福建省南靖县人民法院民 事 判 决 书（2021）闽0627民初4号原告：徐凤珠，女，1963年11月10日出生，汉族，住福建省南靖县。委托诉讼代理人：吴亚同（徐凤珠丈夫），住福建省南靖县。被告：漳州永裕隆精密五金有限公司，住所地福建省南靖县高科技工业园区。统一社会信用代码：91350627779634321Y。法定代表人：王胜强，经理。原告徐凤珠与被告漳州永裕隆精密五金有限公司（以下简称：永裕隆公司）劳动争议一案，本院于2021年1月1日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告徐凤珠及其委托诉讼代理人吴亚同到庭参加诉讼，被告永裕隆公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭，本案现已审理终结。徐凤珠向本院提出诉讼请求：判令永裕隆公司退还徐凤珠款项71845元（其中永裕隆公司应退还徐凤珠应缴纳保险费60000元，退还低发放工资和被拖欠工资11845元）。诉讼中变更诉讼请求：判令永裕隆公司退还徐凤珠款项71845元（其中永裕隆公司应退还徐凤珠应缴纳保险费53555元，退还低发放工资7560元，退还被拖欠工资10730元）。事实与理由：2009年4月6日，徐凤珠到永裕隆公司做工。2015年5月份，该厂租给漳州庆峰机械设备有限公司。但徐凤珠继续从事机加工操作。总共工作6年1个月，因为被告没有为原告缴纳社保，被辞退后没有享受养老和退休金等待遇。依照劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第23条如何理解的复函》规定：“…申诉时效是从“争议发生之日”起计算，并非以“事件发生之日”起计算。”原告依照以上法规，该案起诉被告诉讼时争议之日在2020年11月份，时效没有过期。依照《中华人民共和国社会保险法》规定：“用人单位应该履行缴纳社保的义务。”根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》法释〔2010〕12号第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”据此，被告因6年8个月都没有给予原告办理养老和社会保险待遇，请求贵院判决把逐年应负担的社会保险款:53555元还予原告。另外，被告低于最低工资标准发放徐凤珠。依照《劳动合同法》第八十五条规定：“未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；……”《福建省漳州市(2015年)最低工资标准1230元》。闽政[2015]38号，应实施县城“……南靖县2018年1230元”。依照《最高人民法院劳动争议司法解释》(三)第十三条规定：“因用人单位作出开除、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”2009年至2015年4月，被告应提供徐凤珠工资表，否则，应予补发工资。2015年被告低标准工资发放情况：最低工资标准1230元差额部分2月15日发工资700元,1230元-700元=530元。4月22日发工资500元,1230元-500=730元,2015年被告低标准工资发放应“补差”原告工资1260元。永裕隆公司没有提出答辩。本院经审理查明：2009年4月6日，徐凤珠到永裕隆公司上班，工作内容为从事机加工操作。2015年5月9日，永裕隆公司（甲方）与庆峰公司（乙方）签订一份《厂房、场地、设备租赁合同书》，约定永裕隆公司将位于南靖高科技工业园区永裕隆公司土地证、房产证上体现的除1#和6#厂房外其他厂房、场地、设备及设施出租给庆峰公司。租赁期限为15年，自2015年5月10日起至2030年5月9日止，并约定因乙方公司开展经营活动、应办理增加经营范围变更登记、质量管理体系认证、注册商标等工作，需要一定时间才能完成。在乙方办理工商变更登记、质量管理体系认证、注册商标期间，甲方同意乙方使用甲方的名义、质量管理体系认证号及注册商标开展经营活动。2016年5月30日，永裕隆公司召开会议，参会人员为公司领导、各职能部门经理、各车间主任、班组长，会议内容为：“永裕隆公司由于经营资金短缺无法继续运营，从即日起停业，请各参会人员告知每位员工，善后相关事宜由部分留守人员负责处理……”2015年1月14日至2016年12月15日期间，徐凤珠工资由永裕隆公司发放，2017年1月13日至2020年2月18日，徐凤珠工资由庆峰公司发放。2015年1月至2015年12月，永裕隆公司发放给徐凤珠工资总额为32173元。永裕隆公司没有为徐凤珠办理社会保险手续和缴纳社会保险费。期间，徐凤珠未向用人单位及相关部门主张权利。2020年11月26日，徐凤珠就案涉劳动争议向南靖县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年11月30日，南靖县劳动人事争议仲裁委员会作出靖劳人仲案字[2020]第75号《不予受理通知书》，以“申请人属于超过法定退休年龄的劳动者。根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》等有关规定，申请人与用人单位形成雇佣关系，双方因雇佣关系而产生的争议不属于劳动仲裁受理范围”为由，决定不予受理。同年12月10日，徐凤珠向人民调解工作室申请诉前调解未果。上述事实的认定，有徐凤珠提供的资格证书、现场操作员工考核记录表、南靖县农村信用合作联社靖城信用社个人账户交易明细、不予受理通知书、诉前调解申请书，本院调取：厂房、场地、设备租赁合同书、会议记录、工商登记信息以及原告的陈述等证据在案佐证。本院认为，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”故补缴社会保险费的诉请是不属人民法院民事案件审理范围。而本案中，徐凤珠在永裕隆公司未为其缴纳社会保险费的情况下，请求永裕隆公司退还应缴纳保险费，该主张没有事实和法律依据，本院不予采纳。且根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。本案中,永裕隆公司依照合同约定向庆峰公司出租厂房、场地、设备及设施，并于2016年5月30日起停业。徐凤珠从永裕隆公司领取工资至2016年12月止，从2017年1月起其工资由庆峰公司发放。据此，可以认定徐凤珠应当知道其与永裕隆公司自2017年1月起已解除劳动关系。徐凤珠于2020年11月30日向南靖县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，已超过一年的仲裁时效期间，依法不予支持。另从其提供2015年度永裕隆公司发放的工资金额已超过当地月最低工资标准十二个月金额，亦无提供永裕隆公司拖欠其工资的相关证据，因此，徐凤珠请求永裕隆公司退还低发放工资和被拖欠工资的主张，于法无据，本院亦不予采纳。永裕隆公司经合法传唤，无正当理由拒不到庭，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条：“被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决”的规定，视为自愿放弃诉讼权利，本院依法缺席审理和判决。综上所述,依照《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定,判决如下:驳回徐凤珠的诉讼请求。案件受理费5元，由徐凤珠负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于漳州市中级人民法院。审判员  张煜明二〇二一年三月十九日书记员  卢宗强