广东省佛山市禅城区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0604民初1648号原告：广东宏宇陶瓷有限公司，住所地广东省佛山市禅城区×××××××之二A，统一社会信用代码91440604MA53WAKD48。法定代表人：冯某1。委托诉讼代理人：刘胜瑜，女，汉族，1977年9月15日出生，住广东省佛山市禅城区汾江南路32号1区××××××，公民身份号码440××××××××××××422。系原告员工。委托诉讼代理人：谢荣娇，女，汉族，1987年10月12日出生，住广东省佛山市禅城区×××××××××××××，公民身份号码440××××××××××××620。系原告员工。被告：冼丽红，女，汉族，1991年11月22日出生，住广东省佛山市禅城区××××××××××××，公民身份号码440××××××××××××043。委托诉讼代理人：唐小林，四川金锐律师事务所律师。原告广东宏宇陶瓷有限公司诉被告冼丽红劳动争议一案，本院于2021年1月12日立案受理后，适用简易程序进行审理，并于2021年3月10日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人、被告及其委托诉讼代理人到庭参加庭审诉讼。本案现已审理终结。以下双方无争议的事项，本院予以确认：一、劳动仲裁请求。佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2020年11月18日受理冼丽红的劳动仲裁申请，广东宏宇陶瓷有限公司（以下简称宏宇公司）提出反申请。冼丽红请求裁决宏宇公司支付:1、2018年3月28日至2020年11月10日期间赔偿金22800元（3800元/月×3个月×2）；2、2020年10月26日至2020年11月15日期间的工资2660元。宏宇公司反申请请求裁决：1、解除冼丽红与宏宇公司的劳动合同；2、冼丽红向宏宇公司支付因工作失误造成的损失6192.45元。二、劳动仲裁结果。佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月28日作出《仲裁裁决书》{佛禅劳人仲案字[2020]2669号}，裁决：一、宏宇公司向冼丽红支付违法解除劳动合同赔偿金22800元；二、驳回冼丽红的其他仲裁请求；三、驳回宏宇公司的全部反申请仲裁请求。三、诉讼请求。原告于2020年12月30日收到裁决书后于2021年1月12日向本院提起诉讼，请求判令：1、原告不应向被告支付2018年3月28日至2020年11月10日期间赔偿金22800元；2被告向原告支付经济损失6192.45元；3、诉讼费由被告承担。四、被告于2018年3月28日入职原告处从事内务文员岗位工作。双方签订了书面的劳动合同，原告为被告办理社会保险参保缴费手续。五、原告在职期间，每月应收工资固定为3800元，原告通过银行转账发放被告的工资。双方在仲裁阶段庭审中确认在代扣代缴被告的社会保险个人缴费部分后被告2020年10月26日至2020年11月15日期间的工资为2511.95元，原告已于2020年12月21日向被告支付了上述的2511.95元工资。六、原告在2020年11月10日上午向被告提出解除双方之间的劳动合同，但被告继续在原告处工作，原告在11月11日取消了被告登陆其单位的业务系统权限，在11月15日取消了被告指纹考勤打卡的权限。诉讼中，双方举证及质证意见如下：诉讼中，原告提交了如下证据：1、原告营业执照复印件，被告身份证复印件，证明原、被告诉讼主体资格。2、一级协议、调拨单开单，证明被告因工作失误造成原告经济损失。3、腾讯通聊天记录、微信聊天记录，证明被告在工作期间严重违反公司的纪律和规章制度，经常利用上班时间出去办私事；证明被告对原告缺乏责任心，因工作失误经常给其他同事额外的工作量并遭到其他同事投诉，同时因个人工作失误给原告造成了相应的经济损失。4、员工离职审批表，该组证据是由被告拍照留下的，证明原告和被告之间是协商一致后才解除劳动合同的，按照公司的流程原告和被告协商一致后原告会将员工离职审批表给被告填写，被告当天跟原告协商一致后收到了员工离职审批表并答应了相应的条件。5、员工档案及被告身份证，证明被告属于原告员工。6、佛禅劳人仲案字（2020）2669号仲裁裁决书及送达回证，证明双方已就本案争议经过仲裁。经质证，证据1、5、6，被告无异议，本院予以采信；证据2，系原告单方制作，且被告不予确认，本院不予采信；证据3，被告对证据的真实性无异议，本院对证据的真实性予以确认，至于证明内容，本院待后结合全案事实一并论述；证据4，系空白表格，被告亦不予确认，无法证明原告的待证内容，本院不予采信。诉讼中，被告提交了如下证据：1、被告身份证复印件及原告企业机读档案登记资料，证明双方的诉讼主体资格。2、工作证，证明原被告双方存在劳动关系。3、招商银行户口历史交易明细表、中国建设银行个人活期账户交易明细，证明被告与原告存在劳动关系，以及被告的每月工资是3800元。招商银行交易记录中除了2019年5月21日的转账记录外，其他的交易记录均为被告的工资，建设银行交易记录中对方账户名为广东宏宇陶瓷控股有限公司的都是发被告的工资。4、录音光盘及光碟内容，证明被告被原告单方解除劳动关系。5、“系统被停照片”和2020年11月15日9时29分微信聊天截图，证明被告被原告单方解除劳动关系后，并于2020年11月15日删除了被告的考勤权限。原告的主管刘胜瑜在2020年11月10日跟被告说公司要辞退被告，然后在11月11日开始从工作系统上删除了被告的登录权限。6、微信聊天截图，是被告与原告领导刘胜瑜的微信聊天记录，证明被告按照原告的指令进行出仓处理。7、荣誉证书及领奖照片，证明被告在2020年7月4日左右被原告颁发的荣誉证书，确认被告的服务工作精神精准到位，广受好评，被评选为服务之星。经质证，本院认证：证据1、2、3，原告无异议，本院予以采信；证据4，原告对证据真实性未予否认，亦确认该录音发生时间、地点和人员身份，故本院对该组证据的真实性予以确认；证据5，经本院询问核实真实性，本院对该组证据予以采信；证据6、7，原告对真实性无异议，本院确认证据的真实性。根据本案的审理需要，本院依职权向佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会调取了本案仲裁阶段的庭审笔录。经质证，原、被告对本院调取的上述庭审笔录无异议。对于双方有争议的事项，本院认定如下：关于原告是否应当向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金问题。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原告于诉讼中主张是与被告协商一致解除劳动合同，但是被告抗辩主张是原告单方违法解除了劳动合同。结合双方在诉讼中确认的原告在2020年11月10日向被告提出解除劳动合同、在11月11日取消了被告登陆其单位的业务系统权限以及在11月15日取消了被告指纹考勤打卡的权限的情况，由于原告既未提交证据证明双方就协商解除劳动合同达成了一致的协议，亦未提交相关的证据证明被告存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形之一。故原告对此应当承担举证不能的不利后果。因此，本院认定原告系单方解除其与被告之间的劳动合同，且系原告于2020年11月15日违法解除其与被告之间的劳动合同。故本院确认双方之间于2018年3月28日至2020年11月15日（工作年限2年7个月）期间存在劳动关系。双方亦于庭审中确认工资标准为3800元，故依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条及第八十七条规定，原告应按被告在其单位工作的年限向被告支付经济补偿标准二倍的违法解除劳动合同赔偿金22800元（3800元/月×3个月×2）。关于原告诉请被告支付因被告工作失误造成的损失6192.45元。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告对其该项主张并未提供有效证据予以证明，其应承担举证不能的不利后果，故其该项诉请无事实依据，本院不予支持。至于原、被告在申请劳动仲裁时主张的其他事项，由于仲裁裁决对双方当事人的相应事项不予支持，且双方对此亦未提起诉讼，应视为服裁，故本院对此不作审查。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、原告广东宏宇陶瓷有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告冼丽红支付违法解除劳动合同赔偿金22800元；二、驳回原告广东宏宇陶瓷有限公司的其他诉讼请求。如果原告广东宏宇陶瓷有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元由原告广东宏宇陶瓷有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  赵昌斌二〇二一年三月二十五日书记员  曹晓晴