北京市西城区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0102民初24224号原告(被告)于海东,男,1965年8月26日出生,汉族,住河北省三河市。委托诉讼代理人潘文军，北京市信凯律师事务所律师。被告（原告）北京市西城区康迈骨伤医院，住所地北京市西城区长椿街12号。法定代表人訾君，院长。委托诉讼代理人丁兆成，北京宇宙律师事务所律师。委托诉讼代理人李翠晓，北京宇宙律师事务所律师。原告（被告）于海东与被告（原告）北京市西城区康迈骨伤医院（以下简称康迈骨伤医院）劳动争议一案，本院于2019年12月30日作出（2018）京0102民初42778号民事判决书，于海东与康迈骨伤医院不服提起上诉，北京市第二中级人民法院以（2020）京02民终1656号民事裁定书，撤销原判决，发回重审。本院于2020年8月13日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。于海东及委托诉讼代理人潘文军、康迈骨伤医院之委托诉讼代理人丁兆成、李翠晓到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告（被告）于海东向本院提出诉讼请求：1、撤销康迈骨伤医院于2018年3月12日作出的停薪停岗决定；2、判令康迈骨伤医院继续履行劳动合同；3、判令康迈骨伤医院支付于海东2017年度奖金10万元、2018年度奖金10万元；4、判令康迈骨伤医院支付于海东2016年6月至2018年3月12日期间未休年休假工资100699.77元；5、判令康迈骨伤医院支付于海东2016年6月至2017年12月克扣的工资91800元；6、判令康迈骨伤医院支付于海东2018年1月1日至3月12日工资34252.87元；7、判令康迈骨伤医院支付于海东违法罚款1600元；8、判令康迈骨伤医院支付于海东2016年6月1日至2018年3月12日期间延时加班工资136195.4元、双休日加班工资187516.09元、法定节假日加班工资30160.92元；9、诉讼费用由康迈骨伤医院负担。事实与理由：于海东于2016年6月1日入职康迈骨伤医院，任职执行院长。同日双方签订《聘任合同》，合同期限自2016年6月1日至2018年12月31日，约定2016年基本工资1万元、岗位工资5000元、房屋补贴2000元、年终奖1万元；2017年基本工资1万元、岗位工资6000元、房屋补贴2000元、年终奖10万元；2018年基本工资1万元、岗位工资7000元、房屋补贴2000元、年终奖10万元。《聘任合同》第二条第二款约定“聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。任何一方认为不再续订合同的，应在合同期满前一个月通知对方”；第七条第七款约定“合同期满双方无异议或合同到期后未签定新合同，本合同自行延长一年”。2018年3月12日，康迈骨伤医院以于海东测评结果为最后一名为由作出《停薪停岗通知书》，于海东在职表现优秀，不存在最后一名的情况，故要求撤销康迈骨伤医院作出的《停薪停岗通知书》，继续履行劳动合同。康迈骨伤医院未发放于海东2017年及2018年的年终奖，每年为10万元,应予发放。于海东每年年休假天数为15天，自2016年6月1日至2018年3月12日期间，于海东未休年休假天数共计25天，康迈骨伤医院应给付于海东未休年休假的补偿，工资按月薪19000元加年终奖10万元计算。2016年6月至12月期间于海东每月应发工资17000元，2017年1月至4月期间于海东每月应发工资18000元，2017年5月至12月期间于海东每月应发工资16000元，康迈骨伤医院未按约定发放于海东工资。2018年于海东每月应发工资17000元，2018年1月实发6000元，2018年2月至3月12日未发放工资，应当补发。2017年4月，因张印伟与康迈骨伤医院发生劳动争议，康迈骨伤医院认为是于海东的管理问题，对于海东罚款600元；2017年11月，康迈骨伤医院以受药监局处罚为由对于海东罚款1000元。康迈骨伤医院不具有对劳动者进行罚款的权利，应当退还罚款。2016年6月1日至2018年3月12日期间，于海东延时加班共计578小时，双休日加班共计79.5天，法定节假日加班共计8天，康迈骨伤医院应支付于海东加班工资。于海东实际工作至2018年3月12日，于2018年3月14日向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、撤销康迈骨伤医院于2018年3月12日作出的《停薪停岗决定》；2、继续履行劳动合同；3、支付2017年度奖金10万元、2018年度奖金2万元；4、支付2016年6月1日至2018年3月14日未休年休假工资86128.06元；5、支付2018年1月1日至2018年3月12日工资36388.5元；6、支付2016年6月1日至2017年12月31日克扣拖欠的工资25000元；7、退还2017年7月20日罚款600元、2017年10月罚款1000元；8、支付2016年6月1日至2017年12月31日克扣拖欠工资25000元；9、支付2016年6月1日至2018年3月12日休息日加班费222934.19元；10、支付2016年6月1日至2018年3月12日法定休息日加班费27014.48元。2018年8月27日，北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会作出京西劳人仲字（2018）第1711号裁决书，裁决康迈骨伤医院继续履行与于海东的劳动合同、支付于海东2017年年终奖10万元、2016年6月1日至2017年12月31日未休年休假工资37333.34元、2018年1月1日至2018年3月12日工资36388.5元、2016年6月至2017年12月工资差额25000元、2016年6月至2018年1月休息日加班工资110194.24元。于海东不服仲裁裁决，提起诉讼。被告（原告）康迈骨伤医院辩称：于海东于2014年6月4日因诈骗罪被三河市人民法院判处有期徒刑三年，缓刑三年，并处罚金1万元。于海东于2016年6月1日入职康迈骨伤医院，入职时没有向医院如实说明其犯罪的事实，双方签订的劳动合同无效，其劳动报酬应当参照本单位相同或者近似岗位职工确定。2018年3月12日，经民主测评，于海东测评结果倒数第一，医院因此作出停薪停岗的决定，此属于用人单位的用工自主权，不同意撤销停薪停岗的通知。医院多次通知于海东到岗协商调岗事宜，于海东均未到岗。因于海东2017年考核未达标，不符合发放2017年年终奖的条件。2018年3月12日后于海东未参加工作，不符合发放2018年年终奖的条件。于海东没有证据证明其工作年限已满二十年，每年应休年休假15天。2016年未安排于海东年休假，2017年安排于海东6天年休假去三亚旅游，2018年未安排于海东年休假。于海东的工资分为三部分，一部分发给于海东，一部分发给其妻王瑞华，另一部分以报销形式发放。2016年6月1日至2017年12月以及2018年1月的工资已经发放，2018年2月至3月12日期间的工资未发放。因双方劳动合同无效，仅同意按每月5000元标准计算于海东的工资。不存在于海东所述罚款1000元的事实，仅存在罚款600元的事实，不同意给付于海东。医院加班需要经过审批流程，不认可于海东所述延时加班的事实。2016年6月至2017年7月，于海东每周工作6天，劳动报酬中已经包含休息日加班工资。自2017年8月起于海东每周工作5天，不存在休息日加班的情况。法定节假日加班已经安排调休。被告（原告）康迈骨伤医院向本院提出诉讼请求：1、不继续履行与于海东的劳动合同；2、不支付于海东2017年年终奖10万元；3、不支付于海东2016年6月1日至2017年12月31日未休年休假工资37333.34元；4、不支付于海东2018年1月1日至2018年3月12日工资36388.5元；5、不支付于海东2016年6月至2017年12月工资差额25000元；6、不支付于海东2016年6月至2018年1月休息日加班工资110194.24元。原告（被告）于海东辩称：一、于海东与康迈骨伤医院签订的《聘用合同》系双方真实意思的表示，合法有效，不存在欺诈，双方应遵守约定并履行。于海东作为劳动者一方具有完全能够胜任工作岗位的专业能力，且一直爱岗敬业，恪尽职守，是一位优秀的管理人员；康迈骨伤医院在劳动仲裁与原审阶段均未提出签订聘用合同过程存在欺诈问题，在原审第二次开庭后才提出，有违诚信诉讼的原则；康迈骨伤医院停薪停岗决定的理由中并未提出劳动合同无效的理由；康迈骨伤医院未提供证据证明于海东存在欺诈；现行法律、法规未限制或排除社区矫正对象的劳动就业权；双方劳动合同已经实际履行。二、康迈骨伤医院通过虚假“民主测评实行末位淘汰”的方式迫使劳动者不能参加工作，属于劳动者可以要求继续履行的法定情形。三、双方签订的聘用合同明确约定于海东的年终奖金为5-10万元，可以得出2017年、2018年于海东的年终奖均为10万元。于海东在工作中获得2016-2017年度全院积分综合排名第一名、2017-2018年度全院积分排名第五名的成绩和荣誉，康迈骨伤医院未提交证明已经支付于海东年终奖金或者于海东不符合领取条件的相关证据，应承担举证不能的法律后果。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据各方出具的证据，本院认定事实如下：2014年6月，于海东犯诈骗罪被三河市人民法院判处有期徒刑三年，缓刑三年，并处罚金一万元。康迈骨伤医院为民办非企业单位，《章程》规定理事会有权聘任或者解聘本单位院长和其提名聘任或者解聘的本单位副院长及财务负责人。2016年6月1日，于海东入职康迈骨伤医院，双方签订《聘任合同》。合同约定康迈骨伤医院聘任于海东为执行院长。康迈骨伤医院执行院理事会领导下的院长负责制，院长訾君对院理事会负责；院长下设执行院长，执行院长对院长负责；故执行院长的任免由院长代表医院签订，不需经院理事会同意。合同约定期限自2016年6月1日至2018年12月31日止，合同期满聘用关系自然终止。《聘任合同》第二条第二款约定“聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。任何一方认为不再续订合同的，应在合同期满前一个月通知对方”。《聘任合同》第三条第十二款约定“合同期内甲方每年对乙方的工作进行考核，年终奖励与考核结论挂钩；乙方每年1月底之前需向院长及理事会述职，总结上一年度的工作经营情况，院长及理事会对乙方的工作予以评判，同时提请院长及理事会批准下年度工作计划”。《聘任合同》第四条责任目标约定“1、2016年6月至2016年12月责任目标：初步完成医院的架构、各项规章制度、各部门职责职能建设；完善积分管理制度；健全医保、医疗安全体系；医保完成金额超2015年度金额的20%-25%；2、2017年1月至2017年12月责任目标：初步创建康迈医院特色文化；全面提升医护人员执业资质、医技水平；中层领导干部管理水平达标；初步制定医院五年规划，打造康迈医院国际医疗集团雏形；完成分院建设的规划、调研、人员储备；医保完成金额超2016年度金额的20%-25%；3、2018年1月至2018年底责任目标：分院建设初步展开；市场拓展成效显著；医保完成金额超2017年度金额的20%-25%”。《聘任合同》第五条第二款约定“（1）合同期内乙方基本工资为10000元/月；岗位工资5000元/月（合同期内次年起每年递增1000元/月，即2016年5000元/月；2017年6000元/月；2018年7000元/月）；房屋补贴2000元/月。（2）乙方的年终奖金与本合同约定的责任目标、医院理事会和院长对乙方的年度考核结论相挂钩，预计年终奖金额在5万至10万元人民币之间（2016年度奖金不适用此条款）。（3）甲方应在乙方合同期内提供居所，合同期满，乙方要及时腾退；如甲方不能为乙方在合同期内提供居所，甲方应在合同期内每月提供2000元房补……”。《聘任合同》第六条约定“……3、乙方擅自违规经营，收到相关部门处罚的，应当全额赔偿由此给甲方造成的损失。4、因乙方原因导致医院对外承担赔偿责任的，甲方有权根据乙方过错程度向乙方追偿……”。《聘任合同》第七条约定“2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同……6、合同期内双方任何一方要求解除聘用合同，申请解除方需按5000元/月乘以剩余未执行合同期（以月计算）的赔偿金向对方赔偿。7、合同期满双方无异议或合同到期后未签订新合同，本合同自行延长一年。”于海东的个人履历表记载于海东工作起始时间为1983年9月，妻子为王瑞华。诉讼中，于海东为证明其每年年休假天数为15天，向本院提交《国家机关事业单位学徒工、熟练工转正、定级审批表》及《河北省机关事业单位工作人员调整工资审批表》，均记载于海东参加工作时间为1983年10月.2017年5月1日至2018年4月30日期间,康迈骨伤医院为于海东租赁房屋，于海东实际居住至2018年4月12日。2017年7月，于海东向康迈骨伤医院缴纳罚款600元。于海东获2016-2017年累计积分第一名和2017-2018年度积分第五名的成绩并获“五日旅游”奖励。2017年6月26日至6月30日，康迈骨伤医院组织于海东等11人“三亚海南游”。诉讼中，康迈骨伤医院出具刘亚文、陈延利的书面证言，证明旅游时间为年休假。于海东对证人证言的真实性及证明目的不予认可。2018年3月1日，康迈骨伤医院对全院中高层领导进行2017年度工作情况民主测评考核，于海东民主测评得票数为优17票、良11票、差12票。康迈骨伤医院理事会结合于海东2017年度述职情况研究决定于海东2017年度考核结果为不合格，决定2017年度发放于海东年终奖1万元，暂停于海东执行院长职务。2018年3月12日，康迈骨伤医院对于海东作出《停薪停岗通知书》，主要内容为“经过我院2017年度《中高层领导干部民意测评》，执行院长于海东同志测评结果为最后一名。经医院理事会研究决定，予以于海东同志执行院长职位停薪停岗，自2018年3月12日起执行。”2018年3月14日，于海东向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、撤销康迈骨伤医院于2018年3月12日作出的《停薪停岗决定》；2、继续履行劳动合同；3、支付2017年度奖金10万元、2018年度奖金2万元；4、支付2016年6月1日至2018年3月14日未休年休假工资86128.06元；5、支付2018年1月1日至2018年3月12日工资36388.5元；6、支付2016年6月1日至2017年12月31日克扣拖欠的工资25000元；7、退还2017年7月20日罚款600元、2017年10月罚款1000元；8、支付2016年6月1日至2017年12月31日克扣拖欠工资25000元；9、支付2016年6月1日至2018年3月12日休息日加班费222934.19元；10、支付2016年6月1日至2018年3月12日法定休息日加班费27014.48元。同日，康迈骨伤医院通知于海东于3月19日到综合办公室协商调岗工作事宜。于海东回复“你单位违法对我作出的停薪停岗决定，我已于今天上午向北京市西城区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，已经立案，正在等待司法结果，相信法律会公正审判。如有其他事情，请与我的律师联系。”2018年3月19日，康迈骨伤医院再次通知于海东当日到医院协商调岗工作事宜，如拒不到岗，按旷工处理。于海东回复“你单位已经于2018年3月12日对我作出了违法的停薪停岗的决定，具体是否生效，我已申请仲裁，等待司法结果，有事找我律师。”2018年3月26日，康迈骨伤医院通知于海东：“再次郑重通知你，目前你已连续旷工八日，且未履行任何请假手续，因你执行院长岗位工作至今未与单位进行交接，致使医院正常就诊秩序运行造成重大影响，对患者治疗和健康管理造成重大隐患，本单位现正式通知：限你于接到本通知之日起及时到院，逾期不到，医院视为连续旷工，并追究给医院造成的一切损失，望速回单位并办理工作交接为盼。”于海东回复“你单位未经我同意，已擅自对我违法作出停薪停岗的决定，就应独自承担不利后果；我已申请仲裁，正等待司法结果，有事找我律师。”2018年4月4日，康迈骨伤医院再次通知于海东回单位交接工作，如在4月30日前不到岗进行工作交接，医院将保留单方解除合同的权利。于海东回复“你单位未经我同意，已擅自对我违法作出停薪停岗的决定，就应独自承担不利后果；我已申请仲裁，正等待司法结果，有事找我律师。”2018年5月3日，康迈骨伤医院向廊坊市三河市燕郊鼎盛家园6号楼1101邮寄《解除聘任合同通知书》，主要内容为“因你个人原因不能到岗工作，因单位性质特殊，本院在2018年3月14日、3月19日、3月26日、4月4日多次通过短信及EMS邮件等方式联系通知你限期到岗，自2018年5月3日起已连续累计旷工46天不到岗工作，严重影响医院正常就诊秩序，给医院工作造成重大影响及损失，医院决定自2018年5月3日起单方解除与你签订的劳动聘任合同，请于2018年5月8日前来办理工作交接事宜，交回管理资料，归还单位资产。”邮件回执显示“他人收”。诉讼中,于海东否认收到《解除聘任合同通知书》，康迈骨伤医院称通过短信形式告知于海东解聘事宜，但未向本院提交相应的证据。在仲裁过程中，康迈骨伤医院认可于海东每周工作6天并称已按加班天数支付于海东加班工资。在本案诉讼中，康迈骨伤医院称2016年6月至2017年7月，于海东每周工作6天，劳动报酬中已经包含休息日加班工资。自2017年8月起于海东每周工作5天，不存在休息日加班的情况。2018年8月27日，北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会作出京西劳人仲字（2018）第1711号裁决书，裁决康迈骨伤医院继续履行与于海东的劳动合同、支付于海东2017年年终奖10万元、2016年6月1日至2017年12月31日未休年休假工资37333.34元、2018年1月1日至2018年3月12日工资36388.5元、2016年6月至2017年12月工资差额25000元、2016年6月至2018年1月休息日加班工资110194.24元。于海东及康迈骨伤医院不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。2019年12月30日，本院作出（2018）京0102民初42778号民事判决书，判决：1、于海东与康迈骨伤医院继续履行劳动合同；2、康迈骨伤医院支付于海东2017年年终奖10万元；3、康迈骨伤医院支付于海东2016年6月1日至2018年3月12日期间未休年休假工资38620.7元；4、康迈骨伤医院支付于海东2018年1月1日至3月12日期间的工资差额31380.8元；5、康迈骨伤医院支付于海东2016年6月1日至2017年12月31日期间的工资差额61900元；6、康迈骨伤医院返还于海东罚款600元；7、康迈骨伤医院支付于海东2017年3月至2017年7月期间休息日加班工资差额23596.55元；8、康迈骨伤医院支付于海东2017年3月至2017年7月期间的法定休息日加班工资11448.28元；9、驳回于海东的其他诉讼请求；10、驳回康迈骨伤医院的其他诉讼请求。于海东及康迈骨伤医院不服本院（2018）京0102民初42778号民事判决书上诉至北京市第二中级人民法院。2020年7月17日，北京市第二中级人民法院作出（2020）京02民终1656号民事裁定书，认为本案中在签订《聘任合同》过程中是否存在欺诈、《聘任合同》是否具备继续履行的条件以及年终奖数额、加班时间等事实均需进一步查明，裁定撤销原判，发回重审。康迈骨伤医院发放于海东工资包括于海东工资、以于海东之妻王瑞华名义发放的工资及以报销名义发放的房屋补贴，本院根据于海东及康迈骨伤医院提交证据对于海东工资情况认定如下（康迈骨伤医院每月向于海东发放社保费用以及工资明细中的増扣项不属于《聘任合同》约定的工资构成项目，不予统计；以报销名义发放的款项实为房屋补贴，按每月2000元统计；康迈骨伤医院称以王瑞华名义发放工资及以现金形式向于海东发放工资存在扣税情况，但未向本院提交相应的证据，本院无法认定扣税情况故按实发数额统计；康迈骨伤医院将固定工资中的部分款项拆分为加班工资或奖金，本院按固定工资予以统计；康迈骨伤医院所述2017年5月发放于海东现金7200元以及2017年9月发放于海东现金4500元，因无证据支持，本院不予认定）：日期税前工资个税加班费増扣项实发以王瑞华名义发放以报销名义发放现金发放合计发放税前工资2016．68000391.22317839.83500500120002016．78000425.7403.57977.835001500130002016．88000345765567552000167552016.98000452.6538808567552000167552016.108000398.82697870.267552000167552016.118000345765567552000167552016.128000345765567552000167552017.18000345765576552000176552017.28000398.82697870.276552000176552017.38000345765576552000176552017.48000345765576552000176552017.58000368115774780002017.6900056811585477000160002017.7800036811577477200152002017.8860046581354500131002017.98600465813586002017.10860046581354500131002017.118600492.21368243.84500131002017.12860048811582274500131002018.18600519.42728352.68600鉴于打卡记录不能完全真实的反映于海东的加班情况，本院结合打卡记录及个人奖励扣分明细记载的加班情况等证据对于延时加班、休息日加班及法定节假日加班予以酌定。上述事实，有聘任合同、工资表、支出凭单、现金收条、考勤表、打卡记录、个人履历表、入职登记表、团队境内旅游合同、国家机关事业单位学徒工熟练工转正定级审批表、河北省机关事业单位工作人员调整工资审批表、收据、毕业证书、结业证、照片、积分记录、停薪停岗通知书、税收证明、录音、章程、中高层领导工作能力民意测验表、理事会决议、微信、通知、解除聘任合同通知书、房屋租赁合同、仲裁庭审笔录、仲裁裁决书、民事判决书、民事裁定书、刑事判决书及当事人的陈述等证据在案佐证。本院认为：一、关于聘任合同效力的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定下列劳动合同无效或部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定。于海东因诈骗罪被判处有期徒刑三年，缓刑考验期内与康迈骨伤医院建立劳动关系，未违反法律、行政法规的强制性规定。虽然康迈骨伤医院称于海东未向医院说明犯罪的事实,但康迈骨伤医院未向本院提交于海东入职时录用条件的相关证据,难以认定于海东系以欺诈的手段入职康迈骨伤医院,故康迈骨伤医院与于海东签订的《聘任合同》有效。二、关于于海东要求撤销康迈骨伤医院2018年3月12日作出的停薪停岗决定，并要求判决康迈骨伤医院继续履行劳动合同，以及康迈骨伤医院要求不继续履行劳动合同的诉讼请求。康迈骨伤医院《章程》规定理事会有权聘任或者解聘院长和其提名聘任或者解聘的本单位副院长及财务负责人。于海东与康迈骨伤医院签订的《聘任合同》约定聘任于海东为执行院长，执行院长对院长负责，执行院长的任免由院长代表医院签订，不需经理事会同意。2018年3月1日，康迈骨伤医院进行民主测评于海东2017年度考核结果为不合格，决定暂停于海东执行院长职务。2018年3月12日，康迈骨伤医院作出《停薪停岗通知书》，予以于海东停薪停岗，自2018年3月12日起执行。康迈骨伤医院根据《章程》及《理事会决议》对于海东作出停薪停岗的决定系用人单位行使自主管理权的体现，是否撤销或者变更由用人单位自主决定，故于海东要求撤销停薪停岗决定本院不予支持。《劳动合同法》第四十条第（二）项规定劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。虽然康迈骨伤医院的停薪停岗决定是用人单位自主管理权的体现，本院不予处理，但康迈骨伤医院以于海东测评结果最后一名为由作出停薪停岗决定，实质是认为于海东不能胜任工作，按照《劳动合同法》的规定康迈骨伤医院应当为于海东进行培训或者调整工作岗位，按照重新调整后的工作岗位确定劳动报酬。2018年5月3日，康迈骨伤医院向廊坊市三河市燕郊鼎盛家园6号楼1101邮寄《解除聘任合同通知书》，邮件回执显示“他人收”。鉴于于海东否认收到《解除聘任合同通知书》，且康迈骨伤医院未能进一步举证证明《解除聘任合同通知书》已经送达于海东，故不发生解除劳动合同的法律效力。《聘用合同》约定合同期限至2018年12月31日，合同第二条第二款约定“聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。任何一方认为不再续订合同的，应在合同期满前一个月通知对方”；第七条第七款约定“合同期满双方无异议或合同到期后未签定新合同，本合同自行延长一年”，但《聘用合同》期满后双方未协商续订聘用合同，康迈骨伤医院无继续签订聘用合同的意思表示，故合同期满聘用关系终止。现于海东要求继续履行劳动合同，于法无据，本院不予支持。康迈骨伤医院要求不继续履行劳动合同的诉讼请求，本院予以支持。三、关于于海东要求康迈骨伤医院给付2017年度奖金10万元、2018年度奖金10万元以及康迈骨伤医院要求不支付于海东2017年年终奖10万元的诉讼请求。《聘任合同》约定了目标责任，并约定“合同期内甲方每年对乙方的工作进行考核，年终奖励与考核结论挂钩；乙方每年1月底之前需向院长及理事会述职，总结上一年度的工作经营情况，院长及理事会对乙方的工作予以评判，同时提请院长及理事会批准下年度工作计划”、“乙方的年终奖金与本合同约定的责任目标、医院理事会和院长对乙方的年度考核结论相挂钩，预计年终奖金额在5万至10万元人民币之间（2016年度奖金不适用此条款）。”于海东获得年终奖金的前提条件是于海东担任执行院长，根据于海东的责任目标完成情况及年度考核结论由康迈骨伤医院确定发放。2018年3月1日，康迈骨伤医院对中高层领导进行2017年度工作情况民主测评，康迈医院理事会结合于海东2017年度述职情况决定于海东2017年度考核结果为不合格，决定2017年度发放于海东年终奖1万元。该决定符合双方《聘任合同》的约定，故本院对于海东要求康迈骨伤医院支付2017年度年终奖10万元的诉讼请求，不予支持，对康迈骨伤医院要求不支付于海东2017年度年终奖10万元的诉讼请求，予以支持，但康迈骨伤医院应按理事会决定发放于海东2017年度年终奖1万元。康迈骨伤医院自2018年3月12日起执行对于海东的停薪停岗决定，于海东实际工作至2018年3月12日，未再履行执行院长职务，故于海东要求康迈骨伤医院给付2018年度奖金10万元不符合年终奖发放的条件，本院不予支持。四、关于于海东要求2016年6月至2018年3月12日期间未休年休假工资100699.77元的诉讼请求以及康迈骨伤医院要求不支付于海东2016年6月1日至2017年12月31日未休年休假工资37333.34元的诉讼请求。（1）关于于海东年休假天数问题。《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。于海东向本院提交《国家机关事业单位学徒工、熟练工转正、定级审批表》及《河北省机关事业单位工作人员调整工资审批表》，均记载于海东参加工作时间为1983年10月，于海东的《个人履历表》记载于海东工作起始时间为1983年9月，无论从1983年9月或是从1983年10月开始计算，至于海东入职康迈骨伤医院时累计工作年限已经超过20年，故于海东每年年休假天数为15天。（2）关于康迈骨伤医院所述2017年安排于海东年休假海南6日旅游的问题。2017年6月26日至6月30日期间，康迈骨伤医院组织于海东等人“三亚海南五日游”，现康迈骨伤医院仅提供证人证言，但无其他有效证据证明此期间为安排于海东年休假，故本院对于康迈骨伤医院所述已安排于海东2017年年休假的主张不予支持。（3）2016年6月1日至12月31日期间，于海东应享受年休假天数为8天，康迈骨伤医院未安排于海东此期间年休假,应给付于海东未休年休假工资差额。根据《聘用合同》约定于海东2016年月工资为基本工资10000元、岗位工资5000元,康迈骨伤医院应给付于海东2016年6月1日至12月31日期间未休年休假工资差额11034.48元。2017年康迈骨伤医院未安排于海东年休假，于海东应享受年休假天数为15天，应支付于海东此期间未休年休假工资差额。根据《聘用合同》约定于海东2017年月工资为基本工资10000元、岗位工资6000元，康迈骨伤医院应支付于海东2017年未休年休假工资差额为22068.97元。康迈骨伤医院未安排于海东2018年1月至3月12日期间年休假，此期间年休假天数应为2天，计算未休年休假工资基数应为基本工资10000元、岗位工资7000元，康迈骨伤医院应支付于海东2018年1月至3月12日未休年休假工资差额为3126.44元。五、关于于海东要求康迈骨伤医院给付2016年6月至2017年12月克扣工资91800元的诉讼请求以及康迈骨伤医院要求不支付于海东2016年6月至2017年12月工资差额25000元的诉讼请求。根据《聘用合同》约定于海东2016年月工资为基本工资10000元、岗位工资5000元、房屋补贴2000元，即每月税前17000元。2017年月工资为10000元、岗位工资6000元、房屋补贴2000元，其中2017年5月至12月期间于海东不享受房屋补贴，即于海东2017年1月至4月每月税前工资18000元，5月至12月每月税前工资为16000元。结合本院根据证据认定的于海东工资发放情况，本院计算认为康迈骨伤医院应给付于海东2016年6月至2017年12月工资差额39405元（税前）。六、关于于海东要求康迈骨伤医院给付2018年1月1日至3月12日工资34252.87元的诉讼请求以及康迈骨伤医院要求不给付2018年1月1日至3月12日工资36388.5元的诉讼请求。2018年3月12日，康迈骨伤医院对于海东作出停薪停岗的决定，2018年1月1日至3月12日期间的工资康迈骨伤医院仍应按《聘用合同》的约定给付于海东。2018年1月于海东月基本工资为10000元、岗位工资7000元，据此核算康迈骨伤医院应给付于海东2018年1月1日至3月12日的工资为40252.87元（税前），扣除康迈骨伤医院已经支付于海东2018年1月工资8600元（税前），应给付于海东2018年1月1日至3月12日期间工资差额31652.87元（税前）。七、关于于海东要求康迈骨伤医院支付违法罚款1600元的诉讼请求。用人单位对劳动者不具有罚款权。于海东提交的证据仅显示2017年7月向康迈骨伤医院缴纳罚款600元，康迈骨伤医院应予退还。于海东要求康迈骨伤医院退还此外的1000元，因缺乏相应的证据，本院不予支持。八、关于于海东要求康迈骨伤医院支付2016年6月1日至2018年3月12日期间延时加班工资136195.4元、双休日加班工资187516.09元、法定节假日加班工资30160.92元的诉讼请求以及康迈骨伤医院要求不支付于海东2016年6月至2018年1月休息日加班工资110194.24元的诉讼请求。鉴于打卡记录不能完全真实的反映于海东的加班情况，本院结合打卡记录及个人奖励扣分明细记载的加班情况等证据对于于海东延时加班、休息日加班及法定节假日加班予以酌定。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第十八条、第二十三条、第四十四条、第四十五条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第三十条第一款、第四十四条第（二）项之规定，判决如下：一、被告（原告）北京市西城区康迈骨伤医院不继续履行与原告（被告）于海东的劳动合同。二、本判决生效后七日内，被告（原告）北京市西城区康迈骨伤医院给付原告（被告）于海东2017年年终奖10000元（税前）。三、本判决生效后七日内，被告（原告）北京市西城区康迈骨伤医院给付原告（被告）于海东2016年6月1日至2018年3月12日期间未休年休假工资差额36229.89元（税前）。四、本判决生效后七日内，被告（原告）北京市西城区康迈骨伤医院给付原告（被告）于海东2016年6月至2017年12月工资差额39405元（税前）。五、本判决生效后七日内，被告（原告）北京市西城区康迈骨伤医院给付原告（被告）于海东2018年1月1日至3月12日期间工资及差额31652.87元（税前）。六、本判决生效后七日内，被告（原告）北京市西城区康迈骨伤医院退还原告（被告）于海东罚款600元。七、本判决生效后七日内，被告（原告）北京市西城区康迈骨伤医院给付原告（被告）于海东2016年6月至2018年3月12日期间延时加班工资4364.53元、休息日加班工资109149.42元、法定节假日加班工资16413.79元。八、驳回原告（被告）于海东其他诉讼请求。九、驳回被告（原告）北京市西城区康迈骨伤医院其他诉讼请求。如果被告（原告）北京市西城区康迈骨伤医院未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由原告（被告）于海东负担10元（已交纳），由被告（原告）北京市西城区康迈骨伤医院负担10元（本判决书生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  王 辉审 判 员  肖成效审 判 员  刘洪宇二〇二一年三月五日法官助理  李 伟书 记 员  张 杉