上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0115民初66592号原告：金福和，男，1963年3月17日出生，汉族，住安徽省池州市。委托诉讼代理人：吴用，安徽临湖律师事务所律师。被告：上海普天物流有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区顺通路XXX号B座403C室。法定代表人：李福训，董事长。委托诉讼代理人：侯静，上海市汇盛律师事务所律师。原告金福和与被告上海普天物流有限公司劳动合同纠纷一案，于2020年9月2日立案后，依法适用简易程序，于2020年11月19日公开开庭进行审理，原告金福和委托诉讼代理人吴用,被告上海普天物流有限公司委托诉讼代理人侯静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告金福和向本院提出诉讼请求，要求判令被告支付原告：1.护理费人民币(以下币种同)4,120元；2.停工留薪期工资48,000元；3.一次性伤残补助金47,331元；4.一次性工伤医疗补助金52,590元；5.一次性伤残就业补助金52,590元；6.解除劳动合同经济补偿金9,000元。事实和理由：原告于2018年3月入职被告公司，月薪为4,000元/月。2018年9月19日，原告因工负伤，并被认定为因工致残程度九级。2019年12月31日，原告以被告未为原告缴纳社保费单方解除了劳动关系。被告应当支付原告一次性伤残补助金、护理费等款项。仲裁裁决按照80%的标准确定被告应支付原告的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金不当，由于被告未给原告缴纳社保费，一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金不应按照80%的标准确定。原告不服仲裁裁决，故诉至法院，请求判如所请。被告上海普天物流有限公司辩称，不同意原告的诉请。第一，关于护理费，原告交通事故案件中已经确定由案外人支付原告护理费，并要求原告自行承担10%的护理费。如果经过鉴定，原告伤情确需要护理的，被告才应支付护理费。第二，关于停工留薪期工资，被告已经足额支付员工停工留薪期工资，其中2018年9月至2019年4月期间，是按2,420元/月支付，2019年5月至2019年6月按2,480元/月支付。2019年6月后，由于已经做了伤残鉴定，故再未支付原告停工留薪期工资。第三，关于伤残补助金，被告认可按照上海市嘉定区人民法院作出的(2019)沪0114民初21403号民事判决书确定的2,996.81元为基数计算一次性伤残补助金。但被告认为原告已经在(2019)沪0114民初21403号案中获赔残疾赔偿金，故被告不应支付原告一次性伤残补助金。第四，关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由于原告距离退休年龄不足5年，应依法予以扣减。被告未为原告缴纳过社保费，但被告从未解除与原告的劳动关系。原告受伤后一直未到被告处上班，被告也从未收到原告提交的解除劳动合同通知，直到仲裁庭审，双方才共同确认劳动关系于2019年12月31日解除。请求法院依法判决。双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，经庭审质证对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：2018年3月5日，原、被告签订劳动合同，约定：劳动合同履行期限为2018年3月5日至2021年3月4日；工作岗位为保安；月基本工资为2,300元。2018年9月19日，原告在上海市嘉定区马陆镇丰饶路和博学路交叉口停车场门口指挥倒车时，被小车碰伤。原告受伤后被诊断为：L1椎体压缩性骨折，右胫骨平台骨折。原告的伤情于2018年11月15日被认定为工伤，于2019年7月8日被鉴定为因工致残程度九级。原告受伤后被送往上海交通大学医学院附属瑞金医院北院治疗，于2018年9月19日入院，于2018年9月29日出院，出院小结记载：“1.绝对卧床，继续支具固定8周，避免负重；2.继续服用当前控制心脏药物，心内科门诊定期随访；3.骨科门诊随访，不适随诊；4.病人有手术指标，因为心脏原因无法进行手术治疗，故建议转入其他医院进行保守治疗。”2018年9月29日，原告到青阳康平骨科医院就诊，于同日入院，并于2018年10月6日出院，出院小结记载：“1.继续绝对平卧平板床休息2个月，禁止起身坐卧或下地负重行走，继续石膏托固定4周，注意患肢末梢血运；2.适度行健肢功能锻炼，防止褥疮形成、堕积性肺炎、泌尿系感染等。3.若有不良情况，请及时门诊复查；4.四周门诊复诊，随诊(复诊时请带好门诊病历及出院记录)；5.出院已交付患者：出院记录、门诊记录、门诊病历、住院发票、住院清单。”原告支付了劳动能力检查费65元。原告在职期间，被告未为原告缴纳社保费。2019年10月18日，上海市嘉定区人民法院立案受理原告诉被告，案外人张雷、中国平安财产保险股份有限公司启东支公司、中银保险有限公司上海分公司、北部湾财产保险股份有限公司柳州分公司机动车交通事故责任纠纷一案。2019年12月26日，上海市嘉定区人民法院作出(2019)沪0114民初21403号民事判决，认定事实：1.事故发生后，原告即被送医住院治疗，合计住院16.5日，花费医疗费12,866.98元、护工费680元、救护车费3,500元(2018年9月28日上海至安徽省池州市青阳县)；2.2019年8月9日，安徽百友司法鉴定中心出具司法鉴定意见书，鉴定意见主要为：原告因道路交通事故致腰1椎体粉碎性骨折伴椎管内骨性占位，评定为XXX伤残；右胫骨平台粉碎性骨折经治疗后，遗留右膝关节功能丧失25%以上，评定XXX伤残；损伤误工期150日、营养期60日、护理期90日。3.原告银行流水显示，月平均收入事故发生前为2,996.81元，事故发生后为2,420元。本起交通事故经交警部门认定，案外人张雷负六成责任，案外人张某某负三成责任，原告负一成责任。案外人张某某在事故发生时系履行被告公司的职务行为。(2019)沪0114民初21403号民事判决认定：原告的赔偿金额为：营养费1,800元、残疾赔偿金299,349.60元、鉴定费1,500元、医疗费12,866.98元、住院伙食补助费330元、护理费3,880元、误工费2,884.05元、精神损害抚慰金11,000元、交通费3,800元、律师费4,500元。判决：一、中国平安财产保险股份有限公司启东支公司应在交强险责任限额内赔付原告117,498.49元(其中，在医疗费用赔偿限额项下赔付7,498.49元，在伤残赔偿限额项下赔付110,000元)，扣除中国平安财产保险股份有限公司启东支公司先行垫付的10,000元，中国平安财产保险股份有限公司启东支公司应于判决生效之日起十日内赔偿原告余款107,498.49元；二、北部湾财产保险股份有限公司柳州分公司应于判决生效之日起十日内在交强险责任限额内赔付原告117,498.49元(其中，在医疗费用赔偿限额内赔付7,498.49元，在伤残赔偿限额项下赔付110,000元)；三、原告因本次交通事故受到的损失中：医疗费12,866.98元、住院伙食补助费330元、营养费1,800元、护理费3,880元、误工费2,884.05元、残疾赔偿金299,349.60元、精神损害抚慰金11,000元、交通费3,800元及鉴定费1,500元，扣除上述第一、第二项，中国平安财产保险股份有限公司启东支公司应于判决生效之日起十日内在商业三者险范围内赔偿原告余款的60%，计61,448.19元；四、原告因本次交通事故受到的损失中：医疗费12,866.98元、住院伙食补助费330元、营养费1,800元、护理费3,880元、误工费2,884.05元、残疾赔偿金299,349.60元、精神损害抚慰金11,000元、交通费3,800元及鉴定费1,500元，扣除上述第一、第二项，中银保险有限公司上海分公司应于判决生效之日起十日内在商业三者险范围内赔偿原告余款的28.5%，计29,187.90元；五、原告因本次交通事故受到的损失中：医疗费12,866.98元、住院伙食补助费330元、营养费1,800元、护理费3,880元、误工费2,884.05元、残疾赔偿金299,349.60元、精神损害抚慰金11,000元、交通费3,800元及鉴定费1,500元，扣除上述第一、第二项，被告应于判决生效之日起十日内赔偿原告余款的1.5%，计1,536.20元及律师费1,500元，合计3,036.20元；六、张雷应赔偿原告律师费3,000元、该款与其先行垫付的5,000元相折抵，原告应于判决生效之日起十日内返还张雷2,000元。2020年5月28日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1.劳动能力鉴定检查费65元；2.住院伙食补助费510元；3.护理费4,120元；4.停工留薪期工资48,000元；5.一次性伤残补助金47,331元；6.一次性工伤医疗补助金52,590元；7.一次性伤残就业补助金52,590元；8.解除劳动合同经济补偿金9,000元。2020年7月16日，上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：一、被告于裁决书生效之日起3日内支付原告一次性工伤医疗补助金42,072元；二、被告于裁决书生效之日起3日内支付原告一次性工伤伤残就业补助金42,072元；三、被告于裁决书生效之日起3日内支付原告劳动能力检查费65元；四、对原告的其他请求不予支持。原告不服仲裁裁决，诉至法院。上述事实，有原告提供的仲裁裁决书、认定工伤决定书、初次(复查)鉴定结论书、仲裁庭审笔录、医疗费发票、诊断证明书、诊断报告、出院小结、出院记录、劳动合同、银行流水单、(2019)沪0114民初21403号民事判决书及双方当事人陈述等证据证实。本案审理过程中，原、被告双方均确认双方劳动关系于2019年12月31日解除。原告称，原告入职时，原、被告双方谈好原告的薪资为4,000元/月，而不是合同约定的2,300元/月。原告系在2019年底通过口头的方式以被告未为原告缴纳社保费为由，要求与被告解除劳动合同。确认被告支付原告停工留薪期工资至2019年6月，支付情况为：自2018年10月份开始按照每月2,420元支付至2019年3月份；2019年4月至2019年6月按照每月2,480元支付；2019年7月份以后，被告未再支付原告停工留薪期工资。原告在事故发生后，一直向被告提交病假单至2019年6月，被告因此按照上海最低工资标准支付原告停工留薪期工资至2019年6月。被告称，被告从未收到原告提交的解除劳动合同通知，直到收到原告提交的仲裁裁决申请。原告停工留薪期期间，被告认为原告伤势并不严重，故未派人护理。原告在职期间，基本工资为上海市最低工资，余款为加班费。本院认为，劳动合同双方的合法权益均应得到保护。根据本案的在案证据和双方当事人的陈述，对原告和两被告的争议焦点分析如下：第一，被告是否应支付原告护理费。本院认为，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在用人单位负责。本案中，原告腰椎和胫骨发生骨折，需长期卧床休息，现被告未安排人员护理，应支付相应的护理费。但本案涉及到案外第三人对原告实施侵害，(2019)沪0114民初21403号民事判决中已经酌定原告护理费为3,880元，并由中国平安财产保险股份有限公司启东支公司、中银保险有限公司上海分公司、被告共计赔偿其中的90%，原告自行承担10%，计388元。故本院酌定由被告支付原告护理费388元。第二，被告是否应支付原告停工留薪期工资。根据本案查明的事实，原告基本工资为2,300元，故停工留薪期工资按照上海市最低工资标准计算。现被告2018年10月份至2019年3月份按照每月2,420元标准，2019年4月至2019年6月按照每月2,480元支付原告工资；2019年7月份以后，被告未再支付原告停工留薪期工资。(2019)沪0114民初21403号民事判决中已经酌定原告误工费为2,884.05元，并由中国平安财产保险股份有限公司启东支公司、中银保险有限公司上海分公司、被告共计赔偿其中的90%。加之原告于2019年7月8日被鉴定为因工致残程度九级，故本院认为，被告的停工留薪期应截止至2019年7月8日，被告已经足额支付原告停工留薪期工资。原告要求被告支付停工留薪期工资的诉讼请求，本院不予支持。第三，被告应否支付原告一次性伤残补助金。本院认为，原告主张的一次性伤残补助金与(2019)沪0114民初21403号民事判决支持原告的残疾赔偿金不属于同一性质的赔付款项，在劳动者因第三人侵权造成工伤的情况下，劳动者获得残疾赔偿金的前提下并不能减轻或免除用人单位支付一次性伤残补助金的法律义务。现被告同意按2,996.81元为基数计算一次性伤残补助金，被告应支付原告一次性伤残补助金26,971.29元(2,996.81元×9)。第四，被告是否应支付原告解除劳动合同经济补偿金。现原、被告均确认双方劳动关系于2019年12月31日解除。现原告主张其系口头形式以被告未为其缴纳社会保险费为由主动与被告解除劳动合同。而被告则认为原告系自行离职，且从未告知被告，以被告未为原告缴纳社会保险费为由与被告解除劳动合同。本院认为，根据本案在案证据，难以确定原告曾以被告未为其缴纳社会保险费为由主动与被告解除劳动合同的事实，而被告对此亦予以否认，故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。第五，被告应否支付原告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。本院认为，原、被告双方现已经解除劳动合同关系，且解除劳动关系的时间距离原告法定退休年龄不足5年，仲裁裁决确定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的金额符合法定标准，故被告应支付原告一次性工伤医疗补助金42,072元和一次性伤残就业补助金42,072元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十三条第一款第三项、《工伤保险条例》第三十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告上海普天物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告金福和一次性伤残补助金26,971.29元；二、被告上海普天物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告金福和一次性工伤医疗补助金42,072元；三、被告上海普天物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告金福和一次性伤残就业补助金42,072元；四、被告上海普天物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告金福和护理费388元；五、驳回原告金福和的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，免于收取。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  倪春书记员  李平附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。二、《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１２个月的本人工资，八级伤残为１０个月的本人工资，九级伤残为８个月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。