安徽省马鞍山市博望区人民法院民 事 判 决 书（2021）皖0506民初210号原告：上海金地物业服务有限公司南京分公司，住所地江苏省南京市建邺区双闸路98号海峡城海峡云科技园第5号楼第6层609-610号。负责人：盖世家，该公司总经理。委托诉讼代理人：闻涛，男，该单位法务经理。委托诉讼代理人：邓君，女，该单位人事管理。被告：贾亚松，男，1981年1月6日出生，汉族，住江苏省滨海县。原告上海金地物业服务有限公司南京分公司（以下简称金地物业南京分公司）与被告贾亚松劳动合同纠纷一案，本院于2021年2月1日立案后，依法适用简易程序，于2021年2月26日公开开庭审理了本案。原告金地物业南京分公司的委托诉讼代理人闻涛，被告贾亚松均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。金地物业南京分公司向本院提出诉讼请求：1.判决金地物业南京分公司不予支付贾亚松违法解除劳动合同赔偿金36920元；2.本案诉讼费由贾亚松负担。事实和理由：一、仲裁裁决认定事实错误。明德置业有限公司(下称明德公司)与金地物业南京分公司仅就单一项目达成合作协议，而贾亚松擅自前往明德公司开发的其他项目支援，不仅没有经过金地物业南京分公司同意，也未向公司事先报备。金地物业南京分公司人事经理通过邮件向贾亚松明确表示，所谓增援的项目并非双方合作项目范围，且金地物业南京分公司对此不予认可。贾亚松此举已构成旷工，严重违反金地物业南京分公司规章制度。根据劳动合同法第三十九条第二款规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，贾亚松旷工数日，严重违反金地物业南京分公司规章制度，金地物业南京分公司依法与其解除劳动合同关系，并不存在违法解除之情形，故不应当承担违法解除劳动合同赔偿金。二、金地物业南京分公司针对内部员工实施的《行政人事制度重要内容》是经过职工代表大会民主程序通过的。金地物业南京分公司在仲裁时提交了2019年4月24日金地物业南京分公司召开职工代表大会通过了“人事管理制度”，证明贾亚松入职时签署的《新进员工签收单（行政人事制度重要内容）》是经过合法的民主程序产生的。金地物业管理集团南京金地物业公司系金地物业南京分公司内部对上海金地物业服务有限公司南京分公司的日常称谓，实际上是同一主体。故上海金地物业服务有限公司南京分公司适用上述“人事管理制度”。综上，金地物业南京分公司依法与贾亚松解除劳动合同关系，是合规合法的，不应当承担违法解除劳动合同赔偿金。贾亚松辩称，我要求金地物业南京分公司赔偿劳动仲裁的金额，还要追加年终奖的费用。金地物业南京分公司的理由不可信，存在虚假伪造。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据和事实，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.金地物业南京分公司提交的《职工代表大会签到表》、金地物业管理集团南京金地物业公司管理专业序列员工考勤管理规定复印件各1份，证明金地物业南京分公司的行政人事制度是经过职工代表大会通过的，是经过合法的民主程序，符合法律规定。贾亚松的质证意见认为，对该证据有异议，没有我签字，也没有通知我，签到表没有公章。本院认为，金地物业管理集团南京金地物业公司管理专业序列员工考勤管理规定，是2016年9月12日制定生效，2019年4月4日进行修订，4月24日经职工代表讨论通过，其中有马鞍山南片区邓君参会。该规章制度等由职工代表通过民主决策的方式讨论决定，不违反法律、行政法规的强制性规定，全体劳动者应予以遵守。因此，该证据具有真实性、合法性及与本案具有关联性，予以认定。2.金地物业南京分公司提交的《新进员工签收单》1份，证明贾亚松对金地物业南京分公司内部规章制度是知悉的，其违反内部规章制度，是客观存在的。金地物业南京分公司依照内部规章制度，解除与贾亚松劳动合同关系的行为是合法合规的，并非违法解除劳动合同。贾亚松的质证意见认为，我入职时不记得已签字，金地物业南京分公司没有盖章，不是每一页都有签字，存在造假可能。本院认为，《新进员工签收单》系贾亚松入职时，用人单位以书面形式告知其规章制度，该证据具有真实性、合法性及与本案具有关联性，予以认定。3.金地物业南京分公司提交的企业邮件2份，黄荷娟是人事经理，梁洪标是马南片区的片区总。证明贾亚松于2020年8月29日至9月6日前往芜湖春谷熙岸项目支援，非金地物业南京分公司工作安排。2020年9月2日，公司人事经理回复贾亚松，明确告知其所支援项目非金地物业南京分公司管辖项目，亦明确告知其应当按照公司考勤管理规定正常出勤，如未出勤将按照旷工处理。贾亚松自作主张，该行为违反公司规章制度，构成旷工。贾亚松的质证意见认为，我是2020年8月27日由地产领导接我到芜湖繁昌春谷熙岸去帮忙，帮了2天，我和地产领导说我要回去上班，这边领导说这边离不开我，我说那我请个年假。当时电脑不在我身边，我让客服主管走流程，走错了，被人事经理黄荷娟退回（电脑OA里面有记录）。地产副总发信息给我的上级领导运营经理周攀，周攀立马把此事报告给了片区总梁洪标，片区总给运营经理指示，他让周攀跟我说，发个邮件给公司报备一下。所以我的邮件内容是报备。当时电脑不是随身携带，我收到人事经理回复邮件已经是回来上班的时候了，大概是2020年9月6日。我并不是自作主张，有我上级两位领导的同意。当时回来，我的8月份工资是停发状态，明德公司领导知道我为了支援，被公司刁难，特别写了一份表扬信和函告，一份寄给了我们片区，一份寄给了公司。我的行为不但没有影响工作，而且给公司带来了良好的荣誉。公司却因其他事情将我开除，实属不道德。本院认为，贾亚松于2020年9月2日向公司黄荷娟发送邮件，说明应明德公司要求予以支援，黄荷娟回复邮件明确要求其按公司考勤管理规定出勤。该证据具有真实性、合法性及与本案具有关联性，予以认定。4.贾亚松提交的打卡记录1份，证明贾亚松一直在工作。金地物业南京分公司的质证意见认为，对该证据“三性”均不认可，金地物业南京分公司已于2020年10月28日向贾亚松寄送解除劳动合同通知书，该通知书明确载明，双方于2020年10月30日起解除劳动合同关系，故贾亚松称2020年11月还在上班，不予认可。本院认为，该证据不足以证明贾亚松2020年11月份工作的事实，不予认定。5.贾亚松提交的明发集团致金地物业南京分公司的表扬信及函告，证明明发集团表扬了我的支援工作，给公司带来了荣誉。金地物业南京分公司的质证意见认为，对该证据真实性、合法性予以认可，关联性不予认可。该组证据仅能表明贾亚松受明德地产安排前往其他项目支援，但未经金地物业南京分公司同意。函告的内容系明德地产对其个人在非合作项目中工作的确认，金地物业南京分公司未予回复，不同意贾亚松前往明德公司援助工作。贾亚松前往援助的行为系其与明德地产的行为，并非金地物业南京分公司对其的工作安排，与金地物业南京分公司无关。金地物业南京分公司人事经理于2020年9月2日明确告知贾亚松不得前往明德公司支援，而其依旧前往。本院认为，该证据系明发集团单方的意思，未获得金地物业南京分公司的认可，不构成贾亚松缺勤的理由，不予认定。6.贾亚松提交的明德公司副总和贾亚松上级运营经理周攀微信联系的内容截图1份，证明贾亚松的行为不是自作主张，而是得到了上级领导的允许。金地物业南京分公司的质证意见认为，对该证据“三性”均不认可，该份证据系打印件，对其真实性无从考证，且证据中，并未载明交谈双方，所载明的聊天内容表明金地物业南京分公司并未同意明德公司相关领导的支援请求。本院认为，该证据不能证明贾亚松请假已获得准许，不予认定。7.贾亚松提交的马鞍山市博望区劳动人事争议仲裁委员会马博劳人仲案字（2020）第78号仲裁裁决书，证明金地物业南京分公司违法解除劳动合同。金地物业南京分公司的质证意见认为，该裁决尚未生效。本院认为，金地物业南京分公司对该仲裁裁决不服，已提起诉讼，该仲裁裁决不发生法律效力。本院经审理认定事实如下：2019年3月1日，金地物业南京分公司与贾亚松签订《南京市劳动合同书》，约定贾亚松从事物业管理工作，固定期限自2019年3月1日至2022年6月30日，月工资9230元。同日，贾亚松签收《新进员工签收单》，公司实行每周五天工作制，每天工作时间为7.5小时。每周的星期六、星期日为休息日。年度内连续旷工达到3天，属于重大违纪行为，除扣发工资外，不予参加年度奖金（或其他奖金）及福利分配，同时公司将与该员工解除劳动合同并不给予任何经济补偿。申请休假者需填写《假期申请单》，由人力资源与行政管理部相关人员审核休假资格后办理审批。任何休假申请经批准后，均应报人力资源与行政管理部备案。事假：员工请事假，应在休假前或休假后（仅适用于处理突发事件）填写请假单按有关规定审批。此后，贾亚松被派至马鞍山南片区运营中心明发明博小镇担任现场负责人。贾亚松的工资已支付至2020年10月。2020年9月2日16：38，贾亚松向金地物业南京分公司的人事经理黄荷娟发送邮件：主题是关于明发明博小镇现场负责人贾亚松支援芜湖春谷熙岸相关事宜。尊敬的公司领导，您们好！接明发明博小镇地产总经办通知，本人于2020年8月29日至芜湖春谷熙岸项目现场支援具体结束时间约为2020年9月6日，如有疑议请于明发明博小镇地产总经办沟通。特此报备。同日17：32，黄荷娟回复邮件：贾经理，您好！芜湖春谷熙岸项目非我司管辖项目，如地产需要我司人员支援，请地产方出具联络函至公司，说明支援事由以及费用结算问题。目前公司未收到任何地产联络函，请您正常按照公司考勤管理规定出勤，如未出勤将按照旷工处理。请知悉！贾亚松于2020年9月6日返回岗位。2020年8月29日至9月6日期间，除去8月29日、30日、9月5日、6日4天休息日外，贾亚松缺勤天数为5天。2020年10月28日，金地物业南京分公司向南京市总工会邮寄《告工会通知书—拟与贾亚松解除劳动合同关系》。同日，金地物业南京分公司向贾亚松送达《解除劳动合同通知书》：贾亚松，男，身份证号码：，最近一期劳动合同自2019年3月1日至2022年6月30日。任职期间未能勤勉尽责，管理松懈，基础工作薄弱，各项指标完成情况较差，不符合任职要求；且在2020年8月31日-9月4日期间未提前按公司要求履行手续，无故旷工，严重违反公司规章制度。鉴于以上，现正式通知你，公司于2020年10月30日起与你解除劳动合同。请在2020年10月31日办理相关手续。逾期不办理，后果将由你个人承担。另查明：2019年4月24日，金地物业南京分公司《金地物业管理集团南京金地物业公司管理专业序列员工考勤管理规定》等五项管理规定，进行修订，其中对请事假制度未作修改。又查明：2020年12月7日，贾亚松向马鞍山市博望区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.支付劳动经济补偿46600元；2.支付剩余年假和国庆加班合计7天的费用2965元；3.支付2020年9月-10月的车辆补贴2400元；4.支付在职期间的社商利润提成2548元+6000元；5.支付工作期间的招待费用850元；6.支付年终奖3万元；7.支付在非法解除劳动关系之日至合法解除劳动关系期间的工资；8.撤销对贾亚松的不正确的指控并当面道歉。2021年1月4日，马鞍山市博望区劳动人事争议仲裁委员会作出马博劳人仲案字（2020）第78号仲裁裁决：一、金地物业南京分公司支付贾亚松违法解除劳动合同赔偿金36920元、年休假工资差额2546.21元、休息日加班费848.74元，合计40314.95元；二、驳回贾亚松其他仲裁请求。金地物业南京分公司不服该裁决，向本院提起诉讼。本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。本案因劳动合同的解除而发生纠纷，应为劳动合同纠纷。综合各方当事人的诉辩意见，就本案的争议焦点评析如下：金地物业南京分公司是否违法解除劳动合同。贾亚松入职金地物业南京分公司，并签订劳动合同，同时签收《新进员工签收单》，该签收单明确载明了用人单位的规章制度，其中包括请假制度的规定。规章制度是维护用人单位的生产、经营秩序，是对劳动者进行管理的权利，是对劳动者违反劳动纪律和规章制度的行为进行处理的依据。劳动者应当遵守劳动纪律和规章制度。任何规章制度，只要不违反法律、行政法规规定，不违背公序良俗，应予遵守，否则，皆为一纸空文。贾亚松前往金地物业南京分公司服务对象之外的单位进行援助，应征得用人单位许可。事先,贾亚松对其他单位进行援助，未履行请假手续，也非处理突发事件。事中，贾亚松通过发送邮件提出请假报备，人事经理黄荷娟回复邮件，已明确告知：“请您正常按照公司考勤管理规定出勤，如未出勤将按照旷工处理”。贾亚松作为现场负责人应当带头遵守公司规章制度，以遵守规章制度作表率。然而贾亚松在未获准假的情况下，仍未回到工作岗位。事后，金地物业南京分公司对于贾亚松缺勤5天的行为，未予追认，应认定贾亚松旷工5天。金地物业南京分公司依据其规章制度规定，“年度内连续旷工达到3天，属于重大违纪行为”，解除与贾亚松的劳动合同关系，并已通知所在地工会组织，合法有据，应予支持。因金地物业南京分公司解除与贾亚松的劳动合同关系，并非违法解除，对于贾亚松提出的赔偿金的请求，依法不予支持。关于年休假工资差额、休息日加班费问题。金地物业南京分公司认可贾亚松年休假工资差额2546.21元、休息日加班费848.74元。仲裁裁决的数额在本院核算范围内。贾亚松未提起诉讼，视为认可，本院予以确认。关于贾亚松2020年9月-10月的车辆补贴、在职期间的社商利润提成2548元+6000元、工作期间的招待费用850元、年终奖3万元、在非法解除劳动关系之日至合法解除劳动关系期间的工资、撤销对贾亚松的不正确的指控并当面道歉。仲裁裁决驳回了贾亚松上述仲裁请求，贾亚松未提起诉讼，应视为认可，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项、《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款、第三十九条第二项、第四十三条、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：上海金地物业服务有限公司南京分公司于本判决生效之日起十日内支付贾亚松年休假工资差额2546.21元、休息日加班费848.74元，合计3394.95元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半收取），由上海金地物业服务有限公司南京分公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省马鞍山市中级人民法院。审判员  刘肇玄二〇二一年三月二十九日书记员  刘文琪附：本案适用的相关法律及司法解释条文《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。工会组织依法维护职工的年休假权利。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。