广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0111民初787号原告：广州市明利鞋业有限公司，住所地广州市白云区人和镇西湖西街25-12。法定代表人：姚利华。委托代理人：林挺，广东智洋律师事务所律师。被告：黄伟强，男，1977年4月20日出生，汉族，身份证住址江西省赣州市石城县，委托代理人：沈秀兰，广州市白云区法律援助处律师。原告广州市明利鞋业有限公司诉被告黄伟强劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月6日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告广州市明利鞋业有限公司的法定代表人姚利华和委托代理人林挺，被告黄伟强及其委托代理人沈秀兰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告广州市明利鞋业有限公司诉请：1、原告无需向被告支付解除劳动关系补偿金38560.45元及未休年休假工资4364.1元；2、受理费由被告负担。事实和理由：我方无解除劳动关系的意思表示，被告未到岗上班后，原告通过被告留存的联系方式通知被告继续上班，原告公司仍正常营业，仲裁委认定原告应向被告支付解除劳动合同补偿没有事实和法律依据。被告提交的证据只能证明其2020年及2019年期间与原告存在劳动关系，单纯以被告的主张认定双方劳动关系存续期间没有事实和法律依据。原告认为，应当以实际情况认定双方劳动关系存续期间及既往是否解除过劳动关系，认定原告是否应向被告支付解除劳动关系经济补偿金及具体标准和金额。被告黄伟强辩称：不同意原告的诉请。我于2014年4月26日入职原告公司，初期是现金发放，后期是由原告法定代表人个人银行账户直接转账发放。仲裁委已经认定了我的平均工资，我并无异议。2020年8月28日左右，原告负责人通知副总，副总通知各个工人，要求八月底前将手上的订单生产完毕，之后停止生产。原告也曾提出已经在江西成立新厂，要求我们前往江西继续工作，但是由于大家都在广州工作生活，所以没有同意。由于原告没有做出妥善安排，又没有明确承诺停止生产后结清工资，于是劳动者于2020年9月7日向劳监部门信访投诉，原告才于9月8日结清了所有工资。原告诉讼中提出的发送短信息要求劳动者回岗上班，已经是在劳动者向劳监部门投诉信访后的事情，目的是为了逃避支付补偿金的责任。本院对主要事实认定如下：原、被告对劳动关系存续期间存有异议。被告主张其于2014年4月26日入职原告公司，开始以现金形式发放工资，自2014年8月起转账发放工资。原、被告曾于2014年4月26日签订劳动合同，约定按时按量发放工资，对安全生产、提成管理等方面做出了原则性约定。原告提出，被告曾中途提出辞职，双方于2017年4月26日、2020年6月2日再次签订劳动合同，应按双方最后一次签订劳动合同的时间认定劳动关系存续期间。原、被告对解除劳动关系的原因和过错存有争议。被告主张，原告于2020年8月下旬由主管通知，原告将裁减开料和面部等部门及人员，并将于当月底停止生产，工厂将迁至江西省继续经营，并要求各工人尽快完成各自的订单生产，还征询各工人随厂搬迁的意愿，但原告等九名工人长期在穗工作生活，不愿随原告迁往江西，且原告平时押两个月工资未予发放，当时尚未明确工资如何结清，故被告等九名劳动者于2020年9月7日向劳监部门信访投诉，原告于次日结清所有工资。原告则主张，其虽然已经在江西注册成立工厂，但广州的工厂仍正常营业，并无明确提出与被告解除劳动合同。根据被告提交的微信记录，被告等几名劳动者曾在微信工作群中追问工资如何结算，搬厂事宜如何处理，补偿事宜如何处理等。原告法定代表人曾于2020年9月5日答复：“同志们，只要你们大家去江西”，并于2020年9月10日向其中一名劳动者案外人陈长秀提出：“……那天我在你们宿舍邀请秀兰她们去江西……”管理人员“阿英”还于2020年9月11日在原告微信工作群中表示：“……感谢你在公司任职期间兢兢业业，默默付出！可能是因为公司平台与你个人对未来的规划暂时不能保持一致，但我们相信，在明利这些日子的成长能让你比昨天更自信，朋友更多，笑容更美！……天下没有不散的宴席，本群将于今晚18:55分正式解散……”。被告等10名劳动者于2020年9月22日向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，要求原告支付解除劳动关系赔偿金、加班费、未休年休假工资等。广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会于2020年11月17日作出裁决，限令原告向被告支付解除劳动关系补偿金38560.93元及未休年休假工资4364.1元。原告对裁决不服，遂成诉。原告曾于2020年10月10日通过短信息向被告发出返岗通知，提出被告已经离岗30余日，现通知被告返回岗位继续上班。根据原告提交的银行流水清单，自2014年8月5日起由原告法定代表人姚利华个人转账发放工资。被告称初期以现金形式发放工资，2014年8月前的转账记录因丢失了银行卡无法查询打印。双方均确认被告离职前12个月平均工资为5932.45元。另查，原告是于2013年9月12日登记成立的有限责任公司。以上事实，有劳动合同、银行流水清单、裁决书、工牌、微信聊天记录和当事人陈述等证据可以证实。本院认为，原、被告建立劳动关系，双方的合法权益均应受法律保护。关于双方劳动关系存续期间，被告最初入职时间为2014年4月26日，有其填写的入职合同登记表可以证实，应予认定。即使被告曾中途提出辞职，双方于2020年6月2日签订最后一份劳动合同，上述入职登记合同表、劳动合同均无明确约定合同期限，原告发放工资并无中断，在原告没有充分证据证明双方确实曾解除劳动合同的情况下，应当认定双方劳动关系持续，故应认定原、被告劳动关系存续期间始于2014年4月26日。根据被告提交的微信聊天记录，原告法定代表人在被告等多名劳动者询问搬厂事宜、工资结算事宜、补偿事宜时，明确提出“只要大家去江西”，还向个别劳动者明确表示曾邀请其他劳动者前往江西。且原告也承认确实已经在江西另行登记成立企业，但并未投入生产。综合上述事实，被告主张的原告曾于2020年8月底通知各劳动者将停止生产，工厂迁往江西等意见有证据相互印证，应予采纳认定。原告搬迁工厂并未与被告协商解决劳动关系继续履行、工资结算以及补偿等事宜，被告等劳动者于2020年9月7日向劳动保障部门投诉信访，经劳监部门协商结清工资后，原告管理人员“阿英”在微信工作群中表示感谢员工的付出，公司平台与员工对未来的规划暂时不能保持一致，“天下无不散之宴席”并明确解散微信工作群等意见，结合双方发生劳动争议等事实，应当认定原告法定代表人明确表示双方不再继续履行劳动合同，故应当认定双方劳动关系于被告向劳动保障部门投诉信访之日，也即2020年9月7日解除劳动关系。原告在被告等劳动者已经向劳动保障部门投诉，并经劳动保障部门协商结清工资的情况下，时隔一个月后于2020年10月份向被告等劳动者发送返岗通知，原告据此主张双方仍未解除劳动合同，显然与事实不符。故本院认定，双方劳动关系存续期间自2014年4月26日至2020年9月7日。即便原告由于市场环境变化和生产经营需要准备搬迁厂房，在被告等劳动者又不同意随厂搬迁的情况下，导致劳动合同无法继续履行，原告应依法妥善与劳动者协商解除劳动合同，但原告未能依法妥善处理，被动等待劳动者向劳动保障部门投诉信访也仅结清了工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项、第四十六条第（三）项等规定，原告应当向被告支付解除劳动关系补偿。根据上述认定的双方劳动关系存续期间及平均工资，原告应向被告支付6.5个月工资作为补偿，共计38560.93元。原告并无提交证据证明已经安排被告休完未休年休假，应承担举证不能的不利后果，被告要求原告支付未休年休假工资，应当予以支持。根据有关仲裁时效的规定，并结合被告的平均工资、工龄等进行核算，原告应向被告支付2019年度和2020年度部分未休年休假工资差额4364.1元。双方对仲裁委驳回被告其他仲裁请求并无异议，也没有提起民事诉讼，本案不再调处。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项、第四十六条第（三）项，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、于本判决生效之日起五日内，广州市明利鞋业有限公司向黄伟强支付解除劳动关系补偿金38560.93元、未休年休假工资差额4364.1元；二、驳回广州市明利鞋业有限公司全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由广州市明利鞋业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。判决生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人必须依法按期履行判决。逾期未履行的，其不得有高消费及非生活和工作必须的消费行为。本项内容在判决生效后即视为执行通知，违反本项通知的，人民法院在权利人申请执行立案或移送执行后，可立即采取强制执行措施，包括但不限于依法对相关义务当事人采取限制高消费、列入失信被执行人名单、罚款、拘留等，构成犯罪的，依法追究刑事责任。审判员  关则深二〇二一年三月二十六日书记员  周家怡