江苏省扬州市邗江区人民法院民 事 判 决 书(2020)苏1003民初6852号原告：陶士明，男，1965年2月22日出生，汉族，住扬州市邗江区。委托诉讼代理人：蒋文香，系原告妻子，女，1967年8月15日出生，汉族，住扬州市邗江区。委托诉讼代理人：曹伟，江苏石塔律师事务所律师。被告：扬州云鹤金陵大饭店有限公司，住所地扬州市文昌西路318号。法定代表人：汪卫平。委托诉讼代理人：肖峰，江苏中杜律师事务所律师。委托诉讼代理人：焦冬冬，江苏中杜律师事务所律师。原告陶士明与被告扬州云鹤金陵大饭店有限公司劳动争议一案，本院于2020年10月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陶士明委托诉讼代理人蒋文香、曹伟及被告扬州云鹤金陵大饭店有限公司委托诉讼代理人肖峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陶士明向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告医疗费180万元；2、判令被告支付原告停工留薪期劳动报酬27.6万元；3、判令被告支付原告营养费9.2万元；4、判令被告支付原告护理费27.4万元；5、判令被告支付2016年11月25日至2020年9月30日的工资10.6万元；6、判令被告支付原告配偶蒋文香的医疗费3.6万元、精神损害抚慰金5万元、误工费30万元；7、判令被告支付原告一次性伤残补助金30万元；8、判令被告按月支付原告伤残津贴20万元；9、判令被告支付原告后续医疗费、护理费、营养费、交通费、住宿费、工资补偿等约190万元；10、判令被告支付原告精神损失费5万元。事实和理由：2011年8月8日，原告进入被告处做油漆工。2016年10月9日，原告被诊断为职业性慢性轻度苯中毒，2016年11月25日被认定为工伤。2018年11月19日经鉴定构成六级伤残，该伤残鉴定结论错误，原告应构成二级伤残。原告配偶多年各种奔走,身心俱疲，损失巨大，原告要求被告按照二级伤残的标准支付原告及配偶各项待遇。被告扬州云鹤金陵大饭店有限公司辩称，对工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书的真实性无异议。原告主张的医疗费没有票据支持。应按照原标准支付停工留薪期工资。营养费没有法律依据。不认可护理费。原告主张2016年11月25日至2020年9月30日的工资但没有提供相应证据。原告配偶的损失应另行主张。请法院依法认定一次性伤残补助金和伤残津贴。被告同意配合原告解决后续医疗费。不认可精神损失费。当事人围绕诉辩意见依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：2016年10月9日，扬州市疾病预防控制中心出具陶士明《职业病诊断证明书》，用人单位“扬州云鹤金陵大饭店有限公司”，职业病危害接触史“劳动者于1985年-2006年打零工。2007年-2011年打零工，有时做瓦匠小工和油漆小工。2011年8月-2016年8月在扬州云鹤金陵大饭店有限公司维修班做油漆工，接触香胶水、油漆等（用人单位未能提供劳动者2011年8月-2016年8月在岗期间工作场所现场检测资料），每天工作8小时，每周工作5天，工作时未佩戴专业防毒面具。”诊断结论“职业性慢性轻度苯中毒（白细胞减少症）”。2016年11月25日，扬州市邗江区人力资源和社会保障局出具扬邗人社工认字（2016）第681号认定工伤决定书，认定陶士明受伤部位及伤情为工伤。2018年11月19日，江苏省劳动能力鉴定委员会出具江苏劳鉴工再[2018]672号《江苏省劳动能力鉴定结论通知书》，陶士明致残程度鉴定为陆级。本鉴定结论为最终结论。2019年8月7日，本院裁定受理扬州云鹤金陵大饭店有限公司的破产清算申请。2020年10月10日，陶士明就与扬州云鹤金陵大饭店有限公司劳动争议向扬州市邗江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于同日以“被申请人进入破产程序”为由决定不予受理。原告多次至医院住院治疗，其中，原告于2018年7月3日至扬州市中医院住院治疗，2018年7月27日出院，出院医嘱：“1、嘱避风寒、畅情志、调饮食、慎起居。2、门诊随诊，定期复查。出院带药。”原告于2019年1月8日至扬州市第三人民医院住院治疗，2019年1月17日出院，出院医嘱“1、注意休息，避免受凉劳累，合理饮食，忌烟酒。2、继续服药……5、带药……”2015年1月至2016年8月，被告为原告发放的月工资约2131.2元，2016年9月至2020年12月，被告为原告每月发放工资约2368.4元。本案争议焦点为：被告是否应支付原告主张的各项费用？针对争议焦点，本院认为，职工在遭受工伤事故后有获得医疗救治、经济补偿等权利。现工伤认定结论及劳动能力鉴定结论均已生效，原告有权主张各项待遇。原告主张按照二级伤残计算，与江苏省劳动能力鉴定委员会的《江苏省劳动能力鉴定结论通知书》不符，本院对该主张不予采纳，应按照该鉴定结论通知书确定的等级计算。1、医疗费，原告主张实际已发生180万元医疗费，其中部分医疗费发票已经提交社保中心进行了核保，部分遗失。但原告并未提供相关医疗证据证明该主张，故本院不予支持；2、停工留薪期工资，原告主张27.6万元（自2016年10月9日起计算五年，按150元/天的标准），原告未能提供医疗机构出具的具体的休假证明，综合考虑原告的伤情、伤残等级以及康复情况，认定停工留薪期为12个月。在停工留薪期内，被告一直为原告发放工资，且均高于原工资福利待遇，因此本院对停工留薪期工资不予支持；3、营养费，原告主张92000元（100元/天×920天），原告一直卧床休养，出院医嘱记载注意休息、合理饮食、调饮食等，但原告主张标准过高，本院酌定营养费为27600元（30元/天×920天）；4、护理费，原告主张274000元（200元/天×1370天），《工伤保险条例》第三十三条规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”因此，停工留薪期的护理费由单位承担。原告主张停工留薪期从2016年10月9日起计算，停工留薪期一年，2018年11月19日江苏省劳动能力鉴定委员会评定了伤残等级，根据原告的病情，此期间大约一年时间也需护理，原告病情严重，护理程度相对较高，故本院确定护理费为73000元（100元/天×2年）。《工伤保险条例》第三十四条规定：“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。”因此，评定伤残等级之后的护理费应由工伤保险基金按月支付；5、工资差额，原告主张自2016年11月25日至2020年9月30日，原告在被告处从事了两个岗位的工作，被告应支付原告另一个岗位的工资差额10.6万元，原告并未提供证据予以证明，被告亦不予认可，故本院不予支持；6、原告主张其妻子蒋文香的医疗费3.6万元、精神损害抚慰金5万元、误工损失30万元，原告的该主张没有法律依据，本院不予支持；7、一次性伤残补助金，原告主张30万元，根据《工伤保险条例》第三十六条的规定，该费用应由工伤保险基金按伤残等级支付；8、伤残津贴，原告主张20万元，根据《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作,难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，现被告一直按月为原告发放工资，该工资具有伤残津贴的性质，且不低于法定标准，故对原告主张伤残津贴的请求，本院不予支持；9、后续医疗费、护理费、营养费、交通费、住宿费、工资补偿等190万元，原告并未提供证据予以佐证，本院不予支持；10、精神损失费5万元，原告的该主张没有依据，本院不予支持。上述原告的损失共计100600元。据此，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十四条、第三十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告扬州云鹤金陵大饭店有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告陶士明100600元；二、驳回原告陶士明的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费依法减半收取5元，由被告扬州云鹤金陵大饭店有限公司负担（原告已支付，被告于本判决发生法律效力之日起十日内支付给原告）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省扬州市中级人民法院。审 判 员 张玉群二〇二一年三月四日法官助理 胡珍玉书 记 员 程 锦