陕西省西安市长安区人民法院 民 事 判 决 书（2020）陕0116民初9144号 原告：西安芯美昕医疗美容门诊部有限公司，住所地西安市与XX路XX号楼房屋。法定代表人：董西标，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈阳，该公司顾问。委托诉讼代理人：姬骏，陕西信予心律师事务所律师。被告：贾颜锋，男，1982年10月16日出生，住西安市雁塔区。委托诉讼代理人：杨晓瑾，陕西圣拓律师事务所律师。原告西安芯美昕医疗美容门诊部有限公司与被告贾颜锋劳动争议纠纷一案，本院立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，公开开庭进行了审理。原告西安芯美昕医疗美容门诊部有限公司之委托诉讼代理人陈阳、姬骏，被告贾颜锋之委托诉讼代理人杨晓瑾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告西安芯美昕医疗美容门诊部有限公司向本院提出诉讼请求：1.撤销西咸劳人仲案字[2020]第168号裁决书；2.确认原告与被告不存在劳动关系；3.原告无需支付被告2020年2月工资58462.07元、3月工资及生活费9455.19元、未签劳动合同双倍工资差额330344.8元、解除劳动合同经济补偿金21781.26元；4.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告作为注册执业医师，在陕西省境内的主要执业机构系陕西省荣誉军人康复医院，被告系该医院在编执业医师，且已缴纳社会保险，根据《关于印发推进和规范医师多点执业的若干意见的通知》（国卫医发〔2014〕86号）第三条规定可知，被告以该医院作为主要执业点并建立劳动关系后，被告入职原告处兼职的行为导致双方形成的系劳务关系并非劳动关系。裁决书认定双方存在劳动关系系事实不清，适用法律错误，依法应予撤销。被告隐瞒上述事实，要求原告为其补缴根本就补缴不了的社会保险，并索取其他不当利益，有违诚实信用，不应得到支持；双方2019年8月1日签订的个人经营合作协议佐证，双方就没有签订劳动合同建立劳动关系的合意，被告声称签订该协议并非其真实意思表示，并申请证人王琳作证，但王琳系原告前人事主管，与原告有劳动争议纠纷，裁决书仅依据王琳证言认定签订该协议并非被告真实意思表示，实属错误。原告不存在未足额支付被告劳动报酬、未缴纳社会保险的行为，裁决书以此确认双方劳动合同解除实属适用法律错误，裁决原告支付被告2020年2月及3月工资、未签劳动合同双倍工资差额没有法律依据，现原告对裁决书不服提起诉讼。被告贾颜锋辩称，被告与原告存在劳动关系，事实清楚，证据充分。被告于2020年8月12日正式就职原告处任整形外科主治医师，每周5天全日制工作，周休2天，税后工资60000元/月，有打卡排班记录及试用期满3个月执行董事签字同意转正文件依据及人事主管王琳、行政院长王宗易已于仲裁庭出庭作证。被告为晋升职称确于陕西省荣誉军人康复医院业余时间坐诊，入职前已告知且医师执业注册系统有显示，不涉及隐瞒，被告依法多点执业是执业医师法赋予医师的基本权力；原告错误引用《关于印发推进和规范医师多点执业的若干意见的通知》（国卫医发〔2014〕86号）规定，该条文已被2017年卫计委《医师执业注册管理办法》取代，根据该管理规定，被告注册有陕西省和河北省两个注册地点，并注册有河北省邯郸丽人医院、陕西省荣誉军人康复医院两个主执业地点及西安芯美昕整形门诊部等多家执业机构，该管理规定并未规定医师必须跟哪家医疗机构是劳务关系或劳动关系。原告一直未与被告签署书面劳动合同，被告多次要求与原告签订劳动合同缴纳社会保险无果，故自行缴纳社会保险；原告拖欠被告工资，原告为逃避企业所得税，逼迫工资高于5000元员工签订个人经营合作协议，否则不予发放工资缴纳社会保险，并非员工自愿签署，且协议内容和工作内容不符，并非实质意义上的合作协议。综上，裁决书认定双方存在劳动关系事实清楚，证据充分，裁决原告支付被告被拖欠薪资、原告为被告缴纳社会保险符合相关法律规定，结果正确，应予维持。原告的诉讼请求没有事实依据，应予驳回。本院经审理认定事实如下：被告为注册执业医师，注册有河北省邯郸丽人医院、陕西省荣誉军人康复医院两个主执业机构，注册有西安芯美昕医疗美容门诊部等多执业机构。2019年8月12日，被告到原告处工作，岗位医疗部主治医师，双方未签订书面劳动合同，签订了个人经营合作协议，其中约定服务经营区域西安，期限为12个月，自2019年8月1日至2020年8月1日，被告按照原告要求完成所指定的企业咨询管理任务或服务，接受原告监督，对原告提出的修正意见及时采纳并改正，按时完成相关工作，并收取服务费用，原告一次性全额结算费用给被告后，被告须于当月提供正规发票。期间，被告另在陕西省荣誉军人康复医院坐诊，陕西省荣誉军人康复医院已为被告缴纳社会保险。2020年1月25日，原告因受新冠肺炎疫情影响停工停业，原告通过网络转账按月支付了被告的薪酬，原告未给被告缴纳社会保险。被告于2020年3月25日申请仲裁，请求确认其与原告2020年3月25日解除劳动关系，并请求原告支付拖欠工资、双倍工资差额、经济补偿金，补缴社会保险。西咸新区劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月15日作出西咸劳人仲案字[2020]第168号决书，裁决如下：1、确认申请人贾颜锋与被申请人西安芯美昕医疗美容门诊部有限公司劳动关系自2020年3月25日起解除；2、自本裁决生效后十日内，被申请人西安芯美昕医疗美容门诊部有限公司支付申请人贾颜锋2020年2月工资58462.07元，3月工资及生活费9455.19元；3、自本裁决生效后十日内，被申请人西安芯美昕医疗美容门诊部有限公司支付申请人贾颜锋未签劳动合同双倍工资差额330344.8元；4、自本裁决生效后三十日内，被申请人西安芯美昕医疗美容门诊部有限公司为申请人贾颜锋补缴2019年8月12日至2020年3月25日的社会保险，具体缴费金额以经办机构核算金额为准，双方各自承担应缴纳费用；5、自本裁决生效后十日内，被申请人西安芯美昕医疗美容门诊部有限公司支付申请人贾颜锋解除劳动合同经济补偿金21781.26元；6、驳回申请人贾颜锋其他仲裁请求。原告对裁决书不服遂诉至本院，要求判如所请。因原、被告各持己见，本案调解不立。上述事实，有庭审笔录及医师电子化信息系统信息查询截屏、社会保险查询系统截屏、仲裁申请书、个人经营合作协议、停发生活费的通知、2019年11月份员工异动表、职务形象照片、工作牌、医务人员公示栏照片、考勤表、手术通知单、银行卡账户交易明细在卷佐证，足以认定。本院认为，依据2017年4月1日施行的《医师执业注册管理办法》第十条规定：“在同一执业地点多个机构执业的医师，应当确定一个机构作为其主要执业机构，并向批准该机构执业的卫生计生行政部门申请注册；对于拟执业的其他机构，应当向批准该机构执业的卫生计生行政部门分别申请备案，注明所在执业机构的名称。医师只有一个执业机构的，视为其主要执业机构。”《关于印发推进和规范医师多点执业的若干意见的通知》（国卫医发〔2014〕86号）第三条“医师多点执业的人事（劳动）管理和医疗责任”规定：“（一）医师多点执业的人事（劳动）关系。医师与第一执业地点医疗机构在协商一致的基础上，签订聘用（劳动）合同，明确人事（劳动）关系和权利义务，并按照国家有关规定参加社会保险；与拟多点执业的其他医疗机构分别签订劳务协议，鼓励通过补充保险或商业保险等方式提高医师的医疗、养老保障水平。（二）医师多点执业的劳务协议。医师与执业的医疗机构在协议中应当约定执业期限、时间安排、工作任务、医疗责任、薪酬、相关保险等。多点执业医师的薪酬，根据实际工作时间、工作量和工作业绩等因素，由执业地点医疗机构与医师协商确定。其中，医师在第一执业地点医疗机构的工作时间和工作量未达到全职医师要求的，不能领取全职薪酬。拟多点执业的医师应当获得第一执业地点医疗机构的同意，选择有条件的地方探索医师向第一执业地点医疗机构履行知情报备手续即可开展多点执业试点。”故此，执业医师与第一执业机构之间经协商一致签订聘用（劳动）合同，按照国家规定参加社会保险，所建立的是劳动关系；而执业医师拟多点执业时，应当获得第一执业地点医疗机构的同意，选择有条件的地方探索医师向第一执业地点医疗机构履行知情报备手续。执业医师在其他执业机构执业必须依附于第一执业机构而存在，与其他执业机构之间的关系具有从属性，应属于劳务关系。本案中，被告为注册执业医师，注册有河北省邯郸丽人医院、陕西省荣誉军人康复医院两个主执业机构，注册有西安芯美昕医疗美容门诊部等多执业机构。被告在陕西省注册登记的第一执业机构为陕西省荣誉军人康复医院，并未发生变更，且被告在该医院实际坐诊，该医院已为被告缴纳社会保险。被告在原告处工作，属于执业医师多点执业，同时进行了多执业机构备案，双方签订了个人经营合作协议，被告按照原告要求完成相关工作，接受原告监督，原告按约定向被告支付了薪酬。按照上述规定，被告与第一执业机构陕西省荣誉军人康复医院存在劳动关系，与原告之间应为劳务关系而非劳动关系。故对原告诉讼请求确认双方不存在劳动关系，原告无需支付被告2020年2月工资、2020年3月工资及生活费、未签劳动合同双倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金，本院予以支持。被告虽主张其签订个人经营合作协议受原告逼迫、双方之间存在劳动关系，但被告提交的证据不足以证明该事实主张，亦不符合本案查明事实及上述规定，故本院不予采信；对原告诉讼请求撤销裁决书一节，原告依法可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决书，本院不予处理。综上所述，依照2017年4月1日施行的《医师执业注册管理办法》第十条、《关于印发推进和规范医师多点执业的若干意见的通知》（国卫医发〔2014〕86号）第三条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、确认原告西安芯美昕医疗美容门诊部有限公司与被告贾颜锋不存在劳动关系；二、原告西安芯美昕医疗美容门诊部有限公司无需支付被告贾颜锋2020年2月工资、2020年3月工资及生活费、未签劳动合同双倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金。案件受理费10元，原告西安芯美昕医疗美容门诊部有限公司已预交，由被告贾颜锋负担，于本判决生效之日起十日内支付原告。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审  判  员    薛安利 二0二一年三月二十三日 书  记  员    高  蕊 1