中华人民共和国广东省湛江市中级人民法院民 事 裁 定 书（2021）粤08民特27号申请人：捷信消费金融有限公司，住所地天津经济技术开发区第一大街72号泰达MSD-C区C1座26-27层，统一社会信用代码91120116636067462H。法定代表人：OndrcjFrydrych，该公司董事长。委托诉讼代理人：李库库，广东华商律师事务所律师。委托诉讼代理人：唐孜，广东华商律师事务所律师。被申请人：钟滔，男，1988年11月18日出生，汉族，住广东省廉江市。被申请人：梁汝羡，男，1994年8月11日出生，汉族，住广东省廉江市。被申请人：钟亚聪，男，1980年6月24日出生，汉族，住广东省廉江市。被申请人：叶思华，女，1989年12月6日出生，汉族，住广东省廉江市。被申请人：陈广娣，女，1991年8月15日出生，汉族，住广东省廉江市。被申请人：叶舒颖，女，1993年1月19日出生，汉族，住广东省廉江市。被申请人：陈金德，男，1988年10月4日出生，汉族，住广东省湛江市市辖区。被申请人：戴思豪，男，1992年7月4日出生，汉族，住广东省吴川市。被申请人：蔡明兴，男，1994年6月22日出生，汉族，住广东省遂溪县。被申请人：苏绍华，男，1991年4月22日出生，汉族，住广东省雷州市。被申请人：谢光就，男，1995年8月27日出生，汉族，住广东省遂溪县。被申请人：徐梓棋，女，1993年5月19日出生，汉族，住广东省湛江市市辖区。被申请人：谢建飞，男，1996年7月4日出生，汉族，住广东省遂溪县。以上被申请人推荐诉讼代表人：陈金德，男，1988年10月4日出生，汉族，住广东省湛江市市辖区。申请人捷信消费金融有限公司（以下简称捷信金融公司）与被申请人钟滔、梁汝羡、钟亚聪、叶思华、陈广娣、叶舒颖、陈金德、戴思豪、蔡明兴、苏绍华、谢光就、徐梓棋、谢建飞（以下简称钟滔等13人）申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，本院于2020年1月22日立案后进行了审查。现已审查终结。申请人捷信金融公司请求：一、请求湛江市中级人民法院撤销湛江市劳动仲裁委员会作出的湛劳人仲案字（2020)167号仲裁裁决；二、案件受理费用由钟滔等13人负担。事实和理由：湛江市劳动人事争议调解仲裁委员会作出的湛劳人仲案字（2020)167号仲裁裁决存在违反《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，具体如下：一、根据捷信金融公司向仲裁委员会提交的《企业申请特殊工时工作制行政许可决定书》（编号为BD-10-2018-6334)显示，“单位负责人即企业负责人，其他商业、服务业人员即商业、服务人员”，又根据人力资源和社会保障部国家职业资格管理中对于职业划分的目录，商业、服务业人员中包含购销人员，结合钟滔等13人提供的劳动合同约定以及仲裁委员会对于钟滔等13人的工作岗位为销售岗位的认定，可以得出，钟滔等13人的工作类别属于“其他商业、服务业人员”，可以适用不定时工作制。而仲裁委员会认定本案钟滔等13人不适用“不定时工作制”而应适用“标准工时工作制系错误理解了“其他商业、服务业人员”的具体含义，从而错误适用《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，上述错误不仅造成本案的裁决结果违反司法公平正义，且将对捷信金融公司后续的工时制度的认定产生恶劣影响，应当予以撤销。二、仲裁委员会认定“职位补贴作为申请人工资的一部分，不能随意克扣或拖欠”并支持钟滔等13人要求捷信金融公司支付职位补贴的请求系对《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》的错误理解与适用。三、本案不属于小额案件，部分被申请人申请仲裁时提出的仲裁请求金额显然超过终局裁决的适用范围，仲裁委仍然适用终局裁决属于适用法律错误。综上，请求撤销湛江市劳动人事争议调解仲裁委员会作出的湛劳人仲案字(2020)167号仲裁裁决。被申请人钟滔等13人辩称，湛江市劳动仲裁委员会作出的湛劳人仲字（2020）167号仲裁裁决书正确，捷信金融公司提起的撤销请求完全错误，依法应予以驳回。理由如下：一、《撤销仲裁裁决申请书》没有捷信金融公司法定代表人或其授权的代理人签名或签章，不符合司法解释法定程序的要求，依法应驳回。湛劳人仲字（2020）167号仲裁裁决没有违反《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款的规定。二、捷信金融公司撤销劳动仲裁裁决的申请，均是以劳动仲裁裁决事实的认定为由提起，但《劳动争议调解仲裁法》第四十九条并未就事实认定作为用人单位申请撤销裁决的情形之一，因此，依法应驳回。三、关于湛劳人仲字（2020）167号仲裁裁决，捷信金融公司已按裁决履行完毕，不存在中止执行或其他情形。捷信金融公司在主动履行完毕即服从裁决的情况下，又提起撤销劳动仲裁裁决程序是在浪费司法资源。四、湛江市劳动仲裁委员会依据事实正确适用法律。五、根据相关法律规定，答辩人每月固定所得的职位补贴属于工资的组成部分，并非捷信金融公司所述。综上，请求法院依法驳回捷信金融公司的请求。经审查查明：钟滔2018年5月22日入职捷信金融公司；梁汝羡2018年9月18日入职捷信金融公司，2019年10月之前的平均工资水平是4000元；钟亚聪2017年3月9日入职捷信金融公司，2019年10月之前的平均工资水平是4000元；叶思华2019年2月25日入职捷信金融公司，2019年10月前的平均工资水平是4000元；陈广娣2016年12月7日入职捷信金融公司，2019年10月前的平均工资水平是3000元；叶舒颖2017年3月9日入职捷信金融公司，2019年10月前的平均工资水平是6000元；陈金德2016年9月20日入职捷信金融公司，2019年10月前的平均工资水平是6000元；戴思豪2016年11月2日入职捷信金融公司，2019年10月前的平均工资水平是7000元；蔡明兴2017年12月13日入职捷信金融公司，2019年10月前的平均工资水平是6000元；苏绍华2017年10月17日入职捷信金融公司，2019年10月前的平均工资水平是7500元；谢光就2018年7月23日入职捷信金融公司，2019年10月前的平均工资水平是6000元左右；徐梓棋2017年4月24日入职捷信金融公司，2019年10月前的平均工资水平是5000元左右；谢建飞2019年10月22日入职捷信金融公司，月工资水平是3000元。钟滔等13人入职时均与捷信金融公司签订有三年期限的劳动合同，期满后再续签5年期限劳动合同。合同约定钟滔等13人在销售部门工作，工作地点在湛江，实行不定时工作制，劳动报酬由正常工作时间工资（2018年9月前初次签订约定为1091元／月，2018年9月后初次签订约定为1170元／月，续签时约定为1270元／月，正常工作时间为每周工作6天，每周工作40小时）、津贴（包括防暑降温费、高温津贴、取暖补贴等季节性津贴和补贴，2880元／年，240元／月）、绩效奖金（初次签订合同时约定最初三个月按保底1000元／月发放，其后按钟滔等13人的目标达成情况及捷信金融公司的经营状况发放）和加班工资（合同约定确因工作需要；必须加班的，应事先书面申请，经捷信金融公司批准后方可加班）组成。劳动合同包括《保密协议》、《电子工资单查询声明书》、《职业道德操守及行为准则》、《员工手册》确认回执和“录用条件及工作职责明细”（续签劳动合同时换为“岗位说明”）等附件，中“录用条件及工作职责明细”中对工作内容表述为：“.....建立和维护与潜在的和现有的合作商家的关系，销售公司产品；指导零售商店员工行销产品；市场信息的手机与分析，产品的促销与广告，向上级主管提出合理化建议；定期向销售主管汇报工作情况，填写每周《销售代表表现追踪表》；做好店内宣传品陈列及ＰＯＳ设备的维护和管理工作……”，“岗位说明”中对工作内容表述为：“入驻当地合作的手机大卖场或电动车、摩托车、家电、美容门店等，在店内将分期付款服务推荐给有需要的客户，并为符合资质的客户办理分期付款业务......建立和维护与潜在的和现有的合作商家的关系，销售公司产品；指导零售商店员工行销产品；市场信息的手机与分析，产品的促销与广告，向上级主管提出合理化建议；做好店内宣传品陈列及ＰＯＳ设备的维护和管理工作......时刻关注公司出台的政策，流程更新、风险提示等通知，积极参与公司组织的培训课程......”。《电子工资单查询声明书》载明：“本人知晓并同意，公司于每月一日，在公司员工自助服务系统或网站更新本人上月即最近一个月工资明细......本人承诺每月10日前登录公司员工自助服务系统或网站上查询本人工资单......如对查询结果有疑问，本人需在查询当月30日前以电子邮件方式告知所在区域的公司人事部门。本人未及时查询工资明细或告知公司人事部门任何问题的，视为本人对公司员工自助服务系统或网站更新的本人最近一个月工资明细无任何异议，本人声明放弃因此提起仲裁或诉讼的权利”。捷信金融公司依合同约定安排钟滔等13人从事销售工作，主要负责到合作门店协助引导客人办理消费贷款及处理售后的还贷业务，除谢建飞为初级销售代表，叶思华、陈广娣为高级销售代表外，其他人均为销售导师。钟滔等13人按劳动合同约定每周工作6天，每周工作40小时，法定节假日正常工作，通过钉钉打卡考勤，捷信金融公司还实行工作群密码查岗或随机视频查岗。捷信金融公司提供的《企业申请特殊工时工作制行政许可决定书》显示，捷信金融公司2018年7月24日向天津经济开发区港工业区）管理委员会申请实行不定时工作制，该机关准予其“单位负责人”岗位（268人）和“其他商业、服务业人员”岗位（525人）实行不定时工作制，有效期自2018年7月13日起至2020年7月12日止。而捷信金融公司并未向湛江市劳动行政部门申请不定时工作制审批或进行审批备案。捷信金融公司为钟滔等13人代扣代缴社会保险费和个人所得税后将实发工资通过银行转账形式支付给钟滔等13人，当月发放当月基本工资、当月津贴和上个月奖金，并在捷信管家ａｐｐ中上传月工资明细清单供员工查询。钟滔等13人提交的2019年9月至2020年7月工资单显示，钟滔等13人作为销售人员，其应发工资即“税前工资总额”由“基本工资”、“奖金”、“职位补贴”、“法定节假日加班”和“标准月度津贴”5部分组成。其中“基本工资”每月按固定标准发放，除叶思华、陈广娣、谢建飞三人每月基本工资为1170元外，其他人月基本工资均为1270元；“奖金”按钟滔等13人所办业务量考核发放，考核标准及奖励机制相关文件通过“捷信锋人院”的微信公众号发布；“职位补贴”实际按销售员级别高低发放，除谢建飞作为初级销售代表未享受职位补贴，叶思华2019年12月升级为高级销售代表与陈广娣同样领取每人每月300元职位补贴外，其他人作为销售导师每人每月均领取600元职位补贴，但2020年3月起，捷信金融公司开始扣减销售人员职位补贴，扣减具体数额与钟滔等13人主张的数额一致；“法定节假日加班”费用一般按194.48元／天标准发放；“标准月度津贴”按240元／月标准发放。据工资单上显示的每月“税前工资总额”扣除“法定假日加班”和“标准月度津贴”后算得，2019年9月至2020年7月期间，钟滔等13人的月平均工资分别为：钟滔4826.12元、梁汝羡3557.01元、钟亚聪3050.28元、叶思华3015.3元、陈广娣2953.3元、叶舒颖4425.7元、陈金德5268.95元、戴思豪4553.21元、蔡明兴3095.64元、苏绍华5001.73元、谢光就4526.53元、徐梓棋3660元、谢建飞2492元。2020年3月底，捷信金融公司停止了钟滔等13人办理分期贷款使用的业务系统账号，安排钟滔等13人以开发门店及培训门店销售为主，不再直接办理消费贷款。捷信金融公司提交的钉钉打卡记录显示，除叶舒颖、叶思华、谢建飞3人“没有转岗”外，其他人均已转岗，其中钟滔、梁汝羡、钟亚聪、陈广娣、戴思豪、蔡明兴、谢光就、徐梓棋2020年4月1日转岗，陈金德2020年4月28日转岗，苏绍华2020年7月14日转岗。钟滔等13人称是由销售岗位转为培训岗位。钟滔等13人提交的工资账户流水明细显示，钟滔等13人2020年5月后的工资水平较之前的工资水平下降幅度较大。至仲裁庭审时止，捷信金融公司仍继续为钟滔等13人缴纳社保及发放工资，钟滔等13人仍继续通过钉钉打卡考勤。钟滔等13人表示未向捷信金融公司提出过解除劳动合同的主张。另查明，湛江市企业职工最低工资标准2015年5月1日起调整为1210元/月，2018年7月1日起，该标准提升至1410/月。钟滔等13人与捷信金融公司因工资支付及解除劳动合同经济补偿等问题发生争议，钟滔等13人向湛江市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁。请求裁令：1、捷信金融公司支付钟滔等13人2019年9月至2020年7月法定节假日(中秋3天、国庆7天、元旦1天、春节4天、清明3天、五一5天、端午3天，合计26天)和休息日加班费差额合计50256.6元(应发5044元/人×13人－实际已发放数额)；2、捷信金融公司支付钟滔等13人2020年3月至7月，职位补贴差额共15100元；3、捷信金融公司支付钟滔等13人经济补偿共198533.69元(以上款项合计请求金额263890.29元，个人请求明细详见附表)。2020年12月4日，湛江市劳动人事争议调解仲裁委员会作出湛劳人仲案字（2020)167号仲裁裁决，裁决：一、捷信消费金融有限公司支付钟滔等13人2019年9月至2020年7月期间法定节假日加班工资差额共47545.38元；二、捷信消费金融有限公司支付除谢建飞外其余12人2020年3月至2020年7月期间职位补贴差额15100元；上述款项须在裁决生效之日起十日内一次性向钟滔等13人支付完毕(裁决各人具体项目及金额见附表)。三、驳回钟滔等13人其他仲裁请求。该裁决为终局裁决。捷信消费金融有限公司收到仲裁裁决后，对该仲裁裁决不服，在法定期限内向本院申请撤销该仲裁裁决。本院认为：本案案由为申请撤销仲裁裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”以下分析捷信金融公司申请撤销涉案劳动仲裁裁决是否符合上述法律规定，是否应当予以撤销。第一，捷信金融公司主张钟滔等13人应适用“不定时工作制”，故仲裁裁决适用《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》错误。捷信金融公司虽在天津经济开发区港工业区）通过行政许可的形式确定了对“单位负责人”及“其他商业、服务业人员”实行不定时工作制，但就岗位对应性而言，“其他商业、服务业人员”是否包括本案钟滔等13人所在的销售岗位人员并不明确，而且就地域管辖权而言，钟滔等13人工作地点在湛江，捷信金融公司未向用工所在地的劳动行政部门申请不定时工作制审批或进行审批备案，天津经济开发区港工业区）不定时工作制的行政许可决定并不适用于涉案的钟滔等13人。钟滔等13人所在的销售岗位未经行政审批实行综合计时工作制或不定时工作制，则应实行标准工时工作制。另外，涉案仲裁裁决书确认该裁决是终局裁决，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二条“仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准”的规定，以及钟滔等13人请求的事项在终局裁决的规定范围之内的事实，捷信金融公司主张涉案仲裁适用法律错误的理由不成立，不符合予以撤销的情形；第二，关于职位补贴的问题。捷信金融公司主张钟滔等13人的“职位补贴并非固化的必须支付的工资构成部分”，因捷信金融公司的该项主张属于事实认定问题，不符合上述法律规定的应予以撤销的情形。综上所述，捷信金融公司提交的证据不能证明涉案仲裁裁决具有上述法律规定的应当予以撤销的情形，捷信金融公司申请撤销劳动仲裁裁决的理由不成立，本院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第（一）项、第四十九条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二条第一款之规定，裁定如下：驳回捷信消费金融有限公司的申请。案件受理费400元，由申请人捷信消费金融有限公司负担（申请人已缴交申请费400元）。审 判 长  刘 芳审 判 员  钟斯宁审 判 员  王 瑾二〇二一年三月二十五日法官助理  莫望春书 记 员  周 玥附：相关法律条文《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二条仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准。仲裁裁决书未载明该裁决为终局裁决或非终局裁决，用人单位不服该仲裁裁决向基层人民法院提起诉讼的，应当按照以下情形分别处理：（一）经审查认为该仲裁裁决为非终局裁决的，基层人民法院应予受理；（二）经审查认为该仲裁裁决为终局裁决的，基层人民法院不予受理，但应告知用人单位可以自收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决；已经受理的，裁定驳回起诉。中华人民共和国广东省湛江市中级人民法院民 事 裁 定 书（2021）粤08民特27号申请人：捷信消费金融有限公司，住所地天津经济技术开发区第一大街72号泰达MSD-C区C1座26-27层，统一社会信用代码91120116636067462H。法定代表人：OndrcjFrydrych，该公司董事长。委托诉讼代理人：李库库，广东华商律师事务所律师。委托诉讼代理人：唐孜，广东华商律师事务所律师。被申请人：钟滔，男，1988年11月18日出生，汉族，住广东省廉江市。被申请人：梁汝羡，男，1994年8月11日出生，汉族，住广东省廉江市。被申请人：钟亚聪，男，1980年6月24日出生，汉族，住广东省廉江市。被申请人：叶思华，女，1989年12月6日出生，汉族，住广东省廉江市。被申请人：陈广娣，女，1991年8月15日出生，汉族，住广东省廉江市。被申请人：叶舒颖，女，1993年1月19日出生，汉族，住广东省廉江市。被申请人：陈金德，男，1988年10月4日出生，汉族，住广东省湛江市市辖区。被申请人：戴思豪，男，1992年7月4日出生，汉族，住广东省吴川市。被申请人：蔡明兴，男，1994年6月22日出生，汉族，住广东省遂溪县。被申请人：苏绍华，男，1991年4月22日出生，汉族，住广东省雷州市。被申请人：谢光就，男，1995年8月27日出生，汉族，住广东省遂溪县。被申请人：徐梓棋，女，1993年5月19日出生，汉族，住广东省湛江市市辖区。被申请人：谢建飞，男，1996年7月4日出生，汉族，住广东省遂溪县。以上被申请人推荐诉讼代表人：陈金德，男，1988年10月4日出生，汉族，住广东省湛江市市辖区。申请人捷信消费金融有限公司（以下简称捷信金融公司）与被申请人钟滔、梁汝羡、钟亚聪、叶思华、陈广娣、叶舒颖、陈金德、戴思豪、蔡明兴、苏绍华、谢光就、徐梓棋、谢建飞（以下简称钟滔等13人）申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，本院于2020年1月22日立案后进行了审查。现已审查终结。申请人捷信金融公司请求：一、请求湛江市中级人民法院撤销湛江市劳动仲裁委员会作出的湛劳人仲案字（2020)167号仲裁裁决；二、案件受理费用由钟滔等13人负担。事实和理由：湛江市劳动人事争议调解仲裁委员会作出的湛劳人仲案字（2020)167号仲裁裁决存在违反《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，具体如下：一、根据捷信金融公司向仲裁委员会提交的《企业申请特殊工时工作制行政许可决定书》（编号为BD-10-2018-6334)显示，“单位负责人即企业负责人，其他商业、服务业人员即商业、服务人员”，又根据人力资源和社会保障部国家职业资格管理中对于职业划分的目录，商业、服务业人员中包含购销人员，结合钟滔等13人提供的劳动合同约定以及仲裁委员会对于钟滔等13人的工作岗位为销售岗位的认定，可以得出，钟滔等13人的工作类别属于“其他商业、服务业人员”，可以适用不定时工作制。而仲裁委员会认定本案钟滔等13人不适用“不定时工作制”而应适用“标准工时工作制系错误理解了“其他商业、服务业人员”的具体含义，从而错误适用《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，上述错误不仅造成本案的裁决结果违反司法公平正义，且将对捷信金融公司后续的工时制度的认定产生恶劣影响，应当予以撤销。二、仲裁委员会认定“职位补贴作为申请人工资的一部分，不能随意克扣或拖欠”并支持钟滔等13人要求捷信金融公司支付职位补贴的请求系对《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》的错误理解与适用。三、本案不属于小额案件，部分被申请人申请仲裁时提出的仲裁请求金额显然超过终局裁决的适用范围，仲裁委仍然适用终局裁决属于适用法律错误。综上，请求撤销湛江市劳动人事争议调解仲裁委员会作出的湛劳人仲案字(2020)167号仲裁裁决。被申请人钟滔等13人辩称，湛江市劳动仲裁委员会作出的湛劳人仲字（2020）167号仲裁裁决书正确，捷信金融公司提起的撤销请求完全错误，依法应予以驳回。理由如下：一、《撤销仲裁裁决申请书》没有捷信金融公司法定代表人或其授权的代理人签名或签章，不符合司法解释法定程序的要求，依法应驳回。湛劳人仲字（2020）167号仲裁裁决没有违反《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款的规定。二、捷信金融公司撤销劳动仲裁裁决的申请，均是以劳动仲裁裁决事实的认定为由提起，但《劳动争议调解仲裁法》第四十九条并未就事实认定作为用人单位申请撤销裁决的情形之一，因此，依法应驳回。三、关于湛劳人仲字（2020）167号仲裁裁决，捷信金融公司已按裁决履行完毕，不存在中止执行或其他情形。捷信金融公司在主动履行完毕即服从裁决的情况下，又提起撤销劳动仲裁裁决程序是在浪费司法资源。四、湛江市劳动仲裁委员会依据事实正确适用法律。五、根据相关法律规定，答辩人每月固定所得的职位补贴属于工资的组成部分，并非捷信金融公司所述。综上，请求法院依法驳回捷信金融公司的请求。经审查查明：钟滔2018年5月22日入职捷信金融公司；梁汝羡2018年9月18日入职捷信金融公司，2019年10月之前的平均工资水平是4000元；钟亚聪2017年3月9日入职捷信金融公司，2019年10月之前的平均工资水平是4000元；叶思华2019年2月25日入职捷信金融公司，2019年10月前的平均工资水平是4000元；陈广娣2016年12月7日入职捷信金融公司，2019年10月前的平均工资水平是3000元；叶舒颖2017年3月9日入职捷信金融公司，2019年10月前的平均工资水平是6000元；陈金德2016年9月20日入职捷信金融公司，2019年10月前的平均工资水平是6000元；戴思豪2016年11月2日入职捷信金融公司，2019年10月前的平均工资水平是7000元；蔡明兴2017年12月13日入职捷信金融公司，2019年10月前的平均工资水平是6000元；苏绍华2017年10月17日入职捷信金融公司，2019年10月前的平均工资水平是7500元；谢光就2018年7月23日入职捷信金融公司，2019年10月前的平均工资水平是6000元左右；徐梓棋2017年4月24日入职捷信金融公司，2019年10月前的平均工资水平是5000元左右；谢建飞2019年10月22日入职捷信金融公司，月工资水平是3000元。钟滔等13人入职时均与捷信金融公司签订有三年期限的劳动合同，期满后再续签5年期限劳动合同。合同约定钟滔等13人在销售部门工作，工作地点在湛江，实行不定时工作制，劳动报酬由正常工作时间工资（2018年9月前初次签订约定为1091元／月，2018年9月后初次签订约定为1170元／月，续签时约定为1270元／月，正常工作时间为每周工作6天，每周工作40小时）、津贴（包括防暑降温费、高温津贴、取暖补贴等季节性津贴和补贴，2880元／年，240元／月）、绩效奖金（初次签订合同时约定最初三个月按保底1000元／月发放，其后按钟滔等13人的目标达成情况及捷信金融公司的经营状况发放）和加班工资（合同约定确因工作需要；必须加班的，应事先书面申请，经捷信金融公司批准后方可加班）组成。劳动合同包括《保密协议》、《电子工资单查询声明书》、《职业道德操守及行为准则》、《员工手册》确认回执和“录用条件及工作职责明细”（续签劳动合同时换为“岗位说明”）等附件，中“录用条件及工作职责明细”中对工作内容表述为：“.....建立和维护与潜在的和现有的合作商家的关系，销售公司产品；指导零售商店员工行销产品；市场信息的手机与分析，产品的促销与广告，向上级主管提出合理化建议；定期向销售主管汇报工作情况，填写每周《销售代表表现追踪表》；做好店内宣传品陈列及ＰＯＳ设备的维护和管理工作……”，“岗位说明”中对工作内容表述为：“入驻当地合作的手机大卖场或电动车、摩托车、家电、美容门店等，在店内将分期付款服务推荐给有需要的客户，并为符合资质的客户办理分期付款业务......建立和维护与潜在的和现有的合作商家的关系，销售公司产品；指导零售商店员工行销产品；市场信息的手机与分析，产品的促销与广告，向上级主管提出合理化建议；做好店内宣传品陈列及ＰＯＳ设备的维护和管理工作......时刻关注公司出台的政策，流程更新、风险提示等通知，积极参与公司组织的培训课程......”。《电子工资单查询声明书》载明：“本人知晓并同意，公司于每月一日，在公司员工自助服务系统或网站更新本人上月即最近一个月工资明细......本人承诺每月10日前登录公司员工自助服务系统或网站上查询本人工资单......如对查询结果有疑问，本人需在查询当月30日前以电子邮件方式告知所在区域的公司人事部门。本人未及时查询工资明细或告知公司人事部门任何问题的，视为本人对公司员工自助服务系统或网站更新的本人最近一个月工资明细无任何异议，本人声明放弃因此提起仲裁或诉讼的权利”。捷信金融公司依合同约定安排钟滔等13人从事销售工作，主要负责到合作门店协助引导客人办理消费贷款及处理售后的还贷业务，除谢建飞为初级销售代表，叶思华、陈广娣为高级销售代表外，其他人均为销售导师。钟滔等13人按劳动合同约定每周工作6天，每周工作40小时，法定节假日正常工作，通过钉钉打卡考勤，捷信金融公司还实行工作群密码查岗或随机视频查岗。捷信金融公司提供的《企业申请特殊工时工作制行政许可决定书》显示，捷信金融公司2018年7月24日向天津经济开发区港工业区）管理委员会申请实行不定时工作制，该机关准予其“单位负责人”岗位（268人）和“其他商业、服务业人员”岗位（525人）实行不定时工作制，有效期自2018年7月13日起至2020年7月12日止。而捷信金融公司并未向湛江市劳动行政部门申请不定时工作制审批或进行审批备案。捷信金融公司为钟滔等13人代扣代缴社会保险费和个人所得税后将实发工资通过银行转账形式支付给钟滔等13人，当月发放当月基本工资、当月津贴和上个月奖金，并在捷信管家ａｐｐ中上传月工资明细清单供员工查询。钟滔等13人提交的2019年9月至2020年7月工资单显示，钟滔等13人作为销售人员，其应发工资即“税前工资总额”由“基本工资”、“奖金”、“职位补贴”、“法定节假日加班”和“标准月度津贴”5部分组成。其中“基本工资”每月按固定标准发放，除叶思华、陈广娣、谢建飞三人每月基本工资为1170元外，其他人月基本工资均为1270元；“奖金”按钟滔等13人所办业务量考核发放，考核标准及奖励机制相关文件通过“捷信锋人院”的微信公众号发布；“职位补贴”实际按销售员级别高低发放，除谢建飞作为初级销售代表未享受职位补贴，叶思华2019年12月升级为高级销售代表与陈广娣同样领取每人每月300元职位补贴外，其他人作为销售导师每人每月均领取600元职位补贴，但2020年3月起，捷信金融公司开始扣减销售人员职位补贴，扣减具体数额与钟滔等13人主张的数额一致；“法定节假日加班”费用一般按194.48元／天标准发放；“标准月度津贴”按240元／月标准发放。据工资单上显示的每月“税前工资总额”扣除“法定假日加班”和“标准月度津贴”后算得，2019年9月至2020年7月期间，钟滔等13人的月平均工资分别为：钟滔4826.12元、梁汝羡3557.01元、钟亚聪3050.28元、叶思华3015.3元、陈广娣2953.3元、叶舒颖4425.7元、陈金德5268.95元、戴思豪4553.21元、蔡明兴3095.64元、苏绍华5001.73元、谢光就4526.53元、徐梓棋3660元、谢建飞2492元。2020年3月底，捷信金融公司停止了钟滔等13人办理分期贷款使用的业务系统账号，安排钟滔等13人以开发门店及培训门店销售为主，不再直接办理消费贷款。捷信金融公司提交的钉钉打卡记录显示，除叶舒颖、叶思华、谢建飞3人“没有转岗”外，其他人均已转岗，其中钟滔、梁汝羡、钟亚聪、陈广娣、戴思豪、蔡明兴、谢光就、徐梓棋2020年4月1日转岗，陈金德2020年4月28日转岗，苏绍华2020年7月14日转岗。钟滔等13人称是由销售岗位转为培训岗位。钟滔等13人提交的工资账户流水明细显示，钟滔等13人2020年5月后的工资水平较之前的工资水平下降幅度较大。至仲裁庭审时止，捷信金融公司仍继续为钟滔等13人缴纳社保及发放工资，钟滔等13人仍继续通过钉钉打卡考勤。钟滔等13人表示未向捷信金融公司提出过解除劳动合同的主张。另查明，湛江市企业职工最低工资标准2015年5月1日起调整为1210元/月，2018年7月1日起，该标准提升至1410/月。钟滔等13人与捷信金融公司因工资支付及解除劳动合同经济补偿等问题发生争议，钟滔等13人向湛江市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁。请求裁令：1、捷信金融公司支付钟滔等13人2019年9月至2020年7月法定节假日(中秋3天、国庆7天、元旦1天、春节4天、清明3天、五一5天、端午3天，合计26天)和休息日加班费差额合计50256.6元(应发5044元/人×13人－实际已发放数额)；2、捷信金融公司支付钟滔等13人2020年3月至7月，职位补贴差额共15100元；3、捷信金融公司支付钟滔等13人经济补偿共198533.69元(以上款项合计请求金额263890.29元，个人请求明细详见附表)。2020年12月4日，湛江市劳动人事争议调解仲裁委员会作出湛劳人仲案字（2020)167号仲裁裁决，裁决：一、捷信消费金融有限公司支付钟滔等13人2019年9月至2020年7月期间法定节假日加班工资差额共47545.38元；二、捷信消费金融有限公司支付除谢建飞外其余12人2020年3月至2020年7月期间职位补贴差额15100元；上述款项须在裁决生效之日起十日内一次性向钟滔等13人支付完毕(裁决各人具体项目及金额见附表)。三、驳回钟滔等13人其他仲裁请求。该裁决为终局裁决。捷信消费金融有限公司收到仲裁裁决后，对该仲裁裁决不服，在法定期限内向本院申请撤销该仲裁裁决。本院认为：本案案由为申请撤销仲裁裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”以下分析捷信金融公司申请撤销涉案劳动仲裁裁决是否符合上述法律规定，是否应当予以撤销。第一，捷信金融公司主张钟滔等13人应适用“不定时工作制”，故仲裁裁决适用《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》错误。捷信金融公司虽在天津经济开发区港工业区）通过行政许可的形式确定了对“单位负责人”及“其他商业、服务业人员”实行不定时工作制，但就岗位对应性而言，“其他商业、服务业人员”是否包括本案钟滔等13人所在的销售岗位人员并不明确，而且就地域管辖权而言，钟滔等13人工作地点在湛江，捷信金融公司未向用工所在地的劳动行政部门申请不定时工作制审批或进行审批备案，天津经济开发区港工业区）不定时工作制的行政许可决定并不适用于涉案的钟滔等13人。钟滔等13人所在的销售岗位未经行政审批实行综合计时工作制或不定时工作制，则应实行标准工时工作制。另外，涉案仲裁裁决书确认该裁决是终局裁决，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二条“仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准”的规定，以及钟滔等13人请求的事项在终局裁决的规定范围之内的事实，捷信金融公司主张涉案仲裁适用法律错误的理由不成立，不符合予以撤销的情形；第二，关于职位补贴的问题。捷信金融公司主张钟滔等13人的“职位补贴并非固化的必须支付的工资构成部分”，因捷信金融公司的该项主张属于事实认定问题，不符合上述法律规定的应予以撤销的情形。综上所述，捷信金融公司提交的证据不能证明涉案仲裁裁决具有上述法律规定的应当予以撤销的情形，捷信金融公司申请撤销劳动仲裁裁决的理由不成立，本院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第（一）项、第四十九条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二条第一款之规定，裁定如下：驳回捷信消费金融有限公司的申请。案件受理费400元，由申请人捷信消费金融有限公司负担（申请人已缴交申请费400元）。审 判 长  刘 芳审 判 员  钟斯宁审 判 员  王 瑾二〇二一年三月二十五日法官助理  莫望春书 记 员  周 玥附：相关法律条文《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二条仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准。仲裁裁决书未载明该裁决为终局裁决或非终局裁决，用人单位不服该仲裁裁决向基层人民法院提起诉讼的，应当按照以下情形分别处理：（一）经审查认为该仲裁裁决为非终局裁决的，基层人民法院应予受理；（二）经审查认为该仲裁裁决为终局裁决的，基层人民法院不予受理，但应告知用人单位可以自收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决；已经受理的，裁定驳回起诉。