安徽省阜阳市颍东区人民法院民 事 判 决 书（2021）皖1203民初292号原告：杜云强，男，1975年5月5日出生，汉族，住安徽省阜阳市颍东区。委托诉讼代理人：舒万亮，安徽金亚太（阜阳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：闫会宾，安徽金亚太（阜阳）律师事务所律师。被告：安徽省阜阳市汽车运输集团有限公司颍东机动车驾驶员培训学校，营业场所安徽省阜阳市颍东区向阳路425号，统一社会信用代码91341200MA2MRYTF8T。负责人：许传礼，公司总经理。委托诉讼代理人：高恒，安徽众豪律师事务所律师。被告：安徽省阜阳市汽车运输集团有限公司，住所地安徽省阜阳市颍泉区颍河西路181号，统一社会信用代码913412007050833795。法定代表人：尚丙启，公司董事长。委托诉讼代理人：高恒，安徽众豪律师事务所律师。委托诉讼代理人：许传礼，男，颍东驾校的负责人。第三人：阜阳市凯旋机动车驾驶培训有限责任公司，住所地阜阳市颍东区向阳路东侧，统一社会信用代码91341200MA2MQFYD65。法定代表人：李旋，公司总经理。原告杜云强诉被告安徽省阜阳市汽车运输集团有限公司颍东机动车驾驶员培训学校（以下简称颍东驾校）、安徽省阜阳市汽车运输集团有限公司（以下简称汽运集团）及第三人阜阳市凯旋机动车驾驶培训有限责任公司（以下简称凯旋公司）劳动争议纠纷一案，本院2021年1月7日立案受理后，依法适用简易程序于2021年2月3日公开开庭进行了审理。原告杜云强及其委托诉讼代理人舒万亮，被告颍东驾校与汽运集团共同的委托诉讼代理人高恒，颍东驾校的负责人、汽运集团的委托诉讼代理人许传礼，第三人凯旋培训公司法定代表人李旋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。杜云强向本院提出诉讼请求：1.判决解除被告与原告之间的劳动关系；2.判决被告为原告补缴2015年3月至2016年7月份和2020年8月至9月养老、医疗、失业等各项社会保险；3.判决被告向原告支付经济补偿金10200元；4.判决被告返还原告廉洁金2000元；5.请求被告支付原告双倍工资13600元（暂计算至2020年12月1日）。事实与理由：2015年3月原告到阜阳汽运集团颍东培训学校担任教练员岗位，双方经协商约定工资为1700元/月（底薪）+提成，双方建立劳动关系后被告一直未与原告签订书面劳动合同，直到2015年5月1日才与原告签订了书面的《聘用合同》。2018年7月，原、被告签订了“停薪留职”协议，约定期限为2018年7月1日至2021年6月30日。2020年5月29日，被告以驾驶员培训学校效益不好为由，再次要求原告缴纳3000元的风险廉洁金并要求教练员每人每年度招生任务不低于36人，必须每个月自主招生3人，月度完不成3人自主招生指标的，每少一人，扣罚科目二及格提成50元（上下为150元）。原告拒绝后，被告在未与原告协商的情况下，于2020年7月停止为原告交纳各项社会保险，变相解除或终止劳动合同。被告未为原告交纳2015年3月份至2016年7月份养老、医疗、失业等各项社会保险，原告多次与被告协商为其交纳社会保险未果，为维护自身的合法权益，原告诉至法院。颍东驾校与汽运集团共同辩称，1.原告于2020年12月1日收到裁决书，在2021年才起诉，已经超出起诉法定期限；2.原告要求为其补缴2015年3月至2016年7月、2020年8月至9月相关社保费用的请求，不应支持，（1）上述请求不属于法庭管辖审理的范围，不应支持；（2）原告提供的证据不能证明从2015年3月至2016年7月其已在被告处工作；（3）上述请求已经超出一年的劳动仲裁时效，不应支持；（4）《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持；（5）原告与被告签订的劳动合同从2016年7月1日起至2019年8月31日止。劳动合同期满后，被告随时有权终止合同。因此原告要求被告补交2020年8月至9月相关社保费用的请求，不应支持；3.原告要求被告支付经济补偿金10200元，不符合法律规定的条件，该主张缺乏事实和法律依据，同时该请求已经超出一年的仲裁时效，不应支持；4.原告要求被告返还廉洁保证金、风险保证金，缺乏事实和法律依据，不应支持。同时该请求已经超出一年的仲裁时效；5.原告要求被告支付其双倍工资，缺乏事实和法律依据，不应支持，（1）原告与被告已经签订了劳动合同；（2）该请求已超出一年的仲裁时效；（3）《安徽省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第十一条规定：劳动者主张下列情形的双倍工资，人民法院不予支持：（二）劳动合同期满后，依据《劳动合同法》第四十二条、第四十五条规定法定续延劳动合同的，劳动者主张法定续延期间内的双倍工资；6.从2018年7月起至2020年7月止合计25个月，被告为原告缴纳了养老、医疗、失业等社保费用，并垫付了应当由原告个人承担社保费用8641元（345.64元/月×25个月=8641元），该费用，应当由原告返还给被告。综上，原告的诉讼请求缺乏事实和法律依据，请求法庭驳回原告的全部诉讼请求。凯旋公司辩称，其不发表意见。本院经审理查明：原告杜云强于2015年3月13日进入汽运集团担任教练员工作。2015年5月1日，汽运集团机动车驾驶员培训学校与杜云强签订《教练员聘用合同》，合同期限自2015年5月1日起至2020年5月1日止。2016年7月1日，汽运集团与杜云强签订书面劳动合同，合同期限自2016年7月1日起至2019年8月31日止。颍东驾校成立于2016年1月，属于汽运集团下属二级机构。2018年6月28日，颍东驾校与第三人凯旋公司签订《联合经营协议》，联合经营期限为三年，自2018年6月30日起至2021年6月29日止，联合经营期间凯旋公司每年向颍东驾校支付经营管理费，颍东驾校提供完整的教学培训基础设施，包括训练场、教学车辆、办公场所及有效的经营手续，联合经营后，以凯旋公司为业务经营主体，实行自负盈亏，利润属凯旋公司所有，包括原告在内的原颍东驾校工作人员参与培训管理，由凯旋公司根据业务合理分配工作岗位，原工作人员的工资、福利、社保等均由凯旋驾校承担，期间凯旋公司启用新的考勤机进行考勤。2019年11月，凯旋公司以“经营惨淡，难以为继”为由要求与颍东驾校解除联合经营协议，经双方协商，于2020年4月3日与颍东驾校签订解除联合经营协议书，原联合经营期间参与培训管理的工作人员由颍东驾校管理。2018年7月1日，原告向汽运集团提交申请书，内容为“本人杜云强愿意在2018年7月1日至2021年6月30日之间，自动离职，与驾校保留劳动关系，驾校合作方承担社会保险金（个人与企业部分）。2021年6月30日期满后回驾校正常上班。申请人：杜云强2018年7月1日”，凯旋公司当时的法定代表人李飞在该申请书下方签字同意。当日，汽运集团作为甲方、杜云强作为乙方、李飞作为驾校合作方签订《停薪留职协议书》，约定杜云强停薪留职期限从2018年7月1日起至2021年6月30日止，停薪留职期间，驾校合作方承担社会保险金（个人与企业部分）。2020年5月，颍东驾校通知原告到校开会，原告收到通知后到校参会。此后，原告未到颍东驾校上班。2020年5月29日，汽运集团宣布新的规章制度，对教练员规定招生任务并纳入年度绩效考核指标，并要求教练员一次性向驾校交纳廉洁施教保证金。另查明，2015年8月18日、2015年10月9日、2015年11月12日、2015年12月9日，汽运集团先后收取杜云强四笔廉洁（施教）金合计2000元。汽运集团已为杜云强办理2016年7月至2020年7月的社会保险。2020年10月14日，原告就与被告之间的劳动争议向阜阳市颍东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1.裁决解除申请人与被申请人之间的劳动关系；2.裁决被申请人为申请人补缴2015年3月至2016年7月份和2020年8月至9月份期间的社会保险；3.裁决被申请人支付拖欠申请人2018年7月至今的工资42500元并支付拖欠工资25%的经济补偿金10625元，合计53125元；4.裁决被申请人支付申请人经济补偿金10200元；5.裁决被申请人返还申请人廉洁金2000元；6.裁决被申请人支付申请人双倍工资6800元。该仲裁委于2020年11月26日作出颍东劳人仲案字（2020）第57号仲裁裁决书，裁决如下：1.解除申请人杜云强与安徽省阜阳市汽车运输集团有限公司之间的劳动关系；2.安徽省阜阳市汽车运输集团有限公司退还申请人杜云强廉洁施教金、廉洁金2000元；3.驳回申请人杜云强的其他仲裁请求。杜云强不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。关于原告入职的时间，原告主张其于2015年3月13日进入汽运集团工作，被告汽运集团辩称原告入职的时间系劳动合同签订的时间即2016年7月1日，但其未能提供员工工资表予以佐证，鉴于员工工资表由用人单位保存，系用人单位应当提供的证据，但其无正当理由未能提供，且汽运集团曾于2015年5月1日与原告签订聘用合同，又于2015年8月18日收取原告的风险金，对于收取的原因及与原告有无劳动关系不能作出合理解释，故对被告的抗辩本院不予采信，对原告的主张本院予以采信，即入职时间为2015年3月13日。上述事实有原告提交的身份证、企业基本信息、社会保险个人参保证明、《教练员聘用合同》、《停薪留职协议书》、收款收据四张、手机录音、颍东劳人仲案字（2020）第57号仲裁裁决书，被告提交的《联合经营协议》和《协议书》、劳动合同、劳动仲裁庭审笔录、送达回执、申请、证人证言以及双方当事人陈述在卷佐证，足以认定。本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。本案中，原告与被告汽运集团约定自2018年7月1日起至2021年6月30日止原告停薪留职，双方保留劳动关系，双方签订的劳动合同期满时间在原告停薪留职期间，汽运集团未表示异议，应视为双方同意以原条件继续履行合同。汽运集团认为依据上述规定，其有权随时解除合同，则从2020年8月停止缴纳对原告相应的社保，原告也为此申请仲裁要求解除劳动关系，故本院对双方主张劳动关系解除予以确认，解除时间为汽运集团停止为原告缴纳社保的时间即2020年8月；对于原告要求被告支付经济补偿金10200元，本案中，汽运集团与原告之间的劳动合同到期后，并没有与原告依法继续签订书面劳动合同，双方仍以原条件继续履行合同，汽运集团虽于2020年5月通知原告到颍东驾校开会，但在后来宣布的规章制度中对教练员的工作提出了新的要求和约束，鉴于其未提供证明其维持或提高劳动合同约定条件劳动者不愿续订书面劳动合同的证据，其主张可以提出随时终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；”和第四十六条第（五）项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；”之规定，汽运集团应向原告杜云强支付经济补偿金，原告主张其月薪为1700元/月（底薪）+提成，并要求以1700元/月的标准计算经济补偿金，因对于计算劳动者劳动报酬、工作年限等发生的劳动争议，由用人单位负举证责任，鉴于被告汽运集团未提供其应当举证的工资表、考勤、职工建档情况证明原告的工资标准及工作时间，又不能对其提交的书面劳动合同签订之前收取原告的风险金作出合理解释，故对原告主张的经济补偿金结合认定的工作年限本院予以支持，即汽运集团应向原告杜云强支付经济补偿金9350元（1700元/月×5.5年）；原告主张社会保险，因缴纳社会保险是由社会保险费征缴部门依法确定用人单位和个人承担的数额和比例，不属于人民法院受理民事案件的范围，故本院对此不予审查，该项诉请不予支持；原告要求汽运集团退还廉洁施教金、风险保证金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”之规定，汽运集团应当退还以风险金、廉洁（施教）金名义收取原告的财物合计2000元；对于原告要求被告支付双倍工资13600元的诉讼请求，汽运集团与原告之间的劳动合同期限自2016年7月1日起至2019年8月31日止，双方签订的《教练员聘用合同》期限自2015年5月1日起至2020年5月1日止，而原告于2018年7月1日已申请停薪留职，停薪留职期间至2021年6月30日止，汽运集团对该申请无异议，并作为证据向法庭提交，并非是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定的“自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同”之情形，故对原告的该项诉请，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条第一款、第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告杜云强与被告安徽省阜阳市汽车运输集团有限公司之间的劳动关系于2020年8月1日解除；二、被告安徽省阜阳市汽车运输集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杜云强经济补偿金9350元；三、被告安徽省阜阳市汽车运输集团有限公司于本判决生效之日起十日内退还原告杜云强廉洁（施教）金共计2000元；四、驳回原告杜云强的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告安徽省阜阳市汽车运输集团有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省阜阳市中级人民法院。审 判 员 曾兆强二〇二一年三月五日法官助理 董方方书 记 员 王 玥附一：相关法条及规定《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。根据劳动合同法第十四条规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。第四十四条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。附二：标的款账号（银行转账单上附言栏请注明案号和案件承办人姓名，并于转账后三日内及时告知承办法官）开户银行：徽商银行股份有限公司阜阳颍东支行开户名称：阜阳市颍东区人民法院开户账号：20×××30