江苏省常熟市人民法院 民 事 判 决 书 （2021）苏0581民初2407、2664号 原告（被告）：潘于明，男，1968年7月6日出生，汉族，住江苏省常熟市。 委托诉讼代理人：邹叶锋，江苏少平律师事务所律师。 被告（原告）：江苏隆力奇生物科技股份有限公司，住所地江苏省常熟市隆力奇生物工业园，统一社会信用代码9132050060824605XX。 法定代表人：徐之伟，该公司董事长。 委托诉讼代理人：张德聪，系该公司员工。 原告潘于明与被告江苏隆力奇生物科技股份有限公司劳动争议一案，本院于2021年2月2日立案。原告江苏隆力奇生物科技股份有限公司与被告潘于明劳动争议一案，本院2021年2月5日立案。本院将两案合并审理，依法适用简易程序，于2021年2月20日公开开庭进行了审理。原告（被告）潘于明的委托诉讼代理人邹叶锋、被告（原告）江苏隆力奇生物科技股份有限公司（以下简称隆力奇公司）的委托诉讼代理人张德聪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告（被告）潘于明向本院提出诉讼请求：1、判决隆力奇公司支付潘于明2020年4月1日至7月13日期间的工资6025.80元；2、判决隆力奇公司支付经济补偿金315581.33元；3、判决隆力奇公司支付潘于明2020年度年休假工资8816.27元。事实和理由：潘于明于1997年8月进入隆力奇公司工作，任职云南市场客户经理。2020年4月，潘于明因隆力奇公司拖欠薪资报酬等原因提起劳动仲裁，常熟市劳动人事争议仲裁委员会裁决隆力奇公司应支付2019年度年休假工资16530.50元，2019年业绩奖金20835.81元，2020年1月至3月剩余工资3795元。此后，隆力奇公司仍继续拖欠潘于明的上述薪资报酬及2020年4月以后的工资（2020年4月仅收到工资2644.2元，2020年5月仅收到工资2644元，2020年6月仅收到工资2686.3元），在长期拖欠薪资报酬的情况下，潘于明无法维持之前的生活水平，于2020年7月13日以“未及时足额支付劳动报酬”为由，发出解除劳动合同通知书，隆力奇公司于2020年7月14日签收该份通知书。后，隆力奇公司既未支付拖欠的劳动报酬，也未支付经济补偿金。常熟市劳动人事争议仲裁委员会作出的常劳人仲案字[2020]第1856号仲裁裁决书采用的经济补偿金标准为2019年7月至2019年12月期间的每月11984.61元，加上年终奖20835.81元的50%，加上2020年1月至6月期间的每月4500元。潘于明认为上述经济补偿金的计算标准是错误的，隆力奇公司自2020年1月起拒不恢复潘于明工作岗位，拒不提供相应的劳动条件，潘于明对无法上班不存在任何过错，应当参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条规定，按照潘于明2019年度正常工作时的工资标准支付经济补偿金。隆力奇公司在2020年度未安排潘于明休年休假，所谓的待岗状态是仲裁委的认为，实际上公司未通知潘于明待岗，相反，隆力奇还不定期要求潘于明到公司报道，领导谈心或汇报思想等，故年休假工资应当计算。潘于明对仲裁裁决不服，故诉至法院。 被告（原告）隆力奇公司辩称，请求驳回潘于明诉请。隆力奇公司并不拖欠潘于明工资，由于潘于明未回到岗位工作，持续旷工，也未产生任何业绩，所以隆力奇公司2020年4-7月的工资发放并无不妥。隆力奇公司无需支付潘于明经济补偿，双方的劳动合同并未解除，隆力奇公司不知道潘于明为何不回到岗位工作，持续旷工。隆力奇公司无需支付潘于明年休假工资，潘于明持续旷工，已在旷工期间将年休假休完。 被告（原告）隆力奇公司向本院提出诉讼请求：1、隆力奇公司无需支付潘于明剩余工资6025.8元；2、隆力奇公司无需支付潘于明经济补偿209541元；3、本案诉讼费由潘于明承担。事实与理由：隆力奇公司并不拖欠潘于明的工资，无需支付2020年4月至7月9日期间的工资差额6025.8元。潘于明的工资构成为基本工资2020元加提成。由于潘于明未回岗位工作，持续旷工，未产生业绩，所以隆力奇公司2020年4月至7月9日的工资发放并无不妥。隆力奇公司也无需支付经济补偿209541元。双方之间的劳动合同并未解除。隆力奇公司不知潘于明为何未回到岗位工作，持续旷工。隆力奇公司不服仲裁裁决，故诉至法院。 原告（被告）潘于明辩称，隆力奇公司的诉请没有事实和法律依据，是隆力奇公司想要对潘于明进行单方调岗，在未就新岗位工作内容、工资报酬等进行协商一致的情况下，剥夺潘于明的劳动条件，致使潘于明无法在原岗位继续工作。潘于明多次交涉无果，包括多次去公司沟通协商及多次发书面通知给公司，隆力奇公司均未为其恢复原岗位工作。从2020年1月1日后，潘于明到隆力奇公司处既无人理睬，也没有任何工作内容，尽管潘于明一直要求恢复原岗位，一直无果，因此潘于明对于不能正常上班，不能正常提供劳动不存在过错。相关的经济补偿金应按照潘于明正常工作的工资水平，即2019年度的薪资水平来定。 本院经审理认定事实如下：潘于明系隆力奇公司员工。2004年11月至2020年7月期间，隆力奇公司为潘于明缴纳了社会保险，并于2020年8月24日为潘于明办理了社会保险减员手续。其中，潘于明2020年4月至7月期间社会保险个人缴费部分共计1299.74元(313.7×3+358.64)。 另查明：潘于明已就隆力奇公司拖欠其2019年未休年休假工资、2020年1月至3月期间工资差额、2018年4月至2020年3月期间加班工资等申请过劳动仲裁，常熟市劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月26日立案受理，后于6月30日作出常劳人仲案字[2020]第947号仲裁裁决书，该裁决书已生效。该裁决书查明：潘于明的入职时间为1997年8月，岗位为云南市场客户经理，工作内容为客户维护、销售等，2019年月平均工资为11984.61元，双方签订的最近一份劳动合同为自2019年1月1日开始的无固定期限劳动合同。该裁决书中认定潘于明的工资由基本工资4500元、绩效工资2500元、住房补贴500元及提成构成，潘于明2020年1月至3月处于待岗状态。该裁决书裁决隆力奇公司向潘于明支付2019年年休假工资16530.5元、2019年业绩奖金20835.81元、2020年1月至3月期间剩余工资3795元。至本案庭审时，隆力奇公司未履行上述仲裁裁决。 又查明：隆力奇公司已向潘于明发放了2020年4月至6月工资，分别为2644.2元、2644元、2686.3元。 再查明：2020年7月13日，潘于明向隆力奇公司寄送了一份《通知书》，内容为：“江苏隆力奇生物科技股份有限公司：鉴于贵司拖欠本人2019年度的年休假工资及2020年1月至5月期间的工资，故本人依据《劳动合同法》第三十八条第二项‘未及时足额支付劳动报酬’通知贵司，自本通知书送达之日起与贵司解除劳动合同关系，特此通知！通知人：潘于明，日期：2020.7.13”。隆力奇公司于2020年7月14日收到上述通知书。 2020年8月12日，潘于明向常熟市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求隆力奇公司支付：1、2020年4月、5月、6月、7月工资7775.5元；2、经济补偿金275646.03元；3、2020年度未休年假工资8816.27元。常熟市劳动人事争议仲裁委员会于2020年11月23日作出常劳人仲案字[2020]第1856号仲裁裁决书，裁决：一、隆力奇公司支付潘于明2020年4月至7月期间剩余工资6025.8元；二、隆力奇公司支付潘于明解除劳动合同经济补偿209541元；三、对潘于明的其他仲裁请求，不予支持。潘于明、隆力奇公司均不服仲裁裁决，起诉至本院。 对仲裁裁决的工资金额，潘于明无异议，隆力奇公司认为工资已经全部付清。对仲裁裁决的经济补偿金，隆力奇公司对计算标准和金额无异议，只是认为不应支付；潘于明认为应当按照2019年度的工资标准计算，如法院认定应按照解除劳动合同前十二月平均工资标准计算，则对仲裁裁决认定的金额无异议。 审理中，潘于明主张，其2020年1月至3月期间一直处于无人管理、无工作内容状态，故自4月份开始不是每天均到隆力奇公司，有时去，有时不去，因为去了也无人对接、无人管理，也没有考勤，公司不闻不问，也未通知过其回去上班，且其负责的云南市场已由其他人接手。 隆力奇公司主张，潘于明2020年4月开始确实偶尔会至公司报道一下，但不清楚具体向谁报道，也不清楚后续是否通知过潘于明回公司上班。 本院认为，潘于明在隆力奇公司工作期间，其依法享有的合法权利应当予以保护。潘于明陈述其2020年1月1日至7月13日期间一直处于无人管理、无工作内容状态，隆力奇公司对其不闻不问，也不安排工作任务，并据此主张以基本工资4500元/月的标准补发其2020年4月至7月13日期间的工资差额。隆力奇公司则主张潘于明该期间一直持续旷工。常劳人仲裁字[2020]第947号仲裁裁决书中已认定潘于明2020年1月至3月期间处于待岗状态，并裁决隆力奇公司按照基本工资4500元/月标准支付潘于明该期间的工资，该裁决书已生效。隆力奇公司既主张潘于明上述期间持续旷工，又按月向潘于明发放了该期间的部分工资，明显相矛盾，故在隆力奇公司未能进一步举证的情况下，对其主张，本院不予采信。故隆力奇公司应向潘于明支付2020年4月至7月13日期间剩余工资6025.8元(4500×3.4-2644.2-2644-2686.3-1299.74)。 隆力奇公司未向潘于明支付2019年应休未休年休假工资，亦存在未足额支付潘于明2020年1月至7月13日期间工资的事实，潘于明以此为由书面向隆力奇公司提出解除劳动合同，符合法律规定需要支付经济补偿的情形，故隆力奇公司应向潘于明支付解除劳动合同经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。该条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。故解除劳动合同经济补偿应按照潘于明在劳动合同解除前十二个月的平均工资计算，双方当事人对仲裁裁决认定的经济补偿金额无异议，本院予以确认，隆力奇公司应支付潘于明经济补偿金209541元。 法律规定职工带薪年休假的目的为维护职工休息休假权利，即保障劳动者在法定工作时间外自行支配时间的权利，进而调动职工工作积极性。潘于明2020年1月至7月13日期间一直处于待岗状态，并未正常上班，该段期间可认定为潘于明的自行支配时间，在此情况下，潘于明仍主张2020年未休年休假工资，理据不足，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第一条规定，判决如下： 一、被告（原告）江苏隆力奇生物科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）潘于明2020年4月至7月13日期间剩余工资6025.8元，经济补偿金209541元，合计215566.8元（如采用转账方式支付，请汇入潘于明指定的账户，或汇入常熟市人民法院案件款账户）； 二、驳回原告（被告）潘于明的其他诉讼请求； 三、驳回被告（原告）江苏隆力奇生物科技股份有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取10元，由潘于明负担5元，由江苏隆力奇生物科技股份有限公司负担5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。 审判员 王 焕 二〇二一年三月三十一日 书记员 赵依婷