广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0113民初16989号原告：广州威麦云健网络科技股份有限公司，住所地：广州市番禺区东环街。法定代表人：王奕壮。委托诉讼代理人：罗红兰，女，1982年7月9日出生，汉族，系该公司员工。委托诉讼代理人：王红燕，系广东正粤律师事务所律师。被告：吴庭忠，男，1974年11月29日出生，汉族，住湖南省桂阳县。委托诉讼代理人：刘盛祥，系广东瀛真律师事务所律师。原告广州威麦云健网络科技股份有限公司（以下简称威麦云健公司）与被告吴庭忠劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月10日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员独任审理，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人王红燕，被告吴庭忠以及其委托诉讼代理人刘盛祥到庭参加诉讼，本案现已审理终结。案件事实双方无争议事项。一、入职情况：2018年6月30日，广州广弘鞋业有限公司与吴庭忠、威麦云健公司三方签订《劳动关系转移协议》，吴庭忠的劳动关系由广州广弘鞋业有限公司转移至威麦云健公司，威麦云健公司同意认可广州广弘鞋业有限公司与吴庭忠的劳动年限（1998年8月1日起至2018年6月30日止）以作经济补偿金以及员工福利待遇计算。吴庭忠2018年7月1日入职威麦云健公司处，并与威麦云健公司签订劳动合同。二、工作岗位：快速生产线的生产经理。三、工资情况：每月通过银行转账方式发放上个月的工资。吴庭忠2019年1月至9月期间月固定工资8167元，构成为基本工资2100元+休息日加班工资386元+绩效奖金5681元。威麦云健公司于2019年10月至2020年5月期间按照以下应发工资数额发放吴庭忠上述期间工资：4500元、7063元、6136元、6136元、4103元、4103元、4103元、4680元，共计40824元。此外，双方确认威麦云健公司多支付了吴庭忠2020年6月至2020年7月期间的工资1548元+1863元=3411元。诉讼中，吴庭忠表示同意在其应得工资差额中扣减上述多领取的工资。四、工作情况：实行不定时工作制，需要考勤。威麦云健公司于2020年5月1日起安排吴庭忠放假。五、最后工作日：2020年4月30日。六、社会保险缴纳情况：威麦云健公司为吴庭忠缴纳至2020年8月份。诉讼中，吴庭忠同意在应得工资差额中扣除威麦云健公司代缴的2020年8月社会保险、公积金的个人部分537元。七、劳动关系情况：吴庭忠向威麦云健公司邮寄了《解除劳动关系通知书》（其中载明2020年6月4日，双方劳动关系解除）,吴庭忠以威麦云健公司2019年10月起未足额发放工资为由单方解除劳动合同。八、申请劳动仲裁日期：2020年6月16日。九、仲裁请求：一、威麦云健公司支付吴庭忠2019年10月至2020年5月期间工资差额28667元；二、威麦云健公司支付吴庭忠解除劳动合同经济补偿金179674元。十、仲裁结果：一、威麦云健公司支付吴庭忠2019年10月至2020年5月期间工资差额部分24512元；二、威麦云健公司支付吴庭忠解除劳动合同经济补偿金179674元；三、驳回吴庭忠的其他仲裁请求。十一、诉讼请求：1、威麦云健公司无需支付吴庭忠2019年10月至2020年5月期间工资差额部分24512元；2、威麦云健公司无需支付吴庭忠解除劳动合同补偿金179674元；3、本案诉讼费由被告承担。双方有争议的部分以及本院认定：关于2019年10月至2020年5月期间工资差额问题。威麦云健公司主张吴庭忠岗位工资变动系因其于2019年10月撤销生产部（吴庭忠所属部门），吴庭忠原工作岗位则不存在，其与吴庭忠进行多次协商变更工作内容及工作地点事宜，但未能达成一致；吴庭忠的工资变更为基本工资3000元+加班工资+岗位津贴，其工资数额根据每月岗位考量情况决定，但不清楚考量标准；吴庭忠自2020年2月起因疫情未开展实质工作。吴庭忠表示2019年11月威麦云健公司撤销生产部后即安排吴庭忠出差，疫情期间亦没有停工停产，正常提供劳动至2020年4月31日；从2019年9月开始其工资调整为基本工资3000元+休息日加班工资552元+绩效奖金4615元，合计8167元；威麦云健公司并未与其协商工资变更，其不清楚为何自2019年10月起工资数额大幅度下降。本院认为，首先，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容；变更劳动合同，应当采用书面形式。威麦云健公司未与吴庭忠协商一致的情形下单方变更吴庭忠工资，不符合上述法律规定。其次，威麦云健公司主张吴庭忠未正常提供劳动，但未能提供证据予以证实。最后，《广东省工资支付条例》第三十九条规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。按上述规定，威麦云健公司应当按照正常工作时间支付2020年5月工资。综上，威麦云健公司应按照吴庭忠月工资总额8167元标准支付吴庭忠2019年10月至2020年5月期间工资。结合双方认可吴庭忠2019年10月至2020年5月期间应领：4500元、7063元、6136元、6136元、4103元、4103元、4103元、4680元，经核算，威麦云健公司尚应支付吴庭忠2019年10月至2020年5月期间工资差额部分为24512元[计算公式：8167元/月×8个月-40824元]。威麦云健公司主张无须向吴庭忠支付上述工资差额，缺乏依据。但因吴庭忠同意扣减其多领取的工资3411元以及威麦云健公司代缴的社会保险与公积金个人部分537元，故本院确认威麦云健公司应向吴庭忠支付工资差额为20564元。二、关于解除劳动合同经济补偿金问题。本案中，吴庭忠向威麦云健公司邮寄了《解除劳动关系通知书》以威麦云健公司2019年10月起未足额发放工资为由单方解除劳动合同，该情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条关于劳动者被迫解除劳动关系，用人单位应支付经济补偿金的规定，故本院认定威麦云健公司应支付吴庭忠解除劳动关系的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，按照吴庭忠月工资总额8167元和吴庭忠工作年限（1998年8月1日至2020年6月3日）进行计算，威麦云健公司应支付吴庭忠解除劳动合同经济补偿金为179674元（计算公式：8167元/月×22个月）。威麦云健公司主张无需支付上述解除劳动合同经济补偿179674元，缺乏依据，本院不予支持。裁判理由与结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条、《广东省工资支付条例》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、原告广州威麦云健网络科技股份有限公司于本判决生效之日起五日内向被告吴庭忠支付2019年10月至2020年5月期间工资差额工资差额20564元；二、原告广州威麦云健网络科技股份有限公司于本判决生效之日起五日内向被告吴庭忠支付解除劳动关系的补偿179674元；三、驳回原告广州威麦云健网络科技股份有限公司的其他诉讼请求。本案受理费10元，由原告广州威麦云健网络科技股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应按《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。发生法律效力的民事判决，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，申请执行的期间为二年。审判员 欧阳志萍二〇二一年三月二十五日书记员 刘 韵 姗