江苏省南通市海门区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0684民初4915号原告：徐振宏，男，1968年9月22日生，汉族，住南通市海门区。委托诉讼代理人：王效东，江苏翔律律师事务所律师。被告：江苏中南建筑产业集团有限责任公司（统一社会信用代码91320684735704017Y），住所地南通市海门区常乐镇。法定代表人：胡红卫，总裁。委托诉讼代理人：张祝华，男，系该公司员工。委托诉讼代理人：罗治海，男，系该公司员工。原告徐振宏与被告江苏中南建筑产业集团有限责任公司（以下简称中南公司）劳动争议一案，本院于2020年9月18日立案后，依法适用简易程序，于2020年11月5日、12月1日公开开庭进行了审理。后依法裁定转为普通程序于2021年2月23日公开开庭进行了审理。原告徐振宏及其委托诉讼代理人王效东、被告中南公司的委托诉讼代理人罗治海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。徐振宏向本院提出诉讼请求：1.判令中南公司给付违法解除劳动合同的经济赔偿金345600元；2.中南公司支付未报销的垫付资金4163元；3.判令中南公司支付2017年、2018年、2019年的年休假工资24453元；4.判令中南公司返还违法扣款67000元；5.判令中南公司支付项目利润奖30.2万元，小微项目投资款11.6万元；6.判令中南公司支付2020年1月、2月的车贴、电话费共1000元。审理中，徐振宏将原诉讼请求中的赔偿金、年休假工资、扣款、小微项目投资款变更为：1.要求中南公司给付经济赔偿金516800元；2.支付年休假工资34000元；3.返还扣款23000元；4.本案中不主张返还小微项目投资款11.6万元，与中南公司另行协商处理。事实与理由：1999年，徐振宏入职中南公司，任安全员。2019年，徐振宏在兴化中学项目工作期间，遭项目经理打击报复，中南公司违法将徐振宏辞退。中南公司违法扣款、少发甚至未发徐振宏项目奖励、未休假工资、福利等。为此，徐振宏申请劳动争议仲裁，南通市海门区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）以超过审限为由终止了案件的审理，故提出上述诉讼请求。中南公司辩称，我公司解除与徐振宏的劳动合同有事实和法律依据，不构成违法解除，不应当支付经济赔偿金。徐振宏主张的垫付费用、扣款、奖励，没有事实依据。徐振宏无证据证明其出勤天数中包含有年休假天数，公司不应当支付年休假工资。车贴、电话费属于福利性质，双方在劳动合同中没有明确约定。综上，请求驳回徐振宏的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：中南公司系江苏中南建设集团股份有限公司（以下简称中南集团）的全资子公司，中南集团与中南控股集团有限公司系关联企业。徐振宏于2003年7月入职中南公司从事安全员工作。2017年9月，徐振宏（乙方）与中南公司（甲方）签订《劳动合同书》一份，主要内容：合同期限自2017年9月21日起，无固定期限；双方同意按综合计算工时工作制确定乙方的工作时间；甲方应安排乙方年休假，乙方不休年休假，应当向甲方提出书面申请。在甲方释明后乙方仍不休年休假的，按自动放弃年休假处理，甲方只支付乙方的日工资收入，年休假原则上不跨年度安排……2018年2月10日，中南集团在内网发布《中南底线管理制度（修订版）》，载明“因个人主观故意违规、渎职等给公司造成损失的，无论金额大小一律予以开除，造成公司损失的予以赔偿……”2019年12月31日，中南控股集团有限公司修订并发布《中南集团底线管理制度（2020版）》。2018年10月27日，中南公司确定徐振宏岗位为项目安全总监，所在部门为“钱江世纪城项目”，自2018年7月26日起工资标准为基本工资5800元、绩效工资6400元，徐振宏签字确认。2019年6月，徐振宏为员工沈某某虚造考勤。2019年7月，徐振宏私自将两卷电缆线（型号为3*6+2*4共200米）带出项目部，挪作他用。2019年12月10日，中南建筑南通区域（直属）公司作出《关于对原兴化中学项目安全员徐振宏的处理意见》，主要内容：兴化项目部安全员徐振宏在未经项目许可的情况下，私自将两卷照明用电线带出项目挪作他用。在未经项目许可的情况下，私自采购电焊机并随意抬高电焊工工资后，将费用从电焊工工资中记取。请手下工人接送其回家，手下工人休假出勤照计。徐振宏的所作所为在项目部造成了极大的负面影响，为严肃公司各项规章制度，规范员工行为，对徐振宏做如下处理：1.责令徐振宏归还私自挪作他用的两卷照明用电线，并在仓库登记入账。2.责令徐振宏将私自购买的四台电焊机移交仓库入账后再使用，并在7月份货币化工资中扣除多计的电焊机款。扣沈习会1400元，周士虎700元，陈金斌700元……4.对徐振宏作严重警告，立即调离兴化中学项目部，处罚款3000元。之后，徐振宏归还中南公司两卷电缆线。2020年2月27日，中南集团作出《关于对原兴化中学安全员徐振宏弄虚作假违规问题的处理通报》，主要内容：经项目现场调研及核查，徐振宏偷盗项目电缆问题属实；经查存在虚设考勤问题属实；分公司处理未按底线原则，存在大事化小。处理意见：1.对安全员徐振宏偷盗项目电缆并在相关处理后未能深刻反省反而以次充好蒙混过关的行为，处罚1万元；2.根据中南集团底线管理规定第五十一条“考勤管理人员故意虚造考勤、虚报工资或者未按照批准工资表如实发放的”、第十四条“因个人主观故意触犯以下规定行为，给公司造成损失的，无论金额大小一律界定为重大问题”，安全员徐振宏故意造假套取货币化工资费用，属吃空饷行为，结合偷盗电缆且归还以次充好行为，给予开除处理，并扣回多套取的5000元，并按1:1比例，对其处罚5000元……之后，中南公司在发放徐振宏工资时，扣除了罚款23000元。2020年3月2日，中南公司致函公司工会，载明：因徐振宏违反中南集团底线管理规定，严重违反公司规章制度，拟对徐振宏解除劳动合同。同年3月4日，公司工会回函，同意中南公司解除与徐振宏的劳动合同。2020年3月5日，中南公司关闭徐振宏的办公平台。2020年6月15日，徐振宏就经济赔偿金等争议申请仲裁，在仲裁委审理过程中，因超出法定审结期限，仲裁委发出是否同意由该委继续审理的征询函后，徐振宏不同意由仲裁委继续审理，仲裁委作出海劳人仲案字〔2020〕第394号决定书，决定终结该案的审理。徐振宏在法定期限内以诉称的事实与理由向本院提起诉讼。庭审中，徐振宏与中南公司一致确认徐振宏工资为：2017年月平均工资9868.9元，2018年月平均工资11337.75元，2019年月平均工资12209.1元。上述事实，有劳动合同、社保缴费记录、银行卡交易明细、海劳人仲案字〔2020〕第394号决定书、仲裁审理笔录、工作平台通信截图、收款收据、《关于通过中南底线管理制度（修订版）的决议》、《关于发布中南底线管理制度（修订版）的通知》、《中南集团底线管理制度》、《关于发布》的通知、《中南底线管理制度（2020版）》、考勤表、《关于》、工会复函、员工工资确认单、《关于对原兴化中学项目安全员徐振宏的处理意见》、《关于对原兴化中学安全员徐振宏弄虚作假违规问题的处理通报》及庭审笔录等为证。本案争议焦点：一、中南公司解除与徐振宏的劳动合同，是否具有事实依据和法律依据？中南公司是否应当支付徐振宏违法解除劳动合同的经济赔偿金。二、徐振宏主张未报销的费用、2017年至2019年未休年休假工资、扣款、项目奖励、车贴及电话费是否成立？关于争议焦点一：本院认为，劳动者与用人单位建立劳动关系后在履行劳动合同中，应当遵守劳动纪律和职业道德。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。徐振宏自2003年7月起即入职中南公司，对中南公司的规章制度应该比较熟悉，并应当遵守执行。中南公司制定的中南底线管理制度对员工工作纪律作了详细规定，徐振宏应当明知。遵守用人单位规章制度是劳动者职业操守的基本要求，对违反工作纪律、不遵守职业操守的行为，劳动法不予保护。徐振宏的行为有失职业操守，亦违反中南公司规章制度。中南公司就解除事宜告知工会，已履行法定程序性义务。因此，中南公司解除与徐振宏的劳动合同，有相应的事实和规章制度依据，亦履行了法定程序，应认定为合法解除。徐振宏主张中南公司违法解除劳动合同，不予采信。徐振宏要求中南公司支付经济赔偿金的诉请，不予支持。关于争议焦点二：1.未报销的费用。徐振宏主张未报销费用为：香烟2000元、炮车轴500元、广告费120元、电焊机613元、钻孔800元，共计4163元。中南公司不予认可。本院认为，徐振宏就其主张未提供中南公司确认的依据，故徐振宏要求中南公司报销上述费用，不予支持。2.2017年至2019年未休年休假工资。本院认为，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。劳动者因未休年休假而请求用人单位支付的工资差额系用人单位应依法承担的法定补偿责任。本案中，徐振宏在中南公司工作累计已满10年不满20年，每年应享受年休假10天，现中南公司无证据证明公司已安排徐振宏年休假，亦无证据证明徐振宏未休年休假系因其本人原因，徐振宏主张2017年至2019年的未休年休假工资差额，应予支持。未休年休假工资报酬的日工资收入按照劳动者本人的月工资除以月计薪天数进行计算。双方在庭审中一致确认2017年度月平均工资9868.9元，2018年度月平均工资11337.75元，2019年度月平均工资12209.1元，故中南公司应支付徐振宏2017年度的未休年休假工资差额9074元（9868.9元/月÷21.75天×10天×200%）（取整），2018年度的未休年休假工资差额10425元（11337.75元÷21.75天×10天×200%）（取整），2019年度的未休年休假工资差额11226元（12209.1元/月÷21.75天×10天×200%）（取整）。综上，中南公司应支付徐振宏2017年至2019年未休年休假工资差额合计30725元。3.扣款问题。本院认为，劳动者给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同约定以及依法制订的规章制度的规定从劳动者工资中扣除赔偿费用。本案中，徐振宏虽存在过错，但其已返还电缆，虚假考勤所涉人员已将钱款返还公司，故中南公司再对徐振宏罚款并在工资中予以扣除的行为不当，徐振宏要求中南公司返还罚款23000元，理由成立，应予支持。4.项目奖励及车贴、电话费补贴。本院认为，项目奖励及各项补贴是用人单位为提高劳动者积极性的自主激励行为，在劳动合同未明确约定时，不具有强制性。因徐振宏与中南公司在《劳动合同书》中未对项目奖励、各项补贴的发放条件、标准、数额予以明确约定，且徐振宏未能提供证据证明中南公司已对其应获得的项目奖励或者补贴数额予以了确认，故徐振宏要求中南公司支付项目奖励及各项补贴的诉讼请求，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项,《最高人民法院关于适用解释》第九十条规定，判决如下：一、被告江苏中南建筑产业集团有限责任公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告徐振宏年休假工资差额30725元。二、被告江苏中南建筑产业集团有限责任公司于本判决发生法律效力之日起十日内返还原告徐振宏扣款23000元。三、驳回原告徐振宏的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告江苏中南建筑产业集团有限责任公司负担，并于本判决发生法律效力之日起十日向本院交纳。原告预交且应退还的10元，原告于本判决发生法律效力后向本院申请退还。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费10元。审 判 长  陆 艳人民陪审员  赵秀芳人民陪审员  秦敬改二〇二一年三月十四日法官 助理  黄清清书 记 员  张天颖