福建省漳州市芗城区人民法院民 事 判 决 书（2021）闽0602民初1028号原告：厦门市良一造物文化艺术有限公司，住所地厦门市湖里区钟岭路68号4梯517D，统一社会信用代码91350206MA31PPTJ8W。法定代表人：王国琦，该公司销售总监。委托诉讼代理人：冯建琅，该公司员工。委托诉讼代理人：蔡志杰，该公司员工。被告：王康，男，1989年12月26日出生，汉族，住湖北省崭春县，现住漳州市芗城区。原告厦门市良一造物文化艺术有限公司与被告王康劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告厦门市良一造物文化艺术有限公司（下称“厦门良一造物公司”）的委托诉讼代理人蔡志杰、被告王康到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告厦门良一造物公司向本院提出诉讼请求：判令原告无需向被告支付人民币3988元。事实和理由：原告与被告之间的劳动争议纠纷，经漳州市芗城区人事争议仲裁委员会受理、审查，做出的芗劳仲案字（2020）第134号仲裁裁决，原告认为，仲裁裁决第1项认定没有充分参考原告提供证据，理由不充分，依法应当撤销。理由如下：一、被告明知在×××19年11月底已经开始没在为原告公司工作，而是在为王风云扬和许清松（均为劳动仲裁被申请人）而工作，销售漳州彼之良网络科技有限公司和漳州市良一造物网络科技有限公司产品，属于恶意再向原告套取工资。二、由于原告同王风云扬与许清松达成口头协议，允许团队归属此二人，因此原告并没有因为被告在×××19年12月开始为另外公司销售与原告一样的产品的情况下，按劳动合同第十条第8项和第9项向被告追究竞争限制责任。被告已经知悉相关事宜且相信已经从以上二人领取×××19年12月工资。被告并无在×××19年12月之后向原告发起任何追讨工资事宜。综上所述，原告认为被告已经在为其他公司工作，按照劳动合同法，被告与原告的合同已经自动解除，被告此次劳动仲裁为恶意向原告索要工资为非法。应撤销漳州市芗城区人事争议仲裁委员会作出的芗劳仲案字（2020）第134号仲裁裁决。被告王康辩称，一、漳州市芗城区人事争议仲裁委员会作出的芗劳仲（2020）第134号仲裁裁决仲裁书事实清楚，证据充分，应驳回被答辩人的诉讼请求。根据仲裁裁决书的案件事实如下：“申请人（即本案被告）入职与被申请人（即本案原告）处从事市场部推广与策划工作、客户工作等，双方均有签订劳动合同，工作地点在漳州市芗城区××幢××楼，入职时约定申请人每年年终可根据入职工龄领取相应的年终奖金，因被申请人与厦门芋头科技有限公司存在合作关系，故平时上班打卡均采用芋头科技的企业微信进行打卡。×××19年，因公司经营不善，多次拖欠员工薪资，申请人于2020年1月1日从申请人处离职，现请求被申请人支付拖欠的×××19年12月份工资及×××19年年终奖金。”由此可知，本案的基本事实已经很清楚，即被答辩人在没有与答辩人签订解除劳动合同的情况下，仅单方解除了与答辩人的劳动关系，依法理应支付答辩人×××19年12月份的工资以及年终奖金。二、被答辩人诉称答辩人于×××19年11月底已经开始没在被答辩人公司工作，而是在为王风云扬与许清松而工作，销售漳州彼之良网络科技有限公司和漳州市良一造物网络科技有限公司产品，属于恶意再向被答辩人套取工资，与事实不符。三、在追讨被答辩人拖欠薪资的过程中，答辩人一方已经向劳动仲裁机构提供6组证据：1、被答辩人营业执照；2、劳动合同；3、工资截图；4、被申请人工资单；5、芋头科技企业微信×××19年12月打卡记录；6、合伙人协议。仲裁机构已经予以采纳。而被答辩人提供的证据因为与本案没有关联性，不予采纳。答辩人于×××19年11月仍于漳州市芗城区闽南商业城南区9幢佰马城打卡上班，从事的业务一直为被答辩人公司所经营的业务。四、根据仲裁裁决书认定的基本事实，以及综合答辩人在仲裁机构提交的证据，答辩人与被答辩人公司解除劳动合同时间为2020年1月1日。因此，根据《劳动合同法》第三十条规定，答辩人要求被答辩人支付×××19年12月1日至×××19年12月31日拖欠工资和年终奖金的请求，具有充分的法律依据。经审理查明，对本案主要事实可作如下认定：×××19年8月31日，原告厦门良一造物公司（甲方）与被告王康（乙方）签订劳动合同，载明（摘要）：1、本合同有效期限为12个月，自×××19年8月31日起，至2020年8月31日；2、乙方同意根据甲方需要，在策划部门，从事策划岗位工作。×××19年9月，被告王康通过厦门良一造物公司合作的厦门芋头科技有限公司企业微信进行上下班打卡。根据被告王康提供的工资表，×××19年12月，厦门良一造物公司应向被告王康发放工资3988元。被告王康等八人以入职原告厦门良一造物公司并签订劳动合同，因被拖欠×××19年12月份工资及×××19年年终奖金等由向漳州市芗城区人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被申请人厦门良一造物公司支付×××19年12月份工资及×××19年年终奖金。2020年10月26日，漳州市芗城区劳动人事争议仲裁委员会作出芗劳仲案字（2020）第134号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人应于裁决书生效之日起7天内支付给申请人王康等8人拖欠的工资：王康3988元、毛文鹏4684元、吴思宏2531元、陈俊毅5397元、陈瑛琦4446元、宋志浩3783元、谢瑞燕4437元、郑雪蓉4902元，合计人民币34168元。2、驳回申请人的其他仲裁请求。漳州市芗城区劳动人事争议仲裁委员会于2020年10月28日送达裁决书给原告，原告不服，起诉至本院。上述事实，有原告提供的仲裁裁决书、仲裁文书送达证明，被告提供的工资表、打卡记录、合伙人协议、工资转账记录、劳动合同，以及当事人及其委托诉讼代理人庭审陈述为据。以上证据经庭审举证、质证，本院对证据的真实性、合法性予以确认。本案争议焦点：原、被告解除劳动关系的时间？原告厦门良一造物公司主张被告王康于×××19年11月底开始不再为原告工作。被告王康辩称其于2020年1月1日从原告处离职。根据被告王康提交的厦门芋头科技有限公司企业微信打卡记录显示，×××19年12月，被告仍于漳州市芗城区闽南商业城南区9幢佰马城3幢打卡上班。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条的规定，原告作为用人单位，对何时解除与被告的劳动合同负有举证责任。但原告提交的落款为2020年1月10日的通知、两家竞业公司的成立信息、员工签署的近期情况说明等证据均无法证实被告×××19年12月已没有为原告工作,与原告×××19年11月底即与被告解除劳动关系的主张无关联性，故本院对于原告提供的上述证据不予采信。被告辩称离职时间为2020年1月1日，有事实和法律依据，本院予以采纳。本院认为，原、被告解除劳动关系的时间为2020年1月1日，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，原告厦门市良一造物文化艺术有限公司应当向被告王康及时足额支付劳动报酬。被告王康称×××19年12月份其工资应为3988元，原告厦门市良一造物文化艺术有限公司虽有异议，但对被告王康应得工资的组成部分和具体数额并未提供证据予以佐证。故对被告主张的×××19年12月其工资数额为3988元，本院予以采纳。综上所述，本院认为，漳州市芗城区人事争议仲裁委员会作出的芗劳仲案字（2020）第134号仲裁裁决并无不当，故对于原告的主张，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条、《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告厦门市良一造物文化艺术有限公司的诉讼请求。本案受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由原告厦门市良一造物文化艺术有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于漳州市中级人民法院。审判员  林宝平二〇二一年三月一日书记员  王惠敏附主要法律条文：第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第四十四条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。执行申请提示：第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。