上海市宝山区人民法院民 事 判 决 书（2021）沪0113民初877号原告：刘智涛，男，1973年6月23日生，汉族，户籍地安徽省合肥市。委托诉讼代理人：宋禕，上海杰荣律师事务所律师。被告：上海兴俨企业发展集团有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人：王珞俨，董事长。委托诉讼代理人：余广平，上海思济律师事务所律师。原告刘智涛与被告上海兴俨企业发展集团有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2021年1月5日立案后，依法适用简易程序，由审判员傅珺公开开庭进行了审理。原告刘智涛委的托诉讼代理人宋禕，被告上海兴俨企业发展集团有限公司法定代表人王珞俨及委托诉讼代理人余广平到庭参加诉讼。本院现已审理终结。原告刘智涛向本院提出如下诉讼请求：要求被告支付原告：1.2020年3月1日至2020年5月6日期间基本工资人民币(以下币种均“人民币”)34,137元；2.2019年11月1日至2020年5月6日期间岗位工资282,172元；3.2019年11月1日至2020年5月6日期间绩效奖金161,275元；4.2019年10月至2019年12月期间季度奖金49,000元、2020年1月至2020年3月期间季度奖金70,000元；5.违法解除劳动合同赔偿金200,000元。事实与理由：原告于2019年10月10日入职被告处担任总经理一职，双方签有期限至2022年10月9日止的劳动合同。原告每月基本工资15,000元，另享有岗位工资、绩效、季度奖励和年终奖励等福利待遇。2020年2月1日，被告下发《员工薪酬调整通知单》，将原告的岗位工资调整为55,000元/月，绩效奖金调整为30,000元/月，季度奖励为基本工资加岗位工资。在原告工作期间，被告从未按劳动合同及双方约定支付劳动报酬，并于2020年5月6日同原告单方解除劳动关系。原告为维护权益向上海市宝山区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称“宝山仲裁委”)申请仲裁，但未获全部支持，故原告不服仲裁裁决，诉至法院，遂提出如上诉讼请求。被告上海兴俨企业发展集团有限公司辩称，同意支付原告2020年3月1日至2020年3月31日期间基本工资15,000元，之后原告未向被告提供劳动，故不同意支付2020年3月31日之后的工资。因原告未达到业务要求和业绩经营目标，故不同意支付原告的岗位工资、绩效奖金及季度奖金。原、被告签订的劳动合同约定试用期至2020年4月9日，原告自2020年3月31日后就未向被告提供劳动，被告在试用期内发现原告不符合录用条件，故不属于违法解除劳动合同。综上，被告不同意原告的诉讼请求。另，被告亦不服仲裁裁决，起诉来院，要求判决：1.被告无需向原告支付2020年4月1日至2020年4月30日期间工资15,000元；2.被告无需向原告支付解除劳动合同赔偿金30,000元，其余同意仲裁裁决。原告刘智涛辩称，原告实际工作至2020年5月6日，之后被告不让原告继续工作，并向原告出具了退工单，故被告应向原告支付工资至2020年5月6日。原告于2020年5月6日同原告单方解除劳动关系，系违法解除，应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。本院经审理认定事实如下：被告于2019年8月6日经工商登记注册成立，经营范围为企业管理咨询、旅游咨询、活动策划等。2019年9月16日，被告向原告出具录用通知书，载明原告劳动报酬为基本工资15,000元/月，岗位工资34,000元/月，绩效奖金0～21,000元/月。季度奖励为0～1个月的基本工资+岗位工资，若超过与公司约定的KPI完成和公司达到预期利润指标，则年终业绩提成不低于人民币400万元。原告于2019年10月10日进入被告处，担任总经理一职，同日双方签订一份期限自2019年10月10日至2022年10月9日止的劳动合同，试用期从2019年10月10日至2020年4月9日。约定：乙方(原告)每月的基本工资为人民币(税前)15,000元，岗位工资、绩效工资、季度奖励、年终奖励/年终业绩提成等，依照个人入职确认书(暨《录用通知书》以及个人工作表现和公司营业目标确定，并视情况支付其他年终现金红利、股权等)，乙方在试用期期间每月工资为基本工资的80%。2020年2月1日，被告调整过原告岗位工资、绩效工资及年终业绩奖励的金额。被告为原告出具了退工日期为2020年5月6日的退工证明。又查明，原告于2020年7月7日向宝山仲裁委申请仲裁，要求被告支付：1.2020年3月1日至2020年5月6日期间的基本工资34,137元；2.2019年11月至2020年5月6日期间的岗位工资282,172.41元；3.2019年11月至2020年5月6日期间绩效工资161,275.65元；4.2019年10月至2020年3月期间季度奖励119,000元；5.年终奖励2,830,000元；6.违法解除劳动合同赔偿金200,000元。宝山仲裁委于2020年8月28日作出裁决，裁决1.被告支付原告2020年3月1日至2020年4月30日期间的工资30,000元；2.被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金30,000元；3.对原告的其它申诉请求不予支持。原、被告均告不服仲裁裁决，诉至法院。审理中，原告为证明其主张，向本院提交了下列证据，被告进行了质证：(1)退工证明，证明被告于2020年5月6日同原告解除劳动合同。被告对该证据真实性不予认可，认为是原告自行办理的退工手续。(2)录用通知书、员工薪酬调整单，证明原告于2019年9月11日收到被告发出的录用通知书，双方约定原告的岗位和劳动报酬，之后原告的薪酬进行过调整。(3)交易明细，证明2019年10月被告发放过原告岗位工资和绩效奖金，2019年11月至2020年2月，被告只支付了原告基本工资。(4)劳动合同，证明原、被告于2019年10月10日签订劳动合同。被告对证据(2)至证据(4)的真实性无异议。(5)微信群聊天记录，证明被告于2020年3月1日复工复产，2020年4月原告还陪同被告法定代表人出差。被告对该证据真实性无异议，也确认被告于2020年3月1日复工复产，但认为之后原告成为被告的股东，是被告法定代表人陪同原告出差，出差项目是原告自己的项目。被告为证明其主张，向本院提交了下列证据，原告进行了质证：(1)利润表、被告法定代表人的借据、借款协议，证明被告严重亏损，靠法定代表人借款发放工资。原告对上述证据不认可。(2)被告公司人事胡勇和被告法定代表人的微信聊天截屏，证明胡勇曾向被告报告过，所有人员已全部离职，两原告主动提出过书面离职。原告认为该证据无法证明被告的证明目的。庭审中，原、被告均确认原告入职后未创造过利润，2020年3月1日被告复工复产。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。原、被告之间劳动关系事实清楚，本院予以确认。劳动合同一经订立即具有法律拘束力，双方当事人皆应切实履行劳动合同约定的权利义务。原告系被告处高级管理人员，双方在劳动合同上明确约定劳动报酬，原告每月基本工资为15,000元，其他岗位工资、绩效工资、季度奖励、年终奖励需按照个人工作表现及公司营业目标确定。被告与原告约定较高的岗位工资、绩效奖金和季度奖金等奖金报酬是出于对于原告付出劳动及考虑公司盈利所应当获得的相应对价。现原告自入职后直至离职，未完成任何项目，也未为被告产生过任何利润。据此，不论从双方劳动合同约定还是根据被告公司实际经营情况来看，原告要求被告岗位工资、绩效奖金、季度奖金等均依据不足，被告同意按照基本工资支付原告报酬，较为合理。被告称原告自2020年4月1日起未提供劳动，依据不足，本院不予采信。被告为原告出具了退工日期为2020年5月6日的退工单，被告称该退工单系原告自己开具，依据不足，本院不予采信。综上，被告应当支付原告2020年3月1日至2020年5月6日期间的基本工资32,758.62元。原告要求被告支付2019年11月1日至2020年5月6日期间岗位工资282,172元、2019年11月1日至2020年5月6日期间绩效奖金161,275元、2019年10月至2019年12月期间季度奖金49,000元、2020年1月至2020年3月期间季度奖金70,000元等诉讼请求，均于法无据，本院不予支持。本案中，被告称原告自行办理退工手续，且在试用期内不符合录用条件，故不存在违法解除的事实，对此被告未能提交证据予以证明。故原告主张被告于2020年5月6日单方同其解除劳动合同，本院予以采信。被告无理由同原告解除劳动合同，应承担违法解除劳动合同的法律后果。据此，被告应根据原告的月工资标准以及工作年限，支付原告违法解除劳动合同赔偿金39,433.26元。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、被告上海兴俨企业发展集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘智涛2020年3月1日至2020年5月6日期间的基本工资差额32,758.62元；二、被告上海兴俨企业发展集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘智涛违法解除劳动合同赔偿金39,433.26元；三、驳回原告刘智涛其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告刘智涛、被告上海兴俨企业发展集团有限公司各半负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员 傅 珺二〇二一年三月二十二日书记员 冯学梅附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。