北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0105民初27810号原告（被告）：北京迅飞科技有限公司，住所地北京市朝阳区金隅大成国际中心****。法定代表人：贺鑫，执行董事。委托诉讼代理人：徐勇，北京方耀律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘佳欢，北京方耀律师事务所律师。被告（原告）：赵权，男，1992年5月1日出生，汉族，住北京市东城区。原告（被告）北京迅飞科技有限公司（以下简称迅飞公司）与被告（原告）赵权（以下简称赵权）劳动争议一案，本院于2021年2月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。迅飞公司委托诉讼代理人刘佳欢、赵权参加诉讼。本案现已审理终结。迅飞公司向本院提出诉讼请求：1．判令无需向赵权支付劳动合同赔偿金56000元；2．判令无需向赵权支付绩效工资63000元。事实和理由：赵权原系北京凤凰某它信息技术有限公司（以下简称凤凰公司）员工，后迅飞公司、赵权与凤凰公司于2018年12月1日签订《三方协议》，约定赵权解除与凤凰公司劳动关系并与迅飞公司建立新的劳动关系。根据《考勤与休假管理制度》第四条规定：“1、迟到：工作日晚于10:00到达公司，视为迟到……3、当月迟到或早退累计3次（不含）以上的，属于严重违纪，按照开除处理……”同时，根据《员工手册》第5．1．1合同解除规定：“在合同期内如发现下列情况之一者，公司有权依法单方解除《劳动合同》，且不支付任何补偿……2）被证明违反公司各项规章制度的”。赵权在迅飞公司就职期间，根据其《考勤记录》显示，2019年12月其共迟到四次，分别为：2019年12月4日最早刷卡时间为10:01:02,2019年12月5日最早刷卡时间为10:03：20，2019年12月9日最早刷卡时间为10:01:32,2019年12月23日最早刷卡时间为10:01:38。基于赵权以上严重违纪行为，迅飞公司根据公司规章制度决定给予赵权开除处理并向其发放《劳动合同解除通知书》。同时，根据《绩效考核管理办法》第六节“绩效结果应用”第6条规定：“符合以下情况任意一条，原则上奖金系数为0，部门可酌情调整，调整范围为0-0．2,1）奖金发放前离职人员……4）其他违反公司规章制度的行为”。综上，迅飞公司按照公司规定与赵权解除劳动关系的行为合法，无需向其支付解除劳动合同赔偿金，同时，又因为赵权存在严重违纪行为，根据公司规定无需向其支付绩效奖金。特诉至法院，望判如所请。赵权辩称，不同意迅飞公司的诉讼请求。经济赔偿金同意仲裁的处理结果和处理意见。绩效工资也应当支付，数额应为73500元。绩效工资应当从入职之日起开始计算，因为10月8日是国庆假期后上班的第一天，所以绩效工资应当按照一整个季度计算。赵权向本院提出诉讼请求：判令迅飞公司支付赵权入职期间即2018年10月8日至2020年6月30日期间绩效工资73500元；2．判令迅飞公司向赵权支付违法解除劳动合同赔偿金56000元。事实和理由：赵权于2018年10月8日入职凤凰公司（现更名为凤新科技（海口）集团有限公司，以下简称凤凰金融公司），劳动合同约定每月工资14000元，绩效奖金42000元（三个月工资），即每年一共发放15个月薪资。但入职后绩效奖金一直未发放。后因公司迁址至海南省海口市，故将赵权的劳动合同换签至迅飞公司（凤凰金融公司旗下控股公司）。虽换签劳动合同，但赵权岗位职责、工作地点、工作性质、汇报关系未变更，上述两家公司实际为一家公司。2020年6月18日迅飞公司声称赵权于2019年12月迟到四次，并告知赵权于2020年6月30日解除劳动合同。赵权认为仲裁裁决未按照赵权实际工作时间认定绩效工资事实错误，特提起诉讼，请求依法判决。针对赵权的起诉，迅飞公司辩称，答辩意见同起诉意见。赵权就本案事项申请劳动仲裁，2020年12月7日北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳人仲字〔2020〕第22044号裁决书，裁决：1．迅飞公司于本裁决生效之日起五日内，支付赵权违法解除劳动合同赔偿金56000元；2．迅飞公司于本裁决生效之日起五日内，支付赵权2019年1月1日至2020年6月30日期间绩效工资63000元；2．驳回赵权的其他仲裁请求。双方均不服，诉至本院。本院经审理认定事实如下：赵权原系凤凰公司员工，《劳动合同书》和《聘用意向书》载明入职时间为2018年10月9日，基本工资为税前14000元，年度绩效奖金基数税前42000元，根据员工工作任务完成情况，由公司制定考核标准，部门核定并计算员工绩效奖金金额，具体工作目标由赵权的直接上级确定。2018年12月1日，赵权、凤凰公司与迅飞公司签订《三方协议》，约定：赵权与凤凰公司劳动关系于2018年11月30日解除，解除日为赵权在凤凰公司的最后工作日，赵权与迅飞公司于2018年12月1日建立劳动关系；赵权在迅飞公司的工作岗位、职责、薪酬及福利待遇与其与凤凰公司签署的劳动合同中的约定保持相同或同等水平；各方在此明确同意及认可凤凰公司的绩效考核制度，如果赵权根据凤凰公司的内部规章制度有权获得2018年度绩效奖金，该等支付绩效奖金的义务由迅飞公司承担。2018年12月1日迅飞公司与赵权另行签订《劳动合同书》，期限为2018年12月1日起至2021年10月8日，约定劳动关系存续期间累计无故旷工3天（含3天）以上的，视为严重违反用人单位规章制度，公司可以解除劳动合同。2020年6月30日，迅飞公司以赵权2020年12月当月迟到及早退共4次为由与赵权解除劳动合同。迅飞公司主张系合法解除劳动合同，就其主张提交考勤记录以证明赵权存在违纪事实，迅飞公司当庭出示了OA办公系统中考勤系统中保存的赵权2020年12月考勤记录，显示了赵权存在迅飞公司起诉时主张的上午十点之后打卡的情况，迟延时间较短，而且该月存在多次下班迟延打卡情况。经询，迅飞公司称该考勤系统与考勤打卡闸机相关联，考勤信息会自动导入该考勤系统。另询，双方均认可赵权上班时间为上午10点至下午7点或者上午9点至下午6点，最迟不得晚于上午10点上班。赵权对迅飞公司提交的考勤记录不予认可。迅飞公司另提交《考勤与休假管理制度》，显示员工迟到三次以上，公司可以按开除处理。赵权认可2019年5月公司通过电子邮件向其发送了上述《考勤与休假管理制度》，但主张该管理制度未经过民主程序制定，且与《员工手册》的规定不符，赵权提交《员工手册》，显示旷工3天公司才可以开除员工。经询，迅飞公司称并未因赵权迟到问题扣发其2020年12月的工资，因为不是每个月都查看考勤记录。关于绩效奖金，赵权称绩效奖金系固定发放，无需进行考核，迅飞公司未支付其2018年10月8日至2020年6月30日期间绩效工资共计73500元。迅飞公司认可未曾支付赵权绩效工资，称不知晓绩效工资支付时间，双方无书面约定，该笔工资系依据公司经营状况及员工绩效考核结果进行核算后方可支付，其公司连年亏损，而且按照公司制度如员工在发放前离职或存在违纪情形则不享有该笔绩效工资，赵权不符合发放绩效工资的条件，故无需支付。就此，迅飞公司提交《绩效考核管理办法》证明，显示绩效考核频次为季度。赵权不认可该证据的真实性，称公司口头告知按照季度发放，不需要考核，公司平时也没有组织过考核，听说公司高管人员曾经发放，员工都没有发过，在职期间公司每年都有盈利。庭审中，经询，如果法院认定需要支付经济赔偿金，双方均认可计算基数为14000元。本院认为，劳动关系的解除情况属于用人单位应当掌握管理事项，应当由用人单位承担举证责任。本案中，迅飞公司提交的《考勤与休假管理制度》规定迟到三次公司可以解除劳动合同，该规定与双方签订的《劳动合同书》和《员工手册》规定的旷工三天可以解除劳动合同的规定不符，明显对劳动者更为不利。考虑到上述规定涉及劳动者的切身利益，庭审中，赵权也称上述《考勤与休假管理制度》未经过民主程序制度，而迅飞公司对此未举证，故本院认为上述规章制度因未经过民主程序制定，故不能对赵权发生法律效力。此外，即便迅飞公司提交的考勤记录是真实的，该考勤记录显示赵权迟到的时间非常短，而且还有很多下班时迟延记录，迅飞公司在事后六个月才以该理由解除劳动合同，亦缺乏合理性。故本院认为迅飞公司以赵权六个月前迟到4次为由解除劳动合同，缺乏事实和法律依据，属于违法解除劳动合同，应向赵权支付违法解除劳动合同赔偿金。庭审中，双方均认可违法解除劳动合同赔偿金的计算基数为14000元，本院不持异议。经核算，仲裁裁决认定赔偿金数额为56000元，并不不当，应予支持。关于绩效奖金，根据赵权与迅飞公司签订的《三方协议》及赵权提供的《聘用意向书》，赵权享有年度绩效奖金，年度奖金基数为42000元，需要根据员工工作任务完成情况由公司进行考核后发放。另根据赵权提交的《劳动合同书》及《聘用意向书》，其入职时间应为2018年10月9日。迅飞公司未就赵权在职期间绩效考核结果举证，且迅飞公司系违法解除劳动合同，故其关于公司连年亏损、离职人员不享受年终奖的主张缺乏依据，本院不予采信。迅飞公司虽提交《绩效考核管理办法》，但未举证证明已提前告知赵权，且赵权不予认可，故本院不予采信。根据双方约定的绩效奖金的标准，本院认为迅飞公司应按照赵权的工作时间按比例折算绩效奖金。经核算，迅飞公司应向赵权支付2018年10月9日至2020年6月30日绩效奖金72665．75元〔42000元÷365天×（23天＋30天＋31天）＋42000元＋42000元÷12个月×6个月〕。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、原告（被告）北京迅飞科技有限公司于本判决生效之日起十日内向被告（原告）赵权支付违法解除劳动合同赔偿金56000元；二、原告（被告）北京迅飞科技有限公司于本判决生效之日起十日内向被告（原告）赵权支付2018年10月9日至2020年6月30日期间绩效工资72665．75元；三、驳回原告（被告）北京迅飞科技有限公司的诉讼请求；四、驳回被告（原告）赵权的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告（被告）北京迅飞科技有限公司负担5元（已交纳），由被告（原告）赵权负担5元（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  王有成二〇二一年三月三十一日书记员  齐旭牧