上海市奉贤区人民法院民 事 判 决 书（2021）沪0120民初2165号原告：刘昌李，男，1972年10月24日生，汉族，住江苏省。委托诉讼代理人：刘新海，北京盈科(上海)律师事务所律师。委托诉讼代理人：李金鑫，北京盈科(上海)律师事务所律师。被告：李成宏，男，1971年8月28日生，汉族，住安徽省。被告：华济建设工程集团有限公司，住所地上海市奉贤区。法定代表人：蒋雪平，总经理。委托诉讼代理人：张花，上海达尊律师事务所律师。原告刘昌李诉被告李成宏、华济建设工程集团有限公司(以下简称华济公司)提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2021年1月19日立案后，依法适用简易程序，并于2021年3月10日公开开庭进行了审理。原告刘昌李委托诉讼代理人刘新海、李金鑫、被告李成宏、被告华济公司委托诉讼代理人张花到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘昌李向本院提出诉讼请求：1.依法判令被告李成宏支付原告律师费损失10,000元(以下币种同)；2.依法判令被告李成宏赔偿原告医疗费人民币11,522元、鉴定摄片费680元、误工费42,000元、住院伙食补助费600元、营养费2,400元、护理费2,400元、鉴定费1,950元、精神抚慰金5,000元、残疾赔偿金144,464元；3.依法判令被告华济公司承担连带赔偿责任。事实和理由：2020年3月底，被告李成宏雇佣原告在被告华济公司承建的位于上海市奉贤区青村镇07-02区域地块项目建筑工地从事建筑工作，岗位是木工，负责搬搭建台架等工作，工资每天350元，同时每月生活费5,000元。被告华济公司规定如果工作高度超过2.5米，则必须佩戴安全带，但是两被告均未给工人发放安全带。2020年4月5日下午3点左右，原告在被告华济公司承建的该建筑工地房屋内部台面上工作时，因没有安全防护措施跌而倒，胸部直接跌倒在地面的钢管上，该台面高约3.5米，当时出血较多，经其他工友帮助，后由被告李成宏的儿子开车送往上海市奉贤区奉城医院抢救。初步被诊断为：1、胸部外伤：右侧多发肋骨骨折；2、胸腔积液。原告在上海市奉贤区奉城医院住院至2020年5月4日，同时医生建议需要休养三个月。目前原告虽出院回家，但身体恢复进展缓慢，需要长期休养恢复，原告多次找被告协商赔偿事宜未能达成一致意见。原告在两被告的雇佣活动中受伤，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带偿责任”。被告李成宏作为该工程的劳务承包人，无相应的劳务承包资质，也没有确保安全生产的条件，应当承担雇主的责任。被告华济公司明知被告李成宏没有劳务承包资质而将工程分包给他，同时也没有尽到审查和防护义务，故对原告的人身损害应当承担连带赔偿责任。故原告提起诉讼。被告华济公司辩称，对诉请一，认为律师费过高，应按2,000元计算；对诉请二，同意医疗费按实际票据计算，误工费无依据不同意，住院伙食补助费按原告住院天数28天*20元/天，应为560元，鉴定摄片费680元无病例佐证，不认可，住院费中伙食补助费90元要求扣除，原告已实际主张了伙食补助费；对诉请三，不同意承担连带责任，李成宏与华济公司之间约定出现安全事故由李成宏承担责任，华济公司不承担责任。事故中，原告未尽到安全操作义务，应负主要责任，李成宏只是管理漏洞，应承担次要责任。被告李成宏辩称，答辩意见同华济公司，另李成宏帮原告垫付了7,500元医药费，应当扣除。原告受伤有本人自身操作失误的原因，其有架体不站，才导致事故发生。本院经审理认定事实如下：2020年3月底，李成宏雇佣原告在华济公司承建的位于上海市奉贤区青村镇07-02区域地块项目建筑工地从事木工工作。2020年4月5日下午3点左右，原告在该建筑工地，在3.5米高度的钢管架子上，对搭建的模板进行加固修补，因原告站立在架设于铜管架子上的木方料断裂，致原告摔落在地受伤。事发后，原告被送至医院就诊。后原告于2020年4月6日住院治疗，于同年5月4日出院，出、入院诊断为：1、胸部外伤：右侧多发肋骨骨折；2、胸腔积液。经本院委托复旦大学上海医学院司法鉴定中心对原告刘昌李伤残等级及三期进行鉴定，鉴定意见：1.刘昌李因意外事故致右侧六根肋骨骨折，遗留两处畸形愈合，已构成XXX残疾。2.刘昌李伤后可予以休息120日、营养60日、护理60日。原告支出医疗费合计19,022元(其中包含伙食费90元)、鉴定费1,950元，鉴定过程中原告支付了摄片费(包含检查费)680元。李成宏向原告垫付了医药费7,500元。另查明，华济公司将其承建的位于上海市奉贤区青村镇07-02区域地块项目劳务分包给李成宏，李成宏不具有建筑业企业资质证书，不具备劳务分包资质。审理中，原告对摔落过程陈述，副手(工友)从工地现场寻找来三根木方料，其中一根锯开用于模板加固，其余两根放置在钢管上用于原告站立，在锯木料过程中一根木方料坠落，由于副手此时正做其他工作不在场，且做工时间紧迫，平时大家也时常用一根木方料从事工作，故未折返拾取，然后在工作时脚下木方料突然意外断裂致原告摔落。被告对原告所述确认，但提出因木方料上有节疤，致承受不住原告的体重而断裂，是原告自己的过错。以上事实，由原告提供的门急诊病例、出院小结、医疗收费票据、鉴定意见书、鉴定费发票、服务合同、律师费发票、证人刘庆峰的证人证言及各方当事人的陈述等证据在卷佐证。本院认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。本案中，李成宏与刘昌李之间系雇佣关系，李成宏作为雇主，未提供安全的工作条件，未为原告配发安全带等安全保障措施，未尽到管理义务，对事故的发生存在主要过错；刘昌李在施工过程中，只为赶工期进度，站立在一根木方料上高空作业，不考虑站在一根木方料上施工的危险，也不审慎检查木方料是否存在安全隐患，对事故的发生存在次要过错，本院酌定李成宏对刘昌李的损害后果承担60%的赔偿责任。济华公司明知李成宏作为个人没有相应的施工资质，却将其承建的工程项目中的劳务分包给了李成宏，应当承担连带赔偿责任。对于原告具体损失中的医疗费，双方确认为19,022元，其中医疗费发票中包含伙食费90元，应予扣除，本院予以确认医疗费为18,932元。对住院伙食补助费，本院按照20元/天的标准，计算28天，金额为560元。对营养费，本院按照40元/天的标准，期限参照鉴定意见计算60天，金额为2,400元。对护理费2,400元、精神抚慰金5,000元、鉴定费1,950元，被告没有异议，也符合相关规定，本院予以确认。对残疾赔偿金，本院按照2020年上海市居民人均可支配收入72,232元/年的标准，根据其伤残等级(XXX伤残，系数为10%)，计算20年，金额为144,464元。对于误工费，原告以李成宏发给其的工资350元/天为误工标准，被告不予认可，本院认为，原告与李成宏之间系雇佣关系，并非劳动关系，不能以此作为原告的固定收入，现原告也未举证证明其最近三年的平均收入状况，故本院参照当地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算，确认误工费17,717元(53,889/365天*120天)。对于原告主张鉴定过程中产生的摄片费680元(包含检查费)，系鉴定过程产生的费用，本院亦予认可。对律师代理费，因原告相对缺乏法律知识，其聘请律师代理诉讼，有利于其诉讼权益的实现，故本院酌情凭票支持5,000元。综上，本起事故造成原告刘昌李的损失有：医疗费18,932元、住院伙食补助费560元、营养费2,400元、护理费2,400元、残疾赔偿金144,464元、精神损害抚慰金5,000元、误工费17,717元、鉴定费1,950元、鉴定摄片费680元(含检查费)、律师费5,000元，合计199,103元。被告李成宏应当予以赔偿60%计119,461.8元，扣除李成宏已垫付医药费7,500元，李成宏还应支付111,961.8元，被告济华公司对上述款项承担连带清偿责任。据此，依照《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条第二款的规定以及2010年《中华人民共和国侵权责任法》第十六条、第二十二条、第二十六条、第三十五条，2004年《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条之规定，判决如下：一、被告李成宏于本判决生效之日起十日内赔偿原告刘昌李损失人民币111,961.8元；二、被告华济建设工程集团有限公司对上述赔偿款项承担连带责任。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费4,615元，减半收取计2,307元，由原告刘昌李负担237元，被告李成宏、华济建设工程集团有限公司负担2070元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 员 张劲松二〇二一年三月十一日法官助理 戴小清书 记 员 倪 晶附：相关法律条文一、《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条……民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当时的法律、司法解释的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。……二、《中华人民共和国侵权责任法》第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。第二十二条侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。第二十六条被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。第三十五条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。三、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。