贵州省贵阳市观山湖区人民法院民 事 判 决 书（2019）黔0115民初9958号原告：彭萧，男，彝族，1987年7月4日生，住所地贵州省大方县。委托诉讼代理人：杨珍珍，贵州群贤律师事务所律师。被告：贵州博达云科发展有限公司，住所地贵州省贵阳市贵阳国家高新技术产业开发区黔灵山路357号德福中心（A7）1单10层3号房，统一社会信用代码91520100MA6DKAX06Y。法定代表人：王洪丽，职务：执行董事长兼总经理。原告彭萧与被告贵州博达云科发展有限公司（以下简称博达公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告彭萧及其委托诉讼代理人杨珍珍到庭参加诉讼。被告博达公司经本院传唤未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告彭萧向本院提出诉讼请求：1．判决被告向原告支付2018年12月至2019年7月期间未签订书面劳动合同的双倍工资共计48,000元；2．判决被告立即向原告支付应获得的业务提成30,000元（大方假山及喷泉项目设计收费400,000元，按照5％计算提成为20,000元，生态城别墅后花园设计及未来方舟别墅后花园设计项目收费约200,000元，按照5％计算提成为10,000元）；3．判决被告向原告支付解除劳动关系的经济赔偿金6,000元。事实和理由：原告于2018年11月8日入职到被告处，担任设计师一职。双方约定由原告向被告提供劳动，被告每个月向原告支付6,000元的基本工资，公司业务交由原告设计的，被告另以客户交付的委托金额为计算基数，向原告支付5％的业务提成。原告入职后，一直按照被告的要求提供劳动，并三番几次要求被告与原告签订书面的劳动合同，然而被告却以各种理由一再拒绝与原告签订劳动合同，也一直未为原告缴纳社会保险，并单方面调低了原告的薪资。截至原告提出本申请时，被告仍未与原告签订劳动合同，亦未向原告支付原告应得的业务提成30,000元。原告于2019年8月2日向贵阳市白云区劳动人事争议仲裁委提起劳动仲裁申请，贵阳市白云区劳动人事争议仲裁委于2019年9月16日做出白劳人仲裁［2019］第229-1号裁决书。原告认为，原告实际向被告提供了劳动，双方已经建立事实劳动关系，被告未按照相关法律规定与原告签订书面的劳动合同；亦未向原告支付其应得的业务提成的行为已违反《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，同时原告不服贵阳市白云区劳动人事争议仲裁委于2019年9月16日做出的白劳人仲裁［2019］第229-1号裁决书所列的裁决结果。故原告为维护自身合法权益诉至贵院，望判决如诉所请。被告博达公司提交书面答辩意见称，1、针对原告提出的未签订书面劳动合同的双倍赔偿金的问题。依据相关法律规定，本案未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿起算时间应当是从2018年12月起算至2019年7月，即8个月，标准亦应当按照实发工资的平均工资作为计算标准，按照原告在白云区劳动仲裁委提交的证据来看，其在我公司工作期间的总工资为42,287元，月平均工资为4,698.55元，双倍工资赔偿的金额应为35,082元。原告明知用人单位应与员工签订书面劳动合同，却从未向被告提出过要求，其自身也存在一定过错，应当承担一定责任，扣除原告应承担的50%，被告向原告支付的双倍工资赔偿应当是17,541元。2、针对原告提出的大方假山及喷泉项目及生态城别墅后花园设计及未来方舟别墅后花园项目提成的问题。首先在大方假山及喷泉项目上，并未与对方在设计项目上存在合作，双方仅就设计使用的建筑材料存在供货合同关系。未来方舟别墅后花园设计项目，业主也出具了相应证明和项目施工图，证明其未采纳原告的设计。出于对业主隐私的考虑，业主不愿提供身份信息，但如法院需核实情况，可以到施工后的场地进行现场勘查。生态城别墅后花园设计项目，被告与对方不存在商业往来关系，也不存原告的业务提成。3、针对原告提出的解除劳动合同的经济补偿金。2019年7月24日，原告与被告的法定代表人发生口角后，并未办理离职手续，而是直接找到财务要求结算工资，甚至要求财务支付其7万元私了。此后就旷工至今，还在工作期间从事与公司业务管管的设计工作。以上行为严重违反了公司的规章制度。并非原告辞退被告，而是被告主动离职，被告无需支付经济补偿金。经审理查明：2018年11月8日，原告彭萧入职被告博达公司，任设计师一职，工作期间双方未签订书面来的合同。后双方发生劳动争议，原告向白云区劳动认识争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、裁决被申请人向申请人支付2018年11月至2019年7月未签订劳动合同的双倍工资共计54,000元；2、裁决被申请人向申请人支付应获得的业务提成30,000元（大方假山及喷泉项目设计收费400,000元，按照5％计算提成为20,000元，生态城别墅后花园设计及未来方舟别墅后花园设计项目收费约200,000元，按照5％计算提成为10,000元）;3、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同的经济补偿金6,000元。白云区劳动认识争议仲裁委员会作出白劳人仲裁字[2019]第229-1号《裁决书》，裁决：一、自本裁决生效之日起十五日内，由被申请人博达公司支付申请人彭萧2018年12月8日至2019年7月22日期间未签订书面劳动合同的而被工资差额17,541元；一、自本裁决生效之日起十五日内，由被申请人博达公司支付申请人彭萧未来方舟别墅后花园设计项目提成3,000元；三、驳回申请人彭萧的其他仲裁请求。原告彭萧不服该裁决，诉至我院，提出诉请如前。另，原告彭萧在被告公司的月工资标准为4,698.5元，其于2019年7月23日离开被告公司后再未回到被告公司上班。上述事实，有原告当庭陈述、白劳人仲裁字[2019]第229-1号《裁决书》、银行流水清单、微信聊天记录、录音等证据在卷佐证，经庭审举证，予以认定。本院认为，合法的劳动关系受法律保护。本案的争议焦点为：一、原告彭萧的月工资标准为？被告应向原告支付的未签订劳动合同二倍工资差额为？二、被告应否向原告支付原告提出的三个项目的设计提成？三、被告应否向原告支付解除劳动合同的经济赔偿金？关于彭萧的月工资标准及二倍工资差额的问题。原告主张其月工资为6,000元，但其提交的证据不足以证实该主张，根据其每月实发工资数，其在被告公司工作期间的月平均工资为4,698.5元。至于二倍工资差额的金额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”及第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，原、被告双方建立劳动关系，就应当订立书面劳动合同，被告自用工之日起超过一个月未与原告签订书面劳动合同，就应当向原告支付二倍工资。被告主张原告明知需签订书面劳动合同而未向其提出签订，应当承担50%责任的意见，本院不予采纳。被告应当向原告支付的二倍工资差额为35,082.13元。关于被告应否向原告支付原告提出的三个项目的设计提成的问题，原告提交的证据并不足以证实大方假山及喷泉项目及生态城别墅后花园设计项目已被采用及相应的计提金额，故对原告提出对该两个项目提成的诉请不予支持。未来方舟别墅后花园设计项目，被告虽否认被采纳，但并未提交证据证实，应承担举证不能的不利后果，被告应当向原告支付该项目的设计提成，本院对原告主张该项目设计提成5,000元的意见，予以支持。至于被告应向原告支付解除劳动合同的经济赔偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”的规定，如用人单位违反相关法律法规的规定与劳动者解除或终止合同，才需向劳动者支付经济赔偿金。本案中，原告提交的证据不足以证实被告向其提出了解除合同或作出了解除合同的行为，不符合法律规定用人单位应当支付赔偿金的情况。故，本院对原告的该项诉请，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第四十六条、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第一条第二款之规定判决如下：一、被告贵州博达云科发展有限公司于本判决生效之日起五日内向原告彭萧支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额35,082.13元、设计项目提成5,000元，合计40,082.13元；二、驳回原告彭萧的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，财产保全费720元，合计725元（原告彭萧已预交），由被告贵州博达云科发展有限公司负担345元，由原告彭萧负担380元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。审判员  魏荣宇二〇二一年三月十一日书记员  周殷丽