北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0105民初16242号原告：贺国政，男，1996年1月28日出生，汉族，住河北省保定市易县。委托诉讼代理人：贾艳，北京市两高律师事务所律师。委托诉讼代理人：李中华，北京市两高律师事务所律师。被告：北京卡拓汽车服务有限公司，住所地北京市朝阳区金盏乡东窑村甲6号。法定代表人：孙挺皓，经理。委托诉讼代理人：贾呈瑶，内蒙古彩桥律师事务所律师。原告贺国政（以下简称原告）与被告北京卡拓汽车服务有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2021年1月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人贾艳、被告委托诉讼代理人贾呈瑶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1．判令被告支付原告2019年11月21日至2020年5月2日未签订劳动合同二倍工资差额40000元；2．判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿8000元；3．判令被告支付原告2019年11月21日至2020年5月2日加班费24482元，其中延时间班费5862元、休息日加班费14896元及法定节假日加班费3724元；4．判令被告支付原告2020年2月1日至2020年5月2日拖欠工资14199元。事实和理由：原告于2019年11月21日入职被告，双方未签订劳动合同，岗位为钣金，约定月工资8000元，每月5日发放上月自然月工资，原告工作到2020年5月2日。因被告拖欠工资，未签订劳动合同及未支付加班费等原因，原告于2020年5月2日被迫与被告解除劳动关系。被告安排原告每周工作6天，每日工作8小时，其中延时加班85小时、休息日加班14天、法定节假日加班3天（2020年元旦、清明、五一），被告未安排倒休也未支付加班费。特诉至法院，请求法院依法维护原告的合法权益。被告辩称，一、原告诉请第一项未签订劳动合同二倍工资差额没有事实及法律依据。原告于2019年11月21日入职，根据劳动合同法第八十二条的规定，原告主张2019年11月21日至2019年12月20日双倍工资差额不在法律规定期间范围内。被告一直要求原告签订劳动合同，但原告一直通过敷衍的态度拒绝签订。被告已经为原告缴纳社会保险，没有理由顶着巨大的法律风险不签合同，不符合客观常理。另外，原告离职前月平均工资为3450．77元，即便应该支付双倍工资差额，也应按照此标准支付。二、原告并无加班行为。原告没有证据证明其主张，并且其工作特点为以工作量计算提成，因此原告主张2019年11月21日至2020年5月2日加班费没有事实及法律依据，不应得到支持。三、原告诉请的拖欠工资没有事实及法律依据。原告提交的《被迫解除劳动关系通知书》中第2条明确写明被告无故扣发其绩效工资，这与其主张的月工资8000元自相矛盾。原告自认其工资由冯某发放，从其提交的《招商银行账户历史交易明细表》中可以看出，冯某的转账金额并非固定金额，这也与原告主张的工资标准不符。事实上，原告的工资为基本工资3500元/月+提成（按喷漆块数计提，根据车型及面积，标准不同）+绩效（每月数额不固定，按照计件业绩核算，根据车型及面积，标准不同）。原告在仲裁期间自认2020年2月及3月未出勤，工资已发放至2020年3月31日和2020年2月及3月工资发放数额均未2200元，通过对账单也可看出2020年2月和3月的工资被告已发放。根据《北京市工资支付规定》第二十七条的规定，被告所支付的2020年3月工资不低于法律法规所规定的计算数额，原告不应重复主张。原告主张2020年2月1日至2020年5月2日拖欠工资14199元并无事实及法律依据，不应得到支持。本院经审理认定事实如下：被告就本案诉争事项申请劳动仲裁。2020年11月5日北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳人仲字〔2020〕第20317号裁决书，裁决：1．被告于本裁决生效之日起五日内，支付原告2019年12月21日至2020年5月2日未签订劳动合同的二倍工资差额17181．61元；2．被告于本裁决生效之日起五日内，支付原告解除劳动关系经济补偿2112．5元；3．被告于本裁决生效之日起五日内，支付原告2020年2月工资差额3500元及2020年4月4日至2020年5月2日工资4079．31元；4．驳回原告的其他仲裁请求。原告不服，诉至本院。原告于2019年11月21日入职被告，岗位是钣金技师，双方未签订劳动合同，原告2020年2月及3月因疫情原因未出勤，4月4日起开始正常工作。原告主张工作至2020年5月2日，同日双方解除劳动关系。关于劳动合同签订情况，被告主张公司自2019年12月起一直要求与原告签订劳动合同，但原告未签订。被告就此主张未提交证据证明。原告对此不予认可，称公司并未要求与其签订劳动合同。关于工资标准及工资发放情况，原告主张月工资为8000元，每月5日以银行转账形式发放上个自然月工资的70%，以签字领取现金形式发放剩余30%，其2020年2月工资发放了2200元，剩余5800元未发，3月发放2200元，4月及5月工资未发放。就工资发放情况，原告提交银行流水，显示2019年12月5日及2020年1月6日、3月7日、4月15日户名为“冯某”的账户向其转账数额分别为1653．85元、5600元、5600元、4400元，原告称冯某的转账为公司发放的工资，冯某为公司总经理。被告认可银行流水的真实性和公司通过冯某的账户向原告发放工资，但不认可原告上述其他主张，称冯某并非公司员工，公司也不存在签字领取现金形式发放工资，原告月工资标准为基本工资3500元+提成（按照喷漆块数计提，根据车型及面积，标准不同）+绩效（每月数额不固定，按照计件业绩核算，根据车型及面积，标准不同），2020年4月15日公司向原告发放的4400元是2020年2月及3月工资，数额均为2200元，原告的工资已足额发放至2020年3月31日。原告认可工资已发放至2020年3月31日，认可2020年2月及3月工资发放数额均为2200元，但不认可公司的其他主张，称其认为公司应足额发放2020年2月工资。就以现金形式发放剩余30%工资的主张，原告提交与案外人邵龙的微信聊天记录、邵龙的名片作为证据，微信聊天记录显示邵龙4月15日向原告微信转账2400元，备注为1月30%工资，原告称邵龙是被告当时的总经理，后来离职，所以他的微信名称也进行了变更。原告提交三段录音，称是其与车间经理李林的电话录音，显示录音中李林提及原告的工资还有30%现金部分。原告与李林的微信聊天记录，显示双方就不交社会保险问题进行交涉。原告提交卡拓汽车服务中心微信群聊天记录，显示该工作群中有邵龙和李林。关于劳动关系解除，原告主张其以拖欠工资为由向被告提出解除劳动合同，离职前月平均工资为8000元。就此，原告提交《被迫解除劳动关系通知书》、邮件交寄单及邮件交寄单（收据）作为证据，显示2020年5月5日原告向被告邮寄解除劳动关系通知书，通知的解除时间为2020年5月2日，解除的理由包括一直未签订书面劳动合同、从2020年2月开始无故扣发绩效工资、从2019年11月21日进公司至今未足额支付加班费，也未给本人安排补休。被告不认可原告的上述主张，称公司并不存在拖欠工资，原告未说明离职理由，系自动离职，离职前月平均工资为3450．77元。关于加班，原告主张公司安排其延时加班85小时，休息日加班14天、法定节假日加班3天。就此，原告提交考勤表予以证明。经查，该考勤表加盖的是被告的业务专用章。就该证据的来源，原告解释称是其同事秦士勇从公司一名叫乐乐的员工处所借，乐乐说公司不行，让秦士勇给其找工作，并询问了秦士勇和公司案件的情况，乐乐说其有考勤表，是公司人事给的，所以秦士勇向其借的考勤表。本院认为：关于工资标准，属于用人单位应当掌握管理事项，应当由用人单位承担举证责任。本案中，被告未举证，相反原告提交的银行流水、微信聊天记录、录音等证据可以相互佐证，证明其工资包括30%通过现金形式发放部分，故本院采信原告主张的月工资8000元的主张。关于加班费，劳动者应当对加班事实承担举证责任。本案中，原告提交的考勤表加盖的是被告的业务专用章，不符合常理，而且原告亦不能举证证明该证据的来源及合法性，考虑到原告在工作中确实有接触到业务专用章的工作便利性，故本院对考勤表的真实性不予采信，对原告提出的加班费不予支持。关于2020年2月1日至2020年5月2日拖欠工资，根据查明的事实，原告2020年2月和3月因疫情没有出勤，2020年4月4日起开始正常工作。虽然2020年2月和3月原告因疫情原因没有出勤，但按照《北京市工资支付规定》第二十七条的规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定。根据上述规定，被告应正常支付原告2020年2月工资8000元，按照本市最低工资标准的70%支付原告2020年3月工资1540元，支付原告2020年4月1日至3日工资212．41元（2200元×70%÷21．75天×3天），支付原告2020年4月4日至4月30日工资6988．51元（8000元÷21．75天×19天）。2020年5月1日和5月2日系法定节假日和休息日，原告在本案中主张了法定节假日加班费和休息日加班费，不应再与工资重复计算。经核算，2020年2月1日至2020年5月2日期间被告应向原告支付工资16740．92元（8000元＋1540元＋212．41元＋6988．51元），扣除被告实际支付的4400元，被告应向原告支付工资12340．92元。关于未签订劳动合同双倍工资，被告未举证证明系因原告原因导致双方未签订劳动合同，故原告要求支付未签订劳动合同双倍工资差额于法有据，应予支持。原告于2019年11月21日入职，其请求支付2019年11月21日至2019年12月20日未签订劳动合同二倍工资差额缺乏法律依据，本院不予支持。经核算，被告应支付原告2019年12月21日至2020年5月2日未签订劳动合同的二倍工资差额35315．63元（8000元÷21．75天×7天+8000元+8000元+16740．92元）。关于解除劳动关系经济补偿金，根据查明的事实，被告确实存在未及时足额支付原告工资情况，特别是2020年1月的工资也未及时足额支付，故原告要求支付解除劳动关系经济补偿金于法有据，应予支持。经核算，原告2019年12月至2020年4月30日的工资应为32740．92元（8000元+8000元+16740．92元），离职前月平均工资为6548．18元，被告应支付原告解除劳动关系经济补偿金3274．09元（6548．18元×0．5个月）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、被告北京卡拓汽车服务有限公司于本判决生效之日起七日内，支付原告贺国政2019年12月21日至2020年5月2日未签订劳动合同的二倍工资差额35315．63元；二、被告北京卡拓汽车服务有限公司于本判决生效之日起七日内，支付原告贺国政解除劳动关系经济补偿3274．09元；三、被告北京卡拓汽车服务有限公司于本判决生效之日起七日内，支付原告贺国政2020年2月1日至2020年5月2日期间拖欠工资12340．92元；四、驳回原告贺国政的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由被告北京卡拓汽车服务有限公司负担（于本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  王有成二〇二一年三月三十一日书记员  齐旭牧