上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2021）沪0112民初3515号原告：上海迪一欧美容服务有限公司，注册地上海市奉贤区。法定代表人：吴美园，执行董事。委托诉讼代理人：张权威，上海市浩信律师事务所律师。被告：龚艳琪，女，1999年11月24日出生，汉族，户籍地河南省。委托诉讼代理人：陈荣莲，上海融力天闻律师事务所律师。原告上海迪一欧美容服务有限公司都市路分公司(以下简称迪一欧都市路分公司)与被告龚艳琪劳动合同纠纷一案，本院于2021年1月15日立案受理。诉讼期间，迪一欧都市路分公司办理注销，本院依法变更本案原告为上海迪一欧美容服务有限公司。本院依法适用简易程序对本案公开开庭进行了审理。原告上海迪一欧美容服务有限公司的委托诉讼代理人张权威、被告龚艳琪的委托诉讼代理人陈荣莲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上海迪一欧美容服务有限公司向本院提出诉讼请求：1、确认迪一欧都市路分公司与被告于2020年6月18日至2020年9月25日期间存在劳动关系；2、原告无须支付被告2020年7月18日至2020年9月25日期间的未签书面劳动合同双倍工资差额5,786.67元；3、原告无须支付被告解除劳动合同经济补偿金3,000元；4、原告无须支付被告2020年8月1日至2020年9月25日期间的工资差额9,658.41元。事实与理由：被告原在原告所属都市路分公司(美容美发店)上班，被告工资由基本工资6,000元和提成组成。该分公司由王晓辉、李慢及吴美园合伙共同管理经营。被告系店长王晓辉的亲戚和同村老乡，由王晓辉自行招聘管理，被告从未向王晓辉及原告提出过签订劳动合同的要求，故未签劳动合同的责任不应由原告承担。2020年8月起，被告与王晓辉一起私收都市路分公司营业款10多万元，原告发现后进行讨要，被告不但不归还，且与王晓辉等人一起不再接受原告管理，且多次至原告其他店铺闹事，给原告造成了极大损失。被告自称于2020年9月25日向都市路分公司地址寄送解除劳动合同通知，然该店一直由王晓辉及被告等人控制，直至同年10月4日才将钥匙交出，原告从未收到过被告发出的解除通知，不应当支付被告解除劳动合同经济补偿金。2020年8月起都市路分公司的营业款由被告等人私自收取，且被告等人未实际为原告提供劳动，要求原告支付工资无依据。然被告就系争事项申请劳动仲裁获得支持，原告不服该仲裁裁决而向法院提起诉讼，请求判如所请。被告辩称，原告既然认可双方之间存在劳动关系，即应承担未与其签订劳动合同的责任；被告以拖欠工资和未缴纳社保为由向原告邮寄了解除通知，符合要求原告支付经济补偿金的条件；被告的工资由基本工资6,000元和提成组成,原告于2020年10月支付被告同年8月份部分工资2,931元，存在差额。其同意原告第1项诉请，不同意其余诉请,要求按照仲裁裁决履行。本院经审理认定事实如下：原告都市路分公司于2019年6月10日登记注册成立，负责人为吴美园，经营范围为：理发店、美容店。2021年2月22日，该分公司登记注销。被告原在该分公司工作。2020年9月27日，被告就本案系争事项以迪一欧都市路分公司为被申请人向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭审中，被告称该分公司负责人吴美园通过微信、银行转账等方式发放其工资，其中部分月份系先转给店长王晓辉后由王代发；2020年9月25日时因吴美园不想结算工资，要求其自行辞职，并将门店停水停电，故其最后出勤至当日并发出通知以原告拖欠工资、不缴纳社保费为由解除了双方劳动关系。该分公司则称被告实际系由其店长王晓辉及经理李慢招用，与其之间不存在劳动关系。该会于同年12月7日作出闵劳人仲(2020)办字第6320号裁决书，确认迪一欧都市路分公司与被告之间于2020年6月18日至2020年9月25日期间存在劳动关系，并由迪一欧都市路分公司支付被告2020年7月18日至2020年9月25日期间未签订劳动合同的双倍工资差额5,786.67元、解除劳动合同经济补偿3,000元、2020年8月1日至同年9月25日期间的工资差额9,658.41元，对被告的其余仲裁请求不予支持。迪一欧都市路分公司不服该裁决而提起本案诉讼。庭审中，原告陈述，其都市路分公司由吴美园、王晓辉及李慢合伙经营，但未签订过合伙协议。其都市路分公司于2019年6月开始经营，王晓辉任店长，李慢任经理，两人对该店实际控制管理。都市路分公司的营业款打入吴美园的个人账户。每月由王晓辉制作分公司员工工资清单交给吴美园，吴进行确认后打款发放员工工资。开始时吴将整个分公司员工工资全部转给王晓辉再由王分发，2019年10月起所有员工工资由吴美园直接支付。2020年春节后因疫情原因都市路分公司利润很低，后来有客户反映充值后系统内却未作显示，吴美园才发现都市路分公司的钱款都进了王晓辉等人的个人账户。双方矛盾爆发，同年10月时吴美园根据实际经营情况补发了被告同年8月工资。都市路分公司打卡考勤，但因前述原因，吴美园拿不到考勤记录，故无法提交。原告提交吴美园与王晓辉的微信聊天记录、银行转账记录以证明其主张，其中微信聊天记录及银行转账记录显示，吴美园于2020年7月及8月分别向王晓辉转款用于支付员工工资，其中包括被告工资2,400元及10,009元，另同年10月4日吴美园直接向被告账户转款2,931元，备注为同年8月份工资。被告对上述证据真实性不持异议，但称，除因与王晓辉及李慢发生矛盾后吴美园故意以店里消防不合格等为由报警而有几天受到影响之外，店里一直在正常经营，其在正常上班，其从未收取过营业款。被告提交李慢与客户的微信聊天记录、被告的工作照片等证明其主张。原告对上述证据真实性不予认可。关于劳动关系终结一节，庭审中被告提交解除通知复印件、顺丰快递底单照片打印件以及快递查询单一组，以证明其于2020年9月25日以快递方式向原告发出解除通知，以原告未为其缴纳社会保险费及拖欠工资为由解除了双方的劳动关系。快递底单照片显示，收件人为吴美园，收件地址为都市路XXX号即原告都市路分公司经营地址；查询单显示，该快递于次日即2020年9月26日已签收。原告对上述证据真实性不予认可，称当时分公司在被告等人实际控制之下，其未收到过该解除通知，被告应当向吴美园的总店或其他分店邮寄。本院认为，被告于诉请1期间在原告都市路分公司工作，其提供的劳动为该分公司业务组成部分并领取劳动报酬，原、被告对2020年6月18日至2020年9月25日期间被告与原告都市路公司之间存在劳动关系均不持异议，本院对此予以确认。关于原告要求判令无须支付被告2020年7月18日至2020年9月25日期间未签书面劳动合同双倍工资差额5,786.67元之诉请，本院认为，按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告现以吴美园与王晓辉等人存在股权争议，吴美园并不实际掌控管理都市路分公司欲作为抗辩其向劳动者承担用人单位责任的理由，然，企业作为用人单位，经营者的内部股权争议并不能作为其自我分割以免除其责任的理由，原告该抗辩理由不能成立。迪一欧都市路分公司作为用人单位，未履行与劳动者签订劳动合同的法定义务，理应依法支付被告相应期间的未签劳动合同双倍工资差额。原、被告一致确认被告月薪由基本工资6,000元及提成组成，仲裁裁决金额并未高于原告应承担标准，被告现同意按照仲裁裁决履行，与法无悖，本院对此予以确认。原告都市路分公司现已注销，相应用人单位责任应由原告承担。关于解除劳动合同经济补偿金，原告称都市路分公司当时由被告等人实际掌控，其并未收到被告发出的解除通知，然，与前述同理，原告以股权争议为由欲人为分割以抗辩其用人单位责任的主张不能成立。被告的解除通知邮寄至原告都市路分公司的经营地址且已签收，应当认定该解除之意思表示已到达用人单位。按照法律规定，在用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况下劳动者可解除双方劳动关系，且用人单位应支付劳动者经济补偿。迪一欧都市路分公司未依法履行为被告缴纳社会保险的用人单位法定义务，被告以此为由解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的主张，于法有据。仲裁裁决金额并未高于法定标准，被告要求照此履行，与法无悖，本院对此予以确认。关于2020年8月1日至2020年9月25日期间的工资差额，与前述同理，原告以股权争议为由提出的抗辩理由不能成立；原告确认其都市路分公司对员工实行打卡考勤，则原告称被告于诉请期间未正常提供劳动，应对此承担相应举证义务，然原告未就该主张提交任何证据予以证明，本院对此无法采信，对原告要求无须支付被告诉请期间工资差额的主张，无法支持。仲裁裁决金额并未高于法定标准，被告要求照此履行，与法无悖，本院对此予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第八十二条第一款之规定，判决如下：一、被告龚艳琪与上海迪一欧美容服务有限公司都市路分公司于2020年6月18日至2020年9月25日期间存在劳动关系；二、原告上海迪一欧美容服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告龚艳琪2020年7月18日至2020年9月25日期间的未签劳动合同双倍工资差额5,786.67元；三、原告上海迪一欧美容服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告龚艳琪解除劳动合同经济补偿金3,000元；四、原告上海迪一欧美容服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告龚艳琪2020年8月1日至2020年9月25日期间的工资差额9,658.41元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告上海迪一欧美容服务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 王 纳二〇二一年三月三十一日书记员 赵文卓附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。……第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……