山东省青岛市黄岛区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁0211民初7765号 原告：程济国，男，1963年3月20日出生，汉族，住青岛市黄岛区。 委托诉讼代理人：卢强，山东青大泽汇（黄岛）律师事务所律师。 被告：青岛太行园林建设有限公司，住所地青岛市黄岛区太行山路138号。统一社会信用代码：91370211163655909G。 法定代表人：苗在善，董事长。 委托诉讼代理人：徐锋茂，山东新岛律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨秀敏，山东新岛律师事务所实习律师。 原告程济国与被告青岛太行园林建设有限公司（以下简称太行园林）确认劳动关系纠纷一案，原告程济国诉请：1.依法确认原告与被告自2019年5月21日至2021年1月12日期间存在劳动关系；2.诉讼费用由被告承担。太行园林对仲裁裁决书也不服，向本院对程济国提起确认劳动关系纠纷之诉，太行园林诉请：1.请求依法判令原、被告在2019年5月21日至2020年7月26日期间不存在劳动关系；2.本案诉讼费用由被告承担。因上述两案系同一事实和法律关系，本院受理后将上述案件合并依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告程济国之委托诉讼代理人卢强，被告太行园林之委托诉讼代理人徐锋茂到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 经本院审理查明：被告太行园林于1985年4月22日注册成立，经营范围为“园林景观及园林绿化工程、市政公用工程、城市及道路照明工程、环保工程施工；市政、风景园林设计；绿地养护及保洁服务；苗木花卉栽培及其销售等。 程济国向青岛西海岸新区青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、确认程济国与太行园林在2019年5月21日至2020年10月14日期间存在劳动关系；2、太行园林支付程济国2019年6月21日至2020年6月20日期间未签订劳动合同的双倍工资33000元；3、太行园林支付2019年、2020年高温补贴1600元；4、太行园林支付2020年6月至2020年10月期间的工资12000元；5、太行园林支付2019年带薪年休假工资827元；6、太行园林支付2019年5月21日至2020年7月26日期间的加班工资16552元。仲裁庭审中，程济国自愿撤回第二项至第六项仲裁请求。2020年12月3日，青岛西海岸新区青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会作出青黄劳人仲案字[2020]第3369号裁决书，裁决：1、确认程济国与太行园林之间在2019年5月21日至2020年7月26日期间存在劳动关系；2、驳回程济国的其他仲裁请求。程济国与太行园林对裁决书均不服，分别诉至本院。 程济国主张与太行园林自2019年5月21日至2021年1月12日期间存在劳动关系，向本院提交如下证据： 1、青岛市市立医院住院病案，载明程济国于2020年7月26日入院，2020年8月15日出院，诊断为视神经损伤、眶骨骨折、动眼神经损伤、脑震荡等，损伤外部原因：撞在其他物体或被其他物体击中。 2、2020年9月27日程济国之女程雪梅与太行园林工作人员庄方明通话录音。录音中，程雪梅：我爸爸说给他捎去一个月的工资，发了几月份的？庄方明：我不知道，谁给捎的。程：你不知道？庄：我又不管他工资，你不是说5月份的吗，那就是，再就您爸爸恢复的怎么样了，工资瞎不了，8月、9月的还没下来，6月、7月份的下来了，8月、9月在申请中，8月的忘报了，9月的一块报上去。……程：他那天说是和他一块干活那个人捎的一个月的工资去。庄：具体我也不知道，工资因为都是他们上财务去支，队长给报的工，8月份的是没报，因为7月26号出的事，然后我说这个月提上这个事。程：不是，俺爸爸你光让他去干活，他7月干活时受的这个伤，工作的时候，您太行园林那边领导什么态度嘛。庄：什么态度嘛，俺这个态度还什么态度，领导的意思赶紧给您治，及时送医院，该有什么要求，治疗的，该答复的答复。证明程济国在工作时受伤后，由太行园林处工作人员庄方明办理入院、出院及出院后协商理赔等事宜，双方存在劳动关系。 3、2019年9月和10月、2020年5月“青岛太行园林建设有限公司工资袋”及太行园林工作服上衣一件。2019年9月和10月工资袋载明“实发工资2600+2620=5220”；5月工资袋载明“实发工资2900”；工作服上衣带有“太行园林”字样。证明程济国在太行园林工作时工资以现金形式不定期发放，太行园林将现金装在工资袋中发给程济国，太行园林给程济国发的工作服。 太行园林对青岛市市立医院住院病案的真实性没有异议，但称：不能证明程济国与太行园林双方存在劳动关系。对2020年9月27日程济国之女程雪梅与太行园林工作人员庄方明通话录音真实性没有异议，但称不能证明双方存在劳动关系，通话的庄方明是借调到青岛幸福村生态文化有限公司从事园林绿化工作的人员，程济国也是青岛幸福村生态文化有限公司临时雇佣的劳务人员，但未提交证据。谈话录音不能证明程济国与太行园林存在劳动关系。对2019年9月和10月、2020年5月工资袋、太行园林工作服上衣有异议，不能证明是太行园林为程济国发放的。 太行园林向本院提交2019年1月至2020年12月期间青岛农村商业银行股份有限公司黄岛支行代发太行园林职工工资明细表，工资明细表上没有程济国的名字，太行园林不向程济国发放工资，程济国不是太行园林职工。程济国对职工工资明细表的真实性没有异议，对证明目的不予认可，公司发放工资的形式多样，太行园林给程济国发放工资是通过现金形式发放，故太行园林不能仅通过银行流水来否认与程济国存在劳动关系，通过太行园林提供的银行流水可以看出庄方明系太行园林员工，由太行园林定期向其发放工资。 本院认为，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条“（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”之规定，被告太行园林系依法注册成立的独立法人单位，原告程济国系在法定劳动年龄范围内，双方符合劳动法律、法规等规定的用人单位和劳动者的主体资格。在××庄方明的通话录音中，程雪梅问“我爸爸说给他捎去一个月的工资，发了几月份的？”庄方明答“我又不管他工资，你不是说5月份的吗”、“工资瞎不了，8月、9月的还没下来，6月、7月份的下来了，8月、9月在申请中，8月的忘报了，9月的一块报上去”、庄方明还提到“7月26日出的事”，庄方明的上述谈话内容与程济国主张的其2019年5月21日入职、2019年7月26日受伤的事实相符，故，对程济国主张自2019年5月21日与太行园林存在劳动关系的请求，本院予以支持。太行园林称庄方明借调到青岛幸福村生态文化有限公司从事园林绿化工作，程济国也是青岛幸福村生态文化有限公司临时雇佣的劳务人员，但就其主张未向本院提交证据，太行园林提交的青岛农村商业银行股份有限公司黄岛支行代发职工工资明细表无法证明涵盖了所有职工的工资，且程济国提交了工资袋证明其工资以现金形式发放，故，对太行园林主张程济国不是其职工的意见，本院不予采纳。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”太行园林未向本院提交证据证明已与程济国解除劳动关系，对程济国要求确认与太行园林自2019年5月21日至2021年1月12日存在劳动关系，本院予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十四条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、原告程济国与被告青岛太行园林建设有限公司在2019年5月21日至2021年1月12日期间存在劳动关系； 二、驳回被告青岛太行园林建设有限公司的诉讼请求。 本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告青岛太行园林建设有限公司承担。青岛太行园林建设有限公司与程济国案件受理费10元，减半收取5元，由被告青岛太行园林建设有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审判员  鲍广平 二〇二一年三月十九日 书记员  刘俊琼