广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0106民初7076号原告：范倩，女，1989年4月9日出生，汉族，住广西兴安县。委托诉讼代理人：李红卫，系广东粤广律师事务所律师。委托诉讼代理人：龙贺毅，系原告范倩的配偶。被告：广东汉能薄膜太阳能发电设备销售有限公司，住所地广东省广州市天河区冼村路11号之二保利威座北塔写字楼第39层04-05房，统一社会信用代码91440101331372431A。法定代表人：吴乾忠。原告范倩与被告广东汉能薄膜太阳能发电设备销售有限公司劳动争议一案，本院受理后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员郭越独任审理，公开开庭进行了审理。原告范倩的委托诉讼代理人李红卫到庭参加诉讼，被告广东汉能薄膜太阳能发电设备销售有限公司经本院合法传唤逾期未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告范倩向本院提出诉讼请求：1.被告支付2019年6月1日至2019年11月9日拖欠的工资55187元；2.被告支付违法解除劳动合同赔偿金51333.55元；3.被告支付2017年9月10日至2019年11月9日未休年休假工资差额5664元；4.被告支付报销款10240.71元；5.被告支付2019年2月至2019年11月9日电话补助400元；6.被告支付绩效工资（提成）18700元。案件事实（一）申请仲裁时间：原告于2019年12月9日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。（二）仲裁请求：1.确认原、被告在2017年9月10日至2019年11月9日期间存在劳动关系；2.被告支付2019年6月1日至2019年10月31日的工资差额46070元；3.被告支付解除劳动关系经济补偿金51333.55元；4.被告支付2018年1月1日至2019年10月31日未休年休假工资1133.33元；5.被告支付报销费用10240.71元；6.被告支付2019年2月至2019年8月19日的电话补助400元；7.被告支付提成18700元。（三）仲裁裁决：广州市劳动人事争议仲裁委员会作出穗劳人仲案[2020]181号《仲裁裁决书》，裁决：1.确认与被告在2017年9月10日至2019年11月9日期间存在劳动关系；2.要求支付2019年6月1日至2019年10月31日的工资差额46070元；3.要求支付解除劳动关系经济补偿金25667.5元；4.要求支付未休年休假工资差额1133.33元；5.要求支付差旅报销费1872.07元；6.驳回原告的其他仲裁请求。（四）入职时间：2017年9月10日。（五）工作岗位：广西的市场经理。（六）签订劳动合同情况：原、被告双方签订了《劳动合同》，劳动合同期限自2017年9月11日至2020年9月10日。（七）最后工作日：2019年11月9日。（八）离职前月平均工资：原告离职月平均工资为10267元/月。（九）工资支付情况：被告每月月底通过银行转账的方式向原告支付上个月的工资，被告向原告支付工资至2019年5月31日。对此，原告提交了：银行账户收入明细以及工资单，工资单显示工资构成为固定工资6800元+通讯补贴100元+差旅补贴（数额不固定）+绩效工资（数额不固定），在2019年3月的工资中扣发1020元，2018年8月起未发放绩效工资、2019年3月起未发放通讯补贴。本院认为：被告未支付原告2019年6月1日至2019年11月9日期间的工资。原告月平均工资为10267元，被告应向原告支付上述期间的工资应为54167.28元（10267元/月×5个月+10267元/月÷21.75天×6个工作日）。（十）解除劳动关系的情况：被告于2019年11月8日向原告发出《关于广西市场部经理范倩达到解除劳动合同的通知书》的电子邮件，内容为：“经核查，您2019年9月7日-10月13日未提交个人工作日志‘1521’，违反汉能禁令3-48条：无公司认可的理由1个月内累计4次不提交工作日志的，已达到解除劳动合同的条件。特此邮件通知。若有特殊情况，如您本人所说：已怀孕，请尽快提供已怀孕证明。”原告主张其从未见过“汉能禁令”，也不存在四次不提交工作日志的情形，故被告系违法解除与原告的劳动关系，应支付违法解除劳动关系赔偿金。本院认为：被告以原告违反“汉能禁令3-48条”为由解除与原告的劳动合同关系，但未提供证据证实原告对相应的规章制度是知悉的，亦未提供证据证实原告确实存在相应的违纪行为，因此被告以此为由解除与原告的劳动合同关系无合法依据，应属于违法，被告应向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金。经核算，违法解除劳动合同的赔偿金为51335元（10267元/月×2.5个月×2），现原告只要求支付51333.55元符合民事诉讼的处分原则，本院予以支持。（十一）未休年休假情况：原告每年可享受带薪年休假5天。原告主张年休假可以跨年度休，其2018年度、2019年度已休年假4天，尚余6天年假未休。本院认为：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。原告于2017年9月10日入职被告处，其自2018年9月10日起可享受年休假，原告工作至2019年11月9日。故原告在职期间可享受的年休假天数为9天（5天+313天÷365天×5天）。原告自认已休4天年休假，被告未提供证据反驳，本院予以采信。故原告2017年9月10日至2019年11月9日期间未休年休假工资应为4720.46元（10267元/月÷21.75天×5天×200%）。（十二）报销费用的问题：原告主张根据被告的报销流程，由原告填写报销单后拿给广西的CEO唐庆年签字，之后由原告或同事将报销单寄给华南财务，审核后在下一个月支付报销款。被告未支付报销款10240.71元（包括因2019年3月流产而产生的生育津贴4500元、因流产在3月休息15天被扣发的工资1020元、2019年10月社保费用2380.71元，其余款项为应报销的差旅费等）。对此，提交了：证据一、报销单据（相关单据上只有原告的签字，无其他相关人员的签字确认）以及OA申请截图。证据二、原告与廖丽丽的微信聊天记录，其中原告在2019年10月19日说“我那上次津贴应该可以随六月工资发下来吧”，廖说“做到6月工资里了已经”原告在2019年10月21日问“我那个生育津贴是打到公司哪个账户，你知道吗”廖发放一个截图给原告，显示在2019年6月24日收到原告计生津贴4500元。证据三、廖丽丽于2019年7月5日就“答复：范倩的计生津贴”而向何燕婷、郝子君发送的电子邮件截图，内容为“烦请4500.95全部归结到广西公司的市场部的人工费用，在工资直接核发给员工，不另请款营养补贴发给员工了。”证据四、原告于2019年11月9日提交的呈批单，要求公司发放3月被扣发的工资1020元以及生育津贴4500元，其上有广西负责人的签名。证据五、原告于2019年10月15日向被告支付2380.71元的转账凭证（其中附言注明“购买广西公司范倩10月社保”）、原告与廖丽丽的微信聊天记录（其中2019年10月15日廖说“你今晚付，明天我转过去”，原告之后向廖发放了转账截图并说“就交10月的社保，你帮我交上哦”廖答“好的”；2019年11月9日，原告问“丽丽，你说我现在申请津贴发放有机会给我吗？”“还有三月压了1050元工资”廖答“还有你社保自筹的1500元”“记错了2000多”原告问“这个有机会拿回来吗，如果我按照唐庆年那样的说法”“走线下”廖答“也是先交上去”）。证据六、2019年10月15日打印的南宁市社会保险参保缴费证明，显示原告在2019年9月、2019年10月的社会保险费为欠缴状态。本院认为：对于生育津贴4500元，原告提供的证据证实被告公司财务已确认收到了社保部门支付的生育津贴，且同意将该款项支付给原告，故原告要求被告予以支付有理，本院予以支持。对于被告因原告流产休假而扣发的工资1020元，由于本院已支持被告向原告支付生育津贴4500元，故原告再要求被告补发1020元依据不足，本院不予支持。对于原告于2019年10月15日向被告支付的2380.71元，原告主张该款项用于缴纳社会保险，根据相关法律规定为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，相关费用由用人单位及劳动者依法承担。现被告未举证证实其收取的款项是否包括劳动者个人应承担的部分，故应由被告承担举证不能的法律后果。原告主张要求被告退还2380.71元有理，本院予以支持。若被告认为该款项中包括原告应承担的部分可另循法律途径解决。对于其余报销费用，原告并未提供证据证实其相应的款项已得到被告相关人员的确认全部符合公司的财务报销制度，均属于应报销的款项，故原告要求被告支付报销款依据不足，本院不予支持。但鉴于被告在穗劳人仲案[2020]181号自认应向原告支付报销费1872.07元，对此本院予以照准。综上，被告共应向原告支付8752.78元（4500元+2380.71元+1872.07元）。（十三）通讯费用的问题：原告主张其每月有通讯补贴100元，从2019年2月开始改为打印通讯费发票每季度报销一次，被告未报销2019年7月至10月的通讯补贴。对此，提交了：通讯费报销操作手册，载明：员工自行提单、发票报销，以季度为单位，其他员工（8-17级）的报销标准为100元。本院认为：原告提供的证据证实被告的规定通讯费用凭发票报销，原告要求报销2019年7月至2019年10月的通讯费用，但并未提供已将相应的通讯费发票提交给被告，故原告要求报销通讯费400元依据不足，本院不予支持。（十四）绩效工资的问题：原告在仲裁时主张被告拖欠其提成18700元，在本案中主张该部分款项实为绩效工资，其每月绩效工资1700元，被告未支付2018年7月至2019年5月的绩效工资。对此，提交了：证据一、入职邀请函，载明：年度薪酬组成为基本年薪税前81600元、月薪标准为6800元；绩效奖金：年度目标绩效奖金为税前20400元，该奖金部分为浮动部分，实际发放金额要取决于当期公司组织考核成绩及个人绩效成绩，需根据当年度公司现行的个人绩效管理制度及相关文件执行。证据二、工资单。证据三、个人绩效管理制度。本院认为：根据原告提供的证据可知被告向原告发放的绩效奖金并非固定数额，且入职邀请函也载明绩效奖金为浮动，还需要取决于当期绩效考核成绩以及公司当年度的管理制度。原告未提供证据证实在2018年7月至2019年5月的绩效考核情况以及公司确有决定发放上述期间的绩效奖金，故对原告的该项请求，本院不予支持。裁判理由与结果被告经本院合法传唤无正当理由拒不到庭，本院依法作缺席判决。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第五条的规定，判决如下：一、确认原告范倩与被告广东汉能薄膜太阳能发电设备销售有限公司在2017年9月10日至2019年11月9日期间存在劳动关系；二、自本判决发生法律效力之日起10日内，被告广东汉能薄膜太阳能发电设备销售有限公司支付原告范倩2019年6月1日至2019年11月9日期间的工资54167.28元；三、自本判决发生法律效力之日起10日内，被告广东汉能薄膜太阳能发电设备销售有限公司支付原告范倩违法解除劳动合同赔偿金51333.55元；四、自本判决发生法律效力之日起10日内，被告广东汉能薄膜太阳能发电设备销售有限公司支付原告范倩2017年9月10日至2019年11月9日期间未休年休假工资4720.46元；五、自本判决发生法律效力之日起10日内，被告广东汉能薄膜太阳能发电设备销售有限公司支付原告范倩报销费8752.78元；六、驳回原告范倩的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告广东汉能薄膜太阳能发电设备销售有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院（立案庭）递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员 郭 越二〇二一年三月十六日书记员 郑苗璇李东生梁敏仪