宁夏回族自治区银川市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）宁01民终565号 上诉人（原审原告）：张某，住宁夏回族自治区银川市。 委托诉讼代理人：茹某，宁夏天盛律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：宁夏明旺乳业有限公司，统一社会信用代码××××××。 法定代表人:林某，该公司董事长。 委托诉讼代理人：赵某，住宁夏回族自治区银川市。 委托诉讼代理人：曹某，1974年12月8日出生，该公司法务专员。 上诉人张某因与被上诉人宁夏明旺乳业有限公司（以下简称明旺公司）劳动争议一案，不服宁夏回族自治区贺兰县人民法院（2020）宁0122民初6106号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月21日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，适用二审程序于2021年3月8日由审判员独任开庭进行了审理。上诉人张某及其委托诉讼代理人茹某、被上诉人明旺公司的委托诉讼代理人赵某、曹某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 张某上诉请求：1.撤销一审判决，改判被上诉人按与上诉人约定的工资2180元发放后续工资，并补发2020年8月、9月、10月、11月份未足额发放的工资2320元；或将本案发回重审；2.本案一、二审案件受理费用由被上诉人负担。事实与理由：一审认定事实不清，适用法律错误。1、上诉人于2013年在被上诉人公司工作至今。岗位仓管员，职务中级事务员，每月基本工资为2180元，包括岗位薪资1610元以及津贴薪资570元，不包括加班费及其他补助。2、上诉人与2013年3月21日至2019年4月在储运课工作，2019年4月因管理课工作需要借调到管理课上班至今，双方口头约定工作借调后工资不变。而上诉人在法律规定的工作时间提供给被上诉人的正常劳动付出，期间没有待岗也没有待业，应享有同职务同薪资的原则，所以上诉人无法接受被上诉人按贺兰县最低生活保障工资发放给上诉人。3、目前公司生产只是因产量不够而暂停，(也是集团总部正常经营的一种策略)，但并没有停工。人民法院判决因生产无法恢复，所以不支持上诉人的诉求错误。4、并非因生产停产而无法恢复降薪。被上诉人恶意给上诉人一个员工降薪，从劳动法和社会责任都无法让上诉人接受。根据《劳动法》第九十一条，被上诉人已侵害了上诉人的合法权益。请求依法改判支持上诉人的上诉请求。 明旺公司答辩称，一、原审判决查明事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，符合客观事实，应予维持；二、明旺公司对上诉人薪资调整合理合法，应予支持；三、上诉人上诉诉求不合法律规定，不能成立，应予驳回。 张某向一审法院起诉请求：1.被告向原告按双方约定的工资2180元发放后续工资。并补发2020年8月份、9月份未足额发放的工资1160元；2.诉讼费用由被告承担。原告当庭增加一项诉请，要求补发2020年10月份、11月份未足额发放的工资1160元。 一审法院认定事实，一、双方当事人无争议的事实。原告张某于2013年3月21日在被告明旺公司处工作至今，从事储运课仓管员一职。原、被告于2016年6月7日签订《劳动合同书》一份，双方约定劳动合同期限为自2016年7月1日起至2022年6月30日止，原告从事内勤工作，其所在岗位相对应的工资为1440元。被告明旺公司自2016年12月1日起正式停产，并向贺兰县德胜工业园区管理委员会致函，贺兰县德胜工业园区管委会对此情况予以确认。储运科部门停产后，原告自2019年4月起被调至被告公司管理科门卫上班，月工资按照2180元标准继续发放。2020年7月，被告公司发出调整核定薪资的公告，载明对自停产至今一直无实际工作内容之岗位员工核定薪资做以调整。2020年8月起，被告明旺公司将原告月工资调整为1600元。 原、被告因“劳动报酬”等发生争议，原告于2020年9月10日向贺兰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告按双方约定的工资2180元发放后续工资，并补发2020年8月份、9月份未足额发放的工资1160元。2020年11月4日，贺兰县劳动仲裁委员会作出贺劳人仲字（2020）第254号仲裁裁决书，裁决：驳回原告的全部仲裁请求。因原告张某不服贺劳人仲字（2020）第254号仲裁裁决书，并在法定期限内向法院起诉，请求判如所请。 二、双方当事人有争议的事实。原告认为被告擅自对其降薪不符合法律规定，应当按照原工资标准向其补发工资；被告认为公司停产至今已4年，其对原告薪资调整的行为完全合理合法。 一审法院认为，原告张某与被告明旺公司签订的《劳动合同书》系双方当事人的真实意思表示,内容不违反法律规定,为有效合同,双方均应按约履行合同义务。原告张某庭审中增加诉讼请求，要求被告支付2020年10月份、11月份未足额发放的工资1160元，因该诉讼请求与本案诉请具有不可分性，法院合并审理。原、被告均认可原告张某于2019年4月起被调至被告公司管理科门卫上班，月薪发放基数为2180元。但被告明旺公司从2016年12月1日起处于停产状态,至今未恢复生产。根据《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。原告张某在庭审中认可被告公司在其于2019年4月调至门卫上班前已停产,其一直按约到被告公司管理科门卫上班。2020年贺兰县最低工资标准为1560元，被告明旺公司自2020年8月份开始将原告工资调整为每月1600元符合法律规定，且被告公司已经按照该工资标准足额发放工资。故对于原告要求被告按双方约定的工资2180元发放后续工资，并补发2020年8月份、9月份未足额发放的工资1160元以及2020年10月份、11月份未足额发放的工资1160元的诉讼请求，法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《工资支付暂行规定》第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决:驳回原告张某的诉讼请求。案件受理费5元（已减半收取），由原告张某负担。 本院二审期间，上诉人张某提交证据一、视频资料一份、异动信息查询/爱旺旺1张、微信聊天记录3张、公告1张、值班表1张（均系打印件），证明被上诉人通过单位公示的信息可以证实降薪只针对上诉一人，针对上诉人的降薪并没有相关的文件。被上诉人出示的公告内容显示在2016年1月该公司停产，但是该公告发布日期显示在2020年10月22日，明显前后矛盾。视频当中公告显示被上诉人正常经营，不存在停工停产。 证据二、招商银行流水7张、打卡记录2张（打印件），证明截止目前上诉人仍在被上诉人处工作，上诉人按照被上诉人的排班要求提供正常劳动，不存在因停工停产休假。 被上诉人明旺公司质证称，对视频资料的真实性没有异议，不认可证明目的，这个证据应该在一审中提交，不符合新证据的要求；对异动信息查询/爱旺旺的三性及证明目的均不予认可，该证据系打印件，不是新证据；对微信聊天记录三性及证明目的不予认可，真实性无法核实，聊天的对方也不知道是谁；对公告没有异议，事实就是2016年12月1日停产的，每一年度都会公告，2020年是因为受疫情影响所以就发了公告；对值班表认可，认可上诉人正常上班。证据二招商银行流水认可，打卡记录认可。与上诉人协商解除合同上诉人不同意，为了照顾上诉人就将上诉人调到门卫上班。 被上诉人明旺公司未提交证据。 经审查，上诉人二审提交的证据，因不属于新的证据，二审不予采信。 二审查明的事实与一审法院认定的事实一致，本院对一审法院认定的事实予以确认。 本院认为，本案争议的焦点为被上诉人明旺公司降低上诉人薪酬是否符合法律规定。《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”第四十八条规定“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”本案中，被上诉人明旺公司于2016年停产并向当地主管部门报备。上诉人作为被上诉人明旺公司员工对公司的经营状况是明知的，被上诉人在停产情况下将上诉人安排在门卫岗位工作，并根据公司的经营状况经向贺兰县总工会请示报备对上诉人降薪，并无违反法律规定。上诉人上诉称被上诉人降薪只针对上诉人一人无事实依据，根据一审中被上诉人提交的证据，与上诉人在同一岗位工作的另一名员工薪资标准与上诉人并无差距，被上诉人也认可其他在门卫岗位工作的人员工资与上诉人有出入，但其他人员因担负夜间工作，工作时段不同，所发薪资有所不同。故被上诉人根据企业经营状况调整上诉人薪资标准并无不当。综上，上诉人张某的上诉请求不能成立，应予驳回；一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人张某负担。 本判决为终审判决。 审判员  陈勇军 二〇二一年三月十二日 书记员  陈 丽 附：本案适用的相关法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； ……。 第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。