上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2021）沪0117民初496号原告：马猛，男，1985年10月16日出生，汉族，住山东省。被告：上海佳点机电有限公司，住所地上海市松江区。法定代表人：刘恒，董事长。委托诉讼代理人：赵英英，女。原告马猛与被告上海佳点机电有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2021年1月5日立案后，依法适用简易程序于同年2月4日公开开庭进行了审理。原告马猛、被告上海佳点机电有限公司委托诉讼代理人赵英英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告马猛向本院提出诉讼请求：1、被告公司支付原告非法解除劳动合同赔偿金5,000元；2、被告公司支付原告2020年9月17日至2020年10月23日加班工资5,000元(平时、国庆法定假期)。事实和理由：原告于2020年9月7日收到被告公司的电话要求2020年9月8日14点去被告公司处面试。被告公司常务经理陈庆嘉面试了原告，面试岗位为单片机软件工程师。2020年9月10日，陈经理和被告公司的人事电话通知原告通过面试，并承诺试用期3个月。试用期薪资为10,000元，转正薪资增加20%以上。原告于2020年9月17日至被告公司处报道，工作一直正常。2020年10月22日晚上加班时，因原告在公司微信群内说了佳点技术陈旧断层的话，陈经理觉得真话挑战他的权威，随后陈经理在微信群内告知原告跟人事交接离职，并且当晚电话明确斥责并口头解雇。原告于2020年10月23日向人事做工作交接，是被迫离职。被告公司提供的《离职交接程序单》也明确是辞退。原告因为说公司产品技术陈旧为事实，目的是加速产品设计迭代更新。被告公司经理因此辞退原告不符合劳动法之规定。原告在职期间，工作认真极其负责，工作一个月几乎天天加班，国庆假期还缩短假期，在被告公司工作时间名义上为8：00-17：00，实际上班时间为8：00-21：30，管理层、研发技术加班要求写自愿加班申请单，没有加班费。原告提供了公司微信群的对话内容，对话发生在加班时间段，加班也填写了加班申请单，并且有陈庆嘉签字。据此，原告不服上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会的裁决，诉至法院，请求判如所请。被告上海佳点机电有限公司辩称，原、被告之间确实存在劳动关系，但原告在2020年10月22日提出不想继续工作了，且2020年10月23日原告主动提及办理离职手续，原告在《离职交接程序单》中自行填写了辞退，这个行为是原告自己做出的，并非被告公司默认，被告公司处有原告自己填写的辞职申请单，故原告系自行离职，被告公司不同意支付赔偿金。根据被告公司的规定，加班需向主管申请批准同意后才安排加班，被告公司没收到过原告提供的加班申请单，故不存在加班工资。本院经审理认定事实如下：原告于2020年9月17日进入被告公司处从事单片机软件工程师一职，双方签订了期限为2020年9月17日至2023年9月16日的书面劳动合同，其中2020年9月17日至2020年12月17日为试用期，试用期正常出勤月工资为10,000元，转正后正常月工资不少于12,000元，工资由基本工资3,000元、全勤奖700元、其他(根据绩效及惩处情况发放，一般固定6,300元，转正后8,300元)组成。被告公司每月10日以银行转账形式发放上月整月工资，发放工资条，领取工资无需签收。原告正常工作时间为：8：00至17：00，每天工作8小时，每周工作5天。被告公司对其实行打卡考勤。原告最后工作至2020年10月23日。另查明，2020年10月22日晚，被告公司处常务经理陈庆嘉与原告在微信工作群内聊天中，陈庆嘉表示：“这么多不愉快请去找更合适的，这边亏欠你了”“大家都累”。原告回复：“说实话，你这技术断层，整个设计技术陈旧，掌握整个产品设计思路，不费功夫？”。陈庆嘉回复原告：“嗯不用您费心了明天跟人事处理好”。原告随即回复：“可以”。次日，原告填写了被告公司的《辞职申请》，其中辞职主要原因有“自身因素”“专业原因”“继续深造”“回家发展”和“其他”五项，原告勾选了“其他”。随后，原告又填写了《离职交接程序单》，该程序单中离职类型勾选了“辞退”。双方劳动关系于当日解除。又查明，2020年9月24日，被告公司处人事赵英英与原告微信聊天中，原告称：“陈经理让我写监测程序，我晚上加班了啊，以后再也不加班了”。赵英英回复：“不是这样的，你要写加班单，没有加班单，我们也不知道你加班了”。原告回复：“好吧，不加了”。2020年10月22日晚，原告与赵英英的聊天记录中，原告表示：“不想做了。陈经理，脾气不和”。赵英英回复：“怎么了。发生什么事情了”。原告称：“这种人，带领，没法共事”“被这种领导带领，没法发展了”。赵英英回复：“没办法了？”“是因为你们磨合的不够”。原告又陈述：“算了，就这样吧”“明天你跟陈说一下”。赵英英回复：“决定了？”“你再考虑一下吧”“不用冲动”。2020年10月23日上午，原告与赵英英的聊天记录中，原告表示：“离职手续做一下”，赵英英回复：“想好了？”。2020年11月30日，原告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被告公司支付违法解除劳动合同赔偿金10,000元；2、被告公司支付2020年9月17日至2020年10月23日平时、法定节假日加班工资10,000元。2020年12月28日，该仲裁委员会以松劳人仲(2020)办字第3901号裁决书作出裁决：对原告的请求事项不予支持。裁决后，原告不服，遂诉至本院。以上事实，由微信聊天记录、《离职交接程序单》、《辞职申请》、裁决书及当事人的陈述等证据予以证实。本院认为，本案的主要争议在于被告公司是否系单方违法解除了与原告的劳动关系。原告主张系被告公司陈经理单方辞退，并提供了微信工作群聊天记录，被告公司对证据真实性没有异议，但认为陈经理并未辞退原告，原告系自行离职；被告公司提供了原告与人事的微信聊天记录、《辞职申请》等证据，原告确认《辞职申请》系其填写，但不确认其与赵英英之间的微信聊天内容。被告公司当庭演示了该微信聊天记录，原告亦未能提供证据予以推翻，故本院确认该微信聊天记录的证明效力。从双方提供的证据可以认定被告公司经理陈庆嘉确实有要求原告找人事部门处理的表述，但此后，原告向人事表达的是其不想做了，在人事反复询问，并要求原告再慎重考虑的情况下，原告仍坚持离职，并在第二天要求人事办理离职手续，原告离职当天亦自行填写了《辞职申请》，据此，本案双方劳动关系最终并非系被告公司单方解除，而是因原告要求离职而解除，因此原告要求被告公司支付违法解除劳动关系赔偿金的请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。关于加班工资，原告主张2020年9月17日至2020年10月23日期间存在累计加班时间超过一周的情况，被告公司认为，根据公司规定，员工加班需经过申请，加班必须有审核批准的加班申请单确定，原告从未提交过加班申请单，故不存在加班，不同意支付加班工资。本院认为，原告对于被告公司加班需申请并填写加班申请单的制度是清楚的，现原告提供的加班申请单照片并未得到被告公司的认可，仅凭考勤记录无法认定原告存在其主张的加班情况，故原告主张的加班工资的诉讼请求，并无事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，原告的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款的规定，判决如下：驳回原告马猛的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告马猛负担(已付)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 员  庄 倩二〇二一年三月十五日法官助理  卢李霞书 记 员  叶唐青附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……