广东省江门市新会区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0705民初240号原告：太平财产保险有限公司江门中心支公司，住所地广东省江门市蓬江区建设三路75号2幢五层501、502、503、505、506、507、508室，统一社会信用代码91440700752881699A。负责人：雷海波，该支公司总经理。委托诉讼代理人：林燕，广东东方大卫律师事务所律师。被告：李雪贞，女，汉族，1991年8月27日出生，住广东省江门市新会区。委托诉讼代理人：黄勇，广东五邑律师事务所律师。原告太平财产保险有限公司江门中心支公司（下称太平公司）诉被告李雪贞劳动合同纠纷一案，太平公司及李雪贞均对同一仲裁裁决不服提起本案诉讼，故列举先提交诉状的太平公司为原告，后提交诉状的李雪贞为被告，本院于2021年1月7日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。太平公司的委托诉讼代理人林燕及李雪贞的委托诉讼代理人黄勇均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。太平公司向本院提出诉讼请求：一、判令太平公司无须支付2018年12月至2020年3月期间的工资差额、2018年年终奖合计101882.62元；二、诉讼费由李雪贞承担。事实与理由：双方的劳动关系于2019年11月已经因李雪贞主动提出辞职而解除；李雪贞提起的仲裁是在双方劳动关系解除后数月才提出的；双方的劳动报酬是有明确约定的，而且李雪贞在公司工作多年，负责联系核实所有员工工资，对工资是清楚且无异议的；工资差额与年终奖的诉讼时效应与未签劳动合同的经济补偿金适用同一时间；双方建立的是非全日制劳动合同，可以随时解除劳动合同，太平公司是按照双方的基本法对李雪贞进行降级或解除劳动合同的。李雪贞辩称：双方于2020年5月才解除劳动关系，2018年8月后也不能认定为非全日制劳动关系，工资低于法定标准。李雪贞向本院提起诉讼请求：一、太平公司补发2008年12月工资4888.19元；二、太平公司补发2019年1月至2020年5月15日的工资105352.35元；三、太平公司支付2015年至2019年年终奖共50000元（每年10000元）；四、太平公司支付经济补偿金53593元；五、太平公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金127186元；六、诉讼费用由太平公司负担。李雪贞在庭审过程中增加诉讼请求：七、太平公司支付2018年10月1日至2020年5月15日未签劳动合同另一倍工资136090.24元。事实与理由：2011年9月，李雪贞入职太平公司处，岗位为销售并负责内勤和行政工作。2018年12月开始，太平公司拖欠克扣工资不予发放，其发放的工资远低于正常工资及江门市最低工资标准。2020年4月底，太平公司没有为李雪贞购买社保，应承担相应法律责任。太平公司辩称：对非全日制劳动关系员工是不需要考勤的；全日制员工才有固定工资、月度提成等，非全日制只有佣金；李雪贞作为内勤是代表新会营业部的员工进行处理劳动合同及岗位调动问题；2017年9月1日至2019年3月31日期间双方是全日制劳动关系，之后是非全日制的；李雪贞于2019年4月明确同意降为非全日制劳动关系。本院查明事实李雪贞于2011年入职太平公司处，在新会营销部工作，属于销售岗。双方共签订五份书面劳动合同，其中三份注明非全日制销售人员适用，期限分别为自2011年11月1日起至2012年10月31日止、自2012年11月1日起至2013年10月31日止和自2013年11月1日起至2015年10月31日止；其中两份注明全日制员工适用，期限分别为自2016年2月19日起至2017年2月18日止及2017年9月1日起至2018年8月31日止，2018年8月31日劳动合同期满后双方未续签。全日制劳动合同约定李雪贞同意遵守太平财产保险有限公司广东分公司销售渠道基本相关条款，接受基本法考核规定及对应职级、薪酬、用工方式的相关调整。非全日制劳动合同约定李雪贞的业绩不能达到最纸职级业绩标准或边际贡献率标准时，李雪贞同意太平公司解除双方所签订的劳动合同和协议。太平公司在2015年5月至2020年3月期间为李雪贞参加社会保险。太平公司每月通过银行转账支付李雪贞工资，银行转账记录显示李雪贞2019年1月17日收到工资1426.89元、2月2日收到工资2866.78元、2月26日收到工资956.71元、3月15日收到工资1105.51元、4月15日收到工资169.65元。双方确定现已解除劳动合同。太平公司于2019年4月19日通知李雪贞转为非全日制劳动合同关系，李雪贞微信表示同意。太平公司于2019年10月12日作出业绩考核为淘汰并通知李雪贞面谈，但李雪贞未参与面谈。江门市新会区劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月15日受理李雪贞诉太平公司劳动合同争议一案，10月9日受理了新增的两项仲裁请求，李雪贞请求裁决事项与本案提起的诉讼请求一致，其中解除劳动合同赔偿金及未签劳动合同另一倍工资的请求为2020年9月提出的。该仲裁委员会于2020年11月27日作出新劳人仲案字【2020】第788号《仲裁裁决书》，裁决太平公司支付李雪贞2018年12月至2020年3月期间工资差额、2018年年终奖合计101882.62元。裁判理由与结果本院认为：本案为劳动合同纠纷。一、关于双方解除劳动合同的时间问题。双方均提交了考勤记录以证明劳动关系持续的情况，但李雪贞提供的2020年4月、5月的考勤记录并没有盖有太平公司相关印章，本院对其真实性不予认可，而太平公司称李雪贞在2019年4月转为非全日制员工，且非全日制员工并不需考勤，故其提供的2019年4月后的考勤记录不能直接证明李雪贞没再为太平公司提供劳动，但其为李雪贞购买社保至2020年3月，故本院认定双方劳动关系持续至2020年3月，于2020年4月1日起解除劳动合同。二、关于太平公司是否拖欠李雪贞工资、年终奖的问题。李雪贞自述在太平公司从事销售、内勤及行政工作，而且根据太平公司提交的微信记录可以证实员工对工资是有核对的权利，数额有误的可以提出异议，而李雪贞是长期负责新会营销部员工处理工资、岗位等内勤方面问题，由此可见李雪贞对公司岗位制度，工资计算必然十分熟悉的，李雪贞每次领取工资后，均未对自身工资提出异议；而且太平公司已提交相应的计算表格、劳动合同等清楚说明每月工资具体计算方法。故李雪贞主张太平公司未足额发放工资，本院不予支持。同理，年终奖属于需计算并核对的劳动报酬的一部分，对李雪贞主张太平公司拖欠年终奖，本院亦不予支持。三、关于太平公司应否支付未签劳动合同另一倍工资的问题。双方签订的最后一份劳动合同期限至2018年8月31日止，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条“……用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”及第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，因太平公司没有证据证明李雪贞拒绝签订书面劳动合同，故太平公司应支付自2018年10月1日至2019年8月31日的未签订无固定期限劳动合同另一倍工资。但太平公司提出了时效抗辩，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算”的规定，李雪贞于2020年9月提出该项请求，但没有证据证明曾存在时效中断或中止的情况，故太平公司应支付的2018年10月1日至2019年8月31日期间未签劳动合同另一倍工资的请求已超过仲裁时效，对该项请求，本院不予支持。四、关于太平公司应否支付解除劳动合同的经济补偿金或经济赔偿金的问题。根据庭审调查，李雪贞称因太平公司拖欠工资，不续签合同所以没再提供劳动，但经审查，太平公司不存在拖欠工资情况，未支付不续签合同的经济补偿金已过仲裁时效且不是单方解除劳动关系的法定理由，故对李雪贞主张的理由不予采纳，应视为李雪贞以个人原因自行提出解除劳动合同。退一步说，太平公司提交的期限为2017年9月1日至2018年8月31日的劳动合同显示双方为全日制劳动合同关系，李雪贞同意遵守太平财产保险有限公司广东分公司销售渠道基本相关条款，接受基本法考核规定及对应职级、薪酬、用工方式的相关调整。双方在该合同到期后没再续签劳动合同，但李雪贞仍为太平公司提供劳动，应视为双方继续按上述全日制劳动合同履行，太平公司于2019年4月19日通知李雪贞转为非全日制劳动合同关系，李雪贞微信表示同意，且已实际履行多时，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持”的规定，本院认为自2019年4月20日起，双方形成非全日制劳动合同关系。根据双方此前签订的非全日制劳动合同，李雪贞的业绩不能达到最低职级业绩标准或边际贡献率标准时，李雪贞同意太平公司解除双方所签订的劳动合同和协议。太平公司提交的邮寄资料可以证实其于2019年10月12日作出业绩考核为淘汰并通知李雪贞面谈，但李雪贞并未参与面谈。综上，太平公司因李雪贞业绩考核而于2020年3月解除劳动关系，亦符合双方约定，无需支付经济补偿金或赔偿金。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条的规定，判决如下：一、原告太平财产保险有限公司江门中心支公司无须向李雪贞支付2018年12月至2020年3月期间工资差额、2018年年终奖合计101882.62元；二、驳回被告李雪贞的全部诉讼请求。案件受理费10元（已由原告太平财产保险有限公司江门中心支公司预付5元；由李雪贞预付5元）由被告李雪贞负担。原告太平财产保险有限公司江门中心支公司多预交的案件受理费5元，由本院予以退回；被告李雪贞应向本院补缴案件受理费5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江门市中级人民法院。审 判 员 冯豪德二〇二一年三月八日法官助理 吴子媚书 记 员 廖雪珍广东省江门市新会区人民法院民事判决书（2021）粤0705民初240号原告：太平财产保险有限公司江门中心支公司，住所地广东省江门市蓬江区建设三路75号2幢五层501、502、503、505、506、507、508室，统一社会信用代码91440700752881699A。负责人：雷海波，该支公司总经理。委托诉讼代理人：林燕，广东东方大卫律师事务所律师。被告：李雪贞，女，汉族，1991年8月27日出生，住广东省江门市新会区。委托诉讼代理人：黄勇，广东五邑律师事务所律师。原告太平财产保险有限公司江门中心支公司（下称太平公司）诉被告李雪贞劳动合同纠纷一案，太平公司及李雪贞均对同一仲裁裁决不服提起本案诉讼，故列举先提交诉状的太平公司为原告，后提交诉状的李雪贞为被告，本院于2021年1月7日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。太平公司的委托诉讼代理人林燕及李雪贞的委托诉讼代理人黄勇均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。太平公司向本院提出诉讼请求：一、判令太平公司无须支付2018年12月至2020年3月期间的工资差额、2018年年终奖合计101882.62元；二、诉讼费由李雪贞承担。事实与理由：双方的劳动关系于2019年11月已经因李雪贞主动提出辞职而解除；李雪贞提起的仲裁是在双方劳动关系解除后数月才提出的；双方的劳动报酬是有明确约定的，而且李雪贞在公司工作多年，负责联系核实所有员工工资，对工资是清楚且无异议的；工资差额与年终奖的诉讼时效应与未签劳动合同的经济补偿金适用同一时间；双方建立的是非全日制劳动合同，可以随时解除劳动合同，太平公司是按照双方的基本法对李雪贞进行降级或解除劳动合同的。李雪贞辩称：双方于2020年5月才解除劳动关系，2018年8月后也不能认定为非全日制劳动关系，工资低于法定标准。李雪贞向本院提起诉讼请求：一、太平公司补发2008年12月工资4888.19元；二、太平公司补发2019年1月至2020年5月15日的工资105352.35元；三、太平公司支付2015年至2019年年终奖共50000元（每年10000元）；四、太平公司支付经济补偿金53593元；五、太平公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金127186元；六、诉讼费用由太平公司负担。李雪贞在庭审过程中增加诉讼请求：七、太平公司支付2018年10月1日至2020年5月15日未签劳动合同另一倍工资136090.24元。事实与理由：2011年9月，李雪贞入职太平公司处，岗位为销售并负责内勤和行政工作。2018年12月开始，太平公司拖欠克扣工资不予发放，其发放的工资远低于正常工资及江门市最低工资标准。2020年4月底，太平公司没有为李雪贞购买社保，应承担相应法律责任。太平公司辩称：对非全日制劳动关系员工是不需要考勤的；全日制员工才有固定工资、月度提成等，非全日制只有佣金；李雪贞作为内勤是代表新会营业部的员工进行处理劳动合同及岗位调动问题；2017年9月1日至2019年3月31日期间双方是全日制劳动关系，之后是非全日制的；李雪贞于2019年4月明确同意降为非全日制劳动关系。本院查明事实李雪贞于2011年入职太平公司处，在新会营销部工作，属于销售岗。双方共签订五份书面劳动合同，其中三份注明非全日制销售人员适用，期限分别为自2011年11月1日起至2012年10月31日止、自2012年11月1日起至2013年10月31日止和自2013年11月1日起至2015年10月31日止；其中两份注明全日制员工适用，期限分别为自2016年2月19日起至2017年2月18日止及2017年9月1日起至2018年8月31日止，2018年8月31日劳动合同期满后双方未续签。全日制劳动合同约定李雪贞同意遵守太平财产保险有限公司广东分公司销售渠道基本相关条款，接受基本法考核规定及对应职级、薪酬、用工方式的相关调整。非全日制劳动合同约定李雪贞的业绩不能达到最纸职级业绩标准或边际贡献率标准时，李雪贞同意太平公司解除双方所签订的劳动合同和协议。太平公司在2015年5月至2020年3月期间为李雪贞参加社会保险。太平公司每月通过银行转账支付李雪贞工资，银行转账记录显示李雪贞2019年1月17日收到工资1426.89元、2月2日收到工资2866.78元、2月26日收到工资956.71元、3月15日收到工资1105.51元、4月15日收到工资169.65元。双方确定现已解除劳动合同。太平公司于2019年4月19日通知李雪贞转为非全日制劳动合同关系，李雪贞微信表示同意。太平公司于2019年10月12日作出业绩考核为淘汰并通知李雪贞面谈，但李雪贞未参与面谈。江门市新会区劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月15日受理李雪贞诉太平公司劳动合同争议一案，10月9日受理了新增的两项仲裁请求，李雪贞请求裁决事项与本案提起的诉讼请求一致，其中解除劳动合同赔偿金及未签劳动合同另一倍工资的请求为2020年9月提出的。该仲裁委员会于2020年11月27日作出新劳人仲案字【2020】第788号《仲裁裁决书》，裁决太平公司支付李雪贞2018年12月至2020年3月期间工资差额、2018年年终奖合计101882.62元。裁判理由与结果本院认为：本案为劳动合同纠纷。一、关于双方解除劳动合同的时间问题。双方均提交了考勤记录以证明劳动关系持续的情况，但李雪贞提供的2020年4月、5月的考勤记录并没有盖有太平公司相关印章，本院对其真实性不予认可，而太平公司称李雪贞在2019年4月转为非全日制员工，且非全日制员工并不需考勤，故其提供的2019年4月后的考勤记录不能直接证明李雪贞没再为太平公司提供劳动，但其为李雪贞购买社保至2020年3月，故本院认定双方劳动关系持续至2020年3月，于2020年4月1日起解除劳动合同。二、关于太平公司是否拖欠李雪贞工资、年终奖的问题。李雪贞自述在太平公司从事销售、内勤及行政工作，而且根据太平公司提交的微信记录可以证实员工对工资是有核对的权利，数额有误的可以提出异议，而李雪贞是长期负责新会营销部员工处理工资、岗位等内勤方面问题，由此可见李雪贞对公司岗位制度，工资计算必然十分熟悉的，李雪贞每次领取工资后，均未对自身工资提出异议；而且太平公司已提交相应的计算表格、劳动合同等清楚说明每月工资具体计算方法。故李雪贞主张太平公司未足额发放工资，本院不予支持。同理，年终奖属于需计算并核对的劳动报酬的一部分，对李雪贞主张太平公司拖欠年终奖，本院亦不予支持。三、关于太平公司应否支付未签劳动合同另一倍工资的问题。双方签订的最后一份劳动合同期限至2018年8月31日止，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条“……用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”及第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，因太平公司没有证据证明李雪贞拒绝签订书面劳动合同，故太平公司应支付自2018年10月1日至2019年8月31日的未签订无固定期限劳动合同另一倍工资。但太平公司提出了时效抗辩，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算”的规定，李雪贞于2020年9月提出该项请求，但没有证据证明曾存在时效中断或中止的情况，故太平公司应支付的2018年10月1日至2019年8月31日期间未签劳动合同另一倍工资的请求已超过仲裁时效，对该项请求，本院不予支持。四、关于太平公司应否支付解除劳动合同的经济补偿金或经济赔偿金的问题。根据庭审调查，李雪贞称因太平公司拖欠工资，不续签合同所以没再提供劳动，但经审查，太平公司不存在拖欠工资情况，未支付不续签合同的经济补偿金已过仲裁时效且不是单方解除劳动关系的法定理由，故对李雪贞主张的理由不予采纳，应视为李雪贞以个人原因自行提出解除劳动合同。退一步说，太平公司提交的期限为2017年9月1日至2018年8月31日的劳动合同显示双方为全日制劳动合同关系，李雪贞同意遵守太平财产保险有限公司广东分公司销售渠道基本相关条款，接受基本法考核规定及对应职级、薪酬、用工方式的相关调整。双方在该合同到期后没再续签劳动合同，但李雪贞仍为太平公司提供劳动，应视为双方继续按上述全日制劳动合同履行，太平公司于2019年4月19日通知李雪贞转为非全日制劳动合同关系，李雪贞微信表示同意，且已实际履行多时，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持”的规定，本院认为自2019年4月20日起，双方形成非全日制劳动合同关系。根据双方此前签订的非全日制劳动合同，李雪贞的业绩不能达到最低职级业绩标准或边际贡献率标准时，李雪贞同意太平公司解除双方所签订的劳动合同和协议。太平公司提交的邮寄资料可以证实其于2019年10月12日作出业绩考核为淘汰并通知李雪贞面谈，但李雪贞并未参与面谈。综上，太平公司因李雪贞业绩考核而于2020年3月解除劳动关系，亦符合双方约定，无需支付经济补偿金或赔偿金。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条的规定，判决如下：一、原告太平财产保险有限公司江门中心支公司无须向李雪贞支付2018年12月至2020年3月期间工资差额、2018年年终奖合计101882.62元；二、驳回被告李雪贞的全部诉讼请求。案件受理费10元（已由原告太平财产保险有限公司江门中心支公司预付5元；由李雪贞预付5元）由被告李雪贞负担。原告太平财产保险有限公司江门中心支公司多预交的案件受理费5元，由本院予以退回；被告李雪贞应向本院补缴案件受理费5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江门市中级人民法院。审判员冯豪德二〇二一年三月八日法官助理吴子媚书记员廖雪珍