福建省大田县人民法院民 事 判 决 书（2021）闽0425民初476号原告：林长春，男，1962年9月10日出生，汉族，住福建省大田县。委托诉讼代理人：高忠川，大田县岩城法律服务所法律工作者。被告：大田县铭源煤矿有限公司，住所地福建省大田县广平镇铭溪村，统一社会信用代码：91350000155862967H。法定代表人：池其坪，执行董事兼总经理。被告：三明富源煤矿有限公司，住所地大田县广平镇苏桥村，统一社会信用代码：91350000591749178M。法定代表人：罗志钟，总经理。被告：大田县丰源煤业有限公司，住所地福建省大田县建设镇建爱村鲤鱼坑，统一社会信用代码：91350000155868007K。法定代表人：罗慧英，董事长。委托诉讼代理人：余孟海，该公司职工。被告：大田县东源煤矿有限公司，住所地福建省大田县奇韬镇桃东村，统一社会信用代码：913500005875438127。法定代表人：郑成庚，总经理。被告：福建惠峰矿业有限公司，住所地福建省大田县均溪镇福田大道99号福田小区一号楼1709室，统一社会信用代码：91350000662845053F。法定代表人：吴士茂，董事长。委托诉讼代理人：方智聪，该公司职工。原告林长春与被告大田县铭源煤矿有限公司（以下简称铭源煤矿）、三明富源煤矿有限公司（以下简称富源煤矿）、大田县丰源煤业有限公司（以下简称丰源煤业）、大田县东源煤矿有限公司（以下简称东源煤矿）、福建惠峰矿业有限公司（以下简称惠峰矿业）确认劳动关系纠纷一案，本院于2021年3月3日立案后，依法适用简易程序，于同月24日公开开庭进行了审理。原告林长春的委托诉讼代理人高忠川、丰源煤业的委托诉讼代理人余孟海、惠峰矿业的委托诉讼代理人方智聪到庭参加诉讼，被告铭源煤矿、富源煤矿、东源煤矿经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。林长春向本院提出诉讼请求：1.确认林长春与铭源煤矿自2011年10月至2012年3月期间存在劳动关系；2.确认林长春与富源煤矿自2012年6月至2013年1月、2013年9月至2013年12月期间存在劳动关系；3.确认林长春与丰源煤业自2014年3月至2014年6月期间存在劳动关系；4.确认林长春与东源煤矿自2014年10月至2014年12月、2015年3月至2015年4月期间存在劳动关系；5.确认林长春与惠峰矿业自2010年6月至2010年9月期间存在劳动关系。事实和理由：林长春系五被告的职工，在五被告处从事井下采掘工作。2019年9月16日，大田县社会劳动保险管理中心出具的证明，证实铭源煤矿为林长春办理2011年10月至2012年3月期间工伤保险参保手续并足额缴费；富源煤矿为林长春办理2012年6月至2013年1月、2013年9月至2013年12月期间工伤保险参保手续并足额缴费；丰源煤矿为林长春办理2014年3月至2014年6月期间工伤保险参保手续并足额缴费；东源煤矿为林长春办理2014年10月至2014年12月、2015年3月至2014年4月期间工伤保险参保手续并足额缴费；福建省大田县福岭煤业有限公司（以下简称福岭煤业）为林长春办理2010年6月至2010年9月期间工伤保险参保手续并足额缴费。期间，双方均未签订书面劳动合同，但已形成事实的劳动关系。因福岭煤业于2016年转让给惠峰矿业，现由惠峰矿业承担其转让前的所有事项。2020年7月31日，林长春向大田县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大田仲裁委）提出劳动仲裁申请，要求确认与各被告存在劳动关系，大田仲裁委不予受理。林长春不服，故诉至法院，请求支持其诉请。丰源煤业辩称，本案已超过诉讼时效，请求驳回林长春的诉讼请求。惠峰矿业辩称，1.林长春于2020年8月5日收到大田仲裁委的不予受理通知书，但至2021年3月3日才向法院起诉，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，不服仲裁裁决的，应在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉。因此，本案超过起诉的期限；2.2010年6月至2010年9月期间，林长春实际是在福岭煤业处工作，林长春以惠峰矿业为被告，要求确认该期间与惠峰矿业存在劳动关系，没有事实和理由。综上，应当驳回林长春的诉讼请求。铭源煤矿、富源煤矿、东源煤矿未作答辩。林长春围绕诉讼请求依法提交了：大田县社会劳动保险管理中心出具的工伤保险个人历年缴费明细表、不予受理通知书和送达证明各一份。丰源煤业、惠峰矿业对上述证据的真实性无异议。本院依职权调取大田县市场监督管理局出具的准予注销登记通知书、简易注销全体投资人承诺书各一份。经组织质证，林长春、丰源煤业、惠峰矿业对该证据均无异议。铭源煤矿、富源煤矿、东源煤矿未到庭，亦未向本院举证和提交书面质证意见，视为其放弃举证和质证的权利。本院经审查认为，林长春提交的上述证据、本院调取的上述证据具有真实性、合法性和关联性，可以作为认定本案事实的根据，本院依法予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2010年6月至2010年9月期间，林长春在福岭煤业从事井下采掘工作。2011年10月至2012年3月期间，林长春在铭源煤矿从事井下采掘工作。2012年6月至2013年1月、2013年9月至2013年12月期间，林长春在富源煤矿从事井下采掘工作。2014年3月至2014年6月期间，林长春在丰源煤业从事井下采掘工作。2014年10月至2014年12月、2015年3月至2015年4月期间，林长春在东源煤矿从事井下采掘工作。期间，林长春与铭源煤矿、富源煤矿、丰源煤业、东源煤矿、福岭煤业均未签订书面劳动合同，但铭源煤矿、富源煤矿、丰源煤业、东源煤矿、福岭煤业为林长春办理了期间的工伤保险参保手续并缴费。2020年7月31日，林长春向大田仲裁委申请劳动仲裁，要求确认与铭源煤矿、富源煤矿、丰源煤业、东源煤矿、惠峰矿业存在劳动关系。同年8月4日，大田仲裁委作出田劳人仲案不字[2020]88号不予受理通知书，以仲裁申请超过仲裁时效为由，决定不予受理，并向林长春送达该通知书。林长春不服，故诉至本院。另查明，福岭煤业于2004年8月23日成立，原系自然人出资的有限责任公司，2012年6月20日变更为惠峰矿业独资控股的有限责任公司。2019年12月5日，惠峰矿业向大田县市场监督管理局提交对福岭煤业注销登记申请。2020年1月22日，大田县市场监督管理局准许福岭煤业注销登记。本院认为，用人单位自实际用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动关系应以实际用工为标准。林长春与各被告虽未签订书面劳动合同，但各被告具备用工主体资格，林长春受其劳动管理，在其安排下从事井下采掘工作，各被告亦给付了相应的报酬。参照劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条第一款规定，“认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放名册）、缴纳各项社会保险费的记录”。结合林长春提供的工伤保险个人历年缴费明细表，应当认定林长春与福岭煤业于2010年6月至2010年9月期间存在事实劳动关系，与铭源煤矿于2011年10月至2012年3月期间存在事实劳动关系，与富源煤矿于2012年6月至2013年1月、2013年9月至2013年12月期间存在事实劳动关系，与丰源煤业于2014年3月至2014年6月期间存在事实劳动关系，与东源煤矿于2014年10月至2014年12月、2015年3月至2015年4月期间存在事实劳动关系。关于丰源煤业提出的本案已超过诉讼时效的辩解意见。因本案为确认之诉，需要解决的是当事人之间是否存在劳动法律关系，并不涉及对实体上的权利义务纠纷的处理，不适用时效制度。因此，对丰源煤业的辩解意见，不予采纳。关于惠峰矿业提出本案超过15日的起诉期限的意见。大田仲裁委以本案超过仲裁时效为由，作出不予受理的决定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，“对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼”，但是并未规定起诉的期限。因此，对惠峰矿业的辩解意见，不予采纳。铭源煤矿、富源煤矿、东源煤矿经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，视为其主动放弃诉讼权利。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，参照《劳动和社会保障部〈关于确立劳动关系有关事项的通知〉》第一条、第二条规定，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条规定，判决如下：一、林长春与福建省大田县福岭煤业有限公司于2010年6月至2010年9月期间存在劳动关系。二、林长春与大田县铭源煤矿有限公司于2011年10月至2012年3月期间存在劳动关系。三、林长春与三明富源煤矿有限公司于2012年6月至2013年1月、2013年9月至2013年12月期间存在劳动关系。四、林长春与大田县丰源煤业有限公司于2014年3月至2014年6月期间存在劳动关系。五、林长春与大田县东源煤矿有限公司于2014年10月至2014年12月、2015年3月至2015年4月期间存在劳动关系。六、驳回林长春的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由林长春负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。审判员  杨玉香二〇二一年三月二十六日书记员  李凤达附法律条文：1．《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。2.《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位与劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。4.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。