上海市虹口区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0109民初26251号原告：许征，男，1982年3月10日出生，汉族，户籍所在地上海市虹口区。委托诉讼代理人：谢颖，上海德禾翰通律师事务所律师。被告：上海中博财智培训学校有限公司，住所地上海市虹口区。法定代表人：陈锋，经理。委托诉讼代理人：罗华星，上海中博财智培训学校有限公司工作人员。委托诉讼代理人：周玲婕，上海中博财智培训学校有限公司工作人员。原告许征与被告上海中博财智培训学校有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年12月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告许征及委托诉讼代理人谢颖、被告上海中博财智培训学校有限公司(以下简称上海中博公司)的委托诉讼代理人罗华星到庭参加诉讼。本案现已审理终结。许征向本院提出诉讼请求：要求上海中博公司支付：1、违法解除劳动合同赔偿金46,000元(11,500元×2个月×2倍)；2、2019年3月1日至2019年3月31日超时加班工资3,175元(11,500元÷21.75天÷8小时×32小时×150%)；3、2019年3月1日至2019年3月31日双休日加班工资5,287元(11,500元÷21.75天×5天×200%)；4、2020年1月1日至2020年2月28日工资补贴2,000元(按每月1,000元计算)。事实和理由：2018年7月20日，入职广州中博教育股份有限公司(以下简称广州中博公司)。2019年2月1日起进入广州中博公司的关联企业上海中博公司。2020年3月3日，上海中博公司无故解除与许征的劳动合同。至今，上海中博公司还未结清工资及加班工资。上海中博财智培训学校有限公司辩称，1、就解除劳动合同一事，许征已在之前的虹劳人仲(2020)办字第261号案件(以下简称261号)中申请仲裁，而许征与上海中博公司的劳动合同是在广州中博公司的授意下签订，故许征的本次仲裁属于重复仲裁，不同意诉请1。2、根据规定，员工加班需先在OA系统上申请，审批通过后才能加班，并且系统会自动将加班时长结算为调休。2020年3月3日许征离职前只有1.5天调休未结算，而该1.5天加班工资在261号裁决书中已经实体裁决，261号裁决书生效后，上海中博公司已经按照裁决书支付了许征1.5天加班工资1,448元，故不同意诉请2。况且许征2020年2月10日至27日还在OA系统上办理过14天调休，足以证明许征完全知晓加班、调休的申请办理流程，同时还证明许征已经休完所有调休。3、工资由总部通过银行转账发放，内部报销才使用支付宝，所以许征提供的支付宝转账1,000元的记录不能证明是工资。故不同意诉请4。本院经审理认定事实如下：2018年7月20日，许征入职广州中博公司，担任咨询顾问职务。2019年2月1日，上海中博公司与许征签订劳动合同(2019年2月1日至2022年1月31日)。2020年2月，许征向上海中博公司法定代表人陈锋、广州中博公司总经理王小和举报有人有集体嫖娼等严重违纪行为。之后又通过微信与离职员工胡某某谈及有人报销“嫖”等事。2020年3月1日，上海中博公司通过腾讯企业邮箱发送邮件给许征xuzheng@zbgedu.com第一封警告书：因你在微信中向王小和老师实名举报上海中心负责人贪污公款、嫖娼等事宜；王老师也与你就举报行为进行沟通。公司对此十分重视，自收到你提供的相关证据后，积极开展调查。但经公司核实，无法证实你所举报的内容。且在事实未查清的情况下，多次与本事件不相关的人宣扬、传播此事，致使公司及相关同事声誉受损。现根据公司《人力资源管理制度》第十三章，第二节，第四条，第三款，第15项：“有违诚实信用和公司价值观，在工作和业务过程中传递不真实的信息；提供虚假资料；或隐瞒真实信息，掩盖真相的”，给与你严重警告处理。综上，你的此行为属于重大行为过失，给予严重警告处理。同时，公司保留追究相关法律责任的权利。许征邮件回复坚持己见。2020年2月28日，上海中博公司向许征xuzheng@zbgedu.com等员工发送《关于全员复工相关工作的通知》邮件，通知自2020年3月2日起正式恢复线下办公。2020年3月2日，许征没有上班也没有办理任何请假手续。2020年3月3日，上海中博公司发送许征xuzheng@zbgedu.com邮件：上海中心分部于工作时间2020年2月28日十五时四十二分全员发布了《关于全员复工相关工作的通知》邮件，要求上海部分地区同事恢复线下办公，该邮件已成功投递至你个人专属的公司邮箱，同时分部于2月28日至3月1日期间内在微信工作群多次强调了复工时间。经查，3月2日前，你未曾提出任何在家办公的申请，也未曾表明有依据相关规定在家办公的事由，且你属于该通知恢复线下办公的一员。你3月2日未至办公场所办公的行为，属于旷工。现根据公司《人力资源管理制度》第十三章，第二节，第四条，第三款，第12项：“旷工一天。无故不出席培训或业务会议且不按照公司的规定请假；或者员工在未得到审批的情况下擅自休假或延长假期(公司有权将此行为视为旷工)”，给予你严重警告处理。同时，综合2020年3月1日因传递不真实信息给予的严重警告，累计两次严重警告，属于重大违纪，公司决定与你立即解除劳动合同(2020年3月3日生效)并保留追究相关法律责任的权利。还查明，许征月工资10,000元，2019年9月1日起调整为10,500元。2019年4月、5月、7月、8月、9月、12月丝戴拉(即上海中博公司财务人员谭慧辰)通过支付宝以工资补贴或报销或转账或工资之名向每月支付许征1,000元。许征认为，此款系月工资10,000元、10,500元之外的工资补贴，每月固定发放。虽然在支付宝上所体现的交易名称不一，但都是工资的组成部分，有时也有现金发放。但现无证据可以提供。上海中博公司认为，此非工资而是内部报销。又查明，除两份邮件中所引用的规定外，《人力资源管理制度》还规定，第十三章，第二节，第一条，第四款：重大警告-严重违纪，公司可以解除劳动合同并不支付经济补偿金；第五款：累计违纪处理，两次口头警告相当于一次书面警告，两次书面警告相当于一次严重警告，累计两次严重警告即构成严重违纪。同一违纪行为超过三次时，公司有权利选择加重处罚直至解除劳动合同。第十三章，第二节，第二条，第四款：违纪员工可以向部门负责人或人力资源部申诉。2018年7月17日，许征接受该制度的培训，考试成绩94分。上海中博公司执行上下班打卡考勤。许征提供2019年3月1日至31日排班的每日统计表，显示许征当月未排班16天，其中4天只有上班打卡记录，7天有上下班打卡记录，5天没有任何打卡记录。许征提供2019年3月1日至31日的月度汇总表，显示许征当月出勤天数26、休息天数0、工作时长203小时56分钟。许征提供2019年3月1日至31日的每日统计表，显示许征当月加班时长项下工作日加班、休息日加班、节假日加班均为0，加班总时长、加班时长(转加班费)、加班时长(转调休)项下均为空白。许征称，只要19：00之后打卡就是平时超时加班，只要周六、周日打卡就是双休日加班。2020年9月28日，许征第二次向上海市虹口区四川北路街道劳动人事争议调解中心申请调解，2020年10月10日许征向上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2020年10月13日依法受理，虹劳人仲(2020)办字第1451号，许征要求上海中博公司支付：1、违法解除劳动合同赔偿金46,000元；2、2018年8月1日至2019年3月31日250.50小时的超时加班工资21,594.80元；3、2018年8月1日至2019年3月31日22天双休日加班工资21,091.84元；4、2020年1月1日至2020年2月28日工资补贴2,000元(按每月1,000元标准支付)。未获支持。许征不服，起诉来院，即本案。再查明，2020年4月1日，许征第一次向上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2020年4月13日依法受理，虹劳人仲(2020)办字第261号，许征要求广州中博公司支付：1、违法解除劳动合同赔偿金103,500元；2、2019年上半年奖金10,000元；3、2019年1月1日至2019年12月31日的延时加班工资20,000元；4、2019年下半年奖金差额7,500元；5、2020年1月1日至2020年2月28日的工资差额2,000元。该会于2020年6月9日作出裁决：一、广州中博公司支付许征2019年上半年奖金10,000元；二、广州中博公司支付许征2019年下半年奖金差额7,500元；三、广州中博公司支付许征1.5天延时加班工资1,448元；四、许征其他仲裁请求均不予支持。许征不服，起诉至本院。后许征撤回起诉，2020年9月25日许征收到该裁决书裁决的金额10,000元+7,500元+1,448元=18,948元。现许征认为，261号裁决广州中博公司支付1.5天延时加班工资是指2019年2月之前的，与本案主张2019年3月的延时加班工资，不重复。况且2020年2月10日至27日调休2019年7月1日至2019年12月31日的加班，2019年上半年的加班还未调休。对此，许征未提供证据予以证明。本院认为，鉴于许征传递不真实信息及旷工一天，上海中博公司依据规章制度认定其构成严重违纪并解除劳动合同，并无不当，故许征要求上海中博公司支付违法解除劳动合同赔偿金46,000元，没有事实依据，不予支持。许征提供的2019年3月三份排班、考勤统计表不能证明许征当月有超时加班、双休日加班，故许征要求上海中博公司支付2019年3月的超时、双休日加班工资，没有事实依据，本院不予支持。许征、上海中博公司对于仲裁2018年8月1日至2019年2月超时、双休日加班工资的裁决部分，未因不服提起诉讼，应视为接受同意。许征主张，除月工资10,000元、10,500元之外，还有每月固定工资补贴1,000元。但许征提供的2019年4月、5月、7月、8月、9月、12月上海中博公司财务人员谭慧辰通过支付宝支付的凭证，却显示款项性质或工资补贴或报销或转账或工资，也并非许征所称的每月固定工资补贴，许征亦自认没有证据可予提供。故对许征的主张，本院难以采信。对许征的该项诉请，因缺乏事实和证据，本院不予支持。综上所述，依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、原告许征要求被告上海中博财智培训学校有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金46,000元的诉讼请求，不予支持；二、原告许征要求被告上海中博财智培训学校有限公司支付2018年8月1日至2019年3月31日250.50小时的超时加班工资21,594.80元的诉讼请求，不予支持；三、原告许征要求被告上海中博财智培训学校有限公司支付2018年8月1日至2019年3月31日22天双休日加班工资21,091.84元的诉讼请求，不予支持；四、原告许征要求被告上海中博财智培训学校有限公司支付2020年1月1日至2020年2月28日工资补贴2,000元的诉讼请求，不予支持。案件受理费10元，减半收取5元，由许征负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员 陆 卫二〇二一年三月三十日书记员 杨嘉豪附：相关法律条文《最高人民法院关于适用的解释》……第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。……