山东省临沂经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁1392民初2801号 原告：韩晶，女，1982年9月10日出生，住临沂市兰山区。 委托诉讼代理人：王光友，山东正之源律师事务所律师。 被告：山东世扬能源科技有限公司，住所地：临沂经济技术开发区沂河路北50米温州路中段宏宸大厦A楼8608号。 法定代表人：韩强，经理。 委托诉讼代理人：杜康，山东沂州律师事务所律师。 原告韩晶与被告山东世扬能源科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年12月22日立案受理后，依法适用简易程序，于2021年2月22日公开开庭进行了审理。原告韩晶及委托诉讼代理人王光友，被告委托诉讼代理人杜康均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告韩晶向本院提出诉讼请求：1、依法判令原告与被告解除劳动关系；2、依法判决被告向原告支付所拖欠的工资45710.60元、原告代付的经营费用6758元、2019年度奖金、经济补偿金19155元及未签订劳动合同双倍工资80283.5元；3、依法判决被告承担本案的诉讼费。事实和理由：原告于2018年4月到被告处工作，主要负责销售业务，但被告没有与原告签订劳动合同，没有为原告交纳社会保险。后因被告拖欠原告的工资等产生纠纷，原告根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法规之规定，请求解除与被告的劳动关系，要求被告向原告支付拖欠的工资、代付的经营费用、2019年度奖金、劳动经济补偿金和未签订劳动合同的双倍工资。原告于2020年10月份提起劳动仲裁，但是临沂市河东区劳动人事争议仲裁委员会仅支持了原告的部分诉讼请求，原告不服，特提起诉讼。综上所述，被告的行为严重违反了劳动合同法等有关规定，为维护原告的合法权益特向贵院提起诉讼，请求支持原告的诉讼请求。 被告世扬公司辩称，原、被告之间已于2019年1月26日转为合作关系；被告并不拖欠原告诉求中主张的各项费用，原告主张的未签订劳动合同的双倍工资已超过诉讼时效；被告于2020年1月23日向原告转账10000元，于2020年3月31日向原告转账20000元，该20000元已经在原告起诉被告借贷纠纷一案中作为退还原告的款项计算，另10000元未在该案中处理，应作为向原告发放的工资。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对有争议的证据和事实，本院认定如下:2018年4月，原告经他人介绍到被告处从事新风系统销售工作，工资采用底薪加提成模式，被告通过银行、微信转账方式支付工资，当月发放上月工资，由被告通过钉钉打卡方式对原告进行考勤，双方未签订劳动合同，被告亦未为原告交纳社会保险费用。工作期间，被告发放给原告部分工资，尚欠原告2019年8月至2020年1月、2020年6月至7月期间的工资。2020年10月，原告不在被告处工作，被告亦未催告原告上班。被告离职前12个月月平均工资为6967.58元。 2020年10月，原告多次要求被告支付拖欠工资未果向临沂市河东区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：河东区仲裁委）申请仲裁，河东区仲裁委作出临东劳人仲案字〔2020〕第905号仲裁裁决书，裁决：一、双方自2020年10月26日起解除劳动关系；二、被告支付原告工资25710.6元；三、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服，于法定期间内诉至本院。 另查明，原告韩晶于2020年11月13日以其与被告世扬公司、韩强之间存在民间借贷纠纷为由诉至临沂市兰山区人民法院。双方自愿达成调解协议，被告世扬公司、韩强同意偿还原告韩晶本金30000元及利息5000元。 本院认为，根据当前劳动法律法规的规定，劳动关系的确立，主要应从劳动者是否受用人单位行政管理、身份与用人单位具有依附性、劳动报酬是否由用人单位发放、劳动关系是否稳定等因素综合考量。本案中，原告的工作地点在被告公司设立的工作场所内，并服从被告人事管理考勤，工作内容系被告公司的经营业务的组成部分，并由被告按月发放工资，故应认定双方存在劳动关系。原告自2018年4月起入职被告公司工作，但原告自2020年10月起未再到被告处上班，被告也未催告原告上班，默认该状态的存在，应当认定双方劳动关系事实上已经解除。被告辩称双方之间为合作关系，但根据临沂市兰山区人民法院作出的（2020）鲁1302民初18503号民事调解书可知双方之间并非合作关系，而是法人在本单位内部通过借款形式向职工筹集资金用于本单位生产、经营的典型民间借贷关系，故被告辩称理由不当，不予采信。 关于拖欠工资。原告主张被告尚欠2019年8月至2020年1月、2020年6月至7月期间的工资45710.60元，提交了2019年会议纪要、工资明细及聊天记录予以证明，但被告不予认可，辩称工资明细系原告单方制作，不能作为认定原告应发工资的依据，本院认为虽然工资明细系原告单方制作，但被告在工作微信群发布的会议纪要明确规定了工资模式、最低薪酬及提成比例等薪酬制度标准，且原告提交的微信聊天记录亦反映了每月新风系统的销售过程及回款数额，而工资明细基于被告规定的薪酬制度及原告的每月销售回款额形成，能够认定原告单方制作的工资明细表真实反映了原告的工作量，即工资明细表应当作为认定原告每月拖欠工资的合法依据。通过工资明细表载明的工资数额可知，原告2019年8月至2020年1月、2020年6月至7月期间应得工资为55710.6元，且双方均认可被告已经偿还原告拖欠工资10000元，故能认定被告尚欠原告工资45710.6元。 关于2019年度奖金及垫付经营费用。原告主张被告应支付2019年度奖金，提交了2018年度薪酬制度及2019年度会议纪要予以证明，本院认为虽然2018年度薪酬制度明确规定部门主管完成季度、半年度、全年度目标，当时段回款额的1%作为奖励，但被告世扬公司发布的2019年度会议纪要并未未规定季度奖金、年度奖金的内容，且原告亦未提交证据证明每时段回款额已经达到相关目标，无法确定原告应得奖金的标准及数额，故原告要求被告支付2019年度奖金，证据不足、理由不当，不予支持。原告主张履职过程中代被告垫付经营费用6758元，提交了报销单明细一宗予以证明，但报销单为原告单方制作，亦未经被告财务人员或负责人签字盖章确认，不能作为认定原告履职期间代为垫付费用的依据，且原告提交的微信聊天记录及费用支出凭证未显示原告经被告指示代为支付相关费用的事实，无法认定原告支出的报销费用与履行职务行为之间存在关联性，故原告要求被告支付报销费用，证据不足，不予支持。 关于经济补偿金。由于被告未为原告缴纳社保的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条应当支付经济补偿金的情形，故对原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，结合双方自2018年4月至2020年10月期间存在劳动关系的事实，原告要求被告支付经济补偿金19155元（3个月），不违反法律规定，本院应予支持。 关于双倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立书面劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。本案中，原告于2018年4月到被告处工作，双方未签订书面劳动合同，故原告可以自应当订立无固定期限劳动合同之日，即2019年4月起向被告主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资差额。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，原告于2019年4月起即应当知道被告未与其签订书面劳动合同损害其合法利益，其最晚应于2020年4月就双倍工资差额向仲裁部门提起仲裁，原告于2020年10月提起劳动仲裁，已超过劳动仲裁时效，故对原告要求被告支付其双倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。 综上所述，原告诉讼请求部分成立，被告应向原告支付拖欠工资45710.6元、经济补偿金19155元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告韩晶与被告山东世扬能源科技有限公司于2020年10月解除劳动关系； 二、被告山东世扬能源科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告韩晶拖欠工资45710.6元； 三、被告山东世扬能源科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告韩晶经济补偿金19155元； 四、驳回原告韩晶的其他诉讼请求。 如被未按本判决指定的期间履行义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告山东世扬能源科技有限公司负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。 审 判 员 蒋欣辰 二〇二一年三月五日 法官助理 瞿文杰 书 记 员 韩君菊