安徽省芜湖市鸠江区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖0207民初4号 原告:安徽中海建筑安装工程有限公司，住所地安徽省合肥市肥东县。 法定代表人:李桂前,董事长。 委托诉讼代理人：殷平勇，安徽华腾律师事务所律师。 委托诉讼代理人：肖天柏，安徽华腾律师事务所律师。 被告:李小牛，男,1962年8月17日生,汉族,住所地安徽省宣城市宣州区。 委托诉讼代理人：张世强，安徽南宣律师事务所律师。 委托诉讼代理人：孙颖，安徽南宣律师事务所律师。 原告安徽中海建筑安装工程有限公司与被告李小牛劳动争议一案，本院于2021年1月4日立案后，依法适用简易程序，于2021年2月3日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人殷平勇，被告委托诉讼代理人张世强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、判决原告无需向被告支付123460元;2、判决本案诉讼费由被告承担。 事实与理由：被告因工伤赔偿争议一案向芜湖市鸠江区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁,该仲裁委于2020年11月30日作出【2020】鸠劳人仲裁字第275号仲裁裁决书。原告认为,该仲裁裁决书无事实和法律依据,具体理由如下:1、《认定工伤决定书》和《因工负伤劳动能力鉴定结定论书》作出后,理应送达至原告处,然而原告未收到《认定工伤决书》和《因工负伤劳动能力鉴定结论书》,存在程序违法的问题,而仲裁委据此裁决原告承担相关的责任,严重损害了原告的合法权益。2、原告已就蔚然家园项目购买了工伤保险,相关的工伤保险待遇也理应由保险支付。3、《仲裁裁决书》对一次性伤残就业补助金的计算有误，被告生于1962年8月17日，距法定退休年龄已不足两年，故金额应按全额的60％支付。综上,原告不服【2020】鸠劳人仲裁字第275号仲裁裁决书,故诉诸贵院,望判如所请。 被告辩称，被告受伤后原告为被告申报了工伤并被认定为工伤，经鉴定，被告的劳动功能障碍程度为十级。本案已经芜湖市鸠江区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，原告称未收到工伤认定书和鉴定结论书理由不充分。被告因工受伤，原告理应支付全部工伤待遇，若原告为被告购买了工伤保险，相关的赔付工作应由原告办理，此前原告应垫付所有工伤待遇费用。芜湖市鸠江区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决正确，仲裁时原告并未提出一次性伤残就业补助金的计算标准问题。综上，请法院驳回原告的全部诉请。 经审理查明:2019年8月12日13时30分左右，被告在原告承建的蔚然家园4＃-23＃楼及地下车库工程项目工地上粉刷地下车库通风管道时，不慎从脚手架上摔下受伤。随即被告被送至芜湖市××人民医院进行治疗，经诊断结论为胸外伤、左侧第5-7肋骨骨折。2019年10月11日，芜湖市鸠江区人力资源和社会保障局作出芜工伤【2019】07333号《认定工伤决定书》，认定“李小牛受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第一项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。”2020年9月4日，芜湖市劳动能力鉴定委员会作出芜劳鉴【2020】1292号《因工负伤劳动能力鉴定结论书》，鉴定结论载“根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》国家标准，经劳动能力鉴定专家组鉴定，芜湖市劳动能力鉴定委员会2020年9月4日会议审定，劳动功能障碍程度为十级。”事故发生后，被告联系原告就工伤赔偿问题进行协商解决未果，后被告就向原告主张工伤赔偿申请芜湖市鸠江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、确认双方之间的劳动关系于2019年11月12日结束；2、被申请人（原告）支付申请人（被告）工伤待遇130036元（其中一次性伤残补助金47908元、一次性医疗补助金34220元、一次性伤残就业补助金34220元、停工留薪期工资待遇20532元）。该委于2020年11月30日作出【2020】鸠劳人仲裁字第275号仲裁裁决书，裁决：1、确认申请人（被告）与被申请人（原告）劳动关系于2019年11月12日解除；2、被申请人于本裁决生效之日起十日内一次性支付申请人一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资共计123460元。 另查明，原告提交的《芜湖市建筑工程项目工伤保险参保登记表》显示原告于2017年9月4日为安展蔚然家园项目1#、2#、3#楼工程购买了工伤保险，参保备案职工人数为400人。《参保缴费须知》上载“提供资料：……7、工程施工招标中标通知书、工程项目合同、初期进场人员备案花名册复印件”。 庭审中，双方对于仲裁委认定的原、被告双方劳动关系于2019年11月12日解除均无异议。 上述事实，有原告提供的营业执照复印件、被告身份证复印件、【2020】鸠劳人仲裁字第275号仲裁裁决书、工伤保险缴税凭证、电子缴税付款凭证、《芜湖市建筑工程项目工伤保险参保登记表》、《参保缴费须知》，被告提供的《认定工伤决定书》、《因工负伤劳动能力鉴定结论书》、门诊病历、疾病诊断证明书及双方当事人当庭陈述在卷佐证，本院予以确认。 本院认为，根据双方当事人的诉辩主张，本案争议焦点是，原告有无为被告购买工伤保险，原告主张无需向被告支付123460元的诉讼请求有无事实和法律依据。 关于原告有无为被告购买工伤保险的问题。原告虽提交了《芜湖市建筑工程项目工伤保险参保登记表》、《参保缴费须知》、缴费凭证等证据，但上述证据并不能证明原告为被告个人购买了工伤保险，参保登记表上显示的工程项目名称为安展蔚然家园项目1#、2#、3#楼，被告受伤时在安展蔚然家园4#-23#楼及地下车库工程，故对原告的该组证据证明效力本院不予采信，原告应承担举证不能的法律后果。原告称未收到《认定工伤决定书》及《因工负伤劳动能力鉴定结论书》，但其在庭审中对前述材料真实性并无异议，材料真实性应予认定，至于材料有无送达原告、是否存在程序违法的问题，并不在本案审查范围内，本院不予处理。综上，原告主张已为被告购买工伤保险的事实无法认定，本院不予采信。 本案中，被告在原告的建筑工地工作时受伤，双方均确认劳动关系已于2019年11月12日解除，后被告的伤情经认定为工伤，并鉴定为劳动功能障碍程度十级，被告应享受工伤保险待遇。原告未履行为劳动者缴纳工伤保险的义务,应当由其按照《工伤保险条例》规定向被告支付工伤保险待遇。关于被告工伤发生前月平均劳动报酬的数额。双方当事人均未提交被告因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资的证据，本院认定按照被告受伤时统筹地区上年度平均工资作为被告受伤前月均劳动报酬标准即6433元/月计算相关待遇。据此，对各赔偿项目本院认定分析如下: 1、关于停工留薪期待遇。《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变。被告受伤后经诊断为左侧第5-7肋骨骨折，参照《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》的相关规定，被告的停工留薪期为4个月，相应的停工留薪期待遇为25732元（6433元/月×4月），被告仲裁时仅要求原告支付停工留薪期工资待遇20532元系对其权利的自由的处分，该处分不违反法律规定，本院依法予以支持。 2、关于一次性伤残补助金。经鉴定，被告劳动功能障碍程度为十级,根据《工伤保险条例》第三十七条第一项规定,被告一次性伤残补助金为7个月的工资，为45031元（6433元/月×7月）。 3、关于一次性工伤医疗补助金。根据《安徽省实施办法》第二十五条规定，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：十级伤残为4个月，为25732元（6433元/月×4月）。 4、关于一次性伤残就业补助金。根据《安徽省实施办法》第二十五条规定，一次性伤残就业补助金的标准：十级伤残为5个月，为32165元（6433元/月×5月）。但被告出生于1962年8月17日，双方劳动关系解除于2019年11月12日，此时距离被告的法定退休年龄已不足三年。根据《安徽省实施办法》第二十六条规定，享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄不足三年的，按照全额的70%支付，故被告可享受的一次性伤残就业补助金应为32165元×70％=22515.5元。 综上，原告应支付被告停工留薪期待遇20532元、一次性伤残补助金45031元、一次性工伤医疗补助金25732元、一次性伤残就业补助金22515.5元，合计113810.5元。 据此，依照《工伤保险条例》第四条第一款、第三十条第一款、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条，《安徽省实施办法》第二十五条、第二十六条第一款第（三）项，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、驳回原告安徽中海建筑安装工程有限公司的诉讼请求； 二、原告安徽中海建筑安装工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李小牛停工留薪期待遇20532元、一次性伤残补助金45031元、一次性工伤医疗补助金25732元、一次性伤残就业补助金22515.5元，合计113810.5元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 减半收取的案件受理费5元，由原告安徽中海建筑安装工程有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。 审 判 员 陶呈成 二〇二一年三月十五日 法官助理 焦 颖 书 记 员 吴沙莎 附：本案适用法律条款 《工伤保险条例》 第四条第一款用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《安徽省实施办法》 第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。 第二十六条依照本办法第二十四条、第二十五条规定，享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按照下列标准执行： （三）不足三年的，按照全额的70%支付； 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。