北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0108民初21353号原告：赵俊青，女，1977年9月4日出生，汉族，住北京市朝阳区。被告：新华频媒数据技术有限公司，住所地北京市海淀区阜石路甲69号院13号楼3层314。法定代表人：任晓明，董事长。委托诉讼代理人：方强，北京市当代律师事务所律师。原告赵俊青诉被告新华频媒数据技术有限公司（以下简称新华公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月1日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员刘晓独任审理，公开开庭进行了审理。原告赵俊青，被告新华公司之委托诉讼代理人方强到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。赵俊青向本院提出诉讼请求：请求法院判令新华公司：1.支付我2019年6月1日至2019年6月10日工资4482.75元；2.支付我2018年6月10日至2019年5月30日延时加班工资40905.17元；3.支付我2016年3月4日至2019年6月10日提成112330.6元；4.承担本案诉讼费用。事实与理由：赵俊青2016年3月4日入职新华公司,陆续在行政、销售等岗位任职。2019年4月2日，因股东及法人更迭，新华公司成立“新华频媒待结算工作沟通群”,时任总经理高某确认加班未调休工作时间47.5天，确认同意发放历年未发放提成。2019年5月31日，赵俊青提出离职，截止当日赵俊青仍有累积加班且未能调休的时间36.5天。2019年6月10日，新华公司股东之一的公司董秘许某(因新华公司高层均离职，当时由股东代管新华公司)通知赵俊青办理离职手续，安排王某（股东代管安排的行政负责人）拿出一张打印好的《辞职申请表》要求赵俊青签字，并称已经将5月31日作为辞职日期向上汇报、不便更改，坚持要求赵俊青将离职日期写为2019年5月31日，赵俊青申明尚有工资、加班费和业务提成等没有结清，但许某说没问题。基于对新华公司的信任，赵俊青在该申请书上签了字。新华公司要求赵俊青辞职后继续跟踪赵俊青牵头的项目直至签订合同，虽不再给赵俊青发放工资，但是会报销差旅费并按规定提成。因此赵俊青辞职后虽然不再去新华公司上班，但是还是继续多次出差和沟通协调，最终招商银行国际舆情服务项目的合同签署，但新华公司却没有依约给赵俊青提成。此后，赵俊青多次向新华公司代管领导许某等人催要加班费、提成等劳动报酬，但许莉等人总是以太忙没时间处理或者正在商议为由拖延。为维护合法权益，赵俊青向海淀区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁。新华公司辩称，赵俊青2016年3月3日加入我公司，2019年4月，赵俊青提出“因个人原因拟离职，暂不续签劳动合同”，四、五月时赵俊青已经基本不来上班，但我公司出于人文关怀仍按全额发放工资。2019年5月31日，赵俊青办理正式离职手续，提交离职申请表，载明“本人因个人原因申请离职，于2019年5月31日与公司解除劳动合同，本人所有工资、借款等财务手续已与公司全部协商结清”，双方无任何争议及债权债务纠纷。我公司认为第一、二项诉讼请求不应获得支持。关于赵俊青提供的合同，其有权审理、保管合同，公司与销售有过提成的约定，但是赵俊青提供的证据明显不足，不能证明双方存在提成的约定。6月1日、10日的项目，我公司跟领导确认了，赵俊青离职后想跟公司保持合作关系，公司同意报销一部分费用，但是最后没有谈成。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。赵俊青曾系新华公司的员工，现已经离职。赵俊青曾向新华公司提交了一份《劳动合同说明》，该说明载有：“接公司行政部门通知，续签劳动合同事宜。本人经考虑因个人原因拟离职，暂不续签劳动合同。待工作交接完成后正式办理离职”，赵俊青在该说明的落款处签字确认，落款时间为“2019.4”。赵俊青曾向新华公司提交了一份《辞职申请表》，注明申请类型为“辞职”，姓名赵俊青，职务为行政总监，拟离职日期“2019.5.31”，批准离职日期“2019.5.31”，个人辞职报告为“本人因个人原因申请离职，于2019年5月31日与公司解除劳动合同，本人所有工资、借款等财务手续已与公司全部协商结清，与公司无任何劳动争议或债权债务纠纷，本人保证在离职前对自己所承担的工作完成移交，并配合所在部门完成工作交接手续······本人同意自离职日期起一个月内领取离职证明”。赵俊青在《辞职申请表》签字确认，且落款时间为“2019年5月31日”。2019年5月31日，赵俊青发送一份电子邮件，内容为“许总好，特别感谢您为了我孩子的事情多次沟通，一再跟进，谢谢您！因为我个人的原因，向公司提交辞呈。所有经手的项目，无论您做何种安排，我都会负责到底。附件是我的辞职信和工作交接。新股东或者您，无论何时安排对接或者介绍，我都会认真配合，积极协作。辞职后，招行续约和新疆电信项目，我向您申请，希望公司能单独授权我跟进，提成按8%减去商务成本······许总，关于我的提成，我一直希望16-18年一起结算。现在我接受您的安排，放弃16-17的提成，如果可以，本月将2018年的提成结算出来，我也欣然接受”。2019年6月10日上午，北京飞利信科技股份有限公司的王慧回复赵俊青电子邮件，内容为“赵姐：离职申请已收悉，同意离职，离职证明已准备好，请于本周尽快来公司办理其他离职手续。另，邮件中提及其他待落实事项希望以面谈的方式沟通，以达更好的效果，也会给予您回复······”。赵俊青主张其于2019年5月31日提出离职，但是正常工作至2019年6月10日，当日新华公司要求其将离职时间写为2019年5月31日，当时其申明尚有工资、加班费、业务提成等未结清，但当时新华公司的许某告知没有问题，基于对新华公司的信任，其签署了《辞职申请表》，因此新华公司应支付其2019年6月1日至6月10日的工资、2018年6月10日至2019年5月30日延时加班工资、2016年3月4日至2019年6月10日提成。为证明其主张，赵俊青提交了2019年6月5日其与许莉的微信记录（显示对话内容：赵发送“许总，您在办公室吗？我去找您签个字，要盖章。”对方回复“我在福州”。赵发送“号，我直接找王总办，回来补签。祝您差旅顺利”。对方回复“好的”）、群聊对话截图（显示2019年6月19日，赵发送“@许莉许总好，周四新疆出差的事情，安排好了。发给您和王总的邮件收到了吧？王总建议，我组个微信群，您来回复一下同意出差的事情。然后她帮我安排买车票和订酒店。王总回复我机票和住宿，已安排。我留着转个群，给大家做汇报”）。新华公司则主张2019年5月31日，公司领导许某已于当日同意赵俊青离职，其公司结清了赵俊青工资，双方已无争议。赵俊青以要求新华公司支付工资、延时加班工资、提成为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会裁决：驳回赵俊青的仲裁请求。赵俊青不服该仲裁裁决书，于法定期限内向本院起诉。本院认为，赵俊青签署《辞职申请表》注明批准离职日期为2019年5月31日，且赵俊青在“本人因个人原因申请离职，于2019年5月31日与公司解除劳动合同，本人所有工资、借款等财务手续已与公司全部协商结清，与公司无任何劳动争议或债权债务纠纷，本人保证在离职前对自己所承担的工作完成移交，并配合所在部门完成工作交接手续······本人同意自离职日期起一个月内领取离职证明”的下方签字确认，赵俊青作为完全民事行为能力人，且赵俊青作为行政总监较普通的劳动者应具备更高的素质，故其应就其签字承担相应的法律后果。庭审中，赵俊青主张其是在2019年6月10日才签署该份《辞职申请表》，假使该份《辞职申请表》确实是赵俊青在2019年6月10日倒签的2019年5月31日，赵俊青在当时签署时亦应充分知晓其相应的权利义务及《辞职申请表》的内容。因此本院认为《辞职申请表》的实际签署时间并不影响赵俊青在离职当时已经确认其与公司无任何劳动争议或债权债务纠纷。另外，赵俊青未提交证据证明其在签署《辞职申请表》时，新华公司曾承诺虽然签署《辞职申请表》，但不影响其主张相应权利。综上，本院对赵俊青所主张的全部诉讼请求，不予支持。综上所述，本院依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条之规定，判决如下：驳回赵俊青的全部诉讼请求。案件受理费十元，由赵俊青负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审判员 刘 晓二〇二一年三月二日书记员 梁诗晨