安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖0191民初690号 原告：合肥海易嘉精密科技有限公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区习友路6855号C-10厂房二层，统一社会信用代码913401000597171455（1-1）。 法定代表人：李林，执行董事。 委托诉讼代理人：李飞，安徽协利律师事务所律师。 委托诉讼代理人：营泽禹，安徽协利律师事务所律师。 被告：田兵兵，男，1990年9月21日出生，汉族，住河南省濮阳市华龙区。 委托诉讼代理人：彭玉如，安徽致诚公益法律援助与研究中心指派律师。 原告合肥海易嘉精密科技有限公司（以下简称海易嘉公司）与被告田兵兵劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告海易嘉公司委托诉讼代理人李飞，被告田兵兵及其委托诉讼代理人彭玉如到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 海易嘉公司向本院提出诉讼请求：判决海易嘉公司无需支付田兵兵违法解除劳动关系赔偿金35437.68元。事实与理由：田兵兵于2020年5月20日自行离职，没有到海易嘉公司处上班，田兵兵系主动离职，海易嘉公司从来没有违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，没有解除或者终止通知书，根据《中华人民工合同劳动合同》第四十八条规定，用人单位违反劳动合同法规定解释或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。经济赔偿金以单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同为前提，海易嘉公司没有对田兵兵出具解除或终止劳动合同通知书，无需支付经济赔偿金。综上，合肥市劳动人事争议仲裁委员会（2020）合劳人仲案字第1983号认定事实和适用法律均存在错误，为维护自身合法权益，海易嘉公司诉至法院，请求判如所请。 田兵兵辩称，合肥市劳动人事争议仲裁委员会(2020)合劳人仲案字第1983号认定事实和适用法律正确，海易嘉公司违法解除劳动合同损害了田兵兵的合法权益，应当支付赔偿金，故应当驳回海易嘉公司的诉讼请求。 经审理查明：田兵兵于2018年9月21日入职海易嘉公司成型部从事课长岗位工作，于2020年5月20日离职。田兵兵银行流水显示其离职前十二个月工资收入分别为：8226.52元、8464.94元、8229.12元、8269.83元、8644.38元、9208.73元、9165.08元、8675.53元、8730元、8546.64元、3722.38元、8178.38元、8733.87元。 田兵兵举证一份海易嘉公司2020年5月18日的通告，载明：“成型部B03646田兵兵2020年5月5日聚众闹事，违反公司管理规定4.2.E.10;4.2.E.23条例。同时给公司带来严重负面影响，性质恶劣，依公司章程对造事责任人已开除处理.请于2020年5月19日17:00前到管理部办理离职交接手续。”落款处加盖海易嘉公司人力资源部印章。2020年5月20日14时33分，海易嘉公司员工张敏通过微信告知田兵兵：“田兵兵：在今天17:00前到管理部办理完离职手续”。田兵兵随即回复张敏：“这个是谁的通知？”当日15时18分，田兵兵又通过微信回复张敏：“我的假期系统上调好了！系统离职单等假期都审核完让刘云帮我写了！厂牌跟宿舍钥匙等会交给刘云！” 之后田兵兵以海易嘉公司为被申请人向合肥市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：1、被申请人支付申请人2018年9月21日至2020年5月20日期间未休年休假工资8276元；2、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金18000元；3、被申请人支付申请人违法解除劳动关系赔偿金36000元。该委于2020年11月27日作出［2020］合劳人仲案字第1983号《仲裁裁决书》，裁决：被申请人于裁决书生效后七日内一次性支付申请人违法解除劳动关系赔偿金35437.68元。海易嘉公司不服上述仲裁结果，于法定期限内诉至本院，要求判如所请。 另查明，田兵兵在劳动仲裁时自述，2020年5月10日至15日期间的一天，其下属技术人员夜班时与宿管发生肢体冲突，次日田兵兵不允许该技术员上班，导致同乡的几个技术员也不来上班，海易嘉公司认为田兵兵在闹事，田兵兵约在2020年5月12日住院，出院后于2020年5月20日回海易嘉公司处，海易嘉公司不让田兵兵上班，先有海易嘉公司总经理冯玉华与其谈话，让其自己走人，后由人事经理张敏发信息告知其在两个小时内从宿舍搬走，并不让田兵兵进车间。 再查明，2020年8月3日，海易嘉公司名称由“合肥宝龙达精密科技有限公司”变更为“合肥海易嘉精密科技有限公司”。 以上事实，有身份证、营业执照、劳动合同、工资单、银行流水、参保证明、工作牌、通告、微信聊天记录截图、仲裁裁决书、庭审笔录及当事人陈述等证据证实。海易嘉公司举证的考勤表系单方制作，田兵兵不予认可，本院不予认定。田兵兵举证的行政处罚决定书、出院小结，与本案不具有关联性，本院不予认定。 本院认为：关于月平均工资。田兵兵离职前十二个月正常提供劳动的月平均工资为8899.6元（8226.52元+8464.94元+8229.12元+8269.83元+8644.38元+9208.73元+9165.08元+8675.53元+8730元+8546.64元+3722.38元+8178.38元+8733.87元），合肥市劳动人事争议仲裁委员会认定田兵兵月平均工资为8859.42元，田兵兵予以认可，系对其自身权利的合法处分，本院予以同样认定。 关于双方解除劳动关系原因。海易嘉公司主张系田兵兵主动离职，并提供田兵兵与海易嘉公司员工张敏的微信聊天记录截图予以佐证。该聊天记录截图显示：2020年5月20日14时33分，张敏告知田兵兵：“田兵兵：在今天17:00前到管理部办理完离职手续”。田兵兵随即回复：“这个是谁的通知？”当日15时18分田兵兵回复张敏：“我的假期系统上调好了！系统离职单等假期都审核完让刘云帮我写了！厂牌跟宿舍钥匙等会交给刘云！”本院认为，该聊天记录反映系张敏通知田兵兵办理离职手续在先，田兵兵作出回复，不足以证明系田兵兵主动离职。田兵兵辩称其系按照公司的要求离职，更符合聊天记录内容，本院予以采信。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。海易嘉公司应承担未违法解除劳动关系的举证证明责任，海易嘉公司未提供充分证据予以证明，应承担举证不能的不利后果。田兵兵举证的通告，与其仲裁时自述相互印证，且加盖海易嘉公司人力资源部印章，本院予以采信，海易嘉公司对于该通告内容未作出合理解释说明，其主张未违法解除与田兵兵劳动关系，本院不予支持。综上，本院认定海易嘉公司应支付田兵兵违法解除劳动关系赔偿金35437.68元（8859.42元×2个月×2倍）。 依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告合肥海易嘉精密科技有限公司于本判决生效后十五日内支付被告田兵兵违法解除劳动关系赔偿金35437.68元； 二、驳回原告合肥海易嘉精密科技有限公司的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告合肥海易嘉精密科技有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审 判 员 马晨翔 二〇二一年三月三十一日 法官助理 邱雯娟 书 记 员 王旭升 附本案适用的法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。