天津市宝坻区人民法院民 事 判 决 书（2021）津0115民初1581号原告：武宝树，男，1987年12月8日出生，汉族，户籍住所天津市宝坻区，现住天津市宝坻区。被告：鼎锐（天津）房地产经纪有限公司，住所地天津市宝坻区方家庄镇水源路1号方盛商务楼505室。法定代表人：李晶，经理。委托诉讼代理人：苏桂祥，天津天衡律师事务所律师。原告武宝树与被告鼎锐（天津）房地产经纪有限公司（下称鼎锐公司）劳动争议一案，本院于2020年8月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，于2020年10月14日作出（2020）津0115民初5059号民事判决。武宝树提起上诉，天津市第一中级人民法院经审理于2021年1月21日作出（2020）津01民终5547号民事裁定，撤销本院（2020）津0115民初5059号民事判决，发回本院重审。本院于2021年2月2日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告武宝树、被告鼎锐公司的委托诉讼代理人苏桂祥到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。武宝树向本院提出诉讼请求：1．判决被告支付原告解除劳动关系经济补偿金21362元；2．判决被告支付原告2020年2月工资5,000元；3.判决被告支付原告在职期间带领团队销售房产店长提成14,039元（其中包括2019年8月25日9239元，10月26日4800元）；4.判决被告支付原告2019年-2020年度冬季取暖补贴及防暑降温费1,206元；5.诉讼费由被告承担。事实及理由：原告于2019年3月14日入职被告公司，担任店长岗位，劳动合同约定期限为2019年3月20日至2020年3月31日止，合同期满后被告未与原告续签劳动合同。原告继续在原工作岗位提供劳动，而被告于2020年5月将原告的岗位调到金牌置业顾问岗位。原告不同意调岗，根据《劳动合同法》第三十五条的规定，调岗属于变更劳动合同内容，双方未达成一致意见，导致劳动合同无法继续履行，所以原告要求被告解除劳动关系并支付经济补偿金共计人民币21,362元。同时被告未支付原告2020年2月工资，要求支付。2019年8月25日原告团队员工曹晓峰销售星河传奇一套房产，店长提成为9,239元；2019年10月26日原告团队员工董彦林销售香江健康小镇一套房产，店长提成为4,800元，以上共计14,039元被告未支付。防暑降温费和冬季取暖补贴被告未支付，要求支付2019年-2020年度防暑费704元及冬季采暖补贴502元。原告与被告劳动争议纠纷经天津市宝坻区劳动人事争议仲裁委员会作出津宝劳人仲裁字[2020]第101号仲裁裁决，该裁决缺乏事实根据，故提起诉讼，望法院判如所请。鼎锐公司在本次诉讼中辩称，不同意原告的诉讼请求。经济补偿金，因原告自行申请辞职，劳动法规定不享受经济补偿金。工资数额不对，且公司已经如实发放，原告主张2020年2月工资，二月份工资应发2700元扣除公积金及保险实发2086元。团队销售提成不存在。2019-2020年度取暖补贴及防暑降温费同意按照天津市规定予以支付防暑降温费704元、取暖补贴335元。在原审中辩称，请求驳回原告的全部诉讼请求，认可仲裁认定的事实和裁决结果。本院经审理认定的事实如下：武宝树于2019年3月14日到鼎锐公司入职，双方于2019年3月20日签订了书面劳动合同，合同期限为一年，自2019年3月20日起至2020年3月31日止，合同约定，武宝树在鼎锐公司的“销售岗位上工作，具体工作内容为房屋销售”；工资标准为每月工资2300元+提成。合同到期后，双方未续签劳动合同，同时武宝树继续在鼎锐公司工作。因故被告与原告发生争议，2020年5月8日，原告申请仲裁，要求：1．解除与被申请人鼎锐公司的劳动合同；2．被申请人支付变更工作岗位经济补偿金13,610元；3.被申请人支付2020年2月工资5,000元，2020年4月工资5,000元，2020年5月1日至7日工资1,200元；4.被申请人支付2019年至2020年冬季采暖补贴502元和防暑降温费704元；5.被申请人支付2019年4月26日提成4,800元，2019年8月25日提成9,239元，2019年9月15日提成5280元，2019年10月26日提成4,800元。仲裁庭审中原告变更仲裁请求：第三项要求被告支付2020年2月工资5000元，2020年5月1日至2020年5月7日期间工资1200元；第五项要求被告支付2019年4月26日卖房提成4800元，2019年8月25日卖房提成9239元，2019年10月26日卖房提成4800元。期间，原告于2020年5月7日在鼎锐公司申请离职并填写离职审批表，于2020年6月2日在被告处办理了离职手续。天津市宝坻区劳动人事争议仲裁委员会于5月14日受理后，于2020年7月28日作出津宝劳人仲裁字［2020］第101号仲裁裁决：一、申请人武宝树于2020年5月7日与被申请人鼎锐公司解除劳动关系；二、被申请人鼎锐公司于仲裁裁决生效之日起十五日内支付申请人武宝树2020年5月1日至2020年5月7日期间工资528.74元；三、被申请人鼎锐公司于仲裁裁决生效之日起十五日内支付申请人武宝树2019年防暑降温费704元、2019年冬季取暖补贴335元；四、驳回申请人武宝树其他仲裁请求。申请人武宝树对仲裁裁决不服。2020年8月5日武宝树向本院提起诉讼，诉讼请求与本次一致。本院经审理作出（2020）津0115民初5059号民事判决，判决认为：关于原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金21,362元的诉讼请求，首先要确定合同是否解除的认定。根据原告的陈述和提供的书面证明，其在2020年6月2日办理了离职手续，结合其在2020年5月8日申请仲裁要求解除与被告的劳动关系之事实，可以认定原告系由于个人原因离职，因此原告提出系被告强制调整工作岗位的原因致使解除劳动合同无证据证明，不予采信，故原告的该项诉讼请求没有事实根据，本院不予支持。关于原告要求被告支付原告2020年2月工资5,000元的诉讼请求，经查，原告2020年2月应发工资为2,700元，扣除个人应当承担的社会保险费和公积金部分后，实发工资为2,086元，且被告于2020年6月2日通过银行转账方式支付原告2,086元，付款用途为工资及退休金，因此可以认定被告已经足额支付原告的2020年2月份工资，因此原告的该项诉讼请求没有事实根据，本院不予支持。关于判决被告支付原告在职期间带领团队销售房产提成14,039元的诉讼请求，原告应就提成支付情况和提成核算根据等提供证据，现原告提供的证据无法证明上述事实，因此该项诉讼请求本院不予支持。另原告要求2019年防暑降温费和冬季取暖补贴的诉讼请求，根据本市有关规定，2019年冬季取暖补贴为335元；防暑降温费的月标准，按照上年度全市职工月平均工资的3%确定，每年6月至9月按月发放或一次性发放。因此被告应当支付2019年防暑降温费335元和冬季取暖补贴704元，原告的该项诉讼请求于法有据，本院予以支持。遂判决：一、被告鼎锐公司于本判决生效之日起十日内支付原告武宝树2019年防暑降温费704元、2019年冬季取暖补贴335元。二、驳回原告武宝树的其他诉讼请求。武宝树提起上诉，天津市第一中级人民法院经审理认为原审判决认定基本事实不清，裁定撤销本院（2020）津0115民初5059号民事判决，发回本院重审。本次庭审中，武宝树对仲裁结果第三项防暑降温及采暖补贴数额不再持有异议，同意该仲裁结果。仲裁结果第二项2020年5月1日至2020年5月7日期间工资鼎锐公司已经在2020年6月30日支付给武宝树，双方不再有争议。当事人对以下问题分别提交了证据并进行了陈述：1、武宝树与鼎锐公司是于2020年5月7日解除劳动关系还是于2020年6月2日解除劳动关系；是武宝树申请离职还是鼎锐公司辞退武宝树。武宝树称，自己是2020年6月2日与鼎锐公司解除了劳动关系，并提交鼎锐公司出具的离职证明加以证实，该离职证明载明：武宝树于2020年6月2日自动在该公司办理离职手续。鼎锐公司称，武宝树是在2020年5月7日申请离职并提交“业务体系离职审批表”加以证实。该离职审批表载明：武宝树申请离职日期为“2020.5.7”，确认已无任何业务未了事宜日期为“2020.6.2”，其余审批人员签字日期均为5月7日。2、武宝树工作岗位是店长还是房屋销售人员。武宝树称，自己入职时即是店长职位，并提交鼎锐公司制作的工作岗位微信头像、房源信息推广平台公众号、公司系统岗位截屏、在职期间的工作记录（证据来源于在职期间的微信群）以及天津市第一中级人民法院二审庭审笔录中三名证人的证言加以证明。鼎锐公司称，武宝树入职时就是销售岗位，店长职务需要销售业绩好的情况下才可以担任，并提交双方签订的劳动合同及业务体系入职登记表加以证明。3、店长职位是否有其他销售人员销售业绩提成？武宝树称，自己在鼎锐公司担任店长期间尚有自己管理的团队中部分销售员工销售业绩提成鼎锐公司未支付，并提交公司微信群截屏、商品房买卖合同及鼎锐公司营运部梁建雪通话录音和天津市第一中级人民法院二审庭审笔录中三名证人的证言等加以证实；鼎锐公司称，武宝树不是店长，故没有销售提成。4、2020年6月2日鼎锐公司转账给武宝树2086元是2020年2月工资还是销售提成。武宝树称该笔转账款属于2019年4月26日董彦林销售一套房产的店长提成；鼎锐公司称该笔转账款系2020年2月工资，2020年2月在疫情期间按2700元发放工资，扣除个人应承担的社会保险费及公积金后实发2086元。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。根据原、被告诉辩意见及举证情况，对武宝树的诉讼请求本院分别予以评判：（一）对武宝树要求鼎锐公司支付解除劳动关系经济补偿金21362元的诉讼请求能否得到支持，本院评析如下：根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除合同。劳动合同解除后，用人单位需要向劳动者支付经济补偿的条件为“用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”，即是由用人单位提出解除合同，或用人单位违反《劳动法》和《劳动合同法》的规定强迫劳动者提出解除劳动合同，才会支付经济补偿。本案中，武宝树与鼎锐公司间劳动合同的解除，首先要确定该劳动合同的解除是鼎锐公司提出解除还是武宝树申请离职。根据原告的陈述和提供的书面证明以及鼎锐公司提交的离职审批表，离职审批表明确载明武宝树在2020年5月7日申请离职，在2020年6月2日办理了离职手续，结合其在2020年5月8日提出仲裁申请要求解除与被告的劳动关系之事实，可以认定武宝树系由于个人原因申请离职而要求解除劳动合同，而非鼎锐公司提出。武宝树虽提出系鼎锐公司强制调整工作岗位的原因致使解除劳动合同的主张，因无证据证明鼎锐公司违反了《劳动法》和《劳动合同法》规定，故武宝树的该主张，本院不予采信，武宝树的该项诉讼请求没有事实和法律根据，本院不予支持。（二）关于武宝树要求被告支付原告2020年2月工资5,000元的诉讼请求，经查，武宝树2020年2月因疫情未工作应发工资为2,700元，扣除个人应当承担的社会保险费368元和公积金246元后，实发工资应为2,086元，且鼎锐公司于2020年6月2日通过银行转账方式支付武宝树2,086元，付款用途为工资及退休金，因此可以认定鼎锐公司已经足额支付武宝树的2020年2月份工资。虽武宝树主张该款系2019年4月26日卖房提成款，而非工资款，但武宝树在仲裁申请书第三项主张该日期卖房提成为4800元，与本次主张不符且前后互相矛盾，同时，武宝树按月工资5000元标准主张亦无证据支持，故武宝树的该项诉讼请求没有事实根据，本院不予支持。（三）关于武宝树主张自己在职期间系担任店长职位并要求鼎锐公司支付武宝树在职期间带领团队销售房产提成14,039元的诉讼请求，通过武宝树和鼎锐公司提交的证据可以确定，武宝树入职时劳动合同约定任职销售岗位但在之后任店长岗位，鼎锐公司提交的“业务体系离职审批表”中可以对此确认，且鼎锐公司在仲裁庭审中鼎锐公司也自认武宝树在离职前升为店长，武宝树则主张其入职即为店长，根据劳动合同法的相关规定，武宝树何时任店长的举证责任在鼎锐公司，现鼎锐公司未提供证据予以证实，结合武宝树提交的与鼎锐公司员工通话录音佐证，故本院确认武宝树在入职鼎锐公司后即任店长职位。根据鼎锐公司员工月业绩及店长业绩提成管理规定，武宝树作为店长应享受店长提成，根据劳动合同法相关规定及举证责任分配原则，武宝树所管理的团队销售业绩报表应由鼎锐公司提供，但鼎锐公司未在本院规定的期限内提交，故按最高提成比例即16%计算。根据武宝树提交证据，可以确定曹晓峰、董彦林为武宝树团队成员，其二人销售业绩鼎锐公司应按16%支付给武宝树，故武宝树该项诉讼请求本院予以支持。但2019年8月25日曹晓峰销售星河传奇一套房产，武宝树主张店长提成为9,239元有误，应为8000元，故该部分店长提成本院支持8000元。（四）另原告要求2019年防暑降温费和冬季取暖补贴的诉讼请求，因武宝树和鼎锐公司在庭审中均同意并认可仲裁结果，因此鼎锐公司应当按照仲裁裁决书确定的标准，支付2019年防暑降温费704元和冬季取暖补贴335元。关于2020年5月1日至2020年5月7日期间工资鼎锐公司已经在2020年6月30日支付给武宝树，双方不再有争议，本院在本案中不再审理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条、第一百零八条第一款之规定，判决如下：一、鼎锐（天津）房地产经纪有限公司于本判决生效之日起十日内支付武宝树2019年8月25日曹晓峰销售房产店长提成款8000元、2019年10月26日董彦林销售房产提成款4800元，合计12800元；二、鼎锐（天津）房地产经纪有限公司于本判决生效之日起十日内支付武宝树2019年防暑降温费704元、2019年冬季取暖补贴335元。三、驳回武宝树的其他诉讼请求。（当事人可将执行款直接汇入本院账户，汇款时注明案号及承办人姓名。户名：天津市宝坻区人民法院；开户行：天津农商银行宝坻中心支行；账号：90×××36）如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由武宝树负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审 判 长  陈国庆审 判 员  张宇倩人民陪审员  程明泽二〇二一年三月三十一日书 记 员  王 帅本案适用法律条文：《中华人民共和国劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。第一百零八条第一款对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。