上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2021）沪0114民初3568号原告：陶卫春，男，1979年3月7日生，汉族，住上海市浦东新区。委托诉讼代理人：刘海霞，上海钧智律师事务所律师。被告：上海点赞人力资源有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：孙斌，该公司总经理。委托诉讼代理人：王君。被告：上海西上海客运服务有限公司，住所地上海市嘉定区。委托诉讼代理人：程萍。第三人：上海久顺汽车租赁有限公司，住所地上海市浦东新区泥城镇新城路XXX号XXX幢XXX室。法定代表人：金志军，该公司总经理。委托诉讼代理人：唐李。原告陶卫春诉被告上海点赞人力资源有限公司(下称点赞公司)、被告上海西上海客运服务有限公司(下称西上海公司)、第三人上海久顺汽车租赁有限公司(下称久顺公司)劳动合同纠纷一案，本院于2021年2月2日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员陈曰良独任审判，公开开庭进行了审理。原告陶卫春的委托诉讼代理人刘海霞、被告点赞公司之委托诉讼代理人王君、被告西上海公司之委托诉讼代理人程萍、第三人久顺公司之委托诉讼代理人唐李等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。陶卫春向本院提出诉讼请求：1.要求两被告支付终止劳动合同经济补偿金29,424元；2.要求两被告支付2019年9月1日至2020年4月30日间工资差额22,400元；3.要求两被告支付2017年度至2019年度每年5天未休年休假工资15,219元。事实与理由：原告于2016年5月1日与被告点赞公司建立劳动关系，并被派遣至被告西上海公司从事班车驾驶工作，双方签订的劳动合同期限至2020年4月30日。2019年9月起，原告每月从第三人久顺公司处领取一笔钱款，但不知款项性质。同时，该期间原告平均每月少领取工资2,891.87元，存在少付工资的差额。原告与点赞公司签订的劳动合同期满后，点赞公司提出与原告续签劳动合同，因为自2019年9月起变更用工单位与工资待遇大幅度降低，原告不同意续签劳动合同，两被告应支付终止劳动合同经济补偿金及工资差额。两被告未安排原告休年休假，应支付未休年休假的折算工资。原告为支持其请求，提供如下证据，两被告及第三人发表了相应质证意见。1.裁决书，旨在证明本案经过仲裁前置程序处理。两被告及第三人对该证据的真实性无异议，西上海公司表示已按仲裁裁决支付原告未休年休假工资2,892.49元。原告确认收到该款项。2.劳动合同，旨在证明原告与点赞公司签订2018年5月1日至2020年4月30日的劳动合同，合同期满后没有签订新的劳动合同。两被告及第三人对该证据的真实性无异议。3.银行对账单(2018.8-2019.5)，旨在证明原告2018年8月至2019年8月间月平均工资7,356元。两被告及第三人对该证据的真实性无异议。4.西上海公司提供的原告陶卫春及另案原告陶龙标工资明细(2018.8-2019.8)，旨在证明原告月平均工资7,356元、陶龙标月平均工资7,713元。两被告及第三人对该证据的真实性无异议，西上海公司表示平均工资包括税前工资及奖金，不包括加班工资，原告固定线路班车以外的驾驶工作为加班，计算加班工资。5.上海市单位退工证明，旨在证明点赞公司为原告开具了退工证明。两被告及第三人对该证据的真实性无异议。点赞公司辩称，其公司在双方劳动合同期满前通知原告续签劳动合同，还多次书面通知原告续签合同，但原告认为2019年9月变更其用工单位及工资待遇大幅度降低，所以在2020年4月30日合同期满后，不同意与其公司续签劳动合同。原告知晓2019年9月起其在久顺公司从事班车驾驶工作，与在西上海公司从事的班车驾驶工作没有变化，工资待遇基本未变，原告实际在久顺公司工作超过半年，视为已达成口头变更劳动合同协议，原告拒绝续签劳动合同的理由不成立，不应支付经济补偿。原告在久顺公司工作期间，受疫情影响等，工作量可能有所减少，因而存在工资收入有所减少的情况，但并不是其公司单方降低原告工资标准的情形，因此，不存在少付工资的差额。原告诉讼请求已超过时效，要求驳回原告的诉讼请求。被告点赞公司为支持其辩称意见，提供如下证据，原告及被告西上海公司、第三人久顺公司发表了相应质证意见。1.劳动合同续签通知(2020.5.13、18、20)、终止劳动合同通知(2020.5.22)、顺丰快递签收单，旨在证明原告与其公司所签劳动合同期满时，其公司先是口头通知原告至公司项目点续签劳动合同，但原告没有续签劳动合同。其公司随后三次向原告发出书面续签劳动合同的通知，原告拒绝续签合同，为此，其公司发出终止劳动合同通知。原告对顺丰快递签收单的真实性未表示异议，对劳动合同续签通知、终止劳动合同通知的真实性不予认可，并表示不能证明点赞公司邮寄的是续签合同通知及终止合同通知。西上海公司及久顺公司对该组证据的真实性无异议。2.变更协议样本，旨在证明因西上海公司班车驾驶业务转移给久顺公司，为此，其公司要求与原告签订变更协议，但原告拒绝签订，并认为用工单位变更，应重新签订劳动合同。原告对该证据的真实性未表示异议，但表示点赞公司未将变更协议交给原告。西上海公司及久顺公司对该证据的真实性无异议。经本院组织举证、质证，结合当事人陈述，两被告及第三人对原告提供的证据1-5的真实性无异议，西上海公司、久顺公司对点赞公司提供的证据1的真实性无异议，原告对点赞公司提供的证据1中顺丰快递签收单的真实性未表示异议，原告虽对顺丰快递邮寄的续签通知及终止通知不予认可，但其未予举证反驳，本院对该组证据的真实性予以认定。西上海公司、久顺公司对点赞公司提供的证据2的真实性无异议，原告对该证据虽未认可，但结合原告此后在久顺公司工作，并从该公司领取工资的事实，本院对该证据的真实性亦予认定。本院结合双方的质证意见、证据的认定及当事人陈述，认定如下事实：经审理查明，原告系本市从业人员。2016年5月1日，原告与被告点赞公司签订两年期劳动合同，并被派遣至被告西上海公司从事班车驾驶工作，原告与西上海公司约定月工资标准。2018年5月，原告与点赞公司续签期限自2018年5月1日至2020年4月30日的劳动合同，约定合同期内原告理解并同意由点赞公司安排至西上海公司项目部工作；原告的工作内容为班车驾驶员，工作地点服从点赞公司安排；合同期内如因项目部业务量发生变化等原因导致工作量减少的，原告理解并同意由点赞公司另行安排到其他项目部工作。合同对原告月工资标准未作约定。因西上海公司部分班车业务转移给第三人久顺公司，2019年9月起，原告的用工单位变更为久顺公司，原告每月在抬头为“上海久顺汽车租赁有限公司工资表”上签字现金领取工资。2020年5月13日、5月18日、5月20日，点赞公司先后三次书面通知原告续签劳动合同，原告认为新劳动合同因变更了用工单位，且工资待遇大幅降低，故未同意续签劳动合同。2020年5月22日，点赞公司以原告不续签劳动合同为由终止劳动关系，并书面通知原告。之后，原告仍在久顺公司从事班车驾驶工作。2020年6月8日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求两被告支付终止劳动合同经济补偿29,424元、2019年9月1日至2020年4月30日间工资差额22,400元、2017年度至2019年度每年5天应休未休年休假工资15,219元。2020年9月4日，该会嘉劳人仲(2020)办字第1346号裁决书作出裁决，点赞公司应支付原告2019年度应休未休年休假工资2,892.49元，不支持原告其他的仲裁请求。原告不服仲裁裁决，诉至本院。2020年9月下旬，西上海公司按仲裁裁决支付原告2,892.49元。另查，截至2018年12月31日，原告的累计工作年限未满10年。点赞公司、西上海公司、久顺公司未安排原告2019年度年休假，亦未支付未休年休假工资。原告2019年度剔除加班费后的月平均工资6,291.17元。本院认为，根据劳动合同法规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止劳动合同的，用人单位应支付劳动者经济补偿。关于原告主张终止劳动合同经济补偿金一节，首先，原告于2016年5月与点赞公司签订劳动合同，并被派遣至西上海公司从事班车驾驶工作，原告与西上海公司根据班车驾驶工作特点约定了工资标准，并由西上海公司转账支付原告工资。2019年9月起，西上海公司将班车驾驶业务转移给久顺公司后，原告随之被派遣至久顺公司继续从事班车驾驶工作，原告每月在久顺公司制作的工资表上签字现金领取工资，工资底薪及构成有所调整。点赞公司虽未与原告书面签订劳动合同内容变更的协议，但实际履行时间已逾半年，应视为双方就原劳动合同内容的变更已达成一致。由此表明，原告以自2019年9月起，点赞公司变更用工单位、工资待遇大幅降低为由，不同意续签劳动合同的理由不能成立，不符合法律规定应当支付经济补偿的情形；其次，原告与点赞公司所签劳动合同期满时，点赞公司多次要求与原告续签劳动合同，但原告拒绝续签劳动合同，且并无证据证明点赞公司提出续签劳动合同存在降低劳动合同约定条件的情形；再次，原告从点赞公司离职后，直至本案庭审时，继续按原工资待遇标准与久顺公司履行劳动权利义务，表明原告认可在久顺公司工作的劳动条件，因此，原告在没有证据证明点赞公司降低劳动合同约定条件的情况下，拒绝与点赞公司续签劳动合同，点赞公司据此终止劳动合同，不符合应当支付经济补偿的法定条件，故原告要求两被告支付终止劳动合同经济补偿金的请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。关于原告主张两被告支付2019年9月1日至2020年4月30日间工资差额一节，其一，2019年9月起，原告的用工单位变更为久顺公司，原告每月在久顺公司制作的工资表上签字领取工资，表明此时起久顺公司支付原告工资，因此，原告认为自2019年9月起，每月从久顺公司处领取一笔不知款项性质的钱款的意见，本院不予采信，故原告要求西上海公司支付该期间工资差额的请求，没有事实依据，本院不予支持。其二，原告被派遣至久顺公司从事班车驾驶工作已逾半年，原告每月在工资表上签字，久顺公司现金支付其工资，原告清楚其工资水平及工资构成，尚无证据证明原告曾向点赞公司及久顺公司提出过异议，表明原告与点赞公司就劳动合同内容变更达成一致，现原告根据在西上海公司工作时工资发放情况，认为少发工资的依据不足。况且，原告亦未举证证明存在每月少付工资2,891.87元的事实。同时，由于该期间受疫情影响，出车时间可能有所减少，且西上海公司与久顺公司对车辆停放安排不同，相应的以出车时间计算劳动报酬及停车补贴有所减少，而该部分收入的减少不属于点赞公司及久顺公司未按约定支付工资，因而不能认定为点赞公司未足额支付劳动报酬的情形，故原告要求点赞公司支付该期间工资差额的请求，亦没有事实依据，本院不予支持。依据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。另据企业职工带薪年休假实施办法规定，未休年休假工资报酬以剔除加班工资后的月平均工资计算。关于原告主张两被告支付2017年至2019年间每年5天未休年休假工资一节，其一，原告认为两被告未安排其2017度至2018年度年休假，也未支付未休年休假折算工资，劳动争议至迟于2018年年底发生，原告应于争议发生之日起一年内，即2019年年底前申请劳动仲裁，主张两被告支付未休年休假工资。但原告于2020年6月8日才申请仲裁，要求两被告支付年休假工资，显已超过申请仲裁的法定时限，又无时效中断、中止等正当理由，原告已丧失实体上的胜诉权，两被告关于原告要求支付2017年度至2018年度未休年休假工资的请求已过时效的意见，合法有据，本院予以采纳。故原告要求两被告支付2017年度至2018年度未休年休假工资的请求，本院难以支持。其二，2019年度，原告应享受年休假5天，两被告及久顺公司未安排原告休年休假，也未支付未休年休假的折算工资，应按规定支付未休年休假工资。具体金额根据原告剔除加班费后的平均工资计算，仲裁裁决金额符合规定，本院予以确认。西上海公司已按仲裁裁决支付原告2019年度未休年休假工资，故原告再要求两被告支付2019年度未休年休假工资的请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十四条第(一)项、第四十六条第(五)项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告陶卫春要求被告上海点赞人力资源有限公司、被告上海西上海客运服务有限公司支付终止劳动合同经济补偿金29,424元的诉讼请求，不予支持；二、原告陶卫春要求被告上海点赞人力资源有限公司、被告上海西上海客运服务有限公司支付2019年9月1日至2020年4月30日间工资差额22,400元的诉讼请求，不予支持；三、原告陶卫春要求被告上海点赞人力资源有限公司、被告上海西上海客运服务有限公司支付2017年度至2019年度应休未休年休假工资15,219元的诉讼请求，不予支持。本案受理费10元，减半收取5元，由原告陶卫春负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员 陈曰良法官助理 林君玉书 记 员 袁晓冬附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……三、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……