广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0113民初5373、5374号5374号案原告（5373号案被告）：文丽明，女，1987年5月28日出生，汉族，住广东省广州市番禺区。5374号案被告（5373号案原告）：昶联金属材料应用制品（广州）有限公司，住所地广东省广州市南沙区大岗镇振兴路58号。法定代表人：陈锦松，职务：厂长。委托诉讼代理人：赵敏，女，该公司工作人员。委托诉讼代理人：赵巍，女，该公司工作人员。文丽明与昶联金属材料应用制品（广州）有限公司（以下简称昶联公司）劳动争议两案，本院立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用独任制普通程序，公开开庭进行了审理。文丽明、昶联公司的委托诉讼代理人赵敏、赵巍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。文丽明向本院提出诉讼请求：1.确认文丽明与昶联公司在2011年8月15日至2019年11月4日期间存在劳动合同关系；2.昶联公司支付违法解除劳动合同的赔偿金56950元；3.昶联公司支付2019年应休未休年休假工资3080.46元；4.昶联公司支付代通知金3350元；5.昶联公司负担诉讼费。事实与理由：文丽明于2011年8月15日入职昶联公司，任职项目部文员，工资以银行转账形式发放。双方分别于2011年8月15日、2012年8月3日签订书面劳动合同，于2013年8月15日签订无固定期限劳动合同。2019年10月23日，昶联公司通知文丽明立即转岗到生产部担任文员，并停用了文丽明的工作电脑账号，将文丽明安排到一个仅有四面墙壁的小室。昶联公司于2019年10月25日、2019年10月29日向文丽明发出警告处分，要求原告文丽明立即到新岗位工作。2019年11月1日，昶联公司违法单方解除劳动关系。2019年11月4日上午，文丽明到昶联公司上班，但昶联公司已经禁用并取消文丽明的门禁及打卡系统。文丽明在2019年11月4日后没有进入昶联公司工作，未办理离职手续，也未向昶联公司申请2019年11月4日至2019年11月13日年休假手续。广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会作出的穗南劳人仲案[2019]1264号仲裁裁决认定的事实部分有误，适用法律错误，文丽明遂诉诸法院。昶联公司向本院提出诉讼请求：1.昶联公司无须支付违法解除劳动关系赔偿金54536元；2.文丽明负担诉讼费。事实和理由：文丽明于2011年8月15日入职昶联公司，任职项目部文员。因生产经营需要，昶联公司分别于2019年10月25日、2019年11月1日向文丽明发出调岗通知书，将文丽明由项目部转岗至生产部，仍然从事文员工作，薪资福利待遇不变。文丽明明确同意转岗，后又反悔并要求涨薪，否则坚持不转岗。经多次沟通，文丽明仍拒不服从昶联公司的工作安排，昶联公司据此开具两份警告书。2019年11月1日，昶联公司书面通知文丽明双方于2019年11月13日解除劳动关系。文丽明最后工作至2019年11月13日，昶联公司已足额支付劳动报酬，文丽明存在两次严重违纪行为，昶联公司依照《员工纪律管理规定》解除劳动关系，无须支付违法解除劳动关系赔偿金。广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会作出的穗南劳人仲案[2019]1264号仲裁裁决认定的事实部分有误，适用法律错误。昶联公司遂诉诸法院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.昶联公司系2004年8月23日成立的有限责任公司（台港澳法人独资）。2.文丽明与昶联公司在2011年8月15日至2019年11月4日期间存在劳动合同关系。理由是：（1）文丽明于2011年8月15日入职昶联公司，当事人均无异议。（2）文丽明主张双方于2019年11月4日解除劳动关系，昶联公司主张双方于2019年11月13日解除劳动关系。即当事人对文丽明与昶联公司在2011年8月15日至2019年11月4日期间存在劳动合同关系并无争议，本院予以确认。3.2019年10月25日，昶联公司发出《调岗通知书》，将文丽明从项目部文员调岗至生产部文员，调岗后薪资待遇不变，要求文丽明在2个工作日内到新岗位报到。2019年10月30日，昶联公司发出《警告书》，以不配合、不服从上级主管合理的工作调动为由对文丽明给予严重警告、记6分。2019年11月1日，昶联公司再次发出《调岗通知书》，通知文丽明于2019年11月1日到生产部车间报到上班，同日，昶联公司发出《警告书》及《解除劳动合同通知书》，以文丽明未如期到生产部报到上岗，不配合、不服从上级主管合理的工作安排及调动，严重违反昶联公司的规章制度为由解除劳动合同。4.文丽明主张其工龄8.5年，依据昶联公司指导书休假标准规定，可享受10天/年的年休假。昶联公司主张文丽明2019年未休年休假为4天，昶联公司已在2019年11月2日至11月13日期间安排文丽明休了8天年假并支付了相关待遇。5.文丽明于2019年11月13日向广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：（1）确认文丽明与昶联公司在2011年8月15日至2019年11月4日期间存在劳动关系；（2）昶联公司支付违法解除劳动关系赔偿金56950元、2019年应休未休年休假工资3080.46元、代通知金3350元给文丽明。2019年12月26日，该会作出穗南劳人仲案[2019]1264号仲裁裁决书，裁决：（1）昶联公司一次性支付违法解除劳动关系赔偿金54536元给文丽明；（2）驳回文丽明的其他仲裁请求。该裁决为非终局裁决。本院认为：昶联公司与文丽明在2011年8月15日至2019年11月4日期间存在劳动合同关系，双方的劳动权益均受法律保护。关于2019年应休未休年休假工资问题。文丽明工作已满一年不满十年，可享受每年5天带薪年休假。昶联公司在《解除劳动合同通知书》中明确告知文丽明于2019年11月4日至2019年11月13日休2019年年休假，并要求文丽明于2019年11月13日下午到昶联公司办理离职手续。文丽明确认其自2019年11月4日起无法进入昶联公司上班，昶联公司结算工资至2019年11月13日，故文丽明在与昶联公司解除劳动关系前已经全休2019年年休假8天，文丽明要求昶联公司支付2019年应休未休年休假工资，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于违法解除劳动合同赔偿金问题。昶联公司主张文丽明不服从调岗至生产部文员的工作安排，分别于2019年10月30日、2019年11月1日向文丽明发出《警告书》，并于第二次发出《警告书》的同日出具《解除劳动合同通知书》，以文丽明违反了昶联公司的规章制度与《员工纪律管理规定》为由解除双方劳动合同。昶联公司主张《员工纪律管理规定》经民主程序制定，文丽明对昶联公司的规章制度亦予认可，但昶联公司未提供证据证实文丽明因不服从调岗安排违反公司的规章制度与《员工纪律管理规定》，达到需要给予书面严重警告处分并解除劳动合同的严重程度，昶联公司提供的证据不足以证实其有权单方解除劳动合同且无须支付赔偿金，属于违法解除。文丽明要求昶联公司支付解除劳动合同赔偿金，本院予以支持。双方确认文丽明离职前十二个月的工资为3208元/月，文丽明在昶联公司的工作年限自2011年8月15日至2019年11月13日止，故昶联公司应支付违法解除劳动合同的赔偿金3208元/月×8.5个月×200%=54536元。关于代通知金问题。昶联公司违法解除劳动合同，文丽明要求支付未提前一个月通知解除劳动关系的代通知金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，确认文丽明与昶联公司在2011年8月15日至2019年11月4日期间存在劳动合同关系；昶联公司应支付违法解除劳动合同的赔偿金54536元给文丽明；驳回文丽明的其他诉讼请求；驳回昶联公司的诉讼请求。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、确认文丽明与昶联金属材料应用制品（广州）有限公司在2011年8月15日至2019年11月4日期间存在劳动合同关系；二、昶联金属材料应用制品（广州）有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内支付违法解除劳动合同的赔偿金54536元给文丽明；三、驳回文丽明的其他诉讼请求；四、驳回昶联金属材料应用制品（广州）有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案受理费共20元，由昶联金属材料应用制品（广州）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员 程 君二〇二一年三月十八日书记员 卢倩莹