福建省漳州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）闽06民终436号上诉人（原审原告）：福建伊斯普电子科技有限公司，住所地福建省漳州市龙文区龙美路3号15幢。统一社会信用代码：913506035831481457。法定代表人：黄碧玲，职务：总经理。委托诉讼代理人：何国伟，福建凡华律师事务所执业律师。委托诉讼代理人：雷涛，福建凡华律师事务所执业律师。被上诉人（原审被告）：张江海，男，1985年9月10日出生，汉族，住福建省平和县，现住福建省漳州市龙文区。上诉人福建伊斯普电子科技有限公司（以下简称：伊斯普电子公司）因与被上诉人张江海劳动争议纠纷一案，不服福建省漳州市龙文区人民法院（2020）闽0603民初2305号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月18日立案后，依法组成合议庭，经阅卷、调查和询问当事人，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。伊斯普电子公司上诉称，双方签订的《应聘登记表、新员工录用薪资确认表》具备劳动合同基本条款的入职审批表可以视为劳动合同。《新员工录用登记表》明确约定姓名、录用部门生产部、录用岗位仓管、上岗时间2019年2月25日、试用期3个月、基本工资3500元、满勤奖金100元。有公司法定代表人和部门领导签字，《应聘登记表》有张江海签名，该内容已具备劳动合同的要件，可以明确劳动关系及固定双方权利义务，对照《劳动合同法》第10条所规定的劳动合同必备条款，具有书面劳动合同功能。张江海主张二倍工资并无事实基础。根据《劳动法》第十六条中二倍工资的立法目的在于提高书面劳动合同签订率、明晰劳动关系中的权利义务而非劳动者可以从中谋取超出劳动报酬的额外利益。一审对以未订立模板书面合同直接适用二倍工资罚则，有失公允，不利于劳动者道德风险的防范。被上诉人张江海辩称，张江海于2019年二月份进入伊斯普电子公司上班，口头约定入职后缴交社保保险，公司一直不给予缴交。张江海分别在2019年8月、2020年3月、2020年6月要求公司缴交社保。公司不予缴交，并将张江海开除，后来，张江海到龙文区劳动局和龙文区行政服务中心法律援助中心寻找帮助。由于伊斯普电子公司未与张江海签订书面合同导致社会保险，劳动关系等受到损害无法得到保障，伊斯普电子公司称未与张江海签定书面合同不给予书面解除劳动关系通知。2020年6月18日采取强制驱赶的行为不让张江海上班。最后劳动行政部门叫张江海申请劳动仲裁，请求法院以事实为依据，以法律为准绳，公正，公平的判决。伊斯普电子公司向一审法院起诉请求：对漳州市龙文区劳动人事争议仲裁委员漳龙文劳人仲案[2020]099号裁决书第一项错误裁决进行纠正，依法判令原告不承担支付义务。一审法院认定事实：张江海于2019年2月25日应聘到伊斯普电子公司上班，从事仓管工作。伊斯普电子公司仅进行《应聘登记表》、《新员工录用薪资确认表》登记，双方没有签订书面劳动合同。伊斯普电子公司支付张江海工资至2020年5月。2020年8月7日，张江海向漳州市龙文区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、伊斯普电子公司一次性补缴2019年2月至2020年6月社会保险。2、伊斯普电子公司一次性支付张江海每月2倍工资差额46200元（未订立书面合同2019年3月25日至2020年2月25日共11个月，每月4200元）；3、裁决伊斯普电子公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金12600元。4、伊斯普电子公司支付6月1日至18日期间工资2600元。漳州市龙文区劳动人事争议仲裁委员会经审理，于2020年8月26日作出漳龙文劳人仲案[2020]099号《裁决书》，认为：根据《劳动合同法》第十七条规定，伊斯普电子公司提供的《应聘登记表》、《新员工录用薪资确认表》连起码的劳动合同期限都不具备，应视为未订立书面劳动合同。没有证据证明伊普斯电子公司已经违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同。裁决如下：一、伊斯普电子公司应于本裁决书生效之日起三日内支付张江海未签订书面劳动合同的二倍工资差额33600元、2020年6月1日至18日期间工资2510元，两项合计36110元。二、驳回张江海其他仲裁请求。漳州市龙文区劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月26日、8月28日分别向张江海、伊斯普电子公司直接送达上述裁决书。伊斯普电子公司不服上述仲裁裁决，于2020年9月14日向一审法院提起诉讼。一审法院认为，本案系不服劳动人事仲裁裁决书产生的诉讼。争议的焦点为：伊斯普电子公司聘用张江海建立劳动关系是否依法与张江海签订书面合同。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”同时，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”因此，伊斯普电子公司有义务举证证明其与劳动者张江海依法签订书面劳动合同。现伊普斯电子公司未能举证双方签订的书面合同，仅举证《应聘登记表》、《新员工录用薪资确认表》，该两份证据系其内部人事管理资料，并非双方均持有作为劳动关系的依据，且上述两份证据不具备《中华人民共和国劳动合同法》第十七条所规定的劳动合同应当具备的条款：“（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”因此，伊普斯电子公司应当承担不利后果，其主张有签订书面劳动合同不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”伊斯普电子公司主张不承担支付义务，与法律规定不符，不予支持。因张江海对漳州市龙文区劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月26日作出漳龙文劳人仲案[2020]099号《裁决书》没有异议，故其权利保护可按裁决书内容予以确定。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：一、驳回福建伊斯普电子科技有限公司的诉讼请求。二、福建伊斯普电子科技有限公司应于本判决书生效之日起十日内支付张江海未签订书面劳动合同的二倍工资差额33600元、2020年6月1日至18日期间工资2510元，两项合计36110元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，按中国人民银行同期贷款基准利率加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取为5元，由福建伊斯普电子科技有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。双方当事人对一审查明的事实均无异议，本院予以确认。另查明，伊斯普电子公司提供的《应聘登记表》有张江海签名，但仅登记张江海的基本情况、学习经历和家庭情况等内容。伊斯普电子公司提供的《新员工薪资确认表》载明张江海的录用部门生产部、录用岗位仓管、上岗时间2019年2月25日、试用期3个月、基本工资3500元、满3个月工资4000元，（税前，含满勤100元），不合格者或视情况延长试用期或给予解聘等内容，但无张江海签名。本院认为，涉案的《应聘登记表》和《新员工薪资确认表》，是伊斯普电子公司的内部管理资料，仅有一份，而且，《应聘登记表》虽有张江海签名，但未载明录用部门生产部、录用岗位仓管、上岗时间、劳动报酬等内容。《新员工录用薪资确认表》上虽然载明张江海的录用部门生产部、录用岗位仓管、上岗时间、试用期3个月、基本工资等内容，但并无张江海签名，故该涉案的《应聘登记表》和《新员工薪资确认表》均不具备劳动合同特征。伊普斯电子公司无法进一步举证双方签订的书面劳动合同，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，判令用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资并无不当，故伊斯普电子公司提出《应聘登记表、新员工录用薪资确认表》可以视为书面劳动合同，一审适用二倍工资罚则，有失公允的上诉理由，无事实和法律依据，不予支持。综上所述，伊斯普电子公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由福建伊斯普电子科技有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  林 微审 判 员  刘小玲审 判 员  傅志杰二〇二一年三月二十二日法官助理  李 菁书 记 员  陈敏燕执行申请提示：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。