湖南省宁乡市人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0182民初556号原告：邓正波，男，1986年10月11日出生，汉族，住湖南省。委托诉讼代理人：甘伟，湖南严明律师事务所律师。被告：长沙烨海机械科技有限公司，住所地湖南省长沙市宁乡高新技术产业园区金洲北路118号。法定代表人：刘启林，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：郑凤辉，湖南唯楚（宁乡）律师事务所律师。原告邓正波与被告长沙烨海机械科技有限公司（以下简称“长沙烨海公司”）劳动争议一案，本院于2021年1月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告邓正波委托诉讼代理人甘伟、被告长沙烨海公司委托诉讼代理人郑凤辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告邓正波向本院提出诉讼请求：1、判令解除原告与被告之间的劳动关系；2、判令被告向原告支付各项工伤保险待遇费用共计199818.7元，其中包含停工留薪期待遇52500元、一次性伤残补助金52500元、一次性工伤医疗补助金45000元、一次性伤残就业补助金45000元、交通费3000元、鉴定费253.5元、护理费1425.2元、住院伙食补助费140元；3、判令被告向原告支付未休年休假工资3448元；4、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2017年入职被告处从事折弯工工作，工资为计件方式，约7500元/月。2019年12月19日，原告在上班过程中被板子压到右手手指，受伤后在长沙南雅医院治疗，住院14天，出院后在家休养。后宁乡市人力资源和社会保障局认定原告为工伤，长沙市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论，认定原告伤情构成伤残拾级。原告受伤后，被告一直未向原告支付工资，除支付了医疗费外，未赔偿任何费用。工作期间，被告一直未按原告的实际工资收入为基数为原告缴纳工伤保险，也不配合原告到宁乡市工伤保险服务中心领取工伤保险待遇。现原告对仲裁裁决不服，为维护原告合法权益，故诉至法院，请求依法支持原告的全部诉讼请求。被告长沙烨海公司辩称：1、答辩人已经为被答辩人缴纳了工伤保险费，故被答辩人要求支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、护理费、鉴定费应由工伤保险基金支付；2、被答辩人要求答辩单位支付的停工留薪期工资52500元没有事实依据，且停工留薪期时间过长，标准过高；3、被答辩人没有到统筹地区以外就医，交通费亦未提交票据，故其主张的交通费不应支持；4、被答辩人的年休假已和春节假期一起安排，其主张未休年休假加班工资没有事实依据。经审理查明：2017年2月20日原告邓正波入职被告长沙烨海公司，从事折弯工工作，实行计件工资。2019年12月19日，原告在被告车间操作折弯机进行折弯时，折弯过程中因板材变型导致原告右手指被板材压伤，随即被送往长沙市南雅医院住院治疗，2019年12月28日出院，住院天数9天。2020年1月10日，原告再次前往长沙南雅医院住院治疗，1月15日出院，住院天数5天，出院后原告未返回被告处工作，原告住院治疗期间，被告未派人护理。2020年2月3日。原告邓正波所受伤害经宁乡市人力资源和社会保障局认定为工伤，2020年7月9日，长沙市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论书（长劳鉴202004761号），认定原告邓正波为伤残拾级。后原告向宁乡市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，宁乡市劳动人事争议仲裁委员会于2020年11月21日作出宁劳人仲案字［2020］665号裁决书，裁决：“1、被申请人在本裁决书生效后七日内支付申请人工伤保险待遇64149.98元，双方劳动关系解除；2、被申请人支付申请人未休年休假工资差额3204.33元；3、被申请人配合申请人到工伤保险经办机构办理工伤保险待遇结算和领取手续。原告对该仲裁裁决不服，遂向本院提起诉讼。另查明，1、被告长沙烨海公司于2019年1月至2020年1月共计向原告邓正波发放了12个月的工资83633.36元，原告受伤前月平均工资为6969.45元；2、被告以每月2859元的基数为原告缴纳了工伤保险，原告尚未获得应由劳动行政部门支付的该部分工伤保险待遇；3、被告于2020年2月11日、2月18日、3月13日向原告支付停工留薪期间待遇3037元、3800.36元、718.75元，共计7556.11元；4、2018年湖南省职工月平均工资为6108元；5、原告邓正波进行工伤鉴定，支出鉴定费253.5元。以上事实，有原告向本院提交证据的医院住院记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、工资流水、仲裁裁决书、送达回证、仲裁庭审记录、医疗票据等证据及到庭当事人的当庭陈述在卷予以证实，本院予以确认。本院认为，一、劳动者的合法权益依法应予保护，原告在被告处工作期间受伤，其伤情已被宁乡市人力资源和社会保障局确定为工伤，原告依法应当享受工伤保险待遇。被告未为原告足额缴纳工伤保险，应当支付原告可获得的工伤保险待遇。原告受伤后未再返回被告处工作，其申请仲裁时要求解除双方劳动合同关系并要求被告支付工伤保险待遇，本院据此确认双方解除了劳动关系。根据原告的伤情、治疗及实际停工情况，本院酌情确定原告的停工留薪期为3个月；原告未提供合法有效的证据证明其因治疗产生了交通费用及其到长沙地区以外就医治疗，其要求被告支付交通费无事实和法律依据，本院不予支持；据此本院确定被告应当支付原告如下工伤保险待遇：1、一次性伤残补助金48786.15元（6969.45元/月×7个月）；2、一次性伤残就业补助金41816.7元（6969.45元/月×6个月）；3、一次性工伤医疗补助金41816.7元（6969.45元/月×6个月）；4、停工留薪期待遇13352.24元（6969.45元/月×3个月-7556.11元）；5、住院护理费1425.2元（6108元/月÷30天×50%×14天）；6、伙食补助费为140元（10元/天×14天）；7、鉴定费253.5元；共计147590.49元。被告已按2859元的基数为原告缴纳工伤保险，因原告尚未获得应由劳动行政部门工伤保险基金支付的该部分工伤保险待遇，在被告向原告支付完全部工伤保险待遇后，可由被告凭相关材料至劳动行政部门领取。二、被告在原告处工作满一年后，每年可享受年休假5天，被告未向本院提交充分证据证明以为原告安排了2019年年休假5天，其依法应向原告支付年休假工资差额3204.34元[6969.45元/月÷21.75天×5天×（300%-已支付工资100%）]。原告要求被告支付未休年休假工资的请求，本院部分予以支持。据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条，参照《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十一条之规定，判决如下：一、确认原告邓正波与被告长沙烨海机械科技有限公司之间劳动关系解除；二、被告长沙烨海机械科技有限公司在本判决书生效之日起五日内支付原告邓正波停工留薪期待遇13352.24元、一次性伤残补助金48786.15元、一次性伤残就业补助金41816.7元、一次性工伤医疗补助金41816.7元、住院护理费1425.2元、伙食补助费140元、鉴定费253.5元，以上共计147590.5元；三、被告长沙烨海机械科技有限公司在本判决书生效之日起五日内支付原告邓正波未休年休假工资差额3204.34元；四、驳回原告邓正波的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告长沙烨海机械科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  姜启平二〇二一年三月二十八日书记员  李 银附相关法律条文：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。《企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工。日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。