上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2021）沪0114民初2013号原告：陶海波，男，1973年1月15日生，汉族，户籍地上海市嘉定区。委托诉讼代理人：金辉，上海市诤正律师事务所律师。委托诉讼代理人：周怡琳，上海市诤正律师事务所律师。被告：上海亿力磁性器材有限公司，住所地上海市金山区。法定代表人：盛引根，该公司董事长。委托诉讼代理人：杨其根。原告陶海波诉被告上海亿力磁性器材有限公司(下称亿力公司)劳动合同纠纷一案，本院于2021年1月11日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员陈曰良独任审判，公开开庭进行了审理。原告陶海波及其委托诉讼代理人金辉、周怡琳、被告亿力公司之委托诉讼代理人杨其根等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。陶海波向本院提出诉讼请求：1.要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金87,963.1元；2.要求被告支付2018年1月1日至2019年7月9日期间应休未休年休假工资7,136.96元。事实与理由：原告于2011年3月1日进入被告处工作，负责磁性材料及器件的设计、生产工作。双方签订的最后一份劳动合同期限为2019年1月1日至2019年12月31日。2019年7月8日，被告要求原告及另外五名员工在规章制度上签字。2019年7月9日，被告告知原告，因原告违反规章制度，被告解除与原告的劳动合同。原告不存在违反规章制度的行为，原告自入职起一直按照被告规定的上、下班时间打卡，被告从未扣过原告工资，原告不存在迟到、早退的行为，也不存在上班殴打他人的行为，双方仅存在口角。亿力公司辩称，不同意原告的全部诉讼请求。原告在职期间天天迟到、早退，屡教不改，私自在网上发布被告业务相关的产品资料和信息，并为竞争对手公司做产品，存在私自做生意的行为，并删除公司图纸等技术资料。2019年6月28日，原告工作时间玩手机，同事盛红辉询问情况后，原告殴打盛红辉。基于原告的以上严重违纪行为，被告解除与原告的劳动合同。被告统一安排员工在春节期间休年休假，不同意支付原告未休年休假工资。此外，被告提出诉讼请求：1.要求原告因迟到早退800多次退还被告20,000元；2.要求原告因私自清空公司电脑中的技术资料及图纸赔偿损失100,000元；3.要求原告因殴打同事赔偿医药费、误工费5,000元、精神损失费10,000元。本院经审理认定事实如下：原告系本市从业人员，于2011年3月1日入职被告处，原、被告签订的最后一份劳动合同期限为2019年1月1日至2019年12月31日，劳动合同约定原告从事生产磁性材料及器件工作，月工资计发形式为计时及计件相结合，月基本工资3,200元。劳动合同第二十三条第二款约定，原告严重违反劳动纪律或者被告规章制度的，被告可以解除本合同；第三十六条约定，本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行；本合同后附被告规章制度。原告在落款时间为2019年1月1日的被告《规章制度》落款处签字。2019年5月，被告因原告迟到、早退扣除工资720元；2019年6月，被告因原告缺勤4天及迟到扣除531元，2019年8月下旬，被告委托诉讼代理人杨其根将迟到、早退的扣款返还原告。2019年7月9日，被告出具通告，以原告严重违反公司规章制度为由，解除与原告的劳动合同。2020年7月29日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金93,500元、2018年1月1日至2019年7月9日期间应休未休年休假工资3,144元。2020年9月14日，该会嘉劳人仲(2020)办字第2099号裁决书作出裁决，被告应支付原告2019年1月1日至2019年7月9日期间应休未休年休假工资476.27元，不支持原告的其他请求。原告不服仲裁裁决，诉至本院。又查，被告《规章制度》第一条第1款规定，作息时间为上午8：00-11：00、下午12：00-17：00、午休11：00-12：00；第一条第3款规定，所有员工必须严格遵守考勤制度，考勤由相关负责人登记记录，迟到或早退30分钟以内，每次扣发薪金20元，30分钟以上1小时以内，每次扣发薪金40元，以此类推，超过1小时必须提前办理请假(紧急事情请假可电话告知考勤负责人)，否则按旷工处理，同时扣除当月工资；月累计迟到或早退5次视为一次旷工，旷工三天(或三次)视为自动离职(辞职)；请假超过半天(含半天)须书面申请，批准后方可请假。第二条第2款规定，各员工对内须认真负责工作，爱惜公物，减少损耗，提高产品质量，增创新产值，对外应保守业务上的机密。对故意懈怠工作，不认真努力工作者，经多次劝导无用的情况，视为严重违纪。情节严重者开除处理；第二条第3款规定，员工非经本厂书面同意，不得在外兼任与本厂业务相关的工作，不得以自己及他人名义经营与本厂相同的经营项目，不得利用职权之便谋取自己或他人之利，不可接受回扣及其他不法收入。一经发现作为严重违纪，开除处理；第二条第4款规定，员工应严格遵守厂纪厂规，员工在工作时间内不得擅自离开工作岗位，不得把亲友带入工厂，不得携带枪、刀、易燃易爆等危险品入工厂，不得在上班时间从事与工作无关的事情，比如炒股、玩游戏、打瞌睡或阅读与工作无关的书刊等。非经书面同意，不得将私人物品(包括手机)带入工作区域，严禁上班时间玩手机。第二条第10款规定，遵纪守法，文明用语，不恶语伤人，搬弄是非，大声吵闹。另查，2019年6月28日，原告与同事盛红辉发生矛盾，产生争执并存在肢体冲突，导致盛红辉右侧肩关节脱位，盛红辉就医治疗，支付医疗费700余元。根据原告2018年6月至2019年5月期间考勤卡显示，原告基本每天8时30分左右打卡上班，16时50分左右打卡下班。再查，截至2019年5月，原告基本养老保险缴费月数为232个月。2019年2月1日至2月11日，被告安排员工春节放假，以2018年度年休假冲抵超过法定休假的天数。2019年1月1日至同年7月9日间，被告未安排原告休年休假。原告2018年度、2019年1月至7月期间平均工资为5,149元。本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，相关法律未规定用人单位应当支付劳动者赔偿金。是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及用人单位规章制度为准，违纪是否严重，一般应当以劳动法律、法规所规定的限度和用人单位内部规章制度关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。被告于2019年7月9日以原告严重违反公司规章制度为由，解除与原告的劳动合同，是否合法有效？对此，被告主张原告存在天天迟到、早退，私自在网上发布被告业务相关的产品资料和信息，为竞争对手公司做产品，删除公司图纸等技术资料，殴打同事的严重违纪行为。首先，被告《规章制度》规定，上午8时上班，下午17时下班，迟到或早退的，按照不同时间长短，扣减工资，超过1小时且未提前办理请假手续的，按旷工处理，扣除当日工资，月累计迟到或早退5次视为一次旷工，旷工三天或三次视为自动离职；故意懈怠工作，不认真努力工作，经多次劝导无用者，视为严重违纪；不得在外兼任与被告业务相关的工作，不得以自己及他人名义经营与被告相同的经营项目。表明被告告知包括原告在内的员工，多次迟到、早退、故意懈怠工作、兼任及经营与被告相同业务等行为属于严重违纪，公司可予解除劳动合同处理。该规章制度由原告签字确认，且在劳动合同中记载为合同的附件，该份规章制度是被告用于用工管理的合法有效的制度，原告称其于2019年7月8日才在规章制度上签字，之前从未见过该份规章制度，但未予提交证据证实原告的主张，本院对原告的意见，不予采信。其次，原告是否存在被告所述的多项违纪行为？其一，根据原告近一年的考勤记录，上班时间均晚于被告规定的上班时间8时，下班时间均早于被告规定的下班时间17时。被告于2019年5、6月对原告迟到、早退的行为进行扣款，在双方劳动合同解除后，被告将上述扣款返还原告。被告解除与原告劳动合同所认定的违纪行为中有原告长期、多次迟到、早退的情形，被告在解除劳动关系后，返还扣款的行为无法证明被告容忍原告迟到、早退的行为，不对该行为进行处罚。在2018年6月至2019年5月期间的考勤记录中，原告鲜有按被告规定的时间上、下班打卡的情况，原告主张因其工作性质具有灵活性，与被告另行约定了上、下班时间，对此，原告亦未举证证实双方就上、下班时间有新的约定，本院对原告的主张，不予采信。故被告认定原告严重违反考勤制度具有事实依据；其二，2019年6月28日，原告与同事盛红辉发生争执并起了肢体冲突，导致盛红辉受伤并就医治疗。原告的以上行为违反了劳动者所应遵循的最基本的劳动纪律，亦与被告处规章制度规定的遵纪守法，文明用语，不恶语伤人的准则相悖；其三，被告未提交有效的证据证实原告存在私自在网上发布被告业务相关的产品资料和信息，为竞争对手公司做产品，及删除公司图纸等技术资料的事实，被告以上述情形认定原告严重违纪缺乏事实依据。综上，原告长期迟到、早退，殴打他人的行为严重违反劳动纪律及公司规章制度，被告以此为由解除与原告的劳动合同，合法有据，应确认有效。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，于法无据，本院不予支持。关于原告要求被告支付2018年1月1日至2019年7月9日期间应休未休年休假工资一节，被告安排原告2019年2月1日至11日期间春节放假，其中超过法定休假天数4天，超过的天数安排原告休年休假，故原告仍剩余6天年休假未休，原告要求被告支付2018年度应休未休年休假的请求，本院予以支持，金额为2,840.83元。被告确认未安排原告2019年1月1日至7月9日期间休年休假，经折算，上述期间原告享有5天年休假未休，原告要求被告支付上述期间应休未休年休假工资的请求，本院予以支持，金额为2,367.36元。另外，被告主张要求原告因迟到、早退返还被告款项20,000元、赔偿清空公司电脑中技术资料及图纸的损失100,000元、赔偿医药费、误工费5,000元、精神损失费10,000元的请求，未经仲裁前置程序处理，被告应先向仲裁机关申请仲裁，本院在本案中不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告上海亿力磁性器材有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告陶海波2018年1月1日至2019年7月9日期间应休未休年休假工资5,208.19元；二、原告陶海波要求被告上海亿力磁性器材有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金87,963.1元的诉讼请求，不予支持。负有金钱给付义务的当事人，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由原告陶海波负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员 陈曰良法官助理 林君玉书 记 员 袁晓冬附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……三、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……