天津自由贸易试验区人民法院民 事 判 决 书（2021）津0319民初20号原告：石楠,女,1990年4月4日出生,满族,天津铭信汽车销售有限公司客服，户籍地河北省承德市隆化县，现住天津市滨海新区。委托诉讼代理人：张丽杰，天津金华达律师事务所律师。被告：慧之泉(天津)科技有限公司，住所地天津经济技术开发区第二大街56号泰达MSD-A区商业二层220A号。法定代表人:张江海，总经理。委托诉讼代理人：张少，河北衡泰（天津）律师事务所律师。原告石楠与被告慧之泉(天津)科技有限公司（以下简称慧之泉公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月4日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告石楠及其委托诉讼代理人张丽杰与被告慧之泉公司委托诉讼代理人张少到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告石楠向本院提出如下诉讼请求：1.解除原被告之间的劳动关系,被告出具解除劳动合同通知书，并办理社会保险和公积金转移手续；2.判令被告支付2019年11月15日至2020年8月10日休息日加班费3218元;3.判令被告支付2020年1月18日-2020年8月12日拖欠的工资差额9468.5元;4.判令被告支付2018年12月5日至2020年8月10日未签劳动合同二倍工资差额32023.16元;5.判令被告支付2019年6-7月防暑降温费474元,2019至2020年度冬季取暖补助520元;6.判令被告支付2019年11月15日至2020年8月12日带薪年假工资1206元;7.判令被告支付解除劳动合同经济补偿金3701元。审理中，原告变更诉讼请求：1.要求确认原、被告于2020年8月10日解除劳动关系；2.判令被告支付2019年11月15日至2020年8月10日休息日加班费2574.71元;3.判令被告支付2020年1月18日-2020年8月12日拖欠的工资差额5577.34元;4.判令被告支付2018年12月5日至2020年8月10日未签劳动合同二倍工资差额33811.93元;5.判令被告支付2019年6-7月防暑降温费474元,2019至2020年度冬季取暖补助520元;6.判令被告支付2019年11月15日至2020年8月12日带薪年假工资1206元;7.判令被告支付解除劳动合同经济补偿金3955.55元。事实及理由：原告于2019年11月15日原告通过BOSO招聘平台,应聘到被告处工作,岗位为行政专员，2019年12月1日岗位调整为教师。约定工资为底薪3500元/月加课时费,被告未与原告签订劳动合同。疫情期间,被告按照天津市最低工资标准支付工资，欠付原告每周加班半天的加班费用。原告申请仲裁，因仲裁庭45天未作出裁决,原告申请终止审理,2020年12月17日天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会出具终止决定书。为维护合法权益，原告起诉来院。被告慧之泉公司辩称，双方约定工资底薪为3300元/月。疫情期间按照国家标准2020年6月份调整工资底薪为3000元/月。原告主动离职，2020年8月28日，被告同意解除与原告的劳动关系，因原告未履行交接手续，给公司造成一定损失，被告对此保留诉权；被告属于培训机构，周末安排上班，周一、周二安排了补休，工作时长没有超出法律规定，不存在休息日加班费；疫情期间原告一直未上班，被告根据国家政策发放工资，不存在拖欠；原告石楠与公司负责人栗世飞合伙恶意销毁已签订的劳动合同，导致公司现在没有劳动合同原件，被告不应支付二倍工资差额；原告在被告处工作不满一年，根据相关规定不应享受冬季取暖补贴；另原告2020年8月离职，不同意支付防暑降温费。根据相关规定，职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假，原告疫情期间享受假期达到四个月之久，不存在带薪年假工资；原告系主动提出离职，被告公司不存在违法解除劳动关系，不应支付赔偿金。本院经审理认定事实如下：2019年11月15日，原告通过公开招聘进入被告处工作，岗位为行政专员，2019年12月1日岗位调整为教师，工资报酬由基本工资+课时费+绩效奖金（招生提成）等构成，基本工资取得需完成授课课时50节。涉及基本工资数额，原告主张为3500元，被告主张3300元+全勤奖200元。涉及工作时间，双方确认周六、日根据授课需要教师上岗，周一、二安排休息。审理中，原、被告共同确认2019年11月至2020年8月期间，被告向原告实际支付工资，其中：2019年11月工资为1788元，2019年12月为3694元，2020年1月为3577元，2020年2月为2059元，2020年3月为1731元，2020年4月为1948元，2020年5月为2946.78元，2020年6月为2892.78元，2020年7月为3467.78元，2020年8月为400元。被告为原告缴纳了2020年2月至2020年8月期间的社会保险。2020年1月16日至5月中旬期间，原告待岗在家。被告恢复经营后，原告复工。2020年8月12日，原告申请离职，此后未再到岗工作。原告在职期间，被告未与原告签订书面劳动合同。另查，1、2020年8月13日，原告申请劳动仲裁。2020年12月17日，天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会作出津滨劳人仲定字（2020）第40526号决定书，因超45天未作出裁决，决定终止。本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。考虑到原告从事教育培训行业，企业受新冠肺炎疫情及防控影响出现暂时性经营困难期间，依然竭尽所能给予原告等劳动者合理的工资报酬，双方应秉承同舟共济、共克时艰的原则解决复工后衍生的劳动争议，基于此，结合双方庭审陈述及原告实得工资情况，被告应向原告支付未签书面劳动合同二倍工资差额20869.34元。原告超出部分诉讼请求，依据不足，本院不予支持。关于2020年1月18日至2020年8月12日拖欠工资差额一节，原告取得基本工资的基础在于完成50节课时的授课，2020年1月16日至5月中旬期间，因受新冠肺炎疫情影响原告未复岗工作，被告按照高于天津市最低工资标准向原告支付了劳动报酬，不宜认定被告存在拖欠工资报酬，原告相关诉请，依据不足，本院不予支持。关于2019年11月15日至2020年8月10日休息日加班费一节，原告提供的考勤表中未能明确体现“加班”内容，且原告工作性质存在周、六日上班，周一、二倒休的客观实情，原告按照200%标准计取加班报酬，依据不足，本院不予支持。关于防暑降温费一节，原告该期间在岗工作，故被告应支付原告防暑降温费474元，本院予以照准。关于采暖补贴一节，原告在被告处实际工作时间未满一年，被告应向原告支付集中供热采暖补助185元。关于解除劳动合同经济补偿金一节，原、被告因工资报酬产生争议，不存在被告故意拖欠工资之情形，原告据此要求被告支付经济补偿金，依据不足，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告慧之泉(天津)科技有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告石楠未签书面劳动合同二倍工资差额20869.34元；二、被告慧之泉(天津)科技有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告石楠防暑降温费474元、集中供热采暖补助185元；三、驳回原告石楠的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由被告慧之泉(天津)科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第三中级人民法院。审判员  霍凤琴二〇二一年三月三十一日书记员  张 莹附：法律释明1．《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。