河北省廊坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀10民终173号 上诉人（原审原告）：河北达利食品有限公司，住所地：河北省霸州市西环路西，统一社会信用代码：91131081572846829B。 法定代表人：许世辉，董事长。 委托诉讼代理人：王火中。 委托诉讼代理人：李莹。 被上诉人（原审被告）：李贵清，男，1987年5月7日出生，汉族，住所地：山西省孟县。 上诉人河北达利食品有限公司因与被上诉人李贵清劳动争议一案，不服河北省霸州市人民法院（2020）冀1081民初5349号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月20日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。 河北达利食品有限公司上诉请求：将本案发回重审或改判上诉人无需按照霸州市人民法院（2020）冀1081民初5349号民事判决书判决支付被告李贵清：1、2017年1月1日至2019年1月24日期间休息日加班费36,506.03元；2、2017年11月1日至2019年1月24日期间法定休假日加班费30,690.52元；3、2017年1月1日至2019年1月24日期间未休年休假工资报酬7,055.29元；4、违法解除劳动关系赔偿金81,486.21元。主要事实和理由：1、对于京朝劳人仲字【2020】第03121号裁决书，被上诉人并没有提起诉讼，其是认可相应裁决书的，但对于我方的诉请，霸州法院判决的金额却超过我方诉请金额，根据不告不理原则，一审法院存在程序违法。2、我公司在每月工资中已支付过休息日及法定节假日加班工资，2017年1月1日至2018年12月共计支付36869元，一审判决计算数额存在错误。3、公司为员工安排了年休假，但是被上诉人并未提出进行年休假，而是正常上班，公司也正常偿支付了工资报酬，不存在支付未休年休假工资报酬。4、我公司并不存在与被上诉人违法解除劳动关系一说，被上诉人属于自行离职。 李贵清未答辩。 河北达利食品有限公司向一审法院起诉请求：1、判令原告无需支付被告2017年1月1日至2019年1月24日期间休息日加班费、法定节假日加班费差额31,776.06元；2、判令原告无需支付被告2017年1月1日至2018年12月31日期间未休年假工资6,528.67元；3、判令原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金92,299.09元。 一审法院认定事实：被告李贵清曾在原告河北达利食品有限公司处工作，双方就被告工资及相关事宜未能达成一致意见，被告于2019年9月10日向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1、确认双方2012年10月3日至2019年1月24日存在劳动关系；要求原告支付2017年1月1日至2019年1月24日期间休息日、加班工资105,195.4元；2、要求原告支付支付2017年1月1日至2019年1月24日期间法定节假日加班费43,999元；3、要求原告支付2017年1月1日至2019年1月24日期间未休年假工资45,517.24元；4、要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金143,000元。北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月8日作出京朝劳人仲字（2020）第03121号仲裁裁决书，裁决：1、确认2012年10月3日至2019年1月24日李贵清与河北达利食品有限公司存在劳动关系；2、河北达利食品有限公司支付李贵清2017年1月1日至2019年1月24日期间休息日加班费、法定节假日加班费差额31,776.06元；3、河北达利食品有限公司支付李贵清违法解除劳动关系赔偿金92,299.09元；4、河北达利食品有限公司支付李贵清2017年1月1日至2019年1月24日期间未休年休假工资6,528.67元；5、驳回李贵清的其他仲裁请求。河北达利食品有限公司不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。 又查明，被告李贵清2012年10月3日到原告河北达利食品有限公司处工作。被告主张其月工资标准为11,000元（税前含社保），不包含加班工资；原告则主张被告工资不固定，工资构成为基本工资1,890元，区域津贴600，职务津贴700元、职称补贴200元，超勤工资（加班费）、绩效考核、工龄工资、工资出勤、其他奖惩等金额不固定，原告已经给被告发放了加班工资。被告主张其2017年1月1日至2019年1月24日期间休息日加班104天，2017年1月1日至2019年1月24日期间法定节假日加班29天，原告对此予以认可。被告认可仲裁裁决书中认定的每年5天年休假时间；原告则认为其可以根据情况调整年休假，如果被告没有休假，其加班工资也在每月的超勤工资中已经支付。2019年1月2日，原告向被告发送办理离职手续通知书。对此，原告主张：被告在工作中发生业绩下降，不能胜任和完成公司的工作业绩，不能胜任岗位工作，公司有权利调整被告工作岗位，通知被告转岗后，被告旷工超过了7天，原告有权利解除合同，原告已通知被告2019年1月24日解除劳动合同。被告则主张：原告通知了被告调整岗位这个事情，但是未经被告同意，收到了解除劳动合同通知书。 另查明，原告提供的2017年1月至2018年12月的被告工资显示：原告在此期间共支付被告加班费36,869元。2017年1月1日至2018年12月31日被告实发工资平均每月为7,672.63元。2018年1月1日至2018年12月31日，被告实发工资平均每月为6,268.17元。 一审法院认为，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，当事人对自己的主张应当提交证据予以证明，与争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。劳动者的入职时间、年休假安排均属于用人单位掌握管理事项，故对被告李贵清主张原被告在2012年10月3日至2019年1月24日期间存在劳动关系，被告每年享有5天的年休假时间，本院予以采信。原告主张被告在工作中因销售业绩及个人能力不足等原因，不能胜任和完成公司的工作业绩，但其提交的证据不能证实其调整被告工作岗位具有合理性及合法性，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，原告应按照解除劳动合同经济补偿标准的二倍向被告支付赔偿金。综上，原告应该给付被告违法解除劳动关系赔偿金81,486.21元（6,268.17元/月×6.5个月×2）。 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项、第三项的规定，原告应给付被告休息日加班费和法定休假日加班费，被告在2017年1月1日至2019年1月24日期间休息日加班104天，被告在此期间平均工资为7,672.63元，原告应给付被告104天休息日加班费73,375.03元（7,672.63元/月÷21.75天×104天×200%），原告已给付被告休息日加班费36,869元，还应给付被告休息日加班费36,506.03元。被告在2017年11月1日至2019年1月24日期间法定休假日加班29天，被告在此期间平均工资为7,672.63元，原告应给付被告29天法定休假日加班费30,690.52元（7,672.63元/月÷21.75天×29天×300%）。依据《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，被告每年享有5天的年休假时间未休假，原告应给付被告10天未休年休假报酬7,055.29元（7,672.63元/月÷21.75天×10天×200%，即三倍工资再扣除该期间的工作收入）。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决如下：一、确认2012年10月3日至2019年1月24日被告李贵清与原告河北达利食品有限公司存在劳动关系。二、在本判决生效后十日内，原告河北达利食品有限公司支付被告李贵清2017年1月1日至2019年1月24日期间休息日加班费36,506.03元；2017年11月1日至2019年1月24日期间法定休假日加班费30,690.52元；2017年1月1日至2019年1月24日期间未休年休假工资报酬7,055.29元。三、在本判决生效后十日内，原告河北达利食品有限公司支付被告李贵清违法解除劳动关系赔偿金81,486.21元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告河北达利食品有限公司负担。 本院二审期间，当事人均没有提交新证据。本院经审理查明的事实与一审一致，本院予以确认。 本院认为，上诉人称一审判决金额超出了京朝劳人仲字【2020】第03121号裁决书裁决的金额，违反了不告不理原则。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）第十六条规定：“劳动争议仲裁机构作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力”。故一审法院依据已查明的被上诉人的加班天数及月平均工资等事实对被上诉人的加班工资作出判决于法有据。上诉人主张被上诉人在工作中因销售业绩及个人能力不足等原因，不能胜任和完成公司的工作业绩，但其提交的证据不能证实其调整被上诉人工作岗位具有合理性及合法性，上诉人应按照解除劳动合同经济补偿标准的二倍向被上诉人支付赔偿金。 综上所述，河北达利食品有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10.0元，由河北达利食品有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  王章水 审判员  罗丕军 审判员  柴秋芬 二〇二一年三月三十日 书记员  韦 丹 书记员  周承恩