北京市西城区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0102民初11012号原告：北京市天创兴旺物业管理有限公司，住所地北京市西城区展览馆路46号楼。法定代表人：杨文博，董事长。委托诉讼代理人：双民，北京市众贺律师事务所律师。被告：刘静波，女，1970年9月5日出生，汉族，住北京市朝阳区。原告北京市天创兴旺物业管理有限公司与被告刘静波劳动争议一案，本院于2020年3月23日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告北京市天创兴旺物业管理有限公司的委托诉讼代理人双民，被告刘静波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告北京市天创兴旺物业管理有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金11200元；2、原告无需支付被告2019年10月2日法定节假日加班费490.34元；3、本案诉讼费用由被告负担。事实和理由：2017年11月至2019年5月期间被告在北京永信达实业开发公司（以下简称永信达公司）上班。2018年2月10日，被告入职原告公司从事兼职工作，工作岗位为消防中控值班员。2018年3月20日，原、被告签订《兼职劳动合同书》，约定被告的岗位实行综合计算工时制，双方系劳务关系。2019年6月1日，原、被告续签《劳动合同书》，期限至2019年12月31日，被告在原告处为兼职。2018年2月10日至2019年5月30日期间，被告的工资构成为基本工资1600元、绩效工资300元、超时补贴400元、餐补300元，每月工资2600元左右，另有节假日加班工资。原告为被告支付工资至2019年9月，2019年10月的工资未付，应为3118.28元。另，2018年8月被告的基本工资上调为1800元，绩效工资上调为550元。被告自2018年2月10日至2019年10月17日在原告处工作，实行综合计算工时工作制，具体为上班12小时休息36小时。2019年10月2日的法定节假日加班工资原告同意向被告支付，但只同意按照1800元为计算基数。2019年10月，因原告管理的位于东城区一处物业缺少消防中控值班员，原告将被告调往该处物业工作。被告以距离家远且影响兼职为由拒绝前去工作，被告自2019年10月17日起就不在原告处上班，2019年10月17日至10月24日期间，原告公司一直为被告按照年休假及丧假计算，直至2019年10月28日，被告找到原告的办公室主任，原告的办公室主任明确告知被告如被告不上班也不请假将视为自行离职。2019年10月30日，被告申请劳动仲裁。2019年11月4日，原告收到被告的《申请书》才得知被告提出了与原告解除劳动合同，在此之前，原告从未提出解除与被告之间的劳动合同。原告不同意支付被告违法解除劳动合同的经济赔偿金。被告刘静波辩称，2018年2月10日，被告入职原告公司从事消防中控员工作。被告入职时，已经与永信达公司建立劳动关系，时间自2017年11月至2019年4月30日，服务地点在西城区德外天成大厦。2019年5月开始被告不再兼职，2019年6月起与原告签订劳动合同，期限至2019年12月31日，被告与原告建立劳动关系的期间为2019年5月1日至2019年10月24日，2018年2月10日至2019年4月30日期间被告与永信达公司签订劳动合同但同时在原告公司兼职，属于双重劳动关系，与永信达公司建立劳动关系在先。2019年10月16日，原告公司的经理劝被告离职，但被告未同意，当日双方劳动合同并未解除。次日，被告休息，被告向原告公司的杨爽反映问题，其称公司让被告离职且已经招聘了新的工作人员，同意2019年10月18日至2019年10月24日期间计算为被告的年休假和丧假，因此，被告主张双方劳动合同于2019年10月24日解除。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：2018年3月20日双方签订《劳动合同书》（兼职人员使用），担任消防中控，工作时间为“综合”。被告称其入职时，已经与永信达公司建立劳动关系，建立劳动关系的时间为2017年11月至2019年4月30日。被告提交了2017年12月至2019年6月期间的社保缴费记录，显示永信达公司为被告缴纳了2017年12月至2019年4月期间的社会保险，北京易捷盛泰人力资源管理咨询有限公司为被告缴纳了2019年5月的社会保险，原告为被告缴纳了2019年6月的社会保险。2019年6月1日，原、被告签订期限自该日起至2019年12月31日的《劳动合同书》，担任消防中控岗位，工作区域为北京市，执行综合工时制度。被告的工作岗位“消防中控值班员”岗位于2015年7月14日起实行综合计算工时制，期限为三年，计算周期为“月”，另于2018年6月29日起经审批实行综合计算工时制，期限为三年，计算周期为“月”。工资计算周期为上月26日至本月25日，原告向被告支付工资至2019年9月25日。原告提交了薪资表，记载被告的工资构成为基本工资1800元、工龄工资20元、绩效工资500元、超时补贴500元，应发工资2820元。庭审中，双方均认可被告离职前12个月平均工资为2800元。2019年10月2日，原告安排被告值班，2019年11月7日的薪资表记载被告基本工资1800元、工龄工资20元、绩效工资550元、超时补贴500元、加班工资248.28元，原告公司主张上述薪资表中记载的248.28元即为2019年10月2日的应发的法定节假日加班工资。双方均认可原、被告之间劳动合同的解除时间为2019年10月24日。关于离职情况，被告提交了通话录音、微信聊天记录、截屏，被告据此证明原告单位领导刘文广在2019年10月16日劝被告离职，此后被告与其微信沟通。被告提交的录音证据中在2019年10月29日下午1点9分的录音材料内容为其与原告办公室主任杨爽的谈话。双方对于变更工作地点存在争议，最终未能达成一致意见，原告公司要求其写辞职报告，被告不同意，后杨爽称“让你去新项目，你不去，你不去的话就算你自动离职，你写不写的也算你自动离职”。2019年10月30日，被告以原告为被申请人申请劳动仲裁，要求：1、支付2018年3月9日至2019年1月9日期间未签劳动合同二倍工资差额30800元；2、支付违法解除劳动合同的赔偿金11200元；3、支付2018年2月9日至2019年10月24日期间休息日加班费30720元；4、支付2019年10月工资2870元；5、原告支付被告2019年10月2日节假日加班费573.99元；6、支付2019年1月至2019年10月车费300元。2020年2月24日，北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会做出京西劳人仲字［2020］第0069号裁决书，裁决原告支付被告2019年10月工资2870元；原告支付被告2019年10月2日法定节假日加班费490.34元；原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金11200元；驳回被告的其他仲裁请求。本院认为，关于劳动关系建立时间，被告自述在2017年11月至2019年4月30日与其他公司建立劳动关系，在被告处入职时系兼职，被告的社保缴费记录也证实了上述情况，结合上述情况及相关证据，本院认定双方自2019年5月起建立劳动关系。关于劳动合同解除时间，双方均认可原、被告之间劳动合同解除时间为2019年10月24日，就解除原因，在调岗未达成一致时，被告亦明确表示不同意辞职的情形下，原告告知被告“算自动离职”，的做法系违法解除，被告不要求继续履行劳动合同，原告应支付违法解除劳动合同经济赔偿金，双方均确认以2800元作为包括赔偿金、加班费等款项的计算依据，具体数额由本院依法核算。关于2019年10月2日节假日加班费的请求。庭审中，原告认可被告2019年10月2日加班情况，亦同意向被告支付，具体数额由本院依法核算。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、本判决生效之日起七日内，原告北京市天创兴旺物业管理有限公司支付被告刘静波违法解除劳动合同经济赔偿金2800元；二、本判决生效之日起七日内，原告北京市天创兴旺物业管理有限公司支付被告刘静波2019年10月2日的加班工资257.47元；三、驳回原告北京市天创兴旺物业管理有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告北京市天创兴旺物业管理有限公司负担5元（已交纳），由被告刘静波负担5元（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  李 曦审 判 员  刘 丰人民陪审员  高立新二〇二一年三月十九日法官 助理  万 蕾书 记 员  赵冉冉