广东省广州市荔湾区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0103民初441、487、624号原告（487号案第三人、624号案被告）：广州骏伯人力资源有限公司，住所地广州市天河区中山大道西140号803、804、805房。法定代表人：尹庆阳，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈汉珍，女，系该公司员工。委托诉讼代理人：汪宁，女，系该公司员工。被告：广州市荔湾区芳村幼儿园（487号案原告、624号案被告），住所地广州市荔湾区龙溪大道芳和街2号。法定代表人：林慧明,该园园长。委托诉讼代理人：翁俊永，广东卓信律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨婷婷，广东卓信律师事务所实习律师。被告：程云芳（487号案被告、624号案原告），女，1975年1月6日出生，汉族，住广州市荔湾区联桂北街27号102房。广州骏伯人力资源有限公司（以下简称：骏伯公司）与广州市荔湾区芳村幼儿园（以下简称：芳村幼儿园）、程云芳劳动争议纠纷三案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了合并审理。骏伯公司委托诉讼代理人陈汉珍、汪宁，芳村幼儿园委托诉讼代理人翁俊永、杨婷婷，程云芳到庭参加诉讼。三案现已审理终结。三案查明事实如下：一、入职时间：程云芳2016年9月22日入职骏伯公司。二、签订书面劳动合同时间及合同约定：骏伯公司与程云芳共签订两份书面劳动合同，期限分别为2016年9月18日起至2018年9月17日、2018年9月1日起至2020年8月31日。三、劳动者工作岗位：骏伯公司派遣程云芳到用芳村幼儿园工作，工作岗位为保育员。四、劳动者工资构成：第二份劳动合同约定程云芳正常工作时间的工资标准为2100元/月，每月发给程云芳的工资包括了程云芳的基本工资、加班工资、奖金、津贴、补贴等所有工资福利待遇。五、工作时间：每天工作8小时，每周上班5天，需要打卡考勤。六、离职时间：2020年5月29日。七、离职原因：2020年5月29日，程云芳以芳村幼儿园、骏伯公司没有足额发放2020年4月、5月工资及2019年年终绩效工资为由，向芳村幼儿园提交《辞职申请》。八、劳动者2020年4月、5月工资差额：骏伯公司、芳村幼儿园主张及答辩意见：因新冠疫情及广州市政府规定等原因，芳村幼儿园自2020年2月开始没有开学开课，芳村幼儿园从2020年4月开始安排老师及工作人员轮流值班，按广州市最低工资2100元/月的标准支付工资，骏伯公司在2100元/月内扣除个人缴纳社保和公积金费用合计689.69元后再向程云芳支付余下工资1410.31元，不存在拖欠工资行为。程云芳主张及答辩意见：确认芳村幼儿园从2020年4月开始实行轮流值班，但最低工资标准是指单位实发的工资额，不包含个人应缴社保、住房公积金部分，即劳动者实际收到的最低工资为2100元/月，骏伯公司、芳村幼儿园在扣除个人缴纳社保、住房公积金部分后，向程云芳实发工资金额为1410.31元/月，没有足额发放2020年4月、5月工资。本院认定及理由：劳动部发布的《企业最低工资标准》第三条规定：“最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在的企业应支付的最低劳动报酬。”最低工资标准不包括加班费、津贴、补贴、福利待遇等。《工资支付暂行规定》第十五条规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）…。（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；…。（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”根据上述规定可知，最低工资标准所确定的数额中已经包含了劳动者个人应当承担的社保及公积金费用，社会保险费及住房公积金个人应承担部分均属于用人单位可从劳动者工资中代扣的部分，用人单位无需向劳动者单独支付该笔费用。因此，芳村幼儿园按广州市最低工资标准2100元/月支付程云芳2020年4月、5月工资，骏伯公司在扣除程云芳个人应缴纳社保、住房公积金部分后再向程云芳支付余下工资，没有违反法律法规强制性规定，亦没有违反骏伯公司与程云芳所签订的劳动合同约定，本院认定芳村幼儿园、骏伯公司已足额向程云芳支付了2020年4月、5月工资，对骏伯公司、芳村幼儿园要求无需支付2020年4月、5月工资差额的请求予以支持。九、解除劳动关系前十二个月劳动者月平均工资数额：4002元/月。十、2019年年终绩效工资差额：骏伯公司、芳村幼儿园主张及答辩意见：芳村幼儿园确定2019年年终奖是3654.04元，已由骏伯公司足额发放给程云芳。程云芳主张及答辩意见：绩效工资的数额是由芳村幼儿园决定，再由骏伯公司发放，但芳村幼儿园未对绩效工资制度进行公示或者告知，也没有清晰明确的绩效目标、绩效考核方案，更没有对程云芳进行绩效考核行为，故2019年年终绩效工资应按2018年标准6500元计发，芳村幼儿园只发放3654.04元，尚有2846元没有发放。本院认为：本案中无证据证明程云芳与骏伯公司、芳村幼儿园对年终绩效工资发放有进行约定及芳村幼儿园存在年终绩效工资发放制度，而年终绩效工资或年终奖具有激励性质，年终绩效工资或年终奖的发放和形式一般由企业自己根据情况调整确定，是用人单位行使经营自主权的范畴。程云芳主张2019年年终绩效工资为6500元，没有依据，本院不予确认，对程云芳要求骏伯公司、芳村幼儿园支付2019年年终绩效工资差额2846元的请求不予支持。十一、6天加班工资差额：芳村幼儿园、骏伯公司主张：程云芳离职主张有6天未休，芳村幼儿园经查没有程云芳对应的加班时间，但考虑疫情影响，芳村幼儿园还是同意支付6天加班工资，芳村幼儿园以2100元/月为基数计算程云芳6天（4天休息日、2天延长工作时间）加班工资为1069.79元，已由骏伯公司发放。程云芳主张：芳村幼儿园是计发了6天加班工资1069.79元，但是没有按法律规定计算加班费；加班工资应按离职前12个月月平均工资4002元为基数计算，应为2024元。本院认为，芳村幼儿园、骏伯公司与程云芳无约定计算加班工资基数，而芳村幼儿园、骏伯公司均无提交证据证明计发加班工资的依据，现程云芳提出按其离职前12个月平均工资4002元/月为基数计算加班工资，本院予以采纳。经核算，6天加班工资应为2024元，减去骏伯公司、芳村幼儿园已支付1069.79元，骏伯公司、芳村幼儿园还应向程云芳支付加班工资差额954.21元。关于程云芳要求确认第三期即2018年9月1日签订的劳动合同无效，要求骏伯公司、芳村幼儿园赔偿劳动报酬损失赔偿金1394.85元的问题。程云芳主张与骏伯公司2018年9月1日签订的劳动合同无效，无事实和法律依据，本院不予确认，对程云芳的该项请求不予支持。十二、劳动者的工作年限：骏伯公司主张其公司与程云芳于2016年9月22日签订劳动合同并建立劳动关系，程云芳与广州市荔湾区芳村实验幼儿园之间的工作年限不应计入其公司工作年限内。经查明，芳村幼儿园商事登记信息显示2008年3月5日至2019年6月27日期间法定代表人为姚万琼，2012年4月25日起注册地址变更为广州市荔湾区龙溪大道芳和街2号。2013年9月1日，程云芳与广州市荔湾区芳村实验幼儿园签订劳动合同，该合同载明：广州市荔湾区芳村实验幼儿园法定代表人（主要负责人）姚万琼，合同期限为2013年9月1日至2016年7月31日，工作内容为保育员，工作地点在龙溪大道芳和街2号。程云芳自2013年9月1日起工作地点一直在龙溪大道芳和街2号，任职保育员。本院认为，程云芳自2013年9月1日入职工作至离职，工作地点及工作内容、岗位均无变化，而程云芳与骏伯公司签订劳动合同并非其原因导致，本案中无证据证明广州市荔湾区芳村实验幼儿园已向程云芳支付了解除或终止劳动关系的相关经济补偿，故本院认定程云芳在广州市荔湾区芳村实验幼儿园的工作年限应计入骏伯公司工作年限，工作年限为2013年9月1日至2020年5月29日。十三、经济补偿金：本院认为，根据上述查明情况及认定，程云芳主张骏伯公司、芳村幼儿园未足额支付2020年4月、5月工资及2019年年终绩效工资，无事实依据。程云芳以上述理由提出辞职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的相关规定，不属于被迫解除劳动关系的情形。本院认定程云芳与骏伯公司解除劳动关系是其个人原因导致，骏伯公司、芳村幼儿园不存在过错，骏伯公司无需向程云芳支付解除劳动关系经济补偿金。十四、2018年9月1日签订的劳动合同效力问题：程云芳主张：程云芳与骏伯公司在未签订劳动合同之前，程云芳已经在芳村幼儿园处从事保育员工作将近三年，此期间是由芳村幼儿园安排程云芳与其下级单位签订劳动合同，芳村幼儿园是用工单位。程云芳并非骏伯公司派遣，程云芳在被转移劳动关系前未与前用人单位解除劳动关系，程云芳是在违背真实意愿情况下被迫签订劳动合同。骏伯公司提供的格式合同载明程云芳的工作岗位为保育员，而芳村幼儿园所经营服务的主要内容为保育和教育，保育员岗位不具有临时性，辅助性或者代替性，芳村幼儿园以派遣用工形式对程云芳进行用工，违反了《劳动合同法》第六十六条的相关规定，因此，骏伯公司与程云芳于2018年9月1日签订的劳动合同无效。本院认为，程云芳主张其与骏伯公司签订劳动合同是违背其真实意思被迫签订，但程云芳对此主张并无提交证据证明，程云芳与骏伯公司于2016年9月22日开始签订劳动合同，并约定派遣到芳村幼儿园工作，程云芳对此一直没有提出异议，且已履行，现程云芳要求确认其与骏伯公司签订的第二份劳动合同（2018年9月1日签订）无效，依据不足，本院不予支持。十五、案件所产生的经济赔偿由芳村幼儿园承担问题：本院认为，骏伯公司请求芳村幼儿园承担案件所产生的一切经济赔偿责任，与三案件不属同一法律关系，本院不予处理。十六、仲裁请求：1、裁决确认2018年9月1日程云芳与骏伯公司签订的劳动合同无效；2。裁决芳村幼儿园、骏伯公司支付解除劳动关系经济补偿金28014元；3、裁决芳村幼儿园、骏伯公司支付2020年4月、5月工资差额及25%赔偿金共2774元；4、裁决芳村幼儿园、骏伯公司支付2019年年终绩效工资2846元；5、裁决芳村幼儿园、骏伯公司支付加班工资及25%赔偿金共2559元。十七、仲裁结果：穗荔劳人仲案【2020】1108号裁决书裁决：一、骏伯公司一次性支付程云芳解除劳动合同经济补偿金28014元；二、骏伯公司一次性支付程云芳2020年4月、5月工资差额1379.38元；三、骏伯公司一次性支付程云芳6天的加班工资差额为954.21元；四、驳回程云芳其余的仲裁请求。十八、诉讼请求：骏伯公司诉讼请求：1、判令骏伯公司无需向程云芳支付解除劳动合同的经济补偿金28014元；2、判令骏伯公司无需向程云芳支付2020年4月、5月工资差额1379.38元；3、判令骏伯公司无需向程云芳支付6天的加班工资差额954.21元；4、判令本案产生的一切经济赔偿由芳村幼儿园承担；5、芳村幼儿园承担连带责任。芳村幼儿园诉讼请求：1、判令芳村幼儿园、骏伯公司无需向程云芳支付解除劳动合同的经济补偿金28014元；2、判令芳村幼儿园、骏伯公司无需向程云芳支付2020年4月、5月工资差额1379.38元；3、判令芳村幼儿园、骏伯公司无需向程云芳支付6天加班工资差额954.21元；4、判令案件诉讼费用由程云芳承担。程云芳诉讼请求：1、判令芳村幼儿园、骏伯公司向程云芳支付绩效工资2846元；2、判令第三期（2018年9月1日签订）劳动合同无效，芳村幼儿园、骏伯公司向程云芳支付劳动拫酬损失赔偿金1394.85元；3、判令芳村幼儿园、骏伯公司向程云芳支付解除劳动合同经济补偿金28014元；4、判令芳村幼儿园、骏伯公司支付程云芳2020年4月5月工资差额共1379.38元；5、判令芳村幼儿园、骏伯公司支付程云芳加班工资差额954.21元；6、判令芳村幼儿园、骏伯公司承担案件全部诉讼费用。以上事项中，各方有争议的事项为第八项、第十至十四项，其他事项双方无争议。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《工资支付暂行规定》第十五条，《广东省工资支付条例》第二十条的规定，判决如下：一、自本判决生效之日起5日内，广州骏伯人力资源有限公司、广州市荔湾区芳村幼儿园向程云芳支付加班工资差额954.21元；二、广州骏伯人力资源有限公司无需向程云芳支付2020年4月、5月工资差额1379.38元；三、广州骏伯人力资源有限公司无需向程云芳支付解除劳动关系经济补偿金28014元；四、驳回广州骏伯人力资源有限公司、广州市荔湾区芳村幼儿园、程云芳的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。441、487、624号案受理费合共30元，由广州骏伯人力资源有限公司负担10元、广州市荔湾区芳村幼儿园负担10元、程云芳负担10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员  杨文洁二〇二一年三月三十日书记员  魏冬菊李秋莹