山东省聊城市东昌府区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁1502民初461号 原告：丁会会，女，1990年11月16日出生，汉族，住山东省梁山县。 委托诉讼代理人：陈学建，山东智祥律师事务所律师。 被告：阳光人寿保险股份有限公司聊城中心支公司，住所地聊城市经济技术开发区东昌东路荣富中心第14层。 负责人：杨相平，副总经理。 委托诉讼代理人：王登科，男，该公司职工。 委托诉讼代理人：张帅，男，该公司职工。 被告：阳光人寿保险股份有限公司山东分公司，住所地济南市历下区黑虎泉北路187号解放阁商务中心。 法定代表人：崔永林，总经理。 原告丁会会与被告阳光人寿保险股份有限公司聊城中心支公司（以下简称阳光人寿聊城支公司）、阳光人寿保险股份有限公司山东分公司（以下简称阳光人寿山东分公司）劳动争议一案，本院于2021年1月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人陈学建、被告阳光人寿聊城支公司委托诉讼代理人王登科、张帅到庭参加了诉讼，被告阳光人寿山东分公司经本院传票传唤拒不到庭，本案现已审理终结。 原告丁会会向本院提出诉讼请求：依法判决被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金4683.55元。事实与理由：原告与被告赔偿金纠纷一案，原告于2020年9月16日向聊城市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，聊城市劳动人事争议仲裁委员会于2020年10月27日作出聊劳人仲案字[2020]第258号仲裁裁决书，原告不服本次裁决书，理由如下：一、原告与阳光人寿保险股份有限公司山东分公司于2020年5月15日签订了劳动合同，2020年9月份被告以公司发展不善为由辞退原告，且不支付任何的补偿，可以认定被告违法辞退原告的事实，被告依法应向原告支付赔偿金。二、原告虚假打卡的行为不构成严重违反用人单位的规章制度，是否严重违反用人单位的规章制度，应综合考虑劳动者实施违纪行为的重复频率、劳动者违纪行为给用人单位造成损失的大小等，原告虚假打卡行为并没有给用人单位造成任何损失，而且原告已提前请假，获得了领导的批准。综上所述，根据劳动法、劳动合同法等相关法律法规，原告特向贵院提起诉讼，请求贵院依法做出公正裁决。 被告阳光人寿聊城支公司辩称，丁会会于2020年5月15日办理入职手续，从事保险管理岗位工作，签订正式劳动合同，固定期限为3年，自2020年5月15日起至2023年5月14日止，其中试用期6个月，自2020年5月15日起至2020年11月14日止。2020年9月8、9号两天，公司召开外勤培训会，丁会会本应按时参会，但其于9月7日晚向公司领导请假一天，理由为家中有事，当天未到场，9月8日晚以其奶奶过周年为由，再次请假一天，故8、9号两天培训会均未到场，且未到公司上班。按照公司请假流程，需在向公司领导口头提出申请并同意后，在公司内部办公系统内提交事假申请并经部门负责人、人事行政部负责人、中支负责人审批通过后方可形成正式事假申请。但在后期调取丁会会打卡记录时，发现丁会会8、9号两天上班均为正常打卡，不存在漏打卡情况，且未在公司办公系统内申请任何流程。因丁会会于2020年5月15日入司，试用期内无法带薪休假，若申请事假需扣除当天工资，后通过与其电话沟通了解到，丁会会于8、9号两天委托公司外朋友登陆丁会会本人企业微信，分别于8号上午06:38:09、下午19:34:17，9号上午07:54:05、下午19:07:31在公司范围内进行打卡。9月11日公司人事行政部负责人对其进行辞退谈话，鉴于同事关系，为保护其面子，且考虑到若按照合同内容进行辞退处理，离职证明将注明为辞退，对其后续找工作影响较大，故以公司发展不好为由对其进行谈话，希望丁会会以个人原因进行离职申请，不扣除其89两天事假工资，并为其缴纳9月当月五险一金公司部分1033元，但其未认识到个人工作中不足，要求对其进行经济补偿，为达成协解。自9月11日谈话后，公司未与其签署离职手续，劳动合同仍具有效力，但丁会会后续未到公司上班打卡，鉴于其存在虚假打卡行为及旷工行为，按照所签订劳动合同第六条第七款，该行为严重违反第七条第三款第五则、第六则规定，丁会会该行为属于：1、虚假考勤打卡、代他人打卡或考勤记录弄虚作假；2、试用期员工旷工半天（含）以上，为严重违反规章制度，公司有权解除劳动合同，并不支付经济补偿金。因离职协商未果，公司将丁会会相关情况上报阳光人寿保险股份有限公司山东分公司工会委员会，并在2020年9月17日收到工会委员会答复，同意与丁会会解除劳动合同，2020年9月28日向丁会会邮寄解除劳动关系通知书，29日上午丁会会签收后未做回复，公司于2020年9月30日正式解除与丁会会的劳动合同，丁会会9月份系统内打卡在岗11天，合计应发工资1555.63元，去除五险一金个人承担部分1177.44元，实发378.19元，公司未对其追究扣款。聊城市劳动人事争议仲裁委员会于2020年10月13日开庭受理公司于丁会会劳动纠纷一案，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十五条的规定，裁决驳回申请人丁会会仲裁申请。以上为阳光人寿保险股份有限公司聊城中心支公司举证内容，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，以及丁会会本人所签订劳动合同内容，公司依法开展辞退流程，并不支付经济补偿金。且不承担本次诉讼费。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 本院经审理认定事实如下：原告丁会会与被告阳光人寿山东分公司自2020年5月15日订立为期三年的劳动合同在阳光人寿聊城支公司从事保险管理工作，合同约定试用期6个月，试用期为2020年5月15日至2020年11月14日，其中第七条第三款第五项中明确约定，“虚假考勤打卡、代他人打卡或考勤记录弄虚作假的，为严重违反规章制度或严重失职行为，用人单位可以解除劳动合同，并不支付经济补偿金”。9月7日、8日原告通过微信向被告阳光人寿聊城支公司负责人刘玉燕请假，刘玉燕已批准。期间，原告的朋友登入申请人企业微信打卡4次。9月11日、9月15日，原告与被告人事行政部王登科协商解除劳动合同事宜，被告提出让原告辞职，原告未同意，双方协商未果，谈话中原告认可存在虚假打卡的事实。9月11日，原告填写“员工离司交接表”与王登科交接工作。9月28日阳光人寿聊城支公司通过顺丰快递向原告邮寄“解除/终止劳动合同通知书”，解除合同原因为根据《劳动合同》第七条规定解除，29日申请人收到该通知书。 原告对被辞退不服，于2020年9月17日向聊城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求二被告支付经济赔偿金、单方面解除劳动合同双倍赔偿金等，后该委员会于2020年10月27日作出聊劳人仲案字[2020]第258号仲裁裁决书驳回了丁会会的仲裁申请。后原告不服该裁决，诉至本院。 另查明，原告丁会会2020年5至8月实发工资依次为2498.39元、3910.89元、6193.89元、3945.89元。 认定上述事实的证据有：劳动合同、工资发放明细、聊劳人仲案字[2020]第258号仲裁裁决书、民事审判笔录、相关书证及原、被告双方的陈述等。 本院认为，本案争议焦点在于被告单方解除与原告的劳动合同是否违法？本案中原告在口头请假获准后离开被告公司期间，由他人代为打卡的行为构成虚假考勤打卡，被告以此要求原告主动辞职未果，依据双方订立的《劳动合同》约定，与原告解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的”规定，被告提出解除劳动合同仅依据格式化劳动合同的约定，并非单位经民主程序制定的规章制度；另外被告是在单位准假2天期间产生了虚假打卡，该行为出现频率极低且未给用人单位造成损失，故原告行为并非严重违反用人单位的规章制度，不属用人单位可以解除劳动合同的情形。被告阳光人寿山东分公司完全可以适用警告、诫勉等措施以达到警示作用，却径行解除与丁会会的劳动关系应属违法解除，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，对原告主张的违法解除劳动合同赔偿金4683.55元的诉求，本院予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、第八十七条之规定，判决如下： 一、限被告阳光人寿保险股份有限公司山东分公司于本判决生效之日起十日内向原告丁会会支付违法解除劳动合同赔偿金4683.55元； 二、驳回原告的其他诉讼请求。 案件受理费5元，由被告阳光人寿保险股份有限公司山东分公司负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省聊城市中级人民法院。 审判员  费瑞栋 二〇二一年三月二十六日 书记员  戴 鑫