苏州市吴江区人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0509民初15836号原告：苏州诺广纺织有限公司，住所地苏州市吴江区盛泽镇溪南村6组。法定代表人：何文龙。委托诉讼代理人：吕芳芳，江苏力信律师事务所律师。委托诉讼代理人：唐娟，江苏力信律师事务所律师。被告：吴红星，男，汉族，1976年10月17日生，住苏州市吴江区。委托诉讼代理人：徐军，苏州市吴江区平望法律服务所法律工作者。原告苏州诺广纺织有限公司（以下简称诺广公司）与被告吴红星劳动合同纠纷一案，本院于2020年12月22日立案受理，依法适用简易程序于2021年1月25日公开开庭进行了审理。原告诺广公司的委托诉讼代理人唐娟、被告吴红星的委托诉讼代理人徐军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诺广公司向本院提出的诉讼请求：1.诺广公司向吴红星支付停工留薪期工资38489.15元；2.诺广公司无需向吴红星支付护理费及交通费；3.诉讼费由吴红星承担。事实和理由：一、吴红星主张的停工留薪期没有依据。吴红星提供病假条拟证明其停工留薪期，但是其提供的三张病假条并不是其主治医生所出具，诺广公司认为该病假条不具有真实性，按照吴红星主治医生出具的病假证明书上记载的医生建议休息时间合计为3个月，再加上吴红星住院的18天，诺广公司认为吴红星的停工留薪期应当为3.5个月，而非仲裁裁决书认定的5个月。二、吴红星重复主张护理费。吴红星提供的住院费单据显示已经包含护理费，吴红星不应当重复主张。三、吴红星主张交通费，但是没有提供相应的票据，无法证明交通费的损失。被告吴红星辩称：1.同意仲裁裁决，请求驳回诺广公司的诉讼请求；2.诺广公司应承担保全费1739.54元。经审理查明：2019年4月13日，吴红星在诺广公司工作时发生机械伤害事故，经苏州大学附属瑞华医院诊断为右手绞伤。2020年7月6日，苏州市吴江区人力资源和社会保障局认定吴红星受到的伤害属于工伤。2020年8月26日，经苏州市劳动能力鉴定专家组鉴定，市劳动能力鉴定委员会核准吴红星的伤残等级符合玖级。吴红星为治疗工伤在苏州大学附属瑞华医院住院两次，分别为2019年4月13日至2019年4月23日及2019年7月29日至2019年8月6日，共计住院18天。苏州大学附属瑞华医院共为吴红星开具疾病诊断证明书7份，建议休息时间为3月6周。吴红星向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求：诺广公司支付医疗费12690.95元、第二次住院期间伙食费810元、住院期间营养费900元、住院期间护理费2160元、交通费1000元、停工留薪期工资87975.20元、一次性伤残补助金98972.10元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元。2020年12月2日，苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会作出吴江劳人仲案字〔2020〕第2682号仲裁裁决：一、诺广公司支付吴红星医药费12690.95元、一次性伤残补助金98972.10元、停工留薪期工资54984.50元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、住院期间伙食补助费160元、护理费1800元、交通费300元；二、对吴红星的其他仲裁请求不予支持。诺广公司不服该裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。另查明：吴红星在诺广公司工作期间，诺广公司未为吴红星参加工伤保险；吴红星平均工资为每月10996.90元；双方劳动关系于2020年3月27日解除。以上事实，由仲裁裁决书、出院记录、疾病诊断证明书、发票以及当事人陈述予以证实。本院认为：职工因工作遭受事故受伤，经认定为工伤，享受相应的工伤待遇。诺广公司未为吴红星参加工伤保险，导致其无法享受工伤保险待遇，应承担赔偿责任。关于停工留薪期工资。吴红星提供的疾病诊断证明系医疗机构所出具，能够证实其实际需要休息的时间，诺广公司以部分证明并非主治医生开具为由否认其真实性，缺乏依据，本院不予采信。结合吴红星的住院时间和医疗机构出具的疾病诊断证明书，本院认定吴红星停工留薪期为5个月。按照吴红星的工资标准，诺广公司应支付停工留薪期工资54984.50元（10996.90*5）。关于护理费、交通费。医疗费票据中所显示的护理费属于医学护理，和吴红星在本案中所主张的护理费并非同一概念，故吴红星所主张的护理费，不属于重复主张，本院认定护理费为1800元。吴红星为治疗工伤多次到医院进行治疗，其虽未提供交通费费票据，但300元的交通费在合理范围内，故本院认定交通费为300元。对于其余工伤赔偿项目，因双方均未提起诉讼，视为双方认可，本院予以确认。综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第六十二条之规定，判决如下：原告苏州诺广纺织有限公司支付被告吴红星医药费12690.95元、一次性伤残补助金98972.10元、停工留薪期工资54984.50元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、住院期间伙食补助费160元、护理费1800元、交通费300元，合计243907.55元，于本判决生效后十日内履行。当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告苏州诺广纺织有限公司负担。保全费1739.54元，由原告苏州诺广纺织有限公司负担，于本判决生效后十日内直接给付被告吴红星。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费，并将缴纳上诉费的凭证提交本院。审判员  陆菊文二〇二一年三月八日书记员  李 婷附：相关法律条文《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。