上海市长宁区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0105民初23011号原告：骆耀，男，1977年4月27日出生，汉族，户籍地四川省。被告：上海畅铭保安服务有限公司，住所地上海市杨浦区。法定代表人：程士亮，董事长。委托诉讼代理人：王**，男。原告骆耀与被告上海畅铭保安服务有限公司(以下简称畅铭公司)劳动合同纠纷一案，本院于2020年11月19日立案，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告骆耀、被告畅铭公司的委托诉讼代理人王**均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告骆耀向本院提出诉讼请求，其服从仲裁裁决第二项，要求判令被告向其支付：1.2019年4月19日至2020年3月18日未订立劳动合同二倍工资差额94,143.60元；2.2019年3月19日至2020年4月15日延时加班工资差额35,607.83元；3.违法解除劳动合同赔偿金26,274.90元；4.逾期不支付上述款项的100%加付赔偿金。原告诉称：其于2019年3月19日入职，岗位为保安员，月基本工资2,480元，加班工资等另计。双方未签订书面劳动合同。2020年4月18日，双方协商办理离职交接手续未果，被告不让其继续上班，已构成违法解除劳动合同。此外，被告亦未根据原告实际出勤时间足额支付各类加班工资。现请求法院支持原告的诉讼请求。原告为证明其陈述的事实，向本院提供了如下证据材料：1、投诉书和回执，证明被告未为其缴纳社保。2、现场员工报到通知单，证明其与被告之间存在劳动合同关系。3、工资汇总表、值班巡逻记录、自行制作的出勤表，证明原告的工作时间和上夜班的情况。4、被告在仲裁阶段提供的劳动合同书，证明被告违反法律规定。被告对证据1真实性无法核实；对证据2、4真实性认可；对证据3中工资汇总表真实性认可，其他证据真实性不认可。被告畅铭公司辩称：其不同意原告的诉讼请求，双方签订过电子劳动合同，其已经足额支付原告各类加班工资；原告自2020年4月16日起连续旷工，被告据此于4月28日依法解除劳动合同。故要求法院驳回原告的诉讼请求。被告畅铭公司为证明其陈述的事实，向本院提供了如下证据材料：1、劳动合同书及入职登记表，证明原、被告之间订立电子劳动合同的事实。2、2020年4月24日电子邮件、督查通报，证明原告系自行离职，被告并非违法解除。3、综合工时制决定书，证明原告的工作岗位被批准实行综合工时制度。原告对被告的证据三性均不认可。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对双方持有异议的其他证据材料，本院将结合其他证据材料综合评判。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年3月19日，原告通过面试后入职被告处，担任保安工作。被告主张，其处人事冯佳丽使用平板电脑为原告建立员工电子档案，包括录入基本信息、上传居民身份证照片等，并通过原告原手机号“157****0793”及绑定的微信号、银行卡作实名认证，通过第三方平台即E签宝与原告签订电子合同，电子合同约定原告月工资为工作地最低工资标准2,480元，加班工资、绩效补贴等另计。被告亦主张，该电子合同已经发送至原告手机端，只需原告提供原手机号及绑定的微信号，其可以当庭在手机端演示并查看该电子合同实名认证的情况。被告就其主张提供原告电子合同打印件及其处员工签订电子合同流程规定予以佐证。原告确认该号码系其手机号，但主张当日仅向被告提供了电话号码，但未提供微信及银行卡，因该手机号系外地手机号，现已换号无法补号，其微信号被同事借机删除无法找回。原告主张，由于被告未与其签订书面劳动合同，故其要求被告向其支付2019年4月19日至2020年3月18日未订立劳动合同二倍工资差额94,143.60元，2020年4月13日，被告区域经理孔庆峰及现场领班郝明雷拟将原告调往其他项目点工作，但原告以住宿环境不佳等为由拒绝，并最后工作至4月15日。2020年4月18日，原告前往被告处结算工资，后因原告拒绝签署离职申请表，双方协商未果。原告主张，2020年4月18日，被告现场领班郝明雷口头让其搬离，应视为被告于当日与其解除劳动合同，双方劳动关系至当日终止，被告据此应向其支付违法解除劳动合同赔偿金。被告对此予以否认。原告就其主张未提供证据加以证明。2020年4月24日，孔庆峰向被告发送主题为“原长宁区政府队员骆耀情况汇报”，称“……原长宁区政府队员骆耀……于2019年3月20日入职我司，分配到长宁区政府项目工作；2020年4月初该队员提出调换工作岗位，我区域综合考量后将他调到品尊国际项目，他没有来报到，后询问原因说是品尊国际工作强度大不愿意来，后来我又把他安排到局门路XXX号桥项目，他到现场后说干不了；后来他本人到公司人力资源部让公司给他调项目，人力资源部王**经理推荐几个项目他本人都不愿意去，因此提出离职；2020年4月17日项目领班郝明雷在为其办理离职时因该队员报考保安证不满一年需要扣除480元的培训费，他不同意说是因为没有拿到保安证，并且拒绝在现场办离职结算，要自己到公司办，4月18日他带着行李离开现场说是到公司去办理离职，此后一直没有返回现场上班和办理结算！请公司稽查部核实后依据公司规定予以除名处理”。2020年4月28日，被告发布关于对长宁区政府服务项目队员骆耀无故旷工的处理决定的督查通报，称“……骆耀于2020年4月初提出调换工作岗位，普陀区域经理孔庆峰将骆耀调至品尊国际大厦项目，但是几天后骆耀并未前往项目报到，经项目队长电话联系询问原因，骆耀表示品尊国际工作强度大，再次提出更换岗位，经综合考量后把他调至局门路XXX号桥项目，骆耀到现场报道(到)后直接对项目队长说自己干不了。在骆耀离开后，区域经理孔庆峰多次打电话联系不上骆耀本人。保安队员骆耀不能够严格遵守公司规章制度，依据《上海畅铭保安服务有限公司员工守则》之规定，经与运营部、人力资源部、工会研究决定给予保安队员骆耀除名处理……”。被告未提供证据证明其将该通报送达原告。2019年2月1日至2021年1月31日期间，经劳动行政部门批准，被告保安岗位人员实行以季为周期综合计算工时工作制。被告在每月25日左右以银行转账方式向原告支付上个自然月的工资(含加班工资)。双方确认被告已向原告支付2019年3月至2020年4月延时加班工资19,495元及法定节假日加班工资5,643元。原告确认其岗位实行以季度为周期的综合工时制，但主张根据其自行记录的考勤情况，2019年3月19日至2020年4月15日期间，其因本班及顶班共出勤4,820小时(含法定节假日加班172小时)，扣除被告已经向其支付的延时加班费19,495元，被告还需向其以月工资2,480元为标准，支付延时加班工资差额35,607.83元。被告对此予以否认，抗辩称其服从仲裁裁决，但认为其已经足额向原告支付了加班工资，然被告就此未提供证据加以证明。2020年7月6日，原告向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被告支付：1.2019年4月19日至2020年4月15日未订立劳动合同二倍工资差额27,280元；2.2019年3月至2020年4月延时加班工资差额38,488.24元；3.2019年3月至2020年4月法定节假日加班工资差额2,317元；4.违法解除劳动合同赔偿金17,955元。2020年9月10日，该委裁决：一、被申请人于裁决生效之日起七日内支付申请人2019年3月至2020年4月延时加班工资差额30,811.47元；二、被申请人于裁决生效之日起七日内支付申请人2019年3月至2020年4月法定节假日加班工资差额1,710元；三、对申请人其他请求不予支持。原告不服裁决，于法定期限内诉至本院。审理中，原告自认，关于其要求被告向其支付逾期不支付款项的100%加付赔偿金的诉讼请求，未有证据证明其在仲裁阶段提出过该项申请。审理中，由于双方无法达成一致意见，致本案调解不成。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于原告要求被告向其支付2019年4月19日至2020年3月18日未订立劳动合同二倍工资差额94,143.60元的诉讼请求。被告主张其已经通过原告原手机号“157****0793”及绑定的微信号、银行卡作实名认证，通过第三方平台即E签宝与原告签订了电子合同，只需原告提供原手机号及绑定的微信号，其可以当庭在手机端演示并查看该电子合同实名认证的情况。被告就此已经提供了原告电子合同打印件及其处员工签订电子合同流程规定予以佐证。原告对此虽不予认可，但其亦无正当理由未向本院提供原手机号码及绑定的微信号以供电子劳动合同当庭验证，应承担不利之后果，仲裁据此推定被告关于双方已经订立电子劳动合同的辩称意见成立，于法有据，本院亦予以认同。原告该项诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。关于原告要求被告向其支付2019年3月19日至2020年4月15日延时加班工资差额35,607.83元的诉讼请求。原告主张根据其自行记录的考勤情况，2019年3月19日至2020年4月15日期间，其因本班及顶板共出勤4,820小时(含法定节假日加班172小时)，被告对此虽予以否认，但未能提供原始考勤的反驳证据，故本院对原告关于其出勤4,820小时(含法定节假日加班172小时)的主张，予以采纳。鉴于原、被告双方确认原告的工作岗位实行以季度为周期的综合工时制，故按原告基本工资2,480元为基数，扣除每季度工时上限500小时(未满季度扣除月度工时上限166.64小时)，再扣除被告已经向原告支付的19,495元延时加班工资，经核算，被告应向原告支付2019年3月19日至2020年4月15日延时加班工资差额32,328.45元。关于原告要求被告向其支付违法解除劳动合同赔偿金26,274.90元的诉讼请求。原告虽主张被告现场领班郝明雷于2020年4月18日口头违法解除其解除劳动合同，然被告对此予以否认。因原告就其主张未提供证据加以证明，故本院对此不予采纳，原告该项诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于原告要求被告向其支付逾期不支付诉请款项100%加付赔偿金的诉讼请求。鉴于该项诉讼请求未经过仲裁前置程序，故本案不作处理。关于仲裁第二项诉讼请求，鉴于原、被告均未对此提起诉讼，视为服从，本院予以确认。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、《中华人民共和国劳动法》第七十八条、第七十九条之规定，判决如下：一、被告上海畅铭保安服务有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告骆耀2019年3月至2020年4月延时加班工资差额32,328.45元；二、被告上海畅铭保安服务有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告骆耀2019年3月至2020年4月法定节假日加班工资差额1,710元；三、驳回原告骆耀其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，因本案适用简易程序审理，减半收取计5元，由原告骆耀与被告上海畅铭保安服务有限公司各半负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  邓金二〇二一年三月十八日书记员  周铭附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。二、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。