福建省漳州市芗城区人民法院民 事 判 决 书（2021）闽0602民初1464号原告：黄晓磊，男，1985年9月3日出生，汉族，住广东省梅州市梅江区。委托诉讼代理人：黄文龙、郭煌煜，福建天衡联合（泉州）律师事务所律师。被告：捷信消费金融有限公司，住所地天津经济技术开发区第一大街79号泰达MSD-C区C1座26-27层，统一社会信用代码91120116636067462H。法定代表人：OndrejFrydrych，董事长。委托诉讼代理人：潘峰、许云达，北京东卫（天津）律师事务所律师。原告黄晓磊诉被告捷信消费金融有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告黄晓磊的委托诉讼代理人黄文龙、郭煌煜，被告捷信消费金融有限公司的委托诉讼代理人许云达到庭参加诉讼。本案现已审理终结。黄晓磊向本院提出诉讼请求：1、判令被告立即向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金人民币339486元；2、判令被告立即向原告支付代通知金24249元；3、判令被告立即向原告支付2019年未休的带薪年休假工资33446.8元；4、判令被告立即为原告出具解除劳动合同关系的证明、办理档案和社会保险关系转移手续；5、判令本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告与被告劳动合同争议纠纷一案，业经漳州市劳动人事争议仲裁委员会审理并作出漳劳人仲案字[2020]114号裁决书，但原告认为该裁决书的裁决结果缺乏事实和法律依据，特依法向贵院提起诉讼。具体理由如下：一、本案基本情况。2014年3月1日，原告入职被告公司并担任区域经理，2014年12月10日与被告补签书面劳动合同，该劳动关系于2017年3月1日期满。原告与被告于2017年3月2日又签订一份《劳动合同》，约定：“原告在被告销售部担任高级区域销售经理；期限自2017年3月2日至2022年3月31日止；工作地点为漳州。”2020年11月13日，被告向原告发出《解除劳动合同通知书》，无故违法解除与原告的劳动关系。二、原告的诉讼请求所依据的事实和理由。（一）被告应当依法向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金人民币339486元，及代通知金24249元。1.被告在劳动仲裁阶段提供的证据不足以证实“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，被告从始至终也未能说明本案是“何种客观情况发生了什么重大变化”。仲裁裁决据以认定的董事会决议不符合证据的真实性、合法性、关联性要件，该份决议既没有签订时间，也没有签订地点，且对董事会成员的身份信息无法核实，英文签名无法与字母对应，无法知晓该决议是在何种程序下作出的，故该决议的真实性、合法性是存疑的。况且该决议中也未明确体现优化并撤销的是销售部。即使被告是响应国家的号召转型升级，但被告也从始至终未出具过明确体现撤销原告所在的销售部的文件，仅是被告单方面口头说明要撤销销售部，而销售部应当是各个公司均具备的，被告也仍有销售部存在从未撤销，故被告的说法与该情况是相矛盾的。2.原告认为本案不存在客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行的问题。根据原告提交的证据5连瑞凤的通话录音及身份证，足以证实连瑞凤是被告在漳州区域销售部的新负责人，兼任龙岩区域销售部的负责人，目前被告在漳州等各地仍有销售部的存在并持续营运，并不存在所谓撤销销售部的说法。也就是说，原告原工作岗位漳州区域销售部仍旧存续，且原告的原职位已由他人接替。故本案根本不存在客观情况发生重大变化的情形。该份证据原告在劳动仲裁阶段也有作为补充证据提交，但劳动仲裁委并未针对该补充证据作出任何回应，仲裁书也未体现该录音证据。3.被告从未与原告协商调岗事宜。本案根据被告与原告沟通的视频内容，很明确体现的是：被告要求原告挑选相关岗位进行内部竞聘，而非直接调岗，且在竞聘成功后工资待遇再按新职位薪资福利标准调整，并未保证等于或优于原工资福利待遇。也就是说，被告向原告提供的是竞聘机会（竞聘就会有成功或失败），从未提出调岗，更未涉及相关薪资待遇的问题，故被告的行为并不符合法律关于调岗的规定，不存在双方就调岗未能协商一致的情况。4.关于被告向原告支付147534.59元的问题。原告认为该款项性质不明，因为既没有备注是经济补偿金及代通知金，但有备注是工资收入，也与被告发出的《解除劳动合同通知书》上的数额不一致，无法认定是被告支付的经济补偿金及代通知金。退一步讲，即使该款项是被告支付的经济补偿金及代通知金，那也不能就此撇清被告违法解除劳动关系的行为，被告仍应就其违法解除劳动关系的行为承担支付赔偿金的责任。否则无形中就是鼓励用人单位在违法解除劳动关系后象征性的支付一下经济补偿金及代通知金，就无需承担支付赔偿金的责任，这对劳动者是不公平的，也会造成不良的社会影响。因此，原告认为本案劳动合同订立时所依据的客观情况并未发生重大变化，被告属于无故违法解除劳动关系。（二）原告2019年并未享受带薪年休假，应当支付原告在2019年未休的带薪年休假工资33446.8元。原告的工作年限累计已满十年，年休假为10天，故被告安排原告于2020年11月14日至2020年11月25日的休假是休2020年的年休假。被告在劳动仲裁阶段提供的证据也不足以证实原告2019年有休年休假。（三）原告与被告于2014年3月建立劳动关系，仲裁裁决认定双方于2014年12月10日建立劳动关系是错误的。本案根据原告提供的证据2建设银行个人活期交易明细可以证实，原告从2014年3月起就有收到被告关联公司发放的工资、差旅费、餐饮费等款项，尽管发放主体是“深圳捷信金融服务有限公司”，但该公司是被告的关联公司，由谁被告或是被告关联公司发放工资、支付报销费，是被告内部管理的问题。此外，原告从2014年4月份开始也与2014年12月10日签订劳动合同的合同签署见证人“马伟娟”有款项往来，这也能进一步印证原告于2014年3月入职被告公司的事实。因此，本案系原告于2014年3月入职被告公司，双方于2014年12月10日才补签书面劳动合同。而仲裁委仅采信被告于劳动仲裁阶段提交的劳动合同，却忽视了原告于劳动仲裁阶段提交的银行流水交易明细，显然有失偏颇。综上所述，为维护原告合法权益，原告依据《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定向贵院提起诉讼，恳请贵院支持原告的诉讼请求。捷信消费金融有限公司辩称，一、双方2014年12月10日建立劳动关系。黄晓磊入职捷信公司的时间为2014年12月10日，双方签订了书面的劳动合同，劳动关系的建立时间为2014年12月10日。至黄晓磊离职之日2020年11月26日，黄晓磊在职时间共计5年11个月。黄晓磊并无直接证据证实其2014年3月1日入职捷信公司，其提交的银行流水中涉及对手信息为捷信公司的明细为信贷，而非是工资报酬，消费信贷业务是捷信公司主营业务，该信息反映黄晓磊曾在捷信公司办理过信贷业务，并不能证明双方在该时段存在劳动关系。二、捷信公司合法解除与黄晓磊的劳动合同，且已经支付了补偿金和代通知金，不应再支付经济赔偿金。1、为了响应国家倡导的“科技金融”、“普惠金融”的号召，同时迎合数字化社会和同行业转型的竞争压力，并应对、化解新冠肺炎疫情的重大客观不利影响，公司正在加快步伐，转型成为更加精益和高效的组织。捷信公司通过网上全渠道网络大力投资自动化和数字技术等措施，不断提升运营效率，即表现为客户带来更为优质的服务体验。为配合上述战略部署的实施，公司需要进一步优化各部门的组织架构和人员配置，因此公司决定对人员重新进行整合及部署。由于前述客观情况发生了重大变化，经过公司管理层慎重的考虑，公司对销售网络进行组织结构的优化。黄晓磊原在职期间负责的区域为泉州东和莆田区域，该区域已经被公司撤并，原该区域销售人员已经被公司整体裁撤，黄晓磊所在的岗位亦被撤销。2、捷信公司解除与黄晓磊劳动合同前通过视频方式与黄晓磊就协商一致变更劳动合同事宜和解除劳动合同事宜进行了两次沟通。在第一次沟通中公司告知了黄晓磊由于客观情况发生变化导致黄晓磊的岗位被撤销，公司可以提供内部转岗机会，由黄晓磊进行选择。在第二次沟通中黄晓磊明确表示不接受内部转岗。双方经协商未能就变更劳动合同事宜达成一致。3、在此情况下，公司经过工会同意于2020年11月26日合法解除与黄晓磊的劳动合同，并支付了经济补偿金126560元和代通知金22806元，扣除黄晓磊12月份个人应缴纳的社保、公积金后，实际领取147534.69元。综上，捷信公司解除与黄晓磊的劳动合同在实体和程序上均符法律规定，系合法解除，不应当再支付经济赔偿金。三、捷信公司已经支付了黄晓磊代通知金，不应当再行支付，并且黄晓磊已经主张支付经济赔偿金，再主张支付代通知金于法无据。四、捷信公司已经安排黄晓磊休2019年年休假，不应当再支付带薪年休假工资。捷信公司在解除劳动合同通知书中告知黄晓磊2020年11月14日至11月25日休年休假，该期间捷信公司正常支付黄晓磊工资。黄晓磊2019年年休假天数为5天，故公司已安排黄晓磊休完了2019年年休假，不应当再支付带薪年休假工资。五、黄晓磊档案并未在捷信公司处，捷信公司无法为黄晓磊办理档案转移手续。六、黄晓磊离职前12个月平均工资已经超过了漳州市上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额计算。综上，请求贵院驳回黄晓磊的诉讼请求。经审理查明，对本案主要事实可作如下认定：2014年12月10日，黄晓磊与捷信消费金融有限公司签订一份《劳动合同》，岗位为高级区域销售经理，合同期限为2014年12月10日起至2017年3月1日止。2017年3月2日，黄晓磊与捷信消费金融有限公司续签劳动合同，合同期限至2022年3月31日止。2020年2月21日，捷信消费金融有限公司董事会通过决议，为了响应国家倡导的“科技金融”、“普惠金融”的号召，进行自动化、数字化转型提升运营效率，为配合上述战略部署的实施，公司需要进一步优化各部门的组织架构和人员配置，因此公司决定对人员重新进行整合及部署。过后，捷信消费金融有限公司先后两次召集黄晓磊召开视频会议，告知黄晓磊为配合公司转型部署，决定对销售网络进行组织结构优化，黄晓磊所在岗位将被撤销，但捷信公司对岗位被撤销的员工提供内部转岗机会，即内部公开竞聘，成功应聘职位的将根据新的职位工资福利标准来沟通调整事宜，不愿接受内部转岗或未能成功应聘内部职位的，捷信公司将支付经济补偿金。黄晓磊经过考虑，最终确定不接受捷信公司提供的内部转岗及劳动合同内容的变更，也不接受与该公司协商解除劳动合同。2020年11月13日，捷信消费金融有限公司经过工会同意，以捷信消费金融有限公司与黄晓磊签订劳动合同时的客观情况发生了重大变化，致使劳动合同无法继续履行，且就变更劳动合同的内容经协商未能达成一致意见为由作出《解除劳动合同通知书》，决定于2020年11月26日与黄晓磊解除劳动关系，并安排黄晓磊自2020年11月14日起至11月25日期间休年休假，同时支付黄晓磊经济补偿金126560元、代通知金22806元。黄晓磊于2020年11月14日收到《解除劳动合同通知书》，并于2020年12月4日向漳州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决支付经济赔偿金339486元、代通知金24249元、2019年未休年休假工资33446.8元及出具解除劳动合同关系证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。漳州市劳动人事争议仲裁委员会于2021年1月21日作出漳劳人仲案字[2020]114号裁决书：一、捷信消费金融有限公司应予本裁决书生效之日起十日内为黄晓磊出具解除劳动合同关系证明，并办理社会保险关系转移手续；二、申请人其他仲裁诉求不予支持。黄晓磊不服仲裁裁决，于2021年2月5日诉至本院。另查明，捷信消费金融有限公司已支付黄晓磊经济补偿金126560元、代通知金22806元，扣除2020年12月社会保险的个人缴费部分1831.41元，黄晓磊实际领取147534.59元。上述事实有劳动合同、捷信消费金融有限公司董事会决议-关于批准人员重新部署的决定、捷信与黄晓磊沟通视频、沟通文字总结、解除劳动合同通知书、快递单、仲裁裁决书、中国建设银行银行卡客户交易明细清单以及当事人及其委托诉讼代理人庭审陈述在案为据。以上证据经庭审举证、质证，本院对证据的真实性、合法性予以确认。综上所述，黄晓磊主张其于2014年3月1日入职捷信消费金融有限公司，捷信消费金融有限公司不予认可，本院认为黄晓磊提交的银行交易明细显示，从2014年3月1日起至2014年12月转账支付其相关工资项目的对方户名体现为“深圳捷信金融服务有限公司”，黄晓磊称该公司与捷信消费金融有限公司系关联公司，但并未提供相关证据予以证明，捷信消费金融有限公司亦否认该说法，故黄晓磊的主张不能成立，其入职时间应为2014年12月10日。根据相关法律规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。捷信消费金融有限公司因企业转型，决定撤销黄晓磊任职的岗位，同时与黄晓磊就变更劳动合同内容进行协商，但未能就变更劳动合同内容达成一致。经工会同意后，捷信消费金融有限公司以客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行为由解除与黄晓磊的劳动合同关系，并支付了经济补偿金和代通知金，符合相关法律规定，并无不当。黄晓磊要求支付违法解除劳动合同的经济赔偿金和代通知金，于法无据，应不予支持。黄晓磊称捷信消费金融有限公司向其支付的147534.59元款项性质不明，捷信消费金融有限公司主张该款系经济补偿金和代通知金；本院认为黄晓磊于2020年11月26日离职，其12月份未向捷信消费金融有限公司提供劳动，而该笔款项转账时间系2020年12月29日，金额也与《解除劳动合同通知书》上的金额扣除社保缴费后金额一致，故该笔款项应为经济补偿金和代通知金。黄晓磊主张其年休假为10天，但并未举证证明其工作年限，故其年休假应认定为5天，结合《解除劳动合同通知书》，可以认定捷信消费金融有限公司已于2020年11月14日至2020年11月25日安排黄晓磊休2019年和2020年的年休假。故黄晓磊要求支付2019年未休年休假工资，没有事实和法律依据，应予驳回。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，黄晓磊要求捷信消费金融有限公司出具解除劳动合同关系证明和办理社保关系转移手续，合法有据，应予支持。黄晓磊要求捷信消费金融有限公司办理档案转移手续，捷信公司称黄晓磊档案并不在该公司，因黄晓磊未举证证明其档案在捷信公司处，故该诉求无法支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《职工带薪年休假条例》第三条的规定，判决如下：一、被告捷信消费金融有限公司应于本判决生效之日起十日内为原告黄晓磊出具解除劳动合同关系证明，并办理社会保险关系转移手续；二、驳回原告黄晓磊的其他诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于漳州市中级人民法院。审判员  林莉二〇二一年三月十一日书记员  黄瑱附主要法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。