北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0106民初7987号原告（被告）：廖露，女，1981年10月8日出生，汉族，住江西省九江市浔阳区。被告（原告）：北京壹美唯尚服装有限公司，住所地北京市丰台区马家堡东路121号院2号楼5层622。法定代表人：陈晨，总经理。委托诉讼代理人：刘超，北京市京师律师事务所律师。原告（被告）廖露与被告（原告）北京壹美唯尚服装有限公司（以下简称壹美唯尚公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案原告（被告）廖露，被告（原告）壹美唯尚公司委托诉讼代理人刘超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）廖露向本院提出诉讼请求：1.请求支付原告2019年8月24日-2019年奥特莱斯特卖期间（其中8月25日是周日、8月31日是周六、9月1日是周日）加班工资3362.06元；2.请求支付原告2019年11月14日-2019年11月28日奥特莱斯特卖期间（其中11月17日是周日、11月23日是周六、11月24日是周日）加班工资3586.2元；3.请求支付原告2019年12月24日-2020年1月1日奥特莱斯特卖期间（其中12月29日是周日1月1日是元旦法定假日）加班工资3735.62元；4.请求支付原告2019年10月13日（周日）和2019年10月20日（周日）两天去天津奥特莱斯特卖加班工资1195.4元；5.请求支付原告2020年1月11日（周六）和2020年1月18日（周六）加班工资1195.4元；6.请求支付原告因被告拖欠工资解除劳动合同经济补偿金（2015年10月--2020年6月）共计32500元；7.请求支付原告未签劳动合同经济补偿金（2010年3月--2020年6月共计4个月）26000元；8.由被告承担诉讼费用。事实与理由：原告于2015年10月20日入职，工作岗位为生产专员，后由于公司发展需要转为出纳，入职时双方签订了劳动合同，但是随后就开始断签合同，且自2019年开始由于其自身盲目扩张，经营不善，导致公司经常拖欠工资。被告2020年1月--6月的工资拖欠长达半年之久，原告多次索要未果。原告无奈为了生存，只能申请仲裁，在此期间，原告才拿到工资，工资发放1月-6月银行账单显示为2020年7月29日和2020年7月30日支付，但加班费至今未结清，合同2020年3月1日到期也未按照劳动法正常续签，原告在2020年上半年期间：工资被拖欠、加班费讨要无果、劳动合同不续签。因此，原告被迫于2020年6月离职。综上所述：基于以上事实，根据劳动法、劳动合同法、民事诉讼法的相关法律法规，为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院依法做出公正判决，以维护原告的合法权益。被告（原告）壹美唯尚公司辩称并诉称，廖露不存在加班情况，并且北京市新发地疫情爆发期间，其居家隔离，未上班，即使存在加班，此期间也已应算作调休。廖露为主动离职，离职原因为个人原因主动离职，并非因工资未发放。我公司属于贸易公司，因疫情原因造成经营困难且对疫情期间工资待遇支付等政策掌握不够透彻，导致工资缓发，我公司已就工资缓发事宜与廖露达成一致意见，不存在恶意或重大过失。我公司给廖露发放的工资均是全额发放，我公司无故意拖欠情形且缓发已征得其同意，因此廖露主张的解除劳动合同经济补偿金不应被支持。廖露负责人事、财务工作，公章由其保管，劳动合同签订、续签均由其负责。廖露劳动合同到期时间为疫情期间，我公司已提前提出续签要求，但因受疫情影响未续签成功且此事由廖露负责，故廖露主张的未签订劳动合同二倍工资不应被支持。我公司不同意仲裁裁决，提起诉讼，我公司诉讼请求：一、判令原告无须向被告支付2019年11月14日至2019年11月28日奥莱特卖期间延时及休息日加班工资2913.79元；二、判令原告无须向被告支付2019年12月24日至2020年1月1日奥莱特卖期间延时、休息日及法定节假日加班工资2988.5元；三、判令原告无须向被告支付2020年3月2日至2020年6月30日未签劳动合同二倍工资26000元；四、本案诉讼费由被告承担。原告（被告）廖露辩称，不同意壹美唯尚公司的诉讼请求，坚持我方的起诉意见。我于2015年10月20日入职壹美唯尚公司，工作岗位为生产专员，后转岗为出纳。我入职时双方签订了劳动合同。自2019年以来，壹美唯尚公司开始拖欠工资，2020年1月至6月工资也是我在劳动仲裁期间支付，工资发放流水显示为7月29日和7月30日支付，加班费未结清。合同2020年3月1日到期也未按劳动法正常续签。因此，我被迫于2020年6月离职。本院经审理认定事实如下：廖露主张其于2015年10月21日入职壹美唯尚公司，先后担任生产专员、出纳；双方先后签订有若干次劳动合同，最后一次劳动合同期满后，壹美唯尚公司未与其续签书面劳动合同。廖露就其上述主张向本院出具最后一期《劳动合同》加以佐证。上述《劳动合同》显示双方签订了期限自2019年3月1日起至2020年3月1日止的固定期限劳动合同，劳动合同约定廖露的工作岗位为会计、出纳，其月工资标准为6500元（其中基本工资3500元，岗位奖金为3000元）。壹美唯尚公司对廖露的上述主张持有异议，对《劳动合同》的真实性不持异议，主张廖露主要负责财务和人事工作，公章由其保管，其应就自身劳动合同未续订承担责任。壹美唯尚公司就其单位上述主张向本院出具微信聊天记录加以佐证。上述微信聊天记录显示壹美唯尚公司于2019年12月29日要求廖露就劳动合同管理、试用期人员考核等进行任务部署，2020年7月4日，廖露告知壹美唯尚公司有6位员工劳动合同已到期（附件名单中含有廖露），并询问是否续签劳动合同，壹美唯尚公司答复称等法定代表人回来后续签。廖露对壹美唯尚公司出具的上述证据的真实性及关联性均不予认可，主张其不负责人事工作。廖露主张壹美唯尚公司拖欠其2020年1月至2020年6月工资，并于2020年7月一并发放，故其以壹美唯尚公司拖欠工资为由于2020年6月30日与壹美唯尚公司解除劳动合同。廖露就其上述主张向本院出具《解除劳动合同确认书》加以佐证。壹美唯尚公司对廖露出具的上述主张及证据的真实性持有异议，主张其单位系因疫情经营困难继而未及时支付工资，且其单位未收到廖露的《解除劳动合同确认书》，廖露系以个人原因于2020年6月30日解除劳动关系。廖露主张其在职期间存在加班情形，并就其主张向本院出具加班申请单（3张）、钉钉考勤截图加以佐证。上述加班申请单1中的加班事由栏显示有自2019年11月14日至2019年11月28日，廖露工作日有20个小时的工作日延时加班、3天休息日加班的表述，落款有“陈晨”的签字及勾选“同意”选项；加班申请单2中的加班事由栏显示有自2019年12月23日至2020年1月1日，廖露工作日有16个小时的工作日延时加班、2天休息日加班、1天法定节假日加班的表述，落款处有“陈晨”的签字及勾选“同意”选项。壹美唯尚公司对廖露的上述主张及证据的真实性均持有异议，主张加班申请单（3张）中的加班事由栏内容系廖露事后添加，且非系陈晨签字。2020年11月9日，廖露向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）提出本案前置仲裁申请，请求壹美唯尚公司支付：1.2019年8月24日至2019年9月4日奥莱特卖期间延时及休息日加班工资3362.06元；2.2019年11月14日至2019年11月28日奥莱特卖期间延时及休息日加班工资3586.2元；3.2019年12月24日至2020年1月1日奥莱特卖期间的延时、休息日及法定节假日加班工资3735.62元；4.2019年10月6日及2019年10月20日天津奥莱特卖休息日加班工资1195.4元；5.2020年1月11日及2020年1月18日休息日加班工资1195.4元；6.解除劳动合同经济补偿金32500元；7.2020年3月2日至2020年6月30日未签订劳动合同二倍工资2.6万元。2020年12月18日，丰台仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2021]第409号裁决书，裁决：一、北京壹美唯尚服装有限公司于本裁决生效之日起七日内，支付廖露二〇一九年十一月十四日至二〇一九年十一月二十八日奥莱特卖期间延时及休息日加班工资二千九百一十三元七角九分：二、北京壹美唯尚服装有限公司于本裁决生效之日起七日内，支付廖露二〇一九年十二月二十四日至二〇二〇年一月一日奥莱特卖期间延时、休息日及法定节假日加班工资二千九百八十八元五角；三、北京壹美唯尚服装有限公司于本裁决生效之日起七日内，支付廖露二〇二〇年三月二日至二〇二〇年六月三十日未签订劳动合同二倍工资二万六千元；四、驳回廖露的其他仲裁请求。廖露与壹美唯尚公司均不服，起诉至本院。2019年7月至2020年6月，除因疫情原因2020年2月应发工资2200元外，其余月份应发工资均为6500元，以上期间应发工资平均为6141.67元。本院认为，当事人对自己的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，壹美唯尚公司应支付廖露2020年3月2日至2020年6月30日未签订劳动合同二倍工资14000元（按照基本工资3500元计算）。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。廖露未能出具钉钉考勤系统原始载体，故对钉钉考勤截图的真实性，本院难以采信。因此对廖露主张壹美唯尚公司支付2019年8月24日至2019年9月4日奥莱特卖期间延时及休息日加班工资、2019年10月13日及2019年10月20日天津奥莱特卖休息日加班工资、2020年1月11日及2020年1月18日休息日加班工资的诉讼请求，因证据不足，本院难以支持。根据加班申请单所载内容，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”的规定，壹美唯尚公司应当支付廖露2019年11月14日至2019年11月28日奥莱特卖期间延时及休息日加班工资2913.79元、2019年12月24日至2020年1月1日奥莱特卖期间延时、休息日及法定节假日加班工资2988.5元。壹美唯尚公司确有拖欠工资的行为，廖露以此为由提出解除劳动关系，壹美唯尚公司应当支付廖露解除劳动关系经济补偿金30708.35元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、北京壹美唯尚服装有限公司于本判决生效之日起七日内支付廖露2019年11月14日至2019年11月28日奥莱特卖期间延时及休息日加班工资2913.79元；二、北京壹美唯尚服装有限公司于本判决生效之日起七日内支付廖露2019年12月24日至2020年1月1日奥莱特卖期间延时、休息日及法定节假日加班工资2988.5元；三、北京壹美唯尚服装有限公司于本判决生效之日起七日内支付廖露2020年3月2日至2020年6月30日未签订劳动合同二倍工资14000元；四、北京壹美唯尚服装有限公司于本判决生效之日起七日内支付廖露解除劳动关系经济补偿金30708.35元；五、驳回廖露其他诉讼请求；六、驳回北京壹美唯尚服装有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告（被告）廖露负担5元，已交纳；由被告（原告）北京壹美唯尚服装有限公司负担5元，已交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 周生辉二〇二一年三月二十四日法官助理 刘 畅书 记 员 霍 然