湖南省长沙市望城区人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0112民初1337号原告：益阳市诚实建筑劳务有限公司，住所地湖南省益阳市赫山区罗溪社区梓园山莊3栋601号。法定代表人：卢伟，总经理。委托诉讼代理人：何晖烨，湖南天地人律师事务所律师。被告：曾昆明，男，1971年4月13日出生，汉族，住湖南省新化县。委托诉讼代理人：伍玉文，男，1965年2月25日出生，汉族，住湖南省新化县，系村委会推荐。原告益阳市诚实建筑劳务有限公司（以下简称诚实公司）与被告曾昆明劳动争议一案，本院于2021年2月10日立案后，依法适用简易程序，于2021年3月19日公开开庭进行了审理。原告诚实公司委托诉讼代理人何晖烨、被告曾昆明委托诉讼代理人伍玉文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。诚实公司向本院提出诉讼请求：1.诚实公司无需向曾昆明支付一次性伤残补助金42756元、一次性医疗补助金36648元、一次性就业补助金36648元、停工留薪期工资6108元、护理费1100元、伙食费385元、劳动能力鉴定费600元、医疗费100元等费用；2.本案诉讼费用由曾昆明承担。事实与理由：2019年5月27日，曾昆明在长沙融创城2.1期项目刷模板润滑油时摔倒受伤，诚实公司随即送医救治。此后，曾昆明未曾在诚实公司处继续工作。诚实公司认为，曾昆明摔伤系其本人不慎所致，诚实公司没有过错，且诚实公司已将其紧急送医，将伤害降到了最低。曾昆明出院后，多次到项目闹事，导致项目停工，给项目带来重大损失，诚实公司也因此向总承包方承担了巨额违约责任。同时，即使诚实公司需要承担责任，相关费用的计算标准和计算依据也存在错误。曾昆明辩称，曾昆明在诚实公司项目工地做事受伤，所受伤已经认定为工伤，伤残等级为十级，应当享受工伤保险待遇；诚实公司说曾昆明多次闹事，应当出示相关证据；停工留薪期工资应当从2019年5月21日算起到劳动能力鉴定为止，应当按六个月计算；鉴定费应当是800元、医疗费应当是300元，裁决书对鉴定费、医疗费计算错误。经审理查明：2019年5月27日，曾昆明在诚实公司承建的长沙融创城2.1期项目做事时受伤。对曾昆明何时进入该项目工地做事，双方代理人均未能提供具体时间。2019年6月6日至6月17日，曾昆明因前述伤情在长沙正和骨科医院住院治疗11天，出院诊断为左桡骨远端闭合性骨折、左尺骨茎突撕脱性闭合性骨折。2020年7月2日，曾昆明以诚料公司为被申请人申请工伤认定，同月22日，长沙市望城区人力资源和社会保障局作出望人社工伤认字（2020）340号《认定工伤决定书》，认定曾昆明所受伤为工伤。2020年10月27日，长沙市劳动能力鉴定委员会作出202008753号《劳动能力鉴定结论书》，曾昆明鉴定为伤残十级。曾昆明支付鉴定费600元。受伤后，曾昆明未再至长沙融创城2.1期项目工地做事。曾昆明就工伤赔偿申请仲裁，其仲裁请求为，诚实公司支付一次性伤残补助金42756元、一次性医疗补助金36648元、一次性就业补助金36648元、停工留薪期工资36648元、车旅费1500元、护理费2200元、伙食费1100元、鉴定费800元、医疗费300元。2020年1月5日，长沙市望城区劳动人事争议仲裁委员会作出望劳人仲案字[2020]668号裁决书，裁决诚实公司向曾昆明支付一次性伤残补助金42756元、一次性伤残医疗补助金36648元、一次性伤残就业补助金36648元、停工留薪期工资6108元、护理费1100元、伙食补助费385元、医疗费100元、鉴定费600元。诚实公司不服仲裁裁决提起诉讼。另查明：湖南省2018年在岗职工月平均工资为6108元。本院认为，曾昆明受伤已认定为工伤，构成十级伤残，依法应当享受工伤保险待遇。曾昆明系在诚实公司承建项目工作时受伤，诚实公司系工伤认定决定书中的用人单位，本院确认诚实公司为曾昆明工伤保险待遇支付主体。曾昆明的工伤构成十级伤残，受伤后未再至诚实公司工作，根据《工伤保险条例》《湖南省实施工伤保险条例办法》的规定，其工伤保险待遇包括：7个月本人工资的一次性伤残补助金、6个月本人工资的一次性工伤医疗补助金、6个月本人工资的一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费、医疗费等。《工伤保险条例》第六十四条第二款规定：本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本案中，双方当事人均未提交曾昆明合法有效的工资证明，曾昆明2019年5月27日受伤，本院参照湖南省2018年在岗职工月平工资6108元作为曾昆明的月工资计算标准。对诚实公司关于应按照建筑行业标准计算工伤保险待遇的主张，本院不予采纳。经计算，曾昆明应享受的一次性伤残补助金为42756元（6108×7）、一次性工伤医疗补助金为36648元（6108×6）、一次性伤残就业补助金为36648元（6108×6）。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。综合考虑曾昆明的治疗情况、受伤情况、伤残等级、鉴定日期，并参照《湖南省职工工伤与职业病鉴定前医疗期试行标准》规定，本院酌定曾昆明的停工留薪期为1个月，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，曾昆明停工留薪期工资为6108元。曾昆明因工伤住院治疗11天，仲裁参照长沙市劳动力市场同等岗位工资指导价100元/天计算护理费，本院予以确认，经计算护理费为1100元；住院伙食补助费，本院根据当地的餐饮市场标准，酌定为10元每天，经计算为110元。曾昆明主张的鉴定费800元，仲裁裁决支持600元，曾昆明提供发票600元能够证明该600元支出实际发生，对仲裁裁决其未起诉视为认可，故本院对仲裁的该项裁决予以确认。曾昆明主张的医疗费300元，所提交的收款收据不能体现为曾昆明所用，应承担举证不能的法律后果，对其相应请求，本院不予支持。综上所述，诚实公司应支付曾昆明工伤保险待遇为：一次性伤残补助金42756元、一次性工伤医疗补助金36648元、一次性伤残就业补助金36648元、停工留薪期工资6108元、护理费1100元、住院伙食补助费110元、鉴定费600元。前述费用，应从工伤保险基金支付的部分由诚实公司先行垫付，在向曾昆明支付完上述费用后，由工伤保险基金支付的工伤保险待遇归诚实公司所有。至于诚实公司所述曾昆明曾到项目工地闹事，不在本案的处理范畴之内，本案中不作评述。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《湖南省实施办法》第二十六条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告益阳市诚实建筑劳务有限公司于本判决生效之日起十内支付被告曾昆明一次性伤残补助金42756元、一次性工伤医疗补助金36648元、一次性伤残就业补助金36648元、停工留薪期工资6108元、护理费1100元、住院伙食补助费110元、鉴定费600元；二、驳回原告益阳市诚实建筑劳务有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半），由原告益阳市诚实建筑劳务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审 判 员  罗新祥二〇二一年三月十九日代理书记员  杨 阳附：法律条文《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。