湖南省怀化市鹤城区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）湘1202民初786号 原告：贺袁振华，男，汉族，住湖南省怀化市。 被告：湖南省湘安保安服务有限责任公司，住所地湖南省长沙市。 法定代表人：谭仁桂，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：何文明（特别授权），男，汉族，住所地湖南省怀化市。 委托诉讼代理人：易芳，女，汉族，住所地湖南省怀化市，系公司员工。 原告贺袁振华诉被告湖南省湘安保安服务有限责任公司（以下简称湘安保安公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月22日立案后，依法适用简易程序，于2021年3月16日公开开庭进行了审理。原告贺袁振华、被告的委托诉讼代理人何文明、易芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告贺袁振华向本院提出诉讼请求：1、裁决被告向原告支付延时加班费、法定节假日加班费45582.6元；2、本案全部诉讼费用由被上诉人负担。事实与理由：原告于2018年8月1日与被告签订劳动合同入职，此后原告与被告多次签订过劳动合同。2020年11月30日被告自己辞职。原告不服怀化市鹤城区人事劳动争议仲裁委员会作出的怀鹤劳人仲字[2021]第2号《仲裁裁决书》，特提起诉讼。一、《仲裁裁决书》具有明显的事实认定错误。“大三班”倒班模式事实存在，上班24小时休息48小时就是一个常态化的工作模式，无需提交其他加班证据。原告的工作岗位为应急处突。所以原告并未享受过00点至次日6点的间休，用人单位也没有提供给原告休息的地方。原告在没有警情的时候会待在自己的岗位，就是岗位防范。或是被安排到其他岗位顶岗，一有警情马上协助民警出警。而且2018年8月1日至2020年11月30日原告从未收到被告和用人单位关于间休的通知和文件。原告上班的时间是按照三班倒模式无限循环下去(三个大队轮流上班，每个大队上24小时)，就是全年按部就班的上班，每月平均上班时间为10天(10个24小时)。被告给原告发放的工资从2018年8月至2020年11月均为满勤工资，所以原告自2018年1月至2020年11月期间无请假，无迟到和早退等违反工作制度的行为。二、被告给原告发的所谓的法定节假日加班费(100元/天)，用人单位从未向原告说明过这是节假日加班费，原告一直以为这100元是被告发的福利。三、用人单位湖南省湘安保安服务有限责任公司为私人企业，所以《国家铁路劳动者实行综合计算工时工时制办法》不适用与原告。《国家铁路劳动者实行综合计算工时制办法》第二条“铁路实行国家规定的工作时间标准，针对铁路企业生产特点，可分别以周、月、季、年为周期综合计算工作时间。需要昼夜不间断作业的劳动者，实行轮班工作制度：需要集中作业的劳动者，实行集中工作、集中休息或轮换调休等工作方式。但全年月平均工作时间不超过186.6h”。这其中关于月工作时间与《中华人民共和国劳动法》（2018修正版）第36条“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”和劳动部颁布的《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条“综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说，在综合计算周期内，某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时)，但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付工资报酬”。不同效力等级的法律规范之间发生冲突时，下一等级的法律规范自然无效。 被告湖南省湘安保安服务有限责任公司辩称:一、原告要求支付加班工资没有事实和法律依据。2017年1月，答辩人与广州铁路（集团）公司怀化车务段及怀化铁路公安处签订了《铁路保安业务外包协议》，承担了怀化站等车站安保服务工作。2018年8月，答辩人与原告签订了《聘用合同书》。答辩人派遣原告贺袁振华到怀化站从事应急处突工作，原告的具体工作安排和日常管理由怀铁公安处怀化站派出所管理。原告日常作息时间与派出所民警一致，同时上岗，同时离岗休息。自2018年9月1日开始，申请人工作时间实行三班倒轮班制，具体安排是：上午8:10分点名，8:30分进入岗位接班，次日0:00-6:00分离岗间歇休息，6:00-8:00分再次进入岗位上班，8:30分交班后下班回家连续休息48小时。根据《国家铁路劳动者实行综合计算工时工作制办法》【铁劳(195)23号】第五条、第六条、第九条相关规定，原告在0:0-6:00分离岗间歇休息时间不计算工作时间。原告工作岗位和性质属于特殊生产经营性质，符合综合计算工时工作制的适用范围。据此，原告自2018年8月至2020年10月共计27个月期间工作时间合计4587小时，月平均工作时间169.88小时，低于《国家铁路劳动者实行综合计算工时工作制办法》【铁劳（1995）23号】第二条“全年月平均工作时间不超过186.6h”之规定时间。可见，原告的工作时间并没有超过法定工作时间，其诉请支付延时加班费没有事实和法律依据。二、答辩人已按规定向原告支付了法定节假日的加班工资。原告自2018年8月至2020年10月共计27个月期间工作时间共计在法定节假日加班时间为8天，原告基本工资为2305元，其法定节假日加班工资应为2305元÷21.75天×300%=317.93元/天。据此，原告法定节假日加班工资合计为2543.44元。答辩人每年已向原告支付法定节假日加班工资1100元，已共计向原告支付了2600元。可见，答辩人自2018年8月至2020年10月共计27个月期间实际向原告支付的法定节假日加班工资已经超过了原告应当获得的加班工资。故答辩人并未拖欠原告法定节假日加班工资。综上，原告的工作时间并没有超过法定工作时间，答辩人已按规定向原告支付了法定节假日的加班工资，请贵院驳回原告诉请。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对于双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和本院审查确认的证据，本院认定本案的事实如下： 湘安保安公司系有限责任公司（自然人投资或控股），经营范围为门卫、巡逻等服务。2016年12月30日，湘安保安公司与广州铁路（集团）公司（怀化车务段）签订了《铁路保安业务外包协议》，该协议约定由湘安保安公司承担广州铁路（集团）公司（怀化车务段）所属管内怀化、铜仁、溆浦等管内各客运站的安全检查及安全保卫服务工作等内容。贺袁振华于2018年8月1日进入湘安保安公司工作，于2020年11月30日辞职。双方签订了《聘用合同书》，工作岗位为从事保安工作，工作内容及职责要求为维护区域正常的工作、营业秩序，防范盗窃、抢劫等治安案件及火灾等治安灾害事故发生等；湘安保安公司根据贺袁振华的工作岗位性质，确定其工时制度；经湘安保安公司批准延长贺袁振华工作时间的，应依法安排贺袁振华同等时间补休或支付加班工资，贺袁振华在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，湘安保安公司保证贺袁振华每周至少休息一天（培训时间除外）；工资为2305元/月，上述工资已充分考虑到贺袁振华的工作性质和工时制度，湘安保安公司每月15日至20日向贺袁振华支付工资等。劳动合同签订后，贺袁振华被安排至怀化铁路公安处怀化站派出所（以下简称铁路公安怀化派出所）工作。2018年5月1日，铁路公安怀化派出所开始实行大三班倒班制，即工作24小时休息48小时。湘安保安公司提交的工资明细表显示其出勤、加班、工资发放情况如下：2018年8月共出勤11日计264小时（应发）工资2305元；2018年9月共出勤9日计216小时（应发）工资2305元；2018年10月共出勤11日计264小时（应发）工资2505元；2018年11月共出勤10日计240小时（应发）工资2505元；2018年12月共出勤10日计240小时（应发）工资2505元；2019年1月共出勤10日计240小时（应发）工资2505元；2019年2月共出勤9日计216小时（应发）工资2505元；2019年3月共出勤9日计216小时（应发）工资2505元；2019年4月共出勤10日计240小时（应发）工资2505元；2019年5月共出勤10日计240小时（应发）工资2505元；2019年6月共出勤10日计240小时（应发）工资2505元；2019年7月共出勤10日计240小时（应发）工资2305元；2019年8月共出勤10日计240小时（应发）工资2305元；2019年9月共出勤10日计240小时（应发）工资2305元；2019年10月共出勤11日计264小时（应发）工资2305元；2019年11月共出勤8日计192小时（应发）工资2305元；2019年12月共出勤11日计264小时（应发）工资2305元；2020年1月共出勤10日计240小时（应发）工资2305元；2020年2月共出勤10日计240小时（应发）工资2305元；2020年3月共出勤10日计216小时（应发）工资2305元；2020年4月共出勤9日计216小时（应发）工资2305元；2020年5月共出勤10日计240小时（应发）工资2305元；2020年6月共出勤10日计240小时（应发）工资2305元；2020年7月共出勤11日计264小时（应发）工资2305元；2020年8月共出勤10日计240小时（应发）工资2305元；2020年9月共出勤9日计216小时（应发）工资2305元；2020年10月共出勤4日计96小时（应发）工资2305元。被告自2018年8月起至2020年10月工作27个月，工作时间共计6288小时，月平均（应发）工资约为2372元，平均每月工作时间约为232.9小时。 另查明，贺袁振华于2018年9月中秋节、10月国庆节、2019年1月元旦节、2月春节、4月清明节、5月五一劳动节、6月端午节、9月中秋节、10月国庆节、2020年1月元旦节、春节、4月、5月、6月、10月各工作1天，共计15天，湘安保安公司分别向贺袁振华发放加班费共计发放2700元。 再查明，贺袁振华因加班工资等与湘安保安公司发生争议，向怀化市鹤城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：湘安保安公司支付法定节假日加班工资及延时加班工资共计45582.6元。怀化市鹤城区劳动人事争议仲裁委员会于2020年1月8日作出了怀鹤劳人仲字[2021]第2号仲裁裁决书，裁决驳回了贺袁振华的仲裁请求。贺袁振华不服该裁决书，诉至法院。 本院认为，劳动者的合法权益应受国家法律保护。劳动部关于印发《的通知》第四条第二款规定：“企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职业，可以实行不定时工作制”及《国家铁路劳动者实行综合计算工时工作制办法》第二条规定“铁路实行国家规定的工作时间标准，针对铁路企业生产特点，可分别以周、月、季、年为周期综合计算工作时间。需要昼夜不间断作业的劳动者，实行轮班工作制度；需要集中作业的劳动者，实行集中工作、集中休息或轮换调休等工作方式。但全年月平均工作时间不超过186.6ｈ。”本案中，被告被派遣到怀化火车站从事安保服务工作，工作内容为维护守卫区域正常的工作、营业秩序等，属于机动作业的职业，实行工作24小时休息48小时“三班倒”工作制。根据原告提交的考勤表等材料，被告平均每月工作时间为232.9小时，已超过186.6小时。故被告应向原告支付延时加班费。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定“安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬”，故原告的延时加班费为23836.31元［（232.9小时-186.6小时/月）×27个月×（2372元/月÷186.6小时/月）×1.5倍≈23836.31元］。根据《国家铁路劳动者实行综合计算工时工作制办法》第八条规定：“实行轮班工作制的劳动者在法定休假节日、休息日轮班的工作视为正常工作，其中法定休假节日工作的按加班处理。”和《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”被告应向原告支付加班工资，原告的节假日的加班工资应为4768.97元（2305元/月÷21.75天×300%×15天≈4768.97元），被告已支付2700元，还应支付2068.97元（4768.97元-2700元=2068.97元）。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条、第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十六条和《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告湖南省湘安保安服务有限责任公司于判决生效之日起十五日内支付原告贺袁振华延时加班费23836.31元、法定节假日加班费2068.97元； 二、驳回原告贺袁振华的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，减半收取5元，由被告湖南省湘安保安服务有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省怀化市中级人民法院。 审 判 员  谢 娜 二〇二一年三月十八日 代理书记员  李翊铭