北京市通州区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0112民初34175号原告：张钢，男，1970年3月27日出生，汉族，住北京市通州区。被告：北京迪沃路商贸有限公司，住所地北京市通州区新华西街56号1幢8层8-1。法定代表人：张丽，经理。委托诉讼代理人：方鹏鹏，天津庆江律师事务所律师。原告张钢（以下简称原告）与被告北京迪沃路商贸有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2020年12月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告，被告的委托诉讼代理人方鹏鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付2020年1月31日至2020年7月7日期间未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额33187.6元；2.判令被告支付2020年2月1日至2020年3月31日期间未发放工资12510元；3.判令被告支付2017年11月5日至2020年5月30日期间61天休息日加班工资差额15121.23元；4.判令被告支付2018年1月1日至2020年4月4日期间4天法定节假日加班工资差额1976.51元；5.判令被告支付违法解除劳动关系赔偿金75060元；6.诉讼费由被告承担。事实和理由：2014年9月30日至2020年7月7日期间，原告与被告存在劳动关系，2020年1月30日双方劳动合同到期后，被告未与原告签订无固定期限劳动合同，应当支付原告2020年1月31日至2020年7月7日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额；被告尚未支付原告2020年2月1日至2020年3月31日期间工资，应当及时支付；被告安排原告休息日及法定节假日加班，但未按时足额支付原告加班工资；被告无故拖欠劳动报酬，迫使原告提出离职，应当支付违法解除劳动关系赔偿金，现原告不服京通劳人仲字[2020]第5356-2号仲裁裁决书，故提起诉讼。被告辩称，不同意原告的诉讼请求，双方未续签劳动合同系因原告拒绝与我公司签订合同，故不同意支付未签订劳动合同二倍工资差额；2020年2月1日至2020年3月31日期间，我公司安排原告待岗，且已经支付原告待岗工资；我公司未安排原告加班，故不同意支付休息日及法定节假日加班工资；我公司尚未与原告解除劳动关系，故不同意支付违法解除劳动关系赔偿金。本院经审理认定事实如下：2014年9月30日，原告入职被告，双方签订了期限自2015年1月31日起至2017年1月30日止的《劳动合同》，后双方续签了期限自2017年1月31日起至2020年1月30日止的《劳动合同》。2020年2月1日至2020年3月31日期间，被告安排原告待岗；2020年7月5日，原告以被告未及时足额发放工资，未与其订立无固定期限劳动合同为由提出解除劳动关系，并于当日向被告邮寄《劳动关系解除通知函》，被告于次日签收该通知函，此后原告未再出勤。后原告向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求：被告支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额、工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资差额、违法解除劳动关系赔偿金、开具离职证明。2020年11月23日，仲裁委出具京通劳人仲字[2020]第5356-2号裁决书，裁决:1.被告于本裁决书生效之日起三日内支付原告2020年1月31日至2020年7月6日期间未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额23785.52元；2.被告于本裁决书生效之日起三日内支付原告2020年2月1日至3月31日期间工资6941.67元；3.驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该裁决结果，向本院提起诉讼。另查，2020年3月北京市最低工资标准为2200元。庭审中，原告主张被告未支付其2020年2月1日至2020年3月31日期间工资，且被告安排其休息日及法定节假日加班，未支付加班费；被告辩称上述期间其公司安排原告待岗，已支付待岗工资2375元，其未安排原告加班；原告对此不予认可，称2375元为报销款；原告还主张被告未足额支付劳动报酬，未与其签订无固定期限劳动合同，态度恶劣，其被迫提出解除劳动关系，故要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金，被告辩称双方劳动关系尚未解除。经询问，原告称如本案不构成违法解除，则要求在本案中一并主张解除劳动关系经济补偿金。此外，原、被告双方均认可以原告离职前12个月实发工资数额作为未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额及解除劳动合同经济补偿金的计算基数，其中2020年2月及3月按照待岗工资标准计算。本院认为，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付劳动者解除劳动合同经济补偿金。当事人对自己的主张，有责任提供证据予以证明，未提供证据，或者提供的证据不能证实自己主张，应承担举证不能的法律后果。根据查明的事实，原告主张其2020年7月7日离职，并称与仲裁委查明的2020年7月6日离职不一致，系因其在仲裁阶段认为离职时间不重要而忽略导致，但未提交确实有效证据推翻其自认，结合2020年7月6日后原告未再出勤提供劳动，本院对其主张不予采信；被告虽主张其未与原告解除劳动关系，但结合2020年7月6日后原告未再出勤提供劳动，被告亦未要求原告返岗工作的实际情况，本院对其主张亦不予采信，视为双方于2020年7月6日协商一致解除劳动关系，对于原告主张被告违法解除劳动关系，本院不予采信，被告应当支付原告解除劳动关系经济补偿金，故对原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金的诉请，合法合理部分，本院予以支持，过高部分，不予支持，具体数额以本院核算为准。关于未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额一节，劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当自劳动合同期满的次日起至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。根据查明的事实，被告虽辩称双方劳动合同到期时处于疫情期间，后其公司要求与原告签订劳动合同时，双方对应当签订的劳动合同类型存在争议，但不应作为原告拒绝与其公司签订劳动合同的理由，双方未能签订劳动合同责任不在其公司，故不同意支付未签订无固定期限劳动合同。但是根据法律规定，原、被告双方已连续两次订立固定期限劳动合同，合同到期后原告要求与被告订立无固定期限劳动合同，符合法律规定，现双方未签订无固定期限劳动合同，被告应当支付原告未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额，故对原告要求被告支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额的诉请，合法合理部分，本院予以支持，过高部分，不予支持，具体数额以本院核算为准。关于工资一节，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位应当依照工资支付周期编制工资支付表，并至少保存二年备查。本案中，原告称被告未支付其2020年2月1日至2020年3月31日期间工资，被告对此不予认可，辩称其已支付原告上述期间待岗工资2375元，原告称上述款项为报销款项，被告未再提交其他确实有效证据证明上诉款项为工资，应承担举证不能的不利后果，故对原告要求被告支付上述期间工资的诉请，合法合理部分，本院予以支持，过高部分，不予支持，具体数额以本院核算为准。劳动者主张加班费的，应就其存在加班事实承担举证责任。本案中，原告虽主张其存在休息日及法定节假日加班，但其提交的微信聊天记录截图及运单等证据未显示被告公司相关信息及确认信息，且被告不认可上述证据的真实性，原告亦未进一步举证证明其存在休息日及法定节假日加班情形，应承担举证不能的不利后果，故本院对原告的相关主张不予采信，对原告要求被告支付休息日加班工资及法定节假日加班工资差额的诉请，于法无据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、北京迪沃路商贸有限公司于本判决生效之日起七日内支付张钢2020年1月31日至2020年7月6日期间未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额26709.01元；二、北京迪沃路商贸有限公司于本判决生效之日起七日内支付张钢2020年2月1日至2020年3月31日期间工资7648.4元；三、北京迪沃路商贸有限公司于本判决生效之日起七日内支付张钢解除劳动关系经济补偿金33645.84元；四、驳回张钢的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告北京迪沃路商贸有限公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  姚玮东二〇二一年三月二十五日书记员  姜 楠