湖南省怀化市鹤城区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）湘1202民初740号 原告：沈亮，男，汉族，1985年3月29日出生，住所地湖南省怀化市鹤城区。 被告：湖南省湘安保安服务有限责任公司，住所地湖南省长沙市芙蓉区远大路湖南司法警官职业学院二培训楼**，统一社会信用代码：91430102673568880W。 法定代表人：谭仁桂，系公司董事长。 委托诉讼代理人（特别授权）：何文明，男，汉族，1965年1月1日出生，住所地湖南省怀化市鹤城区，系湖南省湘安保安服务有限责任公司经理。 委托诉讼代理人：易芳，女，汉族，1985年4月13日出生，住所地湖南省怀化市鹤城区，系湖南省湘安保安服务有限责任公司职员。 原告沈亮与被告湖南省湘安保安服务有限责任公司（以下简称湘安保安公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月21日立案后，依法适用简易程序，于2021年3月1日公开开庭进行了审理。原告沈亮、被告湘安保安公司的委托诉讼代理人何文明、易芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告沈亮向本院提出诉讼请求：1.判决被告向原告支付延时加班费、法定节假日加班费30932.85元；2.由被告承担本案全部诉讼费用。事实与理由：1.怀化市鹤城区劳动人事争议仲裁委员会作出的怀鹤劳人仲字［2021］第1号具有明显的事实认定错误；2.“大三班”倒班模式是事实存在的，怀化铁路公安处怀化站派出所执勤二大队大队长当庭作证，被申请方也同样认同申请人是在执行“大三班”倒班模式；3.“大三班”倒班模式事实存在，上班24小时休息48小时就是一个常态化的工作模式，无需提交其他加班依据，请求法院支持原告的诉讼请求。 被告湘安保安公司辩称:一、原告诉请被告支付加班工资没有事实和法律依据。1.2017年6月，被告与广州铁路(集团)公司怀化车务段及怀化铁路公安处签订了《铁路保安业务外包协议》，被告承担了怀化站等车站安保服务工作。2017年6月，被告与原告签订了《聘用合同书》，被告派遣原告到怀化站从事查堵工作，原告的具体工作安排和日常管理由怀铁公安处怀化站派出所管理。原告日常作息时间与派出所民警一致，同时上岗，同时离岗休息。工作时间实行四班倒的轮班工作制。即:上午8:10分点名，8:30分进入岗位接班，下午18:30分交班后下班回家休息;次日18:30分接班上岗，0:00-6:00分离岗间歇休息，6:00-8:00分再次进入岗位上班，8:30分交班后下班回家连续休息48小时。自2018年9月1日开始，原告工作时间实行三班倒轮班制，具体安排是:上午8:10分点名，8:30分进入岗位接班，次日0:00-6:00分离岗间歇休息，6:00-8:00分再次进入岗位上班，8:30分交班后下班回家连续休息48小时。根据《国家铁路劳动者实行综合计算工时工作制办法》［铁劳(1995)23号］第五条、第六条、第九条相关规定，申请人在0:00-6:00分离岗间歇休息时间不计算工作时间。原告工作岗位和性质属于特殊生产经营性质，符合综合计算工时工作制的适用范围。据此，原告自2018年8月至2020年1月共计18个月期间工作时间合计2902.50小时，平均月工作时间161.25小时，低于《国家铁路劳动者实行综合计算工时工作制办法》［铁劳(1995)23号］第二条“全年月平均工作时间不超过186.6h”之规定时间。可见，原告的工作时间并没有超过法定工作时间，其诉请支付延时加班费没有事实和法律依据。二、被告已按规定向原告支付了法定节假日的加班工资。原告自2018年8月至2020年1月共计18个月期间共计在法定节假日加班时间为5天。申请人基本工资为1900元，其法定节假日加班工资应为1900元÷21.75天×300％=262.07元/天。据此原告法定节假日加班工资合计为1310.35元。被告实际每年向原告支付法定节假日加班工资1100元，已共计向原告支付了1600元。可见，被告自2018年8月至2020年1月共计18个月期间实际向原告支付的法定节假日加班工资已经超过了原告应当获得的加班工资，故被告并未拖欠原告法定节假日加班工资。综上，原告的工作时间并没有超过法定工作时间，被告已按规定向原告支付了法定节假日的加班工资，故原告诉请没有事实和法律依据，请法院驳回原告诉讼请求，维护被告的合法权益。 经审理查明：湘安保安公司系有限责任公司（自然人投资或控股），经营范围为门卫、巡逻等服务。2016年12月30日，湘安保安公司与广州铁路（集团）公司（怀化车务段）签订了《铁路保安业务外包协议》，该协议约定由湘安保安公司承担广州铁路（集团）公司（怀化车务段）所属管内怀化、铜仁、溆浦等管内各客运站的安全检查及安全保卫服务工作等内容。沈亮于2017年6月进入湘安保安公司工作。2017年6月1日，湘安保安公司与沈亮签订了《聘用合同书》，该合同约定固定期限为自2017年6月1日起至2017年12月31日止，工作内容及职责要求为维护区域正常的工作、营业秩序，防范盗窃、抢劫等刑事、治安案件及火灾等治安灾害事故发生等；湘安保安公司根据沈亮的工作岗位性质，确定其工时制度；经湘安保安公司批准延长沈亮工作时间的，应依法安排沈亮同等时间补休或支付加班工资，沈亮在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，湘安保安公司保证沈亮每周至少休息一天（培训时间除外）；基本工资为2205元/月，上述工资已充分考虑到沈亮的工作性质和工时制度，湘安保安公司每月专项协议15日至20日向沈亮支付货币工资；沈亮表现优秀，被湘安保安公司任命基层骨干负责人，湘安保安公司应给予沈亮湘应的职务津贴；合同期满，本合同自动终止，若双方同意续签，应于本合同期满前30天重新签订。如未续签，但劳动关系存续的，视同于本合同期限自动延长至双方签订的新的劳动合同生效之日为止，但若沈亮拒绝签订新的劳动合同，则视作本合同期限自动延长至该拒绝签订新劳动合同之日止等。劳动合同签订后，沈亮被安排至怀化铁路公安处怀化站派出所（以下简称铁路公安怀化派出所）工作。2019年1月1日，湘安保安公司与沈亮续签了《聘用合同书》，该合同约定固定期限为自2019年1月1日起至2019年12月31日止,工资为2305元/月。2018年5月，铁路公安怀化派出所的工作模式由原来的“四班倒”改成“三班倒”，即工作24小时休息48小时。湘安保安公司提交的工资明细表显示沈亮出勤、加班、工资发放情况如下：2018年8月共出勤9日计216小时发放基本工资2505元；2018年9月共出勤9日计216小时发放基本工资2505元；2018年10月共出勤10日计240小时发放基本工资2505元；2018年11月共出勤9日计216小时发放基本工资2505元；2018年12月共出勤10日计240小时发放基本工资2505元；2019年1月共出勤10日计240小时发放基本工资2505元；2019年2月共出勤9日计216小时发放基本工资2505元；2019年3月共出勤9日计216小时发放基本工资2505元；2019年4月共出勤10日计240小时发放基本工资2100元；2019年5月共出勤10日计240小时发放基本工资2100元；2019年6月共出勤10日计240小时发放基本工资2100元；2019年7月共出勤10日计240小时发放基本工资1900元；2019年8月共出勤10日计240小时发放基本工资1900元；2019年9月共出勤10日计240小时发放基本工资1900元；2019年10月共出勤10日计240小时发放基本工资1900元；2019年11月共出勤8日计192小时发放基本工资1900元；2019年12月共出勤11日计264小时发放基本工资1900元；2020年1月共出勤1日计24小时发放基本工资997元。沈亮自2018年8月起至2019年3月工作8个月，工作1800小时，工资2505元/月；自2019年4月起至2019年6月工作3个月，工作720小时，工资为2100元/月；自2019年7月起至2021年1月工作6个月1天，工作1440小时，工资为1900元/月，沈亮每月平均工作时间为232.49小时。 另查明，沈亮于2018年国庆节、2019年春节、清明节、劳动节、端午节分别加班1天，湘安保安公司分别向沈亮发放加班费300元、300元、100元、100元、100元，共计发放900元。沈亮春节和国庆节加班时工资为2505元/月，清明节、劳动节、端午节加班时工资为2100元/月。沈亮于2020年1月3日待岗，2020年3月31日因湘安保安公司单位裁员离职。 再查明，沈亮因加班工资与湘安保安公司发生争议，向怀化市鹤城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，怀化市鹤城区劳动人事争议仲裁委员会于2021年1月8日作出了怀鹤劳人仲字[2021]第1号仲裁裁决书，裁决驳回沈亮的全部仲裁请求。沈亮不服该裁决书，诉至法院。 上述事实，有原告身份证复印件、被告营业执照、《铁路保安业务外包协议》、《聘用合同书》2份、工资表、计工表、《工时情况统计表》、《节假日实际当班情况和加班工资支付统计表》、《怀化所保安工作模式情况说明》、《关于怀化所执勤大队晚班间休及执法仪使用的暂行规定》、保安夜间间休现场情况照片、证人张应孝证言、怀鹤劳人仲字[2021]第1号仲裁裁决书及庭审笔录予以证实。 本院认为，劳动者的合法权益应受国家法律保护。劳动部关于印发《的通知》第四条第二款规定：“企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职业，可以实行不定时工作制。”《国家铁路劳动者实行综合计算工时工作制办法》第二条规定：“铁路实行国家规定的工作时间标准，针对铁路企业生产特点，可分别以周、月、季、年为周期综合计算工作时间。需要昼夜不间断作业的劳动者，实行轮班工作制度；需要集中作业的劳动者，实行集中工作、集中休息或轮换调休等工作方式。但全年月平均工作时间不超过186.6ｈ。”本案中，原告被派遣到怀化火车站从事安保服务工作，工作内容为维护守卫区域正常的工作、营业秩序等，属于机动作业的职业，实行工作24小时休息48小时“三班倒”工作制。根据考勤表等材料，原告平均每月工作时间均已超过186.6小时，故对于原告诉请被告支付延时加班费的主张，本院予以支持。《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）项规定：“安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。”故原告的延时加班费为13688.89元［（1800小时-186.6小时/月×8个月）×（2505元/月÷186.6小时/月×1.5倍）+（720小时-186.6小时/月×3个月）×（2100元/月÷186.6小时/月×1.5倍）+（1440小时-186.6小时/月×6个月1天）×（1900元/月÷186.6小时/月×1.5倍）≈13688.89元］。根据《国家铁路劳动者实行综合计算工时工作制办法》第八条规定：“实行轮班工作制的劳动者在法定休假节日、休息日轮班的工作视为正常工作，其中法定休假节日工作的按加班处理。”和《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”被告应向原告支付加班工资，原告的节假日的加班工资应为1560元（2505元/月÷21.75天×300%×2天+2100元/月÷21.75天×300%×3天=1560元），被告已支付900元，还应支付660元（1560元-900元=660元），对于原告诉求超过的部分，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条、第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十六条和《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告湖南省湘安保安服务有限责任公司于判决生效之日起十五日内支付原告沈亮延时加班费13688.89元及节假日加班费660元； 二、驳回原告沈亮其他的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，减半收取5元，由被告湖南省湘安保安服务有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省怀化市中级人民法院。 审 判 员  沈 青 二〇二一年三月八日 代理书记员  杨小妹