阜新市细河区人民法院民 事 判 决 书（2021）辽0911民初499号原告：宋刚，男，1975年10月17日出生，汉族，住阜新市海州区。委托诉讼代理人：王辉,辽宁群越律师事务所律师。被告：宏运地产阜新有限公司，住所地阜新市细河区中华路25号。法定代表人：邹尚峰，该公司总经理。委托诉讼代理人：王晓伟，男，该公司员工，住阜新市太平区。委托诉讼代理人：李慧，辽宁万策律师事务所律师。原告宋刚与被告宏运地产阜新有限公司劳动争议一案，本院于2021年3月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宋刚及其委托诉讼代理人王辉、被告宏运地产有限公司的委托诉讼代理人王晓伟、李慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。宋刚向本院提出诉讼请求：一、判决被告支付拖欠原告2014年1月至2020年8月期间的工资273600元，并自起诉之日起按全国银行间同业拆借中心公布的市场报价利率支付利息至给付完毕止；二、判决被告给付原告解除劳动合同的经济补偿金150000元，赔偿金300000元；三、判决被告补缴原告的社会保险费171552.64元；四、案件受理费由被告承担。事实和理由：2008年6月5日原告受聘到被告处工作，担任被告的财务经理，于2008年6月6日双方签订了劳动合同，合同期限2008年6月5日至2009年6月4日，2018年9月1日双方再次签订了劳动合同，合同期限2018年9月1日起至2019年8月31日；自2018年6月份被告依法就应当和原告签订无固定期限的劳动合同，但被告总以缴纳保险需要等为借口一直不与原告签订无固定期限的劳动合同；2020年6月26日被告在事先未与原告协商的情况下，以在关键岗位任职时间较长为由，通过工作交流的方式要求原告离职，并于2020年6月29日强令原告办理了工作交接，2020年8月24日被告书面通知原告办理相关的离职手续，2020年8月31日被告单方面解除了与原告的劳动合同。原告工作期间被告从2014年1月开始工资制度改革，原告的工资标准是每月12000元，其中的70%按每月8400元扣除保险后正常发放，另30%为绩效工资；被告自2014年1月起开始拖欠原告的绩效工资，自2019年10月份起开始无故拖欠原告的基本工资，至2020年8月份被告解除与原告的劳动合同，被告现共拖欠原告工资273600元；原告在被告处工作期间被告并没有按原告的工资收入给原告缴纳法定的各项社会保险费，单方面解除和原告的劳动合同关系后，没有依法向原告支付经济补偿金和赔偿金。针对上述被告违反劳动法律法规和劳动合同的行为，原告依法向阜新市劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，阜新市劳动人事争议仲裁委员会审理后作出了阜劳人裁字【2021】第54号仲裁裁决书，仅对原告请求被告支付拖欠原告273600元工资的仲裁请求予以支持，对原告的其他诉讼请求均予以驳回。由上所述，被告无故拖欠原告的工资，不按原告的工资收入给原告缴纳各项社会保险，单方面解除劳动合同后，未依法支付原告经济补偿金和赔偿金，被告的行为侵犯了原告作为劳动者的合法权益，阜新市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决没有支持原告的所有请求同样不正确，所以原告依法向人民法院提起诉讼，请求人民法院审理后依法判决，对原告的诉讼请求予以支持。宏运地产阜新有限公司辩称，一、原告主张被告全额支付绩效工资273600元无事实及法律依据。首先，现执行的薪酬和绩效考核制度未违反法律规定，且原告本人已在《薪酬确认单》对该事实进行了确认和认可。其次，根据每个月原告签字提交的绩效考核表进行绩效部分工资核算，被告尚欠原告2014年1月至2020年8月期间绩效工资总额共计241,234.92元。原告主张的数额是以绩效标准计算的绩效工资总额，并未对成绩考核扣减部分进行去除。被告认为，绩效考核是公司对员工工作奖惩制度的一种考核方式，打分是按照平时考核成绩进行的。不能只因原告自述而认定被告的考核无效。因此，应当以扣减后的应发绩效工资进行计算。二、原告主张支付拖欠工资期间利息无法律依据。根据《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。并不存在因拖欠工资而需要额外支付利息的情形。故，劳动者要求单位支付拖欠工资的利息没有法律依据。三、原告要求被告向其给付解除劳动合同的经济补偿金无事实及法律依据。根据《劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；。”本案中，首先，原告未与被告解除劳动合同，不符合第一项；被告自始至终也未与劳动者解除过劳动合同，因此也不符合第二、三、四、五项。因此，被告不应当向原告支付经济补偿金。其次，被告只是按照集团公司的要求，将原告调至集团公司进行工作交流，且薪资及合同约定条件均比在被告处优越，是原告个人原因并未同意，属于劳动合同法第四十六条第五项规定的支付经济补偿的除外情况。四、原告要求被告向其支付解除劳动合同的双倍赔偿金无事实及法律依据。根据《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案中，被告只是根据集团公司的通知，要求调动原告到集团公司进行工作交流，因此需要原告到公司办理工作交接后到集团公司报道，由集团公司统一安排，双方劳动关系仍存在。而原告在接到通知后，未到集团公司报道，也未回被告处工作。被告与原告从未办理解除劳动合同手续，也未辞退原告。因此应属于工作调动，故不应向其支付双倍赔偿金。五、原告请求被告支付未按劳动合同法签订无固定期限劳动合同的补偿金。根据劳动合同法第十四条规定，除劳动者提出或同意订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中，原告称其从未提出或同意过订立固定期限的劳动合同，但劳动合同书中有其本人的签字确认，应当视为其提出并同意订立固定期限劳动合同。六、原告要求被告补缴社会保险无事实及法律依据。社保缴纳基数是社会平均工资的60%-300%为缴纳基数，根据辽宁省政府办公厅2020年印发的《辽宁省降低社会保险费率综合实施方案》中的规定，个体工商户和灵活就业人员参加企业职工基本养老保险，可在全省全口径平均工资的60%、70%、80%、90%、100%、200%、300%七个缴费基数中自愿选择。说明缴纳社会保险并非是以员工工资总额为基数。故，原告要求被告补缴社会保险无事实及法律依据。综上，恳请贵院驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2008年6月5日，原告宋刚与被告宏运地产阜新有限公司签订劳动合同，从事主管会计工作，固定期限自2008年6月5日至2008年8月4日；2013年8月21日，原告与被告续签劳动合同，从事财务经理工作，固定期限自2013年8月21日至2015年8月20日；2018年9月1日，原告与被告续签劳动合同，从事财务经理工作，固定期限自2018年9月1日至2019年8月31日；2019年9月1日，原告与被告续签劳动合同，续订合同一年终止。双方约定每月基本工资8400元、绩效工资每月3600元，合计12000元。2020年8月24日，被告书面通知原告进行工作交流，薪资截止此日并办理相关离职手续，后续相关工作由集团统一通知安排。2020年8月31日，原、被告解除劳动合同。现被告拖欠原告部分绩效工资未予发放，其中2014年1月至6月每月拖欠3600元，2014年7月至2014年12月每月拖欠1200元，2015年1月至2020年8月31日每月拖欠3600元，合计拖欠绩效工资273600元。原告宋刚因追索岗位工资、绩效工资、工资利息、赔偿金、未签订劳动合同双倍工资、社会保险及损失劳动争议一案，向阜新市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2021年2月5日作出阜劳人裁字第[2021]第54号仲裁裁决书，裁决如下：一、宏运地产阜新有限公司支付拖欠宋刚2014年1月至2020年8月期间工资合计273600元。于裁决书生效后十日内支付完毕；二、对宋刚请求未签订无固定期限劳动合同工资、给付赔偿金、支付拖欠工资利息的仲裁请求不予受理。对宋刚请求宏运地产阜新有限公司承担由于长期拖欠工资，绩效工资不能按月发放，社会保险未按足额缴纳所产生的个人所得税等税费的仲裁请求，不予审理。本院所确认的上述事实，有劳动合同、通知、解除合同证明、阜劳人裁字第[2021]第54号仲裁裁决书，以及当事人陈述等证据在案为凭，经庭审质证及本院审查，予以采信。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告宋刚与被告宏运地产阜新有限公司签订了劳动合同，双方应按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。原告已经付出实际劳动，被告亦应足额支付原告工资。本院对于原告要求被告给付2014年1月至2020年8月期间拖欠绩效工资273600元的诉讼请求予以支持。虽被告辩称应当以成绩考核扣减后的应发绩效工资进行计算，但并未提供充分有效的证据予以证明，故应当按照双方约定的绩效工资计算。原告要求被告给付拖欠工资利息，没有法律依据，本院不予支持。原告在被告处工作共计12年零3个月，被告应按照每满一年支付一个月工资的标准向原告支付经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿，经计算经济补偿金合计150000元（12.5个月×12000元）。原告未提供证据证明被告违法解除或终止劳动合同，故对于其要求被告给付经济赔偿金300000元的请求不予支持。原告要求被告补缴社会保险171552.64元，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，本院不予审理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十九条、第三十条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、被告宏运地产阜新有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告宋刚2014年1月至2020年8月拖欠的绩效工资273600元；二、被告宏运地产阜新有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告宋刚经济补偿金150000元；三、驳回原告宋刚其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告宏运地产阜新有限公司承担。（原告已预交）如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省阜新市中级人民法院。审判员  李方明二〇二一年三月二十三日书记员  史学伟