广东省乐昌市人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0281民初12号原告：朱玉萍。委托诉讼代理人：邓勇（朱玉萍的丈夫。被告：乐昌市×××××。住所地：广东省乐昌市××××××。法定代表人：连丽霞，该幼儿园园长。委托诉讼代理人：朱运财，广东天行健（曲江）律师事务所律师。被告：乐昌市乐城第一小学。住所地：广东省乐昌市××××××××。法定代表人：李承雄，该小学校长。委托诉讼代理人：朱运财，广东天行健（曲江）律师事务所律师。原告朱玉萍与被告乐昌市×××××、乐昌市乐城第一小学劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告朱玉萍及其委托诉讼代理人邓勇，被告乐昌市×××××、乐昌市乐城第一小学的共同委托诉讼代理人朱运财到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告朱玉萍向本院提出诉讼请求：1.判令被告乐昌市×××××向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金97500元（2倍×3250元/月×15个月）；2.判令被告乐昌市×××××向原告支付2019年9月30日至2020年8月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额35750元（3250元×11个月）；3.判令被告乐昌市×××××在判决生效之日起15日内支付为原告补缴从2005年9月至2015年5月共117个月期间的社会保险费（养老保险、生育保险、失业保险、工伤保险、医疗保险）的赔偿金119607.93元（1022.29元×117个月）；4.判令被告乐昌市×××××向原告支付因未及时缴纳失业保险、未及时办理失业保险登记导致原告未能领取失业金的损失27000元（1500元×18个月）；5.判令被告乐昌市×××××向原告支付2005年12月至2020年8月共177个月期间被克扣工资56954.94元（具体计算公式：违规克扣总额=违规克扣×不同标准执行的月数）（详见附件《克扣工资统计表》）；6.判令被告乐昌市乐城第一小学对前述六项请求被告乐昌市×××××的支付义务承担连带责任；7.判令两被告承担本案诉讼费。上述合计336812.87元。事实和理由：原告在2020年向乐昌市劳动人事争议仲裁院提起仲裁，乐昌市劳动人事争议仲裁院于2020年11月30日做出乐昌劳人仲案字[2020]52号仲裁裁决书。原告认为该裁决认定事实存在错误，裁决缺乏事实和法律依据，故向法院起诉，理由如下：一、案件情况：原告朱玉萍于2005年9月1日入职被告乐昌市×××××（原名乐昌市×××××）工作，担任幼儿教师一职。2020年9月1日，但是临聘教师工资表是由乐昌市乐城第一小学制发，工资也由乐昌市乐城第一小学发放，两被告对原告是混同用工，因此乐昌市乐城第一小学对乐昌市×××××的支付义务应当承担连带责任。二、裁决书认定的事实错误。2020年11月30日乐昌市劳动人事争议仲裁院作出的乐昌劳人仲案字[2020]52号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人乐昌市×××××支付申请人朱玉萍工资差额2941.33元。二、被申请人乐昌市×××××支付申请人朱玉萍经济补偿41250.00元。三、被申请人乐昌市×××××支付申请人朱玉萍失业保险金损失20304.00元。四、被申请人乐昌市乐城第一小学对第一、二、三项仲裁裁决事项承担连带支付责任。五、驳回申请人朱玉萍的其他仲裁请求。（一）乐昌市×××××在仲裁审理过程中提交了“朱玉萍”与乐昌市×××××于2019年9月1日签订的《乐昌市×××××临聘人员劳动合同书》，合同期限为2019年9月1日至2020年8月31日。仲裁院根据上述合同书认定朱玉萍的工资为2750元/月，但是该劳动合同书里的“朱玉萍”签名极有可能是伪造的，根本无法证明朱玉萍的工资数额，朱玉萍现申请比对2019年乐昌市×××××全体教职工的合同，鉴定合同真伪。（二）乐昌市×××××在仲裁审理过程中提交了伪造的2019年9月份至2020年8月份《乐城一小、幼儿园聘请教、职工的工资发放表》以及2020年7月至9月《批量代收代付明细表》，企图证明朱玉萍2019年的工资为2750元/月，但是事实上朱玉萍的工资为3250元/月。根据《乐城一小、幼儿园聘请教、职工2019年9月份工资发放表》以及朱玉萍与邹韶峰在2020年9月7日的聊天记录、朱玉萍与谷园长的聊天记录均可证明朱玉萍的工资为3250元/月，2750元/月为违规克扣后的工资。因朱玉萍仅为教师，根本不可能拿到工资表的原件，而乐昌市×××××却很容易伪造没有“制表人”、“审核人”、“审批人”、“发放人”签名的工资发放表，因此乐昌市×××××提供的工资发放表不可采信，原告月工资总额应为3250元/月，计算赔偿金、补偿金、双倍工资的基数应以3250元/月作为基数。综上，原告方为维护自身的合法权益，特向法院提起诉讼，恳请法院依法支持原告的全部诉讼请求。庭审中，原告朱玉萍对事实和理由补充如下：对于被告所提供的2019年的劳动合同，我方提出疑问，在我方提供的证据中有2015年和2018年的劳动合同，三份劳动合同中，2019年的与前两份劳动合同有区别，2015年和2018年的合同，都有乙方签名盖章，但是2019年的合同乙方没有盖指纹，2019年的合同第十条写明一式两份，甲乙方各持一份，经双方签字盖章后生效，所以这份合同无论从格式、签名以及书写都有错漏，故此原告对2019年合同的签名无印象，由此我方认为2019年的合同是一份无效合同。被告乐昌市×××××、乐昌市乐城第一小学共同辩称，一、原告主张违法解除劳动合同经济赔偿金无事实依据。（1）原告与答辩人于2019年9月1日签订《乐昌市×××××临聘人员劳动合同书》，合同期限为2019年9月1日至2020年8月31日。由于原告竞争上岗失败，客观情况发生重大变化，答辩人与原告于2020年8月份多次协商调整工作岗位至下属西联小学、铅锌矿学校上班，也叫过原告回来乐昌市×××××上班，但是原告以“不合适”“太远”“没有考虑”等原因不愿意去。2020年8月31日，双方签订的劳动合同期限届满，双方的劳动合同终止，原告开始未在答辩人处上班，原告的工资发放至2020年8月31日。原告以到乐昌市人力资源和社会保障局办理失业保险登记需要为由，于2020年9月1日通过微信发送《解除（终止）劳动关系证明书》的模板给答辩人，让答辩人按照其模板出具证明配合其办理失业保险登记，答辩人遂按照原告提供的模板出具《解除（终止）劳动关系证明书》。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第（一）项之规定“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；”答辩人不存在违法解除劳动合同，原告主张违法解除劳动合同无事实依据。（2）在劳动合同期满前，答辩人与原告多次协商调整工作岗位至下属西联小学、铅锌矿学校上班，也叫过原告回来乐昌市×××××上班，维持甚至是提高劳动合同约定的条件与原告续订劳动合同，但是原告不愿意去，根据《劳动合同法》第四十六条第一条第（五）款之规定，答辩人也无须向原告支付经济补偿金。（3）根据原告提供的银行流水，原告近十二个月的平均工资为2429.07元，且双方于2019年9月1日签订的《乐昌市×××××临聘人员劳动合同书》第三条约定的月工资为2750元（之前是低于2750元/月），并非原告主张的3250元/月。二、原告在仲裁庭审时自认与答辩人乐昌市×××××每年一签劳动合同，且双方于2019年9月1日签订了《乐昌市×××××临聘人员劳动合同书》，合同期限为2019年9月1日至2020年8月31日，原告主张未签订劳动合同的双倍工资差额无事实依据。三、原告主张补缴2005年9月-2015年5月的社会保险费，该项不属于劳动争议，不属于劳动仲裁的受理范围，其主张不应支持。四、原告主张的失业保险金损失，根据《广东省失业保险条例》第十七条：“失业人员缴费时间一至四年的，每满一年，失业保险金领取期限为一个月；四年以上的，超过四年的部分，每满半年，失业保险金领取期限增加一个月。失业保险金领取期限最长为二十四个月。”以及第十九条第一款：“失业保险金由社会保险经办机构按照失业保险关系所在地级以上市最低工资标准的百分之八十按月计发，省人民政府根据国家规定，可以结合居民基本生活费用价格指数变动情况，适当调整失业保险金标准。”由此可知，失业保险金的标准应按照韶关市最低工资标准的80%（即1410元×80%=1128元）发放。又根据《广东省失业保险条例》第二十八条第一款第（一）项之规定：“失业人员在领取失业保险金期间重新就业的，停止领取失业保险金”，鉴于失业保险金的特殊性，原告目前仅失业2个多月，答辩人认为应按照其实际失业的时间长短计算失业保险金。五、原告主张被克扣工资无事实依据。根据双方于2019年9月1日签订的《乐昌市×××××临聘人员劳动合同书》第三条：“聘用期内，甲方向乙方每月支付劳动工资2750元”以及第四条“在聘用期内，甲方按照规定为乙方购买社会保险，单位及个人缴费比例及缴纳金额按照本地社保局的有关规定执行，乙方个人缴纳部分由甲方从其月工资中代扣代缴，单位应承担部分由甲方承担”，扣除答辩人代扣的应当由原告缴纳的个人社保费用，实发工资数额原告已提供银行流水，答辩人亦提供了近两年的《工资发放表》予以佐证，每月应发工资数额不低于劳动合同约定的工资数额，实发工资亦不低于韶关当地最低工资标准，原告2019年9月1日之前的工资数额也低于2750元/月，答辩人从未克扣原告工资，且原告一直以来对其所领取的工资数额是如何得出的，原告对其主张应当承担举证责任。六、原告主张未休年休假工资无事实和法律依据。原告在答辩人处从事幼儿教师工作，每年都有寒署假假期，每次放寒署假时，答辩人都会通过乐昌市×××的微信公众号发布寒署假放假通知，且原告每年享受的寒署假假期天数远远超过年休假天数，根据《职工带薪年休假条例》第四条第一款第（一）项：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒署假，其休假天数多于年休假天数的”。因此，原告再主张未休年休假工资无事实和法律依据。综上，原告编造虚假事实起诉，请法院依法查清事实后，依法驳回原告不合理的诉讼请求。本院经审理查明认定事实如下：乐昌市×××××系乐昌市乐城第一小学的下属幼儿园。原告自2005年9月1日起在被告乐昌市×××××从事幼儿教师工作至2020年8月31日。原告属于被告乐昌市×××××的临聘教师，被告乐昌市×××××称其与原告每年一签临聘教师劳动合同，但原告否认签署了被告提交的2019年《乐昌市×××××临聘人员劳动合同书》。原告的工资由乐昌市乐城第一小学支付，工资发放至2020年8月。乐昌市乐城第一小学为原告参保了社会保险，其中失业保险自2015年6月开始购买至2020年8月共63个月。2020年9月1日，原告与被告乐昌市×××××解除了双方的劳动关系。事后，原告以被告乐昌市×××××违法解除劳动合同为由向乐昌市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求：1.乐昌市×××××向其支付违法解除劳动合同的经济赔偿金97500元；2.乐昌市×××××向其支付2019年9月30日至2020年8月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额35750元；3.乐昌市×××××在裁决生效之日起15日内为其补缴从2005年9月至2015年5月共117个月期间的社会保险费的赔偿金119607.93元；4.乐昌市×××××向其支付因未及时缴纳失业保险、未及时办理失业保险登记导致其未能领取失业金的损失27000元；5.乐昌市×××××向其支付2005年12月至2020年8月共177个月期间被克扣的工资69411元；6.乐昌市×××××向其支付2019年和2020年未休年休假的工资8964元；7.乐昌市乐城第一小学对乐昌市×××××前述六项请求的支付义务承担连带责任。2020年11月30日，乐昌市劳动人事争议仲裁院作出乐昌劳人仲案字[2020]52号仲裁裁决，乐昌市×××××支付朱玉萍工资差额2941.33元、经济补偿41250元、失业保险金损失20304元，乐昌市乐城第一小学对上述款项承担连带支付责任，驳回朱玉萍的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼，要求判如所请。庭审中，两被告表示与原告的劳动关系一直存续到2020年8月31日，工资也发放到2020年8月31日，两被告并未克扣原告工资，原告对其所领取工资数额一直也从未提出过异议，双方劳动合同终止的原因是劳动合同期限届满，被告与原告协商调整工作岗位至乐昌市乐城第一小学下属西联小学上班，但原告不愿意去，《解除（终止）劳动关系证明书》系原告以到乐昌市人力资源和社会保障局办理失业保险登记需要为由，于2020年9月1日通过微信发送《解除（终止）劳动关系证明书》的模板给被告，让被告按照其模板出具证明配合其办理失业保险登记而制作，双方的劳动合同属自然终止，不存在违法解除。另，乐昌市×××××在2019年已与原告签订了《乐昌市×××××临聘人员劳动合同书》，约定向原告每月支付工资2750元。原告表示2019年被告乐昌市×××××未与其签订劳动合同，并确认两被告提交期限为2019年9月1日至2020年8月31日的《乐昌市×××××临聘人员劳动合同书》中乙方“朱玉萍”的名字不是其本人的签字，但经本院释明，原告未对其签名申请司法鉴定。另查明，原告提交的《韶关市社会保险参保证明》载明：“乐昌市乐城第一小学从2005年12月1日起为朱玉萍参保了基本养老保险，累计缴费年限177个月，其中，2005年12月至2015年5月只有个人缴费，单位没有缴费；从2015年6月1日起为朱玉萍购买了工伤保险和失业保险，工伤保险和失业保险累计缴费年限均为63个月；2018年9月-2019年6月每月养老个人缴费215.36元，每月失业个人缴费3.19元，合计每月个人缴费218.55元；2019年7月-2020年8月每月养老个人缴费233.92元，每月失业个人缴费3.19元，合计每月个人缴费237.11元；……”。原告离职前两年内合计个人缴纳社保费用5467.92元（218.55元/月×12个月+237.11元/月×12个月）。原告提交的《账户交易明细查询》载明原告近两年内的工资明细如下：“2018年10月16日转账1795.61元；2018年11月14日转账2795.61元；2018年12月17日转账2295.61元；2019年1月15日转账2163.63元；2019年2月22日转账2420.61元；2019年3月13日转账2422.25元；2019年4月15日转账2422.25元；2019年5月7日转账2422.25元；2019年6月10日转账2422.25元；2019年7月5日转账2422.25元；2019年8月2日转账2422.25元；2019年9月3日转账2337.76元；2019年10月9日转账2750元；2019年11月6日转账2124.74元；2019年12月2日转账2437.37元；2020年1月7日转账2437.37元；2020年2月14日转账2437.37元；2020年3月5日转账2437.37元；2020年4月3日转账2437.37元；2020年5月9日转账2437.37元；2020年6月4日转账2437.37元；2020年7月20日转账2437.37元”，原告提交的广东省乐昌农村商业银行股份有限公司金融路支行《批量代收付明细20200819一小代课工资82人》载明支付朱玉萍2437.37元（2020年7月工资）、《批量代收付明细20200904一小临聘工资82》载明支付朱玉萍2437.37元（2020年8月工资），原告离职前两年内领取的工资总额为57590.75元。原告提交的落款时间为2020年9月1日的《解除（终止）劳动关系证明书》载明：“兹有朱玉萍同志与我单位签订临聘教师合同，自2005年9月1日至2020年8月31日（每年签一次）在我单位从事幼儿教师工作，现因招聘了正编教师，产生教师岗位富余的原因与朱玉萍老师解除（终止）劳动关系。特此证明。本人签名：朱玉萍（手写签名），本人不同意解除劳动关系（手写添加）。单位盖章：乐昌市×××××（盖章）；法人代表签名：连丽霞（手写签名）；乐昌市×××××，2020年9月1日”本院认为，本案为劳动争议纠纷。本案中，原、被告对原告与被告乐昌市×××××自2005年9月至2020年8月31日期间存在劳动关系的事实无异议，双方因解除劳动关系产生争议。双方争议的焦点是原告在本案中提出的各项诉讼请求能否得到支持。关于原告要求判令被告乐昌市×××××向其支付违法解除劳动合同的经济赔偿金97500元的诉请能否得到支持的问题。根据双方提交的证据及庭审查明的事实，可以确认双方解除劳动关系的原因为被告乐昌市×××××处招聘了事业单位工作人员，双方签订的劳动合同无法继续履行，与原告协商调整工作地点，但双方未就变更劳动合同达成一致意见而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。……”的规定，因被告乐昌市×××××并不存在违法解除原告劳动合同的情形，故原告要求判令被告乐昌市×××××向其支付违法解除劳动合同的经济赔偿金97500元的诉请，不符合法律规定，本院不予支持。但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第三项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”之规定，被告乐昌市×××××应当支付原告经济补偿。结合本院查明原告离职前十二个月的平均工资为2750元及双方确认原告在被告乐昌市×××××的工作年限为15年的事实，被告乐昌市×××××应按15个月工资的标准支付经济补偿，即被告乐昌市×××××应支付原告经济补偿41250元。关于原告要求判令被告乐昌市×××××向其支付2019年9月30日至2020年8月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额35750元的诉请能否支持的问题。本案中，被告乐昌市×××××表示与原告每年一签劳动合同，并提交了期限为2019年9月1日至2020年8月31日的《乐昌市×××××临聘人员劳动合同书》予以证明，虽然原告否认该劳动合同书落款处乙方签名系其本人所签，但由于原告并没有证据能够推翻该劳动合同书落款处乙方签名非其本人所签的事实，且其在乐昌市劳动人事争议仲裁院也确认该劳动合同书落款处乙方签名系其本人所签，因此，本院认为被告乐昌市×××××提交期限为2019年9月1日至2020年8月31日的《乐昌市×××××临聘人员劳动合同书》系原告与被告乐昌市×××××双方签订的劳动合同。因原告与被告乐昌市×××××已签订期限为2019年9月1日至2020年8月31日的书面劳动合同，故原告要求判令被告乐昌市×××××向其支付2019年9月30日至2020年8月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额35750元的诉请，没有依据，本院不予支持。关于原告要求判令被告乐昌市×××××在判决生效之日起15日内支付为其补缴从2005年9月至2015年5月共117个月期间的社会保险费（养老保险、生育保险、失业保险、工伤保险、医疗保险）的赔偿金119607.93元的诉请能否支持的问题。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，参照《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件疑难问题的解答》[粤高法发（2017）147号]第16条“劳动者请求用人单位补缴其在职期间社会保险费的，不属劳动争议处理范围，不予处理。劳动者自行向社保部门补缴社会保险费后，要求用人单位赔偿其自行补缴部分的，予以支持，但支持的范围仅限于用人单位应缴纳部分。”的规定，因原告在庭审中表示其未自行补缴相关保险费用，也未提供证据证明其垫付了被告乐昌市×××××依法应缴纳的社会保险费用，故原告要求判令被告乐昌市×××××在判决生效之日起15日内支付为其补缴从2005年9月至2015年5月共117个月期间的社会保险费（养老保险、生育保险、失业保险、工伤保险、医疗保险）的赔偿金119607.93元的诉请，没有事实和法律依据，本院不予支持。关于原告要求判令被告乐昌市×××××向其支付因未及时缴纳失业保险、未及时办理失业保险登记导致原告未能领取失业金的损失27000元（1500元×18个月）的诉请能否支持的问题。原告提交的《韶关市社会保险参保证明》载明被告乐昌市乐城第一小学为其购买失业保险累计缴费年限为63个月，参保时间为2015年6月1日。根据《广东省失业保险条例》第十七条“失业人员缴费时间一至四年的，每满一年，失业保险金领取期限为一个月；四年以上的，超过四年部分，每满半年，失业保险金领取期限增加一个月。失业保险金领取期限最长为二十四个月。”、第十八条“失业人员领取失业保险金后重新就业并参加失业保险的，缴费时间重新计算；再次失业的，失业保险金领取期限与前次失业应当领取而尚未领取的期限合并计算，最长不超过二十四个月。失业人员未领取失业保险金的，原缴费时间予以保留，重新就业并参加失业保险的，缴费时间累计计算。……”及第四十二条第四款“用人单位有下列行为之一的，由社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理；致使失业人员不能享受或者不能完全享受失业保险待遇的，用人单位依法承担赔偿责任：……（四）未按时足额缴纳失业保险费的；……对赔偿发生争议的，按照劳动争议处理程序处理。”之规定，本案中，虽然被告乐昌市乐城第一小学在2015年6月份起为原告缴交了失业保险费，但是原告于2005年9月起至2020年8月在被告乐昌市×××××处工作，若被告为原告按时足额缴交失业保险费用，其待遇根据上述规定最长可以领取24个月的失业保险待遇，即使原告途中再次就业，亦不会影响其再次失业时可领取待遇的时长。因被告未按时足额为原告缴交失业保险，造成其可预见性待遇只能享受6个月，其中差额部分的损失，被告乐昌市×××××应予赔偿。参照《人力资源社会保障部财政部关于调整失业保险金标准的指导意见》（人社部发[2017]71号）及《广东省人力资源和社会保障厅广东省财政厅关于调整失业保险金标准的通知》规定，从2018年5月1日起，全省失业人员领取失业保险金标准由现行规定最低工资标准的80%，提高到最低工资标准的90%，为此，被告乐昌市×××××应当按韶关市最低工资标准1410元/月支付原告失业保险金损失22842元[1410元/月×90%×（24个月-6个月）]。关于原告要求判令被告乐昌市×××××向其支付2005年12月至2020年8月共177个月期间被克扣工资56954.94元的诉请能否支持的问题。本案中，虽然原、被告都提供了《乐城一小、幼儿园聘请教、职工2019年9月份工资发放表》，但因两份工资载明的原告“应发工资”、“扣缴单位社保”项目数额不一致，且双方提供的所有工资表上均无“制表人”、“审核人”、“审批人”“发放人”签名，原告提供的工资表亦无原件，故本院对双方提供的工资表均不予采信。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”及《广东省工资支付条例》第十六条规定：“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。”，被告对包括原告在内的员工工资支付台账应当至少保存两年。据此，原告应对起诉之日前超过两年工资是否足额支付承担举证责任，被告作为用人单位，应就两年内工资是否足额支付承担举证责任。但因原告并未提供证据证明被告乐昌市×××××克扣其2005年12月至2018年8月工资，应承担举证不能的不利后果。故本院对原告要求被告乐昌市×××××支付2005年12月至2018年8月克扣的工资部分的请求不予支持，仅对2018年9月至2020年8月是否足额支付工资进行审查。按照被告提交的书面劳动合同约定原告的工资为2750元/月，2018年9月至2020年8月两年内原告的工资总额为66000元（2750元/月×24个月）。但根据原告提供的《账户交易明细查询》等，本院查明原告离职前两年内领取的工资总额为57590.75元，被告代扣的原告离职前两年内合计个人缴纳社保费用5467.92元，原告离职前两年内的实发工资总额总额为63058.67元（57590.75元+5467.92元）。综上，被告乐昌市×××××应当支付原告2018年9月至2020年8月工资差额2941.33元（66000元-63058.67元）。关于原告要求判令被告乐昌市乐城第一小学对前述请求支付义务承担连带责任的诉请能否支持的问题。因乐昌市×××××属于乐昌市乐城第一小学的下属事业单位，原告的工资也由乐昌市乐城第一小学发放，故本院对原告要求被告乐昌市乐城第一小学对前述请求支付义务承担连带责任的诉请予以支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款、第四十六条第三款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《广东省工资支付条例》第十六条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告乐昌市×××××应于本判决生效之日起十日内支付原告朱玉萍工资差额2941.33元；二、被告乐昌市×××××应于本判决生效之日起十日内支付原告朱玉萍经济补偿41250元；三、被告乐昌市×××××应于本判决生效之日起十日内支付原告朱玉萍失业保险金损失22842元；四、被告乐昌市乐城第一小学对上述第一项、第二项、第三项判决确定的支付义务，承担连带清偿责任；五、驳回原告朱玉萍的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告乐昌市×××××、乐昌市乐城第一小学共同负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一式三份，上诉于韶关市中级人民法院。审 判 员 周一涛二〇二一年三月二十九日法官助理 周昌莲书 记 员 罗文仪