北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0113民初2097号原告：北京市顺义区君诚学校，住所地北京市顺义区后沙峪镇火沙路古城段15号，统一社会信用代码52110113770400027F。法定代表人：张爱君，校长。委托诉讼代理人：李雁北，北京市理盈律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴平，女，1987年4月4日出生，汉族，北京市顺义区君诚学校员工，公民身份号码×××。被告：陈丽娜，女，1989年8月31日出生，汉族，户籍地北京市顺义区，公民身份号码×××。原告北京市顺义区君诚学校（以下简称君诚学校）与被告陈丽娜劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员林媛媛独任审判，适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告君诚学校之委托代理人李雁北/吴平，被告陈丽娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告君诚学校向本院提出诉讼请求：1．原告君诚学校无需向被告陈丽娜支付违法解除劳动合同赔偿金7万元；2．案件受理费由被告陈丽娜承担。事实和理由：原、被告之间的劳动争议案件，已由北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会作出的京顺劳人仲字[2020]第4599号裁决书作出裁决。原告认为该裁决没有事实与法律依据，特此起诉。一、由于被告原因导致双方没有续订劳动合同，原告不应向被告支付经济补偿金；原告的行为没有违反法律的强制性规定，不属于违法解除或终止劳动合同，更不应支付赔偿金。1．原告与被告之间的劳动合同于2020年6月30日到期，原告要求与被告续签劳动合同，被告不同意续签劳动合同，合同没有续签的责任在被告，故不应该支付经济补偿金。2．根据原、被告签订的《劳动合同》第六条规定：“甲方因工作需要，依据乙方的专业特长工作能力和表现，需要调整乙方工作内容及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外：A．甲方因学工作需要或组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作内容时，乙方应予接受。”由于疫情原因导致学校的生源减少，被告所在的市场部新媒体运营的工作量减少，故原告对组织架构及人员进行了调整。结合被告的实际情况，在保证被告薪酬不变的情况下，原告给被告进行了调岗任行政管理人员，但是被告不同意续签合同。二、原告对被告进行调岗是合理的。1．由于被告本人能力有限，学历不足，为成人教育软件开发专业的专科毕业，和被告应聘时所承诺的市场营销专业及本科毕业均不一致，并不适合应聘岗位，在现岗位能力有限，而且英语能力不足（学校为国际双语学校，大部分教师为外教）；2．由于疫情原因导致学校的生源减少，被告所在的市场部新媒体运营的工作量减少；3．被告之前的工作已经包含调岗后的部分工作内容。三、原告不应向被告发放奖金。1．双方没有约定原告必须要给被告发放奖金，学校之前发放的奖金是根据被告的工作内容和原告的收入确定的；2．而2020年度受疫情影响学校生源减少，被告的工作量不足，每周工作3-4天，工资本来不应该全额发放，鉴于考虑到被告的生活问题，所以特殊照顾全额发放。而且原告的收入也减少，故2020年度没有奖金。现原告依据有关法律规定，特向贵院起诉，请求贵院依法驳回被告的全部仲裁请求，维护原告的合法权益。被告陈丽娜辩称：认可仲裁裁决结果，请驳回原告全部诉讼请求。1．并非因被告而导致没有续签劳动合同，被告一直告知原告愿意原岗位续签合同，但不接受与被告所干专业不符且增加工作时间的调岗；2．原告属于违法调岗，且是蓄谋已久的事情；3．原告违法签订劳动合同且未执行奖金发放；4．原告一直违反劳动合同，本人一直并未履行所签劳动合同从事的工作岗位。本院经审理认定事实如下：2020年7月3日，陈丽娜将君诚学校申诉至北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称顺义仲裁委），要求君诚学校：1．支付违法解除劳动合同赔偿金75000元；2．支付2019年至2020年合同里所注奖金30000元；3．支付在岗三年2017年5月至2020年6月未按全额缴纳的公积金差额22896元；4．支付三年2017年5月至2020年6月公出交通补助费用5000元。2020年10月29日，顺义仲裁委作出京顺劳人仲字[2020]第4599号裁决书，裁决：一、北京市顺义区君诚学校于本裁决生效之日起三日内，支付陈丽娜违法解除劳动关系赔偿金七万元；二、驳回陈丽娜其他仲裁请求。陈丽娜认可仲裁裁决结果，未在法定期限内向法院提起诉讼。君诚学校不服仲裁裁决，起诉至本院。陈丽娜于2017年5月8日入职君诚学校，双方签订了劳动合同，合同期限为2017年5月8日至2019年5月7日，合同约定陈丽娜的工作岗位为市场部新媒体运营；上述劳动合同到期后，双方续签了期限为2019年5月7日至2020年6月30日的劳动合同续签书，并约定原劳动合同内容双方仍继续遵照执行。陈丽娜月应发工资为10000元。君诚学校于2020年6月24日通知陈丽娜由于疫情原因招生工作减少，故市场部减少岗位人员，现将陈丽娜市场招生部专员调整为行政管理人员，主要负责食堂管理，并向陈丽娜发送了员工调岗通知书，要求陈丽娜于2020年6月26日中午12时前予以回复是否同意按照新的岗位续签，逾期未回复视为不再续签。员工调岗通知书显示陈丽娜原岗位为市场招生部专员，调整后的岗位为食堂管理。陈丽娜回复君诚学校不同意调整岗位，不同意按照调整后的岗位续签劳动合同，同意按原岗位续签劳动合同。双方对于调整岗位一事未达成一致，君诚学校于2020年6月30日通知陈丽娜劳动合同到期终止。庭审中，君诚学校主张因陈丽娜能力有限学历不足，实际其为成人教育软件开发专业与其应聘时所承诺的市场营销专业及本科毕业专业不一致，陈丽娜存在欺诈且其专业不适合应聘岗位，在市场部岗位能力有限英语能力不足，因此对其进行调岗，现其原岗位已经由更适合的人员接替。为证明上述主张，君诚学校提交了毕业证书复印件、员工资料表、应聘登记表、周宇星学历和简历予以证实。陈丽娜认可毕业证书复印件、员工资料表、应聘登记表的真实性，但不认可证明目的，并主张君诚学校并未要求其提供最终学历证书，也未对其岗位提出英文要求，其最终学历是本科，专业是人力资源管理；不认可周宇星学历和简历的真实性及证明目的，主张与其无关。君诚学校还主张受疫情影响，陈丽娜原工作量不足，且陈丽娜存在未按规定打卡、早退的情况。陈丽娜称疫情期间其工作量未减少反而增加了与政府对接的工作，且在其被违法辞退之后立即有人接替其岗位可知疫情并未使其原工作岗位的工作量减少；由于其岗位性质经常需要公出开会所以无法打卡。上述事实，有双方当事人的陈述、庭审笔录、劳动合同书、劳动合同续签书、邮件、员工调岗通知书、仲裁裁决书等证据在案佐证，可作认定事实之依据。本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。君诚学校已经连续与陈丽娜订立两次固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。君诚学校提出的调整陈丽娜岗位为食堂管理，与其原岗位市场部招生专员存在明显差异，且陈丽娜已经明确表示不同意调整岗位并要求按照原岗位续签劳动合同，在双方协商调岗并按照调整后的岗位续签劳动合同事宜并未达成一致的情况下，君诚学校通知陈丽娜因其未续签劳动合同，故劳动合同到期终止属于违法终止劳动关系。综上所述，本院对陈丽娜要求支付违法解除劳动关系赔偿金的请求予以支持。具体数额，本院依法予以核算。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十五条、第八十七条之规定，判决如下：一、原告北京市顺义区君诚学校支付被告陈丽娜违法解除劳动关系赔偿金70000元，于本判决生效之日起七日内执行；二、驳回原告北京市顺义区君诚学校的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告北京市顺义区君诚学校负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员 林媛媛二〇二一年三月二十九日法官助理 焦婵娟书 记 员 姜 琳