上海市静安区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0106民初58093号原告：北京五八悠享企业管理咨询有限公司，注册地北京市。法定代表人：曹继忠，职务执行董事。委托诉讼代理人：陈珈怡，女。委托诉讼代理人：石咏川，女。被告：张金玲，女，1986年12月4日出生，汉族，户籍地河北省唐山市。原告北京五八悠享企业管理咨询有限公司与被告张金玲劳动合同纠纷一案，本院于2020年12月22日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告北京五八悠享企业管理咨询有限公司的委托诉讼代理人石咏川，被告张金玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告北京五八悠享企业管理咨询有限公司向本院提出诉讼请求，请求判令：1.原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金79,035元；2.原告无需支付被告2020年8月1日至2020年8月21日期间工资4,275.86元。事实和理由：被告于2015年5月15日入职天津五八到家生活服务有限公司并签订劳动合同，后于2019年12月2日起劳动关系转移至原告处。被告在职期间严重失职，遭同事及供应商多次投诉，盘点仓库造成损失6万余元，并因工作失职使公司产生违约金、滞纳金等，给原告造成重大损失。原告根据《劳动合同法》第三十九条与被告解除劳动合同关系有事实及法律依据，系合法解除。即便构成违法解除，仲裁计算的劳动合同解除前12个月平均工资亦有误。此外，被告尚欠原告备用金、电脑等资产未予归还，造成原告严重损失，故原告暂扣被告2020年8月工资。现原告不服仲裁裁决第一、第三项，诉至法院，请求依法支持原告诉请。原告为证明其主张，向本院提供了静劳人仲(2020)办字第2287号裁决书、工资明细、员工手册、工作职责系统截屏、库房盘点邮件、实地图片及聊天记录截图、邮件截图、对账单及借款单、解除劳动合同通知书为证。被告张金玲辩称，不同意原告诉请，同意仲裁裁决。首先，被告未参与2020年8月的最后一次盘点，且该次盘点未完成，库房门也未上锁，造成损失并非被告责任，原告单方解除劳动合同无事实依据。其次，原、被告未办理交接手续故被告未归还电脑，原告以被告未归还备用金为由扣发被告工资无事实及法律依据。被告为证明其主张，向本院提交了仓库物品照片及大门敞开的照片共三张、被告与其上级领导魏群关于仓库盘点的微信聊天记录、行政部沟通群聊天记录为证。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。被告对原告提供的工资明细真实性认可，与被告收到的金额一致，但2020年2月至3月期间被告未请事假，系原告在疫情期间单方强制扣薪，解除通知真实性认可，仅收到电子版，其他证据真实性认可。原告对被告提供的仓库物品照片及大门敞开的照片真实性不认可，其他证据真实性无异议。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据原、被告诉、辩称以及提供的证据，本院查明如下事实：被告于2015年5月15日入职天津五八到家生活服务有限公司，后于2016年12月1日入职北京五八到家信息技术有限公司。2019年11月2日，北京五八到家信息技术有限公司与原、被告签订转移劳动关系协议书，劳动合同权利义务一并转移到原告处，担任行政。原告认可被告的工作年限自2015年5月15日起计算。2020年8月21日，原告向被告发送解除劳动合同通知书：“现根据《劳动合同法》第三十九条规定，公司决定于2020年8月21日与您解除劳动合同，且不支付您任何补偿。您的最后工作日为解除劳动合同当日，您的工资将支付至最后工作日。请您于劳动合同解除之日起5个工作日内按照公司的要求办理相关交接及其他离职手续，包括但不限于归还公司固定资产，如笔记本电脑，归还财务借款等。如您未在最后工作日内归还，公司将从您8月工资中予以抵扣。”2020年10月10日，被告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告支付违法解除劳动合同赔偿金79,304.50元、2020年2月1日至2020年3月31日的工资差额7,209.50元、2020年8月1日至2020年8月21日工资6,960.90元、2019年4月1日至2019年6月30日、2019年10月1日至2019年12月31日、2020年1月1日至2020年8月21日季度绩效工资13,195元、2019年度3天及2020年度6天应休未休年休假折算工资7,955.30元。该仲裁委于2020年12月8日裁决原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金79,035元，2020年2月1日至2020年2月29日期间工资差额3,150.59元，2020年8月1日至2020年8月21日期间工资4,275.86元，2019年至2020年应休未休年休假9天折算工资5,946.21元，对被告其余请求不予支持。原告不服仲裁裁决第一、第三项，遂诉至本院。另查明，原告处《员工手册》规定：“2.1员工有下列情形之一的，按严重违纪行为处理：2.1.5.2无正当理由不遵循上级主管委派的工作指示和安排，经提醒后仍不改正的；2.1.5.4因故意或个人过失给公司、客户、供应商等合作伙伴造成财产损失2,000元以上(含2,000元)或名誉损失的(包括但不限于被新闻媒体进行负面曝光等)；2.1.5.11确因本人原因(包括但不限于对客户、劳动者、商家冷漠、不耐烦、敷衍了事、言语冲撞等原因)，一个月内被客户、劳动者、商家等合作伙伴投诉累计三次的；2.1.5.20未履行岗位职责，不符合相关规范性要求，影响工作进展、时效、质量等，或其他违反工作纪律，给公司带来负面影响的严重违纪行为。3.1有一次严重违纪行为的，给予解除劳动合同的处分。”被告在员工手册签收回执上签字。再查明，原告处工作职责系统显示，被告2020年二季度工作目标包括接管上海库房工作，做到库房正常运转；相应的关键结果为快速熟悉库房流程，保证库房正常出库入库，账目准确。审理中，关于违法解除劳动合同赔偿金，原告称仓库盘点是被告的工作职责，由于被告失职导致2020年8月进行的2020年7月复盘盘点损失6万余元，且被告在其领导要求其参加盘点并就盘点亏损说明情况时予以拒绝。此外，被告还多次遭到同事及供应商投诉，严重违反公司规章制度，故原告根据劳动合同法第三十九条及员工手册相关规定与被告解除劳动合同系合法解除。原告提供了工作职责系统截屏、库房盘点邮件、聊天记录截图、邮件截图等予以佐证。被告对上述证据真实性均无异议，但认为工作职责系统上载明的盘点指固定资产盘点，被告本不负责仓库盘点，原告2020年4月强行安排被告管理库存，每月盘点均无损失，最后一次盘点(即2020年8月进行的7月复盘盘点)被告未参与。被告称原告招聘新员工进行盘点，且盘点时未上锁，盘点人员丢失库房钥匙且私自更换，并未将新钥匙交与被告，故导致盘点损失，责任不在被告。关于投诉事件，被告称聊天记录中并无上级参与，无法反映是投诉，且截图内容断章取义，应支付供应商的款项未支付系因上级领导未审批，并非被告责任。被告为证明其所述事实，提供了仓库物品照片及大门敞开照片共三张、被告与其上级领导魏群关于仓库盘点的微信聊天记录为证。原告对照片真实性不认可，对微信聊天记录真实性无异议，称被告上级领导明确通知其参加2020年8月的盘点，但被告予以拒绝。审理中，关于2020年8月1日至8月21日的工资，原告对仲裁计算的该期间工资金额4,275.86元无异议。因被告尚未归还电脑与备用金，故原告暂予扣发。被告称愿意归还电脑，备用金已用于为公司购置物品，因被解除劳动合同，发票尚未报销。根据双方确认的工资明细以及仲裁计算的被告2020年2月工资差额，本院核算被告劳动合同解除前十二个月平均工资为6,316.92元。本院认为，本案的争议焦点为原告解除与被告的劳动合同是否有事实及法律依据，是否需支付违法解除劳动合同赔偿金。《员工手册》规定，员工无正当理由不遵循上级主管委派的工作指示和安排，经提醒后仍不改正的；未履行岗位职责，不符合相关规范性要求，影响工作进展、时效、质量等，或其他违反工作纪律，给公司带来负面影响的，构成严重违纪，公司有权解除劳动合同。本案中，被告提供的微信聊天记录显示，其上级领导魏群明确要求被告参与2020年8月进行的2020年7月的复盘盘点，但被告予以拒绝，自认未参与最后一次盘点。本院认为，被告承认自2020年4月起被安排管理库房，且其2020年第二季度的工作职责列表亦显示被告工作职责包括接管上海库房工作，保证库房正常出库入库，账目准确等内容。现被告未履行岗位职责，无正当理由拒绝其上级领导安排的2020年7月复盘盘点工作，导致盘点结果出现偏差，属于员工手册规定的严重违纪行为。原告以被告失职为由，根据《劳动合同法》第三十九条与被告解除劳动合同有事实及法律依据。原告请求无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金79,035元的诉讼请求，本院予以支持。关于2020年8月1日至2020年8月21日期间的工资，原告对仲裁计算的金额4,275.86元无异议，但认为被告尚未归还工作电脑及备用金，故予以扣发。本院认为，用人单位应当及时足额支付劳动者劳动报酬，原告扣发被告工资无法律依据，故对原告请求无需支付被告2020年8月1日至2020年8月21日期间工资4,275.86元的诉讼请求，不予支持。另，原告同意按照仲裁裁决支付被告2020年2月1日至2020年2月29日期间工资差额3,150.59元，2019年至2020年应休未休年休假9天折算工资共计5,946.21元，与法不悖，本院一并予以判明。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条规定，判决如下：一、原告北京五八悠享企业管理咨询有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告张金玲2020年2月1日至2020年2月29日期间工资差额3,150.59元；二、原告北京五八悠享企业管理咨询有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告张金玲2019年至2020年应休未休年休假9天折算工资共计5,946.21元；三、原告北京五八悠享企业管理咨询有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告张金玲2020年8月1日至2020年8月21日期间工资4,275.86元；四、原告北京五八悠享企业管理咨询有限公司请求无需支付被告张金玲违法解除劳动合同赔偿金79,035元的诉讼请求，予以支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告北京五八悠享企业管理咨询有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员 吴晓祥二〇二一年三月二十二日法官助理 潘寅颖书 记 员 傅艺嘉附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。