陕西省宝鸡市渭滨区人民法院民事判决书                             (2021)陕0302民初437号    原告：宝鸡市渭滨区利丰床垫材料厂，住所地宝鸡市渭滨区高家镇崖子村二组，统一社会信用代码92610302MA6XDHDWXC。    经营者：邸亚峰，男，1980年1月15日出生，住河北省保定市安新县。    委托诉讼代理人：于林，陕西秦川律师事务所律师。    被告：黄银娃，男，1969年4月16日出生，住陕西省陇县。    委托诉讼代理人：高晓盈，陕西衡真律师事务所律师。    委托诉讼代理人：郭超，陕西衡真律师事务所实习律师。    原告宝鸡市渭滨区利丰床垫材料厂与被告黄银娃工伤保险待遇纠纷一案，本院于2021年1月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宝鸡市渭滨区利丰床垫材料厂委托诉讼代理人于林，被告黄银娃及其委托诉讼代理人高晓盈、郭超均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告宝鸡市渭滨区利丰床垫材料厂向本院提出诉讼请求：1、判决原告不向被告支付住院伙食补助费650元；2、判决原告不向被告支付一次性伤残就业补助金37496.5元；3、判决原告不向被告支付一次性工伤医疗补助金37496.5元；4、判决原告不向被告支付一次性伤残补助金24500元；5、判决原告不向被告支付停工留薪期间工资10500元；6、判决原告不向被告支付交通费200元。事实与理由：宝鸡市渭滨区劳动人事争议仲裁委员会作出的宝渭劳人仲案字[2020]100号仲裁裁决书认定事实错误，没有划分责任，认定被告每月工资3500元错误，实际为2000元。事实上原、被告间的劳动合同并未解除，被告未办理任何手续在治疗终结后擅自离厂，构成根本违约。仲裁裁决书事实认定和适用法律均存在严重错误，现原告根据相关法律规定诉至法院。    被告黄银娃辩称仲裁裁决书的裁决内容正确，原告应该按裁决书的金额向被告支付。        本院经审理查明事实如下：原告宝鸡市渭滨区利丰床垫材料厂系个体工商户，被告黄银娃系陇县XX乡XX村村民。2019年3月，被告经人介绍到原告处工作，工种为普工，双方未签订书面的劳动合同，原告未给被告参加各项社会保险，口头约定被告的月工资为3500元。2019年5月17日23时左右，被告在原告的床垫毡加热车间抓突然掉落的毡毯时被脚下的钢管挡倒致伤，后在宝鸡市中医医院住院治疗26天，被诊断为闭合性胸损伤、肋骨骨折（左）。2019年8月22日，宝鸡市人力资源和社会保障局以宝人社个工认决字[2019] 42号《工伤认定决定书》对被告受到的事故伤害认定结论为：予以认定为工伤。2020年9月9日，宝鸡市劳动能力鉴定委员会以宝劳鉴字[2020]第A-374号《劳动能力初次鉴定结论书》，对被告受到的事故伤害作出初次鉴定，鉴定结论为劳动功能障碍程度：拾级。被告出院以后在原告处休息2周后返家，再未到原告处工作，也未履行请假后续。劳动仲裁庭审过程中被告自述其2020年5月23日前在西安找到工作。    另查明， 2020年12月9日，宝鸡市渭滨区劳动人事争议仲裁委员会作出宝渭劳人仲案字[2020]100号仲裁裁决书，裁决如下：原告支付被告住院伙食补助费650元、一次性伤残就业补助金37496.5元、一次性工伤医疗补助金37496.5元、一次性伤残补助金24500元、停工留薪期间工资10500元、交通费200元。原告不服该裁决内容，向本院提起诉讼。    上述事实,有原告提交的宝渭劳人仲案字[2020]100号仲裁裁决书，被告提交的工伤认定决定书、劳动能力初次鉴定结论书、工资结算单照片、微信号及微信聊天记录截图、宝鸡市中医医院住院病历、诊断证明、出院证、交通费票据等在卷为凭，经庭审举证、质证和本院审查，足以确认。    本院认为，劳动者的合法权利受法律保护。原、被告对双方存在劳动关系的事实均未提出异议，本院予以确认。原告诉称仲裁裁决书认定被告每月工资3500元错误，实际为2000元，但并未提供证据予以证实。而根据被告提交的工资结算单照片、微信号及微信聊天记录截图等证据和其当庭陈述可以证实2019年7月11日，被告口头提出离职申请，原告经营者让其工作人员按月工资3500元标准给被告结算了事故发生前的工资共计5778元，原告经营者按结算数额分别于2019年7月11日、13日通过微信转账方式给被告支付了工资共计5780元。故本院认定被告的月工资为3500元。    原告作为有雇工的个体工商户应当依照工伤保险条例的规定参加工伤保险，为本单位雇工缴纳工伤保险费，但原告没有为被告参加工伤保险。而根据《工伤保险条例》第六十二条第二款：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”的规定，原告应承担工伤保险基金和用人单位按照工伤保险条例规定的全部工伤保险待遇项目并按标准支付费用。    2019年5月17日，被告在原告处工作时受到事故伤害，按照宝人社发[2015] 75号《宝鸡市人力资源和社会保障局关于调整工伤保险待遇标准的通知》文件规定，自2015年7月1日起，住院治疗的伙食补助费由原来的每人每天15元调整为每人每天25元，结合被告实际住院天数26天，原告应支付被告住院伙食补助费650元（25元／天× 26天）。    根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”和陕劳社发[2008] 46号《陕西省工伤职工停工留薪期管理暂行规定》的规定，被告的伤情为闭合性胸损伤、肋骨骨折（左），可享受3个月的停工留薪期，故原告应支付被告3个月的停工留薪期原工资待遇，即10500元（3500元／月× 3个月）。    原告诉称认为原、被告间的劳动合同事实上并未解除，但根据被告当庭陈述其于2019年7月11日已口头提出离职申请，原告经营者给其结算了事发前的工资，直至3个月停工留薪期满后被告再未到原告处上班，也未履行请假手续，并且在仲裁庭审中被告自述在西安找到了工作，故本院认定原被告于2019年8月17日（停工留薪期满后）已解除了劳动关系。    根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”和《陕西省人民政府实施办法》第二十四条“七至十级工伤职工有下列情况之一的，由用人单位向职工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：……一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时所在地上年度职工月平均工资为基数。一次性工伤医疗补助金的标准分别为：……十级6个月；一次性伤残就业补助金的标准分别为：……十级6个月”的规定，结合2018年度陕西省社会平均工资为74993元／年，原告应向被告支付一次性伤残补助金24500元（3500元／月×7个月），一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金均为37496.5元（74993元／年÷12个月×6个月）。    因被告提供的原始交通费票据中，从票据时间和里程区间来看，并非全部是被告认定工伤、鉴定伤残等级而产生的费用，结合本案的实际情况，本院酌情认定被告的交通费为200元。    综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条，《工伤保险条例》第二条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《陕西省人民政府实施办法》第二十四条，陕劳社发[2008] 46号《陕西省工伤职工停工留薪期管理暂行规定》、宝人社发[ 2015] 75号《宝鸡市人力资源和社会保障局关于调整工伤保险待遇标准的通知》之规定，判决如下：    一、判决原告宝鸡市渭滨区利丰床垫材料厂于本判决生效之日起十日内向被告黄银娃支付住院伙食补助费650元。    二、判决原告宝鸡市渭滨区利丰床垫材料厂于本判决生效之日起十日内向被告黄银娃支付一次性伤残就业补助金37496.5元。    三、判决原告宝鸡市渭滨区利丰床垫材料厂于本判决生效之日起十日内向被告黄银娃支付一次性工伤医疗补助金37496.5元。    四、判决原告宝鸡市渭滨区利丰床垫材料厂于本判决生效之日起十日内向被告黄银娃支付一次性伤残补助金24500元。    五、判决原告宝鸡市渭滨区利丰床垫材料厂于本判决生效之日起十日内向被告黄银娃支付停工留薪期间工资10500元。    六、判决原告宝鸡市渭滨区利丰床垫材料厂于本判决生效之日起十日内向被告黄银娃支付交通费200元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。    本案受理费10元，减半收取5元，由原告宝鸡市渭滨区利丰床垫材料厂承担。    如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，并预交上诉费，上诉于陕西省宝鸡市中级人民法院。                                 审  判  员    薛  莲                            二〇二一年三月十二日                             书 记 员    马  越    1