福建省厦门市同安区人民法院民 事 判 决 书（2020）闽0212民初4805号原告：厦门兴荣国际物流有限公司，住所地福建省厦门市同安区同集北路300号（综合办公楼）。法定代表人：刘家荣，董事长。委托诉讼代理人：纪荣榴，福建同翔律师事务所律师。委托诉讼代理人：蔡秀端，监事，住福建省厦门市思明区。被告：何银凤，女，1985年12月9日出生，汉族，住福建省厦门市同安区。原告厦门兴荣国际物流有限公司（以下简称兴荣公司）与被告何银凤劳动争议一案，本院于2020年10月29日立案受理后，依法适用简易程序公开进行审理。原告兴荣公司之委托诉讼代理人纪荣榴、蔡秀端及被告何银凤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。兴荣公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告无需支付被告2020年2月至8月工资人民币（币种，下同）12452元；2.判决原告无需支付被告经济补偿金9750元；3.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告于2019年2月27日入职原告处，双方签订《劳动合同》约定，原告试用期满后的工资为1700元，工资按底薪加提成形式支付，支付时间为每月25日支付上个月工资。原告的提成绩效工资系按照公司的《员工绩效考核管理制度》，每月由其上级领导和同部门员工对其每月工作情况进行绩效考核评分，按照所评分数，对应月绩效系数，从而核算其每月的绩效工资。2020年2月、5月、6月、7月，因为被告工作积极性、主动性欠佳，不服从上级主管工作安排，利用外出时间办理私事，未能按时上下班打卡等原因绩效分数较低。被告2月的绩效考核分数44.5分，对应的绩效系数为0.13，其2月份工资扣除公积金、社会保险个人承担部分后为1790.39元；2020年5月份绩效考核分数为62分，对应的绩效系数为0.6，扣除公积金、社会保险个人承担部分后为3522.89元；2020年6月份的绩效考核分数为49分，对应的绩效系数为0.13，因此其工资扣除公积金、社会保险个人承担部分后为1790.39元；2020年7月份的绩效考核分数34分，对应的绩效系数为0.13，因此，其工资扣除公积金、社会保险个人承担部分后为1790.39元。而原告实际发放给被告的2月份工资为1802.89元，5月份工资为3522.89元，6月份工资为1800元，7月份工资为1800元。原告已经按照双方约定和法律规定支付了被告工资，未存在克扣工资的情形，而且2020年2月、5月、6月等的工资，被告在领取后也没有提出异议。因此，被告要求原告支付其2020年2月、5月、6月、7月的工资差额缺乏依据，原告已经全部足额按时支付被告的工资，无需再支付被告工资。被告2020年8月份实际上班天数为5.5天，工资为339元（1850元÷30天×5.5天），扣除社会保险个人承担部分金额513.32元，被告尚应向原告支付174.32元，因此也不存在原告需要再支付被告8月份工资。2020年8月7日上午，被告到原告上班打卡后，在未向原告请假，也未向原告提出辞职申请的情况下，自动离职，系被告自身原因主动离职，且不存在原告未足额支付工资的情形。故原告无需支付被告经济补偿金。何银凤辩称，一、关于原告拖欠被告工资问题。被告于2019年2月27日至2020年8月7日在原告处工作，劳动合同期限3年，约定每月工资6500元，并约定年终奖金为13薪（年底双薪）。被告2020年2月份实发工资1802.89元，5月份实发工资3552.89元，6月份实发工资1800元，7月份实发工资1800元，8月份工资未发，原告共拖欠被告工资12452元。二、关于绩效考核制度问题。本人自入职之日起从不知道原告有《员工绩效考核管理制度》，也没有任何人告知被告有绩效考核，也没有见到过《员工互评表》。每月实发工资均是按6500元扣除社保和公积金计算。但从2020年初至5月26日，原告找被告谈话辞退，让被告自己写辞职单走人，被告提出按劳动法相关规定补偿，原告拒绝补偿，谈话无果；6月5日，再次经过沟通，原告提出让被告继续安心工作，并承诺不调岗换岗不降薪，由于原告经常次月发放上月工资，也就是6月中旬发放5月的工资，当被告知道工资被扣，找原告时，原告又承诺下月不再扣薪。就此，原告克扣了被告2月，5月，6月，7月工资，8月的工资未发放。被告提出异议反映，原告未处理。三、关于被告工作积极性问题。被告因工作性质所需，经常要外出联络，为原告争取政府补贴及原告外联事务，导致外出时间较长，原告陈述“被告工作积极性、主动性欠佳，利用外出时间办私事、未能按时上下班打卡”等情形与事实不符。四、请求判令原告为被告补交2019年2月至5月工作期间的社保。被告与原告存在劳动关系，且原告无法举证证明2019年2月至5月为被告缴交社保，根据法律规定，原告有法定义务为被告补交全部社保。因原告未给被告缴交社保，造成被告不得不让原公司继续缴交，由被告全额承担社保费用合计3384.21元。请求裁决原告依法支付给被告个人承担的全部社保费用。双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据材料，其中原告兴荣公司举示了《劳动合同》、车辆出入登记表、申请书、处罚通告、微信群聊天记录、《员工绩效考核管理制度》、绩效考核方案及员工互评表、转正申请表、草案征求意见表、草案讨论协商、表决会议签到表、会议纪要、工会意见函、公积金缴申请书、工资明细表、考勤记录、厦同劳人仲案字[2020]第815号裁决书及送达证明；被告何银凤举示了《劳动合同》、工作牌、员工应聘登记表、录用审批表、申请书、厦门市医疗保障中心参保缴费情况证明（个人）、2020年2月、5月、7月、8月考勤打卡记录表、工资明细清单、岗位职责说明书、转正申请表、员工手册、厦同劳人仲案字[2020]第815号裁决书及送达证明。上述证据均当庭进行了举证、质证，对于相关证据的质证及认证意见，本院将在判决书的说理部分围绕对争点的分析进行阐述。对于双方当事人不持异议及与本案争点无关的证据，均已在卷佐证，本院不再一一赘述。经审理查明，2019年2月27日，何银凤入职兴荣公司公司，任职人力资源行政主管。双方签订一份为期三年（2019年2月27日起至2022年2月28日止）的《劳动合同》，《劳动合同》约定试用期3个月，试用期满后的月工资1700元，工资按底薪加提成形式支付。何银凤的录用审批表载明：到岗时间2019.2.27；试用期限3个月；试用薪资6K；转正薪资税前6.5K；薪资结构：基本工资，岗位工资，技能工资，其它；其他待遇：转正后缴纳社保。兴荣公司为何银凤缴交2019年5月2020年8月期间的社会保险。其中2020年2月社保缴费总金额为285.29元，5月社保缴费总金额为285.29元，6月社保缴费总金额为285.29元，7月社保缴费总金额为474.22元；8月社保缴费总金额为474.22元。兴荣公司每月从何银凤工资中扣除1000元用以缴交公积金，何银凤的公积金缴交至2020年7月。何银凤2020年2月至2020年7月的实发工资分别为1802.89元、5052.89元、5052.89元、3552.89元、1800元、1800元。兴荣公司提交的2020年8月打卡记录显示：2020年8月7日，何银凤上午8:21打卡，下午无打卡记录。何银凤提交的打卡记录显示其于2020年8月7日上午8：15打卡，下午18:18打卡。2020年8月10日，何银凤向厦门市同安区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称同安区劳动仲裁委）提起仲裁，请求裁决：1.何银凤与兴荣公司之间的劳动关系于2020年8月7日解除；2.兴荣公司支付何银凤经济补偿金13000元；3.兴荣公司支付何银凤2020年2月至2020年8月7日工资17900元及支付何银凤克扣工资的25%的经济补偿金2475元；4.兴荣公司支付何银凤2019年2月至2019年5月的社保费用3384.21元。同安区劳动仲裁委于2020年9月30日作出厦同劳人仲案字[2020]第815号裁决书，裁决：1.何银凤与兴荣公司之间的劳动关系于2020年8月7日解除；2.兴荣公司应于本裁决书生效之日起七日内一次性支付给何银凤2020年2月至2020年8月份工资12452元、经济补偿金9750元；3.驳回何银凤的其他仲裁请求。该裁决书送达后，兴荣公司对该裁决结果不服，向本院提起诉讼，并提出如上诉讼请求。另，兴荣公司提交车辆出入登记表，拟证明何银凤工作散漫，效率低下，外出时间特别长。兴荣公司提交《绩效考核管理制度》、绩效考核方案、员工互评表，拟证明兴荣公司依照考核办法对何银凤进行考核，按照何银凤每月的考核情况确认其该月绩效工资金额。其中，2020年2月的员工互评表显示，2020年2月11日填表考核当月的各项得分。员工互评表被考核对象姓名和部门的内容为空。本院认为，本案系劳动争议。关于仲裁裁决兴荣公司与何银凤的劳动关系于2020年8月7日解除，双方均无异议，本院予以确认。本案争议焦点为：1.兴荣公司是否应当支付何银凤2020年2月至8月工资12452元；2.兴荣公司是否应当支付何银凤经济补偿金。1.关于兴荣公司是否应当支付何银凤2020年2月至8月工资12452元。兴荣公司认为其根据《绩效考核管理制度》，通过何银凤上级领导的评分及何银凤同部门员工的互评作为何银凤绩效考核分数，对照相应的绩效系数得出何银凤2020年2、5、6、7月份的绩效工资金额，且兴荣公司已经足额支付何银凤工资，不存在克扣工资的情形。何银凤认为其从未知悉兴荣公司有《绩效考核管理制度》，兴荣公司存在克扣工资的情形。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。兴荣公司应就其扣发何银凤2020年2、5、6、7月绩效工资的正当性负有举证责任。首先，兴荣公司未能举证证明在其在何银凤入职后，有对何银凤就《绩效考核管理制度》进行培训，也未能举证证明何银凤签字确认收悉《绩效考核管理制度》。其次，兴荣公司未提供何银凤入职以来除本案讼争月份外，其他月份的绩效考核情况，也未提供其他员工的绩效考核情况。最后，兴荣公司提交的何银凤2020年2月的员工互评表显示，2020年2月11日填表考核当月的各项得分，在月初评价当月的总体表现分数，明显逻辑不符。且未能体现员工互评表的被考核对象为何银凤。综上所述，兴荣公司主张通过考核评分的方式确认何银凤2020年2、5、6、7月绩效工资的主张，本院不予采信。即兴荣公司存在未足额支付何银凤2020年2、5、6、7月工资。根据录用审批表中载明的何银凤转正后工资6500元，结合何银凤每月社保缴费金额，公积金缴交金额及兴荣公司已支付给何银凤的实发工资，可得，兴荣公司应当支付何银凤2020年2月工资3411.82元（6500-285.29-1000-1802.89），2020年5月工资1661.82元（6500-285.29-1000-3552.89），2020年6月工资3414.71元（6500-285.29-1000-1800），2020年7月工资3225.78元（6500-474.22-1000-1800）。关于何银凤2020年8月的工资金额。兴荣公司与何银凤均确认兴荣公司未支付何银凤2020年8月工资。因兴荣公司提交的打卡记录中存在多名员工的打卡时间被遮挡，时间格式错误等问题，故本院采信何银凤提交的打卡记录，认定何银凤2020年8月7日当日有上班，即何银凤2020年8月上班6天。兴荣公司应当支付何银凤2020年8月工资1318.88元（6500÷21.75×6-474.22）。综上所述，兴荣公司应当支付何银凤2020年2月工资3411.82元，2020年5月工资1661.82元，2020年6月工资3414.71元，2020年7月工资3225.78元，2020年8月工资1318.88元，合计13033.01元。同安区劳动仲裁委裁决兴荣公司应当支付何银凤2020年2月至2020年8月工资12452元，因何银凤就此未提起诉讼，视为其认可该裁决结果，且该裁决金额未超法定范围，本院依法予以维持。2.关于兴荣公司是否应当支付何银凤经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。该法第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，因兴荣公司确实存在未足额支付何银凤工资的情形，故兴荣公司依法应当支付何银凤经济补偿金。何银凤于2019年2月27日入职，双方于2020年8月7日解除劳动关系，何银凤在兴荣公司工作1年5个月，兴荣公司应支付何银凤1.5个月的经济补偿金，故兴荣公司应支付何银凤经济补偿金9750元（6500×1.5个月）。另，何银凤就厦同劳人仲案字[2020]第815号裁决书未提起诉讼，故本院对何银凤辩称的社保问题不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告厦门兴荣国际物流有限公司与被告何银凤之间的劳动关系于2020年8月7日解除；二、原告厦门兴荣国际物流有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告何银凤2020年2月至2020年8月工资12452元，经济补偿金9750元，合计22202元；三、驳回原告厦门兴荣国际物流有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元（减半收取），由原告厦门兴荣国际物流有限公司负担，款限于本判决生效之日起七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。审 判 员 许志坚二〇二一年三月二十六日法官助理 陈海英书 记 员 张小兰附1：本案适用法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。附2：本案执行申请提示《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。