安徽省池州市贵池区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖1702民初2077号 原告：杨小发，男，1963年5月8日出生，汉族，住安徽省池州市贵池区。 委托诉讼代理人：胡宪能，池州市贵池区牛头山镇法律服务所法律工作者。 被告：安徽省忠德保安服务有限公司，住所地安徽省合肥市庐阳区长江中路**CBD中央广场******，统一社会信用代码91340100065203255K。 法定代表人：姜晓宾，该公司总经理。 委托诉讼代理人：周海波，上海锦天城（合肥）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：计祥，上海锦天城（合肥）律师事务所律师。 原告杨小发与被告安徽省忠德保安服务有限公司（以下简称“忠德保安服务公司”）劳动争议纠纷一案，本院2021年1月22日立案受理后，依法适用简易程序于2021年3月4日公开开庭进行了审理。原告杨小发及其委托诉讼代理人胡宪能，被告忠德保安服务公司委托诉讼代理人计祥到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 杨小发向本院提出诉讼请求：1、依法判决解除原、被告之间的劳动关系；2、判决被告立即支付原告2020年12月至2021年1月的工资4792元；3、判决被告支付原告违法解除劳动关系的经济赔偿金计人民币21564元；4、要求被告向原告支付未签劳动合同的双倍工资的差额部分计人民币26356元；5、要求被告为原告办理社会保险登记手续，并缴纳2016年11月至2021年1月上班期间的社会保险费用。 事实与理由：2016年11月1日，原告被被告聘用并被派遣至中国石油天然气股份有限公司安徽销售分公司池州油库（牛头山镇境内）从事保安工作，原告在池州油库上班4年多以来，不分昼夜，工作勤勤恳恳，认真负责，原告所在的班组岗亭多次被评为模范岗亭，并受到奖励。2021年1月11日下午2时许，被告处会计邵颖找我谈话，叫我明天不要来上班了，补我两个星期的工资。我问邵颖会计，我干得好好地，公司为什么要开除我。她对我说，超过55周岁的保安都不用了。本人认为：被告擅自开除我，是违背劳动法等相关法律规定，是严重的违法行为。另，原告自上班以来，被告一直未与原告签订劳动合同，亦未为原告办理社会保险登记手续，未缴纳社会保险费。原告月均工资为2396元，被告共拖欠原告2020年12月至2021年1月工资4792元。原告为使自己的合法权益不受侵害，于2021年1月18日向池州市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，该仲裁委以证据不足为由，作出池劳仲裁字【2021】第12号不予受理通知书。 原告向法庭提交如下证据：1、原告身份证复印件；2、被告企业工商注册登记信息；3、职工岗位公示牌及考核评分表各一份；4、工资发放银行账户交易明细表及账户对账单各一份；5、池州市劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书；6、被告出具的通知一份；7、牛头山派出所处警情况说明一份。 忠德保安服务公司辩称：一、忠德保安服务公司与被杨小发的劳动关系于2021年1月11日解除，杨小发要求解除双方之间的劳动关系没有事实和法律依据。2016年11月1日杨小发入职忠德保安服务公司，并被派遣至安徽池州油库从事保安工作。但杨小发于2021年1月11日在上班时间擅自堵油库大门，严重违反忠德保安服务公司规章制度等，严重阻碍了油库正常工作秩序。当日经忠德保安服务公司研究决定给予杨小发开除处理并将《关于开除杨小发的处理通报》在池州油库大门处进行张贴公示，并告知了杨小发，至此双方劳动关系已解除，故杨小发第一项诉请要求解除劳动关系没有事实和法律依据，不应予以支持。二、被忠德保安服务公司主张忠德保安服务公司支付其2020年12月至2021年1月工资4792元与客观事实不符。自2016年11月杨小发入职以来，忠德保安服务公司均依法及时足额支付其工资，也未曾出现拖欠杨小发工资问题。但杨小发于2021年1月11日擅自堵油库大门，且严重扰乱油库正常工作秩序，当日忠德保安服务公司依据规章制度对杨小发作出开除处理并以通报，此后杨小发也未在忠德保安服务公司处提供劳动。另外，杨小发实际上班时间至2021年1月11日，且出现严重违规违纪行为，即使忠德保安服务公司支付杨小发工资，其仅应支付从2020年12月1日至2021年1月11日期间的工资，且按照基本工资1280元标准计算。三、杨小发因违反忠德保安服务公司规章制度，忠德保安服务公司依法依规将其作出开除处理，忠德保安服务公司依法无需支付其经济赔偿金，杨小发要求忠德保安服务公司支付其违法解除劳动关系经济赔偿金缺乏事实和法律依据。忠德保安服务公司就公司管理规章制度对杨小发已进行了培训，杨小发对公司规章制度内容是了解并知悉的，其应遵守忠德保安服务公司各项管理制度。但是如前文所述，杨小发于2021年1月11日在上班时间擅自堵油库大门，严重违反忠德保安服务公司规章制度等，严重阻碍了油库正常工作秩序，当日忠德保安服务公司依规对其作出开除处理。双方劳动关系因杨小发严重违反公司规章制度而解除，忠德保安服务公司不存在违法解除劳动关系的情形，忠德保安服务公司依法无义务支付杨小发经济赔偿金。另外，杨小发陈述忠德保安服务公司存在因其超过55周岁而通知其不用上班的情况，对此杨小发未提供证据加以证实，根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，杨小发应对其该项诉请举证不能承担不利后果，故忠德保安服务公司不存在违法解除的事实。四、忠德保安服务公司与杨小发已经签订了劳动合同，忠德保安服务公司依法无需支付杨小发未签劳动合同双倍工资差额。忠德保安服务公司与杨小发已经于2016年11月份入职时签订了劳动合同，且劳动合同期限自2016年11月10日起至2018年11月9日。劳动合同到期后，杨小发仍继续在上班工作且超过一年以上，根据《劳动合同法》第十四条之规定，视为忠德保安服务公司与杨小发已订立无固定期限劳动合同。故杨小发主张忠德保安服务公司支付其未签劳动合同的双倍工资差额无事实和法律依据，对杨小发该项诉讼请求不应予以支持。五、杨小发向贵院提出主张要求忠德保安服务公司为其补办缴纳社会保险费，无任何事实和法律依据，忠德保安服务公司不应为杨小发补办缴纳社会保险费。忠德保安服务公司认为杨小发主张的补办缴纳社会保险费不属于法院受案范围。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第一条之规定，本案中杨小发主张忠德保安服务公司为其补办补缴社会保险费诉讼请求不符合劳动争议纠纷范畴，故杨小发的该项诉讼请求不应予以受理。另外，根据《忠德公司员工诚信承诺书》及池州油库工资表可以明确，对于社会保险费缴纳，杨小发要求忠德保安服务公司以社保补贴的形式发放到工资中，后忠德保安服务公司按照杨小发要求将该社保补贴发放给了杨小发，忠德保安服务公司无需再为杨小发补缴社会保险费。若杨小发坚持要求忠德保安服务公司为其补办缴纳社会保险费，杨小发应当退还忠德保安服务公司给其发放的所有社会保险补贴。 被告向法庭提交如下证据：1、《劳动合同书》；2、《安徽省忠德保安服务有限公司保安岗位责任制度》、《安徽省忠德保安服务有限公司保安岗位奖惩制度》及《《安徽省忠德保安服务有限公司员工诚信承诺书》；3、《关于开除杨小发的处理通报》及图片（2张）；4、《池州油库工资表》一份；5、《会议（培训）记录表一份。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据（，本院予以确认并在卷佐证。对有异议的证据和事实将依据全案予以综合分析认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年11月10日，原告经被告安排到安徽省池州油库（牛头山）上班，从事保安工作，试用期一个月。原告与被告签订《劳动合同书》，约定原告在池州油库从事保安工作，原告工资标准为1250元/月，另350元作为社保补贴随工资发放。合同期限自2016年11月10日至2018年11月9日。同月，原告在《《安徽省忠德保安服务有限公司员工诚信承诺书》签字，该承诺书载明：对于劳动合同全部条款和公司各项管理规章制度均已了解并明确内容、意义。经慎重考虑，自愿遵守公司相关管理规定并履行相应义务。对于社会保险（五险）办理，要求公司以社保补贴形式发放到工资中，由本人自行办理或委托公司办理。劳动合同到期后，原告继续在安徽省池州油库上班。2021年1月11日，原、被告应解除劳动合同关系问题发生纠纷，原告用栅栏将油库大门拦住，民警到场后，杨小发听从民警指挥将栅栏移开。当日忠德保安服务公司依据规章制度对杨小发作出开除处理并以通报。2021年1月18日，原告向池州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，池州市劳动人事争议仲裁委员会以证据不足为由向原告出具《不予受理通知书》，后原告诉至本院，要求依法判如所请。 本院认为，本案的争议焦点如下： （一）关于忠德保安服务公司应否支付杨小发2020年12月-2021年1月的工资问题。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。故忠德保安服务公司应当足额支付杨小发2020年12月份的工资。关于2021年1月份的的工资，原、被告双方2021年1月11日发生纠纷，杨小发称其在池州油库一直工作至2021年1月28日，忠德保安服务公司未提供相反证据予以辩驳，在做出开除杨小发的决定后也未派员接替杨小发的工作。故忠德保安服务公司2021年1月应当支付杨小发全月的工资。经查，杨小发离职前十二个月月平均工资为2396元，故忠德保安服务公司应当支付杨小发工资4792元； （二）关于经济补偿金问题。杨小发自2016年11月起入职忠德保安服务公司，现忠德保安服务公司单方面解除劳动合同，应当支付相应补偿金，忠德保安服务公司辩称因杨小发工作期间用栅栏堵住油库大门违反公司规章制度因而解除劳动合同并无需支付经济补偿金。本院认为杨小发用栅栏堵住油库大门事出有因，且在民警到场后立即挪开栅栏，未给油库造成任何损失，其行为未达到严重违反公司规章制度的程度，因此对忠德保安服务公司的此节抗辩意见本院不予采纳。忠德保安服务公司应当支付杨小发4.5个月经济补偿金10782元（2396元*4.5）； （三）关于双倍工资问题。杨小发与忠德保安服务公司于2016年11月签订《劳动合同》，2018年11月《劳动合同》到期后，杨小发继续在中的保安服务公司处上班，双方未签订劳动合同，2021年1月解除劳动合同关系，其关于未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求已过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的一年仲裁时效，故本院不予支持。 （四）关于忠德保安服务公司是否应当为杨小发补缴工作期间的社会保险费问题。用人单位替其劳动者办理社会保险手续，是其法定义务。但杨小发关于补缴社会保险金的诉请不符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条所规定的情形，因此，杨小发的该项诉请不属于人民法院受理范围。 综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、第四十七条第三项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、原告杨小发与被告安徽省忠德保安服务有限公司的劳动合同关系解除； 二、被告安徽省忠德保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨小发2020年12月至2021年1月工资4792元； 三、被告安徽省忠德保安服务有限公司支于本判决生效之日起十日内支付原告杨小发经济补偿金10782元； 四、驳回原告杨小发的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告安徽省忠德保安服务有限公司负担。此款于本判决生效之日交至本院诉讼费专户（开户行：农行贵池支行；户名：池州市贵池区财政局；账号×××93；并注明案号及诉讼费用负担者姓名或名称）。如未按期交纳，本院将强制执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省池州市中级人民法院。同时向该院预交上诉费0元（安徽省池州市中级人民法院开户行：农行池州秋江支行；户名：池州市非税收入管理处（池州市政府和社会资本合作中心）；账号：1206××××5566），如在上诉期满起七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。 审判员 曹 锋 二〇二一年三月二十五日 书记员 葛树荣