上海市奉贤区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0120民初17885号原告：徐贝贝，女，1995年8月28日生，汉族，住安徽省桐城市。被告：上海妙鹊网络科技有限公司，住所地上海市奉贤区。法定代表人：苏国成。原告徐贝贝与被告上海妙鹊网络科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年9月2日立案后，依法适用简易程序，因无法送达起诉状副本及开庭传票等诉讼材料，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，于2020年11月30日依法转为普通程序(独任制)，并于2021年3月15日公开开庭进行了审理。原告徐贝贝到庭参加了诉讼。被告上海妙鹊网络科技有限公司经本院公告传票传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告徐贝贝向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付原告2019年5月20日至2019年12月13日的工资人民币(下同)68,600元；2、判令被告支付原告2019年5月20日至2019年12月13日未签劳动合同的双倍工资差额人民币68,600元。事实与理由：2019年5月20日，原告到被告处工作，任职岗位为：摄像。约定薪资2019年5月20日至2019年8月31日薪资为11,000元，底薪和绩效占比为7：3，2019年9月1日起薪资为13,000元，底薪和绩效占比为7：3，直到2019年12月16日一直未按约定发放工资，在原告多次找到被告要求按照约定比例发放薪资，被告却多次以各种理由，拖延发放，甚至最后直接停发。原告在不得已的情况下于2019年12月13日向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员(以下简称“区仲裁委”)申请仲裁，要求认定事实劳动关系、支付在职期间的双倍工资、未发放的薪资及绩效、补缴在职期间的社会保险及住房公积金等，区仲裁委于2020年6月19日作出奉劳人仲(2020)办字第21号裁决书。原告认为，区仲裁委认定事实错误，有失公平、公正，未能维护劳动者合法权益，增长欠薪被告嚣张气焰，裁决结果的第一项至第三项明显不当，理由如下：一、原告请求被告支付原告在职期间2019年5月20日至2019年12月13日的双倍工资差额68,600元有事实和法律依据。原告向区仲裁委提供薪资及工作时间证明，仲裁员表示无需查看，会依法依据原告口头表述的薪资结构以及自己调查作出裁定，最终是以区仲裁委调查了被告对原告的城保个人交税记录时间及城保个人交税基数、用工备案日期作出裁决，裁决显失公正。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条等规定，原、被告存在事实的劳动关系及没有签订劳动合同的事实，被告应当支付原告在职期间2020年5月20日至2020年12月13日的双倍工资。二、原告请求被告支付2019年6月1日至2019年12月13日剩余应发放薪资及绩效68,600元。原告在为被告工作期间，被告仅在2019年6月正常支付了原告2019年5月20日至2019年5月31日的正常薪资，其余时间段均未正常发放薪资及绩效，只发放过少量生活费，且绩效问题原告多次与被告协商并告知被告实际困难情况，被告表示知道并会发放绩效薪资。区仲裁委在不收取原告举证材料情况下仅凭缴金基数作出判决，判决武断且显失公正。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第三十九条的规定被告应当提供以上的证据，如果被告不能提供应承担不利后果。综上所述，根据劳动合同法相关法律法规，为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院依法做出公正裁决，以维护打工者的合法权益。庭审中，因原告确认2019年5月20日起至2019年5月31日的工资已足额发放，故原告变更第1项诉讼请求为判决被告支付原告2019年6月1日至2019年12月13日的工资。被告上海妙鹊网络科技有限公司未作答辩，也未提交证据。鉴于被告未到庭，本院对原告提供的证据进行了审查核对。原告围绕其诉讼请求提供了下列证据：仲裁裁决书、缴款通知单、付费通知单、加班申请、“妙鹊摄制部小伙伴群”聊天记录截图、“托育芯课程录入讨论群”聊天记录截图、案外人顾某某与被告老板张萌雨以及与被告公司老板秘书、销售部工作人员的聊天记录、2019年5月工资条、银行转账记录、公积金查询单、用工备案表、城保个人缴费单、终止劳动关系通知书，经本院审核，本院对其真实性、关联性和合法性均予以确认。基于上述证据及当事人陈述，本院确认以下事实：2019年5月20日原告进入被告处工作。双方未签订书面劳动合同。2019年6月17日、8月2日、9月18日，被告通过转账方式分别支付原告5,238.10元、4,950元(系6月工资)、4,950元。2019年8月26日，另案原告顾某某与被告处张萌雨的微信聊天记录中提到：“九月之前……牛思奇,徐贝贝11K……九月开始……牛思奇，徐贝贝13K，底薪和绩效比例7：3。”2019年9月7日，顾某某与张萌雨的微信聊天记录中，顾某某提到：“这个月能不能带点绩效给到我们，比如说50%这样子，那这样子的话，我觉得也可以安抚一下每一个人，让大家有点信心。”张萌雨回复：“这个月发工资我是肯定保证大家的，但是绩效的问题确实无法答应大家了。因为现在公司的资金完全是靠卖产品来流动，因为外围资金一点都进不来。等十月正常了都会补给大家的。”2019年11月26日、27日，顾某某还在与张萌雨通过微信进行了工作联系。2019年12月10日，顾某某与张萌雨通过微信进行了沟通，顾某某提到：“张总，你上次说等到一月，现在让李莉和我们谈辞退，感觉挺心寒的，真的。”2019年12月16日，被告通过企业微信向原告发出了一封《终止劳动关系通知书》，载明：徐贝贝女士：……因您连续5个月未按要求完成工作任务且累计旷工15天以上，我公司决定从2019年10月31日起终止与您的雇佣关系。……2、您的工资计算至2019年10月31日，共计人民币18,950元，公司将按约定时间完成支付。被告为原告办理了起始日期为2019年5月20日，用工结束日期为2019年9月30日的用工备案。另查明，根据上海市公积金查询单显示，2019年7月及8月，原告月缴存额均为840元。根据城保个人缴费单显示，2019年7月至9月，原告每月养保个人金额为480元，医保个人金额为120元，失保个人金额为30元。之后，原告向区仲裁委申请仲裁，要求被告支付：1、2019年5月20日至2019年12月13日的工资68,600元；2、2019年5月20日至2019年12月13日未签订劳动合同的双倍工资差额68,600元。2020年6月19日，区仲裁委作出裁决，裁令：一、上海妙鹊网络科技有限公司支付徐贝贝2019年5月20日至2019年9月30日的工资差额11,620.52元；二、上海妙鹊网络科技有限公司支付徐贝贝2019年6月20日至2019年9月30日期间未签订劳动合同的双倍工资差额19,931.03元；三、对徐贝贝的其他请求不予支持。嗣后，原告不服裁决，诉至本院。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。综合原告提供的证据及其陈述，本院对原告主张工资标准即2019年5月至8月工资(包含6,000元底薪、5,000元绩效)为11,000元/月，2019年9月之后工资(包含70%底薪、30%绩效)为13,000元/月以及工作期间即2019年5月20日至2019年12月13日予以采纳。对于原告的第1项诉讼请求，对于双倍工资差额，原告同意按照底薪予以计算，对于未发放的薪资及绩效，原告要求按照其月工资标准予以计算，因被告未提供绩效依据，且在微信聊天中承诺发放，故本院对上述工资标准均予以采信。根据原告提供的证据及陈述，被告已足额发放2019年5月20日起至2019年5月31日的工资。经计算，被告需给付原告2019年6月1日至2019年12月13日的工资差额64,507.01元[即11,000元/月×3个月+13,000元/月×3个月+13,000元÷21.75天×10天-个人公积金部分840元/月×2个月-个人社保部分630元/月×3个月-(已付4,950元+4,950元)]。对于原告的第2项诉讼请求，经本院计算，被告需支付原告2019年6月20日至2019年12月13日的双倍工资差额45,414.93元(6,000元÷21.75天×7天+6,000元/月×2个月+9,100元/月×3个月+9,100元÷21.75天×10天)。被告经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭，视为放弃抗辩的权利，应承担相应的法律后果，本院依法缺席判决。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第十条第一款、第二款、第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下：一、被告上海妙鹊网络科技有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告徐贝贝2019年6月1日至2019年12月13日的工资差额人民币64,507.01元；二、被告上海妙鹊网络科技有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告徐贝贝2019年6月20日至2019年12月13日期间未签订劳动合同的双倍工资差额人民币45,414.93元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告上海妙鹊网络科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 苏 姝二〇二一年三月十五日书记员 白喻宁附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。……第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。