上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0112民初41047号原告：郭顺财，男，1959年8月29日出生，汉族，住上海市闵行区。委托诉讼代理人：周春雷，上海宙斯盾律师事务所律师。委托诉讼代理人：夏慧仙，上海宙斯盾律师事务所律师。被告：上海闵锐劳务服务有限公司，住所地上海市闵行区。法定代表人：周文龙，总经理。委托诉讼代理人：朱红梅，女。被告：上海航天实业有限公司，住所地上海市。法定代表人：王少东，总经理。委托诉讼代理人：李加诚，男。委托诉讼代理人：陈婧琪，女。原告郭顺财与被告上海闵锐劳务服务有限公司(以下简称闵锐公司)、上海航天实业有限公司(以下简称航天公司)劳动合同纠纷一案，本院于2020年11月13日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郭顺财的委托诉讼代理人夏慧仙，被告闵锐公司的委托诉讼代理人朱红梅、被告航天公司的委托诉讼代理人李加诚、陈婧琪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。郭顺财向本院提出诉讼请求：1.闵锐公司支付原告医疗费31,487.74元、一次性工伤医疗补助金21,276.18元、一次性伤残就业补助金21,276.18元、陪护费4,870元、交通费2,000元；2.航天公司对闵锐公司上述应付款承担连带责任。事实和理由：原告于2017年12月10日在航天公司进行绿化垃圾装载工作时跌落受伤，后被送往上海市第五人民医院治疗。依据法律规定，两被告应当自发生事故伤害之日起30日内向有关部门提出工伤认定，但截至2018年12月7日两被告均未能提交申请，原告为了维护自身合法权益不得不自行向上海市闵行区人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。该局于2019年2月26日作出认定工伤决定书，认定原告于2017年12月10日受到的事故伤害为工伤。在原告向工伤保险基金申请理赔时，工伤保险基金仅支付了2018年12月7日之后的医疗费，之前的医疗费未予理赔，按规定此部分医疗费应由两被告承担。现原告不服仲裁裁决，并诉至法院。闵锐公司辩称，原告系正常退休，故无需支付一次性伤残就业补助金，至于一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付。关于交通费，按照规定在本市产生的交通费无需支付。关于陪护费，原告的伤情尚未达到需要陪护的程度，故不同意支付。关于医疗费，应以社保部门核定为准。航天公司辩称意见同闵锐公司。本院经审理认定事实如下：闵锐公司在2015年6月30日与原告签订了期限为2015年6月30日起至2016年6月30日止的聘用协议；后于2017年1月1日再次签订聘用协议，期限为2017年1月1日至2017年12月31日，该协议约定闵锐公司派遣原告至航天公司从事绿化工工作。2017年12月10日，原告在进行绿化垃圾装载工作时跌落受伤，原告之后未再出勤，闵锐公司工资支付至2019年8月。2017年12月10日至同年12月29日期间，原告在上海市第五人民医院住院治疗，经诊断为跟骨骨折左侧2.2型糖尿病。2017年12月14日，原告在该院进行了左跟骨骨折切开复位内固定术。2018年12月25日至同年12月26日期间原告再次在上海市第五人民医院住院治疗，进行了骨折内固定装置取出术。2019年4月10日至同年5月10日期间，原告在上海市养志康复医院骨与关节康复科入院治疗。原告另有多次在上海市第五人民医院门诊治疗。原告2017年12月10日至2018年12月4日期间的医疗费合计为46,323.58元，其中包含医保统筹支付15,094.38元、附加支付593.91元。闵锐公司及航天公司未为原告支付过医疗费。2018年12月7日，原告向上海市闵行区人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局于2019年2月26日作出认定工伤决定书，认定原告于2017年12月10日受到的事故伤害为工伤。2019年11月25日，经上海市闵行区劳动能力鉴定委员会鉴定原告为因工致残程度九级。原告不服该鉴定结果，向上海市劳动能力鉴定委员申请再次鉴定，该委员会于2020年1月22日作出再次鉴定结论书，鉴定结论为原告因工致残程度九级。2020年4月29日，原告以本案讼争事项向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭审中，原告陈述其于2019年4月期间与两被告就工伤理赔事宜进行沟通，但协商未果。后其依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款用人单位未依法为其缴纳社会保险为由，于2019年4月27日电话通知闵锐公司解除劳动关系。闵锐公司则表示，其从未接到过原告关于解除劳动关系的电话，其于2019年8月接到航天公司的电话，被告知原告已在当月达到法定退休年龄，故其与原告间的聘用关系于该月自然终止。航天公司则表示，其从未接到过原告或是闵锐公司关于原告提出解除劳动关系的电话或其他形式的告知书，其于2019年8月因原告达到法定退休年龄，故电话通知闵锐公司该情况，闵锐公司据此与原告终止劳动关系。该会于2020年9月25日作出闵劳人仲(2020)办字第2064号仲裁裁决，裁决闵锐公司支付原告护理费2,090元。另查明，上海星星肠衣有限公司为原告缴纳了2006年1月至2019年8月期间的社会保险。原告已收到工伤保险基金赔付的一行性伤残补助金34,355.70元、劳动能力鉴定费350元、2018年12月10日起的医疗费9,908.47元及住院伙食费960元。庭审中，原告提供了发票3张，以证明其3次住院实际支出了陪护费。对上述发票的真实性，两被告均不持异议。诉讼中，本院委托上海市闵行区医疗保险事务中心对原告2017年12月10日至2018年12月4日期间的医疗费进行了审核，工伤医疗费医保审核报告书载明工伤保险基金不可报销费用为652.11元，剩余费用45,971.47元符合工伤保险理赔范围。庭审中，航天公司表示，原告要求其承担连带责任缺乏依据。就多支付的停工留薪期工资应在本案中予以抵扣。原告表示，系不同法律关系，不同意抵扣。原告另表示，其主张的医疗费系扣除医保统筹支付金额后予以主张。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。就原告要求闵锐公司支付其医疗费31,487.74元之诉请，本院认为，闵锐公司系劳务派遣单位、航天公司系用工单位。根据规定，从业人员发生事故伤害，所在单位应当自事故发生之日30日内向用人单位所在地的区、县人力资源社会保障区提出工伤认定申请。用人单位未在该时限内提出工伤认定申请的，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用，由该用人单位负担。闵锐公司未向有关部门申请工伤认定，故根据上述规定，原告要求闵锐公司支付其2017年12月10日至2018年12月4日期间产生的工伤保险基金未予理赔的医疗费，于法有据。根据工伤医疗费医保审核报告书及原告2017年12月10日至2018年12月4日期间的医疗费，经计算，本院对原告此项主张之合理部分予以支持。就原告有关一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金之诉请，本院认为，根据《上海市工伤保险实施办法》第四十一条的规定，“工伤人员因工致残被鉴定为七级至XXX伤残的，享受以下待遇……(二)劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金……经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少1年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的，不享受本条第一款第二项规定的待遇。”本案中，根据现有证据可以认定原告与闵锐公司间的劳动关系系因原告达到法定退休年龄而自然终止。根据上述规定，原告此项主张显然缺乏依据，本院实难支持。就原告有关交通费之诉请，并无证据显示原告曾在外省市就医，故原告此项诉请亦因缺乏依据，本院实难支持。就原告有关护理费之诉请，本院认为，根据规定生活不能自理的工伤人员在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。根据原告的伤情，结合原告提供的护理费发票，本院对原告此项主张之合理部分予以支持。就原告要求航天公司承担连带责任之诉请，因缺乏依据，本院实难支持。航天公司就多支付的停工留薪期工资要求在本案中予以抵扣，因依据不足，本院不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款之规定，判决如下：一、被告上海闵锐劳务服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告郭顺财医疗费29,983.18元；二、被告上海闵锐劳务服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告郭顺财护理费2,090元；三、驳回原告郭顺财的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由被告上海闵锐劳务服务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  陆莉萍二〇二一年三月十二日书记员  张馥卿附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。……