终稿广东省广州市荔湾区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0103民初190、789号190号原告（789号被告）：广州蓝姆珈自动化控制设备有限公司，住所地广州市荔湾区龙溪南边村356号3栋2楼之三。法定代表人：谭康炎。委托诉讼代理人：余怡，广东格林律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭梦盈，广东格林律师事务所实习律师。190号被告（789号原告）：李华杰，男，1987年3月8日出生，汉族，。委托诉讼代理人：陈楚悟，广东国晖（佛山）律师事务所律师。李华杰与广州蓝姆珈自动化控制设备有限公司（以下简称蓝姆珈公司）劳动争议纠纷二案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。蓝姆珈公司委托诉讼代理人余怡、郭梦盈，李华杰委托诉讼代理人陈楚悟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。案件事实双方有争议的事项为第五至十七项，其他事项双方无争议。一、入职时间：2017年10月25日。二、受伤及住院情况：李华杰于2017年11月23日受伤，2017年11月23日至12月2日共8天处于住院治疗期间，2020年1月8日至1月20日共12天在广州中医药大学第一附属医院住院。三、工伤认定及劳动能力鉴定情况：2019年9月29日广州市荔湾区人力资源和社会保障局出具编号为5498496号认定工伤决定书认定为工伤，2019年12月19日广州市劳动能力鉴定委员会出具编号为1677725号的初次鉴定（确认）结论书显示，李华杰的劳动功能障碍程度为九级，生活自理障碍程度为未达等级，停工留薪期从2017年11月23日至2018年10月22日，2020年5月13日广州市劳动能力鉴定委员会出具编号为【2020】35714号的初次鉴定（确认）结论书显示，确认2020年1月6日，关于右股骨颈骨折的治疗不属于工伤复发，但属于原工伤部位的继续治疗。确认2020年1月8日至2020年2月7日，关于右股骨颈骨折的治疗属于工伤复发。四、参保情况：蓝姆珈公司没有为李华杰参加社会保险。五、工资标准：李华杰主张双方口头约定每月工资4500元。蓝姆珈公司认为与李华杰没有工资约定，李华杰是由案外人雇佣的。本院认定及理由：李华杰与蓝姆珈公司的劳动关系，已由生效法律文书确认。蓝姆珈公司作为用人单位对工资支付负有举证责任，现蓝姆珈公司未能提交证据证明工资标准，本院采信李华杰的主张，确认月工资标准为4500元。六、劳动关系解除时间及原因：李华杰主张解除时间为其提出仲裁之日即2020年7月9日，解除原因是用人单位没有购买社保，没有支付工伤保险待遇。蓝姆珈公司认为李华杰在停工留薪期满后没有回单位上班，视为自动离职，双方劳动关系于2018年10月23日解除。本院认定及理由：虽然双方没有作出解除或终止劳动关系的意思表示，但李华杰在出院后离开了蓝姆珈公司处，此后李华杰没有提供劳动，蓝姆珈公司也没有支付工资，从双方的行为可以反映双方事实上没有再保持劳动关系，故本院确认劳动关系于停工留薪期届满日即2018年10月23日解除，并视为双方协商一致，并由蓝姆珈公司提出解除劳动关系。七、工伤复发治疗费：李华杰主张因工伤复发产生医疗费19272.79元，提供了住院病历资料，2019年12月30日、2020年1月6日、2020年1月17日、2020年1月20日、2020年7月20日的医疗费收费票据及费用明细清单等。蓝姆珈公司答辩不认可工伤复发治疗费，认为不能证明是治疗工伤产生。本院认定及理由：根据李华杰提供的证据，本院依法向广州市荔湾区社会保险基金管理中心核查属于工伤医疗费用可报销的金额，该中心答复2019年12月30日、2020年1月6日、2020年1月17日、2020年7月20日的工伤医疗票据因缺少就诊病历无法确定是否为治疗工伤部位产生费用，无法核查。金额15021.89元的票据日期应为2020年1月8日至2020年1月20日，为住院发票，该发票符合报销金额为9492.41元，返还医保金额为5366.9元。据此本院确认工伤复发治疗费为9492.41元。八、住院伙食补助费：李华杰主张第一次住院8天，第二次住院12天，按每天70元计算，住院伙食补助费为1400元。蓝姆珈公司只认可第一次住院的8天，同意按每天70元计算住院伙食补助费，不认可第二次住院12天是治疗工伤复发，不同意支付12天的住院伙食补助费。本院认定及理由：根据广州市荔湾区社会保险基金管理中心的复函，可以认定李华杰第二次住院是治疗工伤复发，故本院确认住院伙食补助费为1400元。九、交通费：李华杰主张第一次住院是在佛山、第二次住院是在广州，两次住院均为异地，要求按每天30元计算，支付交通费600元。蓝姆珈公司认可仲裁的认定，不同意支付交通费。本院认定及理由：《广东省工伤保险条例》第二十四条规定，职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费，以及经批准转地级以上市以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照省人民政府规定的标准支付。本案李华杰没有提交证据证明经批准转地级以上市以外进行治疗的依据，其主张交通费600元没有依据，本院不予认定。十、停工留薪期（含工伤复发治疗期）工资：李华杰认可仲裁裁决。蓝姆珈公司只认可2017年11月23日至2018年10月22日为停工留薪期，但认为应按最低工资标准计算工资，不认可工伤复发的治疗期间。本院认定及理由：《广东省工伤保险条例》第二十五条规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第三十四条规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第二十四条、第二十五条和第二十七条规定的工伤待遇。经核算，本院认同仲裁的计算方式，并确认停工留薪期工资为51362.07元。十一、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金：李华杰认可仲裁裁决。蓝姆珈公司认为应按最低工资标准计算。本院认定及理由：根据《广东省工伤保险条例》第三十二条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，……九级伤残为九个月的本人工资……七级至十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系……（一）一次性工伤医疗补助金：……九级伤残为二个月的本人工资……（二）一次性伤残就业补助金：……九级伤残为八个月的本人工资。上述第五项已查明李华杰的本人工资为4500元，故一次性伤残补助金40500元、一次性工伤医疗补助金9000元、一次性伤残就业补助金36000元。十二、2017年10月25日至2017年11月23日期间的工资。李华杰主张入职后公司没有支付工资，要求支付该期间的工资4500元。蓝姆珈公司确认并未向李华杰支付过工资，但不认可工资标准，且该期间的工资已超过仲裁时效，不同意支付。本院认定及理由：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动仲裁的时效为一年。双方的劳动关系于2018年10月23日解除，李华杰直至2020年7月9日才申请劳动仲裁，已超过仲裁时效，对该期间的工资不予支持。十三、经济补偿金：李华杰主张工作年限满2年半不满3年，经济补偿金应为13500元（4500元×3）。蓝姆珈公司认为李华杰在停工留薪期满后没有回单位上班，视为自愿与用人单位解除劳动关系，无需支付经济补偿金，且即使计算，工作年限也仅为一年，且应按最低工资标准计算。本院认定及理由：李华杰于2017年10月25日入职，于2018年10月23日解除劳动关系，根据工作年限及工资标准，经济补偿金应为4500元。十四、申请仲裁日期：2020年7月9日。十五、李华杰仲裁请求：要求蓝姆珈公司支付工伤复发治疗费17685.54元、住院伙食补助费1400元、停工留薪期工资51570元、一次性伤残补助金40500元、一次性工伤医疗补助金9000元、一次性伤残就业补助金36000元、交通费600元、2017年10月25日至2017年11月23日期间的工资4500元、经济补偿金13500元；确认双方自2017年10月25日至申请仲裁之日即2020年7月9日存在劳动关系，双方劳动关系于2020年7月9日解除。十六、仲裁结果：确认李华杰与蓝姆珈公司自2017年10月25日至2018年10月23日存在劳动关系，确认双方劳动关系于2018年10月23日解除；蓝姆珈公司支付李华杰2020年1月8日至1月20日工伤复发治疗费9492.41元、住院伙食补助费1400元、停工留薪期及工伤复发治疗期间的工资51362.07元、一次性伤残补助金40500元、一次性工伤医疗补助金9000元、一次性伤残就业补助金36000元、经济补偿金4500元；驳回李华杰的其余仲裁请求。十七、李华杰的诉讼请求：1、请求判决蓝姆珈公司支付工伤复发治疗费用19272.79元；2、请求判决蓝姆珈公司支付住院伙食补助费：1400元（70元/天×住院20天=1400元）；3、请求判决蓝姆珈公司支付停工留薪期工资：51570元(4500元/月×333天+4500元/月×12天工伤复发治疗时间）；4、请求判决蓝姆珈公司支付一次性伤残补助金：40500元(4500元/月×9月）；5、请求判决蓝姆珈公司支付一次性工伤医疗补助金：9000元(4500元/月×2月)；6、请求判决蓝姆珈公司支付一次性伤残就业补助金36000元（4500元/月×8月）；7、请求判决蓝姆珈公司支付交通费600元(30元/天×20天=600元)；8、请求判决蓝姆珈公司支付工资4500元（2017年10月25日至2017年11月23日期间的工资）；9、请求判决双方的劳动关系存续时间自2017年10月25日至2020年7月9日止，双方于2020年7月9日解除劳动关系；10、请求判决蓝姆珈公司支付经济补偿金13500元（4500元/月×3月=13500元)。蓝姆珈公司诉讼请求：判决蓝姆珈公司无须向李华杰支付工伤复发治疗费9492.41元、住院伙食补助费1400元、停工留薪期间及工伤复发治疗期间的工资51362.07元、一次性伤残补助金40500元、一次性工伤医疗补助金9000元、一次性伤残就业补助金36000元、经济补偿金4500元。裁判理由与结果本院认为，李华杰与蓝姆珈公司存在劳动关系，双方的权益受法律保护。关于劳动关系存续期间，已有生效判决确认李华杰与蓝姆珈公司在2017年10月25日至2017年12月2日期间存在劳动关系，故本案仅确认双方在2017年12月3日至2018年10月23日存在劳动关系，双方的劳动关系于2018年10月23日解除。李华杰在工作期间受伤，经认定属于工伤，应享受相关工伤待遇，因蓝姆珈公司没有为李华杰购买工伤保险，应承担工伤待遇的相关责任，蓝姆珈公司应向李华杰支付上述查明确认的各项费用。李华杰的其余请求因依据不足，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《广东省工伤保险条例》第二十四条、第二十五条、第三十二条之规定，判决如下：一、李华杰与广州蓝姆珈自动化控制设备有限公司存在2017年12月3日至2018年10月23日期间存在劳动关系，双方的劳动关系于2018年10月23日解除劳动关系；二、在本判决发生法律效力之日起三日内，广州蓝姆珈自动化控制设备有限公司向李华杰支付工伤复发治疗费9492.41元；三、在本判决发生法律效力之日起三日内，广州蓝姆珈自动化控制设备有限公司向李华杰支付住院伙食补助费1400元；四、在本判决发生法律效力之日起三日内，广州蓝姆珈自动化控制设备有限公司向李华杰支付停工留薪期工资51362.07元；五、在本判决发生法律效力之日起三日内，广州蓝姆珈自动化控制设备有限公司向李华杰支付一次性伤残补助金40500元、一次性工伤医疗补助金9000元、一次性伤残就业补助金36000元；六、在本判决发生法律效力之日起三日内，广州蓝姆珈自动化控制设备有限公司向李华杰支付经济补偿金4500元；七、驳回李华杰的其他诉讼请求；八、驳回广州蓝姆珈自动化控制设备有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案受理费各10元，由李华杰与广州蓝姆珈自动化控制设备有限公司各负担10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员  张智荣二〇二一年三月二十九日书记员  张 丹陈晶晶