湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘01民终2652号上诉人（原审原告）：刘祯昀，女，1994年4月5日出生，汉族，住湖南省娄底市娄星区。委托诉讼代理人：闾鹏，湖南崇民律师事务所律师。委托诉讼代理人：侯杨琳，湖南崇民律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：湖南六和通食品工业有限公司，住所地湖南省宁乡经济技术开发区。法定代表人：柯顺华，董事长。委托诉讼代理人：吴江洪，湖南严明律师事务所律师。原审被告：长沙市商通食品贸易有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区。法定代表人：黄安。上诉人刘祯昀因与被上诉人湖南六和通食品工业有限公司（以下简称六和通公司）、原审被告长沙市商通食品贸易有限公司（以下简称商通公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市雨花区人民法院（2020）湘0111民初8198号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月14日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。刘祯昀上诉请求：一、除长沙市雨花区人民法院作出的（2020）湘0111民初8198号民事判决一、二项外，依法改判六和通公司支付刘祯昀未签订劳动合同双倍工资52600元（5260*10个月）；二、涉诉一、二审费用全部由六和通公司承担。事实与理由：一、一审法院认为刘祯昀在入职期间提交的应聘登记表、转正申请表等内部资料构成劳动合同，认定双方签订了劳动合同属事实认定错误。1.应聘登记表、转正申请表等内部资料由用人单位单方持有，不具备劳动合同由双方各执一份的形式要件。2.应聘登记表、转正申请表等内部资料不符合《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的关于劳动合同内容的实质要件。二、一审法院认为六和通公司能提交十份劳动合同，就推定六和通公司与刘祯昀也签订劳动合同，属于事实认定错误。六和通公司答辩称：刘祯昀提交的应聘登记表、应聘人员面试评估表、试用期员工转正申请书、试用期员工转正考核表载明了双方基本信息、入职时间、工作岗位、工作内容、劳动报酬等，双方签字确认并且刘祯昀持有上述材料，故上述材料已经具有劳动合同的基本条款，可视为劳动合同，且一审法院当庭调取了与刘祯昀相近时期入职人员的劳动合同，证实了六和通公司与刘祯昀签订了书面劳动合同，请人民法院依法驳回刘祯昀要求支付未签订书面劳动合同二倍工资的要求。刘祯昀向一审法院提出诉讼请求：1.六和通公司和商通公司支付刘祯昀2020年1月至4月拖欠的工资14915元；2.六和通公司和商通公司支付刘祯昀2019年9月至11月出差餐补950元；3.六和通公司和商通公司支付刘祯昀因拖欠工资解除劳动合同的经济补偿5260元（5260元/月×1个月）；4.六和通公司和商通公司支付刘祯昀未签订书面劳动合同的双倍工资52600元（5260元/月×10个月）。一审法院审理查明：刘祯昀于2019年5月13日应聘六和通公司的新媒体运营岗位，2019年5月27日正式入职六和通公司，六和通公司将刘祯昀安排至商通公司工作。刘祯昀于2019年9月1日转正，转正后的月工资为6000元。刘祯昀工资由六和通公司法定代表人配偶黄姣转账支付。刘祯昀2020年1月份实际出勤19天，2月份实际出勤5天，3月份实际出勤24天，4月份实际出勤11天。2020年4月16日，刘祯昀与同事李莹外出旅游，仅通过微信向六和通公司法定代表人柯顺华请假一周，柯顺华未批准请假，并要求两人退机票，表示仅批准两人下半年8月份的假期。2020年4月27日，刘祯昀向六和通公司法定代表人柯顺华邮寄《辞职信》，邮寄地址为商通公司处，内容为:“从2020年1月1日至4月27日，公司迟迟不发工资，2019年11月报销也未发，正常的生活已无法维持，并且社保未按时足额缴纳，我现在要解除劳动关系，特此辞职。希望公司将拖欠的工资和报销等费用尽快结清于我。”刘祯昀向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求六和通公司和商通公司支付2020年1月至4月工资14915元、出差餐补950元、经济补偿5260元、未订立劳动合同的二倍工资52600元。长沙市劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月17日作出长劳人仲案字（2020）第659号《裁决书》，裁决六和通公司支付刘祯昀工资8480.86元、餐费950元，驳回了刘祯昀的其他仲裁请求。刘祯昀不服该仲裁裁决，于2020年8月10日起诉至一审法院。另查明，六和通公司为刘祯昀缴纳了社保。刘祯昀工资由基本工资1700元+岗位工资2500元+绩效工资1800元（其中绩效工资根据每月绩效情况核算）-社保-餐费组成，并根据出勤天数以及月绩效等进行核算。刘祯昀确认收到六和通公司支付的2020年1月份工资4511元、2020年4月份工资2140元，但认为2020年1月到4月的工资应为6000元、2010元、5538元、3360元。六和通公司主张刘祯昀2020年1月到4月工资实际为4511元、2010元、4156元、2140元，提供了工资明细表。刘祯昀主张六和通公司未支付出差餐补950元，六和通公司对此无异议。六和通公司未提供与刘祯昀订立的书面劳动合同，但是提供了应聘登记表、应聘人员面试评估表、试用期员工转正申请表、试用期员工转正考核表，上述表格载明了刘祯昀的基本信息、入职时间、工作岗位、工作内容、工资标准等去，且有刘祯昀及六和通公司的相关负责人的签名。同时，六和通公司提供了同时期其他员工的书面劳动合同，并陈述与刘祯昀同时请假并离职的李莹系刘祯昀好友，亦系六和通公司的人事专员，负责管理员工档案、劳动合同、绩效考核等，并提供了李莹签署的《员工离职交接清单》。一审法院认为，关于本案的劳动关系主体问题。根据查明事实，刘祯昀系六和通公司招聘，且所签订的相关入职表格均系与六和通公司签订，刘祯昀前往商通公司工作，亦系根据六和通公司的指派及安排，故一审法院认定刘祯昀系与六和通公司之间存在劳动关系，与商通公司不存在劳动关系。关于2020年1月至2020年4月的工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付报酬。刘祯昀2020年1月出勤19天，2月出勤5天，3月出勤24天，四月出勤11天。刘祯昀对2020年2月工资应为2010元并无异议，同时，根据六和通公司提交的工资明细表可知，刘祯昀每月绩效工资系根据绩效情况核算的，但是鉴于六和通公司并未对仲裁结论提出异议，因此，仲裁认定刘祯昀2020年1月至4月工资15131.86元（4723.38元+2010元+5682元+2716.48元），六和通公司已经支付6651元（4511元+2140元），还应支付8480.86元（15131.86元-6651元），一审法院予以确认。关于出差餐补。刘祯昀主张出差餐补950元，六和通公司认可尚未支付该项费用。故刘祯昀的该项诉讼请求，一审法院予以支持。关于经济补偿。刘祯昀自2020年4月17日起未经批准外出一周，系擅自离岗。刘祯昀亦未提供有效的证据证明其回单位工作，刘祯昀系自动离职。故对刘祯昀主张经济补偿的诉讼请求，一审法院不予支持。关于未签订劳动合同的二倍工资。六和通公司提供应聘登记表、应聘人员面试评估表、试用期员工转正申请表、试用期员工转正考核表，上述表格载明了刘祯昀的基本信息、入职时间、工作岗位、工作内容、劳动报酬等，并有刘祯昀及六和通公司负责人的签名，已具备劳动合同的必要因素。且结合六和通公司提供了同时期公司其他员工的劳动合同，以及系刘祯昀好友且同时请假并离职的李莹系六和通公司的人事专员，负责管理员工档案、劳动合同、绩效考核等情形，一审法院认定刘祯昀与六和通公司已实际签订了劳动合同。故对刘祯昀主张未签订劳动合同的二倍工资的诉讼请求，一审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、六和通公司于判决生效之日起15日内支付刘祯昀2020年1月至4月的欠付工资8480.86元；二、六和通公司于判决生效之日起15日内支付刘祯昀出差餐补950元；三、驳回刘祯昀其他的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费因适用简易程序减半收取5元，由刘祯昀负担。二审中，各方均未向本院提交新证据。本院二审查明的事实与一审法院认定的事实一致。本院认为，本案的争议焦点为：六和通公司应否向刘祯昀支付未签订劳动合同的二倍工资差额。对此，本院评判如下：本案中，六和通公司主张已与刘祯昀订立书面劳动合同，并提供了多份同时期公司其他员工的劳动合同，而与刘祯昀同时请假并离职的李莹系六和通公司的人事专员，负责管理员工档案、劳动合同、绩效考核，但仅凭上述事实并不足以证实六和通公司曾与刘祯昀签订有书面劳动合同。反而，刘祯昀持有的本应由公司内部保管的《应聘登记表》、《应聘人员面试评估表》、《试用期员工转正申请表》、《试用期员工转正考核表》中载明了刘祯昀的基本信息、入职时间、试用期、工作岗位、工作内容、劳动报酬等信息，且有刘祯昀及六和通公司负责人的签名，上述材料已经具备劳动合同的必要因素，特别是上述材料由刘祯昀持有并作为证据提供，即其认可上述材料的内容。一审法院据此认定双方已实际签订劳动合同，并对刘祯昀主张未签订劳动合同的二倍工资的诉讼请求不予支持，并无不当，本院予以维持。综上所述，刘祯昀的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由刘祯昀负担。本判决为终审判决。审判长  张玉霞审判员  龙付送审判员  徐琳琳二〇二一年三月二十五日书记员  郭 锴附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。