北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0108民初45086号原告：北京容平蕴诚信息技术有限公司，住所地北京市海淀区学院路30号1区方兴大厦8层812室。法定代表人：夏榕，总经理。委托诉讼代理人：樊军峰，男，该公司部门经理。被告：寇玉妮，女，1990年8月7日出生，住址及户籍所在地均系河南省鹿邑县。委托诉讼代理人：康艾丽，北京市慧海天合律师事务所律师。原告北京容平蕴诚信息技术有限公司（以下简称容平公司）与被告寇玉妮劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月6日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告容平公司之委托诉讼代理人樊军峰、被告寇玉妮及其委托诉讼代理人康艾丽到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。容平公司向本院提出诉讼请求：1、判令我公司无需支付寇玉妮2019年10月28日至2020年2月29日工资差额9204.60元；2、判令我公司无需支付寇玉妮2019年11月28日至2020年2月29日未签劳动合同二倍工资差额6802.30元；3、确认我公司与寇玉妮自2019年10月28日至2020年2月29日期间不存在劳动关系。事实和理由：寇玉妮与我公司不存在劳动关系，仅是与我公司樊军峰个人之间有口头劳务协议，为樊军峰从事工作，寇玉妮不受我公司管理，也不遵循我公司的规章制度。寇玉妮辩称，我同意仲裁裁决结果，不同意容平公司的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。寇玉妮主张其于2019年10月28日经樊军峰面试入职容平公司，工作地点在建行丰台支行，岗位为业务分期专员，正常工作时间为周一至周五早9:00至晚6:00；容平公司未与其签订劳动合同，也未缴纳社会保险，双方口头约定工资为3000元加提成，但容平公司仅向其支付了提成，并未支付底薪；其曾在2019年11月22日请事假一天，其他时间均正常工作，其最后工作至2020年1月18日，当日向领导请假春节前就不再去工作了，春节后因疫情原因容平公司就通知所有人在家待岗，未再通知复工。寇玉妮就其主张提交了以下证据。一、寇玉妮与樊军峰的微信记录。2019年10月22日寇玉妮说：“您好，我是寇玉妮，下午过去面试，你这边有时间吗”。樊军峰：“下午4点前门支行”。2019年10月23日樊军峰说：“你那边时间可以定了吗”。寇玉妮：“我这边明后两天都可以”。樊军峰：“明天下午丰科园支行，一点半开始”。2019年11月4日寇玉妮说：“樊总，广渠门那边有咱们公司的员工吗，有个那边的客户”。樊军峰：“具体哪个支行？多大金额”。2019年12月26日樊军峰说：“11月份支用98000”。寇玉妮：“是的”。同日樊军峰向寇玉妮转账392元。2020年1月9日寇玉妮说：“樊总，我这个月什么时候入职呀，马上就放假了”。樊军峰：“我下午去公司”。2020年1月13日寇玉妮说：“樊总，我这个月什么时候入职呀，马上就放假了”。樊军峰回复：“我下午去公司”。2020年1月19日樊军峰说：“12月份支用971035”。寇玉妮：“应该是吧”。同日樊军峰向寇玉妮转账3884元。寇玉妮说：“不是千五吗”。樊军峰说：“前100万，100以上是千五……在前门的时候就和你说的100万支用后转正的啊……可能是我之前没有表达清楚，就这样吧”。随后樊军峰又向寇玉妮转账971元。2020年3月6日寇玉妮说：“领导，我的工资什么时候发呀”。樊军峰说：“明天发，1月份绩效只能给一半的，余下的下个月发放”。寇玉妮回：“好的，我社保上了没”。樊军峰：“还没有”。寇玉妮问：“那您是打算啥时候给上啊，这都三月份了”。樊军峰：“看情况吧，现在整个分期业务都无法复工，公司政策也做了调整”。2020年3月7日寇玉妮问：“我这10月下旬来的公司，劳动合同啥时候给补签一下？”。樊军峰：“你回北京了吗”。寇玉妮回：“早就回了”。樊军峰：“下周找个时间见面吧，政策有些调整了”。寇玉妮问：“见面能把合同补签了吗，咱们公司的人事工作也是你负责吗”。樊军峰：“现在公司取消底薪制了，所以还要征求一下你大家的意见”。寇玉妮回：“那也是以后的事情，我说的是一二三月的事情，我一二三月的社保，公司得给我交……签入职合同还有上社保这事我都给您提了好几次了，一直都办不成，您是怎么考虑的”。樊军峰：“一月份也跟你商量了，你也同意说春节回来办理相关手续，谁让赶上疫情来着，大家都没回来上班，再说你回京也没跟我说啊，你说我怎么给你上”。容平公司认可该证据的真实性，不认可其证明目的。二、容平分期业务内部群微信记录，2019年12月10日樊军峰在群中说：“今天大家请款要注意了，请仔细核对后再进行上传请款……兹定2019年12月13日（星期五）下午1点半，北京容平公司全员培训，培训地点建行前门支行10层，请大家提前跟各自驻点支行调整好时间，注意着装,收到请回复”。寇玉妮同日回复“收到”。容平公司认可该证据的真实性，不认可其证明目的。容平公司主张其公司与寇玉妮不存在劳动关系，寇玉妮在2019年10月28日至2020年2月29日期间系与樊军峰个人存在劳务关系，工作地点在建行丰台支行，岗位为业务分期专员，樊军峰与其并未约定底薪，劳务费计算方式为客户实际支用金额的千分之四，寇玉妮正常工作至2020年1月16日，此后未再提供劳务。容平公司就其主张提交了个税系统导出员工信息列表，据此证明其中并无寇玉妮的个税记录。寇玉妮不认可该证据的真实性及证明目的。寇玉妮以要求确认与容平公司存在劳动关系并要求容平公司支付工资、未签劳动合同二倍工资差额、提成等为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，该委作出京海劳人仲字[2020]第8187号裁决书，裁决如下：一、容平公司支付寇玉妮2019年10月28日至2020年2月29日工资差额9204.60元；二、容平公司支付寇玉妮2019年11月28日至2020年2月29日未签劳动合同二倍工资差额6802.30元；三、确认容平公司与寇玉妮自2019年10月28日至2020年2月29日期间存在劳动关系；四、驳回寇玉妮的其他仲裁请求。容平公司不服仲裁裁决结果，于法定期限内提起诉讼。本院认为，在认定用人单位与劳动者之间具有劳动关系时，可考虑下列因素：一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二、用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三、劳动者提供的劳动是用人单位工作的组成部分。本案根据寇玉妮提交的证据，其由容平公司部门经理樊军峰面试入职，在容平公司的微信工作群中，听从樊军峰的工作安排及管理，由樊军峰按月向其支付工资，均可作证寇玉妮所持与容平公司存在劳动关系之主张。且寇玉妮曾在微信中多次向樊军峰提出要求签订劳动合同、缴纳社会保险，樊军峰亦未对其身份提出质疑，故本院对寇玉妮所持之主张予以采信。现容平公司作为用人单位一方未就寇玉妮的劳动关系解除情况提交证据，寇玉妮要求确认与容平公司在2019年10月28日至2020年2月29日期间存在劳动关系并无不当，本院予以支持。关于寇玉妮主张的底薪情况，容平公司虽主张并未与其约定底薪，但根据寇玉妮提交的微信证据，樊军峰系于2020年3月告知其公司取消底薪制，需征求大家意见，故本院对寇玉妮所持2020年3月之前其与容平公司约定有底薪之主张予以采信，鉴于寇玉妮未就底薪约定数额提交证据，且寇玉妮亦同意仲裁裁决结果，故本院以北京市最低工资数额核算寇玉妮的底薪。考虑到寇玉妮的实际工作情况，经核算，容平公司应向寇玉妮支付2019年10月28日至2020年2月29日工资差额8445.98元。容平公司未与寇玉妮签订劳动合同，应向寇玉妮支付2019年11月28日至2020年2月29日未签劳动合同二倍工资差额6220.69元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条及第八十二条之规定，判决如下：一、确认寇玉妮与北京容平蕴诚信息技术有限公司于2019年10月28日至2020年2月29日期间存在劳动关系；二、北京容平蕴诚信息技术有限公司于本判决生效之日起七日内向寇玉妮支付2019年10月28日至2020年2月29日工资差额8445.98元；三、北京容平蕴诚信息技术有限公司于本判决生效之日起七日内向寇玉妮支付2019年11月28日至2020年2月29日未签劳动合同二倍工资差额6220.69元；四、驳回北京容平蕴诚信息技术有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由北京容平蕴诚信息技术有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审判员  孟雅慧二〇二一年三月二十四日书记员  王 伟