上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0112民初37834号原告：田美荣，女，1986年7月1日出生，汉族，户籍地山东省。委托诉讼代理人：姚剑，上海清辰律师事务所律师。被告：水为裳(上海)商贸有限公司，住所地上海市闵行区。法定代表人：李洛纲。原告田美荣与被告水为裳(上海)商贸有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年10月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告田美荣的委托诉讼代理人姚剑到庭参加诉讼，被告水为裳(上海)商贸有限公司经公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼，本院依法缺席审判。本案现已审理终结。田美荣向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2020年4月1日至2020年8月1日期间的工资人民币(币种下同)13,160元；2、被告支付原告2019年1月1日至2019年12月31日期间未休年休假工资1,655.17元；3、被告支付原告2019年7月1日至2019年7月18日期间垫付的材料款259元；4、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金30,000元；5、被告为原告办理退工日期为2020年8月3日的退工手续。事实和理由：原告于2015年10月15日进入被告处工作，双方签订的最后一期劳动合同期限自2018年10月15日起至2021年10月14日止，合同约定原告工资由基本工资3,600元、物价补贴200元、绩效工资800元组成，合计4,600元。然2020年1月起，被告开始拖欠工资。2020年1月的工资已由劳动监察作出行政处罚决定，并移送法院执行。2020年2月及2020年3月的工资已由仲裁作出一裁终局的裁决，原告亦已申请强制执行。2020年4月1日至2020年4月20日期间，原告正常提供劳动，同月21日，被告通知原告待岗。但2020年4月起的工资，被告未予支付。2020年5月起的社会保险费，被告亦未缴纳。原告被迫于2020年8月2日通知被告解除劳动合同。被告未依法为原告缴纳社会保险费，未及时足额向原告支付劳动报酬的行为已经通过行政处理及司法处理，但被告至今仍拒不履行，故被告存在故意和恶意拖欠工资的事实。因此，被告应依法向原告支付解除劳动合同的经济补偿。原告为诉请等事宜申请仲裁，现原告不服仲裁裁决，诉至法院。被告水为裳(上海)商贸有限公司未作答辩。原告为证明其诉请，向本院提供了以下证据：1、仲裁裁决书，证明本案经过仲裁前置程序；2、劳动合同，证明双方存在劳动关系以及原告的工作年限；3、待岗通知书，证明被告安排原告待岗，被告应支付原告最低生活保障工资，但被告未予支付；4、解除通知及邮寄记录，证明原告通知被告解除劳动合同；5、钉钉考勤记录，证明原告的出勤情况；6、报销单，证明原告垫付材料费的情况；7、养老保险缴费情况，证明被告自2020年5月起欠缴原告的社会保险费；8、银行交易流水、闵劳人仲(2020)办字1467号裁决书、民事裁定书，其中，银行交易流水显示，被告向原告转账情况：2019年9月30日4,203.20元、2019年11月5日4,362.90元、2019年12月3日4,195.68元、2020年1月3日4,671.88元、2020年2月15日3,403.23元、2020年3月9日1,000元，证明被告拖欠原告2020年1月至3月的工资报酬。被告未就原告提供的证据发表质证意见，亦未向本院提供证据。对双方当事人无异议之证据本院予以确认，结合双方当事人的陈述，本院经审理认定事实如下：原、被告双方签订有期限自2015年10月15日起至2018年10月14日止、2018年10月15日起至2021年10月14日止的劳动合同。2020年4月21日，被告向原告发出待岗通知书，该通知书内载：“田美荣：受新冠病毒肺炎疫情影响，公司面临的经营环境发生重大变化，业务进行转型，工作方式和工作岗位进行调整，转型期间经考核，您的专业、经验和能力都不适应公司发展要求，经研究决定，自2020年4月21日起安排您停工待岗。停工待岗期间，公司按照上海市有关政策规定支付您最低生活保障费用，保障您的基本生活，待公司经营状况好转后，将按照工作有限顺序通知您复工。感谢您的理解和支持！”。被告为原告缴纳上海市城镇社会保险费至2020年7月(其中，2020年5月欠缴)。2020年8月2日，原告以EMS形式向被告邮寄解除通知。该通知内载：“水为裳(上海)商贸有限公司：本人田美荣，自2015年10月15日进入你公司工作，2020年1月1日至2020年1月31日的工资经过劳动监察作出行政处罚处理后至今仍拒不支付，2020年2月1日至2020年3月31日工资已通过司法程序处理后仍不支付，2020年4月21日通知待岗，至今未支付分文工资，本人生活无法得到保障，2020年5月至今且未依法缴纳社会保险，现依据《劳动合同法》及相关法律规定，通知自即日起与你解除劳动合同。”该EMS的签收记录显示于2020年8月3日“已签收，收发室”。2020年8月6日，原告就本案讼争等事宜向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于同年9月10日作出闵劳人仲(2020)办字第5144号裁决书，裁决被告支付原告2020年4月1日至2020年8月1日期间的工资合计13,160元、2019年度5天应休未休年休假工资1,655.17元、垫付的材料款259元，对办理退工手续的请求未予处理，对原告的其他仲裁请求不予支持。原告不服，向本院提起诉讼。另查明，上海市闵行区人力资源和社会保障局于2020年4月15日向被告出具(闵)人社监(2020)责改字第00149号《责令整改通知书》，责令被告于2020年4月21日前补发原告2020年1月工资3,430.50元。还查明，2020年4月13日，原告向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付其2020年1月1日至2020年3月31日期间的工资差额。该会于同年5月21日作出闵劳人仲(2020)办字第1467号裁决书，裁决被告支付原告2020年2月1日至2020年3月31日期间的工资差额6,973.80元，对2020年1月的工资未予处理。被告不服该仲裁裁决，诉至我院。我院于2020年7月2日立案受理，并于2020年7月30日作出民事裁定书，裁定该案按水为裳(上海)商贸有限公司撤诉处理。本院认为，被告水为裳(上海)商贸有限公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，系其放弃相应的诉讼权利，因此产生的法律后果由其自行承担。关于原告主张被告支付其解除劳动合同的经济补偿30,000元之请求，本院认为，劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，被告未及时足额支付原告2020年1月起的工资，在经过行政部门责任整改及仲裁裁决生效后，仍未履行付款义务。原告据此于2020年8月3日向被告送达解除通知，以被告未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同，并主张被告支付其解除劳动合同的经济补偿，符合劳动合同法的规定。现根据原告在被告处的工作年限及原告的工资收入情况，经计算，被告应支付原告解除劳动合同的经济补偿18,917.15元。因此，原告此项请求中的合理部分，本院予以支持。关于原告主张被告为其办理退工日期为2020年8月3日的退工手续之请求，本院认为，根据规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中，被告于2020年8月3日收到原告邮寄的解除通知，双方劳动合同于当日解除，故被告应及时为原告办理相关退工手续。因此，原告的此项请求，符合法律规定，本院予以支持。仲裁裁决后，被告未在法律规定的期限内就仲裁裁决提起诉讼，应视为其同意按照仲裁裁决履行，故被告应支付原告2020年4月1日至2020年8月1日期间的工资合计13,160元、2019年度5天应休未休年休假工资1,655.17元、垫付的材料款259元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第(二)项、第四十六条第(一)项、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告水为裳(上海)商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告田美荣工资13,160元；二、被告水为裳(上海)商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告田美荣未休年休假工资1,655.17元；三、被告水为裳(上海)商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告田美荣垫付的材料款259元；四、被告水为裳(上海)商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告田美荣经济补偿18,917.15元；五、被告水为裳(上海)商贸有限公司于本判决生效之日起十日为原告田美荣办理退工日期为2020年8月3日的退工手续；六、驳回原告田美荣的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告田美荣负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 员 顾洪磊二〇二一年三月三日法官助理 施凌虹书 记 员 刘中一附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。