安徽省合肥市瑶海区人民法院 民 事 判 决 书 (2021)皖0102民初3153号 原告:合肥瑶海区新格建材经营部,住所地安徽省合肥市瑶海区。 经营者：程桦,男,1976年1月12日出生,汉族,住安徽省合肥市瑶海区。 委托诉讼代理人：王晓波，安徽品涵律师事务所律师。 被告:付拓,男,1966年10月7日出生,汉族,住江苏省徐州市睢宁县。 委托诉讼代理人：刘明珍，安徽华人律师事务所律师。 委托诉讼代理人：许雨晨，安徽华人律师事务所律师。 原告合肥瑶海区新格建材经营部（以下简称“新格经营部”）与被告付拓劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告新格经营部的委托诉讼代理人王晓波、被告付拓及其委托诉讼代理人刘明珍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 新格经营部向本院提出诉讼请求：1、原告不支付被告住院伙食补助费、停工留薪期工资;一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金应该适用每月4506元计算,一次性伤残补助金应当按照月工资4936元计算；2、原告不支付被告未签劳动合同双倍工资。 事实与理由：合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会(2020)合瑶劳仲裁字第1159号仲裁裁决书,裁决原告支付停工留薪期工资、住院伙食补助费及未签订劳动合同双倍工资无事实和法律依据。被告住院期间原告安排护理人员,进行护理,伙食费也按时支付。被告入职原告处工作后,双方已经签订了劳动合同,双倍工资不应该支付。一次性医疗补助金和就业补助金参照上一年度城镇事业单位月平均工4506元计算,一次性伤残补助金应该按事发生前被告的月平均工资计算,数额为4936元。原告为维护自身的合法权益,诉至法院,请求判如所请。 付拓辩称：一、仲裁裁决认定事实清楚、适用法律正确；二、原告主张的计算标准错误：1、原告诉请中要求一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金应适用每月4506元的标准计算，无事实及法律依据。根据《安徽省实施办法》第25条、《工伤保险条例》第37条之规定，应以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，来计算一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。而2018年度安徽省非私营单位在岗职工月平均工资为6433元。2、原告主张一次性伤残补助金应当按照月4936元计算，系标准认识错误。根据《工伤保险条例》第六十四条、《安徽省实施办法》第四十七条之规定：工伤职工本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。被告付拓受伤前平均工资应为5079元/月。三、原告在诉状中述称仲裁裁决书裁决支付停工留薪期工资、住院伙食补助费及未签订书面劳动合同双倍工资无事实和法律依据，显然系认识错误，更无证据予以佐证，应予以驳回：1、原告无证据证明其已经支付了住院伙食补助费；2、被告付拓于2018年10月26日入职于原告处工作，在工作期间原告一直未与其签订书面劳动合同，且未办理社会保险。被告受伤后原告也未按照法律规定为被告办理工伤认定事宜，更拒绝向被告支付工伤赔偿款。综上，原仲裁裁决认定事实清楚，应驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：2018年10月26日被告付拓入职原告新格经营部工作，从事焊工岗位。被告付拓工作期间，双方未签订书面劳动合同，未办理社会保险。2019年5月28日，被告付拓在工厂内进行弯曲钢筋作业时，不慎被钢筋弯曲机绞伤右手，后被送往安徽合肥东南外科医院治疗，经诊断伤情为右拇、示指离断伤、右中指挫裂伤、右环指末节开放性骨折伴甲床裂伤，后于2019年6月20日出院，住院共计23天，原告新格经营部已安排陪护及支付医疗费。2020年3月20日，合肥市瑶海区人力资源和社会保障局出具瑶海工认【2020】0081号《认定工伤决定书》，认定被告付拓受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第一项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。2020年6月8日合肥市劳动能力鉴定委员会出具编号为合劳鉴G（2020）1418号《因工负伤劳动能力鉴定结论书》，鉴定被告付拓为劳动功能障碍程度伤残九级。2020年8月26日安徽省劳动能力鉴定委员会根据被告付拓的申请，作出编号为皖劳鉴2020236号《工伤职工劳动能力再次鉴定结论书》，鉴定结论：根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》国家标准，经劳动能力鉴定专家组鉴定，安徽省劳动能力鉴定委员会会议审定，劳动功能障碍程度鉴定为八级。两次共花去鉴定费730元。另查，根据被告付拓提交的银行流水，被告付拓从2018年10月入职后至2019年6月受伤，共收到原告新格经营部按约给付的八个月工资，总额共计40635元，折算后被告付拓的月工资为5079元。再查，事发后原告新格经营部继续按月工资2000元标准，自2019年7月至2020年1月累计为被告付拓发放了七个月共计14000元工资。 本院认为：关于原、被告建立劳动关系的时间。被告付拓主张为2018年10月26日，同时还提交了给付工资的银行流水加以证明。在劳动仲裁阶段，被告付拓作为仲裁申请人要求解除了其与原告新格经营部的劳动关系，因被告付拓在事发后未再在原告新格经营部处工作，故按照《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，以三个月停工留薪期满后的2019年8月27日作为双方解除劳动关系的时间较为合理。关于被告付拓要求原告新格经营部支付未签书面劳动合同双倍工资差额的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，原告新格经营部应在与被告付拓确立劳动关系之日起一个月内与其订立书面劳动合同，否则原告新格经营部应自超过一个月时起每月向被告付拓支付二倍工资，因被告吴晓琳的月工资为5079元，故由原告兴华隆公司支付自被告付拓入职满一个月2018年11月26日至事发日2019年8月27日止，九个月零两天的工资差额，共计46039元（5079元/月×9个月+5079元÷31天×2天）。关于解除劳动合同经济补偿金，被告付拓伤后再未在原告新格经营部工作，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，故对解除劳动合同经济补偿金，不予支持。关于被告付拓因工伤所产生的损失，被告付拓所受伤害已被认定为工伤，故被告付拓依法应享受工伤保险待遇，同时因原告新格经营部未为被告付拓缴纳工伤保险，故下述被告付拓的工伤损失因由原告新格经营部承担： 1、停工留薪期工资，被告付拓遭受事故后停止工作接受工伤治疗期间的工资，本院按照《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定确定为3个月，根据被告付拓提交银行流水所确定的月工资标准为5079元，扣除被告付拓伤后原告新格经营部已支付的14000元，原告新格经营部应支付的停工留薪期工资为1237元； 2、一次性伤残补助金按照《工伤保险条例》第三十七条第（一）项的规定，八级伤残按照11个月的原告汪恒托的工资（5079元/月）计算为55869元； 3、一次性工伤医疗补助金按照《安徽省实施办法》第二十五条第二款的规定，八级伤残按照统筹地区2018年度职工月平均工资6433元/月计算8个月为51464元； 4、一次性伤残就业补助金按照《工伤保险条例》、《安徽省实施办法》的规定，八级伤残按照统筹地区2018年度职工月平均工资6433元/月计算15个月为96495元； 5、住院伙食补助费按照20元/天计算23天为460元； 6、鉴定费730元； 7、护理费，因原告新格经营部在事发后已安排人员进行了陪护，故不再支持被告付拓的护理费支出；上述损失合计206255元。依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、驳回原告合肥瑶海区新格建材经营部的全部诉讼请求； 二、确认原告新格经营部与被告付拓于2019年8月27日解除劳动关系； 三、原告合肥瑶海区新格建材经营部于本判决生效之日起十日内支付被告付拓停工留薪期工资1237元、一次性伤残就业补助金55869元、一次性工伤医疗补助金51464元、一次性伤残就业补助金96495元、住院伙食补助费460元、鉴定费730元，合计206255元； 四、原告合肥瑶海区新格建材经营部于本判决生效之日起十日内支付被告付拓未签订书面劳动合同双倍工资差额46039元。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，免予收取。 如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  彭发传 二〇二一年三月二十三日 书记员  王 徽 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。… 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。