广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0104民初46531号原告：余某某，男，1963年7月12日出生，汉族，身份证住址：广州市越秀区。被告：广州粤显光学仪器有限责任公司，住所地：广州市越秀区淘金北路81号。法定代表人：李振辉。委托诉讼代理人：葛如华，广东恒运律师事务所律师。委托诉讼代理人：邓祥林，广东恒运律师事务所律师。原告余某某诉被告广州粤显光学仪器有限责任公司（以下简称粤显公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，适用简易程序，公开开庭进行了审理。原、被告均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况原、被告双方无争议的事项如下：一、申请仲裁时间：2020年6月3日，余某某作为申请人，以粤显公司为被申请人，向广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。二、仲裁请求：1.被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金20614元；2.被申请人支付申请人2020年1月至5月的奖金共1500元；3.被申请人支付2018年6月至2020年5月的周六加班工资差额10883元；4.被申请人支付没有提前一个月通知解除劳动合同的额外一个月工资4122元。三、仲裁结果：广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月27日作出穗越劳人仲案[2020]1015号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、被申请人支付申请人未提前三十天解除劳动合同的额外一个月工资4122元；二、驳回申请人其他仲裁请求。四、诉讼请求：1.被告支付违法解除劳动合同赔偿金共20614元；2.被告支付2018年6月-2020年5月期间的周六加班费差额共10883元。五、任职情况及劳动合同签订情况：2018年6月1日至2020年6月2日期间，原告在被告处任职，期间有签订劳动合同，最后一期劳动合同期限为2020年1月1日至2023年12月31日。六、工资情况：双方劳动合同约定工资不低于2100元/月，被告提交经原告确认的工资明细表显示，2019年6月至2020年5月应发工资51274.11元，其中加班费为869元/月，共计10428元，2019年12月发放奖金1800元。七、关于未提前三十天解除劳动合同的额外一个月工资。原、被告均未对上述仲裁裁决书第一项仲裁提起诉讼，视为双方均对该仲裁内容予以认可，本院予以照准。被告应向原告支付未提前三十天解除劳动合同的额外一个月工资4122元。原、被告双方有争议的事项：一、关于违法解除劳动合同赔偿金问题。被告于2020年6月2日向原告发出《辞退通知书》，以原告经培训考核仍不能胜任工作为由即时解除双方劳动关系并愿意依法支付经济补偿。原告则认为被告构成违法解除劳动合同，并要求被告应另行支付赔偿金。经审理查明，被告于2020年4月9日向原告发出《员工综合技能评价告知书》，认为原告“不能胜任本公司工程技术岗位的要求，并在SB-15A-4图纸设计变更工作中出现明显错误，导致零件批量报废并影响订单交货任务，在TSL-201产品设计过程中经反复修改确认图纸，但仍在批量加工过程中出现倒角不符，产品出现装配尖角，不符合国家医疗器械的使用安全要求，在JE-4-1平面图转换立体图过程中出现3mm定位槽缺失，工作不认真、不负责等问题”，被告决定给予原告为期一个月的学习提升期，要求原告“能积极主动学习岗位技能与工程技术知识，提升处理与解决工程技术问题的能力，按时完成所分配的各项工作任务”，并告知原告学习期后将会对其进行最终综合评价，如能胜任岗位工作则继续履行劳动合同，并根据评价结果调整岗位待遇，如不能胜任岗位工作则终止履行劳动合同。原告确认收到该告知书，但不认可被告的工作评价，并主张其在SB-15A-4图纸设计中，按照供货商新零件尺寸修改图纸中的数值，但是供货商的两批零件尺寸不一样，其没有发现新的零件与原零件尺寸不一样，且被告也没有告知尺寸发生变化，所以导致图纸的数值没有修改。在TSL-201产品设计中，因为领导仅口头交代工作任务，故并不清楚产品用途和使用情况，导致零件出现问题，对此原告不存在过错；在JE-4-1平面图转换立体图过程中出现定位槽缺失确实存在疏忽，但因其他同事及时发现错误并未造成实际损失。被告在2020年4月13日出具《设计任务书》，其中设计内容及技术要求为“设计DH-2-10（托架），DH-14-5（连接座）的压铸件坯件平面图、PRO/E立体图；编制DH-2-10,DH-14-5机械加工工艺文件；根据编制的机械加工工艺文件设计相关工装夹具，产品设计应符合公司技术规范，机加工应符合公司机械加工工艺装备”，上述设计内容要求原告在2020年4月15日至5月14日期间完成，并由公司技术顾问进行审核评价和技术指导。被告技质部出具《研究开发人员绩效考核表》显示，上述设计任务书中记载的设计内容评价为“根据编制的DH-2-10工艺文件判断、夹具设计不合理，加工精度难以保证并且效率很低；部分工序要划线钻孔，应另外设计钻模，同时出现压铸件喷砂氧化染黑等基础性错误。DH-14-5未能完成设计。以上产品设计未能符合公司技术规范，机加工未符合公司机械加工工艺装备。上述相关图纸及工艺文件审核为不合格”。原告不确认被告对其设计工作的评价。本院认为，被告作为用人单位，对员工的工作内容进行分配、评价属于正常管理行为。原告作为工程技术人员，在工作中存在任何误差均可能导致产品不合格，被告予以要求并非是针对原告的苛责行为，且原告在设计工作中确实存在错误，原告确实未能完全胜任其本职工作，被告由此对其进行为期一个月的培训后作出培训内容不合格的评价，属于正当行使用工自主权。原告的自我评价具有强烈的主观自限性，且原告未提供证据，故本院不予认可。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，被告应当向原告支付解除劳动合同的经济补偿。为避免诉累，本院依法予以处理。结合原告2019年6月至2020年5月工资明细表显示原告应发工资共计51274.11元，故被告应支付原告解除劳动合同的经济补偿金8545.69元（51274.11元÷12个月×2个月）。二、关于2018年6月-2020年5月期间的周六加班费差额问题。原告在被告处每周工作六天，原告主张被告按照2100元为基数计算休息日加班工资不足额，并要求被告按照3347元为基数计算。本院认为，根据《广东省工资支付条例》第二十条规定及双方劳动合同约定，被告以2100元为基数计算加班工资并无不当，现被告提交工资发放情况显示原告加班费869元/月，不低于上述标准计算的每月4个休息日加班工资，故原告主张2018年6月-2020年5月期间的周六加班费差额，依据不足，本院不予支持。判决结果依照《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第二十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，参照《《广东省工资支付条例》第二十条之规定，判决如下：一、被告广州粤显光学仪器有限责任公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告余某某支付未提前三十天解除劳动合同的额外一个月工资4122元。二、被告广州粤显光学仪器有限责任公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告余某某支付经济补偿金8545.69元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回原告余某某的其余诉讼请求。本案受理费10元，由被告广州粤显光学仪器有限责任公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及按对方当事人人数提交副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内按上诉请求的项目及相关交费规定，向广东省广州市中级人民法院预交上诉案件受理费；逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  彭鹏二〇二一年三月五日法官助理周梦倩法庭记录蔡创杰