吉林省白城市洮北区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）吉0802民初430号 原告：王兰君，女，1974年3月5日生，汉族，现住吉林省白城市洮北区。 委托诉讼代理人：李琪，系白城市洮北区新立法律服务所法律工作者。 被告：杨春静，女，1970年7月8日生，汉族，现住吉林省白城市洮北区。 委托诉讼代理人：杨春辉（系原告弟弟），男，1976年6月17日生，汉族，现住吉林省乾安县。 原告王兰君与被告杨春静劳动争议一案，本院于2021年1月8日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理，原告王兰君及委托诉讼代理人李琪，被告杨春静及委托诉讼代理人杨春辉到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 王兰君向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付2019年4月12日至6月12日期间工资6600元及延迟支付赔偿金合计13,200元；2.判决被告支付二次治疗费约1万元（以实际发生为准）；3.判决本案受理费用由被告承担。原告于2018年10月到被告经营的“包子故事”处从事面案工作，每月工资2200元以微信形式支付。2019年4月7日左右原告左手掌在工作中被压面机压伤由负责人任波送到慈爱医院住院治疗16天（详见病历）。2019年4月至6月工资至今尚未支付并且面临二次手术，原告曾多次与被告协商治疗费等相关事宜均被拒绝（该店于2020年4月27日注销），为维护合法权益特诉至贵院请依法判决。 杨春静辩称，1.请求人民法院驳回原告的全部诉讼请求；2.原告王兰君以虚构部分事实（事发时间、出院时间、离职时间）出尔反尔起诉被告，给被告造成的精神损害，被告拥有反诉的权利；3.请求人民法院判令本案诉讼费用由原告王兰君承担。事实与理由：一、原告王兰君到包子故事店工作直至2019年7月离职，被告都以现金或者微信转账形式支付了王兰君工资，原告在起诉书中声称被告未支付四月份、五月份、六月份工资，与事实严重不符。四月份以现金支付，五月份微信支付，六月份现金支付，七月份以微信支付1500元（因王兰君的爷爷生病，要求离职，结算本人当月未满勤工资），以上月份工资领取，原告本人均未产生异议，并领取了工资。证据1为腾讯公司微信转账及领取回单，包子故事店也雇佣了其他工作人员和钟点工，工资以现金支付的时候多于微信，法官可以调查，如果被告拖欠员工某人一个月工资，员工下个月还会来工作吗，以上事实均说明被告人没有拖欠原告王兰君任何月份工资。二、原告王兰君在起诉书中要求被告支付二次治疗费一万元无理由无依据。本人自愿放弃劳动仲裁一年八个月后要求做二次手术，恳请法官查明，手是人体器官，在这期间风湿、骨痛、外伤、外力均可导致其变形伤残，所以现在要求被告为其支付二次治疗费一万元无理由无依据。王兰君口头多次表示，因自己的非法操作导致手受伤给被告造成几万元的损失深表歉意并承诺绝不再追究被告任何责任。王兰君在住院期间所有的医疗费用都是被告杨春静承担的，从4月17日事发到出院，治疗费用大约4万余元都是被告杨春静举债为其支付的，五六月份原告虽未工作，但被告也为王兰君支付了足额工作，王兰君在手基本恢复后出院休养约一个半月康复，要求继续到包子故事工作并于七月份到店工作。直至2019年7月26日下午微信要求结算工资，被告以微信转账转给其1500元，当天下午17:00元王兰君发微信给被告说杨姐明天不能去了，让被告找其他人，以上陈述均是事实，微信聊天及转账记录为证。三、王兰君本人收到洮北区人事争议仲裁做出的不予受理通知书，向洮南市人民法院提起诉讼，洮南市人民法院以用人单位所在地管辖权将此案移送洮北区人民法院处理，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，当事人不服劳动裁决可以向人民法院提起诉讼，法院应当受理，但对其却已超过了仲裁申请期限，又无不可抗力或者正当理由的，应依法驳回其诉讼请求。事发到王兰君申请仲裁已经一年零八个月，王兰君离职后就到丰源肉联熟食店工作，期间不存在不可抗力和正当理由，所以恳请洮北区人民法院级法官依法驳回其全部诉讼请求。 经审理查明：被告杨春静于2017年8月17日成立白城市包子故事早餐大象店，2020年4月27日注销。王兰君于2019年4月17日受伤入住慈爱医院进行治疗，5月3日出院。原告王兰君2019年4月17日至4月30日，2019年5、6月份未上班。白城市洮北区劳动人事仲裁委员会于2020年12月2日作出不予受理通知书。 本院认为，关于原告王兰君请求被告杨春静给付4月12日至6月12日工资及延迟支付赔偿金、二次治疗费，其中4月17日至6月12日工资、二次治疗费实为要求享受工伤待遇。被告杨春静不否认原告2019年4月17日的受伤为工伤，根据《工伤保险条例》第十七条：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。”之规定，原告、被告均未申请工伤认定且已经超过工伤认定期限。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。”第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”之规定，原告王兰君于2019年7月份不在被告处工作，本案中，原告二次手术费尚未发生，且2019年5月3日出院医嘱未建议进行二次手术。原告在诉前也未到医院进行检查、医院亦未要求其进行二次手续治疗。原告王兰君应于离职时知道其权利受到侵害，其于2020年12月2日提起仲裁，已经超过一年的仲裁时效期间。王兰君未举证证明仲裁时效存在中止、中断及延长的情形。故其请求被告杨春静给付工资、二次手术治疗费的请求本院不予支持。且其主张的工资系要求享受工伤待遇，不存在延迟支付赔偿金事宜。 原告要求被告支付2019年4月12日至4月16日期间的工资，原告主张被告5月份向其支付的2000元为营养费，被告主张上述2000元为支付原告的工资，就被告向其支付2000元的营养费原告未提供相关证据。庭审中，根据原告的举证及被告的答辩，被告向原告发放工资有时为现金有时为转账，被告在2019年1月、2月份以转账形式向原告发放工资，被告虽未有3月份向原告转账发放工资记录，但原告就此并未向被告主张3月份工资，故不能排除4月份工资被告以现金形式向原告发放工资的情况存在。根据《最高人民法院关于适用的解释》第一百零八条：“对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。对一方当事人为反驳负有举证证明责任的当事人所主张事实而提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，认为待证事实真伪不明的，应当认定该事实不存在。法律对于待证事实所应达到的证明标准另有规定的，从其规定。”之规定，对于原告要求被告给付2019年4月12日至4月16日工资的请求本院亦无法支持。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条，《工伤保险条例》第十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第一百零八条之规定，判决如下： 驳回原告王兰君的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告王兰君负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省白城市中级人民法院。 审 判 长  李立群 审 判 员  李 扬 人民陪审员  陈 华 二〇二一年三月八日 书 记 员  李 冰