上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2021）沪0117民初292号原告：邓益平，男，1977年11月20日生，汉族，住四川省万源市。委托诉讼代理人：汪阳祥，上海言顾律师事务所律师。被告：龙域集团有限公司，住所地上海市松江区。法定代表人：刘文琪，执行董事。委托诉讼代理人：王雪里，上海申康律师事务所律师。原告邓益平与被告龙域集团有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2021年1月4日立案后，依法适用简易程序于2021年1月28日公开开庭进行了审理。原告邓益平的委托诉讼代理人汪阳祥，被告龙域集团有限公司的委托诉讼代理人王雪里到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告邓益平向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告一次性工伤伤残补助金待遇差额损失15,043元；2.判令被告支付原告一次性工伤就业补助金28,740元(9,580元/月×3个月)；3.判令被告支付原告2019年6月14日至2019年10月17日期间的停工留薪期工资28,000元；4.判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金14,000元。事实和理由：2019年2月20日，原告进入被告处上班，岗位为木工，工资约定每月基本工资7,000元，当时被告未与原告签订书面的劳动合同。2019年6月14日下午15时30分许，原告被被告安排至华宝路XXX号做室内做装修工作时因脚手架上面扣件打滑导致从脚手架上不慎跌落受伤。原告当时即被送医诊治，后经诊断为右跟骨骨折。2019年11月15日，松江区人力资源与社会保障局认定原告为工伤。2020年6月12日，松江区劳动能力鉴定委员会鉴定原告因工致残十级。原告受伤前月平均工资为7,000元，且在停工留薪期间于2019年8月22日被被告非法开除。原告认为，双方劳动关系应顺延至2020年6月12日原告病情基本稳定，治疗终结之时，即伤残鉴定作出之日。因此，原告为维护自身合法权益，诉至法院请求判如所请。被告龙域集团有限公司辩称，不同意原告的诉请。关于一次性工伤伤残补助金，原告固定工资为3,100元，已由社保足额发放。关于一次性伤残就业补助金，应当按照社保理赔的基数，认可仲裁裁决。关于停工留薪期工资，双方在仲裁时确认劳动合同解除之日为2019年8月14日，而2019年7月1日至8月14日期间的停工留薪期工资差额应为1,034.25元。关于赔偿金，原告在劳动合同试用期应当递交考核进行评估，被告多次要求进行考核，但原告不予配合，经过被告的考评，原告试用期不符合要求，故并非违法解除。本院经审理认定事实如下：原告于2019年2月20日进入被告处从事木工工作，双方签订有期限为2019年2月20日至2022年2月19日的书面劳动合同，其中试用期为2019年2月20日至8月19日。合同约定，原告薪酬为不低于上海市最低工资标准额，此工资也是加班工资的计算基数。合同另约定，原告的通讯送达地址为“上海市松江区佘山镇天马九曲314号”。被告为原告缴纳了社会保险。原告正常工作时间为上午7时30分至下午17时，中午休息1.5小时，存在考勤。另查明，2019年6月14日下午，原告在工作时受伤，后再未至被告处工作。2019年11月15日，原告所受伤害经认定为工伤。2020年6月12日，原告经鉴定构成因工致残10级。原告已向上海市社保保险事业管理中心申领劳动能力鉴定费350元、一次性伤残补助金33,957元，合计34,307元。又查明，2019年8月17日，被告以原告试用期不合格为由以快递形式向上述合同约定的通讯地址邮寄解除通知书，快递详情单显示该邮件于2019年8月18日由他人代为签收。原告确认2019年8月22日收到解除通知书。再查明，原告开具有期间自2019年6月15日至10月17日期间的医务病休证明书。2020年6月22日，原告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1.一次性工伤补助金差额15,043元；2.一次性就业补助金26,295元；3.2019年6月14日至10月17日期间停工留薪期间工资28,000元；4.违法解除劳动合同赔偿金14,000元。2020年10月28日，该仲裁委员会以松劳人仲(2020)办字第1813号裁决书作出裁决：一、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金4,744元；二、被告支付原告一次性伤残就业补助金26,295元；三、被告支付原告2019年7月1日至8月14日期间停工留薪期间工资差额4,017.13元；四、对原告的其余仲裁请求不予支持。裁决后，原告不服向本院提起诉讼。审理中，被告提交工资单及考勤表，旨在证明原告每月工资组成为岗位工资3,100元、全勤200元、绩效奖以及加班费，其中绩效奖以班组长根据员工综合表现评价后进行发放，加班费以考勤为依据按3,100元为基数核算发放。工资单显示，2019年2月至8月，原告实发工资(已扣除社保部分)分别为1,984.71元、7,315.40元、6,291.79元、6,143.07元、5,873.30元、1,984元、736.75元，其中2019年3月至6月，加班费分别为1,710.30元、855.17元、1,300.57元、890.80元。原告对工资单及考勤表的真实性均不予认可，但确认实发工资、加班费数额及存在考勤，并称双方口头曾约定月工资7,000元，因每月有加班或请假，实发工资并不固定，具体数额如何计算并不清楚。以上事实，由劳动合同书、认定工伤决定书、鉴定结论书、工伤人员待遇核定表、医务病休证明书、解除通知、邮件详情单、裁决书、当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。本院认为，关于原告主张的一次性工伤伤残补助金待遇差额损失，原告诉请的理由是被告未按规定依法足额为原告缴纳社会保险费，导致原告申领一次性伤残补助金时未足额领取，造成损失。但社会保险费的缴费基数应为多少、是否存在差额需由相关行政主管部门予以核实，不属于法院的处理范畴。现原告并未就此先行处理，就其社保缴费实际享受的工伤保险待遇与应当享受的工伤保险待遇之间差额、损失大小未能举证证明，故对原告的该项诉讼请求，本院不作处理。根据原告的其余主张，本案的争议焦点在于原告的月工资标准及劳动关系解除时间应如何确定。关于月工资标准。原告主张每月工资7,000元并未举证证明，且其对每月实发工资数额亦无法作具体解释说明，故其主张的月工资标准，本院难以采信。被告就原告的工资组成提交了工资单及考勤表，原告对此虽不予确认，但亦未否认实发工资、加班费的数额及存在考勤的事实。结合考勤表及工资单进行核算，被告解释的工资组成较为可信，本院有合理理由予以采信。关于劳动关系解除时间。主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。本案中，被告向原告确认的通讯送达地址寄送了解除通知，该通知于2019年8月18日签收，应视为已到达原告，双方劳动合同因此解除。原告在坚持主张违法解除赔偿金的情形下，以解除行为应顺延至劳动能力鉴定结论作出之日生效，缺乏依据，本院不予采纳。结合上述认定的事实，本院对原告其余诉请分述如下：关于一次性伤残就业补助金。根据法律规定，职工因工致残被鉴定为七级至XXX伤残的，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案中，被告发生工伤后经鉴定为因工致残程度十级，且双方劳动关系已于2019年8月解除，原告应承担支付被告一次性伤残就业补助金的法定义务，应当按照双方劳动合同解除前上一年度，即2018年度的上海市职工月平均工资为标准计算三个月，仲裁裁决计算的金额正确，本院予以确认。关于停工留薪期工资。根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患XXX疾病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，根据被告提供的工资单，原告每月应发工资除岗位工资3,100元外，还包括全勤奖、绩效工资，故本院以原告受伤前正常出勤月份所得工资扣除加班费酌情核算原告的月工资标准为5,632元。原告于2019年6月14日受伤，扣除该月加班工资890.80元，被告实际已经支付原告2019年6月工资5,200元，尚存差额432元。另被告已经支付原告2019年7、8月工资2,720.75元(已扣除社保部分)，2019年7月1日至8月18日期间尚存差额4,983.25元。至于2019年8月19日至10月17日期间停工留薪期间工资，原告主张劳动关系解除之后的工资缺乏依据，本院不予支持。关于违法解除赔偿金。被告在原告未经工伤认定和因工致伤程度鉴定的情况下，即解除与原告的劳动关系，被告虽辩称系因原告试用期不符合录用条件解除双方劳动合同，但该解除理由缺乏事实依据，构成违法解除。根据上述认定的月工资标准及工作年限，被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金5,632元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条以及《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条的规定，判决如下：一、被告龙域集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告邓益平一次性伤残就业补助金26,295元；二、被告龙域集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告邓益平2019年6月14日至2019年8月18日期间停工留薪期间工资差额5,415.25元；三、被告龙域集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告邓益平违法解除劳动合同赔偿金5,632元；四、驳回原告邓益平其余诉讼请求(本院不作处理的除外)。如果负有金钱给付义务的当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告邓益平负担(已付)。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  陆望舒二〇二一年三月十六日书记员  杨亦珺附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。……第三十七条职工因公致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金安伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。