广东省广州市增城区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0118民初475号原告：铭昊汽车金属零部件（广州）有限公司，住所地广州市增城区增江街东区高科技工业基地厂房A3。法定代表人：曹礼兴。委托诉讼代理人：周佳佳、莫炜杰，北京大成（广州）律师事务所律师、实习律师。被告：练玉婷，女，1982年4月9日出生，汉族，住广州市增城区。委托诉讼代理人：罗秋华，广东商达（广州）律师事务所律师。原告铭昊汽车金属零部件（广州）有限公司（以下简称为“铭昊公司”）与被告练玉婷劳动争议纠纷一案，本院立案后依法适用简易程序，公开开庭进行审理，原告的委托诉讼代理人周佳佳、莫炜杰，被告的委托诉讼代理人罗秋华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。案件事实双方有争议的事实是第四项，其他均无争议：一、原告原来的名称为广州小出钢管有限公司，后将名称变更为铭昊汽车金属零部件（广州）有限公司。二、入职时间：2014年5月19日，双方签订了书面的劳动合同。三、工作岗位：入职后担任品质部检查课技术员，2019年5月1日，由于被告被查出疑似职业病噪声聋，原告将其岗位暂时调整为品质部检查课的实验员，2019年11月5日，被告被确诊不存在职业病噪声聋，故原告将其调整为原来的技术员岗位。四、离职的时间及原因：2020年5月11日，原告以被告在12个月以内被处两次以上警告批评，严重违反公司规章制度为由，对被告作出开除处理；原告提交了四份通报、录像、被告工作记录、《材料不良返修记录》、《不良品返修记录表》、《广州小出钢管有限公司工作规则培训卡》、培训确认表予以证明。被告对原告所作出的警告批评中陈述的情况不予认可，认为通过录像无法辨认是其本人，而《不良品返修记录表》是原告单方制作，故原告违法解除双方的劳动关系，其提交了《制造不良返修记录》予以作证。法院认定及理由：原告所提交的四份通报中显示被告存在违反公司规章制度的行为有“1、2020年1月19日，上班时间打瞌睡；2、经过返工（返修产品）定额培训并经本人签名确认后，2020年2月24日，其工作效率远远没有达到返修定额，按照定额一天8小时可返修460件，其本人不但没有达到，还虚报数量，虚报数量为100件，实际返修只有65件，65件均因凹陷全部报废，存在故意损坏公司产品迹象；3、2020年2月25日至2月28日、2020年3月2日至3月6日、2020年3月16日至5月9日，其工作效率远远没有达到返修定额400件/8小时”等。被告对原告通报中所陈述的情况均不予确认，本院从以下方面分析：首先，通报中所述被告在2020年1月19日存在上班打瞌睡的情况，但其提交的录像中显示的时间均不是2020年1月19日，且录像中的人一直带着口罩，确实无法辨认是否被告本人；通报中所述被告在2020年2月24日存在虚报数量，故意损坏公司产品的情况，但原告提交的《材料不良返修记录》中日期为24/2的一栏显示“确认情况，共返实数为65件，本次返工产品因凹陷，全数报废”，并无说明凹陷的原因，原告也无证据证明是被告故意损坏产品。其次，原告所称的定额460件/8小时、400件/8小时的标准，其没有任何证据证明如何产生以及是否合理，以该标准来衡量被告的工作效率没有依据。再次，被告确认原告通报上记录的其完成的工作量，但其认为作为女孩子对返修工作难以胜任，原告执意将其安排到返修岗位，极为不合理。原告提交的被告工作记录、《材料不良返修记录》拟证明原告在2019年11月29日曾完成返修900件的任务，负责同样工作的张子安基本能达到每日目标返修数量；被告提交了《制造不良返修记录》拟证明并不只有被告一人不达标，同一岗位的员工返修产品也是多次未达到定额的标准。从原告提交的证据可知，每件产品的不良内容都不一样，而2019年11月29日的工作记录中没有显示不良内容的情况，原告以此作为对比，认为被告存在怠工的情况，实属不合理；从被告提交的《制造不良返修记录》可见确实存在多名员工不达标的情况，原告辩称这些员工属于兼职返修，不可能要求其达标，而被告及张子安属于专职返修，至于如何区分专职与兼职，是由原告自行安排，对此辩解，原告没有任何证据予以证明。综上，对于原告主张被告存在四份通报所述的情况，本院不予采信。五、离职前十二个月的平均工资：4342.88元。六、仲裁请求：铭昊公司支付违法解除劳动关系赔偿金62496元。七、仲裁结果：1、本裁决书生效之日起三日内，铭昊公司一次性支付练玉婷解除劳动关系赔偿金52114.56元。八、原告的诉讼请求：1、原告无须支付被告解除劳动关系的赔偿金52114.56元；2、被告承担本案诉讼费。裁判理由与结果本院认为，原、被告双方签订了劳动合同并建立劳动关系，双方的权利义务均应受相关的劳动法律法规的保护及约束。如前文所述，原告没有充分的证据证明被告存在消极怠工，多次违反公司规章制度的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：…（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位的，仍不能胜任工作的；…”，在被告不能胜任工作的情况下，原告应对其进行培训或者调整工作岗位，而不能直接将其开除，故原告在本案中开除被告属于违法解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，故赔偿金计算为52114.56元（4342.88元×6个月×2）。因此，对于原告诉请无须支付赔偿金，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第八十七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、原告铭昊汽车金属零部件（广州）有限公司在本判决生效之日起五日内向被告练玉婷支付违法解除劳动关系赔偿金52114.56元。二、驳回原告铭昊汽车金属零部件（广州）有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内，按照不服本判决部分的上诉请求之数额计算案件受理费（包括反诉费），向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  叶浩正二〇二一年三月五日书记员  黄小敏附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。