北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0105民初12886号原告：北京国投尚科信息技术有限公司，住所地北京市朝阳区酒仙桥中路18号18号楼305室。法定代表人：李小相，执行董事。委托诉讼代理人：石梦，男，北京国投尚科信息技术有限公司人事经理。被告：甄月晨，男，1985年10月13日出生，汉族，住北京市朝阳区。原告北京国投尚科信息技术有限公司（以下简称原告）与被告甄月晨（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2021年1月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人石梦、被告到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.原告无需支付被告2019年12月1日至2020年4月24日期间工资48275.86元；2.原告无需支付被告2019年1月1日至2020年4月24日期间提成31000元；3.原告无需支付被告解除劳动关系经济补偿25000元。事实与理由：2018年1月2日，被告入职原告，担任项目总监，工资构成为基本工资5000元+绩效＋提成，原告于每月10日发放其上个自然月工资。2020年4月16日，原告发现被告在没有与原告解除劳动关系的情况下，经常在案外人银杏树公司（与原告在同一办公楼）的办公区走动、帮忙。2020年4月24日，被告通过电子邮件向原告发送解除通知，以拖欠工资为由提出解除劳动关系。原告发放被告工资至2019年11月30日。被告工作期间向银杏树公司透漏原告的商业机密，没有稳定好员工也没有做好汇报工作，导致原告丢失项目，产生经济损失，因此原告不同意支付其工资、提成、经济补偿。被告辩称，认可原告所述的入职时间、岗位、工资标准，但不同意原告的全部诉讼请求。我于2020年4月10日以拖欠工资为由向原告提交离职申请、提出解除劳动关系，原告同意并要求我交接，但原告说我交接不清，也不发放工资，故我工作至2020年4月24日，并于当日再次发送了解除通知，此后未再上班。原告未发放我2019年12月1日起的基本工资，应当支付。原告曾向我发过财务报表，2019年1月1日至2020年3月24日期间提成是31000元，原告应当支付。原告拖欠我工资，我以此解除劳动关系，原告应当支付补偿金。本院经审理认定事实如下：2018年1月2日，被告入职原告，担任项目总监，双方所签劳动合同约定被告劳动报酬为月工资5000元＋绩效。原告于每月10日发放其上个自然月工资，实际发放被告工资至2019年11月30日。原告为被告缴纳社会保险、公积金至2020年4月。被告在2019年12月至2020年4月期间每月社会保险和公积金个人负担部分总额为1335元，个税分别为381元、115.88元、3.47元、66.26元、0元。2020年4月10日，被告以原告拖欠工资、提成为由提出解除劳动关系，原告于4月18日回函表示同意，但要求被告办理交接手续、停止“擅自代表北京银杏树酒店管理有限公司与我司有租赁关系的租户接触”等行为。2020年4月24日，被告再次以拖欠工资为由向原告邮寄解除通知书。诉讼中，被告主张其正常工作至2020年4月24日。原告对此表示不清楚，亦未提交被告的考勤记录等证据。被告主张其工资构成为基本工资5000元＋绩效（以5000元为基数，根据考核结果上下浮动）＋提成，且基本工资和绩效工资税后合计10000元，并就此提交了银行明细予以作证。该证据显示，原告实发被告2018年12月工资10020.86元、1月工资11430元、2月工资10204.44元、5月工资8970.66元、6月工资9005.51元、7月工资9025.89元。原告认可该证据的真实性及被告所述的工资构成，但不认可税后10000元。被告另主张原告未支付其2019年12月1日至2020年4月24日期间的基本工资和绩效、2019年1月1日至2020年4月24日期间的提成工资31000元，被告认可未发放的事实，但称系因被告向银杏树公司泄漏商业机密导致原告丢失项目、产生经济损失。原告向本院提交了手机截屏（群聊天记录）、出门证，拟证明被告于2020年4月16日在银杏树公司办公地点签发的出门证，其时原告发现被告为银杏树公司工作。上述证据未显示有签发地点、被告为案外公司工作等内容。被告认可上述证据的真实性，但不认可证明目的。另，原告称被告的绩效工资根据考核结果发放，提成与销售额（租金）挂钩，数据由原告掌握。原告未就被告考核结果、绩效工资计算方法及销售数据、提成工资计算方法举证证明。另查，被告于2020年6月17日向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳劳动仲裁委员会）提起支付工资等争议一案，朝阳劳动仲裁委员会于2020年10月23日作出京朝劳人仲字[2020]第21846号裁决书，裁决：原告支付被告2019年12月1日至2020年4月24日期间税后工资48275.86元、2019年1月1日至2020年4月24日期间提成31000元、解除劳动关系经济补偿25000元，驳回被告的其他仲裁请求。原告对上述裁决不服，提起本案诉讼。被告称其未提起诉讼。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，被告主张其正常工作至2020年4月24日，原告对此表示不清楚，亦未向本院提交被告的考勤记录等证据，故本院对被告的上述主张予以采信。原告作为用人单位应按照约定时间足额支付被告劳动报酬。被告正常工作至2020年4月24日，而原告发放被告工资至2019年11月30日，故还应支付2019年12月1日至2020年4月24日期间的基本工资和绩效工资。关于基本工资和绩效工资的标准，被告虽主张税后合计10000元，但双方所签劳动合同并未就此进行约定，且被告所提交的银行明细虽有个别月份高于10000元，但双方均称系绩效考核结果评分高导致，故本院对被告的上述主张不予采信。因双方均未就被告2019年12月至4月期间的绩效考核标准、结果举证证明，故本院按照5000元为标准计算。据此，原告应支付被告2019年12月1日至2020年4月24日的基本工资和绩效工资42369.25元（10000×4＋10000/21.75×18－1335×4－381－115.88－3.47－66.26）。关于被告主张的2019年1月1日至2020年4月24日期间提成31000元，原告认可未发放的事实，亦认可提成与销售额（租金）挂钩、销售数据由其掌握，但诉讼中原告并未就销售数据、提成工资计算方法举证证明，故本院对被告所述的提成工资31000元予以采信。据此，原告还应支付被告提成工资31000元。原告确存在未及时足额支付被告劳动报酬的情形，被告据此提出解除劳动关系于法有据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，原告应向被告支付解除劳动关系经济补偿。朝阳劳动仲裁委员会所裁决的经济补偿的数额25000元不高于本院依法核算的数额，且被告未就此提起诉讼，故本院对此予以确认。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第五十条，《中华人民共和国劳动法》第二条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、原告北京国投尚科信息技术有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告甄月晨二○一九年十二月一日至二○二○年四月二十四日期间工资差额四万二千三百六十九元二角五分；二、原告北京国投尚科信息技术有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告甄月晨二○一九年一月一日至二○二○年四月二十四日提成工资三万一千元；三、原告北京国投尚科信息技术有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告甄月晨解除劳动关系经济补偿二万五千元；四、驳回原告北京国投尚科信息技术有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告北京国投尚科信息技术有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可以在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  郭天天二〇二一年三月三十日书记员  史 可