广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0106民初9543号原告：杨毅，男，1988年2月6日出生，汉族，身份证住址云南省文山壮族苗族自治州广南县。委托诉讼代理人：孟桂红，系广东宏城律师事务所律师。被告：中国邮政集团公司广州市分公司，住所地广州市天河区天河东路155号（骏源大厦内）。负责人：陈大灿。委托诉讼代理人：邹夕云，系广东沁森律师事务所律师。原告杨毅诉被告中国邮政集团公司广州市分公司（以下简称：邮政公司）劳动争议一案，本院于2020年3月23日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员方洪立独任审理，公开开庭进行了审理。原告杨毅及其委托诉讼代理人孟桂红，被告邮政公司的委托诉讼代理人邹夕云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨毅向本院提出诉讼请求判令：1.被告向原告支付2019年1月1日至2019年12月26日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额80125.5元；2.被告向原告支付经济补偿金9750元；3.确认原告与被告自2018年12月17日至2019年12月26日期间存在劳动关系。事实理由：杨毅在2018年12月17日入职邮政公司处工作，担任快递员一职，工资以投递量每件1.3元计算。入职后邮政公司没有与杨毅签订劳动合同，也未给杨毅办理社会保险。邮政公司也没有立即给杨毅出具工号，而让杨毅使用邮政公司员工颜荣的工号进行扫描投递，这样杨毅的收入自然统计到邮政公司员工颜荣名下，每月邮政公司发工资给颜荣，对于杨毅的工资部分，由邮政公司员工颜荣通过微信转给杨毅。这样的工作方式一直持续到2019年8月31日，2019年9月1日邮政公司终于给杨毅出具了属于杨毅个人的工号，但是邮政公司仍然不与杨毅签订书面劳动合同及办理社保手续，且杨毅每月的工资邮政公司也不直接发给杨毅，改由邮政公司的另外一个员工周燕青以微信的方式转发给杨毅。杨毅通过多次要求签订劳动合同未果，于2019年11月26日向负责人提出离职，于2019年12月26日正式离职。杨毅在职期间工作认真负责、任劳任怨，表现良好，但邮政公司不签订书面劳动合同及不为杨毅办理社保的行为，导致杨毅无法享受应有的劳动保障。因此杨毅为维护自身合法权益，特向法院提起诉讼。被告邮政公司辩称：1.邮政公司服从广州市劳动人事争议仲裁委员会作出的穗劳人仲案（2020）763号仲裁裁决；2.杨毅与邮政公司不存在劳动关系，杨毅与颜荣存在雇佣关系；3.杨毅的三项诉讼请求无事实及法律依据，请依法驳回，杨毅所述“2018年12月17日入职邮政公司处工作，担任快递员一职，工资以投递量每件1.3元计算，此陈述与事实不符无证据证明。杨毅受雇于颜荣，杨毅与颜荣之间存在雇佣关系，杨毅2018年12月18日开始雇佣工作。因杨毅受雇于颜荣，2019年8月31日前杨毅一直使用颜荣的工号从事雇佣工作。为避免颜荣与杨毅投递量酬金计算产生失误，从2019年9月1日始，邮政公司就在工作系统中为杨毅开通一个杨毅名字的工号。从2019年1月始到杨毅离职，杨毅劳务费均是颜荣或周燕青以微信方式支付给杨毅。杨毅与邮政公司不存在劳动关系，邮政公司不需要与杨毅签订劳动合同，不需要支付杨毅未签订劳动合同双倍工资、经济补偿金。杨毅的诉讼请求无事实和法律依据，请依法驳回。经审理查明：杨毅主张其于2018年12月17日入职邮政公司处，担任快递投递员一职，邮政公司未与杨毅签订劳动合同，未办理社会保险，对此提交了以下证据：1.微信群“开发区一家人”微信群聊天记录，显示：备注为开发区邮政投递部杨经理（微信号：×××）向杨毅（群昵称：中国邮局杨毅）安排工作任务，进行工作管理；2.微信群“开发区代派群”微信群聊天记录，显示：邓剑文在4月28日问“蜜蜂箱正常码”，杨毅回复“正常”；3.杨毅（微信号：×××）与微信备注为“燕青189××××4031+153××××3558”(微信号：×××)的微信聊天记录，显示：对方于2019年10月31日、11月28日、12月25日依次向杨毅转账7105.8元、7839元、12529.4元，杨毅回复称“收到9月份工资”、“收到11月份工资”；4.杨毅（微信号：×××）与微信备注为“颜荣17379535910”（微信号：×××）的微信聊天记录，显示：颜荣于2019年2月20日、3月20日、4月19日、5月20日、6月22日、7月19日、8月20日、9月21日依次向杨毅转账5647.2元、3672.5元、5274.1元、5335.2元、5301.4元、6052.8元、6392.1元、5939.5元；5.杨毅（微信号：×××）与微信备注为“开发区邮政投递部杨经理”（微信号：×××）的微信聊天记录显示：杨毅称“把发工资的数量多少，发来一下”，对方回复称“现在市局开会，明天吧”；6.工号截图，显示：杨毅以工号“5107302807602”登陆，提示“用户失效”，拟证明邮政公司在2019年9月出具工号给杨毅的事实；7.邮政快递查询结果单，显示该部分快递的投递员是杨毅；8.快递面单，显示快递投寄情况，拟证明杨毅没有受任何人雇用；9.平衡合拢清单10张，显示：当日邮件领取及妥投等数据，经办人杨毅，审核人朱珊珊；10.电话录音，拟证明杨毅与邮政公司马志局长沟通，对方认可杨毅的劳动关系，且因邮政公司原因不签订劳动合同的事实。经质证，邮政公司发表质证意见如下：对证据1-2的真实性予以确认，合法性、关联性不予确认，杨毅是受雇于颜荣，与邮政公司不存在劳动关系，杨毅的证据不能证明证实的内容；对证据3-5的真实性确认，合法性、关联性不确认，不能证实杨毅所证明的内容，从杨毅与颜荣、周燕青的聊天记录中可以证实杨毅是受雇于颜荣，酬金由颜荣发放；对证据6的真实性确认，但是不能证实杨毅所证明的内容，邮政公司给杨毅工号的目的是为了避免杨毅与颜荣的酬金的争议；对证据7-8的真实性确认，但是不能证实杨毅所证明的内容；对证据9，邮政公司未在本庭限定的庭后庭后5个工作日发表质证意见；对证据10的真实性确定，但是电话内容的真实性不确认，因为马局长不认识杨毅，也不清楚不明白杨毅电话中所讲的内容。邮政公司主张其开发区部分路段由颜荣承包，杨毅受雇于颜荣，杨毅与邮政公司无劳动关系，对此提交了以下证据证实，1.《投递员承包投递志愿书》，载明：颜荣员工编号40007982，志愿参与投递承包计划，并作出承诺：自愿参与开发区投递部投递承包计划，并承诺严格确保投递质量；2.《道段承包申请表》，载明：颜荣，道段名称10段，承包范围：东至友谊路，西至开发大道，南至创业路，北至临江路。杨毅对上述证据的真实性、合法性、关联性均不予以确认，认为其从未看过上述两份文件，该两份文件也没有邮政公司的盖章，故无法证明杨毅与颜荣之间存在雇佣关系。庭审时，杨毅主张其是自行到邮政公司的投递部询问，当时找到投递部主任邓剑文，询问是否招聘，第二天报到时复印了身份证复印件，后邓剑文要求杨毅先用颜荣的证件进行派送，杨毅与颜荣是进公司后认识的，因具体投递需要有人带路。原、被告双方均确认杨毅于2019年12月26日离职。2019年12月31日，杨毅向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.中国邮政集团公司广州市分公司支付2019年1月1日至2019年12月26日期间未订立书面劳动合同双倍工资差额80125.5元；2.中国邮政集团公司广州市分公司支付经济补偿金9750元；3.请求确认杨毅与中国邮政集团公司广州市分公司自2018年12月15日至2019年12月26日期间存在劳动关系。该委于2020年3月16日作出仲裁裁决：驳回杨毅的全部仲裁请求。本院认为：关于劳动关系的认定。杨毅主张受雇于邮政公司，邮政公司主张杨毅受雇于颜荣。对于受雇于何方，区分的关键为杨毅受何人管理，为何人提供劳动。微信群聊天记录能够证明邮政公司的“开发区邮政投递部杨经理”对杨毅进行工作安排和用工管理，邮政快递查询结果单显示该杨毅为邮政公司快递员，双方均确认在2019年9月后邮政公司向杨毅分配工号，由此证明杨毅是按照邮政公司的要求提供劳动，以自己的劳动获取劳动报酬，符合劳动法律关系的特征。邮政公司虽然提交的《投递员承包投递志愿书》、《道段承包申请表》仅能证明颜荣承包部分业务，不能证明杨毅受雇于颜荣。故本院认定邮政公司与杨毅之间存在劳动关系。对于劳动关系存续的时间，邮政公司未提供证据证明杨毅工作时间，故本院采信杨毅主张认定杨毅入职时间为2018年12月17日。现双方均确认杨毅离职时间为2019年12月26日，故本院确认邮政公司与杨毅在2018年12月17日至2019年12月26日期间存在劳动关系。关于二倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因邮政公司自用工之日起超过一个月未与杨毅签订书面劳动合同，故应支付2019年1月17日至2019年12月26日期间的二倍工资差额。根据杨毅提供的微信聊天记录，其在2019年1月至11月（微信转账时间为2019年2月至12月）的工资分别为5647.2元、3672.5元、5274.1元、5335.2元、5301.4元、6052.8元、6392.1元、5939.5元、7105.8元、7839元、12529.4元。因双方均未举证证明2019年12月工资情况，故本院认定2019年12月为2019年1月至11月的平均工资6462.64元[（5647.2元+3672.5元+5274.1元+5335.2元+5301.4元+6052.8元+6392.1元+5939.5元+7105.8元+7839元+12529.4元）÷11个月]。故邮政公司应支付关于二倍工资差额73866.35元（5647.2元÷30天/月×15天+3672.5元+5274.1元+5335.2元+5301.4元+6052.8元+6392.1元+5939.5元+7105.8元+7839元+12529.4元+6462.64元÷30天/月×26天）。关于经济补偿金问题。杨毅主张因邮政公司未与其签订劳动合同及不为其办理社保故离职，要求邮政公司支付经济补偿金。杨毅上述主张符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，本院予以支持。结合上述查明事实，杨毅离职前平均工资6462.64元/月，故邮政公司应支付经济补偿金9693.96元（6462.64元×1.5个月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认被告中国邮政集团公司广州市分公司与原告杨毅在2018年12月17日至2019年12月26日期间存在劳动关系；二、自本判决生效之日起三日内，被告中国邮政集团公司广州市分公司向原告杨毅支付2019年1月17日至2019年12月26日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额73866.35元；三、自本判决生效之日起三日内，被告中国邮政集团公司广州市分公司向原告杨毅支付经济补偿金9693.96元；四、驳回原告杨毅的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行上述义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告中国邮政集团公司广州市分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  方洪立二〇二一年三月十日书记员  许志秋郑苗璇