湖南省长沙市芙蓉区人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0102民初5号原告：龙宇梅，女，汉族，1981年6月16日出生，住湖南省望城区委托代理人：陶继清，湖南江海洋律师事务所律师。被告：长沙易才人力资源顾问有限公司，住所地湖南省长沙市芙蓉区东屯渡街道人民东路299号世嘉国际华城二期商务公寓楼1211-1216房。法定代表人：高婷，总经理。委托代理人：孙学伟，男，汉族，1980年8月12日出生，住长沙市芙蓉区，系公司法务。被告：长沙江南布衣服饰有限公司，住所地长沙市雨花区芙蓉中路三段489号新芙蓉之都商务大楼23层04-07号。法定代表人：王福柱，总经理。委托代理人：饶中政，男，汉族，1992年2月6日出生，住重庆市忠县，系公司员工。被告：杭州易才人力资源管理有限公司，住所地杭州市下城区中山北路632号12.6-12.8室。法定代表人：徐斌，总经理。原告龙宇梅因与被告长沙易才人力资源顾问有限公司（以下简称长沙易才公司）、杭州易才人力资源管理有限公司（以下简称杭州易才公司）、长沙江南布衣服饰有限公司（以下简称江南布衣服饰公司）发生劳动争议纠纷，本院于2021年1月4日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告龙宇梅及其委托代理人陶继清，被告长沙易才公司委托代理人孙学伟,被告江南布衣服饰公司委托代理人饶中正到庭参加诉讼,被告杭州易才公司经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告龙宇梅诉称：被告单方面解除原告的劳动合同在实体以及程序上均属违法解除行为，被告应当按照原告离职前平均工资标准支付经济补偿金。仲裁裁决认定被告因经营不善向原告邮寄《调岗通知书》以及双方签订劳动合同对岗位调整进行了相关约定，岗位调整属于用人单位经营用工自主权的合理范畴为由驳回原告的诉请于法无据；首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定“工作内容、工作地点”是劳动合同应当具备的条款之一，目的在于保护劳动者能在相对稳定的岗位从事自己意愿的工作。如果允许劳动合同约定用人单位可以随意调整劳动者的工作岗位和工作地点，将意味着劳动合同中有关“工作岗位和工作地点”等条款变成了可有可无的条款，这明显与《中华人民共和国劳动合同法》立法不符，同时也违反了变更劳动合同应当双方协商一致的强制规定，排除和剥夺了劳动者与用人单位协商变更劳动合同时的决定权。具体到本案，2020年6月28日长沙易才公司单方面通知原告到砂之船奥特莱斯工作的行为，违反了变更劳动合同应当双方协商一致的强制性规定应属无效行为，对原告不产生约束力，且在事后长沙易才公司并未再与原告协商关于上班地点变动一事，而后原告未去新工作地点上班，应视为双方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，并非原告自动离职。再者，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条“用人单位单方面解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单元纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条“建立了工会组织的用人单位”在依据劳动合同法第三十九条、第四十条规定解除劳动合同的，有义务按劳动合同法第四十三条规定事先通知工会”之规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，未通知工会的应当视为违法解除双方之间的劳动合同。因此根据上诉法律相关规定并结合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第三款、第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，被告应当向原告支付经济赔偿金63363.16元（4525.94元/月×7月×2）。为维护原告的合法权益，请求判令：1、三被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金63363.16元；2、被告支付原告未休年休假工资2913.2元；3、诉讼费用由被告承担。被告长沙易才公司辩称：1、原被告最早签订派遣劳动合同的时间为2015年6月1日，派遣至江南布衣服饰有限公司，最后一次劳动合同期限为2019年3月1日至2020年2月28日。《劳动合同》第二条约定工作地点为：长沙市。甲方有权根据需要对乙方的工作岗位等进行合理调整。《劳动合同》第七条约定：乙方工资约定标准为1580元，甲方可以根据乙方的工作岗位、工作表现和经营情况对乙方工资进行调整。2、因江南布衣所在的环球奥特莱斯店经营不善等原因被迫撤出，为了确保给员工一个持续的稳定的劳动关系收入来源，建立符合《劳动合同法》立法目的的长期稳定的劳动关系，本着就近安排原则，被告于2020年6月28日向原告发出《调岗通知书》，在该通知书中被告明确内容为：将原告从环球奥特莱斯店店长岗位上安排在最近的砂之船奥特莱斯店铺继续担任店长（都在望城区，相距8.4公里），并保持原福利待遇等均不变，岗位不变。调岗从2020年7月1日起执行。明示了如逾期未报到视为旷工，旷工2日以上的（含2日）视为自动离职。邮寄跟踪单号显示该通知于2020年6月29日签收。被告于2020年7月16日依法向原告发出《解除劳动合同通知书》，载明：因您于2020年7月1日起旷工达3日以上，经催告仍不到岗，严重违反《劳动合同》第18条约定，我单位决定于2020年7月16日解除与您的劳动关系。跟踪单号显示该通知书于2020年7月17日签收。3、江南布衣公司所在的环球奥特莱斯店铺因经营不善等原因被迫撤出导致工作地点需要稍微调整，在原工作岗位和福利待遇均不变的条件下，被告依据就近原则（8.4公里）将原告调整到其他店铺，属于用人单位经营用工自主权的合理范围，并无解除劳动关系的意思表示，且双方就工作地点、岗位调整进行了相应约定，调整符合双方约定，具有合理性、必要性，原告有义务按照约定服从安排，但原告并未服从。被告调整行为也是给原告提供持续的稳定的劳动关系和收入来源，完全符合《劳动合同法》的立法目的。原告收到通知后，并未按照《调岗通知书》要求去新工作岗位报到，并经被告多次催告仍不报到，且无任何合理及正当理由，原告是以实际行为表明解除劳动合同的意思表示，被告据此解除劳动合同合理合法，并不属于违法解除。4、关于年休假问题，证据显示江南布衣公司在2020年6月12日下发邮寄告知：决定延长2019年年休假时间至2020年8月31日，并请求包括原告在内的人员合理安排尽快使用年休假，即确实提供了年休假，并没有不安排，原告年休假诉求无事实依据。综上，应驳回原告的诉讼请求。被告江南布衣服饰公司的答辩意见与被告长沙易才公司的答辩意见一致。被告杭州易才公司经本院传票传唤未到庭参加诉讼，亦未进行答辩及提交证据。经审理查明：原告作为乙方与作为甲方的长沙易才公司先后共签订了三份劳动合同。第一份劳动合同的限期为2015年6月1日起至2017年5月31日止，第二份劳动合同的期限为2017年3月1日起至2019年2月28日止，第三份劳动合同的期限为2019年3月1日起至2022年2月28日止。三份劳动合同大致内容一致，均约定了合同有效期、工作内容、劳动报酬、劳动纪律、劳动争议及处理等内容。其中第二条约定了：“乙方工作地点为长沙市，乙方的具体工作岗位及内容由甲方决定，乙方了解并同意甲方有权根据需要对乙方的工作岗位和职责进行合理调整。”上述劳动合同签订后，被告长沙易才公司作为劳务派遣公司，将原告派遣至江南布衣服饰公司工作，工作地点位于望城区的环球奥特莱斯江南布衣门店，岗位为店长。江南布衣服饰公司根据经营状况对所有门店进行调整，决定将位于环球奥特莱斯的门店撤柜。2020年3月18日，该公司向长沙裕田奥特莱企业管理有限公司发出关于ＪＮＢＹ撤柜申请书。2020年6月28日，长沙易才公司向龙宇梅邮寄了一份《调岗通知书》，《调岗通知书》载明：“因公司工作需要，经公司研究决定，现将您从长沙环球奥特莱斯（ＪＮＢＹ）（地址：长沙市望城区××道××号××道××道交汇处北侧）环球奥特莱斯Ｂ114ＪＮＢＹ专柜）店长岗位调往长沙砂之船奥莱（ＪＮＢＹ）（地址：长沙市望城区××路××段××号××楼××）担任店长一职。本次调岗薪资待遇不变，岗位不变，两店相距约8.4公里。调岗从2020年7月1日起执行。如逾期未报道，视为旷工；旷工达两日以上者（含两日），将视为自动离职，公司将按照自动离职相关规定处理。”邮单显示该邮件于2020年6月29日签收。因龙宇梅未按照通知书的内容到指定地点上班，长沙易才公司又于2020年7月16日向龙宇梅邮寄了一份《解除劳动合同通知书》，该通知书载明：“因您于2020年7月1日起旷工达三日以上，经催告仍不到岗，严重违反劳动合同第十八条约定，我单位决定于2020年7月16日解除与你的劳动关系。”原告在收到《解除劳动合同通知书》后，认为被告违法解除劳动关系，侵犯其合法权益，遂以三被告为被申请人，向长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。其具体的仲裁请求为：1、裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金63363.16元；2、被申请人支付未休年休假工资12485.35元。长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会经审理于2020年11月16日作出芙劳人仲案字（2020）第1111-1113号裁决书，裁决书根据申请人的工资银行流水，认定龙宇梅离职前月平均工资为4525.94元。同时，针对龙宇梅的仲裁请求，该会逐条分析认定如下：一、关于支付违法解除劳动合同赔偿金的主张。本案被申请人江南布衣服饰公司因经营原因，需撤销申请人原工作的店面，并在保持原工作待遇、工作岗位不变的条件下，为申请人提供了新的工作岗位，应属于用人单位经营用工自主权的合理范畴，并无解除双方劳动关系的意思表示。且双方劳动合同就工作地点、岗位调整进行了相应约定，被申请人江南布衣服饰公司关于申请人的岗位调整符合双方约定，具有合理性、必要性。申请人拒绝接受岗位调整，且在收到《调岗通知书》后未按照要求前往新的岗位报道，本会认为申请人系以实际行动表明了终止劳动合同的意思表示，被申请人据此解除双方劳动合同合理合法，不属于违法解除，本会对申请人关于支付违法解除劳动关系赔偿金的请求不予支持。二、关于支付未休年休假工资的主张。被申请人未就申请人已休年休假或已支付未休年休假工资进行举证，应承担举证不能的不利后果，本会对申请人关于支付未休年休假工资的主张予以支持。根据申请人的工作年限，当年应休年休假天数为5天。根据用人单位必须保存两年以上书面支付工资记录的规定，本会支持申请人2019年至2020年7月16日期间未修年休假工资。经核算，该时间段申请人应休年休假的天数为7天，被申请人应支付未休年休假工资2913.2元（4525.94÷21.75×7天×200%）。最后，该会根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第四十二条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条之规定终局裁决如下：一、被申请人长沙易才人力资源顾问有限公司自本裁决生效之日起十日内一次性支付申请人龙宇梅未休年休假工资2913.2元；二、被申请人长沙江南布衣服饰有限公司对上述金额承担连带赔偿责任；三、驳回申请人其他仲裁请求。劳动仲裁后，原告龙宇梅不服，于2021年1月4日向本院起诉。本案审理过程中，原告对仲裁认定的事实部分均无异议，被告长沙易才公司对仲裁认定的平均工资无异议，但对原告的入职时间有异议，认为应当以双方签订劳动合同的时间为准。法庭询问原告为什么不按照《调岗决定书》的决定到砂之船奥特莱斯门店工作，原告称是因砂之船奥特莱斯门店距离原工作地点8.4公里，离家更远。且晚上下班之后已经没有公交车，给通勤带来不便，被告没有拿出协商解决的方案。对此，被告没有提交证据证实与原告就此问题进行了协商处理。上述事实有以下证据予以证实：1、劳动仲裁裁决书；2、劳动合同书；3、银行流水；4、《调岗通知书》；5、《解除劳动合同通知书》；6、关于JNBY撤柜申请；7、当事人陈述及庭审笔录。上述证据经庭审质证，本院予以认定。本院认为：本案中被告江南布衣服饰公司作为用工单位，因业务调整需要撤销原告的原工作岗位，在不改变原告工资待遇的情况下，将其调整至就近的相同岗位工作，不仅符合双方劳动合同的约定，也是属于法律规定的用人单位的自主用工权。因此，在原告未按照《调岗决定书》到岗的情况下，解除与原告的劳动关系，并不属于违法解除劳动关系。同时，被告根据自己的业务需要将原告调整至距离原工作岗位8.4公里的工作地点工作，给原告的通勤确实带来一定的困难，在双方没有进行协商的情况下，被告就以原告严重违反劳动纪律为由解除劳动合同，此情形原告的行为亦并非属于严重违反劳动纪律。双方的行为属于劳动合同履行过程中客观情况发生重大的变化，双方无法就变更达成一致的情况下解除劳动合同，属于劳动合同法规定的单位“无过失性辞退”情形，此情形单位无需向劳动者支付经济赔偿金，但需支付经济补偿金。关于原告的入职时间，原告对其主张的入职时间为2014年9月14日，但未提供相应的证据予以佐证，本院根据双方签订的劳动合同认定原告的入职时间为2015年6月1日，故被告长沙易才公司应向原告支付的经济补偿金为24892.67元（4525.94元×5.5个月）。关于原告诉请的未休年休假工资，经过劳动仲裁后，被告未提出异议，也未提交相应的证据予以反驳，故对原告的该项诉讼请求予以支持。同时根据劳动合同法的相关规定，劳务派遣中，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款、第四十六条、第四十七条、第九十二条第二款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条之规定，判决如下：一、被告长沙易才人力资源顾问有限公司自本判决生效之日起三日向原告龙宇梅支付经济补偿金24892.67元；二、被告长沙易才人力资源顾问有限公司自本判决生效之日起三日向原告龙宇梅支付未休年休假工资2913.2元；三、被告长沙江南布衣服饰有限公司对被告长沙易才人力资源顾问有限公司的上述债务承担连带清偿责任；四、驳回原告龙宇梅的其他诉讼请求。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费减半收取5元，因当事人申请免交，本院予以免收。如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内，通过本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  谭今二〇二一年三月十二日法官助理彭佳丽书记员康颖妮附：判决引用法律条文原文《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第九十二条第二款劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。