沈阳市浑南区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)辽0112民初9249号 原告：孙德学，男，1973年9月5日出生，汉族，身份证号码码220323197309052436，住沈阳市东陵区。 委托诉讼代理人：陆宇晨，系辽宁盛恒律师事务所律师。 被告：沈阳申通快递有限公司，住所沈阳市浑南新区。 法定代表人：邹海军，系总经理。 委托诉讼代理人：王加麟、佟心，系辽宁卓政律师事务所律师。 被告：申通快递有限公司，住所地上海市青浦区重固镇。 法定代表人：陈德军。 被告：申通快递有限公司沈阳分公司，住所地辽宁省沈阳市浑南区。 负责人：陈德明。 被告：辽宁瑞银申通快递有限公司，住所地辽宁省盘锦市盘山县。 法定代表人：李玉林。 被告：辽宁瑞德申通快递有限公司，住所地辽宁省沈阳市苏家屯区。 法定代表人：郑杭懿。 被告：沈阳瑞军物流有限公司，住所地辽宁省沈阳市浑南区。 法定代表人：谢丹。 原告孙德学与被告沈阳申通快递有限公司、申通快递有限公司、申通快递有限公司沈阳分公司、辽宁瑞银申通快递有限公司、辽宁瑞德申通快递有限公司、沈阳瑞军物流有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月4日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告孙德学委托诉讼代理人陆宇晨，被告沈阳申通快递有限公司委托诉讼代理人王加麟、佟心到到庭参加诉讼。被告申通快递有限公司、申通快递有限公司沈阳分公司、辽宁瑞银申通快递有限公司、辽宁瑞德申通快递有限公司、沈阳瑞军物流有限公司经本院依法传唤，无正当理由拒不到庭，依法缺席审判，本案现已审理终结。 原告孙德学向本院提出诉讼请求：1、被告支付2012年7月至2020年7月违法解除劳动关系的赔偿金80,206元；2、被告支付2019年1月至2020年7月未休年假工资2169元；3、被告支付失业金损失39,096元；4、被告补发2020年6月、7月工资7,077元。事实与理由：原告自2012年7月起在沈阳申通快递有限公司（被告沈阳申通快递有限公司、申通快递有限公司沈阳分公司、辽宁瑞银申通快递有限公司、辽宁瑞德申通快递有限公司、沈阳瑞军物流有限公司为关联公司与沈阳申通快递有限公司为关联公司，且存在法人人格混同情形）工作，任司机职位，现被告在合同期间无正当理由单方调岗并辞退原告，且未依法安排原告休年假。基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，诉至法院，请求依法裁判。 被告沈阳申通快递有限公司辩称，一、沈阳申通快递有限公司(以下简称“沈阳申通”)系一家依法设立的有限责任公司，可以独立承担民事责任，沈阳申通不存在与其他被告存在法人人格混同的情况。二、原告与沈阳申通于2012年9月20日建立劳动关系，沈阳申通已为其按期缴纳社会保险，2020年7月12日，原告擅自离岗未到公司上班，也未向公司说明任何情况，原告的行为应当视为自行离职，沈阳申通不存在解除原告的行为，依据法律规定沈阳申通无需向原告支付违法解除赔偿金；三、失业金不属于民事法律关系受理范围，依据辽宁省的相关规定，原告可以在拿到生效判决后的60日内，到用人单位所在地进行办理失业金，故原告并不存在失业金的损失；四、原告已休完全部年休假，沈阳申通无需给付年休假工资；五、沈阳申通并不拖欠原告2020年6月、7月薪资。综上，原告诉求没有事实支撑，也没有法律依据，请求人民法院依法驳回原告诉讼请求。 被告申通快递有限公司、申通快递有限公司沈阳分公司、辽宁瑞银申通快递有限公司、辽宁瑞德申通快递有限公司、沈阳瑞军物流有限公司未向法庭提交答辩意见亦未提举证据。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提举的证据有，劳动仲裁不予受理通知书、社会保险缴费证明、原告银行交易明细（2012.10-2020.6）、调岗通知书1份，被告沈阳申通快递有限公司提举的证据有，劳动合同。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告孙德学于2012年9月入职沈阳申通快递有限公司处工作，岗位快递员，双方2018年9月19日签订过劳动合同，约定原告在被告处工作起始时间为2012年9月20日，期限自2018年9月19日至2021年9月18日，沈阳申通快递有限公司为原告缴纳了2012年10月至2020年7月社会保险，原告离职前12个月平均应发工资为4,700元/月，原告实际工作至2020年7月12日。被告在开庭前补发了拖欠原告2020年6月的工资，尚欠2020年7月工资为1,619.7元未发放。2020年7月9日，被告沈阳申通快递有限公司以受疫情影响、经营欠佳等原因，书面通知原告调岗至被告申通快递有限公司沈阳分公司工作，并要求原告于2020年7月13日到岗报道，如未按时报道按自动离职处理。原告对于被告沈阳申通快递有限公司的调动表示不同意，对此双方协商未果。2020年7月21日，原告就本案诉求向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于当日作出沈浑劳人仲不字[2020]648号不予受理通知书，决定不予受理。原告对该决定不服，于法定期限内，诉至法院。 本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告于2012年9月20日至2020年7月12日期间在被告沈阳申通快递有限公司单位工作，由该公司支付劳动报酬，因此双方已经构成了劳动关系。原告主张其工作至2020年7月26日，没有证据予以证明，本院不予采信。1、关于原告主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉求。2020年上半年受疫情影响，企业经营状况欠佳系客观事实，被告沈阳申通快递有限公司以受疫情影响、经营欠佳等原因对原告工作调整，该调整行为系企业自主经营管理的范畴，该调整亦不违反法律规定。原告孙德学对于调整表示不同意，双方对调整事宜未能达成一致意见。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有关规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应当支付经济补偿金。被告沈阳申通快递有限公司依法应当支付原告解除劳动合同经济补偿金，数额依据原告在被告沈阳申通快递有限公司的工作年限（2012年9月20日至2020年7月12日）计算为37,600元（4,700元/月×8个月），对于原告主张的合理部分，予以支持。2、关于原告主张2019年1月至2020年7月12日未休年休假工资差额的诉求。带薪休假属于用人单位的福利待遇，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，原告在被告沈阳申通快递有限公司处工作未满10年，年休假天数为5天，应再支付原告2019年1月至2020年7月12日未休年休假工资差额3,025元（4,700元/21.75天×7天×200%），原告主张2,169元，不违反法律规定，予以支持。3、关于原告主张被告支付失业金损失的诉求。因被告沈阳申通快递有限公司已经为原告缴纳了至2020年7月离职前的社会保险，原告可在本判决生效后凭判决书前往相关部门办理失业保险手续，如未能领取失业金时，可再行告诉。故对原告主张失业金损失的诉求，暂不予支持。4、关于2020年6月工资原、被告庭审中确认已支付完毕，2020年7月原告工作至2020年7月12日，工资为1,619.7元，被告沈阳申通快递有限公司应予支付。5、关于原告主张其他五被告承担连带责任的诉求，因原告系与被告沈阳申通快递有限公司签订的劳动合同，并由沈阳申通快递有限公司为其支付劳动报酬，原告的工作内容也系沈阳申通快递有限公司的业务组成部分，双方建立的劳动关系，沈阳申通快递有限公司具备独立的劳动用工主体资格。现原告主张申通快递有限公司、申通快递有限公司沈阳分公司、辽宁瑞银申通快递有限公司、辽宁瑞德申通快递有限公司、沈阳瑞军物流有限公司与沈阳申通快递有限公司承担连带责任，无法律依据，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下： 一、被告沈阳申通快递有限公司于本判决生效之日起十日内向原告孙德学支付经济补偿金37,600元； 二、被告沈阳申通快递有限公司于本判决生效之日起十日内向原告孙德学支付年休假工资2,169元； 三、被告沈阳申通快递有限公司于本判决生效之日起十日内向原告孙德学支付2020年7月1日至2020年7月12日工资1,619.7元； 四、驳回原告孙德学的其它诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告沈阳申通快递有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。 审 判 长  马 娜 人民陪审员  韩雪峰 人民陪审员  孙福义 二〇二一年三月三十日 书 记 员  王 月 本判决所依据的相关法律法规 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第一百四十四条被告经传票传唤，无正拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。