广东省开平市人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0783民初130号原告：杨笑满，女，1974年10月2日出生，汉族，住广东省开平市被告：开平市亿展阀芯有限公司，住所地：开平市翠山湖新区西湖二路1号E-8幢，统一社会信用代码：91440783568210545X。法定代表人：施仙兵，系该公司总经理。委托诉讼代理人：关伟均，系广东维盛律师事务所律师。委托诉讼代理人：苏珊珊，系广东维盛律师事务所律师。原告杨笑满与被告开平市亿展阀芯有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月1日立案后，依法适用简易程序，于2021年2月7日公开开庭进行了审理。原告杨笑满、被告开平市亿展阀芯有限公司的委托诉讼代理人关伟均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨笑满向本院提出诉讼请求：1．撤销开劳人仲案字（2020）522号仲裁裁决书第二项裁决；2．被告向原告支付2018年5月至2020年7月加班费差额3075元；3．被告向原告支付解除劳动合同关系的经济补偿金20722.5元；4．被告支付2020年5月工资110元；5．本案诉讼费由被告承担。庭审中，原告申请撤回第4项诉讼请求。事实和理由：原告于2013年5月2日入职被告处担任组装工作，双方约定每月固定工资（2300元＋工龄奖），每星期休息一日，加班另计。原告在被告处工作期间，被告安排长时间加班，且不允许请假，同时加班没有按照劳动法的规定足额支付加班费，严重侵害原告作为劳动者的合法权益。原、被告于2013年8月5日签订书面劳动合同，最新一期的合同期限从2015年7月20日至2020年8月5日。合同期满后，原告继续在被告处工作。2020年8月14日，被告又发布加班通知，要求全体员工于2020年8月16日加班一天，且不得以任何理由请假。原告就是不满被告的工作时间安排且又不足额支付加班工资，于2020年8月6日向被告提出离职，被告于2020年8月27日同意，原告于2020年8月28日开始未再向被告提供劳动。2020年9月8日，原告向开平市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委员会于2020年11月10日作出开劳人仲案字（2020）522号仲裁裁决书，认定原告在收取加班工资后60日内不提出异议及因劳动合同期满选择不续签合同，认为原告请求的加班费及经济补偿金没有依据，裁决驳回原告加班费及经济补偿金的仲裁请求，原告对该仲裁裁决的上述认定不服，理由如下：1、仲裁裁决书认定原告的正常工作时间的月工资额为1350元、1550元，并以该基础计算加班费有误。被告提供的工资签领表每月的基本工资数额不定，有些月份即使平时工作天数超出了21.5天，月加班工资依然只有1550元。同时每月均有奖金，奖金数额也不定，原告不清楚其计算的标准是什么。双方约定的正常工作时间是2300元/月，工资签领表中基本工资加上奖金的数额即可以证实原告每月的正常工作工资；2、双方签订的《江门市劳动合同书》第四条第（三）点所约定的是对被告依法制定的工资分配方法、集体工资协商结果未提出异议的，则视为同意，但在本案涉及的是原告具体的加班费计算方法，不在上述约定的范畴，且被告没有按照法律规定向原告发放加班工资，上述约定不能排除被告应承担的法定义务；3、劳动法第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制度，双方劳动合同约定，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过48小时，被告因生产经营需要，经与工会和原告协商，可以延长工作时间，一般每日不超过1小时，特殊原因不超过3小时。但是从被告提供的考勤表证实，原告被安排大量加班，已严重超出了劳动法的相关规定及双方的约定，且非经劳动者同意，单方强制加班，严重侵犯了劳动者合法的休息权利。因此，原告只能通过以“合同期满”的原因申请离职。根据劳动合同法第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；……（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；……劳动合同法第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……根据上述规定，被告应当向原告支付解除劳动合同的经济补偿金。被告开平市亿展阀芯有限公司辩称，一、原告在2020年8月6日向被告递交《离职申请表》，向被告提出申请离职，离职原因：合同期满，申请离职日期：2020年8月27日。被告按管理规定，对原告提出申请离职进行审批，同意原告在2020年8月27日离职。原告在2020年8月27日离职就没有上班。合同期满，原告不同意续签劳动合同，单方提出离职，与被告无关，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，被告无须向原告支付任何的补偿。二、被告与原告劳动合同存在期间，被告已向原告结清所有工资包括加班工资；被告根本不存在拖欠原告工资包括加班工资。综上所述，原告向被告请求支付解除劳动合同关系的经济补偿金、工资包括加班工资，是毫无事实根据和法律依据，请求法院依法查明事实，驳回原告的全部诉讼请求，依法维护被告的合法权益。当事人围绕诉讼请求依法提供了证据，原告提供的证据有：原告居民身份证原件1张、国家企业信用信息公示系统-企业报告复印件1张、劳动人事争议仲裁申请书原件1份、开劳人仲案字（2020）522号仲裁裁决书原件1份、开劳人仲案字（2020）522号送达回证复印件2张、开平市亿展阀芯有限公司离职申请书复印件1张、开平市亿展阀芯有限公司加班通知复印件2张、江门市劳动合同书复印件1份、考勤表复印件28张、工资表复印件6张，被告没有提供证据，本院组织当事人进行了质证。被告对原告提供的证据均无异议，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告杨笑满于2013年5月2日入职被告开平市亿展阀芯有限公司处，双方于2013年8月5日签订书面劳动合同，合同期限为2013年8月5日起至2015年8月5日止，任职组装工，每日工作不超过8小时，每周工作不超过48小时，每周至少休息一日，月基本工资1130元（其它补贴另外计算），合计1650元/月，双方于2015年7月20日在该劳动合同变更或续签合同记录处一致同意将合同期限续签至2020年8月5日。从2018年起原告的每月基本工资调整为1550元。被告每月均制作考勤记录表和工资发放明细条，从2018年7月起的工资发放明细条均载明“备注：平日加班费公式1550÷21.75÷8×1.5周六日加班费计算公式：1550÷21.75÷8×2”，原告均在考勤记录表和工资发放明细条上签名确认。2018年5月，被告安排原告延长工作时间10小时，应付加班费136.62元，已发放加班费111元，仍欠加班费22.62元；2018年7月，被告安排原告延长工作时间6小时，应付加班费80.17元，已发放平日加班费80元，仍欠加班费0.17元；2018年8月，被告安排原告延长工作时间27小时，应付加班费360.78元，已发放平日加班费288元，仍欠加班费72.78元；2018年9月，被告安排原告延长工作时间12小时，应付加班费160.34元，已发放平日加班费144元，仍欠加班费16.34元；2018年10月，被告安排原告延长工作时间30小时，应付加班费400.86元，已发放平日加班费359元，仍欠加班费41.86元；2018年11月，被告安排原告延长工作时间48小时，应付加班费641.38元，已发放平日加班费531元，仍欠加班费110.38元；2018年12月，被告安排原告延长工作时间40.5小时，应付加班费541.16元，已发放平日加班费448元，仍欠加班费93.16元；2019年1月，被告安排原告延长工作时间42小时、安排原告周六日工作11.5小时，应付平日加班费561.21元、周六日加班费204.98元，已发放平日加班费627元、周六日加班费570元；2019年2月，被告安排原告延长工作时间6小时、安排原告周六日工作3.5小时，应付平日加班费80.17元、周六日加班费62.36元，已发放平日加班费148元、周六日加班费285元；2019年3月，被告安排原告延长工作时间12小时，应付加班费160.34元，已发放平日加班费133元，仍欠加班费27.34元；2019年4月，被告安排原告延长工作时间21小时，应付加班费280.6元，已发放平日加班费232元，仍欠加班费48.6元；2019年5月，被告安排原告延长工作时间21小时，应付加班费280.6元，已发放平日加班费242元，仍欠加班费38.6元；2019年6月，被告安排原告延长工作时间27小时，应付加班费360.78元，已发放平日加班费323元，仍欠加班费37.78元；2019年7月，被告安排原告延长工作时间27小时，应付加班费360.78元，已发放平日加班费288元，仍欠加班费72.78元；2019年8月，被告安排原告延长工作时间45小时，应付加班费601.29元，已发放平日加班费479元，仍欠加班费122.29元；2019年9月，被告安排原告延长工作时间18小时，应付加班费240.52元，已发放平日加班费207元，仍欠加班费33.52元；2019年10月，被告安排原告延长工作时间30小时，应付加班费400.86元，已发放平日加班费375元，仍欠加班费25.86元；2019年11月，被告安排原告延长工作时间42.5小时、安排原告周六日工作8小时，应付平日加班费567.89元、周六日加班费142.53元，已发放平日加班费598元、周六日加班费713元；2019年12月，被告安排原告延长工作时间57小时、安排原告周六日工作7小时，应付平日加班费761.64元、周六日加班费124.71元，已发放平日加班费743元、周六日加班费570元，仍欠加班费18.64元；2020年1月，被告安排原告延长工作时间27.5小时，应付加班费367.46元，已发放平日加班费329元，仍欠加班费38.46元；2020年2月，被告安排原告延长工作时间8.5小时，应付加班费113.58元，已发放平日加班费98元，仍欠加班费15.58元；2020年3月，被告安排原告延长工作时间51小时，应付加班费681.47元，已发放平日加班费564元，仍欠加班费117.47元；2020年4月，被告安排原告延长工作时间4.5小时，应付加班费60.13元，已发放平日加班费52元，仍欠加班费8.13元；2020年5月，被告安排原告延长工作时间26.5小时、安排原告周六日工作8小时，应付平日加班费354.09元、周六日加班费142.53元，已发放平日加班费437元、周六日加班费570元；2020年6月，被告安排原告延长工作时间60小时，应付加班费801.72元，已发放平日加班费690元，仍欠加班费111.72元；2020年7月，被告安排原告延长工作时间66.5小时、安排原告周六日工作7小时，应付平日加班费888.58元、周六日加班费124.71元，已发放平日加班费818元、周六日加班费570元，仍欠加班费70.58元。原告于2020年8月6日书写离职申请表向被告提出离职，离职原因是合同期满，申请离职日期为2020年8月27日，被告经审批后同意原告于2020年8月27日离职。原告劳动合同终止前十二个月（2019年8月至2020年7月的工资分别为：3062元加未付加班费122.29元、2736元加未付加班费33.52元、2920元加未付加班费25.86元、3161元、3165元加未付加班费18.64元、1822元加未付加班费38.46元、1164元加未付加班费15.58元、3232元加未付加班费117.47元、2638元加未付加班费8.13元、2681元、3227元加未付加班费111.72元、3347元加未付加班费70.58元）的平均工资为2809.77元。原告于2020年9月15日向开平市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认双方于2020年8月27日已解除劳动合同关系；要求被申请人支付2018年5月至2020年7月加班费差额3075元；要求被申请人支付解除劳动合同关系的经济补偿金20722.5元；要求被申请人支付2020年8月工资2515元和加班费774元；要求被申请人支付2020年5月少支付的工资110元。开平市劳动人事争议仲裁委员会于2020年11月10日作出开劳人仲案字（2020）522号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认申请人与被申请人自2020年8月27日解除劳动合同关系；二、驳回申请人的其他仲裁请求。本院认为，本案为劳动争议纠纷。本案的争议焦点为被告应否向原告支付2018年5月至2020年7月加班费差额3075元；被告应否向原告支付解除劳动合同关系的经济补偿金20722.5元。对于加班费的问题，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；”的规定，被告在工资发放明细条上的备注处载明了加班费的计算方法，原告在签领工资时没有对加班费的计算方法提出异议，且该加班费的计算方法没有违反法律法规的相关规定，故加班费应按该约定计算。在2018年5月至2020年7月期间，被告既存在少发加班费，同时也存在多发加班费的现象。因劳动争议纠纷案件需仲裁前置及不诉不理的原则，被告多发的加班费未经劳动仲裁处理，故本案不予处理。被告应向原告支付的加班费分别为2018年5月22.62元、2018年7月0.17元、2018年8月72.78元、2018年9月16.34元、2018年10月41.86元、2018年11月110.38元、2018年12月93.16元、2019年3月27.34元、2019年4月48.6元、2019年5月38.6元、2019年6月37.78元、2019年7月72.78元、2019年8月122.29元、2019年9月33.52元、2019年10月25.86元、2019年12月18.64元、2020年1月38.46元、2020年2月15.58元、2020年3月117.47元、2020年4月8.13元、2020年6月111.72元、2020年7月70.58元，合共1144.66元。对于经济补偿的问题，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”的规定，原告于2020年8月6日以合同期满为由向被告提出辞职，有原告提供的开平市亿展阀芯有限公司离职申请书证实，但原告现又以被告存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形迫使其辞职为由，请求被告支付经济补偿，故本院对原告的该请求不予支持。综上所述，本院对原告的诉讼请求予以部分支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：一、确认原告杨笑满与被告开平市亿展阀芯有限公司于2020年8月27日解除劳动合同关系；二、被告开平市亿展阀芯有限公司应在本判决生效之日起5日内支付2018年5月至2020年7月的加班费1144.66元给原告杨笑满；三、驳回原告杨笑满的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已由原告杨笑满预交），由被告开平市亿展阀芯有限公司负担。原告杨笑满多预交的案件受理费5元，由本院予以退回。被告开平市亿展阀芯有限公司应于案件生效后7日内到本院领取补缴诉讼费材料，并按要求补缴案件受理费5元，逾期不缴本院将依法移送强制执行。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。审判员  邝海蔚二〇二一年三月五日书记员  余秀娟广东省开平市人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0783民初130号原告：杨笑满，女，1974年10月2日出生，汉族，住广东省开平市被告：开平市亿展阀芯有限公司，住所地：开平市翠山湖新区西湖二路1号E-8幢，统一社会信用代码：91440783568210545X。法定代表人：施仙兵，系该公司总经理。委托诉讼代理人：关伟均，系广东维盛律师事务所律师。委托诉讼代理人：苏珊珊，系广东维盛律师事务所律师。原告杨笑满与被告开平市亿展阀芯有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月1日立案后，依法适用简易程序，于2021年2月7日公开开庭进行了审理。原告杨笑满、被告开平市亿展阀芯有限公司的委托诉讼代理人关伟均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨笑满向本院提出诉讼请求：1．撤销开劳人仲案字（2020）522号仲裁裁决书第二项裁决；2．被告向原告支付2018年5月至2020年7月加班费差额3075元；3．被告向原告支付解除劳动合同关系的经济补偿金20722.5元；4．被告支付2020年5月工资110元；5．本案诉讼费由被告承担。庭审中，原告申请撤回第4项诉讼请求。事实和理由：原告于2013年5月2日入职被告处担任组装工作，双方约定每月固定工资（2300元＋工龄奖），每星期休息一日，加班另计。原告在被告处工作期间，被告安排长时间加班，且不允许请假，同时加班没有按照劳动法的规定足额支付加班费，严重侵害原告作为劳动者的合法权益。原、被告于2013年8月5日签订书面劳动合同，最新一期的合同期限从2015年7月20日至2020年8月5日。合同期满后，原告继续在被告处工作。2020年8月14日，被告又发布加班通知，要求全体员工于2020年8月16日加班一天，且不得以任何理由请假。原告就是不满被告的工作时间安排且又不足额支付加班工资，于2020年8月6日向被告提出离职，被告于2020年8月27日同意，原告于2020年8月28日开始未再向被告提供劳动。2020年9月8日，原告向开平市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委员会于2020年11月10日作出开劳人仲案字（2020）522号仲裁裁决书，认定原告在收取加班工资后60日内不提出异议及因劳动合同期满选择不续签合同，认为原告请求的加班费及经济补偿金没有依据，裁决驳回原告加班费及经济补偿金的仲裁请求，原告对该仲裁裁决的上述认定不服，理由如下：1、仲裁裁决书认定原告的正常工作时间的月工资额为1350元、1550元，并以该基础计算加班费有误。被告提供的工资签领表每月的基本工资数额不定，有些月份即使平时工作天数超出了21.5天，月加班工资依然只有1550元。同时每月均有奖金，奖金数额也不定，原告不清楚其计算的标准是什么。双方约定的正常工作时间是2300元/月，工资签领表中基本工资加上奖金的数额即可以证实原告每月的正常工作工资；2、双方签订的《江门市劳动合同书》第四条第（三）点所约定的是对被告依法制定的工资分配方法、集体工资协商结果未提出异议的，则视为同意，但在本案涉及的是原告具体的加班费计算方法，不在上述约定的范畴，且被告没有按照法律规定向原告发放加班工资，上述约定不能排除被告应承担的法定义务；3、劳动法第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制度，双方劳动合同约定，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过48小时，被告因生产经营需要，经与工会和原告协商，可以延长工作时间，一般每日不超过1小时，特殊原因不超过3小时。但是从被告提供的考勤表证实，原告被安排大量加班，已严重超出了劳动法的相关规定及双方的约定，且非经劳动者同意，单方强制加班，严重侵犯了劳动者合法的休息权利。因此，原告只能通过以“合同期满”的原因申请离职。根据劳动合同法第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；……（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；……劳动合同法第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……根据上述规定，被告应当向原告支付解除劳动合同的经济补偿金。被告开平市亿展阀芯有限公司辩称，一、原告在2020年8月6日向被告递交《离职申请表》，向被告提出申请离职，离职原因：合同期满，申请离职日期：2020年8月27日。被告按管理规定，对原告提出申请离职进行审批，同意原告在2020年8月27日离职。原告在2020年8月27日离职就没有上班。合同期满，原告不同意续签劳动合同，单方提出离职，与被告无关，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，被告无须向原告支付任何的补偿。二、被告与原告劳动合同存在期间，被告已向原告结清所有工资包括加班工资；被告根本不存在拖欠原告工资包括加班工资。综上所述，原告向被告请求支付解除劳动合同关系的经济补偿金、工资包括加班工资，是毫无事实根据和法律依据，请求法院依法查明事实，驳回原告的全部诉讼请求，依法维护被告的合法权益。当事人围绕诉讼请求依法提供了证据，原告提供的证据有：原告居民身份证原件1张、国家企业信用信息公示系统-企业报告复印件1张、劳动人事争议仲裁申请书原件1份、开劳人仲案字（2020）522号仲裁裁决书原件1份、开劳人仲案字（2020）522号送达回证复印件2张、开平市亿展阀芯有限公司离职申请书复印件1张、开平市亿展阀芯有限公司加班通知复印件2张、江门市劳动合同书复印件1份、考勤表复印件28张、工资表复印件6张，被告没有提供证据，本院组织当事人进行了质证。被告对原告提供的证据均无异议，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告杨笑满于2013年5月2日入职被告开平市亿展阀芯有限公司处，双方于2013年8月5日签订书面劳动合同，合同期限为2013年8月5日起至2015年8月5日止，任职组装工，每日工作不超过8小时，每周工作不超过48小时，每周至少休息一日，月基本工资1130元（其它补贴另外计算），合计1650元/月，双方于2015年7月20日在该劳动合同变更或续签合同记录处一致同意将合同期限续签至2020年8月5日。从2018年起原告的每月基本工资调整为1550元。被告每月均制作考勤记录表和工资发放明细条，从2018年7月起的工资发放明细条均载明“备注：平日加班费公式1550÷21.75÷8×1.5周六日加班费计算公式：1550÷21.75÷8×2”，原告均在考勤记录表和工资发放明细条上签名确认。2018年5月，被告安排原告延长工作时间10小时，应付加班费136.62元，已发放加班费111元，仍欠加班费22.62元；2018年7月，被告安排原告延长工作时间6小时，应付加班费80.17元，已发放平日加班费80元，仍欠加班费0.17元；2018年8月，被告安排原告延长工作时间27小时，应付加班费360.78元，已发放平日加班费288元，仍欠加班费72.78元；2018年9月，被告安排原告延长工作时间12小时，应付加班费160.34元，已发放平日加班费144元，仍欠加班费16.34元；2018年10月，被告安排原告延长工作时间30小时，应付加班费400.86元，已发放平日加班费359元，仍欠加班费41.86元；2018年11月，被告安排原告延长工作时间48小时，应付加班费641.38元，已发放平日加班费531元，仍欠加班费110.38元；2018年12月，被告安排原告延长工作时间40.5小时，应付加班费541.16元，已发放平日加班费448元，仍欠加班费93.16元；2019年1月，被告安排原告延长工作时间42小时、安排原告周六日工作11.5小时，应付平日加班费561.21元、周六日加班费204.98元，已发放平日加班费627元、周六日加班费570元；2019年2月，被告安排原告延长工作时间6小时、安排原告周六日工作3.5小时，应付平日加班费80.17元、周六日加班费62.36元，已发放平日加班费148元、周六日加班费285元；2019年3月，被告安排原告延长工作时间12小时，应付加班费160.34元，已发放平日加班费133元，仍欠加班费27.34元；2019年4月，被告安排原告延长工作时间21小时，应付加班费280.6元，已发放平日加班费232元，仍欠加班费48.6元；2019年5月，被告安排原告延长工作时间21小时，应付加班费280.6元，已发放平日加班费242元，仍欠加班费38.6元；2019年6月，被告安排原告延长工作时间27小时，应付加班费360.78元，已发放平日加班费323元，仍欠加班费37.78元；2019年7月，被告安排原告延长工作时间27小时，应付加班费360.78元，已发放平日加班费288元，仍欠加班费72.78元；2019年8月，被告安排原告延长工作时间45小时，应付加班费601.29元，已发放平日加班费479元，仍欠加班费122.29元；2019年9月，被告安排原告延长工作时间18小时，应付加班费240.52元，已发放平日加班费207元，仍欠加班费33.52元；2019年10月，被告安排原告延长工作时间30小时，应付加班费400.86元，已发放平日加班费375元，仍欠加班费25.86元；2019年11月，被告安排原告延长工作时间42.5小时、安排原告周六日工作8小时，应付平日加班费567.89元、周六日加班费142.53元，已发放平日加班费598元、周六日加班费713元；2019年12月，被告安排原告延长工作时间57小时、安排原告周六日工作7小时，应付平日加班费761.64元、周六日加班费124.71元，已发放平日加班费743元、周六日加班费570元，仍欠加班费18.64元；2020年1月，被告安排原告延长工作时间27.5小时，应付加班费367.46元，已发放平日加班费329元，仍欠加班费38.46元；2020年2月，被告安排原告延长工作时间8.5小时，应付加班费113.58元，已发放平日加班费98元，仍欠加班费15.58元；2020年3月，被告安排原告延长工作时间51小时，应付加班费681.47元，已发放平日加班费564元，仍欠加班费117.47元；2020年4月，被告安排原告延长工作时间4.5小时，应付加班费60.13元，已发放平日加班费52元，仍欠加班费8.13元；2020年5月，被告安排原告延长工作时间26.5小时、安排原告周六日工作8小时，应付平日加班费354.09元、周六日加班费142.53元，已发放平日加班费437元、周六日加班费570元；2020年6月，被告安排原告延长工作时间60小时，应付加班费801.72元，已发放平日加班费690元，仍欠加班费111.72元；2020年7月，被告安排原告延长工作时间66.5小时、安排原告周六日工作7小时，应付平日加班费888.58元、周六日加班费124.71元，已发放平日加班费818元、周六日加班费570元，仍欠加班费70.58元。原告于2020年8月6日书写离职申请表向被告提出离职，离职原因是合同期满，申请离职日期为2020年8月27日，被告经审批后同意原告于2020年8月27日离职。原告劳动合同终止前十二个月（2019年8月至2020年7月的工资分别为：3062元加未付加班费122.29元、2736元加未付加班费33.52元、2920元加未付加班费25.86元、3161元、3165元加未付加班费18.64元、1822元加未付加班费38.46元、1164元加未付加班费15.58元、3232元加未付加班费117.47元、2638元加未付加班费8.13元、2681元、3227元加未付加班费111.72元、3347元加未付加班费70.58元）的平均工资为2809.77元。原告于2020年9月15日向开平市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认双方于2020年8月27日已解除劳动合同关系；要求被申请人支付2018年5月至2020年7月加班费差额3075元；要求被申请人支付解除劳动合同关系的经济补偿金20722.5元；要求被申请人支付2020年8月工资2515元和加班费774元；要求被申请人支付2020年5月少支付的工资110元。开平市劳动人事争议仲裁委员会于2020年11月10日作出开劳人仲案字（2020）522号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认申请人与被申请人自2020年8月27日解除劳动合同关系；二、驳回申请人的其他仲裁请求。本院认为，本案为劳动争议纠纷。本案的争议焦点为被告应否向原告支付2018年5月至2020年7月加班费差额3075元；被告应否向原告支付解除劳动合同关系的经济补偿金20722.5元。对于加班费的问题，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；”的规定，被告在工资发放明细条上的备注处载明了加班费的计算方法，原告在签领工资时没有对加班费的计算方法提出异议，且该加班费的计算方法没有违反法律法规的相关规定，故加班费应按该约定计算。在2018年5月至2020年7月期间，被告既存在少发加班费，同时也存在多发加班费的现象。因劳动争议纠纷案件需仲裁前置及不诉不理的原则，被告多发的加班费未经劳动仲裁处理，故本案不予处理。被告应向原告支付的加班费分别为2018年5月22.62元、2018年7月0.17元、2018年8月72.78元、2018年9月16.34元、2018年10月41.86元、2018年11月110.38元、2018年12月93.16元、2019年3月27.34元、2019年4月48.6元、2019年5月38.6元、2019年6月37.78元、2019年7月72.78元、2019年8月122.29元、2019年9月33.52元、2019年10月25.86元、2019年12月18.64元、2020年1月38.46元、2020年2月15.58元、2020年3月117.47元、2020年4月8.13元、2020年6月111.72元、2020年7月70.58元，合共1144.66元。对于经济补偿的问题，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”的规定，原告于2020年8月6日以合同期满为由向被告提出辞职，有原告提供的开平市亿展阀芯有限公司离职申请书证实，但原告现又以被告存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形迫使其辞职为由，请求被告支付经济补偿，故本院对原告的该请求不予支持。综上所述，本院对原告的诉讼请求予以部分支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：一、确认原告杨笑满与被告开平市亿展阀芯有限公司于2020年8月27日解除劳动合同关系；二、被告开平市亿展阀芯有限公司应在本判决生效之日起5日内支付2018年5月至2020年7月的加班费1144.66元给原告杨笑满；三、驳回原告杨笑满的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已由原告杨笑满预交），由被告开平市亿展阀芯有限公司负担。原告杨笑满多预交的案件受理费5元，由本院予以退回。被告开平市亿展阀芯有限公司应于案件生效后7日内到本院领取补缴诉讼费材料，并按要求补缴案件受理费5元，逾期不缴本院将依法移送强制执行。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。审判员  邝海蔚二〇二一年三月五日书记员  余秀娟