上海市黄浦区人民法院民 事 判 决 书（2021）沪0101民初1270号原告：上海步青商务咨询有限公司，住所地上海市奉贤区。法定代表人：吴志导，执行董事。委托诉讼代理人：陈星宇，上海汉勤律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐志平(BennyBinhKy)，男。被告：上海影力运动俱乐部有限公司，住所地上海市黄浦区。法定代表人：陈乐民(ChenLo-Min)，总经理。委托诉讼代理人：张亮敏，北京市竞天公诚律师事务所上海分所律师。原告上海步青商务咨询有限公司诉被告上海影力运动俱乐部有限公司服务合同纠纷一案，本院于2021年1月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人陈星宇，被告委托诉讼代理人张亮敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海步青商务咨询有限公司向本院提出诉讼请求：判令被告支付原告咨询服务费18.24万元及利息【以18.24万元为基数，自2020年5月18日起至实际支付之日止，按全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率(LPR)的1倍进行计算】。事实与理由：2019年11月16日，原、被告签署《人才推荐咨询服务协议(初级服务)》约定，原告向被告提供人才咨询服务，并按照推荐的候选人第一年税前总收入的20%收取咨询服务费，在候选人通过试用期后，被告应全额支付原告上述咨询服务费。签约后，原告向被告推荐三位候选人毛荆玉(于2020年1月8日入职，月工资为1.8万元)、秦嘉豪(于2020年1月8日入职，月工资为1.8万元)、何其桦(于2019年12月10日入职，月工资为4万元)。2020年2月9日，何其桦离职。2020年4月30日，秦嘉豪、毛荆玉离职。被告应按约支付原告咨询服务费18.24万元。2020年5月13日，原告委托律师致函被告，要求被告3日内付费未果。被告上海影力运动俱乐部有限公司辩称，对原告陈述双方签约的时间和内容，三位候选人姓名和入职、离职时间及工资收入情况，原告致函被告催讨咨询服务费的事实均无异议，但认为，三位候选人均在试用期届满前与被告解约。根据原、被告签订的服务协议第十条关于入职员工通过试用期并顺利转正后被告再付款的约定，被告的付款条件未成就。故不同意原告的全部诉讼请求。经审理查明：2019年11月16日，原、被告签署《人才推荐咨询服务协议(初级服务)》，主要内容为，1、为满足客户(被告，下同)发展的特定需要，步青(原告，下同)向客户提供人才推荐咨询服务。对每个职位开始招聘的两周内，步青拥有独家向客户推荐有关招聘项目候选人才的权利。2-4(略)。5、步青按其正常程序收集证明材料，但这并不免除客户的相关责任。客户有责任收集有关候选人资质、人品、身体健康状况、适应性及能力相关的证明材料，同时需自己确认候选人是否能胜任工作，以及是否具备必备的工作许可证。6、(略)。7、客户按第9条支付人才推荐咨询服务费，步青将在候选人接受录用通知书或正式开始上班之日(以较早者为准)开具付款通知。8、客户支付的人才推荐咨询服务费为候选人第一年税前总收入的20%(税前总收入包括基本工资，签约费，保证奖金，住房津贴，教育费用，佣金和其它相当于现金的津贴)，(全职员工若较最低介绍费用人民币35,000元低，或者兼职员工若较最低介绍费用人民币10,000元低，则收取最低介绍费用)，已经含税。9、(略)、10、在候选人通过客户的试用期并顺利转正后，客户将全款支付步青服务费。全职候选人步青会提供和试用期等同的保证期，候选人在保证期内因任何原因离职的(不包括因公司裁员、公司清算、工作地点变更、工作内容变更)，步青会提供一次免费的替补，如果替补的候选人收入不高于此前离职候选人，将不产生额外费用。如果替补候选人收入高于此前离职候选人，客户需支付相应服务费的差价。当且仅当客户按付款通知书约定支付服务费的，候选人的保证期才视为有效。11、(略)。2019年12月10日，候选人何其桦与被告签订“劳动合同”，约定，合同有效期自2019年12月10日起至2022年12月9日，其中试用期为4个月，自2019年12月10日起至2020年4月9日止。2019年11月26日，候选人秦嘉豪与被告签署“聘任函”，约定秦嘉豪任被告市场部创意经理，生效日为2020年1月8日，试用期为4个月。2020年1月8日，候选人毛荆玉与被告签订“劳动合同”，约定合同有效期自2020年1月8日起至2023年1月7日，其中试用期为4个月，自2020年1月8日起至2020年5月7日止。2020年3月9日，被告与何其桦签订“解除劳动合同协议书”，约定双方签订的劳动合同于2020年2月9日解除，被告支付离职补偿金等内容。2020年4月30日，被告分别与毛荆玉、秦嘉豪签订“解除劳动合同协议书”，约定双方签订的劳动合同于2020年4月30日解除，被告支付离职补偿金等内容。2020年5月13日，原告委托律师致函被告催收咨询服务费18.24万元。2020年2月6日，上海市体育局印发《本市公共体育场馆及经营性体育场所疫情防控工作规范》，主要内容为公共体育场馆暂停对社会开放，开放时间很据疫情预警级别和解除情况另行通知等。上述事实，双方当事人均无异议，本院予以确认。本案的争议焦点主要是：被告的付款条件是否已成就？原告出示了以下证据：1、聘任函及三位候选人身份信息；2、微信聊天记录。经质证，被告对证据1的真实性无异议，但否认关联性。对证据2中第9至第10页的真实性无异议，但认为被告未参与微信聊天，不认可关联性。第11至第14页因无原件，真实性不予确认。第15页真实性无异议，并认为可以证明何其桦的入职条件不满足公司要求，故试用期内解约。第16至第23页，因无原件，真实性不认可。本院认为，因被告对原告出示的证据1的真实性无异议，故本院确认其真实性。从内容上看，均为被告向三位候选人发出的“聘任函”和三位候选人身份信息，不能证明被告的付款条件已成就。因被告对原告出示的证据2中第9至第10页、第15页的真实性无异议，故本院确认其真实性。从内容上看，第9至第10页系双方确认的原告员工和三位候选人之间的微信聊天记录，被告未参与相关事实的确认，第15页系被告向何其桦发送的“关于试用期终止的通知”。上述内容均不能证明待证事实。第11至第14页、第16至第23页，因原告未出示证据原件，被告对真实性有异议，故本院不确认其真实性。被告出示了其与三位候选人签订的“解除劳动合同协议书”。因原告对真实性均无异议，故本院在查明事实中已确认被告与三位候选人解约的时间等内容。因三位候选人均在试用期内与被告解约，被告也支付了相对合理的对价，不存在被告为自己的利益不正当地与三位候选人解约的情况。故根据双方关于“在候选人通过试用期并顺利转正后，被告应全额支付原告服务费”的约定，本院认定，被告付款的条件未成就。综上所述，本院认为，原、被告签订的《人才推荐咨询服务协议(初级服务)》系双方真实意思的表示，应为合法有效。签约后，原告虽向被告推荐了涉案三位候选人，但因三位候选人均在试用期内与被告协商解约，根据双方的约定，被告应向原告支付咨询服务费的条件未成就，故原告提出要求被告支付原告咨询服务费182,400元及利息的诉讼请求，因缺乏事实依据，本院难以支持。据此，依照《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条第二款、1999年《中华人民共和国民法总则》第一百五十八条的规定，判决如下：驳回原告上海步青商务咨询有限公司的全部诉讼请求。案件受理费3,948元，减半收取1,974元，由原告上海步青商务咨询有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。时失效。审 判 员 竺伟康二〇二一年三月二十三日法官助理 徐 玮书 记 员 周晶晶附：相关法律条文一、《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条民法典施行后的法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定。民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当时的法律、司法解释的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。民法典施行前的法律事实持续至民法典施行后，该法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。二、《中华人民共和国民法总则》第一百五十八条民事法律行为可以附条件，但是按照其性质不得附条件的除外。附生效条件的民事法律行为，自条件成就时生效。附解除条件的民事法律行为，自条件成就