吉林省东辽县人民法院民事判决书（2021）吉0422民初137号原告（反诉被告）：贾凤娜，女，1983年7月5日出生，汉族，住吉林省辽源市西安区。被告（反诉原告）：吉林启星铝业有限公司，住所地吉林省辽源市经济开发区南二环路728号。法定代表人：金明南，该公司董事长。委托诉讼代理人：马英华，吉林常春（辽源）律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨香，该公司人事主管。原告（反诉被告）贾凤娜与被告（反诉原告）吉林启星铝业有限公司（以下简称启星铝业）劳动争议一案，本院于2021年2月1日立案后，依法适用简易程序，于2021年3月5日公开开庭进行了审理。原告（反诉被告）贾凤娜、被告（反诉原告）启星铝业委托诉讼代理人马英华、杨香到庭参加诉讼。本案现已审理终结。贾凤娜向本院提出诉讼请求：请求判令被告继续履行与原告签订的劳动合同。事实和理由：原告于2020年8月5日入职到被告处工作，职务为国际物流专员，双方签订了书面劳动合同，合同期限从2020年8月5日起至2023年8月4日为止，其中试用期限为三个月，即2020年8月5日起至2020年11月5日，2020年11月10日原告经检查确定已怀孕12周，2020年12月30日，被告以述职不过为由要求解除双方劳动合同，原告不服并认为，双方在履行劳动合同期间原告怀孕，被告欲解除双方的劳动合同，违反《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，于2021年1月28日向辽源市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，该院不予受理，原告不服，故诉至人民法院，望支持原告的诉讼请求，以维护女职工的合法权益。贾凤娜在庭审过程中补充：在此工作期间申请人工作表现良好，解决了入职前此岗位工作人员手忙脚乱天天加班的问题，大大提高了工作效率，节省了费用，所以本人认为单位没有理由解除我的合同。另外还有：1.跟公司沟通的过程当中主要还是围绕怀孕的问题进行沟通，公司也是反复协商，最后还是要解除合同，本人认为主要还是怀孕问题，因为在沟通的过程中公司并未给出述职不过的真正原因，也没有否定我的工作业绩。2.在沟通过程当中发现公司并没有给我交医保，这个当时入职时有规定，公司给交五险其中包括医疗保险，每月都在工资当中扣除，基于这两个原因，没有办法解决医疗报销的问题，最后公司还是要解除合同。在人力通知我被辞退的过程中，我的岗位只有两个名额，我2020年8月5日入职后一直是两个人在这个岗位，直到2020年12月8日，我所在岗位又招来一个人，我在12月8日休婚假，12月23日返岗，12月29日公司安排述职，12月30日公司人力资源部门通知我被辞退，并告知我我这个岗位只有两个名额，没有名额给我。启星铝业辩称，被申请人解除与申请人签订的劳动合同符合法律规定，双方不应再履行劳动合同。被申请人与申请人解除合同，不是因为其怀孕，是因为申请人不请假持续旷工严重违反了我企业的规章制度，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度用人单位可以解除劳动合同，启星铝业解除与申请人的劳动合同符合法律规定，因此启星铝业不再履行与申请人签订的劳动合同。对12月29日公司安排述职没有异议，对12月30日通知被辞退有异议，不是被辞退，是通知她来公司协商解除劳动合同，随后其一直没有与公司人力资源部沟通也没有在岗，所以根据公司的制度本人连续旷工超过三天，故2020年1月5日决定与申请人解除劳动关系。启星铝业向本院提出反诉请求：1.判令解除反诉人与被反诉人签订的劳动合同；2.判令被反诉人承担本案的反诉费用。事实和理由：2020年8月5日，反诉人与被反诉人签订了劳动合同，合同期限从2020年8月5日起至2023年8月4日止，其中试用期为三个月。被反诉人在工作期间业务能力差，不能完成反诉人交办的各项工作任务，也不能自觉遵守反诉人单位的各项工作管理规定，在业务能力考核中被评定为不合格，又从2020年12月31日起至今旷工，不到反诉人处上班，严重违反了反诉人的考核管理制度。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的”规定，反诉人解除与被反诉人签订的劳动合同符合法律规定。综上，被反诉人的行为严重违反反诉人的规章制度，依法应解除劳动关系，为了维护反诉人的合法权益，特提起反诉，请求法院支持反诉人的反诉请求。贾凤娜辩称，首先第一点，12月30日杨香通知我述职不过需要解除劳动合同，在12月30日至1月初期间杨香一直用微信催促我办理离职手续，并未有如上述所说协商解除劳动合同。第二点，对于旷工问题，12月30日我被公司辞退后，公司物流部门领导金总安排我出差，12月31日我去医院检查，由于领导不在，我跟领导助理张雪飞，用微信请了假，1月1日元旦部门放假一天，由于公司人力资源部杨香一直催我办理离职手续，1月2日至3日，人力资源部门放假，我跟我物流部门张雪飞请假，1月4日人力资源部上班我再去公司，1月4日我去公司也是用微信和金请假，1月5日到公司和部门领导金总及人力资源部门领导殷经理沟通，希望殷经理向同事了解我的工作情况，因为在与其沟通过程当中问领导述职不过的真正原因并未阐述，沟通过程中，了解到了领导的顾虑主要是怀孕休产假会对工作造成影响，我也阐明了我得两个想法：1.如果公司认为休产假六个月会影响工作，可以用我到生小孩为止；2.公司如果不想支付薪水，可以交保险到我生小孩为止，领导让我回家等消息，1月5日下午接到杨香电话，领导跟同事了解过情况，但之前的结果已经定了不能再变，让我办理离职手续，1月6日杨香通知我再对此事进行协商，1月7日我到公司协商，她的意思是公司进行赔偿我把手续办理，不再声张，是否可以，我提出了我的以上两个想法，杨香说会再次和领导说此事，1月8日周五我并没有得到消息，1月9日至10日，单位人力资源部休息，1月11日，微信问杨香与领导谈的怎么样，杨香说忙，第二日再给我消息，1月12日未收到消息，1月13日再次打电话问杨香她还是说忙。稍后联系我，1月15日再次打电话给杨香，了解到医保公司并没有给交，通知我办理离职手续，1月16日至17日周六周日，1月18日公司人力资源部负责劳动合同的王德军打电话向我了解整件事情的情况，我也向王哥说明了我的诉求，他说再跟领导沟通一下，1月19日，王哥通知我领导没有同意还是要求解除合同，如果我不同意解除，公司会以旷工为理由登报处理，因为每个月公司都会在我的工资里扣除我的医疗保险，但是医保局说并没有给我交医疗保险，直接导致了我生小孩不能被报销医疗保险的问题，所以我的两个诉求公司都不能满足，只能逼退我离职。有录音为证，让我回家等消息不属于旷工。3.公司说我业务能力差，不能完成公司交给我的工作，需要拿出证据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据质证。对贾凤娜向本院提交的劳动仲裁申请书一份、不予受理通知书一份、贾凤娜与杨香微信聊天记录截屏四张、劳动合同照片打印件一份、工资明细清单一份、贾凤娜与杨香通话录音一份，启星铝业均无异议，故本院对上述证据予以确认并在卷作证；贾凤娜与“张姐”的微信聊天记录截屏两张、与“金海峰”的微信聊天记录截屏一张，无法确认“张姐”、“金海峰”的确切身份情况，且启星铝业亦不予认可，故本院不予确认；医院检测单复印件三份，启星铝业对其真实性并无异议，故本院对其真实性予以确认；转正述职报告打印件一份，为贾凤娜申请转正时个人所制作的报告材料，贾凤娜提交的相关证据无法确认其是否已向启星铝业提交，故本院不予确认；贾凤娜与“殷经理”的通话记录一份，为贾凤娜截取的与“殷经理”部分通话情况，未提供原始、完整的通话记录，且启星铝业亦不予认可，故本院不予确认。对启星铝业向本院提交的劳动合同书一份、劳动合同补充协议复印件一份，贾凤娜无异议，故本院予以确认；培训签到表一份，贾凤娜对其签字并无异议，故本院对其真实性予以确认；2020年5月7日通知一份，2020年5月22日公布一份，2020年4月7日发布、2020年4月10日实施的考勤管理制度一份，无法确认上述通知、公布中发放、投票通过的公司制度是否为上述考勤管理制度，以及上述考勤管理制度是否已经向全体员工公布，故本院对上述证据不予确认；考核记录两份，贾凤娜无异议，故本院予以确认；解除劳动合同证明书一份，未经贾凤娜、启星铝业签章确认，故本院不予确认；业务能力评价表复印件三份，为启星铝业单方制作且未向贾凤娜予以正式公布，且贾凤娜在三个月试用期过后仍上班工作，启星铝业亦支付工资报酬，故本院对上述证据不予确认；本院经审理认定事实如下：2020年8月5日，甲方（用人单位）启星铝业与乙方（劳动者）贾凤娜签订劳动合同书一份，约定甲、乙选择固定期限劳动合同，自2020年8月5日起2023年8月4日止，其中试用期于2020年8月5日起至2020年11月5日止，乙方同意根据甲方工作需要，担任国际物流专员岗位（工种）工作，乙方实行标准工时制，甲方依法保证乙方的休息权利，乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利，甲方每月10日前以货币的形式支付乙方工资等内容。同日，双方签订劳动合同补充协议一份，就乙方（劳动者）贾凤娜相关合同义务再次进行了补充约定。同日，贾凤娜在培训签到表中签字，备注中标注了相关培训内容。另查明，启星铝业2020年9月17日至2021年1月14日期间向贾凤娜支付了五个月工资。贾凤娜2021年1月2日至5日未在岗工作。2021年1月5日，启星铝业通知贾凤娜办理解除劳动合同手续，但贾凤娜并未签字同意。本院认为，关于贾凤娜、启星铝业的劳动合同是否继续履行问题。《中华人民共和国劳动法》第四十条“用人单位在下列节日期间应当依法安排休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。”第四十一条“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”第四十二条“有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。”本案中，启星铝业述称贾凤娜2021年1月2日至5日旷工严重违反用人单位考勤管理制度，而双方在劳动合同书中约定了贾凤娜的工作实行标准工时制，其依法享有法定节假日、探亲、婚丧、计划生育等休息权利，2021年1月2、3日为国家法定休假节日，启星铝业未提供相关证据证明其延长工作时间经过了工会和贾凤娜同意或者存在上述第四十二条规定的情形，故不应认定贾凤娜2021年1月2、3日法定休假节日未上班即视为旷工。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四条“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”本案中，启星铝业提交的相关证据无法确认案涉考勤管理制度即为其案涉通知、公布中的公司制度，亦无法确认其确已向全体劳动者予以公示告知。综上所述，贾凤娜的行为并不符合严重违反用人单位启星铝业规章制度的情形，双方之间并未完全丧失信赖基础，同时贾凤娜在被启星铝业通知办理解除劳动合同手续时已处孕期，《女职工劳动保护特别规定》第五条“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”故启星铝业应当继续履行与贾凤娜的劳动合同；启星铝业以贾凤娜连续旷工三日以上严重违反公司规章制度为由要求解除劳动合同的主张，欠缺事实及法律依据，故本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十一条、第四十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第六十五条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十一条规定，判决如下：一、原告（反诉被告）贾凤娜与被告（反诉原告）吉林启星铝业有限公司继续履行2020年8月5日签订的劳动合同书；二、驳回被告（反诉原告）吉林启星铝业有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，反诉费5元，均由被告（反诉原告）吉林启星铝业有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省辽源市中级人民法院。审判员 刘晓亮二〇二一年三月二十三日书记员 周彦存