宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院民事判决书（2021）宁0104民初3575号原告：黄诚，男，1982年4月17日出生，回族，住宁夏回族自治区银川市金凤区。被告：宁夏护美智选假日酒店管理有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区新华东街526号塞上凝聚力商业城1号楼4-5层。法定代表人：方志，该公司总经理。委托诉讼代理人：龙亚娟，该公司职员。原告黄诚与被告宁夏护美智选假日酒店管理有限公司（以下简称护美酒店）劳动争议一案，本院于2020年1月20日立案受理并进行了诉前调解，后因未能达成调解意见，本院于2020年3月3日立案，并依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄诚，被告护美酒店委托诉讼代理人龙亚娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。黄诚向本院提出诉讼请求：1.被告向原告发放工资业绩提成5000元及利息195元（自2019年11月19日起按月利率0.3%计算），并支付精神损失费1000元；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告自2019年10月19日入职被告公司担任销售部门经理，薪资6000元的基本工资加2000元的绩效考核及5%的月度业绩超额完成提成。2019年11月19日，原告被被告公司辞退，当时被告只发放了基本工资和少部分的提成，100000元超额完成提成5000元至今未发。护美酒店辩称，原告于2019年11月19日离职，当时原告的工资是经原告签字确认的，被告也将全部的工资发放给了原告，被告不承认原告所述的100000元超额完成业绩的提成。被告持有的销售业绩表中，由时任店长、原告本人和原告下属的销售经理、公司财务三方确认，没有原告所述的超额完成100000元业绩的提成。根据当事人的陈述和本院审查确认的证据，本院认定事实如下：黄诚于2019年10月18日入职护美酒店，2019年11月18日离职。现黄诚主张护美酒店拖欠其超额完成100000元销售业绩的提成5000元，向法庭提交了《销售部2019年11月业绩表》（照片打印件），显示销售部11月任务为100000元，20天完成任务为63000元，超出任务金额完按5%计算，超额151486元，超额提成为7574元，其中新文化旅行社的已结回款为200000元。该《销售部2019年11月业绩表》上有黄诚及高佳薇的签名，“店长签字”及“财务签字”处空白。护美酒店对该《销售部2019年11月业绩表》不予认可，称此《销售部2019年11月业绩表》种只有黄诚的签名，护美酒店不予认可。黄诚还提交其与护美酒店法定代表人方志2019年11月19日的微信聊天记录，内容为：“黄诚：方总，算下来又不多、抵掉任务又不多的几个，我也很公平合理的算了；方志：我希望你别为难我了，咱们这是企业不是个体户，针对所有的员工，我希望你能理解；黄诚：方总您说的对着呢，针对的是所有员工，既然你们辞退我，何必又要扣掉我10万的提成啊；方志：不是钱的问题，回头还有机会补偿你，大家都是老乡我不可能难为你的，你就别让我难堪了；黄诚：都一年了；方志：你怕是喝醉了吧；黄诚：你怕是喝醉了吧，这一年了，也不见你补偿，我也不信你了，小常到现在也跟着我要提成呢，你们给新文化田总说我贪污，行，你们找证据，法庭上见；方志：赶快去吧；黄诚：现在给你好好说，没有开玩笑，快一年了，情况都不好”。护美酒店对微信聊天记录无异议，称黄诚和方志聊天内容涉及的100000元应该是业绩提成表上的100000元，护美酒店已经给黄诚发放了。护美酒店为了证明其抗辩主张，向法庭提交了《销售部2019年11月业绩表》，显示销售部11月任务为100000元，20天完成任务为63000元，超出任务金额完按5%计算，超额51486元，超额提成为2574元，其中新文化旅行社的已结回款为100000元。护美酒店提交的该《销售部2019年11月业绩表》上“店长签字”、“财务签字”处由护美酒店店长、财务签名并加盖护美酒店公章，“销售签字”处由黄诚和高佳薇签名。证明《销售部2019年11月业绩表》由销售经理、店长、财务三方签订，黄诚离职时对所有的业绩提成签字确认，故黄诚主张的另外100000元超额业绩并未发生。黄诚对该《销售部2019年11月业绩表》真实性无异议，称当时方志答应将提成私发给黄诚，财务和店长签字是因为发钱均需要财务、店长签字。庭审中，黄诚与护美酒店均称除争议的100000元超额业绩提成5000元外，剩余工资及提成护美酒店已经全额发放。争议的5000元提成产生原因是黄诚提交的《销售部2019年11月业绩表》中新文化旅行社已结回款为200000元，护美酒店提交的《销售部2019年11月业绩表》中新文化旅行社已结回款为100000元。针对争议的该100000元超额业绩，黄诚与护美酒店对收取金额为200000元无异议，护美酒店称另外的100000元未计入黄诚销售业绩是因为需要黄诚接预定消费完才会产生，需要后期进行客户维系才能发生账务，故此100000元不能计算为业绩，100000元需要客户实际居住后才能产生费用，护美酒店法定代表人也没有答应将提成私发给黄诚，方志之所以说补偿，是因为黄诚确实有业绩，方志才会考虑从人情方面给予补偿。另查明，2021年1月19日，黄诚向银川市兴庆区劳动（人事）争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求与本案诉请一致。银川市兴庆区劳动（人事）争议仲裁委员会审查后于2021年1月19日作出银兴劳（人）仲案字（2021）19号不予受理通知书，以黄诚的仲裁请求超过仲裁申请时效为由不予受理。本院认为，根据黄诚与护美酒店的当庭陈述，可以认定黄诚与护美酒店自2019年10月18日起至2019年11月18日期间劳动关系成立。现黄诚主张护美酒店未支付其工作期间超额完成业绩部分的提成5000元，护美酒店对此不予认可。因黄诚提交的《销售部2019年11月业绩表》未经护美酒店的确认，而护美酒店提交的《销售部2019年11月业绩表》不仅有护美酒店相关工作人员的确认，还有黄诚的签字确认，故护美酒店提交的《销售部2019年11月业绩表》应视为黄诚与护美酒店对黄诚销售业绩提成的最终确认。黄诚还主张护美酒店法定代表人方志承诺给其私下补偿提成，护美酒店对此不予认可，且黄诚提交的证据也不能直接认定黄诚与护美酒店达成协议将提成另行发放给黄诚，故黄诚的该主张不能成立。同时根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。本案中黄诚的主张也已超过上述法律规定的仲裁时效。综上，因黄诚提交的证据不足以证实护美酒店欠付其业绩提成，且黄诚的主张已超过仲裁时效，故对于黄诚的诉请，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告黄诚的诉讼请求。案件受理费5元，由原告黄诚承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审判员 蒋维国二○二一年三月三十一日法官助理 唐 伟书记员 王 欢附：本案适用的相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第二百五十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。