山西省沁水县人民法院   民事判决书   （2021）晋0521民初177号   原告：山西沁和能源集团曲堤煤业有限公司，住所地沁水县端氏镇.   法定代表人：都沁军，该公司总经理。   委托诉讼代理人：柴守应，该公司企管科科长。   委托诉讼代理人：郭亚丽，山西华真律师事务所律师。   被告：李秀珍，女，1975年5月15日生，汉族，沁水县端氏镇人，农民。   委托诉讼代理人：陈娟，沁水县龙岗法律服务所法律服务工作者。   委托诉讼代理人：裴晨宇，沁水县龙岗法律服务所法律服务工作者。   原告山西沁和能源集团曲堤煤业有限公司与被告李秀珍经济补偿金纠纷一案，本院于2021年1月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告山西沁和能源集团曲堤煤业有限公司的委托诉讼代理人柴守应、郭亚丽，被告李秀珍及其委托诉讼代理人陈娟、裴晨宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告向本院提出诉讼请求：1、判决原告无需支付被告经济补偿金23305.3元；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2013年4月23日，原、被告签订劳动合同，合同期限为2013年4月23日至2020年10月31日，被告的工作岗位为保卫，后期调整为厨师。2020年10月2日，原告提出与被告续签劳动合同，被告拒绝。根据劳动合同法第四十四条和第四十六条规定，原告无需支付被告经济补偿金，故原告诉至法院，请求依法支持原告的诉讼请求。   被告辩称，原告称2020年10月2日与其续签劳动合同不是事实。2020年10月27日，原告公司的企管科通知其签解除劳动合同协议书，当时原告的法定代表人已在该协议书上加盖了名章，经济补偿金数额也已确定，已具备了全部解除劳动合同的实质要件，其在该协议书上签字确认。2020年10月31日劳动合同到期后，其离开原告处。沁水县劳动人事争议仲裁委员会经审理，对该事实也予以认定。因此，根据相关法律规定，原告应当向其支付经济补偿金。   当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：   原告提交的证据：   1、续订劳动合同通知复印件1份，欲证明原告于2020年10月2日向被告提出续订劳动合同，并通过口头、电话的方式通知被告；   2、解除劳动合同协议书3份，欲证明原告与员工解除劳动合同有具体的流程。   被告质证：原告没有向其送达证1，证1没有其签字确认，其不知道续订劳动合同的事情；证2的落款日期都是2018年，不能适用到2020年原告与其解除劳动合同。   本院认证：证1系原告单方出具，没有被告的签字确认，不能达到原告的证明目的；证2与本案没有关联性，不予认定。   被告提交的证据：   1、解除劳动合同协议书打印件1份，欲证明原、被告就解除劳动合同达成一致意见，及原告计算的经济补偿金为23456元。   2、厨房工作群微信聊天记录截屏打印件1页，欲证明司务长韩海明2020年11月11日在工作群内通知被告等5人续签劳动合同。   原告质证：对证1不认可，该协议书没有公司签章，没有写明日期，不具备生效要件；对证2真实性不认可，但证2可以证明2020年11月11日其与被告等达成了续签劳动合同的合意，也证明其之前通知了被告续签合同，正因为解除协议没有生效，所以其多次通过口头、电话等形式通知被告，但被告拒绝。   本院认证：庭审中原告认可证1系其解决与合同到期人员问题的前期准备资料，故对证1予以认定；结合原、被告陈述，对证2予以认定。   根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：   2013年4月23日，被告到原告处工作，双方签订劳动合同，约定被告的工作岗位为保卫，合同期限自2013年4月23日起至2020年10月31日止。工作期间，被告的工作岗位调整为厨师。   双方签订的劳动合同期满前，原告向被告发出解除劳动合同协议书，内容为：甲方（原告）与乙方（被告）于2013年4月23日签订的固定期限劳动合同，现由甲方（合同到期）提出解除劳动合同要求，经双方协商一致，同意解除劳动合同。乙方应得经济补偿金23456元。落款甲方处盖有原告法定代表人的印章。后被告在该协议书上签字捺印，时间填写为2020年10月。   2020年10月31日劳动合同期满，被告离开原告处。   后被告向沁水县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告向其支付2013年4月23日至2020年10月31日的经济补偿金23456元。2021年1月11日，沁水县劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付被告2013年4月23日至2020年10月31日的经济补偿金23305.3元。原告不服，诉至本院。   另查明，2019年11月至2020年10月，原告的月工资分别为：3027元、3155元、2300元、2316元、2845元、2918元、2765元、3569元、3204元、3156元、2898元、2745元。   本院认为，本案当事人争议的主要焦点为：原告是否应当向被告支付经济补偿。   《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。本案原、被告签订的固定期限劳动合同于2020年10月31日期满。期满前原告向被告发出解除劳动合同协议书，被告签字确认，说明双方就劳动合同期满终止劳动合同达成合意，双方之间的劳动合同因期满而终止，根据上述法律规定，原告应当向被告支付经济补偿。原告称2020年10月2日，其提出与被告续签劳动合同，被告拒绝，因此无需支付经济补偿金，但其提供的证据不能证明上述说法，故对原告的辩解理由本院不予采信。   被告在原告处的工作年限为7年6个月多，劳动合同终止前十二个月，其月平均工资为2908.17元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，原告应当支付被告经济补偿23265.36元（2908.17元×8个月）。   综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：   原告山西沁和能源集团曲堤煤业有限公司于本判决生效后立即支付被告李秀珍经济补偿23265.36元。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费10元，减半收取计5元，由原告负担。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提交副本，上诉于晋城市中级人民法院。   审 判 员 丁友平      二〇二一年三月九日   法官助理 刘秀娜   书 记 员 李 娜   附本案所适用法律条文：   《中华人民共和国劳动合同法》   第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：   （一）劳动合同期满的；   （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；   （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；   （四）用人单位被依法宣告破产的；   （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；   （六）法律、行政法规规定的其他情形。   第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：   （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；   （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；   （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；   （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；   （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；   （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；   （七）法律、行政法规规定的其他情形。   第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。   劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。   本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。   《中华人民共和国劳动合同法实施条例》   第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。   《中华人民共和国民事诉讼法》   第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。   当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。   人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。   《最高人民法院关于适用的解释》   第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。   在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。