北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0113民初187号原告（被告）樊亚新，男，1969年8月27日出生，汉族，户籍登记地址辽宁省铁岭市银州区，住辽宁省铁岭市凡河新区。被告（原告）北京圣安卫嘉保安服务有限公司，统一社会信用代码91110113752194629R，住所地北京市顺义区北务镇政府街**-216。法定代表人刘井云，该公司总经理。委托代理人薛家涛，北京国旺律师事务所律师。委托代理人刘期伟，北京国旺律师事务所实习律师。原告（被告）樊亚新诉被告（原告）北京圣安卫嘉保安服务有限公司（以下简称圣安卫嘉公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，适用普通程序审理，由审判员涂长江担任审判长，会同人民陪审员宣永华与马德云依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告（被告）樊亚新、被告（原告）圣安卫嘉公司之委托代理人薛家涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）樊亚新诉称：樊亚新于2019年7月16日入职圣安卫嘉公司，担任车站助理一职，双方签订有合同期限为2020年1月1日至2020年6月30日的劳动合同。圣安卫嘉公司指派樊亚新在京港地铁16号线西北旺站工作。2020年3月27日，樊亚新在工作过程中摔伤，经认定工伤等级为十级。在双方劳动合同期满后，圣安卫嘉公司没有与樊亚新续签劳动合同。从2020年4月1日起，圣安卫嘉公司一直没有向樊亚新支付工资。在樊亚新受伤之前，圣安卫嘉公司安排樊亚新加班并未足额支付加班费。圣安卫嘉公司的行为违反了《劳动合同法》及相关法律规定，侵害了樊亚新的合法权益，樊亚新不服仲裁裁决结果，故诉至法院，要求：1.确认樊亚新与圣安卫嘉公司自2019年7月16日至2020年8月31日存在劳动关系；2.圣安卫嘉公司支付樊亚新20**年8月19日至2019年12月31日以及2020年7月1日至2020年8月31日期间的未签订劳动合同双倍工资差额126025.56元；3.圣安卫嘉公司支付樊亚新20**年7月16日至2020年8月31日解除劳动合同经济补偿金15753.20元；4.圣安卫嘉公司支付樊亚新20**年7月19日至2020年3月31日未全额支付的延时加班工资53969.13元；5.圣安卫嘉公司支付樊亚新20**年4月1日至2020年8月31日停工留薪期工资52510.65元；6.圣安卫嘉公司支付樊亚新一次性伤残补助金73514.91元、一次性伤残就业补助金29730元、一次性工伤医疗补助金29730元；7.圣安卫嘉公司支付樊亚新20**年3月27日至2020年8月31日期间的医疗费3921.81元、康复费10000元、护理费9000元、交通费1000元；8.案件受理费由圣安卫嘉公司负担。被告（原告）圣安卫嘉公司辩称：圣安卫嘉公司认可与樊亚新自2019年7月16日至2020年8月31日存在劳动关系，双方签订有生效日期为2020年1月1日至2020年12月31日的劳动合同，至今尚未解除劳动关系。圣安卫嘉公司不同意支付樊亚新未签订劳动合同二倍工资差额，双方实际上签订了书面劳动合同，由于工作人员失误造成樊亚新持有的劳动合同中的合同期限填写出现笔误，圣安卫嘉公司持有与樊亚新签订的合同期限为2020年1月1日至2020年12月31日的劳动合同，前述劳动合同期限已经覆盖了樊亚新主张的未签订劳动合同二倍工资差额涉及的2020年7月1日至2020年8月31日期间。此外，樊亚新在2021年3月25日当庭增加的要求支付2019年8月19日至2019年12月31日期间的未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，已经超过仲裁申诉时效，并且也没有经过仲裁前置程序。综上，圣安卫嘉公司对樊亚新主张的未签订劳动合同二倍工资差额不予认可。樊亚新并未提交充分的证据证明其主张的加班事实，圣安卫嘉公司对樊亚新主张的加班工资不予认可。双方劳动关系并未解除，因此，圣安卫嘉公司对樊亚新主张的解除劳动关系经济补偿金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金均不予认可。樊亚新核算其停工留薪期、一次性伤残补助金的基数过高，圣安卫嘉公司对樊亚新主张的停工留薪期工资、一次性伤残补助金数额均不予认可。樊亚新就其所主张的康复费10000元、护理费9000元、交通费1000元均未能提交充分的证据予以证实，圣安卫嘉公司对樊亚新的前述请求不予认可。被告（原告）圣安卫嘉公司诉称：樊亚新于2019年7月16日入职圣安卫嘉公司，担任车站助理一职，双方于2020年1月1日续签劳动合同，劳动合同约定期限为2020年1月1日至2020年12月31日，月工资不低于2200元。2020年3月27日，樊亚新受伤后未再来圣安卫嘉公司上班。樊亚新于2020年9月18日将圣安卫嘉公司申诉至北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会，仲裁裁决裁定圣安卫嘉公司支付樊亚新未签订劳动合同二倍工资差额、停工留薪期工资、一次性伤残补助金以及医疗费等。圣安卫嘉公司认为仲裁裁决结果作出时双方签订的劳动合同尚未到期，且双方之间并未解除劳动关系，而樊亚新自2020年3月28日起未再实际提供劳动，圣安卫嘉公司无需支付樊亚新未签订劳动合同二倍工资差额、停工留薪期工资、一次性伤残补助金及医疗费等。圣安卫嘉公司不服仲裁裁决结果，故诉至法院，要求：1.判决圣安卫嘉公司无需支付樊亚新20**年7月1日至2020年8月31日未续签劳动合同二倍工资差额9653元；2.判决圣安卫嘉公司无需支付樊亚新20**年4月1日至2020年8月31日停工留薪期工资24132.50元；3.判决圣安卫嘉公司无需支付樊亚新一次性伤残补助金33785.50元；4.判决圣安卫嘉公司无需支付樊亚新医疗费3921.81元；5.案件受理费由樊亚新负担。原告（被告）樊亚新辩称：樊亚新不同意圣安卫嘉公司的全部诉讼请求，具体理由与樊亚新作为原告起诉的事实与理由一致。经审理查明：樊亚新于2019年7月16日入职圣安卫嘉公司，担任车站助理职务，圣安卫嘉公司未给樊亚新缴纳各项社会保险。樊亚新的工资由圣安卫嘉公司通过银行转账方式发放至樊亚新在中国农业银行开立的账号为×××的账户内。工资结算周期是按照自然月结算，每月月底25号左右发放上个自然月的工资。圣安卫嘉公司将樊亚新的工资实际支付至2020年3月31日，自2020年4月1日起，圣安卫嘉公司未再向樊亚新支付工资。樊亚新作为乙方、圣安卫嘉公司作为甲方分别持有劳动合同期限不同、工作时间不同、工资待遇标准不同的两份《保安劳动合同书》。樊亚新持有的签订日期记载为2020年1月1日的《保安劳动合同书》载明如下合同条款：“……第一条本合同为壹期限合同，合同期自2020年1月1日至2020年6月30日；……第四条根据甲方岗位情况安排乙方执勤上岗每日工作时间不超过7小时。第五条甲方安排乙方加班的，原则上安排乙方同等时间补休。因工作需要不能补休的，甲方依法支付加班工时工资，乙方加班应上报主管领导批复，主管领导批复后方可加班。……第八条执行定时工作制或综合计算工时工作的，乙方为甲方工作，甲方根据乙方的职业技术等级、岗位、绩效确定，并定期调整乙方工资。乙方每月基本工资+绩效工资，合计不低于2900元。执行不定时工时制的工资支付按实际工作时间执行。……”圣安卫嘉公司持有的签订日期为2020年1月1日的《保安劳动合同书》载明如下合同条款：“……第一条本合同期限为1年期限合同，合同期自2020年1月1日至2020年12月31日；……第四条根据甲方岗位情况安排乙方执勤上岗每日工作时间不超过8小时。第五条甲方安排乙方加班的，原则上安排乙方同等时间补休。因工作需要不能补休的，甲方依法支付加班工时工资，乙方加班应上报主管领导批复，主管领导批复后方可加班。……第八条执行定时工作制或综合计算工时工作的，乙方为甲方工作，甲方根据乙方的职业技术等级、岗位、绩效确定，并定期调整乙方工资。乙方每月基本工资+绩效工资，合计不低于2200元。执行不定时工时制的工资支付按实际工作时间执行。……”圣安卫嘉公司就己方持有的合同文本与樊亚新持有的《保安劳动合同书》在劳动合同期限不同、工作时间不同、工资待遇标准不同所作解释为工作人员填写时出现笔误，并主张以圣安卫嘉公司持有的合同文本为准。樊亚新对圣安卫嘉公司的前述主张不予认可，不认可圣安卫嘉公司持有合同文本的真实性。圣安卫嘉公司安排樊亚新在北京地铁16号线西北旺站工作，负责维护站内秩序。2020年3月27日16时30分许，樊亚新在工作过程中不慎摔倒受伤，后经医院诊断为：腰部损伤、胸椎压缩骨折T12。樊亚新受伤后，在北京市垂杨柳医院、北京中医药大学东方医院门诊治疗，发生医疗费共计3921.81元。2020年6月12日，樊亚新向北京市顺义区人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。2020年8月10日，北京市顺义区人力资源和社会保障局认定樊亚新此次受伤属于工伤。2020年8月31日，北京市顺义区劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定、确认结论通知书》，确认樊亚新的伤情目前达到职工工伤与职业病致残等级标准×级。2020年9月18日，就确认劳动关系、未签订劳动合同二倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金、加班费、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、医疗费、护理费、交通费等事项，樊亚新将圣安卫嘉公司申诉至北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会，要求：1.确认圣安卫嘉公司与樊亚新自2019年7月16日至2020年8月31日存在劳动关系；2.圣安卫嘉公司支付2020年7月1日至2020年8月31日未续签劳动合同二倍工资差额15199.76元；3.圣安卫嘉公司支付2019年7月16日至2020年8月31日解除劳动合同经济补偿金11399.82元；4.圣安卫嘉公司支付2019年8月1日至2020年3月31日延时加班费22187.06元；5.圣安卫嘉公司支付2020年4月1日至2020年8月31日停工留薪期工资37999.40元；6.圣安卫嘉公司支付一次性伤残就业补助金29730元、一次性工伤医疗补助金29730元、一次性伤残补助金53199.16元；7.圣安卫嘉公司支付医疗费3921.81元、护理费9000元、交通费1000元。北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出京顺劳人仲字[2020]第6294号裁决，裁决结果如下：一、圣安卫嘉公司与樊亚新自二〇一九年七月十六日至二〇二〇年八月三十一日存在劳动关系；二、圣安卫嘉公司于本裁决生效之日起三日内，支付樊亚新二〇二〇年七月一日至二〇二〇年八月三十一日未续签劳动合同二倍工资差额九千六百五十三元；三、圣安卫嘉公司于本裁决生效之日起三日内，支付樊亚新二〇二〇年四月一日至二〇二〇年八月三十一日停工留薪期工资二万四千一百三十二元五角；四、圣安卫嘉公司于本裁决生效之日起三日内，支付樊亚新一次性伤残补助金三万三千七百八十五元五角；五、圣安卫嘉公司于本裁决生效之日起三日内，支付樊亚新医疗费三千九百二十一元八角一分；六、驳回樊亚新其他仲裁请求。樊亚新、圣安卫嘉公司均不服京顺劳人仲字[2020]第6294号裁决结果先后向本院提起诉讼。圣安卫嘉公司作为原告立案的案件案号为（2021）京0113民初935号，樊亚新作为原告立案的案件案号为（2021）京0113民初187号。本院已作出（2021）京0113民初935号民事裁定，将两案合并审理。樊亚新、圣安卫嘉公司互为原、被告。审理中，樊亚新就其上班出勤情况提交多份《北京圣安卫嘉保安服务有限公司地铁项目考勤月报表》（以下简称《考勤月报表》），并援引《考勤月报表》中记载的出勤情况，就其在职期间的考勤情况以及工资核算方式作出如下解释说明：（1）樊亚新指认，早上7点至下午2点是早班，下午2点到晚上9点是晚班，每个班的时间都是7小时。每天晚上9点以后地铁虽然没有停运，但是人流量明显减少，所以，在晚上9点就下班了。（2）樊亚新指认，正常班是7小时一个班，有时候班长会排两个班，有时候上班14小时也就是连着上早班和晚班，其中7小时算加班，也有时候只上7小时，然后就下班了。多上7小时就在考勤记录中记加班天数1天。周六、周日也上班，也是与平时一样计算加班为1天。（3）樊亚新指认，2019年9月份的《考勤月报表》中记载樊亚新出勤27天，加班23个，前述记载指向的具体内容是樊亚新在2019年9月份实际出勤27天，其中有23天是连续上了早班和晚班，即每天实际上班14小时。也就是说，在2019年9月份，樊亚新上了50个（计算公式为27+23）7小时的班。圣安卫嘉公司在核算樊亚新工资时，将每个班折算的工资计算公式为2900元/月÷30天（2019年9月份的自然月天数）=96.66元，96.66元×50个7小时=4833.33元。每月工资需要扣除意外保险的费用20元，经核算后，樊亚新在2019年9月份的实发工资是4813.33元（计算公式为4833.33元-20元=4813.33元）。樊亚新的工资交易明细中记载，樊亚新在2019年9月工资在2019年10月25日转账发放实发数额就是4813元。（4）樊亚新指认，其余的月份的工资计算公式都是采取前述方式，具体核算方式是：2900元/每月÷当月的自然月的天数×（樊亚新提交的《考勤月报表》照片打印件中记载的该月的出勤天数+该月的加班的个数）－个人负担的保险费20元，按照前述计算公式核算得出结果就是工资交易流水中显示的实发工资数额。樊亚新进一步指认，举例来说，在2019年8月份《考勤月报表》记载樊亚新出勤31天，加班26个，依据前述计算公式樊亚新在2019年8月份的实发工资数额计算公式就是：2900元/每月÷31天/每月（2019年8月份的自然月天数）×（樊亚新提交的《考勤月报表》照片打印件中记载的该月的出勤天数31天+该月的加班的个数26个+考勤表漏记的加班1个）－个人负担的保险费20元=5405.8元，实发工资是四舍五入的整数。2019年10月份樊亚新月报表显示樊亚新出勤天数20天，加班个数17个，2019年10月份自然月天数是31天，所以樊亚新在2019年10月份的实发工资数额计算公式如下：2900元/每月÷31天/每月×（樊亚新提交的《考勤月报表》照片打印件中记载的该月的出勤天数20天+该月的加班的个数17个）－个人负担的保险费20元=3441.29元，所以樊亚新在2019年10月份的实发工资数额四舍五入取整后3441元。（5）樊亚新指认，其提交的中国农业银行查询起止日期为2019年9月18日至2020年5月31日的工资交易流水与前述工资的核算公式以及樊亚新提交的《考勤月报表》照片打印件加载数据能够相互吻合，所以，樊亚新主张自己提交的考勤记录是真实的，并要求按照提交的考勤记录核算其加班工资。樊亚新就其上班出勤情况提交的多份《考勤月报表》记载具体出勤情况如下：（1）2019年7月份的《考勤月报表》显示樊亚新出勤天数13天、加班9个；（2）2019年8月份的《考勤月报表》显示樊亚新出勤天数31天、加班26个〔樊亚新指认该月份少计其加班1个，即该月实际加班27个〕；（3）2019年9月份的《考勤月报表》显示樊亚新出勤天数27天、加班23个；（4）2019年10月份的《考勤月报表》显示樊亚新出勤天数20个、加班17个；（5）2019年11月份的《考勤月报表》显示樊亚新出勤天数19天、加班14个；（6）2019年12月份的《考勤月报表》显示樊亚新出勤天数31天、加班23个；（7）2020年1月份的《考勤月报表》显示樊亚新出勤为满勤（31天）、加班28+1个、元旦和春节法定节假日出勤4天（元旦、除夕、初一、初二）；（8）2020年2月份的《考勤月报表》显示樊亚新出勤29天、加班27个；（9）2020年3月份的《考勤月报表》显示樊亚新出勤29天、加班16个。樊亚新依据其提交的工资交易流水指认圣安卫嘉公司向其实际发放工资的数额情况如下：2019年7月份实发工资1938元、2019年8月份实发工资5406元、2019年9月份实发工资4813元、2019年10月份实发工资3441元、2019年11月份实发工资3170元、2019年12月份实发工资4938元、2020年1月份实发工资6891元（1122元+5769元）、2020年2月份实发工资5757元、2020年3月份实发工资4196元。庭审中，樊亚新按照其指认的工资核算方式，并根据其提交的《考勤月报表》记载的数据，逐月解释其实发工资核算计算公式如下：（1）2019年7月份的实发工资计算公式为：2900元/月÷31天/月（当月的自然月天数）×（樊亚新提交的《考勤月报表》照片打印件中记载的该月的出勤天数13天+该月的加班的个数9个）－个人负担的保险费20元-70元保安证办证费-临时工作证办证费30元=1938.06元，前述金额四舍五入后为1938元。（2）2019年8月份实发工资计算公式为：2900元/每月÷31天/每月（当月的自然月天数）×（樊亚新提交的《考勤月报表》照片打印件中记载的该月的出勤天数31天+该月的加班的个数26个+考勤表漏记的加班1个）－个人负担的保险费20元=5405.8元，前述金额四舍五入后即为5406元。（3）2019年9月份实发工资计算公式为：2900元/每月÷30天/月（当月的自然月天数）×（樊亚新提交的《考勤月报表》照片打印件中记载的该月的出勤天数27天+该月的加班的个数23个）－个人负担的保险费20元=4813.33元，前述金额四舍五入后即为4813元。（4）2019年10月份的实发工资数额计算公式如下：2900元/月÷31天/月（当月的自然月天数）×（樊亚新提交的《考勤月报表》照片打印件中记载的该月的出勤天数20天+该月的加班的个数17个）－个人负担的保险费20元=3441.29元，前述金额四舍五入取整后为3441元。（5）2019年11月份的实发工资数额计算公式如下：2900元/每月÷30天/月（当月的自然月天数）×（樊亚新提交的《考勤月报表》照片打印件中记载的该月的出勤天数19天+该月的加班的个数14个）－个人负担的保险费20元=3169.99元，前述金额四舍五入后即为3170元。（6）2019年12月份的实发工资数额计算公式如下：2900元/月÷31天/月（当月的自然月天数）×（樊亚新提交的《考勤月报表》照片打印件中记载的该月的出勤天数31天+该月的加班的个数22个（樊亚新指认在该月实际加班23个，在核算该月工资时少算1个加班，后来在2020年1月份核算工资时补回））－个人负担的保险费20元=4938.06元，前述金额四舍五入取整后为4938元。（7）2020年1月份的实发工资数额计算公式如下：2900元/月÷31天/月（当月的自然月天数）×（樊亚新提交的《考勤月报表》照片打印件中记载的该月的出勤天数31天+该月的加班的个数29个（樊亚新指认在该月实际加班28个，在核算2019年12月工资时少算1个加班，后来在2020年1月份核算工资是补回1个加班）+元旦、春节法定节假日出勤4天折算为12个加班）+2020年1月满勤奖金200元－个人负担的保险费20元-个人所得税24元=6891.48元，前述金额四舍五入取整后为6891元，樊亚新指认，前述应发工资6891元在实际发放时拆分成两笔发放，金额分别为1122元、5769元。（8）2020年2月份的实发工资数额计算公式如下：2900元/每月÷29天/月（当月的自然月天数）×（樊亚新提交的《考勤月报表》照片打印件中记载的该月的出勤天数29天+该月的加班的个数27个）+2020年2月份满勤奖金200元－个人负担的保险费20元-个人所得税23元=5757元。（9）2020年3月份的实发工资数额计算公式如下：2900元/每月÷31天/月（当月的自然月天数）×（樊亚新提交的《考勤月报表》照片打印件中记载的该月的出勤天数29天+该月的加班的个数15个(樊亚新指认其在该月实际加班16个，在核算工资时少算了1个加班)）－个人负担的保险费20元+70元保安证办证费（樊亚新入职第一个月扣除的费用）+临时工作证办证费30元（樊亚新在入职第一个月扣除的费用）=4196.12元，前述金额四舍五入后为4196元。庭审中，圣安卫嘉公司对樊亚新就其实发工资核算方式作出的解释以及樊亚新提交的前述多份《考勤月报表》的真实性均不予认可。本院当庭释明，樊亚新就其持有的工资交易流水中记载的实发工资数额如何核算得出已经依据其提交的《考勤月报表》照片打印件记载的数据作出解释说明，且相关数据经多次选择不同月份当庭核算能够相互印证，现圣安卫嘉公司不认可樊亚新就其实发工资核算得出的解释，亦否认樊亚新提交的《考勤月报表》打印件记载樊亚新出勤天数和加班个数的真实性。根据《北京市工资支付规定》第13条之规定，圣安卫嘉公司作为用人单位理应持有樊亚新入职后的所有工资支付记录和核算工资的考勤记录，详细记载樊亚新的应发工资数额构成项目、扣发项目及其金额，实发项目及其金额等法律明确规定的构成项目，限圣安卫嘉公司在2021年2月26日下午17:00之前向就樊亚新入职后的工资支付记录和考勤记录举证并就樊亚新的工资交易流水中记载的实发工资数额逐笔作出解释说明，若圣安卫嘉公司未就前述事项作出说明和举证，则法庭直接采纳樊亚新的前述诉讼主张。圣安卫嘉公司提交了2019年7月至2020年2月的工资表，其中，樊亚新名下每月的应发工资构成项目均包括应发工资2200元，岗位工资700元（个别月份为500元），但是，每月绩效工资数额不一致，且存在较大额度的变化，2019年7月份之后的每月的工资构成数额依次为159元（2019年7月份）、2159元（2019年8月份；该月工资表中显示的岗位工资为500元）、1723元（2019年9月份）、371元（2019年10月）、80元（2019年11月份）、1838元（2019年12月份）、2543元（2020年1月份）、2701元（2020年2月份）。本院要求圣安卫嘉公司解释说明其提交的工资表中记载绩效工资为何存在明显波动以及前述期间绩效工资如何核算？圣安卫嘉公司之委托代理人薛家涛当庭答复如下：员工的绩效工资由项目经理报批后，由公司决定发放数额，但是，具体如何计算得出，圣安卫嘉公司并未向委托代理人薛家涛说明。另查一：樊亚新主张的一次性工伤医疗补助金29730元、一次性伤残就业补助金29730元的具体计算公式均为：9910元/月×3个月。另查二：樊亚新就其主张康复费10000元、交通费1000元宝并未提交相应的证据予以证实，且其庭审中明确表示前述两项诉讼请求之金额系估算所得。樊亚新就其主张的护理费未能提交明确注明需要护理的医嘱予以证实。上述事实，有双方当事人陈述、医疗费票据、工资交易明细、《考勤月报表》等证据在案为证，可作为认定案件事实之依据。本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条之规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。由此可见，劳动合同期限、工作时间、工资待遇标准均为劳动合同的核心条款。本案中，圣安卫嘉公司就己方持有的合同文本与樊亚新持有的《保安劳动合同书》在劳动合同期限不同、工作时间不同、工资待遇标准不同所作解释为工作人员填写时出现笔误，并主张以圣安卫嘉公司持有的合同文本为准。圣安卫嘉公司的前述辩解理由违反基本生活常识，再者，圣安卫嘉公司系前述《保安劳动合同书》文本的提供者，在合同文本中涉及合同期限、工作时间、工资待遇等劳动者基本权利的核心条款出现劳动者持有的合同文本与圣安卫嘉公司持有的合同文本明显不一致时，理应以劳动者持有的合同文本为准。综上，本院对圣安卫嘉公司要求以其持有的合同文本作为双方权利义务确定依据的诉讼主张不予采纳。双方之间的权利义务应当以樊亚新持有的合同文本为准。根据《北京市工资支付规定》第十三条之规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付表，并至少保存二年备查。工资支付表应当主要包括用人单位名称、劳动者姓名、支付时间以及支付项目和金额、加班工资金额、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项。劳动者有权查询本人的工资支付记录。本案中，圣安卫嘉公司提交在2019年7月至2020年2月的工资表中，樊亚新名下每月的应发工资构成项目均包括应发工资2200元，岗位工资700元（个别月份为500元），但是，每月绩效工资数额不一致，且存在较大额度的变化，圣安卫嘉公司就其提交的工资表中的绩效工资如何核算得出未能作出合理解释，本院对圣安卫嘉公司提交的工资表不予采纳。樊亚新就其持有的工资交易流水中记载的实发工资数额如何核算得出已经依据其提交的《考勤月报表》照片打印件记载的数据作出解释说明，《考勤月报表》记载的出勤情况与樊亚新工资账户交易流水显示的实发工资数额以及樊亚新就实发工资如何核算得出所作的解释说明能够相互印证，本院对樊亚新提交的《考勤月报表》记载的数据真实性以及樊亚新所指认其实发工资核算方法均予以采纳。根据《北京市工资支付规定》第十四条之规定，用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：（一）在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150％支付加班工资；（二）在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资；（三）在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。本案中，根据樊亚新提交的《考勤月报表》记载的樊亚新出勤情况以及樊亚新所指认其实发工资核算方法，圣安卫嘉公司实际已经按照单倍的标准发放樊亚新周六日加班以及平时延时加班的加班工资，故此，圣安卫嘉公司向樊亚新发放的加班工资确有差额，本院根据前述法律规定以及《考勤月报表》记载的出勤情况予以推算并补足加班工资差额，经核算，圣安卫嘉公司应当补足樊亚新在2019年7月19日至2020年3月31日期间加班费差额为15359.93元，樊亚新完全否认其实发工资中含有部分加班费并重新核算，与客观事实不符，亦与其指认的实发工资核算方法存在内在逻辑矛盾，故此，对于樊亚新主张的加班费数额过高部分，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。应当指出，未签订劳动合同二倍工资中属于劳动者正常工作时间劳动报酬的部分，适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定；增加一倍的工资属于惩罚性赔偿的部分，不属于劳动报酬，应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，即一年的仲裁时效。本案中，樊亚新关于2019年8月19日至2019年12月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，未经仲裁前置程序，且系樊亚新在2021年3月25日当庭提出，圣安卫嘉公司以前述请求未经仲裁程序且已经超过仲裁申诉时效提出抗辩，于法有据，本院予以采纳。对樊亚新要求圣安卫嘉公司支付2019年8月19日至2019年12月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。根据《工伤保险条例》第四十五条之规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。本案中，樊亚新持有的劳动合同文本期限至2020年6月30日期满，此后圣安卫嘉公司并未与樊亚新续签劳动合同。2020年8月31日，北京市顺义区劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定、确认结论通知书》，确认樊亚新的伤情目前达到职工工伤与职业病致残等级标准拾级。现樊亚新要求将双方劳动合同期限续延至2020年8月31日，并无明显不当，本院予以采纳，在2020年7月1日至2020年8月31日期间，圣安卫嘉公司未与樊亚新续签书面劳动合同，樊亚新要求支付前述期间的未签订书面劳动合同二倍工资差额，于法有据，本院予以支持，具体数额，本院依法核算确认。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款、《北京市实施〈工伤保险条例〉若干规定》第二十五条之规定，未依法参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》和本规定规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，圣安卫嘉公司未依法为樊亚新缴纳工伤保险，其应当按照《工伤保险条例》及其配套规定向樊亚新支付各项工伤待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。本案中，参照《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》和《停工留薪期目录》之相关规定，按照樊亚新的工伤伤情，其要求圣安卫嘉公司支付2020年4月1日至2020年8月31日停工留薪期工资的请求，并无不当，具体数额，本院参照樊亚新受伤之前月平均工资水平予以核算确认。根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。参照《北京市人力资源和社会保障局、北京市财政局关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知》（京人社工发[2011]384号）之相关规定，工伤职工在终止或者解除劳动关系时，其领取的一次性工伤医疗补助金具体标准为解除或者终止劳动关系时3至18个月的本市上年度职工月平均工资。其中五级18个月，六级15个月，七级12个月，八级9个月，九级6个月，十级3个月。用人单位应当支付的一次性伤残就业补助金，按上述标准执行。根据《北京市实施〈工伤保险条例〉若干规定》第二十四条之规定，工伤职工与用人单位的劳动关系依法解除或者终止的，该用人单位应当按照《工伤保险条例》的规定向该工伤职工支付一次性伤残就业补助金。本案中，如前所述，樊亚新要求将其劳动合同期限顺延至其工伤致残等级确定之日即2020年8月31日，并无不当，樊亚新主张双方劳动关系在2020年8月31日终止并据此要求圣安卫嘉公司分别支付一次性工伤医疗补助金29730元、一次性伤残就业补助金29730元，于法有据，本院予以支持；但是，樊亚新在提出前述诉求的同时要求圣安卫嘉公司支付解除劳动合同经济补偿金没有法律依据，本院不予支持。根据《工伤保险条例》第六十四条之规定，本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。本案中，对于圣安卫嘉公司应当支付给樊亚新的一次性伤残补助金数额，本院根据前述法律规定以及樊亚新受伤前月平均工资数额核算确认。根据《工伤保险条例》第三十条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。本案中，圣安卫嘉公司未依法为樊亚新缴纳工伤保险，现樊亚新要求圣安卫嘉公司支付其就医发生的医疗费3921.81元，有诊断证明、医疗费票据、门诊病历予以证实，本院予以支持。樊亚新就其主张康复费、交通费并未提交相应的证据予以证实，且其庭审中明确表示前述两项诉讼请求之金额系估算所得，对其前述诉讼请求，本院难以支持。樊亚新并未提交充分的证据证明其所主张的护理费之合理性、必要性，对其关于护理费的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第四十五条《工伤保险条例》第六十二条第二款、第六十四条、《北京市实施〈工伤保险条例〉若干规定》第二十四条、第二十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《北京市工资支付规定》第十三条、第十四条之规定，并参照《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》、《停工留薪期目录》、《北京市人力资源和社会保障局、北京市财政局关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知》（京人社工发[2011]384号）之相关规定，判决如下：一、确认原告（被告）樊亚新与被告（原告）北京圣安卫嘉保安服务有限公司在二〇一九年七月十六日至二〇二〇年八月三十一日期间存在劳动关系。二、被告（原告）北京圣安卫嘉保安服务有限公司支付原告（被告）樊亚新二〇二〇年七月一日至二〇二〇年八月三十一日未签订书面劳动合同二倍工资差额一万三千二百九十四元一角八分，于本判决生效之日起七日内执行。三、被告（原告）北京圣安卫嘉保安服务有限公司支付原告（被告）樊亚新二〇一九年七月十九日至二〇二〇年三月三十一日加班工资差额一万五千三百五十九元九角三分，于本判决生效之日起七日内执行。四、被告（原告）北京圣安卫嘉保安服务有限公司支付原告（被告）樊亚新二〇二〇年四月一日至二〇二〇年八月三十一日停工留薪期工资三万三千二百三十五元四角五分，于本判决生效之日起七日内执行。五、被告（原告）北京圣安卫嘉保安服务有限公司支付原告（被告）一次性伤残补助金四万六千五百二十九元六角三分、一次性工伤医疗补助金二万九千七百三十元、一次性伤残就业补助金二万九千七百三十元，于本判决生效之日起七日内执行。六、被告（原告）北京圣安卫嘉保安服务有限公司支付原告（被告）樊亚新医疗费三千九百二十一元八角一分，于本判决生效之日起七日内执行。七、驳回原告（被告）樊亚新的其他诉讼请求。八、驳回被告（原告）北京圣安卫嘉保安服务有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费合计二十元，由原告（被告）樊亚新负担十元（已交纳）；由被告（原告）北京圣安卫嘉保安服务有限公司负担十元（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  涂长江人民陪审员  宣永华人民陪审员  马德云二〇二一年三月三十日书 记 员  李思蕊