江苏省靖江市人民法院民 事 判 决 书（2020）苏1282民初5969号原告：吴正旭，男，1968年2月9日出生，住靖江市。被告：江苏生源电力器材制造有限公司，住所地靖江。法定代表人：王德文，该公司总经理。委托诉讼代理人：陆剑，靖江市马洲法律服务所法律工作者。原告吴正旭与被告江苏生源电力器材制造有限公司为劳动争议纠纷一案，本院于2020年12月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吴正旭、被告委托诉讼代理人陆剑到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告克扣工资11855.42元（经原告自行测算，工作日加班工资为12758.6元、法定节假日工资9569元、双休日加班工资14481.6元、未签订书面劳动合同二倍工资为14654元，合计51463.2元，被告已支付23660元，余27803.2元未支付，本案中只主张11855.42元）；2.被告支付违法解除劳动关系经济补偿金10000元（按10000元/月主张1个月工资）；3.被告支付原告2019年12月17日至2020年3月17日期间的病假工资22500元（7500元每月*3个月）；4.被告支付原告名誉受损精神损失费100000元（含身体伤害治疗费、误工费）；5.被告支付原告满勤奖1000元。事实和理由：2019年10月28日至同年12月17期间我在被告处从事油漆工作，被告未与我签订书面劳动合同，亦未为我缴纳社保。入职前被告口头及招工简章均承诺我工资标准为7500元/月，然被告未按约定发放工资。工作期间，我每天工作12小时，无休息日，且被告不按国家规定发放劳保用品，不进行体检，导致我劳累过度，中毒生病，于2019年12月20日住院治疗。2019年12月18日我向劳动监察大队举报违反劳动合同法规定用工，根据劳动监察大队的处理要求，被告支付了我23660元。被告于同年12月31日单方违法解除双方劳动关系。后原告向靖江市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委作出靖劳人仲案字（2020）第583号仲裁裁决，对我的仲裁请求未予支持，我不服，特依法提起诉讼，请求依法判决支出原告的全部诉讼请求。被告辩称，2019年10月31日至2019年12月16日原告确实在被告处工作，2019年12月17日原告自行离开被告处，其单方终止了双方劳动关系，2019年12月18日即原告离开被告处的第二天，就至靖江市举报被告，要求被告按7500元每月的标准向其支付二倍工资、加班费等，靖江市人力资源和社会保障局出具了劳动保障监察限期改正通知书，要求被告支付原告其工作期间的工资、加班工资、二倍工资共计23660元，该款被告已支付给原告，原告在收到该款项时也进行了签订确认表示无异议，故本案原告再行提起拖欠工资、克扣工资、加班工资的诉求无事实依据。关于原告主张的被告支付违法解除劳动合同的经济补偿金，原告该主张也不应得到支持，系原告自行离开单方终止了双方劳动关系，原告也是在未履行任何请假手续情况下持续旷工，并在工作期间与同事多次打架，其行为严重违法了被告规章制度，被告有权解除双方之间的劳动关系。原告主张支付其精神损失，被告没有任何侵权行为，精神损失也不应在劳动争议纠纷中进行处理。关于原告主张满勤奖，该诉求无事实和法律依据，被告已根据原告出勤情况向原告支付了足额劳动报酬，无需再支付其所谓满勤奖。综上，请求驳回原告的全部诉讼请求。针对被告辩称，原告补充陈述如下，我并不存在旷工行为，被告主张我旷工行为也未进行公示；因被告没有发放劳动用品导致我疾病复发，西来卫生院就我病情进行了诊断，我病情就是由于在被告处从事油漆工工作有关，被告不为我缴纳社会保险，导致我无法进行工伤认定，被告应承担赔偿责任；被告将我的身份信息、地址、举报内容反映给其他公司致我白细胞偏低及职业病疑似被其他单位所知晓，最终导致至我找不到工作，被告应承担赔偿责任。根据双方当事人陈述及举证，本案可以认定如下事实：原告吴正旭于2019年10月31日开始在被告公司镀锌车间工作，双方未签订劳动合同。2019年12月18日，原告向靖江市举报，要求被告按7500元/月标准支付拖欠工资、二倍工资、加班费等。靖江市依法受理了原告的上述举报，并进行了调查，在调查期间，被告向靖江市陈述称：原告于2019年10月28日应聘至被告公司，10月31日起开始在被告公司镀锌车间工作，双方未签订书面劳动合同，镀锌车间上班时间为一天两班，中间包含吃饭时间，原告在试用期内，月工资为6000元，试用期一般2-3个月，原告实际工作至2019年12月16日。被告并向靖江市提交了2019年4月30日的就餐规定（内容显示：镀锌车间人员免费就餐，早晚班均供应两餐，每次就餐时间为1小时）、2019年11月及12月的镀锌车间员工工资表（显示原告2019年11月工资金额6000元、12月工资金额3980元）、2019年11月及12月的镀锌车间员工考勤表（显示2019年11月原告满勤工作30天、12月工作至16日）。调查终结后，2020年3月24日，靖江市人力资源和社会保障局向被告出具《劳动保障监察限期改正指令书》（靖人社察令字[2020]第8-002号），指令被告于2020年4月3日前支付原告2019年10月31日至同年12月16日工资10180元（其中2019年10月31日工资200元、2019年11月6000元、12月上班16天计3980元）、加班工资差额6675元（日工资200元，小时工资25元，原告两班倒，扣除就餐时间2个小时，按每日按上班10小时计算，其中双休日加班工资2800元、双休日加点工资1400元、工作日加点工资2475元）、二倍工资差额6805元（2019年11月30日至12月16日工资3980+200=4180元、双休日6*200=1200元、双休日加点工资6*2*25*2=600元、工作日加点工资11*25*1.5*2=825元），上述共计23660元。被告收到上述限期改正指令书后，已将23660元足额支付原告。2019年12月31日，被告以原告试用期间三次与车间人员打架斗殴，并于2019年12月17日起旷工，严重违反公司规章制度为由，决定解除与原告的劳动关系。原告于2020年10月27日向靖江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年12月2日仲裁委员会作出靖劳人仲案字（2020）第583号仲裁裁决，对原告的仲裁申请均未予支持。原告对上述仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。上述事实，有双方当事人庭审陈述及原告提交的仲裁申请书、靖劳人仲案字（2020）第583号仲裁裁决书、2019年12月31日关于解除吴正旭同志劳动关系的通知、靖人社察告字[2020]第8-001号劳动保障监察告知书，被告提交的2020年3月24日靖江市人力资源和社会保障局作出的靖人社察令字[2020]第8-002号劳动保障监察限期改正指令书，本院依职权至靖江市人力资源和社会保障局调取的被告公司就餐规定、2019年11月及12月的镀锌车间员工工资表、2019年11月及12月的镀锌车间员工考勤表、对被告工作人员制作的询问笔录、靖人社察令字[2020]第8-001号、靖人社察令字[2020]第8-002号等证据在卷佐证，本院依法予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于原告主张的克扣工资、加班工资、二倍工资。原告主张其于2019年10月28日至被告处工作以及入职时约定的月工资标准为7500元，被告对此予以否认，原告就其该主张亦未能举证证明，对此应承担举证不能的法律后果。根据被告向靖江市提交的工资表，本院认定原告在被告处的实际工作时间为2019年10月31日至2019年12月16日，双方解除劳动关系前原告的工资标准为6000元/月。原告向靖江市举报后，靖江市人力资源和社会保障局已于2020年3月24日出具《劳动保障监察限期改正指令书》，对原告主张的欠发工资、加班工资、二倍工资作出处理，认定原告2019年10月31日至同年12月16日工资10180元、加班工资差额6675元、二倍工资差额6805元，共计23660元。经本院核查，上述靖江市人力资源和社会保障局按日工资200元、小时工资25元计算有误，应按照6000元/21.75=275.86元的日工资、6000元/21.75/8=34.48元的小时工资进行计算，经统计，被告应付加班工资差额金额为9206.44元、应付二倍工资差额为7800.52元，扣减被告已支付的加班工资差额6675元、二倍工资差额6805元，应补差额为3526.96元。关于原告主张的满勤奖1000元。原告审理中虽主张双方约定满勤奖1000元，被告对此予以否认，审理中原告亦未能举证证实，根据被告向靖江市提交的2019年11月份镀锌车间的工资表，显示该车间其他员工在满勤情况下的满勤奖为350元，鉴于原告11月份满勤，故被告应支付原告11月份的满勤奖350元。关于原告主张的违法解除劳动关系的经济补偿金。本案中，被告于2019年12月31日以原告违反公司规章制度为由，决定解除与原告的劳动关系，因被告未能举证证明其规章制度的制定程序符合法律规定以及向劳动者进行了公示告知，且被告未举证证明作出解除决定前依法通知了工会，故被告构成违法解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案原告主张因被告违法解除劳动关系要求支付一个月的工资，实为主张要求被告承担违法解除劳动关系的赔偿金，原告的该项请求符合法律规定，依法应予支持。本院根据原告在劳动关系解除前2019年10月31日至2019年12月16日的平均工资标准结合原告在被告处的工作年限，赔偿金计算为6721.3元[（10180元+11月份满勤奖350元）/47天*30天]。关于病假工资。因被告否认原告履行了请假手续，原告亦未提供证据证明其履行了请病假手续，其应承担举证不能不利后果，原告诉请要求被告支付病假工资，依法不予支持。关于原告主张的名誉受损精神损失费100000元（含身体伤害治疗费、误工费），该部分不属人民法院劳动争议的处理范围，对其该部分诉讼请求，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第五十条,《江苏省工资支付条例》第二十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告江苏生源电力器材制造有限公司于本判决生效后十日内支付原告吴正旭赔偿金6721.3元、加班工资及二倍工资差额3526.96元、满勤奖350元，合计10598.26元。二、驳回原告吴正旭的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取5元，由被告负担（此款原告已缴纳，被告于履行上述判决义务时一并给付原告）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状正本一份，副本二份，上诉于江苏省泰州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元。审判员  朱成良二〇二一年三月十二日书记员  沈 琳本案援引法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《江苏省工资支付条例》第二十条用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；（二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；（三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。前款第（一）项、第（三）项的加班加点工资支付周期自加班加点当日起最长不得超过一个月；第（二）项的加班工资支付周期自加班当日起最长不得超过六个月，但劳动合同履行期限不足六个月的，应当在劳动合同剩余时间内支付完毕。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。