上海市普陀区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0107民初3233号原告：胡志强，男，1958年1月11日出生，汉族，住江苏省昆山市。被告：上海美佳达计算机工程有限责任公司，住所地上海市静安区。法定代表人：邹豫，职务总经理。委托诉讼代理人：杨月静。委托诉讼代理人：时菲菲。原告胡志强与被告上海美佳达计算机工程有限责任公司劳务合同纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行审理。原告胡志强,被告上海美佳达计算机工程有限责任公司的委托诉讼代理人杨月静、时菲菲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告胡志强向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付原告2019年11月15日至2020年1月2日期间工资人民币20336.23元(以下币种均为人民币)及自2020年1月2日起至付清之日止的利息(按中国人民银行同期贷款利率)；2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告自2019年11月15日进入被告处担任精密机械设计工程师，入职前一天与被告法定代表人曾口头约定月工资为13000元。原告在入职当天填写员工信息登记表，并在登记表右上角手写“13K/月(税后)”字样。2019年12月24日，被告让原告在退休人员聘用合同上签字，合同约定的月工资为2480元，原告当场拒绝，被告法定代理人邹豫表示明天更改。2020年1月2日中午，原告到被告处与其法定代表人邹豫沟通，遭到拒绝，后被告报警，在警察的要求下，被告提供了原告之前填写的员工信息登记表，发现原告在右上角手写的“13K/月(税后)”已被被告用刀片刮掉，后经警署协调，被告将工资支付给原告，原告搬离被告公司，但被告并不是按照双方约定的13000元标准，而是按照2480元标准支付了原告1909.90元。被告单方面以2480元标准支付原告工资，原告是不接受的，也低于市场行业工资水平。被告上海美佳达计算机工程有限责任公司辩称，不同意原告的诉讼请求。原告在被告处实际工作时间是2019年11月15日至同年12月24日，双方约定原告试用期工资为基本工资2480元，试用期为三个月，试用期结束后月工资为基本工资加不固定绩效工资，绩效工资根据具体工作情况再和原告商定。被告已根据原告的考勤情况按2480元标准足额支付了原告劳动报酬，不存在拖欠及利息。审理中，原告为证明其诉称意见，向本院提供如下证据：1、员工信息登记表照片，这是原告入职被告处时填写的，当时原告在该表右上角写了“13K/月(税后)”字样。2019年12月24日，被告让原告签劳动合同，但合同上写的月工资为2480元，原告当场拒绝签字，之后被告的法定代表人邹豫表示让公司人事更改合同上的工资，但第二天没有改；2020年1月2日，原告到被告公司沟通，被告提出不要原告工作了，并让原告离开公司，被告还报警处理，在警署时，被告拿出该份员工信息登记表，原告发现其在右上角手写的“13K/月(税后)”字样已被刀片刮掉，原告就拍了照，证明原告入职时和被告约定过月工资是13000元。2、招聘信息截图，这是原告挂在网上的求职简历，证明原告在求职时期望的月薪是15000元至19999元。3、退休人员聘用合同照片，这就是被告于2019年12月24日让原告签、但原告没有签的合同，当时原告拍了照，证明被告让原告签的聘用合同上的工资标准与之前双方约定的工资标准不一致，所以原告没有签。4、2019年11月和2019年12月的考勤记录，证明原告在被告处的工作时间。5、微信和短信截图，这是原告于2020年1月2日发给被告法定代表人的微信和短信，证明原告曾通过微信和短信形式要求被告落实原告的月工资13000元，如果不落实的话，原告将通过劳动监察部门解决。6、外出或请假申请单，证明原告在被告处工作期间遵守被告公司的规章制度。7、被告处“MJD生产群”的微信群聊天截图、原告设计的产品截图，证明原告在被告处工作，岗位是机械设计工程师。8、个人账户对账单，证明2019年12月20日被告支付了原告11月工资1539.30元。9、盖有苏州华天视航智能装备技术有限公司印章的证明，证明原告的劳动力价值一般是每天1000元。10、招聘信息截图，证明被告于2020年5月在前程无忧网上招聘机械设计工程师的月工资为10000元至20000元。经质证，被告对原告提供的证据1真实性没有异议，但不认可证明目的，这只能说明原告到被告公司工作，不能证明原告的工资标准，表的右上角也没有字。对证据2真实性无法确认，薪资是原告自己填写的。对证据3真实性没有异议，原告称合同上的工资少了，不同意签。对证据4真实性没有异议。对证据5，被告于庭后提供书面意见，表示其法定代表人未收到过该微信和短信。对证据6真实性认可，但不认可证明目的。证据7中，对微信群聊天记录真实性没有异议，但不认可证明目的；对产品截图上的产品，表示不是原告设计的。对证据8真实性认可。对证据9真实性无法确认。对证据10，原告称这是2020年5月的招聘信息截图，故与本案没有关联性，被告当时招聘原告时，就想招聘一名退休工人。被告为证明其辩称意见，向本院提供如下证据：1、2019年11月和2019年12月的考勤记录，证明原告签名确认其出勤情况。2、工资收条，证明被告已支付原告的工资。3、退休证收条，证明原告确认收到工资后离开被告公司，并确认收到退休证。经质证，原告对被告提供的证据真实性均没有异议。根据原、被告的上述举证、质证意见，并结合本院庭审调查，本院认定事实如下：原告系退休并领取养老保险待遇后于2019年11月15日至被告处工作，实际工作至2019年12月24日。2019年12月20日，被告通过银行转账形式向原告支付了2019年11月劳务报酬1539.30元；2020年1月2日，被告通过微信转账形式向原告支付了2019年12月劳务报酬1909.90元。审理中，原告自述其在被告处担任精密机械设计工程师，入职前一天与被告法定代表人曾口头约定月工资为13000元，原告在入职当天填写员工信息登记表时，在右上角处手写“13K/月(税后)”字样，但被告单方面以2480元标准支付原告工资，低于市场行业工资水平，故原告要求被告按双方约定的月工资13000元标准支付2019年11月15日至2020年1月2日期间的工资20336.23元以及自2020年1月2日起至付清之日止的利息。被告陈述原告在被告处担任机械设计师，被告的法定代表人并没有与原告约定过月工资为13000元，双方约定原告试用期月工资为基本工资2480元并提供原告食宿，试用期为三个月，试用期结束后，原告月工资为基本工资加不固定绩效工资，绩效工资根据具体工作情况再和原告商定；被告已按2480元标准足额支付了原告劳动报酬。经原、被告确认，2019年11月原告出勤13天4小时，2019年12月原告出勤17天。本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，原告系退休并领取养老保险待遇后至被告处工作，故双方建立的是劳务关系。原告主张被告应当按照13000元标准支付其2019年11月15日至2020年1月2日期间的工资及自2020年1月2日起至付清之日止的利息。被告则辩称双方从未口头约定过原告月工资为13000元，仅约定原告试用期月工资为基本工资2480元并提供原告食宿，试用期为三个月，试用期结束后月工资为基本工资加不固定绩效工资，被告已按2480元标准支付了原告2019年11月15日至同年12月24日期间的劳动报酬。本院认为，原告陈述其入职前一天与被告法定代表人曾口头约定过月工资为13000元，并提供其在入职当天填写的员工信息登记表照片，称其在该表右上角手写“13K/月(税后)”字样，后被被告用刀片刮掉，据此主张其月工资标准为13000元，依据不足，本院难以采信。庭审中，原、被告均确认，原告于2019年12月25日至2020年1月2日期间未为被告提供过劳动，故，原告要求被告支付该期间的劳务报酬，缺乏依据，本院不予支持。本院根据原告2019年11月15日至同年12月24日期间的出勤情况，按照月工资2480元标准，扣除被告已支付原告的劳务报酬，经计算，被告还应支付原告2019年12月的劳务报酬差额28.50元。至于原告主张的利息，缺乏依据，本院不予支持。据此，依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第一条第二款以及1999年《中华人民共和国合同法》第六十条、第一百零九条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告上海美佳达计算机工程有限责任公司应于本判决生效之日起十日内支付原告胡志强2019年12月的劳务报酬差额人民币28.50元；二、对原告胡志强的其余诉讼请求不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。本案受理费人民币308元(原告预付人民币293元)，由原告承担人民币258元，被告承担人民币50元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 长  孙宏伟人民陪审员  王吉红人民陪审员  赵 萍二〇二一年三月八日书 记 员  高 静附：相关法律条文《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第一条民法典施行后的法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定。民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当时的法律、司法解释的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。民法典施行前的法律事实持续至民法典施行后，该法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。1999年《中华人民共和国合同法》第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则,根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。第一百零九条当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。