湖南省株洲市天元区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）湘0211民初383号 原告：殷伏兵，女，1964年6月29日出生，汉族，住湖南省株洲市天元区。 委托诉讼代理人：谭学星，株洲市法学会法律服务中心工作人员。代理权限为特别授权，即代为承认、放弃、变更诉讼请求，和解，提起反诉、上诉或申请撤诉，签收法律文书等。 被告：湖南湘银物业服务有限公司，住所地湖南省株洲市天元区长江北路368号湘银大厦六楼。 法定代表人：王怡骅，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：周俊，男，1983年1月14日出生，汉族，住湖南省株洲市荷塘区，系公司主管，代理权限为特别授权，即代为承认、放弃、变更、增加诉讼请求，进行和解，提起反诉，代签法律文书。 委托诉讼代理人：袁平，女，1975年7月23日出生，汉族，住湖南省株洲市荷塘区，系公司主管，代理权限为特别授权，即代为承认、放弃、变更、增加诉讼请求，进行和解，提起反诉，代签法律文书。 原告殷伏兵与被告湖南湘银物业服务有限公司（以下简称“湘银物业公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月18日立案受理后，依法由审判员王丹适用简易程序于2021年3月3日、3月24日公开开庭进行了审理，实习法官助理马晶晶协助审理，书记员胡露雨担任法庭记录。第一次庭审原告殷伏兵及其委托诉讼代理人谭学星、被告委托诉讼代理人周俊、袁平到庭参加了诉讼；第二次庭审原告委托诉讼代理人谭学星、被告委托诉讼代理人周俊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告殷伏兵向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告之间自2005年11月至2020年5月期间存在劳动关系；2、判令被告支付原告经济补偿金32,970元（2,198元×15个月=32,970元）；3、判令被告补偿原告应缴纳的社会保险费79,577元（174个月×457.34元/月=79,577元）；4、判令被告支付原告应休未休年休假工资18,190元（2,198元×90天×200%÷21.75=18,190元），以上合计130,737元。事实和理由：原告2005年11月开始到被告公司从事保洁工作。2019年5月至2020年5月期间，原告的月平均工资为2,198元。在工作期间，原告从未享受过带薪年假。因被告一直未为原告购买社会保险，原告于2020年5月向被告提出辞职，根据法律规定，原告可以以被告未缴纳社会保险费为由单方解除劳动合同，被告应向原告支付经济补偿金。原告为维护自身合法权益，特诉至法院，请求判如所请。 被告湘银物业公司辩称：1、被答辩人已于2014年6月29日年满50周岁，达到法定退休年龄，根据相关法律规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止；2、根据株洲市人社局社保系统提供的材料证明，原告已于2019年6月1日办理退休手续，月应发养老金为1659.58元。故被答辩人离职前，其用工关系为劳务关系；3、被答辩人表示于2020年5月向答辩人提出解除劳动合同不符合事实，被答辩人系因家中有事而辞职，辞职系个人原因。故答辩人认为被答辩人要求经济补偿金的理由不能成立；4、被答辩人一直参保养老保险，且答辩人于2018年8月16日下发“参保通知回执”询问被答辩人是否要求参保养老保险，被答辩人明确表示其已经参保，不需要答辩人参保。现被答辩人要求答辩人补偿社保费79,577元，从其计算方式判断，被答辩人主张以现有的养老保险基数折算出每月应当支付的公司承担的养老保险部分费用折现补偿给被答辩人。答辩人认为被答辩人的诉讼请求无法律依据，且被答辩人违反了诚实信用原则；5、根据相关法律规定，被答辩人因社会保险产生的争议应当自被答辩人达到法定退休年龄时开始计算，即从2014年6月29日开始计算时效。退一步讲，从2018年8月16日起答辩人告知被答辩人可以参保社保时起计算时效，或从2019年6月1日被答辩人办理退休手续开始计算时效，被答辩人的诉讼请求均已过诉讼时效。综上所述，请求依法驳回被答辩人的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2005年11月1日，原告入职被告处从事保洁工作，并于当日与被告签订了《上岗协议》。2018年8月16日，被告向湘银小区项目保洁员工出具一份《通知（回执）》，主要内容为：根据《社会保险法》的相关规定，公司决定自2018年9月起，给您补充购买社保险种，按相关规定，其单位部分由公司承担，其个人部分在工资发放时进行代扣代缴。若您有特殊情况，暂不需公司购买社保，请在本通知回执上签字确认，并向公司提供相关证明文件，公司将暂不给您购买社保，若特殊情况终止，请第一时间书面通知公司，公司将为您续购社保。若您不签署回执，也不注明特殊情况暂不需公司购买保险，公司将视同您认可公司安排，在购买社保后，其个人部分予以代扣代缴。原告在《通知（回执）》选择“本人有特殊情况，暂不需公司购买社保，特殊情况是我自己本人买了”，并签名确认。后原告于2019年5月17日与被告签订《劳务聘用合同》，约定合同期限为2019年5月17日起至2020年6月1日终止。2020年5月10日，原告向被告提出《辞职书》，辞职事由“本人家中有事”，并于2020年5月31日向被告提出《辞职申请书》，申请最后工作日为2020年5月31日，辞职事由“本人由于家中有事。”2020年11月8日，原告向株洲市天元区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会于2020年11月11日作出株天劳人仲案不字（2020）第28号不予受理案件通知书“劳动者已达法定退休年龄，我委不予受理”。原告遂诉至本院。 另查明：一、原告离职前12个月的平均工资为2120.83元。原告在株洲高新技术产业开发区社会保险中心参加了农垦企业养老保险。 二、原告于2019年6月1日正常退休，并于2019年7月发放养老金，其实际缴费年限为23.5年，视同缴费年限14.58年，合计缴费年限38.08年。 以上事实，有原告身份信息、被告工商登记信息、《通知（回执）》、工资明细、辞职书、《辞职申请书》、株天劳人仲案不字（2020）第28号不予受理案件通知书、城镇职工退休待遇核定表等证据以及原、被告双方的陈述予以证明，本院予以确认。 本院认为，本案案由系劳动争议纠纷，本案的争议焦点为：1、原、被告之间是否存在劳动关系？2、原告要求被告支付经济补偿金及未休年休假的工资是否有事实和法律依据？3、原告要求被告补偿应缴纳的社会保险费是否符合法律规定？现综合分析如下： 一、原告于2005年11月1日入职被告处工作至2020年5月31日离职，被告对此事实无异议，其辩称原告于2014年6月29日达到法定退休年龄，自2014年6月29日起，原、被告之间系劳务关系。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（二）项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同终止；《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定：“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；……”；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）第三十二条第一款规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。由此可见，以上法律均未规定劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，而是以依法享受基本养老保险待遇或者领取退休金为劳动合同终止条件，劳动者达退休年龄并不必然导致劳动合同终止。本案原告虽已于2014年6月29日达到法定退休年龄，但其于2019年6月1日才正常退休，并于2019年7月领取养老金，故本院认为，原、被告之间从2005年11月至2019年5月的用工关系为劳动关系，2019年6月1日原告办理退休手续之后至2020年5月31日辞职前，与被告的用工关系为劳务关系。对于原告要求确认原、被告自2005年11月至2020年5月期间存在劳动关系的诉讼请求，本院支持其于2005年11月至2019年5月期间存在劳动关系的诉讼请求。 二、关于经济补偿金。原告称因被告未为其购买社会保险，故向被告提出辞职，被告应向原告支付经济补偿。根据审理查明的事实，本案原告系因个人原因主动向被告提出辞职，原告未提交证据证实系因被告未为其购买社会保险而提出辞职申请，不符合用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形。且在被告愿意为原告补充购买社保的情况下，原告向被告出具《通知（回执）》，明确回复不需公司购买社保，原告亦实际在株洲高新技术产业开发区社会保险中心参加了农垦企业养老保险，并非属于被告的原因未为原告购买社会保险。故对于原告要求被告支付经济补偿金32,970元的诉讼请求，本院不予支持。 关于带薪年休假工资。劳动者的合法权益受法律保护，对用人单位未安排劳动者休年休假的，劳动者可以主张权利。被告辩称原告主张年休假工资已超过诉讼时效，本院认为，根据我国劳动法的相关规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。因此，带薪年休假工资属于劳动报酬。因请求支付劳动报酬系债权请求权，适用普通诉讼时效。根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条的规定，普通诉讼时效为三年，而原告自2019年6月开始，与被告的用工关系为劳务关系，没有年休假，故本院予以支持原告二年的年休假工资的请求。原告从2005年11月1日工作至2019年5月31日退休，在被告处连续工作13年11个月，根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，原告从2016年度开始便享有10天的年休假，故被告总共应向原告支付2017年至2019年共20天的带薪年休工资，原告应享受年休假而在年休假假期进行工作，被告向其支付了100%的日工资，还应向原告支付200%的未休年休假日工资，即3900.38元（2120.83元÷21.75天×20天×200%），对于原告超过部分的诉讼请求不予支持。 三、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）第一条第（五）项规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷；属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理。本案中，原告未提供证据证明因被告未为其缴纳养老保险而无法享受保险待遇，且原告已实际于2019年7月领取养老金。此外，用人单位欠缴社会保险费，劳动者主张予以补缴的，劳动者应通过劳动行政部门解决，本院不予处理。故对于原告要求被告补偿其应缴纳的社会保险费79,577元的诉讼请求，本院不予支持。 综上所述，依据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十四条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）第一条第（五）项、第三十二条之规定，判决如下： 一、被告湖南湘银物业服务有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告殷伏兵带薪年休假工资3900.38元； 二、驳回原告殷伏兵的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取5元，本院依法予以免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。 提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按本判决确定的诉讼费向株洲市中级人民法院交纳上诉费，现金交纳的，直接向株洲市中级人民法院收费点交纳；汇款或转账的，开户银行：华融湘江银行长沙分行营业部，户名：湖南省财政厅国库处非税收入汇缴结算户，账号：8101××××0181。逾期未交纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。 审判员  王丹 二〇二一年三月二十四日 实习法官助理马晶晶 书记员董星 附本案适用的法条： 《中华人民共和国民法典》 第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护；有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条第四款劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号） 第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理： （五）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷； 第三十二条第一款用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。