广东省湛江市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤08民终187号上诉人（原审原告）：黄焕菲，男，汉族，1982年7月1日出生，广东省遂溪县人，住遂溪县。委托诉讼代理人:陈连，广东惊雷律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广东上上生物科技有限公司，住所地：遂溪岭北工业园。法定代表人：李芳根，该公司总经理。委托诉讼代理人:陈丽霞，该公司员工。上诉人黄焕菲因与被上诉人广东上上生物科技有限公司（以下简称上上生物公司）劳动争议纠纷一案，不服广东省遂溪县人民法院（2020）粤0823民初1319号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月8日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。上诉人黄焕菲及其委托诉讼代理人陈连，被上诉人上上生物公司的委托诉讼代理人陈丽霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。黄焕菲上诉请求:1、撤销一审判决。2、判令上上生物公司给黄焕菲支付违法解除劳动合同前2020年2月份22天的工资3650元、双倍支付违法解除合同的经济赔偿金45740元、支付加班费23625元、支付高温补贴3750元、补交8个月社会保险费。事实与理由:原判认定上上生物公司解除与黄焕菲的劳动合同关系合法是错误的。第一，黄焕菲在工作中没有违反公司规章制度的情形。上上生物公司锅炉内部修理和清理问题，汇报一般是采取口头、电话或通过微信(厂里的微信安全生产群)向厂里的有关领导反映、报告，没有具体指定由黄焕菲具体负责反映和汇报。锅炉工每天上班时都填写《锅炉日程表》，详细记录当天锅炉情况，把当班时发现情况和遇到问题注明，由当班人签名，由公司统计员亲自领取表格，再由统计员将锅炉挡火墙工作情况及存在问题及时向厂领导反映、汇报。黄焕菲同一班组上班有三人：分别为黄焕菲、黄**祥、陈荣，三人都不是班长，黄焕菲不是负责人。黄焕菲当班时，有时也有将锅炉内部挡火墙倒塌及堵塞维修的情况用电话告知厂领导。如：2019年6月26日锅炉内部挡火墙倒塌及堵塞维修好之后，黄焕菲主动电话告知王喜雄厂长，锅炉里面没有重复清理，最多可用两年。2019年7月27日，黄焕菲通过微信“安全生产群”告知上次修补的前炉孔掉了一半的情况；第二，黄焕菲没有严重失职。2020年1月17日，黄焕菲回公司进行锅炉修补、清理工作，上午10时30分，黄焕菲向陈丽霞报告挡火墙后面的需要专业安装锅炉人员来修补和清理，但陈丽霞听取汇报不作表态。下午16时30分左右，黄焕菲又再次向陈丽霞报告挡火墙倒塌的情况，但陈丽霞听后也不予答复。此外，黄焕菲又在“安全生产群”里发出“锅炉炉膛内部挡风墙及后面的修补清理需专业人员来修补及清理”的信息。2020年2月1日，黄焕菲回公司上班检查锅炉设备是否可正常运行时，没有发现锅炉设备有异常情况。2020年2月5日早上7时35分上班开炉点火前，才发现挡火墙倒塌了一半。黄焕菲及当班人员三人填写《锅炉日程表》详细汇报，黄焕菲也将情况向李苗(代理厂长)报告了。公司停工是2020年4月，长达二个月的时间，上上生物公司有足够的时间进行锅炉内部维护(维修)，以避免停工严重问题的出现。原判不能把未能完成锅炉内部维修及清理工作，导致公司复工后因锅炉问题停工十五天以上，造成重大经济损失归责于黄焕菲。退一步来说，如果上上生物公司因锅炉问题停工是因未能及时完成锅炉内部维修及清理工作，未向上级领导如实反映情况造成的话，亦不能只追究黄焕菲的责任，而不去追究行政主管陈丽霞、同班的操作工黄**祥、陈荣的责任；第三，上上生物公司片面追求经济利益，忽视生产安全，强令违章冒险作业。“锅炉内部维修和清理工作”是技术性很强的工作，黄焕菲不具有专业知识及相应的资质，没有资格进行“锅炉内部维修和清理工作”。2020年1月7日，韦启业(班长)在“安全生产群”发布信息安排：黄焕菲、黄**祥、陈荣三人春节前负责“锅炉内部维修和清理工作”。黄焕菲接到信息即回复：内部(维修和清理工作)不是黄焕菲专业，无法进行。但是没有得到回复、采纳。综上，上上生物公司违法解除劳动合同，请求二审人民法院支持黄焕菲的上诉请求，维护黄焕菲的合法权益。上上生物公司答辩称，1、上上生物公司单方解除与黄焕菲的劳动关系乃基于黄焕菲在任职期间敷衍塞责、严重失职，致使上上生物公司遭受巨大经济损失，上上生物公司系根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）款、第（三）款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条第（三）款、第（四）款规定，及上上生物公司制定、公示并由黄焕菲签署确认的《员工手册》第六章第6条第7款规定单方解除的，不存在违法解除劳动合同的情形。第一，黄焕菲敷衍塞责，未能及时完成锅炉内部维修及清理工作，亦未向上级领导如实反映情况，严重违反公司规章制度，导致公司复工后因锅炉问题需停工十五天以上，造成重大经济损失；第二，上上生物公司并未强令黄焕菲冒险作业。2、黄焕菲主张支付加班工资与高温补贴、补交社会保险费不符合事实和法律规定。3、黄焕菲请求补缴社会保险不属于民事诉讼受理范围，应予驳回。综上，请求维持原判，驳回黄焕菲的上诉请求。黄焕菲向一审法院起诉请求判令：一、上上生物公司双倍支付给黄焕菲违法解除合同的经济赔偿金45740元。二、上上生物公司支付黄焕菲加班费23625元。三、上上生物公司支付黄焕菲高温补贴3750元。四、上上生物公司补交黄焕菲8个月社会保险费。一审法院认定事实：黄焕菲于2015年4月10日入职上上生物公司，双方于2015年7月1日签订劳动合同，约定黄焕菲在上上生物公司司炉岗位工作，合同期限从2015年7月1日起至2017年7月1日止。双方于2017年7月1日续签劳动合同，合同期限从2017年7月1日起至2023年6月30日止，约定黄焕菲工作部门为生产部，岗位为生产操作，职务为司炉工，工作任务或职责是服从上级领导指挥调度，严格执行各项规章制度，努力完成本职工作，认真做好设备的维护、保养。黄焕菲在合同附页《本人声明》中签名确认已收到上上生物公司发放的《员工手册》，并详细阅读《员工手册》、《奖惩条例》及各项规章制度，承诺若违反规章制度，愿意接受相应处分，直至解除合同。黄焕菲的月工资由出勤工资、补助组成，其中出勤工资为每月3500元，包括基本工资2800元（80%），考核工资700元（20%），补助包括加班工资，生产提成及工龄补助等，工资通过银行发放。黄焕菲每天工作时间九个半小时。根据双方提供的工资单显示，黄焕菲2018年12月底前的加班工资按实际加班时间发放，2019年1月后加班工资未显示。上上生物公司于2017年7月1日制定及发放给员工的《员工手册》规定：“公司根据制定的实际员工上班时间需求，所发放的基本工资中已包含国家法律规定的标准工时工资及超过标准工时的加班工时工资及高温补贴。”员工工作中明知已犯错试图隐瞒错误、严重失职或玩忽职守，造成公司重大损失（损失额在10000元以上）的，属于严重违反公司制度行为，公司扣除应发尚未发放的所有当年绩效及资金补偿损失，并解除劳动合同；情节严重的公司将追究相应的民事或刑事责任。”2020年1月16日，上上生物公司的行政部在微信工作群通知黄焕菲及另外两名司炉工于1月17日回公司进行锅炉的内部修补、清理工作，黄焕菲及两名司炉工按要求回公司对锅炉修补、清理，黄焕菲称于当日已向行政部督促人员上报锅炉挡火墙倒塌情况，但黄焕菲并未提供证据证明其已将该情况汇报安全生产的主管领导。上上生物公司于2020年2月1日复产后，黄焕菲主张于2020年2月5日已填报日报表，称发现炉膛挡风墙已倒，但该日报表并未见相关主管人员审核确认。锅炉于2020年2月17日至18日发现问题，黄焕菲于2020年2月19日才于工作群发出“锅炉炉膛内部挡风墙及后面的修补清理需要专业技术人员来修补及清理”的信息。因黄焕菲未及时汇报其发现的锅炉存在的安全隐患，导致上上生物公司复工后需要维修锅炉而耽误生产造成损失。上上生物公司于2020年2月22日向黄焕菲出具《解除劳动合同通知书》，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第二、三款的规定，予以解除劳动关系，决定自2020年2月23日起解除与黄焕菲所签订的期限从2017年7月1日至2023年6月30日止的劳动合同。一审法院认为，本案是劳动争议纠纷。黄焕菲于2015年4月10日入职上上生物公司，后双方分别于2015年7月1日、2017年7月1日签订劳动合同，续签的合同约定，合同期限从2017年7月1日起至2023年6月30日止，在上上生物公司解除与黄焕菲的劳动关系前，双方存在劳动关系，对上述事实，黄焕菲、上上生物公司均确认，故认定黄焕菲与上上生物公司双方自2015年4月10日起至2020年2月22日前存在劳动关系。根据黄焕菲、上上生物公司签订的合同约定及上上生物公司已发放并经黄焕菲签名确认的《员工手册》“员工工作中明知已犯错试图隐瞒错误、严重失职或玩忽职守、造成公司重大损失（损失额在10000元以上）的，属于严重违反公司制度行为，公司扣除应发尚未发放的所有当年绩效及奖金补偿损失，并解除劳动合同；情节严重的公司将追究相应的民事或刑事责任”的规定，黄焕菲作为单位的司炉工，其工作任务或职责是服从上级领导指挥调度，严格执行各项规章制度，努力完成本职工作，认真做好设备的维护、保养。黄焕菲于2020年1月16日经公司通知回公司进行锅炉内部维修、清理工作，但其在发现锅炉炉膛内部挡风墙及后面需要修补、清理后，并未向主管生产的领导汇报，而是称已向来督促其回公司加班的行政部人员口头汇报，且在公司2020年2月1日复产后，黄焕菲于2020年2月5日填报日报表，称发现炉膛挡风墙已倒，但该日报表并未见相关人员审核。此后，黄焕菲直至2020年2月17日、18日在发现锅炉存在问题后，才于2020年2月19日在行政群里发出消息。公司通知黄焕菲于放假后回公司进行锅炉内部修补、清理，就是为了复产进行设备的检修，以保证顺利复产。但黄焕菲在发现锅炉存在问题后近一个月时间里，未通过正常渠道向上级汇报，以提醒公司在放假期间及复工后及时进行处理，造成公司复产后发现问题而停产维修锅炉，黄焕菲主观上确存在过错。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、第三项、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条的规定及双方签订的《劳动合同》的约定，上上生物公司因此解除与黄焕菲签订的《劳动合同》，并没有违反法律规定。黄焕菲以上上生物公司违法解除劳动合同为由，要求上上生物公司双倍支付违约解除合同的经济赔偿金，缺乏事实和法律依据。上上生物公司依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、第三项及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条的规定解除与黄焕菲的劳动合同，不需支付经济赔偿金。因此，对黄焕菲的该项主张，依法不予支持。黄焕菲主张从2017年1月至2019年12月每天工作9.5小时，即按每天加班1.5小时算，共加班1512小时，要求上上生物公司支付加班费23625元（15.6元/小时×1512小时）及支付从2015年4月至2020年2月期间的高温补贴3750元（150元×5个月×5年）。根据上上生物公司制作发放给员工且经黄焕菲签名确认的《员工手册》第五章薪酬管理及晋升制度中的薪酬构成显示，岗位基本工资为公司根据制定的实际员工上班时间需求，所发的基本工资中已包含国家法律规定的标准工时工资及超过标准工时的加班工时工资和高温补贴。黄焕菲主张每天工作9.5小时，即超过标准工时1.5小时，是基于双方约定的固定的超过标准工时的工作时间而主张加班费，根据《员工手册》的规定，黄焕菲的该项加班工资上上生物公司已包含在基本工资中发放给黄焕菲，黄焕菲再行主张超过标准工时的加班费，缺乏事实依据，不予支持。如黄焕菲该项请求为约定的固定超过标准工时外的加班费，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，黄焕菲应提交相应的证据予以证实，但黄焕菲并未提交相应证据，故不予认定及支持。对于黄焕菲主张的高温补贴，根据《员工手册》显示，该项补贴上上生物公司已包含在基本工资中发放，黄焕菲再行主张，缺乏事实和法律依据，不予支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”的规定，黄焕菲主张上上生物公司补交黄焕菲在职期间2015年5月至12月，共8个月社会保险费，该项请求不属于人民法院受理的范围，黄焕菲可向社会保险部门申请处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、第三项、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条第三项、第四项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决：驳回黄焕菲的诉讼请求。案件受理费10元，由黄焕菲负担。本院二审期间，上上生物公司提交微信聊天记录截图，用以证明：黄焕菲在一审时提交的证据的时间是2020年2月19日。黄焕菲没有提交新证据。本院组织各方当事人进行了证据交换和质证。黄焕菲质证称：黄焕菲在2月16日就已经向公司反映锅炉出现问题了，上上生物公司提交的证据上的时间是上上生物公司之后问黄焕菲的。本院经对上上生物公司提交的证据审查后意见如下：上上生物公司提交的证据不属于二审程序的新证据，且对本案的事实认定及实体处理没有重大影响，本院对该证据不予采纳。本院经审理查明，原审判决认定事实清楚，本院予以确认。再查明，黄焕菲因与上上生物公司解除劳动关系前2020年2月共22天的工资3650元、经济赔偿金45740元、加班费23625元、高温补贴3750元、补交2015年5月至12月共8个月的社会保险费向遂溪县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会于2020年4月17日作出遂劳人仲案非终字[2020]94号《仲裁裁决书》，裁定：驳回黄焕菲的仲裁请求。另查明，黄焕菲于二审庭审中确认已领取了2020年2月份22天的工资，撤回关于上上生物公司向其支付该月22天工资的上诉请求。本院认为，本案是劳动争议纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查”的规定，本院对黄焕菲上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据黄焕菲的上诉理由和上上生物公司的答辩意见，本案当事人二审争议以下焦点问题：一、关于上上生物公司解除与黄焕菲之间的劳动合同是否合法的问题。本案中，黄焕菲于2015年4月10日入职上上生物公司，工作职务是生产部司炉工，工作职责为设备的维护。上上生物公司于2020年1月16日通知黄焕菲等3名司炉工回公司对锅炉进行修补、清理，黄焕菲作为从事对设备进行维护的职员不能提交证据证明其在2020年1月17日回来加班后及时向上上生物公司汇报了锅炉挡火墙倒塌情况。根据黄焕菲于2020年2月19日才在上上生物公司工作群发出“锅炉炉膛内部挡风墙及后面的修补清理需要专业技术人员来修补及清理”的信息，及上上生物公司不能在春节放假期间及时进行修补，而是春节复工须停产维修，造成上上生物公司经济损失的事实，可确认黄焕菲未及时上报挡火墙存在倒塌情况属于严重失职行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的”的规定，且上上生物公司的《员工手册》、《奖惩条例》等规章制度经黄焕菲签名确认，上上生物公司解除与黄焕菲之间的劳动合同并不违反法律规定。即上上生物公司于2020年2月22日解除与黄焕菲之间的劳动关系不属于违法解除劳动合同的情形。综上，黄焕菲上诉主张其已及时汇报了锅炉挡火墙倒塌，上上生物公司违法解除上上生物公司与黄焕菲的劳动关系的上诉理由不成立，本院不予采纳。二、关于上上生物公司应否向黄焕菲支付经济赔偿金、加班费、高温补贴费及补交2015年5月至12月共8个月的社会保险费的问题。关于经济赔偿金问题。如前所述，上上生物公司解除与黄焕菲之间的劳动关系不属于违法解除劳动合同的情形，因此，黄焕菲关于上上生物公司违法解除劳动合同，要求上上生物公司向黄焕菲支付违法解除劳动合同经济赔偿金的主张没有事实与法律依据，不予支持。关于加班费及高温补贴费问题。根据黄焕菲签名确认的《员工手册》的规定，上上生物公司向员工发放的基本工资中已含国家法律规定的标准工时工资及超过标准工时的加班工时工资及高温补贴。即黄焕菲领取的工资中已含加班工资及高温补贴。从上上生物公司与黄焕菲提交的工资条中可查明，黄焕菲于2018年12月前的延时加班工资按月支付，2019年1月开始，工资支付中没有显示加班工资，但黄焕菲提成工资明显高于2018年12月前。上上生物公司解释称从2019年1月开始，延时加班按当事人意愿，支付加班工资或者安排调休，加班费工资在生产提成中支付，因上上生物公司的解释能够对应该工资条的变化情况，故对上上生物公司的解释予以采信。基于黄焕菲工资表的记载、黄焕菲签名确认的《员工手册》以及上上生物公司的解释，黄焕菲上诉主张其从2017年1月至2019年12月每天加班1.5小时，上上生物公司应从2019年1月开始支付加班费工资及高温补贴缺乏事实和法律依据，不予支持。关于补交2015年5月至12月共8个月的社会保险费的问题。黄焕菲的工资单从2016年1月始显示扣社保个人缴费部分，即单位已有为黄焕菲办理社会保险费手续。根据《社会保险费征缴暂行条例》第十三条“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金”及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”的规定，黄焕菲要求上上生物公司缴纳黄焕菲2015年5月至12月，共8个月社会保险费的请求不属于人民法院受理的范围，黄焕菲可向社会保险行政部门或者社会保险征收机构寻求解决。另外，黄焕菲确认已领取了2月份22天的工资，撤回上上生物公司向其支付该月22天工资的上诉请求，本院予以准许。综上，原审判决对于黄焕菲请求上上生物公司支付经济赔偿金、加班费、高温补贴费及补交2015年5月至12月共8个月的社会保险费的诉讼请求不予支持并无不当，本院予以维持。黄焕菲关于上上生物公司应支付经济赔偿金、加班费、高温补贴费及补交2015年5月至12月共8个月的社会保险费的上诉理由不成立，本院不予采纳。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律及实体处理恰当，应予维持。黄焕菲的上诉无理，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由黄焕菲负担（黄焕菲预交二审案件受理费10元）。本判决为终审判决。审 判 长  刘 芳审 判 员  王 瑾审 判 员  钟斯宁二〇二一年三月十七日法官助理  莫望春书 记 员  周 玥附相关法律条文及司法解释：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。广东省湛江市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤08民终187号上诉人（原审原告）：黄焕菲，男，汉族，1982年7月1日出生，广东省遂溪县人，住遂溪县。委托诉讼代理人:陈连，广东惊雷律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广东上上生物科技有限公司，住所地：遂溪岭北工业园。法定代表人：李芳根，该公司总经理。委托诉讼代理人:陈丽霞，该公司员工。上诉人黄焕菲因与被上诉人广东上上生物科技有限公司（以下简称上上生物公司）劳动争议纠纷一案，不服广东省遂溪县人民法院（2020）粤0823民初1319号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月8日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。上诉人黄焕菲及其委托诉讼代理人陈连，被上诉人上上生物公司的委托诉讼代理人陈丽霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。黄焕菲上诉请求:1、撤销一审判决。2、判令上上生物公司给黄焕菲支付违法解除劳动合同前2020年2月份22天的工资3650元、双倍支付违法解除合同的经济赔偿金45740元、支付加班费23625元、支付高温补贴3750元、补交8个月社会保险费。事实与理由:原判认定上上生物公司解除与黄焕菲的劳动合同关系合法是错误的。第一，黄焕菲在工作中没有违反公司规章制度的情形。上上生物公司锅炉内部修理和清理问题，汇报一般是采取口头、电话或通过微信(厂里的微信安全生产群)向厂里的有关领导反映、报告，没有具体指定由黄焕菲具体负责反映和汇报。锅炉工每天上班时都填写《锅炉日程表》，详细记录当天锅炉情况，把当班时发现情况和遇到问题注明，由当班人签名，由公司统计员亲自领取表格，再由统计员将锅炉挡火墙工作情况及存在问题及时向厂领导反映、汇报。黄焕菲同一班组上班有三人：分别为黄焕菲、黄**祥、陈荣，三人都不是班长，黄焕菲不是负责人。黄焕菲当班时，有时也有将锅炉内部挡火墙倒塌及堵塞维修的情况用电话告知厂领导。如：2019年6月26日锅炉内部挡火墙倒塌及堵塞维修好之后，黄焕菲主动电话告知王喜雄厂长，锅炉里面没有重复清理，最多可用两年。2019年7月27日，黄焕菲通过微信“安全生产群”告知上次修补的前炉孔掉了一半的情况；第二，黄焕菲没有严重失职。2020年1月17日，黄焕菲回公司进行锅炉修补、清理工作，上午10时30分，黄焕菲向陈丽霞报告挡火墙后面的需要专业安装锅炉人员来修补和清理，但陈丽霞听取汇报不作表态。下午16时30分左右，黄焕菲又再次向陈丽霞报告挡火墙倒塌的情况，但陈丽霞听后也不予答复。此外，黄焕菲又在“安全生产群”里发出“锅炉炉膛内部挡风墙及后面的修补清理需专业人员来修补及清理”的信息。2020年2月1日，黄焕菲回公司上班检查锅炉设备是否可正常运行时，没有发现锅炉设备有异常情况。2020年2月5日早上7时35分上班开炉点火前，才发现挡火墙倒塌了一半。黄焕菲及当班人员三人填写《锅炉日程表》详细汇报，黄焕菲也将情况向李苗(代理厂长)报告了。公司停工是2020年4月，长达二个月的时间，上上生物公司有足够的时间进行锅炉内部维护(维修)，以避免停工严重问题的出现。原判不能把未能完成锅炉内部维修及清理工作，导致公司复工后因锅炉问题停工十五天以上，造成重大经济损失归责于黄焕菲。退一步来说，如果上上生物公司因锅炉问题停工是因未能及时完成锅炉内部维修及清理工作，未向上级领导如实反映情况造成的话，亦不能只追究黄焕菲的责任，而不去追究行政主管陈丽霞、同班的操作工黄**祥、陈荣的责任；第三，上上生物公司片面追求经济利益，忽视生产安全，强令违章冒险作业。“锅炉内部维修和清理工作”是技术性很强的工作，黄焕菲不具有专业知识及相应的资质，没有资格进行“锅炉内部维修和清理工作”。2020年1月7日，韦启业(班长)在“安全生产群”发布信息安排：黄焕菲、黄**祥、陈荣三人春节前负责“锅炉内部维修和清理工作”。黄焕菲接到信息即回复：内部(维修和清理工作)不是黄焕菲专业，无法进行。但是没有得到回复、采纳。综上，上上生物公司违法解除劳动合同，请求二审人民法院支持黄焕菲的上诉请求，维护黄焕菲的合法权益。上上生物公司答辩称，1、上上生物公司单方解除与黄焕菲的劳动关系乃基于黄焕菲在任职期间敷衍塞责、严重失职，致使上上生物公司遭受巨大经济损失，上上生物公司系根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）款、第（三）款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条第（三）款、第（四）款规定，及上上生物公司制定、公示并由黄焕菲签署确认的《员工手册》第六章第6条第7款规定单方解除的，不存在违法解除劳动合同的情形。第一，黄焕菲敷衍塞责，未能及时完成锅炉内部维修及清理工作，亦未向上级领导如实反映情况，严重违反公司规章制度，导致公司复工后因锅炉问题需停工十五天以上，造成重大经济损失；第二，上上生物公司并未强令黄焕菲冒险作业。2、黄焕菲主张支付加班工资与高温补贴、补交社会保险费不符合事实和法律规定。3、黄焕菲请求补缴社会保险不属于民事诉讼受理范围，应予驳回。综上，请求维持原判，驳回黄焕菲的上诉请求。黄焕菲向一审法院起诉请求判令：一、上上生物公司双倍支付给黄焕菲违法解除合同的经济赔偿金45740元。二、上上生物公司支付黄焕菲加班费23625元。三、上上生物公司支付黄焕菲高温补贴3750元。四、上上生物公司补交黄焕菲8个月社会保险费。一审法院认定事实：黄焕菲于2015年4月10日入职上上生物公司，双方于2015年7月1日签订劳动合同，约定黄焕菲在上上生物公司司炉岗位工作，合同期限从2015年7月1日起至2017年7月1日止。双方于2017年7月1日续签劳动合同，合同期限从2017年7月1日起至2023年6月30日止，约定黄焕菲工作部门为生产部，岗位为生产操作，职务为司炉工，工作任务或职责是服从上级领导指挥调度，严格执行各项规章制度，努力完成本职工作，认真做好设备的维护、保养。黄焕菲在合同附页《本人声明》中签名确认已收到上上生物公司发放的《员工手册》，并详细阅读《员工手册》、《奖惩条例》及各项规章制度，承诺若违反规章制度，愿意接受相应处分，直至解除合同。黄焕菲的月工资由出勤工资、补助组成，其中出勤工资为每月3500元，包括基本工资2800元（80%），考核工资700元（20%），补助包括加班工资，生产提成及工龄补助等，工资通过银行发放。黄焕菲每天工作时间九个半小时。根据双方提供的工资单显示，黄焕菲2018年12月底前的加班工资按实际加班时间发放，2019年1月后加班工资未显示。上上生物公司于2017年7月1日制定及发放给员工的《员工手册》规定：“公司根据制定的实际员工上班时间需求，所发放的基本工资中已包含国家法律规定的标准工时工资及超过标准工时的加班工时工资及高温补贴。”员工工作中明知已犯错试图隐瞒错误、严重失职或玩忽职守，造成公司重大损失（损失额在10000元以上）的，属于严重违反公司制度行为，公司扣除应发尚未发放的所有当年绩效及资金补偿损失，并解除劳动合同；情节严重的公司将追究相应的民事或刑事责任。”2020年1月16日，上上生物公司的行政部在微信工作群通知黄焕菲及另外两名司炉工于1月17日回公司进行锅炉的内部修补、清理工作，黄焕菲及两名司炉工按要求回公司对锅炉修补、清理，黄焕菲称于当日已向行政部督促人员上报锅炉挡火墙倒塌情况，但黄焕菲并未提供证据证明其已将该情况汇报安全生产的主管领导。上上生物公司于2020年2月1日复产后，黄焕菲主张于2020年2月5日已填报日报表，称发现炉膛挡风墙已倒，但该日报表并未见相关主管人员审核确认。锅炉于2020年2月17日至18日发现问题，黄焕菲于2020年2月19日才于工作群发出“锅炉炉膛内部挡风墙及后面的修补清理需要专业技术人员来修补及清理”的信息。因黄焕菲未及时汇报其发现的锅炉存在的安全隐患，导致上上生物公司复工后需要维修锅炉而耽误生产造成损失。上上生物公司于2020年2月22日向黄焕菲出具《解除劳动合同通知书》，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第二、三款的规定，予以解除劳动关系，决定自2020年2月23日起解除与黄焕菲所签订的期限从2017年7月1日至2023年6月30日止的劳动合同。一审法院认为，本案是劳动争议纠纷。黄焕菲于2015年4月10日入职上上生物公司，后双方分别于2015年7月1日、2017年7月1日签订劳动合同，续签的合同约定，合同期限从2017年7月1日起至2023年6月30日止，在上上生物公司解除与黄焕菲的劳动关系前，双方存在劳动关系，对上述事实，黄焕菲、上上生物公司均确认，故认定黄焕菲与上上生物公司双方自2015年4月10日起至2020年2月22日前存在劳动关系。根据黄焕菲、上上生物公司签订的合同约定及上上生物公司已发放并经黄焕菲签名确认的《员工手册》“员工工作中明知已犯错试图隐瞒错误、严重失职或玩忽职守、造成公司重大损失（损失额在10000元以上）的，属于严重违反公司制度行为，公司扣除应发尚未发放的所有当年绩效及奖金补偿损失，并解除劳动合同；情节严重的公司将追究相应的民事或刑事责任”的规定，黄焕菲作为单位的司炉工，其工作任务或职责是服从上级领导指挥调度，严格执行各项规章制度，努力完成本职工作，认真做好设备的维护、保养。黄焕菲于2020年1月16日经公司通知回公司进行锅炉内部维修、清理工作，但其在发现锅炉炉膛内部挡风墙及后面需要修补、清理后，并未向主管生产的领导汇报，而是称已向来督促其回公司加班的行政部人员口头汇报，且在公司2020年2月1日复产后，黄焕菲于2020年2月5日填报日报表，称发现炉膛挡风墙已倒，但该日报表并未见相关人员审核。此后，黄焕菲直至2020年2月17日、18日在发现锅炉存在问题后，才于2020年2月19日在行政群里发出消息。公司通知黄焕菲于放假后回公司进行锅炉内部修补、清理，就是为了复产进行设备的检修，以保证顺利复产。但黄焕菲在发现锅炉存在问题后近一个月时间里，未通过正常渠道向上级汇报，以提醒公司在放假期间及复工后及时进行处理，造成公司复产后发现问题而停产维修锅炉，黄焕菲主观上确存在过错。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、第三项、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条的规定及双方签订的《劳动合同》的约定，上上生物公司因此解除与黄焕菲签订的《劳动合同》，并没有违反法律规定。黄焕菲以上上生物公司违法解除劳动合同为由，要求上上生物公司双倍支付违约解除合同的经济赔偿金，缺乏事实和法律依据。上上生物公司依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、第三项及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条的规定解除与黄焕菲的劳动合同，不需支付经济赔偿金。因此，对黄焕菲的该项主张，依法不予支持。黄焕菲主张从2017年1月至2019年12月每天工作9.5小时，即按每天加班1.5小时算，共加班1512小时，要求上上生物公司支付加班费23625元（15.6元/小时×1512小时）及支付从2015年4月至2020年2月期间的高温补贴3750元（150元×5个月×5年）。根据上上生物公司制作发放给员工且经黄焕菲签名确认的《员工手册》第五章薪酬管理及晋升制度中的薪酬构成显示，岗位基本工资为公司根据制定的实际员工上班时间需求，所发的基本工资中已包含国家法律规定的标准工时工资及超过标准工时的加班工时工资和高温补贴。黄焕菲主张每天工作9.5小时，即超过标准工时1.5小时，是基于双方约定的固定的超过标准工时的工作时间而主张加班费，根据《员工手册》的规定，黄焕菲的该项加班工资上上生物公司已包含在基本工资中发放给黄焕菲，黄焕菲再行主张超过标准工时的加班费，缺乏事实依据，不予支持。如黄焕菲该项请求为约定的固定超过标准工时外的加班费，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，黄焕菲应提交相应的证据予以证实，但黄焕菲并未提交相应证据，故不予认定及支持。对于黄焕菲主张的高温补贴，根据《员工手册》显示，该项补贴上上生物公司已包含在基本工资中发放，黄焕菲再行主张，缺乏事实和法律依据，不予支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”的规定，黄焕菲主张上上生物公司补交黄焕菲在职期间2015年5月至12月，共8个月社会保险费，该项请求不属于人民法院受理的范围，黄焕菲可向社会保险部门申请处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、第三项、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条第三项、第四项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决：驳回黄焕菲的诉讼请求。案件受理费10元，由黄焕菲负担。本院二审期间，上上生物公司提交微信聊天记录截图，用以证明：黄焕菲在一审时提交的证据的时间是2020年2月19日。黄焕菲没有提交新证据。本院组织各方当事人进行了证据交换和质证。黄焕菲质证称：黄焕菲在2月16日就已经向公司反映锅炉出现问题了，上上生物公司提交的证据上的时间是上上生物公司之后问黄焕菲的。本院经对上上生物公司提交的证据审查后意见如下：上上生物公司提交的证据不属于二审程序的新证据，且对本案的事实认定及实体处理没有重大影响，本院对该证据不予采纳。本院经审理查明，原审判决认定事实清楚，本院予以确认。再查明，黄焕菲因与上上生物公司解除劳动关系前2020年2月共22天的工资3650元、经济赔偿金45740元、加班费23625元、高温补贴3750元、补交2015年5月至12月共8个月的社会保险费向遂溪县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会于2020年4月17日作出遂劳人仲案非终字[2020]94号《仲裁裁决书》，裁定：驳回黄焕菲的仲裁请求。另查明，黄焕菲于二审庭审中确认已领取了2020年2月份22天的工资，撤回关于上上生物公司向其支付该月22天工资的上诉请求。本院认为，本案是劳动争议纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查”的规定，本院对黄焕菲上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据黄焕菲的上诉理由和上上生物公司的答辩意见，本案当事人二审争议以下焦点问题：一、关于上上生物公司解除与黄焕菲之间的劳动合同是否合法的问题。本案中，黄焕菲于2015年4月10日入职上上生物公司，工作职务是生产部司炉工，工作职责为设备的维护。上上生物公司于2020年1月16日通知黄焕菲等3名司炉工回公司对锅炉进行修补、清理，黄焕菲作为从事对设备进行维护的职员不能提交证据证明其在2020年1月17日回来加班后及时向上上生物公司汇报了锅炉挡火墙倒塌情况。根据黄焕菲于2020年2月19日才在上上生物公司工作群发出“锅炉炉膛内部挡风墙及后面的修补清理需要专业技术人员来修补及清理”的信息，及上上生物公司不能在春节放假期间及时进行修补，而是春节复工须停产维修，造成上上生物公司经济损失的事实，可确认黄焕菲未及时上报挡火墙存在倒塌情况属于严重失职行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的”的规定，且上上生物公司的《员工手册》、《奖惩条例》等规章制度经黄焕菲签名确认，上上生物公司解除与黄焕菲之间的劳动合同并不违反法律规定。即上上生物公司于2020年2月22日解除与黄焕菲之间的劳动关系不属于违法解除劳动合同的情形。综上，黄焕菲上诉主张其已及时汇报了锅炉挡火墙倒塌，上上生物公司违法解除上上生物公司与黄焕菲的劳动关系的上诉理由不成立，本院不予采纳。二、关于上上生物公司应否向黄焕菲支付经济赔偿金、加班费、高温补贴费及补交2015年5月至12月共8个月的社会保险费的问题。关于经济赔偿金问题。如前所述，上上生物公司解除与黄焕菲之间的劳动关系不属于违法解除劳动合同的情形，因此，黄焕菲关于上上生物公司违法解除劳动合同，要求上上生物公司向黄焕菲支付违法解除劳动合同经济赔偿金的主张没有事实与法律依据，不予支持。关于加班费及高温补贴费问题。根据黄焕菲签名确认的《员工手册》的规定，上上生物公司向员工发放的基本工资中已含国家法律规定的标准工时工资及超过标准工时的加班工时工资及高温补贴。即黄焕菲领取的工资中已含加班工资及高温补贴。从上上生物公司与黄焕菲提交的工资条中可查明，黄焕菲于2018年12月前的延时加班工资按月支付，2019年1月开始，工资支付中没有显示加班工资，但黄焕菲提成工资明显高于2018年12月前。上上生物公司解释称从2019年1月开始，延时加班按当事人意愿，支付加班工资或者安排调休，加班费工资在生产提成中支付，因上上生物公司的解释能够对应该工资条的变化情况，故对上上生物公司的解释予以采信。基于黄焕菲工资表的记载、黄焕菲签名确认的《员工手册》以及上上生物公司的解释，黄焕菲上诉主张其从2017年1月至2019年12月每天加班1.5小时，上上生物公司应从2019年1月开始支付加班费工资及高温补贴缺乏事实和法律依据，不予支持。关于补交2015年5月至12月共8个月的社会保险费的问题。黄焕菲的工资单从2016年1月始显示扣社保个人缴费部分，即单位已有为黄焕菲办理社会保险费手续。根据《社会保险费征缴暂行条例》第十三条“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金”及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”的规定，黄焕菲要求上上生物公司缴纳黄焕菲2015年5月至12月，共8个月社会保险费的请求不属于人民法院受理的范围，黄焕菲可向社会保险行政部门或者社会保险征收机构寻求解决。另外，黄焕菲确认已领取了2月份22天的工资，撤回上上生物公司向其支付该月22天工资的上诉请求，本院予以准许。综上，原审判决对于黄焕菲请求上上生物公司支付经济赔偿金、加班费、高温补贴费及补交2015年5月至12月共8个月的社会保险费的诉讼请求不予支持并无不当，本院予以维持。黄焕菲关于上上生物公司应支付经济赔偿金、加班费、高温补贴费及补交2015年5月至12月共8个月的社会保险费的上诉理由不成立，本院不予采纳。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律及实体处理恰当，应予维持。黄焕菲的上诉无理，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由黄焕菲负担（黄焕菲预交二审案件受理费10元）。本判决为终审判决。审 判 长  刘 芳审 判 员  王 瑾审 判 员  钟斯宁二〇二一年三月十七日法官助理  莫望春书 记 员  周 玥附相关法律条文及司法解释：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。