上海市长宁区人民法院民 事 判 决 书（2021）沪0105民初4853号原告：上海禾绿饮食有限公司，住所地上海市长宁区。法定代表人：吴林，董事长。委托诉讼代理人：周庭吉，上海原本律师事务所律师。委托诉讼代理人：戴梦迪，上海原本律师事务所律师。被告：孙要飞，男，1986年6月7日出生，汉族，户籍地安徽省阜阳市。委托诉讼代理人：周海波，上海科尚律师事务所律师。委托诉讼代理人：张梦，上海科尚律师事务所律师。原告上海禾绿饮食有限公司诉被告孙要飞劳动合同纠纷一案，本院于2021年3月2日立案后，依法适用简易程序，于2021年3月29日公开开庭进行了审理。原告上海禾绿饮食有限公司的委托诉讼代理人周庭吉、戴梦迪、被告孙要飞的委托诉讼代理人张梦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海禾绿饮食有限公司向本院提出诉讼请求，要求判令原告不支付被告：1.2020年1月1日至2020年1月31日期间工资差额1,035元；2.2020年2月1日至2020年3月31日期间工资4,960元；3.2019年未休年休假工资报酬2,099.89元；4.终止劳动关系经济补偿金45,672.50元。事实和理由：被告于2010年7月15日入职原告处，双方签有劳动合同。2020年2月1日至2020年3月31日期间，原告因受新冠肺炎疫情等因素影响歇业，后原告决定提前解散，导致双方劳动关系于2020年3月31日终止。原告认为：1、被告2020年1月工资中扣减的1,035元系其2020年2月及3月社保费用个人承担部分，应由被告承担；2、2020年2月1日至2020年3月31日期间原告处于歇业状态，被告并未实际提供劳动，故不同意支付诉请期间的工资；3、2019年被告应休年休假天数为5天，已休毕，且2019年7月8日之前的年休假已逾仲裁时效，故不同意支付诉请期间的未休年休假工资；4、原告系因受新冠肺炎疫情影响而提前解散，属于受不可抗力影响导致合同无法履行，不应归责于原告，故不同意支付终止劳动关系经济补偿金。原告不服仲裁裁决，请求法院支持原告的诉讼请求。被告孙要飞辩称，不同意原告的诉讼请求。被告于2010年7月10日入职被告处，双方签有数份劳动合同。2020年2月1日至2020年3月31日期间，原告因受新冠肺炎疫情等因素影响歇业，但未向被告支付过工资，应予以补足。关于2020年1月工资中扣除的社保费用个人承担部分，其认可仲裁裁决。2020年3月31日，双方劳动关系因原告决定提前解散而终止，故原告应当支付被告终止劳动合同经济补偿金。另外，2019年被告应休年休假天数为5天，且均未享受，故原告应支付其应休未休年休假工资报酬。被告服从仲裁裁决，请求法院驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对于双方无异议的仲裁裁决书、劳动合同、招商银行户口历史交易明细表、上海市长宁区人力资源和社会保障局受理通知书及准予企业实行其他工作时间制度决定书等证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的证据及陈述，本院认定事实如下：被告于2010年7月15日入职原告处工作，双方签订有数份劳动合同，最后一份劳动合同期限为2017年7月15日至2022年7月14日。劳动合同约定：被告从事维修主管岗位工作；劳动报酬实行等级工资制，基本工资2,340元。2020年2月1日至2020年3月31日期间，原告因受新冠肺炎疫情等因素影响歇业，该期间未支付过被告工资。后因原告决定提前解散，导致双方劳动关系于2020年3月31日终止。另查明，2019年被告应当享有的年休假天数为5天。2020年7月7日，被告向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁决原告支付被告：1.终止劳动关系经济补偿54,133.3元；2.2020年1月工资差额1,035元；3、2020年2月1日至2020年3月31日期间工资4,960元；4.2012年至2019年期间未休年休假工资报酬16,551.72元；4.2017年1月1日至2019年12月31日期间延时加班工资15,980.68元。2020年12月17日，该委裁决如下：一、被申请人(原告)支付申请人(被告)2020年1月1日至2020年1月31日期间工资差额1,035元；二、被申请人支付申请人2020年2月1日至2020年3月31日期间工资4,960元；三、被申请人支付申请人2019年未休年休假工资报酬2,099.89元；四、被申请人支付申请人终止劳动关系经济补偿45,672.50元；五、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服该裁决，于法定期限诉至本院。仲裁庭审中，被告确认其实行做六休一的工作制度，每天工作8小时，确认应领取的工资中包含了40小时以外、48小时以内的加班工资。审理中，原告提供被告2019年4月至2020年1月期间工资明细表，显示被告每月工资构成包括基本工资2,480元、加班工资741元、补贴279元、工龄补贴250元、高温费、绩效奖金每月金额不等；上述期间实发工资金额分别为5,694.5元、5,512.35元、5,512.29元、5,594.71元、5,387.50元、5,108.50元、5,727.50元、5,147.50元、5,427.50元、1,940.50元。原告认为未休年休假工资以及经济补偿金均只能以计算明细表中基本工资部分作为计算基数，2020年2月及3月工资不应发放，故该两个月的金额应当按0元计算。综上，原告对于仲裁认定的未休年休假工资、经济补偿金的金额均不予认可。被告对于工资明细表的真实性不予认可，亦不认可明细表所列的工资构成项目，其表示不清楚工资构成，但确认明细表列明的实发金额。由于原、被告对事实争议颇大，致本案无法调解。本院认为，本案的争议焦点为原告是否应当支付2020年1月1日至2020年1月31日期间的工资差额、2020年2月1日至2020年3月31日的工资、未休年休假工资、经济补偿金以及原告主张以工资明细表中的基本工资作为上述各项计算标准是否具有事实及法律依据。关于2020年2月1日至2020年3月31日的工资，原告主张上述期间因疫情影响而停工故无需支付工资，缺乏法律依据，本院不予支持。仲裁按照本市最低工资标准认定原告应当支付上述期间的工资，被告认同，本院予以确认。关于2020年1月1日至2020年1月31日期间的工资差额，鉴于本院确认原告应当按照本市最低工资标准支付被告2020年2月1日至2020年3月31日期间的工资，原告主张在2020年1月工资中扣除2020年2月及3月社保个人承担部分，于法无据，本院不予采信，故原告应当支付被告2020年1月1日至2020年1月31日工资差额1,035元。关于未休年休假工资，原告虽然主张被告2019年年休假已经使用完毕，且2019年7月8日之前的年休假已逾仲裁时效，但该项主张既无证据佐证，亦缺乏法律依据，本院对该主张不予采信，原告应当向被告支付未休年休假工资。关于未休年休假工资的金额，原告认为仅以其提供的工资明细表中基本工资作为计算标准，于法无据，本院不予采信。考虑到原、被告双方对于2019年4月至2020年1月期间的实发工资金额以及年休假天数一致确认，经核算仲裁委认定的未休年休假工资报酬2,099.89元并未高于法定标准，本院予以确认。关于经济补偿金，原、被告之间的劳动合同因原告决定提前解散而终止，根据相关法律规定，原告应当向被告支付经济补偿金。原告认为提前解散系受新冠疫情影响，不应归责于原告，故其无需支付经济补偿金的主张，缺乏事实及法律依据，本院不予采信。关于经济补偿金的金额，原告认为仅以其提供的工资明细表中基本工资作为计算标准，于法无据，本院不予采信。考虑到原、被告双方对于2019年4月至2020年1月期间的实发工资金额以及被告的工作年限一致确认，经核算仲裁委认定的经济补偿金45,672.50元并未高于法定标准，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条第六项、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第五条之规定，判决如下：一、驳回原告上海禾绿饮食有限公司的全部诉讼请求；二、原告上海禾绿饮食有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告孙要飞2020年1月1日至2020年1月31日期间工资差额1,035元；三、原告上海禾绿饮食有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告孙要飞2020年2月1日至2020年3月31日期间工资4,960元；四、原告上海禾绿饮食有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告孙要飞2019年未休年休假工资报酬2,099.89元；五、原告上海禾绿饮食有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告孙要飞终止劳动关系经济补偿金45,672.50元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，因本案适用简易程序审理，减半收取计5元，由原告上海禾绿饮食有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 员 邓金二〇二一年三月三十一日法官助理 汤慧书 记 员 周铭附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。