新疆维吾尔自治区库尔勒市人民法院民 事 判 决 书（2021）新2801民初152号 原告（被告）：新疆金石缘物流有限公司，住所地：新疆维吾尔自治区巴音郭楞蒙古自治州库尔勒经济技术开发区安庆大道******朗第伦索公司院内。法定代表人：何明赤，总经理。委托诉讼代理人：于腊梅，新疆首邦律师事务所律师。委托诉讼代理人：王甜甜，新疆首邦律师事务所律师。被告（原告）：王玺茗，男，1992年9月7日出生，汉族，住新疆维吾尔自治区巴音郭楞蒙古自治州库尔勒市。原告（被告）金石缘物流公司与被告（原告）王玺茗劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告金石缘物流公司委托诉讼代理人于腊梅、王甜甜，被告王玺茗到庭参加诉讼，本案现已审理终结。金石缘物流公司向本院提出诉讼请求：1．依法判令金石缘物流公司不支付王玺茗2020年5月-6月工资16，280元；2．依法判令金石缘物流公司不支付王玺茗年休假工资3，742元。事实和理由：2018年12月，金石缘物流公司在王玺茗入职正面吊司机时就与他签订了劳动合同，王玺茗在合同附件的《员工手册》中承诺如因工作失职给公司造成损失应当承担赔偿责任。2020年6月26日，王玺茗在工作中因违规操作正面吊运机造成铁路交通一般D2类事故，给公司造成82，206元的损失，应当由王玺茗予以赔偿。事故发生后，王玺茗未再到公司处工作，也未赔偿损失，原告无奈只能采取抵扣被告王玺茗2020年5-6月份工资的方式弥补自身损失；王玺茗在上班期间已经休完全部应休年假，无权要求支付年休假期间工资。王玺茗辩称，库尔勒货运中心查明其他辅助人员也负有次要责任，金石缘物流公司配的正面吊车司机不够，作业时安全管理人员不在现场，指挥人员不够，在场的指挥人员违章上岗，金石缘物流公司对此次事故也负有责任，无权扣发王玺茗的工资；王玺茗入职以来没有享受过年休假，金石缘物流公司应当支付年休假工资；金石缘物流公司的诉讼请求没有任何根据，依法应予驳回。王玺茗向本院提出诉讼请求：1．依法判令金石缘物流公司支付未签订劳动合同双倍工资差额95，182元；2．依法判令金石缘物流公司支付自2020年5月至起诉时的工资50，000元；3．依法判令金石缘公司支付王玺茗带薪年休假工资10，000元；4．依法判令金石缘公司支付解除劳动合同经济补偿金20，000元。事实和理由：2020年5月，金石缘物流公司要求王玺茗在空白劳动合同上签字，并未在2018年12月王玺茗入职时就与王玺茗签订合同，金石缘物流公司的行为违反了相关法律规定，依法应当支付双倍工资差额95，182元；自2020年6月26日，金石缘物流公司要求王玺茗停职待岗，但至今未与王玺茗解除劳动关系，应当向王玺茗支付拖欠的工资及经济补偿金，王玺茗自入职以来一直未享受带薪年休假，金石缘物流公司也未给予调休补休，依法应当支付年休假期间的双倍工资，仲裁裁决错误，王玺茗不服故提起诉讼。金石缘物流公司辩称，与王玺茗签订有《劳动合同》，王玺茗无权主张双倍工资差额工资；王玺茗于2020年6月26日在工作中未按照操作规程作业，依法应当赔偿给金石缘物流公司造成的经济损失82，260元，按照《侵权责任法》和《工资支付暂行规定》等法律规定，结合双方劳动合同的约定，公司有权扣减王玺茗2020年5、6月份的工资用以折抵赔偿款；即便王玺茗应享有年休假，按照王玺茗在金石缘物流公司处工作的时间也只能享受5天年休假，因双方劳动关系于2020年6月26日已解除，公司无法安排王玺茗补休，则只应计发5天的年休假工资；因王玺茗在工作中违规操作、违章强行起吊造成重大事故给公司造成巨大的经济损失，严重违反公司规章制度，经职工代表大会商讨后作出开除决定并且告知了王玺茗，金石缘物流公司依法解除劳动合同不应当支付经济补偿金；综上所述，王玺茗的各项诉求均无事实及法律依据，依法应予驳回。本院经审理认定事实如下：对原、被告双方认可的王玺茗自2018年12月开始在金石缘物流公司处从事正面吊司机工作，计酬方式为每月5，500元加考核工资，双方签订有《劳动合同书》，因王玺茗于2020年6月26日9：55分在工作岗位工作时违章强行起吊导致车辆滑轨事故，金石缘物流公司通知王玺茗于当日停职，后于2020年8月29日作出开除王玺茗决定的事实，有双方当庭质证认可的《劳动合同书》、《人员情况登记表》、《关于印发＜库尔勒货运中心莫嘎图站装空箱作业造成车辆脱轨一般D2类事故处理决定＞的通知》、视频资料、《关于王玺茗开除处分通知》、《职工代表大会会议决议》、王玺茗工资卡交易明细及微信聊天记录在卷佐证，本院予以确认。对双方当事人争议的金石缘物流公司是否应当支付王玺茗解除劳动合同经济补偿金20，000元的问题，根据劳动合同法的相关规定，用人单位在劳动者严重违反用人单位的规章制度及严重失职给用人单位造成重大损失等情形下，有权依照《中华人民共和国劳动合同法》规定的条件和程序单方解除劳动合同，并无需向劳动者支付经济补偿金；金石缘物流公司当庭提交的中国铁路乌局有限公司库尔勒货运中心所作事故处理决定可以证实，王玺茗在工作中存在严重失职的行为并给金石缘物流公司造成了较大损失，金石缘物流公司通过职工代表大会决议按照法定程序作出了开除决定，并向王玺茗送达了决定书，可以证实金石缘物流公司单方解除劳动合同的行为合法，符合不予支付经济补偿金的情形，对金石缘物流公司当庭提交的以上证据的真实性、合法性和关联性，本院予以确认。金石缘物流公司当庭提交的以上证据可以证实王玺茗在履行职务过程中存在严重失职行为，但劳动者的赔偿责任及范围应当与劳动者的过错大小、工资收入水平相适应，用人单位不能将其损失全部转嫁给劳动者，金石缘物流公司已就赔偿损失的申请提交劳动争议仲裁，金石缘物流公司以此为由克扣王玺茗2020年5-6月份工资16，280元的行为违法，对金石缘物流公司当庭提交的以上证据关于此项主张的关联性本院不予确认，故对金石缘物流公司提交的以上证据关于此部分主张的证明力，本院不予采信。因金石缘物流公司当庭认可王玺茗自2018年12月入职，后于2020年8月29日作出开除王玺茗的决定，王玺茗工作时间为1年9个月，金石缘物流公司当庭未提交可以证实安排过王玺茗休假的证据，则金石缘物流公司应当按照王玺茗当年已工作时间折算应休未休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工资报酬，按照王玺茗每月平均工资8，140元计算年休假7.5天的双倍工资为5，613.8元，故对王玺茗当庭提交的以上证据关于此部分请求的真实性、合法性和关联性，本院予以确认，对其证明力本院予以采信。综上，本院确认以下事实：2018年12月，王玺茗入职金石缘物流公司处，双方签订《劳动合同书》约定：王玺茗工作岗位是正面吊司机，计酬方式为每月5，500元加考核工资等。2020年6月26日9：55分，被告王玺茗在工作岗位工作时违章强行起吊导致车辆滑轨事故，金石缘物流公司通知王玺茗于当日停职。中国铁路乌局有限公司库尔勒货运中心作出《库尔勒货运中心莫嘎图站装空箱作业造成车辆脱轨一般D2类事故处理决定》，调查后认为正面吊司机作业标准不落实是造成此次事故的直接原因，造成该公司设备损失和机具损失52，206元。2020年8月29日，金石缘物流公司以微信方式向王玺茗送达了《关于王玺茗开除处分通知》，至今未发放王玺茗2020年5月和6月份工资16，280元，未安排王玺茗享受过年休假，也未向王玺茗发放未休年假工资。2020年9月，王玺茗以要求金石缘物流公司支付拖欠工资、未签订劳动合同双倍工资、年休假工资及解除劳动合同经济补偿金为由，向库尔勒经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该仲裁委员会作出库开劳仲字（2020）122号《仲裁裁决书》，裁决：1．金石缘物流公司给王玺茗出具《解除劳动关系证明书》；2.金石缘物流公司支付王玺茗2020年5月、6月工资16，280元；3.金石缘物流公司补缴王玺茗2019年1月至2020年5月社会保险费；4.金石缘物流公司支付王玺茗未享受带薪年休假工资3，742元；5.驳回王玺茗其他请求。金石缘物流公司和王玺茗均不服以上仲裁裁决，在法定时间内向本院提起诉讼。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。金石缘物流公司当庭提交了王玺茗签字确认的《劳动合同书》，可以证实双方签订有劳动合同的事实，故对王玺茗要求支付未签订劳动合同双倍工资95，182元的诉讼请求，本院不予支持；金石缘物流公司当庭提交的相关证据可以证实王玺茗在工作中存在严重失职的行为并给金石缘物流公司造成了较大损失，金石缘物流公司按照法定程序作出了开除决定，双方劳动关系于2020年8月29日已解除，且王玺茗在进行劳动争议仲裁时未向劳动争议仲裁委提出撤销金石缘物流公司开除决定的申请，则金石缘物流公司单方解除劳动合同的行为符合不予支付经济补偿金的情形，故对王玺茗要求金石缘物流公司支付解除劳动合同经济补偿金20，000元的诉讼请求，本院不予支持。《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；金石缘物流公司克扣王玺茗2020年5月、6月份工资16，280元用以抵偿损失的行为违反法律规定，且金石缘物流公司已就要求王玺茗赔偿损失的问题申请了劳动仲裁，故对金石缘物流公司要求不支付王玺茗2020年5月、6月份工资16，280元的诉讼请求，本院不予支持；《中华人民共和国劳动法》及《企业职工带薪年休假实施办法》规定，国家实行带薪年休假制度；劳动者工作一年以上的，享受带薪年休假；用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工资报酬；因金石缘物流公司当庭认可未安排王玺茗休年休假，且因双方劳动合同已终止而无法补休，则金石缘物流公司应当向王玺茗支付未休年休假工资5，613.8元，故对王玺茗要求金石缘物流公司支付未休年休假工资5，613.8元的诉讼请求，本院予以支持，对其超过此部分的请求，本院不予支持。金石缘物流公司于2020年8月29日作出开除决定，依法单方解除了双方劳动关系，依法应当按照本地最低工资标准每月1，540元发放王玺茗2020年6月27日至8月28日停职期间的工资，故对王玺茗要求金石缘物流公司发放2020年6月27日至8月停职期间工资4，620元的诉讼请求，本院予以支持，对超过此部分的诉讼请求，本院不予支持。王玺茗其他诉讼请求因无事实根据和法律依据，本院亦不予支持。综上所述，对金石缘物流公司要求不支付王玺茗2020年5月、6月份工资16，280元及未休年假工资3，742元的诉讼请求，本院不予支持；对王玺茗要求金石缘物流公司支付2020年6月27日至8月停职期间工资4，620元及未休年假工资5，613.8元的诉讼请求，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第四十八条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、新疆金石缘物流有限公司应于本判决生效后五日内支付王玺茗2020年5月和6月份工资16，280元；二、新疆金石缘物流有限公司应于本判决生效后五日内支付王玺茗未休年假工资5，613.8元；三、新疆金石缘物流有限公司应于本判决生效后五日内支付王玺茗2020年6月27日至8月停职期间工资4，620元；四、驳回新疆金石缘物流有限公司的诉讼请求；五、驳回王玺茗其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由新疆金石缘物流有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区巴音郭楞蒙古自治州中级人民法院。审  判  员   林 进二 〇 二 一 年 三 月 三 十 日书  记  员   高晓霞