广东省广州市黄埔区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）粤0112民初12914号 原告：苏浩澜，男，1974年11月3日出生，汉族，住湖南省桃源县。 委托诉讼代理人：姚文斌，湖南湘达律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨明，湖南湘达律师事务所律师。 被告：七天四季酒店（广州）有限公司，住所地广州高新技术产业开发区科学城香山路****。 法定代表人：陈礼明，该公司董事长。 委托诉讼代理人：周丽妙，该公司员工。 委托诉讼代理人：陈浩，七天四季酒店（深圳）有限公司公司员工。 原告苏浩澜与被告七天四季酒店（广州）有限公司（以下简称“七天公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2020年9月14日立案后，依照《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，公开开庭进行了独任审理。原告苏浩澜的委托诉讼代理人姚文斌、杨明，被告七天公司的委托诉讼代理人周丽妙、陈浩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告苏浩澜向本院提出诉讼请求：1.依法判决七天公司向苏浩澜支付奖金工资660134元；2.依法判决七天公司向苏浩澜支付违法解除合同的经济赔偿金313797.25元；3.依法判决七天公司向苏浩澜支付2019年-2020年未休年休假工资共计44392.8元。庭审中，苏浩澜明确其第3项诉讼请求的金额与仲裁裁决的2019年、2020年应休未休年休假工资金额一致，即应为44392.18元。事实和理由：苏浩澜于2013年12月2日入职到七天公司处工作，工作期间签订了三份劳动合同，工作岗位由开发专员到开发经理再到区域总监。苏浩澜在任职期间勤勉尽责，开发了多个项目，为七天公司创造了巨大经济利益。2020年3月27日，七天公司向苏浩澜发出一份《解除劳动合同关系通知书》，单方违法解除与苏浩澜之间的劳动关系。目前，七天公司尚未向苏浩澜支付的奖金达660134元。苏浩澜在七天公司处任职期间，七天公司从未给苏浩澜安排过带薪年休假。为维护苏浩澜的合法权益，苏浩澜于2020年5月14日向广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委未支持苏浩澜关于违法解除赔偿金及奖金工资等，严重损害了苏浩澜的合法权益。综上，七天公司的行为严重侵害了苏浩澜的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》《职工带薪年休假条例》及相关法律法规之规定，依法提起诉讼，望判如所请。 被告七天公司辩称，一、苏浩澜请求支付660134元奖金，部分项目未经仲裁程序、部分项目不存在、部分项目奖金未达到发放条件，苏浩澜部分请求无事实与法律依据。奖金分为签约奖与开业奖，两者的发放条件不同。签约奖发放条件为签约且己签署合同提交到公司归档并出具项目编码、投资人支付加盟费且未发生退费；开业奖发放条件为已签约项目经筹建后正式营业、且开发人员需跟进筹建；项目达到发放条件后，如后期解约，已发放的奖金需退还。苏浩澜未发放的奖金是开业奖，项目是否能顺利开业存在不确定性，也即是否有奖金也存在不确定性，因此其请求全部发放，不具有事实依据。二、苏浩澜一而再再而三违反《关于不再允许铂涛集团员工本人或近亲属投资本集团旗下加盟业务的规定》，七天公司据此解除劳动合同合法且合理，依法无需支付任何经济补偿或赔偿金。具体理由如下：第一，《关于不再允许铂涛集团员工本人或近亲属投资本集团旗下加盟业务的规定》的适用范围及制定主体为附件一列明主体，包括七天公司，只不过是为了最大化发挥集团化管理架构的优势，进行统一发布而已；该制度通过邮件方式向苏浩澜公示、送达，苏浩澜也已签字确认收到过。2016年3月1日该制度首次执行，2019年3月11日，该制度经更新后再次公示，并且每年均通过邮件形式，提醒员工注意公司的规定。2019年11月27日会谈中，苏浩澜明确表示对规定理解，并且就持股事实询问过当时上级的意见，也即苏浩澜己知晓规定，并且也有加盟的事实，才会进行咨询，如若其完全不知，并不存在咨询的基础，且其自称“与股东们都有签持股协议”，显然是早就知道并清楚七天公司的规定，才会进行规避七天公司的规定的操作。第二，2016年3月1日前，七天公司不禁止员工或其近亲属投资加盟旗下的品牌，但因员工履行职务所代表的七天公司与员工或其近亲属的利益相互冲突，影响员工的判断或廉洁，引发很多问题；另随着七天公司的不断壮大，员工数量增多，2016年3月1日起，不再允许员工本人或近亲属投资本集团下的加盟业务，对于2016年3月1日前已参与投资加盟业务的员工，允许其在按要求报备的条件下，继续保留投资，在此之后，则不再允许员工或近亲属加盟投资。第三，苏浩澜明知七天公司的规定，却一而再再而三的违反。常德麗枫火车站店投资主体为常德丽丰酒店管理有限公司，成立时间为2016年4月26日，苏浩澜入股20万，占10%股权；麗枫酒店·汉寿龙阳国际广场店投资主体为汉寿丽丰酒店管理有限公司，成立时间为2019年4月22日，苏浩澜入股64万，占34%股权；麗枫酒店·娄底市政府店投资主体为湖南君怡天下酒店管理有限公司，成立时间为2017年9月5日，苏浩澜入股60万，占30%股权；由上可见其行为的严重性，一次次无视公司的规定，一次次的违规。第四，苏浩澜无论是否获利，其违规的事实存在，在会议纪要中，其已亲自确认。职务的廉洁性是每个公司对员工最基本的底线要求，如员工自身的利益与职位所代表的公司利益存在冲突，会影响员工履行职务时作出正确的判断，有可能会损害公司的利益，公司只能通过制度的方式从源头上防止出现该种情况，以避免引发更多的问题，在七天公司明确规定不允许投资本集团旗下加盟业务的情况下，苏浩澜明知不可为而为之，即为违规。三、苏浩澜请求支付2013年—2020年未休年休假工资问题。2019年之前的年假己过诉讼时效，2019年-2020年，确实未查询到苏浩澜己休年假的记录。七天公司同意按法律规定支付未休年假工资。 本院经审理认定事实如下：苏浩澜于2013年12月2日入职七天公司，双方签订书面劳动合同，最后一份劳动合同为自2020年1月1日起的无固定期限劳动合同，约定工作岗位是区域总监，基本工资为13500元/月，七天公司根据岗位绩效考核比例和苏浩澜绩效考核结果，按规定另行发放绩效工资。合同第十三条约定，《关于不再允许铂涛集团员工本人或近亲属投资本集团旗下加盟业务的规定》作为本合同附件，与合同具有同等效力。 2016年2月29日，铂涛集团副总裁张咏向铂涛酒店集团全体员工发出电子邮件，载明：为促进铂涛集团加盟业务的规范管理，避免集团员工在履行公司职务过程中因个人投资行为与员工所代表的铂涛集团利益存在冲突而影响员工职业判断、导致铂涛集团公司利益受损的情形发生，集团管理层会议审议通过了《关于不再允许铂涛集团员工本人或近亲属投资本集团旗下加盟业务的规定》，自2016年3月1日起执行。邮件附件包括了该规定及《2016年内部员工关联方交易备案》。《关于不再允许铂涛集团员工本人或近亲属投资本集团旗下加盟业务的规定》载明：适用范围为铂涛集团所有员工，包括总部各职能部门、下属各事业部、控股子公司、分公司的所有员工；七天公司属于纳入该规定管理范围的铂涛集团旗下分支机构。员工的近亲属包括员工的父母、配偶等；投资为员工本人或近亲属直接或委托他人参股铂涛集团旗下加盟业务，包括但不限于员工本人或近亲属成为铂涛集团旗下加盟业务的全资投资人或直接或间接持有投资人的部分股份。对于员工违反本规定的以下任何行为，本集团将一律视为“严重违反公司规章制度”，一经调查核实，将对相关违规员工予以解除劳动合同的纪律处分，并无需支付任何经济补偿；如发现员工行为对本集团造成重大损失的，铂涛集团保留据此追究法律责任的权利：1.自2016年3月1日起，铂涛集团在职员工本人或员工近亲属投资铂涛集团旗下任何加盟业务；2.在2016年3月1日前，铂涛集团在职员工本人或员工近亲属已实际投资铂涛集团旗下加盟业务但从未向集团内审部提交过任何关联交易备案资料，或者员工已提交过关联交易备案资料但是所提交的资料虚假或者不完整、员工本人或近亲属实际投资铂涛集团旗下加盟业务的数量多于备案业务数量（例如投资酒店/非酒店家数、投资金额、股份数等）；3.自2016年3月1日后，铂涛集团新入职员工本人或员工近亲属在本规定发布之日前已实际投资铂涛集团旗下加盟业务、但员工在办理入职手续时未如实申报相关关联交易备案信息。苏浩澜的工作电子邮箱在“铂涛集团全体员工”的群组中。 2019年3月11日，铂涛集团通过电子邮件向铂涛集团全体员工发出《铂涛集团关于员工和员工近亲属投资加盟业务和内部员工关联方交易申报备案的规定》。该规定重申：自2016年3月1日起，不再允许铂涛集团员工本人或员工的近亲属投资本集团旗下任何加盟业务；自2018年1月31日起，不再允许铂涛集团员工或员工近亲属参股或委托他人代为持股的公司、其他经营实体或个人，或铂涛集团员工或员工近亲属担任董事、监事、高级管理人员的公司或存在控制关系的其他经营实体，与铂涛集团发生直接或间接业务往来。第3.1条规定，2016年3月1日以前入职公司，并且在2016年3月1日之前存在投资加盟业务，员工无论是否曾向集团内审部报备本人或近亲属投资铂涛集团旗下加盟业务，截至本规定发布之日只要加盟关系仍存续，该员工都须在本规定发布之日后20个工作日内向集团内审部重新报备。第4.1条规定，铂涛集团员工本人或员工近亲属投资铂涛集团旗下加盟业务、或参股或委托他人代为持股的公司、其他经营实体或个人，或铂涛集团员工或员工近亲属担任董事、监事、高级管理人员的公司或存在控制关系的其他经营实体，与铂涛集团发生直接业务往来，未遵循本规定上述第3条“具体报备规定”进行限期报备或补充报备的，本集团将一律视为“严重违反公司规章制度”，一经调查核实，将对违规员工予以无偿解聘的处分。苏浩澜于2019年11月27日在该电子邮件的打印件上签名，确认收到。 2019年11月27日，苏浩澜在与铂涛集团内审部、内审稽核部工作人员面谈时承认其是湖南喆啡酒店管理有限公司、常德麗枫火车站店、麗枫酒店汉寿龙阳国际广场店、湖南君怡天下酒店管理有限公司的股东，但主张上述公司只是借用其名字，其在上述公司没有获利。苏浩澜还表示其跟其上级张青珣（于2018年12月31日离职）口头说过这个事情，其在办公室看到邮件，询问张青珣的意见，张青珣表示如果公司有问，再告诉公司其持股情况。会谈纪要上载明“本人知晓，并确认已收过集团群邮件《关于内部员工关联方交易申报备案的通知》”，苏浩澜在该会谈纪要上签名。苏浩澜主张七天公司在会谈后并未对其进行处理还将其升为区域总监。七天公司表示苏浩澜系于2018年10月1日升为区域总监，双方劳动合同到期后必须续签劳动合同，内审是保密的，内审部门与人事部门没有沟通过。 2020年3月27日，七天公司向苏浩澜发出解除劳动合同关系通知书，以苏浩澜违纪违规违法行为已严重违反了劳动合同、纪律及公司经营管理制度、规章制度等相关规定为由，决定自2020年3月26日起解除双方的劳动合同关系。七天公司主张苏浩澜违反了《关于不再允许铂涛集团员工本人或近亲属投资本集团旗下加盟业务的规定》《铂涛集团关于员工和员工近亲属投资加盟业务和内部员工关联方交易申报备案的规定》的规定。苏浩澜离职前12个月平均工资为24138.25元，其工资单显示其自2019年4月起的基本工资即为13500元。 工商登记信息显示苏浩澜是常德丽丰酒店管理有限公司、汉寿丽丰酒店管理有限公司、湖南君怡天下酒店管理有限公司的股东。七天公司提交管理合同，主张上述公司分别是麗枫酒店常德火车站店、麗枫酒店汉寿龙阳国际广场店、麗枫酒店娄底市政府店的项目公司及经营主体，该些酒店均是铂涛集团的加盟酒店。苏浩澜确认麗枫品牌属于铂涛集团。 七天公司提交的《2019年集团发展事业部分公司奖金方案》载明：项目奖金达到奖金发放条件后，月度核发；如项目发生解约/转品牌/减房，需退还前期指导费的情况，开发人员需退回已发放的项目开发奖金（投资人同意承担奖金的除外）。发放对象为前期指导费全额收款且项目签约达标。开发人员提成比例为项目前期指导费的20%，签约发放70%，开业发放30%；欢朋项目奖金按照前期指导费收入的60%统计，且满足100%收款条件。前期指导费是指签约项目按照《管理合同》（包含补充协议）中约定的投资人向管理人实际缴纳的前期指导费；签约达标是指符合品牌签约达标标准且经过开发领导审批的项目，丽枫、喆啡、希岸、潮漫、ZMAX的签约达标标准为前期指导费全额收款，欢朋的签约达标标准为前期指导费收款进度达70%或20万。方案另备注：数据均取自全球门店系统；前期指导费的数据统计口径以在当期符合签约达标，且通过品牌品控和近距离风险审批的数据为准。苏浩澜虽对该奖金方案不予确认，但确认其主张的奖金发放条件是该奖金方案中所列的条件。苏浩澜提交其自行统计的个人项目奖金未结算清单，主张七天公司尚未向其支付项目奖金660134元，只有7个项目为全部的奖金，其他均为30%的开业奖。苏浩澜确认其无证据可证明其主张的酒店已开业；为证明其主张的项目已签约，苏浩澜提交了《管理合同》、付款回单、收款详情、门店详情，该些证据均无原件予以核对。七天公司对该些证据均不予确认，表示上述付款回单的款项不属于加盟费，不能证明项目为苏浩澜开发且已开发成功，并符合项目奖金的发放提交。 另查，苏浩澜于2020年5月14日向广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.七天公司支付违法解除劳动合同赔偿金355277元；2.七天公司支付2013年至2020年未休年休假工资263865元；3.七天公司支付奖金工资909358元。该仲裁委员会于2020年8月28日作出穗埔劳人仲案〔2020〕1581号仲裁仲裁书，裁决：一、七天公司支付苏浩澜2019年、2020年应休未休年休假工资44392.18元；二、驳回苏浩澜的其他仲裁请求。苏浩澜不服该仲裁裁决，法定期限内提起诉讼。 上述事实，劳动合同、解除劳动合同关系通知书、电子邮件、《关于不再允许铂涛集团员工本人或近亲属投资本集团旗下加盟业务的规定》《铂涛集团关于员工和员工近亲属投资加盟业务和内部员工关联方交易申报备案的规定》、会谈纪要、《2019年集团发展事业部分公司奖金方案》、工商登记信息及当事人陈述等证据予以证明。 本院认为，苏浩澜与七天公司建立劳动关系并签订书面劳动合同，双方均应诚信、合法、全面履行各自义务，双方合法权益均受法律保护。 七天公司未就苏浩澜2019年、2020年应休未休年休假工资44392.18元提起诉讼，视为同意该仲裁结果；苏浩澜确认其要求的2019年、2020年应休未休年休假工资金额与仲裁裁决结果一致即44392.18元，本院对此予以确认。 关于违法解除劳动合同赔偿金。铂涛集团通过电子邮件向铂涛酒店集团全体员工送达了《关于不再允许铂涛集团员工本人或近亲属投资本集团旗下加盟业务的规定》《铂涛集团关于员工和员工近亲属投资加盟业务和内部员工关联方交易申报备案的规定》，苏浩澜的工作邮箱在“铂涛集团全体员工”的群组中，且苏浩澜在2019年11月27日的会谈中确认其已收过集团群邮件《关于内部员工关联方交易申报备案的规定》，收到该邮件后询问了其上级张青珣（于2018年12月31日离职）的意见，故本院认为在2018年12月31日前七天公司已将《关于不再允许铂涛集团员工本人或近亲属投资本集团旗下加盟业务的规定》《铂涛集团关于员工和员工近亲属投资加盟业务和内部员工关联方交易申报备案的规定》送达给苏浩澜，上述规章制度可作为七天公司管理员工的依据。根据苏浩澜提交的工资单显示其在2019年4月的基本工资已达13500元，故本院采信七天公司关于苏浩澜于2018年10月1日升职为区域总监的主张，即七天公司不是在会谈后才对苏浩澜进行升职加薪。根据工商登记信息及苏浩澜在2019年11月27日会谈中的自认，苏浩澜是常德丽丰酒店管理有限公司、汉寿丽丰酒店管理有限公司、湖南君怡天下酒店管理有限公司的股东，确实存在投资铂涛集团旗下加盟业务的行为，且苏浩澜并未按规定向七天公司进行汇报，故七天公司据此解除与苏浩澜的劳动合同合法，苏浩澜要求七天公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金，无事实和法律依据，本院不予支持。 关于项目奖金。苏浩澜确认其主张的项目奖金支付条件系七天公司提交的《2019年集团发展事业部分公司奖金方案》中所列条件，故本院对该奖金方案予以采信。当事人对于自己的主张应举证证明，但苏浩澜提交的证据不足以证明其主张的项目为其所开发，亦不足以证明其主张的项目已满足支付项目奖金的条件，故苏浩澜要求七天公司支付奖金660134元，依据不足，本院不予支持。 综上，依照《职工带薪年休假条例》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》六十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告七天四季酒店（广州）有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告苏浩澜支付2019年、2020年应休未休年休假工资44392.18元； 二、驳回原告苏浩澜的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告苏浩澜负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。 审判员  毛丽娟 二〇二一年三月十日 书记员  钟思钰