北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0108民初27459号原告：北京市海淀区世纪星冰雪俱乐部，住所地北京市海淀区北三环西路25号27号楼一层1012室。法定代表人：纪红艳，经理。委托诉讼代理人：郑晓媛，北京市尚公律师事务所律师。被告：赵某，男，1975年4月19日出生，汉族，无业，住北京市石景山区。委托诉讼代理人：王莉莉，北京市京悦律师事务所律师。被告：北京世纪星滑冰俱乐部有限公司，住所地北京市海淀区北三环西路25号27号楼一层l013室。法定代表人：范军，董事长。委托诉讼代理人：王宇，男，北京世纪星滑冰俱乐部有限公司职员。原告北京市海淀区世纪星冰雪俱乐部（以下简称世纪星冰雪俱乐部）诉被告赵某、北京世纪星滑冰俱乐部有限公司（以下简称世纪星滑冰公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月3日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，于2021年1月27日公开开庭进行了审理。原告世纪星冰雪俱乐部之委托诉讼代理人郑晓媛、被告赵某之委托诉讼代理人王莉莉，世纪星滑冰公司之委托诉讼代理人王宇均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。世纪星冰雪俱乐部向本院提出诉讼请求：1、判令我公司与赵某自2016年8月1日至2019年4月30日期间存在劳动关系；2、判令我公司无需支付赵某违法解除劳动关系赔偿金218000元；3、判令我公司无需支付赵某2017年1月1日至2019年6月30日未休年假工资15034.48元；本案诉讼费由赵某承担。事实和理由：2016年8月1日，赵某入职我公司，担任花样滑冰教练员一职，负责重点指导运动员陈某，期间我公司按时为赵某依法缴纳社会保险，赵某于2019年4月30日从我公司处离职，相应的社会保险缴纳至2019年4月30日。至此，双方劳动关系已终止，不存在我公司违法解除劳动关系的情形。因此，不同意支付违法解除劳动合同赔偿金。根据我公司的考勤管理制度，赵某2017年、2018年的年假已在2017年及2018年春节期间休假完毕。此外，基于花样滑冰职业的特殊性，我公司每年都会对冰面进行维护、修理，该期间由于冰面无法使用，导致运动员不能训练，相应教练员的年休假也会统一安排在停冰维护期内。因此，赵某年休假已全部于停冰期间及春节前后休假完毕。故我公司不同意支付其未休年假工资。赵某辩称，对海淀区劳动仲裁委的裁决书无异议，不同意世纪星冰雪俱乐部的诉讼请求。世纪星滑冰公司辩称，认可世纪星冰雪俱乐部的诉讼请求及事实理由。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。赵某与世纪星滑冰公司于2011年12月1日至2016年7月31日期间存在劳动关系，赵某担任花样滑冰教练。赵某主张其于2016年8月1日与世纪星冰雪俱乐部建立劳动关系，担任花样滑冰教练，并提供劳动至2019年8月8日，双方劳动关系于当日解除。世纪星冰雪俱乐部认可赵某所述双方劳动关系起始时间，但主张双方劳动关系截至2019年4月30日。世纪星滑冰公司主张2019年5月1日之后与赵某存在劳动关系。关于工资标准及支付情况，赵某与世纪星冰雪俱乐部、世纪星滑冰公司均认可赵某离职前12个月平均工资为13625元，赵某主张世纪星滑冰公司自2011年12月起通过银行转账的形式支付工资；世纪星冰雪俱乐部以银行转账的形式支付其工资至2019年6月30日，之后未支付工资。赵某就其主张提交了如下证据：1、社会保险缴费明细，显示世纪星滑冰公司于2013年9月至2016年7月及2019年5月至2019年7月期间为赵某缴纳社会保险；世纪星冰雪俱乐部于2016年8月至2019年4月为赵某缴纳社会保险。世纪星滑冰公司、世纪星冰雪俱乐部对该证据的真实性无异议。2、银行交易流水（2018年8月至2019年8月）及银行账户历史明细对手信息打印清单（2017年9月至2019年9月），显示自2017年10月起，户名为“北京市海淀区世纪星青少”逐月向赵某转入工资，直至2019年5月；世纪星滑冰公司于2019年6月向赵某转账支付工资14839.38元，2019年7月向赵某转账支付工资14839.38元。世纪星冰雪俱乐部对2019年5月（含）之前的“工资”转账均予以认可，世纪星滑冰公司对2019年6月12日之后的“工资”转账予以认可。3、银行账户历史明细对手打印清单（2011年6月至2017年9月），显示自2012年1月至2012年10月、2012年12月至2015年2月、2015年4月至2015年6月，世纪星滑冰公司法定代表人范军每月均向赵某转入款项。世纪星滑冰公司称该转账系范军个人与赵某之间的经济往来，与公司无关。另查，世纪星冰雪俱乐部的法定代表人纪红艳系世纪星滑冰公司的股东、监事。2019年8月8日，世纪星冰雪俱乐部作出《关于赵某与陈某的处理决定公告》，内容为：“鉴于北京队花样滑冰队教练赵某及运动员陈某，利用《全国冬季项目运动员注册与交流管理办法（试行）》中规定‘年满16周岁，需由本人重新注册代表单位’的政策空间，在没有征得原注册单位：北京市海淀区冰雪俱乐部同意的情况下，私自进行了注册变更手续，新注册单位为内蒙古体育局。此行为已经构成了自行解除与原单位的劳动关系及所有连带关系。自此，我俱乐部决定：自赵某、陈某变更注册单位公示之日起，终止以上两人与原注册单位工作关系，停止一切待遇。即日起，要求以上两人在30日内将工作关系自原单位移出，若逾期将被视为自动放弃。”公告落款处盖有世纪星冰雪俱乐部印章。世纪星冰雪俱乐部对该公告的真实性予以认可，但表示其公司与赵某之间自2019年5月1日起不存在劳动关系，不认可违法解除劳动关系。赵某主张其每年应享有5天年假，自2017年1月1日至2019年8月8日期间未休年假，故要求世纪星冰雪俱乐部向其支付未休年假工资。世纪星冰雪俱乐部认可赵某每年应享受5天年假，主张赵某年假已在春节前后及停冰期间休假完毕。世纪星冰雪俱乐部就此主张未充分举证。赵某以确认与世纪星滑冰公司、世纪星冰雪俱乐部存在劳动关系，以及支付工资、违法解除劳动关系赔偿金、未休年假工资、参赛奖金由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，2020年4月3日，仲裁委员会裁决：1、确认赵某与世纪星滑冰公司于2011年12月1日至2016年7月31日期间存在劳动关系；2、确认赵某与世纪星冰雪俱乐部于2016年8月1日至2019年8月8日期间存在劳动关系；3、世纪星冰雪俱乐部于裁决书生效之日起十日内支付赵某违法解除劳动关系赔偿金218000元，世纪星滑冰公司承担连带责任；4、世纪星冰雪俱乐部于裁决书生效之日起十日内支付赵某2017年1月1日至2019年6月30日未休年假工资15034.48元；5、驳回赵某其他仲裁请求。世纪星冰雪俱乐部于法定期限内提起诉讼。本院认为，关于赵某与世纪星冰雪俱乐部自2019年4月30日之后是否存在劳动关系一项。根据本案查明事实可见，世纪星冰雪俱乐部的法定代表人系世纪星滑冰公司的股东，监事，两家公司均使用同一冰场经营，赵某在同一场所提供劳动，存在交叉用工情形，两家公司具有关联关系。现世纪星冰雪俱乐部主张双方于2019年4月30日解除劳动合同，其公司作为负有管理责任的用人单位一方，应就劳动合同的解除情况负有举证责任，但其公司未能显示出双方劳动合同已解除的情形，故本院对该公司的主张不予采信，并确认赵某与世纪星冰雪俱乐部于2016年8月1日至2019年8月8日期间存在劳动关系。关于劳动关系的解除一项，世纪星冰雪俱乐部于2019年8月8日对赵某作出处理决定，终止了与赵某的工作关系，停止一切待遇，但未提交证据证明运动员陈某重新注册代表单位一事与赵某有关，故世纪星冰雪俱乐部对赵某作出的解除行为存在不当。鉴于世纪星冰雪俱乐部与世纪星滑冰公司存在关联关系，故赵某在世纪星滑冰公司工作年限应计入其在世纪星冰雪俱乐部的工作年限。现双方均认可赵某离职前12个月平均工资为13625元，本院对此不持异议。经核算，世纪星冰雪俱乐部应支付赵某违法解除劳动关系赔偿金218000元，世纪星滑冰公司对此承担连带责任。关于未休年假一项，世纪星冰雪俱乐部未能就赵某在其公司工作期间的年休假情况提交证据予以证明，应承担不利后果，故世纪星冰雪俱乐部应向赵某支付2017年1月1日至2019年7月1日未休年休假工资15034.48元。赵某与世纪星滑冰公司均认可仲裁裁决第一项结果，本院对该项结果予以确认。综上所述，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十五条之规定，判决如下：一、确认赵某与北京世纪星滑冰俱乐部有限公司于二〇一一年十二月一日至二〇一六年七月三十一日期间存在劳动关系；二、确认赵某与北京市海淀区世纪星冰雪俱乐部于二〇一六年八月一日至二〇一九年八月八日期间存在劳动关系；三、北京市海淀区世纪星冰雪俱乐部于本判决生效后十日内支付赵某违法解除劳动关系赔偿金人民币218000元，北京世纪星滑冰俱乐部有限公司对此给付义务承担连带责任；四、北京市海淀区世纪星冰雪俱乐部于本判决生效后十日内支付赵某二〇一七年一月一日至二〇一九年六月三十日未休年假工资人民币15034.48元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由北京市海淀区世纪星冰雪俱乐部负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审判员  孙婉仪二〇二一年三月三十日书记员  孟盼盼