江苏省无锡市新吴区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0214民初3621号原告：金莉妍，女，1983年7月13日生，汉族，住无锡市梁溪区。委托诉讼代理人：曹玲莉，江苏大直（无锡）律师事务所律师。被告：SK海力士半导体（中国）有限公司，统一社会信用代码91320214717855313B，住所地无锡高新区综合保税区K7地块。法定代表人：李锡熙（LEESEOKHEE）,该公司董事。委托诉讼代理人：周缘求，江苏云崖律师事务所律师。委托诉讼代理人：张继红，江苏云崖律师事务所律师。原告金莉妍与被告SK海力士半导体（中国）有限公司（以下简称海力士公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年6月23日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告金莉妍及其委托诉讼代理人曹玲莉，被告海力士公司的委托诉讼代理人周缘求到庭参加诉讼。本案现已审理终结。金莉妍向本院提出诉讼请求：判令海力士公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金271693.8元（9703.35元/月×14个月×2）。事实和理由：其自2006年4月份入职，先后担任前台、备品管理等职位，现任职总务部。2013年4月3日双方订立了无固定期限劳动合同。2019年9月因其内部举报了领导，同年10月遂被海力士公司调整了工作内容，其多次表示因身体原因及精神原因无法胜任，但海力士公司不予理会，最终海力士公司以不服从工作调动，严重违反用人单位的规章制度为由，单方解除了其劳动合同。其工作兢兢业业，被辞退仅是因为举报领导遭到了报复，故海力士公司解雇行为违法。海力士公司辩称:金莉妍存在违纪事实，根据公司规章制度及法律规定，公司有权解除劳动合同。2019年下半年，公司为了提升整体管理水平及效率经过调研，对仓库工作内容和仓库人员的工作地点进行调整，经与金莉妍多次沟通，金莉妍均拒绝接受工作任务的增加。后公司在同意不增加其工作任务的情况下，出于管理仓库的需要和公司工作效率提高的考虑，对仓库开放时间和仓库人员的工作地点进行了调整，并在全公司进行通告，也向金莉妍进行了告知，该项调整并不属于劳动合同的变更，也并非针对金莉妍个人，而是涉及仓库工作的全部相关人员，调整后并未对双方履行劳动合同造成不利影响也未增加金莉妍的工作量，未减少金莉妍的工资报酬，金莉妍作为员工有义务服从公司的管理或调整。经过三、四个月的沟通劝导，金莉妍仍不服从管理，不服从公司的调动安排，该行为违反了公司《员工手册》规定，公司有权依据《员工手册》及相关法律规定依法解除劳动合同。其公司的《员工手册》经过民主程序制定且已向金莉妍告知，可以作为双方处理劳动关系的依据。与金莉妍解除劳动合同，已依法向工会告知，解除程序合法。综上，其公司因金莉妍违反公司规章制度解除劳动合同合法，无需支付赔偿金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。金莉妍自2006年4月3日起至海力士公司工作并签订书面劳动合同，自2013年4月3日起双方签订无固定期限劳动合同。金莉妍自2017年12月1日起在仓库工作，工作岗位是总务，具体负责无尘用品管理，仓库日常清理、清扫。2016版《员工手册》第七章第58条惩戒内容第4款规定了属于严重违反公司方规章制度，予以惩戒解雇的情形，其中第4.30项内容为不服从工作调动，消极怠工，或在接到调动通知后未按时到岗者。金莉妍于2016年7月19日在2016版《员工手册》员工签收表签字。2019年8月27日金莉妍所在的总务部门召开业务分工会议，会议内容系与金莉妍再次确认在无尘用品出入库管理的基础上增加办公用品/消耗品的出入库管理是否坚持拒绝，金莉妍答复因身体不适无法接受无尘用品出入库管理业务以外的其他业务，部门内另外两人葛晨晔、唐丽莉也拒绝接受办公用品/消耗品的出入库管理的业务分配，向三人明确告知部门将根据事情解决的必要性与HR沟通后采取具体的措施。2019年9月27日，总务部门出具总务消耗品仓库运营时间变更通知，向全体员工告知：为改善仓库运营，自2019年10月11日起办公用品/消耗品/无尘用品等总务性用品出入库运营时间进行变更，无尘用品原出入库运营时间“周一至周五:常时”、办公用品/消耗品原出入库运营时间“每周一、四13:30-16:00、每周五15:00-16:00”，统一变更为“每周一、三、五13:30-15:30”，除此时间外总务仓库将闭门中断运营，请在指定时间内领取所需物品，其他时间不予领取，申请和领取物品请务必统计好部门实际需要物品，避免突然或临时紧急领取物品的情况。2019年9月30日，海力士公司以电子邮件向金莉妍、唐丽莉、葛晨晔发送业务调整及总务仓库运营时间调整相关事宜通知，载明因总务用品出入库等义务存在指定担当者间拒绝业务交接的事宜，在8月22日、8月27日、9月20日共三次与指定担当者进行了协调沟通，但因指定担当者仍拒绝上述两项业务的交接，协商未果；为更加有效运营仓库、减少担当者的时间投入，经部门考虑后对总务用品仓库时间运营调整，由常时运营变更为每周指定时间段运营，即自10月11日起为每周一、三、五下午13:30-15:30运营，其中涉及金莉妍的部分为:业务内容不变，考勤管理由F01、S01、食堂等区域考勤机刷卡变更为S01考勤机刷卡基准，办公地点由“F014F总务仓库”变更为“S012FEE/产业保安办公区域（周一，三，五仓库运营时间段可在仓库办公）”。10月9日，金莉妍直属领导金海兰将管理层朴种濠的回复邮件发送给金莉妍，针对金莉妍的建议和想法朴种濠的回复意见为“1.总务用品仓库运营时间的调整是为了简化无尘用品/办公用品/消耗品等总务性用品出入库业务和提高相应的业务效力，此内容也已向公司经营层报告并取得同意后在全社公告栏发布公告且向公司所有文员发邮件做好通知，所以不再对仓库运营时间再次调整。2.如你在邮件中提出的可能会引起现场部门的业务不便，对于此问题，已在无锡FAB担当主导的C2F周例会中，在所有seniordirector/director在场时共享和说明了总务仓库运营时间调整内容，并邀请了相关部门的业务谅解。3.总务仓库运营时间的调整和办公场所的调整是需要按照通知的内容，从10/11起正式实施的，请谅解，也请务必遵守。从10/11起，请转到S012楼新建的办公场所与部门成员一起工作吧”。10月18日，金莉妍直属领导金海兰通过聊天软件告知金莉妍至S01办公，金莉妍回复“没法来。一方面我业务在仓库，另一方面我情绪上没办法融入那个环境，真的，之前受了太多的伤害和流言蜚语，我的心里疾病的根源就是这个部门这几年对我的不公还有好几个人的言行对我的伤害”，金海兰回复“但是关于仓库运营改善，已经都报告公司上层领导，也共享给所有部门director以上职责者了，说我们仓库除了指定时间会闭门不运营，如果实际不执行，也说不过呢。S01现在是共享座位制，到了这边你可以在共享区域自有选定座位的”，金莉妍回复“我在指定的时间出库，其余时间整理仓库还有入库其他与仓库有关的业务”、“我的业务就是无尘用品”，金海兰回复“其余时间只是整理无尘用品，说不过去的，业务量和投入的时间不成比”、“无尘用品和办公用品一进仓库就知道哪个量多，无尘用品要一直在那边整理入库、整理，理由看起来也不充分呢，还是到S01来上班吧，位置你可以在共享区域自由选择”，金莉妍回复“我的精力和能力有限，所以这一年多的业务就是这个无尘用品出入库，现在身体状况跟精神状况很差很惨，部门里觉得应该怎么处理就怎么处理吧，我没什么力气再回应这些事情了”。10月21日上午金海兰曾询问金莉妍为何未至S01办公，下午金海兰通过电子邮件再次通知金莉妍工作地点至S01。2019年11月27日，金莉妍所在的EE/产业保安部门相关管理人员朴种濠、金海兰以及工会代表、人事代表就业务调整问题与金莉妍进行面谈，面谈记录内容显示，金莉妍以患有重度焦虑症不愿面对影响情绪的人或事，且不理解要求自已到S01办公为由未按照组织要求变更办公地点，工会副主席朱升皓、人事部主管吴昊对金莉妍进行劝导，劝导内容明确未增加金莉妍工作量也不会增加其他业务量，仅要求金莉妍在出入库时间段外至S01办公，S01办公室采用共享座位制，办公环境更好。经沟通后金莉妍当场未予明确答复，同意在第二天给予答复。后金莉妍仍未至S01办公。自海力士公司要求金莉妍调整办公地点至S01后，金莉妍一直仍在原地点即仓库工作。直至2020年2月3日，海力士公司出具惩戒通知书，载明金莉妍在无正当理由情况下，在部门、工会、HR进行多次面谈后仍拒绝公司的合理工作安排、消极怠工且在接到公司调动通知后未按时到岗，严重违反公司规章制度予以惩戒解雇。2月12日，海力士公司就解除与金莉妍劳动合同的决定征求了公司工会意见，工会意见为“情况已知悉！请按照法规操作执行”。2月12日，海力士公司当面向金莉妍送达前述惩戒通知书，金莉妍拒绝签收，海力士公司又于2月14日向金莉妍邮寄了该惩戒通知书。后金莉妍遂向无锡市新吴区劳动仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）提出诉请，要求海力士公司支付违法解除劳动合同赔偿金271693.80元。劳动仲裁委于2020年6月作出裁决：驳回金莉妍的仲裁请求。诉讼中，金莉妍表示不接受办公场所调整的理由为：其长期在同事关系中受到排挤，留在仓库能够更好处理业务，去S01大办公室工作会导致其心理压力很大；将需要一周完成的工作量压缩至6个小时，其身体情况无法负荷；虽然调整后除每周固定的6小时需在仓库以外，其余在S01的时间可以随意做什么，并未给其安排其他任务，但如果有人紧急领用物品，其上司的回复意见是仍需要回到仓库，但从大办公室到仓库步行来回需要半个小时，其身体状况无法承受。为此金莉妍提供了健康体检报告、门诊病历证明其身心均不能胜任变更后的工作，金莉妍的就诊记录显示其2019年10月11日被诊断为混合性焦虑和抑郁障碍，后续多次复诊记录均显示治疗后病情好转。诉讼中，海力士公司则表示原本仓库内金莉妍负责无尘用品的领用，其他工作人员负责其他办公用品的领用，但因金莉妍全天在仓库、无尘用品领用时间没有限制，而办公用品发放人员因同时有其他工作安排、办公用品领用时间有限制，从而导致办公用品的发放人员遭到指责，故而整体上作出了仓库开放时间的调整；金莉妍的工作量小，从实际领用情况来看，每天领取量不超过2次，工作内容轻松，即使调整后仍完全可以在规定时间内完成，故实际上金莉妍的工作内容不是增加而是减少；办公楼距离仓库很近，正常行走在5-10分钟左右，且公司已经对全体员工发送了公告，全体员工均应遵守领用物品的时间限制，故金莉妍不存在需要经常往返、过于劳累的情况，即使存在临时紧急领用的情况，金莉妍作为员工也应理解该情况而不是先无端猜测；金莉妍拒绝接受调整当时并未提出是在指定时间不能完成工作，而是以个人原因为由不愿接受关于开放时间和地点变化的调整；其公司是2019年10月11日前就通知金莉妍搬办公室，金莉妍10月11日请假看病并开始称有焦虑和抑郁症，而其10月31日的体检报告显示并无健康问题，即使存在焦虑问题，诊断当时正是公司通知调整工作地点后双方协商过程中，并不能据此证明调整前就存在无法胜任工作的心理问题，公司在医院出具建休单时也依规给与了病假，即使存在心理问题，也应该由其本人及家人开解，在对劳动者给与法定保护之外并不应过度加重单位的社会责任。为此，海力士公司提供了1.2019年8月30日金莉妍工作内容邮件、金莉妍工作量及业务量核算分析、无尘用品资材备货和申请记录，证明金莉妍工作内容为无尘用品的出入库及管理，无尘用品只占到半个货架，根据无尘用品材料的申请记录可知公司申领无尘用品的月人次和频率都比较低，入库量2017年平均每月1次、2018年平均每月1.1次、2019年平均每月0.6次，出库量2019年前8个月平均每天1.3次，每次出库平均耗时不到5分钟，工作量极为宽松，仓库不需要长时间有固定人员留守，公司为了提高工作效率进行合理的优化管理而重新安排，属于合理的、正当的管理行为。2.无尘用品《2019年库存管理台账》、无尘用品2019年1月-8月库存管理台账每月领用情况同级、2019年无尘用品入库频次统计、2019年1-8月无尘用品领用频次统计，证明金莉妍在职期间负责出入库管理的无尘用品只有3类（无尘胶带、无尘笔记本、无尘纸）、9种规格（无尘胶带红黄蓝三色宽窄各一种共6种、无尘笔记本大小各一种共2种、无尘纸1种），2019年全年出入库记录只有十几页（含同一领取人员同次领取多份物品而在台帐在分别进行登记记录情形），台帐记录内容可以印证公司提交的“无尘用品工作量及业务量核算分析”、“无尘用品资材备货和申请记录”的真实性及金莉妍工作量极少的情况。金莉妍认为其除了无尘用品的出入库还有仓库的清扫、盘点等其他管理事项，平均每月入库1次，每天的出库少则4-5次，多则十几次，发放手续虽然只要5分钟左右，但并未包括打包、登记的时间，而台账并不能完整反应其工作内容。本院认为，本案争议的焦点在于海力士公司解除劳动合同的行为是否违反法律规定。海力士公司提供的证据能够证明其对于2016版《员工手册》的修改履行了相应的民主程序，且修改后的《员工手册》由金莉妍进行了签收，故该《员工手册》可以作为处理劳动关系的依据。海力士公司解除与金莉妍的劳动合同关系所依据的事由是金莉妍未依照要求至S01地点办公、严重违反海力士公司的规章制度。根据双方陈述及提供的证据，海力士公司自2019年10月11日起就仓库运营时间统一进行了调整，海力士公司对其经营管理事务的调整系用人单位行使自主管理权的范畴。基于仓库开放时间的调整，金莉妍负责的无尘用品的发放时间相应减少，并因此而在仓库开放时间之余将金莉妍安排至S01办公地点办公，调整后金莉妍的工作内容未有其他变化，未增加其他工作任务，也未降低工资待遇，并不涉及对合同约定工作岗位内容的根本变更，也无不合理之处，金莉妍应当予以执行。金莉妍的直属领导多次要求金莉妍至S01办公，金莉妍均未予执行，工会、人事部门工作人员也对金莉妍进行劝导，但直至被解除劳动合同前的数月期间，金莉妍多次拒绝接受工作地点的合理调整，经劝导后仍拒绝执行，符合《员工手册》中“不服从工作调动，消极怠工，或在接到调动通知后未按时到岗者”的情形，故海力士公司以此为由对金莉妍以惩戒解雇处罚并无不当。海力士公司就作出解除劳动合同决定履行了通知工会的程序性义务，故海力士公司解除行为符合法律规定，无需承担赔偿金。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条之规定，判决如下:驳回金莉妍的诉讼请求。案件受理费10元（此款已由金莉妍预交），由金莉妍负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。审 判 长  郭莹华人民陪审员  王治生人民陪审员  顾秋英二〇二一年三月二十四日书 记 员  陈 静本案援引法律条款《中华人民共和国劳动合同法》：第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。