山东省高唐县人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁1526民初13号原告：赵重海，男，1979年5月8日出生，汉族，农民，住山东省高唐县。被告：山东泉林集团有限公司，住所地：山东省高唐县。诉讼代表人：任一民，山东泉林集团有限公司管理人负责人。委托诉讼代理人：王发达，男，山东泉林集团有限公司管理人工作人员。原告赵重海与被告山东泉林集团有限公司（简称泉林集团）劳动争议一案，本院于2021年1月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵重海、被告泉林集团委托诉讼代理人王发达到庭参加诉讼。本案现已审理终结。赵重海向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付拖欠原告的工资17285.7元;2.判决被告补齐原告各种社会保险费；3.判决被告支付原告22个月的经济补偿金;4.补齐最低生活保障工资；5.支付原告失业金。审理过程中，原告明确第4项诉讼请求为:2019年3月至2019年9月不足最低工资的，按1550元补齐；第5项诉讼请求为:要求被告赔偿失业金43200元（每月1395元+医疗保险400元计2年）。事实和理由：原告于1997年4月至2020年3月23日在被告处工作。由于被告拖欠工资和社保，原告在2019年9月份在公司咨询后到劳动局寻求解决(有录音为证)。劳动局通知公司领导出面解决，但公司迟迟未给解决，直到2020年3月23日原告因生活困难被迫辞职，但因被告欠缴失业保险费，导致原告无法领取失业保险金。泉林集团辩称，1.根据被告人力资源部门的档案显示，原告于2020年3月24日与被告签订了《解除、终止劳动合同证明书》，原告作为完全民事行为能力人，应当能够正确理解该证明书所记载的内容并签字，该证明书能够证明原告为自愿、主动离职的事实。2.被告已被法院裁定进行破产重整，依据《企业破产法》第四十八条之规定，债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。被告管理人已于2020年4月1日对欠付原告的工资进行了公示，公示金额为17285.71元，与原告诉请金额一致，即原告主张的工资债权已得到确认。此外，原告各类社保，被告管理人尚在调查中，待管理人调查完成并公示，且法院批准重整计划并在优先清偿破产费用和公益债务之后以第一顺位获得清偿，但在重整计划草案表决通过且经法院裁定批准后才得以实施。3.被告认可原告系因个人原因提出辞职，并提前与被告解除劳动合同，但被告并无义务支付其经济补偿金。原告诉请所依据的克扣或者无故拖欠劳动者工资并无事实依据。首先，自2018年12月至2019年11月期间，被告每月全额支付原告工资，不存在克扣、无故拖欠劳动者工资的事实，也不存在未及时足额支付劳动者报酬的事实。其次，原告系1997年进入被告就职，应知晓被告2017年至2019年期间的经营状况，但被告仍然尽可能及时全额支付职工工资。欠付原告工资的主要期间为2017年至2018年，在此期间原告仍然在岗；而2019年被告全额支付工资的情况下，原告却选择主动辞职，该事实与原告诉称的被迫辞职产生了极为鲜明的矛盾。4.关于最低保障工资问题。按照公司规定，到岗一天按照实际确定的工资标准发放工资，但原告并非每天到岗，对于原告未到岗（在家歇班）的工资标准为20元/天，被告已按照原告的实际情况将该部分工资计入了原告的职工债权总额中，因此，原告提出的补齐最低生活保障工资没有事实基础。关于失业保险金原告系自己主动离职，被告无需向其支付经济补偿金，关于最低生活保障工资，如果说原告每一天在岗，在其实际的工作岗位，则理应按月支付实际的最低生活保障工资，但原告并未每天到岗，按照公司的规定，其到岗一天是按照实际确定的工资的标准发放的工资，没有到岗的，也就是原告在家歇班的工资标准是20元每天，被告按照原告的实际情况将该部分工资已经计入了原告的职工债权总额中，原告提出的补齐最低生活保障工资没有事实基础。综上，原告主张的工资及各类社保将通过破产重整程序依法得到保障，而其主张的经济补偿金并无事实及法律依据，其诉讼请求依法不能成立。本院经审理认定事实如下：原告赵重海于1997年进入被告泉林集团（原山东泉林纸业有限责任公司）工作。被告为原告办理了养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险手续，双方又于2018年1月1日签订了固定期限的劳动合同，期限自2018年1月1日至2022年12月31日止。2017年起，被告因生产经营出现严重困难，出现欠付原告工资以及欠缴社会保险费的情况。2019年3月起，被告部分车间停产，根据原告提交的工资发放明细表显示，原告于2019年3月出勤2天，考核工资640元，实发工资222元；4月出勤2天，考核工资700元，实发工资264元；5月出勤2天，考核工资680元，实发工资250元；6月出勤3天，考核工资740元，实发工资431.87元；7月出勤2天，考核工资680元，实发工资277.29元；8月出勤2天，考核工资700元，实发工资288.79元；9月未出勤，考核工资140元，实发工资140元。其中每月工资以上个月25日至本月24日为计算期间。庭审中，原告陈述自2019年9月起未再上班，于2019年9月以口头形式向被告人力资源部门提出辞职，未当即办理辞职手续。2020年3月，原告前往被告处办理辞职手续，被告向原告出具了《解除、终止劳动合同证明书》，该证明书载明：“双方因‘劳动者辞职’于2019年8月30日解除、终止劳动合同或事实劳动关系；原告进入本单位的时间为1997年12月1日，本单位连续工龄为21年9月。”下方载有劳动者意见：同意按“劳动者辞职”解除劳动合同，原告于2020年3月24日在该证明书上签字。原告持《解除、终止劳动合同证明书》前往劳动保障部门办理失业登记，并填写失业登记表，其中失业时间填写为“2019年8月30日”。原告称因被告拖欠社会保险费致使原告未能领取失业保险金。对于原告辞职的原因，原告称辞职原因系被告拖欠工资，拖欠社保。被告称原告辞职时并未说明理由，在被告向原告提供了工作岗位，原告不接受的情况下主动辞职。被告就泉林集团23家公司的职工债权（欠薪部分）公示期间，原告向管理人提出了职工债权异议。其申请的异议事项包括：1.22个月的经济补偿金；2.失业金；3.企业欠付的所有工资；4.补齐全部社保。被告于2020年4月26日作出《职工债权异议审查结果通知书》并将审查结果送达原告，审查结果为：“1）你方主张的企业欠付的工资，管理人已依法进行公示，金额为人民币17285.71元，予以确认；2）你方主张的失业金和其他社保金，管理人还在依法调查中，调查完毕后将与社保机关进行核对后予以补缴；3）你方主张的经济补偿金，经管理人调查，你方于2020年3月24日与企业签署《解除、终止劳动合同证明书》，证明你方因“劳动者辞职”原因离职，根据劳动合同法规定，管理人对经济补偿金不予认可”。另据被告调查，被告欠付原告的工资组成，系2017年以及2018年期间共9个月的工资。原告不服上述结果，于2020年11月17日向高唐县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于2020年11月23日作出高劳人仲案字〔2020〕第112号《不予受理通知书》，以被申请人进入破产程序为由，决定不予受理。后原告提起本案诉讼。另查明:本院于2019年10月30日作出（2019）鲁1526破申8号民事裁定，受理高唐县金城建设投资开发有限公司对山东泉林集团有限公司的破产重整申请。本院认为，当事人对自己提出的主张应当提供证据加以证明。原告虽主张劳动关系于2020年3月24日解除，但根据原告陈述、《解除、终止劳动合同证明书》记载的解除合同时间、原告在《失业登记表》填写的失业时间、工资发放表记载的2019年9月份的考勤情况以及自9月起不再发放工资的事实情况，应认定原被告之间的劳动关系于2019年8月30日解除。本案争议的其他问题为：原告要求被告支付欠付工资、支付社会保险费、按1550元/月补足2019年3月至2019年9月期间工资、支付经济补偿金、支付失业保险金的各项诉讼请求，是否应予支持。一、关于原告要求被告支付欠付的工资17285.7元的主张。《中华人民共和国企业破产法》第十六条规定：“人民法院受理破产申请后，债务人对个别债权人的债务清偿无效。”第四十八条规定：“债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。”本案中，根据被告作出的《职工债权异议审查结果通知书》记载，被告已对欠付原告17285.71元工资的事实进行了确认并予以公示，原告主张欠付工资数额为17285.7元，表明原告对被告确认的欠付工资债权数额并无异议。根据上述法律规定，在原告享有的债权已经被告确认且原告无异议的情况下，原告现无需就该部分债权提起诉讼，其债权将统一在破产程序解决。二、关于原告主张的要求被告支付各类社会保险费的主张。根据被告送达给原告的《职工债权异议审查结果通知书》记载，被告对于欠缴的社会保险费尚在调查中，尚未公示债权结果。依据《中华人民共和国企业破产法》第四十八条第二款的规定，原告如对被告公示的“基本养老保险费用”以及“基本医疗保险费用”有异议，可向被告提出更正请求，在被告不予更正时，原告可向法院提起债权确认之诉；对于被告欠缴的“基本养老保险费用”、“基本医疗保险费用”以外的失业保险等社会保险费用，原告如对被告公示的债权有异议，可依据《中华人民共和国企业破产法》第五十八条第三款“债务人、债权人对债权表记载的债权有异议的，可以向受理破产申请的人民法院提起诉讼”之规定，另行向本院提起诉讼。三、关于原告要求被告支付经济补偿金的主张。本案中对于原告辞职的原因双方说法不一，也均未提交证据。但结合原告陈述及双方当事人提交的证据，原告系先以口头形式主动提出辞职，其辞职原因不明，后在显示因“劳动者辞职”解除劳动关系的《解除、终止劳动合同证明书》上签字，其提交的微信聊天记录不含有反映原告系被迫在该证明书上签字的内容，不能证明其被迫辞职的主张；另存在被告自2017年起出现经营严重困难并于2019年10月进入破产重整、欠付原告的工资主要集中在2017年至2018年期间的事实存在，综合以上，不能证实原告提出辞职时系依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同以及原告系被迫提出解除劳动合同的事实。因此，对于原告主张的经济补偿金，本院不予支持。四、关于原告要求按照最低工资标准1550元/月，补齐最低工资的主张。根据劳动和社会保障部《最低工资规定》第三条规定，最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。本案中，被告在企业生产经营出现严重困难的背景条件下，根据客观情况确定部分车间停产，出现原告2019年2月25日至2019年8月31日期间每月出勤2天或3天的情况，非每月提供正常劳动的情形。根据原告实际出勤情况与考核工资、实发工资对比，发放的工资并未低于以聊城市月最低工资1550元为标准计算出的日工资标准水平。因此，对于原告主张补齐2019年3月至9月工资的请求，本院不予支持。五、关于原告要求被告支付失业保险金的主张。本案中，被告为原告办理了失业保险手续，在原告失业后应依照《失业保险条例》的规定向社会保险经办机构办理失业登记、领取失业保险金。领取失业保险金应具备《失业保险条例》第十四条规定的各项条件，即按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的。如前所述，本案中原告系主动辞职，不符合“非因本人意愿中断就业”领取保险金的条件，亦非被告没有为原告办理失业保险手续、导致原告失业时无法领取失业保险金的情形。因此，对于原告主张被告支付失业保险金的请求，本院不予支持。综上所述，原告的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，应予驳回。依照《中华人民共和国企业破产法》第十六条、第四十八条、第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：驳回赵重海的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告赵重海负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省聊城市中级人民法院。审 判 员  陈 洁二〇二一年三月十七日法官助理  李秀红书 记 员  周梦娇