福建省长泰县人民法院民 事 判 决 书（2021）闽0625民初97号原告：漳州万晖洁具有限公司，住所地福建省长泰县兴泰工业区蔡坑工业园，统一社会信用代码913506257729000090。法定代表人：林志成，董事长。委托诉讼代理人：李闽华（，男，1986年6月19日出生，汉族，住福建省漳州市龙文区。委托诉讼代理人：戴一玲（，女，1996年3月4日出生，汉族，住福建省长泰县。被告：徐春金，男，1965年3月14日出生，汉族，住福建省长泰县。委托诉讼代理人：柳彩云，福建三和律师事务所律师。原告漳州万晖洁具有限公司（以下简称万晖公司）与被告徐春金劳动争议一案，本院于2021年1月6日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告万晖公司的委托诉讼代理人戴一玲，被告徐春金的委托诉讼代理人柳彩云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。万晖公司向本院提出诉讼请求：请求撤销仲裁裁决书第二项中关于万晖公司须支付徐春金2019年8月至2019年10月病假工资3600元以及2020年1月至2020年2月疫情期间工资3140元，判决万晖公司无需向徐春金支付前述款项共计6740元。事实和理由：徐春金2019年8月至10月并未正常上班，根据公司的考勤管理规定，员工请假应事先提供医生证明并办理请假手续，但徐春金未办理任何请假手续，因此万晖公司无须向徐春金支付病假期间工资3600元。在2020年1月至2月，徐春金处于休假状态，并未上班，因此万晖公司无需向徐春金支付疫情期间工资3140元。徐春金辩称，1.徐春金于2019年7月27日发生交通事故无法正常上班，并已向公司主管口头请假且获批，未能办理休假手续系因为公司并未告知徐春金关于请假手续办理的规章制度，徐春金2019年11月回公司上班后，公司亦未要求补充请假手续。依照法律规定，徐春金非因工负伤享有的医疗期是三个月，因此万晖公司应该向徐春金发放8月至10月份病假工资；2.2020年1月至2020年2月，因万晖公司停产遂安排员工休假，并非因为徐春金个人原因不上班，因此公司应按最低工资标准每月1570元支付徐春金这两个月的工资。万晖公司提交福建省长泰县劳动人事争议仲裁委员会裁决书作为证据，徐春金表示对该证据无异议，本院予以确认并在卷佐证。徐春金向本院提交了职工花名册、打卡记录、员工变动申请表、基本养老保险个人理念缴费明细表、兴业银行流水、微信聊天截图、交通事故认定书、住院医疗材料、外资企业登记基本情况表、内资企业登记信息表等作为证据，万晖公司除对微信聊天的真实性有异议，对其余证据的真实性均无异议，但认为聊天记录无法体现徐春金的保底工资为6000元，而且聊天只是员工的个人行为，无法代表公司的意志。本院经审查认为，对于当事人没有异议的证据，本院依法予以确认并在卷佐证，上述证据可以证实徐春金于2020年3月2日与杜那公司签订劳动合同书，于2020年4月24日向杜那公司递交辞职申请表并办理交接手续。依据本院认定的证据，结合当事人的陈述和辩解，本院认定案件事实如下：2019年4月18日，徐春金入职万晖公司，双方签订了书面劳动合同，劳动合同期限为2019年4月18日至2022年4月17日，约定的岗位为操作工，约定月工资为1500元，在职期间万晖公司并未依法为徐春金缴纳社会保险。2020年3月16日，徐春金与漳州杜那厨卫有限公司签订劳动合同书一份，约定劳动合同期限自用工之日2020年3月2日至2023年3月1日，从事木工岗位，实行综合计算工时工作制度，工资标准为1570元。2020年4月14日，漳州杜那厨卫有限公司以徐春金在工作中多次存在工作失职为由对此进行处罚并通报。2020年4月24日徐春金向漳州杜那厨卫有限公司提交《员工变动申请表》申请辞职。另查明，万晖公司登记住所位于长泰县兴泰工业区蔡坑工业园，登记股东为纳尔逊商务国际有限公司、漳州利嘉厨卫有限公司；漳州杜那厨卫有限公司登记住所位于长泰县兴泰工业区蔡坑工业园，登记股东为郭跃隆、漳州利嘉厨卫有限公司。本案的争议焦点在于：一、万晖公司是否需要向徐春金支付2019年8月至10月期间的工资；二、万晖公司是否需要向徐春金支付2020年1月至2020年2月期间的工资。依照《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》时间效力的若干规定》第一条第二款规定：民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件,适用当时的法律、司法解释的规定,但是法律、司法解释另有规定的除外。本案劳动争议发生于2021年1月1日前，应适用民法典施行前的法律规定。关于争议焦点一。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。本案审理过程中，双方当事人均表示对于民泰劳人仲案字[2020]123号裁决书中审理查明的事实无异议，裁决书中查明徐春金于2019年4月18日入职万晖公司，于2019年7月27日下班途中发生交通事故，且负事故全部责任。因此徐春金有权享有三个月的医疗期。根据《关于贯彻执行若干问题的意见》第59条“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%”的规定，参照《福建省人民政府关于公布我省最低工资标准的通知》2019年长泰县的最低工资标准为1500元/月，因此徐春金的病假工资为1500元/月×80%×3=3600元。关于争议焦点二。2020年1月至2月处于疫情期间，徐春金未上班，万晖公司亦未提供证据证明在此期间公司处于开工状态或通知徐春金上班，依照《工资支付暂行规定》第十二条，结合《福建省人社厅福建省财政厅福建省卫健委关于支持做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控劳动保障工作的通知》企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按我省有关规定执行。万晖公司未能提供证据证明其属于困难企业，徐春金对以当时最低工资标准发放工资并无异议，参照《福建省人民政府关于公布我省最低工资标准的通知》2020年长泰县的最低工资标准为1570元/月，因此万晖工资应当支付徐春金2020年1月至2月期间的工资1570元/月×2=3140元。综合以上，万晖公司主张2019年8月至10月徐春金未正常上班并未办理请假手续，不予发放这三个月工资，违反了法律的强制性规定，万晖公司仍应支付徐春金医疗期工资3600元；主张2020年1月至2月徐春金未上班不予发放工资，违反法律规定，万晖公司应支付徐春金2020年1月至2月工资3140元。依照《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》时间效力的若干规定》第一条第二款，《工资支付暂行规定》第十二条，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，判决如下：一、漳州万晖洁具有限公司应支付徐春金2019年8月至2019年10月病假工资3600元、2020年1月至2020年2月疫情期间工资3140元，共计6740元，限于本判决生效之日起十日内付清；二、驳回漳州万晖洁具有限公司的诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由漳州万晖洁具有限公司负担（已预交）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省漳州市中级人民法院。本案生效后，负有履行义务的当事人须依法按期履行。逾期未履行的，应向本院主动报告财产情况，并不得有隐匿、转移财产或高消费行为。本条款即为执行通知，本案进入执行后，人民法院不再另行发出执行通知。违反本条规定的，人民法院可以依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施；构成犯罪的，依法追究刑事责任。审 判 员 赵艺兴二〇二一年三月二十四日法官助理 吴惠玲书 记 员 陈梦玲执行申请提示：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。