上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0104民初29174号原告：甘立群，女，1986年6月16日出生，汉族，户籍地上海市徐汇区。委托诉讼代理人：肖杨，北京市京师(上海)律师事务所律师。委托诉讼代理人：何晓刚，北京市京师(上海)律师事务所律师。被告：古莎齿科有限公司，住所地上海市徐汇区。法定代表人：M，董事长。委托诉讼代理人：花文珺，女。委托诉讼代理人：陆润麒，上海儒君律师事务所律师。原告甘立群与被告古莎齿科有限公司(以下简称古莎公司)劳动合同纠纷一案，本院于2020年12月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告甘立群及其委托诉讼代理人肖杨，被告古莎公司的委托诉讼代理人花文珺、陆润麒到庭参加诉讼。本案现已审理终结。甘立群向本院提出诉讼请求，要求古莎公司：1.支付经济补偿金166,796.46元；2.支付2020年1月至4月全勤奖12,945.60元；3.支付报销款1,426.42元；4.支付2019年、2020年未休年休假工资21,526.46元；5.无需提供5张现金卡(合计5,000元)的明细账目及去向。事实与理由：2005年7月15日，甘立群与古莎公司签订期限自2005年7月至2007年7月的劳动合同，岗位为生产部。2007年7月10日，双方续签期限自2007年7月10日至2009年7月9日的劳动合同。2009年7月起，双方为无固定期限劳动关系。2017年12月19日起，甘立群调入销售部任物流中心销售一职。2020年5月6日，古莎公司在与案外人华润塞力斯(武汉)医疗科技有限公司(以下简称华润公司)正常业务往来时，古莎公司的总经理金某发送电子邮件告知甘立群公司决定撤销销售部物流中心销售的岗位，强制要求甘立群调岗，甘立群拒绝接受。在未协商一致的情况下，古莎公司单方面于2020年5月起开始降薪，导致甘立群2020年5月、6月、7月工资均未及时足额发放。2020年7月23日，甘立群以古莎公司未足额支付工资为由发出解除劳动关系的通知，要求古莎公司支付经济补偿金等，但被古莎公司拒绝，故要求古莎公司支付经济补偿金166,796.46元。另2019年、2020年甘立群每年未休年休假分别11天，故古莎公司应支付2019年、2020年未休年休假工资21,526.46元。古莎公司应支付甘立群报销款1,426.42元，包括医疗费1,002.84元、2020年1月子女入园费50元、2020年5月至6月话费报销373.58元，在2020年5月7日至8月22日病假期间仍有客户联系甘立群，故甘立群仍需电话联系客户。另根据员工手册，古莎公司按月发放全勤奖，因2020年1月至4月全勤，故应享有2020年1月至4月全勤奖12,945.60元。关于提供5张现金卡(合计5,000元)的明细账目及去向，因甘立群系代上级领导处理现金卡，本身并非工作范围，该事项并不属于法院受理范围，不应当予以处理。古莎公司辩称，不同意甘立群的诉讼请求。全勤奖系年度概念，系以包含在年终奖形式予以发放，而甘立群2020年5月至8月病假，2020年8月22日双方劳动合同解除，甘立群一年并未满勤，故不应按月折算全勤奖，且根据员工手册甘立群享有年度全勤奖金额系一个月工资的40%，而非按月发放概念，故甘立群不享有全勤奖。关于未休年休假折算工资，2020年因甘立群2020年5月7日至8月22日未上班，且之后提出离职，故该年度不享有未休年休假折算工资。2019年甘立群享有10天年休假，且已休4天，故有6天未休年休假，计算标准应系甘立群2019年度月平均工资7,676元，故古莎公司应支付2019年未休年休假折算工资4,235.03元。扣除2019年1月的年终奖13,853.40元，甘立群2019年全年度应发工资132,879.57元。另关于报销款，古莎公司认可医疗费1,002.84元、2020年1月子女入园费50元，2020年5月、6月因甘立群不在岗工作，故古莎公司不应报销2020年5月、6月话费。关于经济补偿金，因古莎公司与甘立群就调岗调薪多次磋商，但甘立群一直不来谈，且公司未与甘立群解除劳动合同，系甘立群提出离职，古莎公司无恶意拖欠工资的主观故意，故不应支付经济补偿金。本院认定事实如下：2005年7月，甘立群入职古莎公司，双方签有多份劳动合同，最后一份劳动合同期限自2007年7月10日至2009年7月9日。2017年12月19日，甘立群从生产部操作工岗位调入销售部从事物流中心销售工作。2020年5月6日，古莎公司向甘立群发送电子邮件，载明：“鉴于公司内部处理业务流程的调整，现决定撤销针对华润的订单处理小组，由客服部门统一接管，且指定大区经理刘某为古莎和华润的业务对接人。请两位叫(将)手上华润的业务以及两年来所存的有关和华润业务往来的资料，移交给刘某和客服部。”当天双方进行协商，古莎公司给出终检及质量检验岗位供甘立群选择，并称甘立群岗位理论上今天与刘某交接完毕就结束，相关账户也会注销。后甘立群向古莎公司发送关于病假的函，内容为2020年5月6日，古莎公司将OA系统与邮件权限关闭。2020年5月7日甘立群在与单位沟通中晕倒，故自该日起请病假，并提供病假证明等。2020年5月12日，古莎公司向甘立群发送通知书，载明：“现正式通知：根据公司2020年5月6日邮件通知，你的销售部物流中心销售岗位聘期至2020年5月6日结束。公司提供给你的新岗位也暂时未得到你的书面答复。自2020年5月7日起，你属待岗待聘，请到公司接受相关技能培训。如有不同意见，请在2020年5月22日前来公司面谈。”2020年5月18日，甘立群作出回函，对待岗待聘不同意，认为系病假，对公司提供的新岗位不认可。甘立群另表示对2020年5月基本工资4,594.30元不认可。2020年5月22日，古莎公司向甘立群发出通知，载明：“鉴于本公司业态重大调整，2019年5月6日上午，公司总经理通知，包括你在内的负责华润业务的人员撤销该业务岗位，你会同其他业务员己经将业务资料移交新接任人员。本月7日本公司劳动人事部门对你进行调岗中发生异议，至今你对公司存有不同意见，你可以保留你的观点和行使你的合法权益。现根据你自2017年12月19日进入本公司销售部门至今年5月6日履职期间经手的所有报销、领取的公司财物进行了全面审查，决定需要你前来公司作详细说明及提交所有书面依据……”2020年7月23日，甘立群提出解除劳动合同，理由为古莎公司未足额支付甘立群劳动报酬及未提供劳动条件。2020年8月22日，双方劳动合同解除。该日，古莎公司作出合同解除的上海市单位退工证明。另查明，员工手册第4.06条写明：“员工当年1月1日至12月31日没有请病假和事假，并且没有因考勤制度收到违纪单，可以一次享受40%月目标工资的全勤奖，当年入职员工以月为单位按比例享受全勤奖，各类假……累计每满10天，扣一个月的全勤奖，以此类推。当月只要有病假、事假产生，当月全勤奖扣除。”2020年7月24日，甘立群向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2020年8月3日依法立案受理。古莎公司于2020年8月13日提出反申请，该仲裁委员会于2020年8月19日依法受理，后合并审理。甘立群要求古莎公司：1.支付解除劳动合同经济补偿166,796.46元；2.支付2020年5月1日至7月31日的工资差额11,513.64元；3.支付2020年1月1日至4月30日的全勤奖12,945.60元及2020年1月至3月的季度奖金6,000元；4.报销2020年4月1日至同年6月30日的话费373.58元、子女医疗费1,002.48元、子女入园费250元、2020年4月1日至4月30日的快递费65元；5.支付2018年度至2020年度未休年休假33天的折算工资29,795.53元。古莎公司要求甘立群：1.返还工作电脑中的电脑资料及工作记录；2.退还虚假报销35,354.99元；3.退还备用金2,000元；4.提供20万元现金卡明细账目及去向。在仲裁庭审中，甘立群称工资结算至2020年8月31日，但存在差额；2019年甘立群休过4天年休假。2020年9月28日，该仲裁委员会作出徐劳人仲(2020)办字第2604号裁决书，裁决：一、古莎公司于本裁决书生效之日起七日内支付甘立群2020年5月1日至7月31日的工资差额11,038.90元；二、古莎公司于上述期限内支付甘立群2020年1月至3月的季度奖金6,000元；三、古莎公司于上述期限内支付甘立群2020年4月的报销款235.66元；四、古莎公司于上述期限内支付甘立群2019年度未休年休假折算工资5,606.57元；五、甘立群于上述期限内退还古莎公司备用金2,000元；六、甘立群于上述期限内向古莎公司提供5张现金卡(合计5,000元)的明细账目及去向；七、对甘立群与古莎公司的其他请求不予支持。甘立群不服该裁决，向本院提起诉讼。以上事实，除有当事人陈述外，另有劳动合同、通知、关于病假的函、通知书回函、电子邮件、解除劳动合同书、退工证明、员工手册、录音及文字整理稿、徐劳人仲(2020)办字第2604号仲裁庭审笔录等证据证明，本院予以确认。本院认为，关于经济补偿金，2020年7月23日，甘立群以《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条为由提出解除劳动合同，现主张解除劳动合同经济补偿金。现甘立群认可工资发放至2020年8月，但对2020年5月至7月期间病假工资的标准以及2020年第一季度奖金、全勤奖的发放等有争议，故并非古莎公司恶意拖欠工资，关于是否提供劳动条件，本院认为系古莎公司因岗位变动等原因关闭甘立群系统，且甘立群2020年5月至8月病假，无法正常从事工作，故甘立群主张经济补偿金的两个理由，本院不予采信，现甘立群要求古莎公司支付经济补偿金，本院不予支持。关于未休年休假折算工资，因2020年7月甘立群提出解除劳动合同，故2020年不再享有未休年休假折算工资。2019年甘立群享有法定年休假10天，且在仲裁庭审时认可休过4天，故古莎公司应支付甘立群2019年6天未休年休假折算工资。关于2019年度平均工资，本院认为2019年1月的年终奖13,853.40元不应予以扣除，经核算，仲裁裁决金额并无不当，本院确认古莎公司应支付甘立群2019年未休年休假折算工资6,746.34元。关于全勤奖，员工手册载明员工当年1月1日至12月31日没有请病假和事假，并且没有因考勤制度收到违纪单，可以一次享受40%月目标工资的全勤奖，甘立群2020年5月至8月系病假，且未工作至年底，故不符合古莎公司一次性按比例发放全勤奖的条件，本院对该项诉讼请求不予支持。关于报销款，因古莎公司确认可以报销医疗费1,002.84元、2020年1月子女入园费50元，于法不悖，本院予以确认。关于2020年5月、6月电话费，因甘立群在病假期间，故其关于病假期间的电话费报销款，缺乏依据，本院不予支持，故古莎公司应支付甘立群报销款1,052.84元。关于5张现金卡(合计5,000元)的明细账目及去向，本院认为不属于劳动争议处理范围。关于第一项至第三项、第五项仲裁裁决，因双方未提起诉讼，视为服从。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条规定，判决如下：一、古莎齿科有限公司于本判决生效之日起七日内支付甘立群2020年5月1日至7月31日的工资差额11,038.90元；二、古莎齿科有限公司于本判决生效之日起七日内支付甘立群2020年1月至3月的季度奖金6,000元；三、古莎齿科有限公司于本判决生效之日起七日内支付甘立群2020年4月的报销款235.66元；四、甘立群于本判决生效之日起七日内退还古莎齿科有限公司备用金2,000元；五、古莎齿科有限公司于本判决生效之日起七日内支付甘立群2019年未休年休假折算工资6,746.34元；六、古莎齿科有限公司于本判决生效之日起七日内支付甘立群报销款1,052.84元；七、驳回甘立群的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  叶晓晨书记员  何幸琦附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。