湖南省株洲市天元区人民法院 民 事 裁 定 书 （2021）湘0211民初1120号 原告：蒋国樑，男，1962年7月18日出生，汉族，户籍所在地上海市杨浦江区。 被告：王兴平，男，1989年12月26日出生，汉族，户籍所在地四川省宣汉县南坝镇。 被告：株洲市天元区鸿睿教育科技有限公司，住所地湖南省株洲市天元区庐山路399号华晨国际一期流金岁月15、16号栋2层201栋。 法定代表人：王兴平，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：王浩兵，湖南威朗律师事务所律师。代理权限为特别授权，即代为立案、申请财产保全，代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解、调解，申请执行、代为领取法律文书等。 原告蒋国樑与被告王兴平、株洲市天元区鸿睿教育科技有限公司（以下简称鸿睿教育公司）劳动争议一案，本院于2021年2月23日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员尹利容于2021年3月15日公开开庭进行了审理，实习法官助理田莉协助审理，书记员易漾担任法庭记录。原告蒋国樑，被告王兴平，被告鸿睿教育公司的委托诉讼代理人王浩兵均到庭参加了诉讼。 原告蒋国樑向本院提出诉讼请求：1、依法判令两被告支付原告工资6,000元/月×15个月=90,000元；2、依法判令两被告支付原告未签订书面劳动合同的二倍赔偿差额：6,000元×11个月=66,000元，经济补偿50,000元以及约定的违约金5,000元；3、依法判令两被告支付原告加班费和年终奖10,000元；4、依法判令两被告支付原告来回路费等3,000元；5、依法判令两被告支付原告赔偿未及时缴纳的失业保险经产生的赔偿、养老保险、医疗保险等五险一金共计30,000元。事实和理由：2019年9月，原告被聘请为戴氏教育株洲总校教学部英语老师，校方承诺月工资为6,000元，课时费按学生缴费总额的15%计算发放，且原告每年享有20天带薪探亲假，并由校方报销来回差旅费，同时，校方为原告免费提供住宿（但原告实际每月已负担水电费、物业费等200元）。后因开设新的班级，校方与原告重新协商收入比例，并决定由原告负责外语教研组的教研、教学和组内老师的考核管理等全部事宜。原告工作期间，每天都是第一个起床，7时50分去学校上班，每周工作6天，时间超过60个小时（因隔天需开会交流），工作兢兢业业；原告教学能力强，课程广受同学们欢迎，不少同学从别的老师处转至原告教学的班级。上述期间，被告方未依约足额支付原告工资，原告也未曾在工资单签字认可，且在原告多次要求下，被告方亦未与原告签订书面劳动合同。原告既未离职，亦未被辞退，校方一直让原告等候上课安排，此期间，被告方理应支付原告相应工资待遇，经双方协商未果，原告遂诉至法院，请求判如所请。 被告王兴平辩称，原告起诉状所述部分与事实不符，原告的主张全凭其所想，并没有什么证据，且原告的主张不合理，应不予支持。 被告鸿睿教育公司辩称：1、原告并无证据证明被告方应支付其15个月工资，相反，被告提交的考勤汇总表、记录表及微信转账记录均能证明原告在被告处工作不足3个月，工资每月15日已按时发放给原告。2、被告提交书面劳动合同书及原告的微信记录均能证明原告主张与被告方未签订劳动合同，要求赔偿的主张不能成立。3、原告主张加班费、年终奖及路费无相应证据予以证实，且被告方并未承诺支付上述费用。4、被告提交的劳动保障监察限期改正指令书及被告营业执照足以证明，原告自2019年9月至11月在被告处工作时，被告方尚处于公司筹备阶段，无法替员工开户缴纳社保，故原告要求被告未及时缴纳社保并要求赔偿30,000元损失的诉讼请求，应不予支持。5、本案实际上未经仲裁前置程序，法院应不予受理，受理的应当予以驳回。 本院经审理查明：被告鸿睿教育公司成立于2020年10月30日，法定代表人王兴平，经营范围为：教学设备、电子仪器的研发；教育咨询（不含培训、托管服务）等。被告鸿睿教育公司称，其在筹备阶段曾使用“上海戴氏教育株洲总校”的名称于2019年10月26日与原告签订了《劳动合同书》，原告担任英语老师。原告认为，上述《劳动合同书》系被告鸿睿教育公司伪造的。 2021年1月29日，原告向株洲市劳动人事争议仲裁委员会就其与被告王兴平劳动争议案件申请仲裁，该仲裁委当天出具株劳人仲案不字（2021）第001号不予受理通知书，认为当事人主体不适格，决定不予受理。 以上事实，有经过原、被告质证的原、被告的信息材料、《仲裁申请书》、株劳人仲案不字（2021）第001号不予受理通知书和被告提交的《劳动合同书》及原、被告的当庭陈述，足以认定，本院予以确认。 本院经审查认为：本案系劳动争议。关于原告与被告王兴平是否存在劳动关系。因《中华人民共和国劳动法》第二条第一款规定“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法”，可见劳动法调整的是企业、个体经济组织与劳动者之间形成的法律关系，被告王兴平系个人，原告与其不可能形成劳动关系，故被告王兴平的主体不适格。 关于原告与被告鸿睿教育公司是否存在劳动关系。虽然被告鸿睿教育公司向本院提供与原告签订的《劳动合同书》，认可其与原告存在劳动合同关系，但根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼”，案涉争议系劳动争议，而劳动争议案件属于仲裁前置的案件，未经仲裁，人民法院不予受理，已经受理的，裁定驳回起诉。原告应当向劳动争议仲裁机构就其与被告鸿睿教育公司的劳动争议案件申请仲裁。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款、第七十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释【2020】26号）第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（三）项之规定，裁定如下： 驳回原告蒋国樑的起诉。 本案案件受理费10元，减半收取5元，本院免于收取。 如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。 提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按本判决确定的诉讼费向株洲市中级人民法院交纳上诉费，现金交纳的，直接向株洲市中级人民法院收费点交纳；汇款或转账的，开户银行：华融湘江银行长沙分行营业部，户名：湖南省财政厅国库处非税收入汇缴结算户，帐号：81010321000000181。逾期未交纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。 审 判 员 尹 利 容 二〇二一年三月二十九日 法官助理 实习田莉 书 记 员 易  漾 附本案适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释【2020】26号） 第十四条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分行，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁机构申请仲裁。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百五十四条裁定适用于下列范围： （一）不予受理； （二）对管辖权有异议的； （三）驳回起诉； （四）保全和先予执行； （五）准许或者不准许撤诉； （六）中止或者终结诉讼； （七）补正判决书中的笔误； （八）中止或者终结执行； （九）撤销或者不予执行仲裁裁决； （十）不予执行公证机关赋予强制执行效力的债权文书； （十一）其他需要裁定解决的事项。 对前款第一项至第三项裁定，可以上诉。 裁定书应当写明裁定结果和作出该裁定的理由。裁定书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。口头裁定的，记入笔录。