湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0111民初1408号原告：台州建筑安装工程公司，住所地浙江省临海市古城街道文庆街16号。法定代表人：钱荣标，总经理。委托诉讼代理人：易敏（系公司员工），女，1986年10月3日出生，汉族，住湖南省长沙市天心区。委托诉讼代理人：黄胜奇（系公司员工），男，1990年7月1日出生，汉族，住四川省仁寿县。被告：蒋文明，男，1967年1月21日出生，汉族，住湖南省新邵县。委托诉讼代理人：蒋婷婷（系被告之女），女，1992年8月25日出生，汉族，住湖南省新邵县。原告台州建筑安装工程公司（以下简称原告）诉被告蒋文明（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月15日立案受理后，依法适用简易程序，于2021年3月8日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人易敏，被告及其委托诉讼代理人蒋婷婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需向被告支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助费、住院护理费；2.判令原告无需向被告支付一次性伤残就业补助金36648元（6108元／月×6月）；3.判令原告无需向被告支付赔偿；4.判令由被告承担本案全部诉讼费用。在庭审过程中，原告申请撤回第3项诉讼请求。事实与理由：原告与被告劳动争议纠纷一案，已由长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出长劳人仲案字（2020）1398号《裁决书》，原告不服，现依法提起诉讼。被告系原告承建的金地南城铂悦花园项目的木工。该项目位于长沙市雨花区××路××米。被告做事期间，原告为被告购买了建筑工伤保险。被告发生工伤事故后，原告已经积极配合申报工伤认定。根据《工伤保险条例》及《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》的规定，一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助费等均应从工伤保险基金支付，现原告尚未从工伤社保部门领取被告可享受的待遇，故前述费用不应再由原告向被告支付。被告辩称，1.被告因工受伤已被鉴定为工伤并进行了伤残鉴定，鉴定结果为玖级伤残。原告应支付相应的补偿金（包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金），共计152700元；2.原告应支付被告停工留薪工资36648元；3.原告应支付被告护理费2600元、伙食补助费910元；4.原告应支付被告未签订劳动合同的双倍赔偿金183240元；5.医疗期结束后，原告应继续为被告提供原工作岗位，被告如无法胜任原岗位工作的，双方应协商对劳动合同进行解除。劳动合同关系解除的，原告应支付被告经济补偿金9162元。综上所述，长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出的长劳人仲案字（2020）1398号《裁决书》认定事实清晰，且适用法律正确。请求法院根据本案客观事实，依法支持原裁决并支持未签订劳动合同的双倍赔偿及解除劳动合同的补偿金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告于2019年10月进入原告承建的金地·铂悦项目工地从事木工工作，原告为该项目缴纳了工伤保险。2019年11月6日，被告在该项目工地做工时受伤，随后被送往长沙正和骨科医院住院治疗，出院诊断为：右肩胛骨粉碎性骨折。2020年11月14日，被告因右肩胛骨骨折术后1年再次住院。被告两次共计住院26天。被告住院期间，原告垫付了住院医疗费并办理了出院手续；原告未安排人员护理，亦未支付护理费、伙食补助费。2020年5月19日，长沙市人力资源和社会保障局认定被告为工伤。2020年7月22日，长沙市劳动能力鉴定委员会出具《劳动能力鉴定结论书》，鉴定被告为伤残玖级。被告受伤后，未继续到原告处工作。因双方就工伤待遇相关事宜协商未果，被告向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告支付被告：一、一次性伤残补助金54972元、一次性工伤医疗补助金48864元、一次性伤残就业补助金48864元；二、停工留薪期工资36648元；三、住院伙食补助费700元、护理费2000元；四、二次手术停工留薪期待遇18324元；五、二次住院期间伙食费525元；六、二次住院期间护理费1500元，并于仲裁庭审时当庭提出解除劳动关系。该委员会于2020年12月1日作出长劳人仲案字（2020）1398号裁决书，裁决原告支付被告一次性伤残补助金54972元、一次性工伤医疗补助金48864元、一次性伤残就业补助金48864元、停工留薪期工资36648元、护理费2600元、伙食补助费910元，对其他仲裁请求不予支持。原告对该仲裁裁决不服，诉至本院，请求依法裁决。被告未在法定期限内向法院起诉。本院认为，被告在原告处工作时发生工伤，被鉴定为玖级伤残，依法享受工伤保险待遇。因双方均未提供有效证据证明原告的月工资标准，本院参照被告受伤前统筹地区上年度职工社会平均月工资6108元确定其月工资标准。关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。依据《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条及《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条之规定，本案中，原、被告双方已解除用工关系，原告应支付被告一次性伤残补助金54972元（6108元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金48864元（6108元/月×8个月）、一次性伤残就业补助金48864元（6108元/月×8个月）。关于住院期间的护理费。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，被告住院期间，应由原告负责护理。因原告未在被告住院治疗期间安排护理人员，故原告应向被告支付住院期间的护理费。本院参照行业标准支持护理费2600元（26天×100元/天）。关于住院伙食补助费。原告未提交证据证明向被告支付了该款项，故本院根据被告住院天数及《湖南省工伤职工住院治疗工伤伙食补助费和到外地就医途中交通食宿费支付标准规定》第五条的规定，酌定原告向被告支付住院伙食补助费260元（26天×10元/天）。原告诉称因其已经为被告投保工伤保险，故无需承担一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间的伙食补助费、护理费。根据本院查明的事实，原告虽已为被告缴纳了工伤保险，但并未为被告申领到相关工伤保险待遇。基于领取工伤保险待遇需要双方配合、为便于劳动者获得补偿等考虑，本院酌情确认由原告支付被告上述费用，被告后续应当配合原告办理相关申领手续，原告在承担支付义务后从工伤保险经办机构领取的相关工伤保险待遇不再支付给被告。关于停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。因原告未对仲裁裁决确定的停工留薪期工资36648元提起诉讼，被告对此亦未提出异议，故本院确认原告应支付被告停工留薪期36648元。关于二倍工资、经济补偿。被告辩称原告应支付被告未签订劳动合同的双倍工资183240元、解除劳动关系的经济补偿金9162元，因被告未就二倍工资、经济补偿申请劳动仲裁，未经过劳动争议仲裁程序,违反了劳动争议案件仲裁前置的规定,故本院对此不作处理。关于原告撤回第3项诉讼请求。原告撤回第3项诉讼请求，不违反法律规定，本院予以确认。综上,依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、驳回原告台州建筑安装工程公司的诉讼请求；二、原告台州建筑安装工程公司于本判决生效之日起10日内支付被告蒋文明一次性伤残补助金54972元、一次性工伤医疗补助金48864元、一次性伤残就业补助金48864元；三、原告台州建筑安装工程公司于本判决生效之日起10日内支付被告蒋文明停工留薪期工资36648元、护理费2600元、住院伙食补助费260元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告台州建筑安装工程公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  孙满平二〇二一年三月十二日书记员  和 阳附：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《湖南省实施办法》第九条下列因工伤发生的费用和用于工伤保险的费用，依照国家规定从工伤保险基金支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配备伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金；（七）一级至四级工伤人员伤残津贴；（八）终止或者解除劳动（聘用）合同时应当享受的一次性医疗补助金；（九）因工死亡职工的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金；（十）工伤认定调查和劳动能力鉴定费用；（十一）工伤预防宣传和培训费用。第二十三条经统筹地区社会保险行政部门认定为工伤的职工，其治疗工伤的医疗费用、工伤康复费用和辅助器具配置费用按照规定从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，工伤认定前，医疗费用由用人单位垫付；经依法认定为工伤的，垫付费用及以后的医疗费用由经办机构核定后从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。基金支付的具体标准按照省有关规定执行。第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。