江苏省常熟市人民法院 民 事 判 决 书 （2021）苏0581民初2403、2663号 原告（被告）：杨海波，男，1973年8月18日出生，汉族，住江苏省如东县。 委托诉讼代理人：邹叶锋，江苏少平律师事务所律师。 被告（原告）：江苏隆力奇生物科技股份有限公司，住所地江苏省常熟市隆力奇生物工业园，统一社会信用代码9132050060824605XX。 法定代表人：徐之伟，该公司董事长。 委托诉讼代理人：张德聪，系该公司员工。 原告杨海波与被告江苏隆力奇生物科技股份有限公司劳动争议一案，本院于2021年2月2日立案。原告江苏隆力奇生物科技股份有限公司与被告杨海波劳动争议一案，本院2021年2月5日立案。本院将两案合并审理，依法适用简易程序，于2021年2月20日公开开庭进行了审理。原告（被告）杨海波的委托诉讼代理人邹叶锋、被告（原告）江苏隆力奇生物科技股份有限公司（以下简称隆力奇公司）的委托诉讼代理人张德聪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告（被告）杨海波向本院提出诉讼请求：1、判决隆力奇公司支付杨海波2020年4月1日至7月9日期间的工资9353.8元；2、判决隆力奇公司支付经济补偿金157868.12元；3、判决隆力奇公司支付杨海波2020年度年休假工资4269.59元。事实和理由：杨海波于1913年8月进入隆力奇公司工作，任职湖南长沙市场客户经理，负责长沙雨花区高桥的cs渠道包场渠道客户。2020年4月，杨海波因隆力奇公司拖欠薪资报酬等原因提起劳动仲裁，常熟市劳动人事争议仲裁委员会裁决隆力奇公司应支付2019年度年休假工资8539.18元，2020年1月至3月剩余工资5696.61元。此后，隆力奇公司仍继续拖欠杨海波的上述薪资报酬及2020年4月以后的工资（2020年4月仅收到工资2653.5元，2020年5月仅收到工资2608.8元，2020年6月仅收到工资2592.5元），在长期拖欠薪资报酬的情况下，杨海波无法维持之前的生活水平，于2020年7月9日以“未及时足额支付劳动报酬”为由，发出解除劳动合同通知书，隆力奇公司于2020年7月10日签收该份通知书。后，隆力奇公司既未支付拖欠的劳动报酬，也未支付经济补偿金。常熟市劳动人事争议仲裁委员会作出的常劳人仲案字[2020]第1855号仲裁裁决书采用的经济补偿金计算标准为2019年7月至2019年12月期间的每月9286.36元，加上2020年1月至6月期间的每月5500元。杨海波认为上述经济补偿金的计算标准是错误的，隆力奇公司自2020年1月起拒不恢复杨海波工作岗位，拒不提供相应的劳动条件，杨海波对无法上班不存在任何过错，应当参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条规定，按照杨海波2019年度正常工作时的工资标准支付经济补偿金。隆力奇公司在2020年度未安排杨海波休年休假，所谓的待岗状态是仲裁委的认为，实际上公司未通知杨海波待岗，相反，隆力奇还不定期要求杨海波到公司报道，领导谈心或汇报思想等，故年休假工资应当计算。杨海波对仲裁裁决不服，故诉至法院。 被告（原告）隆力奇公司辩称，请求驳回杨海波诉请。隆力奇公司并不拖欠杨海波工资，由于杨海波未回到岗位工作，持续旷工，也未产生任何业绩，所以隆力奇公司2020年4-7月的工资发放并无不妥。隆力奇公司无需支付杨海波经济补偿，双方的劳动合同并未解除，隆力奇公司不知道杨海波为何不回到岗位工作，持续旷工。隆力奇公司无需支付杨海波年休假工资，杨海波持续旷工，已在旷工期间将年休假休完。 被告（原告）隆力奇公司向本院提出诉讼请求：1、隆力奇公司无需支付杨海波剩余工资9353.8元；2、隆力奇公司无需支付杨海波经济补偿125684元；3、本案诉讼费由杨海波承担。事实与理由：隆力奇公司并不拖欠杨海波的工资，无需支付2020年4月至7月9日期间的工资差额9353.8元。杨海波的工资构成为基本工资2020元加提成。由于杨海波未回岗位工作，持续旷工，未产生业绩，所以隆力奇公司2020年4月至7月9日的工资发放并无不妥。隆力奇公司也无需支付经济补偿125684元。双方之间的劳动合同并未解除。隆力奇公司不知杨海波为何未回到岗位工作，持续旷工。隆力奇公司不服仲裁裁决，故诉至法院。 原告（被告）杨海波辩称，隆力奇公司的诉请没有事实和法律依据，是隆力奇公司想要对杨海波进行单方调岗，在未就新岗位工作内容、工资报酬等进行协商一致的情况下，剥夺杨海波的劳动条件，致使杨海波无法在原岗位继续工作。杨海波多次交涉无果，包括多次去公司沟通协商及多次发书面通知给公司，隆力奇公司均未为其恢复原岗位工作。从2020年1月1日后，杨海波到隆力奇公司处既无人理睬，也没有任何工作内容，尽管杨海波一直要求恢复原岗位，一直无果，因此杨海波对于不能正常上班，不能正常提供劳动不存在过错。相关的经济补偿金应按照杨海波正常工作的工资水平，即2019年度的薪资水平来定。 本院经审理认定事实如下：杨海波于2003年8月1日进入隆力奇公司工作。2013年5月至2020年6月期间，隆力奇公司为杨海波缴纳了社会保险，并于2020年7月22日为杨海波办理了社会保险减员手续。其中，杨海波2020年4月至6月期间社会保险个人缴费部分共计941.1元(313.7×3)。杨海波2019年总工资为111436.34元。 2020年4月10日，杨海波通过EMS向隆力奇公司发出通知书，载明：“本人杨海波岗位为客户经理，贵公司在对本人进行协商调岗降薪不成的情况下，自2019年10月起单方强行剥夺了本人的劳动条件，使本人无法按原岗位继续工作；并且，贵公司未经本人同意，擅自降低了本人的薪酬，本人明确表示异议。为此，本人通知贵公司，请贵公司在接本通知之日起三日内，安排本人回原岗位上班并提供相应的劳动条件，继续履行双方之间的劳动合同关系；对2020年3月及以前少发的工资、提成等，请贵公司在接本通知之日起三日内予以补发或补足。” 2020年4月13日，隆力奇公司通过挂号信向杨海波发出通知书，载明：“杨海波先生：收到您所发来的通知书，我公司对相关内容不能认可，在岗位调动协商不成的情况下，您的岗位视为未变更，我公司也未另行对你进行调岗；自复工以来，你持续未到原岗位工作，既没有请假，也未说明未到岗的合理理由(如防疫原因等)，请你在接本通知书后三日内回原岗位工作（薪资待遇不变），否则视为自动离职，或按严重违纪处理，特此通知。” 2020年4月16日，杨海波通过EMS向隆力奇公司发出回复函，载明：“本人杨海波多次要求回原岗位工作……本人回原岗位工作，公司应当提供必要的劳动条件：（1）向本人原区域的原服务客户发出对接的书面函件，告知客户由本人对接相关业务；（2）明确本人出差的公司总部对接人员；（3）明确本人为客户办理订货、退货、换货的公司总部对待人……若公司怠于提供必要的劳动条件，造成本人客观上无法回原岗位工作的，其责任应由公司承担。” 另查明：杨海波已就隆力奇公司拖欠其2019年未休年休假工资、2020年1月至3月期间工资差额、2018年4月至2020年3月期间加班工资等申请过劳动仲裁，常熟市劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月26日立案受理，后于6月30日作出常劳人仲案字[2020]第943号仲裁裁决书。该裁决书中认定杨海波的工资由基本工资5500元、绩效工资2000元、住房补贴450元及提成构成，杨海波2020年1月至3月处于待岗状态。该裁决书裁决：隆力奇公司向杨海波支付2019年年休假工资8539.18元、2020年1月至3月期间剩余工资5696元。 杨海波不服该仲裁裁决，诉至本院。本院于2021年1月21日作出（2020）苏0581民初9573号民事判决书，判决：隆力奇公司支付杨海波2019年年休假工资8539.18元、2020年1月至3月期间的剩余工资5696.61元。隆力奇公司不服该判决，上诉至苏州市中级人民法院，案号为（2021）苏05民终3958号，该案尚未审结。 又查明：隆力奇公司已向杨海波发放了2020年4月至6月工资，分别为2653.5元、2608.8元、2592.8元。 再查明：2020年7月9日，杨海波向隆力奇公司寄送了一份《通知书》，内容为：“江苏隆力奇生物科技股份有限公司：鉴于贵司拖欠本人2019年度的年休假工资及2020年1月至5月期间的工资，故本人依据《劳动合同法》第三十八条第二项‘未及时足额支付劳动报酬’通知贵司，自本通知书送达之日起与贵司解除劳动合同关系，特此通知！通知人：杨海波，日期：2020.7.9”。隆力奇公司于2020年7月10日收到上述通知书。 2020年8月12日，杨海波向常熟市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求隆力奇公司支付：1、2020年4月、5月、6月、7月工资10459.9元；2、经济补偿金157868.12元；3、2020年度未休年假工资4269.59元。常熟市劳动人事争议仲裁委员会于2020年11月23日作出常劳人仲案字[2020]第1855号仲裁裁决书，裁决：一、隆力奇公司支付杨海波2020年4月至7月9日期间剩余工资9353.8元；二、隆力奇公司支付杨海波解除劳动合同经济补偿125684元；三、对杨海波的其他仲裁请求，不予支持。杨海波、隆力奇公司均不服仲裁裁决，起诉至本院。 对仲裁裁决的工资金额，杨海波无异议，隆力奇公司认为工资已经全部付清。对仲裁裁决的经济补偿金，隆力奇公司对计算标准和金额无异议，只是认为不应支付；杨海波认为应当按照2019年度的工资标准计算，如法院认定应按照解除劳动合同前十二月平均工资标准计算，则对仲裁裁决认定的金额无异议。 审理中，杨海波主张，其2020年1月至3月期间一直处于无人管理、无工作内容状态，故自4月份开始不是每天均到隆力奇公司，有时去，有时不去，因为去了也无人对接、无人管理，也没有考勤，公司不闻不问，也未通知过其回去上班，且其负责的湖南长沙市场已由其他人接手。 隆力奇公司主张，杨海波2020年4月开始确实偶尔会至公司报道一下，但不清楚具体向谁报道，也不清楚后续是否通知过杨海波回公司上班。 本院认为，杨海波在隆力奇公司工作期间，其依法享有的合法权利应当予以保护。杨海波陈述其2020年1月1日至7月9日期间一直处于无人管理、无工作内容状态，隆力奇公司对其不闻不问，也不安排工作任务，并据此主张以基本工资5500元/月的标准补发其2020年4月至7月9日期间的工资差额。隆力奇公司则主张杨海波该期间一直持续旷工。本院认为，用人单位与劳动者协商调整工作岗位,双方除应就劳动者的工作内容进行协商外,还应就作为劳动合同重要条款的劳动者工资待遇问题进行协商。结合（2020）苏0581民初9573号案件事实查明情况，双方未能就杨海波在新岗位的工资待遇等问题达成一致意见,故不能认定双方已就调岗问题达成了一致意见,双方因隆力奇公司单方调岗问题引发纠纷,致使杨海波不能到岗,隆力奇公司仍应支付杨海波相应期间的工资。基于杨海波的出勤情况及实际工作情形，仲裁裁决认定该期间杨海波处于待岗状态，并无不妥。隆力奇公司既主张杨海波上述期间持续旷工，又按月向杨海波发放了该期间的部分工资，明显相矛盾，故在隆力奇公司未能进一步举证的情况下，对其主张，本院不予采信。故隆力奇公司应向杨海波支付2020年4月至7月9日期间剩余工资9353.8元(5500×3.3-2653.5-2608.8-2592.8-941.1)。 隆力奇公司未向杨海波支付2019年应休未休年休假工资，亦存在未足额支付杨海波2020年1月至7月9日期间工资的事实，杨海波以此为由书面向隆力奇公司提出解除劳动合同，符合法律规定需要支付经济补偿的情形，故隆力奇公司应向杨海波支付解除劳动合同经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。该条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。故解除劳动合同经济补偿应按照杨海波在劳动合同解除前十二个月的平均工资计算，双方当事人对仲裁裁决认定的经济补偿金额无异议，本院予以确认，隆力奇公司应支付杨海波经济补偿金125684元。 法律规定职工带薪年休假的目的为维护职工休息休假权利，即保障劳动者在法定工作时间外自行支配时间的权利，进而调动职工工作积极性。杨海波2020年1月至7月9日期间一直处于待岗状态，并未正常上班，该段期间可认定为杨海波的自行支配时间，在此情况下，杨海波仍主张2020年未休年休假工资，理据不足，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第一条规定，判决如下： 一、被告（原告）江苏隆力奇生物科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）杨海波2020年4月至7月9日期间剩余工资9353.8元，经济补偿金125684元，合计135037.8元（如采用转账方式支付，请汇入杨海波指定的账户，或汇入常熟市人民法院案件款账户）； 二、驳回原告（被告）杨海波的其他诉讼请求； 三、驳回被告（原告）江苏隆力奇生物科技股份有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取10元，由杨海波负担5元，由江苏隆力奇生物科技股份有限公司负担5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。 审判员 王 焕 二〇二一年三月三十一日 书记员 赵依婷