北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书(2020)京0115民初22230号原告：锋电能源技术有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区西环南路26号院11号楼102室。法定代表人：艾秀芬，董事长。委托诉讼代理人：肖依玫，北京嘉传律师事务所律师。委托诉讼代理人：王昶，北京嘉传律师事务所实习律师。被告：李明杰，男，1980年8月16日出生，汉族，住湖北省利川市。原告锋电能源技术有限公司（以下简称：锋电公司）与被告李明杰劳动争议一案，本院于2021年1月11日立案后，依法适用独任制普通程序，公开开庭进行了审理。原告锋电公司的委托诉讼代理人肖依玫、王昶，被告李明杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。锋电公司向本院提出诉讼请求，请求裁决锋电公司无需支付李明杰：1.2019年11月1日至2020年1月31日期间工资差额54245.8元；2.李明杰2020年2月1日至2020年5月15日期间工资差额69344.19元；3.李明杰2018年9月20日至2018年9月21日期间平日加班工资1896.5元；4.2018年9月22日周六日加班工资1149.4元；5.2019年7月1日至2019年9月30日期间绩效工资差额7003元；6.终止劳动合同经济补偿金60000元；7.诉讼费用由李明杰承担。事实与理由：锋电公司于2019年10月23日向李明杰发送了《关于公司部分人员放假安排通知》，李明杰已读并实际履行。李明杰2019年11月1日至2020年5月15日期间处于放假状态，锋电公司仅需支付北京市最低工资的70%，李明杰要求工资差额没有依据。李明杰加班时长已全部换取为调休。双方劳动关系因劳动合同期满没有续签而解除，不存在违法解除情形，锋电公司曾主张以原合同条件续签劳动合同，并向其发送了续签劳动合同通知，但李明杰始终未同意，因此不应向其支付任何经济补偿。锋电公司对李明杰进行了入职培训，其已经明确知悉相关管理制度，2019年7月至9月绩效考核结果并无不当，故无需支付因绩效考勤不合格而扣除的绩效工资。李明杰辩称，同意仲裁结果，不同意锋电公司的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2017年5月16日，李明杰入职锋电公司，任光伏系统工程师岗位，月工资为20000元。入职当日，双方签订书面劳动合同，期限自2017年5月16日至2020年5月15日。劳动合同于2020年5月15日期限届满而终止，双方未续签。李明杰与锋电公司均认可2019年11月至2020年1月发放工资分别为2674.2元、1540元、1540元，2020年3月工资为770.75元。李明杰向北京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称开发区仲裁委）申诉，请求裁决锋电公司支付：1.2020年2月1日至2020年5月31日期间工资80000元；2.2019年11月1日至2020年1月31日期间工资差额55380元；3.2018年9月20日至2018年9月21日期间平日加班工资1896.5元；4.2019年1月1日至2020年5月31日期间未休年休假工资27586元；5.解除劳动合同经济补偿62490元；6.2018年8月22日至2018年8月29日期间的差旅报销款902.5元；7.2018年9月22日周六日加班工资1149.4元；8.2019年7月1日至2019年9月30日期间克扣的绩效工资7460元；9.未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金20830元。开发区仲裁委于2020年8月13日作出京开劳人仲字[2020]第2409号裁决书，裁决锋电公司支付李明杰：1.2019年11月1日至2020年1月31日期间工资差额54245.8元；2.2019年2月1日至2020年5月15日期间的工资差额69344.19元；3.2018年9月20日至2018年9月21日期间平日加班工资1896.5元；4.2018年8月22日至2018年8月29日期间出差报销款902.5元；5.2018年9月22日周六日加班工资1149.4元；6.2019年7月1日至2019年9月30日期间的绩效工资差额7003元；7.终止劳动合同的经济补偿60000元；8.驳回李明杰的其他仲裁请求。李明杰同意仲裁裁决结果。锋电公司不同意裁决结果，诉至本院。对于上述事实，当事人均没有争议，本院予以确认。对于双方当事人有争议的事实和证据，本院认定如下：就终止劳动合同经济补偿金一节。锋电公司提交续签劳动合同通知书，证明劳动合同期限届满后，其公司提出续签劳动合同，并于2020年5月21日由人事主管尚媛媛将通知发送至李明杰钉钉账户，李明杰没有回复，视为不同意续签，故无需支付终止劳动合同经济补偿金。李明杰认可上述证据真实性，但不认可证明目的，锋电公司已于2020年5月11日明确告知不再续签，但2020年5月21日确发了续签劳动合同通知书，且身份证号也不是李明杰的，为此提交2020年5月11日人事尚媛媛与李明杰的钉钉聊天记录、2020年5月21日尚媛媛通过钉钉软件发送续签劳动合同通知书聊天记录。锋电公司不认可上述证据，尚媛媛已离职，证据内容前后矛盾，不予续签仅为尚媛媛个人行为或错误传达公司意思表示。就工资差额一节。锋电公司提交放假通知，证明李明杰2019年11月1日至2020年1月31日及2020年2月1日至2020年5月15日属于放假状态，没有实际工资，上述期间按照北京市最低工资的70%发放工资发放。李明杰认可上述证据的真实性，但不认可证明目的，为此提交照片、钉钉截图，证明李明杰2019年11月1日和2019年11月4日正常出勤，其他时间因公司没有提供劳动条件（即自2019年11月1日起将上班打卡考勤地点由北京变更为甘肃省民勤县，而李明杰工作地点在北京市，无法打卡），自2019年11月5日起被拒绝进入办公场所而无法提供劳动，锋电公司不存在停产停业情况，2020年2月23日锋电公司通知全体员工正常返岗，在未到岗员工的统计里没有李明杰。锋电公司不认可上述证据的真实性和证明目的。就绩效工资一节。锋电公司提交2019年7月至9月计划任务书、绩效管理制度、绩效评分、申诉、公示，证明李明杰知悉2019年7月至9月工作任务，其未完成月绩效任务，且仅就2019年7月绩效成绩进行申诉。李明杰认可计划任务书、绩效评分、申诉公示的真实性，称尤其是2019年7月评分时另外增加了两项完成成果，不认可绩效管理制度的真实性及证明目的。就加班工资一节。李明杰提交加班完成结果确认书、加班审批表、证明2018年9月20日至9月21日延时加班11小时、2018年9月22日周六、日加班5小时。锋电公司认可上述证据的真实性，但不认可证明目的，提交2018年9月、2018年10月及2019年1月考勤台账、2018年6月、9月及10月考勤汇总表，证明李明杰分别于2018年9月29日、9月30日、10月8日及2019年1月调休9小时、8小时及5小时，已调休完毕。李明杰不认可上述证据的真实性和证明目的。本院认为，关于终止劳动合同经济补偿金问题。根据《北京市劳动合同规定》第四十条的规定，劳动合同期限届满前，用人单位应当提前３０日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者。李明杰与锋电公司签订的劳动合同于2020年5月15日期限届满，锋电公司于2020年5月21日才向李明杰发送续签劳动合同通知书且身份证号码不是李明杰的，其公司虽辩称尚媛媛于2020年5月11日通过钉钉系统明确告知李明杰不再续签劳动合同的行为与公司无关，但又未对其公司通过尚媛媛向李明杰发出续签通知作出合理解释，对其公司上述抗辩意见，本院不予支持，故锋电公司应支付李明杰终止劳动合同经济补偿金。关于工资差额问题。锋电公司以李明杰工作量不足径自安排其待岗且仅支付李明杰最低生活费，没有事实及法律依据，其公司应支付李明杰2019年11月1日至2020年1月31日期间及2020年2月1日至2020年5月15日期间工资差额。关于绩效工资问题。绩效管理制度中规定绩效考核的主要依据之一为月度计划任务书，李明杰虽不认可绩效管理制度的真实性，但其已签署2019年7月至9月计划任务书，故本院认定李明杰知晓锋电公司绩效考核相关制度。李明杰认可评分及公示，其就2019年7月按锋电公司流程申诉，锋电公司亦依照绩效管理制度对其申诉进行处理，李明杰虽不认可2019年7月绩效评分意见但未作出合理解释，且未举证证明对2019年8月及9月绩效评分提出异议，故锋电公司无需支付李明杰2019年7月至9月绩效工资差额7003元。关于加班工资问题。李明杰2018年9月20日至9月21日延时加班11小时、2018年9月22日周六、日加班5小时，结合李明杰调休情况，锋电公司应支付李明杰2018年9月20日至9月21日期间延时加班工资及2018年9月22日周六日加班工资。李明杰与锋电公司均同意仲裁裁决第四项裁决结果，即锋电公司支付李明杰2018年8月22日至2018年8月29日期间出差报销款902.5元，本院予以确认。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）款、第（二）款、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项之规定，判决如下：一、锋电能源技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付李明杰终止劳动合同经济补偿金60000元；二、锋电能源技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付李明杰2019年11月1日至2020年1月31日期间工资差额54245.8元；三、锋电能源技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付李明杰2019年2月1日至2020年5月15日期间工资差额69344.19元；四、锋电能源技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付李明杰2018年9月20日至2018年9月21日期间延时加班工资1896.5元；五、锋电能源技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付李明杰2018年9月22日周六日加班工资1149.4元；六、锋电能源技术有限公司于本判决生效之日起十日支付李明杰2018年8月22日至2018年8月29日期间出差报销款902.5元；七、锋电能源技术有限公司无需支付李明杰2019年7月至9月绩效工资差额7003元；八、驳回锋电能源技术有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由锋电能源技术有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  李卉二〇二一年三月二十九日书记员  王珺