上海市静安区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0106民初57657号原告：陈佳伟，男，1992年7月6日出生，汉族，住上海市闵行区。委托诉讼代理人：关婧，上海德恳律师事务所律师。被告：上海人互人电子商务有限公司，注册地上海市杨浦区。法定代表人：王健。委托诉讼代理人：籍兆森，上海市尚法律师事务所律师。原告陈佳伟与被告上海人互人电子商务有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年12月18日立案后，依法适用简易程序，于2021年1月20日公开开庭进行了审理，原告陈佳伟及其委托诉讼代理人关婧、被告上海人互人电子商务有限公司的委托诉讼代理人籍兆森到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈佳伟向本院提出诉讼请求：1.要求被告支付2019年10月1日至2020年1月3日的工资差额34,680元(2019年10月、11月按14,100元/月的标准，2019年12月至2020年1月按18,000元/月的标准，扣除已支付的5,924.89元)；2.要求被告支付2019年10月1日至2019年12月31日期间的补贴910元(工作日49天，15元/天；加班至20时之后的11天，15元/天)；3.要求被告支付解除劳动合同经济补偿金54,000元(按18,000元/月的标准)。事实和理由：原告于2017年2月15日入职上海乐猫金融信息服务有限公司(以下简称乐猫公司)，担任软件工程师一职，双方签订了期限自2017年2月15日至2018年2月14日的劳动合同。2017年11月，经乐猫公司安排，包括原告在内的所有员工与被告签订劳动合同。双方末份劳动合同期限至2020年11月29日止。被告与乐猫公司为混同用工，工作人员、办公地点、考勤系统、管理制度均相同。原告工作期间，工资始终由乐猫公司支付，社保由乐猫公司缴纳。原告工资分两部分发放，另按实际出勤每日补贴15元，若加班时间超过20时则额外支付补贴15元，补贴随现金工资一并支付。自2019年11月起，被告无故拖欠现金工资及补贴，经原告多次催讨被告仍拖欠至今。鉴于此，原告于2020年1月3日被迫向被告发出通知单方解除劳动合同。综上，原告诉至法院要求被告支付拖欠的工资、补贴以及解除劳动合同经济补偿金。被告上海人互人电子商务有限公司辩称，不同意原告所有诉请。原告的月工资即为劳动合同约定的6,500元，被告已通过银行转账的方式全额支付。关于补贴，被告已通过现金形式发放，不认可原告对于补贴的计算方式，被告处并无加班至20时之后另有15元补贴的规定。因被告不存在拖欠工资及补贴的行为，故无须向原告支付解除劳动合同经济补偿金。另原告曾就本案诉请，以乐猫公司为被告提起仲裁并诉至法院，后撤诉。根据相关生效判决已认定乐猫公司与被告存在关联，故原告本次起诉系重复起诉。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据双方诉、辩称意见及证据，查明如下事实：2017年2月15日，原告与乐猫公司签订了期限自2017年2月15日至2018年2月14日的劳动合同，在技术部从事ios工程师工作，工作地点为上海市静安区永和路XXX号XXX幢XXX室。自2017年12月1日起，原、被告共签订两份劳动合同，末份劳动合同期限自2019年12月1日起至2020年11月30日止，约定的工资均为6,500元/月。2020年1月7日，原告向被告邮寄了落款日期为2020年1月3日的《解除劳动合同通知》，以被告自2019年10月起拖欠工资、补贴、加班费为由，单方解除劳动合同，并要求被告支付拖欠的工资及经济补偿金。后乐猫公司为原告办理了2017年3月1日至2020年1月31日的招退工登记手续。另查，2017年3月至2019年12月期间，乐猫公司通过银行转账按月向原告支付工资并为原告缴纳社保。银行流水显示自2018年4月起，转账金额在3,200余元至3,400余元左右。2020年1月20日，被告向原告转账5,924.89元，备注为“12月份工资”。又查，被告处的《员工手册》中关于全勤奖、车饭补贴发放标准规定：“公司给予员工发放车饭补贴，标准为：车贴10/人/天饭贴15元/人/天因公加班涉及用餐的给予额外用餐补贴，标准为加班至20点给予饭贴25元”。再查，2019年12月12日，原告曾向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求乐猫公司支付：1、2019年10月1日至2019年12月31日的工资差额39,700元；2、2019年10月1日至2019年12月31日的补贴910元；3、2020年1月1日至2020年1月3日的工资1,654元；4、2017年2月15日至2020年1月3日的延时加班工资27,840元；5、解除劳动合同经济补偿54,000元。该仲裁委于2020年5月8日作出静劳人仲(2020)办字第7号裁决：对原告的请求事项不予支持。原告不服裁决，向本院提起诉讼。审理中，因主体资格问题，原告向本院撤回起诉。2020年9月28日，原告再次向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、2019年10月1日至2020年1月3日的工资差额34,680元；2、2019年10月1日至2019年12月31日的补贴910元；3、2017年2月15日至2020年1月3日的延时加班工资27,840元；4、解除劳动合同经济补偿54,000元。该仲裁委于2020年12月3日作出静劳人仲(2020)办字第2269号裁决：一、被告支付原告2020年1月1日至2020年1月3日期间工资896.55元；二、原告的其他请求不予支持。原告不服该裁决，诉至本院。审理中，原告另向本院提交了以下证据：1、原告2017年5月至2019年10月的存款记录，证明原告每月中旬将现金发放的工资部分存入银行。期间因居住地附近没有自动存款机，故委托同事谢玉瑜存入现金后再转账给原告。2、2019年2月19日被告原人事林明发给原告的薪资表，证明在2019年2月之前，原告的月工资总额为16,000元。3、被告处员工任红光、王展、刘健的书面证言，证明工资每月中旬分两部分发放，一部分银行转账，一部分现金发放，现金工资与补贴一起发，至财务部签字领取。三名证人的名字也在林明发送的薪资表中体现。4、被告人事总监姜莹在钉钉系统中群发的通知，载明：“自2019年8月份开始，员工薪资下发时间定为：银行卡部分每月15日、现金部分每月20日”，证明原告的工资包括现金部分及银行转账部分。5、2019年12月6日，原告与被告技术总监周毅的聊天记录截图，证明原告的工资至少不低于16,000元/月。6、2019年12月12日原告与被告人事施慧的钉钉聊天记录以及原告2019年10月、11月的部分钉钉考勤记录截图，证明施慧确认原告2019年10月的饭贴为435元，按每天15元算，与原告的计算方法一致即正常工作日19天，加班至20时之后的10天，共计29天。考勤记录可以印证原告加班至20时之后的天数。7、人事总监姜莹、技术总监周毅的钉钉系统名片，证明上述人员系被告的员工。8、被告及乐猫公司的企业信息和年度报告、被告的网上招聘信息、被告人事施慧在钉钉系统发布的公司搬迁通知，证明两家公司存在关联性，不仅经营范围有重叠，使用共同的邮箱、联系电话及地址，且被告的搬迁地址与乐猫公司的办公地址相同。9、(2020)沪0106民初22489号原告诉乐猫公司劳动合同纠纷案的庭审笔录、已生效的(2020)沪0106民初19491号、22479号民事判决书及相关的二审裁定书，证明被告委托代理人的陈述与其作为乐猫公司委托诉讼代理人时的陈述前后矛盾，且生效判决书认定被告处存在现金发放工资的事实，以及被告与乐猫公司存在关联性，原告的工作年限应连续计算。被告对证据1的真实性认可，认为不能证明原告的实际工资。对证据2的证据形式真实性认可，但不认可证明内容，无法确认林明的身份，且薪资表显示的金额16,000元也与原告主张的金额18,000元不一致，即便法院认定存在现金部分工资，也只能按16,000/月元计算。对证据3的真实性不予认可，无法确认系本人书写。对证据4的真实性不认可，称无法确认姜莹是否为被告人事。对证据5的真实性认可，但称16,000元/月是原告自己的陈述，并未得到周毅的确认。对证据6中与施慧的聊天记录的证据形式真实性认可，但被告仅确认补贴为每日15元，且已足额发放。对证据7的真实性不认可。对证据8中的企业信息及年度报告的真实性无异议，对其他证据不予认可，确认被告与乐猫公司业务上有关联，双方系合作关系，乐猫公司为被告提供技术支持，代发工资、代缴社保，但两家公司的员工还是有所区分的，并非用工混同。对证据9的真实性认可，认为本案原告系重复起诉，即便法院不认为是重复起诉，但原告在乐猫公司的工作年限也不应连续计算。被告确认双方劳动关系存续期限为2017年12月1日至2020年1月3日。被告未就其抗辩意见向本院提交证据。审理中，原告称2017年入职乐猫公司时约定的工资为15,000元/月，其中现金工资12,000元；2018年3月被告调薪至16,000元/月，其中现金工资12,800元；2019年3月调薪至18,000元/月，其中银行转账3,900元，现金支付14,100元。原告实际工作至2019年12月17日，之后请事假3天、调休1天、年假3天，原告按出勤13天计算2019年12月的工资。被告则表示没有现金部分的工资；员工补贴为每人每天15元，已以现金形式足额发放，但无法提供发放凭证。确认原告陈述的2019年12月的出勤情况。确认原告劳动关系从乐猫公司变更至被告后工作地点仍然一致，但工作内容不一致，双方属于合作关系。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。本案争议焦点为原告工作年限的计算及工资标准。关于工作年限，经查，原告曾与案外人乐猫公司建立过劳动关系，在劳动合同期限内，原告又与被告签订劳动合同，但原告的工资及社保始终由乐猫公司支付及缴纳。从被告与乐猫公司的企业信息及年报内容看，两家公司的经营范围有重合，有共同的企业联系地址、邮箱、联系电话，且被告也确认原告的工作地点在劳动关系变更后并无变化，仅是工作内容不一致。被告主张双方系合作关系，但未提供证据予以证明。结合原告的陈述，本院认为被告与乐猫公司具有相当的关联性，且在原告诉乐猫公司劳动合同纠纷一案的审理中，乐猫公司也未就原告的离职情况予以说明。故原告关于根据公司安排变更劳动关系，乐猫公司未支付经济补偿金，原告的工作内容不变，两家公司管理层一致等陈述具有可信度及合理性，本院予以采信。鉴于原告非因本人原因从乐猫公司被安排至被告处工作，其工作年限应自2017年2月15日起合并计算。关于工资标准，原告主张月工资为18,000元，其中3,900元通过银行转账，14,100元通过现金支付与补贴一并发放。对此，原告提供了姜莹在钉钉系统发布的通知、林明发送的薪资表、同事任红光等人的书面证言、原告与周毅、施慧之间的聊天记录、同事谢玉瑜的转账记录及生效判决书等证据予以证明。被告对上述证据均不予认可，认为不存在现金工资部分，原告的工资应以劳动合同约定的6,500元/月为准。但被告既未提供证据予以反驳，亦未能对银行转账金额3,000余元与劳动合同约定的工资数额之间存在的较大差异作出合理解释，且生效的(2020)沪0106民初19491号王俊卿诉被告劳动合同纠纷案已认定被告存在现金支付的情形。故本院采纳原告关于工资分两部分发放的意见。原告要求被告支付2019年10月1日至2019年12月31日期间的现金工资差额以及2020年1月1日至2020年1月3日期间工资的主张，本院予以支持。对于工资数额，原告提供的证据仅可反映原告的月工资总额不低于16,000元，而非原告主张的18,000元，对原告的意见本院予以部分采纳，确认原告的工资为16,000元/月，其中银行转账为3,900元，现金部分12,100元。鉴于被告对原告2019年12月的出勤天数不持异议，并扣除被告已支付的5,924.89元，经核算，被告还应向原告支付2019年10月1日至2020年1月3日期间的工资差额共计27,714.19元(12,100元×2+12,100元÷21.75×13天+16,000÷21.75×3-5,924.89元)。关于补贴，被告确认其每月通过现金支付的方式向原告发放每天15元的补贴，但未能提供支付凭证，本院对此不予采信。对于原告主张的补贴计算方式，原告主张加班超过20时额外有15元的意见与《员工手册》的规定并不相符，且原告未提供有效证据证明其存在加班且加班时间超过20时，被告对原告的加班事实亦不予认可，故对原告的计算方式本院不予采纳。鉴于被告对原告主张的出勤天数不持异议，经核算，被告应向原告支付2019年10月1日至2019年12月31日期间共计49天的工作日补贴735元。关于解除劳动合同经济补偿金，因被告未按约定及时足额支付劳动报酬，原告以此为由解除劳动合同，并要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，于法有据，应予支持。经本院核算，被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿48,000元(16,000元×3个月)。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第三十八条第一款第(二)项、第四十六条第(一)项及第四十七条规定，判决如下：一、被告上海人互人电子商务有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告陈佳伟2019年10月1日至2020年1月3日的工资差额27,714.19元；二、被告上海人互人电子商务有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告陈佳伟2019年10月1日至2019年12月31日期间的补贴735元；三、被告上海人互人电子商务有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告陈佳伟解除劳动合同经济补偿金48,000元；四、原告陈佳伟的其余诉讼请求不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上海人互人电子商务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  钱晔书记员  肖楠附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。