上海市奉贤区人民法院民 事 判 决 书（2021）沪0120民初1223号原告：毛晓东，男，1973年12月16日生，汉族，住江苏省如皋市。委托诉讼代理人：张慧婧，上海元砚律师事务所律师。被告：上海君实生物工程有限公司，住所地：中国(上海)自由贸易试验区临港新片区新杨公路1800弄2幢1203室。法定代表人：冯辉，执行董事。委托诉讼代理人：刘正页，男。原告毛晓东诉被告上海君实生物工程有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2021年1月4日立案后，依法适用简易程序，于2021年1月27日、2021年3月16日公开开庭进行了审理。原告到庭参加了第一次庭审，原告委托诉讼代理人张慧婧、被告委托诉讼代理人刘正页二次均到庭参加了庭审。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令原、被告恢复劳动关系。事实和理由：原告于2018年10月17日进入被告公司工作，双方签订劳动合同，合同期限至2021年10月16日。原告在2020年5月开始患病，一直在持续吃药并坚持工作，直至7月下旬病情开始恶化，原告开始向被告请假，但被告却于8月5日单方面向原告发出解除劳动合同通知。原告认为，被告解除劳动合同的行为没有依据，属于违法解除，而且解除之时原告正在患病期间，未过法定医疗期，原告目前正在治病期间，需要使用法定医疗期，被告作为用人单位理应肩负起对员工的责任。且被告在2020年12月及2021年1月，仍在前程无忧网上发布EHS经理招聘信息，说明原告的岗位依旧存在。因此原告主张恢复劳动关系，请求法院支持原告诉请。被告辩称：不同意原告的诉请。被告2020年8月5日做出了与原告解除劳动合同的决定，被告认可仲裁委做出的因被告违法解除劳动关系应赔偿原告94,477.46元及对原告要求恢复劳动关系的诉请不予支持的裁决结果，被告愿意并且已经向原告支付了违法解除劳动合同的赔偿金。原告在职期间从事EHS主任岗位工作，系负责环境、健康和安全的工作，被告认为原告目前的精神状态和在职表现，双方已经不再互相信任。前程无忧网站发布的是招收EHS经理/高级经理，EHS经理/高级经理已经由平冬松担任，而原告担任的职位为EHS高级主任工程师，二者并非同一岗位。原告离职后被告公司已经不再设置EHS主任岗位，原告在职期间的主要工作职责，已经由被告外包给第三方公司完成，而原告在职期间另负责的职业健康检查组织安排事宜，被告亦安排公司人力资源部门负责，故客观上双方不再有恢复劳动合同的可能性。被告与原告解除劳动合同关系其中一个原因是原告在职期间，在微信聊天中向同事发出死亡威胁，这导致双方劳动合同关系不宜再恢复。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院均予以认定并在卷佐证。对当事人无异议的事实，本院予以确认。审理中，被告为证明原告原任职的EHS岗位已经不复存在，已经由被告外包给第三方公司完成，而原告在职期间另负责的职业健康检查组织安排事宜，被告亦调整由公司人力资源部门负责的事实，向本院提交了被告与第三方公司签订的《技术服务合同书》、《工业危险废物处理合同》、技术服务处置费检测费发票以及被告公司内部就EHS部门原负责的公司员工职业健康体检工作事宜于2020年12月起交与公司人力资源部负责的交接材料。经质证，原告对上述证据的真实性及证明目的不认可，认为与本案无关。鉴于原告对其上述质证意见未提供相应的证据予以证明，本院对上述证据的真实性予以确认。本院经审理认定事实如下：2018年10月17日，原、被告双方签订《劳动合同》一份，合同期限为3年，自2018年10月17日至2021年10月16日止；约定原告的工作内容为“EHS经理相应工作”(即企业环境、职工职业健康和安全生产)；原告每月工资为20,000元；双方就劳动合同的解除等内容也作出了约定。2020年5月6日起，原告因情绪不稳、心境障碍等原因，多次去上海市精神卫生中心门诊治疗，被确诊为抑郁发作。2020年7月27日，上海市精神卫生中心给其开出十天用药及病假七天的病情处理意见单，原告通过公司内部系统向被告发出“员工请假单”获得被告公司准许。2020年8月3日，原告再次通过公司系统向被告公司发出“员工请假单”获得被告公司准许。2020年7月27日，原告在和其领导平冬松聊天时，告诉平冬松，当听说孙彩霞(公司人事经理)要开除其时，他想掐死孙彩霞等等言语。2020年8月5日，原告经微信聊天告知其上级领导平冬松：这几天在医院治疗及因疫情防控需要，故在单位宿舍休息等情况。2020年8月5日当天，原告收到被告方于2020年8月4日制作的、以原告不能胜任工作及因公司组织架构调整，EHS高级主任工程师岗位已撤销为由的解聘通知书，被告的解聘通知书决定自2020年8月5日起解除与原告签订的劳动合同。通知书中被告确认向原告支付赔偿金94,477.46元等。2020年8月6日，原告再次去医院治疗，上海市精神卫生中心给其开出病假十四天(自2020年8月6日下午起)的病情处理意见单。2020年8月17日，因双方劳动争议，原告向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称：奉贤仲裁委)申请仲裁，要求被告恢复劳动关系。2020面9月15日，奉贤仲裁委作出裁决：一、被申请人(即本案被告)上海君实生物工程有限公司于本裁决书生效之日起七日内支付申请人(即本案原告)毛晓东违法解除劳动关系的赔偿金人民币94,477.46元；二、对申请人毛晓东其他请求不予支持。原告不服仲裁裁决，诉至法院。另查明，2020年9月15日，被告在扣除原告个人应缴纳的社保、公积金后，通过招商银行转账方式支付了原告违法解除劳动关系的赔偿金93,936.08元。在2020年12月及2021年1月，被告在前程无忧网上存在发布EHS经理招聘信息，并非招收EHS高级主任工程师。目前，被告已将原告原任职的工作内容，部分交由第三方承包负责完成，部分调整由公司内部其他部门负责。审理中，被告愿意支付原告因解除劳动合同的赔偿金94,477.46元。上述事实，有原告提供的仲裁裁决书、《劳动合同》、原告患病病历资料、相关医院出具的病情处理意见单(病假单)、员工请假单记录、公司考勤和借期制度、原告和公司相关领导微信聊天记录截屏、被告制作的《解聘通知书》、被告要求原告搬离公寓通知，被告提供的招商银行明细单、原告与其上级领导平冬松的聊天记录、被告与第三方签订的技术服务合同书和工业危险废物处理合同、支付处置费和支付检测费的发票、公司内部就员工职业健康工作事宜负责部门调整的相关材料等证据及当事人的陈述所证实。本院认为：相关法律规定，劳动者因患病在规定的医疗期间内，用人单位不得以劳动者不胜任工作、岗位不复存在等客观情况发生变化为由，解除与劳动者的劳动合同。本案中，被告的解除劳动合同的理由在《解聘通知书》中列明为原告不能胜任工作及原告原任职的EHS岗位已经撤销。故被告在原告患病医疗期间，解除与原告劳动合同的行为显属违法解除。审理中，被告抗辩其公司组织构架已经调整，与被告恢复劳动合同已无实际履行可能，且双方已经丧失继续履行劳动合同所应有的互信基础等客观因素，故坚决不同意与原告恢复劳动关系。为避免恢复劳动合同在实际履行过程中所存在的履行不能的风险，本院对被告的上述抗辩意见予以采纳。故对原告主张恢复劳动关系的诉请，本院不予支持。相关法律规定，用人单位违法解除劳动合同，如劳动合同已经无继续履行的可能，则用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。按涉案劳动合同约定的原告每月工资金额及原告在用人单位实际工作年限，经本院核算，被告愿意支付原告的赔偿金高于按相关法律规定标准计算的赔偿金金额，故被告同意支付原告因违法解除劳动合同的赔偿金94,477.46元，与法无悖，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三项、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、驳回原告毛晓东的诉讼请求；二、由被告上海君实生物工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告因违法解除劳动合同的赔偿金94,477.46元(被告已经支付原告93,936.08元)。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上海君实生物工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  张红兵书记员  陆莉莎附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；……第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求陆续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违法本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。