广东省中山市第二人民法院民 事 判 决 书（2020）粤2072民初16777号原告：李贵才，男，1970年8月5日出生，汉族，住广西壮族自治区×××××××××××××××。委托诉讼代理人：欧阳清华，广东永隆律师事务所律师。被告：广东达进电子科技有限公司，住所地广东省中山市三角镇高平管理区××××。法定代表人：曾拥光，该公司总经理。委托诉讼代理人：曾璇，中山市东升镇法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：黄振文，该公司员工。原告李贵才与被告广东达进电子科技有限公司（以下简称达进公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年12月7日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李贵才及其委托诉讼代理人欧阳清华，被告达进公司的委托诉讼代理人曾璇、黄振文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李贵才向本院提出诉讼请求：1.判决达进公司向李贵才出具解除劳动关系证明；2.判决达进公司赔偿李贵才因未能出具解除劳动关系证明的经济损失至出具之日止（从2020年9月10日至2020年11月9日暂计8164.34元）；3.判决达进公司支付李贵才2020年1月至3月期间的工资差额6299元；4.判决达进公司支付李贵才经济补偿4082.17元（4082.17元/月×1个月）；以上合计18545.51元。事实和理由：1.根据人社部办公厅发布的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》以及《广东省工资支付条例》相关规定，达进公司应支付李贵才2020年1月至3月期间工资差额。2.达进公司存在逾期发放李贵才劳动报酬的事实，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，劳动者享有单方解除劳动关系的权利。李贵才申请劳动仲裁时已明确因达进公司未及时足额支付劳动报酬而与达进公司解除劳动关系，达进公司收到李贵才的仲裁申请书后，继续与李贵才保持劳动关系至2020年9月8日，并在仲裁庭审中同意与李贵才协商一致解除劳动关系，李贵才有权依法主张解除劳动合同并要求达进公司支付经济补偿。3.达进公司至今未依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定向李贵才出具解除劳动关系证明，导致李贵才至今未就业，应赔偿李贵才的经济损失。李贵才不服中山市劳动人事争议仲裁委员会作出的中劳人仲案字[2020]5052号仲裁裁决，特提起本案诉讼，请求法院依法判决。达进公司辩称，1.同意出具解除劳动关系证明，但会在证明中如实陈述是由于李贵才主动向达进公司提出而导致双方解除劳动合同，并非达进公司违法解除劳动合同。然而李贵才的目的是拿该证明去领取失业救济金，李贵才主动提出解除劳动合同，又要达进公司违背事实出具证明帮其骗取国家的失业救济金，其行为是非法的，不应得到支持。2.2020年1月至3月的工资已足额发放。3.根据广东省高级人民法院、广东省人力资源和社会保障厅联合发布的《关于审理涉新冠肺炎疫情劳动人事争议案件若干问题的解答》（粤高法[2020]38号）第12条的规定，达进公司无需向李贵才支付经济补偿。当事人围绕诉讼请求及抗辩意见依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据双方陈述及提交的证据，本院经审理认定事实如下：李贵才于2019年3月15日入职达进公司，双方于2019年3月14日签订的期限自2019年3月15日至2021年3月14日止的劳动合同,约定李贵才为计时工资，正常工作时间工资为1720元/月，达进公司每月30日或31日支付李贵才上月工资。2020年8月17日，中山市劳动人事争议仲裁委员会立案受理李贵才的劳动仲裁申请。李贵才请求裁决：一、达进公司支付李贵才2020年6月工资4868元、7月工资4868元；二、达进公司支付李贵才2020年1月至3月期间工资差额6299元；三、因达进公司未及时足额支付劳动报酬，于2020年8月4日双方解除劳动合同；四、达进公司支付李贵才解除劳动合同经济补偿4082.17元；五、达进公司出具解除劳动关系证明及失业证明给李贵才，解除劳动关系起算日期自2020年8月4日起。2020年10月9日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字[2020]5052号仲裁裁决，终局裁决：一、达进公司于本裁决生效后即支付李贵才2020年6月、7月工资差额1860.96元；二、驳回李贵才其余的仲裁请求。李贵才不服上述仲裁裁决在法定期限内诉至本院。达进公司未在法定期限内向中山市中级人民法院申请撤销上述仲裁裁决。上述仲裁裁决查明，李贵才确认达进公司提交的工资条及考勤表。考勤表显示李贵才2020年1月18日至2020年2月22日期间正常工作日休事假、休息日及法定节假日没有出勤；2020年1月至3月法定节假日共4天，李贵才均未出勤；2020年1月1日至2020年3月31日期间正常工作时间共304小时（88小时+40小时+176小时）、工作日延长工作时间共111小时（30小时+15小时+66小时），休息日出勤共154小时（44小时+11小时+99小时）。达进公司提交的工资条反映李贵才出勤工资由“应底薪/应标准工资”、“平时加班费”、“休息加班费”组成，达进公司分别支付李贵才2020年1月至3月出勤工资2437元（应底薪1122元+平时加班费445元+休息加班费870元）、1147元（应底薪430元+平时加班费282元+休息加班费435元）、4656元（应底薪1720元+平时加班费979元+休息加班费1957元）。仲裁另查明，李贵才以达进公司未及时足额支付劳动报酬为由于2020年8月6日申请仲裁要求与达进公司解除劳动合同，李贵才在达进公司处上班至2020年9月8日，达进公司于仲裁庭审当天（2020年9月9日）表示同意解除劳动合同。双方对仲裁查明的事实均无异议。达进公司在本案中提交的李贵才2020年1月至3月工资条及打卡记录，所反映的李贵才工资及出勤情况与上述仲裁查明一致，工资条还反映李贵才“入职底薪”为1720元/月，2020年1月至3月出勤天数依次为15天、5天、22天，实发工资依次为2468元、969元、4868元。李贵才确认达进公司提交的上述证据。李贵才主张其离职前平均工资为4082.17元/月，提交2019年5月至2020年5月工资条予以佐证。达进公司确认工资条的真实性，也确认李贵才主张的离职前平均工资水平。李贵才还提交了劳动合同书及工作证，达进公司均确认真实性。庭审中，李贵才确认达进公司于2020年8月5日支付其2020年6月工资2709元、于2020年8月31日支付其2020年7月工资476元，李贵才明确未在本案诉讼中主张2020年6月、7月工资差额。李贵才主张2020年9月9日其于劳动仲裁庭审中以达进公司逾期发放劳动报酬为由提出解除劳动合同，达进公司同意解除，双方于当天解除劳动合同。达进公司确认由李贵才提出解除劳动合同及解除的时间，但认为达进公司因受疫情影响延迟5天发放工资，并非恶意拖欠。本院认为，一、李贵才主张达进公司出具解除劳动关系证明的诉讼请求，不属于法律规定的劳动争议处理范围，本院不予处理。二、李贵才主张达进公司赔偿因未出具解除劳动关系证明而导致李贵才经济损失的诉讼请求，李贵才未在劳动仲裁阶段提出该项请求，且该请求与本案讼争的劳动争议不具有不可分性，属独立的劳动争议，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）第十四条规定，本案对李贵才该项诉讼请求不予处理，李贵才可就该项请求向劳动争议仲裁机构申请仲裁。三、关于2020年1月至3月期间工资差额问题。李贵才确认达进公司提交的2020年1月至3月期间工资条及打卡记录，双方对于仲裁查明的李贵才2020年1月至3月期间出勤及工资情况均无异议，本院予以确认。经查，双方劳动合同约定李贵才正常工作时间工资为1720元/月，李贵才确认的工资条反映其入职底薪为1720元/月，本院据此认定李贵才正常工作时间工资为1720元/月，并按79.08元/天（1720元/月÷21.75天/月）、9.89元/小时（1720元/月÷21.75天/月÷8小时/天）核算李贵才出勤工资。根据李贵才确认的打卡记录及工资条反映的出勤天数、平时加班时数、休息日加班时数，依照《广东省工资支付条例》第二十条规定，本院核算达进公司应支付李贵才2020年1月至3月出勤工资共8014.17元【79.08元/天×（15天+5天+22天）+9.89元/小时×111小时×150%+9.89元/小时×154小时×200%】。现李贵才确认的工资表反映达进公司已支付李贵才2020年1月至3月出勤工资共8240元（2437元+1147元+4656元），高于本院核算数额，即达进公司已足额支付，故李贵才主张达进公司支付其2020年1月至3月期间工资差额的诉求，缺乏事实依据，本院不予支持。四、关于解除劳动合同的经济补偿问题。双方确认李贵才于2020年9月9日提出解除劳动合同、达进公司同意而双方劳动合同于当天解除，本院对此予以确认。李贵才又确认达进公司于2020年8月份已支付其2020年6月及7月工资，即双方解除劳动合同时，已不存在达进公司未及时足额支付李贵才劳动报酬的情形。故李贵才主张因达进公司未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的理由不成立，李贵才据此主张达进公司支付解除劳动合同经济补偿的诉讼请求，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，《广东省工资支付条例》第二十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：驳回原告李贵才的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告李贵才负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员 司 薇二〇二一年三月五日书记员 梁壁淇