福建省福州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）闽01民终1592号上诉人（原审原告）：江光耀，男，1987年11月22日出生，汉族，住福建省福安市。被上诉人（原审被告）：广州旺旺食品有限公司福州分公司，住所地福建省福州市仓山区城门镇胪厦村1-4座众为科技园3层F01-03单元、F05-08单元。负责人：郑文琦，总经理。委托诉讼代理人：黄剑波，男，该公司员工。上诉人江光耀因与被上诉人广州旺旺食品有限公司福州分公司（以下简称旺旺福州分公司）劳动争议一案，不服福建省福州市仓山区人民法院（2020）闽0104民初4234号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，本案现已审理终结。江光耀上诉请求：1.撤销一审判决，改判旺旺福州分公司依法赔偿江光耀经济赔偿金68364元。2.本案诉讼费用由旺旺福州分公司负担。事实和理由：一、江光耀于2014年6月正式到旺旺福州分公司上班,双方签订劳动合同,劳动合同时间2014年6月起,月均工资为5697元。由于旺旺福州分公司2020年4月决定裁员多名员工,并都有和其他员工协商赔偿金事宜,也有和江光耀协商赔偿金方案,但由于2020年4月30日,江光耀在和旺旺福州分公司在协商赔偿金方案过程中对赔偿金方案不满意,当天没同意,而旺旺福州分公司就给一天考虑时间,并以去年江光耀非本职工作中的失误为由,于2020年5月1日给江光耀发了解除劳动函,强行解除劳动关系,旺旺福州分公司用这种欺诈方式来逃避补偿金,违反劳动合同法；二、一审判决认定事实错误。一审判决认为“江光耀违反旺旺福州分公司《奖惩管理办法》第5.5.2.2条规定”，有悖客观事实,首先人员离职事情非江光耀本职工作,何来失职。其次,公司的损失是公司非法解除李桂青理应赔的,旺旺福州分公司也在庭上承认了公司要劝退李桂青的事实,即李桂青是公司要非法解除的,不管李桂青的辞职报告代签与否,改变不了公司非法解除李桂青的事实。一审法院认为江光耀的代签行为与李桂青案具有重大因果关系,严重悖于客观事实;三、一审判决认定“旺旺福州分公司误以为李桂青自愿离职,作出终止与李桂青之间劳动合同的决定,导致旺旺福州分公司在与李桂青案件中达成调解”,旺旺福州分公司肯定是承认劝退李桂青事实才愿意做出调解,而一审法院却不查清事实情况,有失公平;四、一审判决认为“江光耀主张旺旺福州分公司知晓其代签李桂青辞职报告行为,未提交有效证据佐证,不予采信”，该认定有失公平,江光耀没从李桂青的离职事件中获取任何利益,李桂青的离职是按照公司的指示操作,江光耀也没有任何人事管理权限,而且人员离职签字都要公司人资现场拍照录像，是本人签字的才是有效离职,离职人员是公司人资要审核的事情,而李桂青的签字为什么公司人资不现场确认是否其本人签字,就让李桂青离职了,这是公司失职造成的赔偿。旺旺福州分公司辩称，2019年4月,江光耀伪造驻店理货员李桂青的书面辞职报告,导致旺旺福州分公司以员工自愿辞职的方式终止了与李桂青之间的劳动关系,迫使旺旺福州分公司赔偿李桂青16532.64元。2020年4月22日,江光耀在《员工陈述函》中明确表示,由于其本人在处理李桂青的离职事宜过程中代签了辞职报告,该代签行为造成公司重大损失。2020年5月9日,江光耀主动向旺旺福州分公司提交辞职报告,双方结束劳动关系。江光耀伪造文书,陷害同事,无视公司规章,给用人单位造成重大损害,根据《中华人民共和国劳动法合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同：(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的”和《广州旺旺食品有限公司合同书》第三十三条“江光耀在有下列情形之一的,旺旺福州分公司可以解除劳动合同：(三)严重失职、营私舞弊、给旺旺福州分公司造成重大损害的”及《奖惩管理办法》5.5.2.2“严重失职或徇私舞弊,对公司利益造成重大损害达500元及以上者,视为严重违反公司规章,得予过失性解除劳动合同”规定，旺旺福州分公司依法解除劳动合同,江光耀请求判令旺旺福州分公司支付单方解除合同经济补偿金68364元于法无据。江光耀向一审法院起诉请求：旺旺福州分公司支付江光耀违法解除劳动合同经济赔偿金68364元。一审法院认定事实：江光耀于2014年6月4日入职旺旺福州分公司，岗位为现渠片区主任，双方签订了劳动合同，最后一份劳动合同期限为自2017年6月5日起至2023年6月3日止。2019年4月，江光耀向旺旺福州分公司递交了的一份《辞职报告》，该辞职报告的申请人一栏签名为李桂青（江光耀负责片区内的驻店理货员），落款时间为2019年4月16日，上述“李桂青”签名为江光耀代签。2020年5月3日，江光耀收到旺旺福州分公司邮寄的《合同解除/终止通知函》，主要内容为：江光耀由于存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，给公司造成重大损失，旺旺福州分公司与江光耀自2020年5月1日起解除劳动关系。2020年5月8日，福建省连江县人民法院就李桂青与旺旺福州分公司劳动争议一案作出（2020）闽0122民初450号《民事调解书》，旺旺福州分公司于2020年5月31日一次性补偿李桂青16532.64元。另，旺旺福州分公司《奖惩管理办法》降职和过失性解除劳动关系第5.5.2.2条规定：严重失职或徇私舞弊，对公司利益造成重大损害达500元以上者，视为严重违反公司规章或纪律，得予以过失性解除劳动关系。一审法院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的”。旺旺福州分公司《奖惩管理办法》第5.5.2.2条规定：严重失职或徇私舞弊，对公司利益造成重大损害达500元以上者，视为严重违反公司规章或纪律，得予以过失性解除劳动关系。本案江光耀确认李桂青的辞职报告签名由其代签，该代签行为与李桂青案具有重大因果关系。旺旺福州分公司误以为李桂青自愿辞职，作出终止与李桂青之间劳动合同的决定，导致旺旺福州分公司在与李桂青案件中以补偿李桂青16532.64元的方式达成调解。故旺旺福州分公司抗辩江光耀严重违反公司规章制度，其解除劳动合同无需支付违法解除劳动合同经济赔偿金，予以支持。江光耀主张旺旺福州分公司知晓其代签李桂青辞职报告的行为，但未提交有效证据佐证，不予采信。综上所述，江光耀代签李桂青辞职报告的行为严重违反了旺旺福州分公司的规章制度，旺旺福州分公司据此解除劳动合同符合法律规定，江光耀请求支付违法解除劳动合同赔偿金，于法无据，不予支持。判决：驳回江光耀的诉讼请求。案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由江光耀负担。本院二审期间，江光耀向本院提交如下证据：证据1.录音光盘及内容文字，证明人员离职签字确认是公司人资工作，人资确认本人签字才算有效离职。证据2.李桂青离职申请单，李桂青《解除、终止劳动合同证明》，证明李桂青离职签核流程最后一关由公司人力部门确认才有效,李桂青事件是公司人力部门失职造成的。证据3.李桂青案件旺旺福州分公司证据目录，证明证据目录第二点写了李桂青主动离职，而现在李桂青事件又怪江光耀，旺旺福州分公司明显是以欺骗手段来逃避责任。证据4.（2021）闽01民终589号民事判决书，证明李桂青是公司要非法解除的事实，李桂青离职事件是公司人力部门失职造成的。旺旺福州分公司经质证认为，证据1录音未体现人员姓名，真实性、证明对象不予认可；证据2、3无原件，真实性、证明对象均不予认可，《解除、终止劳动合同证明》内容有异议，其未被证明，江光耀伪造李桂青辞职报告，造成公司以为李桂青自离，所以给予办理离职，开具离职证明；证据4可以体现法院认可了江光耀代签辞职报告的行为，其违反了公司的规章制度。本院认为，江光耀提供的证据均不属于二审程序中的新的证据，系逾期提供，且不足以证明待证事实，本院不予采信。根据各方当事人在一审诉讼过程中的举证、质证和原审法院的认证及二审的审理情况，本院确认一审认定的事实属实。本院认为，江光耀对其在李桂青的《辞职报告》上签字不持异议，江光耀主张旺旺福州分公司要求其劝退李桂青，但劝说他人使人自愿离职，与在违背他人意愿的情况下代替他人作出辞职的意思表示存在明显的差异。在江光耀未提供证据证明其代签行为系应李桂青本人或旺旺福州分公司指示的情况下，其代签行为存在过错。江光耀关于李桂青的辞职事项系人资部门的过错的抗辩理由，不能免除其代签行为给旺旺福州分公司造成损失的过错。故一审法院认定江光耀代签李桂青辞职报告的行为严重违反规章制度，旺旺福州分公司解除与江光耀的劳动关系符合法律规定并无不当，予以维持。综上所述，江光耀的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由江光耀负担。本判决为终审判决。审 判 长 吴筱洲审 判 员 陈雁兰审 判 员 符海燕二〇二一年三月二十四日法官助理 刘玲玲书 记 员 卞振锋