上海市宝山区人民法院民 事 判 决 书（2021）沪0113民初947号原告：上海誉逸眼镜有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人：陈梦雅，总经理。委托诉讼代理人：陈功，上海市百汇律师事务所律师。被告：黄小兰，女，1988年7月4日生，汉族，户籍所在地四川省遂宁市。委托诉讼代理人：胡玥凡，上海沪港律师事务所律师。委托诉讼代理人：奕国庆，上海沪港律师事务所律师。原告上海誉逸眼镜有限公司与被告黄小兰劳动合同纠纷一案，本院于2021年1月5日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海誉逸眼镜有限公司的委托诉讼代理人陈功、被告黄小兰的委托诉讼代理人胡玥凡到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海誉逸眼镜有限公司提出诉讼请求：1、判令原告不支付被告2018年10月13日至2019年2月2日停工留薪期工资15,601.72元；2、判令原告不支付被告解除劳动合同经济补偿15,000元。事实和理由：被告原系原告员工，其于2018年10月13日在上班途中发生交通事故。被告在受伤后未与原告联系，被告于2019年2月2日就自行离职，原告无需支付被告经济补偿金。即使如被告所述于2020年7月4日提出辞职，然被告的停工留薪期至2019年2月2日止，故被告离职前月均工资为0，经济补偿金的数额亦为0。退一步讲，即使应当支付经济补偿金，在计算时也应当扣除停工留薪后的工作年限。原告受伤后与侵权方达成了赔偿协议，获得了误工费赔偿，由于停工留薪期工资与误工费不能兼得，且被告通过调解自行处理了自身的权利，故原告无须再支付被告停工留薪期工资。关于仲裁委员会裁决的一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，原告同意支付。原告不服仲裁裁决，诉至法院。被告黄小兰辩称，被告于2017年4月1日进入原告处从事配送工作。双方未签订劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险费。2018年10月13日，被告在上班途中发生交通事故，后被认定为工伤，经鉴定为伤残十级。对于在侵权案件中被告已经获得的误工费部分同意在停工留薪期工资中抵扣。2020年7月4日被告以原告未缴纳社会保险费为由辞职。鉴于2020年6月伤残鉴定结论才作出，故被告并非故意拖延辞职，原告仍应当以被告正常工资4,477.10元/月的标准向被告支付解除劳动合同经济补偿金。被告同意仲裁裁决，要求驳回原告诉请。本院经审理认定事实如下：被告原系原告员工，双方未签订劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险费，被告月标准工资4,477.10元。双方曾就确认劳动关系事宜发生争议，被告于2018年12月24日向上海市宝山区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称宝山区仲裁委员会)申请仲裁，要求确认原、被告双方2017年4月1日至2018年10月13日期间存在劳动关系，原告予以否认，后双方经一审、二审，至2019年9月9日上海市第二中级人民法院作出终审判决，确认双方2017年12月24日至2018年10月13日期间存在劳动关系。被告于2018年10月13日在上班途中受伤。2019年12月13日，上海市宝山区人力资源和社会保障局出具认定工伤决定书(宝山人社认[2019]字第2910号)，认定被告受到的事故伤害为工伤，现认定工伤决定书已生效。2020年6月10日，宝山区劳动能力鉴定委员会出具鉴定结论书(劳鉴[宝]字2003-0179号)，被告的伤情被鉴定为因工致残程度十级，双方均未申请再次鉴定。原告未支付被告2018年10月起的工资。2020年7月4日被告以未缴纳社会保险费为由向原告提出辞职。2018年10月13日至2019年2月2日期间被告在上海市宝山区罗店医院、上海交通大学医学院附属第九人民医院就诊，2018年10月13日至2019年2月2日期间上述医院为被告开具病情证明单。原告对就诊记录、病情证明单真实性认可，但主张被告未告知其病假情况。又经查，被告与道路交通事故侵权方就道路交通事故争议达成调解协议，确认侵权方赔偿被告误工费9,680元，被告同意在停工留薪期工资中予以抵扣。再经查，被告于2020年8月4日申请仲裁，要求原告支付：1、一次性伤残补助金35,000元；2、一次性工伤医疗补助金28,740元；3、一次性伤残就业补助金28,740元；4、2018年10月13日至2019年2月2日停工留薪期间工资20,000元；5、解除劳动合同经济补偿15,000元。宝山区仲裁委员会作出裁决：一、原告支付被告一次性伤残补助金31,339.70元；二、原告支付被告一次性伤残就业补助金28,740元；三、原告支付被告一次性工伤医疗补助金28,740元；四、原告支付被告2018年10月13日至2019年2月2日停工留薪期工资15,601.72元；五、原告支付被告解除劳动合同经济补偿15,000元。仲裁裁决后，原告不服仲裁裁决，诉至法院。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。被告因工致残程度十级，根据被告出具的病情证明单和就医记录，可见被告确实因工伤需要休息，原告称未收到病假证明，然原、被告长期处于诉讼状态，原告对被告受伤情况应当清楚，原告对于劳动关系本身都持否认态度，故本院对其称被告没有按照规章制度请假的意见不予采纳，本院确认2018年10月13日至2019年2月2日期间属于被告的停工留薪期。侵权赔偿与工伤赔偿竞合时，误工费和停工留薪期工资不能兼得，现扣除被告已经获得的误工费赔偿9,680元，原告还应当支付停工留薪期工资差额5,921.72元。原告未为被告缴纳社会保险费，被告于2020年7月4日以未缴纳社会保险费为由向原告提出辞职，故原告应当支付被告解除劳动合同补偿金。原告称被告解除劳动关系前十二月工资为0，经济补偿金数额也应为0，然双方就确认劳动关系一直存在争议，至2020年6月也才有工伤鉴定结论，故被告在2020年7月辞职属合理，不存在过错，不应就此剥夺被告获得经济赔偿金的权利，仍应以被告正常工作期间的工资为基数计算经济补偿金，但停工留薪期后被告也未提供劳动，故之后确实不应计入计算经济补偿金的年限，经核算，原告应当支付被告经济补偿金6,715.65元。关于一次性伤残补助金31,339.70、一次性伤残就业补助金28,740元、一次性工伤医疗补助金28,740元，仲裁裁决后，双方无异议，本院予以确认。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《工伤保险条例》第三十三条之规定，判决如下：一、原告上海誉逸眼镜有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告黄小兰一次性伤残补助金31,339.70元；二、原告上海誉逸眼镜有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告黄小兰一次性伤残就业补助金28,740元；三、原告上海誉逸眼镜有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告黄小兰一次性工伤医疗补助金28,740元；四、原告上海誉逸眼镜有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告黄小兰2018年10月13日至2019年2月2日停工留薪期工资5,921.72元；五、原告上海誉逸眼镜有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告黄小兰解除劳动合同经济补偿金6,715.65元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告上海誉逸眼镜有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员 沈明霞二〇二一年三月十五日法官助理 龙梦灵书 记 员 孙 凯附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。三、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。四、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。