天津市西青区人民法院民 事 判 决 书（2021）津0111民初1780号原告:吴淑立，男，1966年2月23日出生，汉族，住天津市西青区。委托诉讼代理人：王春雷，北京盈科（天津）律师事务所律师。委托诉讼代理人：卢晓欣，北京盈科（天津）律师事务所律师。被告：天津贝利泰陶瓷有限公司，住所地天津市西青区中北工业园阜盛道9号。法定代表人：邓世杰，董事长。委托诉讼代理人：刘洋，天津善川律师事务所律师。原告吴淑立诉被告天津贝利泰陶瓷有限公司劳动争议一案，本院于2021年2月2日立案后,依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吴淑立之委托诉讼代理人卢晓欣、被告天津贝利泰陶瓷有限公司之委托诉讼代理人刘洋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告吴淑立向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告违法终止劳动合同赔偿金57515.89元;2.被告支付原告2019年度带薪年休假工资5666.59元;3.被告支付原告2020年度带薪年休假工资4155.50元;4.被告为原告办理失业金申领手续；5、被告承担本案诉讼费。事实和理由：原告于2013年10月18日入职被告处，与被告签订书面劳动合同，岗位为窑炉工。被告与原告连续签订两次劳动合同，依据劳动合同法之规定，双方应签订无固定期限劳动合同。2020年9月27日原告劳动合同到期后，被告提出不再与原告续订劳动合同，并下发终止劳动合同通知书，被告终止劳动合同属于违法终止，应向原告支付违法终止劳动合同赔偿金。由于原告从事的工作存在粉尘作业的情况，终止劳动合同前被告应对原告进行离岗前职业健康检查。被告天津贝利泰陶瓷有限公司辩称，被告在劳动合同到期前通知原告不再续签劳动合同，原告未向被告主动提出续签无固定期限劳动合同，被告系合法终止，不同意支付原告赔偿金。原告虽未在不续签劳动合同通知书上签字，但其诉状中自认已于2020年9月27日收到合同到期后不再续订劳动合同通知书。被告提交的考勤记录载明原告已经享受2019年、2020年带薪年休假。原告的其他诉讼请求不属于法院受案范围。本院经审理认定事实如下：原告系窑炉工岗位。原告主张其入职时间为2013年3月18日，被告主张原告于2015年9月28日入职。原告提供加盖有被告公章、落款日期为2014年1月19日的荣誉证书，该证书载明：“吴淑立同志：在2013年工作中表现优异，被评为2013年度‘优秀员工’……”，被告质证真实性认可。本院对原告的主张予以采信。原、被告双方签订书面劳动合同，期限为2015年9月28日至2017年9月27日，后续订至2020年9月27日。前述劳动合同到期后，被告与原告终止劳动合同。被告计薪期间为每月1日至31日，下发薪，每月25日左右发薪，被告以银行转账形式发放原告工资。被告提供的工资表载明原告的月工资数额为：2019年9月工资合计3308.82元，防暑降温费176.1元，加班费282.72元；2019年10月工资合计531.94元；2019年11月工资合计3235.93元，加班费485.93元；2019年12月工资合计3070.88元，加班费220.88元；2020年1月工资合计1310元；2020年2月工资合计2750元；2020年3月工资合计6048.27元，加班费3198.27元；2020年4月工资合计4752.47元，加班费1902.47元；2020年5月工资合计5144.16元，加班费2294.16元；2020年6月工资合计4441.52元，加班费1401.82元，防暑降温189.7元；2020年7月工资合计4506.31元，加班费1466.61元，防暑降温189.7元；2020年8月工资合计5693.15，加班费2653.45，防暑降温189.7元。原告提供天津市社会保险参保人员缴费查询清单载明其累计工龄已满20年。2019年、2020年原告各享受带薪年休假5天，被告未发放原告2019年、2020年带薪年休假工资。原、被告双方共认以2850元为基数计算原告2019年、2020年带薪年休假工资。天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会于2021年1月21日作出津西青劳人仲定字[2021]第2号决定书。上述事实，有当事人陈述、终止劳动合同通知书、荣誉证书、仲裁决定书等证据证明属实。本院认为，被告与原告连续两次订立固定期限劳动合同，被告未举证证明原告存在劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，被告应与原告订立无固定期限劳动合同，被告终止劳动合同属于违法终止，应支付原告违法终止劳动合同赔偿金40189.25元。原告累计工龄已满20年，原告已经在2019年、2020年各享受带薪年休假5天，被告应支付原告2019年、2020年带薪年休假工资4193.09元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（三）项、第三十九条、第四十条第（一）项、第（二）项、第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第三条及参照相关劳动政策之规定，判决如下：一、被告天津贝利泰陶瓷有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告吴淑立违法终止劳动合同赔偿金40189.25元；二、被告天津贝利泰陶瓷有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告吴淑立2019年、2020年带薪年休假工资4193.09元；三、驳回原告吴淑立的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，由被告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员 李 洪二〇二一年三月二十二日书记员 陈舒婷附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（三）项：……用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。……第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条第（一）项、第（二）项：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；……第四十四条第（一）项：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……第四十六条第（五）项：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条：条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。