山东省青岛市黄岛区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁0211民初7783号 原告：青岛高文金晟工贸有限公司，住所地青岛市保税港区北京路38号四号厂房二层西2296号（A）。统一社会信用代码：9137022069034271XC。 法定代表人：殷文高，总经理。 委托诉讼代理人：刘运中，山东晨鸿律师事务所律师。 委托诉讼代理人：马晓亮，山东晨鸿律师事务所律师。 被告：王银辉，女，1982年10月23日出生，汉族，住青岛市黄岛区。 委托诉讼代理人：杨娇娇，山东东标律师事务所律师。 委托诉讼代理人：赵曙光，山东东标律师事务所律师。 原告青岛高文金晟工贸有限公司（以下简称高文金晟工贸）与被告王银辉劳动争议纠纷一案，原告高文金晟工贸诉请：1.判决原告无需支付被告2020年2月疫情期间工资878.16元、2020年6月克扣工资783元、2020年7月拖欠工资2567元、2020年8月拖欠工资3389元；2.判决原告无需支付被告双倍工资差额18665元、赔偿金5673.04元；3.本案诉讼费由被告承担。在诉讼过程中，高文金晟工贸申请将2020年7月拖欠工资2567元、2020年8月拖欠工资3389元变更为2020年7月拖欠工资3359元、2020年8月拖欠工资3200元。本院依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告高文金晟工贸之委托诉讼代理人马晓亮，被告王银辉之委托诉讼代理人赵曙光到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 经本院审理查明：2020年1月2日，被告王银辉入职原告高文金晟工贸从事导购工作，高文金晟工贸为王银辉投缴2020年3月至2020年8月期间的社会保险，其中王银辉个人承担的养老保险为261.52元、医疗保险为60.38元。2020年8月31日，金晟工贸出具解除劳动合同报告书，载明王银辉录用时间为2020年3月3日，解除劳动合同日期为2020年8月31日，解除原因为企业解除劳动合同。 2020年3月2日，王春丽给王银辉转账2949元；2020年3月30日，王春丽给王银辉转账781元；2020年4月25日，王秋寒给王银辉转账2160元；2020年5月26日，王春丽给王银辉转账3198元；2020年6月26日，王春丽给王银辉转账3041元；2020年7月28日，王春丽给王银辉转账2343元。 另查明：殷文高、刘金娥系青岛卡伦服饰有限公司的法定代表人、股东、高管。青岛卡伦服饰有限公司与高文金晟工贸的企业信息登记的电话均是135××××8388。 王银辉向青岛西海岸新区青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决高文金晟工贸支付2020年6月克扣工资783元、2020年7月工资3359元、2020年8月工资4192.70元、2020年2月2日至2020年8月4日双倍工资18000元、2020年8月双倍工资3000元、2020年1月、2月、3月疫情待岗工资3200元、赔偿金6000元。2020年11月10日，青岛西海岸新区青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会作出青黄劳人仲案字[2020]第2467号裁决书，裁决:1、高文金晟工贸支付王银辉2020年2月疫情期间工资878.16元、2020年6月克扣工资783元、2020年7月拖欠工资3359元、2020年8月拖欠工资3200元、双倍工资差额18665元、赔偿金5673.04元；2、驳回王银辉的其他仲裁请求。高文金晟工贸对仲裁裁决书不服，诉至本院。 一、关于王银辉的入职时间。 王银辉称，高文金晟工贸在仲裁时提交了一份劳动合同，虽然不是王银辉签名，但写着入职时间是2020年1月2日，也就是说，高文金晟工贸认可王银辉在2020年1月2日入职。王春丽于2020年3月2日通过银行转发给王银辉的2949元是2020年1月份工资。 高文金晟工贸认可解除劳动合同报告所载明的王银辉的入职时间2020年3月3日。 二、关于王银辉主张的2020年2月疫情期间工资、2020年6月克扣工资、拖欠的2020年7月、8月工资。 王银辉称，2020年3月2日发放的2949元是2020年1月份工资，2020年3月30日发放的781元是2月份工资，2020年4月25日发放的2160元是3月份工资，2020年5月26日发放的3198元是4月份工资，2020年6月26日发放的3041元是5月份工资，2020年7月28日发放的2343元是6月份工资。2020年1月31日至2月16日高文金晟工贸因疫情放假，2020年2月17日之后王银辉隔一天上一天班，在2月17日至28日期间王银辉工作了10天，参照《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动问题的通知》的规定，高文金晟工贸应向王银辉发放工资878.16元（1910元÷21.75天×10天）。高文金晟工贸称，王银辉2020年3月3日入职，无需支付2020年2月待岗工资。 王银辉主张高文金晟工贸克扣2020年6月工资783元，向本院提交如下证据： 1.盖有青岛卡伦服饰有限公司公章的青岛卡伦服饰有限公司处罚决定照片打印件。处罚决定载明：导购王银辉2020.6.14、6.25、6.27日三个连单存在虚凑连单弄虚作假现象，以及2020.5.6、6.5日两笔储值使用自己手机号注册的储值、消费。以上行为严重违反公司会员积分、连单规则、储值规则，现就以上违规行为处罚如下：……2、王银辉连单违规罚款及补偿公司损失383元、储值违规罚款400元。青岛卡伦服饰有限公司系高文金晟工贸下属的一个服装品牌公司，高文金晟工贸旗下有多个男装服饰公司，王银辉就在高文金晟工贸旗下的青岛卡伦服饰有限公司做导购。 2.微信群聊天截图。在名字为“Z品牌（卡伦服饰）”的企业微信里，2020年7月16日，梁超发布“城市传媒Z王银辉销售违规情况汇总表”，高文金晟工贸并未有相关规章制度、也从未进行员工培训，王银辉对此毫不知情，因此，高文金晟工贸应返还王银辉783元。在收到处罚通知后，王银辉在微信中明确表示不接受处罚，并提出了异议和理由。高文金晟工贸的法定代表人殷文高在微信中对王银辉提出的异议回复“你可以维护自己的权益”。该表格在仲裁期间，仲裁员曾点开看过，内容即为对王银辉的处罚决定，因此仲裁委员会据此认定高文金晟工贸存在违法罚款克扣王银辉工资783元。 高文金晟工贸对青岛卡伦服饰有限公司处罚决定、企业微信聊天截图真实性均不认可，称上述证据均是复印件。青岛卡伦服饰有限公司并非高文金晟工贸，不能将该公司处罚认定为高文金晟工贸的行为，高文金晟工贸与青岛卡伦服饰有限公司系两个独立的公司。微信群聊天截图系复印件并非原件，不认可真实性，且该截图中也没有说扣王银辉的工资。 王银辉称，因被高文金晟工贸从企业微信中踢出去了，无法进入企业微信。 王银辉称高文金晟工贸拖欠其2020年7月工资3359元，2020年8月工资4192.70元。提交由店长周明霞制作的直营部7月份工资表、7月份费用报销单一份、销售额打印件、特卖销售额打印件，工资表载明王银辉2020年7月工资3359元。高文金晟工贸对上述证据的真实性有异议，系打印件，无原件核对，否认周明霞系其职工。高文金晟工贸主张王银辉在2020年7月、8月未提供劳动，不应支付工资。 三、关于未签订劳动合同双倍工资差额。 高文金晟工贸称，已与王银辉签订劳动合同，但未提交证据。 四、关于违法解除劳动合同赔偿金。 王银辉主张高文金晟工贸非法辞退王银辉，应支付赔偿金。2020年1月至3月份因疫情影响，王银辉未能足额领取整月工资，因此2020年1月至3月的工资不能纳入王银辉离职前月实发平均工资的计算当中去，王银辉的解除劳动合同前月实发平均工资应以2020年4月（3198元）、5月（3041元）、6月份（2343元+783元罚款）的平均工资3121.67元为准。高文金晟工贸称系王银辉自己离职，但没有证据提交。 本院认为，原告高文金晟工贸在仲裁庭审中提交的与被告王银辉签订的《劳动合同》记载合同期限为2020年1月2日至2021年1月1日，虽然王银辉对劳动合同的签名和手印不予认可，但高文金晟工贸提交的劳动合同中载明王银辉入职时间2020年1月2日，系高文金晟工贸对王银辉入职时间的自认，王银辉的入职时间应认定为2020年1月2日。 王银辉主张高文金晟工贸2020年1月31日至2月16日因疫情放假，2020年2月17日复工，高文金晟工贸虽不认可，但并未提交考勤表等证据反驳，本院采信王银辉的意见。参照《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（青人社发[2020]3号）文件精神，用人单位疫情期间在第一个工资发放周期应按照劳动合同约定支付，对王银辉要求高文金晟工贸支付2020年2月1日至16日期间疫情工资878.16元（1910元÷21.75天×10天）的请求，本院予以支持。 王银辉提交的青岛卡伦服饰有限公司处罚决定照片打印件及微信群聊天截图，显示高文金晟工贸在2020年6月工资中罚款783元，王银辉在“Z品牌（卡伦服饰）”的企业微信里对罚款提出异议时，殷文高还回复“你可以维护自己的权益”。高文金晟工贸虽对处罚决定照片打印件及企业微信截图真实性不认可，但高文金晟工贸与青岛卡伦服饰有限公司法定代表人相同、企查查网站上登记的企业联系电话相同，证实两公司为关联企业。因王银辉被踢出该企业微信，手机无法显示该聊天记录，高文金晟工贸的法定代表人殷文高在“Z品牌（卡伦服饰）”的企业微信中，高文金晟工贸既然对王银辉没有提交企业微信截图的原始载体提出异议，却未按本院要求将王银辉重新拉入企业微信中以便于查看王银辉的微信记录，故，本院对王银辉提交的处罚决定予以认可。高文金晟工贸未提交规章制度等证据证明罚款的合法及合理性，对王银辉要求高文金晟工贸返还2020年6月罚款工资783元的请求，本院予以支持。 高文金晟工贸为王银辉投缴社会保险至2020年8月，并于2020年8月31日与王银辉解除劳动关系，高文金晟工贸主张2020年7月、8月王银辉未提供劳动，未提交考勤表等相关证据予以证实，本院不予采信，对王银辉要求高文金晟工贸支付2020年7月、8月工资的请求，本院予以支持。王银辉提交的直营部7月工资，主张系店长周明霞制作，周明霞现在仍在高文金晟工贸工作，高文金晟工贸未提交本公司的工资表、考勤表等相关证据予以否认，故，本院对王银辉提交的直营部7月工资所记载的工资3359元，予以认可。王银辉主张其2020年8月工资3200元，未提交证据，王银辉2020年8月份工资应参照其2020年3月至2020年7月期间的平均工资计算，为2976.80元[3月2160元+4月3198元+5月3041元+6月份3126元（2343元+罚款783元）+3359元]，对王银辉主张过高部分，本院不予支持。 高文金晟工贸在仲裁庭审中提交的劳动合同因王银辉对其中的签名、手印均不认可，高文金晟工贸未按时进行鉴定，本院对该份劳动合同不予认可。高文金晟工贸未与王银辉签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”、第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，王银辉2020年1月2日到高文金晟工贸工作，实际工作至2020年8月31日，高文金晟工贸应支付王银辉2020年2月2日至2020年8月31日未签订劳动合同的双倍工资差额。双倍工资应为基于劳动报酬的惩罚性赔偿，王银辉疫情期间放假至2020年2月16日，在2020年2月16日之前王银辉未实际参加劳动，该期间的疫情工资不是基于劳动所得的劳动报酬，故，2020年2月16日前的疫情期间工资不应作为双倍工资计算基数。王银辉基于劳动付出所获取的劳动报酬分别为2020年2月工资781元、2020年3月工资2160元、2020年4月工资3198元、2020年5月工资3041元、2020年6月工资2343元及高文金晟工贸克扣王银辉2020年6月工资783元、拖欠工资2020年7月3359元、2020年8月2976.8元，故高文金晟工贸应支付王银辉2020年2月17日至8月31日期间的未签订劳动合同双倍工资数额为18641.80元（781元+2160元+3198元+3041元+2343元+783元+3359元+2976.80元），对王银辉主张过高部分，本院不予支持。 王银辉2020年1月2日到高文金晟工贸工作，2020年8月31日高文金晟工贸单方解除劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”之规定，高文金晟工贸应对单方解除劳动关系的合法性负举证责任，高文金晟工贸未提交证据证实解除行为合法，故，本院认定高文金晟工贸解除与王银辉的劳动关系行为属违法解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”之规定，对王银辉要求高文金晟工贸支付赔偿金的请求，本院予以支持。王银辉解除劳动合同前的工资应按其解除前应发工资计算，为2635.62元。劳动合同法规定计算劳动关系解除前12个月平均工资时，并未规定该月工资需为企业正常经营期间的工资，因此，王银辉2020年2月疫情期间的工资应计为劳动关系解除前12个月平均工资计算基数，王银辉劳动关系解除前12个月平均工资为2635.62元。王银辉在高文金晟工贸处工作满半年不满一年。高文金晟工贸应支付王银辉赔偿金5271.24元（2635.62元/月×1个月×2倍），对王银辉主张的过高部分，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第四十七条、第八十二条、第八十七条，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》之规定，判决如下： 一、原告青岛高文金晟工贸有限公司于本判决生效之日起10日内支付给被告王银辉2020年2月疫情期间工资878.16元、2020年6月克扣工资783元、2020年7月拖欠工资3359元、2020年8月拖欠工资2976.80元、2020年2月17日至8月31日期间的未签订劳动合同双倍工资数额18641.80元、赔偿金5271.24元； 二、驳回原告青岛高文金晟工贸有限公司的诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告青岛高文金晟工贸有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审判员  鲍广平 二〇二一年三月二十二日 书记员  刘俊琼