福建省龙岩市新罗区人民法院民 事 判 决 书（2020）闽0802民初9391号原告：福建六建集团有限公司，住所地福建省福州市鼓楼区水部龙庭路10号，统一社会信用代码91350100154381029T。法定代表人：张勇，经理。委托诉讼代理人：涂睿，福建元威律师事务所律师。委托诉讼代理人：伍小杰，福建元威律师事务所律师。被告：黄招凤，女，1977年8月9日出生，汉族，居民，住福建省上杭县。委托诉讼代理人：陈春烨，福建瀛楠律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘微微，福建瀛楠律师事务所律师。原告福建六建集团有限公司（下称六建公司）与被告黄招凤劳动争议一案，本院于2020年12月9日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告六建公司的委托诉讼代理人涂睿，被告黄招凤的委托诉讼代理人陈春烨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。六建公司向本院提出诉讼请求：1、判决六建公司仅需向黄招凤支付一个月的停工留薪期待遇5,351元；2、诉讼费用由黄招凤承担。事实和理由：黄招凤在仲裁期间主张停工留薪期待遇自2019年3月26日起至2019年9月24日，不足12个月，但仲裁委员会超出仲裁申请，支持黄招凤的停工留薪期待遇为12个月，显然是错误。且根据《福建省工伤职工停工留薪期管理办法》第七条：“工伤职工或其亲属与用人单位之间因停工留薪期发生争议的可向设区市劳动能力鉴定委员会提出确认申请”。因此，当六建公司与黄招凤就停工留薪期发生争议的，需要由劳动能力鉴定委员会进行确认。而黄招凤提出停工留薪期12个月的主张未提供依据，也未向劳动能力鉴定委员会申请确认，故应当承担举证不能的法律后果。黄招凤辩称，2019年10月13日7时许，黄招凤在六建公司承建的融侨官邸项目9#楼一层南侧补外墙预留通风口处从3m高楼操作平台踩空坠落，被送往医院抢救治疗。经人力资源和社会保障局作出《职工工伤认定书》，认定黄招凤为工伤。后经劳动能力鉴定委员会鉴定黄招凤的伤残等级为九级。2020年8月，黄招凤向龙岩市新罗区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁（案号龙新劳人仲案【2020】197号）。六建公司在收到仲裁申请后，并未向龙岩市新罗区劳动仲裁委提供任何的答辩材料及证据，开庭时也并未出庭。黄招凤伤情严重，按照《福建省工伤职工停工留薪期管理办法》中停工留薪期分类目录，黄招凤脊髓损伤，停工留薪期按照12个月计算。根据《福建省工伤职工停工留薪期管理办法》第三条规定，工伤职工多部位或者多组织器官遭受伤害的，应以治疗所需时间最长部位或器官的期限，依据《福建省工伤职工停工留薪期分类目录》，确定该工伤职工的停工留薪期。工伤职工所受伤害未列入《分类目录》的，以临床治愈或伤情相对稳定的时间确定其停工留薪期。黄招凤认为在劳动仲裁时，六建公司并未对停工留薪期提出过异议，且仲裁委根据实际情况作出黄招凤的停工留薪期为12个月，合法合理。本院经审理查明的事实如下：2019年10月13日7时许，黄招凤在六建公司承建的融侨官邸项目9#楼一层南侧补外墙预留通风口处从3m高楼操作平台踩空坠落，被送往福建中医药大学附属龙岩人民医院抢救治疗，经诊断为：1、急性闭合性颅脑损失中型（1）右颞、蝶骨骨折，（2）右颞顶、中颅窝底硬膜外出血（3）右额顶大面积头皮撕脱，（4）创伤性颅内积气。2、颈部脊髓不全损伤；左第四掌骨折，全身多次皮肤挫擦伤等，于2019年11月19日出院。后经人力资源和社会保障局作出《职工工伤认定书》，认定黄招凤为工伤。经劳动能力鉴定委员会鉴定黄招凤的伤残等级为工伤九级。2020年8月，黄招凤向龙岩市新罗区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，六建公司未到庭参加仲裁。2020年9月30日，龙岩市新罗区劳动人事争议仲裁委员会作出龙新劳人仲案【2020】197号仲裁裁决书，裁决如下：一、福建六建集团有限公司应向工伤保险经办机构为黄招凤办理工伤保险待遇支付手续并将该工伤保险待遇（含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费）一次性支付给黄招凤；二、福建六建集团有限公司与黄招凤的劳动关系于2020年3月20日起解除，并支付一次性伤残就业补助金43,217.4元；三、福建六建集团有限公司应向黄招凤支付停工留薪期间工资74,948.52元（6,245.71元/月x12个月）；四、福建六建集团有限公司应向黄招凤支付住院期间护理费3,700元。另查明，六建公司于2020年11月20日收到《仲裁裁决书》，并在法定期限内向本院起诉。以上事实，有六建公司提供的仲裁裁决书、送达回证、邮寄单，黄招凤提供的龙岩市新罗区人力资源和社会保障局工伤认定决定书、初次鉴定申请书、出院小结、疾病证明书及双方当事人的陈述在案佐证。本院认为，劳动者的合法权益依法受法律保护。本案中，六建公司与黄招凤立了合法的劳动关系，黄招凤在六建公司工作期间受到伤害，被认定为工伤并鉴定为劳动功能障碍九级，黄招凤依法应享受工伤保险待遇。对双方均认可的龙新劳人仲案【2020】197号仲裁裁决书裁决的第一项、第二项、第四项给付内容，符合法律规定，本院予以确认并支持。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照规定享受伤残待遇。根据福建省人力资源和社会保障厅《关于印发＜福建省工伤职工停工留薪期管理办法〉的通知）（闽人社文［2017J47号）相关规定，结合黄招凤伤情实际（颅脑损伤、颈部脊髓不全损伤），本院酌情认定黄招凤的停工留薪期为12个月。根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《福建省实施＜工伤保险条例＞办法》（闽政［2011］80号）第二十七条之规定，判决如下：一、福建六建集团有限公司应向工伤保险经办机构为申请人黄招凤办理工伤保险待遇支付手续并将该工伤保险待遇（含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费）一次性支付给黄招凤，于本判决生效之日起十五日内履行；二、福建六建集团有限公司与黄招凤的劳动关系于2020年3月20日起解除，并支付黄招凤一次性伤残就业补助金43,217.4元，于本判决生效之日起十五日内履行；三、福建六建集团有限公司应向黄招凤支付停工留薪期间工资74,948.52元（6,245.71元/月x12个月），于本判决生效之日起十五日内履行；四、福建六建集团有限公司应向黄招凤支付住院期间护理费3,700元，于本判决生效之日起十五日内履行。案件受理费10元，减半收取计5元，由福建六建集团有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省龙岩市中级人民法院。本案生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人须依法按期履行判决，逾期未履行的，应向本院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案申请执行后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。审判员 章   华二〇二一年三月二日书记员 饶珊（代）附：一、引用的主要法律条文1、《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《福建省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。