重庆市渝北区人民法院民事判决书                           （2020）渝0112民初20585号 原告（被告）：王晓梅，女，汉族，1973年2月8日出生，住址重庆市南岸区。委托诉讼代理人：熊昌俊，原告配偶，男，汉族，1969年1月25日出生，住址重庆市南岸区。被告（原告）：重庆天箭惯性科技股份有限公司，住址重庆市渝北区双风桥知新路18号，统一社会信用代码915001122028662838。法定代表人：许吉金，总经理。委托诉讼代理人：冉洪波，公司员工，男，苗族，1986年3月24日出生，住址重庆市江津区。原告（被告）王晓梅与被告（原告）重庆天箭惯性科技股份有限公司（以下简称天箭公司）劳动争议一案，重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月13日作出渝北劳人仲案字（2020）第932号仲裁裁决书，王晓梅与天箭公司均不服该仲裁裁决书，先后向本院提起民事诉讼，因天箭公司起诉在后，王晓梅起诉在前，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》（法释〔2006〕6号）第十一条规定 ，劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。《重庆市高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第五条规定，如双方当事人均不撤诉的，应将起诉在后的案件裁定并入前案审理，并终结后案诉讼。据此，本院已终结（2020）渝0112民初20862号案诉讼，并将该案并入本案审理。本院于2020年7月30日受理本案后，依法由审判员初攀东担任审判长，与人民陪审员彭钦洪、颜如丹组成合议庭，适用普通程序公开开庭进行了审理。原告（被告）王晓梅及其委托诉讼代理人熊昌俊，被告（原告）天箭公司的委托诉讼代理人冉洪波出庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）王晓梅（以下均称原告）向本院提出诉讼请求：1.请求判决被告支付原告2020年1月延时和休息日加班工资差额2023.24元[延时加班19小时，休息日加班8小时，（1800元+1989元+600元+320元+3989元+400元）/21.75天/月/8小时/天=52.75元/小时，52.75元/小时×19小时×1.5=1503.29元，休息日加班8小时×52.75元/小时×2=843.95元，扣除实际支付的324元，被告还需支付2023.24元]；2.请求判决被告支付原告2017年1月1日至2019年12月31日期间延时和休息日加班工资差额共计56 090.19元[2019年1月延时加班24.5小时，周末加班25.5小时，当月工资折算57.3元/小时，扣除已支付加班费600元，详见统计表]；3.请求判决支付因原告计算错误而导致少支付的2020年2月份工资差额10 175元（离职前12个月平均工资11 455元/月-被告已支付的1280元=10 175元，10 175元为当庭变更金额）；本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告按照12元/小时计算原告加班工资，该标准低于重庆一类地区最低工资标准，而仲裁裁决加班工资计算基数为最低工资标准，属于适用法律错误，且裁决中存在加班时间计算错误等问题。由于原告不理解法律计算方法，计算错误，导致少申请2月工资2178.26元，原告现请求被告补齐2月工资差额2178.26元。仲裁其他裁决项目没有异议，没有异议项目包括2019年年度绩效15 500.1元、2020年1月工资差额877.43元、违法解除劳动关系赔偿金差额85 455.22元和2015年至2019年未休年休假工资21 970.11元，仲裁中其他在今天庭审中没有提及的申请及裁决项目，均不再主张。被告（原告）天箭公司（以下均称被告）辩称并诉称：一、原告在劳动合同存续期间，既存在不胜任岗位，不接受岗位调整的情况，又存在不接受原告合理的岗位调动而长期不到岗的严重违反公司规章制度等两种可解除劳动合同的情形，公司主动提出与原告协商解除劳动合同事宜，只是双方就经济补偿金的额度引起争议，而非公司违法解除劳动合同，所以公司不须向原告支付违法解除劳动关系赔偿金，至于经济补偿金的差额可再由法院裁定。二、原告工资为基本工资1800元＋岗位津贴1989元＋工龄工资400元＋绩效工资3989元＝8178元，故公司确定支付给原告经济补偿金、代通知金及其他补偿合计53 942元。三、原告不应获得2019年度绩效工资15 500.1元，公司不清楚原告的诉求从何而来，不存在所谓的年度绩效工资问题。四、原告不应取得2020年1月工资差额877.43元和2020年2月工资差额7201.28元，公司在1月20日就与其原告进行了岗位变更，根据公司的薪资管理流程规定，原告原来的薪级为12级1档（基本工资1800，岗位津贴1989，绩效工资3989元，保密费400元，通讯补贴400元），调岗后，参照公司变更后同岗位的薪资水平，测试试验序列最高级5级操作工为7级4档（基本工资1800元，岗位津贴1004元，绩效工资2804元，保密费400元，通讯补贴400元），则2020年1月的工资则应分段计算，岗位津贴及绩效工资差额则为（1989+3989+1004+2804）×10/23=943元，同时公司对原告的绩效工资部分具有绩效考核权，故公司根本不存在未足额支付的问题。公司在2020年2月14日复工，原告却并未在相应时间上班复工及到岗位报到，原告在2月份的岗位为电子检验员，则工资计算的标准应以电子检验员的岗位即7级4档进行核算，同时因为疫情未上班，则不享受保密和通讯补贴，只应按国家政策规定享受基本工资+岗位津贴+绩效工资=5608元/月，公司按最低生活费支付了2月份的工资即1280元（不含其个人应承担的五险一金部分），加上代扣的五险一金696.72元，公司实际已经支付2月份的工资1976.72元。五、原告不应支付被告2015年至2019年未休年休假工资21 970.11元。公司一直以来，严格按照《员工带薪年休假管理条例》的相关规定执行，公司从2018年起，为了方便员工过春节，合理避开路程高峰期，统一安排休年休假5天，如员工休假天数高于5天的，由其本人根据公司安排，自愿申请休假安排，并不存在原告所说的休假天数不足的情况。六、驳回原告关于56 090.19元的加班诉求，公司对于因工作需要安排员工加班的，都严格按照公司规定及内部流程支付了相关加班工资的，并不存在原告所谈的差额问题，从公司内部管理角度讲，申请人曾经作为部门的管理人员，不仅自己非常清楚各项工资明细且每月进行确认，而且也是如此对部门员工做出要求的，如原告在2019年1月至2020年1月期间，除2020年1月对工资有异议并签字说明外，其他月份都签字确认并未告知有任何异议，故原告现在来主张2017年至2020年的加班工资差额完全是无理取闹。最后，请求判决：1.公司不须向原告支付违法解除劳动关系赔偿金差额85 455.22元；2.公司不须向原告支付2020年1月工资差额877.43元和2020年2月工资差额7201.28元；3.公司不须向原告支付2019年度绩效15 500.1元；4.公司不须向原告支付2015年至2019年未休年休假工资21 970.11元；5.请求驳回原告的1至4项诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。就当事人对其真实性无异议的证据，包括仲裁裁决书、劳动合同、社保参保证明、任免通知、员工调岗通知书、解除劳动合同通知书、2019年1月至2020年1月工资条、仲裁庭审笔录、2019年8月至2020年1月16日期间加班审批单、薪酬管理控制程序制度、绩效管理控制程序、春节放假通知及网上银行付款回单，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：原告举示了2017年至2019年、2020年1月加班统计表和考勤汇总表，被告质证认为统计表没有盖章，没法确认。本院经审查后认为，一方面，原告认可考勤员代雪萍的签字，不认可张**签字，原因是张**与原告同时与被告解除了劳动关系，但原告认可张**系质量管理部部长，是原告所属部门领导，故即使张**已经与被告解除了劳动关系，亦不影响其在职期间在加班统计表上审核签字的效力，且该证据与原告举示的工资条和加班审批单多数可相互印证；另一方面，被告作为用人单位认可公司存在考勤制度，被告掌握管理相关考勤证据，但不认可原告举示的加班统计表和考勤汇总表，却并未举示相反证据予以推翻。由上，本院对原告举示的该组证据予以采信。对原被告举示的其他证据，或真实性无法核实，或与本案无关联性，本院不予采纳。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2014年6月19日进入被告公司工作。2018年4月2日，双方签订了无固定期限劳动合同。2020年1月20日，被告出具《任免通知》和《员工调岗通知书》，免去原告质量管理部副部长职位，将原告调整为电子检验员，调岗从2020年1月20日开始执行。2020年3月2日，被告出具《解除劳动合同通知书》，主要载明：根据《劳动合同法》第四十条等相关规定，决定从2020年3月2日起与原告解除劳动合同，并根据规定发给原告经济补偿金53 942元。2020年3月9日，被告发出《关于提高加班、夜班补贴标准及明确全勤奖励、加班超额奖励的通知》，但原告在职期间，被告按照12元/小时的标准向原告支付加班工资。2020年3月13日，被告通过银行转账方式向原告支付经济补偿金52 004.78元。2020年3月27日，原告以被告为被申请人向重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决被申请人支付申请人：1.2020年1月工资差额877.43元；2.2020年2月工资差额7201.28元；3.2020年1月加班工资差额2023.24元；4.2017年1月1日至2019年12月31日加班工资差额共计56 090.19元；5.2019年年度绩效工资15 500.1元；6.2015年至2019年未休年休假工资31 650元；7.违法解除劳动关系赔偿金138 525元。2020年7月13日，该委作出仲裁裁决：一、被申请人支付申请人2017年1月至2018年12月延时加班工资差额210元、休息日加班工资差额768元、2019年1月至2020年1月延时加班工资差额770元、休息日加班工资差额2184元；二、被申请人支付申请人2019年年度绩效15 500.1元；三、被申请人支付申请人2020年1月工资差额877.43元、2020年2月工资差额7201.28元；四、被申请人支付申请人违法解除劳动关系赔偿金85 455.22元；五、被申请人支付申请人2015年至2019年未休年休假工资21 970.11元。其后，原被告均不服该仲裁裁决书，先后向本院提起诉讼。另查明，被告公司《薪酬管理控制程序制度》规定，绩效工资分为月/季度绩效、年度绩效。《绩效管理控制程序》规定，根据员工年度考核结果，对于年度绩效考核为E级或连续两年为D级的，则考虑调整岗位或解除劳动合同。2020年3月，原告养老保险累计缴费月数为227个月。被告公司《春节放假通知》显示，放假时间为2019年2月2日至2月13日，共计12天（其中2月2日、3日、11日、12日、13日用年假冲抵）。同时查明，原告2019年1月至2020年1月的工资表中载明原告的工资组成包括绩效工资，其中2019年1月至12月绩效工资均为3989元/月，2020年1月绩效工资为3111元。工资表载明，原告2019年2月至2020年1月期间每月应发工资为10 114.99元、11 098.99元、10 276.99元、10 499.45元、9723.45元、9516.55元、5876.02元、11 065.6元、11 362.45元、10 629.4元、10 788.1元和8773.83元，扣除加班补贴项目后分别为10 024.99元、10 324.99元、10 024.99元、9617.45元、9417.45元、9108.55元、5790.7元、10 805.8元、9697.45元、10 205.8元、10 304.98元和8449.83元。庭审中，原告陈述，年休假只休了5天，但是我应该休10天年休假，每年都是在春节7天假期之外安排了5天年休假。被告陈述，公司统一给员工至少每年放了5天的年休假，原告年休假休足了。原告陈述，2020年1月20日我收到调岗通知，上面明示3日内进行回复，公司2020年1月21日开年会，1月22日正式放年休假及春节假，不存在电子员岗位上工作或其他事实。原告陈述，2014年至2019年7月是打卡机考勤，2019年8月至今是钉钉考勤；被告陈述，从2019年8月开始是钉钉考勤，之前是从什么时间开始打卡机考勤不确定。被告陈述，1月工资发了7912.47元,2月工资发了1280元，保险个人部分单位代缴696.72元，保险个人部分每月都是一样的，1月和2月工资都是按照调整为电子检验员以后的工资标准发放的，1月和2月发的是整月的工资。原告陈述，认可1月工资发了7912.47元,2月工资发了1280元，不认可按照电子检验员的工资标准发放工资。双方均认可原告离职时间为2020年3月2日。被告陈述，在原告提供的绩效管理控制程序中有针对绩效考核的一票否决票，在2019年度期间整个公司及部门领导因为一票否决票，都没有享受年度绩效，2018年和2019年都有年度绩效，2019年没有发放的原因是原告没有达到发放条件，原告触碰了绩效管理控制中的一票否决票规定。被告陈述，同意按照仲裁裁决结果支付加班工资。本院认为，第一，关于加班工资差额。原被告均举示了2019年1月至2020年1月的工资条，工资条中均有加班补贴项目，被告主张该加班补贴并非加班工资，而系值班补贴，但被告并未举示有效证据证明公司存在相关值班制度以及原告存在每月均有值班的事实，应当承担不利后果，且工资条中加班补贴金额按照12元/小时的标准进行推算得出的时长与原告举示的加班统计表和考勤汇总表多数均可相互印证，故本院对被告的上述主张不予采信，并认定该加班补贴一项即为加班工资。但是，原告作为质量管理部副部长，且在被告公司工作将近6年，理应对公司的加班制度包括加班工资计算标准和计算方式比较了解，原告如果认为加班工资计算有误，理应在工资条上签字时提出异议并拒绝签字，但2019年1月至12月的工资条中均有原告的签字，故原告理应对自己在工资条上的多次签字行为承担责任，结合被告发出的《关于提高加班、夜班补贴标准及明确全勤奖励、加班超额奖励的通知》中载明原加班费标准最高12元/小时的事实，可以认定虽原被告双方在劳动合同中没有约定加班工资计算基数，但双方实际上已约定俗成将12元/小时作为加班工资计算基数，且被告实际上亦是按照12元/小时的标准向原告支付的加班工资。但是，被告支付原告加班工资的计算标准经折算后不能低于当年度重庆市最低工资标准，否则应当按照上述标准补足原告加班工资差额。重庆市2017年1月1日至2018年12月31日最低延时加班工资标准为12.93元/小时，最低休息日加班工资标准为17.24元/小时，2019年1月1日至2020年1月31日最低延时加班工资标准为15.52元/小时，最低休息日加班工资标准为20.69元/小时，因12元/小时均低于以上标准，故被告应当按照上述标准支付原告延时加班工资差额和休息日加班工资差额。根据原告举示的加班费计算表，原告主张其2017年1月至2018年12月延时加班共计225小时，休息日加班共计131.5小时，2019年1月至2020年1月延时加班共计210.47小时，休息日加班共计223.8小时，而仲裁裁决认定原告2017年1月至2018年12月延时加班共计225.5小时，休息日加班共计146.5小时，2019年1月至2020年1月延时加班共计218.86小时，休息日加班共计251.3小时，原告主张的加班时长均低于仲裁认定的原告加班时长，而被告同意按照仲裁裁决结果支付加班工资，可视为被告放弃部分权利，据此，本院以仲裁认定的加班时长作为计算标准，被告应支付原告2017年1月至2020年1月延时加班工资差额和休息日加班工资差额共计3932元[225.5小时×（12.93元/小时-12元/小时）＋146.6小时×（17.24元/小时-12元/小时）＋218.86小时×（15.52元/小时-12元/小时）＋251.3小时×（20.69元/小时-12元/小时），四舍五入到元]。第二，关于2019年度绩效。被告公司《薪酬管理控制程序制度》和《绩效管理控制程序》中均有关于年度绩效和年度绩效考核的相关规定，被告亦认可2018年和2019年都有年度绩效，被告主张原告2019年度绩效没有发放的原因是原告没有达到发放条件，原告触碰了绩效管理控制中的一票否决票规定，但被告并未举示充分有效的证据予以证明，应当承担不利后果，故被告应当支付原告2019年度绩效。原告主张其2019年度绩效为15 500.1元，被告作为用人单位未举示有效证据证明2019年度绩效的计算方法和具体数额，应当承担不利后果，结合原告的工资水平，原告主张的数额具有一定合理性，本院对原告的主张予以采信，故被告应当支付原告2019年度绩效15 500.1元。第三，关于2020年1月和2月工资差额。被告主张原告不能胜任工作岗位，并将原告的工作岗位由质量管理部副部长直接调整为电子检测员，将原告的薪资水平由12级1档直接降为7级4档。首先，被告举示的证据并不能充分有效证明原告不能胜任质量管理部副部长的工作岗位，其次，即使原告不能胜任工作岗位，被告对原告进行调岗也应符合合理性原则，而被告将原告的工作岗位由质量管理部副部长直接调整为电子检测员，并没有充分必要的理由，故该调岗行为不符合法律规定，据此对原告进行降薪亦不符合法律规定，而原告1月和2月工资都是按照调整为电子检验员即降薪以后的工资标准发放的，故原告主张被告应当支付其2020年1月和2月工资差额，本院予以支持。对于2020年1月工资差额，根据原告的工资条，原告2019年1月至2020年1月的工资表中载明原告的工资组成包括绩效工资，其中2019年1月至12月绩效工资均为3989元/月，而2020年1月绩效工资仅为3111元，故2020年1月工资差额应为878元（3989元-3111元），由于原告仅主张877.43元，本院在其主张的范围内予以支持，故被告应支付原告2020年1月工资差额877.43元。对于2020年2月工资差额，原告在2020年2月期间没有加班事实，本院结合原告2019年2月至2020年1月期间每月应发工资扣除加班补贴项目后金额、2020年1月工资差额和2019年年度绩效折算出原告2019年2月至2020年1月期间每月扣除加班工资后应得工资为10 738元/月[（10 024.99元＋10 324.99元＋10 024.99元＋9617.45元＋9417.45元＋9108.55元＋5790.7元＋10 805.8元＋9697.45元＋10 205.8元＋10 304.98元＋8449.83元＋877.43元＋15 500.1元/年÷12个月/年×11个月）÷12个月，四舍五入到元，下同]，并以此作为原告2020年2月应发工资，被告已支付原告2020年2月工资1280元，而原告2020年2月个税是否已实际代扣代缴以及具体代扣代缴金额均属未知，本院在此不予扣除，故被告还应支付原告2020年2月工资差额共计8761元（10 738元-1280元-696.72元）。第四，关于违法解除劳动合同赔偿金。根据《劳动合同法》第四十条之规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案中，被告于2020年3月2日根据《劳动合同法》第四十条之规定，单方解除与原告的劳动关系，但如前所述，被告并未举示有效证据证明其单方解除与原告之间劳动关系的行为符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，应当承担不利后果。因此，被告系违法解除劳动合同，应当向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。根据《劳动合同法》第四十八条之规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。本案中，根据前述查明的事实，原告于2014年6月19日入职，2020年3月2日双方劳动关系解除，结合原告2019年3月至2020年2月期间每月应发工资和原告该期间加班工资差额及年度绩效工资折算出原告离职前12个月平均工资为11 397元/月{[11 098.99元＋10 276.99元＋10 499.45元＋9723.45元＋9516.55元＋5876.02元＋11 065.6元＋11 362.45元＋10 629.4元＋10 788.1元＋8773.83元＋877.43元＋10 738元＋15 500.1元/年÷12个月/年×10个月＋（218.86小时-32小时）×（15.52元/小时-12元/小时）＋（251.3小时-25.5小时）×（20.69元/小时-12元/小时）]÷12个月},被告理应支付原告违法解除劳动合同赔偿金共136 764元（11 397元/月×6个月×2），被告已向原告支付“经济补偿金”52 004.78元，该金额依法应当予以扣除。因此，被告还应向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金共计84 759元（136 764元-52 004.78元）。第五，关于2015年至2019年未休年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。本案中，被告主张原告每年的年休假均休足了，但并未举示有效证据予以证明，应当承担举证不力的法律后果。根据原告的社会保险参保记录可推知，原告在被告单位自入职起依法应享有每年10天的年休假，而被告每年仅安排了5天的年休假，本院结合原告2019年2月至2020年1月工资表计算出原告剔除加班工资后的每月应得工资为10 738元/月，仲裁裁决认定该金额为9557元/月，原告认可仲裁关于未休年休假的裁决，本院在其认可的范围内予以支持，故被告应当支付原告2015年至2019年未休年休假工资共计21 970元（9557元/月÷21.75天/月×25天×200%）。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告（原告）重庆天箭惯性科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）王晓梅2017年1月至2020年1月延时加班工资差额和休息日加班工资差额3932元；二、被告（原告）重庆天箭惯性科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）王晓梅2019年度绩效15 500.1元；三、被告（原告）重庆天箭惯性科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）王晓梅2020年1月工资差额877.43元和2020年2月工资差额8761元；四、被告（原告）重庆天箭惯性科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）王晓梅违法解除劳动合同赔偿金84 759元；五、被告（原告）重庆天箭惯性科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）王晓梅2015年至2019年未休年休假工资21 970元；六、驳回原告（被告）王晓梅的其他诉讼请求；七、驳回被告（原告）重庆天箭惯性科技股份有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告（原告）重庆天箭惯性科技股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交诉讼费用，又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。  审  判  长  初攀东人民陪审员  彭钦洪人民陪审员  颜如丹 二○二一年三月三十日 法 官 助 理    孙 贤                                 书  记  员      谢 帆 - 1 -