广西壮族自治区桂林市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)桂03民终169号 上诉人（原审被告）：文力，男，1985年7月1日生，汉族，住广西桂林市叠彩区。 被上诉人（原审原告）：桂林丙火电子商务有限公司，住所地：广西桂林市七星区空明东路12号华御公馆16栋2-3-2房，统一社会信用代码：91450300MA5LBE9433。 法定代表人：梁定志，公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：詹黎波，广西问策律师事务所律师。 上诉人文力因与被上诉人桂林丙火电子商务有限公司（以下简称丙火公司）劳动争议纠纷一案，不服广西壮族自治区桂林市七星区人民法院（2020）桂0305民初3122号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月7日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。 文力上诉请求：1.撤销广西壮族自治区桂林市七星区人民法院（2020）桂0305民初3122号民事判决第一项；2.判决丙火公司支付文力2019年2月至2020年4月未足额支付的工资差额15000元；3.判决丙火公司承担本案诉讼费用。事实和理由：文力要求丙火公司2019年2月至2020年4月未足额发放的岗位薪资，而不是基准外薪资。一审判决将加薪申请中的固定工资增加1000元/月和客服补贴500元/月，混淆在一起。根据企业钉钉2018年6月29日的通用审批详情中，可知双方已对文力月薪调整为4000元/月达成一致，同时支付500元/月的客服补贴。丙火公司擅自变更岗位薪资，未告知文力取消岗位补贴，违反法律规定。一审判决对文力工作岗位、工作内容、工作时间、人事管理等存在误解，其基于文力停工留薪期届满后回丙火公司工作，未再从事和营销工作是没有事实依据的，也不是擅自降低岗位薪资、取消电商客服补贴的合法理由。 丙火公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持一审判决。 丙火公司向一审法院起诉请求：1.判决原告不支付被告2018年11月至2019年1月停工留薪工资差额8760元；2.判决原告不支付被告2019年6月至2020年4月30日未足额支付的工资差额15000元；3.判决本案诉讼费用由被告承担。 一审法院认定事实：桂林地道米粉投资管理有限公司、桂林米粉股份有限公司、丙火公司为关联企业，三家公司的人员管理一致。2017年3月15日，被告入职桂林地道米粉投资管理有限公司，双方于2017年7月20日签订了书面劳动合同，约定合同期限为2017年7月20日至2020年7月20日止，在服务岗位工作，工资按“公司规定”执行。桂林地道米粉投资管理有限公司实际支付申请人的月工资构成为：基本工资1800元+职务津贴200元+话费补贴200元+保密补贴100元+加班补贴200元，合计2500元/月，转正后工资调整至3000元/月。2018年4月起增加工龄工资100元，合计3100元/月。2018年6月29日，被告通过钉钉软件上传提出《关于岗位调整薪资及补贴的申请》，载明：在陈佳文离职后，又开始全面接手电商板块工作，增加了工作内容和工作时间，要求工资从3000元/月调整到4000元/月，另增加500元/月的电商客服补贴。桂林地道米粉投资管理有限公司领导批复：“同意调薪，补贴换一种方法计算。”桂林地道米粉投资管理有限公司自2018年7月起为被告增加“基准外薪资”1500元/月。此时，被告每月工资构成为：基本工资1800元+职务津贴600元+话费补贴200元+工龄工资100元+保密补贴100元+加班补贴200元+全勤奖100元+基准外薪资1500元，合计4600元/月。2018年8月1日，被告被调整到原告处工作，双方签订《劳动合同》一份，约定：本合同为固定期限劳动合同，合同期限为：从2018年8月1日至2021年7月31日止，岗位工作为电子商务运营，按“标准工时制”执行；工资按“公司规定”执行。原告实际支付被告的月工资构成不变，仍为：基本工资1800元+职务津贴600元+话费补贴200元+工龄工资100元+保密补贴100元+加班补贴200元+全勤奖100元+基准外薪资1500元，合计4600元/月。2018年9月28日，被告在工作场所受伤，经兴安界首中西医结合医院诊断为“左尺骨鹰嘴骨折”。2018年11月4日至2019年1月31日期间，原告在安界首中西医结合医院住院治疗。2020年2月27日，被告经桂林市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等为九级。被告住院期间，原告按1680元/月支付被告工资。2019年2月1日，被告回原告处上班，除电商板块工作交由其他人员工作外，被告仍从事原有的工作。为此，原告支付被告2019年2月份工资4380.22元，其工资构成为：基本工资1800元+职务津贴600元+话费补贴200元+工龄工资100元+保密补贴100元+加班补贴200元+全勤奖100元+基准外薪资1280.22元，合计4380.22元。2019年3月，原告支付被告的工资构成为：基本工资1800元+职务津贴600元+话费补贴200元+工龄工资100元+保密补贴100元+加班补贴200元，合计3000元。当月没有全勤奖100元，并取消了基准外薪资1500元。2019年4月初，原告将被告借调到桂林米粉股份有限公司品牌部从事品牌相关事宜工作。由桂林米粉股份有限公司品牌部负责人李成杰安排被告工作，被告于2019年4月22日回复李成杰称：“……我回公司后职务已经调整为活动策划员兼做一下展会、行业新闻等品牌活动方案；电商和营销工作2月份就已经调整出去由别的同事负责”。2019年4月23日，桂林米粉股份有限公司品牌部负责人李成杰提出将被告退回原告人事部。2019年5月31日，原告人事部安排被告调到桂林米粉股份有限公司销售3部工作，借调时间从2019年6月1日起执行，王宋为被告的直属上级。同日，王宋在工作群中发信息称：“感谢公司的支持，文力借调到销售3部后，负责电商运营工作……”。2019年6月后，被告在桂林米粉股份有限公司销售3部工作，仍从事原有的工作。2019年4月至2020年4月，原告支付被告的月工资构成为：基本工资1800元+职务津贴600元+话费补贴200元+工龄工资200元+保密补贴100元+加班补贴200元，合计3100元/月。当月全勤时另支付全勤奖100元，取消了基准外薪资1500元。2020年5月26日，被告向原告提出解除劳动合同。2020年5月27日，被告向桂林市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。请求依法裁决：1、原告支付被告2018年11月1日至2019年1月31日停工留薪期工资差额8760元；2、原告支付被告一次性伤残就业补助金41370.3元；3、原告支付被告2019年2月1日至2020年4月30日未足额支付的工资差额15000元。该委于2020年7月28日以桂林市劳人仲案字（2020）第591号作出仲裁裁决书，裁决：1.在本裁决书生效之日起15日内，原告一次性支付被告2018年11月至2019年1月停工留薪期工资差额8760元；2.在本裁决书生效之日起15日内，原告一次性支付被告2019年6月至2020年4月30日未足额支付的工资差额15000元。 一审法院认为，本案的争议焦点为：一、被告在工伤治疗期间，原工资待遇是否有变；二、劳动合同尚未解除，原告是否向被告支付一次性伤残补助金；三、原告是否足额支付被告2019年2月1日至2020年4月30日工资。 争议焦点一、根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”的规定，被告接受工伤治疗，且在停工留薪期内，原告按最低工资标准1680元/月向被告支付工资，违反上述法律规定，原告应当按被告受伤前4600元/月的标准支付工资，故被告要求原告支付2018年11月至2019年1月工资差额8760元[（4600元/月-1680元/月）×3个月]的请求，该院予以支持。 争议焦点二、根据《工伤保险条例》第三十七条第二项规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金……。”本案中，被告于2020年5月30日申请解除与原告劳动合同，但因劳动合同尚未解除，故被告要求原告支付一次性伤残就业补助金的请求，缺乏事实依据，该院不予处理。 争议焦点三、被告停工留薪期届满后回到原告处工作，因被告未再从事电商和营销工作，原告取消被告的基准外薪资1500元/月，此时的工作构成为：基本工资1800元+职务津贴600元+话费补贴200元+工龄工资200元+保密补贴100元+加班补贴200元，合计3100元/月。原告取消被告的基准外薪资，但并降低被告原有的薪金待遇，仍按3100元/月计发工资，不存在无故克扣被告的工资的行为，故被告要求原告支付2019年2月至2019年5月基准外薪资的诉讼请求，该院不予支持。自2019年6月起至2020年4月止，原告人事部将被告调到桂林米粉股份有限公司销售3部工作，虽未与新的用人单位签订劳动合同，但其工作性质没有变，其仍从事原有的工作，其工资待遇不变更，故被告主张原告支付2019年6月至2020年4月基准外薪资1500元/月的诉讼请求，该院不予支持。 综上，原告的部分诉讼请求，该院予以支持；被告的辩解意见，该院部分予以采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条第二项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决：一、原告桂林丙火电子商务有限公司不支付被告文力2019年6月至2020年4月30日工资差额15000元；二、驳回原告桂林丙火电子商务有限公司的其他诉讼请求；三、原告桂林丙火电子商务有限公司向被告文力支付2018年11月至2019年1月停工留薪工资差额8760元。本案收取案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元（原告已预付该院）；由原、被告各负担一半。 二审期间，当事人均未提交新证据。一审查明的事实属实，本院予以确认。 本院认为，本案二审争议的焦点问题是：丙火公司是否存在未足额支付文力2019年2月至2020年4月工资的情形。文力上诉主张其与丙火公司于2018年6月29日就月薪4000元达成一致意见，2019年2月至2020年4月期间的工资按3000元/月支付，丙火公司未足额支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。但从文力在一审中提交的证据《关于岗位调整薪资及补贴的申请》内容来看，其基于工作内容、工作时间大幅增加而要求将月薪调至4000元。丙火公司领导审批为“同意调薪，补贴换一种方法计算”，之后文力的工资便在原工资基础上增加了“基准外薪资”1500元/月一项,而非在其原工资构成上进行调整。由此可见，丙火公司与文力之间对于将月薪调至4000元/月并未达成一致，增加的“基准外薪资”1500元应为文力的工作量增加而作出的调整。同时，双方在之后签订的劳动合同中亦未对调整月薪作出变更约定。且丙火公司取消文力的“基准外薪资”1500元后，在一年多时间来，文力未提出异议，应视为其清楚和接受原薪资标准。故丙火公司不存在未足额支付文力2019年2月至2020年4月工资的情形。 综上所述，文力的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人文力负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 吕秀文 审 判 员 王治斌 审 判 员 郑 军 二〇二一年三月十九日 法官助理 郑 欣 书 记 员 申峰峰