湖南省宁乡市人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0182民初1203号原告：长沙同翔机械设备制造有限公司，住所地宁乡市金洲新区恩吉创业园。法定代表人：蒋分祥，系该公司总经理。特别授权委托诉讼代理人：王湘楠，湖南湘达律师事务所律师。被告：胡元军，男，1968年11月13日出生，汉族，住宁乡××青山桥××组。特别授权委托诉讼代理人：曹晓明，湖南鸿明律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘世昌，湖南鸿明律师事务所律师。原告长沙同翔机械设备制造有限公司（以下简称长沙同翔机械）与被告胡元军劳动争议纠纷一案，本院于2021年2月4日立案受理后依法适用简易程序公开开庭进行审理，原告委托诉讼代理人王湘楠、被告委托诉讼代理人曹晓明、刘世昌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告长沙同翔机械向本院提出诉讼请求：1、判令原告不支付被告工资14545元；2、判令原告不支付被告工伤保险待遇128959.94元；3、判令由被告承担本案诉讼费用。事实和理由：被告系原告职工，2019年5月21日下午，被告在工作时受伤，原告将被告送至长沙南雅医院住院治疗并支付了全部医疗费。2019年9月12日，宁乡市人力资源和社会保障局作出《工伤认定决定书》，但未通知原告。2020年7月24日，长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定被告为拾级伤残，但仍未通知原告。2020年10月15日，原告接到宁乡市劳动人事争议仲裁委员会的开庭通知才知悉。同日，原告分别向宁乡市劳动人事争议仲裁委员会和长沙市劳动能力鉴定委员会提交了《再次鉴定申请书》，但均被拒绝。即使再次鉴定被告的伤情确实构成拾级伤残，宁乡市劳动人事争议仲裁委员会的裁决也存在认定事实不清，适用法律错误的情形：1、被告仲裁请求原告补足工资差额13324元，但宁乡市劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付被告工资14545元，超出了被告的请求；2、被告在原告处工作期间的工资明确，原告多次通知被告领取，但被告刻意不领取造成了工资未支付的现状，也导致工伤保险待遇计算标准错误。综上，原告不服宁乡市劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决，故向法院提起诉讼。被告胡元军辩称：1、原告的诉讼请求缺乏事实和法律依据，原告主张再次鉴定不是人民法院受案或者管辖范围；2、仲裁委员会根据被告的主张裁决工资差额14545元，并未超出被告的请求范围，在仲裁审理阶段，被告明确原告应补足的工资差额为14545元；3、仲裁委员会认定的工资标准符合事实和法律依据。综上请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明：2019年2月14日，被告入职原告处从事电焊工工作。2019年5月21日，被告在工作中受伤，伤后在长沙南雅医院治疗，住院23天，原告未派人进行护理。出院诊断：左手拇指末节挫裂伤。出院医嘱：1、保持伤口清洁、适时换药、防止感染；2、加强营养、加强功能锻炼；3、定期复查，不适随诊。2019年9月12日，被告受到的事故伤害经宁乡市人力资源与社会保障局认定为工伤。2020年7月24日，被告的伤情经长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。2020年9月16日，被告向原告发送《解除劳动关系告知函》一份，载明：“鉴于我在贵公司工作期间，贵公司未依法为我缴纳社会保险费、未依法签订劳动合同、未依法支付工资等问题，我于2020年9月16日离职解除贵公司与我的劳动关系，特此函告。”之后，被告因工伤保险待遇等向宁乡市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，宁乡市劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月31日作出宁劳人仲案字（2020）673号裁决书，裁决:1、原告支付被告工资14545元；2、原告支付被告工伤保险待遇共计128959.94元；3、驳回被告其他仲裁请求。原告不服该裁决结果，遂酿成诉讼。另查明：2019年4月22日，原告向被告发放5000元款项。原告未为被告缴纳工伤保险。以上事实，有到庭当事人陈述、仲裁裁决书、送达回证、病历、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、银行流水账单、医疗费、鉴定费、交通费票据等证据以及本院庭审笔录在卷予以佐证，本院予以确认。本院认为，本案原、被告双方均未能提供充分证据证明被告的工资情况，故本院以2019年上年度湖南省在岗职工月平均工资6108元计算被告工资的基数。被告于2019年2月14日入职原告处，2020年5月21日受伤，此期间工资应为19749.2元（6108元/月×3个月＋6108元/月÷30天/月×7天），抵扣原告已向被告发放的5000元，原告仍应向被告支付2020年1月14日至2020年5月21日期间的工资余额14749.2元。宁乡市劳动人事争议仲裁委员会按被告申请，裁决原告向被告支付工资14545元并无不当，现原告请求不支付被告工资差额14545元，于法无据，本院不予支持。原告未为被告缴纳工伤保险，导致被告不能向工伤保险经办机构结算，该损失应当由原告承担。被告在原告处工作时受伤，原告应当按照《工伤保险条例》的规定向被告支付工伤保险待遇。原告与被告解除劳动关系后，原告应向被告支付如下工伤保险待遇：1、一次性伤残补助金42756元（6108元/月×7个月）；2、一次性工伤医疗补助金36648元（6108元/月×6个月）；3、一次性伤残就业补助金36648元（6108元/月×6个月）；4、停工留薪期待遇，根据原告的伤情及治疗情况，本院酌情确定原告的停工留薪期为1.5个月，故被告应向原告支付停工留薪期待遇9162元（6108元/月×1.5个月）；5、住院期间的护理费2341.4元（6108元/月÷30天×50%×23天）；6、伙食费230元（10元/天×23天）；7、医疗费471.84元；8、鉴定费200元；9、酌情支持交通费500元；以上合计128957.24元。原告请求不支付被告工伤保险待遇128959.94元，于法无据，本院不予支持。另就原告申请对被告的伤情进行重新鉴定，其应当在法律规定期限内向长沙市劳动能力鉴定委员会提出。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第一条之规定，判决如下：一、原告长沙同翔机械设备制造有限公司于本判决生效之日起五日内向被告胡元军支付工资14545元；二、原告长沙同翔机械设备制造有限公司于本判决生效之日起五日内向被告胡元军支付工伤保险待遇128957.24元；三、驳回原告长沙同翔机械设备制造有限公司全部诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告长沙同翔机械设备制造有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  陈峣二〇二一年三月二十九日书记员  陈璐附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第一条民法典施行后的法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定。民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当时的法律、司法解释的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。民法典施行前的法律事实持续至民法典施行后，该法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。