上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0104民初25963号原告：堪泰电子科技(上海)有限公司,注册地上海市浦东新区。法定代表人：A，董事长。委托诉讼代理人：张建，上海方本律师事务所律师。委托诉讼代理人：戴翠婷，上海方本(苏州)律师事务所律师。被告：朱学祖，男，1967年5月24日出生，汉族，户籍地上海市宝山区。委托诉讼代理人：周懿懿，上海市锦天城律师事务所律师。委托诉讼代理人：苏小裕，上海市锦天城律师事务所律师。原告堪泰电子科技(上海)有限公司(以下简称堪泰公司)与被告朱学祖劳动合同纠纷一案，本院于2020年10月15日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，于2021年1月12日公开开庭进行了审理。原告堪泰公司的委托诉讼代理人张建、被告朱学祖的委托诉讼代理人苏小裕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。堪泰公司向本院提出诉讼请求：1.不支付解除劳动合同赔偿金258,660元；2.不支付2019年1月1日至2020年3月31日奖金179,250元。事实和理由：朱学祖于2016年4月25日入职堪泰公司，担任销售总监。2020年4月，其发现朱学祖联系了与堪泰公司处于同一行业的迪马斯品牌所属公司(以下简称迪马斯公司)的销售人员，并向该销售人员发送了其处及其竞争对手公司的传感器产品数据文件，朱学祖删除了文件中堪泰公司的商标和名称信息，朱学祖欲向迪马斯公司购买竞争对手公司的同类传感器产品销售给客户，并要求迪马斯公司的销售人员帮忙寻找生产商，按照堪泰公司的产品规格生产，作为贴牌产品销售以牟利。此外，其还发现朱学祖曾于2012年投资设立公司，从事经营活动，虽然该公司与其经营范围并不重合，但是朱学祖入职时曾承诺过不从事第二职业，此种行为也违反了员工的勤勉义务。综上，在双方劳动关系存续期间，朱学祖向第三方公司披露保密信息、从事竞争业务活动及实施与其利益冲突的行为，严重违纪，其因此解除劳动合同，无需支付赔偿金，对仲裁裁决赔偿金金额本身无异议。关于奖金，朱学祖2019年年度奖金的金额为140,750元，但是其因朱学祖严重违纪解除劳动合同，有权不支付2019年度奖金。此外，根据双方的约定，销售奖金按照年度结算，在未满2020整年的情况下，不满足获得2020年度销售奖金的条件。退一步说，朱学祖2020年第一季度的销售额未达到销售目标，奖金基数为0，也不享有2020年度第一季度奖金。朱学祖辩称，请求驳回堪泰公司的诉讼请求。关于朱学祖在2012年所成立的公司，当时朱学祖作为所居住小区的业委会成员之一，与其他业委会成员共同设立公司，目的是为了开展商铺的对外租赁业务，没有开展过其他业务，与堪泰公司不存在竞争关系，也无利益冲突行为，因该公司的公示信息在网上即可查到，故其在入职堪泰公司时既未特别披露该事实，但也未刻意隐瞒。至于堪泰公司所述其联系迪马斯公司的工作人员之事，完全不存在，堪泰公司系违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。其对堪泰公司所确认2019年年度奖金的金额无异议，奖金已经经过KPI系统确认，堪泰公司应予支付。对于2020年第一季度奖金，其依据自己实际完成的业绩计算，堪泰公司以事后新制定的绩效考核标准否认其已完成的销售业绩毫无依据。本院认定事实如下：朱学祖于2016年4月25日至堪泰公司工作，聘用人员登记表中记载朱学祖承诺在堪泰公司工作期间，不从事第二职业。双方签订有期限为自2018年7月1日起的无固定期限劳动合同，朱学祖的职位为销售总监，劳动合同另约定员工同意将始终忠实、勤勉地、积极主动地、以公司单一利益为原则尽自己最大的能力，运用自己的经验和才能，履行以下所有职责并遵从汇报对象的指示；在未获得批准的情况下，员工不得在其劳动期限内以任何名义参加、协助、或以其他方式直接或间接参与或牵涉雇主以外的业务活动，无论该等业务活动的报酬、经营范围和种类。劳动合同附件约定：固定月薪35,000元，年薪以13个月计算；奖金根据KPI完成情况以及奖金基数总额计算，年度奖金=年度奖金基数*KPI结果；100%达成当年销售目标可获得奖金基数200,000元；如果员工提前解除本协议，公司有权不支付任何奖金。堪泰公司处的员工手册规定可立即终止劳动关系的情形包括：员工直接建立和从事任何副业或间接通过其亲戚或朋友建立和从事任何副业；故意向第三方或竞争对手泄露公司商业机密或其它保密信息；未经公司书面批准，无论员工是否获得个人利益，实施直接或间接与公司利益冲突的行为；未经管理层同意，私自从因特网、电子邮件发出任何保密文件或信息，转发公司机密资料的复印件给朋友和其他无关人员。员工手册另规定凡出现可能造成利益冲突的情形，员工应向管理层汇报，知情不报的员工将会被立即解除劳动关系。2020年2月4日，朱学祖向上级发送电子邮件，表示已确认第一季度的目标设定。2020年2月25日，堪泰公司向包括朱学祖在内的员工发送电子邮件，电子邮件附件为KPI2020手册，载明2020销售KPI设定包括4个指标，各占比50%、10%、30%、10%，其中指标1若未能达到去年同期的80%，则无奖金。4个指标分别是：指标1为销售指标(目标值7,702,156元)，指标2为拜访客户量(目标值9,240)，指标3为重点产品的销售量(目标值112,500元)，指标4为应收账款回款情况(朱学祖表示2020年第一季度该项未达标，不主张指标4对应的奖金)。2020年4月17日，堪泰公司总经理P向朱学祖发送电子邮件，内容为已确认第一季度各项指标考评，请朱学祖进入“e-HR”工作区确认通过，系统中显示朱学祖四项指标的完成情况均为0%，其中指标1的完成量为6,492,467元，指标2的完成量为7,296，指标3的完成量为0。2020年5月3日，朱学祖向P发送电子邮件，表示其在系统中检查了相关数据，认为堪泰公司的考评结果不正确，其指标1的完成量应为6,531,130元，应当按完成比例折算，计算方式为6,531,130元÷7,702,156元=84.79%，指标2堪泰公司核算的不正确，计算结果应为78.96%，指标3堪泰公司漏统计了一个客户，完成量应为106,193元。2020年5月6日，朱学祖向其所带领团队成员发送了附件为KPI2020手册的电子邮件。2020年5月9日，P回复朱学祖，表示按照KPI2020手册计算，指标1的完成情况为0，认可朱学祖关于指标2的更正，朱学祖所述的指标3相关交易目前仍然是预期账款，不能计入。朱学祖于同日回复，表示不同意按照KPI2020手册核算指标1，其在“e-HR”系统中设定目标时，系统中尚无KPI2020手册中相关目标。2020年5月15日，堪泰公司向朱学祖出具解除劳动合同通知，内容为“……经公司调查，您在劳动关系存续期间存在以下违纪行为：1、向第三方披露公司保密信息……2、从事与公司业务有竞争或潜在竞争的活动或工作……3、未经公司书面批准根据劳动协议中约定，实施直接或间接与公司利益冲突的行为的……由于您的上述违纪行为，公司……决定立即无偿解除您的劳动协议……”。2020年6月23日，朱学祖向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付：1.解除劳动合同赔偿金258,660元；2.2019年1月1日至2020年3月31日奖金179,250元。2020年8月7日，该仲裁委员会作出裁决：1.堪泰公司在裁决生效之日起七日内支付朱学祖解除劳动合同赔偿金258,660元；2.堪泰公司在裁决生效之日起七日内支付朱学祖2019年1月1日至2020年3月31日奖金179,250元。堪泰公司不服该裁决，向本院提起诉讼，即为本案。另查，堪泰公司成立于2015年6月15日，经营范围包括电子科技领域内的技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务，仪器仪表、电子产品、机械设备的批发、进出口等。又查，上海高亢企业管理有限公司(以下简称高亢公司)成立于2012年2月28日，经营范围包括企业管理、物业管理、展览展示服务、其他居民服务、自有房屋租赁、市场信息咨询与调查等，工商内档显示朱学祖于2013年7月29日被选举为该公司执行董事，于2013年8月担任该公司法定代表人至今，于2018年5月22日作为代表办理高亢公司的换照手续。以上事实，除双方当事人陈述外，另有聘用人员登记表、劳动合同、员工手册、企业信用信息公示报告、电子邮件、解除劳动合同通知等证据证明，本院予以确认。本院庭审中，堪泰公司表示朱学祖入职时，未向其披露在高亢公司的信息，系虚假承诺，对应的即为解除劳动合同通知中的第3项解除理由，在其处全职工作期间还担任其他公司的法定代表人必然影响在堪泰公司的本职工作。堪泰公司为证明朱学祖的严重违纪行为，还向本院提交群名为“DIMETIXContrinex”的微信聊天记录截屏打印件(截屏打印件上未显示发生日期，对话人员中一人昵称显示为“S”，一人未显示昵称，堪泰公司表示无法演示原件，S为朱学祖，对方即为迪马斯公司的工作人员)及产品规格文件两份(均为英文版本，第一份文件右下角有标识“PEPPERL+FUCHS”,第二份文件左下角有标识“CONTRINEXAG”，堪泰公司表示第一份文件为竞争对手公司的产品，第二份文件是其公司产品，CONTRINEX为其公司的英文名称，DIMETIX即为迪马斯)。微信聊天记录显示：“S”发送了两份PDF格式的文件(堪泰公司表示该两份PDF文件即为其提供的两份文件)，并表示“以上两个PDF有同类产品么？我们做点准备工作”“第二个光电可否费心问一下瑞士同行？哪家公司有？”“第二个超小型的我们公司是贴瑞士或德国厂商的大多数可能是瑞士的”，对方回复“你是贴牌的，买了德或瑞的产品，贴Contrinex的牌子的？”,“S”回复“第二张PPT我感觉是因为我们公司不自己生产没有生产料号所以我基本确认是”“A，你费心帮我在瑞士找找好伐”“还有第一张PPT的产品我们准备用贵公司产品换是钢铁行业的”，对方回复“明天告诉你用哪个dimetix型号替代P&F”，“S”回复“直接向贵公司采购”“是西重所西安重型钢铁研究所”“我们准备说动客户换第一张01的PDF里的产品”“我找国内的贸易商向贵公司直接采购”。朱学祖对该证据的真实性不予认可，表示截图中所显示的微信并非其所有，其也未进行过这样的对话。朱学祖另表示劳动合同附件中约定的奖金基数为100%达成当年销售目标可获得奖金基数200,000元，因堪泰公司在2020年5月即违法解除劳动合同，故其将200,000元除以4得到50,000元，作为2020年第一季度的奖金基数，各项KPI指标应以其邮件中更正后的数据为准。本院认为，堪泰公司主张朱学祖向第三方披露保密信息，但其提供的证据为微信聊天记录打印件，且未能演示，在朱学祖予以否认的情况下，本院对该微信聊天记录的证明内容难以采信。劳动者在用人单位工作期间应当诚实守信，并遵守勤勉义务。朱学祖在入职堪泰公司时，承诺不从事第二职业，双方劳动合同也约定在未获批准的情况下，员工不得以任何名义牵涉雇主以外的业务活动，无论该业务活动的报酬、经营范围和种类，堪泰公司的员工手册也有从事副业可立即解除劳动合同的相关规定。堪泰公司与员工约定的该些事项并不违反法律规定，而朱学祖在知晓上述约定及违反的后果并作出承诺的情形下，却未向堪泰公司披露在其他公司担任法定代表人之事，不仅有违双方的约定，也有悖于诚实信用原则及劳动者的勤勉义务，堪泰公司以此为由解除劳动合同有事实依据，并非违法解除，无需支付解除劳动合同赔偿金。双方一致确认2019年奖金金额140,750元，可见朱学祖的业绩完成情况符合奖金发放条件，堪泰公司主张朱学祖因严重违纪被解除劳动合同而不享有2019年奖金，但是劳动合同附件中的相关规定为若员工提前解除，则不享有奖金，况且双方劳动合同至2020年5月才解除，堪泰公司主张不支付2019年奖金缺乏依据，堪泰公司应支付朱学祖2019年奖金140,750元。关于2020年第一季度奖金，朱学祖主张按照双方签订的劳动合同附件，将年度奖金基数200,000元折算至每季度50,000元作为第一季度的奖金基数，但是劳动合同附件关于此条的规定为“100%达成当年销售目标获得奖金基数200,000元”。根据已查明的事实，朱学祖第一季度销售指标为7,702,156元，而无论是堪泰公司还是朱学祖自己所统计的数据，2020年第一季度朱学祖均未能100%完成该销售指标，因此，朱学祖不符合获得2020年第一季度奖金的条件，堪泰公司无需支付朱学祖2020年第一季度奖金。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，判决如下：一、堪泰电子科技(上海)有限公司于本判决生效之日起七日内支付朱学祖2019年奖金140,750元；二、堪泰电子科技(上海)有限公司不支付朱学祖解除劳动合同赔偿金258,660元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 员 王仪蔚法官助理 孙蔚夏书 记 员 陈 琪附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。