北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初79182号原告（被告）：北京时代华擎信息技术有限公司，住所地北京市朝阳区甜水园东里8号楼1层101-108号。法定代表人：邱咏毅，总经理。委托诉讼代理人：虞荣俊，北京市新开律师事务所律师。被告（原告）：黄德建，男，1987年5月30日出生，汉族，住吉林省磐石市。委托诉讼代理人：贾岩岩，北京嘉论律师事务所律师。原告（被告）北京时代华擎信息技术有限公司（以下称华擎公司）与被告（原告）黄德建（以下称姓名）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，适用普通程序，由审判员李文丹独任审判，依法公开开庭进行了审理。华擎公司委托诉讼代理人虞荣俊，黄德建委托诉讼代理人贾岩岩参加了诉讼。本案现已审理终结。华擎公司向本院提出诉讼请求：1、华擎公司无需向黄德建支付工资23218.39元；2、华擎公司无需向黄德建支付解除劳动关系经济补偿金50000元；3、华擎公司无需向黄德建支付年假工资4597.7元；4、华擎公司无需向黄德建支付竞业限制补偿金3094.71元。事实与理由：北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出的京朝劳人仲字[2019]第05568号裁决书缺乏事实和法律依据，事实情况是，黄德建主张的未发工资期间并未出勤，未提供劳动，我公司无需支付该期间的工资。黄德建系自动离职，因此无需向其支付经济补偿金。黄德建2018年的年假已经休完，我公司无需向其支付未休年休假工资。我公司并未要求黄德建需要履行竞业限制义务，无需向其支付相关的竞业限制补偿金。故诉至法院。黄德建辩称：不同意华擎公司的诉讼请求。我于2014年7月25日入职华擎公司，担任客户经理，月工资10000元及提成工资，约定每月15日左右发放上个月整月工资。工作期间，华擎公司拖欠我工资及提成工资，我未休年假，华擎公司亦未支付未休年休假工资。黄德建向本院提出诉讼请求：1、华擎公司支付2018年2月1日至2018年12月31日期间的提成工资283398元；2、华擎公司支付2018年12月1日至2019年2月11日期间的工资24583元；3、华擎公司支付2014年7月25日至2019年2月11日解除劳动关系经济补偿金165000元；4、华擎公司支付原告2018年1月1日至2019年2月11日期间未休年假工资18206元；5、华擎公司支付2019年2月12日至2019年5月12日期间竞业限制补偿金29700元。事实与理由：同上述答辩意见。华擎公司辩称：同我公司起诉的事实与理由，不同意黄德建的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行质证。经查，黄德建于2014年7月25日入职华擎公司担任客户经理，劳动合同期限自2014年7月25日至2017年7月24日，双方续订劳动合同至2020年7月24日。劳动合同附件保密协议第二项竞业禁止第十三条中约定：“甲方可要求乙方离职之后一年内，不得到与甲方经营相同业务的竞争行业和企业任职（包括兼职）……竞业禁止期间甲方按合同签署地最低工资标准按月支付乙方赔偿金，甲方超过40天未支付赔偿金则视为放弃此后对乙方的竞业禁止。”华擎公司称并未要求黄德建履行竞业限制义务，即使有约定，40天内公司未支付补偿金的，黄德建可以不继续履行。双方均认可黄德建工资实际发放至2018年11月30日。华擎公司称黄德建基本工资10000元，外加报销没有提成，每月15日左右发放上个自然月工资，黄德建提供劳动至2018年11月23日。黄德建称基本工资10000元，外加提成，提成按照季度发放，项目种类不同绩效不同，每月15日左右发放上个自然月工资，其实际出勤至2019年2月11日。华擎公司主张双方劳动关系于2018年11月30日解除，其提交邮件打印件、考勤打卡记录、员工手册，证明黄德建自2018年11月23日之后未出勤，因其连续旷工超过5天，解除了与黄德建的劳动合同。黄德建均不认可真实性。黄德建提交微信聊天记录、邮件截屏打印件、录像视频，证明其实际工作至2019年2月11日，华擎公司不认可真实性及证明目的。黄德建称因华擎公司拖欠其工资，故提出解除劳动关系，双方的劳动关系于2019年2月11日解除。黄德建提交《解除劳动关系通知书》、快递单及查询记录证明，华擎公司不认可真实性。黄德建称其每年应休年假5天，2018年1月1日至2019年2月11日期间未休年假，华擎公司主张黄德建已休完2018年年假，但未就此提交证据。黄德建提交公证书、银行流水、微信聊天记录等，证明华擎公司拖欠其2018年2月1日至2018年12月31日期间的提成工资。华擎公司不认可真实性，称部分费用是日常报销及项目报销费用，不存在黄德建所谓的提成。另，黄德建就本案曾向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2019年6月25日作出京朝劳人仲字[2019]第05568号裁决书，裁决：1、华擎公司支付黄德建自2018年12月1日至2019年2月11日期间的工资23218.39元；2、华擎公司支付黄德建解除劳动关系经济补偿50000元；3、华擎公司支付黄德建2018年1月1日至2019年2月11日期间未休年假工资4597.7元；4、华擎公司支付黄德建2019年2月11日至2019年3月12日期间竞业限制补偿金3094.71元；5、驳回黄德建的其他仲裁请求。华擎公司、黄德建均不服该裁决书，均向本院提起诉讼。本院认为，用人单位应该按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付报酬。黄德建现有证据可以证明其实际工作至2019年2月11日，且双方均认可华擎公司实际支付工资至2018年11月30日，故华擎公司应该支付黄德建自2018年12月1日至2019年2月11日期间的工资23218.39元。华擎公司现有证据不足以证明黄德建系自动离职，亦不足以证明其系合法解除与黄德建的劳动关系。用人单位未足额及时支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。黄德建以华擎公司拖欠工资为由解除劳动合同符合法律规定，故华擎公司应该支付黄德建解除劳动关系经济补偿金50000元。华擎公司未举证证明黄德建已休完2018年年假，故应该支付黄德建未休年假工资。黄德建自2018年1月1日至2018年12月31日期间应休年假5天，2019年1月1日至2019年2月11日期间经折算不足1天，故华擎公司应支付黄德建2018年1月1日至2019年2月11日期间的未休年假工资4597.7元。根据双方合同约定，黄德建离职后需履行竞业限制义务，但华擎公司超过40天未支付赔偿金则视为放弃此后对黄德建的竞业禁止。华擎公司未举证证明其未要求黄德建履行竞业限制义务，但超过四十天未支付的，应视为黄德建无需再继续履行竞业限制义务。故华擎公司应该按照最低月工资标准2200元的标准支付黄德建自2019年2月11日至2019年3月22日期间的竞业限制补偿金4045.98元。黄德建现有提交证据不足以证明其享有提成工资，亦不足以证明其提成工资数额，故对于其要求提成工资的主张，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、原告（被告）北京时代华擎信息技术有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告（原告）黄德建自二〇一八年十二月一日至二〇一九年二月十一日期间的工资23218.39元；二、原告（被告）北京时代华擎信息技术有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告（原告）黄德建解除劳动关系经济补偿金50000元；三、原告（被告）北京时代华擎信息技术有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告（原告）黄德建自二〇一八年一月一日至二〇一九年二月十一日期间未休年休假工资4597.9元；四、原告（被告）北京时代华擎信息技术有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告（原告）黄德建自二〇一九年二月十一日至二〇一九年三月二十二日期间竞业限制补偿金4045.98元；五、驳回双方的其他诉讼请求。如果未按照本判决指定的期限履行金钱给付义务，则需要按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期限的债务利息。案件受理费20元，由原告（被告）北京时代华擎信息技术有限公司负担{已交纳10元，剩余10元已由被告（原告）黄德建预交，原告（被告）北京时代华擎信息技术有限公司于判决生效之日起七日内支付被告（原告）黄德建}。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  李文丹二〇二一年三月二十三日书记员  王政达