湖南省长沙县人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0121民初1748号原告：长沙鼎业砼诚机械科技有限公司，住所地长沙经济技术开发区东六路南段**金科亿达科技城****203。法定代表人：成长华，董事长。委托诉讼代理人：成雄敏，男，1983年9月2日出生，汉族，住湖南省娄底市娄星区，系原告公司员工。委托诉讼代理人：吴春丽，女，1983年2月9日出生，汉族，住湖南省澧县，系原告公司员工。被告：何万**，男，1984年7月6日出生，汉族，住湖南省长沙县。委托诉讼代理人：易湘，湖南展纶律师事务所律师。原告长沙鼎业砼诚机械科技有限公司（以下简称鼎业公司）诉被告何万**劳动争议纠纷一案，本院受理后,依法适用简易程序,公开开庭进行了审理,原告的委托诉讼代理人吴春丽、被告何万**的委托诉讼代理人易湘到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告鼎业公司请求本院判令：1、原告无须向被告支付护理费7296元，原告仅须给被告支付护理费2188元；2、原告无须向被告支付停工留薪期工资16268元，原告仅须给被告支付停工留薪期工资10000元；3、原告无须向被告支付伤残补助金、医疗补助金等费用。被告何万**答辩要点：第一，被告主张的是住院期间的护理费，并非是劳动能力鉴定之后所需要的生活护理费，故原告主张仅需支付护理费2188元，没有依据；第二，被告离职前十二个月的平均工资应当根据银行流水计算，原告主张根据合同约定的基本工资2500元/月计算，没有依据；第三，工伤保险基金支付的费用，仲裁裁决书中明确了由原告公司申请并归原告公司所有。综上，原告的主张无事实和法律依据，应当予以驳回。查明的事实根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下法律事实：1、被告于2018年9月13日入职原告公司，从事仓库管理工作，双方于2019年2月12日签订了书面劳动合同，工资通过银行转账形式发放，每月发放上月工资。2019年10月20日，被告在工作时受伤，在长沙市中医医院（市八医院）住院治疗56天。被告住院期间，由原告请人护理8天，后由被告家属护理。治疗结束后，被告未回到原告处提供劳动。2、2019年12月4日，被告此次受伤被认定为工伤；2020年6月19日，长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定被告为伤残捌级，可配颈、胸椎矫形器。3、何万**以鼎业公司为被申请人向长沙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出仲裁请求：一、确认申请人与被申请人劳动关系于2020年7月17日解除；二、被申请人向申请人支付2019年10月份拖欠的工资2250元、未签订书面劳动合同的双倍工资16268元、停工留薪期工资32536元、经济补偿8134元、一次性伤残补助金44737元、一次性工伤医疗补助金40670元、一次性伤残就业补助金40670元、生活护理费8000元、伙食补助费2000元、营养费2000元。2020年9月22日，该仲裁委员会作出长县劳人仲案字[2020]第575号仲裁裁决：一、确认申请人与被申请人之间的用工关系解除；二、被申请人于本裁决生效之日起十日内向申请人支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等工伤待遇合计150121元；三、驳回申请人其他仲裁请求。鼎业公司不服，向本院提起诉讼，何万**未在法定期限内起诉。判决的理由与结果本院认为，一、长沙县劳动人事争议仲裁委员会作出了“确认申请人与被申请人之间的用工关系解除”的仲裁裁决，原、被告双方均无异议，故本院确认原、被告之间的劳动关系已经解除。二、关于被告离职前十二个月的平均工资数额。原告认为应当按照劳动合同约定的2500元/月计算，对于成雄敏发放的部分不予认可；被告认为，其每月工资是通过公司账户和成雄敏的账户分两部分发放的。本院认为，第一，根据《工资支付暂行规定》第六条第三款之规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。”原告未向本院提供证据证明被告的工资组成及数额，故本院对于被告提交的银行交易明细予以采信。第二，根据被告提供的银行交易明细，成雄敏自2018年10月起，每月中下旬均有向被告转账的记录，而原告公司对此未作出合理解释。结合原告公司在本案中提交的委托代理手续，成雄敏为原告公司的总经理，故对于被告主张的其工资通过公司账户和成雄敏个人账户发放，本院予以采信。第三，被告于2019年10月20日受伤，其在2019年10月未满勤，本院在计算其离职前十二个月的平均工资数额时，将该月工资予以剔除。故根据被告2018年10月-2019年9月的工资（即2018年11月-2019年10月的银行流水），计算被告离职前十二个月的平均工资数额为4067元/月[（3780元+4000元+4000元+3000元+4500元+2784.4元+1000元+2541.25元+1000元+2722.41元+1000元+2722.41元+1000元+2722.41元+1000元+2722.41元+1000元+2722.41元+1000元+2587.4元+1000元）÷12个月]。三、关于护理费。原告主张按照统筹地区月平均工资的30%支付；被告认为其住院期间的护理费应当由原告公司全额负担。本院认为，第一，《工伤保险条例》第三十四条是对已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤职工护理费的规定，本案被告主张的是住院期间的护理费。又根据《工伤保险条例》第三十三条第三款之规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”被告住院期间属于停工留薪期，被告住院期间的护理费应当由原告承担。第二，被告住院期间为56天，原告已经请人护理8天，根据2019年城镇私营单位居民服务、修理和其他服务业从业人员年平均工资，计算原告应当支付的护理费为7296元（152元/天×48天）。四、关于停工留薪期工资。原告认为仲裁支持4个月停工留薪期过长；被告对于仲裁支持的4个月停工留薪期予以认可。本院认为，被告此次受伤导致其腰1和2椎右侧横突骨折、腰3和4椎双侧横突骨折、左侧肩胛骨骨折、颈椎骨折C7、胸3和5椎体骨折，结合被告劳动能力鉴定的捌级伤残，本院对于仲裁确认的4个月停工留薪期予以认可，故原告应当向被告支付停工留薪期工资16268元（4067元/月×4个月）。五、关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。原告认为，一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金应当由工伤保险基金支付。本院认为，根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金虽然应当由工伤保险基金支付，但是原告未按照被告的实际工资水平缴纳社会保险费，被告应得的工伤保险待遇和工伤保险基金可支付的工伤保险待遇存在差额，为维护劳动者的合法权益，一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金均先由原告承担，工伤保险基金应当支付的费用由原告申领并归原告所有，被告协助原告到工伤保险机构办理相关手续。综上，根据被告的伤残等级，原告应当向被告支付一次性伤残补助金44737元（4067元/月×11个月）、一次性工伤医疗补助金40670元（4067元/月×10个月）、一次性伤残就业补助金40670元（4067元/月×10个月），共计126077元。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《湖南省实施办法》第二十六条，《工资支付暂行规定》第六条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告长沙鼎业砼诚机械科技有限公司于本判决生效之日起十日内向被告何万**支付一次性伤残补助金44737元、一次性工伤医疗补助金40670元、一次性伤残就业补助金40670元，共计126077元；二、原告长沙鼎业砼诚机械科技有限公司于本判决生效之日起十日内向被告何万**支付护理费7296元、住院伙食补助费480元、停工留薪期工资16268元，共计24044元；三、驳回原告长沙鼎业砼诚机械科技有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告长沙鼎业砼诚机械科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  胡玲玲二〇二一年三月二十二日法官助理胡赟书记员胡赟（兼）附本案所引用的条文《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《湖南省实施办法》第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动(聘用)合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动(聘用)合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动(聘用)合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。