上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2021）沪0104民初708号原告：赵大伟，男，1986年3月23日出生，汉族，户籍地江苏省昆山市。委托诉讼代理人：陆尧，北京安衡(上海)律师事务所律师。被告：上海鸣韬建筑工程有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：杨蔚，执行董事。委托诉讼代理人：张某某，男。原告赵大伟与被告上海鸣韬建筑工程有限公司(以下简称鸣韬公司)劳动合同纠纷一案，本院于2021年1月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵大伟的委托诉讼代理人陆尧、被告鸣韬公司的委托诉讼代理人张某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。赵大伟向本院提出诉讼请求，要求鸣韬公司支付：1.2020年3月1日至7月2日工资41,057元；2.违法解除劳动合同赔偿金135,000元。事实和理由：2015年10月14日，赵大伟至上海青客投资咨询有限公司(以下简称青客公司)工作，后于2016年9月1日至鸣韬公司处工作，双方签有合同期限至2020年10月13日的劳动合同。赵大伟每月工资13,500元。2020年7月2日，鸣韬公司发出《劳动关系解除通知》，违法解除劳动合同。鸣韬公司工资支付至2020年4月，未支付之后的工资，且2020年3月至4月已发放的工资也有差额。赵大伟系根据安排先后至青客公司与鸣韬公司工作，工作年限应连续计算。鸣韬公司辩称，不同意赵大伟的诉讼请求。赵大伟与鸣韬公司签订了2017年10月14日至2018年10月13日、2019年10月14日至2020年10月13日的劳动合同，只认可上述合同期限的工作年限，青客公司与鸣韬公司没有关联，不同意工作年限连续计算。鸣韬公司属于长租公寓行业，因受疫情影响，一直没有复工，赵大伟也未提供劳动，赵大伟每月基本工资8,500元，鸣韬公司按8,500元的标准支付2020年3月工资，按最低工资2,480元的标准支付4月工资，不存在差额。因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，鸣韬公司于2020年4月就已与赵大伟协商解除劳动合同，后协商不成才解除劳动合同，劳动关系在2020年4月30日解除，因经营困难，解除劳动合同的人员众多，来不及处理，故直至2020年7月才出具书面解除通知。综上，不同意支付赔偿金，也不同意支付2020年5月起的工资。本院认定事实如下：赵大伟原系鸣韬公司员工，双方签有两份劳动合同，合同期限分别为2017年10月14日至2018年10月13日、2019年10月14日至2020年10月13日。赵大伟担任产品验收经理一职，鸣韬公司对其进行考勤，正常考勤至2020年4月，此后无考勤记录。2020年7月2日，鸣韬公司出具《劳动关系解除通知》，内容为：“部门领导之前已与您多次沟通，多月没有实际业务操作，故通知公司与您的劳动关系解除，劳动关系解除日期为2020年4月30日。”另查明，青客公司为张大伟缴纳了2015年11月的社会保险费,上海青客设备租赁有限公司为赵大伟缴纳了2015年12月至2016年8月的社会保险费，鸣韬公司为赵大伟缴纳了2016年9月至2019年12月的社会保险费。2016年11月起，鸣韬公司每月5日支付赵大伟工资，金额不固定。赵大伟每月基本工资8,500元、绩效工资5,000元，另有其他补贴。2019年7月、9月至2020年1月鸣韬公司支付其他补贴250元、275元、125元、175元、100元、100元，2019年8月以“缺勤及其他”名义扣款847.41元，2020年1月以社会保险费和住房公积金名义扣款2,561.10元。鸣韬公司另支付赵大伟2020年2月至4月工资5,938.90元、4,238.90元、2,480元。2020年9月15日，赵大伟向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出与本案诉讼请求相同的申诉请求。仲裁审理过程中，赵大伟称鸣韬公司没有在2020年4月30日解除劳动合同，只告知2020年4月起工资调整为每月2,480元，要求赵大伟继续开展一些工作，故一直工作至2020年7月2日收到解除通知。鸣韬公司称2020年4月30日以后赵大伟未再提供劳动，期间双方进行沟通，故鸣韬公司于2020年7月2日作出解除劳动合同通知。2020年10月27日，仲裁委员会作出裁决：1.鸣韬公司于裁决生效之日起七日内支付赵大伟2020年3月1日至7月2日工资差额20,301.37元；2.对赵大伟的其他请求不予支持。赵大伟不服该裁决，向本院提起诉讼。以上事实，除有当事人陈述外，另有劳动合同、《劳动关系解除通知》、招商银行户口历史交易明细表、养老保险缴费明细、工资明细等证据证明，本院予以确认。庭审中，赵大伟认可鸣韬公司的解除理由，调整诉讼请求，要求鸣韬公司支付替代提前通知期工资13,500元及解除劳动合同经济补偿金67,500元；另表示鸣韬公司确实业务受到疫情影响，春节过后其在家办公，并在3月至5月期间帮助鸣韬公司劝退了部门里的其他员工，上级领导曾在2020年6月与其谈协商解除的经济补偿，但未达成一致。鸣韬公司辩称，2020年4月已提前通知劳动合同解除，不同意支付替代提前通知期工资。本院认为，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应当按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。鸣韬公司辩称因受疫情影响，一直没有复工。赵大伟确认其于春节假期后在家办公，2020年3月至5月期间劝退部门内的其他员工，故鸣韬公司在上述期间确实未正常复工，属于停工停产状态，因赵大伟考勤至2020年4月，故本院认定赵大伟属于提供劳动的员工。鸣韬公司支付2020年3月工资4,238.90元、4月工资2,480元，并无不当。鸣韬公司未提供证据证明在2020年4月30日已向赵大伟作出解除劳动合同的意思表示，故其主张该日解除劳动合同，缺乏依据，本院根据《解除劳动关系通知》的落款日期确认其于2020年7月2日解除劳动合同。2020年5月起，赵大伟无考勤记录，也未提供证据证明有正常提供劳动，鸣韬公司应支付赵大伟生活费。鸣韬公司未对仲裁裁决提起诉讼，视为服从，仲裁裁决鸣韬公司支付2020年3月1日至7月2日工资差额20,301.37元，经本院核算，并未低于法定标准，故赵大伟的第一项诉讼请求，本院不予支持，鸣韬公司应支付2020年3月1日至7月2日工资差额20,301.37元。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。鸣韬公司主张依据上述规定解除劳动合同，赵大伟认可该解除理由，本院予以确认，鸣韬公司应依法支付解除劳动合同经济补偿金。因赵大伟在庭审中确认2020年6月鸣韬公司已与其协商解除劳动合同的经济补偿金，故本院认定鸣韬公司已提前一个月通知赵大伟解除劳动合同，赵大伟主张替代提前通知期工资，本院不予支持。赵大伟主张先后至青客公司及鸣韬公司处工作，但其未提供充分证据证明其系非本人原因先后被安排至上述两家公司工作，故其主张工作年限连续计算，依据不足。鸣韬公司为赵大伟缴纳2016年9月起的社会保险费，且自2016年11月起支付赵大伟工资，鸣韬公司未作出合理解释，本院采信赵大伟的主张，确认其于2016年9月1日入职鸣韬公司。鸣韬公司未提供证据证明双方签订的第一份劳动合同期满后，双方劳动关系终止，且鸣韬公司仍继续缴纳社会保险费及支付工资，故双方劳动合同应直至2020年7月2日解除。经本院核算，鸣韬公司应支付赵大伟解除劳动合同经济补偿金42,465.60元。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项、第四十六条第三项规定，判决如下：一、上海鸣韬建筑工程有限公司于本判决生效之日起七日内支付赵大伟2020年3月1日至7月2日工资差额20,301.37元；二、上海鸣韬建筑工程有限公司于本判决生效之日起七日内支付赵大伟解除劳动合同经济补偿金42,465.60元；三、驳回赵大伟的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  蒋凤莲二〇二一年三月三十一日书记员  何幸琦附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；……三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。