广东省广州市白云区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）粤0111民初17760号 原告：黄秀群，女，1964年7月1月出生，汉族，身份证住址广西北流市， 委托诉讼代理人：黄钲顺，广东云智律师事务所律师。 被告：广州市新源粮油批发市场经营管理有限公司，住所地广州市白云区增槎路槎头路段新源粮油副食品综合批发市场E排23（市场名称：广州市白云新源粮油副食品综合批发市场）（市场地址：广州市白云区增槎路槎头路段）。 法定代表人：江惠东。 委托诉讼代理人：陈家派，男，系该司员工。 委托诉讼代理人：宋建芬，广东凝思律师事务所律师。 原告黄秀群与被告广州市新源粮油批发市场经营管理有限公司劳务合同纠纷一案，本院于2020年7月15日受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，公开开庭进行了独任审理。原告黄秀群及其委托诉讼代理人黄钲顺，被告广州市新源粮油批发市场经营管理有限公司（下称新源粮油公司）的委托诉讼代理人陈家派、宋建芬到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告黄秀群诉称：我于2007年2月24日入职被告处，岗位是清洁工。2014年7月1日，我达到法定退休年龄。我在2014年7月1日后还跟之前一样在被告处工作，单位也没有告知我已经退休的情况。后我在2019年8月28日提起（2019）粤0111民初30179号一案诉讼，要求被告承担加班费、年假待遇等，被告为了报复我，在该案开庭前的2019年11月1日开始停止了我上下班打卡功能，也不给我发放工资。但是没向我出具任何辞退书面材料，也无找人顶替我工作。由于被告当时还没根据更早之前的（2019）粤0111民初5196号生效判决给我补缴社保，我退休待遇无法保障，只能继续留在被告处跟往常一样从事原岗位的工作，每天按时按量完成工作任务，吃住还是工厂安排，2020年春节还在厂里过节，还发了红包给我。但被告财务以老板在美国等理由不给我发放劳动报酬，直到2020年4月28日，被告给我补缴完社保后，我在2020年5月1日才停止上班。被告至今未支付我2019年11月至2020年4月工资。为维护我的合法权益，特提起诉讼，请求法院判令：1、被告向原告支付2019年11月1日至2020年4月30日的劳动报酬共计29400元（包括6个月工资25200元及年终奖4200元）；2、被告承担本案诉讼费用。 被告新源粮油公司辩称：不同意原告的全部诉讼请求。1、2019年2月，原告因确认劳动关系、补缴社保等问题先后两次提起民事诉讼，经法院判决确认原告与我司自2007年2月24日至2014年6月30日期间建立劳动关系，2014年7月1日之后，原告与我司建立返聘劳务关系。2、双方人民法院判决确认劳动关系相关事项后，我司根据原告的要求为其办理社保补缴的有关事项，但需要一定的时间。为避免双方继续发生争议，我司经考虑认为双方劳务关系已不再具备继续履行的基础，遂于2019年11月1日通知被告即时解除双方劳务关系，要求原告立即离开我司并搬出员工宿舍。但原告以“目前社保补缴未办妥”为由，拒绝搬离员工宿舍，并称除非等到社保补缴的结果，否则其本人是不会搬走的。3、2020年4月27日，广州市白云区税务局第一税所通知我司，原告补缴社保事项已经完成，至此原告社保补缴的所有事项全部办妥。我司于2020年4月28日发文给原告，强调双方劳务关系已经在2019年11月1日解除，并要求原告立即搬走，原告一直拖延至7月份才搬走，原告强行占据我司员工宿舍，我司保留要求原告赔偿住宿费的权利。原、被告双方劳务关系自2019年10月1日之后就已经解除，我司自11月1日之后，再无安排原告任何工作任务，每日均劝其早日搬走，但原告仍然抢占我司的员工宿舍，拒绝搬走。原告关于2019年11月1日至2020年4月30日期间的劳动报酬毫无事实依据，应予以驳回。关于年终奖一个月工资4200元，更无任何事实及法律依据，纯粹是无稽之谈。 经审理查明：黄秀群于2007年2月24日入职新源粮油公司处工作，从事清洁工工作。双方未签订书面劳动关系，新源粮油公司自2009年11月开始为黄秀群缴纳工伤险至2013年4月。2014年7月1日，黄秀群达到法定退休年龄，其继续为新源粮油公司提供劳动，新源粮油公司发放黄秀群工资至2019年10月。根据双方确认真实性的银行流水记录核算，黄秀群2019年1月至2019年10月平均工资为3850.3元。 诉讼中，双方对2019年11月至2020年4月黄秀群是否继续提供劳务及劳务报酬问题存在争议。黄秀群主张新源粮油公司自2019年11月开始停止其考勤打卡，但没有通知其离职，由于公司未办妥社保补缴手续，故其没有离职继续提供劳务至2020年5月4日，公司未发放2019年11月至2020年4月期间的劳务报酬。为此，黄秀群向本院提交以下证据：1、返聘人员解除劳务关系通知书，记载：尊敬的黄秀群女士，根据公司的相关规定及岗位的实际情况，现再次书面通知您我司已于2019年11月1日解除与您之间的劳务关系。请您接到本通知后于2020年5月1日前搬离员工宿舍，不得逗留。2020年4月28日。2、工作视频三段，显示原告黄秀群在被告管理的市场处进行垃圾清理工作。3、与新源粮油公司财务人员交谈录音，显示：……原告：他什么时候回来也没有问题，但是我工资这么长时间。现在我做了多少工作啊，三个老板都是我一个人拉，全公司的人都看得到。财务：你不要和我说，你不要和我说。我又不是工头，又不是我跟这些东西。……原告：那半年了啊，工资都没有发，老板没有回来你们也没有发。我问谁去？财务：也不关我事的啊，都不是我们跟进这些东西，那老板叫我们就发。钱是老板的又不是我们的。……原告：那我现在还不是一样在这里上班，你说是不是？财务：我都说了，你喜欢过一辈子也是这样的啊，我们又管不了你。……财务：反正你应该怎么样就怎么样，你就日日催我发工资，人家客户说要投诉你啊。4、证人李某，陈述其实是新源粮油公司清洁工，黄秀群2019年11月至2020年4月30日期间在新源粮油公司从事保洁工作，至2020年5月才离开。李某确认其是黄秀群的堂嫂。经质证，新源粮油公司对证据1真实性予以确认，关联性不予确认，双方劳务关系于2019年11月1日终止；对证据2不予确认，视频拍摄时间、地点不清楚，不排除为诉讼制作证据；对证据3不予确认，公司财务人员不清楚黄秀群的工作情况；对证据4不予确认，证人存在利害关系。 新源粮油公司则主张其于2019年11月1日开始停止黄秀群考勤打卡，并通知其离开，公司没有再安排黄秀群工作，但黄秀群不肯搬离公司宿舍。至于2019年年终奖，公司约定员工工作满四年以上，可在年底发放一个月工资的年终奖。因黄秀群已于2019年11月离职，故不符合发放条件。为此，新源粮油公司向本院提交以下证据：1、解除劳务关系通知书，内容显示新源粮油公司于2019年11月1日作出解除黄秀群劳务关系的通知；2、社会保险费事项通知书、银行端查询缴费凭证，拟证明新源粮油公司已于2020年4月27日为黄秀群办妥社保补缴事项。3、返聘人员解除劳务关系通知书；4、王礼翠入职登记表及劳务协议，拟证明新源粮油公司于2019年11月1日聘请王礼翠任职清洁工；5、员工高建证言，陈述黄秀群于2019年11月离职，公司雇请王礼翠负责原黄秀群的工作，王礼翠一个月后离职，公司再雇请另一个保洁员接手工作。6、严庚秀员工入职登记表，拟证明公司自2020年3月1日雇请严庚秀负责清洁工作。诉讼中，新源粮油公司陈述2019年11月原黄秀群的清洁工作由王礼翠负责，2020年3月由严庚秀负责，其他时间由保洁部其他7人分摊负责，但未提供员工负责日常清洁工作的有关证据。经质证，黄秀群对证据1不予确认，公司没有送达通知；对证据2真实性予以确认，关联性不予确认，公司没有要求搬离宿舍，其按原工作安排继续提供清洁工作；对证据3真实性确认，公司于2020年5月4日不给我在饭堂吃饭，最后我同意解除劳务关系；对证据4三性不予确认，公司单方制作；对证据5不予确认；对证据6不予确认。 另查，黄秀群于2019年2月1日向本院提起诉讼，要求确认黄秀群与新源粮油公司从2007年2月14日至2019年4月29日存在劳动关系，要求新源粮油公司支付2018年2月部分工资600元。本院于2019年7月26日作出（2019）粤0111民初5196号《民事判决书》，判决确认黄秀群与新源粮油公司自2007年2月24日至2014年6月30日期间存在劳动关系，新源粮油公司支付黄秀群600元，并驳回黄秀群的其他诉讼请求。该判决现已生效。黄秀群于2019年8月28日向本院提起诉讼，要求确认与新源粮油公司2014年7月1日至2019年8月25日期间存在劳动关系及相关休息日、法定节假日加班费，未休年休假工资等。本院于2020年3月30日作出（2019）粤0111民初30179号《民事判决书》，驳回黄秀群的诉讼请求。经上诉广州中院审理后，作出（2020）粤01民终11738号《民事判决书》，维持原判。 黄秀群于2020年7月15日就本案向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，白云区仲裁委于当日以“申请人的主体不适格”作出穗云劳人仲不字[2020]642号《不予受理通知书》。原告不服决定结果，诉至本案。 以上事实，有营业执照、民事判决书、返聘人员解除劳务关系通知书、录音、视频、银行记录、证人证言、不予受理通知书及双方当事人陈述等证据证实。 本院认为：黄秀群于2014年7月1日年满50周岁，其继续受雇于新源粮油公司从事清洁工工作，双方之间的法律关系应以劳务关系认定。本案的争议焦点在于2019年11月1日起至2020年4月30日期间黄秀群是否继续为新源粮油公司提供清洁工作，新源粮油公司应否支付劳务报酬。对此，本院分析如下：首先，虽然新源粮油公司自2019年11月1日停止黄秀群考勤打卡，但是黄秀群仍在新源粮油公司住宿吃饭，新源粮油公司没有与黄秀群办理离职手续，黄秀群也没有离开公司。其次，黄秀群与新源粮油公司财务的聊天中提及其继续为新源粮油公司提供清洁工作，公司拖欠工资问题，公司财务对此并未予以否认，并称“你就日日催我发工资，人家客户说要投诉你啊”，可见黄秀群继续为新源粮油公司提供清洁工作具有可能性。再者，新源粮油公司掌握管理公司清洁工作有关资料，其对于黄秀群是否继续提供清洁工作，清洁工作的分工及完成情况，更具有举证优势，新源粮油公司应对此承担举证责任，但新源粮油公司并无提供充足有效的证据，应承担不利后果。结合黄秀群拍摄的工作视频及证人证言内容，本院认为黄秀群主张继续为新源粮油公司提供清洁工作至2020年4月30日，较为合理可信，本院予以采信。故对黄秀群主张新源粮油公司支付2019年11月1日至2020年4月30日期间劳务报酬的诉求，本院依法予以支持。根据黄秀群银行流水记录核算工资标准3850.3元/月，新源粮油公司应向黄秀群支付上述期间劳务报酬为23101.8元（3850.3元/月×6个月）。至于2019年年终奖。根据双方确认的事实，劳动者在新源粮油公司工作满4年以上，公司在年底按一个月工资标准发放年终奖。黄秀群已在新源粮油公司工作4年以上，符合年终奖发放标准，故对其该项诉求本院亦予以支持，金额为3850.3元。综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第一百零七条、第一百零九条，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第一百零八条之规定，判决如下： 一、于本判决生效之日起三日内，被告广州市新源粮油批发市场经营管理有限公司一次性支付原告黄秀群2019年11月1日至2020年4月30日期间劳务报酬23101.8元及2019年年终奖金3850.3元； 二、驳回原告黄秀群的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费535元，由原告负担61.2元，由被告负担473.8元。（于本判决生效之日起三日内向本院缴纳） 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。 判决生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人必须依法按期履行判决。逾期未履行的，其不得有高消费及非生活和工作必须的消费行为。本项内容在判决生效后即视为执行通知，违反本项通知的，人民法院在权利人申请执行立案或移送执行后，可立即采取强制执行措施，包括但不限于依法对相关义务当事人采取限制高消费、列入失信被执行人名单、罚款、拘留等，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  林卫文 二〇二一年三月十七日 书记员  郑佳欣