西安市未央区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）陕0112民初264号 原告：西安锦绣天下物业服务有限公司。 法定代表人：张民宪，董事长。 委托诉讼代理人：薛德兵，泰和泰（西安）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘子键，泰和泰（西安）律师事务所律师。 被告：杨娟妮，女，汉族。 委托诉讼代理人：陈**铭，系被告丈夫。 原告西安锦绣天下物业服务有限公司与被告杨娟妮劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告西安锦绣天下物业服务有限公司委托诉讼代理人刘子键，被告杨娟妮及委托诉讼代理人陈**铭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，被告2015年3月23日入职，任保洁主管一职，到岗后其就公司的规章制度组织向被告进行了公示和培训。双方签订的劳动合同约定被告的工作地点在其公司或项目所在地，2019年8月22日，因经营需要，其要求调整被告的工作地点，薪酬待遇和岗位保持不变，但被告拒绝执行，未到新的工作地点工作，也未进行考勤打卡，严重违反了公司的考勤管理制度，其有权解除劳动合同；2018年10月至2019年5月，被告的休息日加班天数为12天，被告在每月工资表中对加班费的项目和金额签字认可，其无需再向被告支付加班费；防暑降温费为福利，是企业行使自治权的范畴，是否发放及发放金额应当由企业自主决定。且其已经为被告发放了防暑降温药品，无需支付防暑降温费。现其不服市劳人仲案字（经开）[2019]第895号裁决书，请求法院判决：1.原告无需支付被告加班费5173元、防暑降温费920元、解除劳动关系的赔偿金40260元；2.诉讼费用由被告承担。 被告辩称，其于2015年3月23日入职于原告处从事保洁主管工作，月工资为4430元。2019年8月22日，原告无故不允许其参加例会，删除其上班打卡的建档信息，事实上对其进行除名辞退。后原告为逃避赔偿责任，于2019年8月23日向其送达调离工作地点的通知书，因原告除名在先，调离工作地点在后，其拒绝认可并接受通知书。其不存在不服从安排并违反公司制度的事实，仲裁已确认原告违法辞退员工，原告应当支付违法辞退的赔偿金；其申请的休息日加班费属于劳动关系存续期间应得的劳动报酬，申请仲裁不受一年的时效限制，原告仲裁时的时效抗辩无效。其自2015年3月23日至2019年8月22日休息日上班天数为234天，原告从未支付过加班费，仲裁阶段原告伪造工资条将定级工资冒称为加班费；依据相关规定，其依法享受防暑降温费，防暑降暑药品不得抵为补贴，原告应当支付防暑降温费。 经审理查明，2015年3月23日，被告入职于原告处担任保洁主管一职。同日，双方签订劳动合同，约定劳动合同期限为2015年3月23日至2017年3月22日，被告按照原告生产（工作）需要，在第三管理处从事工作，工作区域或工作地点为原告公司或项目所在地。后双方签订劳动合同续订书，将劳动合同期限续订至2020年3月22日。2019年8月22日，原告制发工作地点调动通知书，载明：“杨娟妮女士……自2019年8月23日起将工作地点调整至公司本部……请您于2019年8月23日16：30至综合办公室报道……”。次日，原告向被告出具该通知书，被告未签字确认接收。后被告继续在原工作地点工作，未到新工作地点工作。2019年8月26日，被告申请劳动仲裁，请求裁决原告支付：1.2015年3月23日至2019年8月26日未签订书面劳动合同的双倍工资差额239220元；2.休息日加班费95321元；3.法定节假日加班费4481元；4.未按实际收入缴纳2015年3月23日至2019年8月26日社会保险费的差额；5.2015年3月23日至2019年8月26日夏季降温费14250元；6.非法除名的赔偿金及代通知金48730元。2019年9月27日，原告出具通知书，载明：“杨娟妮……因你至今未服从公司的调动安排，在公司本部打卡、上班，严重违反公司的规章制度……决定对你进行解除劳动合同并给予开除处理”。同日，原告下发关于对杨娟妮解除劳动合同并给予开除处理的通知，与被告解除劳动合同。2019年10月15日，被告领取2019年9月份工资3416.62元。2020年8月24日，西安市劳动人事争议仲裁委员会作出市劳人仲案字（经开）〔2019〕第895号裁决书,裁决：1.原告支付被告加班费5173元；2.原告支付被告防暑降温费920元；3.原告支付被告解除劳动关系的赔偿金40260元；4.驳回被告的其余仲裁请求。原告不服该裁决书，诉至法院。被告亦不服诉至法院，后撤诉。 庭审中，原告提交的员工薪资补贴表及工资条显示，2018年10月至2019年9月，被告的每月实发工资中均包含加班费250元，该期间内被告的月平均工资为4011.53元。另，被告提交的考勤记录显示，被告在2018年8月至2019年8月期间休息日出勤天数共计为52天。因双方分歧较大，致庭后调解不能。 以上事实有劳动合同书、劳动合同续订书、工作地点调动通知书、关于对杨娟妮解除劳动合同并给予开除处理的通知、工资条、员工薪资补贴表、仲裁庭审笔录、市劳人仲案字（经开）〔2019〕第895号裁决书及当事人陈述等相关材料在卷佐证。 本院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。本案中，原告变更被告的工作地点，但其并未提供因生产经营需要进行合理调岗的证据。双方在未达成一致的情形下，被告未到新的工作地点报到并继续在原工作地点从事工作长达一月有余，且原告支付了相应的工资报酬，视为双方继续履行原合同。现原告以被告未服从调动安排，严重违反公司的规章制度为由解除与被告的劳动合同，缺乏法律依据，构成违法解除，应当向被告支付违法解除劳动合同赔偿金40115.3元（4011.53元/月×5个月×2）。原告主张无需支付赔偿金，于法无据，本院不予支持。 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。被告提交的2018年8月至2019年8月期间的考勤记录能够证明其在该期间内的休息日加班天数为52天，其在劳动关系存续期间追索加班费并不受时效限制。因原告未能提交证据证明就休息日加班为被告安排了调休，故原告应当支付被告加班费。扣除已经支付的加班费，经核算，仲裁裁决原告支付被告加班费5173元并无不当，本院对此予以确认。 依据《陕西省人社厅、陕西省财政厅关于调整夏季防暑降温费和高温津贴标准的通知》，企业在岗职工从事室外作业的人员防暑降温费标准为每人每天15元，其他人员每人每天10元。被告于2019年8月26日申请仲裁，原告应当按照10元/天的标准向被告支付2018年8月26日至2019年8月26日之间暑期的防暑降温费，经核算，仲裁裁决原告支付防暑降温费920元并无不当，本院对此予以确认。 用人单位与劳动者因补办补缴社会保险发生的争议，不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，本院不予处理。因仲裁裁决驳回被告关于双倍工资差额、法定节假日加班费、赔偿金的请求后，双方均未提出异议，故本院对此予以确认。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条之规定，判决如下： 一、原告西安锦绣天下物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨娟妮违法解除劳动合同赔偿金40115.3元； 二、原告西安锦绣天下物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨娟妮休息日加班费5173元； 三、原告西安锦绣天下物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨娟妮防暑降温费920元； 四、驳回被告杨娟妮的其他请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元（原告已预交），由原告承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 (此页无正文） 审 判 员 薛红安 二〇二一年三月三日 法官助理 张 垚 书 记 员 尹 欣