贵州省丹寨县人民法院民 事 判 决 书（2021）黔2636民初13号原告欧阳大吉，男，侗族，1975年3月11日出生，贵州省天柱县人,住天柱县。委托代理人潘盛茂，贵州清水江律师事务所律师。被告黔东南小江建筑劳务有限公司，统一社会信用代码：91522620MA6DRAW08F。住所地：贵州省黔东南苗族侗族自治州凯里经济开发区金汇大道6号6栋2单元10楼1004附号。法定代表人江明模，公司总经理。委托代理人余跃，贵州德云律师事务所律师。原告欧阳大吉诉与被告黔东南小江建筑劳务有限公司（以下简称“小江建筑公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月6日立案受理，同年3月17日，由审判员潘国先适用简易程序公开开庭进行了审理，原告欧阳大吉及委托代理人潘盛茂、被告小江建筑公司法定代表人江明模及委托代理人余跃均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、解除原、被告的劳动关系；2、被告支付原告2018年6月至2019年5月期间因未签订书面劳动合同的双倍工资59400元；3、被告支付原告2018年11月7日至8日的工资360元；4、被告支付原告因未足额支付劳动报酬和缴纳社会保险而解除劳动关系的经济补偿金8100元；5、请求被告支付原告工伤待遇共计228444.61元（241764.61元-13320元）；包括一次性支付申请人伤残补助金48600元；一次性伤残就业补助金34476元；一次性工伤医疗补助金34476元；停工留薪工资64800元；住院伙食生活补助费1034元；护理费43056元；医疗费9612.61元；鉴定费及检查费970元；交通费：4152元；住宿费588元，共计241764.61元，被告已预付13320元；6、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2018年5月16日，进入被告承包的位于丹寨县易地扶贫搬迁工程金钟安置点工作，从事水电安装工作，双方约定，被告包吃包住，工资为180元／天，每个月结1000元，剩余部分待工程竣工时全部支付完毕。2018年11月9日17时许，原告在丹寨县易地扶贫搬迁工程金钟安置点Ｃ区安装水电时，由于脚手架突然垮塌，导致原告从脚手架上掉下来，致使原告腿部受伤。2019年9月2日，经黔东南州人力资源和社会保障局认定为工伤，2020年8月17日，黔东南州劳动能力鉴定委员会作出ＮＯ：2020（06）号劳动能力结论书和2020年10月9日贵州省劳动能力鉴定委员会贵州省鉴字ＤＪ202000181号劳动能力再次鉴定结论书，认定原告为九级伤残，黔东南劳动能力鉴定委员会作出的州劳鉴停2020（02）号黔东南州工伤职工停工留薪期确认书，认定原告停工留薪时间为360天。因被告未依法向原告履行支付双倍工资、2018年11月7-8日的工资、经济补偿金及工伤待遇等义务，原告申请劳动仲裁。2020年12月23日丹寨县劳动人事争议仲裁委员会作出的丹劳人仲字【2020】第18号仲裁裁决，但裁决书在使用法律存在错误，导致原告2018年6月至2019年5月期间因未签订书面劳动合同的双倍工资和在天柱县刘彪骨科诊所、天柱县中医院的医疗费未得到支持；导致原告工资标准、经济补偿金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费和交通住宿费计算错误。从而使原告合法权益得不到合理的保护。为了保护原告的合法权益，现在原告依法提起诉讼，望判如诉请。被告小江建筑公司辩称：小江建筑公司与原告欧阳大吉之间不存在劳务关系，欧阳大吉的主张无事实依据和法律依据，依法应驳回其诉讼。一、答辩人没有“承包”涉案工程，不是涉案工程的实施主体，不是涉案工程的用工主体，答辩人与申请人无劳务关系，欧阳大吉向答辩人主张权利无事实依据。涉案水电安装工程不是答辩人承包或承揽，而是第三人江明模作为自然人一个人名义与涉案工程项目部管理人员鉴订合同承揽施工。之后，江明模个人奖涉案工程交由第三人杨毓锦承揽实施。第三人江明模虽然是答辩人的法定代表人，其以个人名义实施的民事行为，相应的民事法律后果不应当由答辩人承担。本案，答辩人与欧阳大吉无劳动关系或劳务关系，欧阳大吉向答辩人主张权利无事实依据。二、涉案工程由杨毓锦承揽实施，欧阳大吉是杨毓锦雇佣的工人。欧阳大吉在为杨毓锦提供劳务工程中因劳务受到损害，根据民法典之规定，应当根据双方各自的过错程度相应的责任。江明模承揽了涉案工程后将涉案工程交与杨毓锦承揽实施。为实施涉案工程，杨毓锦招募欧阳大吉等人做工。欧阳大吉系杨毓锦招用的务工人员，在涉案工地为杨毓锦提供劳务，其接受杨毓锦的管理，报酬也由杨毓锦直接发放。三、丹寨县劳动人事争议仲裁委员会作出的丹劳人仲字（2019）第02号仲裁裁决，认定答辩人与欧阳大吉之间存在劳动关系，认定事实错误，使用法律错误。在该裁决认定基础事实错误的情形下，有关部门的认定结论必然错误。欧阳大吉依据认定的错误的事实为基础向答辩人主张权利，没有事实依据和法律依据。丹寨县劳动人事争议仲裁委员会作出的丹劳人仲字（2019）第02号仲裁裁决认定答辩人与欧阳大吉之间存在劳动关系，主要引用、依据江明模个人的陈述。该裁决断章取义，认定事实所依据的证据未经查证属实，没有相应的证据印证，罔故事实和法律，错误裁决答辩人和欧阳大吉之间存在劳动关系。本案，杨毓锦为实施涉案工程，招用欧阳大吉到工地上做工，欧阳大吉提供劳务，接受杨毓锦的管理，接受杨毓锦支付的报酬。答辩人与欧阳大吉之间没有劳动关系、没有劳务关系，该劳动仲裁裁决认定答辩人与欧阳大吉之间存在劳动关系，认定事实错误，使用法律错误。现欧阳大吉以认定事实错误的劳动仲裁裁决为依据，向答辩人主张权利，无事实依据和法律依据，应予驳回。综上所述，答辩人与欧阳大吉之间无劳动关系，欧阳大吉在为杨毓锦提供劳务过程中受到的损害与答辩人无关，相关责任不应由答辩人承担。本案，欧阳大吉向答辩人主张权利无法无据，恳请法庭依法驳回欧阳大吉诉请。原告为证明其主张，提交下列证据材料：1、身份证复印件，用以证明原告身份的事实。2、企业信息公示报告，用以证明被告身份情况的事实。3、丹寨县人民医院住院病历，用以证明原告伤情及住院情况的事实。4、天柱县刘彪骨科治疗疾病证明书，用以证明原告受伤部位疼痛接受中草药治疗的事实。5、医疗费票据，用以证明原告因受伤在丹寨县人民医院、天柱县人民医院、天柱县中医院、天柱县刘彪骨科诊所治疗所花费的费用的事实。6、工伤认定决定书，用以证明原告受伤属于工伤的事实。7、交通费票据，用以证明原告因工伤事故所花费的交通费用的事实。8、住宿费票据，用以证明原告工伤事故所产生的住宿费用的事实。9、劳动能力鉴定结论书，用以证明原告经劳动能力鉴定为九级伤残的事实。10、黔东南州工伤停工留薪期确认书，用以证明原告停工留薪期为360天的事实。11、鉴定检查费票据，用以证明原告鉴定检查所花费的费用的事实。12、仲裁裁决书，用以证明原告遭受工伤经过仲裁裁决的事实。13、仲裁裁决书，用以证明原、被告存在劳动关系的事实。被告质证意见：对第1、2组证据没有异议；对第3、4、5组证据真实性无异议，但是不能证明原、被告之间存在劳动关系；对第6组证据认为虽然有关部门认定了工伤，但是属于错误认定，应当是一份无效的文书；对第7组证据认为在住院期间产生的交通费予以认可，但是仲裁期间的交通费不符合法律规定；对第8、11组证据认为产生的住宿费、检查费不应由小江建筑公司承担；对第9、10组证据真实性无异议，但是结论书中的用人单位不应是小江建筑公司；对第12、13组证据认为丹劳人仲案字[2019]第02号《仲裁裁决书》认定原、被告之间存在劳动关系是错误的丹劳人仲案字[2020]第18号《仲裁裁决书》以前述的裁决书为基础作出的裁决也应当是错误的。被告小江建筑公司为证明其主张，提交下列证据材料：1、企业信息及法定代表人身份证明书，用以证明小江公司诉讼主体的事实。2、证明书，用以证明第三人江明模是涉案工程承揽人，小江建筑公司并不是涉案工程的承包人的事实。3、《水电安装工程劳动施工合同》、杨毓锦出具的证明书一份，用以证明涉案工程系江明模个人与该工程项目部姚源标签订；江明模承揽涉案工程后，将涉案工程，与杨毓锦签订合同，将涉案工程交与杨毓承揽实施的事实；小江建筑公司并不是涉案工程“承包人”、不是涉案工程的实施主体、用工主体的事实；原告与被告不具有劳动关系的事实；杨毓锦是涉案工程的承揽人，其承揽、实施涉案工程，与原告是劳动关系的事实。4、杨毓锦出具的两份证明书、杨贤斌出具的两份证明书、梁其新出具的两份证明书，用以证明涉案工程是杨毓锦承揽、实施、管理，以及原告系杨毓锦雇佣的事实；原告在高空作业施工过程中违反安全规范，疏于安全防范，未佩戴安全设施，操作不当，导致高空跌落造成损害，被告对其损害的后果存在过错的事实。5、收条、杨毓锦代付医疗费票据，用以证明原告收到江明模、杨毓锦13320元、24480元的事实以及收到江明模8100元的事实；该组证据与其他证据一起，证明涉案工程系江明模交与杨毓锦承揽、实施的事实，证明原告与被告之间不存在劳动关系的事实。6、仲裁裁决书（两份），用以证明两份裁决书不具有合法性的事实。原告质证意见：对第1组证据没有异议；对第2组证据真实性、合法性、关联性都没有异议，证明目的有异议，该份证据是因为欧阳大吉受伤后，因为他们只认识江明模，并不知道江明模就是小江公司的法人；对第3组证据合法性不认可。第二份合同，杨毓锦已经认可是事后补签的，该份证据不能作为证据使用，还有原来的庭审中，小江公司也认可欧阳大吉是他的员工；对第4组证据真实性存异议，证明目的有异议，只能证明欧阳大吉受伤地点，经过。并不能证明该工程是杨毓锦承揽的工程，而且欧阳大吉受伤是并不是未佩戴安全设施导致的；对第5组证据，原告受到的款项金额予以认可，有一部分是工资，另外是医疗费用以及伙食补助费用。对于其他证明目的不予认可；对第6组证据证明目的有异议，裁决书是经过合法依据出来的，并且第一次裁决书出来后，小江公司并没提出异议，但是第二次裁决出来后，小江公司觉得金额过大，他们才不认可的。对于原、被告提交的证据，本院综合认证如下：对于原告提交的第1、2组证据与被告提交的第1组证据均系证明主体资格的程序证据，本院予以采纳；对原告提交的第3、4、5组证据，证实受伤后治疗的过程以及支出费用的事实，予以采纳；对原告提交的第6、9、10组证据系劳动人事部门依据职权制作的文书，具有法律效力，本院予以采纳；对原告提交的第7、8、11组证据，因交通费票据与原告受伤治疗的时间以及鉴定等的时间并不能对应，因此不予采纳。对于原告再次申请劳动能力鉴定，是原告不服原鉴定结果而申请终结鉴定，产生的费用属于原告自身引起的扩大损失，故本院不予采纳；对原告提交第12、13组证据以及被告提交的第6组证据，被告小江建筑公司在收到丹劳人仲案字[2019]第02号《仲裁裁决书》认定原、被告存在劳动关系之后，并未在法定期间内提出复议或者诉讼，故该文书已经发生法律效力。丹劳人仲案字[2020]第18号《仲裁裁决书》以前述裁决书为基础，对原告遭受的伤害按照工伤保险待遇计算，符合法律规定，本院予以支持；对被告提交的第2、3、4组证据证明内容与仲裁裁决查明的事实不一致，故不予采纳；对第5组证据原告没有异议，予以采纳。经审理，本院确认如下案件事实：2018年3月11日，被告小江建筑公司法定代表人江明模与案外人签订《水电安装工程劳务施工合同》，约定由江明模对案涉的丹寨县金钟开发区异地搬迁安置房三标段的房屋进行水电安装施工。同年5月16日，江明模通过案外人杨毓锦招聘原告欧阳大吉等人到案涉实施水电安装劳务工程，约定工资为180元/天，每月结算固定工资，剩余部分待工程完工后结清。2018年11月9日，原告在施工过程中从脚手架上摔下，造成人身损害，随即进入丹寨县人民医院住院治疗，住院治疗时间39天。出院诊断为右侧股骨转子间骨折、右侧股骨上段骨折、右侧股骨颈骨折。之后原告继续到天柱县刘彪骨科诊所进行治疗。期间在天柱县人民医院、天柱县中医院进行复查检查等。2020年1月10日，因需取出内固定装置，继续在丹寨县人民医院住院治疗8天。治疗过程中在丹寨县人民医院产生的治疗费为4389.41，在天柱县人民医院检查产生的费用为158.58元，在天柱县中医院检查产生的费用为154.62元，在天柱县刘彪骨科诊所检查产生的费用为4910元。2019年4月12日，依据欧阳大吉申请，丹寨县劳动人事争议仲裁委员会裁决原、被告之间自2018年5月16日起存在劳动关系，裁决书送达后被告小江建筑公司未提起诉讼。同年9月2日，经原告申请，黔东南州人力资源和社会保障局认定欧阳大吉受到的伤害为工伤。2020年8月17日，依据原告申请，黔东南苗族侗族自治州劳动能力鉴定委员会对原告伤情进行劳动能力鉴定，评定原告所受伤害为九级伤残、停工留薪期为360天，原告因此支付鉴定费520元。2020年10月9日，原告申请劳动能力再次鉴定，评定结果与第一次鉴定结果一致。在原告住院治疗期间，江明模支付护理费8100元，支付后续治疗费13320元，支付截止2018年10月31日原告应得工资24480元，并且支付部分医疗费用。2020年11月6，欧阳大吉向丹寨县劳动人事争议仲裁委员会就经济赔偿、双倍工资以及工伤保险待遇事宜申请仲裁，仲裁机构裁决原、被告于2020年11月6日终结劳动关系，由被告支付原告工资、经济补偿金、伤残补助金、伤残就业补助金、工伤医疗补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、医疗费、鉴定费、交通费、住宿费共计213485.29元。扣除江明模支付的13320元，被告需支付原告200165.19元。原告欧阳大吉不服向本院提起诉讼。另查明，原告在2018年11月9日受伤前，江明模尚有两天工资未向原告支付。上述事实有原、被告的陈述，双方提交的证据以及庭审笔录等在卷佐证。本院认为：本案的争议焦点是原、被告之间是否成立劳动关系以及原告要求被告支付工伤保险待遇、双倍工资以及经济补偿金的主张是否能够成立。关于第一个争议焦点，根据丹寨县劳动人事争议仲裁委员会作出的丹劳人仲案字[2019]第02号《仲裁裁决书》，在裁决书送达后被告小江建筑公司并未提出异议，也没有提起诉讼。现该裁决书已经发生法律效力，因此依照裁决书的裁决内容，原、被告之间存在劳动关系。但原告在提起仲裁时，原、被告之间的劳动关系就已经实际解除，因此本次诉讼中原告要求解除劳动合同的请求，本院不再审理。关于原告要求因未签订书面劳动合同应支付双倍工资以及支付经济补偿金的诉请。本院认为，根据劳动合同法第八十二条第一款之规定，用人单位在用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。建立劳动关系，应当订立书面合同，但是订立书面合同不仅仅是用人单位的单方义务，劳动者也负有义务。本案中，原告在从事劳动时没有要求用人单位签订书面劳动合同，原告本人也没有要签订书面劳动合同以及要求缴纳保险的意思表示。因此原告要求被告支付未签订书面劳动合同而应当支付双倍工资的诉请，本院不予支持。关于经济补偿金，原告在提起仲裁申请时，被告并不存在劳动合同法第三十八条规定的情形而导致原告要求解除劳动合同的情形。原告自己在诉状陈述，工资按照每月固定领取一定数额，待工程完工后结清，被告不存在未及时足额支付劳动报酬的情形，因此原告要求支付经济补偿金的诉请，本院不予支持。关于原告要求支付受伤前两天未付工资金额360元的诉请，因被告确实未付，故本院予以支持。关于原告要求被告支付工伤待遇的诉请，根据工伤保险条例第三十七条之规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的应当享受一次性伤残补助金待遇，劳动者提出解除劳动合同的还应当享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。仲裁结构裁决原告应当享受一次性伤残补助金为35235元、一次性伤残就业补助金为22984.32元、一次性工伤医疗补助金为34476.48元、停工留薪期工资64800元、医疗费4547.99元，本院予以采纳。对于住院伙食补助费，根据工伤保险条例第三十条第四款并结合《贵州省关于调整工伤保险有关待遇的通知》（黔人社发[2018]34号）之规定，原告受伤住院47天，因此住院伙食补助费应为1034元（47×22）。关于原告要求支付护理费的主张，根据工伤保险条例第三十三条第三款之规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。但是原告所提交证据中不能证明原告所需要护理的期限，结合原告受伤出院后申请劳动关系认定以及工伤认定的事实，本院酌情认定原告需要护理的期限为六个月，护理人数为一人，结合我省居民服务、维修和其他服务行业的从业人员平均工资43654元/年标准，护理费应为21827元。对于鉴定费，原告于2020年8月17日，在黔东南州劳动能力鉴定委员会得出鉴定结论后，不服鉴定结果，申请再次鉴定，最终鉴定结果维持了第一次鉴定评定意见。故再次鉴定产生的鉴定费、住宿费、交通费属于原告自身原因造成的扩大损失，本院不予支持。对于第一次鉴定产生的鉴定费520元予以支持。对于交通费结合原告受伤住院治疗次数以及申请仲裁、工伤认定等程序，本院酌情支持700元。上述各项费用总计186484.8元，扣除江明模已经支付的21420元，被告还需向原告支付165064.8元。对于被告小江建筑公司抗辩称原、被告不存在劳动关系，被告不应承担工伤保险待遇支付义务的答辩理由。因在丹劳人仲案字[2019]第02号《仲裁裁决书》仲裁裁决作出后，被告对裁决内容不服，应当在法定期限内提起诉讼，但被告怠于行使权力，仲裁机构作出的裁决书已经发生法律效力，被告未经法定程序，主张裁决书错误的理由，本院不予采纳。并且工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书均发生法律效力，原告据此应当享受工伤保险待遇。因此被告的抗辩理由不能成立，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条第三款、第三十七条，《贵州省关于调整工伤保险有关待遇的通知》之规定，判决如下：一、被告黔东南小江建筑劳务有限公司于判决生效之日起十五日内向原告欧阳大吉支付工资以及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪工资、住院伙食补助费、护理费、医疗费、鉴定费、交通费共计165064.8元。二、驳回原告欧阳大吉的其他诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由原告欧阳大吉承担。如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，直接向上诉法院交纳上诉费，上诉于贵州省黔东南苗族侗族自治州中级人民法院。逾期不上诉，本判决即发生法律效力。如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。义务人拒不履行义务的，权利人可以在本判决确定的履行期限届满之日起二年内向本院申请强制执行。审判员  潘国先二〇二一年三月二十九日法官助理杨栋书记员王鹏程