广东省广州市花都区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0114民初587、3754号（2021）粤0114民初587号案原告、（2021）粤0114民初3754号案被告：吴清干，男，1966年5月11日出生，汉族，住广东省英德市,（2021）粤0114民初587号案被告、（2021）粤0114民初3754号案原告：天津鑫万隆人力资源服务有限公司，住所地天津市宝坻区史各庄镇政府西侧600米处，统一社会信用代码91120224MA05KEC217。法定代表人：李迅，该公司总经理。委托诉讼代理人：王金玉，广东沁森律师事务所律师。原告吴清干与被告天津鑫万隆人力资源服务有限公司、原告天津鑫万隆人力资源服务有限公司（以下简称鑫万隆公司）与被告吴清干劳动争议纠纷两案，本院分别于2021年1月6日、2021年1月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了合并审理，原告（被告）吴清干，被告（原告）鑫万隆公司的委托诉讼代理人王金玉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。吴清干向本院提出诉讼请求：1．被告支付原告一次性伤残补助金：43225元；2．被告支付原告一次性伤残就业补助金：24700元；3．被告支付原告一次性工伤医疗补助金：5175元；4．被告支付原告停工留薪期间工资24700元。事实与理由：原告于2019年9月1日进入被告处，于2020年1月17日由被告派遣至花都区穗北集散中心工作时受到工伤，于2020年4月21日经花都区人力资源和社会保障局认定为工伤，于2020年6月10日经广州市劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残，停工留薪期为四个月。因仲裁委说未与被告解除劳动关系，故未裁决医疗以及就业两项补助。现因需办理上述两项工伤补偿，以及被告未帮原告购买社保，未与原告签订劳动合同，以及拖欠原告工资，现通知到被告于停工留薪期满之日与被告解除劳动关系。鑫万隆公司答辩意见与其起诉状的意见一致，并主张吴清干至今未向我方发出解除劳动关系通知书，原被告劳动关系尚未解除。鑫万隆公司向本院提出诉讼请求：1．原告无需支付被告一次性伤残补助金43225元；2．原告无需支付被告2020年1月17日至2020年5月16日停工留薪期工资16046.66元；3．由被告支付本案的诉讼费用。事实与理由：一、被告向广州市花都区人力资源和社会保障局申请工伤认定不符合法律规定，工伤鉴定结果无效。原告公司注册地址与实际经营地址均在天津，按照广东省工伤保险条例第十二条第二款用人单位未按照前款规定提出工伤认定申请，该职工或者其近亲属、工会组织自事故伤害发生之日或者按照职病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向用人单位参加工伤保险所在地市、县（区）社会保险行政部门提出工伤认定申请；未参加工伤保险的，向用人单位生产经营所在地市、县（区）社会保险行政部门提出工伤认定申请。原告公司的生产经营所在地在天津，按照法律规定应向天津市宝坻区人社局申请工伤认定，本案被告提交的《工伤认定决定书》是广州市花都区人力资源和社会保障局出的认定，程序违法，不应被采纳。二、被告在入职时称其己在老家购买保险，故申请不在原告公司买社保，不购买社保是其被告个人原因，原告不应承担任何赔偿责任。被告在入职时，向原告提出申请，提交《自愿不购买社保申请》，被告声称在老家己购买保险，无力承担购买社保个人部分的保险，自愿放弃购买保险，且自愿承担责任及一切不利后果。不购买社保是被告向原告提出的申请，是其真实的意思表示，应由其自行承担不利后果。三、原告公司所在地为天津，应按照天津市标准计算，广州市劳仲裁委员会认定一次性伤残补助金按照广州市标准计算有误。被告劳动合同写明其工资为2050元，停薪留职期间工资应按照2050元／月计算。吴清干辩称意见与其上述起诉意见一致。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证并记录在卷。本院经审理认定如下事实：一、入职时间：2019年9月6日。二、社会保险缴纳情况：没有缴纳。三、2020年4月21日，广州市花都区人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定吴清干于2020年1月17日在广州穗北集散中心工作时，不慎被木箱砸伤右足，予以认定为工伤。四、广州市劳动能力鉴定委员会于2020年6月10日作出《初次鉴定（确认）结论书》，确认劳动功能障碍等级为拾级，停工留薪期2020年1月17日至2020年5月16日。五、劳动仲裁情况：吴清干于2020年8月14日申请劳动仲裁，广州市劳动人事争议仲裁委员会作出穗劳人仲案〔2020〕10444号仲裁裁决书，裁决鑫万隆公司在裁决书生效之日起三日内一次性支付吴清干一次性伤残补助金43225元及停工留薪期2020年1月17日至2020年5月16日工资16046.66元，并驳回吴清干的其他仲裁请求。双方存在争议的事项及本院认定如下：一、劳动合同签订情况。鑫万隆公司提交2019年9月6日签订的合同期限为2019年9月6日至2020年9月5日的劳动合同，吴清干不确认合同中自己的签名，但不申请鉴定。该合同约定吴清干工资为2050元/月。本院认为双方已签订劳动合同。二、工资问题。鑫万隆公司确认吴清干2019年10月、11月、12月工资分别为4110元、4735元、3190元，吴清干主张这只是其工资的一部分，还有一部分工资通过微信或现金形式发放，但未对此提交证据。三、劳动合同解除情况。吴清干提交的民事起诉状明确于停工留薪期满之日与鑫万隆公司解除劳动关系，其提交的证据材料也包含解除劳动关系通知书，本院已将上述材料送达给鑫万隆公司。鑫万隆公司确认收到吴清干的起诉状及相关证据材料，但不确认已经与吴清干解除了劳动关系。本院认为吴清干已经明确与鑫万隆公司解除劳动关系，且鑫万隆公司收到吴清干的书面解除劳动关系的材料，双方劳动关系已经解除。四、工伤认定程序问题。鑫万隆公司认为工伤认定程序不合法。本院认为其未在法定期限内主张权利应视为其认可工伤认定及鉴定结论。且根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十一条、《劳务派遣暂行规定》第十八条、《广东省工伤保险条例》第十二条之规定，吴清干在用工单位所在地申请工伤认定及鉴定符合法律规定。五、鑫万隆公司是否应承担工伤保险责任问题。鑫万隆公司提交劳动合同及自愿不买社保申请书，以此证明其未为吴清干购买社会保险是吴清干自身原因，故其不应承担工伤保险责任。本院认为为劳动者购买社会保险是用人单位法定义务，且吴清干不确认签名，故本鑫万隆公司应承担吴清干的工伤保险赔偿责任。故鑫万隆公司应向吴清干支付一次性伤残补助金43225元（10292元×60%×7个月=43226.4元，吴清干主张低于该金额，属于对自身权利处分）、一次性伤残就业补助金24700元（10292元×60%×4个月=24700.8元，吴清干放弃0.8元属于自身权利处分）、一次性工伤医疗补助金5175元（10292元×60%=6175.2元，吴清干主张低于该金额，属于对自身权利处分）、停工留薪期工资16046.67元[（4110元+4735元+3190元）÷3个月×4个月=16046.67元，吴清干主张24700元依据不足，不予支持]。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第六十一条，《中华人民共和国社会保险法》第三十三条，《广东省工伤保险条例》第十二条、第二十五条、第三十二条、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、天津鑫万隆人力资源服务有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向吴清干支付一次性伤残补助金43225元；二、天津鑫万隆人力资源服务有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向吴清干支付一次性伤残就业补助金24700元；三、天津鑫万隆人力资源服务有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向吴清干支付一次性工伤医疗补助金5175元；四、天津鑫万隆人力资源服务有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向吴清干支付停工留薪期工资16046.67元；五、驳回吴清干的其他诉讼请求；六、驳回天津鑫万隆人力资源服务有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案的案件受理费共计20元，分别由吴清干、天津鑫万隆人力资源服务有限公司预缴，由双方各自负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员  王大亮二〇二一年三月十八日书记员  曾佩仪陈素珊