湖南省宁乡市人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0182民初184号原告：湖南泓木家具有限公司，住所地湖南省长沙市金洲新区泉洲北路128号101-401室。法定代表人：李梅英。委托诉讼代理人：李洪鹏，湖南平康律师事务所律师。被告：李思岳，男，1964年9月22日出生，土家族，住湖南省慈利县。委托诉讼代理人：曹晓明，湖南鸿明律师事务所律师。委托诉讼代理人：田贵菊，湖南鸿明律师事务所实习律师。第三人：长沙市好友人力资源管理有限公司，住所地湖南省长沙市芙蓉区定王台街道藩后街36号湘域城邦家园东栋（湘域国际中心）411房。法定代表人：龚玉荣。委托诉讼代理人：潘晶，男，1975年7月20日出生，汉族，住长沙市芙蓉区，系该公司客户经理。原告湖南泓木家具有限公司（以下简称为“湖南泓木家具公司”）与被告李思岳、第三人长沙市好友人力资源管理有限公司（以下简称为“长沙好友人力管理公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2021年1月6日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告湖南泓木家具公司委托诉讼代理人李洪鹏、被告李思岳委托诉讼代理人曹晓明、第三人长沙好友人力管理公司委托诉讼代理人潘晶均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告湖南泓木家具公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无需按8165.6元/月的工资标准向被告支付一次性伤残补助金57159.2元；2、判决原告无需按8165.6元/月的工资标准向被告支付一次性工伤医疗补助金48993.6元；3、判决原告无需按8165.6元/月的工资标准向被告支付一次性伤残就业补助金48993.6元；4、判决原告无需再支付被告停工留薪期工资差额9184.2元；5、判决原告无需支付被告交通费600元；6、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2019年2月22日，被告到原告处从事木工工作，双方约定劳动报酬按件计算，多劳多得。同时被告入职时要求不缴纳社保，要求原告每月以现金方式补偿社保费用。2019年10月6日，被告在工作中受伤，随即被送入宁乡人民医院治疗6天，治疗期间，原告支付了全部医疗费用。被告受伤当月，原告已委托第三人为被告缴纳了工伤保险，虽然在伤后缴纳，但根据人力资源和社会保障局相关规定，被告的一次性工伤医疗补助金为新发生的费用，应当由工伤保险基金支付，被告应配合第三人办理。被告在原告工作期间的月平均工资未达到81.65.6元,长沙市劳动人事争议仲裁委员会以该标准裁决原告向被告支付的工伤待遇系事实错误，应当依法纠正，且被告受伤后至返岗工作期间，原告已支付其7147元，不存在应当支付差额的问题。原告不服该仲裁裁决，故诉至法院，请求法院依法支持原告的诉讼请求。被告李思岳辩称：原告的起诉没有任何事实和法律依据，被告在原告处工作受伤，构成拾级伤残，原告没有依法为被告缴纳工伤保险在内的社会保险，应当承担向被告支付各项工伤保险待遇的责任，长沙市劳动人事争议仲裁委员会第1205号裁决书认定事实清楚，适用法律正确，请求人民法院驳回原告的诉讼请求，判决原告向被告支付仲裁裁决所列各项工伤保险待遇费用。第三人长沙好友人力管理公司未向本院提交答辩意见。经审理查明：2019年2月22日，被告李思岳入职原告湖南泓木家具公司从事木工工作，双方于当日签订《劳动合同》，约定合同期限自2019年2月22日起至2021年2月21日,月工资按计件。2019年10月6日，被告李思岳在原告湖南泓木家具公司一楼机加车间工作时，右手手指被锯伤，当日被送入宁乡市人民医院住院治疗，2019年10月12日出院，住院天数6天，住院期间，原告湖南泓木家具公司为被告支付了医疗费。被告李思岳受伤后，原告湖南泓木家具公司委托第三人长沙好友人力公司按4500元的缴费基数为被告李思岳缴纳了工伤保险。2019年12月1日，被告李思岳返回原告湖南泓木家具公司岗位工作，2020年2月27日，长沙市人力资源和社会保障局认定被告李思岳所受伤害为工伤。2020年4月份，被告李思岳从原告处离职，2020年8月5日，长沙市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论书（编号：202004286号），认定被告李思岳为伤残拾级。2020年8月5日，被告李思岳以原告未依法足额缴纳社会保险及未依法支付工资待遇为由向被告及第三人邮寄送达解除劳动关系告知函。后被告向就工伤保险待遇事项向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，长沙市劳动人事争议仲裁委员会于2020年11月2日作出长劳人仲案字［2020］1205号裁决书，裁决：“1、湖南泓木家具公司支付申请人一次性伤残补助金57159.2元，一次性工伤医疗补助金48993.6元、一次性伤残就业补助金48993.6元；2、湖南泓木家具公司支付申请人停工留薪期工资差额9184.2元；3、湖南泓木家具公司支付申请人护理费600元、伙食补助费210元、交通费600元；4、驳回申请人的其他仲裁请求。”原告湖南泓木家具公司对该仲裁裁决不服，遂向本院提起诉讼。另查明，1、原告湖南泓木家具公司员工工资为本月工资延后一个月发放，2019年3月至10月，原告向被告李思岳发放2019年2月至9月工资共计65010元，根据被告李思岳实际工作时间，被告李思岳月平均工资为8749.66元；2、长劳人仲案字［2020］1205号裁决书认定被告李思岳月平均工资为8165.6元，被告李思岳未就该仲裁裁决提起诉讼，原告湖南泓木家具公司未就仲裁裁决事项中的护理费600元、伙食补助费210元提起诉讼；3、原告湖南泓木家具公司于2019年11月至2020年1月累计向被告李思岳发放停工留薪期间待遇7147元；4、2018年度湖南省在岗职工月平均工资为6108元。以上事实，有原、被告以及第三人向本院提交的裁决书及送达回证、病历、工伤认定决定书、银行流水账单、工资明细汇总表、个人参保证明、解除劳动关系告知函和快递信息、交通费票据、劳动合同、社会保险福利待遇服务协议书、认定工伤决定书、劳动能力鉴定书，等证据及到庭当事人的当庭陈述在卷予以证实，本院予以确认。本院认为，一、被告李思岳的损伤事实经长沙市人力资源和社会保障局认定构成工伤,经劳动能力鉴定委员会评定为拾级伤残,其依法可享受相应的工伤保险待遇。原告湖南泓木家具公司作为用人单位未向本院提交充分证据证明被告李思岳月平均工资低于8165.6元，且在被告受伤前未为其缴纳工伤保险，故原告诉称不应当按8165.6元支付工伤保险待遇的意见，本院不予采纳，被告李思岳未就仲裁裁决认定的工资标准提起诉讼，故本院依法以8165.6元的月工资标准作为计算被告工伤保险待遇的基数，依法计算原告应当支付给被告的工伤保险待遇如下：1、被告受伤后休息2个月，停工留薪期待遇差额为9184.2元（8165.6元×2个月-7147元）；2、一次性伤残补助金57159.2元（8165.6元/月×7个月）；3、一次性工伤医疗补助金48993.6元（8165.6元/月×6个月）；4、一次性伤残就业补助金48993.6元（8165.6元/月×6个月）；5、住院护理费600元；6、伙食补助费210元，上述原告需向被告支付的工伤保险待遇共计165140.6元。二、被告未提供合法有效的证据证明其经批准到长沙地区以外就医治疗产生了交通费用，故原告湖南泓木家具公司无需支付被告交通费。据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，参照《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第七条、第二十六条、《湖南省工伤职工住院治疗工伤伙食补助费和到外地就医途中交通食宿费支付标准规定》第五条之规定，判决如下：一、原告湖南泓木家具有限公司在本判决书生效之日起五日内支付被告李思岳停工留薪期待遇差额9184.2元、一次性伤残补助金57159.2元、一次性伤残就业补助金48993.6元、一次性工伤医疗补助金48993.6元；二、原告湖南泓木家具有限公司在本判决书生效之日起五日内支付被告李思岳住院护理费600元、伙食补助费为210元；三、驳回原告湖南泓木家具有限公司的其它诉讼请求。如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告湖南泓木家具有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  姜启平二〇二一年三月三十日书记员  陈 璐附相关法律条文：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第七条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。《湖南省工伤职工住院治疗工伤伙食补助费和到外地就医途中交通食宿费支付标准规定》第五条工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费按每人每天10元发放。该标准根据职工年平均工资和生活费用变化等情况由省人力资源和社会保障厅商省财政厅适时调整。