山东省青岛市城阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0214民初18801号原告：张国娇，男，1974年6月18日出生，汉族，住黑龙江省肇东市。委托诉讼代理人：宋超，山东相泰律师事务所律师。被告：青岛运顺泰物流有限公司，住所地山东省青岛市城阳区仙家寨社区裕亭路68号，统一社会信用代码：91370214MA3F2A4W13。法定代表人：王丰堂，职务执行董事。委托诉讼代理人：王正基，山东志伟律师事务所律师。原告张国娇与被告青岛运顺泰物流有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年12月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张国娇及其委托诉讼代理人宋超与被告青岛运顺泰物流有限公司委托诉讼代理人王正基庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张国娇向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告之间存在劳动关系；2、被告支付原告停工留薪期工资48000元、未签订劳动合同二倍工资88000元；3、本案诉讼费用由被告负担。诉讼过程中，原告明确诉讼请求如下：1、确认原告与被告自2019年7月25日起至今存在劳动关系；2、被告支付原告2019年9月至2020年2月期间停工留薪期工资48000元、2019年8月至2020年6月期间未签订书面劳动合同二倍工资88000元。事实和理由：2019年7月23日起，原告与被告建立劳动关系在被告处工作，岗位是司机，月工资8000元。被告未与原告签订《劳动合同》，也未给原告缴纳社会保险。2019年9月3日，原告在工作过程中驾驶鲁Ｈ9××××号重型特殊结构货车与谢现峰驾驶的鲁ＵＭ××××号重型自卸货车在城阳区龙润路相撞发生交通事故致使原告严重受伤，经城阳区交警部门认定原告张国娇负次要责任，事故发生后被告的法定代表人江充钢将原告送入医院救治并垫付了部分医疗费用。原告系在工作时间工作地点因工作原因所受伤，被告应依法为原告申请认定工伤并给予原告工伤待遇，然而被告一直推诿拖延，原告无奈根据相关法律规定，向贵院申请确认劳动关系并要求被告支付相关工伤待遇，望贵院依法判如所请。被告青岛运顺泰物流有限公司辩称，原、被告之间并不存在劳动关系，原告诉请无事实及法律依据，请求依法驳回。本院经审理认定事实如下：一、江充钢2020年11月19日前系被告青岛运顺泰物流有限公司法定代表人。原告主张其自2019年7月25日到被告处从事司机工作，月均工资口头约定8000元底薪。被告主张原告于2019年7月20日与江充钢建立个人雇佣关系，工资按照双方签订的协议书支付，签订了雇佣协议。另外，原、被告之间未签订劳动合同，未缴纳社会保险，原告于2019年9月3日驾驶鲁Ｈ9××××号货车发生交通事故。二、2018年11月6日，江充钢（乙方）与案外人李兆磊（甲方）签订《二手车销售协议》，主要约定甲方转让乙方豪沃亚特牌汽车一辆，车架号为：ＥＡ785538，双方商定车辆价格为306000元。另外，原告提交了一份江充钢（乙方）与案外人梁山振亚汽贸有限公司（甲方）于2018年11月9日签订的《梁山振亚汽贸有限公司车辆挂靠协议》（以下简称“《挂靠协议》”），主要约定：1、乙方自愿将自己已购买的（主车牌号：鲁Ｈ9××××、发动机号：140207022421、主车架号：Ｌ221ＢＸＳＤＸＥＡ785538）车辆入户到甲方统一门微，统一标识，自愿要求甲方做好各项服务及代理事宜；2、乙方入户到甲方的车辆必须符合车辆安全状况及交通运输各项规定，遵守国家法律法规，保证车证真实有效、不违规上路，国家有重大自然灾害时，可以统一调配，未经甲方同意乙方不得私自将车辆证件转接其他车辆使用，车辆报停一年内不得超过三个月，否则甲方有权注销车辆户籍，乙方同意以挂靠车辆作抵押担保；3、乙方入户到甲方的公司后，本车辆所有权运行支配权、运输经营权、经济收益权仍归乙方。凡与本车发生的一切债权债务、经济纠纷，民事赔偿、交通事故、违章处罚、利润分配等均与甲方无任何关系，乙方承担一切本车发生的民事纠纷及责任，甲方不承担任何责任；……6、乙方车辆必须在甲方公司挂靠时效不得低于五年。另查明，鲁Ｈ9××××号机动车辆行驶证显示该车所有人为梁山振亚汽贸有限公司，品牌型号为亚特重工牌ＴＺ5317ＧＪＢＺＮ8，车辆识别代号为ＬＺＺ1ＢＸＳＤＸＥＡ785538，发动机号码为140××××2427，发证日期2018年11月9日。三、签单日期为2019年7月3日的《中国人民财产保险股份有限公司雇主责任保险（1999版）保险单（电子保单）》显示投保人及被保险人系青岛运顺泰物流有限公司，保险期间起止日期为2019年7月4日零时起至2020年7月3日二十四时止，保障项目为医疗责任、人身伤亡责任。特别约定处载明：1、本保险适用保险条款名称为《雇主责任保险条款》（ＺＦＧ），但本公司不承担法律费用赔偿责任；2、车上人员只有在驾驶或乘坐本保单约定的车辆，在行使过程中或为了维护车辆继续行使的临时停车过程中，如加油、加水、临时故障处理、换胎、装卸货物等情形而遭受意外伤害，本公司才按条款规定承担赔偿责任；3、若只投保司机一人的，出险时，司机之外人员本公司不负赔偿责任；若投保司机以外人员，投保人需按行车证核定载客人数投保，出险时若实际载客人数超出核定载客人数，本公司按照投保人数与车上实际乘坐人数的比例计算赔款；4、发生保险事故时，如果被保险人与伤者不存在雇佣关系，本公司不负赔偿责任；5、如本车同时投保了车上人员责任险，一旦车上人员发生保险责任范围内的医疗费用，将采取补偿原则进行赔付；6、涉及司机雇主车辆过户的情况，投保人／被保险人必须提供过户手续，没有按时办理保险过户手续，后果由投保人／被保险人自己负责。本保险单指定车辆信息为：车牌号：鲁Ｈ9××××，发动机号：140××××2427。四、甲方（车主）江充钢与乙方（司机）张国娇签订的《协议书》落款日期为2019年7月20日，主要约定乙方自愿接受甲方的聘请担任货车驾驶员工作，合同期限自2019年7月20日至2020年7月19日，乙方工资为7000元/月，卫生清理费500元/月，超出100车按40元/车计算，甲方于每月的5日发放上月工资，双方还对乙方工作内容、责任及义务，甲方责任和义务作了详细约定。五、原告的工资及相关费用均由江充钢通过其个人微信支付，分别于2019年8月13日支付300元、2019年8月20日支付500元、2019年8月22日支付376元、2019年9月15日支付8000元、2019年9月24日支付2000元、于2019年11月9日支付4000元、于2019年11月13日支付12000元。六、2019年11月13日，原告出具《承诺书》载明：2019年11月3日，本人驾驶鲁Ｈ9××××号车与他人发生交通事故，致本人受伤，本人承担本次事故次要责任，关于本人就本次事故的损失，本人承诺如下：关于本人本次事故所造的损失，在法定范围内理赔，不额外追究多余赔偿。七、申请人（原告）为要求确认与被申请人（被告）存在劳动关系等，向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认申请人与被申请人之间存在劳动关系；2、依法裁决被申请人支付申请人停工留薪期48000元、未签订书面劳动合同的二倍工资88000元。该委对申请人的仲裁请求进行审查后，认为申请人与被申请人之间劳动关系不明确，作出青城劳人仲定字[2020]第1977号决定书，决定：对申请人诉被申请人之间劳动争议一案不予受理。该决定书送达后，申请人对此不服，依法起诉至本院，即为本案。本院认为，《中华人民共和国民法总则》第五条规定：“民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。”根据本案查明的事实和原、被告的诉辩主张，本案双方当事人争议的焦点为原、被告之间是否存在劳动关系，现评析如下：本案中，原告所驾驶的鲁Ｈ9××××号系江充钢自案外人李兆磊处购买，后江充钢通过与梁山振亚汽贸有限公司签订挂靠协议方式将鲁Ｈ9××××号车挂靠登记在梁山振亚汽贸有限公司名下，行车证登记所有人为梁山振亚汽贸有限公司，实际车主为江充钢，通过原告与江充钢微信聊天记录看，两人2019年7月23日才成为微信好友，2019年7月25日才在青岛汽车北站初次见面，江充钢从未在微信表示是由被告招用的原告，且原告与江充钢之间又签订了一份落款日期为2019年7月20日的《协议书》，该协议书也并未体现是被告招用的原告，该协议书抬头和落款也未体现被告名称，无论是原告所提交的聊天记录内容，还是原告所提交被告2019年7月3日投保的《中国人民财产保险股份有限公司雇主责任保险（1999版）保险单（电子保单）》，均无法证实原、被告之间存在建立劳动关系的意思表示，且原告的工资及其他费用均由江充钢通过其个人微信转账支付，故本院认为原告要求确认与被告自2019年7月25日起存在劳动关系，证据不足，应认定原告与江充钢个人之间存在雇佣关系为宜。综上所述，原告在本案提出的诉讼请求理据不足，本院依法予以驳回。综上所述，依照《中华人民共和国民法总则》第五条，《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：驳回原告张国娇的诉讼请求。案件受理费（已减半收取）5元，由原告张国娇负担。如不服本判决,可以在判决书送达之日起十五日内,通过山东法院网上立案诉讼服务系统提交上诉材料，并向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审 判 员 纪仁峰二〇二一年三月三十一日法官助理 张 科书 记 员 曹贝贝