江西省赣州市章贡区人民法院民 事 判 决 书（2021）赣0702民初1617号原告：赣州市青马教育咨询有限公司，住所地：江西省赣州市章贡区长征大道12号金鹏怡和园1幢502室。统一社会信用代码：91360702MA35FFY227。法定代表人：罗林武，该公司总经理兼执行董事。委托诉讼代理人：李盛涛，江西明理律师事务所律师，代理权限：特别授权代理。委托诉讼代理人：段小珍，江西明理律师事务所律师，代理权限：特别授权代理。被告：王旺红，男，1985年12月14日出生，住江西省吉安市遂川县。原告赣州市青马教育咨询有限公司与被告王旺红劳动争议纠纷一案，本院立案受理后依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告赣州市青马教育咨询有限公司的委托诉讼代理人段小珍,被告王旺红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赣州市青马教育咨询有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告无需向被告支付2020年7月1日至2020年7月5日的工资919.54元；2、请求判令原告无需向被告支付未签订劳动合同二倍差额51339.23元；3、请求判令原告无需向被告支付赔偿金10222元；4、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：赣州市章贡区劳动人事争议仲裁委员会作出的区劳人仲案字（2020）第201号仲裁裁决认定事实、适用法律错误，原告与被告之间不存在劳动关系，原告无需向被告支付赔偿金和未签劳动合同二倍工资差额等。2019年9月中旬被告入职赣州市青马文化传媒有限公司负责日语教学工作，工作地点在吉安市永丰县。原告系赣州市青马文化传媒有限公司的股东，参与该公司的日常经营管理。被告入职赣州市青马文化传媒有限公司后，一直由该公司的法定代表人刘志军发放其工资。由于赣州市青马文化传媒有限公司未能通过社会保险机构办理社保开户手续，因而该公司委托原告为其员工代为缴纳社会保险和公积金，而后再由赣州市青马文化传媒有限公司将该笔费用偿还给原告。后来，由于公司经营管理不善，加上受疫情影响，导致公司效益不佳。2020年5月开始，赣州市青马文化传媒有限公司难以按时支付员工工资，原告作为该公司股东一直敦促刘志军支付员工工资，在催促无果的情况下，为了赣州市青马文化传媒有限公司日语项目能够正常运转，其后更是代替公司给被告发放了2020年5月份、6月份的工资。原告与被告之间既未签订劳动合同，也未建立事实上的用工关系，仲裁裁决认定原告与被告之间存在劳动关系无事实和法律依据。原告为维护自身利益，遂诉至法院，要求依法处理。原告赣州市青马教育咨询有限公司为证明自己的主张，向本院提交了以下证据：证据1、原告营业执照、法定代表人身份证明、法定代表人身份证复印件、被告身份证复印件，证明原、被告的诉讼主体资格；证据2、银行转账凭证复印件、微信聊天记录截图复印件，证明被告是赣州市青马文化传媒有限公司员工，从事其公司项下日语教学工作；被告的社会保险和公积金由赣州市青马文化传媒有限公司委托原告代缴后再偿还给原告的事实；证据3、仲裁裁决书复印件、被告银行流水、聊天记录复印件，证明被告入职赣州市青马文化传媒有限公司后，由其法定代表人刘志军给被告发放工资的事实；证据4、《合作协议》复印件、赣州青马文化传媒有限公司企业公示信息复印件，证明原告赣州市青马文化传媒有限公司股东，参与该公司管理的事实；证据5、《高考日语学生合同》复印件、聊天记录截图，证明永丰中学高考日语班项目属于赣州青马文化传媒有限公司业务，王旺红系赣州市青马文化传媒有限公司员工的事实。被告王旺红辩称：一、青马教育公司向答辩人安排工作、支付工资以及缴纳社会保险费，答辩人的实际用人单位是青马教育公司。1、答辩人入职青马教育公司处担任日语教师，工作通过青马教育公司日语教师群、青马教育公司罗校长（青马教育公司法定代表人）、青马教育公司刘志军（青马教育关联公司股东）和青马教育公司罗小梅等微信群安排工作任务。2、答辩人代为收取的学费均按照青马教育公司要求转账给青马教育公司及其法定代表人罗校长，如学生“戴鑫捷”和“江宇欢”的学费。3、答辩人的劳动报酬主要是通过青马教育公司的对公账户银行转账及其法定代表人罗校长微信支付，而非公司在诉状中声称是由刘志军支付。4、2020年5月，青马教育公司罗校长向本人和其他员工承诺将负责结清拖欠的工资。5、答辩人的社会保险费和公积金缴存单位均是青马教育公司。因此，用人单位的认定理应结合工作安排、工资支付和社保缴纳主体等进行认定，而非关联公司之间的内部管理和业务往来等因素，否则将出现混淆用工、交叉用工甚至无法确定用人单位的情形。在本案中，答辩人的实际用人单位是青马教育公司，而非其他案外人。二、青马教育公司无故辞退答辩人，属于典型的违法解除劳动合同的行为，理应向答辩人支付赔偿金。2020年6月30日，青马教育公司无故在微信通知本人，近期会有其他老师接手我的工作，让我去找其他合适的工作。2020年7月15日，青马教育公司将我从“青马教育日语教师群”移除，并于次日将我辞退。青马教育公司无故解除双方劳动合同的行为完全不符合《劳动合同法》等法律法规的规定，属于典型的违法解除劳动合同的行为，理应由其承担违法解除劳动合同的赔偿责任。三、青马教育公司违法辞退答辩人后，2020年7月的工资尚未支付给答辩人，理应由其予以结清。根据《劳动法》第50条规定，青马教育公司不得克扣或者无故拖欠我的工资。2020年7月15日，青马教育公司将我从“青马教育日语教师群”移除后，我就没有返回其处工作，至今7月份工资尚未结清。四、答辩人入职后，青马教育公司一直没有履行和答辩人签订书面劳动合同的法定义务，理应由其承担未签订劳动合同二倍工资差额的支付义务。2019年9月起，答辩人应聘至青马教育公司处从事日语教师工作。期间，青马教育公司一直没有和我签订劳动合同。根据《劳动合同法》第10条之规定，青马教育公司应当和我订立劳动合同，而其无视该项法定义务。所以应按照《劳动合同法》第82条之规定，由青马教育公司向我支付未签书面劳动合同的二倍工资。青马教育公司违法解除劳动合同、拖欠7月份工资以及未和答辩人签订劳动合同的行为，违反了国家劳动法律法规的规定，违背了双方的约定，也严重损害了劳动者的合法权益，理应由其承担相应的法律责任。而赣州市章贡区劳动人事争议仲裁委员会作出的区劳人仲案字（2020）第201号仲裁裁决书事实认定清楚，法律适用正确，应予以维持。被告王旺红为支持其抗辩理由，向法院提交证据如下：证据1、身份证复印件，证明被告诉讼主体资格；证据2、企业信用信息公示报告，证明罗林武系原告法定代表人和第一大股东，罗小梅系原告股东；原告系案外人青马文化传媒有限公司控股股东，双方之间系关联公司的关系；原告公司控股了赣州青马文化传媒有限公司和赣州市青马科技有限公司等多家以“青马”命名的教育公司，对外均以“青马教育”进行介绍且难以区分的事实；证据3、借记卡账户历史明细清单、赣州公积金截图和微信聊天截图，证明原告向被告支付工资的事实，以及双方之间存在事实劳动关系；原告的法定代表人“罗校长”和股东“罗小梅”通过微信群向被告安排工作；被告代收的学生学费全部通过微信转账给原告；原告通过微信向被告以及其他员工群发结清拖欠工资的承诺；被告的社会保险费和公积金缴存单位是原告；未签订书面劳动合同的双倍工资和违法解除劳动合同赔偿金的计算标准；原告未足额为被告缴纳社会保险的事实；证据4、微信聊天截图，证明原告安排工作交接且将被告从微信工作群移除，原告存在违法解除合同的事实；证据5、仲裁裁决书复印件，证明本案已经过劳动仲裁前置程序，且原告存在未签书面劳动合同、违法解除劳动合同和拖欠7月份工资的事实；证据6、微信聊天截图，证明刘志军和被告本人一样，均被青马教育公司的罗林武校长开除了，真正的用人单位和幕后老板就是青马教育公司和罗校长。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年9月28日，案外人刘志军、王昌平与原告赣州市青马教育咨询有限公司签订了一份《青马日语项目投资合作协议书》，约定：原告赣州市青马教育咨询有限公司占股比40%；案外人刘志军及案外人王昌平名占股比30%；公司名称为赣州市青马日语教育咨询有限公司（最终名称以工商登记核准的名称为准）。后于2018年10月25日，三人为该项目注册登记为赣州青马文化传媒有限公司，法定代表人为刘志军（法人对外投资）。被告王旺红于2019年8月入职培训，9月正式上岗，工作地点为吉安市永丰县，进行日语教学，工资由基本工资加课时费构成。2019年9月至2020年4月工资由案外人刘志军支付，2020年5月、6月工资及被告入职后的公积金、社会保险均由原告赣州市青马教育咨询有限公司发放及缴纳。2020年6月30日，被告王旺红由原告员工通知在学期结束后解除劳动关系，后于2020年7月15日被移出工作群。被告王旺红在原告处工作期间，双方未签订书面的劳动合同。被告王旺红于2020年向赣州市章贡区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，赣州市章贡区劳动人事争议仲裁委员会于2020年11月6日作出区劳人仲字［2020］第201号仲裁裁决书。现原告赣州市青马教育咨询有限公司对该裁决不服，故诉至本院，要求依法处理。另查明：1、被告王旺红在工作期间，收取的部分学员学费，通过微信转账方式转给了原告赣州市青马教育咨询有限公司的法定代表人罗林武；2、被告自2019年9月至2020年6月份之间的平均工资为5597.97元；2020年7月份，原告未向被告支付工资。本院认为：本案中双方当事人争议的焦点为原告赣州市青马教育咨询有限公司与被告王旺红是否存在劳动关系。首先，原告认为被告的实际用人单位为赣州青马教育文化传媒有限公司，其提供了微信聊天记录以及该日语项目的学生合同。从微信聊天记录上看，确实存在公司内部为社保及公积金支付承担的约定，但该证据属于原告内部关于项目实际开支费用的承担约定，并不能当然推定社保及公积金由个人承担可以否认公司的用人主体资格。关于日语项目的合同，该合同中甲方加盖赣州青马教育文化传媒有限公司，但结合被告提供的家长群聊天记录以及日语群的群员组成，家长认可的甲方为原告且日语群中原告的法定代表人罗林武参与项目的管理，故原告提供的证据不足以否认其与被告之间不存在劳动关系。其次，原告及案外人在对外招生及招工、微信工作群均显示为“青马教育”，原告的法人代表人罗林武多次参与该日语项目的管理并与被告协商工资发放等事宜。最后，也最为关键的是，被告工作期间的公积金及社会保险均系原告公司予以缴纳及购买，部分工资亦由原告公司支付。综上所述，被告王旺红与原告赣州市青马教育咨询有限公司存在劳动关系，原告的抗辩理由本院不予采信。在原、被告存在劳动关系的情况下，原告理应向被告王旺红发放离职前的工资。本案中，原告员工于2020年6月30日通过微信通知被告王旺红本学期结束终止双方劳动关系，而学期结束时间为2020年7月5日，故在双方均无法证明工作终止时间的情形下，应以学期结束时间，即2020年7月5日，此原告应向被告支付2020年7月1日至2020年7月5日的工资919.54元（4000元/月÷21.75天×5天）。关于未签订劳动合同二倍差额的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，原告应支付被告王旺红入职之日的次月起至离职之日止的未签订劳动合同二倍工资差额，即51339.23元（5520元÷2+7280元+6200元+5439元+3500元+7065元+7062.94元+5350元+5762.75元+919.54元）。关于违法解除劳动关系赔偿金的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第四十八条和第八十七条的规定，被告王旺红工作10个月，原告应向被告支付2倍月工资标准的赔偿金，因被告主张的赔偿金10222元低于实际计算数额，故本院认定原告应向被告支付赔偿金10222元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条之规定，判决如下：一、限原告赣州市青马教育咨询有限公司于本判决生效之日起七日内向被告王旺红支付2020年7月1日至2020年7月5日的工资919.54元；二、限原告赣州市青马教育咨询有限公司于本判决生效之日起七日内向被告王旺红支付未签订劳动合同二倍差额51339.23元；三、限原告赣州市青马教育咨询有限公司于本判决生效之日起七日内向被告王旺红支付赔偿金10222元。案件受理费10元，由原告赣州市青马教育咨询有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本,按规定预交上诉费，上诉于江西省赣州市中级人民法院。本案生效后（当事人提出上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人须依法按期履行判决，逾期未履行的，应向本院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案申请执行后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。审 判 长  吴菁菁人民陪审员  黄永兰人民陪审员  廖 芬二〇二一年三月二十三日法官 助理  刘丽萍书 记 员  吴金凤