北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0108民初45170号原告：南京神舟航天智能科技有限公司北京分公司，住所地北京市海淀区永丰路28号院2号楼1层105室。负责人：支海波，董事长。委托诉讼代理人：何泰升，男，南京神舟航天智能科技有限公司北京分公司员工，住北京市房山区。被告：黄佳佳，男，1992年9月10日出生，汉族，户籍所在地安徽省芜湖市鸠江区，住北京市海淀区。第三人：南京神舟航天智能科技有限公司，住所地南京市江宁区秣陵街道秣周东路12号。法定代表人：支海波，董事长。委托诉讼代理人：袁浩锥，男，南京神舟航天智能科技有限公司员工，住北京市房山区。原告南京神舟航天智能科技有限公司北京分公司（以下简称神舟北京分公司）与被告黄佳佳、第三人南京神舟航天智能科技有限公司（以下简称南京神舟公司）劳动争议一案，本院受理后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由本院审判员马千里独任审判，公开开庭进行了审理。原告神舟北京分公司之委托诉讼代理人何泰升与被告黄佳佳、第三人南京神舟公司之委托诉讼代理人袁浩锥到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。神舟北京分公司向本院提出诉讼请求:1、确认我公司无需支付黄佳佳2019年3月1日至2019年6月17日期间工资差额26250元；2、本案诉讼费由黄佳佳负担。事实和理由：黄佳佳于2016年3月29日入职我公司，2019年5月20日黄佳佳因个人原因从我公司离职，我公司已经向黄佳佳支付工资至2019年4月，仅剩2019年5月1日至5月20日期间的工资未结算。现我公司不服仲裁裁决，故提起诉讼。黄佳佳辩称,我于2016年3月29日入职神舟北京分公司，月工资标准为9500元，2019年5月20日我提出辞职，此后办理工作交接至2019年6月17日，神舟北京分公司一直延迟发放工资，其未向我支付2019年3月1日至6月17日期间的工资，现我同意仲裁裁决，不同意神舟北京分公司的诉讼请求。南京神舟公司述称，2019年4月之前黄佳佳的工资是由我公司发放，我公司同意神舟北京分公司的意见。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。经查，黄佳佳于2016年3月29日入职神舟北京分公司，从事软件工程师的工作，双方签订有2016年3月29日起至2018年3月28日止的劳动合同，后双方又将劳动合同期限续签至2020年3月27日。2019年5月20日黄佳佳向神舟北京分公司提交了辞职申请，内容为：“尊敬的领导，您好，本人由于自身原因，无法继续为公司服务，现在我正式向公司提出辞职申请，离开公司前，我会做好交接工作，为此给公司带来的不便表示抱歉”。《离司转单》中载明黄佳佳的离职日期为2019年6月14日，本人签字栏有黄佳佳的签字，本部门领导签字栏有李某1的签字，落款日期为2019年6月14日，总经理意见栏有李某2的签字，落款时间为2019年6月17日。《离司转单附表》中记载了黄佳佳交接工作的具体事项，并有接收人的签字。黄佳佳主张其月工资标准为9500元，在岗工作至2019年6月17日，神舟北京分公司未向其发放2019年3月以及5月1日至6月17日的工资，2019年4月实发工资6332元，存在工资差额。神舟北京分公司则主张黄佳佳在岗工作至2019年5月20日，2019年4月之前黄佳佳的月工资标准为9500元，2019年4月起其月工资调整为7000元，2019年3月、4月的工资已经足额发放，仅有2019年5月工资5120元未发放。黄佳佳就其主张向本院提交了账户历史交易明细表予以证明，明细表载明：2019年4月4日南京神舟公司向黄佳佳支付工资8671.80元，2019年4月25日南京神舟公司向黄佳佳支付两笔工资，金额均为8761.05元；2019年5月20日神舟北京分公司向黄佳佳支付工资2533.08元，2019年6月5日神舟北京分公司向黄佳佳支付工资3799.63元。双方当事人均认可2019年5月20日、2019年6月5日支付的款项是黄佳佳2019年4月的工资（该月工资是按照7000元计发）。黄佳佳主张2019年4月4日支付的是2018年12月的工资，2019年4月25日发放的两笔款项是2019年1月和2019年2月的工资。神舟北京分公司认可因企业经营困难，存在延迟发放工资的情况，其主张2019年4月25日发放的两笔款项是2019年2月、3月的工资，根据交易明细表的工资支付情况逐月进行核对，黄佳佳所述的情况属实，神舟北京分公司未向黄佳佳支付2019年3月工资。神舟北京分公司就调整黄佳佳工资标准的主张向本院提交了情况说明，内容为：总公司对分公司在三月底进行了公司业务及管理人员的调整，总公司对这个情况进行过通报，公司所有人员都进行过开会讨论，经过开会讨论新的领导对公司的制度及所有人员的工资都进行了调整，对于不认可公司新的制度的可以在四月十五号之前离职。黄佳佳对上述说明的真实性、合法性、关联性均不予认可，其表示公司调整工资标准未经协商，其也不同意降薪。对于黄佳佳的出勤情况神舟北京分公司提交了2019年4月15日至2019年5月31日的考勤签到表予以证明，签到表显示黄佳佳最后一次签到是在2019年5月29日上午，其中2019年4月15日至4月30日期间黄佳佳只有3天半的签到记录，2019年5月黄佳佳只有6天上午的签到记录以及1天上下午的签到记录。黄佳佳表示其工作性质本身就不用每天签到，签到记录不能反映其工作情况。另经询问，黄佳佳认可其每月社会保险、公积金个人应缴金额为648.56元，社会保险和公积金已经缴纳至2019年5月。黄佳佳以要求神舟北京分公司、南京神舟公司共同向其支付解除劳动合同经济补偿金、工资为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会裁决如下：一、神舟北京分公司向黄佳佳支付2019年3月1日至2019年6月17日的工资差额26250元，南京神舟公司承担连带给付责任；二、驳回黄佳佳的其他仲裁请求。本院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。本案中，神舟北京分公司主张2019年4月起黄佳佳的月工资标准由9500元调整为7000元，但其未能举证证明上述工资标准的调整是双方协商一致的结果，已经征得了黄佳佳的同意，故该公司单方降低黄佳佳工资标准的行为不符合法律规定。根据黄佳佳提交的《离司转单》的内容可见，黄佳佳离职的时间应为2019年6月14日，且2019年6月14日黄佳佳办理完毕工作交接。神舟北京分公司主张黄佳佳正常工作至2019年5月20日，并提交了考勤签到表予以证明，但考勤签到表显示，2019年5月20日之前黄佳佳也并非每日都要签到，不签到的工作日反而要明显多于签到的工作日，因此，仅依据考勤签到表不能客观的反映黄佳佳的工作状况，在神舟北京分公司未提交其他有效证据的情况下，本院依法确认黄佳佳正常工作至2019年6月14日。2019年3月1日至2019年6月14日期间，神舟北京分公司未向黄佳佳支付2019年3月、2019年5月1日至2019年6月14日的工资，未足额向黄佳佳支付2019年4月的工资，现黄佳佳要求神舟北京分公司按照每月9500元的标准支付上述期间的工资差额，事实依据充分，社会保险及公积金个人应缴纳的部分应从支付的工资中予以扣除。经核算，神舟北京分公司应向黄佳佳支付2019年3月1日至2019年6月14日期间的工资差额24570.70元。神舟北京分公司系南京神舟公司的分支机构，仲裁委员会裁决南京神舟公司对神舟北京分公司的工资支付义务承担连带给付责任后，南京神舟公司并未提起诉讼，应视为其认可仲裁裁决关于该公司承担连带给付责任的裁决结果。因此，南京神舟公司应对神舟北京分公司的上述给付义务承担连带责任。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十五条之规定，判决如下：一、南京神舟航天智能科技有限公司北京分公司于本判决生效后七日内向黄佳佳支付2019年3月1日至2019年6月14日期间的工资差额24570.70元，南京神舟航天智能科技有限公司对南京神舟航天智能科技有限公司北京分公司的上述给付义务承担连带责任；二、驳回南京神舟航天智能科技有限公司北京分公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由南京神舟航天智能科技有限公司北京分公司负担，已交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审判员  马千里二〇二一年三月三十日书记员  王 芳