沈阳经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0191民初7339号原告：王宇，男，1975年7月4日出生，汉族，住沈阳市皇姑区。被告：特变电工沈阳变压器集团有限公司,住所地：沈阳经济技术开发区。法定代表人：马旭平，系该公司董事长。委托诉讼代理人：刘婧儇，女，1993年7月17日，汉族，住黑龙江省牡丹江市阳明区，系该单位员工。委托诉讼代理人：王赛男，女，汉族，辽宁省鞍山市铁西区，系该单位员工。原告王宇诉被告特变电工沈阳变压器集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王宇、被告委托诉讼代理人刘婧儇、王赛男到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：一、请求判令被告给付未给原告办理领取失业金损失38118元；二、请求判令被告支付原告应享受的医疗保险待遇12480.17元；三、请求判令被告给付原告个人承担的养老保险金14856.72元；四、判令被告给付原告工资169636.08元，并支付原告25％的赔偿金42409.02元；五、判令被告支付原告精神损害赔偿金5万元；六、判令被告归还扣押的《就业失业登记证》等相关证件；七、判令被告出具解除或者终止劳动合同证明，为原告办理档案和社会保险关系转移手续；八、判令被告归还原告签订的历次劳动合同；九、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于1998年11月1日参加工作，企业经改制后于2003年12月29日与被告签订劳动合同，期间签订多次劳动合同，被告均未提供给原告，最后一份劳动合同截止日期为2018年12月31日，合同到期后，原告提出与被告签订无固定期限劳动合同，遭到被告拒绝。2019年1月30日，被告公司保安将原告强行带离公司，告知原告已不是被告公司员工，并将原告的工作门禁及办公系统取消。被告单方与原告解除劳动关系后未出具解除劳动合同证明、未办理失业手续，导致原告无法领取失业金，也不能再找工作，原告还需自行缴纳养老保险和医疗保险，故诉至法院，请求法院支持原告的诉讼请求。被告特变电工沈阳变压器集团有限公司辩称，原、被告双方劳动合同到期后，已经达成续签固定期限合同的合意，后因双方在劳动合同上如何体现工资额度问题发生争议，原告拒绝签订劳动合同，由此，致使双方劳动合同到期终止，故原告不符合领取失业金的法定条件。原告诉讼的赔偿均建立在被告违法解除劳动合同之上，属于主观臆断，无事实依据。劳动关系终止后，被告多次电话通知原告办理离职手续，原告不予配合。因此，原告主张的因被告未办理各项手续产生的损失与被告无关。经审理查明，原告王宇于2003年12月29日入职被告特变电工沈阳变压器集团有限公司从事试验员工作。2013年12月30日,双方最后一次签订书面劳动合同,期限至2018年12月31日，该份劳动合同到期后，被告特变电工沈阳变压器集团有限公司要求与原告王宇继续签订固定期限劳动合同，但王宇要求签订无固定期限劳动合同，因此争议双方未签订新的劳动合同。双方签订的最后一份劳动合同到期后，王宇继续工作至2019年1月30日。自2019年2月起，特变电工沈阳变压器集团有限公司停发王宇工资，停缴社会保险，但未向原告王宇出具解除劳动关系的证明。原告已实际以灵活就业人员身份自行缴纳的2019年3月至2021年2月期间的医疗保险费8653.12元。另查明，原告因索赔失业保险金损失等争议事项向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。该委以申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由，于2019年12月16日作出沈开劳人仲不字[2019]522号《不予受理通知书》。原告对该《不予受理通知书》不服，故诉至本院。以上事实的认定，有不予受理通知书、失业保险缴费明细、医疗保险参保证明及庭审笔录在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。本院认为，关于被告特变电工沈阳变压器集团有限公司应否支付原告失业金损失的问题。《辽宁省失业保险条例》第十四条规定：“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记和求职登记。失业人员在领取失业保险金期间，按规定同时享受其他失业保险待遇。第十七条规定，累计缴费时间满10年及其以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。第十八条规定，失业保险金的标准，按照当地最低工资标准一定比例确定。失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满１０年及其以上的，按照当地最低工资标准８０％发放。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中，原告王宇已在被告特变电工沈阳变压器集团有限公司连续工作满十年，双方在最后一次签订的劳动合同即将到期时，对于是否续签无固定期限劳动合同事宜产生争议，未达成一致意见。被告特变电工沈阳变压器集团有限公司自2019年2月起，停止向原告王宇支付工资并停止为原告王宇交纳社会保险的行为，应视为其单方终止劳动合同。由此，原告系被迫离职，其应享受失业金待遇。故被告应当支付原告失业保险金损失32280元（1345元×24个月）。关于原告主张的医疗保险费损失。《中华人民共和国社会保险法》第四十八条规定,失业人员在领取失业保险金期间,参加职工基本医疗保险,享受基本医疗保险待遇。失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付,个人不缴纳基本医疗保险费。本案中,前已论述,因被告特变电工沈阳变压器集团有限公司原因,导致原告王宇无法领取失业保险金,并进而导致原告王宇未能享受到在领取失业保险金期间个人不缴纳基本医疗保险费的待遇。据此,被告特变电工沈阳变压器集团有限公司应支付原告王宇已实际以灵活就业人员身份自行缴纳的2019年3月至2021年2月期间的医疗保险费8653.12元。关于原告提出的要求被告出具解除或者终止劳动合同证明并为原告办理档案和社会保险关系转移手续的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。故对原告提出的要求被告出具解除劳动合同证明并为原告办理档案和社会保险关系转移手续的诉讼请求,该院予以支持。关于原告主张的返还劳动合同的诉讼请求，因返还员工的劳动合同不属于人民法院受理民事案件的范围,本院不予审理。关于原告提出的给付其养老保险金14856.72元，给付其工资损失169636.08元及25％的赔偿金42409.02元，给付其精神损害赔偿金5万元的诉讼请求，因无相关法律依据，本院不予支持。关于原告提出被告应归还其《就业失业登记证》的诉讼请求，因原告提供的证据无法证明其《就业失业登记证》在被告处，且原告已经自行补办了该证，故对于原告该项诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第五十条，《中华人民共和国社会保险法》第四十八条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条之规定，判决如下：一、被告特变电工沈阳变压器集团有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内给付原告王宇失业金损失32280元；二、被告特变电工沈阳变压器集团有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内给付原告王宇医疗保险费损失8653.12元；三、被告特变电工沈阳变压器集团有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内向原告王宇出具解除劳动合同证明并为原告办理档案和社会保险关系转移手续；四、驳回原告王宇其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告特变电工沈阳变压器集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提供副本，预交上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后7日内未预交上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审 判 长  王 英人民陪审员  康晓锐人民陪审员  荣慧妍二〇二一年三月二十二日书 记 员  蔡雨娉本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《中华人民共和国社会保险法》第四十八条失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条民法典施行后的法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定。民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当时的法律、司法解释的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。民法典施行前的法律事实持续至民法典施行后，该法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。