广东省中山市第二人民法院民 事 判 决 书（2020）粤2072民初15652号原告：代术发，女，1973年11月23日出生，汉族，住四川省大英县×××××××。委托诉讼代理人：何礼俊，广东桂顺律师事务所律师。被告：中山市东凤镇恒美玻璃工艺制品厂，住所地广东省中山市××××××××××××××之三。主要负责人：陈誉，该厂投资人。被告：陈誉，男，1991年5月23日出生，汉族，住广东省佛山市顺德区××××××××××××××××××。上述两被告的委托诉讼代理人：易树钊，广东宝言律师事务所律师。原告代术发与被告中山市东凤镇恒美玻璃工艺制品厂（以下简称恒美制品厂）、陈誉劳动合同纠纷一案，本院于2020年10月20日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。经审理发现有不宜适用简易程序的情形，裁定转为普通程序，再次公开开庭进行了审理。原告代术发及其委托诉讼代理人何礼俊，被告恒美制品厂、陈誉的共同委托诉讼代理人易树钊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。代术发向本院提出诉讼请求：1.确认代术发已于2020年6月22日与恒美制品厂解除劳动关系；2.恒美制品厂支付代术发经济补偿金15410.4元（5136.8元/月×3个月）；3.恒美制品厂支付代术发未签订劳动合同双倍工资差额50606元；4.陈誉以其个人财产对恒美制品厂的上述债务承担无限责任；5.本案诉讼费用由恒美制品厂、陈誉承担。事实与理由：代术发于2017年8月入职恒美制品厂任包装工，代术发以恒美制品厂未及时足额支付劳动报酬、未依法为代术发缴纳社会保险费为由于2020年6月22日向恒美制品厂邮寄解除劳动关系通知函，恒美制品厂应支付代术发解除劳动关系经济补偿金。代术发2019年6月至2020年5月的工资为4187元、4439元、5253元、5336元、5546元、5599元、5744元、2235元、1190元、5366元、5001元、4897元，其中2020年1月至2020年2月未正常上班，计算代术发离职前12个月的平均工资时应当剔除，经计算代术发离职前12个月的平均工资为5136.8元/月。恒美制品厂在代术发任职期间仅与代术发签订期限为2018年6月1日至2019年6月1日的劳动合同，故恒美制品厂应支付代术发2019年7月1日至2020年5月31日未签订劳动合同二倍工资差额50606元。代术发不服中山市劳动人事争议仲裁委员会作出的中劳人仲案字[2020]3830号仲裁裁决，特提起本案诉讼。恒美制品厂、陈誉辩称，代术发于2020年6月16日单方无理由向恒美制品厂提出辞职并于次日起不上班，恒美制品厂于2020年6月23日收到代术发邮寄的解除劳动关系通知函。恒美制品厂不存在拖欠或延期支付代术发工资的情形，且根据双方签订的劳动合同第十二条及恒美制品厂的管理制度第四条，代术发要求恒美制品厂不为其参加社会保险且从未对此提出异议，故恒美制品厂不存在应支付代术发经济补偿金的法定事由。恒美制品厂与代术发在2018年6月1日签订期限至2020年6月1日的劳动合同，恒美制品厂无需支付代术发未签订劳动合同双倍工资差额。综上所述，请求法院驳回代术发的全部请求。本院经审理认定事实如下：代术发于2018年3月1日入职恒美制品厂处，任职包装工，恒美制品厂于2020年5月至2020年7月有为代术发参加社会保险。恒美制品厂提交网上银行电子回单反映其于每月20日前通过银行转账方式发放代术发上上月工资，恒美制品厂已支付代术发2019年6月至2020年5月工资分别为4187元、4439元、5253元、5336元、5546元、5599元、5744元、2235元、1190元、5366元、5001元、4897元。代术发确认网上银行电子回单的真实性，但认为恒美制品厂存在迟延发放工资的情形。代术发在恒美制品厂最后工作至2020年6月15日并自2020年6月16日起未回恒美制品厂工作。代术发于2020年6月17日以恒美制品厂未依法为代术发缴纳社会保险费提起劳动仲裁申请向恒美制品厂提出解除劳动关系，双方于2020年6月17日解除劳动关系。2020年7月8日，中山市劳动人事争议仲裁委员会受理代术发的劳动仲裁申请，代术发主张恒美制品厂未与其签订劳动合同、拖欠其工资、未依法为其缴纳社会保险费，请求裁决恒美制品厂支付：2020年4月工资5001元、2020年5月工资5875元、2020年6月工资2475元、经济补偿30000元、2019年7月1日至2020年5月31日未签订劳动合同二倍工资差额50000元；解除劳动关系。2020年7月28日，代术发撤回第一项仲裁请求。2020年8月17日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字[2020]3830号仲裁裁决，终局裁决：一、准许代术发撤回第一项仲裁请求；二、驳回代术发其余仲裁请求。代术发不服上述仲裁裁决在法定期限内诉至本院。恒美制品厂未在法定期限内向中山市中级人民法院申请撤销上述仲裁裁决。代术发主张双方仅签订一份期限为2018年6月1日至2019年6月1日的劳动合同并由恒美制品厂保管，要求恒美制品厂支付其2019年7月1日至2020年5月31日未签订劳动合同二倍工资差额，并提交两份劳动合同为证。恒美制品厂、陈誉确认两份劳动合同的真实性但不确认内容，认为是其提供给代术发用于初步磋商，双方实际签订的劳动合同内容与两份劳动合同的内容不一致，并提交劳动合同为证。代术发质证时不确认劳动合同落款处“代术发”的签名，认为第五条“劳动报酬”及第十二条“其他规定”勾选并非代术发本人勾选且第十二条勾选内容违反法律强制性规定，并陈述恒美制品厂擅自更换过劳动合同第一张纸，更换前第1页中乙方姓名、身份证号码、联系电话、从事工种等均为代术发手写，并非打印，故要求恒美制品厂提交最初签署的含有代术发手写笔迹的劳动合同。经查，代术发提供的两份劳动合同为照片打印件，其中“甲方”处有“中山市恒美玻璃工艺制品厂”、第二条“合同期限”有“本合同期限自2018年06月01日至2019年06月01日止，其中前3个月为试用期”的文字内容，其余需要填写内容均为空白。恒美制品厂提交劳动合同的原件，“乙方”处有“代术发”的手写签名字样，“日期”处有“2018年6月1日”的手写内容，合同期限自2018年6月1日至2020年6月1日，第五条“劳动报酬”手写勾选“乙方实行的是计件工资实行多劳多得的原则，计件单价由甲方据行业的水平以及自身的经营情况确定”，第十二条“其他规定”手写勾选“乙方要求甲方不用代扣代缴社保，由乙方个人自行解决并承担相应后果。乙方放弃因此要求甲方支付经济补偿金以及补缴购买社保的权利，不由乙方构成违约，责任自负”。根据代术发的申请，本院于2020年12月17日依法委托广东华生司法鉴定中心对劳动合同第三页手写部分（两处签名、身份证号码、两处日期）进行笔迹鉴定，鉴定过程中，代术发于2021年1月7日变更鉴定事实为仅对劳动合同第三页乙方“代术发”一处笔迹进行鉴定，后代术发未在缴费期限内预交鉴定费用，广东华生司法鉴定中心终止本次鉴定。本院认为，一、代术发、恒美制品厂均确认双方的劳动合同关系已于2020年6月17日解除，本院予以确认。二、代术发提交的两份劳动合同中需填写的内容为空白，且无双方签名或盖章，故对其主张的合同期限等内容，本院不予采纳。代术发虽不确认恒美制品厂提交的劳动合同并申请笔迹鉴定，但未在指定的期限内预交鉴定费用，视为其撤回鉴定申请，故本院对恒美制品厂提交的劳动合同予以采信，认定恒美制品厂与代术发签订期限了为2018年6月1日至2020年6月1日的劳动合同，故对代术发关于2019年7月1日至2020年5月31日未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，不予支持。三、经代术发确认真实性的网上银行电子回单反映恒美制品厂每月将代术发的工资转账至代术发的银行账户，恒美制品厂已支付代术发2019年6月至2020年5月工资分别为4187元、4439元、5253元、5336元、5546元、5599元、5744元、2235元、1190元、5366元、5001元、4897元，故对代术发关于恒美制品厂未及时足额支付工资的主张，本院不予采纳。劳动合同显示代术发选择不用代扣代缴社保，代术发未提交证据证明其在劳动合同解除前存在明确要求恒美制品厂为其办理社保且恒美制品厂拒不办理的情形，且恒美制品厂于2020年5月至2020年7月有为代术发参加社会保险，综合上述分析，代术发以恒美制品厂未依法为其缴纳社会保险费、拖欠其工资、未与其签订劳动合同为由诉请恒美制品厂支付解除劳动合同的经济补偿金，理据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、确认原告代术发与中山市东凤镇恒美玻璃工艺制品厂已于2020年6月17日解除劳动合同关系；二、驳回原告代术发的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告代术发负担（已预交）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审 判 长  冯 毅人民陪审员  钟喜筹人民陪审员  罗丽红二〇二一年三月二十三日本件与原本核对无异书 记 员  陈莹颖