山东省东营经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0591民初4557号 原告：山东云华教育科技有限公司，住所地：山东省东营市东营区府前大街129号东营职业学院1号楼101室，统一社会信用代码：91370100MA3DK66D4B。 法定代表人：高楠，总经理。 委托诉讼代理人：胡杨，四川中超律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨茹，女，1991年11月28日生，汉族，现住山东省东营市东营区，系公司人事专员。 被告：孟腾，男，1992年10月20日出生，汉族，住址：山东省滨州市滨城区。 委托诉讼代理人：董慧，山东达洋律师事务所律师。 委托诉讼代理人：逯汝汝，山东达洋律师事务所律师。 原告山东云华教育科技有限公司与被告孟腾劳动争议一案，本院于2020年12月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告山东云华教育科技有限公司的委托诉讼代理人胡杨、杨茹、被告孟腾及其委托诉讼代理人董慧、逯汝汝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告山东云华教育科技有限公司向本院提出诉讼请求，1、依法确认原告应向被告支付缓发和未发的工资为6340.31元；2、依法确认原告不应向被告支付经济赔偿金；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：东劳人仲案字(2020)第505号仲裁裁决书认定事实错误，适用法律错误。原告不是违法解除劳动合同。原告与被告签订的目标责任书，被告未完成招生任务目标，原告按相应条款与其解除劳动合同，不属于违法解除，不应支付经济赔偿金。疫情期间，公司发展面临较大困难，公司根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅发明电〔2020〕5号)文件精神，于2020年2月24日下发的《关于疫情期间调整基本工资发放比例的通知》，疫情期间正式员工月度基本工资按70%核发。经公司查明，截止目前尚缓发被告2020年1-3月、7月工资合计6340.31元。公司航院属于教育行业，公司按大学院要求，每年已安排寒暑假，且寒暑假天数远大于年假天数，故不存在未休年休假的情况。鉴于此，为维护原告的合法权益，特根据《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律的规定向贵院提起诉讼，请贵院依法判决，支持原告的全部诉讼请求。 被告孟腾辩称，一、请求贵院依法驳回原告的诉讼请求，并在查明事实的基础上依法判决。二、本案案件受理费由原告负担。事实与理由：一、原告主张欠付被告工资为6340.31元无事实根据。仲裁裁决确定原告自2019年11月至2020年7月份一直拖欠被告工资。依据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎防控期间劳动关系问题的通知》规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难，调整薪酬应与职工协商一致。原告单方调整工资标准为原工资的70%，并未征得被告及其他员工的同意，其关于疫情期间工资调减的主张不能支持。依据《关于工资总额组成的规定》第四条规定,工资总额包括奖金、津贴和补贴，被告享受的招生补贴待遇应当作为工资总额的组成部分。原告应当支付被告招生补贴总额为115400元，至今仍欠付32000元。因此，被告在职期间的欠付工资总额应为53468.29元。二、原告应当向被告支付带薪年休假工资。仲裁时被告已提交相关证据证明原告持有被告的考勤记录，且原告无法证明被告已享受带薪年休假以及寒暑假期。被告于2018年1月5日入职，依据《职工带薪年休假条例》第五条之规定，被告应当享受带薪年休假工资差额6883.18元。三、原告违法解除合同应当支付经济赔偿金。2020年7月21日，原劳动合同履行期内，原告单方决定重新签订劳动合同，并以签署新目标责任书为硬性条件。因被告不同意签署新的劳动合同和目标责任书，原告在未履行相应程序的前提下，单方解除劳动合同，并于当天将被告移出公司内部工作群。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和《第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要》第29条之规定，原告应当支付被告违法解除劳动合同的经济赔偿金。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、四十八条、八十五条和《职工带薪年休假条例》第五条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，原告应当支付被告在职期间欠发工资、招生补贴、支付带薪年休假工资和经济赔偿金。请求贵院在查明事实的基础之上，支持被告答辩请求，依法判决驳回原告诉讼请求，以维护被告的合法权益。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告（甲方）与被告（乙方）签订劳动合同书，双方约定，本劳动合同为固定期限劳动合同，自2018年1月5日起至2021年1月4日止。乙方同意接受甲方安排，自2018年1月5日起从事岗位工作。乙方同意与甲方约定岗位试用期为3月，从乙方入职之日起算。乙方在甲方实行标准工时工作制。双方确定，乙方实行月工资制，月工资为3200元，其中试用期月工资为2560元，甲方以法定货币形式于每月8日发放上月工资，工资以银行转账形式按月支付。为及时解决争议，双方约定如乙方对工资有异议的，应当在发放工资后10日内向甲方人事部门提出，未在10日内提出的，视为乙方没有异议。甲方与乙方协商一致，可以解除劳动合同。 被告另提交了以下证据证明自己的主张： 1、仲裁庭审笔录、2019年7月到2020年6月工资条、民生银行流水、员工异动申请表打印件一份、与原告人事专员杨茹的聊天记录打印件三张、关于疫情期间调整基本工资发放比例的通知一份。证明目的：原告未与被告协商，单方决定下调工资发放比例，从2019年7月开始欠发工资。原告2019年7月至10月实际发放被告基本工资为4100元。2019年11月至2020年1月、2020年5月至6月基本工资为2660元、2020年2月至4月基本工资为1862元。2020年2月、3月被告工资条实发工资均为2202.97元，但民生银行工资卡到账数额均为1101.49元，2020年7月份工资5351.33元原告至今仍未发放。 原告质证认为，质证意见同仲裁时的质证意见，该证据不能证明被告的证明目的。 2、案外人许斌与原告原法人于涛的微信聊天记录截屏一份、2019年招生工作方案、关于结算2019年度招生费用的通知、2019年专职招生人员招生情况明细表、转账记录、被告与王驰院长的微信聊天记录截屏两张。证明目的：原告认可被告的招生补贴数额为115400元且未足额发放，争取今年不会出现类似不结清补贴的情况出现。被告2019年度招生人数为57人。招生方案约定的招生补贴是招生人数在1-50人阶段的，按2000元每生发放补贴，招生人数在50人以上的，按2200元每生发放补贴。所以被告招生补贴应为2000元×50+2200元×7=115400元。被告实际收到招生补贴83400元，故原告欠发被告招生补贴32000元。 原告质证认为，对案外人许斌与原告原法人于涛的微信聊天记录截屏不予认可，其他证据以仲裁时发表的质证意见为准。对招生补贴的证据以原告在仲裁时提交的证据为准。 3、空白劳动合同一份、微信群聊天记录一份。证明目的：原告在原劳动合同尚未到期时，要求被告签订新劳动合同。 原告质证认为，以仲裁时发表的质证意见为准。 4、被告与招生办考勤统计人员赵琦的微信聊天记录打印件5张、航空院招生办群聊天记录打印件两张、2020年5月份招生就业部考勤异常情况说明表打印件一张。上述证据出自仲裁开庭第二次庭审证据十二。证明目的：原告处保存着被告的出勤记录表，被告正常出勤且被告从未享受带薪年休假待遇及寒暑假期，原告应足额支付被告带薪年休假工资。 原告质证认为，以仲裁时发表的质证意见为准，但是达不到被告的证明目的。 5、被告与原告人事专员杨茹的微信聊天记录打印件两张、原告航空招生办群聊天记录截屏一张、被告与原告人事杨茹、集团人事行政部彭老师通话录音三份。上述证据出自仲裁开庭第二次庭审证据十、证据八，第一次庭审的证据三。 证明目的：原告未及时缴纳被告社会保险，违反招生工作方案中的区域保护约定，致使被告工作无法顺利进行并因不签订目标责任书将被告辞退，被告2020年7月份工资未发放。 原告质证认为，以仲裁时发表的质证意见为准，但是达不到被告的证明目的。 6、欠付费用计算明细。 证明目的：原告欠发被告各项费用计算明细。 原告质证认为，对该证据不予认可。该证据系被告方单方制作，是不真实的。 对原被告无异议的证据本院予以认定，对于其他证据本院将综合审查予以认证。 因双方发生争议，被告申请仲裁，仲裁请求为：1、裁决原告支付被告2019年11月至2020年6月未足额支付的工资8个月共计15574.30元；2、裁决原告支付被告7月份未发工资5351.33元;3、裁决原告支付被告未休年假赔偿17961.58元；4、裁决原告支付被告2019年招生补贴32000元；5、裁决原告支付被告经济赔偿金89807.94元。2020年11月23日东营市劳动人事争议仲裁委员会作出如下仲裁裁决：一、山东云华教育科技有限公司于本裁决生效后三日内向孟腾支付工资16871.33元，带薪年休假工资707.60元，经济赔偿金29827.08元，合计47406.01元；二、驳回孟腾的其他仲裁请求。山东云华教育科技有限公司不服仲裁裁决，提起诉讼。 本院认为，关于工资问题。仲裁中，被告明确原告欠付2019年11月份工资1440元、12月份工资1440元、2020年1月份工资3291.34元、2月工资2541.48元、3月工资2541.48元、4月份工资1440元、5月份工资1440元、6月份工资1440元、7月份工资5351.33元。通过被告提交的工资条、银行流水明细等，可以认定被告2019年7月至10月的基本工资为4100元，2019年11月至2020年1月、2020年5月、6月的基本工资为2660元，2020年2月至4月的基本工资为1862元。原告未征得被告同意，自行调整工资标准，损害了被告利益，因此原告应补齐欠发被告的工资。应补发的2019年11月至2020年6月的工资为13914元【（4100-2660）+（4100-2660）+（4100-2660）+（4100-1862）+（4100-1862）+（4100-1862）+（4100-2660）+（4100-2660）】。被告主张2020年7月工资为5351.33元，原告则主张该月工资为2286.01元。双方均未能列出该月工资如何构成及如何计算得出，本院参照上月工资（2020年6月工资4757.97元），原被告于2020年7月22日解除劳动关系，认定2020年7月份工资为3376.62元（4757.97÷31×22）。以上共计17290.62元。 关于招生补贴。被告仲裁时主张，根据2019年招生工作方案及团队组长许斌工作方案，共招生57人，共计115400元，已收到83400元，差额为32000元。原告辩称已全部支付83400元，不欠付招生补贴。根据2019年度招生费用通知、许斌与高楠微信聊天记录、许斌与于涛微信聊天记录等证据，原告方虽提出过孟腾115400元，但没有得到团队组长许斌的认可，最终确定发放83400元，因此被告主张招生补贴总数额为115400元，证据不足，不予认定，故对被告的该项请求不予支持。 关于带薪年休假工资。被告自2018年1月5日入职原告处，依据《职工带薪年休假条例》的规定，被告在2019年与2020年均可依法享受带薪年休假。被告在计算时按5天主张，并无不但，予以支持。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。原被告于2020年7月22日解除劳动关系，因此，按解除劳动关系前12个月的月平均工资4341.93元【（4487.97+4472.97+5057.97+5327.97+3017.97+3032.97+1851.34+1101.49+1101.49+2502.97+2916.13+3317.97+13914）÷12】计算，带薪年休假工资为1996.29元（4341.93÷21.75×5×200%）。 关于经济赔偿金。被告主张系原告违法辞退，以此为由要求原告支付经济赔偿金89807.94元。原告辩称被告不接受公司下发的任务，个人自动离职。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条之规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。原被告之间双方已签订了劳动合同，双方应当按照劳动合同约定的内容履行各自的义务，原告要求与被告变更劳动合同应当经双方协商一致。未经协商一致，因合同内容的变化与劳动者解除劳动合同违法，应支付经济赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，因被告自2018年1月5日起在原告处工作,原告于2020年7月22日与被告解除劳动合同，故原告应当向被告支付经济赔偿金26051.58元（4341.93×3×2）。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第二十九条、第三十条、第四十七条、四十八条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、山东云华教育科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付孟腾工资17290.62元、带薪年休假工资1996.29元、经济赔偿金26051.58元。 二、驳回孟腾的其他请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告山东云华教育科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于山东省东营市中级人民法院。 审判员  薛国岳 二〇二一年三月一日 书记员  祁 际