北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0108民初41666号原告：北京航连达汽车租赁有限公司，住所地北京市大兴区芳源里1号楼6层608。法定代表人：姚俊锋，总经理。委托诉讼代理人：王鑫磊，男，住北京市大兴区。被告：王胜利，男，1974年2月6日出生，住北京市石景山区。委托诉讼代理人：曾广誉，北京冠楠律师事务所律师。原告北京航连达汽车租赁有限公司（以下简称航连达公司）与被告王胜利劳动争议一案，本院于2020年10月19日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员蔡玫独任审判，于2021年1月19日公开开庭进行了审理。原告航连达公司委托诉讼代理人王鑫磊与被告王胜利及其委托诉讼代理人曾广誉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。航连达公司向本院提出诉讼请求，要求不支付王胜利1.2019年1月14日至2019年12月31日未续签劳动合同二倍工资差额46200元；2.2017年12月11日至2018年2月28日工资差额3000元；3.2019年12月13日至2020年1月1日长途差旅补助1200元；4.2018年1月1日至2020年1月1日超时、休息日及法定节假日加班工资共计9000元；5.2020年1月1日至2020年1月4日工资565.52元。审理过程中，航连达公司撤回第三项诉讼请求。事实和理由：王胜利于2018年1月入职我公司，双方签订劳动合同，合同期限为一年。2018年12月合同到期前，我公司与王胜利商议是否续签合同，因王胜利在工作期间态度散漫，双方对续签合同存有争议，直至合同到期终结。2019年1月初，双方重新商议，王胜利基于新的条件继续在我公司工作。后王胜利违反我公司打卡制度多次缺卡，且因自身原因两次造成交通事故，私自使用公司车辆赚取外快。我公司责令王胜利端正工作态度，但王胜利在2020年1月初提出辞职后，未办理离职手续，未上缴公司物品便离开公司。我公司已将2020年1月工资及差旅补助悉数发放给王胜利，并无亏欠。为维护我公司的合法权益，特诉至贵院。王胜利辩称，我于2017年12月11日入职航连达公司，担任货车司机，双方签订的劳动合同期限是2018年1月1日至2018年12月31日，每月实发工资4000元。合同到期后，我多次要求航连达公司签订新的劳动合同均未果，我认可仲裁裁决，不同意航连达公司的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：王胜利曾系航连达公司司机，双方签订有期限自2018年1月1日至2018年12月31日的劳动合同，王胜利每月实发工资4000元。双方劳动合同到期后未续签，航连达公司按每月实发工资4100元的标准支付王胜利2019年1月1日至2019年12月31日期间的工资。王胜利正常出勤至2020年1月4日，双方于当日解除劳动关系。王胜利向航连达公司主张2019年1月1日至2019年12月31日期间未续签劳动合同二倍的工资差额。航连达公司认为双方未续签劳动合同系因工资标准未能达成一致，不同意支付上述期间未续签劳动合同二倍的工资差额。航连达公司提供证人陈某的书面证言为证，陈某无正当理由未出庭，王胜利对证人证言不予认可。王胜利主张其于2017年12月10日入职航连达公司，起薪日为2017年12月11日，该公司在2017年12月11日至2018年2月28日期间每月工资均扣除1000元作为押金，航连达公司未按劳动合同约定，在合同截止一个月内返还上述押金3000元。航连达公司主张王胜利入职时间为2018年1月1日，认可曾扣除王胜利3000元工资作为押金，因王胜利在工作中出了交通事故，费用系由公司报销，根据劳动合同中关于劳动者给公司造成经济损失的约定，该公司同意返还扣除损失部分后的剩余押金。经询问，航连达公司自认不清楚王胜利给其公司造成经济损失的金额，仅提供机动车保险报案记录两份佐证，王胜利对上述证据的真实性不持异议。另据航连达公司（甲方）、王胜利（乙方）均认可真实性的《劳动合同》显示“乙方在上班期间，如出现违章、肇事、违法等行为时，承担所产生的全部责任及经济损失”。王胜利为标准工时制，其每周工作6天，每天8:30至17:30为工作时间，中间可休息1小时，每周周未休息1天。王胜利主张其在2018年1月1日至2020年1月1日期间，除春节放假，其余法定节假日均加班，并且同时存在超时加班、休息日加班的情况。航连达公司认可王胜利在2018年1月1日至2020年1月1日期间存在加班事实，主张加班工资已通过报销款形式支付给了王胜利。就此航连达公司提供加班报销单、加班报销单报账表为证，证明该公司2019年支付王胜利加班费1786元、2018年支付加班费786元。王胜利对上述证据不持异议，但表示除此之外航连达公司还有剩余加班费未支付。航连达公司虽主张除上述费用外还支付了其他加班费，但就此主张未向本院提供证据予以证明。王胜利于2020年1月13日以要求航连达公司支付未签订劳动合同二倍工资差额、工资、工资差额、长途差旅补助、饭补、超时、休息日及法定节假日加班工资为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，该委作出京海劳人仲字[2020]第7152号裁决书，裁决如下：一、航连达公司支付王胜利2019年1月14日至2019年12月31日未续签劳动合同二倍工资差额46200元；二、航连达公司支付王胜利2017年12月11日至2018年2月28日工资差额3000元；三、航连达公司支付王胜利2019年12月13日至2020年1月1日长途差旅补助1200元；四、航连达公司支付王胜利2018年1月1日至2020年1月1日超时、休息日及法定节假日加班工资共计9000元；五、航连达公司支付王胜利2020年1月1日至2020年1月4日工资565.52元；六、驳回王胜利的其他仲裁请求。航连达公司不服仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。另经审理查明，航连达公司于2020年1月15日向王胜利转账支付长途差旅补助1200元及2020年1月2日至2020年1月4日工资409元。后双方在庭审中达成一致意见，航连达公司支付王胜利2020年1月1日至2020年1月4日工资409元，差额部分王胜利不再向航连达公司主张。本院认为，关于未续签劳动合同二倍工资差额。航连达公司虽主张未续签系双方就工资标准未能达成一致，并提供证人证言为证，在王胜利对此不予认可的情况下，因证人陈某无正当理由未到庭作证，且该公司未提交进一步证据佐证其主张，故本院对于航连达公司的主张不予采信。现经核算，仲裁裁决航连达公司支付王胜利未续签劳动合同二倍工资差额46200元，未超过相应标准，且王胜利予以认可，故本院对此不持异议。关于工资差额。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条之规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。庭审中，航连达公司认可扣除王胜利工资3000元作为押金，该公司虽表示同意返还，但要扣除王胜利给公司造成的经济损失，但该公司自认不清楚损失的具体数额，且提供的机动车保险报案记录不能充分证明王胜利给其公司造成了损失及损失的具体金额，故该公司的上述抗辩理由不成立，航连达公司应向王胜利返还全部押金，即支付2017年12月11日至2018年2月28日期间工资差额3000元。关于加班工资，本案中，双方均认可王胜利为标准工时制，其每周工作6天，每天8:30至17:30为工作时间，中间可休息1小时。王胜利主张其在2018年1月1日至2020年1月1日期间，除春节放假，其余法定节假日均加班，且同时存在超时加班、休息日加班的情况，航连达公司未足额支付加班工资。航连达公司认可王胜利存在加班，主张加班工资已通过报销款的形式支付给了王胜利，但该公司提供的证据仅能证明向王胜利支付了2018年加班费786元、2019年加班费1786元，不能证明已足额支付了全部加班工资，应承担因此造成的不利后果。根据庭审中双方陈述及查明事实，王胜利要求航连达公司支付2018年1月1日至2020年1月1日期间的加班工资共计9000元并无不当，航连达公司要求不予支付王胜利上述款项的诉讼请求缺乏依据，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十条第一款、第八十二条规定，判决如下：一、北京航连达汽车租赁有限公司于本判决生效之日起七日内支付王胜利二〇一九年一月十四日至二〇一九年十二月三十一日未续签劳动合同二倍工资差额46200元；二、北京航连达汽车租赁有限公司于本判决生效之日起七日内支付王胜利二〇一七年十二月十一日至二〇一八年二月二十八日工资差额3000元;三、北京航连达汽车租赁有限公司支付王胜利二〇一九年十二月十三日至二〇二〇年一月一日长途差旅补助1200元，已给付；四、北京航连达汽车租赁有限公司于本判决生效之日起七内支付王胜利二〇一八年一月一日至二〇二〇年一月一日超时、休息日、法定节假日加班工资共计9000元；五、北京航连达汽车租赁有限公司支付王胜利二〇二〇年一月一日至二〇二〇年一月四日工资409元，已给付；六、驳回北京航连达汽车租赁有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元由北京航连达汽车租赁有限公司负担，已交纳5元，余款于本判决生效后七日内交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审判员  蔡玫二〇二一年三月十日书记员  刘洋