上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2021）沪0112民初1856号原告：上海新上广经济发展有限公司，住所地上海市长宁区。法定代表人：王少东，总经理。委托诉讼代理人：李加诚，男。委托诉讼代理人：陈婧琪，女。被告：李惠海，男，1964年6月3日出生，汉族，住上海市徐汇区。委托诉讼代理人：高雪珍，女。原告上海新上广经济发展有限公司与被告李惠海劳动合同纠纷一案，本院于2021年1月6日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海新上广经济发展有限公司的委托诉讼代理人李加诚、陈婧琪，被告李惠海及其委托诉讼代理人高雪珍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上海新上广经济发展有限公司向本院提出诉讼请求：原告无需支付被告解除劳动合同的经济补偿差额33,588元。事实和理由：原、被告双方于2019年4月17日协商一致解除劳动关系，并依据当时发布的2018年度上海市职工月平均工资7,832元为基数确定原告向被告支付解除劳动合同的经济补偿281,952元，原告实际亦向被告支付了该经济补偿。后2018年度上海市职工月平均工资两次调整，最终公布时间为2019年6月21日，金额为8,765元。原告认为，如果被告认为其权利遭受侵害的，应当在其知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。本案被告知道其权利被侵害的时间应为2019年6月21日，而被告申请仲裁的时间为2020年8月12日，显然已超过一年的法定时效。此外，原、被告双方解除劳动关系时约定的数额系双方协商一致确定的固定数额，该数额不因政策变动而改变。若被告认为协商一致解除劳动合同构成重大误解的，应当就此行使撤销权，而非直接对协商一致的数额进行变更。且重大误解的除斥期间为3个月，被告也已超过行使撤销权的法定期间。因此，原告不服仲裁裁决，并诉至法院。李惠海辩称，其于2004年起因原告工厂解散而待业在家，每月领取几百元的生活费，最后领取的生活费标准为1,070元/月。2018年年底，被告向原告提出买断工龄申请，原告让被告等2018年度上海市职工月平均工资公布后再协商解决。2019年4月17日，双方协商解除劳动合同，并约定按照2018年度上海市职工月平均工资为基数支付被告解除劳动合同的经济补偿金。因当时公布的2018年度上海市职工月平均工资为7,832元，故原告以此作为基数确定并支付了其解除劳动合同的经济补偿281,952元。之后，政府两次调整2018年度上海市职工月平均工资，但被告于2020年4月公布2019年度上海市职工月平均工资时才知道2018年度的上海市职工月平均工资最终确定为8,765元。被告知晓此事后即至原告处主张解除劳动合同的经济补偿差额，原告让被告去仲裁，等最终确定后再支付，故被告提起了申请仲裁。被告认为仲裁裁决正确，故要求原告按照仲裁裁决履行。本院经审理认定事实如下：被告于1983年10月1日进入原告处，担任电工一职。后被告下岗待业在家，原告每月支付被告生活费，生活费标准最终调整为1,070元/月，被告领取生活费至2019年4月17日。2018年底，被告向原告提出买断工龄。2019年4月17日，被告向原告提交申请报告。该报告内载：“根据新上广公司离岗职工再安置实施办法，本人愿意与公司‘解除劳动关系’。解除劳动关系后，本人与公司无一切经济纠纷。”被告并于该日填写协商解除劳动关系审批表，该审批表“上年度本人平均工资”一栏内载“1,070”；“申请人意见”一栏内载“本人自愿与本公司解除劳动关系”；“补偿金计算方法”一栏内载“7,832(元)*36(年)=281,952元”。原告于2019年4月17日向被告开具该日合同解除的上海市单位退工证明，双方劳动关系于2019年4月17日终结。2019年4月19日，被告向原告提交困难补助申请，基于家庭生活困难，且是院部支部的帮困结对对象，恳请公司给予一定补助。经原告相关领导批复，同意给予被告一次性困难补助20,000元。2019年4月20日，原告向被告支付301,952元。2020年8月12日，被告向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付其解除劳动合同的经济补偿差额33,588元。该会于2020年9月25日作出闵劳人仲(2020)办字第5329号裁决，由原告支付被告解除劳动合同经济补偿差额33,588元。原告对此不服，遂诉至本院。庭审中，被告提供关于调整新上广公司解除劳动关系补偿金计算办法的通知，欲证明根据公司政策，解除劳动合同的经济补偿应按上年度上海市职工月平均工资计算，故其解除劳动合同的经济补偿应按照2019年6月21日公布的2018年度上海市职工月平均工资8,765元计算。被告另称，因其于2020年4月才知道2018年度上海市职工月平均工资最终调整为8,765元，故在此之前其未就解除劳动合同的经济补偿差额找过原告。原告对上述证据的真实性认可，但称此系公司的内部文件，只约束公司内部，原告支付被告解除劳动合同的经济补偿是对外的意思表示，故不受该文件约束。另，被告曾于2020年6月致电原告，以2018年度上海市职工月平均工资调整为由要求原告补发解除劳动合同的经济补偿差额，原告明确予以拒绝。以上事实，由仲裁裁决书、申请报告、协商解除劳动关系审批表、困难补助申请、现金/银行存款支用凭证、上海市单位退工证明等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。本院认为，本案被告于2019年4月17日向原告递交解除劳动关系的申请报告，并填写协商解除劳动关系审批表，提出与原告解除劳动关系，并明确解除劳动关系后，双方无一切经济纠纷。原告相关领导于当日批准同意，并明确被告解除劳动合同的经济补偿按照当时公布的2018年度上海市职工月平均工资7,832元为基数，并根据被告的工作年限36年计算，共计281,952元。该解除劳动合同的经济补偿系双方一致确认的金额，且不违反法律、行政法规的强制性规定，当属有效。因此，双方均应严格恪守上述约定。现被告在原告按照上述确认一致的金额支付其解除劳动合同经济补偿后，以之后政府两次调整2018年度上海市职工月平均工资为由，要求原告按照最终调整确定的2018年度上海市职工月平均工资8,765元为标准支付其解除劳动合同的经济补偿差额。对此，本院认为，双方协商确定的解除劳动合同经济补偿的基数7,832元系根据当时政府公布的2019年度职工社会保险的缴费基数上、下限测算出的2018年度上海市职工月平均工资，并非正式公布的2018年度上海市职工月平均工资。当时，双方对于正式公布的2018年度上海市职工月平均工资将会高于7,832元还是低于7,832元均不清楚。被告若对于按照当时公布的2018年度上海市职工月平均工资计算的解除劳动合同经济补偿为281,952元有异议的，可以选择待2018年度上海市职工月平均工资正式公布后再与原告协商解除劳动合同，但被告当时并未就此提出异议，双方劳动关系据此于2019年4月17日经协商一致解除。且双方劳动关系协商解除后，原告亦按约实际履行了付款义务。在此情况下，被告再以之后正式公布的2018年度上海市职工月平均工资高于原公布的月平均工资7,832元为由，主张原告支付其解除劳动合同的经济补偿差额，有违诚信原则。综上，原告主张无需支付被告解除劳动合同经济补偿差额33,588元之诉讼请求，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款之规定，判决如下：原告上海新上广经济发展有限公司无需支付被告李惠海解除劳动合同的经济补偿差额33,588元。案件受理费减半收取计5元，由被告李惠海负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  徐海英书记员  程 炜附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。……