广东省中山市第二人民法院民 事 判 决 书（2020）粤2072民初16772号原告：贺凯，男，2000年12月4日出生，汉族，住湖南省岳阳市君山区×××××××。委托诉讼代理人：欧阳清华，广东永隆律师事务所律师。被告：广东达进电子科技有限公司，住所地广东省中山市三角镇高平管理区××××。法定代表人：曾拥光，该公司总经理。委托诉讼代理人：曾璇，中山市东升镇法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：黄振文，该公司员工。原告贺凯与被告广东达进电子科技有限公司（以下简称达进公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年12月7日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告贺凯的委托诉讼代理人欧阳清华，被告达进公司的委托诉讼代理人曾璇、黄振文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。贺凯向本院提出诉讼请求：1.判决达进公司向贺凯出具解除劳动关系证明；2.判决达进公司赔偿贺凯因未能出具解除劳动关系证明的经济损失至出具之日止（从2020年9月11日至2020年11月10日暂计7105.5元）；3.判决达进公司支付贺凯经济补偿3552.75元（3552.75元/月×1个月）；以上合计10658.25元。事实和理由：1.达进公司存在逾期发放贺凯劳动报酬的事实，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，劳动者享有单方解除劳动关系的权利。贺凯申请劳动仲裁时已明确因达进公司未及时足额支付劳动报酬而与达进公司解除劳动关系，达进公司收到贺凯的仲裁申请书后，继续与贺凯保持劳动关系至2020年9月8日，并在仲裁庭审中同意与贺凯协商一致解除劳动关系，贺凯有权依法主张解除劳动合同并要求达进公司支付经济补偿。2.达进公司至今未依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定向贺凯出具解除劳动关系证明，导致贺凯至今未就业，应赔偿贺凯的经济损失。贺凯不服中山市劳动人事争议仲裁委员会作出的中劳人仲案字[2020]5055号仲裁裁决，特提起本案诉讼，请求法院依法判决。达进公司辩称，1.同意出具解除劳动关系证明，但会在证明中如实陈述是由于贺凯主动向达进公司提出而导致双方解除劳动合同，并非达进公司违法解除劳动合同。然而贺凯的目的是拿该证明去领取失业救济金，贺凯主动提出解除劳动合同，又要达进公司违背事实出具证明帮其骗取国家的失业救济金，其行为是非法的，不应得到支持。2.根据广东省高级人民法院、广东省人力资源和社会保障厅联合发布的《关于审理涉新冠肺炎疫情劳动人事争议案件若干问题的解答》（粤高法[2020]38号）第12条的规定，达进公司无需向贺凯支付经济补偿。当事人围绕诉讼请求及抗辩意见依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据双方陈述及提交的证据，本院经审理认定事实如下：贺凯于2020年2月22日入职达进公司，双方于2020年2月21日签订的期限自2020年2月22日至2022年2月21日止的劳动合同，约定贺凯为计时工资，正常工作时间工资为1720元/月，达进公司每月30日或31日支付贺凯上月工资。2020年8月17日，中山市劳动人事争议仲裁委员会立案受理贺凯的劳动仲裁申请。贺凯请求裁决：一、达进公司支付贺凯2020年6月工资5062元、7月工资5062元；二、因达进公司未及时足额支付劳动报酬，于2020年8月4日解除双方劳动合同；三、达进公司支付贺凯解除劳动合同经济补偿3552.75元；四、达进公司出具解除劳动关系证明及失业证明。中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字[2020]5055号仲裁裁决，终局裁决：一、达进公司于本裁决生效后即支付贺凯2020年7月1日至31日期间工资1502.52元；二、驳回贺凯其余的仲裁请求。贺凯不服上述仲裁裁决在法定期限内诉至本院。达进公司未在法定期限内向中山市中级人民法院申请撤销上述仲裁裁决。上述仲裁裁决查明，达进公司前后于2020年6月30日、7月24日向全体员工发出放假通知，安排化金车间员工2020年7月1日至20日、7月25日至8月20日放假。贺凯确认达进公司提交的工资条及考勤表。考勤表显示贺凯2020年7月1日至31日未出勤，其中7月21日至24日休事假，因达进公司原因造成贺凯停工的工作日共19天。贺凯以达进公司逾期未支付工资为由于2020年8月6日申请仲裁要求与达进公司解除劳动合同，贺凯在达进公司处上班至2020年9月10日（出勤3.5小时）。双方对仲裁查明的事实均无异议。达进公司提交贺凯2020年2月、3月、6月、7月工资条及打卡记录。经查，工资条反映贺凯“入职底薪”为1720元/月，2020年2月、3月、6月、7月月份应收工资依次为1364元、5154元、2666元、0元，实收工资依次1290元、5062元、2336元、-311元，出勤天数依次为5天、21.98天、13天、0天；2020年6月打卡记录显示贺凯该月出勤13天（包括端午法定假期1天）、请事假10天，2020年7月打卡记录显示贺凯该月没有出勤；其中，2020年2月、3月工资条有贺凯签名字迹。贺凯确认达进公司提交的上述证据。贺凯主张其离职前平均工资为3552.75元/月，提交银行账户明细表予以佐证。经查，银行账户明细表显示贺凯尾号1278的中山农商银行账户分别于2020年4月7日收到工资1290元、5月11日收到工资5062元、6月11日收到工资3385元、7月7日收到工资3310元。达进公司确认证据的真实性，但认为应按照原告提交的银行流水显示的4笔工资计算出贺凯离职前平均工资为3261元/月。贺凯提交参保证明，显示达进公司为贺凯参加了2020年5月至7月的社会保险。达进公司确认证据的真实性。另，贺凯未在本案中主张达进公司支付其2020年7月1日至31日期间工资。庭审中，贺凯确认达进公司于2020年8月5日支付其2020年6月工资2336元，2020年7月因达进公司安排放假而未出勤，达进公司未按仲裁裁决第一项支付其2020年7月1日至31日期间工资1502.52元。贺凯主张2020年9月11日其于劳动仲裁庭审中以达进公司逾期发放劳动报酬为由提出解除劳动合同，达进公司同意解除，双方于当天解除劳动合同。达进公司确认由贺凯提出解除劳动合同及解除的时间，但认为达进公司因受疫情影响延迟5天发放工资，并非恶意拖欠,贺凯2020年7月没有上班，无需支付该月工资。本院认为，一、贺凯主张达进公司出具解除劳动关系证明的诉讼请求，不属于法律规定的劳动争议处理范围，本院不予处理。二、贺凯主张达进公司赔偿因未出具解除劳动关系证明而导致贺凯经济损失的诉讼请求，贺凯未在劳动仲裁阶段提出该项请求，且该请求与本案讼争的劳动争议不具有不可分性，属独立的劳动争议，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）第十四条规定，本案对贺凯该项诉讼请求不予处理，贺凯可就该项请求向劳动争议仲裁机构申请仲裁。三、关于解除劳动合同的经济补偿问题。双方确认贺凯于2020年9月11日提出解除劳动合同、达进公司同意而双方劳动合同于当天解除，贺凯确认达进公司于2020年8月5日已支付其2020年6月工资，本院对此予以确认。双方对仲裁查明因达进公司原因造成贺凯2020年7月份停工的工作日共19天不持异议，达进公司应支付贺凯该期间工资。根据双方劳动合同约定，达进公司应于2020年8月31日前支付贺凯2020年7月份工资，现无证据证实达进公司已向贺凯支付该月工资，贺凯据此主张与达进公司解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条规定用人单位应支付经济补偿的情形，故对贺凯主张达进公司支付其解除劳动合同经济补偿的诉求，依法有据，本院予以支持。根据现有证据，剔除因入职时间、达进公司安排放假而出勤不足月的2020年2月、7月工资，以双方确认真实性的工资条、打卡记录、银行账户明细表反映的贺凯2020年3月应收工资5154元、4月实收工资3385元、5月实收工资3310元、6月应收工资2666元核算贺凯离职前平均工资为3628.75元/月【（5154元+3385元+3310元+2666元）÷4个月】，现贺凯仅主张其离职前平均工资为3552.75元/月，低于本院核算数额，系当事人自主处分其民事权利，于法不悖，本院予以采纳。贺凯于2020年2月22日入职达进公司，最后工作至2020年9月10日，入职时间共6个月，故达进公司应支付贺凯解除劳动合同的经济补偿3552.75元（3552.75元/月×1个月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告广东达进电子科技有限公司于本判决生效之日支付原告贺凯解除劳动合同的经济补偿3552.75元;二、驳回原告贺凯的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元（已由原告贺凯预交），由被告广东达进电子科技有限公司负担，并直接向原告贺凯支付。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员 司 薇二〇二一年三月五日书记员 梁壁淇