山东省烟台市芝罘区人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁0602民初23号原告：袁腊梅，女，1970年12月31日出生，汉族，住烟台市芝罘区。被告：烟台晋科红茶馆酒店有限公司，住所地烟台市芝罘区向阳街83号。法定代表人：蔡田雄，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：周晓钰，山东同济律师事务所律师。原告袁腊梅诉被告烟台晋科红茶馆酒店有限公司劳动争议一案，本院于2021年1月4日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告袁腊梅与被告的委托诉讼代理人周晓钰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：判令被告支付原告：1、休息日加班工资800元；2、2020年7月工资差额1018.44元；3、2020年7月超房提成工资287元；4、因无故克扣工资需额外支付赔偿金1278.43元；5、误工费、车费1200元。事实和理由：原告于2018年9月13日到被告处工作，当时定的工资是3150元，其中基本工资1800元，全勤奖300元，绩效考核600元，还有450元写在了加班费一栏，该加班费不是休息日的加班费，是一开始去就有的工资，只是公司写在这一栏。2020年5月公司变更劳动合同，但是原告的工资没变，还是原来的模式，只是把8天休班改为4天，另外4天班以加班费支付。但是到了6月份没有支付加班费，还以各种理由解除劳动关系。另外，被告无故克扣工资需支付赔偿金。被告辩称，被告已经向原告支付加班费，原告要求支付没有事实依据。原告主张的逾期不支付劳动报酬的赔偿金，根据劳动合同法的规定该赔偿金属于劳动行政部门责令用人单位支付劳动者劳动报酬的情况下，用人单位拒不履行义务时所要求单位承担的惩罚性的赔偿金，本案并不存在这一适用前提。同意支付原告2020年7月工资差额1018.44元、2020年7月休息日加班工资差额119.08元、2020年7月超房提成工资287元。经审理查明，原告于2018年9月13日到被告处工作，双方签订了2018年9月13日至2021年9月12日期间的固定期限劳动合同。被告通过银行转账的形式按月支付原告工资。被告为原告缴纳了2018年10月至2020年7月期间的社会保险。原告在岗工作至2020年7月25日，被告实际通过银行支付原告2020年7月份工资1372.86元，并代扣当月社会保险及公积金个人应承担部分合计498.71元。被告于2020年7月25日解除与原告的劳动合同。原告与被告在劳动合同中约定，原告试用期满后的每月工资标准为2700元。2020年3月24日，双方签订劳动合同变更协议，根据协议，自2020年5月1日起调整原有薪酬结构及休班周期，其中：1、岗位工资由每月1800元调整至1910元；2、全勤奖每月300元维持不变；3、绩效考核由每月600元调整至180元；4、加班补贴由每月450元调整至760元；5、休班周期由每月休8天调整至每周休一天；6、工作制由标准工时调整至综合计算工时工作制。原告在劳动合同变更协议中的员工回复意见处手写备注“本人同意根据以上内容调整薪资结构及休班”并签字确认。双方签订该变更协议后，被告实际未向劳动行政部门申请综合计算工时工作制，实际仍执行原标准工时制度。原告与被告未就加班补贴的具体计发标准和范围进行特别约定。原告2020年7月双休日实际加班4天。2019年4月1日，原告申诉至烟台市劳动人事争议仲裁委员会，请求裁决被告支付：1、2020年7月工资差额1278.43元；2、2020年7月休息日加班工资800元；3、2020年7月超房提成工资287元；4、无故克扣2020年7月工资需额外支付的赔偿金1278.43元。该委经审理作出烟劳人仲案字（2020）第674号裁决书，裁决被告支付原告2020年7月工资差额1018.44元、2020年7月休息日加班工资差额119.08元、2020年7月超房提成工资287元，驳回原告的其他仲裁请求。原告不服，诉至本院。庭审中，被告表示同意支付原告2020年7月工资差额1018.44元及2020年7月超房提成工资287元。双方主要争议事项为被告是否应支付原告2020年7月休息日加班费800元。被告主张，根据双方签订的劳动合同与劳动合同变更协议，被告通过加班补贴的形式支付原告每月的休息日加班工资。原告对此不认可，主张被告在签订劳动合同变更协议时没有明确告知其加班补贴就是休息日加班费，对此没有证据证明。另，原告提供工资条一宗及银行交易明细一份，拟证明工资条上的加班补贴450元不是加班费。原告称其刚入职时每月休8天，工资是3150元，当时工资条即包含加班费450元。2020年3月24日劳动合同变更之后工资总额不变，但调整之后每月休4天，加班费应当另行计算。本院认为，（一）根据原告与被告2020年3月24日签订的劳动合同变更协议，双方对调整前与调整后的工资组成、标准及休班周期均作了明确约定，原告在签署该协议时，本人备注同意根据以上内容调整薪资结构及休班，原告关于被告在签订劳动合同变更协议时没有明确告知其加班补贴就是休息日加班费的主张没有证据证明，本院不予采信。根据劳动合同变更协议，在原告调整前的工资结构中，除加班补贴之外有三项固定项目(岗位工资1800元、全勤奖300元、绩效考核600元)，三项合计金额与双方劳动合同中之前约定的每月2700元的工资标准相符，被告关于在每月工资之外以加班补贴形式支付原告休息日加班费的主张更为可信。自2020年5月起，双方通过书面形式协商将工资构成各项目标准进行调整，原告的月工资标准调整为2390元(岗位工资1910元、全勤奖300元、绩效考核180元)，原告的工资标准应按照调整后的标准执行。双方签订变更协议后，被告实际仍执行标准工时制度。由于原告与被告未就加班补贴的具体计发标准和范围进行特别约定，原告相关加班费仍应依据法定标准计算。依据《山东省企业工资支付规定》第二十五条之规定，用人单位应按照劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定的基数计发加班工资，原告2020年7月休息日加班4天，被告应支付原告该月休息日加班工资879.08元(2390元÷21.75天×4天×200%)，扣除该月被告已经支付的加班补贴760元，被告还应支付原告2020年7月休息日加班工资差额119.08元，对超出部分，本院不予支持。（二）依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。没有证据证明原告曾就被告未足额支付2020年7月工资的问题向劳动监察部门投诉，其要求被告支付因无故克扣该月工资须额外支付的赔偿金1278.43元的请求没有依据，本院不予支持。（三）原、被告均认可仲裁委裁决被告支付原告2020年7月工资差额1018.44元、2020年7月超房提成工资287元，本院予以照准。原告诉请被告支付误工费、车费1200元，未经仲裁前置程序审理，本案不予审理。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第五十条、第八十七条、第八十九条之规定，判决如下：一、限被告烟台晋科红茶馆酒店有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告袁腊梅2020年7月工资差额1018.44元。二、限被告烟台晋科红茶馆酒店有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告袁腊梅2020年7月超房提成工资287元。三、限被告烟台晋科红茶馆酒店有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告袁腊梅2020年7月休息日加班工资差额119.08元。四、驳回原告袁腊梅的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为5元，由被告烟台晋科红茶馆酒店有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审判员  张建华二〇二一年三月十九日书记员  王 丽