北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0106民初40号原告：卿成明，男，1971年6月11日出生，汉族，住四川省平昌县。委托诉讼代理人：李思思，北京市圣奇律师事务所律师。被告：北京市丰台区房屋经营管理中心供暖设备服务所，住所地北京市丰台区右安门外翠林小区。法定代表人：张春岩，所长。委托诉讼代理人：李晓妍，北京市岳成（重庆）律师事务所律师。委托诉讼代理人：冯张翼，北京市岳成律师事务所律师。原告卿成明与被告北京市丰台区房屋经营管理中心供暖设备服务所（以下简称供暖设备服务所）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告卿成明及其委托诉讼代理人李思思，被告供暖设备服务所委托诉讼代理人李晓妍、冯张翼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告卿成明向本院提出诉讼请求：1.供暖设备服务所支付2020年8月1日至2020年8月31日工资差额2000元；2.供暖设备服务所支付2020年4月1日至2020年6月30日工资差额2793.32元；3.供暖设备服务所支付2019年年终奖9800元；4.供暖设备服务所支付终止劳动合同经济补偿金15015元；5.供暖设备服务所支付2017年8月21日至2020年8月20日休息日加班工资143520元；6.供暖设备服务所支付2017年8月21日至2020年8月20日未休年休假工资9200元；7.供暖设备服务所支付2019年10月1日至2019年10月5日值班费1150元；8.供暖设备服务所支付2017年8月21日至2020年8月20日法定节假日加班工资22968元；9.供暖设备服务所支付未提前30日通知终止劳动合同赔偿金5005元；10.供暖设备服务所支付2017年至2020年高温补贴720元。事实和理由：本人于2017年8月21日入职供暖设备服务所担任暖气维修工，双方签订了入职手续未签订劳动合同，工资3300+增加300元，每月10日发放上月自然月工资，因2020年8月18日前还叫我续签合同，于2020年8月19日中午9：40单位主任来电告诉我不续签合同，公司违法解除劳动关系于2020年8月21日停工，在工作期间，单位安排我每天工作时长9小时，没有休息天，其中休息日加班312天，公司也没有安排倒休，也没有支付加班工资。另外在工作期间也没有安排我休年假，本人工作到2020年8月20日，工资发到2020年8月20日，并且8月份上报税务局是4690元，而给我发2158.17元，现不服仲裁裁决提出起诉，望支持。被告供暖设备服务所辩称，认可仲裁裁决。第三项年终奖经核实最终为4273元，同意发放，仲裁予以认定了。第四项同意支付终止劳动合同补偿金，同意仲裁裁决数额。第五项，我们实行综合工时制，并有审批，不同意支付加班费。第六项2017年的未休年休假工资过时效了，2018之后的年休假已经休完。第七项值班费，这个期间他休假了，双方未约定值班费。第八项，法定节假日不存在加班，第九项，认可仲裁裁决。第十项，卿成明工作是室内工作，不属于支付高温补贴的情况，我们已经支付的是员工福利。本院经审理认定事实如下：卿成明于2017年8月21日入职供暖设备服务所，岗位为维修工，双方签订期限自2017年8月21日起至2020年8月20日止的劳动合同；供暖设备服务所以银行转账方式于每月10日支付卿成明上一自然月工资，并支付其工资至2020年8月20日；2020年8月19日，供暖设备服务所通知卿成明双方劳动合同于2020年8月20日到期终止，双方劳动关系于2020年8月20日因劳动合同到期而终止。双方对下列事实存在争议：一、卿成明主张其不清楚月工资标准及构成，其2019年4月至2020年3月实发月平均工资5005元；其纳税记录显示的工资收入与实际收到工资收入不符，供暖设备服务所未足额支付其2020年4月至2020年6月、2020年8月工资，并出具了银行流水、个人所得税查询截图、个人所得税纳税记录加以证明。供暖设备服务所主张卿成明月工资构成包括岗位工资1400元加技术等级工资加浮动的绩效工资及奖励，其单位已足额支付卿成明2020年4月至2020年6月、2020年8月1日至2020年8月20日的工资，并出具了2019年8月至2020年8月工资台账、2019年冬季工资管理办法、2020年夏季工资管理办法加以证明。二、卿成明主张供暖设备服务所应支付其2019年年终奖9800元，但就此未出具相关证据予以证明。供暖设备服务所同意支付卿成明年终奖4273元，并出具维修人员承包到户责任书、2019-2020年度维修承包到户兑现说明、2019年度年终兑现奖统计表加以证明。三、卿成明主张其在职期间存在休息日及法定节假日加班，其2019年10月1日至2019年10月5日值班，并出具供暖所防疫期间消毒记录表、员工健康情况证明、照片加以证明。供暖设备服务所主张卿成明岗位实行综合计算工时工作制，不存在休息日加班，也不存在法定节假日加班的情形，即便安排休息日值班，也可以在值班室休息；根据其单位考勤表，卿成明2019年10月1日至2019年10月5日未值班，并出具了2017年8月至2020年7月考勤表、休息日照片、不定时工作制和综合计算工时工作制申报表加以证明。四、卿成明主张其在职期间未休带薪年休假。供暖设备服务所主张卿成明在职期间年休假已全部休完，并出具2017年8月至2020年7月考勤表、职工请假申请表加以证明。五、卿成明主张其夏季需要室外办公，但就此未出具相关证据予以证明。供暖设备服务所主张卿成明工作场所不符合法定应获得高温津贴条件，其负责室内维修，但根据其单位相关福利待遇已每年支付卿成明4个月的高温津贴，每月180元。根据工资台账显示，卿成明2019年8月至2020年7月应发工资分别为3950元、5105元、3600元、4623.66元、5073.66元、5373.66元、4853.66元、4328.66元、3700元、3700元、4470元、4690元，平均为4455.69元。2019年8月至12月卿成明年终奖为1780.42元。卿成明2019年8月至2020年7月应发平均工资为4604.06元。卿成明向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）提出仲裁，请求裁决：1.确认与供暖设备服务所自2017年8月21日起至2020年8月20日止存在劳动关系；2.供暖设备服务所支付2020年8月1日至2020年8月31日工资差额2000元；3.供暖设备服务所支付2020年4月1日至2020年6月30日工资差额2793.32元；4.供暖设备服务所支付2019年年终奖9800元；5.供暖设备服务所支付终止劳动合同经济补偿金15015元；6.供暖设备服务所支付2017年8月21日至2020年8月20日休息日加班工资143520元；7.供暖设备服务所支付2017年8月21日至2020年8月20日未休年休假工资9200元；8.供暖设备服务所支付2019年10月1日至2019年10月5日值班费1150元；9.供暖设备服务所支付2017年8月21日至2020年8月20日法定节假日加班工资22968元；10.供暖设备服务所支付未提前30日通知终止劳动合同赔偿金5005元；11.供暖设备服务所支付2017年至2020年高温补贴720元。2020年10月29日，丰台仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2020]第5039号裁决书：一、卿成明与北京市丰台区房屋经营管理中心供暖设备服务所自二〇一七年八月二十一日起至二〇二〇年八月二十日止存在劳动关系；二、北京市丰台区房屋经营管理中心供暖设备服务所于本裁决生效之日起十日内，支付卿成明二〇一九年年终奖四千二百七十三元；三、北京市丰台区房屋经营管理中心供暖设备服务所于本裁决生效之日起十日内，支付卿成明终止劳动合同经济补偿金一万三千八百一十二元一角八分；四、北京市丰台区房屋经营管理中心供暖设备服务所于本裁决生效之日起十日内，支付卿成明未提前30日通知终止劳动合同的赔偿金四千四百五十元五角九分；五、驳回卿成明的其他仲裁请求。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。双方均认可劳动关系存续期间，本院予以确认。供暖设备服务所出具的工资台账所显示实发工资数额与卿成明银行流水显示其实际收到工资金额一致，本院对工资台账予以采信。根据工资台账及银行流水显示内容，卿成明月实发工资数额并不固定，且其工资构成中包括浮动的绩效工资及奖励，故其主张供暖设备服务所未足额支付2020年4月至2020年6月以及2020年8月1日至2020年8月20日工资，缺乏事实依据，本院不予采信。双方当事人劳动关系已于2020年8月20日终止，卿成明主张供暖设备服务所支付2020年8月21日至2020年8月31日工资的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。另，本院按照工资台账显示的应发工资金额及卿成明2019年终奖核算终止劳动合同经济补偿金及未提前通知终止劳动合同赔偿金。卿成明就供暖设备服务所应支付其2019年年终奖9800元的主张未向本院出具相关证据予以证明，年终奖的制定及发放系企业自主管理权，供暖设备服务所同意支付卿成明2019年年终奖4273元，本院不持异议。卿成明岗位实行综合计算工时工作制，其主张供暖设备服务所支付休息日加班工资，缺乏法律依据。卿成明未出具相关证据证明其存在法定节假日加班，且供暖设备服务所出具的考勤表亦未显示卿成明存在法定节假日加班及2019年10月1日至2019年10月5日值班，卿成明主张供暖设备服务所支付在职期间法定节假日加班工资、2019年10月1日至2019年10月5日值班费，缺乏事实依据。卿成明未向本院出具相关证据证明其工作环境符合领取高温津贴的条件，其主张供暖设备服务所支付2017年至2020年高温津贴的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。考勤表显示卿成明已休2018年年休假，但2019年1月1日至2020年8月20日未有证据显示卿成明已休年休假，供暖设备服务所应当支付卿成明上述期间的未休带薪年休假工资3386.89元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、卿成明与北京市丰台区房屋经营管理中心供暖设备服务所自2017年8月21日至2020年8月20日期间存在劳动关系；二、北京市丰台区房屋经营管理中心供暖设备服务所于本判决生效之日起七日内支付卿成明2019年年终奖4273元；三、北京市丰台区房屋经营管理中心供暖设备服务所于本判决生效之日起七日内支付卿成明终止劳动合同经济补偿金13812.18元；四、北京市丰台区房屋经营管理中心供暖设备服务所于本判决生效之日起七日内支付卿成明未提前30日通知终止劳动合同的赔偿金4450.59元；五、北京市丰台区房屋经营管理中心供暖设备服务所于本判决生效之日起七日内支付卿成明2019年1月1日至2020年8月20日期间未休年休假工资3386.89元；六、驳回卿成明其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京市丰台区房屋经营管理中心供暖设备服务所负担，于本判决生效之日起七日内交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 周生辉二〇二一年三月十六日法官助理 刘 畅书 记 员 霍 然