甘肃省临泽县人民法院民事判决书（2020）甘0723民初1846号原告：临泽县祥华工程劳务有限公司。统一社会信用代码：91620723MA71MLY203。法定代表人：陈泽，系该公司经理，身份证号×××。住所：张掖市临泽县建设路**。委托诉讼代理人：朱小龙，甘州区西街街道法律服务所法律工作者，电话138XX****XX。被告：秦国成，男，1978年11月15日出生，汉族，农民，住，住张掖市话180XX****XX。委托诉讼代理人：杨发军，甘肃德言盛律师事务所律师。原告临泽县祥华工程劳务有限公司（以下简称“祥华劳务公司”）与被告秦国成工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年9月24日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理，原告祥华劳务公司的法定代表人陈泽及其委托诉讼代理人朱小龙，被告秦国成及其委托诉讼代理人杨发军均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告祥华劳务公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需赔偿被告工伤保险待遇的费用；2.本案涉诉费用由被告承担。事实与理由：2019年3月，原被告签订劳动合同双方建立劳动关系以来，原告为包括被告在内的公司员工参加了工伤保险，缴纳了工伤保险费用。2019年10月24日被告工作时受伤，后被依法认定为工伤，原告为其垫付医药费15200元，2020年5月6日，被告向临泽县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，临泽县劳动人事争议仲裁委员会作出临劳人仲裁字（2020）第7号仲裁裁决书，确定由原告向被告支付欠发工资23335元，未签订劳动合同双倍工资51765元，医疗费1048.83元，停工留薪期工资29580元，住，住院伙食补助费336元理费2328.96元，一次性伤残补助金66555元，一次性工伤医疗补助金66555元，一次性伤残就业补助金66555元，解除劳动关系经济补偿金14790元。原告不服该仲裁裁决书，认为该仲裁裁决书对“本人工资”的标准仅依据被告单方面陈述认定其月工资标准为7395元明显不当，同时该劳动仲裁裁决将本应由工伤保险基金支付的项目判令原告承担明显适用法律错误，由于原告为被告参加了工伤保险，依照《工伤保险条例》第三十条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤保险待遇，对被告主张的医药费、住院伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付。对被告主张的护理费10000元，因被告住院治疗无医院的护理医嘱，该项请求缺乏法律依据。对被告主张的停工留薪期工资，原告已于2020年1月份给被告支付的17370元，其中包括2018年拖欠被告的工资5000元，2019年10月份的工资2370元，停工留薪4个月的工资10000元，被告的停工留薪期工资原告已经支付。对于被告主张的解除劳动合同经济补偿金、加班工资等没有事实和法律依据，应依法不予支持。对于被告主张的为其缴纳2018年3月以来的社会保险费用，因其不属于工伤保险待遇案件处理的范围，应依法予以驳回。基于上述事实，原告为维护其合法权益不受侵害，现起诉法院要求处理。被告秦国成辩称：被告于2019年10月24日在原告处务工时受伤，后经张掖市人力资源和社会保障局认定被告受伤为工伤，经张掖市劳动能力鉴定委员会评定被告的伤情为九级伤残。根据《工伤保险条例》第三十条之规定，被告因工伤提出解除劳动关系，有权享受工伤保险待遇。被告从2018年3月在原告处务工与原告建立了劳动关系，被告工作7个月，共领取工资52320元，月平均工资为7479.29元；2019年被告在原告处工作8个月，原告给被告发放工资35270元。被告受伤治疗期间，原告为了进行工伤保险理赔让被告在空白劳动合同书上面签字，现原告主张按照该份劳动合同书约定的月工资2500元支付工伤保险待遇不符合本案的实际。临泽县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书认定被告受伤前月平均工资为7395元，并裁决由原告向被告支付欠发工资23335元，未签订劳动合同的双倍工资51765元，医疗费1048.83元，停工留薪期工资29580元，住，住院伙食补助费336元理费2328.96元，一次性伤残补助金66555元，一次性工伤医疗补助金66555元，一次性伤残就业补助金66555元，解除劳动关系经济补偿金14790元，合计322848.79元，均具有事实和法律依据，应依法予以维持，对原告的诉讼请求应依法予以驳回。原告针对其诉讼请求向法庭提交劳动合同书、甘肃省农村信用合作社回单、考勤表、工伤保险汇总台账、工伤保险费缴费票据等证据，经质证，被告对下列证据提出异议，（1）劳动合同书，认为被告在原告处务工时双方并没有签订劳动合同书，该份劳动合同书系被告受伤后原告到工伤保险部门办理工伤保险理赔事宜时让被告补签的劳动合同，当时该劳动合同为空白合同，合同内容均系原告事后填写的，其并非系被告在原告处务工时签订的劳动合同，且工作时间为2019年3月4日至2020年3月4日，工资基数为2500元均与事实不符，经审查，该份劳动合同书虽有被告的签字，并约定被告的月工资标准为2500元，但庭审中原告认可被告于2018年3月至9月在原告处务工，2019年仍然从3月份开始在原告处务工，该份劳动合同书的内容与原告当庭陈述给被告发放工资的情况相互矛盾，也与原告参加工伤保险时的月平均工资基数3286.3元不相符，原告也没有提供2018年与被告签订的劳动合同予以佐证，且该劳动合同书约定的工作时间与事实不符，故对该份劳动合同书载明的月工资标准2500元依法不予认定。（2）甘肃省信用合作社的回单，被告对其关联性提出异议，认为被告的工资每个月先借支一部分，到年底结算后补发剩余部分，该回单不足以证明原告支付被告每月工资的数额，经审查，原告提交的甘肃省信用社的回单虽然能够证明原告每月给被告支付一次工资的事实，但由于各月支付的数额不一致，被告认可原告每月支付的是部分工资，年底与原告结算后由原告补发剩余部分工资，原告每月发放的并非全额工资；原告作为用工单位，未能提供员工工资发放表等其他证据予以佐证，不能证明回单载明的金额系原告给被告发放的月工资数额，原告应承担举证不能的法律后果，故对原告提交的信用社回单依法不予认定。（3）原告提交的考勤表，认为没有考勤人员和主管人员的签字，该考勤表不客观真实，经审查，原告提交的2019年3月至10月份的考勤表，既没有考勤人员及财务主管的签字确认，也没有相应的职工工资发放表予以佐证，且与原告提供的信用社回单以及原告当庭陈述被告的日工资为115元相互矛盾，其真实性无法认定，故对原告提交的考勤表依法不予认定。庭审中被告提交录音光盘及通话录音笔录，并申请法庭调取了临泽县劳动人事争议仲裁委员会的仲裁卷宗，当庭出示了张掖市甘州区人民医院的入院证、住院收费票据、门诊收费票据，张掖市人力资源和社会保障局认定工伤决定书，张掖市劳动能力鉴定委员会张劳鉴初字【2020】99号初次鉴定结论书，被告在张掖农村商业银行股份有限公司沙井支行开设的尾号为4529的银行卡交易明细对账单、张掖市人力资源和社会保障局文件等证据，经质证，原告对录音光盘及通话录音笔录提出异议，认为该份通话录音无法证明通话人系原告法定代表人陈泽的妻子戎玉芳，其真实性无法确定，经审查，被告与戎玉芳的通话录音中虽谈到“你的按一个工是200发掉的”，但被告不予认可，被告也没有提供其他证据予以佐证，该份通话录音不足以证明被告务工期间的工资发放标准及数额，故对该份通话录音依法不予采信。根据双方当事人的陈述及经审查确认的证据，本院认定的事实如下：2018年3月以来，被告在原告建筑工地从事木工工作，与原告建立了劳动关系。2019年原告按照月工资基数3286.3元为包括被告在内的员工参加了工伤保险。2019年10月24日11时30分许，被告在张掖市大弓农化有限公司蒸发结晶厂房铺设梁底模板时不慎坠落受伤，当日被送往张掖市甘州区人民医院救治，其伤情被诊断为“胸部闭合性损伤，左侧5-11肋骨骨折，创伤性胸腔积液，左肺下叶肺挫伤”，住，住院治疗16天间被告由其家属护理。2019年12月17日，被告受到的事故伤害经张掖市人力资源和社会保障局认定为工伤；2020年4月28日，被告的损伤经张掖市劳动能力鉴定委员会鉴定评定为伤残九级。被告住院治疗期间产生医疗费16249.83元，原告已支付15200元，被告支付1049.83元。被告出院后要求原告按照工伤保险待遇赔付时与原告发生纠纷，被告随向临泽县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付经济补偿金及工伤保险待遇等，临泽县劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月9日作出临劳人仲裁字【2020】第7号仲裁裁决书，裁决被告与原告自2020年6月16日解除劳动关系；由原告向被告支付欠发工资23335元，未签订劳动合同双倍工资51765元，医疗费1048.83元，停工留薪期工资29580元，住，住院伙食补助费336元理费2328.96元，一次性伤残补助金66555元，一次性工伤医疗补助金66555元，一次性伤残就业补助金66555元，解除劳动关系经济补偿金14790元，合计322848.79元。原告不服该仲裁裁决，在法定期限内提起诉讼，请求判令原告无需赔偿被告工伤保险待遇的各项费用。另查明，甘肃省工伤职工住院伙食补助费标准为每人每天21元（甘人社通【2017】470号）；2018年度甘肃省职工平均工资为73704.00元/年，2019年度甘肃省职工平均工资为77336.00元/年。本院认为，被告为原告承建的建筑项目提供劳动时受伤，被告受到的事故伤害经张掖市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经张掖市劳动能力鉴定委员会鉴定评定为伤残九级，根据《工伤保险条例》第三十条之规定，被告因工伤提出解除劳动关系，有权享受工伤保险待遇。本案争议的焦点系被告受伤前12个月的平均工资标准的认定；被告主张的工伤医疗费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金是否由原告支付。依据《工伤保险条例》第六十四条规定“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”。原告虽然按照月工资标准3286.3元作为缴费基数，为包括被告在内的员工参加工伤保险，但原告仅提供劳动合同，未提交其他证据佐证其按照月工资2500元给被告发放工资；被告虽然提供了录音光盘及通话录音笔录以及被告在张掖农村商业银行股份有限公司沙井支行开设的尾号为4529的银行卡交易明细对账单，但不足以证明被告于2018年、2019年在原告处务工月平均工资标准为7474.29元的事实。鉴于原被告双方提供的证据均不能证明被告受伤前12个月合法有效的月平均工资标准，被告于2019年10月24日受伤，应参照2018年度甘肃省职工月平均工资6142元（职工年平均工资73704元）和2019年度甘肃省职工月平均工资6445元（职工年平均工资77336元）计算被告受伤前12个月本人工资更加公平合理，即6217.75元【（6142×9+6445×3）÷12】。由于原告没有提供证据证明其按照实际职工工资总额参加工伤保险，原告进行工伤保险时的参保工资基数与本院审理认定的“本人工资”不一致，所造成的被告工伤保险待遇损失应由原告负担。原告应按照工伤保险待遇项目和标准向被告支付各项费用，后再依照工伤保险条例向工伤保险部门进行理赔。对于被告主张的医疗费，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇；同时《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。被告住院及门诊治疗期间支付医疗费16249.83元，原告已支付15200元，原告应承担被告垫付的医疗费1049.83元。对于被告主张的护理费，根据《工伤保险条例》第三十三条第三款规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。被告的伤情经张掖市劳动能力鉴定委员会鉴定作出的初次鉴定结论，虽然未对被告受伤住院期间是否需要护理进行鉴定，但被告受伤其伤情被诊断为“胸部闭合性损伤，左侧5-11肋骨骨折，创伤性胸腔积液，左肺下叶肺挫伤”，在张掖市甘州区人民医院住院治疗16天，其伤情被评定为九级伤残，根据日常生活经验被告住院期间需要他人护理，且住院期间属于停工留薪期间，原告未派员对被告进行护理，被告由其家人、亲属护理，其护理费应按照2018年度甘肃省农、林、牧、渔业年人均工资53130元标准，每天145.6元计算，被告住院16天，护理费计算为2328.96元，原告应向被告支付相应的护理费2328.96元。对于被告主张的伙食补助费，根据《工伤保险条例》第三十条第四款规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定；同时《甘肃省工伤保险实施办法》第二十五条第一款规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，按照不超过上年度全省城镇居民日人均消费支出额的40%，从工伤保险基金支付。被告受伤住院治疗16天，按照甘肃省工伤职工住院伙食补助费每人每天21元的标准计算，原告应向被告支付住院伙食补助费336元。对于被告主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条第一款第一项、第二项和《甘肃省工伤保险实施办法》第三十条规定，原告应当按照本人工资标准6217.75元向被告支付9个月的一次性伤残补助金，即55960元，向被告支付9个月的一次性工伤医疗补助金，即55960元，向被告支付9个月的一次性伤残就业补助金，即55960元。对于被告主张的停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据被告受伤治疗期间和张掖市劳动能力鉴定委员会对被告作出的初次鉴定结论时间，并参照《甘肃省工伤职工停工留薪期确认办法》的规定，被告受伤停工留薪期确定为4个月，原告应当按照本人工资标准6217.75元向被告支付4个月的停工留薪工资，即24871元。对于被告主张的解除劳动关系经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一款第一项、第四十七条第一款、第三款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款、第二十三条、第二十七条之规定，由于原告未为被告缴纳各项社会保险费，现被告提出解除劳动关系，原告应当按照本人工资标准6217.75元元向被告支付2个月的解除劳动关系经济补偿金，即12435.5元。对于被告要求原告支付2018年3月至2019年10月欠发工资58010元，支付2018年3月至2019年10月24日加班工资以及法定节假日加班工资63410元，其提供的证据不足以证明原告拖欠其工资以及休息日、法定节假日加班工资，应承担举证不能的法律后果，被告的该项主张没有事实依据，依法不予支持。对于被告要求原告支付截至2019年10月24日未签订劳动合同的双倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原被告自2018年建立劳动关系，原告与被告于2019年3月4日签订劳动合同，原告应向被告支付2018年4月至2019年3月3日期间未签订劳动合同的双倍工资，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，被告应于2020年3月2日前申请劳动仲裁，但被告因工伤保险待遇发生争议于2020年5月6日申请劳动仲裁时才主张该项权利，其已超过仲裁时效，故对该项诉讼请求依法不予支持。对于被告要求原告为其缴纳2018年3月至2020年6月期间的社会保险费，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款的规定:“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”；同时《中华人民共和国社会保险法》第二十三条规定：“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按国家规定共同缴纳基本医疗保险费”，职工医疗保险费属于预缴保险费，不能通过事后补缴保险费而享受保险待遇，原告要求被告缴纳的职工医疗保险费属于预缴保险费不能实行补缴，原告的该项诉讼请求不符合《最高人民法院＜关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释＞(三)》第一条之规定，该争议属于行政管理的范畴，被告应向相关部门申请解决，故对该项诉讼请求依法不予支持。据此，案经合议庭评议，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条第一款第三项、第四十六条第一款第一项、第四十七条第一款、第三款、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第二十三条、第二十七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十八条、第三十九条、第四十一条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、第六十四条，《甘肃省工伤保险实施办法》第二条、第八条、第二十三条、第三十条、第三十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、解除原告临泽县祥华工程劳务有限公司与被告秦国成之间的劳动关系。二、原告临泽县祥华工程劳务有限公司支付被告秦国成工伤医疗费1049.83元、住院伙食补助费336元、住、住院护理费23286元、一次性伤残补助金55960元、一次性工伤医疗补助金55960元、一次性伤残就业补助金55960元、停工留薪工资24871元、解除劳动关系经济补偿金12435.5元，合计208901.29元，限于本判决生效后三十日内履行。本案受理费10元，由原告临泽县祥华工程劳务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于甘肃省张掖市中级人民法院。审判长 朱 荣人民陪审员 柳生祥人民陪审员 李 胜二0二一年三月五日书记员 裴金凤附适用相关法律条款：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第二十三条用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满１２个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付:（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住）住院伙食补助费/div>（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付:（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《甘肃省工伤保险实施办法》第二条本省行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位（包括律师事务所、会计师事务所）、基金会等组织和有雇工的个体工商户（以下统称“用人单位”），应当依法参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下统称“职工”）缴纳工伤保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员依照本办法参加工伤保险。用人单位的职工均有依法享受工伤保险待遇的权利。法律法规对工伤保险另有规定的，从其规定。第八条用人单位应当以职工工资总额为缴费基数，按时足额缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。第二十三条参加工伤保险的用人单位，其工伤职工劳动能力等鉴定所需费用由工伤保险基金支付；未依法缴纳工伤保险费的用人单位，其工伤职工劳动能力等鉴定所需费用由用人单位承担。劳动能力再次鉴定结论发生变化的应当及时通知用人单位，同时抄送作出初次劳动能力鉴定结论的市（州）劳动能力鉴定委员会和社会保险经办机构。第三十条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《工伤保险条例》规定享受相关待遇。劳动、聘用合同期满终止或者本人提出解除劳动、聘用合同的，应当以终止或者解除劳动、聘用合同前本人工资为基数，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金标准为：七级伤残13个月，八级伤残11个月，九级伤残9个月，十级伤残7个月；一次性伤残就业补助金标准为：七级伤残13个月，八级伤残11个月，九级伤残9个月，十级伤残7个月。第三十二条用人单位未依法参加工伤保险，其职工发生工伤的，由用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。注：本判决生效且履行期限届满后，履行义务的一方未按期履行，权利人可向人民法院申请执行，申请执行期限为二年。