湖南省长沙县人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0121民初121号原告:傅家声，男，1977年10月15日出生，汉族，住湖南省汨罗市。委托诉讼代理人：肖晓春，湖南肃天律师事务所律师。被告：迪亚斯（重庆）物流有限公司长沙分公司，住所地：长沙经济技术开发区板仓南路**新长海中心服务外包基地****501（集群注册）。负责人：谭仕波。委托诉讼代理人：陈霞，女，1990年1月3日出生，汉族，住湖南省湘乡市，系被告公司法务。原告傅家声与被告迪亚斯（重庆）物流有限公司长沙分公司（以下简称迪亚斯公司）劳动争议一案，本院于2021年1月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告傅家声及其委托诉讼代理人肖晓春、被告迪亚斯公司的委托诉讼代理人陈霞均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告傅家声请求本院判令：被告支付住院伙食补助费1400元、护理费2562元、交通费2000元、一次性伤残补助金135000元、一次性工伤医疗补助金120000元、一次性伤残就业补助金120000元、停工留薪期补助金150000元、鉴定费800元，共计531762元。被告迪亚斯公司答辩要点：1、对原告主张的月平均工资15000元不予认可，原告在职期间的月平均工资为4258元；2、原告主张的交通费、护理费未提供相应发票及凭证，不应得到支持；3、住院伙食补助费应按10元每天的标准计算；4、对鉴定费800元予以认可。查明的事实根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下事实：一、双方当事人无争议的事实1、傅家声与付佳佳系同一人。付佳佳，男，1980年4月12日出生，汉族，住湖南省岳阳市岳阳楼区××社区××组，公民身份号码为：43061119********。该身份信息已于2020年10月15日注销。2、2019年6月10日，傅家声入职迪亚斯公司从事送餐员工作，双方约定工资实行计件制。在职期间，迪亚斯公司未给傅家声购买社会保险，现傅家声与迪亚斯公司一致认可双方的劳动关系已于2019年8月31日解除。2、2019年8月31日，傅家声在前往长沙市长沙县星沙街道湖湾世景小区送餐时发生交通事故，后先后被送往长沙市中医医院、浏阳市骨伤科医院治疗，共计住院14天。出院西医诊断为：右胫骨平台骨折、右膝ACL胫骨止点撕脱骨折。出院时医嘱载明：6周内不负重，后视复查情况决定是否逐步负重。受伤后，迪亚斯公司未支付或垫付傅家声所需的任何款项。3、2019年11月21日，长沙县人力资源和社会保障局出具《认定（确认）工伤决定书》（编号：2019F68），认定傅家声此次受伤为工伤。2020年6月15日，长沙市劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定结论书》（编号：202003877号），认定傅家声的伤残等级为玖级。4、2020年7月，傅家声（申请人）以迪亚斯公司为被申请人向长沙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求迪亚斯公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、营养费、伙食补助费、护理费、交通费等。2020年8月20日，长沙县劳动人事争议仲裁委员会作出长县劳人仲案字[2020]第519号仲裁裁决,认定迪亚斯公司共计支付傅家声赔偿费用共计126258.7元。后，傅家声对仲裁裁决不服，向本院提起诉讼，迪亚斯公司未在法定期限内申请撤销仲裁裁决。5、傅家声与迪亚斯公司一致认可，傅家声受伤前的工资为：2019年6月1151.5元、2019年7月5329.65元、2019年8月6293.75元。二、双方当事人有争议的事实傅家声受伤前的月平均工资。傅家声主张，2019年6月其刚入职，还处于学习阶段，工资较低，故在计算月平均工资时应将该月工资剔除，月平均工资应以5811.7元计算；迪亚斯公司主张应以3个月的工资计算月平均工资，金额为4258.3元；本院认为，傅家声入职时间仅两个多月，其6月工资为1151.5元，该工资标准已低于长沙县2019年度全日制劳动者最低工资标准，亦不能反映整个行业及其个人的正常工资水平，故该月工资不应作为计算其月平均工资的依据。据此，本院认定傅家声受伤前的月平均工资为5811.7元。判决理由与结果本院认为，一、傅家声因工作遭受事故伤害被认定为工伤，依法享受工伤待遇。依据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条第二款，《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第九条、第二十二条之规定，本院就傅家声主张的各项工伤待遇认定如下：1、傅家声为玖级伤残，且已与迪亚斯公司解除劳动关系，依法享受一次性伤残补助金58117元（5811.7元/月×10个月）、一次性工伤医疗补助金46493.6元（5811.7元/月×8个月）、一次性伤残就业补助金46493.6元（5811.7元/月×8个月）；2、住院伙食补助费。根据《湖南省工伤职工住院医疗工伤伙食补助费和到外地就医途中交通食宿费支付标准规定》第五条的规定，工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费按每人每天10元发放，故本院认定住院伙食补助费为140元（10元/天×14天）；3、住院护理费。依照傅家声的伤情，其住院期间确需一定护理，而迪亚斯公司未举证证明其曾派人护理，故本院综合考虑傅家声的伤情、住院天数，其关于住院期间由家人护理的陈述，以及其未提供证据证明护理人工作、收入情况的实际情况，结合长沙市护理护工工资水平，认定护理费为2128元（152元/天×14天）；4、停工留薪期工资。傅家声主张，停工留薪期自受伤之日起至评残之日止为10个月，按月平均工资5811.7元计算，停工留薪期工资为58117元；迪亚斯公司主张，停工留薪期应以仲裁裁决认定的4个月为限，按月平均工资4258.3元计算，为42583元；本院认为，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗保留工资待遇的期间，傅家声主张将停工留薪期计算至定残之日没有法律依据，本院不予认可。结合傅家声的伤情、出院医嘱以及《工伤保险条例》对停工留薪期的相关规定，本院认定傅家声的停工留薪期为4个月。同时，依照《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，故傅家声停工留薪期工资应以其受伤前平均月工资计算。据此，本院认定停工留薪期工资为23246.8元（5811.7元/月×4月）。5、交通费。傅家声虽未提供交通费发票，但其就医治疗必然会产生交通费，故本院根据本案实际酌情认定交通费为400元；6、鉴定费。迪亚斯公司对傅家声主张的鉴定费800元予以认可，且傅家声提供了发票予以证明，故本院认定鉴定费为800元。以上，各项工伤待遇合计177819元。二、《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”；《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十七条规定：用人单位未参加工伤保险或无故停缴工伤保险费，其职工受到事故伤害或者患职业病的，经统筹地区社会保险行政部门认定工伤后，由用人单位依据《工伤保险条例》和本办法规定的工伤保险待遇项目和标准承担职工的工伤保险责任。本案中，迪亚斯公司未参加工伤保险，故上述工伤保险待遇应由迪亚斯公司承担。综上，依照《工伤保险条例》第三十三条、三十七条、第六十二条第二款、第六十四条第二款，《湖南省实施＜工伤保险条例＞办法》第九条、第二十二条、第三十七条，《关于印发的通知》第十六条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、限被告迪亚斯（重庆）物流有限公司长沙分公司于本判决生效之日起十日内支付原告傅家声工伤待遇177819元；二、驳回原告傅家声其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由被告迪亚斯（重庆）物流有限公司长沙分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  盛群二〇二一年三月十八日法官助理曾丽娜书记员曾丽娜（兼）附本判决书涉及的主要法律、法规条文：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠款数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《湖南省实施＜工伤保险条例＞办法》第九条下列因工伤发生的费用和用于工伤保险的费用，依照国家规定从工伤保险基金支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金；（七）一级至四级工伤人员伤残津贴；（八）终止或者解除劳动（聘用）合同时应当享受的一次性医疗补助金；（九）因工死亡职工的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金；（十）工伤认定调查和劳动能力鉴定费用；（十一）工伤预防宣传和培训费用。第二十二条第一款用人单位已经参加工伤保险的，工伤职工劳动能力鉴定费用从工伤保险基金支付。用人单位未参加工伤保险或者未按时足额缴纳工伤保险费的，工伤职工的劳动能力鉴定费用由用人单位承担。第三十七条规定：用人单位未参加工伤保险或无故停缴工伤保险费，其职工受到事故伤害或者患职业病的，经统筹地区社会保险行政部门认定工伤后，由用人单位依据《条例》和本办法规定的工伤保险待遇项目和标准承担职工的工伤保险责任。《关于印发的通知》第十六条本暂行办法中本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前１２个月平均月缴费工资。如果在用人单位工作不满１年的，按照实际工作月份的平均工资为本人工资。双方签订的劳动合同中约定了工资标准的，按照劳动合同中约定的工资标准计算。双方没有签订劳动合同或者劳动合同中没有约定工资标准或者工作不满１月的，月工资标准参照适用其统筹地区上年度职工平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。