河北省承德市双桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀0802民初465号 原告：李亦婷，女，1998年1月3日出生，满族，住河北省双桥区。 委托诉讼代理人：李文瑞，河北李建明律师事务所律师。 被告：承德华经恒泰信息技术咨询服务有限公司，住所地河北省承德市双桥区机场新区南段嘉和广场第11幢8层A813号办公。 法定代表人：彭腊秀，职务总经理。 委托诉讼代理人：王珍珍，河北承天律师事务所律师。 原告李亦婷与被告承德华经恒泰信息技术咨询服务有限公司（以下简称华经恒泰公司）劳动争议一案，本院于2021年1月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李亦婷及委托诉讼代理人李文瑞、被告华经恒泰公司的委托诉讼代理人王珍珍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 李亦婷向本院提出诉讼请求：1、请求与被告解除劳动关系。2、请求被告向原告支付2020年10月份当月工资3000元；因工资被克扣，赔偿原告100%比例十月份工资；被告因违法辞退原告，应支付双倍赔偿金6000元；因签订空白劳动合同视为未签订劳动合同，支付实际工作月双倍工资18000元。3、被告支付诉讼费用。事实和理由：原告与被告之间存在事实劳动关系，原告于2020年3月30日入职原承德恒泰时代信息技术咨询服务有限公司，试用一个月合格后被要求签订空白劳动合同，合同期限为三年，约定转正后工资为3000元/月。2020年7月19日因被告公司名称变动，将承德恒泰时代信息技术咨询服务有限公司进行销户处理，办理承德华经恒泰信息技术咨询服务有限公司开户等事宜，但公司内部未做任何调整，因此后者为权利义务承受者，随即与公司内部全部员工签订解除劳动合同证明书后当日重新签订空白三年期限劳动合同。2020年10月27日17:00左右，被告所在部门行政人事部经理刘芳杰、徐美丽找原告谈话，说因公司内部调整要求原告于2020年10月28日立即离职，原告与被告反复交涉无果，当即要求立即进行工作交接。原告反问第二日是否算作旷工处理，被告所属管理员工徐美丽明确告知即刻起原告不属于本公司员工，第二日不记录原告的考勤。2020年10月27日傍晚，原告被迫离职。用人单位不按照法律规定支付原告工资及赔偿金，并蛮横地要扣除用人单位所缴纳为期两个月的员工医疗保险。原告从未违反《劳动合同法》第三十九条内容，被告也在录音证据中明确肯定原告未出现工作失误。按照《劳动合同法》第四十条，被告未提前三十天以书面形式通知原告本人解除劳动合同属于违法辞退。第四十七条:经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;违法辞退应按《劳动合同法》第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十五条:用人单位逾期不支付工资，应按金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据用人单位签订空白劳动合同并未向申请者交付劳动合同，应视为未签订劳动合同，故应从第二个月始支付原告双倍实际工作月工资。原告认为，被告的行为违反了我国《劳动合同法》和相关法律中有关劳动保护的规定，以及劳动和社会保障部文件，使原告遭受误工损失。因此，为维护原告的合法权益，请求判如所请。 华经恒泰公司辩称，一、答辩人与被答辩人之间的劳动关系因被答辩人拒绝调岗、无故旷工而解除，双方已不存在劳动关系。2020年10月27日，答辩人认为被答辩人不能胜任本职工作，与被答辩人协商解除劳动合同或调岗，如协商解除劳动合同，答辩人多支付一个月工资作为补偿，并按实际出勤情况结清工资，被答辩人当即情绪激动、拒绝调岗，并叫来家人在答辩人办公场所哭闹不止，严重扰乱答辩人的正常工作秩序。之后，被答辩人不办理任何交接手续，第二天也未到岗，连续旷工数日，严重违反了公司的规章制度。2020年11月5日，答辩人解除与被答辩人之间的劳动合同，并将解除劳动合同通知书以特快专递的形式邮寄给被答辩人，被答辩人当场拒签并退回。被答辩人虽未签收解除劳动合同通知书，但该通知书视为已经送达，双方之间的劳动关系已经解除。二、答辩人自用工之日起已与被答辩人签订符合法律规定的劳动合同并备案，不存在签订空白劳动合同或未签劳动合同的情形。2020年7月19日，被答辩人到答辩人处工作，答辩人与其签订正式劳动合同，约定工作时间、工作地点、工作内容等相关内容，并将该劳动合同经承德市一体化信息平台登记备案，该合同一直履行至今，不存在未签劳动合同或签订空白劳动合同的情形，被答辩人现要求答辩人支付未签劳动合同的双倍工资没有任何事实和法律依据。三、答辩人从未克扣被答辩人十月份工资，因被答辩人的原因导致十月份工资未能领取，被答辩人无权向答辩人提出任何主张。首先，按照劳动合同的约定，次月的20日为发薪日，而且公司发薪有其程序和统一的时间安排，并没有刻意迟发被答辩人的工资。到公司实际发薪的时候，公司无法联系被答辩人向其发放工资，也没有被答辩人的工资卡可以转入工资，自被答辩人赌气旷工离职后，不办理任何的交接手续，也不签收公司邮寄的特快专递，这是导致被答辩人未领到十月份工资的直接原因；其次，公司已经为被答辩人计算实际出勤天数、实发工资数额，公司还将十月一放假期间的未出勤天数也为被答辩人计算了考勤，列入应发工资天数范围内，不存在任何克扣工资的情况；再次，十月份因公司核发工资的员工因病住院，公司所有员工的工资都是11月16日发放的，并不存在迟发工资的情况，而且11月16日发放工资也早于劳动合同约定的发薪日；被答辩人一直拒绝办理交接手续，无故旷工，拒签解除劳动合同通知书导致其未领到工资，答辩人不存在任何过错。依据《劳动合同法》第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”如答辩人不存在未及时足额支付劳动报酬的情况，也不存在劳动行政部门作出的限期支付的通知，因此，被答辩人索要100%比例的工资赔偿没有法律依据。公司未及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门责令限期支付，预期不支付的加付赔偿金。本案答辩人不存在未及时足额支付的情况，也没有劳动行政主管部门限期支付的通知，因此，不存在加付赔偿金的法定事由。四、答辩人不存在违法辞退被答辩人的法定情形，因此不应支付赔偿金。依据《劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。本案，被答辩人不存在第四十二条规定的不得解除劳动合同的情形，答辩人在被答辩人不能胜任本职工作的情况下，协商解除劳动合同或调岗，被答辩人拒绝调岗，离职旷工，严重违反公司的规章制度，公司在此过程中不存在任何违法辞退被答辩人的情形，不应支付赔偿金。五、根据双方签订劳动合同的时间，答辩人不应支付一个月的经济补偿金。2020年7月19日，被答辩人到答辩人处工作，同日签订劳动合同，到2020年10月双方解除劳动合同，工作时间为三个月多月，依据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”因此，答辩人可以给付半个月工资作为经济补偿。答辩人与被答辩人工作的上一家公司不存在任何关系，是完全独立的两个法人，两公司不论从公司名称、办公地点、还是统一社会信用代码完全不一样，不应将上一家公司的时长累加到答辩人的劳动关系上。综上所述，被答辩人提出的主张没有事实基础和法律依据，请贵院在查清事实的基础上依法判决。 本院经审理认定事实如下：原告李亦婷于2020年3月30日入职承德恒泰时代信息技术咨询服务有限公司，从事公司前台行政助理工作，月工资3000元。原告于2020年7月19日由所在公司及被告华经恒泰公司安排解除与所在公司的劳动关系并于同日与被告签订三年固定期限的劳动合同。在该劳动合同上，原告填写了其本人基本情况并签名填写了年月日，合同中的工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、福利待遇、劳动合同的解除终止、违约责任及违约金部分除打印文字外均为空白。后被告对以上部分进行了补充填写：原告具体岗位为行政助理，工作内容为前台工作及配合工作安排；工资每月2500元，支付周期为月，20日之前支付。原告在与被告签订劳动合同后，工作地点、工作内容与其在承德恒泰时代信息技术咨询服务有限公司工作时相同。原告实际每月工资为3000元。原告于2020年9月5日领取了8月份工资，原告于2020年9月29日、10月10日两次领取9月份工资。2020年10月27日17:00时左右，被告口头通知原告因原告不适合现岗位于2020年10月28日离职，并告知自2020年10月28日起不为原告记录考勤，于2020年11月5日来公司领取10月份工资。原告自2020年10月28日后未到被告处工作。原告于2020年11月5日到被告处领取10月份工资，被告称15号至20号是发薪日，被告至今未支付原告10月份工资。被告于2020年11月7日向原告邮寄解除劳动合同通知书，该通知书载明：因您具有《劳动合同法》第四十条第二项规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司找您协商希望按照法律规定以额外支付劳动者补偿金的方式与您解除劳动关系，但您单方及您的家人态度恶劣，言语攻击恐吓工作人员，对公司工作秩序进行扰乱导致双方协商没有达成，事后您于2020年10月27日离岗后未到岗也未办理交接和离职手续，目前旷工已达7日之多，给公司带了一定的影响和损失。根据公司规章制度、《员工手册》等相关规定，连续旷工3天或者累计旷工5天以上者，公司有权与劳动者解除劳动关系。因此公司决定从2020年11月4日起与你解除劳动合同并不承担任何经济补偿。原告对该邮件拒收。原告于2020年11月9日向双桥区劳动保障监察大队投诉被告拖欠工资情况，被告与双桥区劳动保障监察大队沟通情况，原被告双方未能协商一致。原告于2020年11月25日向承德市双桥区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁。 另查明，被告已为原告缴纳了2020年10月份个人应缴部分的养老、失业、医疗保险金费用共计978.85元。 上述事实，有当事人陈述及录音光盘、原告提交的劳动合同影印件、承双劳人仲案字【2020】第2211号劳动争议仲裁裁决书、劳动仲裁的送达回执、办公地点照片、被告提交的劳动合同、承德一体化合同备案系统显示信息打印件、李亦婷、刘芳杰、崔天予等员工的工资领取单、李亦婷的出勤记录、EMS查询明细、快递单、退回邮件、保密协议、电话打印单等证据予以证实。 原告提交的解除（终止)劳动合同证明书影印件，未能提交原件，也不能提供证据证明该原件在被告处，本院对该证据的证据效力不予认定。原告提交的双桥区劳动保障监察大队情况说明为复印件，对其证据效力本院不予认定。 本院认为，本案争议焦点之一为被告辞退原告、解除劳动合同是否合法。被告于2020年10月27日口头通知原告于2020年10月28日离职，并告知自2020年10月28日起不为原告记录考勤。被告作为用人单位辞退原告的理由为原告不适合现工作岗位，按照我国劳动合同法的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。被告未按照劳动合同法的规定对原告培训或为原告调岗即予以辞退，违反了劳动合同法的规定。我国劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。原告自2020年10月28日未到岗工作，非因原告原因，不能认定原告未到岗为旷工，不能认定为原告严重违反用人单位的规章制度，故被告作出的解除劳动合同通知书亦不符合劳动合同法的规定。原告要求解除与被告的劳动关系，因被告曾经告知原告2020年11月5日领取10月份的工资，但被告逾期未发放，至今未支付，被告的行为属于未及时足额支付劳动报酬的情形，原告可以解除劳动合同，对原告的该项诉讼请求，本院予以支持。被告应支付拖欠的2020年10月份工资，因被告已经为原告缴纳了养老、失业、医疗保险金费用共计978.85元，该费用应予以扣除，被告应支付原告2020年10月份工资2021.15元。我国劳动合同法规定：用人单位逾期不支付工资，应按金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。原告要求按2020年10月工资100%比例给付赔偿金，本院予以支持。原告要求解除劳动合同即是不要求继续履行劳动合同，双方的劳动关系视为于2020年11月1日解除，原告要求被告支付经济补偿标准两倍的赔偿金，符合法律规定，本院予以支持。原告虽然与被告自2020年7月19日建立劳动关系，但原告自2020年3月30日即入职承德恒泰时代信息技术咨询服务有限公司，原告与被告建立劳动关系是在承德恒泰时代信息技术咨询服务有限公司及被告的安排下进行，非原告本人原因，且原告仍在原工作场所、工作岗位工作，故原告要求将原用人单位的工作年限合并计算为被告单位工作年限的请求，本院予以支持。原告工作六个月以上未满一年，经济补偿的标准按照一年工作年限补偿一个月工资3000元的标准计算，被告应支付原告双倍赔偿金6000元。 本案争议焦点之二为原被告之间签订劳动合同的行为是否符合我国劳动合同法的规定。我国劳动合同法规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。原告提交的劳动合同影印件中的工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、福利待遇、劳动合同的解除终止、违约责任及违约金部分除打印文字外均为空白，被告不能证实其提交的劳动合同以上空白填写的文字系双方协商一致的结果，亦不能证实被告已将劳动合同文本交付原告，故原告先在劳动合同文本上签名，后由被告在劳动合同文本上补充填写的签订劳动合同的行为不符合我国劳动合同法的规定，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。原告要求按照未签订书面劳动合同的规定进行赔偿，本院予以支持。我国劳动合同法第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即被告应赔偿原告的二倍工资为18000元（3000元/月×6个月）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十六条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十一条、第八十二条、第八十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十五条、第四十六条的规定，判决如下： 一、原告李亦婷与被告承德华经恒泰信息技术咨询服务有限公司之间的劳动关系于2020年11月1日解除。 二、被告承德华经恒泰信息技术咨询服务有限公司给付原告李亦婷2020年10月份工资2021.15元，给付原告逾期支付工资的赔偿金3000元，给付原告违法辞退的双倍赔偿金6000元，赔偿原告双倍工资18000元，共计29021.15元，于本判决生效后10日内付清。 三、驳回原告其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，退回原告5元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。 审判员  刘建贞 二〇二一年三月十八日 书记员  李 静