北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0106民初31888号原告（被告）：阴陟峰，男，1982年4月4日出生，汉族，无业，住北京市通州区。被告（原告）：旭阳营销有限公司，住所地北京市丰台区南四环西路188号五区四号楼。法定代表人：杨路，执行董事。委托诉讼代理人：彭柔刚，北京市华澳律师事务所律师。原告（被告）阴陟峰与被告（原告）旭阳营销有限公司（以下简称旭阳公司）劳动争议一案，本院于立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）阴陟峰，被告（原告）旭阳公司委托诉讼代理人彭柔刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。阴陟峰向本院提出诉讼请求：1.旭阳公司支付我违法解除赔偿金504400元；2.旭阳公司支付我2020年1月1日至5月28日工资差额1315.6元；3.旭阳公司支付我2020年1月1日至2020年5月28日期间未休年休假工资1783.91元；4.本案诉讼费由旭阳公司承担。事实与理由：第一，我自2007年11月20日先后与北京旭阳伟业煤焦化工有限公司、北京旭阳宏业化工有限公司签订劳动合同，劳动合同截止日期为2020年11月22日。上述两家公司的实际控制人均为杨雪岗，我在职期间的各项审批也可以证明上述两家公司实际为一家公司，因此我的工作年限应为12年6个月7天。第二，我在职期间一直从事焦炭业务方面工作，即营销岗，工作能力优秀，而公司却于2019年7月以内部轮岗为由，要求我调往市场部从事化工品相关工作，擅自变更我的工作岗位、工作地点和工作时间。第三，旭阳公司拖欠我的工资，于2019年11月起取消我的职业通道津贴，于2020年1月减少28.6元，2月减少429元、4月减少858元。综上，旭阳公司先将我转岗到不相关的工作中，借机取消我的内部职称和相关待遇，连续多次降薪，强迫我转岗至内蒙古，擅自变更我的工作内容、工作地点和工作时间，试图逼迫我辞职，最后以我违反公司制度为由违法解除劳动合同，侵犯我的合法权益。旭阳公司辩称，不同意阴陟峰的诉讼请求，其诉讼请求已经超过了仲裁申请，并向本院提出诉讼请求：1.无需支付阴陟峰违法解除劳动合同赔偿金415484.4元；2.无需支付阴陟峰工资差额858元；3.由阴陟峰承担本案诉讼费用。事实与理由：2017年11月21日，我公司与阴陟峰签订劳动合同书，约定根据合同特点，阴陟峰的工作区域或地点定位北京及我公司关联公司所在区域（包括但不限于邢台、定州、唐山、沧州），并约定阴陟峰应当服从公司安排，否则视为严重违纪，我公司可以通知其解除劳动合同并不需支付经济补偿金。2020年5月15日，我公司通知阴陟峰进行岗位调动，于5月20日前往我公司的关联公司呼和浩特旭阳中燃能源有限公司（以下简称中燃能源公司）报到，岗位薪资不变。根据我公司的相关规定，其享有补贴、定期休假、住宿等福利。阴陟峰一方面按照我方安排购买前往呼和浩特的车票，一方面又始终拒绝按照劳动合同的约定到岗报到。我方曾多次通知并向其解释，但其拒绝服从工作安排。2020年5月28日，我方以其构成严重违反劳动纪律为由，向其送达解除劳动关系通知书。此外，阴陟峰于2019年5月16日至5月18日出差期间，违反公司制度，虚报差旅费，我方同样有权对其严重违纪行为解除劳动合同。阴陟峰辩称，不认可旭阳公司的诉讼请求，坚持我方的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：北京旭阳伟业煤焦化工有限公司，法定代表人杨雪岗，于2013年7月30日变更名称为北京正诚伟业煤焦化工有限公司（以下简称正诚煤焦公司）。北京旭阳宏业化工有限公司，法定代表人杨雪岗，于2020年12月7日变更名称为旭阳公司，法定代表人变更为杨路。2007年11月22日，正诚煤焦公司与阴陟峰签订了期限至2010年11月21日的劳动合同。2008年1月23日，正诚煤焦公司与阴陟峰签订了期限为2007年11月22日至2010年11月21日的劳动合同，约定岗位为市场管理部专员，工作地点为北京，后又续订合同至2017年11月21日。到期当日，在未领取经济补偿的情况下，由正诚煤焦公司安排，阴陟峰（乙方）与旭阳公司（甲方）签订了期限至2020年11月20日的劳动合同，约定担任营销类岗位；劳动合同第六条约定，工作区域和工作地点为北京及甲方关联公司所在的区域（包括但不限于邢台、定州、唐山、沧州），甲乙双方协商一致，乙方在签订本合同时已经认可甲方可根据工作需要安排乙方到甲方的任一关联公司工作，乙方服从甲方的工作安排，如乙方违反此项约定，视为严重违纪；第二十七条第四款约定，如乙方一年内累计旷工五日及以上或连续旷工三天及以上为违反重大劳动纪律行为，甲方有权单方解除劳动合同并不需要支付经济补偿金。正诚煤焦公司为阴陟峰缴纳2007年12月至2008年7月、2011年8月至2012年8月期间社会保险，旭阳公司为阴陟峰缴纳2008年8月至2010年5月、2012年9月至2020年3月期间社会保险，旭阳集团有限公司为阴陟峰缴纳2010年6月至2011年7月的社会保险。阴陟峰2019年5月至2020年5月的工资条显示，其工资标准为14300元；旭阳公司上述期间分别向阴陟峰发放工资14200元、14850元、14800元、14800元、14800元、14800元、14300元、14300元、14271.4元、13871元、60860元（其中46560元显示为补发）、13442元、13642.53元；阴陟峰于2020年1月、2月、4月绩效不足1，分别扣减绩效工资28.6元、429元、858元。旭阳公司另于2020年1月22日向阴陟峰转账支付11640元。阴陟峰于2020年1月1日至5月28日已休3天年休假。2020年5月15日，旭阳公司通知阴陟峰，作出对其工作地点调整的决定，将其调往位于呼和浩特的中燃能源公司，薪资随岗调整，工资和社保由中燃能源公司安排发放缴纳，要求其于5月18日前做好工作交接，并于5月20日前往中燃能源公司报到，逾期未到岗报到，则按照旷工处理。2020年5月28日，旭阳公司向阴陟峰发送解除劳动合同通知书，内容载明“你与本公司于2017年11月21日签订的劳动合同，因以下原因，根据双方劳动合同第二十七条第四款，决定从2020年5月28日起解除与你的劳动关系。解除原因：因你本人的工作表现及公司业务需要，经公司研究决定，并根据劳动合同第六条约定调整工作地点后，你明确拒绝公司安排，至今未到岗报道，连续旷工超过3日，已构成违反重大劳动纪律行为。现公司按照劳动合同书之约定，解除与你的劳动关系，并不需要再给予你经济补偿。”2020年6月1日，阴陟峰向丰台仲裁委提出本案前置仲裁申请，要求旭阳公司支付其违法解除劳动合同赔偿金415484.4元、2019年11月1日至2020年4月30日工资3858元、2020年1月1日至5月28日未休年休假工资10286.09元。2020年10月23日，丰台仲裁委作出京丰劳人仲字[2020]第3397号裁决书，裁决旭阳公司支付阴陟峰违法解除劳动合同赔偿金415484.4元、2020年4月1日至4月30日工资差额858元、2020年1月1日至5月28日未休年休假工资1469.44元，并驳回了阴陟峰的其他仲裁请求。阴陟峰及旭阳公司均不服仲裁裁决结果，起诉至法院。阴陟峰主张，旭阳公司依照2019年4月20日发布的《营销总公司全员考评及12421管理办法》及2019年4月24日发布的《提交绩效合约通知》对其进行考核并扣减工资，但上述文件系倒签，只以邮件局部通知而未在办公系统公示，且并未对绩效评分办法进行详细规定，主观因素主导性强；此外其每天工作可量化，如有问题可以当时提出，月底统一清算不能排除主观故意。旭阳公司对阴陟峰的上述主张不予认可，并提交《旭阳集团2019年月度绩效考核办法（试行）》及绩效合约等为证。阴陟峰对绩效合约真实性不予认可，表示旭阳公司提交的绩效考核办法为旧的考核文件，还有新的考核文件。旭阳公司主张，2020年1月22日向阴陟峰发放的11640元系其2019年的奖金，随2020年3月工资补发的46560元系经其申请提取的2018年的长期留存奖金。旭阳公司就其上述主张提交申请书、微信记录等为证。微信记录显示，阴陟峰表示其在写奖金提取的申请，询问留存公司奖金的金额，获得的答复为“18年留存奖金税前金额为46560元”，阴陟峰表示其加起来一共五万多。阴陟峰不认可申请书的真实性，表示微信记录只能证明其申请过留存奖金，不能证明该笔46560元的性质。阴陟峰主张，上述两笔款项均为2019年的奖金。旭阳公司主张，其按照劳动合同约定调整阴陟峰工作岗位，而阴陟峰未按要求报到，于2020年5月20日至5月28日旷工，且阴陟峰存在虚报差旅费票据的情况，公司为合法解除劳动合同。旭阳公司就其主张，提交岗位调动通知及旷工警示邮件、驻外人员补贴及待遇制度、差旅费票据及说明、出差报销的制度及员工基本行为红线规定、微信记录等为证。阴陟峰对微信记录真实性不持异议，表示邮件缺乏自己回复内容不完整，对其余证据不认可，表示当时差旅费报销当时经过严格审核没有问题，不认可存在驻外补贴。阴陟峰主张，其并未旷工，旭阳公司为恶意调岗。阴陟峰表示，其家庭在北京生活多年，已向公司表示不同意至外地工作，而此次调岗要求其至内蒙古工作；其于2009年至2019年7月从事焦炭业务，于2019年8月调到市场部从事化工品相关工作，而此次调岗要求其从事内勤统计岗工作，且薪资随岗位调整，工作时间延长。阴陟峰就其主张提交打卡截图、微信记录、微信工作日志截图、购房合同、录音等为证。旭阳公司对工作日志的真实性不予认可，对其余证据的真实不持异议。本院认为，当事人对自己的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。旭阳公司及阴陟峰均认可2020年1月22日发放的11640元为2019年奖金，本院对此不持异议。旭阳公司主张随2020年3月工资补发的46560元为2018年奖金，且其主张与微信记录相对应，阴陟峰虽不予认可，但就此并未提交相反证据，故本院采信旭阳公司的该主张。旭阳公司于2020年1月、2月、4月因绩效考核原因扣减阴陟峰绩效考核工资，但就此扣减的依据并未提交充分证据，对此应承担举证不能的不利后果，故旭阳公司应当支付阴陟峰2020年1月1日至5月28日工资差额1315.6元。双方均认可，阴陟峰2020年已休年休假3天，本院对此不持异议。经核算，阴陟峰尚余1天未休年休假，故旭阳公司应支付阴陟峰2020年1月1日至5月28日期间未休年休假工资1393.18元。解除劳动关系通知书记载，旭阳公司解除与阴陟峰劳动合同的原因系其不服从公司调整工作地点安排，未到岗报到构成旷工。现旭阳公司又主张系因阴陟峰虚报差旅费，本院对该主张，不予采信。工作地点系劳动合同的重要内容，对劳动者的工作和生活具有重要影响。劳动合同中虽就工作地点的变更作出约定，但旭阳公司此次对阴陟峰作出的调整工作地点的安排，首先，并非仅为工作地点的变动，其要求阴陟峰由旭阳公司至中燃能源公司工作，并由中燃能源公司发放工资、缴纳社保，薪资随岗调整，实质是对劳动合同主体、劳动报酬等多项内容的变更；其次，阴陟峰提供的证据已能证明，他于北京形成了稳定的家庭和工作关系，将工作地点调整为呼和浩特，必然对阴陟峰的生活产生重大影响；最后，旭阳公司也未能举证证明，其作出该决定后，对阴陟峰采取了合理的弥补措施。因此，旭阳公司对阴陟峰工作地点的调整不具有合理性，其在未与阴陟峰就此协商一致的情况下，因阴陟峰未按要求报到视为他旷工，解除与阴陟峰的劳动合同，实为不妥，应支付阴陟峰违法解除劳动合同赔偿金。阴陟峰于2007年11月22日入职正诚煤焦公司，于2017年11月21日由正诚煤焦公司安排入职旭阳公司，且未领取解除的经济补偿，故在计算违法解除赔偿金时，工作年限应当合并计算。综上，旭阳公司应当支付阴陟峰违法解除劳动合同赔偿金393921.58元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、旭阳营销有限公司于本判决生效后7日内支付阴陟峰2020年1月1日至2020年5月28日工资差额1315.6元；二、旭阳营销有限公司于本判决生效后7日内支付阴陟峰2020年1月1日至2020年5月28日未休年休假工资1393.18元；三、旭阳营销有限公司于本判决生效后7日内支付阴陟峰违法解除劳动合同赔偿金393921.58元；四、驳回阴陟峰的其他诉讼请求；五、驳回旭阳营销有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由阴陟峰负担5元（已交纳），由旭阳营销有限公司负担5元（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 员  聂 然二〇二一年三月三十日法官助理  王吟元书 记 员  唐元奇