山东省临沂市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁13民初161号 原告：陈其越，男，1955年1月9日出生，汉族，居民，住临沂市兰山区。 委托诉讼代理人：曹玉萍，山东隆泰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：洪寿松，山东隆泰律师事务所律师。 被告：山东沂光热计量科技有限公司，住所地临沂市兰山区金雀山路162-1号。 法定代表人：孙源军，经理。 委托诉讼代理人：曾范明，男，系公司职工。 被告：山东沂光电子股份有限公司，住所地临沂市罗庄区罗六路中段。 诉讼代表人：李真，山东沂光电子股份有限公司管理人组长。 委托诉讼代理人：王兴超，男，系公司职工。 委托诉讼代理人：王俊斌，山东正之源律师事务所律师。 原告陈其越与被告山东沂光热计量科技有限公司（以下简称沂光热计量公司）、山东沂光电子股份有限公司（以下简称沂光电子公司）劳动争议一案，本院于2020年4月9日立案后，依法适用普通程序，于2020年5月25日公开开庭进行了审理。原告陈其越的委托诉讼代理人曹玉萍及洪寿松、被告沂光热计量公司委托诉讼代理人曾范明、被告沂光电子公司委托诉讼代理人王俊斌、王兴超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 陈其越向本院提出诉讼请求：1.依法判令两被告赔偿原告垫付的社保费用47755元及利息;2.诉讼费、保全费及保险费等费用由被告承担。事实和理由：一、原告于1995年10月进入被告山东沂光电子股份有限公司从事技术研发工作，2004年被告山东沂光电子股份有限公司出资成立山东沂光热计量科技有限公司，2006年原告被调动至被告山东沂光热计量科技有限公司工作，原告的社会保险费用依然由原用人单位山东沂光电子股份有限公司予以缴纳，两被告自2007年11月以后一直未给原告缴纳社会保险导致原告无法办理退休手续，无奈下原告自行垫交应由单位缴纳部分社会保险费用办理退休手续。二、办理退休手续后，原告多次向两被告要求其返还个人垫交应由单位缴纳的社保部分47755元，但两被告相互推诿至今仍未予处理。原告认为两被告系关联企业，应对原告的诉求承担连带赔偿责任。2018年11月原告向临沂市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委于2018年11月29日作出临劳人仲案字[2018]第13号不予受理通知书并告知原告就该劳动争议事项向人民法院起诉。为此，原告诉至法院请求法院查明案件事实，依法支持原告的诉讼请求。 沂光热计量公司辩称，一、依据原告诉状陈述，与原告存在劳动关系的是沂光电子公司，我公司没有义务交纳。二、我公司与沂光电子公司不存在任何关系，不属于关联企业，不应当承担连带责任。三、如法院认为原告诉讼请求合理，因原告已经超过法定时效，我单位不再承担任何责任。 沂光电子公司辩称，我方不是本案适格被告，原告在入职第一被告后，已经与我单位不存在劳动关系，请驳回原告对我单位的诉求。如法院审理后，认为原告诉求中返还垫付费用成立，也应由第一被告承担返还责任，请驳回对我单位诉求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告陈其越共提供九份证据：证据一、身份证，证明原告主体资格；证据二、被告企业信息，证明被告诉讼主体资格及两被告为关联企业；证据三、企业信用信息公示报告信息截图，证明被告一原名称为临沂沂光热计量技术有限公司；证据四、山东沂光热计量公司文件。证明2006年3月10日非因原告个人原因，原告调至被告二处工作；证据五、离职申请报告及声明各一份，证明原告于2011年10月6日与被告沂光热计量科技有限公司解除劳动关系，并对原告自行交纳社保时间进行约定；证据六、社保交费明细及收据两份，证明原告于2014年12月23日向沂光电子公司交纳47755元，用于补交2007年11月至2011年9月的社保费用；证据七、退休证，证明原告在沂光电子公司退休；证据八、原告与沂光热计量科技公司法定代表人孙源军的录音及录音截屏，证明原告分别于2016年和2018年向被告催要垫付的社保费用，被告承认但拒绝支付，请求权利未超过诉讼时效；证据九、仲裁委员会临劳人仲案字[2018]第13号不予受理通知书，证明原告向仲裁委提起劳动仲裁，案件已经经过仲裁程序。证据十、沂光电子公司及沂光热计量公司的企业信息、企业变更信息、章程及章程修正案各一份，证明两被告系关联公司的事实；证据十一、临沂市医疗保险缴费证明及工伤、失业、企业养老保险缴费明细各一份，证明沂光电子公司为原告补缴社会保险费的事实。 沂光热计量公司对上述证据认定如下：对证据一，无异议；对证据二，真实性无异议，但不能证实我公司与被告二属于关联企业。即便被告二为我公司股东，但仅占5%股份，不属于关联企业；对证据三，无异议；对证据四，真实性无法确定，因为该证据是2006年3月10日的，公章没有防伪编码，与原告提交的证据五中的公章不一致。即便属实，也只能证实原告在2006年时的任职情况；对证据五，申请报告系原告自行出具，公司不知情，真实性无法确定。对声明真实性无异议，能证实原告在2011年10月离职，并自行声明所有费用由本人承担。首先，该费用应当由原告承担；其次，已经超过诉讼时效；对证据六，真实性无法确定，是沂光电子公司出具，能证实原告明知与其存在劳动合同关系的是沂光电子公司，不应向我公司主张；对证据七，无异议，能证实与原告存在劳动关系的是沂光电子公司；对证据八，两份录音中的谈话人是孙源军，对2018年通话录音真实性无异议，但另一段录音具体通话时间无法确定，本案中如果时效已经届满，即使再进行通话，也不再适用中止或中断；对证据九，无异议；对证据十的真实性没有异议，对证据十一的质证意见同沂光电子。 沂光电子公司对上述证据质证如下：对证据一至三，同第一被告质证意见；对证据四、五、八，并非由我单位出具，通话录音、交谈对象也是被告一的法定代表人，我单位无法核实证据的真实性，应当由被告一进行确认。通过证据四、五、八也可以显示原告与被告一之间存在劳动关系。对证据六，仅能证明原告通过我单位社保帐户交纳社保费，不能依此证明双方存在劳动关系；对证据七，真实性无异议，根据显示时间，原告要求被告承担责任已经超过时效；对证据九，无异议；对证据十的真实性无异议，对其证明目的有异议，通过两公司章程等材料显示，沂光电子公司只持有沂光热计量公司5%的股份，未达到持股25%认定为关联公司的条件，因此不能证明两公司为关联企业；对证据十一真实性无异议，通过其提交的材料数额累计，结合陈其越及其他公司向我公司缴纳的款项可以证明其社保费用均由其个人全部承担，仅系在我公司社保账户下进行交费。 被告沂光电子公司提供两份证据：证据一、2006年6月9日被告一通过转账的方式向我单位交付原告社保金，由我单位为原告代交社保费；证据二、2014年12月23日，由山东冠翔仪表公司通过现金方式向我单位交付原告社保费用，由我单位为原告代交社保费用。上述证据及原告提交的证据六，证明原告仅系在我单位社保帐户进行社保费用交纳，此费用均由其实际所在单位及其个人全额承担，说明双方不存在劳动合同关系。 原告对上述证据质证如下：对证据无异议。 被告沂光热计量公司对上述证据质证如下：对证据一，真实性无异议，仅能表明我公司同意代沂光电子公司承担原告2005年1月至12月份的社保，不能证实我公司同意代为承担其他时间的社保。对证据二，真实性无异议，能证实在2014年12月23日之前由冠翔公司代为承担了原告的社保36350元，该部分社保为补交，能证实原告在之前相当长的一段时间内由该公司为其交纳社保。 本院对上述证据认定如下：对原告提供的证据一、二、三、七、九，十、十一，被告沂光电子公司提供的两份证据，各方当事人对其真实性均无异议，本院对上述证据的真实性予以确认。对原告提供的证据四山东沂光热计量公司文件，该证据系原件，在两被告无相反证据推翻其真实性的情况下，可以证实2006年3月陈其越到沂光热计量公司任总经理。对原告提供的证据五，原告的离职申请报告系其自行书写，两被告不认可其真实性，本院对该证据的证明效力不予确认。对声明文件，该证据加盖沂光热计量公司公章，能够证实原告于2011年10月6日与被告沂光热计量科技有限公司解除劳动关系，自2011年10月起所有费用（社保金）由原告本人承担。对原告提供的证据六，沂光电子股份公司出具的社保交费明细及收据两份，均加盖沂光电子公司公章，能够证实原告于2014年12月23日向沂光电子股份有限公司交纳社保费用47755元。对原告提供的证据八，原告与沂光热计量公司法定代表人孙源军的录音两段，沂光热计量公司认可两段录音的谈话人系孙源军，其中2018年11月10日的通话录音包含以下内容：“陈：嗯，我这个要了三、四年了，我2015年退休，到现在三年了，年年要，您得给我想想办法。孙：确实没有办法，我这边已经说了不算了现在。”另一段录音包含以下内容：“陈：还是那个医保，养老金和保险的事，到年底了我一看，有钱嘛，先给我解决一下，今年我来好几趟了，……有钱给我结算结算。孙：没钱啊，老陈。陈：恁这拖起来怎么弄来，……，这是恁该给我的，光这都拖两年了，也不是这么回事。孙：你再等等吧。陈：等什么时候？我带单子来了，你给我签上字，签个时间，什么时间给我，我好有数，我好有个奔头。孙：呵呵，签什么，什么时候有钱什么时候通知你就行了。”根据上述两段录音的内容，能够证实原告在垫付单位应缴纳的社保费用后，自2015年退休后年年多次向沂光热计量公司索要该笔债务。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告沂光电子公司成立于1997年10月，原告陈其越原系其公司职工，从事技术研发工作。2004年被告沂光热计量公司成立，沂光电子公司系沂光热计量公司股东之一，2006年原告到山东沂光热计量科技有限公司（后变更名称为被告沂光热计量公司）工作，该公司并下发热计量[2006]1号文任命原告为总经理。原告的社会保险费用依然通过沂光电子公司账户予以缴纳，但2007年11月以后原告的社会保险费用一直未缴纳。2011年10月10日，临沂沂光热计量技术有限公司出具声明，内容为：“陈其越于2011年10月于原告与临沂沂光热计量技术有限公司自行解除劳动合同，经本人同意，自2011年10月起所有费用（社保金）由本人承担，一切后果自负，特此声明。”后原告通过被告沂光电子公司账户补交了2007年11月至2011年9月的社保费用，包括用人单位应当承担的部分。其中单位应承担的养老保险费为20250元、工伤保险费为1030元、失业保险费为1792元，医疗保险费、生育保险费仅显示上述期间已缴费，但未显示具体缴费数额。2015年1月，陈其越退休，工作单位显示为沂光电子公司。2018年11月，原告向临沂市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委于2018年11月29日作出临劳人仲案字[2018]第13号不予受理通知书并告知原告就该劳动争议事项向人民法院起诉。为此原告诉至法院，请求依法支持原告的诉讼请求。 本院认为，企业为职工缴纳社会保险属于法定义务。原告陈其越原系被告沂光电子公司的职工，2006年原告到被告沂光热计量公司处工作，2011年10月原告与被告沂光热计量公司解除劳动关系。被告沂光热计量公司未提供证据证实其为原告陈其越缴纳了2007年11月至2011年9月的单位应当承担的社会保险费用，原告之后自行补缴了上述期间的社会保险费用，其中包括用人单位应承担的部分，因原告无法提供其垫付的医疗及生育保险的具体数额，本院仅对其垫付的养老、失业、工伤保险费共计23072元予以确认，原告垫付上述费用后便享有请求用人单位返还垫付部分的债权请求权。原告诉求沂光热计量公司返还上述费用及利息，本院予以支持。原告诉求沂光电子公司承担返还义务于法无据，本院不予支持。沂光热计量公司虽辩称原告社保费用一直通过沂光电子公司缴纳，退休证注明原告工作单位为沂光电子公司，原告系沂光电子公司职工，但热计量[2006]1号沂光热计量公司文件明确载明原告系其职工，2006年至2011年原告为沂光热计量公司工作，接受其管理。2011年沂光热计量公司加盖其公章的解除劳动关系声明亦能证实其认可2011年之前原告与其存在劳动关系，故本院对沂光热计量公司该辩称不予支持。 关于诉讼时效的问题，被告沂光热计量公司辩称，原告2011年10月离职，其于2018年11月提起劳动争议仲裁已超过诉讼时效。本院认为，原告本案中的债权请求权产生于其垫付社会保险费用即2014年12月23日之后，诉讼时效亦应自此时起计算。2015年后原告连续几年多次向沂光热计量公司主张权利，本案诉求并未超过诉讼时效，本院对被告该抗辩意见不予采信。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国保险法》第十条、第十二条规定，判决如下： 一、被告山东沂光热计量科技有限公司于本判决生效后十日内返还原告陈其越为其垫付的养老、失业、工伤保险费用共计23072元及利息（利息以23072元为基数，自2014年12月24日起至实际给付之日止，按照全国银行间同行业拆借中心公布的市场报价利率结算）； 二、驳回原告陈其越的其它诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告山东沂光热计量科技有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省高级人民法院。 审 判 长  杨海荣 人民陪审员  陈兆廷 人民陪审员  杨敬银 二〇二一年三月五日 书 记 员  张洪亮