北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0106民初2804号原告（被告）：姜思思，女，住北京市丰台区。委托诉讼代理人：刘艳杰，河北润民律师事务所律师。被告（原告）：东旭新能源投资有限公司，住所地北京市丰台区四合庄路2号院4号楼1至17层101内10层1002。法定代表人：黄志良，执行董事。委托诉讼代理人：郭政，北京天驰君泰律师事务所律师。委托诉讼代理人：屠旻玮，北京天驰君泰律师事务所律师。原告（被告）姜思思与被告（原告）东旭新能源投资有限公司（以下简称东旭公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。姜思思及其委托诉讼代理人刘艳杰，东旭公司委托诉讼代理人郭政、屠旻玮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。姜思思向本院提出诉讼请求：1．姜思思与东旭公司2017年2月20日至2020年1月20日期间存在劳动关系；2．东旭公司支付2019年10月1日至2020年1月20日工资101200元；3．东旭公司支付2019年1月1日至2019年12月31日绩效工资213106．67元；4．东旭公司支付2017年2月20日至2019年12月31日加班工资351723．95元（含休息日加班工资、法定节假日加班工资、未付工资经济补偿金）；5．东旭公司支付2018年9月5日至2019年10月25日未休年休假工资17397．70元；6．东旭公司支付2018年1月1日至2019年12月31日奖金10747100元；7．东旭公司支付违法解除劳动合同经济补偿金24万元。事实与理由：2017年2月20日，姜思思入职东旭公司，担任风电EPC开发建设中心总经理，双方签有劳动合同，约定工资为税后年薪48万元。2019年10月22日，东旭公司违法解除劳动合同。工作期间，东旭公司安排姜思思每周工作五天，每天工作八小时，安排姜思思休息日加班74天，既未安排倒休也未支付加班工资，更未安排年休假。东旭公司的行为严重损害了姜思思的合法权益，姜思思向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委）申请劳动仲裁。丰台仲裁委作出京丰劳人仲字[2020]第5212号裁决书。现姜思思不服仲裁裁决诉至法院，请求依法支持姜思思的诉讼请求。东旭公司辩称，不同意姜思思的诉讼请求。第一，双方劳动关系于2019年10月25日解除，双方自2017年2月20日至2019年10月25日存在劳动关系；第二，姜思思工作至2019年10月22日，东旭公司同意给付至2019年10月22日的工资;第三，不同意给付绩效工资；第四，不存在加班，不同意给付休息日加班工资，姜思思在仲裁时提出的是休息日加班工资，法定节假日未经过仲裁前置，不同意其在本案直接主张；第五，2017年年假超过诉讼时效，2018年年假休了4．44天，2019年年假未休，但其工作至2019年10月22日，只同意按照25300/21．75*4*2计算为9305．74元；第六，不同意支付奖金；第七，公司合法解除，无需支付违法解除赔偿金。东旭公司向本院提出诉讼请求：1．东旭公司无需支付姜思思2019年1月1日至2019年10月25日绩效工资147000元；2．东旭公司无需支付姜思思2019年10月1日至2019年10月22日工资27586．21元；3．东旭公司无需支付姜思思2018年9月5日至2019年10月25日未休年休假工资16772．41元；4．诉讼费由姜思思承担。事实和理由：姜思思于2017年2月20日入职东旭公司，担任开发总监，后调整为风电EPC开发建设中心总经理，双方签订为期三年的固定期间劳动合同。因姜思思出现严重违纪行为，东旭公司于2019年10月22日，向姜思思送达了解除劳动合同通知书。姜思思向丰台仲裁委提起仲裁，该仲裁委作出京丰劳人仲字[2020]第5212号裁决书。东旭公司认为上述裁决存在错误，特向法院起诉，望判如所请。姜思思辩称，姜思思在2019年1月1日至2019年10月25日期间在东旭公司工作，东旭公司应该给付工资及其他费用，各项费用以姜思思的诉讼请求为准。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定以下事实：姜思思于2017年2月20日入职东旭公司，担任开发总监，2018年1月调整为风电EPC开发建设中心总经理。双方签有劳动合同，合同期限自2017年2月20日起至2020年3月31日止，劳动合同约定“第十一条：甲方每月15日以货币形式支付乙方上月工资，月基本工资标准详见劳动合同附件薪酬确认单……绩效工资按照公司绩效考核制度予以发放。第十八条：乙方出现下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同……（二）严重违反用人单位的规章制度或劳动纪律的；第十九条：乙方有下列情形之一时，属于严重违纪行为，甲方有权解除本合同，并不给予任何经济补偿……（四）与跟甲方有竞争关系或商业往来关系的个人或组织存在业务关联关系，有可能导致利益冲突，但隐瞒不报的……（十二）乙方利用甲方客户、业务渠道，表达谋取私利的交易意向、发生谋取私利的交易行为或结果等”。2019年10月22日，东旭公司向姜思思发出解除劳动合同通知书，上载明“姜思思同志：经查，你在公司对外业务合作中，安排你直系亲属为法定代表人的企业参与交易且未如实向公司告知，该行为已严重违反职业道德及公司相关规定。有鉴于此，公司决定自10月25日起与你解除劳动合同，并关闭你的工作邮箱、OA、工卡等所有与工作相关的权限，请你自即日起配合与公司安排的同事进行工作交接。特此通知”。姜思思实际工作至2019年10月22日，双方劳动关系于2019年10月25日解除。2020年9月4日，姜思思向丰台仲裁委申请劳动仲裁，请求：1．确认我与东旭公司2017年2月20日至2020年1月20日期间存在劳动关系；2．东旭公司支付2019年10月1日至2020年1月20日工资10万元；3．东旭公司支付2019年1月1日至2019年12月31日绩效工资255728元；4．东旭公司支付2017年2月20日至2019年12月31日休息日加班工资351723．95元；5．东旭公司支付2017年至2019年未休年休假工资131494．25元；6．东旭公司支付2018年1月1日至2019年12月31日奖金10141969．83元；7．东旭公司支付违法解除劳动合同赔偿金24万元。2020年10月29日，丰台仲裁委作出京丰劳人仲字[2020]第5212号裁决书，裁决：一、姜思思与东旭新能源投资有限公司于二〇一七年二月二十日至二〇一九年十月二十五日期间存在劳动关系：二、东旭新能源投资有限公司于本裁决书生效之日起三日内，支付姜思思二〇一九年一月一日至二〇一九年十月二十五日绩效工资十四万七千元；三、东旭新能源投资有限公司于本裁决书生效之日起三日内，支付姜思思二〇一九年十月一日至二〇一九年十月二十二日工资二万七千五百八十六元二角一分；四、东旭新能源投资有限公司于本裁决书生效之日起三日内，支付姜思思二〇一八年九月五日至二〇一九年十月二十五日未休年休假工资一万六千七百七十二元四角一分；五、驳回姜思思其他的仲裁请求。后，姜思思不服仲裁裁决，提起本次诉讼。庭审中，姜思思主张其年薪税后48万元，年工资构成为底薪30．4万元、绩效工资17．6万元，绩效考核基数上浮至1．453；工作期间，东旭公司拖欠其工资及2019年度绩效工资未予发放，并向本院出示录用确认书、员工薪酬确认单、《风电EPC开发中心半年度核心工作完成情况及三季度计划目标》、银行流水等证据佐证。东旭公司仅认可姜思思工资年薪30．4万元，同意按照其单位工资表计算数额补发2019年10月1日至2019年10月22日工资，并主张姜思思不存在绩效工资。姜思思主张2017年2月20日至2019年12月31日期间，东旭公司安排其休息日、法定节假日加班，但未给付加班工资，并提交银行交易记录、考勤汇总表、微信聊天记录佐证。东旭公司称考勤汇总表是姜思思自行制作，没有任何签章，没有证明力。东旭公司对姜思思加班事实不予认可。姜思思主张2018年未休年休假0．56天、2019年未休年休假4．17天，其提交的参保人员缴费信息显示在我市养老保险累计实际缴费年限为9年6个月。东旭公司仅同意给付未休年休假4天的工资9305．74元。姜思思主张2018年至2019年，东旭公司未发放其奖金，应当予以补发，并向本院出示机制方案、奖金分配明细、项目回款银行底单、中标通知书、设计合同、采购合同、施工合同等证据佐证。东旭公司对机制方案、奖金分配明细的真实性不予认可，对其他证据真实性认可，但认为上述证据不能证明其与姜思思约定了奖金发放事宜。庭审中，东旭公司主张姜思思未将其及其父亲与天津万福达科技有限公司关系向东旭公司申报，在未取得批准的情况下与天津万福达科技有限公司签订了相关合同，违反了职业道德及其单位规章制度、劳动合同相应规定，并提交受案回执、合同审批表、工商登记信息、应聘人员登记表、公示文件等佐证。姜思思对此不予认可，并提交合同审批单、备忘录、通话录音等证据证明东旭公司知晓天津万福达科技有限公司法定代表人系其父亲，系东旭公司同意下签署的合同，并非其私自签署。本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据查明的事实，姜思思与东旭公司自2017年2月20日至2019年10月25日期间存在劳动关系。因此，对姜思思要求确认双方2019年10月26日至2020年1月20日期间存在劳动关系的请求，本院不予支持。双方劳动合同约定月基本工资见“薪酬确认单”，绩效工资按照公司绩效考核支付发放。姜思思主张年薪48万元包含底薪30．4万元及绩效17．6万元，东旭公司虽不予认可，但未就劳动合同约定作出合理解释，亦未提出相反证据。综合仲裁和本院查明的事实，本院对姜思思上述工资标准的主张予以采信。姜思思主张2019年绩效考核基数上浮，缺乏依据，本院不予采信。姜思思正常工作至2019年10月22日，东旭公司应当给付姜思思2019年10月1日至2019年10月22日工资18636元。对姜思思主张2019年10月23日至2020年1月20日工资的诉讼请求，本院不予支持。用人单位对员工发放绩效工资进行考核是企业的管理范畴，既是用人单位的权利，也是用人单位的义务。因东旭公司未向本院出具相关证据证明对姜思思考核的证据，视为东旭公司放弃了对姜思思的考核权，也未履行对姜思思考核的义务。因此，东旭公司应当支付姜思思2019年1月1日至2019年10月25日绩效工资144812元。对姜思思主张2019年10月26日至2019年12月31日绩效工资的诉讼请求，本院不予支持。姜思思主张其在职期间，东旭公司安排其休息日、法定节假日加班且未支付加班工资，但其提交的考勤汇总表等证据不足以证明其主张，东旭公司亦不予认可。故对于姜思思要求东旭公司给付2017年2月20日至2019年12月31日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。关于未休年假工资，根据社保缴费信息，姜思思享有每年5天年休假；根据相关法律法规核算，东旭公司认可姜思思2018年未休年休假0．56天，应支付未休年休假工资报酬；姜思思2019年1月1日至2019年10月25日享有4天年休假，东旭公司予以认可，本院亦不持异议，故东旭公司应当给付姜思思相应未休年休假工资报酬。姜思思另主张未付工资经济补偿金，于法无据，本院不予支持。关于奖金，姜思思提交的证据未有东旭公司有效确认，且东旭公司不予认可，姜思思亦未提交其他证据佐证，故对姜思思要求东旭公司支付奖金的诉讼请求，本院不予支持。关于是否违法解除劳动合同一节，根据劳动合同约定和查明的事实，东旭公司有权解除劳动合同。姜思思的相应主张缺乏依据，本院不予采信。故对于姜思思要求东旭公司支付违法解除劳动合同补偿金的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、姜思思与东旭新能源投资有限公司自2017年2月20日至2019年10月25日期间存在劳动关系；二、东旭新能源投资有限公司于本判决生效之日起七日内支付姜思思2019年10月1日至2019年10月22日工资18636元；三、东旭新能源投资有限公司于本判决生效之日起七日内支付姜思思2019年1月1日至2019年10月25日绩效工资144812元；四、东旭新能源投资有限公司于本判决生效之日起七日内支付姜思思2019年1月1日至2019年10月25日未休年休假工资16772．41元；五、驳回姜思思的其他诉讼请求；六、驳回东旭新能源投资有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由东旭新能源投资有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 齐婵娟二〇二一年三月二十五日法官助理 李津楠书 记 员 孙梦晨