山东省淄博市张店区人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁0303民初305号原告：殷珑珑，女，1988年9月13日出生，汉族，住淄博市周村区。委托诉讼代理人：陈永波，男，系原告殷珑珑之夫。被告：国元证券股份有限公司淄博人民西路证券营业部，住所地淄博市张店区人民西路113、115号。负责人：王**，经理。委托诉讼代理人：谢远远，北京大成（合肥）律师事务所律师。原告殷珑珑与被告国元证券股份有限公司淄博人民西路证券营业部（以下简称“国元证券淄博人民西路营业部”）劳动争议一案，本院于2021年1月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告殷珑珑及其委托诉讼代理人陈永波、被告国元证券淄博人民西路营业部的委托诉讼代理人谢远远到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告殷珑珑向本院提出诉讼请求：1.确认被告违法终止与原告的《淄博市劳动合同》，并判决被告立即一次性支付原告经济赔偿金(税后)87255.00元；2.确认被告违法解除与原告的《国元证券股份有限公司劳动合同书》，并判决被告立即一次性支付原告经济赔偿金(税后)87255.00元；3.判决被告立即一次性支付原告自2019年7月至2020年10月期间拖欠的工资奖金(税后)24000.00元；4.判决被告立即一次性支付原告2020年度正式员工岗位奖金(年终奖税后)43733.00元；5.判决被告立即支付原告2020年应休未休5天带薪年休假工资报酬5730.00元；6.判决被告立即支付原告2020年休息日加班费573.00元；7.判决被告立即支付原告2020年度医疗包干2000.00元；8.判决被告立即支付原告2020年度防暑降温、取暖费2000.00元；9.判决被告立即支付原告自2019年7月至2020年6月、2020年9月至10月交通补贴共计9800.00元；10.判决被告立即支付原告自2019年7月至2020年6月、2020年9月至10月餐补共计4200.00元；11.判决被告立即支付原告自2019年7月至2020年5月、2020年8月至10月通讯补贴共计2800.00元；12.判决被告立即支付原告2017年至2020年应享但未提供的(每年不低于1500.00元)工会福利共计6000.00元；13.判决被告立即支付原告2020年三八妇女节福利300.00元；14.判决被告承担本案诉讼费用。事实和理由：原告与被告于2017年5月19日分别签订两份相互独立、且各自法律约束力不同的劳动合同，即《淄博市劳动合同》(合同期自2017年5月19日起，至2020年8月31日止)和《国元证券股份有限公司劳动合同书》(合同期自2017年5月19日起，至2020年10月31日止)。被告拖欠原告自2019年7月至2020年10月工资报酬、各项福利津贴共计275646.00元。被告于2020年8月24日向原告出具《劳动合同期满终止通知书》，于2020年8月31日单方违法终止了与原告的《淄博市劳动合同》，并同时违法解除了与原告的《国元证券股份有限公司劳动合同书》，将原告强制离岗。被告国元证券淄博人民西路营业部辩称，诉讼请求1、2系原告增加的诉讼请求，该诉讼请求属于独立的劳动争议，原告应向劳动争议仲裁委员申请仲裁，在本案中应依法予以驳回；对于诉讼请求3，被告自2018年8月就不再发放该工资奖金；对于诉讼请求4，被告在2020年一直处于亏损状态，且年终奖并非法定，根据公司考核办法，营业部处于亏损状态，亦无任何的奖金能予以发放；对于诉讼请求5，原告诉请5天带薪年休假，与其工作年限及时长不符，且计算标准过高；对于诉讼请求6，原告诉请加班费并无依据，2020年8月1日，其与丈夫至合肥市系协商有关事宜，与其工作并无关联性，且其丈夫并不属于被告公司员工，其支出的交通费及住宿费、餐饮费，被告亦一同予以发放。在本案中，被告认为其丈夫在本次至合肥途中产生的交通费、住宿费、餐饮费应予以抵扣；对于诉讼请求7，原告并未在岗，医疗包干费用不予支付；对于诉讼请求8，2020年1月到6月份，原告并未实际工作，防暑降温及取暖费不予支付；对于诉讼请求9，原告诉请的交通补贴费没有事实及法律依据，因被告在发放工资时已将每月700.00元的补助交通补贴与工资一同发放，不应重复进行主张；诉讼请求10的餐补费用及诉讼请求11的通讯补贴费用均包含在工资范围内，且通讯补贴是由员工提供相应的费用支出发票来进行报销，2019年7月至2020年6月，原告并未实际提供工作，故餐补和通讯补贴不应重复进行主张，原告与被告之间的劳动关系，有效期至2020年8月31日，其主张9月、10月份的餐补、通讯费用和交通补贴，没有事实及法律依据；对于诉讼请求12、13，原告在职期间已享受工会福利，妇女节福利费用属于企业根据自身经营情况予以确定是否支付的项目，原告要求用人单位支付上述费用没有事实及法律依据，且三八妇女节期间，其也未提供任何的劳动。综上，原告的诉请没有事实及法律依据，应依法予以驳回，被告对本案诉讼费用不予承担。本院经审理认定事实如下：一、原告殷珑珑于2017年5月19日入职于被告国元证券淄博人民西路营业部工作。双方签订有两份书面劳动合同，一份合同名称为《淄博市劳动合同书》（签订日期为2017年5月19日），合同期限自2017年5月19日至2020年8月31日，工作岗位为柜台，每天工作时间7小时，每周工作时间35小时，另一份合同名称为《国元证券股份有限公司劳动合同书》（未记载签订日期），合同期限自2017年5月19日至2020年10月31日，合同第21条至26条约定有“保密事项”条款。二、因被告国元证券淄博人民西路营业部曾于2019年6月30日单方解除与原告殷珑珑的劳动关系，原告殷珑珑曾作为申请人，以国元证券淄博人民西路营业部作为被申请人，于2020年1月20日向淄博市张店区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出请求确认被申请人违法解除劳动合同，并继续履行劳动合同等18项仲裁请求，劳动仲裁部门于2020年5月11日作出张劳人仲案字[2020]第95号仲裁裁决，裁决确认被申请人国元证券淄博人民西路营业部违法解除劳动合同，并继续履行劳动合同等各项内容。后双方根据裁决结果继续履行劳动合同，2020年8月24日，被告国元证券淄博人民西路营业部向原告殷珑珑送达《劳动合同期满终止通知书》，内容为：“殷珑珑：你与我部确认违法解除劳动合同，追索劳动报酬、带薪年休假工资、加班费、福利待遇一案。张劳人仲案字[2020]第95号仲裁裁决书裁决你我双方继续履行劳动合同。我部已经按照仲裁裁决内容与你继续履行劳动合同，你与我部劳动合同履行期限将于2020年8月31日届满，我部现依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第五十条之规定，在2020年8月31日劳动合同期满后，不与你续订劳动合同，劳动合同期满终止。请你于2020年8月31日前完成工作交接，并配合我部办理劳动合同终止的各项手续。”。2020年8月31日，被告国元证券淄博人民西路营业部通过网上银行向原告殷珑珑银行账户转款24753.15元，并通过微信方式向原告殷珑珑告知所转款项为终止合同补偿金（同时附有补偿金计算明细）。之后，原告殷珑珑再次作为申请人，以国元证券淄博人民西路营业部作为被申请人，于2020年9月7日向淄博市张店区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以双方劳动合同期限自2017年5月19日起至2020年10月31日止等事项为由，提出确认被申请人违法解除与申请人的劳动合同，并裁决被申请人支付申请人经济赔偿金（税后）87255.00元等12项仲裁请求，劳动仲裁部门于2020年12月8日作出张劳人仲案字[2020]第1130号仲裁裁决，认定双方的劳动合同期限应按照《淄博市劳动合同书》记载的2020年8月31日确定，驳回了原告殷珑珑主张的关于被告国元证券淄博人民西路营业部违法解除劳动合同及支付经济赔偿金的请求，裁决被告国元证券淄博人民西路营业部一次性支付原告殷珑珑2019年7月至2020年8月期间的预发工资奖金21000.00元、2020年1月至8月期间的正式员工岗位奖金21155.33元、2020年1月至8月期间的医疗包干1333.33元、2020年6月至8月期间的夏季防暑降温费420.00元、2019年7月至2020年6月期间的交通补贴8400.00元、2019年7月至2020年6月期间的餐补3600.00元、2019年7月至2020年5月、8月期间的通讯补贴2400.00元、2020年8月1日休息日加班费497.00元、2020年1月至8月期间的未休年休假工资2982.00元。原告殷珑珑对此裁决结果不服，提起本案诉讼。被告国元证券淄博人民西路营业部未对仲裁裁决结果提起诉讼。三、张劳人仲案字[2020]第95号仲裁案件于2020年4月29日开庭审理过程中，原告殷珑珑在举证阶段将在“人社局”备案的《淄博市劳动合同书》作为本方证据提供，并陈述证明事项为“证明申请人与被申请人于2017年5月19日签订劳动合同，合同期限自2017年5月19日起至2020年8月31日止。”，被告国元证券淄博人民西路营业部的质证意见为“对证据无异议，申请人与被申请人还有一份劳动合同。”。被告国元证券淄博人民西路营业部在仲裁庭审答辩阶段辩称“申请人的劳动合同期限为2017年5月19日至2020年10月31日……其违反公司保密制度的行为证据确凿，基于此我单位于2019年6月26日经公司工会同意，根据《劳动合同法》第39条第2项解除了与申请人的劳动合同”，并在举证阶段将《国元证券股份有限公司劳动合同书》作为本方证据提供，陈述此证据的证明事项为证明合同约定的“保密事项约定”。原告殷珑珑发表的质证意见为“对证据真实性无异议，但该证据没有签订时间，现在有两份真实的劳动合同，应以淄博市人社局备案的为准。”。四、张劳人仲案字[2020]第1130号仲裁案件于2020年11月27日开庭审理过程中，原告殷珑珑又将《国元证券股份有限公司劳动合同书》作为本方证据提供，欲证明双方劳动合同期限自2017年5月19日起至2020年10月31日止。被告国元证券淄博人民西路营业部则将《淄博市劳动合同书》作为本方证据提供，欲证明双方之间的劳动合同期限至2020年8月31日止。五、原告殷珑珑（作为乙方）与被告国元证券淄博人民西路营业部（作为甲方）于2020年6月15日签订《备忘录》一份，载明就张劳人仲案字[2020]第95号仲裁裁决书达成协议，其中第一条记载甲方向乙方支付经济补偿146585.00元（明细见附件一），扣除五险一金及企业年金的个人承担部分后，金额129955.54元（明细见附件二）……，附件一补偿明细第9项内容为“2020年1月-6月工资43380.00元（按仲裁2019.7-12月结果平移）”。原告殷珑珑在张劳人仲案字[2020]第1130号仲裁案件庭审笔录中被问及2020年7月、8月工资发放情况时陈述：“认可7月份实发5067.09元，8月份实发4932.09元，没有包括餐费、通讯费、每月1500.00元的奖金及8月1日加班费。”。原、被告之间主要的争议为：原告殷珑珑主张根据《淄博市劳动合同书》，双方劳动合同期限至2020年8月31日。根据相关文件规定，劳动合同的终止时间应当以劳动合同期限最后一日的24时为止，即《淄博市劳动合同书》终止时间点应为2020年8月31日24时，中国证券协会上从业人员信息公示就应当显示原告殷珑珑离职注销的时间为2020年8月31日24时之后的日期。而事实上，国元证券ERP综合管理平台离职流程显示其相关工作人员于2020年8月31日9时41分开始申请原告殷珑珑的离职流程，至2020年8月31日10时56分基本走完全部流程，且中国证券协会从业人员信息公示显示原告殷珑珑离职注销的时间为2020年8月31日，因此被告国元证券淄博人民西路营业部是未经原告殷珑珑同意单方提前终止了《淄博市劳动合同书》，属于违法终止。原告殷珑珑还主张双方签订的《国元证券股份有限公司劳动合同书》明确劳动合同期限自2017年5月19日起至2020年10月31日止，被告国元证券淄博人民西路营业部对该劳动合同的真实性无异议，该份劳动合同书的终止时间为2020年10月31日，在《淄博市劳动合同书》于2020年8月31日终止后理应依法继续履行，但是被告国元证券淄博人民西路营业部借终止《淄博市劳动合同书》之际，将《国元证券股份有限公司劳动合同书》也一同解除，属于违法解除劳动合同。被告国元证券淄博人民西路营业部对原告殷珑珑的主张不予认可，其主张双方签订的《淄博市劳动合同书》系经“人社局”登记备案的书证，该份合同的证明力大于《国元证券股份有限公司劳动合同书》的证明力，《淄博市劳动合同书》系原告殷珑珑在张劳人仲案字[2020]第95号仲裁案件中提交的证据，殷珑珑自认双方之间的劳动关系以该份劳动合同为准，被告在2020年8月31日劳动关系到期当日就双方劳动关系终止进行申请并不违反相关法律规定。本院认为，对于原、被告双方争议的焦点：原、被告之间签订有两份起始日期相同，但终止日期不同的劳动合同，原告殷珑珑在张劳人仲案字[2020]第95号仲裁案件中以《淄博市劳动合同书》作为本方证据举证并陈述的证明事项中包含“双方劳动合同期限自2017年5月19日起至2020年8月31日止”这一意思表示，且在被告国元证券淄博人民西路营业部据以《国元证券股份有限公司劳动合同书》证明双方之间存在“保密事项”条款约定时，原告殷珑珑则质证认为两份合同以《淄博市劳动合同书》为准。据此，可以认定原告殷珑珑在张劳人仲案字[2020]第95号仲裁案件中系选择以《淄博市劳动合同书》确定双方的权利义务关系。张劳人仲案字[2020]第95号仲裁裁决生效后，在两份劳动合同终止时间约定不一致的情形下，被告国元证券淄博人民西路营业部根据原告殷珑珑在仲裁庭审中选择认可的《淄博市劳动合同书》所记载的合同期限届满日期2020年8月31日与原告殷珑珑终止劳动合同关系并不构成违法解除或终止劳动合同的情形。本案中，原、被告之间虽然同时存在有两份劳动合同，但双方之间只存在一个劳动关系，两份劳动合同之间也并非是前后“续订”关系，不存在按照两份合同分别确定双方劳动合同终止期限的问题，既然原告殷珑珑在第一次仲裁阶段选择以《淄博市劳动合同书》确定双方权利义务关系，其再以被告国元证券淄博人民西路营业部通知其2020年8月31日解除劳动合同关系时尚未至《国元证券股份有限公司劳动合同书》约定的期限为由主张被告国元证券淄博人民西路营业部违法解除《国元证券股份有限公司劳动合同书》的理由不能成立，本院不予采纳，故本院对原告殷珑珑的第二项诉讼请求不予支持。原告殷珑珑的第一项诉讼请求系基于其认为被告国元证券淄博人民西路营业部在2020年8月31日上午操作殷珑珑离职等一系列流程不符合劳动合同关系应当截至最后一日24时的相关规定，但其该项主张与诉求未经过仲裁前置程序，其在张劳人仲案字[2020]第1130号仲裁案件中只是以双方劳动合同终止日期为2020年10月31日为由提出了一项确认被告国元证券淄博人民西路营业部违法解除劳动合同并支付经济赔偿金87255.00元的请求，故本案对原告殷珑珑的第一项诉求不予处理。对于原告殷珑珑的第三项诉求：原告殷珑珑对此主张仲裁裁决少支持其2020年9月、10月的工资奖金每月1500.00元合计3000.00元。因本院确定双方的劳动合同关系终止于2020年8月31日，故原告殷珑珑的该项诉求仍应当计算至2020年8月，金额为21000.00元。对于原告殷珑珑的第四项诉求：原告殷珑珑主张被告单位2020年度正式员工岗位奖金应比上年增加12000.00元为43733.00元缺乏依据，仲裁裁决参照被告单位2019年度年终奖金额31733.00元计算应支付原告殷珑珑2020年度8个月的正式员工岗位奖金21155.33元符合法律规定，本院予以确认。对于原告殷珑珑的第五项诉讼请求：根据原告殷珑珑2020年度工作时间折算，其本年度的带薪年休假天数应为3天。关于原告殷珑珑的月平均工资计算问题，本院综合根据原告殷珑珑2020年1月至6月工资43380.00元、7月工资5067.09元、8月工资4923.09元、2020年1月至8月预发工资奖金12000.00元、2020年1月至8月正式员工岗位奖金21155.33元的情形，认定原告殷珑珑自2020年1月至8月期间的月平均工资为10817.00元，故被告国元证券淄博人民西路营业部应支付原告殷珑珑2020年1月至8月期间的未休年休假工资2982.00元（10817元÷21.75天×3天×200%）。原告殷珑珑计算其月平均工资为12465.00元的理由不成立，本院对其该项意见不予采纳。对于原告殷珑珑的第六项诉讼请求：该项请求亦应按照本院确定的原告殷珑珑月平均工资标准10817.00元予以计算其2020年8月1日休息日加班费金额为497.00元（10817元÷21.75天×100%）。原告殷珑珑主张的金额573.00元不能成立，本院不予支持。对于原告殷珑珑的第七项诉讼请求：双方的劳动合同于2020年8月31日终止，故应以每年2000.00元标准确定被告国元证券淄博人民西路营业部支付原告殷珑珑八个月的医疗包干费用1333.33元。原告殷珑珑主张要求按整年支付2000.00元医疗包干费用的理由不成立，本院不予支持。对于原告殷珑珑的第八项诉讼请求：被告国元证券淄博人民西路营业部按照规定应支付原告殷珑珑2020年6月至8月的夏季防暑降温费共计420.00元（140元/月×3个月）。冬季取暖补贴不属于工资范围，且该项福利待遇的发放没有法律法规强制性规定，属于企业根据自身经营状况可以自主确定是否支付的项目。原告殷珑珑要求被告国元证券淄博人民西路营业部按照每年2000.00元标准支付防暑降温及取暖费的理由不成立，本院不予支持。对于原告殷珑珑的第九、十、十一项诉讼请求：双方的劳动合同关系已于2020年8月31日终止，原告殷珑珑主张支付2020年9月、10月的交通补贴、餐补、通讯补贴的理由不能成立，本院不予支持。被告国元证券淄博人民西路营业部仍应当按照仲裁裁决确定的2019年7月至2020年6月期间的交通补贴8400.00元、餐补3600.00元及2019年7月至2020年5月、8月的通讯补贴2400.00元向原告殷珑珑进行支付。对于原告殷珑珑的第十二项诉讼请求：原告殷珑珑提出的工会福利请求不属于劳动争议受案范围，本案对此不予处理。对于原告殷珑珑的第十三项诉讼请求：三八妇女节福利属于企业根据自身经营情况可以自主确定是否支付的项目，原告殷珑珑请求判令被告国元证券淄博人民西路营业部支付其2020年三八妇女节福利300.00元的理由不能成立，本院不予支持。被告国元证券淄博人民西路营业部虽然在答辩意见中对仲裁裁决其支付原告殷珑珑的部分费用提出异议，但未就仲裁裁决结果提起诉讼，故本院对其抗辩意见不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十四条、第五十条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十二条，《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》第四条，《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》第一条的规定，判决如下：一、被告国元证券股份有限公司淄博人民西路证券营业部于本判决生效后十日内支付原告殷珑珑2019年7月至2020年8月期间的预发工资奖金21000.00元；二、被告国元证券股份有限公司淄博人民西路证券营业部于本判决生效后十日内支付原告殷珑珑2020年1月至8月期间的正式员工岗位奖金21155.33元；三、被告国元证券股份有限公司淄博人民西路证券营业部于本判决生效后十日内支付原告殷珑珑2020年1月至8月期间的医疗包干费用1333.33元；四、被告国元证券股份有限公司淄博人民西路证券营业部于本判决生效后十日内支付原告殷珑珑2020年6月至8月期间的夏季防暑降温费420.00元；五、被告国元证券股份有限公司淄博人民西路证券营业部于本判决生效后十日内支付原告殷珑珑2019年7月至2020年6月期间的交通补贴8400.00元；六、被告国元证券股份有限公司淄博人民西路证券营业部于本判决生效后十日内支付原告殷珑珑2019年7月至2020年6月期间的餐补3600.00元；七、被告国元证券股份有限公司淄博人民西路证券营业部于本判决生效后十日内支付原告殷珑珑2019年7月至2020年5月、8月期间的通讯补贴2400.00元；八、被告国元证券股份有限公司淄博人民西路证券营业部于本判决生效后十日内支付原告殷珑珑2020年8月1日休息日加班费497.00元；九、被告国元证券股份有限公司淄博人民西路证券营业部于本判决生效后十日内支付原告殷珑珑2020年1月至8月期间的未休带薪年休假工资2982.00元；十、驳回原告殷珑珑的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，减半收取计5.00元，由原告殷珑珑负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省淄博市中级人民法院。审判员  贾磊二〇二一年三月十五日书记员  王娜