江苏省徐州市泉山区人民法院民 事 判 决 书(2021)苏0311民初270号原告：李海龙，男，汉族，无业，住徐州市泉山区。委托诉讼代理人：丁祥伟，江苏尊鼎力律师事务所律师。被告：荣盛（徐州）房地产开发有限公司，住所地徐州市泉山区盛景国际写字楼24楼。法定代表人：赵亚新，该公司总经理。委托诉讼代理人：赵伟，男，汉族，该公司法务人员，住徐州市鼓楼区。委托诉讼代理人：董振龙，江苏徐海律师事务所律师。原告李海龙诉被告荣盛（徐州）房地产开发有限公司（以下简称荣盛徐州公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月11日立案后，依法适用简易程序，于2021年2月22日公开开庭进行了审理。原告李海龙及其委托诉讼代理人丁祥伟、被告荣盛徐州公司的委托诉讼代理人董振龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李海龙向本院提出诉讼请求：1.判令被告荣盛徐州公司支付2020年1月至9月扣留的工资提成14678元、经济补偿金100178元、加班费219622元；2.判令被告荣盛徐州公司返还不合理罚款13230元；3.判令被告荣盛徐州公司承担本案的诉讼费用。事实和理由：2015年4月20日，原告李海龙入职被告荣盛徐州公司，并与其建立劳动关系。双方之间的劳动合同明确约定8小时工作制。但自原告李海龙入职时起，被告荣盛公司就不断要求原告李海龙加班且未向原告李海龙支付加班费。在工作过程中，被告荣盛徐州公司还以各种理由对原告李海龙进行罚款同时还扣留原告李海龙应得的工资提成。鉴于被告荣盛徐州公司的以上行为，原告李海龙被迫离职，但被告荣盛徐州公司拒绝向原告李海龙支付相关款项。原告李海龙为维护自己的合法权益，特诉至法院。被告荣盛徐州公司辩称，原告李海龙的诉请不能成立。第一，被告荣盛徐州公司并无扣留工资提成的行为，在原告李海龙提出离职时，提成尚未计算确认，也未达到发放的节点，被告荣盛徐州公司对员工及相关人员的提成一般是在第二年的年初进行计算和确认，待确认后再行发放，该制度原告李海龙是知晓的，一直没有提出任何异议。第二，原告李海龙系主动离职，被告荣盛徐州公司无需支付经济补偿金，因原告李海龙系单方提出离职，并非是被告荣盛徐州公司提出并与原告李海龙协商一致解除合同，原告李海龙也没有证据证明其是被迫离职或被告荣盛徐州公司要求其离职，相反，原告李海龙向被告荣盛徐州公司递交解除合同通知书完全是原告李海龙单方提出，被告荣盛徐州公司无需支付经济补偿金。第三，原告李海龙作为被告荣盛徐州公司的管理人员，根据工作业绩获得提成，其工作性质较为特殊，其作为案场经理有权根据自身及团队完成工作业绩情况自主安排工作时间，对时间安排和工作内容的调整具有较大的自由度，其不存在加班工作的事实。另，被告荣盛徐州公司在每月都按时发放工资，原告李海龙对其工资构成和数额都十分清楚，但原告李海龙从未对工资提出过任何异议，其主张的加班工资不应得到支持。第四，原告李海龙所称的被告荣盛徐州公司的罚款，实质是原告李海龙没有履行相关的工作职责或没有完成相关的工作业绩，被告荣盛徐州公司依据规章制度对原告李海龙行使自主管理权，原告李海龙作为公司的管理人员，对被告荣盛徐州公司的上述制度及具体执行情况是清楚的。第五，原告李海龙作为被告荣盛徐州公司的管理人员拥有较高的工资，双方在签订劳动合同时均明知原告李海龙工作的特点，其工作的性质具有特殊性，不能用标准八小时工时来进行衡量，请求法院依法查明事实公正裁判。经原被告举证、质证，对于原被告双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，并对无争议的事实确认如下：2015年4月20日，原告李海龙入职被告荣盛徐州公司，从事销售工作。入职当日，原告李海龙在《入职手续办理单》上签名，该《入职手续办理单》显示“事项”有“安排学习公司人力资源方面的主要制度，包括薪酬制度、考核制度、考勤制度等”。被告荣盛徐州公司的《考勤及休假管理办法》第十一条载明“加班规定：（一）员工加班必须在OA系统提交加申请单，并经部门负责人、分管领导、人力部门及总经理批准后方可视为申请加班有效。由于特殊原因由公司临时决定并安排了加班的员工必须在加班后的2日内通过OA系统提交加班申请单；（二）加班申请获得批准或公司临时决定并安排加班的员工加班时必须按时打卡，否则，将不认定为进行了加班；（三）经公司认定的在休息日进行了加班的员工，各部门应尽量在加班后一个月内安排合理时间让其进行调休，调休必须由本人在OA系统提交调休申请单，并经部门负责人、分管领导、人力部门及总经理批准后方可执行。已安排调休的人员严禁调休当日打卡，打卡者当日考勤无效。如存在恶意打卡行为的，一经发现，公司将追究相应责任；（四）确实无法安排在休息日加班的员工进行调休或法定节假日及其他时间加班的符合规定并经认定的，公司将根据相关的法律法规及公司规定计核其加班费，加班费在当月工资（法定节假日加班的）或下月工资（非法定节假日加班未调休的）计发时一并发放。”；第三十六条载明“员工休产假或陪护假的，岗位工资照发，按日扣发绩效奖金，其他福利待遇不变。”。被告荣盛徐州公司的《薪酬管理制度》第四条“薪酬体系”载明“提成工资制”“基本薪酬结构”“①月度岗位工资②月度绩效奖金③月度提成工资④津贴/补贴”，“适用范围”“营销总监、销售管理部经理、策划部经理、项目销售经理/主管、按揭主管、项目按揭专员、置业顾问”；第十条“月度提成的确定”载明“1、除置业顾问、渠道销售岗位外，各岗位提成标准均以月度实际回款额作为基数进行计提，当月发放70%，剩余30%预留到年底统一发放，即月度提成=月度回款总额×提成比例×个人月度考核系数×在岗时间系数*70%，其中项目销售经理/主管，按揭人员的月度提成按照所售项目月度回款总额计提。具体提成比例结合销售回款额及市场薪酬情况每年由公司经理办公室最终确定。”。2019年4月27日，被告荣盛徐州公司下发《关于“五·一”休假及作息时间调整的通知》载明“放假为5月1日（周三）至5月4日（周六），各部门可在5月1日-5月4日内安排每人轮休3天。4月28日（周日）正常上班，5月5日（周日）正式上班。如因工作需要必须在岗的，可在5月内安排补休……自5月1日（周三）起，公司上午工作时间不变，下午工作时间调整为14:00-18:00，下班考勤打卡有效时间为18:00以后，晚餐时间调整为18:00-18:30。”；2019年9月27日，被告荣盛徐州公司下发《关于2019年国庆节放假及作息时间调整的通知》载明“在2019年9月30日（周一）至10月6日（周日）七天内，采取轮休的方式安排每人休息六天，值班一天，2019年10月7日（周一）正式上班，9月28日（周六）、9月29日（周日）正常上班，因工作需要必须在岗的，可在10月内安排补休……国庆节后，总公司在下午上班时间调整为13:00-17:30，结合徐州当地的实际情况，10月1日起公司下午的工作时间调整为13:30-17:30，晚餐时间调整为17:40-18:10。上午工作时间和早、中餐供应时间均保持不变。”；2020年4月24日，被告荣盛徐州公司下发《关于“五·一”休假及作息时间调整的通知》载明“五一假期3天，各部门可在5月1日-5月5日内安排每人轮休3天，5月6日正式上班。4月26日（周日）、5月9日（周六）正产上班。如因工作需要必须在岗的，可在5月份内安排补休……自5月6日（周三）起，公司上午工作时间保持8:00-12:00不变，下午工作时间调整为14:00-18:00，下班考勤打卡有效时间为18:00以后，晚餐时间调整为18:00-18:30。”。2020年9月30日，原告李海龙向被告荣盛徐州公司送达《解除合同通知书》载明“本人李海龙自2015年4月20日入职贵公司，于2020年9月14日以口头通知公司人力部门要求解除劳动合同并支付补偿金，现以书面再次通知，因单位长期没有按照相关《劳动合同法》有关规定足额支付工资、加班费等相关费用，现根据《劳动合同法》有关规定，特通知贵公司解除本人李海龙与荣盛（徐州）房地产开发有限公司劳动合同关系并要求支付补偿金及各项未结清工资。补偿请求：（1）：发放2020年1月至今预留30%提成工资：14683元。（2）：根据《中华人民共和国劳动合同法》支付经济补偿金：100178元。（3）：根据公司考勤记录支付在职期间所有加班费及支付2019年7月1日起至2020年9月14日中午12:00-13:30休息时间加班的费用共：33462元。（4）：返还不合理罚款：5540元。”。2020年10月18日，原告李海龙与被告荣盛徐州公司完成工作交接。离职前，原告李海龙在被告荣盛徐州公司处担任销售经理的职务，管理7-10人左右，直接上级领导为严剑铭；从事案场管理，销售及组内销售人员的管理等工作。原告李海龙另陈述，其自己不销售，工资为底薪6600元+组内销售人员总销售额的万分之五。被告荣盛徐州公司陈述，原告李海龙作为管理人员带领团队销售房屋，以团队业绩作为计算提成的依据；原告李海龙在2020年1月开始底薪为6600元/月。原告李海龙2019年10月至2020年9月每月实发工资如下：36613.17元、958.72元、35931.67元、68887.28元、5887.45元、10234.76元、6182.87元、4254.25元、3714.31元、2347.35元、2867.86元、7075.62元。被告荣盛徐州公司提供的工资明细显示：2018年1月对原告李海龙“处罚扣款”40元，当月实发工资为39699.58元；2019年7月因“休陪产假”“其他缺勤扣款1000元”，“处罚扣款”890元，当月实发工资为25057.57元；2020年10月“处罚扣款”800元。被告荣盛徐州公司会定期在办公系统中下发各种例行、违规项检查通报、任务奖惩通报、作息调整通知等各项文件，原告李海龙在办公系统上查收了上述各项文件。庭审中，原告李海龙认可销售管理部在每次检查后都会在微信群告知违规情况，并根据标准进行处罚，公布处罚相关数据。关于被告荣盛徐州公司的罚款不合理在什么地方，原告李海龙陈述，1、销访部暗访，组员出现所谓的暗访不合格扣其钱。2、公司摄像头坏了，没有维修好也罚其钱。3、售楼处前台人员密集罚其钱，前台处有6、7台凳子不让人坐，坐满了就扣其钱。4、置业顾问给客户打电话没有用普通话之类的，说不合格扣其钱。2020年4月1日至2020年10月12日期间原告李海龙的出勤情况如下：4月有1日、3日、5日、6日、13日、18日、19日、20日、23日、24日、27日共11日未出勤；5月有1日、2日、3日、6日、7日、9日、19日、22日、23日、24日、26日、28日共12日未出勤；6月有14日、15日、20日、22日、23日、26日、27日共7日未出勤；7月有1日、10日、11日、12日、13日、15日、17日、19日、23日、27日共10日未出勤；8月有4日、14日、30日共3天未出勤；9月有8日、11日、19日、25日、26日、29日共6天未出勤；10月有1日、2日、5日、7日、8日、11日未出勤。原告李海龙陈述，被告荣盛徐州公司每月扣其组内销售人员总销售提成的30%，不知原因，说是规定，说是30%作为年终奖次年发放，在职发放，不在职不发放；在2020年1月之前也存在预留30%的情况，次年1月发放，看不到明细，不知道每月扣款具体数额，只知道大概。被告荣盛徐州公司陈述，每月扣留原告李海龙组内人员销售提成的30%，用于年终考核，以免有客户中途退房及其他维权事件发生；本案中认可原告李海龙主张的2020年1月至9月的30%的预留提成，因原告李海龙提起了诉讼，等待法庭的裁决，随时可以向原告李海龙发放。2020年10月14日，原告李海龙向徐州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：被告荣盛徐州公司支付2020年1月至9月扣留的工资提成14683元、经济补偿金100178元、加班费203684元；返还不合理罚款13230元；无条件办理社保转移手续及解除劳动关系证明。经审查，徐州市劳动人事争议仲裁委员会于2020年10月22日作徐劳人仲不字〔2020〕第282号不予受理通知书，以原告李海龙的仲裁申请事项不符合受理条件为由，决定不予受理。2021年1月11日，原告李海龙以诉称理由起诉来院。被告荣盛徐州公司则以辩称理由予以反驳，经调解无效。原告李海龙为证明其加班工资的诉请，向本院提交了微信信息截图一组，微信群名为“问题卷专项群”显示：2020年4月17日（微信名为：“荣盛：王薇”）@严剑铭我建议荣盛城的团队不单要停休，还要考虑加班拓客。（微信名为：“荣盛：严剑铭”）收到，已经安排了，晚上八点半之前不能下班；微信群名为“徐州公司职能销售对接群”显示：2019年9月26日（微信名为：“荣盛：赵星”）十一期间所有营销系统人员停休有事请假请各位知悉；微信群名为“徐州活动对接”显示：2019年9月26日（微信名为：“荣盛：王薇”）各位领导关于停休的事情不会统一发通知，请各位领导会议宣贯大干100天相关精神……涉及停休范围为营销全系统；微信群名为“荣盛城及老项目管理沟通群”显示：2020年1月1日（微信名为：“荣盛：严剑铭”）B3开完恢复每周调休@王薇开盘前停休。被告荣盛徐州公司质证认为，微信信息截图的真实性不认可。无法证明原告李海龙自己存在加班的事实，因为被告荣盛徐州公司规定加班需要提起申请，走完审批流程才能加班，即使上述微信信息截图部分属实，其中也能显示原告李海龙等人存在调休的情况。原告李海龙为证实其加班费的诉请，还向本院提交了考勤机考勤明细一组、指纹打卡照片一组。照片显示原告李海龙的打卡时间有：2019年7月17日21:52、2019年7月18日20：28、2019年7月19日19:44、2019年7月20日18:32、2019年7月21日18:55、2019年7月22日19:26、2019年7月25日19:55、2019年7月29日19:20、2019年7月30日19:41、2019年8月1日19:36、2019年8月5日19:35、2019年8月9日20:26、2019年8月11日18:59、2019年8月12日19:30、2019年8月13日19:14、2019年8月14日18:56。被告荣盛徐州公司质证认为，对上述考勤记录的真实性不认可，因微信考勤有他人替代打卡的可能。被告荣盛徐州公司为证明原告李海龙存在未正产出勤的情况，向本院提交了晨会、夕会会议纪要一组。原告李海龙质证认为，上述会议纪要的真实性不认可，原告李海龙并未参与相关会议，该会议纪要也说明了原告李海龙用微信打卡方式参加考勤的合理性及真实性。原告李海龙为证实被告荣盛徐州公司不合理罚款的情况，向本院提交了罚款明细一份。被告荣盛徐州公司质证认为，上述罚款明细的真实性不认可，原告李海龙在此前曾单方向被告荣盛徐州公司发出过解除劳动合同通知书，上面主张的数额与本次诉讼的数额不一致。本院认为，关于原告李海龙主张的2020年1月至9月扣留的工资提成14678元的诉请，被告荣盛徐州公司对此不持异议，本院予以支持。关于原告李海龙主张的加班费问题，原告李海龙为证明其加班的事实向本院提交了微信信息截图一组、考勤机考勤明细一组、指纹打卡照片一组，原告李海龙提供的考勤机考勤明细系打印件，未加盖被告荣盛徐州公司的公章，且被告荣盛徐州公司对其真实性不予认可，因此，此组证据本院不予采信；原告李海龙提供的微信信息截图虽然出现“我建议荣盛城的团队不单要停休，还要考虑加班拓客”、“已经安排了，晚上八点半之前不能下班”等字样，但该微信信息截图中同样出现了“B3开完恢复每周调休”的字样，可以印证被告荣盛徐州公司主张的对加班的员工进行调休的事实。此外，该微信信息截图中2020年4月17日出现“已经安排了，晚上八点半之前不能下班”的字样，但原告李海龙自己提供的微信考勤打卡记录却未能显示其在2020年4月17日之后每日为20:30后下班，可以说明原告李海龙提供的微信信息截图中的内容即使系真实的，该微信信息截图中的考勤纪律也不适用于原告李海龙。在2015年4月20日入职当日，原告李海龙在《入职手续办理单》上签名，该《入职手续办理单》上显示有“安排学习公司人力资源方面的主要制度，包括薪酬制度、考核制度、考勤制度等”，庭审中，原告李海龙对被告荣盛徐州公司提供的《考勤及休假管理办法》、《薪酬管理制度》等文件却陈述被告荣盛徐州公司未向其出示，该陈述与其签字确认的事实不一致，本院不予采信。根据被告荣盛徐州公司的《考勤及休假管理办法》的规定加班需要在办公系统中申请。用人单位有明确的加班审批制度，劳动者仅以电子考勤记录主张存在加班事实的，不予支持。本案中，被告荣盛徐州公司有明确的加班审批制度，原告李海龙以考勤机考勤明细、指纹打卡照片、微信打卡记录等电子考勤证据主张存在加班事实的，本院不予支持。关于原告李海龙主张的返还不合理罚款13230元的诉请，企业享有用工自主权，有权对违反用人单位依法制定的规章制度的劳动者处以一定金额的罚款，但企业在行使其用工自主权的同时不得损害劳动者的生存权。本案中，原告李海龙虽然主张不合理罚款为13230元，但其提供的系其自行制作的罚款明细，被告荣盛徐州公司对罚款明细的真实性不予认可，因此，该罚款明细，本院不予采信。此外，庭审中，原告李海龙也认可被告荣盛徐州公司会定期在办公系统中下发各种检查通报等，且每次也都会在微信群中告知违规情况、处罚标准等。也即，即使原告李海龙提供的罚款明细系真实的，被告荣盛徐州公司在处罚后也向原告李海龙进行了告知，原告李海龙也未能举证证实其在合理期限内向被告荣盛徐州公司提出了异议。被告荣盛徐州公司提供的原告李海龙2018年1月、2019年7月、2020年10月的工资单虽然现实被告荣盛徐州公司对原告李海龙进行了罚款，但根据《江苏省工资支付条例》第十二条的规定“……劳动者有下列特殊情形之一，但提供了正常劳动的，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，其中非全日制劳动者的工资不得低于当地小时最低工资标准：……（三）违反用人单位依法制定的规章制度，被用人单位扣除当月部分工资的；……前款第（三）项规定的情形，用人单位扣除劳动者当月工资的部分并不得超过劳动者当月应发工资的百分之二十”，被告荣盛徐州公司对原告李海龙的罚款处理并未违反上述规定。因此，原告李海龙要求被告荣盛徐州公司返还不合理罚款的诉请，本院不予支持。关于原告李海龙主张的经济补偿金的诉请，被告荣盛徐州公司的《薪酬管理制度》对预留30%的提成到年底统一发放有明确规定，且原告李海龙自己也陈述，在2020年1月之前也存在预留30%提成次年发放的情况。被告荣盛徐州公司陈述，预留30%提成年底发放是为了避免客户中途退房及其他维权事件的发生。因此，在被告荣盛徐州公司的薪酬制度中对预留30%有明确规定，且实际中与作为劳动者的原告李海龙也是如此执行的，同时，在销售行业预留提成非反常操作的情况下，原告李海龙也未能举证证实此种制度的不合理之处，被告荣盛徐州公司预留原告李海龙30%提成的行为不能构成未足额支付工资的情形。综上，本案中，原告李海龙不符合支付经济补偿金的情形，其关于经济补偿金的诉请，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，参照《江苏省工资支付条例》第十二条之规定，判决如下：一、被告荣盛（徐州）房地产开发有限公司应自本判决发生法律效力之日起十日内向原告李海龙支付扣留的2020年1月至9月的提成14678元；二、驳回原告李海龙的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告荣盛（徐州）房地产开发有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳至本院。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审判员  王亚群二〇二一年三月二十七日书记员  李 曼