青海省海西州西部矿区人民法院民事判决书（2020）青2894民初433号原告：任久春，男，1972年08月15日出生，汉族，河北省唐山市人，个体，住青海省西宁市。委托诉讼代理人：卢全，青海鑫辰律师事务所律师。被告：海西地原钾肥有限公司，住所地：青海省海西州茫崖市花土沟镇（晶鑫华隆钾肥有限公司厂区），统一社会信用代码：91632801MA755CFMX6。法定代表人：李浩放，该公司总经理。委托诉讼代理人：韩志华，男，1987年10月12日出生，汉族，青海省民和县人，海西地原钾肥有限公司会计，住青海省茫崖市。委托诉讼代理人：丁瑷，青海天心律师事务所律师。原告任久春与被告海西地原钾肥有限公司劳动争议一案，本院于2020年12月8日立案后，依法适用普通程序，于2020年12月28日公开开庭审理、2021年1月26日互联网公开开庭审理，原告任久春及委托诉讼代理人卢全、被告海西地原钾肥公司委托诉讼代理人韩志华、丁瑷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。任久春向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告之间的劳动合同于2020年10月21日解除；2.依法判决被告向原告支付工资中扣除但未实际交纳的社保费用125588.4元（自2017年8月至2018年9月）、55684.8元（自2020年1月至2020年10月），合计181273.2元；3.依法判决被告向原告支付违法扣除的2018年度先进个人奖金26000元；4.依法判决被告向原告支付未及时、足额支付的工资159305.1元（2020年2月至10月）；5.依法判决因原告履行工作职责为被告垫付的费用50826元；6.依法判决被告向原告支付2017年8月至2020年6月期间双休日工作加班费356984.64元；7.依法判决被告向原告支付经济补偿金77203元（22058元／月×3.5个月），以上第2项至第7项合计851591.94元;8.本案案件受理费由被告承担。2020年12月28日在庭审中，原告变更诉讼请求为：1.确认原告与被告之间的劳动合同于2020年10月21日解除；2.依法判决被告向原告支付工资中扣除但未实际交纳的五险一金60851.65元（自2017年8月至2018年9月、2020年1月、2020年4月），并赔偿2017年8月至2018年9月及2020年1月至10月期间社保费98201.02元、2020年度原告自行缴纳的养老、医疗保险费20149.68元，合计179202.35元；3.依法判决被告向原告支付违法扣除的2018年度先进个人奖金26000元；4.依法判决被告向原告支付未及时、足额支付的工资183970.59元（2020年2月至10月：22058元×9个月-1172.41元-1500元-11879元）；5.依法判决因原告履行工作职责为被告垫付的费用51276元；6.依法判决被告向原告支付2017年8月至2020年6月期间双休日工作加班费438117.51元〔22058元/月÷21.75×（231天-15天）×20%〕；7.依法判决被告向原告支付经济补偿金（22058元／月×3.5个月）77203元，以上第2项至第7项合计955769.45元;8.本案案件受理费由被告承担。事实与理由：原告于2017年8月12日入职在被告处工作，签订为期3年的劳动合同，担任设备部部长一职，每月工资为22058元，工作时间为标准工时制，次月15日前支付工资。2019年8月19日起原告担任被告公司总经理助理一职，协助总经理开展公司晶鑫项目车间生产、现场日常管理等工作。因自2019年起被告不及时、足额发放原告的工资、不按照法律规定为原告交纳各项社会保险费、不按时向原告发放奖金、不予报销因原告履行工作职责垫付的相关费用、不予支付原告周末加班费。据此，原告依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，依法于2020年10月21日申请辞职。此后，原告向茫崖市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该劳动仲裁委员会于2020年11月26日向原告送到仲裁裁决书，原告依法完成劳动争议仲裁前置程序，贵院依法对本案有管辖权。综上所述，为维护原告的合法权益，故诉至法院。海西地原钾肥有限公司辩称，1.判令被告未实际缴纳社保费用答辩：补缴社会保险争议不属于法院受理范围。一是依据《社会保险费征缴暂行条例》和《社会保险法》的规定，我国社会保险从办理登记、缴费、发放社保费用到监督检查等均明确规定了由社会保险行政部门负责和管理，属于行政管理费范畴，司法权不能强行介入和干预。因此，最高人民法院发布了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》，该解释第一条规定，因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续,导致劳动者不能享受社会保险待遇,要求用人单位赔偿损失的，才属于法院审理范围。社会保险补缴争议不属于人民法院受理范围，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续为由要求用人单位补办社会保险手续，不属于劳动争议，劳动者应该向劳动行政部门和其他有关主管部门申请解决。二是对于已经由用人单位为劳动者办理了社会保险手续，但因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者劳动者对缴费年限、缴费基数有异议等发生的争议，因为《社会保险费征缴暂行条例》（国务院令第259号）、《劳动保障监察条例》（国务院令第423号）等行政法规赋予了劳动行政部门对用人单位为劳动者办理社会保险的专属管理权、监察权和处罚权，用人单位、劳动者和社会保险机构就欠费发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社会保险争议。三是社保征缴部门与劳动者以及企业之间是行政管理关系，不属于民法意义上的平等关系，依法不属于人民法院受理范围。结合本案，海西地原钾肥有限公司已经为任久春购买了社会保险，该请求不属于人民法院的受案范围；2.判令被告支付2018年先进个人奖金答辩：被告海西地原钾肥有限公司从未发放过2018年度先进个人奖金，制定的奖金分配方案上报公司总裁，公司总裁因考虑企业当年生产经营状况亏损，对奖金发放的事项未予同意；3.判令被告向原告支付2020年2月至10月工资答辩：2020年全国疫情较为严重，结合这些年国内经济形势下行的压力，海西地原钾肥有限公司在2019年4月已全面进入严重的资金短缺状态，对个别月的工资有延迟发放的情形，从未恶意拖欠。公司所有员工2019年工资也都是结算清楚的。公司于2020年6月18日下发了停工停产的通知，通知中已经明确说明公司生产经营困境，按照公司的现行情况和结合疫情期间，对停工停产期间公司职工执行工资标准作出了相应的安排。根据青海省人力资源和社会保障厅《关于积极应对新型冠状病毒感染肺炎疫情切实做好劳动关系工作的通知》（青人社厅发明电〔2020〕3号）规定：企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付职工工资，不得低于当地最低工资标准，企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付职工生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除、终止劳动关系。因此，在疫情期间和公司停工停产期间，我公司对所有在职的员工都是按照国家规定不低于当地最低工资标准的70%支付工资，完全符合企业实情和国家规定的标准。原告2020年2月至4月工资应按照公司所有员工在此期间扣除岗位津贴发放标准予以发放，即2020年2月实际出勤天数10天，调休19天，应发放15258元，已发工资1172.41元，应补发14085.59元，3月实际出勤28天，出差3天，应发放15258元，已发工资1500元，应补发13758元，4月实际出勤30天，应发放15258元，已发工资11879元，应补发3379元，5月实际出勤31天，应补发工资22258元，6月实际出勤17天，应补发工资11993.52元，扣除个人所得税619.35元和实际给原告已经发放的1500元、1172.41元、11879元，应补发工资65474.11元；4.判令被告应向原告支付报销款答辩：被告海西地原钾肥有限公司作为海西控股股份有限公司的全资子公司，成立多年已具备大型企业的管理经验和完备的各项规章管理制度，原告垫付的各项款项及票据需符合公司财务报销标准或公司差旅费管理办法规定预先审批，流程到位，且主要是用于我公司的支出，否则原告没有报销款项的事实依据、法律依据;5.判令被告向原告支付2017年8月至2020年6月双休日工作加班费答辩：加班通常是企业根据经营需要而做出的临时性安排，并不是常态。所谓加班，根据《劳动法》有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸，《劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”据此，企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，可以规定适当的加班审批程序，对符合加班制度的加班情况支付法定的加班工资。本案中，《劳动合同书》第三十条“乙方知悉甲方对加班实行预先审批制度，充分知悉加班审批制度的具体执行流程，因临时性工作需要乙方加班的，乙方根据甲方规章制度填写加班申请单，经甲方总经理批准后，方可根据相应管理制度支付加班补贴”。原告已申请过法定节假日加班并已获得加班报酬，为何在就职三年多以来没有一次双休日加班申请，按照原告主张双休日加班天数，原告在矿区工作以来每个双休日都在加班。原告并未按相关规章制度在加班工作前填写加班审批单予以审批，也从未进行过加班核准和说明，原告作为劳动者在签署劳动合同中明确知悉加班工作的审批程序，矿区所有工作人员考勤表原告作为矿区负责人都予以审批。且原告的补助每月高达7058元，该补助里面已包含双休日临时工作补助。同时，矿区员工实行早9:00-11:30分，下午2:30-5:30分5个半小时工作小时制，每周安排休息1天，不休息的可以累积至过年期间一次性调休，年年休完清零，故原告已经享受了全部调休。另外，因矿区工作的特殊性，生产和生活不分，原告办公地点和宿舍同为一间，即使是在工作日无法区分是在工作还是在休息，据此，矿区考勤以整月打卡制，我公司矿区工作天数以整月为周期计发工作人员工资。另外原告应证明自己的加班必要性，完成的工作任务及工作量和因加班给公司带来的劳动成果，完成了什么样的工作任务，是否是紧急工作任务必须加班完成。单位支付加班费的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班费。原告作为海西地原钾肥有限公司矿区负责人，负责矿区全面工作，年收入达30余万元，各项补贴及出差报销标准已按照公司高管核定的，其工作性质具有特殊性，自由安排空间较大，工作时间较为灵活，无法通过标准工作时间予以衡量。因此，依据标准工时制计算加班时间明显不合理，也不符合矿区工资发放制度，故对其主张的加班费用应予以驳回；6.判令被告向原告支付经济补偿金77203元（22058/月×3.5个月）答辩：原告自公司6月18日停工停产后，就在西宁家中休息。直至通知其2020年7月1日在西宁参加了一次公司会议，自此后处于旷工状态。2020年10月21日原告通过电子邮件的方式单方面提出辞职，解除劳动合同。原告严重的违反了公司的管理制度，存在重大过错，不符合经济补偿金的适用情形，旷工问题应按照公司相关规定进行处理，不应支付经济补偿金。综上答辩意见请求依法采纳，驳回原告的诉讼请求。原告及委托诉讼代理人围绕其诉讼请求，当庭出示证据：1.任久春身份证复印件、企业信用信息公示报告、《茫崖市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书》（茫劳人仲案05号）。拟证明，原、被告的基本信息以及具备诉讼主体资格；本案完成劳动争议仲裁的前置程序；2.《劳动合同书》、《关于徐勇等六名同志职务聘任的通知》（海西控股政字10号）。拟证明，原、被告于2017年12月14日签订《劳动合同书》，原告担任设备部长，工作地花土沟，合同期限自2017年8月14日起至2020年8月13日，月工资为22058元，于次月15日发放上月工资，执行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作不超过40小时；2019年8月19日，被告聘任原告任职总经理助理，协助总经理开展晶鑫项目车间生产、现场日常管理等工作；3.工资明细表、2017年8月至2020年3月工资条7页、账户交易明细73页、公积金职工流水账、城镇职工基本养老报销缴费明细2页。拟证明，被告于2017年8月至2020年期间每月均从原告应发工资中扣除五险一金，后未按约定为原告缴纳五险一金；被告在2017年8月至2017年11月以及2020年1月至2020年10月期间均未按约定为原告缴纳公积金；在2017年8月至2018年9月期间以及2020年1月至2020年10月期间均未按约定为原告缴纳城镇职工养老保险；从2019年6月开始拖欠工资，2020年2月至2020年10月未及时、足额支付的工资为183970.59元（22058元×9个月-1172.41元-1500元-11879元=183970.59元）；4.青海省降低社会保险费率综合实施方案、青人社厅函[2020]423号文件、青人社厅函[2019]277号文件、青海省人力资源和社会保障厅关于2018年度职工基本养老保险缴费基数的回应、2018年6月数据统计、关于公布2016年度全省企业和机关事业单位职工基本养老保险缴费基数等有关通知、青海省（个人身份）养老保险费审核申报表、支付凭证、税收完税证明、灵活就业人员医疗保险个人缴费通知单、支付凭证。拟证明，青海省2017年、2018年、2019年、2020年单位职工基本养老保险最高缴费基数；2019年为17049元/月；2018年为19134元/月；2017年为16863元/月及原告自行缴纳的养老保险、医疗保险等；5.荣誉证书、关于2018年奖金安排发放的请示及发放安排名单。拟证明，原告在2018年度被评为“年度优秀员工”奖，依据公司的奖金方案，被告应向原告支付“年度优秀员工”奖金26000元；6.休息日加班统计表、考勤表28页、《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知（2018）》。拟证明，原告2017年8月至12月期间休息日加班累计40天；2018年休息日加班79天，调休2天；2019年休息日加班78天；2020年1月至5月期间休息日加班34天，调休13，故原告于2017年至2020年期间累计加班231天，调休15天；原告休息日加班工资应予计算为22058元÷21.75天×（231天-15天）×200%=438117.51元；7.2019年招待费、差旅费、增值税发票凭证、2020年增值税发票凭证、定额发票明细等共94页，海西地原钾肥有限公司用款申请表2页。拟证明，原告履行工作职责期间，于2019年10月至12月及2020年垫付招待费、差旅费等费用51276元，上述各项费用未予报销；8.海西州刑侦大队马警官通信记录截图、海西控股档案整理工作表、资料清单、辞职申请截图。拟证明，2020年7月，原告依安排配合接受公司相关审计，原告于2020年10月21日通过电子邮件的方式向被告提出辞职；原告自2017年8月14日入职至2020年10月21日提出辞职，累计工作年限为3年2个月7天，应当支付经济补偿金77203元（22058元/月×3.5个月）。被告委托诉讼代理人当庭出示以下证据：1.海西地原钾肥有限公司《营业执照》、《授权委托书》、海西地原钾肥有限公司股权结构图。拟证明，被告的主体资格及委托代理权限，及海西地原钾肥有限公司为海西控股股份有限公司全资子公司，海西控股股份有限公司相关管理制度适用于海西地原钾肥有限公司；2.《劳动合同书》、职工基本养老保险账户、参保凭证、青海省企业职工基本养老保险参保缴费证明、海西地原钾肥有限公司用款申请表、客户回单、退还任久春社保的凭证、《海西控股股份有限公司成本、费用管理办法》。拟证明，被告已按照规定为原告办理了各项社会保险，社会保险诉求不属于法院受案范围，2017年8月至2018年8月任久春社保扣款已返还29646元；2020年垫付差旅费及招待费不符合规定不应予以报销；3.任久春2017年至2020年（1至6月）考勤表、2017年至2020年工资明细表、任久春签署的合同及审批单、结算单、任久春办公室住宿照片。拟证明，任久春属公司高管工资以满月计算考勤，法定节假日加班工资均予以发放，其工资补助高达7058元，该补助里面已包含双休日临时工作补助；原告任久春办公地点和宿舍同为一间，不执行双休日加班制度；4.《海西控股股份有限公司考勤休假管理办法》、任久春2020年7月考勤表、海西控股会议纪要﹝2020﹞1号、任久春辞职报告打印件、停工停产申请书、青海省新冠肺炎疫情防控期间劳动关系领域相关政策30问、停工停产通知。拟证明，任久春对《海西控股股份有限公司的考勤管理办法》在OA办公系统予以阅读，其于2019年7月2日旷工至2020年10月21日，违反了海西地原钾肥有限公司考勤制度，不应发放经济补偿金。2020年10月21日单方面向我公司提出辞职；5．2018年春节、清明节、五一劳动节、端午节、国庆节放假通知及值班表；2019年春节放假通知及值班表、关于暂缓返岗的通知、海西控股与海西地原钾肥有限公司股份构架图、海西地原钾肥有限公司晶鑫项目部作息时间及考勤说明、丁吉等人工资表3页。拟证明，任久春恶意主张加班天数，并证明海西地原钾肥有限公司为海西控股的子公司以及海西地原钾肥有限公司晶鑫项目部作息时间及考勤说明。本案争议焦点：原告的诉讼请求是否成立？根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年12月14日，用人单位（甲方）海西地原钾肥有限公司与职员（乙方）任久春签订《劳动合同书》。合同约定：…固定期限从2017年8月14日起至2020年8月13日止，合同期限为3年；…聘用乙方从事设备部长工作，工作地点为花土沟…；…乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时；甲方每月以货币形式支付乙方工资22058元或按甲方依法制规定的《海西地原钾肥薪酬标准》执行…；…固定期限的劳动合同期满前，甲方如需和乙方续订合同的，应向乙方发出续订劳动合同的书面意向。乙方同意续订劳动合同的，乙方应在本合同期满前三十日内办理续订手续。如乙方收到甲方的续订合同意向书在规定的时间内没有回应的或明确表示不同意续订的，本合同期满即终止，乙方应在本合同前后三日内办理有关离职手续…；…乙方知悉甲方对加班实行预先审批制度，充分知悉审批制度的具体执行流程，因临时性工作需要乙方加班的，乙方根据甲方规章制度填写加班申请单，经甲方总经理批准后，方可根据相应管理制度支付加班补贴…。合同还对其他权利义务进行了约定。2019年8月19日，海西控股政字[2019]10号《关于徐勇等六名同志职务聘任的通知》,载明：“任久春任海西地原钾肥有限公司总经理助理，协助总经理开展晶鑫项目车间生产、现场日常管理等工作。”2017年8月至2020年6月茫崖晶鑫华隆钾肥厂区人员工资表显示：工资项目、扣除款项、应发合计、实发工资等，备注栏显示换休、调休、加班等，考勤栏显示出勤天数、缺勤天数、加班天数等。2017年8月至2020年5月海西地原钾肥有限公司（晶鑫项目部）考勤表显示：矿区考勤实行整月考勤制度（30或31天）。2018年12月25日，海西控股股份有限公司关于印发《海西控股股份有限公司考勤休假管理办法（试行）》，任久春在OA办公系统予以阅读。办法规定：…下属子公司参照本规定…；旷工条款：…员工连续旷工超过3天，或年度内旷工累计达5天…以上的，视为严重违反劳动纪律，公司有权向其发出《违纪解除劳动合同通知书》，解除劳动合同且不承担任何责任，无需支付任何经济补偿或赔偿金；加班条款：…公司加班实行事前审批，（部门负责人加班由其直接上级审核），无法预料的加班，加班后一个工作日内填写《加班申请单》…加班最终确认，以《加班申请单》、考勤机打卡数据签到表为依据…，加班工资的支付必须严格遵照加班审批流程，员工未经批准自愿加班的，不支付加班工资。2020年1月28日，海西地原钾肥有限公司（2020）003号关于暂缓返岗的通知，因新冠疫情，通知公司休假及请假人员延迟返岗，延迟休假时间待遇按公司相关标准执行等。2020年6月18日，海西地原钾肥有限公司向茫崖市工业和信息化局及茫崖市人民政府、茫崖市劳动人事社会保障局申请停工停产，并向全体职工下发停工停产通知（草案）。通知（草案）载明“自本公司成立投产以来，由于钾肥产品价格持续低迷、矿区自然环境破坏严重、公司长期处于亏本经营状态，加之今年新冠肺炎疫情影响，现已出现难以维续生产经营的困境。经公司股东会研究决定，已向行政主管部门申请停工停产的报批程序，目前已完成相关手续获得停工停产批准。自2020年6月20日起，公司暂停一切生产工作，所有职工均按待岗处理，原则上不再安排任何生产工作任务。停工停产期间，公司将依法按照不低于青海省最低工资支付标准的70%计发待岗工资”等。2020年7月1日，海西控股股份有限公司文件海西控股会议纪要﹝2020﹞1号，公司开展清查工作，任久春为档案组第一责任人之一，要求每日4次考勤。2020年7月考勤表，任久春2020年7月1日考勤为到岗，2020年7月2日之后再未到岗。2020年10月21日任久春通过电子邮件方式以拖欠工资为由向海西地原钾肥有限公司提出辞职。2021年1月11日，海西地原钾肥有限公司晶鑫项目部作息时间及考勤说明，矿区每周安排休息一天，此天数可累积至过年，要求每年必须休完，矿区考勤以整月考勤制度。2020年11月23日，茫崖市劳动争议仲裁委员会茫劳人仲案字[2020]05号仲裁决定书载明“任久春向茫崖市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁：1.要求与海西地原钾肥有限公司解除劳动关系；2.申请补偿2017年8月至2018年9月五险一金125588.4元和补齐缴纳2020年1月10日五险一金；3.申请支付2018年度先进个人奖金40000元；4.申请补发2020年2月至10月工资累计159305.1元；5.申请支付个人为公司垫付费用50826元、6.申请支付其加班费267738.5元、7.申请支付违法扣款2000元、8.申请支付其劳动违约补偿金66174元”。茫崖市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决：“1.申请人与被申请人于2020年10月21日解除劳动合同；2.被申请人支付申请人2020年2月20日至7月1日的工资99387.37元；3.被申请人支付申请人2017年8月至2020年6月双休日加班费240979.37元；4.被申请人支付申请人经济补偿金66174元。以上款项共计406541.14元”。另，合同终止前十二月任久春应发工资：2019年7月23758元、8月23758元、9月25983.8元、10月22258元、11月22258元、12月22258元、2020年1月24412元、2月15258元、3月15258元、4月15258元、5月22258元、6月12612.87元。本院经审理认为:一、关于原告和被告解除劳动关系的问题。《劳动合同法》第四十四条：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的”。海西地原钾肥有限公司与任久春签订《劳动合同书》，合同约定“…固定期限，从2017年8月14日起至2020年8月13日止，合同期限为3年…；…固定期限的劳动合同期满前，甲方如需和乙方续订合同的，应向乙方发出续订劳动合同的书面意向。乙方同意续订劳动合同的，乙方应在本合同期满前三十日内办理续订手续。如乙方收到甲方的续订合同意向书在规定的时间内没有回应的或明确表示不同意续订的，本合同期满即终止，乙方应在本合同前后三日内办理有关离职手续…。”现原、被告双方劳动合同期限至2020年8月13日期满，期满后，双方未发出续订劳动合同的书面意向，故本案诉争劳动合同已于2020年8月13日终止；二、关于原告要求被告支付并补缴其各项社会保险金179202.35元的问题。《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴”。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金…”《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足…”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”。故原告要求追缴社会保险费属于社会保险行政部门的职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，该项诉求不予支持；三、关于原告请求被告支付扣除的2018年度先进个人奖金26000元的问题。年终奖是指每年度末企业给予员工的奖励，是对一年工作业绩的肯定。年终奖不是国家法定福利，用人单位有权依据其经营状况及劳动者的表现自主决定年度奖金发放与否以及发放的数额。用人单位可以在规章制度中或与劳动者签订的劳动合同时约定，有约定应当遵循约定原则。被告海西地原钾肥有限公司对年度奖金发放，未有制度制定必须发放或约定发放，2018年度先进个人奖金，制定的奖金分配方案上报公司，公司因考虑企业当年生产经营状况亏损，对奖金发放的事项未予通过，未实际发放，该项诉求不予支持；四、关于原告要求被告支付未及时、足额支付的工资183970.59元的问题。2020年因为全国新冠疫情，2020年1月28日，海西地原钾肥有限公司下发《关于暂缓返岗的通知》，通知公司休假及请假人员延迟返岗，延迟休假时间待遇按公司相关标准执行等。2020年6月18日，海西地原钾肥有限公司申请停工停产，并向全体职工下发停工停产通知。通知中已经明确载明：“…自本公司成立投产以来，由于钾肥产品价格持续低迷、矿区自然环境破坏严重、公司长期处于亏本经营状态，加之今年新冠肺炎疫情影响，现已出现难以维续生产经营的困境。自2020年6月20日起，公司暂停一切生产工作，所有职工均按待岗处理，原则上不再安排任何生产工作任务；停工停产期间，公司将依法按照不低于青海省最低工资支付标准的70%计发待岗工资…”等。本案原告在此期间工资应按照公司所有员工扣除岗位津贴发放标准予以发放，即原告2020年2月实际出勤10天，调休19天，应发工资15258元，已发1172.41元，应补发14085.59元，3月实际出勤28天，出差3天，应发工资15258元，已发1500元，应补发13758元，4月实际出勤30天，应发工资15258元，已发11879元，应补发3379元，5月实际出勤31天，应补发工资22258元，6月实际出勤17天，应补发工资11993.52元，扣除个人所得税619.35元和实际给原告已经发放的1500元、1172.41元、11879元，应补发工资65474.11元，故对未向原告及时、足额支付的工资65474.11元，予以支持；五、关于原告因履行工作职责为被告垫付51276元的问题。从劳动争议的角度来讲，差旅费、招待费等费用是基于劳动合同的履行而引起的纠纷，从民事纠纷的角度来讲，差旅费、招待费等通常由劳动者自行垫付，后根据费用支出的票据予以确认，此时劳动者与企业之间形成了实际意义上的债权债务关系，故而此时差旅费、招待费等争议不再是劳动争议。本案海西地原钾肥有限公司与任久春签订的《劳动合同书》，对费用报销的相关事项未明确约定，因此该费用的报销不属于劳动争议解决的范畴，驳回其该项诉求；六、关于原告要求被告支付2017年8月至2020年6月期间双休日工作加班费438117.51元的问题。首先，我们平时所说的加班，是指员工按照用人单位的要求，在法定节假日、休息日及标准工作日以外，继续从事工作。其次，判断是否加班应以“加班是用人单位要求的、加班的内容体现用人单位的意志、在标准工作时间之外”为标准。一般情况下，用人单位不得随意安排劳动者加班，通常单位支付加班费的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班费。为避免用人单位无法证明是劳动者主动加班的，而导致确认为加班并要支付加班费，故用人单位需要有相应的加班审批制度予以证实，如果不是用人单位安排的，劳动者主动延长工作时间或休息日、节假日主动上班而形成自愿加班的，用人单位可以不用支付加班费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”。《海西控股股份有限公司考勤休假管理办法（试行）》第十一条：“加班(一)公司加班实行事前审批，确因工作原因需要加班，需填写《加班申请单》…（二）…加班人员的加班最终确认，以《加班申请单》、考勤机打卡数据/签到表为依据…（三）…已批复的《加班申请单》及考勤记录为员工加班的记录和依据，其他申请方式及记录形式均属无效”。海西地原钾肥有限公司与任久春签订的《劳动合同书》第三十条：“…乙方知悉甲方加班实行预先审批制度，充分知悉加班审批制度的具体执行流程，因临时性工作需要乙方加班的，乙方根据甲方规章制度填写加班申请表，经甲方总经理批准后，方可根据相应管理制度支付加班补贴”。本案原告只要能够证明用人单位“安排加班”的事实，即已经完成了举证责任。原告系矿区主要负责人，原告应提供证据证明“加班必要性、是紧急工作任务必须加班完成、完成的工作任务、工作量和因加班带来的劳动成果等”。且按照约定加班应履行预先审批制度，填写加班申请表等相关手续，同时由于矿区工作性质的特殊性，原告办公地和住所为在矿区同一居所，矿区所有工作人员考勤是整月考勤，但在已发放的工资表明细中明确显示：对于考勤有加班天数，相应的发放了加班工资。原告以其“工作时间以标准工时制衡量、以整月考勤双休日均在岗”来主张加班天数，明显不合理且无事实依据，故驳回其该项诉求；七、关于原告要求被告支付经济赔偿金77203元的问题。《劳动合同法》第四十四条：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的”《劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”。《劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止的十二个月的平均工资。”海西地原钾肥有限公司与任久春签订《劳动合同书》，合同期限自2017年8月14日至2020年8月13日，固定期限3年。（经济补偿金的计算应当以劳动者的应发工资为基数。合同终止前十二个月任久春应发工资：2019年7月23758元、8月23758元、9月25983.8元、10月22258元、11月22258元、12月22258元、2020年1月24412元、2月15258元、3月15258元、4月15258元、5月22258元、6月12612.87元），其十二个月平均工资20444.22元，其经济补偿金为20444.22元×3年＝61332.66元。被告以原告属连续旷工，视为严重违反劳动纪律，解除劳动合同无需支付任何经济补偿或赔偿金的辩解意见，因被告在原告连续旷工后，未向其口头或书面发出《违纪解除劳动合同通知书》等相关手续，故对此抗辩不予采纳。综上，本案经本院审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、确认原告任久春与被告海西地原钾肥有限公司的劳动合同于2020年8月13日终止；二、被告海西地原钾肥有限公司于本判决生效之日起十日内向原告任久春支付未及时、足额支付的工资65474.11元；三、被告海西地原钾肥有限公司于本判决生效之日起十日内向原告任久春支付经济赔偿金61332.66元；四、驳回原告任久春的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由海西地原钾肥有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于青海省海西蒙古族藏族自治州中级人民法院。审 判 长 张 青 秀审 判 员 井  静审 判 员 彭毛扎西二〇二一年三月十三日法官助理 赵  依书 记 员 王 大 伟