上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2021）沪0104民初3081号原告：于宝翔，男，1989年1月21日出生，汉族，住上海市浦东新区。委托诉讼代理人：叶竹影，上海市华夏律师事务所律师。被告：鼎奥(上海)网络科技有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人：郝勇，董事长。委托诉讼代理人：康银松，上海正策律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄敏，上海正策律师事务所律师。原告于宝翔与被告鼎奥(上海)网络科技有限公司(以下简称鼎奥公司)劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告于宝翔及其委托诉讼代理人叶竹影、被告鼎奥公司的委托诉讼代理人黄敏、康银松到庭参加诉讼。本案现已审理终结。于宝翔向本院提出诉讼请求：要求鼎奥公司支付违法解除劳动合同的赔偿金30,000元。事实和理由：于宝翔于2018年7月23日进入鼎奥公司处工作，双方签有期限为2018年7月23日至2021年7月22日的劳动合同，月薪为10,000元整，每月20日通过银行转账发放上个月工资。鼎奥公司于2020年6月23日通过钉钉软件通知员工经济性裁员，后于2020年7月1日通过钉钉软件通知于宝翔解除劳动合同。鼎奥公司拖欠于宝翔2020年5月1日至同年6月30日的工资报酬未付。因鼎奥公司裁员不符合法律规定的程序，故系违法解除劳动合同，应当支付于宝翔违法解除劳动合同的赔偿金。鼎奥公司辩称，不同意于宝翔的诉讼请求。因于宝翔在2020年5月、6月未提供劳动，严重旷工，故鼎奥公司合法解除双方劳动合同，无需支付赔偿金。本院经审理认定事实如下：于宝翔于2018年7月23日进入鼎奥公司处工作，双方签订期限为2018年7月23日至2021年7月22日的劳动合同，约定试用期为3个月，试用期工资打八折。于宝翔因劳动报酬事宜与鼎奥公司发生争议，于2020年5月25日向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求鼎奥公司支付2020年2月至3月的工资差额10,833.50元。双方于当日达成调解，仲裁委员会出具徐劳人仲(2020)办字第1805号调解书，鼎奥公司同意于2020年6月30日前支付于宝翔2020年2月工资差额6,833.50元，于2020年7月14日前支付于宝翔2020年3月工资差额4,000元，双方就该案涉及事项再无其他劳动争议。于宝翔于2020年8月7日向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求鼎奥公司支付2020年5月1日至6月30日的工资20,000元、因未提前三十日通知解除劳动合同支付一个月工资10,000元及支付解除劳动合同的经济补偿20,000元。仲裁委员会于2020年11月6日作出裁决，由鼎奥公司于裁决生效之日起七日内支付于宝翔2020年5月1日至6月30日的工资20,000元，对于宝翔的其余请求不予支持。于宝翔不服裁决，向本院提起诉讼，即本案。另查明，鼎奥公司于2020年6月24日向于宝翔发送关于公司经济性裁员的通知(落款日期为2020年6月23日)，内容：“2020年疫情给全国各行各业带来了很多改变，给公司的业务发展及融资造成了严重的影响，致使公司在全国各区域及门店的业务锐减或者根本无法正常营业，公司生产经营受疫情影响发生严重困难，但公司各级管理者一直在尽最大努力保持公司的有序运行。由于疫情尚不知何时能够解除危机，公司生产经营困难的情形在长时间内会一直存在，伴随着公司收入结构和组织变化等因素的调整，公司今天很遗憾的通知全体职工，公司决定从2020年7月1日起开始进行经济性裁员，本次裁员会根据以下几项来考量裁员对象：(1)考勤合规性；(2)个人业绩完成情况；(3)历史及近期部门业绩。公司承诺，公司将依照《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等相关法律法规的规定进行本次经济性裁员活动，并依法保障被裁员工获得经济补偿的权利。由此给大家带来的不便深感歉意，希望大家理解。”鼎奥公司于2020年7月1日向于宝翔发送解除劳动合同通知函，内容：“非常感谢你一直以来给公司作出的杰出贡献，因受疫情影响，公司正在进行业务结构调整，将进行区域和门店的整合。因受公司调整的影响，很抱歉的通知您，自今日起与您解除劳动关系。给您带来的不便深感歉意。因为公司目前有大量应收款项正在途中，公司在积极追缴中，公司向您承诺在收到应收账款后，第一时间将支付截止到至今的工资及补偿金汇入您的账户。再一次感谢您在职期间的辛苦付出！”鼎奥公司提供的工资明细单记载，于宝翔2019年7月至2020年4月的每月应发工资，除2020年2月和3月分别为3,166.50元及6,000元外，其余均为10,000元。于宝翔对上述工资明细单记载的每月工资金额无异议，但表示2020年2月、3月的工资应当加上仲裁调解书上的金额。鼎奥公司表示其发出经济性裁员通知后，由于未能在劳动行政主管部门办理备案，故未实际实施经济性裁员行为。其处没有工会，也没有听取过员工关于裁员的意见。于宝翔在2020年5月、6月均未实际出勤工作，虽然进行了钉钉打卡，但打卡地点均是与鼎奥公司工作地点无关的其他地点。基于于宝翔的旷工、缺勤行为，鼎奥公司发送了解除劳动合同通知，但因解除劳动合同通知系其处的格式文本(针对疫情期间离职员工所出具的格式性文件)，仅被解除者姓名系手填，故解除通知的内容与实际解除的理由不一致。其未曾将旷工的解除理由告知过于宝翔。鼎奥公司并提供于宝翔2020年5月、6月的考勤记录，显示打卡地址为全季酒店(上海徐家汇宜山路店)。于宝翔对打卡记录无异议，但表示打卡地址就是鼎奥公司办公地址宜山路XXX号，该地址在钉钉系统中显示的就是全季酒店，以前也是这样打卡的。另外勤部门的员工不需要天天进公司，无论在哪里打卡都可以。其不清楚鼎奥公司是否有工会，鼎奥公司在裁员之前未曾听取过员工的意见。其不清楚鼎奥公司具体的裁员人数，但至少有二十多人以上。上述事实，除当事人陈述外，另有仲裁裁决书、劳动合同、关于公司经济性裁员的通知、解除劳动合同通知函、银行流水、仲裁调解书、工资明细单、打卡记录等证据予以证明，本院予以确认。本院认为，鼎奥公司主张系以于宝翔2020年5月、6月缺勤旷工为由解除劳动合同，但其确认并没有将该理由告知过于宝翔。鼎奥公司在关于公司经济性裁员的通知中告知员工受疫情影响，公司经营困难，伴随着公司收入结构和组织变化等因素的调整，决定自2020年7月1日起进行经济性裁员。鼎奥公司在解除劳动合同通知函中告知于宝翔因受疫情影响，公司正在进行业务结构调整，将进行区域和门店的整合，因受公司调整的影响，故解除双方劳动合同。上述两份通知中关于裁员原因和解除劳动合同原因是相一致的，且解除劳动合同通知函也是在经济性裁员通知中所确定的经济性裁员开始日期2020年7月1日出具。另解除劳动合同通知函中明确载明鼎奥公司将支付截止到出具通知函之日的工资及补偿金，未曾提及于宝翔2020年5月、6月缺勤问题。因此，本院采信于宝翔关于鼎奥公司以经济性裁员为由解除劳动合同的主张。根据法律规定，企业进行经济性裁员的，除了裁减人数要符合规定外，另需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告裁减人员方案。现鼎奥公司确认其处没有工会，也未举证证明其曾在裁员前听取全体职工的意见，也确认未曾向劳动行政部门报告裁减人员方案，故其裁员不符合法律规定。因此，于宝翔要求鼎奥公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，本院予以支持。仲裁委员会裁决鼎奥公司支付于宝翔2020年5月1日至6月30日的工资20,000元，鼎奥公司未就此提起诉讼，视为服从，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款、第四十七条、第八十七条规定，判决如下：一、鼎奥(上海)网络科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付于宝翔违法解除劳动合同的赔偿金30,000元；二、鼎奥(上海)网络科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付于宝翔2020年5月1日至6月30日的工资20,000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  汪海燕书记员  顾祎君附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。