福建省漳州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）闽06民终53号上诉人（原审原告）：徐凤珠，女，1963年11月10日出生，汉族，农民，住福建省南靖县。委托诉讼代理人：吴亚同（系徐凤珠丈夫），男，农民，1963年4月28日出生，住福建省南靖县。被上诉人（原审被告）：漳州永裕隆精密五金有限公司，住所地福建省南靖县高科技工业园区。统一社会信用代码91350627779634321Y。法定代表人：王胜强，经理。上诉人徐凤珠因与被上诉人漳州永裕隆精密五金有限公司（以下简称“永裕隆公司”）劳动争议一案，不服福建省南靖县人民法院（2020）闽0627民初2094号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月4日立案后，依法组成合议庭，经阅卷、调查和询问当事人，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。徐凤珠上诉请求：判决永裕隆公司支付徐凤珠被辞退后款项资金人民币：146509.11元。事实和理由：依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》法释〔2001〕14号第一条规定,人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：“……（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。”该案劳动者主张权利之日在2020年8月份,依法没超过仲裁时效。2009年6月23日，徐凤珠在永裕隆精密五金有限公司做工，从事机加操作，月平均工资3000元,总工作年限10年零6个月。永裕隆公司把部分厂房出租给漳州市庆峰机械设备有限公司，原厂长何向辉是现在的漳州市庆峰机械设备有限公司的法定代表人，该公司主股东。徐凤珠到2020年1月23日被辞退了，但没有享受养老待遇或领到退休金，依法按劳动关系处理。永裕隆公司与徐凤珠双方没签订《劳动合同书》，徐凤珠依照最高法院民一庭编著的《最高人民法院劳动争议司法解释（三）第十三条规定：“因用人单位作出开除、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”该案在南靖人民法院开庭审理中，因为用人单位永裕隆公司拿不出双方所签订《劳动合同书》，所以双方没有签订《劳动合同书》，依照《中华人民共和国法劳动合同法》第八十二条和该法实施条例第六条规定，永裕隆公司应支付徐凤珠双倍工资的另一倍11个月×3000元=33000元。永裕隆公司曾经多次低于当地最低工资标准支付劳动者工资，该事实经过南靖县劳动人事争议仲裁委员会不受理，劳动行政部门也不责令，才无奈到法院起诉。依照《劳动合同法》第八十五条规定：未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：“……（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。……。”依照《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿的计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”其经济补偿金算法如下：11个月×3439.67元=37836.37元。徐凤珠请求经济赔偿金的理由和算法如下。徐凤珠依照《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”徐凤珠在永裕隆公司工作期间，因永裕隆公司厂房出租后，永裕隆公司与徐凤珠双方已经不能继续履行《劳动合书》而终止。依照《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的的二倍向劳动者支付赔偿金。”徐凤珠被辞退前，双方没有签下《劳动合书》，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序。徐凤珠不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资。”其赔偿金的算法：3439.67×2个月/每年×11个月/工作年限=75672.74元。永裕隆公司未向本院提供书面意见。徐凤珠向一审法院起诉请求：判令永裕隆公司向徐凤珠支付经济补偿金、赔偿金、未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额等合计227018.22元。一审法院认定事实：2009年4月6日，徐凤珠到永裕隆公司上班，工作内容为从事机加工操作。2015年5月9日，永裕隆公司（甲方）与庆峰公司（乙方）签订一份《厂房、场地、设备租赁合同书》，约定永裕隆公司将位于南靖高科技工业园区永裕隆公司土地证、房产证上体现的除1#和6#厂房外其他厂房、场地、设备及设施出租给庆峰公司。租赁期限为15年，自2015年5月10日起至2030年5月9日止，并约定因乙方公司开展经营活动、应办理增加经营范围变更登记、质量管理体系认证、注册商标等工作，需要一定时间才能完成。在乙方办理工商变更登记、质量管理体系认证、注册商标期间，甲方同意乙方使用甲方的名义、质量管理体系认证号及注册商标开展经营活动。2016年5月30日，永裕隆公司召开会议，参会人员为公司领导、各职能部门经理、各车间主任、班组长，会议内容为：“永裕隆公司由于经营资金短缺无法继续运营，从即日起停业，请各参会人员告知每位员工，善后相关事宜由部分留守人员负责处理……”2015年1月14日至2016年12月15日期间，徐凤珠工资由永裕隆公司发放，2017年1月13日至2020年2月18日，徐凤珠工资由庆峰公司发放。2020年8月5日，徐凤珠就案涉劳动争议向南靖县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年8月6日，南靖县劳动人事争议仲裁委员会作出靖劳人仲案字[2020]第45号《不予受理通知书》，以“申请人属于超过法定退休年龄的劳动者。根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》等有关规定，申请人与用人单位形成雇用关系，双方因雇用关系而产生的争议不属于劳动仲裁受理范围”为由，决定不予受理。一审法院认为，本案的争议焦点为徐凤珠的起诉是否已经超过仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中,永裕隆公司依照合同约定向庆峰公司出租厂房、场地、设备及设施，并于2016年5月30日起停业。徐凤珠从永裕隆公司领取工资至2016年12月止，从2017年1月起其工资由庆峰公司发放。永裕隆公司与庆峰公司是两个独立的法人，是两个不同的用人单位。从徐凤珠提供的银行转账记录可以明确看出从2017年1月起徐凤珠的工资均由庆峰公司发放，据此，可以认定徐凤珠应当知道其与永裕隆公司自2017年1月起已解除劳动关系。徐凤珠于2020年8月5日向南靖县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，已超过一年的仲裁时效期间，且徐凤珠未提交证据证明有导致仲裁时效中止、中断的情形,故对徐凤珠的诉讼请求,一审法院不予支持。永裕隆公司辩称徐凤珠的诉讼请求已超过一年的仲裁时效期间的主张于法有据，一审法院予以支持。综上所述,依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定,判决:驳回徐凤珠的全部诉讼请求。一审案件受理费5元，由徐凤珠负担。二审中，当事人未提供新的证据。经审理查明，对原审查明的事实，双方当事人均无异议，本院予以确认。本案当事人争议焦点：永裕隆公司是否应向徐凤珠支付经济补偿金、违法解除劳动合同关系赔偿金、未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额，徐凤珠的请求是否超过仲裁时效。本院认为，徐凤珠于2009年4月6日起到永裕隆公司从事机加工操作，双方之间建立劳动关系。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行规定》第一条，以及《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》的规定，女工人年满50周岁为法定退休年龄。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”徐凤珠于1963年11月10日出生，至2013年11月10日已年满50周岁，达到法定退休年龄，不符合劳动法律法规规定的主体资格，不具备建立劳动关系的条件，故徐凤珠与永裕隆公司之间的劳动关系至2013年11月10日即已终止，自2013年11月10日起永裕隆公司与徐凤珠之间的用工关系应按劳务关系处理。本案不存在永裕隆公司违法解除其与徐凤珠之间劳动关系的事实，徐凤珠请求永裕隆公司支付违法解除劳动关系的赔偿金，缺乏事实和法律依据，不应予以支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。徐凤珠与永裕隆公司之间的劳动关系于2013年11月10日已终止，徐凤珠于2020年8月5日向南靖县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，已超过一年的仲裁时效期间，故原审对徐凤珠关于永裕隆公司应支付经济补偿金、未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额等请求不予支持并无不当。原审认定徐凤珠与永裕隆公司自2017年1月才解除劳动关系不当，本院予以更正，但一审处理结果并无不当，故本院对一审判决结果予以维持。综上所述，徐凤珠的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，处理结果并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由徐凤珠负担。本判决为终审判决。审 判 长  林 微审 判 员  刘小玲审 判 员  邓文安二〇二一年三月十二日法官助理  李 菁书 记 员  邹铃欣附件：执行申请提示《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。