河南省内乡县人民法院民 事 判 决 书（2021）豫1325民初213号原告：南阳市鑫昌冶金耐材有限公司，住所地内乡县赵店乡金西岭工业园区，统一社会信用代码91411325MA44RP5995。法定代表人：曹定义，任公司董事长。委托诉讼代理人：杨海光，该公司职工（特别授权）。被告：张彦奎，男，汉族，1979年10月13日出生，住西峡县。委托诉讼代理人：曹文娟，南阳市西峡县诚信法律服务所法律工作者（特别授权）。原告南阳市鑫昌冶金耐材有限公司（以下简称鑫昌冶金）与被告张彦奎为工伤保险待遇纠纷一案，本院于2021年1月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告鑫昌冶金的委托诉讼代理人杨海光，被告张彦奎及其委托诉讼代理人曹文娟到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告鑫昌冶金向本院提出诉讼请求：1、依法判令原告不支付被告一次性伤残补助金35685元；2、依法判令原告不支付被告一次性工伤医疗补助金68304元；3、依法判令原告不支付被告一次性伤残就业补助金204912元；4、依法判令原告不支付被告停工留薪期工资21960元；5、因诉讼产生的一切费用均由被告承担。事实与理由：原告与被告为工伤保险待遇争议纠纷一案，原告不服内乡县劳动人事争议仲裁委员会内劳人仲案字[2020]94号仲裁裁决书，向贵院起诉。1、本案被告经仲裁裁决认定与原告之间存在劳动关系，但并不能以此否认，被告同原告之间的劳动关系是临时用工。2018年10月15日发生事故，仲裁委及内乡县人民法院确认被告与原告之间存在事实劳动关系，主要证据是2019年1月23日双方签订的《工伤私了协议书》。2、2019年1月23日双方签订的《工伤私了协议书》是有效的，该协议经仲裁委、内乡县人民法院确认且双方已履行完毕。协议内容显示：因被告违规操作贸然从冶炼炉口跨过，导致引燃裤腿造成下肢烧伤；3、被告仲裁工伤认定依据原告未在规定期限对工伤认定提出异议，以此来认定被告受伤系工伤，该认定是错误的，被告临时用工时受伤不属于工伤范畴；4、被告试用期内仅发放生活费每天80元，并出示相关证据；5、内劳人仲裁字[2020]94号仲裁裁决书，适用法律法规及相关政策前后矛盾。《工伤保险条例》第四章：工伤保险待遇一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，应适用统筹地区上年度职工月平均工资4575元，而仲裁裁决适用河南省统计局发布的相关数据本案中统筹地区应该是南阳市统计局发布的相关数据；6、仲裁申请书及仲裁庭审时，被告对一次性医疗补助金及就业补助金均坚持按每月5346元基数核算，而仲裁委按每月5692元核算。综上诉述，望法庭查明事实后作出公正、合理判决。被告张彦奎辩称，1、答辩人和原告之间存在劳动关系。该事实已经由内乡县劳动人事仲裁委员会作出的内劳人仲案字[2019]25号仲裁裁决书及内乡县人民法院（2019)豫1325民初3059号民事生效判决书确认，张彦奎与鑫昌冶金存在劳动关系。根据《劳动合同法》有关规定，只要劳动者和单位双方存在劳动关系，均应依法享受工伤保险待遇，其劳动关系包含各种用工形式和各种用工期限的劳动者。并且答辩人在原告单位从事的是繁重体力劳动，是原告单位的正式员工，原告称与答辩人系临时用工没有依据；2、答辩人受伤属于工伤。该结论已经由宛(内)人社工伤认字[2020]35号《认定工伤认定书》予以认定；3、关于原告提出的《工伤私了协议书》是有效的，与事实不符。答辩人认为该协议无效，理由如下：1、该协议书未经答辩人同意，答辩人也未在协议中签字；2、陈晓敏在2019年1月23日工伤事故发生前已经与答辩人离婚，该协议答辩人自始至终不认可，该协议对答辩人不发生效力；3、答辩人当时没有作伤残鉴定，赔偿额度尚未确定，原告仅支付33000元也显失公平；4、答辩人在仲裁庭审中明确表示，之后经了解，陈晓敏确实从原告处领取33000元，同意从原告应付款中扣减。此表述并不代表答辩人认可该《工伤私了协议》效力；5、关于原告诉称答辩人试用期每天仅发放80元生活费，不符合客观事实。综上，原告诉求没有事实支撑，更无法律依据，请法院依法驳回其诉求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。原告未提交任何证据，对被告提交的证据认定如下：1、内劳人仲字[2019]25号仲裁裁决书及(2019)豫1325民初3059号民事判决书，原告有异议,认为能认定双方签订私了协议书,也履行完毕的事实,(2019)豫1325民初3059号判决书已经发生效力，本院予以认定；2、认定工伤决定书,原告有异议,认为不能证实原告已收到该决定书,庭后经核实原告已经签收该决定书，本院予以认定；3、离婚证,原告对证明方向有异议,在签订工伤私了协议书时,没有说双方已离婚，原、被告对真实性无异议，本院予以认定；4、仲裁受理通知书,证明仲裁时间2020年10月28日,所以一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金实行标准,原告有异议，认为不能与工伤保险相违背,对该证据能证实张彦奎申请工伤待遇的时间，本院予以认定。依据上述有效证据，本院确认以下案件事实：2018年10月15日,张彦奎在原告工作车间生产时,因引燃裤腿造成烧伤。2019年9月20日，张彦奎向内乡县人力资源和社会保障局申请工伤认定，2020年4月3日，内乡县人力资源和社会保障局作出宛（内）人社工伤认定字[2020]35号认定,张彦奎受到的伤害属工伤。2020年9月3日，河南省劳动能力鉴定委员会豫劳鉴2020年6号劳动能力再次鉴定结论书认定，张彦奎七级伤残。2020年10月28日，张彦奎向内乡县劳动人事争议仲裁委员会申请工伤保险待遇，内乡县劳动人事争议仲裁委员会作出[2020]94号仲裁裁决书，解除张彦奎与鑫昌冶金之间劳动关系，鑫昌冶金支付张彦奎工伤赔偿340436元。原告鑫昌冶金不服该裁决书，起诉至法院。另查明，原告鑫昌冶金未给被告张彦奎缴纳工伤保险费。本院认为，原、被告双方对张彦奎在工作中因工受伤且被河南省劳动能力鉴定委员会（豫劳鉴2020年6号）劳动能力再次鉴定结论书认定张彦奎为七级伤残的事实均予以认可。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”鑫昌冶金没有依法为张彦奎缴纳工伤保险费，被告张彦奎的工伤保险待遇依法由原告鑫昌冶金支付。张彦奎的工伤待遇如下：《工伤保险条例》第三十五条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗保险补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”。《河南省工伤保险条例》第二十七条规定：“五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》的规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金……七级十二个月…….一次性伤残就业补助金……七级三十六个月……”。按照《河南省工伤保险省级统筹实施意见》（豫人社（2018）44号）第二条第六项规定，“请各地按全省在岗职工月平均工资5692元的标准核定一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金和工伤职工护理费待遇……本通知自2020年1月1日起执行”。张彦奎于2020年10月28日申请工伤待遇，可以适用5692元/月标准，张彦奎申请按5346元/月，本院予以支持，张彦奎应享受一次性工伤医疗补助金5346元/月×12个月=64152元，一次性伤残就业补助金5346元/月×36个月=192456元。关于停工留薪期工资待遇，《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。”本案中，南阳南石医院2018年10月19日在张彦奎出院证上显示：“出院诊断：特重度烧伤1、(T31.500×001)体表50-59%的烧伤……”，根据《河南省工伤职工停工留薪期分类目录》的内容，张彦奎应当享受8个月的停工留薪期工资。关于张彦奎2018年10月的工资标准，张彦奎和鑫昌冶金均没有提交证据，且张彦奎发生工伤事故时，在鑫昌冶金上班不满一个月，其月工资标准应按国家有关规定执行。《工伤保险条例》第六十四条第二款规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受××前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”关于统筹地区职工月平均工资，豫人社办（2019)43号文件第一条规定：“2018年河南省全口径城镇单位就业人员月平均工资4575元。个人月缴费基数上限13725元，个人月缴费基数下限2745元。”根据上述规定，张彦奎的月工资标准应为4575元×60%=2745元。张彦奎的停工留薪期工资2745元/月×8月=21960元。关于一次性伤残补助金，《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资……”，根据上述规定，原告应当支付张彦奎一次性伤残补助金为2745元/月×13月=35685元。关于护理费，根据《工伤保险条例》第三十三条第三款的规定，张彦奎请求按125元/天支持护理费，本院予以支持，125元/天×53天=6625元。关于住院伙食补助费，根据《社会保险法》第三十八条的规定，50元/天×53天=2650元。鉴定费300元本院予以支持。关于张彦奎请求交通费1000元，因其没有提供有关票据，本院不予支持。关于双方签订的工伤私了协议书，本院认为该协议张彦奎本人未签字，事后也不予认可，该协议对张彦奎不产生效力，张彦奎同意将33000元在工伤保险待遇总额予以扣减，本院予以支持。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条第二款，《河南省工伤保险条例》第二十七条，河南省社会保险中心《关于使用河南省2019年城镇非私营单位在岗职工平均工资的通知》（豫社（2020）33号)之规定，判决如下：原告南阳市鑫昌冶金耐材有限公司于本判决生效后五日内支付被告张彦奎一次性工伤医疗补助金64152元、一次性伤残就业补助金192456元、停工留薪期工资21960元、一次性伤残补助金35685元、护理费6625元、住院伙食补助费2650元、鉴定费300元等共计323828元，扣除已支付的33000元为290828元。本案诉讼费减半收取5元，由原告南阳市鑫昌冶金耐材有限公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院立案大厅递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉费，上诉于南阳市中级人民法院。审判员  庞彦粉二〇二一年三月二十六日书记员  王文婷