广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0112民初12915号原告：汪兵，男，1985年10月15日出生，汉族，住湖南省石门县。委托诉讼代理人：姚文斌，湖南湘达律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨明，湖南湘达律师事务所律师。被告：七天四季酒店（广州）有限公司，住所地广州高新技术产业开发区科学城香山路17号703房。法定代表人：陈礼明，该公司董事长。委托诉讼代理人：周丽妙，该公司员工。委托诉讼代理人：陈浩，七天四季酒店（深圳）有限公司公司员工。原告汪兵与被告七天四季酒店（广州）有限公司（以下简称“七天公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2020年9月14日立案后，依照《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，公开开庭进行了独任审理。原告汪兵的委托诉讼代理人姚文斌、杨明，被告七天公司的委托诉讼代理人周丽妙、陈浩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告汪兵向本院提出诉讼请求：1.依法判决七天公司向汪兵支付奖金工资133088元；2.依法判决七天公司向汪兵支付违法解除合同的经济赔偿金62269.38元；3.依法判决七天公司向汪兵支付2019年-2020年未休年休假工资共计38172.8元。事实和理由：汪兵于2018年12月11日入职到七天公司处工作，工作岗位为开发经理。汪兵在任职期间勤勉尽责，开发了多个项目，为七天公司创造了巨大经济利益。2020年3月27日，七天公司向汪兵发出一份《解除劳动合同关系通知书》，单方违法解除与汪兵之间的劳动关系。目前，七天公司尚未向汪兵支付的奖金达133088元。汪兵在七天公司处任职期间，七天公司从未给汪兵安排过带薪年休假。为维护汪兵的合法权益，汪兵于2020年5月14日向广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委未支持汪兵关于违法解除赔偿金及奖金工资等，严重损害了汪兵的合法权益。综上，七天公司的行为严重侵害了汪兵的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》《职工带薪年休假条例》及相关法律法规之规定，依法提起诉讼，望判如所请。被告七天公司辩称，一、汪兵请求支付133088元奖金，其中麗枫酒店湘潭湘乡宾馆店开业奖24960元已发放，其他未达到发放条件，其请求无事实与法律依据。奖金分为签约奖与开业奖，两者的发放条件不同。签约奖发放条件为签约且己签署合同提交到公司归档并出具项目编码、投资人支付加盟费且未发生退费；开业奖发放条件为已签约项目经筹建后正式营业、且开发人员需跟进筹建；项目达到发放条件后，如后期解约，已发放的奖金需退还。汪兵未发放的奖金是开业奖，项目是否能顺利开业存在不确定性，也即是否有奖金也存在不确定性，因此其请求全部发放，不具有事实依据。二、汪兵违反《关于不再允许铂涛集团员工本人或近亲属投资本集团旗下加盟业务的规定》，七天公司据此解除劳动合同合法且合理，依法无需支付任何经济补偿或赔偿金。具体理由如下：第一，《关于不再允许铂涛集团员工本人或近亲属投资本集团旗下加盟业务的规定》的适用范围及制定主体为附件一列明主体，包括七天公司，只不过是为了最大化发挥集团化管理架构的优势，进行统一发布而已；该制度在汪兵入职时向其公示、送达，汪兵也已签字确认收到过。2016年3月1日该制度首次执行，2019年3月11日，该制度经更新后再次公示，并且每年均通过邮件形式，提醒员工注意公司的规定。第二，2016年3月1日前，七天公司不禁止员工或其近亲属投资加盟旗下的品牌，但因员工履行职务所代表的七天公司与员工或其近亲属的利益相互冲突，影响员工的判断或廉洁，引发很多问题；另随着七天公司的不断壮大，员工数量增多，这种影响有扩大趋势，因此，2016年3月1日起，不再允许员工本人或近亲属投资本集团下的加盟业务，对于2016年3月1日前已参与投资加盟业务的员工，允许其在按要求报备的条件下，继续保留投资。第三，汪兵明知七天公司的规定，却违反。喆啡酒店长沙上河国际店投资主体为湖南瑞鑫酒店管理有限公司，汪兵的配偶何云认缴400万元，汪兵在2019年11月27日内审的约谈会议中承认该事实，违反了《关于不再允许铂涛集团员工本人或近亲属投资本集团旗下加盟业务的规定》第3条第2、3项及2019年3月11日重新公示的《关于不再允许铂涛集团员工本人或近亲属投资本集团旗下加盟业务的规定》第4.4条。湖南瑞鑫酒店管理有限公司成立时间为2018年6月6日，汪兵入职时间为2018年12月11日且签收了《关于不再允许铂涛集团员工本人或近亲属投资本集团旗下加盟业务的规定》，但汪兵却不按规定要求进行披露，违反规定。第四，职务的廉洁性是每个公司对员工最基本的底线要求，如员工自身利益与职务所代表的公司利益存在冲突，会影响员工履行职务时作出正确的判断，有可能会损害公司的利益，公司只能通过制度的方式从源头上防止出现该种情况，以避免引发更多的问题，在七天公司明确规定不允许本人或近亲属投资本集团旗下加盟业务的情况下，汪兵明知不可为而为之，即为违规。三、汪兵请求支付2018年—2020年未休年休假工资问题。2019年之前的年假己过诉讼时效，2019年-2020年，确实未查询到汪兵己休年假的记录。七天公司同意按法律规定支付未休年假工资。本院经审理认定事实如下：汪兵于2018年12月11日入职七天公司，双方签订书面劳动合同，约定：合同期限从2018年12月11日起至2021年12月31日止，工作岗位是开发经理，基本工资为5000元/月，每月10日为发薪日，七天公司根据岗位绩效考核比例和汪兵绩效考核结果，按规定另行发放绩效工资。合同第十三条约定，《关于不再允许铂涛集团员工本人或近亲属投资本集团旗下加盟业务的规定》作为本合同附件，与合同具有同等效力。《关于不再允许铂涛集团员工本人或近亲属投资本集团旗下加盟业务的规定》载明：适用范围为铂涛集团所有员工，包括总部各职能部门、下属各事业部、控股子公司、分公司的所有员工；七天公司属于纳入该规定管理范围的铂涛集团旗下分支机构。员工的近亲属包括员工的父母、配偶等；投资为员工本人或近亲属直接或委托他人参股铂涛集团旗下加盟业务，包括但不限于员工本人或近亲属成为铂涛集团旗下加盟业务的全资投资人或直接或间接持有投资人的部分股份。对于员工违反本规定的以下任何行为，本集团将一律视为“严重违反公司规章制度”，一经调查核实，将对相关违规员工予以解除劳动合同的纪律处分，并无需支付任何经济补偿；如发现员工行为对本集团造成重大损失的，铂涛集团保留据此追究法律责任的权利：1.自2016年3月1日起，铂涛集团在职员工本人或员工近亲属投资铂涛集团旗下任何加盟业务；2.在2016年3月1日前，铂涛集团在职员工本人或员工近亲属已实际投资铂涛集团旗下加盟业务但从未向集团内审部提交过任何关联交易备案资料，或者员工已提交过关联交易备案资料但是所提交的资料虚假或者不完整、员工本人或近亲属实际投资铂涛集团旗下加盟业务的数量多于备案业务数量（例如投资酒店/非酒店家数、投资金额、股份数等）；3.自2016年3月1日后，铂涛集团新入职员工本人或员工近亲属在本规定发布之日前已实际投资铂涛集团旗下加盟业务、但员工在办理入职手续时未如实申报相关关联交易备案信息。2019年3月11日，铂涛集团通过电子邮件向铂涛集团全体员工发出《铂涛集团关于员工和员工近亲属投资加盟业务和内部员工关联方交易申报备案的规定》。该规定重申：自2016年3月1日起，不再允许铂涛集团员工本人或员工的近亲属投资本集团旗下任何加盟业务；自2018年1月31日起，不再允许铂涛集团员工或员工近亲属参股或委托他人代为持股的公司、其他经营实体或个人，或铂涛集团员工或员工近亲属担任董事、监事、高级管理人员的公司或存在控制关系的其他经营实体，与铂涛集团发生直接或间接业务往来。第4.4条规定，本规定发布之日后入职的铂涛集团新员工，员工本人或员工近亲属在2016年3月1日前已实际投资铂涛集团旗下加盟业务，或在2018年1月31日前参股或委托他人代为持股的公司、其他经营实体或个人，或铂涛集团员工或员工近亲属担任董事、监事、高级管理人员的公司或存在控制关系的其他经营实体，与铂涛集团发生直接或间接业务往来，员工在办理入职手续时应在HR入职表中如实填写加盟业务、关联交易等备案信息；若未如实填报，一经核实，视为严重违反公司规章制度，将对违规员工予以无偿解聘的处分。汪兵的工作电子邮箱在“铂涛集团全体员工”的群组中。2019年12月10日，汪兵在与铂涛集团内审表、内审稽核部工作人员面谈时承认其配偶何云是是湖南瑞鑫酒店管理有限公司的股东，该公司投资了苏浩澜【七天公司员工，另案处理，案号（2020）粤0112民初12914号】开发的一个项目；其入职时签名确认过《关于内部员工关联方交易申报备案的通知》。2020年3月27日，七天公司向汪兵发出解除劳动合同关系通知书，以汪兵违纪违规违法行为已严重违反了劳动合同、纪律及公司经营管理制度、规章制度等相关规定为由，决定自2020年3月26日起解除双方的劳动合同关系。七天公司主张汪兵违反了《关于不再允许铂涛集团员工本人或近亲属投资本集团旗下加盟业务的规定》《铂涛集团关于员工和员工近亲属投资加盟业务和内部员工关联方交易申报备案的规定》的规定。工商登记信息显示何云是湖南瑞鑫酒店管理有限公司的股东。七天公司提交管理合同，主张上述公司是喆啡酒店长沙上河国际店的项目公司及经营主体，该酒店是铂涛集团的加盟酒店。七天公司提交的《2019年集团发展事业部分公司奖金方案》载明：项目奖金达到奖金发放条件后，月度核发；如项目发生解约/转品牌/减房，需退还前期指导费的情况，开发人员需退回已发放的项目开发奖金（投资人同意承担奖金的除外）。发放对象为前期指导费全额收款且项目签约达标。开发人员提成比例为项目前期指导费的20%，签约发放70%，开业发放30%；欢朋项目奖金按照前期指导费收入的60%统计，且满足100%收款条件。前期指导费是指签约项目按照《管理合同》（包含补充协议）中约定的投资人向管理人实际缴纳的前期指导费；签约达标是指符合品牌签约达标标准且经过开发领导审批的项目，丽枫、喆啡、希岸、潮漫、ZMAX的签约达标标准为前期指导费全额收款，欢朋的签约达标标准为前期指导费收款进度达70%或20万。方案另备注：数据均取自全球门店系统；前期指导费的数据统计口径以在当期符合签约达标，且通过品牌品控和近距离风险审批的数据为准。汪兵虽对该奖金方案不予确认，但确认其主张的奖金发放条件是该奖金方案中所列的条件。汪兵提交其自行统计的个人项目奖金未结算清单，主张七天公司尚未向其支付项目奖金133088元。庭审中，汪兵表示没有证据证明其主张的酒店已经开业，其主张的奖金为30%的开业奖。七天公司主张其已向汪兵支付了麗枫酒店湘潭湘乡宾馆店的开业奖24960元，汪兵确认该笔开业奖已结算完毕。汪兵的银行流水显示其2019年3月至2020年2月的实发工资（交易摘要为“代发工资”）为22603.97元、4680元、4680元、21861.38元、21017.92元、73247.05元、4567.16元、4567.16元、4567.16元、4567.16元、4567.16元、4567.16元，每月10日左右发放，该实发工资与七天公司提交的汪兵的工资表上显示的实发工资一致。另，汪兵的银行流水显示另有数笔交易摘要为“零售汇入汇”的款项，支付时间不定，金额从几百元至几万元不等，七天公司主张该些款项为汪兵的报销款，汪兵主张该些款项亦属于其工资。汪兵主张其2019年、2020年有未休年休假共20天，七天公司确认汪兵每年可享受10天年休假，在2019年、2020年未休年休假，但表示汪兵2020年折算后没有10天未休年休假。另查，汪兵于2020年5月14日向广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.七天公司支付违法解除劳动合同赔偿金62269.5元；2.七天公司支付2018年至2020年未休年休假工资57258元；3.七天公司支付奖金工资320040元。该仲裁委员会于2020年8月28日作出穗埔劳人仲案〔2020〕1582号仲裁仲裁书，裁决：一、七天公司支付汪兵2019年、2020年应休未休年休假工资30568.88元；二、驳回汪兵的其他仲裁请求。汪兵不服该仲裁裁决，法定期限内提起诉讼。上述事实，劳动合同、解除劳动合同关系通知书、电子邮件、《关于不再允许铂涛集团员工本人或近亲属投资本集团旗下加盟业务的规定》《铂涛集团关于员工和员工近亲属投资加盟业务和内部员工关联方交易申报备案的规定》、会谈纪要、《2019年集团发展事业部分公司奖金方案》、工商登记信息、银行流水、工资表及当事人陈述等证据予以证明。本院认为，汪兵与七天公司建立劳动关系并签订书面劳动合同，双方均应诚信、合法、全面履行各自义务，双方合法权益均受法律保护。关于违法解除劳动合同赔偿金。汪兵在2019年12月10日的会谈中确认其签收过《关于内部员工关联方交易申报备案的通知》，其与七天公司签订的劳动合同亦约定《关于不再允许铂涛集团员工本人或近亲属投资本集团旗下加盟业务的规定》作为合同的附件，故上述规定可作为七天公司管理汪兵的依据。根据工商登记信息及汪兵在2019年12月10日会谈中的自认，汪兵的配偶是湖南瑞鑫酒店管理有限公司的股东，确实存在投资铂涛集团旗下加盟业务的行为，且汪兵并未按规定向七天公司进行汇报，故七天公司据此解除与汪兵的劳动合同合法，汪兵要求七天公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金，无事实和法律依据，本院不予支持。关于项目奖金。汪兵确认其主张的项目奖金支付条件系七天公司提交的《2019年集团发展事业部分公司奖金方案》中所列条件，故本院对该奖金方案予以采信。当事人对于自己的主张应举证证明，除双方已结算的麗枫酒店湘潭湘乡宾馆店开业奖外，汪兵未提交证据证明其主张的其他项目已开业，故汪兵要求七天公司支付开业奖金133088元，缺乏依据，本院不予支持。关于未休年休假工资。首先，汪兵2019年可享受年休假10天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，汪兵与七天公司于2020年3月27日解除劳动合同，则经折算，汪兵2020年可享受年休假2天，汪兵主张其2020年可享受10天未休年休假于法无据，本院不予支持。其次，双方劳动合同约定发薪日为每月10日，根据汪兵提交的银行流水，七天公司每月10日左右支付汪兵工资时，交易摘要会注明“代发工资”，金额与七天公司提交的工资表上的实发工资一致，而“零售汇入汇”项目支付的时间不固定，支付金额从几百至几万元不等，“零售汇入汇”项目区别于“代发工资”项目存在，又不符合每月固定以货币形式发放的补贴的形式，故本院采信七天公司关于该些款项为报销款的主张，该些款项不应纳入汪兵工资的计算基数。最后，汪兵2019年、2020年共计可享受12天年休假，七天公司未安排汪兵休假，应向汪兵支付未休年休假工资。七天公司未就2019年、2020年未休年休假工资30568.88元，视为同意该裁决结果，经核算，该结果不低于法律规定，本院予以确认。综上，依照《职工带薪年休假条例》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告七天四季酒店（广州）有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告汪兵支付2019年、2020年应休未休年休假工资30568.88元；二、驳回原告汪兵的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告汪兵负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  毛丽娟二〇二一年三月十日书记员  钟思钰