贵州省兴义市人民法院民 事 判 决 书（2020）黔2301民初12601号原告（并案被告）：黔西南州泰龙（集团）步步升冶炼有限公司，住所地贵州省兴义市威舍镇猪场村。法定代表人：林增剑，该公司董事长。委托代理人：成绍天，贵州权衡律师事务所律师。特别授权代理。被告（并案原告）：韦文友，男，1963年9月20日生，布依族，贵州省兴义市人，住贵州省兴义市。委托代理人：陈晶晶，贵州泳清律师事务所律师。特别授权代理。原告（并案被告）黔西南州泰龙（集团）步步升冶炼有限公司（以下简称步步升冶炼公司）与被告（并案原告）韦文友工伤保险待遇一案，本院2020年12月11日立案后，依法适用简易程序，于2021年2月8日，与本院受理的（2020）黔2301民初12696号案，即韦文友诉步步升冶炼公司工伤保险待遇一案并案进行公开开庭审理。原告（并案被告）步步升冶炼公司的委托代理人成绍天，被告（并案原告）韦文友及其委托代理人陈晶晶到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告（并案被告）步步升冶炼公司向本院提出诉讼请求：一、请求判决步步升冶炼公司不按州劳人仲字[2020]第233号仲裁裁决书（以下简称案涉仲裁裁决）的内容向韦文友支付赔偿款项；二、请求判决韦文友返还步步升冶炼公司多支付的费用16338.85元；三、由韦文友承担本案诉讼费用。事实及理由：案涉仲裁裁决裁定步步升冶炼公司赔偿韦文友各项费用部分适用标准过高，明显与法律规定不符，具体为：1、韦文友的停工留薪期计算时长，韦文友所受之伤评定为十级伤残，黔西南州劳动人事争议仲裁委员会（以下简称州仲裁委）支持韦文友12个月的停工留薪期时间明显过长。步步升冶炼公司认为，在认定该时长时，应充分结合韦文友伤残程度以及严格比照《贵州省工伤职工停工留薪期分类目录》，作出公平合理的结论。韦文友受伤诊断为：火焰烧伤18%（浅II度8%，深II度10%），根据《贵州省工伤职工停工留薪期分类目录》特殊部位烧伤或腐蚀伤（T28）的规定，其中深II度烧伤面积在1%～20%期间的停工留薪期的计算为创伤治疗期为21-50天，恢复期为7-30天，浅II度烧伤面积在1%～20%期间的停工留薪期的计算为创伤治疗期为7-14天，恢复期为0-7天，在这个浮动的期间内，步步升冶炼公司认为仲裁委在自由裁量时应充分考虑韦文友伤情来进行裁量，韦文友的烧伤面积为浅度8%、深度10%，因此步步升冶炼公司认为韦文友的停工留薪期应按64天（浅II度烧伤创伤治疗期9天、恢复期2天、深II度烧伤治疗期35天、恢复期18天）计算比较适宜；且根据《贵州省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第三条、第五条、第六条的规定，职工发生工伤后可先向用人单位申请停工留薪期，若对用人单位确认的停工留薪期有异议的可向市、州劳动能力鉴定委员会提出停工留薪期确认申请，若依然对市、州劳动能力鉴定委员会作出的停工留薪期确认结论不服的可向省劳动能力鉴定委员会提出再次确认申请。韦文友未向步步升冶炼公司以及相关部门申请停工留薪天数，因此系韦文友自行放弃权利，因此，步步升冶炼公司认为韦文友的停工留薪期应按64天计算比较适宜。综上，步步升冶炼公司仅需向韦文友支付停工留薪期工资7495.47元（3513.5元/月÷30天×64天）。2、一次性伤残就业补助金，根据《贵州省关于贯彻实施新修订工伤保险条例有关问题的意见》，十级伤残最高支持3个月，最低支持1个月。该规定存在一定的幅度，此时裁判者应充分结合韦文友的伤情及住院治疗情况，本案韦文友所受之伤明显达不到十级伤残中最严重的程度，支持1个月比较适宜，因此仅需向韦文友支付一次性伤残就业补助金为5778.9元/月×1个月=5778.9元。3、步步升冶炼公司已为韦文友垫付辅助器具费。经州仲裁委查明，韦文友在进入步步升冶炼公司处工作前就已经存在耳聋的情况，因此不应向韦文友支付辅助器具费，故步步升冶炼公司已经为韦文友垫付的辅助器具费（医疗仪器器械助听器、医疗仪器器械配件、医疗仪器器械助听器电池共计46480元），应在步步升冶炼公司需支付韦文友的其余费用中予以扣减。4、因步步升冶炼公司为韦文友在中国平安养老保险股份有限公司购买了人身意外保险，经过中国平安养老保险股份有限公司理赔后，中国平安养老保险股份有限公司愿意支付韦文友28442.42元，因此该笔费用也应当在本案中予以扣减。综上，步步升冶炼公司仅需向韦文友支付一次性伤残补助金24594.5元、一次性医疗补助金17336.7元、一次性伤残就业补助金5778.9元、停工留薪期待遇7495.47元，住院期间伙食补助费2420元、鉴定费320元、医疗费638元，上述各项费用共计58583.57元，扣除步步升冶炼公司为韦文友垫付的46480元以及保险公司理赔的28442.42元后，韦文友应当返还步步升冶炼公司16338.85元。故案涉仲裁裁决适用法律错误，损害了步步升冶炼公司的合法权益，诚望受理并支持步步升冶炼公司的诉请。被告（并案原告）韦文友辩称：步步升冶炼公司的诉讼请求与理由不能成立。1、停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，能够享受停工留薪期待遇，停工留薪期待遇享受期间一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。本案中，结合韦文友伤情，韦文友因工伤住院长达110天，且还造成了终身性的耳聋，需要配置助听器，此工伤给韦文友的工作和生活造成了不可逆转的伤害，故请求法院按照12个月计算其停工留薪期待遇，按照统筹地区2019年月平均工资为基数计算，即69347元÷12个月=5778.92元/月。步步升冶炼公司主张按照64天计算停工留薪期明显与客观事实不符，不应得到支持。2、一次性伤残就业补助金，参照《贵州省关于贯彻实施新修订《工伤保险条例》有关问题的意见》第六条“一次性工伤医疗补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，十级伤残3个月”、第七条“一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，十级伤残最高3个月”之规定，结合韦文友的严重伤情，一次性伤残就业补助金应按照3个月计算，按照统筹地区2019年月平均工资为基数计算，即69347元÷12个月=5778.92元/月。步步升冶炼公司主张韦文友伤情轻微的主张与客观事实不符，主张按1个月计算一次性伤残就业补助金不应得到法院的支持。3、辅助器具费（助听器），韦文友因此次工伤造成耳聋，2019年2月11日，步步升冶炼公司为韦文友到贵阳声必达听力设备技术有限公司配备了助听器，花费45880元，且该公司出具了助听器更换期限的证明，韦文友所佩戴的助听器更换周期为5-8年，韦文友暂时请求计算到80周岁，对于今后超过80周岁如产生辅助器具费的赔偿，赔偿权利人再另行请求。2020年5月30日，中国残疾人联合会签发步步升冶炼公司为听力残疾人的证明，同时，兴义市残疾人联合会为步步升冶炼公司签发残疾证，步步升冶炼公司听力残疾为二级。步步升冶炼公司双耳造成的残疾系因此次工伤造成，并且该伤情已不可逆，需要长期佩戴辅助器具即助听器。韦文友于2020年9月15日向黔西南州劳动能力鉴定中心申请对需要配置辅助器进行鉴定，已支付鉴定费250元，后经贵州省劳动能力鉴定委员会再次确认，韦文友需要配置耳道式助听器，韦文友主张的该项费用于法有据，应得到法庭的支持，而步步升冶炼公司主张韦文友的耳聋不是工伤造成与客观事实不符，要求扣减该项费用于法无据，请求法院驳回其该项主张。4、步步升冶炼公司为韦文友购买的人身意外险，韦文友未收到保险公司赔付的任何款项，且该项费用的赔付与工伤赔偿无任何关联，步步升冶炼公司要求在工伤保险待遇中扣减该项费用于法无据，请求法院驳回该项诉请。综上所述，步步升冶炼公司的诉讼请求和理由与客观事实不符，不能成立。请人民法院依法裁定驳回原告的起诉，以维护答辩人的合法权益。被告（并案原告）韦文友向本院提出诉讼请求：一、判令解除双方的劳动关系；二、判令步步升冶炼公司按十级工伤保险待遇支付韦文友医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期内的工资等共计290696.08元；三、本案诉讼费由步步升冶炼公司承担。事实与理由：1、仲裁裁决对韦文友工资标准认定不当。虽然步步升冶炼公司在仲裁中提供了生产数量对照表、考勤表、二号炉三班点工工资表、2018年10月二车间产量工资表及证人证言证明韦文友的工资水平为3513.5元/月，但韦文友并不认可，且步步升冶炼公司所举证据系其自行制作，未得到韦文友签字确认，证人也不清楚韦文友具体领取工资情况，也无其他证据进行印证，根本不足以证明韦文友受伤前工资水平，韦文友对州仲裁委采纳步步升冶炼公司的主张，即认可韦文友工资为3513.5元/月的裁决不当。2、仲裁裁决不予支持韦文友的交通费、护理费无事实和法律依据。1、交通费，虽然韦文友未提交相关的交通费票据，但是交通费系韦文友及必要陪护人员在其入院治疗、劳动能力鉴定等过程中必然会产生，且已实际支出的费用，应予以支持韦文友该项请求。2、护理费，韦文友因伤致残，住院过程中需要有人护理日常生活，根据《工伤保险条例》第三十三条规定：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。但步步升冶炼公司并未尽到其应尽的责任，韦文友要求步步升冶炼公司支付住院期间的护理费，按照统筹地区上年度职工月平均工资30%计算于法有据，应得到支持。3、辅助器具费（助听器），韦文友因此次工伤造成耳聋，2019年2月11日，步步升冶炼公司为韦文友到贵阳声必达听力设备技术有限公司配备了助听器，垫付45880元，且该公司出具了助听器更换期限的证明，韦文友所佩戴的助听器更换周期为5-8年，韦文友暂时请求计算到80周岁，对于今后超过80周岁如产生辅助器具费的赔偿，赔偿权利人再另行请求。2020年5月30日，中国残疾人联合会签发韦文友为听力残疾人的证明，同时，兴义市残疾人联合会为韦文友签发残疾证，韦文友听力残疾为二级。韦文友双耳造成的残疾系因此次工伤造成，并且该伤情已不可逆，需要长期佩戴辅助器具即助听器。韦文友于2020年9月15日向黔西南州劳动能力鉴定委员会申请对需要配置辅助器进行鉴定后经贵州省劳动人事委员会鉴定韦文友需要配置耳道式助听器共计支付鉴定费450元。韦文友主张的该项费用于法有据，理应得到支持。3、韦文友主张按照2019年黔西南州社会平均工资作为韦文友的工资基数，据此计算韦文友应享受并由步步升冶炼公司承担的各项工伤保险待遇。1、一次性伤残补助金为40452.44元（5778.92元/月×7个月）；2、一次性工伤医疗补助金为17336.76元（5778.92元/月×3个月）；3、一次性伤残就业补助金为17336.76元（5778.92元/月×3个月）；4、停工留薪期待遇12个月本人工资为69347.04元（5778.92元/月×12月）；5、医疗费为838.5元；6、辅助器具费（助听器）137640元【45880元×3次（每5年更换一次）】；7、住院伙食补助费为2442元【22元/天×111天（1天+110天）】；8、护理费为1733.68元（5778.92元×30%）；9、交通食宿费：3000元；10、鉴定费770元；综上所述，韦文友认为原仲裁裁决存在错误，为维护其合法权益，特起诉至法院，主张前列诉讼请求，望判如所请。原告（并案被告）步步升冶炼公司辩称：韦文友所主张的各项费用部分适用标准过高，明显与法律规定不符，具体为：1、关于停工留薪期计算时长和计算基数的答辩意见与我公司诉讼请求中的理由一致，步步升冶炼公司认为韦文友的停工留薪期应按64天计算比较适宜，而韦文友仅在步步升冶炼公司处工作1个月有余，因此韦文友所领取的2018年10月份的工资即为其原工资福利待遇为3513.5元。综上，本案中步步升冶炼公司仅需向韦文友支付停工留薪期工资7495.47元（3513.5元/月÷30天×64天）。2、一次性伤残补助金，因计算基数为韦文友本人工资的7个月，同上所述，韦文友的工资为3513.5元/月，因此步步升冶炼公司向韦文友支付一次性工伤医疗补助金为24594.5元（3513.5元/月×7个月）。3、一次性伤残就业补助金，根据《贵州省关于贯彻实施新修订工伤保险条例有关问题的意见》，十级伤残最高支持3个月，最低支持1个月。该规定存在一定的幅度，应充分结合韦文友的伤情及住院治疗情况，韦文友所受之伤明显达不到十级伤残中最严重的程度，因此步步升冶炼公司认为给予韦文友支持1个月比较适宜。5、关于辅助器具费，因韦文友在进入步步升冶炼公司处工作前就已经存在耳聋的情况，其耳聋并非因在步步升冶炼公司处工作发生工伤所致，因此步步升冶炼公司不应向韦文友支付辅助器具费，且步步升冶炼公司已经为韦文友垫付的辅助器具费（医疗仪器器械助听器、医疗仪器器械配件、医疗仪器器械助听器电池共计46480元），应当在步步升冶炼公司需支付韦文友的其余费用中予以扣减，另外根据《工伤保险辅助器具配置管理办法》第二条、第七条、第十二条、第十六条、第二十四条的规定，韦文友是否需要配置辅助器具需要其向劳动能力鉴定委员会提出确认申请，并经劳动能力鉴定委员会确认后才需在辅助器具目录限额范围内进行支付，且辅助器具需要达到最低使用年限后才能申请更换，未经劳动能力鉴定委员会确认，自行配置辅助器具的，不予支付费用；根据关于印发《贵州省工伤保险辅助器具配置目录》第40001、40003项的规定，韦文友所自行配置的耳背式助听器最高支付限额为2000元，最低使用年限为6年，耳道式助听器最高支付限额为2300元，最低使用年限为6年，根据韦文友所提供的黔西南州人民医院的入院记录、出院记录、疾病证明书均未显示烧伤处有耳部，出院记录也是说明了韦文友存在老年性耳聋的情况，因此，韦文友的耳聋并非因在步步升冶炼公司处工作或工作时受伤所导致，步步升冶炼公司不需向韦文友支付该项费用，请求法院依法核实。6、关于住院伙食补助费，因韦文友仅住院110天，因此应当按照110天进行计算，即为22元/天×110天=2420元。7、关于护理费的问题，因韦文友的鉴定结果中并未说明其生活部分不能自理，根据韦文友的伤情以及鉴定结果，其伤情并不影响生活自理，且鉴定结果为左腕关节活动不受限，因此步步升冶炼公司认为韦文友的该项主张没有事实和法律依据，依法不应得到支持。8、关于交通食宿费，因韦文友未提供相应的票据证明该费用已实际产生，故韦文友应承担举证不能的不利后果，该项费用不应得到支持。9、关于辅助器具配置鉴定费200元，因该鉴定结果尚未下达，且步步升冶炼公司认为该项费用不属于本案的审理范畴，因此该费用不应得到支持。综上，请求法院依法查明本案事实，并依法判决为谢。经审理查明，2018年10月，韦文友到步步升冶炼公司工作。2018年11月14日18时许，韦文友在炉台上进行盖火作业时被火烧伤，同日被送至位于兴义市威舍镇的兴义益民医院抢救治疗，次日转院至黔西南州人民医院住院治疗，被诊断为：1、火焰烧伤18%（浅Ⅱ°8%，深Ⅱ°10%）全身多处；2、左耳鼓膜穿孔耳聋；3、右耳耳聋。韦文友住院治疗至2019年3月5日，韦文友出院记录记载：“患者长期未拟行请假手续擅自外出，且烧伤创面已经痊愈，按照医院规定给予办理出院手续，按其自动离院处理。”韦文友共计住院治疗110天。步步升冶炼公司在韦文友住院治疗期间为其交纳了医疗费49997.97元和生活费8500元；2019年2月，步步升冶炼公司为韦文友向贵州声必达听力设备技术有限公司兴义分公司购买助听器及电池等垫付46480元，该公司出具产品证明，证明韦文友使用的辅助器具期限为5至8年。2019年5月27日，黔西南州人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定韦文友所受之伤为工伤；2019年10月10日，黔西南州劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力初次（复查）鉴定结论书》，鉴定韦文友的工伤为伤残十级。2020年10月9月，州仲裁委受理韦文友的仲裁申请，并于2020年11月9日作出案涉仲裁裁决，裁决：解除双方的劳动关系，步步升冶炼公司支付韦文友各项工伤保险待遇共计97307.9元。步步升冶炼公司和韦文友分别于2020年的11月26日和12月4日收到仲裁裁决书，均不服裁决内容，在法定期限内分别向本院提起诉讼。另查明，韦文友所在班组2018年10月份工资26508元，由班长韦国西领取后，平均发放给班组的8名成员，结合步步升冶炼公司提供的二号炉三班点工工资表记载韦文友的工资为200元，韦文友该月工资为3513.5元。步步升冶炼公司未为韦文友缴纳工伤保险费，为其购买有人身意外保险。2020年9月至2021年2月，韦文友申请确认辅助器具配置，最终经贵州省劳动能力鉴定委员会确认韦文友的伤情符合配置耳道式助听器，韦文友为此支付两次鉴定费合计450元。上述法律事实，有步步升冶炼公司和韦文友所举并经当庭质证的证据、双方当庭陈述，证人尹某和亢某的证言等记录在卷，故作认定。本院认为，步步升冶炼公司在韦文友申请工伤认定时，未对双方之间存在劳动关系提出异议，且认定韦文友所受之伤为工伤的《认定工伤决定书》现已生效，即双方存在劳动关系。韦文友在申请仲裁时一并申请解除其与步步升冶炼公司的劳动关系，作为工伤职工，其有提出解除劳动关系的主动权，且案涉仲裁裁决作出解除双方劳动关系的裁决，本院予以确认，时间确定为2020年11月。关于韦文友应享受的工伤保险待遇。韦文友所受之伤被《认定工伤决定书》认定为工伤，该工伤经《劳动能力初次（复查）鉴定结论书》鉴定为伤残十级，故韦文友应当享受伤残十级的工伤保险待遇。根据《社会保险法》第三十八条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款的规定，韦文友所享受的伤残十级工伤保险待遇应由步步升冶炼公司承担，结合本案实际情况，包括停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、鉴定费、医疗费等费用，本院认定如下：1、停工留薪期工资和一次性伤残补助金。停工留薪期工资应以工伤职工原工资福利待遇为基数计算，一次性伤残补助金以工伤职工本人工资计算，因韦文友仅工作一月之余，其未举证证明该月的工资数额，根据步步升冶炼公司提供的考勤表、二号炉三班点工工资表和2018年10月二车间产量工资表，证明韦文当月工资为3513.5元，且结合韦文友同班的同事尹某和亢某的证言，该班组成员的工资在3000元左右，故本院采信步步升冶炼公司的主张，即韦文友的2018年10月的工资为3513.5元。本案中，虽然韦文友未向步步升冶炼公司申请确认停工留薪期，但工伤职工享受停工留薪期待遇是其法定权利，不因其未向用人单位申请而视为放弃该项权利，且韦文友以申请仲裁和提起诉讼的实际行动主张该项权利，故步步升冶炼公司关于韦文友放弃停工留薪期待遇的意见，本院不予采信。韦文友所受之伤虽被诊断为火焰烧伤18%（浅Ⅱ°8%，深Ⅱ°10%）全身多处、左耳鼓膜穿孔耳聋、右耳耳聋等多部位受伤，但根据出院记录记载“韦文友长期未履行请假手续擅自外出，且烧伤创伤面已经痊愈，按其自动离院处理”，换言之，从韦文友在院的表现来看，结合上述出院记录，其被烧伤面已痊愈，不再需要恢复期；左右耳的损伤可借助助听器进行辅助，亦不再需要恢复期，故本院按韦文友的住院天数110天作为其停工留薪期，该项计算为12882.83元（3513.5元／月÷30天×110天）。一次性伤残补助金为7个月的本人工资，该项计算为24594.5元（3513.5元／月×7个月）。2、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项，《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》第六条、第七条的规定，一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金均以解除或终止劳动时统筹地区上年度职工月平均工资为基数。州仲裁委于2020年11月9日作出解除韦文友与步步升冶炼公司之间的劳动关系，故该仲裁委以黔西南州2019年的社会平均工资5778.92元/月为基数计算被告该两项工伤保险待遇符合上述规定，本院予以确认。参照《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》第六条的规定，伤残十级按上述工资标准支付3个月的工资作为一次性工伤医疗补助金，该项计算为17336.76元（5778.92元/月×3个月）。参照《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》第七条的规定，解除劳动关系时，韦文友距离法定退休年龄仍有两年零十个月，故按照上述工资标准支付韦文友3个月的工资作为一次性伤残就业补助金，该项计算为17336.76元（5778.92元/月×3个月）。3、住院伙食补助费。参照黔人社厅发[2018]34号文件《省人力资源社会保障厅省财政厅关于调整贵州省工伤保险有关待遇的通知》第三条规定，住院一天补助22元，结合韦文友实际住院110天，该项计算为2420元（22元/天×110天）。4、鉴定费。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第（九）项的规定，结合韦文友申请劳动能力鉴定所提供的票据320元，本院予以支持。至于辅助器具配置确认费用450元，根据《工伤保险辅助器具配置管理办法》第二条的规定，工伤职工需要配置辅助器具的，须经劳动能力鉴定委员会确认，故韦文友确认辅助器具配置所产生的确认费用属于合理支出，因步步升冶炼公司未为韦文友缴纳社会保险，该费用由步步升冶炼公司承担。上述费用合计770元。5、辅助器具费。韦文友的工伤经贵州省劳动能力鉴定委员会确认符合配置耳道式助听器，故根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第（四）项的规定，该费用由步步升冶炼公司承担。根据《工伤保险辅助器具配置管理办法》第十六条的规定，辅助器具需达到最低使用年限时才可进行更换，并按实际产生的费用支付，韦文友主张计算至80岁的辅助器具费，未实际产生，本院不予支持，待产生后再行主张。步步升冶炼公司以韦文友在受伤之前已有耳聋症状，主张韦文友的耳聋非因工伤产生，不应由其支付辅助器具费，但韦文友耳聋的症状经已生效的《认定工伤决定书》认定为工伤，双方受该决定书的约束；另，步步升冶炼公司未对其主张提供相反证据予以证实，故步步升冶炼公司的该项主张本院不予采信。综上，韦文友的辅助器具费由步步升冶炼公司承担，因该公司已垫付该笔费用，无须再次支付。6、医疗费。韦文友在黔西南州住院治疗的医疗费49997.97元已由步步升冶炼公司支付，此外，韦文友提供2019年6月至2020年11月之间的挂号凭证和发票共计838.5元，因韦文友的工伤已经鉴定为伤残十级，步步升冶炼公司亦垫付了辅助器具费46480元，即韦文友的工伤需要辅助器具已经双方确认；且后经贵州省劳动能力鉴定委员会确认其符合配置辅助器具，所产生的确认费用由步步升冶炼公司承担，故韦文友挂号、健康体检所产生的上述费用838.5元不属于必要支出，其亦未证明上述费用属于其治疗或确认工伤所必然产生，故本院不予支持。6、交通食宿费和护理费。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条的规定，交通食宿费是到统筹地区以外就医而产生，护理费须经劳动能力鉴定委员会确认，且韦文友未提供相关票据予以证明其实际产生的上述费用的情况，故被告请求支持交通食宿费和护理费无事实依据，本院不予支持。关于步步升冶炼公司是否具有可扣减的费用。第一，后续人身意外险理赔的保险金，根据《中华人民共和国保险法》第三十九条第二款“投保人指定受益人时须经被保险人同意。投保人为与其有劳动关系的劳动者投保人身保险，不得指定被保险人及其近亲属以外的人为受益人。”的规定，步步升冶炼公司虽为韦文友购买了人身意外险，但受益人只能为韦文友及其近亲属，故步步升冶炼公司主张保险公司理赔的保险金从其应支付的工伤保险待遇金额中予以扣减，本院不予支持。第二，垫付的辅助器具费，步步升冶炼公司为韦文友购买辅助器具垫付46480元，前已述及，因工伤购买辅助器具的费用应由步步升冶炼公司承担，且步步升冶炼公司以韦文友工伤前已耳聋，其耳聋非工伤造成的主张，本院未予采信；至于步步升冶炼公司垫付的费用是否已超过最高支付限额，其亦未提供证据予以证明；故步步升冶炼公司主张该费用应予以予扣减，本院不予支持。第三，步步升冶炼公司在韦文友住院期间支付的生活费，根据步步升冶炼公司提供的收款收据，其支付韦文友生活费8500元；韦文友称No.5673654的签字非本人所签，但经本院释名后其未申请进行笔迹鉴定，故该答辩意见不予支持；另，韦文友并未说明不认可No.2013621收款收据的理由，该收据上虽无韦文友签字，但结合该收据的日期在韦文友住院期间，步步升冶炼公司每支付1000元生活费所间距的时间为10天左右，以及步步升冶炼公司确实存在支付韦文友生活费的事实，本院予以确认No.2013621收据上的金额为步步升冶炼公司支付韦文友的生活费；故步步升冶炼公司支付韦文友的生活费为8500元，该费用应从韦文友应享受的工伤保险待遇中予以扣减。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第四十二条第一款，《中华人民共和国保险法》第三十九条第二款，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认原告（并案被告）黔西南州泰龙（集团）步步升冶炼有限公司与被告（并案原告）韦文友之间的劳动关系自2020年11月解除；二、原告（并案被告）黔西南州泰龙（集团）步步升冶炼有限公司于本判决生效之日起十日内向被告（并案原告）韦文友支付停工留薪期工资12882.83元、一次性伤残补助金24594.5元、一次性伤残就业补助金17336.76元、一次性工伤医疗补助金17336.76元、住院伙食补助费2420元、鉴定费770元，以上共计75340.85元，扣减已支付的生活费8500元，原告（并案被告）黔西南州泰龙（集团）步步升冶炼有限公司还应向被告（并案原告）韦文友支付66840.85元；三、驳回原告（并案被告）黔西南州泰龙（集团）步步升冶炼有限公司的其余诉讼请求；四、驳回被告（并案原告）韦文友的其余诉讼请求。并案案件受理费20元，减半收取10元，由原告（并案被告）黔西南州泰龙（集团）步步升冶炼有限公司承担。若义务人未按本判决指定期限履行金钱给付义务，应根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并案对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院。逾期不上诉，本判决即发生法律效力；义务人逾期不履行义务，权利人可在判决书确定的履行期限届满之日起二年内向本院申请强制执行。审 判 员 吴启剑二〇二一年三月一日法官助理 骆弟进书 记 员 刘 淋