北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书(2020)京0108民初26562号原告（被告）：刘超，男，1987年1月13日出生，住北京市丰台区。被告（原告）：北京比特大陆科技有限公司，住所地北京市海淀区宝盛南路1号院25号楼2层。法定代表人：詹克团，执行董事。委托诉讼代理人：刘涛，北京市安理律师事务所律师。原告（被告）刘超与被告（原告）北京比特大陆科技有限公司（以下简称比特公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月3日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）刘超与被告（原告）比特公司的委托诉讼代理人刘涛均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。刘超向本院提出诉讼请求：要求比特公司：1、支付我违法解除劳动合同赔偿金差额1675元；2、支付我2020年1月1日至2020年2月28日期间工资差额52961.84元；3、支付我2019年1月1日至2020年3月3日年度奖金161046元；4、支付我2019年1月1日至2020年3月3日十三薪53682元；5、支付我2018年9月12日至2020年3月3日期间未休年假工资46000元；6、支付我2020年春节福利1500元（是对我已经过去的2019年工作的慰问，应在2020年春节期间发放）；7、按照《聘用人员劳动合同书》第32条约定支付我2020年1月1日至2020年2月28日期间拖欠工资的25%经济补偿金23000元；8、按照《聘用人员劳动合同书》第32条约定支付我拖欠2019年1月1日至2020年3月3日期间年度奖金的25%经济补偿金40261.5元；9、按照《聘用人员劳动合同书》第32条约定支付我拖欠2019年1月1日至2020年3月3日期间年度13薪的25%经济补偿金13420.5元；10、归属为成熟期权63285股。事实和理由：我原系比特公司员工，双方签有劳动合同。比特公司在与我协商解除劳动合同未果的情形下，强制安排我待岗并降薪，此后以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化、导致劳动合同无法继续履行为由，单方面违法解除劳动合同，应当向我支付违法解除劳动合同赔偿金差额，并补发工资及拖欠工资的25%经济补偿金。比特公司2019年和2020年业绩良好，并以五一特别奖的名义变相给员工发放十三薪及年终奖，应向我支付相应十三薪及年终奖。比特公司于2020年春节前发放现金红包、水杯、玩偶等礼品价值约1500元，因待岗争议未向我发放，我属于公司的合法员工，故比特公司应当向我发放。综上，我不同意仲裁裁决，请求法院支持我的诉讼请求。比特公司辩称，因客观情况变化导致无法继续履行劳动合同，且未能就变更劳动合同达成一致，故我公司依法解除劳动合同,无需支付违法解除劳动合同赔偿金，本案中我公司支付的工资不低于法定标准。比特公司向本院提出诉讼请求:1、我公司无需向刘超支付2020年1月1日至2020年2月28日期间工资差额52961.84元；2、我公司无需向刘超支付2020年1月1日至2020年2月29日期间所谓的扣发工资的25%经济补偿金13395.46元；3、我公司无需向刘超支付违法解除劳动合同赔偿金差额1665.25元；4、我公司无需向刘超支付2019年1月1日至2019年12月31日未休年假工资11586.21元；5、刘超承担本案诉讼费用。事实和理由：同上。刘超针对比特公司的起诉辩称，坚持我方的诉讼请求，请求法院驳回比特公司的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对于当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。刘超于2018年9月12日入职比特公司，双方签订了期限自当日至2022年3月11日期间的劳动合同，载明工作岗位为高性能计算工程师，第7条劳动报酬处载明“请参阅《录用函》（Offer）的相关约定”。第32条载明“下列情形之一，甲方（比特公司）违反和解除乙方（刘超）劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：1）甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除在规定的时间内全部支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金；2）甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。”比特公司主张该条款仅适用于每月固定发放的工资出现拖欠的情形。刘超入职时每月工资40000元，2019年11月起调整为46000元，此外自2019年6月起每月另有饭补400元。比特公司按照该标准支付工资至2020年1月19日，此后至2020年2月29日按照待岗标准发放工资，比特公司就此提举了工资台账，刘超认可真实性。刘超主张2020年1月19日比特公司安排其待岗，因公司让其签署解除劳动合同通知，拒签则从次日起按照2200元发放工资。比特公司主张其公司通知刘超自2020年1月20日起待岗，原因系公司在2019年年底面临较大压力，加之市场状况不明朗，故在2019年年底、2020年年初进行人员优化，是在客观情况发生变化的情况下，对刘超所在部门的部分员工进行人员优化。针对待岗期间是否安排工作，刘超主张比特公司安排了工作交接，其2020年1月20日至31日期间在公司进行工作交接、整理工作文档并提交给相应人员，除此之外没有其他工作安排，1月31日后公司要求其居家办公，未安排工作。比特公司则主张2020年1月19日之后并未给刘超安排工作，并表示安排远程办公是针对没有被安排待岗的员工，远程办公期间工资正常发放，但对已经安排待岗的员工执行继续待岗、工资按照待岗标准发放，即最低工资加饭补倒推，正常缴纳社保及公积金。比特公司于2020年3月3日向刘超作出《劳动合同解除通知书》，载明以“因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致您与公司之间的劳动合同无法继续履行，公司曾就劳动合同内容的变更与您进行协商，但双方未能就此达成协议。现公司将向您支付税前人民币共计93665元，此款项具体包括：（33）法定经济补偿：税前人民币47665元；（34）代通知金：税前人民币46000元。”刘超确认已收到前述93665元。比特公司主张所述的客观发生情况发生重大变化，是指公司所属的比特币区块链行业是一个新兴且极具挑战的行业，2019年公司经营战略和管理思路改变，盲目学习其他公司草率推行其他公司的工作法，设置一些没有必要的组织机构，导致公司2019年年底面临较大压力，加之当时市场状况不明朗，故公司在2019年年底、2020年年初进行人员优化，刘超所在部门的部分员工因前述的原因而被进行人员优化。刘超主张并不存在比特公司所述的客观情况发生重大变化，比特公司系违法解除劳动合同。刘超主张比特公司应向其支付2019年、2020年年终奖与十三薪，其中年终奖为3个月工资，十三薪为1个月工资，2020年年终奖与十三薪应进行折算。刘超就其主张提举了以下证据：1、《录用函》，其中第6条载明“薪酬福利：a)工资：试用期期间工资为转正工资的100%，试用期结束之后税前肆万元人民币每月。按月发放。b)年度奖金：您的年度奖金与当前财务年度内您的工作表现、公司业绩表现以及公司认为其他相关的因素而确定。另（公）根据公司政策，每年春节发放双薪（13薪）。您的目标年终奖为不少于3个月月薪。实际奖金将基于目标奖金，根据公司、部门和个人业绩进行浮动，并结合当期工作时间等多种因素确定。实际奖金的具体计算和发放方法按公司相关政策执行。c)公司按照北京市相关的社保政策，为您缴纳五险一金。您还可以享受其他公司的福利计划。”比特公司认可该证据真实性，但表示录用函中强调了3个月月薪只是“目标”，“目标奖金”是指可能获得年终奖的上限是不低于3个月的工资，但能否达到目标公司会根据多种因素，包括业绩综合决定是否发放及发放的金额；十三薪与公司业绩有关，b条款已经明确说明需要跟当年的经营状况挂钩。刘超则主张，年终奖不低于三个月工资是下限，年终奖上浮而不是下浮；十三薪每年均发放，且2018年度年终奖和十三薪均已按照录用函的约定实际发放。2、脉脉APP截图。显示“路人卯”发贴称“比特大陆，拜拜了。老板们你们继续打，wu你也继续搞小团体，分三六九等。这点侮辱性的奖金，真有意思。服了！”。刘超称发帖人为比特公司员工，可见比特公司已向其他员工支付2019年年终奖及十三薪。比特公司表示无法核实该证据真实性，并表示按照其公司的了解，脉脉上员工所归属的公司信息不需要公司认证，自然人可以自行注册，且截图内容上仅载明为奖金，并未提及到与2019年年终奖和十三薪有关，故无法实现相应证明目的。比特公司另表示2020年曾向在职员工发放“五一特殊奖金”，感谢在职员工在疫情期间克服困难与公司共度难关，与2019年所谓的十三薪无关；2020年7月至9月期间所谓的双薪，是公司为稳定在职员工队伍，落实人社部门政策而发放，只针对部分在职员工，与2019年十三薪或年终奖无关；2020年11月公司在感恩节之际为感谢员工在2020年与公司共渡难关，根据员工在2020年对公司的贡献给予相应奖励，与2019年年终奖无关。比特公司表示不同意向刘超支付2019年度、2020年度的年终奖及十三薪，且全公司均未发放2019年度年终奖及十三薪，亦无发放2020年度十三薪的决定和安排。比特公司就此提举了以下证据：1、深正声审字（2020）第A030号审计报告，载明系深圳正声会计师事务所于2020年4月10日出具，其中2019年度利润表载明净利润为亏损3.9亿余元。刘超不认可该证据真实性，表示利润表下方并无签字盖章。经比特公司出具审计报告原件核对可见，整册审计报告侧方骑缝处加盖了深圳正声会计师事务所印鉴。比特公司另表示，因公司实际控制人变化，两边财务需要时间整合，短期无法提供2020年的年报，经公司财务初步统计，2020年亏损约5亿元。刘超则表示审计报告显示系针对比特公司，但员工是为全集团服务，仅提供比特公司的报表不能证明整个集团2019年的利润情况。2、员工手册节选及规章制度签收单。其中员工手册第四章第五条载明“农历春节双薪（第十三个月工资）。公司将根据当年的经营状况决定是否发放农历春节双薪（第十三个月工资）。如果公司决定发放农历春节双薪，则连同农历春节所在月份的工资一同发放（以下简称双薪）。除公司另行制定发放方案或劳动合同或其他书面另有约定外，在公司工作满一年以上且工作表现合格的员工享受双薪（数额相当于员工当年12月当月的基本工资）。工作未满一年的员工，当年双薪将根据其服务的月数（满工作月）按比例折算发放：双薪（第十三个月工资）=（满工作月数/12）×员工当年12月当月的基本工资。如其入职日在16日（含）之后，当月不算入十三薪计算的服务月数。尚处在试用期内的员工，不可享受农历春节双薪（第十三个月工资）。试用期的截止点和工作约束的计算截止点，均为12月31日。年终双薪将由公司根据法律规定代为扣缴个人所得税”。第四章第六条载明“绩效奖金：公司有权根据员工工作表现的考核结果及公司的经营状况等情况，决定员工是否获得绩效奖金、绩效奖金的发放金额及发放时间等。绩效奖金并非公司义务，在绩效奖金发放当日前己自愿辞职的员工，公司将不再向其发放绩效奖金。法律法规有特殊规定的，从其规定。”《公司规章制度签收单》显示刘超签收员工手册。刘超认可上述证据的真实性，但表示其系被逼无奈所签。比特公司主张员工手册中的绩效奖金对应的即为年终奖。刘超则主张绩效奖金并非年终奖，且员工手册的规定与劳动合同约定内容不一致时，应当优先适用劳动合同的约定。3、网页截图。显示“比特万象”网页中显示题为“吴某和詹克团为争夺员工，分别给出1.5倍、2倍工资”，发布时间为2020年7月31日，内容为“……有知情人士透露，为了争夺员工，吴某与詹克团为员工提供了1.5倍-2倍工资，詹克团表示员工可以获得1.5倍工资，吴某表示员工在奇数月可以获得2倍工资，因为财务人力系统混乱，有的员工收到了两边的工资”。比特公司主张据此可见公司发放的并非2019年年终奖。刘超不认可该证据真实性，表示不清楚报道消息的来源，且属于变相发放年终奖的情况。针对年终奖及十三薪的发放周期，刘超主张为次年发放，月份不定，比特公司2019年4月向其发放2018年十三薪，2019年7月发放了2018年年终奖。比特公司表示如果决定发放则在次年发放，春节双薪按照制度上显示是在农历春节所在月份发放，年终奖在次年结合对上年业绩的考虑，具体发放以单位的决定为准。因2019年与2018年的业绩整体相差甚远，故其公司未安排发放2019年奖金。针对十三薪的折算方式，比特公司表示如需折算则应按照实际在岗时间折算，若不满一个月按照实际在岗日折算。刘超主张比特公司应向其支付2020年春节慰问福利1500元，是对其2019年工作的慰问，应在2020年春节期间发放；比特公司于2020年春节前向全体员工发放了春节慰问福利，但因待岗争议未向其发放。刘超表示比特公司员工手册中第9条社会保险与福利的其他福利中明确说明，员工可享受节日慰问等活动，故公司向全体员工发放新年慰问福利的情况下，其属于公司合法的员工，应向其发放春节慰问福利（包括800元现金红包+水杯+玩偶+日历等礼品价值），其主张折合现金向其支付1500元。经查，比特公司员工手册中第九条“社会保险与福利”第（六）款“其他”一项载明“公司每年不定期组织员工进行团队建设活动、体育运动、节日慰问户外活动、家庭日等其他文体娱乐活动等”。刘超就其主张提举了照片。显示为贺新年等字样的包装，包括现金、水杯、玩偶等。刘超主张源自同事朋友圈照片，其记不清是谁的朋友圈，现在朋友圈已经无法展示，其认为福利属于工资福利的一部分，应适用同工同酬公平公正原则。比特公司认可该证据真实性，但表示双方并未就所谓的春节福利进行过任何约定，员工手册中“社会保险与福利”一节中并未规定所谓的春节福利，公司有权自主决定春节福利的发放标准及发放范围；另表示其公司于2020年向部分员工发放了红包和礼品，因每个人的价值有可能有差异，是公司自主决定向更加认可的员工发放的，因是福利并非劳动报酬，故与同工同酬不相关。刘超主张自2018年9月12日起其每年应休5天年休假，实际从未休过，故比特公司应向其支付未休年假工资。刘超就其主张提举了社会保险个人权益记录，显示其入职比特公司之前养老保险的单位缴费年限已超一年。比特公司认可该证据真实性，但主张2020年3月2日、2020年3月3日属于统一安排年假，不需出勤，但按照正常出勤发放了工资，除此之外未安排刘超休年假；此外其公司在2020年1月20日至2月29日期间均未安排刘超工作，如果刘超补发该期间工资的请求得到支持，那么其未工作获得全部工资的天数已远多于未休年假的天数，故应当视为刘超已经休完了2019年的年假。刘超以要求比特公司支付违法解除劳动合同赔偿金、工资、25%经济补偿金、工资差额、年度奖金、十三薪、未休年假工资、春节福利为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，该委作出京海劳人仲字[2020]第7920号裁决书，裁决如下：一、比特公司于本裁决生效之日起十日内，支付刘超二〇二〇年一月一日至二〇二〇年二月二十八日工资差额五万二千九百六十一元八角四分；二、比特公司于本裁决生效之日起十日内，按照双方签订的劳动合同第三十二条约定，支付刘超二〇二〇年一月一日至二〇二〇年二月二十九日期间扣发工资的百分之二十五经济补偿金一万三千三百九十五元四角六分；三、比特公司于本裁决生效之日起十日内，支付刘超违法解除劳动合同赔偿金差额一千六百六十五元二角五分；四、比特公司于本裁决生效之日起十日内，支付刘超二〇一九年一月一日至二〇一九年十二月三十一日未休年休假工资一万一千五百八十六元二角一分；五、驳回刘超的其他仲裁请求。刘超与比特公司均不服该裁决，于法定期限内向本院提起诉讼，刘超起诉在先。本院认为，关于工资一节。比特公司未举证证明安排刘超待岗具备事实与法律依据，应自行承担相应后果，本院认定比特公司属于无正当理由拒不向刘超提供劳动条件，故比特公司应按照刘超原工资标准向其支付2020年1月1日至2020年2月28日期间工资差额，刘超就此主张52961.84元并无不当，本院予以支持。依据双方劳动合同第32条关于拖欠工资加付25%经济补偿金的约定，比特公司应向刘超支付拖欠2020年1月1日至2020年2月28日工资的25%经济补偿金13395.46元。仲裁裁决比特公司向刘超支付拖欠2020年1月1日至2020年2月29日工资的25%经济补偿金，而刘超就该项的日期仅主张指2020年2月28日，故应以其主张为准，并确认比特公司无需依据仲裁裁决结果向刘超支付拖欠2020年2月29日当日工资的25%经济补偿金，但因2020年2月29日为休息日，故不产生实际数额，仅在日期上作以确认。关于年终奖一节。年终奖系除常规工资外向劳动者支付的额外报酬，具备奖励激励性质。双方均认可的录用函载明了刘超可享受的目标年终奖标准，但同时载明了比特公司可以根据相应财务年度内刘超的工作表现、公司业绩表现以及公司认为其他相关的因素决定发放年终奖，结合目标年终奖本身的文意，本院认定比特公司并未与刘超约定其可享受固定金额的年终奖。现比特公司已举证证明2019年净利润为亏损3.9亿余元的情形，故未再向刘超发放2019年年终奖属于行使用工自主管理权的范畴，且并未违反双方间的约定。2020年刘超大部分在职期间处于待岗状态，本院已判令比特公司按照刘超正常出勤标准向其支付未出勤期间的工资，而结合年终奖的奖励激励性质、约定发放条件、刘超的实际在岗期间，本院认定比特公司决定不向刘超支付2020年度年终奖属于行使用工自主管理权的范畴，且并未违反双方间的约定。综上，对于刘超要求比特公司向其支付2019年1月1日至2020年3月3日年度奖金及拖欠上述奖金的25%经济补偿金的请求，本院均不予支持。关于十三薪一节。双方劳动合同约定薪资参阅录用函的约定，依据录用函载明“根据公司政策，每年春节发放双薪（即13薪）”。其中针对前半句，比特公司员工手册显示春节双薪是否发放取决于公司的经营状况，但后半句又阐明“每年”春节发放双薪，表达的是逢年必发的含义。比特公司作为劳动关系中负有管理责任的一方及录用函的出具一方，未能对此作出合理解释，故本院采纳刘超的主张，认定比特公司应向刘超支付2019年十三薪46000元。鉴于比特公司自2020年1月20日起违法安排刘超待岗，故导致刘超未提供劳动的原因不能归咎于其本人，故2020年十三薪应当按照当年劳动关系的存续期间（2020年1月1日至2020年3月3日）进行折算，刘超就此主张7682元并无不当，本院予以支持。结合双方劳动合同全文涉及“工资”之处的文意、与劳动合同所提及录用函中薪酬福利处关于“工资”的解释可见，劳动合同第32条中的“工资”特指按月发放的常规工资，不包括年度奖金与十三薪，故对于刘超要求比特公司支付拖欠2019、2020年十三薪的25%经济补偿金的请求，本院不予支持。关于违法解除劳动合同赔偿金一节。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”本案中，比特公司因市场状况不明朗、人员优化等导致客观情况发生重大变化，但未能就相关因素的存在提举证据，且未举证证明与劳动者协商变更劳动合同，应承担举证不能的法律后果。故本院采纳刘超的主张，认定比特公司系违法解除劳动合同，应向刘超支付违法解除劳动合同赔偿金，比特公司针对解除劳动合同已向刘超支付的款项，应从中抵扣。经核算，刘超要求比特公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金差额1675元并无不当，本院予以支持。关于春节福利一节。刘超据以主张比特公司应向其支付春节福利的员工手册条款，内容系围绕组织文体娱乐活动相关，故其据此要求比特公司折现支付2020年春节慰问福利的请求缺乏依据，本院不予支持。关于未休年假工资一节。刘超提举的证据可以证明其入职比特公司前连续工作已满一年，故对其所持自2018年9月12日起每年应休5天年假的主张，本院予以采纳。双方均确认2018年、2019年比特公司未安排刘超休年假，本院对此不持异议。经核算，比特公司应向刘超支付2018年9月12日至2019年12月31日期间未休年假工资22636.01元。针对比特公司主张2019年年假已在2020年享受的抗辩理由，本院认为，《职工带薪年休假条例》第五条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”比特公司于2020年违法安排刘超待岗的情形，显然并不符合上述规定中所列明的跨年度安排年休假的情形，故对比特公司的抗辩理由，本院不予采纳。2020年刘超应休年假天数经折算不足一天，故对刘超要求比特公司支付2020年1月1日至2020年3月3日期间未休年假工资的请求，本院不予支持。关于期权一节。刘超在劳动争议项下主张归属成熟期权63285股，但未经仲裁前置程序，故对其该项请求，本院不予处理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、北京比特大陆科技有限公司于本判决生效之日起十日内，向刘超支付二〇二〇年一月一日至二〇二〇年二月二十八日期间工资差额52961.84元及拖欠上述工资的25%经济补偿金13395.46元；二、北京比特大陆科技有限公司于本判决生效之日起十日内，向刘超支付二〇一九年十三薪46000元、二〇二〇年十三薪7682元；三、北京比特大陆科技有限公司于本判决生效之日起十日内，向刘超支付违法解除劳动合同赔偿金差额1675元；四、北京比特大陆科技有限公司于本判决生效之日起十日内，向刘超支付二〇一八年九月十二日至二〇一九年十二月三十一日期间未休年假工资22636.01元；五、确认北京比特大陆科技有限公司无需向刘超支付拖欠二〇二〇年二月二十九日当日工资的25%经济补偿金；六、驳回刘超的其他诉讼请求；七、驳回北京比特大陆科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由北京比特大陆科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审 判 长 王 琰人民陪审员 花 利人民陪审员 王 鲁二〇二一年三月三十一日书 记 员 张静思书 记 员 杨 永