湖南省韶山市人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0382民初173号原告：湖南韶山天德福地陵园有限责任公司，住所地湖南省韶山市清溪镇枣园路3号。法定代表人：曾攀峰，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：黄蜜，女，1989年8月25日出生，汉族，住湖南省，系该公司行政兼财务。委托诉讼代理人：郭波，女，1976年4月7日出生，汉族，住湖南省韶山市，系该公司客服部主任。被告：刘胜利，男，1967年5月27日出生，汉族，住湖南省湘潭县。原告湖南韶山天德福地陵园有限责任公司（以下简称陵园公司）与被告刘胜利劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月14日立案后，依法适用简易程序，于2021年3月5日公开开庭进行了审理。原告陵园公司委托诉讼代理人黄蜜、郭波，被告刘胜利均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陵园公司向本院提起诉讼请求：1、依法确认原告与被告之间不存在劳动关系；2、判令原告无需向被告支付工资及经济补偿金等30,540元。事实和理由：被告刘胜利自2019年1月起，实际为湖南天润园生命文化发展有限公司（以下简称生命文化公司）提供劳务工作，形成事实劳动关系，严重影响完成本单位工作任务。被告向韶山市劳动争议仲裁委员会（以下简称韶山劳动仲裁委）申请仲裁，但仲裁裁决错误。现提起诉讼，请支持诉请。被告刘胜利辩称，2018年3月1日与原告陵园公司建立劳动关系，并且提供劳动，至今为止未收到原告陵园公司解除合同的通知。2020年9月以来，原告陵园公司虽然没有再发劳动者工资，但答辩人仍然为原告陵园公司提供劳动并维护公司正常运营和形象，故要求原告支付工资、经济补偿金、失业保险金。经审理查明，被告刘胜利于2018年3月1日入职原告陵园公司，从事司机工作，月工资5,000元/月。被告刘胜利与原告陵园公司未签订劳动合同。陵园公司亦未为劳动者购买社会保险。2020年6月-8月，陵园公司发放刘胜利工资3,500元/月。自2020年9月起，原告陵园公司未发放被告刘胜利工资。2020年10月12日，被告刘胜利向韶山劳动仲裁委申请劳动仲裁，韶山劳动仲裁委于2020年11月7日作出韶劳人仲案字[2020]第42-38号裁决：1、刘胜利与陵园公司于2020年10月31日解除劳动合同；2、陵园公司支付刘胜利2020年6月-7月工资补差3,000元，2020年8月-9月工资6,500元、2020年10月1日-10月31日工资1,540元，合计11,040元；3、陵园公司支付刘胜利解除劳动合同经济补偿金15,000元；4、陵园公司支付刘胜利失业保险金损失4,500元；5、驳回刘胜利的其他仲裁请求。上述事实有身份信息、营业执照、组织机构代码证、工资银行流水、仲裁裁决书及当事人陈述等证据予以证实。本院认为，一、劳动关系。原、被告双方未签订劳动合同，但原、被告双方符合成立劳动关系的主体资格，被告受用人单位原告陵园公司的劳动管理，并为原告陵园公司的提供劳动，被告刘胜利提供的劳动是用人单位原告陵园公司业务的组成部分，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”，应当认定原、被告间存在劳动关系。二、解除劳动关系时间。被告刘胜利提出终止劳动关系，并申请劳动争议仲裁，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条规定，确认双方于2020年10月31日解除劳动关系。三、工资。2020年6月-8月，陵园公司发放被告刘胜利工资3,500元/月，刘胜利工资5,000元/月，2020年6月-8月应补发工资为4,500元；2020年9月，陵园公司未发放刘胜利工资，未发工资为5,000元；2020年10月1日至10月31日，刘胜利申请劳动仲裁，其工资应按韶山市2020年最低工资标准1,540元/月支付；合计未发工资为11,040元。四、经济补偿金。因用人单位陵园公司未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者依法解除劳动合同，用人单位陵园公司应当向劳动者支付经济补偿，被告刘胜利工作年限2年7个月，陵园公司应支付刘胜利经济补偿金15,000元（5,000元/月×3个月）。五、失业保险金。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等规定，用人单位陵园公司应当为劳动者足额缴纳社会保险费。被告刘胜利于2018年9月11日入职，至2020年10月31日止，依据《中华人民共和国社会保险法》第四十六条、《湖南省实施办法》第九条规定，被告刘胜利要求陵园公司支付失业保险金损失4,500元，符合法律规定，本院予以支持。六、被告刘胜利与生命文化公司是否建立事实用工关系。被告刘胜利与原告陵园公司双方建立了劳动关系，被告刘胜利根据用工单位陵园公司的安排，为其提供劳动。原告陵园公司亦无提供证据证实被告刘胜利为生命文化公司提供劳务，且严重影响完成本单位的工作任务的完成。因此，原告陵园公司认为，被告刘胜利与生命文化公司建立事实劳务关系的主张，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十七条、第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条第一款、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第四十六条、《失业保险条例》第十四条、《湖南省实施办法》第九条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告湖南韶山天德福地陵园有限责任公司与被告刘胜利于2020年10月31日解除劳动合同；二、原告湖南韶山天德福地陵园有限责任公司支付被告刘胜利工资11,040元；三、原告湖南韶山天德福地陵园有限责任公司支付被告刘胜利经济补偿金15,000元；四、原告湖南韶山天德福地陵园有限责任公司支付被告刘胜利失业保险金损失4,500元；五、驳回原告湖南韶山天德福地陵园有限责任公司其他诉讼请求。以上二至四项合计30,540元，限湖南韶山天德福地陵园有限责任公司于本判决发生法律效力后十日内支付。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告湖南韶山天德福地陵园有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省湘潭市中级人民法院。审判员  张志祥二〇二一年三月二十五日法官助理李芊雨书记员罗汉附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。《湖南省实施办法》第九条第一款失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间不满1年，不领取失业保险金;满1年的，领取失业保险金的期限为4个月，以后每增加1年增加2个月的失业保险金，但最长不得超过24个月。失业人员在领取失业保险金期间就业的，剩余的失业保险金停止发放。重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业期间应领取而尚未领取失业保险金的期限合并计算，但是最长不超过24个月。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。