山东省滕州市人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁0481民初76号原告（被告）：杜宜超，男，1990年9月4日出生，汉族，住滕州市。委托诉讼代理人：赵永跃，山东滕国律师事务所律师。被告（原告）：山东宇生新能源汽车股份有限公司，住所地滕州市东沙河镇高铁站南50米联迪商务中心。法定代表人：张道生，该公司董事长。委托诉讼代理人：黄传琛，滕州市东沙河法律服务所法律工作者。原告杜宜超与被告山东宇生新能源汽车股份有限公司（以下简称宇生公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月4日立案；原告宇生公司与被告杜宜超确认劳动关系纠纷一案，本院于2021年1月5日立案。由于双方系对滕州市劳动人事争议仲裁委员会同一裁决不服，本院依法适用简易程序，对两案公开开庭并案审理。原告（被告）杜宜超及其委托诉讼代理人赵永跃，被告（原告）宇生公司委托其诉讼代理人黄传琛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。杜宜超向本院提出诉讼请求：1.确认双方自2019年9月14日至2020年9月13日存在劳动关系；2.宇生公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资48682元；3.宇生公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金48682元；4.宇生公司支付加班工资33255元；5.宇生公司为杜宜超缴纳2019年9月14日至2020年9月13日期间的职工养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险及住房公积金。事实和理由：2019年9月14日，杜宜超到宇生公司工作，双方未签订书面劳动合同，杜宜超每天工作时间为8.5小时，2020年9月13日，宇生公司违法辞退杜宜超，且未给杜宜超缴纳五险一金，杜宜超于2020年9月13日向滕州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年12月9日向杜宜超送达滕劳人仲案字〔2020〕第519号仲裁裁决书，杜宜超对该裁决不服，故提起诉讼，请求法院判如所请。宇生公司辩称，不同意杜宜超的诉讼请求，请求法院确认双方不存在劳动关系。未签订书面合同的原因在杜宜超本人，杜宜超酒驾被判处缓刑，宇生公司要求其提供相关文书，杜宜超不予配合，杜宜超上班期间的加班工资已在当月工资支付时结清，不存在拖欠工资的情形，杜宜超应对其加班的相关事实提供证据证明，杜宜超工作消极，疫情期间不配合公司防疫工作，擅自用铝塑板做饭桌，后公司进行优化组合，杜宜超是精简人员之一，杜宜超被辞退，不是宇生公司的行为，杜宜超离职时已与宇生公司没有劳动关系。宇生公司向本院提出诉讼请求：确认双方之间不存在劳动关系。事实和理由：2019年9月14日，杜宜超进入宇生公司工作，杜宜超平时表现极差，多次被批评警告，疫情期间，杜宜超不配合公司的防疫工作，并违反公司规定，擅自用原材料铝型板做饭桌，被公司罚款。2020年4、5月份，公司管理人员多次告知杜宜超停止工作，杜宜超置之不理，同年9月初，公司进行优化组合，将全部工种承包作业，杜宜超作为精简人员之一，表示接受精减，并要求承揽项目的相关负责人偿清工资，杜宜超被辞退，不是宇生公司的行为，其在离职时已与宇生公司没有劳动关系。杜宜超的辩称意见同其诉讼请求及事实和理由。本院经审理认定事实如下：2019年9月14日，杜宜超进入宇生公司从事车间剪板、下料、折弯等工作，2020年9月13日，杜宜超离职。工作期间，宇生公司未与杜宜超签订劳动合同，亦未为杜宜超缴纳社会保险。关于工资支付情况，杜宜超提交微信、支付宝、手机银行等转账记录截图、工资汇总表予以证明，宇生公司对下列工资支付情况予以认可：2019年9月份工资3520元，2019年12月份工资4536元，2020年1月份工资3139元，2020年2月份工资328元，2020年3月份工资5129元，2020年4月份工资3668元，2020年5月份工资5637元，2020年6月份工资5095元，2020年7月份工资5575元，2020年8月份工资4689元，2020年9月份工资1120元，其中，2020年6、7、8月份工资中含有加班费，支付标准为每6.5小时160元。杜宜超主张其2019年10月份工资3000元，2019年11月份工资3033元，均由宇生公司会计郭海荣发放现金。关于加班时长，宇生公司认可杜宜超2020年6月份加班31.5小时，2020年7月份加班44.5小时，2020年8月份加班8.5小时，双方均认可加班费按每6.5小时一个工作日即160元计算，宇生公司已按该标准向杜宜超支付了该三个月的加班费，宇生公司对杜宜超主张的其他加班时长及加班类型均不予认可。本院认为，本案的争议焦点为杜宜超与宇生公司之间是否存在劳动关系。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同的，判断劳动关系成立与否应审查是否符合以下三方面条件：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤表；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，宇生公司及杜宜超均符合法律、法规规定的劳动关系主体资格，宇生公司按月向杜宜超发放工资，同时安排其加班，双方之间劳动关系明确，本院予以确认。宇生公司辩称其与杜宜超之间不存在劳动关系，与事实不符，本院不予采信。关于杜宜超2019年10月、11月的工资数额，杜宜超主张由宇生公司会计向其发放了现金3000元、3300元，宇生公司对此不予认可，本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，宇生公司未提交工资表等相关证据，故其应承担不利后果，同时结合杜宜超2020年6月份部分工资由公司会计发放现金的事实，本院对杜宜超主张的其2019年10月份工资3000元、2019年11月份工资3300元的事实予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。杜宜超于2019年9月14日入职，于2020年9月13日离职，故宇生公司应支付杜宜超2019年10月14日至2020年9月13日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额44293元（3000/21.75*17+3033+4536+3139+328+5129+3668+5637+5095+5575+4689+1120），杜宜超主张的数额有误，本院对超出的数额不予支持，宇生公司辩称未签订书面劳动合同的原因在杜宜超自身，因其未提供证据证明，本院对此不予采纳。关于加班费问题，本院认为，杜宜超主张加班费，其应当就加班事实的存在承担举证责任。除2020年6、7、8月份外，杜宜超未提交证据证明其在其他月份加班事实的存在，其对加班类型亦未提交证据证明，故本院对杜宜超主张的加班类型及其他月份的加班时长不予支持。对2020年6、7、8月份的加班费，因杜宜超未举证证明加班类型，故本院按《中华人民共和国劳动法》第四十条规定的第一种情形计算，即“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬”，双方认可加班费标准为每6.5小时160元，该期间的加班费为3118元，扣除宇生公司已支付的2079元［2020年6月份为775元（5095-27*160）；2020年7月份为1095元（5575-28*160）；2020年8月份为209元（4689-28-160）］，宇生公司尚应支付加班费1039元。关于杜宜超的离职原因，宇生公司在仲裁及本案庭审中说法不一，杜宜超均不予认可，认为宇生公司违法解除劳动合同，对此，本院认为，宇生公司作为用人单位享有用工管理权，其对杜宜超的离职原因负有举证责任，宇生公司未能举证证实杜宜超的离职原因，应承担对其不利的法律后果，故本院认定宇生公司违法解除了与杜宜超的劳动关系，其应支付违法解除劳动合同赔偿金，杜宜超在劳动合同解除前十二个月的平均工资为3945元，宇生公司应向杜宜超支付赔偿金7890元（3945元*1个月*2）。关于杜宜超要求宇生公司为其补缴社会保险的主张，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条第五项规定，劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理：（五）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷。依据上述法律规定，关于用人单位未按时足额缴纳社会保险费的问题，应由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足，不属于人民法院受理民事案件的范围，对杜宜超该项诉讼请求，本院依法驳回。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十七条、第八十二条第一款、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条第五项、第四条、第四十二条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下：一、驳回被告（原告）山东宇生新能源汽车股份有限公司的诉讼请求；二、确认被告（原告）山东宇生新能源汽车股份有限公司与原告（被告）杜宜超自2019年9月14日起至2020年9月13日存在劳动关系；三、被告（原告）山东宇生新能源汽车股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）杜宜超未订立书面劳动合同二倍工资差额44293元，经济赔偿金7890元，加班费1039元；四、驳回原告（被告）杜宜超的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二案案件受理费10元，由山东宇生新能源汽车股份有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省枣庄市中级人民法院。审判员  程方圆二〇二一年三月九日书记员  施润泽