广西壮族自治区北海市海城区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）桂0502民初346号 原告：北海市海城区桂老头水果店湖海路分店,住所地：北海市湖海路121号，统一社会信用代码：92450502MA5PD7TL53。 经营者：张钦朋。 委托诉讼代理人：周昌娇，女，汉族，1995年10月10日出生，住广西合浦县。 被告：何伟华，男，汉族，2002年7月30日出生，住广西灵山县。 原告北海市海城区桂老头水果店湖海路分店（以下简称“桂老头湖南路分店”）与被告何伟华劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月13日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告的委托诉讼代理人周昌娇、被告何伟华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告桂老头湖南路分店向本院提出诉讼请求：1、原告桂老头湖南路分店无需向被告何伟华支付2020年6月25日法定节假日加班工资差额231.92元；2、原告桂老头湖南路分店无需向被告何伟华支付2020年10月1日至10月18日期间工资2069.66元；3、原告桂老头湖南路分店无需向被告何伟华支付2020年6月1日至10月18日期间二倍工资差额14412.25元。事实和理由：被告于2020年5 -2- 月1日入职时签订有劳动合同，相关情况被告及店工作人员均知晓，仲裁委员会裁决支付二倍工资差额14412.25元无事实依据。另，2020年6月25日法定节假日加班，原告己按照相关法律法规的规定支付加班工资差额，仲裁委员会裁决支付法定节假日加班工资差额231.92元，无事实依据。再者，被告未按照原告店铺相关规定提出辞职，而是通过旷工不来上班的方式辞职，按照原告店铺相关规定，应扣除当月工资。故仲裁委员会裁决支付2020年10月1日至10月18日期间工资2069.66元是不正确的。综上，为维护原告的合法权益，特诉至法院，望判如所请。 被告何伟华辩称：答辩人认为仲裁裁决结果是合理合法的，要求按照仲裁裁决结果来判决。 经审理查明：庭审中，被告何伟华称其于2020年5月1日到原告处工作，从事销售员工作，工作期间双方未签订书面的劳动合同，原告亦未为其缴纳社会保险费，工资以微信或支付宝转账的形式发放工资，其以原告未为其缴纳社会保险费为由于2020年10月18日提出解除劳动关系。原告对被告的入职时间、工作岗位、工资发放形式、未缴纳社会保险费（已发放社保补贴805元）无异议，但认为双方签有劳动合同，因为搬办公室劳动合同已遗失，及被告的工资计算分为：1、试用期底薪1810元+400元绩效；2、签订劳动合同后若不购买社保，底薪1810元+400元绩效+805社保补贴+业绩提成+其他，每月15日准时发放工资。 另查明，根据《工资条》显示：5月底薪1810元，绩效工资400元、社保补贴805元，法定日加班费116.77元，应发工资3131.77元，实发工资3131.77元（备注：满勤，五一双薪）；6月底薪1810元，绩效工资360元，社保补贴805元，法定日加班费120.67元，应发工资3095.67元，实发工资3095.67元（备注：缺卡两次，端午双薪）；7月底薪1810元，绩效工资368元，社保补贴805元，应发工资2983元，实发工资2983元（备注：满勤）；8月底薪1810元，绩效工资400元，社保补贴805元，应发工资3015元，实发工资3015元；9月底薪1810元，绩效工资400元，社保补贴805元，会员卡提成2元，应发工资3017元，实发工资3017元；10月底薪1086元，绩效工资200元，社保补贴805元，会员卡提成25.6元，法定日加班费120.67元，请假/旷工-301.67元，应发工资1935.6元，实发工资1935.6元（1号加班，19号 -3- 开始旷工，23号属自离，扣除5天基本工资，50%绩效工资）。庭审中，原告认可未向被告发放2020年10月。而被告对工资条的社保补贴805元/月有异议。 2020年10月19日，被告何伟华以未依法缴纳社保向原告提交一份《离职申请表》。庭审中，原告不认可该证据的真实性，认为其没收到过该离职报告。 2020年10月25日，原告桂老头湖南路分店作出《旷工通告》，载明：2020年10月19日至10月24日，湖南路店员何伟华连续五天未到公司上班，也未向任何人请假，耽搁本职工作，影响公司正常工作秩序，扣除5天基础工资及百分之五十绩效工资。庭审中，被告主张其未收到公司通告。 再查明，桂老头湖南路分店与何伟华因劳动争议纠纷引起的案件，何伟华向北海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年12月15日，该委作出北劳人仲字（2020）第656号仲裁裁决书。该委部分查明：何伟华主张其6月25日端午节加班只发放120.67元，应按照月工资3015元的标准补足加班工资差额231.92元；主张10月共上班13天（其中10月1日存在节假日加班），其10月工资应为2319.22元（3015元÷26天×18天+加班费231.92元）。桂老头湖南路分店主张何伟华6月25日的加班工资已按1810元/月工资标准足额发放；认可何伟华10月的上班情况，主张根据单位的员工手册和培训内容，员工旷工5天算自动离职，要扣除5天基本工资和50%绩效，何伟华10月的工资应为1949.01元。何伟华不认可员工手册约定有扣款内容。何伟华在桂老头湖南路分店正常提供劳动至2020年10月18日。双方均认可已解除劳动关系，但对劳动关系解除时间及原因存在争议。何伟华主张于2020年10月18日与桂老头湖南路分店解除劳动关系，解除原因是桂老头湖南路分店未依法缴纳社会保险和没有签订劳动合同。庭审中，何伟华陈述因桂老头湖南路分店没有与其协商就直接将其的工作地点从湖海路店调整到宁春城店，其不同意，且桂老头湖南路分店没有为其缴纳社会保险费，因此于10月19日其向现店长李颖提交离职申请书。对其主张提交一份《与微信名为“Shadow”的微信聊天记录》（主张“Shadow”为现店长李颖，载明：10月19日晚上“Shadow”签劳动合同了都去宁春城签的我都签了你没签？何伟华：没给我签过。“Shadow”你不做就写离职报告给你批你就不用来了做你就去宁春城上班。你这不写报告也不上班那肯定不行啊。何伟华：等一下拿过去给你，八点左右。“Shadow”好的）。桂老头 -4- 湖南路分店认可《微信聊天记录》的真实性，但认为离职申请需要一个月内审批，桂老头湖南路分店没有向何伟华出具过解除劳动关系的材料。老头湖南路分店主张双方劳动关系于2020年10月24日解除，原因是何伟华旷工5天。庭审中，老头湖南路分店陈述何伟华于2020年10月13日向原店长周慧妃在微信中以“外出学习”的理由向单位提出辞职，主张因何伟华提出辞职，为稳定湖海路店的经营，因此将何伟华调到宁春城店。自认单位员工的辞职流程是向现店长提出离职后，经行政专员同意后交由老板审批。对其主张提供一份《微信名为“小华”与何伟华的微信聊天记录》（主张“小华”是原店长周慧妃，载明：2020年10月13日，何伟华：我要辞职，什么时候可以走呀。“小华”为啥为辞职了。何伟华：因为我要去学其他东西了呗。“小华”好的嘛。何伟华：你问问哦，大概什么时候可以走哦。“小华”正常1个月）。何伟华认可该证据的真实性，但主张仅是朋友间的聊天并非正式提出辞职，认可老头湖南路分店陈述的辞职流程。该仲裁裁决：一、确认何伟华与桂老头湖南路分店于2020年5月1日至10月18日期间存在劳动关系；二、确认何伟华与桂老头湖南路分店于2020年10月18日解除劳动关系；三、桂老头湖南路分店应支付何伟华2020年6月25日法定节假日加班工资差额231.92元；四、桂老头湖南路分店应支付何伟华2020年10月1日至10月18日期间工资2069.66元；五、桂老头湖南路分店应支付何伟华2020年6月1日至10月18日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额14412.25元。现本案原告桂老头湖南路分店对该仲裁裁决书不服，以致涉诉。 以上事实，有《工资条》、《离职申请表》、《旷工通告》《仲裁裁决书》及庭审笔录在卷证实，本院予以确认。 本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。关于劳动关系存续期间的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”。本案中，关于双方建立劳动关系的时间，双方均认可被告于2020年5月1日入职原告处的事实，本院对此予以确认。关于双方解除劳动关系的时间。被告主张其正常提供劳动至2020年10月18日，后被告以原告未依法缴纳社保为由，于2020年10月19日向原告递交《离职申请表》。而原告主张因被告旷工5天，因此于2020年10月24日与被告解除劳动关系。对此本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以单方解除劳动合同。而原告主张以被告旷工为由与被告解除劳动关系的观点，本院不予采纳。根据上述法律规定， -5- 本院采信被告的观点。故本院确认原告和被告从2020年5月1日至10月18日期间存在劳动关系，并于2020年10月19日双方解除劳动关系。 关于工资的问题。被告2020年5月至9月期间剔除加班工资及社保补贴后的月平均工资为2196元[÷5个月]，社保补贴不属于工资范畴，故应予以剔除。对于原告已支付给被告的社保补贴，由于原告并不主张权利，本院不予处理。 关于2020年6月25日法定节假日加班工资差额的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条（三）项规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。本案中，在仲裁阶段双方均认可2020年6月25日被告法定节假日加班，且原告仅支付被告加班工资120.67元的事实。故原告应补足被告加班工资302.9元（2196元÷21.75天×1天×300%），扣减已支付120.67元，尚欠182.23元。但被告向仲裁委主张2020年6月25日法定节假日加班工资差额231.92元已超出该金额，超出部分本院不予支持。现原告主张不应支付被告法定节假日加班工资差额的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 关于2020年10月1日至10月18日期间工资的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。本案中，原告亦承认其未支付被告2020年10月工资的事实，本院对此予以确认。被告主张其2020年10月共上班13天，其中包括10月1日法定节假日加班1天。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条（三）项规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。依照上述规定，原告应支付被告2020年10月1日至10月18日期间工资1514.49元。现原告主张不应支付被告工资的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 关于未签订书面劳动合同二倍工资差额的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的 -6- 证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果和《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”和第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。本案中，被告主张其在原告处工作期间，双方未签订书面的劳动合同，而原告主张双方签有劳动合同，但因为搬办公室劳动合同已遗失。对此本院认为，劳动合同属于用人单位所属保管的重要物证，而原告作为用人单位未能提供充分证据反驳被告的主张，而以遗失劳动合同为由反驳被告的主张，应承担举证不能的不利后果，本院对此观点不予采信。综合全案分析，本院认定原、被告于2020年5月1日建立劳动关系，工作期间双方未签订书面《劳动合同》，原告应自2020年6月1日起向被告每月支付未签订书面劳动合同二倍工资，即原告应向被告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的期间应为2020年6月1日至2020年10月18日。因此，原告应向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额9981.59元（2170元+2178元+2210元+2212元+1211.59元）。现原告主张不应支付被告未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 关于经济补偿的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以单方解除劳动合同和第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿及第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”和第四款规定：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。本案中，因原告作为用人单位违反上述法律规定未依法为被告缴纳社会保险费，致使被告依照上述法律规定解除劳动合同，原告应向被告支付经济补偿，且该项权利属于劳动者在解除劳动关系后依法所享受的权利，故原告应向被告支付解除劳动关系经济补偿1098元(2196元/月×0.5个月)。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条第一款和第四款、《中华人民共和国劳动法》第四十四条（三） -7- 项、《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决如下： 一、确认原告北海市海城区桂老头水果店湖海路分店与被告何伟华从2020年5月1日至2020年10月18日期间存在劳动关系，并于2020年10月19日双方解除劳动关系； 二、原告北海市海城区桂老头水果店湖海路分店应支付被告何伟华2020年6月25日法定节假日加班工资差额182.23元； 三、原告北海市海城区桂老头水果店湖海路分店应支付被告何伟华2020年10月1日至2020年10月18日期间工资1514.49元； 四、原告北海市海城区桂老头水果店湖海路分店应支付被告何伟华未签订书面劳动合同的二倍工资差额9981.59元； 五、原告北海市海城区桂老头水果店湖海路分店应支付被告何伟华解除劳动关系经济补偿1098元。 案件受理费5元，由原告北海市海城区桂老头水果店湖海路分店负担（该费用原告已向本院缴纳）。 上述债务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，逾期则应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内向本院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院或广西壮族自治区北海市中级人民法院递交上诉状，按对方当事人人数提交副本，上诉于广西壮族自治区北海市中级人民法院，并于递交上诉状之日起至上诉期限届满后7日内预交上诉案件受理费10元（收款单位：广西壮族自治区北海市中级人民法院，账号：45×××16，开户银行：交通银行北海分行北部湾东路支行）。逾期不交也不提出缓交、减交、免交案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理。 -8- 审 判 员 郑喜成 二〇二一年三月三十一日 法官助理 周重佑 书 记 员 陈海燕