安徽省长丰县人民法院民 事 判 决 书（2021）皖0121民初902号原告：合肥明双机械科技有限公司，住所地安徽省合肥市长丰县岗集镇金岗大道壹号，统一社会信用代码91340121793599083L。法定代表人：闵思婕，总经理。委托诉讼代理人：董泽锋，男，系公司员工。委托诉讼代理人：程耀祖，男，系公司员工。被告：叶才君，男，1970年2月18日出生，汉族，户籍地四川省大竹县，现居住安徽省长丰县。委托诉讼代理人：夏帮军，长丰县岗集镇法律服务所法律工作者。原告合肥明双机械科技有限公司（以下简称“明双机械”）与被告叶才君劳动争议一案，本院于2021年1月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告明双机械的委托诉讼代理人董泽锋，被告叶才君及其委托诉讼代理人夏帮军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告明双机械向本院起诉的诉讼请求：1、判令原告仅向被告支付一次性伤残补助金13300元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金57897元、停工留薪期工资5700元、住院期间护理费1524元、住院期间伙食补助费140元、鉴定费280元，合计78841元；2、本案全部诉讼费用由被告承担。事实与理由：2019年10月，被告叶才君入职原告明双机械，从事操作工工作，劳动合同约定计件工资。2020年1月至7月期间，原告实际向被告发放的月工资分别为1184.1元、587元、3701.99元、4068元、1250元、1250元、1250元，即月均工资约1900元。2020年4月7日，被告在工作过程中发生工伤事故，期后其提起劳动仲裁主张工伤待遇。2020年12月30日，长丰县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，以4500元的月工资标准计算工伤待遇没有依据，被告是计件工资，且重复计算了鉴定费用，原告只认可鉴定费280元。原告未单方提出解除劳动合同，并且愿意继续与被告维持劳动关系，故不应支付经济补偿金。综上，原告为维护自身合法权益，特向法院提起诉讼，望判如所请。被告叶才君辩称，原告计算的2020年1至7月期间工资与事实不符，被告于2020年4月7日发生工伤后就没有到原告处上班，原告有支付三个1250元。原告鉴定花费280元。综上，请求驳回原告诉请，维持仲裁结果。本院经审理认定事实如下：2019年10月，叶才君入职明双机械，从事操作工工作，明双机械未为叶才君购买工伤保险。2020年4月7日，叶才君在明双机械加班操作机器进行折弯工作时，由于脚无意触碰折弯机开关，被机器砸伤右手，并于当日入院治疗共计7天，出院诊断为：1、右手中环指远节指骨开放性骨折；2、右手中环指甲床损伤。2020年6月17日，叶才君所受伤害经长丰县人力资源和社会保障局认定为工伤。2020年7月28日，叶才君的伤情经合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍程度十级，并花费鉴定费280元。叶才君受伤住院期间明双机械未派专人护理，未支付住院期间伙食补助费，仅支付了停工留薪期工资3750元。叶才君受伤前月平均工资约为3510元。叶才君以明双机械为被申请人向长丰县劳动人事争议仲裁委员会提出工伤保险待遇等申请。2020年12月30日，长丰县劳动人事争议仲裁委员会作出〔2020〕长劳人仲案字第553号仲裁裁决书，裁决：一、双方劳动关系终止，合肥明双机械科技有限公司在裁决书生效后15日内支付叶才君：1、一次性伤残补助金：31500元；2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：57897元；3、停工留薪期工资：13500元；4、住院期间护理费：1524元；5、住院期间伙食补助费140元；6、鉴定费：560元；7、交通费500元；8、经济补偿金2250元。（注：如果叶才君参加了工伤保险，以上属于工伤保险报销的项目由工伤保险基金报销，具体数额以长丰县社会保险服务中心实际核发为准。）二、驳回叶才君的其他仲裁请求。该裁决书于2021年1月5日向明双机械送达，明双机械不服该裁决，向本院提起诉讼。本院认为，叶才君在明双机械工作时受伤，且经社会保险行政部门认定为工伤，依法应享受工伤保险待遇。明双机械未为叶才君参加工伤保险，故应由明双机械按照工伤保险项目和标准支付费用。对明双机械诉请按照1900元/月的标准支付叶才君的工伤保险待遇，因《工伤保险条例》第六十四条第二款规定“本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”。2021年2月24日，安徽省人力资源和社会保障厅文件（皖人社秘【2021】38号）规定，在核定我省2020年工伤保险有关待遇时，涉及“统筹地区上年度职工月平均工资”的，按6780元/月计发。经查，叶才君受伤前月平均工资约为3510元，故依据上述规定，确定叶才君月平均工资标准为4068元，并据此计算各项工伤保险待遇。对明双机械诉请应支付叶才君鉴定费280元，经查叶才君鉴定花费为280元，〔2020〕长劳人仲案字第553号仲裁裁决书裁决鉴定费560元与事实不符，本院予以纠正；明双机械虽对交通费500元不予认可，但考虑叶才君的实际花费，上述裁决书裁决交通费500元，并无不妥，本院予以确认。明双机械认为不应支付经济补偿金，上述裁决书以明双机械未为叶才君购买社会保险为由，裁决叶才君与明双机械终止劳动关系并由明双机械支付叶才君经济补偿金，并无不妥，本院予以支持但核定经济补偿金数额为2034元。对原、被告双方就该仲裁裁决中其他无异议部分本院予以确认。综上，本院核定明双机械应支付叶才君的工伤赔偿项目及标准如下：1、一次性伤残补助金：4068元×7=28476元；2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：57897元；3、停工留薪期工资：4068元×3=12204元；4、住院期间护理费：1524元；5、住院期间伙食补助费140元；6、鉴定费：280元；7、交通费500元；8、经济补偿金2034元。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，第六十二条、第六十四条，《安徽省实施办法》第十条、第二十五条、第三十条、第三十一条的规定，判决如下：一、原告合肥明双机械科技有限公司与被告叶才君劳动终止，原告合肥明双机械科技有限公司于本判决生效之日起15日内支付被告叶才君：1、一次性伤残补助金：4068元×7=28476元；2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：57897元；3、停工留薪期工资：4068元×3=12204元；4、住院期间护理费：1524元；5、住院期间伙食补助费140元；6、鉴定费：280元；7、交通费500元；8、经济补偿金2034元；扣除明双机械已支付的停工留薪期工资3750元，以上合计为99305元。二、驳回原告合肥明双机械科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告负担。上述款项及案件受理费汇至本院代管款账户。户名：长丰县人民法院代管款，账号：20×××18，开户行：安徽长丰农村商业银行股份有限公司（注明案号）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审 判 员 张莉莉二〇二一年三月三十日法官助理 张珊珊书 记 员 杨 彪附本案适用的相关法条：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：……（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《安徽省实施办法》第十条工伤保险基金用于下列项目：（一）按照规定支付的工伤保险待遇；（二）劳动能力鉴定费；……第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月十级伤残为5个月。第三十条下列工伤保险待遇由工伤保险基金支付：(一)工伤医疗费、康复费;(二)住院伙食补助费(三)伤残辅助器具费;(四)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴;(七)一次性工伤医疗补助金;……第三十一条下列工伤保险待遇由用人单位支付：(一)停工留薪期护理费;(二)停工留薪期工资福利待遇;(三)工伤复发治疗期间的护理费与生活护理费的差额部分;(四)五级、六级伤残职工的伤残津贴;(五)一次性伤残就业补助金。安徽省长丰县人民法院民 事 判 决 书（2021）皖0121民初902号原告：合肥明双机械科技有限公司，住所地安徽省合肥市长丰县岗集镇金岗大道壹号，统一社会信用代码91340121793599083L。法定代表人：闵思婕，总经理。委托诉讼代理人：董泽锋，男，系公司员工。委托诉讼代理人：程耀祖，男，系公司员工。被告：叶才君，男，1970年2月18日出生，汉族，户籍地四川省大竹县，现居住安徽省长丰县。委托诉讼代理人：夏帮军，长丰县岗集镇法律服务所法律工作者。原告合肥明双机械科技有限公司（以下简称“明双机械”）与被告叶才君劳动争议一案，本院于2021年1月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告明双机械的委托诉讼代理人董泽锋，被告叶才君及其委托诉讼代理人夏帮军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告明双机械向本院起诉的诉讼请求：1、判令原告仅向被告支付一次性伤残补助金13300元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金57897元、停工留薪期工资5700元、住院期间护理费1524元、住院期间伙食补助费140元、鉴定费280元，合计78841元；2、本案全部诉讼费用由被告承担。事实与理由：2019年10月，被告叶才君入职原告明双机械，从事操作工工作，劳动合同约定计件工资。2020年1月至7月期间，原告实际向被告发放的月工资分别为1184.1元、587元、3701.99元、4068元、1250元、1250元、1250元，即月均工资约1900元。2020年4月7日，被告在工作过程中发生工伤事故，期后其提起劳动仲裁主张工伤待遇。2020年12月30日，长丰县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，以4500元的月工资标准计算工伤待遇没有依据，被告是计件工资，且重复计算了鉴定费用，原告只认可鉴定费280元。原告未单方提出解除劳动合同，并且愿意继续与被告维持劳动关系，故不应支付经济补偿金。综上，原告为维护自身合法权益，特向法院提起诉讼，望判如所请。被告叶才君辩称，原告计算的2020年1至7月期间工资与事实不符，被告于2020年4月7日发生工伤后就没有到原告处上班，原告有支付三个1250元。原告鉴定花费280元。综上，请求驳回原告诉请，维持仲裁结果。本院经审理认定事实如下：2019年10月，叶才君入职明双机械，从事操作工工作，明双机械未为叶才君购买工伤保险。2020年4月7日，叶才君在明双机械加班操作机器进行折弯工作时，由于脚无意触碰折弯机开关，被机器砸伤右手，并于当日入院治疗共计7天，出院诊断为：1、右手中环指远节指骨开放性骨折；2、右手中环指甲床损伤。2020年6月17日，叶才君所受伤害经长丰县人力资源和社会保障局认定为工伤。2020年7月28日，叶才君的伤情经合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍程度十级，并花费鉴定费280元。叶才君受伤住院期间明双机械未派专人护理，未支付住院期间伙食补助费，仅支付了停工留薪期工资3750元。叶才君受伤前月平均工资约为3510元。叶才君以明双机械为被申请人向长丰县劳动人事争议仲裁委员会提出工伤保险待遇等申请。2020年12月30日，长丰县劳动人事争议仲裁委员会作出〔2020〕长劳人仲案字第553号仲裁裁决书，裁决：一、双方劳动关系终止，合肥明双机械科技有限公司在裁决书生效后15日内支付叶才君：1、一次性伤残补助金：31500元；2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：57897元；3、停工留薪期工资：13500元；4、住院期间护理费：1524元；5、住院期间伙食补助费140元；6、鉴定费：560元；7、交通费500元；8、经济补偿金2250元。（注：如果叶才君参加了工伤保险，以上属于工伤保险报销的项目由工伤保险基金报销，具体数额以长丰县社会保险服务中心实际核发为准。）二、驳回叶才君的其他仲裁请求。该裁决书于2021年1月5日向明双机械送达，明双机械不服该裁决，向本院提起诉讼。本院认为，叶才君在明双机械工作时受伤，且经社会保险行政部门认定为工伤，依法应享受工伤保险待遇。明双机械未为叶才君参加工伤保险，故应由明双机械按照工伤保险项目和标准支付费用。对明双机械诉请按照1900元/月的标准支付叶才君的工伤保险待遇，因《工伤保险条例》第六十四条第二款规定“本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”。2021年2月24日，安徽省人力资源和社会保障厅文件（皖人社秘【2021】38号）规定，在核定我省2020年工伤保险有关待遇时，涉及“统筹地区上年度职工月平均工资”的，按6780元/月计发。经查，叶才君受伤前月平均工资约为3510元，故依据上述规定，确定叶才君月平均工资标准为4068元，并据此计算各项工伤保险待遇。对明双机械诉请应支付叶才君鉴定费280元，经查叶才君鉴定花费为280元，〔2020〕长劳人仲案字第553号仲裁裁决书裁决鉴定费560元与事实不符，本院予以纠正；明双机械虽对交通费500元不予认可，但考虑叶才君的实际花费，上述裁决书裁决交通费500元，并无不妥，本院予以确认。明双机械认为不应支付经济补偿金，上述裁决书以明双机械未为叶才君购买社会保险为由，裁决叶才君与明双机械终止劳动关系并由明双机械支付叶才君经济补偿金，并无不妥，本院予以支持但核定经济补偿金数额为2034元。对原、被告双方就该仲裁裁决中其他无异议部分本院予以确认。综上，本院核定明双机械应支付叶才君的工伤赔偿项目及标准如下：1、一次性伤残补助金：4068元×7=28476元；2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：57897元；3、停工留薪期工资：4068元×3=12204元；4、住院期间护理费：1524元；5、住院期间伙食补助费140元；6、鉴定费：280元；7、交通费500元；8、经济补偿金2034元。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，第六十二条、第六十四条，《安徽省实施办法》第十条、第二十五条、第三十条、第三十一条的规定，判决如下：一、原告合肥明双机械科技有限公司与被告叶才君劳动终止，原告合肥明双机械科技有限公司于本判决生效之日起15日内支付被告叶才君：1、一次性伤残补助金：4068元×7=28476元；2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：57897元；3、停工留薪期工资：4068元×3=12204元；4、住院期间护理费：1524元；5、住院期间伙食补助费140元；6、鉴定费：280元；7、交通费500元；8、经济补偿金2034元；扣除明双机械已支付的停工留薪期工资3750元，以上合计为99305元。二、驳回原告合肥明双机械科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告负担。上述款项及案件受理费汇至本院代管款账户。户名：长丰县人民法院代管款，账号：20×××18，开户行：安徽长丰农村商业银行股份有限公司（注明案号）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审 判 员 张莉莉二〇二一年三月三十日法官助理 张珊珊书 记 员 杨 彪附本案适用的相关法条：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：……（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《安徽省实施办法》第十条工伤保险基金用于下列项目：（一）按照规定支付的工伤保险待遇；（二）劳动能力鉴定费；……第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月十级伤残为5个月。第三十条下列工伤保险待遇由工伤保险基金支付：(一)工伤医疗费、康复费;(二)住院伙食补助费(三)伤残辅助器具费;(四)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴;(七)一次性工伤医疗补助金;……第三十一条下列工伤保险待遇由用人单位支付：(一)停工留薪期护理费;(二)停工留薪期工资福利待遇;(三)工伤复发治疗期间的护理费与生活护理费的差额部分;(四)五级、六级伤残职工的伤残津贴;(五)一次性伤残就业补助金。