上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2021）沪0115民初7048号原告：皇健伟，男，1981年10月12日出生，汉族，住江苏省。被告：上海食代岛餐饮管理有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人：何德模。原告皇健伟与被告上海食代岛餐饮管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2021年1月8日立案后，依法适用简易程序，于2020年3月5日公开开庭进行审理。原告皇健伟到庭参加诉讼，被告上海食代岛餐饮管理有限公司经本院公告传唤，无正当理由未到庭应诉，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告皇健伟向本院提出诉讼请求，要求判令被告支付原告：1.2020年4月22日至2020年7月14日期间工资人民币(以下币种同)18,666.67元；2.违法解除劳动合同赔偿金20,000元。事实和理由：2020年4月22日，原告进入被告公司工作，在被告公司担任宣传员。双方签订劳动合同，约定：原告第一个月工资为10,000元，第二个月及以后工资为5,000元。原告工作至2020年7月14日，被告一直未按劳动合同的约定支付原告工资。原告多次向被告催讨，但被告不予理睬，反而将原告开除。原告不服仲裁裁决，故诉至法院，请求判如所请。被告上海食代岛餐饮管理有限公司答辩称，不同意原告的全部诉讼请求。2020年4月22日，原、被告双方签订劳动合同。2020年5月1日，被告经营的饭店对外营业开张，但直至2020年5月3日都没有营业收入。到了2020年5月4日，被告经营的饭店就关张了，并在此后都没有对外营业。原告和被告法定代表人相识多年。饭店开不下去了，大家也就散了。原告提供的劳动合同是真实的，被告让原告做宣传，不是做顾问和策划。但被告经营的饭店到2020年5月4日就倒闭了，还谈何宣传。劳动合同上约定，如果被告公司的饭店有生意，第一个月给原告10,000元，以后每月给原告5,000元，没有生意的话，就每月给3,000元。原告提供的微信聊天记录、承诺书、和职工集资协议都是真实的。2020年5月4日，被告饭店的店长曾拿过原告的集资款，因为当时被告法定代表人没钱了，店长就找原告拿钱去购买蔬菜维持经营。原告说给了店长5,000元，但具体实际给店长多少钱，被告也不清楚。被告饭店倒闭后，原告希望再找人投资合作继续经营下去，但原告实际一直没有找来投资人。被告法定代表人和原告签订劳动合同时打算让原告为被告饭店做宣传，不需要其在店面里工作。2020年10月，被告找到一个投资人重新开张，原告还曾参与经营，但还是倒闭了。2020年11月，被告又找来一个投资人开店，目前被告饭店虽一直亏损，但直到现在还在坚持营业。双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，经庭审质证对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：2020年4月22日，原、被告签订劳动合同，约定：工作岗位为宣传员，每月到店吃两顿饭，老板请客，否则不发工资；原告可拥有除被告公司工作以外的其他工作；原告第一个月工资10,000元，往后每月工资为5,000元；被告每月月末发放原告工资，若无法盈利，可只发放当月基本生活保证费3,000元，其余部分后期补发。如若中途退出，则不补发。若经营4个月仍无法盈利，在风险金还清账款后平均分发，被告无需承担达不到10,000元工资的其余部分。合同自动终止。该份劳动合同由原告签字，被告盖章并由法定代表人何德模签字，担保人案外人刘辉签字。2020年4月26日，原、被告签订公司内部职工集资协议书，载明：被告向原告借款，用于门店开业运营资金。作为食代岛门店的开业经营费用。2020年6月26日，被告法定代表人何德模向原告出具承诺书，载明：今授权皇健伟全权运行本人富航路XXX号餐厅(食代岛)，运行时间为开张店贰个月。2020年7月14日，被告法定代表人何德模向原告发送微信称：“5月1日之前签的合同，至今日因无法筹到资金，一直关门状态，小刘和小韩各自上班了，实在无法再等下去，合同自动终止，如有异议，你可向所在地法院起诉，”“还有授权你操作，因找不到人员和资金，也终止吧”。2020年11月12日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1.支付2020年4月22日至2020年7月14日期间的工资18,793.10元；2.支付违法解除劳动合同的赔偿金20,000元。2020年9月1日，上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：对原告的请求事项不予支持。原告不服仲裁裁决，诉至法院。上述事实，有原告提供仲裁裁决书、微信截图及双方当事人陈述等证据证实。本案审理过程中，原告称，被告雇佣原告后，不仅让原告做宣传员，店里的杂事都需要帮忙做。原告还多次带客人到店消费。被告也是考虑到原告开店第一个月比较辛苦才承诺给原告10,000元工资的。由于被告饭店资金紧张，于是2020年4月26日，原、被告签订了公司内部职工集资协议书，约定由被告向原告借款。被告饭店开张后，生意一直不好，到了2020年5月4日，店里的食材基本用完了，无法正常经营。于是被告法定代表人何德模就让原告在外找投资人继续维持店面经营。原告在外找了几个投资人，但这些投资人都没有和何德模谈成。到了2020年6月26日，何德模就写了承诺书给原告，让原告全权负责饭店里的事务两个月。据原告所知，被告是一直亏损的。被告称，被告的饭店在2020年5月1日开张，但饭店因为生意不好，于2020年5月4日就关闭了。到了2020年7月，被告找来新的合作方重新开店，但还是没有营业额，于是再次倒闭。2020年10月，被告饭店再次短暂开张几天，但因没有营业额，又一次关门歇业。2020年11月，由于有了新的合作方，饭店才重新开张，虽然亏损，但一直维持经营。本院认为，劳动合同双方的合法权益均应得到法律的保护。首先，被告是否应支付原告2020年4月22日至2020年7月14日期间工资。本院认为，根据双方签订的劳动合同，被告出具给原告的承诺书、被告法定代表人何德模发送给原告的微信以及双方当事人的陈述，都可以证明2020年4月22日至2020年7月14日期间双方存在劳动关系。原告成为被告员工后，根据被告的安排为被告饭店进行宣传，后因被告经营困难，负责运营饭店，为被告饭店筹措资金。故原告入职被告公司之后为被告公司提供了劳动，被告公司理应按照劳动合同的约定支付原告2020年4月22日至2020年7月14日期间工资，原告要求被告支付2020年4月22日至2020年7月14日期间工资18,666.67元的诉讼请求,未高于法定标准，本院予以支持。其次，被告是否应支付原告违法解除劳动合同赔偿金。本院认为，根据被告法定代表人何德模发送给原告的微信聊天内容，可见双方劳动关系解除的原因是无法筹措到资金，一直处于关店歇业状态，其他工作人员均另谋职业。而原告对被告饭店经营缺乏资金，频繁关店歇业的情况也是知晓并确认的，故被告以此为由与原告解除劳动合同并非违法解除，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告上海食代岛餐饮管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告皇健伟2020年4月22日至2020年7月14日期间的工资18,666.67元；二、驳回原告皇健伟的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，免于收取。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  倪春二〇二一年三月三十日书记员  李平附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。二《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。