上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0104民初26015号原告：齐郾琴，女，1980年1月21日出生，汉族，户籍地上海市宝山区。委托诉讼代理人：欧阳兰芳，北京市京师(上海)律师事务所律师。被告：德淮半导体有限公司，住所地江苏省淮安市。法定代表人：夏绍曾，董事长。委托诉讼代理人：王某某，女。原告齐郾琴与被告德淮半导体有限公司(以下简称德淮公司)劳动合同纠纷一案，本院于2020年10月15日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，于2020年12月31日公开开庭进行了审理。原告齐郾琴的委托诉讼代理人欧阳兰芳、被告德淮公司的委托诉讼代理人王某某到庭参加诉讼，本案现已审理终结。齐郾琴向本院提出诉讼请求，要求德淮公司支付2018年9月17日至2019年10月31日的留任奖金150,000元。事实和理由：齐郾琴于2018年9月17日入职德淮公司，双方签订了期限自2018年9月17日至2021年9月16日的《劳动合同》，约定每月10日发放上月工资。双方同时还签订《意向书》，约定年留任奖金150,000元，共发放3年，于入职满一年后随次月薪资发放。2019年10月，因当时的工作项目已完成，也无其他工作可做，齐郾琴向主管提出辞职，后经与主管协商确定最终离职时间为10月31日，并于2019年10月18日在公司系统中提交了离职申请，但当时并未提及留任奖金一事。后齐郾琴向公司人事工作人员询问留任奖金，被告知自己不符合取得的条件，理由有二，一是绩效考核结果未超过3分；二是须在11月离职才可享有留任奖金。齐郾琴在向律师咨询后，向公司提出自己绩效考核得分为3分，应当符合条件，公司予以认可；但关于发放时间，齐郾琴认为自己在2019年9月已入职满一年，德淮公司应在10月10日发放9月工资时一并支付，但公司坚决不予认可。因当时自己提交的离职申请已在系统中流转，为取得留任奖金，齐郾琴想通过德淮公司的人事和技术人员停止流转并延后离职时间，但均被拒绝，最终双方劳动关系在2019年10月31日结束。齐郾琴坚持认为自己在2019年10月31日离职符合留任奖金的发放条件，要求德淮公司予以支付。德淮公司辩称，不同意齐郾琴的诉讼请求，对齐郾琴陈述的入职时间及劳动合同签订情况无异议,双方确实签订了《意向书》就留任奖金进行约定，根据该约定，发放条件为绩效考核得分三分以上且发放时员工仍在职，并于次月发放，故齐郾琴的留任奖金应在其入职满一年后随同2019年10月的薪资，即在2019年11月10日发放。当时也已明确告知了齐郾琴，但其已在10月31日完成离职审批手续及工作交接，双方劳动关系结束。故齐郾琴并不符合发放时员工仍在职的条件，公司无需支付。如果法院判决支付，对留任奖金的金额无异议。本院经审理认定事实如下：2018年9月17日，齐郾琴与德淮公司签订了期限自2018年9月17日至2021年9月16日的《劳动合同》，约定工作地点、工作内容、以附件《意向书》为准，德淮公司于每月10日转账支付上月劳动报酬。《意向书》对齐郾琴的岗位、级别、薪资、福利待遇等进行了约定，相关内容显示：“1、薪资和福利待遇(税前)……(3)年留任奖金(RMB￥150,000)，共发放3年，该奖金于入职满一年后随同次月薪资发放，发放时需满足以下条件：b)最近一次绩效考核成绩达到3分以上；3)发放时必须在职。”2019年10月18日，齐郾琴向德淮公司提出离职申请，双方于2019年10月31日解除劳动合同，并于当日完成离职手续。双方一致确认，德淮公司2019年10月薪资的支付时间为2019年11月7日。2019年10月30日，齐郾琴与显示名为：“赵某某-a”的微信聊天记录截屏打印件显示，齐郾琴：“……我是说你能不能联系淮安的丁某某把我的离职申请拒掉。理由就是交接没完成，要重新定离职最后日期……”2020年6月24日，齐郾琴向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以德淮公司不按时发放薪资被迫辞职为由，要求德淮公司支付2018年9月17日至2019年10月31日的留任奖金150,000元。2020年8月21日，上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会作出徐劳人仲(2020)办字第2122号仲裁裁决：对齐郾琴的申诉请求不予支持。齐郾琴对此不服，起诉至本院，即为本案。上述事实，除双方当事人一致的陈述外，另有《劳动合同》《意向书》、微信聊天记录截屏打印件等证据证明，并经庭审质证，本院予以确认。庭审中，齐郾琴确认自己离职原因并非公司拖欠工资，而系工作项目完成，无其他工作可做自行提出离职，自己是在提交离职申请之后向德淮公司提出要求支付留任奖金，公司也告知因齐郾琴在2019年10月31日离职不符合取得留任奖金的条件，如需取得，必须留任至2019年11月10日之后。齐郾琴据此想要延迟离职，但遭到拒绝，而后齐郾琴还曾在2019年10月30日找到公司日本分部的助理赵某某，想通过其要求德淮公司的人事工作人员丁某某在系统中拒绝齐郾琴的离职申请，并将拒绝理由写作未完成交接，但仍遭拒绝。德淮公司认为齐郾琴的离职申请在2019年10月31日完成流转审批手续，且已完成交接，双方劳动关系即在10月31日结束。公司约定留任奖金的初衷就是为与员工保持劳动关系、给与留任人员的奖励费用，与劳动报酬的性质并不相同。故而才会约定发放时间系随同入职满一年之后的次月薪资发放，且发放时须在职，目的就是为了留住员工。双方在签订《意向书》时，已明确向齐郾琴作出过解释，其对此系明知。本院认为，齐郾琴要求德淮公司按约支付留任奖金150,000元，根据双方签署的《意向书》可见，留任奖金的发放时间为入职满一年后随同次月薪资支付，且必须满足考核成绩达到3分以上及发放时必须在职的条件。齐郾琴主张其在2019年9月17日入职满一年，德淮公司应在10月支付9月工资时发放留任奖金；德淮公司则认为，留任奖金应在2019年11月随齐郾琴的10月工资一并支付，但其已在10月31日离职，不符合发放时仍在职的条件，并同时解释留任奖金系公司为留任员工而做出的奖励承诺，其目的在于与员工保持一定时间的劳动关系，故而才在发放时间上约定需入职满一年且发放时仍在职。本院根据《意向书》中对齐郾琴入职后的月薪、岗位津贴等的约定认定，留任奖金系齐郾琴月固定收入以外的奖励性收入，根据双方在《意向书》中的相关约定及系争奖金的名目可见，该奖金的设置一方面是对工作满一年的员工予以奖励，另一方面是鼓励员工继续留任，故德淮公司将该项奖金的发放日期放置在员工入职满一年后的下月薪资发放日，即下下个月7日，既符合双方约定的字面意思理解，亦与该留任奖金的设置目的相合，于法无悖，并无不当，本院对此予以确认，结合庭审中齐郾琴自述其在向德淮公司提出留任奖金之后，德淮公司明确告知其不符合发放条件的事实，本院采纳德淮公司的主张，认定齐郾琴可获得留任奖金的发放时间应在2019年11月随同10月薪资一并发放。现双方一致确认劳动关系于2019年10月31日因齐郾琴自行提出离职而结束、德淮公司实际系在2019年11月7日发放的2019年10月工资、齐郾琴亦确认自己是在2019年10月18日通过公司系统提交了10月31日的离职申请，并最终完成审批流程，故齐郾琴在2019年10月31日离职，不符合双方《意向书》中关于留任奖金约定的支付条件，亦不符合德淮公司设立留任奖金的初衷与目的，其要求德淮公司支付留任奖金150,000元的诉请，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条规定，判决如下：驳回齐郾琴的诉讼请求。案件受理费10元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 员 王仪蔚二〇二一年三月二十四日法官助理 邝 蕴书 记 员 陈 琪附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。