广东省深圳市福田区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0304民初55033号原告（被告）：万**红，女，汉族，1977年1月3日出生，住址广东省深圳市南山区。被告（原告）：深圳子路教育实业有限公司，住所地深圳市福田区香蜜湖街道深南中路求是大厦东座2306、2308，统一社会信用代码91440300MA5EN9447G。法定代表人：彭勇。委托诉讼代理人：庄少伟，广东深天正律师事务所律师。委托诉讼代理人：莫焱妃，广东深天正律师事务所实习律师。上列原告与被告劳动争议一案，本院受理后，于2021年3月10日依法公开开庭进行了审理，原告万**红，被告深圳子路教育实业有限公司的委托诉讼代理人庄少伟到庭参加庭审。本案现已审理终结。原告万**红诉请判令：1、被告支付原告拖欠工资（2020年1月1日至2020年4月2日）34235.7元；2、被告支付原告经济补偿金6500元；3、被告支付原告未签订书面劳动合同双倍工资差额（2019年12月5日至2020年4月2日）52000元；4、被告支付原告额外工作费用（延时工作劳务报酬2020年4月3日至2020年4月18日6500元）；5、被告支付原告为本案支付的律师费8000元；6、被告承担本案诉讼费用。原告在庭审中增加诉讼请求：7、判令被告补缴原告社保并赔偿原告6500元；8、被告支付原告保密补偿金42900元；9、解除原告与被告之间的保密协议，并按照法律规定支付保密补偿金11700元；10、被告支付原告因故意恶意拖欠支付工资的时间价值3000元；11、本案财产保全费用1034.98元由被告承担。被告深圳子路教育实验有限公司请求判令：1、被告无须支付原告2020年1月1日至2020年4月2日期间工资32997.7元；2、被告无须支付原告解除劳动关系经济补偿6500元；3、被告无须支付原告2019年12月5日至2020年2月2日期间及2020年3月29日至2020年4月2日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额25551.72元；4、本案诉讼费用由原告承担。原告与被告产生劳动争议，被告向深圳市福田区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，原告（仲裁申请人）仲裁请求为：1、请求被告支付2020年1月1日至2020年4月2日期间正常工作时间工资差额32997.7元；2、请求被告支付解除劳动关系经济补偿6500元；3、请求被告支付2019年12月5日至2020年4月2日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额52000元；4、请求被告支付2020年4月3日至2020年4月18日期间正常工作时间工资6500元；5、请求被告支付律师费5000元。深圳市福田区劳动人事争议仲裁委员会作出深福劳人仲裁【2020】232号仲裁裁决书，裁决：一、被告深圳子路教育实业有限公司支付原告万**红2020年1月1日至2020年4月2日期间工资32997.7元；二、被告深圳子路教育实业有限公司支付原告万**红解除劳动关系经济补偿6500元；三、被告深圳子路教育实业有限公司支付原告万**红2019年12月5日至2020年2月2日期间及2020年3月29日至2020年4月2日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额25551.72元；四、驳回原告万**红的其他仲裁请求。根据庭审查明的事实，本院认可深圳市福田区劳动人事争议仲裁委员会关于深福劳人仲裁【2020】232号仲裁裁决书认定的事实。本院认为，一、关于2020年1月1日至2020年4月2日期间正常工作时间工资差额。首先，按照《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》要求，延长2020年春节假期至2020年2月2日，按照《广东省人民政府关于企业复工和学校开学时间的通知》要求，除特殊情形外，本行政区域内各类企业复工时间不早于2020年2月9日24时，故本院依法认定2020年2月3日至2020年2月9日期间为受疫情影响迟延复工期间、2020年2月10日至2020年3月28日期间为受疫情影响未正常复工期间。综上，根据《广东省高级人民法院、广东省人力资源和社会保障厅关于印发的通知》第三条、第六条第一款的规定以及本院对原告月工资标准、最后一天正常上班时间的认定，被告应当支付原告2020年1月1日至2020年4月2日期间正常工作时间工资，其未向本院提交有效证据证明已足额支付原告诉请期间工资的事实，应承担举证不能的法律后果。双方均确认被告已支付6600元工资，应当予以扣减，被告诉请无须支付原告该期间的工资，本院不予支持，经核算，原告该项仲裁请求未超过法律标准，与法不悖，本院予以确认，原告诉请的超出仲裁请求的部分，本院不予支持。二、关于解除劳动关系经济补偿金，根据庭审查明，被告确实存在拖欠2020年1月至2020年3月期间工资的情形。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条之规定，被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿6500元（13000×1×0.5），被告诉请无须支付原告解除劳动关系经济补偿，本院不予支持。三、关于未签订书面劳动合同双倍工资差额。首先，被告提交的劳动合同落款处无原告签字确认，且该合同第十四条第（二）款明确约定“本劳动合同自甲乙双方签章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效”，故本院依法支持原告的主张。其次，被告未提交有效证据证明其与原告签订书面劳动合同，应当承担举证不能的法律后果，故被告应向原告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。再次，根据《广东省高级人民法院、广东省人力资源和社会保障厅关于印发的通知》第四条规定，受疫情影响，用人单位不能依法及时与劳动者订立或者续订书面劳动合同。原告请求未签订书面劳动合同二倍工资差额的，不予支持。综上，被告应向原告支付2019年12月5日至2020年2月2日期间，及2020年3月29日至2020年4月2日期间未签订书面劳动合同二倍工资25551.72元（13000+13000÷21.75×21）。原告诉请2020年2月3日至2020年3月28日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉请缺乏法律依据，本院不予支持。四、关于额外工作费用，双方当事人均确认劳动关系于2020年4月3日解除，解除原因系原告以被告拖欠2020年1月至2020年3月期间工资为由，书面提出解除通知，并以邮寄方式向被告送达了解除通知，且被告已签收该邮件，故本院认定双方于2020年4月3日解除劳动关系，故原告该项诉请缺乏事实依据，本院不予支持。五、关于律师费，原告未向本院提交证据证明其因本案争议委托律师及实际支付律师费，应当承担举证不能的法律后果，故原告该项诉请缺乏事实依据，本院不予支持。六、关于原告当庭增加的诉讼请求：7、判令被告补缴原告社保并赔偿原告6500元；8、被告支付原告保密补偿金42900元；9、解除原告与被告之间的保密协议，并按照法律规定支付保密补偿金11700元。10、被告支付原告因故意恶意拖欠支付工资的时间价值3000元。因未经过劳动仲裁前置程序，本院不予审理。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告（原告）深圳子路教育实业有限公司支付原告（被告）万**红2020年1月1日至2020年4月2日期间工资32997.7元；二、被告（原告）深圳子路教育实业有限公司支付原告（被告）万**红解除劳动关系经济补偿6500元；三、被告（原告）深圳子路教育实业有限公司支付原告（被告）万**红2019年12月5日至2020年2月2日期间以及2020年3月29日至2020年4月2日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额25551.72元；四、驳回原告（被告）万**红其他诉讼请求。五、驳回被告（原告）深圳子路教育实业有限公司其他诉讼请求。上述款项，被告深圳子路教育实业有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内付清，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费20元（原被告各已交纳10元），财产保全费1034.98元（原告已交纳），由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。审判员 单    琪二〇二一年三月十日书记员 曾丽梨（代）