河北省邯郸市邯山区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀0402民初681号 原告：兄弟团国际安保服务有限公司邯郸分公司，住所地河北省邯郸市邯山区光明南大街435号旺角广场B-1-114。 法定代表人：吴亮，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：王永晓，河北浩博（魏县）律师事务所律师。 被告：刘某，男，1964年9月29日出生，汉族，住邯郸市峰峰矿区。 委托诉讼代理人：李风芹（与刘某系夫妻关系），女，1964年7月12日出生，汉族，住邯郸市峰峰矿区。 委托诉讼代理人：魏慧敏，河北名天律师事务所律师，受邯郸市法律援助中心指派进行法律援助。 原告兄弟团国际安保服务有限公司邯郸分公司（以下简称兄弟团邯郸分公司）与被告刘某劳动争议一案，本院于2021年1月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告兄弟团邯郸分公司委托诉讼代理人王永晓，被告刘某委托诉讼代理人李风芹、魏慧敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 兄弟团邯郸分公司向本院提出诉讼请求：1.请求在劳动仲裁裁决书基础上核减5972.77元，即兄弟团邯郸分公司承担医疗由3123.77元改判为0元、交通费由3209元改判为360元，共计核减5972.77元；2.由刘某承担本案诉讼费用。事实和理由：兄弟团邯郸分公司对邯山区劳动人事争议调解仲裁委员会作出的邯山劳人仲案［2020］第151号仲裁裁决书中医疗费及交通费部分不服。一、刘某已从直接侵权人马峰处获取50000元赔偿，应扣减医疗费3123.77元，故裁决兄弟团邯郸分公司承担医疗费3123.77元适用法律错误。二、刘某住院24天，市内交通费用按照15元／天／人的标准，交通费用即24天×15元／天＝360元，仲裁委员会裁决交通费3209元无事实及法律依据。综上，邯山区劳动人事争议调解仲裁委员会作出的邯山劳人仲案［2020］第151号仲裁裁决书认定事实及法律错误，兄弟团邯郸分公司为维护自身合法权益，依法提起诉讼。 刘某辩称，1.刘某从马峰处得到的赔偿金是48000元，不是50000元。2.从邯山区人民法院的刑事判决书可以知道马峰赔偿刘某的48000元没有包含医疗费，兄弟团邯郸分公司要求减少3123.77元医疗费没有依据，且仲裁裁决扣除由兄弟团邯郸分公司垫付的8700元医疗费，不应该扣除。3.关于交通费，长途汽车票应该实报实销，刘某从邯郸到峰峰区间的长途汽车票应该由兄弟团邯郸分公司报销。4.关于刘某在兄弟团邯郸分公司处工作期间的月薪，刘某与兄弟团邯郸分公司签订的合同是每月2000元，如果当月有休息会扣减相应的工资，而不是兄弟团邯郸分公司所说的1800元。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。 兄弟团邯郸分公司提交证据如下：邯山区劳动人事争议调解仲裁委员会作出的邯山劳人仲案[2020]第151号仲裁裁决书及送达回执。证明仲裁裁决书认定事实错误。在上述裁决书倒数第二页“本委认为”段落倒数第一行记载“交通费24天×15元/天=3209元”，故兄弟团邯郸分公司认为交通费应为360元，并非3209元。 刘某质证意见：兄弟团邯郸分公司提交证据真实性没有异议，对证明目的有异议。产生的交通费，均是刘某从邯郸到峰峰区间合理支出，长途汽车票应该实报实销，由兄弟团邯郸分公司报销。 刘某提交证据如下：1.（2019）冀0402刑初335号刑事判决书一份，证明马峰赔偿刘某经济损失48000元，并未明确医疗费，仲裁委裁决兄弟团邯郸分公司赔偿刘某3123.77元医疗费，马峰并没有支付给刘某；2.交通费票据。交通费票据都是峰峰与邯郸之间的合理交通区间的车票。包括刘某就医出院、进行复查、进行伤残鉴定等情况下产生的车票，上述长途汽车票应实报实销，由兄弟团邯郸分公司予以承担。 兄弟团邯郸分公司质证意见：1.对证据1真实性没有异议，对证明目的有异议，该证据证明刘某已从马峰处获得赔偿，刘某不能就医疗费二次主张；2.对证据2真实性、合法性、关联性均不予认可，首先该交通费票号连续，其次该交通费票据并未显示出发地和目的地，不能证明与本案有因果关系。 对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院嗣后予以综合论述。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：刘某2017年5月应聘到兄弟团邯郸分公司处，从事岗位保安员工作，工作地点在赵都新城美和园1号地。2018年3月16日晚9时许，刘某在赵都新城美和园1号地东门值班时受到马峰、牛志勇两人伤害，后刘某住院治疗24天。刘某住院治疗期间兄弟团邯郸分公司为其垫付医疗费8700元。因刘某住院后兄弟团邯郸分公司未向刘某发放工资，刘某出院后亦未到兄弟团邯郸分公司处上班参加工作，双方均认可于2018年终止劳动关系。2019年4月24日邯郸市人社局作出认定工伤决定书，认定刘某受到事故伤害为工伤。2020年9月4日邯郸市劳动能力鉴定委员会作出邯劳鉴办2020年0004号伤残鉴定书，鉴定刘某为九级伤残，停工留薪期为5.5个月。后刘某向邯山区劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，请求被申请人赔偿申请人：一次性伤残补助金2400元＊9月＝21600元；一次性工伤医疗补助金75775元／12月＊14月＝88404元；一次性伤残就业补助金75775元／2＝37887元；停工期间工资2400元＊5.5月＝13200元；医疗费11823.77元；护理费42115元／12月／30天＊24天＝2807元；住院期间伙食补助费20元＊24天＝480元；交通费15元＊24天＝3209元；鉴定费1800元。合计181210.77元。2020年12月10日邯山区劳动人事争议调解仲裁委员会作出邯山劳人仲案［2020］第151号仲裁裁决书，裁决兄弟团邯郸分公司支付刘某：一次性伤残补助金16200元；一次性工伤医疗补助金76143.67元；一次性伤残就业补助金32633元；停工期间工资9000元、医疗费3123.77元、护理费1537.5元、伙食补助费480元；交通费3209元；鉴定费1800元。兄弟团邯郸分公司不服该仲裁裁决，起诉至邯山区人民法院，导致本诉。 本院认为，刘某在兄弟团邯郸分公司工作时受伤,已被依法认定为工伤,并经邯郸市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，即应依法享受相应的工伤保险待遇。因兄弟团邯郸分公司未按规定为职工办理工伤保险，兄弟团邯郸分公司应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向刘某支付费用。 关于住院期间伙食费、鉴定费，刘某主张住院期间伙食费480元、鉴定费1800元由兄弟团邯郸分公司承担，兄弟团邯郸分公司对此主张无异议，本院对此予以确认。 关于护理费，邯山劳人仲案［2020］第151号仲裁裁决书裁决参照2018年公布的农林牧渔行业年平均工资23384元计算护理人员护理费，23384元／365天＊24天＝1537.5元由兄弟团邯郸分公司承担。在本案审理过程中，兄弟团邯郸分公司、刘某对此均无异议，本院对此予以采信。 关于医疗费，兄弟团邯郸分公司认为刘某治疗结束后共产生医疗费11823.77元，刘某就医期间其已垫付医疗费8700元，后刘某已从直接侵权人马峰处获取50000元经济赔偿，包含剩余医疗费3123.77元，如由其承担此项费用则刘某就医疗费获得重复赔偿，刘某因第三人侵权造成工伤,医疗费系实际发生的损失,不应获得重复赔偿，因此不应由其承担剩余医疗费3123.77元。本院认为，本院另案作出的（2019）冀0402刑初335号生效判决认定马峰积极赔偿刘某经济损失48000元，并没有表明上述赔偿包含医疗费，故刘某并未就医疗费获得重复赔偿。故兄弟团邯郸分公司应支付刘某医疗费为：11823.77元-8700元＝3123.77元。 关于交通费，兄弟团邯郸分公司提交邯山劳人仲案［2020］第151号仲裁裁决书，记载其应支付刘某“交通费24天×15元／天＝3209元”，明显属计算错误，“24天×15元／天”的答案应为360元而非3209元。但刘某当庭提交交通费票据，主张兄弟团邯郸分公司应按照其实际发生交通费用承担。经审查，刘某提交的交通费票据1000余张，按照其提交票据计算，刘某住院24天期间平均每日发生乘车40余次，明显与常理不符，且提交票据未显示出发地和目的地，并存在票号连续的情况，故不能证明上述票据均系刘某就医期间实际发生交通费用。因此，依据《工伤保险条例》第三十条之规定,且根据刘某及其护理人员居住在峰峰矿区但治疗地在邯郸市的实际情况,交通费包含峰峰矿区到邯郸市之间的长途汽车费、邯郸市内交通费两部分，本院酌定交通费为30元／天为宜。本院认定，兄弟团邯郸分公司应支付刘某交通费为：24天＊30元／天＝720元。 关于刘某停工期间工资，本案中，原、被告双方均未提交证据佐证。刘某主张其在兄弟团邯郸分公司工作期间工资为2000元／月，兄弟团邯郸分公司主张刘某工作期间月工资为1800元。在邯山劳人仲案［2020］第151号劳动仲裁中，认定兄弟团邯郸分公司支付刘某2018年3月份工资1800元、支付刘某停工期间半个月工资900元，刘某均未提出异议，且在仲裁裁决后未就上述相关事项提起起诉，且本案中刘某亦未就其主张工资为2000元提交证据佐证，因此本院认定刘某在兄弟团邯郸分公司工作时工资为1800元／月。根据邯郸市劳动能力鉴定委员会2020年0004号伤残鉴定书结论“被鉴定人：刘某，鉴定结论：九级伤残；停工留薪期为5.5个月”，本院认定刘某停工留薪期间工资为：1800元／月＊5.5月-900元（兄弟团邯郸分公司已支付刘某停工期间半个月工资900元）＝9000元。 关于一次性伤残补助金，《工伤保险条例》第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为九级伤残的,享受工伤保险基金支付的一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资。本院认定，兄弟团邯郸分公司应支付刘某一次性伤残补助金为：1800元／月＊9个月＝16200元。 关于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，《河北省工伤保险实施办法》第三十四条规定,职工与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的14个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的6个月。兄弟团邯郸分公司、刘某于2018年终止劳动关系，2017年全省在岗职工年平均工资为65266元，按照《河北省工伤保险实施办法》第三十四条规定计算：刘某一次性工伤医疗补助金为65266元／12个月＊14个月＝76143.67元；刘某一次性伤残就业补助金为65266元／12个月＊6个月＝32633元。邯山劳人仲案［2020］第151号仲裁裁决书裁决兄弟团邯郸分公司支付刘某：一次性工伤医疗补助金76143.67元；一次性伤残就业补助金32633元，兄弟团邯郸分公司、刘某对上述裁决结果均无异议，本院对此予以采信。 综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、第六十二条,《河北省工伤保险实施办法》第三十四条之规定,判决如下： 一、兄弟团国际安保服务有限公司邯郸分公司于本判决生效之日起十五日内向刘某支付一次性伤残补助金16200元、一次性工伤医疗补助金76143.67元、一次性伤残就业补助金32633元、停工期间工资9000元、医疗费3123.77元、护理费1537.5元、伙食补助费480元、交通费720元、鉴定费1800元，共计141637.94元； 二、驳回兄弟团国际安保服务有限公司邯郸分公司其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元,由兄弟团国际安保服务有限公司邯郸分公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。 审 判 员 尹平山 二〇二一年三月二十五日 法官助理 张再强 书 记 员 闫 月 附相关法律条文： 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 《河北省工伤保险实施办法》 第三十四条五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，十级8个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月。 五级至十级工伤职工需要安装配置伤残辅助器具的，按省社会保险行政部门规定的标准，由工伤保险基金一次性支付伤残辅助器具的安装配置费用。 工伤职工终止或者解除劳动、人事关系时，距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少1年递减百分之二十的标准支付；距法定退休年龄不足1年的，一次性伤残就业补助金按规定标准的百分之十支付。工伤职工达到法定退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。