山东省青岛市黄岛区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁0211民初7618号 原告：青岛森宝农产品专业合作社，住所地青岛市黄岛区张家楼镇大泮村村西。统一社会信用代码：93370211561172486T。 法定代表人：孙园，总经理。 委托诉讼代理人：刘运中，山东晨鸿律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王钰祺，山东晨鸿律师事务所律师。 被告：丁学，男，1969年4月24日生，汉族，住青岛市黄岛区。 委托诉讼代理人：石磊，山东首辰律师事务所律师。 原告青岛森宝农产品专业合作社（以下简称森宝农产品）与被告丁学劳动争议纠纷一案，原告森宝农产品诉请：1.判决原告与被告2018年3月1日至2019年11月14日期间不存在劳动关系；2.本案诉讼费由被告承担。本院受理后依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告森宝农产品之委托诉讼代理人王钰祺，被告丁学之委托诉讼代理人石磊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 经本院审理查明：2019年11月14日，被告丁学从高处坠落受伤。 丁学向青岛西海岸新区青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决确认丁学与森宝农产品2018年3月1日至2020年5月6日存在劳动关系。2020年7月8日，青岛西海岸新区青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会作出青黄劳人仲案字[2020]第1214号裁决书，裁决森宝农产品与丁学2018年3月1日至2019年11月14日存在劳动关系。森宝农产品对裁决书不服，诉至本院。 森宝农产品称与丁学非劳动关系，而是承揽关系，向本院提交如下证据： 1、收据一份，载明“2019年11月18日，孙总付丁学5000元，闫利民收，19日取（替丁学领）。”森宝农产品称该5000元是闫利民代丁学领取盖厕所的费用。 2020年1月23日，丁学之妻崔瑞平取2000元（代丁学领盖厕所款）。 2、证人王某的证言。王某在出庭作证时称，是森宝农产品职工，丁学是每年的3月1日开始承包到10月31日到森宝农产品承包蓝莓园，平时承包了蓝莓的除草、打药、追肥，自己干或者雇人干，对工作时间没有要求，工具是自己带。丁学受伤的时候蓝莓园工作已经结束了。因为我和丁学关系比较好，又找到丁学把森宝农产品蓝莓园扣暖棚的活包给丁学干。丁学只负责上薄膜，一个棚给300元钱，上薄膜再加上棉被的一个棚给500元。丁学自己找扣棚的工人，森宝农产品根据丁学扣棚的数量付给丁学款项，一般两个月左右付一次钱，钱只付给丁学。 丁学对收据的真实性无法确认，因为不是丁学本人签字捺印。证人王某系森宝农产品职工，与本案有利害关系，证人所陈述的不能还原本案事实，丁学在森宝农产品工作，每天按时上下班，每月工资固定，工作时对各个棚的管理和承包仅是工作范围内的分工和安排，不存在丁学雇佣工人发放工资的问题。 丁学主张与森宝农产品系劳动关系，向本院提交如下证据： 1、2019年11月27日丁学之女匡振妮与森宝农产品法定代表人孙园的电话录音，在录音中，孙园说：嗯，我对嫩爸爸什么样，他应该知道。匡振妮说：对，他们也说这两年给孙总干活确实很高兴，每个月到了月底你给他们发着钱，自己说，多的时候能发3000-4000元，俩个人拿着钱数数你，也都很高兴。这个事从心底里说给孙总添麻烦了。但是父亲也说了，马上过年了，就盼着赶紧好了，还得挣过年钱。这就心思问问孙总，你哪天有时间？我们把医院的账单算算。孙园说：你去找老王吧，我和我老王都说好了，怎么个办法。 2、2020年1月14日孙园与丁学、匡振妮的电话录音。在录音中，匡振妮说：当时说了3万，老周给了2000减掉，自费1000还余27000。孙园答：27000再减2000你的想法就是27000。孙园：我再算算你听听，医院4000来块，你爸3个月工资6000，你妈2个月4000，乱七八糟16000，一个3万。老周2000也是我们的钱，再减1000，你总共要29000，那2000也是我们的钱你的意思就是29000，孙然上院的时候提起预支了，也是我们的，你的意思就是29000，把这个事了了。匡振妮：可以说，就是这么个意思。证明森宝农产品承认丁学在森宝农产品处工作并受伤。 3、证人闫某在出庭作证时称，2019年11月13日去森宝农产品干活，是丁学找的我，说森宝农产品给我发工资，工资标准不知道，我就干了两天，干到2019年11月14日，工资没有发。我干了几天丁学就受伤了，受伤的时候我在现场，扣棚的时候丁学拽薄膜，膜破了丁学从大棚的山尖上掉下来。丁学他们长干蓝莓的是固定工资，每月大约2200元，上下班时间一般固定，也有早走的，晚走的。丁学工作时间不是很紧，也有上下班时间但是我不知道。 4、证人丁某在出庭作证时称，2018年正月底去的森宝农产品，在森宝农产品的蓝莓园干了一年。2018年我跟丁学合伙包着蓝莓棚的管理，一月千八百的有点少，有时候干别的零活，有时候出去干点，我出去干别的活森宝农产品也不管，只要锄好了地就行了，干到2019年阴历一月就不干了。丁学在蓝莓园建过厕所，具体情况不知道。2019年冬月十来号我又去干，是丁学代森宝农产品找的我，干扣膜，论天不论月，干一天挣一天的钱，工资是由森宝农产品的法人孙园给王经理，老周是会计，由他两人发。王经理、老周是森宝农产品的工作人员。工作时用的锄自己拿着，工资一般两三个月一开，有时候不及时就三个月。丁学受伤的时候，我正在场，他受伤后我再没干。 森宝农产品称，录音不清楚，无法证明丁学与森宝农产品之间存在劳动关系。证人证言完全能够证明双方不存在劳动关系，用人单位的规章制度适用于劳动者，证人丁某的证言能够证明其不受森宝农产品的管理，在工作时到其他单位工作以及干自己家里的农活均不影响。 在2020年1月14日孙园与丁学、匡振妮的电话录音中，丁学和孙园说，我在家休养休养，临时有什么事，先叫俺家了去替我。 本院认为，本案争议的焦点是被告丁学与原告森宝农产品之间是否系劳动关系。劳动关系中的双方具有隶属关系，劳动者须接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，用人单位对于违反劳动纪律和规章制度的劳动者可以采取如降级、撤职和解除劳动关系等处分。本案中，根据森宝农产品与丁学提交的证据，可以看出丁学在森宝农产品承包了蓝莓棚的管理，还负责给蓝莓园暖棚扣膜，丁学的工作内容、工作时间不固定，锄地用的锄自带，丁学还找了闫某、丁某一起干活，而闫某、丁某在丁学受伤后再未到森宝农产品工作。丁学受伤后，还提出让其妻子代替其工作，以上事实可以看出，森宝农产品并不对丁学的工作进行管理和监督，丁学也不受森宝农产品内部规章制度的约束，双方关系体现出一种临时性的特征，不具有长期性、持续性和稳定性。森宝农产品要求的只是工作成果，并不管工作由谁完成，故，丁学与森宝农产品不存在管理和被管理的关系，双方之间不具备劳动关系的法律特征。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十一条规定“人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外：（一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证责任。”因丁学提供的证据不足以证明其与森宝农产品之间存在劳动关系，故，对丁学要求确认与森宝农产品在2018年3月1日至2019年11月14日期间存在劳动关系的请求，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动法》第二条，参照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十一条第（二）项之规定，判决如下： 原告青岛森宝农产品专业合作社与被告丁学在2018年3月1日至2019年11月14日期间不存在劳动关系。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告丁学负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审判员  鲍广平 二〇二一年三月十八日 书记员  刘俊琼