北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初17414号原告(被告)：嘉兴欧尚超市有限公司，住所地浙江省嘉兴市东升西路1号（嘉兴经济开发区行政中心206B室）。法定代表人：魏琳婷，董事长。委托诉讼代理人：方宇，北京市大地律师事务所律师。被告（原告）：胡靠，男，1982年9月15日出生，汉族，车优多汽车服务有限公司总监，户籍所在地浙江省嘉兴市南湖区。委托诉讼代理人：刘伟，北京京航律师事务所律师。原告（被告）嘉兴欧尚超市有限公司（以下简称欧尚超市公司）与被告（原告）胡靠（以下称姓名）劳动争议一案，本院立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，公开开庭进行了审理。欧尚超市公司之委托诉讼代理人方宇，胡靠及其委托诉讼代理人刘伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。欧尚超市公司向本院提出诉讼请求：1.不支付违法解除劳动合同赔偿金72万元；2.不支付2019年2月1日至2019年2月21日工资差额13330.69元。事实和理由：一、本案中，胡靠知悉书面警告及工作安排再结合《员工手册》的规定，本案中唯一可以得到的结论就是：胡靠的行为已经触发《员工手册》中立即解除劳动合同的条款，欧尚超市公司解除胡靠的劳动合同有明确的法律依据。2019年1月25日的书面警告内容为“为安排工作之日的，欧尚超市有限公司管理层于2019年1月25日要求你参加面对面的会谈，你无故拒绝。你的上述行为已经违反公司员工手册的规定，公司特发此书面警告并要求你改正行为”；2019年1月29日的书面警告内容为“欧尚管理层于2019年1月29日要求你执行有关门店安保的工作任务，故拒绝执行。你的上述行为已经违反公司员工手册的规定，公司特发此书面警告并要求你改正行为”；2019年1月30日的书面警告内容为“管理层授权代表发现你2019年1月29日和2019年1月30日连续两天在上班期间看小说。公司管理层授权代表当即要求你停止看书，并要求你去门店开展工作，履行门店店长的职责，你却不予理睬，消极怠工。你的上述行为已经违反公司员工手册的规定，公司特发此书面警告并要求你改正行为”。胡靠不服从工作安排且仅仅在仲裁中才表述其所谓的“理由”，其行为已经触发《员工手册》中立即解除劳动合同的条款，欧尚超市公司解除胡靠的劳动合同有明确的法律依据。二、胡靠2019年2月1日至18日擅自不到岗上班，已经构成旷工，欧尚超市公司有权与其直接解除劳动合同。首先，上班是一个员工的基本义务，胡靠2019年2月1日至18日擅自不到岗上班，旷工共计18天。第二，欧尚超市公司《员工手册》规定“连续三个工作日未上班，属于严重违纪行为”直接触发解除双方之间的劳动合同。胡靠数次违反《员工手册》中的严重违纪条款，更有甚者，作为店长在春节期间，连续旷工18天，毫无责任心，已经违反了欧尚的基本理念。综上，欧尚超市公司无需支付胡靠违法解除劳动合同赔偿金及工资差额，请法院依法裁判，支持欧尚超市公司的全部诉讼请求。胡靠辩称，不同意欧尚超市公司的诉讼请求。欧尚超市公司是违法解除劳动关系，2019年2月份工资未足额发放。胡靠向本院提出诉讼请求：1.支付解除劳动合同赔偿金762642元；2.支付2019年2月1日至2019年2月21日工资差额23340元；3.支付2017年1月1日至2019年2月21日未休年休假工资128172元；4.支付2018年1月1日至2018年12月31日年度奖金34500元。事实和理由：胡靠于2007年8月13日入职欧尚超市公司处工作，在欧尚超市公司的关联企业北京欧尚超市有限公司朝阳北路店担任店长一职，月薪34900元。2019年2月21日，欧尚超市公司以胡靠严重违反公司规章制度为由与其解除劳动关系，但事实上胡靠并不存在任何违反规章制度的行为。欧尚超市公司与胡靠解除劳动关系的行为实质上属于违法辞退。在职期间，胡靠的年休假未休完，而欧尚超市公司并未支付其未休年休假工资。而且，欧尚超市公司还存在克扣胡靠工资和年度奖金的行为。由于双方的劳动合同履行地位于北京市朝阳区，故本案仲裁阶段由北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委进行审理，并作出了京朝劳人仲字[2019]第15758号裁决，但胡靠认为该裁决在事实认定和法律适用等方面均存在错误。胡靠为维护自身合法权益特依法诉至法院，望法院在查明事实的基础上，依法作出公平公正的判决。欧尚超市公司辩称，不同意胡靠的诉讼请求。胡靠曾以欧尚超市公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，要求：1.支付违法解除劳动关系赔偿金72万元；2.支付2019年2月1日至2019年2月21日工资差额23340元；3.支付2017年1月1日至2019年2月21日未休年休假工资128172元；4.支付2018年1月1日至2018年12月31日年度奖金34500元。2019年11月14日，朝阳仲裁委作出京房劳人仲字[2019]第15758号裁决书，裁决：一、欧尚超市公司支付胡靠解除劳动合同赔偿金72万元；二、欧尚超市公司支付2019年2月1日至2019年2月21日工资差额13330.69元；三、欧尚超市公司支付胡靠2018年1月1日至2019年2月21日期间未休年休假工资5467.98元；四、驳回胡靠的其他仲裁请求。胡靠不服该仲裁裁决，诉至浙江省嘉兴市秀洲区人民法院。欧尚超市公司不服该仲裁裁决诉至本院。浙江省嘉兴市秀洲区人民法院于2019年12月17日作出（2019）浙0411民初5880号民事裁定，裁定：本案移送北京市朝阳区人民法院审理。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。胡靠于2007年8月13日入职欧尚超市公司，离职前担任朝阳北路店长，双方签订了了劳动合同，2007年8月20日签订无固定期限劳动合同。工资发至2019年2月21日，2019年2月份实发工资金额为11559.61元。胡靠执行不定时工作制、不记录考勤。欧尚超市公司于2019年2月21日公司向胡靠邮寄《解除劳动合同通知书》，载明：根据劳动合同、员工手册和公司内部规章制度，因你多次严重违反公司的规章制度，公司已向你分别发送了多次书面警告，根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规，公司决定自2019年2月21日起与你立即解除劳动关系。胡靠最后工作至当日。社会保险缴纳至2019年2月。胡靠每年应休年休假15天，2017年度年休假均已休。欧尚超市公司、胡靠均主张胡靠离职前12个月的平均工资超过了2018年北京市社平工资三倍。关于月工资标准及发放情况，胡靠主张其月工资标准为基本工资22000元+住房补贴5000元+交通补贴5500元+教育补贴2000+通讯补贴400元，每月固定发放34900元，工资分两笔发放，每月月底转账支付当月的基本工资和住房补贴，每月中上旬转账支付上月整月的交通补贴、教育补贴、通讯补贴，2019年2月份工资未足额支付，差额23340元。欧尚超市公司主张胡靠月工资标准为基本工资21800元+住房补贴5000元+不固定奖金+餐补250元，每月月底转账支付上月整月工资，2019年2月份因为胡靠自2019年2月2日至2月21日旷工，故扣除11天工资7735.48元，2019年2月份支付的工资中还包含了2018和2019年共计4天的年休假工资6228.57元，双方没有约定教育补贴、通讯补贴、交通补贴。就其主张，欧尚公司提交胡靠2019年2月份工资表，显示：收入总额为21800元、餐费99元、年假支付6228.57元、工资扣款5450元、请假扣款7735.48元、养老金1222.4元、医疗保险104.5元、失业金76.4元、公积金1866元、所得税98.18元、工会费15元、累计专项扣除6800元、实发工资11559.61元。胡靠认可2019年2月份工资表的实发金额，但不认可工资构成和证明目的。另，仲裁阶段欧尚超市公司提交的工资表显示胡靠每月应发工资固定部分总计31800元，与本案中提交的工资表载明内容不符。关于2019年2月份出勤情况，胡靠主张其记不清楚2月份的出勤情况了，大概有一半的时间在店里，2月份其没有回嘉兴，一直在店里，认可其向公司请假了但是没有批准。欧尚超市公司主张胡靠于2019年2月1日通过微信向公司北京的负责人楚夫乾请假回老家嘉兴，并且在嘉兴有看病的记录。庭审中，经询，胡靠称其理解错误，认可其2019年2月份回到了嘉兴，但是不清楚具体时间了。关于劳动关系解除情况，欧尚超市公司主张其公司解除劳动关系依据的事实行为包括：2019年2月2日至2月21日胡靠无故不出勤，违反公司规章制度。就其公司解除行为合法，欧尚超市提交如下证据：一、《员工手册》，载明：7.2.2……如果您不能准时上班，请您在每天规定的报道时间十五分钟之前通知您的主管，如果您连续三个工作日未上班，且事先未按公司要求请假并获得批准，公司将这种行为视为旷工，属严重违纪行为，将导致解聘。7.2.4根据违规行为的轻重程度，处罚类型有如下三种：口头警告、书面警告、严重违纪……员工如果较严重违纪行为，即违纪行为性质、程度、后果较重，公司将予以书面警告……个人档案中如累积两次轻微违纪导致的口头警告，将视为并自动转化为一次较重违纪……员工如有严重违纪行为，即违纪行为性质、情况、后果严重公司可以做出严重违纪处罚并可以立即解除劳动关系……个人档案内累计四次轻微违纪或两次较重违纪，或连续发生四次轻微违纪或两次较重违纪行为的，将被认定为严重违纪……适用于员工的严重违纪行为，包括但不限于以下行为……累计旷工三个工作日，或累计旷工三次的……个人档案内累计受到2次书面警告……二、《确认书》，载明：本人已阅读并理解欧尚中国《员工手》（2014版）、《职业道德规范》中的各项条款、包托公司的各项规章制度及各项员工福利，本人同意并愿意遵守公司的各项规章制度和规定。落款处显示胡靠签名字样。三、《书面警告》3份，主要内容分别为“胡靠，为安排工作之目的，欧尚超市公司管理层于2019年1月25日要求你参加面对面的会谈，你无故拒绝。你的行为已经违反公司员工手册的规定，公司特发此书面警告并要求你改正行为”“胡靠，欧尚超市公司管理层于2019年1月29日要求你执行有关门店安保的工作任务。你无故拒绝执行。你的上述行为已经违反公司员工手册的规定，公司特发此书面警告并要求你改正行为”“胡靠，欧尚超市公司管理层授权代表发现你于2019年1月29日和2019年1月30日连续两天在上班期间看小说。公司管理层授权代表当即要求你停止看书，并要求你去门店实地开展工作，履行门店店长的职责，你却不予理睬，消极怠工。员工在上班期间本就不得从事与工作无关的事情。日前恰逢门店最繁忙的时期，你身为店长，本应积极履行工作职责，但你却在工作期间屡次犯规，且在公司管理层要求改正的情况下，仍旧我行我素，消极怠工，不服从工作安排。你的上述行为已经违反公司员工手册的规定，公司特发此书面警告并要求你改正”，落款时间分别为2019年1月25日、2019年1月29日、2019年1月30日。四、电子邮件截屏，主要内容为胡靠对于3份书面警告的回复：“对于公司的三次警告单，我都不予接受不予认可。第一次公司在没有任何书面和邮件等正式通知，让我无缘无去见一个和公司完全无关的陌生人，而且不在平时的工作地点，居然在酒店。鉴于当前社会有很多不安全的可能性，我很担忧不敢一个人去。当第二天有正式邮件通知，在建外的茶馆公共场合，我和你们安排的非公司人员见面沟通了。第二次有非欧尚工作人员，在没有遵守欧尚总部关于陌生人出入办公区访问需要办理来访证的要求强行需要进入办公区，我的安保经理不同意进入，并且在我不知情这个事情的情况下认为我不遵守上级指令，我觉得完全是无中生有，不接受公司的警告单。第三次认为我上班期间看小说，首先明确我没有看小说，属于恶劣的污蔑行为，其次在办公室电脑前工作还是卖场工作，都是我的工作区域，没有违反工资规章制度。”五、《告知工会通知书》及签收回执。六、《关于胡靠的内部调查报告》。七、《北京各门店不明损耗比较表》。胡靠不认可证据一《员工手册》的真实性，称虽然确认书上签字，但并未见到过员工手册，不认可员工手册的合法性，未经民主程序制定，不能作为企业内部管理的有效证据；认可证据二《确认书》的真实性，认可签字的真实性，但不认可证明目的；认可收到了证据三中3份《书面警告》，但不认可警告内容，称胡靠并无任何违纪行为，3份《书面警告》均是公司单方出具，内容是对胡靠的污蔑，目的是为了辞退胡靠寻找借口，以实现公司在股权改制的大背景下变相裁员的目的；认可证据四电子邮件截屏的真实性，胡靠针对3份《书面警告》作出了详细的书面回复，对公司的无端指控进行了逐条反驳，还原了事实真实性；不认可证据五《告知工会通知书》及签收回执的真实性及证明目的；不认可证据六《关于胡靠的内部调查报告》、证据七《北京各门店不明损耗比较表》的真实性及证明目的，胡靠主张其2019年2月2日至2月21日正常出勤，早8点上班，晚6点下班，下班时间不固定，有时候早有时候很晚，其没有不服从公司安排，没有上班睡觉看小说的情况。关于年休假情况，胡靠主张其2018年度、2019年度年休假未休。欧尚超市公司主张胡靠2018年度未休年休假3天，2019年度未休年休假1天。就其主张，欧尚公司提交2018年请假申请表复印件2页，载明：胡靠2018年12月10日至2018年12月14日申请休年休假5天、2018年12月17日至2018年12月18日休年休假2天。胡靠不认可上述2018年请假申请表复印件的真实性。因欧尚超市公司未提供2018年请假申请表原件进行核对，故对该证据的真实性本院不予采信。关于2018年度奖金情况，胡靠主张双方没有书面约定年度奖金，相关约定是通过电子邮件发送的，奖金每年分2笔转账支付，每年8月转账发放当年度上半年的奖金，2月份发放上一年度下半年的奖金，其主张的金额是按照往年发放金额计算。就其主张，胡靠提交电子邮件截屏打印件，主体为2018年IPR的计算规则。欧尚超市公司不认可该证据的真实性及证明目的，主张双方没有年度奖金的约定，也没有发过。因胡靠提交的上述电子邮件截屏无法联网核对，故对该证据的真实性本院不予采信。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于2019年2月1日至2019年2月21日期间工资差额，欧尚超市公司仲裁阶段与本案中提交的工资表内容不符，故本院对欧尚超市公司提交的工资表中载明的工资构成不予采信，采信胡靠关于月固定工资标准为34900元的主张。审理中，胡靠认可其2019年2月份回过嘉兴，但不能陈述具体日期，考虑到其表述前后矛盾，故对其2019年2月2日至2月21日正常出勤的主张，本院不予采信，采信欧尚超市公司关于胡靠上述期间未出勤的主张。根据本院认定的出勤情况核算，欧尚超市公司已支付2019年2月份工资金额不低于法律规定，故欧尚超市公司无需支付2019年2月1日至2019年2月21日工资差额13330.69元。关于违法解除劳动关系赔偿金，根据欧尚超市公司发送的《解除劳动合同通知书》载明内容，未显示欧尚超市公司提出解除劳动关系的理由包括旷工，仅提及多次发送《书面警告》，故对欧尚超市公司关于其解除劳动关系所依据的事实包括旷工的主张，本院不予采信。欧尚超市公司现有证据无法证明胡靠存在3份《书面警告》中载明的违纪行为，且胡靠亦不予认可，故欧尚超市公司提出解除劳动关系的依据不足，属违法解除，应当支付违法解除劳动关系赔偿金。经核算，欧尚超市公司应支付违法解除劳动关系赔偿金762642元（10592.25元×3倍×12年×2倍），胡靠主张的金额不高于法律规定，本院予以支持。关于未休年休假工资报酬，欧尚超市公司提交的证据不能证明其公司已安排胡靠休2018年度年休假，胡靠亦不予认可，应当支付2018年度未休年休假工资报酬。欧尚超市公司未安排胡靠休2019年度年休假，应当支付未休年休假工资。欧尚超市公司主张其支付的2019年2月份工资里包括2018年度、2019年度未休年休假工资报酬6228.57元，但未提交相应证据，胡靠亦不予认可，本院不予采信。欧尚超市公司应支付2018年1月1日至2019年2月21日期间未休年休假工资报酬54556.32元（34900元÷21.75天×17天×2倍）。胡靠2017年度年休假已休，对其2017年度年休假的诉请，本院不予支持。关于2018年度奖金，胡靠提交的证据不能证明双方约定了年度奖金，欧尚超市公司亦不予认可，故对胡靠关于2018年度奖金的诉请，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、原告（被告）嘉兴欧尚超市有限公司无需支付被告（原告）胡靠2019年2月1日至2019年2月21日工资差额13330.69元；二、原告(被告)嘉兴欧尚超市有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告（原告）胡靠违法解除劳动合同赔偿金762642元；三、原告(被告)嘉兴欧尚超市有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告（原告）胡靠2018年1月1日至2019年2月21日期间未休年休假工资报酬54556.32元；四、驳回原告(被告)嘉兴欧尚超市有限公司的其他诉讼请求；五、驳回被告（原告）胡靠的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告(被告)嘉兴欧尚超市有限公司、被告（原告）胡靠各负担5元（均已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  张佳琪二〇二一年三月二十九日书记员  王昊宇