广东省广州市海珠区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）粤0105民初31323号 原告：广州市科苑计算机信息技术有限公司，住所地广州市海珠区南洲路宝兴街****之**（仅限办公）。 法定代表人：何江涛，职务总经理。 委托代理人：艾海伦，北京市盈科（深圳）律师事务所律师。 被告：陈菁，女，1982年12月2日出生，汉族,住所地,住所地广州市番禺区iv> 委托代理人：林峰，广东百高律师事务所律师。 原告广州市科苑计算机信息技术有限公司诉被告陈菁劳动争议一案，本院于2020年12月9日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用简易程序，由审判员李怡然独任审理，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人艾海伦，被告陈菁的委托代理人林峰均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：一、原告不予向被告支付2020年3月至6月的工资及生活费2146.5元；二、原告不予向被告支付经济补偿21061.21元。事实和理由：2015年4月起，被告开始在原告处上班，双方亦签订了书面的《劳动合同》；双方签订的最新《劳动合同》，约定工作部门为市场部，岗位咨询师，工作时间每日8小时，每周工作5天，工资为5000元/月（其中1000元考核），合同期限2018年1月1日至2023年12月31日止。2020年1月，因新冠疫情爆发，原告经营陷入严重困难，期间虽复工一段时间，但由于经营压力大，原告不得已继续停工。直至6月才完全复工，恢复正常经营，在此期间，原告按照广州市最低工资标准八折计发每月工资。2020年7月3日，被告以原告未足额发放工资为由申请仲裁，要求解除劳动关系，并要求原告支付经济补偿金及支付未订立书面劳动合同的工资。原告认为，因疫情影响，原告直至6月底才能正常营业。原告按照最低工资标准计发工资并足额支付。虽有迟延，但亦属事出有因，并不算拖欠，也不存在所谓的未足额支付的情况。因此，被告以拖欠工资要求解除劳动关系并要求原告支付赔偿金，无事实和法律依据。 被告辩称：不同意原告的全部诉讼请求，理由如下：一、穗海劳人仲案(2020)2164号仲裁裁决书，对于入职时间、双方劳动关系、拖欠工资等事实认定正确；二、原仲裁裁决书对于工资发放的金额认定错误，北大青鸟广州广力校区及科苑校区合并办学，是众所周知的事实，且2018年以来在多家媒体上持续报道，同时所有的内部文件均需要原告的法人何江涛和广力的法人姜宁共同签字。原告的工资一直以来都是以原告公账及法人何江涛的私账共同发放。在双方合并后改由原告公账及广力的财务伍颖怡的私账发放。仲裁裁决没有认定伍颖怡、何江涛账户向被告转账的款项为工资，故被告对仲裁裁决认定的工资标准不予认可。 经审理查明：被告原在原告处担任咨询师，最后一次劳动合同载明：合同期限为2018年1月1日至2023年12月31日，正常工作时间工资按5000元/月（其1000元有考核）执行。 因疫情原因，原告于2020年3月2日复工。2020年7月1日，被告以原告未缴纳社会保险和公积金费用及拖欠工资等为由提出离职。原、被告确认：1、被告社保个人费用为420元/月、公积金个人费用为700元/月；2、原告于2020年7月2日向被告转账4月、5月工资各1454.72元，于2020年7月13日向被告转账6月工资559.72元；3、原告于2020年1月11日、12开始春节放假，受新冠疫情影响，春节假期结束后原告至2020年3月2日方复工，原告在微信群告知员工如无法按期返工必须写事假报批，否则按旷工处理。被告于2020年3月2日以家里无人照顾小孩为由通过微信向原告请假，原告表示同意。被告自2020年4月7日开始上班，4月16日原告通过微信通知被告停工。 原告提供、经被告确认的工资台账(2019年6月至2020年6月）显示被告2019年月应发工资基本在4000多元至5000多元之间不等（含浮动绩效），其中2019年间应发工资固定部分为4200元/月，2020年1月、2月应发工资均为4700元/月（含1000元考核，没有绩效）。根据工资台账计算，被告2019年7月至2020年3月的应发工资总收入为36976元。被告主张实际发放的工资除了台账部分，还有通过何江涛、伍颖怡个人账户发放的部分，故被告对仲裁裁决不予认可，但对裁决也勉强接受，为了尽快拿到钱，故没有提起诉讼。 原告表示：1、被告的入职时间以参保时间为准；2、复工后没有正常营业，有部分人员是在家办公的；3、根据原告找到的考勤记录显示，2020年2月-6月被告均没有考勤记录。 被告表示：1、被告的入职时间是2015年2月26日；2、复工后，被告自2020年4月17日起没有上班，因为原告已经通知被告停工了。 本案被告于2020年7月3日向广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：—、原告支付被告2020年4月1日至2020年6月30日工资15000元；二、原告支付被告解除劳动合同经济补偿52871.5元；三、确认原告与被告的劳动合同于2020年7月1日解除。广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月14日作出穗海劳人仲案字[2020]2164号仲裁裁决书，裁决:1、确认原告与被告的劳动关系于2020年7月1日解除；二、在本裁决生效之日起三日内，原告一次性支付被告2020年4月至6月的工资及生活费差额2146.5元；三、在本裁决生效之日起三日内，原告一次性支付被告经济补偿21061.21元。裁决后，本案原告不服仲裁裁决书，向本院提起本案诉讼。 本院认为：由于被告没有对仲裁裁决提起诉讼，故对于被告在诉讼中主张超出仲裁裁决部分的请求，本院不予审查。 关于劳动关系的问题。原、被告均未对此提出异议，应视为原、被告同意仲裁裁决书的论处，本案中不予赘述，故本院确认原、被告的劳动关系于2020年7月1日解除。 关于工资问题。原、被告均确认原告于2020年3月2日复工。由于被告在2020年4月1日至4月6日没有上班，故不予计薪（4月4日为法定节假日除外），4月7日至16日（工作日8天）被告正常出勤、4月17日至5月16日（工作日20天，劳动节1天）处于停工且未超过一个工资支付周期，故应正常计薪；5月17日至6月30日处于停工且已超出一个工资支付周期，故应按1680元/月的标准计发生活费。综上，被告2020年4月至6月工资及生活费共计8975.66元[4700元÷21.75天×（1天+8天+20天+1天）+1680元÷31天×15天+1680元]。结合被告社保、公积金的个人应扣缴费用及已发放工资情况，因此，原告还应支付被告2020年4月至6月工资及生活费差额2146.5元（8975.66元-420元/月×3个月-700元/月×3个月-1454.72元/月×2个月-559.72元） 关于经济补偿问题。依据前述，原告确实存在延迟发放工资之情形，故被告据此解除与原告的劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》三十八条的规定情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，原告应向被告支付经济补偿。被告离职前12个月的月平均工资经计算为3829.31元[（36976元+8975.66元）÷12个月]。由于社会保险开始缴费记录并非用工起始时间的充分有效依据，原告据此主张为被告的入职时间，本院不予采纳。原告掌握保管员工入职登记表、职工名册等用工资料，却未能提供有关证据，原告应承担举证不能之不利后果，故本院采纳被告关于入职时间的主张，故原告应支付被告经济补偿21061.21元（3829.31元/月×5.5个月）。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下： 一、确认原告广州市科苑计算机信息技术有限公司与被告陈菁的劳动合同于2020年7月1日解除； 二、原告在本判决生效之日起5日内向被告一次性支付2020年4月至6月的工资及生活费差额2146.5元； 三、原告在本判决生效之日起5日内向被告一次性支付经济补偿21061.21元； 四、驳回原告的全部诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。 当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。 审判员  李怡然 二〇二一年三月五日 书记员  何宇锋 殷晓丽