广东省广州市越秀区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）粤0104民初46504号 原告：广州越秀区得馨酒楼店，住所地广东省广州市越秀区大德路****及**之**，统一社会信用代码91440101MA59PN2F9K。 法定代表人：刘泰邦，总经理。 委托诉讼代理人：杨森，广东任高扬律师事务所律师。 委托诉讼代理人：黄丽君，广东任高扬律师事务所律师。 被告：卢炯全，男，1992年7月1日出生，汉族，住广东省封开县。 委托诉讼代理人：杨春雁，广东大篆律师事务所律师。 原告广州越秀区得馨酒楼店诉被告卢炯全劳动争议一案，本院受理后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告广州越秀区得馨酒楼店委托诉讼代理人杨森、黄丽君，被告卢炯全及其委托诉讼代理人杨春雁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 本案相关情况 双方有争议的事项为第五至七项，其他事项无争议。 一、入职时间： 被告主张其入职时间为2018年4月19日，为此提交了劳动合同和员工入职申请表，原告对上述两份证据的真实性不予确认，认为应以被告提交的第二份劳动合同的时间为准，入职时间为2019年4月19日。 本院认为，首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，原告对其何时起与被告存在劳动关系负举证责任，原告应自被告入职时办理入职登记手续以备查。但原告就其主张2019年4月19日与被告建立劳动关系并未提交证据，应承担举证不能的不利后果；其次，原告在起诉时仅对仲裁委认定的双方在2020年3月31日至2020年6月2日期间存在劳动关系有异议而提起诉求，其要求确认双方在2018年4月19日至2019年4月18日不存在劳动关系的诉求，未在法定期间内提起，可视为其对该部分请求涉及的仲裁裁决没有异议。综上，本院采信被告主张，认定其入职时间为2018年4月19日。 二、工资发放情况：工资标准为5800元/月，2020年1月31日之前的工资均已发放。 三、最后工作时间：被告工作至2020年1月30日，原告在2020年1月31日至2020年6月17日期间停工。 四、离职前十二个月月平均工资：4785.79元。 五、劳动关系解除时间及原因： 原告主张被告于2020年3月30日口头向原告提出离职，为此原告提交《劳动保障监察举报投诉案件按照劳动争议处理程序办理告知书》，该告知书内容“卢炯全：你于2020年4月16日投诉广州得馨酒楼店要求支付拖欠工资，经调查，结果为……”。 被告否认于2020年3月30日口头向原告提出离职，主张其于2020年6月2日向原告发出《解除劳动合同通知》，内容为“广州越秀区得馨酒搂店:贵公司在2O20年2月起拖欠我工资,至今己拖欠我2020年2月1日至5月31日工资。我在2020年4月16日起向越秀区劳动保障监察投诉要求贵公司支付拖欠工资。但是,贵公司仍不向我支付拖欠工资。我己经四个月没有生活费了,现我依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条‘用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(二)未及时足额支付劳动报酬的；’向贵公司提出解除劳动合同,我和贵公司的劳动关系自2020年6月2日起解除;而且,贵公司应依法向我支付经济补偿”，原告确认于2020年6月5日收到上述《解除劳动合同通知》。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告未能举证证明被告在2020年3月底向其司提出离职，依法应承担举证不能的不利后果，故本院对原告主张不予采纳。原告最后支付被告工资至2020年1月，未有支付被告2020年2月起的工资，被告已于2020年4月16日向相关部门投诉原告拖欠工资，原告此后并未与被告进行协商，故本院认定被告以原告拖欠工资为由向原告提出解除劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第(二)项的规定，被告在《解除劳动合同通知》中已明确了被告于2020年6月2日解除与原告的劳动关系，故本院认定双方劳动关系于2020年6月2日解除,即双方于2018年4月19日至2020年6月2日期间存在劳动关系。 六、2020年2月1日至6月2日的工资：如前所述，本院已认定双方劳动关系于2020年6月2日解除，故原告应向被告支付该期间的工资。根据《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》，2020年1月31日至2月2日为春节延长假期，即原告自2020年2月3日起处于停工停产状态，故原告应结合上述通知并依据《广东省工资支付条例》第三十九条规定，以正常工作时间工资标准计发被告2020年2月1日至3月2日期间的工资，以广州市同期最低工资标准的80%即1680元（2100元×80%）作为标准计发被告2020年3月3日至6月2日期间工资。因此原告应支付被告2020年2月1日至2020年6月2日期间的工资11183.91元（5800元+5800元÷21.75天×1天+1680元÷21.75天×20.75天+1680元+1680元+1680元÷21.75天×2天）。 七、关于解除劳动关系的经济补偿金： 原告主张被告于2020年3月30日口头告知离职，随后便自行离开其司，属于单方提出离职，后又于2020年4月16日向劳动保障监察部门投诉，再次提出离职。根据劳动部《对有关问题的补充规定》第四条“《规定》第十八条所称‘无故拖欠’系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资”的规定，本案原告因为疫情灾害影响超过规定时间付薪，属于不可抗力因素影响，不属“拖欠工资”，不属于应当支付经济补偿金的情形。 本院认为，如前所述，本院已认定被告因为原告拖欠工资要求与被告解除劳动关系，即使如原告所述因疫情影响延迟发放工资，但原告延迟发放工资已超过30天，且在被告投诉的情况下，未与被告进行协商，被告以原告拖欠工资为由解除与原告的劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第(二)项的规定,原告应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条的规定向被告支付经济补偿金。仲裁委认定的11964.46元符合法律规定，被告对此并无异议，本院予以确认，认定原告应向被告支付经济补偿金11964.46元。 八、申请仲裁时间：2020年6月11日。 九、仲裁请求：一、要求确认与被申请人2018年4月19日至2020年6月2日期间存在劳动关系；二、要求被申请人支付2020年2月1日至2020年6月2日期间工资23200元；三、要求被申请人支付解除劳动关系的经济补偿金14500元。 十、仲裁结果：一、确认申请人与被申请人2018年4月19日至2020年6月2日期间存在劳动关系；二、本裁决书生效之日起十日内，被申请人一次性支付申请人2020年2月1日至2020年6月2日期间的工资11183.91元；三、本裁决书生效之日起十日内，被申请人一次性支付申请人解除劳动关系的经济补偿金11964.46元。 十一、原告的诉讼请求：1.原告与被告自2019年4月19日至2020年3月29日存在劳动关系；2.原告无须向被告支付自2020年3月31日至2020年6月2日期间的工资9503.91元；3.原告无须向被告支付经济补偿金11964.46元；4.本案诉讼费由被告承担。 十二、需要说明的其他问题：原告在起诉时，其第一项诉请求为判决原、被告自2020年3月31日至2020年6月2日不存在劳动关系，庭审时变更为原告与被告自2019年4月19日至2020年3月29日存在劳动关系。 判决结果 依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《广东省工资支付条例》第三十九条的规定，判决如下： 一、确认原告广州越秀区得馨酒楼店与被告卢炯全在2018年4月19日至2020年6月2日期间存在劳动关系； 二、原告广州越秀区得馨酒楼店应于本判决生效之日起五日内向被告卢炯全支付2020年2月1日至2020年6月2日期间的工资11183.91元； 三、原告广州越秀区得馨酒楼店应于本判决生效之日起五日内向被告卢炯全支付解除劳动关系的经济补偿金11964.46元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元（原告已预付），由原告广州越秀区得馨酒楼店负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。 当事人上诉的，应在递交上诉状的次日起七日内按上诉请求的项目及相关交费规定向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费，逾期不交的，按自动撤回上诉处理。 审判员  郑晓婷 二〇二一年三月十八日 书记员  黎千颐