上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2021）沪0114民初2099号原告：上海杰诺酒店管理有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：关惠勤，该公司执行董事。委托诉讼代理人：王金梁。委托诉讼代理人：应建亮。被告：王琦。委托诉讼代理人：周樑，上海市嘉定区总工会职工法律援助中心指派律师。原告上海杰诺酒店管理有限公司(下称杰诺公司)诉被告王琦劳动合同纠纷一案，本院于2021年1月13日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员陈曰良独任审判，公开开庭进行了审理。原告杰诺公司之委托诉讼代理人王金梁、应建亮、被告王琦及其委托诉讼代理人周樑等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。杰诺公司向本院提出诉讼请求：要求不予支付王琦：1.解除劳动合同经济补偿39,442.5元；2.2020年2月21日至3月17日期间工资14,157元；3.2019年2月1日至2020年3月17日期间应休未休年休假工资7,724.14元。事实与理由：原告受疫情影响，亏损巨大，入不敷出。原告向被告承诺，待疫情缓解，被告可以继续回原岗位上班，被告执意且聚众闹事要求办理退工手续，应视作被告自行辞职。仲裁机关计算的经济补偿金工资标准及工作年限错误。2020年2月21日至3月17日期间，被告未正常上班，不同意支付工资。2020年2月10日至3月17日期间，王琦未上班，以年休假予以抵充，年休假已休完，不存在未休年休假的情况。王琦辩称，不同意原告所有诉讼请求，认可裁决结果，原告的请求没有事实及法律依据。本院经审理认定事实如下：2019年2月1日，被告进原告处工作，担任营运经理，双方签订的最近一份劳动合同期限为2019年2月1日至2022年1月31日。被告月基本工资28,000元。原告每月月底通过银行转账发放被告上月21日至当月20日期间工资。受疫情影响，原告自2020年1月24日起安排部分必要岗位员工上班，其余人员均放假。2020年2月10日起，原告告知员工，未被安排上班的员工不上班期间享受2019年及2020年带薪年休假或用加班调休予以抵充。原告不对被告进行考勤，被告在原告因疫情停工期间正常出勤。2020年3月4日，原告按正常出勤月基本工资的标准支付被告2020年1月21日至2020年2月20日期间工资。2020年3月17日，原告向被告寄送解除劳动合同通知，以原告受到新型冠状病毒疫情影响，经营发生困难，严重入不敷出、亏损巨大为由，与被告解除劳动合同。被告每年可享受年休假10天，被告已享受2019年年休假7天、2020年年休假1天(2月15日)。2020年5月13日，被告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付解除劳动合同经济补偿、2020年2月21日至2020年3月17日期间工资、2019年2月1日至2020年3月17日期间应休未休年休假工资。2020年7月14日，该会嘉劳人仲(2020)办字第993号裁决书作出裁决，原告应支付被告解除劳动合同经济补偿39,442.5元、2020年2月21日至2020年3月17日期间工资14,157元、2019年2月1日至2020年3月17日期间未休年休假工资7,724.14元，不予支持被告的其他请求事项。原告不服仲裁裁决，诉至本院。又查，根据微信群“OPSteam”聊天记录显示，2020年2月21日至3月17日期间，具体日期为2020年2月21日、22日、24日、25日、3月12日、13日、16日、17日，王琦在原告处巡楼，安排酒店消毒、卫生、清洁、旅客入住等工作。根据被告提供的考勤汇总表显示，2020年2月1日至3月20日期间，被告2月21日、24日-28日、3月11日-13日、16-17日正常出勤。被告表示，3月1日至3月10日期间其休息，其中的应出勤日以年休假抵充。本院认为，根据劳动合同法规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。本案中，原告于2020年3月17日以受疫情影响，经营发生困难，严重入不敷出，亏损巨大为由与被告解除劳动合同，表明原告以双方劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行为由与被告解除劳动合同，按照法律规定原告应当支付被告经济补偿，原告要求不予支付被告解除劳动合同经济补偿的请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。原告提供工资表统计的金额为被告实发工资，被告对该工资统计表不予认可。原告作为劳动用工管理单位，未能举证证明被告被解除劳动合同前十二个月平均应得工资标准，应承担举证不利的法律后果。根据被告提供的部分工资单的组成项目显示，被告剔除加班费后的月平均工资不低于基本工资28,000元，因此，本院确定以被告工资单中的基本工资及被告的在职时间计算经济补偿，仲裁裁决的金额在本院核算范围内，被告对此无异议，本院予以确认。本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。关于2020年2月21日至3月17日期间工资一节，原告主张被告该期间未上班，不同意支付工资，被告则主张其正常出勤，双方均应提供证据证实各自的主张，否则承担举证不利的法律后果。被告提供微信聊天记录及考勤汇总，证实其在上述期间为原告正常提供劳动，结合被告担任领导职务，在原告因疫情影响停工期间，仍需主持、安排工作，本院采信被告主张其上述期间正常在原告处工作的意见。原告未提交任何有效的证据反驳被告的主张，本院对原告主张被告未上班，不予支付工资的意见，不予采纳。被告按约为原告提供劳动，原告要求不予支付被告上述期间工资的请求，本院不予支持。原告未予举证证实被告的出勤情况，根据被告考勤汇总表统计的天数，被告上述期间共计出勤11天，仲裁机关以出勤11天计算被告上述期间工资，被告对仲裁裁决无异议，本院予以确认。关于原告要求不予支付被告2019年2月1日至2020年3月17日期间应休未休年休假工资一节，双方均确认被告2019年已休年休假7天、2020年已休年休假1天，2019年2月1日至12月31日期间，经折算，被告应享受年休假9天，2020年1月1日至3月17日期间，经折算，被告应享受年休假2天。2019年2月1日至2020年3月17日期间，被告仍有3天年休假未休，原告称被告已经休完年休假，剩余3天已在2020年2月10日至3月17日期间冲抵，但未予举证证实被告的休假情况，本院对原告的主张，不予采纳。故原告要求不予支付被告上述期间应休未休年休假工资的请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十条第(三)项、第四十六条第(三)项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告上海杰诺酒店管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告王琦解除劳动合同经济补偿金39,442.5元；二、原告上海杰诺酒店管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告王琦2020年2月21日至2020年3月17日期间工资14,157元；三、原告上海杰诺酒店管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告王琦2019年2月1日至2020年3月17日期间应休未休年休假工资7,724.14元。负有金钱给付义务的当事人，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告上海杰诺酒店管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员 陈曰良法官助理 林君玉书 记 员 袁晓冬附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；……三、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……