山东省滕州市人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁0481民初130号原告：李士存，男，1962年9月22日出生，汉族，住滕州市。委托诉讼代理人：王开腾，山东赞国律师事务所律师。被告：兖矿煤化工程有限公司，住所地：山东省济宁市邹城市峄化路2689号，统一社会信用代码91370883593614269L。法定代表人：张卫华，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：王峥，男，1982年1月2日出生，汉族，该公司员工，住邹城市。委托诉讼代理人：孔令敏，山东匡衡律师事务所律师。被告：青岛千象人力资源管理有限公司，住所地：住山东省青岛市城阳区正阳路189号801，统一社会信用代码91370214053050319R。法定代表人：石秀菊，总经理。委托诉讼代理人：王宗宝，山东优克律师事务所律师。原告李士存与被告兖矿煤化工程有限公司（以下简称煤化公司）、青岛千象人力资源管理有限公司（以下简称千象公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李士存及其委托诉讼代理人王开腾，被告煤化公司的委托诉讼代理人王峥、孔令敏，被告千象公司的委托诉讼代理人王宗宝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李士存向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告千象公司签订的劳动合同无效；2.确认原告与被告煤化公司自2012年5月至2020年8月10日存在劳动关系；3.被告煤化公司支付原告经济补偿金(4200×14=58800元)；4.被告煤化公司支付原告带薪年休假工资(193.1×26×200%=10041.2元)。事实和理由：原告自2006年10月到山东鲁化工程有限公司(为鲁南化肥厂提供维修)处工作，岗位为架子工，后该公司经整合、变更，2012年5月起由被告煤化公司为鲁南化肥厂技术维修，自原告入职至今，原告的工作岗位、工作场所一直未变动。2017年起被告煤化公司利用其管理地位陆续安排原告与劳务派遣公司签订书面劳动合同。2020年1月，被告煤化公司安排原告与被告千象公司签订书面劳动合同。2020年8月10日，被告煤化公司无正当理由，单方口头辞退原告。被告煤化公司辩称，原告与煤化公司之间不存在劳动关系，煤化公司承包鲁南化肥厂的项目，原告是煤化公司承包该项目后的下游的劳务承包人招用的劳务人员，原告与煤化公司之间没有建立劳动关系的合意，双方不存在劳动关系，对于原告所主张的2012年之前的经济补偿金，当时煤化公司尚未成立，原告原从事工作的山东鲁化工程有限公司改制后，应当由改制的部门对他们的补偿问题进行处理，要求煤化公司承担该期间的经济补偿金没有依据，请求驳回该项诉讼请求。未休年休假工资不属于人民法院的受案范围，请求对该项诉讼请求驳回起诉。被告千象公司辩称，原告的诉讼请求无事实和法律依据。2020年1月1日，原告与千象公司签订劳动合同。2020年8月，原告在未告知千象公司的情况下自动离职，双方的劳动关系就此解除，仲裁裁决书事实清楚，证据充分，请求驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提供了证据，本院组织当事人进行了质证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：充矿公司成立于2012年4月6日。青岛人劳联劳务服务有限公司成立于2012年8月29日，青岛人劳联劳务服务有限公司于2020年4月8日名称变更为千象公司。原告提交证据一、安全作业证(山东鲁化工程有限公司颁发，姓名：李世群，发证日期：2007年2月，封皮印有兖矿鲁南化肥厂)。证明：原告自2006年10月到山东鲁化工程有限公司(为鲁南化肥厂提供维修)工作，岗位为架子工。证据二、安全作业证(兖矿煤化工程有限公司颁发，封皮印有兖矿煤化工程有限公司，姓名：李士存，发证日期：2012年5月)。证明：原告所在单位经整合、变更，2012年5月起由煤化公司为鲁南化肥厂提供维修，原告工作岗位(架子工)工作场所没有变动，自2012年5月至2015年均由煤化公司管理。证据三、李士存长期出入证(印有兖矿鲁南化工有限公司标志，单位为煤化工程公司);李士存2020出入证(印有兖矿鲁南化工有限公司标志，单位为工程公司，工种为架子工)。证明：煤化公司为兖矿鲁南化工有限公司(原鲁南化肥厂)提供维修服务，原告与煤化公司存在劳动关系，受其管理支配。证据四、枣庄市中级人民法院(2017)鲁04民终687号判决书(上诉人煤化公司与被上诉人杜廷廷劳动合同纠纷一案，裁判文书网打印件)。证明：法院另案已认定的事实，山东鲁化工程有限公司后整合、变更至2012年煤化公司成立，其中服务对象、场所均不发生变化。证据五、原告李士存建设银行、农业银行交易明细。证明：原告前12个月平均工资为4200元，原告工资发放实际受煤化公司管理与支配。煤化公司控制原告银行卡，原告工资通过济宁市圣邦人力资源有限公司/济宁市圣邦人力资源股份有限公司/山东圣邦人力资源股份有限公司/青岛千象人力资源管理有限公司(青岛人劳联劳务服务有限公司)支付至银行卡后，由煤化公司取现后根据出勤情况取现金后发放至原告。(银行流水中每一笔工资入账后，被告煤化公司随即取现，时间金额均对应，然后根据实际情况再发放至原告)。煤化公司利用用人单位对劳动者(即原告李士存)的管理与支配职能，在原告已经在煤化公司长期工作的前提下，却通过第三方劳务公司与原告签订无效合同，再逆向安排至被告处工作，但实际受被告煤化公司管理与支配。证据六、原告微信群“鲁南化工项目部”截图，“鲁南化工项目部三班”截图;钉钉打卡群“鲁南化工项目部”截图。证明：原告受被告煤化公司管理与支配，其中2020年6月21日臧涛聊天记录与证据2安全作业证中煤化公司负责人臧涛的多次签章相印证。煤化公司质证意见：证据一不是煤化公司发放的，对真实性不予认可。证据二安全作业证是煤化公司发的，对证明目的不认可。煤化公司与鲁南化肥厂是两个平级单位，没有隶属关系，煤化公司与鲁南化肥厂之间是承揽合同关系，原告举证的以前工作的山东鲁化工程有限公司是鲁南化肥厂以前的下属公司，和煤化公司之间也没有隶属关系，所以不存在证明目的中的整合、变更。证据三出入证是煤化公司办理的，但对证明目的不认可。原告是千象公司的员工，千象公司承包的煤化公司的劳务作业，千象公司的员工在煤化公司项目部工作，煤化公司给原告办理出入证，并不能证明原告和煤化公司之间存在劳动关系。证据四，真实性无异议，但对证明目的不认可，山东鲁化工程有限公司仍然有效存续。证据五的真实性以千象公司的意见为准。证据六的真实性无异议，但对证明目的不认可，千象公司承包劳务，原告作为千象公司员工在煤化工司的项目部工作，并不能代表煤化工司与原告之间存在劳动关系。千象公司质证意见：对证据一、二、三系原告主张由煤化工司提供的，所以千象公司对真实性无法确认，对证明目的也无法确认。补充一点：原告自2020年1月1日起至2020年8月与千象公司存在劳动关系。对证据四真实性无异议，但是对其证明目的有异议，该判例与本案案情不相符，所以对其证明目的不予认可。对证据五真实性无异议，但是对证明目的有异议，2020年1月以后，原告与千象公司建立劳动关系，千象公司按月将原告的工资汇入其名下的银行卡，至于其银行账户受谁的管理和支配，千象公司不清楚。对证据六质证意见同证据一、二、三。千象公司提交劳动合同，主要内容：甲方（用人单位）：青岛人劳联劳务服务有限公司，乙方（劳动者）：李士存，劳动合同期限：固定期限：自2020年1月1日起至2020年12月31日止。双方约定的试用期：自2020年1月1日起至2020年12月31日止。工作内容和工作地点：甲方根据生产工作需要，安排乙方从事的架子工岗位工作，工作地点为兖矿鲁南化工有限公司。……甲方支付乙方的工资标准为1910元/月，绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定。……千象公司盖章、李士存签字。千象公司提交技术服务业务外包协议2份，1.内容为：甲方：煤化公司，乙方：青岛人劳联劳务服务有限公司，乙方承揽甲方委托的化工生产单位所有生产装置和生产区域包含的设备、设施的保运、检维修业务提供技术服务外包，合同期限自2020年1月1日至2020年6月30日止，2019年12月29日签订。2.内容为：甲方：煤化公司，乙方：千象公司，乙方承揽甲方服务范围内设备、设施系统保运、大修、维修、技改等业务提供技术服务外包，合同期限自2020年5月1日至2021年6月30日止，2020年4月29日签订。证明：自2019年12月29日起，二被告签订上述协议，由千象公司派遣劳务人员到煤化公司处工作。原告质证意见：对劳动合同真实性无异议，根据我国法律规定，劳务派遣应该是属于临时性、辅助性的工作并且劳务派遣合同的时间应不少于两年，应属于无效的劳动合同。劳动合同记载工资为1910元，与另案王福玉案件记载工资一致，可以证明是由煤化工司提供的格式合同，原告在签订该劳动合同时并不清楚甲方及用人单位，原告签订的是空白的劳动合同，原告认为是与煤化公司签订的劳动合同，在煤化公司收走原告签订后的劳动合同后，煤化公司安排千象公司与原告签订劳动合同，原告认为是一种虚假的民事表示，该民事法律行为应属于无效。对2份技术服务业务外包协议真实性无异议，能够证明煤化公司与千象公司系关联企业，用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同应属于非本人原因变更工作单位，煤化公司利用其管理控制的地位对劳动者进行逆向劳务派遣，规避法律责任，用工主体责任应由煤化公司承担。兖矿公司质证意见：对证据真实性无异议。申请人李士存以煤化公司、千象公司为被申请人向滕州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、依法确认申请人与被申请人千象公司签订的劳动合同无效。2、依法确认申请人与被申请人煤化公司自2012年5月至2020年8月10日存在劳动关系。3、依法裁决被申请人煤化公司支付申请人经济补偿金(4200×14=58800)。4、依法裁决被申请人煤化公司支付申请人带薪年休假工资(193.1×26×200%=10041.2)。5、依法裁决被申请人为申请人补缴社会保险。滕州市劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月8日作出滕劳人仲案字[2020]第541号仲裁裁决书，裁决：一、撤销申请人李士存与被申请人青岛千象人力资源管理有限公司签订的《劳动合同》第一条有关劳动合同期限的条款；二、驳回申请人李士存的其他仲裁请求。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”第五十八条第二款规定：“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”千象公司与原告签订的劳动合同期限为一年，试用期为一年，劳动合同期限及试用期条款违反了法律、行政法规强制性规定，为无效条款。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”原告主张其在签订该劳动合同时并不清楚甲方及用人单位，原告签订的是空白的劳动合同，原告认为是与煤化公司签订的劳动合同，在煤化公司收走原告签订后的劳动合同后，煤化公司安排千象公司与原告签订劳动合同。原告对上述主张未提供证据证明，不予认定。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。”第二十七条规定：“劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。”本案劳动合同的其他条款，并不违反法律、行政法规强制性规定。原告请求确认其与千象公司签订的劳动合同无效，予以部分支持。原告请求确认其与煤化公司自2012年5月至2020年8月10日存在劳动关系、要求煤化公司支付经济补偿金58800元、要求煤化公司支付带薪年休假工资10041.2元，无事实和法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款、第二十六条、第二十七条、第五十八条第二款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、确认原告李士存与被告青岛千象人力资源管理有限公司之间签订的劳动合同的劳动合同期限及试用期的条款无效；二、驳回原告李士存的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告青岛千象人力资源管理有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省枣庄市中级人民法院。审判员  蒋继伟二〇二一年三月二十六日书记员  廖明慧