广东省广州市花都区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）粤0114民初835号 原告：广东高臣自动化机械设备有限公司，住所地广东省广州市花都区花山镇瑞莲路自编2号，统一社会信用代码914401145679213616。 法定代表人：刘祥。 委托诉讼代理人：杨家林，广州金鹏（花都）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：戴惠颐，广州金鹏（花都）律师事务所实习人员。 被告：程广霞，女，1985年11月10日出生，汉族，住湖北省南漳县， 委托诉讼代理人：陈林华，广东安国律师事务所律师。 原告广东高臣自动化机械设备有限公司(以下简称高臣公司)与被告程广霞劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月7日受理后,依法适用简易程序，于2021年2月25日公开开庭进行了审理。原告高臣公司的委托诉讼代理人杨家林、被告程广霞的委托诉讼代理人陈林华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告高臣公司向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告从2019年5月14日至2019年8月7日存在劳动关系，2019年8月12日至2020年6月10日存在劳动关系；2.原告无需向被告支付二倍工资差额48059元；3.原告无需向被告支付解除劳动关系经济补偿金9036元；4.原告无需向被告支付1月至2月工资差额4743元；5.被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原、被告的劳动关系是从2019年5月14日开始建立的，被告于2019年8月7日自行离职，双方的第一次劳动关系期间为2019年5月14日至2019年8月7日存在劳动关系。2019年8月7日，被告以决定回上一份工作单位石材店工作为由主动提出离职，在当日与公司办理好工作交接手续。因此，第一次劳动关系的终止时间为2019年8月7日。在2019年8月8日17时40分，被告向原告发信息表示回来上班，原告表示可以回来上班，被告于8月9日回来上班。因此，双第二次劳动关系的时间为2019年8月9日至2020年6月10日。原告无需向被告支付二倍工资差额48059元；原告与被告在《员工简历表》《办公管理规定》上有签名、盖章，约定了工资、入职时间、工作岗位、劳动纪律等，应当视为双方已签订劳动合同。原告无需向被告支付解除劳动关系经济补偿金9036元。被告是主动申请辞职的，不应当支付经济赔偿金。被告于2020年6月8日主动向原告提出停社保，6月10日主动离职。被告在原告公司工作期间于2020年4月14日申请了广州市花都区狮岭广霞自助洗车店，被告是经营者，被告主动离职的原因是经营自己的洗车店，依法原告不应当向被告支付经济补偿金。原告无需向被告支付1月至2月工资差额4743元。原告每月都是按时向被告发放应付工资，没有拖欠工资的情形。为维护原告的合法权益，依法向法院提起诉讼，请依法判如所请。 被告程广霞辩称，我方同意劳动仲裁裁决，请求人民法院依法驳回原告的全部诉讼请求，支持仲裁裁决结果。 经审理查明：程广霞于2019年5月14日入职高臣公司，于当日填写了《广东高臣环保机械有限公司-员工简历表》并签署了《办公室管理规定》。其中程广霞在该简历表的求职声明中予以签名确认，求职声明主要载明以下内容：1)本人声明以上资料真实无讹，如有虚假，愿接受公司任何处罚。2）本人愿意遵守公司“员工手册”和“劳动纪律”的一切条文，如有违反，愿接受公司之处罚，包括解除劳动关系。另，简历表中公司专用栏中载明：部门为销售部，正式入职日期2019-5-14，试用期工资为4500（销售助理，1-3个月），转正工资为和销售一样（转正直接做销售），备注为转正之后满1年买社保。高臣公司在公司专用栏的核准意见上盖章。高臣公司主张简历表及办公管理规定已约定工资标准、入职时间、工作岗位、劳动纪律等，应视为签订劳动合同。对此,程广霞不予认可,主张《广东高臣环保机械有限公司-员工简历表》不属于书面劳动合同。另，双方于2020年3月10日签订书面《劳动合同》，约定劳动合同期间为2020年3月1日起至2021年2月28日止，工资标准为4000元，绩效工资按业绩考核情况核定，试用期内工资为3200元。 高臣公司主张程广霞于2019年8月7日通过微信向其发送以决定回石材店工作为由提出辞职的通知，程广霞确认该微信内容的真实性，但主张双方已经解除劳动关系重新达成合意，故于2019年8月8日再次向高臣公司发出“刘总，我能改变主意回去上班吗？还有没有机会？”接着，高臣公司发出“欢迎”。 高臣公司主张程广霞于2020年6月10日自行离职，主要原因是程广霞于2020年4月20日工商登记了名称为广州市花都区狮岭广霞自助洗车店的个体工商户，遂提交程广霞在6月8日向其微信聊天记录“财务，我的工作在10号会交接清楚。6月份的社保就停了吧，不用交了，请帮我转告阿梅，6月份的社保不交”和工商登记信息。对此，程广霞不予认可，主张是高臣公司在2020年5月28日已停止其工作，要求其离职，但未提交证据予以证明；另关于个体工商户，程广霞主张是其丈夫以其名义注册登记的，其未实际参与经营。 程广霞主张2019年9月之后的工资标准为每月底薪4000元+提成，对此高臣公司无异议。程广霞主张高臣公司每月通过刘祥的个人账户向其发放工资，工资发放情况如下：2019年5月1905元、6月4500元、7月4373元、8月4247元、9月7740元、10月10028元、11月7181元、12月7362元、2020年1月和2月共计1335元、3月4681元、4月6439元、5月和6月共计10363元（其中5月9538.57元、6月825元）。高臣公司主张程广霞在2020年1月8日至2020年3月22日属于放假，于3月23日返岗复工；而程广霞主张高臣公司于2020年1月8日开始放假，后因返回湖北，因湖北属于疫情防控地区，同时在疫情期间有为高臣公司提供劳动，其中在有问候和回复应属于正常工作。 关于本案纠纷，程广霞于2020年6月23日向广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年10月9日作出穗花劳人仲案〔2020〕1376号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认程广霞与高臣公司自2019年5月14日至2020年6月10日期间存在劳动关系；二、本裁决书生效之日起三日内，高臣公司一次性支付程广霞二倍工资差额48059元、经济补偿金9036元、2020年1月至2月工资差额4743元；三、驳回程广霞的其他仲裁请求。高臣公司于2020年10月20日签收该仲裁裁决书后，因对仲裁裁决的均有异议，遂于2020年11月3日向本院起诉成讼。 本院认为：关于工作年限的问题。首先，高臣公司与程广霞均确认程广霞于2019年5月14日入职高臣公司，本院予以采信。其次，高臣公司主张程广霞于2019年8月7日提出解除劳动关系申请，解除权属形成权，双方已解除劳动关系；程广霞于2020年8月12日再次入职。本院认为程广霞虽于2019年8月7日提出解除劳动关系，但于次日双方已就解除劳动关系达成新的合意，即继续保持原有的劳动关系是更符合双方当时的意思表示，对此，高臣公司主张程广霞的工作年限中断，本院不予采信。最后，关于离职时间，基于高臣公司提交的微信聊天记录，双方在2020年6月10日进行最后的交接工作，虽程广霞自述在2020年5月28日已被高臣公司停止工作，但不影响双方最后的交接工作并解除劳动关系的时间，对此，高臣公司主张调整离职时间至2020年5月28日，本院不予采信。综上，本院确认高臣公司与程广霞于2019年5月14日至2020年6月10日期间存在劳动关系。 关于2020年1月和2月工资差额问题。根据《广东省工资支付条例》第三十九条规定“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。”程广霞主张自2020年1月8日起至2020年3月22日期间因高臣公司放假和疫情防控未返岗复工，对此高臣公司并未举证证明系程广霞自身原因未提供劳动，本院采信程广霞的主张。但程广霞主张已通过电话等方式为高臣公司提供劳动，未提交证据，其作为销售人员即便回复客户和问候均是维系客户的手段，对此已提供正常劳动，本院不予采信。对此，结合程广霞属湖北籍员工，因疫情防控需要，高臣公司应按照上述规定支付程广霞自2020年1月1日至2020年1月7日及2020年1月8日至2020年2月7日的正常工作时间的工资；自2020年2月8日至2020年2月29日期间已超过一个工资支付周期，高臣公司应按照上述规定支付程广霞支付该期间的生活费，因程广霞未向本院提起诉讼，视为其认可仲裁裁决，对此本院予以支持工资差额4743元。 关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额问题。高臣公司主张程广霞于2019年5月14日入职高臣公司时填写的《广东高臣环保机械有限公司-员工简历表》及签署的《办公室管理规定》，已具有劳动合同的要素，对此结合简历表及办公室管理规定的内容，虽然简历表的公司专用栏中已载明岗位、工资标准等，但该内容并不对外公示，也未有证据证明已向程广霞明确告知，对此，高臣公司主张已签订书面劳动合同，本院不予采信。自用工之日满一个月起，高臣公司有义务与程广霞签订书面劳动合同，其继续用工却怠于签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，高臣公司应向程广霞支付其自程广霞主张权利之日起往前倒推一年即2019年6月24日起至2020年2月29日期间的二倍工资差额48043.48元（2020年6月4500元÷21.75天/月×5天+7月4373元+8月4247元+9月7740元+10月10028元+11月7181元+12月7362元+2020年1月和2月共计1335元+差额4743元）。 关于经济补偿金问题。高臣公司主张是因程广霞自愿离职，对此提供了工商登记信息及微信聊天记录予以证明，程广霞对该证据不予确认，主张是因高臣公司解雇其，未提交证据予以证明；双方对于程广霞的离职原因均无有力证据予以证明，故此，本院认定双方协商一致解除劳动关系，因程广霞未向本院提起诉讼，视为其认可仲裁裁决，高臣公司应向程广霞支付经济补偿金9036元。 为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《广东省工资支付条例》第三十九条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 一、确认原告广东高臣自动化机械设备有限公司与被告程广霞于2019年5月14日至2020年6月10日期间存在劳动关系； 二、原告广东高臣自动化机械设备有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告程广霞支付未签书面劳动合同的二倍工资差额48043.48元； 三、原告广东高臣自动化机械设备有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告程广霞支付经济补偿金9036元； 四、原告广东高臣自动化机械设备有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告程广霞支付2020年1月至2月的工资差额4743元； 五、驳回原告广东高臣自动化机械设备有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元（原告广东高臣自动化机械设备有限公司已预缴），由原告广东高臣自动化机械设备有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。 审判员 刘 婧 二〇二一年三月三十一日 书记员 李红娟 汤晓敏