陕 西 省 西 安 市 新 城 区 人 民 法 院 陕 西 省 西 安 市 新 城 区 人 民 法 院民 事 判 决 书(2021)陕0102民初1003号原告：郑聚德，男，汉族，住西安市新城区。委托诉讼代理人：高腾，陕西云迈律师事务所律师。委托诉讼代理人：王嘉豪，陕西云迈律师事务所实习律师。 被告：国网陕西省电力公司，住所地西安市碑林区。法定代表人：胡卫东，董事长。 委托诉讼代理人：焦克琳，北京市康达（西安）律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈聪，北京市康达（西安）律师事务所律师。原告郑聚德与被告国网陕西省电力公司劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郑聚德及其委托诉讼代理人高腾、王嘉豪、被告国网陕西省电力公司的委托诉讼代理人陈聪到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告郑聚德向本院提出诉讼请求：1、被告偿还原告解除劳动合同的赔偿金58920元；2、被告给原告未按时交医疗保险时段损失金8820元；3、被告给原告赔偿被告被迫解除劳动合同的代通知金5880元；4、被告补偿长期工资过低补偿金17640元；5、被告补偿原告按行业标准年底的双薪（第13薪）58920元；6、被告补偿原告按特殊工种（锅炉工）时的高温费，补偿金26460元；7、被告补偿原告（被告原因造成的）因高龄，难找愿意给交三金的工作的损失（100%档算）26798.4元；8、被告未按该补交而未补交的三金：如医保该从（2002年3月1日补交）而只从2002年12月才补交，还有其他该交未交的予以补交；9、住房公积金从没交过予以补偿（每月只给了100元房补）请求赔偿；10、赔偿从2002年3月1日起至2006年期间，未签合同（劳动）间双倍工资32340元。事实和理由：原告2002年3月1日进入西安万年饭店有限公司处上班。被告系万年饭店的法人股东。2002年3月1日至2019年12月31日在工程部锅炉房工作，锅炉停用后转职运维班，西安万年饭店有限公司已经注销，被告系西安万年饭店有限公司的股东，与本案具有直接的法律上的利害关系。原告认为万年饭店未公开《中共国网陕西省电力公司委员会会议纪要》文件，未召开全体职工大会，在没有劳动监察和工会部门监督执行下，在员工不清楚事件原委的情况下，即通过股东讨论就决议公司改制、解散，该行为属违法解除劳动关系。2019年12月31日，原告与万年饭店签订书面《劳动关系终止协议》，因显失公平而系无效合同，被告应对原告进行足够的赔偿及补偿。故原告遂诉至法院。被告国网陕西省电力公司辩称，一、西安万年饭店有限公司与原告劳动关系存续期间的各项劳动权益或争议事项均已经《劳动关系终止协议书》书面约定一次性处理、履行完毕，其各项诉讼请求均无事实与法律依据；二、西安万年饭店有限公司与原告在《劳动关系终止协议书》中已经就经济补偿、截至到2019年12月31日之前的工资（明确约定不拖欠原告任何工资报酬）等事项达成书面协商一致并已履行完毕，其再要求赔偿金、代通知金、年底双薪、长期工资过低补偿属于重复主张，没有任何事实及法律依据；三、我国现行劳动法律法规并未对特殊工种高温费作出任何规定，且西安万年饭店有限公司也未与原告就其工作岗位所谓“高温费”有过任何约定；四、补缴社会保险不属于人民法院受理劳动争议案件的受案范围；五、原告主张的特殊工种赔偿金不符合现行劳动法律法规有关规定，且双方已经在《劳动关系终止协议书》中就双方劳动关系项下的各项劳动权益充分处分完毕，其该项请求没有事实、法律依据；六、原告在各项劳动权益均已充分处分的前提下，提起劳动仲裁的行为属于违背双方签订《劳动关系终止协议书》约定，违反基本的诚实信用原则，其各项主张不应得到支持；七、原告关于未按时交医疗保险损失8820元、补偿因高龄难找工作的损失26798.4元、住房公积金赔偿、未签劳动合同双倍工资32340元，均未经过劳动争议仲裁前置程序，且其诉请没有任何事实与法律依据；综上，原告各项仲裁请求均没有事实与法律依据，请依法驳回其全部请求。    当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对有争议的证据和事实，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院综合认定事实如下：2002年3月1日，原告入职西安万年饭店有限公司工程部，岗位为司炉工，2019年12月31日，双方劳动关系终止。2019年12月31日，原告与签订《告知书》、《劳动关系终止协议书》、《确认书》。其中《告知书》载明：西安万年饭店有限公司现已就本次解散涉及的员工劳动关系终止之相关事宜，向原告充分告知并宣读有关内容，原告已知悉并全面了解了西安万年饭店有限公司告知的有关事项，对本次全部内容均无任何异议。《劳动关系终止协议书》载明：西安万年饭店有限公司向原告支付经济补偿金53326.5元、额外补偿7474元、退还餐卡内余额200元，共计61000.5元；西安万年饭店有限公司向原告足额支付上述款项后，双方因劳动关系的签订、履行、终止以及其他与劳动关系有关全部事项均已得到全部解决，双方再无任何争议、纠纷以及任何未了结之事项，原告可以向西安万年饭店有限公司主张的权利均已充分实现，双方之间再无任何劳动争议或是与劳动法律规范有关的遗留问题，原告不得再向西安万年饭店有限公司主张任何权利。《确认书》载明：在本人与西安万年饭店有限公司劳动关系存续期间，西安万年饭店有限公司依法应当给予本人的全部待遇，包括但不限于工资，福利待遇，加班工资，防暑降温费、补贴，取暖费，社会保险费用均已充分地实现；截至2019年12月31日，本人与西安万年饭店有限公司之间因劳动关系签订、履行、终止以及其他与劳动关系有关全部事项均已得到全部解决，本人与西安万年饭店有限公司再无任何争议、纠纷以及任何未了结之事项。上述材料上均有原告的签名捺印，西安万年饭店有限公司已经按照协议约定向原告支付了相应款项。被告系西安万年饭店有限公司的全资股东，西安万年饭店有限公司于2020年6月19日依法注销。原告向西安市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2021年1月4日，西安市劳动人事争议仲裁委员会作出市劳人仲案字[2020]第919号裁决书，裁决驳回原告全部申请请求。原告不服向我院起诉。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止；第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，西安万年饭店有限公司根据《中共国网陕西省电力公司委员会会议纪要》的要求进行解散清算，并于2020年6月19日依法注销。注销之前，西安万年饭店有限公司已向原告支付了经济补偿金等款项，不存在违法解除的情形。同时，根据我国劳动合同法的规定，用人单位在依法注销时应当向劳动者支付的是经济补偿金，并非赔偿金，故原告要求被告支付赔偿金的诉讼请求，于法无据，本院依法不予支持。西安万年饭店有限公司向原告支付经济补偿金53326.5元、额外补偿7474元、退还餐卡内余额200元，共计61000.5元。考虑到原告的月工资数额和工作年限，西安万年饭店有限公司向原告支付的经济补偿金数额符合法律规定，在此基础上，西安万年饭店有限公司还向原告支付了额外补偿款，因此，西安万年饭店有限公司的补偿方案并不违反法律、行政法规的强制性规定，而且本案现有证据亦无法证明双方达成的协议等书面材料存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，故原告签名捺印的《告知书》、《劳动关系终止协议书》、《确认书》有效，应当作为审理本案纠纷的依据。原告已按补偿方案领取了补偿款，并明确认可西安万年饭店有限公司依法应当给予其的全部待遇，包括但不限于工资，福利待遇，加班工资，防暑降温费、补贴，取暖费，社会保险费均已充分地实现，双方之间再无任何劳动争议或是与劳动法律规范有关的遗留问题。综上，原告的诉讼请求与其已签订的《告知书》、《劳动关系终止协议书》、《确认书》的内容明显冲突，本院依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条之规定，判决如下：驳回原告的诉讼请求。案件受理费10元减半收取5元，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。     审  判  员   代红英   二〇二一年三月二十九日 法 官 助 理    王振国书 记 员   陈妙妙 1