广东省广州市花都区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0114民初3174号原告：广州市金华美工艺制造有限公司，住所地广州市花都区炭步镇茶塘工业区，统一社会信用代码91440114675674986F。法定代表人：汤冠峰。委托诉讼代理人：唐宝仪，该公司员工。委托诉讼代理人：梁华强,广东金桥百信（云浮）律师事务所律师。被告：黄宪忠，男，1966年11月6日出生，汉族，住湖南省安化县,委托诉讼代理人：梁春霞，广东聚方律师事务所律师。原告广州市金华美工艺制造有限公司（以下简称金华美公司）诉被告黄宪忠劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月18日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告金华美公司的委托诉讼代理人梁华强、唐宝仪，被告黄宪忠及其委托诉讼代理人梁春霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。金华美公司向本院提出诉讼请求：1．确认原被告在2020年10月16日至2020年10月31日不存在劳动关系；2．原告无需支付被告2020年5月至2020年10月期间的工资差额1651.3元；3．原告无需支付被告解除劳动合同经济补偿金55230元；4．被告承担本案诉讼费。事实与理由：原告与被告于2008年5月28日签订《劳动合同》，期满后于2016年6月1日签订《劳动合同》，期限为无固定期限，被告岗位为质检员。2020年春节期间，适逢新冠病毒疫情，为应对疫情，按照政府规定，原告实施了延长假期、提前休假等措施，为照顾员工生活，提前正常发放了工资。为应对因疫情导致原告出现的严重经营困难，在花都区社会保障局指导下，2020年５月12日，原告经与包括被告在内的全体员工协商一致，达成了轮休、轮岗、灵活就业的安排。期间原告按规定支付了员工的生活费。2020年10月14日，被告要求原告于三天内安排被告复工，原告于10月16日安排被告复工。被告仅于10月17日回公司上班半天，其后以太工作太累为由不再上班。被告实际上已于10月16日向劳动仲裁部门提出劳动仲裁，以原告未支付劳动报酬为由，要求解除劳动合同。广州市花都区劳动人事仲裁委员会于2020年12月8日作出的穗劳人仲案(2020)2451号裁决书，以原告不足额支付被告自2020年5月至10月的劳动报酬为由，裁决解除劳动合同并支付经济补偿。事实上，由于疫情原因，为照顾员工生活，原告已为被告提前办理预支假期、预付工资并支付轮岗轮休期间的生活费，因此被告在5月至10月期间工作的天数，应抵扣预支的假期及预支的工资，因此，原告不存在故意不支付劳动报酬的情形，被告也没有向原告提出。被告主张解除劳动的理由是原告仅支付生活费而不按疫情发生前的工资标准发放工资，裁决书认定解除劳动合同的理由与被告主张的理由不符。因此，该裁决事实不清，适用法律错误，为维护原告合法权益，特提起诉讼，请求法院依法判决。黄宪忠辩称，不同意原告的诉讼请求，我方认可仲裁裁决的结果，对原告起诉状的部分陈述有异议，原告说为被告办理了假期和预付工资与事实不符，被告在2020年4月之前是正常上班，正常领取工资，原告在2020年5月突然告知休息，但是要随叫随到，服从原告的工作安排。原告未足额支付被告2020.5-2020.10月的工资，原告从未通知被告正式复岗。本案当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。双方无争议事实，本院认定如下：一、入职时间：2008年5月28日。二、工作岗位：质检员。三、解除劳动合同前正常发放工资的十二个月平均工资为4418.4元。四、劳动仲裁情况：2020年10月16日，黄宪忠以金华美公司克扣工资等为由申请劳动仲裁，广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会作出穗花劳人仲案〔2020〕2451号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认黄宪忠与金华美公司于2020年10月31日解除劳动合同；二、确认黄宪忠与金华美公司自2020年10月17日至2020年10月31日存在劳动关系；三、本裁决书生效之日起三个工作日内，金华美公司一次性支付黄宪忠2020年5月至2020年10月期间工资1651.3元；四、金华美公司自裁决书生效之日起三个工作日内一次性支付解除劳动关系经济补偿金55230元。五、驳回黄宪忠的其他仲裁请求。金华美公司于2020年12月15日收到裁决书，于2020年12月29日向本院提交起诉材料。双方有争议事项及本院认定情况如下：一、关于解除劳动合同时间。黄宪忠确认2020年10月31日离职，金华美公司主张黄宪忠于2020年10月16日单方提出解除劳动合同。双方确认黄宪忠于2020年10月17日上班，且金华美公司于2020年11月4日向黄宪忠发出办理离职手续通知书中称“2020年10月21日你曾在花都区劳动人事争议仲裁员三楼调解室提出与公司解除劳动关系，后公司按照法律规定发文要求你明确是否要解除劳动合同而你不作答复……现公司通知你于2020年11月05日前回公司到岗工作。”由上可知，金华美公司的主张不能成立，本院采信黄宪忠主张，确认双方于2020年10月31日解除劳动合同关系。二、关于2020年5月至2020年10月期间工资差额问题。金华美公司于2020年5月12日向黄宪忠发出轮岗工作通知，通知：疫情期间实行轮岗工作制，由部门负责人安排所属部门的轮岗工作，员工因停工停产导致月薪未达到1680元的，公司按1680元发放，月薪超过1680元的，按实际工资支付……轮岗期间，员工没正当理由不接受工作安排的，公司将提出书面警告，情节严重者，按规定解除劳动合同。本通知自公布日起实施。黄宪忠于2020年5月30日收到该通知，回执内容为“致人事行政部：我已知晓并完全同意上述安排。”该字体为打印字体。本院认为，金华美公司的轮岗工作通知为通知，且要求劳动者无条件服从，并不是与劳动者协商一致的结果。轮岗以及停工停产均非劳动者原因所导致，故金华美公司应向黄宪忠支付该期间的工资差额1651.3元。根据双方确认的黄宪忠的工作时间以及劳动报酬情况，黄宪忠实际工资差额高于1651.3元，黄宪忠确认1651.3元是其自行处分权利表现，本院予以采信。三、关于解除劳动合同经济补偿金。如上所述，金华美公司未足额支付黄宪忠劳动报酬，其虽主张2020年4月采取多发放（预支）黄宪忠一个月工资的形式保障黄宪忠生活，故并未拖欠，但并未举证证明该笔款项为预支工资。黄宪忠主张该笔款项为2019年度奖金，并主张2019年5月同样如此。本院采信黄宪忠主张，由于金华美公司未足额发放黄宪忠劳动报酬，黄宪忠以此解除劳动合同，金华美公司应向黄宪忠支付经济补偿金55230元（4418.4×12.5个月）。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条、四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《广东省工资支付条例》第三十九条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十一条的规定，判决如下：一、确认原告广州市金华美工艺制造有限公司与被告黄宪忠自2020年10月31日解除劳动关系；二、确认原告广州市金华美工艺制造有限公司与被告黄宪忠自2020年10月17日至2020年10月31日期间存在劳动关系；三、原告广州市金华美工艺制造有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告黄宪忠支付2020年5月至2020年10月期间工资1651.3元；四、原告广州市金华美工艺制造有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告黄宪忠支付解除劳动关系经济补偿金55230元；五、驳回原告广州市金华美工艺制造有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，已由原告广州市金华美工艺制造有限公司预缴，由原告广州市金华美工艺制造有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员  王大亮二〇二一年三月二十九日书记员  曾佩仪陈素珊