江苏省常州市武进区人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0412民初7444号原告：陈铁梅，女，1968年11月21日生，汉族，住江苏省常州市新北区。被告：常州星亚服装有限公司，登记注册地江苏省常州市天宁区中吴雅苑8-2号，实际经营地江苏省常州市武进区牛塘工业园区新兴路9-1号，统一社会信用代码为9132040060812583XT。法定代表人：蒋霞萍，该公司总经理。委托诉讼代理人：黎纯彬，江苏常武律师事务所律师。原告陈铁梅与被告常州星亚服装有限公司（以下简称星亚公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年10月21日立案后，先适用简易程序于2020年11月25日公开开庭进行审理，后转为普通程序于2021年3月3日公开开庭进行审理。原告陈铁梅，被告星亚公司的委托诉讼代理人黎纯彬均两次到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈铁梅向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付至原告退休之前的延时加班工资21683元、节假日加班工资10000元；2、判决被告支付个人医保补缴款6712元；合计38395元。事实和理由：我于2000年3月份入职被告处，从事后道检验工作，2009年3月份到制帽车间任职班组管理人员，直至退休，每天工作时间早上8点至晚上22点下班，有时更晚，整月无休，有休才休息一天，单位仅支付了周六、周日加班费，但没有支付工作日延时加班费和法定节假日加班费，在我工作的2000年3月-2005年8月期间未缴纳社保，导致我在2018年11月办理退休手续时，因医保未缴纳满15年而无法享受医保退休待遇，后我要求被告替我补缴该部分费用，但被告拒绝，无奈之下我只能自行补缴了医保6712元。被告的上述做法是违法的，希望贵院依法支持我的诉讼请求。被告星亚公司辩称，针对加班工资，劳动者提供初步证据的确有过加班，但原告在被告处工作即使有加班其加班工资也已支付完毕，故无需支付加班工资和节假日工资。针对个人医保补缴款，首先，原告自1996年1月起至2005年8月期间由常州市新北区劳动就业管理服务中心为其交纳社保，在上一家单位未为其断交社保之前，被告无法为其正常交纳社保；其次，2004年至2005年之间属于被告全员交纳社保的过渡期，故被告从2015年开始为原告缴纳社保；再次，原告自愿承担补交医保的一切费用，故无理由再向被告索取该费用；最后，从我方提供的常州市企业职工基本养老保险申领表中很明确原告是自2005年9月起至今在我公司上班，并非是原告所说的2000年。根据社保交费证明，2000年至2005年是由常州市新北区劳动就业管理服务中心为其代交，且仅交纳养老保险，并未交纳医疗保险，故原告在我单位就业时我单位依法交纳社会保险，原告补交的医疗保险是补交的在我单位工作之前的，并非是我单位工作期间的医保。本院经审理查明：原告原为被告公司员工，2005年9月起，星亚公司开始为原告缴纳社保。2018年11月,原告达到退休年龄欲办理退休手续，因缴纳医疗保险年限未满要补缴，原告遂自行承担6712元医保补缴款。2018年11月,原告正式办理退休。原告于2019年10月15日以常州星亚服装有限公司牛塘分公司为被告向常州市武进区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求同本案诉讼请求。同日，该委以不属于劳动仲裁处理范围为由出具武劳人仲不字（2019）第162号不予受理案件通知书，后原告以常州星亚服装有限公司牛塘分公司为被告诉至本院，要求该公司支付加班费、医保补缴款等，2020年4月30日原告申请撤诉。2020年4月29日，原告又以常州星亚服装有限公司为被告向常州市武进区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，同日，该委以不属于劳动仲裁处理范围为由出具武劳人仲不字（2020）第53号不予受理案件通知书，后原告又以常州星亚服装有限公司为被告诉至本院，要求判如所请。关于原告的加班费请求，原告称，厂里的工作时间夏令时是7：00-19：00，冬令时是7：30到19：00，我的工作记录本上有备注的就是到20：30。我是带班的，我检验工人做出来的产品，我的工资根据组长的工资来，组长多少我就是多少，就是按工价和产量，我一般比组长多几十不超过100元一个月。车间的工人工资由车间主任计算好给我确认后，车间主任再送到上面去，但他算的工资与我算的工资一点不符合。被告处由车间主任手工考勤，并不需要原告签字确认，也没有工资条。为证明其主张，原告提供了其自行记录的工作台账及其自行计算的加班费计算方式，原告提交的自行记录的工作台账记载到2018年11月12日的工作情况。原告未主张2018年10月份加班费，主张2018年11月加班费为805元。其主张加班费的计算方式为车间主任给其确认的工资与最低工资标准之差。被告对原告提交的工作台账发表质证意见称，对台帐的真实性不认可，系原告单方制作，无被告的签章。原告工资具体怎么算我不清楚，但工资就是按计件制来的，每天会公布一天的工作量，根据单价乘以数量就是每天的工资。单位上班时间为8：00-17：00，中间休息，因为是计件制，对于工作时间不是卡的很严，可以延长时间，虽有指标，一般正常时间内可以完成指标，如超出指标工资也高，一般我们也不阻止他们延时做。被告处手工考勤，是每个班班长或主任来考勤，不要原告签字。提供：2018年1月-11月期间的考勤表、工资发放情况各1份，用以证明被告已足额发放所有的工资及加班费。原告在2018年11月出勤26天，加班4天。被告提供的工资表显示陈铁梅2018年11月份加班工资1为280元，基本工资为2020元，加班费为1015元，加班工资为372元，伙食全勤180元，洗理费15元，车贴50元，互助金5元，无扣款项目，实发合计3937元。原告对被告提交的上述证据发表质证意见称，考勤是真实的，但上面没有写上班时间是几点到几点。对于工资条我看不明白，这上面写是按最低标准计算基本工资，我也没有看到过这样的工资条。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于原告要求被告支付加班工资的诉讼请求。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原告于2019年10月15日以常州星亚服装有限公司牛塘分公司为被告向常州市武进区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁主张加班费和医保补缴款，因常州星亚服装有限公司牛塘分公司系被告的分公司，原告向分公司主张权利亦构成对被告公司的仲裁时效中断，本院按照被告的抗辩及时效规定，仅理涉2018年10月16日至2018年11月20日原告达到法定退休年龄享受退休待遇前被告是否应当向原告支付加班工资的问题。就原告的工作时间，被告提供了考勤记录，但并未载明每日上班时间，应当承担举证不能的不利后果，本院根据原告的主张，按照最低工资标准核算2018年11月1日至20日期间，被告还应当补足加班工资653元[（2020+2020/21.75/8*4*1.5*22+2020/21.75/8*12*2*4-280-2020-1015-372）/30*20]。2018年10月16日至2018年11月20日期间并无法定节假日，故本院对原告要求被告支付节假日加班工资10000元的诉讼请求不予支持。关于原告要求被告支付个人医保补缴款6712元的诉讼请求。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第四项的规定，因社会保险发生的争议属于劳动争议，但并非所有社会保险争议都属于劳动争议的受案范围，主要区分两种情形：第一种根据《社会保险征缴暂行条例》（国务院令第259号）、《劳动保障监察条例》（国务院令第423号）等行政法规赋予劳动行政部门对用人单位为劳动者办理社会保险的专属管理权、监察权和处罚权，用人单位、劳动者和社保机构欠费发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。故用人单位已为劳动者办理社保手续，但对用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者劳动者对缴费年限、缴费基数等事由产生争议的，应由社保管理部门解决处理，不属于人民法院的受案范围。第二种根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案系陈铁梅自行承担医疗保险补缴费用后，要求星亚公司向其退还所发生的争议。陈铁梅的诉讼请求不符合上述最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定的情形，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围，本院不予理涉。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十一条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告常州星亚服装有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告陈铁梅加班工资653元。二、驳回原告陈铁梅的其余诉讼请求。案件受理费10元，由被告常州星亚服装有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院。审 判 长  陈柳青人民陪审员  姜尧洪人民陪审员  潘来娣二〇二一年三月十七日书 记 员  张 雅