山东省菏泽市牡丹区人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁1702民初776号原告：江苏中南建筑产业集团有限责任公司。住所地：江苏省海门市常乐镇。法定代表人：胡红卫，总经理。委托诉讼代理人：王正卫，山东鲁宁（济南）律师事务所律师。被告：王士厚，男，1983年8月17日出生，汉族，住河南省泌阳县。委托诉讼代理人：梁勇，河南盘古律师事务所律师。原告江苏中南建筑产业集团有限责任公司与被告王士厚劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告江苏中南建筑产业集团有限责任公司的委托诉讼代理人王正卫，被告王士厚及其委托诉讼代理人梁勇到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告江苏中南建筑产业集团有限责任公司向本院提出诉讼请求：1、请求确认原被告双方不存在劳动关系；2、请求确认原告未违法解除劳动合同，不应支付被告赔偿金。诉讼费用由被告承担。事实和理由：2019年2月25日被告与南通常乐建筑劳务有限公司(以下简称常乐劳务公司)签订《职工劳动合同》，合同期限1年，自2019年2月25日至2020年1月24日，试用期1个月。后被告被常乐劳务公司劳务派遣至原告总包的淄博自贸城项目部，从事塔司工作。2019年7月在原告总包的泰安吾悦广场项目部开始从事“安全助理”一职，2019年11月份调至原告总包的菏泽水榭花都项目部，仍从事现场中南建筑项目部安全员的助理工作期间该人工资由原告代发。2020年4月底被告因向项目部多人借款较多及将收取的16名工人每人200元的饭卡钱共计3200元占为己有并花光等数额较大无法偿还，因此，其在未告知任何人的情况下，自行离开了项目部。2020年4月8日，被告办理离职结算，原告支付了其2020年3、4月两个月的工资13700元。被告菏泽市牡丹区劳动仲裁委提起仲裁称2020年2月9日原告将其罚款并开除与事实不符，被告在2020年春节后继续在原告处上班，离职前原告还为其发放了3、4月份的工资。因此其被原告违法解除劳动合同与事实不符。且其提起仲裁要求支付违法解除劳动合同的赔偿金为34500元而牡丹区劳动仲裁委超出仲裁请求进行裁判支持57288元，明显违法，应予改正。原告为维护自身合法权益不受侵害特诉至贵院。望判如所请。被告王士厚辩称，一、王士厚入职与工作情况：王士厚于2015年2月入职原告江苏中南建筑产业集团有限责任公司在青岛的工地工作，后转入黄岛、胶南等工地，又转入东营市广饶县工地，转入淄博工地，转入泰安工地，最后转入菏泽水榭花都项目。入职后原告公司与被告王士厚每年都签有劳动合同。但由于时间久远，被告王士厚已经无法查到每年的劳动合同及2015年2月至2016年12月的工资发放记录。王士厚的劳动争议仲裁申请写成2017年1月是因为王士厚只有原告公司017年3月16日给被告王士厚发放伙食记录及2017年4月公司给王士厚发放2-3月伙食发放记录。二、被告王士厚发现原告公司在2020年2月9日被开除后，就一直与公司领导沈东华联系，希望公司领导给予解决除名问题。公司领导沈东华让被告王士厚先继续上班，并向公司其他领导反映解决，但公司长达2个月不予解决，至2020年4月12日，经公司领导沈东华与财务联系并结算后，王士厚才最终结账走人。需要说明的是，自被告王士厚入职江苏中南集团，每年都与公司签订有劳动合同（2020年因疫情未签劳动合同)，但劳动合同及工资发放材料都是原告公司保管的，本案是劳动争议，实行举证责任倒置，因此被告王士厚请求原告公司向法庭提交2015年2月至2019年12月的劳动合同及至2020年4月的工资发放明细。三、关于被告王士厚是否是自动离职问题：一是原告公司于2020年2月9日确实出台了（2020)0033号《关于对菏泽水榭花都项目安全员王士厚违规问题的处理通报》，该文件是一份正式的法律文书，对该通报的真实性原告公司并不否认；二是该通报作出后，被告王士厚多次与公司领导联系，请求解决，但公司领导一直不给予解决，导致被告王士厚在公司身份不明，低人一等，特别是2020年4月12日被告王士厚去公司财务结算2-3月份工资时，公司财务说：“哎，王士厚已经被开除了，咋还上着班呢！”，并不给结算2-3月份工资。被告王士厚通过电话给公司领导沈东华联系，沈领导表示工资结算至今天，王士厚的问题待解决后再上班，故被告王士厚就将工资结算至2020年4月12日，然后不得已走人，这怎么能说王士厚是自动离职呢?分明是原告公司违法开除王士厚的。四、关于原告诉状所说的，被告王士厚向16位工人每人索要200元钱的问题。事情是这样的，这16个人都是被告王士厚为公司招来的新员工，这些员工刚来时身上都没有带钱买饭卡，被告王士厚给他们每人200元饭卡，事后才向他们每人要回了200元饭卡钱。因此被告王士厚根本不存在违规收取新员工钱的问题综上所述，原告公司开除被告王士厚的事实存在，原告公司开除王士厚没有法律依据与事实依据，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条及第四十七条之规定，原告公司应向被告王士厚支付双倍工资的赔偿金。牡丹区劳动仲裁委员会依据事实与法律依法做出仲裁决定书，故请求法庭从保护劳动者角度出发依法驳回原告公司的诉讼请求，从而保护劳动者的合法权益。经审理，本院确认以下法律事实：根据被告提供的工资流水显示，被告最早的工资流水发生在2017年4月14日、“交易名称”为“奖金”、金额为700元、汇款方为“江苏中南建筑产业集团有限责任公司”，虽劳资双方对入职时间有争议，但能够推定被告到原告处入职时间为发放工资或奖金的上一个月，即2017年3月。自此，一直至2019年10月29日，被告工资发放的银行流水大多显示为“江苏中南建筑产业集团有限责任公司”的名称。2019年底，被告被原告安排到菏泽水榭花都项目担任工地安全助理工作。2020年2月9日，原告以自己公司集团的名义作出“红头文件”《关于对菏泽水榭花都项目安全员王士厚违规问题的处理通报》，“1、违规使用未成年人员。2、虚构少数工种考勤。3、向分包索要钱财。”为由，对“安全助理王士厚”予以开除，但对开除的事由原告方在庭审中没有举证。原告公司的开除决定作出后，2020年4月8日，被告才办理离职结算，原告公司支付了被告2020年3、4月两个月的工资。在庭审中，双方均认可被告方被开除前12个月的平均工资为5208元。本院认为：被告自2017年3月到原告处工作，并有被告公司的工资或奖金汇款交易明细，更有被告公司对原告的开除决定，能够认定被告系原告员工，并自2017年3月至开除作出后被告办理离职时的2020年4月三年零一个月间双方存在劳动合同关系。被告方主张原告系违法解除劳动合同，因原告以红头文件形式对被告作出开除决定，对该开除的依据原告没有举证，且未经职工代表大会通过，属违法解除劳动关系，应对劳动者支付违法解除的补偿金。被告王士厚主张2015年2月入职，没有举证，本院无法采信。鉴于原告被作出开除处理后，其不愿继续履行合同，双方劳动关系终止。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十七条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条的规定，判决如下：一、自2017年3月至2020年4月间原告江苏中南建筑产业集团有限责任公司与被告王士厚存在劳动关系。二、原告江苏中南建筑产业集团有限责任公司支付被告王士厚解除劳动合同的经济补偿金36456元（5208元×3.5×2倍）。限判决生效后十日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应该依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告江苏中南建筑产业集团有限责任公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省菏泽市中级人民法院。审判员  晁一兵二〇二一年三月二十五日书记员  郑东方