广东省广州市增城区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0118民初219号原告：黄丽萍，女，1969年9月20日出生，汉族，住广西钦州市钦北区,委托诉讼代理人：邱嘉慧，广东法穗律师事务所律师。委托诉讼代理人：何官华，广东法穗律师事务所律师。被告：广州畅盛服装有限公司，住所地广东省广州市增城区新塘镇巷口村石新公路旁云里社厂房首层，统一社会信用代码91440101MA5APGUKXT。法定代表人：朱字春。被告：朱字春，男，1983年3月11日出生，汉族，住安徽省长丰县,原告黄丽萍诉被告广州畅盛服装有限公司（以下简称“畅盛公司”）、朱字春劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄丽萍的委托诉讼代理人邱嘉慧到庭参加诉讼，被告畅盛公司、朱字春经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黄丽萍的诉讼请求：一、确认原告黄丽萍与被告畅盛公司于2018年7月19日至2019年12月15日期间存在劳动关系；二、被告畅盛公司立即向原告黄丽萍支付拖欠的工资14129元，被告朱字春承担连带责任；三、被告畅盛公司向原告黄丽萍支付经济补偿金8936.4元，被告朱字春承担连带责任。本案审理过程中，原告黄丽萍以被告于2020年6月19日通过微信向原告黄丽萍转账500元工资为由，变更第二项诉讼请求为被告畅盛公司立即向原告黄丽萍支付拖欠的工资13629元，被告朱字春承担连带责任。事实和理由：原告系畅盛公司的员工，于2018年7月19日入职，任度尺一职，月平均工资5957.6元。入职以来畅盛公司未为原告缴纳社会保险，未与原告签订劳动合同。自2019年10月起，畅盛公司就出现拖欠工资、法定代表人失联的情况。2019年12月10日，原告要求朱字春发放2019年10月、2019年11月的工资，但朱字春以清完货就发工资、放年假为由，让原告工作到2019年12月15日。2019年12月15日晚，原告再次到工厂等待朱字春发放工资，但却发现朱字春再次失联。经查，畅盛公司是由朱字春开设的自然人独资公司，根据相关法律规定，朱字春应对上述债务承担无限连带责任。为维护原告合法权益，特具此状，望判如所请。被告畅盛公司、朱字春未到庭应诉，也未提供书面意见。经审理查明：被告畅盛公司成立于2018年1月23日，类型有限责任公司（自然人独资），法定代表人及自然人股东为被告朱字春，经营范围机织服装制造等。原告黄丽萍主张于2018年7月19日入职被告畅盛公司处，任度尺一职，入职后，双方未签订书面的劳动合同，在原告就职期间，被告畅盛公司未为其参加社会保险，工资按月发放，畅盛公司每月通过朱字春个人账户以银行转账或微信转账方式向原告发放工资。2019年12月23日，广州市增城区人力资源和社会保障局（以下简称“人社局”）发布穗增人社监字[2019]第010号《公告》，《公告》内容如下：畅盛公司：涉嫌拖欠罗磊等27名劳动者2019年7月、8月和2019年10月至12月份工资。依照《广东省劳动保障监察条例》第四十二条规定，现公告通知你于2019年12月26日前到我局劳动保障监察综合执法大队接受调查并配合处理。原告陈述该公告原件张贴在畅盛公司厂房处。落款时间为2020年1月9日的《2019年畅盛公司生活费发放表》（以下简称《生活费发放表》）显示：原告岗位为度尺，2019年7月工资为7293元，2019年8月工资为6535元，2019年10月工资为2801元，借款200元，应发工资16429元，实发工资2300元，领取签名处载有原告的签名。原告陈述，2019年12月份，因畅盛公司的法定代表人朱字春失联，故畅盛公司约20名员工一同前往广州市增城区新塘镇劳动所（以下简称“劳动所”）进行投诉，在劳动所工作人员指导下由畅盛公司文员李燕娇制作《生活费发放表》，该表格原件在劳动所。原告还称因其已于2019年9月20日年满50周岁，故劳动所将畅盛公司拖欠原告工资的具体月份往前挪动，故《生活费发放表》所载的2019年7月份工资实为10月份工资，2019年8月份工资实为11月份工资，2019年10月份工资实为12月份工资，原告实际工作至2019年12月15日止。2020年6月19日，被告通过微信转账方式向原告支付500元工资后，畅盛公司未向原告支付任何款项。张家华、庞惠、黄丽萍作为申请人以两被告作为被申请人就涉案纠纷向广州市增城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委员会”）申请仲裁。2020年10月19日，仲裁委员会以申请人主体不适格为由，作出穗增劳人仲案[2020]（368-370）号《不予受理通知书》。以上事实，有原告提交的《公告》、《生活费发放表》、《银行卡交易明细司法查询打印》、微信转账截图、《不予受理通知书》、仲裁文书送达证明等证据证实，原告当庭陈述在案。本院认为：本案是劳动争议纠纷。原告黄丽萍与被告畅盛公司自2018年7月19日起存在劳动关系，以及被告畅盛公司拖欠原告黄丽萍劳务报酬13629元未付的事实，有《公告》、《生活费发放表》、《银行卡交易明细司法查询打印》、微信转账截图以及原告在庭审中陈述为凭，而被告畅盛公司不到庭应诉答辩并提出异议且不提交相反证据推翻原告起诉主张的情况下，本院对原告黄丽萍与被告畅盛公司之间自2018年7月19日起存在劳动关系，以及被告畅盛公司拖欠原告黄丽萍劳务报酬的事实予以确认。关于双方解除劳动关系的时间及原因。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第（一）项规定，“男满六十周岁，女满五十周岁，应该退休。”，原告1969年9月20日出生，至2019年9月20日已年满50周岁，已达国家法定退休年龄。同时根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到退休年龄的，劳动合同终止。”的规定，原告黄丽萍与被告畅盛公司之间的劳动关系于2019年9月19日终止，故本院确认原告黄丽萍与被告畅盛公司在2018年7月19日至2019年9月19日期间存在劳动关系。自2019年9月20日起，原告黄丽萍与被告畅盛公司之间形成的系劳务关系，而非劳动关系，不受劳动法律、法规的调整。现原告黄丽萍主张被告畅盛公司支付终止劳务关系之后的经济补偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。因原告黄丽萍诉请的工资差额发生在原告退休后，故其诉请的项目的性质实为劳务报酬差额。关于被告朱字春的责任问题，《中华人民共和国公司法》第六十三条规定：“一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。”本案中，被告朱字春未到庭举证公司财产独立于其作为畅盛公司股东的财产，故原告诉请被告朱字春承担连带责任，有理有据，本院予以支持。被告畅盛公司、朱字春经本院合法传唤无正当理由拒不到庭，视为放弃举证和质证的权利，本院依法缺席判决。综上所述，依照《中华人民共和国民法典》第五百七十九条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认原告黄丽萍与被告广州畅盛服装有限公司在2018年7月19日至2019年9月19日期间存在劳动关系；二、被告广州畅盛服装有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内，支付原告黄丽萍2019年10月至12月份劳务报酬差额13629元；三、被告朱字春对被告广州畅盛服装有限公司的上述第二判项承担连带清偿责任；四、驳回原告黄丽萍的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由被告广州畅盛服装有限公司、朱字春负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内按照不服本院一审判决部分的上诉请求数额（包括反诉费）向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  涂玉田二〇二一年三月二十六日书记员  关韵仪