广东省广州市荔湾区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）粤0103民初555号 原告：广州市花链物流有限公司，住所地广东省广州市荔湾区珠江桥段28号之一第6号商铺。 法定代表人：王能文，职务：经理。 委托诉讼代理人：谢芳，广东九剑律师事务所律师。 被告：方弟军，男，1971年9月21日出生，汉族，住湖南省龙山县。 原告广州市花链物流有限公司与被告方弟军劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月5日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。广州市花链物流有限公司的委托诉讼代理人谢芳，方弟军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 案件事实 双方以下事项无争议： 一、2017年10月24日，被告入职原告处，岗位打包。 二、2019年10月11日，原告（甲方）与被告（乙方）签订了《雇佣合同》，该合同主要内容是：甲乙双方仅为雇佣关系，甲方雇佣乙方在打包岗位为甲方提供劳务，甲方支付劳务报酬及购买雇主责任保险；乙方所在岗位之具体内容和要求，以甲方制订的经乙方签字确认的《岗位要求》上的内容为准；本合同有效期从2019年10月11日至2020年4月10日；乙方劳务报酬按以下方式计算：劳务费130元/天、餐费补贴16元/天，住房补贴16元/天。甲方于每月15日支付上月劳务报酬；双方特别约定：因行业的特殊性，正常情况节假日无休息时间，具体情况按照甲方确定的工作计划执行，节假日的加班费均已包含在乙方劳务报酬总额之中，若乙方临时不能提供劳务需提前24小时告知甲方，以便安排人员顶班；本合同有效期内，如便于统计乙方为甲方提供劳务的具体时间，乙方自愿通过打卡的方式进行统计，双方不存在行政隶属关系；本合同有效期内，双方任何一方均有权相对方提出解除本合同，但至少须提前三个工作日告知对方等。2020年4月10日，原告（甲方）与被告（乙方）又签订《雇佣合同》，该合同内容除合同有效期从2020年4月11日至2020年8月31日；乙方劳务报酬按以下方式计算：劳务费110元/天、餐费补贴10元/天、综合加班费补贴每天30元/天外，其余条款内容与上一合同一致。 三、被告在原告处工作期间有考勤打卡。原告法定代表人每月通过银行转账支付报酬给被告。 四、2020年8月31日，原告通过微信通知被告“花链员工黄汉胜、方弟军，两人根据前段时间观察，在言行举止，工作消极怠慢等各方面的给公司造成极坏影响，现公司决定以上两人自2020年8月31日解除劳动关系”。被告之后无再回原告处上班。 五、原告确认2019年8月至2020年7月期间被告的平均报酬为4373.35元。 双方有争议的事项及本院认定： 六、原、被告间是否建立了劳动关系。 原告主张：一、原告与被告之间建立的是雇佣关系，原告与被告不存在劳动关系，《雇佣合同》是依据民法总则及合同法等相关法律法规规定，在双方平等自愿、协商一致的原则上所签订的，受民法等私法领域法律调整，而不受带有公法性质的劳动合同法调整。合同第一条“双方仅为雇佣关系，非劳动合同关系等其它任何关系”、第三条“双方之间只存在财产关系，不存在行政隶属关系，即乙方提供劳务服务，甲方支付劳务报酬，双方各自独立、地位平等”、第五条第1款“本合同到期后，双方雇佣关系自然解除，双方间不存在任何经济赔偿事项，若需续约双方另行签订相关协议”等合同条款内容可知，原告与被告之间的关系，很明显是雇佣合同法律关系。二、被告在提供劳务中的特点也表明双方是雇佣合同法律关系。1.被告提供劳务时，不受原告考勤管理，是否打卡，被告有自愿选择的权利，即使被告自愿打卡了，也是为了统计被告为原告提供的时间用于核算工作量，以免少发或漏发被告的劳务报酬，双方并不存在行政隶属关系，被告每天完成拉货任务即完成了劳务量，即可下班，不受原告管理，更符合雇佣关系的特点。2.被告解除该雇佣合同时，只需提前三个工作日告知原告即可，而无需像劳动合同法规定的必须提前一个月书面通知，被告具有更大的自由性。3.被告可自由选择提供劳务，被告有事不能提供劳务时，只需提前24小时知会原告即可，无需征得原告的同意，双方地位平等，不具有行政隶属关系。被告作为一个完全民事行为能力人，被告均与原告多次签订雇佣合同，理应清楚雇佣合同条款的含义。三、与原告建立劳动关系的其他人员，原告都与其签订了劳动合同，也为其购买了社保，如果被告与原告建立的是劳动关系，原告不可能不与其签订劳动合同来杜绝相应的用工法律风险。四、雇佣关系不受劳动合同法调整，雇佣关系的解除无需向劳务者支付任何补偿金或赔偿金。且本案中，被认定为解除劳动关系的通知纯属原告方新入职文员误发，事后，公司领导有找过被告，让被告继续为原告方提供劳务，被告因为面子问题不想继续再提供劳务，故荔湾区仲裁委认定原告非法解除劳动关系是严重错误的，解除关系的通知不是原告的真实意思表示。综上所述，原告与被告建立的是雇佣关系，双方之间不存在劳动关系。 被告辩称：双方自2017年10月24日起至2020年8月31日建立的是劳动关系，上班需要打卡是原告对我的管理方式。原告与我签订的雇佣合同作假，签订合同时我只签了名字，其他内容都是公司写的。原告在微信群发了一个解除合同的通知，原告说解除劳动关系时通知是由新员工打错发出的，我认为是不合理的。 本院认定，首先，原、被告均属于法律规定的劳动关系的主体。原告的经营范围是道路运输业，被告自2017年10月24日起至2020年8月31日一直在原告处任打包，被告的工作属于原告业务组成部分。原告每月发放工资给原告，劳动报酬相对固定，双方间是一种稳定的劳动关系。其次，虽原告主张被告打卡是为统计工作量，但未能举证打卡与被告工资存在关联的证明，说明被告的工作需接受原告的管理。再者，2020年8月31日，原告所发的解除劳动关系通知，也佐证双方的劳动关系。以上证实原、被告已符合建立劳动关系的要件，故本院确认2017年10月24日至2020年8月31日间原、被告存在劳动关系。原告以双方签订的是《雇佣合同》为由，否认双方劳动关系存在的主张不成立。 七、原告应否支付赔偿金。 原告主张：原、被告间是雇佣关系，不受劳动合同法调整，雇佣关系的解除无需向劳务者支付补偿金或赔偿金。且本案中，解除劳动关系的通知纯属原告方新入职文员误发，事后，原告有找过被告，让被告继续为原告方提供劳务，被告在庭审中也承认该事实，并陈述因为面子问题不想继续再提供劳务，故解除关系的通知不是原告的真实意思表示。综上，原告无需向被告支付违法解除劳动关系赔偿金。 本院认为，2020年4月10日，原、被告签订的《雇佣合同》约定合同期从2020年4月11日至2020年8月31日，被告在2020年8月31日合同期满之日通知被告解除劳动合同，表明不再与被告续签合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项的规定，应向被告支付经济补偿金13120.05元（4373.35元×3个月）。原告主张解除关系的通知不是原告的真实意思表示，无事实依据，本院不予采纳。 八、2020年9月8日，被告向广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、确认双方自2017年9月1日至2020年8月31日期间存在劳动关系；二、原告支付被告的加班费7968元；三、原告支付违法解除劳动关系赔偿金30000元。2020年8月10日，该仲裁委员会作出了穗荔劳人仲案（2020）1417号仲裁裁决书，裁决结果为：一、确认双方自2017年10月24日至2020年8月31日期间存在劳动关系；二、原告支付解除劳动关系赔偿金26240.1元；三、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。 九、原告的诉求：1、判决确认原告与被告自2017年10月24日起至2020年8月31日不存在劳动关系；2、判决原告无需向被告支付违法解除劳动关系赔偿金26240.1元；3、判决本案诉讼费用由被告承担。 判决结果 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、确认原告广州市花链物流有限公司与被告方弟军自2017年10月24日至2020年8月31日期间存在劳动关系； 二、原告广州市花链物流有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告方弟军支付经济补偿金13120.05元； 三、驳回原告广州市花链物流有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，由原告广州市花链物流有限公司负担。 如不服本判决，可以在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。 审 判 员 申婷婷 二〇二一年三月三十一日 法官助理 龙滋霖 书 记 员 曾 芳