云南省昆明市西山区人民法院民 事 判 决 书（2020）云0112民初17961号原告：昆明恒驰物流有限公司统一社会信用代码：91530112MA6KFHLN66住所地:云南省昆明市西山区安康路永康巷西坝新村30号西坝E30创新工场大门口3号铺面法定代表人：吉伟才被告：邹官朗，男，1988年9月25日出生，汉族，身份证登记地址：云南省曲靖市会泽县。委托诉讼代理人：赵希，云南睿信律师事务所律师，特别授权代理。委托诉讼代理人：曾培红，云南睿信律师事务所实习律师，一般授权代理。原告昆明恒驰物流有限公司与被告邹官朗劳动争议纠纷一案，本院于2020年12月2日立案后，于2020年12月22日依法适用简易程序公开开庭进行了独任审理。原告昆明恒驰物流有限公司法定代表人吉伟才、被告邹官朗的委托诉讼代理人曾培红、赵希到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告昆明恒驰物流有限公司向本院提出诉讼请求：一、依法确认原告与被告邹官朗之间不存在事实劳动关系；二、依法判令原告无需向被告支付工资22400元；三、依法判令原告无需向被告支付未签订劳动合同二倍工资差额55000元；四、本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告诉原告劳动争议纠纷一案，西山区劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月16日作出的西劳人仲案字（2020）第396号《仲裁裁决书》，裁决被告于15日内支付被告工资22400元及未订立劳动合同二倍工资差额人民币55000元。但原告认为，仲裁委在被告未申请确认原告与存在事实劳动关系的情况下裁决原告需要向被告支付工资及二倍工资，程序违法；且原告与被告既无雇佣关系更无劳动关系，原告无需向被告支付任何工资及二倍工资，该仲裁裁决书裁决错误。理由如下：一、仲裁委在被告未申请确认原告与存在事实劳动关系的情况下裁决原告需要向被告支付工资及二倍工资，不仅程序违法，而且违反不告不理原则。被告向西山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁时，并未申请确认与原告存在事实劳动关系。而西山区劳动仲裁委却在未裁决原被告之间存在事实劳动关系的情况下，直接裁决原告向被告支付工资及二倍工资，无事实及法律依据。另外，在被告未申请确认事实劳动关系的情况下，仲裁委直接认定原被告之间存在事实劳动关系，也属于超出诉讼请求及违反“不告不理”原则。二、原被告之间无任何法律关系。原被告之间并未签订过任何形式的用工协议及雇佣协议，原告未向被告发出过任何工作指示，原被告之间也无任何经济往来，原告未向被告支付过任何报酬。三、原告并非吉伟才的一人公司，吉伟才与原告并非同一法律主体，不应混同。原告的主体属于有限责任公司，且公司有两名股东，吉伟才仅持有原告公司51%的股份，并非吉伟才的一人公司，故原告与吉伟才的身份不应当混同，二者属于两个法律主体，在无原告书面授权的情况下，吉伟才对外的法律行为并不当然认定为原告公司行为，吉伟才与被告之间的法律行为与原告无关。四、吉伟才名下的车辆并非原告公司财产，该车辆与被告之间的关系与原告无关。涉案被告驾驶的车辆并非原告的财产，而是吉伟才个人财产，而且该车辆并未入股公司，原告对该车辆的驾驶人员并无任何付款义务。五、原告从未委托吉伟才向被告支付过工资，被告也从未向原告或原告的另外股东催要过工资，被告自认收到的款项也无规律可循，吉伟才与被告的法律关系与原告无关，吉伟才与被告之间的经济往来也与原告无关。本案中被告认可吉伟才向其支付了62600元，但是无任何一笔是从原告账户付出，且无任何证据证明原告委托吉伟才向被告支付工资。另外，被告在申请仲裁前仅仅向吉伟才讨要欠款，但从未直接向原告讨要过工资，也未向原告的另外股东讨要过工资，不符合存在事实劳动关系的情形，明显不合理。被告自认收到的款项并无规律可循，并不符合劳动报酬按月支付的惯例，被告在申请仲裁前向吉伟才主张的金额与申请仲裁的劳动报酬不一致，有故意利用劳动仲裁，虚假诉讼，骗取他人财物之嫌。被告从未向原告主张过要求签订劳动合同，也从未要求原告支付二倍工资，认定为存在事实劳动关系不符合常理。六、原告与被告并无劳动关系，原告无需向被告支付工资，原告也无义务与被告签订书面劳动合同，更没有义务向被告支付二倍工资。七、吉伟才与被告之间存在合同关系及经济往来，被告主张吉伟才欠付款项，吉伟才主张被告欠付原告车辆维修费用及折旧损失，吉伟才及被告之间的合同关系及债务关系应当另行提起民事诉讼解决,而不应当由劳动仲裁委裁决。综上，原告认为昆西山区劳动人事争议仲裁委员会西劳人仲案（2020）第396号《仲裁裁决书》与事实不符，更与法律规定不符，应依法予以撤销。为维护原告的合法权益，起诉至法院。望贵院依法支持原告的诉讼请求。原告昆明恒驰物流有限公司提交如下证据：一、仲裁裁决书;二、快递运输协议一份；三、新增车辆材料(复印件)；四、车辆及相关材料（复印件）。被告邹官朗提交如下证据：一、微信、支付宝转账记录（复印件）；二、短信截图（复印件）；三、仲裁庭的庭审笔录（复印件）；四、短信截图（复印件）经审理，本院认定事实如下：原告昆明恒驰物流有限公司主营业务为交通运输、仓储、邮政业，其法定代表人是吉伟才。被告提交的仲裁庭的庭审笔录可以认定：被告邹官朗于2018年11月4日入职原告公司，岗位为驾驶员，每月工资5000元。原被告双方未签订书面劳动合同。2018年11月4日到2020年4月2日期间，原告向被告发放工资62600元。2020年4月3日，被告因原告拖欠工资离职。为此，被告作为申请人把原告作为被申请人向昆明市西山区劳动人事争议仲裁院申请仲裁请求裁决：1、被申请人支付申请人2019年5月至2020年4月的工资28319元；2、被申请人支付申请人2018年11月至2019年5月的加班工资4200元；3、被申请人支付申请人未签订书面劳动合同所应支付的二倍工资差额60500元。仲裁院作出如下裁决：一、被申请人向申请人支付拖欠工资22400元；二、被申请人支付申请人未订立劳动合同二倍工资差额55000元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服，在法定期限内向本院提起诉讼。本院认为：原被告双方虽未签订书面劳动合同，但成立合法有效的事实劳动关系，劳动关系存续期自2018年11月4日起到2020年4月2日止，共计17个月，月工资为5000元，应发放工资金额为85000元，而该期间实发工资为62600元，故原告依法应向被告补发该期间拖欠工资22400元。因原被告未签订书面劳动合同，原告依法应向被告支付被告自2018年12月4日至2019年11月4日期间合计11个月的二倍工资差额共计55000元。至于加班工资，原被告双方对于仲裁的裁决结果无异议，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十八条规定，判决如下：一、由原告昆明恒驰物流有限公司于本判决生效之日起七日内向被告邹官朗支付2018年11月4日起到2020年4月2日期间拖欠的工资人民币22400元；二、原告昆明恒驰物流有限公司无需向被告邹官朗支付加班工资人民币4200元；三、由原告昆明恒驰物流有限公司于本判决生效之日起七日内向被告邹官朗支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额人民币55000元；四、驳回原告昆明恒驰物流有限公司的全部诉讼请求。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费，免于收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提交副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。双方当事人均服判决的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可以在本判决规定的履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行，申请强制执行的期限为两年。审判员 张 杨二〇二一年三月二十四日书记员 李佐健