广东省广州市南沙区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0115民初6330号原告：廖某某，女，1973年1月26日出生，汉族，住广东省。委托代理人：欧阳颖，广东理奥律师事务所律师。委托代理人：张凯维，广东理奥律师事务所律师。被告：广东联合产权交易中心有限公司，住所地广东省广州市南沙区丰泽东路106号（自编1号楼）X1301-G360，统一社会信用代码91440000MA4WHBU150。法定代表人：刘志鸿，职务：董事长。委托代理人：郑文锦，广东金轮律师事务所律师。原告廖某某诉被告广东联合产权交易中心有限公司劳动争议一案，本院于2020年8月23日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告廖某某及其委托代理人张凯维，被告广东联合产权交易中心有限公司委托代理人郑文锦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：2017年9月被告成立初期，作出严重违法的决策行为：与入职员工签订书面劳动合同时，只明确部门及岗位职务，未明确具体劳动报酬标准（所有入职员工的最终劳动报酬标准要待其相关制度正式出台实施后才确定）。导致原告及全体员工的切身合法权益受到严重侵害：被无故拖欠工资长达一年半之久及被扣缴更多的个人所得税，“五险一金”均按暂发的低标准扣缴，员工损失无法挽回。被告此违法决策行为，也为其之后打压原告，作出恶意不续签劳动合同，克扣原告劳动报酬及非法降职降薪一系列违法行为埋下伏笔。2017年7月，原告参与被告成立初期筹建工作。2017年9月22日，原、被告签订劳动合同，期限为1年，约定工作岗位职务为综合部的部门负责人（正经理）。2018年9月22日至2019年l0月31日期间，被告恶意不与原告续签书面劳动合同，并在2019年2月补发原告拖欠工资时作出非法降职降薪及克扣劳动报酬。2019年10月31日，被告出具新的书面劳动合同给原告签署时，原告被降职为综合部副经理（主持工作），岗位基本工资由原来的经理1档标准变更为副经理5档标准。2020年3月25日，被告再次打压原告，未与原告协商一致便违约，单方面发文免去原告综合管理部副经理职务，安排原告出任交易监管部副经理岗位的工作，薪资待遇亦大幅下降（因需经营目标任务考核），原告当即表示不服从被告的工作安排，认为被告无故降职降薪明显不合理。后原告亦因不堪被告的长期工作打压，无理克扣劳动报酬及非法降薪降职的压力，被迫于2020年4月24日书面通知被告解除劳动合同。后原告申请劳动仲裁，广州市劳动人事争议仲裁委员会裁决仅支持原告开具离职证明的请求，驳回原告其他仲裁请求，原告不服仲裁内容，故提起诉讼，请求法院判令：1、被告向原告支付因克扣劳动报酬、未及时支付劳动报酬及非法降职降薪、未提供劳动条件（违法擅自变动工作岗位）致使原告被迫解除劳动合同经济补偿金79967.98元（26655.99元×3个月=79967.98元）；2、被告向原告支付任职部门负责人期间岗位基本工资差额23910.46元；3、被告向原告支付2018年9月22日至2019年10月31日期间，恶意未签订书面劳动合同的双倍工资差额共293215.89元（11个月×26655.99元=293215.89元）；4、被告向原告支付未休年假7.5天工资报酬27575.16元（26655.99元÷21.75天×7.5天×300%=27575.16元）；5、被告向原告支付2018年9月份至10月份未及时支付加班工资23285.69元（26655.99元÷21.75天×5天×200%+26655.99元÷21.75天×6天×150%=23285.69元）。以上合计为447955.18元；6、被告向原告出具与事实相符的离职证明；7、由被告承担本案诉讼费用。原告向本院提供以下证据：1、劳动合同（第一次签订日期：2017年9月22日至2018年9月21日）；2、广东省产权集团本部管理类岗位工资标准表（2017年9月至2019年1月暂预发放标准）、入职试用期工资标准；3、2017年12月至2019年1月员工工资表（薪酬制度出台前的预发工资）；4、员工续签劳动合同审批表（2018年9月）；5、个人名片，证据1-5证明原告于2017年9月22日入职被告公司工作，任职综合部门负责人（正经理）岗位，后被告滥用单方变更合同的权利，非法降职降薪，单方面变更原告任职综合部副经理（主持工作）岗位；6、事项呈批表（关于支付揭幕仪式花木布置费用的请示），证明原告入职以来都是以部门负责人（正经理）身份审批oa；7、事项呈批表（关于公司招聘相关人员的请示附：2018年招聘公告）、（关于我司2018年人员招聘情况及下一步工作方案）、（关于我司2018年上半年人员招聘情况报告），证明2018年初，被告招聘综合管理部门“副经理”，原告一直以部门经理承担相应的职责及义务，且以综合管理部门经理的身份开展笔试、面试等相关招聘工作；8、关于原告任职综合管理部负责人即部门经理（部门正职）的微信相关记录，证明原告任职综合管理部负责人即部门经理（部门正职）的事实依据；9、联合产权字（2019）12号文件；10、联合产权字（2020）4号文件，证据9、10证明被告免去原告综合管理部职务，调去与原告原岗位不相关的交易监管部门，从事交易业务工作，且薪资待遇亦大幅下降（因要经营目标任务考核）；11、被迫解除劳动关系的微信记录，证明原告坚决不接受调动工作岗位的安排，被告逼迫原告解除劳动关系的；12、被迫解除劳动关系事实理由的声明，证明原告因不堪被告的长期工作打压，无理克扣劳动报酬及非法降薪降职的压力，被迫于2020年4月24日书面通知被告解除劳动合同；13、劳动合同（期限：2018年9月22日至2021年9月21日），证明被告未与原告协商一致，违反劳动合同约定条款，构成单方违约；14、广东联合产权交易中心有限公司曾试图调动廖某某工作岗位到财务管理部的事实依据(微信相关记录)，证明被告之前已存在有曾试图违法调动原告工作岗位的念头的依据；15、广东联合产权交易中心有限公司2020年4月24日下午已成功收到廖某某送达的被迫解除劳动关系申明（微信证明），证明被告已收到原告书面被迫解除劳动关系声明（微信证明）；16、印章使用申请表（关于我司与廖某某等三名同志续签劳动合同的盖章事项）、催办公司三名员工续签劳动合同用章审批（微信相关记录）；17、李东芹求职简历及入职“联合体产权”前后的相关情况、违规招聘事实依据（微信相关记录）；18、事项呈批表（关于公司新增员工的招聘请示）；19、广东联合产权交易中心员工工资套档标准、事项呈批表、请休假申请表，证据16-19证明被告拖延与原告续签劳动合同，并招收不符合录用条件的“李东芹”任职综合管理部副负责人岗位；20、个人参保证明、证明、休假申请记录，证明原告的工龄已达23年，可享受15天的年休假，原告仍有7.5天的年假待休假；21、加班明细表、事项呈批表、合同审批表、微信相关记录、新办公场地图片、关于廖某某新办公场地装修期间（2018年9月至10月）加班的事实（微信记录）；证明被告未及时支付原告加班工资；22、银行流水、兴业银行工资流水对应明细表；23、关于补发员工2017年8月至2019年1月工资的事项呈批、2019年2月补发被拖欠工资明细表、员工补发工资表；24、总监及以下各层级薪酬明细表（2019年2月正式实施）；25、关于2019年2月被告无故克扣原告工资事实依据（微信相关记录）；26、劳动合同解除前十二个月的工资表，证据22-26证明被告在2019年2月补发原告拖欠工资时非法降薪降职及克扣劳动报酬，被告理应向原告支付相应的补偿金；27、感谢信、工作表现鉴定、区人民代表大会代表证、人民陪审员培训合格证书、荣誉证书、奖状，证明原告工作表现突出优秀、责任心强；28、解除劳动关系证明（与事实不符）、微信相关记录及邮寄证明，证明被告未向原告开具与事实相符的离职证明；29、关于揭发“公司应聘人员考试作弊”事件的事实经过及微信相关记录，证明原告作为部门负责人履行职责，向全公司领导揭发“公司应聘人员考试作弊”事件之后，原告陆续受到被告屡次侵害个人切身合法权益的起因原由；30、2019年度员工绩效考核情况表、事项呈批表（关于发放2019年第四季度绩效、年度绩效的事项），证明原告受到被告不断打压及不公平对待，2019年四个季度考核平均分值为公司倒数第一，年度绩效工资发放系数为0.9;31、仲裁裁决书，证明原告申请劳动仲裁，广州市劳动人事争议仲裁委员会裁决仅支持原告开具离职证明的请求，驳回原告其他仲裁请求；32、“联合产权”侵权过程及相关时间节点，证明被告一直有目的、有预谋的对原告作出违法恶意的打压侵权行为，被告需依法向原告支付相应的补偿金、被克扣的“部门一把手”岗位基本工资及恶意未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额等；33、“联合产权”任职人员架构图（2019年4月前、后），证明（1）、2019年4月5日前原告一直承担“部门一把手”的职责义务及责任风险，负责部门全部工作，被告未以“按劳取酬、责任权利一致”原则，向原告发放对应部门一把手的劳动报酬工资待遇，被告克扣原告劳动报酬；（1）、2017年9月至2019年4月原告所在综合管理部，只有2名人员：原告为部门负责人（部门一把手）负责部门全面工作，另外一人娄韵歆为部门主办，根本不存在副经理一职；34、原告与部门主办娄韵歆的微信相关记录（2018年10月9日），证明2018年10月初，被告拟续签劳动合同期间，借机违法侵权打压原告，强行非法修改原告职级为“副经理”，明确工资待遇为“经理1档”；35、《2019年1月28日总经理办公会议纪要》、《2020年3月25日联合支部委员会会议纪要》；36、病历、住院收费票据（2019年1月28日）；37、关于廖某某同志工作表现鉴定的函（借调时间：2019年10月-2020年3月31日），证据35-38证明（1）、被告在员工入职一年多后才确定所有员工的职级工资标准，实实在在“打死狗讲价”，无故克扣原告“部门一把手”劳动报酬、非法对原告降职降薪；（2）、被告两次恶意打压损害原告利益，均在原告不在场、不知情的情况下做出违法决策行为：2019年1月28日（原告做手术住院期间）作出降职降薪、克扣劳动报酬。2020年3月25日（借调省国资委期间、且疫情非常时期）单方违约，非法擅自变动工作岗位，逼迫原告离职与其解除劳动关系；38、原告与王雍的微信相关记录，证明原告因被告“克扣劳动报酬、非法降职降薪”，向分管领导张晓穷副经理多次据理力争，但最终未果后，也曾向公司管委会主任王雍反映，管委会主任也要求被告，就原告任职“部门一把手”的事实劳动岗位，作出合法公平的决策，但被告班子仍一意孤行恶意作出违法决策行为；39、2019年2月至4月工资表，证明被告对原告作出非法降职降薪的事实（原告有异于其他部门负责人的工资发放标准，2019年2月-4月5日仍任职“部门一把手”负责全面工作期间，岗位基本工资只按副经理5档标准发放），被告违反了“按劳取酬、责任权利一致”原则；40、第一项被克扣工资明细表（补发拖欠工资）；41、第二项被克扣岗位工资对应明细表（2019年2月至2019年4月5日被非法降职降薪时），证据40、41证明原告“补发被拖欠工资时”被克扣劳动报酬21116.21元，及“被非法降职降薪后”克扣岗位工资2794.25元，两项合计共克扣岗位工资共23910.46元；42、装修期间加班明细表、新办公场地装修期间工作微信记录（2018年9月7日、8日、12日、21日、27日、10月29日）：43、《请休假管理规定》正式出台生效时间，证据42、43证明原告在装修期间真实存在加班事实，且被告知晓并认可。被告的《请休假管理规定》在2018年12月4日才正式出台生效，因此原告应休未休的2017年年休假，按照相关休假规定顺延至次年，依次类推。原告知道权利被侵害的时间是2020年5月1日（解除劳动关系的日期），是由于被告作出违法行为，原告被迫离职解除劳动关系，无法对应休未休7.5天年休假进行补假，被告必须按照相关规定向原告支付未休年假工资；44、关于被告恶意未与三名员工续签劳动合同的微信相关记录、2019年2月15日当天电脑屏幕截图、专项检查通知，证明（1）、被告是恶意不与原告续签书面劳动合同，且原告发现权益被侵害时，已开始着手收集被告的违法证据;（2）、被告为应对上级单位专项检查及掩盖其违法事实，才与以上三名员工倒签劳动合同；45、被告试图对违法行为进行私了的事情经过，邱佳智打电话给原告的记录，证明被告再次试图掩盖违法事实；46、2018年12月工资表（含年终双薪、下半年季度绩效、年度绩效）、2019年1月工资表、补发被拖欠工资（所属期：2017年8月至2019年1月）。被告辩称：一、原告属自行辞职，被告无需向其支付经济补偿金。1、原告于2020年3月31日自行向被告提出辞职申请，系原告提前三十天书面向被告提出辞职申请，属于劳动合同法第三十七条规定的劳动者单方解除劳动关系的情形。2、原告辞职理由不成立，即使成立也不符合劳动合同法第三十八条、第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，其请求被告支付经济补偿金无事实与法律依据。二、被告根据企业生产经营需要、依法行使企业用工自主权调整原告的工作岗位具有合理性，且调整后的原告工作岗位待遇未有降低，亦非侮辱性或惩罚性的岗位。1、原告在入职前于2013年至2017年6月借调广东省国资委产权处负责协助省属企业产权登记填报审核工作，在入职后2019年10月、12月又两次协助广东省国资委产权处对未在产权登记系统上完成填报的产权登记情形进行合规性审核工作，调整其至交易监管部是为了发挥其产权合规性审查的工作经验与专长。2、被告是广东省国资委确定的广东省唯一一家具有国资交易资质的的交易机构，被告交易监管部的工作职责主要就是按国资交易监管的相关要求负责审核国有产权转让时企业提交的文件，这与广东省国资委产权处在企业国有产权转让后按国有资产产权登记的要求审核的相关文件基本一致。经办人员都必须了解和掌握国有企业交易各个流程，以及过程中的各类决策、经济合同文本，资产评估等各类文件。而原告在国资委产权处的产权登记合规性审核工作内容与交易监管部的部分职责要求相符，其在国资委产权处的工作内容与经验恰好是目前交易监管部所急需的，故调整原告至交易监管部是被告从整体经营业务需要所作出的合理安排。3、在原告调岗前，原告与其进行了组织谈话协商调岗事宜，在听取了原告意见后于2020年3月31日才发出正式的调岗通知。4、被告调整原告工作岗位未侵犯其合法权益。原告为平级调整部门以及工作岗位，调整后的交易监管部是企业重要部门，调整后的岗位职级仍为副经理，并非歧视性岗位，且薪酬待遇仍与原岗位一致，未有任何降低。5、原告调整后的工作岗位不需要经营目标任务考核，原告诉状中陈述的调整后的工作岗位薪资待遇因需经营目标任务考核大幅下降与事实不符，原告调整后的岗位职级不变，薪酬待遇不变。6、为做好原告的思想工作，被告就岗位调整曾多次与原告进行协商，进行劝说，充分体现被告对原告的尊重。三、被告已与原告续签了第二次书面劳动合同，原告主张未签订第二次书面劳动合同的双倍工资差额无事实与法律依据。1、原告与被告于2018年9月22日续签订了《广东省劳动合同》，该合同的签订是原告真实意思表示，未违反法律法规的要求，是合法有效的。且被告与原告在第二次劳动关系存续期间的权利义务也是与双方续签订的《广东省劳动合同》约定一致。2、从被告提交的《员工续签劳动合同审批表》、《员工述职情况评价表》可见，被告在原告第一次劳动合同期限届满前就已经启动了续签劳动合同的程序，并获得了被告同意续签的意见。3、退一步而言，即使法庭认定存在“倒签”行为，但根据2011年《广州市劳动争议仲裁委员会广州市中级人民法院关于劳动争议案件研讨会会议纪要》第26条规定：“……（4）用人单位与劳动者“倒签”劳动合同的，可视为劳动者确认劳动合同期限已经涵盖未签合同期间，属于劳动者的追认，用人单位无需支付“倒签”期间的双倍工资”。4、原告在2018年9月22日续签订《广东省劳动合同》期间，作为综合管理部的副经理（主持工作），系公司负责人事管理的主管，是公司与劳动者签订书面劳动合同的发起部门主管。作为原告的工作职责之一，即使存在“倒签”情形，也是其知悉同意和自愿协商一致的结果，故此，原告不能事后以此为由归责被告，甚至据此要求被告支付双倍工资。5、原告仲裁申请书落款时间为2020年5月6日，根据劳动仲裁一年的仲裁时效规定，原告主张支付双倍工资已过一年仲裁时效。四、原告自入职以来其岗位职级就为副经理级别，其薪资待遇也是按照对应的职级发放，不存在克扣其“经理职级”基本工资的事实。1、根据被告提交的2017年9月20日《广东联合产权交易中心有限公司领导班子会议纪要》，被告在成立初期拟招聘原告的岗位职级为综合岗副经理，并明确薪酬待遇在定职定岗后参照新制度执行。该会议纪要的时间是在被告与原告签订第一次劳动合同前（2017.9.22)，在签订合同后的2017年9月26日由原告同意签发，故原告对其入职的岗位职级是确认并同意的。2、根据被告提交的2019年1月8日《广东联合产权交易中心有限公司总经理办公会议纪要》，原告套改定岗后的职级为副经理5档，该会议纪要由原告同意发起。故原告对其定岗后的岗位职级为副经理也是确认并同意的。3、被告与原告签订的两份书面劳动合同约定的岗位职级与前述两份会议纪要对原告岗位职级规定相一致，原告的工资是按照该副经理职级发放工资，且原告在此之前从未对其按照副经理级别发放工资的事实提出异议，故不存在原告陈述的克扣“经理级别”基本工资的情形。4、原告仲裁申请书落款时间为2020年5月6日，根据劳动仲裁一年的仲裁时效规定，原告主张支付2017年9月至2019年4月“经理职级”基本工资差额已过一年仲裁时效。六、原告主张被告支付未休年休假工资27575.16元无事实与法律依据，且已过一年的仲裁时效。1、原告主张支付未休2017年年休假工资已经过了一年的仲裁时效。2、原告于2017年9月22日与被告确立劳动关系，其2017年服务被告的天数计算为100天，另其陈述工龄为23年，根据被告《请休假管理规定》年休假的规定：“工龄满20年以上，当年度工龄满20年以上服务天数/365天×15天”。按以上规定折算原告2017年在被告可休的年休假天数为（100天÷365天×15天=4天），故此，原告陈述2017年可休年休假为15天与事实不符。根据原告提供的资料，就2017年的年休假，其已经实际享受了7.5天，可见，原告已经超额享受了年休假的待遇。3、原告在2017年未向被告提出过年休假的申请，即使被告《请休假管理规定》规定可跨年度休假，但原告在2018年也未提出过休2017年年休假申请，应视原告放弃自身休假权利。4、根据法律规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。也就是说，当年未休完的最多只能跨1个年度。原告主张享受超过两年的未休带薪年休假的，没有依据，也不应支持。七、原告主张被告支付2018年9月至10月期间的加班工资无事实与法律依据，且已过一年仲裁时效。1、被告为国企背景提倡在工作时间内完成本职工作，不主张加班，且原告在2018年9月至10月期间未向被告提出过加班申请，也未获得过相应加班批准，即使如其所言有装修事实也属于其单方自发完成本职工作的补救情形，不属于加班，其主张的加班无事实依据。2、原告主张的2018年9月至10月期间的11天加班工资已过一年仲裁时效。八、被告已经向原告开具了《解除劳动关系证明》且已经签收完成，原告再次主张开具离职证明无事实与法律依据。被告根据离职事实已于2020年5月1日向原告开具了《解除劳动关系证明》并邮寄送达给了原告，被告已经根据劳动合同法规定完成了开具离职证明的义务。综上，恳请贵院依法查明案件事实，维护被告的合法权益，驳回原告的全部仲裁请求。原告当庭明确其诉讼请求与起诉状一致，其中第一项诉讼请求其明确为支付经济补偿金，根据仲裁裁决书以及我方提交的仲裁阶段的庭审笔录，原告在仲裁阶段当庭明确其仲裁请求为支付违法解除劳动关系的赔偿金，现原告在本案中诉讼请求为经济补偿金，该项诉讼请求以及其所依据的事实理由并未经过仲裁的审理，根据劳动仲裁调解法劳动争议案件仲裁前置的原则规定，原告本案中第一项诉讼请求并未经过仲裁阶段的审理及裁决，故请求驳回原告的第一项诉讼请求。被告向本院提供以下证据：1、辞职申请；2、事项呈批表，证据1、2证明（1）、原告单方自行提出辞职申请，被告在其提出离职后曾多次沟通挽留，但其离职态度坚决，被告只能同意其离职申请；（2）、原告是单方自行辞职，不符合《劳动合同法》第38条、第46条规定的可获得经济补偿金的情形；3、职工履历表，证明原告入职前曾于2013年1月至2017年期间借调产权处工作；4、中共广东联合产权交易中心有限公司联合支部委员会会议纪要（2020.3.25）；5、关于调整综合管理部廖某某同志工作岗位的事项；6、与廖某某谈话记录，证据4-6证明被告根据企业运营需要，结合原告的过往工作经历及实际情况，经与其充分协商调整工作岗位；7、关于廖某某同志岗位调整的通知，证明被告根据原告的实际情况，结合企业的工作需要，依法平行调整原告到交易监管部任副经理，调整后的岗位职级不变、薪酬待遇不变；8、广东联合产权交易中心有限公司职能部门设置及人员编制方案，证明原告调整岗位后的交易监管部与调整前的综合部为被告平级部门，均为被告重要部门，被告根据企业生产经营需要、依法行使企业用工自主权调整原告的工作岗位具有合理性；9、关于与廖某某微信相关记录截图的说明，证明被告蔡海涛副经理对原告提交的证据11微信截图进行说明，原告提交的证据11证明的内容与事实不符；10广东省劳动合同（2018.9.22）；11、员工续签劳动合同审批表；12、员工述职情况评价表，证据10-12证明（1）、原告与被告签订第二次书面劳动合同的情况，合同约定原告的岗位职级为部门副经理，原告的岗位与第一次书面劳动合同一致，与2017年9月22日会议纪要一致；（2）、被告在原告第一次劳动合同到期前已经启动了续签第二次书面劳动合同的程序，并且同意与原告续签劳动合同，不存在原告所陈述的恶意不续签劳动合同的事实；13、发文审批表；14、广东联合产权交易中心有限公司领导班子会议纪要（2017.9.20）；证据13、14证明：（1）、被告在成立初期拟招聘原告的岗位职级为综合组负责人（综合岗副经理）；（2）、被告在成立初期已经规定新入职员工的最终薪酬要在制定薪酬管理办法、且定岗定职后参照新制度确定；（3）、会议纪要要由原告所在部门草拟，并由原告签名签发，原告对其入职的岗位职级为综合岗位副经理、最终薪酬在定岗定职后确定的事实是知情且同意的；15、广东省劳动合同（2017.9.22），证明原告与被告签订第一次书面劳动合同的情况，合同约定原告的岗位与2017年9月20日的会议纪要一致；16、发文审批表；17、广东联合产权交易中心有限公司总经理办公会议纪要（2019.1.28），证据16、17证明在原告与被告第二次劳动合同履行期间，原告套改定岗后的岗位为副经理5档，该会议纪要为原告同意签发，原告对其改定岗后的岗位职级是完全知情且同意的；18、关于补发员工2017年8月-2019年1月工资的事项呈批，证明（1）、被告2019年1月套改定岗后，原告的定岗职级为副经理5档，被告据此补发原告入职以来基本工资也是按照副经理级别发放，该事项呈批意见为原告同意发起；（2）、原告对其自入职以来的岗位职级为副经理以及副经理级别的薪酬待遇是知情且同意的；19、工资表，证明原告的套改定岗后的工资是按照副经理级别发放；20、原告与被告原副经理谭咏微信相关记录截图，证明：（1）、原告与被告原分管人事副总经理谭咏沟通关于续签劳动合同事宜时，明确了其在入职后至定岗定职前的岗位职级为副经理，薪酬待遇在定岗定职前参照集团试用期标准，最终的岗位职级以及薪酬需要在定岗定职后确定；（2）、原告在员工续签劳动合同审批表中擅自将岗位职级写成“经理”，被告谭总明确指出其写“经理”是不对的，要求其修改，原告表示同意修改；（3）、被告同意与原告续签订书面劳动合同，不存在原告陈述的恶意不续签书面劳动合同的事实；21、OA截图，证明请休假管理规定经过了合法的公示程序；22、广东联合产权交易中心有限公司请休假管理规定，证明被告支持和鼓励员工按计划休年休假，因工作需要当年无法休假的，可跨一个年度安排；23、解除劳动关系证明及快递单；24、ems网页截图，证据23、24证明被告已经向原告开具离职证明，且原告已经签收；25、部门季度绩效定量考核表（2019年度第二季度），证明调整后的工作岗位是不需要经营目标任务的考核；26、庭审笔录，证明仲裁阶段已经查明案件事实，仲裁裁决适用法律正确，查明清楚。27、广东省联合产权中心领导班子会议（2017.9.20）录音，证明：（1）、被告在成立初期拟招聘原告的岗位为综合副经理，结合被告提交的证据13《发文审批表》、证据14《广东省联合产权交易中心有限公司领导班子会议纪要》，原告对其入职岗位为综合岗位副经理是知情且同意的；(2)、被告提交的14《广东联合产权交易中心有限公司领导班子会议纪要》是根据会议内容作出，是真实合法的。28、关于补发员工2017年8月-2019年1月的事项呈批表；29、员工补发工资表；30、公司员工补发工资月份明细表（所属期：2017年8月至2019年1月），证据28-30证明：（1）原告廖某某薪酬标准确定为副经理5档后，被告已及时按照月基本工资10300元的标准向其补发了2017年10月至2019年1月份的工资；（2）该补发工资事项呈批表由原告同意发起，且作为事项呈批表附件的补发员工工资表、公司员工补发工资月份明细表均由原告制作，原告对其自入职以来的副经理岗位及工资发放情况是明确知情且同意的；31、工资事项呈批表、工资表（2019年2月至2020年4月），证明自2019年2月起，被告按照每月10300元的标准向原告发放基本工资，直至其离职；32、网上银行代发工资清单，证明原告在职期间，被告通过银行转账方式向原告发放工资的流水情况。经审理查明：双方对以下事实无争议：一、入职时间：2017年9月22日。二、劳动合同订立情况：双方有两次订立劳动合同，最后一期劳动合同期限为2018年9月22日至2021年9月21日。三、工资发放形式：被告每月25日前以银行转账形式支付当月工资；有电子工资条，不需签收。四、考勤情况：不需考勤。原告于2020年5月6日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、被申请人支付2017年9月22日至2020年4月30日违法解除劳动关系赔偿金80932.14元；二、申请人支付2018年9月22日至2019年10月31日未签订劳动合同期间的二倍工资差额364194.63元；三、被申请人支付无故克扣2017年9月22日至2019年4月5日岗位基本工资差额23730元，并支付无故克扣工资、降职降薪赔偿金161864.29元；四、被申请人支付2020年4月季度绩效工资差额3856.67元、2020年1月至4月年度绩效工资19283.33元、2020年年终双薪3433.33元，合计26573.33元；五、被申请人支付2017年1月1日至2017年12月31日期间未休年休假工资差额27907.63元；六、被申请人支付2018年9月至10月的休息日加班工资、延长工作时间加班工资共23566.44元；七、被申请人为申请人出具与事实相符的离职证明。广州市劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月27日作出穗劳人仲案[2020]3598号仲裁裁决书，裁决：一、本裁决生效之日起三日内，被申请人向申请人开具离职证明；二，驳回申请人的其他仲裁请求。双方有争议事项及本院认定情况：一、关于违法解除劳动关系补偿金的问题。原告主张，被告擅自调整原告工作岗位，原告被迫解除劳动关系，最后出勤日是2020年4月24日，2020年4月25日至2020年4月29日为病假，2020年4月30日回被告处办理离职手续。为证明其主张，原告提供如下证据证明：《关于廖某某同志岗位调整通知》联合产权字(2020)4号、劳动合同（劳动合同期限：2018年9月22日至2021年9月21日）、被迫解除劳动关系的微信记录、被迫解除劳动关系的声明、广东联合产权交易中心有限公司职能部门设置及人员编制方案（试行）（联合产权字[2019]12号文件）、广东联合产权交易中心有限公司曾试图调动廖某某工作岗位到财务管理的事实依据（证人证言）、工资表（廖某某）、广东联合产权交易中心有限公司2020年4月24日下午已成功收到被迫解除劳动关系声明（微信声明）。被告确认《关于廖某某同志岗位调整的通知》联合产权字(2020)4号文件、劳动合同（劳动合同期限：2018年9月22日至2021年9月21日）、广东联合产权交易中心有限公司职能部门设置及人员编制方案（试行）（联合产权字[2019]12号文件）的真实性、合法性，不确认关某以及证明内容，理由是被告根据企业经营需要结合原告过往工作经历及实际情况，经与原告谈话协商后，平行调整原告工作岗位，调整原告岗位并非歧视性、侮辱性岗位，而且岗位职级不变，薪酬待遇不变，是被告依法行使企业用工自主权的表现；被告确认被迫解除劳动关系的微信记录真实性，不确认合法性、关某及证明内容，该证据也证明了调整岗位前被告与原告进行了协商沟通，但原告仅截取了与被告蔡海涛副总经理的部分聊天截图；被告确认被迫解除劳动关系的声明真实性，不确认合法性、关某及证明内容，理由是原告单方自行提出离职申请，离职申请是其真实意思的表示，被告从未迫使其离职；被告确认辞职申请真实性，不确认合法性、关某及证明内容，理由是原告单方自行辞职，不符合劳动合同法第38条、第46条规定可获得经济补偿金的情形；被告不确认广东联合产权交易中心有限公司曾试图调动廖某某工作岗位到财务管理部的事实依据（证人证言）真实性、合法性、关某，确认工资表（廖某某）真实性，但离职前十二个月平均工资应以被告的计算为准。被告主张，被告根据企业生产经营需要、依法行使企业用工自主权调整原告工作岗位具有合理性，且调整后原告工作岗位待遇没有降低，亦非侮辱性或惩罚性岗位，故原告属自行辞职，被告无需向原告支付经济补偿金。为证明其主张，被告提供以下证据证明：辞职申请、事项呈批表、职工履历表、中共广东联合产权交易中心有限公司联合支部委员会会议纪要(2020.3.25)、关于调整综合管理部廖某某同志工作岗位的事项、与廖某某谈话记录、关于廖某某同志岗位调整的通知、广东联合产权交易中心有限公司职能部门设置及人员编制方案（试行）、关于廖某某微信相关记录截图的说明。原告确认辞职申请、事项呈批表真实性、不确认关某，理由是原告并非无缘无故提出离职，是被告擅自变更原告工作岗位，已构成违约，致使原告被迫与被告解除劳动关系；原告确认职工履历表真实性，不确认关某；原告不确认中共广东联合产权交易中心有限公司联合支部委员会会议纪要(2020.3.25)、关于调整综合管理部廖某某同志工作岗位的事项真实性、合法性，是伪证；不确认与廖某某谈话记录真实性、合法性，是伪证、理由是谈话内容不完整不真实（无提及原告反映长期被打压及不公对待的事实），且无原告签名确认，为被告单方面作出非法调岗的决定，并非协商；不确认关于廖某某同志岗位调整的通知真实性、合法性、关某，理由是被告在原告不在场、不知情的情况下，擅自作出变动原告工作岗位的通知，调整后岗位与原岗位职能、职责完全不同，且工资发放的考核标准也不相同，是被告在未与原告协商一致的前提下作出的违法决策行为；不确认广东联合产权交易中心有限公司职能部门设置及人员编制方案（试行）的关某；不确认关于廖某某微信相关记录截图的说明的真实性、合法性，是伪证。本院认为，双方争议焦点为：1、被告对原告调岗行为是否合法；2、原告因被告调岗提出离职是否可获得违法解除劳动关系补偿金。首先，关于调岗问题。被告将原告调岗至交易监管部，职级和工资待遇不变；交易监管部的工作职责主要是按国资交易监管的相关要求负责审核国有省属产权转让时企业提交的文件，此与广东省国资委产权处在企业国有产权转让后按国有资产产权登记的要求审核的相关文件基本一致。经办人员必须了解和把握国有企业交易各个流程，以及过程中的各类决策、经济合同文本，资产评估等各类文件。结合原告在本案提交的2013年及2016年借调至广东省国资委产权管理处工作表现鉴定、感谢信、广州市芳村区第六届人民代表大会代表证、人民陪审员培训合格证书（最高人民法院政治部）、优秀中共党员、先进工作者、优秀共青团员等奖状、当选社区居委会主任证书可见，原告具备省属企业产权登记审核工作经验及法律专业知识，故本院认为被告决定调整原告工作岗位是充分结合原告工作经验、社会经验做出的客观决定，且工作地点、职级、工资待遇不发生变化。原告提出不同意调整工作岗位但无提供任何证明其不适合新岗位的原因，却在本案中提供原告获得相关部门的感谢信及专业水平、工作能力证书，充分证明原告工作能力及专业特长均与新岗位工作内容相符合，故本院认为被告对原告出调整新岗位的行为具有合法性、不具有惩罚性、侮辱性，是被告合法行使用工自主权的体现。其次，关于是否获得补偿金的问题。由于被告作出的调整岗位合法合理，原告是因不接受被告调整的新岗位而单方提出离职，属于劳动者单方提出解除劳动关系，并非被告违法解除劳动关系。故原告主张被告支付2017年9月22日至2020年4月30日违法解除劳动关系补偿金，本院不予采纳。二、关于未签订劳动合同期间的二倍工资差额的请求。原告主张，双方两次签订书面劳动合同，最后一次签订的劳动合同为2019年10月31日倒签，劳动合同期限是从2018年9月22日至2021年9月21日；故被告应当支付2018年9月22日至2019年10月31日未签订劳动合同期间的二倍工资差额。为证明其主张，原告提供如下证据证明：倒签的劳动合同（劳动合同期限：2018年9月22日至2021年9月21日）、催办公司三名员工续签劳动合同用章审批（微信相关记录）、印章使用申请表（关于我司与廖某某等三名同志续签劳动合同的盖章事项），2019年2月15日当天电脑屏幕截图、关于“联合产权”与公司三名员工倒签劳动合同的证据（微信相关记录）、收文处理表（关于组织开展考核薪酬及劳动合同项目工作检查的通知）、印章使用申请表（关于我司与廖某某三名同志续签劳动合同的盖章事项）、2017年12月至2019年1月份员工工资表（薪酬制度出台前的预发工资）、关于补发员工2017年8月至2019年1月工资的事项呈批、2019年2-3月、5月份员工工资表、2019年3月广东联合产权交易中心有限公司违规招聘事实依据（证人证言）、（2019年3月李东芹求职简历及入职“联合产权”前后的相关情况、事项呈批表（关于公司新增员工的招聘请示）附招聘公告、广东联合产权交易中心新入职员工试用工资参照表、新招聘人员签订劳动合同的请示、请休假申请表（关于综合部李东芹的休假申请）。被告确认倒签的劳动合同（劳动合同期限：2018年9月22日至2021年9月21日）真实性、合法性，不确认关某及证明内容，原告与被告已经签订了第二次书面劳动合同，原告请求支付未签书面劳动合同双倍工资差额无事实与法律依据。另外，第一次、第二次劳动合同约定的部门岗位均为综合部管理岗。两次劳动合同的职务虽然表述不一致，但实质上职务都是一样的，都是部门副经理，不存在原告所陈述的倒签劳动合同后被降职为部门副经理；不确认催办公司三名员工续签劳动合同用章审批（微信相关记录）真实性、合法性、关某，原告与被告已经签订了第二次书面劳动合同；不确认印章使用申请表（关于我司与廖某某等三名同志续签劳动合同的盖章事项）真实性、合法性、关某，不确认关于“联合产权”与公司三名员工倒签劳动合同的证据（微信相关记录）真实性、合法性、关某；不确认收文处理表（关于组织开展考核薪酬及劳动合同项目工作检查的通知）真实性、合法性、关某,；确认2017年12月至2019年1月份员工工资表（薪酬制度出台前的预发工资）真实性、不确认合法性、关某及证明内容，理由是工资表中的经理职级为原告填写，被告对原告填写的经理职级不予确认；确认关于补发员工2017年8月至2019年1月工资的事项呈批、2019年2-3月、5月份员工工资表真实性、合法性，不确认关某及证明内容，理由是从原告提交的这两份证据可以明确原告的职级一直为副经理级别，自入职以来补发的工资也是按照副经理5档补发，补发工资的事项呈批由原告同意后签发，从2019年2-3月、5月份员工工资表可知在第二次劳动合同履行期间，原告的岗位职级以及薪酬待遇也是按照副经理5档发放，所有的事项呈批表均由原告同意后签发，故原告对其入职以来的岗位一直为副经理职级，以及按照副经理5档发放薪酬待遇是明确知道，不存在原告所陈述的降薪降职事实；不确认2019年3月广东联合产权交易中心有限公司违规招聘事实依据（证人证言）、（2019年3月）李东芹求职简历及入职“联合产权”前后的相关情况、事项呈批表（关于公司新增员工的招聘请示）后附招聘公告、广东联合产权交易中心新入职员工试用期工资参照表、新招聘人员签订劳动合同的请示、请休假申请表（关于综合部李东芹的休假申请）真实性、合法性、关某，理由是与本案无关。被告主张，原告在第一次劳动合同期限届满前已启动续签劳动合同的程序并获得被告同意续签的意见；被告不存在“倒签”的主观故意，且原告在第二份劳动合同签名并倒签日期，可见原告确认“倒签”行为，追认了未签订劳动合同期限，被告无需支付“倒签”期间的双倍工资；原告作为综合管理部的副经理（主持工作），系被告负责人事管理的主管，是被告与劳动者签订书面劳动合同的发起部门主管。作为原告的工作职责之一，即使存在“倒签”情形，也是其知悉同意和自愿协商一致的结果，故此，原告不能事后以此为由归责被告，甚至据此要求被告支付双倍资；依据劳动仲裁一年的仲裁时效规定，原告主张支付双倍工资已过一年仲裁时效。为证明其主张，被告提供如下证据证明：劳动合同、员工续签劳动合同审批表、员工述职情况评价表。原告不确认劳动合同的真实性、合法性、关某，理由是被告是有目的、有预谋打压原告，恶意不与原告续签合同，是被告恶意损害原告合法权益后做出的倒签劳动合同，违反法律的强制性规定；不确认员工续签劳动合同审批表真实性、合法性、关某，理由是其中审批表中工资参考职级岗位及档次“副经理主持工作，暂用集团试用期标准”是被告拟签合同期间，借机违法侵权打压原告，强行非法修改的内容；不确认员工述职情况评价表真实性、合法性、关某，理由是没有落款日期，是被告作出违法行为，对原告无故克扣工资、无故降职降薪严重损害原告切身合法权益后，为掩盖违法事实，在2019年10月31日为已倒签劳动合同而故意补充的违法材料。本院认为，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一月内订立书面劳动合同。本案中，原告第一次劳动合同到期时间是2018年9月21日；结合原告与被告均确认原告提交的申请日期为2018年9月12日的《印章使用申请表》真实性看，“公司领导审批”一栏显示：“再研究，刘志鸿（被告法定代表人），2019-10-3110:58”，可见，截至2019年10月31日10点58分，原告与被告仍未续签书面劳动合同，结合第二次签订的书面劳动合同双方落款时间为2018年9月22日看，原告主张第二次签订的劳动合同是倒签的事实本院予以确认，但原告作为具有完全民事行为能力的人，其应当知道倒签落款时间的法律后果，应当视为原告追认双方在未签订劳动合同期间的劳动关系及确认被告不需支付倒签期间的双倍工资，故原告主张被告支付2018年9月22日至2019年10月31日未签订劳动合同期间的二倍工资差额，本院不予支持。三、关于岗位基本工资差额的请求。原告主张，因被告克扣了2017年9月22日至2019年4月5日任职综合管理部部门负责人（经理职级）期间的岗位基本工资差额23910.46元，故被告应当支付基本工资差额。为证明其主张，原告提供如下证据证明：入职试用期工资标准、个人名片（综合管理部负责人）、2017年12月至2019年1月份员工工资表（薪酬制度出台前的预发工资）、事项呈批表(关于公司招聘相关人员的请示）附：2018年招聘公示、事项呈批表（关于我司2018人员招聘情况及下一步工作方案）、事项呈批表（关于我司2018年上半年人员招聘情况报告）、关于补发员工2017年8月至2019年1月工资的事项呈批、员工补发工资表（所属期：2017年8月至2019年1月）、2019年2-3月、5月份员工工资表、广东联合产权交易中心有限公司职能部门设置及人员编制方案（试行）、关于2019年2月广东联合产权交易中心有限公司无故克扣廖某某工资事实依据（证人证言）、与廖某某在职综合管理部负责人即部门经理（部门正职）的微信相关记录、2019年4月份廖某某仍作为综合管理部负责人审批OA文件、工资表（2018年6月、2019年l月）（薪酬制度出台前的预发工资）、2019年5月工资表、员工续签劳动合同审批表、关于补发员工2017年8月至2019年1月工资的事项呈批、2017年12月-2019年2月份员工工资表、员工补发工资表。被告不确认省产权集团旧薪酬标准（经理级）、入职试用期工资标准真实性、合法性、关某，理由是原告自入职以来岗位职级均为副经理，其薪酬待遇均是按照副经理级别发放；确认个人名片（综合管理部负责人）真实性，不确认合法性、关某及证明内容，原告对其职级及薪酬待遇按照副经理级别发放是知情且同意的；确认2017年2月至2019年1月份员工工资表（薪酬制度出台前的预发工资）的真实性，不确认合法性、关某以及证明内容，理由是工资表为原告制作，表中的经理职级也为原告本人填写，我方对原告填写的经理职级不予确认，从套改定岗、以及新的薪酬制度制定后，原告入职以来的工资均是按照副经理级别补发，对此其也是清楚知道以及同意的。不确认事项呈批表（关于公司招聘相关人员的请示）附：2018年招聘公示、事项呈批表（关于我司2018年人员招聘情况及下一步工作方案）、事项呈批表（关于我司2018年上半年人员招聘情况报告）真实性、合法性、关某，理由是与本案无关；确认关于补发员工2017年8月至2019年1月工资的事项呈批、员工补发工资表（所属期：2017年8月至2019年1月）真实性、合法性，不确认关某以及证明内容，同时原告对于其入职以来为副经理别并按照副经理级别发放薪酬待遇是知情的；确认2019年2-3月、5月份员工工资表的真实性，不确认合法性、关某；确认广东联合产权交易中心有限公司职能部门设置及人员编制方案（试行）真实性、合法性、不确认关某及证明内容；不确认关于2019年2月广东联合产权交易中心有限公司无故克扣廖某某工资事实依据（证人证言）、与廖某某在职综合管理部负责人即部门经理（部门正职）的微信相关记录、2019年4月份廖某某仍作为综合管理部负责人审批0A文件的真实性、合法性、关某；；确认2019年5月工资表真实性、不确认关某；确认《员工续签劳动合同审批表》的真实性，不确认合法性、关某；确认关于补发员工2017年8月至2019年1月工资的事项呈批真实性、合法性，不确认关某及证明内容，从原告提交该证据中，可以明确原告的职级一直为副经理级别，自入职以来补发的工资也是按照副经理5档补发，补发工资的事项呈批由原告同意后签发；确认2017年12月-2019年2月份员工工资表、员工补发工资表真实性，不确认合法性、关某及证明内容，原告自2017年9月入职以来就是副经理级别，在2019年1月定岗定职亦为副经理，其薪酬待遇应当按照副经理级别发放以及补发。被告主张，原告自入职以来岗位职级为副经理级别，薪酬待遇应按照对应职级发放，不存在克扣原告经理职级基本工资的事实。为证明其主张，被告提供如下证据证明：发文审批表、广东联合产权交易中心有限公司领导班子会议纪要、劳动合同、发文审批表、广东联合产权交易中心有限公司领导班子会议纪要、关于补发员工2017年8月—2019年1月工资的事项呈批、工资表、原告与被告原副总经理谭咏微信相关记录截图。原告不确认发文审批表真实性、合法性、关某，是伪证，此审批表文件标题的会议日期是后期添加修改的，无法确认原告签批的具体文件；不确认广东联合产权交易中心有限公司领导班子会议纪要真实性、合法性、关某；确认劳动合同的真实性、合法性，不确认关某；不确认关于补发员工2017年8月-2019年1月工资的事项呈批、工资表真实性、合法性、关某；不确认原告与被告原副总经理谭咏微信相关记录截图合法性、关某。本院认为，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。结合被告提供《发文审批表》、《广东联合产权交易中心有限公司领导班子会议纪要》（2017年9月20日）看，被告明确拟招聘原告为被告综合组负责人（综合岗副经理），会议纪要经原告于2017年9月26日在“主办和会办组审核意见”，一栏记载“拟同意发文，请领导审批，廖某某（原告），2017年9月26日”，原告提出该发文审批表的文件标题“广东联合产权交易中心有限公司领导班子会议纪要”下方的“2017年9月20日”为后期添加修改，但原告无提供证据予以证明其主张，故本院不予采信；原告自2017年9月26日知道其岗位为综合管理部副经理，且在第二份劳动合同约定原告职务是部门副经理，如原告有异议应当在第二次签订劳动合同时向被告提出异议或拒绝签署该劳动合同，但原告仍签署该份劳动合同，表明原告对岗位及职务的确认；结合原告提供的2019年2月25日事项呈批表看，呈批内容记载“廖某某基本工资按照副经理五档”，主办部门意见一栏记载“拟同意，请领导批示。廖某某（原告）2019-2-2514:48”，可见，原告工作于被告负责人事管理的部门，多次清楚了解其自身职务级别为副经理，且补发工资呈批过程中，获得原告同意其按照副经理五档职级补发工资。故原告主张被告向其支付岗位基本工资差额，本院不予采纳。四、关于未休年休假工资差额的请求。原告主张，其工龄达20年可享15天／年带薪年休假；2017年度原告仅休假2天，由于工作繁忙无法休完2017年度年休假。顺延至离职，尚有7.5天年休假未休完，被告应当支付2017年度未休带薪年休假工资差额。为证明其主张，原告提供如下证据证明：个人参保证明、证明（省国资委产权管理处出示休假证明）、2017年已休年休假申请记录。被告确认个人参保证明、、证明（省国资委产权管理处出示年休假证明）、2017年已休年休假申请记录真实性、合法性，不认可关某及证明内容，原告2017年休假已超额休完。被告主张，原告要求支付未休2017年年休假工资已经超过一年劳动仲裁时效；双方于2017年9月22日建立劳动关系，2017年原告在被告处服务天数是100天，经折算（100天÷365天×15天=4天），2017年可休年休假天数是4天，原告已经超额享受年休假待遇；即使年休假可跨一年度，原告主张享受超过两年的未休带薪年休假是无依据的。为证明主张，被告提供如下证据证明：OA截图、广东联合产权交易中心有限公司请休假管理规定。原告确认OA截图、广东联合产权交易中心有限公司请休假管理规定真实性，不确认关某。2018年12月4日前广东联合产权交易中心有限公司请休假管理规定未正式出台，被告在2018年5月，作出违反《职工带薪年休假条例》相关规定，致使原告未能及时完全享受2017年年休假。本院认为，依据《职工带薪年休假条例》（2008年1月1日务院令第514号）第五条第二款，年休假在一个年度内可集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，原告主张其2017年度带薪年休假仍有7.5天未休完，可顺延至2018年度安排补休，但不得跨两个或两个以上年度安排补休；原告可在2019年1月1日之日起一年内提出劳动仲裁要求被告支付2017年度未休带薪年休假工资差额，但原告是在2020年5月6日提起该请求，已超过仲裁时效及诉讼时效，故原告主张被告支付2017年1月1日至2017年12月31日期间未休年休假工资差额，本院不予支持。五、关于休息日加班工资、延长工作时间加班工资的请求。原告主张，因被告1000平方米的新办公场地装修，原告负责对场地丈量、洽谈、布局规划设计、装修施工现场工程管控、装修人员和物料的统筹配置等等工作，原告告知被告对此需要加班，被告知晓但未回复；加班时间是2018年9月7日、8日、9日、10日、12日、14日、15日、18日、21日、25日、26日、27日、30日、2018年10月9日、12日、13日、14日、17日、18日、22日、23日、25日、29日；加班未作考勤，被告对原告的加班未安排补休。为证明其主张，原告提供如下证据证明：公司新办公场地装修期间加班明细表、涉及公司新办公场地装修事项呈批表、公司新办公场地装修期间向公司领导汇报工作微信记录、公司办公场地装修后效果图。被告不确认公司新办公地装修期间加班明细表、涉及公司新办公场地装修事项呈批表、公司新办公场地装修期间向公司领导汇报工作微信记录、公司新公场地装修后效果图真实性、合法性、关某，理由是原告不存在加班的事实。被告主张，被告提倡在工作时间内完成本职工作，不主张加班，且原告未在2018年9月至10月期间向被告提出过加班申请，也未获得相应加班批准，即使存在装修事实也属于原告单方自发完成本职工作的补救情形，不属于加班，其主张加班无事实依据，且原告主张2018年9月至10月期间的11天加班工资已过一年仲裁时效。被告无提供证据。本院认为，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告确认其主张的加班时间未作考勤，结合原告提供涉及公司新办公场地装修事项呈批表证据看，原告在呈批表的“经办部门意见”中录入“拟同意，请领导批示”[廖某某（原告），录入时间]。该录入时间与原告主张的加班时间对照，仅有一份事项呈批表是原告于2018年10月17日12点15分录入，与原告主张的加班日期相符，但2018年10月17日是工作日，而原告未提供证明其上班工作时间段，也无法从该份事项呈批表中看出原告加班2小时，故原告主张2018年10月17日加班，本院不予采信。同理，依原告对加班主张负有举证责任的原则，原告未提供其主张加班是经过被告同意或被告要求原告加班的证据，同时原告确认加班未作考勤，无法核实原告具体加班时长，故原告主张被告支付2018年9月至10月的休息日加班工资、延长工作时间加班工资，本院不予采纳。六、关于开具离职证明的请求。原告主张，因被告违反法律法规，拒绝向原告开具与事实相符的离职证明。为证明其主张，原告提供以下证据证明：解除劳动关系证明、原告拒不接受被告开具与事实不符的离职证明。被告确认解除劳动关系证明、原告拒不接受被告开具与事实不符离职证明真实性、合法性，不确认关某及证明内容，理由是原告已经履行劳动合同法规定的出具离职证明义务，且原告已收到。被告主张，其已于2020年5月1日向原告开具解除劳动关系证明并邮寄送达给原告，被告已经根据劳动合同法规定完成开具离职证明的义务。为证明其主张，被告提供以下证据证明：解除劳动关系证明及快递单、EMS网页截图。原告确认解除劳动关系证明及快递单、网页截图真实性，不确认关某，理由是原告拒不接收与事实不符的离职证明（原告离职原因：被告未提供劳动条件、原告被迫解除劳动关系）且于2020年5月8日早上8时51分将原件寄回被告。本院认为，依据《中华人民共和国劳动争议解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。根据原告、被告提供的证据及原告、被告委托代理人陈述可判断，被告已为原告开具《离职证明》，但由于原告认为该离职证明有误而寄回被告处且被告已收到该快递。故本院认为，原告向被告提出解除劳动关系，属原告单方提出解除劳动关系。关于解除时间，虽被告不确认原告履行请休病假流程，但被告出具《解除劳动关系证明》中明确双方解除劳动关系时间是2020年4月30日，故本院认定双方解除劳动关系时间为2020年4月30日。《解除劳动关系证明》在被告处，故本院认为被告应当再次向原告交付《解除劳动关系证明》，故原告主张开具离职证明，本院予以采纳。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》之规定，判决如下：一、被告广东联合产权交易中心有限公司于本判决生效之日起十日内向原告廖某某开具离职证明；二、驳回原告廖某某的其他诉讼请求。本案受理费20元，由原告廖某某负担10元，被告广东联合产权交易中心有限公司负担10元。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员 赵 岚二〇二一年三月一日书记员 古美萍