上海市宝山区人民法院民 事 判 决 书（2021）沪0113民初1392号原告：黄国荣，男，1964年8月12日出生，汉族，住上海市虹口区。委托诉讼代理人：高美娟，住上海市虹口区。被告：上海大众万祥汽车修理有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人：刘成，总经理。委托诉讼代理人：韩剑。原告黄国荣与被告上海大众万祥汽车修理有限公司(以下简称“大众万祥公司”)劳动合同纠纷一案，本院于2021年1月5日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄国荣及其委托诉讼代理人高美娟、被告大众万祥公司的委托诉讼代理人韩剑到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黄国荣提出诉讼请求：1.判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金人民币(以下币种均为“人民币”)287,034元；2.要求被告支付原告2020年4月1日至2020年6月1日期间的生活费7,740元；3.要求被告返还押金5,000元。事实和理由：原告于1999年5月18日进入被告处，从事出租车驾驶工作。双方签有劳动合同和小客车承包合同，原告的营收入扣除应当上缴的承包金后，剩余即为原告的劳动报酬。因疫情影响了原告的营收入，自2020年2月起，原告未再缴纳承包金。原告向被告提出待其收入稳定后补足承包金欠款，但双方未达成一致。被告于2020年4月8日给计价器上锁并收取了原告的车钥匙，致使原告生活上无收入来源。2020年6月30日，被告以原告未缴纳承包金为由解除双方劳动合同，该解除行为违反法律规定。被告另收取原告押金尚未返还。原告为此申请劳动仲裁，但仲裁仅要求被告返还押金，其余均未支持，原告对仲裁裁决不服，故诉至法院。被告大众万祥公司辩称，不同意原告的诉请，在结清相关款项后，押金同意返还。原告从2020年2月开始至6月30日解除劳动合同，原告没有缴纳承包款和保险费用，被告多次通知原告，但是原告均拒绝缴纳费用，被告才在6月30日以原告未缴纳承包金为由解除劳动合同。出租车行业是特殊行业，在缴纳承包费后多劳多得，生活费不属于法定支付的项目。综上不同意原告诉请。原告围绕诉讼请求提供了仲裁裁决书、劳动合同、承包经营合同、劳动手册、仲裁庭审笔录、押金收据等证据，被告围绕抗辩意见提供了仲裁裁决书、退工单、劳动手册、当班数据查询信息、欠款统计、劳动合同期限情况表、通知函及送达凭证、劳动合同、承包经营合同、疫情期间补贴方案证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。上述证据本案在卷予以佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：1.原告于1999年6月1日进入上海大众交通(集团)股份有限公司市中分公司(以下简称“大众市中分公司”)，从事出租车驾驶员工作，劳动手册显示工作至2013年8月20日。2013年8月21日，原告进入被告大众万祥公司。双方签订有2013年8月21日中2017年8月20日止的劳动合同和三份车辆承包经营合同，其中最后一份车辆承包经营合同的期限自2019年3月26日起至车辆退出营运止。入职后，被告收取原告车辆押金5,000元。双方劳动合同第二十三条约定：“乙方(原告)违反企业规章制度和劳动纪律，甲方(被告)有权依照法律、法规以及规章制度给予处分或解除劳动合同”。小客车承包合同第五条约定：“乙方(申请人)应在每月1日前，向甲方(被申请人)足额预缴当月承包金”。第十二条合同解除条款中规定，车辆承包人无正当理由、拒不缴纳承包金和其他应付费用，或一年内三次未按规定缴纳承包金和其他应付费用的，甲方(大众万祥公司)可解除承包经营合同。承包合同还约定，两人一车时租金为每月4,510元，车辆承包人在每月1号前足额缴纳当月承包金。2.因受疫情影响，2020年初出租车行业运营受限。仲裁审理中，原告自述2020年2月1日至3月31日断断续续在营运，营运收入7,432元。上海市出租车行业行协议4月出台的奖励通知显示，单班车每车一次性奖励1,000元，双班车一次性奖励1,600元。被告也出台了相应的补贴方案，对于1月24日至2月29日的运营车辆双班车每天补贴120元、单班车每天补贴80元。3月份承包车辆的日补贴标准为双班车补贴150元/天、单班车补贴100元/天，另对于整月营运及交租承包费用的车辆另行补贴双班车1,600元、单班车1,000元。4月份对坚持运营的车辆，双班车一次性奖励1,600元/车，单班车一次性奖励1,000元/车。审理中，被告提交的钱款统计显示，原告2、3月应交金额6,380.9元，扣除补贴等费用后，2月份欠2,052.88元、3月份欠4,508.9元、4月份不欠款、5月份欠683.5元、6月份欠1,540元，另加上应支付的保险费后，合计拖欠10,575.28元。3.原告自2020年2月起未再缴纳车辆承包金。2020年4月8日，被告把原告车辆的计价器锁住，之后车辆未在运营。审理中，被告称截止到4月8日原告拖欠的承包费已经超过了押金5,000元，公司之前也通知过原告缴纳，但原告一直未缴纳，也不同意分期缴纳，因此锁掉了原告车辆计价器。原告称被告并不同意分期缴纳，而是要求一次性缴纳，并称如果不交清欠款就上交钥匙，被告锁了车辆计价器，原告也把车钥匙交换给了被告。2020年4月28日、5月14日、6月17日，被告先后三次给原告发送通知函，通知原告就拖欠费用事宜至公司处理，否则将进行相应处理。其中5月17日的通知函中告知原告如未能交清或拒不缴纳，公司将解除劳动合同。6月17日的通知函中告知原告在6月24日前至公司人事部处理，否则公司将按合同约定解除双方劳动关系。因原告未按上述通知函中规定的时间至被告处协商处理欠费事宜，2020年7月15日，被告向原告发出通知函，告知原告因严重违反劳动合同及承包合同的约定，双方于2020年6月30日解除劳动关系。审理中，被告称原告收到上述三份通知函，并未向公司做出回复。原告称一直在与被告协商解决此事，期间曾提出过分期支付的方案，但原告不予准许。4.2020年7月，原告申请劳动仲裁，要求被告支付违法解除赔偿金、押金，生活费等，后仲裁仅裁决支持被告退还原告押金5,000元，其余均未予支持。原告对仲裁裁决不服，现诉至法院。本院认为，原、被告劳动关系事实清楚，本院予以确认。本案争议焦点是被告解除双方劳动合同行为是否合法。本案双方在劳动合同及承包经营合同中对各自的权利义务作出过明确约定，对于车辆承包金的金额和缴纳时间也有明确约定，原告应当遵守合同约定，及时足额缴纳承包金。虽然疫情发生之初对出租车的营运产生影响，但随着疫情的控制，出租车的运营在逐步恢复，原告也有一定的运营收入。此外出租汽车行业协会以及被告公司也出台了相应的阶段性补贴和奖励政策，且各项补贴可以直接抵扣承包金，在一定程度上也减轻了出租车驾驶员的负担。原告作为缴纳承包金的义务人应当积极与被告协商费用的缴纳问题，然在被告三次发送通知之后，原告均未按照要求做出回复，也未至被告处进行协商。被告作为用人单位已经尽到了诚信磋商义务。虽然原告称与被告进行过了协商，被告拒绝原告提出的缓交方案，但对此原告并未提供证据，对此本院难以采信。综上，原告自2020年2月起拒绝缴纳承包金，违反双方劳动合同及承包合同的相关约定，被告据此与原告解除劳动关系并无不当，现原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金缺乏依据，本院不予支持。关于原告主张的生活费，本院认为支付生活费并非用人单位的法定义务，且双方劳动合同对此也无约定，现原告主张生活费缺乏依据，本院不予支持。关于原告主张的押金5,000元，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”。据此，被告收取原告押金于法无据，现原告要求返还押金5,000元符合法律规定，本会予以支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十九条第(二)项之规定，判决如下：一、被告上海大众万祥汽车修理有限公司于本判决生效之日起十日内退还原告黄国荣押金5,000元；二、对原告黄国荣其余诉讼请求不予支持。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上海大众万祥汽车修理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  张继峰二〇二一年三月二十三日书记员  朱梦娜附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。