山东省济南市章丘区人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁0114民初366号原告：于师蛟，男，1979年3月26日出生，汉族，居民，住济南市章丘区。委托诉讼代理人：高娜，山东本业律师事务所律师。被告：山东新升实业发展有限责任公司，住所地：济南市章丘区埠村街道埠东村北首。法定代表人：李树新，董事长。委托诉讼代理人：马宁，男，1982年3月9日出生，汉族，居民，住济南市章丘区。委托诉讼代理人：曹沛合，山东百脉律师事务所律师。被告：山东泰星新材料股份有限公司，住所地：济南市章丘区明水经济技术开发区刁镇化工园绿野路路西。法定代表人：白振华，董事长。委托诉讼代理人：郭迎迎，女1986年9月11日出生，汉族，居民，住济南市章丘区。原告于师蛟与被告山东新升实业发展有限责任公司（以下简称新升实业公司）、山东泰星新材料股份有限公司（以下简称泰星公司）劳动争议纠纷一案，经济南市章丘区劳动人事争议仲裁委员会仲裁后，原告于师蛟对仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。本院立案后，依法适用简易程序审理。原告于师蛟及其委托诉讼代理人高娜，被告新升实业公司的委托诉讼代理人马宁、曹沛合，被告泰星公司的委托诉讼代理人郭迎迎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。于师蛟向本院提出诉讼请求：1、依法判决原告与被告解除劳动关系。2、依法判决被告支付原告经济补偿金120584.16元。3、依法判决被告支付原告2014年7月至2020年8月的工资共计371801.16元。4、依法判决被告支付拖欠原告2012年的工资21000元。5、依法判决被告支付原告自2014年至2020年的高温补贴3780元。6、依法判令被告支付原告带薪年休假工资41580.74元。7、诉讼费用由被告负担。事实与理由：原告系被告处职工，因被告未按时足额支付工资，原告依法申请劳动仲裁，济南市章丘区劳动人事争议仲裁委员会作出章劳人仲案字[2020]第670号仲裁裁决书。原告认为，仲裁裁决书认定事实不清，适用法律错误，具体理由如下：一、关于解除劳动关系的问题。第二被告于2020年8月25日作出的《通知书》并非解除劳动关系的通知，仲裁裁决依据该《通知书》认定双方已经于2020年8月25日解除劳动关系属认定事实不清。二、关于2014年7月至2020年8月的工资、带薪年休假工资、高温补贴问题。原告虽然与山东东辰新型墙材有限公司签订了《内部承包经营合同》，但该合同因山东东辰新型墙材有限公司停产而终止，在山东东辰新型墙材有限公司停产后，原告回到埠村煤矿继续上班，并由埠村煤矿向原告发放了部分工资，原告的工资流水能够显示工资发放单位系埠村煤矿，但被告也仅是向原告发放了部分工资，带薪年休假工资以及高温补贴均未向原告发放，而仲裁裁决对这一事实未予查清。原告提供的工资流水以及2020年4月被告调动介绍信均能证实原告的工资高于最低工资标准，仲裁裁决书按最低工资标准计算原告的工资明显与客观事实不符。三、关于拖欠2012年的工资没有显示，且工资表是属于原告不能掌握的证据，该证据应由被告提交。在被告未提供证据证明已经向原告发放工资的情况下，仲裁不予支持原告的该项请求，属认定事实不清。综上所述，济南市章丘区劳动人事争议仲裁委员会作出章劳人仲案字[2020]第670号仲裁裁决书认定事实不清，适用法律错误，请求人民法院查明案件事实，依法判决。新升实业公司辩称，原告自动离职，不属于用人单位支付经济补偿的情形，2012年原告在山东东辰新型墙材有限公司上班，且该公司实行内部承包经营，应当由该公司或者经营者为原告发放劳动报酬。我司没有义务为原告支付劳动报酬。2013年-2016年原告是山东东辰新型墙材有限公司的承包经营人，依照承包经营合同，我司没有义务为原告发放劳动报酬。高温补贴不属于劳动争议案件审理的范围，我司没有义务安排原告带薪年休假，不应当向其支付带薪年休假工资，同意与原告解除劳动关系。泰星公司辩称，原告于2020年5月到我司工作，经过5月7、8号进行了两天的培训就再也没有到我司上班了。因为原告自5月8日之后无出勤，并经多次通知原告也没有来上班，所以解除劳动合同。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷作证。结合当事人陈述，本院认定事实如下：新升实业公司成立于2015年9月9日，法定代表人李树新。其唯一股东为淄博矿业集团有限责任公司。济南航翼达国际贸易有限责任公司成立于2003年5月16日，法定代表人杜刚。其股东之一为新升实业公司。泰星公司成立于1998年11月16日，法定代表人白振华。其股东之一为新升实业公司。淄博矿业集团有限责任公司埠村煤矿（以下简称埠村煤矿）成立于1991年4月19日，为淄博矿业集团有限责任公司的分公司。新升实业公司为济南航翼达国际贸易有限责任公司（原山东东辰新型墙材有限公司，简称东辰墙材公司）的控股股东，为山东东辰共赢服务有限公司（以下简称东辰共赢公司）的唯一股东，泰星公司的控股股东。2013年7月15日至2014年1月14日，埠村煤矿为于师蛟发放工资，2014年12月16日埠村煤矿为于师蛟发放工资，2015年1月23日东辰共赢为于师蛟发放工资，2015年2月9日至2016年2月27日埠村煤矿为于师蛟发放工资，2016年3月23日新升实业公司为于师蛟支付报销款，2016年4月27日、5月25日新升实业公司为于师蛟发放工资。淄矿集团为于师蛟从1998年1月至2020年4月缴纳养老保险，为于师蛟从1997年8月至2004年12月缴纳失业保险。截止2020年3月的养老保险缴费基数为3269元。于师蛟的工作履历为：1997.7-2003.9埠村煤矿电厂锅炉车间锅炉运行工；2003.10-2007.2东辰墙材公司产品推销员；2007.3-2008.8东辰墙材公司副总经理；2008.9-2010.1东辰墙材公司产品推销员；2010.2-2013.1东辰墙材公司副总经理；2013.2-2017.1东辰墙材公司总经理（其间2013年1月12日于师蛟与东辰墙材签订内部承包经营合同，经营期限从2013年1月1日至2013年12月31日；2014年1月9日于师蛟与东辰墙材签订内部承包经营合同，经营期限从2014年1月1日至2016年12月31日。2014年10月东辰墙材公司停产，于师蛟实际负责东辰墙材公司的善后工作，于师蛟认可工作关系在埠村煤矿）；2017.2-2020.5新升实业航翼达公司产品推销员，于师蛟与新升实业公司于2018年9月1日签订自2018年9月1日起的无固定期限劳动合同，工作地点为淄矿集团生产经营区域；2020.6-2020.8新升实业泰星公司车间操作工，新升实业公司于2020年4月30日为于师蛟出具调动介绍信，调动于师蛟到泰星公司工作，于师蛟于2020年5月7日、8日在泰星公司出勤两天。泰星公司于2020年8月25日向于师蛟发出通知书，内容为“于师蛟同志：你自2020年7月9日起旷工至今，已严重违反劳动纪律和单位有关规章制度，为严明劳动纪律，经单位研究决定，请你在接到本通知三日内回公司报道，否则，单位将按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定，予以解除劳动合同”。庭审中于师蛟认可其未到泰星公司上班，原因是要求公司对工作岗位予以重新安排。于师蛟于2020年10月向济南市章丘区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、裁决与新升实业公司解除劳动关系。2、裁决新升实业公司支付申请人经济补偿金32658.28元，开庭时变更为120584.16元，（5024.34元×24年，劳动关系存续期间为1997.3-2020.10）；3、裁决新升实业公司支付申请人2014年7月至2020年8月的工资共计371801.16元；4、裁决新升实业公司支付拖欠申请人2012年的工资21000元；5、裁决新升实业公司支付申请人自2014年至2020年的高温补贴3780元；6、裁决新升实业公司支付申请人带薪年休假工资41580.74元。2020年11月9日，该仲裁委员会作出章劳人仲案字[2020]第670号仲裁裁决书，裁决：一、自本裁决生效之日起15日内，被申请人山东新升实业发展有限责任公司一次性支付申请人工资41520元、带薪年休假工资1273元，共计42793元。二、驳回申请人的其他请求。新升实业公司出具书面说明，称于师蛟自2017年以来工作关系在济南航翼达国际贸易有限责任公司，在此期间于师蛟未到公司工作，无考勤记录亦无工资表。于师蛟对此不予认可。庭审中于师蛟提交的新升实业公司出具的职工调动介绍信中载明了于师蛟的应发工资数额为3516元（岗位工资1280元、绩效工资1152元、粮煤补贴15元、三费40元、工龄24元、年功津贴114元、附加工资851元、城燃补贴40元），扣缴部分为养老保险金261.52元、医保金65.38元、失业保险金9.81元、住房公积金249元，合计585.71元，实发工资数额为2930.29元。上述事实有相关证据在卷佐证，本院依法予以确认。本院认为，关于于师蛟与新升实业公司的劳动关系存续期间及经济补偿金问题。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中新升实业公司的通知书系要求于师蛟到岗工作的内容只是提示如不到岗则会解除劳动合同，但不能作为解除劳动合同的证据。因此双方劳动合同解除时间为于师蛟提起劳动仲裁的时间即2020年10月份。因此，双方之间劳动合同的解除形式为劳动者以未及时足额支付劳动报酬为由提出，即《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，劳动者依据本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。至于经济补偿金，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持”。于师蛟主张的工作期间为1997.3至2020.10，该期间于师蛟所在单位均系新升实业公司的关联企业，故新升实业公司应合并支付于师蛟上述工作期间的经济补偿金84384元（3516元/月×24个月）。关于2014年7月至2020年8月的工资。于师蛟与东辰墙材公司签订的内部承包经营合同，该合同所约定的承包期限为2013年1月1日至2016年12月31日，合同约定承包期间承包经营者自负盈亏、自主经营。上述期间东辰墙材公司不负有支付于师蛟工资的义务。2017年1月1日至2018年8月31日，于师蛟与东辰墙材公司存在劳动关系，欠付工资应向东辰墙材公司主张。2018年9月1日于师蛟与新升实业公司签订无固定期限劳动合同，合同中约定按照新升实业公司的工资分配制度确定原告工资，因新升实业公司自己出具的职工调动信中已载明了于师蛟的工资情况。因此本院以职工调动信中载明的实发工资数额2930.29元为据予以支持，新升实业公司应支付原告2018年9月1日至2020年8月25日的工资70326.96元（2930.29元×24个月）。原告主张自2014年至2020年的带薪年休假工资，因被告方未提供证据证实其安排原告休过年休假，本院认为新升实业公司应当向于师蛟支付2018年9月至2020年8月的未休带薪年休假工资，应享受天数为20天（10天×2年），金额为6466元（3516元÷21.75天×20天×200%）。原告主张原东辰墙材公司拖欠其2012年工资21000元，因案涉被告不负有支付该项工资的义务，本院不予涉及。原告主张被告向其支付2014年至2020年的高温补贴3780元，高温补贴属于补偿职工特殊或额外的劳动消耗而发放的津贴，属于工资中的津贴和补贴。根据《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。原告未能提供证据证明其从事高温作业，因此该项诉请，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、山东新升实业发展有限责任公司于本判决生效之日起10日内支付于师蛟经济补偿金84384元、工资70326.96元、带薪年休假工资6466元。三、驳回原告于师蛟的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告山东新升实业发展有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件的案件受理费，上诉于山东省济南市中级人民法院。如在上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按撤回上诉处理。审 判 员 刘兴山二〇二一年三月十七日法官助理 张 丽书 记 员 魏湘莹