北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0113民初2257号原告：尹德祥，男，1980年9月15日出生，汉族，户籍地黑龙江省密山市，住北京市顺义区，公民身份号码×××。被告：西方之星（北京）科技有限公司，住所地北京市顺义区牛山地区牛富路东侧(水处理厂)，统一社会信用代码9111011377195921XP。法定代表人：王世申，总经理。委托诉讼代理人：刘畅，河北瀛上嘉律师事务所律师。原告尹德祥与被告西方之星（北京）科技有限公司（以下简称西方之星公司）劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，由审判员杨冰独任审判，公开开庭进行了审理。原告尹德祥，被告西方之星公司之委托诉讼代理人刘畅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告尹德祥向本院提出诉讼请求：1.请求判决被告支付原告2019年6月1日至2020年10月19日期间所欠工资差额人民币206434元；2.由被告承担诉讼费。事实与理由：原告于2018年4月10日入职西方之星公司，担任自动化工程师职务，合同约定工资为15000元/月。在职期间西方之星公司从2019年6月1日起至2020年10月19日只支付了部分工资合计24795.9元，尚拖欠206434元。被告西方之星公司辩称，一、西方之星公司已向尹德祥支付了自2019年6月1日到2019年11月30日期间的工资24795.9元（包括了2019年6月份整月的工资13795.9元和2019年7月份到2019年11月份的全部工资）。从尹德祥2018年4月10日入职到2019年11月30日，尹德祥的工资已全部发放，在此期间其工资标准分为两个阶段：第一个阶段：西方之星公司尚在生产经营和生产经营收尾期间，尹德祥的工资组成为：基本工资+绩效工资-（医疗、养老、失业保险）-个税，其中基本工资3500元，绩效工资依公司生产经营情况而定，税后工资平均13000元/月。第二阶段：公司生产经营困难、整体裁员阶段，尹德祥的工资调整为2200元/月；2016年底，牛栏山镇政府安全科到西方之星公司视察工作，要求西方之星公司的电路及房屋等都要进行改造，公司给出租方北京顺政工贸中心报告整改方案，出租方顺政工贸中心一直未作答复。2017年4月份，我们公司接到北京市顺义区安监局下达的《责令限期整改指令书》，我们公司极尽可能的协调各方关系进行整改，但最终，由于缺乏硬件条件，出租方提供给我们公司的设备及厂房无法满足我们公司生产及整改需要。2018年7月份，公司召集全体员工开会说明上述情况，公司由于缺乏硬件条件不能再继续生产了，只能对全体员工进行裁员。就这样，2018年9月份，第一批车间工人整体离开公司，公司停止生产经营。2019年6月份，公司大部分人都走的差不多了，还剩十来个人，公司又召开了一次会议，参会人员有王占东、李一、杜友丽等包括尹德祥等十来个人，会议的内容还是公司现有设备及厂房无法满足生产及整改的需要，无法再进行生产经营，公司鼓励员工另谋出路，如果暂时找不着工作，鉴于公司当时已经停产的实际情况，公司需要对单位员工进行调职调薪，原则上工资标准按北京市最低工资标准发放，有工作任务的可以适当作出调整，这样尹德祥和其他几个人的工资也调到了北京市的最低工资标准2200元/月。西方之星公司已向尹德祥支付了自2019年6月1日到2019年11月30日期间的工资24795.9元。二、关于西方之星公司停工停产期间，员工工资的支付问题。1）自2019年7月份到2020年4月份，尹德祥只在2019年11月份上了几天班就过年休息了，其余时间均处于待岗状态，没有为西方之星公司提供劳动，西方之星公司按2200元/月的标准向尹德祥支付自2019年7月到2019年11月份的工资符合法律规定。劳动部1995年《工资支付暂行规定》第十二条规定“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”。从这条规定来看，国家将停工、停产分为两个阶段：（一）停工、停产在一个工资支付周期内：比如：工资支付周期是每月1日到月底，期间15日开始停产，则15日至月底期间的工资应该按照劳动合同规定的标准支付。换句话说，这段期间因单位原因停工、停产的，视为员工仍然出勤，不扣工资。（二）停工、停产超过一个工资支付周期，仍然假设：工资支付周期是每月1日到月底，上个月15日开始停产，劳动者提供正常劳动的，从这个月1日开始，单位可以不再按照劳动合同的约定发放工资，但是支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。经北京市委、市政府批准，从2019年7月1日起，北京市调整月最低工资标准为2200元，也就是停工、停产超过一个工资支付周期，劳动者提供正常劳动的，支付给劳动者的劳动报酬不低于北京市最低工资标准2200元。具体到本案，西方之星公司停工停产，尹德祥在仲裁庭审过程中也自认这一实际情况。自2018年9月份生产车间的工人就全部离开了西方之星公司，2018年10月份的工资，尹德祥的工资仍然正常发放，甚至到2019年6月份，尹德祥的工资依然按照劳动合同约定正常发放。即使认定2019年5月份西方之星公司停产，2019年6月份一个工资支付周期内的工资也已按劳动合同约定正常发放。停工、停产超过一个工资支付周期的工资，尹德祥提供正常劳动的，支付给劳动者的劳动报酬不低于北京市最低工资标准2200元。西方之星公司按2200元/月的标准向尹德祥支付自2019年7月到2019年11月份的工资也符合法律规定。2）西方之星公司按2200元/月的标准向尹德祥支付自2019年7月到2019年11月份的工资符合双方《劳动合同书》的约定。根据尹德祥与西方之星公司签订《劳动合同书》第二十条约定：“如甲方生产任务不足，可以安排乙方停岗待工，乙方停岗待工期间，甲方按照国家有关规定发放工资”，本案中，西方之星公司自2018年9月份停止生产，生产任务显然不足，依该条约定，西方之星公司可以安排乙方停岗待工，乙方停岗待工期间，西方之星公司按2200元/月的标准向尹德祥支付自2019年7月到2019年11月份的工资也符合双方合同约定。3）自2020年5月份起，尹德祥才偶而到公司做些打印和收发文件等文职类工作，对于该时间段的工资标准，尹德祥主张以工程师的工资标准给付，不符合权利义务对等原则，其诉求不应得到支持。4）2020年4月27日，西方之星公司已向尹德祥支付工资款10000元，应予扣除。综上所述，由于出租方提供的设备及厂房无法满足西方之星公司生产及整改需要，公司生产缺乏硬件条件，只得按照北京市政府的相关文件停止生产经营，并对全体员工裁员或者调岗降薪，西方之星公司按2200元/月的标准向尹德祥支付工资符合法律规定及双方劳动合同的约定，请求法院依法判决，驳回尹德祥不合理的诉求。本院经审理认定事实如下：尹德祥于2018年4月10日入职西方之星公司，任职电气工程师，双方签订劳动合同书，约定期限为2018年4月10日至2021年4月10日。尹德祥向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称顺义区仲裁委）申请仲裁，要求：西方之星公司支付2019年6月1日至2020年10月19日拖欠工资合计206434元。2020年12月10日，顺义区仲裁委作出顺劳人仲字[2020]第6737号裁决书，裁决：1.西方之星公司支付尹德祥2019年6月1日至2020年10月19日工资差额88733.1元；2.驳回尹德祥其他诉讼请求。尹德祥不服上述裁决的内容，持诉称理由及请求诉至本院。西方之星公司称，其公司2017年被限令整改，2018年底正式不再生产了，2019年9月其公司的生产车间已经腾退给北京顺正工贸中心并将生产设备移交，2018年9月至2019年6月，由于生产经营困难，其公司曾先后两次对全体员工进行裁员，2018年年底，第一批车间工人先后离开公司，2019年6月，其公司再次通过会议宣布对剩下员工调岗调薪，工资按最低工资标准发放，尹德祥的工程师职务已名不符实，工资也相应调整为2200元/月；2020年5月至2020年10月，尹德祥只为其公司提供有限的文员类打字、复印、收发邮件的工作，工作内容及工作性质已完全不是工程师所涉及的工作，与其工程师的工种完全不符，这段时间尹德祥工资2200元/月更切合实际情况，尹德祥在2019年7月至2019年11月期间在家待岗，2019年11月上了几天班就过年休息了，之后因疫情原因也没有上班，自2020年4月开始做文员的工作直至2020年10月19日，其公司已经足额支付了2019年6月1日至2019年11月30日期间的工资24795.9元，此外北京万木争荣环保工程有限公司（以下简称万木争荣公司）为尹德祥发放过1万元工资。西方之星公司提交《责令限期整改指令书》、设备移交清单及设备清单、资产负债表及利润表、2019年6月至2020年11月考勤表、2019年1月至2020年12月工资表、收条、证人刘某、张某出具的证明佐证。其中，《责令限期整改指令书》显示，北京市顺义区安全生产监督管理局要求西方之星公司对列明的问题于2017年4月21日前整改完毕。设备移交清单及设备清单显示，2019年9月19日西方之星公司将相关设备移交给顺正工贸中心。资产负债表及利润表显示2017年至2019年，西方之星公司每年净利润均为负数。2019年12月至2020年11月考勤表显示，2019年12月至2020年4月期间，尹德祥未有任何出勤。2019年1月至2019年5月工资表显示尹德祥基本工资3500元、绩效工资11500元；2019年6月至2019年12月工资表显示：尹德祥2019年6月基本工资3500元、绩效工资11500元，工资实发数额为13795.9元、2019年7月至2019年11月期间基本工资2610.41元、实发工资每月为2200元，合计24795.9元。收条内容为：今收到万木争荣公司人民币壹万元。证人张某当庭陈述“原告是2018年去的公司，大概几月记不清了。我是在公司采购的，主要负责原材料采购。公司整改是2017、2018年的事情，整改通知之后，从2018年年初的时候就不让生产了，公司就没有啥订单合同了，就是一些设备售后维修的事情，没有招投标了。解散那个事是王世申开的会议，我参会了，2018年5月、6月开的，解散的是车间员工。2019年4、5月开的针对办公室人员、技术人员开的会，说公司效益不好，要自己找工作，不找工作就按照最低生活标准执行，我也领了半年，原告参加的技术部门的会议，当时参会的有杜友丽（办公室文员），张丽萍，王占东，我，王占东是公司的销售，张丽萍是我亲姐姐。原告也参加了，我看见了。在老板办公室，在希望之星，后来搬家了，搬到航城广场。后来原告也搬去了，原告有的时候去，有的时候不去，他单独跟老板联系，老板让他去就去，不让就不去。刘某是我爱人，负责厨房做饭的。她不参加会议。她就是传达精神就好了，我给她传达会议精神就好了。别的就是看需要干啥她干啥。她一个月3000多元。2019年5月的会刘某没有参加，所有的都是听我说的”。西方之星公司向本院提交证人刘某出具的证明载明：我是西方之星公司员工，2006年入职，主要做办公室文员的工作。2019年6月份，公司大部分人都走得差不多了，还剩十来个人，公司又召开了一次会议，是张丽萍主持的，参加会议的人员有王占东、李一、杜友丽、尹德祥……会议内容还是公司因为整改需要停了，公司鼓励我们另外再找工作，如果暂时找不到，还愿意继续留在公司，公司需要对各个岗位进行调职调薪，工资原则上按照北京市最低工资标准……庭审中，因证人刘某未能出庭作证，本院当庭电话联系刘某核实情况，刘某向本院陈述“我负责做饭，就我一个人，一个月3000多元。我是给领导做饭的，不是给工人做饭。不知道公司经营的事情，整改的事情因为搬迁我知道点，2018或者2019年，车间2019年撤走的，公司搬走了我也就走了，不干了。我是2019年5月走的。公司搬迁之后，我就没有去新的场所了。我就不干了。公司说降薪的事情，我没有听到，都是领导开的会，我没有参加过，我不知道，也没有给我降薪，我就走了。我不认识尹德祥。尹德祥经常在工地，我也没有见过几回。我也不知道怎么回事，我没有写过这个证明。我就是做饭的，也不知道调薪降薪的事情。张某是我老公，王世申是我姐夫，王占东是王世申儿子，李一是王世申的儿媳妇，张某是张丽萍的弟弟，周作文我有印象。公司剩下的就是这几个人。具体情况我不清楚”。庭审中，原告尹德祥不认可责令限期整改指令书、设备移交清单及设备清单、资产负债表及利润表、2019年12月至2020年11月考勤表、2019年6月至2019年12月工资表的真实性，称其工作地点原来在牛栏山，就是公司的注册地，2019年6月、7月听说不出租给被告了，就搬到了顺义区南法信航城广场工作了，其工作内容更多了，别人的活有些也给其干了，其工作内容与公司生产车间是否停工无关，其负责设计、自动化管理和招投标、安装、售后、编程等方面的工作；不认可证人刘某、张某出具的证明的真实性，称张某系被告公司法定代表人王世申爱人张丽萍的亲弟弟，刘某系张某妻子，被告公司是2019年6月、7月搬到的航城广场，其基本每天都上班，不是去公司就是去现场做售后服务了，有时候会去开结算的会议，公司怎么安排我怎么干。2020年4月其还出差去了邯郸核实设备，2020年9月1日还去黑龙江齐齐哈尔投标，这些都不是文员干的事情，其不知情被告公司降薪调岗一事，谁做伪证谁承担相应不利后果，其不可能参加被告所述的降薪调岗会议；认可收条的真实性，称其向西方之星公司索要工资时，被告公司向其支付了10000元后要求其出具的收条。原告尹德祥提交交通银行个人账户清单、微信聊天记录截图18页（包括其和张某、王世申、张丽萍、张岩、杨立章的微信聊天记录）、收入纳税明细查询，欲证明2019年6月1日至2020年10月19日期间，其都正常出勤，而且都是从事与其岗位相关的工作，要不就是在现场，并称2020年2月其因为疫情公司没有安排上班，其居家办公没有上班，但2020年3月就开始正常上班了。其中，部分聊天记录内容为：尹德祥与张某聊天记录显示：2019年9月26日张某“ABB收到了。明天赵全营安流量计，咱俩看看啥时间给按上去”；2019年9月29日尹德祥“张哥，我到牛栏山了，你去龙王头车站接我一下吧”、张某“嗯”；尹德祥与王世申微信聊天记录记载：2019年12月27日尹德祥“我标出来了，得业主让分包商补报，26个站，28套软化水，26是水箱”、王世申“那就对上了”、尹德祥“我先回去了？”、王世申“好”、尹德祥“王总，看一眼，行的话我就回家，不行，咱再调调”、王世申“我看看、回家吧”；2020年4月25日尹德祥“王总，字都签完了，现场的软化水和水箱安装都拍了，数量也统计了，工程量人家不签字”。收入纳税明细查询显示：西方之星公司2019年6月为尹德祥申报收入为15000元，已申报税额为821.76元，2019年7月为尹德祥申报收入为15000元，已申报税额为821.77元，2019年8月至2019年12月,为尹德祥申报收入均为2610.41元，已申报税额为0元；2020年1月万木争荣公司为尹德祥申报的收入为5000元，已申报税额为0元，2020年5月至2020年9月万木争荣公司为尹德祥申报的收入为10000元，其中2020年6月已申报税额为82.75元，2020年7月已申报税额为137.81元，2020年8月已申报税额为137.8元，2020年9月已申报税额为137.81元。被告西方之星公司认可原告尹德祥提交上述证据的真实性，但不认可证明目的，并提交税收完税证明、个人所得税扣缴申报表已经为尹德祥代缴了2019年6月、2019年7月及2020年6月至2020年9月期间的个人所得税。尹德祥认可西方之星公司提交的税收完税证明、个人所得税扣缴申报表中显示的个人所得税申报数额与其查询的一致。庭审中，原告尹德祥及被告西方之星公司一致认可，西方之星公司为尹德祥缴纳社会保险费至2019年11月，2019年12月至2020年9月期间系万木争荣公司为尹德祥缴纳社会保险费；原告尹德祥同意在其主张的工资差额中扣除西方之星公司支付的24795.9元及万木争荣公司支付的10000元。本院认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，从原告尹德祥与被告西方之星公司提交的证据可以看出，2019年6月之前，原告尹德祥的每月应发工资数额为15000元，被告西方之星公司虽辩称因其公司停工停产，已经召开会议对尹德祥作出调整调薪，将尹德祥的工资调整为2200元/月，并且自2020年4月将尹德祥的岗位调整为文员，工资调整为2200元/月，但被告西方之星公司提交的证据无法证明其公司上述主张。首先，责令限期整改指令书发生时间为2017年4月，尹德祥的入职时间为2018年4月，若如西方之星公司所述自2017年4月即被要求停工整改且2017年至2019年每年利润均为负数，但其公司无法解释为何在即将停工停产时还要高薪招聘尹德祥入职，故本院有理由采信尹德祥所述的其工作岗位与西方之星公司生产车间是否存在无关。其次，西方之星公司提供的证人张某及刘某证言亦无法证明尹德祥实际参与会议且同意调薪调岗，证人张某当庭陈述2018年年初就停产了，更是无法解释西方之星公司为何还在2018年4月高薪招聘尹德祥入职，证人刘某未出庭作证，其向本院陈述证明不是其所写，且其在电话中陈述的内容亦与西方之星公司提交的书面证言明显矛盾，西方之星公司亦未作出合理解释。最后，从尹德祥提交的微信聊天记录来看，2020年4月之后其从事的工作与电气工程师的岗位相关，本院无法看出自2020年4月之后，西方之星公司安排其从事文员工作。综上，本院无法采信被告西方之星公司所述2019年6月1日至2020年10月19日期间经尹德祥同意为其调岗调薪，本院将根据尹德祥2019年6月之前的工资标准予以核算该期间的工资。此外，因尹德祥认可西方之星公司实际支付其2019年6月1日至2020年10月19日期间部分工资24795.9元且委托万木争荣公司为其支付10000元工资，并同意扣除，本院亦不持异议，并在计算尹德祥2019年6月1日至2020年10月19日期间工资时予以扣除。另外，因西方之星公司及万木争荣公司为尹德祥缴纳的2019年6月至2020年9月期间的社会保险费包含尹德祥个人负担的部分，故计算2019年6月至2020年9月期间工资时，应将社会保险费尹德祥个人负担部分予以扣除。尹德祥提交证据显示西方之星公司及万木争荣公司为其申报了2019年6月、2019年7月及2020年6月至2020年9月期间个人所得税，西方之星公司亦提交证据证明实际代尹德祥缴纳了2019年6月、2019年7月及2020年6月至2020年9月个人所得税，因西方之星公司及万木争荣公司为尹德祥申报并代缴了上述期间个人所得税，故应在计算尹德祥工资数额时予以扣除。至于申报的税额与尹德祥实际应缴纳的税额是否存在差额，属于税收管理部门核查范围，本院无法在本案中予以处理。综上所述，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条之规定，判决如下：一、被告西方之星（北京）科技有限公司支付原告尹德祥2019年6月1日至2020年10月19日期间工资差额204123.95元，于本判决生效之日起七日内履行；二、驳回原告尹德祥其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由西方之星（北京）科技有限公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员  杨 冰二〇二一年三月三十日法官助理  郭姗姗