北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0113民初4361号原告：北京华盛国际航空服务有限公司，住所地北京市顺义区临空经济核心区天柱路28号1号楼7-A，统一社会信用代码91110113057365545E。法定代表人：杨波，董事长。委托诉讼代理人：刘久利，北京市君商律师事务所律师。被告：薛慧娟，女，1984年7月25日出生，汉族，户籍地河北省邯郸市大名县，现住北京市顺义区，公民身份号码×××。原告北京华盛国际航空服务有限公司（以下简称华盛公司）与被告薛慧娟劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告华盛公司之委托诉讼代理人刘久利、被告薛慧娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告华盛公司向本院提出诉讼请求：1．依法判令原告与被告劳动关系于2020年10月9日解除，原告与被告2019年9月11日至2020年10月9日存在劳动关系；2．依法判令原告不予承担解除劳动合同的经济补偿金人民币16500元；3．依法判令原告无需向被告支付2020年10月9日至2020年11月11日期间的工资，2020年10月1日至2020年10月9日的工资金额为929元；4．依法判令原告无需支付被告2020年2月1日至2020年9月30日期间的工资差额；5．依法判令原告向被告支付2020年4月11日至2020年9月11日期间的十三薪奖金金额应该为1333．33元；6．依法判令原告无需支付被告2020年11月11日未签订劳动合同二倍工资差额22000元；7．依法判令原告无需向被告支付电脑补助费；8．依法判令由被告承担本案的诉讼费用及仲裁费用。事实与理由：被告于2019年9月11日与原告单位建立劳动合同关系。2020年1月疫情爆发以来，国际航班几乎全部取消，原告的经营受到严重影响，经营非常困难，原告为了贯彻人社厅发明电［2020］5号文件精神，支持疫情防控，结合原告实际情况，由于员工无法到公司办公，因此通过公司微信群向全体员工发布通知，原告尽量做到不裁员或者少裁员，并将工作方式、劳动报酬做出了相应调整，并且通知所有员工对公司的薪资调整如有疑问随时沟通，原告公司所有员工未就调整向公司提出异议，原告按照通知以及会议内容向被告发放了劳动报酬，被告领取了劳动报酬且在工资单上签字确认，未以任何方式向原告提出异议。2020年10月9日被告通过微信的形式向原告公司经理提出离职申请，原告同意了被告的申请，双方开始办理交接工作，但是被告一直拿着工作手机拒绝交接并且于2020年11月17日向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称顺义区仲裁委）申请仲裁，2021年1月14日，顺义区仲裁委作出京顺劳人仲字[2021]第432号裁决书。原告认为1．原告与被告自2019年9月11日至2020年10月9日期间存在劳动关系。被告2020年10月9日已经通过微信向原告提出离职申请，原告已经批准。2．被告提出离职属于因个人原因自愿离职，不存在被迫离职的情形，因此原告无需支付被告经济补偿金。3．被告主张的2020年10月1日至2020年11月9日期间的工资金额不正确。被告2020年10月9日已经通过微信向原告提出离职申请，原告已经批准，被告2020年10月1日至2020年10月9日的工资为929元，原告无需支付2020年10月10日至2020年11月9日的劳动报酬。4．被告2020年2月1日至2020年9月30日期间的工资，原告已经支付给被告并且被告已经在工资单上签字确认，原告无需支付工资差额。5．被告2020年4月11日至2020年9月11日期间的十三薪奖金金额不正确，正确金额应该为3200/12*5=1333．33元。6．被告2020年10月9日已经通过微信向原告提出离职申请，原告已经批准并且被告已经开始办理交接手续，原告不存在过错，无需支付双倍工资差额。7．原告给予被告的电脑补助费属于企业奖励行为，根据企业经营状况进行发放，不属于企业应当支付的费用，且原告与被告未在劳动合同中约定此项报酬。被告薛慧娟辩称：认可仲裁裁决结果，未就仲裁裁决书提出诉讼。本院经审理认定事实如下：薛慧娟于2019年9月11日入职华盛公司，双方签订劳动合同书，约定：本合同于2019年9月11日生效，其中试用期至2019年9月30日止，本合同于2020年9月11日止；华盛公司每月以银行转账形式或华盛公司认为适当的其他方式支付薛慧娟工资，薛慧娟的工资标准数额详见《薪酬确认单》，《薪酬确认单》为劳动合同的组成部分，同样具体法律效力；在法定工作时间内，薛慧娟完成规定的工作任务，华盛公司应于次月25日按月向薛慧娟支付上个月工作日期间的工资。2019年9月11日，薛慧娟与华盛公司签订《薪酬确认单》，载明“薛慧娟试用期工资11000元/月（税前），转正后工资11000元/月（税前）；薪资构成基本工资100%，绩效工资无；补贴无；季度/年度考核奖金为年度奖金、十三薪，每六个月发放一次”薛慧娟就本案劳动争议向顺义区仲裁委提出仲裁申请，要求：1．确认自2019年9月11日至2020年11月11日与华盛公司存在劳动关系；2．华盛公司支付2019年9月11日至2020年11月11日解除劳动关系经济补偿金16500元；3．华盛公司支付2020年10月1日至2020年11月11日工资15000元；4．华盛公司支付2020年2月1日至2020年9月30日工资差额36600元；5．华盛公司支付2020年4月11日至2020年9月11日十三薪6000元；6．华盛公司支付2019年9月11日至2020年4月11日、2020年10月至2020年11月私人电脑损耗补助4500元；7．华盛公司支付2020年9月12日至2020年11月11日未续签劳动合同二倍工资差额22000元；8．华盛公司支付2020年5月6日至2020年6月30日周末加班两倍工资10000元。顺义区仲裁委经审理，作出京顺劳人仲字[2021]第432号裁决书，裁决：1．薛慧娟自2019年9月11日至2020年11月11日与华盛公司存在劳动关系；2．华盛公司支付薛慧娟2019年9月11日至2020年11月11日解除劳动关系经济补偿金16500元；3．华盛公司支付薛慧娟2020年10月1日至2020年11月11日工资15000元；4．华盛公司支付薛慧娟2020年2月1日至2020年9月30日工资差额36600元；5．华盛公司支付薛慧娟2020年4月11日至2020年9月11日十三薪奖金4583．33元；6．华盛公司支付薛慧娟2020年10月至2020年11月电脑补助1000元；7．华盛公司支付薛慧娟2020年9月12日至2020年11月11日未签劳动合同二倍工资差额22000元；8．驳回薛慧娟其他仲裁请求。华盛公司不服该仲裁裁决，起诉至本院，薛慧娟认可该仲裁裁决，未起诉。对于劳动关系解除情况，华盛公司主张双方解除劳动关系时间为2020年10月9日，并提交薛慧娟与其公司法定代表人微信聊天记录证实，称2020年10月9日薛慧娟通过微信与公司法人提出离职申请，后来到公司交接工作，但一直拖着未交接完整。薛慧娟辩称按照公司规定，请假必须向法定代表人说，2020年10月9日其在微信向法定代表人请假，但对方不允许，并让其离职，当时其很生气，但是后来对方又说让其第二天正常上班，原告提交的聊天记录不完整，其在第二天上班后，法定代表人并未让其离职交接工作，其一直工作到2020年11月11日，后因为公司长期拖欠工资等原因，其向华盛公司邮寄送达了被迫解除劳动关系通知书。华盛公司认可收到该通知书。关于薛慧娟工资问题。华盛公司提交微信聊天记录、通知、支付凭单等证据，主张薛慧娟提供实际劳动至2020年10月9日，2020年10月1日起没有给薛慧娟发放工资，受疫情影响，其公司以通知和开会等形式调整了薛慧娟的工作方式和工资标准，降薪前薛慧娟工资为11000元包含税和社保，疫情后经过两次降薪，降为3200元，薛慧娟在支出凭单上签字，双方按签字确认的金额转款，其公司员工曾通过微信让薛慧娟发送工资明细，薛慧娟认可基本工资为3200元，足以证明薛慧娟对降薪无异议，双方已达成一致意见。薛慧娟提交工资条、银行流水、支出凭单、薪酬确认单、微信聊天记录截图等证据，称公司没有人事，让其自己写工资组成，并非认可底薪金额，其每月实际发放11000元，不包含税和社保，公司一直降薪，其一直不认可，并私下和法人说了，法人私下同意后期给其补全工资，后期也确实补发了一些，但是没有补全，疫情期间2020年2月至4月在家办公无休息，5月至6月正常上班，且全月无休息。关于十三薪问题，华盛公司称薪酬确认单中写明薪资11000元为税前，故应按照3200元计算十三薪。薛慧娟认可薪酬确认单为其本人签字，但称其当时只要求每月实际到手11000元，且公司发放十三薪金额，工资条可以证实。关于电脑补助问题，华盛公司称电脑补助并非电脑使用费，实际为2020年5月被告家庭困难，公司法人给被告的补助。薛慧娟提交支出凭单，称其并未向公司要求家庭困难补助，支出凭单可以证实就是电脑损耗补助。以上事实，有双方当事人陈述、劳动合同书、银行流水、工资条、支出凭单、微信聊天记录、仲裁裁决书等证据在案佐证，可作为认定案件事实之依据。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。华盛公司虽主张薛慧娟提供实际劳动至2020年10月9日，但其公司并未提交考勤记录或离职手续等材料予以证实，应当承担举证不能的不利后果，故对于华盛公司的该项主张，本院不予支持。本院认定华盛公司与薛慧娟自2019年9月11日至2020年11月11日存在劳动关系。劳动关系的解除权属于形成权，以一方当事人的意思表示到达对方为生效条件。薛慧娟以未及时足额支付劳动报酬等为由向华盛公司邮寄送达解除劳动关系通知书，华盛公司认可收到该通知书，且华盛公司确实存在未及时足额支付劳动报酬的情形，故华盛公司应当向薛慧娟支付解除劳动关系经济补偿金，具体数额，本院依法核算。华盛公司虽主张已经与薛慧娟协商一致降薪，但其公司提交的微信记录系单方通知疫情期间在家办公降低薪资标准，支出凭单仅能证实薛慧娟领取了相应款项，无法证实双方协商一致且薛慧娟同意降低劳动报酬的协商过程，故本院对华盛公司要求按照降薪后的薪资支付薛慧娟的主张不予支持。薪酬确认单中虽然写明工资11000元（税前），但结合薛慧娟的工资条、支出凭单、银行回单、银行流水等证据，可以证实薛慧娟每月实际发放工资为11000元，故本院认定薛慧娟工资为每月11000元。2020年2月至2020年9月期间，华盛公司部分月份未按照正常工资标准支付薛慧娟工资，故华盛公司应当支付薛慧娟相应的工资差额，具体数额本院依法核算。华盛公司自2020年10月起未支付薛慧娟工资，故华盛公司应当支付薛慧娟2020年10月1日至2020年11月11日期间工资，具体数额本院依法核算。2020年9月11日华盛公司与薛慧娟的劳动合同到期，但华盛公司未及时与薛慧娟续签劳动合同，故华盛公司应当支付薛慧娟2020年9月12日至2020年11月11日未签订劳动合同二倍工资差额，具体数额本院依法核算。对于十三薪问题，华盛公司主张按照降薪后的3200元支付十三薪，明显低于薛慧娟工资标准，故本院认定按照11000元/月计算，具体数额本院依法核算。2020年5月起，华盛公司向薛慧娟支付电脑补助至2020年9月，此后未支付，华盛公司虽主张该补助为困难补助，但支付凭单写明为电脑补助，故华盛公司应当向薛慧娟支付2020年10月、11月的电脑补助，具体数额本院依法核算。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条第一项、第四十七条之规定，判决如下：一、原告北京华盛国际航空服务有限公司与被告薛慧娟自2019年9月11日至2020年11月11日存在劳动关系；二、原告北京华盛国际航空服务有限公司支付被告薛慧娟2020年2月1日至2020年9月30日工资差额36600元，于本判决生效之日起七日内执行；三、原告北京华盛国际航空服务有限公司支付被告薛慧娟2020年10月1日至2020年11月11日工资15000元，于本判决生效之日起七日内执行；四、原告北京华盛国际航空服务有限公司支付被告薛慧娟2020年4月11日至2020年9月11日十三薪奖金4583．33元，于本判决生效之日起七日内执行；五、原告北京华盛国际航空服务有限公司支付被告薛慧娟2020年10月至2020年11月电脑补助683．91元，于本判决生效之日起七日内执行；六、原告北京华盛国际航空服务有限公司支付被告薛慧娟2020年9月12日至2020年11月11日未签劳动合同二倍工资差额22000元，于本判决生效之日起七日内执行；七、原告北京华盛国际航空服务有限公司支付被告薛慧娟2019年9月11日至2020年11月11日解除劳动关系经济补偿金16500元，于本判决生效之日起七日内执行；八、驳回原告北京华盛国际航空服务有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告北京华盛国际航空服务有限公司负担，已交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员  石 帅二〇二一年三月十五日法官助理  于燕燕书 记 员  尹彤馨