河北省廊坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀10民终4726号 上诉人（原审被告）：香河县庆达家具厂，经营场所香河县蒋辛屯镇六百户村。 经营者：杨峥，男，汉族，1987年9月8日出生，河北省廊坊市香河县。 被上诉人（原审原告）：王秋生，男，1980年7月22日出生，汉族，住河北省廊坊市大厂回族自治县。 被上诉人（原审原告）：王冬霞，女，1986年1月27日出生，汉族，住河北省廊坊市大厂回族自治县。 被上诉人（原审原告）：吴作玉，女，1954年1月3日出生，汉族，住河北省廊坊市大厂回族自治县。 三被上诉人共同委托诉讼代理人：张瑞舜，河北驰峰律师事务所律师。 上诉人香河县庆达家具厂因与被上诉人王秋生、王冬霞、吴作玉劳动争议一案，不服河北省香河县人民法院（2020）冀1024民初1472号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月21日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。 香河县庆达家具厂上诉请求：一、请求二审法院撤销（2020）冀1024民初1472号民事判决书，并依法改判或发回重审；二、本案一二审诉讼费用由被上诉人承担。主要事实和理由：1、王万友在上诉人处领取的工资数额每月均不定额，说明王万友在上诉人处的工作为临时雇员，双方系劳务关系。2、通过交通事故认定书和医院住院病历均可说明王万友死亡原因为发生交通事故后在治疗过程中其家属放弃治疗直接导致王万友死亡，与上诉人提供劳务不具有因果关系。3、一审中原告提交的证据不能证明王万友发生交通事故的道路为上诉人往返的必经之路。4、王万友事发时已经年满60周岁，不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）法释【2010】12号》第七条规定，一审法院适用劳动相关法规是错误的。 王秋生答辩称，针对上诉人提出的每月工资有变化，被上诉人认为每月工资不同是因为王万友工作期间有节假日，工作量不同，导致工资每月发生变化，这并不同否定王万友与被答辩是劳动关系，关于王万友死亡的原因一审已经提交证据证明两车损坏，案外人王**驾车逃逸王万友经抢救无效于2019年11月21日死亡，经大厂回族自治县的交通事故认定书明确认定。关于王万友上下班往返的必经之路，我们在一审中已经提交了在电脑中下载的地图，该地图证明该事故是王万友上下班必经之路，也是最近的一条路，并不否定工伤。关于适用法律被答辩人所依据的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释三》法释（2010）12号第七条，用人单位与招用的已经享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。在本案中并不适用该条，该条适用招用或已经退休享受养老保险待遇或领取退休金的，但是王万友是在2012年到被答辩人处工作的，当时王万友没有到退休年龄，王万友出生于1954年8月26日，直到发生事故之日也没有享受养老保险待遇领取退休金，所以并不适用该解释。 王冬霞、吴作玉答辩意见与王秋生答辩意见一致。 王秋生、王冬霞、吴作玉向一审法院起诉请求：1、请求法院确认原告近亲属王万友与被告于2012年至2019年11月21日存在劳动关系；2、请求法院依法判令被告支付原告一次性工亡补助金785020元；3、请求法院依法判令被告给付原告丧葬补助金32633元；4、请求法院依法判令被告给付原告医疗费14840.7元；5、请求法院依法判令被告自2019年12月起每月给付原告吴作玉抚恤金1400元；6、本案的全部诉讼费用由被告承担。 一审法院认定事实：2002年3月5日，香河县庆达家具厂注册成立，经营范围是加工销售木质家具、家居装饰、装修等，自2018年6月20日起经营者为杨峥，系个体工商户。2012年，王万友到原告处上班，从事下料、粘板等工作。2019年11月18日18时00分许，王永驾驶电动三轮车沿大厂-香河由北向南逆向行驶至大厂-香河12公里+41米处时，与由南向北顺行王万友所骑行的电动自行车发生交通事故，造成王万友受伤，两车损坏，事故发生后王永驾车逃逸。王万友抢救无效于2019年11月21日死亡。2020年1月4日，被告香河县庆达家具厂给王万友发放2019年11月工资1173元。 再查，原、被告的该劳动争议已经过仲裁前置程序，香河县劳动人事争议调解仲裁委员会于2020年5月11日以主体不适格为由决定不予受理。 又查，王万友，男，1954年8月26日出生。 上述事实，有大厂县公安交通警察大队道路交通事故认定书、大厂回族自治县人民医院住院病案、医疗费票据、居民死亡医学证明书、死亡注销证明、企业信用信息公示报告、村委会证明、河北香河农村商业银行股份有限公司蒋辛屯支行明细账查询、光盘、香河县劳动人事争议调解仲裁委员会不予受理通知书等证据及原被告当庭陈述在卷佐证。 一审法院认为，我国法律、法规未禁止年满60周岁以上公民在企业就业，也没有规定劳动者的年龄上限。我国法律、法规规定的退休年龄，是为了更好的保护劳动者的身心健康，从而规定劳动者在达到退休年龄时有终止劳动的权利，而不是禁止劳动者继续劳动，只要用人单位同意招收，劳动者愿意就业，即使劳动者年满60周岁，也可以平等的享受工作权利，与用人单位形成劳动关系。本案中，被告香河县庆达家具厂具备合法的用工主体资格，王万友到被告处工作，被告为王万友发放工资，王万友是在被告管理、指挥、监督下，完成固定、有报酬的劳动，是被告业务的组成部分，故王万友与被告之间建立了事实劳动关系。被告抗辩称王万友与被告之间不存在劳动关系，但未提交证据证实其主张，故本院对被告的抗辩意见不予采信。原告其他诉讼请求，需待劳动关系确定后再另行主张权利，故在本案中不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条、《关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发［2005］12号）》第一项、《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条的规定，判决如下：王万友与被告香河县庆达家具厂在2012年至2019年11月21日期间，存在事实劳动关系。案件受理费减半收取计5元，由被告香河县庆达家具厂负担。 本院二审期间，当事人均没有提交新证据。本院经审理查明的事实与一审一致，本院予以确认。 本院认为，《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。该条例属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第六项的规定，有“法律、行政法规规定的其他情形”劳动合同终止的授权。本案中，王万友1954年8月26日出生，2014年8月26日已达法定退休年龄，应认定劳动关系已终止。2014年8月27日之后虽存在用工关系，但不应认定为劳动关系。至于王万友是否构成工伤，上诉人是否应予以赔偿，不属于本案审理范围，本院不予审理和认定。 综上所述，香河县庆达家具厂的上诉请求成立，应予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第六项、《劳动合同法实施条例》第二十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、撤销河北省香河县人民法院（2020）冀1024民初1472号民事判决书； 二、王万友与香河县庆达家具厂在2012年至2014年8月26日存在事实劳动关系，2014年8月27日至2019年11月21日期间，不存在事实劳动关系。 一审案件受理费减半收取计5元，由香河县庆达家具厂负担；二审案件受理费10.0元，由香河县庆达家具厂负担。 本判决为终审判决。 审判长  王章水 审判员  柴秋芬 审判员  罗丕军 二〇二一年三月二十六日 书记员  韦 丹 书记员  周承恩