广东省广州市荔湾区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0103民初89号原告：李桂楠，女，1985年12月13日出生，汉族，住广东省佛山市三水区。被告：正誉企业管理（广东）集团股份有限公司，住所地广州市荔湾区黄沙大道粤南大街26-29号第11楼1101-1108房。法定代表人：鲁银花，职务：总经理。委托诉讼代理人：邝安杰，男，1995年8月23日出生，汉族，住广东省茂名市电白区，该单位员工。委托诉讼代理人：陈春峦，女，1988年3月5日出生，汉族，住湖南省新宁县，该单位员工。原告李桂楠与被告正誉企业管理（广东）集团股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李桂楠、被告正誉企业管理（广东）集团股份有限公司的委托代理人邝安杰、陈春峦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李桂楠提出诉讼请求判令：1、被告立即向原告支付加班工资7628.99元（其中工作日加班工资为6792.67元，休息日加班工资为836.32元）。2、被告立即支付原告产假+奖励假工资39933.34元（其中包含产假工资17266.67元，奖励假工资22666.67元）。3、被告立即支付原告哺乳假工资6375元。4、被告立即支付原告产检假工资683.9元。5、本案所产生的诉讼费用由被告承担。事实和理由：1、关于加班工资问题：第一、仲裁委己经判定原告提供的考勤数据、加班钉钉截图等材料足以证明加班事实，且相关加班基本由上级或者公司领导安排执行，已附加相关工作安排的截图；根据《劳动法》第四十四条规定，（1)安排劳动者延长工作时间的，用人单位应支付不低于工资150%的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作又不能调休的，用人单位支付劳动者不低于工资200%的工资报酬；另原告在2020年3月26日、4月23日、4月30日都申请过调休，并得到相关领导的审批同意，足以证明公司默认可以享受加班相关报酬；第二、裁决书对于未能提供证据原件进行核对，钉钉打卡截图就为打卡的原始证据，不存在非原件一说；第三、裁决书针对原告在职期间未申请过加班费，由于没有相关的加班费申请制度，钉钉上也没有可以申请的操作，原告也曾向当时的上级口头提出异议，但都没有得到答复。原告在职期间没有阅读过员工的手册，不清楚员工加班需要审批，曾经也有调休过，视为被告默认没有调休的话有加班工资。工作日加班工资为6792.67元；周末加班工资为836.32元；合计7628.99元。2、关于产假+奖励假工资：原告生育符合国家生育政策，合法办理相关手续政策，针对裁决书提出奖励假核算至庭审当时（即2020年11月23日），原因未庭审之后双方劳动关系是否存在尚未能确定，本人产假期间劳动关系一直存在，从未向用人单位提出离职申请及办理相关离职手续，故申请产假+奖励假工资发放至2020年12月30日，即产假+奖励假共178天。计算公式：产假8500/30(天/月)*98-10500（己发）=17266.67元；奖励假8500/30（天/月）*80=22666.67元；合计工资39933.34元。3、关于哺乳假工资：哺乳从2020年12月31日至2021年7月9日，因本人与用人单位目前存在劳动关系，从未办理相关离职手续及未提及离职事宜，望判决被告支付原告哺乳工资。计算公式：8500/8*(12个月-己产假6个月)=6375元。4、关于产检假工资：裁决书提出原告没有向用人单位申请产检假，去产检只备注为病假，所以不给予支持；事实是用人单位没有相关的产检假申请制度，钉钉上亦没有申请的操作，但原告己在病假申请的事由处备注了产检，而且得到审批；应该默认为单位同意原告享受产检假相关福利。根据规定，孕妇产检期间应依法发放正常工资。5、关于支付2020年2月1日至2020年2月23日期间工资差额4116.07元的裁决无异议；关于生育津贴申请，原告定会积极配合单位申请办理，以免单位因津贴办理时间过期而造成不必要的损失。综上，请求依法支持原告的请求。被告正誉企业管理（广东）集团股份有限公司辩称，一、加班工资的意见，被告实施严格的加班审批制度，加班是原告自己加班，没有经过审批，所有加班时间只是原告主观虚构；二、产假工资的意见。1、被告已为原告购买了生育保险，被告不是产假工资的支付主体；2、原告的基本工资是2100元，以此基数计算产假工资，原告要求支付的金额明显超过标准；3、原告拒绝提供材料申请生育津贴，法律后果由其自行承担；4、我方认为原告只享有产假98天，原告不享有奖励假，理由是原告没有做小孩的出生登记；三、产检假、哺乳假工资的意见。1、产检假工资，原告没有明确向被告申请产假，被告不清楚此情况，属于原告自愿放弃产检假。哺乳假是上班的情况，每天上班有一个小时的休息，但是原告至今没有上班，没有哺乳假，原告没有在职上班，不存在哺乳期工资纠纷事实。四、根据原告入职时提供的体检报告及本案中原告提供的体检报告等显示，原告在2020年7月10日顺产，可以推算出原告在入职时已怀孕，原告入职时提供的体检报告涉嫌虚假。本院经审理认定事实如下：原告于2019年11月28日入职被告处，任招聘主管。双方签有劳动合同，合同期限为：2019年11月28日至2022年11月27日，被告每月以银行转账的方式发放上月的工资。上班时间为:8:30-12：00、13:30-18:00,每周工作5天,周六日休息，通过打卡进行考勤。2020年7月6日起原告休产假。2020年7月10日,原告顺产生育二胎一孩。2020年7月-12月间,被告按2100元/月的标准发放原告的工资。2020年11月3日，原告向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。要求：一、被告支付原告2019年12月1日至2020年7月6日延长工作时间及休息日加班工资7649.99元；二、被告支付原告2020年7月6日至2020年12月30日产假工资43630元;三、被告支付原告2020年2月1日至2020年2月23日克扣或拖欠工资4800元；四、被告支付2020年5月至7月产检假工资1172元；五、被告支付哺乳期（2020年7月10日至2021年7月9日）工资12750元；六、被告支付2019年12月至2020年6月全勤奖700元。2020年12月17日，广州市劳动人事争议仲裁委员会作出对穗劳人仲案【2020】12160号《仲裁裁决书》,裁决：一、被告支付产假期间的工资差额14910.93元、2020年10月12日至2020年11月23日奖励假期间工资10228.27元；二、被告支付2020年2月1日至2020年2月23日期间工资差额4116.07元；三、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服，诉至本院。本院认为，一、原、被告对劳动仲裁裁决的被告支付原告2020年2月1日至2020年2月23日期间工资差额4116.07元,均无提起诉讼,视为双方同意,本院予以确认。二、原告主张其试用期工资为7000元/月，转正后固定工资为8500元/月，被告虽不认可。但是未能提供证据予以反驳，故原告该主张，本院予以确认。原告产假前月均工资为:7209.41元{[6512.93+6730.37+(3018.85+4116.07)+7702.94+7603.36+7466.21+7315.17]÷7}。三、原告要求支付工作日、休息日加班工资的诉求。原告提供的2020年4月18日（周日）微信记录，证实原告当天确有参加培训工作,本院酌定原告该天加班6小时。对此被告应向原告支付休息日加班工资586.21元（8500÷21.75÷8小时×6小时×200%）。另，原告提供的其他微信记录内容虽谈及工作事宜，但主要是同事间对工作的交流、核实，不能证实由被告安排原告加班及原告连续工作的情况，原告主张的其他加班时间，本院不予采纳。至于被告称加班需要经过审批、被告对此提供了《员工手册》予以证明，因原告不认可，被告不能证实原告是知悉《员工手册》中的规章制度，故被告辩称加班需经审批的意见不成立。四、原告要求产假工资及奖励假工资。原告于2020年7月10日顺产二胎一孩，应享受产假98天，期间为2020年7月6日至2020年10月11日；奖励假80天，期间为2020年10月12日至2020年12月30日。2020年7月至2020年12月，被告已按2100元/月的标准支付原告的工资,故被告应向原告支付产假工资及奖励假工资差额30175.83元(7209.41元÷30天×178天-12600元)。五、原告要求的哺乳期工资。依照《女职工劳动保护特别规定》第九条规定：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。原告主张2020年12月31日至2021年7月9日，原告每天有一小时哺乳假，要求被告支付该部分时间工资。因至本案庭审时（2021年2月3日）原告尚未上班，原告要求被告支付每天一小时的哺乳期工资缺乏依据，本院不予支持。六、原告要求的产检工资。原告主张其怀孕期间向被告请病假但已备注为产检，但被告仍扣发原告的病假工资，要求被告支付该病假工资的诉求。原告提供的2020年4月-7月间的请假证据显示:原告向被告请病假时请假事由为检查，不能证实原告已明确向被告请产检假，故原告应承但举证不能的不利后果,原告该诉求应予驳回。根据《女职工劳动保护特别规定》第九条、《广东省人口与计划生育条例》第三十条、《广东省职工生育保险规定》第十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、自本判决生效之日起五日内，被告正誉企业管理（广东）集团股份有限公司向原告李桂楠支付休息日加班工资586.21元。二、自本判决生效之日起五日内，被告正誉企业管理（广东）集团股份有限公司向原告李桂楠支付产假工资及奖励假工资差额30175.83元。三、自本判决生效之日起五日内，被告正誉企业管理（广东）集团股份有限公司向原告李桂楠2020年2月1日至2020年2月23日期间工资差额4116.07元。四、驳回原告李桂楠的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告正誉企业管理（广东）集团股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  杨海燕二〇二一年三月十六日书记员  伍燕燕谢林旭