山东省临沂市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁13民终1147号 上诉人（原审原告、另案被告）：临沂三德特钢有限公司，住所地沂南县大庄镇驻地（壶井一道东侧）。 法定代表人：林其锋，董事长。 委托诉讼代理人：刘晓明，山东阳都律师事务所律师。 被上诉人（原审被告、另案原告）：白文龙，男，1976年10月23日出生，汉族，居民，住临沂市罗庄区。 委托诉讼代理人：庄晓勇，山东鼎元律师事务所律师。 上诉人临沂三德特钢有限公司（以下简称三德公司）因与被上诉人白文龙劳动争议一案，不服山东省临沂市罗庄区人民法院（2020）鲁1311民初4059、4084号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月8日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。三德公司的委托诉讼代理人刘晓明，被上诉人白文龙的委托诉讼代理人庄晓勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 三德公司上诉请求：1.依法撤销临沂市罗庄区人民法院于2020年10月16日作出的（2020）鲁1311民初4059、4084号民事判决，依法改判驳回被上诉人要求上诉人支付经济补偿金、停产后工资及基本生活费差额的请求；2.一、二审诉讼费用由被上诉人负担。事实和理由：1.一审法院认定的被上诉人工作年限过长，导致经济补偿金过高。关于工作年限，一审要求上诉人提供入职登记表等证据予以证明，因上诉人公司人员较多（四千余名工人），且因为劳动者的入职登记表并非法律法规强制性规定的劳动合同成立或者劳动关系确立的必备的材料，实际生活中存在很多不签入职登记表劳动者直接上岗工作的情况，且上诉人在仲裁庭审及一审庭审的过程中已经明确胜诉人的公司经营地变动，很多材料在搬迁时丢失。因此，该要求不合理，不符合实际。上诉人已提供被上诉人本人签订（并按捺手印）的劳动合同，足以证明被上诉人入职上诉人公司的具体时间，被上诉人的入职年限，应以劳动合同为准。被上诉人提供的身份证复印件、企业查询信息、银行发放工资清单等证据，仅能证实其实际工资收入，不能证实入职上诉人公司的具体时间。被上诉人对其入职时间，并未提供证据予以证明，故计算被上诉人具体补偿金年限，应以被上诉人与上诉人合同签订时间为起算点。2.上诉人2018年9月30日停产，是应国家产能政策的要求暂时停产，不是关闭或者解散，单位也是暂时放假，同时放假期间为职工发放生活补贴并缴纳社会保险，而包括被上诉人在内的少部分职工，不愿意与企业同舟共济、共渡难关，急于谋求新的工作岗位，就不应该再伪装成被辞职的弱者向上诉人提出无理要求。一审法院未从事实和法律角度出发，仅凭被上诉人的一面之词即对该解除劳动关系确认书不予认定，从而判决上诉人支付给被上诉人经济补偿金，是违背法律规定的。3.一审判决计算经济补偿金错误。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”及山东省高级人民法院、山东省劳动人事争议仲裁委员会关于适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国劳动合同法》若干问题的意见（鲁高法[2010184号）第二十八条“劳动合同法施行之日存续的劳动合同，在劳动合同法施行后解除或终止，依照劳动合同法第四十六条规定应当支付经济补偿的，2007年12月31日前的经济补偿按照劳动法及有关政策规定计算；2008年1月1日后的经济补偿按照劳动合同法的规定计算。”上述法律规定确定了经济补偿金的计算方法适用老人老办法，新人新办法。本案中，被上诉人在上诉人处工作年限在2008年之后，因此，解除劳动合同后经济补偿金的计算方法应当根据《劳动合同法》第四十七条第三款规定：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。企业大规模停产本身经济能力就急剧下降，现2018年9月30日因被政府责令暂时停产，被迫放假，至今不能复工，如果依旧按照停产之前12个月平均工资计算经济补偿金，那么2008年实行的《劳动合同法》中第97条规定便失去了意义，请求二审法院站在保护职工合法利益，但同时也保护企业合法利益，兼顾考虑企业客观困难的角度上进行判决。 白文龙辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉理由不能成立，应当依法驳回上诉，维持原判。 白文龙向一审法院起诉请求：1.确认解除双方之间的劳动关系；2.判令三德公司支付经济补偿59850元；3.判令三德公司支付2018年、2019年的未休年休假工资6114.9元；4.判令三德公司支付停产后一个工资支付周期内的工资差额5450元及基本生活费差额7813元。 三德公司向一审法院起诉请求：1.判令驳回白文龙要求支付经济补偿、基本工资差额和生活费差额的诉求；2.诉讼费由白文龙承担。 一审法院认定事实：白文龙于2011年7月1日到三德公司从事能源车间余热主管工作。2016年12月份，三德公司搬迁至沂南县大庄镇，白文龙留守罗庄厂区工作。2017年11月1日，双方签订书面劳动合同，期限自2017年11月1日起至2019年11月1日止。三德公司自2017年11月为白文龙缴纳社会保险费用至2019年6月。白文龙在三德公司工作至2018年9月30日，工资以现金方式发放至2018年9月，2018年9月工资为6650元。2018年10月1日，三德公司通知白文龙放假，放假后向白文龙发放基本生活费至2019年9月，2018年10月至2019年9月生活费分别为1285元、0元、1220元、775元、1100元、1100元、775元、775元、775元、765元、765元、1100元。白文龙离职前12月平均工资为6039.17元。2020年1月1日，白文龙向临沂市罗庄区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉。2020年5月28日，临沂市罗庄区劳动人事争议仲裁委员会作出临罗劳人仲裁字[2020]第197号裁决书，裁决确认白文龙与三德公司之间劳动关系于2019年11月1日终止，三德公司支付白文龙经济补偿14705元，三德公司支付白文龙工资差额5350元、基本生活费差额5391元，驳回白文龙的其他仲裁请求。白文龙与三德公司不服该裁决，均诉至法院。 一审法院认为，本案的争议焦点系：（一）双方之间的劳动合同是否终止；（二）三德公司是否应支付经济补偿；（三）三德公司是否应支付带薪年休假工资；（四）三德公司是否应支付停产后一个工资支付周期内的工资差额及基本生活费。（一）关于劳动合同是否终止问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……”，白文龙与三德公司签订的劳动合同已于2019年11月1日到期，双方均未提出续签劳动合同，白文龙未继续提供劳动，三德公司也未发放劳动报酬，双方劳动关系已于2019年11月1日终止。（二）关于经济补偿问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”，双方劳动关系于2019年11月1日终止，三德公司应向白文龙支付经济补偿。关于白文龙的工作年限，三德公司虽提供了劳动合同主张白文龙入职时间为2017年7月1日，但该劳动合同只能证实双方在该段时间签订了劳动合同，在白文龙主张入职时间为2011年7月1日的情况下，三德公司未能提交2011年7之后的公司职工花名册、考勤表、工资发放表等，不能提供充分证据证实白文龙的入职时间，三德公司应承担举证不能的法律后果，本院予以认定白文龙的入职时间为2011年7月1日，工作年限为8年4个月，离职前12个月的月平均工资为6039.17元，故本院予以支持三德公司支付白文龙经济补偿51332.95元（6039.17元/月×8.5个月）。三德公司提出被政府责令停产属于不可抗力的主张，不符合相关法律规定，法院依法不予采纳。（三）关于2018年、2019年带薪年休假工资问题。对于2018年的带薪年休假工资，已超过仲裁时效，本院不予支持。对于2019年的带薪年休假工资，白文龙2019年一直处于放假状态，其放假时间已超过带薪年休假时间，其主张带薪年休假工资，无事实和法律依据，法院不予支持。（四）关于停产后一个工资支付周期内的工资差额及基本生活费问题。《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定：“非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费”，三德公司非因劳动者原因停产，于2018年10月为白文龙放假，工资发放至2018年9月份，2018年10月仅向白文龙发放1285元，根据2018年、2019年临沂市最低工资标准1730元，2018年11月至2019年10月的基本生活费应为1211元，故三德公司应支付停产后一个工资支付周期内的工资差额5365元及基本生活费差额5391元。双方劳动合同已于2019年11月1日终止，白文龙主张支付2019年11月、12月基本生活费，无事实和法律依据，法院不予支持。综上，三德公司应支付白文龙经济补偿51332.95元、停产后一个工资支付周期内工资差额5365元、基本生活费差额5391元，共计62088.95元。为了保护当事人的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第九十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《关于工资总额组成的规定》第四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条、第十六条，《山东省企业工资支付规定》第三十一条、第四十三条规定，判决如下：一、确认原告（另案被告）白文龙与被告（另案原告）临沂三德特钢有限公司之间的劳动合同于2019年11月1日终止；二、被告（另案原告）临沂三德特钢有限公司支付原告（另案被告）白文龙经济补偿51332.95元、停产后一个工资支付周期内工资差额5365元、基本生活费差额5391元，共计62088.95元，于本判决生效后十日内履行；三、驳回原告（另案被告）白文龙的其他诉讼请求；四、驳回被告（另案原告）临沂三德特钢有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案案件受理费各10元，各减半收取5元，由原告（另案被告）白文龙和被告（另案原告）临沂三德特钢有限公司各负担5元。 本院二审期间，当事人均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被上诉人在一审时提交了证据证明其在上诉人处入职时间为2011年7月，上诉人虽不予认可，并提供了劳动合同主张被上诉人入职时间为2017年11月1日，但该劳动合同只能证实双方在该段时间内签订了书面劳动合同，根据上述法律规定，在上诉人不能提供其他充分有效的证据予以抗辩的情形下，应由上诉人承担举证不能的不利后果，一审法院认定被上诉人入职时间为2011年7月并无不当。上诉人于2019年11月1日终止与被上诉人的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，上诉人应依法向被上诉人支付经济补偿金。上诉人关于其是应国家产能政策的要求暂时停产，不应支付被上诉人经济补偿金的上诉理由与一审查明的事实不符，亦于法无据，本院不予支持。一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定计算上诉人应支付的解除劳动合同经济补偿金并无不当，上诉人关于一审判决计算经济补偿金错误的上诉理由不能成立，本院不予采纳。 综上所述，临沂三德特钢有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由临沂三德特钢有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 金 宏 审判员 徐天威 审判员 杨海荣 二〇二一年三月十五日 书记员 张洪亮