山东省济南市市中区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0103民初14539号 原告：付可心，女，1988年6月9日生，汉族，无业，住济南市槐荫区。 委托诉讼代理人：付鹏伟，山东众寻律师事务律师。 委托诉讼代理人：沈玲玲，山东众寻律师事务所实习律师。 被告：济南银座商城有限责任公司，住所地济南市市中区英雄山路15号。 法定代表人：许亚娟，总经理。 委托诉讼代理人：陈茹，女，济南银座商城有限责任公司人力资源管理员，住山东省荣成市。 委托诉讼代理人：刘爱坤，山东舜翔律师事务所律师。 原告付可心与被告济南银座商城有限责任公司劳动争议一案，本院于2020年12月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告付可心及其委托诉讼代理人付鹏伟、被告济南银座商城有限责任公司的法定代表人许亚娟的委托诉讼代理人刘爱坤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告付可心向本院提出诉讼请求：一、请求依法确认原告与被告自2013年4月2日至2020年8月4日存在劳动关系。二、请求依法判决被告向原告支付自2013年4月2日至2020年8月3日加班工资11740.69元。三、请求依法判决被告向原告支付自2013年4月2日至2020年8月3日法定节假日加班工资差额7727.59元。四、请求依法判决被告向原告支付2020年应休未休年假工资2751.72元。五、请求依法判决被告向原告支付自2013年4月2日至2020年8月4日经济补偿金29925元。六、请求依法判决被告向原告支付2013年5月2日至2013年12月24未签订劳动合同双倍工资14623.35元。七、请求依法确认原告与被告于2020年8月4日起依法解除劳动关系。事实和理由：2013年4月2日，原告入职被告处，岗位为收银员，被告直至2013年12月25日才与原告签订劳动合同，2014年1月才开始为原告缴纳社会保险。原告在被告处工作多年，兢兢业业，严格遵守单位规章制度，被告经常安排原告星期天、法定节假日加班，但未足额向原告支付加班期间劳动报酬，也未充分安排原告调休，原告在哺乳期也被迫经常加班。鉴于被告存在上述诸多违反《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律法规的行为，原告于2020年8月3日依照相关法律法规的规定以邮政EMS特快专递的方式向被告邮寄书面的《解除劳动合同通知书》，通知与被告解除劳动合同，要求其支付未支付的劳动报酬，并支付未签订劳动合同双倍工资以及经济补偿金，被告于2020年8月4日签收《解除劳动合同通知书》，但是一直未履行相关法定的义务。2020年8月7日，原告向济南市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，济南市劳动人事仲裁委员会于2020年9月28日作出济劳人仲案字(2020)第610号仲裁裁决书，该仲裁委支持了原告关于确认劳动关系、经济补偿金、部分法定节假日加班费、部分应休未休年假工资报酬的仲裁请求，但是对于其他仲裁请求未支持，并且仲裁裁定书中部分事实认定错误，原告不服该仲裁委的裁决，依法提起民事诉讼。被告作为用人单位，违法行为严重侵害了原告作为劳动者的合法权利。基于以上的事实以及根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律规定，为维护自己的合法权益，原告特此提起诉讼，望贵院判如所请，维护劳动者的合法权益。 被告济南银座商城有限责任公司辩称：一、认可原告的第一项、第七项诉讼请求。二、原告的第二项、第六项诉讼请求不成立。1、根据银座集团股份有限公司取得的山东省人力资源和社会保障厅于2016年4月27日出具的鲁人社字【2016】144号《关于银座集团股份有限公司实行不定时工作制的批复》及附件一附件二、2018年4月26日出具的【2018】1号《行政许可准予决定书》、2020年4月30日出具的【2020】1号《行政许可准予决定书》，被告作为银座集团股份有限公司134家下属单位之一，实行综合计算工时制。被告与付可心签订的《劳动合同》第七条亦明确约定了“执行综合计算工时制度”，且付可心不存在延时加班的情况。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定，“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”，付可心未能提供有效合法证据时，理应承担不利后果。2、第六项诉讼请求根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，该诉讼请求已超过时效，不应得到支持。三、原告第三项、第四项、第五向诉讼请求不认可。被告同意按照济劳人仲案【2020】第610号认定的裁决内容向原告支付法定节假日工资3892.27元、2020年未修年休假工资报酬723.07元、经济补偿金29487.53元。 本院经审理认定事实如下：原告付可心于2013年4月2日入职被告济南银座商城有限责任公司，岗位为收银员。2013年12月25日，原、被告签订劳动合同一份，期限自2013年12月25日至2016年12月24日，工作时间执行综合计算工时制度。2016年11月14日，双方续签劳动合同至2019年12月24日。2019年12月25日，双方续签订劳动合同至2022年12月24日。 2020年8月3日，原告付可心向被告济南银座商场有限责任公司出具解除劳动合同通知书，载明因被告未及时足额支付原告劳动报酬及违反法律规定，即日起解除与被告间的劳动合同。2020年8月10日，被告济南银座商场有限责任公司为原告付可心出具解除劳动合同证明，载明因个人提出解除劳动合同，于2020年8月4日解除劳动合同。 2020年8月7日，原告付可心向济南市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委作出济劳人仲案字[2020]第610号仲裁裁决书，裁决：一、依法确认被申请人济南银座商城有限责任公司与申请人付可心自2013年4月2日至2020年8月4日存在劳动关系；二、被申请人济南银座商城有限责任公司于本裁决生效之日起十五日内向申请人付可心支付2013年4月2日至2020年8月4日期间法定节假日加班工资3892.27元；三、被申请人济南银座商城有限责任公司于本裁决生效之日起十五日内向申请人付可心支付2020年未休年休假工资报酬723.07元；四、被申请人济南银座商城有限责任公司于本裁决生效之日起十五日内向申请人付可心支付经济补偿29487.53元；五、依法确认被申请人济南银座商城有限责任公司与申请人付可心于2020年8月4日解除劳动关系。六、驳回申请人付可心的其他仲裁请求。原告付可心不服该裁决，在法定期限内诉至本院。 另查明，根据山东省人力资源和社会保障厅鲁人社字[2016]144号批复，被告济南银座商场有限责任公司实行不定时工作制。 再查明，2019年8月至2020年7月，原告付可心应发工资数额分别为4260元、4660元、3824元、3560元、3560元、3702元、3570元、4010元、4268元、4010元、3834元、3922元。解除劳动合同前12个月平均工资为3931.67元。 上述事实，有劳动合同、解除劳动合同通知书、解除劳动合同证明、仲裁裁决书及当事人陈述等证据予以证实。 本院认为：关于原告付可心请求依法确认原告付可心与被告济南银座商场有限责任公司自2013年4月2日至2020年8月4日存在劳动关系及2020年8月4日起依法解除劳动关系的诉讼请求。被告济南银座商场有限责任公司予以认可，本院予以确认。 关于原告付可心请求依法判决被告济南银座商场有限责任公司向其支付自2013年4月2日至2020年8月3日加班工资11740.69元的诉讼请求。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第四十二条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告付可心未提供证据证明被告济南银座商场有限责任公司同意或安排其加班，因此，对原告付可心的该项诉讼请求，本院不予支持。 关于原告付可心请求依法判决被告济南银座商场有限责任公司向其支付自2013年4月2日至2020年8月3日法定节假日加班工资差额7727.59元的诉讼请求。《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根椐仲裁裁决，被告济南银座商场有限责任公司应支付原告付可心2013年4月2日至2020年8月3日期间法定节假日加班工资差额3892.27元(69.82元/天×8天×3+72.09元/天×3天×3+77.98元/天×1天×3+134.21元/天×6天×3+137.93元/天×2天×3+151.72元/天×3天×3-3275元)。被告济南银座商场有限责任公司亦同意支付原告付可心上述法定节假日加班工资差额3892.27元，本院予以确认。对该诉讼请求超出部分，证据不足,本院不予支持。 关于原告付可心请求依法判决被告济南银座商场有限责任公司向其支付2020年应休未休年假工资2751.72元的诉讼请求。《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第五条第三款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。本案中，原告付可心2020年应休未休年休假天数折算为2天。被告济南银座商场有限责任公司应当支付原告付可心应休未休年休假工资报酬723.07元(3931.67元/月÷21.75天×2天×2)。被告济南银座商场有限责任公司亦同意原告付可心上述应休未休年休假工资报酬723.07元，本院予以确认。对该诉讼请求超出部分，本院不予支持。 关于原告付可心请求依法判决被告济南银座商场有限责任公司向其支付自2013年4月2日至2020年8月4日经济补偿金29925元的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第三款规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。本案符合上述法律规定，被告济南银座商场有限责任公司应支付原告付可心解除劳动合同经济补偿金29487.53元（3931.67元×7.5个月）。对该诉讼请求超出部分，本院不予支持。 关于原告付可心请求依法判决被告济南银座商场有限责任公司向其支付2013年5月2日至2013年12月24未签订劳动合同双倍工资14623.35元的诉讼请求。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，原告付可心于2020年8月7日向仲裁提起申请，故原告付可心上述诉讼请求超出一年仲裁时效，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第一款、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第三款，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第四十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，判决如下： 一、原告付可心与被告济南银座商城有限责任公司自2013年4月2日至2020年8月4日存在劳动关系，并于2020年8月4日解除劳动关系。 二、被告济南银座商场有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告付可心自2013年4月2日至2020年8月3日期间法定节假日加班工资差额3892.27元。 三、被告济南银座商场有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告付可心2020年应休未休年休假工资报酬723.07元。 四、被告济南银座商场有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告付可心解除劳动合同经济补偿金29487.53元。 五、驳回原告付可心其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告济南银座商城有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审判员  刘大为 二〇二一年三月八日 书记员  宋慧敏