湖南省安化县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）湘0923民初361号 原告:曹建兵，男，1986年4月3日出生，汉族，湖南省益阳市人，住湖南省益阳市赫山区。 委托诉讼代理人:邓日亮，湖南鑫昊成律师事务所律师。 被告:内蒙古伊利实业集团股份有限公司液态奶事业部，住所地内蒙古自治区呼和浩特市金山开发区金山大道1号。 负责人:张玉军，系公司执行董事。 被告:内蒙古伊利实业集团股份有限公司，住所地内蒙古自治区呼和浩特市金山开发区金山大道1号。 法定代表人:潘刚，系公司董事长、总裁。 两被告委托诉讼代理人:王苗，女，1994年11月27日出生，汉族，住内蒙古乌兰察布市兴和县，系内蒙古伊利实业集团股份有限公司职员。 两被告委托诉讼代理人:肖航，男，1994年12月28日出生，汉族，住湖北省天门市，系内蒙古伊利实业集团股份有限公司液态奶事业部职员。 原告曹建兵与被告内蒙古伊利实业集团股份有限公司液态奶事业部（下简称液态奶事业部）、内蒙古伊利实业集团股份有限公司劳动争议一案，本院于2021年2月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告曹建兵的委托诉讼代理人邓日亮，被告液态奶事业部、内蒙古伊利实业集团股份有限公司的委托诉讼代理人王苗、肖航到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告曹建兵向本院提出诉讼请求：1.判决被告向原告支付2019年1月至2020年8月克扣的工资20927元，并支付赔偿金10463.5元;2.判决被告向原告支付加班费17452.8元;3.判决被告支付原告违法解除劳动关系的赔偿金173915元;4.判决本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：2015年8月19日，原告入职被告液态奶事业部。2019年3月份开始，原告的工作地点由益阳市沅江市变更为益阳市安化县。原告在职期间工作一直兢兢业业。2020年8月26日，被告液态奶事业部以原告在工作期间违反公司规章制度为由非法解除双方劳动关系。原告在任职期间，被告液态奶事业部多次扣罚原告工资累计20927元，欠付加班工资17452.8元。原告任职期间的工资一直由被告内蒙古伊利实业集团股份有限公司(以下简称被告总公司)的全资子公司伊利财务有限公司发放，且被告液态奶事业部系被告总公司的分公司，被告总公司对上述款项应承担连带责任。被告的违法行为严重侵犯了原告的合法权益。原告于2020年11月5日向益阳市安化县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该委经开庭审理后已作出安劳人仲字(2020)第768号仲裁裁决书，裁决书未支持原告的部分仲裁请求。现原告为维护自身合法权益，特诉至贵院，望判如所请。 被告液态奶事业部辩称，一、原告在职期间与本单位合作方存在资金往来，且未按单位规定进行申报，单位调查了解相关工作时，其隐瞒真相的行为严重违反了公司规章制度，本单位依据《劳动合同法》第三十九条解除与原告曹建兵的劳动关系符合法律规定，无需支付因违法解除劳动关系的赔偿金；二、与原告解除劳动关系依据的规章制度已经过民主程序并已公示，且原告在职期间也多次对公司规章制度予以学习知晓，本单位以原告知晓的规章制度为依据解除劳动关系符合法律规定；三、劳动关系解除前本单位依法征求了工会意见，经工会同意后，2020年8月26日，本单位与原告解除劳动关系，并依法向原告送达了解除劳动关系通知书与解除劳动关系证明书，相关程序符合法律规定；四、月度兑现激励是公司的管理模式，根据员工完成的工作任务确定，原告主张支付克扣工资的请求无事实及法律依据；五、被告与原告签订的劳动合同书约定原告执行不定时工作制，原告请求支付加班费没有事实依据和法律依据，依法不应得到支持。综上，原告的请求缺乏事实及法律依据，依法应予以驳回。劳动仲裁委对于原告在职期间严重违纪行为、被告不存在克扣原告工资、对原告不执行加班费规定的事实认定清楚、适用法律正确。 被告内蒙古伊利实业集团股份有限公司辩称，本公司并非原告的用人单位，不是本案适格主体，原告将本公司作为被告无法律依据。原告在离职前与液态奶事业部签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定“劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同”，液态奶事业部依法领取营业执照，正常经营，属于合法的用人单位，因此原告将本公司作为被告无法律依据，依法应予以驳回。 当事人围绕诉讼请求向本院提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据采信的证据及庭审查明的事实，本院确认如下案件事实： 原告曹建兵于2015年8月19日入职被告液态奶事业部，双方先后签订了两份劳动合同，合同时间分别为2015年8月19日至2018年8月18日，2018年8月19日至2023年8月18日，合同约定：原告曹建兵为销售类岗位，属于定期轮换岗位及地点，原则上不提倡加班，确因工作需要安排加班的，需填写加班申请单，经批准后实施，否则，不计为加班，实行不定时工时制，原告的绩效工资或达成工资或年薪工资，将根据被告的经济效益或原告的任务达成情况或业绩考核情况，以及被告的相关规定确定和支付。合同还对被告可以解除合同的情形及被告规章制度的公示方式等进行了约定。 被告液态奶事业部通过OA平台进行管理，依据销售人员的销售业绩、工作表现等指标给予绩效激励金额，全额完成任务得全额绩效激励金额，未完成任务则应减去相应的绩效激励金额，OA平台中显示原告曹建兵工资表中的负数不是被告克扣原告的工资，而是原告曹建兵未完成销售任务不能得到或应减去的绩效激励。 被告通过职工代表大会等民主程序制定、修改了《内蒙古伊利实业集团股份有限公司员工奖惩制度》，原告分别于2016年7月4日、2018年3月1日、2019年11月13日对包括《内蒙古伊利实业集团股份有限公司员工奖惩制度》和《伊利集团反舞弊工作管理办法》等在内的公司规章制度进行学习并签字确认：“作为公司的一名员工，本人已经认真学习并知晓了公司的相关规章制度”。2019年3月份开始，原告曹建兵的工作地点由益阳市沅江市变为益阳市安化县。 2020年被告销售部下发开展《外部合作资金往来自查申报的通知》，在检查中查实原告曹建兵有六笔与经销商的经济往来，原告曹建兵没有按规定如实申报。2020年8月26日，被告以原告曹建兵严重违反公司管理制度为由、在告知工会后解除双方劳动关系，并向原告送达了解除劳动关系通知书和解除劳动关系证明书。原告曹建兵不服，申请仲裁裁决：1、被告向原告支付2019年1月至2020年8月克扣的工资20927元，并支付赔偿金10463.5元;2、被告向原告支付加班费17452.8元;3、被告支付原告违法解除劳动关系的赔偿金173915元。安化县劳动人事争议仲裁委员会于2021年1月18日作出了安劳人仲字[2020]第768号仲裁裁决书，裁决：1、双方劳动关系于2020年8月26日解除；驳回曹建兵的仲裁请求。原告不服仲裁裁决，诉至本院。 本院认为，本案争议的焦点是:(一）被告液态奶事业部是否克扣原告的工资；（二）被告液态奶事业部是否应付原告加班费；（三）《内蒙古伊利实业集团股份有限公司员工奖惩制度》能否作为液态奶事业部与曹建兵解除劳动合同的依据，解除是否合法；（四）被告内蒙古伊利实业集团股份有限公司是否应承担连带责任。 关于第一项争议。根据相关法律规定，原告认为被告克扣其工资的，应承担相应的举证责任，否则应当承担举证不力的法律后果。被告液态奶事业部作为用人单位，依法享有用工自主管理权，本案中涉及的工资待遇发放没有超出被告用工自主管理权的范围。原告岗位为销售类，原告工资待遇发放与其绩效达成相关，其工资并不是固定不变，其绩效部分需要根据员工工作表现来进行认定，具体分为正、负激励考核，全部完成得全额绩效，没有完成则减去相应的绩效，每月会根据原告工作完成情况进行考核与评定，OA平台原告工资表中出现的负数，并不是克扣的工资，是体现原告未完成任务不应得到或应减去的绩效激励金额。因此，被告液态奶事业部没有克扣原告的工资，对原告要求被告支付克扣的工资并予以赔偿的请求，因证据不足，本院依法不予支持。 关于第二项争议。被告液态奶事业部对原告实行不定时工时制，根据《工资支付暂行规定》的有关规定，用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者在本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。执行不定时工时制的劳动者，不执行上述规定。根据此规定，即使原告在法定节假日存在加班行为，也不符合支付加班费的情形，对原告要求支付加班费的请求，本院依法不予支持。 关于第三项争议。2020年2月被告下发《外部合作资金往来自查申报的通知》，要求上报员工个人与外部合作方发生资金往来的情况，所有员工应在2月20日前主动上报，如未主动申报，后期一经查证严格按公司制度处理。在检查中，查证原告与经销商存在6笔经济往来，而原告隐瞒真实情况，没有如实上报。《内蒙古伊利实业集团股份有限公司员工奖惩制度》第3.2.1.3重大行为过失及违纪处理中第13项规定:当公司因工作需要进行调查等相关工作时，隐瞒真相，做出不真实的说明，或提供不真实的材料，可以解除双方劳动关系;第3.2.1.4条严重触犯法纪类别及违纪处理第5款规定：营私舞弊、职务侵占、挪用公款、索贿受贿、收受不正当利益等，可以解除双方劳动关系。《内蒙古伊利实业集团股份有限公司员工奖惩制度》经民主程序制定并已公示，原告对公司规章制度内容进行了学习了解，可以作为液态奶事业部与曹建兵解除劳动合同的依据。原告提出被告的规章制度并未经民主程序制定和公示，原告对规章制度也并未实际学习，其规章制度不能作为解除劳动合同的依据，因其主张不符合客观事实，本院依法不予采信。原告的行为已构成严重违反用人单位规章制度，被告液态奶事业部在告知工会，并将解除劳动关系通知书和解除劳动关系证明书送达给原告，解除与原告的劳动关系符合法律规定，故原告要求被告支付违法解除劳动关系的赔偿金的请求，本院依法不予支持。 关于第四项争议。被告液态奶事业部依法取得营业执照，是一个合法的用人单位，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条的规定，被告液态奶事业部可以与劳动者签订劳动合同，承担用人单位的主体责任，故对原告要求被告内蒙古伊利实业集团股份有限公司与液态奶事业部承担连带责任的请求，本院依法不予支持。 综上，原告的诉讼请求缺乏事实依据和法律依据，本院依法不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一．原告曹建兵与被告内蒙古伊利实业集团股份有限公司液态奶事业部的劳动关系于2020年8月26日终止； 二、驳回原告曹建兵的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告曹建兵负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于湖南省益阳市中级人民法院。 审 判 员 阮碧强 二〇二一年三月三十日 法官助理 吴 铮 书 记 员 谌 喜