山东省济宁高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁0891民初530号 原告：济宁高新区小金牛中科幼柳行幼儿园，住所地济宁市任城区洸河路建筑设计大厦**，统一社会信用代码：52370800MJE499467W。 法定代表人：崔瑾，职务：园长。 委托诉讼代理人：李伟，济宁高新区小金牛中科幼柳行幼儿园园长，代理权限：特别授权。 委托诉讼代理人：赵子星，山东恒正律师事务所律师，代理权限：特别授权。 被告：韩秀娟，女，汉族，1983年8月4日出生，住山东省济宁市济宁高新技术产业开发区。 委托诉讼代理人：孙艳，山东齐鲁(济宁)律师事务所律师，代理权限：一般代理。 委托诉讼代理人：张诗萌，山东齐鲁(济宁)律师事务所律师，代理权限：一般代理。 原告济宁高新区小金牛中科幼柳行幼儿园与被告韩秀娟劳动争议一案，本院于2021年3月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告济宁高新区小金牛中科幼柳行幼儿园委托诉讼代理人李伟、赵子星，被告韩秀娟及委托诉讼代理人张诗萌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.确认原、被告自2018年3月至2020年11月双方不存在劳动关系。2.判决原告不应向被告支付2020年2月至5月生活费差额1600元。事实与理由：被告并非原告员工，双方建立的是劳务关系。被告只负责在原告处做饭，原告不对被告进行管理，只接受被告的劳务成果；不要求其按时打卡或考勤，只要求其为幼儿园孩子们做好饭菜。被告并未签收原告的员工手册，原告制定的各项规章制度也并不适用于被告，双方未建立劳动关系。在疫情期间原告处并未开学的情况下，被告未提供劳务的情况下，不应对其支付生活费。 被告辩称，被告系原告员工，2018年3月被告通过招聘方式应聘到原告处，从事面点师工作，接受原告管理和指挥，提供正常劳动，原告每月通过银行转账方式发放工资，双方建立劳动关系。劳动关系存续期间，被告接受原告监督与管理，上班实行打卡制度，工作内容是根据原告的安排从事面点师以及后厨工作。自2018年3月至2020年11月23日双方劳动关系存续期间，原告存在未与被告签订书面劳动合同、未为被告缴纳社会保险、拖欠被告工资的违法情形，根据《劳动合同法》第三十八条、第四十四条规定，原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿金。并且在2020年2月至5月疫情期间，被告按照原告要求从事私厨和外卖工作，在被告实际付出劳动后原告却未足额发放工资，因此原告应被告2020年2月至5月生活费以及工资3844元。请求法院依法予以驳回原告诉讼请求，并依法确认被告与原告自2018年3月至2020年11月23日存在劳动关系，原告向被告支付解除劳动合同经济补偿金7092元以及支付拖欠2020年2月至2020年5月工资3844元。 当事人围绕诉讼请求提供了证据，本院组织当事人进行了当庭证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。原告提交以下证据：济宁市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书一份。 对当事人有异议的证据，本院认定如下：1.原告提交的微信转账截图两份，证明原告在2020年6月13日向被告支付1400元劳务费用，被告质证称对真实性无异议，但该转账说明是私厨，并非发放生活费。本院认为，该转账说明备注为私厨，原告应对自己的备注负责，该笔转账与本案不具有关联性，对该证据不予采信。2.被告提交的中国建设银行交易明细、招商银行交易明细、工资表，证明双方于2018年3月至2020年11月23日存在劳动关系，原告为被告发放工资，被告质证称对银行流水真实性无异议，但发放主体为济宁市任城区小金牛爱心幼儿园、济宁市任城区金博士幼儿园，与原告无关，对工资表真实性不认可。本院认为，原告对被告于2018年3月至2020年11月在原告处工作无异议，但又主张并非其发放工资，与常理不符。经查，济宁市任城区小金牛爱心幼儿园与原告法人代表是同一人，与原告具有关联性，以上证据能够相互印证，对该证据本院予以采信。3.被告提交的健康证、荣誉证书、公众号截图，证明原告与被告存在劳动关系，被告被原告评为“敬业标兵”，被告质证称对健康证真实性认可，但单位名称并非原告，对荣誉证书、公众号截图真实性不予认可。本院认为，经当庭核对，被告提交的公众号截图来源于“小金牛幼教”公众号，在该公众号页面内有包括原告在内的10个主体，该公众号账号主体为济宁市任城区小金牛爱心幼儿园，这也与被告提交的银行明细相印证，能够证明原告评选被告为“敬业标兵”，且被告办理健康证的时间与在原告处工作的时间一致，因此对以上证据本院均予以采信。4.被告提交的被告微信截图一份、被告出席原告单位活动照片一份，证明被告在原告处从事面点师工作，按要求参加原告举办的活动，原告质证称，对真实性、关联性不予认可，不能证明被告作为原告的员工参加活动。本院认为，以上两份证据无法核实真实性，本院不予采信。5.被告提交的朋友圈截图，证明原告安排被告从事私厨，原告质证称对关联性不予认可。本院认为，该证据与本案不具有关联性，不予采信。 根据原被告的陈述和经审查确定的证据，本院认定事实如下：被告于2018年3月进入原告处工作，从事厨房面点制作，原告自2018年4月起每月为被告发放工资。2020年11月20日后被告不再到原告处工作。2020年2月至5月因疫情原因，原告未正常营业，期间原告为被告发放工资补助800元。被告向济宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.确认原告与被告自2018年3月至2020年11月存在劳动关系；2.原告支付被告2020年3月至5月生活费补助共计1600元。济宁市劳动人事争议仲裁委员会于2021年1月26日作出济劳人仲案字[2020]第1049号仲裁裁决书，裁决：一、确认原告与被告自2018年3月至2020年11月存在劳动关系，双方劳动关系2020年11月20日解除；二、原告支付被告2020年2月至5月生活费差额1600元。 本院认为，本案争议焦点为：原告与被告是否存在劳动关系。原告主张被告从事的工作不是原告的主要工作内容，被告面点师工作不存在时间限制，系劳务关系。本院认为，原告作为幼儿园，业务范围包括教育及照顾幼儿，幼儿饮食是原告一项重要的业务组成部分。被告在原告处从事面点工作，须按照原告规定的时间为幼儿准备面食，受原告的管理，原告按月为其发放工资，双方之间的关系符合劳动关系的形式要件，因此被告要求确认劳动关系的主张本院予以支持，原告主张系劳务关系本院不予支持。被告主张2018年3月入职，并有工资流水予以印证，被告于2020年11月20日后不再到原告处工作，原告对被告的离职时间亦无异议，因此原告与被告自2018年3月至2020年11月存在劳动关系，解除时间为2020年11月20日。2020年2月至5月，因疫情原因原告未营业，未安排被告复工，原告应支付被告该期间的基本生活费，被告主张2020年2月至5月生活费差额1600元未超过法定标准，本院予以支持。被告在庭审中要求原告按照最低工资标准的70%支付生活费并主张经济补偿金，因该主张未经过劳动仲裁程序，本院不予处理。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条的规定，判决如下： 一、确认原告济宁高新区小金牛中科幼柳行幼儿园与被告韩秀娟自2018年3月至2020年11月存在劳动关系，双方劳动关系2020年11月20日解除。 二、原告济宁高新区小金牛中科幼柳行幼儿园支付被告韩秀娟2020年2月至5月生活费差额1600元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取计10元，由原告济宁高新区小金牛中科幼柳行幼儿园负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济宁市中级人民法院。 审判员  邢惠心 二〇二一年三月三十日 书记员  孙善同