山东省昌乐县人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁0725民初217号原告：昌乐县宝全增商业中心，住所地山东省潍坊市昌乐县利民街217号1号楼123商铺，统一社会信用代码：91370725MA3PB3PN05。投资人：赵中波，公司经理。委托诉讼代理人：郭烁，山东点睛律师事务所律师。被告：李冰，男，1979年5月15日出生，汉族，现住潍坊市。原告昌乐县宝全增商业中心与被告李冰劳动争议一案，本院于2021年1月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人郭烁、被告李冰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告昌乐县宝全增商业中心向本院提出诉讼请求：1.判令原告无须向被告支付2020年9月工资10000元、10月18天工资8276元；2.判令原告无须向被告支付2020年9月20日至2020年10月18日双倍工资差额12874元；3.判令原告无须向被告支付解除劳动合同经济补偿5000元；4.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告于2020年8月20日至原告处工作，担任运营总监职务，负责宝全增超市的运营管理，约定试用期3个月，月工资为10000元。2020年10月18日，因被告试用期不符合录用条件、工作严重失职，双方终止合作。2020年11月6日，被告向昌乐县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。事实上，被告在入职前，夸大自身水平能力误导原告接受其入职要求。后原被告双方就根据协商的情况签订了书面劳动合同，原告不应当支付其未签订书面劳动合同的双倍工资。被告在入职后，工作态度消极恶劣，未正常上班工作、没有尽到岗位的职责要求，不服从管理，没有相关经验、能力导致超市管理混乱、业绩严重下滑，未达到其入职时承诺的业绩效果，且给原告造成巨大经济损失，损害原告的正当利益，保留向其追偿的权利。原告无奈之下与其结束合作，故不应当支付相应的工资和经济补偿金。被告已经以借款的方式预支部分工资6129元，所以，原告不应再支付其工资8276元。被告辩称，一、2020年9月工资一万，10月18日工资8276元，符合《中华人民共和国劳动法》第50条规定，原告拒绝支付是违法行为。二、原告并未与被告签订劳动合同，支付双倍工资差额符合《劳动合同法》第82条规定，原告拒绝支付是违法行为。三、解除劳动合同经济补偿金5000元符合《劳动合同法》第47条规定，被告在原告单位工作未满半年，原告应向被告支付半月工资5000元作为经济补偿，合理合法，原告拒绝支付是违法行为。四、对于昌乐县劳动人事争议仲裁委员会【2020】第589号仲裁裁决书中关于被告主张的休息日（2020年8月23日、30日、9月6日、13日、20日、27日、10月11日）7个休息日200%的加班费、国庆节（10月1日至10月8日）法定假日加班费300%的裁决不予支持，理由是缺乏事实依据，被告认为根据《劳动争议调解仲裁法》第六条、第三十九条规定，此证据应由原告方提供，被告方补充提供部分证明，以证明上述日期被告在原告处工作。本院经审理认定事实如下：2020年8月20日，被告到原告处担任运营总监，双方口头约定月工资1万元，试用期3个月，未签订书面劳动合同。2020年9月23日，被告收到8月份全部工资3871元，同日被告借赵中波现金6129元。2020年10月18日，赵中波通过微信通知被告：被告达不到入职之前承诺的各项业绩效果，不符合原告的工作要求，10月10日与被告谈话时通知其在试用期内终止合作。被告回复“可以，我现在正式接到你的通知”。后被告向昌乐县劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁申请。昌乐县劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月24日作出仲裁裁决：“一、本裁决生效后十日内，被申请人一次性支付申请人2020年9月工资10000元、10月18天工资8276元、2020年9月20日至2020年10月18日双倍工资差额12874元，解除劳动合同经济补偿5000元，共计36150元。二、驳回申请人其他仲裁请求。”。以上事实有被告与赵中波微信聊天、被告与原告超市员工聊天记录，工资申请，借条、收到条等证据及当事人陈述在卷佐证。关于本案的争议焦点：1.原告是否应向被告支付2020年9月工资10000元、10月18天工资8276元。原告虽未与被告签订劳动合同，但在庭审中双方对于被告月工资10000元、2020年9月23日收到2020年8月份工资3871元的事实均无异议。对于被告2020年9月23日收到的6129元，被告认为其向赵中波出具了借条，该款项应属于借款而非工资。本院认为，工资和借款属两种不同法律关系，原告未经被告同意不能用借款抵顶工资，原告可另案处理。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”被告月工资10000元，由此计算，原告应支付被告2020年9月工资10000元，10月工作18天工资10000÷21.75天×18天=8276元，合计18276元。2.原告是否应向被告支付2020年9月20日至2020年10月18日双倍工资差额12874元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”因此，试用期也是劳动关系期间的一部分。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”原告未提供被告属于可以不签订劳动合同的高级管理人员的证据，其不与被告签订劳动合同违反法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”原告未能提供与被告签订劳动合同而被告拒不签订的证据，原告虽称已经签署了书面的劳动合同，但是由于原告保管不善，现无法向法庭提供，但未提供相应证据予以佐证，应承担不利后果。被告2020年8月20日至2020年10月18日在原告处工作，原告未按规定与被告订立书面劳动合同，应当在2020年9月20日至2020年10月18日期间支付两倍工资，原告除正常支付该期间的工资12874元外，还应支付双倍工资差额12874元。3.原告是否应向被告支付解除劳动合同经济补偿5000元。从赵中波2020年10月18日与被告的微信聊天记录可以看出，原告以被告在试用期内不符合原告的工作要求为由提出终止与被告的合作，被告收到后表示同意，应当视为属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定的：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”的情形，根据本法第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；…。”原告应当向被告支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”被告在原告处工作不满六个月，原告应向被告支付半个月工资的经济补偿5000元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共员会应当和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十六条、第四十六条，第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，判决如下：一、原告昌乐县宝全增商业中心自本判决生效后十日内，一次性支付被告李冰2020年9月工资10000元、10月18天工资8276元、2020年9月20日至2020年10月18日双倍工资差额12874元、解除劳动合同经济补偿5000元，共计36150元；二、驳回原告昌乐县宝全增商业中心的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告李冰负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。审判员  刘汉国二〇二一年三月十七日书记员  黄文峰