上海市宝山区人民法院民 事 判 决 书（2021）沪0113民初4511号原告：上海爱莲超市有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人：李瑞寒，总经理。委托诉讼代理人：耿玉超。被告：黄伯华，男，1981年11月30日出生，汉族，户籍地上海市奉贤区。委托诉讼代理人：陈伟民，上海陈伟民律师事务所律师。原告上海爱莲超市有限公司与被告黄伯华劳动合同纠纷一案，本院于2021年2月2日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员傅珺公开开庭进行了审理。原告上海爱莲超市有限公司的委托代理人耿玉超，被告黄伯华的委托诉讼代理人陈伟民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈伟民向本院提出如下诉讼请求：1.判决不支付被告违法解除劳动合同赔偿金人民币(以下币种均为“人民币”)83912.62元；2.判决不支付被告2019年4月至2019年9月期间病假工资差额9000元。事实和理由：被告于2004年以劳务派遣的形式至原告处工作，自2006年4月21日起同原告建立劳动关系。2019年4月1日起，被告连续以颈椎病为由病假，一直病假至2020年7月31日。根据被告在原告处的工作年限，被告的医疗期应为16个月，应至2020年8月1日届满。被告病假期届满后，原告多次要求被告返岗工作，或进行相关鉴定，被告均拒绝。因被告的行为构成了旷工，故原告于2020年8月20日同被告解除了劳动合同。原告的解除行为合法，故不同意支付违法解除劳动合同赔偿金。另，2019年4月至2019年9月期间被告连续病假，未为原告提供劳动，故原告有权不向被告发放每月培训津贴1000元和岗位津贴500元。综上，原告不服仲裁裁决，提出如上诉讼请求。被告黄伯华辩称，被告疾病在身，有相应的病假单为证，不同于其他劳动者，故被告不返岗工作并不属于旷工行为。原告在被告医疗期内以被告旷工为由同被告解除劳动合同，行为违法，应支付违法解除劳动合同赔偿金。被告病假前每月有津贴1500元，该津贴是被告的工资组成部分，原告无任何依据或规章制度在被告病假期间扣发该津贴。综上，要求驳回原告的诉讼请求。经审理查明，被告于2004年12月10日经上海赢昕劳务有限公司派遣至原告处工作。原、被告自2006年4月21日起建立劳动关系，被告在原告处担任理货员职务，双方自2017年5月1日起签订无固定期限劳动合同。2020年6月30日、2020年8月6日、2020年8月13日原告三次发通知书给被告，告知被告其医疗期将于2020年8月1日届满，要求被告返岗上班，或者提供相关劳动能力鉴定说明。2020年8月20日原告以被告已连续旷工14天为由同被告解除劳动合同。2020年9月7日，被告向上海市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金138240元、2018年12月3日采购报销款12699.2元、2018年4月21日至2019年1月20日加班工资3195元、2019年4月至2019年9月期间病假工资差额9000元。2020年11月10日，仲裁委作出裁决，裁决原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金83919.62元、2019年4月至2019年9月期间病假工资差额9000元，对被告其余请求不予支持。庭审中，原告提交了如下证据，被告进行了质证：(1)《记录管理政策》、《商业行为(道德)承诺书》、《假期管理流程》，证明旷工三天以上原告可解除劳动合同，且员工病假需要经部门领导签字认可。被告对证据真实性无异议，但对原告证明目的有异议，认为被告有病假单且在医疗期内，不属于旷工，请病假是员工的权利，只要请假手续是完备的，疾病证明单是真实的即可，而不需要经过原告领导的同意。(2)返岗通知三份，证明原告在被告医疗期满后要求被告返岗，如不能返岗需要提供相应的鉴定结论。被告对证据真实性无异议，确认收到过，但认为被告尚在病假期，不同于其他员工，不返岗工作不能视为旷工。(3)解除劳动合同通知，证明被告旷工，原告同被告解除劳动合同。被告对证据真实性确认，对证明目的不认可，认为原告是违法解除。庭审中，被告提交了如下证据，被告进行了质证：(1)劳动合同，证明原被告之间的劳动关系。(2)求职登记卡，证明被告自2004年12月10日起经劳务派遣至原告处工作。(3)疾病证明单，证明医疗机构向被告出具了期限自2020年7月27日至8月23日的病假单。(4)仲裁庭庭审笔录，证明原告在仲裁庭中认可被告已将病假单原件交给了原告。(5)银行交易明细，证明被告的实际收入情况。原告对上述证据均认可。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。本案中，根据被告在原告处的工作年限，医疗期应为16个月，即2019年4月1日至2020年7月31日。被告在医疗期满后继续向原告申请病假，在这种情况下原告作为用人单位享有选择权，可采用向被告支付经济补偿金以及医疗补助金的方式来解除双方的劳动合同，但原告并未采用该方式解除劳动合同，而是采用了以被告旷工的过错解雇方式。旷工是指劳动者没有正当理由不提供劳动，相关医疗机构向被告出具了期限自2020年7月27日至8月23日的病假单，虽2020年8月1日起被告医疗期已满，被告只是出医疗期的情况下无法享受医疗待遇而已，但并不能认定被告不返岗工作是没有正当理由。现原告以被告旷工为由同被告解除劳动合同，该解除理由缺乏依据。综上，本院认为原告的解除行为违法，应根据被告的工作年限以及离职前十二个月月平均应发工资向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁裁决原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金83919.62元，该金额在合理范围，且被告对该仲裁裁决未在法定期限内提起诉讼，故对该金额本院予以确认，故原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金83919.62元。关于2019年4月至2019年9月期间病假工资差额，根据被告在原告处的工作年限，原告应在被告连续休病假6个月内支付被告全额工资。被告每月津贴固定为1500元，系被告收入的组成部分，原告未能提交证据证明双方对津贴发放的条件进行过约定或有相关规定，故原告以被告病假未提供劳动为由扣发被告津贴，缺乏依据，应予以补发。据此，原告应支付被告2019年4月至2019年9月期间病假工资差额9000元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、原告上海爱莲超市有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告黄伯华违法解除劳动合同赔偿金83919.62元；二、原告上海爱莲超市有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告黄伯华告2019年4月至2019年9月期间病假工资差额9000元。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取为5元，由原告上海爱莲超市有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  傅珺二〇二一年三月九日书记员  戴玮附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，美满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。