江苏省东海县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)苏0722民初7626号 原告：韦成余，男，汉族，住东海县。 委托诉讼代理人：陈文兵，东海县房山法律服务所法律工作者。 被告：连云港鼎龙石英制品有限公司，住所地东海县房山工业园区华源公司南侧。 法定代表人：赵佃学，经理。 委托诉讼代理人：李彩，江苏东帝律师事务所律师。 原告韦成余诉被告连云港鼎龙石英制品有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月10日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告韦成余的委托诉讼代理人陈文兵、被告连云港鼎龙石英制品有限公司的委托诉讼代理人李彩到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告医疗费1478.60元、住院伙食补助费440元、护理费900元、交通费100元。2、判令被告补发原告2017年10月、11月的工资13332元、支付开除原告经济赔偿金26664元、支付应签订劳动合同而未签订劳动合同的双倍工资73326元。两项合计：116240.60元。事实与理由：2016年1月，原告被被告单位招收为锅炉工,2017年7月30日和2017年10月24日在工作时因石英砣断裂和小锅炉发生爆炸，导致原告右腕部及双眼部受伤，原告的伤被东海县人力资源和社会保障局认定为工伤。原告的伤情经连云港市劳动能力鉴定委员会鉴定，两次工伤均未达级。被告于2017年12月20日将原告开除，且克扣两个月工资不发（锅炉组3人月工资是2万元平均分配）。原告为了维护自己的合法权益，于2018年11月12日申请劳动仲裁，因仲裁委的裁决没有依据事实裁决且裁决内容相互矛盾，严重损害原告的利益，现向人民法院起诉，请求支持原告的诉讼请求。 被告连云港鼎龙石英制品有限公司辩称，原告的诉求已经经过劳动人事争议仲裁委员会的仲裁，在仲裁过程中启动了法定的鉴定程序，原告本人签订了劳动合同，无需支付其双倍工资。公司拖欠一个半月的工资，是因为原告工作过程中由于操作不当，烧坏了三锅炉石英砂，致被告损失五六万元。原告是因违反单位的规章制度，被被告公开开除，不存在违法解除劳动合同情形。故原告的部分诉求不符合客观事实和法律规定，应当驳回。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1、关于原告与郑朝安、刘明高的谈话录音，与工伤认定时徐保成、韦志江的证人证言相互印证，可以证明一组三人工资为20000元的事实。 2、关于医疗费票据与部分用药清单，为原告因工伤眼睛受伤，十个月后治疗眼睛产生，本院对其三性予以认可，对该证据予以采信。 3、关于被告提供的工资表，因无原告本人签字确认，不能确认其真实性，本院不予采信。 4、关于司法鉴定意见书，该鉴定系由东海县劳动人事争议仲裁委员会委托，具有资质的鉴定机构及鉴定人员进行，鉴定程序合法，原告对鉴定意见书提出异议后，鉴定机构就相关异议作出合理答复，在原告未有相反证据推翻该鉴定意见的情况下，本院对该司法鉴定意见书予以采信。 5、关于劳动合同书，在劳动合同期限一项，双方约定“有固定期限自2017年1月1日起至2017年12月31日止”，落款处有原、被告签字盖章，虽落款日期处有“12月31日”涂改为“1月1日”的形式瑕疵，但结合合同全文内容的具体情况，对该合同本院予以采信。 根据当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告韦成余与被告鼎龙公司于2017年1月1日签订劳动合同，合同期限为2017年1月1日至2017年12月31日，工作岗位为石英炉操作工。2017年7月30日9时许，原告在单位工作期间，在砸石英砣时被割伤右手，被被告安排送往东海利民医院住院治疗6日（2017年7月30日至2017年8月5日）。2017年10月24日，原告在单位工作期间，因小锅炉发生爆炸，被石英砂崩伤双眼，被被告安排送往东海利民医院住院治疗2日（2017年11月1日至2017年11月3日）。原告所受上述两次事故伤害，经东海县人力资源和社会保障局认定为工伤，治疗期间产生医疗费均已由被告支付。2017年11月20日，被告以原告给单位造成损失为由开除原告。2018年8月22日，原告在连云港光明眼科医院门诊治疗，支付医疗费1459.7元。被告未为原告缴纳工伤保险。 原告与郑朝安、刘明高系同组工友，该组每月工资20000元，由领队郑朝安领取，组内三人分配。原告庭审中主张系三人平均分配，其工资为6666元/月。 另查明，原告韦成余向东海县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年11月2日作出了东劳人仲案字【2019】第17号仲裁裁决书，原告不服该仲裁裁决，诉至法院。 本院认为，1、关于原告主张的医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费损失，经查，原告在工作中遭受事故伤害，未到统筹地区以外就医，住院治疗期间医疗费用被告已支付，其伤情经认定为工伤未构成伤残，被告未依法为原告缴纳工伤保险，依据《工伤保险条例》（国务院令第375号）第三十条、第六十二条规定，被告应支付原告因治疗工伤所需费用1459.7元、住院治疗工伤的伙食补助费160元（20元×8天）。原告主张的护理费、交通费损失无事实依据，本院不予支持。 2、关于原告主张的欠发工资，《江苏省工资支付条例》第五十一条规定，用人单位对工资支付及原告工作时间承担举证责任。经查，被告辩称原告工资已被郑朝安领取，郑朝安予以否认，现被告未能提供有关工资支付凭证等及原告工作时间证据材料，应承担不利后果。故被告应支付原告10月、11月工资共计13332元（6666元×2个月）。 3、关于违法解除合同赔偿金，《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经查，本案被告以原告给公司造成重大经济损失为由口头开除原告，应就原告给公司造成重大损失及已就开除事由向员工进行公示承担举证责任，本案被告未能对此举证，应承担不利后果。原告在被告处工作已满六个月不满一年，故被告应依据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定支付违法解除劳动合同赔偿金，即13332元（6666元×2）。 4、关于未订立劳动合同的双倍工资，经查，原、被告已于2017年1月1日订立书面劳动合同，原告该主张无事实依据，本院不予支持。 综上，本院依照《劳动法合同法》第四十七条、第八十七条、《工伤保险条例》（国务院令586号）第三十条、第六十二条、《江苏省工资支付条例》第五十一条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告连云港鼎龙石英制品有限公司于本判决生效后二十日内支付原告韦成余医疗费1459.7元、住院伙食补助费160元、2017年10月及11月工资13332元、违法解除合同赔偿金13332元，上述款项共计人民币28283.7元。 二、驳回原告韦成余其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按双方当事人的人数提出副本，上诉于连云港市中级人民法院，同时根据《诉讼费交纳办法》的有关规定，向连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条规定，本判决生效后，权利人可向本院或者与本院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行，申请强制执行期限为二年。 审 判 员  李 梅 二〇二一年三月二十九日 法官助理  薛 艳 书 记 员  霍学聪 法律条文及上诉须知附录 一、法律条文 《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《工伤保险条例》（国务院令586号） 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 《江苏省工资支付条例》 第五十一条用人单位对工资支付承担举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据直接作出认定。 用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由人力资源社会保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。 最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的规定 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 二、上诉须知 根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下： 当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。 上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。 本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。