上海市宝山区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0113民初29123号原告：邓爱华，男，1970年10月7日出生，汉族，户籍地湖北省当阳市。被告：上海宝山沪北工业气体有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人：杨华林，总经理。委托诉讼代理人：臧华平。委托诉讼代理人：周思涵，上海市江南律师事务所律师。原告邓爱华与被告上海宝山沪北工业气体有限公司(以下简称“沪北公司”)劳动合同纠纷一案，本院于2020年12月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告邓爱华、被告沪北公司的委托诉讼代理人周思涵、臧华平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告邓爱华提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付2017年2月8日至2020年5月7日期间工资差额及停工留薪期间工资差额合计人民币(以下币种均为“人民币”)353,466元；2.判令被告向原告支付2017年6月至2019年9月期间夏季高温津贴2,800元；3.判令被告向原告支付2019年4月1日至2019年11月12日未签劳动合同期间二倍工资差额250,000元；4.判令被告向原告支付2017年2月8日至2020年5月7日期间休息日加班工资477,538元；5.判令被告向原告支付2017年2月8日至2020年5月7日期间未休年休假工资214,000元；6.判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿98,500元。事实和理由：原告于2017年2月8日入职被告处从事驾驶员兼装卸工，2020年5月7日依法辞职。工作期间双方签订过三份劳动合同，最后一份合同为2019年11月13日起的无固定期限劳动合同。原告工资底薪6,600元，工作期间被告未足额支付工资，也未支付原告夏季高温补贴和未休年休假工资等费用。原告于2020年5月26日向上海市宝山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，后仲裁裁决结果仅支持原告部分诉请，原告对裁决结果不服，特向法院提起诉讼。被告沪北公司辩称，不同意原告全部诉讼请求。关于诉请1，2019年4月19日之前的诉请已经超过了诉讼时效。被告已经足额支付2017年2月至2020年5月期间的工资和停工留薪期间的工资，故被告不同意支付工资差额和停工留薪期间的差额。关于诉请2，原告的工作岗位不享有夏季高温津贴，且也已经超过了诉讼时效。关于诉请3，第二份劳动合同到期后，是由于原告故意拖延，不同意签订劳动合同，才导致晚签订了第三份合同，所以不同意该诉请。关于诉请4和诉请5，工作期间被告合理安排员工休息并足额支付了加班工资，其中在每年农历过年期间，都会给员工半个月以上的假期，故不同意支付该两项诉请的工资。关于诉请6，2020年5月7日原告主动申请解除劳动关系，故不同意支付解除劳动合同经济补偿金。原告围绕诉讼请求提供了仲裁裁决书、居家证明、工资证明、2017年3月至2017年12月的工资表、2018年2月至2018年12月的工资表、2019年1月至2019年10月的工资表、2019年1月至2019年12月的现金补助发放凭证、2019年6月至2020年4月的银行流水、2020年3、4月的考勤表、劳动合同、邮寄凭证及签收单、社保缴纳凭证、劳动手册、辞职信、2020年5月6日送货单、病情处理意见书、病假单、快递回执、2017年工伤认定、2019年工伤认定书等证据，被告围绕抗辩意见提供劳动合同、工资汇总表等证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。上述证据本案在卷予以佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：1.原告于2017年2月8日进入被告处工作，双方签有三份劳动合同，第一份合同期限为2017年3月1日至2018年2月28日。第二份劳动合同期限为2018年3月1日至2019年2月28日期满，上述两份合同中均约定岗位是驾驶员，但未约定工资标准。双方另在2019年10月22日及2019年11月13日签订有开始时间为2019年10月22日和2019年11月13日的无固定期限劳动合同，约定岗位为驾驶员，工资标准暂定每月6,500元。被告对原告实行考勤管理。原告驾驶车辆上安装有空调。原告于2020年3月26日回被告处工作至2020年5月6日。2020年5月，原告仅6日出勤一天。2020年5月7日原告以被告未足额支付工资及未依法缴纳社会保险费为由解除双方劳动合同。2.原告2017年11月2日在工作中左手食指被钢瓶帽击伤，经鉴定为因工致残程度十级。2017年11月3日至2018年3月27日期间，医院出具的多份疾病证明单显示原告处于休息期。原告2019年10月24日在工作中左手被倾倒的钢瓶砸伤。2019年12月26日上海市宝山区人力资源和社会保障局认定原告所受事故伤害为工伤，2020年6月26日宝山区劳动能力鉴定委员会认定原告伤情为因工致残程度十级。医院出具的病假单显示，原告休息时间至2020年2月5日。截至2019年，原告累计工作年限超过20年。原告在被告工作期间，被告一直为原告缴纳社会保险费。3.审理中，原告提供2017年3月至2020年4月月度工资表、月度考勤复印件、现金补助发放清单等证据，工资表显示原告存在休息日加班情形，工资由基本工资、补助、加班费、餐补、绩效奖金等项目构成。2019年1月-10月，被告每月另行发放现金2,500元。原告认为每月工资由合同工资6,500元和现金补助2,500元构成，被告每月均应发放现金补助2,500元。被告对原告主张的工资标准不予认可，对原告提供的2018年6月之前的月度工资表认为是复印件，对其真实性不予认可。对于2018年6月之后的月度工资表及现金补助发放凭证真实性予以确认，但认为已经足额发放原告休息日加班工资，为此提供了2017年2月起原告签名确认的月度工资表，年度工资统计表。被告提交的月度工资表与原告提供的工资表内容吻合。2017年、2018年的月度工资表显示原告工资由基本工资、补助、加班工资、奖金等项目构成，其中基本工资项显示为2000元，但年度工资统计表显示原告大部分工资在年终集中补发，且每月补发金额不一，被告对月度工资表中各项工资构成和年度工资统计表中补发工资数额未做出合理解释。原告2017年度和2018年度的月度工资表、年度工资汇总表显示，2017年度扣除加班费250元后，原告月平均收入6,122.6元。2018年度扣除加班工资220元后，原告月平均收入6,297.83元。2019年度的月度工资签收表显示原告工资由岗位工资2,800元/月、岗位津贴600元/月、奖金、补助以及加班工资等项目构成，其中2019年1月至9月被告支付加班工资5,400元、加班补助200元，10月支付加班工资600元。另提交的现金补助签收表显示，2019年1月到10月被告每月还发放现金补助2,500元。2020年2月到2020年5月发放工资合计11,091.5元，其中4月份发放加班工资2,459元、2020年5月支付原告工资295元。4.2020年4月19日，原告就未签订劳动合同期间二倍工资差额向被告主张权利。2020年5月7日就本案诉请向上海市宝山区杨行镇劳动人事争议预防调解委员会申请调解。因调解未果，2019年5月26日原告申请劳动仲裁，后仲裁裁决支持原告部分诉请，原告对仲裁裁决不服，现诉至法院。本院认为，原被告劳动关系事实清楚，本院予以确认。本案原告2020年4月19日及5月26日向被告主张相关权利，现原告主张2019年4月19日之前的停工留薪期工资、未签劳动合同二倍工资差额、夏季高温津贴及未休年休假工资均已超出仲裁时效，被告对此也提出时效抗辩，故对上述期间的费用，本院不予支持。关于原告主张的具体费用：1.关于原告主张的2017年2月8日至2020年5月7日期间的工资差额及停工留薪期工资。原告主张其入职之后工资标准为每月6,500元、外加现金补助2,500元，但原告提供的证据不能证明2019年1月之前被告应按上述标准支付原告工资，故对原告要求被告按上述标准补足2017年2月至2019年1月期间的工资差额本院不予支持。2019年1月之后的工资单显示，原告每月工资由岗位工资2,800元、岗位津贴600元、加班工资等项目组成，另有现金补助2,500元，原告每月签字领取，可见原告知晓其工资构成，现原告要求按照岗位工资6,500元补足该期间岗位工资差额，本院不予支持。2019年10月24日原告发生工伤，原告提供的疾病证明单显示病休时间到2020年2月5日，故本院认为2019年10月24日至2020年2月5日属于停工留薪期，该期间原告的工资待遇不应降低。表面上看，2019年10月之后被告未再发放现金补助2,500元，原告实际到手收入和工伤之前有所减少，但从工资具体明细上看，原告工资标准是岗位工资2,800元、岗位津贴600元，加班工资(补助)2,500元，事实上原告处于病休并未出勤，期间并不存在加班，所谓的加班工资(补助)2,500元其实就是原现金发放的补助2,500元，和工伤之前工资标准相比，该期间原告的工资标准并未降低，鉴于被告未对仲裁裁决被告支付原告2019年10月24日至2020年2月5日期间停工留薪工资差额4,050.68元提出诉讼，应视为被告认可该仲裁裁决结果，故本院判令被告再支付原告2019年10月24日至2020年2月5日期间停工留薪工资差额4,050.68元。2020年因疫情，原告直到2020年3月26日方返还被告处上班，该期间因原告并未提供劳动，被告在2、3月份扣除社保、公积金等费用外实际分别发放原告工资2,480元、2,704元，该支付方案符合人力资源社会保障部、最高人民法院等七部门出台的《关于妥善处理涉疫情劳动关系有关问题的意见》规定，本院对此予以准许，现原告要求被告补足2020年2、3月份工资差额，本院不予支持。2020年4月，被告在扣除社保等代扣代缴费用外实际支付原告工资5,612.5元，原告认为应按基本工资6,500元加现金补助2,500元的标准，补足工资差额缺乏依据，本院不予支持。2020年5月，原告只在5月6日出勤一天，但5月1日属于计薪日亦应计算工资，扣除被告已支付的295元后，被告应再支付原告5月份工资差额266.9元。2.关于原告主张的夏季高温津贴，2017年、2018年度的夏季高温津贴因超出时效，本院不予支持。至于2019年度高温津贴，根据规定企业在6月至9月安排劳动者露天作业且不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下的，应支付劳动者夏季高温津贴。本案中，双方均确认原告所驾驶的车辆配备有空调，可见被告已经采取措施降低原告工作环境的温度，原告认为其还从事室外装卸工作，但对此未提交证据，故对原告主张夏季高温津贴本院不予支持。3.关于原告主张的未签劳动合同二倍工资差额，因双方第二份劳动合同在2019年2月28日期满，双方直至2019年10月22日方续签劳动合同，现被告也无证据证明期间与原告就续签劳动合同事宜进行磋商、因原告原因致使劳动合同未能及时续签，故被告应支付原告2019年4月19日至2019年10月21日期间未签订劳动合同二倍工资差额，因本院核定的二倍工资差额低于仲裁裁决确认的39,791.97元，鉴于被告未向本院起诉，应视为被告认可仲裁裁决结果，故本院确认被告应再支付原告2019年4月19日至2019年10月21日期间未签订劳动合同二倍工资差额39,791.97元。4.关于原告主张的休息日加班工资，原告提交了2017年3月至2020年5月期间月度工资表复印件，工资表的外观和内容与被告提交的工资表相吻合，故对原告提交的月度工资表真实性本院予以确认，其中月度工资表所记载的实际出勤天数超过法定工作日天数，原告已就存在加班进行了初步举证，现被告无证据证明已经支付该期间休息日加班工资，故对该期间的休息日加班工资本院依法予以支持。从月度考勤表来看，2017年原告休息日加班52.5天、2018年休息日加班55天、2019年休息日加班52天、2020年休息日加班3天。另，2017年和2018年度，原告月度工资表所记载的基本工资不合常理，而被告年底集中补发原告大部分工资，且每月补发金额不一，对于2017年和2018年度原告具体工资结构现被告也未给予合理解释，本院认为，被告存在本应将计入正常工作时间工资归入非常规性奖金、补贴等浮动性项目，规避正常工资之嫌，故2017年、2018年原告加班工资基数参照其实际收入在扣除加班工资后的70%计算。而2019年之后工资发放则相对规律，其中每月固定发放的现金补助2,500元应作为原告正常工资，计入2019年度的原告加班工资基数。综上，在扣除该期间被告已支付原告的加班工资外，被告应再支付原告2017年2月至2020年5月期间休息日加班工资差额62,890.04元。5.关于原告主张的未休年休假工资，根据提交的社保缴费记录，本院确认原告2019年未休年休假天数为15天，现原告并无证据证明已经安排原告休2019年度的年休假，故被告应支付原告2019年度未休年休假工资。因本院核定的2019年度未休年休假工资金额低于仲裁裁决确认的9,832.68元，鉴于被告未向本院起诉，应视为被告认可仲裁裁决结果，故本院判决被告支付原告2019年度未休年休假工资9,832.68元。至于原告主张的2020年度的未休年休假，因本案系原告主动辞职，导致被告无法安排原告使用2020年年休假，现对原告主张2020年度的未休年休假工资，本院不予支持。6.关于原告主张的解除劳动合同经济补偿金，本案原告以被告未及时足额支付劳动报酬及未依法为原告缴纳社保为由主动提出辞职，但从本案审查的内容来看，双方是对工资发放基数存在争议，被告并不存在恶意拖欠原告劳动报酬的故意，被告也不存在未为原告缴纳社保的情形，故对原告要求被告支付经济补偿金的诉请，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决如下：一、被告上海宝山沪北工业气体有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告邓爱华2019年10月24日至2020年2月5日停工留薪期工资差额4,050.68元；二、被告上海宝山沪北工业气体有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告邓爱华2020年5月份工资差额266.9元；三、被告上海宝山沪北工业气体有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告邓爱华2019年4月19日至2019年10月21日期间未签订劳动合同二倍工资差额39,791.97元；四、被告上海宝山沪北工业气体有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告邓爱华2017年2月至2020年5月休息日加班工资差额62,890.04元；五、被告上海宝山沪北工业气体有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告邓爱华2019年未休年休假工资9,832.68元；六、对原告邓爱华其余诉讼请求均不予支持。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上海宝山沪北工业气体有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  张继峰二〇二一年三月十六日书记员  赵依梦附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。