西安市莲湖区人民法院民事判决书 （2021）陕0104民初239号原告：西安嘉兴华汽车运输服务有限公司，住所地陕西省西安市莲湖区。法定代表人：张瑾，该公司总经理。委托诉讼代理人：张蓉，陕西乐友律师事务所律师。委托诉讼代理人：于洋，陕西乐友律师事务所实习律师。被告：李博，男，1982年9月10日出生，汉族，住西安市周至县。委托诉讼代理人：刘美轩，陕西博义律师事务所律师。原告西安嘉兴华汽车运输服务有限公司（以下简称：嘉兴华公司）与被告李博劳动争议一案，本院于2020年10月12日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员雷丹独任审理，于2021年3月3日公开开庭进行了审理。原告嘉兴华公司委托诉讼代理人张蓉、被告李博委托诉讼代理人刘美轩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告嘉兴华公司向本院提出诉讼请求: 1.原告无需向被告支付未签订书面劳动合同（2018年5月21日起至2019年4月21日）的双倍工资72402.5元；2.原告无需向被告支付经济补偿金12415元。本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2018年3月27日被告在原告处应聘司机，并填写了个人简历，该简历基本具备了劳动合同的必备条款，视为双方签订了书面劳动合同，另外被告申请劳动仲裁时效已经经过，原告无需向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资72402.5元。被告系自己申请离职，原告无需向被告支付经济补偿金。被告李博辩称，双方没有签订书面劳动合同，被告主张的双倍工资的仲裁时效没有经过，因为劳动关系建立的时间为2018年4月20日。另外，原告未按时足额向被告支付劳动报酬，未依法缴纳社保导致劳动合同解除，原告应向被告支付经济补偿金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院结合双方举证及庭审查明情况，认定事实如下：被告李博于2018年3月27日入职原告嘉兴华公司，同日填写了《个人简历》，其中明确应聘岗位为司机。原告公司负责人在该简历下方书写“同意入职，月工资3000元”，并加盖公司盖章。双方劳动关系存续期间，原告每月以银行转账方式支付被告工资，原告未与被告签订书面劳动合同，未给被告缴纳各项社会保险，未安排被告休年假，亦未支付被告年休假工资。2020年3月11日，被告由于个人原因向原告提出离职，双方劳动关系于当日解除。原告未支付被告2020年2月、3月工资，被告离职前12个月平均工资为6207.5元。2020年4月15日，被告李博以原告未缴纳社会保险及未签订书面劳动合同等为由向西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.被申请人嘉兴华公司为申请人李博补缴2018年4月20日至2020年3月10日期间的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；2.被申请人嘉兴华公司支付申请人李博2020年2月工资4000元及3月工资4100元；3.被申请人嘉兴华公司支付申请人李博未签订书面劳动合同的双倍工资73690.87元；4.被申请人嘉兴华公司支付申请人李博解除劳动关系的经济补偿金13398.34元；5.被申请人嘉兴华公司支付申请人李博未休带薪年休假工资3080.08元；6.被申请人嘉兴华公司为申请人李博出具离职证明并办理备案证注销手续。2020年9月10日，西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会作出莲劳人仲案字（2020）第238号仲裁裁决书，裁决：1.被申请人嘉兴华公司自本裁决生效后五日内支付申请人李博2020年2月工资3500元、3月工资4100元；2.被申请人嘉兴华公司自本裁决生效后五日内支付申请人李博年休假工资1712元；3.被申请人嘉兴华公司自本裁决生效后五日内支付申请人李博未签订书面劳动合同的双倍工资72402.5元；4.被申请人嘉兴华公司自本裁决生效后五日内支付申请人李博解除劳动关系的经济补偿金12415元；5.被申请人嘉兴华公司自裁决生效后三十日内为申请人李博补缴2018年4月20日至2020年3月10日期间的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；6.被申请人嘉兴华公司自本裁决生效后十五日内为申请人开具书面解除劳动关系证明；7.驳回申请人的其他申请请求。仲裁庭审时，原告提交了入职申请表以证明被告李博的诉请已经过时效。本院认为，被告李博自2018年3月27日入职原告嘉兴华公司，双方建立劳动关系，当日被告填写了个人简历，虽然双方约定了被告的工作岗位及月工资，但并未对劳动合同期限、劳动保护、社会保险等其余劳动合同主要条款进行约定，故原告诉称该个人简历基本具备了劳动合同的必备条款，视为双方签订了书面劳动合同之主张，理由不能成立，不予采纳，应认定双方在被告入职时未签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。被告于2020年4月15日申请劳动仲裁，要求原告支付2018年5月21日起至2019年3月26日期间未签订书面劳动合同双倍工资之请求，显然已超过上述法律规定的一年仲裁申请期间。至于原告主张的2019年3月27日起至2019年4月21日期间的未签订书面劳动合同的双倍工资之请求，因双方自2019年3月27日起已成立无固定期限劳动合同，原告的该主张无法律依据，不予支持。原告诉称无需支付被告未签订书面劳动合同书双倍工资72402.5元之诉请，理由成立，依法应予采纳。被告在职期间，原告未给被告缴纳各项社会保险，被告要求原告支付解除劳动关系经济补偿金，符合法律规定，原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金12415元。被告要求其余经济补偿金，没有依据，不予支持。仲裁裁决后，被告未提起民事诉讼，原告未对仲裁裁决原告支付被告2020年2月工资3500元、3月工资4100元，年休假工资1712元及开具书面解除劳动关系证明等请求提起诉讼，应视为双方对上述仲裁结果的认可，本院予以确认。被告要求原告补缴2018年4月20日至2020年3月10日期间的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险之请求，不属于人民法院劳动争议案件受案范围，不予处理综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条第三款、第三十条、第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条、第五十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于适用的解释》第二百一十九条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十一条、第十二条规定，判决如下：一、原告西安嘉兴华汽车运输服务有限公司于本判决生效后十五日内支付被告李博解除劳动关系经济补偿金12415元；二、原告西安嘉兴华汽车运输服务有限公司于本判决生效后十五日内支付被告李博2020年2月、3月份工资共计7600元；三、原告西安嘉兴华汽车运输服务有限公司于本判决生效后十五日内支付被告李博未休带薪年休假工资1712元；四、原告西安嘉兴华汽车运输服务有限公司于本判决生效后十五日内为被告李博出具解除劳动关系证明；五、原告西安嘉兴华汽车运输服务有限公司无需支付被告李博未签订书面劳动合同双倍工资72402.5元；六、驳回被告李博其余请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍支付的迟延履行期间的债务利息，包括迟延履行期间的一般债务利息和加倍部分债务利息，一般债务利息根据本判决确定的方法计算；加倍部分债务利息＝债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务本金×日万分之一点七五×迟延履行期间）。案件受理费10元（原告已预交），由原告西安嘉兴华汽车运输服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。  审  判  员    雷  丹  二〇二一年三月十一日 书  记  员    张  帆  1