常州市金坛区人民法院民 事 判 决 书（2021）苏0413民初1082号原告：常州市金坛区晨惪纺织品有限公司，统一社会信用代码91320413MA1PA58F3U，住所地江苏省常州市金坛区直溪镇直溪社区北闸口80号。法定代表人：华正平，该公司总经理。委托诉讼代理人：徐立，江苏钟鸣（金坛）律师事务所律师。委托诉讼代理人：张小亮，江苏钟鸣（金坛）律师事务所律师。被告：李庭银，女，1970年8月22日出生，汉族，住江苏省句容市。委托诉讼代理人：罗大兴，男，1971年12月23日出生，汉族，住江苏省句容市，系被告李庭银的丈夫。原告常州市金坛区晨惪纺织品有限公司（以下简称晨惪公司）诉被告李庭银劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月26日立案受理后，依法适用简易程序于2021年3月10日公开开庭进行了审理，原告晨惪公司的委托诉讼代理人徐立，被告李庭银及其委托诉讼代理人罗大兴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告晨惪公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不予支付40500元（一次性伤残就业补助金15000元和一次性工伤医疗补助金30000元，由于被告距离退休年龄不足一年按10%计算，仅需支付1500元和3000元）；2.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告是原告的员工，于2019年10月25日在工作过程中发生工伤，后被认定为工伤，经鉴定为工伤十级。发生事故时被告已经满49周岁，因为被告在原告工作时是自己要求不需要缴纳社会保险，原告也同意，所以本案不属于劳动合同法第三十八条的规定，应该按照江苏省工伤保险条例第二十八条的规定，不足一年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，按照全额的10%支付。为了维护自身的合法权益，原告诉至法院，请求法院依法判决。被告李庭银辩称，被告从未向原告提出过不需要缴纳社会保险的要求，原告未与被告签订劳动合同，也未给被告缴纳社会保险，一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金不应打折，原告应全额支付。常金劳人仲案字〔2020〕第674-2号仲裁裁决的事实与理由均符合法律规定，程序正确事实清楚，被告同意仲裁裁决。请求法院依法判决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：李庭银系晨惪公司的员工，工种为挡车工，晨惪公司未为李庭银参加工伤保险。李庭银陈述，其受伤前十二个月的平均工资为5000元左右，晨惪公司工资发放形式为现金。晨惪公司陈述，李庭银的工资为计件制，月工资标准为4000元左右。2019年10月25日，李庭银在工作过程中，布辊棹落不慎砸伤左脚。李庭银于2019年10月29日至10月31日在金坛区薛埠中心卫生院住院治疗，诊断为：左足第1、2跖骨骨折。李庭银支付了医疗费2464.2元，该费用经金坛区工伤保险经办机构按工伤保险报销办法核算，可报销部分为2281.92元。李庭银支付了住院期间的伙食费、护理费，另支付了交通费90元。李庭银出院后，金坛区薛埠中心卫生院共出具了建休3个月的医疗证明。2019年12月23日，金坛区人力资源和社会保障局认定李庭银为工伤。2020年5月22日，常州市劳动能力鉴定委员会鉴定李庭银的伤残等级为十级。2020年5月29日，李庭银以晨惪公司为被申请人向常州市金坛区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁请求为：1.解除与晨惪公司之间的劳动关系；2.要求晨惪公司支付一次性伤残补助金46725元、一次性伤残就业补助金15000元、一次性工伤医疗补助金30000元、停工留薪期工资46078元、医疗费2464.25元、住院伙食补助费450元、护理费15750元、营养费1800元、交通费490元。2020年12月18日，仲裁委作出常金劳人仲案字〔2020〕第674-1号仲裁裁决书，认为：晨惪公司应当支付李庭银的医疗费2281.92元；对李庭银医疗费的仲裁请求，以终局裁决的方式处理；对李庭银的其他仲裁请求，仲裁委以分别裁决的方式另行处理。裁决：自本仲裁裁决书生效之日起十日内，晨惪公司一次性支付李庭银医疗费2281.92元。本仲裁裁决为终局裁决。劳动者如对本裁决不服，可以自收到本仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。被申请人有证据证明本裁决有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定情形之一的，可以自收到本仲裁裁决书之日起三十日内向当地中级人民法院申请撤销裁决。2020年12月18日，仲裁委作出常金劳人仲案字〔2020〕第674-2号仲裁裁决书，裁决：一、李庭银于2020年6月19日主张与晨惪公司解除劳动关系的仲裁请求，仲裁委予以支持；二、自本仲裁裁决书生效之日起十日内，晨惪公司一次性支付李庭银住院伙食补助费40元、护理费140元、停工留薪期工资15350元、交通费90元、一次性伤残就业补助金15000元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残补助金35000元，合计95620元；三、对李庭银主张晨惪公司支付营养费的仲裁请求，仲裁委不予支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人如对本仲裁裁决不服，可在收到本仲裁裁决书之日起十五日内向常州市金坛区人民法院起诉；不起诉的，本仲裁裁决书发生法律效力。常金劳人仲案字〔2020〕第674-1号仲裁裁决已生效。晨惪公司不服常金劳人仲案字〔2020〕第674-2号仲裁裁决书，依法诉至本院提起本次诉讼。以上事实，有当事人陈述，仲裁裁决书等在卷佐证。本院认为，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由用人单位按法律规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。李庭银系晨惪公司的员工，其于2019年10月25日因工受伤，其要求于2020年5月29日解除与晨惪公司之间的劳动关系的主张符合法律规定，本院予以支持。李庭银在晨惪公司工作期间发生了工伤事故，且李庭银伤残等级为十级，晨惪公司未为李庭银参加工伤保险，李庭银的各项工伤待遇应由晨惪公司支付，本院对李庭银要求依法享受相应的工伤待遇的请求予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。根据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条的规定，工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足1年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照全额的10%支付，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。为劳动者依法缴纳社会保险是用人单位的法定义务，晨惪公司未为李庭银缴纳社会保险，其要求一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照全额的10%支付的主张缺乏事实和法律依据，本院不予支持。李庭银伤残等级为十级，根据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条的规定，十级伤残一次性工伤医疗补助金的基准标准为30000元、一次性伤残就业补助金的基准标准为15000元，故李庭银一次性工伤医疗补助金为30000元、一次性伤残就业补助金为15000元。李庭银要求晨惪公司支付交通费的主张缺乏证据支持，本院不予支持。结合晨惪公司、李庭银对常金劳人仲案字〔2020〕第674-2号仲裁裁决的意见，本院确定李庭银的住院伙食补助费为40元、护理费为140元、停工留薪期工资为15350元、交通费为90元、一次性伤残补助金为35000元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条、《工伤保险条例》第十四条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、第六十二条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、驳回原告常州市金坛区晨惪纺织品有限公司的诉讼请求；二、原告常州市金坛区晨惪纺织品有限公司与被告李庭银之间的劳动关系于2020年5月29日解除；三、原告常州市金坛区晨惪纺织品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李庭银住院伙食补助费40元、护理费140元、停工留薪期工资15350元、交通费90元、一次性伤残就业补助金15000元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残补助金35000元，合计95620元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半收取），由原告常州市金坛区晨惪纺织品有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院，同时向该院预交上诉费。审判员  张金钱二〇二一年三月二十三日书记员  祝一茹