江苏省盐城市亭湖区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0902民初5854号原告：汪锦龙，男，1965年7月1日生，住盐城市亭湖区。被告：盐城市天平建设监理有限公司，统一社会信用代码91320900714128698Q，住所地盐城市青年中路14号国飞尚城A区13幢东单元五层。法定代表人：徐正成。委托诉讼代理人：华建国，盐城市大洋法律服务所法律服务工作者。被告：周凯，男，1972年2月17日生，住盐城市亭湖区。被告：田兵，男，1973年12月20日生，住盐城市经济开发区。原告汪锦龙与被告盐城市天平建设监理有限公司（以下简称天平监理公司）、周凯、田兵追索劳动报酬纠纷一案，本院于2020年12月1日受理后，依法适用简易程序，于2021年1月5日公开开庭进行了审理。原告汪锦龙、被告天平监理公司的委托诉讼代理人华建国到庭参加诉讼。被告周凯、田兵经本院合法传唤，无正当理由未到庭，本院依法缺席审理，本案现已审理终结。原告汪锦龙向本院提出诉讼请求：天平监理公司支付2018年12月至2019年7月份拖欠工资44035元；周凯、田兵承担连带偿还责任。事实和理由：本人2010年3月1日进入天平监理公司工作，与天平监理公司建立劳动合同关系，工作至2019年7月底为止。公司从2017年3月份开始一直拖欠工资，其中2018年12月至2019年7月份的拖欠工资未写欠条计44160元，法院不直接收理，应当通过仲裁前置程序。现己经过劳动仲裁前置程序，故提起诉讼。2019年1月26日的天平监理公司承诺书由田兵和周凯承诺提供担保；2019年田兵、周凯收购了天平公司并且在1月29日会议上承诺担保天平公司员工的2019年以后的工资由田兵和周凯发放。针对起诉的事实，汪锦龙举证了下列证据：证据1、2018年1月至2019年7月工资发放表一份和个人所得税证明一份。工资发放表中2018年1-12月工资总额73043.8元（其中：2018年1-11月66705.2元，2018年12月6338.6元），2019年1-7月工资总额37696.6元。证据2、（1）2019年1月26日天平监理公司出具的承诺书。（2）2020年7月22日天平监理公司出具的承诺书。证据3、会议现场录音，其中田兵说：“我们参与经营风险由我们承担，盈利、亏本与职工无关，工资按月发放,目前一月份工资由我们开始发放”。汪锦龙认为此录音可以证明2019年之后的工资应该有周凯、田兵发放。证据4、2020苏0902民初356号判决书。被告天平监理公司辩称：1、公司拖欠原告2018年12月至2019年7月期间的工资情况属实，但原告主张的工资差额只有39035.2元，由于公司资金周转困难，经人社局协调公司同意在2021年12月30日之前一次性还给原告并向原告书面出具承诺书，但现在尚未到达支付期限，支付条件尚未成就，故请求驳回原告的诉请。2、原告主张补偿费没有法律依据。3、原告立周凯、田兵为本案被告，主体不适格，因为周凯、田兵在2018年12月之后对于公司拖欠的工资没有提供担保等。被告周凯、田兵未到庭答辩。本院经审理认定如下事实：原告汪锦龙与被告天平监理公司于2010年3月建立劳动关系。天平监理公司于2018年12月28日向汪锦龙出具2份欠条，分别载明：欠汪锦龙2017年工资63260元，于2019年2月3日前付清；欠汪锦龙2018年工资66705.2元，于2019年6月30日前付清。2019年1月26日天平监理公司出具欠条，载明天平监理公司欠汪锦龙2018年年终奖金3000元。2019年1月26日天平监理公司出具承诺书，内容为：天平监理公司全体员工，公司经营困难，2018年度的员工工资计2532854.8元难以发放，本入承诺在2019年6月30日前全部结清，加盖天平监理公司公章，并有法定代表人徐正成在承诺人栏签名。被告周凯、田兵在担保人处签名。2019年1月30日至同年2月2日，天平监理公司通过中国建设银行转给付汪锦龙工资41210元，转帐事由注明系2017年工资；2020年1月23日给付汪锦龙工资5000元。汪锦龙持上述欠条于2020年1月6日向本院起诉，请求判决天平监理公司给付原告工资133790.40元（含2018年12月至2019年7月拖欠44160元），徐正成、周凯、田兵承担连带偿还责任。本院2020年6月30日作出（2020）苏0902民初356号民事判决，判令：1、天平监理公司给付汪锦龙86755.2元（2017-2018年工资）。2、被告周凯、田兵对上述第一项中69705.2元（2018年工资）承担连带偿还责任。在该案审理中，法院查明：“2019年1月30日至同年2月2日，天平监理公司通过中国建设银行转给付原告工资41210元，转帐事由注明系2017年工资，2020年1月23日给付原告工资5000元（未注明工资发放的具体月份）。”法院对下列事项的处理意见为：1、天平监理公司于2020年1月23日给付汪锦龙的工资5000元，因原、被告均无证据证明该款项是偿还的什么时间的工资，该5000元抵扣2017年所欠工资。2、汪锦龙主张的天平监理公司差欠2018年12月至2019年7月44160元工资，因天平监理公司对该部分工资未出结算凭证，汪锦龙应先申请劳动仲裁，故该案中不予理涉。确认天平监理公司欠汪锦龙2017年工资17050元，2018年工资69705.2元。2020年7月22日，天平监理公司向汪锦龙出具承诺书：内容为：天平监理公司所欠你剩余工资（2018年12月至2019年7月工资），共44035.2元，己支付5000元，剩余39035.2元于2021年12月30日前全部结清。（汪锦龙举证的承诺书中“已支付5000元，剩余39035.2元”内容被汪锦龙自行用笔划去）2020年11月2日，汪锦龙向盐城市亭湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1、天平监理公司支付2018年12月至2019年7月拖欠工资44035元，周凯、田某承担连带责任；2、按照江苏省工资支付条例规定按照拖欠数额的50%到100%支付补偿金。2020年11月17日，盐城市亭湖区劳动人事争议仲裁委员会作出征询意见书，书面征询汪锦龙意见，仲裁委未在5日内作出受理决定，是否同意由该委继续受理，汪锦龙意见为不同意。汪锦龙向本院起诉。本案审理中，关于2020年7月22日天平监理公司向汪锦龙出具承诺书的经过，汪锦龙作如下陈述：2020年6月18日在劳动仲裁委员会原告与周凯调解，意向是先把判决书确定的金额还掉，然后再给2018年12月份至2019年7月份工资，如果公司不给由田兵和周凯担保。后来原告多次找田兵、周凯要求按照调解意向出具承诺书并担保，但他们没有签字。到2020年7月22日周凯到办公室出具了承诺书，但是原告对承诺书的金额和归还日期不予认可。关于汪锦龙应发工资金额，天平监理公司对汪锦龙举证的2018年1月至2019年7月工资发放表真实性提出异议，但未就该事项举证。关于汪锦龙实际发放工资金额，汪锦龙陈述在2019年1月30日之后除发放41210元（2017年工资）以及5000元外，天平监理公司或周凯、田兵均没有在其他时间或以其他方式向汪锦龙支付过工资。天平监理公司未明确表示异议。本案因分歧大未能调解。本院认为：（一）关于天平监理公司差欠汪锦龙工资金额汪锦龙主张天平监理公司差欠其2018年12月至2019年7月工资共44035.2元，该金额与2020年7月22日天平监理公司向汪锦龙出具承诺书中表述的总金额一致，并与汪锦龙举证的2018年1月至2019年7月工资发放表中2018年12月工资6338.6元与2019年1-7月工资总额37696.6元之和一致。天平监理公司对汪锦龙举证的2018年1月至2019年7月工资发放表真实性提出异议，但其作为用人单位未能举证相应的工资发放表，故对汪锦龙举证的2018年1月至2019年7月工资发放表予以采信，应当确认天平监理公司差欠汪锦龙2018年12月至2019年7月工资共44035.2元。关于5000元是否己支付问题。庭审中，汪锦龙陈述在2019年1月30日之后只发放2017年工资41210元以及5000元，此外没有发放过工资，天平监理公司没有表示异议。而本院2020年6月30日作出（2020）苏0902民初356号民事判决中已经明确“该5000元抵扣2017年所欠工资”。故2020年7月22日天平监理公司向汪锦龙出具承诺书中表述的“己支付5000元，剩余39035.2元”与事实不符，天平监理公司尚需给付汪锦龙2018年12月至2019年7月工资共44035元。（二）关于责任承担的主体天平监理公司差欠汪锦龙2018年12月至2019年7月工资共44035元，故原告要求被告天平监理公司支付劳动报酬的诉讼请求应予支持。被告周凯、田兵在2019年1月26日天平监理公司出具的承诺书周凯、田兵在担保人处签名，为公司差欠员工2018年度工资提供担保，故周凯、田兵应当对天平监理公司给付汪锦龙2018年12月工资6338.6元承担连带保证责任。汪锦龙主张周凯、田兵对2019年天平监理公司差欠汪锦龙的工资承担保证责任，其举证的录音证据中没有周凯、田兵明确同意担保的意思表示，也无其他证据证明，故该部分请求不予支持。综上，天平监理公司应当给付尚欠汪锦龙的2018年12月至2019年7月工资共44035元；周凯、田兵应当对天平监理公司给付汪锦龙其中2018年12月工资6338.6元承担连带保证责任。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国担保法》第十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告盐城市天平建设监理有限公司应于本判决生效后十日内给付原告汪锦龙2018年12月至2019年7月工资44035元（其中2018年12月工资金额为6338.6元）。二、被告周凯、田兵对盐城市天平建设监理有限公司履行本判决第一项义务中的给付原告汪锦龙2018年12月工资6338.6元承担连带责任。三、驳回原告汪锦龙的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，本院决定免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一式三份，上诉于江苏省盐城市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费（户名：江苏省盐城市中级人民法院；开户行：中国银行股份有限公司盐城世纪大道支行；账号：52×××89）。审判员 邵 伟二〇二一年三月二十九日书记员 潘华林附法律条文1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。2、《中华人民共和国担保法》第十八条【连带责任保证】当事人在保证合同中约定保证人与债务人对债务承担连带责任的，为连带责任保证。连带责任保证的债务人在主合同规定的债务履行期届满没有履行债务的，债权人可以要求债务人履行债务，也可以要求保证人在其保证范围内承担保证责任。