广东省广州市海珠区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0105民初30402号原告：广州康都物业管理服务有限公司，住所地广东省广州市海珠区花园街5号二楼自编201之一。法定代表人：孔燕冰，职务总经理。委托代理人：周佳佳、莫炜杰，系北京大成（广州）律师事务所律师、实习人员。被告：彭跃前，男，汉族，住湖南省宜章县。委托代理人：方丽英，系广东威法律师事务所律师。原告广州康都物业管理服务有限公司诉被告彭跃前劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告广州康都物业管理服务有限公司的委托代理人周佳佳、莫炜杰，被告彭跃前及其委托代理人方丽英均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告广州康都物业管理服务有限公司诉称：被告于2012年6月入职原告处，担任保安员一职，双方签订了《劳动合同》，最后一期劳动合同的截止日期为2020年5月31日。劳动合同到期后，因被告原因导致未能续签劳动合同，但截止劳动关系解除之日，被告仍然在原告处上班，原告也将工资足额发放至2020年7月13日。被告于2020年7月10日向原告发出《解除劳动合同通知书》，以原告未及时足额支付劳动报酬和未依法为劳动者缴纳社会保险费为由主动提出解除双方劳动关系，原告于2020年7月13日收到了该通知书。被告在职期间，原告已足额支付劳动报酬并为其缴纳社会保险，因是被告主动提出解除劳动关系，故原告无须支付任何经济补偿金。且原告已足额支付被告全部劳动报酬，被告要求支付工资差额、未休年休假工资、加倍支付未订立书面劳动合同的工资没有事实和法律依据。故请求法院判决：1、确认原告与被告自2012年6月1日至2020年7月13日期间存在劳动关系；2、原告无需向被告支付任何经济补偿金；3、原告无需向被告支付任何工资差额；4、原告无需向被告支付任何未休年休假工资；5、原告无需向被告加倍支付未订立书面劳动合同的工资；6、本案诉讼费用由被告承担。被告彭跃前辩称：被告不同意原告的诉讼请求，被告同意仲裁的裁决内容。1、原告自2010年7月至2011年1月每月向被告发放工资，广州新城市物业服务有限公司是原告的曾用名，且与广州新城市实业发展有限公司，广州新城市房地产有限公司为关联公司，原告主张至2012年6起才与被告建立劳动关系不符合事实，且原告提交的劳动合同是自2013年起签订，其主张自2012年与被告建立劳动关系没有提交相关证据予以证明，从原告提交的多份承诺书及社保实际缴纳情况看，原告及其关联公司在与被告签订劳动关系期间存在未按照法律规定足额缴纳社保的情况的，因此仲裁委依据被告提交的多份银行流水等证据认定双方自2010年6月起存在劳动关系是合理合法的；2、关于工资差额，双方能够确认事实是原告在2019年6月至2020年6月期间每月工资有其他应扣项目，且原告是在2019年6月起才为被告购买公积金，结合其提交的承诺书可知，原告一直在采用要求员工出具承诺书放弃购买公积金的形式未履行为员工购买公积金的义务，承诺书中提及以现金形式将公司应缴存部分的公积金发放给劳动者，也可证实应扣款项为公司应缴纳的公积金部分，原告主张该部分为住宿费，结合原告提交的证据，无法证实其主张，被告作为劳动者从未听过及看过需要缴纳住宿费的事项，被告提交的与行政助理的聊天记录，也可证实原告确实是承诺会以现金形式发放公司扣除应当缴纳公积金部分的款项，后因被告多次催告公司发放该部分款项，公司不予发放，所以原告存在未及时支付劳动报酬的事实；3、关于经济补偿金，因原告存在未及时支付劳动报酬及未及时缴纳社保的情形，被告被迫解除劳动合同，根据劳动合同法的规定，原告应当支付经济补偿金；4、关于未休年休假工资及未签订劳动合同双倍工资差额，我方认可仲裁裁决书的裁定。经审理查明：被告主张其于1996年12月18日入职广州新城市集团，先后被安排在广州新城市实业发展有限公司、广州新城市房地产开发有限公司、广州新城市物业管理服务有限公司等用人单位工作，上述用人单位与原告均为关联公司，具体入职原告的时间不记得，其只是接受行政部的安排到不同的项目地担任保安工作。原告仅确认其单位与被告在2012年6月1日起建立劳动关系。为证明己方主张，被告提交了以下主要证据：1、被告名下银行账户交易明细。显示广州新城市实业发展有限公司在2008年12月至2010年6月期间每月向被告转账数额相当的款项。广州新城市物业管理服务有限公司2010年7月至2011年1月每月向被告转账摘要为“代发工资”的款项；自2011年1月起原告每月向被告转账摘要为“代发工资”的款项；2、被告的社保缴费记录。显示原告2012年6月起为被告参加社会保险；3、广州新城市实业发展有限公司和广州新城市房地产开发有限公司在2004年1月18日共同向被告颁发的2003年度先进工人荣誉证书；4、被告写给原告的《解除劳动合同通知书》，其中被告自述：其于2006年4月1日入职公司；5、被告自书的《入职证明》，其中被告自述：1996年12月18日，新城市实业公司从滨江街派出所保安队请保安，被告入职公司，属外保。后来公司决定不再向派出所请保安，让其从派出所保安队辞职入职公司，其于2006年4月1日入职，等。原告提交了被告签名确认的2019年5月至2020年5月的工资条以及被告未签名确认的2020年6月的工资条作为证据，显示2019年5月至2020年2月期间每月工资含加班费；2019年5月至2019年11月期间每月工资含绩效奖金650元；2019年6月至2020年6月每月工资有“其他（应扣）”和“代缴公积金费”等项目，其中2019年6月上述两项扣费项目均为210元，2019年7月至2020年6月上述两项扣费项目每月均为105元，备注栏载有关于确认已收到该月全部劳动报酬并对金额无任何异议的内容；2019年7月至2019年12月减除“其他（应扣）”105元后所得的应发工资依次为3656.12元、3656.12元、3724.36元、4147.4元、3028.52元、3028.52元，2020年1月至6月应发工资依次为2846.96元、3148.4元、2100元、2100元、2100元、2231.1元。另查，原告成立于2003年8月26日，股东有孔燕冰和吴顺添，经营范围为房屋租赁、物业管理等，历史名称为广州新城市物业管理服务有限公司。广州新城市实业发展有限公司成立于1994年8月29日，股东有吴顺琼及广州新城市投资控股集团有限公司（曾用名为广州新城市投资有限公司），经营范围为房屋租赁、物业管理等。被告于2020年7月28日向广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：一、确认被告与原告自1996年12月18日至2020年7月11日期间存在劳动关系；二、原告支付被告2020年6月1日至2020年7月11日未续签劳动合同的双倍工资差额1871.26元；三、原告支付被告2020年7月1日至2020年7月11日期间的工资1871.26元；四、原告支付被告2018年1月1日至2020年7月11日期间未休年休假工资差额6804.6元；五、原告支付被告2019年5月1日至2020年7月11日期间克扣的工资1575元；六、原告支付被告解除劳动关系的经济补偿金86950元。该仲裁委于2020年9月17日作出穗海劳人仲案字〔2020〕2291号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认被告与原告自2010年6月1日至2020年7月11日期间存在劳动关系；二、原告一次性支付被告解除劳动关系经济补偿54596.25元；三、原告一次性支付被告2019年6月至2020年6月的工资差额1470元；四、原告一次性支付被告2019年和2020年未休年休假工资1744.06元；五、原告一次性加倍支付被告2020年7月1日至7月11日未订立书面劳动合同的工资969.75元；六、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服上述裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。被告没有对上述裁决提起诉讼。本院认为：原、被告之间存在劳动关系，双方的合法权益均应受到保护。（一）关于劳动关系的存续期间。原告主张自2010年6月1日至2012年5月31日期间与被告不存在劳动关系，但原告实际从2010年7月起每月向被告转账支付款项，原告认为是代其他用人单位发放工资，但未能提交证据以证明代发工资的依据，也未能合理解释是代谁发放工资，鉴于原告对此未能充分举证说明，应承担举证不能的不利后果，故本院对原告的该主张不予采信，确认被告与原告自2010年6月1日至2020年7月11日期间存在劳动关系。（二）关于2019年6月至2020年6月期间的工资差额。根据《广东省工资支付条例》第四十八条的规定，用人单位对工资争议负有举证责任，虽原告主张该扣款是住宿费，被告不予认可，原告所提交的照片未能充分证实已经被告知悉且确认，同时，根据《广东省工资支付条例》第十五条的规定，被告签收的工资条也未能体现关于住宿费的扣款，故原告无法充分证实经被告确认的、每月产生105元扣款的事实系其单位主张的住宿费。相反，被告举证的微信记录中显示，原告并未就被告询问补发扣款的问题予以否认，佐证了双方确存原告先扣款后返还的约定，现原告未能充分举证其单位已按约定足额返还扣款，或者举证证明该扣款属于其单位依法代扣代缴的款项，原告应承担举证不能的不利后果，故原告该扣款行为不合法，应返还被告2019年6月至2020年6月的工资差额1470元（210元+105元/月×12个月）。（三）关于解除劳动关系的经济补偿金。被告以原告自2019年5月起克扣工资105元/月，及未依法足额缴纳社会保险费为由解除与原告之间的劳动关系，并据此要求原告支付经济补偿的请求，依法有据，原告认为不需要向被告支付经济补偿，于法不符，本院不予支持。关于被告的工作年限，据被告提交的银行交易明细可知，原告的关联公司在2008年12月至2010年6月期间，持续稳定地向被告转账款项，符合工资发放的一般特征，此后被告的工资支付主体变更为原告的时间承接连贯，被告的工资支付记录具有连续性。原告未能举证证明被告系因个人原因从原用人单位被安排到其单位处工作，同时，原告也未能举证证明被告原用人单位已向被告支付了经济补偿，原告应承担举证不能的不利后果。因此，本院认定被告在原告关联公司的工作年限可连续计算。结合被告提交的荣誉证书，本院认定被告在上述用人单位最早工作时间为2003年1月1日。因此，被告在原告处的工作年限应从2003年1月1日起算。原告认为被告在《解除劳动合同通知书》及《入职证明》中自认被告于2006年4月1日入职的问题，由于该《解除劳动合同通知书》系递交给原告的，故其中所写的入职公司应指入职原告公司，而非其他关联公司，而《入职证明》中两次出现“入职公司”的陈述，故亦无法证实被告所述的所指对象，且荣誉证书所载的内容足以认定，故对原告的主张，本院不予采信。原告应支付被告解除劳动关系经济补偿54596.25元[（3656.12元+3656.12元+3724.36元+4147.4元+3028.52元+3028.52元+105元/月×6个月+2846.96元+3148.4元+2100元+2100元+2100元+2231.1元）÷12个月×18个月]。（四）关于未休年休假工资。如前所述，并根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，被告2019年和2020年应享年休假10天/年，经折算，被告2019年未休年休假为5天（10天-5天），2020年未休年休假为3天（193天÷365天×10天-2天，不足1整天部分不计入）。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条的规定，原告应支付被告2019年和2020年未休年休假工资1744.06元[（2100元×12个月+650元/月×5个月）÷12个月÷21.75天×（5天+3天）×200%]。原告认为被告已休假完毕缺乏事实依据，本院不予支持。（五）关于未续签劳动合同的双倍工资差额。经审查，双方最后一期劳动合同期满后未再续签劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，原告应加倍支付被告2020年7月1日至7月11日未订立书面劳动合同的工资969.75元（432.81元+431.94元+105元）。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：一、驳回原告广州康都物业管理服务有限公司的诉讼请求；二、确认原告广州康都物业管理服务有限公司与被告彭跃前自2010年6月1日至2020年7月11日期间存在劳动关系；二、原告广州康都物业管理服务有限公司在本判决生效之日起五日内一次性支付解除劳动关系经济补偿54596.25元给被告彭跃前；三、原告广州康都物业管理服务有限公司在本判决生效之日起五日内一次性支付2019年6月至2020年6月的工资差额1470元给被告彭跃前；四、原告广州康都物业管理服务有限公司在本判决生效之日起五日内一次性支付2019年和2020年未休年休假工资1744.06元给被告彭跃前；五、原告广州康都物业管理服务有限公司在本判决生效之日起五日内一次性支付2020年7月1日至7月11日未订立书面劳动合同的工资969.75元给被告彭跃前。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告广州康都物业管理服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  刘伊莎二〇二一年三月十一日书记员  詹舒琪杨彩萍