上海市黄浦区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0101民初26783号原告：中国某某国际经济技术合作有限公司上海分公司，住所地上海市黄浦区。负责人：张正广，中国某某国际经济技术合作有限公司上海分公司总经理。委托诉讼代理人：张彦辰。被告：李某，女，1985年12月25日出生，汉族，住浙江省宁波市。委托诉讼代理人：董某某，男，1985年8月23日出生，汉族，住浙江省宁波市。第三人：某某(上海)灌溉技术咨询有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区新金桥路XXX号浦东民航大厦22层2202室。法定代表人：GREGORYBARBERBUTTERS，某某(上海)灌溉技术咨询有限公司董事长。委托诉讼代理人：姜铁栓。原告中国某某国际经济技术合作有限公司上海分公司与被告李某、第三人某某(上海)灌溉技术咨询有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年12月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告中国某某国际经济技术合作有限公司上海分公司之委托诉讼代理人张彦辰，第三人某某(上海)灌溉技术咨询有限公司之委托诉讼代理人姜铁栓到庭参加诉讼，被告李某经本院合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告中国某某国际经济技术合作有限公司上海分公司向本院提出诉讼请求：1、要求无需支付被告违法解除劳动关系赔偿金78,166.69元；2、要求无需支付被告2019年度年假工资6,160.92元。事实和理由：原、被告先后签订两份劳动合同，末份合同期限自2019年5月26日起至2021年5月25日止。两份劳动合同均约定原告以劳务派遣的形式派遣被告至用工单位即第三人处工作，岗位为质量工程师。2020年3月18日、5月15日及6月18日，被告三次与同事发生争执并有辱骂行为，并于2020年6月28日及29日将第三人培训资料带离公司，第三人于2020年6月29日以被告严重违纪为由将其退回并要求办理解除手续，原告遂与被告解除劳动合同。另第三人本应于2020年2月3日开始正常上班，但因疫情影响于2020年2月24日才复工，复工前安排全体员工休假并正常发薪，亦未要求被告补班，故即使仲裁委确认被告尚余2019年未休年假6天，亦已在未复工期间全部使用完毕。同时，原告表示如需支付赔偿金，对仲裁裁决的金额本身无异议，亦确认被告2019年未休年假工资计算基数为11,166.67元。被告李某未到庭参加诉讼，但向本院提交书面意见称：1、被告并不存在与同事争执并辱骂同事的行为，亦不存在带走第三人重要文件的行为，其与第三人完成了所有资料及物品交接，不存在违反规章制度的行为；2、被告并未收到任何通知说明疫情期间安排被告休年假，且实际第三人并未安排员工休假而系要求员工在家办公，故被告系在家办公并非休年假，且第三人曾于2020年6月23日在与被告协商时确认被告尚有10.875天年假未休。现不同意原告的诉讼请求。第三人某某(上海)灌溉技术咨询有限公司述称，其与原告的意见一致。本院经审理认定事实如下：原、被告于2017年5月10日签订期限为2017年5月26日至2019年5月25日的劳动合同。2019年5月31日，双方续签劳动合同期限至2021年5月25日止。两份合同均约定原告将被告派遣至第三人处工作，岗位为质量工程师。因受疫情影响，第三人于2020年2月24日复工，之前被告根据第三人要求在家办公。2020年6月29日，原告向被告出具《解除劳动合同通知》，上载：“根据您服务的某某(上海)灌溉技术咨询有限公司反映，您有劳动合同法第三十九条规定的第(二)项情形，违反您所承诺遵守的公司规章制度，谩骂同事。服务单位决定将您退回本公司。根据服务单位的意见以及相关法律规定，本公司决定于2020年6月30日与您解除劳动合同关系……”。同日，原告将解约事宜通知工会。被告离职前12个月平均工资为11,166.67元。2020年7月3日，被告完成了与第三人的工作交接。另查明，被告于2017年5月10日签字确认知晓并接受原告处《雇员就业规则》所有内容，该规则“合同解除”项下第十点规定：雇员因严重违反用工单位规章制度被退回的，属于严重违反公司规章制度之行为，可予解除劳动合同。2018年8月7日，被告签收第三人处员工政策，该政策中“员工行为”项下规定：员工不应未经授权的占有、移动或者使用公司、客户或者其他员工的财产；不应在工作场所使用亵渎、污秽、粗俗、威胁、或者辱骂的语言。原告表示解约通知书上所载的被告违反的公司规章制度即指被告违反上述规定。再查明，2019年被告全年应享有年假10天，已休3天年假。审理中，原告提供：1、2020年3月18日被告与亚洲区总经理争执照片、2020年5月19日会议记录及会议照片、2020年6月18日监控录像及工作记录、2020年6月22日会议录音及书面整理，以证明被告2020年3月18日与亚洲区总经理产生争执、5月15日威胁同事离职及6月18日辱骂同事；2、2020年6月28日及6月29日监控录像(无声音)及第三人情况说明，以证明被告将第三人重要培训资料带离公司。被告提交书面质证意见称：对上述证据的真实性均不予确认，均无法反映原告所称的被告与同事有争执、被告辱骂同事及带走公司资料的行为。李某(申请人)于2020年7月23日向浙江省宁波市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求中国某某国际经济技术合作有限公司上海分公司(被申请人)支付：1、违法解除合同赔偿金78,166.69元；2、2017年5月至2020年6月期间未休年假工资37,630.69元；3、2019年4月7日至2020年6月22日期间双休日加班工资35,566.50元及25%经济补偿金7,113元。该委于2020年9月17日作出裁决：被申请人支付申请人违法解除合同赔偿金78,166.69元及2019年未休年假工资6,160.92元；驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服，遂诉至本院。以上事实，由原告提供的裁决书、《雇员就业规则》、工会情况说明，被告提供的交接证明、微信记录等，原、被告均提供的劳动合同、解除合同通知书、第三人员工政策及本院的庭审笔录予以佐证，本院予以确认。本院认为，用人单位作出解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。根据原告发出的解约通知，其上所载的被告违纪行为仅为谩骂同事并无其现所称的带走第三人培训资料，可见原告所称的拿走第三人培训资料系属事后添加的理由，且原告就该主张所提供的监控录像、照片及第三人情况说明亦无法证实其所称的被告拿走第三人培训资料，故该理由缺乏事实依据，本院不予采信。而原告就被告谩骂同事所提供的照片、会议记录、监控录像、会议录音真实性无法确认，且即使可以确认，亦仅能表明被告与同事有过争执，但无法反映被告有谩骂行为，故原告的该项理由同样缺乏事实依据。退言之，即使上述原告所称的被告2项违纪行为存在，第三人员工政策亦未规定该2项行为系属严重违纪行为且违反后果为解除劳动合同，故原告依据《雇员就业规则》“合同解除”项下第十点与被告解约，依据不足。综上，原告与被告解除劳动合同，缺乏事实依据，系属违法解约。基于原告对仲裁裁决的赔偿金金额本身并无异议，故本院予以确认，原告需支付被告违法解除劳动合同赔偿金78,166.69元。关于未休年假工资，原告称被告2019年可休年假10天，已休3天，但第三人系于2020年2月24日复工，之前停工期间其向被告正常发放工资，故应属被告使用2019年未休休假，被告对此不予认可，对此原告亦未提交证据证明其或第三人与被告约定过复工前系属休年假，且根据查明的事实，复工前被告系根据第三人要求在家办公，故原告主张被告复工前休假系属使用2019年未休年假，缺乏事实依据，本院不予采信。现仲裁裁决的年假工资金额低于被告依法可得金额，基于被告未就裁决提起诉讼，视作其认可仲裁裁决，故本院对仲裁裁决的金额予以确认，原告需支付被告2019年未休年假工资6,160.92元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下：一、中国某某国际经济技术合作有限公司上海分公司于本判决生效之日起7日内支付李某违法解除劳动合同赔偿金78,166.69元；二、中国某某国际经济技术合作有限公司上海分公司于本判决生效之日起7日内支付李某2019年未休年假工资6,160.92元。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由中国某某国际经济技术合作有限公司上海分公司负担。如不服本判决，当事人可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员 施慧萍二〇二一年三月九日法官助理 黄慧芳书 记 员 费 婷附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。