上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2021）沪0114民初4415号原告：李琥，女，1974年3月11日出生，汉族，户籍地上海市虹口区。被告：上海昱尚物业管理有限公司，住所地上海市嘉定工业区。法定代表人：张金英，经理。委托诉讼代理人：曹晓霞，上海茂泰律师事务所律师。原告李琥与被告上海昱尚物业管理有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2021年2月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李琥、被告上海昱尚物业管理有限公司的委托诉讼代理人曹晓霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李琥向本院提出诉讼请求，要求被告上海昱尚物业管理有限公司支付：1.2020年7月1日至31日期间工资差额500元；2.2020年7月1日至31日期间休息日加班工资差额431.54元；3.2016年9月12日至2020年9月9日期间未休年休假工资19,931.16元。事实和理由：原告自2016年9月12日至被告处担任收费和客服工作。2020年9月9日，被告单方解除劳动关系。在职期间，原告被剥夺年休假的权利。2020年7月工资包括月工资、高温费、饭贴，被告少支付500元，且未支付2020年7月休息日加班工资。上海昱尚物业管理有限公司辩称，关于诉讼请求1，根据原、被告之间生效民事判决书的认定，被告同意支付原告2020年7月工资差额500元。原告在被告处实际工作至2020年7月23日，2020年7月24日至31日期间共有6个工作日，原告主张并得到工资差额后，该段期间应属被告安排的年休假。关于诉讼请求2，被告未安排原告加班，由法院依法处理。被告认可原告每周工作6天，但不认可原告提交的考勤记录。关于诉讼请求3，被告已经安排原告享受2016年至2019年期间年休假，且该段期间年休假工资的请求已经超过仲裁时效，被告不同意支付。就2020年年休假，根据工作时间折算原告可享受5天，被告已经安排原告在7月24日至31日期间6个工作日休息，且支付工资，也不同意支付未休年休假工资。本院经审理认定事实如下：1.原告于2016年9月12日进入被告处工作，双方签订期限为2016年9月12日至2019年9月11日的劳动合同，合同约定：原告在物流部门从事客服岗位工作，实行定时工作制，每天工作不超过8小时(不含午餐时间)，每周工作不超过48小时；试用期为2016年9月12日至2016年12月11日，试用期内月工资2,800元，试用期满后月基本工资3,000元、岗位工资500元。被告对原告所在岗位未实行其他工时制度。2.被告对员工实行纸卡考勤及制作书面考勤记录表，书面考勤记录表由原告负责统计、制作。根据原告提交的考勤记录显示，原告2020年7月出勤至7月23日，共出勤20天，其中7月4日、11日、18日有出勤。3.被告每月15日左右发放原告上月全月工资，不发工资条。2018年12月起，被告按照4,000元工资标准计发原告工资，但2020年6月及7月工资均按照3,500元支付。被告支付原告工资至2020年7月31日，2020年7月1日至31日期间工资，被告分别于2020年8月17日支付2,963.50元、8月18日支付523元。4.2020年7月23日，被告作出《劳动关系解除通知书》，主要内容为：“……现公司依法作出以下决定：解除与原告的劳动关系，自2020年7月24日起原告无需至公司上班。另，为满足部分业主休息日缴费之需要，经原告提议并与公司商定，原告可与业主约定时间后周六至公司收费，但无需全天上班，公司每月补贴500元加班费。现原告利用负责考勤的便利，不诚信，主张周六全天加班，公司不认可，但仍听从劳动保障局调解老师及律师的建议，安排原告自2020年7月24日至2020年11月20日在家调休(含年休假)，工资发放至2020年11月20日。”5.2020年7月7日，原告向上海市嘉定区嘉定工业区劳动争议人民调解委员会申请调解，经调解未能达成协议。2020年7月22日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付休息日加班工资及2020年6月工资。2020年9月7日，仲裁委作出嘉劳人仲(2020)办字第1970号裁决书，裁决被告应支付原告2016年9月12日至2020年6月30日期间休息日加班费差额24,657.69元、2020年6月工资差额500元及对原告的其他请求不予支持。原告不服该裁决，诉至本院。被告不服该裁决，向上海市第二中级人民法院申请撤销仲裁裁决。2020年12月25日，该院作出(2020)沪02民特667号民事裁定书，裁定驳回被告要求撤销上述裁决书的申请。本院于2021年1月27日作出沪0114民初25588号民事判决书，判决被告应支付原告2016年9月12日至2020年6月30日期间休息日加班工资差额23,811.54元、2020年6月工资差额500元。现该民事判决书已经发生法律效力。上述判决书中认定，原告的工资标准试用期3个月2,800元、试用期后3,500元、2018年12月起4,000元，且该约定的工资标准中仅包括休息日一倍的工资。6.2020年9月18日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2020年7月1日至30日工资差额及休息日加班工资、2016年9月12日至2020年9月9日期间应休未休年休假工资。2020年11月19日，仲裁委作出嘉劳人仲(2020)办字第2719号裁决书，裁决被告应支付原告2020年7月工资差额384.62元、2020年7月1日至23日期间休息日加班工资431.54元、2019年1月1日至2020年7月23日期间应休未休年休假工资4,615.39元及对原告的其他请求事项不予支持。原告不服该裁决，诉至本院。被告不服该裁决，向上海市第二中级人民法院申请撤销仲裁裁决。2021年3月3日，该院作出(2021)沪02民特20号民事裁定书，裁定驳回被告要求撤销上述裁决书的申请。此外，原告另行申请仲裁，主张违法解除劳动合同赔偿金及2020年8月1日至9月9日期间延误参加工作赔偿款，仲裁委分别作出嘉劳人仲(2020)办字第2865号及3003号两份裁决书后，原告不服该裁决，已诉至本院，原告在起诉状上提及“2020年7月23日，原告被公司单方面解除劳动关系”。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于2020年7月1日至31日期间工资差额。根据劳动合同法的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据生效法律文书的认定，2018年12月起原告的月工资由3,500元调整为4,000元。原、被告一致确认被告已按照3,500元/月的标准支付7月1日至31日期间工资，故还存在差额500元。原告要求被告支付2020年7月1日至31日期间工资差额500元的诉讼请求，合法有据，本院予以支持。关于2020年7月1日至31日期间加班工资。根据劳动法的规定，用人单位安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬。被告确认原告出勤至2020年7月23日，且安排原告周六上班，应当按照规定支付休息日加班工资。原告2018年12月起工资标准4,000元/月，被告按每月工作26天计薪，且相应的工资中仅包括休息日一倍的加班工资。因此，被告应当支付原告2020年7月1日至31日期间3天的休息日加班工资差额。原告要求被告支付上述期间休息日加班工资差额431.54元的诉讼请求，合法有据，本院予以支持。关于2016年9月12日至2020年9月9日期间年休假工资。国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，劳动者累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。关于原告主张的2016年至2018年期间未休年休假工资，被告以已经安排原告享受年休假及已超过仲裁时效为由不予认可。根据规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告于2020年9月18日申请仲裁，主张2016年至2018年期间未休年休假工资，显然已经超过仲裁时效，且无时效中断、中止情形，已丧失实体上的胜诉权。被告关于原告的部分请求事项已经超过仲裁时效的意见，本院予以采纳。原告要求被告支付2016年至2018年期间未休年休假工资的诉讼请求，于法无据，本院难以支持。关于2019年年休假，至2020年9月原告累计缴费月数196个月，原告可享受年休假10天，被告虽主张已经安排原告享受年休假，但未提交证据证实，本院难以采信。原告要求被告支付2019年10天未休年休假工资的诉讼请求，合法有据，本院予以采纳。根据原告的工资计算，被告应当支付未休年休假工资3,500.20元。关于2020年年休假，根据工作时间折算，原告可享受5天，被告于2020年7月23日向原告发出的解除劳动关系通知书上已经明确告知安排原告享受调休及年休假，被告主张的安排调休未得到仲裁委及本院的确认，但7月24日至31日期间原告未提供劳动，而被告正常支付工资，鉴于年休假可由用人单位安排，被告也已明确告知原告在上述期间安排年休假，而原告工作至2020年7月23日却主张2020年7月1日至31日期间工资亦说明认可被告安排年休假的行为，故被告已经安排原告享受2020年年休假。原告要求被告支付2020年未休年休假工资的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告上海昱尚物业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告李琥2020年7月1日至2020年7月31日期间工资差额500元；二、被告上海昱尚物业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告李琥2020年7月1日至2020年7月31日期间休息日加班工资差额431.54元；三、被告上海昱尚物业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告李琥2019年期间未休年休假工资3,500.20元；四、对原告李琥其余诉讼请求不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告李琥负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员 周逸敏二〇二一年三月二十六日法官助理 董文俭书 记 员 刘 鑫附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……三、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。四、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……