河北省廊坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀10民终538号 上诉人（原审原告）：李欣欣，女，汉族，1978年7月13日出生，现住河北省廊坊市广阳区。 被上诉人（原审被告）：廊坊市天彩标贴系统有限公司，住所地河北省廊坊市经济技术开发区景明道**。 法定代表人:杨拴福，总经理。 委托诉讼代理人:王海琴、孟营营，河北泰科律师事务所律师。 上诉人李欣欣因与被上诉人廊坊市天彩标贴系统有限公司劳动争议一案，不服河北省廊坊经济技术开发区人民法院（2020）冀1091民初815号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月1日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 李欣欣上诉请求：1、撤销原判中“被告廊坊市天彩标贴系统有限公司支付原告李欣欣2019年度未休年休假工资1839元”。2、请求法院依法判令被上诉人支付上诉人2018年提成工资55969.40元，加班工资99308.16元，未休年休假工资22068.48元。3、请求法院依法判令被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿25000元。4、请求法院依法判令被上诉人支付申请人垫付款1846元。5、请求二审法院判决被上诉人承担一、二审诉讼费用。事实和理由：上诉人认为原审法院对本案事实认定错误，裁判结果不符合法律规定，因此请求二审法院在查明本案全部事实后，撤销一审判决，依法进行改判。 廊坊市天彩标贴系统有限公司答辩称，在被上诉人履行离职协议约定的义务后，上诉人又提起诉讼要求支付工资，经济补偿金违背诚信原则，不具备法律依据以及事实依据，请二审法院驳回上诉，维持原判。 李欣欣向一审法院起诉请求：1、被告支付原告2018年提成工资55969.4元，加班工资99308.16元，未休年休假工资22068.48元；2、被告支付解除劳动合同的经济补偿25000元；3、被告支付原告垫付款1846元；4、诉讼费由被告承担。 一审法院认定事实：2014年12月15日，原告入职被告公司，从事销售跟单工作，即从客户下订单到跟踪生产的整个流程，再到发货和最后收款，都跟客户进行对接。2019年1月30日，原、被告签订《劳动合同书》，约定:原告工作岗位为行政总监+跟单，行政总监的工作范围是关于员工工资的一个核算、考勤、还有招聘，还有跟其他一些部门的对接，如环保部门、社保部门等；合同期限自2019年1月1日至2019年12月31日；原告的月工资为5000元。合同还约定了其他内容。原告在工作期间，在被告的单位宿舍居住。 2017年3月7日，原告手写费用报销单，记载葡萄酒19箱，金额1846元，但没有附单据。 2019年10月26日，原、被告签订《离职协议书》，约定：1、原告于2019年10月17日向被告提出离职，经公司审核批准，原告于2019年10月25日正式离职，双方劳动关系正式终止。2、被告尚未给原告支付工资部分，由被告代为扣除原告个人所得税和社会保险个付部分的余额共计71615.14元，以上工资余额50%部分被告应于原告正式离职当天发放给原告。剩余50%工资，被告在确认原告已妥善完成工资交接后，在2019年12月31日之前汇入原告银行账户。2019年10月26日，被告按照离职协议的约定向原告支付了35807.57元。2020年1月5日，原告与吴晓娟的微信记录中显示，原告询问吴晓娟“我那钱怎么样了”，吴晓娟答“下午能给”。当日13时11分，被告按照离职协议的约定向原告支付了最后一笔45807.57元，完成离职协议支付的约定。吴晓娟通过微信向原告发出“欣欣，你的工资全部结清了，谢谢你在公司里所做的努力工作，感谢”，原告答“这是2016-2017年的提成，真的很感谢你！万分感谢！”“我在平安，可提供贷款，有需要可以找我……” 被告的员工工资表均为原告制作和审核，工资表的构成包括基本工资、岗位工资、维修工资、夜班、奖惩、绩效、话补、出勤天数、请假/加班天数、实际出勤天数、加班/请假费、水费、电费、全勤和扣缴保险、个税等。被告根据原告制作的工资表向员工发放工资。 一审法院认为,原告入职被告从事跟单和行政总监一职，其从事跟单业务，也负责人事工资的制作和审核，被告是按照原告制作的工资表对员工工资进行发放。工资表中记载有出勤天数、请假/加班天数、实际出勤天数、加班/请假费、绩效、奖惩等项目，说明对于原告从事的跟单工作的提成以及原告的加班、请假等事项均由原告自行审核确认后提交被告，上述提成或加班等费用均体现在工资中。庭审中，原告认可2019年10月，双方签订《离职协议书》，对于离职协议书中上半页内容予以确认。虽然原告不认可离职协议书电子版的下半页内容，但根据常理，双方签订离职协议书，应统一解决原告离职的全部事项。结合离职协议书的内容和以上事实可知，原、被告协议解除劳动合同关系，被告对于欠付原告的工资、提成、加班费以及经济补偿进行了最终确认并支付。故，原告主张被告支付其2018年提成工资55969.4元、加班工资99308.16元以及经济补偿25000元的意见，本院不予支持。关于未休年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。该条例第三条规定了职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。原告自2014年入职至离职不满10年，应休年休假5天。原告主张被告支付自2014年至2018年度的年休假工资，本院不予支持。被告未举证证明安排原告2019年度倒休年休假，应支付原告2019年度年休假工资。因原告在2019年10月离职，本院酌情确定2019年度年休假天数为4天。故，原告主张被告支付2019年度年休假工资的意见，本院予以支持。该年休假工资为1839元（5000元/月÷21.75×4天×2）。关于垫付款。原告提供报销单证明被告尚欠其垫付款1846元未给付。本院认为，该报销单的日期为2017年3月7日，但该报销单后没有附单据。也就是说，原告没有提供已实际支付款项的票据，且该报销单距离原告离职已两年有余。按照原告的工作性质，在原、被告解除劳动关系的同时，原告不可能漏算该笔费用。故，对原告主张被告欠付该笔款项的意见，理据不足，本院不予采信。综上，依照《中华人民共和国民法总则》第三条、第七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：一、被告廊坊市天彩标贴系统有限公司支付原告李欣欣2019年度未休年休假工资1839元，此款于本判决生效后五日内给付。二、驳回原告李欣欣的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半为5元,由原告李欣欣承担。此款于本判决生效之日起七日内缴纳。 本院二审期间，上诉人提交了新的证据，法庭组织当事人进行了证据交换和质证。二审查明事实与原审认定一致。 本院认为，就上诉人与被上诉人所签订的《离职协议书》的内容看，双方已就上诉人离职所产生的全部权利义务达成了一致，被上诉人也履行了《离职协议书》所约定的全部义务。上诉人再行起诉被上诉人要求支付工资及经济补偿金等无事实和法律依据。综上所述，李欣欣的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10.0元，由上诉人李欣欣负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 王章水 审 判 员 罗丕军 审 判 员 柴秋芬 二〇二一年三月十二日 法官助理 杜振辉 书 记 员 何 欢