广东省广州市花都区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0114民初3668号原告：郑家杰，男，1972年4月26日出生，汉族，住香港特别行政区，委托诉讼代理人：薛天宇，广东广信君达律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈平，广东广信君达律师事务所律师。被告：广州领创逸品酒店管理有限公司融创文堇酒店，住所地广州市花都区花城街凤凰北路**，统一社会信用代码91440101MA5CLLUH9M。负责人：邵勇。委托诉讼代理人：张丽雯，系该公司员工。委托诉讼代理人：王年，系该公司员工。原告郑家杰与被告广州领创逸品酒店管理有限公司融创文堇酒店（以下简称融创文堇酒店）劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月25日立案后，依法适用简易程序，于2021年3月17日公开开庭进行了审理，原告郑家杰的委托诉讼代理人薛天宇，被告广州领创逸品酒店管理有限公司融创文堇酒店的委托诉讼代理人张丽雯、王年均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告郑家杰向本院提出诉讼请求：一、请求判令被告向原告支付2019年度应发未发的年终奖金金263，055.56元。事实与理由与起诉状一致。被告融创文堇酒店辩称：一、答辩人与被答辩人双方存在合法有效的关于年终奖的约定；二、答辩人与被答辩人未约定奖金的具体金额或计算奖金的方法；三、被答辩人因自身原因申请离职，劳动合同终止日之前未发放年终奖。原告围绕诉讼请求依法提交了证据，对于原被告无争议的证据、仲裁裁决结果以及仲裁裁决书认定的事实，本院审核后予以认定并记录在卷，对于双方有争议的事项本院亦作出认定。一、原被告双方劳动关系无争议的基本情况：入职时间2019年8月12日，岗位为融创万达文华及嘉华酒店两家酒店总经理，双方有签订劳动合同。工资标准100000／月，工资通过银行转账。原告由于个人原因于2020年4月4日自行离职，工资已经全部支付完毕。原告于2020年9月17日申请劳动仲裁，广州市劳动人事争议仲裁委员会作出穗劳人仲案字第号仲裁裁决书，原告不服遂向本院起诉。二、双方有争议事项：关于被告是否需要向原告发放年终奖金。原告主张2020年1月22日，经被告审批，核定原告2019年度年终奖总额为263055.56元，但被告以审计为名，一直拒不发放原告的年终奖，截止原告离职之日该奖金仍未发放。原告提交《2019年广州融创万达文化&嘉年华酒店年终奖金明细》（打印件）、《关于年终奖发放通知的邮件》（打印件）证明其主张，《2019年广州融创万达文化&嘉年华酒店年终奖金明细》显示原告总奖金113055.56元、总经理激励奖励150000元；《关于年终奖发放通知的邮件》显示，接到业主集团通知，由于审计对酒店前台舞弊举报调查未出结果，对相关的在职和已调任的人员：酒店总经理郑家杰……决定暂扣年终奖，不予发放。另查明《关于年终奖发放通知的邮件》属业主财务刘斐发送给原告、业主代表王幸福及原告的秘书麦卉贤。被告对原告的主张不予确认，对《2019年广州融创万达文化&嘉年华酒店年终奖金明细》认为并非原始记录，仍然存在较大修改的可能性，合理性存疑，而且奖金明细仅是阶段性沟通，里面提及的数额并非最终确认可以发放的数额。确认《关于年终奖发放通知的邮件》的真实性，根据被告酒店的实际情况，被告酒店属于集团酒店，受酒店业主及管理集团双重管理，原告即使作为酒店单店的总经理，对年终奖无话语权，即使存在年终奖金额也只是暂定金额，且被告与原告签订的劳动合同第十八条，甲方有权根据其自身经营情况及乙方对经营目标的完成情况、乙方的工作表现情况，决定是否对乙方发放奖金（包括但不限于年终奖、目标责任奖等），及奖金的发放时间和标准。双方确认，如本合同终止或解除的，则以本合同终止或解除之日为界限，在该日期之前甲方和借用方已经发放给乙方的奖金归乙方所有，甲方无权索还；在该日期（含）之后甲方和借用方发放的任何奖金均与乙方无关，乙方无权索要。其次，被告与原告签订的《劳动合同》及《劳动合同补充协议》对于原告应享受的薪酬福利已有明确约定，但并没有关于年终奖的约定。本院认为：（一）、被告是否确认应该向郑家杰发放年终奖。根据原告提交的2020年1月21日由刘斐与郑家杰关于年终奖发放通知的邮件的内容记载：“郑总：请查收邮寄。关于2019年工资融创万达嘉华、文华酒店年终奖，业主领导已经审批完毕，批示如下：1、。；2、。；3、。；4、接到业主集团通知，由于审计对酒店前台舞弊举报调查未出结果，对相关的在职和已调任的人员：酒店总经理郑家杰、房务副总监孙亮、财务总监丁刘兴、财务运营经理孙佳贺、客宾服务经理杨雅平、罗天鹏、前厅员工张敏、陈曼玲、邓诗敏。决定暂扣年终奖，不予发放，待彻查问题认定责任和处罚后再做处理。请执行为盼。”根据原告提交的2020年1月23日由刘斐与郑家杰关于年终奖发上放通知的邮件的内容记载：“郑总，接到集团通知，更新以下信息：11名员工奖金先发放，财务运营经理、总经理、房务总监、财务总监4人的年终奖金暂缓发放，需要视调查结果出来后再议”。原告确认以上四人包括郑家杰，可见，即使原告提供的邮寄是真实的，对于郑家杰等4人的年终奖暂缓发发，最终方案是需要视调查结果出来后再议的。（二）、被告融创文堇酒店向郑家杰暂缓发放年终奖是否合理。被告提交的蒙超梅访谈记录，做笔录的时间是2020年1月12日，再结合被告提交的蒙超梅的辞职等证据，蒙超梅离职时间是2020年1月14日，再结合原告提交的邮件中也提到了由审计对酒店前台舞弊调查，虽然原告对被告所提交的证据不认可，但被告所提交的证据有理由使法庭相信酒店前台存在违规问题，在调查结果未出的情况下暂缓发放郑家杰等4人的年终奖也是合理的；（三）、在调查处理结果作出之前，劳动者自行离职，离职后奖金不予发放是否合理合法。根据双方签订的劳动合同第十八条约定：“甲方有权根据其自身经营情况及乙方对经营目标的完成情况、乙方的工作表现情况，决定是否对乙方发放奖金（包括但不限于年终奖、目标责任奖等）及奖金发放的时间及标准。双方确认如本合同终止及解除的，则以本合同终止之日为界限。在终止之日前已经发放给乙方的奖金归乙方所有，甲方无权所要。在该日期之后，甲方和借用方发放的任何奖金均与乙方无关，乙方无权所要。”原告与被告签订的劳动合同已经对离职后奖金不予发放进行约定，原告因个人原因离职，并非被告单方面与原告解除劳动合同，原告在选择离职前应谨慎考量劳动合同中关于奖金的约定，在是否离职问题上，原告有充分的选择权，原告具备完全民事行为能力，应对其自行离职行为承担相应不利后果；（四）、在用人单位未及时作出调查处理结果或者用人单位作出的调查处理结果原告不服，原告可以向用人单位行使抗辩权或者另寻法律途径解决，在该调查结果未撤销之前主张被告向原告支付年终奖无事实依据。（五）、劳动合同及劳动合同补充协议均未对年终奖的金额及发放时间进行约定，且原告的工资标准为100000元/月，远高于广州市最低工资及2019年度广州市在岗职工月平均工资，故用人单位有权自主决定是否发放年终奖。综上，被告依据《劳动合同》约定不予发放原告的年终奖符合双方劳动合同约定，原告所提交的证据不足以证明被告需要向原告支付年终奖263055.56元，故对于原告的诉讼请求因事实和法律依据不足，本院不予支持。为此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告郑家杰的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告郑家杰负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  周海涛二〇二一年三月十八日书记员  林桂泽梁敏桦