上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0115民初68755号原告：上海跃霖包装技术有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人：丁春妹，总经理。委托诉讼代理人：周红山，上海市益昌律师事务所律师。被告：何长汉，男，1971年4月25日出生，汉族，住山西省。原告上海跃霖包装技术有限公司与被告何长汉确认劳动关系纠纷一案，本院于2020年9月2日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年11月17日公开开庭进行了审理。原告上海跃霖包装技术有限公司的委托诉讼代理人周红山，被告何长汉到庭参加诉讼。审理中，双方申请庭外和解，最终和解未成。本案现已审理终结。原告上海跃霖包装技术有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告与被告2019年4月2日至2020年3月7日期间不存在劳动关系；2.判令原告不支付被告2020年1月1日至2020年2月25日期间的工资人民币7,770元。事实和理由：原、被告双方之间不存在劳动关系，被告不是原告直接雇佣的，原告也没有对被告进行管理，被告与案外人潘丁岚存在业务合作关系，即使存在权益主张需求，也应该向案外人潘丁岚来主张。原告与案外人潘丁岚确认仅需支付被告工资差额3,813元。原告现不服仲裁裁决，起诉至法院，请求判如所请。被告何长汉辩称，2017年被告在原告处上班，2018年被告离开原告处去其他公司上班，被告于2019年4月2日再入职原告处上班，原告的员工潘丁岚与被告谈的基本工资是4,200元/月，做六休一，加班工资另算。每月25日左右发放上个月工资。被告在原告处从事捆包工作，被告由原告派到客户处从事捆包工作，工作地点在客户处。不同意原告的诉讼请求。被告认可仲裁裁决结果。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。原告上海跃霖包装技术有限公司未为被告何长汉办理招退工登记手续。原告为潘丁岚办理日期为2016年2月1日的招工登记手续。被告于2020年3月27日向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1.确认2019年4月2日至2020年3月27日期间原、被告双方存在劳动关系；2.支付2020年1月1日至2020年2月25日期间的工资16,560元；3.支付2019年5月2日至2020年2月25日期间未签订劳动合同双倍工资差额58,560元。该仲裁委员会于2020年3月31日依法受理。经仲裁，裁决确认原、被告在2019年4月2日至2020年3月27日期间存在劳动关系；原告应支付被告2020年1月1日至2020年2月25日期间工资人民币7,770元；被告支付原告司法鉴定费用1,500元。原告不服仲裁裁决，起诉至法院。另查明，潘丁岚与被告于2020年3月3日的微信聊天记录显示：潘丁岚转账3,000元给被告，被告“你转的是什么钱”，潘丁岚“你问你儿子”，被告“我一月份工资就那么少吗”，潘丁岚“有意思吗这是上个月我问你借的钱现在还清了”……被告“你什么时候从我借钱了”……潘丁岚“借没借钱你心里知道”。审理中，1.原告称被告系由潘丁岚雇佣，潘丁岚与原告系业务承包关系，原告与潘丁岚仅有口头内部承包协议。被告从2017年开始就跟着潘丁岚干活，被告的工资是和潘丁岚谈的，按时计薪，被告的工作由潘丁岚安排，亦由潘丁岚进行管理，被告的工资由潘丁岚发放。经原告与潘丁岚核实，2020年2月25日被告发生事故受伤，被告最后工作至2020年2月25日。如果法院认定原告应支付被告工资，应扣除潘丁岚微信转账的3,000元。原告为证明其主张，提供了报销单、微信转账记录，证明潘丁岚与被告之间存在业务上的雇佣关系，与原告无关，潘丁岚转账工资给被告。经质证，被告对报销单真实性无异议，被告在潘丁岚处报销了一些费用，该报销单是潘丁岚开具的；对微信转账记录真实性无异议，但该钱款据潘丁岚所述是还给被告的钱，但被告之前没有借钱给潘丁岚。2.被告表示潘丁岚负责原告公司的业务及人事工作，2017年被告曾在原告处工作，也是由潘丁岚对被告进行管理。之后被告离开公司。2019年4月2日被告通过朋友介绍到原告处工作，当时是潘丁岚招用的，工资也是与潘丁岚谈的，保底工资4,200元，加班费另算。工资是由潘丁岚通过现金或微信的方式发放。潘丁岚与被告谈招用的时候是在浦东新区坦仁路原告公司厂房里谈的，之后原告公司搬迁至航头镇闸航路XXX号，平时工作管理是由潘丁岚负责，被告的工作情况也向潘丁岚汇报。被告在2020年2月25日发生事故受伤，最后工作至2020年2月25日。被告表示同意将潘丁岚微信转账支付的3,000元在2020年1月至2月的工资中予以抵扣。被告为证明其主张，提供2019年5月至2020年2月期间“工资核情况”、转账记录、潘丁岚与被告的微信聊天记录截图打印件，证明潘丁岚直接管理被告，给被告派活。经质证，原告对工资核情况真实性不予认可，系原告自行制作；转账记录真实性无异议。微信聊天记录截图真实性无异议，经与潘丁岚核实3,000元系给被告的报酬，与原告无关。被告另提供外部人员返沪情况统计表，证明原告为被告开具了证明，被告才能在客户公司处上班，没有该证明被告无法复工。经质证，原告对外部人员返沪情况统计表真实性无异议，但对证明内容不予认可，当时因疫情防疫需要公司盖章，潘丁岚与原告有承包关系，所以潘丁岚让原告给她的员工盖章，员工才能复工。本院认为，原告主张与潘丁岚系内部承包关系，但未提供任何证据证明其主张；结合原告为潘丁岚办理的招工登记手续、外部人员返沪情况统计表、微信转账记录，表明了被告提供的劳动系原告的业务组成部分，被告接受原告的管理，原告亦支付被告的劳动报酬。本院确认原、被告在2019年4月2日至2020年3月27日期间存在劳动关系，原告要求不予确认2019年4月2日至2020年3月27日期间存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。关于2020年1月1日至2020年2月25日期间的工资，被告主张其工资标准为底薪为4,200元，另有加班工资，该金额未与潘丁岚向被告转账的金额存在矛盾，且原告未提供任何证据予以反驳，故本院采信被告对工资标准的主张。双方均确认被告最后工作至2020年2月25日，现原告未提供证据证明已支付被告2020年1月1日至2020年2月25日期间的工资，故原告应按照4,200元/月标准支付被告上述期间的工资，被告同意潘丁岚微信转账支付的3,000元予以抵扣，于法不悖，本院予以确认。经核算，原告应支付被告上述期间工资差额4,770元。原告未对第三项仲裁裁决提起诉讼，视为认可。被告未对仲裁裁决提起诉讼，视为认可。被告应支付原告司法鉴定费用1,500元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，判决如下：一、原告上海跃霖包装技术有限公司与被告何长汉2019年4月2日至2020年3月27日期间存在劳动关系；二、原告上海跃霖包装技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告何长汉2020年1月1日至2020年2月25日期间工资差额4,770元；三、被告何长汉于本判决生效之日起十日内支付原告上海跃霖包装技术有限公司司法鉴定费用1,500元。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  罗彬彬书记员  朱玉婷附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。……第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。