福建省厦门市湖里区人民法院民 事 判 决 书（2020）闽0206民初10476号原告:刘贵庆，男，1978年7月18日出生，汉族，住广西凤山县。委托诉讼代理人：常福芹，福建东方格致律师事务所律师。被告：厦门市湖里星光金属制品工业有限公司，住所地中国（福建）自由贸易试验区厦门片区高崎社3502号201室。法定代表人：王云岩，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：陈婵，北京大成（厦门）律师事务所律师。原告刘贵庆与被告厦门市湖里星光金属制品工业有限公司（以下简称星光公司）劳动争议一案，本院于2020年9月14日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告刘贵庆及其委托诉讼代理人常福芹，被告星光公司的委托诉讼代理人陈婵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。诉讼请求刘贵庆向本院提出诉讼请求：判令星光公司向刘贵庆支付解除劳动合同的经济补偿金28083元。案件事实一、入职时间：2014年3月7日。二、工作岗位：折弯。三、签订劳动合同情况：2019年3月21日，刘贵庆与星光公司签订《劳动合同》一份，约定刘贵庆的工作岗位为作业员；合同期限为无固定期限，自2019年4月1日起开始计算；试用期满后的月工资为1700元；第十八条其他约定以手写方式约定“经双方协商一致同意：合同期限内公司有权根据需要对乙方工作岗位进行适当调整”。四、实际月工资标准：4320元。五、社保缴交情况：星光公司为刘贵庆缴纳了2013年2月-3月以及2014年4月至2020年6月的社会保险费。六、申请仲裁的时间：2020年6月24日。七、仲裁请求：1.确认双方自2020年6月24日起解除劳动关系；2.星光公司支付经济补偿金28083元；3.星光公司为刘贵庆办理退工手续并出具解除劳动关系证明。八、仲裁结果：厦门市劳动人事争议仲裁委员会作出厦劳人仲案字【2020】第1984号裁决书，裁决如下：一、确认刘贵庆与星光公司的劳动关系于2020年6月24日解除。二、自裁决书生效之日起七日内，星光公司应为刘贵庆办理退工手续并出具解除劳动关系证明。三、驳回刘贵庆的其他仲裁请求。九、其他需要说明的事项1.2014年3月7日，刘贵庆在《员工入职声明》上签字确认，在此之前，公司已向本人出示了公司现行的各项规章制度，主要包括：入职（离职）制度、薪酬制度、考勤制度、请假制度、奖惩制度、严重违章违纪的处理办法、安全规程、工伤处理办法等。本人已清楚公司还将根据情况按规定的程序不时更新这些规章制度并且对其予以严格执行。本人已充分了解并将严格遵守、服从公司的各项规章制度，违规时愿接受制度规定的处罚。2.2020年4月23日，星光公司在公告栏张贴《公司搬迁通知》，载明“因政府拆迁，经公司研究决定，我司厂房同区搬迁由湖里区五通工业厂房搬迁至湖里区高殿社高崎村工厂。同行政区搬迁不涉及员工补偿。愿意去南靖的员工给予一定补贴，不愿意去的留在厦门公司统一调整岗位，未按要求到岗位的视同自动离职。如果不愿意跟随新厂搬迁到高崎工作的，可提交辞职书，公司将会在一个月后给予办理辞职手续并结算清员工所有工资……”。3.2020年4月30日，星光公司向刘贵庆发出《岗位调整通知书》一份，载明“因政府拆迁，我司厂房同区搬迁由湖里区五通工业厂房搬迁至湖里区高殿社高崎村新工厂，同时公司组织架构也适当调整。经公司研究决定，您在的折弯组编制取消，合并到机加车间，工作岗位由公司统一调整，现将您的岗位由生产部折弯组作业员调整至生产部机加组作业员，由机加组组长统一安排相关工作，希望您遵守公司规章制度、劳动纪律，严格执行操作规程，加强安全生产，如期保质保量完成工作任务。若工作需要加班请办理书面加班申请手续，经审批方可加班。此调整自2020年5月1日起生效。如在调整之起未按要求到岗的，公司将根据《员工手册》中的规章制度规定视同无故旷工处理。”4.2020年5月28日，五通金融商务区片区旧村整村改造指挥部办公室发出《告知》一份，要求尚未搬迁的企业于2020年6月10日前完成签约和搬迁工作。5.2020年6月6日，星光公司发出《通知》一份，载明“公司搬迁至新址湖里区高崎社3502号星光大院，搬迁工作已基本完成。现通知如下：1.自2020年6月8日起所有办公后勤人员开始在新址报到上班；2.生产车间除喷涂和组装（罗斯鸿原组）人员到新址报到上班时间待确定，其余各组人员于2020年6月8日新址报到上班；3.各部门少数部分人员需留原址负责扫尾工作的，由部门负责人负责安排，并记录考勤；4.请8号新址报到人员及时到管理部找杨雪芳采集人脸。”6.2020年5月，刘贵庆共请假5.5天，其中5月12日至5月13日休年假2天。2020年6月，刘贵庆请假1天，6月19日后刘贵庆未再上班。7.本案审理过程中，刘贵庆确认星光公司已为其办理退工手续。争点分析本案双方当事人争议的焦点在于星光公司应否向刘贵庆支付经济补偿金。刘贵庆主张：星光公司因搬迁需要于2020年4月23日张贴通知称：愿意去南靖的员工，公司给予一定补贴，不愿意去的留在厦门的，公司统一调整岗位。2020年6月6日，星光公司又张贴通知，安排后勤人员于2020年6月8日到新址上班，生产车间除喷涂和组装人员到新址报到上班时间待定外，其他人员于2020年6月8日到新址报到上班。2020年6月8日，刘贵庆到新厂高崎报到后发现其原来的折弯组被取消，新岗位没有岗位补贴、没有绩效，其不同意调整岗位及降低工资。刘贵庆与星光公司沟通无果，无奈提出离职。星光公司未经双方协商一致调整工作岗位、降低工资，应向刘贵庆支付解除劳动关系的经济补偿金。星光公司抗辩：一、星光公司在政府要求下进行依法依规的搬迁，且依法对刘贵庆在内的所有员工进行合法合理的安置。星光公司住所地是由湖里区金山街道五通村店里社搬迁至湖里区殿前街道高崎社，属本市行政区域内搬迁，不影响劳动合同的履行。星光公司因本次搬迁进行了局部的部门调整，但未对实际工种做出变更。根据星光公司生产部门负责人陈述：机加组是一个大生产部门，平时主要工作是包括折弯、车（车床）、铣（车床）、还有铜牌的冲切折等在内的操作，这次之所以将折弯并入机加，只是因为新厂的环评等客观因素，导致不需要跟以前一样多的折弯操作员，故将小部门并入大部门，但刘贵庆的工作内容并没有实际变更，经过公司内部的短期培训，均可以适应。可见，星光公司已经完全做到对员工岗位的合理合法安置，员工应当继续履行劳动合同，按公司规定到新工作地点上班。二、星光公司不存在搬迁后对重新调整岗位的员工变相降低工资待遇或致使员工无法适应新工作岗位的问题。《劳动合同书》约定：“经双方协商一致同意：合同期限内，公司有权根据需要对乙方工作岗位进行适当调整”。星光公司生产部门负责人及人事部门负责人均明确表示，公司计算员工工资采取的是“工分制”，即以工作时长、生产的产品质量等作为标准，这才是真正的“绩效奖金”。从星光公司现在岗的所有员工来看，不管是否和在旧厂从事同样工种的员工薪资水平来看，其工资待遇均不变。只要有参加生产活动，一样享受绩效奖金、岗位补贴等职工薪酬待遇，甚至有部分员工调岗之后表现出色，工资反而提高了。综上，刘贵庆诉称其离职是因为公司擅自调整岗位变相降低工资，没有证据证明。该情况下，星光公司并无过错，无需向刘贵庆支付经济补偿金。本院分析认定如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”实际履行过程中，用人单位因生产经营的需要，可以对劳动者的工作岗位进行适当调整，但是不能违反劳动合同的约定，不能降低劳动者的工资待遇。本案中，首先，双方在《劳动合同书》中约定刘贵庆的工作岗位为作业员，并且“经双方协商一致同意：合同期限内，公司有权根据需要对乙方工作岗位进行适当调整”。因星光公司搬迁，刘贵庆的工作岗位从折弯调整到机加，表面上看是进行了变更，但是二者系流水线作业的不同环节，本质上仍属于《劳动合同书》约定的作业员的工作范围，并没有违反劳动合同的约定。其次，刘贵庆主张岗位调整造成工资待遇的降低，并未提供相应的证据，自行承担相应的不利后果。星光公司提供的2020年5月、6月的工资条上体现的岗位补贴从300元变更为250元系因2020年6月刘贵庆有请假以及旷工的事实，因此仅凭工资条上的记载不足以证明岗位调整降低了刘贵庆的工资待遇。刘贵庆以此为由主张工资待遇降低缺乏依据，本院依法不予采纳。裁判结果本院认为，星光公司因搬迁需要对刘贵庆的工作岗位进行调整，系其经营自主权的体现，符合《劳动合同书》的约定，也没有降低刘贵庆的工资待遇，并无不当。刘贵庆请求星光公司支付经济补偿金缺乏事实和法律依据，本院依法不予支持。双方对解除劳动关系的时间以及出具解除劳动关系证明没有异议，本院依法予以确认。因星光公司已为刘贵庆办理退工手续，无需再就该事项进行判决。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第五十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定判决如下：一、确认原告刘贵庆与被告厦门市湖里星光金属制品工业有限公司的劳动关系于2020年6月24日解除。二、被告厦门市湖里星光金属制品工业有限公司应于本判决生效之日起三日内为原告刘贵庆出具解除劳动合同证明。三、驳回原告刘贵庆的诉讼请求。案件受理费5元，由原告刘贵庆负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。审 判 员 李艳斐二〇二一年三月二十九日代书记员 陈钦红附页：本案适用的法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。