广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0104民初46601号原告：广东锦粤国际旅行社有限公司，住所地广州市越秀区寺右新马路4号之八1301自编1302房，统一社会信用代码91440101054545057G。法定代表人：陈裕锦，总经理。委托诉讼代理人：麦佳耀，广东诺臣律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨秀楠，广东诺臣律师事务所律师。被告：黄爱玲，女，1986年6月18日出生，汉族，住梅州市梅江区。原告广东锦粤国际旅行社有限公司诉被告黄爱玲劳动争议一案，本院立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告广东锦粤国际旅行社有限公司的委托诉讼代理人杨秀楠，被告黄爱玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告广东锦粤国际旅行社有限公司向本院提出诉讼请求：1.原告无需向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金14000元；2.被告赔偿原告损失46305.33元。事实和理由：2020年9月29日，越秀仲裁委作出穗越劳人仲案[2020]1034、1145号《仲裁裁决书》，裁决原告向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金14000元。越秀仲裁委认为“原告没有明确被告私收款项的用途、对象、金额，没有开展任何内部调查程序，……另外，没有证据显示原告业务专用章的管理人为何人，也没有该印章领用记录，无从判断确为被告领用印章出具了与事实不符的证明。为此，越秀仲裁委认为原告解除与被告劳动关系的事实理由及证据均不充分，构成违法解除劳动关系。”原告已在穗越劳人仲案[2020]1034、1145号庭审过程中，明确被告私收的是客户向原告支付晒照片的30元，并提供相关证据。原告员工亦出庭作证，证明原告的业务专用章由被告保管；据被告提供的银行流水可知，被告认识“黄爱婷”，且双方有经济往来，可以证明系被告为“黄爱婷”开具虚假《证明》。据此，原告有权依法解除与被告的劳动合同，越秀仲裁委裁决原告向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金14000元依法无据，应予撤销。被告系原告的出境部计调经理、人事经理，其与蔡承宇、梁颂民、欧嗣乾合谋，促使被告故意地、恶意地不为前述三人办理入职手续，以求原告向其支付未签订劳动合同的二倍工资。原告的该部分损失属于被告的故意的、恶意的失职行为，原告有权要求被告承担。因越秀仲裁委未支持原告的诉求，且裁决原告向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金14000元，原告不服，特向法院提起诉讼，请法院依法判决。被告黄爱玲辩称：被告对仲裁裁决没有异议，被告认为应按照仲裁裁决书。经审理查明，被告于2019年3月15日入职原告处，任职入境部计调经理。原告于2020年6月1日向被告发送短信，内容为“黄爱玲女士您好。广东诺臣律师事务所接受广东锦粤国际旅行社有限公司的委托，指派麦佳耀律师就你违反《员工手册》而与你解除劳动合同一事，向你发出解除劳动合同的函件如下。根据广东锦粤国际旅行社有限公司的意思表示，你与广东锦粤国际旅行社有限公司的劳动合同于本函发出之日起解除”，该短信后附律师函一份，内容如下“……据锦粤公司称:‘你于2019年3月15日入职锦粤公司,任出境部计调经理,负责出境部的筹办、计调、人事、行政工作。据你与蔡承宇的微信聊天记录显示,你于2020年1月16日唆使同事将客户向锦粤公司支付晒照片的款项直接转入你的私人微信,锦粤公司至今未收到该笔款项。且你有盗用公司印章的行为,为非锦粤公司员工出具虚假证明的情况。你的行为已严重违反公司的规章制度,锦粤公司据此解除与你的劳动合同。’根据《员工手册》第五章第2条第2.4款开除或辞退项‘B未经公司预先批准,占有公司的任何财产或窃取保密条款中的商业及技术信息的;……;F偷窃或侵占同事或公司财物经查属实者;L伪造或盗用公司印章者’的规定,你的行为已严重违反《员工手册》的相关规定,锦粤公司据此解除与你的劳动合同依法有据。根据锦粤公司的意思表示,本律师正告你:你与锦粤公司的劳动合同于本函发出之日起解除”。被告确认收取了蔡承宇转的30元，但认为该费用是蔡承宇帮客户晒照片的费用，晒照片并非原告公司的业务范围，该笔款项与原告无关，被告收取该费用后去取了照片。原告提交了穗越劳人仲案[2020]1035-1037号《仲裁裁决书》，该裁决书认定原告需向蔡承宇、梁颂民、欧嗣乾支付未签订劳动合同的双倍工资差额合计46305.33元。原告另提交了名片、报销单、短信、聊天记录、员工离职交接表，拟证明被告是其司出境部人事经理，负责其司出境部员工签订合同事宜，原告认为被告与上述三人合谋，故意不为上述人员办理签订劳动合同事宜，导致原告需向上述三人支付未签订劳动合同的双倍工资差额，原告的该损失应由被告赔偿。原告确认其司的劳动合同需加盖公司公章，公司公章并不在被告处,同时确认杨映丹是其司出境部的负责人，是被告的上级。被告否认其负责与出境部员工签订劳动合同事宜，除非上级有要求，但上级从未要求其与上述三人签订劳动合同。被告提交其与原告公司员工邱婷婷的微信聊天记录，证明邱婷婷负责公司的合同跟印章。从该微信聊天可知，如有员工需要签订劳动合同，邱婷婷将劳动合同发给被告，原告称由于被告未将蔡承宇、梁颂民、欧嗣乾三人的信息发给邱婷婷，导致邱婷婷无法将该三人的劳动合同版本给被告。被告作为申请人，以原告为被申请人，于2020年6月9日向广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、确认与广东锦粤国际旅行社有限公司在2019年3月15日至2020年6月1日期间存在劳动关系；二、广东锦粤国际旅行社有限公司支付2019年3月15日至2020年6月1日期间未签劳动合同的双倍工资差额105000元；三、广东锦粤国际旅行社有限公司支付违法解除劳动合同的赔偿金14000元；四、广东锦粤国际旅行社有限公司支付2020年2月至4月工资差额12000元；五、广东锦粤国际旅行社有限公司返还2019年3月社保用人单位应缴部分871.81元。被告于2020年6月28日提起仲裁反申请，请求：黄爱玲赔偿其司经济损失114500元。广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月29日作出仲裁裁决书，裁决：一、本裁决生效之日起十日内，广东锦粤国际旅行社有限公司支付黄爱玲违法解除劳动关系的赔偿金14000元；二、驳回黄爱玲其他仲裁请求；三、驳回广东锦粤国际旅行社有限公司的仲裁请求。原告不服，提起本案诉讼。庭审期间，原告认为其司无需向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金，但如法院认定其司应支付赔偿金，原告对仲裁委认定的金额14000元没有异议。本院认为，关于原告是否需要向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金的问题。原告以被告私收款项、盗用公司印章开具虚假证明，违反《员工手册》为由解除双方劳动关系。首先，原告提交的证据仅能证明被告收取了客户的30元，但并无提交证据证明该30元是属于客户缴纳给其司的款项；其次，原告并无提交证据证明其司出境部业务专用章的保管者为何人，也没有该印章的领用记录，亦没有提交证据证明被告使用了该印章出具了相关证明。综上，本院认定原告解除与被告劳动关系所依据的事实及理由均不充分，构成违法解除劳动关系，原告应向被告支付违法解除劳动关系赔偿金14000元。关于原告要求被告赔偿损失的问题。原告提交的证据不足以证明被告负有与出境部新员工签订劳动合同的职责。退一步讲，即使被告负有该职责，原告已确认其司的《劳动合同》需加盖公司公章，被告并不直接持有公司公章，其与新入职的员工签订劳动合同需要向公司申请盖章，原告理应清楚被告是否已经完成了该工作，且相关的劳动合同亦由其司另一位员工发送给被告，在被告未及时与蔡承宇、梁颂民、欧嗣乾签订劳动合同的情况下，原告及被告的上级并未指示被告尽快完成该工作。综上，原告作为用人单位，应负有一定的流程把关、资料审批等责任，原告在未与上述三人签订劳动合同的问题上，自身存在过错，其不能通过转嫁责任的方式免除用人单位的法定义务，故对原告要求被告承担其司向其他劳动者的赔偿责任的主张，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、原告广东锦粤国际旅行社有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告黄爱玲支付违法解除劳动关系的赔偿金14000元；二、驳回原告广东锦粤国际旅行社有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元（原告已预付），由原告广东锦粤国际旅行社有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状的次日起七日内按上诉请求的项目及相关交费规定向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费，逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  郑晓婷二〇二一年三月十七日书记员  黎千颐