上海市奉贤区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0120民初22519号原告：罗振途，男，1987年9月21日生，住湖南省。委托诉讼代理人：高国冬，安徽徽达律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈琼，安徽徽达律师事务所律师。被告：宝马格(上海)压实机械有限公司，住所地上海市工业综合开发区。法定代表人：RALFJUNKER，董事长。委托诉讼代理人：白丽娟，上海江三角律师事务所律师。委托诉讼代理人：张新翰，上海江三角律师事务所实习律师。原告罗振途与被告宝马格(上海)压实机械有限公司(以下简称：宝马格公司)劳动合同纠纷一案，本院于2020年11月3日立案后，依法适用简易程序，于2020年1月7日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人高国冬、陈琼、被告委托诉讼代理人白丽娟、张新翰均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告罗振途向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付2020年4月和5月的工资差额人民币12,000元；2.判令被告支付差旅报销款17,251.20元；3.判令被告支付2020年十三薪3,250元；4.判令被告支付2020年应休未休年休假双倍工资2,413元；5.判令被告支付违法解除劳动关系的赔偿金159,197元；6.判令本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2015年3月2日进入被告单位从事售后服务工程师职务，合同约定实行不定时工作制。原告入职后被告为原告代缴社保及公积金，但被告无故于2020年5月27日向原告邮寄解除劳动关系通知书。原告认为被告系单方违法解除劳动关系。现原告不服该裁决，为维护自身合法权益，故诉至法院。被告宝马格公司辩称，不同意原告的第一项诉讼请求，双方劳动关系于2020年5月21日解除，原告月基本工资为7,802.25元，原告在2020年4月、5月有多个工作日未签到，期间不应当支付工资。同意原告的第二、三、四项诉讼请求。不同意原告的第五项诉讼请求，第一，2020年4月13日至30日期间原告未签到工作日长达14天，但原告直属领导未收到过原告的请假申请。原告以其身在广东，但广东不是其居住地和工作地为由作为未签订理由不符合被告处的《考勤管理规定的补充(试行)》5.1条的规定；第二，原告私车公用中存在虚假报销。综上，原告存在严重违纪，被告属于合法解除劳动关系。对计算基数也有异议，应以原告2019年5月至2020年4月的月平均工资13,122元作为计算基数，年限5.5个月。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人真实性无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，具体包括：原告提供的身份证复印件、企业工商信息、仲裁裁决书、EMS快递单及快递查询记录、劳动合同、个税信息查询单、关于钉钉签到会议纪要的邮件截图、月度费用报销表、解除劳动合同通知书、被告提供的2020年4月、5月的钉钉签到报表、关于核实罗振途未签到情况的邮件截图及附件、关于考勤管理规定的补充(试行)的解释邮件截图、关于询问原告2019年9月、10月未签到情况的邮件截图、关于2019年10月签到报表的邮件截图及附件、关于钉钉签到最新要求的邮件截图、原告2019年11月、12月私车公用申请表、湖北华祥路桥工程以下公司出具的证明、劳动合同、《考勤管理规定的补充(试行)》、关于2019年8月2日会议议程的邮件截图及附件、员工手册及签收单、解除劳动合同通知书、公司人事群发的邮件截图。对双方有争议的证据和事实，本院认定如下：1、被告提供的原告2019年11、12月的月度费用报销表1组，证明原告存在虚假报销。原告对真实性不认可。本院经审查认为，该组证据系被告单方制作，没有原告签字确认，故对其真实性不予认定；2、被告提供的原告离职前12个月的工资表1份，证明原告离职前12个月的月平均工资为13,122元。原告对真实不认可，但同意按13,122元作为计算赔偿金的基数。本院经审查认为，该证据系被告单方制作，故对其真实性不予认定。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年3月2日，原告入职被告处，双方签订过书面劳动合同，最后一份劳动合同约定：合同期限自2018年1月1日起至2022年2月28日，岗位为售后服务工程师，实行不定时工时制，月工资为7,200元。2019年7月18日，被告发布考勤管理规定的补充(试行)，其中第2条适用范围规定：本制度适用于宝马格(上海)压实机械邮箱公司、广州市宝马星机械有限公司所有工时模式下的员工。第5条考勤方式规定：5.1单位试行钉钉考勤记录方式，全体员工均须自觉遵守工作时间，按时打卡，不受上下班地点的限制。5.2钉钉软件里，签到和考勤打卡是两个不同的应用。5.2.1签到：适用于经常外勤的不定时工时制人员：销售、服务、市场部、运营部部分人员，名单见附件。是地点定位签到和拍照结合，上班到岗时间和下班离岗时间。第六条缺卡说明规定：6.3由于个人疏忽未打卡的填报，每月认可三次，超过三次的视为缺勤一天。月漏卡超过5次不满10次的，按《员工手册》9.3.3处理，超过十次的按照严重违纪处理。《员工手册》2.2.1规定：……一年内员工累计无故旷工5天或连续无故旷工3天，视为自动解除劳动合同……。9.3规定：有以下情形……给予当事人书面警告批评……未经批准或没有合理解释而没有上班。9.6规定：有以下情形之一，属严重违反公司制度……公司可不经警告或处分即解除劳动合同……一年内累积旷工达5天或无故连续旷工达3天。2019年8月29日，原告向被告公司其他员工发送了一封主题为“钉钉签到会议纪要”的邮件，内容提到“针对本部现场服务人员目前钉钉签到存在的问题，今天下午公司组织了一次电话会议，会议中有一部分同事参加，有一部分同事可能有其他工作有冲突没有参加，现在由我把现场理解的内容向大家解说一下：首先公司要求签到的目的是为了领导更详细的了解各位现场服务人员的一个工作轨迹及工作的真实性，因此与考勤工时及工资无任何关系，考勤工时录入还是以CRM录到SAP为准。”2019年11月30日，原告填报私车公用申请表，总公里数为220公里。2019年12月31日，原告填报私车公用申请表，总公里数为560公里。2020年8月10日，湖北华祥路桥工程有限公司出具证明一份，证明原告私车公用的具体情况。2020年3月9日10：45，Zhang,Johnny给原告等人发送邮件，内容为：各位好，以下为公司关于钉钉签到最新要求：在家办公需要在钉钉上签到，接/打电话，处理邮件，电脑审批等，只要与工作相关的全部签到。2020年4月13日至30日期间，原告有14个工作日未钉钉签到。2020年4月30日15：58，被告公司Xie,Jessie给Zhang,Johnny发送了一封主题为“转发：罗振图违纪情况总结”的邮件，内容为：考勤系统显示罗振途签到次数偏低，12号后无出勤，其本人是否又请假未被批准的申请？请描述其违纪事情经过，附上相关邮件、聊天记录等记录文件，以便HR了解情况。当日16：53，Zhang,Johnny给Xie,Jessie发送一封邮件，内容为：Jessie，你好！我没有收到过罗振途请假申请。关于未请假，未打卡，我建群微信与他沟通，附件为他的回复，请查收，谢谢。邮件的附件为微信聊天记录截图，Zhang,Johnny在群聊中问原告：罗经理，你好。最近十几天你都未在钉钉上打卡，麻烦说明一下为什么未打卡，请今天尽快钉钉上打卡。另外，安徽压路机速度表一直没有处理，4月16日我将处理方案发你邮箱了。目前客户和代理商都很着急，麻烦说明一下原因，谢谢。原告在群聊中回复道：各位领导好！最近十几天目前手头没有出差需求，安徽压路机速度表的事情前期我们有方案后进行三方沟通过，由于客户一直处于施工状态，没有时间停下来，也沟通好五一后的第一个工作日处理此事，我个人由于湖北疫情，因此到我老婆上班居住地来了，到广东不属于我的居住地，也不是工作地，所以就没有钉钉打卡，但是工作上的事情都会及时处理，也随时接受工作任务。2020年5月13日至14日原告未钉钉签到。2020年5月21日，被告当面向原告送达解除劳动合同通知书，通知书上记载的理由为原告严重违反职业道德和公司规章制度，原告拒收。后被告向原告邮寄了解除劳动合同通知书。另查明，原告2020年4月、5月的代扣代缴个人承担部分均为2,375元/月。2020年6月10日，原告向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称：奉贤区仲裁委)申请仲裁，要求被告支付：1.2020年4月至5月的工资12,000元；2.2020年13薪4,551元；3.2020年5天应休未休年休假工资3,103元；4.违法解除劳动关系的赔偿金187,000元；5.差旅报销款17,551元。2020年9月10日，奉贤区仲裁委作出裁决，裁令：一、宝马格公司支付罗振途2020年4月至5月的工资4,449.34元；二、宝马格公司支付罗振途2020年13薪3,250元；三、宝马格公司支付罗振途2020年2天应休未休年休假工资2,413元；四、宝马格公司支付罗振途差旅报销款17,251.20元；五、对于罗振途的其他请求不予支持。因原告不服裁决，诉至本院。诉讼过程中，经本院主持调解，因双方意见不一，致调解不成。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。被告主张解除劳动关系的理由有二：一是原告未按要求在钉钉上签到，违反考勤管理制度；二是原告私车公用过程中存在虚假报销。针对理由一，首先，原、被告对钉钉签到是否要以进入工作状态为前提意见不一。原告主张只有进入工作状态才需要签到。被告认为虽然原告岗位实行的是不定时工作制，但原告在周一至周五期间处于随时待命状态，故需要通过每天签到二次证明其已经进入工作状态。本院认为，所谓不定时工作制，是指因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度。庭审中，被告表示只对签到次数有要求。但对两次签到的间隔时间并无要求，若如被告所述，原告一天内连续点击两次签到即可，但这并不能达到被告所期望的证明原告已进入工作状态的目的。2019年原告也存在多次未签到的情况，被告虽询问过原因，但却没有任何处理结果。而原告向其他员工发送的邮件及原告直属领导向原告等人发送的邮件中均有类似“与工作有关的需要签到”的表述。同样，2020年4月，原告向直属领导解释4月未签订的原因后，被告的直属领导也未作回复，而是直接于5月解除了劳动关系。故即使原告对签到制度存在误解，公司也未及时进行纠正或告知其可能导致的相应后果。被告要求用签到证明员工进入工作状态并不合理，同时被告也无法证明已对原告尽到了充分的告知义务。其次，被告以原告未签到为由解除劳动合同并无制度依据。《考勤管理规定的补充》(试行)明确钉钉软件里，签到和考勤打卡是两个不同的应用，签到适用于不定时工作制人员，用于统计外出或工作情况，而考勤打卡适用于标准工时制员工。该文件仅对未打卡行为产生的后果作了规定。对于未签到或签到次数不达标的情况并未规定。而员工手册也是对员工旷工的后果作了规定。而被告未能提供证据证明2020年4、5月原告未签到的日期中需要其执行工作任务或进入工作状态，故原告未签到的行为并不等同于旷工。被告以此理由解除合同缺乏依据。针对解除理由二，仲裁时被告起初针对赔偿金的答辩意见只涉及未签到事宜。原告也表示仲裁过程中才得知自己涉嫌虚假报销，被告既未能举证证明解除时曾将虚假报销作为理由之一，也无法证明原告确实存在虚假报销的情形。综上，本院认为被告解除劳动合同违法。对于原告的第一项诉讼请求，如上所述，被告辩称原告2020年4、5月工资应当扣除未签到日工资的理由不成立。经核算，被告应支付原告2020年4月和5月的工资差额合计7,669.53元。对于原告的第二项、第三项、第四项诉讼请求，被告未对仲裁裁决提起诉讼，视为认可裁决结果，故本院对裁决内容予以确认。对于原告的第五项诉讼请求，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，于法有据，本院予以支持。现双方均确认将13,122元作为计算赔偿金的基数，工作年限为5.5年，故被告应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金144,342元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十四条规定，判决如下：一、被告宝马格(上海)压实机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告罗振途2020年4月、5月工资差额合计7,669.53元；二、被告宝马格(上海)压实机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告罗振途差旅报销款17,251.20元；三、被告宝马格(上海)压实机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告罗振途2020年十三新3,250元；四、被告宝马格(上海)压实机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告罗振途2020年应休未休年休假工资2,413元；五、被告宝马格(上海)压实机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告罗振途违法解除劳动合同的赔偿金144,342元。如果未按本判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告宝马格(上海)压实机械有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  马春蓉书记员  周微味附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。