北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0105民初10162号原告（被告）：张磊，女，1975年7月29日出生，汉族，住北京市朝阳区。被告（原告）：北京华星耐洁劳务服务有限责任公司，住所地北京市朝阳区望京西园217号楼2407。法定代表人：蔺克修，董事长。委托诉讼代理人：张帅，北京市中策律师事务所律师。委托诉讼代理人：钟艳双，北京市中策律师事务所实习律师。原告（被告）张磊（以下简称张磊）与被告（原告）北京华星耐洁劳务服务有限责任公司（以下简称华星耐洁公司）劳动争议案，本院于2021年1月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。张磊，华星耐洁公司之委托诉讼代理人张帅、钟艳双到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张磊向本院提出诉讼请求，要求华星耐洁公司支付：1.2018年12月1日至2020年5月10日期间未签订劳动合同双倍工资差额66000元；2.解除劳动关系经济补偿金6000元；3.2018年12月1日至2020年5月10日加班费100000元（其中延时加班费50000元，休息日加班费30000元，法定节假日加班工资20000元）。事实和理由：我于2018年12月1日入职华星耐洁公司，担任保洁员主管一职，在职期间未签订劳动合同、未缴纳社会保险，月工资6000元，工资以银行转账形式支付上个月工资，在职期间无休息日，每天延时加班6小时未支付加班工资，存在法定节假日加班未支付法定节假日加班工资的情形，华星耐洁公司于2020年5月31日以工作调动为由单方面辞退我，我认为华星耐洁公司未给我缴纳社保，调动工作未协商一致，华星耐洁公司的行为属于违法解除。综上，我方不服仲裁裁决的结果，起诉至法院，望判如所请。华星耐洁公司辩称，不同意张磊的全部诉讼请求。双方签订了合法有效的劳动合同，我公司提交了2017年至2020年期间与其他保洁人员签订的劳动合同，可以看出我公司具有严格的劳动合同管理制度，我公司与其他保洁人员但不与保洁主管签订劳动合同不合常理。同时张磊作为保洁主管对其下属签订劳动合同是知情的，张磊为其下属签订劳动合同却不给自己签订劳动合同也不符合常理。本案的真实情况是，张磊在有离职意图后，利用职务便利，私自带走与其签订的劳动合同，以仲裁手段要求我公司作出补偿，严重损害了我公司的合法权益，因此不同意支付张磊未签订劳动合同双倍工资差额。我公司并未主动解除与张磊的劳动关系，只是要求张磊调换至新的项目工作，张磊没有到新项目工作，直接拉黑了公司的人员，因此我公司与张磊劳动关系的解除是张磊不服从公司的安排，严重违反公司的管理制度，不到岗位参加工作，因此我公司无需向张磊支付任何经济补偿金。张磊的工作时间是早8点到下午5点，从未发生过张磊所述的加班行为，劳动者主张加班事实的，应就加班事实承担举证责任，张磊未就其主张的加班事实举证，故不同意支付张磊加班工资。华星耐洁公司向本院提出诉讼请求，要求不支付张磊2019年7月1日至2019年11月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额30000元。事实及理由：我公司与张磊签订了劳动合同，张磊在有离职意图后，私自将劳动合同带走，因此不应支付张磊未签劳动合同双倍工资差额。张磊辩称，不同意华星耐洁公司的诉讼请求，坚持我方起诉意见。张磊就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请，要求华星耐洁公司支付：1.2018年12月1日至2020年5月10日期间未签订劳动合同双倍工资差额66000元；2.解除劳动关系经济补偿金6000元；3.2020年5月1日至5月31日期间工资差额1000元；4.2018年12月1日至2020年5月10日加班费100000元（其中延时加班费50000元，休息日加班费30000元，法定节假日加班工资20000元）。朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2020]第22428号裁决书，裁决：一、华星耐洁公司支付张磊二〇一九年七月一日至十一月三十日期间未签订劳动合同的双倍工资差额三万元；二、华星耐洁公司支付张磊二〇二〇年五月工资差额一千元；三、驳回张磊的其他仲裁请求。双方均不服该裁决，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：张磊于2018年12月1日入职华星耐洁公司，担任保洁主管一职，月工资为6000元，张磊工作到2020年5月20日。关于离职原因，张磊主张系华星耐洁公司未给其缴纳社会保险、调动工作未协商一致为由，其提出辞职。华星耐洁公司主张系安排张磊到新项目工作，张磊没有去，其自行离职，双方均未就己方所述提交证据。张磊主张其在职期间华星耐洁公司未与其签订劳动合同，故要求华星耐洁公司支付未签订劳动合同双倍工资差额，华星耐洁公司主张保管和签订劳动合同是张磊的义务和责任，张磊在离职时将其劳动合同带走，为证明其主张，华星耐洁公司提交了证人证言及与其他员工签订的劳动合同，张磊认可考勤和劳动合同由其负责保管，但主张华星耐洁公司并未与其签订劳动合同，与其他员工签订的劳动合同都是其离职后公司与其他员工补签的。华星耐洁公司在仲裁期间主张张磊的劳动合同等资料被案外人王江销毁了。张磊主张其在职期间存在加班，但未就此举证。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，华星耐洁公司虽主张与张磊签订了劳动合同，但提交的证据不足以证明其主张，且与仲裁期间的陈述相矛盾，故本院对华星耐洁公司的主张不予采信，华星耐洁公司应支付张磊2019年7月1日至2019年11月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额30000元。双方均主张劳动关系已经解除，张磊最后工作至2020年5月20日，张磊主张系华星耐洁公司未给其缴纳社会保险、调动工作未协商一致其提出解除劳动关系，华星耐洁公司主张系要求张磊到新项目工作，张磊未到岗，并自行离职。双方均未就各自主张举证，此后张磊未要求返岗工作，华星耐洁公司亦未向张磊发送返岗通知，故本院认为系双方协商一致解除劳动关系，故华星耐洁公司应支付张磊解除劳动关系经济补偿金6000元。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。张磊未就其主张举证，华星耐洁公司亦不认可张磊存在加班的事实，故本院对于张磊的主张不予采信，张磊要求华星耐洁公司支付加班费的诉讼请求，本院不予支持。双方均未就仲裁裁决第二项华星耐洁公司支付张磊二〇二〇年五月工资差额一千元起诉，视为认可，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、北京华星耐洁劳务服务有限责任公司于本判决生效之日起七日内支付张磊二〇一九年七月一日至二〇一九年十一月三十日期间未签订劳动合同双倍工资差额30000元；二、北京华星耐洁劳务服务有限责任公司于本判决生效之日起七日内支付张磊解除劳动关系经济补偿金6000元；三、北京华星耐洁劳务服务有限责任公司于本判决生效之日起七日内支付张磊二〇二〇年五月工资差额1000元；四、驳回张磊的其他诉讼请求；五、驳回北京华星耐洁劳务服务有限责任公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由张磊、北京华星耐洁劳务服务有限责任公司各负担5元（已交纳）。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉书，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员  张午阳二〇二一年三月十五日法官助理  吴亚丹