山东省青岛市李沧区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0213民初6301号 原告：尹举盛，男，1991年10月6日出生，汉族，住山东省胶州市。 委托诉讼代理人：崔洁，山东崇杰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：闫福然，山东崇杰律师事务所律师。 被告：山东江建天成物资有限公司青岛分公司，住所地山东省青岛市李沧区京口路106号02房间，统一社会信用代码91370213MA3EPCT8L。 负责人：胡萍，职务经理。 委托诉讼代理人：魏佳，女，系被告公司职工。 原告尹举盛与被告山东江建天成物资有限公司青岛分公司（以下简称：江建天成公司青岛分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月17日立案后，依法适用简易程序，于2021年1月25日公开开庭审理了本案。原告委托诉讼代理人闫福然，被告委托诉讼代理人魏佳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 尹举盛向本院提出诉讼请求：判令被告支付原告在工作期间报销的医疗费564.01元。诉讼过程中，原告增加一项诉讼请求：判令被告支付原告2020年6月拖欠工资共计1910元。事实与理由：原告在2018年6月份入职被告处从事材料员，原告在工作期间被从高楼上掉下来的石头砸伤，于当日到医院就诊总共花销564.01元。但在7月份中旬，公司同事通知原告工作有变动，把原告调离本岗位，从事其他岗位，原告于7月底离职，工资一直拖欠到10月份才给了一部分，剩下的春节前才结清。被告在2020年4月8日发布通知，因原告在上班时驾驶公司车辆闯红灯造成交通违章，累计扣6分，罚款200元（山东省内60元/分，6分共360元；及罚款费用200元），被告在原告2019年上报的医疗费564.01元中抵扣，弥补被告为消除原告造成此次违章所产生的损失共计560元。原告希望被告把原告垫付的医药费564.01元退还原告，原告多次催要，被告拒不履行。 江建天成公司青岛分公司辩称，原告所诉与事实不符。原告在2019年7月9日上午驾驶被告公司车辆外出途中，违规驾驶造成交通违章被交警处罚扣6分、罚款200元。根据被告公司规定，因原告驾驶公司车辆违反交通法规导致的扣分、扣款应由驾驶员本人来承担，公司有权直接从个人工资薪金中扣除。被告多次联系原告，让原告处理此次违章产生的扣分和罚款，原告一直不予处理，在与原告协商无果的情况下，由被告代原告支付此次违章产生的费用560元（其中违章扣分6份，共计花费360元，交通违章罚款200元）。2020年4月8日，被告书面通知原告将其违规产生的费用从原告上报给被告的医疗费用中扣除，原告在收到被告的通知后予以认可，并且一直未提出异议。原告增加的诉请违反先裁后审原则，且原告在诉状中自述已经结清了工资。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的如下证据，本院予以确认并在卷佐证：原告提交的病例复印件、门诊收费票据复印件、青岛职工社会参保证明复印件各1份。 对有争议的证据，本院认定如下： 被告提交的通知复印件（加盖公章）1页，证明原告已经收到公司关于原告个人违法行为产生扣6分、罚款200元的经济损失，从原告提交给被告的药费560元中扣除，原告已收到并予以认可。原告对该通知的真实性、证明事项均不认可，系被告单方出具，原告并不认可，根据工资支付暂行规定用人单位不得克扣劳动者的工资。原告对于被告所主张系原告个人违法行为给公司造成的经济损失不予认可，被告提供的通知与本案不是同一法律关系，不应作为法庭审理的范围。本院认为，原告诉称其系收到2020年4月8日的通知后，认为被告通知内容不合法而提起劳动仲裁，结合原告的质证意见，可推断其本身对该证据的真实性并无异议，本院对该证据的真实性予以确认。本案中原告主张支付医疗费的行为与被告主张扣减的行为，均系发生在劳动合同履行过程中，系同一法律关系，应予一并处理。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 1、原告提交的青岛职工社会保险参保证明显示，原告2019年7月的参保单位为被告江建天成公司青岛分公司。 原告陈述：“其与被告2019年6月25日至2019年7月28日期间存在劳动关系，在被告处从事材料员工作。” 被告陈述：“原被告双方2019年7月2日至2019年7月28日期间存在劳动关系。原告在被告处从事采购员工作，谈判供应商，根据公司需求比价后购买材料。” 2、2019年7月16日，原告因左肩部被重物砸伤前往青岛市红岛人民医院就诊，诊断为左肩软组织挫伤，共花费诊疗费用564.01元。 3、2020年4月8日，被告出具通知一份，内容为：“尹举盛同志：因你于2019年7月9日上午8:19驾驶公司车辆鲁Ｂ×××××造成交通违章，累积扣分6分，罚款200元。根据公司车辆使用管理规定中关于驾驶责任制的规定，因你此次违章导致的扣分、扣款产生的责任、费用等应由驾驶员你本人来承担。因你本人不配合弥补此次违章产生的后果，因此公司决定消除此次违章产生的费用共计560元（其中包括扣分产生费用：山东省内60元/分，6分共计360元；及罚款费用200元）在你2019年上报的医疗费用中抵扣，以弥补公司为消除你造成的此次违章所产生的损失。特此通知。”。 诉讼过程中，被告陈述：“原告闯红灯产生违法处罚扣6分，被告从市场中购买驾驶证分一分60元，6分合计360元。200元罚款已经支付。” 4、2020年7月16日，原告作为申请人以被告为被申请人向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人支付克扣工资564.01元。2020年9月1日，青岛市劳动人事争议仲裁委员会青劳人仲案字[2020]第981号裁决书裁决驳回申请人尹举盛的仲裁请求。该裁决书送达后，申请人不服，向本院提起诉讼，即为本案。被申请人未起诉。 本院认为，原告为被告提供劳动，原被告均认可双方存在劳动关系，本院予以确认。原、被告对原告入职时间的陈述不一，原告未举证证明其系2019年6月25日入职被告处，结合原告提交的社保参保记录，原告2019年7月份的参保单位为被告江建天成公司青岛分公司，本院依法认定原、被告自2019年7月2日至2019年7月28日期间存在劳动关系。 关于被告是否应当支付原告工作期间报销的医疗费564.01元的问题。本案中，被告认可原告支付了医疗费564.01元，且认可原告系工伤，但抗辩称因原告交通违章对被告造成了损失560元，应予扣减。原告承认在工作中闯红灯造成交通违章，原告未举证证明因闯红灯造成的罚款200元其已经缴纳，该罚款200元系被告缴纳的事实本院予以认定。被告未举证证明其为本次违章购买驾驶证6分花费360元的事实，应当承担举证不能的法律后果。关于被告缴纳的该罚款200元是否应予扣减，本院认为，虽然原告系在工作过程中出现交通事故，但闯红灯明显系归咎于原告个人原因所造成的罚款，本院认为，闯红灯行为本身系在法律上应受否定性评价的行为，不能因原告为被告提供劳动，被告从原告的劳动中获取利益，即应由被告对原告的违法行为承担内部责任，否则难以遏制在劳动关系履行过程中的个人违法行为，该交通违法行为的后果应由原告本人承担，被告主张该款予以折抵的请求应予支持。因此，折抵后，被告应当支付原告364.01元。 关于原告主张被告支付2020年6月拖欠工资1910元的诉讼请求。根据法律规定，本案仅审理原告在劳动仲裁中提出的仲裁请求，原告主张该拖欠工资1910元的请求系超出原仲裁请求类别而增加的诉讼请求，未经过劳动仲裁处理，本院依法不予一并审理。 综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动法》第七十九条、规定，判决如下： 一、被告山东江建天成物资有限公司青岛分公司于本判决生效之日起十日内支付原告尹举盛医疗费364.01元； 二、驳回原告尹举盛其他诉讼请求。 如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元（原告已预交），因本案适用简易程序，减半收取计5元，由被告负担3.5元，原告负担1.5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审判员  刘叶 二〇二一年三月八日 法官助理崔鹤 书记员项雅雯