昆明市呈贡区人民法院民 事 判 决 书（2020）云0114民初3453号原告（被告）：王**，女，汉族，1989年7月7日出生，身份证住址云南省昆明市官渡区。委托诉讼代理人：潘娟，云南云誉律师事务所律师，特别授权代理。被告（原告）：婕珞芙（云南）化妆品有限责任公司，住所地云南省昆明市经济技术开发区信息产业基地林溪路182号。法定代表人：饶慧，系公司执行董事兼总经理。统一社会信用代码：915300005971210820。委托诉讼代理人：赵凯，昆明中智法律服务所法律工作者，特别授权代理。委托诉讼代理人：邱丽莹，女，系公司员工，一般授权代理。原告（被告）王**诉被告（原告）婕珞芙（云南）化妆品有限责任公司（以下简称“婕珞芙公司”）及被告（原告）婕珞芙公司诉原告（被告）王**劳动争议案，本院按法律规定予以并案审理。本院于2020年6月24日受理后，依法适用普通程序在本院公开开庭进行了审理。原告（被告）王**委托诉讼代理人潘娟，被告（原告）婕珞芙公司的委托诉讼代理人赵凯、邱丽莹到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）王**向本院提出诉讼请求：1.请求贵院维持昆经开人仲字【2020】第74号仲裁裁决书第一项、第二项、第四项内容；2.请求贵院依法裁判被告向原告支付2014年9月4日-2019年12月3日期间未安排原告休年休假的工资24692元（其中2014年未休的年休假工资1699元、2015年未休的年休假工资2360元、2016年未休的年休假工资3234元、2017年未休年休假工资3807元、2018年未休年休假工资4055元、2019年未休年休假工资9537元)；3、请求依法裁判被告支付因被告未按公司上年度缴费基数缴纳社会保险导致原告的生育津贴差额的损失10547元；4.请求贵院依法裁决被告向原告支付因原告解除劳动合同经济补偿金53267.5元（按过去十二个月平均工资9685元×5.5月计算)；5.请求依法裁判被告向原告支付2018年1月1日一2018年12月31期间未支付的第十三个月工资4900元;6.请求依法裁决判被告向原告支付2019年1月1日一2019年12月31期间未支付的第十三个月工资4900元；7.请求依法裁判被告向原告支付生育津贴与生育产假工资之间的差额12259.45元;8.请求依法裁判被告向原告支付拖欠的原告2019年2月2日、2019年5月25日、2019年6月15日、2019年6月22日休息日加班工资3750元;9.本案的诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2014年9月进入被告婕珞芙公司（曾用名：昆明怡美天香科技发展有限公司）任人事专员一职，岗位为人事专员，负责公司八十多人的薪酬（制作工资表、进行考勤管理、办理公司职工的社保及劳动关系管理）以及一些专项事务，劳动关系建立履行2个月后，于2014年11月4日被告与原告签订劳动合同，2017年11月20日被告与原告续签了《云南省用人单位续订劳动合同协议书》，约定将原订立的合同期限2014年11月4日至2017年11月日的劳动合同续订至2020年11月3日。2014年9月4日-2016年2月，原告在被告处任人事专员，双方口头约定，工资结构为底薪+绩效，年底双薪，其中固定工资底薪每月3000元，绩效工资800-1000元每月，试用期2个月，试用期内底薪2400元，试用期内没有绩效工资。汇报对象为婕珞芙公司的行政人事副经理胡燕。2016年3月至2018年2月原告被升任人事主管一职，工资结构为底薪3800,绩效工资为1500元-2000元，年底双薪；2018年3月至2019年12月31日任行政人事副经理一职，工资结构为底薪4900元+绩效工资，其中（后勤固定奖金1750元）、每月后勤销售奖金（当月后勤销售奖金总额除以实际后勤系数人数乘以岗位系数2.5）、年底双薪。（1）关于最低基数缴费导致的原告损失，原告认为被告应当承担赔偿责任，理由如下：被告为规避法律责任，2014年9月4日-2014年11月3日期间为试用期，未与原告签订书面的劳动合同。而与原告于2014年11月签订的劳动合同的工资填写仅为1600元，社保基数也以最低基数缴纳1600元缴纳，2018年缴纳调整为1800元，2019年3月调整为2200元，而昆明市最低缴费基数为3718.28元，因社保局规定当公司平均工资低于昆明市最低缴费基数，按昆明市最低缴费基数缴纳。故原告的缴费基数为3718.28元，根据《社会保险法》第十二条之规定，“用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费”、第三十五条用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费、第六十条“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免”、第五十六条“职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。”经查证，被告的上年度职工月平均工资5720元，但因其缴费基数为3718.28元，未按公司上年度缴费基数缴纳社会保险导致生育津贴差额的损失10547元【计算方法：按法定缴费基数缴纳保险，应发的生育津贴金额：（5720元除以30天乘以158天）-（实最低缴费基数应发的生育津贴金额19582.92）=10547元】。（2）关于年休假工资：根据国务院《职工带薪年休假假规定》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期”。被告单位于2014年9月4日-2019年12月31日未按照《职工带薪年休假条例》的规定安排原告进行休假，也并未向原告发放年休假工资。《职工带薪年休假假规定》第五条第三款的规定“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”。所以被告应当向原告支付2014年9月4日-2019年12月3日期间未安排原告休年休假的工资24692元（其中2014年1699元、2015年未休的年休假工资2360元、2016年未休的年休假工资3234元、2017年未休年休假工资3807元、2018年未休年休假工资4055元，2019年未休年休假工资9537元）。原告自2007年11月即先后进入翠湖宾馆、龙图阁企业工作，2009年7月31日即与云南圆通投资有限公司订立书面劳动合同，2010年7月1日又与云南圆通投资有限公司续订了《劳动合同协议书》且经云南省人力资源和社会保障厅进行企业劳动用工登记。故2009年-2018年，属于累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天，2019年属于累计工作已满10年不满20年的情形，年休假为10天。在开庭时原告提交了原件给被告质证，并未存在缺页情形。（3）关于经济补偿金及基数：裁决书认定的基数，即原告过去12个月正常工作的平均工资实发平均工资8047.97元。社会保险个人承担部分373.61元，而公司承担的部分为：855.79元遗漏，且遗漏应发的十三薪工资：4900元除以12=408元，所以经济补偿金的基数应当为：9685元。故经济补偿金应计算为9685乘以5.5=53267.5元。（4）关于生育津贴与生育产假工资之间的差额。根据《昆明市工资支付条例》第二十四条劳动者依法享受的探亲假、婚假、产假、丧假等法定假期，用人单位应当按照法律规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资。故，被告应当向原告支付生育津贴与生育产假工资之间的差额：22806.51元【计算方法为：产前12个月平均工资8048.63元除以30天乘以158天-5720元除以30天乘以158天=12259.45元】。（5）关于加班费：原、被告双方在劳动仲裁的庭审中，原告提供了2019年2月2日、2019年5月25日、2019年6月15日、2019年6月22日休息日加班的聊天记录及加班安排及计件补贴，提供了加班通知的聊天截图及后勤计件奖金表（2019年5月-6月）被告虽予以否认，但被告承认单位有考勤管理，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三〉》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。故应当支付原告因2019年2月2日、2019年5月25日、2019年6月15日、2019年6月22日休息日的加班工资3750元；（6）关于十三薪：在庭审中被告代理人认可原告的薪资结构，而十三薪属于工资，其发放不应当附加任何条件，被告承诺的年底双薪，被告应当向原告支付2018年1月1日一2018年12月31期间未支付的第十三个月工资4900元以及2019年1月1日一2019年12月31期间未支付的第十三个月工资4900元。综上，原告诉至贵院，请求依法支持原告的全部诉讼请求。被告（原告）婕珞芙公司答辩称，请求依法驳回王**的诉讼请求，理由如下：第一、公司未克扣王**的生育津贴。昆明经济技术开发区医疗保险管理局支付至公司账户的生育津贴，王**已经领取了部分生育津贴，因在王**休产假期间公司仍需为其购买相关保险，而相关保险牵涉个人和公司缴纳部分，公司为保证王**保险缴纳的连续性，采取预扣的方式，待其返还后多退少补，所以公司未克扣王**的生育津贴。第二、公司不应向王**支付生育津贴与生育产假工资之间的差额。王**已经参加生育保险，其生育津贴应由生育保险基金支付，而不应再由公司向其支付，且生育津贴中已包含工资部分。第三、公司不应向王**支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，用人单位由于生产经营需要，可以和劳动者协商后延长一定的工作时间，但支付加班工资的前提是用人单位根据实际需要主动安排劳动者在法定标准工作时间以外从事生产经营相关工作，而公司并未安排王**加班，相反王**若有出于自愿的加班行为，其无权要求公司支付加班工资。同时被告（原告）婕珞芙公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令原告无须向被告支付2019年未休年休假工资报酬1480.09元；2.请求判令原告无须向被告支付违规罚款300元；3.请求判令原告无需向被告支付解除劳动合同经济补偿金46286.57元；4.请求判令原告无需向被告支付2019年终奖2300元；5.本案诉讼费由被告承担。事实及理由：第一、因被告原告导致双方劳动关系解除，劳动合同解除时间应以《关于与王**解除劳动合同的通知书》所载时间为准。原告因发展战略调整而设昆明运营管理中心，中心调整过程中被告休产假，被告产假期满后未返岗，原告向被告送达了《返岗通知书》后，其仍未返岗，原告一直希望被告产假结束后继续履职，但被告却采取拖延的处理方式，且被告无故旷工多日已严重违反公司管理规章制度，原告无奈向其送达《关于与王**解除劳动合同的通知书》，至今被告未与原告办理工作交接手续，双方解除劳动合同的时间应为2020年3月20日。第二、被告享有对自身权益的处分权利。年假虽是国家规定的给予劳动者的福利，但并未强制性地不允许协商变更，原告向被告申请休3天年假，应视为主动放弃了剩余2天年假，原告无需向其支付剩余2天年休假的工资报酬。第三、被告赔偿原告损失是过错与责任相一致原则的体现。被告在任职期间未尽职履责没存在与公司相关制度不符的失职行为，导致公司权益受损，被告应自担其责，300元为被告赔偿原告的损失。第四、原告向被告发放年终奖与公司经营状况有关，需根据公司年度的经营结果制定相应的奖金发放规则，而年终奖金的发放与任务（利润）指标的完成情况有关，被告未明确表态能否继续履职们无法确定其返岗后具体职能部门和工作岗位，无法具体匹配发放档次，所以暂缓发放。另外，每一年度的经营状况并不具有直接关联性，裁决2019年直接参照2018年的发放标准无事实及法律依据。综上所述，原告的请求于法有据，被告作为劳动关系解除的过错方，原告不应向其支付经济补偿，请求贵院予以支持，望判如所请。原告（被告）王**辩称,请求驳回婕珞芙公司的全部诉讼请求，理由如下：第一、婕珞芙公司并未举证证实已经安排劳动者休了年休假，且未休年休假的工资报酬应以我方诉请的为准；第二、公司无权对我进行罚款，罚款单据已经表明公司克扣了我300元，应当予以返还；第三、公司制度多处违反法律规定，对劳动者罚款、克扣工资（包括生育津贴、生育工资）和年休假工资，故婕珞芙公司应支付经济补偿金，且数额应以我方起诉我准；第四、婕珞芙公司应支付王**年底双薪4900元，不是年终奖2300元。当事人围绕诉讼请求，向本院提交了证据，本院组织了证据交换和质证，对双方无异议的证据，本院予以认定并附卷佐证。对有争议的证据，本院作如下认定：王**提交的第二组第1、2、7份证据、第6份中的农业银行交易明细，真实、合法，与本案关联，本院予以采信，第3、4、5份证据，系复印件，不符合证据的形式要件，本院不予采信，第6份中的工资明细清单，虽婕珞芙公司不认可该份证据，但同时对仲裁认定的工资数额没有异议，因仲裁认定工资数额系以该份证据为依据，故本院对该份证据予以采信；第三组证据绩效考核办法，系复印件，不符合证据的形式要件，本院不予采信；第四组证据中的微信聊天记录，真实性无法核实，本院不予采信；第五组第2、3、5份证据，真实性无法核实，本院不予采信，第1份证据被迫解除劳动合同通知书结合第5、6份快递底单及物流信息，真实性予以认可；第六组证据录音及光盘，真实性无法核实，本院不予采信；第七组第1、2、3份证据，不符合证据的形式要件，本院不予采信。婕珞芙公司提交的第一组、第二组、第三组、第五组证据，王**对真实性予以认可，本院予以确认，至于证明目的将于后综合予以评述；第四组证据2019年年终奖发放原则以及补充提交的2018年员工奖金发放原则、婕珞芙板块关于2018年终奖金核发的申请、2018年奖金发放标准、2018年终奖金发放明细表，本院予以采信。本院经审理确认如下事实：王**自2009年7月31日至2010年7月30日期间，在云南圆通投资有限公司工作,后将劳动合同期限续订至2013年7月30日。婕珞芙公司原名先后为昆明怡美天香科技发展有限公司、云南婕珞芙化妆品有限责任公司。王**于2014年9月4日入职婕珞芙公司，试用期为2个月，双方于2014年11月4日签订期限自2014年11月4日至2017年11月3日的《劳动合同书》，后续订劳动合同至2020年11月3日，期间王**的岗位由人事专员晋升至人事主管，后又晋升为行政人事副经理。王**申请自2019年8月8日至2020年1月17日休产假，共计158天。2018年8月至2019年7月（产假之前一年）王**实发月平均工资数额为8047.97元，每月应得平均工资（含社保个人承担部分）为8415.74元。经向经开区医疗保险管理局申请，核准报销王**生育险项下生育产假津贴19582.94元以及生育医疗费2500元共计22082.94元，该笔款项直接转入婕珞芙公司账户，后婕珞芙公司向王**支付了16475.13元，扣除个人应承担部分的1266.84元以及单位应承担部分的4340.97元共计5607.81元未向王**支付。王**已申请休2019年年休假3天。2020年1月1日王**向婕珞芙公司的相关负责人邮寄了《被迫解除劳动合同通知书》，通知婕珞芙公司于2020年1月1日解除双方劳动关系。2020年2月10日，婕珞芙公司通过邮寄向王**发出《返岗通知书》，2020年3月18日再次通过邮寄向王**发出《关于与王**解除劳动合同的通知书》，通知王**将于2020年3月20日解除双方劳动合同关系，2020年3月24日，婕珞芙公司登报公告解除与王**的劳动合同并将该报纸邮寄给王**。婕珞芙公司已经发放王**2018年年终奖2300元，尚未发放王**2019年终奖，婕珞芙公司2019年终奖的发放原则为“12月当月工资的60%为13薪奖金池”。本院认为，关于仲裁裁决的第一项和第二项，原、被告双方均无争议，本院予以确认，即双方之间的劳动关系于2020年1月1日解除以及婕珞芙公司应支付王**克扣的生育津贴4340.97元。关于应否支付2014年9月4日至2019年12月3日期间未休年休假的工资24692元的问题。关于王**主张2014年至2018年期间未休年休假工资的请求，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，已经超过一年仲裁时效，本院不予支持。王**主张2019年未休年休假工资9537元的问题。《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。王**工作年限未满10年，故依法可以享受年休假5天，原告2019年已申请休年休假3天，尚余2天年休假未休，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条之规定，本院计算确认王**2019年未休年休假工资1480.09元（月平均实发工资8047.97元÷21.75×2天×200%）。关于要求公司支付未按上年度缴费基数缴纳社会保险导致生育津贴差额损失10547元以及生育津贴与生育产假工资之间差额12259.45元应否支持的问题，未按规定的工资基础缴纳社会保险的问题，不属于人民法院处理范畴，本院不予支持；另生育津贴即为生育产假期间工资，医保部门已经核发了王**产假期间的生育津贴，且已判令公司将扣发的4340.97元生育津贴支付给其，故该主张没有依据，本院不予支持。关于应否支付2018年、2019年第十三个月工资的问题。经查，婕珞芙公司已经发放王**2018年终奖2300元，尚未发放王**2019年终奖，2019年终奖的发放原则为“12月当月工资的60%为13薪奖金池”，故本院确认王**2019年终奖为月平均实发工资8047.97元的60%即4828.78元，婕珞芙公司应予以支付。关于应否支付加班工资3750元的问题。王**主张加班工资，但其提交的证据不足以证实加班事实的存在，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”之规定，该主张没有事实依据，本院不予支持。关于是应否支付克扣300元工资的问题。经查，婕珞芙公司确认于2019年7月对王**作出审计罚款300元，本院认为公司没有对劳动者罚款的权利，故该罚款应当予以返还。关于应该支付解除劳动合同经济补偿金的问题。本案婕珞芙公司确实存在克扣生育津贴、违法罚款、未支付年休假工资等违反法律法规的行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，婕珞芙公司应当支付王**经济补偿金，本院计算确认经济补偿金为46286.57元（月平均应得工资8415.74元×5.5个月）。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告（被告）王**与被告（原告）婕珞芙（云南）化妆品有限责任公司之间的劳动合同于2020年1月1日解除；二、由被告（原告）婕珞芙（云南）化妆品有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）王**克扣的生育津贴4340.97元；三、由被告（原告）婕珞芙（云南）化妆品有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）王**2019年未休年休假工资1480.09元；四、由被告（原告）婕珞芙（云南）化妆品有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）王**违规罚款300元；五、由被告（原告）婕珞芙（云南）化妆品有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）王**解除劳动合同经济补偿金46286.57元；六、由被告（原告）婕珞芙（云南）化妆品有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）王**2019年终奖4828.78元；七、驳回原告（被告）王**的其他诉讼请求；八、驳回被告（原告）婕珞芙（云南）化妆品有限责任公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由被告（原告）婕珞芙（云南）化妆品有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定的履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行：申请执行的期间为两年。审 判 长  张素珍人民陪审员  周 元人民陪审员  马悦玲二〇二一年三月二十六日书 记 员  张雪萍