辽宁省大石桥市人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0882民初6330号原告：娄宗华，男，1972年9月17日出生，汉族，职员，住营口市站前区。委托诉讼代理人：齐高山，辽宁海润律师事务所律师。被告：盼盼安居门业有限责任公司，住所地大石桥市水源镇前沟村。法定代表人：SvenJohanAHLGREN，总经理。委托诉讼代理人：董晓琳，北京大成（沈阳）律师事务所律师。原告娄宗华与被告盼盼安居门业有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年12月14日立案后，依法由审判员滕丽独任审判，公开开庭进行了审理。原告娄宗华及其委托诉讼代理人齐高山，被告盼盼安居门业有限责任委托诉讼代理人董晓琳均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告娄宗华向本院提出诉讼请求：1、判令被告给付原告赔偿金672,301.50元；2.判令被告给付原告2019年度绩效奖金16,189.20元；3.判令被告给付原告2020年度绩效奖金13,491.00元；4.案件受理费、保全费由被告承担。事实和理由:1、关于原告诉讼请求第一项。首先可以确认的是被告违法解除劳动合同及原告工作23年工龄的事实。但大石桥市劳动争议仲裁委员会在对赔偿金的计算过程中，计算原告合同解除前12个月平均工资为13,491.00元。该计算金额没有将原告2020年度绩效奖金计算在内，属于计算错误。经原告计算，合同解除前12个月平均工资应为14,615.25元。计算得出的赔偿金应为672,301.50元（14,615.25×23×2倍）。2、关于原告诉讼请求第二项、第三项：根据原告的工资制度，被告每年应向原告给付年度绩效奖金，具体金额为本年度税前总工资的10%。对此，原告在仲裁庭审理过程中已经举出2015年3月25日被告公司发送的电子邮件，该邮件明确原告的年终奖金制度为年度基本工资的10%。后原告每年都按照该标准获得年终奖。直至2019年度及2020年度被告没有如约发放。大石桥市劳动争议仲裁委员会以原告没有举出获得年终奖资格的证据为由，对该年终奖不予支持。对此原告认为，被告公司从来没有向原告下达任何目标，因为原告作为行政管理岗位，根本没有考核指标，也就不存在是否达到获得奖金资格的问题。此外原告在2017、2018年均获得了年终奖，如果存在有指标的问题，也应当由被告公司举出相应证据予以证明。因为原告已经举出电子邮件，该邮件已经足以证明原告的薪资福利含有年终奖的待遇，原告的该项主张应当由被告承担举证证明责任，原告不能承担举证责任，大石桥市劳动争议仲裁委员会将该举证责任全部转移给原告，对原告明显不公。综上，为维护原告的合法民事权益，请求法院依法支持原告的诉讼请求。被告盼盼安居门业有限责任公司辩称：一、娄宗华请求盼盼公司支付赔偿金672,301.50元，无事实及法律依据，不应予以支持。理由如下：第一、答辩人不存在违法解除劳动合同的情形，无需支付违法解除劳动合同的赔偿金。娄宗华在职期间存在严重违反公司规章制度之行为，答辩人依据法律及公司员工手册的相关规定，作出解除与其之间的劳动合同，依法向娄宗华送达解除劳动合同通知书，并将解除劳动合同通知告知工会。答辩人的规章制度经过了民主程序，向全体员工进行了公示，并由娄宗华签收。因此，该规章制度符合法律规定的合法有效的要件，可以作为解除与娄宗华之间劳动合同的法律依据。答辩人解除与娄宗华之间的劳动合同具备法律规定的要求，不存在违反法定程序之情形，属于合法解除，依法不应承担支付违法解除经济赔偿金的责任。关于娄宗华的工资情况，其每月为固定工资。2019年10月、11月、12月每月的工资为44元，2020年1月-9月每月的工资为13341元，因此其离职前12个月的平均工资数额为12,466.18元。娄宗华主张其平均工资数额无依据，最终的工资数额应以银行流水为准。关于其主张2019年、2020年绩效奖金事宜，无事实及法律依据，不应予以支持。娄宗华的工作岗位并不存在绩效奖金事宜，其也无证据证明2019、2020年的工资构成存在绩效奖金事项，故该主张无依据。综上，娄宗华的诉讼请求均无事实及法律依据，请求予以驳回。当事人围绕诉讼请求，依法提交了证据，本院组织了当事人进行证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、庭审中原告举证，劳动合同、员工手册，证明：原告于1998年3月入职辽宁盼盼集团公司，从事行政办公室职员一职，2002年初该公司成立盼盼安居股份有限公司，原告被转入该公司从事行政办公室职员一职，2009年盼盼安居股份有限公司更名为盼盼安居门业有限责任公司。被告质证意见，真实性没有异议，但员工手册通过其公司的规章制度，员工手册中17.3、21.3.1、24.3.3、24.5.1、25.1规定，原告存在严重违反公司规章制度规定的行为，原告作为证据提交，其应当知道公司的规章制度。2、庭审中原告举证，任命书、工会法人资格证书，证明：⑴原告于2013年1月1日被任命为被告公司人力资源部部长一职。⑵2013年6月21日原告当选工会主席，职务为工会主席，直至解除劳动合同。被告质证意见，真实性没有异议。3、庭审中原告举证，公司文件2份，证明：⑴原告工资及福利待遇包括车辆补助、电话补助，合计每月3,650.00元及年度绩效奖金。年度绩效奖金支付标准按年度税前总工资的10%计算。⑵被告尚欠原告2019年度及2020年度绩效奖金未支付。经过原告计算，原告2019年度税前总工资为161,892.00元（月工资13,491.00元×12个月），年度绩效奖金为16,189.20元。原告2020年度税前工资总额为134,910.00元（月工资13,491.00元×10个月），年度绩效奖金为13,491.00元。被告质证意见，真实性没有异议，关联性有异议，该两份文件形成的时间是2012年和2015年。原告庭审时自述在2015年发生了岗位变动，并不是人力资源部长，原告递交的证据是其在人力资源部长时的工资构成情况，在原告职位变动后，并没有公司相应的文件告知其有权利获得奖金，在2013年的沟通信中，记载了原告有资格加入奖金体系，但具体是否能获得奖金是在每年开始的公司年会发放具体详细信息，原告现主张2019年和2020年的奖金情况，其并没有证据证明公司给发放文件明确授予他有奖金获取的资格。在2013年的文件中车辆待遇已经能反应出原告的工资是不包含车补和电话补助的，该两笔费用是需要原告提供发票进行报销，因此该两笔费用不能作为原告的工资基数。4、庭审中原告举证，解除劳动合同通知书、工资单，证明：1、2020年10月12日，被告无正当理由解除与原告之间的劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，被告的行为属于违法解除，应向原告给付赔偿金。2、原告解除劳动合同前12个月平均应发工资为14,615.25元，原告工作年限为23年，经计算后被告应给付赔偿金为672,301.50元。被告质证意见，对于解除合同真实性没有异议，对于工资单真实性没有异议，但工资单可以反映出每月基本工资13,101.00元，而不是原告说的14,615.00元。对于原告递交的营口银行流水，该部分款项也仅仅是原告每月通过递交发票公司给予报销的款项，该款项并不是工资构成，其中银行流水支付的公司是上智，写明的备注也是工资，也并没有写明是奖金，该款项支付的相对方也不是本案的答辩人，无证明是原告获得了奖金。5、庭审中原告举证，2018年、2019年中国银行流水，证明：2018年5月15日，被告向原告支付2017年度奖金5,748.46元。该奖金计算是按照原告2017年的工资总额的10%计算并减半支付。原告2017年平均每月工资为9,580.77元。2019年4月28日，被告向原告支付13,598.99元，该工资包括2018年度奖金5,784.53元。原告2018年度平均每月工资为9,640.88元，该奖金支付是按照原告2018年的工资总额的10%计算并减半支付。该组证据说明原告的工资制度包括年度奖金，而奖金的支付方式是按照年度工资总额的10%计算并减半支付。被告质证意见，中国银行流水的清单真实性没有异议，但对于原告想证明的问题有异议，该流水清单也仅仅反映出工资支付的相对方是上海中智公司，而不是本案的被告，盼盼公司对于支付款项的备注也是工资，并不是原告所述奖金事宜。6、庭审中原告举证，保全费发票4,020.00元、担保费发票，1,404.00元。证明原告为实现债权发生的费用。被告质证意见，真实性没有异议，但关联性、合法性均有异议，该发票与本案没有直接关系，且该请求没有经过仲裁前置不予支持。7、庭审中被告举证，劳动合同一份，证明问题：双方劳动关系存续的期间及工作岗位。原告质证意见，真实性没有异议。8、庭审中被告举证，解除劳动合同通知、邮寄送达回执，证明问题：由于娄宗华严重违反公司的规章制度，公司已经向其送达了解除劳动合同通知，双方劳动关系已经解除。原告质证意见，真实性没有异议，但是证明观点有异议，该解除是被告单方解除，属于违法解除，且原告没有违反公司的任何制度。9、庭审中被告举证，解除通知工会文件，证明本案的解除已经履行了通知工会的程序。原告质证意见，真实性没有异议，合法性及证明目的均有异议，需要说明原告目前仍然是工会主席，工会的公章应当保存在原告手中，该解除通知之所以加盖工会公章，是由于被告强行索取该公章，为达到解除原告的目的违法加盖的。也请法庭注意，该通知当中只有工会公章，没有经办人签字。被告解除的是工会主席，至少应当经过工会委员会各成员讨论才能做出决定，被告还应举出各成员讨论的会议记录证明。10、庭审中被告举证，视频资料及公司盖章的空白文件，证明：2020年10月12日晚，警察在娄宗华预离开厂区的私家车中发现大量的公司文件及空白的授权委托书。证明娄宗华作为公司的员工，离开办公室时，在未经公司允许的情况下，私自将公司的文件携带外出，严重违反了公司的规章制度。该空白文件系公司的授权委托书，其对外具备处分公司相关权益的职能，如私自带出则会对公司的经营及管理造成严重影响。原告质证意见，真实性没有异议，证明观点有异议，空白委托书的内容可以看出，该委托书是出具给人民法院办理诉讼业务所用，被告当时工作人员闫茜以往多次委托原告到法院办理相应的诉讼业务，所以给原告出具空白委托书，再次也需要强调说明该委托书不属于公司的机密文件，不涉及任何商业信息。规章制度当中的文件应指的是公司机密文件。不能说出具法院的授权委托书都违反了公司制度。11、庭审中被告举证，盼盼安居门业有限责任公司党委会文件、工会委员会文件，证明问题：娄宗华存在严重违反公司规章制度的行为，已经经过党委会及职工会议决定免除其职务。原告质证意见，真实性没有异议，合法性及证明目的均有异议，原告作为工会主席，是隶属于大石桥市总工会管理，解除工会主席职责也当通过总工会批准，该份文件只是被告提交总工会的文件，但总工会并没有批准，且目前工会公章由被告掌控，工会已丧失了任何监督权力。12、庭审中被告举证，员工手册及签收函，证明问题：娄宗华对于公司的规章制度已经明确知悉，其行为已经构成解除劳动合同的情形。原告质证意见，真实性没有异议，证明观点有异议，原告没有违反公司任何规章制度。13、庭审中被告举证，员工手册民主程序文件,证明问题：公司的规章制度已经经过民主程序制定，符合法律规定的规章制度生效的要件。原告质证意见，没有异议。这都是以前的员工手册。被告想对以前的员工手册进行修改，但原告作为工会主席发现修改内容及程序均违反法律规定，要求被告更正，被告予以拒绝。14、庭审中被告举证，离职前12个月工资明细，证明原告离职前12个月的月平均工资数额为12,466.18元。原告质证意见，不认可，该工资没有计算每个月给原告支付的车补电话补助，合计3,650.00元。同时该工资也没有计算原告年终奖，经过原告核算前12个月平均工资为14,615.25元。经审理查明，原告娄宗华于1998年3月4日入职辽宁盼盼集团公司，从事职员工作，2002年该公司成立盼盼安居股份有限公司，原告被转入该公司从事行政办公室职员一职，2009年盼盼安居股份有限公司更名为盼盼安居门业有限责任公司，原告于2013年1月1日调任人力资源部长，2013年6月21日当选工会主席，2015年起任专职工会主席。2014年5月1日，原、被告间签订无固定期限劳动合同，合同中约定的工资支付形式为按照甲方（盼盼安居门业有限责任公司）依法制定的工资分配制度确定。2020年10月12日下午下班后，被告以在原告车内发现有公司部分文件、授权委托书和工会公章为由，认定原告违反公司制度（员工手册17.3、20.3.1、24.3.1、24.5.4），解除了与原告的劳动合同。2020年10月19日，被告将与原告解除劳动合同的情况通知工会。庭审中，原告提交的《薪资福利沟通信（2013年度）》载明，原告的工资待遇包括：基本工资、绩效奖金、车辆待遇固定为每月3500元，原告另举证工资单证明原告电话补助费用固定为每月150元。被告为原告发放年奖金金额为：2016年5,184.00元，2017年5,748.00元，2018年5,643.46元。另查，经原告申请，并由阳光财产保险股份有限公司营口中心支公司保单保函担保，我院于2020年12月16日以（2020）辽0882民初6330号民事裁定书依法冻结被告盼盼安居门业有限责任公司名下银行存款702,000.00元。原告支付保全费4,020.00元，诉讼保全担保费1,404.00元。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，原告将文件、授权委托书和工会公章随身携带的行为，属于违反公司员工行为准则的规定，但并不符合公司规定的解除劳动合同的情形，被告强行解除与原告签订的劳动合同，不符合公司规章制度，系违法解除。原告要求被告支付二倍赔偿金的诉求，符合法律规定，本院予以支持。对于原告的工资总额计算方式问题，根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。故年度绩效奖金及被告按月固定为原告发放的车辆补助、电话费补助，应予计算在工资总额之内。对于原告诉请的2019年度绩效奖金16,189.20元、2020年度绩效奖金13,491.00元，因有《薪资福利沟通信（2013年度）》在卷为凭，且被告已如约履行至2018年，虽庭审中被告对应为原告发放2019年、2020年年度绩效奖金的事实予以否认，但未能提供有效证据证明自己的主张，故对被告的辩解本院不予采信，对原告的诉请，本院予以支持，被告应于本判决生效之日起十日内支付。原告在被告处工作23年，合同解除前12个月平均工资应为14,615.25元，对于原告诉请要求被告给付赔偿金672,301.50元，符合法律规定，本院予以支持，被告应于本判决生效之日起十日内支付。综上，为保护当事人的合法权益，正确处理民事法律关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条，《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条之规定，判决如下：一、被告盼盼安居门业有限责任公司于本判决生效之日起十日内，给付原告娄宗华违法解除劳动合同赔偿金人民币672,301.50元（陆拾柒万贰仟叁佰零壹元伍角整）。二、被告盼盼安居门业有限责任公司于本判决生效之日起十日内，给付原告娄宗华2019年度绩效奖金16,189.20元，2020年度绩效奖金13,491.00元，共计金额为29,680.20元（贰万玖仟陆佰捌拾元贰角整）。三、上述钱款给付义务逾期履行，则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定执行。案件受理费10.00元，保全费4,020.00元，诉讼保全担保费1,404.00元，共计金额为5,434.00（伍仟肆佰叁拾肆元整），由被告盼盼安居门业有限责任公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省营口市中级人民法院。审判员  滕丽二〇二一年三月十二日书记员  王兵