北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0106民初6179号原告：北京盛达房地产开发有限公司，住所地北京市丰台区南方庄158号1号平房。法定代表人：赵庆，总经理。委托诉讼代理人：蒋金辉，男，该公司人力资源总监。委托诉讼代理人：陈磊磊，北京勤弘律师事务所律师。被告：闻龙，男，1984年1月26日出生，住北京市房山区。原告北京盛达房地产开发有限公司（以下简称盛达公司）与被告闻龙劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告盛达公司委托诉讼代理人陈磊磊，被告闻龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告盛达公司向本院提出诉讼请求：1.判令确认原、被告双方已合法解除劳动合同；2.判令原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金78484.26元；3.判令原告无需支付被告2020年5月1日至2020年6月18日期间工资36160.91元；4.全部诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告因与被告劳动纠纷一案，不服北京市丰台区劳动争议仲裁委员会作出的京丰劳人仲字[2020]第5289号裁决书，向贵院提起民事诉讼。2019年1月14日原被告双方签订《劳动合同书》、《薪资协议书》，约定被告担任规划总监一职，期限自2019年1月14日至2022年1月13日止，工资为每月22000元，其中20%为绩效工资。《劳动合同书》第五条明确约定原告有权根据公司的实际需要，调整或另行安排工作岗位；第二十条明确约定了原告解除劳动合同的情形，其中就有被告出现原告制定的包括但不限于《员工奖惩办法》、《绩效考核管理办法》、《考勤管理办法》、《请休假管理办法》等规章制度中属于严重违反公司规章制度行为的。《员工奖惩管理办法》5.2条第一款规定：员工有下列行为之一的，属严重违反公司规章制度行为，公司有权与其解除劳动关系，给予开除处分，不补偿任何费用，其中该条款第9项为：无正当理由不服从公司统一调配管理（包括拒不移交工作及相关资料）的。因今年新冠肺炎疫情对公司的经营造成重大影响，公司的生产经营客观情况发生重大变化，为应对公司经营困难，按照集团统一的部署，经与员工协商将关键岗位人员先调整到各地项目上，待经营恢复再做安排且明确告知被告工作岗位和待遇均不变。但被告在公司危难关头，不仅不与公司携手共度难关，而是拒绝公司的临时调岗安排，严重违反了公司的规章制度，公司依法依规解除劳动合同关系，符合《劳动法》第二十五条第二款、《劳动合同法》第三十九条第二款的规定，即劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，属于合法解除，无需向被告支付其主张的赔偿金。被告于2020年9月17日向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委裁决原告向被告支付违法解除劳动合同赔偿金78484.26元，支付被告2020年5月1日至2020年6月18日期间工资36160.91元。原告认为：首先，根据原告人力资源部门与被告微信聊天记录截图、短信截图、2020年5月19日例会会议纪要及签到表等证据可以充分证明被告拒绝服从公司合理的临时调岗安排，而北京市丰台区劳动争议仲裁委员会在裁决书中认定盛达公司未就闻龙不服从其单位合理调岗安排出具有效证据，应承担举证不利后果，盛达公司于2020年6月18日与闻龙解除劳动合同存在不妥之处，系事实认定错误。其次，被告2019年1月14日至2020年6月18日在原告处工作，工作时间不满一年半，而被告月工资为22000元；经原告公司财务核定被告2020年5月工资为4875.30元，2020年6月1日至2020年6月18日工资为2659.85元；根据《北京盛达集团绩效考核管理制度》制度第八条规定，原告人力资源部门在北京盛达集团月度例会及培训群中发布关于做好5、6月份绩效考核工作的通知后，被告未提交完成岗位考核自评工作汇报，应认定其未完成月度绩效考核工作，按照该管理制度第九条应扣减被告工资总额的30%。而北京市丰台区劳动争议仲裁委员会裁决由原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金78484.26元，支付被告2020年5月1日至2020年6月18日期间工资36160.91元，系显属计算错误。再次，根据2020年5月18日《员工岗位调动通知单》内容显示，被告应在2020年5月20日前向甘肃人力资源部报道，但被告从始至终未向甘肃人力资源部报道，既以实际行为拒绝公司的临时调岗安排。最后，退一步讲，根据2020年5月19日例会会议纪要及签到表、《员工岗位调动通知单》、《协商解除劳动合同通知单》等证据亦可证明临时调岗安排是因为今年新冠疫情影响导致公司经营出现严重困难，将公司关键岗位人员调整到公司各地项目上去是为了保项目经营和促项目进度，但被告不服从安排，拒绝临时调岗，也仅仅符合支付补偿金的情形，即《劳动合同法》第四十条第三款：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。而北京市丰台区劳动争议仲裁委员会裁决支付赔偿金系适用法律错误。综上，因原告严重违反公司的规章制度，公司依法依规解除劳动合同关系，属合法解除；北京市丰台区劳动争议仲裁委裁决认定事实错误，适用法律错误，裁决结果显失公正，为维护原告合法权益，故向贵院起诉，望判如所请。被告闻龙辩称，开始是公司给了我发一个员工岗位调动通知单，写的是5月20日到甘肃去报道，这个涉及到劳动合同、工作地点、公司的变更，上面要求我当天就去报道，当时我没有同意，说考虑一下。马上就给我发了一个协商解除劳动通知书，这是恶意解除，并没有给我考虑时间，就立马给我解除合同，也并没有提到提前三十日通知以及解除合同补偿金。之后门卫等就不让我上班了，调岗也是要有法律规定的，依照劳动合同法，而不是公司想调岗就调岗。根据劳动合同规定，员工可以拒绝公司无理由调岗。公司是违法解除劳动合同。认可劳动仲裁裁决。本院经审理认定事实如下：闻龙于2019年1月14日入职盛达公司，担任规划总监岗位，双方签订了期限自2019年1月14日至2022年1月13日止的劳动合同；其月工资为税后2.2万元。盛达公司未支付闻龙2020年5月1日至2020年6月18日工资。闻龙于2020年1月19日至2020年2月23日期间处于带薪休假状态，盛达公司向其支付2020年1月工资为21467.14元、2020年2月工资21086元。闻龙工作至2020年6月18日。2020年9月17日，闻龙向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、盛达公司支付未提前三十天通知解除劳动合同代通知金3.1万元；2、盛达公司支付违法解除劳动合同赔偿金9.3万元；3、盛达公司支付2019年1月1日至2020年6月19日期间7天未休年休假工资19953元；4、盛达公司支付2020年5月1日至2020年6月19日期间工资46500元；5、盛达公司支付2019年1月至2020年6月期间通讯补助及交通补助5900元。该仲裁委员会于2020年11月30日作出京丰劳人仲字[2020]第5289号裁决书，裁决：一、北京盛达房地产开发有限公司于本裁决生效之日起十日内，支付闻龙违法解除劳动合同赔偿金七万八千四百八十四元二角六分；二、北京盛达房地产开发有限公司于本裁决生效之日起十日内，支付闻龙二〇二〇五月一日至二〇二〇年六月十八日期间工资三万六千一百六十元九角一分；三、驳回闻龙的其他仲裁请求。庭审中，盛达公司提交劳动合同书、薪资协议书、绩效考核管理制度、月度例会及培训群微信截图、工资表、微信聊天记录截图、闻龙2020年西部盛达工作计划目标、闻龙2020年1月工作与下月计划、员工岗位调动通知单、短信截图、入职登记表、会议纪要及签到表、员工奖惩管理办法、协商解除劳动合同通知书、员工离岗告知书、请休假管理办法、年休假申请、打卡记录，拟证明闻龙2020年5月及6月期间无绩效工资，且其不服从单位调岗安排。闻龙认为公司调岗并非简单派遣而是更换两个公司主体，其只是出差去过兰州，盛达公馆并非其本职范畴，只是领导让其帮忙，从未有书面材料让其负责该项目；确实参加了会议，但没有拒绝调岗只是提出异议，公司在没有明确拒绝的情况下就写好了离职通知书给其。闻龙提交劳动合同书、薪资协议书，证明其工资待遇。盛达公司均认可。另查，盛达公司向闻龙发送员工岗位调动通知单载明：“您的工作由北京盛达房地产的规划总监岗位，异动到兰州的规划总监岗位，直接上级是赵海峰副董事长，关于待遇等相关事项到岗后另行签订补充协议，请您于2020年5月20日前至甘肃人力资源部报到。如未按期报到按照公司制度执行。2020年5月18日。”协商解除劳动合同通知书载明：“因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，根据劳动合同法及公司规章制度的规定，公司与您一致确认从2020年6月18日起解除或终止双方之间成立的劳动合同关系。2020年5月19日。”短信聊天截图载明：“……就5月18日公司签发的闻龙总监《员工岗位调动通知单》中‘关于待遇等相关事项到岗后另行签订补充协议’情况说明如下：1.合同主体不变，补充明确签署工作地点甘肃兰州市，原薪酬与岗位不变，员工继续在北京代缴纳社会保险；2.公司解决住宿单间宿舍，每两个月可以报销探亲路费一次，报销标准按硬卧标准。”上述微信聊天记录截图显示，蒋总说：“闻总，先把您的调岗通知书补发给你，请确认查收。”闻龙说：“这不才发给我吗，我考虑一下。”蒋总说：鉴于前天正式通知和昨天开会中你不同意，公司将解除合同通知书发给你，请确认查收。”闻龙说：“昨天不是意见征询吗，我不是提出调岗的不规范吗，调岗条件不清楚我怎么同意啊，我这可是有你给的文件的。”本院认为，当事人应当依法主张权利，且就其主张的事实有责任出具证据加以证明。双方均认可闻龙月工资标准为税后2.2万元，本院不持异议。结合员工岗位调动通知单、协商解除劳动合同通知书、微信聊天记录截图、短信截图所载内容，盛达公司未就闻龙不服从其单位合理调岗安排出具有效证据，应承担举证不能后果，盛达公司于2020年6月18日与闻龙解除劳动合同存在不妥之处。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照第八十七条规定支付赔偿金”、第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”之规定，结合薪资协议书及庭审调查结果，盛达公司应支付闻龙违法解除赔偿金78484.26元。用人单位应就工资支付计算方法承担举证责任，盛达公司认可未支付闻龙2020年5月1日至2020年6月18日工资，且未就闻龙不应享受绩效工资出具有效证据，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”之规定。盛达公司应支付闻龙上述期间工资36160.91元。关于闻龙在仲裁阶段主张的其他请求，因闻龙认可仲裁裁决，本院对此不再处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、北京盛达房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付闻龙违法解除劳动合同赔偿金78484.26元；二、北京盛达房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付闻龙2020年5月1日至2020年6月18日期间工资36160.91元；三、驳回北京盛达房地产开发有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京盛达房地产开发有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  齐婵娟二〇二一年三月三十日书记员  孙梦晨