广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0111民初31371号原告：广州市伊栢莲服装贸易有限公司，住所地广东省广州市白云区江高镇江村古楼街128号（自主申报）。法定代表人：郭文凤。委托诉讼代理人：王少兵，北京大成（深圳）律师事务所律师。被告：罗力锋，男，1977年9月19日出生，汉族，身份证住址广东省大埔县，原告广州市伊栢莲服装贸易有限公司（以下简称伊栢莲公司）与被告罗力锋劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月2日受理后，依照《最高人民法院民事诉讼程序繁简分流改革试点实施办法》第十六条第二款规定适用独任制普通程序，公开开庭进行了审理。原告伊栢莲公司的委托诉讼代理人王少兵，被告罗力锋，均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告伊栢莲公司的诉讼请求：一、请求法院判决无须支付罗力锋2019年9月1日至2019年9月28日工资6067元；二、请求法院判决无须支付罗力锋解除劳动关系经济补偿金6500元；三、请求法院判决无须支付罗力锋2018年11月5日至2019年9月26日期间未签劳动合同二倍工资差额84496.28元；四、请求法院判决无须支付罗力锋2019年7月2019年9月的提成6010.95元。案件事实一、关于劳动关系。原告伊栢莲公司的主张及依据：刘星、欧阳慧敏在深圳注册过“伊栢莲”，同时刘星也是湖北伊栢莲服装有限公司的股东，与我司没有关系，我司虽然注册登记在广州市，但郭文凤作为个人独资的出资人，他确实没有在广州实际经营该公司。刘星不是我司的员工，从刘星夫妻注册登记的工商信息及缴纳社保的信息，可以证明刘星夫妻可以使用注册该字号。我司与罗力锋不存在劳动关系。被告罗力锋的抗辩及理由：我于2018年9月26日应聘到原告伊栢莲公司工作，工作就是在广州市内找加工厂，刘星、欧阳慧敏跟张燕发下来的生产指标，所有的订单下来，主要发回湖北伊栢莲，剩下一部分叫我去外面找工厂帮忙生产，质量控制和货期控制，就是生产跟单，工作地点在海珠区逸景路珠江国际纺织城北八区二楼2067档口，这个档口还有欧阳慧敏，纸样师李鉴河，平时是刘星在负责经营，主要是做业务，我看到公司的招工广告和门牌都写着广州伊栢莲。工资为每月6500元加提成。有微信聊天记录、微信支付转账电子凭证、广州伊栢莲对账单、购销合同、伊栢莲服饰生产计划进度表、发货单、照片等证据证实。本院认为：参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，罗力锋提供了与刘星、郭文凤等人的微信聊天记录、伊栢莲服饰生产计划进度表、微信支付转账电子凭证、广州伊栢莲对账单、购销合同、发货单、照片等证据，从微信聊天记录及微信转账电子凭证可以看出，刘星给罗力锋安排工作并支付工资，从安排工作的内容看，罗力锋提供的劳动是伊栢莲公司业务的组成部分，有广州伊栢莲对账单、购销合同可以佐证，且上述证据有伊栢莲公司的签章，结合罗力锋陈述的其工作内容、工作地点，上述证据足以形成证据链证实罗力锋的主张。伊栢莲公司主张与罗力锋不存在劳动关系，但并未提供充分的证据予以证实，仅以刘星或欧阳慧敏注册登记的工商信息或者社保缴费信息，不足以证实其主张，本院不予采信。本院确认罗力锋与伊栢莲公司存在劳动关系。二、关于2019年9月的工资：根据《广东省工资支付条例》第四十八条的规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。伊栢莲公司未能提交证据证实罗力锋的工资标准，罗力锋主张月均工资7896元，并提交了工资转账的记录，经计算与罗力锋主张的相当，故本院予以采信。2019年9月1日至2019年9月28日期间罗力锋为伊栢莲公司提供了劳动，伊栢莲公司应支付该期间的工资，罗力锋主张工资6067元，未超过法定计算的数额，本院予以支持。三、关于解除劳动关系经济补偿金问题：双方均未提供充分的证据证实解除劳动关系的原因，本院视为系双方协商一致解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，伊栢莲公司应支付罗力锋解除劳动关系经济补偿金，罗力锋主张解除劳动关系经济补偿金6500元，本院予以支持。四、关于未签订劳动合同二倍工资差额问题：罗力锋主张其2018年9月26日入职伊栢莲公司处，2019年9月28日离职，现主张伊栢莲公司支付2018年10月26日至2019年9月26日未签订劳动合同二倍工资差额，鉴于罗力锋2019年11月4日提起劳动仲裁，2018年11月4日之前未签订劳动合同二倍工资差额的请求，已经超过一年的仲裁时效，本院不予支持。伊栢莲公司未有证据证实其与罗力锋签订了劳动合同，故依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，伊栢莲公司应向罗力锋支付2018年11月5日至2019年9月26日期间未签订劳动合同二倍工资差额，罗力锋对仲裁裁决认定的84496.28元没有异议，本院予以支持。五、关于提成问题：罗力锋主张与伊栢莲公司口头约定有提成，且在2018年9月至2019年6月期间均有向罗力锋支付提成，2019年7月至9月期间未发放提成，为证实其主张罗力锋提交了服饰生产计划进度表、微信聊天记录等证据，刘星通过微信告知罗力锋“提成7月377.85+8月2691.65+9月2324.8+616.65=6010.95元”，本院对罗力锋的主张予以采信，伊栢莲公司不同意支付提成，但并未提交证据证实已经足额支付了罗力锋劳动报酬，故对伊栢莲公司的主张本院不予支持。六、仲裁情况：2019年11月4日，罗力锋向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2020年5月11日，广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会作出穗云劳人仲案[2020]35号仲裁裁决书，裁决：一、伊栢莲公司一次性支付罗力锋2019年9月1日至2019年9月28日工资6067元；二、伊栢莲公司一次性支付罗力锋解除劳动关系经济补偿金6500元；三、伊栢莲公司一次性支付罗力锋2018年11月5日至2019年9月26日期间未签订劳动合同二倍工资差额84496.28元；四、伊栢莲公司一次性支付2019年7月至2019年9月的提成6010.95元；五、驳回罗力锋的其他仲裁请求。裁判结果罗力锋为伊栢莲公司提供劳动，接受伊栢莲公司的管理，且其工作内容为伊栢莲公司的业务组成部分，双方应为劳动关系，劳动者及用人单位的合法权益受法律保护。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，参照《广东省工资支付条例》第四十八条，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起三日内，广州市伊栢莲服装贸易有限公司支付罗力锋2019年9月1日至2019年9月28日工资6067元；二、自本判决生效之日起三日内，广州市伊栢莲服装贸易有限公司支付罗力锋解除劳动关系经济补偿金6500元；三、自本判决生效之日起三日内，广州市伊栢莲服装贸易有限公司支付罗力锋2018年11月5日至2019年9月26日期间未签订劳动合同二倍工资差额84496.28元；四、自本判决生效之日起三日内，广州市伊栢莲服装贸易有限公司支付罗力锋2019年7月至2019年9月的提成6010.95元；五、驳回广州市伊栢莲服装贸易有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由广州市伊栢莲服装贸易有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。判决生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人必须依法按期履行判决。逾期未履行的，其不得有高消费及非生活和工作必须的消费行为。本项内容在判决生效后即视为执行通知，违反本项通知的，人民法院在权利人申请执行立案或移送执行后，可立即采取强制执行措施，包括但不限于依法对相关义务当事人采取限制高消费、列入失信被执行人名单、罚款、拘留等，构成犯罪的，依法追究刑事责任。审判员  卜曼曼二〇二一年三月二日书记员  柯芷榕