上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2021）沪0115民初8636号原告：上海技携设备租赁有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区临港新片区云汉路XXX号XXX楼。法定代表人：葛晨禧，总经理。委托诉讼代理人：达庆丰，上海市勋业律师事务所律师。被告：王书光，男，1989年6月12日出生，汉族，住河南省。委托诉讼代理人：杨阳，北京盈科(上海)律师事务所律师。原告上海技携设备租赁有限公司与被告王书光劳动合同纠纷一案，本院于2021年1月13日立案后，依法适用简易程序，于2021年2月24日公开开庭进行了审理。原告上海技携设备租赁有限公司的委托诉讼代理人达庆丰，被告王书光的委托诉讼代理人杨阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海技携设备租赁有限公司向本院提出诉讼请求：判决原告不支付被告2019年12月15日至2020年8月12日期间未签劳动合同双倍工资差额人民币39,523.81元。事实和理由：被告于2019年11月15日入职原告公司担任驾驶员和搬运工，双方约定每月工资为4,900元。2019年12月上旬，原告将公司所拟定的劳动合同一式两份交于被告，要求其签署，被告表示抽空会看一下，签好后会交给公司，该合同约定了被告的工作岗位、工作时间、劳动报酬及双方所享有的权利义务等。在被告工作期间，原告按月发放劳动报酬，依法为其缴纳了社会保险费，原告曾多次要求被告将签署的劳动合同交予公司盖章，但被告一直以各种理由拖延，被告于2020年8月12日离职。综上，原告不服仲裁裁决结果，故提起诉讼。被告王书光辩称，被告于2019年11月15日进入原告处工作，并于2020年8月12日离职。被告工作期间原告从未要求与被告签署劳动合同，且原告也未举证证明被告签署过劳动合同，因此应当按照法律规定支付相应的未签劳动合同双倍工资差额。综上，不同意原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：被告王书光于2019年11月15日进入原告上海技携设备租赁有限公司处担任驾驶员兼搬运工，最后工作至2020年8月12日。2020年8月19日，被告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2020年8月25日依法受理，被告申请仲裁要求：1、确认2019年11月15日至2020年8月12日期间原、被告存在劳动关系；2、原告支付被告2019年12月15日至2020年8月12日期间未签订劳动合同双倍工资差额55,436.70元；3、原告支付被告2019年11月15日至2020年8月12日期间的工资差额19,574.70元；4、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金7,000元。上述仲裁委员会于2020年10月22日作出仲裁裁决，确认2019年11月15日至2020年8月12日期间原、被告之间存在劳动关系，并裁令原告支付被告2019年12月15日至2020年8月12日期间未签订劳动合同双倍工资差额39,523.81元、2020年8月1日至2020年8月12日期间的工资1,904.76元。原告不服该裁决结果，遂向本院提出起诉。审理中，原告表示，由于找不到原、被告之间签订的劳动合同，原告代理人在仲裁阶段出于自己的理解陈述为被告拒绝原告提出的双方签订书面劳动合同的要求，仲裁裁决结果下来之后，代理人再与原告沟通，原告时任法定代表人沈某将原、被告签订劳动合同的过程告诉了代理人，并有其他同事愿意作证陈述看到原、被告签订劳动合同的情况，故代理人当庭陈述为原、被告之间实际签订了劳动合同，但该书面劳动合同后被被告及案外人宋某盗走，但盗走的相关依据无法提供。另外，如法院经审理认为原告应支付诉争期间的未签劳动合同双倍工资差额，原告对仲裁裁决的39,523.81元该数额无异议。原告为证明其主张，还申请了证人颜1、沈某、廖某某出庭作证。证人颜2陈述，其于2019年3月入职原告公司，现仍为原告公司员工，证人与被告在2019年10月底相识，2019年11月底12月初的时候，证人去位于金皖路XXX号停车场内的办公室领工作服时，看到了放在办公桌上的被告的劳动合同，证人看到的劳动合同是单页的，一共四页，证人未看到原、被告签订劳动合同的过程，对于自己陈述的内容亦无法提供相应证据加以证明。证人沈某陈述，其于2017年9月11日至2021年1月14日期间担任原告公司的法定代表人，现担任原告公司的财务，原告公司所有员工的劳动合同都是证人负责签署的，被告于2019年11月中旬入职，2019年12月初，原、被告签订书面的劳动合同，原、被告签好的劳动合同就放在金皖路XXX号停车场办公室内办公桌上的纸盒子里，这个盒子原先是用来装零配件的，是盖起来的，当时已签好7、8份劳动合同，证人准备等所有人的劳动合同都签好后再放入抽屉，被告签署的劳动合同是单页的，一共三页，待到2019年12月中旬，证人核对了所有员工的劳动合同都签署完毕，就将上述合同放到了办公桌的抽屉里，后被告提起劳动仲裁，证人才发现被告及案外人宋某的劳动合同不见了，其他员工的劳动合同都在，证人就某某陈述的内容无法提供相应的证据佐证。证人廖某某陈述，其于2018年元宵节后入职原告公司，从事电梯测试工作，现仍在职，证人在松江工作，2019年11月，原告通知证人去签署劳动合同，证人在接到通知后的2、3天后到金皖路XXX号停车场内的办公室签署劳动合同，证人在该办公室内的办公桌上看到了原、被告签好的劳动合同，劳动合同是单页的，一共四页，桌子上除了劳动合同之外，还有茶杯、钥匙等物品，证人没有目睹原、被告签订劳动合同的过程，对自己所述的内容也无法提供相应的证据佐证。经质证，被告对三位证人的证言均不予认可，认为三人的证言相互矛盾，沈某陈述劳动合同为三页，而另外两位证人均陈述劳动合同为四页，沈某陈述劳动合同是放在桌子上的纸盒里，而廖某某陈述办公桌上除了茶杯、合同外没有其他的东西，而且三位证人均在原告处工作，与原告有利害关系。本院认为，根据法律规定，当事人对自己提出的请求所依据的事实或者反驳对方请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，一方面，原告陈述的双方劳动合同签订情况前后不一，在仲裁时表述为原告曾要求与被告签署劳动合同，但遭到被告拒绝，而在本次诉讼中又表述为被告盗走了双方已签好的劳动合同，然上述主张均遭被告否认；另一方面，原告为佐证其关于已与被告签订书面劳动合同的主张，申请了颜1、沈某、廖某某三人作为证人出庭，但正如被告所言，三位证人关于劳动合同的页数、办公桌上物品的种类表述不一，且对于各自所述的内容，无法提供相应的证据加以证明，加之被告对三位证人的证言均不予认可，由此，本院对上述证人证言亦不予采信，并确认原告未与被告签订书面劳动合同。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。结合被告于2019年11月15日进入原告处工作，于2020年8月12日离职，并于2020年8月19日申请仲裁，原告对仲裁裁决的诉争期间的未签劳动合同双倍工资差额39,523.81元的数额无异议等情况，原告应支付被告2019年12月15日至2020年8月12日期间的未签劳动合同双倍工资差额39,523.81元，原告要求不支付被告上述款项的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。至于仲裁裁决的确认2019年11月15日至2020年8月12日期间原、被告之间存在劳动关系、原告应支付被告2020年8月1日至2020年8月12日期间的工资1,904.76元的内容，因原、被告双方均未提出起诉，视为对仲裁裁决结果的认可，本院亦予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，判决如下：一、原告上海技携设备租赁有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王书光2019年12月15日至2020年8月12日期间未签劳动合同双倍工资差额39,523.81元；二、确认原告上海技携设备租赁有限公司与被告王书光于2019年11月15日至2020年8月12日期间存在劳动关系；三、原告上海技携设备租赁有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王书光2020年8月1日至2020年8月12日期间的工资1,904.76元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 孙 成二〇二一年三月十二日书记员 谢诗颖附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。