广西壮族自治区北海市海城区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）桂0502民初516号 原告：北海浩宇广告有限公司，住所地：北海市云南路西伊丽苑小区6-1号，统一社会信用码:91450500MA5PA8A5X9。 法定代表人：李启镇。 委托诉讼代理人：李启登，广西千剑律师事务所律师。 被告：范聪聪，女，汉族，1994年9月16日出生，住陕 西省礼泉县石潭镇西店头村五组，公民身份号码：6104251994××××××××。 原告北海浩宇广告有限公司（以下简称“浩宇公司”）与被告范聪聪劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月20日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告的委托诉讼代理人李启登和被告范聪聪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告浩宇公司向本院提出诉讼请求：1、原告浩宇公司向被告范聪聪支付工资4057.44元；2、原告浩宇公司向被告范聪聪支付加班费2643元；3、本案的诉讼费由被告范聪聪承担。事实和理由：原告与被告劳动争议纠纷一案，北海市劳动人事争议仲裁委员会作出北劳人仲字（2020)第683号仲裁裁决书，仲裁委在事实不清，证据不足，并且违反了举证责任原则下作出裁决。因此，现特向法院提起诉讼。被告于2020年3月27日入职原告处工作，双方口头约定试用期为一个月（即从2020年3月27日至2020年4月27日止），工作时间为每个星期休息一天，每天工作为8个小时，试用期工资为2400元，试用期满后月工资 -2- 为3000元,加班费按15元/小时计算，需要加班时由公司的副总经理安排，2020年3月27日至2020年9月18日被告每天工作是8个小时，其中有一个小时为吃饭、休息时间，而仲裁委认定被告每天工作时间是9个小时是明显认定事实错误。另外，7月1日至9月18日期间认定被告工资为3300元也是错误的，其中把300元生活补贴费计算到基本工资里，这是也认定事实错误。其次，仲裁委认定《吴明春核对工资手写单照片》该组证据也是错误的，该组证据是被告对自己的工资、延时加班费等自行统计，并没有经过双方核算确认而作为定案依据。实际上自2020年3月27日至2020年9月18日原告已向被告支付剩余的工资13187元，尚欠4057.44元，加班费2643元。因此，原告认为仲裁委认定的事实是缺乏事实依据与法律依据，仲裁委在事实不清，证据不足，适用法律错误情况下作出的裁决。综上所述，为了维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，望判如所请。 被告范聪聪辩称：答辩人于2020年3月27日入职被答辩人处工作，面试时被答辩人老板说底薪3000元/月，并未约定实习期工资2400元，在劳动仲裁时双方都认可底薪3000元、包吃两餐，被答辩人现在不承认之前所认可的，从7月起生活补贴300元，面试时约定每月20号发放工资，但基本没有准时发放，之前公司没有打卡机都是自己记加班时间，被答辩人之前也认可加班工时，答辩人离职后开始推翻之前言论，不认可自己之前说的话，要答辩人必须拿出证据证明自己之前加班。面试时约定一周休一天假，上班几个月后又说同行都是一个月三天假，但是只要不忙都可以休息没有非得休几天，没休的时间按加班费算，当时约定加班15元/小时。如下答辩人说明几点：1.答辩人离职是因为答辩人已拖欠3个月工资且态度很差，被答辩人公司老板因身体原因8月中旬住院，公司所有事情不管，公司就只有3个人每天上班16-17小时坚持近20天，后因工作问题跟老板娘发生矛盾，老板娘说这个公司多你不多，少你不少，你不想干可以不干呀，答辩人没来之前，被答辩人公司照样干得好好的，所以答辩人当时就说那答辩人不干了，请被答辩人把工资结给答辩人，老板娘说答辩人放心工资不会少一分，然后答辩人就给老板发消息便离开了，之后加班以及工资以微信方式发送给老板，老板3天没理答辩人，第三天晚上答辩人打电话告诉老板给一周时间帮答辩人把工资结了，如果还拒不支付的话就用法律维护答辩人的合法利益，一周后老板依旧没理答辩人，答辩人便到劳动局申请劳动仲裁；2.7月才开始买打卡机，之前没有打卡记录无法确认加班时长责任应归于被答辩人，用人单位应负全责，况且之前加班时长发给被答辩人确认，被答辩人都没有意见，现由于离职就不认可，3月27日到7月6日这段没有打卡的时间加班费也应算上。现在答辩人请求：1、加班费按国家规定的节 -3- 假日加班费算；2.被答辩人要支付答辩人误工费，由于被答辩人不支付工资所以劳动仲裁、打官司到现在耽误好几个月时间；3.答辩人入职没有签订劳动合同，也没有给答辩人缴纳五险一金，劳动仲裁不受理，答辩人只知道如果不签合同、不缴纳社保要赔偿员工双倍工资；4.本案诉讼所产生的的所有费用由被答辩人承担。综上所述，答辩人认为仲裁委的裁决结果合法合理，应按照仲裁委的裁决结果来判决，不同意被答辩人的诉讼请求。 经审理查明：被告范聪聪称其于2020年3月27日到原告处上班，担任接单员一职，工作期间双方未签订书面的劳动合同，原告亦未为其缴纳社会保险费，工资构成为底薪3000元+加班费，到2020年7月开始每月还有300元餐补，工资以微信转账的形式发放，从2020年5月开始拖欠工资，2020年5月工资是2020年8月才发放，2020年6月起工资至今还未支付，后双方于2020年9月18日解除劳动关系。原告对被告的入职时间、解除劳动关系时间、工作岗位、未签订书面劳动合同、未缴纳社会保险费、工资构成无异议，但认为双方解除劳动关系的原因是被告不服从公司的管理，且被告擅自离岗并离开公司。 另查明，范聪聪工资明细显示：2020年3月27日-31日工资500元，4月、5月、6月、7月、8月工资分别为3000元、3000元、3000元、3000元、3000元，9月1日-17日工资为1700元，9月18日工作时间4小时工资44.44元。范聪聪加班资金明细显示：149小时加班费为2235元，3天未休假折算加班27小时加班费为408元。（注：范聪聪入职时公司与其约定：1、每月工资3000元；2、上下班时间12:00-21:00（包含中午下午用餐时间）；3、每个月带薪休息3天，每月休息时间由员工根据自身情况来决定哪天休息，不休息的时间算加班费；4、加班费15元/小时）。 还查明，微信聊天记录显示：备注为“浩宇广告”向“小范”微信支付工资，以及吴明春手写工资对账单显示。其中，2020年5月1日转1000元、5月3日转1000元、5月18日转530元、5月24日转1000元、6月2日转1000元、6月17日转2000元、7月3日转2000元、8月3日转2100元、9月1日转1000元。9月4日转1240元（支付宝转账）、9月20日转97元（支付宝转账），9月餐费剩余120元（微信转账）。 备注为“小范”向“浩宇广告”微信发送3月工资530元，4月底薪工资3000元 -4- +加班76小时（76小时×15元/小时）+三月份工资530元=4670元。5月份加班69小时，底薪3000元+69小时×15元/小时=4035元，已支付2000元，5月份还差2035元。6月份底薪3000元+加班59小时×15元/小时=3850元，已支付2240元，还差1610元。7月份底薪3000元+加班73小时×15元/小时=4095元。8月份底薪3000元+加班32小时×15元/小时=3480元（8月份休假一周包含四月一天没休有3天假没休，6月份休息2天，还有已添加，7月份休息一天还有2天假没休，8月休息7天，本来8月有3天假加上之前没休的还剩4天假）。9月至9月18日底薪（3000元÷27天）×110元+加班61小时×15元/小时=2840元。9月份未休两天假+之前未休完的4天假折算成加班6天×9小时×15元/小时×54小时=810元。6月1610元+7月4095元+8月3480元+9月2840元+未休假折合加班费810元，合计12835元。 再查明，在仲裁庭审中，双方均认可范聪聪在浩宇公司工作期间，浩宇公司共支付范聪聪工资13187元。 又查明，庭审中，被告范聪聪对其在仲裁委主张的补交五险一金的仲裁请求，在本案中不再主张该项权利。 最后查明，范聪聪与浩宇公司因劳动争议纠纷引起的案件，范聪聪向北海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年12月22日，该委作出北劳人仲字（2020）第683号《仲裁裁决书》，该委部分查明：浩宇公司认可尚未按时足额支付范聪聪工资，双方还认可浩宇公司安排范聪聪每月有3天休息日休息。2020年7月6日之前不需考勤，7月7日起指纹打卡考勤；2020年3月、4月休息日未休息、5月休息日休息2天、6月休息3天、7月休息1天、8月休息7天、9月1日至18日期间未休息；劳动关系存续期间仅于2020年4月4日存在法定节假日加班。范聪聪主张浩宇公司未依法足额支付正常提供劳动期间的工资和加班工资，范聪聪要求浩宇公司依法足额支付工资。范聪聪对其主张提供如下证据：1.《范聪聪与李启镇的微信聊天截图》载明：8月范聪聪向李启镇发出信息“5月份的工资什么时候结清”，李启镇回复“现在可以结，把5月份的工资算过来给我”。9月18日，范聪聪向李启镇发出信息“老板，我不干了，我一会把这个月工资算一下发给你，你尽快给我结清”；2.《李启镇、吴明春与范聪聪的现场谈话录音光盘、文字整理资料》（复制件，时间为2020年10月22日、10月26日，录音现 -5- 场为浩宇公司处）；3.《2020年7月至9月打卡记录》，载明：7月7日至31日期间，7月28日没有打卡记录，其余时间均打卡。8月1日至31日期间，8月17日至23日无打卡，其余时间均打卡。9月1日至18日期间均打卡；4.《吴明春核对工资手写单照片》，载明：范聪聪与浩宇公司的副经理吴明春就范聪聪工作期间的工资、延时加班小时时间进行了结算，其中记录3月工资530元、4月延时加班76小时、5月延时加班69小时、6月延时加班59小时、7月延时加班73小时、8月延时加班32小时、9月延时加班61小时；5.《手机卡交费发票》，载明17736607128电信号码机主为李启镇；6.《范聪聪与李启镇、浩宇公司工作对接专用群的微信聊天截图》。浩宇公司辩称其认可尚未结清范聪聪工资，对范聪聪提供全部证据的真实性予以认可，认可范聪聪提供的证据4是浩宇公司副经理吴明春书写，书写的工资、加班小时等情况都是从范聪聪与李启镇的微信聊天信息中抄写，是范聪聪自己统计的工资情况；并认可存在安排范聪聪加班情形，但部分加班时间是范聪聪自行加班，故不同意支付自行加班的加班工资。浩宇公司对其辩称提供如下证据：《李启镇与范聪聪的微信聊天截图、浩宇公司工作对接专用群聊天截图、李启镇与贵兴广告公司的微信聊天截图》。该仲裁裁决：一、浩宇公司应补足范聪聪2020年3月27日至9月18日期间正常提供劳动工资、延时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资合计18388.04元；二、范聪聪要求浩宇公司补缴社会保险费、住房公积金的仲裁请求不属于劳动争议受案范围，本委不予处理。现本案原告浩宇公司对该仲裁裁决书不服，以致涉诉。 以上事实，有工资明细、《吴明春手写工资对账单》、微信聊天截图、仲裁庭审笔录、打卡记录、《仲裁裁决书》及庭审笔录在卷证实，本院予以确认。 本院认为：关于劳动关系存续期间的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”。本案中，双方均认可被告于2020年3月27日入职，并于2020年9月18日双方解除劳动关系，且该事实有微信聊天截图予以证实，本院对此予以确认。故本院确认原告浩宇公司与被告范聪聪自2020年3月27日至2020年9月18日期间存在劳动关系。 在本案中，双方均认可被告范聪聪在原告处工作期间月工资构成为底薪3000元+300元生活补贴，其中生活补贴从2020年7月起发放，原告认可尚未向被告结清工资，且其存在安排被告延时加班、休息日加班、法定节假日加班的情形，该事实在仲裁庭审阶段双方均 -6- 予以认可，本院对此予以确认。结合双方提交的微信聊天截图、打卡记录、《吴明春手写工资对账单》以及双方自认的观点已相互佐证证实原告存在安排被告加班的事实。因此，本院认定上述证据可以作为本案定案依据。 第一，关于工资的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。本案中，依据双方当事人向本院提交的证据并结合双方自认的观点，本院认定被告于3月27日至3月31日期间工资为530元，4月至6月期间的工资合计为9000元（3000元×3个月），7月1日至9月18日期间的合计为9027.59元（3300元×2个月+3300元÷21.75天×16天），上述合计2020年3月27日至9月18日期间正常提供劳动的工资为1855.7元（530元+9000元+9027.59元），扣减已支付13187元，原告浩宇公司还应向被告范聪聪支付尚欠工资5370.59元。 第二，关于延时加班工资的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”、第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”、第四十四条第（一）项规定：“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬”和《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费”。本案中，从微信聊天截图、打卡记录、《吴明春手写工资对账单》载明被告3月工资530元、4月延时加班76小时、5月延时加班69小时、6月延时加班59小时、7月延时加班73小时、8月延时加班32小时、9月61小时，其中3月加班工资已支付，本院对此予以确认。按照上述规定,原告应支付被告2020年3月27日至9月18日期间延时加班工资合计9568.97元（3000元/月÷21.75天÷8小时×370小时×150%）。但被告向仲裁委主张2020年3月27日至9月18日期间延时加班工资共计5313.6元，没有超出上述金额，符合法律规定，本院予以支持。 第三，关于休息日加班工资的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”。本案中，结合被告提交的打卡记录以及双方自述的观点证实原告安排被告月休3天，被告于2020年3月、4月、9月休息日未休息，5月休息2天，6月休息3天，7月休息1天，8月休息7天。因此，本院认定被告2020年3月、6月、8月不存在延时加班， -7- 4月休息日加班3天、5月休息日加班3天，7月休息日加班3天，9月休息日加班2天。按照上述规定，原告应支付被告2020年3月27日至9月18日期间休息日加班工资合计3034.48元（3000元/月÷21.75天×11天×200%）。 第四，关于法定节假日加班工资的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条（三）项规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。本案中，鉴于在仲裁委中双方均认可该期间被告仅于2020年4月4日法定节假日加班，按照上述规定，原告应支付被告2020年4月4日法定节假日加班工资413.8元（3000元/月÷21.75天×1天×300%）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十四条、第五十条之规定，判决如下： 一、原告北海浩宇广告有限公司应补足被告范聪聪工资5370.59元； 二、原告北海浩宇广告有限公司应支付被告范聪聪2020年3月27日至9月18日期间延时加班工资合计5313.6元； 三、原告北海浩宇广告有限公司应支付被告范聪聪2020年3月27日至9月18日期间休息日加班工资合计3034.48元； 四、原告北海浩宇广告有限公司应支付被告范聪聪2020年3月27日至9月18日期间法定节假日加班工资413.8元。 案件受理费5元，由原告北海浩宇广告有限公司负担（该费用原告已向本院缴纳）。 上述债务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，逾期则应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内向本院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院或广西壮族自治区北海市中级人民法院递交上诉状，按对方当事人人数提交副本，上诉于广西壮族自治区北海市中级人民法院，并于递交上诉状之日起至上诉期限届满后7日内预交上诉案件受理费10元（收款单位：广西壮族自治区北海市中级人民法院，账号：45×××16，开户银行：交通银行北海分行北部湾东路支行）。逾期不交也不提出缓交、减交、免交案件受理费申请的，按自 -8- 动撤回上诉处理。 审 判 员 郑喜成 二〇二一年三月十七日 法官助理 周重佑 书 记 员 陈海燕