甘肃省天水市麦积区人民法院民事判决书（2021）甘0503民初21号原告：豆某，男，住天水市。委托诉讼代理人：马某，甘肃鉴远律师事务所律师。被告：天水市大众公共交通有限公司，住所地天水市麦积区下曲湾。法定代表人：郭某，系该公司董事长。委托诉讼代理人：汪某，男，该公司人力资源部副部长，住天水市。委托诉讼代理人：姚某，甘肃纪元律师事务所律师。原告豆某与被告天水市大众公共交通有限公司（以下简称大众公交公司）劳动争议一案，本院于2021年1月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告豆某及其委托诉讼代理人马某，被告大众公交公司的委托诉讼代理人姚某、汪某均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告豆某向本院提出诉讼请求：1.判令被告与原告签订无固定期限劳动合同或支付原告未签订无固定期限劳动合同九个月工资补偿金39686.4元（上年月平均工资4409.6元×9）；2.判令被告支付原告已实际工作八年的赔偿金70553.6元（十六个月工资，上年月平均工资4409.6元×16）；3.判令被告按《社保条例》支付原告医疗期间前六个月工资（按工资90%）发放18586.64元（上年月平均工资4409.6元×90%×6=23811.84元，减去已发工资5225.2元）；4.判令被告按《社保条例》支付原告医疗期间四个月后因疾病或非因工负伤救济费（按工资60%）发放7230.44元（上年月平均工资4409.6元×60%×4=10583.04元，减去社保费460.3×4=1841.2元，已发工资1511.4元）；5.判令被告支付因单方终止了劳动合同，造成原告医保中断损失共计20677.93元；6.判令由被告承担上述各项损失160034.69元；7.本案的诉讼费及仲裁费由被告承担。庭审中，原告变更诉讼请求为：1.判令被告与原告签订无固定期限劳动合同或支付原告未签订无固定期限劳动合同九个月工资补偿金37583.19元（上年月平均工资4175.91元×9）；2.判令被告支付原告已实际工作八年的赔偿金75166.38元（十六个月工资，上年月平均工资4175.91元×16）；3.判令被告按《社保条例》支付原告医疗期间前九个月工资（按工资80%）发放24020.95元（上年月平均工资4175.91元×80%×9-已发工资6045.6元）；4.判令被告赔偿原告工资损失赔偿4175.91元×9+4175.91元×9×25%=46978.99元；5.判令被告支付因单方终止了劳动合同，造成原告医保中断损失及医疗赔偿（25%），共计20677.93元+5169.48元=25847.41元；6.判令被告支付原告垫付的社保费用3299.68元；7.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2012年2月28日，原告与被告签订了《劳动合同书》，双方建立劳动关系，担任被告公司驾驶员职务，期限五年，自2012年2月28日至2017年2月28日；交纳五险一金后月工资4409.6元。2017年2月28日，双方续签《劳动合同书》期限三年，自2017年2月28日至2020年2月28日。2019年7月3日，原告患癌症住院治疗，现因原告患病较重，出院后继续治疗，期间被告支付原告生活费每月755.7元至2020年3月。后再未支付原告生活费。2020年4月4日，被告以2020年2月27日，劳动合同到期为由，在未征得原告同意下，单方终止与原告劳动合同，因此被告应当承担各项责任。被告以上行为违反相关法律规定，严重损害原告合法权益。为维护原告合法权益，原告向天水市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。但天水市劳动人事争议仲裁委员会对本案认定事实存在随意性、片面性导致事实认定不清、适用法律错误。原告与被告分两次签订了八年的劳动合同，原告在被告处工作长达八年，根据法律规定，应当签订无固定期限劳动合同，但被告在原告医疗期单方解除劳动合同，违反法律规定，故应当支付各项赔偿金。原告患病较重，在治疗期间被告克扣原告工资，在未征得原告同意的情况下单方解除劳动关系，使之不能从事原工作也不能从事被告安排的其他工作，应当支付赔偿金。根据相关规定，被告应当支付给原告九个月工资作为医疗补助，赔偿金的计算的平均工资与实际不符。关于未交纳社会保险费造成的经济损失，被告单方从2020年4月终止劳动合同，在未通知本人情况下，将原告的医疗保险、养老保险转移为自由职业者，直到8月13日，原告去办出院手续才知道医保平台关闭，因延迟交纳保险导致原告部分医疗费不能报销，产生经济损失。综上，被告违反法律规定，严重损害原告合法权益，应当承担相应法律责任。 被告大众公交公司辩称：1.原、被告之间的劳动合同因合同期满已经终止，原、被告之间签订固定期限劳动合同于2020年2月27日到期，双方未续签，劳动关系终止。合同期满前，因疫情影响，双方进行了电话沟通，又于2020年3月3日、3月24日，双方面谈时，被告告知原告劳动合同到期，不再续签。2020年4月4日，被告向原告送达《终止劳动合同通知书》，原告签收。2.原告与答辩人之间的劳动合同终止，被告根据原告八年工作年限和劳动合同终止前12个月的平均工资为2354.60元，可支付原告经济补偿金18836.80元。3.原告在休病假期间，被告已向原告支付了病假工资，根据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十九条之规定，被告在原告休病假期间发放的病假工资符合法律规定。4.原告提出支付原告因疾病或非因工负伤救济费，无法律依据，应依法驳回。5.原、被告劳动关系已经解除，原告未及时办理社保转移和接续，由此产生的各项费用应由原告自行承担。综上，原告的大部分诉讼请求不成立，请求依法驳回原告没有法律依据的诉讼请求。原告豆某为证明自己的主张，提交了如下证据材料：1.原、被告2012年2月20日签订的《劳动合同书》一份，拟证明原、被告签订了两次劳动合同，两次合同日期自2012年2月20日至2020年2月28日共计八年；2.天水市第二人民医院及空军军医大学第一附属医院病历共五份，拟证明原告自2019年7月3日至2020年10月9日因胃恶性肿瘤（胃癌）住院治疗情况；3.天水市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书一份，拟证明原告就本案争议已申请劳动仲裁；4.2019年1月至12月工资表及2018年8月5日至2020年4月工资流水，拟证明原告计算工资标准的依据，按照2018年8月至2019年7月工资标准计算的平均工资，原告住院后再没有正常发放工资及2019年7月之后至被告单方解除合同期间，被告给原告发放工资情况；5.被告出具的《终止劳动合同通知书》一份，合同书解除原因是以合同到期为由，但通知书上没有载明劳动合同法解除合同相关规定，原告认为该证据只是一份通知书，起不到解除合同的效力；6.职工参保转移表一份，拟证明2020年5月20日，被告将原告的社保关系转出，转出时未通知原告；7.甘肃省综合费金专用缴款书一张，拟证明原告2020年8月14日缴纳了2020年5月至12月的社会医疗保险费3299.68元。说明被告转出原告社保未通知原告，原告出院报销时才知晓医保已经断保，导致2020年8月14日至11月14日期间的医疗费用无法报销；8.原告向天水市医保局出具的申请书及医保中心出具的信访事项答复各一份，拟证明医保必须缴费90日后才能享受医保待遇；9.医疗费票据三张，拟证明被告转出社保导致原告自费产生的医疗费；10.2020年2月10日至15日住院期间报销结算单及费用清单各一份，用以上用以报销的凭证作为本案原告无法报销的依据；11.2020年7月31日至8月10日费用清单一份、2020年8月28日至9月7日费用清单一份、2020年10月9日至10月17日费用清单一份，证明这三次费用无法报销，原告不知道报销比例，但根据费用清单可以计算报销依据；12.职工养老保险手册，拟证明原告参加工作的时间。经质证，被告大众公交公司对证据1、2、3无异议；对证据4无异议，但认为原告提供的证据不完整；对证据5真实性无异议，证明目的不认可，双方已经合同期满终止合同；对证据6真实性无异议，该证据能够看出被告已告知原告转移社保手续；对证据7真实性无异议，社会医疗保险转出后应当由原告自行缴纳保险费；对证据8真实性无异议，但断保是原告的原因造成的；对证据9真实性无异议，证明目的不认可，断保原因是原告造成；对证据10的真实性无异议，证明目的不认可，原告每次病情及用药不同，不能依据之前的凭证作为依据；对证据11的真实性无异议，证明目的不认可，报销比例应当由医保部门审核；对证据12真实性无异议，但对证明目的不认可，对其参加工作时间不能确认。本院经审核认为，对以上证据真实性被告无异议，予以认定。证据1能证明原、被告建立劳动关系的事实，予以认定；证据2、证据9证明原告患病及治疗花费的事实予以认定；证据3证明本案经过仲裁前置程序，予以认定；对证据4原告工资发放及工资数额予以认定；对证据5、6、7、8中原被告解除劳动关系，被告转出原告社会保险手续及原告办理社会保险的事实予以认定；对证据10、11中2020年7月至2020年10月期间，原告治疗花费及报销的事实予以认定。证据12证明原告参加工作的时间，对该证据予以认定。被告大众公交公司为支持其辩解，向本院提交了以下证据材料：1.《劳动合同书》一份，拟证明原、被告第二次签订固定期限劳动合同于2020年2月27日已经期满，合同约定了原告的工资构成；2.终止劳动合同通知书一份，拟证明原、被告合同关系期满，劳动关系已经解除；3.2019年4月至2020年3月工资发放表及经济补偿金明细各一份，拟证明劳动合同解除前原告工资发表情况；4.原告在岗期间工资发放情况说明一份，拟证明原告在岗期间的工资和病假工资符合法律规定。2019年4月至2019年7月期间的应发工资4360元已经发放，病假工资按照法律规定最低工资标准1250元作为基数发放；5.天水市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书一份，拟证明原告已申请劳动仲裁，裁决书查明双方合同期满，被告在原告患病期间按照最低工资标准1250元已经发放病假工资。因疫情原因被告电话告知原告合同期满合同已经终止，并告知原告办理社保转移手续且原告的条件达不到办理病退的条件；6.2020年3月24日、2020年4月3日的谈话记录一份，拟证明被告明确告知原告不予签订劳动合同；7.2020年2月25日、3月3日通话记录详单一份，拟证明被告电话通知原告劳动合同终止；8.规章制度两份，其中员工考勤制度8.4、8.3条拟证明原告在病假期间发放病假工资的标准及依据。4.2条是原告的工资构成；9.天水市劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录一份，拟证明原告对双方解除劳动合同的事实是明知的；10.2020年6月3日原告提交的仲裁申请书，拟证明原告于2020年6月3日就已经明确知晓劳动关系已经终止，社会保险关系已经转移。经质证，原告对被告提交的证据1真实性无异议，认可原告工资构成及第二次固定期限合同于2020年2月27日终止；对证据2真实性无异议；对证据3真实性无异议，证明目的不认可，原告不认可被告计算平均工资的时间段；对证据4真实性无异议，对工资构成无异议，但不认可被告按照最低工资标准发放病假工资；对证据5仲裁裁决书真实性无异议，证明目的不认可，裁决书查明事实部分有异议，被告电话告知原告终止劳动合同的事实不认可，被告派人探望原告是事实，探望时间记不清了，记录会议的事实不存在，被告也没有说明转移社保手续的情况；对证据6谈话记录真实性无异议，该记录只能证明双方进行过协商，但并未达成协议，原告未同意。对证据7通话详单不认可，被告给原告打电话只是让原告续病假，是否是详单记载的时间打电话原告不知道。单位的好多手续是25号统计，包括续病假；对证据8规章制度真实性无异议，按照8.3条规定被告应当自第四个月开始按照最低工资发放原告工资，但被告没有按照该规定执行，对8.4条无异议，如单位的规章制度与法律相矛盾的情况下，原告要求按照法律规定的条款执行，对4.2条无异议；对证据9庭审笔录真实性无异议，证明目的不认可，笔录是被告自己陈述的，原告并未认可，对4月4日的通知书认可，原告收到了该通知书；对证据10真实性无异议，但仲裁请求无法证实原告已知社会保险关系转出的事实；对证据11真实性无异议，但仲裁请求无法证实原告已知社会保险关系转出的事实。经审核，对以上证据真实性原告无异议，真实性予以认定。证据1证明原、被告建立劳动关系的事实，予以认定；证据2证明被告通知原告解除劳动关系的事实予以认定；证据3、4被告给原告发放工资及经济补偿的事实予以认定；证据5证明本案经过仲裁前置程序的事实予以认定；证据6证明原、被告就劳动关系解除进行谈话并双方同意解除劳动关系，予以认定；证据7通话记录无法证明通话内容，对该证据不予认定；证据8单位规章制度的规定符合法律规定，予以认定；证据9、10能证明原告知晓原、被告解除劳动关系的事实，予以认定。为查明案件事实，本院依职权调取天水市医疗保障服务中心情况说明一份。经质证，原、被告对以上证据均无异议。经审核，该证据能证明原告如未转出社会保险关系，应当报销的医疗费数额，对该证据予以认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：1991年8月，豆某参加工作。2012年2月28日，原告豆某入职被告大众公交公司，从事驾驶员工作。入职时，双方签订2012年2月28日至2017年2月28日的固定期限劳动合同一份，其中约定岗位工资包括：基本工资、双休日工资、法定假日工资、效益工资、工龄补贴。2017年2月28日，原、被告续签固定期限劳动合同，合同期限自2017年2月28日至2020年2月27日。原告在工作期间，被告按时在次月发放上月工资并交纳社会保险。2019年7月3日，原告经天水市第二人民医院诊断为胃恶性肿瘤，原告办理病假手续，持续请假至2020年2月25日。请假期间，原告在天水市第二人民医院及第四军医大学西京医院多次住院治疗。2019年8月起至2020年3月（2020年2月工资），被告以当地最低工资标准1580元的80%，即1260元给原告发放病假工资，扣除原告个人应承担各项社会保险费后，每月实际发放755.7元。2020年2月28日，双方签订的固定期限劳动合同到期。2020年3月24日，原、被告就原告长期病假且合同到期进行谈话，对于合同到期，原告表示欲与被告继续签订劳动合同，继续参加日常工作。被告对此表示如需继续上班需向单位出具书面申请及医院出具能够继续上班的证明，再由被告答复。2020年4月3日，原、被告就原告长期病假解除劳动关系进行谈话，告知原告解除劳动关系，并保留原告进行劳动仲裁的权利。2020年4月4日，被告向原告出具《终止劳动合同通知书》一份，载明：“因劳动合同到期，根据《劳动合同法》第四十四条规定，与豆某终止劳动合同，自本通知之日起5日内，请你前往单位办理相关手续。逾期责任自负。特此通知。”原告签字并领取该通知书。原告在被告大众公交公司工作期间，被告按合同约定及法律规定，给原告按时交纳社会保险费至2020年4月。2020年5月20日，被告将原告社会保险关系（养老保险、失业保险、工伤保险）以解除劳动关系为由转出。2020年8月14日，原告向天水市秦州区税务局交纳2020年5月至2020年12月的基本医疗保险费3299.68元。2020年8月17日，原告以因病住院治疗费用无法报销为由向天水市医保局提交申请书，要求解冻个人账户。2020年9月18日，天水市医疗保障服务中心对原告提交的申请进行答复，根据《天水市职工基本医疗和生育保险实施办法》（天政发〔2020〕27号）规定，豆某于2020年8月14日缴费记账后，医疗保险信息系统自动封锁其医保待遇至2020年11月14日，封锁原因为“待遇审核期”，该时间段内豆某医保待遇“五险合一”系统自动封锁，封锁期内不能正常享受医疗保障待遇。原告在医保待遇封锁期内，在天水市第二人民医院治疗共自行支付医疗费合计20677.93元。2020年6月3日，原告向天水市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，双方通过天水市劳动人事争议仲裁委员会进行调解，但未协商一致。2020年11月，原告再次向天水市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。2020年12月14日，天水市劳动人事争议仲裁委员会作出天劳人仲裁字〔2020〕32号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人赔偿金37673.60元。二、驳回申请人其他各项请求。原告对该仲裁裁决不服，诉至本院。本院认为，本案的争议焦点为：一、原、被告之间劳动关系解除是否合法；二、原告的各项诉讼请求是否依法支持。一、关于原、被告之间劳动关系解除是否合法的问题《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款之规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”本法第四十条规定，“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；……”根据劳动部颁布的劳部发〔1994〕479号《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（以下简称《规定》）第三条规定，“企业职工因患病或非因公负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：……（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；……”《规定》第四条规定，“医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。”本案中，原告于1991年8月参加工作，在被告大众公交公司工作八年，故原告自2019年7月3日至2020年10月2日期间享有累计医疗期九个月。原告自2019年7月3日开始连续请病假，期间未参加工作，规定医疗期满之日为2020年4月2日。被告未安排原告从事原工作或另行安排工作，亦未提前三十日即2020年3月2日书面通知原告本人，或额外支付一个月工资，被告给原告工资实际发放至2020年2月。被告大众公交公司于2020年4月4日直接向原告出具《终止劳动合同通知书》解除原、被告劳动关系，被告单方解除劳动关系违法。二、关于原告各项诉讼请求是否依法支持（一）关于原告工资标准的认定。被告提供的《关于豆某在岗期间工资发放的情况说明》，原告在岗期间的工资标准为4360元。根据劳动部颁布的劳部发〔1995〕309号《关于贯彻执行若干问题的意见》（以下简称劳动部309号《意见》）：“三、工资（一）最低工资59.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”2019年、2020年甘肃省最低工资标准三类地区为1520元。最低不能低于80%，即1216元。（二）关于原告请求被告与原告签订无固定期限劳动合同或支付原告未签订无固定期限劳动合同九个月工资补偿金37583.19元的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”庭审中，原告表示因自身身体状况，不能再从事原工作，且不再与被告签订无固定期限劳动合同。故对原告要求与被告签订无固定期限劳动合同的诉讼请求不予支持。被告系违法解除劳动关系，应当依照本法规定向原告支付赔偿金，不再支付经济补偿金。故对原告要求被告九个月工资补偿金37583.19元的诉讼请求不予支持。（三）关于要求被告支付原告已实际工作八年的赔偿金75166.38元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本法第四十七条第一款、第三款规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”根据被告大众公交公司规章制度8.2、8.3、8.4条规定，原告因病连续缺勤达三个月以上的，从第四个月开始发给工资标准的80%，故病假缺勤的三个月内（即2019年7月至9月）应按工资标准全额发放工资4360元。2019年10月至2020年3月期间的工资为甘肃省最低工资标准的80%，即1216元。原、被告劳动合同终止前12个月（2019年4月至2020年3月）期间的平均工资计算为2844.81元。故被告应支付原告赔偿金2844.81元×8.5×2=48361.77元。（四）关于原告主张由被告按《社保条例》支付原告医疗期间前九个月工资（按工资80%）发放24020.95元的诉讼请求。根据劳动部309号《意见》三、工资（一）最低工资59条的规定被告应当支付原告九个月的病假工资，扣除被告已支付原告2019年7月至2020年2月期间已发放的病假工资，被告还需支付原告2020年3月及2020年4月4日前的病假工资1216元+（1216÷22.7天×4天）=1430.28元。（五）关于原告请求被告赔偿原告工资损失赔偿46978.99元的诉讼请求。根据劳动部〔1995〕223号《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》（以下简称《赔偿办法》）第二条规定，“用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应当赔偿劳动者损失；……（四）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。”该《赔偿办法》第三条规定，“本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行：（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%得赔偿费用。（二）……”被告除应当支付原告病假工资1430.28元外，还应当按照病假期间应得工资收入的25%的赔偿费用，即1430.28×25%=357.57元。（六）关于原告主张由被告支付因单方终止了劳动合同，造成原告医保中断损失及医疗赔偿（25%），共计25847.41元的诉讼请求。《中华人民共和国社会保险法》第二十八条规定，“符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。”因原告在医疗期内，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，被告未提前书面通知或额外支付一个月工资的情况下，违法解除与原告的劳动关系，给原告治疗胃恶性肿瘤就医报销产生损失，应当由被告赔偿。根据原告提供其在天水市第二人民医院治疗票据及住院病人费用清单及本院依职权调取的天水市医疗保障服务中心情况说明，因被告转移原告保险关系，导致原告2020年7月31日至2020年8月10日期间住院医疗费7813.78元，可报销额度为5821.69元；2020年8月28日至2020年9月7日期间住院医疗费6560.88元，可报销额度为4836.08元；2020年10月9日至2020年10月17日期间住院医疗费6303.27元，可报销额度为4606.67元；以上可报销额度为原告脱保产生的损失，以上损失应当由被告予以赔偿，即被告应当支付原告医保损失共计15264.44元。《赔偿办法》第三条规定，“本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行：……（三）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应当支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用；……。”被告转出原告社会保险关系，导致原告7月至10月间医疗费用无法正常报销，给原告造成医疗待遇损失，故应当由被告支付在此期间医疗费用的25%作为赔偿费用，即20677.93元×25%=5169.48元。以上医保损失及赔偿费用合计20433.92元。（七）关于原告主张由被告支付原告垫付的社保费用3299.68元的诉讼请求。《中华人民共和国社会保险法》第二十三条第一款规定，“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。”本案中，被告违法解除双方劳动关系，导致原告医疗保险不能正常缴纳并使用。根据被告提交的2019年1月至12月工资表，被告应当每月为原告缴纳基本医疗保险金65.8元。原告补缴2020年5月至12月基本医疗保险费3299.68元。其中被告应当缴纳65.8元×8个月=526.4元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条、第三条，《中华人民共和国社会保险法》第二十三条第一款、第二十八条之规定，判决如下：一、由天水市大众公共交通有限公司支付豆某赔偿金48361.77元；二、由天水市大众公共交通有限公司支付豆某医疗期工资1430.28元；三、由天水市大众公共交通有限公司支付豆某工资收入损失357.57元；四、由天水市大众公共交通有限公司支付豆某医疗保险损失及赔偿费用20433.92元；五、由天水市大众公共交通有限公司支付豆某垫付的基本医疗保险金526.40元；六、驳回豆某的其他诉讼请求。以上判决第一项至第五项确定的义务，于本判决生效之日起十五日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，已按简易程序减半收取5元，由天水市大众公共交通有限公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省天水市中级人民法院。审判员 李惠芳二○二一年三月三十一日法官助理 宋 晶书记员 蔡中梅