江苏省淮安经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0891民初256号原告：朱正中，男，汉族，1957年5月24日出生，住淮安市清江浦区。委托诉讼代理人：仇艳英，女，汉族，1961年9月19日出生，住址同上，系原告朱正中妻子。被告：淮安市高级职业技术学校，统一社会信用代码12320800469478511T，住所地淮安经济技术开发区飞耀路**。法定代表人：黄少基，该校校长。委托诉讼代理人:姜鸣，该校党委办公室副主任。委托诉讼代理人:袁仕祥，该校教师。原告朱正中与被告淮安市高级职业技术学校（以下简称“淮安高职校”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年2月12日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，后因案情需要，依法转为普通程序并组成合议庭再次公开开庭进行了审理。原告朱正中及其委托诉讼代理人仇艳英、被告淮安高职校委托诉讼代理人姜鸣（第二次未到庭）、袁仕祥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告朱正中向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告自2017年6月至2019年5月期间劳动报酬277986元；2、被告返还2017年6月至2019年5月期间代扣代缴的养老金、医疗保险金、失业金、工会费共35928.22元；3、被告补发2017年6月至2019年5月期间国家给退休人员增加的福利待遇和退休工资10269.65元；4、诉讼费用由被告承担。诉讼过程中，原告将第1、3项诉讼请求分别变更为：1、被告支付原告自2017年6月至2019年5月期间退休金和国家给退休人员增加的工资及福利待遇等239339元；3、被告补发、退还原告医保金、失业金、目标考核奖、绩效工资、教龄补贴、退休一次性补贴、退休金和福利、党费等款项85005.17元。事实和理由：1987年，原告进入淮安市广播电视大学工作，1997年，淮安市广播电视大学和淮安市职业技术教育中心合并，更名为淮安市高级职业技术学校。原告在被告单位工作至2019年5月。2019年12月24日，被告向原告发送通知，通知原告退回退休人员不应享受的公积金和调资相关费用38188元，将从2020年1月起从原告的退休待遇中扣回上述费用。因被告确定的退休时间向前追溯至2017年5月，将原告在2017年6月至2019年5月期间以退休人员对待，扣除上述期间的公积金及调资，发放的工资等同于退休工资，而原告在此期间在被告单位按照退休前的岗位职责正常工作，被告却未支付该期间的劳动报酬，被告应在原告在岗应发工资中扣除公积金和调资，支付给原告上述期间劳动报酬277986元。原告在上述期间作为退休人员，无需缴纳养老金、医疗保险、失业金、工会费，被告应返还在此期间代扣代缴的上述费用35928.22元，补发在此期间国家对退休人员增加的福利待遇及工资10269.65元。为维护原告的合法权益，特提起诉讼。被告淮安高职校辩称，2017年3月，被告工作人员在核查中发现原告档案存在多处涂改现象，因涉及原告办理退休事宜，被告单位为此对原告真实年龄进行核查，通过校内核查、外派查询及向相关部门咨询、汇报等大量工作，人社部门于2019年7月26日审批原告于2017年5月退休，退休待遇以2017年5月工资标准为基础测算，相关退休手续已办理完毕。原告在2017年6月至2019年5月期间享受的是在职人员待遇，原告即使按被告提出的退扣款方案退款，仍享受远高于淮安同类及被告学校返聘人员待遇。原告主张的2017年6月至2019年5月期间的劳动报酬277986元，缺乏事实和法律依据。原告主张返还上述期间代扣代缴的养老金、医疗保险金、失业金、工会费，被告愿意与原告依据法律和政策进行结算。原告主张补发上述期间国家给退休人员增加的福利待遇和工资10269.65元，如果原告该主张符合政策规定，被告在收到该款后将及时支付给原告。因此，请求驳回原告诉请。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据举证和质证，本院认定事实如下：1987年2月，原告朱正中到原淮安市广播电视大学工作，后到被告淮安高职校工作至2019年5月。2019年7月26日，原告朱正中经审核审批于2017年5月退休，并发给《退休证》，该证载明原告朱正中出生年月为1957年5月、退休时间为2017年5月。原告朱正中的退休待遇从2017年6月起执行。2017年6月至2019年5月期间，原告朱正中按被告单位在职人员领取工资等报酬及福利，被告淮安高职校从原告朱正中每月发放工资中代扣工会费716.80元。2019年12月24日，被告淮安高职校向原告朱正中发出《通知》，通知原告朱正中退回2017年6月至2019年5月期间其作为退休人员不应享受的公积金和调资相关费用合计38188元。2020年1月13日，原告朱正中因与被告淮安高职校发生劳动争议向淮安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年1月15日，该委作出淮劳人仲不字[2020]第15号不予受理通知，原告朱正中向本院提起本案诉讼。本院认为，本案争议焦点为：1.被告淮安高职校应否支付原告朱正中2017年6月至2019年5月期间的退休工资及增加的退休工资、福利待遇等239339元；2.被告淮安高职校是否应返还2017年6月至2019年5月期间代扣代缴的养老、医疗保险、失业保险费用及工会费35928.22元；3.被告淮安高职校应否补发、退还2019年6月医疗保险、失业保险费用及其他款项85005.17元。争议焦点一即被告淮安高职校应否支付原告朱正中2017年6月至2019年5月期间的退休工资及增加的退休工资、福利待遇等239339元。原告朱正中经社保部门审核审批于2017年5月退休，其应从2017年6月起依法享受退休人员的工资及福利待遇等，但因原告朱正中在2017年6月至2019年5月期间一直在被告淮安高职校正常工作，被告淮安高职校仍按在职职工发放其工资及福利待遇等，在社保部门2019年审核审批原告朱正中于2017年5月退休后，被告淮安高职校考虑到原告朱正中在此期间正常上班的实际情况，仅通知其退回此期间作为退休人员不应享受的公积金和调资的相关费用，并没有要求其退回已放工资及工资外收入，因此，原告朱正中要求被告淮安高职校支付此期间退休工资及福利待遇的诉讼请求，不能成立，本院依法不予支持。争议焦点二即被告淮安高职校是否应返还2017年6月至2019年5月期间代扣代缴的养老、医疗保险、失业保险费用及工会费35928.22元。被告淮安高职校2017年6月至2019年5月期间从原告朱正中工资中代扣的养老、医疗保险、失业保险费用已缴至社保部门，原告朱正中要求被告淮安高职校返还该费用的诉讼请求不能成立，本院依法不予支持。被告淮安高职校2017年6月至2019年5月期间从原告朱正中工资中代扣的工会费716.80元，被告淮安高职校应当返还，原告朱正中要求被告淮安高职校返还工会费的诉讼请求成立，本院依法予以支持。争议焦点三即被告淮安高职校应否补发、退还2019年6月医疗保险、失业保险费用及其他款项85005.17元。（1）原告朱正中要求被告淮安高职校返还2019年6月份工资中代扣的医保、失业保险费用268.33元。因该款已缴至社保部门，原告朱正中要求返还该费用的诉讼请求不能成立，本院依法不予支持；（2）原告朱正中要求被告淮安高职校补发目标考核奖3000元、绩效工资16000元、教龄补贴2000元、退休一次性补贴52000元。原告朱正中已经审批于2017年5月退休，其没有提供证据证明被告淮安高职校在其退休后应当发放上述款项及发放金额，因此，原告朱正中该诉请不能成立，本院依法不予支持；（3）原告朱正中要求被告淮安高职校返还2020年3月停发的退休金及福利9687.34元。被告淮安高职校通知原告朱正中退回2017年6月至2019年5月期间作为退休人员不应享受的公积金和调资相关费用金额，远超过被告淮安高职校2020年3月停发的工资金额，因此，原告朱正中的该诉讼请求不能成立，本院依法不予支持；（4）原告朱正中要求被告淮安高职校退还2017年5月退休后多缴纳的党费2049.50元。被告淮安高职校认可原告朱正中多缴纳2049.50元党费的事实，原告朱正中诉讼中表示将主张返还的党费作为特殊党费缴纳，体现了共产党员的本色和情怀，值得肯定，被告淮安高职校应当加强对党费的管理及使用，专款专用，依法依规使用党费，并根据党费收缴管理的相关规定向原告朱正中出具收据或证明等证明材料。综上所述，被告淮安高职校应当向原告朱正中返还代扣的工会费716.80元。经调解未果，依照《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条，《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第九条、第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告淮安市高级职业技术学校应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告朱正中返还代扣的工会费716.80元；二、驳回原告朱正中其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告淮安市高级职业技术学校负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，并根据《诉讼费用交纳办法》向淮安市中级人民法院预交上诉案件受理费（收款人：江苏省淮安市中级人民法院，开户行：中国银行股份有限公司淮安清江浦支行，账号：62×××71）。审 判 长 徐 蓉人民陪审员 崔 东人民陪审员 祁 蔚二〇二一年三月二十六日法官 助理 刘明明书 记 员 陈姜晔附：相关法律条文及司法解释《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。《中华人民共和国民事诉讼法》第九条人民法院审理民事案件，应当根据自愿和合法的原则进行调解；调解不成的，应当及时判决。第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。