江苏省常熟市人民法院 民 事 判 决 书 （2021）苏0581民初2408、2661号 原告（被告）：陈小红，男，1979年10月16日出生，汉族，住湖南省临湘市。 委托诉讼代理人：邹叶锋，江苏少平律师事务所律师。 被告（原告）：江苏隆力奇生物科技股份有限公司，住所地江苏省常熟市隆力奇生物工业园，统一社会信用代码9132050060824605XX。 法定代表人：徐之伟，该公司董事长。 委托诉讼代理人：张德聪，系该公司员工。 原告陈小红与被告江苏隆力奇生物科技股份有限公司劳动争议一案，本院于2021年2月2日立案。原告江苏隆力奇生物科技股份有限公司与被告陈小红劳动争议一案，本院2021年2月5日立案。本院将两案合并审理，依法适用简易程序，于2021年2月20日公开开庭进行了审理。原告（被告）陈小红的委托诉讼代理人邹叶锋、被告（原告）江苏隆力奇生物科技股份有限公司（以下简称隆力奇公司）的委托诉讼代理人张德聪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告（被告）陈小红向本院提出诉讼请求：1、判决隆力奇公司支付陈小红2020年4月1日至7月9日期间的工资6182元；2、判决隆力奇公司支付经济补偿金181130.54元；3、判决隆力奇公司支付陈小红2020年度年休假工资4501.54元。事实和理由：陈小红于2002年3月1日进入隆力奇公司工作，任职湖南岳阳、益阳、常德、娄底、部分长沙市场的客户经理。2020年4月，陈小红因隆力奇公司拖欠薪资报酬等原因提起劳动仲裁，常熟市劳动人事争议仲裁委员会裁决隆力奇公司应支付2019年度年休假工资9003.07元，2020年1月至3月剩余工资4385.92元。此后，隆力奇公司仍继续拖欠陈小红的上述薪资报酬及2020年4月以后的工资（2020年4月仅收到工资2638.6元，2020年5月仅收到工资2577.05元，2020年6月仅收到工资2511.2元），在长期拖欠薪资报酬的情况下，陈小红无法维持之前的生活水平，于2020年7月9日以“未及时足额支付劳动报酬”为由，发出解除劳动合同通知书，隆力奇公司于2020年7月10日签收该份通知书。后，隆力奇公司既未支付拖欠的劳动报酬，也未支付经济补偿金。常熟市劳动人事争议仲裁委员会作出的常劳人仲案字[2020]第1857号仲裁裁决书采用的经济补偿金标准为2019年7月至2019年12月期间的每月9790.84元，加上2020年1月至6月期间的每月4500元。陈小红认为上述经济补偿金的计算标准是错误的，隆力奇公司自2020年1月起拒不恢复陈小红工作岗位，拒不提供相应的劳动条件，陈小红对无法上班不存在任何过错，应当参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条规定，按照陈小红2019年度正常工作时的工资标准支付经济补偿金。隆力奇公司在2020年度未安排陈小红休年休假，所谓的待岗状态是仲裁委的认为，实际上公司未通知陈小红待岗，相反，隆力奇还不定期要求陈小红到公司报道，领导谈心或汇报思想等，故年休假工资应当计算。陈小红对仲裁裁决不服，故诉至法院。 被告（原告）隆力奇公司辩称，请求驳回陈小红诉请。隆力奇公司并不拖欠陈小红工资，由于陈小红未回到岗位工作，持续旷工，也未产生任何业绩，所以隆力奇公司2020年4-7月的工资发放并无不妥。隆力奇公司无需支付陈小红经济补偿，双方的劳动合同并未解除，隆力奇公司不知道陈小红为何不回到岗位工作，持续旷工。隆力奇公司无需支付陈小红年休假工资，陈小红持续旷工，已在旷工期间将年休假休完。 被告（原告）隆力奇公司向本院提出诉讼请求：1、隆力奇公司无需支付陈小红剩余工资6182元；2、隆力奇公司无需支付陈小红经济补偿132190元；3、本案诉讼费由陈小红承担。事实与理由：隆力奇公司并不拖欠陈小红的工资，无需支付2020年4月至7月9日期间的工资差额6182元。陈小红的工资构成为基本工资2020元加提成。由于陈小红未回岗位工作，持续旷工，未产生业绩，所以隆力奇公司2020年4月至7月9日的工资发放并无不妥。隆力奇公司也无需支付经济补偿132190元。双方之间的劳动合同并未解除。隆力奇公司不知陈小红为何未回到岗位工作，持续旷工。隆力奇公司不服仲裁裁决，故诉至法院。 原告（被告）陈小红辩称，隆力奇公司的诉请没有事实和法律依据，是隆力奇公司想要对陈小红进行单方调岗，在未就新岗位工作内容、工资报酬等进行协商一致的情况下，剥夺陈小红的劳动条件，致使陈小红无法在原岗位继续工作。陈小红多次交涉无果，包括多次去公司沟通协商及多次发书面通知给公司，隆力奇公司均未为其恢复原岗位工作。从2020年1月1日后，陈小红到隆力奇公司处既无人理睬，也没有任何工作内容，尽管陈小红一直要求恢复原岗位，一直无果，因此陈小红对于不能正常上班，不能正常提供劳动不存在过错。相关的经济补偿金应按照陈小红正常工作的工资水平，即2019年度的薪资水平来定。 本院经审理认定事实如下：陈小红系隆力奇公司员工。2012年11月至2020年6月期间，隆力奇公司为陈小红缴纳了社会保险，并于2020年8月24日为陈小红办理了社会保险减员手续。其中，陈小红2020年4月至6月期间社会保险个人缴费部分共计941.1元(313.7×3)。 另查明：陈小红已就隆力奇公司拖欠其2019年未休年休假工资、2020年1月至3月期间工资差额、2018年4月至2020年3月期间加班工资等申请过劳动仲裁，常熟市劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月26日立案受理，后于6月30日作出常劳人仲案字[2020]第948号仲裁裁决书，该裁决书已生效。该裁决书查明：陈小红的入职时间为2002年3月1日，岗位为湖南岳阳客户经理，工作内容为客户维护、销售等，2019年月平均工资为9790.84元，双方签订的最近一份劳动合同为自2019年1月1日至2021年12月31日。该裁决书中认定陈小红的工资由基本工资4500元、绩效工资2500元、住房补贴500元及提成构成，陈小红2020年1月至3月处于待岗状态。该裁决书裁决隆力奇公司向陈小红支付2019年年休假工资9003.07元、2020年1月至3月期间剩余工资4385.92元。至本案法庭辩论终结时，隆力奇公司未履行上述仲裁裁决。 又查明：隆力奇公司已向陈小红发放了2020年4月至6月工资，分别为2638.6元、2577.05元、2511.2元。 再查明：2020年7月9日，陈小红向隆力奇公司寄送了一份《通知书》，内容为：“江苏隆力奇生物科技股份有限公司：鉴于贵司拖欠本人2019年度的年休假工资及2020年1月至5月期间的工资，故本人依据《劳动合同法》第三十八条第二项‘未及时足额支付劳动报酬’通知贵司，自本通知书送达之日起与贵司解除劳动合同关系，特此通知！通知人：陈小红，日期：2020.7.9”。隆力奇公司于2020年7月10日收到上述通知书。 2020年8月12日，陈小红向常熟市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求隆力奇公司支付：1、2020年4月、5月、6月、7月工资7258.15元；2、经济补偿金181130.54元；3、2020年度未休年假工资4501.54元。常熟市劳动人事争议仲裁委员会于2020年11月23日作出常劳人仲案字[2020]第1857号仲裁裁决书，裁决：一、隆力奇公司支付陈小红2020年4月至7月期间剩余工资6182元；二、隆力奇公司支付陈小红解除劳动合同经济补偿132190元；三、对陈小红的其他仲裁请求，不予支持。陈小红、隆力奇公司均不服仲裁裁决，起诉至本院。 对仲裁裁决的工资金额，陈小红无异议，隆力奇公司认为工资已经全部付清。对仲裁裁决的经济补偿金，隆力奇公司对计算标准和金额无异议，只是认为不应支付；陈小红认为应当按照2019年度的工资标准计算，如法院认定应按照解除劳动合同前十二月平均工资标准计算，则对仲裁裁决认定的金额无异议。 审理中，陈小红主张，其2020年1月至3月期间一直处于无人管理、无工作内容状态，故自4月份开始不是每天均到隆力奇公司，有时去，有时不去，因为去了也无人对接、无人管理，也没有考勤，公司不闻不问，也未通知过其回去上班，且其负责的湖南岳阳、常德等市场已由其他人接手。 隆力奇公司主张，陈小红2020年4月开始确实偶尔会至公司报道一下，但不清楚具体向谁报道，也不清楚后续是否通知过陈小红回公司上班。 本院认为，陈小红在隆力奇公司工作期间，其依法享有的合法权利应当予以保护。陈小红陈述其2020年1月1日至7月9日期间一直处于无人管理、无工作内容状态，隆力奇公司对其不闻不问，也不安排工作任务，并据此主张以基本工资4500元/月的标准补发其2020年4月至7月9日期间的工资差额。隆力奇公司则主张陈小红该期间一直持续旷工。常劳人仲裁字[2020]第948号仲裁裁决书中已认定陈小红2020年1月至3月期间处于待岗状态，并裁决隆力奇公司按照基本工资4500元/月标准支付陈小红该期间的工资，该裁决书已生效。隆力奇公司既主张陈小红上述期间持续旷工，又按月向陈小红发放了该期间的部分工资，明显相矛盾，故在隆力奇公司未能进一步举证的情况下，对其主张，本院不予采信。故隆力奇公司应向陈小红支付2020年4月至7月9日期间剩余工资6182元(4500×3.3-2638.6-2577.05-2511.2-941.1)。 隆力奇公司未向陈小红支付2019年应休未休年休假工资，亦存在未足额支付陈小红2020年1月至7月9日期间工资的事实，陈小红以此为由书面向隆力奇公司提出解除劳动合同，符合法律规定需要支付经济补偿的情形，故隆力奇公司应向陈小红支付解除劳动合同经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。该条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。故解除劳动合同经济补偿应按照陈小红在劳动合同解除前十二个月的平均工资计算，双方当事人对仲裁裁决认定的经济补偿金额无异议，本院予以确认，隆力奇公司应支付陈小红经济补偿金132190元。 法律规定职工带薪年休假的目的为维护职工休息休假权利，即保障劳动者在法定工作时间外自行支配时间的权利，进而调动职工工作积极性。陈小红2020年1月至7月9日期间一直处于待岗状态，并未正常上班，该段期间可认定为陈小红的自行支配时间，在此情况下，陈小红仍主张2020年未休年休假工资，理据不足，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第一条规定，判决如下： 一、被告（原告）江苏隆力奇生物科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）陈小红2020年4月至7月9日期间剩余工资6182元，经济补偿金132190元，合计138372元（如采用转账方式支付，请汇入陈小红指定的账户，或汇入常熟市人民法院案件款账户）； 二、驳回原告（被告）陈小红的其他诉讼请求； 三、驳回被告（原告）江苏隆力奇生物科技股份有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取10元，由陈小红负担5元，由江苏隆力奇生物科技股份有限公司负担5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。 审判员 王 焕 二〇二一年三月三十一日 书记员 赵依婷