江苏省无锡市新吴区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0214民初5605号 原告：胡文浩，男，1986年4月4日生，汉族，住江苏省涟水县。 委托诉讼代理人：邓磊渊，江苏茂业律师事务所律师。 被告：无锡小天鹅电器有限公司，统一社会信用代码91320214MA1YGE8F94，住所地无锡市新吴区国家高新技术产业开发区长江南路18号。 法定代表人：赵磊，该公司总经理。 委托诉讼代理人：沙崟，该公司员工。 委托诉讼代理人：姚虎晔，江苏汇方律师事务所律师。 原告胡文浩与被告无锡小天鹅电器有限公司（以下简称小天鹅公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年9月1日立案后，依法适用简易程序，于2021年2月22日公开开庭进行了审理。原告胡文浩的委托诉讼代理人邓磊渊、被告小天鹅公司的委托诉讼代理人沙崟、姚虎晔到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 胡文浩向本院提出诉讼请求：1.判令小天鹅公司支付2020年5月1日至5月15日的工资4141元。2.判令小天鹅公司支付违法解除劳动合同赔偿金140794元。3.判令本案诉讼费用由小天鹅公司承担。事实和理由：1.其于2010年10月经无锡市诤和人力资源开发有限公司（以下简称诤和公司）派遣进入小天鹅公司工作，2011年12月与小天鹅公司直接签订劳动合同，其在小天鹅公司从事操作工岗位。2018年5月16日，其在工作中摔倒受伤，于2019年4月3日被认定为工伤，受伤部位为左踝、韧带断裂。其自受伤起就未至小天鹅公司上班。2.其每月均会持有开具的建休单且将需要休假的情况告知其直接上级石世文，且除石世文之外，其未向小天鹅公司其他人告知过建休单内容。建休单之所以一直滞留在其手中，是因为小天鹅公司规模大、部门多，未向其说明应当与哪个部门进行交接，也未派员工及时索取。小天鹅公司在行政管理方面存在较大漏洞，应承担相应责任。3.其伤势严重，需要长期治疗。其领导石世文确实在其收到返岗通知之前拨打其电话，但其向石世文明确说明，2020年4月17日无锡市第九人民医院建议其休息1个月的情况，其身体状况不适合复工。小天鹅公司后于2020年5月12、13日向其无锡的住所邮寄了返岗通知，但其当时在老家康复治疗，故其在无锡的家人不清楚邮寄材料的内容而拒签。2020年5月14日，其旧伤复发不能站立行走，在涟水县的医院门诊就诊后，又于当日住院治疗。即使其知晓返岗内容，按照规章制度，也应于2020年5月13日起算旷工时间，但小天鹅公司于2020年5月15日就向其送达解除劳动合同通知书，不符合连续旷工3天的开除条件。4.2019年其在家休养，2019年的规章制度即使进行过公告，其也不知晓相关内容，也未收到小天鹅公司此前的规章制度文本。综上，小天鹅公司违法与其解除劳动合同，应支付相应赔偿金且应支付2020年5月1日至15日的工资。 小天鹅公司辩称，1.参照安徽省工伤职工停工留薪期分类目录，胡文浩足踝损伤只能享有2个月的停工留薪期，即使按照病假制度，胡文浩在小天鹅公司工龄不满10年，只能享受9个月的病假，故胡文浩自2019年4月15日起就应正常上班，但胡文浩既未上班也未向公司提供请假材料，即自2019年4月15日起，胡文浩一直处于旷工状态。2.2020年5月11日，小天鹅公司让班长石世文电话联系胡文浩，要求胡文浩于5月12日上班，胡文浩表示仍需住院。因胡文浩仍未提供任何书面材料证明其有正当理由不上班，故公司于2020年5月13日向胡文浩发送书面通知，邮寄至胡文浩在无锡的住址，但胡文浩于当日拒收该份材料。因胡文浩在知晓公司返岗要求后并未就其需要继续治疗的情况向公司提供相关材料并与公司协商，而是以拒收材料方式进行对抗，小天鹅公司遂于当月停发胡文浩工资，后又于5月15日上午发出解除劳动合同的通知，仍遭到胡文浩拒收。3.小天鹅该公司的规章制度经过合法程序制定和公示，对劳动者具有约束力。胡文浩存在长期旷工行为，该行为严重违反规章制度，其有权据此解除与胡文浩的劳动合同，无需向胡文浩支付赔偿金，也无需向胡文浩支付2020年5月1日至15日的工资。 经审理查明： 一、劳动关系的建立及相应规章制度 胡文浩于2010年10月经诤和公司派遣进入小天鹅公司工作，后胡文浩与诤和公司于2011年10月31日解除劳动合同，但仍在小天鹅公司工作。至2011年12月，小天鹅公司与胡文浩直接签订书面劳动合同。 2017年7月13日，小天鹅公司工会作出《对于公司规章制度的说明与意见》，载明其已经组织职工代表大会讨论《员工行为规范（2017年版）》，并在无锡市梁溪公证处监督下，于2019年7月13日将该规范予以张贴公布。《员工行为规范（2017年版）》“四、工作纪律”“4.上班不得迟到、早退、旷工，请假员工需事先申请，并严格按照请假流程执行。……连续旷工三天或一年内累计旷工六天的，公司予以解除劳动关系，（1）请假流程：填写《请假申请单》并附有关证明，非带薪休假提前一天提交部门领导及相关上级领导审批，并交人事部门核准或备案，紧急事宜（生病、家中急事）不能事先办理请假手续者，按下列流程办理：得到上级主管同意，亲自或委托同事电话通知人事部门，上班后1个工作日内补办相关手续，续假的办理要求同上”，（2）属于下列各项中一项时，视为旷工：未经部门主管同意擅自缺勤，或休假满期后未经许可不到岗者；欺骗公司而获取假期者；上述行为一经发现，立即解除劳动关系。” 2019年6月7日，小天鹅公司工会作出《对于公司规章制度的说明与意见》，载明其已经组织职工代表大会讨论《员工行为规范（2019版）》，并在无锡市梁溪公证处监督下，于2019年7月12日将该规范予以公布。《员工行为规范（2019版）》第一章“序言”规定，“2.备注【重大】的规定为重大违规行为，公司有权给予员工解除劳动关系处理，且无须支付经济补（赔）偿”。第二章“人力资源管理”规定，“（四）考勤管理”“5.员工有下列违反考勤管理规章制度情形之一的，属于严重违规行为，公司有权解除劳动合同，无须给予经济补（赔）偿【重大】”，“5.1连续旷工三天以上（含本数）的，或累计旷工六天以上（含本数）的”。“8.员工请假、外出需要经过员工所属部门与所属人力资源管理的审批，未按考勤管理规章制度或本规范办理请假审批或补假手续者，按旷工、脱岗、早退、迟到处理”。 以上事实，有双方当事人陈述及小天鹅公司提供的无锡市诤和人力资源开发有限公司退工单、《员工行为规范（2019版）》、《员工行为规范（2017版）》、公证书等证据在卷佐证。 二、胡文浩工伤及治疗情况 无锡市新吴区人力资源和社会保障局于2019年4月3日作出锡新人社工字（2019）第130454号工伤认定决定书，载明小天鹅公司职工胡文浩于2018年5月16日，在工作时下楼梯摔倒受伤，经诊治，诊断为左踝关节软组织挫伤、左踝距腓前韧带断裂（踝关节外侧不稳定），左胫距前韧带损伤。经审核，胡文浩受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，现认定为工伤。…… 诉讼中，胡文浩提供2018年至2020年5月14日由无锡市第九人民医院及涟水县第三人民医院出具的医疗证明书合计32份、出入院证明4份，用以证明其为了便于小天鹅公司工作人员进行备案登记，基本每月会到主治医院门诊治疗，医生会开具建休单载明建议休息的时间。因医疗康复期较长，其已尽力来配合公司开具建休单，从建休时间来看，基本连续没有中断。上述材料原件之所以仍由其持有，是因小天鹅公司未及时向其索取，其也不知该与哪个部门交接。小天鹅公司自其受伤后至2020年4月依然每月足额支付工资，社会保险依然缴纳，足以证明小天鹅公司知晓其建休内容。经质证，小天鹅公司表示认可该组证据的真实性，但2019年3月26日至2019年4月14日期间有4天没有医疗证明书予以对应；2019年2月10日之前每月开具1次，说明胡文浩无需频繁治疗仅需多休息即可；自2019年2月10日起，医疗证明书建议休息的时间均系零碎4天或者1周，可以说明该些材料是胡文浩为了不上班而频繁开具；2019年9月4日住院实际是康复性治疗，出院的情况是好转的；在长达两年时间里，胡文浩一直不需要再次手术，却在得知公司返岗要求后突然住院手术，且舍近求远离开此前就诊的无锡知名医院而至涟水县医院住院。综合以上情形，胡文浩利用受伤规避上班的意图十分明显，且胡文浩一直未将医疗证明书等材料交给小天鹅公司以履行请假审批手续。 诉讼中，双方当事人一致确认，小天鹅公司已支付胡文浩2019年4月8日及9月4日的两次住院费用。 以上事实，有双方当事人陈述及胡文浩提供的工伤认定决定书、医疗证明书、出入院证明等证据在卷佐证。 三、解除劳动合同情况 小天鹅公司于2020年5月13日作出《返岗通知》，载明：胡文浩，鉴于你工伤停工留薪期早已结束，即使计算医疗期也早已经超过9个月，但你未按公司规定办理任何请假手续，已违反劳动法相关规定和公司的规章制度，属于旷工。公司已于2020年5月11日通知你到岗，至今你连续两天仍未到岗，请你在收到本通知之日起回公司上班，逾期报到，公司将按照劳动合同和公司相关规章制度的规定进行处理。小天鹅公司于当日向胡文浩邮寄该份材料，邮寄详情显示胡文浩于次日拒收该份邮件。 小天鹅公司于2020年5月15日向胡文浩作出《解除劳动合同通知书》，载明：公司分别于2020年5月11日、12日、13日连续三天给你发《到岗通知书》，你收到上述《通知书》仍拒绝到岗。按法律、劳动纪律及公司规章制度，公司研究并报工会审批，现决定自2020年5月15日起解除与你的劳动合同关系，特发此通知书。小天鹅公司于当日向胡文浩邮寄该份材料，邮寄详情显示胡文浩于当日拒收该份邮件。小天鹅公司于2020年5月15日以胡文浩严重违反用人单位的规章制度为由与其解除劳动合同。同日，小天鹅公司工会委员会出具复函，表示已知悉上述解除情况。 发生劳动争议后，胡文浩向无锡市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）申请劳动仲裁，要求小天鹅公司支付2020年5月份15天的工资4141元、违法解除劳动合同赔偿金140794元。劳动仲裁委经审理后于2020年8月13日作出锡劳人仲案字（2020）第389号仲裁裁决书，对胡文浩的仲裁请求不予支持。 诉讼中，双方当事人一致确认，胡文浩离职前12个月平均工资为8282元/月。小天鹅公司为胡文浩缴纳社会保险费至2020年5月止。 以上事实，有双方当事人陈述、胡文浩提供的仲裁裁决书、仲裁庭审笔录、退工单、个人社会保险历年缴费情况、无锡市个人参加社会保险证明及小天鹅公司提供的《返岗通知》、尾号为07079的运单、运单详情打印单、《解除劳动合同通知书》、尾号为07103的运单、运单详情打印单、工会复函等证据在卷佐证。 四、关于请假的争议 诉讼中，胡文浩提供其与主管石世文现存的微信聊天记录，聊天内容显示如下：2020年10月28日，胡：“就是我每个月工伤病假单发给你的那个，你都删了吗？”石世文回复一个短视频（针对双方微信内容录制的视频），并称：“最早就9月17号了。”胡：“我说的是我在公司工伤假单每个月都发给你的那个病假单。”石：“手机没有记录了，具体你咨询下公司吧。”胡文浩表示，该组证据可以证明其每月都会将工伤病假条内容告知石世文，已经就病假向小天鹅公司作出报备，只是其未留存当时的通话或者微信记录。且小天鹅公司每月足额其病假工资，可视为石世文已经将其病假情况及时告知了小天鹅公司。经质证，小天鹅公司对证据的真实性无异议，但认为从微信内容来看，石世文实际并未回答胡文浩的问题，无法得出胡文浩所述结论。 本院就胡文浩受伤后的情况依法向石世文进行了调查，石世文表示:1.其自2010年9月17日起在小天鹅公司上班，约于2017年担任滚筒总装一号线班长。胡文浩离职前是组长，系其直接下属。后胡文浩脚踝受伤，受伤初期约有半年多时间，胡文浩基本每月通过微信向其发送建休单照片，后小天鹅公司称胡文浩的工伤、请假等事宜交由综合部门处理，其无需介入，其遂将该情况告知胡文浩，其还让胡文浩直接将建休单发送给综合部门的工作人员。其此后未再收到胡文浩的建休单照片，更未收到原件。但因时间较长，其已记不清胡文浩最后一次向其发送建休单照片的时间，也记不清楚胡文浩向其发送建休单照片的次数。小天鹅公司让其联系过胡文浩，其按公司要求电话告知胡文浩假期已结束要求胡文浩上班，且告知胡文浩如不上班公司会按规章制度进行处理。胡文浩回复伤情较重尚无法上班，也未明确何时到岗。其还明确告知胡文浩，其仅是传达公司的要求，具体请假事宜要与综合部门的孙西于沟通，具体时间记不清了，不久胡文浩就被公司开除。2.石世文向法庭展示其现存的与胡文浩之间的所有微信聊天记录，期间从2020年9月17日至2020年12月17日。微信聊天记录显示，胡文浩于2020年10月28日询问：“我发给你的病假单还有图片吗？”石世文：“收到,早没有了”胡文浩：“就是我每个月工伤病假单发给你的那个，你都删了吗？”石世文回复一个短视频（针对双方微信内容录制的视频），并称：“最早就9月17号了。”胡文浩：“我说的是我在公司工伤假单每个月都发给你的那个病假单。”石世文：“手机没有记录了，具体你咨询下公司吧。”……石世文表示，其回复“收到，早没有了”是指胡文浩受伤初期向其发送的建休单照片并未保存，且胡文浩仅于受伤初期向其发送建休单，此后综合部门介入其就不再管了。聊天记录中的短视频内容就是其手机中现存的其与胡文浩微信聊天内容。经质证，胡文浩表示，从调查内容可以看出，胡文浩已就建休单向石世文进行报备，但此后小天鹅公司综合部门的相关工作人员工作失误没有及时与胡文浩、石世文进行交接，导致胡文浩持有的建休单滞留在手中，该工作失误产生的法律后果应由小天鹅公司承担。而其并未违反小天鹅公司相关约定，不应承担责任。小天鹅公司表示，从石世文所述情况来看，石世文只收到胡文浩半年的建休单照片，此后就未收到胡文浩任何材料，胡文浩较长时间均未履行继续办理请假手续的义务。 以上事实，有双方当事人及石世文的陈述、胡文浩提供的微信聊天记录、石世文提供的微信聊天记录等证据在卷佐证。 本院认为，胡文浩虽表示小天鹅公司据以解除劳动合同的《员工行为规范（2019版）》在制定、公布时，其尚在家休养不知晓相应内容，但《员工行为规范（2017年版）》及《员工行为规范（2019版）》均系小天鹅公司经民主程序制定且经公示，两者关于旷工及请假等的规定基本一致，故本院对胡文浩的该项辩称意见依法不予采信。《员工行为规范（2019版）》系小天鹅公司有效的规章制度，胡文浩作为劳动者应予以遵守。本案的争议焦点为胡文浩是否存在严重违反公司规章制度的行为？ 首先，根据小天鹅公司的规章制度，胡文浩如确因身体原因需要继续休病假的，应经过所属部门与所属人力资源管理部门的审批，如未按规定办理请假审批或补假手续者，应按旷工、脱岗、早退、迟到处理。本案中，胡文浩虽因工伤休假时间较长，但并无可免予请假的特殊情况，应按照规定办理请假手续。其次，胡文浩虽主张其每月均会向其上级石世文告知医院的建休情况，但小天鹅公司对此不予认可，且石世文表示胡文浩仅在受伤初期即半年左右的时间向其发送建休单照片，此后未再发送。因胡文浩未能提供证据证明其所述每月与石世文就治疗、请假事宜通过微信、电话沟通的情况，故本院对胡文浩所述受伤半年后仍向石世文告知建休情况的意见依法不予采信。第三，劳动者一方申请假期，应主动向用人单位提供完整的请假材料、履行规范的请假手续，本案中胡文浩要求小天鹅公司应主动索取建休单并无相应依据，也违反用人单位进行管理的常态。第四，工伤职工的停工留薪期一般不超过12个月，超过12个月的需要劳动能力鉴定委员会确认，故小天鹅公司后续仍发放工资的行为并不当然表明小天鹅公司对胡文浩停工留薪期的无限期默认。小天鹅公司以电话、邮寄多种方式通知胡文浩到岗复工且停发胡文浩2020年5月工资，系小天鹅公司以实际行动终止给予胡文浩超过法定停工留薪期待遇的特殊福利休假，在没有其他法定休假事由的情况下，胡文浩应当遵守劳动纪律按时到岗上班。第五，胡文浩虽表示小天鹅公司通知其复岗时其身体状况仍不适合上班，但在小天鹅公司明确要求其到岗且言明不到岗可能产生的后果的情况下，胡文浩即使仍需请假，也应就请假事宜及时与小天鹅公司进行沟通并出具相应凭证，更应及时向小天鹅公司递交此前滞留在其手中的建休单等材料。但本案中，胡文浩并无证据证明其已向小天鹅公司完善请假手续，在此情况下，小天鹅公司按照规章制度以旷工为由解除与胡文浩的劳动合同并无不妥。综上，自2020年5月1日起，胡文浩既未向小天鹅公司提供法定休假证明履行请假手续，也未正常出勤提供劳动，小天鹅公司认定胡文浩该期间的行为属于旷工并无不当，小天鹅公司无需支付违法解除劳动合同赔偿金，也无需支付该期间的工资。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 驳回胡文浩的全部诉讼请求。 案件受理费5元（已由胡文浩预交），由胡文浩负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。 审 判 员 朱逢吉 二〇二一年三月三十日 法官助理 狄春欢 书 记 员 华 达 本案援引的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。