上海市金山区人民法院民 事 判 决 书（2021）沪0116民初1116号原告：上海摩礼文化传播有限公司，住所地上海市金山区。法定代表人：杨琳凤，总经理。委托诉讼代理人：蔺康，上海匡道律师事务所律师。委托诉讼代理人：吕建雷，上海匡道律师事务所律师。被告：张小芬，女，1990年5月6日出生，苗族，户籍地湖南省麻阳苗族自治县尧市。委托诉讼代理人：骆娅，上海兰迪(温州)律师事务所律师。原告上海摩礼文化传播有限公司(以下简称摩礼公司)诉被告张小芬劳动合同纠纷一案，本院于2021年1月6日立案后，依法适用简易程序审理。2021年1月28日，本院公开开庭审理了本案，原告委托诉讼代理人吕建雷、被告张小芬及其委托诉讼代理人骆娅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求，请求判令：1、原告不支付被告2019年11月1日至2020年9月30日未签劳动合同双倍工资差额人民币44,000元；2、原告不支付被告2020年10月2日、10月4日法定节假日加班工资人民币1103.45元。事实和理由：被告工作的“爱尚婚礼定制店”属于上海谩语文化传媒中心(以下简称谩语中心)，且被告的工资、社保由均由上海谩语文化传媒中心发放、缴纳，故被告与谩语中心存在劳动关系,与原告无关。原告为维护合法权益，提出如上诉请。被告辩称：1、“爱尚婚礼定制店”属于原告经营，且双方劳动合同签订时间早于谩语中心的成立时间；2、被告仅有三个月工资由谩语中心代为发放，其余均由原告发放；3、被告服从原告的工作安排，遵守原告处的纪律和制度，接受原告的监督和管理；4、离职证明可以证明双方存在劳动关系。综上，被告认为与原告形成劳动关系，请求法院驳回原告所有诉请。1、金劳人仲(2020)办字第1407号裁决书，以此证明本案已经经过仲裁前置程序；2、基本养老保险个人账户转出核定表、工资支付凭证，证明被告的工资、社保由谩语中心支付、缴纳，被告系谩语中心员工。被告为证明其主张，向本院提交以下证据：1、劳动合同复印件、工资条、支付宝工资转账截图、原告法定代表人杨琳凤和被告的微信聊天记录截图、离职证明，以此证明原被告之间签订了劳动合同，期限为2018年10月1日到2019年9月30日，同时证明被告于2020年10月31日离职；2、原告与客户签订的服务合同复印件，证明“爱尚婚礼定制”隶属于摩礼公司；3、2020年10月16日杨琳凤和被告的聊天记录，证明原告法定代表人承认因自己的过失导致未签订劳动合同；4、工作群聊天记录、工作服照片，证明被告接受原告的工作安排管理，以及节假日加班情况；5、杨琳凤的微信朋友圈截图，证明杨琳凤承认被告是原告公司的员工；6、照片，证明被告在原告经营的爱尚婚礼上班；7、工资转账记录，证明原告法定代表人杨琳凤向被告发放工资。经质证，被告对原告的证据真实性均无异议，但是不认可证明目的。原告对于被告提交的证据1中的聊天记录之外的工资条真实性不予认可，其他证据真实性无异议，但不认可证明目的；对于证据2，原告因被告未提交原件而不认可真实性；对于证据3、4，原告认可真实性，但不认可双方存在劳动关系；对于证据5、6、7，被告未在本院规定的期限内发表书面质证意见。经审核，对于原告提交的所有证据，本院采信其真实性，对于双方是否存在劳动关系，本院将综合予以认定。对于被告提交证据1，原告虽有异议，但无证据予以否认，本院予以采信；对于证据2，原告不认可真实性，被告也未提交原件，故本院无法认可真实性，不予采信；对于证据3、4，本院采信其真实性，对于双方是否存在劳动关系，本院将综合予以认定；对于证据5、6、7，被告未在本院规定的期限内发表书面质证意见，应承担不利后果，本院对该组证据予以采信。根据上述采信的证据和原、被告的当庭陈述，本院认定本案事实如下：原告摩礼公司成立于2014年7月30日，经营范围为“文化艺术活动交流策划咨询……”，案外人谩语中心成立于2018年12月29日，杨琳凤为两者的唯一股东兼法定代表人。被告于2018年3月1日入职原告，担任策划师职务,每周做五休二，双方于2018年10月1日签订劳动合同，期限为2018年10月1日至2019年9月30日，合同到期后双方未签订劳动合同，被告于2020年10月31日离职。2019年10月至2020年9月期间，原告法定代表人杨琳凤曾以微信或支付宝的方式向被告转账工资，其中2019年10月6808.6元、11月5485.6元，2020年5月3470.6元、6月3500.6元、7月3270.6元、8月3270.6元、9月4114.9元。杨琳凤以微信方式向被告发送的数张工资条的“基本工资”一栏统一显示为4000元。被告的社会保险由谩语中心缴纳，谩语中心曾于2020年1月21日、2020年2月26日和2020年6月22日以银行转账的方式向被告发放工资。2020年10月31日，原告法定代表人杨琳凤向被告发送微信要求被告在指定期限内上班，否则将解除劳动合同，文尾注“上海摩礼文化传播有限公司——2020年10月31日”。同日，原告向被告出具离职证明，其中载明：“张小芬先生/女士，自2018年3月1日至2020年10月31日在我公司担任策划部的策划师职务……”,该离职证明盖有原告公章、发票章以及“爱尚婚礼订制”字样章。2020年10月12日，被告向上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，其申请于同年10月26日受理，被告要求原告：1、返还2018年10月至2020年9月已扣未缴个人应承担公积金部分5085.6元；2、支付2019年10月1日至2020年10月12日未签劳动合同双倍工资差额44,000元；3、支付2019年、2020年法定节假日加班工资4781.4元。该会于同年11月27日作出裁决：1、原告支付被告2019年11月1日至2020年9月30日未签劳动合同双倍工资差额人民币44,000元；2、原告支付被告2020年10月2日、10月4日法定节假日加班工资人民币1103.45元；3、对被告其他请求不予支持。仲裁裁决书下达后，原告对裁决书不服，提起了民事诉讼。本院认为，本案的争议焦点之一为与原告存在劳动关系的是谩语中心还是摩礼公司。从本案证据来看，被告入职时签订的第一份劳动合同的用工单位为原告摩礼公司，被告的日常工作地点也一直在朱泾镇，从未变更，且离职证明上载明的用工单位亦是原告摩礼公司，故综上可以认定原、被告之间存在劳动关系。原告主张离职证明同时盖了原告公章和发票章故而应属无效，但该主张并无法律依据，本院不予认可。原告称被告的工资和养老保险由案外人谩语中心发放、缴纳，故被告与谩语中心存在劳动关系，然谩语中心仅仅发放被告三个月工资，并不能据此认定被告的劳动报酬由谩语中心发放，且养老保险缴纳情况并非判断劳动关系的依据，故本院对原告的主张不予认可。本案中，2019年9月30日双方合同到期后，原、被告未再签订劳动合同为既成事实，原告也未提供充分有效的证据证明曾对被告履行了协商签订劳动合同的诚信磋商义务，考虑到2019年10月1日至2019年10月31日系法律允许双方就签订劳动合同进行协商的宽限期，故原告应支付被告2019年11月1日至2020年9月30日期间未签劳动合同双倍工资差额。被告主张其月工资为4000元，并提供了工资条予以证明，原告对该证据不予认可，但未能提供相反证据和书面意见予以反驳，故本院对被告的主张予以采信，原告应以该标准支付双倍工资差额。据此，原告请求不支付被告2019年11月1日至2020年9月30日未签劳动合同双倍工资差额44,000元的诉请于法无据，本院不予支持。本案的争议焦点之二在于原告是否应支付被告2020年10月2日、10月4日法定节假日加班工资人民币1103.45元。被告提供的微信工作群截图可以证明其在2020年10月2日有提供劳动，该日属于法定节假日，原告应以被告日工资标准的300%支付其该日的工资，扣除每日基本工资，原告应另行支付被告2020年10月2日法定节假日加班工资人民币367.82元(4000元/21.75天*2)。至于2020年10月4日，该日属于公休日的调休，并非法定节假日，故本院对于原告要求不予支付被告10月4日的法定节假日工资的请求予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告上海摩礼文化传播有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张小芬2019年11月1日至2020年9月30日未签劳动合同双倍工资差额人民币44,000元；二、原告上海摩礼文化传播有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张小芬2020年10月2日法定节假日加班工资差额人民币367.82元；三、驳回原告上海摩礼文化传播有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元减半收取5元，由原告上海摩礼文化传播有限公司负担(已缴纳)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 员 张雁虹二〇二一年三月二十六日法官助理 沈张歆书 记 员 沈张歆附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》……第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……二、《中华人民共和国劳动法》……第四十四条……有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。……三、《中华人民共和国民事诉讼法》……第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。……