四川省自贡市沿滩区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川0311民初76号 原告：黄威卜，男，1970年9月25日出生，汉族，住四川省自贡市自流井区。 被告：自贡市沿滩新城区管理委员会，住所地：四川省自贡市沿滩区卫坪镇政府。 负责人：曾柯，主任。 委托诉讼代理人：张嘉骊，四川川盈律师事务所律师。 委托诉讼代理人：柏雪，四川群久律师事务所律师。 原告黄威卜与被告自贡市沿滩新城区管理委员会（以下简称沿滩新城管委会）劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月19日立案，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄威卜、被告沿滩新城管委会的委托诉讼代理人张嘉骊、柏雪到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告黄威卜向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付原告到2019年12月检查费、药费11780元，并承担原告焦虑症后续治疗、检查费用；2.判决被告支付原告2018年原告未休年休假14天工资238元/天×14天×3倍=9996元；3.判决被告支付原告右手指关节受伤医药费检查费600元。第一次庭审时，原告当庭更正第1项诉讼请求金额为11160元；第二次庭审时，原告当庭增加要求被告赔偿原告伤残赔偿金433848元。事实与理由：原告2012年开始在被告处从事城管执法工作，2019年10月被告以工作职能调整，人员富余为由解聘原告。原告在工作期间，由于部分人员刻意打击，工作安排不合理，导致原告患焦虑症，原告截止2019年12月，每月用去药费620元。另原告在工作期间，因公受伤，产生医疗费600元。因相关事宜双方协商未果，原告申请仲裁，现对仲裁裁决不服诉至法院提出各项诉求。 被告沿滩新城管委会辩称，原被告于2013年1月1日签订劳动合同，确定劳动关系，被告于2019年10月21日通过邮寄方式向被告送达了解除劳动关系通知书，被告于2019年10月29日收到该通知书。对于原告主张的焦虑症是否确诊无证据，其提出的主张无法律依据，且焦虑症与被告无关联；原告要求支付未休年休假的工资超过了诉讼时效，应当不予支持；原告右手受伤检查费缺乏证据且超过诉讼时效，应当不予支持。故请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 本院经审理查明，2012年11月，原告开始在被告处从事城管执法工作。被告于2019年10月21日通过邮寄方式向被告送达了解除劳动关系通知书,通知书载明“鉴于自贡市沿滩新城区管理委员会农业和社会事务服务工作重心转移，部分人员和岗位发生变动，原劳动合同无法继续履行，本单位与你未能达成一致。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，本单位决定于2019年10月31日与你解除劳动合同，本单位将依法给予补偿。请你于2019年10月31日18时前到甲方办理解除劳动合同的相关手续，逾期不办理手续者后果自负。”2019年11月5日，原告到被告办公室办理了相关物品移交手续。2019年12月原告申请仲裁，后经多次调解未果，自贡市沿滩区劳动人事争议仲裁委员会于2020年10月30日立案受理，原告仲裁要求被告支付：1.10个月未签劳动合同赔偿金5188元×10个月=51880元；2.7年工龄赔偿5188元×7年=36316元；3.2017年及2018年未休年休假19天三倍工资238元/天×19天×3倍=13737元；4.右手拇指关节医药费600元和精神损失费5000元共5600元；5.2013年未交医保费6168元；6.工作引发的焦虑症治疗费11780元；7.焦虑症后续医疗费和精神损失费10万元。2020年11月27日仲裁委作出自沿劳人仲案〔2020〕33号《仲裁裁决书》，驳回黄威卜的所有仲裁请求。原告黄威卜不服，诉至我院，提出各项诉求。被告未提起诉讼，对双方均未诉讼的仲裁请求，本院在庭审时予以当庭释明，本案不予审理，双方均无异议。 另查明，原告黄威卜2017年剔除加班工资后的年工资为52390.18元，月平均工资为4365.85元。2018年黄威卜公休1天，事假2.5天，病假14天。 上述事实，双方无异议，本院予以确认。 对双方有争议的事实和证据，本院认定如下： 一、原告主张的焦虑症相关治疗费用的问题。 原告主张自2018年以来由于受被告单位相关人员的打压，导致其患焦虑症，每月产生相关治疗费，被告应当承担支付义务。原告针对其主张提交了门诊病历、检查报告单、门诊票据及视频资料。被告对门诊病历及检查报告单真实性无异议，但认为不能一一对应，病历及报告单均显示原告无异常，无焦虑，证明原告无焦虑症；原告提交的门诊票据真实性无异议，但合法性和关联性有异议，认为有部分未盖章，且包含了2019年离职后及2020年的治疗票据；视频资料真实性无异议，合法性及关联性有异议，不能看出系原告因为工作导致患病，达不到原告的证明目的。 本院认为，被告对原告提交的门诊病历、检查报告单、门诊票据及视频资料真实性均无异议，本院对其真实性予以确认。从门诊病历可看出门诊诊断原告系焦虑障碍，但原告提交的视频资料无法确定原告的焦虑障碍系因工作原因导致，不能由此推断出被告应当承担赔偿责任，故对原告主张被告支付焦虑症治疗费用的诉讼请求，本院不予支持。 二、原告主张的2018年未休年休假工资问题。 原告主张其工龄超过20年，年休假应为15天，原告在2018年已年休1天，故被告应当支付其未休年休假14天的三倍工资9996元。被告认为原告年休假仅5天，按照《沿滩新城管委会机关临聘人员管理办法》规定，临聘人员事假、病假抵扣年休假，原告2018年的事假及病假已经超过年休假，且原告的主张已超过仲裁和诉讼时效，故被告不应当支付原告年休假工资。 关于原告主张的年休假工资时效问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。本案原告于2019年12月向仲裁委提出书面仲裁申请，因仲裁委调解等原因导致2020年10月立案处理，故原告主张2018年未休年休假工资未超过申请仲裁的时效。 关于原告的年休假天数问题。《职工带薪年休假条例》（以下简称年休假条例）第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个人工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享有带薪年休假。”第三条规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”《企业职工带薪年休假实施办法》（以下简称年休假实施办法）第四条规定“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”本案原告提交了工作证明及养老保险账户转移信息及个人历年账户信息表等材料证明其工作年限20年以上，被告对其三性均有异议。本院认为，原告提交的养老保险账户转移信息及个人历年账户信息表系社保机构出具，真实合法，应当采纳。从原告养老保险账户信息可看出，原告自1992年开始持续缴纳养老保险至仲裁时，故2018年时原告的累计工作时间已满20年，原告相对应的年休假应当为15天。由于2018年原告已年休1天，故原告2018年未休年休假为14天。 关于被告主张的事假、病假抵扣年休假的问题。年休假条例第四条规定“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。”本案原告2018年事假2.5天，病假14天，依照上述规定应当享受当年年休假。对被告主张按照《沿滩新城管委会机关临聘人员管理办法》规定，临聘人员事假、病假抵扣年休假的问题，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第四条规定，“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”本案被告未举示《沿滩新城管委会机关临聘人员管理办法》经过法定程序并向包括原告在内的劳动者公示或者告知，也未举示证据证明事假、病假抵扣年休假的规定符合年休假条例的规定，故对被告提出事假、病假抵扣年休假的主张，本院不予采纳。 关于原告应当依法获得的年休假工资金额问题。年休假条例第五条第三款规定“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”年休假实施办法第十一条规定“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。”原告主张2018年年休假工资，其2017年剔除加班工资后月平均工资为4365.85元，故原告依法应当获得的未休年休假工资为4365.85元/月÷21.75天×14天×3倍=8430.6元。 三、原告右手指关节治疗检查费的问题。原告主张在工作期间右手指因公受伤后产生医疗费600元，但未提交医院病历及治疗费等相关材料，本院无法核实其真实性及合理性，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。 四、原告当庭增加伤残赔偿金的问题。由于原告在仲裁时未主张该请求，该请求属于独立的劳动争议，原告应当另行向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，故对该诉求，本院不予处理。 综上所述，原告曾在被告处工作，被告单方解除劳动合同后，原告申请仲裁，主张未签订合同双倍工资、工龄赔偿、2017年及2018年未休年休假工资、右手拇指医疗费和精神损失费、2013年未交医保费、焦虑症治疗费及后续治疗费、精神损失费。仲裁裁决驳回原告所有的仲裁请求。原告仅就部分裁决不服，提出诉讼请求,被告未提起诉讼,故对原告未提起诉讼的部分仲裁请求，本院予以确定。原告的诉讼请求中，2018年未休年休假工资系在法定期间主张权利，符合法律规定，其累计工作满20年，带薪年休假依法应为15天，由于原告已年休1天，其主张14天年休假符合法律规定，故原告应当获得2018年未休年休假工资8430.6元。被告主张事假、病假抵销年休假不符合法律规定，本院不予支持。原告被确定为焦虑障碍，但未提交证据证明系被告工作所致，故对其主张焦虑症相关费用，本院不予支持。被告未提交证据证明其右手指治疗的相关情况，本院无法核实其真实性及合理性，故对其主张右手指治疗费的请求，本院不予支持。原告在仲裁时未主张伤残赔偿金，在本次诉讼中增加该请求，该请求属于独立的劳动争议，原告应当另行向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，故对原告主张的残疾赔偿金，本院不予处理。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第四条、第五条第三款、《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第十条第一款、第十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告自贡市沿滩新城区管理委员会于本判决生效之日起十日内支付原告黄威卜2018年未休年休假工资8430.6元； 二、驳回原告黄威卜的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告自贡市沿滩新城区管理委员会负担。（原告已预交，由被告在判决生效后十日内直接支付给原告。） 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日之内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省自贡市中级人民法院。 审 判 员 李水红 二〇二一年三月二日 法官助理 程晓娅 书 记 员 李 娜