广东省四会市人民法院民 事 判 决 书（2021）粤1284民初592号原告：文定彩，女，1968年11月25日出生，汉族，住贵州省思南县×××××××香树坡组。公民身份号码：522××××××××××××025。委托诉讼代理人：蔡之华、周达安，均为广东国政（四会）律师事务所律师。被告：广东东岳纺织有限公司，住所：四会市××××新江科技城蕉园。统一社会信用代码：914×××××××××××039Y。法定代表人：蔡某1。委托诉讼代理人：张志威，系该公司行政主管。原告文定彩与被告广东东岳纺织有限公司（以下简称“东岳公司”）劳务合同纠纷一案，本院于2021年1月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告文定彩的委托诉讼代理人周达安、被告东岳公司的委托诉讼代理人张志威到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告文定彩向本院提出诉求:一、判令被告向原告支付拖欠的工资35801.25元；二、判令被告承担本案的全部诉讼费用。事实与理由：原告于2013年3月16日入职被告处，职位为开幅工。2019年4月开始，被告以“放假”为由让原告自行回家不用上班，原告被迫断断续续地上几天班又休息一段时间，期间被告并未正常发放原告的工资，原告遂于2019年9月24日向四会市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付拖欠的工资、加班费及解除劳动合同经济补偿金等，但该委仅裁决支持了部分年休假工资，对于其它仲裁请求则予以了驳回。其后，原告又前往四会市社会保障局，请求该局责令被告为原告补缴社保，但该局却不予受理，被告违法不为原告缴纳社保的行为导致被告未能在退休后收取应得的退休金。原告认为，即使原告于2018年11月25日已达到了法定退休年龄，但其后原告仍在被告处工作到2019年8月，双方构成劳务关系，因此被告理应向原告支付2019年4月至2019年8月期间所拖欠的工资。综上所述，原告为了维护自身的合法权益，特诉至法院，诉请如上，请依法予以支持。被告东岳公司辩称：2019年4月至8月期间，原告并未向被告提供劳务，被告依法无须向原告支付劳务报酬。对于本案双方之间的纠纷、四会市劳动仲裁委员会此前已在四劳人仲案字【2019】154号《仲裁裁决书》中认定:“文定彩在达到法定退休年龄后，与被申请人构成的用工关系属劳务关系，而非劳动关系”，并裁决:“七、被申请人支付给申请人文定彩等9人的2018、2019年度带薪年休假工资共639559元。被告对上述事实以及决结果并无异议。由此可见，本案双方的劳动关系于2018年11月25日终止，此前劳动关系存续期间的薪资问题在该案中由劳动仲裁委员会处理完毕:此后双方的用工关系属于劳务关系。在劳务关系中，劳务提供者获得报酬的前提是其提供了劳务服务。但本案中，2019年4月至8月期间，原告从未向被告提供劳务服务。根据《民事诉讼法》第64条:“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”的规定因被申请人未能举证证明其在2019年4月至8月期间向被告提供劳务服务，故其向申请人素要2019年4月至8月间劳动报酬的主张，无任何事实及法律依据。综上所述，请驳回原告的诉讼请求。原告向本院提供证据如下：1、身份证，证明原告主体资格；2、企业信用信息，证明被告主题资格；3、工牌，证明原告在被告处的工作岗位；4、流水明细清单，证明原告的工资收入情况；5、仲裁裁决书，证明原告于2019年9月24日向四会市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付拖欠的工资、加班费及解除劳动合同经济补偿金等，但该委仅裁决支持了部分年休假工资，对于其他仲裁请求则予以了驳回。6、不予受理通知书，证明原告于2020年12月8日，向四会市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付养老保险费损失、支付应得退休金，但该委以原告已达到法定退休年龄及依据（粤高法[2012]284号）第2点，对原告的申请不予受理。被告东岳公司对原告提交的证据均无异议。根据当事人陈述和经审查确认的证据,本院认定以下事实:2013年3月16日，原告到被告处入职工作，工作岗位为定型一车间的开幅工。2018年11月25日，原告达到法定退休年龄，但仍按原来的工作岗位继续在被告处任职，双方没有签订书面合同。2018年12月至2019年3月期间，被告分别于2018年12月28日、2019年1月30日、2019年3月12日、2019年3月29日通过银行转账的方式向原告支付了工资，分别为6454元、8202元、8408元、8057元。经原、被告双方共同确认，最后一笔工资为2019年3月份工资。2019年4月，被告通知原告开始停工放假，直至本案庭审辩论结束前，原告一直没有在被告处上班，期间被告亦没有向原告发放工资。2019年9月24日，原告及其他9名被告公司员工集体向四会市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请求如下：“申请人集体仲裁请求为:裁定终止申请人与被申请人的劳动关系，并裁定被申请人支付申请人各项待遇共计9078036.18元，其中包括:1、被申请人拖欠申请人的工资:247601.14元;2、应支付入职当月至2019年4月份期间的加班工资总额为8200875.78元;3、带薪年休假工资217594.68元;4、解除合同经济补偿金411964.58元;以上1-4项合共9078036.18。”同年11月6日，四会市劳动人事争议仲裁委员会作出四劳人仲案字【2019】154号《仲裁裁决书》，裁决原告文定彩在达到法定退休年龄后，与被告东岳公司构成的用工关系属劳务关系，而非劳动关系，故不予处理原告文定彩达到法定退休年龄后的劳动权益方面的诉请。另该仲裁委查明，被告自2019年4月份始，通知包括原告在内的数位员工停工放假，直至2019年8月仍未联系原告回公司上班。庭审中，经本院询问，被告对《仲裁裁决书》查明的事实及处理结果表示没有异议。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定，原告文定彩于2018年11月25日达到法定退休年龄，其与被告东岳公司之间的劳动关系已于该日终止，后原告文定彩继续在被告东岳公司工作。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生劳动争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳务关系处理”之规定，原告文定彩在达到退法定休年龄后继续在东岳公司工作，双方建立起劳务关系，不适用劳动法及劳动合同法等相关规定调整。劳务人员在提供劳务服务后，依法有取得劳务报酬的权利。从庭审查明的事实可知，被告自2019年4月开始通知原告停工放假，直至2019年8月仍未通知原告复工，原告主张被告支付2019年4月至2019年8月期间的工资报酬，应提供证据证明其在主张期间内向被告提供了相应的劳务服务或相应的合同依据。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”的规定，原告未能举证证明其在2019年4月至2019年8月停工期间有向被告继续提供劳务服务的事实，亦未能举证证明双方之间有约定停工期间的劳务报酬，故原告应承担举证不能的不利后果，对原告请求被告支付2019年4月至2019年8月期间的工资35801.25元的主张，于法无据，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第六十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、的规定，判决如下：驳回原告文定彩的全部诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费348元，由原告文定彩负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省肇庆市中级人民法院。审判员  彭静雯二〇二一年三月二十五日书记员  徐锦斌