福建省漳州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)闽06民终211号上诉人（原审被告）：福建省泷澄建筑工业有限公司，住所地龙海市浮宫镇圳兴路。统一社会信用代码91350681MA32U24N73。法定代表人：郑志勇，总经理。委托诉讼代理人：廖惠忠，福建闽隆律师事务所执业律师。委托诉讼代理人：郑瑛莺，福建闽隆律师事务所执业律师。被上诉人（原审原告）：陈成亮，男，1982年7月16日出生，汉族，住厦门市思明区。委托诉讼代理人：陈荔,福建上达律师事务所执业律师。上诉人福建省泷澄建筑工业有限公司（以下简称泷澄建筑公司）因与被上诉人陈成亮劳动争议一案，不服福建省龙海市人民法院（2020）闽0681民初3708号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月8日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人泷澄建筑公司的委托诉讼代理人郑瑛莺，被上诉人陈成亮的委托诉讼代理人陈荔到庭参加诉讼。本案现已审理终结。泷澄建筑公司上诉请求：依法撤销龙海市人民法院（2020）闽0681民初3708号民事判决书第二项判决，改判驳回被上诉人的全部诉讼请求。事实及理由：一、上诉人已经足额支付了被上诉人陈成亮2020年1月的劳动报酬。绩效工资是工资的变动部分，技能津贴实行的是动态管理，如因工作失误或者该岗位职能发生变化，公司有权终止取消该津贴的资格。陈成亮领取的2020年1月的总工资低于以往，是由于薪资结构比例的调整和相关挂钩项目业绩降低引起，对此，上诉人也提交了2020年1月陈成亮的工资条，对陈成亮领取的工资的各个部分的组成进行了说明。上诉人为陈成亮发放的工资符合薪酬体系计算办法、薪酬福利制度的要求。二、被上诉人陈成亮在2020年2月24日才复工。但是，陈成亮没有返岗工作，没有参加劳动，其无权要求领取2020年2月的工资。陈成亮辩称，上诉人未与答辩人协商一致，单方面对答辩人调岗降薪。严重违反法律规定。未足额支付答辩人劳动报酬事实清楚，证据确实充分，一审判决适用法律准确。从一审双方提交的证据可以确定，答辩人的薪酬待遇为试用期工资税后月固定工资人民币18000元整（税前23700元），转正后工资税前25000元整，全年13薪的事实。上诉人降职降薪前未通过任何途径与答辩人协商一致，且在2020年2月19日直接按降职降薪后的标准发放答辩人1月份的劳动报酬属于严重违法的行为。上诉人也未有证据表面答辩人犯有以上所列的任意一条的规章制度，却未与答辩人协商一致，单方面对答辩人调岗降薪，克扣答辩人1月、2月的薪酬待遇，属于严重违法行为。依法驳回上诉人的上诉请求。陈成亮向一审法院起诉请求：1、请求确认原、被告之间的劳动关系于2020年2月24日解除；2、判令被告支付原告2020年1-2月的工资差额35676.79元（1月15274.79元；2月20402元）及各项福利补贴25300元（第十三个月薪25000元、话费补贴150元／月），共计60976.79元；3、判令被告为原告足额缴交2020年1月至2020年2月23日期间的社会保险；4、判令被告为原告缴交2020年1-2月住房公积金共计2560元；5、判令被告支付原告经济补偿金5万元整。2、5项共计110976.79元。6、本案的诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：2018年3月1日，陈成亮与泷澄建筑公司签订固定期限劳动合同，自2018年3月1日起至2021年2月29日止，任市场营销副总监，双方约定工资工资税前25000元，全年13薪、五险一金及话费补贴150元／月等福利待遇。2019年10月22日陈成亮因个人原因主动提出辞职,2019年10月24日获得批准后仍在原岗位继续上班，但双方没有重新签订书面劳动合同,陈成亮2019年11月的工资20470.26元,12月工资22849.47元,月平均工资为21659.87元；泷澄建筑公司于2020年2月19日向原告支付1月份工资9725.21元。因疫情影响泷澄建筑公司于2020年2月24日复工，陈成亮未到泷澄建筑公司上班;于同日向龙海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2020年6月1日作出裁定驳回原告的所有申请请求，原告不服，诉至法院。一审法院认为，陈成亮与泷澄建筑公司双方存在劳动合同关系，双方的合法权益受法律保护。关于陈成亮入职时间和解除劳动关系时间的认定。陈成亮主张其入职时间为2018年3月1日，泷澄建筑公司予以认可，故一审法院确定陈成亮的入职时间为2018年3月1日。陈成亮于2019年10月22日主动辞职,泷澄建筑公司于2019年10月24日批准后，双方劳动关系已解除，但陈成亮仍在原岗位继续上班，双方没有重新签订书面劳动合同，属事实的劳动关系；陈成亮于2020年2月24日向龙海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动关系。故一审法院确认原、被告自2020年2月24日解除劳动关系。关于泷澄建筑公司与陈成亮的劳动关系解除是否需要支付经济补偿金的问题。陈成亮于2019年10月22日主动辞职,泷澄建筑公司于2019年10月24日批准后，双方劳动关系已解除，属用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同;陈成亮于2020年2月24日主动要求解除劳动关系,因此,泷澄建筑公司不需要向陈成亮支付经济补偿金，陈成亮没有全年13薪的年终福利。关于泷澄建筑公司是否支付陈成亮未足额支付月工资和2月份工资的问题。陈成亮辞职后仍在原岗位上班，双方虽没有重新签订书面劳动合同，但泷澄建筑公司仍向其发放2019年11月工资20470.26元,12月工资22849.47元,月平均工资为21659.87元;泷澄建筑公司于2020年2月19日支付陈成亮1月份工资9725.21元。没有按月平均工资标准21659.87元发放，差额11934.66元应由泷澄建筑公司给予支付。陈成亮与泷澄建筑公司到2020年2月24日,双方仍属劳动关系存续期间，泷澄建筑公司应当支付陈成亮的2月份的工资21659.87元，符合法律规定，故陈成亮主张泷澄建筑公司足额支付上述工资33594.53元，一审法院予以支持。关于泷澄建筑公司是否需要为陈成亮补缴社会保险费的问题。陈成亮主张泷澄建筑工业公司补缴基本社会保险费，因其并未提供相应的证据证明因泷澄建筑公司没有为其办理社会保险手续且社会保险经办机构不能补办，而导致其不能享受社会保险待遇，故陈成亮主张泷澄建筑工业公司应为其补缴基本社会保险不属于《最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条所规定的情形，其诉求不属于人民法院审理范围，一审法院不予审查。关于泷澄建筑公司是否需要为陈成亮缴交公积金的问题。泷澄建筑公司与原告陈成亮因住房公积金发生争议，应当由住房公积金管理中心负责处理，其诉求不属于人民法院审理范围，一审法院不予审查。综上，依照《中国人民共和国劳动法》第二十四条,《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：一、被告福建省泷澄建筑工业有限公司与原告陈成亮的劳动关系自2020年2月24日解除。二、被告福建省泷澄建筑工业有限公司应于本判决生效后十五日内支付原告陈成亮工资差额及工资33594.53元。三、驳回原告陈成亮的其他诉讼请求。二审中，双方当事人均没有提供新证据。经审理查明：对一审判决认定的事实，上诉人泷澄建筑公司除了“但双方的没有重新签订书面劳动合同”有异议，认为事实没错，但表述不恰当，陈成亮因个人原因主动提出辞职，但一直没有离岗。对“因疫情影响泷澄建筑公司于2020年2月24日复工，陈成亮未到泷澄建筑公司上班;于同日向龙海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁”有异议，认为不能确定申请仲裁时间，应当以受理时间为准。被上诉人陈成亮对“2019年10月24日获得批准后仍在原岗位继续上班”有异议，认为不是获得批准，而是提出离职申请没有被批准，所以一直继续留任原岗位上班。对其他事实，双方当事人均没有异议,本院予以确认。本院认为，被上诉人陈成亮于2018年3月到上诉人泷澄建筑公司处工作，双方受法律、法规保护。泷澄建筑公司上诉提出，公司已经足额支付了陈成亮2020年1月的劳动报酬；2020年2月陈成亮未返岗上班，无权要求工资。经查，陈成亮于2019年10月22日提出辞职后仍在原岗位上班，泷澄建筑公司应按劳动合同的约定向陈成亮发放足额的工资。因受疫情影响，泷澄建筑公司于2020年2月24日才复工，但与陈成亮仍属劳动关系存续期间，故一审法院判决泷澄建筑公司支付陈成亮2020年1月份的工资差额和2020年2月份的工资共计33594.53元并无不当。泷澄建筑公司的该上诉理由缺乏事实和法律依据，本院不予采纳。综上所述，泷澄建筑公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由福建省泷澄建筑工业有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 刘小玲审 判 员 傅志杰审 判 员 邓文安二〇二一年三月十九日法官助理 李 菁书 记 员 陈敏燕执行申请提示：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。