北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初2226号原告：北京山水文园物业管理服务有限公司，住所地北京市朝阳区小武基村甲8号5号院（平房）。法定代表人：李艳敏，执行董事。委托诉讼代理人：杨帆，女，1977年4月22日出生，汉族，北京山水文园物业管理服务有限公司职员。被告：李**，男，1974年1月24日出生，汉族，住北京市海淀区。委托诉讼代理人：鲁淑清，河南子午律师事务所律师。原告北京山水文园物业管理服务有限公司（以下简称山水文园公司）与被告李**（以下简称姓名）劳动争议一案，本院受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序独任制，公开开庭进行了审理。山水文园公司的委托诉讼代理人杨帆，李**及其委托诉讼代理人鲁淑清均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。山水文园公司向本院提出诉讼请求：1、判决确认双方劳动关系期间为2014年4月14日至2019年4月4日；2、不支付李**2019年3月1日至2019年4月10日期间工资差额2923.71元；3、不支付李**2019年2月1日至2019年3月31日期间绩效工资差额2000元；4、不支付李**违法解除劳动关系赔偿金70000元；5、不支付李**2018年1月1日至2019年4月10日期间未休年假工资3862.07元。事实和理由：李**于2014年4月14日与我司签署劳动合同，并入职我司担任食堂主管职务，月工资为5037元另根据工作表现发放奖金。奖金金额按我司《绩效考核管理办法》规定，依据《绩效考核表》打分结果计算。因李**负责《绩效考核表》的第一手打分工作及《绩效考核表》经公司各级领导审批完成后的统计工作，故该等《绩效考核表》均由李**保管。李**擅自修改2019年2月考核结果，意图多领绩效工资系营私舞弊，违反了公司制度。我司于2019年4月4日通知李**解除劳动合同。李**离职前12个月平均工资为4602.97元。2019年2月绩效工资应为500元，已随当月工资支付。2019年3月工资应为3915.37元，绩效工资应为0元，亦已支付。2019年4月工资应为1852元（其中包括926元未休年假工资）。劳动仲裁裁决认定错误。李**辩称，不同意山水文园公司的诉讼请求。同意仲裁结果，没有就仲裁提起诉讼。李**以山水文园公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）申请仲裁，劳动仲裁委作出京朝劳人仲字[2019]第14650号仲裁裁决书，裁决：1、2014年4月14日至2019年4月10日李**与山水文园公司存在劳动关系；2、山水文园公司支付李**2019年3月1日至2019年4月10日期间工资差额2923.71元；3、山水文园公司支付李**2019年2月1日至2019年3月31日期间绩效工资差额2000元；4、山水文园公司支付李**违法解除劳动关系赔偿金70000元；5、山水文园公司支付李**2018年1月1日至2019年4月10日期间未休年休假工资3862.07元。6、驳回李**的其他仲裁申请。山水文园公司不服该仲裁结果，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：李**于2014年4月14日入职山水文园公司，山水文园公司主张李**于2019年4月4日离职，李**主张其于2019年4月10日离职。山水文园公司主张李**每月基本工资税前5037元+每月绩效奖金（0-1400元不等），绩效奖金需要依据考核成绩发放，李**最后出勤至2019年4月4日，李**2019年2月绩效奖金500元，已随当月工资支付，2019年3月工资应为3915.37元，绩效工资应为0元，亦已支付。李**主张其每月基本工资税前5037元+每月绩效奖金（0-1400元不等）+不固定过节费+年终13薪5000元，并称其每月绩效奖金没有低于1100元，最后出勤至2019年4月10日。李**主张其2019年3月至4月工资实发3915.37元，欠发2923.71元；绩效工资2月应发1100元、3月应发1400元，但只发放了500元，故存在差额2000元。关于李**的离职前12个月的月平均工资，山水文园公司主张为4602.97元，李**主张为7000元。山水文园公司提交了奖金激励考核管理办法、2019年2月奖金考核表2，表2有李**签字，李**对上述证据的真实性认可；山水文园公司提交了考评表格制作流程、2019年2月奖金考核表1，表1没有李**签字，李**对上述证据的真实性不认可。双方均认可李**每年享有10天年休假，山水文园公司主张2018年年休假已休完，2019年经折算应该享受2天年假，未休。李**主张其年休假均未休。在仲裁期间，山水文园公司主张李**未休年休假，同意支付未休年休假工资926元。山水文园公司主张2019年4月4日公司以李**擅自修改2019年2月绩效考核结果、违反了员工手册及补充条款的规定为由，当面向李**送达了解除劳动合同通知书，李**不认可解除理由，拒绝签收通知书，之后公司又向其邮寄送达。李**主张2019年4月10日公司向其邮寄送达了解除劳动合同通知书，其不认可解除理由，主张公司是违法解除，不认可2019年4月4日山水文园公司当面向其送达过解除劳动合同通知书。山水文园公司提交了录音文字整理材料、考勤记录，李**对上述证据均不予认可。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，山水文园公司未提交录音文字整理材料的原始载体，李**对该证据亦不予认可，故山水文园公司未提交充分证据证明其于2019年4月4日向李**送达了解除劳动通知书，故本院采信李**关于公司向其送达解除劳动合同通知书的时间，仲裁裁决2014年4月14日至2019年4月10日李**与山水文园公司存在劳动关系，符合法律规定，本院予以确认。山水文园公司应支付李**2019年3月1日至2019年4月10日期间工资差额，仲裁裁决的数额不高于法律规定，本院予以确认。山水文园公司提交的2019年2月奖金考核表1、奖金考核表2所记载的绩效考核打分项与其提交的奖金激励考核管理办法所记载的考核标准不符，且表1没有李**签字，山水文园公司亦未就2019年3月李**的绩效考核结果举证，故本院对于李**关于其应得绩效工资的数额予以采信，其中根据有李**签字的表2记载2019年2月的绩效工资数额为1100元。山水文园公司应支付李**2019年2月1日至2019年3月31日期间绩效工资差额，仲裁裁决的数额不高于法律规定，本院予以确认。山水文园公司未提交充分证据证明李**存在擅自修改绩效考核结果之情形，故其以上述理由向李**提出解除劳动合同，缺乏依据，应支付李**违法解除劳动关系赔偿金，结合双方提交的证据及庭审陈述，本院采信李**主张的离职前12个月的月平均工资，仲裁裁决的解除劳动关系赔偿金数额不高于法律规定，本院予以确认。山水文园公司未举证证明李**已休2018年的年休假，故本院采信李**关于未休年休假的主张。山水文园公司应向李**支付2018年1月1日至2019年4月10日期间未休年休假工资，仲裁裁决的数额不高于法律规定，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》之规定，判决如下：一、确认二〇一四年四月十四日至二〇一九年四月十日期间原告北京山水文园物业管理服务有限公司与被告李**存在劳动关系；二、原告北京山水文园物业管理服务有限公司于本判决生效后七日内支付被告李**二〇一九年三月一日至二〇一九年四月十日期间工资差额2923.71元；三、原告北京山水文园物业管理服务有限公司于本判决生效后七日内支付被告李**二〇一九年二月一日至二〇一九年三月三十一日期间绩效工资差额2000元；四、原告北京山水文园物业管理服务有限公司于本判决生效后七日内支付被告李**违法解除劳动关系赔偿金70000元；五、原告北京山水文园物业管理服务有限公司于本判决生效后七日内支付被告李**二〇一八年一月一日至二〇一九年四月十日期间未休年假工资3862.07元；六、驳回原告北京山水文园物业管理服务有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告北京山水文园物业管理服务有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员 李 静二〇二一年三月十九日书记员 贾岐颖