北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初41159号原告：迈瑞司（北京）抗震住宅技术有限公司，住所地北京市朝阳区。法定代表人：欧阳元生，经理。委托诉讼代理人：林星辰，北京市炜衡律师事务所律师。委托诉讼代理人：张晗，北京市炜衡律师事务所实习律师。被告：董慧妍，女，1981年11月14日出生，汉族，住黑龙江省绥滨县。委托诉讼代理人：桑丽，北京鑫道律师事务所律师。原告迈瑞司（北京）抗震住宅技术有限公司（以下简称迈瑞司公司）与被告董慧妍劳动争议一案，本院受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，公开开庭进行了审理。迈瑞司公司之委托诉讼代理人林星辰、张晗，董慧妍之委托诉讼代理人桑丽均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。迈瑞司公司向本院提出诉讼请求：1.判令确认双方之间不存在劳动关系；2.无需支付2018年11月14日至2019年1月31日期间工资差额以及2019年2月1日至2019年8月14日期间工资75287.63元；3.无需支付2018年9月14日至2019年8月13日期间未签订劳动合同双倍工资差额147659.77元；4.无需支付2018年8月14日至2019年8月14日期间应休未休年休假工资4928.81元；5.无需支付解除劳动关系经济补偿金20100.31元。事实和理由：董慧妍与迈瑞司公司之间不存在劳动关系，案外人魏X是董慧妍等人团队的负责人，迈瑞司公司是该团队的孵化公司及投资方，魏X为了留住合伙团队成员，要求迈瑞司公司为董慧妍代缴社保，发放基本合作费用8000元，如果有盈利发放分成。迈瑞司公司待创业项目盈利后扣除或折抵，2019年2月魏X团队要求直接从南锣项目上分取盈利，无需迈瑞司公司发放投资款，因后期项目未盈利，董慧妍等人才来向迈瑞司公司主张仲裁请求。董慧妍辩称，董慧妍于2018年8月14日入职迈瑞司公司，担任装饰装修设计部设计师，双方未签订劳动合同，月工资14000元，试用期3个月，试用期月工资按照80%即11200元发放。董慧妍工作到2019年8月14日，工资发放至2019年1月31日。劳动关系解除是董慧妍以迈瑞司公司未足额支付工资和拖欠工资为由向迈瑞司公司董事长和魏X在工作群中以书面形式提出解除。董慧妍就本案争议以迈瑞司公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请，要求：1、确认2018年8月14日至2019年8月14日期间双方存在劳动关系；2、支付2019年2月1日至2019年8月14日期间工资90436.78元；3、支付2018年11月14日至2019年1月31日期间工资差额11392.99元（上述期间未按照转正工资支付，每月差额2800元，试用期月工资为11200元，转正后工资为14000元）；4、支付2018年9月14日至2019年8月14日未签订劳动合同二倍工资差额148400元；5、支付解除劳动关系经济补偿金21000元；6、支付2019年3月13日至2019年8月14日期间驻场补助5000元；7、支付2018年8月14日至2019年3月31日期间报销费509.5元；8、支付2018年8月14日至2019年8月14日期间未休年假工资6436元。2020年2月13日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2020]第00732号裁决书，裁决：1.确认迈瑞司公司与董慧妍于2018年8月14日至2019年8月14日期间存在劳动关系；2.迈瑞司公司支付董慧妍2018年11月14日至2019年1月31日期间以及2019年2月1日至2019年8月14日期间工资差额75287.63元；3.迈瑞司公司支付董慧妍2018年9月14日至2019年8月13日期间未签订劳动合同双倍工资差额147659.77元；4.迈瑞司公司支付董慧妍2018年8月14日至2019年8月14日期间应休未休年休假工资4928.81元；5.迈瑞司公司支付董慧妍解除劳动关系经济补偿20100.31元，6、驳回董慧妍的其他仲裁请求。迈瑞司公司不服仲裁裁决，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.就劳动关系问题，董慧妍主张其于2018年8月14日入职迈瑞司公司，担任装饰装修设计部设计师，双方未签订劳动合同。董慧妍为证明与迈瑞司公司之间的劳动关系提交了：银行明细，显示迈瑞司公司支付董慧妍工资；社会保险缴纳明细，显示：迈瑞司公司为董慧妍缴纳2018年8月至2019年5月期间的社会保险；工资条；考勤表。迈瑞司公司对银行明细及社会保险缴纳明细真实性认可，对工资条、考勤表真实性不予认可。迈瑞司公司主张与董慧妍之间不存在劳动关系，案外人魏X是董慧妍等人团队的负责人。迈瑞司公司为证明其主张提交了书面证人证言两份。董慧妍对书面证人证言的真实性均不予认可。2.就工资问题，董慧妍主张其工资标准为月工资14000元，试用期3个月，试用期月工资按照80%即11200元发放，其工作到2019年8月14日，工资发放至2019年1月31日。董慧妍为证明其主张提交了银行明细，显示：2019年5月29日“借支”20000元、2019年4月29日工资7080.56元、2019年3月26日工资10244.56元、2019年2月1日工资10313.67元、2018年12月29日工资7113.67元、2018年11月1日工资6916.14元、2018年9月20日工资6916.14元；《员工转正申请》（照片），显示：董慧妍，转正日期：2018年11月14日，目前薪资1.4万×80%，期望薪资1.4万，部门意见：魏X；2019年1月、2月《工资表》，显示：应发工资合计11200元，实发金额分别为：10244.56、10360.73元。迈瑞司公司对银行明细的真实性认可，对《员工转正申请》（照片）及《工资表》的真实性均不予认可。迈瑞司公司主张发放董慧妍基本合作费用8000元，如果有盈利发放分成。迈瑞司公司据此提交了工资汇总表。董慧妍对工资汇总表的真实性不予认可。董慧妍主张2018年11月14日至2019年1月31日期间存在工资差额，应按转正工资每月14000元发放，实际按照试用期工资每月11200元标准发放，2019年2月1日至2019年8月14日期间工资未发放。迈瑞司公司对此不予认可，主张双方2019年1月份以前按照合作费每月8000元的标准发放，2019年2月份之后整个团队从南锣鼓巷项目拿提成，不再发放基础合作款。3.就劳动合同问题，迈瑞司公司主张双方为了缴纳社会保险签订了书面的劳动合同，但是找不到了。迈瑞司公司据此提交了《员工档案管理表格》，显示：“董慧妍，女，所属部门：装饰部，职务：设计师，岗位：设计师，入司时间：2018年8月14日，劳动合同：书面”。董慧妍对董慧妍书写的基本情况和银行卡信息部分认可，对其他部分不予认可，主张双方未签订书面劳动合同。4.就劳动关系解除问题，董慧妍主张于2019年8月9日向迈瑞司公司领导魏X在工作群中提出书面《离职申请》，内容为：“感谢公司近一年的时间里对我工作能力的信任。我于2018年08月14日正式入职公司，在近一年的时间内担任装饰装修部门设计师，项目负责人职责。凭借多年积累的丰富工作经验和专业技术能力，兢兢业业推动负责的每个项目顺实施及完成。感谢公司对我工作能力的信任及认可，对此深怀感谢！由于公司拖欠薪资原因造成无法正常生活迫使我不得不向公司提出辞职，并将2019年08月09日正式离职，希望公司将拖欠工资、报销款项、驻场补助费及经济补偿金请尽快结清于我！”。迈瑞司公司否认收到该份《离职申请》，主张包括董慧妍在内的整个团队于2019年8月1日突然就走了。董慧妍还提交了有魏X签字的工作交接单两份，日期分别为2019年8月12日及2019年8月14日。迈瑞司公司对证据的真实性不予认可。5.就年休假问题，董慧妍主张其工作期间每年5天的年休假未休，董慧妍据此提交了北京市社会保险个人权益记录，显示：养老保险累计实际缴费年限07年09个月。迈瑞司公司对证据的真实性认可，对证明目的不予认可，主张双方不是劳动关系，董慧妍不存在年休假。本院认为，用人单位和劳动者之间劳动关系的认定，应结合劳动合同的签订、工资支付、社会保险的缴纳、入职登记等因素综合予以认定。本案中，董慧妍为证明与迈瑞司公司之间的劳动关系提交了银行明细及社会保险缴纳记录等。迈瑞司公司认可证据的真实性，主张双方系合作关系，迈瑞司公司就双方系合作关系未提交相应的证据证明，本院对迈瑞司公司的主张不予采信，对董慧妍关于与迈瑞司公司之间系劳动关系的主张予以采信。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”迈瑞司公司未对董慧妍劳动关系实际履行情况提交相应的证据，故本院对董慧妍关于工资标准、离职情况的主张予以采信。确认迈瑞司公司与董慧妍于2018年8月14日至2019年8月14日期间存在劳动关系。关于工资，迈瑞司公司未提交相应的证据证明，董慧妍提交了《员工转正申请》照片及银行明细，本院对董慧妍关于工资发放情况的主张予以采信。迈瑞司公司应支付董慧妍2018年11月14日至2019年1月31日期间工资差额，2019年2月1日至2019年8月14日期间工资，仲裁裁决数额不违反法律规定，本院予以确认。关于劳动合同，迈瑞司公司未提交与董慧妍签订的书面劳动合同，迈瑞司公司应支付董慧妍2018年9月14日至2019年8月13日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额，仲裁裁决数额不违反法律规定，本院予以确认。关于劳动关系解除，迈瑞司公司未就董慧妍劳动关系解除情况提交证据，本院对董慧妍关于离职的主张予以采信。迈瑞司公司确实存在拖欠董慧妍工资的情况，迈瑞司公司应支付董慧妍解除劳动关系经济补偿，仲裁裁决数额不违反法律规定，本院予以确认。关于年休假，迈瑞司公司未举证证明董慧妍休年休假的情况，故本院对董慧妍关于年休假的主张予以采信。董慧妍提交了社会保险缴费明细证明其入职迈瑞司公司之前的工作年限，迈瑞司公司应支付董慧妍2018年8月14日至2019年8月14日期间未休年休假工资，仲裁裁决数额不违反法律规定，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、确认原告迈瑞司（北京）抗震住宅技术有限公司与被告董慧妍于二〇一八年八月十四日至二〇一九年八月十四日期间存在劳动关系；二、原告迈瑞司（北京）抗震住宅技术有限公司于本判决生效后七日内支付被告董慧妍二〇一八年十一月十四日至二〇一九年一月三十一日期间工资差额7144.83元及二〇一九年二月一日至二〇一九年八月十四日期间工资68142.8元；三、原告迈瑞司（北京）抗震住宅技术有限公司于本判决生效后七日内支付被告董慧妍二〇一八年九月十四日至二〇一九年八月十三日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额147659.77元；四、原告迈瑞司（北京）抗震住宅技术有限公司于本判决生效后七日内支付被告董慧妍二〇一八年八月十四日至二〇一九年八月十四日期间未休年休假工资4928.81元；五、原告迈瑞司（北京）抗震住宅技术有限公司于本判决生效后七日内支付被告董慧妍解除劳动关系经济补偿20100.31元；六、驳回原告迈瑞司（北京）抗震住宅技术有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告迈瑞司（北京）抗震住宅技术有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  杨晓娥二〇二一年三月五日书记员  王佳佳