新疆维吾尔自治区奎屯市人民法院民 事 判 决 书（2021）新4003民初44号 原告：奎屯圆之通物流有限公司，住所地新疆维吾尔自治区伊犁哈萨克自治州奎屯市北京路街道南环西路附****。法定代表人：留燕，执行董事。委托诉讼代理人：朱秀娟，新疆西部朝阳律师事务所律师。被告：赵莉华，女，1989年12月15日出生，汉族，住新疆维吾尔自治区伊犁哈萨克自治州奎屯市。委托诉讼代理人：王新莉，奎屯市大众法律服务所法律工作者。原告奎屯圆之通物流有限公司与被告赵莉华劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月17日立案后，依法适用简易程序于2021年1月25日公开开庭进行了审理。本案在审理过程中，原告奎屯圆之通物流有限公司的委托诉讼代理人朱秀娟、被告赵莉华及其委托诉讼代理人王新莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告奎屯圆之通物流有限公司向本院提出诉讼请求：1.依法判决原告不支付被告2020年5月、6月工资4760元、5月加班工资500元；2.依法判决原告不支付被告解除劳动关系经济补偿金1500元；3.依法判决被告赔偿损失2757.9元。事实与理由：被告与申通物流签订了劳动合同，被告在原告处工作期间，对待工作极其不负责，多次失误给原告造成损失。根据原告总公司制定的管理条例，2020年5月被告应赔偿2009.9元、2020年6月被告应赔偿748元，2020年6月被告迟到被罚款26元。被告要求支付加班工资的请求没有依据不成立。被告于2020年6月19日请事假两天，请假到期后没有续假，也没有辞职进行工作交接，不存在被告所述无故被原告解雇的情形，被告要求支付解除合同补偿金1500元没有事实和法律依据。奎屯市劳动人事争议仲裁委员会所作的奎劳人仲字〔2020〕91号裁决书存在错误，缺乏事实和法律依据，现向贵院提起诉讼，请求法院支持原告的诉讼请求。被告赵莉华答辩称，被告是2020年4月13日到原告处上班的，月工资为3000元。五月份、六月份的工资共计4700元原告未向被告支付。被告在五月份加班2.5天的加班费原告未向被告支付。2020年6月20日被告向原告公司请假，原告口头辞退了被告。原告的诉讼请求缺乏事实及法律依据，请求依法驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下，2020年4月13日，被告入职原告处做客服，主要从事问题邮件处理工作。2020年5月6日，被告与奎屯申通物流有限公司签订了劳动合同书，合同期限2020年5月6日至2021年5月5日，合同约定被告月工资3000元，每月20日为发薪日。2020年5月1日、5月2日，5月3日被告在单位加班。被告在2020年6月17日上班，6月18日正常休息，6月19日被告向留芬请假两天，6月21日被告向留燕请假一个星期。自6月19日之后被告再未去单位上班。被告在原告处工作期间，被告因工作失误给原告造成损失。另查明，2020年9月21日，奎屯市劳动人事争议仲裁委员会立案受理了被告与原告劳动报酬争议一案。2020年11月19日作出奎劳人仲字〔2020〕91号仲裁裁决书，原告对仲裁裁决书不服向本院提起诉讼。上述事实有原、被告当庭陈述，电子数据（微信聊天记录），考勤记录，奎劳人仲字〔2020〕91号仲裁裁决书等经过庭审质证的证据在卷佐证。本院认为，被告虽与奎屯申通物流有限公司签订的劳动合同书，但在实际履行劳动合同过程中被告为原告提供劳动，庭审中原告认可其与被告之间存在劳动关系，原、被告之间存在劳动关系本院予以确认。被告在原告处工作期间，2020年5月、6月工资原告未向被告发放，被告月工资为3000元，被告5月全勤，6月份工作17天，原告共计应向被告支付工资4700元。《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%”。原告称被告在工作期间给公司造成经济损失，根据上述规定损失赔偿额不应超过工资的20%，原告欠付被告工资总额为4700元，即损失赔偿额最多应是940元。扣除损失赔偿款后原告应向被告支付工资3760元。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定:“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。原告向法庭提交的考勤记录显示2020年5月1日、2日、3日三天被告均有打卡记录，可以证实五一假期三天被告在加班，原告称其让被告补休了，但未提供证据证实。被告2020年5月1日加班，根据上述规定原告应向被告支付百分之三百的工资报酬，5月1日加班费200元，本院予以支持。2020年5月2日、5月3日加班两天，但原告仅主张一天半，根据上述规定原告应向被告支付百分之二百的工资报酬，5月2日、5月3日一天半的加班费150元，本院予以支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》法释[2001]14号第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。本案原告未提供证据证实原、被告之间的劳动关系已自动解除。按照被告的陈述，原告电话通知被告不用来上班了，被告再未去原告处上班，原告也再未联系过被告，原、被告之间的劳动关系应属于协商一致解除。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”。第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第三款规定：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。本案中原、被告属于协商一致解除劳动关系，根据上述规定原告应当向被告支付经济补偿金。被告在原告处工作不满六个月，原告应当向被告支付半个月工资的经济补偿金，原告月工资是3000元，经济补偿金1500元，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《工资支付暂行规定》第十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》法释[2001]14号第十三条，最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》时间效力的若干规定第一条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告奎屯圆之通物流有限公司于本判决生效后十日内向被告赵莉华支付工资3760元，加班费350元；二、原告奎屯圆之通物流有限公司于本判决生效后十日内向被告赵莉华支付解除劳动合同经济补偿金1500元；三、驳回原告奎屯圆之通物流有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已支付），由原告奎屯圆之通物流有限公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区高级人民法院伊犁哈萨克自治州分院。审  判  员   王 玉二 〇 二 一 年 三 月 三 日书  记  员   赵甜甜