广东省佛山市三水区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0607民初3064号原告：谢梓祥，男，1984年8月25日出生，汉族，住广东省佛山市三水区芦苞镇四合大宜岗五队谢家地堂岗九巷3号。委托诉讼代理人：陈策宇，广东百浩律师事务所律师。被告：佛山市万运矿业有限公司，住所地广东省佛山市三水区××××工业区芦苞园C区12-8号之二，统一社会信用代码914×××××××××××202N。法定代表人：罗某1。原告谢梓祥与被告佛山市万运矿业有限公司（以下简称万运矿业公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年7月6日立案后，依法适用简易程序，经审理发现存在不宜适用简易程序的情形，裁定转为普通程序，公开开庭进行了审理。原告谢梓祥的委托诉讼代理人陈策宇到庭参加诉讼，被告万运矿业公司经传票传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。谢梓祥向本院提出诉讼请求：1.确认自申请仲裁之日起解除谢梓祥与万运矿业公司之间的劳动关系；2.判令万运矿业公司支付职业病检查治疗期间的医疗费、伙食费等13844.02元；3.判令万运矿业公司支付一次性伤残补助金144627元、伤残津贴619830元、一次性医疗补助金82644元、停工留薪期工资6887元；4.判令万运矿业公司支付2018年10月至2019年10月职业病检查期间的工资82644元、2019年11月24日至谢梓祥申请解除劳动关系（2020年4月24日）期间的工资6880元；5.判令万运矿业公司支付解除劳动合同经济补偿金68870元；6.判令万运矿业公司支付精神损害抚慰金60000元。事实与理由：谢梓祥于2010年6月进入万运矿业公司工作，担任生产工。2012年3月万运矿业公司搬迁至三水区南山镇经营，2016年5月又搬迁至西南街道董营村经营。谢梓祥在职期间，由于工作环境存在大量粉尘，身体长期遭受粉尘侵袭。2018年10月18日，经三水区疾病防治所检查为疑似职业病，需要到广东省职业防治中心作进一步确诊治疗。由于万运矿业公司不配合出具相关治疗手续，谢梓祥为此通过劳动仲裁及诉讼才能获得到职业病防治院确诊治疗的相关材料，于2019年8月20日至9月6日在广东省职业病防治院住院进行粉尘作业职业检查。2019年10月24日，经确诊为职业性矽肺贰期。同年12月23日经三水区人力资源和社会保障局认定为工伤，2020年1月24日经佛山市劳动能力鉴定委员会认定劳动能力功能障碍等级为四级，并确认停工留薪期为一个月。但万运矿业公司无论在谢梓祥检查诊断期间，还是被确诊为职业病后，均未按法律规定支付工伤保险待遇。谢梓祥因不服劳动仲裁裁决，特提起本案诉讼。万运矿业公司未作答辩，亦未提供证据。谢梓祥围绕诉讼请求依法提交了以下证据：1.身份证、企业资料，拟证明本案当事人的诉讼主体资格；2.民事判决书，拟证明谢样祥与万运矿业公司存在劳动关系；3.病历资料、医疗费发票及收费清单、收款收据、疾病诊断证明书、DR诊断报告单，拟证明谢梓祥经诊断为职业病以及支出医疗费、伙食费等情况；4.职业病诊断证明、出院小结、认定工伤决定书，拟证明谢梓祥经诊断为职业病后被认定为工伤；5.初次鉴定结论书，拟证明谢梓祥经鉴定为劳动功能障碍四级，停工留薪期为2019年10月24日至2019年11月23日；6.工资银行流水，拟证明谢梓祥退出工作岗位前十二个月平均工资为6887元/月；7.仲裁裁决书及送达回执，拟证明本案经过劳动仲裁前置程序，谢梓祥对仲裁结果不服提起诉讼。经审查，谢梓祥提供的证据来源及形式合法，与本案相关联，万运矿业公司没有答辩，也没有提出反驳证据，故本院对上述证据予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：万运矿业公司成立于2009年9月21日，经营范围为非金属矿加工、销售（国家专营专控金属除外）。谢梓祥于2010年6月入职万运矿业公司从事生产工作，双方没有签订劳动合同，万运矿业公司没有为谢梓祥参加社会保险。2018年10月18日谢梓祥因身体不适自行到佛山市三水区疾病防治所检查，诊断结果为疑似职业性尘肺病，建议申请职业病诊断。2018年11月14日，谢梓祥向佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起劳动仲裁，请求确认与万运矿业公司存在劳动关系。后谢梓祥对仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。本院于2019年5月29日判决确认谢梓祥与万运矿业公司于2010年6月至2018年11月14日期间存在劳动关系，该判决现已发生法律效力。2019年8月20日至同年9月6日，谢梓祥在广东省职业病防治院住院进行粉尘作业职业健康体检。2019年10月24日，经广东省职业病防治院诊断为职业性矽肺贰期。2019年12月23日佛山市三水区人力资源和社会保障局认定谢梓祥所患职业病属于工伤。2020年1月14日佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定谢梓祥劳动功能障碍等级为四级，生活自理障碍等级未达级，并确认停工留薪期为2019年10月24日至2019年11月23日。2020年4月27日谢梓祥以万运矿业公司为被申请人向仲裁委提出仲裁申请，请求解除与万运矿业公司之间的劳动关系，并要求万运矿业公司支付职业检查治疗期间的医疗费、伙食费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、2018年10月至2019年10月职业病检查期间的工资、2019年11月24日至申请解除劳动关系（2020年4月24日）期间的工资、解除劳动合同经济补偿金、精神损害抚慰金。2020年6月15日，仲裁委作出三劳人仲案字〔2020〕867号仲裁裁决书，裁决：一、确认谢梓祥和万运矿业公司于2020年4月24日解除劳动关系；二、万运矿业公司于裁决书生效之日起三日内一次性向谢梓祥支付一次性伤残补助金144627元、2020年1月14日（伤残鉴定）至2020年6月5日（开庭审理）期间的伤残津贴24277元、停工留薪期工资6887元、医疗费13111.02元、伙食补助费550元、2018年10月18日至2019年10月24日的病伤假期工资16512元、2019年11月24日至2020年1月14日的生活费2293元，合共208257.02元；三、万运矿业公司于裁决书生效之日起三日内一次性向谢梓祥支付解除劳动合同的经济补偿金68870元；四、驳回谢梓祥的其他仲裁请求。谢梓祥不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，万运矿业公司既没有向佛山市中级人民法院申请撤销仲裁裁决，也没有向本院提起诉讼。另查明，谢梓祥从2018年10月18日起没有回万运矿业公司上班。本院认为，本案系工伤保险待遇纠纷。因谢梓祥对仲裁裁决确认双方的劳动关系于2020年4月24日解除，以及对一次性伤残补助金、停工留薪期工资、医疗费、伙食补助费、解除劳动合同的经济补偿金的裁决结果无异议，且万运矿业公司既没有申请撤销仲裁裁决，也没有提起诉讼，本院迳行予以确认。万运矿业公司作为谢梓祥的用人单位，未依法为谢梓祥参加工伤保险，根据《广东省工伤保险条例》第五十五条第一款的规定，谢梓祥依法可享受的工伤保险待遇应由万运矿业公司支付。针对当事人的起诉，本院对相关争议问题分析论述如下。一、关于伤残津贴问题。《工伤保险条例》第三十五条规定，“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：……（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。……”本案中，谢梓祥因患职业病被评定为四级伤残，依法享受伤残津贴，但因伤残津贴领取的年限没有确定，现无法确定伤残津贴的具体数额，谢梓祥请求一次性支付十年伤残津贴，依据不足，本院不予支持。根据本案实际，本院酌情认定谢梓祥的伤残津贴从其评定伤残之日计算至本案判决之日，即从2020年1月计算至2021年3月，则万运矿业公司在本案中应赔偿谢梓祥伤残津贴77478.75元（6887元/月×75%×15个月）。二、关于一次性医疗补助金问题，因谢梓祥属于四级伤残，其主张一次性医疗补助金并非其对应残级依法可享受的工伤保险待遇项目，故其请求一次性医疗补助金于法无据，本院不予支持。三、关于2018年10月至2019年10月期间以及2019年11月24日至2020年4月24日期间的工资问题。根据查明的事实，谢梓祥于2018年10月18日起没有为万运矿业公司提供劳动，且直至2019年10月24日才确诊职业病，谢梓祥主张按其平均工资6887元/月计算上述期间工资，依据不足。但鉴于谢梓祥在上述期间确因疑似职业病需要接受检查治疗，基于权利义务对等及公平原则考虑，根据《广东省工资支付条例》第二十四条“劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。”的规定，并参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。……”的规定，酌情支持上述期间的工资。即谢梓祥在万运矿业公司工作尚未满十年，根据上述规定，谢梓祥可享受6个月的医疗期，则此期间其可得工资为8256元（1720元/月×80%×6个月）。对于2019年11月24日至2020年4月24日期间，即谢梓祥停工留薪期满后至劳动合同解除前期间，本案中既无证据证实谢梓祥在停工留薪期满后仍需治疗，也无证据证实其在此期间为万运矿业公司提供了劳动，故其请求此期间工资，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。四、关于精神损害抚慰金问题。依照《中华人民共和国职业病防治法》第五十八条“职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求”的规定，用人单位构成侵权且工伤保险赔偿金额不足以补偿劳动者的人身损害赔偿及经济损失的，劳动者除了应当得到工伤保险赔偿之外，有权就侵权损害赔偿与工伤保险赔偿的差额部分提出赔偿要求。谢梓祥因患有职业性矽肺贰期而被认定为工伤，劳动功能障碍等级为四级，其请求万运矿业公司赔偿精神损害抚慰金，符合《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》（法释〔2001〕7号）第八条第二款的规定，本院予以支持。根据谢梓祥的工伤鉴定结果，其主张精神损害抚慰金60000元合理，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国职业病防治法》第五十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2003〕20号）第十二条、第十八条，《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》（法释〔2001〕7号）第八条第二款、第十条，《工伤保险条例》第三十五条，《广东省工伤保险条例》第二十八条、第五十五条，《广东省工资支付条例》第十十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、确认原告谢梓祥与被告佛山市万运矿业有限公司于2020年4月24日解除劳动关系；二、被告佛山市万运矿业有限公司于本判决生效之日起十日内向原告谢梓祥支付一次性伤残补助金144627元、伤残津贴77478.75元、停工留薪期工资6887元、医疗费13111.02元、伙食补助费550元、2018年10月18日至2019年10月24日工资8256元、解除劳动合同经济补偿金68870元、精神损害抚慰金60000元，合共379779.77元；三、驳回原告谢梓祥的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本院免于收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审 判 长  黄 洁人民陪审员  李少珍人民陪审员  黄 捷二〇二一年三月八日书 记 员  卢杰祥