广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0111民初25459号原告：周小林，男，1967年7月11日出生，汉族，身份证住址湖南省衡阳县，委托诉讼代理人：周德军，男，1983年11月21日出生，汉族，身份证住址湖南省衡阳县，被告：陈威，男，1985年9月1日，汉族，住址广东省广州市白云区，被告：陈海滨，男，1964年5月10日出生，汉族，住址广东省汕头市澄海区，原告周小林与被告陈威、陈海滨劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月3日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，于2021年1月20日公开开庭进行了独任审理。原告周小林的委托诉讼代理人周德军到庭参加了诉讼。被告陈威、陈海滨经本院公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告周小林向本院提出诉讼请求：1、判令两被告支付原告2019年12月1日至2020年1月18日的工资9099元；2、判令两被告支付原告未签劳动合同赔偿金43400元（6200元/月×7个月）；3、本案受理费及律师费由被告负担。2021年1月20日，原告提出因未聘请律师，故撤回部分诉讼请求，并变更诉讼请求为：1、判令两被告支付原告2019年12月1日至2020年1月18日的工资9099元；2、判令两被告支付原告未签劳动合同赔偿金43400元（6200元/月×7个月）；3、本案受理费由被告负担。事实和理由：原告于2019年6月6日入职被告陈威经营的广州市白云区白云湖程迅展柜制作厂工作，工作期间原告接受该厂管理人员被告陈海滨的管理，有关劳动报酬均由被告陈海滨代被告陈威支付给原告，双方一直未签订劳动合同，但原告认为双方已形成了劳动关系。2019年12月初，原告向被告提出辞职，被告同意原告的辞职请求，并约定于双方劳动关系于2020年1月6日结束，但到约定离职的时间，被告仍然要求原告继续上班，最终原告于2020年1月18日才办理离职手续并离职，当天原告要求被告结算工资，但被告以未收到货款为由推托，2020年3月30日原告与另外几名同事向广州市白云湖街劳动和社会保障服务中心反映后，被告陈海滨才于2020年4月6日通过微信转账向原告支付了2000元。2020年4月22日，原告就此事向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，被告在知悉原告提起劳动仲裁后于2020年5月14日注销了广州市白云区白云湖程迅展柜制作厂，导致劳动仲裁委以该厂已注销为由终结了该劳动仲裁。由于该工厂尚欠原告剩余的工资至今未支付，故原告诉至法院，请求法院判如所请。被告陈威辩称，无答辩。被告陈海滨辩称，无答辩。经审理查明：广州市白云区白云湖程迅展柜制作厂（以下简称程迅厂）系于2017年10月9日注册成立的个体工商户，经营者为被告陈威，经营场所位于广州市白云区白云湖街大朗村长牛岭五社工业区C9号（自主申报），经营范围为：木制家具制造；金属家具制造；其他家具制造；钢铁结构体部件制造；金属制档案柜、文件柜制造；仓储货物堆放架制造。该厂于2020年5月14日经核准注销。2020年3月30日，原告等四人向广州市白云区白云湖街劳动和社会保障服务中心信访，并填写了《劳资纠纷登记表》，要求程迅厂支付欠薪、购买社保、赔偿损失等。根据《劳资纠纷登记表》记载，原告当时主张欠薪数额为11000元。2020年3月31日，该中心处理结果为：“经了解，通过电话联系用人单位方负责人，暂无法到场调解，并表示暂无力支付诉求人所述的工资，诉求人表示通过劳动仲裁或法律途径解决”。2020年4月22日，原告向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起劳动仲裁，要求程迅厂支付工资等。2020年6月10，仲裁委作出穗云劳人仲案[2020]2593号《仲裁决定书》，以程迅厂已于2020年5月14日注销为由决定终结劳动争议仲裁案件。原告遂以陈威、陈海滨为被告向本院提起本案诉讼。诉讼中，原告对其诉请陈述并举证如下：原告主张其于2019年6月6日通过应聘入职程迅厂，岗位为施工员，口头约定底薪6200元/月，包吃包住，加班另计，次月发放上月工资，上班时间为分别为早上8:00及晚上6:00，具体的下班时间没有固定。经了解，被告陈威、陈海滨系父子关系，虽然程迅厂的经营人为被告陈威，但被告陈海滨也是该厂负责人之一，被告陈海滨负责人员招聘、管理，原告的部分工资是通过被告陈威转账给陈海滨，再由陈海滨发放。在原告入职程迅厂后，该厂实际上一直都延迟发放工资，当月的工资会延迟2-3个月才通过现金或者被告陈海滨微信转账予以发放。程迅厂并未与原告签订劳动合同，亦未为原告购买社保。原告于2019年12月向被告陈海滨提出辞职，得到被告陈海滨的同意后，原告于2020年1月18日离职。至原告于2020年1月18日离职之日止，程迅厂尚欠原告2019年12月及2020年1月工资合计11099元未付，在经过原告等人信访后，被告陈海滨才在2020年4月6日通过微信向原告转账2000元，扣除该2000元，程迅厂至今拖欠原告工资9099元未支付。对于上述陈述原告出示证据如下：一、《劳资纠纷登记表》，拟证实原告与程迅厂存在劳动关系，同时证据程迅厂拖欠原告工资的事实。二、工资袋，拟证实原告与程迅厂存在劳动关系，程迅厂拖欠工资的事实。诉讼中原告陈述，工资袋由程迅厂自行制作，工资袋中记载的实发工资也是由程迅厂书写，员工只要收到了当月工资就需在工资数额旁签字。根据原告与程迅厂协商的结果，程迅厂确认尚欠原告2019年12月及2020年1月的工资7044元及4099元未付，而由于程迅厂未开用新的工资袋，故在该工资袋中12月的实发工资金额处填写了7044元及4099元两个数据，由于该两个月工资没有发放，所以在工资袋中没有原告的签字确认。另外，该工资的原件保存于程迅厂，原告在离职前为了保存证据才将该工资袋拍摄下来。三、2019年12月考勤卡，拟证实原告与程迅厂存在劳动关系，同时原告按照程迅厂的要求上班打卡考勤的事实。该考勤卡的原件保存于程迅厂，原告在离职前将该考勤卡拍摄用于保存证据。四、微信转账记录截图，拟证实被告陈海滨系程迅厂的负责人之一，原告的部分工资系由其通过微信转账支付的。关于工资支付情况，原告陈述如下：1、2019年6月份工资4641元，由于原告于2019年6月6日入职程迅厂，并于2019年6月7日才正式上班，6月大概上班22天，故6月的工资为4641元，该工资由被告陈海滨通过微信于2019年8月7日转账给原告；2、2019年7月份工资6531元，被告陈海滨分别于2019年9月8、22日通过微信向原告转账500元、200元，余下的5831元通过现金形式支付给原告；3、2019年8月份工资6270元，被告陈海滨于2019年10月17日通过微信向原告转账6270元；4、2019年9月份工资6270元，被告陈海滨分别于2019年11月8、17日通过微信向原告转账4000元及2270元；5、2019年10月份工资5938元，被告陈海滨分别于2019年12月16日、2020年1月3日通过微信向原告转账3000元及400元，余下2538元程迅厂通过现金支付；6、2019年11月份工资5758元，程迅厂通过现金向原告支付完毕。以上工资支付情况与工资袋工资数额一一对应。五、微信对话截图，拟证实原告在职期间通过微信在工作过程中不断向被告陈海滨反馈工作进度。六、穗云劳人仲案[2020]2593号《仲裁决定书》，拟证实因程厂欠薪，原告曾提起劳动仲裁，并因程迅厂注销而被终结仲裁的事实。七、广州市白云区白云湖程迅展柜制作厂企业信用信息公示报告，拟证实该厂的经营者系被告陈威，该厂于2020年5月14日被核准注销。八、录音说明及对应光盘，拟证实原告曾向被告陈海滨致电，要求其解决欠薪情况，被告陈海滨确认其欠薪的事实，同时也证实了原告与程迅厂存在劳动关系的事实。以上事实，有《劳资纠纷登记表》、工资袋、考勤卡、微信转账记录截图、微信对话截图、仲裁决定书、企业信用信息公示报告、录音说明及对应光盘以及当事人陈述等证据予以证实。本院认为，根据《中华人民共和国民法典》第五十六条之规定：“个体工商户的债务，个人经营的，以个人财产承担……”。本案中，程迅厂是被告陈威个人经营的个体工商户，该个体工商户已于5月14日被核准注销，由此该个体工商户与原告产生纠纷而形成的债务应当由被告陈威予以承担。至于原告主张被告陈海滨应与被告陈威共同承担本案民事责任的问题，虽然原告提供了陈海滨的微信转账工资的记录等，但该证据不足以证实程迅厂由被告陈威及陈海滨共同经营的事实，原告该项主张依据不足，本院不予支持。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”程迅厂作为个体工商户，具有用工主体资格，原告于2019年6月入职程迅厂工作，从事安装业务，并接受该厂的考勤管理，同时收取相应的劳动报酬，原告与程迅厂已建立了劳动关系。原告主张其于2019年6月6日至2020年1月18日间在程迅厂工作，并于2020年1月18日当天离职的事实，由于两被告并未到庭提出抗辩意见，亦未提供相应的反证推翻原告的主张，故本院对原告的上述主张予以确认。关于原告主张程迅厂尚欠其2019年12月及2020年1月工资的问题。对此两被告并未到庭提出抗辩意见，亦未提供相应的反证推翻原告的主张，且根据原告提供的录音资料中对话的内容可反映，程迅厂已确认欠原告工资的事实，结合原告提供的工资袋记载的内容及原告对此陈述的未收取工资就不签名确认的情况，足以证实工资袋右下方记录的7044及4055是程迅厂尚欠原告2019年12月及2020年1月工资的事实。鉴于原告主张，被告于2020年4月6日已通过微信向其转账工资2000元，为此扣除该2000元后，被告陈威应向原告支付工资9099元（7044元+4055元-2000元）。关于原告主张未签订劳动合同双倍工资差额的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。”原告主张其入职后程迅厂未与其签订劳动合同，对此两被告均未到庭提出抗辩意见或提出反证，故对于原告该项主张本院予以确认。鉴于程迅厂自2019年7月6日起至2020年1月18日止并未与原告签订劳动合同，由此被告陈威应向原告支付2019年7月7日至2020年1月18日期间未签订劳动合同的双倍工资差额。根据原告提供的工资袋、微信转账记录截图及其陈述的相互印证，足以证实程迅厂于2019年7、8、9、10、11月已分别向原告发放工资合计24678元，2019年12月及2020年1月应发未发工资为11099元，据此被告陈威应支付原告2019年7月至2020年1月期间未签订劳动的双倍工资差额合计35777元。被告陈威、陈海滨经本院公告送达开庭传票，期满未到庭应诉，本院依法缺席判决。综上所述，依照《中华人民共和国民法典》第五十六条,《中华人民共和国劳动合同法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《原劳动和社会保障部》第一条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第九十二条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、于本判决生效之日起三日内，陈威支付周小林2019年12月1日至2020年1月18日期间的工资合计9099元；二、于本判决生效之日起三日内，陈威支付周小林自2019年6月7日起至2020年1月18日止未签劳动合同双倍工资差额35777元。三、驳回周小林的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由陈威负担（自本判决生效之日起三日内向本院交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。本判决生效后，负有履行义务的当事人必须依法按期履行判决。逾期未履行的，其不得有高消费及非生活和工作必须的消费行为。本项内容在判决生效后即视为执行通知，违反本项通知的，人民法院在权利人申请执行立案或移送执行后，可立即采取强制执行措施，包括但不限于依法对相关义务当事人采取限制高消费、列入失信被执行人名单、罚款、拘留等，构成犯罪的，依法追究刑事责任。审判员 詹 兵二〇二一年三月二十三日书记员 陈婉微