重庆市巴南区人民法院民事判决书 (2021)渝0113民初295号 原告：刘景文，女，1968年3月18日出生，汉族，住重庆市巴南区。委托诉讼代理人：谭琳玉，重庆泰洪瑞律师事务所律师。被告：重庆桂苑物业管理有限公司，住所地重庆市巴南区李家沱马王坪正街11号，统一社会信用代码91500113203421622R。法定代表人：陈利，执行董事。委托诉讼代理人：汪春梅(系被告公司员工)，女，1986年11月28日出生，汉族，住重庆市巴南区。委托诉讼代理人：李慧忠(系被告公司员工)，女，1973年10月15日出生，汉族，住重庆市巴南区。原告刘景文与被告重庆桂苑物业管理有限公司（以下简称：桂苑公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告刘景文及其委托诉讼代理人谭琳玉，被告桂苑公司的委托诉讼代理人汪春梅、李慧忠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘景文向本院提出诉讼请求：1、判决确认原、被告双方于开庭当日解除劳动关系；2、判决被告支付原告工伤保险待遇共计167 890.75元（其中：医疗费49 611.55元、停工留薪期工资40 000元、住院伙食补助费328元、护理费7200元、后续医疗费20 000元、交通费2000元、营养费2000元、一次性伤残补助金31 399.2元、一次性工伤医疗补助金14 952元、劳动能力鉴定费400元）。事实和理由：原告于2019年1月16日到被告处从事保洁工作，月工资2000元，工作地点为重庆市巴南区李家沱新界一号小区。同年2月16日5时左右，原告在新界一号小区保安亭准备打卡上班时，被小区冲出的犬咬伤左足。重庆市巴南区人力资源和社会保障局（以下简称：巴南区人社局）认定原告系工伤。重庆市巴南区劳动能力鉴定委员会（以下简称：巴南区劳鉴委）及重庆市劳动能力鉴定委员会（以下简称：重庆市劳鉴委）鉴定原告为伤残十级。原告要求被告赔偿未果，遂诉至法院。被告桂苑公司辩称：原告受伤系不按公司规定擅自更改上下班时间造成的，应对其行为结果负责；按工伤保险条例相关规定，十级伤残的一次性工伤医疗补助金是2个月工资，该笔费用被告已在2019年3月15日、4月15日支付给原告，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月工资，该费用公司以现金方式已支付给原告4000元；原告此次受伤已在另案中获得了医疗费、护理费、住院期间护理费等合计96 088.13元，因此，原告在本案主张的护理费、住院伙食费、停工留薪期工资不应得到支持；原告受伤时工资标准是每月2000元。请求法院依法判决。经审理查明：原告刘景文于1968年3月18日出生。原告于2019年1月16日到被告桂苑公司从事保洁工作，月工资2000元。同年2月16日5时左右，原告走向被告管理的新界一号小区保安亭处准备打卡上班时，被小区冲出的大型犬咬伤左足，原告于2019年2月16日至同年3月16日、2019年6月18日至同年7月1日两次入院治疗共计41天。2019年6月14日，巴南区人社局作出巴南人社伤险认字（2019）970号《认定工伤决定书》，认定被告对原告受伤承担工伤主体责任。经巴南区劳鉴委初次鉴定及重庆市劳鉴委再次鉴定，原告为伤残拾级，无生活自理障碍。原告支付鉴定费400元。2020年11月27日，原告向巴南区仲裁委申请仲裁，请求裁决1、确认双方于开庭当日解除劳动合同；2、被告支付原告工伤保险待遇167 890.75元，同日，巴南区仲裁委作出《不予受理通知书》，不予受理原告的仲裁申请，原告遂诉至法院。另查明，原告受伤后未再上班。2019年3月3日，原告领到被告提供用于寻找狗主人线索的酬金2000元，并出具领条，承诺未使用则退还被告。同年4月，原告向本院起诉，要求冷志刚、冷志强共同赔偿住院医疗费48 766.22元、后续医疗费6000元、误工费27 981.93元、住院期间护理费5160元、交勇费1000元、住院伙食补助费2580元、营养费2000元、精神抚慰金2000元、司法鉴定费600元等各项损失共计96 088.13元，本院作出（2019）渝0113民初5714号民事判决，确认原告的请求金额，扣除已支付的18 000元，判决冷志刚赔偿原告78 088.13元。再查明，被告分别于2019年2月15日、3月15日、4月15日向以银行转账方式向原告支付1616.70元、2407元、2000元，并陈述该三笔费用系原告2019年1月工资、2019年2月整月工资及加班工资、2019年3月工资，原告陈述该三笔费用系原告2019年1月工资及加班工资、2019年2月1日至2月16日工资及加班工资、原告受伤后被告向其发放的补助。原告于庭审中出示的医疗费票据载明医疗费金额为49 264.8元，被告对医疗费票据真实性无异议，但认为医疗费与其无关。原告于庭审中出示的交通费票据载明交通费金额为762.7元。上述事实，有原、被告陈述、病历资料、认定工伤决定书、初次鉴定结论书、再次鉴定结论书、行政判决书、民事判决书、银行交易明细、领条、医疗费票据、鉴定费票据、交通费票据、不予受理通知书等证据在卷为凭，且经庭审质证，足以认定。本院认为：劳动保障行政部门认定被告桂苑公司对原告刘景文受伤承担工伤主体责任，故被告应支付原告依法享受的工伤保险待遇。原告要求被告支付医疗费49 611.55元，根据《工伤保险条例》第三十条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。本案中，原告提交的医疗费票据载明医疗费金额为49 264.8元，本院作出的（2019）渝0113民初5714号民事判决已主张原告的医疗费48 766.22元，故被告还应向原告支付498.58元；原告要求被告支付后续医疗费20 000元，但该费用并未实际产生，无相应的事实依据，本院对原告该诉讼请求不予主张。关于原告主张的一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资，……”之规定，因原告伤残等级为十级，故被告应向原告支付7个月的本人工资。《工伤保险条例》第六十四条规定:……, 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。本案中, 原告受伤前上一年度即2018年度重庆市社平工资为6814元/月，原告每月工资2000元低于2018年度重庆市社平工资6814元/月的60%即4088.4元，因此，应以4088.4元计算原告应享受的一次性伤残补助金为28618.8元（4088.4/月×7个月），故被告应支付原告一次性伤残补助金28618.8元。关于原告主张的一次性工伤医疗补助金，《工伤保险条例》第三十七条规定：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条规定：五至十级工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系或者用人单位依法解除劳动关系的，或七级至十级工伤职工劳动合同期满用人单位难以安排工作而终止劳动关系的，自与用人单位按规定程序终止劳动关系之日起，与经办机构的工伤保险关系同时终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，计发标准如下：一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级12个月、六级10个月、七级8个月、八级6个月、九级4个月、十级2个月计发。……达到法定退休年龄的工伤职工，不计发一次性伤残就业补助金。本案中，被告对原告受伤承担的工伤主体责任并不以双方存在劳动关系为前提，因此，原告要求被告支付一次性工伤医疗补助金不以解除或终止劳动关系为前提，原告伤残等级为十级，伤残等级作出时间是2019年，根据以上规定，原告应享受2个月的一次性工伤医疗补助金，该补助金可以伤残等级鉴定作出之日上年度社平工资即2018年社平工资6814元/月为基数计算，故被告应向原告支付一次性工伤医疗补助金13628元（6814元/月×2个月）。关于原告主张的停工留薪期工资，《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条规定：在国家出台停工留薪期规定标准之前，我市工伤职工停工留薪期暂按《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》（附后，以下简称《目录》）执行，以后国家或我市有新的规定，从其规定。根据上述规定及原告伤情对应分类目录，原告应享受6个月的停工留薪期工资即12 000元（2000元/月×6个月），原告受伤后，被告已向原告支付停工留薪期工资2000元，故被告还应向原告支付停工留薪期工资10 000元。原告要求被告支付鉴定费400元，其已提供相应票据，故本院予以主张。    原告住院治疗41天，被告应支付其住院期间护理费3280元（80元/天×41天）、住院期间伙食补助费328元（8元/天×41天）。原告要求被告支付交通费2000元，其提供的交通费票据为762.7元，因此，本院对原告交通费主张762.7元。原告要求被告支付营养费2000元无法律依据，本院不予主张。原告虽请求判决确认原、被告双方于开庭当日解除劳动关系，但原告到被告处务工时已超过法定退休年龄，因此，原告该诉讼请求无事实及法律依据，本院不予支持。综上，被告应支付原告医疗费498.58元，一次性伤残补助金28 618.8元，一次性工伤医疗补助金13 628元，停工留薪期工资10 000元，住院期间护理费3280，住院期间伙食补助费328元，鉴定费400元，交通费762.7元共计57 516.08元。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，参照《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条，《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条之规定判决如下：一、被告重庆桂苑物业管理有限公司支付原告刘景文医疗费498.58元，一次性伤残补助金28 618.8元，一次性工伤医疗补助金13 628元，停工留薪期工资10 000元，住院期间护理费3280，住院期间伙食补助费328元，鉴定费400元，交通费762.7元共计57 516.08元。二、驳回原告刘景文的其他诉讼请求。上述第一项，限被告重庆桂苑物业管理有限公司于本判决发生法律效力之日起15日内履行完毕。逾期按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆桂苑物业管理有限公司负担，本院决定予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。  审  判  员    严江露   二〇二一年三月十九日                            法官助理    朱磊        书  记 员    王 晓  - 1 –