广东省廉江市人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0881民初4216号原告：林育云，男，1997年10月16日出生，汉族，广东省廉江市人，住廉江市。委托诉讼代理人：林冬丽，女，1993年10月21日出生，汉族，广东省廉江市人，住廉江市。被告：郑蓝林，男，1979年11月3日出生，汉族，广东省湛江市人，住湛江市霞山区。被告：廉江市广申物流有限公司,统一社会信用代码：91440881MA4ULHLG7H。住所地：廉江市中山五路73号。法定代表人：陈彤霞，该公司经理。委托诉讼代理人：黄龙捷，男，1969年9月19日出生，汉族，广东省廉江市人，住廉江市。原告林育云诉被告郑蓝林、廉江市广申物流有限公司劳动争议一案，本院于2020年9月28日立案后，依法适用简易程序。2020年11月3日，本案转入普通程序，于2021年1月4日公开开庭进行了审理。原告林育云的委托诉讼代理人林冬丽及被告廉江市广申物流有限公司的委托诉讼代理人黄龙捷到庭参加了诉讼，被告郑蓝林经公告送达传票合法传唤，不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额5650元;2.判令被告支付经济补偿金5650元；3.判令被告支付拖欠工资5650元；4.由被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：从2019年12月11日至2020年1月18日，原告在被告处工作期间，双方未签订劳动合同，被告也未给原告缴纳社会保险；后被告将其经营的公司恶意注销，又一直拖欠原告及其他员工的工资。2020年5月15日，被告出具一份承诺书，承诺其2月内付清所有中通快运员工工资，至起诉之日，原告多次向被告催要，但被告均无理由拒绝予以支付，无奈原告根据《劳动合同法》第十条的规定向法院起诉，请求法院依法支持全部诉讼请求。针对原告的起诉，被告郑蓝林没有答辩。针对原告的起诉，被告廉江市广申物流有限公司辩称，一、原告起诉答辩人要求支付工资、赔偿经济损失无法律和事实依据。1、原告在诉状中称：原告于2019年12月11日至2020年1月18日到被告单位或分公司处工作，称被告将其经营的公司恶意注销。而答辩人依法向法院提交了《终止加盟合约协议书》《核准注销登记通知书》《廉江市广申物流有限公司加盟合同》三份证据证明事实是答辩人廉江市广申物流有限公司第一分公司，负责人郑蓝林早已于2019年9月29日依法注销。答辩人在分公司依法注销前及注销后都没有与被答辩人林育云建立劳动关系，实际也没有安排被答辩人林育云工作，没有给被答辩人林育云考勤和发放工资。被答辩人林育云提供的《承诺书》证据内容是被答辩人郑蓝林于答辩人分公司注销后2020年5月15日立执的，也只能证明是两被答辩人之间及某快运公司的债权债务关系，反而能够证明与答辩人无关联，所以答辩人及分公司在注销前双方不存在劳动用工关系以及事实劳动关系。2、原告于2020年9月28日，曾向廉江市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，其申请裁决的理由是要求确认劳动关系。廉江市劳动人事争议调解仲裁委员会以劳动关系依据不足，作出了不予受理通知。从这事实也证明被答辩人林育云将答辩人列为本案的被告是错误的，建议人民法院裁定驳回被答辩人林育云对答辩人的诉讼请求。综上，原告的起诉无法律和事实依据。二、原告对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明事实主张的，由原告承担不利后果。现本案处理的焦点是被答辩人林育云与答辩人及其分公司是否存在劳动关系或事实劳动关系，对于该项事实举证责任主要应当由被答辩人林育云承担，现被答辩人林育云所举的承诺书、送达回证、企业机读档案登记资料、仲裁委员会不予受理通知书等证据，均不足以证明其在直接为答辩人及分公司提供劳动并接受管理的事实，相反答辩人为了反驳对方诉讼请求所依据的事实已提供了足够的证据加以证明。所以答辩人认为被答辩人林育云与答辩人及注销前的分公司不存在劳动关系或事实劳动关系。现被答辩人林育云要求答辩人支付工资及赔偿，答辩人不同意，同时请求人民法院根据劳动法律法规的相关规定，驳回被答辩人林育云对答辩人的诉讼请求。原告围绕诉讼请求依法提交了如下证据：1.身份证，证明原告身份；2.微信讨还工资聊天记录，证明被告郑蓝林承认欠到原告的工资；3.承诺书，证明郑蓝林承诺欠到原告的工资是4950元，在2020年7月15日前付清；4.企业机读档案登记资料（两份），证明原告在廉江市广申物流有限公司上班，是被告郑蓝林聘请原告的；5.廉江市劳动人事争议调解仲裁委员会不予受理通知书、送达回证，证明原告曾起诉至劳动局要求处理；6.在职送货清单，货物以0.12元/公斤计算工资，证明原告的工资计算依据。被告廉江市广申物流有限公司提供的证据有：1.廉江市广申物流有限公司加盟合同，证明郑蓝林是与廉江市广申物流于2017年6月19日合作加盟成立廉江市广申物流有限公司第一分公司；2.终止结盟合约协议书，证明郑蓝林与廉江市广申物流有限公司终止加盟时间是2018年8月。被告郑蓝林没有提供证据。本院依法对原告林育云作调查笔录一份并在庭上出示。经开庭质证，被告廉江市广申物流有限公司对原告证据1无异议；对证据2三性均有异议；对证据3有异议，要求原告出示原件；对证据4证明目的有异议，原告的证明目的是在廉江市广申物流有限公司上班，但廉江市广申物流有限公司第一分公司于2019年9月29日已经依法注销，与本案无关；对证据5真实性无异议，但原告证明的目的与廉江市广申物流有限公司无关；对证据6三性有异议，没有盖有公章。原告对被告廉江市广申物流有限公司证据1、2无异议。但原告在郑蓝林处工作时原告对两被告终止加盟的事情不清楚，以为郑蓝林一直是以加盟广申物流公司的名义聘请原告工作。而且一直没有签订劳动合同。对证据3有异议，注销时原告也不知情，被告郑蓝林的公司一直正常运作经营。被告廉江市广申物流有限公司对本院对原告林育云所作调查笔录真实性及合法性无异议，但对原告所说的事实有异议。原告说在廉江市广申物流有限公司第一分公司工作的时间是2019年12月11日-2020年1月18日不是事实，廉江市广申物流有限公司第一分公司已于2019年9月29日依法注销。经审核，原告林育云的证据3无原件核对。本院对当事人无异议的证据予以确认并在卷作证。根据当事人的陈述和证据，本院认定事实如下：被告郑蓝林与被告廉江市广申物流有限公司于2017年6月1日签订《加盟合同（申通市区加盟第四区）》。该合同约定期限为1年，自2017年7月1日起至2018年7月1日止。2019年8月31日，被告郑蓝林与被告廉江市广申物流有限公司签订《终止加盟合约协议书》，该协议书中约定：甲乙双方经协商一致，决定自本协议签订之日起终止双方于2019年8月31日签订的原四区（名字：郑蓝林）《加盟合同》。本协议自2019年9月15日起正式执行。廉江市广申物流有限公司第一分公司是2018年8月17日经核准成立的自然人独资的有限责任公司分公司，经营范围是国内快递（邮政企业专营业务除外）；道路货物运输，货运代理，仓储（危险化学品除外）；汽车维修。负责人是郑蓝林。该公司于2019年9月29日予以核准注销登记。原告林育云称2019年12月11日至2020年1月18日期间被告郑蓝林以被告廉江市广申物流有限公司身份聘请其工作，从事快递送货。双方没有签订劳动合同，被告郑蓝林、廉江市广申物流有限公司也没有为原告林育云购买社保。原告林育云认为被告廉江市广申物流有限公司尚欠其工资未支付，于2020年9月28日向廉江市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁。廉江市劳动人事争议调解仲裁委员会于2020年9月28日作出廉劳人仲不字[2020]122号《不予受理通知书》，认为劳动关系依据不足，决定不予受理。原告于2020年9月28日收到《不予受理通知书》后，对该不予受理决定不服，起诉至本院，请求处理。本院认为，本案是劳动争议，根据双方的诉辩意见，本案的争议焦点是原告林育云与被告郑蓝林、廉江市广申物流有限公司之间是否存在劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”的规定，劳动关系的主体是用人单位和劳动者，原告林育云主张与被告郑蓝林之间存在劳动关系不符合法律规定，本院不予认定。依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；……”的规定，如果用人单位没有与劳动者签订合同，可以参照包括职工的工资支付凭证、职工的工资花名册、职工交纳各项社会保险的记录、用人单位向劳动者发的工作证及其它证明职工身份的证件、劳动者填写的报名表登记表和考勤记录等等证据来认定劳动关系。本案中，被告廉江市广申物流有限公司与原告林育云没有签订劳动合同，没有发放工资给原告林育云，也没有个人参保证明显示被告为原告缴纳社会保险（包含企业养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险）。原告没有证据证明被告廉江市广申物流有限公司向其发放工作证及其它证明职工身份的证件。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”的规定，原告提供的证据不足以证明其为被告廉江市广申物流有限公司的员工，本院对原告林育云与被告廉江市广申物流有限公司之间存在劳动关系不予认定。《中华人民共和国劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。上述法律调整的均是用人单位与劳动者之间形成的劳动关系。而被告郑蓝林是个人，不属于上述法律规定的用人单位，其与原告之间的关系并不符合上述法律规定的劳动关系。故原告与被告郑蓝林之间不形成劳动关系。关于两被告是否应该支付工资及经济补偿金的问题。原告林育云与被告郑蓝林、廉江市广申物流有限公司之间不存在劳动关系，且提供的证据未能提供原件核对，不能证明两被告拖欠工资，其请求被告郑蓝林、廉江市广申物流有限公司支付工资及经济补偿金没有法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：驳回原告林育云的全部诉讼请求。本案受理费10元，由原告林育云负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省湛江市中级人民法院。审 判 长  陈 勇人民陪审员  宋冬梅人民陪审员  龙小云二〇二一年三月二十二日法官 助理  吴粤婵书 记 员  谢若尘附法律、法规及其他相关规定：《中华人民共和国劳动法》第二条“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；……《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。