福建省厦门市湖里区人民法院民 事 判 决 书（2020）闽0206民初10455号原告：洪清慰，女，1976年11月29日出生，汉族，住福建省厦门市湖里区。委托诉讼代理人：常福芹，福建东方格致律师事务所律师。被告：厦门市湖里星光金属制品工业有限公司，住所地中国（福建）自由贸易试验区厦门片区高崎社3502号201室。法定代表人：王云岩，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：陈婵，北京大成（厦门）律师事务所律师。原告洪清慰与被告厦门市湖里星光金属制品工业有限公司（以下简称星光公司）劳动争议一案，本院于2020年9月14日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告洪清慰及其委托诉讼代理人常福芹，被告星光公司的委托诉讼代理人陈婵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。诉讼请求洪清慰向本院提出诉讼请求：判令星光公司向洪清慰支付违法解除劳动合同的赔偿金78200元。案件事实一、入职时间：2002年2月3日。二、工作岗位：冲压。三、签订劳动合同情况：2017年12月28日，洪清慰与星光公司签订《劳动合同》一份，约定洪清慰的工作岗位为作业员；合同期限为无固定期限，自2018年2月3日起开始计算；试用期满后的月工资为1700元；第十八条特别约定“经双方协商一致同意：合同期限内公司有权根据需要对乙方工作岗位进行适当调整”。四、实际月工资标准：4600元。五、社保缴交情况：星光公司为洪清慰缴纳了2012年3月至2020年5月的社会保险费。六、申请仲裁的时间：2020年6月24日。七、仲裁请求：1.确认双方自2020年6月24日起解除劳动关系；2.星光公司支付赔偿金78200元；3.星光公司为洪清慰办理退工手续并出具解除劳动关系证明。八、仲裁结果：厦门市劳动人事争议仲裁委员会作出厦劳人仲案字【2020】第1984号裁决书，裁决如下：一、确认洪清慰与星光公司的劳动关系于2020年6月24日解除。二、自裁决书生效之日起七日内，星光公司应为洪清慰办理退工手续并出具解除劳动关系证明。三、驳回洪清慰的其他仲裁请求。九、其他需要说明的事项1.2012年2月3日，洪清慰在《员工入职声明》上签字确认，在此之前，公司已向本人出示了公司现有的各项规章制度。本人清楚公司将根据情况不时更新这些规章制度并对其予以严格遵守，如有违反，本人愿意接受相关惩处。2.2020年4月23日，星光公司在公告栏张贴《公司搬迁通知》，载明“因政府拆迁，经公司研究决定，我司厂房同区搬迁由湖里区五通工业厂房搬迁至湖里区高殿社高崎村工厂。同行政区搬迁不涉及员工补偿。愿意去南靖的员工给予一定补贴，不愿意去的留在厦门公司统一调整岗位，未按要求到岗位的视同自动离职。如果不愿意跟随新厂搬迁到高崎工作的，可提交辞职书，公司将会在一个月后给予办理辞职手续并结算清员工所有工资……”。3.2020年5月28日，五通金融商务区片区旧村整村改造指挥部办公室发出《告知》一份，要求尚未搬迁的企业于2020年6月10日前完成签约和搬迁工作。4.2020年6月6日，星光公司发出《通知》一份，载明“公司搬迁至新址湖里区高崎社3502号星光大院，搬迁工作已基本完成。现通知如下：1.自2020年6月8日起所有办公后勤人员开始在新址报到上班；2.生产车间除喷涂和组装（罗斯鸿原组）人员到新址报到上班时间待确定，其余各组人员于2020年6月8日新址报到上班；3.各部门少数部分人员需留原址负责扫尾工作的，由部门负责人负责安排，并记录考勤；4.请8号新址报到人员及时到管理部找杨雪芬采集人脸。”5.2020年6月24日，星光公司发出《公告》一份，载明“员工……洪清慰……6月8日未按公司要求报到，公司给予第二次机会6月15日最后到岗截止时间，以上人员15号-18号累计旷工3天，根据XG-GD-008《奖惩制度》第4.3条43款规定给予解除劳动关系。6.本案审理过程中，洪清慰确认星光公司已为其办理退工手续。争点分析本案双方当事人争议的焦点在于星光公司应否向洪清慰支付赔偿金。洪清慰主张：星光公司因搬迁需要于2020年4月23日张贴通知称：愿意去南靖的员工，公司给予一定补贴，不愿意去的留在厦门的，公司统一调整岗位。2020年6月6日，星光公司又张贴通知，安排后勤人员于2020年6月8日到新址上班，但并没有安排洪清慰的工作。2020年6月8日，洪清慰正常到五通工厂上班，但星光公司却将打卡机收走，致使洪清慰无法打卡上班。洪清慰没有去高崎新厂上班的理由是新厂没有洪清慰原来的工作岗位，去上班就是认可了星光公司的岗位调整。星光公司应在搬迁前就工作岗位与洪清慰协商一致，但其却在没有与洪清慰达成一致的情况下，单方收走打卡机，拒绝洪清慰打卡上班。2020年6月24日，星光公司贴出公告，以洪清慰累计旷工3天为由解除劳动关系。星光公司违法解除劳动关系，应支付赔偿金。星光公司抗辩：一、星光公司在政府要求下进行依法依规的搬迁，且依法对洪清慰在内的所有员工进行合法合理的安置。星光公司住所地是由湖里区金山街道五通村店里社搬迁至湖里区殿前街道高崎社，属本市行政区域内搬迁，不影响劳动合同的履行。星光公司因本次搬迁进行了局部的部门调整，但未对实际工种做出变更。可见，星光公司已经完全做到对员工岗位的合理合法安置，员工应当继续履行劳动合同，按公司规定到新工作地点上班。二、星光公司不存在搬迁后对重新调整岗位的员工变相降低工资待遇或致使员工无法适应新工作岗位的问题。《劳动合同书》约定：“经双方协商一致同意：合同期限内，公司有权根据需要对乙方工作岗位进行适当调整”。星光公司生产部门负责人及人事部门负责人均明确表示，公司计算员工工资采取的是“工分制”，即以工作时长、生产的产品质量等作为标准，这才是真正的“绩效奖金”。从星光公司现在岗的所有员工来看，不管是否和在旧厂从事同样工种的员工薪资水平来看，其工资待遇均不变。只要有参加生产活动，一样享受绩效奖金、岗位补贴等职工薪酬待遇，甚至有部分员工调岗之后表现出色，工资反而提高了。三、星光公司解除与洪清慰的劳动关系符合劳动合同法以及员工手册的规定。星光公司的员工手册规定“无故旷工连续超过2天或累计3天的，解除劳动关系”。洪清慰签收了《员工入职声明》，清楚知悉星光公司的规章制度。洪清慰没有于2020年6月8日到新厂报到，在星光公司给予的宽限期2020年6月15日仍未及时报到，连续旷工超过3天，星光公司直到2020年6月24日才与其解除劳动关系，符合法律规定，无需支付赔偿金。本院分析认定如下：本案中，双方因工作岗位调整引发争议。对此，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”实际履行过程中，用人单位因生产经营的需要，可以对劳动者的工作岗位进行适当调整，但是不能违反劳动合同的约定，不能降低劳动者的工资待遇。劳动者对用人单位的岗位调整有异议的，应当以协商的方式加以解决，而不应消极怠工的方式进行抵制或对抗。这也是劳动关系具有人身从属性的体现。本案中，首先，双方在《劳动合同书》中约定洪清慰的工作岗位为作业员，并且“经双方协商一致同意：合同期限内，公司有权根据需要对乙方工作岗位进行适当调整”。2020年6月6日，星光公司因搬迁需要发出通知，生产车间除喷涂和组装（罗斯鸿原组）人员到新址报到上班时间待确定，其余各组人员于2020年6月8日新址报到上班。洪清慰作为冲压的成员，应于2020年6月8日到新厂报到，然其直至2020年6月24日仍未到新厂报到，其旷工时间明显超过了合理期限，严重违反了劳动纪律，星光公司据此与其解除劳动关系并未违反法律规定。洪清慰主张其到新厂报到意味着认可星光公司的岗位调整缺乏依据，不构成其旷工的正当事由。洪清慰应当先行服从星光公司的安排，及时到新厂报到，如其对星光公司安排的新岗位有异议，可以友好协商解决，而不是以旷工的方式进行消极抵抗。综上，洪清慰主张星光公司违法解除劳动关系，缺乏依据，本院依法不予采纳。裁判结果本院认为，洪清慰连续旷工，严重违反劳动纪律，星光公司系合法解除劳动关系。洪清慰请求星光公司支付违法解除劳动关系的赔偿金缺乏事实和法律依据，本院依法不予支持。双方对解除劳动关系的时间以及出具解除劳动关系证明没有异议，本院依法予以确认。因星光公司已为洪清慰办理退工手续，无需再就该事项进行判决。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第五十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定判决如下：一、确认原告洪清慰与被告厦门市湖里星光金属制品工业有限公司的劳动关系于2020年6月24日解除。二、被告厦门市湖里星光金属制品工业有限公司应于本判决生效之日起三日内为原告洪清慰出具解除劳动合同证明。三、驳回原告洪清慰的诉讼请求。案件受理费5元，由原告洪清慰负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。审 判 员 李艳斐二〇二一年三月二十九日代书记员 陈钦红附页：本案适用的法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。