广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0104民初6592号原告：广东大哥大集团有限公司，住所地汕尾市红海湾遮浪红海湾大道。法定代表人：徐家逊，职务总经理。委托诉讼代理人：林栩，广东仁言律师事务所律师。委托诉讼代理人：林俊山，广东仁言律师事务所律师。被告：邓卓如，女，1977年8月28日出生，汉族，身份证住址广州市荔湾区。原告广东大哥大集团有限公司诉被告邓卓如劳动争议一案，本院受理后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人林栩、被告邓卓如到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告广东大哥大集团有限公司向本院提出诉讼请求：一、原告不予承担违法解除劳动关系赔偿金13600元；二、原告不予承担被告2019年6月7日至2020年3月19日期间因未签订书面劳动合同二倍工资差额部分59955.94元；三、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2019年5月7日，被告入职原告处，任人事行政经理一职。人事方面，负责人员的管理，包括：岗位规划；入、离职手续;劳动合同的签署；薪酬、绩效、员工关系、员工转正审批等；行政方面，负责处理公司内务的事情，包括：制度、证照（包括：质量管理体系认证证书、环境管理体系认证证书和职业健康安全管理体系认证证书，简称“ISO认证”）等。工作地点为：广州市东风东路836号东骏广场2座1805室。入职后，被告存在延误办理ISO认证、没有为原告员工办理签署劳动合同和自2020年3月2日开始旷工等失职行为和违反原告管理制度行为，对原告造成重大损失。2020年3月20日，原告解除与被告的劳动合同。具体理由分述如下：一、被告延误办理ISO认证，导致原告无法参与部分招投标，严重影响原告的经营管理。原ISO认证于2019年12月5日到期，根据《行政部工作手册》3、对外关系、资质申报，序号1，工作内容ISO认证的规定，被告应当于ISO认证到期前1-2个月办理认证。但是，被告于2019年11月7日才提出申报办理，2019年11月5日才与北京中企聚合信用管理有限公司签署合同《认证合同书》。而且该合同第一条，认证委托信息，第7点约定，“出证时间：审核时间一个月左右，审核通过后，一周内出证书。”也就是说，该认证公司根本无法在原ISO认证到期前办妥认证。被告应当在合理期限前准备办理手续，而且既然合同约定出证时间晚于原ISO到期时间，即该公司根本就无法在原ISO认证到期前办理办妥认证，则被告不应与该公司签署认证合同。被告办理ISO认证存在重大失职，导致原ISO认证过期，继而导致原告无法参与部分招投标，严重影响原告的经营管理。二、被告从2020年3月2日起旷工，严重违反原告的规章制度，原告有权与其解除劳动合同，而无需进行任何的赔偿。根据原告提交的2020年3月份被告考勤记录和其他员工的考勤记录可证，于2020年3月2日起，被告没有按照公司规定上班，属于旷工。因此，被告严重违反原告的规章制度，原告有权与其解除劳动合同，而无需进行任何的赔偿。三、被告作为人事行政经理，没有为原告员工办理签署劳动合同，属于严重失职。被告任职人事行政经理，对于劳动人事相关的工作内容，包括员工劳动合同的签署与管理，均是其核心职责内容之一，但其没有依职责按期为员工及其本人向被告提出申请、申报，为符合条件的员工签署书面劳动合同，属于其工作的过错、失职失责。而且，从被告提交的社保记录可佐证，原告已为其购买社保，即认可与其劳动关系的，没有任何的理由、动机拒绝与被告签署书面劳动合同。因此，一方面，对于不签订劳动合同的责任在于被告自身，原告不应承担赔偿责任；另一方面，被告没有按期为原告员工办理签署劳动合同，是严重失职，给原告管理带来巨大的风险，原告有权基于此与其解除劳动合同。综上，被告存在上述多项失职行为和违反原告管理制度的行为，对原告造成重大损失，原告有权单方面解除劳动合同，而不予任何的赔偿。同时，被告自身作为人事经理，其失职没有签署劳动合同的行为，不应因此取得因未签订书面劳动合同的二倍工资差额赔偿金。但广州市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决存在查明事实有误，导致错误适用法律。为维护原告的合法权益，原告特提起诉讼。被告邓卓如辩称：对工资计算方式不认同，仲裁时被告陈述与原告协商一致的工资计算方式，2020年2、3月的工资是作出让步得出的金额现请求以原工资计算工资差额。其他的同意仲裁的认定和结果。经审理查明：被告于2019年5月7日入职原告处，工作部门为人事行政部。双方签订有劳动合同，约定试用期内工资为5500元/月，转正后工资6800元/月。工作时间为周一至周五的9:00至12:00、13:30至17:30，周六、日休息。被告最后工作日为2020年3月2日。原告向被告支付工资至2020年1月31日。被告于2020年3月10日签署原告出具的《人员离职交接表》一份，上载内容反映双方进行工资核算，其中2020年2月份应发工资为4941元（包括10天工资和前期未结算加班工资），2020年3月份工资为2100元等。另，在仲裁阶段，被告表示上述工资计算方式为6800元/月÷21.75天/月×10天+2100元/月÷21.75天/月×11.75天+加班14小时的加班费680.08元。2020年3月31日，原告作为申请人以被告作为第一被申请人、广东大哥大服饰设计中心有限公司作为第二被申请人向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，经审理，该委员会于2020年9月7日作出穗劳人仲案[2020]2643号《仲裁裁决书》，裁决：一、本裁决生效之日起三日内，第一被申请人支付申请人2020年2月1日至2020年2月29日期间工资4260.92元；二、本裁决生效之日起三日内，第一被申请人一次性支付申请人2019年5月7日至2020年1月31日期间加班费680.08元；三、本裁决生效之日起三日内，第一被申请人一次性支付申请人违法解除劳动关系赔偿金13600元；四、本裁决生效之日起三日内，第一被申请人一次性支付申请人2019年6月7日至2020年3月19日期间因未签订书面劳动合同的二倍工资差额部分59955.94元；五、本裁决生效之日起三日内，第一被申请人为申请人出具解除劳动关系的证明；六、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服上述仲裁结果，遂向本院提起本案诉讼。诉讼中，原告为证明其主张，在本案提交以下证据：1.仲裁裁决书；2.仲裁申请书、顺丰速运电子存根；3.申请人考勤记录；4.被申请人员工考勤记录；5.职位申请表；6.个人行政主管-经理的笔试简答题；7.入职登记表；8.职业资格证书二级；9.职位/薪金确认函（邓卓如）；10.试用期员工转正审批表（邓卓如）；11.试用期员工转正审批表（徐毅恒）；12.6月份工作总结；13.关于徐毅恒的转正说明;14.职位/薪金确认函（徐毅恒）；15.试用期员工转正审批表（陈家福）；16.行政部工作手册；17.工作事项申报单；18.认证合同书；19.质量管理体系认证证书、环境管理体系认证证书、职业健康安全管理体系认证证书；20.人员离职交接表；21.电子回单；22.员工手册；23.报警回执。被告则为证明其抗辩意见，在本案提交以下证据：1.与徐总工作沟通的微信截图；2.与潘小明沟通单位ISO认证的微信截图；3.与徐总工作沟通的微信截图；4.工作事项申报表；5.与张洁沟通离职工资的微信截图。6.与张洁莉工作沟通截图；7.人员离职交接表；8.与张洁、曾总沟通的微信截图；9.电子回单；10.与徐总沟通未签订劳动合同一事的微信截图；11.离职工作交接清单。本院认为：首先，关于工资和加班费的问题。根据前述被告署名确认的《人员离职交接表》，双方就2020年2月1日至2020年2月29日期间工资问题和2019年5月7日至2020年1月31日期间加班费已达成合意，故被告应支付原告2020年2月1日至2020年2月29日期间工资4260.92元（计算方式：6800元/月÷21.75天/月×10天+2100元/月÷21.75天/月×11.75天）,2019年5月7日至2020年1月31日期间加班费680.08元。现本案中，被告对上述仲裁裁决确定的工资和加班费数额存在异议，但其此前并未就此提起诉讼，不符合法定程序，故本院不予接纳。关于劳动关系解除问题。原告主张被告存在旷工以及工作失职行为因而辞退原告，但原告对其在本案主张的曾口头告知被告解除原因并未能举证予以证明，亦未有证据证明原告对被告存在旷工行为进行催告或者对其工作失职内容进行处理，且2020年3月20日离职交接表亦未能反映存在上述解除事由；现原告举证也不足以证明系被告个人严重失职导致公司ISO认证过期以及未及时与公司员工签署劳动合同，故原告已构成违法解除，理应向被告支付违法解除劳动关系赔偿金13600元（计算公式：6800元/月×1个月×2倍）。关于未签订劳动合同的问题。承前认定，原告系于2019年5月7日入职被告处，参照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，故被告理应在用工之日起一个月内即2019年6月6日前与原告签订书面劳动合同，但未有证据反映被告已履行此项法定义务，故被告依法应向原告支付2019年6月7日至2020年3月19日期间未签订劳动合同额外二倍工资差额部分59955.94元（计算公式：6800元/月÷21.75天/月×17天+6800元/月×7个月+4941元+2100元）。关于出具解除劳动关系证明问题。该事项双方无实质争议，亦属于法定义务，故本院予以确认。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条等规定，判决如下：一、本判决生效之日起三日内，原告广东大哥大集团有限公司支付被告邓卓如2020年2月1日至2020年2月29日期间工资4260.92元；二、本判决生效之日起三日内，原告广东大哥大集团有限公司一次性支付被告邓卓如2019年5月7日至2020年1月31日期间加班费680.08元；三、本判决生效之日起三日内，原告广东大哥大集团有限公司一次性支付被告邓卓如违法解除劳动关系赔偿金13600元；四、本判决生效之日起三日内，原告广东大哥大集团有限公司一次性支付被告邓卓如2019年6月7日至2020年3月19日期间因未签订书面劳动合同的二倍工资差额部分59955.94元；五、本判决生效之日起三日内，原告广东大哥大集团有限公司为被告邓卓如出具解除劳动关系的证明；六、驳回原告广东大哥大集团有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行上述付款义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告广东大哥大集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状的次日起七日内按上诉请求的项目及相关交费规定向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费，逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  李昇毅二〇二一年三月十一日书记员  张 钊法庭记录杨水莲