济南市槐荫区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0104民初6628号原告：王沂清，男，1995年6月9日出生，汉族，住济南市。被告：微脉商通网络科技（济南）有限公司，住所地山东省济南市。法定代表人：徐东海，经理。原告王沂清与被告微脉商通网络科技（济南）有限公司（以下简称微脉公司）劳动争议一案，本院于2020年10月16日立案，依法适用简易程序，于2021年3月10日公开开庭进行了审理。原告王沂清到庭参加诉讼。被告微脉公司经本院公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王沂清向本院提出诉讼请求：1.请求人民法院确认王沂清和微脉公司之间存在事实劳动关系；2.请求微脉公司支付王沂清2020年1月份全部工资5000元；3.请求人民法院判决微脉公司赔偿王沂清2019年10月-2020年1月份的双倍工资2万元。事实与理由：王沂清于2019年8月23日与微脉公司建立劳动关系，任运营一职，负责更新公司的新媒体号。2020年1月30日，公司法定代表人徐东海在微信单方通知，宣布部门解散，并表示会支付2020年1月份的全部工资。从2019年8月23日开始工作到2020年1月30日宣布解散，微脉公司未与王沂清签订劳动合同，也没有向王沂清支付2020年1月份的工资，现微脉公司联系不上，王沂清无奈起诉至法院。微脉公司未作答辩。本院经审理认定事实如下：王沂清围绕诉讼请求依法提交了微脉公司工商信息一份、手机截图一宗、网络截图二张、微信聊天记录一宗、微信交易明细一宗、仲裁裁决书一份、U盘及原始载体手机一部，本院组织当事人进行了证据交换与质证，微脉公司未到庭予以质证，对王沂清提交的证据，本院经审查予以采纳。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定如下：一、微脉公司成立于2019年7月16日，法定代表人为徐东海，经营范围为网络技术开发、技术服务、技术转让、技术咨询；计算机软硬件及辅助设备技术开发、技术服务、技术转让、技术咨询、销售；动漫设计；国内广告业务；企业管理咨询；市场营销策划；进出口业务；批发、零售；文化用品、体育用品及器材。二、王沂清于2019年8月通过微脉公司发布的招聘信息联系后于8月23日入职该公司，从事新媒体运营职务，月工资基本工资5000元加项目提成，每月中旬发放上月1号至月底工资。三、双方未签订书面劳动合同，微脉公司未为王沂清缴纳社会保险。四、微脉公司法定代表人徐东海通过微信于2019年10月18日向王沂清发放2019年8月工资1136元、9月工资5000元，于2019年11月21日发放10月工资5000元，于2019年12月24日发放11月工资5000元，于2020年1月16日发放12月工资5000元，后未再发放工资。五、2020年1月30日，微脉公司法定代表人徐东海通过微信向王沂清通知：“由于本次冠状病毒疫情爆发严重，传播迅速，为响应国家号召，本着对安全负责态度，以及公司业务发展变更，经过研究，现作出如下艰难决定：解散该业务部门！由此带来的不便，希望能够理解！公司将会全月发放1月份整月工资！公司感谢与你们，一路走来的这段时间！病毒疫情蔓延严重，希望大家能做好自身防护工作！新的一年，祝愿大家身体健康，阖家欢乐！”王沂清回复：“感谢公司一直以来的信任和宽容，一路走来，获益良多。此部门自创立以来，一直处于亏损状态，坚持至今已实属不易。今公司做出以上决定，本人深感惭愧、遗憾。新的一年祝公司越来越好！未来有机会再合作！”2020年1月31日，王沂清到微脉公司办公地点后发现公司已搬走。六、王沂清于2020年9月16日就其与微脉公司劳动争议一案向济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称槐荫仲裁委）申请劳动仲裁，要求微脉公司：1.支付2020年1月工资5000元；2.要求支付2019年10月至2020年1月二倍工资20000元。槐荫仲裁委于2020年9月21日作出济槐劳人仲案字[2020]第1400号仲裁决定书，认为王沂清提出的请求事项不符合《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十条规定，裁定不予受理。王沂清不服仲裁决定，诉至本院。本院认为，王沂清提交与微脉公司法定代表人徐东海间的微信聊天记录、微信转账明细、机截图一宗、网络截图二张等证据拟证明其与微脉公司存在劳动关系，诉讼中王沂清明确双方自2019年8月23日起建立劳动关系。参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”并根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。微脉公司未到庭答辩及提交证据，结合王沂清提交的证据，可以认定王沂清自2019年8月23日起至2020年1月30日微脉公司通知解散止一直为微脉公司提供新媒体运营工作，而微脉公司的经营范围包括网络技术开发、技术服务等新媒体经营工作内容，且微脉公司法定代表人徐东海通过微信转账方式多次向王沂清发放工资，故对双方间的劳动关系，本院予以确认，且双方建立劳动关系时间为2019年8月23日。另，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2001〕14号）第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”虽然王沂清该项主张系本院受理劳动争议案件后当事人增加的诉讼请求，但该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，本院合并审理后予以确认。王沂清主张微脉公司支付2020年1月工资5000元，微脉公司未到庭答辩，根据王沂清提交的微信聊天记录、微入转账明细等证据，可以认定微脉公司每月向王沂清支付5000元基本工资，最后一次工资支付为2019年12月份的工资，故王沂清主张微脉公司支付其欠付的2020年1月份工资，于法有据，本院予以支持。王沂清主张微脉公司支付2019年10月至2020年1月未签劳动合同的二倍工资差额20000元，经查双方未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”王沂清自2019年8月23日入职微脉公司，未签书面劳动合同的二倍工资起算点应为2019年9月23日，王沂清现主张自2019年10月至2020年1月期间4个月的未签书面劳动合同的二倍工资差额20000元（5000元/月×4个月），系当事人对自己权利的处分，违反法律规定，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2001〕14号）第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条规定,判决如下:一、确认王沂清与微脉商通网络科技（济南）有限公司自2019年8月23日起存在劳动关系；二、微脉商通网络科技（济南）有限公司于本判决生效之日起十日内向王沂清支付2020年1月拖欠的工资5000元；三、微脉商通网络科技（济南）有限公司于本判决生效之日起十日内向王沂清支付未签劳动合同的二倍工资差额20000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由微脉商通网络科技（济南）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  李振花二〇二一年三月三十一日书记员  朱 岭