北京市通州区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0112民初32553号原告：张X，女，住北京市通州区董村。委托诉讼代理人：马豹，北京秉理律师事务所律师。委托诉讼代理人：丁磊，北京秉理律师事务所实习律师被告：北京福润达润馨物业管理有限责任公司，住所地北京市通州区中关村科技园通州园光机电一体产业基地兴光五街7号1幢1层112室。法定代表人：周长琰，董事长。委托诉讼代理人：刘X，女，住公司宿舍。被告：北京福润达化工有限责任公司，住所地北京市通州区台湖镇光机电一体化产业基地兴光五街7号1幢205室。法定代表人：周长琰，董事长。委托诉讼代理人：张X1，男，住公司宿舍。原告张X（以下简称张X）与被告北京福润达润馨物业管理有限责任公司（以下简称福润达物业公司）、被告北京福润达化工有限责任公司（以下简称福润达化工公司）劳动争议一案，本院于2020年12月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张X的委托诉讼代理人马豹、丁磊，被告福润达物业公司的委托诉讼代理人刘X，被告福润达化工公司的委托诉讼代理人张X1到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张X向本院提出诉讼请求：1.确认张X与福润达化工公司于2006年6月21日至2017年7月31日期间存在劳动关系；2.确认张X与福润达物业公司于2017年8月1日至2020年8月3日期间存在劳动关系；3.福润达物业公司支付张X解除劳动合同经济补偿金72500元；4.福润达物业公司支付张X2018年8月4日至2020年8月3日期间1292小时延时加班工资55689.65元；5.福润达物业公司支付张X2018年8月4日至2020年8月3日期间134天休息日加班工资61609.19元；6.福润达物业公司支付张X2018年1月1日至2020年8月3日期间20天未休年休假工资13793.1元；7.诉讼费由福润达物业公司承担。福润达化工公司对第三至七项诉求承担连带责任。事实和理由：我于2006年6月21日入职二被告处，岗位是食堂员工，月均工资为5000元。工作期间，我经常加班但没有加班费也没有应休年休假。2020年8月3日，被告方单方无理由辞退我，解除劳动关系后，我要求二被告支付年休假工资等相关费用，但被拒绝。现我不服京通劳人仲字[2020]第5496号裁决书，提起诉讼，望判如所请。福润达物业公司辩称，不同意张X的诉讼请求。1.拖欠工资869.81元已经作为张X八月份的社保进行了扣除；2.张X从8月3日至8月25日一直旷工，严重违纪，故我方提出与其解除劳动关系。张X从7月24日开始请假，告知我公司8月3日来上班，但是其没有来，也没有于我公司主管通知的8月3日来补请假手续，故我方按照其旷工处理。3.对于劳动关系存续期间，张X于2017年8月1日至2020年8月3日与我公司存在劳动关系。4.张X没有加班，且本人加班应当向公司的直属领导申请，若没有申请，属于义务加班。福润达化工公司辩称，不同意张X的诉求。一个员工不可能一个期间与多家公司存在劳动关系。2006年6月21日至2017年7月31日张X与我公司存在劳动关系，张X的劳动关系转到福润达物业公司时，张X与我公司签订了解除协议，我公司已经给付张X经济补偿金了，故本案中张X与我公司存续期间的经济补偿金不应当支付。本院经审理认定事实如下：2006年6月21日，张X入职福润达化工公司。2017年8月1日，张X被安排入职福润达物业公司，岗位为食堂员工。2017年8月22日，福润达化工公司作为甲方与张X作为乙方签署《双方协商解除劳动合同协议书》，载明：1.甲乙双方劳动合同于2017年7月31日协商解除。......4.在乙方自愿、同意的前提下，乙方工作调动至福润达物业公司并重新签订劳动合同。5.在本次劳动关系解除中甲乙双方不存在支付乙方经济补偿金、赔偿金等事宜，甲方承诺乙方在甲方的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。6.乙方在新用人单位中所有与在单位工作年限相关的薪酬、福利和其他待遇均按照累计后的工作年限计算，包括可能发生的经济补偿金的计算。......8.乙方承诺不以此次合同解除为由要求甲方支付经济补偿金。同日，福润达物业公司作为甲方与张X作为乙方签署《工龄延续协议书》，载明甲方承诺乙方在福润达化工公司的工龄从2006年6月21日至2017年7月31日顺延至甲方。另查，张X在福润达物业公司正常出勤至2020年7月23日，2020年7月24日至27日张X请事假4天，后未再提供劳动。庭审中，经询问，二被告均认可二者同属于北京福润达集团，法定代表人均为周长琰。再查，张X每年应享有年休假10天，其分别于2018年2月11日至15日期间休年假4天、2019年2月2日至4日、8日至15日休年假共计10天，以及2020年2月1日至2日、9日至16日休年假共计10天。2020年8月3日，张X向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁申请，要求：1.确认张X与福润达物业公司于2006年6月21日至2020年8月3日期间存在劳动关系；2.福润达物业公司支付张X2020年7月1日至7月23日期间工资差额900元；3.福润达物业公司支付张X解除劳动合同经济补偿金72500元；4.福润达物业公司支付张X2018年8月4日至2020年8月3日期间1292小时延时加班工资55689.65元；5.福润达物业公司支付张X自2018年8月4日至2020年8月3日期间134天休息日加班工资61609.19元；6.福润达物业公司支付张X自2018年1月1日至2020年8月3日期间20天未休年休假工资13793.10元。2020年9月24日，仲裁委作出京通劳人仲字[2020]第5496号裁决书，裁决：1.确认张X与福润达物业公司于2017年8月1日至2020年8月3日期间存在劳动关系；2.福润达物业公司支付张X2020年7月1日至7月23日期间工资差额900元；3.福润达物业公司支付张X2018年8月4日至12月31日期间未休年休假工资1220.7元；4.驳回张X的其他仲裁请求。张X不服该裁决，向本院提起诉讼。2020年10月29日，福润达物业公司向张X支付2018年8月4日至12月31日期间未休年休假工资1220.7元。在本案审理过程中，张X主张月均工资标准为5000元，为此，向本院提交其2017年10月12日至2020年7月31日期间的工资银行流水予以证明，其中载明福润达物业公司于2019年8月30日至2020年7月29日期间向张X发放工资共计39825.56元。福润达物业公司对该证据的真实性予以认可，但主张张X月均工资为仲裁委确认的3318.79元。庭审中，经询问，张X表示同意按照其离职前12个月实发月均工资作为计算经济补偿金、未休年休假工资等的基数。另，张X主张其正常出勤至2020年8月3日上午，于当日被福润达物业公司口头辞退，其于当日下午向仲裁委申请仲裁，故双方的劳动合同关系于2020年8月3日解除。福润达物业公司对此不予认可，辩称张X于2020年7月24日请假后又口头请假至8月3日，后未再提供劳动，严重违反公司规章制度，其分别于8月7日、11日、14日向张X邮寄《限期返岗通知书》，并于2020年8月18日邮寄《解除劳动合同通知书》，张X于2020年8月25日签收，故双方的劳动合同关系于2020年8月25日解除。为此，福润达物业公司向本院提交2020年7月考勤表、《限期返岗通知书》《解除劳动合同通知书》及相应邮单予以证明，张X对考勤表的真实性不予认可，且对考勤表中其本人签名不申请笔迹鉴定，张X对《限期返岗通知书》、《解除劳动合同通知书》及相应邮单均不予认可，称从未收到上述材料。此外，张X主张其于2018年8月4日至2020年8月3日存在延时加班及休息日加班，福润达物业公司不予认可，张X未提交任何证据证明其主张。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。当事人对自己的主张有责任提供证据予以证明，所提供证据不足以证明自己主张的由负有举证责任的一方当事人承担不利的法律后果。本案中，张X于2006年6月21日入职福润达化工公司，后于2017年8月1日被安排入职福润达物业公司。现原被告双方对2020年7月28日至8月2日张X是否正常出勤存在争议，但被告认可该期间张X为口头请假，故双方的劳动关系在该期间仍处于存续状态。张X虽主张2020年8月3日被福润达物业公司口头辞退，但未提交任何证据予以证明，本院对其该主张不予采信。现双方均认可劳动合同已经解除，鉴于张X于2020年8月3日提起仲裁，故本院视为2020年8月3日双方协商一致解除劳动关系。故对于张X要求确认于2006年6月21日至2017年7月31日期间与福润达化工公司存在劳动关系，及于2017年8月1日至2020年8月3日期间与福润达物业公司存在劳动关系的诉讼请求，本院均予以支持。关于月均工资标准，现原被告双方虽对月平均工资标准未达成一致意见，但双方对2019年8月30日至2020年7月29日期间工资银行流水的真实性及实发金额均无异议，且张X同意按照其离职前12个月实发月均工资作为计算经济补偿金、未休年休假工资等的基数，本院不持异议。经本院依法核算，张X的月平均工资为3318.8元。关于经济补偿金一节。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者解除劳动合同经济补偿金。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者与新用人单位解除劳动合同，在计算支付经济补偿金的工作年限时，原用人单位的工作年限应合并计算至新用人单位工作年限中。本案中，福润达物业公司应当向张X支付经济补偿金，张X分别在福润达物业公司及其关联企业福润达化工公司连续工作，张X在福润达物业公司处的工作年限应自张X从福润达化工公司入职之日即2006年6月21日起连续合并计算。故福润达物业公司向张X支付的经济补偿金数额以张X在福润达物业公司处的工作年限即2006年6月21日至2020年8月3日为依据，按照月均工资3318.8元计算，具体数额以本院核定为准。关于未休年休假工资一节。用人单位对劳动者的工资发放情况、休假情况负担举证责任。用人单位应按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。劳动者与用人单位因劳动报酬问题产生争议时，在二年保存期内，由用人单位承担举证责任。超出二年期间适用谁主张谁举证规则。根据本案查明的事实，张X于2020年8月3日申请仲裁，其对福润达物业公司于2018年1月1日至8月3日期间未安排其休年假亦未支付未休年假工资的主张负有举证责任，但其未提供任何证据予以证明，应承担举证不能的不利后果。经查，张X于2018年2月11日至2月15日期间已休年假4天，2019年及2020年已休年假均满10天，经核算，福润达物业公司应当支付张X2018年8月4日至2020年8月3日期间未休年休假工资1220.7元，鉴于福润达物业公司已经实际支付该款项，故对于张X要求福润达物业公司支付其2018年8月4日至2020年8月3日期间未休年休假工资的诉请，本院不予支持。对于张X要求福润达化工公司对于以上所有给付义务承担连带责任的诉求，于法无据，本院不予支持。对于张X要求福润达物业公司支付2018年8月4日至2020年8月3日期间1292小时延时加班工资及2018年8月4日至2020年8月3日期间134天休息日加班工资的诉求，无事实依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认原告张X与被告北京福润达化工有限责任公司于2006年6月21日至2017年7月31日期间存在劳动关系；二、确认原告张X与被告北京福润达润馨物业管理有限责任公司于2017年8月1日至2020年8月3日期间存在劳动关系；三、被告北京福润达润馨物业管理有限责任公司支付原告张X解除劳动合同经济补偿金48123元，于本判决生效之日起七日内执行清；四、驳回原告张X的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告北京福润达润馨物业管理有限责任公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员  周 婷二〇二一年三月一日法官助理  刘青霞书 记 员  岳 瑶