广东省深圳市罗湖区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0303民初2166号原告：深圳市天海通物业管理有限公司，住所地深圳市罗湖区莲塘街道鹏兴社区鹏兴路13号中兴花园10栋3A06-1室，统一社会信用代码91440300786573854B。法定代表人：吴宇红，总监。委托诉讼代理人：陈永平，广东广深律师事务所律师，执业证号14403201110936981。被告：刘文珠，男，1962年3月17日出生，汉族，身份证住址湖北省麻城市。委托诉讼代理人：季文梅，广东诚公律师事务所律师，执业证号14403201711012583，系深圳市罗湖区法律援助处指派律师。原告与被告劳动争议一案，原告请求判决：1.判令原告无需向被告支付2020年2月1日至2020年2月29日期间的工资差额820.69元；2.判令原告无需向被告支付2020年9月1日至2020年9月30日期间的工资差额1715.71元；3.判令原告无需向被告支付2018年至2020年未休年休假工资差额12921.16元；4.判令原告无需向被告支付解除劳动合同的经济补偿金人民币18700元；5.被告承担本案诉讼费。本院受理后，依法进行了审理，原告深圳市天海通物业管理有限公司委托诉讼代理人陈永平，被告刘文珠及其委托诉讼代理人季文梅到庭参加诉讼，本案现已审理终结。本案相关情况一、被告工作情况被告入职时间为2015年9月1日，岗位为保安员，双方签订了书面劳动合同，最后一份劳动合同期限系从2019年9月1日起的无固定期限劳动合同。被告主张每月固定工资为3400元，原告主张被告的月工资结构为基本工资2200元（劳动合同约定）、周末加班工资809.2元（每月固定支付）、绩效（浮动）、福利（浮动），原告为此提交了被告2018年9月至2020年9月工资表，工资表载明的被告每月基本工资2200元（与劳动合同约定一致），周末加班工资为809.2元，另有绩效、福利等，能够与原告的主张相印证，本院据此采信原告关于被告月工资构成的主张，认定被告月基本工资为2200元，每月固定加班工资809.2元，另有绩效、福利等浮动工资。二、关于2020年2月1日至2020年2月29日期间的工资双方对于2020年2月1日至2020年2月14日被告处于居家隔离医学观察期无异议，双方对于该期间的争议焦点在于2020年2月15日至2020年2月29日期间应否支付每月的固定加班工资。本院认为，双方签订的劳动合同中约定被告月工资包含了基本工资2200元、固定加班工资809.2元以及浮动的绩效、福利，则被告每月工资构成系3009.2（2200＋809.2）元再加上浮动的绩效及福利部分，被告在2020年2月1日至2020年2月14日期间因疫情防疫需要居家隔离，2020年2月15日至2020年2月29日期间正常出勤，考虑到××疫情对原告的影响及合同约定绩效及福利系浮动的约定，故本院认定原告应当按照劳动合同的约定支付被告2020年2月1日至2020年2月14日期间的工资差额为631.11元（3009.2-2378.09）。三、2020年9月1日至2020年9月30日期间的工资差额原被告双方均认可2020年9月1日至9月13日被告系正常出勤，2020年9月15日至2020年9月24日期间被告系请病假，双方的争议焦点在于2020年9月14日、以及2020年9月25日至2020年9月30日是否正常出勤。原告主张从被告9月15日即入院治疗可以推测被告9月14日没有正常出勤，原告就其主张提交了考勤表及请假条，被告对考勤表上的签名不予确认，原告也确认考勤表上的签名是其他人代被告签名；被告提交的《深圳市罗湖区中医院请假意见书》中载明“刘文珠同志因患‘回盲部息肉’在我院脾胃科住院治疗，治疗时间从2020年9月15日至2020年9月20日为止，……”、“兹有刘文珠同志，因‘回盲部息肉’，建议休息5天，由9月20日至9月24日止”。本院认为，原告提交的考勤表没有被告本人签名，被告对该考勤表亦不予确认，故本院对该考勤表的真实性不予采信，原告提交落款时间为2020年9月14日的请假单，该请假单上载明请假日期从2020年9月15日起，故本院依法采信原告关于2020年9月14日系正常出勤的主张。如前所述，原告提交的考勤表真实性不予采信，故本院认可被告关于2020年9月25日至2020年9月29日期间正常出勤的主张。原告确认被告2020年9月30日到新岗位报道，故原告应当按照被告原工资标准支付当天的工资。根据原告提交的工资表核算，被告2019年9月至2020年8月期间的平均工资为3258.49元[3258.49=（3198.78+3198.78+4140.18+3198.78+3198.78+2378.09+631.11+3198.78+3198.78+3168.78+3198.78+3196.11+3196.11）/12]。考虑到原告工作岗位，其每月全勤为26天，故计算每日工资时按照26天计算。综上，原告应当支付被告2020年9月1日至2020年9月30日期间的工资差额为1569.83元（3258.49/21.75*14+3258.49/21.75*60%*8-1246.7）。四、2018年至2020年未休年休假工资被告提交的麻城市人力资源和社会保障局出具的个人参保证明载明被告参工日期是1981年12月，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满20年的，年休假15天。因此被告2018年、2019年享有的年休假天数各为15天，经核算，被告2020年享有的年休假天数为11天（274/365*15=11.26），原告确认未安排被告休年休假，根据被告的月平均工资3258.49元作为计算基数，扣减原告已支付的一倍正常工资外，原告依法还应支付被告2018年至2020年未休年休假工资差额12284.88元[3258.49/21.75*41*（300%-100%）]。五、解除劳动合同的经济补偿金如前所述，原告确认存在未及时足额支付被告工资的情形，被告向原告发出《辞工书》，原告亦确认收到该《辞工书》，故被告以此为由解除与原告之间的劳动合同，具有事实和法律依据，因此原告应当支付被告被迫解除劳动合同的经济补偿，被告自2015年9月1日起在原告处工作，经核算，原告应当支付解除劳动合同经济补偿金为17921.68元（3258.49*5.5）。六、仲裁情况因本案争议事项，被告刘文珠向深圳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1.原告支付2020年2月1日至2020年2月29日期间因××隔离所克扣工资820.69元；2.原告支付解除劳动合同的经济补偿18700元；3.原告支付2020年9月1日至2020年9月30日期间正常工作时间工资3800元；4.原告支付2017年9月30日至2020年9月30日期间未休年休假工资18720元；5.原告支付2017年10月1日至2020年9月30日期间休息日加班工资48771.84元；6.原告支付2017年10月1日至2020年9月30日期间法定节假日加班工资15475.68元。该委员会于2020年12月10日作出深劳人仲裁【2020】5782号仲裁裁决书，裁决：1.原告支付被告2020年2月1日至2020年2月29日期间的工资差额820.69元；2.原告支付被告2020年9月1日至2020年9月30日期间的工资差额1715.71元；3.原告支付被告2018年至2020年未休年休假工资差额12921.16元；4.原告支付被告解除劳动合同的经济补偿18700元；5.驳回被告的其他仲裁请求。原告不服，在法定期限内提起诉讼，要求判如所请。判决结果综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《深圳市员工工资支付条例》第二十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告深圳市天海通物业管理有限公司应于本判决生效之日起七日内向被告刘文珠支付2020年2月1日至2020年2月29日期间的工资差额631.11元；二、原告深圳市天海通物业管理有限公司应于本判决生效之日起七日内向被告刘文珠支付2020年9月1日至2020年9月30日期间的工资差额1569.83元；三、原告深圳市天海通物业管理有限公司应于本判决生效之日起七日内向被告刘文珠支付2018年至2020年未休年休假工资12284.88元；四、原告深圳市天海通物业管理有限公司应于本判决生效之日起七日内向被告刘文珠支付解除劳动合同的经济补偿金17921.68元；五、驳回原告深圳市天海通物业管理有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告深圳市天海通物业管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判长  方媛媛审判员  李 星审判员  张曼丽二〇二一年三月十九日书记员  洪晓珊