东营经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0591民初4628号原告（被告）：李楠，男，汉族，1989年6月2日出生，住东营市东营区，系东营天华建筑安装有限公司职工。被告（原告）：东营胜利东方劳务有限责任公司，住所地：山东省东营市东营区淮河路191号，统一社会信用代码：91370500696858485X。法定代表人：张辉，经理。委托诉讼代理人：姬婷，女，1973年4月8日生，汉族，住山东省东营市东营区，系该公司员工。第三人：东营市规划技术服务中心，住所地：东营市府前大街98号，统一社会信用代码：12370500F50340686U。法定代表人：田宏伟，主任。委托诉讼代理人：聂重庆，山东鲁成律师事务所律师。委托诉讼代理人：韩亚男，山东鲁成律师事务所律师。原告李楠诉被告东营胜利东方劳务有限责任公司（以下简称为东方劳务公司）、第三人东营市规划技术服务中心劳动争议一案，本院于2020年12月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，本院（2020）鲁0591民初4630号原告东方劳务公司诉被告李楠、第三人东营市规划技术服务中心劳动争议一案并入本案审理，原告李楠、被告委托诉讼代理人姬婷，第三人委托诉讼代理人聂重庆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）李楠向本院提出诉讼请求：一、判令解除原告与被告东方劳务公司的劳动关系。二、判令被告东方劳务公司补缴原告李楠(2019年12月至2020年4月)的五险一金，并按照东营市政府规定的最低工资标准(1910元)支付4个月的基本工资7640元。三、判令被告东方劳务公司支付原告李楠未签订劳动合同二倍工资23273.96元(2019年1月至11月)；绩效工资15252元(2015年至2018年)；解除劳动合同经济补偿金22260元。上述合计60785.96元。四、本案诉讼费用全部由被告支付。事实和理由：原告李楠自2013年由被告东方劳务公司派遣到第三人东营市规划技术服务中心工作，一直工作到2019年11月14日。劳动合同到期后，被告未与原告李楠签订书面的劳动合同，即自2019年1月1日至2019年11月14日被告一直未与原告李楠签订书面劳动合同，直到原告第一次提起劳动仲裁要求解除劳动关系。原告李楠在2019年11月14日仲裁后，被原用工单位(第三人)告知不用再来上班，之后被告并未与原告沟通，也没再继续给介绍工作，并且未再给原告发放工资及缴纳社会保险。第二次劳动仲裁裁定原告李楠与被告东方劳务公司存在劳动关系，且被告未出具任何解除劳动关系的证明，故原告李楠与被告东方劳务公司依然存在劳动关系。被告东方劳务公司至今仍然拖欠着原告李楠未工作期间基本工资7640元(2019年12月至2020年4月)，绩效工资15252元(2015年至2018年)。因此，原告要求依法解除与被告的劳动关系，并支付经济补偿金22260元；支付未签订劳动合同二倍工资23273.96元；绩效工资15252元；基本工资7640元。共计68425.96元。被告东方劳务公司辩称：2013年1月该公司派遣李楠到东营市规划技术服务中心（第三人）处工作，劳动合同从2013年1月1日签至2018年12月31日。合同到期后，因第三人机构改革，因此《劳务派遣协议》和《职工劳动合同》一直未签，直到2019年10月，根据东营市规划技术服务中心的要求，该公司及时通知所有派遣至东营市规划技术服务中心的职工续签劳动合同，而通知李楠续签劳动合同时，李楠表示不同意继续续签《职工劳动合同》，并主动提出要与我公司解除劳动关系。李楠要求补缴五险一金及支付4个月的工资没有依据；李楠系自愿主动离职，不应当支付双倍工资、绩效工资和解除劳动合同经济补偿金。被告（原告）东方劳务公司向本院提出如下诉讼请求：一、依法确认东方劳务公司不应当向被告李楠支付未签订书面劳动合同的双倍工资20746.56元；二、本案的全部诉讼费用由被告承担。事实与理由：2013年1月，经原、被告协商一致，同意派遣李楠至第三方单位工作，至2018年12月，李楠与被告公司的劳动合同到期，因第三方改革，李楠与被告公司未能及时签订劳动合同，但原有工作岗位、工作待遇未发生变化，李楠对此也未提出异议。2019年11月，李楠向东营市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求东营市规划技术服务中心支付李楠不签定劳动合同双倍工资、补偿金等，后起诉至法院，东营市经济技术开发区人民法院第(2020)鲁0591民初348号和东营市中级人民法院第(2020)鲁05民终1125号判决书，判决驳回李楠的请求。2020年9月，李楠向东营市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告公司支付其双倍工资、补偿金等。2020年12月14日东营市劳动人事争议仲裁委员会作出东劳人仲案字[2020]第689号仲裁裁决书，裁决被告支付李楠未签订书面劳动合同的双倍工资20746.56元。李楠明知未能签订劳动合同的原因是因为第三方单位改革，并非被告公司原因造成劳动合同未能续签，且这期间李楠的福利待遇及工资均未发生变化，不属于法律规定的未签订书面劳动合同应支付双倍工资的情形。第三人东营市规划技术服务中心的意见为：一、涉案劳动争议纠纷已经东营开发区法院（2020）鲁0591民初348号案件予以审理并作出生效判决，第三人不承担任何责任。二、原告李楠主张的部分诉讼请求超过了仲裁请求的范围，违反仲裁前置程序。在庭审中，原告、被告及第三人明确在东劳人仲案字[2020]第689号案件中，申请人李楠的请求是：一、裁决被申请人东方劳务公司支付申请人李楠双倍工资23273.96元；二、裁决被申请人东方劳务公司支付申请人拖欠的2015年绩效工资3813元；三、裁决解除申请人李楠与被申请人东方劳务公司的劳动关系；裁决被申请人东方劳务公司支付申请人李楠经济补偿金22260元。超出上述请求的部分，可以另行申请，本案不再审查处理，各方当事人均无异议。原告李楠当庭提交了如下证据，并进行了质证：证据一：银行流水一份、社会保险个人权益记录单一份；证明原告与被告东方劳务公司存在劳动关系。被告对真实性无异议，但认为仅能证明2019年11月之前与被告公司有劳动关系。第三人对真实性及证明目的无异议。证据二：东营市城乡规划局局长办公会会议纪要四份、鲁人社发[2015]5号文件一份、东人社字[2015]135号文件一份；证明目的：证明原告享有精神文明奖及绩效工资，2013、2014年精神文明奖2500元，2015年绩效工资3813元，会议纪要明确指出聘用人员享有绩效工资。被告对真实性无异议，对证明目的有异议。被告公司未收到第三人支付的绩效工资，所以不能发放给李楠。2015年的绩效工资3813元已由第三人发放。第三人认为：对于2014年第五次、2015年第三次、2015年第十二次会议纪要的真实性没有异议，对证明目的有异议。该三份证据能够证明原告主张的2015年绩效工资3813元已由第三人发放，该事实已经（2020）鲁0591民初348号案件查实，原告李楠也予以认可。对于两份文件的真实性及证明目的均不予认可。该两份文件即使是真实的，也与本案没有关联性。原告被派遣至第三人处工作期间的劳动报酬为工资及社会保险。被告东方劳务公司进行举证，并当庭进行了质证：证据一：东营市劳动人事争议仲裁委员会东劳人仲案字[2019]第860号、[2020]第689号仲裁裁决书，东营经济技术开发区人民法院第（2020）鲁0591民初第348号民事判决书，东营市中级人民法院第（2020）鲁05民终1125号民事判决书各一份。证明目的：李楠与被告公司和第三人的劳动争议一案分别经过东营市劳动争议仲裁委、东营经济开发区人民法院一审判决、东营市中级人民法院终审判决，且已发生法律效力，该案已终结，李楠的各项诉讼请求已经被判决否定。原告对真实性无异议，对证明目的有异议。对方提交的证据原被告为东营市规划技术服务中心，原被告主体不同，与本案不是同一个案件。第三人对真实性和证明目的均无异议。证据二：东营市劳动人事争议仲裁委员会东劳人仲案字[2019]第860号、[2020]第689号案庭审笔录、山东省东营经济技术开发区人民法院第（2020）鲁0591民初第348号民事案庭审笔录各一份。证明目的：在庭审笔录中，李楠明确表示认可2019年没及时续签劳动合同是因为第三人处机构改革，他认为在第三人处工作是通过第三人招聘，要求直接和第三人签订劳动合同，不同意和我公司继续签订劳动合同。从2019年11月14日后就没再去上班也未请假。被告公司没有辞退李楠，是他个人没达到和第三人直接签订劳动合同的目的自己离职的，解除合同经济补偿金没有任何法律依据。原告对证据真实性无异议，对证明目的有异议。首先原告并不认可被告不与李楠签订书面劳动合同的原因为第三人机构改革原因导致，2019年10月中旬被告才拿劳动合同要求与原告补签，被告违反劳动合同法在先，所以原告未与被告续签劳动合同。第三人对真实性和证明目的均无异议。证据三：东发[2018]35号文件一份。证明目的：被告公司未与李楠及时续签劳动合同确实是因为第三人处机关改革，而非我公司恶意不签，而后来通知李楠补签，他自己不同意再和被告公司继续签订劳动合同。原告对该证据真实性有异议，对证明目的有异议。该证据没有政府部门签章，即使该证据是真的，只能证明第三人存在机构改革，与被告无关。第三人对于该证据真实性及证明目的均没有异议。证据四：李楠签署的《解除劳动合同证明书》一份；证明目的：证明被告公司和李楠已从2019年11月14日解除了劳动关系，而且是李楠自愿提出解除劳动合同。原告质证认为该证明书上的签字是我签的，剩余所有的内容包括时间全部为被告方填写的，被告于2019年11月14日后未再与原告缴纳社保险。第三人对该证据的真实性不清楚，不予质证。但需要说明的是，原告确系自2019年11月14日不再从第三人处工作。第三人东营市规划技术服务中心没有提交证据。对于原告李楠提交的证据，除两份文件的真实性不予认可，被告及第三人对其他证据真实性无异议，予以确认；对于被告东方劳务公司提交的证据一、证据二、证据四，原告及第三人对真实性无异议，予以采信。对证据三真实性不认可，该证据系复印件且未注明来源，本院不予采信。根据采信的证据、庭审情况，本院认定事实如下：2013年1月，经协商一致，东方劳务公司派遣李楠至第三人东营市规划技术服务中心工作，至2018年12月，李楠与被告东方劳务公司的劳动合同到期，第三人单位开展机构改革，被告东方劳务公司未与李楠签订书面劳动合同，李楠继续在第三人处提供劳动，第三人及被告东方劳务公司继续为李楠发送工资和缴纳社会保险至2019年11月份。2019年10月中旬被告东方劳务公司通知李楠签订劳动合同，李楠未与被告东方劳务公司签订劳动合同。2019年11月4日，李楠向东营市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求东营市规划技术服务中心支付李楠不签定劳动合同双倍工资、补偿金等，东营市劳动人事争议仲裁委员会作出东劳人仲案字[2019]第860号仲裁裁决书，后李楠起诉至东营经济技术开发区人民法院，该院做出了第(2020)鲁0591民初348号民事判决书，驳回了李楠的诉讼请求；李楠提起上诉，东营市中级人民法院经二审作出了(2020)鲁05民终第1125号判决书，维持了一审判决。2020年9月，李楠又以东方劳务公司为被申请人、东营市规划技术服务中心为第三人，向东营市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：一、裁决被申请人东方劳务公司支付申请人李楠双倍工资23273.96元；二、裁决被申请人东方劳务公司支付申请人拖欠的2015年绩效工资3813元；三、裁决解除申请人李楠与被申请人东方劳务公司的劳动关系；被申请人东方劳务公司支付申请人李楠经济补偿金22260元。2020年12月3日，东营市劳动人事争议仲裁委员会作出东劳人仲案字[2020]第689号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人东方劳务公司于裁决生效后五日内支付申请人李楠未签订书面劳动合同的双倍工资20746.56元；二、驳回申请人李楠的其他仲裁请求。后李楠提起本案诉讼。李楠未签订劳动合同的时间为从2019年1月至2019年10月，2019年10月中旬东方劳务公司通知李楠签订劳动合同。李楠工资情况为：其中2019年1月份工资2527.4元，2月至6月份工资均为2563.45元,7月份工资2682.93元，8、9、10月份工资均为2623.19元。2015年1月27日东营市规划技术服务中心向李楠发放了绩效工资3813元。2020年4月李楠在解除（终止、中止）劳动合同证明书上签字捺印，同意2019年11月14日解除劳动关系。本院认为，劳动者的合法权益应当予以保护。原告李楠与被告东方劳务公司自2013年开始建立了劳动关系，派遣至第三人处工作，劳动合同至2018年12月31日，其后未签订书面劳动合同，李楠继续在第三人处提供劳动；2019年11月因争议提起仲裁和诉讼。关于未签订书面劳动合同及支付李楠双倍工资23273.96元问题。原告李楠主张，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，被告违反劳动合同法，且拖欠原告绩效工资及福利待遇，故原告要求与被告解除劳动关系。被告东方劳务公司认为：被告公司未与原告及时续签劳动合同，是因为第三人处机构改革，并非恶意不签，根据《最高人民法院关于审理劳动合同争议案件适用若干问题的解释》第十六条，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，李楠无权要求双倍工资。本院审查认为东方劳务公司作为用人单位，负有与劳动者李楠签订劳动合同的义务，用工单位东营市规划技术服务中心的状况，不能作为其免除自身双倍工资责任的理由。而且被告东方劳务公司不签订书面劳动合同，本身违反劳动合同法的规定，也违反与劳动者的约定，不能以“无恶意”来抗辩免除双倍工资的责任；即使李楠曾认可东营市规划技术服务中心机构改革是影响东方劳务公司与其签订劳动合同的原因，也应当认为李楠认可的是该项事实存在，并不能理解为认可不签订劳动合同的违约行为，更不是免除双倍工资的违约责任的意思表示；李楠在原岗位继续工作，视为双方继续履行原劳动合同内容，并非认可不续签劳动合同，故被告东方劳务公司上述抗辩主张，本院不予支持。原告李楠并未倒签2019年10月之前的劳动合同，提起劳动争议仲裁并起诉，其后其签署解除劳动合同证明书，并不能证明其放弃双倍工资的主张，故对其双倍工资的请求，本院予以支持，李楠认可2019年10月中旬被告东方劳务公司通知其签订劳动合同，故应当自2019年2月至9月计算双倍工资，应当为20746.56元。关于东方劳务公司支付申请人拖欠的2015年绩效工资3813元问题；根据查明的证据证实，2015年1月27日东营市规划技术服务中心向李楠发放了绩效工资3813元。故对于该项请求，不予支持。关于原告李楠请求解除与被告东方劳务公司的劳动关系；裁决东方劳务公司支付李楠经济补偿金22260元问题。被告东方劳务公司与李楠建立劳动关系后，虽2019年1月起未及时签订书面劳动合同，但李楠继续在第三人处提供劳动，视为继续履行原合同内容。原告李楠亦认可东方劳务公司在2019年10月中旬曾通知其签订劳动合同，李楠未与被告公司签订劳动合同；且李楠签署了解除劳动合同证明书，同意在2019年11月14日解除了劳动合同关系，庭审中认可已经入职东营天华建筑安装有限公司，故请求裁决解除与东方劳务公司的劳动关系，事实上已经解除，本院不再予以裁决。关于经济补偿金问题。被告公司通知李楠补签劳动合同时，李楠不同意继续签订劳动合同，且被告提供证明证实其同意解除了劳动关系，所以对于该项经济补偿金的诉讼请求，本院亦不予支持。综上所述，原告李楠的诉讼请求，符合法律规定的部分，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第六十五条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十六条、第三十四条、第三十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告东营胜利东方劳务有限责任公司于本判决生效后十日内向原告李楠支付未签订书面劳动合同的双倍工资20746.56元；二、驳回原告李楠的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告东营胜利东方劳务有限责任公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并全额预交上诉费，按对方当事人的人数提供副本，上诉于山东省东营市中级人民法院。审判员  陈立田二〇二一年三月九日书记员  李淑坤