上海市长宁区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0105民初19561号原告：上海虎烨信息科技有限公司，住所地上海市长宁区。法定代表人：YECHEN，执行董事。委托诉讼代理人：王蕾，北京市天元律师事务所上海分所律师。委托诉讼代理人：翟晓津，北京市天元律师事务所上海分所律师。被告：唐玲，女，1988年9月5日生，汉族，户籍地广东省深圳市。委托诉讼代理人：李冰，上海方庭律师事务所律师。原告上海虎烨信息科技有限公司(以下简称虎烨公司)与被告唐玲其他劳动争议一案,本院于2020年10月9日立案后,依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告虎烨公司的委托诉讼代理人王蕾、被告唐玲的委托诉讼代理人李冰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告虎烨公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需支付被告2020年1月21日至2020年6月10日期间竞业限制补偿47,816.10元；2.判令原告无需支付被告解除劳动合同经济补偿金20,000元，3.判令原告无需支付被告律师费4,197.06元。事实与理由：被告于2019年4月2日入职原告处，离职前担任客户经理。双方签订了2019年4月2日起至2022年4月1日至的劳动合同。2019年4月2日，原、被告签订《保密、竞业限制和知识产权归属协议》，该协议约定竞业限制补偿费用适用聘用合同终止或解除之日公司所在地法律规定的最低补偿费标准，若无标准的，月补偿费为雇员离职前一年月平均工资收入的30%。被告于2020年1月20日提出离职，双方劳动合同关系于当日解除。原告没有向被告发送要求其遵守竞业限制的通知，故被告不属于竞业限制范围，原告无需支付补偿金。此外，深圳市仲裁委适用深圳市当地规定计算竞业限制补偿金，不符合双方合同的约定，原告注册在上海，即便被告享有竞业限制补偿金，其标准亦应当为工资标准的百分之三十。被告自行提出离职，未提供证据证明系原告违法解除合同，故原告不应支付经济补偿金。被告关于律师费的请求，缺乏依据，不应当予以支持。原告同意支付仲裁第三项主文确认的提成款，但认为该提成款属于整个项目提成款。被告辩称，双方签订了竞业限制协议，原告应当支付补偿。被告认可公司所在地在上海，但被告的工作地点在深圳，故应当根据深圳的规定按照月工资的百分之五十计算竞业限制补偿。原告违法解除劳动合同，但被告认可仲裁裁决，原告应当据此支付经济补偿金。被告申请劳动仲裁确实支付了律师费，律师费的产生系因原告未支付补偿款，故原告应当承担律师费。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于双方无异议的劳动合同、保密、竞业限制和知识产权归属协议、仲裁裁决书等证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的证据及陈述，本院认定事实如下：被告于2019年4月2日入职原告处。双方签订一份期限自2019年4月2日起至2022年4月1日止的劳动合同。被告担任客户经理一职，工作地点为深圳。2019年4月2日，原、被告签订一份《保密、竞业限制和知识产权归属协议》，约定，雇员在全球范围内在竞业限制期限内不得受聘于任何与公司业务相类似或与公司有竞争关系之经济组织以从事与公司业务相竞争的业务，无论雇员在该经济组织内系担任何种职位，亦不论系全职抑或兼职……；竞业限制期限为聘用合同终止或解除之日起壹年；在雇员遵守竞业限制前提下，公司在竞业限制期限内按约向雇员支付补偿费，补偿费用应适用聘用合同终止或解除之日公司所在地法律规定的最低补偿费标准，若无相关补偿费标准的，月补偿费应为雇员离职前一年月平均工资收入的30%；补偿费在聘用合同终止或解除后由公司按约支付给雇员，公司有权于聘用合同期满或解除前，单方面通知雇员缩短或取消竞业限制期限。2020年1月20日，被告通过钉钉网络系统发起一份离职申请。原告于同日在系统中批准了被告的离职申请。2020年6月10日，申请人(被告)向深圳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被申请人(原告)：1.支付违法解除劳动合同赔偿金40,000元；2.支付竞业限制补偿金，自2020年1月20日暂计至2020年6月20日为50,000元，应实际支付至2021年1月19日；3.支付第一期项目提成24,192元；4.支付律师代理费5,000元。该委于2020年8月6日裁决如下：一、被申请人(原告)支付申请人(被告)2020年1月21日至2020年6月10日期间竞业限制补偿47,816.10元;二、被申请人(原告)支付申请人(被告)解除劳动合同经济补偿金20,000元;三、被申请人(原告)支付申请人(被告)第一期提成款24,192元；四、被申请人(原告)支付申请人(被告)律师费4,197.06元；五、驳回申请人(被告)的其他仲裁请求。原告不服该决定，于法定期限诉至本院。审理中，原、被告一致确认被告的工资标准为每月20,000元。本案审理过程中，原告为证明其主张提供如下证据：1.《公司关于竞业限制适用范围的规定》，证明竞业限制协议针对对象为各部门总监以上人员以及研发部门技术专家以上岗位，员工离职时，由公司决定是否执行竞业限制，如确认需要执行，会发放竞业执行通知函，如未发放，则视为不执行。2.案外人姚某的离职证明、保密、竞业限制和知识产权归属协议以及姚某出具的证明(已提供证明原件)，证明姚某作为离职人员确认即便签署了竞业限制协议，离职后公司不要求其履行竞业限制义务亦未支付经济补偿。被告意见如下：1.真实性不清楚，原告未向被告提供或说明过该份规定，且规定的落款时间亦晚于双方签订竞业限制协议的时间。2.离职证明及竞业限制协议真实性认可，但与本案无关。证明的真实性由法院核实。被告为证明其主张提供如下证据：1.名称为“虎军～BtoB”的微信群聊天记录以及原告与微信名为“Gillian晴里”的微信聊天记录，其中“虎军～BtoB”的微信群记录显示微信名为“杨春路︱虎博科技”的账号于2020年1月4日在群内发送信息：“兄弟们姐妹们，感谢大家在这一年里对公司的付出和对我的支持，公司现在战略调整，将优化组织和人员结构，部分同志工资截止1月20号，请各自做好打算，谢谢”，2020年1月19日“Gillian晴里”向被告发送微信：“hi,唐玲，因为一直没有收到你的离职流程，所以我来跟进一下，你在钉钉上提一个离职流程，留一个通讯地址，我收到后，会把离职证明寄到这个地址哈”，被告认为上述微信记录证明原告以公司战略调整、优化组织和人员结构以及被告考核不达标为由，要求被告离职，原告属于违法解除。2.律师费发票及支付凭证，证明被告为维护合法权益，委托律师提起劳动仲裁花费律师费5,000元。3.2019年12月20日徐晴里向被告发送的主题为销售绩效改进计划书的电子邮件，证明原告向被告发送了一份不可能完成的计划书。原告意见如下：1.确认微信聊天记录原件与复印件一致性，原告处确实有杨春路及徐晴里两名员工，但无法确认微信记录中的微信账户属于这两名员工。微信记录亦不能证明原告解除劳动合同。2.真实性无异议，但与本案无关。3.认可真实性及合法性，但不认可证明目的，该邮件系原告对员工进行内部管理，无法体现原告作出单方解除劳动合同的意思表示。审理中，因双方各执己见，致本案调解不成。本院认为，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。本案中，原、被告双方签订了一份《保密、竞业限制和知识产权归属协议》，明确约定被告离职后应当履行为期一年的竞业限制义务以及原告将按月向被告支付竞业限制补偿。现原告认为根据其提供的《公司关于竞业限制适用范围的规定》，离职时公司发放了竞业执行通知函情况下，员工才需要履行竞业限制义务。被告离职时，原告并未发放通知函，故被告无需履行竞业限制义务，原告亦无需支付竞业限制补偿。对此本院认为，根据双方签订的《保密、竞业限制和知识产权归属协议》的约定取消竞业限制义务需要经过公司提前通知，而原告提供的《公司关于竞业限制适用范围的规定》则作出了相反的规定，而原告未能提供任何证据证明被告知晓《公司关于竞业限制适用范围的规定》的内容，故原告据此认为被告无需履行竞业限制义务的主张，缺乏依据，本院不予采信。案外人姚某履行竞业限制义务的情况与本案被告履行竞业限制义务与否亦不存在关联性。现并无在案证据证明被告自2020年1月20日离职起，存在违反竞业限制义务的行为，原告应当依约支付竞业限制补偿。关于补偿标准，原、被告双方亦存在争议，根据《保密、竞业限制和知识产权归属协议》的约定，补偿费用应适用聘用合同终止或解除之日公司所在地法律规定的最低补偿费标准，若无相关补偿费标准的，月补偿费应为雇员离职前一年月平均工资收入的30%。本案中，被告认可公司所在地为上海，深圳仲裁委依照当地标准计算补偿，不符合双方合同的约定，被告享有的竞业限制补偿标准应为月平均工资收入的30%，经核算，金额应为每月6,000元。综上，原告要求不予支付2020年1月21日至2020年6月10日期间竞业限制补偿47,816.10元中的合理部分，本院予以支持。经核算，原告仍应当向被告支付2020年1月21日至2020年6月10日期间的竞业限制补偿28,142.47元。关于解除劳动合同的经济补偿金，被告虽然主张原告以公司战略调整以及优化组织人员机构为由，要求其离职，故原告构成违法解除劳动合同，但被告提供的微信聊天记录以及电子邮件等证据无法证明原告作出过解除劳动合同的意思表示。相反地被告于2020年1月20日在钉钉系统中提交了离职申请，原告据此认为其不应当支付解除劳动合同经济补偿金的诉请，本院予以支持。关于律师费，被告要求原告承担律师费用，缺乏依据，原告要求无需支付律师费的诉请，本院予以支持。关于仲裁裁决认定的提成款24,192元，原、被告均未起诉，视为认同，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：一、原告上海虎烨信息科技有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告唐玲2020年1月21日至2020年6月10日期间的竞业限制补偿28,142.47元；二、原告上海虎烨信息科技有限公司无需支付被告唐玲解除劳动合同经济补偿金20,000元；三、原告上海虎烨信息科技有限公司无需支付被告唐玲律师费4,197.06元；四、原告上海虎烨信息科技有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告唐玲第一期提成款24,192元；五、驳回原告上海虎烨信息科技有限公司的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，因本案适用简易程序减半收取计5元，由原告上海虎烨信息科技有限公司、被告唐玲各半负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  吴怡聂书记员  刘彬华附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》……第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。……二、《中华人民共和国劳动法》……第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。……