上海市普陀区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0107民初17871号原告：闻欣浩，男，1971年10月30日出生，汉族，住上海市宝山区。委托诉讼代理人：闫煜伟，上海预期律师事务所律师。被告：永乐(中国)电器销售有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区崂山五村XXX号XXX室。法定代表人：董晓红，执行董事。委托诉讼代理人：虞龙波。原告闻欣浩与被告永乐(中国)电器销售有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，公开开庭进行了审理。原告闻欣浩的委托诉讼代理人闫煜伟，被告永乐(中国)电器销售有限公司的诉讼代理人虞龙波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告闻欣浩向本院提出诉讼请求：判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币100166.27元(以下币种均为人民币)。事实和理由：原告于2005年4月13日入职被告处，双方签订的最后一份劳动合同是自2014年7月1日起的无固定期限劳动合同，原告被安排在永乐家电共和店从事理货员岗位工作。2020年4月22日，被告出具解除劳动合同通知书，表示依据《上海市劳动合同条例》第三十三条第(二)项规定，与原告解除劳动合同。嗣后，有关领导为原告被解除劳动合同事宜向被告申诉；2020年5月27日原告的申诉被驳回，原告实际工作至当日。原告申请仲裁，现不服仲裁裁决起诉来院。被告永乐(中国)电器销售有限公司辩称，原告严重违反被告处劳动纪律，被告据此与原告解除劳动合同，未违反法律规定，无需支付赔偿金，现不同意原告的诉请。经审理查明，原告于2005年4月13日进入被告处工作，担任共和店理货员一职，双方签订的最后一份劳动合同是自2014年7月1日起的无固定期限劳动合同。2020年4月22日，被告向原告出具解除劳动合同通知书，依据《上海市劳动合同条例》第三十三条第(二)项(即严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的)之规定，通知于当日与原告解除劳动合同。原告实际工作至2020年5月27日。嗣后，原告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、2020年5月1日至2020年5月27日的工资1947.80元；2、违法解除劳动合同赔偿金124000元；3、2018年10天、2019年10天、2020年4天未休年休假折算工资8827.59元；该会于2020年6月30日受理，并于同年8月13日作出普劳人仲(2020)办字第1542号裁决书，裁决被告应支付原告2020年5月1日至2020年5月27日期间工资差额549元、2019年1月1日至2020年5月27日期间未休年休假折算工资2861元，对原告的其他请求不予支持。原告不服，现诉至法院请求判决如其诉请。另查明，被告公司《国美电器处罚条例V5.3》第二章处罚分则第七节第四十九条规定：“未履行岗位职责，违反公司制度、工作规范要求，给公司造成重大损失(金额5万元以上)，或导致公司名誉及信用受到重大损失的，给予行政扣罚20分，并予以解雇，包括但不仅限于以下事项：……28、违规白条借机、白条出库用于批发、倒卖商品的；……”。第七十三条规定：违规私收顾客定金、货款的，对直接责任人解雇。第七十五条规定：违规白条出库用于批发、倒卖商品的，对直接责任人解雇或清退处理。被告公司《国美电器红线管理规定V1.1》中规定，公司明确禁止的红线行为集中体现在弄虚作假、损公肥私、索贿受贿、越权违规、失职懈怠、滋事毁序、罔顾安全和泄露机密八个方面；对于触碰公司红线的员工，公司以零容忍的态度，直接给予行政扣罚20分，并做解雇处理；越权违规包括但不仅限于以下行为：违规白条借机、白条出库用于批发、倒卖商品的，不论金额大小。审理中，被告提供2020年4月10日国美电器有限公司监察中心工作人员与原告所做工作谈话笔录一份以及原告书写的检讨书一份。工作谈话笔录中载明：“问：请谈一下今日盘亏苹果手机iphone11(64G)42台问题？具体情况？答：2020年4月9日晚上，门店手机柜长郭亚俊到库房来，将一沓现金放在仓库的柜子里，说是顾客给的货款，要先行将42台苹果手机iphone11(64G)先出库，明日就准备打票。我考虑到门店销售不好，而且也临近快下班了，就同意郭亚俊从仓库白条提走42台苹果手机，今日我中班，下午2点上班后知道监察到门店来盘点。”；“问：你有检查过郭亚俊放到库房柜子里的现金吗？答：我简单看了一眼，觉得应该差不多，也没有仔细清点，认为郭亚俊也是老员工不会给公司造成损失。”；“问：你是否知道你的行为属于违规白条出库？答：我知道，钱没有进财务，按公司规定都是不允许的。”；“问：对你的行为的认识？答：我的行为已违反公司相关规定，没有尽到库房的工作职责和义务，我愿意接受公司处罚。”。检讨书中写道：“昨晚下班前，手机柜长郭亚俊进库房说要取42台苹果11，应临近下班，又考虑到门店销售，而且郭亚俊已拿进来一包现金，我看了一下，就同意了，预备第二天做订金单交财务。我真诚的认识到了自己的错误，违反了公司制定的库房条例，感到后悔不已并深深的自责……”。被告表示其属于国美集团旗下，由国美公司监察中心对原告进行谈话，原告并书写了检讨书，证明原告对严重违规行为供认不讳，知晓公司规章制度及违规行为的严重性。经质证，原告对上述两份证据真实性无异议，表示其当时为了减轻处罚做了违心的表态，不能反应真实情况。本院认为，公民、法人的合法民事权益受法律保护。本案中，根据原告签字确认的学习确认书内容显示，原告已明确知晓被告公司《国美电器处罚条例V5.3》、《国美电器红线管理规定V1.1》的全部内容；根据原告确认的工作谈话记录以及检讨书内容显示，原告存在将42台苹果手机违规白条出库以及私收货款的行为，原告的上述行为违反了被告公司《国美电器处罚条例V5.3》、《国美电器红线管理规定V1.1》相关规定，被告据此认定原告严重违纪并与原告解除劳动合同，并无不当，现原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实依据，本院对此不予支持。至于仲裁裁决被告应支付原告2020年5月1日至2020年5月27日期间工资差额549元、2019年1月1日至2020年5月27日期间未休年休假折算工资2861元，原、被告对此均无异议，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十九条之规定，判决如下：一、被告永乐(中国)电器销售有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告闻欣浩2020年5月1日至2020年5月27日期间工资差额人民币549元；二、被告永乐(中国)电器销售有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告闻欣浩2019年1月1日至2020年5月27日期间未休年休假折算工资人民币2861元；三、对原告闻欣浩要求被告永乐(中国)电器销售有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金人民币100166.27元的诉讼请求，不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。本案受理费人民币10元，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  邵云娟书记员  徐 琳附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。