陕 西 省 西 安 市 新 城 区 人 民 法 院 陕 西 省 西 安 市 新 城 区 人 民 法 院民 事 判 决 书(2021)陕0102民初7号原告：曾德伟，男，汉族，住西安市新城区。 被告：国网陕西省电力公司，住所地西安市碑林区。法定代表人：胡卫东，董事长。 委托诉讼代理人：焦克琳，北京市康达（西安）律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈聪，北京市康达（西安）律师事务所律师。原告曾德伟与被告国网陕西省电力公司劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告曾德伟、被告国网陕西省电力公司的委托诉讼代理人焦克琳、陈聪到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告曾德伟向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决被告向原告支付2012年6月到2019年12月31日违法解除劳动关系的赔偿金47264.59元；2、依法判决被告向原告支付自2000年至2010年6月社保费13995.24元、补缴2012年6月至2014年6月的社保；3、请求依法判决被告向原告支付2015年1月到2016年6月加班工资21600元；4、请求依法判决被告向原告支付员工福利：2013年年终奖1500元、2019年年终奖金1000元、2012年到2019年取暖费11580元；2019年10月到2019年12月的劳保费50元;5、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告2000年进入西安万年饭店有限公司(以下简称“万年饭店”)处上班。被告系万年饭店的法人股东。2008年初至2010年10月在库房工作，期间由于烟草被替换，2010年10月被违法调岗，2010年12月，原告被迫离职。2012年6月25日,通过应聘，原告再次到万年饭店上班。2019年12月24日万年饭店向全体员工公示：“根据《中共国网陕西省电力公司委员会会议纪要》（党委会议纪要[2019]31号）的要求，万年饭店有限公司（以下简称“公司”）将于2019年12月31日解散”。2020年6月19日，经陕西省工商行政管理局审批批准，万年饭店依法注销。原告认为：万年饭店未公开《中共国网陕西省电力公司委员会会议纪要》（党委会议纪要[2019]31号）文件，未召开全体职工大会，在员工不清楚事件原委的情况下，即通过股东讨论就决议公司改制、解散，该行为属违法解除劳动关系。2019年12月31日，原告与万年饭店签订书面《劳动关系终止协议》，因显失公平而系无效合同，被告应对原告进行足够的赔偿及补偿。综上所述，为维护原告的合法权益，特向人民法院提起诉讼，望判如所请。被告国网陕西省电力公司辩称，一、西安万年饭店有限公司与原告劳动关系存续期间的各项劳动权益或争议事项均已经《劳动关系终止协议书》书面约定一次性处理、履行完毕，其各项诉讼请求均无事实与法律依据；二、西安万年饭店有限公司并未与原告约定2013年、2019年年终奖和50元劳保费，同时原告也不符合领受该1000元的情形。且原告主张2013年年终奖未经劳动仲裁前置程序；三、原告主张的2012年-2019年的取暖费为企业自主决定的福利，并且未经双方书面约定，不属于企业必须发放的劳动报酬，且已超过1年劳动仲裁时效；四、《劳动关系终止协议书》已经就经济补偿达成书面协商一致，其要求赔偿金属于重复主张，不应得到支持；五、原告主张补缴2012年6月至2014年6月的社会保险已经超过1年劳动仲裁时效，且已超过劳动保障行政部门2年的受理处理时效，且补缴社会保险不属于人民法院受理的劳动争议审查范围；其主张的支付2000年6月社保费13995.21元的诉讼请求不属于人民法院审理的劳动争议受案范围；六、被告未安排原告在2014年1月至2016年6月期间加班，其应当就前述加班事实承担举证责任；七、原告本人签署了《告知书》《确认书》《劳动关系终止协议书》，充分实现了各项劳动权益，原告再提起劳动争议诉讼的行为，违反基本的诚实信用原则，其各项主张不应得到支持；综上，原告各项诉讼请求均没有事实与法律依据，请人民法院依法驳回其全部诉讼请求。    当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对有争议的证据和事实，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院综合认定事实如下：2000年7月21日，原告入职西安万年饭店有限公司，2010年12月31日，原告与西安万年饭店有限公司解除劳动关系。2012年6月25日，原告与西安万年饭店有限公司重新建立劳动关系，工作部门为安全部，2019年12月31日，双方劳动关系终止。2019年12月31日，原告签订《告知书》、《劳动关系终止协议书》、《确认书》。其中《告知书》载明：西安万年饭店有限公司现已就本次解散涉及的员工劳动关系终止之相关事宜，向原告充分告知并宣读有关内容，原告已知悉并全面了解了西安万年饭店有限公司告知的有关事项，对全部内容均无异议。《劳动关系终止协议书》载明：西安万年饭店有限公司向原告支付经济补偿金22314元、额外补偿3684.38元、退还餐卡内余额3378.76元，共计29377.14元；西安万年饭店有限公司向原告足额支付上述款项后，双方因劳动关系的签订、履行、终止以及其他与劳动关系有关全部事项均已得到全部解决，双方再无任何争议、纠纷以及任何未了结之事项，原告可以向西安万年饭店有限公司主张的权利均已充分实现，双方之间再无任何劳动争议或是与劳动法律规范有关的遗留问题，原告不得再向西安万年饭店有限公司主张任何权利。《确认书》载明：在原告与西安万年饭店有限公司劳动关系存续期间，西安万年饭店有限公司依法应当给予原告的全部待遇，包括但不限于工资，福利待遇，加班工资，产假工资、防暑降温费、补贴，取暖费，无法补缴失业、医疗、工伤、生育保险的现金补偿等，均已充分地实现；截止2019年12月31日，原告与西安万年饭店有限公司之间因劳动关系签订、履行、终止以及其他与劳动关系有关全部事项均已得到全部解决，原告与西安万年饭店有限公司再无任何争议、纠纷以及任何未了结之事项。上述材料上均有原告的签名捺印，西安万年饭店有限公司已经按照协议约定向原告支付了相应款项。被告系西安万年饭店有限公司的全资股东，西安万年饭店有限公司于2020年6月19日依法注销。原告向西安市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2020年11月23日，西安市劳动人事争议仲裁委员会作出市劳人仲案字[2020]第545号裁决书，裁决驳回原告全部申请请求。原告不服向我院起诉。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止；第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，西安万年饭店有限公司根据《中共国网陕西省电力公司委员会会议纪要》的要求进行解散清算，并于2020年6月19日依法注销。注销之前，西安万年饭店有限公司已向原告支付了经济补偿金等款项，不存在违法解除的情形。同时，根据我国劳动合同法的规定，用人单位在依法注销时应当向劳动者支付的是经济补偿金，并非赔偿金，故原告要求被告支付赔偿金的诉讼请求，于法无据，本院依法不予支持。西安万年饭店有限公司向原告支付经济补偿金22314元、额外补偿3684.38元、退还餐卡内余额3378.76元，共计29377.14元。考虑到原告的月工资数额和工作年限，西安万年饭店有限公司向原告支付的经济补偿金数额符合法律规定，在此基础上，西安万年饭店有限公司还向原告支付了额外补偿款，因此，西安万年饭店有限公司的补偿方案并不违反法律、行政法规的强制性规定，而且本案现有证据亦无法证明双方达成的协议等书面材料存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，故原告签名捺印的《告知书》、《劳动关系终止协议书》、《确认书》有效，应当作为审理本案纠纷的依据。原告已按补偿方案领取了补偿款，并明确认可西安万年饭店有限公司依法应当给予其的全部待遇，包括但不限于工资、福利待遇、加班工资、产假工资、防暑降温费、补贴、取暖费、无法补缴失业、医疗、工伤、生育保险的现金补偿等均已充分地实现，双方之间再无任何劳动争议或是与劳动法律规范有关的遗留问题。综上，原告的诉讼请求与其已签订的《告知书》、《劳动关系终止协议书》、《确认书》的内容明显冲突，本院依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条之规定，判决如下：驳回原告的诉讼请求。案件受理费10元减半收取5元，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。     审  判  员   代红英   二〇二一年三月二十九日 法 官 助 理    王振国书 记 员   陈妙妙 1