上海市奉贤区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0120民初18050号原告：韩强，男，1968年12月22日生，汉族，住江苏省。被告：中外运化工国际物流有限公司，住所地上海市化学工业区。法定代表人：刘波，总经理。委托诉讼代理人：陈军，北京盈科(上海)律师事务所律师。被告：上海奉化劳务输出有限公司，住所地上海市奉贤区。法定代表人：吴刚，总经理。委托诉讼代理人：俞英，女。原告韩强与被告中外运化工国际物流有限公司(以下简称“中外运公司”)劳动合同纠纷一案，本院于2020年9月3日立案后，依法适用简易程序，本院依职权追加上海奉化劳务输出有限公司(以下简称“奉化劳务公司”)为被告参加诉讼，于2020年12月24日公开开庭进行了审理。原告韩强及被告奉化劳务公司委托诉讼代理人俞英、被告中外运公司委托诉讼代理人陈军均到庭参加了庭审。期间，本院延长简易程序审理一个月。本案现已审理终结。韩强向本院提出诉讼请求：1、判令被告奉化劳务公司支付原告六个月医疗补助费人民币21,000元(以下币种同)；2、判令被告奉化劳务公司支付原告2019年1月至2020年2月的病假工资49,000元。事实和理由：2010年3月，原告与奉化劳务建立劳动关系，同日被派遣至中外运公司任职。原告正常工作至2018年2月22日，原告身体不适请假去看病。至同年5月，原告要求上班，领导安排原告回家病休，不到半年时间，就被人事部门电话告知终止劳动关系。2019年8月7日，奉化劳务公司和原告签订终止劳动合同协议书。在签订终止劳动合同书之前，原告就收到了完全丧失劳动能力的鉴定书，依据相关法律规定，奉化劳务公司应继续发放原告两年的工资及相关待遇。在终止劳动合同协议书中，奉化劳务公司补偿原告8年的经济补偿金，原告工作了8年9个月，应当补偿9年的经济补偿金。在2018年2月22日至2018年12月21日劳动合同期满这段病假期间，奉化劳务公司未按规定支付其病假工资，原告有权利要求补发差额，并支付一定的赔偿金。在原告患病期间，奉化劳务公司直接要求原告签订终止劳动合同协议书，没有和原告协商换岗调岗，当原告主动提出回岗时，公司领导不予同意。原告相同岗位同事合同到期不再续签，获得的经济补偿多加了6,000元，而原告没有。原告在签订终止劳动合同协议书时，没有意识到自己的权益遭到了侵害，为维护原告的合法权益，特提起诉讼。中外运公司辩称，不同意原告的诉讼请求，原告的劳动合同是与奉化劳务公司签订的，病假工资、经济补偿金等都应是奉化劳务公司支付，原告的两项诉讼请求都不成立，劳动合同已经履行完毕，已经签署的终止协议合法有效，且已经履行完毕。原告提出的请求缺乏事实和法律依据。奉化劳务公司辩称，同意中外运公司的意见。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换。对当事人真实性无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，具体包括：原告提供的仲裁裁决书、诊断证明、连云港市劳动能力鉴定结论通知书、终止劳动合同协议书、农业银行交易明细各1份、未签字签章的终止劳动合同协议书4份、被告中外运公司提供的劳动合同1份。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2011年3月1日与被告奉化劳务公司签订劳动合同，劳动合同期限至2018年2月28日，奉化劳务公司派遣原告至中外运公司从事押运员工作，合同约定原告月工资为上海市最低工资标准。2018年2月22日起，原告患病治疗，之后未再工作。2018年5月28日，连云港市第一人民医院出具诊断证明，载明原告经检查患XXX疾病。2019年2月22日，连云港市劳动能力鉴定委员会出具鉴定结论书，鉴定结论为原告完全丧失劳动能力。2019年8月7日，原告与两被告签署《劳动合同解除协议书》，载明：奉化劳务公司与韩强于2010年3月1日签订劳动合同，被派遣至中外运公司工作，合同约定期限为8年，该劳动合同于2018年2月28日期限届满，奉化劳务公司决定不再与韩强续订劳动合同，后因韩强自2018年2月22日起开始请病假，故劳动合同顺延至医疗期到期终止，现韩强医疗期于2018年12月21日到期。现奉化劳务公司、中外运公司、韩强三方经协商一致，签订本协议如下：1、奉化劳务公司与韩强签订的劳动合同于2018年12月21日终止，双方的权利义务随之终止。2、奉化劳务公司同意支付韩强经济补偿金，合计36,547.43元，其中20,016元已于2018年12月28日通过银行转账方式支付给韩强，剩余部分16,531.43元预计于2019年8月31日前通过银行转账方式支付给韩强。3、韩强离职后不得作出有损奉化劳务公司、中外运公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失。4、韩强确认与奉化劳务公司、中外运公司之间再无任何劳动争议。2020年4月30日，原告向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求两被告：1、支付六个月医疗补助21,000元；2、支付2019年1月1日至2020年2月病假工资49,000元。2020年6月23日，上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，对原告的请求均不予支持。嗣后，原告不服裁决，遂诉至本院。另查明，2018年12月28日，奉化劳务公司通过银行转账给原告20,016元，备注为“经济补偿金”。2019年8月28日，奉化劳务公司再次转账给原告16,531.43元，备注为“经济补偿金”。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案原、被告就劳动合同终止及补偿事宜签订了协议书。庭审中原告陈述，2018年5月，奉化劳务公司曾向其邮寄过一份终止劳动合同协议书，该协议书中经济补偿金仅为20,016元，其收到协议书后没有签字，2018年7月，奉化劳务公司再次邮寄协议书给原告，补偿金额仍旧为20,016元，原告收到协议书后与奉化劳务公司人事俞红云联系，向其反映经济补偿金金额计算错误，并且要求补发病假工资，之后中外运公司张家港分公司的人事杨婷告知其一共补偿365,437.43元，结合原告的陈述及奉化劳务公司曾先后两次转账给原告的事实，可以看出原告与奉化劳务公司及中外运公司就终止劳动合同协议书的补偿金额进行了多次协商，该协议书的内容并不违反法律、法规的强制性规定，现原告的证据尚无法证明该协议书签署过程中存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，故该协议书应当认定为有效。现原告主张奉化劳务公司未支付其医疗补助费，病假工资也未足额支付，故要求被告奉化劳务公司再行支付上述两笔款项。本院认为，该协议书中明确原告与奉化劳务公司系协商一致终止劳动合同，并约定奉化劳务公司一次性补偿给原告相应款项，原告对该补偿款项的金额是明知并予以认可的，被告亦已经按约履行，原告要求被告在该协议书的基础上再支付其他款项的主张，于法无据。退一步而言，即使原告与奉化劳务公司当时未就终止劳动合同达成一致，原告经鉴定完全丧失劳动能力，奉化劳务公司在终止劳动合同时应为其办理退休、退职手续，也无需再支付医疗补助费。综上所述，原告的诉讼请求，均于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条之规定，判决如下：驳回原告韩强全部的诉讼请求。案件受理费10元，减半计5元，由原告韩强负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 刘 雅二〇二一年三月十一日书记员 白喻宁附：相关法律条文一、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。