北京市东城区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0101民初2593号原告（被告）：张利，男，1981年3月14日出生，汉族，住山东省临朐县。被告（原告）：民政部机关服务中心（民政部机关服务局），住所地北京市东城区北河沿大街147号。法定代表人：李伟，主任。委托诉讼代理人：宋云峰，北京市雄志律师事务所律师。原告（被告）张利与被告（原告）民政部机关服务中心（民政部机关服务局）（以下简称民政部机关服务中心）劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。张利，民政部机关服务中心之委托诉讼代理人宋云峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张利向本院提出诉讼请求：1.民政部机关服务中心支付张利2018年9月6日至2020年9月30日休息日加班工资135172.4元；2.民政部机关服务中心支付张利2018年9月6日至2020年9月30日法定节假日加班工资22758.6元。同意仲裁裁决结果第一、二项。事实和理由：张利于2018年9月6日入职被告处，任厨师长兼小灶厨师，工作地点在民政部机关院内。2018年10月15日签订了劳动合同，口头约定张利每个月工资不低于8000元。因为工作原因，张利每周六、日均加班工作，2018年9月6日至2020年9月30日所有法定节假日被告一直安排原告值班。故被告应支付加班工资。仲裁计算的休息日加班工资天数和工资基数均不正确。故张利不服仲裁裁决结果，提起诉讼。民政部机关服务中心辩称，不同意张利的全部诉求。张利主张全年365天都上班与事实不符。因为张利是小灶厨师，认可他周六或者周日偶尔加班一两个小时的情况，但是工资中已经支付加班费，不认可张利法定假节假日加班。对于张利提供的考勤不认可，加班天数应以单位提供的考勤为准。同时民政部机关服务中心也不服仲裁裁决结果，提起诉讼请求：1、民政部机关服务中心不支付张利解除劳动合同经济补偿金22307元；2、民政部机关服务中心不支付张利2019年未休年假工资2334元；3.民政部机关服务中心不支付张利双休日加班工资62675.9元。事实和理由同我方答辩意见。针对民政部机关服务中心的诉讼请求，张利辩称不同意其诉讼请求，答辩意见同起诉理由。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。张利于2018年9月6日入职民政部机关服务中心，任小灶厨师一职，签订过两份劳动合同，最后一份劳动合同期限到期日为2020年10月14日。离职前月平均工资为9121.9元。关于休息日加班工资。张利主张每周六、日均存在加班。工作内容主要是给部领导做饭。张利提供了由其签字的考勤表，证明存在加班的事实，张利称考勤是由其统计后上报单位。民政部机关服务中心不认可，称考勤是由张利自己手记出勤记录上报生活福利处统一制作考勤表。同时也提供了考勤表，张利也不认可。民政部机关服务中心称认可张利存在部分周六日加班，但也仅是给部领导做饭，仅工作1至2小时。并且已经支付了加班工资。同时提供了福利处聘用员工工资表，张利认可发放数额，不认可工资构成明细，工资构成中加班费项明显与实事不符，其入职时单位口头承诺每月工资不低于8000元，张利提供了2020年8月份福利处聘用员工工资表，工资构成包括节假日值班、临时加班、长期加班、其他补助等项。张利提供了一份与生活福利处处长温岩的录音，称温岩认可其存在加班。民政部机关服务中心辩称，录音与是温处长谈话，但是内容不全面，并且该录音是协商劳动关系过程中所说的内容并不代表认可了张利的加班天数。民政部机关服务中心提交2020年10月考勤表，考勤表记录了10月1日至8日考勤，部门负责人有张利签字。上月存休处为70天。民政部机关服务中心称9月28日张利已经不在部院内上班，还仍做考勤，证明张利提交的考勤是假的。张利认可签字，称是上述考勤是单位让报十一假期值班所制作。关于法定节假日加班。张利主张2018年中秋1天，国庆节3天，2019年全年11天、2020年7天包括春节、清明、五一法定节假日都加班。并提供了2019年“国庆”期间生活福利处值班表、机关服务中心2020年春节假期值班表、五一假期值班表、清明假期值班表。民政部机关服务中心不认可值班表真实性，主张张利法定节假日均已休。辩称即使有个别时间给领导做饭，也不能算作加班。关于2019年年假。张利主张2019年仅休2天年假，还剩余3天年假未休。民政部机关服务中心不认可称张利在2019年10月8日至12日已经休完年假。关于劳动合同终止。张利称2020年9月27日单位强迫自己与案外人绿洁物业管理中心签订劳动合同，9月30日自己被迫去绿洁中心上班，2020年10月14日合同到期后，民政部机关服务中不与张利续签劳动合同离职。民政部机关服务中心称由于后勤机构改革，要求全体厨师平移至绿洁物业管理中心，可以由职工自己选择，跟张利进行了协商，张利先去绿洁物业管理中心交流，9月30日去绿洁物业管理中心报道，然后国庆节休假，10月9日张利返岗正式去绿洁物业管理中心上班，10月14日劳动合同到期后张利自己离职，未再到岗。民政部机关服务中心提供了2020年第8次处聘用员工全体会议纪要，证明告知聘用员工劳动合同平移至绿洁物业管理中心，不同意平移可以继续保留原合同，岗位待遇不变。张利不认可。民政部机关服务中心提供绿洁物业管理中心考勤记录，张利认可真实性。2020年10月9日，张利向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年11月21日作出京东劳人仲字[2020]第3578号裁决书，裁决：一、民政部机关服务中心支付张利解除劳动合同经济补偿金22307元；二、民政部机关服务中心支付张利2019年剩余未休年假工资2334.5元；三、民政部机关服务中心支付张利双休日加班工资62675.9元；四、驳回张利的其他申请请求。裁决后，双方均不服裁决结果，均向本院提起诉讼。本院认为，劳动者主张加班，应该就存在加班的事实承担举证责任。关于张利所主张的休息日加班，双方均认可考勤由张利手工记录并上报单位，张利提供的考勤有其签字，但单位提供的考勤并没有张利的签字，因此单位提供的考勤不完整，本院不予采信。张利主张每周六日均加班，民政部机关服务中心认可其存在部分周六日工作1至2小时，再综合张利提供的考勤表，本院对于张利存在部分周六日加班的事实予以确认。关于双休日加班工资如何确定，张利是小灶厨师，吃住、工作均在单位，综合双方的陈述及机关小灶食堂的工作性质，张利周六日并不是全天8小时均在工作，鉴于此，本院确认张利即使存在双休日加班，工作时间也仅是几小时，有时是一种待岗备勤，张利称全年双休息日无休，周六日都在加班的主张与事实不符，本院综合张利的工作方式、工作强度、工资水平，酌情确定张利的双休息日加班工资。关于法定节假日加班。张利主张2018年入职后法定节假日均在工作，均未休。张利提供的考勤表和部分法定节假日值班表，可以确定其是一种值班工作，本院综合其工作性质，工资水平酌情确定张利的法定节假日加班工资。关于未休年假工资。张利主张2019年已休年假2天，剩余年假3天未休，根据张利提供的考勤表可以证明其主张的未休年假的事实，本院对于其未休年假工资予以支持。具体数额，仲裁裁决数额，符合法定标准，张利也认可仲裁裁决此项，本院予以确定。关于解除经济补偿金。双方劳动合同到期前，民政部机关服务中心提前告知张利变更用人单位主体，改为由张利与案外人绿洁物业管理中心签订劳动合同，张利也到绿洁物业管理中心工作至劳动合同期满，之后张利未继续到岗工作，民政部机关服务中心也未通知张利签订劳动合同，视为双方劳动合同到期后终止，民政部机关服务中心应支付张利解除劳动合同经济补偿金，张利也认可仲裁裁决此项结果，本院不持异议。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十三条第一款第（五）项之规定，判决如下：一、于本判决生效之日起七日内，民政部机关服务中心（民政部机关服务局）支付张利二〇一八年九月六日至二〇二〇年九月三十日休息日加班工资25103.44元；二、于本判决生效之日起七日内，民政部机关服务中心（民政部机关服务局）支付张利二〇一八年九月六日至二〇二〇年九月三十日法定节假日加班工资11834.4元；三、于本判决生效之日起七日内，民政部机关服务中心（民政部机关服务局）支付张利二〇一九年未休年休假工资2334.5元；四、于本判决生效之日起七日内，民政部机关服务中心（民政部机关服务局）支付张利解除劳动合同经济补偿金22307元；五、驳回民政部机关服务中心（民政部机关服务局）的其他诉讼请求；六、驳回张利的其他讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由民政部机关服务中心（民政部机关服务局）负担5元（已交纳），由张利负担5元（已交纳）。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。逾期未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审判员  李彦宏二〇二一年三月二十六日书记员  于温馨