广东省广州市黄埔区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）粤0112民初16769、16854号 广州韩亚生物科技有限公司[（2020）粤0112民初16769号案原告、（2020）粤0112民初16854号案被告]，住所地广州市高新技术产业开发区科学城神舟路883号（厂房主楼）自编1楼。 法定代表人：唐风杰，该公司总经理。 委托诉讼代理人：董长存，广东富來之正律师事务所律师。 杨利刚[（2020）粤0112民初16769号案被告、（2020）粤0112民初16854号案原告]，男，1984年3月4日出生，汉族，住安徽省合肥市庐阳区红星路66号401室。 委托诉讼代理人：许慧、陈倩瑶，均系北京市炜衡（广州）律师事务所律师。 广州韩亚生物科技有限公司（以下简称“韩亚公司”）与杨利刚劳动争议两案，本院分别于2020年11月3日及2020年11月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。韩亚公司的委托诉讼代理人董长存，杨利刚及其委托诉讼代理人许慧到庭参加诉讼。本两案现已审理终结。 韩亚公司在（2020）粤0112民初16769号案中向本院提出诉讼请求：1.判决不向被告杨利刚支付2020年3月1日至3月31日的工资差额11233元、2020年4月1日至4月30日的工资差额13453元；2.判决不向被告杨利刚支付2018年5月15日至2019年12月31日期间的法定节假日加班工资12413.79元，2019年1月1日至2020年5月6日期间的休息日加班工资1034.48元；3.判决不向被告杨利刚支付解除劳动合同的经济补偿245941.2元；4.判决不向被告杨利刚支付2019年、2020年未休年假工资差额9182.57元；5.本案的诉讼费用由被告杨利刚承担。韩亚公司在庭审时变更第4项诉讼请求为“4.判决不向被告杨利刚支付2019年、2020年未休年假工资差额7285.26元”。事实和理由：韩亚公司与杨利刚劳动争议一案，经广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，作出穗埔劳人仲案[2020]1602号《仲裁裁决书》，韩亚公司对该《仲裁裁决书》不服，特向法院提起诉讼。一、首先，因全国新冠疫情的爆发，致使劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行，韩亚公司、杨利刚双方协商一致调整杨利刚的薪资报酬，不存在违法调整的情形，韩亚公司不应向杨利刚支付工资差额。韩亚公司与杨利刚自2011年8月1日开始订立劳动合同关系，2017年双方签订的无固定期限劳动合同中第二条（五）约定：“甲方（韩亚公司）应生产和工作需要，根据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作内容及其工作报酬，原则上应协商一致，但以下情况除外：A.甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织结构设置等情况发生变化需调动乙方工作内容时，乙方（杨利刚）应予接受。”本案中，自2020年1月份，全国爆发新冠肺炎疫情，2020年1月29日，全国31个省、市、自治区全部启动重大突发公共卫生事件一级响应，覆盖全国总人口14亿。虽然2020年2月10日，广东省较多企业开始复工复产，但基于全国严重的疫情情况，韩亚公司经营受到了重创，2020年2月底开始，全球新冠疫情爆发，大部分国家都暂时“断绝”来往，韩亚公司国际、国内市场供销链均断裂，致使公司经营存在重大困难，几乎处于停工停产状态，但韩亚公司为了维护全体员工的合法权益，仍然按照原薪资待遇为全体员工发放薪资两个月，但如果继续如此，韩亚公司随时存在倒闭的可能。杨利刚所在部门工作任务为外出对代理商进行培训，其所依赖的复工条件受疫情影响较大，公司部分薪资调整的安排并非针对杨利刚一人，而是无差别地适用于销售部的全部劳动者。因此，公司安排部分薪资调整并不存在主观恶意，公司安排杨利刚所在部门薪资调整，并适用人力资源社会保障部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电[2020]5号，以下简称5号文件）规定：“企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。上述政策的制定参照了《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第十二条，即“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于人当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”规定支付杨利刚工资待遇，并无不当。杨利刚在2020年2月份是在广州韩亚生物科技有限公司总部上班，工作量与工作内容与以往工作相比较明显减少。杨利刚以往工作内容为全年都需到各地市场出差与代理商进行业务培训，在总部上班时间极少。而且在该期间杨利刚工作内容给韩亚公司带来的业绩量严重降低，整个疫情期间韩亚公司因业务受影响，对外均无安排杨利刚出差进行以往的对代理商进行业务培训的工作。基于大局考虑，为了全体员工能够继续得到一份薪水养家糊口，故韩亚公司、杨利刚双方协商一致，暂时降低薪资以维持公司生存，并于2020年3月6日向杨利刚发出了书面的《调薪通知书》，杨利刚在收到该通知后并未提出任何异议，双方已经对薪资问题达成了新的合意。在2020年4月15日，韩亚公司按照调薪通知的约定，向杨利刚发放了税后工资10097元。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持”的规定，本案中，杨利刚双方劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行，如果继续履行则可能导致韩亚公司倒闭，双方协商一致变更劳动合同内容符合劳动合同法的规定，更符合《广东省高级人民法院、广东省人力资源和社会保障厅关于审理涉新冠肺炎疫情劳动人事争议案件若干问题的解答》的精神和意见，本案并不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，韩亚公司也不应向杨利刚支付工资差额。新冠肺炎疫情影响了用人单位生产经营和劳动者正常劳动。在这种情况下，用人单位通过薪资调整的方式，较因客观情况与劳动者解除劳动合同并支付补偿的处理方式，既降低了成本，维护了劳动关系稳定，也为下一步复工复产提供了人力资源保障，因此，是一种择优选择，尊重和保障用人单位用工自主权的依据。疫情期间，公司没有存在裁员行为，积极拥护国家关于疫情期间的相关用工政策，更能充分证明公司并不存在恶意调整员工薪酬的行为。二、杨利刚主动向韩亚公司提出解除劳动合同关系，韩亚公司并未违法解除劳动合同，依法不应向杨利刚支付经济补偿金。如上所述，杨利刚在2020年4月25日主动向韩亚公司提出解除劳动合同关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，杨利刚主动要求解除劳动合同关系，韩亚公司不应向其支付经济补偿金。三、杨利刚严重违反公司规章制度和劳动纪律，严重侵害了韩亚公司的合法权益，韩亚公司也有权要求解除与杨利刚的劳动合同，且不嫌弃支付经济补偿金。另外，根据杨利刚、韩亚公司双方签订的《劳动合同》第七章规章制度与劳动纪律规定：“乙方（杨利刚）不得从事任何与甲方（韩亚公司）利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权；乙方违反劳动纪律和规章制度，甲方（韩亚公司）有权按国家和本单位的规定对乙方给与纪律处分和经济处分，甚至通知解除本合同。”《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的”本案中，杨利刚在韩亚公司任培训总监的工作岗位，但是其于2020年2月26日与黄展光、孔仲熹、林国际共同成立广州美咖供应链有限公司，杨利刚出资额为50万元，占股份25%。该公司的经营范围与韩亚公司几乎完全一致，虽其在2020年3月24日在工商登记上显示退出该公司，但替换杨利刚成为广州美咖供应链有限公司新股东的贺应玲与杨利刚为夫妻关系，杨利刚实际上是为了规避韩亚公司的规章制度，杨利刚实际上并未退出该公司的经营，与韩亚公司存在巨大的利益冲突，且该公司的所有股东均系韩亚公司的原员工，杨利刚原系韩亚公司的培训总监，其职务不同于普通员工，而是掌握韩亚公司培训销售商业秘密及员工培训规划等资料的重要岗位。杨利刚作为韩亚公司的高级管理人员，本应恪尽职守，认真履行忠实义务，不得有损害公司利益的违反竞业限制义务的行为。但其在职期间拉拢韩亚公司其他工作人员成立与韩亚公司经营范围几乎完全一致的新公司，严重违反了韩亚公司的规章制度和劳动纪律。韩亚公司也有权解除与杨利刚的劳动合同关系，且不向其支付经济补偿金。杨利刚早已做好了经营新公司的全部准备，且随时要离开公司，却在韩亚公司经营严重困难的情况下，一直在等待韩亚公司主动辞退他的一个契机，好得到一笔巨额的补偿，严重侵害了公司的感情，也严重违反了公司的规章制度和劳动纪律。四、关于未休年假工资及法定节假日、休息日加班工资，已经超过诉讼时效，且韩亚公司已经向杨利刚支付完毕，不应再支付。关于加班工资的问题，韩亚公司有明确规章制度规定，杨利刚若需要加班，必须提前报备并经审批，若韩亚公司无明确工作任务安排，也不存在加班问题。需要说明一点，纵使杨利刚擅自通过钉钉打卡程序登记加班时间，也不存在韩亚公司安排杨利刚实际加班行为。因为杨利刚只要出现在韩亚公司处，只要在钉钉打卡程序自行登记加班时间，打卡记录即显示所谓加班时间存在。韩亚公司在仲裁时确认杨利刚还有5天未休假，该5天未休假包含节假日、年休假，且节假日、年休假及工作日的加班工资的一年诉讼时效应该从2019年5月15日开始计算，而不是从2018年5月15日开始计算。韩亚公司在每月杨利刚加班时均已按时向杨利刚支付了加班工资。且在杨利刚离职后向其支付了5天未休假的工资，不应再向其支付。综上，基于以上事实和理由，韩亚公司特向法院提起诉讼，请法院依法审查，支持韩亚公司的全部诉讼请求。 杨利刚在（2020）粤0112民初16769号案中辩称，不同意韩亚公司全部的诉讼请求，同时杨利刚也不同意仲裁裁决的部分结果。第一，韩亚公司请求不予支付2020年3月1日至2020年4月30日的工资差额的诉求不能成立，仲裁裁决该部分处理正确，杨利刚同意仲裁裁决。根据杨利刚提交的证据4“钉钉”软件的工资条显示，杨利刚2020年1月时工资标准为23550元，韩亚公司仲裁中认可此工资标准，但韩亚公司认为其有权单方调整工资标准因此克扣了杨利刚的部分工资。事实上，韩亚公司从来未就调整工资的原因及调整幅度等而与杨利刚沟通，而是直接在钉钉软件上向杨利刚单方发出调薪通知，对此杨利刚明确表示不同意，并在3月13日与其上司销售部总监邢明宇有一个面谈，有录音及根据该录音制作的笔录，杨利刚在该段录音中明确表示不同意调薪也不同意签署调薪文件。后杨利刚于2020年4月中旬收到3月份被克扣后的工资10097元后，要求公司发放克扣工资，但公司仍拒绝发放，故杨利刚被迫于2020年4月27日以公司不足额发放工资及不支付加班费为由向公司提出解除劳动合同，2020年5月份也收到了4月份被克扣后的工资10097元并要求补发而公司仍拒绝补发。而事实上，韩亚公司在2020年疫情以来仍然正常运作，而且正常安排所有员工复工，杨利刚接受公司的工作安排也没有发生任何变化，杨利刚除了到外省培训其他销售人员外，在公司内部也有自己的工作即做培训、促销规划及制定会议流程，并不是没有工作，出外省培训只是杨利刚工作的一部分，十几年杨利刚的工作内容都没有变化过，疫情后公司也将外出培训改为线上培训了，杨利刚一直上班至2020年5月6日。公司也认可杨利刚的出勤及提供劳动的情况，向杨利刚计发了工作日的工资，不存在韩亚公司所述大量减少工作量或者调整工作的情形，故杨利刚已经提供了正常的劳动，依法依约应当获得足额的劳动报酬，公司单方克扣工资违法，应向杨利刚补发工资差额，根据杨利刚证据4即钉钉工资条可以体现杨利刚在2020年1月份应发工资总额为23550元（基本工资23000元+工龄400元+补贴150元），实际上韩亚公司在3月和4月的工资仅发放10097元/月，杨利刚认为2020年3月份的工资差额为11233元（应发23550元-已发10097元-社保及公积金2220元）、4月份的工资差额为11233元（应发23550元-已发10097元-社保及公积金2220元）；5月1日至6日韩亚公司没有向杨利刚发放过工资，5月1日至5日杨利刚没有回公司上班，5月6日有回公司上班交接工作，5月6日上午还在做线上培训，下午公司就让杨利刚离开公司了，故5月6日当天也应发放工资，杨利刚在16854号案中主张了5月1日、5月2日、5月6日的工资共计3248.28元（23550元÷21.75天×3天），其中5月1日是4月份某一天加班的调休。合同约定是不定时工作制，但实际没有执行该工作制，实际上是实行标准工时制即每日工作8小时，且公司也没有获得劳动行政部门的不定时工作制的审批。第二，关于2018年5月15日至2019年12月31日的法定节假日加班工资及2019年1月1日至2020年5月6日期间的休息日加班工资，杨利刚的证据5韩亚公司用于出勤考核的办公软件“钉钉”及“纷享销客”、杨利刚出差去的代理商开具的证明均已经证明了以下法定节假日被韩亚公司安排加班的事实：1、2019年共四天：4月5日（清明节）在雅诗科技园即韩亚公司地址筹备桂林品牌新品发布会，当天还有其他部门的部分人员也在加班，大部分人员均已离开公司去了外地也不愿出庭作证；6月7日（端午节）在长春出差，去了长春代理商公司下面的客户沟通活动启动费，出差时需要领导后由行政部统一订票，如果领导没有同意根本就订不到票，现在无法提供订票记录，但可以提供出行记录，现在该代理商还与韩亚公司仍在合作故不愿意作证，韩亚公司提供的2019年6月份考勤统计表第124行刚好统计了2019年6月份杨利刚的加班时数为32小时即非工作日的加班时长，杨利刚认为该32小时包括6月7日出差的加班，但无其他证据证明；10月1、2日（国庆节）在四川出差，有杨利刚证据钉钉考勤、代理商证明为证，韩亚公司提交的证据2019年10月份考勤统计表第123行也可以找到对应的加班时数为16小时，其中包括10月1-2日的加班。2、2018年共两天：4月5日（清明节）在广州公司办公，杨利刚证据第43页显示纷享销客上有打卡照片，但因为纷享销客是公司外勤打卡专用软件，所以在右上角有外勤的字样，杨利刚证据第57页显示公司的直属领导也是公司的营销副总凌国际有为杨利刚签署一份证明可证明2019年、2018年的加班事实；9月24日（中秋节）在山西太原出差筹备爆品（化妆品）的启动费，杨利刚证据第48页有软件打卡记录，杨利刚证据第58页也显示山西代理商出具证明书证明加班事实。杨利刚认为2018年4月5日、9月24日的加班工资根据调解仲裁法第27条第四款规定没有超过仲裁时效，因为加班工资属于劳动报酬，劳动报酬没有时效限制，因为杨利刚当时仍然在职不愿与公司出现对立关系故没有申请仲裁主张该加班工资。3、2016年共一天：4月4日（清明节）在北京出差做新品培训会，杨利刚证据第51页有纷享销客打卡记录，当时同单位在北京的一个同事吴正祥得重病，杨利刚还向同事募捐去看望该同事，杨利刚证据第56页也有该同事出具的相关证明，该同事现在已不在韩亚公司工作，且其人在外地、身体不好故不愿意出庭作证，但其在证明上有签字按手印，公司应该可以查到该同事的记录，因为当时公司也参与了捐款，上述纷享销客打卡记录也显示了杨利刚向吴正祥捐了多少钱，本次仲裁时才提出该加班费的请求是因为此前找不到纷享销客的打卡记录也不愿与公司对立。上述7天加班均应按照法定节假日的三倍工资计算加班费，其中有一倍的工资已经发放，故还有15158.64元（23550元÷21.75天×7天×2倍）未发放，虽然劳动合同有约定加班费的计算基数为18000元，但后期的工资构成实际已经与劳动合同约定的内容不一致，应以每月固定的23550元为基数，且第三次签订的是无固定期限劳动合同，签完后杨利刚至少还涨了两次工资。钉钉及纷享销客上有实时定位，证据上有签到的时间点和对应的工作地点、杨利刚自己在打卡时备注的工作内容，定位是不能更改的，都是根据韩亚公司的要求进行，杨利刚打卡并备注加班后杨利刚的直属领导凌国际及行政部负责人、行政部专员都可以看到，而无人提出过异议。韩亚公司并没有规章制度规定加班需要申请，只要打卡加班即可，钉钉上打卡必须由打卡人与工作场所一起拍照后上传才能打卡成功，现在杨利刚已离职进入不了钉钉，显示不了打卡时的照片，因为公司没有交费故也使用不了纷享销客。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”杨利刚主张的法定节假日加班费属于劳动报酬，根据该规定，不应受仲裁期间的限制，该部分加班费应当受到法律保护，且杨利刚已经举证证明加班事实，韩亚公司应当支付加班费。证据第55页证明了休息日加班未调休时长为5小时，具体是哪天加的班记不清了，该加班时数韩亚公司也确认了，该5个小时的加班费为1353.45元（23550元÷21.75天÷8小时×5小时×2倍）。而韩亚公司在支付工资时并没有向杨利刚支付上述法定节假日的加班费，其应当依法支付。一直以来，韩亚公司安排杨利刚加班均没有按任何所谓规章制度执行，也没有向杨利刚送达或公示过规章制度，现在以此作为拒付工资的依据并不能成立。三、韩亚公司克扣、不足额发放杨利刚2020年3月、4月的工资，属于《劳动合同法》第三十八条第二项“未及时足额支付劳动报酬”的情形，杨利刚因此被迫解除劳动合同，用人单位即韩亚公司依法应当向杨利刚支付经济补偿金。另外，杨利刚并未任何违反规章制度或劳动纪律的情形，更没有侵害韩亚公司的权利。杨利刚在韩亚公司担任培训讲师的工作，与韩亚公司并没有任何竞业限制的约定，杨利刚也未作出任何竞业影响韩亚公司的行为。虽然杨利刚于2020年2月曾对外投资一公司，但并未与该公司建立劳动关系，且已于2020年3月退出股东身份，而该公司也未经营与韩亚公司有竞争关系的业务，也无任何侵权行为，故杨利刚曾对外投资的事实与本案毫无关系。引起杨利刚被迫解除劳动关系的原因是韩亚公司克扣不足额发放工资且未发放加班工资，故韩亚公司依法应当向杨利刚支付经济补偿金。不确认韩亚公司陈述的离职前十二个月平均工资，杨利刚离职时间为2020年5月6日，因为工资条不完整（缺失2020年2-4月，2020年2-4月应发工资应按23550元/月计算），结合工资条应发工资项及杨利刚证据第27页实际收到的工资可以看出杨利刚离职前十二个月（2019年5月至2020年4月）平均工资为27326.8元（各月工资条应发工资项为23550元/月相加÷12个月）。四、关于未休年休假工资差额的问题，杨利刚2005年5月份入职雅诗公司并于2010年6月份离职，雅诗公司与韩亚公司是同一个老板，为了上市进行了更名，工业园区的门牌也还是雅诗，和客户签订的合同也显示是雅诗。2011年8月1日入职韩亚公司并签订劳动合同，担任培训总监，从事培训及会议主持工作直至2020年5月6日离职，2019年、2020年杨利刚每年可享受年假为5天，劳动仲裁阶段，韩亚公司已经确认杨利刚2019年有37个小时的年假未休折算为4.625天年假未休、2020年1月1日至5月6日折算有1天年假未休，合计有5.625天年假未休，5.625天应休未休年假工资为14134.5元（27326.8元÷21.75天×5.625天×2倍），韩亚公司仅于2020年6月中旬向杨利刚发放5894.29元，因为韩亚公司没有提供工资条故不清楚该款项的构成，刚才韩亚公司说该5894.29元包含5月1日至6日工资及未休年假工资、5小时加班费，杨利刚不同意，杨利刚认为该5894.29元应该是2020年5月1日至6日的工资，超出部分可能是支付5小时加班费，故仍有未休年假工资14134.5元未发，应当向杨利刚补发。案件诉讼费应由韩亚公司自行负担。综上，韩亚公司的诉讼请求完全没有事实依据和法律依据，请求驳回韩亚公司全部诉讼请求。另外，韩亚公司至今仍然拒绝向杨利刚出具离职证明，请求法院依法处理该问题。 杨利刚在（2020）粤0112民初16854号案中向本院提出诉讼请求：1.判决韩亚公司向杨利刚支付2020年3月的工资差额11233元（按工资总额23350元减去已发部分及已代缴的社保、公积金部分）；2.判决韩亚公司向杨利刚支付2020年4月1日至5月6日的工资26798.28元；3.判决韩亚公司向杨利刚支付2016年、2018年、2019年期间的法定节假日加班费共22737.93元（1082.76元×7天×300%）；4.判决韩亚公司向杨利刚支付2019年、2020年加班费11368.97元（1082.76元×5.25天×200%）；5.判决韩亚公司向杨利刚支付自2019年、2020年未休年休假工资15076.86元【1256.40元×（5天+1天）×200%】；6.判决韩亚公司向杨利刚支付经济补偿245941.2元（27326.8元×9个月）；7.判决韩亚公司向杨利刚开具离职证明。杨利刚在庭审时变更第二至五项诉讼请求为：2.判决韩亚公司向杨利刚支付2020年4月1日至5月6日的工资差额14481.28元（4月1日至30日工资差额11233元+5月1日至6日工资3248.28元）；3.判决韩亚公司向杨利刚支付2016年、2018年、2019年期间的法定节假日加班费共15158.64元（23550元÷21.75天×7天×2倍）；4.判决韩亚公司向杨利刚支付2019年、2020年加班费1353.45元（23550元÷21.75天÷8小时×5小时×2倍）；5.判决韩亚公司向杨利刚支付自2019年、2020年未休年休假工资14134.5元（27326.8元÷21.75天×5.625天×2倍）。杨利刚在庭审时增加一项诉讼请求为：8.案件受理费、保全费由韩亚公司承担。事实与理由：杨利刚于2011年8月1日入职韩亚公司，任公司经理，双方签有书面劳动合同。任职期间，杨利刚工作表现出色，后荣升为培训总监，月工资为23550元。2020年3月，韩亚公司提出要大幅下调杨利刚月工资，杨利刚明确表示不同意。2020年4月15日，杨利刚收到韩亚公司发放2020年3月工资10097元，比原约定月工资少发了一万多元。杨利刚入职以来，韩亚公司多次安排杨利刚在法定节假日及休息日加班，但从未依法支付法定标准的加班费。杨利刚2016年、2018年、2019年期间的法定节假日共加班7天，韩亚公司依法应按日工资300%向杨利刚支付加班费。杨利刚2019年、2020年休息日加班后仍有5.25天未安排补休，韩亚公司应按日工资200%向杨利刚支付加班费。杨利刚具体加班日期为：1.2019年：4月5日（清明节）、6月7日（端午节）、10月1、2日（国庆节）；2.2018年：4月5日（清明节）、9月24日（中秋节）；3.2016年：4月4日（清明节）基于以上事实，杨利刚无法接受韩亚公司不支付加班费及未经协商无故克扣劳动报酬的做法，于2020年4月27日向韩亚公司发出《被迫解除劳动合同通知书》，通知韩亚公司因韩亚公司违反《劳动合同法》及相关规定，杨利刚被迫解除劳动合同，请韩亚公司及时安排工作交接。杨利刚认为，韩亚公司未足额支付劳动报酬，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的相关规定，杨利刚有权要求解除劳动合同，要求韩亚公司支付经济补偿并结清欠付工资及未休年休假工资等。因此，请求人民法院依法支持杨利刚的全部诉讼请求，维护杨利刚的合法权益。 韩亚公司在（2020）粤0112民初16854号案中辩称，答辩意见与（2020）粤0112民初16769号案起诉状内容一致。 本院经审理认定事实如下：韩亚公司与杨利刚均确认以下事实：1.杨利刚的入职时间为2011年8月1日。2.韩亚公司向杨利刚发放了2020年3月份的工资10097元及2020年4月份的工资10097元。3.杨利刚2019年未休年休假合计为37个小时，2020年有一天年休假未休。4.韩亚公司未向杨利刚出具离职证明。5.韩亚公司于2020年6月向杨利刚支付工资5894.29元。 2011年8月1日起杨利刚入职韩亚公司，双方共签订过三份劳动合同，最后一份劳动合同签订于2017年9月30日，约定：韩亚公司聘用杨利刚从事培训总监工作，工作地点为韩亚公司及分支机构所在地或业务覆盖地区，合同期限为2017年9月30日起至法定的终止条件出现时止，杨利刚正常工作时间工资标准（计算加班工资基数）18000元，其它津贴、补助及奖金根据实际考核来定。 杨利刚与韩亚公司人员在“钉钉”上的聊天记录显示以下内容：2020年3月6日，韩亚公司向杨利刚发出一份调薪通知书，该通知书载明“杨利刚：因公司业务发生重大变化，经营处于困难期，经友好协商，现结合公司实际情况对你的薪资做以下调整：调整前月薪税前为23000元/月，调整后月薪税前为12000元/月，以上调整自2020年3月1日起生效”。2020年4月16日，杨利刚称：我这个月工资直接给我降了13000元，比原来的23000元少了1万多元，是什么原因？当日，韩亚公司人员回复：因公司业务发生重大变化，上月已发调整通知。杨利刚称：什么重大变化，我没有听说啊，再说发的通知，有和我协商确定么，或者签字同意么，如果公司认为我不能胜任这份工作，可以辞退我啊，培训总监岗位，在咱们公司工资已经偏低了，现在还降薪，我当事人是不接受的。2020年4月21日，韩亚公司人员回复：你作为公司老员工，相信对市场比较了解，也对公司的经营情况比较了解，上年度公司经济亏损，而且疫情期间经济链断开，公司可提供相关报告，做这个决定相信你很难接受，也希望你能理解。 2020年4月27日，杨利刚向韩亚公司送达一份被迫解除劳动合同通知书，该通知书有以下主要内容：本人2011年8月1日入职以来长期服务在公司培训部，现任公司培训总监，长期在公司安排的出差任务中加班加点完成工作，但公司一直没有依法向本人计发加班工资，2020年4月15日本人收到公司发放今年3月份工资，但所发放金额与当初约定的工资标准不符，少发了工资，经多次问及公司人事部同事及直属领导均未能获悉扣发工资的原因，本人无法再接受公司的这些做法，鉴于以上情况，公司不支付加班费和无故克扣劳动报酬的行为已经违反了劳动合同法及相关规定，侵害了本人权利，本人无奈之下被迫决定与公司解除劳动合同，特此通知，请公司在接到本通知3日内安排相关部门及人员与本人交接工作、且列出需要交接的具体工作内容，本人将全力配合交接事宜，如3日内无相关部门及人员与本人交接工作，则视为交接工作自动完成。韩亚公司确认于当日收到上述通知。 庭审时，韩亚公司陈述：2020年2月27日，韩亚公司向杨利刚所在部门员工发送岗位薪资调整协议书，其他人员均已同意并签署该协议，2020年3月12日，韩亚公司员工主动签署支持函，主动将自己的2020年2月至3月的薪资减少50%，杨利刚没有签署该协议也没有签署支持函。杨利刚一直上班至2020年4月30日，该日进行了工作交接。 杨利刚的工资条显示，2019年3月至2020年2月期间，杨利刚每月应发工资为23500元、23500元、23500元、34300元、23500元、23550元、23550元、23550元、23550元、60810元、23550元、23550元。上述十二个月工资合计330410元。2020年3月、4月期间每月代扣金额为2453元（每月社保1020元、住房公积金1200元、个人所得税233元）。 韩亚公司为证明2020年以来，因疫情影响，导致公司重大经营困难，业绩严重下滑，一直处于亏损状态，提交了中兴华会计师事务所于2020年4月27日出具的韩亚公司2019年月度财务报表审计报告书及韩亚公司自行制作的试算平衡表。杨利刚对此不予确认。 杨利刚为证明其于2016年至2019年期间共有7天法定节假日加班及韩亚公司未安排补休，提交“钉钉”软件打卡记录及案外人的证明书，但案外人没有到庭作证。韩亚公司对此不予确认。 双方发生争议，杨利刚于2020年5月15日向广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.韩亚公司支付杨利刚2020年3月1日至3月31日的工资差额11233元；2.2020年4月1日至5月6日的工资26798.28元；3.韩亚公司支付杨利刚2016年1月1日至2019年12月31日期间的法定节假日加班工资22737.93元；4.韩亚公司支付杨利刚2019年1月1日至2020年5月6日期间的休息日加班工资11368.97元；5.韩亚公司支付杨利刚2019年、2020年未休年休假工资15076.86元；6.韩亚公司支付杨利刚解除劳动合同经济补偿245941.2元；7.韩亚公司向杨利刚开具离职证明。2020年10月19日，广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会作出穗埔劳人仲案[2020]1602号《仲裁裁决书》，裁决：1.韩亚公司支付杨利刚2020年3月1日至3月31日的工资差额11233元；2020年4月1日至4月30日的工资差额13453元；2.韩亚公司支付杨利刚2018年5月15日至2019年12月31日期间的法定节假日加班工资12413.79元；2019年1月1日至2020年5月6日期间的休息日加班工资1034.48元；3.韩亚公司支付杨利刚解除劳动合同经济补偿245941.2元；4.韩亚公司支付杨利刚2019年、2020年未休年休假工资9182.57元；5.韩亚公司向杨利刚出具离职证明；6.驳回杨利刚的其他仲裁请求。韩亚公司与杨利刚均不服仲裁裁决，提起本两案诉讼。 本院认为，韩亚公司与杨利刚签订书面劳动合同建立劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。韩亚公司未提交有效证据证实其在2020年3月存在经营困难，且在杨利刚未同意签署薪资调整协议书，双方对降薪未协商一致的情况下，韩亚公司于2020年3月6日以其业务发生重大变化，经营处于困难期为由向杨利刚发出一份调薪通知书，决定于2020年3月1日起将杨利刚的每月薪资23000元减少至12000元，韩亚公司的上述行为属于违约。2020年4月16日，杨利刚在收到韩亚公司发放的降薪后的2020年3月份工资时，曾向韩亚公司提出异议，但韩亚公司未予以补足3月份工资差额，杨利刚于2020年4月27日以韩亚公司未足额支付工资为由向韩亚公司提出解除劳动合同的请求符合法律规定，结合杨利刚于2020年4月27日向韩亚公司递交的被迫解除劳动合同通知书的内容及韩亚公司确认杨利刚的最后工作日为2020年4月30日的事实，本院认定双方劳动关系于2020年4月30日解除。杨利刚要求韩亚公司支付解除劳动合同经济补偿金符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项及第四十六条第一项规定的情形，韩亚公司要求不向杨利刚支付解除劳动合同经济补偿金无据，本院不予支持。双方对杨利刚于2011年8月1日入职韩亚公司均无异议，且杨利刚离职前十二个月的月平均工资为27534.17元（330410元÷12个月），故韩亚公司应向杨利刚支付解除劳动合同经济补偿金247807.53元（27534.17元×9个月），杨利刚仅主张韩亚公司支付解除劳动合同经济补偿金245941.2元，是其对自身权利的处分，本院予以照准。同时，韩亚公司应将2020年3月1日起至2020年4月30日期间的工资差额29968.34元［（27534.17元-已发放当月工资10097元-代扣各项费用2453元）×2个月］支付给杨利刚，杨利刚仅主张韩亚公司支付2020年3月1日起至2020年4月30日期间的工资差额22466元，是其对自身权利的处分，本院予以照准。因双方劳动关系于2020年4月30日结束，故杨利刚主张韩亚公司支付2020年5月1日至6日的工资3248.28元无据，本院不予支持。 关于加班工资问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。杨利刚未就其主张的加班事实提交有效证据予以证明，应当承担举证不能的不利后果。杨利刚在韩亚公司工作多年，未提供证据证明其曾就加班工资的发放问题提出过异议，应视为对工资数额的实际认可。故韩亚公司要求不向杨利刚支付2018年5月15日至2019年12月31日期间的法定节假日加班工资12413.79元及2019年1月1日至2020年5月6日期间的休息日加班工资1034.48元于法有据，本院予以支持。 关于未休年休假工资问题。韩亚公司与杨利刚均确认杨利刚2019年未休年休假合计为37小时，按4天计，2020年未休年假为1天。因双方劳动关系于2020年4月30日结束，亦确认韩亚公司于2020年6月向杨利刚支付工资5894.29元，韩亚公司主张该款为其向杨利刚支付的未休的休假工资本院予以采信。韩亚公司未举证证实其已安排杨利刚休年休假，亦未举证证实其已足额向杨利刚支付了未休年休假工资，故韩亚公司应向杨利刚支付2019年及2020年共计5天未休年休假工资差额6765.1元［（27534.17元÷21.75天×5天×2倍）－已支付的未休年休假工资5894.29元］。 韩亚公司与杨利刚均确认韩亚公司未向杨利刚出具离职证明，故韩亚公司依法应将离职证明出具给杨利刚。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项、第五十条第一款，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、广州韩亚生物科技有限公司于本判决生效之日起十日内一次性向杨利刚支付2020年3月1日起至2020年4月30日期间的工资差额22466元； 二、广州韩亚生物科技有限公司于本判决生效之日起十日内一次性向杨利刚支付解除劳动合同经济补偿金245941.2元； 三、广州韩亚生物科技有限公司于本判决生效之日起十日内一次性向杨利刚支付2019年及2020年共计5天未休年休假工资差额6765.1元； 四、广州韩亚生物科技有限公司于本判决生效之日起十日内向杨利刚出具离职证明； 五、驳回广州韩亚生物科技有限公司的其他诉讼请求； 六、驳回杨利刚的其他诉讼请求。 债务人如未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 两案案件受理费共20元，由广州韩亚生物科技有限公司负担。（2020）粤0112民初16854号案诉讼保全费2128.94元，由杨利刚负担256.02元，由广州韩亚生物科技有限公司负担1872.92元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。 审判员  梁宝姗 二〇二一年三月五日 书记员  张若玫