广东省广州市白云区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）粤0111民初9368号、9369号 9368号案原告兼9369号案被告：许宗祥，男，1962年5月13日出生，汉族，身份证住址山西省芮城县， 委托诉讼代理人：余义海，广东伟邦律师事务所律师。 9368号案被告兼9369号案原告：广州城市之星运输有限公司，住所地广东省广州市白云区增槎路1033内第25栋自编410房。 法定代表人：金健生。 委托诉讼代理人：张海军，男，1966年6月28日出生，汉族，该公司员工。 许宗祥与广州城市之星运输有限公司（以下简称城市之星公司）互为原被告劳动争议纠纷两案，本院受理后依法适用简易程序公开开庭进行了审理。许宗祥的委托诉讼代理人余义海，城市之星公司的委托诉讼代理人张海军，均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 许宗祥的诉讼请求：一、确认许宗祥与城市之星公司从2005年2月22日起至2020年4月13日止存在劳动关系；二、城市之星公司支付许宗祥解除劳动关系的经济补偿金82150元；三、城市之星公司支付本案诉讼费。 城市之星公司的诉讼请求：一、城市之星公司无需支付许宗祥2020年2月1日至2020年4月12日工资11307.13元；二、城市之星公司无需支付许宗祥2019年度、2020年度年休假工资5848.28元；三、本案诉讼费由许宗祥负担。 案件事实 一、关于劳动关系存续期间。 许宗祥的主张及依据：许宗祥2005年2月22日入职城市之星公司，工作证上的后6位数编码就是许宗祥的入职时间，这与本系列案中双方对入职时间均无异议的其他劳动者的工作证和入职时间是可以相对应的，且许宗祥入职时有填写入职登记表，城市之星公司在部分劳动者的案件中有提交员工入职登记表，足以说明城市之星公司是有入职登记制度的，这些入职登记表由城市之星公司保存，依据证据规则的规定，城市之星公司应提供各劳动者的入职登记表，否则应承担举证不能的不利后果。 城市之星公司的抗辩及理由：工作证上没有公司的公章，且工作证上所谓的数字不是入职日期，只是一个流水号。 本院认定：关于入职时间。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。城市之星公司未能提供许宗祥的入职登记表等证据证实入职时间，结合许宗祥提交的工作证，本院采信许宗祥主张的入职时间为2005年2月22日。2020年4月13日，许宗祥因为城市之星公司没有为其依法办理社会保险，以书面形式向城市之星公司提出辞职，并提供了辞职书、EMS快递单及查询单作为证据，本院予以采信。综上，本院确认许宗祥与城市之星公司自2005年2月22日至2020年4月13日期间存在劳动关系。 二、关于2020年2月1日至2020年4月12日期间的工资问题，本院认为，从城市之星公司提交的有许宗祥签名的工资发放表显示，许宗祥的工资标准为基本工资2100元+加班工资+绩效工资+津贴/补贴部分（工龄津贴200元+伙食津贴300元，根据出勤时间核算），许宗祥未提供证据证实2020年2月其出勤及工作绩效的情况，故本院不予计算绩效工资，按照基本工资2100元计算，2020年3月、4月的出勤情况及工作绩效，许宗祥未提供证据证实，也未明确相应的数据，本院采信城市之星公司工资发放表的统计，2020年2月1日至2020年4月12日期间的工资，应为7342元（2100元+4094元+1148元）。 三、关于解除劳动关系经济补偿金，本院认为，从许宗祥提交的社保缴费明细可以看出，城市之星公司仅在2006年至2013年为许宗祥缴纳了工伤保险，没有证据显示为许宗祥参加了养老保险、医疗保险、失业保险等险种，城市之星公司没有按照广州地区要求的社会保险类别为许宗祥参加社会保险，2013年之后更是任何社会保险均未缴纳，城市之星公司未依法为许宗祥参加社会保险，许宗祥以该理由提出离职，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十八条的规定，城市之星公司应向许宗祥支付解除劳动关系经济补偿金。结合工资发放表，许宗祥2019年4月至2020年3月的工资分别为5495元、5149元、4709元、5891元、6110元、5256元、4976元、5521元、5864元、2841元、2100元、4094元，2019年4月至12月期间的未休年休假工资为2875.42元[（5495元-400元+5149元-400元+4709元-400元+5891元-400元+6110元-400元+5256元-400元+4976元-400元+5521元-400元+5864元-400元+2841元-400元+2100元+4094元-400元）÷12个月÷21.75天×7天×200%]，许宗祥离职前12个月的平均工资为5073.45元。城市之星公司应支付解除劳动关系经济补偿金63418.13元（5073.45元×12.5个月）。 四、关于2019年、2020年未休年休假工资，本院认为，许宗祥2005年入职，2019年可享受10天的带薪年休假，经折算2020年可享受2天带薪年休假。城市之星公司在其他系列案件中提交《关于2020年春节放假时间安排的通知》显示，安排员工自2020年1月18日至1月23日、2020年1月28日至2月1日期间统一休年休假，且有员工的签名，本院予以采信，期间工作日4天，2020年1月28日至2月2日为春节假期及春节延长假，许宗祥也未对2020年1月份的工资提出异议，视为已足额发放，故许宗祥已休年休假4天，城市之星公司还应支付8天的未休年休假工资3286.19元[（5495元-400元+5149元-400元+4709元-400元+5891元-400元+6110元-400元+5256元-400元+4976元-400元+5521元-400元+5864元-400元+2841元-400元+2100元+4094元-400元）÷12个月÷21.75天×8天×200%]。 五、仲裁情况：2020年4月16日许宗祥向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会作出穗云劳人仲案〔2020〕2556-2565号仲裁裁决书，裁决：一、确认许宗祥与城市之星公司在2006年12月1日至2020年4月13日期间存在劳动关系；二、城市之星公司支付许宗祥2020年2月1日至2020年4月12日的工资11307.13元；三、城市之星公司支付许宗祥2019年度至2020年度带薪年休假工资5848.28元；四、驳回许宗祥的其他仲裁请求。后许宗祥、城市之星公司向本院提起诉讼。 裁判结果 许宗祥为城市之星公司提供劳动，接受城市之星公司的管理，且其劳动内容属城市之星公司的业务组成部分，双方应为劳动关系，劳动者及用人单位的合法权益受法律保护。综上，参照《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、确认许宗祥与广州城市之星运输有限公司自2005年2月22日至2020年4月13日期间存在劳动关系； 二、自本判决生效之日起三日内，广州城市之星运输有限公司支付许宗祥2020年2月1日至2020年4月12日期间的工资7342元； 三、自本判决生效之日起三日内，广州城市之星运输有限公司支付许宗祥解除劳动关系经济补偿金63418.13元； 四、自本判决生效之日起三日内，广州城市之星运输有限公司支付许宗祥2019年未休年休假工资3286.19元； 五、驳回许宗祥的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 两案受理费20元，由广州城市之星运输有限公司负担（自本判决生效之日起三日内向本院交纳）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。 判决生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人必须依法按期履行判决。逾期未履行的，其不得有高消费及非生活和工作必须的消费行为。本项内容在判决生效后即视为执行通知，违反本项通知的，人民法院在权利人申请执行立案或移送执行后，可立即采取强制执行措施，包括但不限于依法对相关义务当事人采取限制高消费、列入失信被执行人名单、罚款、拘留等，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  卜曼曼 二〇二一年三月三十一日 书记员  柯芷榕