北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初7723号原告：北京陶瓷商会，住所地北京市朝阳区十八里店大洋路闽龙陶瓷总部基地办公楼3层。法定代表人：陈进林，会长。委托诉讼代理人：李月峰，北京甘华律师事务所律师。被告：王艳平，女，1989年7月5日出生，汉族，住山东省郓城县。委托诉讼代理人：李红标，男，1987年2月24日出生，汉族，住山东省菏泽市牡丹区。原告北京陶瓷商会（以下简称陶瓷商会）与被告王艳平（以下简称姓名）劳动争议一案，本院受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序独任制，公开开庭进行了审理。陶瓷商会的委托诉讼代理人李月峰，王艳平的委托诉讼代理人李红标均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。陶瓷商会向本院提出诉讼请求：1、无需支付王艳平2018年11月16日至2019年3月8日未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额19431.81元；2、无需支付王艳平违法解除劳动关系赔偿金67451.93元；3、无需支付王艳平2018年未休年假工资2385.57元。事实和理由：2019年1月，我单位向王艳平发出劳动合同文本但王艳平不予理会，同时，该劳动合同文本与双方最后一次劳动合同的内容完全一致，属于用人单位维持原劳动合同条件续签劳动合同，但王艳平拒绝签订。此种情况下，我单位才向王艳平发出通知，双方2019年3月8日终止劳动关系。王艳平2018年未休年假不足一天不应支付未休年休假工资。最高人民法院相关司法解释规定劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。因此我单位不属于违法解除劳动合同。劳动仲裁裁决书第3页认定的工资数额有误，应该是2015年劳动合同显示月工资5070元中包含补助850元。王艳平辩称，同意仲裁结果，没有就仲裁结果提起诉讼。请求驳回陶瓷商会所有诉讼请求，维持仲裁裁决结果。王艳平于2012年11月16日入职陶瓷商会，担任文员岗位，期间一次调岗到会员部，双方签有四份固定期限劳动合同，王艳平曾在签署2016年至2018年两次劳动合同时，多次向单位提出签署无固定期限劳动合同，单位拒绝签署。2019年元旦放假，王艳平回老家准备结婚事宜，2018年12月31日检查身体确认怀孕45天，2019年1月14日，王艳平向单位部门领导唐荣耀请婚假，唐荣耀回复女生结婚了，比较适合在家做家庭主妇，多发给一个月的工资，劝王艳平考虑离职。王艳平告知单位已经怀孕了，唐荣耀说后续工作的事情回头再聊。2019年1月18日，单位综合部郝晶在王艳平休婚假期间，通过微信下发调岗通知书，此前单位从未与王艳平协商过调岗事宜。郝晶于2019年1月24日微信发新的固定期限劳动合同，王艳平因单位不给签无固定期限合同、新合同日期没有衔接原合同、调岗降薪、王艳平已处于孕期、没有给正式的书面合同拒绝签署。王艳平多次要求和单位签署无固定期限合同或孕期顺延原合同，单位都不理不顾王艳平的孕期现状和诉求。2019年3月6日，唐荣耀和王艳平谈话，依然是谈调岗，签署新合同，闭口不谈签署无固定期限合同或顺延原合同事宜。3月11日收到单位终止劳动关系通知书。2019年3月18日，唐荣耀和王艳平谈话说称单位已经停了3月份社保，已经解除劳动合同，告知王艳平不用来上班了。2019年4月15日，仲裁调解时，唐荣耀以王艳平孕期为由拒绝继续履行原合同。2019年4月20日，王艳平经历了单位的违法对待，身心受到伤害，怀孕5个月多的胎儿出现夭折。王艳平以陶瓷商会为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）申请仲裁，劳动仲裁委作出京朝劳人仲字[2019]第17960号仲裁裁决书，裁决：1、陶瓷商会支付王艳平2019年2月1日至2019年3月8日期间工资6619.95元；2、陶瓷商会支付王艳平2018年11月16日至2019年3月8日期间未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额19431.81元；3、陶瓷商会支付王艳平违法解除劳动关系赔偿金67451.93元；4、陶瓷商会支付王艳平2018年未休年休假工资2385.57元；5、驳回王艳平的其他仲裁请求。陶瓷商会不服该仲裁结果，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：陶瓷商会主张王艳平于2015年11月16日入职陶瓷商会，当日双方签订劳动合同，2018年11月15日双方劳动合同终止，之后双方没有签订劳动合同，一直在协商续订事宜，王艳平于2019年3月8日离职。王艳平主张其于2012年11月16日入职陶瓷商会，当日双方签订劳动合同，2018年11月15日双方劳动合同终止，之后双方没有签订劳动合同，陶瓷商会未与其协商续订劳动合同，王艳平于2019年3月21日离职。仲裁裁决查明，王艳平于2012年11月16日入职陶瓷商会，入职时担任文员一职，之后调整至会员部工作，双方分别于2012年及2015年签订两份固定期限劳动合同，并于2016年11月16日就2015年劳动合同续签至2017年11月15日止，2017年11月16日最后一次续签至2018年11月15日止，之后未再签订劳动合同，2019年1月24日陶瓷商会通知王艳平签订劳动合同，王艳平未签订。双方均提交了签订时间为2015年11月16日的劳动合同，记载王艳平在陶瓷商会工作起始时间为2012年11月20日，月工资为5070元，含福利待遇（详见合同第十四条），合同第十四条约定福利待遇为午餐补助（450元）、电话补助（100元）、交通补助（100元）及全勤奖（200元）、岗位补助。王艳平提交了签订时间为2012年11月16日的劳动合同，记载甲方为北京市工商业联合会陶瓷商会，乙方为王艳平，陶瓷商会对2012年劳动合同的质证意见为签订主体不是陶瓷商会，与陶瓷商会无关，陶瓷商会是2014年注册。陶瓷商会主张王艳平月工资为5070元，包含补助850元，每月10日发放上个自然月工资，同意支付王艳平2019年2月1日至2019年3月8日期间工资6619.95元。王艳平认可仲裁查明的工资标准，在仲裁期间，王艳平主张计算工资、未休年休假工资的基数为5188.61元，仲裁裁决采信该计算基数。王艳平提交了银行交易明细，记载其2018年11月至2019年1月工资实发数额依次为5188.61元、5188.61元、4999.13元，陶瓷商会对该证据的真实性认可。双方均主张王艳平离职前12个月的月平均工资为4800元。双方均认可王艳平每年享有5天年休假，陶瓷商会主张已经休完，王艳平主张均未休。陶瓷商会提交了员工调休表2张，记载姓名为“王艳萍”，调后休息日为“9月29日”、“9月30日”、“2019年1月2日”。王艳平对该证据的真实性不认可，称不是其签字，该调休表中签的是“王艳萍”，其签字均为“王艳平”。2019年3月8日，陶瓷商会向王艳平发送终止劳动关系通知书，该通知书记载“因你在单位通知后仍不与单位续签书面劳动合同，现依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第5条之规定，决定与你终止劳动关系……”。陶瓷商会主张因王艳平不同意签订书面劳动合同，故通知其解除劳动关系。王艳平主张双方应该签订无固定期限劳动合同或者顺延原合同，但是陶瓷商会对其进行调岗降薪，王艳平不同意，主张陶瓷商会是违法解除劳动关系，并称其多次要求陶瓷商会签订无固定期限劳动合同或者顺延原合同，但陶瓷商会均未同意。王艳平提交了未签字盖章的空白劳动合同一份，该合同记载基本工资2720元+补助850元+绩效2500元，陶瓷商会对该证据的真实性认可，称系双方协商调岗，工资待遇是提高的，但是王艳平不同意，最终没有签订，陶瓷商会之后又通过微信给王艳平发送了劳动合同。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，仲裁裁决陶瓷商会支付王艳平2019年2月1日至2019年3月8日期间工资6619.95元，双方均未针对该项裁决内容起诉，本院予以确认。陶瓷商会和王艳平均认可双方最后一次续签劳动合同期限至2018年11月15日止，且陶瓷商会通过微信向王艳平发送的空白劳动合同记载存在降低基本工资、未维持原合同约定条件的情形，故陶瓷商会应支付王艳平未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额，本院根据王艳平提交的银行交易明细依法核算其工资标准，仲裁裁决的数额不高于法律规定的数额，本院予以确认。陶瓷商会以王艳平未签订上述空白劳动合同为由解除劳动关系，缺乏依据，应支付王艳平违法解除劳动关系赔偿金。双方均提交的签订时间为2015年11月16日的劳动合同记载王艳平在陶瓷商会工作起始时间为2012年11月20日，本院对该证据予以采信，因双方均主张王艳平离职前12个月的月平均工资为4800元，故本院依法核算违法解除劳动关系赔偿金的数额。陶瓷商会提交的员工调休表中记载的姓名为“王艳萍”，王艳平对该证据亦不予认可，陶瓷商会未提交充分证据证明王艳平已休年休假，故本院采信王艳平关于未休年休假的主张。陶瓷商会应向王艳平支付2018年未休年休假工资，仲裁裁决的数额不高于法律规定的数额，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》之规定，判决如下：一、原告北京陶瓷商会于本判决生效后七日内支付被告王艳平二〇一九年二月一日至二〇一九年三月八日期间工资6619.95元；二、原告北京陶瓷商会于本判决生效后七日内支付被告王艳平二〇一八年十一月十六日至二〇一九年三月八日期间未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额19431.81元；三、原告北京陶瓷商会于本判决生效后七日内支付被告王艳平违法解除劳动关系赔偿金62400元；四、原告北京陶瓷商会于本判决生效后七日内支付被告王艳平二〇一八年未休年休假工资2385.57元；五、驳回原告北京陶瓷商会的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告北京陶瓷商会负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员 李 静二〇二一年三月十九日书记员 贾岐颖