河南省新乡市卫滨区人民法院民 事 判 决 书（2021）豫0703民初5号原告：杜平，女，汉族，1991年6月15日出生，住河南省唐河县。委托诉讼代理人：申奇，系原告丈夫。被告：上海拉夏贝尔休闲服饰有限公司，住所地上海市徐汇区漕东支路81号318室，统一社会信用代码：913101045515165050。法定代表人：邢坤妹，经理。委托诉讼代理人：杨艳丽，公司员工。委托诉讼代理人：徐晓娟，公司员工。原告杜平诉被告上海拉夏贝尔休闲服饰有限公司（以下简称上海拉夏）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杜平到庭参加了诉讼，被告上海拉夏贝尔休闲服饰有限公司的委托诉讼代理人杨艳丽、徐晓娟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告杜平向本院提出诉讼请求：一、认定原告与被告自2012年5月14日起至2020年6月30日间存在劳动关系；二、被告为原告出具终止劳动合同通知书并办理档案转移手续，由于被告系第三方代缴社保，仲裁裁定后已错失办理失业金，失业金49419元，由被告承担；三、被告支付原告经济补偿金43628.22元；四、被告支付原告生育期间工资11400元；五、被告支付原告2013年至2019年带薪年休假工资共计17521.05元；六、被告支付原告加班工资81920.97元；七、被告支付原告生育津贴差额14235.48元。事实及理由：我于2012年到被告在新乡市开设的门店工作，双方签订了劳动合同，担任销售工作。我与被告最后一次合同签订的日期为2018年1月1日至2020年6月30日。合同到期后双方未再签订劳动合同。2019年10月我休产假期间被告未依法为我支付产假期间工资。因被告未支付经济补偿金、生育津贴等费用，我向卫滨区劳动争议仲裁委提起仲裁请求，2020年12月7日，我收到仲裁委的仲裁裁决书，不服该仲裁书裁决内容。为维护自身权益，特诉至法院。被告上海拉夏辩称：认可仲裁委裁决第一项内容，已经委托第三方办理第二项内容，第三项经济补偿金应重新计算，第四项不认可，第五项已经正常休假完毕，不需要支付工资，且时效已过，第六项已经过支付加班工资，第七项已经支付。经庭审查明事实如下：自2012年5月14日起至2020年6月30日止，原被告双方存在劳动关系，劳动关系存续期间，原告杜平系被告上海拉夏的销售人员，岗位为营业员。2019年10月1日至2020年3月31日期间原告因生育休假，在此期间，被告未向原告支付工资。2020年6月30日，被告上海拉夏向原告杜平发出续签劳动合同通知书，调店通知书，通知原告上班事宜。原告杜平认为合同有变更未续签。2020年7月24日，被告上海拉夏向原告发出返岗通知书，2020年7月30日，被告上海拉夏向原告发出解除劳动合同通知书，载明“公司于2020年6月30日发出《调店通知书》，通知您于2020年7月1日10点整到新乡市新都会店铺上班，从2020年7月1日--7月24日你未到店铺上班，也未向直接上级请假履行请假手续，累计旷工24天。公司于2020年7月24日再次发出《返岗通知书》，再次通知您于2020年7月27日10点整到新乡市新都会店铺上班，接到通知后，未到店铺上班，也未向直接上级请假履行请假手续，仍继续旷工。依据《考勤管理制度》属严重违反公司劳动纪律或规章制度的行为，公司予以解除劳动合同，且无须承担任何责任。此举严重违反公司劳动纪律或规章制度的行为，公司予以解除劳动合同，从2020年7月30日起劳动关系解除。”原告自2020年7月1日起未在被告处工作。原告因劳动争议纠纷向新乡市卫滨区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出卫滨劳人仲裁字（2020）108号仲裁裁决书。2021年1月14日，被告委托案外人嘉拓（上海）信息技术有限公司向原告杜平支付全额生育津贴16970元。以上事实有原、被告陈述和双方提交的证据相佐证。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案中，关于原告杜平第一项要求认定自2012年5月14日起至2020年6月30日止，原、被告存在劳动关系的诉讼请求，被告上海拉夏认可该时间段的劳动关系，本院予以支持。第二项诉讼请求，被告予以认可，仲裁书对此予以认定并作出“自本裁决书生效之日起七日内，被申请人为申请人出具终止劳动合同通知书，并将申请人的相关手续转移至失业保险经办机构。”本院予以确认。失业手续还未办理完毕，原告主张的错失办理的失业金49419元并未实际产生，本院不予支持。关于第三项经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动，劳动者不同意续订的情形外。本案中，原告杜平提供的新版劳动合同书与双方2018年1月1日所签订的劳动合同存在明显差异，限制了劳动者续约的意愿，提高了劳动合同约定的条件，导致原告不同意续订劳动合同，故原告杜平要求被告上海拉夏支付经济补偿金的诉讼请求符合法律规定，本院予以支持。根据工资表计算原告杜平劳动合同终止前十二个月的平均工资为3123.48元，自2012年5月14日起至2020年6月30日止原告和被告之间存在劳动关系，故被告上海拉夏应向原告杜平支付经济补偿金为26549.58元（3123.48元/月×8.5个月）。原告第四项诉讼请求关于生育期间的工资，原、被告均认可原告于2019年10月1日至2020年3月31日期间原告因生育休假，被告未向原告支付工资。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。同时根据《河南省职工生育保险办法》第十一条：“女职工符合人口与计划生育有关规定生育或者终止妊娠，在下列法定产假期间由领取工资改为享受生育津贴。”即产假期间参加生育保险的享受生育津贴，不再领取工资。被告已将生育津贴16970元支付给原告，故原告要求被告上海拉夏支付生育期间工资的诉讼请求，本院不予支持。关于第五项和第六项带薪年休假工资及加班工资，当事人对自己提出的主张，有责任提交证据，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告杜平提供的证据不能证明其主张的带薪年休假工资及加班工资未付的情况，且2013年至2018年的休假工资已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”的规定，故本院不予支持。关于第六项生育津贴差额14235.48元，庭审中原、被告双方均认可被告上海拉夏已全额支付，并不存在差额，该诉讼请求本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十四条、第四十六条、第五十条，《河南省职工生育保险办法》第十一条，《女职工劳动保护特别规定》第八条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：确认原告杜平与被告上海拉夏贝尔休闲服饰有限公司自2012年5月14日起至2020年6月30日期间存在劳动关系;被告上海拉夏贝尔休闲服饰有限公司于本判决生效之日起七日内为原告杜平出具终止劳动合同通知书，并将原告杜平的相关手续转移至失业保险经办机构；被告上海拉夏贝尔休闲服饰有限公司于本判决生效之日起十日内向原告杜平支付经济补偿金26549.58元；驳回原告杜平的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告上海拉夏贝尔休闲服饰有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于新乡市中级人民法院。审判员  延辉二〇二一年三月二日书记员  刘桢