广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0306民初36260号原告：罗光跃，男，汉族，1970年2月9日出生，住址湖南省隆回县。委托诉讼代理人：江淑元，广东普罗米修律师事务所律师。被告：深圳市七斗星科技有限公司，住所地深圳市宝安区沙井街道大王山社区大王山工业一路****，统一社会信用代码91403000949358811K。法定代表人：何江平。委托诉讼代理人：潘奕锋，广东宝杰律师事务所律师。上列原、被告之间劳动争议一案，本院受理后依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人江淑元到庭参加了诉讼，被告委托诉讼代理人潘奕锋到庭参加了诉讼。原告诉讼请求：1.判令被告向原告支付2019年6月1日至2019年12月27日期间未签订劳动合同双倍工资差额33806元；2.判令被告向原告支付2018年12月27日至2020年4月30日期间休息日加班工资17212元；3.判令被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金7386元；4.判令被告向原告支付律师费5000元；5、被告承担本案全部诉讼费。被告答辩称：一、原告与我公司不存在事实劳动关系。根据劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知的相关规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。首先，原告并非我公司招聘员工，也不由我司发放劳动报酬，原告是由何江平个人聘请的厨师，也由何江平个人发放劳务费，与何江平建立的是劳务关系，与我公司没有任何关系；其次，原告不受我公司管理，其是听从何江平及何江平妻子的吩咐买菜做饭，不需要接受公司的考勤管理，原告与我公司不存在管理与被管理的关系；最后，原告提供的服务非我公司业务组成部分，我司的经营范围为计算机软硬件、电子产品、数码产品、平板电脑、数码播放器、数字移动电视、车载导航仪、笔记本电脑、便携式多媒体播放器、手机通信设备、网络数字机顶盒、液晶屏、半导体、GPS导航仪的技术开发和销售；网络技术研发；经营电子商务（涉及前置性行政许可的，须取得前置性行政许可文件后方可经营）；国内贸易；经营进出口业务等。综上，法院依法作出公正裁决。另如果需要认定本案原告与被告存在事实劳动关系，何江平支付给原告的劳务费实际上是3600元/26天/月，包含原告的全部费用；关于未签订书面劳动合同的双倍工资差额，也已超过一年仲裁时效。本案相关情况一、入职时间：2018年12月27日。二、工作岗位：厨师。三、离职情况：于2020年4月30日离职。四、工资发放形式：银行转账。五、申请仲裁时间及案号：2020年6月1日，深宝劳人仲（沙井）案[2020]1431号。六、仲裁请求：同本案诉讼请求。七、仲裁结果：（一）1.被告支付原告：2019年6月12日至2019年12月26日期间未签订劳动合同双倍工资差额24646.2元，2.解除劳动关系经济补偿金5400元，3.律师费2572.3元；（二）驳回原告其他仲裁请求。八、其他：原告已于2020年6月1日向仲裁委递交仲裁申请及相关材料。原告与被告确认原告从入职起每月工作26天，每月均实发工资为3600元。仲裁过程中双方均承认存在劳动关系，仅对是否包月工资有争议。被告当庭不承认与原告存在劳动关系，称原告系与被告法定代表人个人何江平建立的劳务关系，与被告没有任何关系。判决理由及结果本院认为，被告在仲裁程序中已认可与原告罗光跃的劳动关系，现被告在诉讼庭审中予以否认，未能提交相反证据足以推翻在仲裁程序中所认可的上述事实，故对被告该辩称，不予采纳，本院认定原告与被告之间存在劳动关系。关于被告支付给原告每月固定3600元是否属于包月工资，结合本案证据及庭审情况，原告自入职工作以来并未区分是否放假，双方亦没有实际计算工作时长，被告均每月发3600元给原告，原告亦未曾对工资提出异议，可以认定双方均认可每月3600元为包月工资，且将包月工资拆算成基本工资与加班工资后基本工资也没有低于深圳市最低工资标准2200元，因此，对原告加班工资的主张，本院不予支持。原告于2018年12月27日入职，被告应于2019年1月26日前与原告签订劳动合同，被告且至今未与原告签订劳动合同，依法应从2019年1月27日起支付双倍工资至2019年12月26日。原告于2020年6月1日向仲裁委员会递交仲裁申请及相关材料，因此依法应从2019年6月1日起计算仲裁时效，故原告主张的从2019年1月27日至2019年5月31日未签订劳动合同双倍工资差额已超过仲裁时效，本院不予支持。经核算，被告应向原告支付2019年6月2日至2019年12月26日期间未签订劳动合同双倍工资差额24600元（3600元×6个月+3600/30天×25天）。关于解除劳动关系经济补偿金，原告称被告提出解除劳动关系，被告当庭仅提出非劳动关系，未提供相关证据反驳，对原告的该主张,本院予以采信，原告主张被告支付解除劳动关系经济补偿金5400元（3600元×1.5个月），范围未超出法律的规定，本院予以支持。关于律师费的主张，根据《深圳市经济特区和谐劳动关系促条例》五十八条之规定，结合原告胜诉情况，被告应向原告支付律师费用2568.32元。综上，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条之规定，判决如下：一、被告深圳市七斗星科技有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告罗光跃支付未签订劳动合同双倍工资差额24600元。二、被告深圳市七斗星科技有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告罗光跃支付解除劳动合同的补偿金5400元；三、被告深圳市七斗星科技有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告罗光跃支付律师费2568.32元；四、驳回原告罗光跃的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  叶剑敏二〇二一年三月十八日书记员  池晓漫书记员  王 贺附本案相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。