重庆市渝北区人民法院   民事判决书       （2020）渝0112民初31275号      原告：重庆阿兴记产业（集团）有限公司，住所地重庆市渝北区龙溪街道红金街2号索特大厦1幢11-1，统一社会信用代码91500112762686862H。   法定代表人：刘英，执行董事。   委托诉讼代理人：周言，重庆百君律师所事务所律师。   委托诉讼代理人：向罗椿，重庆百君律师所事务所律师。   被告：万珊珊，女，1988年2月18日出生，汉族，住重庆市渝北区。   委托诉讼代理人:邓佑兰，重庆聚义律师事务所律师。   原告重庆阿兴记产业（集团）有限公司（以下简称阿兴记公司）与被告万珊珊劳动争议一案，本院于2020年11月20日立案后。依法适用简易程序于2020年12月22日公开开庭进行了审理，原告阿兴记公司的委托诉讼代理人向罗椿，被告万珊珊及其委托诉讼代理人邓佑兰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。   原告向本院提起诉讼请求：1.请求判令原告不向被告支付未休年休假的工资；2.请求判令原告不向被告支付解除劳动关系的经济补偿金；诉讼费用由被告负担。事实和理由：2020年6月8日，被告向重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委申请仲裁，请求裁决原告支付被告工资、经济补偿金、未休年休假工资等。该委作出仲裁裁决书，原告不服。因为：一、原告不应支付经济补偿金。1．原告未按时向被告支付工资的原因系疫情期间因疫情原因导致无力发放，原告不具有主观恶性。因疫情不可抗力导致原告没有经营收入无法按时发放工资，不属于拖欠，只是延迟发放。2．社会保险费应由用人单位申报并经社会保险经办机构依法核定，缴纳基数是否足额应由社保经办机构核实确定。被告举示的社会保险参保证明显示原告为正常参保，被告也未举示社保经办部门认定原告未依法为被告缴纳社保的相关证据，辞职理由依据不足。3．被告年休假在疫情期间已经实际享受，原告不拖欠未休年休假工资，被告据此主张经济补偿金没有事实依据。二、原告不应向被告支付未休年休假的劳动报酬。因为：2020年1月，因新冠疫情爆发，原告被迫停工停产，被告在2020年2月至5月存在大量停工休息时间，足以冲抵被告的应休年休假，故被告已实际享受了年休假，原告不应再向被告支付未休年休假的劳动报酬。请求法院支持原告的诉讼请求。   被告答辩称：1.原告称因疫情导致大量时间休息，以此可冲抵年休假无依据，年休假是当年内安排休假，不能常年累积一次休假；2.原告未按被告工作年限足月缴纳社会保险，且在疫情之前原告就已经拖欠支付工资，故应当支付经济补偿金；3.要求原告按仲裁裁决金额和类别向被告支付相应款项。请求依法判决。   本案当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院依法进行了举证质证，对双方真实性均无异议之证据：仲裁裁决书、劳动合同书、借记卡清单、特快专递、解除劳动关系通知、邮件查询结果、工资明细、参保证明、欠交社保明细、商业人员待遇确认告知书、仲裁庭笔录，本院予以确认并在卷为凭。   根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：   2020年6月8日，被告向重庆市渝北区渝北区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求裁决原告支付2016年8月29日至2020年6月2日解除劳动关系经济补偿12 945元、2019年12月至2020年6月2日工资19 716元、2016年8月29日至2020年6月2日未休年休假工资3874元、2019年11月至2020年1月提成奖金1425元、失业保险待遇损失5184元。   2020年10月9日，重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会做出渝北劳人仲案字【2020】第1752号仲裁裁决书，裁决书查明事实为：被告于2016年8月29日入职原告处，原告为被告参加了社会保险，其中失业保险自2018年2月开始参保，2020年5月底原告办理了停保。2019年和2020年被告个人应缴纳社会保险费为349.61元/月。被告工资构成为基本工资加提成。2019年1月至2020年1月，代扣社会保险费后被告工资金额分别为3086元、2885元、2675元、2745元、2857元、2752元、2681元、3103元、2895元、2830元、2913元、2888元、2762元。2019年11月以后，原告仅向被告支付2019年11月（含）以后的工资2800元。原告称被告2020年2月至5月工资分别为850元、150元、268元、2720元，被告对此则不予认可……被告称原告于2020年1月25日放假，被告2020年4月25日返岗工作至6月1日。原告称放假和返岗及停止工作时间需核实后提交书面意见，但庭后未提交。被告向原告邮寄了《解除劳动关系通知书》，以原告未依法缴纳社会保险、未及时足额支付工资等为由，依据《劳动合同法》第38条规定，解除劳动关系。原告于2020年6月2日收到该解除通知。依据上述查明事实，仲裁裁决：一、原告支付被告2019年12月工资2888元、2020年1月工资2762元、2020年2月3日至3月2日工资、3月3日至4月24日生活费及4月25日至6月1日工资共计8030元；二、原告支付被告2018年至2019年未休年休假工资2048元；三、原告支付被告失业保险损失5184元；四、原告支付被告解除劳动关系经济补偿12 727元；五、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，遂起诉来院。   审理中，双方对仲裁裁决查明的事实均无异议。原告表示对仲裁裁决的第一、三项无异议，同意支付于被告，对仲裁时需核实的有关被告放假、返岗工作的时间问题现公司仍未反馈。   本院认为：被告向原告邮寄了解除劳动合同通知书，原告于2020年6月2日收到，双方的劳动关系于此时解除。   关于工资标准，被告在停工前12个月正常工作期间，即2019年2月至2020年1月期间平均实得工资为（2885元+2675元+2745元+2857元+2752元+2681元+3103元+2895元+2830元+2913元+2888元+2762元）÷12个月 =2832.17元/月（四舍五入取整数），加上社会保险个人缴费部分349.61元/月，被告平均工资为3181.78元/月。   对于工资、生活费和失业保险损失，因原告同意按仲裁裁决金额支付，故本院对被告要求原告支付2019年12月工资2888元、2020年1月工资2762元、2020年2月3日至3月2日工资、3月3日至4月24日生活费及4月25日至6月1日工资共计8030元、失业保险损失5184元的请求予以支持。   对于2018年至2019年未休年休假工资2048元。根据《工资支付暂行规定》第六条的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。被告在2020年6月8日申请仲裁，原告应举证证明其已支付了2018年6月9日之后未休年休假工资，现原告未举示上述证据，应承担举证不能的法律后果，故其应向被告支付2018年和2019年的未休年休假工资合计3181.78元/月÷21.75天×7天×200%=2048元（四舍五入取整数）。   对于经济补偿。被告向阿兴记公司作出了《解除劳动关系告知书》，载明的解除理由包括未依法按时足额支付工资等，现原告确实欠付被告工资等，被告有权主张支付解除劳动关系经济补偿金。原告称系因疫情等不可抗力原因导致无法按时发放工资，但在疫情作为不可抗力造成广泛影响之前，原告即开始欠付工资，欠付工资的事实与疫情缺乏关联性，该主张不成立，本院不予采纳。被告要求按仲裁裁决金额支付解除劳动关系的经济补偿12 727元，本院予以支持。   综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十二条之规定，判决如下：    一、原告重庆阿兴记产业（集团）有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告万珊珊2019年12月工资2888元、2020年1月工资2762元、2020年2月3日至3月2日工资、3月3日至4月24日生活费及4月25日至6月1日工资共计8030元；   二、原告重庆阿兴记产业（集团）有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告万珊珊失业保险损失5184元；   三、原告重庆阿兴记产业（集团）有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告万珊珊2018年和2019年的未休年休假工资2048元；   四、原告重庆阿兴记产业（集团）有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告万珊珊解除劳动关系的经济补偿12 727元；   五、驳回原告重庆阿兴记产业（集团）有限公司的其他诉讼请求和被告万珊珊的其他请求。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。   案件受理费10元，减半计收5元，由原告重庆阿兴记产业（集团）有限公司负担。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。             审 判 员 欧春利         二〇二一年三月十七日       书 记 员 符 爽            -1-