山东省济南市章丘区人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁0114民初200号原告：李宪亮，男，1965年8月6日出生，汉族，居民，住山东省济南市章丘区。被告：济南金昊锻造有限公司，住所地：济南市章丘区明水街道办事处老王白庄联中院内。法定代表人：王丽。被告：王丽，女，1968年9月8日出生，汉族，居民，住山东省济南市章丘区。被告：李发旺，男，1964年6月24日生，汉族，居民，住山东省济南市章丘区。三被告共同委托诉讼代理人：刘锋，济南章丘高扬法律服务所法律工作者。原告李宪亮与被告济南金昊锻造有限公司（以下简称金昊公司）、王丽、李发旺劳动争议纠纷一案，经济南市章丘区劳动人事争议仲裁委员会仲裁后，原告李宪亮对仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。本院立案后，依法适用简易程序审理。原告李宪亮、被告金昊公司、李发旺、王丽的共同委托诉讼代理人刘锋及李发旺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李宪亮向本院提出诉讼请求：1、请求支付自2018年6月15日至今工资404150.34元。2、请求支付未签书面劳动合同的双倍工资差额155261.48元。3、请求支付工伤各项补偿赔偿176054.60元。4、未缴社保等，请求解除劳动合同并支付补偿42344.04元。事实与理由：被告自2018年6月15日至今未支付原告工资，请求被告支付应付工资。2018年4月20日，原告到被告处负责打铁工作，被告一直未与原告签定书面劳动合同，请求被告支付双倍工资差额。2018年6月15日原告在被告处工作时受伤，请求被告支付工伤的各项赔偿补偿。被告未缴社保等，请求解除劳动合同并支付补偿金。本案己经济南市章丘区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，案号章劳人仲案字(2020)第177号，原告对仲裁不服，提起诉讼。金昊公司、王丽、李发旺辩称，一、原告将王丽、李发旺列为本案被告系主体不适格，金昊公司是依法成立的，是具有独立承担法律责任的法人单位，王丽、李发旺作为股东在成立公司时，认缴了注册资金后，该资金属于金昊公司，公司在经营中产生的债权债务以及因用工产生的劳动争议纠纷均由公司承担，与王丽、李发旺无任何关系，故请求法庭依法查清事实，驳回原告对二被告的请求。二、原告诉讼请求第一项，依法不成立，既无事实依据，也无法律依据，2018.6.15日原告受伤，其原因系违章操作造成的，事后金昊公司对原告进行了积极的救治并承担了所有的医疗费，自2018.6.20日起，原告即不再到金昊公司上班，其行为是自动离职，而且在与原告通话录音中也可以显示原告在出院后已经自行找到工作，所以原告主张第一项请求不符合事实，而且原告在工伤停工留薪期未向被告公司主张停工留薪工资，所以其放弃了相应权利，不应获得相应支持。三、原告第二项请求不成立，有证据证明原告已于2018年6月20日自动离职，因此要求主张双倍工资差额没有任何事实依据。四、原告第三项请求请求赔偿数额不对，在章劳人仲案字（2020）第61号仲裁裁决书以及（2020）鲁01民特101号民事裁定书中认定原告日工资为500元，所以按照规定其月工资应为10875元（21.75天×500元），一次性伤残补助金实为10875×7=76125元。另外，根据济南市人力资源和社会保障局2018年6月22日依法公布2017年法人单位在职职工平均工资为5850元，故，一次性医疗补助金应当为5850×4=23400元，一次性就业补助金应当为5850×8=46800元，所以原告第三项请求是错误的。五、原告第四项请求不成立，因为缴纳社保属于行政征收，不属于法院受理的范畴，因其2018年6月20日自动离职，所以按照法律规定不应当享受经济补偿金待遇。另外，其主张经济补偿金自起诉之日明显错误。综上，请求法庭依法查清案件事实作出判决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷作证。结合当事人陈述，本院认定事实如下：1、2018年4月19日，李宪亮通过微信群了解到金昊公司750型锤招工信息后与招工信息发布者李兆松联系，并于次日即2018年4月20日到金昊公司进行工作，随李兆松从事750型锤打下巴工作。工资由李兆松按照工作量从金昊公司领取，然后再根据750型锤的分工发放。2018年6月15日9时30分左右，李宪亮在金昊公司750型锤工作，与李永清、徐辉修法兰平板的模具，不慎被模具砸伤右脚，随后在章丘区中医医院治疗，诊断为：开放性特指趾骨骨折（右足第1趾）。2018年6月20日李宪亮出院。李宪亮提供医疗费单据5份总计金额560.09元。2、事故发生后，李宪亮为确认与金昊公司之间的劳动关系，向济南市章丘区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求确认自2018年4月19日至今原被告之间存在事实劳动关系。案经审理，该仲裁委员会认为申请人的日常工作不受被申请人管理，申请人的工资并非由被申请人发放，双方之间不具备劳动关系的实质要件，故于2019年5月22日作出章劳人仲案字[2019]301号仲裁裁决书，裁决驳回申请人的仲裁请求。申请人李宪亮对该裁决不服，诉至法院。本院作出（2019）鲁0181民初4451号民事判决书，确认李宪亮与金昊公司自2018年4月20日起存在劳动关系。金昊公司不服上诉，济南市中级人民法院作出（2019）鲁01民终11755号民事判决书，驳回上诉，维持原判。3、李宪亮于2020年向济南市章丘区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求：1、金昊公司支付其2018年4月20日至2018年6月1日的加班费差额6647.24元；2、金昊公司支付2018年6月2日至2018年6月14日放假期间工资6715.81元；3、金昊公司支付前两项未发放工资的赔偿金13363.05元。案经审理，该仲裁委员会查明：1、2018年4月20日至2018年6月1日李宪亮为金昊公司正常提供劳动；2、2018年6月2日至2018年6月14日金昊公司处放假。该仲裁委员会认为李宪亮主张2018年4月20日至2018年6月1日金昊公司发放工资4000元、11600元、500元，且推定加班事实存在，故裁决：一、金昊公司一次性支付李宪亮加班费6647.24元、工资4500元。二、驳回李宪亮的其他仲裁请求。该裁决为终局裁决。金昊公司诉至济南市中级人民法院要求撤销该裁决，中院作出（2020）鲁01民特101号民事裁定书，驳回金昊公司的申请。4、李宪亮于2018年12月20日提出本人工伤认定申请，经补正材料后，济南市人力资源和社会保障局于2020年1月2日受理该申请，并于2020年2月18日作出认定工伤决定书，即“李宪亮于2018年6月15日在金昊公司受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第一项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤”。济南市劳动能力鉴定委员会就李宪亮案涉事故伤害进行伤残情况鉴定，2020年7月29日出具济劳鉴［2020］771号劳动能力初次鉴定结论书，鉴定结论为劳动能力障碍程度为拾级，无生活自理障碍。山东省劳动能力鉴定委员会就案涉事故伤残情况进行鉴定，2020年9月14日出具鲁劳鉴伤字［2020］333号再次鉴定结论书，鉴定结论同上。该鉴定结论为最终结论。5、李宪亮于2020年再次向济南市章丘区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1.被申请人支付申请人2018年6月15日至今的工资；2.被申请人支付申请人双倍工资差额155261.48元；3.被申请人支付各项工伤赔偿（一次性伤残补助金98802.76元、一次性工伤医疗补助金69136元、一次性伤残就业补助金69136元、护理费3023.75元、营养费6000元、医疗费560.09元、交通费44元、鉴定费1300元、伙食补助费500元）；4.被申请人支付申请人精神补偿费20000元；5、被申请人补缴社保、公积金；6、请求先预支一部分。该仲裁委员会作出章劳人仲案字[2020]第177号仲裁裁决书，裁决：一、申请人与金昊公司解除劳动关系；二、金昊公司一次性支付申请人住院期间工资3245元、二倍工资差额14114.68元、一次性伤残补助金98802.76元、一次性工伤医疗补助金23708元、一次性伤残就业补助金47416元、护理费398元、医疗费560.09元、伙食补助费100元、交通费44元。三、驳回申请人对金昊公司的其他仲裁请求。四、驳回申请人对李发旺、王丽的仲裁请求。李宪亮对仲裁不服，诉至本院。6、2018年度济南市社会平均月工资为5927元，2019年度未予公布。2019年度山东省社会平均月工资为5761元。上述事实有相关证据在卷佐证，本院依法予以确认。本院认为，关于李宪亮主张的2018年6月15日至今的工资（含工伤停工留薪）。根据2018年4月20日至2018年6月14日期间李宪亮的应得工资数额推算出其月工资14114.68元理由正当，应予确认。因李宪亮未向金昊公司申请停工留薪期工资，对于停工留薪期工资的主张，本院不予支持。但李宪亮住院期间的工资3245元（14114.68÷21.75×5）应予支持。因李宪亮出院后未向金昊公司提供劳动，故对其支付工资的请求，本院不予支持。关于未签订书面劳动合同的双倍工资差额。因金昊公司未与李宪亮签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。金昊公司应向李宪亮支付2018年5月20日至6月20日的工资差额14114.68元。关于工伤保险待遇。因金昊公司未给李宪亮缴纳社会保险，根据《工伤保险条例》第六十二条之规定“依照本条例应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”，金昊公司应承担工伤待遇的赔偿责任。根据《工伤保险条例》第三十七条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：…十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《山东省贯彻实施办法》第二十五条规定“工伤职工被鉴定为7-10级的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：…10级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：…10级8个月”。对于双方解除劳动关系的时间，金昊公司提供2019年9月5日的录音证据显示：李宪亮认可已在其他地方从事同样的工作。因此，李宪亮与金昊公司的事实劳动关系已于2018年9月5日前解除。李宪亮主张工伤待遇的劳动合同终止条件符合。因此，李宪亮要求支付一次性伤残补助金98802.76元（14114.68元×7个月）、一次性工伤医疗补助金23708元（5927元×4个月）、一次性伤残就业补助金47416元（5927元×8个月）的请求应予支持。李宪亮住院治疗5天，参照章丘区最低工资标准，金昊公司应支付李宪亮护理费398元（1730元÷21.75天×5天）。根据《山东省贯彻实施办法》第十条规定，工伤保险基金用于支付治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。据此，金昊公司应支付李宪亮医疗费560.09元、交通费44元。鉴定费、营养费及精神补偿费不予支持。补缴社保及公积金应由相关社保及公积金等行政职能部门解决处理不属于法院受案范围。另李宪亮所诉劳动争议系与金昊公司之间的劳动争议，被告李发旺及王丽不是适格主体。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条，《山东省贯彻实施办法》第十条、第二十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、济南金昊锻造有限公司于本判决生效之日起10日内支付李宪亮住院期间工资3245元、二倍工资差额14114.68元、一次性伤残补助金98802.76元、一次性工伤医疗补助金23708元、一次性伤残就业补助金47416元、护理费398元、医疗费560.09元、伙食补助费100元、交通费44元。二、驳回原告李宪亮的其他诉讼请求。案件受理费5元，由被告济南金昊锻造有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件的案件受理费，上诉于山东省济南市中级人民法院。如在上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按撤回上诉处理。审 判 员 刘兴山二〇二一年三月三日法官助理 张 丽书 记 员 魏湘莹