广西壮族自治区桂林市临桂区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）桂0312民初934号 原告：桂林市吉大物业服务有限责任公司，住所地：桂林市秀峰区信义路73号1单元502室，统一社会信用代码91450302MA5NNDYJX9。 法定代表人：付某，经理。 委托诉讼代理人：李某，广西鹏韵律师事务所律师。 被告：朱某，男，1965年5月9日出生，汉族，住广西临桂区。 委托诉讼代理人：雷某，广西桂宁律师事务所律师。 原告桂林市吉大物业服务有限责任公司与被告朱某劳动争议一案，本院于2021年1月25日受理后，依法适用小额诉讼程序由审判员杨某独任审判，于2021年3月9日公开开庭审理了本案。原告桂林市吉大物业服务有限责任公司的委托诉讼代理人李某，被告朱某及其委托诉讼代理人雷某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告桂林市吉大物业服务有限责任公司向本院提出诉讼请求：1、原告不需要支付被告2019年3月1日至2020年3月31日期间工资差额2815.1元；2、原告不需要支付被告2019年3月1日至2020年3月31日期间休息日（双休日） 加班工 资 9 539. 3 元以及法定节假日加班工 资 2 548. 92 元； 3、原告不需要为被告缴纳2019年3月1日至2020年3月31日期间社会保险；4、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告认为桂林市临桂区劳动人事 争议仲裁委员会临劳人仲字（2020）第141号仲裁裁决书认定事实不清，适用法律错误，理由如下：一、被告要求原告补缴2019年3月1日至2020年3月31日之间的社会保险没有事实和法律依据，请予驳回。在原告与被告的劳动关系存续期间，被告自己向原告出具《自愿放弃交纳社会保险的声明》，被告本人自愿要求放弃交纳社会保险，现在再次要求原告补缴社会保险，明显违反诚实信用原则，因此未交社会保险的法律责任应由被告自行承担。二、原告已经足额支付被告劳动报酬以及加班工资。1、根据相关法律规定，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬；因此，最低工资标准应当是指用人单位应发工资水平，而不是实发工资水平；本案中，被告所提供的银行流水只是被告所得的实发工资而不是应发工资，原告向被告支付的工资是按照原告的工资制度和被告的工作情况足额给付的劳动报酬，原告支付的工资实际上是扣除了伙食费、罚款等扣款的，未低于桂林市最低工资标准。2、根据《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（三）》第9条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，被告主张未支付加班费，应当就加班的事实承担举证责任，但被告未提供任何证据证实其加班的事实，也没有证据证明原告掌握了加班事实存在的证据，应当承担举证不利的责任，因此，被告主张加班工资没有事实依据。3、即使存在加班，原告也已经按照法律规定以及公司规章制度安排被告补休，或者支付了相应的加班工资。综上所述，被告的主张没有事实和法律依据，请求法院依法支持原告的诉讼请求。 被告朱某辩称，答辩人于2011年4月22日至2020年5月23日一直在九里香堤别墅小区工作，任职保安，答辩人一直认为自己是与桂林市九里香堤物业服务有限公司（以下简称九里香堤公司）发生劳动关系，后因在没有经职工 代表大会或者全体职工讨论提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定经过全体员工表决或员工代表大会决议的情况下，用人单位对九里香堤别墅小区的工作时间进行变动要求当事人必须遵守，用人单位的这一行为严重损害劳动者的权益，遂发生劳动纠纷。答辩人为了维护自己的权利，在收集证据时发现银行流水的工资打入情况才知道自己在九里香堤别墅小区的劳动期间，用人单位在自己不知情的情况下已经更换了三批人，分别是九里香堤公司、桂林市吉大物业服务有限责任公司（以下简称吉大物业）、桂林市象山区温新家政服务部（以下简称温新家政）。但是三批人的用工时间、用工制度以及工资发放都没有太大的变动，当事人认为九里香堤公司、吉大物业、温新家政存在用工混同，故于2020年7月3日向劳动仲裁委申请仲裁。仲裁委查明事实：2019年2月28日之前九里香堤公司对九里香堤别墅小区进行物业管理；2019年2月1日九里香堤公司与吉大物业签订《保安、保洁服务承包协议》，九里香堤公司将百年荟城市广场、江山领秀小区和九里香堤别墅小区的保安、保洁服务发包给原告吉大物业，合同期限从2019年3月1日起至2020年3月31日止。该合同期满后，2020年3月1日九里香堤公司另与温新家政签订《保洁、保安服务承包协议》，九里香堤公司将百年荟城市广场、江山领秀小区和九里香堤别墅小区的保安、保洁服务发包给温新家政，合同期限从2020年4月1日起至2021年3月31日止。遂答辩人才于2020年10月26日在向原告吉大物业提起仲裁，仲裁庭查明事实情况，依法作出了正确的仲裁裁决。原告对仲裁裁决不服，提起本案诉讼，对于原告的诉请，答辩人简要陈诉以下几点答辩意见，供法庭参考：1、原告与答辩人在2019年3月1日至2020年3月31日期间存在劳动关系，按照劳动法及劳动合同法的相关法律规定，原告应该为被告购买社会保险，原告与被告之间签订的《自愿放弃交纳社会保险的声明》违反法律和强制性法规应当无效。2、答辩人每天早班为8：00-16：00，中班为16：00-24：00，夜班为24：00-次日8：00，每 月休息三天，休息的三天必须是白班，不能是晚班，故每月白天上班时间为17或18天（二月为15天），晚上上班时间为10天；白天上班有饭吃，每餐3.5元，可以选择吃也可以选择不吃，晚上没有饭吃，每月扣减相应餐补；工资实际发放金额均低于桂林最低工资标准。根据劳动法和劳动合同法的规定，法定工作时间应为每月21.75天，休息时间加班应为双倍工资，法定节假日加班应为三倍工资；每月工资应当不低于桂林最低工资标准1680元/月。原告对答辩人的工作时间及薪酬制度明显违反法律规定，应当向答辩人支付加班工资，对低于桂林最低工资标准1680元/月的部分进行补足。答辩人要求原告按社保机构的规定为申请人补缴申报2019年3月1日至2020年3月31日期间的社会保险、支付2019年3月1日至2020年3月31日未足额支付的工资2815.1元、双休日加班工资9539.3元及法定节假日加班工资2548.92元有法律依据，请求法院公正判决。 本院经审理认定事实如下：被告于2019年3月1日入职原告单位，岗位为保安，工作地点在九里香堤别墅小区。同日签订《劳动合同》，合同约定了工作期限2019年3月1日起至2020年3月31日，工作时间为标准工时制，即每周为四十小时，每周工作5天，月工资为桂林市最低工资标准或按甲方岗位工资执行，加班工资计算基数为桂林市最低工资标准。2020年3月31日合同期满后，原告与被告未再签订劳动合同，双方劳动合同因合同期满终止。原、被告劳动关系存续期间，原告未为被告代扣代缴或缴纳社会保险费。被告在原告处工作期间，由班长手工记录考勤，每月考勤不需要被告签字。原告未提供由其管理的《工资表》、《考勤表》等材料。被告2019年3月工资收入为1273.5元，2019年4月工资收入为1543.16元，2019年5月工资收入为1366.72元，2019年6月工资收入为1370.72元，2019年7月工资收入为1290.5元，2019年8月工资收入为1350元，2019年9月工资收入为1502.7元， 2019年10月工资收入为1539.6元，2019年11月工资收入为1270.5元，2019年12月工资收入为2554元，2020年1月工资收入为1300元，2020年2月工资收入为1859元，2020年3月工资收入为1333元。被告于2020年10月26日向桂林市临桂区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求一、确认申请人与被申请人桂林市吉大物业服务有限责任公司在2019年3月1日至2020年3月31日存在劳动关系，并按社保机构的规定为申请人补缴申报该段时间内的基本养老保险、医疗保险等社会保险；二、被申请人向申请人支付2019年3月1日至2020年3月31日未足额支付的工资3900元；三、被申请人支付双休日加班工资9539.3元及法定节假日加班工资2549元。2020年12月1日，桂林市临桂区劳动人事争议仲裁委员会作出临劳人仲字【2020】第141号《仲裁决定书》，裁决：一、申请人2019年3月1日至2020年3月31日在被申请人处从事保安工作期间，双方之间存在劳动关系；二、被申请人支付申请人2019年3月1日至2020年3月31日期间工资差额2815.1元；三、被申请人支付申请人2019年3月1日至2020年3月31日期间休息日（双休日）加班工资9539.3元、法定节假日加班工资2548.92元，二项合计12088.22元；四、被申请人按照社会保险经办机构的规定和核定的缴费基数，为申请人办理2019年3月至2020年3月期间的社会保险申报缴费手续，并由被申请人和申请人承担各自的缴纳比例费用。原告收到裁决书后不服，向本院提起了诉讼，请求作出如其诉请的判决。 被告陈述其每月固定休息3天、其他时间上班、法定节假日没有休息，工资组成为月工资1300元，夜班补贴30元，扣伙食费59.5元。 同时查明，2019年3月1日至2020年2月29日期间共计休息日104天，法定节假日11天，2020年3月1日至2020年3月31日共计休息 日9天。2019年3月1日至2020年2月29日期间桂林市在岗职工最低工资标准为1680元／月，2020年3月1日至2020年3月31日期间桂林市在岗职工最低工资标准为1810元／月。 本院认为，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。本案中，原告未提供其管理的《工资表》、《考勤表》等证据，应承担举证不能的不利后果，被告陈述的其工资组成以及每月固定休息3天、其他时间上班、法定节假日没有休息的主张，本院予以采信。从查明的事实确认被告2019年的3月-11月、2020年1月、2020年3月收入未达桂林市在岗职工最低工资标准，故，原告应支付2019年的3月-11月、2020年1月、2020年3月的工资差额2815.1元【按（1680元-1273.5元-59.5元）+（1680元-1543.16元-59.5元）+（1680元-1366.72元-59.5元）+（1680元-1370.72元-59.5元）＋（1680元-1290.5元-59.5元）+（1680元-1350元-59.5元）＋（1680元-1502.7元-59.5元）+（1680元-1539.6元-59.5元）+（1680元-1270.5元-59.5元）+（1680元-1300元-59.5元）+（1810元-1333元-59.5元）计算】给被告。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”的规定以及上述本院采信的被告陈述其每月固定休息3天、其他时间上班、法定节假日没有休息的事实，原告应支付被告双休日上班和节假日的加班工资给被告，其中2019年3月1日至2020年2月29日双休日加班工 资为10504.64元【按1680元÷21.75天×（104天-3天/月×12月）×200％计算】、法定节假日加班工资2548.92元（1680元÷21.75天×11天×300％）；2020年3月1日至2020年3月31日期间双休日加班工资为998.64元【按1810元÷21.75元×（9天-3天）×200％计算】。本案因被告在仲裁时申请原告支付的双休日的加班工资为9539.3元，故尊重被告的处分权，由原告支付双休日加班工资9539.3元以及节假日加班工资2548.92元给被告。原告未为被告缴纳社会保险引发的争议，应由社会保险行政部门或社会保险费征收机构予以解决，不属于民事诉讼的范围，综上，本院对原告请求的不需支付工资差额、双休日加班工资及法定节假日加班工资、不需要未被告缴纳社会保险的请求不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第十六条、第四十四条、第四十八条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、驳回原告桂林市吉大物业服务有限责任公司的诉讼请求； 二、原告桂林市吉大物业服务有限责任公司支付工资差额2815.1元给被告朱某； 三、原告桂林市吉大物业服务有限责任公司支付双休日加班工资9539.3元及法定节假日加班工资2548.92元，共计12088.22元给被告朱某。 上述债务在本判决生效之日起十日内支付完毕，如逾期履行则应加倍支付迟延 履行期间的利息。权利人可在本案判决确定的履行期限最后一日起两年内，向本院申 请执行。 本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告桂林市吉大物业服务有限责任公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 员 杨某 二〇二一年三月十七日 法官助理 黄卫 书 记 员 谭薇