广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0106民初5650号原告：洪欣铭，男，1990年8月2日出生，汉族，住广东省湛江市麻章区。委托诉讼代理人：麦海波、江彬，分别系广东高睿律师事务所律师、实习律师。被告：广州升龙投资有限公司，住所地广州市天河区冼村路5号4601房，统一社会信用代码91440101MA59HRGF5X。法定代表人：周海萍，总经理。委托诉讼代理人：杨丽，系该司职员。原告洪欣铭诉被告广州升龙投资有限公司（以下简称：升龙公司）劳动争议一案，本院于2020年3月4日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员方洪立独任审理，公开开庭进行了审理。原告洪欣铭的委托诉讼代理人麦海波、江彬，被告升龙公司的委托诉讼代理人杨丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告洪欣铭向本院提出诉讼请求判令：1.被告支付原告2019年第三季度（7-9月）工资1000元；2.被告支付原告2018年9月19日、2018年9月20日、2018年11月22日、2019年3月13日、2019年3月15日、2019年3月19日、2019年4月19日、2019年5月23日工作日延长工作时间加班工资2424.57元；3.被告支付原告2018年7月29日、2019年3月16日、2019年3月17日、2019年3月23日、2019年3月24日、2019年4月20日休息日加班工资3793.10元；4.被告支付原告违法解除劳动关系的赔偿金30000元；5.诉讼费由被告承担。案件事实双方对以下事项无争议：（一）入职时间：2018年1月19日。（二）工作岗位：信息专员。（三）签订劳动合同情况：双方有签订书面劳动合同，期限为2018年1月19日至2021年1月18日。（四）工资支付情况：每月固定工资6500元，季度工资3000元；每月15日左右通过银行转账形式发放上月工资，有工资条。（五）考勤情况：需要考勤，每月考勤记录不需员工签名。（六）劳动关系解除情况：双方劳动关系于2019年8月1日解除。（七）缴纳社保情况：有缴纳社会保险。（八）仲裁情况：2019年11月19日，洪欣铭向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、升龙公司支付2019年第三季度（7-9月）工资1000元；二、升龙公司支付2018年9月19日、2018年9月20日、2018年11月22日、2019年3月13日、2019年3月15日、2019年3月19日、2019年4月19日、2019年5月23日工作日延长工作时间加班工资2424.57元;三、升龙公司支付2018年7月29日、2019年3月16日、2019年3月17日、2019年3月23日、2019年3月24日、2019年4月20日休息日加班工资3793.10元；四、升龙公司支付违法解除劳动关系的赔偿金30000元。该委于2020年1月2日作出仲裁裁决：驳回洪欣铭的全部仲裁请求。双方有争议事项及本院认定情况：（一）关于劳动关系解除方式及双方是否就支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成协议的问题。升龙公司向洪欣铭发出《解除劳动合同通知书》，主要内容为：依据劳动合同中第5.2条规定，因洪欣铭严重违法规章制度，给公司造成损失，公司决定与洪欣铭正式解除劳动合同，现就离职相关事宜通知如下：1.请于2019年8月1日与王凯林办理工作交接和离职交接手续；2.洪欣铭在公司的最后工作日为2019年8月1日；请接到本通知后尽快办理离职手续，若因不办理离职手续导致的所有不利后果由洪欣铭自行全部负责，公司已尽告之责任；在双方完成上述手续和事项后，双方的劳动关系正式解除，双方基于原劳动合同所产生的全部权利义务履行完毕，双方亦不再存在任何工资、加班费、经济补偿、社会保险、住房公积金等劳动纠纷问题，专此通知。签收栏印有“上述内容我已收取，内容已知悉”，洪欣铭在签收人处签名。本院认为，双方劳动关系的解除，是升龙公司以洪欣铭“严重违法规章制度，给公司造成损失”为由主动行使解除权而实现。升龙公司向洪欣铭送达的《解除劳动合同通知书》，无论从名称还是内容，均是单方告知，并无任何协商之意。洪欣铭签收该通知书仅表明其对内容知情，不能因此推断洪欣铭有认可之意，故双方并未就支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议。（二）关于季度工资。洪欣铭主张2019年第三季度工资1000元。升龙公司主张季度工资发放条件是工作满一个季度，洪欣铭与升龙公司的劳动关系在2018年8月1日终止，不足一个季度，无需支付季度工资。本院认为，季度工资为工资组成部分，劳动者提供了劳动理应获得相应工资。劳动关系解除时，支付周期未满的工资，应按照实际工作时间折算计发。本案双方均认可洪欣铭季度工资为3000元，故洪欣铭要求升龙公司支付2019年第三季度工资1000元并无不当，本院予以支持。（三）关于加班工资。洪欣铭主张其工作日延长工作时间37.5小时，非工作日加班44小时，按8小时/天计算加班工作日延长工作时间工资2424.57元、休息日加班工资3793.10元，为此提交了企业微信智能办公截图予以证明，载明洪欣铭加班并经批准的情况。升龙公司对上述证据的真实性、合法性予以确认，关联性不予确认。升龙公司主张洪欣铭的加班已经通过补休的形式补偿，为此提交了加班申请单、假期申请单予以证明，载明洪欣铭部分加班已由洪欣铭申请调休。洪欣铭对上述证据的真实性不予认可，是升龙公司单方制作的，没有洪欣铭签名。本院认为，升龙公司提供的加班申请单、假期申请单与洪欣铭提供的企业微信智能办公截图均为截图形式，没有任一方签名，前者记载的加班时间等内容与后者记载的加班时间一致，具有较高的可信性，本院予以采信。升龙公司提供的加班申请单、假期申请单仅为洪欣铭提供的企业微信智能办公截图的部分加班时间，其余未予调休，具体为：洪欣铭主张加班时间：2018年7月29日至7月29日6.5小时，2018年9月19日至9月20日7小时，2018年11月22日至11月22日4小时，2019年3月13日至3月13日4小时，2019年3月15日至3月15日5小时，2019年3月16日至3月16日9.5小时，2019年3月17日至3月17日13小时，2019年3月19日至3月19日6小时，2019年3月23日至3月24日15小时，2019年4月19日至4月20日6.5小时，2019年5月23日至5月23日5小时。升龙公司提供的加班申请单、假期申请单显示已调休的加班时间为：2019年3月13日至3月13日，2019年3月15日至3月15日，2019年3月16日至3月16日，2019年3月17日至3月17日，2019年3月19日至3月19日，2019年3月23日至3月24日，2019年5月23日至5月23日。对于洪欣铭主张的加班时间2018年7月29日至7月29日6.5小时，2018年9月19日至9月20日7小时，2018年11月22日至11月22日4小时，2019年4月19日至4月20日6.5小时，其中工作日加班17.5小时，休息日加班6.5小时，升龙公司未提供证据证明已安排调休或者已支付加班费，应当承担举证不力的法律后果。根据《广东省工资支付条例》第二十条的规定，工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬。经核算，升龙公司支付延长工作时间工资报酬1466.24元[（6500元/月÷21.75天/月÷8小时/天×17.5小时×1.5倍）+（6500元/月÷21.75天/月÷8小时/天×6.5小时×2倍）]。（四）关于离职前十二个月平均工资问题。根据洪欣铭提交的工资条，结合前述认定的延长工作时间工资收入，本院认定洪欣铭在离职前十二个月平均工资为7919.28元[（7250元+7250元+6324.46元+7259.08元+6950元+5930.43元+6950元+5478.85元+6950元+7050元+7150元+7150元+2872.34元+3000元+3000元+3000元+1466.24元）÷12个月]。（五）关于解除劳动关系问题。洪欣铭提交的《劳动合同》5.2条显示：乙方（洪欣铭）当遵守甲方（升龙公司）的规章制度和劳动纪律，积极参加甲方组织的相关培训，提高专业素质和职业道德。乙方违反规章制度和劳动纪律，甲方可以根据具体情况，依法进行处理，严重违反规章制度的甲方可以单方解除合同。给甲方造成损失的，甲方可以要求乙方承担赔偿责任。升龙公司主张“依据劳动合同中第5.2条规定，洪欣铭严重违法规章制度，给公司造成损失”，并以此为由解除与洪欣铭的劳动关系，对此提供了以下证据：1.洪欣铭在2019年8月1日签名确认的情况说明，主要内容为：南沙机房前期搭配时间紧凑、临近区域办公室启用日期，供应商H3C、SonyEX453缺少货源，H3CNS228调货、到货、安装需要3-5天时间，不包括后期整体网络调试，为了避免影响办公室启用，未经领导请示，变更H3CNS228、SonyEX453型号；为了方便电脑升级测试和监控硬盘升级；差额通过配件补差价方式：现用2台H3C1224交换机（890/台=1780）、SonyEX433（3790/台），总价5570，缺货：H3CNS228（7050/3台）、SonyEX453（4800/台）总价=11850和配件差价6280元；所补配件：3个4T监控盘（819/个=2457）、4个250GSSD（460/个=1840）、5条8G内存（348/条=1740），总价6037；2.付款单、发票、签收单、现场核查记录，拟证明洪欣铭通过多报机器数量、虚报价格及以高配置报价低配置安装等方式造成公司损失2万余元；3.（2019）粤0106民初39412号诉讼案件反诉状，载明：升龙公司向广州梓龙电子科技有限公司（以下简称：梓龙公司）提起反诉称升龙公司向梓龙公司采购电脑（5800元/台），但梓龙公司提供的电脑配置比订单要低，差价1430元/台，升龙公司向梓龙公司主张总损失125840元。洪欣铭对证据1的真实性予以认可，认为其在离职前已对更换配置作出情况说明，是以为内当时项目搭建时间紧凑、供应商缺货，所以通过更换配件及差价部分补配件等方式完成项目，当时也问过公司相关经历，其是在职责范围内作出相应的补救，公司没有很大的实际损失；对证据2的真实性不予认可，认为不能证明相关设备丢失；对证据3的真实性、合法性、关联性均不予认可，虽然该案件经法庭查询存在，但不确认法院受理情况，且与本案无关。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四条第四款规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任。本案中，双方签订的《劳动合同》约定“严重违反规章制度的甲方可以单方解除合同”，但未约定何为“严重违反”，升龙公司也未提供证据证明已告知洪欣铭何种规章制度可能导致解除劳动关系的后果。升龙公司所称主张洪欣铭造成升龙公司重大损失，但其提供的证据并不能证明其有违职业道德故意造假，也未能证明造成升龙公司重大损失，充其量为工作能力、沟通能力有待提高，径直解除劳动合同缺乏合理性。故升龙公司解除与洪欣铭的劳动关系缺乏依据，属于违法解除，应当支付违法解除劳动关系赔偿金。按前述认定离职前十二个月平均工资7919.28元的标准，结合洪欣铭的工作年限，洪欣铭主张违法解除劳动关系赔偿金30000元在法律允许的范围内，本院予以支持。裁判结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《广东省工资支付条例》第十八条、第二十条第（一）项、第（二）项、第六十二条第（一）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起三日内，被告广州升龙投资有限公司向原告洪欣铭支付2019年第三季度工资1000元；二、自本判决生效之日起三日内，被告广州升龙投资有限公司向原告洪欣铭支付延长工作时间工资报酬1466.24元；三、自本判决生效之日起三日内，被告广州升龙投资有限公司向原告洪欣铭支付违法解除劳动关系赔偿金30000元；四、驳回原告洪欣铭的其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行上述付款义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的欠款利息。本案受理费10元，由被告广州升龙投资有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  方洪立二〇二一年三月二日书记员  郑苗璇