四川省宝兴县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川1827民初70号 原告：廖顺兵，男，1972年8月10日出生，汉族，住四川省什邡市。 委托诉讼代理人：谭金富，四川明炬（什邡）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘翔，四川明炬（什邡）律师事务所律师。 被告：宝兴县富豪大花白石材有限责任公司，住所地：宝兴县蜂桶寨乡黄店子。 法定代表人：王博，职务：该公司董事长。 委托诉讼代理人：龚涛，四川权概律师事务所律师。 原告廖顺兵与宝兴县富豪大花白石材有限责任公司（以下简称富豪石材公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月19日立案后，依法适用简易程序，由审判员任明香独任审理，于2021年2月3日公开开庭进行了审理。原告廖顺兵及其委托诉讼代理人谭金富、刘翔，被告的委托诉讼代理人龚涛均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 廖顺兵向本院提出诉讼请求：1.判令撤销宝兴县劳动人事争议仲裁委员会宝劳人仲案（2020）35-1号仲裁裁决书；2.判令富豪石材公司支付廖顺兵工资908000元；3.判令富豪石材公司支付原告双倍经济补偿金180000元；4.解除富豪石材公司、廖顺兵之间的劳动关系。事实和理由：廖顺兵于2015年7月入职富豪石材公司，岗位是法务总监，兼职财务顾问等工作。至今富豪石材公司没有为廖顺兵购买国家规定的社会劳动保险。廖顺兵的工资按合同约定，从入职之日起至今应为1050000元，期间，富豪石材公司陆续给付了142000元，尚差908000元，经济补偿金180000元，共计1088000元。廖顺兵向宝兴县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，2021年1月7日，该委作出宝劳人仲案（2020）35-1号仲裁裁决书，廖顺兵不服，提起诉讼。廖顺兵认为，工资标准应该为每月15000元，而不是4000元，《劳动合同》《股东会决议》等材料足以证明。富豪石材公司前期按照每月4000元标准支付，只能证明富豪石材公司支付了部分工资，并不能证明工资标准为4000元每月。廖顺兵实际工作时间为2017年7月至2020年12月。宝兴县劳动人事争议仲裁委员会经过庭下调查得出的廖顺兵工资为每月4000元、工作时间截至到2018年11月等结论，因相关材料仲裁委并未依法组织双方质证、辩论，该行为明显违法，且严重侵害廖顺兵的合法权益，依法不能采信。富豪石材公司拖欠廖顺兵工资、未购买社保行为，依法应当支付廖顺兵双倍经济补偿金。 富豪石材公司辩称，宝兴县劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书认定的事实以及适用法律准确，应当依法维持仲裁裁决。 本院经审理认定事实如下：廖顺兵于2015年7月28日与富豪石材公司签订劳动合同，担任公司法务总监，合同约定：合同期限从2015年8月1日至2021年7月31日止，工资标准为每月壹万伍仟元，每年十三薪，年终奖根据公司实际的盈利状况决定，在本合同履行期内，富豪石材公司按政府的有关规定为廖顺兵办理国家规定的社会保险，执行国家有关休息休假的规定，合同的解除，规章制度以及违约责任等。廖顺兵在工作期间，富豪石材公司并未按照双方签订的劳动合同工资标准每月15000元向廖顺兵支付工资，也未为廖顺兵缴纳劳动合同期间的社会保险费。 后廖顺兵在工作期间因未能享受到劳动合同约定的待遇，于2020年12月4日向宝兴县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.依法裁决富豪石材公司支付拖欠廖顺兵的工资共计908000元；2.依法裁决富豪石材公司为廖顺兵购买社会保险；3.依法裁决富豪石材公司支付廖顺兵经济补偿金90000元；4.依法裁决解除富豪石材公司与廖顺兵的劳动关系。宝兴县劳动人事争议仲裁委员会于2021年1月7日作出宝劳人仲案〔2020〕35-1号裁决：1.解除富豪石材公司与廖顺兵之间的劳动关系；2.富豪石材公司支付廖顺兵工资136000元；3.富豪石材公司支付廖顺兵经济补偿金14000元；以上款项共计人民币150000元，由富豪石材公司于本裁决生效之日起十五日内支付给廖顺兵。廖顺兵收到该裁决书后不服，遂诉至本院提出以上诉讼请求。 廖顺兵在庭审中自认以借支的形式收到富豪石材公司工资142000元，富豪石材公司对此无异议。 另查明，富豪石材公司向公司管理人员及员工发放工资的形式是公司出纳通过网上银行转账转入公司管理人员及员工的账户中，而富豪石材公司向廖顺兵发放工资也是以此种形式按4000元每月标准转入廖顺兵的银行账户内的。 以上事实有当事人陈述，廖顺兵身份证复印件、富豪石材公司营业执照、劳动合同、股东会决议、参与招聘照片、机票信息、交通费发票、成品油配送单、签到表、宝兴县法院传票、仲裁裁决书、询问笔录、宝兴县劳动人事争议仲裁委员会调查笔录、网上银行电子回单等证据在卷佐证，本院予以确认。 本院认为，本案争议的焦点一是工资支付标准的问题，廖顺兵请求富豪石材公司按双方签订的劳动合同约定的工资标准每月15000元支付工资，其向本院提交了2015年7月28日与富豪石材公司签订劳动合同及富豪石材公司股东会决议，但此两份证据并不能充分证明富豪石材公司实际向廖顺兵发放的工资标准，而廖顺兵也未能向本院提交其他证据证明其实际领取工资的标准。从宝兴县劳动人事争议仲裁委员会的调查笔录及《网上银行电子回单》、询问笔录情况来看，富豪石材公司出纳提交《网上银行电子回单》清楚载明富豪石材公司以每月4000元的标准多次向廖顺兵发放工资，廖顺兵也未就实际收到的工资金额与合同约定的工资标准不符向富豪石材公司提出异议，故本院确认廖顺兵的工资标准为每月4000元。虽然双方签订的劳动合同约定，按每年十三个月的工资标准向廖顺兵发放工资，但无相应证据予以证明双方是按此约定履行，故本院确认工资标准按每年十二个月计算。 本案争议的焦点二是双方劳动合同的开始和解除时间问题。双方于2015年7月28日签订劳动合同，从廖顺兵提交的劳动合同及富豪石材公司股东会决议第五项载明的内容和庭审笔录可以确认双方合同履行开始时间为2015年8月；后因双方发生劳动争议，廖顺兵于2020年12月4日向宝兴县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除双方劳动关系，故本院确认双方劳动合同解除的时间为2020年12月。 廖顺兵从2015年8月起至2020年12月共计在富豪石材公司工作65个月，每月实际发放工资为4000元，工作期间工资总额为260000元，扣除廖顺兵自认已经领取的工资142000元，尚有118000元未领取，故富豪石材公司尚需支付廖顺兵工资118000元。 关于廖顺兵请求富豪石材公司支付双倍经济补偿金180000元的问题。从本案查明的事实来看，富豪石材公司未及时向廖顺兵足额支付劳动报酬，也未为廖顺兵缴纳社会保险费，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项规定，富豪石材公司应当向廖顺兵支付经济补偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”廖顺兵在富豪石材公司工作65个月，实际月工资为4000元，故富豪石材公司应当向廖顺兵支付的经济补偿金为22000元（4000×5.5）。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、原告廖顺兵与被告宝兴县富豪大花白石材有限责任公司之间的劳动关系于2020年12月解除； 二、被告宝兴县富豪大花白石材有限责任公司于本判决生效之日起十五日内支付原告廖顺兵工资118000元、经济补偿金22000元； 三、驳回原告廖顺兵的其他诉讼该请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告宝兴县富豪大花白石材有限责任公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省雅安市中级人民法院。 审判员  任明香 二〇二一年三月三十日 书记员  石雅莉