新疆生产建设兵团哈密垦区人民法院 民 事 判 决 书 (2021)兵1202民初380号 原告：哈密恒盛冶金化工有限公司，住所地新疆哈密市。统一社会信用代码91652201MA7752JXXM。 法定代表人:刘振荣,总经理。 诉讼代表人:任耘，系哈密恒盛冶金化工有限公司破产管理人负责人。 委托诉讼代理人：杨燕，新疆君始律师事务所律师。代理权限特别授权。 委托诉讼代理人：丁洁琼，新疆君始律师事务所实习律师。代理权限一般代理。 被告：王攀红，男，1988年3月10日出生，住甘肃省庄浪县。 委托诉讼代理人：白俊江，新疆嘉仁律师事务所律师。代理权限特别授权。 原告哈密恒盛冶金化工有限公司（以下简称恒盛公司）与被告王攀红工伤保险待遇纠纷一案，本院于2021年3月10日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告恒盛公司的委托诉讼代理人杨燕、丁洁琼，被告王攀红的委托诉讼代理人白俊江到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告恒盛公司向本院提出诉讼请求：对十三师劳动人事争议仲裁院师劳人仲字（2020)37号仲裁裁决书错误裁定进行纠正,依法判决。事实和理由：一、裁定双方自2020年11月6日解除劳动关系错误。裁定认为被告向原告提出解除劳动关系，原告于2020年11月6日收到被告的劳动仲裁申请书,双方劳动关系于当日解除,但被告2016年11月22日在原告处劳动当日上午就发生工伤事故,此后就住院治疗,原告因为被告住院、出院休养，双方签订劳动合同的义务因此中断。因此双方的劳动关系在2016年11月22日已经解除。二、裁定向被告支付护理费5392元错误。裁定认为被告因前期工伤为取出骨折内固定装置在哈密市中心医院住院治疗六天,住院期间由1人陪护。根据《新疆生产建设兵团实施(工伤保险条例)办法》第二十六条认定支付被告护理费5392元。被告在仲裁申请中仅主张了5200元，裁决不应超过仲裁请求。三、裁定向被告支付经济补偿金20880元错误。裁定认为被告于2016年11月22日在原告处工作受伤,经鉴定为伤残六级,因原告未依法向被告交纳社会保险费,被告向原告提出解除劳动关系，原告于2020年11月6日收到,双方劳动关系于当日解除,应当支付4个月工资的经济补偿金20880元。对于双方劳动关系何时解除新疆生产建设兵团第十三师中级人民法院(2020)兵12民终132号民事判决书认为被告在2016年11月22日发生工伤事故，此后就住院治疗,原告因为被告住院、出院休养双方签订劳动合同的义务因此中断。因此双方的劳动关系也已经解除,原告不承担经济补偿金。四、裁定原告向被告支付一次性就业补助金137712元、一次性医疗补助金57380元错误。裁定认为双方劳动关系于2020年11月6日解除，因此以2020年统筹地区上年度职工月平均工资5738元/月计算错误。双方的劳动关系在2016年已经解除,应当适用2015年工资标准。五、裁定原告向被告支付伤残津贴112752元错误。一次性伤残补助金被告已经在(2018)兵1202民初331号案件中提出,该案经过一审、二审，判决认定支付一次性伤残补助金为83520元。此外,对于伤残津贴是指工伤职工因工伤致残被鉴定为一级至四级，与单位保持劳动关系退出工作岗位的,已经工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，保留与原用人单位的劳动关系的对其按月支付的津贴。被告已经提出一次性的伤残津贴,双方不再保留劳动关系的情况下又提出伤残津贴的请求存在法律关系的矛盾。以上错误请求法院依法裁决。 被告王攀红辩称，对于原告的诉讼请求，被告认为没有法律依据，应当依法驳回。原告认为2016年11月22日解除劳务关系是根本不存在的，护理费并没有错误，经济补偿金不予支持是错误的，劳动关系不是在2016年11月22日解除，这只有被告根据自己的情况提出，原告在2020年11月收到仲裁书后劳动关系解除的，所以是支付经济补偿金20880元是合法的。关于一次性就业补助金和一次性医疗补助金原告认为按照2015年的工资标准是没有意义的，原告认为向被告支付伤残津贴是重复的，原告混淆了两个概念，一次性伤残补助金和伤残补贴是两个待遇。对原告的诉讼请求法院全部驳回。被告完全认可师劳人仲字（2020)37号仲裁裁决书全部结果。 本院经审理认定事实如下：原告恒盛公司与被告王攀红于2016年11月口头约定，王攀红到恒盛公司从事电焊工工作，每天工资240元（月工资为5220元），双方未签订书面劳动合同，恒盛公司未给王攀红交纳工伤保险。2016年11月22日12时许，王攀红在恒盛公司工作时从高空坠落受伤。事发后王攀红在哈密市中心医院先后住院治疗114天。2017年5月26日，新疆生产建设兵团第十三师人力资源和社会保障局作出师人社认字[2017]16号《工伤认定决定书》，认定被告王攀红2016年11月22日受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第二项之规定，属于工伤认定的范围，现予以认定为工伤。2017年7月24日，新疆生产建设兵团第十三师劳动能力鉴定委员会作出师人鉴字[2017]23号《初次鉴定结论书》，鉴定结论为被告王攀红因工伤残陆级。王攀红随后向新疆生产建设兵团第十三师劳动人事争议仲裁院（以下简称十三师仲裁院）申请仲裁，之后王攀红不服仲裁裁决，于2018年6月28日向本院提出诉讼，请求依法判令恒盛公司支付双倍工资、一次性伤残补助金、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费合计447875元。2019年10月15日，本院作出（2018）兵1202民初331号民事判决书，判决支持了王攀红的部分请求。王攀红不服该判决，上诉于新疆生产建设兵团第十三师中级人民法院。2020年10月9日，新疆生产建设兵团第十三师中级人民法院作出(2020)兵12民终132号民事判决，对本院（2018）兵1202民初331号民事判决进行了部分改判支持，其中包括支持了王攀红主张的一次性伤残补助金。 2019年12月10日至12月16日期间，被告王攀红因前期工伤为取出骨折内固定装置在哈密市中心医院又住院治疗6天，支出医疗费合计5218.13元,此费用由王攀红自己垫付。又因原告恒盛公司未给王攀红交纳社会保险，未给付伤残津贴，恒盛公司现又处于破产清算程序。2020年10月，被告王攀红向十三师仲裁院申请劳动仲裁，要求原告恒盛公司向其支付工伤相关待遇，具体项目和数额为：1、依法确认原被告解除劳动关系（自原告收到仲裁申请书之日起解除劳动关系）;2、医疗费5128元（2019年12月份住院费用);3、住院护理费5200元(2019年12月份取内固定费用);4、解除劳动合同的经济补偿金20880元（4个月×5220元/月）；5、解除劳动合同的一次性就业补助金129408元(5392元/月×24个月);6、解除劳动合同的一次性工伤医疗补助金59320元(5392元/月×10个月）;7、2017年8月至2020年8月共计36个月的伤残津贴112752元（工伤伤残6级，每月工资5220元×36个月×0.6)。2020年11月6日，原告恒盛公司收到了十三师仲裁院送达的被告王攀红的劳动仲裁申请书。 2020年12月3日，十三师仲裁院作出师劳人仲字（2020）第37号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、确认双方自2020年11月6日解除劳动关系;二、自本裁决生效之日起十五日内,被申请人（即原告恒盛公司）向申请人（即被告王攀红）支付医疗费5128元、护理费5392元、经济补偿金20880元、一次性就业补助金137712元、一次性医疗补助金57380元及伤残津贴112752元,合计339244元。 原告恒盛公司对十三师仲裁院作出的师劳人仲字（2020）第37号《仲裁裁决书》裁决结果不认可，故现诉至本院，请求判令：对十三师仲裁院师劳人仲字（2020)37号仲裁裁决书的错误裁定进行纠正,依法判决。 庭审中，原告恒盛公司对其诉讼请求明确为：对仲裁裁决部分不认可，认为原被告双方于2016年11月22日已解除劳动关系，故对经济补偿金20880元不认可；对护理费只认可王攀红在仲裁时主张的5200元；对一次性就业补助金和一次性医疗补助金项目认可，但认为应按2015年度工资标准计算；对伤残津贴112752元不认可，认为王攀红已主张并得到法院支持了一次性伤残补助金，不应再主张伤残津贴。原告恒盛公司对仲裁裁决结果中的医疗费5128元认可。 另查明，被告王攀红在原告恒盛公司工作时月平均工资为5220元。2020年11月6日之前王攀红未向恒盛公司提出过解除劳动关系。 再查明，2020年4月16日，债权人侯为超申请对原告恒盛公司申请破产清算，2020年4月24日，本院作出（2020）兵1202破申1号民事裁定书，受理侯为超对原告恒盛公司的破产清算申请。 又查明，2019年度兵团在岗职工平均工资为61962元，即每月5163.50元。 以上事实，有原告恒盛公司提交的十三师仲裁院师劳人仲字（2020）第37号《仲裁裁决书》、(2020)兵12民终132号民事判决书，原告王攀红提交的《工伤认定决定书》、《初次鉴定结论书》、住院病历、诊断证明书、出院证明、住院收费票据、门诊医疗票据、(2020)兵12民终132号民事判决书，及当事人的陈述等予以证实。本院予以确认。 本院认为，本案中，被告王攀红认为其与原告恒盛公司于2020年11月6日解除了劳动关系，并认为恒盛公司未给其交纳社会保险、未给付伤残津贴，恒盛公司现又处于破产清算程序，认为自身合法权益受到损害，故向十三师仲裁院提出相关仲裁请求。原告恒盛公司则认为其与被告王攀红的劳动关系于2016年11月22日王攀红受伤当日已解除，对十三师仲裁院作出的裁决结果不认可，向本院提起诉讼。故本案中原被告间的争议焦点为：一、被告王攀红和原告恒盛公司之间劳动关系解除时间；二、原告恒盛公司的诉讼请求是否成立并支持。 对于本案第一个争议焦点，被告王攀红和原告恒盛公司之间劳动关系解除时间。本案中，2016年11月22日王攀红工作时从高空坠落受伤，2017年5月26日经新疆生产建设兵团第十三师人力资源和社会保障局认定为工伤，2017年7月24日经新疆生产建设兵团第十三师劳动能力鉴定委员会鉴定为因工伤残陆级。《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的享受以下待遇，其中包括保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系。即王攀红在因工致残被鉴定为六级伤残时，只有王攀红有权提出解除或终止劳动关系，用人单位即恒盛公司无权提出解除或终止劳动关系。2020年11月6日，恒盛公司收到了十三师仲裁院送达的王攀红的其中要求解除劳动关系的劳动仲裁申请书，在此之前王攀红未向恒盛公司提出过解除劳动关系。故恒盛公司认为其与王攀红的劳动关系于2016年11月22日王攀红受伤当日已解除的理由，无事实根据和法律依据，本院不予采信。本院确认，被告王攀红和原告恒盛公司于2020年11月6日解除了劳动关系。 对于本案第二个争议焦点，原告恒盛公司的诉讼请求是否成立并支持。具体分析说理如下： 1、王攀红仲裁请求恒盛公司支付医疗费5128元。恒盛公司对该项费用及金额认可。本院予以支持。 2、王攀红仲裁请求恒盛公司支付护理费5200元。仲裁中王攀红并未增加数额。恒盛公司对该项费用及金额认可。本院予以支持。 3、王攀红仲裁请求恒盛公司支付经济补偿金20880元。王攀红认为恒盛公司未给其交纳社会保险、未给付伤残津贴，恒盛公司现又处于破产清算程序，认为自身合法权益受到损害故主张经济补偿金。恒盛公司认为原被告双方于2016年11月22日已解除劳动关系，不存在经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十六条第一款第一项规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因恒盛公司未依法向王攀红交纳社会保险、未给付伤残津贴，恒盛公司应依法向王攀红支付经济补偿金。根据本院对本案第一个争议焦点的论述，王攀红和恒盛公司于2020年11月6日解除了劳动关系，王攀红月工资为5220元。恒盛公司的意见，无事实根据和法律依据，本院不予采信。本院确认，原告恒盛公司应当向原告王攀红支付4个月工资的经济补偿金20880元。 4、王攀红仲裁请求恒盛公司支付一次性伤残就业补助金129408元和一次性工伤医疗补助金59320元。恒盛公司对该两金项目认可，但认为应当按2015年度工资标准计算。《工伤保险条例》第三十六条第二款中规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《新疆生产建设兵团实施〈工伤保险条例〉办法》第二十八条第一款和第二款的规定，六级伤残职工本人自愿提出与用人单位解除、终止劳动关系的,以解除、终止劳动关系时统筹区所在地方的上年度职工月平均工资为基数，由用人单位支付24个月的一次性就业补助金、支付10个月的一次性工伤医疗补助金。根据本院对本案第一个争议焦点的论述，王攀红和恒盛公司于2020年11月6日解除了劳动关系。应当适用本院所在地2019年度兵团在岗职工平均月工资5163.50元计算一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。恒盛公司的意见，无事实根据和法律依据，本院不予采信。本院确认，原告恒盛公司应当向原告王攀红支付一次性伤残就业补助金123924元、支付一次性工伤医疗补助金51635元。 5、王攀红仲裁请求恒盛公司支付2017年8月至2020年8月共计36个月的伤残津贴112752元。恒盛公司不认可，认为王攀红已主张并得到法院支持了一次性伤残补助金，不应再主张伤残津贴。《工伤保险条例》第三十六条第一款中规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。即一次性伤残补助金和伤残津贴是两种不同种类的工伤待遇。恒盛公司的意见，无事实根据和法律依据，本院不予采信。本案中，2017年7月24日王攀红被鉴定为因工伤残陆级，其月工资5220元。本院确认，原告恒盛公司应当向原告王攀红支付2017年8月至2020年8月共计36个月按其月工资的60%即每月3132元计算的伤残津贴112752元。 本案中，因被告王攀红在原告恒盛公司工作期间，恒盛公司没有为王攀红参保工伤保险和交纳工伤保险费。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。故恒盛公司应当对王攀红发生工伤后在本案中主张的各项费用和损失按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准予以支付。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十六条、第六十二条，《新疆生产建设兵团实施〈工伤保险条例〉办法》第二十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、原告哈密恒盛冶金化工有限公司向被告王攀红支付医疗费5128元、护理费5200元，合计10328元，于本判决生效之日起十日内付清； 二、驳回原告哈密恒盛冶金化工有限公司的其他诉讼请求； 三、确认被告王攀红与原告哈密恒盛冶金化工有限公司于2020年11月6日解除了劳动关系； 四、原告哈密恒盛冶金化工有限公司向被告王攀红支付经济补偿金20880元、一次性伤残就业补助金123924元、一次性工伤医疗补助金51635元、伤残津贴112752元，合计309191元，于本判决生效之日起十日内付清。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告哈密恒盛冶金化工有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆生产建设兵团第十三师中级人民法院。 当事人对生效法律文书申请执行的期限为两年，该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的从每次履行期间的最后一日起计算；法律文书没有规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 审 判 长  王圣佳 人民陪审员  叶迎春 人民陪审员  王莉梅 二〇二一年三月十八日 书 记 员  魏新月 1