湖南省宁乡市人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0182民初317号原告：刘全贵，男，1968年4月21日出生，汉族，住湖南省益阳市赫山区。委托诉讼代理人：李勇，宁乡市唯楚法律服务所法律工作者。被告：湖南建工集团有限公司，住所地长沙市天心区芙蓉南路一段788号。法定代表人：蔡典维,公司董事长。委托诉讼代理人：周阳，男，1985年3月9日出生，汉族，住湖南省长沙县。系公司员工。委托诉讼代理人：王炼斌，广东广和律师事务所律师。原告刘全贵与被告湖南建工集团有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2021年1月8日立案后，依法由审判员黄金友适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人到庭参加了诉讼，被告委托诉讼代理人王炼斌到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求判令解除原、被告之间的事实劳动关系；2、请求判令被告支付原告医疗费405元；3、请求判令被告支付原告一次性伤残补助金70470元（7830/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金62640元（7830/月×8个月）；4、请求判令被告支付原告一次性伤残就业补助金62640元（7830/月×8个月）、停工留薪期待遇70470元（7830/月×9个月）；5、请求判令被告支付原告鉴定费800元、护理费4941元、伙食费1620元、交通费3000元。事实和理由：2019年10月份，原告到被告承建的宁乡县妇幼保健院异地新建项目工地从事木工岗位工作，口头约定工资为360元/天。2019年12月5日，原告在工作时受伤，伤后在长沙南雅医院住院治疗27天，被告支付了原告住院治疗期间的医疗费，原告自行垫付了后期的检查费用。2020年3月30日，原告受伤的事故经宁乡市人力资源和社会保障局认定为工伤，2020年8月18日，原告的伤残经长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，该案件已经仲裁裁决，但原告认为，仲裁裁决计算的赔偿标准和停工留薪期时间等有误。原告的工资为360元/天，按标准工时21.75天进行计算，原告的工资为7830元/月，故，原告认为应以7830元/月做为计算各项赔偿的工资标准。另，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。原告受伤的时间是2019年12月5日，长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残的时间是2020年8月18日，原告的伤情经诊断为：左侧第7、8、9肋骨折，右侧5、6、7肋骨折，原告伤后住院治疗27天，出院医嘱上载明“出院后静养3个月”，原告是木工，属于重体力劳动，原告至今都不能从事重体力劳动，存在实实在在的误工，故，仲裁裁决计算3个月的停工留薪期过短，与法律和事实不符，至少应计算9个月的停工留薪时间。原告因不服仲裁裁决，故诉至法院，请求法院依法支持原告的诉讼请求。被告委托诉讼代理人王炼斌口头辩称：1、本案建工集团已经将案涉的工程劳务分包给了湖南建邦建筑劳务有限公司，建工集团与刘全贵没有劳动合同关系；2、刘全贵在案涉工程项目中是与木工班组长发生的雇佣关系，并按照32.5元每平方米从木工班组长处分包木工劳务；3、刘全贵所受的损伤即便构成工伤，其标准应当按照长沙市上一年度职工基本工资标准予以确定；4、刘全贵在受伤期间实际住院是27天，出院医嘱没有全休的建议和要求。本院经审理认定事实如下：2019年10月，原告到被告承建的宁乡市妇幼保健院易地新建项目工地从事木工工作,2019年12月5日，原告在案涉工地的住院楼二楼拆支模架过程中摔伤，被送至长沙南雅医院住院治，诊断为左侧第7、8、9肋骨折，右侧第5、6、7肋骨折，在长沙南雅医院住院治疗27天，出院医嘱载明出院后禁忌重体力劳动，静养三个月。此后被告向宁乡市人力资源和社会保障局申请工伤认定，2020年3月30日，宁乡市人力资源和社会保障局认定，原告受到的事故伤害，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2020年8月18日，原告受到的事故伤害经长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级。为此原告向宁乡市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、请求裁决解除原、被告之间的事实劳动关系；2、请求裁决被告支付原告医疗费405元；3、请求裁决被告支付原告一次性伤残补助金70470元(7830元/月×9个月)、一次性工伤医疗补助金62640元(7830元/月×8个月)；4、请求裁决被告支付原告一次性伤残就业补助金62640元(7830元/月×8个月)、停工留薪期待遇70470元(7830元/月×9个月)；5、请求裁决被告支付原告鉴定费800元、护理费4941元、伙食费1620元、交通费3000元。宁乡市劳动人事争议仲裁委员会以2019年上年度湖南省在岗职工平均工资6108元/月作为计算工伤保险待遇的基数，认定被告应向原告支付如下工伤待遇：1、一次性伤残就业补助金48864元（6108元/月×8个月）；2、停工留薪期待遇18324元（6108元/月×3个月）；3、住院护理费2748.6元（6108元/月÷30天×50%×27天）；4、交通费酌情认定500元，以上合计70436.6元。原告要求的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费用、伙食费、医疗费应当向社会保险经办机构申领，不予处理。2020年12月31日，宁乡市劳动人事争议仲裁委员会作出了由被告支付原告工伤保险待遇70436.6元，双方用工关系解除，驳回原告其他仲裁请求的仲裁裁决，原、被告均不服该裁决结果，原告遂向本院提起诉讼。另查明，被告为涉案项目工地缴纳了意外伤害保险，原告在长沙南雅医院住院治疗费用已由被告支付。以上事实，有长沙南雅医院出院记录、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、宁乡市劳动人事仲裁委员会裁决书及当事人在庭审中的陈述在卷予以证实，本院予以确认。本院认为，原告受到的事故伤害经宁乡市人力资源和社会保障局认定为工伤，被告应当按照有关规定支付原告工伤保险待遇。双方均未提供证据证明原告受伤前在被告工地工作期间的工资情况，本院以受伤前一年度即2018年度湖南省在岗职工月平均工资6108元作为计算工伤保险待遇的基数。案涉的停工留薪期，本院根据原告的伤情，结合出院医嘱，确认为4个月。原告主张的护理费，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，故以原告的住院期间作为计算护理费的期间。被告应当支付原告如下工伤保险待遇：1、一次性伤残就业补助金48864元（6108元/月×8个月）；2、停工留薪期待遇24432元（6108元/月×4个月）；3、住院护理费2748.6元（6108元/月÷30×50%×27天）。合计76044.6元。原告提出的医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、交通食宿费、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费用，根据有关规定，应当由工伤保险基金支付。据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，湖南省实施《工伤保险条例》办法第九条、第二十六条之规定，判决如下：一、被告湖南建工集团有限公司在本判决生效后3日内支付原告刘全贵工伤保险待遇76044.6元，双方的用工关系解除；二、驳回原告刘全贵的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告湖南建工集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  黄金友二〇二一年三月三十日书记员  陈 融附相关法律条文:《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。湖南省实施《工伤保险条例》办法第九条下列因工伤发生的费用和用于工伤保险的费用，依照国家规定从工伤保险基金支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金；（七）一级至四级工伤人员伤残津贴；（八）终止或者解除劳动（聘用）合同时应当享受的一次性医疗补助金；（九）因工死亡职工的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金；（十）工伤认定调查和劳动能力鉴定费用；（十一）工伤预防宣传和培训费用。第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。