湖南省衡阳市蒸湘区人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0408民初80号原告：衡阳林隐假日酒店有限公司，住所地：湖南省衡阳市高新区解放大道43号。法定代表人：奉桑玉，该公司董事长。委托诉讼代理人：何剑，北京中伦文德（长沙）律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘仕，男，汉族，1982年2月6日出生，系该公司员工，住湖南省祁东县。被告：朱峰，男，汉族，1979年10月27日出生，住湖南省衡阳市蒸湘区。委托诉讼代理人：冯振，湖南居安律师事务所律师。原告衡阳林隐假日酒店有限公司（以下简称林隐公司）与被告朱峰劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告林隐公司的委托诉讼代理人何剑，被告的委托诉讼代理人冯振到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告林隐公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需向被告支付经济赔偿金315000元；2、判令原告无需向被告支付未休年休假工资7238元；3、判令原告无需向被告支付社保费用、医保费用共计70368.6元；4、判令原告无需向被告支付失业保险金29808元；5、判令衡阳市劳动人事争议仲裁委员会无权作出要求原告补交社会保险的裁决；6、本案诉讼费用由被告承担。被告朱峰辩称，1、根据原告的任命通知，单方面解除了被告的职务；2、被告应当享有带薪年休假、养老保险、失业保险金的权利，现失业保险金不能补办，因此原告应支付被告失业保险待遇。本院经审理认定事实如下：被告自2005年10月起在原告处工作，职位为总账会计。2019年6月2日，原告下达衡阳林隐假日大酒店有限公司衡林董字【2019】002号通知，任命周涛、廖征为财务部核算会计。后被告朱峰以原告单方面解除与被告之间的劳动关系为由申请劳动仲裁，请求依法裁决：一、裁决被申请人支付申请人赔偿金315000元（11250元/月×14个月×2倍）；二、裁决被申请人支付未签订劳动合同的双倍工资差额部分123750元（11250元/月×11个月）；三、裁决被申请人支付失业金损失29808元（1242元/月×24个月）；四、裁决被申请人支付申请人2009年1月至2019年6月替单位承担部分社会养老保险费用98046元，社会医疗保险费用24756元，合计122802元；五、裁决被申请人支付申请人工资7561.21元；六、裁决被申请人支付申请人代通知金11250元。衡阳市劳动人事争议仲裁委员会于2020年11月26日作出衡市劳人仲委［2020］第182号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人衡阳林隐假日酒店有限公司与申请人朱峰之间的劳动关系解除；二、被申请人衡阳林隐假日酒店有限公司自本裁决书生效后五日内支付申请人朱峰45个月解除劳动关系的经济赔偿金315000元（11250元/月×14个月×2倍）；三、被申请人衡阳林隐假日酒店有限公司自本裁决书生效后五日内支付申请人朱峰离职前应休未休年休假工资7238元（11250元/月÷21.75天×7天×2倍）；四、被申请人衡阳林隐假日酒店有限公司自本裁决书生效后五日内支付申请人朱峰2009年1月至2019年5月期间以灵活就业人员方式缴纳的社会养老保险单位应承担部分费用51584.8元及2009年4月至2019年5月期间自行缴纳的医疗保险费18513.8元（19576.12元÷129个月×122个月），共计70368.6元；五、被申请人衡阳林隐假日酒店有限公司自本裁决书生效后五日内支付申请人朱峰24个月失业保险金29808元（1380元/月×90%×24个月）；六、被申请人衡阳林隐假日酒店有限公司自本裁决书生效后三十日内到衡阳市社会保险征缴机构按照现行基数、比例为申请人朱峰补办补缴2008年1月至12月期间的社会养老保险及20015年12月至2009年3月期间的医疗保险，申请人承担个人缴纳部分；七、申请人朱峰的其他仲裁请求不予支持。原告对仲裁裁决不服，遂向本院提起诉讼。另查明，原告为被告缴纳了2005年12月至2007年12月期间的社会养老保险。被告以灵活就业人员方式在衡阳市社会保险服务中心缴纳了2009年1月至2019年12月期间的社会养老保险，其中单位应缴的金额为51854.8元。2019年6月18日，衡阳市医疗保险基金管理中心出具湘财通字（2019）No0013599578、金额为19576.12元的收款收据，并备注收款项目为200904-201912基本医疗、大病医疗。2019年7月23日，原告在衡阳日报登报公告其编号为4304070017332号行政章、编号为4304070017333号财务章及合同章依法废止。2019年9月28日，原告出具工作证明，载明被告自2004年7月至2019年6月在原告处工作，岗位为财务部会计，月工资为11250元/月，于每月15日以现金发放上月工资。该证明加盖了编号为4304070017332号的行政章。截止至离职前，被告朱峰应休未休年休假天数为7天。再查明，被告在庭审中陈述其对劳动仲裁裁决书无异议，请求法院无需对其提出的仲裁请求全面审查，只需审查仲裁裁决书的裁决项。本院认为，本案系劳动争议纠纷。原、被告之间的劳动争议经衡阳市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，原告不服诉至本院，原仲裁裁决不发生法律效力，被告在庭审中请求法院只对仲裁裁决书的裁决项进行审查，系被告对其权利的处分，本院予以准许。现本院对原、被告争议的仲裁项作如下评判：一、原、被告之间的劳动关系是否解除的问题。本院认为，被告在原告处连续工作已超十年，原告应与被告订立无固定期限劳动合同而未签订，视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系。本案中，被告离职前在原告处任职会计，原告在未能提供证据证实被告存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条的情形下，任命其他人为公司会计，原告既未与被告对工作岗位的变动进行协商，亦未为被告安排其他的新工作岗位，变相违法解除了被告的劳动合同。现被告未要求原告继续履行劳动合同，故原告与被告的劳动合同关系解除。二、原告是否应支付被告经济赔偿金315000元。原告违法解除了被告的劳动合同关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条及第八十七条的规定，被告不要求继续履行合同，原告应当按照经济补偿标准的二倍向被告支付赔偿金。原告于2019年7月23日登报公告废止了原行政公章，故被告提交的加盖了原行政公章的工作证明，本院不予采信。对于被告工作时间的认定，本院认为原告提交的求职申请表显示被告于2005年10月起在衡阳市林隐酒店有限责任公司工作，被告提交的养老保险个人缴纳明细亦显示衡阳市林隐酒店有限责任公司为被告缴纳了2005年12月至2007年12月期间的社会养老保险，由此可认定被告入职原告公司的时间为205年10月。原告与衡阳市林隐酒店有限责任公司系关联企业，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第一款及第二款第（四）项之规定，原告与衡阳市林隐酒店有限责任公司轮流与被告签订了劳动合同，被告请求把在原用人单位的工作年限合并计算为信用人单位工作年限，本院依法应予以支持，故计算赔偿金的工作年限起算点为2005年10月。对于被告离职前十二个月平均工资的认定，本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调节法》第六条及《工资支付暂行规定》第六条规定，原告须书面记录支付被告工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查，现原告不能提供支付被告工资的相关证据，而原告内部人事变动不能作为其举证不能的正当抗辩理由，故原告应承担不利后果。原告提交的求职申请表时间为2007年12月28日，该申请表上注明的工资无法体现被告离职前十二月的工资水平，对此本院不予采信。被告作为原告公司的管理人员，主张其月工资为11250元，该工资水平与原告公司的其他管理人员工资水平相当，且原告未能提供证据予以推翻，故对于原告的该项主张，本院予以支持。综上，原告应支付原告经济赔偿金315000元（11250元/月×14个月×2倍）。三、原告是否应支付被告未休年休假工资7238元。本院认为，被告作为劳动者，在原告处连续工作13年8个月，符合法律规定享受带薪年休假的情形。安排职工享受带薪年休假是用人单位的法定义务，原告未能举证证明其已安排被告休年休假或已支付被告未休年休假工资，根据《职工带薪年休假条例》第五条、《工资支付暂行规定》第六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第三十九条的规定，原告应对被告离职前应休未休年休假工资承担举证不能的不利后果，故原告应支付被告离职前应休未休年休假工资7241.38元（11250元/月÷21.75天×7天×2倍）。四、原告是否应支付被告2009年1月至2019年5月替单位承担社会养老保险费用51584.8元，2009年4月至2019年5月期间的社会医疗保险费用18513.8元，合计70368.6元。本院认为，劳动者依法享有享受社会保险的权利，原告作为用人单位，有义务为被告办理缴纳社会保险，社会养老保险费用和医疗保险费用由用人单位和职工共同缴纳。本案中，原告未为被告办理缴纳社会保险，违法了劳动法的相关规定。被告以灵活就业方式自行缴纳了社会养老保险和医疗保险，其中用人单位应承担的部分费用，应由原告支付给被告。据查明事实，用人单位应承担的社会养老保险费用为51854.8元，医疗保险费用18513.85元（19576.12元÷129个月×122个月）。因此，原告应支付被告社会养老保险费用和医疗保险费用共计70368.65元（51854.8元+18513.85元）。五、原告是否应支付被告失业保险待遇29808元。本院认为，根据相关文件规定，失业保险属于不能补办补缴险种，因此导致劳动者无法享受社会保险待遇的，劳动者有权要求用人单位赔偿相应的损失。本案中，被告未办理失业登记，不符合领取失业保险金的条件，故原告无需赔偿被告失业保险待遇损失。六、原告是否应为被告补缴2008年1月至12月期间的社会养老保险及2005年12月至2009年3月期间的医疗保险。本院认为，补缴社会保险费用不属于法院审理范围，本院不予处理，被告可另行向行政部门申请追缴。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、第三十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第一款及第二款第（四）项，《职工带薪年休假条例》第五条，《工资支付暂行规定》第六条，《失业保险条例》第二条、第十四条，《湖南省实施办法》第九条、第十条、第二十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第一条第二款、第二条之规定，判决如下：一、原告衡阳林隐假日酒店有限公司与被告朱峰之间的劳动关系解除；二、原告衡阳林隐假日酒店有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告朱峰经济赔偿金315000元；三、原告衡阳林隐假日酒店有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告朱峰应休未休年休假工资7241.38元；四、原告衡阳林隐假日酒店有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告朱峰用人单位应承担的社会养老保险费用及医疗保险费用共计70368.65元；五、驳回原告衡阳林隐假日酒店有限公司的其他诉讼请求及被告朱峰的其他仲裁请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告衡阳林隐假日酒店有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。审判员  李志峰二〇二一年三月二十九日法官助理李艳丽书记员阳琼附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条第（五）项劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理：（五）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷；第四十四条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《失业保险条例》第二条城镇企业事业单位、城镇企业事业单位职工依照本条例的规定，缴纳失业保险费。城镇企业事业单位失业人员依照本条例的规定，享受失业保险待遇。本条所称城镇企业，是指国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业以及其他城镇企业。第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。