广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0307民初28526号原告钱钊福。委托诉讼代理人艾青，广东华商（龙岗）律师事务所律师。被告深圳市闳邦实业有限公司，住所深圳市龙岗区横岗街道六约深华街1号林展财富大厦3层301室，统一社会信用代码914403007992189580。法定代表人黄子逵。原告钱钊福诉被告深圳市闳邦实业有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员贺榕独任，公开开庭进行审理。原告钱钊福及其委托诉讼代理人艾青到庭参加诉讼，被告深圳市闳邦实业有限公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭应诉，本案依法缺席审理。本案现已审理终结。原告诉称，其于2003年6月1日入职被告处，被告从2018年5月至今拖欠原告工资，后将原告违法解雇，原告2020年5月18日劳动仲裁，因对仲裁认定结果不服，原告特向法院请求：1.判令被告支付原告2018年5月1日至2020年3月1日期间正常工作时间工资66000元；2.被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金160000元；3.被告支付原告停止缴纳社保造成的赔偿金52800元。解释诉求3就是个人看病自费12300多以及社保缴费基数9309元。被告未到庭应诉，亦未提交答辩状。经审理查明，2008年1月1日原告与深圳市闳邦兴商贸有限公司签订劳动合同，约定自2008年1月1日起为无固定期限劳动合同，业务员，标准工作时，按业绩效益计薪，但用人单位处加盖的是博罗县宏邦建筑材料厂的印章。原告主张实际入职时间为2003年，提交了其与博罗县闳邦建筑材料厂／深圳市闳邦兴商贸有限公司签订的《雇员保密合同》，落款处加盖的是深圳市闳邦兴商贸有限公司的印章，落款时间为2003年6月1日，但年份处有涂改。原告出示的名片，所在单位分别有深圳市宏邦建筑材料厂、深圳市闳邦兴商贸有限公司、被告、博罗县宏邦建筑材料厂、博罗县闳邦建筑材料有限公司，原告另提交有深圳市闳邦建筑材料厂的工牌，工牌上加盖深圳市宝安区宏邦建筑材料厂印章。社保清单可见2007年5月至2019年12月由被告为原告缴纳社保。原告解释最早入职在深圳市宝安区宏邦建筑材料厂，该厂搬到博罗转为博罗县建筑材料厂，前述两份合同可以证明博罗县宏邦建筑材料厂与被告有关联。国家企业信用信息公示系统查询显示，深圳市闳邦兴商贸有限公司2007年3月12日成立，2016年10月27日更名为被告。原告提交的博罗县市场监督管理局企业信息查询个体户机读档案登记资料显示，博罗县宏邦建筑材料厂2005年7月11日成立，2016年5月22日转型升级为博罗县闳邦建筑材料有限公司。国家企业信用信息公示系统查询不到深圳市宝安区宏邦建筑材料厂或深圳市宏邦建筑材料厂的信息资料。原告主张离职前平均工资为3000元/月，底薪为2000元另加业绩，提交了部分工资条和工资单、2010年至2016年期间的部分宏邦建筑材料厂业绩奖金发放签收单，确认2018年前都是现金发放工资。前述工资条上未见具体年份月份，全勤时结构为“工资1200+话费补贴200元+全勤奖50”，签收单为当月提成额+住房补贴（400至600）-社保。银行流水显示2018年5月28日被告的法定代表人黄子逵转入15432元，原告确认此系2016年7月（除8、9月）至2018年4月的工资，提交有案外人邹永根和郭兴凯签名的《业绩提成表》，显示每月销售额几百至一千多不等，部分月份备注“底薪2000”，原告主张审核人均为被告员工。原告确认2018年5月之后被告未支付任何款项，期间没有提成，但认为平均工资包括通话补贴每月500元和交通补贴每月200元以及每月400元的房补。2018年6月3日至13日期间原告因食管、胃部问题住院治疗。庭审上原告先确认最后在岗时间为2019年3月，后又改称2020年1月，认为应以社保停缴时间为准。对于离职时间和原因，原告先主张是2019年3月7日被违法解雇，后改称2020年1月被违法解除，仲裁时主张是2019年12月被单方违法解除劳动合同。原告提交了录音，主张是与前述被告经理“邹永根”2019年3月7日、3月13日、14日的通话，录音中对方称“公司清楚你不能参照办公室人员进行打卡上班…这两年没有大的业务量…你的要求提出来，我跟公司看怎么讨论”，原告表示“公司想跟我结束劳动关系，我也理解”，对方回复“一年半载不到公司来，继续纵容，不好说了”并要求原告尽快回复方案；13日原告表示“我跟公司服务了16年，一年补一个一万左右”，对方表示“劳动法最高12年”，原告表示“拖欠部分要算出来，然后一年一万补12年”，对方表示会汇报公司；14日对方让原告上班并表示“18年六、七月份来了？19年过年没来一次…”，原告表示“第一不来，我的工作性质是业务，第二公司变更工作岗位我没法适应…”，对方回应“你的要求太高了，公司接受不了…”；原告表示“我接受公司提出解除双方劳动…等公司的处理方式”，对方表示“你不能无限制这样拖下去…要不就只能解除…”。2020年5月20日原告提起仲裁，请求被告支付其2018年5月1日至2020年3月1日期间的正常工作时间工资66000元、违法解除劳动合同赔偿金160000元、停止缴纳社保造成的赔偿金52800元。仲裁时，被告提交过书面答辩意见，否认与原告存在劳动关系，辩称原告从未到被告处上班亦未提交过期间病假的医疗机构相关证明，对原告的工资请求等不予认可。仲裁缺席审理，裁决被申请人（被告）支付申请人（原告）2018年5月1日至2020年3月1日期间正常工作时间工资23920元并驳回申请人的其他诉讼请求。被申请人(被告)未就仲裁裁决提起诉讼。以上事实，有仲裁裁决书、社保清单、银行流水、当事人陈述等证据证实，经庭审质证，足以认定。本院认为，原告提交了被告代缴社保的明细，亦有其法定代表人向原告支付款项的流水，在没有相反证据的情况下，本院采信原告关于与被告存在劳动关系的主张。关于入职时间，原告提交的劳动合同，用人单位信息与落款捺印单位不同，保密合同落款日期又早于被告的成立日期，且有涂改，原告亦未就案外公司与被告之间存在关联性提交有效证据，故本院认定原告入职被告处的时间为2007年3月12日。关于最后上班时间，原告前后表述矛盾，但被告作为用人单位亦有管理义务，本院按照社保缴纳时间酌定至2019年12月31日。关于工资结构，被告作为用人单位未就此举证，应当承担不利后果，但原告并未就交通补贴和通话补贴提交任何证据，本院酌定按照2000元底薪和400元房补计算，2018年5月1日至2019年12月31日期间，有2018年6月3日至13日期间的10天病假，因原告的正常工作时间工资的60%低于深圳市最低工资标准的80%，依法按后者计算病假工资，经核算，前述期间原告的正常工作时间工资为18968元（2400＊7＋2130＊80%＊10／30＋2400＊20／30），但被告未就仲裁裁决的23920元起诉，视为其认可裁决结果，本院支持给付金额23920元。对于离职时间和离职原因，原告仅提交了与案外人的通话录音，对方的身份无法核实，且即使属实，与原告主张的解除时间和原因亦不相符，按照举证规则，本院对原告请求被告支付违法解除劳动关系赔偿金的主张不予支持。至于停止缴纳社保造成的赔偿金问题，被告已为原告办理了社会保险，现并无社会保险经办机构明确答复不能补办的材料，原告亦未达到退休年龄，原告也未提交因被告原因导致自费看病支出的任何证据，对该项请求本院不予支持。被告经本院合法传唤，无正当理由未到庭应诉，依法视为放弃相关的抗辩权利。基此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《深圳市员工工资支付条例》第五条、第二十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条的规定，判决如下：一、被告深圳市闳邦实业有限公司应于本判决生效之日起三日内支付原告钱钊福2018年5月1日至2019年12月31日的正常工作时间工资23920元；二、驳回原告钱钊福的其他诉讼请求。如果付款义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元（原告已预交），由原告自行承担。如不服本判决，可在判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 贺 榕二〇二一年三月二十九日书记员 全柳茵