河南省信阳市平桥区人民法院民 事 判 决 书（2021）豫1503民初75号原告信阳市焱语教育咨询有限公司。法定代表人朱清华，该公司执行董事。委托代理人李梦茹、何长兴，河南天宾律师事务所律师。被告白雪，女，汉族，1998年5月9日出生，住信阳市浉河区。信阳市焱语教育咨询有限公司（以下简称焱语公司）诉被告白雪劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告焱语公司的委托代理人李梦茹、被告白雪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告焱语公司诉称，一、被告自身存在严重违纪和严重威胁、损害原告利益的行为，其违反双方签订《劳动合同》中确定的规则制度内容，原告与其解除劳动合同，不违反劳动合同法规定，不应承担经济赔偿金。2019年8月27日原、被告双方签订《劳动合同》，合同第五条、第六条确定有劳动纪律及原告可随时通知被告解除合同的情形。根据该劳动合同，被告作为劳动者须维护原告利益及声誉，不得违反劳动纪律，不得损害原告利益，不得给原告利益造成重大损害或有造成重大损害的威胁。然而被告在实际工作过程中面对老学员续班率低问题，不接受领导提出的工作意见，自恃教学主管身份独断专行、架空领导。当着其他老师面，以极其恶劣语言辱骂领导，对助教老师出言轻蔑。被告作为一个教学机构的教学主管，为学校创造教学价值是对外的必然工作要求；而对内，在日常工作中服从上级工作安排，接受上级批评意见，尊重其他同事，做到最基本的情绪管理和用语文明是最基本的劳动纪律。劳动者在用人单位的基本工作就是听从领导安排开展工作，不服从安排，一遇到不佳评价就暴跳如雷辱骂领导，自恃比别的同事突出就可以出言蔑视同事，这样的劳动者无法与其他同事建立稳定的合作关系。最重要的是无论出于无论何种原因，在领导没有恶语相向时，员工用脏话辱骂领导都已经严重损害用人单位形象。这种辱骂领导行为与用人单位的用人价值严重背离，也给其他劳动者起到了不良的“示范”作用，在用人单位内部造成了极恶劣的影响。如果原告对此不加处理就是在变相鼓励其他劳动者以后都可以枉顾用人单位内部基本劳动纪律，都可以不接受领导批评、都可以不服从工作安排。针对上述情况，信劳人仲案字[2020]309号仲裁裁决认定有误，裁决仅以原告提供的“录音不完整、断章取义”、“未提供依据解除的规章制度”、“部分家长对被告工作比较肯定”认定不能准确定性被告严重违反用人单位规章制度是极其机械且不符合实际情况的。首先，原告已提供双方签订的《劳动合同》，合同第五条明确约定“劳动纪律”是：“维护原告利益声誉，恪守职业道德，提升职业技能。”合同第六条约定原告可随时通知解除劳动合同的情形，包含“严重违反劳动纪律、严重失职对甲方利益造成重大损害或造成重大损害威胁”。该劳动合同内容实质即是劳动者应遵守的本单位的基本规章制度，被告行为违反上述合同内容（违反劳动纪律、严重失职对甲方利益造成重大损害或有造成重大损害威胁）即为违反用人单位规则制度，原告可以据此适用《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，因劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可单方解除劳动合同。其次，原告提供的录音可以基本反映语境前后背景，同一片断下双方、多方言辞记录完整，可以反映被告不能接受领导意见，完全杜绝领导插手其工作，架空领导，脏话辱骂领导，轻蔑助教的实际情况。即便原告对被告的工作有不佳评价，原告也不存在对原告个人的人身攻击，但被告对原告却是不堪入目的脏话连篇。被告只是员工，服从领导安排是工作应有之义，员工在工作中可以提出建议，但是不能绝对性一言堂、杜绝领导的任何评价。被告不接受领导工作安排，导致原告工作计划无法顺利推行，只能顺着被告走。并且被告当着其他助教面辱骂领导严重损害原告声誉，起到不良示范作用。录音上下语境已经足以反映原告并未恶语相向，被告辱骂领导却脏话连篇，任何正常的用人单位，乃至正常人看到该录音都会认为这是对用人单位极大的侮辱，会认为该行为严重违反劳动纪律、严重有损原告声誉。再则，评价员工是否遵守劳动纪律、是否给用人单位造成严重损害，不是光凭一时的对外业绩。一名员工无论何时都不应该有任何损害用人单位利益的行为，不管是对内还是对外。一个用人单位如果没有权威的内部管理秩序各项工作无法顺利开展，则枉论外部业绩。被告辱骂领导、轻蔑同事、不接受领导批评意见，严重损害的是原告内部的管理秩序，不可谓对原告损害不重。而被告对外与家长存在不当沟通用语则直接损害原告声誉。最重要的是，2020年10月原、被告双方就被告伤情是否为工伤无法达成一致，原告核查教学场所监控并询问其他工作人员均无法证实被告伤情属于工伤，原告告知被告走法律程序解决，但被告为了让原告认可工伤，一再威胁原告要发朋友圈。被告该行为除违反劳动纪律，也是对原告利益造成重大损害的威胁。且被告受伤前作为教学主管只有其一人主要负责授课，其因伤停课后原告原来正常的教学课程均无法开展，家长均强烈要求原告给出后续具体授课安排。然而被告停课后并未主动请病假，其10月23日手术后因不满原告未认可其构成工伤，以各种理由回避与原告商谈后续工作安排，在原告要求下才补请了病假。因被告消极对待停课期间的工作交接及后续工作安排的及时反馈，导致课程处于不定期停滞状态，直接导致3名学员在10月退费。被告上述行为已给原告造成严重损失，原告亦可据此与其解除劳动合同。最后，信劳人仲案字[2020]309号仲裁裁决适用法律错误。劳动合同法第四十二条关于医疗期不得解除劳动合同的规定明确限制的是该法第四十条（非劳动者过错解除）、第四十一条（经济性裁员），而非限制该法第三十九条（劳动者过错解除）。因此用人单位以劳动者存在重大过错为由解除劳动合同合法，医疗期约束不是无条件适用。综上，被告除严重违反劳动纪律，对内严重损害原告公司管理制度、对外有损原告公司声誉，其胁迫原告的行为亦有对公司利益造成重大损失的威胁，故原告依据其严重违反劳动合同中确定的公司规章制度与其解除劳动合同不违反法律规定，不应承担经济赔偿金。二、被告2020年10月工资应依据被告已确认的绩效制度核算，扣除退费绩效后采取河南省最低工资标准1700元。绩效考核制度属于用人单位规章制度，本案中2020薪酬绩效制度已经被告签字确认并实际执行，该绩效制度规定学员退费1人扣300元。且被告作为教学主管享受有续费提成，也应就学员退费承担相应责任。2020年10月份刘皓宇、刘皓菡、张锦瑞三人退费，应扣除900元绩效；11、12月份王星柠、周谊萱等9人退费，应扣除2700元，共计应扣除3600元。因扣除绩效后工资不得低于河南省最低工资标准要求，固被告当月工资应为1700元。综上所述，信劳人仲案字[2020]309号仲裁裁决未全面审查全案案情及证据材料，片面错误作出裁决，应依法予以撤销。原告解除劳动合同合法，不应承担经济赔偿金，被告2020年10月工资应扣除绩效。原告为维护自身合法权益，现依据《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定诉至贵院，请求判令：1、确认原告解除劳动关系合法，无须向被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金17042.4元；2、确认被告2020年10月份工资为1700元；3、本案诉讼费由被告承担。被告白雪辩称，1、原告违反了劳动法第二十九条第二项，本人并没有违反公司的制度，而且原告提供的证据只能证明我与校长在教学理念上存在观点不同，且原告没有办学许可证，而且原告也没有证据证明我严重违反劳动纪律和规章制度；2、原告提供的证据是内部事宜，内部事宜并没有对单位造成利益损失和名誉影响，原告提供的证据只是我对教育教学意见不同，有所争议，并没有侮辱领导和轻蔑同事；3、我受伤是事实，也有医疗机构的证明，我也正在向劳动部门申请工伤鉴定，我从半月板二级撕裂，医生要求我卧床休息一个月，我主动向原告请假，原告以我带了八个班，并身兼数职为由，多次在电话以及到宿舍面谈找我称如果不来上课，该损失由谁来承担，××上课将近一周，发现膝盖更加疼痛，只好去医院在做检查，确诊三级撕裂，第二天进行手术，我将情况告知原告，原告承诺我出院后报销医疗等费用，后来在我治疗期间，原告违法开除了我，才导致我到单位去找原告理论；4、我这里有一年多以来的流水账单，以及劳动合同和补充协议为证，我的工资是由基本工资、绩效等组成，月平均工资为5680.8元。经审理查明，2019年8月27日，原告焱语公司（甲方）与被告白雪（乙方）签订《劳动合同》，与本案审理相关的内容约定如下：一、合同期限：自2019年8月27日至2022年8月27日止，其中试用期3个月，自2019年8月27日至2019年11月27日止。二、工作内容：乙方根据甲方的要求，从事语商教练工作。三、工作时间：甲方实行每周休息一天的工作制度。四、劳动报酬：甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，基本工资为每月2200元，试用期内工资为每月2000元。以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。甲方承诺每月15日为发薪日，发放上月工资。五、劳动纪律：1、乙方应严格遵守甲方的员工手册及各项规章制度，遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度，维护甲方的利益和声誉，爱护甲方的财产，恪守职业道德，提高职业技能。六、劳动合同的变更、解除和终止：2、乙方有下列情况之一的，甲方可以随时通知乙方解除本合同，而不需支付给乙方任何经济补偿金或赔偿金，解除合同之后，乙方无权享有该服务年份的任何年终奖金和福利：（2）乙方不履行或违反本合同，严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（4）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害或有造成重大损害威胁的。2020年7月以后，被告白雪多次与焱语公司的校长朱清华在校区、教务会等公众场合发生言语冲突。2020年10月21日，被告白雪因半月板损伤，于信阳市中心医院住院4天，请假13.5天，支付医疗费13077.66元（政策范围内费用10899.37元），医保报销6451.55元，个人支付6626.11元。2020年11月1日，原告向被告发出劝退函，指出因被告长期不服从管理，任性自我当众顶撞领导，给学校造成负面影响，要求与被告解除劳动合同关系。因被告对该决定不服，于2020年12月1日向信阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告支付违法辞退的经济补偿金和2020年10月份工资及申请人住院产生的医疗费用。该委于2020年12月12日作出信劳人仲案字[2020]309号仲裁裁决书，焱语教育对该裁决不服，遂提起本案诉讼。原告提交的2019年9月至2020年10月工资发放明细显示，被告白雪的每月工资由基本工资、课时费、提成、绩效等组成。庭审中，原告主张被告2020年10月份应发放工资1600.97元，计算方法为：基本工资2720.97元＋课时费1020元＋提成240元＋试听绩效320元-退费绩效2700元=1600.97元。被告白雪被辞退前12个月平均工资5680.8元/月。2019年信阳市月最低工资标准为1700元。本院认为，维护集体团结、服从领导管理是基本的职业道德。一、用人单位与劳动者之间系管理与被管理的关系，尊重用人单位的领导、服从管理应当为劳动纪律要求的应有之意。本案中，被告作为原告单位的教学主管，有权在教务会上发表自己的意见，同时对于用人单位领导的管理方面也有权提出自己的不同见解。但是，教务会属于公开的会议场合，被告作为下级和被管理者，在该公众场合发表意见时，对用人单位的领导使用挖苦、冷嘲热讽、甚至侮辱人格的语言，不当损害用人单位领导的管理权威，可以认定为严重违反劳动纪律的行为。该行为在任何一个用人单位都是不可以被理解和接受的，因此，原告以被告违反劳动纪律为由，单方解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。原告单方解除劳动合同的行为，有事实和法律依据，本院予以支持。因劳动者过错导致劳动合同被解除的，用人单位无需支付经济补偿金。故，原告的该项诉讼请求，本院予以支持。二、关于被告2020年10月份工资。原告未能举证证明学生离校退费与被告存在因果关系，对原告将九名学生退学归因于被告而扣除工资2700元的部分，请求确认被告2020年10月份工资为1700元，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条之规定，判决如下：一、确认原告信阳市焱语教育咨询有限公司单方解除与被告白雪的劳动关系合法；原告信阳市焱语教育咨询有限公司无需向被告白雪支付经济补偿金；二、驳回原告信阳市焱语教育咨询有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告信阳市焱语教育咨询有限公司负担5元，被告白雪负担5元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省信阳市中级人民法院。当事人上诉的，从递交上诉状之日起7日内交纳上诉费，并在交费后（从交纳上诉费的次日开始计算）5日内将交纳凭证交付本院一审案件承办人。上诉人未按上述规定预交上诉费并交付交纳凭证的，河南省信阳市中级人民法院将依法按自动撤回上诉处理。当事人对财产案件提起上诉的，按照不服一审判决部分的上诉请求数额交纳案件受理费，上诉费收款单位：河南省财政厅非税收入财政专户，开户行：兴业银行郑州分行营业部，账户：46×××70。审判员  王晓蕾二〇二一年三月二十九日法官助理郑萍书记员卢晓莉