福建省上杭县人民法院民 事 判 决 书（2021）闽0823民初2号原告：冯林坤，男，1979年6月1日出生，汉族，职工，户籍地广东省五华县，住上杭县。委托诉讼代理人：刘剑彪，福建吴子胜律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈建明，福建吴子胜律师事务所律师。被告：福建省闽西天龙变压器有限公司，住所地：上杭县工业园区龙翔大道东段20号，统一社会信用代码91350823157981054Y。法定代表人：范道顺，职务：执行董事。诉讼代表人：福建政华律师事务所，系福建省闽西天龙变压器有限公司管理人，统一社会信用代码313500004908948007，住所地：上杭县。负责人：王锦红，职务：主任。委托诉讼代理人：丘瑞勇，福建政华律师事务所律师。委托诉讼代理人：王瑛，福建政华律师事务所律师。原告冯林坤与被告福建省闽西天龙变压器有限公司（以下简称天龙公司）破产债权确认纠纷一案，本院于2021年1月4日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告冯林坤及其委托诉讼代理人刘剑彪，被告天龙公司破产管理人的委托诉讼代理人丘瑞勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。冯林坤向本院提出诉讼请求：天龙公司支付冯林坤经济补偿金40084元。事实理由：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同…（二）未及时足额支付劳动报酬的。用人单位在经营活动中出现资金困难，导致员工工资未能如期发放，就算用人单位未恶意拖欠工资，但不影响没有按时足额支付员工劳动报酬的事实，是否存在主观恶意也不是用人单位是否应当支付解除劳动关系经济补偿金的考量因素。本案中天龙公司连续二个月未支付劳动报酬的行为突破了最低工资的底限，严重威胁其生存权，不论是何种原因导致天龙公司该行为，均是法律不允许的。其有权依法解除合同并要求天龙公司支付经济补偿金。根据《劳动部关于印发对（工资支付暂行规定）有关问题的补充规定的通知》第四条：《工资支付暂行规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。本案天龙公司银行账户被法院冻结不足以证明其经营困难，资金周转受到影响，不能作为拖欠工资的抗辩理由。且天龙公司拖欠工资也未征得本单位工会同意，属无故拖欠工资。其与天龙公司于2020年10月31日签订的《劳动关系终止确认书》系天龙公司出具的格式合同，其是为了申领失业保险才签订的。其与天龙公司于2020年才签订劳动合同，合同期至2023年2月30日，不存在劳动合同期满的情况，更没有其不同意续签新的劳动合同的情形。该《劳动关系终止确认书》不能作为天龙公司不支付经济补偿的依据。综上，因天龙公司无故拖欠工资，其解除劳动关系，符合用人单位应向劳动者支付经济补偿的法定情形。天龙公司辩称，一、根据冯林坤提交的福建省上杭县劳动人事争议仲裁委员会的裁决书等相关证据认定的事实：2020年11月20日其并不存在恶意拖欠冯林坤工资的事实，其拖欠冯林坤工资是由于案外人强制执行导致其账户冻结无法发放工资，但其仍然积极筹措资金并于2020年11月10日支付了冯林坤2020年9月和10月的工资，现冯林坤以此理由支付经济补偿金没事事实依据；二、从“劳动关系终止确认书”、“通知”中显示系冯林坤自己不同意与其续签新的劳动合同，经其同意后，双方自愿签订解除劳动关系，所以不符合法律规定要求其向冯林坤支付经济补偿金的情形。综上，请求驳回冯林坤的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据：冯林坤提供的劳动争议仲裁申请书、上杭县劳动人事争议仲裁委裁决书、仲裁送达证明，劳动合同书、工资单及2020年9月、10月发放的工资单；天龙公司提供的劳动关系终止确认书、通知、声明，仲裁庭审笔录、仲裁答辩状，中国银行国内支付业务付款回单、工资表，上杭县人民法院财产查询反馈信息表，龙岩市中级人民法院的民事裁定书和上杭县人民法院决定书一份，本院予以确认并在卷佐证。对当事人无异议的事实，本院予以确认：2012年间，冯林坤入职天龙公司。2014年1月1日，天龙公司与冯林坤签订一份《劳动合同书》，约定合同期限为自用工之日2014年1月1日起至2019年12月31日止。2020年3月1日，天龙公司与冯林坤续签一份《劳动合同书》，约定合同期限为自2020年3月1日起至2023年2月30日，为期3年止。天龙公司承诺每月25日为发薪日，冯林坤的工资为4500元/月。2020年10月31日天龙公司与冯林坤签订一份《劳动关系终止确认书》，该确认书载明，于2020年10月31日劳动合同期满，因冯林坤不同意与天龙公司续签新劳动合同，经双方协商一致解除劳动合同，双方确认终止劳动关系。2020年11月3日，冯林坤向福建省上杭县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出以下仲裁申请：1．天龙公司向其支付2020年9月工资4612元，10月工资4500元，两个月工资合计9112元；2．要求2020年10月31日起与天龙公司解除劳动合同，要求天龙公司为其出具解除劳动合同证明及失业证明；3．要求天龙公司向其支付经济补偿40084元（4454元/月×9月）。2020年12月4日，福建省上杭县劳动人事争议仲裁委员会作出杭劳人仲［2020］204号裁决书，认为冯林坤当庭自愿放弃要求天龙公司支付2020年9月和10月工资的仲裁请求，系申请人对自身权利的处理，故其不再处理。天龙变压器不存在拖欠员工工资的主观恶意，未违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定，结合双方签订的《劳动关系终止确认书》，均不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形，故冯林坤要求天龙公司支付经济补偿的仲裁请求不予支持。双方于2020年10月31日签订了《劳动关系终止确认书》，双方劳动关系已解除，天龙公司无需再向冯林坤出具解除劳动关系证明。冯林坤收到裁决书后，不服该仲裁裁决关于驳回其要求天龙公司支付经济补偿金的仲裁请求，故诉至本院。另查明，2019年8月23日天龙公司的账户被法院冻结。2020年11月10日，天龙公司通过福建省闽西天荣变压器公司账户向冯林坤支付2020年9月、10月工资。冯林坤的应发工资为实发工资加养老金、失业金、医保等代扣代缴部分。2019年11月至2020年10月应发工资分别为：2019年11月为4584.5元，2019年12月为4930.68元，2020年1月为4500元，2020年2月为1970元，2020年3月为4773.7元，2020年4月为4700元，2020年5月为4699元，2020年6月为4516.2元，2020年7月为4873元，2020年8月为4528元，2020年9月为4597.68元，2020年10月为4499.68元。以上工资合计为53172.44元。2021年1月28日龙岩市中级人民法院作出（2021）闽08破申97号民事裁定书，裁定：受理中国建设银行股份有限公司上杭支行对福建省闽西天龙变压器有限公司的破产清算申请。2021年2月3日本院作出（2021）闽0823破7号决定书，经龙岩市中级人民法院随机摇号，指定福建政华律师事务所担任福建省闽西天龙变压器有限公司的管理人。对有争议的证据，本院认定如下：天龙公司提供的内资企业登记基本情况表一份，证明天龙公司现有的股东是从2011年9月1日才开始接手和管理公司的事实。冯林坤质证认为与本案没有关系。本院经审查认为，该内资企业登记基本情况表与本案没有关联性，不能作为本案的证据使用。本院认为，本院原定案由为劳动争议纠纷，在诉讼中，因天龙公司无法清偿债务，根据中国建设银行股份有限公司上杭支行的破产清算申请，龙岩市中级人民法院经审查，依法作出裁定，受理中国建设银行股份有限公司上杭支行对天龙公司的破产清算申请，本院案由应变更为破产债权确认纠纷。原劳动部《关于对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发［1995］226号）第四条规定，“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因无法按时支付工资；（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。本案中，根据冯林坤与天龙公司签订的劳动合同约定，天龙公司应于每月25日以货币形式支付上月工资。而事实上天龙公司于2020年11月10日才支付冯林坤2020年9月-10月工资。天龙公司主张未及时支付劳动报酬系因公司账户被法院冻结，即使公司账户被法院冻结，天龙公司也应积极主动与法院沟通，针对应支付工人工资等相关款项申请法院予以解除冻结，但天龙公司未提供证据予以证实，故用人单位不能据此不支付工人工资，且天龙公司也未举证证明公司存在经营困难的情形并已征得本单位工会同意，可以延期支付工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者享有单方解除劳动合同的权利，可以要求用人单位支付经济补偿，并不要求用人单位应存在恶意该主观要件的成立。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，天龙公司应根据冯林坤的工作年限向其支付经济补偿。天龙公司的抗辩主张，理由不当，不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项规定，劳动合同期满后，在用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订时，用人单位才能免除支付经济补偿，而本案中，冯林坤与天龙公司于2020年3月签订劳动合同，双方于2020年10月31日签订《劳动关系终止确认书》时，尚在劳动合同期限内，不符合该条规定的除外情形。相反，根据该确认书由天龙公司统一制作，系格式条款，且天龙公司未举证证明冯林坤主动提出解除劳动合同，再结合天龙公司存在拖欠工资、涉诉账户被法院冻结等因素，可以综合判断该《劳动关系终止确认书》系由天龙公司提出与劳动者解除劳动合同并与劳动者协商一致，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）的规定，天龙公司亦应向冯林坤支付经济补偿。天龙公司以终止劳动合同关系由冯林坤提出，双方已签订《劳动关系终止确认书》为由不支付经济补偿，理由不当，不予采信。冯林坤主张其于2012年3月入职于天龙公司，提供了工资册予以证明，本院予以确认，故冯林坤在天龙公司的工作年限自2012年3月入职起至2020年10月解除劳动合同时，共计8年8个月，计算经济补偿应予9年计算。冯林坤与天龙公司解除劳动合同关系前12个月的平均工资为4431元／月（53172.44元÷12月=4431元/月），依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，天龙公司应向冯林坤支付经济补偿39879元（4431元／月×9个月），超出部分，依法不予支持。因天龙公司已进入破产清算程序，冯林坤要求天龙公司支付经济补偿的诉讼请求宜变更为确认冯林坤享有在天龙公司的经济补偿。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十六条、第四十七条及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认冯林坤享有在福建省闽西天龙变压器有限公司的经济补偿39879元；二、驳回冯林坤的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由福建省闽西天龙变压器有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于龙岩市中级人民法院。本案生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院判决为准），负有履行义务的当事人须依法按期履行判决，逾期未履行的，应向本院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案申请执行后，人民法院可依法对当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。审 判 员  赖小华二〇二一年三月三十一日代理书记员  林旻龙附相关法条：《中华人民共和国合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。申请执行条款提示：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。