湖南省宜章县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）湘1022民初237号 原告：郭道正，男，1983年10月14日出生，汉族，住湖南省临武县。 委托诉讼代理人：黄亚青，湖南宜林律师事务所律师。 被告：宜章弘源化工有限责任公司，住所地：湖南省宜章县，统一社会信用代码：9131022796882810R。 法定代表人：陈蜀康，男，1966年4月23日出生，汉族，住陕西省西安市。系该公司董事长。 委托诉讼代理人：张勇，广东法制盛邦律师事务所律师。 原告郭道正与被告宜章弘源化工有限责任公司（以下简称弘源公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2021年1月27日立案后，适用简易程序公开开庭进行了审理，原告郭道正的委托诉讼代理人黄亚青、被告弘源公司的委托诉讼代理人张勇到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告郭道正诉称：原告郭道正与被告弘源公司经济补偿金纠纷一案，因不服宜章县劳动人事争议仲裁委员会宜劳人裁字（2020）第030号《裁决书》，特向法院提起诉讼。请求：1、请求人民法院依法判决被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金98152.15元；（6543.47元×15个月=98152.15元）；2、依法判决被告支付原告2020年8月和9月的工资差额800元；3、依法判决被告支付原告加班工资34227元（从2016年11月至2018年12月的加班工资）；4、本案诉讼费用由被告承担。 被告弘源公司答辩称：1、原告要求支付解除劳动合同的经济补偿金98152.15元没有法律依据。2020年9月15日，原告提出解除劳动合同，弘源公司同意解除劳动合同，是劳动者提出的双方协商一致解除劳动合同的情形，根据《劳动合同法》的规定，用人单位不需要支付解除劳动合同经济补偿金。2、原告要求支付2020年8、9月工资差额800元没有事实和法律依据。2020年8月弘源公司免去原告的主管职务，原告继续任技术员职务，其薪酬标准也按照技术员的薪酬标准发放，不存在少发原告的工资。3、原告要求支付加班工资没有事实依据。原告2016年11月至2018年期间从未加班，原告也未能提供加班的证据，未能提供弘源公司支付加班的证据，原告的诉讼请求没有法律依据。 审理查明的事实 经审理查明：2011年11月，原告郭道正入职于湖南鑫源矿业有限公司。2016年湖南鑫源矿业有限公司被弘源公司并购，原告郭道正劳动人事关系转移至被告弘源公司。2017年起原告郭道正在被告弘源公司矿产质量部担任主管，享受岗位与职务津贴。2019年1月18日，原告郭道正与被告弘源公司重新签订了无固定期限劳动合同，该劳动合同第二条载明：“乙方同意根据甲方生产（工作）需要，从事生产辅助工作，按照甲方岗位工作要求，完成工作目标。”第四条载明：“乙方同意甲方根据工作需要可以变更工作岗位（工种）和工作地点。乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。”2020年8月，因被告弘源公司实行竞争上岗制度，且在考核中，原告所管理的部门被评定为“C”等级，故被告弘源公司将原告郭道正的岗位由原先的生产主管被调整为技术员，所属部门未变更。2020年9月15日，原告以岗位变动，工资变少，新劳动合同不能达成一致为由主动向被告弘源公司提出辞职。2020年10月15日，原、被告双方达成协议解除了劳动关系，被告弘源公司向原告郭道正出具了《解除（终止）劳动关系证明书》，原告郭道正于同日签收该证明书，原告与被告的劳动关系正式解除。随后，原告郭道正以被告弘源公司擅自调整原告岗位及工资绩效，实为变相逼迫原告辞职为由，向宜章县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。宜章县劳动人事争议仲裁委员开庭审理后于2020年11月17日作出宜劳人裁字（2020）030号《宜章县劳动人事争议仲裁委员会裁决书》驳回了原告郭道正的仲裁请求。原告郭道正不服该裁决结果，遂向本院提起诉讼。 判决的理由与结果 本院认为：合法的劳动权益应当予以保护。对原、被告双方争议事项，本院评析如下： 一、关于请求被告支付原告解除劳动合同经济补偿金及800元工资差额的问题。1、原、被告双方签订的《劳动合同》第二条“乙方同意根据甲方生产（工作）需要，从事生产辅助工作，按照甲方岗位工作要求，完成工作目标。”2020年8月，被告弘源公司对原告所在的部门进行考核，原告所在的部门被评定为“C”等级，被告弘源公司根据公司的管理规范将原告郭道正由生产主管调整为技术员，所属部门未变更。原告郭道正由生产主管调整为技术员后，原告的岗位工资并未减少，被告还按正常渠道增加了岗位工资，由3150元/月增加到3196元，只是减少了相应的职务津贴。这是被告弘源公司正常履行公司管理职责的行为，未违反原、被告双方所签订的《劳动合同》第四条“乙方同意甲方根据工作需要可以变更工作岗位（工种）和工作地点。乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。”的约定。原告主张被告弘源公司调整原告岗位、降低原告工资是变更劳动合同的诉讼主张，本院不予采纳。2、原告系提前1个月向被告主动提出辞职申请，被告弘源公司同意原告郭道正离职后，并向原告出具了《解除（终止）劳动关系证明书》，双方劳动合同的解除符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定的：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”的情形。综上，被告对原告的岗位调整、工资绩效发放等方面均未违反双方当事人签订的劳动合同的约定，在离职程序上原告郭道正的请求亦不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，故对于原告第一、二项的诉讼请求，本院不予支持。 二、关于请求被告支付原告2016年11月至2018年12月加班工资34227元的问题。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条之规定，原告只向法院提交2018年7月值班汇总表，未向本院提交2016年11月至2018年12月的加班证据，亦未提交被告弘源公司支付原告加班费的证据，也未提供原告在节假日加班16天的证据予以证实，故本院对原告主张加班工资34227元的诉讼请求不予支持。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 驳回原告郭道正全部诉讼请求。 本案案件受理费予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数递交副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。 审 判 员 李**伟 二〇二一年三月十九日 法官助理 曾星新 书 记 员 刘 楠 附：相关法律条文及司法解释 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》 第四十二条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第五条当事人委托诉讼代理人参加诉讼的，除授权委托书明确排除的事项外，诉讼代理人的自认视为当事人的自认。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。