广东省广州市白云区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）粤0111民初36522号 原告：杨文东，男，1966年8月12日出生，汉族，身份证住址广西桂平市， 委托诉讼代理人：李达标，广东法制盛邦律师事务所律师。 被告：广州市白云区优创皮具厂，住所地广东省广州市白云区均禾街清湖村大布路58号。 投资人：陈建羲。 委托诉讼代理人：王伟浩，广东天穗律师事务所律师。 委托诉讼代理人：谢航，广东天穗律师事务所实习律师。 第三人：单志超，男，1973年7月10日出生，汉族，住址浙江省永嘉县， 原告杨文东与被告广州市白云区优创皮具厂（下称“优创皮具厂”），第三人单志超劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月3日受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用简易程序，由审判员詹兵独任审判，并依法公开开庭进行了审理。原告杨文东及其委托诉讼代理人李达标，被告优创皮具厂的委托诉讼代理人王伟浩、谢航均到庭参加诉讼，第三人单志超经本院合法传唤未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 案件事实 原、被告双方对下列事项第一至第七项无争议，对第十一、十二项存在争议。 一、原告的工作岗位：板师。 二、工资发放方式：银行转账、需要签收。 三、工资标准：7200元/月。 四、离职时间：2020年1月11日。 五、离职原因：被告辞退原告。 六、被告已经支付原告解除劳动关系经济补偿金：35000元。 七、申请仲裁时间：2020年1月20日。 八、仲裁请求：被告支付原告解除劳动关系经济赔偿金200000元。 九、仲裁结果：（一）本裁决生效之日起3日内，被申请人一次性支付申请人解除劳动关系赔偿金22600元；（二）驳回申请人的其他仲裁请求。 十、原告的诉讼请求：被告支付原告违法解除劳动关系的经济赔偿金136800元。 十一、入职时间： 原告主张入职时间为2010年7月15日，被告认为原告的入职时间为2016年2月21日。 原告为证实其主张，向法院提供了银行流水账单、2013-2019年的工资条、微信聊天记录、2014年拍的集体照及被告出具的证明，其中银行流水账单记载原告从2012年4月至2016年4月期间每月工资均由单群娟通过银行转账方式发放，从2016年5月至2020年1月期间工资均由单良鹏通过银行转账方式发放，另外，2020年1月13日单群娟通过银行方式转账35000元给原告，用于支付解除劳动关系经济补偿金；工资条拟证明从2013-2019年被告每次发工资都有工资条和原告的签名；微信聊天记录拟证实原告与单良鹏聊天过程中陈述在被告处工作了九年多，单良鹏并无提出任何异议；2014年拍摄的集体照片，证实原告在2014年以前就在优创皮具厂工作；被告2018年6月25日出具的证明，证实了原告已经在被告处工作了5年整。被告对银行流水账单真实性无异议，原告一直在单群娟的样板工作室工作，当时是没有注册工商营业执照，工资也是单群娟发放，2016年2月原告入职优创皮具厂工作时，由于原告年纪过大，碍于老板陈建曦与单群娟是亲戚关系才录用了原告，由于单群娟与被告有5万多元的债务，且被告当时经济周转较为紧张，故原告在入职被告处工作的前几个月仍由单群娟垫付工资，从2016年5月起原告工资由被告的财务人员单良鹏发放，2017年单群娟到被告处任职并担任原告的主管领导，原告离职后，找到单群娟诉苦，单群娟念及其年迈向被告求情，希望给原告部分经济补偿金，但被告认为合理辞退原告并未同意支付经济补偿金，后来单群娟私自给了原告35000元，最终该笔款由被告承担并以现金方式于2019年底给了单群娟；原告是2016年到被告工作，对2013-2015年的工资条三性不予认可，对2016-2019年的工资条无异议；对微信聊天记录真实性、合法性无异议，对关联性有异议；对集体照真实性不予确认，照片上的文字是自己可以编辑的，不能以此照片证明原告入职时的工作主体为被告，被告登记注册时间为2011年，这跟照片的时间对应不上，照片只能证明拍照时刻原告在被告处上班，但无法证明原告在2016年之前就已经在被告处上班；对于证明显示的工作期限五年，是因为原告当时要办理居住证，让被告按其要求出具的证明，且按照该证明落款时间推算原告主张的入职时间也是不一致。 被告向法庭提供了营业执照、员工入职申请表、劳动合同，拟证明原告入职时间为2016年2月21日。原告对营业执照三性无异议，认为其真实的入职时间并非2016年，早在2012年就已经在被告处工作了，入职登记表是后来根据被告的要求补签的，劳动合同只是简单的格式，法定代表人的签名也是后补的。 庭审中，原告向法庭出示广州市白云区华伦迪诺皮具厂的工商登记内档资料，证实该厂于2004年成立，2014年12月3日注销，投资人单志超与单群娟系兄妹关系，原告2010年曾入职该厂。被告表示该证据与本案无关。 另查，优创皮具厂系2011年12月30日登记成立的个人独资企业，投资人陈建曦。 本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，被告向法庭提供营业执照、员工入职申请表、劳动合同，拟证实原告入职时间是2016年2月21日。原告对上述入职时间不予认可，表示员工入职申请表是按被告要求补签的，并向法庭提供了银行流水账单、2013-2019年的工资条、微信聊天记录、2014年拍的集体照及被告出具的证明。综合双方的证据及陈述，本院作出如下认定：首先，根据原告提供的银行流水记录、工资条显示，原告从2012年4月至2016年4月期间每月工资均由单群娟通过银行转账方式发放，从2016年5月至2020年1月期间工资均由单良鹏通过银行转账方式发放，按照被告陈述原告的入职时间2016年2月21日，那么这个时间以后的工资应由被告人员发放，但原告2016年2、3、4月份的工资依然是单群娟发放，对此，被告并未能够作出合理解释；其次，在2020年1月11日原告离职后，2020年1月13日单群娟通过银行转账方式支付了原告35000元补偿，被告抗辩该笔款系单群娟作为前雇主私下给原告的补偿，最后由被告偿还了单群娟上述款项，但未能提供证据证实；再次，根据被告2018年6月25日出具的证明显示，被告确认原告在其厂工作5年整，这与被告陈述原告入职时间为2016年2月21日明显不符。综上，本院对被告陈述原告的入职时间不予采信。根据原告提供的银行流水显示，本院认定原告入职时间为2012年4月2日。 十一、解除劳动关系经济赔偿金： 原告主张被告非法辞退原告，被告认为原告未能完成开发业务，不遵守厂规、经常迟到早退，系合法辞退原告。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定，原、被告双方对辞退产生争议，被告应对辞退原告的事由承担举证责任，庭审中，被告并未提供证据证实原告在工作中存在未能按时完成工作任务、迟到早退的情形，且被告亦未举证证实其单位制定了迟到、早退或者未能按时完成工作任务可以辞退的相关制度。本院认为，被告无证据证实其辞退原告属于合法辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，被告应支付原告自2012年4月2日至2020年1月11日期间的解除劳动关系赔偿金。经核算，被告应支付原告解除劳动关系经济赔偿金115200元（7200元/月×8个月×2倍）。扣除被告已经支付的35000元，被告仍需支付原告解除劳动关系经济赔偿金80200元。 裁判理由与结果 本院认为，根据前述分析论述，被告违法解除与原告的劳动关系，依法应支付原告解除劳动关系赔偿金。第三人单志超经本院合法传唤未到庭应诉，本院依法缺席判决。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下： 一、于本判决生效之日起三日内，广州市白云区优创皮具厂一次性支付杨文东解除劳动关系赔偿金80200元； 二、驳回杨文东的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，由广州市白云区优创皮具厂负担，并于本判决生效之日起三日内向本院缴纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。 本判决生效后，负有履行义务的当事人必须依法按期履行判决。逾期未履行的，其不得有高消费及非生活和工作必须的消费行为。本项内容在判决生效后即视为执行通知，违反本项通知的，人民法院在权利人申请执行立案或移送执行后，可立即采取强制执行措施，包括但不限于依法对相关义务当事人采取限制高消费、列入失信被执行人名单、罚款、拘留等，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员 詹 兵 二〇二一年三月三十日 书记员 陈婉微 谢瑜琳