广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0113民初11500号原告：王红萍，男，1965年8月29日出生，汉族，住江西省赣州市于都县，委托诉讼代理人：杜淑娟，系广东骏道律师事务所律师，由广州市番禺区法律援助处指派。被告：广州黄灵灵服装有限公司，住所地广州市番禺区南村镇登云大路3号之二404房，统一社会信用代码91440101MA5AY58Y3G。法定代表人：冯鑫喆，职务：执行董事。委托诉讼代理人：王嘉斌，广东瀛真律师事务所律师。原告王红萍诉被告广州黄灵灵服装有限公司（以下简称黄灵灵公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月10日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告王红萍及其委托诉讼代理人杜淑娟，被告黄灵灵公司的委托诉讼代理人王嘉斌到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、确认被告与原告于2018年12月15日至2020年3月14日期间存在劳动关系。2、被告向原告支付2019年1月15日至2019年11月14日劳动关系存续期间未签订书面劳动合同双倍工资差额人民币73700元。3、被告向原告支付2020年1月13日至2020年3月14日期间拖欠的工资人民币14016元。4、被告向原告支付2018年12月15日至2020年1月12日期间的加班工资人民币57105元。5、被告向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金人民币20100元。以上合计人民币164921元。事实与理由：原告于2018年12月15日入职被告公司，任车版工一职。被告与原告于原告入职前约定：每月基本工资人民币6700元，每周工作五天，每月15号前发放上月工资。签订书面劳动合同，且依法缴纳社保等。原告入职后，被告要求原告每天工作8.5个小时（周末、节假日都不例外），且每月只休息两天，基本长期加班。而被告既不安排原告调休，也从不足额向原告发放加班工资。甚至，被告至今都一直拒绝与原告签订书面劳动合同，也拒绝为原告缴纳社保和住房公积金。2020年春节后，原告多次（2020年2月8日、2020年3月14日）通过微信与部门主管叶青生联系询问年后何时回公司复工事宜，而部门主管叶青生代表被告明确回复原告“公司早已开工，只要一个车版（邱师傅）”，即被告不再需要原告，已非法解除与原告之间的劳动关系。原告认为被告拒不与原告签订书面劳动合同、拒不未缴纳社保和住房公积金、拒不向原告足额支付加班工资、拖欠工资和违法解除劳动关系的行为，违反了《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，且严重损害了原告作为劳动者的合法权益。原告为维护自身的合法权益，特向贵院提出上述申请，恳请人民法院以事实为依据，以法律为准绳，判决支持原告的诉讼请求。被告黄灵灵公司辩称：关于双方劳动关系存续期间，原告于2018月12日15日入职车版工，每月工资6700元/月，包含全部的加班费，当时口头约定工作期限为一年，原告实际工作至2020年1月13日，双方的劳动关系于2020年1月13日终止。第二，关于未签订合同工资的差额，原告于2020年4月8日就该诉请提起仲裁，因此该诉请中2019年4月8日前的工资差额已经超过仲裁时效，该部分的工资差额应当予以驳回。第三，原告与我方劳动关系于2020年1月13日终止，因此我方并未拖欠原告第三项诉讼请求中的款项。请求法院予以驳回该请求。第四，对于加班工资，原告于2020年4月8日就该诉请提起仲裁，因此在2019年4月8日前的部分已经超过了仲裁时效，此外我方并未拖欠原告在职期间的加班工资。原告入职时约定的固定工资为6700元/月，该工资是包含了加班费，原告主张的加班费在工资中已经支付，对该诉请应当予以驳回。第五，关于违法解除合同的诉请，我方没有违法解除与原告的劳动关系，原告的该诉请没有事实依据。对于支付两倍工资的差额，由于我们是没有签订劳动合同，我方认同仲裁裁决的差额，对于没有超过仲裁时效的部分，我们是同意支付两倍工资的。本院经审理查明如下事实：原告于2018年12月15日入职被告黄灵灵公司，工作岗位为车版工。双方没有签订劳动合同。工资支付情况为每月l5日通过银行转账发放上月工资。原告在2019年1月至l2月的工资分别为：4284元、2089元、6185元、6700元、6700元、6476元、6700元、6700元、6700元、6700元、6700元、6700元，平均工资为6052.83元。关于工作时间，原告认为双方口头约定基本工资为6700元/月，约定的工作时间是每周工作5天，周一至周五每天上班8小时，从8点30分至18点00分，扣除中午休息12点00分至13点30分的1.5小时，实际上原告是每天工作8.5小时，所以每天是多出0.5小时，按照统计表中每个月延迟加班的时间，根据我方证据4的考勤表，原告在星期日有加班，在实际工作中被告也没有向其支付加班费。被告不同意原告主张的加班费，认为6700元/月工资是固定的，已经包括了加班费。原告实际工作至2020年1月13日，被告在该日起放春节假期，后因新冠××疫情一直放假，被告一直没有通知原告上班。原告在2020年3月14日与同事（部门主管）叶青生微信聊天时得知被告现在只需要一个车版工（只通知了邱师傅上班）。原告认为其已经被被告辞退，辞退日期为2020年3月14日。被告认为其公司与原告口头约定劳动关系存续时间为一年，双方的劳动关系于2019年12月l5日已经终止，被告未能提交证据证明该事实主张。2020年4月8日，王红萍向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月15日作出《仲裁裁决书》（穗番劳人仲案[2020]2951号），裁决如下：一、确认原告王红萍与被告广州黄灵灵服装有限公司于2018年12月15日至2020年3月14日期间存在劳动关系；二、本裁决书生效之日起三日内，被告一次性支付原告王红萍解除劳动关系经济补偿9079.25元；三、本裁决书生效之日起三日内，被告一次性支付原告王红萍2020年1月13日至2020年3月l4日期间的工资8492元；四、裁决书生效之日起三日内，被告一次性需支付原告王红萍2019年4月8日至2019年11月l4日未签订劳动合同的二倍工资差额48239.34元；五、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，诉至本院。本院认为：本案属劳动争议纠纷案。关于原告与黄灵灵公司之间的劳动关系问题，劳动仲裁裁决书裁决确认原告王红萍与被告广州黄灵灵服装有限公司于2018年12月15日至2020年3月14日期间存在劳动关系，原告对此没有异议，被告也没有不服起诉情况，且被告认为其与原告口头约定劳动关系存续时间为一年，双方的劳动关系于2019年12月l5日已经终止，但被告未能提交证据证明该事实主张。对此，对于原告起诉要求确认其与黄灵灵公司于2018年12月15日至2020年3月14日期间存在劳动关系的诉讼请求，本院予以确认。虽然被告没有明确表示与原告解除劳动关系，原告提交的证据也无法证明被告存在解除劳动关系的行为，但被告在疫情停工停产后复工—直没有通知原告上班，原告也只是在同事口中得知被告不再需要原告上班，由于原、被告均无法证明原告的离职原因，可视为双方协商一致解除劳动关系，被告不属于违法解除劳动关系，不应当向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金，原告起诉要求被告支付违法解除劳动关系的赔偿金20100元的诉讼请求，没有事实依据。但考虑到违法解除劳动关系赔偿金和解除劳动关系的经济补偿都是基于解除劳动关系这一事实产生，被告应当向原告支付解除劳动关系经济补偿的义务，原告的工作年限为2018年l2月15日至2020年3月14日，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定计算，被告应向原告支付经济补偿为9079.25元（6052.83元1.5个月）。关于未签订劳动合同的二倍工资差额问题，原告是在2018年12月15日入职，根据劳动法的规定，被告应当在2019年1月15日起与原告签订劳动合同，但被告一直未与原告签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告直至2020年4月8日才就未签订劳动合同的二倍工资差额主张权利，原告要求被告支付2019年4月8日前未签订劳动合同二倍工资差额的请求，因已超过仲裁时效，不予支持。被告未能举证证明系原告本人的原因而未签订劳动合同，因此，原告要求被告支付未签订劳动合同二倍工资差额，该请求应计算2019年4月8日至2019年l1月l4日期间的二倍工资差额为48239.34元（6700元÷30天23天+6700元+6476元+6700元+6700元+6700元+6700元+6700元÷30天14天=48239.34元）。对于原告超出部分的诉讼请求，本院不予支持。关于原告起诉被告支付2020年1月13日至2020年3月14日期间拖欠的工资14016元问题，原告实际工作至2020年1月13日，被告公司放假时间从2020年1月13日至2020年2月2日，而2020年2月3日至2020年3月2日是属于疫情影响的期间，原告同意按照社会保障部关于拖欠处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知的规定处理，再根据《广东省工资支付条例》第三十九条规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。原告的每月工资为6700元，则原告在2020年1月13日至2020年3月14日期间应得的工资为8492元（6700元+2100元80%+2100元X80%÷30天2天=8492元）。对于原告诉请超出的部分，本院不予支持。关于原告主张要求被告支付2018年12月15日至2020年1月12日期间的加班工资57105元的问题，首先，原告直至2020年4月8日才就加班费问题主张权利，根据上述《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条关于仲裁时效的规定，原告主张2019年4月8目前加班费的请求，已超过劳动仲裁时效规定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”劳动者主张加班工资的，应尽到初步举证责任，原告除了其自行制作的加班统计表之外，没有提交其他任何证据证明存在加班和加班时间。再次，本案中，黄灵灵公司在庭审中确认原告的工作均是以打卡方式进行考勤记录，且未提交相应记录，现原、被告均未提供证据证明双方约定原告每天应工作的时间和每月应工作的时间，而双方约定的工资数额6700元并不是番禺区最低工资标准的数额。因为双方约定的每月基本工资不是法定工时制度下的工资，而是包含了双方约定工时制度下，超出法定工时的加班费在内的，这是一种特殊的工资约定形式，这种特殊的工资约定并不违反法律禁止性规定，由于双方约定工时制度中超出法定工时以外的加班费，已经包含在每月基本工资中发放，原告每月领取后也未提出异议，因此，原告主张要求被告支付2018年12月15日至2020年1月12日期间加班工资的诉请，本院不予支持。对于原告的其他诉讼请求，本院均予以驳回。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决如下：一、确认原告王红萍与被告广州黄灵灵服装有限公司于2018年12月15日至2020年3月14日期间存在劳动关系；二、被告广州黄灵灵服装有限公司应于判决发生法律效力之日起五日内向原告王红萍支付2019年4月8日至2019年11月l4日未签订劳动合同的二倍工资差额48239.34元；三、被告广州黄灵灵服装有限公司应于判决发生法律效力之日起五日内向原告王红萍支付2020年1月13日至2020年3月l4日期间的工资8492元；四、被告广州黄灵灵服装有限公司应于判决发生法律效力之日起五日内向原告王红萍支付解除劳动关系经济补偿9079.25元；五、驳回原告王红萍的其他诉讼请求。当事人如果未按判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告广州黄灵灵服装有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长 曾 强人民陪审员 李 禾人民陪审员 卢佩玲二〇二一年三月十日书 记 员 罗筱笛