福建省南靖县人民法院民 事 判 决 书（2020）闽0627民初2811号原告：黄曙光，男，1970年11月6日出生，汉族，住福建省南靖县。委托诉讼代理人：吴亚同，男，由南靖县山城镇张渠村民委员会推荐。被告：漳州中福木业有限公司，住所地福建省南靖县高新技术产业园区（南靖县靖城镇靖城村），统一社会信用代码：913506276740324471。法定代表人：王邹璐，董事长。委托诉讼代理人：姚丽萍，该公司员工。原告黄曙光与被告漳州中福木业有限公司（以下简称：中福公司）劳动争议一案，本院于2020年12月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告黄曙光及其委托诉讼代理人吴亚同、被告中福公司的委托诉讼代理人姚丽萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。黄曙光向本院提出诉讼请求：一、判令被告向原告支付各项经济损失合计154258.66元整，具体包括拖欠工资1849.13元、赔偿金3698元、经济补偿金3962.43元、医药费1088元、住院伙食补助费1700元、交通费1400元、护理费2550元、停工留薪期工资31699.4元、一次性伤残就业补助金35155.85元、一次性工伤医疗补助金35155.85元、一次性伤残补助金36000元；二、本案诉讼费由被告负担。2020年12月30日，增加诉讼请求：判令解除双方劳动合同。事实与理由：2019年7月12日，原告到被告公司上班，根据被告提供的工资条显示，原告月平均工资7924.85元。同年10月4日，原告在生产部备料工段清理切片机喂料辊时压伤右手，次日即向被告公司告请工伤病假。2019年11月22日，经南靖县人力资源和社会保障局出具《认定工伤决定书》认定，原告所受事故伤害属于工伤。2020年7月20日，漳州市劳动能力鉴定委员会出具《劳动能力鉴定结论通知书》鉴定，原告的劳动功能障碍为九级，停工留薪期为四个月。原告受伤后前往漳州市××医院住院治疗17天。因本次事故，原告所受经济损失如下：1.被拖欠工资：被告无故拖欠原告七天工资，应支付拖欠工资为7924.85元÷30天/月×7天=1849.13元；2.赔偿金：根据《劳动合同法》第八十五条规定，被告未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，应支付赔偿金1849.13元×2=3698元。3.经济补偿金：原告在被告公司工作未满半年，应以半个月计算并支付经济补偿金为7924.85÷2=3962.43元。4.医疗费：医疗费共1088元，医疗费发票及用药清单已交给被告办理工伤保险，但被告并未将社保基金赔付的相关工伤保险待遇转给原告。5.住院伙食补助费：原告住院治疗17天，被告应支付伤者及一名护理人员的伙食补助费为50元/人/天×2人×17天=1700元。6.交通费：被告应支付交通费1400元。7.护理费：根据《工伤保险条例》第三十条规定，依照《工伤保险》原告住院治疗17天，应支付护理费150元/天×17天=2550元。8.停工留薪期间工资：根据《工伤保险条例》第三十三条规定，原告的停工留薪期间为2019年11月起至2020年3月止，被告应支付该期间工资7924.85元×4个月=31699.4元。9.一次性伤残就业补助金：依照《福建省实施办法》第二十七条规定，应支付7031.17元/月×5=35155.85元。10.一次性工伤医疗补助金：依照《福建省实施办法》第二十七条规定，应支付7031.17元/月×5=35155.85元。11.一次性伤残补助金：依照《工伤保险条例》第三十七条规定，应支付4000元/月×9个月=36000元。综上，原告所受经济损失合计154258.66元整，故诉至人民法院，望判如所请。中福公司辩称，一、2019年10月4日16时许，本案原告黄曙光在生产部备料工段清理Ｂ线削片机喂料辊卫生时将手伸入设备内部，在液压油缸突然泄压，上喂料辊降落时将原告右手压住，造成原告右手受伤，生产部经理助理张伟坤和现场作业操作员吴勇第一时间将原告送至漳州市××医院救治。此过程中生产部经理罗毅立即赶赴医院看望并缴纳医疗费用。此事故是由于原告安全意识不足，对生产中的不安全意识在思想上麻痹大意，未按规定做好相应的防护措施，公司愿意根据南靖县人力资源和社会保障局《认定工伤决定书》和《劳动能力鉴定结论通知书》漳劳鉴（高新区）［因工2020年第三期］2号，承担因此事发生的一切合法合规的工伤赔偿。二、（一）原告受伤后，在工伤期满后，原告一直未到公司上班，从2020年2月起公司多人多次联系未果，直至公司从2020年4月停止发放预发工资后，黄曙光才予以主动联系，5月1日-7日到公司处理工伤赔偿事宜，期间由于右手问题未能按原岗位要求工作，因其原岗位是计件工资，原告未付出相应劳动成果，因此本案5月7天工资不应按原2019年8-9月平均工资计算，请求法院驳回原告对公司5月份工资1849.13元的诉讼请求，公司愿意按60元/天，共420元支付其7天工资。“请假一日以内，由部门负责人批准；请假一日以上、三日以内，经部门负责人签字同意后，由分管副总批准；请假超过三日，经部门负责人签字同意后，由分管副总审核，总经理批准。请假条由行政人事部人事专员存合。”公司至目前为止未收到任何原告申请的请假手续，因公司是上市公司，工资审批及发放严格，需接受监察审计，原告未提供请假手续所以无法支付5月份工资，需原告补充完整手续后予以发放，所以不存在原告提出的无故拖欠工资，请求法院驳回原告对公司的赔偿金的诉讼请求。三、（二）在此事过程中，5月8日原告未办理任何手续，只发微信告知生产部经理不能来上班，根据原告入职第一天就签字确定的已阅并同意签名确认过的，公司《劳动人事管理制度》中第十二条批假权限，“请假一日以内，由部门负责人批准；请假一日以上、三日以内，经部门负责人签字同意后，由分管副总批准；请假超过三日，经部门负责人签字同意后，由分管副总审核，总经理批准。请假条由行政人事部人事专员存合。”公司至目前为止未收到任何原告申请的请假手续，因公司是上市公司，工资审批及发放严格，需接受监察审计，原告未提供请假手续所以无法支付5月份工资，需原告补充完整手续后予以发放，所以不存在原告提出的无故拖欠工资，请求法院驳回原告对公司的赔偿金的诉讼请求。（三）在此事故中，公司一直力推双方协商解决，希望与黄曙光协商安排合适岗位上班，可黄曙光一直未予回复，且在未予公司沟通的情况下，直接到南靖县人力资源和社会保障局提交劳动人事争议仲裁申请书，并不是公司主动提出解除或终止劳动合同，请求法院驳回原告对公司的经济补偿金的诉讼请求。（四）事故发生后，公司一直都主动予以协助，就医后一切医疗费用由公司主动垫付，其住院生活用品如脸盆、拖鞋、洗漱用品、水果等均是公司主动采购送达并安排人员照看，住院过程中其家属提出没空照看，也是公司安排员工李家福、王建强、吴勇、涂建雄、江坤山轮流进行护理。原告提出护理费150/元×17天=2550元，理因减去公司安排人员过去照看已支付的830元，只需支付原告护理费1720元。（五）关于原告提出的交通费，原告受伤住院和出院都是公司安排专人驾驶车辆接送，且根据《工伤保险条例》，申请人受伤后在漳州市××医院住院治疗属于统筹地区内，不属于统筹地区外，请求法院驳回原告对公司交通费的诉讼请求。（六）关于原告提出住院期间伙食费，根据《南靖县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书》靖劳人仲案字（2020）第63号，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助金由工伤保险基金支付，具体金额由社保经办机构核定，请求法院驳回原告对公司伙食费的诉讼请求。（七）关于原告提出的停工留薪期工资，公司2019年8-9月平均工资是4846.85元，根据《劳动能力鉴定结论通知书》漳劳鉴（高新区）[因工2020年第三期]2号，停工留薪期四个月工资是19387.4元，根据《南靖县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书》靖劳人仲案字（2020）第63号认定的每月7000元标准支付四个月的停工留薪工资共计28000元，扣减2019年10月至2020年9月已发放给原告的工资10449.8元。因劳动仲裁时间是11月11日，公司还未发放10月-12月工资，根据公司提供的工资清单，公司在2019年10月-2020年12月已预发原告工资11289.11元，加上帮忙垫付2019年10月-2020年12月失业险个人缴纳部分137.5元，合计11426.61元，应予以扣减，支付剩余停工留薪期工资16573.39元。（八）关于原告提出的门诊垫付医药费，公司在劳动仲裁时是根据《福建省工伤保险待遇核定表》门诊费问答，现根据原告提供的所有发票清单予以核算，原告事故发生后到达医院到出院所有费用是由公司生产部经理罗毅跟公司财务借款垫付，入院门诊收费票据金额207.94元和住院收费票据32780.56元，合计32988.6元，理应归还罗毅核销。原告出院后继续治疗费用，只提供南靖县中医院门诊收费票据224.6元和漳州市××医院775.74元，合计应支付原告1000.34元。（九）根据《南靖县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书》靖劳人仲案字（2020）第63号认定支付给原告一次性伤残就业补助金35155.85元。综上，公司可以考虑劳动仲裁相关认定金额。经审理查明，一、2019年7月12日，中福公司（甲方）与黄曙光（乙方）签订一份《劳动合同》，双方约定：“1.合同期限：1.1固定期限：自2019年7月12日起至2022年7月11日止，共36个月。其中试用期自2019年7月12日至2019年9月11日止……2.工作岗位和工作任务：2.1甲方安排乙方在本公司生产部门担任辅助工……5.劳动报酬：5.1乙方工资依据乙方所在岗位确定。若乙方岗位发生变动，其薪资随之进行调整。5.2乙方试用期的月基本工资为人民币2300元。5.3乙方试用期满后，甲方乙方协商确定乙方实行以下5.3.2种工资形式：……5.3.2计件工资：甲方根据实际情况制定科学合理的劳动定额标准。”同年10月4日，黄曙光在生产部备料工段清理切片机喂料辊时压伤右手。事故发生后当日，黄曙光被送至漳州市××医院治疗，于2019年10月20日出院，共住院17天，中福公司支付了黄曙光住院期间的全部医疗费。2019年11月22日，经南靖县人力资源和社会保障局认定，黄曙光所受事故伤害为工伤。2020年7月20日，漳州市劳动能力鉴定委员会出具漳劳鉴（高新区）［因工2020年第三期］2号《劳动能力鉴定结论通知书》，对黄曙光的劳动能力鉴定如下：劳动功能障碍九级，停工留薪期为四个月。二、黄曙光受伤前在中福公司领取的应发工资：2019年7月应发4314元，2019年8月应发7218.9元，2019年9月应发8630.8元。以上三个月月平均工资为6721.23元。中福公司于2019年7月22日起为黄曙光投保工伤保险，缴纳工伤保险费的月平均缴费基数为3813.3元。三、2020年10月12日，黄曙光就与中福公司劳动争议一案向南靖县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年11月19日作出靖劳人仲案字[2020]第63号仲裁裁决书，裁决如下：一、准予双方解除劳动关系；二、被申请人自本裁决书生效之日起七日内支付给申请人一次性伤残就业补助金35155.85元、停工留薪期工资17550.20元、护理费1800元等合计人民币伍万肆仟伍佰零陆元零角伍分（计人民币54506.05元）；三、双方相互配合到社保经办机构办理工伤保险理赔手续，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费由工伤保险基金支付，具体金额由社保经办机构核定；四、驳回申请人的其他仲裁请求。2020年12月4日，黄曙光不服仲裁裁决，遂诉至本院。四、福建省漳州市最后一次公布的人口平均预期寿命为74.08岁；至2020年10月12日（黄曙光申请仲裁之日）黄曙光年龄为49.93周岁。上述事实，有漳州市××医院病历资料、医疗费发票、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、南靖县劳动人事争议仲裁委员会靖劳人仲案字［2020］第63号仲裁裁决书、工资发放表、福建省工伤保险待遇核定表、漳州中福木业有限公司劳动人事管理制度、劳动合同、医疗保险、失业保险、养老保险缴费明细及双方当事人的陈述在案佐证，本院依法予以确认。本院认为，本案的争议焦点主要是：一、黄曙光与中福公司的劳动合同能否解除；二、黄曙光受伤前的月平均工资应为多少；三、黄曙光诉请的各项经济损失的认定。一、关于黄曙光与中福公司的劳动合同能否解除的问题。黄曙光请求与中福公司解除劳动合同，中福公司也同意解除劳动合同，合同的解除不违反法律的强制性规定，本院尊重双方当事人的意见，准许原、被告解除于2019年7月12日签订的《劳动合同》，原被告之间的劳动关系至2020年10月12日（黄曙光申请仲裁之日）终止。二、关于黄曙光受伤前月平均工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。黄曙光遭受工伤前在中福公司的工作期间从2019年7月12日至2019年10月3日，黄曙光在中福公司领取工资的时间未达到十二个月，其月平均工资根据黄曙光在实际工作期间领取的工资总额的月平均数计算，本院确定黄曙光的月平均工资为6721.23元。庭审中中福公司认可仲裁裁决的月平均工资7000元标准，故本院认定黄曙光受伤前月平均工资为7000元。三、关于黄曙光诉请的各项经济损失认定问题。1、中福公司未支付工资：黄曙光主张中福公司应按月工资7924.85元的标准，支付2020年5月1日至7日间拖欠的七天工资合计1849.13元，中福公司亦认可尚有7天工资未付，但认为因双方约定工资支付形式为计件工资，黄曙光未能在相应工作时间内提供正常劳动及工作量，同意按60元/天的工资标准，支付其七日工资合计420元。本院认为，黄曙光身负工伤后，到中福公司上班7天，虽未能按原工作岗位完成工作量，但因其所受的伤是工伤，中福公司作为用人单位，理应按黄曙光的月平均工资标准支付7天的工资，据此，中福公司应按月平均工资7000元的标准，支付2020年5月1日至7日间未付的七天工资合计1633.33元。2、赔偿金：依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第（一）项之规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；”本案中，中福公司未支付黄曙光7天工资，是因黄曙光未主动配合中福公司办理工资支付手续所致，与上述规定不相符，故黄曙光主张中福公司未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，应支付赔偿金3698元的请求，本院不予支持。3、经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；”的规定，黄曙光符合主张经济补偿的条件。中福公司应支付黄曙光经济补偿金为7000元/月×0.5个月=3500元。4、交通费：黄曙光受伤后在漳州市××医院住院治疗属于统筹地区内，不属于统筹地区外，故黄曙光主张交通费1400元不符合规定，本院不予支持。5、护理费：黄曙光住院17天，其主张护理费按150元/天计算，本院予以支持，住院护理费计2550元。中福公司主张应扣除其派人护理花费的830元，黄曙光在质证中对此无异议，故本院依法认定护理费为2550-830=1720元。6、停工留薪期工资：经漳州市劳动能力鉴定委员会鉴定，黄曙光停工留薪期为4个月，故停工留薪期间工资为7000元×4个月=28000元，扣减中福公司2019年10月至2020年12月已发11426.61元，中福公司应再支付停工留薪期工资16573.39元。7、一次性伤残就业补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。经鉴定，黄曙光的劳动功能障碍为九级。根据福建省实施《工伤保险条例》办法规定，黄曙光的一次性伤残就业补助金应按统筹地区上年度职工月平均工资为基数，计算5个月，即7031.17元×5个月=35155.85元。8、医疗费、住院伙食补助费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金：根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。”因此，黄曙光主张中福公司应支付其自负的医疗费、住院伙食补助费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金属于工伤保险基金支付范畴，本院不予审查。以上各项赔偿项目合计，黄曙光因本次事故造成的上述应由中福公司支付的各项经济损失确定为58582.57元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第八十五条第（一）项，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条第一款、第三款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《福建省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十六条第（二）项、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百二十四条第（三）项，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、黄曙光与漳州中福木业有限公司的劳动关系于2020年10月12日解除；二、漳州中福木业有限公司于本判决生效之日起十日内支付黄曙光未支付工资、经济补偿金、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等各项经济损失58582.57元；三、漳州中福木业有限公司应于本判决生效之日起一个月内,在黄曙光配合下,向有关社会保险经办机构为黄曙光办理因本案工伤事故造成的医疗费、住院伙食补助费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金等工伤保险待遇支付手续;四、驳回黄曙光其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由漳州中福木业有限公司负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于福建省漳州市中级人民法院。审 判 员 陈少平二〇二一年三月三日法官助理 李怀志书 记 员 黄晨薇【附相关法律规定】《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。