上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2021）沪0115民初9455号原告：陆建华，男，1979年1月8日出生，汉族，住上海市崇明区。被告：上海博尔捷企业集团有限公司，住所地上海市静安区。法定代表人：侯正宇，董事长。委托诉讼代理人：戴晓阳，男。被告：巴斯夫高桥特性化学品(上海)有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人：张建平，董事长。委托诉讼代理人：朱晓栋，上海申海律师事务所律师。原告陆建华与被告上海博尔捷企业集团有限公司(以下简称博尔捷公司)、巴斯夫高桥特性化学品(上海)有限公司(以下简称巴斯夫公司)劳动合同纠纷一案，本院于2021年1月18日立案后，依法适用简易程序，于2021年3月2日公开开庭进行审理,原告陆建华，被告上海博尔捷企业集团有限公司委托诉讼代理人戴晓阳，被告巴斯夫高桥特性化学品(上海)有限公司委托诉讼代理人朱晓栋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陆建华向本院提出诉讼请求：1.判令二被告连带支付2014年7月1日至2019年8月28日延时加班工资人民币(以下币种同)84,142.50元；2.判令二被告连带支付2014年7月1日至2019年8月28日休息日加班工资149,185.08元；3.判令二被告连带支付2011年3月1日至2019年8月28日年终奖136,540元；4.判令二被告连带支付2011年3月1日至2019年8月28日未休年休假折算工资13,808元；5.判令二被告连带支付政策性安置费170,000元；6.判令二被告连带支付2011年3月至2019年8月30日外服服务费130,000元。事实和理由：2011年3月原告通过被告博尔捷公司被派遣至被告巴斯夫公司担任包装线操作工，接受用工单位日常安排的工作和管理。由于后来被告巴斯夫公司工作量增加，而工作人员数量并没有增加，使得原告每天超额劳动。被告巴斯夫公司则以每吨固定报酬86.3元为由，拒绝支付原告加班工资、年终奖、绩效奖金、外服服务费等各种正式员工应享受的福利。原告在职期间没有享受过一天年休假。被告巴斯夫公司门卫打卡从未作为考勤记录，有时原告会忘记带卡或打卡。原告的考勤记录以包装的吨位来计算。2019年8月28日中午，被告巴斯夫公司突然责令原告等28名员工离开原工作地点，并称劳动合同无法继续履行，劳动合同事实终止。2019年8月29日，原告接到前往高桥皇冠假日酒店二楼开会的通知，两被告公司领导在会上宣布劳动合同终止，并告知原告可以与其他用人单位签约，否则不能回到原工作地点工作。原告当日并未签约。次日，原告和两被告继续协商，在场有很多两被告聘请的保安人员，原告无奈只有在协议上签字，但不能和其他用人单位签约，也不能回到原工作地点工作了。两被告从未支付过加班工资。原告从未享受过年休假，根据同工同酬原则，原告应当享受上述福利待遇。2020年8月31日原告与博尔捷公司签订离职协议。原告最后离职时间是2019年8月30日，工资支付至2019年8月30日。被告巴斯夫公司正式员工享有年终奖、政策性安置费、外包服务费，根据同工同酬原则，原告亦应当享有。原告不服仲裁裁决，为维护自己合法权益，故诉至法院。被告上海博尔捷企业集团有限公司答辩称，不同意原告诉讼请求，认可仲裁裁决。2019年8月29日原、被告双方协商解除劳动合同，并签订补偿协议，对补偿金额、打款形式及时间做了明确约定，约定双方解除劳动关系后没有任何纠纷，原告自愿放弃仲裁诉讼等权利。综上，请求法院驳回原告诉讼请求。被告巴斯夫高桥特性化学品(上海)有限公司答辩称，不同意原告诉讼请求，认可仲裁裁决。被告巴斯夫公司与博尔捷公司系外包服务关系，不认可承担连带责任。综上，请求法院驳回原告诉讼请求。双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，经庭审质证对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：原告原系被告博尔捷公司员工，原告和被告博尔捷公司签有履行期限至2020年6月30日止的劳动合同。2019年8月29日，原告和被告博尔捷公司签订协商解除劳动合同协议书，约定：双方协商一致，同意于2019年8月31日解除劳动合同；被告博尔捷公司支付原告一次性经济补偿金100,220.78元；该协议自原告和被告博尔捷公司双方签字、盖章后生效，自签订协议之日起，双方劳动关系解除，且不存在任何经济等法律、法规上的纠纷，原告自愿放弃就双方解除劳动关系及赔偿事宜所享有的一切仲裁、诉讼权利。2018年9月1日，两被告签订服务外包合同，约定被告博尔捷公司向被告巴斯夫公司提供生产线，生产辅助服务外包服务。2020年8月18日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.被告博尔捷公司支付2014年7月1日至2019年8月28日延时加班工资105,800元，被告巴斯夫公司承担连带责任；2.被告博尔捷公司支付2014年7月1日至2019年8月28日休息日加班工资159,500元，被告巴斯夫公司承担连带责任；3.被告博尔捷公司支付2011年3月1日至2019年8月28日年终奖136,540元，被告巴斯夫公司承担连带责任；4.被告博尔捷公司支付2011年3月1日至2019年8月28日未休年休假工资39,360元，被告巴斯夫公司承担连带责任；5.被告博尔捷公司支付政策性安置费170,000元，被告巴斯夫公司承担连带责任；6.被告博尔捷公司支付2011年3月至2019年8月30日外服服务费130,000元，被告巴斯夫公司承担连带责任。2020年11月26日，上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：对原告的请求事项不予支持。原告不服该裁决，诉至法院。上述事实，有原告提供的仲裁裁决书、劳动合同、银行流水单，被告博尔捷公司提供的协商解除劳动合同协议书、签到表、准予企业实行其他工作时间决定书、工资表，被告巴斯夫公司提供的外包服务合同及各方当事人的陈述等证据予以证实。本院认为，劳动合同双方的合法权益均应得到保护。劳动者和用人单位经过协商，可以就支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金、解除或终止劳动合同等事项达成协议。本案中，原告和被告博尔捷公司达成解除劳动合同协议书，对劳动合同解除后双方的权利义务进行了明确约定，且约定内容并不违反法律、法规的强制性规定，应认定为合法有效。根据该协议约定，被告博尔捷公司应支付原告一次性经济补偿100,220.78元，且同时约定，双方劳动关系解除，不存在任何经济等法律、法规上的纠纷。故原告要求被告博尔捷公司支付其加班工资、未休年休假折算工资、年终奖、政策性安置费、外服服务费等款项的诉讼请求，缺乏相应的事实和法律依据，本院不予支持。此外，两被告签有服务外包合同，系服务外包关系，原告主张与两被告存在劳务派遣关系，进而主张被告巴斯夫公司应连带支付其加班工资、未休年休假折算工资、年终奖、政策性安置费、外服服务费等款项的诉讼请求亦缺乏事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告陆建华的全部诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，免于收取。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  倪春书记员  李平附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。