上海市杨浦区人民法院民 事 判 决 书（2021）沪0110民初668号原告：李永庆，男，1977年7月1日出生，汉族，住湖北省。被告：上海涤太太环保科技有限公司，住所地上海市杨浦区。法定代表人：宋旭东，总经理。委托诉讼代理人：高峰，上海善景律师事务所律师。原告李永庆与被告上海涤太太环保科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2021年1月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告李永庆、被告上海涤太太环保科技有限公司的委托诉讼代理人高峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李永庆不服劳动争议仲裁裁决，向本院提出诉讼请求，要求：被告支付2019年12月1日至2020年10月9日期间未签劳动合同二倍工资差额52,891.94元。事实和理由：2019年11月至2020年10月期间被告未与原告签订劳动合同，故当承担未签之责，应按前案生效仲裁裁决确定的月工资5135.14元为准计算二倍工资差额。被告上海涤太太环保科技有限公司辩称，不同意诉请。二倍工资差额中的月工资应以双方曾签合同的约定即2500元为准，5135.14元只是平均工资数额，每月实发工资实际包含各项不固定发放的考核绩效、各类补贴、加班工资等，不能作为月工资计算基数。本院经审理确认如下事实：2018年11月1日，原告入职被告担任外网络部仓库管理员，双方签订《劳动合同》，合同期限是2018年11月1日至2019年10月31日。2020年1月18日，原告春节返乡，因受新冠肺炎疫情影响后未回沪，在被告向原告住所当地保障组出具接收证明后，原告于2020年4月7日上班。2020年7月30日，被告以不胜任为由解除原告的劳动关系。此后原告未上班，并向上海市杨浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张恢复劳动关系，案号是杨劳人仲(2020)办字第1426号。2020年9月18日，仲裁委员会裁决被告自2020年7月31日恢复劳动关系，原、被告分别于2020年9月19日及21日收到裁决书，后均未就此提起诉讼。2020年10月10日，原告恢复上班。当日，双方签订《劳动合同》，合同期限是2020年10月10日至2021年4月30日。2020年10月20日，原告再次申请劳动争议仲裁，要求被告支付2019年12月1日至2020年10月9日期间未签劳动合同二倍工资差额52,891.94元，案号是杨劳人仲(2020)办字第1889号。仲裁委员会支持了原告主张的期间，但裁决金额是18,965.54元，原告不服，诉至本院作本案诉请。2020年10月23日，被告再次解除原告的劳动合同，就此争议经上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会裁决后，现另案在上海市松江区人民法院涉讼。本案审理中，被告出示原告入职之初签订的劳动合同文本原件，其中第9页“劳动合同续订记录”见“第一次续订自2019年11月1日至2020年10月31日有效”等内容，被告印章处署期“2019年10月24日”，落款“乙方”处签有原告姓名及署期“2018年11月21日”。于前置仲裁审理期间被告未提供上述续订记录，对此解释称，人事员工不懂续订合同即为签订合同故未告知，被告于裁决之后发现遂交法院。原告不予认可，认为该续订页系被告伪造，并就落款签名申请笔迹鉴定，就落款署期申请形成时间鉴定。嗣后被告补充意见称，为原告办理入职手续的人事员工已离职且不配合调查，人事员工一般系将劳动合同交于劳动者，不当面签字，劳动者签完后交还人事，故不能确认上述续订页落款系由原告本人签字，考虑到具体情况认可原告关于并非本人签字的意见。原告遂表示不再申请笔迹等鉴定。应本院询问被告进一步表示，不再坚持续订页交于原告、要求签署的主张。原、被告曾签劳动合同约定原告月工资是2500元。双方第一次解除纷争仲裁案即杨劳人仲(2020)办字第1426号裁决书查明，2020年7月前12个月原告的平均工资是5135.14元，就此数额被告不持异议。本案前置仲裁审理期间，被告提供了2019年11月至2020年10月期间原告工资明细，其中列明基本工资始终是2500、全勤工资始终是200，及周六加班工资、平时加班工资、单量、绩效考核、临时补贴、餐费补贴、代扣金等项目及不等金额，其中2020年7月具体是基本工资2500、全勤工资200、周六加班工资919.52、单量355.2、绩效考核972.48、餐费补贴208、应发5155.2、实发4296.3。被告人事员工曾于2020年8月25日应原告要求通过微信发送其2020年7月工资明细，明细列明基本工资2800、全勤工资200、打单407、绩效考核1185、餐费补贴208、7月单量355.2、加班工资未列数额、应发5155.2、实发4296.3。本案审理中被告提供2018年11月至2020年10月期间原告工资明细，明细列有基本工资、全勤工资、周六上班工资、加班工资等项目，其中2020年7月明细列明基本工资2800、全勤工资200、绩效考核1185、餐费补贴208、单量提成355.2、临时打单407、加班工资未列数额、应发5155.2、实发4296.3。原告确认上述微信发送的2020年7月工资明细真实，不认可其余明细。被告称与仲裁期间举证不一之处，以本案举证为准，并主张基本工资2800元中包含每月单周周六上班的固定加班工资300元。另经查，自2012年至今，原告共入职7家用人单位，与每家用人单位就解除、恢复劳动关系、工资、加班工资、二倍工资差额、经济补偿金、赔偿金等均有涉讼，另有侵权赔偿、道路交通人身赔偿等诉讼，法院系统涉及原告的案件计有23件。本院认为，原、被告建立劳动关系，被告作为用人单位自用工之日起超过一个月未与原告订立书面劳动合同的，应向原告每月支付二倍的工资。经查应予确认，2019年11月1日至2020年10月9日期间原、被告劳动关系持续，且未订书面劳动合同，故原告主张的二倍工资期间2019年12月1日至2020年10月9日，未逾法定范围。然结合全案案情，2020年1月18日之后春节返乡期间、2020年2月至4月6日受疫情影响未能复工期间，及2020年8月至10月9日解除纠纷争议期间，存在不能签订书面劳动合同的客观因素及涉讼，故均可排除。于本案而言，被告实际当付二倍的工资期间是2019年12月1日至2020年1月17日及2020年4月7日至2020年7月30日。关于二倍工资差额数额，原则上而言，系以应计期间实际收入为准，其中的福利性收入、加班工资、奖金或非常规性收入依公平合理原则予以扣减。按双方在案举证及陈述，应予确认原告每月工资系有分项，故被告关于5135.14元仅系月均数额的抗辩符合事实。被告于仲裁期间与本案期间就工资明细的举证存有不一，结合原告关于确认微信收到的某月工资明细真实，考察被告于本案的举证，并本着如上所述的二倍工资差额计算原则，本院确认本案二倍工资差额以月工资3000元为准计。被告称应按合同约定2500元为准，但其自行列举的工资明细亦列明基本工资2800元，认为其中包含单周周六上班固定300元加班工资的辩称没有依据，本院故不采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、二款、第八十二条第一款规定，判决如下：被告上海涤太太环保科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告李永庆2019年12月1日至2020年10月9日期间未签劳动合同二倍工资差额共计14,482.76元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取计5元，由被告上海涤太太环保科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员 王芩菲二〇二一年三月十二日法官助理 李丝丹书 记 员 李 姣附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。......第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。......