上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0112民初41108号原告：高兴波，男，1981年9月27日出生，汉族，户籍地安徽省滁州市。委托诉讼代理人：王磊，上海星图律师事务所律师。委托诉讼代理人：闫蒙娜，上海星图律师事务所律师。被告：上海从旺货物运输代理有限公司，住所地上海市奉贤区。法定代表人：何从明，经理。原告高兴波与被告上海从旺货物运输代理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年11月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告高兴波的委托诉讼代理人王磊，被告上海从旺货物运输代理有限公司的法定代表人何从明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。高兴波向本院提出诉讼请求：1被告支付原告2019年11月28日至2020年6月30日期间未签订劳动合同的双倍工资差额人民币(币种下同)39,050元；2、被告支付原告2020年6月1日至2020年6月30日期间的工资5,500元；3、被告支付原告2020年2月1日至2020年4月13日期间的工资差额5,000元。事实和理由：原告于2019年10月28日进入被告处工作，担任驾驶员，被告未与原告签订劳动合同，未足额支付工资。2020年6月30日被告解除与原告的劳动关系，其解除决定不符合法律规定。为此原告申请仲裁，现原告不服仲裁裁决，诉至法院，望判如所请。上海从旺货物运输代理有限公司辩称，被告多次通知原告签署劳动合同，但其将劳动合同拿走，但不签，故不同意支付未签订劳动合同的双倍工资差额。被告确应支付原告2020年6月工资5,500元。原告原从事后勤且工资固定，2020年2月1日至同年4月13日期间被告安排原告从事额外收派件工作，工作结束后，原告向被告提出收派件很辛苦要求予以补偿，被告提出或在固定工资基础上补贴原告2,000元，或按计件核算工资，原告选择了额外支付补贴2,000元。但因原告尚欠被告代收的快件费用，经核算以原告在职期间工资抵扣后，原告还欠被告600元，故被告不同意支付原告此两笔工资。本院经审理认定事实如下：2019年10月28日，原告进入被告处工作，担任司机，双方未签订劳动合同。被告支付原告工资情况：2019年12月5日支付3,000元、2019年12月21日支付2,848元(包括398元体检费)、2020年1月17日支付5,500元(备注为12月工资)、2020年2月5日支付400元、2020年2月26日支付2,600元、2020年4月21日支付7,200元、2020年5月29日支付5,500元、2020年6月19日支付5,500元和550元。2020年7月10日，原告就本案讼争等事宜向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于同年8月26日作出闵劳人仲(2020)办字第4538号裁决书，裁决被告支付原告2019年11月28日至2020年6月30日期间未签订劳动合同的双倍工资差额17,588.05元、2020年6月1日至同月30日期间的工资5,500元，对原告其他仲裁请求不予支持。原告不服，向本院提起诉讼。仲裁审理过程中，原告陈述：“入职第一个月的工资为5,000元，无其他构成，2019年11月28日起每月工资调整5,500元，2020年2月1日至2020年4月30日期间申请人(即原告)应被申请人(即被告)要求额外送快递件，因此存在计件工资，被申请人每月25日左右以微信、支付宝转账形式支付申请人上月整月工资，最后工资支付至2020年5月31日。”被告陈述：“2020年2月1日至2020年3月30日期间因疫情原因，我方要求申请人额外送快递，另支付申请人每月2,000元，最后工资支付至2020年7月3日，还有731元差额未支付申请人，其余陈述确认。”本案中，被告称，原告经中介介绍进入被告处工作，担任驾驶员，负责站点间快递运送，约定试用期至2020年1月31日止，2020年2月1日起算正式工作，首月工资为4,000元，2019年11月28日至2020年1月31日期间工资为5,000元，2020年2月1日起每月工资5,500元/月。2020年2月1日至同年4月13日期间原告兼做收派件工作，被告须额外支付2,000元补贴。被告尚未结算原告2020年6月工资及此笔2,000元补贴，但扣除原告应返还的代收快件费用后，被告无需补差，原告还欠被告600元。原告则表示，被告陈述与仲裁不一致，其入职首月工资为5,000元，第二个月起每月工资5,500元。2020年2月1日至同年4月13日期间，原告额外增加派件工作，除原固定工资外，额外派件为每月2,000元。关于工作时间，原告陈述，其每天6：00到岗，下班时间不固定，一般在20：30左右，下午13：00-16：00休息，基本天天工作。被告则陈述，原告正常天天工作，有事请假，下午13：00-16：00不是固定休息，但每天至少有3、4个小时休息时间。为此被告提供考勤记录等证据予以证明。原告对考勤记录的真实性无异议，考勤本身不完整，经常不考勤。关于签订劳动合同事宜，被告称，2020年3月初，被告第一次找原告签订劳动合同，原告把劳动合同拿走，但没有签。2020年3月下旬至4月上旬、2020年5月，被告又先后通知原告来公司签劳动合同，但原告还是没有来签。因监控保存只有3个月，故原告拿走劳动合同的监控视频没有了。被告又称，原告是中介派过来的，原告与中介肯定签订过劳动合同，但没有相关证据。为此，被告提供证人证明、微信记录等证据予以证明。原告对被告陈述不予认可，原告确实是中介介绍至被告处工作，但其未与中介签订过劳动合同，被告从未提出过签订劳动合同。原告对证人出具的证明不予认可，对微信记录的真实性无异议，但微信所涉仅为被告通知开会，而非通知签订劳动合同，且会议内容与签订劳动合同无关。诉讼中，原告确认被告于2020年2月5日、6月19日支付的950元为从事快递服务期间的部分工资，同意于本案中予以扣除。以上事实，由仲裁裁决书、支付明细等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告未与原告签订劳动合同。被告未能提供充分有效之证据证明系因原告原因致使未能签订劳动合同，故被告应承担支付原告2019年11月28日至2020年6月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额之责。根据双方当事人之陈述，原告每月5,500元工资中包含加班工资，故原告主张按5,500元为基数计算未签订劳动合同双倍工资差额，缺乏依据，本院不予采信。综上，原告要求被告支付其前述未签订劳动合同双倍工资差额之请求中的合理部分，本院予以支持。关于原告要求被告支付其2020年2月1日至2020年4月13日期间的工资差额之请求，本院认为，双方当事人对原告于2020年2月1日至2020年4月13日期间额外增加快递服务的工作内容之事实无争。就此期间的劳动报酬，仲裁期间被告陈述为“2020年2月1日至2020年3月30日期间因疫情原因，我方要求申请人额外送快递，另支付申请人每月2,000元”，然本案中被告则表示整个额外服务补偿2,000元而非每月2,000元。被告之陈述前后不一，且未提供有效证据予以证明，故本院采信被告于仲裁时之陈述，确认原告从事快递服务期间的工资为2,000元/月。现被告并未支付原告此笔工资，应予支付。原告于本案中认可被告于2020年2月5日、6月19日支付的950元为期间的部分工资，并予以抵扣，与法不悖，本院予以准许。综上，原告要求被告支付其2020年2月1日至2020年4月13日期间快递服务工资差额之请求中的合理部分，本院予以支持。仲裁裁决后，被告未就仲裁裁决提起诉讼，视为其同意按仲裁裁决履行，故被告应支付原告2020年6月1日至同月30日期间的工资5,500元。另，被告主张还需抵扣原告代收快递款项，因原告不予认可且不同意抵扣，故本院就此部分事宜不予处理，被告可另行主张。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条第一款之规定，判决如下：一、被告上海从旺货物运输代理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告高兴波2020年6月份的工资5,500元；二、被告上海从旺货物运输代理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告高兴波未签订劳动合同的双倍工资差额17,588.05元；三、被告上海从旺货物运输代理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告高兴波2020年2月1日至2020年4月13日期间的工资差额3,877.59元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告高兴波负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  顾洪磊二〇二一年三月二日书记员  刘中一附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……