湖南省湘潭市雨湖区人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0302民初486号原告：李可，男，1995年7月9日出生，汉族，湘潭县人，身份证住址湘潭市雨湖区，现住湘潭市九华经开区。被告：湘潭中石油昆仑燃气有限公司，统一社会信用代码：91430300574319643A，住所地湘潭九华经开区富洲路98号九华服务大楼14层1409室。法定代表人：王建中，该公司总经理。委托诉讼代理人：潘纪乐，湖南二十一世纪律师事务所律师。原告李可与被告湘潭中石油昆仑燃气有限公司（以下简称湘潭昆仑公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月18日立案后，依法适用简易程序，于2021年3月3日公开开庭进行了审理。原告李可、被告湘潭昆仑公司的委托诉讼代理人潘纪乐到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告李可向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付拖欠原告工资29个月（其中2016年8个月，2017年9个月，2018年12个月），金额87,000元；2.判令被告支付滞纳金2610元；3.判令被告支付原告经济补偿金9000元（3000元×3个月），以上共计98,610元。事实和理由：2015年9月，原告进入被告单位工作，担任工程部施工员，同时兼安全员、管网巡检员。双方签订劳动合同。入职数月内工资依约定支付。自2016年5月开始，被告拖欠工资不发放。2016年9月起，原告多次上书追讨，无答复。双方至今未书面解除劳动关系。被告湘潭昆仑公司为股份制企业，中石油昆仑燃气占51%，湖南盘古燃气占49%，2011年5月成立，主营城市燃气，2015年管网开工建设，与多家施工企业合作。因管理、资金等原因与施工方对峙公堂，现对内无法支付人员工资，对外无法支付工程款，其办公场所亦因房租一事自2019年1月起停止办公。2019年8月，原告向湘潭市劳动仲裁委申请仲裁，湘潭市劳动仲裁委作出潭劳人仲不字〔2019〕第127号《不予受理案件通知书》，原告不服，特起诉，请求法院支持原告诉请。被告湘潭昆仑公司口头辩称，1、原、被告之间没有建立相应的劳动关系，原告所说的签订的《劳动合同》，是为了办理燃气经营许可证而签订，并不是实质意义上的当事人均按照执行的劳动合同；2、原告从来没有为被告做任何工作，没有实质的劳动付出；3、原告不是被告的员工。被告系央企控股公司，其人员的进出有非常严格的管理制度，原告从来不是被告单位的员工，当然不享有被告员工的待遇。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。原告李可为支持其诉讼请求，向本院提交了如下证据：证据1：原告身份证、被告营业执照，拟证明原、被告主体适格；证据2：《不予受理案件通知书》，拟证明原告已提起劳动争议仲裁，湘潭市劳动仲裁委作出不予受理；证据3：《工资表》，拟证明原告在湘潭昆仑公司的工资待遇；证据4：《求职申请表》，拟证明原告是向湘潭昆仑公司求职；证据5：《试用期转正申请表》，拟证明原告在被告湘潭昆仑公司上班；证据6：2016年第二批燃气经营企业从业人员专业培训考试合格人员名单、燃气经营企业从业人员专业培训考核合格证书，拟证明原告是以湘潭昆仑公司的员工去参加培训考试；证据7：岗位证明，拟证明原告在湘潭昆仑公司工作的岗位；证据8：会议纪要，拟证明湘潭昆仑公司拖欠员工工资；证据9：《劳动合同书》，拟证明原告是湘潭昆仑公司的员工；证据10：报告，拟证明原告已向有关部门提上诉、报告。被告湘潭昆仑公司质证认为，对证据1、2的三性无异议；对证据3的三性均有异议，该《工资表》这不是被告公司的工资表，在之前的案件中看过被告公司的工资表，其工资表上有每个员工的编号；对证据4《求职申请表》，上面虽然有被告公司的名称，但并不是被告公司的求职申请表，被告公司这个时间刚成立，还没有招聘员工，该表是盘古燃气打着被告公司的旗号，盘古燃气是被告公司的股东；对证据5，同样不是被告公司的表，是盘古燃气的，表中的杨正池之前案件中已经证明是盘古燃气的员工，他是盘古燃气的代理人；对证据6考试合格人员名单内容有异议，上面写被告公司名义不正确；对证据6中考核合格证书及证据7，不能证明原告是被告公司的员工，证件不意味是被告公司的员工；对证据8的真实性无异议，对证明目的有异议，不能证明被告公司拖欠员工工资，实际拖欠工资的单位是盘古燃气；对证据9《劳动合同书》真实性、合法性无异议，关联性有异议，不能证明原告与被告之间建立实质意义的劳动关系，该劳动合同书，纯粹是为了办理燃气许可证而签订的，并不是双方履行的劳动合同。该劳动合同第39条明确规定，原告不能向另外一方（被告）主张劳动报酬，如果是真正意义的劳动合同，为何不能主张劳动报酬，所以只是形式上的合同；对证据10的真实性无异议，关联性有异议，报告中所写的相关内容是虚假的，不符合事实，报告中被告为园区某公司提供燃气，实际为盘古燃气提供，安排原告做事都是盘古燃气。被告湘潭昆仑公司未向本院提交证据。对原告李可所提交的10组证据，本院认定如下：对证据1、2，本院对其三性予以确认；证据3、4、5、6、7、8、9、10，本院对其真实性予以采信，但对部分证明目的不予采信。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年12月1日，原告李可进入被告湘潭昆仑公司工作，其工作岗位为运行工，入职时双方未签订书面劳动合同。2016年2月27日，原告李可（乙方）与被告湘潭昆仑公司（甲方）签订《劳动合同书》，合同约定：合同期限一年，自2016年1月6日至2017年1月6日，合同第三十九条约定：1、本合同签订后，乙方同意甲方委托湖南盘古燃气有限公司按照本合同第五章“劳动报酬”第十三条到第十九条的约定向乙方支付劳动报酬，乙方不得再向甲方支付劳动报酬；2、因乙方已在其他单位缴纳社会保险，根据乙方申请，甲方同意将社会保险中单位应缴部分直接以货币形式支付给乙方，该部分支付给乙方的费用一并由湖南盘古燃气有限公司代为支付，乙方不得以甲方未为其购买社会保险为由向甲方主张权利。但该合同中乙方的工作岗位、工作地点、劳动报酬均为空白，均未填写。合同签订后，因被告未及时足额支付原告的劳动报酬，原告李可自述于2018年12月离职，此后再未到被告单位上班。2019年8月，原告向湘潭市劳动人事仲裁委员会申请仲裁。2019年9月2日湘潭市劳动人事仲裁委员会以被告湘潭昆仑公司于2018年4月由雨湖区人民法院查封、拍卖，已无负责人为由，作出潭劳人仲不字〔2019〕第127号《不予受理案件通知书》。为此，原告诉至本院。另查明，（一）原告陈述在被告处工作期间，原告的实际工资标准为3000元/月，被告拖欠原告工资29个月（其中2016年8个月，2017年9个月，2018年12个月），金额87,000元。庭审中，本院要求原告提交工资发放明细，原告李可未提交。结合本院之前审理的江宏伟诉被告湘潭昆仑公司劳动争议案查明的事实【案号：（2020）湘0302民初2096号】，被告湘潭昆仑公司已发放2015年12月至2016年5月、2016年11月至2017年3月期间的工资，2016年6月至10月工资未发放，2017年4月起工资未发放。（二）关于原告实际离职时间问题。本案被告湘潭昆仑公司因长期拖欠员工工资，其同在该单位工作的江宏伟、王寄章等人均已于2017年8月离职，庭审中，原告主张实际工作至2018年12月，但未提交相关证据予以证明，且被告自2017年4月起一直未发放工资，而原告陈述的一直坚持工作至2018年12月，与常理不符，故本院确认原告于2017年8月离职。相应的被告拖欠原告工资确认为30,000元（其中2016年5个月，2017年4月至8月5个月）。本院认为，原告入职被告公司后，被告与原告于2016年2月27日签订了《劳动合同书》，该合同书上加盖了被告单位的公章，被告依照双方签订的《劳动合同书》，委托案外人湖南盘古燃气有限公司代发工资，该《劳动合同书》是双方的真实意思表示，原、被告之间已成立劳动关系。本案本院确认原告于2017年8月离职，其工资计算期间应为2015年12月1日至2017年8月。被告拖欠原告工资为30,000元。故本院对原告要求“被告支付欠付工资87,000元”的诉请，部分支持。被告未及时足额支付劳动报酬，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，原告有权解除劳动合同，被告还应当向原告支付经济补偿。本案原告于2015年12月1日至2017年8月在被告处工作，被告应向原告支付经济补偿二个月，金6000元（3000×2＝6000元）。故本院对原告要求“被告支付经济补偿金9000元”的诉请，部分支持。原告要求“被告支付滞纳金2610元”的诉请，本案系劳动争议案件，被告未及时支付劳动报酬的事实虽然客观存在，但双方无约定，对原告的该项诉请，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民法典》第三条，《中华人民共和国合同法》第八条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、被告湘潭中石油昆仑燃气有限公司在本判决生效之日起十日内一次性支付原告李可工资30,000元、经济补偿6000元，二项共计36,000元；二、驳回原告李可的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由被告湘潭中石油昆仑燃气有限公司负担。如不服本判决，可在收到本判决之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省湘潭市中级人民法院。审判员  周清溪二〇二一年三月十二日书记员  蒋梁燕附：相关法律条文《中华人民共和国民法典》第三条民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。《中华人民共和国合同法》第八条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。