广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终27387号上诉人（原审原告）：邓权，男，1980年3月29日出生，汉族，住湖南省溆浦县。被上诉人（原审被告）：深圳市博兰智能科技有限公司，住所地广东省深圳市宝安区松岗街道潭头社区西部工业区厂房B32栋厂房101。法人代表人：刘宁，执行董事。委托诉讼代理人：刘煜祥，广东国晖律师事务所律师。委托诉讼代理人：许思云，广东国晖律师事务所律师。上诉人邓权因与被上诉人深圳市优点精工制造有限公司（以下简称优点公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2019）粤0306民初11162号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。二审中，优点公司于2019年12月10日变更名称为深圳市博兰智能科技有限公司（以下简称博兰公司）。本案现已审理终结。一审法院认定事实、裁判理由详见一审判决。一审判决结果：一、被告深圳市优点精工制造有限公司于判决生效之日起三日内支付原告邓权加班费用差额2399.6元；二、被告深圳市优点精工制造有限公司于判决生效之日起三日内支付原告邓权高温津贴750元；三、被告深圳市优点精工制造有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告邓权鉴定费3000元；四、驳回原告邓权其他诉讼请求。邓权上诉请求：博兰公司向邓权一次性支付：1.2017年12月12日至2018年10月31日的加班费32092元；2.2017年12月12日至2018年10月31日的高温补贴3300元；3.2018年1月12日至2018年10月31日未签订劳动合同双倍工资差额74719．07元；4.非法解除劳动关系赔偿金差额10382．81元；5.劳动合同鉴定费用3000元。事实和理由：邓权入职后上班时间为两班倒，一个月倒一次班，上下班时间分别为9时和21时，中途没有休息，工作地点为压铸部，从事分水口工作。公司称工资是由计时工资加计件工资构成，每个月26日以转入银行卡的形式发放。邓权因未签订劳动合同而再三要求签订劳动合同得罪高层，公司以货源不足为借口将邓权辞退，并要求邓权立即搬离厂区。关于第一项要求，公司称工资是计时加计件，那么邓权认为，计时工资应该由底薪和加班费构成。而实际上邓权的工资结构里根本就没有加班费。邓权认为平时加班费应当按底薪的1.5倍、周末加班应当按底薪的2倍计算。平时加班周末加班月份加班时间加班费加班时间加班费2017年12月份56小时1028.27元72小时1762.70元2018年1月份52小时954.82元48小时1175.13元2018年2月份40小时734.48元36小时881.35元2018年3月份64小时1175.16元108小时2644.05元2018年4月份84小时1542.40元96小时2350.27元2018年5月份68小时1248.61元36小时881.35元2018年6月份80小时1468.96元84小时2056.48元2018年7月份88小时1615.85元60小时1468.92元2018年8月份92小时1744.78元48小时1213.77元2018年9月份76小时1441.34元84小时2124.10元2018年10月份72小时1365.48元48小时1213.77元小计14320.15元17771.89元合计32092元关于第二项请求，邓权认为，《中华人民共和国劳动法》规定同劳同酬，在同样的工作环境下，应当享有同样的福利，开机的员工每个月有200元高温补贴，邓权身处同样的高温环境，也应该每个月有200元高温补贴，即200元/月×11个月=2200元。关于第三项请求，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。邓权于2017年12月12日正式上班，公司应当从2018年1月12日至2018年10月31日向邓权支付双倍工资。双倍工资应当为（底薪+加班费+计件工资+高温补贴）×2，因已发放了一部分工资，故只需支付差额部分。月份已发工资2017年12月份3078元2018年1月份3044元2018年2月份3218元2018年3月份3320元2018年4月份5465元2018年5月份3738元2018年6月份5098元2018年7月份4473元2018年8月份4841元2018年9月份4697元2018年10月份4524元关于第四项请求，公司非法辞退邓权，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向邓权支付赔偿金。月工资需按12个月平均工资计算，因邓权未工作完12个月，故应当以2018年1月1日至10月31日的平均工资为标准。离职当天已支付补偿金4561元，只需要支付差额部份。一、邓权对一审法院认定的加班费不服。1.邓权提供的工资统计表上面根本就没有加班费，只有计件工资。2.一审法院认为计件工资已包含加班费，极不合理。就拿2018年3月份工资来讲，工资统计表上的总工时为84+48+99=231小时，邓权工作的速度都是一样的，该月计件工资为2348元，平均每小时为10.16元。那么也就是说平时加班和周末加班都只有每小时10.16元，正常工作的8小时有底薪+计件=12.24元+10.16元=22.4元。如此算出来的结果是加班的工资低于正常上班工资，不合理，也不合法。3.一审法院指出庭审中双方认可邓权的工资结构为基本工资+计件工资，双方未能举证证明计件工资计算标准，因此，一审法院依照绩效工资核算邓权的加班费支付情况。邓权认为，公司应承担举证责任，所有的数据都在公司的电脑里，公司有责任把计件的数量和单价提交给法院。二、邓权对一审法院认定的高温费不服。邓权认为用法不当，应当适用《中华人民共和国劳动法》第四十六条“同劳同酬”之规定。同样的高温下工作的员工，不分级别、性别、年龄，应该享有相同的高温补贴。开机员工每个月高温费为200元，一年补贴12个月。虽然技术和工作有所区别，但在同样的环境下工作，邓权也应该拿每个月200元的补贴，一审法院认定6月份至10月份每个月补贴150元极不合理。虽然《广东省高温天气劳动保护办法》规定高温补贴发放时间为6月至10月，但邓权所处的环境长年高温，即使到了冬天也不会低于33°C，邓权提供的视频和照片可以作证。三、一审法院驳回邓权主张的未签订劳动合同双倍工资，邓权表示不服。公司提交了一件模仿签名的劳动合同，一审法院仅凭合同第一页员工个人信息部分是邓权本人所写，就驳回这项请求，没有任何法律依据。1.未签劳动合同就是未签，和有没有找过邓权没有关系。2.劳动合同未签成功，责任在于公司，公司采取一种欺骗手段拿来一张空白合同，想骗取邓权签字，由于邓权办事谨慎，公司未能得逞，只是骗取了邓权填写了个人信息一栏，后来公司就模仿邓权的签名在落款签名，企图瞒天过海。3.模仿他人签名本来就是一种违法行为，一审法院更不能视而不见。4.本项请求适用《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定。四、一审法院认定解除劳动关系原因为协商一致，邓权不服，邓权提交的辞退通知书上面有公司的盖章和高层领导签名，足以证明邓权是被非法辞退。博兰公司辩称，一、根据广东省深圳市中级人民法院的裁判观点，邓权实行计件工资，在双方无法举证证明计件单价及数量的情况下，一审法院依据公司提交的保全记录及有邓权签名的工资表认定加班工资差额，公司予以认可。二、邓权在公司工作时间不足一年，其也承认公司提供的劳动合同首页是其签名，且其对公司提交的劳动合同签收表签名真实性认可，表明其确实与公司存在签订劳动合同的事实，且根据以往的裁判经验可以认定双方已签订书面劳动合同。真实的经过是：公司将未签名的合同发给邓权签名时，其利用空档让第三人在合同尾页乙方处冒签后交回公司，公司盖章后发给其一份，经过近一年的时间其不断引起事端，导致最终双方协商一致解除合同，然后其要求公司支付未签订劳动合同二倍工资差额，以达到二倍工资差额最大化。邓权恶意敲诈公司钱财，公司保留追诉其法律责任的权利。三、邓权离职时已办理离职手续，并签收经济补偿金4561元，表明双方是在协商一致的情况下解除合同。本院经审理查明：一、一审中，邓权主张博兰公司非法辞退邓权，并提交了员工辞退通知书予以证明，其中辞退原因为“货源不充足”，“部门经理意见”、及“总经理意见”栏目有人签字同意，“人力资源经理意见”一栏加盖“深圳市优点精工制造有限公司人力资源专用章”。博兰公司确认员工辞退通知书上的签名人员系其员工及曾使用过上述印章。二、一审中，博兰公司提交的劳动合同显示用人单位为博兰公司，加盖博兰公司印章，签署日期为2017年12月13日。三、二审中，邓权申请对劳动合同签收表上的签名的真实性进行鉴定，本院经摇珠选定广东众合司法鉴定所为鉴定机构，该所出具司法鉴定意见书，鉴定意见为劳动合同签收表员工签名处“邓权”签名字迹和员工姓名处“邓权”签名字迹与委托方提供的样本邓权签名字迹不是同一人书写笔迹。为此，邓权支付鉴定费7200元。邓权的质证意见为：予以认可。博兰公司的质证意见为：真实性认可，对鉴定意见不予认可，公司称劳动合同签收表是邓权在公司人事专员面前签名，能确认其签名的真实性。另，1.邓权已在劳动合同首页中填写相关信息，表明存在公司要求其签订书面劳动合同的事实，同时也可证明其知悉并同意签署劳动合同，是其利用各种欺诈手段，颠倒事实，造成未签订合同的假象；2.邓权在仲裁阶段明确表示对劳动合同签收表不进行鉴定（已提交仲裁庭审笔录进行说明），司法鉴定意见书不属于新证据，其在二审时提出鉴定并得出的结论，不应作为审判依据；3.公司一直依法依规经营，对员工有关爱之心，签订合同的事实真相如此明确，请二审法院尊重事实，查明真相，保留公司对深圳法治的一份尊重。四、本院查明的其他事实与一审法院认定的其他事实一致。本院认为，本案系劳动争议纠纷，争议的焦点及本院分析、认定如下：关于双方是否签订劳动合同。经过司法鉴定，博兰公司提交的劳动合同签署页及劳动合同签收表的签名均非邓权所签；同时，虽然邓权在劳动合同首页填写了部分内容，但不能由此推定双方签订了劳动合同；再者，劳动合同显示的用人单位为博兰公司、加盖博兰公司印章、签署日期为2017年12月13日，而博兰公司于2019年12月10日才变更名称为现名称，博兰公司对此并未作出合理解释；综上，本院认定双方未签订劳动合同。关于加班费。博兰公司已提交邓权签字确认的考勤表、工资表证明邓权的出勤及工资情况，且工资表中“绩效工资（加班费）”栏目下列“绩效工资”“计件工资（含加班）”“压铸计件工资”“分水口（含加班）”等栏目，结合双方在一审庭审中确认邓权的工资构成为基本工资（深圳市最低工资标准）+计件工资，以及双方未签订劳动合同等事实，一审法院关于加班费的认定，合理合法，理由阐述充分，本院予以确认，不再赘述。邓权以工资表未显示加班费、计件工资包含加班费不合理等为由主张一审法院少算加班费，没有事实和法律依据，本院不予支持。关于高温津贴。一审法院关于高温津贴的认定，合理合法，理由阐述充分，本院予以确认，不再赘述。邓权以同工同酬为由主张按照200元/月及计算11个月的高温津贴，没有事实和法律依据，本院不予支持。关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额。邓权确认以上诉状中2018年1月至10月期间的已发工资及加班费为计算二倍工资差额的金额。对此，本院认为，一方面，如上所述，邓权关于加班费的请求，本院不予支持；另一方面，经核算，邓权在上述期间已发工资共计42418元，加班费用差额为2103.1元（加班费用差额2399.6元-2017年12月加班费用差额296.5元），共计44521.1元；综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，博兰公司应支付邓权上述期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额44521.1元。关于博兰公司是否违法解除与邓权的劳动关系。虽然邓权离职时办理了离职手续及领取了部分补偿金，但不能由此直接推定邓权与博兰公司协商一致解除劳动关系，相反，邓权提交的员工辞退通知书上有博兰公司相关工作人员的签字及博兰公司的相关印章，足以证明系博兰公司辞退邓权，因博兰公司系以“货源不充足”为由辞退邓权，故本院采信邓权关于博兰公司单方违法解除与邓权的劳动关系的主张，博兰公司应当向邓权支付违法解除劳动合同赔偿金。关于违法解除劳动合同赔偿金的数额。邓权的工作年限超过半年、未满一年，其要求以2018年1月至10月期间月平均工资为基数计算违法解除劳动合同赔偿金，结合双方提交的证据及诉辩意见，本院经核算，邓权在上述期间的应发工资为43110元、加班费用差额2103.1元，共计45213.1元，已领取补偿金4561元，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”之规定，博兰公司应当向邓权支付违法解除劳动合同赔偿金4481.62元（45213.1元÷10个月×1个月×2-4561元）。综上所述，邓权的部分上诉请求成立，予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持广东省深圳市宝安区人民法院（2019）粤0306民初11162号民事判决第一项、第二项、第三项；二、撤销广东省深圳市宝安区人民法院（2019）粤0306民初11162号民事判决第四项；三、被上诉人深圳市博兰智能科技有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向上诉人邓权支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额44521.1元；四、被上诉人深圳市博兰智能科技有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向上诉人邓权支付违法解除劳动合同赔偿金4481.62元；五、驳回上诉人邓权的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费因适用简易程序减半收取5元，二审案件受理费10元，邓权缴纳的鉴定费7200元，均由深圳市博兰智能科技有限公司负担。深圳市博兰智能科技有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向广东省深圳市宝安区人民法院缴交一审案件受理费5元，向本院缴纳二审案件受理费10元，向邓权径付鉴定费7200元。本判决为终审判决。审判长 王 伟审判员 黄国辉审判员 徐雪莹二〇二一年三月十七日书记员 陈金洁附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。