安徽省宿州市埇桥区人民法院民 事 判 决 书(2021)皖1302民初1627号原告：任启华，男，1953年7月19日出生，汉族，住安徽省濉溪县。委托诉讼代理人：沈泽徽、沈子恒，安徽云飞律师事务所律师。被告：安徽宏泰银杏生态科技有限公司，住所地安徽省宿州市三八街道九里百科产业园内，统一社会信用代码91341300MA2MXJAN48。法定代表人：方兴，任公司总经理。委托诉讼代理人：孙希尧，安徽三联律师事务所律师。被告：颜岭，男，1968年11月12日出生，汉族，住江苏省邳州市。被告：颜耀宗，男，1990年10月8日出生，汉族，住江苏省邳州市。以上两被告共同委托诉讼代理人：常乐，安徽君光律师事务所律师。原告任启华诉被告安徽宏泰银杏生态科技有限公司（下称宏泰公司）、颜岭、颜耀宗健康权、身体权纠纷一案，本院于2021年2月3日立案受理，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告任启华及其委托诉讼代理人沈泽徽、沈子恒，被告宏泰公司委托诉讼代理人孙希尧，被告颜岭、颜耀宗共同委托诉讼代理人常乐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告任启华向本院提出诉讼请求：1、请求三被告依法赔偿原告因工作中身体被他人违章操作致伤产生的各项损失包括护理费、营养费、医药费等共计184562.2元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告受雇于被告2与被告3父子在被告1的银杏地里给被告装卸银杏叶时,原告坐在皮带机上准备下到货车上时,被被告3误操作皮带机致原告摔伤。事故发生后,原告受伤入住宿州市皖北煤电总医院住院治疗。经诊断原告左侧镜骨断裂。经安某和司法所司法鉴定原告伤残九级。综上,原告在工作岗位上被被告3违规操作致伤,给原告造成较大的身体伤害和精神痛苦,三被告理应对给原告造成的损失进行合理的赔偿。然而除被告3支付部分医药费外,未对原告进行任何赔偿,故原告起诉致贵院。被告宏泰公司辩称，1.原告诉状中称原告在被告公司银杏地装卸银杏叶及被告颜岭、颜耀宗父子受雇被告公司不是事实。2.根据宿州市中级人民法院（2019）民终2914号民事裁定书及宿州市埇桥区人民法院（2020）民初844民事裁定书，可以认定原告与我方之间不具备劳务合同关系，不具有直接利害关系，不是本案适格被告。经发回重审后驳回了原告就这一事实向被告公司提起的诉讼，且被告公司不是侵权人。综上被告公司不承担任何赔偿责任，不承担本案诉讼费。被告颜岭、颜耀宗共同辩称，1.原告诉称与事实不符，原告并非受雇两被告，被告颜岭之前根本不认识原告，原告是由顾加华雇佣过来工作的，其工作的内容也不是由被告安排的，而是由顾加华安排工作发放工资，原告与两被告之间根本不存在雇佣关系。2.原告受伤是其在工作过程中不小心自己摔伤与被告颜耀宗之间根本没有任何关系，原告诉称系被告颜耀宗误操作导致其摔伤与事实不符，颜耀宗当时根本没有操作皮带，原告摔伤是其个人原因所致。3.颜岭与宏泰公司之间是合作关系，合作协议中明确约定银杏叶烘干存储销售由被告宏泰公司统一负责，原告及两被告当天工作的范围是替公司工作，两被告不存在任何的过错及责任。本案经审理认定事实如下：2017年1月22日，宏泰公司作为甲方、颜岭作为乙方签订《安徽宏泰银杏生态科技有限公司合作经营协议书》，协议主要约定：“一、合作经营（种植）地点：宿州市埇桥区西二铺乡葛林村；二、合作经营（种植）期限：9年，2016年10月1日-2025年8月20日……四、合作经营（种植）：1、甲方依法在宿州市埇桥区葛林村流转的水资源保护地作为投入，通过和南京林业大学深度合作，利用其在银杏新品种研发、培育、种植、加工等方面的技术支撑，结合乙方在银杏种植上成熟的实际操作经验，双方合作经营（种植）；……五、甲方的权利和义务：……3、甲方根据乙方需要，负责协调乙方在合作地的劳动用工，负责协调乙方管理人员食宿安排，但不承担相应费用……”。根据两证人的出庭陈述，2018年10月初，原告受雇于被告颜岭从事捋银杏叶的工作，之后得知原告在工作地受伤。被告颜岭、颜耀宗在庭审中自认，原告当天从事装卸银杏叶的工作。三被告与任启华均未签订劳动合同。事故发生后，原告被送往皖北煤电集团总医院进行治疗，住院18天。原告入院主诉为摔伤致左髋部肿痛不适，活动受限2小时；出院诊断为：1、左股骨颈骨骨折；2、左股骨大转子骨折，且有加强营养医嘱。2018年11月28日，经安某和司法鉴定中心鉴定，“1、依照《人体损伤致残程度分级》标准，被鉴定人任启华的左下肢损伤属九级伤残；2、依照《人身损害误工期、护理期、营养期评定规范》标准，被鉴定人任启华的误工期为365日，护理期为150日，营养期为180日”。原告花鉴定费1500元。以上事实，有原、被告陈述、证人证言、安某和司法鉴定中心出具的《司法鉴定意见书》、住院病历、《安徽宏泰银杏生态科技有限公司合作经营协议书》、鉴定费发票等在卷举证。本院认为，原告接受雇佣装运货物，并在接受从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。关于承担赔偿责任的主体问题：虽然被告宏泰公司辩称原告并未受其雇佣，被告颜岭、颜耀宗均辩称银杏叶烘干存储销售由被告宏泰公司统一负责，两被告不存在过错及责任。但根据宏泰公司与颜岭签订的《安徽宏泰银杏生态科技有限公司合作经营协议书》，双方系合作营业关系，且合同约定：“甲方根据乙方需要，负责协调乙方在合作地的劳动用工”，原告在被告宏泰公司以及被告颜岭合作经营的场所内，因从事雇佣活动遭受人身损害，被告宏泰公司、颜岭均对工作现场未履行必要的监督义务，且被告颜岭在本案诉讼过程中陈述不认识原告任启华，另被告宏泰公司有负责协调颜岭在工地劳动用工的义务，说明被告颜岭及宏泰公司在选任工人的过程中亦存在一定的过失，故对该起事故存在过错，应对原告本次伤害承担连带赔偿责任。结合本案事实，本院酌定由被告宏泰公司、颜岭对原告损失承担70%的责任。原告称因被告颜耀宗误操作皮带机致其摔伤，但并未提供证据予以佐证，故对原告主张被告颜耀宗承担赔偿责任的诉讼请求，本院依法不予支持。另，结合本案案发时原告已65周岁，应对自身负有安全注意的义务，故本院酌定由原告自身承担30%的责任。关于原告赔偿金标准的确定问题，参照《2020年度安徽省国民经济和社会发展统计公报》的相关数据，根据皖北煤电集团总医院出具的住院病案及安某和司法鉴定中心出具的《司法鉴定意见书》，原告住院天数为18日，伤残等级为九级，误工期为365日，护理期为150日，营养期为180日，结合赔偿标准，原告的合理损失为：1、残疾赔偿金：112620元（37540元×15年×20%）；2、鉴定费：1500元，原告向本院举证了安某和司法鉴定中心发票一张，本院依法予以支持；3、护理费：18522元（123.48元／天×150天）；4、营养费：5400（30元／天×180天）；5、住院伙食补助费：5400元（30元／天×18天）；6、交通费本院酌定为：360元（20元／天×18天）；7、精神抚慰金：结合本案事实，本院酌定支持精神抚慰金10000元。综上，原告的合理损失合计为153802元。关于原告主张误工费的诉讼请求，因原告在2018年就达到退休年龄，且原告未向本院提供其从事其他工作的相关证据予以证明，故本院不予支持。因此，被告宏泰公司、颜岭依法最终应赔偿给原告的合理损失应为107661.4元（153802元×本院酌定由被告宏泰公司、颜岭承担的70%的责任）。对原告的该部分诉讼请求，本院依法予以支持，对超出部分，本院不予支持。依照《中华人民共和国侵权责任法》第二条、第三条、第六条、第十五条、第十六条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条、第十九条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条、第三十五条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条及《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民法典＞时间效力的若干规定》第一条第三款之规定，判决如下：一、被告安徽宏泰银杏生态科技有限公司、颜岭承担连带赔偿责任，于本判决生效后十日内赔偿原告任启华的各项损失计107661.4元；二、驳回原告任启华的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为1995.5元，原告任启华承担598.5元，被告安徽宏泰银杏生态科技有限公司、颜岭承担1397元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宿州市中级人民法院。审 判 员 刘小强二〇二一年三月三十一日法官助理 杨 磊书 记 员 汪丘成