广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0605民初3355号原告：欧琪化妆品有限公司，住所地广东省佛山市南海区××××××(土名：韭菜园门口田)地段百顺商业楼1号楼一楼109号，统一社会信用代码91440101MA59HBG09M。法定代表人：裴某1。委托诉讼代理人：张文煜，广东实德(佛山)律师事务所律师。委托诉讼代理人：潘艳芬，广东实德(佛山)律师事务所律师。被告：俞大武，男，1996年10月24日出生，汉族，住江西省上饶市广丰县×××××××××××，公民身份号码362××××××××××××915。原告欧琪化妆品有限公司与被告俞大武劳动合同纠纷一案，本院于2021年2月4日立案后,依法适用简易程序于2021年3月5日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人潘艳芬，被告俞大武均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求。被告作为申请人以原告作为被申请人申请劳动仲裁，请求：（1）确认申请人与被申请人自2019年11月12日至2020年8月17日之间存在劳动关系；（2）被申请人向申请人支付2020年1月至8月的加班工资差额5102元；（3）被申请人向申请人支付2019年12月12日至2020年8月17日期间未签订劳动合同的二倍工资差额41662.11元；（4）被申请人向申请人支付经济补偿金5073.68元；（5）被申请人向申请人补发2月份工资3800元。2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字〔2020〕5162号仲裁裁决，裁决如下：一、确认申请人与被申请人自2019年11月12日至2020年8月17日期间存在劳动关系；二、被申请人在裁决生效之日起十日内支付申请人2020年2月工资3000元；三、被申请人在裁决生效之日起十日内支付申请人未签订劳动合同的二倍工资差额33604.6元；四、被申请人在裁决生效之日起十日内支付申请人2020年3月14日至8月17日期间加班工资差额5102元；五、驳回申请人的其他仲裁请求。3.原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决而向本院提起诉讼，请求判令：（1）确认原告与被告自2019年11月12日至2020年8月17日期间不存在劳动关系；（2）原告无须向被告支付2020年2月工资3000元；（3）原告无须向被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额33604.6元；（4）原告无须向被告支付2020年3月14日至8月17日期间加班工资差额5102元。4.被告的工作情况。被告从2019年11月12日开始，在原告处先后从事客服、客服组长及运营工作。5.客服工作时间为9：00至17：00，晚班时间为16：00至24：00，2020年4月19日之后上班时间调整为每天工作12小时。原告有对被告进行出勤记录。6.胡会萍是原告的财务。根据被告的银行账户交易明细，被告从2019年12月至2020年1月、2020年3月至2020年8月期间的工资分别为：1969.05元、2441.48元、2817.65元、5889.4元、6134元、5263.8元、6951.9元(7月和8月工资)。7.其他需要说明的情况。（1）原告陈述如下：被告从事客服工作，按天计算报酬，被告正常情况一个月都会在原告处工作20多天，有个别月份只工作了10多天。（2）被告陈述如下：被告2019年12月工作10多天是因为家中有事，之后由于春节放假和疫情原因，被告从2020年1月17日开始一直放假，至3月初才开始上班。（3）被告工作至2020年8月17日，当日通过微信向主管刘晓伟提出辞职，刘晓伟表示不能决定审批，被告之后没有再回去上班。其后，被告于2020年8月19日通过邮寄方式向原告寄送离职申请书，以原告拖欠工资及没有参加社会保险为由提出解除劳动关系。原告确认收到该离职申请书。（4）被告提交了其打卡记录，原告对真实性没有异议。打考记录显示被告2020年3月加班2069分钟、4月加班6173分钟，5月加班7890分钟、6月加班6216分钟、7月加班5118分钟、8月加班1426分钟，合计481.53小时本案中，双方举证如下：原告举证如下：1.原告营业执照；2.被告身份证；3.仲裁裁决书、送达回证、ems签收记录。被告举证如下：1.钉钉打卡记录；2.与“广州欧琪化妆品厂：小茵”、“欧琪直播退款退件群”、“快手打单确认群”、“欧琪邮政对接群”“、欧琪代发群”、“欧琪快手内部群”、“快手分组”、与“惠萍（财务）”、“未揽收拦截登记群”、“茵妆旗舰店peisimin168-中通查件”、“欧琪售后-精英组”、“欧琪有赞售后沟通群”、“欧琪Michael电商团队”、“欧琪珠宝-中通快递基地”、“欧琪快递部沟通群”、“只念余生”的微信聊天记录；3.离职申请及邮寄记录；4.银行转账对账单。对双方有争议的事项，本院认定如下：1.关于双方是否存在劳动关系的问题。原告主张与被告是劳务关系，被告则主张双方是劳动关系。根据全案证据及当事人陈述，本院认为双方存在劳动关系，理由如下:第一，被告在原告处从事客服工作，正常情况下每月工作天数有20多天，且原告有对被告的出勤进行记录，原告财务每月向被告转账发放工资，已经构成长期稳定的用工关系，具备劳动关系的特征。第二，如上述，被告已经对劳动关系进行了初步举证，原告主张双方构成劳务关系，但不能提交证据予以推翻，本院不予采纳。本院认定原告与被告2019年11月12日至2020年8月17日期间存在劳动关系。原告诉请确认双方不存在劳动关系，本院不予支持。2.关于2020年2月工资的问题。根据仲裁裁决，原告在仲裁阶段对被告每月工资底薪为3000元没有异议，且原告表示如果仲裁委员会认定双方存在劳动关系，则同意按底薪3000元支付2020年2月工资。原告在本案庭审中称按100元/天发放工资予被告，大致上与仲裁所述相吻合，故本院认定双方约定的每月工资标准为3000元。原告2020年2月因受疫情影响延迟复工，但仍应按约定的标准支付该月工资3000元予被告。原告无张无须支付，本院不予支持。3.关于二倍工资差额的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告没有与被告签订书面劳动合同，故原告应支付2019年12月12日至2020年8月17日期间未签劳动合同的二倍工资差额予被告。原告作为用人单位，没有提交工资支付台账或发放记录证实被告每月的工资数额，应由原告承担举证不能的责任。根据被告的银行账户交易明细，计得原告应支付二倍工资差额30768.58元（1969.05÷31天×20天+2441.48元、2817.65元+5889.4元+6134元+5263.8元+6951.9元）。原告于2020年2月未安排被告复工的原因是受疫情影响，客观上阻却了双方签订书面劳动合同，不能归责于原告，该月不应计算二倍工资差额。超出本院核定范围的数额，本院不予支持。4.关于加班费的问题。被告提交了考勤表，原告确认是被告的出勤情况，故本院对该考勤表予以采信。考勤表显示被告2020年3月至8月加班合计481.53小时。被告在仲裁阶段是按延长工作时间加班标准主张加班费，本院予以照准。按照上文认定的工资水平，经核算，被告主张加班费5102元，合理有理。原告诉请无须支付，本院不予支持。裁判结果综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十八条的规定，判决如下：一、确认欧琪化妆品有限公司与俞大武于2019年11月12日至2020年8月17日期间存在劳动关系；二、欧琪化妆品有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2020年2月工资3000元予俞大武；三、欧琪化妆品有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额30768.58元予俞大武；四、欧琪化妆品有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2020年3月至8月期间的加班费5102元予俞大武；五、驳回欧琪化妆品有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收案件受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  林嘉和二〇二一年三月十九日书记员  陈文敏