广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0104民初13696、14059号13696号案原告（14059号案被告）：张华旭，女，1988年4月8日出生，汉族，身份证住址广州市荔湾区。委托诉讼代理人：邓若云，广东达熙律师事务所律师。委托诉讼代理人：萧泽锋，广东达熙律师事务所实习人员。13696号案被告（14059号案原告）：广州富葆龙贸易有限公司，住所地广州市越秀区东风西路187号1818B房。法定代表人：源志华。委托诉讼代理人：陈思雅，女，1983年3月8日出生，汉族，该公司员工，联系地址。委托诉讼代理人：邓洁梨，女，1982年3月13日出生，汉族，该公司员工，联系地址。张华旭与广州富葆龙贸易有限公司（以下简称富葆龙公司）劳动合同纠纷两案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。张华旭的委托诉讼代理人邓若云、萧泽锋，富葆龙公司的委托诉讼代理人陈思雅、邓洁梨均到庭参加诉讼。本两案现已审理终结。张华旭诉称及辩称：一、张华旭于2009年7月16日入职广州红海人力资源集团股份有限公司，并被派遣至富葆龙公司处工作。2015年11月24日，三方签订《调整劳动关系协议书》，约定自2015年12月01日起，由富葆龙公司直接与张华旭建立劳动关系；2015年11月30日之前，张华旭通过广州红海人力资源集团股份有限公司派遣至富葆龙公司处的连续工作年限6年4个月，在张华旭与富葆龙公司签订劳动合同后，计入张华旭在富葆龙公司处的工作年限。2015年12月01日，张华旭与富葆龙公司签订劳动合同，约定合同期限自2015年12月01日起至法定的终止条件出现时止，工作职位为支援主任。在职期间，张华旭负责的工作内容主要为业务开发部-BD的特许经营、联营合同、往来公函草拟、修订、签署及后续维护等合同类管理工作。2019年2月25日起张华旭休产假，并于同日行剖宫产术生育一女，在产假及部分年假结束后，张华旭于2019年10月8日正式回归工作岗位工作。2019年10月10日，富葆龙公司通过邮件向张华旭下达《工作安排通知书》，称因公司运营需要，自2019年10月8日起将张华旭的工作部门安排至业务运营部-JV，负责部门日常行政后勤支援工作。张华旭认为富葆龙公司在未与其协商一致的基础上强行变更其工作部门、工作岗位及工作内容的行为违法、违约，故多次提出书面异议并继续在原工作岗位覆行工作职责。但富葆龙公司却于2019年10月23日以“不执行上司合理的工作安排”为由作出《一类书面警告信》，在张华旭对警告的理由及决定提出书面异议后，富葆龙公司于2019年10月29日以相同理由作出第二份《一类书面警告信》。此后，在张华旭尚未签收第二份警告信的情况下，富葆龙公司再于2019年10月30日以“拒不执行部门主管合理、合法的指令或工作安排，经功说后其行为举止仍没有改善”为由作出《二类书面警告信》，同时“根据公司规章制度及《劳动合同法》第三十九条的规定”作出《解除劳动合同通知书》，通知张华旭于2019年10月30日17时办结工作交接手续，违法解除了双方的劳动关系。二、富葆龙公司应向张华旭支付2019年9月26日至2019年10月30日期间的工资差额。在劳动仲裁期间，富葆龙公司并未提交任何可证明其主张的证据。相反,从张华旭提交的考勤记录所载内容可知，张华旭4月计薪依据为上月26日至当月25日期间的考勤记录。在张华旭入职富葆龙公司处前，富葆龙公司与劳务派遣公司之间可能已达成关于工资如何发放的相关协议，对此富葆龙公司应承担举证责任。即便2015年11月26日至12月25日期间的工资为全额发放，亦无法达到证明富葆龙公司主张的目的，富葆龙公司应承担举证不能的不利后果。张华旭在上述期间，共休年假4.5天、正常出勤天数17天，另加上国庆假期5天，即张华旭在上述期间的计薪天数为26.5天。因此，张华旭在该期间的实发工资应为5444.58元。富葆龙公司仅支付了该期间部分工资4041.32元，仍需向张华旭支付前述期间工资差额1403.26元。三、富葆龙公司解除双方劳动关系属违法行为，依法应当向张华旭支付违法解除劳动关系赔偿金。富葆龙公司除解除劳动关系程序违法外，并无必须对张华旭工作部门、岗位及内容进行变更的生产经营需要。相关工作安排不合理、不合法且具有侮辱性、惩罚性，张华旭有杈依据双方签订的劳动合同约定及相关法律规定予以拒绝。富葆龙公司作出的书面警告、解除劳动关系之行为缺乏事实基础及法律依据，其解除行为属违法解除，依法应当向原告支付违法解除劳动关系赔偿金110660.76元。四、富葆龙公司违法解除双方劳动关系的行为给张华旭造成了2019年10月31日至2020年2月25日期间的工资损失，其应予以赔偿。张华旭于2019年2月25日行剖宫产术生育一女，根据《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，张华旭依法享有哺乳期待遇至婴儿满一周岁，即其哺乳期为2019年2月25日至2020年2月25日。张华旭正常工作时间工资标准为5260元，现因富葆龙公司于2019年10月30日违法解除双方劳动关系，致使张华旭产生哺乳期的工资损失，故富葆龙公司应按照正常工作时间工资标准赔偿张华旭哺乳期工资损失20133.10元。五、因富葆龙公司违法行为导致张华旭产生诉讼费用损失（包括财产保全费用1184元），根据《诉讼费用交纳办法》第二十九条规定，本案诉讼费用应当由富葆龙公司承担。为维护自身合法权益，故起诉请求法院判令：确认张华旭与富葆龙公司在2015年12月1日至2019年10月30日期间存在劳动关系；2.富葆龙公司向张华旭支付2019年9月26日至2019年10月30日工资差额1403.26元；3.富葆龙公司向张华旭支付违法解除劳动关系赔偿金110660.76元；4.富葆龙公司向张华旭支付2019年10月31日至2020年2月25日哺乳期期间工资损失20133.10元；5.本案诉讼费、保全费由富葆龙公司承担。富葆龙公司诉称及辩称：一、富葆龙公司确认与张华旭在2015年12月1日起至2019年10月30日止存在劳动关系。二、富葆龙公司不存在违法解除劳动关系，无需支付违法解除劳动关系赔偿金及哺乳期工资损失。张华旭在产假期间，因公司业务发展的需要，公司组织架构发生多次轻微调整，部分同事（含张华旭原直属上司）工作有新安排。但张华旭本人的岗位性质及职位没有变化，仍为支援主任，主要工作仍为负责加盟/联营业务的后勤支援工作。因张华旭在产假期间，恰逢公司年度绩效考核，公司为了评核人能更好的对被评核人产假前的工作进行评核，暂将张华旭仍置于原直属上司名下。在张华旭产假结束前以及回到公司报到后，富葆龙公司多次与张华旭进行关于其部门工作安排的沟通，并强调了该工作安排是在岗位不变、工作地点不变、职位不变以及薪酬福利待遇不变的情况下进行的合理工作安排，工作内容也大致与产前相同，且富葆龙公司也同时充分考虑到张华旭身体及产后身体恢复情况，所有安排不存在任何歧视或偏见，完全属于合理的工作安排。但经多次沟通，张华旭都不愿接受工作安排，并拒绝执行部门领导安排的工作。期间人力资源部及其上级领导在工会在场的情况下多次沟通及劝说。张华旭一直拒绝签署任何沟通文件、不听从安排、不履行相关工作职责，导致部门工作拖延、无人跟进的情况出现，严重影响企业的正常运作及发展。富葆龙公司要求张华旭履行其工作职责及相关工作的开展，但遭到拒绝。富葆龙公司根据《员工守则》第八章第二条第二项第（11）点予以一类书面警告后，再多次沟通和劝说，张华旭仍然拒绝执行部门主管的工作安排。富葆龙公司根据《员工守则》第八章第二条第二项第（11）点再次出具一类书面警告，再次劝说后，张华旭仍不履行相关工作职责，导致部门工作的跟进和开展不顺畅，严重影响部门正常运作。富葆龙公司根据《员工守则》第八章第二条第三项第（37）点出具二类书面警告，在提前书面通知工会关于张华旭的情况及公司解除与其劳动关系的理由及依据后，依据劳动合同法第三十九条解除劳动关系。富葆龙公司在张华旭产假结束后对其工作安排，于2019年9月16日向工会发出《关于张华旭产假结束的工作安排事宜》以告知公司对张华旭产假结束后的工作安排，于2019年10月15日向工会发出《关于张华旭产假结束的工作安排事宜》告知工会公司的跟进情况，且工会均以书面形式回复公司。在工会知情且在场的情况下多次与张华旭进行沟通和劝说。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，基于张华旭不履行工作行为，富葆龙公司根据《员工守则》予以警告处分，并依据《员工守则》及劳动合同法第三十九条，解除劳动关系前，向工会发出《关于解除与张华旭劳动合同的告知函》告知工会公司的处理决定，公司在收到工会书面意见后，马上向工会回函《关于解除与张华旭劳动合同的告知函的复函》解释决定理由和合法性。富葆龙公司是在法律规定的程序中合法合理地进行解除劳动关系，并不存在不符合法律程序的解除。三、张华旭于2019年2月25日生产一名婴儿，张华旭在产后可依法享受哺乳假期至婴儿1周岁。基于富葆龙公司是合法解除与张华旭的劳动关系，因此无需支付哺乳期工资损失7748.28元。四、富葆龙公司已向张华旭结清并支付2019年10月1日至2019年10月30日工资，不存在未结清情况。张华旭的工资结算周期是按自然月即上月1日至上月30日或31日，考勤周期是上上月26日至上月25日；工资支付日是本月10日支付上月工资。工资支付周期与考勤周期有平均五天的日期差，在工资计算时预设为全勤，如员工在此五天内有缺勤情况的，则在下月工资中相应抵减。因此，张华旭2019年9月份工资是参考2019年8月26日起至2019年9月25日止的考勤计算，并于2019年10月10日支付9月工资，同时公司预估张华旭2019年9月26日至9月30日期间全勤，该期间工资全额发放。后因张华旭在2019年10月缺勤1.5天，富葆龙公司在其10月工资中相应抵减。因此，张华旭工资已结清，不存在未发放工资差额的情况。为维护自身合法权益，故起诉请求法院判令：1.富葆龙公司无需向张华旭支付违法解除劳动关系赔偿金110660.66元；2.富葆龙公司无需向张华旭支付哺乳期工资损失7748.28元；3.本案诉讼费、律师费及诉讼保全费由张华旭承担。经审理查明:张华旭与广州红海人力资源集团股份有限公司在2009年7月16日至2015年11月30日期间存在劳动关系；张华旭与富葆龙公司于2015年12月1日起建立劳动关系。张华旭与富葆龙公司确认，张华旭从广州红海人力资源集团股份有限公司离职时，广州红海人力资源集团股份有限公司未向张华旭支付经济补偿金，若张华旭在富葆龙公司处离职，计算解除劳动关系经济补偿或违法解除劳动关系赔偿金时，富葆龙公司应将张华旭在广州红海人力资源集团股份有限公司处工作期间的工作年限合并计算。张华旭在富葆龙公司处任职支援主任，双方签订有起始日为2015年12月1日的无固定期限劳动合同,约定工作内容为支援主任,初期将暂派驻/从事/服务的相关工作,后根据实际工作需要可在上述范围内进行相关工作安排,因生产经营需要调整工作内容应协商一致,按变更合同办理,工作地点为广州市(包括番禺、增城、从化、花都)，约定必须遵守《员工守则》，当收到根据《员工守则》发出一类书面警告信三封或二类书面警告信一封，属情节严重者，则可以通知单方解约并不予任何补偿。张华旭的工作时间及考勤方式为周一至周五上班，每天的工作时间为早上9时至下午13时，下午14时至18时，并以打卡方式进行考勤。张华旭每月工资由基本工资、津贴、膳食津贴组成。富葆龙公司每月10日以银行转账形式支付工资，并提供有工资清单。富葆龙公司向张华旭支付工资至2019年10月30日。张华旭离职前12个月平均工资数额为5269.56元。张华旭于2019年11月10日收到富葆龙公司支付的工资4041.32元。张华旭2019年10月的社会保险与住房公积金个人支付部分金额为964.16元。2019年2月25日，张华旭剖腹产生育第一胎一孩。张华旭于2019年2月25日至2019年9月20日期间休产假、奖励假。张华旭于2019年9月23日至2019年9月28日、2019年10月4日期间休年休假。张华旭于2019年10月7日休半天事假，休半天年休假。张华旭最后工作至2019年10月30日。2019年10月30日，富葆龙公司向张华旭发出《解除劳动合同通知书》，双方劳动关系于当天解除。《解除劳动合同通知书》载明，富葆龙公司因张华旭2019年10月8日产假结束回归工作岗位后，一直拒绝执行公司的合理工作安排，经多次劝说后，仍没有按要求履行正常工作职责，张华旭的行为已严重违反公司规章制度，根据公司规章制度及《劳动合同法》第三十九条的规定，通知张华旭自2019年10月30日18点01分起解除与张华旭的劳动合同。富葆龙公司为张华旭缴纳2015年12月至2019年10月期间的社会保险。富葆龙公司设立有工会组织。张华旭就其主张和抗辩意见提交了以下证据予以佐证:1.调整劳动关系协议书；2.劳动合同；3.招聘页面截图；4.系统店铺资料截图；5.JV联销合同要求表；6.内部通告GM19004—关于架构调整邮件；7.双方往来邮件—主题：通知：2019年度年假信息已在KM更新；8.双方往来邮件—主题：张华旭工作安排通知书；9.双方往来邮件—主题：现有JV客户合同资料；10.双方往来邮件—主题：张华旭《一类书面警告信》；11.一类书面警告信—2019年10月23日作出；12.一类书面警告信—2019年10月29日作出；13.二类书面警告信—2019年10月30日作出；14.解除劳动合同通知书；15.考勤表、钉钉请假申请截图；16.工资条；17.银行流水；18.出生医学证明；19.案件受理通知书；20.广东非税收入（电子）票据；21.仲裁裁决书。富葆龙公司对上述证据的质证意见:对证据1-2的三性确认，与本案不具有关联性；对证据3的关联性不确认，内容确认；对证据4的合法性、关联性不确认，富葆龙公司无该格式截图；对证据5的合法性、关联性不确认，张华旭在证明内容中陈述的工作只是占所有工作的一部分，不足30%；对证据6的三性确认；对证据7的关联性不确认，公司KM系统上的年假信息是截止到9月份，也就是员工产假的时间；对证据8的真实性、合法性确认，关联性不确认，富葆龙公司属于对张华旭的工作安排变更，不需要双方协商；对证据9的三性不确认，该证据只是两人私人邮件之间的往来，没有第三方见证，且在公司提交的证据中在10月14日的邮件中涉及的人员明确告诉张华旭的直属上司已经变更为刘绮娜，故刘小玲让张华旭在工作上的邮件直接发送直属上司营运经理刘绮娜；对证据10-14的三性确认；对证据15的真实性确认，关联性不确认；对证据16的三性确认；对证据17的真实性确认，关联性不确认，富葆龙公司已经全额支付张华旭截止到10月30日工资，不存在未结清的情况，工资支付日是本月10日支付上月工资，工资支付周期与考勤周期有平均五天的日期差，在工资计算时预设为全勤，如员工在此五天内有缺席情况，则在下月工资相应扣减，因此张华旭2019年9月工资是参考2019年8月26日至2019年9月25日的考勤计算，并且在10月10日支付9月份自然月工资，同时预估9月26日至9月30日全勤，故该期间工资全额发放，而2019年10月份工资因张华旭有1.5天未出勤，故此在10月份工资中予以减扣，故张华旭在11月份收到的工资也是全额；对证据18-21的三性确认。富葆龙公司就其主张和抗辩意见提交了以下证据予以佐证:1.仲裁裁决书；2.裁决书送达回执；3.劳动合同；4.红海劳动合同、变更劳动合同补充协议；5.仲裁时张华旭提供的职位说明；6.2018年7月至2019年6月年度绩效评估表；7.产假结束后工作安排通知书；8.张华旭（支援主任）工作职责—业务营运部—JV；9.内部通告—管理架构调整；10.2019年1月至2019年10月工资组成、银行流水；11.工会通知函三份，告知函复函一份，包括《关于张华旭产假结束的工作安排事宜》、《关于解除与张华旭劳动合同的告知函》、《关于解除与张华旭劳动合同的告知函的复函》；12.《关于公司与张华旭解除劳动合同事宜的工作汇报》；13.2019年10月10日—14日双方往来邮件；14.2019年10月11日谈话记录；15.2019年10月17日部门主管的工作要求；16.2019年10月23日、10月28日、10月29日谈话记录；17.办公室座位图（张华旭产假前、产假中、产假后）；18.2019年10月23日—24日邮件往来；19.10月23日发出《一类书面警告》；20.10月29日发出《一类书面警告》；21.10月30日发出《二类书面警告》；22.10月30日发出《解除劳动合同通知书》、离职交接表；23.《员工守则》第30页至33页；24.《员工守则》签收确认单（富葆龙/堡狮龙）;25.2016年1月考勤；26.2015年12月及2016年1月及2019年10月工资表；27.关于2018-2019年度培训安排；28.绩效评估操作指引。张华旭对上述证据的质证意见：对证据1的合法性不确认；对证据2-3的三性无异议，公司存在违法劳动合同约定行为；对证据4的三性不确认，该合同与本案无关、对补充协议无异议；对证据5的三性确认，证明内容不确认，从该证据所载内容可见调整后的工作内容将员工原核心工作完全剥离；对证据6的三性及证明内容不确认；对证据7-8的关联性确认，但对真实性、合法性、证明内容不确认；对证据9的真实性、合法性、证明内容不确认；对证据10的工资条的三性不确认，对工资发放的金额确认，但部分金额较为久远，无法确认；对证据11-12的三性及证明内容不确认；对证据13的真实性、合法性、证明目的不确认；对证据14的三性及证明内容不确认；对证据15的三性确认，员工有权依据劳动合同约定对公司不合理不合法的工作安排予以拒绝，该证据无法达到其证明目的；对证据16-17的三性及证明内容不确认；对证据18-22的真实性、合法性及证明内容不确认；对证据23的合法性及证明内容不确认；对证据24的三性及证明内容不确认，该签收确认单上载明的是广州市堡狮龙实业有限公司而非富葆龙公司，富葆龙公司不能依据员工手册做出员工警告及解除劳动关系；对证据25-28的三性不予确认。2019年12月12日，张华旭作为申请人，以富葆龙公司为被申请人，向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：一、确认申请人与被申请人于2015年12月1日至2019年10月30日期间存在劳动关系；二、被申请人支付2019年9月26日至2019年10月30日期间的工资差额1403.26元；三、被申请人支付违法解除劳动关系赔偿金110660.66元；四、被申请人支付2019年10月31日至2020年2月25日哺乳期期间的工资损失20133.1元。该仲裁委于2020年3月6日作出穗劳人仲案〔2020〕332号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认申请人与被申请人于2015年12月1日至2019年10月30日期间存在劳动关系；二、被申请人支付申请人违法解除劳动关系赔偿金110660.66元；三、被申请人支付申请人2019年10月31日至2020年2月20日哺乳假期间的工资损失7748.28元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。张华旭、富葆龙公司均不服上述《仲裁裁决书》，遂提起本两案诉讼。另查，诉讼前张华旭向广州市劳动人事争议仲裁委员会提出诉讼财产保全申请，要求查封、冻结、扣押富葆龙公司名下价值132897.02元财产，并缴纳保全费1184元。本院认为：关于劳动关系问题。张华旭自2015年12月1日起与富葆龙公司建立劳动关系，最后工作至2019年10月30日，双方对仲裁裁决确认双方在2015年12月1日至2019年10月30日期间存在劳动关系均无异议，且有劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等予以佐证，本院对此予以确认。关于2019年9月26日至2019年10月30日期间工资差额问题。张华旭主张，富葆龙公司每月10日发放上上月26日至上月25日期间的工资；富葆龙公司则主张，其每月10日支付上个自然月的工资，其中考勤周期为上上月26日至上月25日，上月26日至上月最后一天的工资会以全勤预支，若该期间存在缺勤，则在下个月发放工资时予以扣减。张华旭部分月份的工资表中显示有“周期”分别对应内容“2019年1月”、“2019年2月”、“2019年3月”，且双方当事人确认张华旭入职第一个月的工资即2015年12月的工资是全额支付的，由此可见，富葆龙公司上述主张较为符合实际情况。张华旭每月工资支付周期为一整个自然月，从工资表内容可见，从2018年10月至2019年9月期间，张华旭每月工资均由基本工资2630元、津贴2525元、膳食津贴105元组成，故本院认定张华旭从2018年10月起每月工资标准为5260元。从2019年9月工资表、工资银行流水内容看，富葆龙公司已按上述工资标准向张华旭足额支付2019年9月工资，而富葆龙公司主张核算申请人2019年10月工资的计算方式（即5260元÷31天×29.5天-964.16元=4041.32元）符合张华旭实际出勤与工资支付情况，该月份工资数额符合法律规定，本院予以认可。张华旭主张富葆龙公司未足额向其支付2019年9月26日至2019年10月30日期间的工资缺乏事实依据，故本院对张华旭要求富葆龙公司支付该期间工资差额的诉讼请求不予支持。关于违法解除劳动合同的赔偿金问题。张华旭在富葆龙公司调整工作岗位前为业务开发部-BD支援主任，主要负责特许经营、联营合同、往来公函草拟、修订、签署及后续维护等合同类管理工作，属于支援类后勤工作，而富葆龙公司基于经营管理需要及公司经营架构的调整，将张华旭调整至业务运营部-JV，负责部门日常行政后勤支援工作，仍属于支援类后勤工作，并未违反双方劳动合同约定的工作内容，且根据富葆龙公司发出的《工作安排通知书》，调整后的职位名称及薪金均保持不变，具体工作内容相近，并无证据证明该工作岗位的调整带有针对性和侮辱性，也并未影响或降低张华旭的工资收入水平。虽然张华旭通过邮件等方式对相关工作安排提出异议，但富葆龙公司针对其异议和工作安排情况进行了多次回复、沟通、谈话等，在员工仍不服从正常工作安排的情况下，用人单位行使用工自主权有权依照相关法律法规和规章制度作出处理。富葆龙公司根据员工守则的规定，三次发出一类书面警告和一次发出二类书面警告，并据此解除与张华旭的劳动合同，并不构成违法解除劳动合同的情形。至于解除程序问题。根据富葆龙公司提交的《关于张华旭产假结束的工作安排事宜》、《关于解除与张华旭劳动合同的告知函》、《关于解除与张华旭劳动合同的告知函的复函》、《关于公司与张华旭解除劳动合同事宜的工作汇报》等材料可知，富葆龙公司对张华旭的工作安排及解除劳动合同均按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会并征询工会意见，虽然富葆龙公司在仲裁阶段没有提交，但在起诉前已经补正，故其解除劳动合同的程序并不存在违反法定程序。综上，富葆龙公司基于经营需要和架构调整而对张华旭作为相应的工作岗位调动，并未违反法律规定和双方劳动合同约定，张华旭作为员工理应服从相关工作安排，在张华旭拒绝执行相关工作安排后，富葆龙公司在多次沟通、谈话无效后发出书面警告及征询工会后解除劳动合同属于行使用工自主权，并不构成违法解除劳动合同，张华旭据此要求富葆龙公司支付违法解除劳动合同的诉讼请求缺乏依据，本院不予支持，富葆龙公司无需向张华旭支付违法解除劳动合同的赔偿金。关于2019年10月31日至2020年2月20日哺乳假期间工资损失问题。依上所述，富葆龙公司不构成违法解除劳动合同，故对于张华旭主张富葆龙公司支付2019年10月31日至2020年2月20日哺乳假期间工资损失的诉讼请求缺乏事实和法律依据，本院对此亦不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，判决如下：确认张华旭与广州富葆龙贸易有限公司在2015年12月1日至2019年10月30日期间存在劳动关系;二、广州富葆龙贸易有限公司无需向张华旭支付违法解除劳动关系赔偿金110660.66元；三、广州富葆龙贸易有限公司无需向张华旭支付2019年10月31日至2020年2月20日哺乳假期间的工资损失7748.28元；四、驳回张华旭的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本两案受理费20元（张华旭、广州富葆龙贸易有限公司各已预付10元），由张华旭负担10元、广州富葆龙贸易有限公司负担10元。本案保全费1184元，由张华旭负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内，按上诉请求的项目及相关交费规定向广东省广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  陈本聪人民陪审员  莫燕云人民陪审员  陈小珊二〇二一年三月二十三日书 记 员  黄天福