上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2021）沪0115民初3701号原告：张卫东，男，1977年4月18日出生，汉族，住河南省。委托诉讼代理人：张润东，上海衡孚律师事务所律师。被告：上海尚帛裕制衣有限公司，住所地上海市普陀区。法定代表人：吴晓一，总经理。委托诉讼代理人：孙培芳，上海市理诚律师事务所律师。原告张卫东诉被告上海尚帛裕制衣有限公司劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，于2021年3月10日公开开庭进行了审理。原告张卫东及其委托诉讼代理人张润东、被告上海尚帛裕制衣有限公司的委托诉讼代理人孙培芳到庭参加诉讼。审理中，原、被告曾一致向本院申请庭外和解期，但最终和解未成。本案现已审理终结。原告张卫东向本院提出诉讼请求，请求判令被告支付原告：1.2018年2月2日至2018年3月1日、2019年1月22日至2019年2月19日、2019年12月1日至2020年6月7日期间工资差额人民币53,380元；2.解除劳动合同经补偿金194,090元。事实和理由：原告自2005年2月开始在被告处工作,担任车间制衣工组长一职,双方签订了劳动合同,工资约定为上海市最低工资标准，但实际按照提成的方式计发。即实际按原告领导的小组完成的全部产量价格为基础，按照一定的比例(比例计算方式比较复杂，在10%上下浮动)计算工资，原告在职期间,被告为其缴纳社保;存在长期严重超时加班的情况,被告也从未向其支付过额外的加班费;被告也从未给予原告带薪年假的福利保障。多年来,原告一直兢兢业业工作。被告按照员工实际工作时长发放工资,若被告工厂处停工便不予发放工资,未履行用人单位的最低工资保障义务。2018年、2019年春节被告强制原告停工各一个月,被告未予发放工资。2019年12月末,被告再次以工厂订单任务完成为由,被要求暂且返乡等待来年工作安排。2020年初,因受新冠疫情影响,被告于2020年4月1日起正式复工,原告同日到岗工作。2020年6月8日，原告以被告未及时足额支付工资，未缴纳社会保险费为由向被告提出解除，被告应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金。因不服仲裁裁决，现诉至法院。被告上海尚帛裕制衣有限公司辩称，原告2011年7月1日入职，在职期间，被告均正常发放其工资。由于时间久远，两年之外公司的原始账册已经并无留存。两年内的记账凭证中，均明确载明原告的工资结构为2,500元基本工资加加班费，每月均有员工签字确认。近年来，公司经营逐渐困难，2019年12月，原告系因被告处没有工作量而自行请假，当月最后出勤至2019年12月13日。被告陆续于2020年4月1日正式复工，被告不同意原告的诉讼请求。双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，经庭审质证对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下，原告张卫东原系被告上海尚帛裕制衣有限公司员工。原、被告双方签订有期限自2019年3月1日至2020年2月29日的劳动合同，合同中约定工资为2,480元/月。2005年6月至2011年6月期间，被告为原告缴纳外来从业人员综合保险，2011年7月至2020年5月，被告为原告连续缴纳了社会保险。2020年7月15日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁令被告：1.支付2005年2月至2020年6月7日期间超时及休息日加班工资差额820,287.24元；2.支付2006年1月14日至2006年2月12日、2007年2月2日至2007年3月4日、2008年1月22日至2008年2月21日、2009年1月10日至2009年2月9日、2010年1月29日至2010年2月28日、2011年1月18日至2011年2月17日、2012年1月8日至2012年2月6日、2013年1月26日至2013年2月24日、2014年1月15日至2014年2月14日、2015年2月3日至2015年3月5日、2016年11月至2017年1月、2018年1月31日至2018年3月2日、2019年12月1日至2020年6月7日以及2019年1月20日至2019年2月19日期间工资90,710.53元；3.支付解除劳动合同经济补偿200,295.51元。2020年10月29日，该仲裁委员会作出仲裁裁决，裁令被告支付原告：2019年12月至2020年6月的工资15,955.25元，经济补偿金22,500元。原告不服，诉至本院。审理中，(一)原、被告一致确认，原告在职期间，工资以现金方式领取。每月月底发放上一自然月工资。原告在被告处正常出勤至2019年12月13日，被告处因受疫情影响，于2020年4月正式复工。2020年4月，被告发放了原告2019年12月的工资(发放金额低于原告主张金额)。2020年6月8日，原告确以被告未及时足额支付工资，未缴纳社会保险费为由提出解除。原告称，因公司统一放假，故2019年12月14日起未再出勤，被告对此不予认可，其称系原告自行请假而致未再出勤。被告称，由于疫情影响，2020年1月至2020年3月的工资，被告在复工后亦无法正常支付。2020年4月的工资，本应在2020年5月底支付，但略有迟延，在2020年6月初，被告即口头通知了原告领取，原告予以拒绝，直至2020年6月22日，以书面形式再次通知，原告仍未来领取。被告没有恶意拒绝支付劳动报酬的故意。原告在职期间，被告对其管理不严，其曾有数段时间离开公司。劳动关系的情况并不连续。原告对被告所述不予认可，原告称，被告直至多名劳动者一起提出仲裁方通知发放工资，此前从未通知领取2020年1月起的工资。原告称，其连续在被告处工作，并无曾离职的情况。另，原告明确，其诉讼请求中2019年1月22日至2019年2月19日期间、2019年12月期间的工资差额，原告不再主张，2020年1月至2020年3月的期间，原告按照上海市最低工资标准的80%主张工资差额，对2020年4月至2020年6月7日的工资，原告按照12,000元、12,000元及3,000元的标准主张。被告对原告主张的2020年4月至2020年6月7日的工资不予认可，被告处计算该期间未领取的工资数额为5,004.56元、3,367.70元、639元。(二)为证明其主张，原告还提供了：1.职工工序登记表照片、车间内职工储物标牌照片，证明原告与被告存在劳动关系；2.2019年春假假期安排通知、2018年国庆期间工作安排通知、2017年3月、2017年5月至同年6月、2017年10月至同年12月，2018年4月至同年10月、2019年4月至同年11月考勤表照片、组长手写工资计算材料照片，证明原告存在长期超时加班的情况及佐证工龄情况；3.被告仲裁阶段提供的2019年3月至2020年6月期间(缺2020年1月及同年2月)考勤表、被告仲裁阶段提交的工资结算表，证明原告提供的考勤与被告提供的证据形式一致，原告每月工资虽有签收，但由于劳动者文化程度有限，故不清楚签收确认的含义。原告实际工资结构与表格中所载并不一致。被告对前述证据1、2真实不予认可，对证据3真实性无异议。被告表示现仅能提供2019年3月起的考勤记录，2018年7月至2019年2月的工资发放明细原件，确有裁剪情况，但原件即是该种样式，原告每月工资均有签收确认，基本工资为2,500元，其余部分为加班费。原告表示，证据1、2均是原告张卫东拍摄，原告张卫东及其他十三名劳动者一同起诉了被告，其手机中逐月均留存有相应照片原件，可查询到照片拍摄地点情况均大概临近在被告公司厂区。原告当庭演示了2017年3月考勤表原件，该照片拍摄于2017年4月29日，亦能在照片详情中查阅拍摄地点情况。被告对当庭演示的真实性仍不予认可，亦表示其无需阅看原告手机中的其余原件材料，均不予认可。被告则提供了：1.2020年6月22日被告处通知领取工资的短信及微信记录，证明被告处曾通知员工领取工资的情况；2.2020年2月的工资表，证明工资发放情况。原告对前述证据真实性无异议，但证明目的不予认可。本院认为，当事人对自己提出诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，未能提供证据或证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。就入职时间的问题，原告主张其2005年2月起在被告处工作,被告对此不予认可，然2005年6月起，被告即已连续为原告缴纳外来从业人员综合保险，被告虽称此后原告有离职情况，但遭原告否认，被告对此亦未能提供证据加以证明，本院对此不予采纳，2005年2月至2005年6月期间原告未提供其他证据证明在被告处工作，故对原告的工作年限，本院酌情按照有综合保险缴纳记录的2005年6月计。原、被告一致确认，原告在职期间系以现金方式领取工资。因用人单位有义务书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查，原告现主张两年外的工资存在差额，遭被告否认，原告对此未能提供其他证据予以证明，本院实难采纳。就工资结构问题，原、被告的劳动合同中载明原告的工资为2,480元/月。2018年7月起每月工资表中均明确记载有基本工资2,500元、加班费等明细项目，每月均经过原告签名确认。原告现主张其不知晓被告该工资结构，本院不予采纳。审理中，原告明确本案中不再主张2019年1月22日至2019年2月19日期间、2019年12月期间的工资差额，2020年1月至2020年3月的期间，原告按照上海市最低工资标准的80%计算。另，原告对其现主张的2020年4月之后的工资数额，未能提供证据加以证明，对比原告每月正常工资标准，结合被告自认的该期间的工资数额计算，两年期间内原告诉讼请求所主张的工资差额不高于仲裁裁决金额，被告亦未对仲裁裁决金额提出起诉，本院依照仲裁裁决的金额即15,955.25元予以判明。原告现不再主张2019年1月22日至2019年2月19日期间的工资差额，于法不悖，本院予以准许。原、被告一致确认，原告确曾于2020年6月以被告未及时足额支付工资，未缴纳社会保险费为由提出解除。本案中，对比原、被告一致确认的正常工资发放周期，对2020年1月之后的工资，被告确有拖延至2020年6月22日方才通知员工领取的情形，被告虽称在该日前还曾口头告知，遭原告否认，被告对此亦未提供证据加以证明，本院难以采纳，对原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，本院予以支持。根据前述工作年限的认定及原告工资表中所载基本工资标准计算，故被告应当支付原告解除劳动合同的经济补偿金38,750元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告上海尚帛裕制衣有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张卫东2019年12月1日至2020年6月7日的工资差额15,955.25元；二、被告上海尚帛裕制衣有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张卫东解除劳动合同的经济补偿金38,750元；三、驳回原告张卫东的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  沈雯二〇二一年三月三十一日书记员  罗洁附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。……二、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。