上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0112民初41220号原告：纪仓桂，男，1971年10月29日出生，汉族，户籍地江苏省高邮市。委托诉讼代理人：姚剑，上海清辰律师事务所律师。被告：上海飞龙纺织有限公司，住所地上海市闵行区。法定代表人：施纯明，总经理。委托诉讼代理人：陈鹏飞，上海九泽律师事务所律师。原告纪仓桂与被告上海飞龙纺织有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年11月16日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告纪仓桂的委托诉讼代理人姚剑，被告上海飞龙纺织有限公司的委托诉讼代理人陈鹏飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。纪仓桂向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金90,000元；2.被告支付原告2019年9月19日至2020年8月17日期间5天的未休年休假工资7,000元。事实和理由：其于2011年9月19日进入被告处工作，2016年9月14日签订无固定期限劳动合同。2020年8月17日，被告以原告严重违纪为由解除劳动关系。原告认为，被告属于非法辞退，应当支付赔偿金。原告未休2019年和2020年年休假，故被告应当支付未休年休假工资。原告为诉请事项申请仲裁。现原告不服仲裁裁决，并诉至法院。上海飞龙纺织有限公司辩称，原告于2020年7月31日、同年8月17日的工作时间在厂区睡觉，严重违反了被告处的劳动纪律，被告依据员工手册的规定解除与原告的劳动合同，并征求了工会意见，被告的解除行为合理合法。关于年休假，原告2019年的年休假已经于2019年2月1日至同年2月3日、同年2月13日、同年3月15日休完，2020年度的年休假由被告根据疫情防控需要，结合员工实际到岗困难和生产形势发生变化的情况，统筹安排于上半年停工停产期间使用完毕。综上，被告不同意原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告于2011年9月19日入职被告处。2016年9月14日双方签订无固定期限劳动合同，约定职位为生产部员工，月薪2,190元。2020年8月17日，被告向原告发出书面通知，内载：“一、2020年7月31日您上班时间在精梳7＃睡觉，公司根据《员工手册》第十四章第3.2项给予记大过一次；二、2020年8月17日您上班时间在前纺办公室睡觉，而且是躺在非您工作区域的桌子上，影响之恶劣，公司根据《员工手册》第十章第3.2项给予记大过一次；三、根据《员工手册》第十四章第4.33项：一年内记大过两次(含)以上者，公司有权解除与您的劳动合同，并依法事先通知工会，且不给予任何经济补偿；四、公司与您解除劳动合同日期：2020年8月17日17点。”该通知尾部加盖有被告工会公章。2020年8月25日，原告以本案讼争事项向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭审中，原告陈述，被告处11：30开始休息，12：00开始上班。其只是午睡睡过头，被告应给予罚款或警告处理，不应解除与原告的劳动关系。2020年8月6日，其头部受伤，被告将其送往医院进行了清创处理。其当时要求医院开具病假单，但医生只能开当天的病假单，其后续未请病假。其2020年8月17日午休系因此次头部受伤所致。庭审中，被告提供了2张原告在工作时间睡觉的照片、《员工手册》及签收回执。其中《员工手册》第十四章第3.2项规定，上班时间睡觉或进行下棋、打牌等娱乐活动者将予以记大过处分，情节严重或屡教不改者(两次以上，含两次)，或造成较大经济损失或较坏影响的，将予以直接辞退；第4.33项规定，员工一年内记大过两次以上者(含两次)的，被告有权立即解除与员工的劳动合同。照片共2张，拍摄时间分别为2020年7月31日的12：18、8月17日的12：23。对上述证据的真实性，原告均不持异议。该会于2020年10月14日作出沪劳人仲(2020)办字第1367号裁决，对原告的仲裁请求不予支持。原告对此不服，遂诉至本院。另查明，原告在入职被告处之前，其他公司合计为其缴纳了84个月的上海市外来从业人员综合保险。庭审中，关于解除劳动关系一节，被告提供《员工手册》节选及签收回执、照片、约谈记录、公告，欲证明原告于2020年7月31日和同年8月17日在工作时间睡觉，被告依据《员工手册》规定先后给予记大过处分，按照规定，两次记大过者公司有权解除劳动合同。其中，两张照片分别显示被告于2020年7月31日拍摄了原告睡在车间地上的照片、2020年8月17日拍摄了原告睡在办公室办公桌上的照片。约谈记录共2份，其中原告签字确认的2020年8月5日的约谈记录载明，原告于2020年7月31日在“精梳7#”睡觉，被告据此对原告做出记大过一次的处理。另一份约谈记录显示因原告于2020年8月17日12时23分在前纺办公室的桌子上睡觉，被告以此为由给予原告绩效考核扣款200元、记大过一次的处理。两份公告显示被告先后于2020年8月5日、2020年8月17日向全体员工发出处罚公告，载明了处理结果。原告对《员工手册》节选的真实性不认可，并称此系2009年版本，与被告仲裁时提供的不一致，而且员工手册的规定不合理，对于在工作时间浏览无关网站、喧哗、吵闹等行为予以记小过处分，在工作时间睡觉则予以记大过处分，但这两种行为的性质是一样的。对签收回执的真实性不持异议，但称无法确认签收的就是被告提供的这版。对照片的真实性无异议，但称其睡觉时是午休时间，而且2019年8月6日其头部受伤，所以在午休时间休息了。对2020年8月5日约谈记录的签名认可，对惩处内容不认可，对同年8月17日的约谈记录的真实性不认可，称其未签字；对公告的真实性不认可，称其从未看到过，但确认已被罚款。庭审中，原告提供了被告于仲裁阶段提供的《员工手册》节选、病史记录、医疗费发票。其中，该《员工手册》与被告提供的《员工手册》的页数不一致，但对于本案所涉的第十四章第3.2项、第4.33项规定的内容一致；就医记录显示原告于2020年8月19日、同年8月21日因头部外伤至医院就诊。被告对《员工手册》节选的真实性不持异议，称其仲裁时提供的是修订前的版本，两版员工手册对于本案处罚依据的规定的内容是一样的，没有修改过；对病史记录、医疗费发票认为不能排除原告受到处罚之后为了逃避处罚向医院做虚假陈述的可能，而且病历记载了原告神志清晰、四肢活动可以，并没有需要休息的医嘱，且从原告上次受伤到处罚大约20天，原告未请假，亦未发现有异样。关于年休假一节，被告提供生产部春节放假通知、请假卡、刷卡记录、通知，欲证明被告统筹安排了职工休2019年3天的年休假，2019年春节后原告休完了当年度剩余的2天年休假；因疫情原因，生产经营受到重大影响，被告统筹安排员工休完了2020年度的年休假。其中，生产部春节放假通知内载公司安排2019年1月30日至2019年1月31日2天调休，2019年2月1日至2019年2月3日3天年休，2019年2月5日至2019年2月7日3天国假，2019年2月11日起正常上班等内容；2019年度请假卡显示原告于2019年2月13日、同年3月15日请年休假，分别由代理人、主管、人事等签字，未有原告签字；刷卡记录没有原告2019年2月1日至同年2月3日、同年2月13日、同年3月15日的记录；通知内载受全球疫情影响，公司被迫停工至6月底，根据相关规定，已在2020年春节假期及停工、停产期间统筹安排了全员的2020年度的带薪年休假期，并且按照停工、停产期规定支付全额工资等内容。原告对上述证据的真实性均不认可，称2019年春节期间有2天调休，其余时间是春节放假，其2019年年休假均未休，原告为刷卡考勤，被告于2020年7月1日复工，不存在被告所称统筹安排年休假，也非原告意愿。庭审中，原告明确其主张2019年9月19日至同年12月31日期间3天的未休年休假工资及2020年度2天的未休年休假工资。诉讼中，被告提供了原告2019年的工资单，显示原告每月工资由本薪(即上海市同期最低工资)、绩效、“工龄”、全勤奖、加班工资、奖金等组成，剔除加班工资后，原告该年度工资合计为47,189.57元。对于2019年8月至同年12月期间的工资单，原告表示系被告自行制作，故真实性不予不认可，对于实发金额予以认可。原告另称，被告方于2020年1月21日向原告转账支付了奖金200元，被告遗漏了此款，并未计入工资单。为此，原告提供了银行交易明细，被告表示系其根据生产经营状况发放。诉讼中，被告提供了原告2019年1月至同年7月期间的工资单。对于上述期间的工资单，原告不予认可，并对实发金额亦不认可。诉讼中，原告提供了2019年1月起的银行交易明细，显示其2019年1月至同年7月期间的实得工资与被告提供的工资单载明的实发金额一致。本院认为，根据规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，根据被告提供的证据及原告在仲裁时的陈述，可以认定原告于2019年7月31日、同年8月17日在工作时间在工作场所内睡觉。被告依据《员工手册》的规定，先后予以原告记大过处分。原告主张被告的处罚过于严厉，然其作为被告处员工，应当严格遵守劳动纪律和用人单位规章制度，且上班时间睡觉的行为显著影响生产、工作秩序，被告给予原告记大过处分并无不妥。根据被告处《员工手册》的规定，被告有权立即解除与员工的劳动合同。故被告为严肃劳动纪律，维持正常的工作秩序，依法解除与原告的劳动合同，并无不当。因此，对于原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金的诉请，本院不予支持。对于原告要求被告支付其2019年9月19日至2019年12月31日期间3天的未休年休假工资之诉请，本院认为，根据现有证据显示2019年度原告可享受的年休假天数为10天，即使被告所述原告该年度已享受5天年休假属实，经计算，现原告主张2019年9月19日至2019年12月31日期间可享受的年休假天数为3天，并据此主张相应的未休年休假工资，于法有据，本院对原告此项主张之合理部分予以支持。就原告要求被告支付其2020年1月1日至同年8月17日期间未休年休假工资之诉请，本院认为，即使原告有关其确未享受该期间的年休假之陈述属实，原告系因其严重违纪行为被被告解除了劳动关系，原告无法享受上述期间年休假的原因在于其个人，故原告此项诉请本院实难支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款之规定，判决如下：一、被告上海飞龙纺织有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告纪仓桂未休年休假折算工资1,089.42元；二、驳回原告纪仓桂的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由原告纪仓桂负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 员 陆莉萍法官助理 陈 楚书 记 员 张馥卿附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。……