上海市奉贤区人民法院民 事 判 决 书（2021）沪0120民初1097号原告：复珑(上海)信息技术有限公司，住所地上海市奉贤区。法定代表人：张芷萍，董事长。委托诉讼代理人：聂飞，男。委托诉讼代理人：顾梦炜，男。被告：程杰，男，1992年7月26日生，汉族，住安徽省滁州市。原告复珑(上海)信息技术有限公司(以下简称“复珑公司”)诉被告程杰劳动合同纠纷一案，本院于2021年1月4日立案后，依法适用简易程序，于2021年2月25日、2021年3月24日公开开庭进行了审理。原告复珑公司委托诉讼代理人聂飞、顾梦炜，被告程杰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告复珑公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告不予支付被告解除劳动合同补偿金剩余金额人民币(下同)52,400元；2、判决原告不予支付2019年10月1日至11月20日工资17,068.97元及双倍工资差额2,510.34元。事实与理由：原、被告双方签订《终止劳动合同协议书》后，原告共向被告支付款项26,500元，并实际为被告支付社保费用7,880元，故原告尚欠费用应为44,520元。原、被告双方签订《终止劳动合同协议书》后，并未再发生劳动关系，原告不应向被告支付任何薪资。2019年9月至11月被告实际并未工作，只是在原告默许下留在公司日常打卡，原告企业实际已经进入未正常营业状态。公司在6月份开始已经无法正常发放薪资，后来的工资是公司顾总个人支付的。原告不服仲裁裁决，故提起诉讼。被告程杰辩称，不同意原告的诉请，原告实际上还没有缴纳《终止劳动合同协议书》上约定的社保，公积金应该缴纳到9月份，实际才缴纳到5月。签订《终止劳动合同协议书》后，约定换个主体跟被告签约，被告后来的打卡证明和企业名片可以证明被告之后仍在上班。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换。对当事人真实性无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告于2018年4月8日进入复珑公司工作，工作地点为苏州。复珑公司曾用名为复珑(上海)投资管理有限公司。入职前双方签订《录用意向书》一份，约定：原告拟聘用被告担任市场经理，基本月薪(税前)3,900元每月，绩效奖金、交通、通讯及误餐费补贴合计7,100元每月；年终奖金依据相关规定执行，员工根据责任书享受奖金，考核后由所在公司发放；公司为关键岗位员工提供企业成长激励计划，被告为公司P2级员工，具体企业成长激励计划详见附件一；拟入职时间是2018年4月8日。双方于2018年4月8日签订《劳动合同》一份，期限自2018年4月8日起至2021年4月7日；原告担任市场经理岗位。2019年9月30日，复珑公司(即甲方)与被告(即乙方)签订《终止劳动合同协议书》一份，约定：1、双方同意双方之间的劳动合同于2019年10月1日协议终止，双方之间基于劳动关系的权利和义务随之终止。2、乙方应不迟于2019年10月10日将属于甲方的文件、物品以及其他各种财产返还甲方并办妥甲方公司规定的正式离职手续。3、甲方同意本协议签订，如果乙方按本协议第二条办理离职手续甲方同意如期支付乙方包括工资、补贴、加班工资、2019年9月社保公积金补缴等所有甲方应付费用，合计78,900元，同时乙方已对甲方补偿项目及相对应补偿金额核对无误。且保证甲方如期支付，乙方离职以后无损害公司利益行为。4、本协议签订后，2019年9月30日前支付乙方第一期费用10,000元。乙方考虑到甲方目前处于经营困难期间，剩余金额68,900元不能一次性支付完成，按每月10日前支付，分6期，2019年10月10日至2020年3月10日，每期10,000元，第6期支付尾款18,900元直至完成全部支付。5、本协议所约定各项费用，通过甲方顾梦炜个人账户打款给乙方，其效力与公司账户打款同样有效，本协议签订后，甲方需为乙方补缴2019年6、7、8月社保公积金。6、除第三条规定的款项外，甲方无需再支付乙方任何经济补偿金、经济赔偿金及任何其他款项，同时自2019年10月1日起甲方也无需继续为乙方缴纳任何保险费用。签订上述《终止劳动合同协议书》后，原告向被告支付了约定款项中的26,500元。原告为被告缴纳了截止至2019年8月社会保险，以及截止至2019年5月的住房公积金。双方确认《终止劳动合同协议书》第3条约定的合计费用78,900元中包括2019年9月社保公积金补缴费用。签订《终止劳动合同协议书》之后，被告仍留在苏州继续为原告做维持客户等联络协调方面的工作，由被告负责人顾梦炜通过微信向被告布置工作，直至被告于2019年11月20日离开原告公司。后因原告未能按协议履行，被告向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称“区仲裁委”)申请了仲裁，提出要求原告支付：1、协商解除的补偿金剩余金额52,400元。2、2019年10月1日至2019年11月20日的工资18,080元；3、2019年11月1日至2019年11月20日未签订劳动合同双倍工资差额7,080元。2020年10月22日，区仲裁委作出裁决，裁令：一、复珑公司支付程杰协商解除的补偿金剩余金额52,400元；二、复珑公司支付程杰2019年10月1日至2019年11月20日的应发工资17,068.97元；三、复珑公司支付程杰2019年11月1日至2019年11月20日的未签订书面劳动合同的双倍工资2,510.34元；四、对程杰的其他请求不予支持。嗣后，复珑公司不服裁决，诉至本院。诉讼过程中，因双方无法达成一致，故本院调解不成。本院认为，根据法律规定，解决劳动争议，应当根据合法、公平、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。本案中，原、被告签订《终止劳动合同协议书》，对截止至2019年9月30日的工资、补贴、加班工资、社保公积金等进行了结算并约定了支付方式，系双方真实意思表示，双方应按约履行。原告现仅支付了第3条约定的补偿金额中的26,500元，尚欠52,400元未能支付，应承担继续支付的责任，故本院对被告要求原告支付剩余补偿金额52,400元的请求，依法予以支持。对于原告称已为原告支付了社保费用7,780元，应当在78,900元总额中扣除的意见，本院认为，首先，原告未能向法庭举证证明支付的期间和项目名称，故本院依照被告提供的证据确认原告为被告缴纳社会保险及住房公积金的情况；其次，根据双方协议书第5条的约定，原告需为被告补缴2019年8月前的社保公积金，故现在原告已支出的7,780元费用并非协议书第3条约定的费用，不能在78,900元中扣除，本院对原告该意见不予采信。对于被告要求原告支付2019年10月1日至11月20日工资及2019年11月1日至11月20日未签订劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求，本院认为，原、被告在签订《终止劳动关系协议书》，虽名为“终止”，实质是在劳动合同期间内合意解除劳动关系，双方之后并无建立新的劳动关系的意思表示，故被告要求原告支付未签订劳动合同的双倍工资差额的请求，于法无据，本院不予支持。根据双方在庭审中的陈述及被告提供的微信聊天记录等证据，签订《终止劳动关系协议书》后，被告继续为原告提供维持客户等联络协调方面的工作，系原、被告双方协商一致的结果，被告在与原告方的顾梦炜等人联络过程中，都提到了10月1月至11月20日的工资问题；被告提供劳动的，原告应当支付相应劳动报酬，根据双方庭审中的确认，被告每月的固定工资为11,000元，故本院对被告要求原告支付2019年10月1日起至2019年11月20日的劳动报酬的请求依法予以支持。被告对仲裁裁决确定的上述期间的劳动报酬17,068.97元无异议，本院依法予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、原告复珑(上海)信息技术有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告程杰剩余补偿金额人民币52,400元；二、原告复珑(上海)信息技术有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告程杰2019年10月1日起至2019年11月20日的劳动报酬人民币17,068.97元。三、原告复珑(上海)信息技术有限公司无需支付被告程杰2019年11月1日至11月20日的未签书面劳动合同双倍工资差额人民币2,510.34元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告复珑(上海)信息技术有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 苏 姝书记员 胡英豪附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公平、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。