贵州省织金县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）黔0524民初939号 原告：贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡岩脚煤矿，住所地：织金县少普乡联盟村梁子上组。 负责人：吴成份，该矿矿长。 特别授权委托诉讼代理人：兰亚松，男，该公司员工。 被告：刘佳勇，男，1977年4月23日出生，汉族，住织金县城关镇。 特别授权委托诉讼代理人：刘建，男，1984年11月1日出生，汉族，住织金县少普镇。 原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡岩脚煤矿（以下简称岩脚煤矿）与被告刘佳勇工伤保险待遇纠纷一案，本院于2021年2月2日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告岩脚煤矿的特别授权委托诉讼代理人兰亚松，被告刘佳勇的特别授权委托诉讼代理人刘建到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告的诉讼请求为:1.请求判决解除原被告的劳动关系；2.判决原告支付被告各项工伤保险待遇27,531元；诉讼中，原告增加一项诉讼请求：请求判决扣除被告在住院期间向原告借支的生活费3,000元。事实及理由：被告的仲裁申请请求解除与原告的劳动关系，根据法律规定原告同意解除与被告的劳动关系。被告刘佳勇在原告处工作，于2019年11月12日因工受伤，住院87天。2020年2月5日认定为工伤，2020年6月16日鉴定为伤残八级，停工留薪期180天。原告认为，被告所受伤已经认定为工伤，应当享受工伤保险待遇。依照《工伤保险条例》第六十四条第二款的规定，本人工资是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均工资，被告受伤前12个月的月平均缴费工资为3,397元/月，故其停工留薪期工资及一次性伤残就业补助金的计算标准为3,397元/月。其次，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，用人单位承担工伤职工护理费的前提是该职工生活不能自理，而被告受伤经鉴定为最轻的八级伤残，该伤在工伤职工停工留薪期及住院期内不会导致生活不能自理的严重后果，根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》的规定，被告所受的伤较轻，不影响其生活及活动，所以原告不应承担被告住院期间护理费，即便需要护理，被告也应举证证明是否有人对其进行护理，并提供支付凭证，如由家属护理，应出具护理人员工作证明，如没有工作应按1,670元/月计算，而本案中，被告未提交上诉证据。因此，由原告承担的费用为27,531元，其中一次性伤残就业补助金10,191元；停工留薪期工资20,340元；扣除借支生活费3,000元。为维护原告的合法权益，特提起诉讼，请求支持原告诉请。详见民事起诉状。 被告刘佳勇辩称：1.同意解除原告与被告之间的劳动关系；2.请求依法判决原告支付被告各项工伤保险待遇95,751.65元，以仲裁裁决认定的标准计算被告的各项工伤保险待遇。对原告当庭增加诉讼请求无异议，不要求预留举证期限和答辩期限，请求法庭及时处理。被告住院期间向原告借支3,000元属实，同意在本案扣除。 本案采用要素式方式进行审理，原、被告双方对下列要素事实无争议，本院予以确认作为本案的定案依据： 被告于2019年5月入职原告单位，双方签订了劳动合同，但均不能提交劳动合同，被告在原告单位从事运输工工作，原告通过银行转账方式向被告支付工资。原告为被告办理了工伤参保手续并缴纳了相应在费用，被告所受工伤可获得社保基金支付，根据《工伤保险条例》的规定，被告受伤可获得各项工伤保险待遇中一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、伙食补助费、鉴定费、车旅费等应由工伤保险基金支付，上述工伤保险赔偿项目的相关费用，应由其自行到社会保险经办部门进行申领，由社会保险经办部门根据工伤保险待遇的相关法律、法规、政策进行审核拨付。根据《工伤保险条例》的规定原告应支付被告的工伤保险待遇有停工留薪期工资、住院期间护理费、一次性伤残就业补助金等费用。被告于2019年11月12日因工受伤，住院治疗87天，原告未安排工作人员对被告进行护理，双方均不能提交护理人员工资收入证明。被告所受伤于2020年2月5日认定为工伤，2020年6月16日经鉴定伤残等级为八级，停工留薪期为180天；被告在住院期间向原告借支3,000元，被告同意在本案予以扣除；双方对仲裁庭查明的事实均无异议；双方均同意解除劳动关系。 原、被告双方争议的焦点及存在争议的要素如下： 被告在原告处受伤前的月平均工资是多少？原告应支付被告的各项工伤保险待遇是多少？标准是多少？ 1.关于被告在原告处工作受伤前的月平均工资是多少的问题：原告为支持其诉讼主张，举证期限内向本院提交了如下证据：贵州省社会保险参保缴费证明和个人缴费明细，证明原告已为被告缴纳工伤参保手续，且被告受伤前的平均月缴费工资为3,228元，应以此金额计算被告的一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资。经质证，被告的质证意见为：真实性无异议，但不能如实反映被告的工资情况。被告为支持其诉讼主张，举证期限内向本院提交了如下证据：中国农业银行交易明细清单，证明被告在原告处工作的月平均工资为5,600元/月。经质证，原告的质证意见为：真实性不予认可，因未加盖中国农业银行的红色印章。本院认为，原告提交的缴费明细仅是原告为被告办理工伤参保手续而确定的参保基数，不能如实反映被告的工资情况，结合本院依职权调取的证据，原告提交的该组证据与本案具有关联性，本院予以采信，作为本案的定案依据，但原告的证明目的不予采信；被告提交的银行交易明细有原告单位名称，且记录连续完整，该证据与本案具有关联性本院予以采信，作为本案的定案依据。经核实，被告于2019年5月入职原告单位，同年11月受伤，被告在原告处工作足月的月平均工资为5,865.44元。诉讼中，被告表示，以织金县劳动人事争议仲裁委员会出具的织劳人仲案字（2020）第L-169号仲裁裁决认定的标准计算其工伤保险待遇，仲裁裁决所认定的标准低于被告实际工资标准，被告的该主张系其对自身权利的处置，且不损害原告利益，本院予以确认。据此，被告的停工留薪期工资为33,510.58元。 2.关于被告的一次性伤残就业补助金问题：参照《贵州省关于贯彻实施有关问题的意见》第七条和贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省统计局公布的《关于公布2019年贵州省城镇单位就业人员平均工资和企业离退休人员平均基本养老金的通知》黔人社发（2020）97号文件，本院以72,113元计算被告的一次性伤残就业补助金应为：72113元/年÷12个月×9月=54,084.7元，但被告在仲裁时一次性伤残就业补助金的申请金额为54,081元,在诉讼中表示以仲裁裁决书认定的标准计算其工伤保险待遇，根据法律规定，劳动争议案件需要仲裁前置，被告的仲裁请求系其自身权利的处置，且不损害原告的利益，本院予以确认。 3.关于被告住院期间的护理费问题：被告因工伤受伤住院治疗，产生住院期间护理费符合法律规定，原告要求不支付护理费主张本院不予支持。结合被告受伤住院时间及被告住院期间护理情况，本院以贵州省统计局发布的2019年居民服务、修理和其他服务业年平均工资46,821元计算被告的住院期间护理费为：46821/年÷365天×87天=11,160.07元。 综上，依照《工伤保险条例》的规定，被告依法可获得由原告支付的各项工伤保险待遇为：1.停工留薪期工资：33,510.58元；2.一次性伤残就业补助金54,081元；3.住院期间护理费11,160.07元；以上共计98,751.65元，扣除被告借支的3,000元，原告还需要支付被告95,751.65元。 综上所述，被告在原告处工作所受的伤已被认定为工伤，原告为被告办理工伤保险待遇手续及交纳工伤保险费。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 解除原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡岩脚煤矿与被告刘佳勇之间的劳动关系； 由原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡岩脚煤矿于本判决生效后十日内一次性支付被告刘佳勇停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、住院期间护理费等费用共计95,751.65元。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡岩脚煤矿负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。 审判员  徐立涛 二〇二一年三月四日 书记员  陈 诚