天津自由贸易试验区人民法院民 事 判 决 书（2021）津0319民初1021号原告：张路，女，1987年6月5日出生，汉族，住天津市南开区。委托诉讼代理人：连晓娜，天津泽连事务所律师。委托诉讼代理人：赵丽侠，天津泽连事务所律师。被告：天津众城联盟有限公司，住所地天津自贸试验区（东疆保税港区）重庆道以南，呼伦贝尔路以西铭海中心5号楼-4、10-707（天津东疆商服商务秘书服务有限公司滨海新区分公司托管第2914号），统一社会信用代码91120118MA05JLUA5R。法定代表人：刘德朝，总经理。委托诉讼代理人：田京，北京德和衡（天津）律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵志宇，北京德和衡（天津）律师事务所律师。原告张路与被告天津众城联盟有限公司（以下简称众城公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月15日立案，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告张路及其委托诉讼代理人连晓娜、赵丽侠及被告委托诉讼代理人田京到庭参加诉讼，本案现已审理终结。张路向本院提出诉讼请求：1．请求贵院依法判决被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金289,516.3元；2．请求贵院依法判决被告支付原告2020年度未休带薪年休假工资17,086.8元；3．请求贵院依法判决被告支付原告2018年4月份工资差额4,000元；4．请求贵院依法判决被告支付原告2019年1月份至2020年8月份工资差额24,776元；5．诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2011年3月入职案外人天津生态城天城置业有限公司，从事管理工作，后受该公司安排于2016年9月1日入职被告处，和被告签订了劳动合同。2020年8月27日，被告单方违法和原告解除劳动合同。原告在职期间，被告并未依法足额支付原告2018年4月工资，差额4,000元至今尚未支付；且被告并未安排原告休2020年的带薪年休假，被告应依法支付原告未休带薪年休假工资。综上，原告提出上述请求，望贵院依法予以支持。众城公司辩称，不同意原告的诉讼请求。一、被告从未作出辞退原告的行为，原告诉请违法解除劳动合同赔偿金没有任何事实和法律依据。2020年5月25日，原告向天津房地产集团有限公司（以下简称天房集团）提出竞聘申请，2020年6月17日被聘任为天房集团下属的天津生态城天城置业有限公司（以下简称生态城天城公司）规划设计部副部长。2020年7月3日起原告就职于新公司，未在被告出勤。2020年8月27日，被告根据天房集团的要求原告办理人员关系转接手续。二、关于原告主张2020年度带薪年假工资，原告由于个人原因未休年假，并非被告导致，被告不应支付原告年假工资。三、关于原告主张的2018年4月工资差额4,000元，被告已按时足额发放原告所有薪资待遇，并且被告为上发薪，不存在欠发工资行为，原告诉称的工资差额无事实依据，且超过了诉讼时效。四、原告主张2019年1月至2020年8月工资差额，被告根据每年年度任务完成情况，通过召开董事会的方式，决定是否给予员工绩效年薪奖励。该奖励性质属于奖金性质，被告根据经营情况自主决定是否发放。由于被告未完成2019年度任务指示，公司全体员工仅发放基础年薪，不予发放绩效部分，因此2019年度的绩效年薪全员均未发放。2020年度绩效年薪是否发放，将由被告根据2020年度任务完成情况，召开董事会决定是否发放以及发放的相关标准。本院经审理认定事实如下：原告2011年3月入职案外人生态城天城公司，2016年9月1日受集团公司安排入职被告处，双方签订了2016年9月1日起至2019年8月31日止的劳动合同，后续订了2019年9月1日起至2022年8月31日止的劳动合同，合同约定原告岗位为管理岗，工资约定为“按公司规定，以货币形式发放，不低于天津市最低工资标准。”并约定“经甲乙双方协商一致，乙方同意甲方及其上级单位可以根据工作需要，安排到甲方上级单位所属的其他单位工作，并与该单位重新签订劳务合同。”原告实际岗位为设计部专员，工资通过银行转账形式代发，每月发放当月工资。原告未休2020年带薪年假，被告未发放2020年年假工资。截至2020年10月，原告养老保险实际缴费年限9年10个月。2020年5月22日，天房集团发布《天津房地产集团有限公司非上市房地产项目公司部门负责人及员工公开竞聘方案》，2020年5月25日原告填写《竞聘申请表》，第一志愿为“滨海新区（天城）公司规划设计部部长”。2020年6月17日中共天津房地产集团有限公司委员会发布《公示》，公示张路拟聘任为滨海新区（天城）公司规划设计部副部长。2020年7月15日天房集团发布《关于非上市房地产企业定岗人员关系转接的通知》，通知“2、劳动关系转移跨项目公司调转关系的员工，需重新与调入单位管理的公司签订劳动合同，劳动合同期限延续原劳动合同期限，待劳动合同到期后，按照集团有关规定执行。3、工资关系转移员工按定岗后的工资级别调转，2020年已发工资台账随转，做好交接手续。自2020年8月起，由关系转入单位起薪、缴纳社会保险、住房公积金，企业年金关系随转。4、人事档案转接人事档案随员工劳动关系转移，要求转出单位审核档案材料完整性后办理转移。”2020年8月27日被告为原告办理了退工手续。2020年11月10日原告向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2021年1月5日作出津滨劳人仲案字［2020］第1354号决定书。张路不服起诉，故成讼。另查，原告2018年4月应发工资4,115.4元，实发工资2,083.78元，2019年8月至2020年至7月每月应发工资8,822元。本院认为，劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。原告主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金289,516.3元，被告不予认可；原告自愿参加集团公司竞聘，并竞聘成功入职新的用人单位，被告根据集团公司要求为原告办理劳动关系转移手续，均属于双方自愿选择的真实意思表示，且符合劳动合同的约定，不应认定为被告单方违法解除劳动合同，故原告主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金，无事实及法律依据，对其该项诉讼请求不予支持。原告主张被告支付2020年未休带薪年休假工资17,086.8元，原告未休2020年年假，被告亦未发放年假工资，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。原告主张其应享受年假天数为10天，但未提供证据证实其累计工作已满10年，故其每年应享受年假天数为5天，经折算原告2020年应享受年假3天，被告应支付原告2020年年假工资8,822元÷21.75天×3天×200%=2,433.66元，原告过高主张部分无事实及法律依据，不予支持。原告主张被告支付2018年4月工资差额4,000元，原告当月应发工资金额不低于天津市最低工资标准，亦无不违反劳动合同约定，原告主张被告扣发工资4,000元，未提供充分证据证实，故对原告该项诉讼请求不予支持。原告主张被告每月工资扣发10%，转年的2月至4月一次性补发，2018年2月、2019年4月均一次性补发过工资差额，故要求被告支付2019年1月至2020年8月工资差额24,776元，被告辩称公司不存在扣发工资的情况，原告所主张的款项应为绩效年薪，绩效年薪由公司根据每年的实际经营状况自主决定是否发放，金额参照员工年收入的10%-20%；对此本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告所述2018年2月、2019年4月被告发放大额款项的情况不能推定为被告补发工资差额，原告主张被告每月扣发工资10%，未提供充分证据予以证实，至于被告所述公司发放的绩效年薪，系奖金性质，由用人单位根据经营盈利情况及员工工作表现自主决定，故原告主张被告补发工资差额的诉讼请求，依据不足，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条规定，判决如下：一、被告天津众城联盟有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告张路2020年未休年假工资2,433.66元；二、驳回原告张路的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告张路负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第三中级人民法院。审判员  倪天骄二〇二一年三月三十日法官助理曹康旎书记员付辰