湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0104民初11093号原告：张珣，女，1990年5月19日出生，汉族，住长沙市天心区。被告：湖南领逸信息科技有限公司，住所地长沙高新开发区麓谷基地麓天路8号001栋3楼305、306、307、308单元。法定代表人：刘少菊，系公司董事长。委托诉讼代理人：郭斌，湖南精彩律师事务所律师。原告张珣诉被告湖南领逸信息科技有限公司（以下简称“领逸公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月19日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张珣、被告领逸公司的法定代表人刘少菊及其委托诉讼代理人郭斌到庭参加诉讼，本案现已依法审理终结。原告张珣向本院提出以下诉讼请求：1.判令被告支付2019年12月加班工资344.83元，2020年1月加班工资5718.39元，共计6063.22元；2.判令被告对于强行放假的2020年1月18日至2020年1月23日按照劳动合同正常支付工资，支付未核算部分401.61元；3.判令被告支付2020年2月1日至2020年3月18日拖欠工资14277.04元；4.判令被告支付2020年2月1日至2020年3月18日拖欠工资经济补偿金3569.26元（14277.04元×25%）；5.判令被告按照原告正常工资水平向原告支付2020年3月18日之后待岗期间的工资，2020年3月18日至3月31日为4022.99元，2020年4月1日至2020年12月31日为80000元；6.判令被告支付2019年12月至2020年12月企业在社会保险缴费中单位支付部分6406.79元，灵活就业基本医疗费用2087.05元，共计8496.84元；7.判令被告恢复原告原岗位、薪酬待遇、工作环境及条件，撤销对原告实行调岗降薪决定；8.诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2019年12月2日进入被告公司从事人力资源总监工作，于当日签订书面劳动合同，约定试用期为3个月，合同期限为3年，基本工资为10000元／月。2020年1月2日，原告由于工作表现突出提前转正。2020年2月25日，原告提出2月26日需请假去医院确定是否怀孕，并按照流程完成相关请假手续。2020年2月27日原告接到被告发出的《调岗通知书》，将原告原人力资源经理岗位调整至业务基层岗位职业规划师，将原本固定薪资10000元／月降至浮动薪资4200元／月，原告对此调岗降薪决定不同意。被告在未告知原告的情况下，将原告原办公室门锁更换。2020年2月28日早上原告正常去工作时，发现门锁被换，无法进入办公室。在沟通中，对被告提出原告不符合其任职要求和工作过错的问题，原告均进行了反驳，明确表示无过错。从2020年2月28日开始，原告多次表示不同意调岗通知决定，多次要求被告提供人力资源总监岗位的办公条件和原工作电脑，被告一直无视原告要求。2020年2月28日开始，原告在被告处无固定办公地点和办公条件，逗留在企业大厅和停车场区域，只能利用个人微信账号进行最基本的朋友圈和群进行招聘宣传，其他人力资源相关工作暂停。被告于2020年2月29日钉钉沟通中，明确表示原告无需再进行人力资源相关工作，并要求原告主动离职。2020年3月18日，被告对原告发出解除劳动通知书，原告明确表示不接受，要求恢复岗位、薪酬待遇、工作环境及条件。原告在正常工作期间存在加班情况。2019年12月9日加班3小时、30日加班2小时，应补发加班工资344.83元。2020年1月4日至16日，共计标准工作时间加班29小时，休息日加班28小时，加班费共计5718.39元。原告在入职期间，被告要求需要原告通过试用期之后才可购买社会保险，故原告的保险还由上家企业继续购买。试用期后，遇新冠肺炎疫情，被告处于拖欠社保相关费用状态，无法进行社会保险异动。在处理劳动争议纠纷之时，也提出将社会保险转入被告处。由于相关事情的暂缓，导致从2019年12月起至今的相关保险费用由原告全部承担个人和单位部分。原告在2020年7月办理了灵活就业方式购买社会保险，并自行缴纳了截至2020年12月30日的医保费用2087.05元。被告需支付原告垫付单位缴费部分费用小计6409.79元，共计8496.84元。仲裁裁决关于原告在被迫停工待岗期间工资计算标准的和加班工资计算标准的认定事实错误，适用法律错误。原告于2020年3月18日之后被迫停工待岗的工资应按正常工资水平支付，其中2020年3月18日至31日为4022.99元，4月1日至12月31日为80000元。原告主张的加班工资应予支持。为维护原告合法权益，故诉至法院。被告领逸公司辩称：一、关于第一项诉请，张珣在12月、1月延长工作时间加班34小时，休息日加班4小时，根据其提交的加班申请，加班核算方式均为申请调休，张珣在2020年1月18日至23日（共六天，48小时）已进行了调休，公司无需再另行支付加班工资。二、关于第二项诉请。被告主要是从事线下培训业务，每年春节放假前，因学生已放假，公司没有教学任务。公司根据自身的工作任务情况，将年休假统一安排在2020年1月18日至23日，并不违反法律规定，不存在“强行放假”。根据张珣自己所提交的简历和承诺书，其和上家单位的劳动合同是2019年6月30日解除，其未连续工作满12个月，不享受带薪年休假，因此被告无需支付未核算部分工资401.61元。三、关于第五项诉请拖欠工资经济补偿金，该项诉请未经劳动仲裁前置程序，应予以驳回。四、关于第七项诉请。张珣入职后，公司多次要求其转移社保关系，但均遭到拒绝。张珣私自在劳动合同中增加社保部分采取现金补贴，将公司出资部分直接现金补贴。张珣不配合公司缴纳社会保险费，逃避法定义务，影响了劳动关系的正常履行，并使公司面临相应法律风险。此系张珣的严重过错，公司有权解除与张珣所签订的劳动合同。劳动者与用人单位因欠缴、拒缴社会保险费发生的争议不属于法院民事案件受理范围，应当予以驳回。自2020年3月19日起，原、被告之间的劳动合同关系已解除，公司无需再为其承担保险。五、对于张珣所提出其他诉请，被告已另行提起诉讼。六、在劳动者不能胜任工作的情况下，用人单位可以对劳动者进行调岗，无需与劳动者进行协商。张珣履职过程中，不能胜任工作。公司对其进行调岗，调整幅度合理。张珣担任人事行政经理的工资10000元为综合薪酬，由基本工资、岗位工资、绩效工资和相关福利待遇所组成。调岗后张珣的工资待遇并未受实质影响。公司对张珣进行调岗后，及时提供了办公环境和条件，其拒不到新岗位上班，也未向公司请假，构成旷工，公司据此解除劳动合同合法合理。经审理查明：2019年12月2日，张珣入职领逸公司。同日，双方签订《聘用合同书》，约定合同期限为2019年12月2日至2022年12月1日止，试用期三个月，工作岗位为人事行政部门人力资源总监；工作时间执行综合计算工时工作制，每天工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时；基本工资为10000元/月。2020年1月4日，领逸公司审批同意张珣提前转正，并认定其从1月起综合薪酬10000元/月。2020年2月27日，领逸公司向张珣发出了《调岗通知书》，该通知书载明“……综合你在任期间的业务表现及近阶段出现问题，公司认定你已不能胜任人力资源部经理一职，现决定对你的岗位作出如下调整：部门调整为招生就业中心，岗位调整为职业规划师岗位，薪酬调整为底薪1900元/月，岗位工资1360元/月，补贴500元/月，绩效工资440元/月（根据本公司薪酬方案及部门招生规定执行）”。张珣于当日向领逸公司出具《调岗通知回复函》不同意此调岗降薪决定，并告知领逸公司其已怀孕。双方就调岗事宜未达成一致，张珣仍继续进行原岗位的部分工作。2020年3月18日，领逸公司向张珣发出《解除聘用合同通知书》，该通知书载明公司认定张珣工作能力不能胜任人事经理一职，经下达《调岗通知书》及《关于部门及岗位调整的通知》，多次通知、催促之后，至今仍未到任何岗位开展工作，且拒不执行公司的任何工作安排，公司决定终止与张珣的劳动关系。2020年3月18日后，张珣未再至领逸公司上班。后张珣以领逸公司为被申请人向长沙市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请仲裁，请求支付2019年12月344.83元、2020年1月加班工资5718.39元、2020年1月拖欠工资7574.44元、2020年1月18日至1月23日公司因放假扣发的出勤工资401.61元、2020年2月1日至4月30日工资26600元、撤销调岗降薪决定，恢复原告原岗位、薪酬待遇、工作环境及条件。领逸公司在仲裁中反请求，要求张珣赔偿经济损失3638.93元。仲裁委作出长劳人仲案字（2020）第3133号《裁决书》，裁定领逸公司在裁决书生效之日起五日内撤销调岗降薪决定，恢复张珣原岗位、薪酬待遇、工作环境及条件，支付工资差额16721.55元、加班费3390.8元，驳回张珣的其他主张，并驳回领逸公司张全部请求。双方均不服，向本院提起诉讼，另案案号为（2020）湘0104民初11569号。另查明：1.张珣提供经领逸公司签名的《职位申请表》所载明的试用期工资为8000元/月，转正工资为10000元/月。2.2019年12月至2020年1月，张珣延长工作时间加班时长为34小时，休息日加班时长为4小时。领逸公司因2020年1月18日至23日统一安排员工休年假，扣发了张珣2020年1月部分出勤工资401.61元。领逸公司发放了张珣2020年2月份的工资1700元，3月份工资7574.44元、4月份工资1700元。3.张珣于2020年2月23日经长沙市妇幼保健院诊断确定怀孕40+天，其分娩时间为2020年10月12日。4.张珣自2013年开始工作。在领逸公司工作期间，张珣自行通过其他公司购买了2019年12月至2020年5月期间的社保。2020年6月至12月，张珣自行以灵活就业人员方式购买了社保。上述事实，有当事人的当庭陈述，当事人提交并经庭审质证的职位申请表、聘用合同书、钉钉转正申请、试用期员工转正申请表、春节放假通知、钉钉加班申请审批表、怀孕B超单、调岗通知书、调岗通知回复函、解除聘用合同通知书、钉钉对话截图、送达回证、快递单、裁决书、办公位调整及催促到岗通知书等证据予以证实，本院予以确认。本院认为，本案的争议焦点为：一、领逸公司是否系违法解除与张珣之间的劳动关系。二、如系违法解除，张珣的各项主张是否应予以支持。针对争议焦点一，领逸公司主张系因张珣“工作能力不能胜任人事经理一职，经下达《调岗通知书》及《关于部门及岗位调整的通知》，多次通知、催促之后，至今仍未到任何岗位开展工作，且拒不执行公司的任何工作安排”而解除与张珣之间的劳动关系，本院认为，领逸公司未提供充足证据证明张珣存在不能胜任原工作岗位的情形，且领逸公司对张珣的工作岗位及薪酬待遇进行调整，属于对劳动合同内容的重大变更，应与张珣协商一致。同时，张珣于2020年2月23日经医院检查确定怀孕，领逸公司在无证据证明张珣不能胜任原工作，且明知张珣已怀孕的情况下，解除与张珣之间的劳动关系系违法解除。针对争议焦点二，关于张珣主张撤销调岗降薪决定，恢复岗位、薪酬待遇、工作环境及条件的诉请，因领逸公司于2020年3月18日解除与张珣之间的劳动关系系违法解除，且领逸公司与张珣之间的劳动合同履行期限尚未届满，故对张珣该诉请，本院予以支持。关于张珣主张的工资，本院分述如下：1.关于2020年1月18日至23日扣发的工资。前述期间为领逸公司统一安排年休假期间。领逸公司辩称张珣工作未满一年不符合休年休假的条件，因张珣自2013年开始工作，其已符合休年休假的情形，故对领逸公司该抗辩意见，本院不予采纳，领逸公司应向张珣支付已扣发的出勤工资401.61元。2.关于2020年2月以及截止至3月18日的工资。张珣主张其月工资为10000元/月，并提供《职位申请表》、《聘用合同书》予以佐证，领逸公司未提供充足证据予以反驳，本院认定张珣转正后的月均工资为10000元/月。领逸公司已支付张珣2020年2月工资1700元，故还应支付张珣2020年2月1日至29日工资差额8300元。2020年3月18日后张珣未继续向领逸公司提供劳动，故领逸公司应支付张珣2020年3月1日至18日工资5977.01元（10000元÷21.75天×13天）。3.关于2020年3月18日之后的工资。因领逸公司违法解除与张珣之间的劳动关系，张珣自2019年3月18日后未再至领逸公司工作，领逸公司应参照停工津贴标准1445元（1700×85%）向张珣支付2020年3月19日至张珣生产之日即2020年10月12日的工资9732.99元（1445元/月×6月+1445元/月÷21.75天×16天）。自张珣分娩后，其依法应享受生育津贴。领逸公司未为张珣购买生育保险，应承担张珣在此期间的生育津贴，故对张珣主张按照正常工资标准支付工资至2020年12月31日的诉请，本院部分予以支持，领逸公司应向张珣支付2020年10月12日至2020年12月31日工资26436.78元（10000元/月×2月+10000元/月÷21.75天×14天）。第2、3项小计50446.78元。以上合计50848.39元。关于张珣主张的加班工资。2019年12月至2020年1月，张珣延长工作时间加班34小时，休息日加班4小时，领逸公司未提供证据证明张珣已调休或已支付加班工资，故领逸公司应当支付张珣加班工资3390.8元（10000元/月÷21.75÷8小时×34小时×1.5+10000元/月÷21.75÷8小时×4小时×2）。关于张珣主张领的拖欠工资经济补偿金、支付2019年12月至2020年12月社会保险缴费中领逸公司应支付费用及灵活就业基本医疗费用，因该两项申请未经劳动仲裁前置程序，本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第四十八条，《女职工劳动保护特别规定》第五条、第七条之规定，判决如下：一、撤销被告湖南领逸信息科技有限公司在2020年3月18日作出的《解除聘用合同通知书》，被告湖南领逸信息科技有限公司继续履行与原告张珣在2019年12月2日签订的《聘用合同书》。二、被告湖南领逸信息科技有限公司在本判决生效之日起五日内向原告张珣支付2020年1月18日至23日扣发的工资401.61元、2020年2月1日至2020年12月31日的工资50446.78元，以上合计50848.39元。三、被告湖南领逸信息科技有限公司在本判决生效之日起五日内向原告张珣支付2019年12月至2020年1月的加班工资3390.8元。四、驳回原告张珣的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费因适用简易程序减半收取5元，由被告湖南领逸信息科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  颜宇二〇二一年三月一日法官助理孙颖书记员柳遇珍