湖南省永兴县人民法院 民 事 判 决 书 (2021)湘1023民初261号 原告：李良菊，女，1965年5月21日出生，汉族，湖南省永兴县人，住湖南省永兴县。 被告：永兴惜福环保科技有限公司，住所地湖南省永兴县便江街道水南村麻冲组1栋二楼。 法定代表人：肖琼，该公司总经理。 委托代理人：粟幸贵，男，该公司项目经理。 委托代理人：曹鸾英，女，该公司项目文员。 原告李良菊诉被告永兴惜福环保科技有限公司（以下简称惜福公司）劳动争议一案，本院于2021年1月26日立案受理后，依法由审判员张灿玺于2021年3月9日适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李良菊及被告惜福公司的委托代理人粟幸贵、曹鸾英均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告李良菊向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告支付其未给予原告星期六、星期天正常休息的双倍工资 13571.82元（2019年8月21日至2020年10月21日星期六、星期天正常休息日共计123天，1200元÷21.75天×123天×2倍=13571.82元）；2、依法判令被告支付原告法定节假日加班工资三倍工资2482.65元（2019年8月21日至2020年10月21日法定节假日共计15天，1200元÷21.75天×15天×3倍=2482.65元）；3、依法判令被告补偿原告员工政府福利差额450元；4、依法判令被告为原告补缴足额社会保险（医保、失业）。事实与理由：2019年8月21日，原告进入被告惜福公司工作，一个月后原告发现被告既不给原告休息又不给加班工资，多次质问被告及环保局未果。2020年7月，被告才与原告补签劳动合同，合同期一年，每日工作8小时、无休息、无加班工资、月薪1200元（永兴最低标准）。合同签订时，原告是老人未看清合同，且被告惜福公司的经理采取欺骗和恐吓手段（被告经理雷小勇说：“不签就走人”），原告在不知情的情况下完成签名。政府每年给原告福利（环卫节、中秋节、春节、端午节、国庆节共计900元）被告吃掉一半未足额发放给员工，这笔款是专用的资金补偿给员工福利。被告未给原告购买足额保险，应按照法律追究被告法律责任。 被告惜福公司辩称：一、公司与员工签订了劳动合同，第六条第一款劳务报酬已经注明清楚工资标准为包干工资1200元/月（包含节假日工作在内）、另加延时加班工资和永兴政府指定的节假日福利费用。公司依据当地政府或行政主管部门规定的相关标准执行，并且原告已经在此岗位工作多年，已经知晓和接受工资标准和工作内容。2、公司与当地政府部门的合同约定一人一岗制，环卫工所有岗位采取任务包干轮岗制，均无休息日。公司的承包费用没有休息日与法定节假日补助。3、基于环卫行业特殊原因，全国各地的环卫行业均无休息，只能轮岗包干完成工作，所有环卫员工的报酬为各所在地的统一标准发放，劳务报酬按实际出勤天数计发。永兴县环卫工上班时间为三班制，早上6点到晚上12点，共18小时，每岗每天6小时上班时间，每周不超过42小时。二、原告要求被告补发员工福利差额450元，没有任何依据，被告每年发放员工福利达到1000元以上，故不存在所谓的政府900元福利有差额没有发放到位的情况。福利发放明细：1、开年红包每人100元；2、端午节每人60元；3、中秋节每人50元现金、月饼1盒；4、环卫节每人100元；5、防暑费7、8、9月每人每月150元，合计450元；6、防寒费11、12月每人每月100元，合计200元；7、每月员工的手套、口罩都属于福利；8、年终奖每人每年600元（按月计算50元/月）。三、原告所要购买保险，凡符合保险年龄的购买养老保险、工伤保险，公司已经按政府要求全部购买到位，所有养老保险、工伤保险由政府出资，公司代买。 本院经审理认定事实如下：惜福公司是经永兴县市场监督管理局登记注册的有限责任公司。2018年8月21日，李良菊被聘为惜福公司员工，2019年8月21日，惜福公司（甲方）与李良菊（乙方）续签了书面劳动合同，合同期限为2019年8月21日至2020年8月20日。2020年8月20日，惜福公司（甲方）与李良菊（乙方）再次续签书面劳动合同，合同期限为2020年8月21日至2021年5月21日，合同约定：乙方的工作内容为：为郴州市永兴县城区提供清扫保洁、生活垃圾收集、转运等劳务。工作时间为：每天工作6小时，每周42小时。甲方支付乙方劳动报酬的标准为1200元/月，延时工资为5元/小时，节假日福利按永兴县环卫所规定标准发放。劳动报酬每月25日由甲方开户银行转账支付上一个月工资。乙方因病、因事或其他原因请假期间，需要甲方另行派员顶班的，按当月承包费折算到天，按实际天数支付。合同签订后，原告根据合同约定正常上班，工作期间未休过节假日，一年365天上班，被告未发节假日加班工资。2019年10月29日-2020年10月29日李良菊工资发放明细如下：2019年10月29日1876元，2019年12月10日1250元，2019年12月24日1300元，2020年1月17日1300元，2020年2月25日1500元，2020年4月1日953元，2020年4月28日953元，2020年6月24日1200元，2020年7月25日1356元，2020年8月28日1103元，2020年9月25日1084元，2020年10月27日1103元。惜福公司福利发放明细如下：1、开年红包每人100元；2、端午节每人60元；3、中秋节每人50元现金、月饼1盒；4、环卫节每人100元；5、防暑费7、8、9月每人每月150元，合计450元；6、防寒费11、12月每人每月100元，合计200元；7、年终奖每人每年600元（按月计算50元/月），原告李良菊庭审时认可其领取到了上述福利。因李良菊工作期间发现其周六、周日及法定节假日不能休息需工作，惜福公司也未向其发放加班工资，只有在其超时工作时才会按照合同约定的5元/小时计算加班工资。后李良菊就本案案涉的事实与理由向永兴县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求补发节假日的加班工资。2020年11月26日，永兴县劳动人事争议仲裁委员会作出永劳人仲不字（2020）第28号不予受理案件通知书，因李良菊的年龄超过劳动仲裁的管辖范围，不予受理。原告接到不予受理通知书后向本院提起诉讼，要求被告支付节假日的加班工资。 另查明，原告虽已达退休年龄，但并未享受退休保险待遇。惜福公司已为原告购买了养老保险等社会保险。 以上事实有李良菊、惜福公司的当庭陈述，李良菊提交的永兴县劳动人事争议仲裁委员会永劳人仲不字（2020）第28号不予受理案件通知书、中国建设银行个人活期账户交易明细2页，惜福公司提交的劳动合同书、福利发放明细表等证据予以证明，足以认定。 本院认为，本案的争议焦点为：惜福公司是否应支付李良菊加班工资。阐述如下： 本案系劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。故用人单位应该依照法律的规定，支付劳动者节假日的加班工资。本案的原告李良菊在工作期间，在休息日及法定的节假日未休息过，一年365天上班，被告惜福公司应依法发给原告休息日和法定节假日的加班工资，被告惜福公司认为发给原告的工资1200元包括节假日加班工资，不符合法律的规定；被告只发了原告工作日延长工作时间的工资报酬，法律规定的每周至少1日的休息日未让原告休息，另外原告法定节假日的加班工资也未发；故被告的该抗辩理由本院不予支持。原告要求被告支付2019年8月-2020年10月的法定节假日和休息日的加班工资的诉讼请求，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，故原告每周休息日为1天，未休息应计算双倍的加班工资，未休的法定节假日应计算三倍的加班工资，2019年8月21日至2020年10月21日共60周，惜福公司应保证李良菊至少有60日休息，另外还有15天法定节假日，故惜福公司应支付李良菊2019年8月至2020年10月的法定节假日和休息日加班工资9103.05元（1200元/月÷21.75天×60天×2倍+1200元/月÷21.75天×15天×3倍）。另李良菊诉请惜福公司补偿政府福利差额，但庭审时惜福公司主张其已经发放红包及礼品等福利，李良菊庭审时也认可其收到了这些红包及礼品，且发放福利并非劳动合同约定的待遇，并非用人单位的法定义务，因此原告的该诉请无事实和法律依据，本院不予支持。对于李良菊诉请惜福公司补缴医疗保险、失业保险的诉讼请求，被告已按规定为原告购买了养老保险等社会保险，故该诉讼请求，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第十七条、第三十八条、第四十条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条、第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、限被告永兴惜福环保科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李良菊法定节假日和休息日加班工资9103.05元； 二、驳回原告李良菊的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的利息。 本案案件受理费免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。 审判员  张灿玺 二〇二一年三月二十二日 法官助理刘思思 书记员曹柏慧 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 第九条劳动者主张加班工资的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。