安徽省铜陵市铜官区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖0705民初474号 原告：汪小龙，男，1988年5月18日出生，汉族，住安徽省铜陵市义安区。 委托诉讼代理人：洪卫，安徽智全律师事务所律师。 被告：铜陵华腾商贸有限公司，住所地安徽省铜陵市义安大道北段789号中天大厦505室，统一社会信用代码91340700336670817K。 法定代表人：洪静，该公司总经理。 委托诉讼代理人：黄雨琴。 原告汪小龙与被告铜陵华腾商贸有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告汪小龙及其委托诉讼代理人洪卫，被告铜陵华腾商贸有限公司委托诉讼代理人黄雨琴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告汪小龙向本院提出诉讼请求：1．确认双方劳动合同解除；2．判决被告赔付原告工伤待遇194869.47元。诉讼过程中原告明确诉讼请求1中金额变更为194939.47元，其中护理费增加为6322元，营养费和交通费不再主张。事实和理由：原告于2019年4月10日12时许，在进行订单编号为23565482103038434号派送途中，途经绿源大市场尚客优酒店门口（铜都大道和太平湖路交叉口）不慎摔伤，被120送至医院住院治疗，经诊断：1.右胫腓骨骨折；2.右内外踝骨折；3.面部皮肤擦伤。原告本次受伤认定为工伤，并评定工伤九级，原告住院治疗期间被告仅支付了部分医疗费，其他工伤待遇未能赔偿，由于被告未依法为原告购买工伤保险，故依法诉至贵院请求判决。 铜陵华腾商贸有限公司辩称：1．一次性伤残补助金，因为我们公司是计件式工资发放的，所以一次性伤残补助金应为9个月×1500元/月为13500元，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别为6个月和10个月，乘以上年度月平均工资6186元每月，合计为37116元和61860元。工伤期间工资按照住院加建休为216天乘以基本工资50元每天，合计为10800元。住院伙食补助建议是30元每天乘以36天，为1080元。护理费我方建议是100元每天乘以36天，为3600元。医疗费证据中提交的票据中有一张是重复的，所以医疗费应为44701.47元。合计为172657.47元，扣除12000元，应为160657.47元。据之前公司员工说当时公司有提供电瓶车，但原告未骑，出事故时骑的是他自己无牌无证的摩托车，我公司认为是否应自己承担部分责任。2．我公司为骑手购买了保险，需要原告本人提供保险理赔资料。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：汪小龙于2019年3月7日入职铜陵华腾商贸有限公司，从事外卖配送员工作。2019年4月10日12时许，在进行订单编号为23565482103038434号派送途中，途经绿源大市场尚客优酒店门口不慎摔伤，被120送至医院住院治疗至2019年5月7日出院，经诊断：1．右胫腓骨骨折；2．右内外踝骨折；3、面部皮肤擦伤。并建休三月。2020年6月11日汪小龙因取除骨折内固定装置住院治疗至2020年6月19日，医嘱建休三月。共发生医疗费44701.47元，被告已为汪小龙垫付12000元。2020年1月9日铜陵市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定汪小龙受到的伤害，属于工伤认定范围，认定为工伤。铜陵市劳动能力鉴定委员会于2020年9月30日作出《因工负伤劳动能力鉴定结论书》，审定汪小龙劳动功能障碍程度鉴定为玖级。铜陵华腾商贸有限公司未为汪小龙缴纳工伤保险费。 2020年11月16日，汪小龙到铜陵市铜官区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动合同并要求铜陵华腾商贸有限公司向其支付工伤待遇194869.47元。当日铜陵市铜官区劳动人事争议仲裁委员会作出铜官劳仲不字（2020）第22号不予受理案件通知书，决定不予受理。原告汪小龙遂诉至本院。 另，原告陈述其工资加补助1800元/月，被告予以认可。 本院认为，原告汪小龙2020年11月16日已向仲裁委员会申请解除劳动合同且其实际也未再提供劳动，由此，可认定原告汪小龙与被告铜陵华腾商贸有限公司之间的劳动关系于2020年11月16日解除。 根据《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。本案中，汪小龙于2020年4月10日12时许所发生的事故已经铜陵市人力资源和社会保障局认定为工伤，应享受工伤医疗待遇。根据《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，用人单位铜陵华腾商贸有限公司未为汪小龙缴纳的工伤保险费，则汪小龙因工伤事故遭受人身损害的，应当由用人单位承担工伤保险赔付责任。 关于医疗费，经双方核实医疗费为44701.47元，予以采信。关于住院伙食补助费，被告认可1080元，予以采信。 关于停工留薪期及工资福利待遇标准，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。结合汪小龙右胫腓骨等伤情及住院治疗情况，认定停工留薪期为6个月。铜陵华腾商贸有限公司应按照1800元/月支付汪小龙停工留薪期的工资，共计10800元（1800元/月×6个月）。 关于护理费，被告认可护理费3600元，予以采信。 关于一次性伤残补助金，汪小龙主张3000元/月×9个月﹦27000元，符合法律规定，予以支持。 关于一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条及《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条规定，职工因工致残被鉴定九级伤残的，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金6个月、一次性伤残就业补助金10个月。故原告汪小龙主张被告支付一次性伤残就业补助金65860元（6586元/月×10个月）、一次性工伤医疗补助金39516元（6586元/月×6个月），符合法律规定，予以支持。 综上，被告应支付原告各项费用合计为192557.47元（医疗费44701.47元＋住院伙食补助费1080元+停工留薪期工资福利待遇10800元+护理费3600元+一次性伤残补助金27000元+一次性工伤医疗补助金39516元+一次性伤残就业补助金65860元），扣除被告已支付的12000元，实际应支付原告180557.47元。 据此，依据《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告汪小龙与被告铜陵华腾商贸有限公司自2020年11月16日起解除劳动合同； 二、被告铜陵华腾商贸有限公司于本判决生效后七日内支付原告汪小龙医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金合计180557.47元； 三、驳回原告汪小龙的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告铜陵华腾商贸有限公司负担，于本判决生效之日起三日内交至本院。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省铜陵市中级人民法院。 审判员  周泽 二〇二一年三月十八日 书记员  洪艳 附：本案所适用的法律条文 《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。