山东省济南市天桥区人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁0105民初1030号原告（并案被告）：吴刚，男，汉族，住江苏省阜宁县。委托诉讼代理人：安业，山东圣义律师事务所律师。被告（并案原告）：山东顺和建筑劳务有限公司，住所地济南市。负责人：于正和，经理。委托诉讼代理人：刘鹏，济南市市中春庭法律服务所法律工作者。原告（并案被告）吴刚诉被告（并案原告）山东顺和建筑劳务有限公司（以下简称顺和公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吴刚的委托诉讼代理人安业，被告顺和公司的委托诉讼代理人刘鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告吴刚的诉讼请求为：1.依法判令被告支付原告拖欠的工资72950元；2.依法判令被告支付原告加班费100690.36元；3.依法判令被告支付原告经济补偿金30000元。事实及理由：2018年4月1日被告通过朋友找到原告，邀请原告去被告单位工作，约定月工资15000元，原告入职后任职“济南恒大睿城”项目商务经理。原告在被告工作期间兢兢业业，顺利完成了被告安排的各项工作。但被告一直未给原告缴纳社会保险，一直拖欠原告工资拒不发放，两年间被告仅支付了原告生活费及工资212050元，且从未支付过加班费。原告于2020年9月11日向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委仅支持了原告拖欠的工资及经济补偿金，对原告加班费的诉求未予支持。为维护原告合法权益，诉至法院，望判如所请。被告顺和公司辩称，被告不存在拖欠原告工资的事实，原告的工资已经足额发放，对于原告诉请的加班费，被告认为没有任何事实依据，被告对加班费不予认可，对于原告诉请的经济补偿金，因被告不存在拖欠工资的事实，也就不存在支付经济补偿金的事实。并案原告顺和公司诉讼请求为：1.依法撤销济天劳人仲案字（2020）第1243号仲裁裁决书第一项裁决内容；2.依法判令原告不支付被告工资72950元、经济补偿金30000元；3.本案诉讼费由被告承担。诉讼过程中，并案原告顺和公司撤销了第一项诉讼请求。事实与理由：原、被告双方于2019年3月1日签订农民工劳动合同一份，约定并案被告在山东高速齐鲁建设集团有限公司恒大睿城项目部工作，月工资5000元。之后恒大睿城项目部工作完工，并案被告在并案原告不知情的情况下，将原被告签订的劳动合同原件取走，并私自在该合同原件的工资数额处涂改，而后凭借涂改后的劳动合同以并案原告单位拖欠工资等原因为由向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会于2021年1月12日作出济劳人仲案字（2020）第1243号仲裁裁决书，并于2021年1月15日向并案原告送达该裁决书。并案原告对仲裁裁决第一项裁决内容不符，认为并案原告不拖欠并案被告的工资，也不应该支付并案被告经济补偿金，该裁决书认定事实不清，为维护并案原告合法权益，特提起诉讼，望判如所请。并案被告吴刚辩称，并案原告的诉讼请求无事实及法律依据，关于双方的工资在双方签订的农民工劳动合同中有明确约定，每月15000元，合同第14条本合同一式两份甲乙双方各执一份，本合同自双方盖章签字起生效，并案原告不认可并案被告的合同，却不提交自己手中掌握的农民工劳动合同，应当承担举证不能的法律后果，并案原告在2018年共计向并案被告发放工资158850元，并案被告在2018年4月份入职，共计工作10个月，因此可以佐证原告月工资为15000元，并非并案原告所称的5000元，与原告的诉请差距甚远，请求依法驳回并案原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织原、被告进行了质证，对双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据相关证据及当事人的陈述，本院认定事实如下：2018年4月1日，吴刚通过朋友介绍到顺和公司恒大睿城项目部从事恒大睿城幼儿园预算工作。2019年3月1日，双方签订《农民工劳动合同》，约定劳动合同期限为自2019年3月1日开始至完成安排任务结束止，工资15000元/月。2019年10月31日因恒大睿城项目完工，双方劳动关系终止。工作期间顺和公司对吴刚进行考勤。工资发放方式为平时原告以生活费为由向被告打借条的方式支付和年底一块结算。顺和公司向吴刚发放共计212050元，其中借条18张计73850元，通过银行转账发放共计138200元。诉讼中，顺和公司称，2019年3月1日，双方签订了一份《农民工劳动合同》，当时该合同原件留存在了顺和公司项目部，后来被吴刚取走。当时约定的工资为5000元/月，吴刚提交的《农民工劳动合同》原件显示工资为15000元/月是吴刚修改的。原、被告之间从未约定过关于加班的事宜，顺和公司不认可原告吴刚全年无休一直在加班的事实。吴刚称，2019年3月1日，双方签订了两份《农民工劳动合同》，双方各执一份，合同记载的工资为15000元/月。工作期间，周末及法定节假日其均不休班，其提交的考勤表及微信群打卡记录能够证实。周末及法定节假日不休班是建筑工地的惯例。2020年9月11日，吴刚作为申请人，以顺和公司为被申请人，向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.裁决被申请人支付申请人拖欠2018年度工资21150元、2019年度工资126800元，共计147950元；2.裁决被申请人支付申请人加班费100690.36元；3.裁决被申请人支付申请人无故拖欠工资经济补偿金62160.09元；4.裁决被申请人支付申请人经济补偿金30000元。济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会于2021年1月12日作出济天劳人仲案字（2020）第1243号仲裁裁决书，裁决“一、被申请人山东顺和建筑劳务有限公司自本裁决书生效之日起七日内支付申请人吴刚工资72950元、经济补偿金30000元，共计102950元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。”吴刚、顺和公司对仲裁裁决均不服，于法定期限内向本院提起诉讼。本院认为，因原、被告均认可双方存在劳动关系的期限为自2018年4月1日起至2019年10月31日止，故本院认定自2018年4月1日起至2019年10月31日止吴刚与顺和公司存在劳动关系。关于吴刚的工资数额。首先，吴刚主张月工资为15000元，并提交了2019年3月1日吴刚与顺和公司签订的《农民工劳动合同》原件、借款条及银行转账凭证等予以证实。其次，顺和公司辩称吴刚的月工资为5000元，吴刚提交的《农民工劳动合同》原件与其提交的《农民工劳动合同》复印件中记载的工资数额不一致，其提交的合同复印件显示工资为5000元/月，吴刚提交的合同显示工资为15000元/月，吴刚提交的《农民工劳动合同》中工资数额系吴刚私自修改。因为当时双方只签订了一份《农民工劳动合同》，且由顺和公司保管，后来该合同被吴刚取走。同时，顺和公司认可向吴刚支付工资的方式为以平时吴刚以生活费为由向顺和公司打借条的方式支付和年底结算方式支付，亦认可顺和公司通过上述支付工资方式向吴刚支付共计212050元。综上，顺和公司已向吴刚支付工资212020元的情况与其辩称吴刚的工资数额为5000元/月的意见相悖，故顺和公司的抗辩意见不成立，本院认定吴刚的工资为15000元/月。根据吴刚与顺和公司劳动关系存续期间和被告顺和公司已向原告吴刚支付的工资数额，顺和公司应当向吴刚支付剩余工资数额为72980元（15000元/月×19个月-212050元），对吴刚要求顺和公司支付工资72980元的请求予以支持。对并案原告顺和公司要求不支付并案被告吴刚72980元工资的请求不予支持。关于经济补偿金，因吴刚与顺和公司均认可双方劳动关系解除系劳动合同期满，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（五）处用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；第四十七条规定：经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，顺和公司应当向吴刚支付经济补偿金30000元（15000元/月×2个月），对吴刚要求顺和公司支付经济补偿金30000元的请求予以支持。对并案原告顺和公司要求不支付并案被告吴刚经济补偿金30000元的请求不予支持。关于加班费的问题，因吴刚提交的证据无法证实其加班是因顺和公司安排加班，故吴刚要求顺和公司支付2019年2月至同年10月期间加班费的请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动法合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决如下：一、山东顺和建筑劳务有限公司于判决生效之日起十日内向吴刚支付工资72950元；二、山东顺和建筑劳务有限公司于判决生效之日起十日内向吴刚支付经济补偿金30000元；三、驳回吴刚的其他诉讼请求；四、驳回山东顺和建筑劳务有限公司并案的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，并案案件受理费减半收取计5元，合计10元，均由山东顺和建筑劳务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  刘彩凤二〇二一年三月二十三日书记员  史家慧