广西壮族自治区藤县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）桂0422民初157号 原告：梁智杰，男，1981年6月30日出生，汉族，广西藤县人，居民，住藤县。 委托诉讼代理人：李斌，藤县东城法律服务所法律工作者。 被告：藤县华采陶瓷有限公司，住所广西梧州市藤县中和陶瓷园区B01-02-05-1地块（广西禾康陶瓷有限公司内）。统一社会信用代码91450422MA5NQLDX9C。 法定代表人：刘典烺，该公司董事长。 委托诉讼代理人：阮盛金。 原告梁智杰与被告藤县华采陶瓷有限公司（以下简称“华采公司”）劳动争议一案，本院于2021年1月7日立案后，依法适用简易程序，于2021年1月25日与（2021）桂0422民初158号案件合并公开开庭进行了审理。原告梁智杰及其委托诉讼代理人李斌，被告华采公司的委托诉讼代理人阮盛金到庭参加诉讼，被告华采公司法定代表人刘典烺经本院合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告梁智杰向本院提出诉讼请求：1.依法判决被告华采公司向原告支付一个周期即一个月工资5000元和生活费6435元（按1430元/月×80%×5个半月计），合计共11435元；2.本案的受理费由被告承担。 事实与理由：原告于2017年5月9日入职广西禾康陶瓷有限公司（以下简称：禾康公司）从事原料车间的球磨工作，双方每年均签订期限为一年的劳动合同。2019年4月2日广西禾康陶瓷有限公司与被告华采公司签订了生产线承包合同，约定从2019年5月3日起至2022年12月31日期间，禾康公司一条生产设备及附属场地承包给被告华采公司经营。在承包期内，被告华采公司需为其聘请的员工购买社会保险，并自行承担其与员工之间发生的一切劳动人事、工伤纠纷所需的责任，并承诺员工工作岗位和薪资待遇与在禾康公司一致。原告于2019年5月10日到被告公司承包的生产线即原料车间工作，每月工资5000元。2019年9月18日，原、被告双方签订了期限从2019年9月19日起至2020年9月18日止的劳动合同。2020年2月26日，被告以新冠肺炎疫情为由口头通知原告暂不用上班即放假，上班时间另行通知。但自2020年2月27日起至今被告没有通知原告复工，也没有依法支付一个周期的工资和生活费给原告。根据我国有关法律法规、规章之规定，原告于2020年10月份，向藤县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，但是没有得到该仲裁委依法支持原告的全部仲裁请求。 综上所述，被告华采公司自2020年2月26日以新冠肺炎疫情为由对原告口头通放假至原、被告双方签订《劳动合同》期限届满，即2020年9月18日止，被告均没有通知原告复工，由此可见，被告对原告放假6个半月，没有支付一个周期的工资和生活费。原告每月工资为5000元，藤县的最低工资标准为1430元/月，依据相关规定，被告应支付原告一个周期即一个月工资5000元和5个半月计算生活费6435元（1430元/月×80%×5个半月生活费），合计11435元。 被告华采公司辩称，被告对藤县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书认定的事实和证据没有异议。被告于2020年1月21日放假，原定于2020年1月31日开始上班，由于新冠疫情的影响，后通知工人于2020年2月25日复工。但是由于很多工人在外地且本县的相关应对政策的原因，不能于2月25日顺利复工，故原告在2月25日上了半天班后，被告主管叶日生通知原告暂时不用上班，回家继续等待复工通知。3月15日被告在公司公告栏中贴出公告，通知原告于3月18-20日回公司上班，逾期不回的视为自动离职。但原告一直都没有再回公司上班，同时公司一直在招收同一岗位人员。原告不按照被告的通知回公司上班，严重违反公司的管理制度，给公司复工复产造成了被动和影响。被告认为，根据公司管理规定，被告与原告劳动关系自2020年3月21日起解除。 综上，被告坚持按照劳动仲裁委仲裁裁决书，只需支付原告生活费922.58元（1430元/月÷31天/月×20天）。 当事人围绕诉讼请求向法庭提交了证据，本院组织当事人对证据进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，作为认定案件事实的依据。对双方有异议的证据，本院认定如下：对原告提交的广西藤县桂银村镇股份有限公司工资对账单复印件，因款项支付方不是被告公司，且被告亦未予确认，故对此证据本院不予确认；对被告提交的2020年3月15日的通知，因被告未能证明已将通知内容送达原告，且原告否认知悉，故对该证据本院不予以确认；对于被告提交的招工启事及截图，因与本案没有关联性，故本院不予认证；对被告提交的劳动合同，原告虽辩称当时工资项为空，但未提供证据证明，本院对该证据予以确认。 根据当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告于2017年5月9日入职禾康公司，担任原料车间的球磨工一职，双方每年均签一次期限为一年的劳动合同。2019年4月2日，禾康公司与被告华采公司签订了生产线承包合同，约定自2019年5月3日至2022年12月31日期间将禾康公司一起生产线设备及附属场地承包给被告华采公司经营。后禾康公司安排原告到被告华采公司承包的生产线的原料车间工作，并承诺原告工作岗位和薪资待遇与在禾康公司一致。原告于2019年5月10日到被告华采公司承包的生产线的原料车间工作，并于2019年9月18日与被告华采公司签订了期限从2019年9月19日起至2020年9月18日止的劳动合同。合同约定原告正常月工资为1430元。2020年1月21日被告开始放假，原定于2020年1月31日开始上班，由于新冠疫情的影响，后通知工人于2020年2月25日复工。但是由于很多工人在外地且本县的相关应对政策的原因，不能于2月25日顺利复工，故原告在2月25日上了半天班后，被告主管叶日生通知原告暂时不用上班，回家继续等待复工通知。但自2020年2月27日起至今被告没有通知原告复工，也没有依法支付一个周期的工资和生活费给原告。 2020年10月16日，原告向藤县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人应向申请人支付自2020年3月1日起至2020年9月18日止放假期间的生活费共计人民币11864元（5000元＋1430元/月×80%×6个月）。2020年12月30日，藤县劳动人事争议仲裁委员会作出藤劳人仲案字〔2020〕第138号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人在裁决生效之日起十五日内一次性支付给申请人生活费922.58元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服上述裁决，于法定期限向本院提起诉讼，提出前述诉讼请求。 另查明，从2020年3月1日起，藤县最低工资标准为1430元。 本院认为，2020年1月21日被告华采公司开始放假，原定于2020年1月31日开始上班，后因新冠疫情影响，改期定于2020年2月25日复工，但2月25日并没有顺利复工。3月15日被告自行在公司公告栏贴出通知，通知原告于3月18日--20日回公司上班，逾期不回公司上班的，视作自动离职处理。因被告没有证据证明该通知送达到原告，原告亦表示没有收到该通知，故被告主张原告属自动离职不成立，本院不予确认。原告与被告华采公司签订的劳动合同期限为2019年9月19日起至2020年9月18日止，原告起诉时，该劳动合同已期满，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止，故本院认定该劳动合同于2020年9月19日已期满自动终止。根据《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十四条“用人单位歇业、停产等非因劳动者本人原因造成劳动者停工在一个工资支付周期内的，用人单位应按国家规定或劳动合同约定的工资标准支付工资。超过一个工资支付周期，用人单位应当支付生活费，生活费标准应不低于当地最低工资标准的百分之八十。”的规定，原告请求被告支付一个工资周期的工资及5个半月的生活费本院予以支持。原告主张其工资为5500元，因未能提供证据证实，本院不予确认，本院根据双方的劳动合同，确认原告的工资为1430元/月。故被告应支付给原告一个工资周期的工资1430元及5个半月的生活费6292元（1430元/月×80%×5.5个月＝6292元），合计7722元。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项，《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十条、第二十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下： 被告藤县华采陶瓷有限公司应于本判决生效之日起三日内向原告梁智杰支付一个月工资1430元及5.5个月生活费6292元，合计人民币7722元。 案件受理费10元（原告已预交），适用简易程序，减半收取5元，由被告藤县华采陶瓷有限公司负担。 上述义务，义务人应当按照本案生效判决规定的期限履行完毕，相关款项可汇至本院代管款账户（户名：藤县人民法院账号：62×××19开户行：中国银行藤县藤州大道支行）转交权利人。如果未按本案生效判决规定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请强制执行。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区梧州市中级人民法院。 审 判 员 吴**链 二〇二一年三月二十六日 法官助理 陆金香 书 记 员 麦曦尹 附本案适用法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《广西壮族自治区工资支付暂行规定》 第二十条用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动合同的，应当自劳动合同解除或者终止之日起三日内一次性付清劳动者工资。工资计发到劳动合同解除或者终止之日。 第二十四条用人单位歇业、停产等非因劳动者本人原因造成劳动者停工在一个工资支付周期内的，用人单位应按国家规定或劳动合同约定的工资标准支付工资。超过一个工资支付周期，用人单位应当支付生活费，生活费标准应不低于当地最低工资标准的百分之八十。