山东省烟台市芝罘区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0602民初9554号原告（被告）：冯永真，女，1978年1月20日出生，汉族，住烟台市芝罘区。委托诉讼代理人：张轶能，男，1950年12月5日出生，汉族，住烟台市芝罘区。烟台市芝罘区幸福街道福学街居民委员会推荐。被告（原告）：烟台振华量贩超市有限公司，住所地烟台市芝罘区南大街78号。法定代表人：李国安，该公司总经理。委托诉讼代理人：齐爽，男，该公司工作人员。委托诉讼代理人：张中磊，山东西政律师事务所律师。原告冯永真诉被告烟台振华量贩超市有限公司劳动争议案与原告烟台振华量贩超市有限公司诉被告冯永真劳动争议案，本院受理后，依法适用简易程序，以先起诉的冯永真为原告将两案合并，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人张轶能与被告的委托诉讼代理人齐爽、张中磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：判令：1、确认2006年1月18日至2009年3月期间原告与被告存在劳动关系；2、被告支付2009年12月15日生育津贴10481.65元，报销生育医疗费4300元、产前检查费800元，共计15581.65元；3、被告支付解除劳动合同经济补偿金31957.13元；4、被告支付2019年1月1日至12月31日期间节假日加班工资1114.65元；5、被告支付2006年1月18日至今的双休日加班工资139433.24元；6、被告支付2019年防暑降温费560元。事实和理由：原告自2006年1月18日起到被告处从事售货员工作，双方于2009年4月签订书面劳动合同，原告无节假休息日。劳动关系存续期间，被告未按规定为原告缴纳社会保险，导致原告在2009年12月生育期间无法享受生育保险报销，故原告于2020年4月20日通知被告解除劳动合同。被告辩称，1、原、被告自2009年4月1日之后建立劳动关系，2006年1月18日至2009年3月期间双方不存在劳动关系。2、原告诉请支付的生育津贴等费用已经超过仲裁时效，其主张不应得到支持。3、原告系个人原因解除劳动合同，不应支付其经济补偿金。4、原告不存在加班的事实，不应支付其加班费。5、同意支付防暑降温费。经审理查明，原告系被告处职工，双方于2009年4月签订了书面劳动合同，被告为原告缴纳了2009年4月至2020年1月期间的社会保险。原告离职前12个月平均工资为2203.97元。2020年4月20日，原告离职。2020年5月12日，原告将本人档案取走。2020年4月23日，原告申诉至烟台市芝罘区劳动人事争议仲裁委员会，请求裁决被告：1、确认2006年1月18日至2009年3月期间与原告存在劳动关系；2、支付2009年12月生育津贴10481.65元；报销分娩医疗费4300元、产前检查费800元；3、支付解除劳动合同经济补偿金31957.13元；4、支付2019年1月1日至12月31日期同节假日加班工资1114.65元；5、支付2006年1月18日至今加班工资139433.24元：6、支付2019年防暑降温费560元；7、办理档案和社会保险关系转移手续。该委经审理作出烟芝劳人仲案字（2020）第617号裁决书，裁决原告自2006年1月18日至2009年3月期间与被告存在劳动关系，被告支付原告经济补偿金31957.13元、2019年防暑降温费560元，被告为原告办理社会保险关系转移手续，驳回原告的其他仲裁请求。原、被告均不服，诉至本院。庭审中，被告同意支付原告2019年防暑降温费560元。原告主张：其于2006年1月18日入职被告处，在惠安店干收银员，2007年6月24日调至振华广场店干收银员，2009年4月被告与其订立书面劳动合同，为其缴纳社会保险。2009年12月15日其回家生育。大约在2010年调至华信店在收货处工作，2012年调回振华广场店在收货处工作，2017年调入南尧店任客服班长，2018年12月份调入龙海店任实习班长，2019年3月份调至大疃店。2020年4月20日，原告离职。被告对原告主张的2009年4月1日之前的工作经过不清楚，对之后的工作经过无异议。原告为证明其入职时间，提供下列证据：1、2006年1月18日被告出具的收款收据原件一份，内容：兹收到冯永真工服、领带37元，盖有被告单位财务专用章。被告对该证据真实性无异议，但表示不能证明原告的入职时间，只能证明原告花37元买了衣服领带。2、2008年1月31日，烟台振华广场有限公司出具的奖罚通知单原件一份，内容：事由擅离职守，奖罚金额200元，盖有烟台振华广场有限公司现场部专用章。被告对该证据真实性无法确认，称该证据系烟台振华广场有限公司出具，与被告无关。3、2007年6月24日惠安店店长袁丽华签字的证明材料原件一份，内容：兹有惠安店收银领班冯永真，在惠安店事宜已全部交接完毕。被告对该证据无法确认，对袁丽华的签字无法落实。原告在限期内未提供袁丽华到庭作证。原告为证明其主张的生育津贴、医疗费、检查费，提供了下列证据：1、烟台山医院住院收费票据1张，日期为2009年12月25日，金额为9437.30元。2、2020年3月25日原告与被告人力资源部戴小燕通话录音光盘及书面整理材料一份。拟证明原告在生育期间，因被告未给其足额缴纳社会保险，原告自行垫付生育费用，后原告要求被告报销生育费。被告对上述证据真实性均无异议，但表示该款项支付时间距今已有11年，原告主张已经超过仲裁时效，被告不同意支付。且录音中已经明确表明不支付生育津贴等相关费用。关于原告主张的加班费，原告未提供任何证据。原告称，根据劳动争议仲裁调解法第6条，用人单位所掌握的职工考勤表、工资发放情况，应由用人单位举证。关于原告主张的解除劳动合同经济补偿金，原告主张：其因被告未按规定与其订立劳动合同、未缴纳社会保险，于2020年4月20日向被告提出解除劳动关系，并要求被告支付解除劳动合同经济补偿金。原告工作时间为2006年1月18日至2020年4月20日，要求被告按照2203.97元×14.5个月支付解除劳动合同经济补偿金。对此原告提交解除劳动合同通知书。被告称其于2020年4月23日收到解除劳动合同通知书，对解除劳动合同通知书真实性无异议，但对于其上所载明的内容有异议，被告不存在原告所说的未签劳动合同、未缴纳社会保险的情形，其解除合同的理由被告认为不成立，不同意支付解除劳动合同经济补偿金。对此被告提交解除劳动合同证明书以及被告收到原告解除劳动合同通知之后给对方的回复一份，拟证明被告对原告所提出的解除劳动合同的理由不认可。原告对上述证据真实性无异议。本院认为，（一）关于原告的入职时间，原告主张其于2006年1月18日入职，并提供了2006年1月18日被告出具内容为收到冯永真工服、领带37元的收款收据一份，被告对该证据真实性无异议，本院予以采信。根据劳社部发（2005）12号文规定，原告主张自2006年1月18日至2009年3月期间其与被告存在劳动关系，本院予以支持。（二）被告未按规定与原告订立劳动合同、未缴纳社会保险的事实存在，原告以此与被告解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，原告诉请被告支付解除劳动合同经济补偿金，本院予以支持。原告在被告处的工作时间为2006年1月18日至2020年4月20日，故原告诉请被告支付其解除劳动合同经济补偿金31957.13元，本院予以支持。（三）原告主张的生育津贴、医疗费、检查费，不属于人民法院受理民事案件的范围，本院不予审理。（四）《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第四十二条规定，劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。原告对其主张双休日及节假日加班工资未提供任何证据，其诉请被告支付其双休日及节假日加班工资，无事实依据，本院不予支持。（五）被告同意支付原告2019年防暑降温费560元，本院予以确认。综上所述，判决如下：一、确认原告冯永真与被告烟台振华量贩超市有限公司于2006年1月18日至2009年3月期间存在劳动关系。二、限被告烟台振华量贩超市有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告冯永真解除劳动合同经济补偿金31957.13元。三、限被告烟台振华量贩超市有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告冯永真2019年防暑降温费560元。四、驳回原告冯永真的其他申诉请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为10元，由被告烟台振华量贩超市有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审判员  张建华二〇二一年三月二十九日书记员  潘文雯