甘肃省兰州市安宁区人民法院民 事 判 决 书（2021）甘0105民初288号原告：中国能源建设集团西北电力建设甘肃工程有限公司，住所地甘肃省兰州市安宁区银安东路110号，统一社会信用代码：916200002243321438。法定代表人：孙超，系该公司执行董事。委托诉讼代理人：李海宁，甘肃西成律师事务所律师。被告：刘慧娟，女，汉族，1978年10月1日出生，住兰州市城关区。委托诉讼代理人：吕永春，男，汉族，1970年9月10日出生，住兰州市七里河区（系被告丈夫）。原告中国能源建设集团西北电力建设甘肃工程有限公司与被告刘慧娟劳动争议一案，本院于2021年1月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人李海宁律师、被告的委托诉讼代理人吕永春均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。中国能源建设集团西北电力建设甘肃工程有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决原告解除被告的劳动合同合法有效，判决不向被告支付解除劳动合同赔偿金40500元；2、请求法院判处被告承担全部的诉讼费用。事实和理由：1、仲裁裁决书认定事实错误，原告依法解除被告劳动合同是因为被告连续旷工严重违反劳动纪律，原告无需向被告支付解除劳动合同赔偿金。被告曾为原告的员工，但其早在2004年就长期不到单位上班，原告考虑到其为企业子弟，长期未作处理并持续为其缴纳养老保险。2020年5月，原告为了加强和规范企业管理，安排被告及其他长期不在岗的人员共51人进行转岗培训，转岗培训后安排这些人员到不同的岗位报道上班。被告参加了转岗培训，在培训期间学习了法律法规和厂规厂纪，还通过了答卷考试。转岗培训结束后，原告于2020年5月28日向被告发出《转岗培训通知单》，通知其到原告所属的电仪工程公司报道上班，但被告之后仍拒绝报道上班，连续旷工达七十多天，严重违反企业纪律。在原告工会根据电仪工程公司提交的《关于拟解除张化斌等八名同志劳动合同、终止劳动关系的申请》、旷工统计表及被告在六、七月的考勤表的情况汇报，于2020年8月18日作出甘工程人资[2020]33号《关于解除张化斌等八名同志劳动合同、终止劳动关系的决定》，并在之后由人资部电话通知了被告，让其领取解除合同的材料并办理相关离厂手续，原告同时在被告的住所地、小区及单位张贴了甘工程人资[2020]33号决定。被告得知情况后，以不服解除其劳动合同为由提起了本案劳动争议仲裁。2、仲裁裁决书认定事实自相矛盾，裁决的赔偿金数额也没有根据，均不能成立。甘劳人仲案字[2020]第403号仲裁裁决书先是认为原告“其解除双方之间劳动关系的程序合法”，转而又将原告解除被告的劳动关系认为“可以认定为违法解除”，然后又裁决原告向被告出具解除劳动合同证明，自相矛盾。既然认定原告解除被告的劳动关系为违法行为，违法行为属无效行为，则应当裁决撤销原告对被告劳动关系的解除。原告从未要求被告在家等待，被告之所以不上班的原因不在原告，而在于被告强调孩子小及腰椎间盘有病的理由，自行拒绝去安排的电仪工程公司上班，且没有履行请假手续。家访的产生是原告工会工作人员以为被告卧床不起后准备前往探视，后来通过其他渠道落实了被告行动自如，已无必要再到其家中，不存在显示公平的问题。是否家访不是解除劳动关系的法定事由和条件，被告长期旷工才是原告解除被告的劳动关系的法定条件。另外，仲裁裁决原告向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金40500元，没有说明计算依据和理由，以上裁决结果均不成立，是在变相保护被告的违法行为。3、被告明知故犯违反劳动纪律，其劳动争议仲裁请求均不成立，应依法予以驳回。被告作为一名劳动者，长期不到原告单位上班工作，没有履行作为劳动者的义务，其在接受转岗培训后，明知故犯违反劳动纪律。原告解除被告劳动合同的行为合理合法，被告在仲裁案申请时要求出具解除劳动合同通知书的仲裁请求，也证明其明知原告解除劳动合同的结果。被告请求裁决原告解除其劳动合同为违法解除的主张不能成立，因为其接到转岗通知后既不去报道也不请假而是连续旷工的行为已明显违反劳动法和厂规厂纪。由于原告解除被告劳动合同的行为合法，其请求赔偿40500元的主张同样不成立。办理档案和社保转移手续不属于劳动争议仲裁范畴，原告早已通知被告前来单位配合办理离厂手续。被告的各项仲裁请求均不成立，应依法予以驳回。被告刘慧娟答辩称：一、仲裁裁决书认定事实正确，于法有据，法律应予以保护。原告违法解除劳动合同是经仲裁委查明和认定的事实，原告应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。原告在2004年因经营不善，让被告长期待岗，被告为谋生四处打工患上严重腰椎间盘突出，先后在西安市中医院和甘肃省中医院确诊并治疗。被告按原告的要求，向原告人资部提交了这两家三甲医院的病历报告，并请了病假，原告同意被告长期病休。2016年原告通知被告重新来单位上班，但被告因患严重腰疾已无法重新上岗，只得长期病休。2017年3月至8月，被告生育休产假期间，原告给被告发放产假工资。2020年5月，原告要求被告转岗培训，培训完后仍将被告分回原部门，执意要求被告带病远去新疆上班。被告因病和孩子年幼无法去新疆，多次向原告领导请求转岗，均被拒绝。被告在接到电仪公司袁金娟通知去新疆上班的电话后，第一时间就向电仪公司领导、人资部领导、工会领导及工作人员详述了无法去新疆的困难，而且口头请假获得领导批准。被告按要求在工会填写了职工家庭困难情况登记表，交于工会工作人员小梁。6月9日工会小梁通知被告，工会领导决定要不定时来被告家里家访，调查被告的疾病和家庭情况是否属实，因此被告一直在等原告来家访。二、原告称去被告住址张贴了通知，但事实是被告小区因疫情原因严格管理防控，根本不允许除业主以外的任何人随意入内，更不允许任何人在小区乱张贴。而且原告有被告的电话、微信、QQ等多种联系方式故意不联系，却谎称去被告住址张贴通知，此举明显有违常理。三、原告谎称解除劳动合同后人资部电话通知了被告，但被告是在9月10日接到原告医保所电话才得知社保被停缴，才知道被解除劳动合同一事。四、仲裁裁决书认为原告解除双方之间劳动关系的程序合法但因原告采取欺骗手段，一边让被告长时间等待工会家访，一边又以被告旷工为由解除合同，此举有失公平，违背公平原则。五、原告应承担《劳动合同法》第八十七条之规定的违法解除劳动合同赔偿金的法律责任。仲裁裁决书认定的原告赔偿被告的赔偿金40500元是根据《劳动合同法》第八十七条之规定，于法有据。六、原告称被告明知故犯违反劳动纪律，其劳动争议仲裁请求均不成立，应依法予以驳回。事实是被告身患严重腰疾，无法胜任原告安排去新疆的工作，已向原告请假并请求转岗，原告拒绝给被告转岗，设下家访圈套违法解除劳动合同。被告的仲裁请求是经仲裁委查明和认定的事实，于法有据应予以支持。七、《劳动合同法》第五十二条规定：用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，但原告拒不履行义务，导致被告的社保、档案无法正常转移、续缴，对被告生活造成严重损害，请求法院依法判决维持甘肃省劳动人事争议仲裁委员会裁决结果，驳回原告的诉讼请求。原、被告围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，结合当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告于1997年12月1日与原告建立劳动关系，后于2004年离岗，之后被告再未去原告处上班，原告也停发了被告工资，但社会保险一直正常缴纳。2014年8月21日，原告印发了关于修订《中国能源建设集团公司甘肃火电工程公司职工请销假管理规定》的通知，其中规定“病假须经县级以上医疗机构检查后批准进行治疗或休息，可以休病假。职工休各种假超过半天都必须履行请假手续，填写请假单，经有关领导批准后方可离岗休假，不能事后补办。”2018年1月9日原告印发了《中国能源建设股份有限公司职工违规违纪处罚办法》的通知，第一百一十六条（一）规定“连续矿工时间超过十五天，或一年以内累计旷工时间超过三十天的，给予过失性辞退处分。”2019年7月1日，原、被告双方签订了一份无固定期限的劳动合同（合同编号3105），约定无固定期限自2019年7月1日起。2020年5月，原告下发了《关于举办公司不在岗人员转岗培训的通知》，对长期不在岗人员进行了为期15天的转岗培训，被告在《甘肃工程有限公司不在岗员工转岗培训班培训人员名单》中。2020年5月28日，被告通过了转岗培训考试，同日，原告向被告发放《甘肃工程有限公司转岗培训通知单》，被告已完成由甘肃工程有限公司人力资源部组织为期15天的长期不在岗人员转岗培训，现已具备重新上岗资格，并要求被告于2020年6月1日到电仪公司报道，被告签字确认。2020年6月1日，被告因孩子年幼且自身患病无法去报道上班，向原告人力资源部提交了书面的情况说明。2020年6月9日原告通知被告在家等待工会家访，至此，被告一直在家等待，未见工会家访也未收到取消家访的通知。2020年7月1日，电仪工程公司向原告人资部申请，因被告没有按时报道并旷工一个月，严重违反公司的规章制度，申请解除劳动合同。2020年7月31日原告人力资源部报请甘肃工程有限公司工会，因原告2020年6月1日至2020年6月30日期间矿工，提请职工代表联席会议通过，解除被告劳动合同。2020年8月11日，原告工会召开十四届三次职代会第六次联席会议，经审议，与职工代表举手表决，同意解除与被告劳动合同，终止劳动关系。2020年8月18日，原告作出甘工程人资[2020]33号文件，以被告在2020年6月1日至2020年7月31日期间连续旷工，严重违反企业规章制度、厂规厂纪即甘火电人资[2014]30号文件的规章制度为由，解除了与被告之间的劳动合同，终止劳动关系。原告向甘肃省劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2021年1月10日，甘肃省劳动人事争议仲裁委员会作出甘劳人仲裁字[2020]第403号仲裁裁决书，裁决：一、原告向被告支付违法解除劳动合同赔偿金40500元；二、自本裁决生效之日起15日内，原告为被告出具解除劳动合同的证明，并为其办理档案和社会关系转移手续。另查明，2019年12月23日经甘肃省中医院诊断为腰椎生理弯曲存在。本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。当事人对自己的主张，有责任提供证据。本案中，原告认定被告在工作期间严重违反原告的规章制度，因而解除了与原告之间的劳动合同。原告提供了2020年6、7月《甘肃工程有限公司职工考勤表》，予以证明被告存在连续旷工15天及以上或一年以内累计旷工时间超过30天之情形，达到《中国能源建设股份有限公司职工违规违纪处罚办法》中“连续旷工时间超过15天，或一年内累计旷工时间超过30天的，给予过失性辞退处分。”这一规章制度的适用条件。被告答辩称其已经向人力资源部提交了书面的情况说明并接到工会的电话通知，称工会领导要不定时来家访，故被告一直在家等待工会家访未能前去上班。被告对此答辩提供了与工会、人资部的通话录音予以佐证，虽然原告将解除事由和解除结果通知工会，其作出解除双方之间劳动合同的程序合法，但原告作为用人单位，应当履行通知义务，原告提交了张贴解除劳动关系通知的照片，但无法证明张贴的时间、地点，故不能证明已经通知被告的事实；同时原告称要到被告家家访，但是否家访、何时家访应当及时通知被告，被告长期在家等待，造成被告未能上班的事实，原告不能再以旷工为由解除双方之间的劳动关系，原告的做法有失公平，故原告解除与被告之间的劳动关系违背公平原则，可以认定为违法解除，应承担《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。综上，原告的诉讼请求本院不予支持，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、驳回原告中国能源建设集团西北电力建设甘肃工程有限公司诉讼请求。二、确认甘肃省劳动人事争议仲裁委员会作出的甘劳人仲裁字[2020]第403号仲裁裁决书（裁决内容：一、原告中国能源建设集团西北电力建设甘肃工程有限公司自本裁决生效之日起15日向被告刘慧娟支付违法解除劳动合同赔偿金40500元。二、自本裁决生效之日起15日内原告中国能源建设集团西北电力建设甘肃工程有限公司为被告刘慧娟出具解除劳动合同的证明，并为其办理档案和社会关系转移手续）。如果未按照判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元由原告中国能源建设集团西北电力建设甘肃工程有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省兰州市中级人民法院。本判决书发生法律效力后，义务方在履行期限内拒不履行判决书的，权利方应当在二年内向本院申请执行，逾期申请的视为放弃执行。审 判 员  冯 方二〇二一年三月二十六日法官助理  高天鹅书 记 员  祁泠霄