江苏省无锡市新吴区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0214民初5225号 原告：李琳琳，男，1990年2月5日生，住无锡市新吴区。 委托诉讼代理人：陈华、程莉，无锡市梁溪区永迎法律服务所法律工作者。 被告：住理工橡塑（无锡）有限公司，住所地无锡市新吴区国家高新技术产业开发区31-B地块。 法定代表人：SUZUKITATSUSHI，该公司董事长。 委托诉讼代理人：王哲华、余凤仪，上海锦天城律师事务所律师。 原告李琳琳与被告住理工橡塑（无锡）有限公司（以下简称住理工公司）劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李琳琳及其委托诉讼代理人程莉，被告住理工公司的委托诉讼代理人王哲华、余凤仪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李琳琳向本院提起诉讼请求：住理工公司支付其经济赔偿金32679.08元（4668.44元/月×3.5月×2）。 事实及理由：其于2016年11月25日至被告住理工公司工作，岗位为操作工。2020年4月21日，住理工公司未与其协商一致，将其岗位调整至有毒有害的硫化岗位。因硫化岗位橡胶味很重，环境较为恶劣，其无法忍受，故其表示拒绝。2020年5月19日，住理工公司发函解除双方劳动关系。住理工公司系违法解除劳动关系，故其提起前述请求。 被告住理工公司辩称：1、根据双方劳动合同约定以及《就业规则》规定，其具有用工自主权，有权调整岗位、调整业务内容；由于受疫情影响，公司后加工所需工人减少、人员富余，而硫化岗位所需工人短缺，故公司对两个工序的工人进行整体调整，结合自愿性、工龄长短等因素，选择李琳琳以及另外两名工人进行调岗；需要说明的是，调整前后所属部门未变，岗位都属操作工，调岗后的工作时间不变，工资收入有所提高，硫化岗位不需要特殊技能，其公司也会安排岗前培训，并且此次调整系受疫情影响的暂时调整，生产恢复正常后将调整回来；关于职业病危害，李琳琳原先从事的后加工及调整后的硫化都有一定的职业病危害，其公司定期实行职业病健康检查、岗前检查并提供相应的劳动保护措施。故其调整李琳琳岗位合理、合法。2、对工作内容调整，其公司本着谨慎的态度，由工会主席向李琳琳作出说明，之后多次通知李琳琳前往体检并到新岗位，李琳琳置之不理，根据《员工处罚条例》，李琳琳拒不服从公司安排、拒不到指定岗位履行职责，应按旷工处理。3、其公司多次向李琳琳发出限时上班通知，进行劝告，也给予李琳琳申辩、提出异议的机会，就行为后果给予充分的提示，但李琳琳仍然拒绝前往体检或者到新岗位，其公司依照《员工处罚条例》作出违规警告通知以及之后解除劳动合同，合法有效，解除劳动关系通知也得到了公司工会的同意。综上，李琳琳的诉讼请求应予驳回。 经审理查明，李琳琳于2016年11月25日以劳务派遣形式至住理工公司工作。2018年1月29日，李琳琳与住理工公司签订《劳动合同》约定，住理工公司根据工作需要安排李琳琳在操作工岗位工作，根据工作需要，按照合理诚信的原则，住理工公司可依法变动李琳琳的工作岗位。合同期限自2018年1月1日至2020年12月31日。 2020年4月，住理工公司生产部后加工工序因受订单需求影响，岗位人员出现富余，公司决定将李琳琳等三名入职时间相对较短的员工调整至硫化工序。4月21日，公司工会主席张曙鸣与李琳琳的谈话录音显示，张曙鸣告知：“你再考虑考虑，公司的难处你也要考虑；现在生产压力大，也是公司协调，公司协调这个也是合理合法的，两个都是操作工岗位，都属于生产部门”。李琳琳答复：“不想去那边，那边有毒；反正不会去，真的不想去”。张曙鸣告知：“我也要通知你4月25日前去体检，5月6日前到硫化岗位工作；还有机会调整回来，这只是疫情期间一个临时的调整”。当日的《员工面谈记录表》显示，李琳琳拒绝签字，且拒绝去体检。4月23日，住理工公司发出《岗位调整通知》，告知李琳琳岗位将从后加工操作工调整为硫化操作工，调整后的工作内容为按照班长安排完成硫化产品的生产等，并告知于2020年4月27日前往无锡市职业病防治医院进行体检，于2020年5月6日到达调整后岗位并开展正常工作。该两日都向李琳琳发出了《职业病体检通知单》。5月6日，张曙鸣与人力资源经理张晓君与李琳琳谈话，相关《员工面谈记录表》记载面谈内容：受疫情影响，劳动力过剩，本着不裁员的原则，将员工从后加工作业员调整为硫化作业员，相应薪资待遇有提高；李琳琳无任何正当理由拒绝参加硫化作业岗前体检；从5月7日起，还未达指定岗位，按旷工处理。李琳琳拒绝在记录表上签字。同日，住理工公司向李琳琳发出《员工违规警告书》，告知因无正当理由不服从交办的工作任务记过一次并罚款200元，如果在一年内受到2次记过处分，将被立即解雇而不获任何补偿。5月9日，住理工公司向李琳琳发出《限时上班通知》，告知李琳琳在5月7日至5月9日期间，未到岗且未履行请假手续，属于旷工，告知了旷工达到相应天数将立即解除劳动合同，要求在5月11日前到岗。5月11日，住理工公司再次发出《限时上班通知》，告知李琳琳因未在5月11日前到岗，现再次通知李琳琳，限在5月13日早上7点30分到岗工作，逾期不到岗公司将立即解除劳动合同，并不支付任何经济补偿金。以上通知书住理工公司以邮政特快专递方式向李琳琳住所寄送，相关寄送记录均显示妥投。李琳琳未按通知前往体检，也未至硫化工序报到，而是每天继续至后加工工序签到。 5月14日，住理工公司通过张曙鸣、张晓君向李琳琳发出《离岗体检通知》，告知在5月17日前至无锡市职业病防治医院参加职业病离岗体检，费用由公司承担。李琳琳拒绝在《员工面谈记录表》上签字，也拒绝签收《离岗体检通知》。5月19日，住理工公司向李琳琳作出《解除劳动关系通知书》，主要内容为：因受新冠疫情影响公司面临劳动力过剩，本着为员工着想、保留工作岗位的原则，通知李琳琳于5月6日至硫化岗位工作，同时安排岗前体检，李琳琳既未前往体检也未按时至硫化岗位上班；公司还向李琳琳两次发出到岗通知，李琳琳未能到硫化岗，已构成旷工，李琳琳拒绝调岗安排、无故旷工已违反《员工处罚条例》的规定，公司决定于2020年5月19日解除与李琳琳的劳动合同，且不给予任何经济补偿。该解除合同通知同时由公司工会盖章确认。此后李琳琳不再被允许进入公司。李琳琳于2020年6月2日向无锡市新吴区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2020年8月11日仲裁委以当事人申请终止审理为由，决定终结仲裁活动。李琳琳遂向本院提起本案诉讼。 另查明：住理工公司2018版《就业规则》（即《员工手册》）规定有以下内容：10.1条，依据劳动合同法的规定，公司可以根据工作需要，对员工的工种、职位、所属部门、业务内容等进行调整。2018版《员工处罚条例》规定有以下内容：第三条第5项，无正当理由未完成或不服从上级或主管、领导交办的工作任务、生产任务，给予记过并罚款200元；第四条第20项，连续12个月内累计旷工达5天或者连续旷工达3天的，立即解除劳动合同，且不给予经济补偿。以上规章制度于2018年6月21日经住理工公司职工代表大会审议通过，并张贴于公司公告栏，李琳琳在《传阅告知签收单》上签字。 又查明：双方确认，如需支付经济赔偿金，基数依每月4466.16元计算。 以上事实，有李琳琳提交的《外包临时工协议书》、《劳动合同书》、《解除劳动合同通知书》、《仲裁决定书》，住理工公司提交的《员工面谈记录表》、《岗位调整通知》、《职业病体检通知单》、《员工违规警告书》、《限时上班通知》、《离岗体检通知》、《就业规则》、《员工处罚条例》、谈话录音等证据予以证实，由当事人陈述在卷佐证，本院予以确认。 本院认为，企业作为市场主体，有根据生产经营需要对具体业务内容以及人员管理安排进行调整的经营及用工自主权，在遵守诚信原则和不损害劳动者基本权益的情况下，对企业的用工自主权应予保护。本案中，双方《劳动合同书》和住理工公司《就业规则》都显示，根据工作需要，按照合理诚信的原则，住理工公司可依法变动李琳琳的工作岗位、工作内容。现住理工公司根据生产经营状况，按照人员资历情况等决定包括李琳琳在内的3名员工岗位调整至硫化工序，并非歧视性的调整；调整后的收入有所增加；调整前后的岗位都有职业病风险，也安排有相应的健康体检和安全防护；调整前还明确告知，此次调整为临时性的。综合以上情况，应当认定住理工公司关于李琳琳此次工作岗位的调整有相应依据，不存在违反诚信的情况。另外，如果李琳琳经体检或者到岗后发现存在不适合新岗位的情形，亦可再次提出交涉沟通或申请调整，而不应在接到调整通知后采取简单的对抗不合作的方式。 李琳琳在接到体检及调整通知后，既不参加体检，也不到新岗位报到，住理工公司以旷工处理并无不当，李琳琳经多次劝说无效，从接到通知起到决定辞退持续时间达22天，属严重违反劳动纪律，住理工公司有权依照《员工处罚条例》以及劳动法的相关规定解除双方劳动合同，并且不支付经济补偿金。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，判决如下： 驳回李琳琳的诉讼请求。 案件受理费减半收取5元，由李琳琳承担 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本1份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。 审判员  徐贞 二〇二一年三月三十日 书记员  邱铮 本案援引法律条款 《中华人民共和国劳动合同法》： 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。