陕 西 省 西 安 市 新 城 区 人 民 法 院 民 事 判 决 书(2021)陕0102民初475号    原告：王**，男，汉族，1984年5月10日出生，汉族，自由职业，住西安市未央区。 委托诉讼代理人：杨万喜，陕西威能律师事务所律师。 委托诉讼代理人：段聪越，陕西威能律师事务所律师。 被告：西安曲江大明宫国家遗址公园管理有限公司，住所地西安曲江新区。 法定代表人：孙宏，董事长。  委托诉讼代理人：吴博文，陕西丰瑞律师事务所律师。 委托诉讼代理人：马熠玥，陕西丰瑞律师事务所律师。原告王**诉被告西安曲江大明宫国家遗址公园管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王**及其委托诉讼代理人杨万喜、段聪越，被告西安曲江大明宫国家遗址公园管理有限公司委托诉讼代理人吴博文、马熠玥到庭参加了诉讼，本案现已依法审理终结。    原告王**向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿81223元。（计算方式：9538元×8+9538/2元）；2、被告向原告支付从2020年4月1日至2020年6月9日期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资的差额22145.7元。（计算方式：9538/21.75×50.5工作日）；3、被告向原告支付2020年2月份扣发的工资2000元；4、补缴2012年4月至2012年12月的养老保险，及2012年4月至2013年8月的工伤保险、失业保险、生育保险、医疗保险，并在补缴后配合原告办理社会保险转出手续；5、本案诉讼费、鉴定费由被告承担。事实及理由：原告于2012年4月1日入职被告单位，并在入职后签订《劳动合同书》，合同期限2年。合同期满后，双方续订劳动合同，合同期限为2014年4月1日至2017年3月31日。第二次合同期满后，原告要求与被告签订无固定期限劳动合同，但被告只与原告签订固定期限的劳动合同，原告无奈只得同意，合同期限为2017年4月1日至2020年3月31日。第三次劳动合同期满后，原告继续在被告单位工作，但被告未与原告再签订书面劳动合同。原告一再要求被告按照法律规定与原告签订无固定期限劳动合同。2020年6月4日，被告向原告送达续签劳动合同通知书，该通知书明确表示将不按照原劳动合同约定的岗位（研学组主管）。以及劳动合同期间的工资标准与原告签订新的合同。被告的要求实质上降低了原告的工作职级与薪酬标准。在原告表达不满后，被告随即在2020年6月9日向原告送达终止劳动合同通知书。至此，原告在被告处工作了近8年半。在劳动合同期限届满后，被告要求原告签订的劳动合同明显降低了原劳动合同存续期间的工作岗位与工资待遇，导致最终双方未能续签劳动，因此被告应当按照《劳动合同法》第46条第（五）项向原告支付经济补偿。在三次固定期限劳动合同到期后，原告一直主张与被告签订无固定期限劳动合同，同时原告还一直向被告提供劳动至2020年6月9日。在此期间，被告一直享有原告的劳动成果，但是却一直拖延签订无固定期限劳动合同。被告明确违反《劳动合同法》82条第二款，应当依法支付双倍工资。被告西安曲江大明宫国家遗址公园管理有限公司辩称，一、其与原告签订的劳动合同书约定的劳动期限届满后，提出以维持原劳动期限内约定条件续订无固定期限劳动合同，但原告不同意续订，不属于违法解除劳动合同情形，无须向原告支付经济补偿。（一）劳动关系存续期间，经其公司与原告协商一致，对劳动合同约定的劳动合同期限、劳动岗位及工资标准进行变更，符合法律规定。其2012年6月1日与原告签订了编号为GG018的劳动合同书，约定劳动期限自2012年6月1日起至2014年6月1日止，约定岗位为在公关策划部从事文案策划工作，月工资为2000元。后经公司与原告协商一致，于2014年3月31日、2017年3月31日先后两次签订劳动合同变更协议，将劳动期限延长至2020年3月31日止。劳动合同履行期间，因公司存在岗位晋升机制，经双方协商一致，原告的工作岗位先后调整为策划组副主管、策划组高级领班、网络营销组主管、研学组主管。2019年12月9日，原告向公司递交了公开竞聘预报名表及岗位竞聘承诺书，申请参与公司组织的公司全员竞聘工作，竞聘答辩人渠道专员、招商专员岗位。2019年12月26日，公司做出了关于业务岗位竞聘结果的公示，确认原告竞得市场营销策划中心的招商专员岗位，原告的岗位调整为招商专员后，原告的工资标准并未发生变更。公司在本次内部岗位调整后，已经不存在原告原任职的研学主管岗位。此外，经公司与原告协商一致，公司亦提高了原告的工资标准，劳动合同期满终止前，公司将原告工资标准提高至4000元/月。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十一条规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。综上，劳动关系存续期间内，公司与原告以书面或口头方式，将原告的劳动合同期限、劳动岗位及工资标准进行变更为：劳动期限于2020年3月31日截止、工作岗位为市场营销策划中心的招商专员岗位、工资标准为4000元/月。双方已实际执行变更后的劳动合同超出一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，依法产生法律效力。因此，双方均应按变更后的劳动合同期限、劳动岗位及工资标准履行约定劳动合同义务。（二）劳动合同约定的劳动关系届满前及届满后，公司曾多次通知原告按原劳动合同约定条件续订劳动合同，但原告均不同意续订，公司依法不应当向原告支付经济补偿。2020年1月31日，其公司向原告发出《续订/终止劳动合同意向确认书》，征询原告的续签意向，原告签字同意与公司续签固定期限劳动合同，但随后告知公司其不同意续订劳动合同。2020年4月24日，公司再次向原告发出《续订/终止劳动合同意向确认书》，原告签字回复不予续签劳动合同，要求签订无固定期限劳动合同。公司与原告仅签订一次劳动合同，与原告签订的两份劳动合同变更协议系关于劳动合同期限变更的补充约定，不应认定为重新签订劳动合同。因此，公司与原告不满足法定的应签订无固定期限劳动合同的条件，双方未能就劳动合同续签相关事宜达成一致意见。2020年6月4日，经公司慎重考虑，同意与原告续订无固定期限劳动合同，并再次向原告发出了续签劳动合同通知书，同意按照原告成功竞聘的招商专员岗位及约定的工资标准与原告续签无固定期劳动合同，即按原告离职前成功竞聘的市场营销策划中心的招商专员岗位及4000元/月工资标准，与原告续订劳动合同。但是，原告却提出要求以研学主管岗位及1万元/月的标准续订劳动合同。原告自愿且成功竞聘公司招商专员岗位，而公司研学主管岗位因内部岗位调整现已不存在，无法满足原告续订劳动合同时的调岗要求。根据其公司制定的《员工薪酬调整方案》规定，部长级别的员工工资标准仅为8500元/月，原告提出以1万元/月的标准续订劳动合同远超部长工资级别，不符合公司工资管理体系，公司无法满足原告续订劳动合同时的调薪要求。鉴于原告不同意公司提出的按原劳动期限内约定条件续订劳动合同的要求，公司于2020年6月9日向原告发出了终止劳动合同通知书，依法告知原告因其拒绝与公司续订劳动合同，双方劳动关系于2020年6月9日终止。公司多次提出以维持原劳动期限内约定条件与原告续订劳动合同，因原告提出以显著高于原劳动期限内约定条件续订劳动合同，系其拒绝以原劳动合同约定条件续订劳动合同，致使双方未能就续签劳动合同事宜达成一致。劳动合同因期满终止，不属于应当向其支付经济补偿的法定情形，原告要求向其支付经济补偿或赔偿金没有法律依据和事实依据。二、公司在与原告约定的劳动关系期间届满前后，多次通知原告续订劳动合同，而原告拒绝与公司续订劳动合同，故不应支付未签订书面劳动合同的双倍工资。三、因原告在新冠疫情防控期间严重违反疫情防控政策规定，公司为落实防控工作要求扣发原告工资。陕西省于2020年1月26日决定启动突发公共卫生事件对新冠疫情一级应急响应。与此同时，公司根据曲江新区管委会及大明宫保护办的要求，多次下发和转发疫情防控的相关规定，要求公司员工严格执行相关规定，及时、准确的报备相关外出情况，确保疫情防控工作的信息核查的准确性，避免造成疫情防控工作的重大失误。2020年2月8日，正值疫情防控的攻坚阶段，原告却私自外出且并未提前向公司报备，严重违反了疫情防控工作的要求，造成公司疫情防控工作的被动。公司遂于2020年2月10日做出了《关于疫情防控信息报送问题的处理决定》，对原告在内的多名人员瞒报、漏报、迟某某等行为进行通报批评，扣发原告2020年2月绩效工资2000元整。原告违反国家、曲江新区管委会及大明宫保护办及公司关于新冠病毒疫情防控的要求，瞒报、漏报、迟某某相关信息，严重影响公司正常工作秩序，公司据此扣发原告2020年2月绩效工资2000元，原告要求向其支付扣发的2020年2月绩效工资2000元缺乏法律依据。不同意原告诉讼请求。原告围绕其诉讼请求，向本院提交了如下证据：一、1劳动合同书。2、劳动合同变更协议2份。证明事项：1、2012年6月1日，王**与西安曲江大明宫国家遗址公园管理有限公司签订劳动合同书，约定原告入职被告处工作，合同期限为2012年6月1日至2014年6月1日止。2、2014年3月31日，王**与西安曲江大明宫国家遗址公园管理有限公司签订劳动合同变更协议，约定劳动合同期限变更为2014年3月31日起至2017年3月31日止。3、2017年3月31日，王**与西安曲江大明宫国家遗址公园管理有限公司签订劳动合同变更协议,约定劳动合同期限变更为2017年3月31日至2021年3月31日止。证明目的：1、在2012年6月1日至2020年3月31日期间，王**与西安曲江大明宫国家遗址公园管理有限公司存在劳动关系。2、2020年3月31日劳动合同期满后，王**与西安曲江大明宫国家遗址公园管理有限公司再次签订劳动合同就属于第四次签订劳动合同，王**有权要求在原有岗位及工资待遇不变的情况下，与公司签订无固定期限的劳动合同。二、工资流水，招商银行账户历史交易明细表，证明事项：1. 王**2019年度的工资由西安曲江大明宫国家遗址公园管理有限公司支付；2. 2019年的平均月工资为9538元。证明目的：1. 王**与西安曲江大明宫国家遗址公园管理有限公司有劳动关系；2. 王**月工资不低于人民币9000元，续签劳动合同的工资待遇应不低于此工资待遇；3. 应当以该月工资数额作为基数计算经济补偿金或者赔偿金。三、单位未按照原条件与王**续订劳动合同。证据名称：1. 续签劳动合同通知书。2. 关于的回函与邮寄凭证。3. 终止劳动合同通知书。4. 终止劳动合同通知书（回执）与邮寄凭证。证明事项：1. 西安曲江大明宫国家遗址公园管理有限公司为王**的用人单位；2. 从2012年起王**与单位连续订立了三份固定期限的劳动合同；3. 单位与王**最近的一份劳动合同于2020年3月31日到期，但单位一直未与王**续订新的劳动合同；4. 在劳动合同到期前，王**的工作岗位为研学组主管；5. 2020年6月4日，劳动合同到期两个月后，单位才向王**送达《续签劳动合同通知书》6. 2020年6月6日，王**向单位寄送关于的回函提出按照不低于原工资标准与主管职位的条件续签无固定期限合同；7. 2020年6月9日，单位向王**送达终止劳动合同通知书；8. 2020年6月10日，王**向单位寄送终止劳动合同通知书（回执）明确单位要求续签的劳动合同降低了王**的工资待遇与工作岗位。证明目的：1. 王**已经与单位连续签订三份固定期限的劳动合同，有权要求签订无固定期限劳动合同；2. 2020年3月31日最近的一份劳动合同到期后，单位与王**签未订新的劳动合同，应当向王**支付不签订无固定期限劳动合同的双倍工资；3. 2020年3月31日最近的一份劳动合同到期后，单位要求王**签订降低工资待遇与工作岗位的合同，导致双方劳动关系终止，王**有权要求单位支付经济补偿金；4. 2020年3月31日最近的一份劳动合同到期后，双方始终未就新的劳动合同协商一致。四、单位扣发王**工资的文件。《关于疫情防控信息报送问题的处理决定》，证明事项：被告扣发王**工资，并作出书面文件。证明目的：被告无故扣发王**工资，违反法律规定。被告质证意见：一、劳动合同书、劳动合同变更协议2份真实性、合法性认可，证明目的不予认可，补充协议是对原协议的变更，不属于重新签订。二、招商银行账户历史交易明细表真实性认可，证明目的不予认可，王**的工资每月4000元，2020年6月9日双方终止劳动合同，往前一年2019年6月9日计算。三、1、续签劳动合同通知书、2、关于的回函与邮寄凭证、3、终止劳动合同通知书4、终止劳动合同通知书（回执）与邮寄凭证，该组证据真实性认可，证明目的不认可。1、公司竞聘活动的原因，研学组主管职位不存在，王**要求以此职位续签无可能；2、王**月工资4000元，公司以此条件与其续签合同，但王**不同意续签，公司不属于违法解除劳动合同；3、王**在回执中提出高于原合同待遇的要求，所以没能续签，未续签的责任在原告。四、关于疫情防控信息报送问题的处理决定真实性认可，证明目的不予认可，王**在疫情期间没有落实疫情要求，所以扣发2000元。被告提交如下证据：一、1、劳动合同书（编号：GG0018），2、劳动合同变更协议，3、劳动合同变更协议，4、关于印发员工薪酬调整方案的通知，5、王**工资表，6、岗位竞聘承诺书，7、公开竞聘报名表，8、关于业务岗位竞聘结果的公示，证明1.2012年6月1日，被告公司与原告签订劳动合同，约定劳动期限自2012年6月1日起至2014年6月1日止，约定岗位为在公关策划部从事文案策划工作，原告月工资为2000元。2.公司于2014年3月31日、2017年3月31日先后两次与原告签订劳动合同变更协议，将劳动期限延长至2020年3月31日止。3.根据员工薪酬调整方案规定及双方协商，劳动合同期满前，被告公司将原告工资标准提升至4000元/月。此外，员工薪酬调整方案明确规定，被告公司部长级别工资仅为8500元/月，公司无法满足原告以1万元/月标准续订劳动合同的条件。4.原告参与竞聘答辩人渠道专员、招商专员岗位，并经被告公司确认成功竞聘招商专员岗位。双方已将《劳动合同》约定的工作岗位变为市场营销策划中心的招商专员。二、1、续订/终止劳动合同意向确认书，2、续订/终止劳动合同意向确认书，3、续签劳动合同通知书，4、终止劳动合同通知书，证明1.被告公司分别于2020年1月31日、2020年4月24日、2020年6月4日向原告发送了续订/终止劳动合同意向确认书、续签劳动合同通知书，要求与原告按原合同存续期间内双方约定的工作岗位及工资标准续订劳动合同，履行了诚信磋商义务，因原告拒绝被告公司提出的劳动合同续订条件致使双方未能续订劳动合同，被告公司不应承担未签订书面劳动合同的双倍工资。2.因原告不同意按原合同存续期间内双方约定的工作岗位及工资标准续订劳动合同，被告公司向原告发送终止劳动合同通知书，确认双方劳动关系于2020年6月9日终止，符合法律规定，不应向原告支付经济补偿。三、关于疫情防控信息报送问题的处理决定，证明原告违反国家、曲江新区管委会及大明宫保护办及被告公司关于新冠病毒疫情防控的要求，瞒报、漏报、迟某某相关信息，致使被告公司无法正常安排原告返岗工作，被告公司扣除原告2020年2月绩效工资2000元符合法律规定。原告质证意见：第一组证据真实性认可，证明目的不予认可。2020年1月31日劳动合同书、两份劳动合同变更协议，恰好证明2020年3月31日劳动合同期满后，双方将签订的合同属于第四次签订，原告有权要求与被告签订无固定期限劳动合同。竞聘流程仅说明被告公司认可原告可以胜任专员的岗位，但双方并未就劳动关系变更进行约定。因此，原告被辞退前的工作岗位是研学组主管，并未变更为招商专员，离职前2019年度原告工资已经为9538元/月，工作内容还是研学主管，至少是主管一级的岗位，原告的工资标准早就高于4000元，并非在合同期满前提升到4000元，双方并未就劳动合同到期后的工作岗位、劳动报酬、劳动期限协商一致，原告有权要求被告续签无固定期限劳动合同。第二组证据中2020年1月31日的续订/终止劳动合同意向确认书真实性不予认可，原告从未见过，也未签过字，纸面上原告的签字原告不认可。其他证据的真实性认可，证明目的均不认可，2020年3月31日合同到期后，原告有权要求被告在维持或提高原有劳动条件下与原告签订无固定期限劳动合同。被告却要求将原告从主管岗位降低至专员岗位，同时接受与其他专员相比更低的薪资水平条件下，方才同意签订无固定期限劳动合同。在原告提出异议后，被告单方终止劳动合同。因此，被告应根据劳动法规，向原告补偿因未签订书面无固定期限劳动合同的双倍工资差额，及解除劳动合同的经济补偿。第三组证据的真实性认可，证明目的不认可，处理决定无法证明原告确实存在瞒报漏报迟某某防疫信息，也无法证明原告严重违反了公司的劳动规章，被告扣除原告工资严重违法，应当补发。本院对原、被告双方提交的真实性无异议的证据予以认定，对有异议的证据结合案件事实综合认定。    根据双方当事人陈述和本院确认的证据，本院综合认定事实如下：原告于2012年4月1日入职被告单位，2012年6月1日双方签订劳动合同书，约定合同期限从2012年6月1日起至2014年6月1日止，原告工作内容为公关策划部从事文案策划工作，月工资为2000元，并约定了其他相关权利义务等。2014年3月31日双方签订了劳动合同变更协议，原劳动合同约定的劳动期限变更为2014年3月31日起至2017年3月31日止。2017年3月31日双方再次签订了劳动合同变更协议，变更内容为工作为原劳动合同约定的劳动期限变更为2017年3月31日起至2020年3月31日止。劳动合同履行期间，因被告公司存在岗位晋升机制，原告的工作岗位先后调整为策划组副主管、策划组高级领班、网络营销组主管、研学组主管。2019年12月，被告再次进行竞聘上岗的工作。原告王**填写了公开竞聘预报名表，并于2019年12月19日向被告西安曲江大明宫国家遗址公园管理有限公司出具了岗位竞聘承诺书，承诺本人自愿参加大明宫管理有限公司于2019年12月9日组织的内部岗位竞聘工作，并郑重承诺：本人已知悉并理解大明宫管理公司关于本次内部岗位竞聘制定的关于开展全员竞聘工作的事实方案的通知，并将严格遵守上述内容参加本次内部岗位竞聘工作，如本人成功竞得相应岗位，本人将严格按照大明宫管理有限公司指定的岗位职责履行工作，并接受相应的薪酬待遇，如本人未能首次成功竞得相应岗位，本人自愿接受内部待岗再就业培训，参加二次竞聘等。原告竞聘岗位为招商专员等岗位。原告成功竞聘为招商专员。后在被告要求与原告签订新的劳动合同时，原告以其工资比之前有所降低等为由拒绝签订劳动合同。2020年2月10日，被告西安曲江大明宫国家遗址公园管理有限公司做出关于疫情防控信息报送问题的处理决定，包括原告王**在内的9人因在疫情防控相关信息摸排过程中存在瞒报、漏报、迟某某相关信息的情况，给疫情防控工作造成不良影响。决定扣发2020年2月绩效工资。共计扣发原告王**2000元。2020年4月24日西安曲江大明宫国家遗址公园管理有限公司向原告发出了终止劳动合同意向书，意向书中载明，现合同到期时间为2020年3月31日，续签劳动合同到期时间为2020年3月31日。原告以新的岗位薪资比前降低等为由不同意续签固定期限合同，要求签订无固定期限劳动合同。双方为此未能签订新的劳动合同。原告于2020年6月9日接到解除劳动关系通知书，遂向西安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被申请人西安曲江大明宫国家遗址公园管理有限公司支付：1、违法解除劳动合同的赔偿金162446元。2、支付解除劳动合同的经济补偿金81223元。3、支付2020年4月1日至2020年6月9日未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额22145.7元。4、支付2020年2月扣发的工资2000元。5、补缴2012年4月至2012年12月的养老保险及2012年4月至2013年8月的工伤保险、失业保险、生育保险、医疗保险、6、配合申请人办理社会保险转出手续。西安市劳动人事争议仲裁委员会作出市劳人仲字（曲江）【2020】第797号裁决书，裁决：一、被申请人西安曲江大明宫国家遗址公园管理有限公司自本裁决书生效之日起三十个工作日内，按照国家规定的比例为申请人王**补缴2012年4月至2012年12月的养老保险费用及补缴2012年4月至2013年8月的工伤保险、失业保险、生育保险及医疗保险费用。二、被申请人西安曲江大明宫国家遗址公园管理有限公司自本裁决书生效之日起十五日内，一次性向申请人王**支付2020年2月扣发的工资2000元。三、被申请人西安曲江大明宫国家遗址公园管理有限公司自本裁决书生效之日起十五日内，为申请人王**办理社会保险转移手续。四、驳回申请人王**其余仲裁申请。原告王**对该裁决不服，遂诉至法院。本院认为，合法的劳动关系应受法律保护。原告王**于2012年4月1日入职被告单位，2012年6月1日双方签订《劳动合同书》，2014年3月31日双方签订了劳动合同变更协议，原劳动合同约定的劳动期限变更为2014年3月31日起至2017年3月31日止。2017年3月31日双方在此签订了劳动合同变更协议，变更内容为工作为原劳动合同约定的劳动期限变更为2017年3月31日起至2020年3月31日止。合同期满后虽未签订新劳动合同，但双方劳动关系延续至原告于2020年6月9日接到解除劳动关系通知书为止。原告主张被告补缴2012年4月至2012年12月的养老保险，及2012年4月至2013年8月的工伤保险、失业保险、生育保险、医疗保险不属于人民法院受理范围，本案不予处理。本案争议的焦点是：一、原、被告解除劳动关系，是否符合被告应当向原告支付经济补偿金。二、被告是否应当向原告支付2020年4月1日至2020年6月9日期间未签订劳动合同双倍工资差额。三、被告是否应当向原告支付2020年2月份扣发的工资2000元。关于焦点一：原、被告双方的劳动合同至2020年3月31日，合同期限届满后双方并未签订新的劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。本案原、被告劳动合同于2020年3月31日届满，双方因薪资等未能达成新的协议，被告在双方劳动合同届满后发出解除劳动关系的通知，并不违反法律规定，原告于2019年12月19日向被告西安曲江大明宫国家遗址公园管理有限公司出具了岗位竞聘承诺书中承诺：如本人成功竞得相应岗位，本人将严格按照大明宫管理有限公司指定的岗位职责履行工作，并接受相应的薪酬待遇，但在双方协商续签劳动合同是，原告却坚持以原岗位原薪资为条件再续签合同，明显违反了其承诺，导致未续签劳动合同的过错不在被告。原、被告解除劳动合同，不符合法律规定的被告应当向原告支付经济补偿金的情形。关于焦点二，原告在入职被告公司后，被告即已依法与原告签订了劳动合同，且在合同期满后经双方协商对所签劳动合同均有变更、延续合同的期限，直至2020年3月31日。不存在法律规定的未签订劳动合同的情形。虽2020年4月至2020年6月9日期间因双方就续签劳动合同未达成一致，导致未签订新的劳动合同，原告亦不符合被告应当向原告支付2020年4月1日至2020年6月9日期间未签订劳动合同的双倍工资差额的相关规定。关于焦点三、原告虽在疫情期间违反了相关规定，但扣发工资2000元无有效证据证明，故被告应当向原告补发扣除的2000元工资。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第五十七条、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条之规定，判决如下：一、西安曲江大明宫国家遗址公园管理有限公司于本判决生效后十日内向王**支付2000元。二、驳回原告其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取5元，由被告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。  审  判  员   孟晓红 二〇二一年三月十六日 法 官助 理    宋  蕾书 记 员   潘  婷 1