松原市宁江区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）吉0702民初1971号 原告：松原市某管理中心，住所地松原市宁江区，统一社会信用代码：12XX8M。 法定代表人：邵传林，主任。 委托诉讼代理人：高菲，该公司员工。 委托诉讼代理人：杨淑梅，吉林迅捷律师事务所律师。 被告：张东伟，男，1982年1月25日生，汉族，现住宁江区。 委托诉讼代理人：侯秀文，松原市宁江区滴正法律服务所法律工作者。 原告松原市某管理中心（以下简称某中心）与被告张东伟劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告松原市某管理中心的委托诉讼代理人高菲、杨淑梅、被告张东伟的委托诉讼代理人侯秀文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告松原市某管理中心向本院提出诉讼请求：1、松劳人仲（2021）第3号仲裁裁决书中的医疗费24,916.09元不应由原告支付。2、工亡补助金过高，应按实际工资计算。3、不应支付供养亲属抚恤金且抚恤金的数额计算错误。事实与理由：一、工亡赔偿标准中并不包括医疗费，而且医疗费由交通肇事一方负责承担，不应让原告单位支付医疗费，劳动仲裁裁决由原告支付医疗费24,916.09元是错误。二、原告单位职工生前实际工资为每月2600元，应按照月工资2600元计算工亡补助金，劳动仲裁裁决的工亡补助金过高，应重新计算。三、原告单位职工生前是否有需要抚养的亲属，并且直接被抚养的亲属并没有作为本案的申请人提出申请，直接被抚养亲属并未提出仲裁申请，劳动仲裁的裁决生效严重违法。根据《工伤保险条例》第39条其中供养亲属抚恤金的标准是职工本人工资，温景珍生前本人实际工资是每月2600元，仲裁裁决按每月5,856.75元是错误的。 被告张东伟辩称：仲裁裁决书清楚明确，同意第一项诉讼请求，不主张医药费，因为医药费在交通事故中得到了赔偿，第二项关于工亡补助金过高，应按照实际工资计算，这项主张没有法律依据，《国务院关于修改工伤保险条例的决定》，国务院令第586号第39条第3款明确规定了一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。2020年全国城镇居民人均可支配收入是43,834元*20=876,680元。第三项诉讼请求，温景珍的爱人张楼文依赖温景珍生活的，生活由温景珍提供，温景珍的母亲揣秀兰是80多岁的老人，所以由温景珍供养，依据保险条例39条，应该享受抚恤金待遇。按照规定的30%、40%，此案件无需其他当事人另行提出申请，抚恤金可就本案一并处理，不用另行申请。 经审理查明：2020年8月18日，工亡职工温景珍到原告某中心单位工作，从事清扫员工作，双方未签订书面劳动合同。2020年8月21日07时许，温景珍在工作中突发交通事故，2020年8月23日经前郭某医院和松原市某医院抢救无效死亡。抢救中共计花费医疗费66,564.61元（前郭某医院医疗费为4,588.95元，松原市某医院的医疗费为61,975.66元）。2020年11月16日，经松原市人力资源和社会保障局认定并下发松人社工字[20XX29号认定工伤决定书，认定温景珍因工死亡。温景珍被认定因工死亡后，被申请人单位未支付申请人医疗费、一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金。工亡职工温景珍供养亲属（配偶）张楼文享受城乡居民养老保险待遇为每月114.46元，供养亲属（母亲）揣秀兰享受城乡居民养老保险待遇为每月108元。2019年度全国城镇居民人均可支配收入为42,359元。2019年度松原市在岗职工月平均工资标准为5,856.75元。温景珍（工亡）儿子张东伟向松原市劳动认证争议仲裁委员会申请劳动仲裁，松原市劳动人事争议仲裁委员会作出的松劳人仲（2021）第3号仲裁裁决，裁决如下：1、被申请人支付申请人医疗费24,916.09元。2、被申请人支付申请人张东伟一次性工亡补助金847,180元（即：42,359元X20倍，42,359元为2019年度全国城镇居民人均可支配收入，20倍为一次性工亡补助金标准）；3、被申请人支付申请人张东伟丧葬补助金35,140.5元（即：5,856.75元X6个月，5,856.75元为2019年度松原市在岗职工月平均工资标准，6个月为工亡丧葬补助金标准）。以上三项合计人民币907,236.59元，此款，被申请人自收到本裁决书后十日内一次性支付给申请人。4、被申请人自2020年8月开始按月支付工亡职工温景珍配偶张楼文供养亲属抚恤金2,228.24元；被申请人按月支付工亡职工温景珍母亲揣秀兰供养亲属抚恤金1,649.03元（即：5,856.75元X40%-114.46元，5,856.75元X30%-108元，5,856.75元为2019年度松原市在岗职工月平均工资标准，40%、30%为供养亲属抚恤金支付标准，114.46元、108元为供养亲属享受城乡居民（新农村）养老保险养老金支付标准）。此款，被申请人自2020年8月起向工亡职工温景珍的供养亲属张楼文，揣秀兰按月支付供养亲属抚恤金，供养亲属抚恤金由吉林省人力资源和社会保障厅根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整并公布调整标准的通知。被告某中心对此裁决书不服，向本院提起诉讼，因而成讼。 证实上述事实的证据有原、被告的陈述，工伤认定申请表、工伤认定申请受理决定书、认定工伤决定书、额如乡额如村介绍信、额如乡下格斯户村民委员会证明信、仲裁裁决书等在卷为凭。 本院认为：原、被告对于温景珍（工亡）自2020年8月18日至2020年8月21日一直在被告单位任清扫员工作事实无争议，本院予以确认。原、被告之间自2020年8月18日至2020年8月21日期间未签订书面的劳动合同，双方已经形成了事实劳动关系。温景珍（工亡）在工作过程中发生交通事故，经抢救无效死亡，并经松原市人力资源和社会保障局认定温景珍（工亡）为因工死亡，被告应对温景珍的死亡承担赔偿责任。原告某中心提出医疗费24,916.09元不应由原告承担，因该费用已由案外人予以赔偿完毕，被告同意原告该项请求。本院予以支持。关于原告主张温景珍死亡赔偿金计算标准。关于被告张东伟一人申请要求原告给付一次性工亡补助金，丧葬补助金、供养亲属抚恤金问题，庭审后温景珍配偶张楼文，女儿张丽丽均表示追认张东伟仲裁诉讼行为及法律效力。张东伟的行为应为代理行为，为了减少当事人诉累，张东伟一人代表温景珍的近亲属主张权利，不违反法律规定，张东伟实现诉讼权利后，其内部进行分配，达不成协议的另行诉讼。依据《国务院关于修改的决定》第三十九条规定第一款“职工因公死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；……（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍……”，原告请求按照温景珍生前实际工资2600/月标准计算工亡补助金，但未提供相应的事实依据和法律依据，故原告的该项请求本院不予支持。被告提出应按照温景珍生前本人实际工资2600/月计算供养亲属抚恤金，但被告未提供证据死亡温景珍生前本人工资具体数额。温景珍只工作三天，尚未发放工资，故应以2019年度松原市在岗职工平均工资标准5,856.75元/月计算供养亲属抚恤金并无不妥。且依据该决定第三十九条第一款第二项的规定，关于温景珍工亡后供养亲属抚恤金的方法也是正确的。故原告应按照松原市劳动人事争议仲裁委员会下发的松劳人仲（2021）第3号仲裁裁决书给付被告张东伟一次性工亡补助金，丧葬费补助金，供养亲属抚恤金。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条，第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、驳回原告松原市某管理中心在本案中其他的诉讼请求。 二、原告松原市某管理中心不向被告张东伟支付医疗费24,916.09元。 如被告未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费按照简易程序收取5元，由松原市某管理中心负担。 如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于吉林省松原市中级人民法院。 审判员  焦学义 二〇二一年三月十三日 书记员  刁冬艳