广东省广州市白云区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）粤0111民初9367号 原告：曾宗强，男，1971年10月20日出生，汉族，身份证住址湖北省房县， 委托诉讼代理人：余义海，广东伟邦律师事务所律师。 被告：广州城市之星运输有限公司，住所地广东省广州市白云区增槎路1033内第25栋自编410房。 法定代表人：金健生。 委托诉讼代理人：张海军，男，1966年6月28日出生，汉族，该公司员工。 原告曾宗强与被告广州城市之星运输有限公司（以下简称城市之星公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告曾宗强的委托诉讼代理人余义海，被告城市之星公司的委托诉讼代理人张海军，均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告曾宗强的诉讼请求：一、确认曾宗强与城市之星公司从2008年2月26日起至2020年4月13日止存在劳动关系；二、城市之星公司支付曾宗强2020年2月1日至2020年4月13日期间的工资13200元；三、城市之星公司支付曾宗强2019年和2020年的年休假工资6532元；四、城市之星公司支付曾宗强解除劳动关系的经济补偿金68750元；五、城市之星公司承担本案的诉讼费用。 案件事实 双方对第一、二、三、四项存在争议。 一、关于劳动关系存续期间。 原告曾宗强的主张及依据：曾宗强2008年2月26日入职城市之星公司，在位于佛山里水的分拣中心任搬运工，工作分早晚班，每班12个小时，每月月初发放上月工资，2014年3月份以前现金发放工资，2014年4月份开始通过银行转账方式发放工资。领取工资需要在工资单上签名。2020年4月13日，曾宗强因为城市之星公司没有为其依法办理社会保险，以书面形式向城市之星公司提出辞职，并通过EMS邮递给城市之星公司人力资源部。城市之星公司的系列案件中可以看出，双方对入职时间没有异议的韩国民、张尾乐等人的工作证后面6位数是与入职时间相对应的，曾宗强的入职时间为2008年2月26日，另其他案件中，员工入职均有入职登记表，城市之星公司应提供入职登记表，否则应承担举证不能的法律后果。有工作证、银行流水为证。 被告城市之星公司的抗辩及理由：曾宗强不是城市之星公司的员工，其仅是临时工。 本院认定：城市之星公司主张曾宗强是临时工，但未能提供证据证实，同时从曾宗强的银行流水看，曾宗强自2014年4月银行转账发放工资以来，一直按月发放工资，从城市之星公司提交的工资发放表也可以看出，曾宗强的工资并非按天计算，对城市之星公司的抗辩意见，本院不予采信，曾宗强与城市之星公司之间应为劳动关系。关于入职时间。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。城市之星公司未能提供曾宗强的入职登记表等证据证实入职时间，结合曾宗强提交的工作证，本院采信曾宗强主张的入职时间为2008年2月26日。2020年4月13日，曾宗强因为城市之星公司没有为其依法办理社会保险，以书面形式向城市之星公司提出辞职，并提供了辞职书、EMS快递单及查询单作为证据，本院予以采信。综上，本院确认曾宗强与城市之星公司自2008年2月26日至2020年4月13日期间存在劳动关系。 二、关于2020年2月1日至2020年4月13日期间的工资问题，本院认为，从城市之星公司提交的有曾宗强签名的工资发放表显示，曾宗强的工资标准为基本工资2100元+加班工资+绩效工资+津贴/补贴部分（工龄津贴200元+伙食津贴300元，按出勤日期核算），曾宗强主张其于2019年12月受伤，现也未提供证据证实该期间其出勤及工作绩效的情况，故本院不予计算绩效工资，按照基本工资2100元计算2020年2月1日至2020年4月13日期间的工资，应为5262.07元（2100元×2个月+2100元÷21.75天×11天）。 三、关于解除劳动关系经济补偿金，本院认为，城市之星公司未依法为曾宗强参加社会保险，曾宗强以该理由提出离职，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六、第四十七条的规定，城市之星公司应向曾宗强支付解除劳动关系经济补偿金。曾宗强未对2020年1月份的工资提出异议，故该月工资本院采信城市之星公司工资发放表中的金额2235元，结合工资发放表及上述认定，曾宗强2019年4月至2020年3月的工资分别为5770元、5578元、5912元、5925元、1454元、0元、4046元、8422元、7058元、2235元、2100元、2100元，2019年4月至12月期间的未休年休假工资为2563.98元[（5770元-400元+5578元-400元+5912元-400元+5925元-400元+1454元+0元+4046元-400元+8422元-400元+7058元-400元+2235元+2100元+2100元）÷12个月÷21.75天×7天×200%]，曾宗强离职前12个月的平均工资为4430.33元。城市之星公司应支付解除劳动关系经济补偿金55379.13元（4430.33元×12.5个月）。 四、关于2019年、2020年未休年休假工资，本院认为，曾宗强2008年入职，2019年可享受10天的带薪年休假，经折算2020年可享受2天带薪年休假。城市之星公司在其他系列案件中提交《关于2020年春节放假时间安排的通知》显示，安排员工自2020年1月18日至1月23日、2020年1月28日至2月1日期间统一休年休假，且有员工的签名，本院予以采信，期间工作日4天，2020年1月28日至2月2日为春节假期及春节延长假，曾宗强也未对2020年1月份的工资提出异议，视为已足额发放，故曾宗强已休年休假4天，城市之星公司还应支付8天的未休年休假工资2930.27元[（5770元-400元+5578元-400元+5912元-400元+5925元-400元+1454元+0元+4046元-400元+8422元-400元+7058元-400元+2235元+2100元+2100元）÷12个月÷21.75天×8天×200%]。 五、仲裁情况：2020年4月16日曾宗强向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会作出穗云劳人仲案〔2020〕2556-2565号仲裁裁决书，裁决驳回曾宗强的仲裁请求。曾宗强向本院提起诉讼。 裁判结果 曾宗强为城市之星公司提供劳动，接受城市之星公司的管理，且其劳动内容属城市之星公司的业务组成部分，双方应为劳动关系，劳动者及用人单位的合法权益受法律保护。综上，参照《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、确认曾宗强与广州城市之星运输有限公司自2008年2月26日至2020年4月13日期间存在劳动关系； 二、自本判决生效之日起三日内，广州城市之星运输有限公司支付曾宗强2020年2月1日至2020年4月13日期间的工资5262.07元； 三、自本判决生效之日起三日内，广州城市之星运输有限公司支付曾宗强解除劳动关系经济补偿金55379.13元； 四、自本判决生效之日起三日内，广州城市之星运输有限公司支付曾宗强2019年未休年休假工资2930.27元； 五、驳回曾宗强的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由广州城市之星运输有限公司负担（自本判决生效之日起三日内向本院交纳）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。 判决生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人必须依法按期履行判决。逾期未履行的，其不得有高消费及非生活和工作必须的消费行为。本项内容在判决生效后即视为执行通知，违反本项通知的，人民法院在权利人申请执行立案或移送执行后，可立即采取强制执行措施，包括但不限于依法对相关义务当事人采取限制高消费、列入失信被执行人名单、罚款、拘留等，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  卜曼曼 二〇二一年三月三十一日 书记员  柯芷榕