河北省承德市中级人民法院 民 事 裁 定 书 （2021）冀08民特12号 申请人（劳动仲裁被申请人）：承德兴中资产评估事务所（普通合伙），住所地河北省承德市双桥区东大街4号（承德保险宾馆九层908室）。 法定代表人：郝克勤，执行事务合伙人。 委托诉讼代理人：徐若童，河北君兴律师事务所律师。 被申请人（劳动仲裁申请人）：王宏柳，女，1984年10月4日出生，汉族，住河北省承德市高新区。 申请人承德兴中资产评估事务所与被申请人王宏柳申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，本院于2021年2月22日立案后进行了审查。现已审查终结。 承德兴中资产评估事务所称，请求撤销承德市双桥区劳动人事争议调解仲裁委员会承双劳人仲案字［2020］第1143号劳动争议仲裁裁决书。事实和理由：申请人与被申请人之间不存在事实劳动关系。1、申请人是资产评估机构，除公司注册资产评估师之外，如果评估活计干不过来或者需用特殊资质的，申请人就把活按件包给有资质的人完成。被申请人王宏柳就是有会计师资质的，以会计工作按件取费获取劳务报酬，与申请人是劳务关系。2、被申请人一直在北京进行着专职代理记账工作这在申请人单位是人人皆知的事实。在疫情相当严重的2020年春节期间被申请人还回北京进行代理记账工作。3、2020年5月19日被申请人电话通知申请人单位负责人不要再安排其代理记账工作。申请人为鼓励其按期完成记账工作，不得已才通过被申请人介绍人说每月有500元的完成记账工作的薪酬。4、被申请人在申请人单位未从事记账外任何工作。5、申请人实行月工资为标准、按出勤工作日计发工资薪酬的劳务报酬方法。6、因为被申请人会计记账工作能力太有限，同时被申请人代理记账工作太多，才致使在申请人半年只有一小本凭证（36张记账凭证）情况下，直至7月底经一再督促才勉强完成，但差错太多。7、被申请人亲口与申请人单位负责人说，她在北京有交社保。还说失去了在北京交社保的资格实在太可惜。并举了她同事失去北京社保的后悔之情。申请人不可能与其签订劳动合同，更不可能承担被申请人所谓的拖欠工资5897.1元，给付未签订劳动合同给付双倍工资的法律责任。被申请人王宏柳的社会保险及工伤医疗等保险的缴纳单位应当承担其签订劳动合同、缴纳保险的法律责任。被申请人在申请人处就是一个兼职，故此提起撤销申请，请予支持申请人的申请请求。 王宏柳称，一、双桥区仲裁委员会认定被申请人与申请人具有劳动关系事实清楚、证据充分。被申请人于2019年11月19日经人介绍到承德兴中资产评估事务所（普通合伙）从事审计助理工作，当时约定月工费3000元，周末单休一天，过3个月试用期上保险，试用期11月份按80%支付工费，但未签订劳动合同。被申请人被分别安排在承德兴中资产评估事务所（普通合供）及河北华戚会计师事务所有限责任公司工作，工作内容既有审计部分又有评估的部分。此部分事实已经仲裁审理中双方陈述以及被申请人提交的考勤记录、工资发放领取记录、微信记录、缴纳税费明细表等证据予以证明。被申请人为申请人提供劳动，申请人为被申请人划考勤，接受申请人管理和安排在不同处所进行工作，申请人按月支付了被申请人部分工资，故双方已经建立了劳动关系（有一份与郝克勤的关于为被申请人缴纳养老保险的微信对话记录也可以证明），申请人自认为不与被申请人签订书面的劳动合同、不给被申请人缴纳社会保险双方就不存在劳动关系，这是属于对《劳动合同法》的误解。二、申请人应向被申请人发放无故拖欠的工资另外应支付经济补偿金。被申请人在2019年11月至2020年7月工作期间共发了2019年11月、12月及2020年1月、2月四个月的工资；拖欠2020年3、4、5、6、7月工资未发，全程拖欠社保未缴纳，因申请人实际控制人郝克勤一直口头同意，但就是不给被申请人参加社保，且无故拖欠被申请人工资，被申请人无奈提出辞职，2020年7月28日在都克勤家中进行了财务交接，商定交接结束后支付全部剩余工资（3-5月）3000＋3000＋1900共计7900元，主持会计工作工资5-7月份（账目的日期为4-6月）600元/月＊3月=1800元，共计9700元，申请人虽然答应给工资，但是一直不予支付，后来再打电话就说不给了，此部分事实已经仲裁审理中双方陈述以及被申请人提交的工资发放领取记录、微信记录予以证明。无奈被申请人寻求劳动监察部门处理无果后提起劳动仲裁。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，被申请人可以解除劳动合同；并根据《劳动合同法》第四十六条的规定，申请人应当支付经济补偿金。三、申请人应按《劳动合同法》的规定支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。根据《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”被申请人于2019年11月19日经人介绍到申请人承德兴中资产评估事务所（普通合伙）从事审计助理工作，入职后双方对月工资标准、休息休假、试用期、过3个月试用期上保险，试用期月份按80%支付工资等事项均进行了约定，被申请人被分别安排在承德兴中资产评估事务所（普通合伙）及河北华威会计师事务所有限责任公司，工作内容既有审计部分又有评估的部分，故双方已经在2019年11月19日建立了劳动关系并持续至2020年7月28日，申请人故意迟迟不与被申请人签订书面劳动合同，也不给被申请人缴纳社会保险，还无故拖欠被申请人工资长达5个月，视劳动法、劳动合同法等法律法规于无物，严重侵害了被申请人的合法权益。综上，双桥区劳动人事争议调解件裁委员会承双人仲案字（2020）第1143号劳动争议仲裁裁决书认定事实清楚适用法律准确，请求贵院驳回申请人撤销仲裁裁决的申请。 经审查查明：被申请人王宏柳于2019年11月19日到申请人承德兴中资产评估事务所从事审计助理工作，2020年4月被单位派往合作单位河北华威会计师事务所有限责任公司从事财务和审计工作，双方没有签订劳动合同。2020年7月28日被申请人王宏柳离职，并于2020年8月18日以承德兴中资产评估事务所拖欠工资、双倍工资、社会保险、经济补偿金为由向承德市双桥区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动争议仲裁。2021年1月21日，承德市双桥区劳动人事争议调解仲裁委员会作出承双劳人仲案字［2020］第1143号劳动争议仲裁裁决：一、由被申请人承德兴中资产评估事务所支付申请人王宏柳拖欠工资5897.10元。二、由被申请人承德兴中资产评估事务所支付申请人王宏柳二倍工资12581.94元。三、由被申请人承德兴中资产评估事务所支付申请人王宏柳经济补偿金1797.42元。四、驳回申请人王宏柳其他仲裁请求。上述款项限于本裁决书生效后十日内付清。申请人王宏柳不服本仲裁裁决，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。被申请人承德兴中资产评估事务所如不服本仲裁，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 本院认为，申请人承德兴中资产评估事务所七项申请撤销理由中的前六项，均为陈述事实，被申请人王宏柳在申请人承德兴中资产评估事务所处工作及该单位未予王宏柳签订劳动合同且存在拖欠工资的事实均在劳动仲裁庭审中查实，其第七项申请请求认为被申请人王宏柳存在在北京的单位存在劳动关系，经向本院申请调查令查明，被申请人王宏柳在申请人处工作期间不存在其他劳动关系，承德市双桥区劳动人事争议调解仲裁委员会作出承双劳人仲案字［2020］第1143号劳动争议仲裁裁决不存在适用法律、法规错误的情形，本院应予维持。申请人承德兴中资产评估事务所请求撤销该劳动争议仲裁裁决的申请理由不能成立，应予驳回。 依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一项、第四十九条之规定，裁定如下： 驳回申请人承德兴中资产评估事务所的申请。 申请费400.00元，由申请人承德兴中资产评估事务所负担。 审 判 长 袁宝山 审 判 员 徐岩波 审 判 员 燕金玲 二〇二一年三月三十日 法官助理 王 一 书 记 员 邵连政