广东省广州市白云区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）粤0111民初5063号 原告：广东雅娜集团有限公司，住所地广州市白云区云城西路888号绿地中心2907单元。 法定代表人：吕在坤。 原告：汕头市雅娜化妆品实业有限公司，住所地汕头市潮南区雅娜工业城。 法定代表人：吕银心。 上列两原告委托诉讼代理人：颜春阳，广东乐广律师事务所律师。 上列两原告委托诉讼代理人：黄荣模，广东乐广律师事务所律师。 被告：刘零霞，女，1992年1月5日出生，汉族，身份证住址山东省滕州市， 委托诉讼代理人：罗慧，广东一粤律师事务所律师。 原告广东雅娜集团有限公司、汕头市雅娜化妆品实业有限公司与被告刘零霞劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告广东雅娜集团有限公司（下称雅娜集团）及汕头市雅娜化妆品实业有限公司（下称汕头雅娜公司）的共同委托诉讼代理人颜春阳、黄荣模，被告刘零霞的委托诉讼代理人罗慧到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告雅娜集团、汕头雅娜公司诉称：一、雅娜集团与被告不存在劳动关系，无须向被告支付工资、赔偿金等费用。汕头雅娜公司与被告签订劳动合同，并且为被告缴纳社会保险，被告的工作内容也是负责汕头雅娜公司的“馥珮”系列产品销售门店的对接工作，汕头雅娜公司与被告存在法律上的劳动关系。雅娜集团与被告不存在劳动关系，没有与汕头雅娜公司存在共同用工或者混同用工的情况。虽然汕头雅娜公司系雅娜集团的股东，双方存在关联关系，但双方均具有独立的法人主体资格，法律上的主体不能被任意混同。雅娜集团与汕头雅娜公司作为关联企业，在部分文件的抬头以及案涉被告提供的荣誉证书显示为雅娜集团，但这些资料不足以认定雅娜集团与被告存在劳动关系。二、根据劳动争议调解仲裁法相关规定及汕头雅娜公司与被告签订的《劳动合同》的约定，本案应当由汕头雅娜公司所在地相关部门处理。广州劳动争议仲裁委员会在没有管辖权的情况下受理本案并作出裁决，恳请贵院依法审查，并将本案移送有管辖权的相关机构处理。三、汕头雅娜公司不存在违法解除劳动关系的情形，且汕头准娜公司己向被告付劳动关系存续期间的各项劳动报酬，其无须再向被告支付任何费用，理由如下：1、被告工作属于外派驻点上班，被告在钉钉系统上的考勤打卡不足以证实其真实的完成了被告安排的工作，被告于2019年6月旷工14.5天、7月旷工11.5天，2019年8月3日起未再上班工作，根据汕头雅娜公司提供的手机定位等证据完全可以证实被告系呆在家里考勤打卡，根本没有从事汕头雅娜公司安排的工作，其持续的旷工行为足以认定。且被告隐瞒事实谎称出差，并提供虚假的住宿等发票报销骗取出差费用，汕头雅娜公司综合上述情况委托律师出具函件解除被告的劳动关系完全符合法律规定，是正当的维护自身合法权益，并不属于违法解除劳动关系。汕头雅娜公司无须向被告支付赔偿金及孕期、产假期间、哺乳假期间的工资；2、被告2019年6月1日至2019年8月2日的工资，汕头雅娜公司己按照被告的实际出勤情况向被告足额支付，不存在工资差额的情况。2019年8月3日起至劳动关系被解除期间，被告未再工作上班，—直处于旷工离职状态，汕头雅娜公司有权不予发放该期间的工资；3、被告2018年、2019年的带薪年假，汕头雅娜公司已安排被告在当年春节假期连续休完，汕头雅娜公司在当年春节假期均放假12天，汕头雅娜公司没有法律依据重复给被告计算年假工资；4、自被告入职以来，汕头雅娜公司从未安排或要求被告在法定节假日加班，无须向被告支付任何加班工资。综上，雅娜集团与被告不存在劳动关系；汕头雅娜公司不存在违法解除劳动关系的情形，并已足额支付被告各项劳动报酬；两原告无须向被告支付其他任何费用。为维护我们的合法权益，特提起诉讼,请求法院判令：一、两原告无须向被告支付2019年6月1日至2019年9月22日期间工资差额13146.7元；二、两原告无须向被告支付违法解除劳动赔偿金134573.14元；三、两原告无须向被告支付2018年1月1日至2019年9月20日期间未休年休假工资7615.1元；四、两原告无须向被告支付2013年3月25日至2019年9月22日期间法定节假日加班工资36413.79元；五、两原告无须向被告支付2019年9月23日至2020年11月30日期间孕期、产假期间、哺乳假期工资52793.87元；以上合计244542.6元；六、本案诉讼费由被告承担。 被告刘零霞辩称：一、我与原告雅娜集团存在劳动关系，雅娜集团是主要的用工主体，与汕头雅娜公司存在混同用工，雅娜集团应该承担支付劳动报酬、赔偿金等法律责任。而雅娜集团住所地在广州，因此广州市劳动争议仲裁委对本案具有管辖权。我自2013年3月入职雅娜集团，并应雅娜集团要求与汕头雅娜公司签订劳动合同，入职后实际由两原告对我进行混同用工管理。我在职期间的所有岗位调动、工作安排、考勤管理、工作考核、培训、费用报销等均是由雅娜集团进行处理。而原告之所以要求我与汕头雅娜公司签订劳动合同、缴纳社保完全是为了规避法律责任、降低违法成本故意为之。从原告提供的劳动合同和社保缴费记录可以清楚看到，2013年3月与我签订劳动合同，但直至2016年8月才为我缴纳社保，而且还缺少对劳动者具有重要保障的医疗保险，缴费标准也低于广州。另外，(2019)粤01民终7596号判决书载明了曾任职雅娜集团市场总监的冯思维也被要求与汕头雅娜公司多次签署劳动合同来规避法律责任，因此原告仅以汕头雅娜公司与我签署劳动合同、缴纳社保而认定我与雅娜集团不存在劳动关系缺乏依据。二、我不存在旷工情形，原告应向我补足2019年6月1日至2019年9月22日期间的工资差额17146.7元。原告主张的旷工情况完全与事实不符，2019年6月1日至2019年9月22日期间，我均正常出勤或请休假，并在钉钉软件上打卡签到，不存在任何旷工情形。在原告违法辞退我前，原告未对我2019年6月、7月的出勤情况提出过任何异议，更未表达过我存在旷工的情况。2019年7月29日，原告因劝说我无薪提前请产假未果，便单方面无理要求我自2019年8月1日起前往广州总部工作，并限期2019年8月3日前报到，我拒绝后仍按照公司考勤规定正常出勤或请休假。但原告却无故拖欠、克扣我2019年6月1日至2019年9月22日期间工资17146.7元，因我在申请劳动仲裁时主动扣除2019年8月、9月工资4000元偿还我向原告关联企业广东丽娜经贸有限公司的借款，但广东丽娜经贸有限公司以该两个月份不应发放工资为由在(2019)穗仲案字第14697号民间借贷纠纷案件中不认可该笔还款，因此原告应向我补足工资差额实际应为17146.7元。三、原告违法解除与我的劳动合同，应依法向我支付赔偿金。2019年9月23日，我收到原告发出的《律师函》，原告以我不服从工作安排逾期到岗、连续旷工为由违法解除与我的劳动合同。原告在未与我协商一致，且我怀孕数月的情况下不合理地变更我的工作地点和岗位，我有权拒绝，原告据此解除劳动合同系违法解除，依法应向我支付赔偿金及孕期、产假期间和哺乳期的工资。原告自知以我逾期到岗构成连续旷工的理由解除与我的劳动合同的行为违法，于是在劳动仲裁和起诉时又重新主张是基于我2019年6月、7月旷工及提供虚假发票骗取公司差旅费的行为解除劳动合同，解除理由前后矛盾，明显与《律师函》不符。原告主张的旷工情况完全与事实不符，2019年6月1日至2019年9月22日期间我均正常出勤或请休假，我每天的考勤签到均提供了定位，该定位与原告提供的手机定位信息吻合，原告完全知晓我的出動情况。正常情况下，如原告认定我存在多日旷工，却未对我做出任何处理明显有违常理，而且根据原告提供的我2019年2月的考勤记录，我的考勤地点位于山东聊城市、滕州市官桥镇等非客户门店地址时，原告却未认定为旷工，现原告以我的定位不在服务门店即构成旷工的理由根本不成立。另外关于虚假发票问题。我在被违法辞退前，原告从未向我提出过虚假发票的问题，而原告开庭时出示的所谓虚假发票还是2019年4月至7月的发票。正常情况下，如原告发现我提交的发票存在问题会及时告知我重新开具合格的发票，因为我的出差补助是按照我是否在驻地上班而给予的不同标准的固定补助，与开发票的金额无关，如我在驻地出勤（山东省滕州市官桥镇大韩村238号）按照50元／天发放驻地补助，在该地区之外出勤则按照180元／天放异地补助，而并不是按照发票金额实报实销，因考勤签到会显示我的出勤地点，我完全没有必要提供虚假发票，所以提供虚假发票解除劳动合同纯属原告事后编造的借口。四、法定节假日加班工资问题。从雅娜集团出具的《关于销售部城市经理日常工作安排的通知》和我提交的部分法定节假日考勤记录可以清楚显示，原告在所有法定节假日均安排我举办促销活动，属于加班，但原告从未向我支付加班工资，在职期间我共加班44天，原告应向我支付加班工资。五、年休假工资问题。我在2018年享有5天年休假、2019年享有3天年休假，原告均未安排我休假，原告应依法向我支付年休假工资。综上，两原告应依法向我支付应付未付工资差额、违法解除劳动合同赔偿金、未休年休假工资、法定节假日加班工资及三期待遇工资损失。 经审理查明，雅娜集团与汕头雅娜公司是关联企业，汕头雅娜公司系雅娜集团的股东。2013年3月25日，刘零霞与汕头雅娜公司签订书面劳动合同，期限为2013年3月25日至2014年4月24日，之后双方多次续签劳动合同。刘零霞工作地点在山东，常驻山东滕州，主要负责滕州、淄博、邹城门店，与客户对接打款、下单、活动策划等工作。刘零霞工资由马钦鹏、吕纯华于每月20日左右通过个人账户银行转帐发放其上个自然月工资，无工资条。汕头雅娜公司自2016年8月起为刘零霞缴纳社保至2019年10月。2019年9月22日，刘零霞收到汕头雅娜公司委托广东乐广律师事务所发出的《律师函》，函告刘零霞：“一、你方不服从工作安排，连续多日旷工，严重违反委托人公司规章制度及劳动合同；你方实际未出差而谎称出差，涉嫌骗取公司出差补助，已经涉嫌严重违法行为。你方声称怀孕不能从事原工作，委托人鉴于你方怀孕的情况，依法向你发出《关于刘零霞工作调动函》及《关于刘零霞限期到岗上班通知函》，要求你方在2019年8月3日到调整的工作岗位报到，如逾期不报到，委托人公司将根据相关制度规定视同擅自旷工，旷工三天按自动离职处理。你方迟至发函时仍未到岗，你方该行为已经严重违反委托人公司的相关制度及双方签订的《劳动合同》第二条的规定。经查，贵方未实际外地出差，却谎称出差骗取委托人发放出差补贴，该行为已经涉嫌触犯《中华人民共和国刑法》第266条有关诈骗罪的规定。二、鉴于上述情况，委托人特委托本律师函告你方：1、你方与委托人的劳动关系因你方逾期到岗、连续旷工即行解除。委托人有权立即终止你方的社保”……《律师函》落款日期为2019年9月20日。 诉讼中，双方对劳动关系、工资标准、解除劳动关系经济赔偿金、年休假工资、法定节假日加班工资及产假哺乳工资问题存在争议。关于劳动关系问题，刘零霞主张其于2013年3月24日入职雅娜集团，在广州雅娜集团处办理入职手续。根据雅娜集团要求与汕头雅娜公司签订劳动合同，劳动合同在山东签订后邮寄回广州雅娜集团处。在职期间所有用工文件、通知均由雅娜集团发出，培训、活动也均在雅娜集团处，培训证书、荣誉证书均由雅娜集团出具。自2016年考勤为钉钉打卡，钉钉系统显示注册公司名称为雅娜集团。其日常工作交流也是与雅娜集团员工进行，报销单据、日常工作文本等均邮寄至雅娜集团处处理。为此，刘零霞向本院提交以下证据：1、关于刘零霞人事变更的邮件、微信记录（打印件）；2、工作邮件往来记录（打印件）；3、荣誉证书2张（原件）；4、刘零霞与雅娜集团邮寄文件、物品的快递记录；5、钉钉办公软件截图；6、与雅娜集团董事长吕在坤微信聊天记录；7、关于“180××××9981”手机号百度检索网页信息；8、两原告企业信用信息公示报告（打印件）；9、（2019）粤01民终7596号雅娜集团、冯思维劳动争议二审民事判决书（打印件）。经质证，两原告对证据1、2真实性不予确认，理由是邮件真实性无法核实；对证据3关联性不予确认；对证据4、5真实性不予确认；对证据6真实性需庭后向当事人核实，但庭后未向法院回复；对证据7真实性不予确认；对证据8、9真实性予以确认。 两原告主张，刘零霞由汕头雅娜公司招聘于2013年3月25日入职，双方签订有劳动合同，刘零霞在职期间工作由汕头雅娜公司通过微信、电话形式管理，报销费用通过邮寄至汕头雅娜公司处，由汕头雅娜公司向刘零霞支付报销费用。汕头雅娜公司每月通过员工马钦鹏、吕纯华个人账户向刘零霞转帐支付工资及其他费用。汕头雅娜公司通过钉钉打卡及刘零霞手机定位数据进行考勤登记。为此，两原告向本院提供以下证据：1、劳动合同；2、社保缴费记录；3、书面申请。经质证，刘零霞对证据1-3真实性予以确认，关联性不予确认。 关于工资问题。刘零霞主张，2018年9月起固定底薪6000元/月，另有出差补助180/天、驻地补助50元/天、交通费实报实销、绩效奖励、招待费300元-500元/月等。2018年5月至2019年5月期间其月平均工资为11027.71元。刘零霞最后工作至2019年9月22日，2019年6月1日至9月22日期间均正常出勤。2019年6月工资为底薪6000元+招待费300元+交通费420元+驻地补助1300元；2019年7月工资为底薪6000元+出差补助1260元+驻地补助750元+招待费300元+交通费717.5元；2019年8月工资底薪6000元+驻地补助400元；2019年9月工资为底薪3600元+驻地补助900元，扣减社保2019年6月231.12元、7月254.08元、8月254.08元，另需额外扣除以前公司代缴个人部分的费用2311.2元。另外，由于之前向公司借款，刘零霞每月需扣2000元，2019年8月、9月因（2019）穗仲案字第14697号裁决书未支持抵扣，故只需扣2019年6月、7月共4000元。该期间刘零霞实际收到工资3750.32元，仍需支付工资17146.7元。为此，刘零霞提供2018年5月至2019年9月工资银行流水及（2019）穗仲案字第14697号裁决书予以证明。两原告对证据真实性无异议，对关联性有异议，主张银行流水记录中显示的款项包括了工资、招待费、出差费用等，不属于工资范围。 两原告主张刘零霞2019年6月、7月、8月存在旷工，2019年8月4日起没有再回公司上班。2019年6月休假4天，旷工8天，工资为2868.88元；2019年7月休假4天，旷工11.5天，工资为3520.12元；2019年8月休假4天，请假18天，旷工7天，工资133.02元、驻地补助100元。补扣2018年8月至2019年5月社保费2311.1元及2019年6月、7月刘零霞每月应还公司欠款2000元/月后，已支付刘零霞工资2522.02元及差旅费、补助1228.3元。为此，两原告向本院提供以下证据：1、位置地图，显示滕州银座店、邹城百货大楼店、淄博市新玛特购物广场店、滕州融城国际小区位置图；2、刘零霞180××××9981号手机定位数据，显示该手机2019月6月10日至2019年9月22日定位，拟证明刘零霞未在上述门店上班，存在旷工事实；3、刘零霞在钉钉软件汇报工作日志（2019年6月至9月）。4、OA系统审批截图，显示刘零霞2019年8月4日至8月6日请病假，2019年8月7日至8月9日请婚假，2019年8月10日请事假，2019年8月11日至21日请病假；5、刘零霞在钉钉软件的日工作汇报，显示刘零霞2019年8月请假情况如证据4所示。经质证，刘零霞对证据1不予确认，地图定位是存在误差的；对证据2不予确认，两原告在2018年起要求原告使用钉钉考勤打卡，无需使用手机定位考勤，且手机定位数据真实性、准确性存疑。刘零霞每天都向公司汇报工作日志，公司从未提出异议，且工作内容包括巡场、单场活动、培训及拜访客户、宣传文案等，这些工作不需要到门店上班；对证据3真实性予以确认；对证据4、5请假予以确认，属于合理请假，两原告应正常支付工资。 关于解除劳动关系赔偿金问题。两原告主张，刘零霞存在旷工及提供虚假发票骗取公司差旅费行为，违反公司规章制度，公司据此解除与刘零霞劳动关系。为此，两原告提交以下证据予以证明：1、员工手册；2、发票及查验结果。经质证，刘零霞对证据1不予确认，主张汕头雅娜公司单方制作，未经民主程序且未向其告知；对证据2不予确认，无法证明由其提供。 刘零霞主张，2019年9月19日，雅娜集团曾红艳电话通知其选择自行离职或无薪休假至产期结束，其不同意，曾红艳就告知会发出律师函解除劳动关系，之后其收到了律师函。为此，刘零霞向本院提交以下证据予以证明：1、关于刘零霞工作调动函；2、关于刘零霞限期到岗上班通知函，显示汕头雅娜公司通知刘零霞2019年8月3日前到广州总部白云绿地中心报道，逾期不报到视同擅自旷工，旷工三天按自动离职处理；3、关于刘零霞限期到岗通知的邮件回复；4、与雅娜集团法定代表人吕在坤电话录音；5、与单燕文电话录音；6、与曾红艳电话录音。经质证，两原告对证据1、2真实性确认，关联性不确认；对证据3真实性不确认；对证据4-6真实性不确认，双方有过电话沟通，但具体内容无法确认。 另查，刘零娜于2019年11月14日向广州市劳动人事争议仲裁委提起劳动仲裁，请求两原告补足2019年6月1日至9月22日未付工资、费用差额13146.7元，支付2018年1月1日至2019年9月22日共9天未休带薪年假工资11451.85元，支付2013年3月24日至2019年9月22日共44天法定节假日加班工资55986.84元，支付违法解除劳动合同赔偿金143360.23元，支付怀孕期间2019年9月23日至2019年12月1日及产假期间、哺乳工资损失84325.22元。该仲裁委作出《仲裁裁决书》，裁决两原告一次性支付刘零娜2019年6月1日至9月22日期间工资差额13146.7元，支付违法解除劳动关系经济赔偿金134573.14元，支付2018年1月1日至2019年9月20日期间未休带薪年假工资7615.1元，支付2018年1月1日至2019年9月22日期间法定节假日加班工资36413.79元，支付2019年9月23日至2020年11月31日期间孕期、产假期间、哺乳假期间工资52793.87元，驳回刘零娜其他仲裁请求。两原告不服裁决结果，诉至本案。 以上事实，有裁决书、劳动合同、社保缴费记录、企业登记信息、律师函、银行流水、工作邮件、微信聊天、手机定位数据、工作日志、钉钉考勤记录、通知函、录音及双反当事人陈述等证据予以证实。 本院认为：关于劳动关系。首先，虽然刘零霞与汕头雅娜公司签订劳动合同，由汕头雅娜公司自2016年8月开始为刘零霞缴纳社会保险，但从刘零霞提交的人事变更的邮件、微信记录、工作邮件往来记录以及向雅娜集团邮寄文件、物品的快递记录等证据显示雅娜集团对刘零霞存在人事及工作管理，荣誉证书由雅娜集团颁发，显示雅娜集团对刘零霞进行培训及工作表现进行评价，上述证据相互印证，本院予以采信。其次，汕头雅娜公司确认通过钉钉系统对刘零霞进行考勤打卡，刘零霞提交的钉钉办公软件截图显示注册人为雅娜集团，两原告不确认该截图的真实性，但未向法院提交有关证据予以反驳。其作为考勤系统注册使用方，掌握有关注册资料，其未举证应承担举证不能不利后果。综上所述，结合两原告属于关联公司的情况，本院采信刘零霞主张两原告存在混同用工，故自刘零霞入职之日起与两原告均存在劳动关系。至于劳动关系存续期间，原、被告对仲裁裁决书确认双方自2013年3月25日至2019年9月22日未提出异议，根据本案查明事实，本院予以确认。 关于工资问题。根据《广东省工资支付条例》第四十八条规定，因工资发生争议，用人单位负有举证责任。两原告均未提供证据证明刘零霞的工资标准及支付情况，应承担举证不能不利后果。其对刘零霞主张2018年5月至2019年9月工资银行流水中显示的数额有异议，主张招待费、出差费用不属于工资范围，但无举证，本院不予采纳。刘零霞主张工资标准与其提供的2018年5月至2019年9月工资银行流水中的数额基本一致，本院予以采纳。关于出勤情况，原、被告均确认刘零霞通过钉钉系统考勤打卡，刘零霞2019年6月至2019年9月均有通过钉钉考勤打卡，并每日就工作情况提交工作日志，未有证据显示两原告就刘零霞该期间是否正常提供劳动提出异议，应视为两原告认可刘零霞的考勤打卡记录。即使根据刘零霞手机定位数据可以看出刘零霞不是每日都在其负责的门店里，但未有证据证明双方约定刘零霞工作地点固定在各门店，其工作内容包括巡场、单场活动、培训及拜访客户等，不能以不在门店推定刘零霞存在旷工。故对两原告主张刘零霞旷工的主张，本院不予采信。对于两原告主张刘零霞2019年8月请假共18天，有OA系统截图及工作日志予以证明，本院予以确认。其中2019年8月4日至6日，8月11日至21日休病假按广州市最低工资2100元/月80%计算；对于2019年8月7日至8月9日三天婚假应正常支付工资；对2019年8月10日事假不予支付工资。除此之外，刘零霞关于2019年6月1日至9月22日其他期间工资差额的计算符合双方确认的工资组成其与以往工资标准基本一致，且对该期间社保费用、抵扣个人借款金额与两原告主张相同，本院予以确认。由于生效裁决书未支持刘零霞2019年8月、9月工资4000元抵扣之前借款，故本案对工资差额计算不作扣减。经核算，刘零霞2019年8月工资应为4482.76元（6000元/月÷21.75天×12天+2100元/月×80%÷21.75天×10天+400元）。故两原告应向刘零霞工资差额15229.46元[17146.7元-（6400元-4482.76元）]。 关于解除劳动关系经济赔偿金问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出解除劳动关系决定而发生争议的，用人单位负举证责任。本案中，两原告主张因刘零霞存在以上旷工行为及提供虚假发票骗取公司差旅费而与其解除劳动关系。对此，本院认为两原告解除劳动关系理由不成立。理由如下：第一，根据以上论述，两原告提交刘零霞手机定位数据虽说明刘零霞并非每天固定在其负责的门店上班，但不足以认定刘零霞存在旷工行为，且两原告长期未对刘零霞进行任何处理，从其司发出调岗通知及催岗函内容中，也未提及旷工行为，明显不符常理。第二、两原告提交虚假发票并无刘零霞签名确认，也无其他有效证据予以佐证，不能证明虚假发票由刘零霞提供的。第三、刘零霞提交的与雅娜集团管理人员吕再坤、单燕文、曾红艳电话录音内容，可以证明因其不同意公司要求其选择自行离职或无薪休假至产期结束，而被公司解除劳动关系。两原告确认双方有过电话沟通，不确认电话内容，但但未提出关于录音真实性司法鉴定，故本院对录音证据予以采信。综上，本院认为两原告主张刘零霞存在长期旷工及提供虚假发票骗取差旅费依据不足，本院不予采纳，认定其违法解除与刘零霞劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，两原告应向刘零霞支付解除劳动关系经济赔偿金。关于离职前十二月（2018年9月至2019年8月）平均工资，两原告未提交证据证明刘零霞的工资支付情况，本院采信刘零霞关于工资支付情况的主张，结合前述认定的2019年6月至8月的工资数额，核算刘零霞离职前十二月平均工资为10192.01元（8423.4元+10408.5元+14165.4元+12740.5元+10410.5元+9157元+12618元+11213元+11637.5元+8020元+9027.5元+4482.76元）。刘零霞自2013年3月25日入职，2019年9月22日离职，其在两原告出工作年限为6年5个月，故两原告应向刘零霞支付解除劳动关系经济赔偿金为132496.13元（10192.01元／月×6.5月×2倍）。 关于2018年、2019年年休假问题。汕头雅娜公司主张2018年、2019年年休假已连同春节一起休完，但仅提供其司自行制作考勤表为证，未提供刘零霞年休假申请审批记录或公司已告知连休年休假通知予以佐证，本院对其主张不予采纳。现无证据证明两原告已安排刘零霞休2018年、2019年年休假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条规定，刘零霞2018年1月1日至2019年9月20日期间应休年休假为8天（计算公式：5天+263天÷365天×5天）。扣除已发放正常工作时间的工资，两原告应支付刘零霞上述期间未休年休假工资7497.57元（10192.01元/月÷21.75天×8天×200%）。 关于法定节假日加班费问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但应自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，刘零霞主张在职期间法定节假日加班费属于劳动报酬性质，依法不受一年时效限制。刘零霞于2019年9月20日离职，于2019年11月14日提出仲裁申请，符合上述法律规定，故对两原告主张刘零霞该项诉求已过仲裁时效抗辩事由不成立，本院不予采纳。刘零霞提供的法定节假日部分考勤记录显示时间及定位、店铺照片等信息，结合关于销售部城市经理日常工作安排的通知内容以及汕头雅娜公司确认刘零霞每月固定休息4天，可证明刘零霞在法定节假日存在加班的事实。汕头雅娜公司称未安排刘零霞法定节假日加班或即使加班已安排调休，但未举证，综合本案情况，本院对刘零霞法定节假日加班44天的主张予以采信。刘零霞对仲裁裁决书认定以基本工资6000元/月标准计算法定节假日加班费无异议，本院予以确认。经核算，两原告应向刘零霞支付2013年3月25日至2019年9月22日期间法定节假日加班工资36413.79元（计算公式：6000元/月÷21.75×44天×300%） 关于产假哺乳假工资问题。刘零霞于2019年12月1日生产，根据以上论述，汕头雅娜公司违法解除与刘零霞的劳动关系，导致其不能享受孕期、产假期间及哺乳期工资，应承担相关赔偿责任。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条、第九条，《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定，《广东省实施办法》第十六条规定，本院认可仲裁裁决书认定刘零霞2019年9月23日至2019年11月15日期间为孕期，2019年11月16日至2020年5月11日为产假及奖励假，2020年5月12日至2020年11月30日为哺乳期，并根据刘零霞工资标准6000元/月核算刘零霞产假期间工资及按广州市同期最低工资标准2100元/月标准核算刘零霞孕期、哺乳期工资共计52793.87元（计算公式：2100元/月×7个月+2100元/月÷30天×8天+2100元/月÷30天×15天+2100元/月÷31天×20天+6000元/月×5个月+6000元/月÷30天×15天+6000元/月÷31天×11天）的认定，本案不作赘述，依法予以确认。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《女职工劳动保护特别规定》第七条、第九条，《广东省工资支付条例》第十九条、第四十八条，《广东省人口与计划生育条例》第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、于本判决生效之日起三日内，广东雅娜集团有限公司、汕头市雅娜化妆品实业有限公司一次性支付刘零霞2019年6月1日至9月22日工资差额15229.46元； 二、于本判决生效之日起三日内，广东雅娜集团有限公司、汕头市雅娜化妆品实业有限公司一次性支付刘零霞解除劳动关系经济赔偿金132496.13元； 三、于本判决生效之日起三日内，广东雅娜集团有限公司、汕头市雅娜化妆品实业有限公司一次性支付刘零霞2018年1月1日至2019年9月20日未休年休假工资7497.57元； 四、于本判决生效之日起三日内，广东雅娜集团有限公司、汕头市雅娜化妆品实业有限公司一次性支付刘零霞2013年3月25日至2019年9月22日期间法定节假日加班工资36413.79元； 五、于本判决生效之日起三日内，广东雅娜集团有限公司、汕头市雅娜化妆品实业有限公司一次性支付刘零霞2019年9月23日至2020年11月30日期间孕期、产假期间、哺乳假期间工资52793.87元； 六、驳回广东雅娜集团有限公司、汕头市雅娜化妆品实业有限公司的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由两原告负担。（已缴纳） 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。 判决生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人必须依法按期履行判决。逾期未履行的，其不得有高消费及非生活和工作必须的消费行为。本项内容在判决生效后即视为执行通知，违反本项通知的，人民法院在权利人申请执行立案或移送执行后，可立即采取强制执行措施，包括但不限于依法对相关义务当事人采取限制高消费、列入失信被执行人名单、罚款、拘留等，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 长  林卫文 人民陪审员  陈侃俊 人民陪审员  欧广添 二〇二一年三月十九日 书 记 员  郑佳欣