上海市长宁区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0105民初25139号原告：王永卿，女，1979年8月28日出生，汉族，户籍地河北省武安市。被告：通维数码科技(上海)有限公司，住所地上海市长宁区。法定代表人：PAULSHEN，首席执行官。委托诉讼代理人：张根旺，北京市中伦(上海)律师事务所律师。原告王永卿与被告通维数码科技(上海)有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年12月25日立案后，依法适用简易程序，于2021年1月27日公开开庭进行在线审理，原告王永卿、被告通维数码科技(上海)有限公司的委托诉讼代理人张根旺参与本案诉讼。本案现已审理终结。原告王永卿向本院提出诉讼请求，要求判令被告支付：1.2018年度年终奖14,742元；2.2019年9月1日至2019年11月30日期间的病假工资差额7,725元。事实与理由：原告于2007年3月1日入职被告处，担任软件测试工程师，月工资11,340元。2017年6月21日原告因工受伤，2017年6月21日至2019年6月21日原告处于停工留薪期，福利待遇应保持不变，故被告应按2017年度年终奖标准14,742元支付其2018年度年终奖；原告累计工龄已满十年，故被告应按原告全额工资标准补足诉请期间病假工资差额，故诉至法院，要求判如所请。被告通维数码科技(上海)有限公司辩称，年终奖并非原告的固定工资性收入，被告有权根据经营状况及原告个人绩效表现决定是否发放年终奖及金额，原告未参加2018年度年终考核，且2018年也未提供劳动，故被告无需支付其年终奖；被告已按规定足额支付了原告诉请期间的病假工资，不存在差额,故不同意原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对劳动合同、认定工伤决定书、延长停工留薪期确认书、民事判决书及仲裁裁决书经当庭质证，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2007年3月1日，原告入职被告处，担任软件测试工程师，双方签订过多份劳动合同，其中2011年8月12日订立的劳动合同中约定年终奖金为8,633元。2017年4月13日，双方又签订了期限自2017年4月13日起的无固定期限劳动合同，约定原告的奖金，由被告根据企业经济效益和原告的工作成绩考核后支付等。2017年6月21日，原告因电梯事故受伤。2017年9月21日，原告所受伤害被认定为工伤。2018年6月26日，原告经本区劳动能力鉴定委员会确认延长停工留薪期自2018年6月21日至2018年12月21日。2018年7月18日，被告向本院提起诉讼[(2018)沪0105民初14718号]，要求判令原告返还被告垫付的医疗费63,774.80元。2019年1月17日，本院判决驳回被告的诉讼请求。被告不服该判决上诉至上海市第一中级人民法院，后又申请撤回上诉，二审法院于2019年6月26日作出裁定准许被告撤回上诉。2018年8月21日，原、被告分别向本院提起诉讼[(2018)沪0105民初16669号]，原告要求判令被告支付原告2017年6月21日至2018年6月20日护理费64,260元。被告要求判令无需支付原告：1.2017年7月1日至2018年6月29日停工留薪期工资136,080元；2.2017年6月21日至2018年6月20日护理费10,080元；3.2017年年终奖8,633元。2019年1月17日，本院判决：(一)被告支付原告2017年7月1日至2018年6月29日停工留薪期工资36,874.80元；(二)被告支付原告2017年6月21日至2017年9月29日护理费12,000元；(三)被告支付原告2017年年终奖8,633元；(四)驳回被告的其余诉讼请求；(五)驳回原告的其余诉讼请求。被告不服该判决上诉至上海市第一中级人民法院，后又申请撤回上诉。二审法院于2019年8月28日作出裁定准许被告撤回上诉。2018年12月24日，原告再次经本区劳动能力鉴定委员会确认延长停工留薪期自2018年12月21日至2019年6月21日。2019年8月27日，原告被鉴定为因工致残程度六级。2019年11月25日，原告被鉴定为大部分丧失劳动能力。2020年9月2日，原告向本区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁令被告支付：1.2018年度年终奖14,742元；2.2019年9月至2019年11月病假工资差额7,725元；3.一次性伤残补助金差额42,752元。2020年10月13日，该委裁决：一、被申请人(被告)于裁决书生效之日起七日内支付申请人(原告)2018年度年终奖8,633元；二、对申请人(原告)的其他请求事项不予支持。原告不服仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。另查明，1.2020年9月2日，原告向本院提起诉讼[(2019)沪0105民初13873号]，要求上海国峰电子有限公司(以下简称国峰公司)、上海三意楼宇实业有限公司(以下简称三意公司)赔偿原告医疗费534,422.58元、交通费8,839.5元、误工费139,482元、营养费6,000元、护理费20,244元、物损费500元、住院伙食补助费12,525元、住宿费3,844元、残疾辅助器具费3,347元、残疾赔偿金476,238元、精神损害抚慰金17,500元、被扶养人生活费584,773.95元、日用品费205元、鉴定费2,950元。在前述诉请中由两公司连带承担100%的侵权赔偿责任。被告作为第三人参与该案诉讼。2020年3月20日，本院判决：(一)国峰公司于判决生效之日起十日内赔付原告余款314,907.28元；(二)三意公司于判决生效之日起十日内赔付原告余款651,213.52元；(三)原告收到上述第一条、第二条所列款项之日退还第三人(被告)医疗费、误工费(不含2017年年终奖)81,443.52元；(四)驳回原告其余诉讼请求。其中本院认为部分载明：被告2016年1月向原告发放的年终奖是前一年月薪的1.27倍，2017年1月向原告发放的年终奖是前一年月薪的1.32倍，鉴于原告因本起事故受伤，误工期间无工资收入，但仍需缴纳个人自负的四金费用，故以其每月实得工资与四金费用之和作为其每月误工费的金额，原告按照月平均工资的1.3倍主张年终奖损失(2017年度年终奖14,742元)尚属合理，根据鉴定意见确定休息期11个月(含二期)，酌定原告误工费(含2017年度年终奖)为129,256.47元(含二期)。2.2019年9月至2019年11月期间，原告为病假，被告已按2018年上海市职工平均工资8,765元支付原告上述期间病假工资。审理中，原告表示，被告处员工手册规定病假不扣工资，但无法提供证据，病假工资应以月工资11,340元作为计算基数；对于年终奖数额仅在2011年8月签订的劳动合同中约定，2018年度年终奖计算公式为11,340元×1.3倍=14,742元。被告对原告主张均不予认可，表示双方对病假工资计算基数无约定，原告未参加2018年度年终奖考核，不应享有年终奖。因原告不愿调解，致本案调解不成。本院认为，劳动者、用人单位的合法权益均受法律保护。关于病假工资差额的问题，根据规定，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。原告的工伤停工留薪期经审批确认延长至2019年6月21日期满，此后原告2019年9月至2019年11月病假期间，在双方对病假工资计算基数未约定的情况下，被告按2018年度本市职工平均工资8,765元/月计发原告诉请期间病假工资并无不当。原告要求被告支付2019年9月至2019年11月期间的病假工资差额7,725元，缺乏依据，本院不予支持。关于2018年度年终奖的问题，根据规定，从业人员因工作遭受事故伤害或者患XXX疾病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，双方曾于2011年劳动合同中约定年终奖金为8,633元，现根据原告受伤前月工资标准、2018年因工伤至全年未提供劳动等因素，仲裁裁决被告应当支付原告2018年度年终奖8,633元并无不妥，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《工伤保险条例》第三十三条第一款之规定，判决如下：一、被告通维数码科技(上海)有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告王永卿2018年度年终奖8,633元；二、驳回原告王永卿的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，因本案适用简易程序审理，减半收取计5元，由原告王永卿、被告通维数码科技(上海)有限公司各半负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  王骥二〇二一年三月十二日书记员  汤慧附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。……