上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2021）沪0117民初611号原告：上海驰路实业有限公司，住所地上海市松江区。法定代表人：卢永康，执行董事。委托诉讼代理人：葛洪浩，上海融孚律师事务所律师。被告：杨琪，男，1982年2月16日出生，汉族，住上海市闵行区。原告上海驰路实业有限公司与被告杨琪劳动合同纠纷一案，本院于2021年1月5日立案后，依法适用简易程序于2021年2月9日公开开庭进行了审理。原告上海驰路实业有限公司的委托诉讼代理人葛洪浩、被告杨琪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海驰路实业有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告公司不支付被告违法解除劳动合同赔偿金44,400元；2、原告公司不支付被告2019年2月至2020年6月业务提成110,592.84元。事实与理由：2019年3月1日原告公司与被告签订《劳动合同》，被告到原告公司处工作，担任招商运营总监，月工资为税前12,000元，合同期限为2019年3月1日至2022年2月28日止。被告在原告公司处工作期间经常旷工、迟到、不考勤严重违反劳动纪律。2020年5月有商户向原告公司反映被告在招商过程中利用职务之便有收受贿赂，在对客户的租赁价格上泄露公司商业机密，并隐瞒、欺骗公司，因此原告公司在2020年5月多次与被告沟通，被告拒不配合，公司领导警告被告如再违反劳动纪律或发现与客户之间的不当行为，将严肃处理，直至开除。但原告公司并未对被告进行开除处理，系被告因此与公司及领导产生矛盾，是被告自己主动离职离开的原告公司。被告自入职原告公司从未与原告公司签署过有关50%业务提成或奖励的协议或承诺函，被告出具的《承诺函》系其在职时利用其掌握公司合同章私自所制，原告公司并不知情，被告提供的《付款凭单》仅有一人签字，原告公司并不知情亦未加盖原告公司的财务章，且被告与签字人关系密切，真实性无法确认。原告公司与被告约定工资为每月12,000元，原告每月实际发放工资为14,800元，实际发放工资已包含提成和奖金，不可能再有这么高的提成，被告的主张与常理不符。据此，原告公司不服上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会裁决，故诉至法院，请求判如所请。被告杨琪辩称，不同意原告公司的诉讼请求，接受仲裁裁决结果。原告公司系无理由辞退被告，故原告公司系违法解除，应当支付赔偿金。关于业务提成，原告公司应当按照承诺予以兑现。本院经审理认定事实如下：被告2019年2月20日进入原告公司处从事招商运营总监工作，2019年3月1日，被告与原告公司签订书面劳动合同，合同期限为2019年3月1日至2022年2月28日，合同约定月工资12,000元，实际每月发放工资14,800元。2020年5月20日，原告公司处总经理丁鹏口头辞退被告，要求被告5月底交接离岗，未陈述任何理由，也没有出具书面通知，被告最后工作至2020年6月5日。另查明，被告提供的落款时间为2019年4月1日的《承诺函》中加盖的公章为“上海驰路实业有限公司合同专用章”，内载：“兹由上海驰路实业有限公司郑重承诺：我司员工杨琪先生作为招商运营总监一职，在劳务合同期内，由他招商引入的企业与上海驰路实业有限公司签订正式房屋租赁合同的。可享有每笔业务壹个月租金50%的奖金奖励给杨琪本人，如我司违反此承诺，未兑现奖金的。按双倍奖金给予杨琪本人。”原告公司确认该公章的真实性。2019年5月，原告公司曾支付被告第一笔业务的提成，该提成的付款凭证上有“提成按50%折算”的字样，并有原告公司法定代表人卢永康、部门主管(股东之一)吴汇育的签名，也有总经理丁鹏的签名。另查明，原告公司与崔邯冲(每月租金26,280元)、施枫(每月租金10,600元)、季海峰(每月租金35,833元)、上海通纳汽车维修有限公司(每月租金71,666元)、上海磐铂汽车销售有限公司(每月租金11,497.50元、3,802元)、上海甲马实业有限公司(每月租金51,800元)及上海昊铭建材有限公司(每月租金19,166元)签订的房屋租赁合同均由被告代表原告公司签订。2019年7月10日、2019年12月20日、2020年2月5日及2020年2月15日的付款凭单上载明的收款人为被告，付款用途载明租赁信息及提成金额，该付款凭证上有吴汇育的签名，上述款项尚未支付。2020年9月11日，被告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、原告公司支付违法解除劳动合同关系赔偿金44,400元；2、原告公司支付2019年2月20日至2020年6月5日业务提成115,356.44元。2020年10月20日，该仲裁委员会出具松劳人仲(2020)办字第2960号裁决书，裁决如下：一、原告公司于裁决生效之日起7日内支付被告违法解除劳动合同赔偿金44,400元；二、原告公司于裁决生效之日起7日内支付被告2019年2月至2020年6月业务提成110,592.84元。裁决后，原告公司不服，遂诉至法院。以上事实，由劳动合同、《承诺函》、招商情况说明表、付款凭单、存款账户交易明细清单、裁决书及当事人的陈述等证据予以证实，本院予以确认。本院认为，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，原告公司否认其在仲裁阶段关于公司总经理口头辞退被告的陈述，主张被告系主动离职，故不存在赔偿金；但原告公司并未就此提供证据证实，被告亦坚持系原告公司单方无故辞退，因此，本院确认系原告公司单方解除了与被告的劳动关系。至于解除的理由，根据原告公司在仲裁时的陈述，系因被告存在不遵守考勤制度，未经董事会同意，私自与商户签订合同，有损原告公司利益的违纪行为，故依据劳动合同第二条的约定解除了双方的劳动合同，并提供了考勤数据表、员工日常规范等证据。被告对考勤数据表不予确认，对员工日常规范予以确认，但否认其存在原告公司所陈述的违纪行为。对此，本院认为，原告公司未能提供证据证明被告有未经董事会同意私自与商户签订合同的行为，且原告公司提供的考勤数据表也不能证明被告有不遵守考勤制度的情况；因此，原告公司以上述理由作出的解除行为，并无事实和依据,应属违法。据此，原告公司要求不支付被告违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。关于业务提成，原告公司称被告的月工资中已经包含了相应的奖金，且被告提供的《承诺函》系其私下盖章，未付款的付款凭单仅有股东吴汇育的签名并不能代表原告公司，对招商情况说明表中的客户予以认可，但对租金未予核实。本院认为，被告提供的《承诺函》加盖有原告公司的公章，明确原告公司承诺被告可享有每笔业务壹个月租金50%的奖金，且原告公司已经实际支付过被告一笔业务提成款，提成比例与《承诺函》载明的一致，应视为原告公司对该《承诺函》的内容是明知并确认的，现被告依据该《承诺函》、招商情况说明表及相应的付款凭单主张剩余业务提成，对此，原告公司未能进一步提供证据推翻被告的证据，故原告公司应当按照承诺支付被告相应的业务提成。鉴于被告对仲裁裁决的金额并无异议，本院予以确认。综上所述，原告公司的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十七条的规定，判决如下：一、原告上海驰路实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨琪违法解除劳动合同赔偿金44,400元；二、原告上海驰路实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨琪2019年2月至2020年6月业务提成110,592.84元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告上海驰路实业有限公司负担(已付)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 员  庄 倩二〇二一年三月十五日法官助理  卢李霞书 记 员  孙洪阳附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。