北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0105民初11634号原告：麻淑春，男，1987年10月14日出生，汉族。委托诉讼代理人：王志荣，北京市广言律师事务所律师。委托诉讼代理人：李娇阳，北京市广言律师事务所实习律师。被告：北京海洋视库商贸有限公司，住所地北京市朝阳区三里屯路33号一层1109-02号。法定代表人：章美生，总经理。委托诉讼代理人：徐泽宇，北京市乾贞律师事务所律师。委托诉讼代理人：肖志强，北京市乾贞律师事务所律师。原告麻淑春（以下简称麻淑春）与被告北京海洋视库商贸有限公司（以下简称海洋视库公司）劳动争议一案，本院于2021年1月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。麻淑春之委托诉讼代理人王志荣、李娇阳，海洋视库公司之委托诉讼代理人徐泽宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。麻淑春向本院提出诉讼请求，要求：1.确认双方于2019年3月15日至2019年11月30日期间存在劳动关系；2.海洋视库公司支付违法解除劳动关系赔偿金16000元；3.海洋视库公司支付2019年3月15日至2019年11月30日期间休息日加班费24000元、节假日加班费8000元、平日延时加班费34482元；4.海洋视库公司支付2019年3月15日至2019年11月30日未签订劳动合同双倍工资差额60000元；5.海洋视库公司支付2019年8月1日至2019年11月30日拖欠工资差额20000元。事实和理由：我于2019年3月15日入职海洋视库公司，从事眼镜制作与销售工作，月薪8000元，因海洋视库公司未交社保、未签劳动合同、未付休息日、节假日及平日延时加班费、拖欠工资差额，2019年11月30日因海洋视库公司效益不好闭门撤店，无故单方将我辞退，我认为系海洋视库公司违法解除与我的劳动关系，故诉至法院，望判如所请。海洋视库公司辩称，我公司不同意麻淑春的诉讼请求。麻淑春与我公司不存在劳动关系，我公司和麻淑春签订了兼职劳务合同，麻淑春提供劳务的时间和其他签订劳动合同的工作时间不一致，且我公司并未拖欠麻淑春的劳务费，我公司和麻淑春兼职劳务合同中明确约定，双方争议在甲方人民法院诉讼解决，可以证明双方是劳务关系，而非劳动关系。实际情况是，麻淑春系内蒙古锡林郭勒的居民，每年的黄金时间要回草原打草，不能被我公司约束，所以麻淑春在入职的时候说不能和公司签订劳动合同。麻淑春持本案诉求向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请，朝阳仲裁委于2020年6月3日出具京朝劳人仲不字（2020）第1180号不予受理通知书。麻淑春不服该通知书，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：麻淑春主张其于2019年3月15日入职海洋视库公司，从事眼镜制作与销售工作，月工资数额4000元+提成，每月月初左右微信转账支付上月工资。海洋视库公司未与其签订劳动合同、未为其缴纳社会保险，2019年11月30日，因海洋视库公司效益不好，闭门撤店，故与其解除劳动关系，麻淑春主张系违法解除。海洋视库公司认可麻淑春的入职时间，但主张双方系劳务关系，双方签订了兼职劳务合同，甲方为海洋视库公司，乙方为麻淑春，合同期限为12个月，自2019年5月15日开始至2020年5月15日止。麻淑春每月劳务费为4000元+销售提成，每月月初微信转账发放。2019年11月30日，因公司效益不好，导致与麻淑春解除兼职劳务关系。麻淑春主张其在职期间存在加班，并提交考勤表及电话录音，海洋视库公司对麻淑春陈述的事实及证据均不予认可，主张麻淑春在职期间不存在加班，其提交的证据也不能证明其主张。麻淑春主张海洋视库公司拖欠其工资差额20000元，该数额系估算，为证明其主张，提交兼职劳动合同，显示“分别由2019年10月15日工资中扣除1000，2019年11月15日工资中扣除1000”。海洋视库公司不认可拖欠麻淑春工资差额，2019年10月、11月扣发的2000元已经于2019年12月补发给麻淑春。海洋视库公司主张麻淑春于2019年8月9日至2019年10月21日请假，未到岗工作，因此未支付麻淑春此期间的工资。麻淑春主张其于2019年8月9日至2019年10月10日请假，但不认可扣发的工资已经于2019年12月补发。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，双方均认可麻淑春在海洋视库公司经营的眼镜店里从事眼镜制作与销售工作，海洋视库公司法定代表人的妻子胡娟通过微信转账的方式每月向麻淑春支付款项，工作期间由店长负责考勤。海洋视库公司与麻淑春签订了兼职劳务合同，该合同中约定麻淑春按要求完成工作安排、不得无故拖延相关工作进度、不得从事有损于甲方声誉的活动、麻淑春须遵守保密约定等内容，从庭审陈述及兼职劳务合同上看，海洋视库公司及麻淑春形成了管理与被管理的关系，符合劳动关系中劳动者对用人单位具有人身依附性和经济从属性的特征，故麻淑春主张与海洋视库公司存在劳动关系的主张，本院予以采信。海洋视库公司与麻淑春签订兼职劳务合同，该兼职劳务合同对工作期限、双方的权利、义务作出了基本的约定，具备了劳动合同的特征，故麻淑春要求海洋视库公司支付2019年5月15日至2019年11月30日期间未签劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。海洋视库公司与麻淑春的兼职劳务合同系2019年5月15日签订，故应支付2019年4月15日至2019年5月14日期间未签订劳动合同双倍工资差额4045.98元。关于加班费。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。麻淑春提交的证据不足以证明其存在延时加班、休息日加班和法定节假日加班的事实，故其要求海洋视库公司支付加班工资的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。关于劳动合同的解除。海洋视库公司以效益不好为由与麻淑春解除劳动关系，属于违法解除。经核算，麻淑春离职前月平均工资为5280.47元，故海洋视库公司应支付麻淑春违法解除劳动关系赔偿金10560.94元。关于工资差额。发生劳动争议，当事人对自己的主张，有责任提供证据。与争议有关的事项属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。双方均认可麻淑春的月工资标准为4000元＋提成，且麻淑春认可其于2019年8月9日至2019年10月10日请事假，故海洋视库公司在支付2019年8月1日至2019年11月30日的工资中存在差额，经核算，海洋视库公司应支付麻淑春工资差额3576.79元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、确认原告麻淑春与被告北京海洋视库商贸有限公司于二〇一九年三月十五日至二〇一九年十一月三十日期间存在劳动关系；二、被告北京海洋视库商贸有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告麻淑春二〇一九年四月十五日至二〇一九年五月十四日期间未签订劳动合同双倍工资差额4045.98元；三、被告北京海洋视库商贸有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告麻淑春违法解除劳动合同赔偿金10560.94元；四、被告北京海洋视库商贸有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告麻淑春二〇一九年八月一日至二〇一九年十一月三十日期间工资差额3576.79元；五、驳回原告麻淑春的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告北京海洋视库商贸有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉书，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员  张午阳二〇二一年三月三十日法官助理  吴亚丹