北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0105民初26071号原告：天津麦舒适科技有限公司，住所地天津市武清开发区福源道北侧创业总部基地**楼**。法定代表人：张克城，董事长。委托诉讼代理人：鲁淑清，河南子午律师事务所律师。委托诉讼代理人：李莹，北京达略律师事务所律师。被告：张新，男，1989年7月15日出生，汉族，住河北省三河市燕郊开发区。委托诉讼代理人：代晓，北京市惠诚律师事务所律师。委托诉讼代理人：周勤华，北京市惠诚律师事务所律师。原告天津麦舒适科技有限公司（以下简称原告）与被告张新（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2021年2月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人鲁淑清、被告及其委托诉讼代理人代晓到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1．判令原告不支付被告2020年2月1日至2020年4月20日工资11719．31元；2．判令原告不支付被告解除劳动关系补偿金8000元；3．判令原告不支付被告2019年8月20日至2020年4月20日未签订书面劳动合同双倍工资差额54661．84元；4．判令被告承担本案诉讼费用。事实和理由：被告系原告职工，职务为运营总监。被告申请原告劳动争议一案，原告不服仲裁裁决诉至法院。原告认为2020年2月3日被告主动提出解除劳动关系，原告表示同意，所以原告不应当再支付后续工资和经济补偿金。原告不同意支付未签订劳动合同双被告工资，是因为原告与被告签订劳动合同但被告不同意，另外原告还在案外两公司担任过人资，知道不签订劳动合同的法律后果，其故意不予公司签订劳动合同。被告辩称，认可仲裁的处理结果和处理意见。本院经审理认定事实如下：被告就本案诉争事项申请劳动仲裁。2020年10月19日北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳人仲字〔2020〕第21524号裁决书，裁决：1．原告于本裁决生效之日起五日内，支付被告2020年2月1日至2020年4月20日工资11719．31元；2．原告于本裁决生效之日起五日内，支付被告解除劳动关系经济补偿8000元；3．原告于本裁决生效之日起五日内，支付被告2019年8月20日至2020年4月20日未签订书面劳动合同双倍工资差额54661．84元；4．驳回被告其他仲裁请求。原告不服，诉至本院。被告于2019年7月20日入职原告，在职期间未签订书面劳动合同，但被告持有原告盖章的《入职申请表》，载明原告入职时间为2019年7月20日，所属部门为公司运营，职务为运营总监，无试用期，转正后工资为无责底薪8000元+提成。原告提交被告的工资明细表，显示2019年7月被告税后工资为2574．71元，2019年8月税后工资为7832．76元，两者相加与被告提交的银行流水显示的8月工资10407．47元相符。原告提交的工资明细表与被告提交的银行流水显示2019年9月至2020年1月发放工资数额相符，显示2019年9月份工资12760元，10月份工资7887．11元，11月份工资7096．09元，12月份工资7910元，2020年1月份工资6839．65元。原告最后支付被告工资至2020年1月31日。关于劳动关系的解除，原告主张2020年春节放假，被告与公司协商解除劳动关系，并取得解除劳动关系证明，疫情结束后被告回北京，再次要求公司出具离职证明，公司法定代表人不懂法律，在没有任何防备的前提下，为被告出具了二次离职证明。就上述主张，原告显示被告2020年2月3日停止工作经双方协商一致解除劳动关系的证明，被告对此不予认可。关于劳动关系的解除，被告主张其春节假期后因疫情原因至2020年4月15日正式到岗工作，当天公司将其辞退，办理了离职手续，但其实际出勤至2020年4月20日，该日原告为其出具了离职证明。就上述主张，被告提交载有原告公章的《离职单》，显示离职类别为辞退，离职原因说明为公司于新冠肺炎疫情期间将被告辞退。原告认可真实性，主张系公司法定代表人不懂法律所以为被告二次出具。经查，2020年2月3日是春节放假后的第一天上班时间。另查，仲裁期间，被告坚持要求原告支付解除劳动关系补偿金，不要求违法解除劳动关系赔偿金。本院认为：劳动关系的解除情况属于用人单位应当掌握管理事项，应当由用人单位承担举证责任。本案中，原告虽主张2020年2月3日被告提出解除劳动关系，但未提供充分证据予以证明，本院不予采信。被告提交的《离职单》载明原告的公章，原告虽解释为二次开具，但未提供充分证据予以证明，本院不予采信。根据该《离职单》，被告的离职日期为2020年4月15日，离职原因为公司于新冠肺炎疫情期间将被告辞退。原告的上述解除理由没有法律依据，属于违法解除劳动关系。因被告坚持主张解除劳动关系经济补偿，属于依法处分自己的权利，其请求经济补偿的数额8000元不高于依据法律规定计算出的违法解除劳动关系赔偿金的数额，本院不持异议并予以支持。关于2020年2月1日至2020年4月20日工资，因双方劳动关系已于2020年4月15日解除，被告主张实际出勤至2020年4月20日，但未提供证据，本院不予采信，对被告主张支付2020年4月16日至4月20日工资的请求不予支持。经查，2020年2月3日是春节假期上班第1天，被告因疫情原因没有出勤，根据《北京市工资支付规定》第二十七条的规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定。据此，原告应按照正常工资标准支付被告2020年2月工资8000元。2020年3月1日至2020年4月15日原告可按照北京市最低工资标准的70%向被告支付工资，应为2248．05元（2200元×70%＋2200元×70%÷21．75天×10天）。经核算，原告应支付被告2020年2月1日至2020年4月15日期间工资合计10248．05元。关于未签订劳动合同双倍工资差额，原告未与被告签订书面劳动合同，原告持有的《入职申请表》亦未载明劳动合同的期限等劳动合同的基本条款，故被告要求原告支付未签订劳动合同二倍工资差额于法有据，应予支持。被告于2019年7月20日入职，2020年4月15日解除劳动合同，原告应向被告支付2019年8月20日至2020年4月15日未签订书面劳动合同双倍工资差额。原告提交的工资表与被告提交的银行明细显示的工资发放情况相符，本院对工资表中每月工资总额予以采信。经核算，原告应支付被告2019年8月20日至2019年8月31日税后双倍工资差额3241．14元（7832．76元÷21．75天×9天），2019年9月1日至2020年1月31日税后双倍工资差额42492．85元（2019年9月工资12760元＋2019年10月工资7887．11元＋2019年11月工资7096．09元＋2019年12月工资7910元＋2020年1月工资6839．65）。另外，根据前述认定的工资差额，原告应支付被告2020年2月1日至2020年4月15日双倍工资差额10248．05元。经核算，仲裁裁决认定的数额不超过本院上述核算数额，本院对仲裁裁决认定数额予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、原告天津麦舒适科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告张新20**年2月1日至2020年4月15日工资10248．05元；二、原告天津麦舒适科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告张新解除劳动关系经济补偿8000元；三、原告天津麦舒适科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告张新20**年8月20日至2020年4月15日双倍工资差额54661．84元；四、驳回原告天津麦舒适科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告天津麦舒适科技有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  王有成二〇二一年三月三十一日书记员  齐旭牧