湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0111民初1755号原告：长沙长亮广告传媒有限责任公司，住所地湖南省长沙市雨花区圭塘路52号英郡年华公寓6栋1421房。法定代表人：许亮，董事长。委托诉讼代理人：江鹏，湖南久景律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱俊洁（系公司员工），男，1976年8月27日出生，汉族，住湖南省慈利县。被告：彭百顺，男，1998年5月6日出生，汉族，住湖南省湘乡市。委托诉讼代理人：胡必成，湖南湘晟律师事务所律师。原告长沙长亮广告传媒有限责任公司（以下简称原告）与被告彭百顺（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2021年1月19日立案受理后，依法适用简易程序，于2021年2月25日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人江鹏、朱俊洁和被告及其委托诉讼代理人胡必成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向法院提出诉讼请求：1、原告无须向被告支付2020年4月25日至2020年11月17日期间的二倍工资20741元；2、被告承担本案所有诉讼费用。事实及理由：原告不服雨劳人仲字（2020）第1492号仲裁裁决书，原裁决认定原、被告双方存在劳动关系错误，原告认为原、被告之间系劳务关系且不存在劳动关系，被告主观上不愿意签订劳动合同，客观上也不能在正常工作时间为原告提供劳动，故原、被告未签订劳动合同是被告自身原因所致，原告无须支付被告双倍工资。被告辩称，1、原告是否在法定期限内提起诉讼存疑；2、原、被告存在劳动关系。长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会在劳动仲裁中已经明确被告自2020年3月24日至2020年11月17日供职于原告处，原、被告之间劳动关系明确；原告提交的微信聊天记录证明被告在原告处工作时，遇事及时跟上级领导沟通请假，遵守公司劳动纪律；原告提交的证据均直接证明原、被告之间存在劳动关系；3、原告辩称原、被告之间系劳务关系无事实依据；4、仲裁裁决书已明确原告尚未支付2020年10月1日至11月17日期间工资，裁决部分未涉及此部分工资。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人对真实性无异议以及经与原件核对无异的微信聊天记录、仲裁裁决书及送达回证，本院予以采信。根据以上采信证据和当事人陈述，本院查明以下事实：被告于2020年3月24日入职原告制作部从事喷绘打印工作，原告未与被告签订书面劳动合同。2020年11月17日，被告离职。被告认为原告未与其签订书面劳动合同的行为侵害了其合法权利，向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求依法裁决：1、原告支付被告二倍工资31500元；2、原告支付被告加班工资6000元。2020年12月26日，长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会做出雨劳人仲案字【2020】第1492号仲裁裁决书，裁决如下：一、原告支付被告二倍工资20741元；二、驳回被告的其他仲裁请求。原告于2021年1月6日签收该裁决书后不服，向本院提起诉讼，请求依法裁决。本案在审理过程中，原告陈述如下内容：被告的月工资为3000元，由基本工资2200元和岗位津贴以及加班费用组成，被告工作期间不遵守公司制度，大部分精力用于从事美团外卖工作，导致被告在原告处工作期间多次出现错误，无法正常开展在原告处的工作，从2020年11月起，被告不上班也不请假，原告建议被告离职，被告于2020年11月17日离职。被告为证明原、被告之间存在劳动关系提供了工资发放微信截图记录。原告质证认为，对该证据的真实性、合法性无异议，对关联性有异议，该转账来自于微信名为紫茉莉，紫茉莉的身份无法核实，原告发放工资均通过银行转账，该证据中2020年3月、4月、7月、8月、9月的工资都有转账备注记录，但是5月的工资未标明转账性质，鉴于被告在美团外卖入职有工资收入，原告认为该转账可能是美团外卖向其发放的工资，该工资发放记录情况无法核实。被告对此说明如下：微信名为紫茉莉的为原告公司财务人员，原告的质证意见无证据佐证。该微信截图照片载有如下内容：2020年5月29日，紫茉莉向被告转账774元，转账说明：3月份工资；2020年6月5日，紫茉莉向被告转账2995元，转账说明：4月份工资；2020年6月30日，紫茉莉向被告转账2990元；2020年7月31日，紫茉莉向被告转账2884元，转账说明：6月份工资；2020年9月2日，紫茉莉向被告转账3500元，转账说明：7月份工资；2020年9月30日，紫茉莉向被告转账3282元，转账说明：8月份工资；2020年11月2日，紫茉莉向被告转账2695元，转账说明：9月份工资。本院向原告释明，要求其核实向被告发放工资的情况，并将相关证据提交给法院，原告未向法院提交上述证据，视为放弃举证的权利。上述证据与原件核对无异，本院予以采信。根据被告提供的该证据，本院确认被告在2020年3月24日至2020年9月30日期间的工资收入为19120元（774元+2995元+2990元+2884元+3500元+3282元+2695元），故被告的月平均工资约为3058元。另查明，2020年10月24日至2020年11月23日期间的工作日天数为21天，2020年10月24日至2020年11月17日期间的工作日天数为16天（不包括离职当日）。本院认为，被告在原告处从事喷绘打印工作，原告为此向被告支付工资，故原、被告之间劳动关系明确，当事人双方均应依照劳动法律法规的相关规定履行各自的权利义务。原告主张其与被告之间系劳务关系而非劳动关系，未提供证据予以佐证，故本院对其主张不予支持。1、关于二倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告自2020年3月24日入职并于2020年11月17日离职期间，原告未与其签订书面劳动合同，故原告应支付被告因未签订书面劳动合同二倍工资未支付的部分。因被告的月平均工资为3058元，故原告应支付被告2020年4月24日至2020年11月17日期间二倍工资未支付部分20678元（3058元/月×6个月+3058元/月÷21天×16天）。原告主张不支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资未支付部分，缺乏事实和法律依据，本院不予支持；2、关于加班工资。长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会对此做出仲裁裁决后，原、被告对此未提起诉讼，视为对该裁决的确认，故本院不再另行审查。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告长沙长亮广告传媒有限责任公司于本判决生效后7日内支付被告彭百顺二倍工资20678元；二、驳回原告长沙长亮广告传媒有限责任公司的其他诉讼请求。本案受理费因适用简易程序减半收取5元，由原告长沙长亮广告传媒有限责任公司负担。如不服本判决,可在判决书送达之日起15日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  邓红梅二〇二一年三月四日书记员  刘 崇附：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。