上海市金山区人民法院民 事 判 决 书（2021）沪0116民初2596号原告：某某。法定代表人：某某。委托诉讼代理人：某某。被告：某某。原告某某诉被告某某劳动合同纠纷一案，本院于2021年2月3日立案受理，依法适用简易程序，并于2021年3月4日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人某某、被告某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、原告不支付被告一次性伤残补助金28,305.90元；2、原告不支付被告一次性工伤医疗补助金21,396元；3、原告不支付被告一次性伤残就业补助金21,396元；4、原告不支付被告2018年7月8日至2018年10月30日停工留薪期工资12,600元；5、原告不支付被告2018年7月8日至2018年10月30日医药费2,837.65元；6、原告不支付被告劳动能力鉴定费350元。事实和理由：被告的伤与原告无关，且原告对伤残等级有异议。故原告对金劳人仲（2020）办字第1204号表示不服，依法向法院提起诉讼。被告辩称，其为原告提供劳动服务时而受伤，属工伤。故不同意原告的诉讼请求，请求法院维持仲裁裁决。原告为证明其主张，向本院提交了以下证据：1、金劳人仲（2020）办字第1204号裁决书，证明本案已经过仲裁前置程序；2、认定工伤决定书、病例本，证明原告不认可被告因工受伤。被告为证明其主张，向本院提交以下证据：1、金劳人仲（2020）办字第1204号裁决书、（2019）沪0116民初3389号民事判决书、(2019)沪01民终9811号民事判决书，证明被告在与原告劳动关系存续期间受伤的事实；2、视频资料，证明被告受伤后与原告方曾协商工伤事宜；3、初次（复查）鉴定结论书、再次鉴定结论书，证明被告伤残等级为十级；4、病例本、门诊报告单、疾病证明单、病假单、医疗费单据，证明被告就医过程。本院为查明事实，向上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会调取了委托核查函，证明被告支付的部分医疗费中属工伤保险基金支付的费用。经庭审质证，被告对原告提交的证据真实性无异议，且上述证据与本案待证事实有关联性，故本院予以采信。原告对被告提交证据1、3、4的真实性无异议，且上述证据与本案有关联性，故本院依法予以采信；原告对被告提交证据2有异议，但未提交证据予以反驳，而此证据与本案其他证据相对应，故应予采信。原告对本院收集的证据未在本院限期内发表质证意见，视为其认可，同时鉴于被告对本院收集的证据无异议，故本院依法予以采信。根据上述采信的证据和当事人的陈述，本院认定本案事实如下：被告于2017年10月10日进入原告处担任装卸工，双方约定月基本工资3600元，加班工资600元。2018年7月7日被告在工作中右脚拇趾受伤，于2019年11月25日被认定为工伤。2020年8月20日，金山区劳动能力鉴定委员会出具初次（复查）鉴定结论书，结论为因工致残程度十级，劳动能力鉴定费350元由被告支付。后原告对该结论书不服，提起再次鉴定，同年10月27日，上海市劳动能力鉴定委员会出具再次鉴定结论书，结论为因工致残程度十级。原告未为被告缴纳社会保险。被告在2018年7月8日至2018年10月30日期间共花去医疗费3073元。2020年11月23日，经上海市金山区医疗保险事务中心核查，确定2,837.65元属工伤保险基金支付范围。2018年10月10日，被告向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同年10月16日仲裁会依法受理，被告要求：1、确认原、被告2017年9月13日至2018年7月7日间存在劳动关系；2、原告支付被告2017年9月13日至2018年7月7日未签订劳动合同双倍工资差额90,000元。上海市劳动人事争议仲裁委员会于2019年2月20日作出裁决：1、确认原、被告2017年10月10日至2018年7月7日间存在劳动关系；2、原告支付被告2017年10月13日至2018年7月7日间未签订劳动合同双倍工资差额31,779.31元；3、原告支付被告笔迹鉴定费1500元；4、对被告在本案的其他仲裁请求不予支持。原告不服此裁决，向法院提起诉讼，该案经本院审理，驳回原告的全部诉讼请求。原告不服此判决，向上海市第一中级人民法院提出上诉，后又被驳回上诉，维持原判。2020年9月2日，被告再次向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同年9月14日仲裁会依法受理，被告要求：1、原告支付被告一次性伤残补助金29,953元；2、原告支付被告一次性工伤医疗补助金21,396元；3、原告支付被告一次性伤残就业补助金21,396元；4、原告支付被告2018年7月8日至2018年10月30日停工留薪期工资12,600元；5、原告支付被告2018年7月8日至2018年10月30日医疗费3073元；6、原告支付劳动能力鉴定费350元。2020年12月2日上海市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：1、原告支付被告一次性伤残补助金28,305.90元;2、原告支付被告一次性工伤医疗补助金21,396元；3、原告支付被告一次性伤残就业补助金21,396元；4、原告支付被告2018年7月8日至2018年10月30日停工留薪期工资12,600元；5、原告支付被告2018年7月8日至2018年10月30日医疗费2,837.65元；6、原告支付被告劳动能力鉴定费人民币350元；7、对被告在本案的其他仲裁请求不予支持。仲裁裁决书下达后，原告对裁决书表示不服，向法院提起民事诉讼。本院认为，劳动者在工作期间发生伤害事故经法定程序被认定为工伤的，有权享受相应的工伤保险待遇。从本案的证据和查明事实看，原、被告对被告在原告处工作期间发生工伤无异议，现原告以被告因过失受伤，应由其自身承担责任的意见显无法律依据，本院难以采纳。另外，原告诉称对鉴定结论有异议，但未提交复议相关材料，故本院亦不予采纳。根据规定，用工单位未参加工伤保险或者未按规定缴纳社会保险，工伤保险待遇费用由用工单位支付。故原告基于工伤项下的各项请求，无法律依据，本院均不予支持。关于工伤保险待遇的具体金额如下阐述。根据《工伤保险条例》第三十七条第一项规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，十级伤残的标准为7个月的职工本人工资。本案中，被告月基本工资为3600元，低于被告受伤前本市平均工资的60%计算的最低缴费基数，故原告应按被告受伤前本市职工平均工资的60%予以支付，现被告对仲裁确定的一次性伤残补助金28,305.90元无异议，本院予以照准。根据《工伤保险条例》第三十七条第二项规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金、用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，十级标准为3个月的上年度全市平均工资。根据本案证据，本院认定双方劳动关系于2018年11月2日解除。故根据规定原告依法支付被告一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，鉴于2017年全市职工月平均工资为7135元和十级伤残的事实，一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金各为21,396元，现被告对仲裁的金额无异议，故本院照准。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中被告提交医疗费发票及病假单，原告虽有异议，但未提交证据佐证，故本院对被告主张的2018年7月8日至2018年10月30日系停工留薪期，并无不妥，同时鉴于被告对仲裁计算的金额12,600元无异议，本院照准。关于被告在2018年7月8日至2018年10月30日支付医疗费，经上海市金山区医疗保险事务中心核查，确定2,837.65元属工伤保险基金支付范围。现因原告既未参保，又未缴纳社保费用，故原告应予支付。同时被告支付鉴定费350元依法亦应由原告支付。综上，依照《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、驳回原告某某的全部诉讼请求；二、原告某某于本判决生效之日起十日内支付被告某某一次性伤残补助金28,305.90元；三、原告某某于本判决生效之日起十日内支付被告某某一次性工伤医疗补助金21,396元；四、原告某某于本判决生效之日起十日内支付被告某某一次性伤残就业补助金21,396元；五、原告某某于本判决生效之日起十日内支付被告某某2018年7月8日至2018年10月30日停工留薪期工资款12,600元；六、原告某某于本判决生效之日起十日内支付被告某某2018年7月8日至2018年10月30日医疗费2,837.65元；七、原告某某于本判决生效之日起十日内支付被告某某劳动能力鉴定费350元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元减半收取5元，由原告某某负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  张雁虹二〇二一年三月三十日书记员  张惠芳附：相关法律条文一、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。