湖南省双牌县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）湘1123民初188号 原告：湖南凯丰活性炭环保科技有限公司，住所地湖南省。 法定代表人：李建武，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：奉元敏，湖南顺胜律师事务所律师。 被告：邓先新，男，1970年4月24日出生，湖南省双牌县人，汉族，原双牌老水泥厂下岗职工，住湖南省双牌县。 原告湖南凯丰活性炭环保科技有限公司与被告邓先新劳动争议纠纷一案，本院于2021年2月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告湖南凯丰活性炭环保科技有限公司委托诉讼代理人奉元敏、被告邓先新均到庭参加诉讼。原告湖南凯丰活性炭环保科技有限公司法定代表人李建武经本院传票合法传唤未到庭。本案现已审理终结。 原告湖南凯丰活性炭环保科技有限公司向本院提出诉讼请求：一、请求人民法院依法判决原告不需支付被告解除劳动合同的经济补偿金27000元；二、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告于2018年3月开始在原告处上班，自2019年4月开始任副厂长职务，主持全厂生产和车间管理工作，2020年2月12日被告向原告提供了一张请假，无限期请假。2020年2月16日下午开始，被告未再到原告处上班。2020年5月13日被告到原告处结算清了2020年2月17日前的工资。至2020年2月20日因被告无故离岗，根据原告员工管理守则的规定视为自动离职，且被告在其他单位务工。原告从来没有提出解除与被告的劳动合同，且原告单位是2019年1月份停产，停产期间一直由被告主持全厂工作，安排其他员工的工作内容，同时原告单位的厂长为王才友，被告在劳动仲裁中的提出向厂长王国栋请假，王国栋通知被告不来单位上班的事实不存在。被告属于自行离职，原告没有解除与被告的劳动合同，根据我国《劳动合同法》的相关规定，作为用人单位的原告不需给付任何经济补偿金，为此特向人民法院依法提起诉讼，请求人民法院依法判决。 被告邓先新提出如下答辩意见：1.答辩人于2018年进入原告公司任副厂长职务，与原告单位共签订了两次劳动合同书，最后一次签订劳动合同的期限是2019年4月1日至2020年1月23日，合同当中规定每月享有休假4天，副厂长兼维修工作，月工资9000元；2.因2020年春节期间全国出现新冠疫情且较为严重，我们员工因害怕就写了一张请假条并交给了王国栋厂长，王国栋厂长问了我们几个请假的人的情况，也表示同意我们请假；3.王才友任公司厂长，作为公司的副厂长的我都不认识。 原告湖南凯丰活性炭环保科技有限公司为证明其诉讼主张，向本院提交了以下证据：证据一、双牌县仲裁委员会仲裁裁决书一份；拟证明该案进过了仲裁程序符合起诉条件； 证据二、请假条一份；拟证明被告不符合规定擅自未来厂里上班，属自行解除劳动关系；证据三、工资发放表一份；拟证明厂长王才友而不是王国栋，同时证明原告已全部发放工资给被告，不存在拖欠工资的情况；证据四、劳动合同书一份，拟证明原被告双方最后签订劳动合同的是2020年1月23日，双方的劳动关系于2020年1月23日终止，被告未要求公司与其签订新的劳动合同，不是公司不与其签订劳动合同。 被告邓先新质证认为：证据一、二、三、四均无异议。 本院对原告湖南凯丰活性炭环保科技有限公司提交的证据认证如下：该四份证据，被告均未提出异议，本院依法予以确认。 被告邓先新为了支持自己的答辩意见，向本院提交了以下证据：证据一、2020年2月份工资表一份，拟证明原告方发给我的实发工资1397元的事实；证据二、湖南农村商业银行存款明细一份；拟证明原告方从2018年每月转入工资的事实；证据三、请假条一份；拟证明我方履行了请假手续；证据四、微信聊天记录一份，拟证明厂长是王国栋；证据五、劳动合同书及工作照各一份，拟证明原被告双方签有劳动合同的，是原告公司合法员工。 原告湖南凯丰活性炭环保科技有限公司质证认为：证据一、二、五均无异议；证据三的真实性无异议，对证明目的有异议，该请假条不是被告向原告单位请假，他们不来正常上班，被告只是写了一份通知给我方，同时该请假条没有人审批；证据四的真实性无异议，合法性和关联性有异议，王国栋在群里面的昵称不代表其本人在公司的职务，王国栋是公司的股东，而非厂长；该聊天记录同时通知了员工愿意续签合同请与办公室贺建红主任联系，能够证实原告尽到了通知义务，被告未与公司签订。 本院对被告邓先新提交的证据认证如下：被告提供的证据均系书证，原告对证据一、二、五均无异议，本院对证据一、二、五依法予以确认；证据三的真实性本院依法予以确认，对关联性本院不予确认，该请假条属个人单方行为，需按照单位的规章制度去申请及得到审批；证据四的真实性本院依法予以确认，对证据的证明目的不予确认，该聊天记录不能直接证实王国栋是该厂的厂长。 根据当事人的陈述及审查确认的证据，本院认定事实如下：被告邓先新于2018年4月1日到原告湖南凯丰活性炭环保科技有限公司工作，担任副厂长兼维修，2019年4月1日原、被告双方签订《劳动合同书》，劳动合同约定合同期限：自2019年4月1日起至2020年1月23日止。劳动合同还约定了工作内容、工作时间和假期、劳动保护、劳动报酬、社会保险福利待遇、劳动纪律、劳动合同的变更、解除、终止、履行等内容。2020年2月12日被告邓先新、罗旺喜、汤有来及乔国防等四人出具请假报告，内容是“尊敬的凯丰老板：目前，××的布侵，现我们这些人员惶恐之心，我们提议是否放几天假在家休息，看近期动态再来上班”。该请假报告交给原告公司股东王国栋。2021年2月16日上午被告邓先新到原告公司上班，同日下午被告邓先新被王国栋通知不用到公司上班了，2021年1月4日被告邓先新向双牌县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被申请人湖南凯丰活性炭环保科技有限公司支付解除合同经济补偿金27000元（3个月工资：9000元×3＝27000元），双牌县劳动人事争议仲裁委员会于2021年1月28日作出双劳仲裁案字［2021］第01号仲裁裁决书，裁决如下：被申请人湖南凯丰活性炭环保科技有限公司在本裁决书生效之日起支付申请人邓先新解除劳动合同经济补偿金二万七千元整（￥27000元）。2021年2月19日原告不服仲裁裁决起诉本院，请求判如所请。 另查明，被告邓先新在2020年1-2月份应发工资为8888元。 本院认为，本案为劳动争议纠纷。被告邓先新在2021年2月16日下午被通知不再到公司上班，原告主张被告属自动离岗，且被告在其他单位务工，被告主张属原告无理辞退，应支付补偿金。本院认为本案应属劳动合同终止后的处理。因双方劳动合同终止日期为2020年1月23日。劳动合同终止后双方应续订劳动合同，双方是否续订劳动合同应有明确的意思表示，本案中被告未明确表示不同意续订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项的规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同”。本案被告未明确表示不同意续订劳动合同，亦未明确要求解除劳动合同，本案原告亦无明确表示解除劳动合同，应按《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项的规定处理。本案补偿金的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年的计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被告邓先新从2018年4月1日到被告公司上班到2020年1月23日劳动合同终止，经济补偿应按2年计算，应补偿2个月工资，每个月工资应为8888元，补偿金应为17776元（8888元×2个月=17776元）。 综上所述，原告的诉讼请求本院依法予以部分支持；被告的答辩请求部分支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》第一条第（三）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 一、限原告湖南凯丰活性炭环保科技有限公司在本判决书生效之日起十日内给付被告邓先新经济补偿金17776元； 二、驳回原告湖南凯丰活性炭环保科技有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告湖南凯丰活性炭环保科技有限公司负担3元，由被告邓先新负担2元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省永州市中级人民法院。 审判员  陈顺林 二〇二一年三月二十九日 书记员  郭 楠 附法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》 第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理： （一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷； （二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷； （三）劳动者与用人单位因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或者终止劳动关系经济补偿金发生的纠纷； （四）劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物发生的纠纷，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续发生的纠纷； （五）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷； （六）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险待遇而发生的纠纷； （七）劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法给予工伤保险待遇发生的纠纷； （八）劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，要求用人单位支付加付赔偿金发生的纠纷； （九）因企业自主进行改制发生的纠纷。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。