福建省龙岩市新罗区人民法院民 事 判 决 书（2020）闽0802民初7553号原告：华浔品味(龙岩)装饰设计工程有限公司，住所地福建省龙岩市新罗区西陂街道龙腾路469号家和天下2楼商场2-1-05、2-2，统一社会信用代码:91350800685060929Q。法定代表人：张木生，执行董事。委托诉讼代理人：曹谋诚，福建正廉律师事务所执业律师。委托诉讼代理人：吕诗叶，福建正廉律师事务所实习律师。被告：伍志刚，男，1987年8月13日出生，汉族，装修工人，住江西省峡江县。委托诉讼代理人：刘祥桂，福建联合信实（龙岩）律师事务所执业律师。原告华浔品味（龙岩）装饰设计工程有限公司（以下简称：华浔品味装饰公司）与被告伍志刚劳动争议一案，本院分别于2020年9月16日、11月12日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告华浔品味装饰公司法定代表人张木生及委托诉讼代理人曹谋诚、吕诗叶，被告伍志刚委托诉讼代理人刘祥桂到庭参加诉讼。本案现已审理终结。华浔品味装饰公司向本院提出诉讼请求，判决：1、撤销龙岩市新罗区劳动人事争议仲裁委员会作出的龙新劳人仲案（2020）170-1号仲裁裁决书；2、华浔品味装饰公司无需支付伍志刚劳动报酬13615.46元；3、华浔品味装饰公司无需支付伍志刚经济补偿金32000元。事实与理由：华浔品味装饰公司与伍志刚的劳动争议，经龙岩市新罗区劳动人事争议仲裁委员会受理审查，分别作出了龙新劳人仲案（2020）170-1号和（2020）170-2号《仲裁裁决书》。华浔品味装饰公司认为，伍志刚主张其于2016年进入华浔品味装饰公司从事电工工作，约定保底工资6000元＋绩效工资系不实陈述。实际上，伍志刚是以承揽形式承办华浔品味装饰公司的装修工程水电部分的业务，且双方约定工程完成后由伍志刚继续承担保修义务。2018年后伍志刚作为承揽水电业务的班组长与华浔品味装饰公司合作，双方不存在劳动关系：1、劳动合同的签订、社保的缴纳系华浔品味装饰公司为伍志刚提供帮助的行为。华浔品味装饰公司的管理人员张木生系江西乡会副会长，伍志刚与张木生在同乡聚会上认识。因购房需要提供固定收入证明、孩子入学名额等原因，伍志刚请求张木生与其签订劳动合同并通过华浔品味装饰公司缴纳医社保。张木生出于同乡情帮助伍志刚，2016年至2020年期间，介绍伍志刚承揽华浔品味装饰公司承接的水电装修业务。华浔品味装饰公司与伍志刚仅在有承揽需要时进行联系，除此之外，伍志刚无需在华浔品味装饰公司考勤，华浔品味装饰公司亦未曾向伍志刚支付过所谓的固定工资。2、华浔品味装饰公司与伍志刚未达成发放固定工资的劳动关系。若按伍志刚陈述，其与华浔品味装饰公司签订劳动合同后，按月领取固定工资6000元，每年工资可达到七万余元。但实际上自2016年至2020年，华浔品味装饰公司并非向伍志刚发放固定工资，而是按照伍志刚承揽完成的工程量支付承揽报酬，四年间伍志刚获取工程款九万余元。3、华浔品味装饰公司与伍志刚系承揽合同关系而非劳动关系。华浔品味装饰公司与伍志刚系基于口头订立的加工承揽合同关系，合同的标的是伍志刚承揽完成华浔品味装饰公司的装修工程中水电部分的工作成果，伍志刚需对该成果承担保修义务，华浔品味装饰公司验收成果并向伍志刚支付报酬。相比之下，劳动关系中双方存在隶属关系，且合同的标的是双方在劳动过程中的权利和义务，而华浔品味装饰公司与伍志刚之间的劳动合同系为解决伍志刚私人问题而签订，并未实际履行，双方没有形成隶属关系。4、华浔品味装饰公司不存在克扣伍志刚工资行为。双方约定由伍志刚对其承揽的装修水电工程承担保修义务，但伍志刚并不如实履行部分承揽工程的保修义务，伍志刚所称华浔品味装饰公司克扣其工资行为实际上是华浔品味装饰公司派人对缺陷水电工程进行维修处理后对伍志刚报酬的扣减。相比之下，劳动关系中双方存在隶属关系，且合同的标的是双方在劳动过程中的权利和义务，而华浔品味装饰公司与伍志刚之间的劳动合同系双方以虚假的意思表示实施的民事法律行为，根据我国《民法总则》第一百四十六条规定，行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效，应以双方真实意思表示认定本案的事实。综上所述，华浔品味装饰公司与伍志刚之间不存在劳动关系，请法院判如所请。伍志刚辩称，1、华浔品味装饰公司与伍志刚于2016年3月2日起存在劳动关系。首先，双方于2016年3月2日签订《劳动合同》，约定于2016年3月2日至2018年3月2日成立劳动关系，该合同系华浔品味装饰公司与伍志刚自愿签订，并且不违反法律强制性规定，该合同属于合法有效合同。华浔品味装饰公司所述的理由无事实依据。其次，华浔品味装饰公司从2018年4月起为伍志刚缴纳各项社会保险，但各项保险费用均是伍志刚自行承担。第三，根据华浔品味装饰公司克扣伍志刚工资的行为，能明确体现伍志刚接受华浔品味装饰公司的管理，装修工地出现问题并非伍志刚的责任，而是华浔品味装饰公司用材不合格导致，华浔品味装饰公司克扣伍志刚工资无事实和法律依据。2、华浔品味装饰公司与伍志刚约定工资为6000元+绩效，但伍志刚的平均工资超过8000元，在仲裁庭开庭时华浔品味装饰公司的代理人邓高强在庭审过程中确认伍志刚工资超过8000元。因华浔品味装饰公司支付工资给伍志刚均以现金支付，所以伍志刚无法计算确切的金额。至于仲裁庭认定8000元的工资，是根据华浔品味装饰公司在仲裁庭开庭时的陈述确认。综上，华浔品味装饰公司与伍志刚之间存在劳动关系，华浔品味装饰公司无故拖欠伍志刚工资，伍志刚提出解除与华浔品味装饰公司劳动合同关系，符合《劳动合同法》用人单位应当承担经济补偿金的情形。又伍志刚在华浔品味装饰公司工作3年11个月，应当按照4个月计算经济补偿金。所以新罗区劳动争议仲裁委员会的裁决具有事实和法律依据，华浔品味装饰公司提出的抗辩理由无事实和法律依据，请求法院驳回其诉讼请求。经审理查明，伍志刚于2016年3月2日入职华浔品味装饰公司，从事电工工作，双方并签订了《劳动合同》，合同期限自2016年3月2日至2018年3月2日，约定了试用期工资和试用期满后工资，并对其他事项进行了约定。合同届期后，双方未再续签劳动合同，但伍志刚继续在华浔品味装饰公司工作。期间，华浔品味装饰公司为伍志刚缴纳了2018年4月至2019年12月的基本养老保险费、失业保险费以及2018年5月至2020年1月的工伤保险费。伍志刚在华浔品味装饰公司工作期间，平均工资为8000元。期间，华浔品味装饰公司因伍志刚所负责工地返工维修，扣其工资2685元；2019年9月5日，对其罚款2000元；向伍志刚收取社保款合计8930.46元。2020年2月伍志刚解除与华浔品味装饰公司的劳动合同。同年6月，伍志刚向龙岩市新罗区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求华浔品味装饰公司支付被克扣的工资13615.46元，支付解除劳动合同经济补偿金32000元。同年8月26日，该仲裁委员会作出龙新劳人仲案（2020）170-2号仲裁裁决：华浔品味装饰公司应限期支付伍志刚经济补偿金32000元。同日，作出龙新劳人仲案（2020）170-1号仲裁裁决：华浔品味装饰公司应限期支付伍志刚被克扣的工资13615.46元。华浔品味装饰公司不服，分别提出前述诉讼请求，请求判如所请。以上事实，有华浔品味装饰公司提供的仲裁裁决书两份、赔偿款收据及证明、华浔公司施工结算单、2018年4月和2019年5月的工资表及发放流水，伍志刚提供的劳动合同、社会保险缴费明细表（失业险、养老保险、工伤保险）、罚款收据及证明、社保费收据及双方当事人的庭审陈述在案佐证。本院认为，劳动关系,是指劳动者与用人单位之间,为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力,由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。我国《劳动法》第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。由此可知,劳动关系建立以双方订立劳动合同为主要标志。我国《劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。结合本案，华浔品味装饰公司与伍志刚已经签订了劳动合同，且华浔品味装饰公司为伍志刚缴纳了社会保险费，有双方签订的劳动合同及社会保险缴费记录为证，其双方存在劳动合同关系。华浔品味装饰公司提供的工资表以及施工结算单不足以证明其双方是承揽合同关系而非劳动关系以及签订劳动合同、缴纳社保费系华浔品味装饰公司为伍志刚提供帮助的行为而不是真正的劳动关系的主张，本院不予采信。华浔品味装饰公司因质量原因扣发伍志刚部分工资及对其罚款，无合同依据，不予支持；华浔品味装饰公司向伍志刚收取的社保费，系其作为用人单位依法应该承担的义务的部分，其收取的该部分社保费，其实质上是伍志刚被扣工资的一部分，因此，该部分款项8930.46元，应予退还。华浔品味装饰公司的证人证言，没有相应的证据印证，本院亦不予采信《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第三项规定,用人单位迫使劳动者提出解除劳动合同的，应当支付劳动者劳动报酬和经济补偿。本案劳动关系存续期间，华浔品味装饰公司克扣伍志刚的部分工资，伍志刚为此解除与华浔品味装饰公司的劳动关系，并要求华浔品味装饰公司支付被克扣的工资并支付经济补偿金，于法有据，本院予以支持。伍志刚要求华浔品味装饰公司支付被克扣的工资和经济补偿金的请求，本院予以支持。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第三项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条规定，判决如下：一、驳回华浔品味(龙岩)装饰设计工程有限公司要求撤销龙岩市新罗区劳动人事争议仲裁委员会作出的龙新劳人仲案（2020）170-1号仲裁裁决书的诉讼请求。二、华浔品味(龙岩)装饰设计工程有限公司应于判决生效之日起十日内支付伍志刚被克扣的工资13615.46元。三、华浔品味(龙岩)装饰设计工程有限公司应于判决生效之日起十日内支付伍志刚经济补偿金32000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由华浔品味(龙岩)装饰设计工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省龙岩市中级人民法院。本案生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人须依法按期履行判决，逾期未履行的，应向本院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案申请执行后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。审 判 长 吴  庆  华人民陪审员 虞  金  星人民陪审员 林    业二〇二一年三月十四日书 记 员 段林杏（代）附：一、主要法律条文1、《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。2、《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。4、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。二、执行申请提示《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。三、判决书履行提示（一）具有金钱给付内容的生效法律文书，履行义务人可以在生效法律文书确定的履行期间内将相应的款项通过法院转交给权利人；款项转入或存入法院指定的履行款账户后，应当及时告知案件承办人，并提供银行转入或存入凭证复印件。履行款存入以下账户开户单位：龙岩市新罗区人民法院开户行：兴业银行龙岩新兴支行账号：1710××××4401支付款项时，请在摘要栏写明款项内容、案件承办人、案号、当事人姓名等。（二）生效法律文书确定应当负担诉讼费用的当事人，应当在法律文书生效后七日内，自觉到本院诉讼服务中心开票窗口开具网络版的《福建省政府非税收入缴款通知书》到代收银行缴款，缴款后及时到法院开票窗口领取相应的诉讼费票据；也可通过现场POS机刷卡直接缴款，现场领取相应的诉讼费票据。主动缴款后，应及时向案件承办人提供银行转入或存入凭证复印件，否则法院将依法定程序向当事人追缴。（三）履行义务人未及时告知已自动履行，导致案件进入执行程序，造成的负担执行费用、列入失信被执行人名单等一切后果自负。