上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0117民初16248号原告：蒋秀云，女，1979年7月10日出生，汉族，住安徽省界首市。委托诉讼代理人：朱磊，上海钧智律师事务所律师。被告：上海松发合金材料有限公司，住所地上海市松江区。法定代表人：赵章林，总经理。委托诉讼代理人：史鹏高，男。原告蒋秀云与被告上海松发合金材料有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年11月5日立案后，依法适用简易程序于2021年1月5日公开开庭进行了审理。原告蒋秀云及其委托诉讼代理人朱磊，被告上海松发合金材料有限公司的委托诉讼代理人史鹏高到庭参加诉讼。本案在审理过程中，经本院院长批准，延长审限一个月。本案现已审理终结。原告蒋秀云向本院提出诉讼请求：被告公司支付原告解除劳动合同经济补偿金77,475.71元。事实和理由：2008年02月09日，原告进入被告公司处从事操作工工作。2011年2月19日，原被告双方续签劳动合同，合同期从2011年2月19日至2020年8月18日。2020年8月18日，劳动合同到期后，被告公司提供预留空白未填写的劳动合同版本，要求原告签字。原告认为该版本劳动合同多处空白，权责不清晰，且该劳动合同版本中，与2011年2月19日的劳动合同版本不一致，增加了原告义务，加大了被告公司权利。尤其是对工作地点的约定，明显加重劳动者责任和义务，存在侵害劳动者权益的约定。原告故不同意签字，要求被告公司对此予以更改。被告公司以该合同版本为公司统一规定，不能更改为由，拒绝提供维持或者提高劳动合同约定条件的续签合同文本。最终，双方未能续签合同。2020年08月21日，原告去被告公司处工作，被告公司拆除了签到机，封闭了原告工作的厂房，原告未再至被告公司处工作。现原告认为，被告公司在与原告劳动合同到期后，未能与原告维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，应支付原告经济补偿金。据此，原告不服上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会的裁决，诉至法院，请求判如所请。被告上海松发合金材料有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求，请求驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2008年2月，原告入职被告公司处从事普工一职，双方签订过书面劳动合同，末次劳动合同期限为2011年2月19日至2020年8月18日，该合同约定：“……第二条工作内容和工作地点(一)甲方(被告公司)按照公司招聘计划安排乙方(原告)在公司所在地上海地区工作。(二)乙方(原告)的工作岗位为：操作工。(三)甲方(被告公司)根据企业的工作需要及乙方(原告)的工作能力，可调整乙方(原告)的工作岗位，乙方(原告)应予以服从。”另查明，被告公司2020年将部分生产线搬迁至浙江，2020年8月7日，被告公司向原告发送通知，载明劳动合同于2020年8月18日到期，通知原告商讨续签事宜。2020年8月18日被告公司再次发送通知，并称原合同福利待遇不变，公司可适当提高原福利待遇。协商期间，被告公司向原告提供的新版劳动合同内载：“第二条工作内容和工作地点(1)根据甲方(被告公司)的工作需要，乙方(原告)同意甲方(被告公司)安排的工作地点上海或者浙江嘉兴乍浦从事岗位工作。如因甲方(被告公司)的工作需要，乙方(原告)必须服从甲方(被告公司)的需要变更工作地点和工作岗位。(2)甲方(被告公司)根据企业的工作需要及乙方(原告)的工作能力，可调整乙方(原告)的工作地点和岗位，乙方(原告)应予以服从。……第八条劳动合同的变更、解除、终止、续签……(二)劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，公司不承担任何赔偿或补偿行为：……9、甲方(被告公司)书面通知或公告乙方(原告)在三天内必须到指定工厂报到(地址)上班，未报到属于自动离职同时双方终止劳动关系。……”因原告不愿去浙江嘉兴乍浦，故要求被告公司直接变更新版劳动合同工作地点为上海，被告公司明确告知原告该合同为统一版本，无法单独为原告更改，若其不愿意去浙江嘉兴乍浦，则在新版劳动合同工作地点栏书写上海，被告公司将继续安排原告在原工作地点工作。因双方未达成合意，故未续签劳动合同，被告公司以原告不续签劳动合同而终止了双方的劳动关系，原告最后工作至2020年8月21日。被告公司每月月底以现金或银行转账的形式发放上月整月工资，发放工资单。原告离职前十二个月的月平均工资为6,588.58元(尚未扣除加班工资798元/月)。2020年8月31日，原告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告公司：1、支付解除劳动合同经济补偿金60,000元；2、支付2018年6月1日至2020年8月18日高温费差额1,700元；3、支付2018年8月18日至2020年8月18日工资差额1,254元；4、支付2018年1月1日至2020年1月1日未休年休假工资7,440元。2020年10月12日，该仲裁委员会以松劳人仲(2020)办字第2829号裁决书作出裁决如下：一、被告公司于裁决书生效之日起7日内支付原告2019年及2020年高温费差额1,365.52元；二、被告公司于裁决书生效之日起7日内支付原告2018年8月18日至2020年8月18日期间节假日补贴1,254元；3、对原告的其他请求不予支持。裁决后，原告不服，遂诉至本院。庭审中，原告确认被告公司已履行上述裁决第一、二项的付款义务。以上事实，有劳动合同、账户交易明细、工资单、劳动合同到期通知书、劳动合同到期再次通知书、裁决书及当事人的陈述等证据予以证实。本院认为，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。本案的争议焦点在于被告公司是否存在降低条件与原告续签劳动合同情形？对此，被告公司虽通知原告续签劳动合同时，明确原合同福利待遇不变，但从其提供给原告的新版劳动合同内容来看，其将工作地点由“上海”变更为“上海或者浙江乍浦”，并同时约定被告公司可以根据企业的工作需要及原告的工作能力，调整原告的工作地点和岗位，并强调被告公司书面通知或公告原告在三天内必须到指定工厂报到(地址)上班，未报到属于自动离职同时双方终止劳动关系。因本案原告明确表示要留在上海工作，故原告对上述约定内容存有异议亦属合理，若不考虑劳动者的生活实际，由用人单位任意变更工作地点而排除劳动者关于工作地点变更的协商权显属不当。被告公司虽称可以将工作地点确定为上海，但未作出书面承诺或更改劳动合同相关条款，故仍未能排除被告公司可以任意变更工作地点的可能性，因此本案原告因被告公司未能维持原有劳动合同约定的条件不同意续签导致双方劳动合同终止，被告公司应依法支付原告经济补偿金。至于经济补偿金的数额，原告确认的离职前十二个月的月平均工资数额，并无不当，但在计算经济补偿金时还应扣除被告公司已付的加班工资，经核算，被告公司应支付原告终止劳动合同经济补偿金75,277.48元。至于仲裁裁决的高温费差额、节假日补贴两项内容，被告公司已经履行了付款义务，原告亦确认已收到上述款项，故对该两项内容，本院不再处理。综上所述，原告的诉讼请求，于法有据，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项之规定，判决如下：被告上海松发合金材料有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告蒋秀云终止劳动合同经济补偿金75,277.48元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告上海松发合金材料有限公司负担(于本判决生效之日起七日内交付本院)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 员  庄 倩二〇二一年三月五日法官助理  卢李霞书 记 员  卢李霞附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……