山东省青岛市黄岛区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁0211民初7069号 原告：青岛隆海健康产业集团有限公司，住所地山东省青岛市黄岛区藏南镇长阡沟村。统一社会信用代码：91370211065093949N。 法定代表人：张增惠，董事长。 委托诉讼代理人：王玉环，女，该公司员工。 原告：青岛融创隆海养老服务管理有限公司，住所地山东省青岛市黄岛区映山红路117号。统一社会信用代码：91370211MA3TWKFK76。 法定代表人：张增惠，董事长。 委托诉讼代理人：张敏，女，该公司员工。 被告：李文龙，男，1991年11月10日出生，汉族，工人，住山东省日照市东港区。 委托诉讼代理人：周兆刚，青岛西海岸润诚法律服务所法律工作者。 原告青岛隆海健康产业集团有限公司（以下简称隆海健康）与被告李文龙工伤保险待遇纠纷及原告青岛融创隆海养老服务管理有限公司（以下简称融创隆海养老）与被告李文龙劳动争议纠纷两案，因两案系同一事实和法律关系，本院将两案合并审理。原告隆海健康诉请：1.判令原告不支付给被告一次性伤残就业补助金及住院期间护理费；2.诉讼费用由被告承担。原告融创隆海养老诉请：1.判令原告不支付给被告经济补偿金；2.诉讼费用由被告承担。本院受理后依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告隆海健康之委托诉讼代理人王玉环，原告融创隆海养老之委托诉讼代理人张敏，被告李文龙之委托诉讼代理人周兆刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 经本院审理查明：被告李文龙于2019年10月10日到原告隆海健康工作，隆海健康依法为李文龙缴纳了工伤保险。2019年12月6日李文龙在下班途中发生交通事故受伤，住院治疗13天，经医院诊断为：“1、右胫腓骨粉碎性骨折；2、头皮裂伤；3、左手皮肤擦伤”。2020年2月28日李文龙所受之伤经黄岛区人力资源和社会保障局认定为工伤，2020年10月13日，李文龙所受之伤经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级。 2020年9月1日，隆海健康（甲方）、李文龙（乙方）与融创隆海养老（丙方）签订《劳动合同转签协议》，内容为：乙方于2019年10月10日与甲方签订劳动合同（以下简称原劳动合同），现经甲、乙、丙三方协商，就原劳动合同主体由甲方变更为丙方事宜，在平等、自愿、协商一致的基础上达成如下协议：一、原劳动合同自本协议生效之日起终止，乙、丙双方按照原劳动合同的剩余期限签署新的劳动合同，具体包括但不限于劳动合同期限及待遇等事宜按照新签署的劳动合同约定执行。二、丙方承继乙方在甲方处的工龄，除此之外，三方之间就本协议生效之前的劳动关系存续期间不存在劳动争议或其他未了事宜……。随后融创隆海养老与李文龙签订期限自2020年9月1日起至2020年10月31日止的劳动合同。 2020年10月30日，融创隆海养老以劳动合同到期不再续签为由解除与李文龙的劳动合同。隆海健康已足额发放李文龙的停工留薪期工资，李文龙解除劳动合同前的月平均工资为6000元。 李文龙向青岛西海岸新区青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决隆海健康支付李文龙停工留薪期工资36000元、一次性伤残补助金54000元、住院伙食补助费1560元、护理费1560元、一次性工伤医疗补助金44527元、一次性伤残就业补助金76332元，融创隆海养老支付李文龙经济补偿金9000元。仲裁庭审中，李文龙增加仲裁请求，要求隆海健康支付医疗费31155.56元。2020年12月1日，青岛西海岸新区青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会作出青黄劳人仲案字[2020]第3638号裁决书，裁决：1、隆海健康支付李文龙一次性伤残就业补助金76332元、住院期间护理费1300元；2、融创隆海养老支付李文龙经济补偿9000元；3、驳回李文龙的其他仲裁请求。隆海健康与融创隆海养老均对该裁决书不服，诉至本院。 隆海健康认为仲裁委员会没有对劳动合同转签协议进行认定，该协议是有效的，应按照协议的约定履行，隆海健康、李文龙及融创隆海养老之间不存在待遇在内的任何未了事宜。退言之，李文龙如认为《劳动合同转签协议》存在无效、可撤销或其他情形，应向有管辖权的人民法院先行申请撤销或确认无效。 融创隆海养老称，其与李文龙在2020年9月1日至2020年10月31日期间存在劳动关系，补偿金应当按照合同约定的日期计算。 本院认为，被告李文龙因工受伤，原告隆海健康作为用人单位应当为李文龙落实各项工伤待遇。隆海健康（甲方）、李文龙（乙方）与融创隆海养老（丙方）于2020年9月1日签订《劳动合同转签协议》，该协议系三方当事人的真实意思表示，内容不违反法律规定，真实有效，本院予以确认。虽然三方约定“丙方承继乙方在甲方处的工龄，除此之外，三方之间就本协议生效之前的劳动关系存续期间不存在劳动争议或其他未了事宜”，但三方签订协议的日期为2020年9月1日，李文龙尚未评定伤残等级，协议也未就李文龙的工伤待遇事宜作出处理，而一次性伤残就业补助金系工伤职工评定为伤残且在与单位解除劳动关系后才可能享有的待遇，协议生效时李文龙的劳动关系尚未解除，故隆海健康依据协议书要求不支付李文龙护理费、一次性伤残就业补助金的辩解意见，本院不予采纳。李文龙构成九级伤残，2020年10月30日因劳动合同期满融创隆海养老不续签劳动合同，根据《山东省贯彻实施办法》第二十五条第二款“工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人……一次性伤残就业补助金。……一次性伤残就业补助金的具体标准为：…九级12月”的规定，隆海健康应当向李文龙支付一次性伤残就业补助金76332元（6361元×12个月）。李文龙住院13天，根据《工伤保险条例》第三十三条第三款：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”之规定，隆海健康应支付李文龙住院期间护理费1300元（13天×100元）。 2020年10月30日，融创隆海养老以劳动合同期满为由解除与李文龙的劳动关系，李文龙要求融创隆海养老支付经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……”之规定，本院予以支持。根据隆海健康、李文龙与融创隆海养老签订的《劳动合同转签协议》，融创隆海养老承继李文龙在隆海健康处的工龄，故李文龙的工作年限应从其入职隆海健康的时间2019年10月10日开始起算，工作年限应为满一年，未满一年半，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”之规定，融创隆海养老应向李文龙支付经济补偿金9000元（6000元×1.5个月）。融创隆海养老在《劳动合同转签协议》中同意承继李文龙在隆海健康的工龄，故对融创隆海养老要求按照其与李文龙签订劳动合同的日期计算补偿金的意见，本院不予采纳。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十三条第三款，参照《山东省贯彻实施办法》第二十五条第二款之规定，判决如下： 一、原告青岛隆海健康产业集团有限公司于本判决生效之日起10日内支付给被告李文龙一次性伤残就业补助金76332元、住院期间护理费1300元； 二、原告青岛融创隆海养老服务管理有限公司于本判决生效之日起10日内支付给被告李文龙经济补偿金9000元； 三、驳回原告青岛隆海健康产业集团有限公司及原告青岛融创隆海养老服务管理有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告青岛隆海健康产业集团有限公司承担；（2021）鲁0211民初7070号案件受理费案件受理费10元，减半收取5元，由原告青岛融创隆海养老服务管理有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审判员  鲍广平 二〇二一年三月九日 书记员  刘俊琼