山东省济南市市中区人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁0103民初130号原告：杨春美，女，1965年2月2日出生，汉族，住济南市槐荫区。委托诉讼代理人：莫琳，山东彰理律师事务所律师。被告：济南市传染病医院，住所地济南市经十路22029号。法定代表人：张忠法，院长。委托诉讼代理人：张洪涛，山东国曜律师事务所律师。委托诉讼代理人：彭少慧，山东国曜律师事务所律师。原告杨春美与被告济南市传染病医院劳动争议一案，本院于2021年1月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨春美及其委托诉讼代理人莫琳，被告济南市传染病医院法定代表人张忠法的委托诉讼代理人张洪涛、彭少慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。杨春美向本院提出诉讼请求：1、判令被告给付因未与原告签订书面劳动合同而依法应支付的双倍工资26808.65元；2、判决原、被告之间的劳动关系于2019年12月25日解除，判令被告支付赔偿金31682.95元；3、判令被告赔偿因其未给原告缴纳社会保险而给原告造成的经济损失56516.70元，判令被告补给原告14个月的失业保险金24066元；4、诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告自2013年11月3日入职被告处，一直从事病房清洁工作，2019年12月25日原告及其他保洁人员被告知，被告已将病房保洁人员及业务整体移交给山东东通物业管理有限公司，从2020年1月开始被告不再负责原告的管理及工资发放。由于原告进入被告处工作后，被告一直没有与原告签订书面的劳动合同，也没有以任何方式为原告缴纳社会保险，且多年来原告工作加班加点，被告依法应支付的加班工资也一直没有足额支付，现在被告将所有保洁人员及业务整体交给山东东通物业管理有限公司，而对前述相关事宜却没有个说法，为此原告及其他保洁人员多次与被告协商一直也没有妥善解决。综上，原告认为，被告的行为已严重侵害了其合法权益，为此原告向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，2020年11月10日仲裁委作出不予受理的仲裁决定书，现原告依法诉至法院，请求判如所请，以维护原告的合法权益！济南市传染病医院辩称，一、原告本次诉讼各项诉讼请求已经在济南市市中区人民法院（2020）鲁0103民初7639号民事诉讼中进行过诉讼，且已作出生效判决，本次诉讼属于相同当事人、同一案件事实、同一诉讼标的，构成重复诉讼，违反“一事不再理”原则，如原告对生效判决不服，应当依据《民事诉讼法》第124条第（五）项（对判决、裁定、调解书已经发生法律效力的案件，当事人又起诉的，告知原告申请再审，但人民法院准许撤诉的裁定除外）的规定，申请再审。二、原告要求支付未签订书面劳动合同双倍工资之请求早已超过了诉讼时效。三、截止2015年2月2日，原告年满50周岁，在此之后超过了法定的劳动年龄，要求支付解除劳动合同赔偿金不符合法律规定，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。可以依法终止的劳动合同，无需支付赔偿金。四、原告提交的2020年8月11日查询的社保个人权益记录单显示自2008年3月至2020年7月存在缴费记录且未断缴，不存在被告未为其缴纳社保造成经济损失的事实，主张被告应为其赔偿“未交社保造成的经济损失”没有事实及法律依据。同时，原告超过了法定退休年龄，可以依法终止劳动合同，原告要求支付16个月的失业保险金不符合法律规定。综上，请求法院依法查清事实，驳回原告对被告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告杨春美曾于2020年4月3日向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求确认劳动关系、补缴养老保险、进行职业查体、支付失业金及加班费、未休年休假工资，该委经审理作出济市中劳人仲不[2020]第255号仲裁决定书，决定：“对杨春美的仲裁申请，本委不予受理。”原告杨春美不服该决定，在法定期限内诉至本院。本院经审理作出（2020）鲁0103民初7639号民事判决书，认为：“……原告陈述其自2013年11月3日起至2019年12月与被告存在劳动关系，被告亦认可原告的入职时间，被告表示自2020年1月开始被告处物业保洁由物业公司统一管理，根据原告提交的证据并结合当事人的陈述，能够形成一个较为完整的证据链，可以认定原、被告自2013年11月3日至2019年12月期间存在劳动关系。……”判决：“一、被告济南市传染病医院于本判决生效之日起十日内支付原告杨春美2015年至2019年未休带薪年休假工资4827.59元。二、驳回原告杨春美的其他诉讼请求。”杨春美不服该判决，上诉至济南市中级人民法院，该院经审理作出（2020）鲁01民终13832号民事判决书，判决：“驳回上诉，维持原判。”2020年11月3日，原告杨春美向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求解除劳动关系，并主张双倍工资、赔偿金、未交社保造成的经济损失、失业保险金，该委经审理作出济市中劳人仲不[2020]第1094号仲裁决定书，决定：“对杨春美的仲裁申请，本委不予受理。”原告不服该决定，在法定期限内诉至本院。另查明，根据原告提交的社会保险个人权益记录单显示，2008年3月原告的社会保险参保单位为济南市槐荫区劳动就业办公室（齐鲁），2008年4月至2008年7月、2008年9月至2009年3月、2009年5月至2016年5月、2016年7月至2020年7月期间原告的社会保险参保单位为济南市槐荫区劳动就业办公室（齐鲁-医疗未建账）。庭审中，原告陈述其主张的未签订劳动合同双倍工资的期间为2013年12月至2014年11月，其主张赔偿金的依据是被告没有为原告缴纳社会保险，其主张的未交社保造成的经济损失是指因被告未履行缴纳社会保险义务，原告只得自己缴纳社会保险并支付了被告应承担的款项，被告应将其该承担的款项支付给原告。以上事实，有仲裁决定书、（2020）鲁0103民初7639号民事判决书、（2020）鲁01民终13832号民事判决书、社会保险个人权益记录单及当事人的陈述等证据予以证实。本院认为，《最高人民法院关于适用的解释》第九十三条规定：“下列事实，当事人无须举证证明：……（五）已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实；……”原告主张双方劳动关系解除的时间为2019年12月25日，但其未举证证明，本院不予采信。已生效的（2020）鲁0103民初7639号民事判决认定“原、被告自2013年11月3日至2019年12月期间存在劳动关系”，故本院认定原、被告之间的劳动关系于2019年12月解除。关于双倍工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原告主张的2013年12月至2014年11月期间未订立书面劳动合同的双倍工资，已超过一年的仲裁时效，本院不予支持。关于赔偿金。原、被告均陈述双方劳动关系解除的原因是自2020年1月起被告将医院的保洁工作交由山东东通物业管理有限公司统一管理，原告主张违法解除劳动合同赔偿金，于法无据，本院不予支持。关于未交社保造成的经济损失，原告明确其主张的未交社保造成的经济损失是指因被告未履行缴纳社会保险义务，原告只得自己缴纳社会保险并支付了被告应承担的款项，被告应将其该承担的款项支付给原告。《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。第十二条第一款、第二款规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳的基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。本案中，原告自行缴纳了社会保险费，该行为不符合上述规定，其要求被告支付由用人单位承担的费用，仍属于社会保险征缴问题，故原告的该项诉讼请求，不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，本院不予处理。关于失业保险金。《最高人民法院关于适用的解释》第二百四十七条规定，当事人就已经提起诉讼的事项在诉讼过程中或者裁判生效后再次起诉，同时符合下列条件的，构成重复起诉：（一）后诉与前诉的当事人相同；（二）后诉与前诉的诉讼标的相同；（三）后诉与前诉的诉讼请求相同，或者后诉的诉讼请求实质上否定前诉裁判结果。当事人重复起诉的，裁定不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉，但法律、司法解释另有规定的除外。原告要求被告支付失业保险金的诉讼请求，已在（2020）鲁0103民初7639号民事案件中提出，在相关民事判决生效后，原告再次就该请求诉至本院，构成重复起诉，本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十二条、《中华人民共和国社会保险法》第十条、第十二条、第六十三条、第八十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十三条、第二百四十七条规定，判决如下：一、原告杨春美与被告济南市传染病医院之间的劳动关系于2019年12月解除。二、驳回原告杨春美的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告济南市传染病医院负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员 宋 芳二〇二一年三月二十四日书记员 胡桂娟