广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤03民终24906号上诉人（原审原告，互为被告）：深圳市风扇屏技术有限公司，住所地广东省深圳市宝安区航城街道三围社区泰华梧桐工业园寒露（10B）栋2层，统一社会信用代码914403005930224317。法定代表人：黎壮。委托诉讼代理人：杨金明，广东鼎方律师事务所律师。委托诉讼代理人：谢伟文，广东鼎方律师事务所实习律师。上诉人（原审被告，互为原告）：付龙，男，汉族，1977年11月16日出生，身份证住址河南省潢川县。委托诉讼代理人：王留涛，北京市百瑞（深圳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：李美春，北京市百瑞（深圳）律师事务所实习律师。上诉人深圳市风扇屏技术有限公司因与上诉人付龙劳动争议一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2019）粤0306民初38291号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。上诉人深圳市风扇屏技术有限公司的上诉请求：1.撤销原判决第一项、第二项、第四项、第六项判决，改判无需支付付龙2018年6月工资17100元、2018年9月工资差额15910元、解除劳动关系经济补偿金25650元、平时加班工资22701.72元、休息日加班工资25551.72元、律师费1244.76元；2.本案一审、二审诉讼费由付龙承担。上诉人付龙的上诉请求：1.撤销原判决第四项、第六项、第八项，改判深圳市风扇屏技术有限公司向付龙支付平时加班工资90217.24元、休息日加班工60931.03元、竞业协议补偿金205200元、律师费3728.03元；2.本案的上诉费由深圳市风扇屏技术有限公司承担。（上诉理由详见上诉状）上诉人深圳市风扇屏技术有限公司的原审诉讼请求：1.深圳市风扇屏技术有限公司无需向付龙支付2018年9月份工资差额16000元；2.深圳市风扇屏技术有限公司仅需向付龙支付2019年7月1日至2019年8月8日期间工资21375元，而无需支付未签订书面劳动合同双倍工资差额21375元；3.本案诉讼费由付龙承担。上诉人付龙的原审诉讼请求：1.深圳市风扇屏技术有限公司向付龙支付2019年7月1日至2019年8月8日期间未签订书面劳动合同双倍工资43634.48元；2.深圳市风扇屏技术有限公司向付龙支付2018年6月的工资17100元、2018年9月的工资16000元、2019年6月的工资823元；3.深圳市风扇屏技术有限公司向付龙支付被迫解除劳动关系的经济补偿金25650元；4.深圳市风扇屏技术有限公司向付龙支付2019年度的年终分红及奖金48666.66元；5.深圳市风扇屏技术有限公司向付龙支付平时加班工资90217.24元、休息日加班工资60931.03元；6.深圳市风扇屏技术有限公司向付龙支付未休带薪年休假工资7862.07元；7.深圳市风扇屏技术有限公司向付龙支付竞业协议补偿金205200元；8.深圳市风扇屏技术有限公司向付龙支付律师费5000元；9.本案的诉讼费由深圳市风扇屏技术有限公司承担。一审判决结果：一、深圳市风扇屏技术有限公司应于判决生效之日起十日内向付龙支付2018年6月工资17100元、2018年9月工资差额15910元；二、深圳市风扇屏技术有限公司应于判决生效之日起十日内向付龙支付解除劳动关系经济补偿金25650元；三、深圳市风扇屏技术有限公司应于判决生效之日起十日内向付龙支付2019年7月1日至2019年8月8日期间未签订书面劳动合同双倍工资43634.48元；四、深圳市风扇屏技术有限公司应于判决生效之日起十日内向付龙支付平时加班工资22701.72元、休息日加班工资25551.72元；五、深圳市风扇屏技术有限公司应于判决生效之日起十日内向付龙支付未休带薪年休假工资3886.4元；六、深圳市风扇屏技术有限公司应于判决生效之日起十日内向付龙支付律师费1244.76元;七、驳回深圳市风扇屏技术有限公司其他诉讼请求；八、驳回付龙其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由深圳市风扇屏技术有限公司承担。二审期间，上诉人深圳市风扇屏技术有限公司提交证据深宝劳人仲（航城）案（2019）505号庭审笔录、调休单及企业微信调休请假记录、印章备案记录（拟证明目的详见证据目录及说明）。上诉人付龙的质证意见：对深宝劳人仲（航城）案（2019）505号庭审笔录的真实性、合法性、关联性予以认可，但对其证明目的不予认可；对调休单及企业微信调休请假记录的真实性、合法性、关联性予以认可，其中加班申请表恰恰可以证明付龙有在周六日进行加班的事实；对印章备案记录的真实性、合法性予以认可，但与本案无关联性。上诉人付龙提交证据考勤记录表、企业微信考勤记录、加班时长统计表（拟证明目的详见证据目录及说明）。上诉人深圳市风扇屏技术有限公司的质证意见：对考勤记录表、企业微信考勤记录的真实性、合法性、关联性不予认可，无原件；对加班时长统计表的真实性、合法性、关联性不予认可，该证据系员工方单方制作。原审查明的其他事实清楚，本院依法予以确认。本院认为，本案系劳动争议。劳动者和用人单位对一审判决第三项未签订书面劳动合同双倍工资、第五项未休带薪年休假工资均未提起上诉，视为认可一审对该两事项的处理结果，故此本院不再进行审理。根据两上诉人提出的上诉请求和理由，二审争议焦点有以下几个：一是2018年6月工资、2018年9月工资差额问题；二是双方解除劳动关系经济补偿金问题；三是平时和休息日加班工资问题；四是竞业限制补偿金问题；五是律师费问题。对于第一个问题，双方对劳动者的入职时间存在争议，劳动者主张是2018年6月1日，用人单位主张是2018年7月。二审时，劳动者确认从深圳市麦驰安防技术有限公司离职的时间为2018年7月24日，在此之前的时间（2018年6月、7月）是通过请假或者利用周六、周日的时间到本案用人单位及其关系公司深圳市福瑞达显示技术有限公司上班。对于入职时间，双方签订的劳动合同载明合同期限为2018年6月1日至2019年5月30日，用人单位虽否认劳动者主张的入职时间，但未提交足以推翻上述劳动合同载明的入职时间的证据，故此本院采信劳动者的入职时间为2018年6月1日。基于对入职时间的认定，一审对劳动者关于2018年6月工资的认定和处理并无不当，应当予以维持。对于2018年9月工资差额问题，一审已进行了详细分析。审查一审查明的事实和说理部分，本院认为一审认定事实清楚，说理清晰，符合逻辑，故此本院不再赘述。对于第二个问题，用人单位主张劳动合同到期后曾向劳动者提供与原劳动合同内容相同的劳动合同用于续签，而劳动者拒绝续签；劳动者主张用人单位提供的用于续签的劳动合同低于原来的工资待遇。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，其中第（五）项为“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止，其中第（一）项为“劳动合同期满的”。依照上述法律规定，用人单位和劳动者的不同主张将直接影响能否支持解除劳动合同经济补偿金。本案中，双方签订劳动合同期限为2018年6月1日至2019年5月30日，而劳动者离职时间为2019年8月8日，即劳动合同到期后劳动者仍然在用人单位处上班，以实际行动表明愿意签订书面的劳动合同，用人单位称向劳动者提供的续签劳动合同文本与原劳动合同文本一致而劳动者拒签明显不合常理。此外，一审对此问题亦进行了详细分析，该说理部分条理清晰，符合逻辑，故此本院不再赘述。二审时，用人单位补充提交仲裁庭的笔录，拟证明劳动者认可用人单位提交的《续签劳动合同通知书》及u盘，审查该笔录内容，劳动者虽然确认收到上述证据，但称用人单位是用空白合同胁迫劳动者续签。综合考虑用人单位提交的所有证据，不能证明用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订。综上，一审判决对此事项认定和处理正确，本院予以确认。对于第三个问题，双方对此事项均不服，一审对于双方诉争的此事项予以了查明并进行了详细分析。审查一审查明的事实和说理部分，本院认为一审认定事实清楚，说理部分条理清晰，符合逻辑，故此本院不再赘述。一审计算所得的加班费数额并无不当，本院予以维持。对于第四个问题，劳动者主张双方之间成立竞业限制关系，应当对此承担举证责任，由于劳动者未提交任何证据证明，加之用人单位否认双方成立竞业限制关系，劳动者应当承担举证不能的相应后果。一审判决对此事项的认定和处理并无不当，本院予以维持。对于第五个问题，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。本案中，一审判决按照劳动者在诉讼阶段的胜诉比例核算的用人单位应当向劳动者支付的律师费数额正确，本院予以维持。综上，上诉人深圳市风扇屏技术有限公司、上诉人付龙的上诉请求均不成立，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不妥，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费人民币10元，由上诉人深圳市风扇屏技术有限公司、上诉人付龙各负担5元。本判决为终审判决。审判长 何 溯审判员 孔卫新审判员 邓 婧二〇二一年三月十二日书记员 陈 楠