广东省广州市增城区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0118民初981号原告：广州市大津环保材料科技发展有限公司，住所地广东省广州市增城区新塘镇白江村大门口（土名）。法定代表人：廖为津。委托诉讼代理人：李典、贾浩，广东广之洲律师事务所律师。被告：何桂林，女，1976年3月15日出生，汉族，住广东省茂名市电白区。委托诉讼代理人：蔡国松，四川诚中成律师事务所律师。委托诉讼代理人：钟世文，广东鑫霆律师事务所律师。原告广州市大津环保材料科技发展有限公司（以下简称大津公司）与被告何桂林劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告大津公司的委托诉讼代理人李典、被告何桂林的委托诉讼代理人蔡国松到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告大津公司向本院提出诉讼请求：1.原告无需支付被告2019年年终奖差额966元；2.原告无需支付被告2020年2月1日至2020年9月4日期间未签订劳动合同的双倍工资差额18064.4元；3.原告无需支付被告2020年2月1日至4月19日工资2096.55元；4.原告无需支付被告2020年8月1日至9月4日工资2398.85元；5.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：1.原告发放年终奖的制度是2019年的年终奖在2019年年终发放60%，剩余的40%为在职的前提下，今年年底累计2020年的60%发放。被告自动离职，不符合剩余年终奖发放条件。2.2020年度未签订书面合同，本应自2020年2月起支付未签订劳动合同双倍工资，但被告2月27日才回到广州，原告疫情期间安排了隔离14天（有安排食宿）。3月10日被告隔离期未满又因母亲去世请假，回来后又隔离了14天，直到4月21日才正式上班，在此期间未签订劳动合同的原因不在于原告。因此双倍工资应自5月21日起计算至9月4日（3个月零8天）为12413元＝3800元×(3+8/30)。3.2020年2月1日至4月19日，因疫情及被告母亲去世未上班，无需支付工资。4.2020年8月1日至9月4日工资3868元，原告于2020年9月25日发放了基本工资2100元，剩余部分1768元，有短信、微信、电话告知被告过来签收。同时还应扣除自被告不接受调岗之日即9月5日起，在公司住宿、伙食、电费669.2元，原告只应付被告1098.8元。为此请法院依法判决，以维护原告的合法权益。被告何桂林辩称：1.原告主张的年终奖发放制度即认为自动离职不符合剩余年终奖发放条件的制度，没有事实依据，原告拖欠的年终奖应足额发放。2.原告确实未与被告签订劳动合同，原告作为用工方，应自负责任，仲裁委支持的两倍工资差额应当支付。3.原告认为2020年2月1日至2020年4月19日以及2020年8月1日至2020年9月4日期间无需支付工资或者仅需要支付1098.8元工资，被告均不予确认。被告不同意原告的诉讼请求，请求驳回原告的全部诉讼请求。经审理查明：何桂林于2019年4月15日入职大津公司，工作岗位为仓管，公司包食宿，水电费自付，双方签订的劳动合同期限从2019年4月15日起至2019年12月31日止，有购买社保，工资通过银行转账方式发放，何桂林的月工资为3800元，2019年的年终奖剩余966元未发放，2020年8月份已发放工资2100元。大津公司从2020年1月19日至2020年2月12日放春节假，2020年2月13日复工复产。2020年2月27日，何桂林回到大津公司并按防疫规定在公司宿舍进行隔离。隔离期间，何桂林于2020年3月10日因家里有事请假回家，2020年3月12日回来大津公司并按防疫规定在公司宿舍进行隔离。隔离期间，何桂林于2020年3月14日因其母亲去世，再次请假回家，2020年4月5日回来大津公司并按防疫规定在公司宿舍进行隔离。隔离期满后，于2020年4月21日开始在大津公司打卡上班，工作至2020年9月4日。2020年9月4日，大津公司发布《通知》，主要内容为：何桂林自担任仓管一职以来……未能达到仓管岗位的任职要求……调往成型室任职，调岗后，工资及福利待遇和调岗前保持不变，此调令从20年9月5日起生效。同时，大津公司的工作人员亦通过微信及短信分别在2020年9月4、7、16、25日向何桂林发送调岗内容及领取工资的通知。质证中，何桂林称公司是违法调岗，恶意辞退。2020年10月9日，何桂林向广州市增城区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求确认双方劳动关系及支付年终奖差额、未签订劳动合同二倍工资、工资、经济赔偿金、未休年休假工资、解除劳动关系的代通知金。2020年11月3日，该委作出穗增劳人仲案[2020]1452号仲裁裁决书，裁决：1.确认何桂林与大津公司自2019年4月15日至2020年9月4日存在劳动关系；2.大津公司支付何桂林2019年年终奖差额966元；3.大津公司支付何桂林2020年2月1日至2020年9月4日期间未签订劳动合同的双倍工资差额18064.4元；4.大津公司支付何桂林2020年2月1日至4月19日工资2096.55元；5.大津公司支付何桂林2020年8月1日至9月4日工资2398.85元；6.驳回何桂林的其他仲裁请求。大津公司不服该裁决第2至5项裁决内容，在期限内向本院提起诉讼。大津公司提交的2020年6月、7月差异表及异常处理单记载何桂林的工作数据存在异常，给予记过及罚款100元处分；提交的考勤原始表记载何桂林2020年4月份开始打卡时间为21日；提交的何桂林8月份工资单显示何桂林8月份应发工资为4023元，扣除社保、水电费后，实发工资为3150元；提交的何桂林9月份工资单显示何桂林9月份应发工资为818元，扣除异状100元后，实发工资为718元；提交的计费清单显示2020年9月5日至9月14日，何桂林的房租为300元、伙食费为350元、电费为19.2元。质证中，何桂林称该证据是大津公司单方制作的，不予确认。何桂林提交的工资条记载按实际上班天数计算工资，实发工资已扣除了个人负担的社保费、水电费；提交的微信聊天记录记载何桂林自述3月12日回到宿舍、3月14日找到顺风车回家等。本院认为：何桂林于2019年4月15日入职大津公司，工作至2020年9月4日，月工资为3800元，双方对此并无争议，本院予以确认。何桂林没有对仲裁裁决提起诉讼，大津公司亦未对仲裁裁决的第1项裁决内容提起诉讼，故本院确认何桂林与大津公司在2019年4月15日至2020年9月4日存在劳动关系。关于年终奖差额问题。大津公司主张其公司发放2019年年终奖剩余部分的前提为何桂林需要在2020年全年仍然在职，但是年终奖是劳动者工资的构成部分，在何桂林2019年在职的前提下，大津公司需足额发放何桂林2019年的年终奖，故大津公司应向何桂林支付2019年的年终奖差额966元。关于未签订劳动合同的二倍工资差额问题。何桂林与大津公司于2019年签订的劳动合同约定合同期限至2019年12月31日，在该合同到期后双方没有续签劳动合同，但何桂林仍继续为大津公司提供劳动，双方本应在2020年1月31日前签订劳动合同，因2020年1月19日至2020年2月12日为大津公司的春节放假时间，故续签劳动合同的时间应予顺延。此后，又因新冠疫情，何桂林在返回新塘镇后按防疫规定进行隔离，隔离期间又因自身原因先后两次请假，每次返回大津公司后仍需按防疫规定进行隔离，直至最后一次隔离期届满，于2020年4月21日正常打卡上班。在此之前，因受疫情影响，双方未能及时签订劳动合同的原因并不能归责于用人单位，故大津公司无需向何桂林支付该期间未签订劳动合同的二倍工资差额。但大津公司从2020年5月21日起仍未与何桂林签订劳动合同，其未能举证证明2020年5月21日之后未签订劳动合同的责任在于何桂林，由此而产生的不利后果应由其自行承担。故大津公司应向何桂林支付未签订劳动合同的二倍工资差额13300元（3800元/月÷30天×11天+3800元/月×3个月+3800元/月÷30天×4天）。关于2020年2月1日至4月19日的工资问题。双方并未约定春节放假期间即2020年2月1日至2020年2月12日需发放工资，故对2020年2月1日至2020年2月12日期间的工资不予计算。大津公司已通知员工于2020年2月13日返岗复工，何桂林于2020年2月27日才返岗，因疫情在隔离期间于2020年3月10日请假，同月12日返回公司后再次在隔离期间于2020年3月14日请假至2020年4月5日返回公司，至隔离期满后于2020年4月21日正常打卡上班。何桂林在2020年2月13日至2020年4月20日期间未到岗上班，除疫情防控原因外，还有其个人原因，故对何桂林请假且不在公司隔离期间的不予计算工资。2020年2月27日至3月10日、3月12日至14日、4月5日至20日工资分段计算本应为4053.33元（3800元/月÷30天×13天+3800元/月÷30天×3天+3800元/月÷30天×16天）。鉴于何桂林对仲裁裁决没有提起诉讼，故大津公司应支付何桂林2020年2月1日至4月19日工资为2096.55元。关于2020年8月1日至9月4日的工资问题。大津公司主张2020年8、9月工资应扣除2020年9月5至14日的房租、伙食、电费，但其并未提供证据证明该费用确实为何桂林本人所消费，故对该主张，本院不予支持。大津公司提交的工资表显示，扣除社保个人部分、水电费等个人应当缴纳的费用后，何桂林2020年8月份的工资为3150元、9月份工资为718元，何桂林虽然对该工资表不认可，但就其主张并未提交证据予以证明，且从何桂林提交的工资条可见，每月亦有扣除相应的社保、水电等费用。故本院采纳大津公司的主张，认定何桂林2020年8月份实发工资为3150元、9月份实发工资为718元，扣除已发放的2100元，大津公司仍应支付何桂林2020年8月1日至9月4日工资1768元（3150元+718元-2100元）。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条，《广东省工资支付条例》第三十九条的规定，判决如下：一、确认被告何桂林与原告广州市大津环保材料科技发展有限公司在2019年4月15日至2020年9月4日存在劳动关系；二、原告广州市大津环保材料科技发展有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告何桂林2019年的年终奖差额966元；三、原告广州市大津环保材料科技发展有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告何桂林未签订劳动合同二倍工资差额13300元；四、原告广州市大津环保材料科技发展有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告何桂林2020年2月1日至4月19日的工资2096.55元；五、原告广州市大津环保材料科技发展有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告何桂林2020年8月1日至9月4日的工资1768元；六、驳回原告广州市大津环保材料科技发展有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告广州市大津环保材料科技发展有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内，按照不服本判决部分的上诉请求之数额计算案件受理费（包括反诉费），向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  王玉兰二〇二一年三月十九日书记员  冯丽仪