四川省金堂县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川0121民初737号 原告：四川聚峰谷农业科技开发有限公司，住所地四川省金堂县淮口镇龚家村二十一组（龚家村委员会办公室）。 法定代表人：严明峻，董事长。 委托诉讼代理人：郭开友，四川迪扬（双流）律师事务所律师。 被告：王于波，男，1989年2月18日出生，汉族，住四川省成都市武侯区。 委托诉讼代理人：余冬梅（被告王于波的母亲），住四川省成都市武侯区。 原告四川聚峰谷农业科技开发有限公司（以下简称：聚峰谷公司）与被告王于波劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告聚峰谷公司的特别授权委托诉讼代理人郭开友，被告王于波的特别授权委托诉讼代理人余冬梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 聚峰谷公司向本院提出诉讼请求：1.判令聚峰谷公司不向王于波支付工资79500元、解除劳动合同的经济补偿金67500元、费用报销款3958元；2.诉讼费用由王于波承担。事实和理由：金堂劳人仲案（2021）8号仲裁仲裁书要求聚峰谷公司支付补偿金67500元事实认定不清，适用法律错误。王于波担任营销部负责人期间尚欠该公司425088元，为避免更大损失，公司才暂缓发放工资。双方于2020年9月30日签署了《终止用工关系协议书》，就补偿事宜达成了一致。王于波离职系单方行为，不属于依法应当支付经济补偿金的情形。费用报销款不属于劳动争议案件的受案范围，仲裁委不应就此事项作出裁决。 王于波辩称，请求驳回聚峰谷公司的全部诉讼请求，诉讼费由该公司承担。该公司所提涉的欠款425088元不属实。从2016年8月至2020年12月，该公司没有为王于波购买社保，且拖欠数月工资，其属于被迫离职。2020年9月30日，双方既签订了《终止用工关系协议书》，又签订了新的书面劳动合同，其目的是将员工工龄清零，该行为具有逃避法律责任的恶意。聚峰谷公司在王于波在危困状态下与之签订《终止用工关系协议书》，显失公平。故仲裁委的仲裁裁决是公平公正的。 本院经审理认定事实如下：2016年8月19日，王于波入职聚峰谷公司担任高级主管，每月工资15000元。聚峰谷公司没有为王于波缴纳社会保险费，工资发放至2020年6月。2020年9月30日，聚峰谷公司与王于波签署《终止用工关系协议书》，约定解除双方用工关系，王于波自愿放弃与用工有关的所有权益等内容。同日，双方签订《劳动合同书》，合同期限自2020年9月30日起至2021年9月29日，试用期为1个月，工作岗位为高级主管，工作地点为金堂县，每月10日前以货币形式发放工资。2020年12月9日，王于波以聚峰谷公司拖欠工资和未缴纳社会保险为由向该公司的法定代表人严明峻等负责人邮寄送达《被迫解除劳动关系通知书》，自此王于波未再回聚峰谷公司上班；该月王于波出勤7天。 2020年12月10日，王于波向金堂县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决聚峰谷公司向王于波支付2020年7月至12月9日的拖欠工资79500元（15000元/月×5.3月）、解除劳动合同的经济补偿金67500元（15000元/月×4.5月）以及报销费用3958元，并补缴2016年8月至2020年12月的社会保险费。2021年1月12日，金堂县劳动人事争议仲裁委员会作出金劳人仲案（2021）8号仲裁裁决书，裁决：聚峰谷公司于本裁决生效之日起十日内向王于波支付工资79500元、经济补偿金67500元、费用报销款3958元；驳回王于波的其他仲裁请求。聚峰谷公司对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。 另查明，聚峰谷公司于2019年12月至2020年9月支付王于波工资情况如下：2019年12月2日、26日支付2019年10月工资14342元、11月工资14378元，2020年1月14日、23日支付2019年6月至9月、12月工资27285.38元、14396元，2020年4月30日支付2020年1月工资15029.80元，2020年6月2日支付2020年2月、3月工资960元、15126.80元，2020年7月6日支付2020年4月工资14761.40元，2020年9月30日支付2020年5月、6月工资14342元、14378元。 聚峰谷公司的子公司西班牙聚峰谷农业科技开发有限责任公司于2020年12月11日出具的《证明》记载：王于波在2016年至2019年因公出差期间从聚峰谷公司借款254765.88元用于支付差旅费、业务招待费、商务拓展费等费用，已按母公司聚峰谷公司要求守成了核算事宜。 2020年12月7日，王于波向聚峰谷公司提交的《费用报销情况说明》载明：“......以上报销费用合计3958元。因报销单签字流程未全部完成，导致以上票据现已不符合公司对报销票据时效性的要求。故另开具相应金额发票，用于报销以上费用”。该公司的相关负责人员在上述说明处签署“情况属实”。 上述事实,有社保情况说明、终止用工关系协议书、劳动合同书、银行卡交易明细清单、费用报销情况说明、证明、当事人的陈述等证据，以及金劳人仲案（2021）44号仲裁裁决书在卷佐证。 本院认为，劳动者提出解除劳动关系时的理由符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的六种情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。本案中，聚峰谷认为与王于波签订的《终止用工关系协议书》已就用工关系及相关补偿问题作出了约定，但双方同时签订的新的劳动合同书，致使该协议不具有法律约束力，双方之间的劳动关系未发生实质变化，仍处于持续状态。故王于波以聚峰谷公司未及时足额支付劳动报酬以及未依法为其缴纳社会保险费为由解除劳动合同，并以此为基础主张聚峰谷公司支付经济补偿有事实及法律依据，本院予以支持。王于波在聚峰谷公司的工作年限从2016年8月19日至2020年12月9日共计4年零4个月，依法应计算4.5个月的经济补偿。审理中，聚峰谷公司对王于波月均工资为15000元无异议，本院予以确认。据此，本院确定聚峰谷公司应支付王于波经济补偿67500元（15000元/月×4.5月）。关于拖欠工资的问题，聚峰谷公司未支付王于波2020年7月至12月9日工资，按每月15000元标准计算，该笔费用为79827.59元（15000元/月×5月+15000元/21.75天×7天），王于波主张79500元，系其对民事权利的自主处分，不违反法律规定，本院予以照准。聚峰谷公司主张王于波尚有欠款未结清，但其子公司所出具的证明证实王于波的相关借款已完成核算，故聚峰谷公司以此为由抗辩不支付下欠工资不能成立。关于费用报销款的问题，根据查明的事实，该笔费用发生在双方劳动关系存续期间，系王于波因从事聚峰谷公司业务所产生的费用，符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》法释[2008]18号第一条第一项“劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷”规定的情形，属于劳动争议案件的受理范围,聚峰谷公司应当据实报销。 综上所述，聚峰谷公司主张不支付王于波解除劳动合同的经济补偿、下欠工资以及费用报销款，本院不予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款、第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条、第一百四十二条规定，判决如下： 一、四川聚峰谷农业科技开发有限公司于本判决生效之日起7日内向王于波支付2020年7月至2020年12月的工资79500元、经济补偿67500元、费用报销款3958元，合计150958元； 二、驳回四川聚峰谷农业科技开发有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由四川聚峰谷农业科技开发有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 员 王泽波 二〇二一年三月一日 法官助理 朱俊霖 书 记 员 杨夏莹