上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0104民初29105号原告：上海克莉丝汀食品有限公司，住所地上海市徐汇区。法定代表人：徐纯彬，董事长。委托诉讼代理人：顾某某，女。委托诉讼代理人：朱某某，女。被告：陆洪亮，男，1969年9月6日出生，汉族，户籍地上海市崇明区。原告上海克莉丝汀食品有限公司(以下简称克莉丝汀公司)与被告陆洪亮劳动合同纠纷一案，本院于2020年12月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告克莉丝汀公司的委托诉讼代理人顾某某、朱某某、被告陆洪亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。克莉丝汀公司向本院提出诉讼请求：1.不支付陆洪亮2020年5月20日工资193元；2.不支付陆洪亮违法解除劳动合同赔偿金75,600元。事实和理由：陆洪亮于2012年11月16日入职克莉丝汀公司担任维修工一职，双方最后一份合同为2018年11月16日至2021年11月15日。2020年5月20日，陆洪亮在上午8：35正常打卡上班后，未经请假擅自离岗前往上海市第六人民医院就诊，后于下午回到公司，在17：30正常打卡下班。克莉丝汀公司当日并未发现，后在制作2020年6月工资时，才知晓上述情况，且陆洪亮在2020年5月21日还曾填写《请假单》向公司申请了期限自2020年5月21日至5月22日的病假，也未曾提及5月20日外出就诊的情况。克莉丝汀公司认为，陆洪亮在5月20日实际擅自外出看病却以正常打卡的方式进行隐瞒，在考勤上弄虚作假，属于严重违纪行为，克莉丝汀公司根据公司《考勤管理制度》解除双方劳动关系，并无不当。另，同上所述，因陆洪亮在2020年5月20日并未正常上班，构成缺勤，克莉丝汀公司按旷工处理，也无需支付陆洪亮当日工资193元。如果法院判决支付，对仲裁裁决的赔偿金及2020年5月20日当日工资的金额的准确性均无异议。陆洪亮辩称，不同意克莉丝汀公司的诉讼请求。对克莉丝汀公司陈述的入职时间及职务均无异议。2020年5月20日，陆洪亮系正常出勤，上班后在开会时，突感不适，于是口头向自己的主管黄某某请假前往上海市第六人民医院看病，看完病后在下午回到公司并将病假单及就诊记录一并交由黄某某。因陆洪亮从事的是维修工作，公司系以派单的方式进行安排，但当日公司并无派单，陆洪亮后在五点半正常打卡下班。陆洪亮认为自己并未在考勤上弄虚作假，克莉丝汀公司系违法解除，应按仲裁裁决支付5月20日的正常工资及违法解除的赔偿金。本院经审理认定事实如下：2012年11月16日，陆洪亮与克莉丝汀公司签订《劳动合同》，之后双方多次续签，最后一份合同期限自2018年11月16日至2021年11月15日，约定从事维修工一职，实行综合计时制，相关内容显示：“第九条、劳动合同的解除……8、有弄虚作假等不诚实行为的……”《劳动合同》签收联显示陆洪亮签字确认已知悉公司《劳动合同》《员工手册》《奖惩条例》《考勤管理制度》等公司规章内容。克莉丝汀公司《员工手册》相关内容显示：“第三章：劳动合同……三、劳动合同的解除……(三)公司单方解除劳动合同：1、因员工严重违纪，公司可以单方解除劳动合同……(2)严重违反公司规章制度的……”“第四章：工作时间和考勤……一、工作时间：上午：08：45—12：00、中午：12：00—13：00(用餐、午休)、下午：13：00—17：45……五、考勤管理……(二)打卡：1、公司考勤实行上下班打卡制度。员工本人应按实际上下班时间打卡，禁止代替他人打卡、要求他人替自己打卡、或不按实际上下班时间打卡等弄虚作假行为，一经发现，均按严重违纪处理，用人单位可以单方面解除员工的劳动合同……(五)中途离岗：非因公或未经权责主管批准，在工作时间内擅离岗位60分钟的，视为旷工一次；(六)旷工：1、不经请假或请假未获批准而擅自不上班者……”克莉丝汀公司确认上班时间后由08：45调整至09：00、下班时间由17：45调整至17：30，中午休息时间不变。克莉丝汀公司《考勤管理制度》相关内容显示：“四、考勤管理……9.请别人代打考勤、替别人打考勤、或在考勤记录上弄虚作假，都属不诚实的行为。一旦发现，均按严重违纪处理，包括但不仅限于解除劳动合同。”克莉丝汀公司《奖惩条例》相关内容显示：“三、实施办法……(二)违纪惩罚……4.违纪的认定……(3)严重违纪……6)请别人代打考勤卡或替别人打考勤卡，或在考勤记录上弄虚作假……”克莉丝汀公司打卡考勤记录显示陆洪亮2020年5月20日上午08：35：55打卡上班，下午17：30：28打卡下班。双方一致确认陆洪亮上班后在10点从公司出发就诊，10：42到上海市第六人民医院挂号，于13：11在医院配药，之后回到公司直至17：30下班打卡。上海市第六人民医院于2020年5月20日向陆洪亮出具病情诊断为“混合型颈椎病、腰椎间盘突出症”、建议休三天、期限开始时间为2020年5月21日的《疾病证明单》。克莉丝汀公司《请假单》显示，陆洪亮因腰痛、混合型颈椎病向公司请假，时间自2020年5月21日9：00至5月22日17：30。克莉丝汀公司确认陆洪亮系在2020年5月21日向公司提交上述《疾病证明单》《请假单》及就诊记录。2020年6月12日，克莉丝汀公司向陆洪亮发出《解除劳动合同通知》，相关内容显示：“兹有员工陆洪亮，因严重违纪，按公司《奖惩条例》、《员工手册》之规定，于2020年6月19日起解除劳动合同关系。”2020年7月2日，陆洪亮向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求克莉丝汀公司：1、支付违法解除劳动合同赔偿金75,600元；2、支付2019年8月8日工资193元；3、支付2020年4月22日至2020年4月28日期间的工资871.85元；4、支付2020年4月21日工资193元；5、支付2020年5月20日工资193元。后撤回上述第4项请求。2020年9月25日，上海市劳动人事争议仲裁委员会作出沪劳人仲(2020)办字第1046号仲裁裁决：一、克莉丝汀公司自裁决生效之日起10日内支付陆洪亮违法解除劳动合同赔偿金75,600元；二、克莉丝汀公司在上述期限内支付陆洪亮2019年8月8日工资193元；三、克莉丝汀公司在上述期限内支付陆洪亮2020年4月22日至4月28日期间工资871.85元；四、克莉丝汀公司在上述期限内支付陆洪亮2020年5月20日工资193元。克莉丝汀公司不服仲裁裁决，起诉至本院，即为本案。上述事实，除双方当事人一致的陈述外，另有《劳动合同》《员工手册》《考勤管理制度》《奖惩条例》、打卡考勤记录、《疾病证明单》《请假单》《解除劳动合同通知》等证据证明，并经庭审质证，本院予以确认。庭审中，克莉丝汀公司确认陆洪亮提交的《疾病证明单》上可见其在5月20日就诊看病，但坚持主张陆洪亮擅自离岗超过60分钟就构成旷工；陆洪亮则表示自己在5月20日当日就已将请假单和其余材料交给了主管黄某某，克莉丝汀公司并未告知陆洪亮相关规定，事后也没有要求陆洪亮补办手续，现愿意将当日外出就诊的时间扣除，要求克莉丝汀公司按上午在公司待命1小时，下午待命3.5小时，共计4.5小时计算支付当日工资，不再要求克莉丝汀公司支付整日的工资。克莉丝汀公司对此予以确认，表示愿意按4.5小时计算支付陆洪亮5月20日工资108.56元(193元/8小时×4.5小时)，但坚持主张其余时间系擅自离岗且存在弄虚作假的行为。本院认为，关于克莉丝汀公司要求不支付陆洪亮违法解除劳动合同的赔偿金75,600元的诉请，根据克莉丝汀公司向陆洪亮发出的《解除劳动合同通知》及庭审中的陈述可见，其解除陆洪亮的理由为其在2020年5月20日擅自外出看病却以正常打卡的方式隐瞒真实情况，在考勤上弄虚作假，构成严重违纪。现双方对陆洪亮2020年5月20日的考勤记录及其当日外出、回岗的时间陈述一致，确认陆洪亮外出时间为3.5小时，在公司待命时间为4.5小时。克莉丝汀公司确认陆洪亮当日系前往上海市第六人民医院就诊，并在次日向公司提出自5月21日起的病假，陆洪亮则认为其系当日提出的病假申请。本院结合陆洪亮的打卡考勤记录、《疾病证明单》《请假单》等证据，对陆洪亮在5月20日就诊看病，并于次日开始病假的事实予以确认。由此可见，不论陆洪亮是在5月20日当日还是在次日向克莉丝汀公司提出的病假申请，其系在就诊后第一时间就将情况告知了克莉丝汀公司，虽然陆洪亮在当日未按公司规章制度办理请假手续，存在不妥之处，但其在就诊后回岗直至正常下班打卡的行为，尚属合理。克莉丝汀公司主张陆洪亮的该些行为构成隐瞒情况，弄虚作假的严重违纪，并无事实依据，本院对其解除陆洪亮的理由不予认可，认定克莉丝汀公司系违法解除。现克莉丝汀公司对仲裁裁决赔偿金金额的准确性无异议，其应支付陆洪亮违法解除劳动合同的赔偿金75,600元。关于克莉丝汀公司要求不支付陆洪亮2020年5月20日工资193元的诉请，现陆洪亮愿意按当日4.5小时计工作时间，克莉丝汀公司亦同意按此标准计算支付当日工资108.56元，于法无悖，本院对此予以确认。克莉丝汀公司应支付陆洪亮2020年5月20日工资108.56元。陆洪亮未对仲裁裁决提起诉讼，克莉丝汀公司未对其余仲裁裁决提起诉讼，均视为服从。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条规定，判决如下：一、上海克莉丝汀食品有限公司应于本判决生效之日起七日内支付陆洪亮违法解除劳动合同赔偿金75,600元；二、上海克莉丝汀食品有限公司应于本判决生效之日起七日内支付陆洪亮2019年8月8日工资193元；三、上海克莉丝汀食品有限公司应于本判决生效之日起七日内支付陆洪亮2020年4月22日至4月28日期间工资871.85元；四、上海克莉丝汀食品有限公司应于本判决生效之日起七日内支付陆洪亮2020年5月20日工资108.56元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 员 王仪蔚二〇二一年三月一日法官助理 邝 蕴书 记 员 陈 琪附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。