云南省昆明市西山区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）云0112民初18353号 原告:夏娥，女，1990年10月15日生，汉族，身份证登记住址：云南省昭通市昭阳区。 委托诉讼代理人：陈国正，男，1990年7月13日生，汉族，身份证登记住址：云南省昭通市昭阳区，系原告配偶，特别授权代理。 被告：崔明子，女，1976年6月23日生，朝鲜族，身份证登记住址：云南省昆明市官渡区。 委托诉讼代理人：陈思宇，云南耀律律师事务所律师，特别授权代理。 原告夏娥与崔明子劳动争议纠纷一案，本院于2020年12月29日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告夏娥及其委托诉讼代理人陈国正、被告崔明子的委托诉讼代理人陈思宇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：一、支付原告2020年6月27日至2020年10月7日期间的加班费9012.28元；二、退还服装押金1000元及期间的资金占用利息4.76元；三、支付原告2020年8月提成5285元；四、支付原告2020年10月1日至7日工资700元；五、支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资9500元；六、支付原告经济补偿金2758.96元；七、支付原告为维权支出的合理开支300元（资料费、车费等）；八、补缴原告7、8、9、10共四个月的社会保险。事实与理由：原告于2020年6月25日到昆明市西山区那友饰品经营部（以下简称那友经营部）店铺内应聘营业员职位。招聘人员王芸（店长）告知：上班时间上两天休一天；地点南亚风情第壹城A2幢1层D2；工资待遇第一个月2800底薪无提成，以后每个月都是3000底薪+2至5个点的提成，工资于次月15日发放。原告上了十天左右的班，店内人员告知工作服需交1000元押金。押金在每个月的工资里扣除500元，两个月扣完。9月初被告提出要进行考核，考核不过不发提成。10月5日被告让原告签承诺书，承诺书的内容都是无中生有为逃避责任不买社保之类。原告没有签字，结果10月7日被告要求原告8日去其他地方上班逼原告辞职。请求支持原告的全部请求。 被告辩称，1、被告未组织员工加班，原告提出支付加班工资无事实依据；2、原告未退还工作服、办理离职手续。未退还工作服押金被告无责任；3、原告8月未通过业绩考核，只发基本工资。根据原告提交的证据，原告对店铺负责人发送的工资表也进行了确认，不存在未发工资的情况；4、未签订书面劳动合同的双倍工资差额应按基本工资从入职后第二个月起计算；5、本案系原告提出离职，被告无需支付经济补偿金。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据,本院认定如下：1、原告提交的那友经营部与客户的微信聊天记录，原告未能提供原件，本院不予确认；2、原告提交的考勤表微信截图，被告对该微信号为被告店面所用微信号并无异议，本院对其真实性予以确认；3、原告提交的其与“朱文婷”“静若繁花力”的微信聊天记录，未有“朱文婷”“静若繁花力”的身份情况，本院不予确认；4、原告提交的工资表，未有被告签章确认，亦未能证明该工资表既为被告认可的工作人员发送的工资表，本院不予确认；5、被告提交的8月工资表、提成考核制度、考核明细表，系被告单方制作，本院不予确认。 经审理，本院确认法律事实如下：那友经营部系成立于2014年6月23日的个体工商户，经营者为崔明子，该经营部现已注销。2020年6月27日至2020年10月8日原告在那友经营部从事珠宝销售工作，双方未签订书面劳动合同。那友经营部所使用微信号向原告微信发送的考勤表显示原告“时间”为9:40，2020年8月销售额合计105700元。2020年10月6日，原告向被告发送短信称：因被告违反劳动合同法、劳动法、社会保险法等相关法律规定，非法扣押“服装费”、非法克扣工资，非法调离岗位、不支付加班工资等一系列违法行为，现在明确要求被告于2020年10月9日前支付所有款项，原告于2020年10月8日自主离职。庭审中，双方一致确认：1、那友经营部收取了原告交纳的工作服押金1000元，尚未退还；2、2020年7月工资（无提成）为2800元、2020年9月工资（含提成）为5468元已实际发放，8月工资已实际发放工资3000元。 另，被告提交的8月工资表显示该月其他有提成员工的提成比例均为5%。 夏娥向昆明市西山区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求裁决：1、支付原告2020年6月27日至2020年10月7日期间的加班费9012.28元；2、退还服装押金1000元；3、支付2020年8月提成5285元、9月提成2468.76元、9月工资3000元；4、支付原告2020年10月1日至7日工资700元；5、支付原告未签订劳动合同的双倍工资9500元；6、支付原告经济补偿金2758.96元。2020年12月9日，昆明市西山区劳动人事争议仲裁院作出（2020）西劳人仲字第977号《仲裁裁决书》，裁决：一、昆明市西山那友饰品经营部自裁决生效之日起10日内支付夏娥2020年8月提成5285元。二、昆明市西山那友饰品经营部自裁决生效之日起10日内支付夏娥2020年10月1日至7日工资700元。三、昆明市西山那友饰品经营部自裁决生效之日起10日内支付夏娥2020年8月1日起至2020年10月7日的双倍工资差额5500。四、驳回夏娥的其他仲裁请求。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于原告主张的加班工资。原告提交的个人微信聊天记录无法确认，且其内容亦未显示系原告个人的工作时间。原告提交的考勤表仅显示上班时间，未有下班时间。原告未能举证证实其加班情况，本院对原告该项诉请不予支持。关于原告主张的押金。为劳动者提供劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品系用人单位应尽义务，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。被告收取工作服押金无法律依据，应退还原告并支付相应资金占用利息。关于原告主张的8月提成5285元。被告未能举证证明其向原告告知了相关考核制度，被告称原告未通过业绩考核故未支付提成工资的抗辩主张不能成立。现被告不能提供原告8月的销售情况，结合被告所用微信向原告发送的考勤表中载明原告该月销售金额为105700元及该月被告其他员工提成比例均为5%的情况，本院对原告主张的8月提成5285元予以支持。关于原告主张的2020年10月1日至7日的工资700元，被告并无异议，本院予以支持。关于原告主张的双倍工资。原告于2020年6月27日至2020年10月8日期间在那友经营部工作。那友经营部未与原告签订书面劳动合同，应支付原告2020年7月28日至2020年10月8日的双倍工资差额。且提成系工资的组成部分，双倍工资差额应以原告领取的全部工资为基数。原告9月工资为5468元、10月1至7日工资为700元。如前所述，原告8月工资（含提成）为8285元。现原告主张9500元，符合法律规定，本院予以支持。关于原告主张的经济补偿金。原告向被告发送短信明确其离职原因系那友经营部未及时足额支付工资等。原告以该理由解除劳动合同离职，且被告确未支付8月提成工资，被告应向原告支付半个月工资的经济补偿2758.83元[（原告工作期间的正常工资：7月2800元+8月8285元+9月5468元）÷3÷2]。关于原告主张的维权开支，无法律和事实依据，本院不予支持。关于原告要求被告补缴社保的诉讼请求，不属于人民法院民事案件受案范围，本院在本案中不予处理。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告崔明子于本判决生效之日起五日内退还原告夏娥服装押金1000元并支付资金占用利息4.76元； 二、被告崔明子于本判决生效之日起五日内支付原告夏娥2020年8月提成工资5285元； 三、被告崔明子于本判决生效之日起五日内支付原告夏娥2020年10月1日至7日工资700元； 四、被告崔明子于本判决生效之日起五日内支付原告夏娥未签订书面劳动合同的双倍工资差额9500元； 五、被告崔明子于本判决生效之日起五日内支付原告夏娥经济补偿金2758.83元； 六、驳回原告夏娥的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。 双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力，若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可以在本判决规定的履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行，申请强制执行的期限为二年。 审判员  张宗波 二〇二一年三月一日 书记员  李玲玉