安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖0191民初580号 原告：陆阳年，男，1975年11月28日出生，汉族，住址安徽省合肥市蜀山区。 委托诉讼代理人：代耀，北京京师（合肥）律师事务所律师。 被告：武汉非凡立创工贸有限公司，住址湖北省武汉市青山区工人村市工业园内，统一社会信用代码91420107333449316T。 法定代表人：陈文德，董事长。 委托诉讼代理人：蔡陈，湖北良朋律师事务所律师。 原告陆阳年与被告武汉非凡立创工贸有限公司（以下简称非凡立创公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陆阳年委托诉讼代理人代耀，被告非凡立创公司委托诉讼代理人蔡陈到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 陆阳年向本院提出诉讼请求，请求依法判令：1．非凡立创公司支付陆阳年未签订劳动合同双倍工资差额部分人民币84033元；2．非凡立创公司支付陆阳年经济补偿金人民币38197元；3．非凡立创公司支付陆阳年经济赔偿金人民币76395.5元；4．非凡立创公司支付陆阳年2020年1月份工资7000元；5．非凡立创公司支付陆阳年未休年休假工资26342.8元；6．非凡立创公司承担本案诉讼费用（包含但不限于诉讼费、保全费、保险费）。事实与理由：合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出的合经区劳人仲案字［2020］582号裁决书错误，缺乏事实和法律依据。 一、合经区劳人仲案字［2020］582号裁决书认定事实错误，认定事实不全面。仲裁庭审过程中，已经查明非凡立创公司于2020年3月撤销其位于合肥华凌股份有限公司的办事处，但裁决书中对此并没有阐述。 陆阳年在非凡立创公司处工作至2020年1月23日，然后回家过年。因疫情原因，2020年3月底回到公司合肥办事处。到达办公场所后，发现非凡立创公司将办公室的门锁更换，并已经将大部分生产设备及材料卖掉，致使陆阳年失去工作岗位，无法继续履行劳动合同。陆阳年曾申请、并次打电话给非凡立创公司法定代表人沟通后续工作事情，非凡立创公司法定代表人均置之不理。 非凡立创公司卖掉其位于合肥华凌股份有限公司办事处的生产设备、撤销该办事处，既未通知陆阳年调岗，也未与陆阳年协商或者以书面形式通知陆阳年解除劳动合同，也未额外支付陆阳年其他经济补偿。非凡立创公司的这一行为，已经构成了违法解除与陆阳年之间的劳动合同，应当支付赔偿金。 二、合经区劳人仲案字［2020］582号裁决书适用法律错误。 根据《中华人民共和国劳动争议调节仲裁法》第6条，发生劳动争议，当事人对自己的主张，有责任提供证据，属于适用法律错误。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。陆阳年认为，本案是因用人单位解除劳动合同产生的争议，根据上告述法条，应当由非凡立创公司承当举证责任。仲裁委将该举证责任分配给陆阳年，加重了劳动者的举证责任，没有维护劳动者的合法权益，明显不合法、不合理。 三、关于未签订劳动合同双倍工资差额部分人民币84033元。 陆阳年诉请的是自2019年3月1日至2020年1月31日未签劳动合同的工资差额部分，未过诉讼时效，应当支持。 四、关于2020年1月份工资。陆阳年认为，2020年1月24日至2020年1月31日是法定节假日，工资应当正常支付，非凡立创公司应当支付2020年1月份一整月的工资。 五、关于未休年休假工资。陆阳年自2015年4月到非凡立创公司合肥办事处上班以来，每年都没有休过年假，非凡立创公司应当支付5年的未休年休假工资。 六、关于保全费和保险费。陆阳年为申请财产保全支付了保全费1489元、保险费500元。该笔费用与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理，并由非凡立创公司承担。 综上，根据本案案情，非凡立创公司未依法与陆阳年签订书面劳动合同，并且违法解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十八条、第八十七条之规定，判决支持陆阳年的诉讼请求。 非凡立创辩称：一、我司与陆阳年不属于劳动关系，我司只是用工单位而非用人单位，陆阳年的大部分请求没有事实及法律依据。 我司是2015年6月份正式从武汉非凡经济发展有限责任公司（以下简称非凡经济公司，本司同非凡经济公司无任何隶属关系）接手其在合肥华凌股份有限公司的相关业务。陆阳年之前在非凡经济公司合肥办事处提供劳务。我司经理贺彩凤在陆阳年的介绍下，将包括陆阳年在内的全部劳动合同以及社保事宜外包给了合肥睿棋人力资源服务有限公司（以下简称睿棋公司）。当时，陆阳年作为我司在合肥办事处的一把手，总管除财务外的一切事物，谁签合同，谁不签订合同，陆阳年有决定权。且我司并未对陆阳年有诸如上班制度上的限制，基本对其没有任何管控。当时我司主张将陆阳年合同也签订在睿棋名下，被陆阳年已有缴纳社保的用人单位，后期转换不方便为由予以搁置。我司认为，一个自然人无法同时与两家单位成立劳动合同关系，陆阳年已有法定意义上的用人单位为其缴纳社保，我司只是与其存在用工关系，陆阳年基于存在劳动关系为前提的请求是无理的，请求贵院予以驳回。 二、即便贵院认为我司与陆阳年之间成立事实劳动关系，陆阳年的相关诉求也是无理的，其理由如下： 1．陆阳年作为我司在合肥办事处的负责人员，负责管理手下两百多名员工，其手下员工都有劳动合同，其自身却利用自身的职位优势故意没有与我司或者我司的劳动事宜服务单位签订劳动合同。 2．陆阳年在合肥当地有缴纳社保的用人单位，一个自然人无法同时与两家单位成立劳动关系，我司在陆阳年主动要求不予转换社保的情况下未与之签订书面劳动合同属于合情合理的。请求贵院依法调查陆阳年在合肥本地的用人单位以及参保单位。 3．陆阳年即使认为我司未与之签订书面劳动合同侵犯了其权益，其作为高级管理人员，作为介绍我司选定人才外包服务公司的高级管理人员，其一开始就理应知晓其权利受到了侵犯，其理应在仲裁时效届满前向有关司法部门提出诉求，因此，陆阳年时至今日才提出该请求，已然超过仲裁时效以及诉讼时效。陆阳年在诉状中陈述其主张的是2019年3月1日至2020年1月31日的双倍工资差额部分，纯属割裂整个合同关系，其该主张也和自己其他主张相互矛盾。 4．关于年休假的问题，陆阳年作为我司在合肥办事处的一把手，总管办事处除财务外的一切事物，且我司并未对陆阳年有诸如上班制度上的限制，基本对其没有任何管控。这在实践中也是非常常见的。诸如上下班打卡，考勤制度等均由陆阳年一手掌握，我司对其没有任何限制，只掌握大方向问题。即便陆阳年事实上没有休年休假，仲裁委已经就该部分依法做出裁决，我司对此予以勉强接受，其余部分是无理且超过仲裁时效的。 三、陆阳年存在侵吞公司财产，拒不归还的恶劣行为，严重违反职业道德，我司保留相应法律权利。 陆阳年作为我司在合肥办事处的高管，侵吞公司价值约两万元的烟酒，在公司贺总以及陈总多次催促下依然拒不归还，性质极其恶劣，严重违反职业道德，公司保留追究其相应法律责任的权利。我司要求其归还侵吞的财产遭拒后没有支付其1月份的工资是导致本案发生的导火索。 四、陆阳年在诉状中有诸多不实陈述。 陆阳年在担任高管期间，由于其管理不善，造成我司多次被合肥华凌股份有限公司罚款，数额达到七八十万元，给我司造成巨大的经济损失，陆阳年具有不可推卸的领导责任。我司作为生产企业，在合肥办事处由于罚款、份额被砍和新冠疫情等原因导致严重亏损，我司无奈决定不再经营合肥办事处，对此情况，陆阳年是明知的。从陆阳年提交的证据中，也能够反映其知悉该事实的。陆阳年不同意回武汉总部工作，自行另谋出路，陆阳年是自己离职的。这也和陆阳年在仲裁委陈述其在三月份就自行找工作是讲得通的。因此，陆阳年的相应诉求根本就是毫无道理的。综上所述，请求法院依法判决。 本院经审理认定事实如下：2015年4月，陆阳年入职非凡立创公司，担任该公司设在合肥华凌股份有限公司的合肥办事处负责人，负责合肥办事处对内对外全面工作。陆阳年与非凡立创公司之间未签订劳动合同，非凡立创公司未为陆阳年缴纳社会保险。2019年12月，非凡立创公司与合肥华凌股份有限公司之间的合作关系因故终止，非凡立创公司合肥办事处因此撤销，非凡立创公司安排陆阳年、胡卫国、刘婷婷负责收尾相关工作。2020年1月，陆阳年负责与合肥太通制冷科技有限公司交接设备、物料，在非凡立创公司工作至2020年1月23日。 2020年9月11日，陆阳年向合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1．非凡立创公司支付陆阳年未签订劳动合同二倍工资差额84033元；2．非凡立创公司支付陆阳年经济赔偿金76394.1元；3．非凡立创公司支付陆阳年2020年1月工资7000元；4．非凡立创公司支付陆阳年年休假工资26342.8元；5．非凡立创公司承担保全费1489元和保险费500元。该仲裁委于2020年10月21日作出合经区劳人仲案字［2020］582号仲裁裁决书，裁决：一、非凡立创公司于裁决书生效之日起十日内支付陆阳年2020年1月工资5849.32元；二、非凡立创公司于本裁决书生效之日起十日内支付陆阳年未休年休假工资6314.11元；三、驳回原告陆阳年其他仲裁请求。陆阳年不服该仲裁裁决，于法定期限内诉至本院，要求判如所请。 另查明，陆阳年、非凡立创公司均认可陆阳年月平均工资为7629.55元。 上述事实，有身份证、企业登记信息、供方送货单、驻厂人员通行证、授权委托书、银行明细、发票、收据、仲裁裁决书、微信聊天记录、通话记录、车票购买记录及当事人陈述等载卷证实。非凡立创公司提供的劳务派遣协议、劳务派遣员工表与本案不具有关联性，本案不予认定。 本院认为，关于陆阳年与非凡立创公司之间的劳动关系。原、被告双方对2015年4月至2020年1月23日期间陆阳年在非凡立创公司的合肥办事处担任负责人的事实均无异议，本院对此予以确认。非凡立创公司辩称该期间陆阳年系睿棋公司派遣至其公司工作，其是陆阳年的用工单位，但其提供的派遣协议并不能证明该事实。且根据法律规定，单位仅能在临时性、辅助性、替代性岗位上使用派遣员工，而陆阳年系非凡立创公司在合肥办事处的负责人，该岗位不属于临时性、辅助性、替代性岗位，故本院对非凡立创公司该辩称意见不予采信。 陆阳年在职期间，非凡立创公司未与其签订劳动合同，根据法律规定，非凡立创公司应向其支付未签订劳动合同二倍工资差额，支付期间为自实际用工起超过一个月不满一年，最长不超过十一个月。但未签订劳动合同二倍工资差额不属于劳动报酬范畴，应受仲裁时效约束，陆阳年2015年4月入职非凡立创公司，非凡立创公司应支付其2015年5月至2016年3月期间的未签订劳动合同二倍工资差额，陆阳年2020年9月11日申请仲裁主张该项目，已超过仲裁时效，故非凡立创公司辩称意见，符合法律规定，本院予以采信，本院对陆阳年该项诉请，不予支持。另，根据《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。故自2016年4月起，已视为陆阳年与非凡立创公司订立无固定期限劳动合同，因而陆阳年主张非凡立创公司应支付其2019年3月1日至2020年1月31日期间的未签订劳动合同二倍工资差额，于法无据，本院不予支持。 关于解除劳动关系赔偿金及经济补偿金。陆阳年提交的证据无法证明非凡立创公司向其提出解除劳动关系，故其主张的解除劳动关系赔偿金，于法无据，本院不予支持。陆阳年主张非凡立创公司支付其经济赔偿金系基于其认为非凡立创公司违法解除劳动关系，该诉请的事实基础和法律依据与非凡立创公司是否应支付解除劳动关系经济补偿金的事实基础及法律依据均不同，陆阳年在此以相同的事实和理由同时主张上述两项费用，于法无据，故本院对其在本案中主张的解除劳动关系经济补偿金不予支持。 关于2020年1月份工资。非凡立创公司未支付陆阳年2020年1月份工资，其该月工作至2020年1月23日，实际工作日天数为16天，参照双方认可的其月平均工资，非凡立创公司应支付陆阳年该月工资5612.5元（7629.55元÷21.75天×），非凡立创公司对仲裁裁决的2020年1月工资5849.32元工资无异议，本院予以确认，非凡立创公司应支付陆阳年2020年1月工资5849.32元。 关于未休年休假工资。陆阳年主张非凡立创公司应支付其未休年休假工资26342.8元，但其未能提供相应证据。因员工的休假记录由用人单位保管，用人单位具有举证能力。且根据《安徽省工资支付规定》第十一条规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者的姓名等内容，并保存二年以上备查。未休年休假工资属于工资范畴，故非凡立创公司应对陆阳年离职前两年的未休年休假工资支付情况负举证义务，现非凡立创公司未提供相应证据，应支付陆阳年离职前两年的未休年休假工资。根据陆阳年的入职时间，其每年可享受的年休假天数为5天，根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条第三款以及《企业职工带薪年休假办法》第三条、第四条、第十一条第一款、第十二条之规定，陆阳年离职前两年应享受的年休假天数为9天，非凡立创公司应支付其未休年休假工资为6314.11元（7629.55元÷21.75天×9天×200%）。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第三十条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告武汉非凡立创工贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陆阳年2020年1月工资5849.32元； 二、被告武汉非凡立创工贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陆阳年未休年休假工资6314.11元； 三、驳回原告陆阳年其他诉讼请求。 如果本案给付义务人未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取为5元，由原告陆阳年负担。财产保全费、保险费合计1989元，由原告陆阳年负担1885元，被告武汉非凡立创工贸有限公司负担104元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  瞿永贤 二〇二一年三月三十一日 书记员  朱晓伟 附件一： 本案适用法律条文 《中华人民共和劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 附件二： 主动履行告知书 发生法律效力的裁判文书，当事人必须履行，不履行即违法！ 守信激励——主动履行的好处 1．主动履行法院生效裁判的当事人，符合《诉讼费用交纳办法》第四十四条规定的，可予以减免案件受理费。 2．主动履行法院生效裁判的当事人，可向法院申请出具《主动履行证明书》。 3．对于主动履行法院生效裁判的当事人，法院定期发布诚信履行名单，并将结果推送至相关部门、金融机构和信息信用共享平台。 失信惩戒——拒不履行的后果 1．法院执行通知书确定的履行期限过后拒不履行的，一律采取限制高消费措施；报告财产令送达后拒绝报告或报告不实的，一律采取司法拘留或罚款措施；被执行人不积极履行的，一律采取限制出境措施。 2．被执行人拒不履行生效法律文书确定的义务，法院将会同公安、市场监督管理、银行、证券、组织人事、房管、民航、铁路等部门启动执行联合信用惩戒机制，具体包括：限制从事特定行业或项目；限制获取政府补贴或支持；限制担任公司高管；限制招录为公务人员；限制担任党代表、人大代表或政协委员；限制入伍服役；限制授予文明单位；限制从事特殊市场交易；限制乘坐飞机、列车软卧、G字头动车组列车、其他动车组列车一等座以上座位；限制在星级酒店食宿旅游度假；限制子女就读高收费私立学校；限制出境；扣押车辆等措施。 3．被执行人拒不执行法院判决、裁定或非法处置查封、扣押、冻结的财产情节严重的，或以暴力、威胁方法抗拒人民法院执行的，将分别依照《中华人民共和国刑法》第三百一十三条、第三百一十四条、第二百七十七条等规定追究其刑事责任。