河南省焦作市马村区人民法院民 事 判 决 书（2021）豫0804民初70号原告（被告）：焦作煤业（集团）冯营电力有限责任公司，住所地焦作市马村区九里山乡。法定代表人：赵立军，董事长。委托诉讼代理人：张咸智，公司员工。委托诉讼代理人：郭淑霞，金研律师事务所律师。被告（原告）：孙建杰，男，1981年11月3日出生，汉族，现住焦作市山阳区。原告（被告）焦作煤业（集团）冯营电力有限责任公司（以下简称冯营电力公司）与被告（原告）孙建杰劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。冯营电力公司的委托诉讼代理人张咸智、郭淑霞，以及孙建杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。焦作煤业（集团）冯营电力有限责任公司向本院提出诉讼请求：1.判决冯营电力公司不支付孙建杰经济补偿金45294.3元;2.孙建杰工作期间的工资已经全部支付完毕，冯营电力公司不再支付孙建杰工资;3.冯营电力公司不支付孙建杰带薪年假工资；4.本案诉讼费用由孙建杰承担。事实与理由：一、冯营电力公司不属于无故拖欠孙建杰工资。孙建杰提出解除合同，冯营电力公司不应支付其经济补偿金。冯营电力公司受煤炭行业经济形势持续低迷影响，生产经营困难，随后又受到疫情影响，使企业生产经营更加困难。迟延支付工资的事实存在，但不属于无故拖欠，且冯营电力公司向孙建杰支付了生活费，冯营电力公司不应承担相关责任，不应支付孙建杰经济补偿金。冯营电力公司因生产经营困难等原因，向工会申请延期支付职工工资，2020年1月20日，工会经研究决定同意冯营电力公司延期支付职工工资，冯营电力公司不是无故拖欠孙建杰工资，已履行延期支付工资的法定程序。劳动部《关于对有关问题的补充规定》第四条，有下列正当理由，用人单位可以超过法律规定或者劳动合同约定的付薪时间支付劳动者工资，并不需要承担相关责任:1.用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；2.用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。除上述两种法定情形外，其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。综上，冯营电力公司不应承担相关责任，不应支付孙建杰经济补偿金。二、仲裁裁决书按照孙建杰工作年限裁决支付经济补偿金错误。根据劳动法、劳动合同法的规定和双方合同约定，即使应支付经济补偿金，也应当是按法律法规的规定分段计算。因此孙建杰提出解除合同，2008年之前不应支付孙建杰经济补偿金。冯营电力公司诉至法院。孙建杰辩称，冯营电力公司的各项诉讼请求无事实和法律依据。依据劳动合同法第38、46、47条之规定，冯营电力公司需要向孙建杰支付经济补偿金。孙建杰在冯营电力公司工作期间带薪年假应当支持。工资已经全部发放完毕，其余两项诉请，冯营电力公司应当向孙建杰支付。并向本院提出诉讼请求：1.依法判决冯营电力公司支付孙建杰经济补偿金66962.69元；2.依法判决冯营电力公司支付孙建杰加班费差额12622.8元；3.依法判决冯营电力公司支付孙建杰休假工资报酬1747.13元；4.依法判决冯营电力公司支付孙建杰企业年金（暂计）15000元；5.本案诉讼费由冯营电力公司承担。事实与理由：孙建杰于2005年在冯营电力公司处参加工作，至2019年冯营电力公司开始拖欠工资。孙建杰于2020年6月30日至焦作市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，经焦作市劳动人事争议仲裁委员会焦劳人仲案字（2020）第146号仲裁裁决书裁决，双方解除劳动合同，但冯营电力公司应支付的经济补偿金计算错误，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算，仲裁却按实发工资进行计算，计算错误，且理应由冯营电力公司向孙建杰支付的加班费、企业年金都未支持，故诉至法院。冯营电力公司辩称，其不应向孙建杰支付经济补偿金，2019年的年休假工资已经支付完毕，加班费已经支付，企业年金是对退休人员的养老保险的福利制度，孙建杰不存在企业年金。冯营电力公司不存在拖欠孙建杰社会保险费用的情况。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据材料，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院的认证意见如下：孙建杰提交的社保APP上查询的河南省城镇职工企业养老保险在职职工信息查询单一份，用于证明孙建杰于2005年11月起开始参加工作，证明孙建杰的工作年限，本院依法予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院的认证意见如下：1、冯营电力公司提交的仲裁裁决书一份，用于证明劳动争议案件经过劳动仲裁前置程序，冯营电力公司不服仲裁裁决，提起诉讼。因该份证据客观真实，能够证明本案已经过仲裁程序，本院依法予以采信；2、冯营电力公司提交的劳动合同书一份，用于证明冯营电力公司不属于无故拖欠工资，孙建杰提出解除合同不应支付其经济补偿金。因该份证据客观真实，能够证明冯营电力公司与孙建杰之间存在劳动关系，本院依法予以采信；3、冯营电力公司提交的关于焦作煤业（集团）冯营电力有限责任公司延期支付职工工资的回复函一份，用于证明冯营电力公司因生产经营困难，经向工会申请要求延期支付职工工资，工会经研究决定同意延期支付职工工资，冯营电力公司不是无故拖欠孙建杰的工资，其已履行了延期支付工资的法定程序，不应支付孙建杰经济补偿金。因回复函不能证明冯营电力公司的上述主张，本院依法不予采信。4、冯营电力公司提交的2019年7月至2020年6月孙建杰的工资表一份，用于证明孙建杰解除合同前12个月的应发工资总额是46286.06元，月平均3857.17元。5、孙建杰提交的2019年8月至2020年7月国家税务总局收入纳税明细查询表一份，用于证明孙建杰2019年7月至2020年6月的应发工资计算标准，离职前12个月应发工资总额为49491.35元。因上述两组证据显示的金额不符，前者低于后者，因此，本院以孙建杰提交的个人所得税APP上显示的金额作为计算经济补偿金的依据；6、孙建杰提交的中国建设银行个人工资账户明细一份，用于证明冯营电力公司未及时足额向孙建杰支付工资。该份证据客观真实，能够证明冯营电力公司迟延发放工资，本院依法予以采信。7、孙建杰提交的加班工统计表一张及钉钉APP上打印的2019年孙建杰加班的具体明细、2020年3月和4月工资表复印件各一份，用于证明孙建杰加班的具体工数，加班工资只发了基本工资，没有加倍发放；因对该份证据不能证明孙建杰的加班情况，依法不予认定；8、孙建杰提交的焦煤集团冯营电力公司二届四次职工代表大会和工会会员代表大会暨2020年工作会议会议材料第1、2、4、5、12、54页，用于证明冯营电力公司是盈利单位，不存在冯营电力公司所称的经营困难。因该组文件不完整，亦不能证明孙建杰的主张，依法不予认定。经审理查明：孙建杰于2005年11月参加工作，孙建杰与冯营电力公司于2014年3月19日签订了书面的无固定期限劳动合同。因冯营电力公司迟延发放工资，孙建杰遂向焦作市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，焦作市劳动人事争议仲裁委员会作出焦劳人仲案字（2020）第146号仲裁裁决书，确认孙建杰与冯营电力公司之间的劳动关系于2020年6月29日解除，冯营电力公司支付孙建杰工资、经济补偿金，并为孙建杰补缴劳动关系存续期间的社会保险费等。后冯营电力公司及孙建杰均不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。另查明，孙建杰迟延发放的工资已经全部支付完毕。孙建杰解除合同前12个月的应发工资总额为49491.35元，月平均工资为4124.28元。本院认为，劳动者提供劳动，用人单位应按照合同约定及法律规定及时足额支付劳动者报酬，用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿金。本案中，因冯营电力公司迟延支付工资，孙建杰向焦作市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与冯营电力公司解除劳动关系，焦作市劳动人事争议仲裁委员会作出焦劳人仲案字（2020）第146号仲裁裁决书，仲裁确认冯营电力公司与孙建杰于2020年6月29日解除劳动关系，本院亦予以认定。因孙建杰于2005年11月参加工作，《劳动合同法》于2008年1月1日起施行，故在2007年12月31日前孙建杰的经济补偿金应按照当时的《劳动法》及1995年《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定计算，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月；2008年1月至2020年6月的经济补偿金按照《劳动合同法》第四十七条的规定每满一年支付一个月，不满六个月支付半个月工资。故孙建杰的经济补偿金分段计算为（2.5个月+12.5个月），结合孙建杰合同解除前12个月的平均工资为4124.28元，经济补偿金应为61864.2元。因孙建杰迟延发放的工资已经全部支付完毕，故冯营电力公司无需再向孙建杰支付工资。对于孙建杰要求冯营电力公司支付加班费、年休假工资报酬以及企业年金的主张，因孙建杰未能举证证明其主张，依法不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，判决如下：一、被告（原告）孙建杰与原告（被告）焦作煤业（集团）冯营电力有限责任公司的劳动关系于2020年6月29日解除；二、原告（被告）焦作煤业（集团）冯营电力有限责任公司于本判决生效后十日内支付孙建杰经济补偿金61864.2元；三、驳回被告（原告）孙建杰其他的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告（被告）焦作煤业（集团）冯营电力有限责任公司负担5元，被告（原告）孙建杰负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。审判员  崔广华二〇二一年三月十五日书记员  李 茜河南省焦作市马村区人民法院民事判决书（附页）（2021）豫0804民初70号（2021）豫0804民初70号民事判决书所引用的相关法律法规，具体内容表述如下：一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。二、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。