四川省射洪市人民法院 民 事 判 决 书 (2021)川0922民初287号 原告：覃华成，男，1968年12月8日出生，汉族，四川省射洪市居民，现住射洪市。 被告：天齐锂业（射洪）有限责任公司，住所地射洪县太和镇太和大道北段天齐锂电园。统一社会信用代码91510922MA6262FH2T。 法定代表人：刘卫东，该公司经理。 委托诉讼代理人（特别授权）：徐玲，该公司人力资源部经理。 委托诉讼代理人：陈刚，四川泽曦律师事务所律师。 覃华成与天齐锂业（射洪）有限责任公司劳动争议一案，本院于2021年1月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告覃华成、被告天齐锂业（射洪）有限责任公司的委托诉讼代理人徐玲、陈刚到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告覃华成向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告工伤赔偿原告覃华成人民币130282元。2.请求判令被告违法解除与原告的劳动合同关系，支付原告经济补偿金39848元，赔偿金为79696元。3.请求法院责令被告为原告出具相关手续，让原告到遂宁人社局办理康复流程手续和停工留薪事宜(①补发2019年10月18日至2020年3月14日的停工留薪工资15000元。②支付原告康复费28000元）。4.请求法院判令被告承担此次的全部诉讼费用。事实与理由：原告于2011年9月26日起到被告公司工作，一直在噪音环境下劳作。原告分别于2015年1月13日、1月16日、1月20日到成都华西医院，经专家检查后，确诊为前庭周围性眩晕伴感音性耳聋,从此以后原告多次发病。原告于2018年12月7日下班，在公司内乘车回家时不慎摔伤，后到射洪人民医院救治，于2018年12月24日好转出院，又于2019年3月29日前往遂宁中心医院进一步手术治疗，于2019年4月18日缓解出院。原告于2019年3月29日，经遂宁人社局认定为工伤，同年9月29日经遂宁市劳动能力鉴定中心鉴定为玖级伤残。2020年1月21日经四川省劳动能力鉴定中心鉴定为玖级伤残。2020年3月16日，被告公司向原告邮来了解除劳动关系快件。原告因工受伤，现无法工作，且最终伤残鉴定结论玖级，根据《劳动合同法》第42条规定被告不能解除与原告的劳动合同关系。被告违法解除劳动关系，应当给原告经济赔偿金。射洪市劳动仲裁委员会认定事实错误，导致错误裁决,望贵院依法支持原告的全部诉讼请求。 被告天齐锂业（射洪）有限责任公司辩称，一、被答辩人的起诉已超过法定期限，应当裁定驳回。被答辩人申请与答辩人工伤保险待遇劳动争议一案，射洪市劳动人事争议仲裁委员会于2020年11月13日作出了仲裁裁决书，并于2020年11月17日送达给被答辩人。而答辩人2021年1月18日收到起诉状副本，被答辩人的起诉明显超过法定起诉期限，请求法院依法驳回起诉。二、被答辩人主张的工伤赔偿应当依法予以驳回。答辩人在没有收到法院任何通知的情况下，于2020年12月10日依照仲裁裁决支付了被答辩人一次性伤残就业补助金和护理费。而被答辩人主张的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和伙食补助，应由工伤保险基金支付。故被答辩人主张的工伤赔偿应当依法予以驳回。三、被答辩人主张违法解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金没有事实和法律依据。答辩人解除与被答辩人的劳动合同的决定符合法律规定。虽然被答辩人在2018年12月7日因工受伤，最初也能严格按照公司管理制度向公司请假或提供病情证明，但其在2019年9月29日停工留薪期满后就未按公司管理制度履行请假手续。答辩人分别于2019年10月26日和2020年3月6日通过邮政快递书面通知其提供医院开具的病假和休假证明，到公司上班或履行请假手续。然而被答辩人既不提供病假证明，也不到公司上班或履行请假手续。截止2020年3月13日，被答辩人已连续旷工长达137天，严重违反了公司的规章制度。答辩人在征求工会的意见后，依据劳动合同法以及公司规定，于2020年3月13日作出解除与被答辩人的劳动合同的决定合法。四、被答辩人要求补发停工留薪期工资于法无据。答辩人2019年10月8日收到遂宁市劳动能力鉴定委员会于2019年9月29日对被答辩人伤残情况作出的鉴定结论，从2019年10月9日开始停发被答辩人的停工留薪期待遇，符合法律的规定。五、被答辩人要求答辩人支付其康复费与事实不符。答辩人已支付了被答辩人2019年7月、8月在射洪市人民医院康复科治疗的全部费用。综上，被答辩人的起诉已超过法定期限，其诉讼请求没有事实和法律依据，请求法院依法驳回。 当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人均无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对原告方提供的华西医院检验报告、仲裁委射劳人仲不[2019]97不予受理通知书、遂宁市中心医院门诊病情证明书、核磁影响诊断报告单、原告与刘灿梅、李绮杰的短信聊天记录，录音光盘，被告方提出与本案无关。本院认为，上述证据能够客观真实反映本案的事实，本院对此予以采信。对被告方提供的终止、解除劳动关系证明书，5-10级工伤职工终止工伤保险关系协议书，原告提出系受到胁迫，但其未向本院提供相应证据证实，故对该证据，本院予以采信，作为本案定案的依据予以采纳。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告覃华成于2011年9月26日到被告天齐锂业（射洪）有限责任公司上班，从事操作工工作，双方签订了书面劳动合同，被告天齐锂业（射洪）有限责任公司为原告覃华成购买了社会保险。2018年12月7日，原告覃华成下班途中，在公司园区内摔倒受伤。受伤后，先后分别被送往射洪市人民医院（原射洪县人民医院）、遂宁市中心医院住院治疗。其中：2018年12月7日至2018年12月24日在射洪市人民医院治疗；2019年3月29日至2019年4月18日在遂宁市中心医院治疗，以上两次住院治疗共计住院39天，期间医疗费用由被告公司垫付。2019年7月、8月，原告在射洪县人民医院进行康复治疗，其费用4560元也已由被告公司支付。2019年2月26日，遂宁市人力资源和社会保障局作出遂市人社认字〔2019〕97号认定工伤决定书，认定原告覃华成受伤性质为工伤。2019年9月29日，遂宁市劳动能力鉴定委员会对原告覃华成所受创伤性蛛网膜下腔出血，右肱骨骨挫伤，右冈上肌部分撕裂，良性陈发性眩晕的伤残情况，作出四川省遂宁市劳鉴2019年218号初次鉴定结论书，鉴定结论为玖级。2020年1月21日，四川省劳动能力鉴定委员会作出四川省劳鉴2019年再806号再次鉴定结论书，鉴定结论为玖级，本鉴定结论为最终结论。 2019年10月24日，被告天齐锂业（射洪）有限责任公司向覃华成送达关于停止覃华成停工留薪期待遇的通知，并明确告知原告覃华成，如仍需治疗，务必提供医院病情证明及休假证明，同时履行相关请假手续。如未履行手续，从送达本决定第三日起视为旷工。2020年3月6日，被告天齐锂业（射洪）有限责任公司向原告覃华成送达关于覃华成停工留薪期满后回司报到的通知，载明，“……截止到2020年3月5日，你仍未回公司报到同时未履行任何请假相关手续。……”，要求原告覃华成回公司报到，并履行相关请假手续，逾期，公司将按照法律法规及公司劳纪管理规范进行处理。因原告覃华成未履行相关手续，2020年3月13日被告天齐锂业（射洪）有限责任公司向公司工会发出通知，拟从2020年3月14日解除与原告覃华成的劳动合同。同日，该公司工会作出决定，同意公司依据相关法律法规和公司的规章制度解除公司与覃华成之间的劳动合同。2020年3月14日，被告天齐锂业（射洪）有限责任公司作出处理决定，从2020年3月14日起解除与覃华成的劳动合同关系。2020年5月29日，被告天齐锂业（射洪）有限责任公司出具终止、解除劳动关系证明书。2020年6月19日，原告覃华成在该证明书上签名并附说明，“因公司单方认为我旷工，故我只认可从2020年3月14日起与公司的劳动合同关系终止，且与公司和射洪市保险事务中心就[2019]97号的工伤保险关系同时终止。”同日，原、被告双方与射洪市保险事务中心签订5-10级工伤职工终止保险关系协议书。原告覃华成停工留薪期工资发至2019年10月，此后按照本地区最低工资标准每月1650元发放至2020年3月。 双方因相关工伤保险待遇多次协商未果，原告覃华成遂于2020年9月27日向射洪市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请。2020年11月13日，射洪市劳动人事争议仲裁委员会作出射劳人仲案[2020]78号仲裁裁决书。原告覃华成对此不服，于2020年11月30日诉至本院，提出前述诉讼请求。 审理中，原告覃华成将第1项诉讼请求工伤赔偿金额130282元变更为129846.31元，第2项请求变更为要求支付违法解除劳动合同赔偿金77520元，第3项请求补发差额工资金额15000元变更为13095元。 另查明，覃华成受伤前12个月月平均工资为4599.33元。2018年度统筹地区遂宁市职工月平均工资为4688.41元。仲裁裁决作出后，被告天齐锂业（射洪）有限责任公司按照仲裁裁决书，向原告覃华成支付了一次性伤残就业补助金46884.10元、护理费9168元。 本院认为，原告覃华成在工作中受伤，经遂宁市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经四川省劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残玖级，依法应当享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，……；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”以及《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》（川府发[2011]28号）的规定，原告主张的一次性伤残就业补助金应为统筹地区遂宁市职工月平均工资4688.41元的10个月，即46884.10元，原告覃华成主张的住院期间的护理费9168元，合计56052.10元，被告天齐锂业（射洪）有限责任公司对此予以认可，并已实际支付，本院对此予以确认。按照《工伤保险条例》第三十条、第三十七条的规定，因被告天齐锂业（射洪）有限责任公司为原告覃华成参加了工伤保险，原告覃华成主张的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助费、康复费等费用，应在工伤保险基金中支付，故其该主张不属于民事诉讼处理范畴，本案不予处理。 关于原告覃华成主张的补发2019年10月18日至2020年3月14日的停工留薪待遇差额13095元的问题。根据《工伤保险条例》第三十三条之规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。……”。2019年9月29日，遂宁市劳动能力鉴定委员会作出遂宁市劳鉴2019年218号初次鉴定结论书，原告覃华成在收到初次鉴定结论书后，并未经遂宁市劳动能力鉴定委员会确认其伤情严重情况，需延长停工留薪期。被告天齐锂业（射洪）有限责任公司确定原告停工留薪期截止时间为2019年10月9日止，符合法律规定，且已按照原告覃华成受伤前12月的平均工资标准发放停工留薪期工资。故原告覃华成再要求补足2019年10月至2020年3月期间的工资差额，于法无据，本院不予支持。 关于原告覃华成主张的因被告天齐锂业（射洪）有限责任公司违法解除与原告的劳动合同要求其支付赔偿金77520元的问题。本院认为，从2019年10月24日后，原告覃华成未履行相关的请假手续，未按公司通知要求到公司报到，被告天齐锂业（射洪）有限公司于2020年3月6日向原告覃华成送达了关于覃华成停工留薪期满后回司报到的通知，要求原告如在停工留薪期满后仍需治疗的，务必提供医院开具的病情及休假证明，继续享受工伤医疗待遇，同时履行请假手续等事宜。原告覃华成在收到该通知后，仍未履行相关请假手续。2020年3月13日，被告天齐锂业（射洪）有限责任公司征得工会同意，于次日向覃华成送达了天齐锂业（射洪）有限责任公司关于覃华成未履行任何请假手续的处理决定，解除了双方劳动合同关系。且在2020年6月19日原告覃华成在该处理决定上签字确认，认可从2020年3月14日起双方劳动合同终止。原告覃华成称其受到胁迫才签字确认，没有向本院提供相应证据证实，故被告公司解除与原告覃华成的劳动合同并不违反法律规定，公司不应支付原告覃华成赔偿金。 关于被告方提出原告覃华成的起诉是否超过法定期限的问题。因原告覃华成在2020年11月17日收到仲裁裁决书后，于2020年11月30日向人民法院递交了起诉书，其未超过法定期限，故对被告方的该答辩意见，本院不予采纳。 综上所述，对原告覃华成的诉讼请求，本院予以部分支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、由被告天齐锂业（射洪）有限责任公司向原告覃华成支付一次性伤残就业补助金46884.10元，护理费9168元，合计56052.10元。（已支付） 二、驳回原告覃华成的其他诉讼请求。 案件受理费5元，由被告天齐锂业（射洪）有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省遂宁市中级人民法院。 审判员  袁华林 二〇二一年三月十九日 书记员  王 博