北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初36822号原告：胡春花，女，1980年1月7日出生，汉族，住北京市东城区。委托诉讼代理人：张丽丽，北京市盈科律师事务所律师。被告：北京聚海微蓝网络科技有限公司，住所地北京市朝阳区大屯路222号院2号楼2层203室。法定代表人：于宏杰，总经理。委托诉讼代理人：郭星星，男，1987年2月28日出生，汉族，北京聚海微蓝网络科技有限公司职员。被告：北京友缘在线网络科技股份有限公司，住所地北京市密云区经济开发区西统路8号西田各庄镇政府办公楼508室-83。法定代表人：陈利，董事长。委托诉讼代理人：黄美英，女，1996年1月30日出生，汉族，北京友缘在线网络科技股份有限公司职员。原告胡春花与北京聚海微蓝网络科技有限公司（以下简称聚海公司）、被告北京友缘在线网络科技股份有限公司（以下简称友缘公司）劳动争议一案，本院受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员陈慧独任审理，公开开庭进行了审理。胡春花及其委托诉讼代理人张丽丽，聚海公司的时任法定代表人刘哲及委托诉讼代理人郭星星，友缘公司的委托诉讼代理人黄美英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。胡春花向本院提出诉讼请求：1.聚海公司补发2018年4月至今32个月工资842144元，实际金额以判决发生法律效力之日为止；2.聚海公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额253748元；3.聚海公司补发2018年4月至今公积金差额43434元，实际金额以判决发生法律效力之日为止；4.聚海公司支付2017年10天未休年假工资21890元、2018年10天未休年假工资36299元、2019年2天未休年假工资7259元；5.聚海公司继续与我履行劳动合同，恢复2018年4月之前我的运营经理岗位；6.友缘公司支付解除劳动合同赔偿金293711元；7.友缘公司支付生育津贴。事实和理由：2011年4月19日，我入职友缘公司，担任产品经理；2015年签订无固定期限的劳动合同，担任高级产品运营经理，基本薪资19000元/月。2016年4月，友缘公司称部门调整，希望我到其代理商聚海公司去上班，由于我在友缘公司有老员工股份5万余股，友缘公司正值上市等待期，我不愿意将劳动关系转出到其他公司，友缘公司为了让我同意去聚海公司工作，和聚海公司的法定代表人刘哲商议，将我的劳动关系保留在友缘公司，保险、公积金均由友缘公司缴纳，其中保险和公积金需缴纳的金额按照上一年度我在友缘公司、聚海公司的收入比例由两家公司分别承担一部分，其中聚海公司承担的部分由聚海公司转账给我，我再转账给友缘公司。2016年4月27日，我正式入职聚海公司，担任运营经理，聚海公司未与我签订劳动合同。我使聚海公司利润增长了十倍。2018年，由于市场变化大，业绩下滑。2018年3月，我怀孕。刘哲让我负责新项目开拓，自己找项目，招聘人员，工资底薪不变。2018年4月，刘哲说5月开始不给我发工资。我请友缘公司的负责人和刘哲沟通，刘哲表示只给我按最低基数缴纳社保，公积金不负担；我不同意；刘哲表示如拒绝就离开公司。我只能暂时回家养胎。2019年2月26日，我收到友缘公司与我解除劳动关系的通知，理由是我未上班。事实是我与友缘公司的劳动关系一直存续，我是哺乳期，友缘公司不能与我解除劳动关系。我虽与聚海公司没有签订劳动合同，但是双方形成事实劳动关系。友缘公司、聚海公司均不能解除与我的劳动关系。故诉至法院。聚海公司辩称：不认可胡春花的陈述。2016年4月，友缘公司部门调整，其将公司员工推荐给我公司，部分员工从友缘公司离职，入职我公司，胡春花不愿意从友缘公司离职，我公司就与友缘公司商量将胡春花借调到我公司，我公司和友缘公司签订借调协议，胡春花也清楚借调的事情。2018年春节前，胡春花要求做新的项目。2018年3月，胡春花说怀孕了，要求新项目的60%收益归其本人。2018年4月，借调期快期满，我公司和胡春花谈，胡春花上班不按时按点，胡春花要求其不上班也要发工资，我公司没有同意，胡春花就走了，说要打官司。我公司与友缘公司是借调关系，胡春花是友缘公司员工，胡春花与友缘公司存在劳动关系。刘哲是聚海公司、友缘公司的股东。胡春花的第1至3项诉讼请求与我公司没有关系。我公司春节会多放3天，清明、五一、十一、端午、元旦、中秋各多放半天，一共多放6天假，这是我公司安排员工休的年假。2017年，我公司给胡春花买了苹果的手表和电脑，抵扣了所有的未休年假工资，我公司不应支付胡春花未休年假工资。2018年，胡春花工作至4月，此后没有来上班。胡春花自行离开，项目散了，其没有办理交接，不是我公司要求胡春花走的，不同意继续履行。第6、7项诉讼请求与我公司没有关系。现不同意胡春花的诉讼请求。友缘公司辩称：第1至5项诉讼请求与我公司没有关系。胡春花与我公司签订劳动合同中约定了休假管理制度，该制度已经对胡春花进行了公示，规定了连续旷工的情况，我公司有权解除劳动合同。胡春花2018年4月14日至2019年2月26日期间未告知我公司，脱离聚海公司的岗位，未向我公司请假，该行为严重违反了考勤管理制度，属于严重违纪的行为，我公司依法解除劳动关系是合法的，不应支付违法解除劳动关系赔偿金，胡春花计算的赔偿金的数额不合理。关于生育津贴，我公司认可，具体金额是81481.4元。现不同意胡春花的其他诉讼请求。双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方当事人进行了证据交换和质证。就本案的证据和事实，本院认定如下：2011年4月19日，胡春花入职友缘公司，双方签订期限至2013年4月18日的劳动合同书。后双方续签劳动合同期限至2016年4月18日。2016年3月16日，胡春花与友缘公司签订无固定期限的劳动合同。2016年4月27日，胡春花至聚海公司工作。胡春花主张其因有友缘公司老员工股份，不愿意将劳动关系转出，友缘公司、聚海公司协商将其劳动关系保留在友缘公司，保险、公积金均由友缘公司缴纳。聚海公司主张胡春花不愿意从友缘公司离职，其就与友缘公司商量将胡春花借调到聚海公司工作，聚海公司和友缘公司签订借调协议，胡春花也清楚借调的事情。胡春花在聚海公司工作至2018年4月13日。胡春花主张聚海公司2018年4月告知其5月不再给其发工资；聚海公司对此不认可，主张胡春花上班不按时按点，胡春花要求不上班也要发工资，其没有同意，胡春花就走了；胡春花主张其只能暂时回家养胎。胡春花提交的社会保险个人缴费信息对账单显示至2017年底，胡春花养老保险实际缴费年限为10年3个月。2016年4月20日、2017年4月14日，胡春花向友缘公司提交请事假一年、续假一年的假条；友缘公司均表示同意。2018年4月17日，胡春花向友缘公司提交请假条，称其查出怀孕，最近两年未在友缘上班，目前不适合回友缘，想继续请假至哺乳期结束。友缘公司表示其未批准。胡春花主张友缘公司同意其休假至哺乳期结束；胡春花提交微信记录，显示李华明与其协商，从5月开始友缘公司给胡春花按1900元发工资、上所有社保，等胡春花哺乳期结束，来公司办理离职手续；胡春花先表示同意，后表示友缘公司不想开除三期员工，所以给生活费和缴纳最低社保；李华明表示胡春花要是不想签也可以不签，其会按原来的计划给胡春花交社保。2019年2月26日，友缘公司以胡春花2018年4月14日以来，未到公司从事任何工作，且未履行过任何请假手续，其拒绝有效沟通，长期缺勤构成严重旷工为由，决定解除与其的劳动关系。聚海公司提交的钉钉打卡显示2018年2月12日，胡春花申请休事假，理由是提前一天回家过年；2018年2月23日，胡春花申请休事假。聚海公司主张2018年2月13日、14日、22日为春节期间多放的3天年假；胡春花认可休假，不认可是休年假，是公司统一让员工休的假。聚海公司提交的京东订单显示2017年3月，胡春花收AppleMacBookAir笔记本电脑一台和AppleWatch智能手表一只；聚海公司主张胡春花的未休年假其已同意用苹果电脑和手表交换剩余年假；胡春花主张这是2016年10天年假的补偿。胡春花的月工资为19000元。2018年10月23日，胡春花生育一子。友缘公司提交的北京市申领生育津贴待遇核准表显示核准胡春花生育津贴81481.4元。聚海公司提交的工资表显示2018年2月、3月，胡春花的应发工资为15303.97元（出勤9.5天）、19530元（出勤22天，薪资基数19000元+餐费补助330元+电脑补助200元）。胡春花向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求友缘公司、聚海公司支付工资等。仲裁委员会以京朝劳人仲不字（2019）第851号不予受理通知书决定：对胡春花的仲裁请求不予受理。胡春花不服该决定，故诉至法院。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。胡春花与友缘公司签订了劳动合同，友缘公司向胡春花支付工资，为胡春花缴纳社会保险，双方建立劳动关系。2016年4月27日，胡春花至聚海公司工作；刘哲为聚海公司与友缘公司的股东；胡春花与聚海公司、友缘公司均表示胡春花的劳动关系保留在友缘公司；故胡春花与友缘公司的劳动关系存续；聚海公司为2016年4月至2018年4月期间胡春花的实际用工单位；胡春花主张聚海公司2018年4月告知其5月不再给其发工资；聚海公司对此不认可；胡春花就其主张未举证；胡春花在聚海公司工作至2018年4月13日，聚海公司应支付胡春花2018年4月1日至13日工资8985.63元（19000元÷21.75×10天+100元+15元×10天）。2018年4月13日之后，胡春花未再提供劳动；且胡春花向友缘公司提交假条，称其目前不适合回友缘，想继续请假至哺乳期结束；故胡春花要求支付2018年4月13日后工资的请求，没有事实依据，本院不予支持。胡春花与友缘公司存在劳动关系，友缘公司与胡春花签订了无固定期限的劳动合同，聚海公司为实际用工单位，胡春花要求聚海公司支付未签劳动合同双倍工资的请求，缺乏依据，本院不予支持。胡春花要求补发公积金差额的请求，不属于人民法院的受案范围，本院依法予以驳回；关于年假，除2018年春节期间安排休假3天外，聚海公司未提交安排胡春花休年假的证据，故应支付胡春花2017年1月1日至2018年4月13日未休年假工资15724.14元（19000元÷21.75×9×2）；2018年4月13日后，胡春花未上班，其要求未休年假工资的请求，缺乏事实依据，本院不予支持。关于聚海公司于2017年3月给付胡春花的笔记本电脑及智能手表，因不能证明系折抵的2017年、2018年的年假，故聚海公司的相关主张，本院不予采纳。胡春花与友缘公司有劳动关系，其要求聚海公司继续履行劳动合同、恢复岗位的请求，没有依据，本院不予支持。关于胡春花要求的生育津贴，友缘公司同意支付81481.4元，与北京市申领生育津贴待遇核准表显示金额一致，本院不持异议。胡春花至聚海公司工作期间，其与友缘公司保持请假获批的状态，且胡春花提交的其与李华明的微信记录显示友缘公司并未要求胡春花上班；故友缘公司以旷工为由解除劳动关系缺乏依据，应支付违法解除劳动关系赔偿金142579.39元［（19000元×3＋19000元÷21.75×7＋15303.97元＋19530元＋8985.63元）÷12×8×2］。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条之规定，判决如下：一、被告北京聚海微蓝网络科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告胡春花二○一八年四月一日至二○一八年四月十三日工资8985.63元。二、被告北京聚海微蓝网络科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告胡春花二○一七年一月一日至二○一八年四月十三日未休年假工资15724.14元。三、被告北京友缘在线网络科技股份有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告胡春花违法解除劳动关系的赔偿金142579.39元。四、被告北京友缘在线网络科技股份有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告胡春花生育津贴81481.4元。五、驳回原告胡春花的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告北京聚海微蓝网络科技有限公司、被告北京友缘在线网络科技股份有限公司各负担5元（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员 陈 慧二〇二一年三月二十五日书记员 刘新颖