上海市黄浦区人民法院民 事 判 决 书（2021）沪0101民初1337号原告：郭某某，男，1989年5月21日出生，汉族，住上海市黄浦区。委托诉讼代理人：耿峰，远闻(上海)律师事务所律师。被告：上海某某环境卫生服务有限公司，所在地上海市黄浦区。法定代表人：乔炜呈，上海某某环境卫生服务有限公司执行董事。委托诉讼代理人：黄蓉。委托诉讼代理人：严杰，上海日盈律师事务所律师。原告郭某某与被告上海某某环境卫生服务有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2021年1月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郭某某及委托诉讼代理人耿峰，被告上海某某环境卫生服务有限公司之委托诉讼代理人严杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告郭某某向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金92,091.52元；2、要求被告支付2011年7月1日至2019年3月31日期间休息日加班工资378,381.25元。事实和理由：2011年7月1日，原告入职被告处任环卫工，双方最后一份劳动合同期限至2021年12月31日止。自原告入职，原告几乎全年无休，每年至少工作360天，且被告安排原告在休息日、法定节假日工作亦未支付加班费。2019年12月，被告领导以原告清扫马路不干净为由辱骂原告，并要求原告停职反省，为此原告多次解释并前往被告处要求安排工作，但被告均以各种理由拒绝。之后，被告擅自与原告解除劳动合同。被告上海某某环境卫生服务有限公司辩称，原告并非全年无休。2011年7月1日至2019年3月31日期间，原告每周工作7天，分早班(5：30-13：30，其中7：00-7：30、11：00-12：00系用餐时间，8：45-9：00、12：15-12：30系休息时间)和中班(13：30-21：30,其中18：00-19：00系用餐时间，14：45-15：00、16：45-17：00及20：00-20：15系休息时间)，被告以原告的基本工资为基数每周支付原告1天休息日加班工资，原告在仲裁时亦确认被告已足额支付了每周1天的休息日加班工资。原告的领导并未让原告不要上班，且被告于2019年12月23日书面通知原告上班，原告拒绝。因原告超过3天未上班，故被告按规章制度和劳动合同于2020年2月25日与其解除劳动合同。现不同意原告的诉请。本院经审理认定事实如下：2011年7月1日，原告入职被告处担任环卫工人，双方最后一份劳动合同期限为2019年1月1日至2021年12月31日，合同第9.2条第6项载明：连续旷工超过3天或者1年内累计旷工时间超过15天的，被告可随时解除合同并不支付经济补偿金。原告的每月收入由基本工资、奖金200元、环卫津贴(不固定)及技能补贴50元等构成，另有加班工资。2016年1月前，被告于每月发放上一个自然月工资，之后工资结算周期变更为每月发放上上月26日至上月25日的工资。2016年2月，被告发放了原告2016年1月1日至25日的工资。2019年3月31日前，除原告休病假(2017年7月休病假25天、2019年3月休病假3天)、事假(2019年3月休事假14天)及年假外，原告每周工作7天，分为早班(5：30至13：30)和中班(13：30至21：30)，两班均含1小时用餐时间，均另有休息时间。被告以原告的基本工资为基数每周支付原告1天休息日加班工资。自2019年4月起，原告做六休一，被告不再支付原告休息日加班工资。2019年12月13日，原告的班长何某某因原告清扫马路不干净要求原告端正工作态度并书写保证书。2019年12月20日，原告打电话询问何某某明天能否上班，何某某要求原告想明白并书写保证书后再打电话给其。2019年12月23日，组长徐某某发微信给原告，内容为：“本来我看何班长的意思是要找你复工的，如果你这边来不了的话，那就算你旷工了，旷工三天就除名了，好吧？你自己看一下”。原告回复称：“他本来就不让我干了，算什么旷工？……”徐某某回复称：“你来了再说，你自己想明白来就谈，不来就旷工，连续三天的话就除名了，你自己考虑清楚。”原告回复称：“他本来就不让我干了”。徐某某回复称：“那你意思今天来不了”。徐某某另微信告知原告：原告仍是蓬东班的人，班长并非不让原告再工作，而是让原告写检查反思。当日，原告未上班，此后亦未上班。2020年2月25日，被告向原告发出解除劳动合同通知，载明：“你们班长于2019年12月27日通知你返回工作岗位，但是未见你人返回岗位，也无合理理由。从2020年1月26日到至今已经旷工30天。根据公司规章制度第七章第四十条四(三)中的规定与你解除劳动合同”。当日，被告将解约事宜通知工会。另查明，原告向仲裁委提交的仲裁申请书中载明：“被申请人于2020年2月25日通知申请人解除劳动合同”。在仲裁庭审中，被告提交了考勤记录表及工资表，并称：休息日加班工资的计算方式为基本工资除以21.75，乘以200%，每周算一天；节假日加班工资按基本工资除以21.75，乘以300%，按考勤表计算。原告对自2016年1月起的考勤表、工资表的真实性确认，并确认被告发放加班工资的计算方式与其所述一致，但认为应当再计算一天休息日加班工资，金额等同于被告已支付的加班费。原告在仲裁庭审时另称扫一轮马路可休息20分钟。再查明，被告处《公司规章制度》第七章第四十条第四项第(三)点规定：员工连续旷工超过3天或者1年内累计旷工时间超过15天的，为严重违反公司规章制度，给予辞退(解除劳动合同处分)。审理中，原告称：1、徐某某不是公司领导，无权代表公司做出任何决定，徐某某在微信中未明确告知原告恢复工作及具体恢复时间；2、对被告提供的工资明细及考勤表(与仲裁时提供的一致)不予认可；3、对《公司规章制度》真实性不认可。原告提供了三份书面证人证言(均载明被告处有加班工资，其中一份证言写明每周有1天算双倍工资)，以证明原告每年只休5天年假，其他时间全年无休。被告对证言不予认可，称证人未出庭，同时表示证人证言可以反映被告发放加班费，其中一名证人明确休息日发放双倍加班工资。郭某某(申请人)于2020年6月8日向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海某某环境卫生服务有限公司(被申请人)支付：1、违法解除劳动合同赔偿金92,091.52元；2、2011年7月1日至2019年3月31日休息日加班工资378,381.25元。该委于2020年10月9日作出裁决：对申请人的仲裁请求不予支持。原告不服裁决，诉至本院。以上事实，由原告提供的裁决书、劳动合同、解除通知、银行明细等，被告提供的微信记录、通知函及回执，工资清单、考勤表、仲裁庭审笔录、仲裁申请书、《公司规章制度》等及本院庭审笔录予以证实，本院予以确认。本院认为，关于赔偿金，根据查明的事实，原告2019年12月13日与其班长因工作发生矛盾后未再出勤，原告组长于12月23日明确告知原告班长并非不让其上班，而系要求其反思，同时明确要求原告上班并告知不上班即为旷工且连续3天旷工即予以除名，在此情况下，原告仍以班长不让其上班为由拒绝上班，显属不当。至2020年2月25日，原告未出勤超过30天，被告认定原告旷工并以此为由与原告解约，有事实依据。同时，被告亦将解约事宜通知工会，故程序亦无不当。尽管原告对《公司规章制度》真实性不予确认，但按时出勤向用人单位提供正常劳动系劳动者应尽的基本义务，且双方劳动合同亦对旷工解约作了明确约定，故即使原告不认可《公司规章制度》，被告与原告解约亦符合双方合同约定，并无不当。综上，原告要求被告支付赔偿金，缺乏事实依据，本院不予支持。关于加班工资，有些企业基于工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息1天，对休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付休息日加班工资。本案即属此情形，原告在被告处负责清扫马路等工作，根据工作性质，被告可以安排原告做六休一。同时，根据查明的事实，2011年7月1日至2019年3月31日期间，原告分早班及中班工作，两班均含1小时就餐时间，另被告称原告早班有30分钟休息时间、中班有45分钟休息时间，尽管原告不予认可，但其在仲裁时自述有20分钟休息时间，故扣除就餐时间及休息时间，原告一周工作6天并未超过40小时。对上述期间原告每周1天休息日的上班，被告应支付休息日加班工资，原告在仲裁时对被告提供的自2016年1月起的考勤表、工资表的真实性予以确认，并确认被告支付了每周1天的休息日加班工资，亦对被告按基本工资计算加班工资无异议，仅认为被告应再支付1天休息日加班工资，金额等同于被告已支付的加班工资。而在本案审理中原告对考勤表、工资表的真实性又不予确认，同时对上述仲裁时自认的事实亦予以否认，前后陈述不一，对此原告未作出合理解释，亦未提供证据推翻其仲裁时陈述，故本院对原告在本案中的主张不予采信。另原告在审理中提交了证人证言，尽管证人未到庭，真实性难以确认，但从内容本身来看，亦反映被告支付了1天的休息日加班工资，与原告所称的被告未支付过加班工资不符。同时，在2011年7月至2019年3月近九年期间，被告一直按每周1天支付原告休息日加班工资，原告从未提出过异议，亦表明原告对做六休一、每周1天属休息日加班系认可的。根据被告提交的工资明细、考勤表等，除2017年3月至6月被告系按1倍日工资支付原告每周1天的休息日加班工资外，其余均足额支付，故被告尚需补差1,776元。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条规定，判决如下：一、上海某某环境卫生服务有限公司于本判决生效之日起3日内支付郭某某2011年7月1日至2019年3月31日期间休息日加班工资差额1,776元；二、驳回郭某某其他的诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由郭某某、上海某某环境卫生服务有限公司各半负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员 施慧萍二〇二一年三月二十九日法官助理 黄慧芳书 记 员 费 婷附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。