安徽省长丰县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖0121民初1304号 原告：李日月，男，1968年6月14日出生，汉族，住安徽省巢湖市居巢区。 委托诉讼代理人：丁盛，北京盈科（合肥）律师事务所律师。 被告：合肥特丽洁包装技术有限公司，住所地安徽长丰双凤经济开发区魏武路5号，统一社会信用代码91340121744873517Y。 法定代表人：韦建坤，总经理。 委托诉讼代理人：徐林，安徽中特律师事务所律师。 委托诉讼代理人：许光军，安徽中特律师事务所律师。 原告李日月与被告合肥特丽洁包装技术有限公司（以下简称被告合肥特丽洁公司）劳动争议一案，本院于2021年2月18日立案后，依法由审判员朱晓东适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李日月及其委托诉讼代理人丁盛和被告合肥特丽洁公司的委托诉讼代理人徐林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李日月向本院提出诉讼请求：1.请求依法判令被告支付拖欠劳务报酬26391.09元;2.请求依法判令被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额42350元(6050元/月×7个月);3.本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由:原告于2016年入职被告处任职总经理助理,双方约定工资扣除社保后为工资6050元每月,转账给原告,但是工资发放周期不规律,通常是两三个月先发1250元(长丰县最低工资),过两三月再发剩余的。并且被告经常未经原告同意开始无理由扣减工资,通常扣减几百,严重时扣减上千元。2020年2月28日,原被告签订的书面劳动合同到期,为此原告找到被告总经理请求签订书面劳动合同,但是被告只要求原告继续上班,拒绝签订书面劳动合同。因以上用人单位的种种违法行为,原告不得已向单位发出被迫离职通知并申请劳动仲裁,现仲裁已结束。综上,为维护原告作为劳动者的合法权益,依法提起诉讼望判如所请。 被告合肥特丽洁公司辩称，1.原告诉请第一项超过仲裁请求范围及金额，未经仲裁审理，在本案中提出应当予以驳回。2.原告在仲裁时提交的2020年9月23日自述的我的被迫离职材料，明确写道原告在公司负责的是行政人事总监、总经理助理，分管人事、行政等工作，因此在其工作期间公司与员工签订书面劳动合同的事项应属于原告的职责范围，也应当知晓订立书面劳动合同的相关规定及法律后果。另就本案现有证据，原告并未提供相关证据，证明其要求公司与其签订劳动合同且未签订书面劳动合同的原因和责任在公司。并且提醒法庭注意，与原告一起申请劳动仲裁的其他职工均签订了书面劳动合同。而原告作为人事总监却没有续签劳动合同，被告方认为其利用双重身份，为自己牟取不正当利益。因此不应当支持其第二项诉请。 原告李日月围绕自己的诉讼请求向本院提供的证据有：1.原告身份证复印件、被告营业执照复印件，证明原被告诉讼主体适格,管辖正确；2.劳动合同书，证明原被告系劳动关系,2020年2月28日劳动合同到期；3.账户交易明细复印件(另附工资解析表格复印件)，证明被告以转账方式支付工资,但是工资发放周期不规律,通常是当月工资两三个月先发1250元,过两三个月再发剩余的,自2019年10月份起被告开始无理由扣减工资,2020年9月份工资至今未发放；4.韦建坤短信告知函两条复印件、李日月的微信告知函一条复印件，证明因被告未及时足额支付劳动报酬,不签订书面劳动合同,原告于2020年10月14日提出被迫离职并要求足额支付工资和经济补偿金,被告总经理以短信方式于2020年10月20日明确拒绝支付工资和经济补偿金；5.仲裁裁决书、送达回证复印件，证明仲裁委已查明原告月工资为6050元并且得到支持,因未支持其他诉请依法提起诉讼。原被告劳动争议已经仲裁前置,在法定期限内提起诉讼。 被告合肥特丽洁公司围绕自己的诉讼请求当庭向本院提供的证据有：1.仲裁时原告举证的《我的被迫离职》复印件，证明原告在仲裁时自述其职务为行政人事总监、总经理助理分管人事、行政工作；2.仲裁时原告举证的工资条复印件，证明原告在仲裁时认可其月工资为5300元每月，而非原告所述的6050元每月。 被告合肥特丽洁公司对原告李日月所举证据质证意见如下：1.对证据1无异议；2.对证据2三性无异议，但是证明目的有异议，原告未续签劳动合同的原因在于原告自身，而非被告故意不签订；3.对证据3中账户明细三性无异议，证明目的有异议，被告是按月足额发放工资，不存在扣减工资情况。对解析表格三性均有异议，系原告自行制作；4.对证据4真实性无异议，证明目的有异议，从微信告知函可以看出，原告从2020年10月14日起自行离职；5.对证据5三性无异议，证明目的有异议，裁决书并未确认原告的月工资是6050元。 原告李日月对被告合肥特丽洁公司所举证据质证意见如下：1.对证据1三性无异议，对证明目的有异议，原告是否为公司的行政人事总监、总经理助理应当以被告公司的聘任为准。被告要求相应的聘任证据，而不应当以原告的陈述为准，并且该证据是原告被迫离职的通知，在该通知第二点当中明确强调公司总经理说：“我就是法。”拒绝与原告签订书面劳动合同。《公司法》规定公章印章等由法定代表人管理，即使原告受总经理指示日常参与人员招聘，但是人员是否招聘、工资待遇、考核绩效、合同签订等人事的具体工作，均是由总经理直接决定。原告无权决定上述的任何人事事项，也无权直接用公司的公章与自己签订劳动合同。这也是原告被迫离职的原因之一；2.对证据2三性及证明目的均不认可，虽然该组证据是原告在仲裁时提交的，但是当时原告提交这组证据的证明目的是被告克扣工资，而不代表对工资条的具体内容，包括数额、工资种类等予以认可。因被告在仲裁时对该组证据的证明目的及三性均不认可，所以原告认为第二组证据无法作为证据使用，至于该组证据所反映的内容即被告克扣原告工资，应当以银行流水以及仲裁查明的原告的月工资为6050元来证明。 本院经审查认为原告李日月所举证据1、2、5和被告合肥特丽洁公司当庭所举证据1具有真实性、合法性，且与本案具有关联性，可以确认其相关内容的证明效力。原告李日月所举证据3，被告合肥特丽洁公司有异议，且无其他证据予以印证，对其证明被告以转账方式支付工资，2020年9月份工资至今未发放的证明目的本院予以确认。对其他证明目的本院不予确认。原告李日月所举证据4，被告合肥特丽洁公司有异议，且无其他证据予以印证，对其证明目的本院不予确认。被告合肥特丽洁公司当庭所举证据2，原告李日月有异议，且无其他证据予以印证，对其证明目的本院不予确认。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院审理查明的事实为：2016年3月1日，原告李日月入职被告合肥特丽洁公司。2017年3月1日，原告李日月与被告合肥特丽洁公司签订了劳动合同书。在该劳动合同书中双方约定合同期限从2017年3月1日起至2020年2月28日止等。合同到期后，双方未继签劳动合同。2020年10月14日，被告合肥特丽洁公司收到原告李日月发送的与公司解除劳动合同关系的书面通知。被告合肥特丽洁公司未支付原告李日月2020年9月份工资。原告李日月因经济补偿金等向长丰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2021年1月12日，长丰县劳动人事争议仲裁委员会作出[2020]长劳人仲案字第384号仲裁裁决书，裁决如下：一、双方劳动关系解除，被申请人合肥特丽洁包装技术有限公司在本裁决书生效后15日内支付申请人李日月：工资：6050元；二、驳回申请人其他仲裁请求。原告李日月不服该仲裁裁决，诉讼来院。 本院认为，原告李日月入职到被告合肥特丽洁公司，双方签订了劳动合同。2020年10月14日，被告合肥特丽洁公司收到原告李日月发送的与公司解除劳动合同关系的书面通知，双方劳动关系终止。被告合肥特丽洁公司依法应向原告李日月支付2020年9月份工资。对原告李日月相关诉讼请求本院予以支持。被告合肥特丽洁公司应向原告李日月支付2020年9月份工资，本院核定为6050元。原告李日月要求被告合肥特丽洁公司支付拖欠劳务报酬26391.09元，除2020年9月份工资外，其他未经仲裁，本院不予处理。原告李日月要求被告合肥特丽洁公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额42350元，也未经过仲裁，本院亦不予处理。有关原、被告的其他主张和辩解，因无证据证明，本院依法不予支持。据此，依据《中华人民共和国民法典》第一百七十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、被告合肥特丽洁包装技术有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告李日月工资6050元； 二、驳回原告李日月的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息，如果被告未按本判决指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告合肥特丽洁包装技术有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 如本判决生效后，被告拒不履行义务，原告可于本判决书确定的履行期限届满之日起二年内向本院申请执行。 审判员  朱晓东 二〇二一年三月三十一日 书记员  徐文静 附相关法律条文： 《中华人民共和国民法典》第一百七十六条民事主体依照法律规定或者按照当事人约定，履行民事义务，承担民事责任。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。