辽宁省调兵山市人民法院民 事 判 决 书（2020）辽1281民初2726号原告：孙某某，男，住调兵山市。委托诉讼代理人：许中昌，系调兵山市隆正法律服务所法律工作者。被告：铁法某某公司，住所地调兵山市。法定代表人：陈某某，系该公司董事长、总经理。委托诉讼代理人：丁静，系某某集团法律事务部公司律师。原告孙某某与被告铁法某某公司（以下简称某某集团）劳动争议一案，本院于2020年12月22日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托的诉讼代理人许中昌到庭参加诉讼，被告铁煤集团委托的诉讼代理人丁静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告孙某某向本院提出诉讼请求：一、请求判令被告向原告支付经济赔偿金200,000.00元；二、请求判令被告承担诉讼费。事实与理由：一、原告系铁法某某公司大明某某全民制职工(1983年10月10日分配，全民所有制固定工人录用通知书[辽劳固字NO00264432号])(该矿现已经解体），从事井下掘进工作。1991年3月18日原告在工作中接到矿领导通知，停止工作待分配。因当时原告不懂矿里的通知是什么意思，在家等待工作。经一段时间后无音讯，领导答复只是让原告继续等待分配工作，从此原告就走向了索要工作、档案的道路。并要求矿里出具档案为原告办理社会保险手续以便享受退休待遇。矿档案管理部门始终称该档案已经丢失，因档案在被告处管理和保管，应按相关规定将原告档案向劳动等部门移交，便于依法享受参加社会保险及退休待遇。二、原告现己超过法定退休年龄，因档案丢失，无法办理退休及享受社会保险等待遇。并多年为其档案寻求未果而劳累，经济精神损失不可估量，至今无任何经济来源和生活保障。因原告向被告请求办理退休或予以补办退休金及索赔事宜，已由铁岭市劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月7日作出《不予受理通知书》铁劳人仲字第[2020]138号。综上，依据相关法律法规规定，被告应承担赔偿等责任。原告为维护自身合法权益，向贵院提起诉讼，望判如前所请。被告某某集团辩称，原告的诉请与客观事实不符，没有法律依据。一、原告自诉1991年3月18日被通知在家里等上班消息，待分配工作并不是客观事实，而且与其在2015年4月22日的民事诉状中自认其在1991年3月被除名，互相矛盾。原告在2015年已经对被除名的事实作出了自认，但在2021年的诉讼中出尔反尔，原告的做法违背了诚实信用原则。二、原告的档案并未丢失，而是由铁法某某集团社保中心统一管理。三、原告并没有因为档案问题遭受任何经济损失。依据劳办发[1994]376号、劳办发[1995]104号、辽政发[2001]24号文等文件内容规定。自2001年7月1日前开除除名，自动离职人员从开始实行职工个人缴纳养老保险费的时间作为除名职工计算连续工龄的起始时间。本案原告1991年被企业除名，早于辽宁省职工个人缴纳养老保险费的时间2001年。若原告以个人身份缴纳社会保险，并不需要使用职工档案。因为依据以上劳动厅文件，原告除名前的工作经历，不能视同缴费年限，不能计算连续工龄，故原告档案存在与否并不影响其缴纳社会保险及享受退休待遇。原告孙某某为支持自己的主张提供如下证据，被告某某集团对原告提供的证据进行了质证，本院对原告提供的证据进行了认证：1、孙某某招工体检表、全民所有制固定工人录用通知书、《新职工登记表》一组，证明原告于1983年10月10日被正式招工录用为铁法某某局固定工人的事实。被告质证称，没有异议。本院认为，该组证据真实有效，与本案具有关联性，予以采信。2、工作证、职工医疗证各一份，证明原告系某某集团大明某某职工，并享受职工医疗保险待遇的事实；被告质证称，该组证据只是职工医疗证，只能证明原告享受过医疗待遇，不能证明原告的其他证明目的。本院认为，原告是否享受过医疗保险待遇，与本案不具有关联性。3、职工工伤讨论报告表、职工工伤票(某某矿）各一份；证明原告于1984年2月21日3时许，在大明某某井下工作中受伤为工伤的事实。被告质证称，原告应提供原件，不应该提供复印件。本院认为，原告是否在1984年2月21日受工伤，与本案不具有关联性。4、不予受理通知书一份，证明本案已经过劳动仲裁前置程序。被告质证称，无异议。本院认为，该组证据真实有效，与本案具有关联性，予以采信。5、调兵山法院2019辽1281民初2892号判决和铁岭中院2020民终392号判决，该判决认定原告为某某职工，但是诉讼请求单位是辽宁铁法某某有限公司，调兵山法院、铁岭中院均称被告主体不适格。被告质证称，对真实性没有异议。但对证明目的有异议。该份判决书只能证明原告曾经是某某的职工，原告于1991年3月之前就职于大明某某之后便被企业除名。原告被除名后未为企业再提供劳动。现原告与大明矿不存在劳动关系。本院认为，上述两份判决并没有认定原告为大明某某职工，而是因原告起诉的主体不适格，而驳回原告诉讼请求，本案原告并未起诉上述两份判决中的被告，故上述两份判决与本案不具有关联性。被告铁煤集团为支持自己的主张提供如下证据，原告孙某某对被告提供的证据进行了质证，本院对被告提供的证据进行了认证：1、铁法某某局职工1990年度出勤卡片复印件（与原件核对一致，原件退回）。证明1、原告的档案并未丢失，而是由铁煤社保中心代管。2、原告孙某某1990年全年旷工292天，据此将原告孙某某被除名，且原告知晓被除名。原告质证称，对这两份证据的真实性无异议，对旷工天数不予认可。本院认为，该证据可以证明原告的档案并未丢失。2、民事诉状一份，来源于调兵山市人民法院档案室。该诉状为原告于2015年4月起诉某某矿时所提交法庭，诉状的事实与理由部分的第二、三行中原告自认1991年3月被大明矿除名，证明原告在本案的起诉状中所述“被告知放假在家等通知”前后矛盾，有违诚实信用原则。原告质证称，对该证据的真实性无异议，但对内容对证明目的有异议。本院认为，该证据可以证明原告被除名的事实。根据当事人当庭陈述和经审查确认的证据，本院认定如下事实：原告于1983年10月被铁法某某局录用。1991年原告被辞退。被告某某集团系铁某某局改制而成。2015年4月22日,原告起诉某某集团某某矿，请求确认原告与某某集团某某矿之间存在事实劳动关系。2015年10月10日，调兵山法院（2015）调民三初字第00190号判决驳回原告的诉讼请求。2016年1月18日，铁岭市中院（2015）铁民三终字第00262号判决中认定1991年孙某某被辞退之后在家自谋职业，并未向被告提供劳动，双方不形成劳动关系，判决驳回上诉，维持调兵山法院（2015）调民三初字第00190号判决。原告的人事档案一直保存在被告处，并未丢失。原告于2020年12月7日向铁岭市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁索要经济赔偿金20万元。同日铁岭市劳动人事争议仲裁委员会作出了不予受理通知书。本院认为，原告称其人事档案丢失直到2019年才被找到，因人事档案丢失，原告未能办理退休手续而遭受损失，被告应赔偿原告损失20万元。但原告的人事档案并未丢失，且即便原告的人事档案在近年才被找到，原告未举证证明其办理退休手续时必须用到其人事档案，曾不能办理退休手续的原因是其人事档案丢失，更未能举证证明，因被告的原因，原告未能办理退休手续给原告造成损失20万元。综上，原告不能举证证明其因被告未能及时提供人事档案而遭受损失。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告孙某某的诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），由原告孙某某承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于铁岭市中级人民法院。审 判 长  刘德军人民陪审员  王安庆人民陪审员  钟 静二〇二一年三月十一日法官助理王慧文书记员刘丽