四川省盐亭县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川0723民初504号 原告：祝小青，女，汉族，1979年6月22日出生，住四川省盐亭县。 被告：盐亭川气东送压缩天然气有限公司，住所：盐亭县云溪镇石岭二社。 法定代表人：郑文伟，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：杨森，男，藏族，1993年5月2日出生，住四川省平武县。 原告祝小青与被告盐亭川气东送压缩天然气有限公司（以下简称盐亭压缩天然气公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年2月22日立案后，依法适用简易程序于2021年3月18日公开开庭进行了审理，原告祝小青、被告盐亭压缩天然气公司委托诉讼代理人杨森到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告祝小青向本院提出诉讼请求：1.判令被告立即支付原告2020年年终奖4666.25元；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2017年7月25日至2021年1月3日在加气站上班，2020年12月31日原告向被告公司提出辞职申请，经公司批准后辞职，于2021年1月3日离职。在职期间，公司每年年底都有发年终奖。年终奖就是一个月的工资，每年年底如果该站被评为先进站就发两个月的工资作为年终奖。2019年和2020年原告所有加气站都被评为先进站，原告2020年年终奖应为4666.25元。原告在公司工作期间，无任何违规行为，圆满地完成了公司各项任务，因此，被告公司应按2020年在职职工的各项待遇发给原告年终奖。为此，原告提起诉讼，请求人民法院支持原告诉讼请求。 被告盐亭压缩天然气公司辩称，1.原告起诉状是“劳务纠纷”，传票案由是“劳动争议”，从双方订立的劳动合同书来看，应该是劳动争议；2.若本案为劳动争议，劳动争议适用仲裁前置，本案在未经劳动仲裁的情况下提起诉讼，程序违法，已经立案的，应当驳回起诉；3.双方劳动合同并未约定“年终奖”作为原告的工资薪金，归属原告工作期间的劳动报酬已经发放完毕；4.年终奖是年初对在职员工上年度进行的额外奖励，其发放对象是本年度仍然在职的员工，本公司所发的年终奖也不属于劳动合同中约定的工资薪金或员工福利的部分，而是公司在劳动合同所约定的劳动报酬之外的额外奖励，原告已于上一年度主动辞职，已不属于年终奖发放对象；5.年终奖发是建立在对员工考核优秀的基础上，原告不仅已经离职，不再是公司员工，其在岗期间工作内容考核也并非优秀，无法给他发放年终奖；6.原告在诉讼中提及的2020年年终奖4666.25元，同时又说若所在单位当年评为先进集体将以两个月工资作为年终奖，一方面公司并未有此种规定，另一方面及即使公司发放年终奖，也不知原告是如何计算4666.25元金额；7.每位员工是否取得年终奖，及每位员工取得年终奖的数额，由公司综合考核确定，原告所称的年终奖毫无依据。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年1月1日，原告祝小青与被告盐亭压缩天然气公司签订自2018年1月1日至2020年12月31日的固定期限为3年的《盐亭川气东送压缩天然气有限公司劳动合同书》，原告祝小青从事加气岗位工作，工作地点为盐亭，祝小青的工资由基本（岗位）工资和绩效工资组成，基本（岗位）工资为2000元/月，绩效工资根据乙方业绩考核情况核定。劳动合同的终止项约定与《劳动合同法》规定一致。2020年12月31日，原告祝小青向被告盐亭压缩天然气公司提交辞职报告，请求辞职，被告盐亭压缩天然气公司石岭站站长杨森同日签字同意辞职。 本案审理过程中，原告祝小青提供了盐亭县劳动人事争议仲裁委员会出具的盐劳人仲不（2021）06号不予受理通知书，证明已于2021年2月22日申请劳动仲裁，经庭审中被告委托诉讼代理人质证，被告委托代理人对程序性事项不再持异议。 本案的争议事实为：原告祝小青为支持其主张2020年年终奖4666.25元，提供了以下证据：1.原告祝小青与同事敬雪芬的微信聊天记录，聊天记录显示敬雪芬收到2020年年终奖4666.24元；2.同事杜娇与财务发放人员杨雨佳的微信聊天记录，聊天记录显示未向原告祝小青发放2020年年终奖；3.同事陈华荣的转账收入截屏，陈华荣收到2020年年终奖4666.24元。原告祝小青在诉讼请求中请求的金额为4666.25元，其余现仍在职的职工2020年度年终奖发放均为4666.24元。 被告盐亭压缩天然气公司委托诉讼代理人庭审中称，职工上一年度的年终奖，属于职工福利，在次年2月考核完成后发放，但年终奖的发放对象仅限于在职职工，原告在发放时属于离职职工，不应发放。 上述事实，有当事人的陈述、《劳动合同书》、盐劳人仲不（2021）06号不予受理通知书、辞职报告、手机截屏图片、银行流水等证据证实。 本院认为，原告祝小青与被告盐亭压缩天然气公司签订有劳动合同，在发生争议后，原告祝小青向劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，在劳动争议仲裁委员会通知不予受理后，原告祝小青向本院提起劳动争议诉讼，符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定。本案的争议焦点是是否应当向原告祝小青发放2020年度年终奖。目前，相关法律法规并未对年终奖的发放条件作出具体明确规定。是否应当向劳动者发放年终奖，首先应看劳动合同是否有约定，有约定的，依照约定；如劳动合同中未约定年终奖事项，企业有依法制订的规章制度的，遵守企业规定；既无劳动合同约定，又无企业制度规定的，应当依照同工同酬、公平合理原则，结合具体情形予以综合认定。本案中，原告祝小青与被告盐亭压缩天然气公司之间签订的劳动合同，并无对年终奖的明确约定，被告委托诉讼代理人庭审中陈述称被告盐亭压缩天然气公司对年终奖发放亦无相关企业规定，即本案应当具体分析祝小青是否属于应遵照同工同酬、公平合理原则的年终奖发放对象。 一、本案中争议的年终奖是否属于工资的一部分问题。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。依照国家统计局颁布的《关于工资总额组成的规定》第四条“工资总额由下列六个部分组成:（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（四）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”第七条对奖金作出规定，“奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：（一）生产奖；（二）节约奖；（三）劳动竞赛奖；（四）机关、事业单位的奖励工资；（五）其他奖金。”国家统计局颁布的《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第二条对奖金的范围作出了明确规定，“生产（业务）奖包括超产奖、质量奖、安全（无事故）奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖（劳动分红）等。”由此可见，年终奖是属于工资总额中的一部分。原告祝小青陈述，三年的劳动合同期限中，前两年均正常发放年终奖，同属该企业其他在职劳动者也发放了年终奖。被告盐亭压缩天然气公司对祝小青前两年的年终奖发放，以及对其他职工年终奖的发放，使得年终奖已成为该企业职工工资的一部分。 二、原告祝小青是否应当获得年终奖问题。被告盐亭压缩天然气公司辩称，该企业的年终奖是对职工下一年度的鼓励，但未提交相关证据证明。对未来不确定劳动量、劳动收益发放奖励，和对过去已确定的劳动量、劳动收益发放奖励相比较，后者明显更符合客观实际，也更符合公平公正原则，与按照年度工作期限发放年终奖的社会普遍习惯相符。因此，被告盐亭压缩天然气公司的抗辩理由缺乏事实依据，不能成立。原告祝小青要求发放2020年度年终奖的诉请，实际上是劳动者对其上一年度劳动行为的可期待利益的请求，劳动者对合法期待利益的保护请求，本院应予支持，原告祝小青应当获得2020年度年终奖。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”和第四条“用人单位应当依法建立和完善制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”的规定，遵循同工同酬、公平合理原则，原告祝小青的年终奖数额应当与被告企业名下的数名劳动者的年终奖数额相同，均应为4666.24元。综上，本院对原告祝小青请求被告盐亭压缩天然气公司支付2020年度年终奖予以支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十四条、第四十六条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，判决如下： 限被告盐亭川气东送压缩天然气有限公司在本判决生效后五日内支付给原告祝小青2020年度年终奖4666.24元。 根据中华人民共和国国务院《诉讼费用交纳办法》的规定，本案减半收取案件受理费5元，由被告盐亭川气东送压缩天然气有限公司负担（限被告盐亭川气东送压缩天然气有限公司在本判决生效后五日内缴纳）。 如未按本判决指定的期间履行上述金钱给付义务，则应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院提出上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省绵阳市中级人民法院。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  何** 二〇二一年三月二十六日 书记员  李林