福建省福州市中级人民法院民 事 裁 定 书（2021）闽01民特40号申请人：福州一伽城健康管理有限公司，住所地福建省福州市晋安区鼓山镇招贤路1号福州鼓山商贸城（现名东方伟业商贸城）4层01店面C区-2，统一社会信用代码：91350100MA34FP5X8Y。法定代表人：董燕慈，执行董事兼经理。被代：林铅铅，女，1993年4月2日出生，汉族，住福建省南安市。委托诉讼代理人：许李敏，福建远东大成律师事务所律师。申请人福州一伽城健康管理有限公司（以下简称“一伽城公司”）与被申请人林铅铅申请撤销仲裁裁决一案，本院立案后进行了审查。一伽城公司称：请求撤销福州市劳动人事争议仲裁委员会作出的榕劳人仲案字[2021]第28号裁决书。事实与理由：一伽城公司与林铅铅不存在劳动关系，一伽城公司并非本案适格当事人，福州市劳动人事争议仲裁委员会对于双方是否存在劳动关系的认定径行作出终局裁决，属于违反法定程序。林铅铅自始至终非一伽城公司公司员工，一伽城公司与林铅铅从未订立书面劳动合同，亦不存在事实劳动关系，林铅铅实际为与一伽城公司签订《合一美学馆承包经营合作协议》的福州悠季健康咨询有限公司（以下简称“悠季公司”）员工，故本案用人单位应为悠季公司，而非一伽城公司。林铅铅系受悠季公司录用，经悠季公司法定代表人陈慧美及人事专员罗佳琪面试后到“合一美学馆”从事销售工作，日常工作受悠季公司劳动管理，并由悠季公司人事专员罗佳琪发放劳动报酬。因此，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定的各要件，林铅铅系与悠季公司构成劳动关系，而非一伽城公司。本案仲裁庭审中，福州市劳动人事争议仲裁委员会将双方是否存在劳动关系作为本案有争议事项，一伽城公司与林铅铅之间确认劳动关系的争议并不适用一裁终局，福州市劳动人事争议仲裁委员会径行认定双方存在劳动关系，并直接作出终局裁决属于违反法定程序。二、一伽城公司已提供《合一美学馆承包经营合作协议》、微信聊天记录原件供核对，福州市劳动人事争议仲裁委员会却未将其作为认定事实的根据，违反法定程序。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条“当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据”，一伽城公司在仲裁程序中提供的证据为《合一美学馆承包经营合作协议》、微信聊天记录，并在庭审中提供《合一美学馆承包经营合作协议》原件，以及部分微信聊天记录原件以供核对，一伽城公司及林铅铅双方在仲裁庭审中均确认微信聊天记录中微信名“芊媛”、“小美老师”即为福州悠季健康咨询有限公司法定代表人陈慧美，微信聊天记录中微信名为“&”者即为福州悠季健康咨询有限公司人事专员罗佳琪，而福州市劳动人事争议仲裁委员会榕劳人仲案字[2021]第28号裁决书却对《合一美学馆承包经营合作协议》真实性以及微信聊天记录中姓名备注为“芊媛”、“小美老师”即为陈慧美的事实不予确认，属于适用法律、法规错误。综上所述，一伽城公司认为福州市劳动人事争议仲裁委员会榕劳人仲案字[2021]第28号裁决书明显违反法定程序，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第（一）、（三）规定，申请撤销该裁决。林铅铅述称，本案为撤销仲裁裁决纠纷，一伽城公司并无证据证明本案仲裁裁决存劳动争议调解仲裁法第四十九条规定的关于撤销劳动争议仲裁终局裁决的六种情形，案涉仲裁裁决合法有效。1、案涉仲裁裁决适用的《关于确立劳动关系有关事项的通知》中关于劳动关系成立的规定及关于劳动合同法中关于双倍工资的规定，适用法律正确。林铅铅虽未与一伽城公司签署书面劳动合同，但林铅铅在一伽城公司开办的合一美学馆工作，销售合一美学馆的产品，在一伽城公司的钉钉系统进行考勤打卡，一伽城公司的股东、员工及合一美学馆的店长李洪义向林铅铅支付工资，且由李洪义通过微信告知林铅铅被辞退，已同时具备《关于确立劳动关系有关事项的通知》中关于劳动关系成立所规定的情形，林铅铅与一伽城公司存在劳动关系。一伽城公司辩称其与福州悠季健康咨询有限公司存在合作，委托悠季公司在合一美学馆销售其全系列产品，但即使其确实与悠季公司存在合作，也不代表一伽城公司不得招聘销售专员自行销售产品，且一伽城公司提供的合作经营协议仅明确现场5名全职瑜伽老师的工资和抽成由悠季公司承担，并未对相关人员的劳动关系归属有任何约定，且林铅铅为销售专员，非全职瑜伽老师，因此一伽城公司是与悠季公司间的合作与林铅铅无关。一伽城公司后以公司人事调整、林铅铅孕期不适合从事销售工作为由将林铅铅辞退，属于违法解除劳动关系，应向林铅铅支付赔偿金。故案涉仲裁裁决适用法律、法规正确。2、林铅铅因向福州一伽城健康管理有限公司追索劳动报酬、赔偿金而向福州市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，福州市劳动人事争议仲裁委员会要求一伽城公司向林铅铅支付合计11454.55元，不超过福州市最低月工资标准十二个月金额，符合劳动争议调解仲裁法关于一裁终局适用情形的规定，本案仲裁裁决不违反法定程序。3、福州市劳动人事争议仲裁委员会对本案具有管辖权，裁决所依据的证据均经过双方质证，不存在伪造等情形，林铅铅也不存在隐瞒证据等情况，仲裁员依法裁决，未枉法裁判，不存在索贿受贿、徇私舞弊。综上所述，请求驳回一伽城公司的申请。经审查查明，2021年1月21日，福州市劳动人事争议仲裁委员会就林铅铅与一伽城公司因劳动报酬、赔偿争议一案作出榕劳人仲案字[2021]第28号裁决书。榕劳人仲案字[2021]第28号裁决：一、一伽城公司向林铅铅支付2020年11月1日至12月8日工资人民币4428元；二、一伽城公司向林铅铅支付未订立书面劳动合同的另一倍工资人民币2896.55元；三、一伽城公司向林铅铅支付赔偿金人民币4130元；四、驳回林铅铅的其他仲裁请求。该裁决书于2021年1月24日送达林铅铅，于2021年1月25日送达一伽城公司。本案审理过程中，一伽城公司向本院提交证据：A1.《福州市劳动人事争议仲裁委员会榕劳人仲案字[2021]第28号裁决书》，证明：1、2021年1月21日，福州市劳动人事争议仲裁委员会作出榕劳人仲案字[2021]第28号裁决书。2、裁决书将“双方劳动关系情况”作为有争议事项，福州市劳动人事争议仲裁委员会径行认定双方存在劳动关系，并直接作出终局裁决。3、裁决书裁决一伽城公司需向林铅铅支付工资、赔偿金等合计11454.55元；A2.福州市劳动人事争议仲裁委员会《送达证明》，证明榕劳人仲案字[2021]第28号裁决书于2021年1月24日送达林铅铅、于2021年1月25日送达一伽城公司；A3.《合一美学馆承包经营合作协议》、A4.《微信聊天记录》，共同证明：1、一伽城公司授权福州悠季健康咨询有限公司（下称“悠季公司”）在合一美学馆销售一伽城公司所有的瑜伽普拉提课程、教培、产后修复、馆内零售全系列产品。2、合作协议明确约定一伽城公司仅为悠季公司人员提供零售产品知识培训，馆内工作人员工资由悠季公司承担。3、林铅铅系受聘于悠季公司，其劳动成果归属于悠季公司。林铅铅系被悠季公司辞退而非一伽城公司。4、林铅铅明知其与一伽城公司不存在劳动关系，其是在向悠季公司索要工资无果的情况下，恶意向与本案无关的一伽城公司主张权利。林铅铅质证认为，对证据A1、A2的证据三性无异议。但对证明对象有异议；对证据A3的真实性不予认可；对证据A4中显示芊媛的该份聊天记录的真实性不予认可，其余聊天记录的真实性无异议。对证据A3、A4的证明对象有异议。本院经审查，认为林铅铅对证据A1、A2的真实性没有异议，本院对上述证据的真实性予以确认，对于证据A3、A4的真实性本院不予确认。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的”。申请撤销仲裁裁决，需符合上述法条规定可撤销的情形。一伽城公司主张其与林铅铅不存在劳动关系，本院认为，该主张属于仲裁裁决认定的事实问题即实体审理范畴，不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的用人单位可申请撤销终局裁决的情形。一伽城公司主张其与林铅铅之间确认劳动关系的争议并不适用一裁终局，福州市劳动人事争议仲裁委员会径行认定双方存在劳动关系，并直接作出终局裁决属于违反法定程序，本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条【终局裁决】规定：“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；……”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十八条规定：“仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准。”据此，劳动争议仲裁委员会确定的仲裁裁决类型是否正确不属于人民法院审理撤裁案件的审查范围，故一伽城公司以该项事由申请撤销仲裁，本院不予支持，一伽城公司的该项撤裁理由亦不能成立。综上所述，现有证据不足以证明福州市劳动人事争议仲裁委员会作出案涉裁决的过程中存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的可撤销的情况，故一伽城公司申请撤销该仲裁裁决的理由不能成立，对其请求本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条规定，裁定如下：驳回福州一伽城健康管理有限公司的申请。申请费400元，由福州一伽城健康管理有限公司承担。审判长  林哲森审判员  黄 锋审判员  金光玉二〇二一年三月二十三日书记员  吴 超