上海市宝山区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0113民初29299号原告：上海新锐文化传媒有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人：吴建美，执行董事。委托诉讼代理人：罗婕，北京炜衡(上海)律师事务所律师。被告：史冰逸，女，1993年8月9日生，汉族，住江苏省宜兴市。委托诉讼代理人：刘克峰，上海市协力律师事务所律师。原告上海新锐文化传媒有限公司(以下简称“新锐公司”)与被告史冰逸劳动合同纠纷一案，本院于2020年12月30日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告新锐公司的委托诉讼代理人罗婕，被告史冰逸的委托诉讼代理人刘克峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告新锐公司提出诉讼请求：1.判令原告不支付被告2020年7月1日至2020年7月7日工资差额人民币(以下币种均为“人民币”)0.52元；2.原告不支付被告2019年8月20日至2020年7月7日期间未签订劳动合同二倍工资差额93,666.79元；3.原告不支付被告经济补偿金8,902.89元。事实和理由：被告于2019年7月入职原告公司，原告多次催促被告签订劳动合同，但被告均未理会。被告税前工资3,500元/月，原告已足额支付被告工资。仲裁错误裁决原告支付被告未签劳动合同二倍工资差额、工资差额等费用，原告对此有异议，故诉至法院。被告史冰逸辩称，不同意原告诉请，原被告之间因原告原因未签订劳动合同，被告工资由两部分组成，一部分是公司直接发放，另一部分是原告实际负责人李青账户发放，入职时每月8,500元，2019年10月8日其调整为9,000元/月。被告认可仲裁裁决结果，要求原告按照仲裁裁决支付相应款项，综上不同意原告诉请。原告围绕诉讼请求提供了仲裁裁决书、工资单、公司与其他员工签订的劳动合同、录用通知及邮件等证据，被告围绕抗辩意见提供了工资发放流水、李青打款记录、不续签劳动合同通知、社保缴费记录等证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。上述证据本案在卷予以佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：1.被告于2019年7月8日进入原告处，从事文案工作。双方未签订劳动合同。2020年7月2日，原告向被告发出合同到期通知书，告知被告2020年7月7日合同期满不再续签，双方自2020年7月8日起终止劳动关系。被告实际工作至2020年7月7日。2020年7月1日至2020年7月7日期间被告正常出勤，原告支付被告上述期间工资1,956元。被告工作期间，原告按照4,927元/月的社保缴费基数为被告缴纳社会保险费。2.2019年7月5日，原告发送给被告的录用通知中载明，合同期限1年，试用期3个月，试用期每月基本工资8,000元、绩效工资500元，转正后每月基本工资8,000元、绩效工资1,000元。被告工资单显示基本工资3,500元，扣除社保等代扣代缴费用后，原告以银行转账方式每月固定发放工资2,632.5元。另在被告工作期间，原告公司实际管理者李青，每月从其个人账户为原告转账4,653.5元至6,967.5元不等的费用。审理中，原告称被告每月基本工资3,500元，但对李青给被告的打款未给与合理解释。被告主张试用期工资8,500元，转正后基本工资9,000元。3.2020年9月被告申请劳动仲裁，要求原告支付2020年7月1日至2020年7月7日期间工资、2019年8月8日至2020年7月7日期间未签劳动合同二倍工资差额及解除劳动合同经济补偿等费用，后仲裁裁决原告支付被告2020年7月1日至2020年7月7日期间工资差额0.52元、2019年8月20日至2020年7月7日期间未签劳动合同二倍工资差额93,666.79元及解除劳动合同经济补偿8,902.89元。本院认为，原、被告劳动关系事实清楚，本院予以确认。本案中，关于被告的工资标准，虽然原告提供的工资单显示被告基本工资3,500元，但除原告直接发放的工资之外，原告对于公司实际负责人李青每月给被告的转账无法给出合理解释，原告对此应承担不利后果。现结合录用通知所载明的工资标准及被告每月实际到账的金额，本院确认被告试用期税前工资8,500元，转正后税前工资9,000元。关于2020年7月1日至2020年7月7日期间的工资差额，被告实际工作至2020年7月7日，故原告应支付被告7月1日至7日期间的工资，结合被告工资标准，原告应支付被告该期间工资1,956.52元，现原告仅支付1,956元，故应补足差额0.52元，现对原告不同意支付该项费用的诉请，本院不予支持。关于经济补偿金，本案原告以劳动合同到期不再续签为由提出与被告终止劳动关系，被告对此也予以同意，故原告应支付终止劳动合同经济补偿金，结合被告的工资标准，现仲裁裁决8,902.89元符合法律规定，本院予以支持，故对原告不同意支付被告该笔费用的诉请，本院不予支持。关于未签订书面劳动合同二倍工资差额，根据法律规定，用人单位应在员工入职后一个月内与员工签订书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应支付二倍工资。本案被告入职后，虽然原告称通知过被告签订劳动合同，因被告原因致使劳动合同未能签订，但原告对此未能提供证据予以佐证，不能证明原告就劳动合同签订一事尽到磋商义务，故对原告抗辩意见，本院不予采信，综上，本院认为原告应支付被告未签订书面劳动合同二倍工资差额。结合被告工资标准，本院核定的被告2019年8月20日至2020年7月7日期间的二倍工资差额高于仲裁裁决的93,666.79元，现被告认可该仲裁裁决结果，故本院判令原告支付被告未签书面劳动合同二倍工资差额93,666.79元。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：一、驳回原告上海新锐文化传媒有限公司全部诉讼请求；二、原告上海新锐文化传媒有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告史冰逸2020年7月1日至2020年7月7日期间工资差额0.52元；三、原告上海新锐文化传媒有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告史冰逸2019年8月20日至2020年7月7日未签订书面劳动合同二倍工资差额93,666.79元；四、原告上海新锐文化传媒有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告史冰逸经济补偿金8,902.89元。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告上海新锐文化传媒有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  张继峰二〇二一年三月十八日书记员  朱梦娜附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。