北京市通州区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0112民初1533号原告（被告）：桑生德，男，1977年10月20日出生，汉族，住甘肃省武威市凉州区。委托诉讼代理人：吴俊成，北京市中友律师事务所律师。被告（原告）：北京圣安卫嘉保安服务有限公司，住所地北京市顺义区北务镇政府街×。法定代表人：刘井云，总经理。委托诉讼代理人：薛家涛，北京国旺律师事务所律师。原告（被告）桑生德（以下简称桑生德）与被告（原告）北京圣安卫嘉保安服务有限公司（以下简称圣安公司）劳动争议一案，本院于2021年1月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人吴俊成、被告的委托诉讼代理人薛家涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。桑生德向本院提出诉讼请求：圣安公司赔偿桑生德违法解除劳动合同赔偿金729155元。事实和理由：桑生德于2003年5月15日入职圣安公司，担任副总经理职务，被辞退前年薪为15万元，年底另有奖金。2020年8月25日，圣安公司无正当理由将桑生德辞退，桑生德认为属于违法解除。现桑生德认为劳动仲裁计算赔偿年限错误。就上述争议，经北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）仲裁。现桑生德不服裁决书内容，故诉至法院，望法院依法判决。圣安公司辩称，不同意桑生德的诉讼请求。圣安公司从未与桑生德解除劳动合同。桑生德系因存在擅自与他人以股东身份出资共同成立与圣安公司有同类竞争业务的甘肃中盾保安服务有限公司（以下简称中盾公司）的行为，其不愿退出该中盾公司，因此在圣安公司挽留无果后其自行离开圣安公司。同时，桑生德存在连续旷工，严重违反圣安公司规章制度的情形，因此不同意支付违法解除劳动合同赔偿金。对于入职时间，圣安公司认为应该按照圣安公司提供的具有明确记载签订时间的劳动合同为准即2006年7月1日。桑生德虽然当庭变更请求，主张按照公司实际成立时间作为入职时间，但是该陈述恰恰证明桑生德关于入职时间存在虚假陈述，其在诉状中诉称2003年5月15日入职圣安公司显然不实。关于工资标准，圣安公司认为应按照桑生德实际发放的工资为准，其所称的2020年发放的2019年10万元奖金不应该计算在实际收入中，该款项并非奖金，实为借款。关于是否为违法辞退，结合桑生德提供的录音证据，足以证明桑生德成立了与圣安公司具有同类业务的保安公司，该行为系与圣安公司劳动关系存续期间发生。关于合同倒签和填写相关第四条应忠于公司，不得与公司开展类似业务和公司标准事项，即使是倒签也应视为桑生德对于圣安公司的无限授权，既定没有该条约定，那么作为圣安公司的高级管理人员，在圣安公司不知情情况下擅自成立与圣安公司同类业务公司，也是违反了民法中最基本的诚实信用原则。在圣安公司极力挽留桑生德未果情况下，桑生德不同意离开其注册的中盾公司，随后桑生德不再向圣安公司提供服务，因此不能认定圣安公司违法解除劳动合同，实则是桑生德有过错在先，严重违反公司规章制度与约定以及法律基本原则。圣安公司向本院提出诉讼请求：1.确认桑生德与圣安公司自2006年7月1日至2020年8月25日存在劳动关系；2.圣安公司无须向桑生德支付违法解除劳动合同赔偿金574999.92元；3.圣安公司无须向桑生德支付2018年9月19日至2020年8月25日期间未休年休假工资20689.66元；4.圣安公司无须向桑生德支付2020年7月1日至8月25日期间工资22270元；5.圣安公司无须向桑生德支付2003年5月至2006年6月期间未缴纳养老保险损失赔偿金3801.8元；6.圣安公司无须向桑生德支付2003年5月至2006年6月期间未缴纳失业保险损失赔偿金4956元；7.桑生德承担本案全部诉讼费。事实和理由：桑生德于2020年9月18日向仲裁委提起仲裁，圣安公司不服仲裁裁决结果，故诉至法院，望法院依法判决。桑生德辩称，不同意圣安公司的诉讼请求。桑生德与圣安公司自2003年6月19日至2020年8月25日存在劳动关系；仲裁对于违法解除劳动合同赔偿金计算标准错误，其他的同意仲裁结果。圣安公司提供的劳动合同中时间明显违背常理、桑生德提供录音明确证明圣安公司将桑生德辞退，录音中张延国说适当给五、六万，这是圣安公司当时想给桑生德的补偿金，如果按照圣安公司逻辑认为桑生德在外面开公司违背竞业规则，则不可能圣安公司还要给桑生德补偿。圣安公司提供的劳动合同第四条是圣安公司单方添加，录音中也是可以显示的。对于年休假，在职期间桑生德未休年假，就休年假圣安公司承担举证责任，但是圣安公司未举证，因此应该采信劳动者主张。桑生德2020年6月至8月正常出勤，应该支付工资，并且桑生德与财务人员核实工资的时候，财务人员说的是都没有发，并没有说桑生德旷工或者休年假不发的情况。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据和事实，本院经审理认定事实如下：桑生德在圣安公司的工作岗位为副总经理，工作地点为北京市通州区马驹桥镇，双方于2006年7月1日签订了无固定期限的《员工劳动合同书》，桑生德于2019年3月及以前的年薪为12万元，2019年4月起年薪为15万元，年休假标准为每年10天。圣安公司未支付桑生德2020年7月1日至8月25日期间工资，为其缴纳社会保险至2020年8月，未为其缴纳2003年6月19日至2006年6月期间养老保险及失业保险。桑生德为农业户口。圣安公司成立于2003年6月19日，2011年7月7日前圣安公司的曾用名为北京圣安卫嘉保安技术服务有限公司。桑生德向仲裁委提起仲裁，要求依法裁决：1.确认桑生德与圣安公司自2003年5月15日至2020年8月25日存在劳动关系；2.圣安公司向桑生德支付违法解除劳动合同赔偿金729155元；3.圣安公司向桑生德支付2018年1月1日至2020年8月25日期间28天未休年休假工资53639元；4.圣安公司向桑生德支付2020年7月1日至8月25日期间工资22270元；5.圣安公司向桑生德支付2003年5月至2006年6月期间未缴纳养老保险损失赔偿金5000元；6.圣安公司向桑生德支付2003年5月至2006年6月期间未缴纳失业保险损失赔偿金5000元。2020年12月2日，仲裁委出具京通劳人仲字[2020]第6832号裁决书，裁决：1.确认桑生德与圣安公司于2003年5月15日至2020年8月25日期间存在劳动关系；2.圣安公司于本裁决生效之日起三日内支付桑生德违法解除劳动合同赔偿金574999.92元；3.圣安公司于本裁决生效之日起三日内支付桑生德2018年9月19日至2020年8月25日期间未休年休假工资20689.66元；4.圣安公司于本裁决生效之日起三日内支付桑生德2020年7月1日至8月25日期间工资22270元；5.圣安公司于本裁决生效之日起三日内支付桑生德2003年5月至2006年6月期间未缴纳养老保险损失赔偿金3801.8元；6.圣安公司于本裁决生效之日起三日内支付桑生德2003年5月至2006年6月期间未缴纳失业保险损失赔偿金4956元。仲裁裁决作出后，桑生德与圣安公司均不服裁决结果，向本院提起诉讼。当庭，桑生德主张其于2003年6月19日入职圣安公司，其于2020年7月1日至8月25日期间正常提供劳动，该公司未安排其休2018年1月1日至2020年8月25日期间年休假且未支付其未休年休假工资，圣安公司于2020年8月25日口头将其无故辞退，因圣安公司曾向其发放了2019年年终奖10万元，其于双方劳动合同解除前12个月月均工资的计算基数中应包含年终奖10万元，其提供工作证时间早于圣安公司成立时间系因公司成立之前，桑生德即协助圣安公司管理人员进行公司的成立工作。圣安公司对此不认可，坚持认为劳动关系存续时间应该以圣安公司提交的劳动合同为准。桑生德系自动离职，圣安公司没有违法解除劳动合同情形。本院认为，对桑生德提供的《工作证》，桑生德就其上时间已经做出合理解释，圣安公司未提供证据予以推翻，故对于桑生德的入职时间本院采纳桑生德的主张即2003年6月19日，双方均认可劳动关系截止时间为2020年8月25日，对此本院不持异议；圣安公司未缴纳2003年6月至2006年6月期间养老保险、失业保险损失赔偿金，显然不妥，具体数额本院予以计算；对双方劳动关系的解除，桑生德提供的录音证据足以证明离职系圣安公司提出，且圣安公司未就离职原因作出合理解释，本院认为圣安公司系违法解除劳动合同，理应赔偿违法解除劳动合同赔偿金，具体数额本院结合桑生德的工资以及工作年限予以计算；对圣安公司支付2018年9月19日至2020年8月25日期间未休年休假工资、2020年7月1日至8月25日期间桑生德是否到岗问题，圣安公司提供的钉钉打卡为圣安公司单方制作，且桑生德不予认可，本院不予采信，另外，用人单位应按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存两年备查，在两年保存期内，用人单位应承担举证责任，超出两年部分，劳动者负有举证责任，故圣安公司应就其上述期间承担举证责任，故对桑生德要求支付2018年9月19日至2020年8月25日期间未休年休假工资以及2020年7月1日至8月25日期间工资的诉讼请求，本院予以支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十七条、及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认桑生德与北京圣安卫嘉保安服务有限公司于2003年6月19日至2020年8月25日期间存在劳动关系；二、北京圣安卫嘉保安服务有限公司于本判决生效之日起七日内支付桑生德违法解除劳动合同赔偿金543050.83元；三、北京圣安卫嘉保安服务有限公司于本判决生效之日起七日内支付桑生德2018年9月19日至2020年8月25日期间未休年休假工资20689.66元；四、北京圣安卫嘉保安服务有限公司于本判决生效之日起七日内支付桑生德2020年7月1至8月25日期间工资22270元；五、北京圣安卫嘉保安服务有限公司于本判决生效之日起七日内支付桑生德2003年6月至2006年6月期间未缴纳养老保险损失赔偿金3707.85元；六、北京圣安卫嘉保安服务有限公司于本判决生效之日起七日内支付桑生德2003年6月至2006年6月期间未缴纳失业保险损失赔偿金4956元；七、驳回桑生德的其他诉讼请求；八、驳回北京圣安卫嘉保安服务有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京圣安卫嘉保安服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员 徐寒军二〇二一年三月三十一日法官助理 柳爱花书 记 员 毛 赛