上海市闵行区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）沪0112民初3502号 原告：上海神田国际贸易公司，住所地上海市金山区。 法定代表人：潘晓珍，总经理。 委托诉讼代理人：徐惠忠，北京炜衡(上海)律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈中圆，北京炜衡(上海)律师事务所律师。 被告：周莹，女，1986年1月30日出生，汉族，住上海市黄浦区。 委托诉讼代理人：莊能，上海德禾翰通律师事务所律师。 原告上海神田国际贸易公司与被告周莹劳动合同纠纷一案，本院于2021年1月15日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海神田国际贸易公司的委托诉讼代理人徐惠忠，被告周莹的委托诉讼代理人莊能到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 上海神田国际贸易公司向本院提出诉讼请求：1、原告无需支付被告2020年4月1日至2020年10月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额61,600元；2、原告无需支付被告2020年11月1日至2020年11月24日期间的工资6,878.16元；3、原告无需支付被告违法解除劳动合同的赔偿金35,200元。事实和理由：2019年3月1日，原、被告签订了期限自2019年3月1日起至2020年2月29日止的劳动合同，合同约定被告担任平面设计专员一职，每月工资组成为基本工资7,500元、全勤奖500元、补贴800元。该合同期满时正处于新冠疫情防控期间，原告因疫情防控、管理疏忽而未能及时与被告续签劳动合同，但被告也未就续签劳动合同事宜向原告提出任何异议，且持续放任该状态至申请仲裁。原告在被告提起仲裁后即通知被告续签劳动合同，但被告明确拒签。原告认为，虽然原告对于未续签劳动合同事宜存在过错，但被告对此也有过错且存在恶意放任及不积极响应续签劳动合同的情况，损害了劳资关系，故原告不同意支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额。另，被告在职期间无法胜任工作，且原告对被告进行过培训，但因原告公司较小，故无法胜任工作均为口头通知，并未形成相关的书面材料，且被告恶意提起仲裁，故原告解除与被告的劳动关系并不违法。就被告2020年11月1日至同年11月24日期间的工资，劳动合同载明当月未出现迟到、早退、请假等情况的才发放全勤奖，而被告该期间请休了3天年休假，故计算被告该期间工资时应当将工资中的500元全勤奖予以扣除。被告为上述事宜申请仲裁。现原告不服仲裁裁决，并诉至法院。 周莹辩称，原告未与被告续签劳动合同，事后也未补签，且因被告申请仲裁维权而将被告开除，原告不与被告续签劳动合同的恶意明显。被告并不存在原告所述的无法胜任工作的情况，也不存在原告因此对被告进行培训的事实，而被告申请仲裁系合理维权，原告于2020年11月24日解除与被告的劳动关系无任何依据，属于违法解除。原告未支付被告2020年11月1日至2020年11月24日期间的工资，应当按照月工资标准8,800元支付被告该期间的工资。综上，被告不同意原告的诉讼请求，要求原告按照仲裁裁决履行。 原告为证明其诉请，向本院提供了以下证据： 1、仲裁裁决书，证明本案已经过仲裁前置程序； 2、2020年11月9日的录音及文字整理资料，证明被告申请仲裁后，原告曾要求与被告签订劳动合同，但被告予以拒绝。 被告对于原告提供的证据质证如下： 证据1真实性认可； 证据2真实性认可，从该录音内容可以看出，原告虽然提出与被告签订劳动合同，但合同日期要求往前推，以掩盖其之前未续签劳动合同的违法行为。可见原告对于不续签劳动合同的行为不是及时改正和补救，而是通过对被告施压来掩盖错误。且对话中也显示原告一直单方认为被告的工作可替代，与被告在日常工作中存在矛盾，足以说明原告是故意不续签劳动合同。而被告一直表示愿意与原告续签劳动合同，但合同起始日期要求必须是签订当日，被告在此事件中一直是理性维权，并不存在恶意。 被告为证明其辩称，向本院提供了以下证据： 1、劳动合同，证明双方曾签订劳动合同并建立劳动关系，劳动合同有效期至2020年2月29日止； 2、住房公积金账户明细，证明原告一直为被告缴纳公积金，双方劳动关系存续； 3、违纪解除劳动合同通知书，证明因被告不胜任工作且恶意提起仲裁及诉讼，故原告解除了与被告的劳动关系。 原告对于被告提供的证据质证如下： 证据1三性均认可，该合同到期日为2020年2月29日，因当时正处于疫情防控严格阶段，且公司尚未正常上班，导致未能及时续签劳动合同，并非恶意不续签； 证据2三性均认可，可以看出原告除了未与被告续签劳动合同之外，并无其他任何违法行为； 证据3真实性认可，此系在双方就解除劳动关系无法协商达成一致的情况下，原告于2020年11月24日单方被迫发出的。 对双方当事人无异议之证据本院予以确认，结合双方当事人的陈述，本院经审理认定事实如下：被告于2019年3月1日入职原告处，双方并于该日签订了期限自2019年3月1日起至2020年2月29日止的劳动合同，合同约定被告担任平面设计专员一职，月工资为8,800元(税后)，包括基本工资7,500元、全勤奖500元、补贴800元。该合同到期后，双方未续签书面劳动合同。被告在原告处最后工作至2020年11月24日。该日，原告向被告出具违纪解除劳动合同通知书。该通知书内载：“周莹员工：就职公司品牌行销部，职务为平面设计师。你方在公司任职期间，无法胜任公司安排的工作、且无故恶意提起相关仲裁诉讼，已严重损害公司利益，构成严重违纪。现公司正式通知你：1、本公司与你之间的劳动合同关系于2020年11月24日解除……您的薪资结算至2020年11月24日……”。2020年11月1日至2020年11月24日期间，被告仅申请3天年休假，无其他请假情况。原告尚未支付被告该期间的工资。 2020年11月25日，被告向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付其2020年3月1日至2020年10月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金、2020年11月1日至2020年11月24日期间的工资、2020年1月1日至2020年11月24日期间未休年休假工资。该会于2020年12月15日作出闵劳人仲(2020)办字第7362号裁决，由原告支付被告2020年4月1日至2020年10月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额61,600元、2020年11月1日至2020年11月24日期间的工资6,878.16元、违法解除劳动合同的赔偿金35,200元，对被告的其余仲裁请求不予支持。原告对此不服，遂诉至本院。 本院认为，根据规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，根据原告向被告出具的解除劳动合同通知书及其庭审陈述，可以确认原告系以被告任职期间无法胜任工作以及被告提起仲裁诉讼之行为构成严重违纪为由，于2020年11月24日作出与被告解除劳动合同的决定。然，原告并未提供被告任职期间无法胜任工作的任何证据，而提起仲裁诉讼系劳动者维权的一种正当方式，不应当认定为严重违纪。综上，原告并无证据证明被告存在足以解除劳动合同的严重违纪行为，故原告解除被告劳动合同的行为，明显构成违法解除，被告据此主张违法解除劳动合同的赔偿金，符合劳动合同法的规定。因此，原告应当依法支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。现根据被告在原告处的工作年限及其月工资收入情况，仲裁裁决原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金35,200元，与法不悖，故本院予以确认。综上，原告应按仲裁裁决支付被告违法解除劳动合同的赔偿金35,200元。原告不同意支付该款之请求，本院不予支持。 关于原告主张无需支付被告2020年4月1日至2020年10月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额61,600元之请求，本院认为，劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。就劳动合同期满续签劳动合同的，同样应当给予用人单位续签劳动合同一个月的宽限期，超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原、被告签订的劳动合同于2020年2月29日期满，之后原告未与被告续签劳动合同。原告提供的录音仅能证明原告于2020年11月9日向被告提出续签劳动合同，原告并未提供证据证明在此之前双方未续签劳动合同系因不可抗力或被告拒绝签订所致。而原告有关其未与被告续签劳动合同是因疫情防控、管理疏忽所致以及被告亦未就续签劳动合同事宜向原告提出过异议且放任未续签劳动合同的状态至申请仲裁之行为存在恶意之主张，并不构成原告可以不支付被告未签订劳动合同双倍工资差额的理由。综上，被告主张原告支付其2020年4月1日至2020年10月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额，有依据。根据被告的工资收入情况，仲裁裁决原告支付被告上述期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额61,600元，并无不当，本院予以确认。因此，原告应按仲裁裁决支付被告上述期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额61,600元。原告不同意支付被告该款之请求，本院不予支持。 关于原告主张无需支付被告2020年11月1日至2020年11月24日期间的工资6,878.16元之请求，本院认为，用人单位应当按照约定向劳动者足额支付劳动报酬。本案中，双方劳动关系于2020年11月24日解除，而原告未支付被告2020年11月1日至2020年11月24日期间的工资，故被告主张该期间的工资，于法有据。原告主张计算被告上述期间工资时应当扣除全勤奖，然被告上述期间除3天年休假之外，并无缺勤，而被告该月未工作满全月系因原告违法解除劳动合同所致，故原告上述主张，本院不予采纳。因此，原告应当按照被告的月工资标准，即基本工资7,500元、全勤奖500元、补贴800元，支付被告上述期间的工资。现仲裁裁决原告支付被告上述期间的工资6,878.16元，并无不妥，故本院予以确认。综上，原告应按仲裁裁决支付被告上述期间的工资6,878.16元。原告不同意支付被告该款之请求，本院亦不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条第一款、第四十八条、第八十二条第一款、第八十七条之规定，判决如下： 一、原告上海神田国际贸易公司于本判决生效之日起十日内支付被告周莹违法解除劳动合同的赔偿金35,200元； 二、原告上海神田国际贸易公司于本判决生效之日起十日内支付被告周莹未签订书面劳动合同的双倍工资差额61,600元； 三、原告上海神田国际贸易公司于本判决生效之日起十日内支付被告周莹2020年11月1日至2020年11月24日期间的工资6,878.16元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取计5元、财产保全费1,038.39元，合计1,043.39元，由原告上海神田国际贸易公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审判员  徐海英 二〇二一年三月二十五日 书记员  程 炜 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 …… 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 …… 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 …… 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。