福建省厦门市海沧区人民法院民 事 判 决 书（2021）闽0205民初262号原告：张福彬，男，1992年1月10日出生，汉族，住福建省平和县。委托诉讼代理人：庄再钰，福建邦司律师事务所律师。委托诉讼代理人：苏凤云，福建邦司律师事务所律师。被告：厦门宝马汽车维修有限公司，住所地福建省厦门市海沧区马青路1267号。法定代表人：薛国强，董事长。委托诉讼代理人：郑武雄，北京盈科（厦门）律师事务所律师。委托诉讼代理人：王一帆，北京盈科（厦门）律师事务所律师。原告张福彬与被告厦门宝马汽车维修有限公司（以下简称宝马汽修公司）劳动争议一案，本院于2020年1月14日立案，依照简易程序于2021年2月25日公开开庭进行了审理。原告张福彬及其委托诉讼代理人庄再钰、被告宝马汽修公司的委托诉讼代理人王一帆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张福彬向本院提出诉讼请求：1.判令张福彬与宝马汽修公司之间劳动关系于2020年11月8日解除；2.判令宝马汽修公司向张福彬支付2020年1月1日至2020年8月31日克扣的绩效提成工资17206.83元；3.判令宝马汽修公司向张福彬支付2018年10月1日至2020年10月31日未足额支付的加班工资8787.57元；4.判令宝马汽修公司向张福彬支付经济补偿金75230.5元（7919元/每月*9.5个月）；5.判令宝马汽修公司向张福彬支付年休假工资19660元（7919/21.75*27*2=19660元）；6.判令宝马汽修公司向张福彬出具解除劳动关系证明；7.判令宝马汽修公司承担本案诉讼费。事实和理由：张福彬于2011年9月8日入职宝马汽修公司，担任喷漆技工一职，双方建立劳动关系，宝马汽修公司按月为张福彬缴交社保，张福彬在宝马汽修公司处工作近十年，期间尽职尽责，受公司管理，遵守公司各项规章制度。然而，宝马汽修公司长期强制要求张福彬加班，且未足额支付加班工资，到了2020年更是变本加厉，随意克扣员工业绩提成工资，张福彬多次向公司领导反映，要求公司足额发放工资，宝马汽修公司均不予处理。宝马汽修公司答辩称：一、宝马汽修公司已按照双方约定及时足额支付了张福彬的全部劳动报酬，不存在克扣业绩提成工资、未足额支付加班工资的事实。1.张福彬于2011年9月8日入职，岗位为喷漆技师。自2020年1月份开始，公司实行《2020年度售后服务部月度浮动奖金管理方案》及《2020年度售后部喷漆技师月度绩效方案》。张福彬对前述两个方案均签名表示知悉及认可，且自2020年1月以来，张福彬在向公司查询其工资明细后均没有就绩效工资提出任何异议，可见张福彬对于绩效工资计算方式的变更及发放的金额均是认可的。2.公司考勤制度为每个工作日打卡两次（即上午上班8点30分前一次，下午下班5点30分后一次）并为员工提供免费晚餐，所以针对员工的加班时长计算系自下午6点为起算点（5点半至6点为用餐时间），不满半小时的下班打卡不视为加班。公司根据张福彬的打卡记录如实核算了其加班工资并在工资明细中列明后按时足额进行了发放，且张福彬在向公司查询其工资明细后没有对本案诉争期间的加班工资提出任何异议。3.用人单位有自主经营管理的权利，可根据企业的经营状况制定相应的管理规定及考核制度。宝马汽修公司制定的绩效方案符合相关法律规定，相应的绩效方案及考勤制度均得到了张福彬的认可，且张福彬任职长达9年之久，对于相应绩效工资、加班工资的发放流程和计算方式应当是清楚的，而张福彬在职期间从未就业绩工资和加班工资的计算和发放提出过任何异议。综上，宝马汽修公司不存在克扣张福彬业绩提成工资、未足额支付其加班工资的事实。二、关于张福彬未休年休假工资，认同厦门市海沧区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“海沧劳动仲裁委”）裁决书认定的事实及裁决结果。根据《职工带薪年休假条例》规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。张福彬诉请于2020年11月8日与宝马汽修公司解除劳动关系，致使宝马汽修公司丧失了继续安排张福彬休年假的机会，只能在双方解除劳动关系时通过支付补偿的方式进行弥补，故宝马汽修公司未支付未休年假工资不属于未及时支付劳动报酬的情形。宝马汽修公司已按仲裁裁决向张福彬支付了未休年休假工资8509元。三、张福彬自2020年11月2日起在未办理任何请假或审批手续的情况下擅自离岗，宝马汽修公司遂于同年11月5日向张福彬邮寄送达了通知函要求其尽快返岗，但张福彬收悉后仍旷工至今。因此，现张福彬诉请判令双方劳动关系于2020年11月8日解除理应认定为张福彬单方面提出的解除劳动关系。由于系张福彬单方面提出解除双方的劳动关系且不存在宝马汽修公司必须依据劳动合同法的相关规定支付经济补偿的法定情形，宝马汽修公司无需支付张福彬任何经济补偿。张福彬肆意旷工的行为给宝马汽修公司造成了一定的经济损失，宝马汽修公司对此保留追偿的权利。综上，宝马汽修公司同意与张福彬于2020年11月8日解除劳动关系并出具解除劳动关系证明，张福彬其余诉讼请求没有任何事实及法律依据，请求依法驳回。本院经审理认定事实如下：2011年9月8日，张福彬入职宝马汽修公司，岗位为喷漆技师。双方有签订劳动合同，宝马汽修公司有为张福彬登记缴纳社会保险。张福彬上班有指纹打卡考勤，最后上班至2020年11月1日。双方2015年10月20日签订的《劳动合同》约定，合同期限为无固定期限，实行标准工时工作制度，月工资不低于1500元，加班加点工资的计算基数不低于1500元。张福彬的工资以银行转账形式支付，没有工资签收手续，也未发放工资条，员工可以找公司HR查看和核对工资明细，张福彬未办理离职手续。2018年9月，宝马汽修公司开始执行的《GA集团假期管理制度》规定，累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年假5天，集团福利年假1-8天，合计最长带薪年假13天；年假不累计，当年产生的年假应于当年休完，确因工作原因无法在当年度休完法定年假及9月-12月入职的员工，当年度的法定年假可延长至翌年的3月31日前休完，逾期不休视为自动放弃；本假期制度发布前，员工还有往年剩余年假天数的，所在公司安排逐年清假，每年至少安排休5天，过期作废。2020年宝马汽修公司施行《2020年度售后服务部月度浮动奖金管理方案》、《2020年度售后部喷漆技师月度绩效方案》（以下简称《绩效方案》），张福彬于2020年4月30日参与讨论并签字同意。2018年10月至2020年10月，张福彬的基本工资为1600元至2000元，除2020年2月未实际工作外，其他月份张福彬的平均月应发工资为9200余元。2020年10月21日，张福彬以宝马汽修公司克扣工资、未及时足额支付加班工资为由，向海沧劳动仲裁委申请仲裁，请求裁决:1.宝马汽修公司支付张福彬2020年1月1日至2020年8月31日期间工资差额9682.7元；2.宝马汽修公司向张福彬支付2018年10月10日至2020年10月9日期间的延时加班工资3000元、周末加班工资1500元、法定节假日加班工资700元和未休年休假工资8509元；3.双方劳动关系于2020年10月20日解除。海沧劳动仲裁委于2020年12月25日作出厦海劳人仲案字〔2020〕第0718号裁决书，裁决:1.本裁决书生效之日起十日内，宝马汽修公司应当支付张福彬未休年休假工资8509元；2.驳回张福彬的其他仲裁请求。该仲裁裁决书于2020年12月30日送达给张福彬。2021年1月14日，张福彬起诉至法院。宝马汽修公司已按仲裁裁决向张福彬支付未休年休假工资8509元。本院认为，本案系劳动争议。张福彬请求确认双方的劳动关系于2020年11月8日解除及宝马汽修公司向其出具解除劳动关系证明，宝马汽修公司表示同意，本院予以照准。一、关于业绩提成工资和加班工资，《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。宝马汽修公司制订《绩效方案》并征求劳动者意见，且上述方案不违反法律和双方《劳动合同》的约定，该《绩效方案》合法有效。依据《劳动合同》、《绩效方案》、《考勤表》、《工资表》等证据，以及张福彬实际工资远高于双方劳动合同约定工资数额的事实，可以认定宝马汽修公司已足额支付张福彬业绩提成工资和加班工资。张福彬的相关诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。二、关于年休假工资，张福彬申请仲裁时请求支付未休27天年休假工资8509元，仲裁裁决认定未休年休假为14天，但仍全部支持了张福彬该项仲裁请求，宝马汽修公司也已实际支付。张福彬无正当事由在诉讼中增加该项请求的数额，且证明其未休年休假为27天证据不足，相关诉讼请求，依法不予支持。三、关于经济补偿金，本案系张福彬要求解除劳动合同，但其未举证证明用人单位存在需要支付经济补偿金的违法情形，张福彬请求支付经济补偿金的主张不成立，本院依法不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十七条、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认张福彬与厦门宝马汽车维修有限公司的劳动关系于2020年11月8日解除；二、厦门宝马汽车维修有限公司应于本判决生效之日起十日内向张福彬出具解除劳动关系证明；三、驳回张福彬的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由张福彬负担。如果厦门宝马汽车维修有限公司未按本判决指定的期间履行义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，支付迟延履行金。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。审 判 员  牟 燕二〇二一年三月十日法官助理  陈淑芳代书记员  蔡福荣附本案所适用法律条文：《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……执行申请提示：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。