北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0108民初44974号原告（被告）：北京久安建设投资集团有限公司，住所地北京市海淀区昌平生命园路23-2号1幢6层6001、6002、6003、6005、6006、6007、6016、6018、6020号。法定代表人：戴日成，执行董事。委托诉讼代理人：刘凯，男，该公司员工。被告（原告）：王玉军，男，1971年8月16日出生，汉族，住北京市海淀区。委托诉讼代理人：田伟奇，北京市铭基律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘敏，北京市铭基律师事务所律师。原告（被告）北京久安建设投资集团有限公司（以下简称久安公司）诉被告（原告）王玉军劳动争议一案，本院立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，公开开庭进行了审理。原告（被告）久安公司之委托诉讼代理人刘凯，被告（原告）王玉军及其委托诉讼代理人田伟奇、刘敏均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。久安公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院判令原告无需继续履行劳动合同；2.请求法院判决原告无需向被告支付2020年3月1日起至2020年4月30日工资差额11888.49元；3.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2019年10月28日被告入职我公司，约定月工资26000元。2020年2月24日，被告被派至贵州区域，任项目公司总经理。2020年2月底，因该项目进行调整，故公司做出撤销总经理岗位、副总经理岗位等决定。被告系该项目总经理，属于被撤销岗位。2020年4月21日我公司向被告发送《解除、终止劳动合同通知书》，并于当日解除劳动关系。2020年5月11日，我公司向对方支付共计52492.33元，包括4月份工资以及经济赔偿金26000元。被告向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，后仲裁委出具裁决书，我公司不服上述裁决。为维护我公司的合法权益，特向法院起诉。王玉军辩称并诉称，我不同意原告的诉讼请求。我与原告于2019年10月28日签订《劳动合同书》。约定合同期限为3年，合同终止日期为2022年10月28日，岗位为工程总监。2020年4月21日，正值新冠疫情的特殊时期，我正在外地因公出差，原告在未与我协商一致的情况下，单方解除劳动合同，我对此表示不能接受。我认为原告在没有约定及法定解除权之情况下属于违法解除劳动合同。另外，我曾于2018年5月入职原告公司，已经进行过试用。后于2019年10月28日签订的劳动合同又重复约定了3个月试用期，其上述约定属于违法。同时，我每年应当享有带薪年休假之权利，但原告未安排我依法休假，理应支付我未休年假工资报酬。综上我主张驳回原告全部诉讼请求。另基于上述理由，我方提起以下诉讼请求：1、判令原告继续履行与被告依法签订的劳动合同；2、判令原告支付被告2020年4月22日至2020年4月30日的工资12080元以及争议期间尚未支付的工资239400元（自2020年5月暂计至2021年1月）；3、判令原告支付被告加班费88102元；4、判令被告支付原告新冠疫情期间因公出差产生的差旅费等费用3267元；5、判令原告因重复约定试用期须补偿被告的应得工资差额15600元；6、判令原告因重复约定试用期依法应支付的赔偿金26600元；7、判令原告支付被告未休年休假工资报酬36689.66元；8、判令由原告承担本案的诉讼费用；久安公司针对王玉军之起诉辩称，我公司不同意王玉军之诉讼请求。第一，王玉军于2019年10月28日入职我公司时填写个人信息登记表，明确表示本人郑重承诺以上填写内容均真实，准确，无遗漏。本人到公司应聘所提供的学历证明、学位证、身份证、职称证及其他相关证件均真实有效，并接受公司的调查核实。本人所提供的证件经查不实或填写内容与实际内容不符所造成的后果，本人自行承担。其在工作经历中明确表示2018年5月至今任职公司为中国电子系统技术有限公司，职务为公司副总经理，其入职我公司时隐藏其曾入职我公司之工作经历，已违背其所签署的个人信息登记表所承诺事项。因此，我公司认为王玉军应当按照其承诺内容自行承担给我公司造成的损失。第二，就加班一事，我公司不予认可。王玉军于2019年10月28日入职我公司时知晓公司存在内部人事管理制度（试行），王玉军出差期间我公司按照该制度对其支付各项补贴，王玉军明知该制度中对加班一事有明确约定，即加班需要填写申请，经部门负责人同意并确定工作内容及检查加班结果之后方可记为加班。经公司查证，王玉军在此期间从未提交过任何加班申请，同时其为公司加班系其个人之说，我公司不予认可。王玉军提供的聊天记录仅能证明其汇报工作的时间，无法证明其在此期间存在加班事实。综上，我公司不同意王玉军的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年10月28日，王玉军入职久安公司，担任工程总监，双方签订劳动合同期限为2019年10月28日至2022年10月28日。王玉军每月工资26000元，另有交通补贴每月400元，通讯补贴每月200元。如出差则出差补助每日100元，出差累计满25天按异地补贴执行，异地补贴固定每月2000元。另按照实际天数发放异地餐补25元每天。每月10日支付上个月自然月工资，工资发放至2020年4月21日。2020年4月21日，久安公司以公司客观情况发生重大变化为由通过微信向王玉军送达了《终止、解除劳动合同通知书》。2020年5月11日，久安公司向王玉军支付赔偿金、工资等共计52492.33元。经询，久安公司表示上述数额包括2020年4月1日至4月21日工资、解除劳动合同赔偿金26000元以及其他报销费用、补贴共计13000元。王玉军认可收到上述款项，但对于具体明细其表示不了解。王玉军另于庭审中表示，如果涉及到款项支付问题，其同意从故上述数额中予以抵扣。庭审中，王玉军主张久安公司在无任何约定及法定理由之情形下单方违法解除劳动合同，故要求继续履行双方之间的劳动合同。王玉军就其主张向本院提交了《终止、解除劳动合同通知书》，该证据显示“王玉军同志……因公司客观情况发生重大变化，即贵、我双方的劳动关系截止于2020年4月21日……”。久安公司对上述证据真实性予以认可，主张王玉军负责的贵州毕节项目因项目部分退出，公司就该项目的现场经营管理作出调整，撤销工程总监岗位。久安公司就其主张提交了《北京久安建设投资集团有限公司执行董事决定》以及《执行董事决定》，其中第一份证据显示“执行董事戴日成于2020年4月17日在北京市海淀区生命科学园碧水源大厦，作出如下决定：因毕节市大新桥地埋式污水处理厂和倒天河水环境综合治理一期（河段三）工程、二期（河段四)工程PPP项目中的部分项目建设已经完工并进入试运行阶段，另有部分项目退出建设，现对现场的经营管理工作做出如下调整：1、撤销总经理岗位、副总经理岗位、工程总监岗位……”。其中第二份证据内容与第一份证据内容基本一致，落款处盖有久安公司公章。王玉军对上述证据的真实性不予认可，称其工作职责为协助区域总监管理贵州省的项目，在职期间并不具体负责上述项目，但上述项目也是其工作的一小部分。王玉军另坚持要求按照原有岗位待遇继续履行劳动合同，并称久安公司仍在招聘类似岗位。为此，王玉军向本院提交了招聘网站截屏，显示久安公司于庭审当日在网上招聘项目总监，月收入载明为2-3万元。久安公司对上述证据真实性予以认可，但主张公司招聘的项目总监与王玉军（工程总监）岗位并非同一岗位。经本院询问，久安公司表示对于工程总监的岗位职责并不清楚。久安公司另表示王玉军的岗位现已有人接替，公司已无合适岗位予以安排，且王玉军现社会保险已由第三方公司缴纳，故王玉军可能与第三方公司建立劳动关系。为此，久安公司向本院提交了北京社会保险网上查询信息。王玉军对上述证据真实性予以认可，称因久安公司自2020年5月开始不再给自己缴纳社会保险，故其出于无奈自行寻找第三方公司缴纳养老及医疗保险，并未与第三方公司存在劳动关系，且如果继续履行劳动合同，该第三方公司可以随时核减王玉军的社保缴纳。王玉军主张其实际工作至2020年4月30日，故久安公司应支付其4月22日至4月30日工资9204.59元、2020年3月至4月通讯补贴400元、交通补贴800元及2020年2月24日至2020年4月30日异地餐补1675元（67天）。久安公司主张2020年3月至4月通讯补贴400元、交通补贴800元及2020年2月24日至2020年4月21日异地餐补1425元已于2020年5月随解除劳动合同补偿金等一并予以发放，且王玉军实际工作至4月21日，故不同意支付2020年4月22日至4月30日期间工资及异地餐补。王玉军主张其存在工作日延时加班126小时，公休日加班20天，法定节假日加班1天，并就其主张提交了加班记录汇总及微信截图作为证据。其中，加班记录汇总为王玉军就加班情况的统计，微信截图显示王玉军曾回复或汇报工作情况。久安公司对加班记录汇总的真实性不认可，主张为王玉军单方制作，对微信截图的真实性认可，证明目的不认可，主张微信截图仅显示其提交工作汇报时间，无法证明加班的存在，且公司规定加班需在OA系统申请，并由公司部门领导予以审批。王玉军认可公司制度规定加班需提前申请，但主张其在公司属于中高层职务，故不需要提交加班申请。王玉军主张其曾于2018年5月入职久安公司，双方签订有劳动合同，约定了2个月试用期，后其工作不足1个月后办理了离职手续，上述试用期内工资为全额发放，但其现在不持有上述劳动合同。后其于2019年再次入职，约定了3个月试用期，且工资按照80%标准发放，故久安公司存在重复约定试用期之情形，要求久安公司支付应得工资差额15600元及赔偿金26600元。久安公司认可王玉军曾于2018年入职该公司，但主张公司亦找不到合同原件，是否约定试用期不清楚。2019年王玉军再次入职时隐瞒了之前曾入职该公司之情形，故王玉军应自行承担相应损失。为此，久安公司向本院提交了王玉军于2019年入职时填写的个人信息登记表，载明王玉军自行填写2018年5月至今在中国电子系统技术有限公司任职。王玉军对上述证据真实性予以认可，但主张2018年5月其已从久安公司离职，之后一直在中国电子系统技术有限公司任职，故其未故意隐瞒。王玉军以要求久安公司撤销《终止、解除劳动合同通知书》继续履行劳动合同、支付2020年3月1日至2020年4月30日工资差额、加班费、自备电脑、手机补贴、防疫管理工作临时补贴、违法约定试用期赔偿金、工资差额为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委以京海劳人仲字[2020]第12306号裁决书裁决：1、撤销《终止、解除劳动合同通知书》，久安公司继续履行与王玉军签订的劳动合同；2、久安公司支付王玉军2020年3月1日至2020年4月31日工资差额11886.49元；3、驳回王玉军其他仲裁请求。久安公司与王玉军均不认可仲裁裁决结果，于法定期限内向本院提起诉讼。久安公司立案在先。王玉军另于本案中要求久安公司支付争议期间即2020年5月至2021年1月期间工资239400元、差旅费3267元、未休年假工资报酬36689.66元。经询问，王玉军认可上述诉讼请求在劳动仲裁阶段未予主张。本院认为,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。其中“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”是指劳动合同订立后发生了用人单位和劳动者订立合同时无法预见的变化，致使双方订立的劳动合同全部或者主要条款无法履行，或者若继续履行将出现成本过高等显失公平的状况，致使劳动合同目的难以实现。一般是指地震、火灾等自然灾害形成的不可抗力或者受法律、法规、政策变化导致用人单位迁移、资产转移等重大变化的情形等。本案中，久安公司以毕节项目退出为由解除与王玉军之间的劳动合同，上述情形显然不属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，故久安公司以上述理由解除与王玉军之间的劳动合同属于违法解除。现王玉军要求撤销《终止、解除劳动合同通知书》并继续履行劳动合同，具有事实及法律依据，本院对其上述主张予以支持。久安公司虽主张双方之间的劳动合同已不存在继续履行的基础，但未能向本院充分举证，王玉军的岗位亦不属于不可替代性和唯一性的岗位，故本院对久安公司上述抗辩意见不予采信。关于双方争议的工资差额，因久安公司系违法解除劳动合同，故久安公司应当支付王玉军2020年4月22日至2020年4月30日工资及异地餐补。关于双方争议的2020年3月至4月通讯补贴400元、交通补贴800元及2020年2月24日至2020年4月21日异地餐补1425元，久安公司虽表示已于2020年5月支付至王玉军，但未能提交相应核算明细，且于庭审中久安公司曾明确表示同意支付上述款项，故久安公司应当支付上述款项。对于久安公司于2020年5月份向王玉军发放的款项问题，双方可另行予以解决。经本院核算，久安公司应当支付王玉军2020年3月1日至2020年4月30日工资差额12080元。另经询问，经本院释明，双方均表示同意在久安公司于2020年5月发放至王玉军的款项中一并予以抵扣，故本院依法在久安公司支付至王玉军26000元赔偿金中一并予以抵扣。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于加班费，王玉军未提交充分有效的证据证明其存在加班的事实，且于庭审中其认可公司制度规定加班需要提前申请并经过审批，其虽以系公司高管不需要申请及审批为由予以抗辩，但其未就上述抗辩意见向本院提交充分有效的证据，王玉军应当承担举证不能的法律后果，故本院对王玉军主张的加班费不予支持。关于双方争议的试用期一节，王玉军虽主张曾入职久安公司并约定了试用期，但未能向本院提交劳动合同，且王玉军认可上述期间久安公司发放了全额工资，故本院对王玉军主张的双方曾重复约定试用期一节不予认可，对于其基于此主张的赔偿金以及工资差额诉请亦不予支持。关于王玉军主张的2020年5月之后尚未支付的工资、差旅费以及未休年假工资，因其上述诉请未经过前置仲裁程序，且上述主张与本案争议并不具有不可分性，故本院对其上述诉请不予处理。综上所述，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四条、第十四条、第四十二条、第四十四条、第五十三条、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民法典＞时间效力的若干规定》第一条第三款之规定，判决如下：一、撤销《终止、解除劳动合同通知书》，北京久安建设投资集团有限公司继续履行与王玉军签订的劳动合同；二、北京久安建设投资集团有限公司于本判决生效后七日内支付王玉军2020年3月1日至2020年4月30日工资差额12080元（已履行）；三、驳回北京久安建设投资集团有限公司的其他诉讼请求；四、驳回王玉军的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京久安建设投资集团有限公司负担，已交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的,按自动撤回上诉处理。审判员  秦纳杰二〇二一年三月三十日书记员  魏择旭