上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0104民初25260号原告：任小燕，女，1981年12月25日出生，汉族，户籍地重庆市。委托诉讼代理人：张伟，重庆点博律师事务所律师。被告：上海友好酒店管理有限公司，住所地上海市金山区。法定代表人：MOKHTARRAMADAN，执行董事。原告任小燕与被告上海友好酒店管理有限公司(以下简称友好公司)劳动合同纠纷一案，本院于2020年10月10日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，于2021年2月23日公开开庭进行了审理。原告任小燕的委托诉讼代理人张伟到庭参加诉讼。被告友好公司经本院依法公告传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。任小燕向本院提出诉讼请求：要求友好公司支付违法解除劳动合同的赔偿金200,000元。事实和理由：任小燕于2016年1月4日入职友好公司担任运营经理一职，每月工资22,000元，另有3,000元补助。2019年11月，友好公司安排任小燕前往北京出差一个月，此前任小燕的工作地点一直在重庆，自己的家人也都在重庆，家中有生病的老人和年幼的孩子需要照顾，对此友好公司均明知。任小燕认为，虽然之前的工作也需要出差，但一般为三至五天，而这次安排了一个月到北京的出差，属于未经协商的重大变更，根据双方《劳动合同》的约定，如发生工作地点的变更，需要另行签订变更协议。任小燕对此向友好公司提出异议，但双方在持续协商后一直未能达成一致意见，任小燕后于2019年11月25日向友好公司提出病假申请并提供相应医疗证明，但友好公司并未回复，直至2019年12月4日友好公司以任小燕不服从工作安排构成严重违纪为由解除了双方劳动合同，系违法解除。现任小燕要求友好公司按离职前十二个月的月平均工资25,000元、在本单位的工作年限自2016年1月4日至2019年12月4日折算为4个月的标准，计算支付违法解除劳动合同的赔偿金200,000元(25,000元×4个月×2倍)。友好公司未到庭进行答辩。本院经审理认定事实如下：任小燕持有与友好公司签订的期限自2016年1月4日至2019年1月3日的《劳动合同》(复印件)，友好公司在该复印件上另加盖公章(原件)，约定担任运营经理一职，每月工资税前22,000元，工作地点为重庆，相关内容显示：“1.2乙方(任小燕)理解并同意：乙方在甲方(友好公司)的具体工作岗位、工作内容和工作地点，由乙方与甲方自行约定。在本合同期限内，如上述信息发生变更，由甲乙双方另行签订变更协议”“1.4根据甲方的业务需要，乙方需要全国范围出差……乙方理解并承诺：愿服从甲方根据……等合理的工作安排，如乙方无正当理由拒绝接受……视为严重违纪，甲方有权与其解除劳动合同。”2019年11月18日，友好公司向任小燕发出《出差通知函》(原件)，相关内容显示：“因为近期北京分公司的销售业绩很不理想……所以公司决定派遣你往北京出差四周(2019/11/20—2019/12/17)。公司之所以做出这个决定是出于目前在公司的销售团队中，你是唯一一位在职多年的运营经理……请最迟于2019/11/20日早上九点整至北京分公司正式报到，地址为：北京朝阳区XXX路XXX号XXX庭XXX-XXXD……”任小燕确认于2019年11月18日收到。2019年11月25日，重庆市中医院向任小燕出具《疾病诊疗证明书》(原件)，显示建议休息5天。2019年12月2日，友好公司向任小燕发出《劳动合同解除通知函》(原件)，相关内容显示：“公司管理层出于业务经营方面的需要，于2019/10/29日通知你需要派遣你自2019/11/4号开始在北京出差四周的时间，你以家事为由予以拒绝；公司在给予你两个星期的时间处理家里的事情之后正式通知你于2019/11/18日在北京分公司报到出差四周的时间，你仍然拒绝公司的合理出差安排；2019/11/18日公司再次通知你务必于2019/11/20日早上在北京分公司报到，你仍然拒绝前往。2019/11/20日公司最后通知你在北京分公司报到的最后时间为2019/11/25日，你于2019/11/25日早上仍然在重庆，而且发邮件申请为期一周的病假。鉴于你上述行为已经违反了劳动合同约定的1.4/1.5条款，《员工手册》中的第10条“员工离职”中的(b)正当理由之解聘中的“依据劳动合同法，公司可以依据下列情形解除聘用关系”：2)严重违反公司的规章制度的；因此，公司现通知你因严重违反公司规章制度，你与公司的劳动合同关系即日解除……你的最后工作日为2019/12/4日……”任小燕确认于2019年12月2日通过电子邮件收到该通知，之后亦收到邮寄的书面通知函，但自己从未见过函中所述的《员工手册》。2020年1月6日，任小燕向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求友好公司支付解除劳动合同的赔偿金8个月工资200,000元。因友好公司下落不明，仲裁委员会公告送达了仲裁文书和开庭通知，公告期满后，友好公司未到庭参加庭审，亦未提交答辩书。2020年6月22日，上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会作出徐劳人仲(2020)办字第172号仲裁裁决书，对任小燕的请求不予支持。任小燕对此不服，向本院提起诉讼，即为本案。上述事实，除任小燕的陈述外，另有《劳动合同》《出差通知函》《疾病诊疗证明书》、就诊记录、《劳动合同解除通知函》等证据为证，本院予以确认。庭审中，任小燕确认自己实际在12月4日完成工作交接，工资最后结算至当日。关于《劳动合同》，任小燕主张双方签订《劳动合同》之后，友好公司并未将盖章后的合同原件给到任小燕，之后在任小燕的催促下，才将加盖了公章的合同复印件寄给任小燕。另，任小燕在2019年11月18日收到《出差通知函》后，一直在与公司协商，在此过程中，任小燕系正常工作，因其系友好公司重庆地区的负责人，日常无需考勤。任小燕于庭后补充提供其名下招商银行尾号XXX3账户2016年2月5日至2019年12月9日期间的交易明细表(原件)，显示2016年2月5日至2017年1月5日期间由上海市对外服务有限公司向其转账支付工资，2017年2月4日至2019年12月9日期间则均由上海外服(集团)有限公司支付。任小燕对其中2019年1月24日至12月9日期间工资发放情况解释为：2019年1月24日21,318.31元为2018年12月工资、2月27日21,378.31元为2019年1月工资、3月28日20,845.48元为2019年2月工资、5月7日18,646元为2019年3月工资、6月5日21,823元为2019年4月工资、7月10日21,364.24元为2019年5月工资、8月13日21,293.78元为2019年6月工资、9月20日21,973.25元为2019年7月工资、10月30日20,357.14元为2019年8月工资、11月29日20,357.13元为2019年9月工资、12月9日46,682.47元为2019年10月至12月工资合计。任小燕据此证明，其入职友好公司之后，一直系由外服公司代发工资，每月税前工资为25,000元，公司存在拖延支付工资的情况。任小燕另提供《重庆市社会保险参保证明(个人)》(原件)，显示2019年2月至12月期间，其社保缴纳单位为上海外服(重庆)人力资源服务有限公司市中分公司，据此证明入职后社保亦系由外服公司代缴。本院认为，任小燕要求友好公司支付违法解除劳动合同赔偿金200,000元，为此提供加盖有友好公司公章的《劳动合同》《出差通知函》及《劳动合同解除通知函》原件，因友好公司无正当理由未到庭进行答辩或提供证据，本院对此采信任小燕的主张，认定双方自2016年1月4日至2019年12月4日期间存在劳动关系。根据《劳动合同解除通知函》显示，友好公司系以任小燕无正当理由拒绝接受公司要求其前往北京出差四周的工作安排、构成严重违纪而解除双方劳动合同。现任小燕确认友好公司自2019年11月开始多次要求任小燕前往北京进行为期四周的出差，但认为双方劳动合同中约定的工作地点即为重庆、自己的家人亦在重庆，而一般出差时间为三至五天，四周时间的出差已构成工作地点的变更，认为该工作安排不合理，自己无法接受，在收到通知后于2019年11月至12月期间持续与公司就出差事宜进行协商。同上所述，因友好公司未能到庭就要求任小燕出差四周的情况作出解释或提供相关方面的证据，任小燕关于出差四周已超出合理出差时间的主张，亦符合常理，友好公司坚持要求任小燕服从工作安排，却未能就合理性作出解释，也未能就此构成严重违纪提供制度依据，本院结合双方《劳动合同》中关于若变更具体工作内容和工作地点需另行签订变更协议的约定，据此采信任小燕的主张，认定友好公司系违法解除，应支付任小燕违法解除劳动合同的赔偿金。任小燕主张自己每月税前收入25,000元，并提供《劳动合同》及银行交易明细，友好公司作为用人单位未应诉并提供证据证明任小燕的工资情况，本院据此采信任小燕的主张，其要求友好公司支付违法解除劳动合同赔偿金200,000元的诉请，本院予以支持。友好公司经本院依法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，视为放弃相应诉讼权利，本院依法缺席判决。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第九十二条、第一百四十四条规定，判决如下：上海友好酒店管理有限公司于本判决生效之日起七日内支付任小燕违法解除劳动合同的赔偿金200,000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 员 王仪蔚二〇二一年三月十五日法官助理 邝 蕴书 记 员 陈 琪附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第九十二条受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。公告送达，应当在卷宗中记明原因和经过。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。