辽阳市白塔区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）辽1002民初2349号 原告：赵英伦，男，住辽阳市白塔区。 委托代理人：施晓娇，辽宁法云律师事务所律师。 被告：辽阳富虹国际饭店有限公司，住所地辽阳市白塔区辽鞍路5-6段。 法定代表人：李月，该公司经理。 委托代理人：孙贺林，该公司员工。 原告赵英伦为与被告辽阳富虹国际饭店有限公司劳动争议纠纷一案，于2020年7月21日向本院提起诉讼，本院受理后依法由审判员曾玥独任审判，于2020年11月11日公开开庭审理了本案。原告赵英伦及其委托代理人施晓娇到庭参加诉讼，被告辽阳富虹国际饭店有限公司的委托代理人孙贺林到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告赵英伦诉称：原告于2017年4月开始到被告处工作，从事婚礼策划，每月工资提成平均约8300元，从2019年10月开始，被告以以前的计算提成方式不合理为由拒绝为原告发放2019年10月以后的工资。在这种情况下，原告提出抗议，2019年12月17日、18日原告与公司领导进行协商要求给开工资，而且17日当日原告仍然在公司上班，18日未上班也是对公司不发工资的不满抗议，并非无故旷工，并且表示要走仲裁程序，但被告却马上以其连续旷工三日为由对其做出辞退处理，公司的作法明显违反劳动法，属于非法解除劳动合同，应当承担双倍补偿费用，且公司在原告工作期间自行设定罚款事由，对员工随意罚款，经原告回忆累计达4500元。另，被告在原告处工作以来由于工作性质，节假日基本不休息，也没有享受到带薪休假，公司也未能按法律规定给付加班费用。公司应当存在原告的打卡记录，而并非由原告举证。综上所述，被告多处违反劳动合同法的规定，对仲裁裁决不服，请求法院进行公正判决。诉讼请求：一、请求判令被告给付原告工资22000.00元；二、请求判令被告给付原告经济补偿金50000.00元；三、请求法院判令被告返还罚款4500.00元；四、请求判令被告给付加班费20000.00元；五、依法为原告办理失业金领取手续；六、诉讼费由被告承担。 被告辽阳富虹国际饭店有限公司辩称：一、答辩人并不欠付原告工资。原告系被告单位的婚庆部策划师。根据双方签订的劳动合同，其月基本工资为1600元。又根据《辽阳公司2019年人员编制及工资绩效考核办法》，婚庆部策划师的绩效工资根据婚庆部门内部承揽业务的利润情况依比例发放。对外来婚庆公司使用场地设备等的收入，则不计入绩效工资。2019年3月至2019年10月，由于会计工作疏忽，将外来婚庆公司的相关收益作为内部收益计算，并按利润比例发放了绩效工资，共计给原告赵应伦多发放了工资18867.12元。答辩人要求原告返还，但原告拒不返还。被告无奈，只得扣留原告2019年10月和11月的工资18462.85元。因此，原告要求被告支付工资22000元是不符合事实的，一方面，其两个月工资并没有22000元，另一方面，其应返还多发放的工资。抵顶后，被告并不欠付原告赵英伦工资。二、原告因严重违反单位规定被解除劳动合同，答辩人不需支付解除劳动合同的经济补偿金。原告无视公司规章制度，在2019年12月17日至19日连续旷工三天。根据富虹集团《员工手册》第八章第二节第十二条第15款的规定，被告给予原告辞退处理。根据《劳动法》第三十九条第（二）款，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同规定：“严重违反用人单位的规章制度。”被答辩人因严重违反规章制度被解除劳动合同，被告不需支付经济补偿金。三、对于原告的第三项、第四项诉讼请求被告认为原告应当先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁后，不服裁决结果再向法院提起诉讼。上述两项请求原告违反了劳动仲裁前置程序，法院不应当予以审理。综上所述，原告的诉讼请求请求法院驳回原告赵英伦的诉讼请求。 本院经审理查明：原告赵英伦自2017年4月11日起到被告辽阳富虹国际饭店有限公司从事婚礼策划职位，双方签订了劳动合同。被告辽阳富虹国际饭店有限公司于2019年12月20日作出《处罚单》，因市场部赵英伦2019年12月17日至2019年12月19日无故旷工三日，根据《员工手册》第八章第二节第十三条第15款之规定决定对其做出给予辞退处理，并扣发当月工资并邮寄送达给原告赵英伦。 被告辽阳富虹国际饭店有限公司于2019年10月30日、2019年11月20日、2019年11月28日作出《通报》，因原告赵英伦违反单位规章制度分别给予罚款400.00元、200.00元、300.00元，合计900.00元。 被告辽阳富虹国际饭店有限公司于2019年11月20日作出《审计通报》，对原告赵英伦多核发1500.00元提成在10月份工资中扣除。 被告辽阳富虹国际饭店有限公司于2019年12月12日作出《审计通报》，因被告辽阳富虹国际饭店有限公司2019年度工资绩效计算错误，原告赵英伦多发工资19702.49元在10月份工资中扣除，如10月扣除金额不足，由11月份扣除。 原告赵英伦于2019年10月应实发工资为13831.98元，其中扣款1574.70元，原告赵英伦于2019年11月应实发工资4630.87元，其中扣款1588.54元，原告赵英伦于2019年12月应实发工资638.71元，被告辽阳富虹国际饭店有限公司对上述三个月工资未实际发放。 原告赵英伦于2019年12月17日至2019年12月19日期间三天请假未获得批准情况下擅自离岗。 本院确认的上述事实有原告赵英伦出具的仲裁裁决书、处罚单、通报四份、2019年12月工资明细表、微信聊天记录，被告辽阳富虹国际饭店有限公司提供的劳动合同书、辽阳公司2019年人员编制及工资绩效考核办法、审计通报、外来婚庆表、婚庆提成明细表、2019年10月、11月工资明细表、员工刷卡记录表、员工手册、处罚单、解除或终止劳动合同证明书、邮寄信息及原、被告陈述笔录在卷为凭，这些证明材料已经开庭举证、质证和本院审查，可以采信。 本院认为，工资是劳动者的劳动所得，任何用人单位均应当及时、足额支付，不得无故克扣、拖欠。原告赵英伦主张被告辽阳富虹国际饭店有限公司给付2019年10月、11月、12月工资，本院应予以支持，但被告辽阳富虹国际饭店有限公司提供充分证据证明其于2019年度向原告王英伦多发工资19702.49元，被告辽阳富虹国际饭店有限公司向原告王英伦扣除多支付的工资不违反相关法律、行政法规的规定，应予准许，但现行法律、行政法规并未赋予用人单位对劳动者进行罚款的权利，即使劳动者存在严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位亦不能直接对劳动者进行罚款，原告赵英伦提供《通报》三份证明被告辽阳富虹国际饭店有限公司于2019年10月、11月对其罚款合计900.00元，根据2019年10月、11月、12月工资明细表记载可以证明被告辽阳富虹国际饭店有限公司在2019年10月、11月对原告赵英伦分别扣款1574.70元、1588.54元，故《通报》记载罚款900.00元应包含在10月、11月的工资扣款数额中。被告辽阳富虹国际饭店有限公司于2019年11月20日作出《审计通报》，对原告赵英伦多核发1500.00元提成在10月份工资中扣除，对其他扣款的合理性未提供证据予以证明，故原告赵英伦2019年10月、11月、12月应实发工资合计为20764.80元（13831.98元+4630.87元+638.71元+1574.70元+1588.54元-1500.00元），扣除被告辽阳富虹国际饭店有限公司为原告赵英伦多发放的绩效工资19702.49元，被告辽阳富虹国际饭店有限公司尚应支付原告赵英伦工资及罚款合计1062.31元。原、被告提供的工资明细表均显示工资组成部分包含加班工资，原告赵英伦未提供证据予以证明被告辽阳富虹国际饭店有限公司未足额向原告赵英伦支付加班工资，其现主张被告辽阳富虹国际饭店有限公司支付加班工资无事实与法律依据，本院不予支持。原告赵英伦作为劳动者提供劳动工作属于劳动者的基本义务，其在未履行请假审批手续情况下拒绝向被告辽阳富虹国际饭店有限公司提供劳动属于严重违反劳动纪律的行为，被告辽阳富虹国际饭店有限公司依据单位规章制度的规定对原告赵英伦给予解除劳动关系的处罚不构成违法解除劳动合同，原告赵英伦主张被告辽阳富虹国际饭店有限公司给付经济补偿金的诉讼请求不符合法律规定，本院不予支持。原告赵英伦主张被告辽阳富虹国际饭店有限公司为其办理失业金领取手续不属于民事案件的审理范围，故本院对原告赵英伦的该项主张不予处理。 综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条之规定，判决如下： 一、被告辽阳富虹国际饭店有限公司给付原告赵英伦2019年10月、11月、12月工资差额（包含罚款）合计1062.31元； 二、驳回原告赵英伦的其他诉讼请求。 上述款项于本判决生效后十日内给付。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三之规定，加倍支付迟延履行的债务利息。 案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由被告辽阳富虹国际饭店有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省辽阳市中级人民法院。 审判员  曾玥 二〇二一年三月一日 书记员  肖君