安徽省利辛县人民法院民 事 判 决 书（2021）皖1623民初1902号原告：侯晨，男，1981年8月30日出生，汉族，住安徽省利辛县。委托诉讼代理人：董秉玖，安徽宝蓝律师事务所执业律师。被告：亳州市茨淮新河阚疃枢纽管理所，住所地安徽省利辛县阚疃镇。法定代表人：宫奎，主任。委托诉讼代理人：马超平，安徽佑安律师事务所执业律师。委托诉讼代理人：杨尘，安徽佑安律师事务所执业律师。原告侯晨与被告亳州市茨淮新河阚疃枢纽管理所劳动争议纠纷一案，本院于2021年3月2日立案后，依法组成合议庭，于2021年3月26日公开开庭进行了审理。原告侯晨的委托诉讼代理人董秉玖，被告亳州市茨淮新河阚疃枢纽管理所的委托诉讼代理人马超平均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。侯晨向本院提出诉讼请求：1.依法判令亳州市茨淮新河阚疃枢纽管理所支付侯晨工资141370元（按最低工资标准从2002年1月1日起计算至2020年4月1日）；2.依法判令亳州市茨淮新河阚疃枢纽管理所支付侯晨赔偿金41400元（1150×18×2）；3.本案诉讼费用由亳州市茨淮新河阚疃枢纽管理所负担。事实和理由：2001年，侯晨中专毕业后分配到原阜阳市，侯晨持行政介绍信、干部调动介绍信到原单位报到上班，原单位按照要求为侯晨进行定级核发工资，但是由于当时阜阳市人事编制冻结，侯晨未能正式入编，但原单位一直发放生活费。2001年年底，由于行政区划调整，原阜阳市茨淮新河阚疃枢纽管理所划归亳州市管理，单位名称变更为亳州市茨淮新河阚疃枢纽管理所，但在进行人员交接时，并没有将侯晨的工作关系移交亳州市，后来，亳州市茨淮新河阚疃枢纽管理所就不让侯晨再去上班，并停发了工资。多年来，侯晨多次上访要求解决编制，安排工作岗位，未果，现侯晨为维护其合法权益，诉至法院，望判如所请。亳州市茨淮新河阚疃枢纽管理所辩称，一、一审法院在无亳州市茨淮新河阚疃枢纽管理所同意的情况下，将二审法院发回重审的安会、侯晨诉亳州市茨淮新河阚疃枢纽管理所劳动争议纠纷一案主动拆分为两个案件予以立案审理，该行为无法律依据，严重侵害了亳州市茨淮新河阚疃枢纽管理所的合法权益，根据民诉法及相关司法解释规定人民法院可根据案件情况对案件合并审理，但并无人民法院可根据案件情况主动拆分为两个案件审理的相关规定，亳州市茨淮新河阚疃枢纽管理所认为安会、侯晨在同一张诉状中作为共同原告起诉亳州市茨淮新河阚疃枢纽管理所劳动争议纠纷一案发回一审法院重审后，在安会、侯晨其中任何一人既没有提出变更诉讼请求，也没有提出撤诉并重新立案的情况下，一审法院将一个案件主动拆分为两个独立的案件并予以立案审理的行为，已经严重超出其自由裁量的范围，系明显的程序错误；二、无论是从构成事实劳动关系实质要件还是形式要件而言，亳州市茨淮新河阚疃枢纽管理所与侯晨之间均不可能构成劳动关系，首先，依据2001年7月7日安徽省人民政府办公厅下发的皖政办秘【2001】58号文件显示，亳州市茨淮新河阚疃枢纽管理所的行政区划已由阜阳市整体划归亳州市管辖，因此自2001年7月7日以后，侯晨的相关人事、经费及其他管理应由亳州市相关部门进行，在上述文件下发后，阜阳市茨淮新河阚疃枢纽管理所无权就侯晨的工作分配及人事编制进行相关处分及决定。鉴于侯晨提交的工作调动及接收的相关证据均系阜阳市相关部门作出，且作出时间均在58号文件下发之后，也无亳州市相关部门接收的相关资料，因此不能证明亳州市茨淮新河阚疃枢纽管理所同意接收侯晨在其处工作，双方之间无法构成任何人事或劳动关系。其次，亳州市茨淮新河阚疃枢纽管理所既未与侯晨签订过书面劳动合同，侯晨也未在亳州市茨淮新河阚疃枢纽管理所处工作过，且亳州市茨淮新河阚疃枢纽管理所也未向侯晨发放过工资，在阜阳、亳州两市关于茨淮新河管理所人员移交的相关材料中也没有侯晨的名字，同时，原一审庭审中，侯晨明确自认其自2000年1月份开始就在利辛县烟草公司上班，其虽不是烟草公司在编人员，但利辛县烟草公司也向其支付了工资，因此侯晨与利辛县烟草公司才成立劳动关系；三、侯晨与亳州市茨淮新河阚疃枢纽管理所的本起纠纷已经超仲裁时效，人民法院应依法驳回侯晨的诉讼请求，《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，同时劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款的规定，但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，法律另有规定的，依照其规定。这里的“法律另有规定的，依照其规定”，当然包括了《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议中“仲裁时效”的相关规定。但是劳动争议实行强制仲裁前置并适用《劳动争议调解仲裁法》，因此无论是仲裁机构还是人民法院，对于劳动争议仲裁时效的考虑，均应适用《劳动争议调解仲裁法》，而非民法典、民事诉讼法等司法解释，因此人民法院在审理劳动争议仲裁案件时对于时效的审查，考虑的还是劳动者在申请仲裁时是否已经超过了法定的时效期间，审查的是“仲裁时效”，而非“诉讼时效”。本案中，涉案纠纷已被利辛县劳动人事争议仲裁委员会以仲裁请求事项超过仲裁申请时效为由不予受理，本案的纠纷发生于2001年，退一步假设按照侯晨诉称的其与亳州市茨淮新河阚疃枢纽管理所的劳动关系存续到2006年，其仲裁时效应自2006年后一年内提出，现侯晨于2020年提起，应依法驳回侯晨的诉讼请求；四、侯晨将涉案纠纷起诉状的时间由2020年4月19日更换为2021年2月23日的行为应视为侯晨与亳州市茨淮新河阚疃枢纽管理所之间的劳动争议纠纷在2021年2月23日重新起诉，该起诉时间已经严重超过《仲裁不予受理通知书》送达后的15日的起诉期限，其本次起诉人民法院应依法不予受理，如受理，也应驳回起诉。本院经审理认定事实如下：侯晨于1997年7月毕业于阜阳市商业学校，2001年，阜阳地区行政公署水利局出具介绍信将侯晨介绍至阜阳市茨淮新河工程管理处，后阜阳市茨淮新河工程管理处为侯晨开具了干部调动介绍信，根据该介绍信显示侯晨最终被分配至茨淮新河阚疃枢纽管理所工作，安徽省阜阳市茨淮新河阚疃枢纽管理所也同意接受侯晨到该所工作。茨淮新河阚疃枢纽管理所为事业单位，由于当时阜阳市1998年人事编制冻结，侯晨未能入编，茨淮新河阚疃枢纽管理所也未按照约定为侯晨提供工作岗位，也未向侯晨发放任何劳动报酬。2000年，利辛县行政区域划归亳州市管辖。2001年7月7日，安徽省人民政府办公厅下发皖政办秘【2001】58号《关于亳州市行政区域内茨淮新河水利工程管理归属问题的通知》，该通知将茨淮新河管理所的管理权由阜阳市划归亳州市，并要求两市政府做好移交工作，省财政厅、省编办及省水利厅等有关部门要积极协助两市做好移交工作，协调解决好岁修经费、人员事业费和闸上取水及茨淮新河水资源分配问题。阜阳市、亳州市两市人事局、水务局签订的《关于阜阳、亳州两市茨淮新河管理工作划转移交会议纪要》载明，所有划转人员身份不变，同时附上阜阳、亳州两市茨淮新河阚疃枢纽管理所在编人员及离退休人员移交名单（其中在职人员78人、离退休人员17人），名单显示无侯晨。2002年9月12日，亳州市财政局、人事局、编办联合下发财农143号文件《关于茨淮新河接交有关问题的报告》，该报告显示，三个管理单位（即茨淮新河阚疃枢纽管理所、利辛茨淮新河工程管理所、蒙城茨淮新河工程管理所）共有无编制人员32人，不在编的人员由市水务局及茨淮新河阚疃枢纽管理所负责清退，茨淮新河阚疃枢纽管理所存在欠发工资和负债。2006年12月31日，中共阜阳市委组织部、人事局、财政局、劳动社会保障局、教育局、阜阳市机构编制办公室等六家单位联合下发阜阳人发【2016】113号文件《关于1999年冻结进人前后市直自收自支（含差额供给）事业单位进人遗留问题分类处理的意见》，要求根据安徽省人事厅皖人发【1999】10号文件精神对1999年4月2日前原国家统一招生的技工学校毕业生，已经调配部门派遣到单位，单位同意接收并一直在单位工勤岗位上工作的在编限额内予以办理。由于侯晨及其家属长期以来不断向有关部门反映，要求解决侯晨的工作问题。2020年4月7日，利辛县劳动人事争议仲裁委员会作出利老人仲字【2020】27号不予受理通知书，以其他（申请人仲裁请求事项超过法定仲裁申请时效）为由决定不予受理。另查明：亳州市茨淮新河阚疃枢纽管理所在行政区划调整前的名称是安徽省阜阳市茨淮新河阚疃枢纽管理所。侯晨自2006年起在利辛县烟草公司工作（合同制）。本院认为：劳动争议是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者之间的劳动争议和国家机关、事业单位、社会团体与本单位的职工之间因履行劳动合同（含事实劳动关系）和执行劳动法律、法规等而发生的争议。劳动者的合法权益受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第九十六条规定：事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未做规定的，依照本法有关规定执行。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。亳州市茨淮新河阚疃枢纽管理所系事业单位，侯晨毕业后持有亳州市茨淮新河阚疃枢纽管理所的上级主管部门的分配介绍信，且亳州市茨淮新河阚疃枢纽管理所也同意接收侯晨，双方之间的劳动关系受国家劳动法律法规调整，故双方之间的劳动关系存在。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”本案中，侯晨自2006年起在新单位参加工作，应视为侯晨与亳州市茨淮新河阚疃枢纽管理所之间的劳动关系存续到2006年。根据2007年1月1日起施行的《安徽省工资支付规定》第二十七条规定：“非劳动者原因用人单位停工、停产在1个工资支付周期内的，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付工资。超过1个工资支付周期的，用人单位可以根据劳动者在停工停产期间提供的有关劳动重新约定其工资标准，并按约定支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按不低于当地最低工资标准的70％支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。”故亳州市茨淮新河阚疃枢纽管理所停止支付侯晨生活费后，也未再安排侯晨工作，因此亳州市茨淮新河阚疃枢纽管理所应按照安徽省人民政府办公厅通知公布的利辛县最低工资标准（自2001年１月１日起260元、自2002年７月１日起290元、自2004年10月1日起310元、自2006年10月1日起360元、自2007年10月1日起390元）的70％支付侯晨从分配到亳州市茨淮新河阚疃枢纽管理所处之日起至解除劳动关系之日的生活费，即侯晨为12509元。《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定：“用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位与劳动者解除劳动合同应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”原劳动部发〔1994〕481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。”侯晨的工资年限满5年，劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资按2006年利辛县最低工资310元标准计算，亳州市茨淮新河阚疃枢纽管理所应向侯晨支付解除劳动关系的经济补偿金3100元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条、第八十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、第九十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：一、亳州市茨淮新河阚疃枢纽管理所于本判决生效之日起十日内给付侯晨生活费12509元；二、亳州市茨淮新河阚疃枢纽管理所于判决生效之日起十日内给付侯晨经济补偿金3100元；三、驳回侯晨的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由亳州市茨淮新河阚疃枢纽管理所负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于安徽省亳州市中级人民法院。审 判 长  马苗苗人民陪审员  陆 浩人民陪审员  陆 丽二〇二一年三月二十九日书 记 员  陆云涛