广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0111民初5811号原告：广东军大生物科技股份有限公司，住所地广州市白云区京溪街沙太南路668号之二505房。法定代表人：黄志强。委托诉讼代理人：李敏，广东南方福瑞德律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘春文，广东南方福瑞德律师事务所律师。被告：姬怀海，男，1968年11月9日出生，汉族，身份证住址南京市浦口区，委托诉讼代理人：陈康祥，广东协言律师事务所律师。委托诉讼代理人：关洁贞，广东协言律师事务所实习人员。原告广东军大生物科技股份有限公司与被告姬怀海劳动争议纠纷一案，本院于2021年2月23日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及被告均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告的诉讼请求：1、请求判令原告无需向被告支付解除劳动关系经济补偿金12506.96元；2、请求判令原告向被告支付2019年12月至2020年7月工资为18997.52元；3、请求判令原告无需向被告支付差旅费68610.8元；4、请求判令被告承担本案全部诉讼费用。案件事实一、入职时间：2018年10月28日。二、岗位：大区经理。三、工作地点及工作时间：工作地点为安徽、陕西、四川、重庆、广东等地，工作时间为每月休4天。四、签订劳动合同情况：双方签订了期限为2018年10月30日至2021年10月29日的劳动合同。五、参加社会保险情况：未购买社会保险。六、关于工资。原告的主张及依据：被告的工资构成为基本工资2100元加绩效工资3900元再加提成和奖金，每月20日发放上一个月的工资。原告自2019年开始经营存在困难，加上新冠疫情的影响，原告陷入停工停产状况，但原告仍然给予员工基本的生活保障，被告在原告处任职区域销售工作，必须在具体区域出差，因受疫情影响，被告未实际提供岗位工作劳动，故原告对被告该期间的工资按照最低工资标准2100元支付。被告2020年2月份实际提供劳动时间为2月20日至29日，2020年3月因事假未实际提供劳动，原告已于2020年2月21日、4月3日、5月13日向被告支付了部分工资，该部分工资应在应支付工资中予以扣减。经原告计算，原告只需支付被告2019年12月至2020年7月的工资为18992.52元。另，原告按实际发放的工资计算得出被告离职前十二个月的平均工资为4479元。有请假审批单、钉钉签到报表、工资条、银行转账明细为证。被告的主张及依据：我的工资构成为每月固定工资6000元加提成，每月20日发放上一个月的工资。根据每月固定工资6000元加已发生的提成计算得出被告离职前十二个月的平均工资为6253.48元。原告从2019年8月开始不依照合同约定及时向被告支付足额的工资，原告最后一次向被告支付工资是在2020年5月13日，支付的是2020年2月份的部分工资。原告公司2020年春节统一假期于2020年2月8日结束，所有市场人员统一再调休十天，且原告公告了《二月份公司战略布局》，要求员工以电话或者线上方式开展工作，被告一直是全勤的。有银行交易明细、钉钉聊天记录、微信聊天记录为证。本院认为：用人单位应及时足额发放劳动者的工资，并为劳动者提供劳动条件。原告主张的因其公司经营困难及疫情影响造成的停工停产并不能归责于被告，原告以非劳动者原因停工停产为由少发、扣发、迟发或不予发放被告的工资，缺乏依据，本院不予采纳。原告提交的工资条、银行转账明细显示的工资数额与被告提交的银行流水显示的工资数额基本一致，结合原、被告双方提交的证据及双方在庭审中对工资的陈述，本院认定被告2019年12月至2020年7月的工资为40284.94元（6000元/月×8个月+1123.95元+118.74元+42.25元-9000元）。被告离职前十二个月的平均工资为6253.48元。七、最后一次支付工资时间：原告向被告最后一次支付工资是在2020年5月13日，支付的是2020年2月的部分工资。八、离职时间、原因及解除劳动关系经济补偿金。原告的主张及依据：被告在原告处最后工作到2020年7月31日，被告于2020年8月4日通过钉钉软件向原告提出离职申请，被告是因个人原因主动辞职，与原告无关，原告无需向被告支付解除劳动关系经济补偿金。被告的主张及依据：被告在原告处最后工作到2020年7月31日，因原告长期拖欠被告的工资及差旅费，还试图克扣被告的工资，被告多次与原告领导沟通但迟迟得不到解决，被告作为市场营销人员，在没有任何资金来源的情况下不足以支撑跑市场，被告被迫于2020年8月4日通过钉钉软件向原告提出离职申请。有离职申请、钉钉聊天记录、微信聊天记录、银行交易明细为证。本院认为：基于前述认定的原告未及时足额发放被告工资的情况，被告以原告拖欠工资为由辞职，其离职情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第四十八条之规定，原告应向被告支付解除劳动关系经济补偿金12506.96元（6253.48元×2个月）。九、关于差旅费。原告的主张及依据：原告主张差旅费是依据实际支出进行报销的，所产生的纠纷不属于劳动纠纷，被告无权在劳动争议案件中要求原告支付差旅费。原告对仲裁委计算的被告的差旅费金额无异议，但主张被告提交的报销差旅费的发票与钉钉软件信息不一致，存在虚假，原告根据公司《2018年市场人员差旅及报销管理暂行规定》，不予报销。有《2018年度市场人员差旅及报销管理暂行规定》为证。被告的主张及依据：被告入职原告公司担任大区经理，属于销售性质，其工作范围包括安徽、陕西、福建等地区，并非临时性出差，被告为了完成工作内容必然会产生差旅费，而且是被告先行垫付的差旅费。原告从未向被告发放过《2018年市场人员差旅及报销管理暂行规定》，也没有听说过这个规定，实际操作中也从来没有按该规定执行，往常的差旅费每月寄给公司财务，张总监审核后即可报销。有工作行程明细及费用报销表、微信聊天记录为证。本院认为，被告的差旅费因执行工作任务而产生，属于履行劳动合同所产生的事项，属于劳动争议的范畴，原告关于差旅费不属于劳动争议范畴的抗辩意见，本院不予采纳。原告主张被告部分差旅费存在虚假，不符合其公司《2018年市场人员差旅及报销管理暂行规定》，故不予报销，但因原告在举证期内未提供充分、有效的证据证实被告差旅费存在虚假情况，亦未举证证实其已向被告送达过《2018年市场人员差旅及报销管理暂行规定》或作出过解释说明，本院不予采纳。故原告应向被告支付差旅费，因原、被告双方对仲裁委认定的差旅费金额均无异议，本院予以照准，原告应支付被告差旅费68610.8元。十、仲裁的情况：被告于2020年11月10日以原告为被申请人向广州市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁申请，2020年12月15日，仲裁委作出穗劳人仲案[2020]12551-12553号《仲裁裁决书》，裁决：“本裁决生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人杨乐盛2020年2月至2020年3月的工资10000元、申请人姬怀海2019年12月至2020年7月的工资40284.94元、申请人蒋希文2019年10月至2019年12月的工资10500元；二、本裁决生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人杨乐盛差旅费34268.04元、申请人姬怀海出差费68610.8元、申请人蒋希文差旅费31451元；三、确认申请人杨乐盛与被申请人的劳动关系于2020年4月1日解除；四、本裁决生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人杨乐盛违法解除劳动关系赔偿金15000元、申请人姬怀海解除劳动关系经济补偿金12506.96元、申请人蒋希文解除劳动关系经济补偿金5000元；五、驳回申请人杨乐盛、姬怀海、蒋希文的其他仲裁请求。”原告对该仲裁裁决不服，遂于法定起诉期限内诉至本院，被告未起诉。十一、其他必要情况说明：2021年2月24日，本院根据被告的申请，作出（2021）粤0111民初5811号《民事裁定书》，裁定如下：查封、扣押、冻结原告名下价值121402.7元的财产。被告为此交纳了保全费1127元。裁判理由与结果本院认为：被告入职原告处，双方劳动关系成立，劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《广东省工资支付条例》第十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起三日内，广东军大生物科技股份有限公司支付姬怀海2019年12月至2020年7月的工资40284.94元；二、自本判决生效之日起三日内，广东军大生物科技股份有限公司支付姬怀海差旅费68610.8元；三、自本判决生效之日起三日内，广东军大生物科技股份有限公司支付姬怀海解除劳动关系经济补偿金12506.96元；四、驳回广东军大生物科技股份有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元、保全费1127元，由广东军大生物科技股份有限公司负担（受理费10元已交纳，保全费1127元应自本判决生效之日起三日内向本院缴纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  崔仙玲二〇二一年三月十九日书记员  张诗婷