海南省市人民法院 民 事 判 决 书 （2021）琼9002民初91号 原告：晁春苗，女，1987年10月5日出生，汉族，住琼海市。 委托诉讼代理人：蒙志波，海南业茂律师事务所律师。被告：琼海御泉庄酒店有限公司，住所地：海南省 市嘉积镇官塘御泉庄会所。 法定代表人：潘北水，该公司总经理。 原告晁春苗与被告琼海御泉庄酒店有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2021年1月5日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告晁春苗及其委托诉讼代理人蒙志波参加诉讼，被告琼海御泉庄酒店有限公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告晁春苗向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告自2018年5月29日起至2020年10月31日存在劳动关系；2、判令被告向原告支付拖欠的工资93974.35元；3、判令被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金44000元；4、本案的诉讼费由被告承担。事实和理由：原、被告于2018年5月29日签订《劳动合同书》，合同约定劳动期限为2018年5月29日至2019年5月28日，职务为办公室主任，每月工资8500元。2019年5月29日双方再次签订《劳动合同书》，合同约定劳动期限为2019年5月29日至2022年5月28日，职务为办公室主任，每月工资8800元。从2019年2月起，被告一直拖欠工资未发，至2020年10月31日共拖欠工资93974.35元。2020年5月下旬，原告母亲生病住院，原告请假到10月底，得到被告批准。2020年7月，原告母亲病情好转，原告向被告提出销假回来上班，但被告知不用回来上班。为维护原告的合法权益，特向法院起诉，请求法院判如所请。 被告琼海御泉庄酒店有限公司未做答辩，也没有提供证据材料。 原告围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。原告提供的证据：1、《劳动合同书》两份，证明原、被告签订书面劳动合同，约定自2018年5月29日至2019年5月28日期间原告工资为8500元，2019年5月29日至2022年5月28日期间工资为8800元；2、《中国建设银行个人活期账户交易明细》、3、《收入纳税明细查询》各一份，证明被告仅发放原告2018年5月至2019年1月期间工资，自2019年2月起共拖欠原告工资93974.35元；4、《养老保险历年实际缴费工资清单》一份，证明被告仅为原告缴纳自2018年6月至2018年9月的社保，之后没有再为原告缴纳社保；5、琼海市劳动人事争议仲裁申请回执一份，证明原告在2020年12月22日向仲裁委员会申请了劳动仲裁。本院审查认为：原告证据1、2、3、4、5，形成证据链，互相印证，能够证明原、被告在2018年5月29日、2019年5月29日签订劳动合同及被告自2019年2月至2020年5月拖欠原告工资93974.35元的事实，对原告证据1、2、3、4、5的真实性、合法性、关联性予以确认。 本院经审理认定事实如下：2018年5月29日，原、被告签订劳动合同。合同约定原告担任被告办公室主任，合同期限为2018年5月29日至2019年5月28日，月工资8500元。2019年5月29日。原、被告续签劳动合同，合同约定原告担任被告办公室主任，合同期限为2019年5月29日至2022年5月28日，月工资8800元。从2019年2月起被告未向原告发放工资，至2020年5月共拖欠原告工资93974.35元。2020年5月，原告请假到10月底回家照顾母亲。2020年12月22日，原告向琼海市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，至2020年12月29日，原告劳动仲裁申请未立案。2021年1月5日，原告向法院提起诉讼，请求法院判决：1、确认原告与被告自2018年5月29日起至2020年10月31日存在劳动关系；2、判令被告向原告支付拖欠的工资93974.35元；3、判令被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金44000元；4、本案的诉讼费由被告承担。被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭应诉，本案按缺席审理。 本院认为，劳动合同纠纷是指在劳动合同履行过程中，因合同的变更、履行、解除、终止及合同效力的确认等，用人单位与劳动者之间所发生的纠纷。本案存在三个争议焦点：一、原、被告在2018年5月29日起至2020年10月31日是否存在劳动关系；二、被告是否支付原告工资93974.35元；三、被告是否支付原告赔偿金44000元。 一、原、被告在2018年5月29日起至2020年10月31日是否存在劳动关系。原、被告于2018年5月29日、2019年5月29日签订劳动合同，合同期限为2018年5月29日至2022年5月28日。合同签订后，被告向原告发放工资至2019年2月，双方的劳动合同已实际履行，被告在网上申报收入纳税至2020年10月31日，履行期限从2018年5月29日至2020年10月31日。因此，原、被告在2018年5月29日至2020年10月31日存在劳动关系。 二、被告是否支付原告工资93974.35元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬……。被告拖欠2019年2月至2020年5月工资为93974.35元，被告应支付原告工资93974.35元。原告诉请被告支付原告工资93974.35元，符合法律规定，本院依法予以支持。 三、被告是否支付原告赔偿金44000元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的……。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，劳动行政部门未责令被告限期支付劳动报酬，原告也未能提供证据证明被告违法解除劳动合同，应当承担举证不能的不利的后果。原告诉请被告支付赔偿金44000元，不符合法律规定，本院依法不予支持。 综上所述，原告诉请确认原、被告在2018年5月29日至2020年10月31日存在劳动关系、支付原告工资93974.35元，符合法律规定，本院依法予以支持。原告主张被告支付赔偿金44000元，不符合法律规定，本院依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、三十条、第八十五条、第八十五条，《中华人民共和国民事诉讼法〉》第一百四十四条和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、确认原告晁春苗与被告琼海御泉庄酒店有限公司在2018年5月29日至2020年10月31日存在劳动关系。 二、被告琼海御泉庄酒店有限公司拖欠原告晁春苗工资93974.35元，限于本判决生效之日起十日内支付。 三、驳回原告晁春苗的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依 照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告琼海御泉庄酒店有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于海南省第一中级人民法院。 审判员  史朝晖 二〇二一年三月十日 书记员  李智伟 附相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬……。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百一以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动工资的； （三）安排加班不支付加班费； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。