广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0111民初29272号原告：安华胜，男，1972年10月18日出生，汉族，住四川省西充县，委托诉讼代理人：孙世华，广东君信律师事务所律师。委托诉讼代理人：冯肖婷，广东君信律师事务所律师。被告：欧派家居集团股份有限公司，住所地广州市白云区广花三路**，统一社会信用代码91440101617404697C。法定代表人：姚良松，董事长。委托诉讼代理人：孟庆伟，男，满族，1985年6月29日出生，住广州市番禺区，系该公司员工。委托诉讼代理人：闵晶，男，汉族，1985年1月10日出生，住湖北省谷城县，系该公司员工。原告安华胜与被告欧派家居集团股份有限公司劳动争议一案，本院于2020年8月17日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，公开开庭进行了独任审理。原告安华胜及其委托诉讼代理人孙世华、冯肖婷和被告欧派家居集团股份有限公司的委托诉讼代理人孟庆伟、闵晶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告安华胜向本院提出诉讼请求：1.判决被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金467509.18元（平均工资13750.27×17个月×2=467509.18元）；2.判决被告返还非法扣除原告2019年7月份的奖金4853.13元（包括预发绩效奖3658.7元、效益奖1046.6元及行为绩效奖147.83元）；3.判决被告支付原告2019年度应休未休的10天年假的工资补偿共计19805.7元；4.判决被告返还原告押金共计1200元；5.本案受理费由被告负担。事实和理由：2002年7月，原告入职被告处工作，2019年7月19日，被告短信通知原告，以原告在职期间收受供应商钱财的受贿行为属于严重违反公司规章制度，依据《欧派家居集团廉洁管理制度》《员工手册》《劳动合同》的规定解除与原告的劳动合同。被告解除与原告劳动合同无事实和法律依据，属违法解除。一、原告不存在收取供应商钱财的行为，且被告解除劳动合同所依据的《欧派家居集团廉洁管理制度》《员工手册》不能作为处理双方劳动关系的依据，被告解除与原告的劳动合同属于违法解除。（一）原告在被告处所任职的职务不存在受贿可能，原告在职期间从未收受过任何供应商的财物，被告解除与原告劳动合同及原仲裁裁决认定原告存在收取供应商钱财的行为没有事实依据。1.原告所任职岗位不参与采购工作，不会对供应商的订单量产生影响，不存在任何受贿的可能性。2.被告称原告存在收取供应商钱财的行为与事实严重不符，原仲裁裁决采信被告主张缺乏证据。被告称原告受贿事实包括收取腾达机械厂、东兴顺发、佛山锐好三家供应商的钱物，该指控均无事实依据，证据不足。原告收取佛山锐好微信转账4040元属于该公司偿还原告的代垫款；东兴顺发出具的说明前后矛盾，没有相应的微信转账记录，不能证明原告存在受贿行为；腾达机械厂送礼物的指控无证据，且普通饭聚也不构成受贿，原告确实没有收取过香烟。（二）《欧派家居集团廉洁管理制度》《员工手册》并未经民主程序制定且未向原告公示，且不能作为被告解除劳动合同的依据。二、被告单方解除与原告劳动合同的行为属于违法解除，应向原告支付经济赔偿金，并返还非法扣除原告2019年7月份的奖金4853.13元。原告已在被告处工作17年，被告应向原告支付34个月工资作为经济赔偿金。原告主张的解除前12个月平均工资是根据报税金额综合五险一金等扣除额推算，依据充分。三、被告应对原告2019年度应休未休年假给予工资补偿。原告在1994年已参加工作，至今工龄超过20年，且原告入职被告公司时已届满30岁，当时肯定已经具备一年以上工作经验。根据被告提供的《员工手册》关于年休假的规定，原告在2019年享受的带薪时数是2018年度的年休假，2019年度的年休假没有享受。2018年未享受年休假为9天（15天减去2019年2月已休45小时即6天）加上2019年未享受年休假7天，共计16天，原告只主张10天，符合法律规定，应予支持。四、被告应当返还非法克扣原告的工资押金1200元。五、原告工作环境存在着影响职业健康的危害因素，原告存在罹患职业病的高度风险，只是被告借由违章而无偿解雇原告的真实原因。综上，原告认为被告解除与原告的劳动合同属违法解除，请求判如所请。被告欧派家居集团股份有限公司辩称：请求法院驳回原告诉讼请求。一、原告违反廉洁条款，严重违反公司劳动纪律，被告强制解除与原告劳动关系的理由和程序符合法律规定，不应支付违法解除劳动合同赔偿金。原告在2016年至2017年期间多次收受被告设备供应商佛山锐好、腾达机械厂、东兴顺发的红包和礼物。根据双方签订《劳动合同》第八条第（二）项、《员工手册》第十一章第10条、《欧派家居集团廉洁管理制度》第3.4.1.1条之规定，原告行为已构成严重违反公司纪律，被告有权无偿解除劳动合同。2017年7月18日，被告向工会提出《关于无偿解除安华胜劳动合同的请示》，工会同日出具“同意”意见，被告无偿解除合同的程序合法。二、被告扣减原告奖金4853.13元符合制度规定。由于原告在职期间收受供应商钱财的受贿行为违反了《欧派家居集团廉洁管理制度》第3.4.1.1条和《员工手册》第十一章相关规定，被告有权依照制度规定扣减原告奖金。三、原告2019年应休年休假已于2019年2月休完。原告2019年7月19日被解除劳动合同，因此其2019年可以享受的年休假天数为5天，即37.5小时。原告2019年2月实际打卡时数为75小时，有效加班时数为7.5小时，换休时数为7.5小时，事假时数为7.5小时，以上合计82.5小时。因出勤时数未达到应出勤时数127.5小时，原告使用了45小时年休假时数冲抵考勤，最终当月按满勤计算。故原告已休年休假45小时，超过其依法可享受年休假时数，被告不应再支付原告年休假工资。四、押金不是劳动报酬，不属于劳动争议范围，且已超过诉讼时效。经审理查明，被告成立于1994年7月1日，企业类型为股份有限公司（上市、自然人投资或控股）。原告于2002年7月19日入职被告，离职前在被告下属台面厂任职设备工程师，每月工资构成包括标准工资、预发绩效奖、行为绩效奖、效益奖（浮动）、通讯费、交通费等。被告每月中旬通过银行转账方式支付原告上月工资，发放工资有工资条，但无需签收。原被告于2017年3月2日签订最后一期劳动合同，合同期限为2017年3月2日起至2020年3月1日止。该劳动合同第七条第（六）项约定，在签定本合同前，原告已经确认收到被告发放的有效版本《员工手册》，并知晓其中内容，如被告根据惯例需要新修订或更新的规章制度，未涵括于《员工手册》之中，则以新颁布的规章制度为准；合同第七条第（七）项约定，在签订本合同前，原告确认收到被告的《欧派家居集团员工廉洁自律管理制度》等涉及原告切身利益的制度，并已知悉上述制度的内容，且承诺严格遵守；合同第八条第（二）项约定原告有下列情形之一的，被告可以随时解除本劳动合同且不支付经济补偿金：……7.侵吞被告资金，侵占或盗窃被告或他人财物，收取回扣，使用伪造手段或故意提供虚假信息……。被告《员工手册》【2017】版第十一章第10条规定，索贿、受贿、行贿、职务侵占、挪用资金及其他以权谋私、营私舞弊等严重违规行为的处理详参《欧派家居集团廉洁管理制度》最新版。原告在该《员工手册》【2017版】培训签到表上签名。被告《欧派家居集团廉洁管理制度》（2017年2月1日发布实施）第3.4.1.1.1规定“我司人员利用职务上的便利，索取他人财物，或者收受他人财物不按规上交的，一律以索贿、受贿论处（包含但不限于本制度前文条款所规定情形）”；第3.4.1.1.2规定“总体处理原则：要求违规责任人向公司退回所收受、索要之礼品，并按收受额的5-30倍给予绩效奖金扣减（其中属于受贿的按5-15倍扣减，属于索贿的按15-30倍扣减），同时给予无偿解除劳动合同）”。原告于2019年2月已休6天年休假。2019年3月20日，被告审计监察部工作人员到广州市白云区江高腾达机床制造厂进行调查访谈，并制作了《访谈记录登记表》，在表中“访谈内容”部分以该厂负责人景忠明为第一人称记载，其本人为方便工作来往，2012年至2016年曾宴请原告，每年宴请一两次，一次费用300-400元，并曾送给原告一条经典烟。景忠明在下方签名并加盖广州市白云区江高腾达机床制造厂公章。2019年3月22日，被告审计监察部工作人员到广州市白云区神山东兴顺发五金厂进行调查访谈，并制作了《访谈记录登记表》，在表中“访谈内容”部分以该厂负责人狄创举为第一人称记载，其本人逢年过节有向原告送节日红包，一般中秋给200元到300元，过年给500元，基本上给现金，吃饭时候给；为方便工作来往，其本人有在农庄等饭店多次请原告吃饭。狄创举在下方签名并加盖广州市白云区神山东兴顺发五金厂公章。2019年3月28日，被告审计监察部工作人员到佛山锐好自动化设备有限公司（以下简称佛山锐好公司）进行调查访谈，并制作了《访谈记录登记表》，在表中“访谈内容”部分以该厂负责人吴某为第一人称记载，其本人与被告合作期间，从未宴请过被告员工或送红包、礼品等财物给被告员工，如有违反，愿意接受被告任何处理；下方由被告审计监察部工作人员记载“现场查看佛山锐好公司吴总手机微信，发现2018年3月31日曾给梯面设备组谭超转账2000元（吴总解释为当时有批货有问题，设备不通过），当时谭超未收；另发现吴总曾在节日发送多个红包给欧派员工（谭超、黄科浪、杨升权、安华胜、李秀安、范学富、尚奎亮、陈伟亮等），均有收取（个别有退回），其中发给李仲辉的红包均退回”。吴某在下方手写“上述内容属实”并签名、加盖佛山锐好公司公章。同日，被告审计监察部工作人员现场对吴某的手机微信转账账单详情页面拍照留存。上述微信转账账单详情页面照片显示：1.吴某于2016年9月6日07:37:50向黄科浪微信转账2000元，转账说明为“中秋快乐，合家幸福！”，黄科浪已收取该转账；2.吴某于2016年9月7日06:42:55向谭超微信转账3000元，转账说明为“谭工中秋快乐合家安康”，该款因谭超过期未收取于次日退还；3.吴某于2016年9月9日09:10:52向范学富微信转账1000元，转账说明为“范工中秋快乐合家安康”，范学富已收取该转账；4.吴某于2016年9月9日10:12:10向原告微信转账1000元，转账说明为“安工中秋快递合家安康”，原告已收取该转账；5.吴某于2017年1月6日08:49:14向黄科浪微信转账2000元，黄科浪已收取该转账；6.吴某于2017年1月6日14:47:29向范学富微信转账1000元，范学富已收取该转账；7.吴某于2017年3月20日14:34:25向原告微信转账1040元，原告已收取该转账；8.吴某于2017年5月17日12:31:32向原告微信转账1000元，转账说明为“端午快乐收到请删该项”，原告已收取该转账；9.吴某于2017年5月17日13:13:02向范学富微信转账1000元，转账说明为“端午快乐收到请删该项”，范学富已收取该转账；10.吴某于2017年5月17日13:54:05向谭超微信转账1000元，转账说明为“端午快乐收到请删该项”，谭超已收取该转账；11.吴某于2017年5月24日21:43:51向黄科浪微信转账1000元，转账说明为“端午快乐此非保留信息”，黄科浪已收取该转账；12.吴某于2017年8月24日20:52:48向范学富微信转账1000元，范学富已收取该转账；13.吴某于2017年8月24日21:30:52向谭超微信转账1000元，谭超已收取该转账；14.吴某于2017年8月28日08:50:11向黄科浪微信转账1000元，转账说明为“七夕快乐，兄弟！”，该款因黄科浪过期未收取于次日退还；15.吴某于2017年8月30日18:42:00向原告微信转账1000元，转账说明为“恭喜发财”，原告已收取该转账；16.吴某于2018年3月31日08:43:23向谭超微信转账2000元，该款因谭超过期未收取于次日退还。2019年5月14日，被告员工黄科浪出具《情况说明（红包上缴）》，承认其本人在2016至2017年之前，曾受到佛山锐好公司在节日发给的红包共计6000元，其本人愿意从2019年3月至4月工资里面扣回上缴给被告公司。2019年5月15日，被告员工谭超出具《红包上缴说明》，称其本人自愿将2016年收受佛山锐好公司微信转账节日红包共计2000元上缴到被告公司，从2019年3-4月工资里面扣除。同日，被告员工范学富出具《红包上交说明》，称其本人愿意将2016年至2019年收到供应商微信红包共计13916元上交回被告公司，从其本人2019年3-4月工资中扣除。2019年4月至7月期间，原告因认为被告审计监察部的上述调查情况不属实，多次通过口头、书面申诉的方式提出异议，并向被告提交了若干证明材料。2019年7月8日，被告审计监察部向原告所在部门和原告本人发出《违规违纪事项审批结果告知函》，告知经其调查核实，原告在任职期间存在多次收受供应商贿赂及接受供应商餐请的情况，根据被告相关规章制度规定，原告应向被告公司退回受贿所得4040元，同时扣减其2019年全年度行为绩效奖金，并无偿解除其劳动合同；如有异议可在收到该函件后的五个工作日内进行申诉，五个工作日内未申诉的，将执行本处理结果。原告于当日下午通过被告公司内部系统再次提出异议，但被告未予采纳。2019年7月18日，被告工会委员会出具同意无偿解除原告劳动合同的意见。2019年7月19日，被告通过公司短信平台发送短信给原告，以原告在职期间收受供应商钱财、严重违反公司规章制度的理由，依据《欧派家居集团廉洁管理制度》第3.4.1.1.1条及3.4.1.1.2条、《劳动合同》第八条第（二）款第7项、《员工手册》第十一章第10条的规定解除与原告的劳动关系。被告向原告支付的工资已支付至2019年7月，但扣发了原告2019年7月的预发绩效奖3658.7元、行为绩效奖147.83元及效益奖1046.6元，合计4853.13元。原告于2020年6月10日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：1.被告支付违法解除劳动合同赔偿金467509.18元；2.被告返还非法扣除原告2019年7月份的奖金4853.13元；3.被告支付2019年1月1日至2019年7月19日期间的应休未休的10天年假的工资19805.7元；4.被告返还押金1200元。该委于2020年7月23日作出穗劳人仲案【2020】6305号仲裁裁决书，裁决：1.被告一次性支付原告2019年7月预发绩效奖3658.7元及效益奖1046.6元；2、被告一次性返还原告押金1200元；3.驳回原告的其他仲裁请求。该裁决为终局裁决。诉讼中，原告提交佛山锐好公司及其实际控制人吴某于2019年5月9日共同出具的手写和打印《证明》各一份，内容均为对其于2016年至2017年微信转账给原告4040元的说明，证明称其公司向台面厂供货桥切机编码器3次，因当时其公司货期较长，达不到车间要求，原告要求其公司直接向非被告定点供应商的盛达设备厂家直接购买，由该厂家直发原告收货，拍照确认、收货款，原告支付，后其公司开具送货单、发票并收取被告货款后，再把原告代付货款归还；另有两次为其公司所送减速机安装孔位不对，车间又急用，故直接让原告外加工处理，费用由其公司支付，事后通过微信转账支付给原告。佛山锐好公司在该两份《证明》加盖公章，吴某书写“以上情况属实，特此证明”并签名。经质证，被告认为该两份书证的内容与佛山锐好公司向被告出具的《证明》内容相互矛盾，故对其三性不予认可。经本院当庭询问，原被告均表示已无法联系到吴某。为查明吴某向原告微信转账4040元的款项性质，原告申请律师调查令，调得佛山锐好公司工商登记档案中留存的吴某联系方式。被告则向本院申请就上述待证事实向吴某调查取证。本院此后根据原告调得的吴某联系方式，前往佛山市顺德区对吴某本人进行了调查。在调查中，本院依法向吴某释明了虚假陈述需承担的法律后果，吴某当场保证其如实、全面陈述其所了解的事实，如作虚假陈述或故意隐瞒案件相关事实，愿意承担相应法律责任。吴某在调查中陈述：其是佛山锐好公司的法定代表人和实际经营人，其因业务上的来往与原告自2016年起认识；被告2019年3月28日所作《访谈记录登记表》是其本人签名，当时被告的监察人员在其手机中找到了其给原告转账的4次记录并拍照；该4次微信转账均是其本人转账给原告，且每次转账后其都会把该条聊天记录删除，除了2017年3月20日的1040元是其向原告返还原告为佛山锐好公司代垫的配件货款，其余3次1000元的转账和微信红包分别是中秋节、端午节其私人给原告的节日红包，都不是其向原告返还代垫货款；其和佛山锐好公司于2019年5月19日出具的两份《证明》，是因为原告希望其能帮忙出具证明，证实上述几次微信转账不是红包是代垫货款，当时佛山锐好公司与被告已终止业务合作，考虑到原告多年来的照顾，出具人情答应帮原告忙出具《证明》；在本院向其调查前，其与原被告均没有接触过。前述调查后，本院安排原被告开庭对调查笔录进行质证。原告在开庭前一日申请证人吴某出庭作证。经本院依法传唤，证人吴某出庭陈述证言称：其和佛山锐好公司于2019年5月19日出具的两份《证明》内容真实，其在本院向其调查取证中所作陈述部分内容虚假，其在调查中关于三笔1000元转账的陈述与事实不符，事实上该三笔1000元的转账均是其返还给原告的垫付货款；其在本院调查时因被告还欠其50万元货款而不想得罪被告，故向法院作了虚假陈述；在法院向其调查前，原被告均没有与其私下接触，均没有要求过其向法院作出与事实不符的陈述，其作虚假陈述是鬼迷心窍；法院调查过后几日，原告找到其谈过之前的事情，其2019年5月19日表述的内容才是真实的；对于其在2017年5月17日12:31:32至13:54:05期间先后向原告、范学富、谭超各微信转账1000元且转账说明均为“端午快乐，收到请删该项”的微信转账记录，其称向原告转账的1000元是返还代垫货款，向范学富、谭超转账的款项用途其已忘记，但其在被告监察人员调查时被找到的其向原告、谭超、范学富给付节日红包的记录属实，既然谭超和范学富承认是节日红包那就是节日红包；其向原告返还代垫款时的转账说明也是“端午快乐，收到请删该项”，是其将之前的信息复制粘贴所致。经质证，原告对调查笔录和证人证言的形式真实性均无异议，但认为因证人证言与2019年5月19日《证明》内容一致，故对证人证言内容的真实性、合法性予以确认。被告则认为调查笔录真实合法，证人证言表述存在矛盾，对证人证言真实性不予认可。庭审中，被告表示同意返还原告押金1200元。以上事实，有穗云劳人仲案【2020】6305号仲裁裁决书、劳动合同、微信记录、微信转账账单详情、邮件截图、《欧派家居集团廉洁管理制度》《员工手册》《访谈记录登记表》《违规违纪事项审批结果告知函》、短信、工资单、收据、《红包上缴说明》、培训签到表、考勤汇总表、考勤登记表及当事人陈述等证据证实。本院认为，被告在庭审中表示同意返还原告押金1200元，故本院对原告第四项诉讼请求予以支持。根据原告提出的其余各项诉讼请求和被告抗辩意见，本案归纳争议焦点有三：一、原告是否存在收受供应商红包等违反被告廉洁制度的行为？被告据此解除与原告的劳动合同是否违法解除？二、被告是否应返还扣除原告2019年7月的预发绩效奖3658.7元、行为绩效奖147.83元及效益奖1046.6元？三、被告是否应向原告支付2019年应休未休的10天年假工资19805.7元？关于争议焦点一。原告确认收到佛山锐好公司负责人吴某在2016年至2017年期间的四笔微信转账合计4040元的事实，本院对此予以确认。关于原告收取该4040元的性质，原告主张是佛山锐好公司向其返还代垫的货款和加工费，并就此提供了佛山锐好公司和吴某出具的两份《证明》和申请吴某作为证人出庭作证。被告则主张是佛山锐好公司的负责人吴某向原告发送的节日红包，并就此提供了《访谈记录登记表》、微信转账账单详情和被告其他员工出具的《红包上缴说明》作为证据，还申请本院向吴某本人调查取证。在原被告举证的上述证据中，原告举证的两份《证明》和吴某的证人证言内容基本一致，均指认原告收取的该4040元是佛山锐好公司向原告返还代垫的货款和加工费；被告举证的《访谈记录登记表》和本院对吴某所作调查笔录内容基本一致，均指认原告收取的该4040元的全部或大部分是吴某向原告发送的节日红包。然而，上述证据无论外在形式如何表现，究其实质均是佛山锐好公司负责人吴某个人亲历的事实，因此实际上均是吴某所作的言词证据。本院在调查和庭审中，均向吴某着重释明了向法院作虚假陈述的法律后果，但其仍三番四次对其亲历的同一事实作出前后矛盾的陈述，显然毫无诚信，故其所作言词证据均缺乏真实性和合法性，本院对其所作言词证据均不予采纳。对于吴某在民事诉讼中进行虚假陈述的行为，本院将另行予以制裁。剔除上述依法不予采信的言词证据后，对于待证事实，被告提供的书证微信转账账单详情和被告其他员工出具的《红包上缴说明》均真实合法，本院依法采纳作为定案依据。从微信转账账单详情反映，佛山锐好公司负责人吴某在2016年中秋节前夕和2017年端午节前夕分别向原告微信转账1000元，且转账说明分别为“安工中秋快递（乐）合家安康”“端午快乐收到请删该项”，上述转账说明的内容与被告关于该款为节日红包的主张相吻合。原告称上述款项为佛山锐好公司向其返还代垫款项，并提交了入库单等证据证实，但一方面原告提交的证据不完整，无法形成证据链，另一方面即便原告确曾在工作期间为佛山锐好公司代垫过款项，也存在吴某既通过其他途径向原告返还代垫款项同时又向原告发送节日红包的可能，因此，原告上述证据无法证实吴某向原告转账的上述款项用途是向原告返还代垫款项的事实。此外，吴某在上述节日前夕除了向原告微信转账款项外，还在同一时间段甚至是一个多小时内，先后以相同的转账说明内容向被告的员工谭超、范学富、黄科浪微信发送节日红包，对此无论原告还是吴某均无法做出合理解释。综合上述理由，本院对原告上述主张不予采信，对被告主张原告收受了供应商佛山锐好公司节日红包的事实予以采信。原告收受供应商节日红包的行为违反了被告《欧派家居集团廉洁管理制度》第3.4.1.1.1、3.4.1.1.2条的规定，被告据此解除与原告的劳动合同合理合法，无需向原告支付补偿金或赔偿金。原告称其不知悉上述管理制度内容，与双方签订的《劳动合同》及其签名接受培训的《员工手册》内容不符，本院不予采信。原告第一项诉讼请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于争议焦点二。理同前述，原告收受供应商节日红包的行为违反了被告《欧派家居集团廉洁管理制度》第3.4.1.1.1、3.4.1.1.2条的规定，被告据此扣除原告2019年7月行为绩效奖147.83元合理合法，原告要求被告支付该款缺乏法律依据，本院不予支持。但是，被告扣除原告2019年7月预发绩效奖3658.7元及效益奖1046.6元缺乏相关管理制度依据，且与其向原告发出的《违纪违规事项审批结果告知函》关于仅告知扣除行为绩效奖金的内容不符，故缺乏依据，应予以返还。原告诉请被告支付2019年7月预发绩效奖3658.7元及效益奖1046.6元合理合法，本院予以支持。关于争议焦点三。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。原告在被告处累计工作17年，根据上述规定，每年应休年休假天数为10天。原告未能举证证实其累计工作已满20年，本院对其该主张不予采信。根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，年休假应在一个年度内安排，一般不跨年安排。原告于2019年2月已休年休假6天，虽其主张所休的是2018年年休假，但未举证证实，本院亦不予采信。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定折算，原告2019年1月1日至2019年7月19日期间应休年休假天数不足6天，原告实际已休完，故原告第三项诉讼请求缺乏事实依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第七十五条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十三条、第六十八条、第七十二条之规定，判决如下：一、被告欧派家居集团股份有限公司于本判决生效之日起三日内一次性支付原告安华胜2019年7月预发绩效奖3658.7元、效益奖1046.6元；二、被告欧派家居集团股份有限公司于本判决生效之日起三日内一次性返还原告安华胜押金1200元；三、驳回原告安华胜的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告安华胜负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。判决生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人必须依法按期履行判决。逾期未履行的，其不得有高消费及非生活和工作必须的消费行为。本项内容在判决生效后即视为执行通知，违反本项通知的，人民法院在权利人申请执行立案或移送执行后，可立即采取强制执行措施，包括但不限于依法对相关义务当事人采取限制高消费、列入失信被执行人名单、罚款、拘留等，构成犯罪的，依法追究刑事责任。审判员  张文茵二〇二一年三月三十日书记员  陈珊珊