湖南省宁乡市人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0182民初47号原告：梁纯，男，1975年4月5日出生，汉族，住湖南省耒阳市。委托诉讼代理人：颜忠军，湖南环海律师事务所律师。被告:湖南宁乡吉唯信金属粉体有限公司，住所地宁乡市经济技术开发区谐园北路288号。法定代表人：篠原吉之，该公司董事长。委托诉讼代理人：唐征，男，1986年10月25日出生，汉族，住湖南省，该公司员工。委托诉讼代理人：胡群，湖南严明律师事务所律师。原告梁纯与被告湖南宁乡吉唯信金属粉体有限公司（以下简称宁乡吉唯信金属）劳动争议一案，本院于2021年1月4日立案后，于2021年2月2日与（2021）湘0182民初64号案件依法适用简易程序公开开庭进行了合并审理。原告梁纯及其委托诉讼代理人颜忠军,被告宁乡吉唯信金属委托诉讼代理人唐征、胡群到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告梁纯向本院提出诉讼请求：1、请求确认原、被告自2008年1月至2020年8月29日期间存在劳动关系；2、请求判令被告向原告支付2020年8月1日至2020年8月29日期间的工资7282.28元；3、请求判令被告向原告支付2020年7月克扣的工资3167.52元（7282.28元/月-4114.76元）；4、请求判令被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿94669.64元（7282.28元/月×13个月）；5、请求判令被告向原告支付2013年9月至2020年7月期间休息日、法定节假日加班工资差额65011.49元；6、请求判令被告向原告支付2020年未休年假工资4017.81元（7282.28元/月÷21.75天×6天×200%）。事实和理由：原告梁纯于2008年1月入职于被告宁乡吉唯信金属处工作，2010年7月1日被告与原告签订无固定期限劳动合同（编号：JWX1048），工作岗位为质检部门化验员。工资构成为：基本工资+岗位津贴+工龄工资+浮动工资+补贴。2020年7月28日被告向原告下发《工资改定通知书》，将原告的工资构成改为：基本工资+职能工资+月评价变动工资，原告在《工资改定通知书》回执上签字不同意该通知，且于2020年8月17日向被告发函《致宁乡吉唯信公司的一封联络函》，但被告未予回复，因此被告未与原告协商一致单方降低原告的薪资待遇，属于单方变更了劳动合同履行的条件。另外，被告安排原告休息日、法定节假日加班，但未按照法律规定的加班工资支付标准给原告发放加班工资，属于克扣劳动报酬。同时，被告未安排原告休满年休假，也未及时足额支付未休年假工资。由于被告上述违法行为，2020年8月28日原告被迫向被告发函告知解除双方劳动关系，2020年8月29日被告签收该函，双方劳动关系解除。综上，为维护原告的合法权益，故向贵院提起诉讼。被告宁乡吉唯信金属辩称：1、被答辩人系因个人原因离职，不属于劳动合同法规定应当支付经济补偿金的情形，且被答辩人未提前30日通知答辩人解除劳动合同，在未得到答辩人同意的情形下就未再上班，被答辩人亦不属于劳动合同法规定的劳动者可即时解除劳动合同的情形，故答辩人不应当支付经济补偿金。2、答辩人已经足额支付了被答辩人2020年7月和8月份的工资，如有加班，答辩人也已经按照法律规定支付了加班工资，因此，答辩人没有克扣工资和拖欠工资的行为。3、被答辩人的年休假答辩单位已正常安排休息，被答辩人请求答辩单位支付未休年假工资没有事实依据。答辩人已经按照法律规定保障了被答辩人年休假，其已于2020年4月14日、2020年4月15日、2020年4月16日和2020年5月14日休年休假。因此，答辩人无需支付未休年假工资，且被答辩人上一年度的平均工资为4724元，被答辩人要求支付未休年假工资的标准过高。4、被答辩人因本人原因中断就业，依法不属于领取失业保险金的情形。综上，被答辩人的诉求无事实和法律依据，请求依法驳回被答辩人的诉求。本院经审理认定事实如下：原告于2007年11月1日进入被告处从事化验员工作，原告与被告于2010年7月1日签订无固定期限劳动合同。合同约定工资实行月薪制，工资组成为基本工资+岗位工资，另根据原告在岗表现和业绩另行订立奖励制度。被告就修改公司工资规定于2020年6月15日举行员工说明会并于2020年7月28日向原告下发《工资改定通知书》，变更了原告的工资组成，原告对该变动不予认可。2020年8月28日，原告因被告单方降低其薪资待遇、未按法定加班工资支付标准给其发放加班工资、未安排其休满年休假等向被告邮寄《解除劳动关系告知函》，提出解除双方劳动关系，被告于2020年8月29日签收。后原告要求被告支付劳动报酬、加班工资差额、未休年假工资等向宁乡市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2020年12月18日，宁乡市劳动人事争议仲裁委员会作出了宁劳人仲案字[2020]663号裁决书，裁决原、被告自2008年1月至2020年8月29日期间存在劳动关系、被告支付原告年休假工资1066元、被告向原告出具解除劳动合同证明，对原告的其他请求不予支持。原告不服该裁决结果，遂酿成诉讼。另查明，原告于2020年4月14日至2020年4月16日、2020年5月14日休年假，原告离职前12个月扣除加班费的月平均工资为4012元。上述事实，有原告提交的宁劳人仲案字[2020]663号裁决书、劳动合同书、解除劳动关系告知函、快递邮寄运单、工资改定通知书、关于签订2020年7月版人事劳务制度关联协议、文件的通知、工资单、银行交易流水明细清单、被告提交的员工请假管理卡、银行流水及到庭当事人的当庭陈述等在卷予以证实，本院予以确认。本院认为：1、原告自2007年11月1日入职被告处工作，于2010年7月1日与被告签订无固定期限劳动合同，被告于2020年8月29日收到原告的《解除劳动关系告知函》，对此事实双方无异议，故原、被告自2008年1月至2020年8月29日期间存在劳动关系，本院予以确认。2、关于2020年7月、8月的工资是否足额给付，双方各执一词，原告认为被告单方变更合同，将其工资组成进行了调整，并无故降低其浮动工资，克扣其应得劳动报酬，被告认为2020年7月、8月工资已足额向原告发放，这两月工资数额之所以较之前月份工资数额低系因原告在该月没有加班所致，且因原告不同意被告新的人事制度，原告2020年7月、8月的工资仍是按照以前的工资组成标准发放的。结合本案证据及庭审陈述，被告因生产经营需要在法律法规允许的范围内经公司程序调整公司内部规章制度，并对全体员工予以了公示告知，其程序合法。被告在原告没有同意新制度的情况下，仍按原劳动合同约定向原告发放工资并无不妥。另浮动工资系公司根据员工工作表现、工作态度及其他工作情况进行综合评价，由公司根据运营情况及制度自主决定，其本身具备不稳定性，原告以此为由认定被告克扣其劳动报酬缺乏事实依据，本院不予认可。原告要求被告向其支付2020年7月克扣的工资3167.52元及2020年8月1日至2020年8月29日期间的工资7282.28元的诉讼请求，本院不予支持。3、关于加班工资，原告要求被告补发2013年9月至2020年7月期间休息日、法定节假日加班工资差额，但并未提供证据证实其实际在该期间的休息日及法定节假日进行了加班，另本案合同并未对加班工资的计算方式进行明确约定，原告辩称被告加班工资计算方式不合理，但自2013年至2020年长达七年的时间，原告均未对加班工资向被告提出异议。故原告要求被告支付加班工资差额的诉请，本院不予支持。4、关于经济补偿，原告以被告没有及时足额支付劳动报酬而主动解除劳动合同，并要求被告向其支付经济补偿。关于“未及时足额支付劳动报酬”中“及时”，本院认为不能局限于合同的具体约定，结合合同履行的公平原则，应理解为合理期限，本案合同虽约定“甲方于每月10日前以货币形式支付乙方上月工资”，被告实际支付工资时间为每月中旬的不固定日期，应认定为及时履行了支付劳动报酬的义务。另被告并无克扣原告劳动报酬的行为，履行了足额支付劳动报酬的义务。故原告系单方解除劳动关系，不符合用人单位向劳动者支付经济补偿金的法定条件，故对原告要求被告支付劳动合同经济补偿64669.64元的诉讼请求，本院不予支持。5、关于未休年假工资，根据原告工龄，2020年度原告应休年休假为10天，其于2020年8月29日从被告处离职，2020年度在职天数为242天，该年度原告已休年休假4天，折算后未休年假为2.6天，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，应计算未休年休假工资报酬的天数为2天。被告应当支付原告未休年休假工资差额为737.8元（4012元/月÷21.75天/月×2×200%）。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第一条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认原告梁纯与被告湖南宁乡吉唯信金属粉体有限公司自2008年1月至2020年8月29日期间存在劳动关系；二、被告湖南宁乡吉唯信金属粉体有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告梁纯未休年休假工资737.8元；三、驳回原告梁纯的其他诉讼请求。本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告梁纯负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  陈峣二〇二一年三月十五日书记员  蔡勇附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第一条民法典施行后的法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定。民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当时的法律、司法解释的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。民法典施行前的法律事实持续至民法典施行后，该法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。