上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0115民初85181号原告：畅洁民，男，1975年10月15日出生，汉族，住上海市长宁区。被告：上海中远海运物流供应链管理有限公司，住所地上海市虹口区。法定代表人：马晓东，执行董事。委托诉讼代理人：邵静姝，上海市汇盛律师事务所律师。委托诉讼代理人：王晓颖，上海市汇盛律师事务所律师。被告：上海东浦人力资源有限公司，住所上海市浦东新区。法定代表人：马清源，总经理。委托诉讼代理人：杨晓安。原告畅洁民诉被告上海中远海运物流供应链管理有限公司(以下至判决主文前简称“中远公司”)及被告上海东浦人力资源有限公司(以下至判决主文前简称“东浦公司”)劳务派遣合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，于2021年1月25日公开开庭进行了审理。原告畅洁民，被告中远公司的委托诉讼代理人邵静姝、王晓颖，被告东浦公司的委托诉讼代理人杨晓安到庭参加诉讼。审理中，原、被告曾一致向本院申请庭外和解期，但最终和解未成。本案现已审理终结。原告畅洁民向本院提出诉讼请求，请求判令：被告中远公司支付原告2019年年终奖人民币90,000元，被告东浦公司承担连带责任。事实和理由：原告于2014年9月，通过被告东浦公司以劳务派遣的形式入职被告中远公司处工作，并于2017年担任被告中远公司的营销总监。2019年9月26日，两被告违法解除与原告的劳动关系。经原告对此与两被告沟通年终奖事宜，二被告拒绝支付。原告在职期间，被告中远公司一般均在当年12月15日至当年12月25日发放当年的年终奖，标准一般为6个月的工资。因不服仲裁裁决，现诉至法院。被告中远公司辩称，被告处与原告没有关于年终奖的约定。中远公司处一般会根据公司经营情况及员工的个人表现，综合考量评价后决定是否发放员工的年终奖。原告在2019年存在诸多严重违反劳动纪律的行为，原告在明知中远公司考勤制度的规定情况下，一个月内无故旷工4天，另有5次早退、未按要求记录考勤；原告在项目开发过程中以借款为名向客户索贿，并遭客户投诉举报；原告对其负责的项目接连出现重大风险，给公司造成巨大经济损失。中远公司不同意原告的诉讼请求。被告东浦公司辩称，被告东浦公司与原告不存在年终奖的约定，原告要求东浦公司承担连带责任，没有事实及法律依据，东浦公司亦不同意原告的诉讼请求。原、被告围绕诉讼请求依法提交了证据，经庭审质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年9月19日，原告与案外人天津市超海企业管理咨询有限公司签订劳动合同，被派遣至中远公司工作。2015年5月1日，原告与东浦公司签订期限至2017年3月31日止的劳动合同，被派遣至中远公司工作。2017年4月1日，原告与东浦公司签订期限至2020年3月31日止的劳动合同，被派遣至中远公司担任销售总监工作，合同约定每月工资16,500元。2018年11月1日,原告与东浦公司签订期限自2018年11月1日至2020年10月31日止的劳动合同，仍被派遣至中远公司工作，担任高级顾问，合同约定“每月工资16,500元。每月15日为发薪日”。2019年9月26日，中远公司向原告送达《终止用工关系通知函》，终止理由为其违反公司劳动纪律并对公司造成重大经济损失，原告最后工作至该日。2019年9月27日，东浦公司向原告出具《通知书》，以其违反《劳动合同法》第39条以及用工单位的规章制度为由，解除双方劳动合同。2020年7月30日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁令被告东浦公司支付其年终奖9万元，中远公司对此承担连带责任。2020年9月17日，该仲裁委员会作出仲裁裁决，对原告的请求未予支持，原告不服，诉至本院。审理中，1.原告称，被告中远公司存在年终奖的规章制度，其在职期间每年的12月15日至12月25日期间，会按照原告6个月的工资标准，固定发放年终奖。原告称，其2017年月工资标准为15,108.87元，2018年月工资标准为16,500元。2017年年终奖在2018年1月15日分两笔发放了32,676.15元及48,705元，其中54,000元是2017年度的年终奖；2019年1月15日及同年2月15日发放了22,511.51元、23,780.50元、34,920元，其中分别包含了2018年的年终奖36,000元、6,000元及7,000元，共计49,200元。原告称其年终奖与约定的发放标准一直存在差额，其在职期间曾口头向公司提出异议，但对此未提供证据证明。被告中远公司对此不予认可，其称，公司通常会根据整体业绩情况及员工个人表现综合考量后在次年年初自主决定员工的年终奖发放，公司并无规章制度明确约定年终奖的具体标准及是否发放。原告2017年年终奖为54,000元，2018年年终奖为36,000元。被告中远公司提供了另案仲裁阶段被告东浦公司出示的2017年4月至2019年6月派遣人员工资单及社保缴费明细，其中2018年1月工资单中明确含年终奖54,000元，2019年2月工资单中明确含年终奖36,000元。原告称由于另案仅涉及工资问题，其本人亦没有工资单，故在另案中对该证据真实性无异议，现本案中其对该真实性不予认可。2.为证明原告存在严重违纪行为，被告中远公司还提供了：2019年8月21日至2019年9月20日期间原告的考勤记录及公证书，证明原告一个月内无故旷工4天，另有5次迟到早退；情况说明，证明原告在项目开发过程中以借款名义向客户索贿，并遭到了客户投诉；2019年1月16日电子邮件、2019年9月19日电子邮件、执行裁定书，证明原告对其负责的项目接连出现重大风险，造成巨大经济损失的事实不持异议。(2020)沪0115民初52025号民事判决书，证明就原告严重违纪行为，被告公司已作出解除决定并获法院支持。原告对被告中远公司提供的前述证据真实性均无异议，但称已就(2020)沪0115民初52025号案件提起上诉。本院认为，当事人对自己提出诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，未能提供证据或证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告主张其年终奖按照其6个月工资标准固定发放，遭两被告否认，原告对此未能提供证据加以证明，且按照其自认曾确认真实性的工资单中所载曾发放的2017年及2018年年终奖金额，亦与其所述标准无法吻合。本案中所争议之年终奖金有别于固定的劳动报酬，具有激励性质，其发放属于用人单位经营自主权的范围，原告现主张其2019年年终奖金额，未提供充分证据加以证明，且遭两被告否认，本院难以采纳，对原告要求被告中远公司支付其2019年年终奖90,000元，被告东浦公司承担连带责任的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：驳回原告畅洁民的诉讼请求。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  沈雯书记员  罗洁附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。……二、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。