贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）黔01民终1299号上诉人（原审被告）：贵州铭宇物流有限责任公司，住所地贵州省贵阳市南明区兴关路44号。法定代表人：方坤煌，该公司总经理。委托诉讼代理人：孙梅，贵州远和律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：韩军征，男，1959年9月17日出生，汉族，住贵州省贵阳市云岩区。委托诉讼代理人：邓华秋，贵州君辅律师事务所律师。上诉人贵州铭宇物流有限责任公司（以下简称铭宇物流公司）因与被上诉人韩军征劳动争议纠纷一案，不服贵州省贵阳市南明区人民法院（2020）黔0102民初9160号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。铭宇物流公司上诉请求：1、撤销原判，依法改判驳回被上诉人的全部诉讼请求。2、本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：一、被上诉人因不诚信行为获取利益，为法律禁止，一审判决认定事实不清，请求予以撤销。2019年，上诉人因为资金回笼受阻，考虑到被上诉人法定退休年龄即将届满，故与被上诉人就迟发工资一事进行协商，经协商，双方对迟发工资的相关事宜达成一致意见。但被上诉人为获取高额经济补偿金，违反诚实信用原则并以晚发工资为由提出离职，违反双方的约定。二、被上诉人法定退休年龄即将届满，其违反诚实信用原则主动离职，自身再就业机会本来就低，一审法院严格按照法律规定判决上诉人全额支付经济补偿金超过被上诉人的逾期损失，违反公平原则，上诉人对经济补偿金的支付义务应当免除或减少。韩军征辩称，1、一审判决认定事实清楚，上诉人没有提交任何证据证明双方有协商迟发工资一事，一审调查中上诉人自认确实拖欠被上诉人三个月的工资，被上诉人曾找过上诉人要求支付拖欠工资，但是上诉人一直拖延，故上诉人应当承担法律责任。2、被上诉人提前离职，是因为上诉人拖欠工资在先，被上诉人临近退休被逼无奈才提出离职，这不能作为上诉人减轻赔偿责任的理由。上诉人长期拖欠被上诉人的工资在先，已经影响了被上诉人的生活，上诉人的行为违反劳动合同法的行为认定，不能豁免对劳动者的法定赔偿责任。韩军征向一审法院起诉请求：1、判令被告支付原告被拖欠、少发工资、少报住院费共计人民币4，371.53元；2、判令被告向原告支付经济补偿人民币80，000元；3、判令被告加付原告赔偿金7万元。一审法院认定事实：原告韩军征于2012年1月1日进入被告贵州铭宇物流有限责任公司工作，双方分别签订了期限为2012年1月1日至2017年12月30日、2017年12月31日至2019年9月17日的劳动合同，合同约定试用期月工资为1，800元/月，试用期满后，确定韩军征工资标准为基本工资+绩效工资。韩军征在被告处工作至2019年8月6日。2019年8月6日，韩军征出具“关于解除劳动合同的函”，以铭宇物流公司未及时足额支付劳动报酬为由解除与铭宇物流公司的劳动合同，并于同日填写员工离职登记表。2020年5月26日，韩军征向贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2020年6月1日作出南劳人仲不字[2020]第35号《不予受理通知书》，以“申请人主体不适格”为由，决定不予受理。韩军征不服，遂诉至法院，提出如前诉请。另查，韩军征认可铭宇物流公司在其离职后支付工资等共计4万元。一审法院认为，韩军征、铭宇物流公司均认可双方于2012年1月1日建立劳动关系，2019年8月6日解除劳动关系，法院予以确认。韩军征主张铭宇物流公司未发放其2017年11月工资9，669.43元、2019年6月工资9，646.05元、7月工资9，646.05元，铭宇物流公司予以认可，故韩军征主张铭宇物流公司支付上述工资的请求，予以支持。根据韩军征、铭宇物流公司提交的证据显示韩军征每月应发工资为10，000元，铭宇物流公司应支付韩军征拖欠三个月的工资为30，000元，但韩军征只主张28，961.53元，从其自愿。上述工资铭宇物流公司已于庭前支付给韩军征，故对韩军征的该项主张因铭宇物流公司已履行了支付义务，故不再支持。韩军征主张铭宇物流公司2018年5月少发工资2，270元，铭宇物流公司辩称因2018年5月原告旷工10天，故该月工资发放市扣除旷工后应发的工资，并不存在少发工资的情形。韩军征称其公司安排其休息，但其提交的证据不足以证实该主张，不予采信，对其要求铭宇物流公司支付2018年5月少发工资2，270元的请求，不予支持。关于韩军征要求铭宇物流公司支付少报销的住院费1，000元，拖欠其他报销费用12，140元，韩军征未提交证据证实，且铭宇物流公司提交证据证明已对韩军征的医疗费用进行报销，不存在拖欠和少报销的情形，故对韩军征的该项请求没有事实依据，不予支持。关于经济补偿金。韩军征以铭宇物流公司拖欠工资为由解除与铭宇物流公司的劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，韩军征在铭宇物流公司处工作7年零7个月，铭宇物流公司应按《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条支付韩征军8个月的经济补偿金为10，000元/月×8个月=80，000元。铭宇物流公司庭前已支付韩军征40，000元，铭宇物流公司主张该费用包括拖欠韩军征的工资及部分经济补偿金，扣除支付的工资28，961.53元，尚余11，038.47元，故铭宇物流公司还应支付68，961.53元。关于铭宇物流公司主张韩军征向公司借款95，000元，应予折抵，因该借款与劳动争议不属同一法律关系，对其主张不予采信，铭宇物流公司可另行主张权利。关于韩军征主张的赔偿金7万元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。”根据上述规定，韩军征主张的未按时支付劳动报酬和经济补偿金的赔偿金不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、四十七条，第八十五条之规定，判决：一、被告贵州铭宇物流有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告韩军征解除劳动关系补偿金68，961.53元；二、驳回原告韩军征的其他诉讼请求。本案未收取案件受理费。本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。二审审理查明事实与一审认定事实一致，本院予以确认。本院认为，关于上诉人铭宇物流公司是否应向被上诉人韩军征支付经济补偿的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者的工资”；《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的”；《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”和第九十七条“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”之规定，本案中，韩军征以铭宇物流公司拖欠其工资为由向铭宇物流公司提出离职，对于拖欠工资一事，铭宇物流公司予以认可，且拖欠的工资铭宇物流公司已本案一审开庭前向韩军征支付完毕。虽铭宇物流公司所称迟发工资系双方协商后达成一致意见，但韩军征不予认可且铭宇物流公司亦未提交证据证实双方就该项事宜进行过协商。关于铭宇物流公司所提因韩军征对铭宇物流公司的借款未予归还，故铭宇物流公司将韩军征的工资用于抵扣借款的主张，经查，因铭宇物流公司提交证据证实公司员工向公司借款未归可用员工的工资进行抵扣的规章制度未提交证据证实双方就将工资抵扣借款的事宜进行过协商，也未提交证据证实公司员工向公司借款未归可用员工的工资进行抵扣的规章制度，且韩军征亦不认可双方之间存在借款，故对铭宇物流公司的主张，本院不予采信。综上所述，韩军征要求铭宇物流公司向其支付经济补偿的主张应予支持，因铭宇物流公司对一审判决对经济补偿金的计算方式未提出异议，且一审判决认定铭宇物流公司应向韩军征支付经济补偿80，000元符合法律规定，并无不当，故本院依法予以维持。综上所述，上诉人铭宇物流公司的上诉理由不能成立，对其上诉请求本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人贵州铭宇物流有限责任公司负担。本判决为终审判决。审判长 宋 丹审判员 邱兴权审判员 谌致华二〇二一年三月十九日法官助理石敏书记员岳雪倩