陕 西 省 西 安 市 新 城 区 人 民 法 院 民 事 判 决 书(2021)陕0102民初2819号原告：陕西沣华之旅酒店管理有限公司，住所地西安市新城区。    法定代表人：高崇有，执行董事兼总经理。    委托诉讼代理人：宋晓伟，陕西标新律师事务所律师。    被告：杜培珊，女，1989年4月6日出生，汉族，自由职业，住西安市灞桥区。原告陕西沣华之旅酒店管理有限公司诉被告杜培珊劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人宋晓伟、被告杜培珊到庭参加了诉讼。本案现已依法审理终结。    原告陕西沣华之旅酒店管理有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不予支付被告2020年3月工资1350元；2、判令原告不予支付被告2019年4月4日至2020年3月3日未签订书面劳动合同双倍工资差额44000元；3、判令原告不予支付被告解除劳动合同的经济补偿金6000元；4、本案诉讼费由被告承担。事实及理由：被告杜培珊2019年3月4日应聘进入原告公司工作，职务为招聘主管。被告入职时已经签订了书面劳动合同，并且填写了《职位申请表》、《个人声明》、《员工安全责任书》、《个人申请书》等。2020年3月4日原、被告协商一致，将被告调往西安维康实业有限公司任职，亦签有书面劳动合同。被告于2020年9月底因个人原因辞职，并办理了离职手续，但被告离职后以原告未与其签订书面劳动合同为由向仲裁委申请仲裁，要求支付双倍工资等。仲裁委作出新劳人仲案字（2021）第1号裁决书，裁决原告支付被告2019年4月4日至2020年3月3日未签订书面劳动合同双倍工资差额44000元等。原告认为该裁决书认定事实错误，显失公平，故诉至法院。被告杜培珊辩称：自己于2019年3月4日入职原告处，入职岗位是招聘主管，自入职到离职期间，原告未与其签订劳动合同，入职时是负责沣华公司酒店、物业两个分公司招聘工作，入职当天填写入职申请表，人力资源总监要求其填写自愿放弃社保缴纳申明，因其不愿填写提出异议，人事负责人说沣华实业没有公章，等有公章后看如何填写。其自入职以来原告未给其缴纳社保。原告不做任何解释要求员工填写放弃说明，其提出不合理，不愿填写。2020年3、4月疫情期间原告未发放工资，上班时间为周一至周六，并且有考勤表、工资表作为证明。原告应当支付其周六加班按200%计付的工资；并应当支付2020年3-4月工资；支付未签订劳动合同的双倍工资；应当补缴社保，表示服从仲裁裁决。原告围绕其诉讼请求提交如下证据：1、其他人的职位申请表，证明其公司员工都某某，表中对工资、岗位等均进行了约定，视为双方已经签订书面劳动合同。2、维康实业与被告签订的劳动合同，证明2020年3月4日被告与第三人维康实业签订合同，至此其与原告劳动关系终止，被告对之前劳动合同未提出异议，被告作为企业招聘主管熟知相关法律，其起诉公司存在故意的恶意。3、离职交接表，证明被告与维康实业形成劳动关系，原告不应支付经济补偿金。4、裁决书，证明本案已先行仲裁，原告对裁决1、2、4项不服。被告质证意见：1、填过，与本人的表不一样，是面试时填的，该表不能视为劳动合同。2、劳动合同属实，证明目的不认可，自己的工资一直由原告发放，是原告总经理让自己兼职维康实业工作。3、其确实做了维康的工作，无异议。4、无异议。被告提交证据：1、职位申请表，证明原、被告存在劳动关系。2、养老保险申报表，证明原告有社保账户，但未给自己缴纳。3、工资银行流水，证明原、被告存在事实劳动关系。本院对原告提交的无异议的证据真实性予以认定，对有异议的证据，结合本案事实综合认定。根据双方当事人陈述和本院确认的证据，本院综合认定事实如下：被告杜培珊于2019年11月27日入职原告处工作，为招聘主管，月薪4000元。填写了入职申请表，申请表中记载了被告基本情况及工作经历、家庭状况。双方未签订劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险。被告一周休息1天。原告未安排被告休年休假，2020年2月、3月因疫情放假，被告仅在3月底上班2天，原告未向被告发放2020年2月、3月的工资。2020年9月30日，被告因原告未给其缴纳社会保险提出离职。此后向西安市新城区劳动人事争议仲裁委提出仲裁申请，经新劳人仲案字【2021】第1号裁决书裁决：一、被申请人自本裁决书生效之日起十日内支付申请人2020年2月、3月份工资2700元。二、被申请人自本裁决书生效之日起十日内支付申请人2019年4月4日至2020年3月3日期间未签订劳动合同双倍工资差额44000元。三、被申请人自本裁决书生效之日起三十日内为申请人补缴2019年3月4日至2020年9月30日期间的养老、医疗、工伤、失业保险。四、被申请人自本裁决书生效之日起十日内支付申请人解除劳动合同的经济补偿金6000元。五、被申请人自本裁决书生效之日起十日内支付申请人2天的年休假工资735.63元。六、驳回申请人其余申请。原告就该裁决书第一项、第二项、第四项裁决不服，遂诉至本院。被告表示服从新劳人仲案字【2021】第1号裁决书。本院认为，合法的劳动关系应受法律保护。被告杜培珊于2019年11月27日入职原告处工作至2020年9月30日提出离职。双方虽未签订劳动合同，但存在事实劳动关系。本案争议的焦点是：一、原告所称的被告入职申请表能否等同于劳动合同。原告诉称不应支付被告双倍工资差额是否成立。二、原告是否应当支付被告2020年2月、3月工资，应当支付多少？原告所称不予支付2020年3月工资1350元是否应当支持。三、原告是否应当向被告支付解除劳动合同的经济补偿金。关于焦点一：《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第十七条，劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。而原告称的被告入职申请表中并未涵盖上述内容，故其所称被告的入职表并不能替代劳动合同。《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案原告在与被告建立劳动关系后并未与被告签订劳动合同，按照法律规定应当向被告每月支付二倍工资。原告现请求不予支付被告每月二倍工资无事实与法律依据。本院依法不予支持。原告诉称不应支付被告未签订劳动合同双倍工资差额不能成立。关于焦点二：2020年2月全国进入新冠疫情一级响应，虽3月5日要求复产复工，但仍未解除疫情，酒店行业仍不能正常运营，被告未正常工作，与原告未恢复正常营业有关，故原告扣发被告2月、3月的应发工资显系不妥，应当向被告补发所欠2月、3月工资。关于焦点三：在原、被告双方劳动关系存续期间原告作为用工单位未为作为劳动者的被告缴纳社会保险属实，《中华人民共和国劳动法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，其中第(一)项：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:其中第（三)条，未依法为劳动者缴纳社会保险费的;本案原告自被告入职后未为其缴纳社会保险，符合应当向被告支付经济补偿金的情形。原告现主张不向被告支付经济补偿金不能成立。对于双方无争议的给付内容的仲裁判决，本院依法准允。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十七条、第八十二条、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条之规定，判决如下：一、陕西沣华之旅酒店管理有限公司于本判决生效后十日内向杜培珊支付2020年2月、3月工资2700元。二、陕西沣华之旅酒店管理有限公司于本判决生效后十日内向杜培珊支付未签订劳动合同的双倍工资差额44000元。三、陕西沣华之旅酒店管理有限公司于本判决生效后十日内向杜培珊支付经济补偿金6000元。四、陕西沣华之旅酒店管理有限公司于本判决生效后十日内向杜培珊支付2天的未休年休假工资735.63元。五、驳回原告诉讼请求。案件受理费10元减半收取5元，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。   审  判  员   孟晓红 二〇二一年三月二十二日 法 官助 理    宋  蕾书 记 员   潘  婷 1