北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初17446号原告：亚美加国际商务（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区。法定代表人：韩冬，总经理。委托诉讼代理人：覃院，湖南昌隆律师事务所律师。被告：田媛，女，1981年2月26日出生，汉族，户籍所在地广东省广州市白云区。原告亚美加国际商务（北京）有限公司（以下简称亚美加公司）与被告田媛（以下称姓名）劳动争议一案，本院立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，公开开庭进行了审理。亚美加公司之委托诉讼代理人覃院，田媛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。亚美加公司向本院提出诉讼请求：1.不支付2018年4月27日至2019年9月30日期间的休息日加班费35310.34元；2.不支付解除劳动关系经济补偿金10050元；3.不支付2019年8月26日至2019年9月30日未签订书面劳动合同二倍工资差额7200元；4.不支付2019年1月1日至2019年9月30日的未休带薪年休假工资1294元。事实和理由：田媛于2019年10月11日恶意通过劳动仲裁向亚美加公司主张加班费、解除补偿等诉讼请求；现亚美加公司不服广州市劳动人事争议仲裁委员会出具的穗劳人仲案[2019]8138号仲裁裁决书，在劳动仲裁开庭过程中，田媛并未提供钉钉打卡的原件、甚至未提供钉钉打卡的截屏原件，但广州市劳动仲裁委员会却采纳田媛在仲裁阶段所提供的钉钉打卡的复印件，而否认亚美加公司在仲裁阶段所提供的工资明细和打卡明细，同时亚美加公司并未开除田媛，但该仲裁委员会却以双方未提供解除劳动关系解除的原因为由由亚美加公司解除劳动关系，明显不符合事实，更不符合常理；而且根据田媛在仲裁阶段所提供的钉钉打卡复印件显示，田媛存在多个工作日未出勤的情况，但亚美加公司并未扣除田媛的工资，而且田媛所提供的证据显示田媛已休年假，但该仲裁委员会却依然要求亚美加公司提供证据，明显不符合常理；因此亚美加公司现不服该仲裁裁决，特向贵院提起诉讼，请求贵院依法判决，以维护作为亚美加公司方的合法权益。田媛辩称，不同意亚美加公司的诉讼请求，同意仲裁裁决。2019年10月11日，田媛以亚美加公司为被申请人向广州市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称广州仲裁委）申请仲裁，要求：1.支付2018年4月27日至2019年9月30日的休息日加班费40046元；2.支付违法解除劳动关系赔偿金10050元；3.支付2019年补发年假5天的工资1540元；四、支付2019年7月27日至2019年9月30日未签订书面劳动合同的二倍工资差额7200元。2019年11月20日，广州仲裁委作出穗劳人仲案[2019]8138号裁决书，裁决：一、亚美加公司支付田媛2018年4月27日至2019年9月30日期间休息日加班费35310.34元；二、亚美加公司支付田媛解除劳动关系经济补偿金10050元；三、亚美加公司支付田媛2019年8月26日至2019年9月30日未签订书面劳动合同的二倍工资差额7200元；四、亚美加公司支付田媛2019年1月1日至2019年9月30日期间未应休未休带薪年休假工资1294元；五、驳回田媛的其他仲裁请求。亚美加公司不服该仲裁裁决，诉至本院。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。田媛于2018年4月27日入职亚美加公司，担任督导，双方订立了期限自2018年7月27日至2019年7月26日止的劳动合同，合同约定外出钉钉作业方法：（照片，考勤），约定月工资标准为6000元，包括：基本工资4500元+绩效1000元+岗位补助500元，每月10日转账支付上月整月的工资，工资支付至2019年9月30日。田媛执行标准工时制。田媛最后工作至2019年9月30日，社会保险缴纳至2019年9月。田媛每年应休年休假5天，2019年度已休年休假5天。亚美加公司、田媛均主张劳动合同到期后未续订，劳动关系解除时间为2019年9月30日，田媛离职前12个月平均工资金额为6000元。关于休息日加班情况，田媛主张加班不需要审批，其每周工作6天，每周休息日加班1天，其2018年4月27日至2019年9月30日期间存在休息日加班共65天，加班费计算基数为6000元。就其主张，田媛提交钉钉打卡记录截图，显示田媛上述期间存在67个休息日出勤，3个工作日未有出勤记录。亚美加公司认可钉钉打卡记录的真实性，但不认可证明目的，称考勤除了打卡还需要拍照。亚美加公司认可田媛每周工作6天，每周有1天加班，但主张双方约定了每月固定加班费1200元，加班费计算基数为3300元。因亚美加公司认可钉钉打卡记录截图的真实性，故本院对该证据的真实性予以采信。关于劳动关系解除情况，田媛主张2019年9月27日公司经理陈梦山要和其签订新的劳动合同，但是劳动合同约定的基本工资降低了，从基本工资4500元降至3300元，将另外的1200元约定为加班费，其不同意，陈梦山就说9月30日之后就不用来了，所以之后没有出勤，2019年10月9日，公司经理陈梦山要求其提供劳动合同并邮寄给他，其认为劳动合同应该是公司提供所以拒绝了，当天陈梦山将其移出公司群，公司没有向其发送解除通知，其也没有发解除通知。亚美加公司主张2019年9月9日劳动合同到期前，其公司提出续签劳动合同是双方对工资构成有争议，合同约定将工资构成变更为基本工资3300元＋加班费1200元，田媛拒绝签订，之后就不来公司上班了，其公司也没有发送到岗通知。关于2019年度年休假情况，田媛主张2019年8月份工资扣了其1294元年休假工资，未写明名目，根据工资条显示应上班天数和事假上班天数差了5天，所以是休年休假扣了工资。亚美加公司认可扣了1294元，工资条上显示就是这么扣的，具体情况不清楚。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于2018年4月27日至2019年9月30日期间休息日加班费，因亚美加公司认可田媛适用标准工时、每周工作6天，每周加班1天，故本院对田媛关于休息日加班的主张予以采信。亚美加公司虽主张田媛每月固定加班费1200元，但根据劳动合同约定工资构成不包括加班费，且亚美加公司主张双方协商续订劳动合同时欲变更工资构成为包括加班费，故对亚美加公司关于工资构成中包括加班费1200元及加班费计算基数为3300的主张，本院不予采信，采信田媛主张的加班费计算基数。经核算，仲裁裁决休息日加班费金额不高于法律规定，且田媛无异议，本院予以确认。关于解除劳动关系经济补偿金，本案中，双方均未就劳动关系的解除情况提交证据，因双方现均无继续履行劳动合同的意思表示，故本院根据双方认可的劳动关系存续期间，视为由亚美加公司提出，双方于2019年9月30日协商一致解除劳动关系，由亚美加公司依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定向田媛支付解除劳动合同经济补偿金。经核算，亚美加公司应支付解除劳动关系经济补偿金9000元。关于2019年8月26日至2019年9月30日未签订劳动合同二倍工资差额，双方签订的劳动合同于2019年7月10日到期后未再续签，且亚美加公司主张其公司提供续订的劳动合同变更了工资构成，故亚美加公司应向田媛支付未签订劳动合同二倍工资差额，仲裁裁决金额不高于法律规定，且田媛无异议，本院予以确认。关于2019年1月1日至2019年9月30日期间扣除的工资1294元，亚美加公司认可扣除田媛工资1294元，但未就扣款说明情况及提交证据，故对田媛关于公司就其已休年休假天数扣除工资的主张予以采信，亚美加公司应向田媛支付工资1294元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、原告亚美加国际商务（北京）有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告田媛2018年4月27日至2019年9月30日期间休息日加班费35310.34元；二、原告亚美加国际商务（北京）有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告田媛解除劳动关系经济补偿金9000元；三、原告亚美加国际商务（北京）有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告田媛2019年8月26日至2019年9月30日二倍工资差额7200元；四、原告亚美加国际商务（北京）有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告田媛扣除的工资1294元；五、驳回原告亚美加国际商务（北京）有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告亚美加国际商务（北京）有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  张佳琪二〇二一年三月三十日书记员  王昊宇