湖南省衡阳市蒸湘区人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0408民初69号原告：衡阳林隐假日酒店有限公司，住所地：湖南省衡南县。法定代表人：奉桑玉，该公司董事长。委托诉讼代理人：罗智波，北京市中伦文德（长沙）律师事务所律师。委托诉讼代理人：何剑，北京市中伦文德（长沙）律师事务所律师。被告：李岸霞，女，1987年12月9日出生，汉族，住湖南省衡南县。委托诉讼代理人：彭世福，湖南云天（衡阳）律师事务所律师。原告衡阳林隐假日酒店有限公司（以下简称林隐酒店）与被告李岸霞劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告林隐酒店的委托诉讼代理人罗智波，被告李岸霞以及其委托诉讼代理人彭世福到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告林隐酒店向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需向被告支付提成工资21317元；2、判令原告无需向被告支付养老保险费3201.5元；3、判令原告无需向被告补缴社会保险费，衡阳市劳动人事争议仲裁委员会无权作出要求原告补缴社会保险的裁决；4、判令原告无需向被告支付失业保险金3726元；5、判令被告承担本案诉讼费用。事实与理由：被告主张提成工资依据不足，衡阳市劳动人事争议仲裁委员会认定原告需向被告支付提成工资没有事实和法律依据。被告不符合领取失业保险金的条件，根据《失业保险条例》第十四条的规定，被告因本人意愿中断就业的，不符合领取失业金的条件，原告无需向被告支付失业金补偿。另外，要求用人单位补缴社会保险费不属于劳动仲裁的审理范畴，其无权作出要求原告向被告支付社会保险合补缴社会保险的裁决。为此，原告为维护其权益，特诉至本院。被告李岸霞辩称，首先，本案提成工资是经业务部、副董事长和董事长批准同意的，并且劳动仲裁裁决书已经认定了提成工资21317元。其次，根据劳动合同法等法律规定，用人单位必须要为劳动者购买养老保险。再次，失业保险金也是劳动法所规定的，原告下文件裁员，被辞退的员工被迫辞职，被告的失业保险金也经劳动仲裁裁决书予以认定，本次判决也应予认定。仲裁裁决书对原告裁决应支付被告的经济补偿金、原告应补缴养老保险费都是正确的，应予判决认定。原告林隐酒店围绕本案诉讼请求向本院提交了人事变动表、求职申请表及劳动仲裁申请书，拟证明被告李岸霞的入职时间为2016年10月10日，以及被告李岸霞系主动离职；被告李岸霞对上述三份证据的证明目的有异议。经庭审质证，本院认为，被告被告在本案中同样提交了上述三份证据，本院对该三份证据予以采信并在卷佐证。被告李岸霞向本院提交了银行流水、业绩汇总明细表、养老保险申请书及通知单、人事变动表及求职申请表、仲裁裁决书，原告认为被告被告提供的证据均系复印件，无法核实其他证据的真实性、合法性及关联性，另外关于社会保险费的法律规定，属于行政事项，仲裁及法院应不予受理。对上述原告原告有异议的证据，本院予以评析如下：被告提供的人事变动表及求职申请表、仲裁裁决书，与原告提供的一致，本院予以采信；关于银行流水，加盖了银行的公章，该份证据来源形式合法、内容客观真实、且与本案待证事实相关联，本院对此予以采信；关于业绩汇总明细表，原告原告认为该证据是复印件，对此不予认可，本院认为，被告在原告处从事销售经理工作，根据劳动合同的约定以及日常经验法则，被告在工作中应存在业绩奖金。虽然被告提供的证据不是原件，但是本案中原告领导签字的业绩汇总明细表原件一般存档在原告处，对于劳动者来说无法拿到该证据原件，并且原告作为对此具有举证义务的一方，未提供证据对被告提供的业绩汇总表予以反驳等，另外，该业绩汇总表复印件能够清晰显示原告方负责人彭伟唐的签字，故本院对有原告相关负责人签字的业绩汇总明细表予以采信，对未签字的业绩汇总明细表，无法核实其真实性，本院不予不予采信。关于保险申请书及通知单，该份证据来源形式合法、内容客观真实、且与本案待证事实相关联，本院对此予以采信。本院经审理认定事实如下：原告系于2004年8月30日依法注册成立的有限责任公司，经营范围为：提供住宿、餐饮、桑拿、棋牌服务、酒店设施经营、卡拉OK、食品、服装、皮具、百货、珠宝、酒的销售；卷烟零售、美容美发服务、茶水服务、婚庆、庆典策划服务。2019年5月16日，原告的法定代表人由彭伟唐变更为奉桑玉，奉桑玉占股66.67%，彭伟唐占股33.33%。2008年10月，被告进入原告处从事销售文员工作，2015年11月被告因个人原因（带小孩）离职。2016年10月10日，被告重新入职原告处从事销售经理工作，级别为领班、试用期工资为3000元，双方签订了一份期限为一年的劳动合同，期限自2016年10月10日起至2017年10月10日止，该合同约定，被告每月基本工资参照衡阳市最低工资标准，岗位津贴、加班工资、浮动工资和奖金等按公司的有关规定发放，期满如需继续聘用，必须另行签订合同；被告工作时间为每天8小时，用餐、休息时间除外；以及劳动合同约定了其他的权利义务。上述劳动合同到期后双方未再续签劳动合同。劳动关系存续期间，原告未为被告办理缴纳社会保险。2019年10月12日，被告因原告拖欠其提成工资以及未为其缴纳各项社会保险而离职，之后被告向衡阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。另外，2020年5月18日，被告自行缴纳了2019年1月至7月期间的社会养老保险费3201.5元。再查明，2018年1月至2018年12月期间，原告未发放被告销售提成工资20409元；2019年1月至5月期间的销售提成工资，被告被告为提供证据予以证明；2019年6月至被告离职时，原告已经发放了相应的销售提成工资。另查明，离职后被告以原告未支付其销售提成工资及未缴纳各项社会保险为由向衡阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决：一、被申请人支付申请人拖欠2018年1月至12月提成21317元、2019年1月至5月期间提成15800元、2018年月饼和圣诞提成8600元，合计45717元；二、裁决被申请人支付申请人未签订劳动合同的双倍工资差额部分123750元；三、被申请人支付申请人2008年起至2019年11月加班工资79448.2元；四、被申请人支付申请人失业金损失29808元；六、被申请人为申请人缴齐社会养老费61800.6元、医疗保险26040元，合计87840元（其中2019年月至5月个人应缴部分的养老保险金已经从基本工资中扣除，但是被申请人未为申请人缴纳）。2020年11月26日，衡阳市劳动人事争议仲裁委员会作出衡市劳人仲委［2020］第195号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人与被申请人之间的劳动关系解除；二、被申请人自本裁决书生效后五日内向申请人支付2018年1月至12月份的提成工资21317元；三、被申请人自本裁决书生效后五日内向申请人支付2019年1月至7月期间自行缴纳的社会养老保险费3201.5元；四、被申请人自本裁决生效后五日内到衡阳市养老保险基金管理中心为申请人补缴2016年10月10日至2018年12月、2019年8月至10月12日工作期间的社会养老保险和2016年10月10日至2019年10月12日工作期间的医疗保险，申请人承担了个人缴纳部分（因被申请人在申请人2019年1月至5月工资中代扣了申请人个人需缴纳的养老保险费，故申请人无需承担此期间的个人缴纳部分）；五、被申请人自本裁决书生效后五日内支付申请人3个月失业保险金3726元；六、申请人的其他仲裁请求不予支持。本院认为，本案系劳动争议纠纷。原、被告之间的劳动争议经衡阳市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，原告不服诉至本院，原仲裁裁决不发生法律效力，本院无须对原仲裁裁决作出评判，而应对原、被告之间的劳动争议进行全面审查。第一、关于劳动关系是否已经解除的问题。本案中，虽然原、被告双方均未提出解除劳动关系的诉请，但被告认可其因原告拖欠其提成工资于2019年10月12日离职，至今已经一年多的时间，并且其在劳动仲裁中诉请了失业保险金，并且双方对劳动仲裁裁决书认定双方劳动关系已经解除的事实无异议，故本院确认双方之间的劳动关系在被告离职后已经解除。第二、关于原告是否拖欠被告销售提成工资以及提成工资数额的问题。本院认为，虽然绩效工资的发放与否和具体发放标准属于用人单位单位的内部管理制度，也是用人单位行使用工自主权的一种具体表现形式，在上述证据评析中，本院对被告提供的有原告相关负责人签字的业绩汇总明细表予以采信，本院在该部分不再赘述。从被告提供的2018年1月至12月期间具有原告负责人（如前董事长彭伟唐）签字的销售业绩汇总表显示，原告拖欠被告销售提成工资20409元，而原告未提供证据证明其已经向被告发放了该销售提成工资，故原告应支付被告销售提成工资20409元。对于原告诉请的超额部分，其未向本院提供证据予以证实存在销售提出工资，本院依法予以驳回。第三、关于社会保险费用的问题。本案中原告未依法为被告缴纳养老及医疗保险费，被告请求判令原告为其补缴相应的社会保险费用，此事项属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院的审理范围，被告可向相关的行政部门申请责令原告补缴。但是对于被告已经自行缴纳的2019年1月至7月期间养老保险费3201.5元，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，原告应当负担其作为用人单位应当负担的部分，被告称2019年1月5日期间个人应缴部分的养老保险金已经从基本工资中扣除，但是未向本院提供证据予以证明，本院不予采纳该意见，故被告应当承担应缴个人部分。经本院核算，原告应当支付被告垫付2019年1月至7月期间的社会保险费中单位应承担的部分为1920.9元。第四、原告是否应当支付被告失业保险金的问题。本案中原告认为，劳动者被告系主动离职，系因本人意愿而中断就业，不符合领取失业保险金的条件。本院认为，被告未办理失业登记，不符合《失业保险条例》第十四条中关于领取失业保险金的条件，故原告诉请无需向被告支付失业保险金，本院依法予以支持。第五，关于被告的其他仲裁请求，即原告支付未签订劳动合同的双倍工资差额部分123750元；以及支付2018年起至2019年11月加班工资79448.2元。首先，支付未签订劳动合同的双倍工资差额部分123750元，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”的规定，本案要求支付未签订劳动合同的双倍工资差额已经超过了时效，故本院依法不予支持。其次，关于支付2018年起至2019年11月加班工资79448.2元，劳动者被告未提供任何证据予以证明其存在加班的事实，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条关于“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但是劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”，本院对该仲裁请求不予支持。综上所述，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第一条，《中华人民共和国劳动法》第二条、第三条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条，《失业保险条例》第二条、第十四条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告衡阳林隐假日酒店有限公司与被告李岸霞劳动关系解除；二、原告衡阳林隐假日酒店有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李岸霞销售提成工资20409元；三、原告衡阳林隐假日酒店有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李岸霞垫付的社会保险费1920.9元；四、驳回原告衡阳林隐假日酒店有限公司的其他诉讼请求及被告李岸霞的其他仲裁请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告衡阳林隐假日酒店有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于衡阳市中级人民法院。审判员  廖治波二〇二一年三月二十九日法官助理付平书记员赵湘斌附相关法律条文：《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第一条民法典实施后的法律实施引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定。民法典实施前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当时的法律、司法解释的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。《中华人民共和国劳动法》第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《失业保险条例》第二条城镇企业事业单位、城镇企业事业单位职工依照本条例的规定，缴纳失业保险费。城镇企业事业单位失业人员依照本条例的规定，享受失业保险待遇。本条所称城镇企业，是指国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业以及其他城镇企业。第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。