上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0104民初26018号原告：朱吟枫，男，1988年10月24日出生，汉族，住上海市长宁区。被告：中健士康健康管理(上海)有限公司，住所地上海市崇明区。法定代表人：金肖平，执行董事。原告朱吟枫与被告中健士康健康管理(上海)有限公司(以下简称中健士康公司)劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，公开开庭进行审理。原告朱吟枫到庭参加诉讼。被告中健士康公司经公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼。本案依法缺席审理，现已审理终结。朱吟枫向本院提出诉讼请求为，要求中健士康公司支付相当于一个月工资的解除劳动合同经济补偿10,500元以及替代提前通知金10,500元。朱吟枫主张的事实和理由为：本人于2019年4月9日入职中健士康公司工作，工作地点为本市徐汇区XXX路XXX号XXX楼。该处还有国创实业(上海)有限公司(以下简称国创公司)和上海童悦城企业发展有限公司(以上简称童悦城公司)另两家关联公司一起办公，中健士康公司的法定代表人金肖平系这两家公司的股东。本人在职期间是为国创公司的“好开店”网上平台、童悦城公司的“童悦城”实体商城这两个项目工作，中健士康公司则与本人签订劳动合同、支付本人工资以及为本人缴纳社会保险。本人工作期间考勤正常，工作认真，无任何纪律问题。本人在职期间工资情况为：中健士康公司每月分两次支付本人上月全月工资；本人2019年8月之前的月工资为税前8,400元，每月按每次4,200元分两次发放;自2019年8月起的月工资为税前10,500元，每月分别按4,200元、6,300元分两次发放。2019年11月29日，中健士康公司以经营不善为由，通知本人解除双方劳动关系。中健士康公司未作答辩。本院经审理认定的事实如下：朱吟枫持有一份《劳动合同》，相关内容为：合同期从2019年4月9日起至2021年4月8日止，试用期为4个月，自2019的4月9日起至8月8日止；朱吟枫担任文案策划工作，工作区域或工作地主要为上海地区；“甲方(指中健士康公司)每月十六日(如遇节假日顺延至就近工作日)以货币形式支付乙方(指朱吟枫)工资，乙方每月基本工资为4200元(税前)，大写(略)；试用期间的月工资为3400元(税前)。”该合同落款处“甲方(公章)”一栏加盖有“中健士康健康管理(上海)有限公司人事专用章”印文，“乙方(签字)”一栏签有朱吟枫名字并有手写日期2019年4月9日。朱吟枫的账号尾号为XXX4的建设银行账户交易明细显示：2019年5月至12月期间，每月均有一笔(具体交易日期在16日至31日期间)中健士康公司支付的“电子汇入”款，合计8笔，除5月的3,212.50元和9月的3,006.68元外，其余各月金额均为3,388.50元。庭审中，朱吟枫表示，这是中健士康公司每月发放自己上月全月工资即自2019年4月起月工资中的第一笔，对应的税前金额均为4,200元。朱吟枫同一建设银行账户交易明细还显示：2019年5月至10月期间(具体交易日期在18日至23日期间)以及12月(具体交易日为2日)，每月均有一笔对方户名为“宝付网络科技”或“宝付网络科技(上海)有限公司”或“连连银通电子支付有限公司”的汇入款，合计7笔，具体金额为2019年5月1,799.21元、6月和7月均为3,800元、8月5,868.97元、9月6,013.64元、10月和12月均为6,300元；2020年1月3日和21日有两笔对方户名为“连连银通电子支付有限公司”汇入款，金额均为3,150元,合计6,300元。庭审中，朱吟枫表示：这是中健士康公司每月发放自己上月全月工资即自2019年4月起月工资中的第二笔，是委托第三方发放，2019年9月之前发放的每月金额(即2019年8月之前的月工资)对应税前金额4,200元(其中8月之所以发放金额为5,868.97元是因为包含了报销款)，自2019年9月起发放的每月金额(即自2019年8月起的月工资)对应税前金额6,300元。中健士康公司为朱吟枫办理了网上招、退工手续，起始日期为2019年4月9日，终止日期为2019年11月29日，退工原因为解除合同。2019年12月27日，朱吟枫向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出包括本案诉请在内的请求事项，仲裁案件案号为徐劳人仲(2020)办字第20号。因朱吟枫在收到开庭通知后无正当理由拒不到庭，该委对其作出自行撤诉处理。2020年8月24日，朱吟枫再次向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出与本案内容相同的请求事项。该委作出徐劳人仲(2020)通字第151号不予受理通知，朱吟枫对此不服，向本院提起诉讼，即为本案。另查，金肖平系中健士康公司、国创公司、童悦城公司三家公司的股东，中健士康公司和童悦城公司的法定代表人为金肖平。上述事实，除当事人的陈述证明外，另有朱吟枫提供的《劳动合同》、银行账户交易明细证明，本院对此予以确认。庭审中，朱吟枫表示：中健士康公司提出经营不善，构成了双方劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化这一情形，之后双方因协商不成，中健士康公司遂于2019年11月29日单方解除了与本人的劳动关系，故自己依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)项规定，诉请解除劳动合同经济补偿和替代提前通知期工资。庭审中，朱吟枫还提供了微信聊天记录的截屏打印件，并现场演示了原件。打印件相关内容为：对方为“金某某”，朱吟枫向其询问：“我总的工资不是10500？”“金某某”回答：“试用期按天数来了弄的”。朱吟枫表示，金某某是国创公司的人事，同时分管中健士康公司和童悦城公司的人事工作，该证据能够证明自己的工资情况。由于朱吟枫演示了原件，中健士康公司未提供相反证据予以推翻，本院予以确认。本院认为，根据朱吟枫提供的《劳动合同》，结合中健士康公司为朱吟枫办理2019年4月9日至11月29日招、退工手续事实，可以认定双方自2019年4月9日起建立劳动关系，于同年11月29日劳动关系终结，原因为合同解除。中健士康公司作为用人单位，在已为朱吟枫办理2019年11月29日合同解除的退工手续的情况下，应提供证据证明双方劳动关系终结的具体情况，现其经本院合法传唤未到庭应诉和提供证据，应承担由此产生的不利法律后果。朱吟枫主张双方劳动关系由中健士康公司于2019年11月29日单方通知即日解除，并认可存在经营不善导致双方劳动合同无法履行的情况，也认可双方经过协商未能达成一致，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)项规定的情形，于法无悖，本院予以采纳，故朱吟枫要求中健士康公司支付经济补偿和替代提前通知金，有事实和法律依据。朱吟枫主张在职期间2019年8月之前的月工资为税前8,400元，自2019年8月起的月工资为税前10,500元，为此提供自己与“金某某”之间的微信聊天记录，同时提供自己相关银行账户交易明细并对其中的汇入款记录作出了合理解释，能够印证朱吟枫关于月工资标准的主张。更何况，中健士康公司作为用人单位，本就应对劳动者的工资收入提供证据证明，现其未应诉并提供任何证据以推翻朱吟枫的相关证据和主张，同样应承担由此产生的不利法律后果。综上，本院采纳朱吟枫的上述主张，据此认定其离职前月均工资额，朱吟枫应得的经济补偿和替代提前通知金由本院依法酌情判定。中健士康公司经本院合法传唤，未出庭应诉，视为放弃诉讼权利。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下：一、中健士康健康管理(上海)有限公司于本判决生效之日起七日内支付朱吟枫经济补偿9,450元；二、中健士康健康管理(上海)有限公司于本判决生效之日起七日内支付朱吟枫替代提前通知金10,500元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 员 王仪蔚二〇二一年三月十六日法官助理 邝 蕴书 记 员 陈 琪附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。