上海市杨浦区人民法院民 事 判 决 书（2021）沪0110民初4481号原告：上海亮元医疗科技有限公司，住所地上海市杨浦区。法定代表人：丁明明，总经理。委托诉讼代理人：丁剑平，男。委托诉讼代理人：丁亮亮，男。被告：李平国，男，1960年9月19日出生，汉族，住江苏省启东市。原告上海亮元医疗科技有限公司与被告李平国劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海亮元医疗科技有限公司委托诉讼代理人丁剑平、丁亮亮、被告李平国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海亮元医疗科技有限公司不服劳动争议仲裁裁决，向本院提出诉讼请求：1.不予支付被告2020年8月3日到2020年8月5日期间的工资3448.29元；2.不予支付被告违法解除劳动合同的赔偿金25,000元。事实和理由：2020年7月，因复工复产需要，原告急于招聘工程管理人员和工程造价师。原告在58同城网站上发布招聘信息，被告于7月27日通过邮箱向原告投送简历，写明了年龄、文凭、职称、薪资要求等，初步审核符合原告的应聘要求。7月29日，被告到原告处面试，通过自带的手提电脑向原告展示其工作经历，并称之前都是担任部门经理以上职务。原告要求被告提供身份证件，被告称走得急没有带。被告还说他仍在安徽某家公司任职，要先和原告签订合同，然后与上家公司办理离职手续后到原告处上班。因被告简历写的年龄是56岁，所以原告与其订立三年半的合同，但到仲裁时才发现签约时被告距退休年龄仅相差一个多月的时间。原告要招聘的是有10年以上工作经历的造价师，而根据被告提供的证书查询，其实际职称是土建造价员。造价员与造价师在学历要求、薪资待遇等方面大不相同。原告根据被告提供的教育经历进行查询，并无查到其学历信息。原告通过网上查询还发现，被告于2020年8月起诉一家安徽公司劳动合同纠纷案，亦主张赔偿金等。被告在该案中自述其于2019年11月19日从北京一公司离职后进入安徽这家公司。而安徽的公司又于2020年6月23日将其辞退。这些就职经历与被告简历所载并不一致，且与被告自称还未从上家公司离职的事实不符。因此，双方签订的劳动合同是在被告提供虚假年龄、虚假学历、虚假工作经历的情况下所签，是被告以欺诈手段使原告在违背真实意思的情况下订立，应属无效。2020年8月3日至8月5日期间，被告到达原告工地，但并未进行工作，而是在宿舍中休息。鉴此，原告通过微信告知辞退理由，即被告不胜任工作，不存在违法解除，被告无权获得赔偿金。鉴于被告没有提供正常劳动，亦不应获得报酬。如法院认为合同有效，也应当按照被告的工作情况和实际职称支付劳动报酬。被告李平国辩称，其5、6年前就在58同城投递简历，简历中年龄有差异可能是老的应聘信息。被告向公司工作人员丁亮亮邮箱发送简历后，经过电话沟通、面试，再签约。原告招聘时没有说一定要造价师，也没有具体分类要求，被告主要是做土建的，但其他也可以做，按照行业惯例不一定要证。被告已告知原告其是造价员，原告没有要求被告提供相关证件，直接和被告商定了薪酬，是在对被告表示满意的情况下订立了合同。造价员的薪酬根据经验不同会有区别，被告之前任职单位的年薪也是30万元左右，不认可原告所谓造价员薪酬低于造价师的意见。关于学历，被告是函授大专，学历证书现已遗失。就职经历是被告匆忙写的，只是大概内容，可能有所差异，应以聘用协议为准。根据双方的微信聊天记录显示，被告一直在办公，因为原告的办公场地没有造好，所以被告在宿舍办公。辞退前一个小时，原告代理人还在和被告沟通工作，之后就无理由予以辞退，属于违法解除，不同意原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：1.2020年11月12日，上海亮元环保设备有限公司(以下简称亮元环保公司)更名为本案原告。2.2020年7月29日，亮元环保公司与被告签订《聘用协议书》约定，亮元环保公司聘用被告担任合同预算部负责人(工程造价管理)，期限为签订协议之日至2023年12月31日止，每月基本薪资(税后净收入)不少于2.5万元。被告于2020年8月3日到亮元环保公司上班，工作至2020年8月5日。8月6日，原告代理人丁亮亮发微信要求被告回公司，被告询问是否被辞退，丁亮亮予以肯定回答。3.被告在58同城招聘上发布的简历信息显示：年龄56岁，大专，10年以上工作经验。期望职位：造价师/预算师，期望薪资：20,000-25,000元/月。工作经历：1983年3月至2018年6月间，先后在江苏启东建设集团有限公司、南通二建工程事业部、上海隽岩建设发展有限公司、驿涛项目管理有限公司任职；2018年8月-至今，在上海争光建筑工程有限公司任商务经理。教育经历：南京建筑工程学院，工业与民用建筑函授。原告称经查询，南京建筑工程学院已并入南京工业大学继续教育学院。原告通过邮件形式查询被告学历信息，并未查到。被告对原告提供的查询信息不认可，但无法提供学历证书。4.原告提供安徽省宿松县人民法院作出的案号为(2020)皖0826民初3790号民事裁定书，证明安徽省宿松县人民法院2020年8月14日受理的被告起诉案外人安徽省德博建筑工程有限公司、南通四建集团有限公司劳动合同纠纷一案中，被告自述其于2019年11月19日从江苏建设集团有限公司北京事业部离职，入职安徽省德博建筑工程有限公司履行工程造价管理工作，后于2020年6月23日被辞退。原告主张此证据能够证明被告简历所记载的工作经历与实际不符，且与被告所述要与上家公司办理离职手续后再入职原告处的情况亦不相符。庭审时被告对上述民事裁定书的真实性没有异议，但称从安徽省德博建筑工程有限公司离职后还去了其他单位，被告系指与另一单位办理离职手续后再入职原告公司。5.2020年9月18日，被告向杨浦区劳动人事争议联合调解中心申请调解。调解未成后，于2020年10月23日向上海市杨浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金50,000元；车辆交通费用3520元；一次性补贴1500元；2020年7月29日至2020年9月15日的工资50,000元。仲裁审理中，被告提供其与安徽省德博建筑工程有限公司签订的《聘用协议书》，证明其年薪税后净收入33.8万元，待遇优厚，为就近上班，才从该公司辞职。2020年12月28日，仲裁委作出杨劳人仲(2020)办字第1928号裁决书，裁决原告支付被告2020年8月3日至2020年8月5日期间的工资3448.29元、违法解除劳动合同赔偿金25,000元；其他请求不予支持。审理中，原告表示双方签署的《聘用协议书》为无效合同，不同意支付赔偿金，而关于2020年8月3日到2020年8月5日期间的工资，同意按照仲裁裁决的金额给付。本院认为，用人单位在招聘劳动者时，双方都有如实告知义务，用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者亦应当如实说明。劳动者一方与劳动合同履行密切相关的情况通常包括劳动者的工作经历、学历、年龄及健康状况等，用人单位享有知情权。劳动者应向单位提供真实的个人信息，以使用人单位了解劳动者的工作经历、个人情况，从而判断劳动者是否符合应聘的岗位要求，并以此给予符合行业标准的合理报酬。根据原、被告陈述及在案证据显示，被告简历中的年龄与实际不符，仅有造价员证书却应聘造价师，工作经历与其在另案中自述不一致，对其自述的教育经历亦不能提供证据进行证明。面对诸多不一致的信息，被告却以老信息、书写匆忙、行业惯例等理由予以辩解。当原告提出被告隐瞒已从上家离职的情况时，被告又改变说辞，作出与仲裁时不同的陈述。以上种种迹象表明，被告有意隐瞒真实情况客观存在。可能本案原告在签约时未尽仔细的审核义务，但这并非确定合同效力的依据，判断合同是否有效应以是否构成欺诈为前提。欺诈是指一方当事人故意告知虚假情况或隐瞒真实情况，致使对方当事人作出错误的意思表示。被告在劳动关系建立过程中，提供不实的学历信息及工作经历等，足以使用人单位在订立劳动合同过程中陷入错误认识而作出违背真实意思的表示，据此签订的《聘用协议书》应属无效，用人单位可以解除合同，无需支付赔偿金。虽然《聘用协议书》被确认为无效，但劳动者已付出劳动，用人单位应当支付相应劳动报酬。审理中，原告自愿按照仲裁裁决的金额支付被告在职期间工资，并无不妥，本院予以准许。被告仲裁时要求原告支付车辆交通费用、一次性补贴、2020年7月29日至8月2日以及8月6日至9月15日工资的请求未获支持，裁决后，当事人未提起诉讼，视为认可仲裁裁决，为避免讼累，本院将在判决主文中一并予以确认。兹依照《中华人民共和国劳动合同法》第八条、第二十六条、第二十八条之规定，判决如下：一、原告上海亮元医疗科技有限公司应于本判决生效之日起十日内给付被告李平国2020年8月3日至2020年8月5日期间的工资3448.29元；二、原告上海亮元医疗科技有限公司无需支付被告李平国违法解除劳动合同赔偿金25,000元；三、被告李平国要求原告上海亮元医疗科技有限公司支付2020年7月29日至2020年8月2日、2020年8月6日至2020年9月15日工资的请求，不予支持；四、被告李平国要求原告上海亮元医疗科技有限公司支付车辆交通费用3520元的请求，不予支持；五、被告李平国要求原告上海亮元医疗科技有限公司支付一次性补贴1500元的请求，不予支持。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告上海亮元医疗科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员 龚 平书记员 沈奕奕附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。