上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2021）沪0117民初263号原告：上海宇霄实业发展有限公司，住所地上海市嘉定工业区。法定代表人：朱红梅，执行董事。委托诉讼代理人：高峰，上海善景律师事务所律师。被告：王有方，男，1971年9月1日生，汉族，住湖北省。委托诉讼代理人：姚柏明，上海创美律师事务所律师。原告上海宇霄实业发展有限公司与被告王有方劳动合同纠纷一案，本院于2021年1月4日立案后，依法适用简易程序于2022年2月8日公开开庭进行了审理。原告上海宇霄实业发展有限公司的委托诉讼代理人高峰，被告王有方及其委托诉讼代理人姚柏明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告上海宇霄实业发展有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不支付被告2018年9月1日至2020年8月27日期间平时延长加班、双休日加班及法定节假日加班工资差额33,801.32元；2、判令原告不支付被告2019年6月至2020年8月27日高温费2,320.69元；3、判令原告不支付被告2019年应休未休年休假工资1,140.23元。审理中，原告表示上述第3项诉请不再提出异议，接受仲裁裁决结果。事实和理由：2018年2月1日，被告经原告招聘进入原告处工作，岗位为保安，原告每月通过银行转账支付被告上月工资。2020年8月27日，被告提出解除劳动关系，当时被告并未对加班工资差额提出过任何异议，然而被告却于2020年9月27日申请了劳动仲裁，向原告主张加班工资差额。被告在职期间做二休一，已付加班工资中已包含了加班工资，超出最低工资部分即加班工资。被告在消防通道门岗工作，无室外作业任务，不符合高温费支付情形。原告不服仲裁裁决，诉至法院，请求判如所请。被告王有方辩称，确认已付工资中超出最低工资部分为加班工资，但被告是天天上班，每天工作时间为7：00至19：00，以最低工资标准为基数，扣除1小时用餐时间进行计算，加班工资差额为55,573.23元，现接受仲裁裁决金额33,801.32元。队长要求半小时在岗亭值班，半小时在室外值班，被告有室外作业，原告应当支付被告高温费，金额同意1,950元。本院经审理认定事实如下：原、被告于2018年2月1日建立了劳动关系，原告每月通过银行转账方式支付被告上月工资。被告在小区消防通道所在大门门岗担任保安工作，7：00上班，19：00下班，每日用餐休息时间1小时。每月出勤30天，月工资为4,500元；每月工作31天，月工资为4,650元。如果被告请假，则由原告安排他人代班，代班费由被告自行负担，每日150元。2020年8月27日，被告提出解除劳动关系。另查明，原告提供的2019年5月1日至2019年8月6日的《保安当值情况登记表》中载明的被告出勤情况与被告庭审中的陈述一致，即：2019年5月全勤，出勤31天；2019年6月出勤29天，未出勤1天(6月16日)；2019年7月出勤30天，未出勤1天(7月10日)；2019年8月1日至6日无未出勤情况。再查明，原告未安排被告休过年休假。2020年9月27日，被告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付：1、原告支付被告2018年9月1日至2020年8月27日平日延时加班、双休日加班及法定节假日加班工资差额58,587.64元；2、原告支付被告2018年2月1日至2020年8月27日高温费2,900元；3、原告支付被告2018年2月1日至2020年8月27日应休未休年休假工资5,089元。2020年11月2日，该仲裁委员会作出松劳人仲(2020)办字第3095号裁决书：一、原告支付被告2018年9月1日至2020年8月27日期间平时延长加班、双休日加班及法定节假日加班工资差额33,801.32元；二、原告支付被告2019年6月至2020年8月27日高温费2,320.69元；三、原告支付被告2019年应休未休年休假工资1,140.23元；四、对被告的其余请求事项不予支持。嗣后，原告不服向本院提起诉讼。审理中，原告提供《劳动合同》证明约定被告实行做二休一，提供《员工手册》证明双休日上班，公司安排调休，以及每天上班时间11个小时。被告对于该两份证据均不予认可，辩称签字均非其本人所签。原告表示不申请笔迹司法鉴定，且表示该两份材料系队长王军帅交给被告，被告签好字后再交回。原告表示，被告所在岗位虽未经过审批，但实际实行综合计算工时制，按照正常出勤所得工资的150%计算，的确存在加班工资差额，差额为5,092元。关于考勤，被告陈述之前为指纹考勤，离职前1年为人脸识别考勤。原告则表示实行手工考勤，由队长王军帅考勤，另辩称指纹和人脸识别是一个系统，都是物业公司设置，并非原告的考勤系统，原告只是承包了物业公司的保安业务，现双方的合作关系也已终止。被告表示不清楚有无手工考勤，原告前后提供的两份手工考勤记录也不一致。对于2019年5月1至2019年8月6日以外的其余各月的出勤情况，被告陈述如下：2018年9月1日至7日、17日至19日休息，休息10天；2018年10月22日、23日休息，休息2天；2018年11月6日至11日休息，休息6天；2018年12月30日、31日休息，休息2天；2019年1月1日至5日、15日、16日、22日至31日休息，休息17天；2019年2月1日至14日、28日休息，休息15天；2019年3月1日、7日至9日休息4天；2019年4月26日休息，休息1天；2019年8月13日至16日、24日至27日、29日休息，休息9天；2019年9月3日、4日、24日和25日休息，休息4天；2019年10月17日休息，休息1天；2019年11月21日、28日休息，休息2天；2019年12月6日、26日休息，休息2天；2020年1月9日、19日休息，休息2天；2020年2月、3月全勤；2020年4月9日、27日休息，休息2天；2020年5月14日休息，休息1天；2020年6月19日休息，休息1天；2020年7月16日休息，休息1天；2020年8月25日、26日休息2天，27日离职。另外，被告辩称2018年9月至2020年8月期间，其未出勤，向队长支付代班费情况如下：2018年9月支付1,500元；2018年10月支付300元；2018年11月支付900元；2018年12月支付300元；2019年1月支付2,250元；2019年2月支付2,400元；2019年3月支付450元；2019年4月支付150元；2019年5月支付0元；2019年6月支付150元；2019年7月支付150元；2019年8月支付1,350元；2019年9月支付600元；2019年10月支付150元；2019年11月支付300元；2019年12月支付300元；2020年1月支付300元；2020年2月支付0元；2020年3月支付0元；2020年4月支付300元；2020年5月支付150元；2020年6月支付150元；2020年7月支付0元、2020年8月支付0元，并提供微信聊天和转账记录予以证实。以上事实，由《保安当值情况登记表》、微信聊天记录和裁决书及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。本院认为，《保安当值情况登记表》上载明的出勤情况，与被告的陈述完全一致，且被告与保安队长王军帅的微信聊天、转账记录，也进一步印证了被告陈述的出勤情况。经核对，该微信聊天、转账记录与被告陈述的休息情况也基本相一致，故原告陈述被告做二休一，本院不予采信。另，原告主张被告所在岗位实行综合计算工时制，未能提供相关批复，本院亦难以采纳。双方一致确认每月已付工资中超出最低工资标准部分的为加班工资，对此，本院予以确认。据此，以同时期本市最低工资标准为基数，按照被告陈述的出勤天数，根据法律规定的加班工资计算办法，考虑被告实际负担代班费这一情况，另扣除已付加班工资后进行计算，仲裁裁决金额并不高于按照上述方法所核算出来的金额。因此，原告要求不支付被告2018年9月1日至2020年8月27日期间平时延长加班、双休日加班及法定节假日加班工资差额33,801.32元，本院不予支持。根据原、被告以及证人王军帅庭审中陈述的情况，能够认定被告存在室外工作情况，故原告理应支付被告高温费。对于高温费的金额，现被告仅要求原告支付1,950元，并无不当，本院予以确认。关于年休假工资差额，原、被告之间并无分歧，同样，予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，判决如下：一、原告上海宇霄实业发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王有方2018年9月1日至2020年8月27日期间平时延长加班、双休日加班及法定节假日加班工资差额33,801.32元；二、原告上海宇霄实业发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王有方2019年6月至2020年8月27日高温费1,950元；三、原告上海宇霄实业发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王有方2019年应休未休年休假工资1,140.23元。负有金钱给付义务的当事人如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告上海宇霄实业发展有限公司负担(已付)。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 员 朱宁芳二〇二一年三月三十日法官助理 孙洪阳书 记 员 孙洪阳附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。