北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初3137号原告（被告）：北京瑞驰嘉文化产业发展有限公司，住所地北京市朝阳区半壁店（齿轮总厂车桥分厂）1幢201号。法定代表人：孙峥，执行董事。委托诉讼代理人：王琪，女，北京瑞驰嘉文化产业发展有限公司员工。委托诉讼代理人：苏子乐，北京法曌律师事务所律师。被告（原告）：闫振坤，男，1964年12月29日出生，汉族，住吉林省辉南县。委托诉讼代理人：谢广益，北京市中盾律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘璇，北京市中盾律师事务所实习律师。原告（被告）北京瑞驰嘉文化产业发展有限公司（以下简称瑞驰公司）与被告（原告）闫振坤（以下称姓名）劳动争议一案，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，公开开庭进行了审理。瑞驰公司之委托诉讼代理人苏子乐、王琪，闫振坤及其委托诉讼代理人谢广益到庭参加诉讼。本案现已审理终结。瑞驰公司向本院提出诉讼请求：1．确认双方之间存在的是劳务关系，不属于劳动关系；2．不支付2018年6月28日至2019年5月15日期间双倍工资差额31793.10元；3.不支付2018年5月28日至2019年5月15日期间加班工资13793.10元；4.不支付2018年5月28日至2019年5月15日期间法定节假日加班费971.05元。事实和理由：闫振坤于2018年5月28日入职瑞驰公司，担任保洁员，月工资3000元，双方没有签订劳动合同，是劳务关系，签有劳务协议。闫振坤于2019年5月15日自动离岗。每天上下午各做一次保洁，其余时间不做要求，只是要求打卡，每天都需要去，每周休息一天，每次保洁只要完成工作就可以，不限制时间，可以自由安排时间。闫振坤向本院提出诉讼请求：支付违法解除劳动关系赔偿金6464元。闫振坤辩称并诉称，闫振坤于2018年5月28日入职瑞驰公司，担任保洁员，月工资3000元。闫振坤工作到2019年5月15日，瑞驰公司说到期不再续签，没有签订劳动合同。闫振坤每天工作8小时，每周工作6天，存在加班。瑞驰公司辩称，同起诉意见。闫振坤就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请。2019年10月21日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2019]第21567号裁决书，裁决：一、确认二〇一八年五月二十八日至二〇一九年五月十五日期间双方存在劳动关系；二、瑞驰公司支付闫振坤二〇一八年五月二十八日至二〇一九年五月十五日期间法定节假日加班费差额九百七十一元零五分；三、瑞驰公司支付闫振坤二〇一八年五月二十八日至二〇一九年五月十五日期间休息日加班费一万三千七百九十三元一角；四、瑞驰公司支付闫振坤二〇一八年六月二十八日至二〇一九年五月十五日期间未签劳动合同双倍工资差额三万一千七百九十三元一角；五、驳回闫振坤的其他仲裁请求。闫振坤与瑞驰公司均不服仲裁裁决，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.就劳动关系问题，闫振坤主张于2018年5月28日入职瑞驰公司，双方系劳动关系，担任保洁员，月工资3000元。闫振坤为证明与瑞驰公司之间的劳动关系提交了：银行明细，显示瑞驰公司按月支付闫振坤工资。瑞驰公司对证据的真实性认可，证明目的不予认可，认可闫振坤于2018年5月28日到瑞驰公司，担任保洁员，每个月3000元，但主张双方系劳务关系。瑞驰公司据此提交了：与瑞驰公司签订的《劳务协议》，显示：“甲方瑞驰公司，乙方闫振坤，劳务条款（期限），本合同自2018年5月29日起生效，至2019年5月28日止…”；《劳务协议期满续签审批单》；《专项协议书》，甲方瑞驰公司，乙方闫振坤，工资总额（含补贴）：基本工资（50%）+岗位工资（30%）+绩效（20%）为3000元。加班工资基数：2120元/月。闫振坤对《劳务协议期满续签审批单》中签字的真实性认可，对《劳务协议》《专项协议书》上签名真实性不予认可，申请笔迹鉴定。北京法源司法科学证据鉴定中心于2021年3月10日出具（京）法源司鉴[2021]文鉴字第20号司法鉴定意见书，鉴定意见为：2份捡材上“闫振坤”签名字迹与样本上的闫振坤签名字迹不是同一人所写。闫振坤缴纳鉴定费6800元。2.就劳动关系解除问题，闫振坤主张瑞驰公司于2019年5月15日单方通知解除劳动关系，系违法解除。闫振坤据此提交了与瑞驰公司荣X的录音及微信聊天记录“荣X：公司员工手册要求，员工离职不办离职手续，因未做交接造成离职手续不全，离职工资暂缓发放。你月底前来项目办理离职手续，如月底前不来办理手续公司将做旷工离职处理。闫振坤：是公司辞退我的，我的岗位被你们找人顶替了，不是我本人不想干的，是你们公司不用我的。荣X：公司不用你也得办离职手续，你这样就不来了肯定不行”及《停发工资通知》，内容为：“人事部：半壁店项目保洁员闫振坤自2019年5月15日脱岗。至今未到岗上班，且未向主管领导书面请假；违反了公司员工手册第八章第三条C类过错，即年度累计旷工3天以上的（含3天）。项目与其多次联系，并告知已违反公司相关规定，但本人接到通知后仍未到园区办理离职手续。因该员工未办理离职手续，其5月份12天上班工资暂停发放，待该员工办理完离职手续后再行发放”。瑞驰公司对上述证据的真实性及证明目的均不认可，认可荣X为该公司的物业经理。瑞驰公司主张双方劳动关系于闫振坤2019年5月15日脱岗解除，双方劳务协议于2019年5月28日到期。瑞驰公司提交的闫振坤签字的《劳务协议期满续签审批单》显示：“半壁店保洁闫振坤，劳务协议（5.28到期），原签署年限1，合同是否续签否，日期2019年4月19日”。闫振坤对证据的真实性认可。3.就加班费问题，闫振坤主张其每周工作6天，工作期间存在休息日加班50天，法定节假日加班8天。闫振坤据此提交了《半壁店物业部值班表》证明其存在法定节假日加班。瑞驰公司对证据的真实性不予认可，主张双方签订的劳务协议约定每周工作6天，每天按照工作量完成上下午各打扫一次，不存在加班。仲裁阶段，瑞驰公司提交工资表显示闫振坤法定节假日加班8天，瑞驰公司支付加班费2339.29元。本院认为，用人单位和劳动者之间劳动关系的认定，应结合劳动合同的签订、工资支付、社会保险的缴纳、入职等因素综合予以认定。本案中，闫振坤为证明与瑞驰公司之间的劳动关系提交了银行明细显示瑞驰公司按月发放闫振坤工资。瑞驰公司主张与闫振坤之间系劳务关系，瑞驰公司提交的《劳务协议》《专项协议书》经鉴定并非闫振坤所签，瑞驰公司应据此承担不利后果。本院对闫振坤关于与瑞驰公司之间系劳动关系的主张予以采信，确认瑞驰公司与闫振坤于2018年5月28日至2019年5月15日期间存在劳动关系。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。关于劳动合同，瑞驰公司未与闫振坤签订书面的劳动合同，瑞驰公司应支付闫振坤2018年6月28日至2019年5月15日期间未签劳动合同双倍工资差额，仲裁裁决数额不违反法律规定，本院予以确认。关于劳动关系解除，瑞驰公司主张闫振坤于2019年5月15日脱岗解除。根据闫振坤提交的微信聊天记录、录音及《停发工资通知》显示的离职情况与闫振坤主张一致。瑞驰公司认可该公司的物业经理为荣X，瑞驰公司虽不认可上述证据的真实性但未提交相应的证据予以反驳，本院对闫振坤关于离职的主张予以采信。瑞驰公司应支付闫振坤违法解除劳动关系赔偿金6000元。关于加班费，瑞驰公司认可闫振坤每周工作6天，仲裁阶段瑞驰公司提交的工资表显示闫振坤法定节假日加班8天，支付加班费2339.29元，结合闫振坤提交的值班表，本院对闫振坤关于加班的主张予以采信。瑞驰公司应支付闫振坤休息日加班费及法定节假日加班费差额，仲裁裁决数额不违反法律规定，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十二条、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：一、确认北京瑞驰嘉文化产业发展有限公司与闫振坤于二〇一八年五月二十八日至二〇一九年五月十五日期间存在劳动关系；二、北京瑞驰嘉文化产业发展有限公司于本判决生效后七日内支付闫振坤二〇一八年五月二十八日至二〇一九年五月十五日期间法定节假日加班费差额971.05元；三、北京瑞驰嘉文化产业发展有限公司于本判决生效后七日内支付闫振坤二〇一八年五月二十八日至二〇一九年五月十五日期间休息日加班费13793.1元；四、北京瑞驰嘉文化产业发展有限公司于本判决生效后七日内支付闫振坤二〇一八年六月二十八日至二〇一九年五月十五日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额31793.1元；五、北京瑞驰嘉文化产业发展有限公司于本判决生效后七日内支付闫振坤违法解除劳动关系赔偿金6000元；六、驳回北京瑞驰嘉文化产业发展有限公司的诉讼请求；七、驳回闫振坤的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由北京瑞驰嘉文化产业发展有限公司负担（已交纳5元，剩余5元于本判决生效后七日内支付）。鉴定费6800元，由北京瑞驰嘉文化产业发展有限公司负担（闫振坤已预交，北京瑞驰嘉文化产业发展有限公司于本判决生效后七日内支付闫振坤）如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  杨晓娥二〇二一年三月二十六日书记员  王佳佳书记员  陈 慧