北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0115民初1012号原告：锋电能源技术有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区西环南路26号院11号楼102室。法定代表人：艾秀芬，董事长。委托诉讼代理人：肖依玫，北京嘉传律师事务所律师。委托诉讼代理人：张京伟，北京嘉传律师事务所实习律师。被告：刘成，男，1977年4月20日出生，汉族，住江苏省盐城市盐都区。原告锋电能源技术有限公司（以下简称锋电公司）与被告刘成劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月8日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告锋电公司的委托诉讼代理人肖依玫、张京伟，被告刘成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。锋电公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令锋电公司无需支付刘成解除劳动合同经济补偿金81000元；2.本案诉讼费用由刘成承担。事实和理由：锋电公司不服北京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称开发区劳仲委）作出的京开劳仲字[2020]第3408号裁决书的裁决，刘成于2020年1月份自行提出离职，后刘成与锋电公司达成其于2020年2月5日离职的合意。锋电公司认为刘成离职的行为不符合支付经济补偿金的相关法律规定，且刘成2月份离职时，锋电公司已支付刘成2019年12月的工资，2020年1月份的工资支付条件尚未成就。即在刘成离职时，锋电公司已不拖欠刘成工资，故不应向刘成支付81000元经济补偿金。为维护锋电公司的合法权益，特诉至法院，望判如所请。刘成辩称，刘成因锋电公司拖欠工资才提出离职，同意开发区劳仲委的裁决，不同意锋电公司的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2017年6月1日，锋电公司向刘成出具《聘用通知书》，载明：锋电公司聘请刘成担任工程建设中心阿克塞项目经理职位，于2017年6月15日入职，约定工资标准为税前每月20000元，包括基本工资10000元、岗位工资4000元、绩效工资6000元。2017年6月12日，刘成与锋电公司签订《劳动合同书》，期限自2017年6月12日至2020年6月11日，约定刘成任工程建设项目经理岗位，劳动报酬构成为基本工资、职务工资、绩效工资，工资标准按照公司《薪酬制度》、《员工薪资福利确认表》执行，每月15日左右支付上月工资。双方均认可刘成按照《聘用通知书》于2017年6月15日正式入职。锋电公司称，2018年公司对刘成的工资构成予以调整，调整后刘成的工资为每月30000元，其中基本工资13500元、岗位工资5400元、绩效8100元、房补3000元。刘成对其调整后的工资构成予以认可。2020年1月3日，刘成通过钉钉系统向其部门经理赵爱军催要拖欠的工资，并于当日以“正常调休”请假事由填写《考勤请假》。2020年1月4日，刘成向其部门经理赵爱军提出离职，并通过微信向赵爱军发送了《辞职报告》。《辞职报告》载明：因公司拖欠工资时间太久已严重影响家庭生活，同时多次正常调休屡遭拒绝，个人绩效多次被无故扣除，个人基本权益也无法得到保障，现正式向公司提出辞职。该报告落款时间为2020年1月5日。2020年1月5日，赵爱军通过微信告知刘成同意其辞职。锋电公司称，因刘成提出离职时尚有20天的假期未休，因此公司要求其休完假期后再办理离职，在休假期间工资正常发放；刘成称，锋电公司人事尚媛媛曾要求其休完20天的假期后再离职，且其同意了公司提出的这项要求。双方均认可刘成休完20天假的截至日为2020年2月5日。2020年2月13日，公司人事尚媛媛在钉钉系统中代理刘成提出离职申请并办理《员工离职审批单》，《员工离职审批单》已经通过公司的审批程序。锋电公司称，刘成自2020年1月4日提出离职，扣除其应当休完的20天假期后，双方的劳动关系应当自2020年2月5日解除，因公司为了方便薪资计算，实际向刘成发放了2020年2月1日至13日的工资。刘成称，认可锋电公司于2020年2月13日代为作出的离职申请，故双方的劳动关系自2020年2月13日解除。依据刘成的招商银行流水交易明细以及锋电公司提供的刘成的工资明细表，锋电公司于2020年1月6日支付了刘成2019年10月的工资，于2020年1月20日支付了刘成2019年11月的工资，于2020年1月22日支付了刘成2019年12月的工资，于2020年3月31日支付了刘成2020年1月的工资。2020年4月30日，锋电公司支付刘成2020年2月的工资7354.84元。双方均认可刘成在离职前12个月的平均工资为32401.25元。2020年9月17日，刘成到开发区仲裁委申请仲裁，要求：1.锋电公司支付刘成2019年的年终奖60000元；2.锋电公司支付刘成2018年1月1日至2019年12月31日期间的报销款17097.62元；3.锋电公司支付刘成2019年4月1日至2019年5月31日期间的绩效工资16000元；4.锋电公司支付刘成2020年2月1日至2020年2月13日期间的工资差额6644.38元；5.锋电公司支付刘成解除合同的经济补偿金81000元。2020年11月8日，开发区劳仲委作出京开劳人仲字[2020]第3408号裁决书，裁决：一、锋电公司向刘成支付2018年1月1日至2019年12月31日报销款17097.62元；二、锋电公司向刘成支付解除劳动合同的经济补偿金81000元；三、驳回刘成的其他仲裁请求。刘成同意仲裁裁决，锋电公司不同意第二项仲裁裁决，诉至本院。锋电公司和刘成对上述事实没有争议，本院予以确认。庭审中，锋电公司与刘成均认可双方于2020年2月13日解除劳动合同关系。锋电公司辩称，其公司已于2020年2月5日前足额支付刘成工资，不存在拖欠工资的情形，故无需向刘成支付经济补偿金。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于报销款的问题。双方均未就该项仲裁裁决提起诉讼，本院对此不持异议，故锋电公司需支付刘成2018年1月1日至2019年12月31日报销款17097.62元。关于解除劳动合同经济补偿金的问题。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，劳动者因上述情形解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。截至2020年1月5日，锋电公司仍未支付刘成2019年10月、11月工资，存在拖欠其两个月工资的情形，刘成于当日以此为由向锋电公司提出解除劳动合同，锋电公司同意其辞职报告，锋电公司需支付刘成解除劳动关系经济补偿金。关于锋电公司主张其于解除劳动合同前已足额支付刘成工资，无需支付经济补偿金的请求，于法无据，本院不予支持。经核算，开发区仲裁委裁决锋电公司支付刘成解除劳动合同经济补偿金81000元，未超过法定标准，本院对此不持异议，故，锋电公司需支付刘成解除劳动合同经济补偿金81000元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、锋电能源技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付刘成2018年1月1日至2019年12月31日报销款17097.62元；二、锋电能源技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付刘成解除劳动合同经济补偿金81000元；三、驳回锋电能源技术有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由锋电能源技术有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  霍志勇二〇二一年三月十日书记员  唐 玥