北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0115民初4723号原告（被告）：高殿权，男，1974年6月24日出生，汉族，无业，住辽宁省绥中县。委托诉讼代理人：张国志，北京杨梅律师事务所律师。委托诉讼代理人：张雅然，北京杨梅律师事务所律师。被告（原告）：保全世纪（北京）保安服务有限公司。法定代表人：孙风雨，总经理。委托诉讼代理人：陈兴华，男，保全世纪（北京）保安服务有限公司员工。委托诉讼代理人：王少彬，男，保全世纪（北京）保安服务有限公司员工。第三人：北京新纪家园物业管理有限责任公司，住所地北京市朝阳区夏家园小区3号楼107。法定代表人：李建钢，总经理。委托诉讼代理人：张静，女，北京新纪家园物业管理有限责任公司员工。第三人：北京市大兴区保全物业管理培训学校，住所地北京市大兴区西红门镇金西路双安巷6号。法定代表人：张晨光，董事长。委托诉讼代理人：孙响，男，北京市大兴区保全物业管理培训学校员工。原告（被告）高殿权与被告（原告）保全世纪（北京）保安服务有限公司（以下简称保全世纪公司）、第三人北京新纪家园物业管理有限责任公司（以下简称新纪家园公司）、第三人北京市大兴区保全物业管理培训学校（以下简称保全物业学校）劳动争议二案，本院立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员蒋怡琴独任审理，于2021年2月24日公开开庭进行了审理。第三人新纪家园公司、第三人保全物业学校系本院依职权追加的第三人。原告（被告）高殿权的委托诉代理人张国志，被告（原告）保全世纪公司的委托诉讼代理人陈兴华、王少彬，第三人新纪家园公司的委托诉讼代理人张静，第三人保全物业学校的委托诉讼代理人孙响到庭参加诉讼。本案现已审理终结。高殿权向本院提出诉讼请求：1.确认高殿权与保全世纪公司自2007年2月1日至2019年9月3日期间存在劳动关系；2.支付2015年12月31日至2017年12月31日期间延时加班工资74137.93元（4300元÷21.75天÷8小时×4小时×500天×1.5倍）；3.支付2015年12月31日至2017年12月31日期间周六日加班工资79080.46元（4300元÷21.75天×200天×2倍）；4.支付2015年12月31日至2017年12月31日期间法定节假日加班工资13048.28元（4300元÷21.75天×22天×3倍）；5.支付2007年2月1日至2017年12月31日期间高温津贴5940元（180元×3个月×11年）；6.支付2007年2月1日至2017年12月31日期间冬季取暖补贴6000元（600元×10年）；7.支付2012年9月10日至2017年12月31日期间未休年假工资9885.06元（4300元÷21.75天×27天×2倍）；8.支付2018年1月1日至2019年9月3日期间待岗工资57190元（4300元×70%×19个月）。以上共计245281.73元。事实和理由：高殿权于2007年2月1日入职保全世纪公司，岗位是保安主管，月工资4300元，高殿权在职期间经常加班，无加班费，保全世纪公司未依法给高殿权足额缴纳社会保险。2017年12月31日高殿权非个人原因待岗，后多次要求保全世纪公司安排岗位无果，高殿权不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）京兴劳人仲字[2019]第6602号裁决书，故高殿权诉至法院。保全世纪公司辩称，1.仲裁超过诉讼时效，高殿权2019年9月3日才申请仲裁；2.高殿权同保全世纪公司从来不存在劳动关系，保全物业学校缴纳社保，从2013年1月至2017年底同保全物业学校存在劳动关系，是保全物业学校将高殿权派遣到保全世纪公司；3.由于保全世纪公司与保全物业学校存在合作关系，故2013年1月保全世纪公司将高殿权派遣到新纪家园公司，同实际用工单位新纪家园公司存在劳动关系；因为双方不存在劳动关系，所以高殿权没有在我公司工作过一天。保全世纪公司向本院提出诉讼请求：1.高殿权与保全世纪公司自2013年1月1日至2018年11月25日期间不存在劳动关系；2.高殿权无需向保全世纪公司支付2018年1月1日至2018年11月25日期间基本生活费15404.67元；3.保全世纪公司无需向高殿权支付2017年度未休年休假工资1977.01元；4.诉讼费由高殿权承担。事实与理由：大兴仲裁委作出的京兴劳人仲字[2019]第6602号裁决书存在错误，应予纠正。首先，高殿权的仲裁申请，是否超过时效，是本案关键。高殿权于2017年底私自离职后，再没有回过单位，证明高殿权同用人单位的权利义务终止，高殿权在其私自离开后2019年9月3日才申请仲裁，高殿权与保全物业学校签订的协议书有效期是到2017年11月25日。高殿权仲裁申请超过仲裁时效。其次，原、被告是否存在劳动关系，是本案另一关键焦点。根据协议书以及社保记录，均显示高殿权是同保全物业学校之间权利义务的约定和发生的事实，充分证明保全世纪公司自2013年1月1日至2018年11月25日同高殿权不存在劳动关系。故保全世纪公司无需支付高殿权基本生活费和未休年休假工资。高殿权辩称，不同意保全世纪公司的诉讼请求与理由。新纪家园公司述称，新纪家园公司2017年与保全世纪公司签订了为期一年的保安服务合同，合同双方都有，新纪家园公司只是要求值岗的人数符合合同人数，高殿权是在我公司在管的项目圣馨家园小区做过保安，工作时间是2017年1月至2017年12月31日，负责小区的门岗、园区巡视，秩序维护。保全物业学校述称，劳动者与保全物业学校签订了培训协议，与保全物业学校存在劳动关系，劳动关系起止时间记不清楚了。工资是保全物业学校让保全世纪公司代发的，工资记不清楚了。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：高殿权主张自2007年2月1日起入职保全世纪公司，担任保安工作，2010年之后被派至新纪家园公司担任太阳宫圣馨家园小区保安工作，之前是安排通州一个地方做保安，最后到岗时间是2017年12月31日，后保全世纪公司安排高殿权待岗，月平均工资4300元。保全世纪公司称其与高殿权没有劳动关系，保全世纪公司2013年1月派高殿权到新纪家园公司负责圣馨家园小区保安工作，后太阳宫小区项目撤了，高殿权就离职了，保全世纪公司没有发续签合同和解除通知，社保显示保全物业学校2009年4月给交的社保，中间有离职情况，保全世纪公司代保全物业学校发放工资，双方系合作关系，下月底前发上个月工资，高殿权与保全物业学校签协议约定1890元工资，基本工资是最低工资标准。新纪家园公司认可保全世纪公司将高殿权派往圣馨家园小区从事保安工作，但主张其2012年开始与保全世纪公司签订保安服务合同。保全物业学校表示其与高殿权存在劳动关系，不清楚高殿权被派遣到圣馨家园小区从事保安工作的时间，高殿权干到太阳宫项目撤了，最后到岗时间是2017年12月底，保全世纪公司代保全物业学校发放工资，双方系合作关系，不知道月工资标准，签协议是按照北京市最低工资标准。2017年11月3日，高殿权（乙方）与保全世纪公司（甲方）签订了《劳动合同书》，约定：合同期自2017年11月26日至2018年11月25日，甲方安排乙方从事保安工作，工资待遇每月2000元。2008年9月28日起至2018年期间，保全世纪公司长期连续每月向高殿权汇款。保全物业学校自2013年1月至2018年4月为高殿权缴纳社会保险。2016年11月24日，高殿权（乙方）与保全物业学校（甲方）签订了《协议书》，约定：乙方自愿到甲方学习，并服从甲方边学习、边实习的安排，乙方在甲方的学习实习时间为六个月，从2016年11月26日至2017年11月25日止；乙方在甲方学习期间，统一由甲方安排到相关岗位实习，并服从甲方的分配和调动；乙方学习实习期间，其待遇第一个月1890元，从第二个月起，其待遇每月1890元。2012年9月8日，保全世纪公司（乙方）与新纪家园公司（甲方）签订《太阳宫A区保安服务合同》，约定：乙方派遣保安员，服务期限四个月，自2012年9月8日至2013年1月7日，服务地点北京市朝阳区太阳宫南街7号院；保安员实行综合计算工时工作制，综合计算劳动工时；保安服务费标准为：人力防范岗位每人每月2380元（包括保安员的工资、保险福利）。2013年1月1日，保全世纪公司（乙方）与新纪家园公司（甲方）签订《圣馨家园小区保安服务合同》，约定：乙方派遣保安员，服务期限一年，自2013年1月8日至2014年1月7日，服务地点北京市朝阳区太阳宫南街7号院；保安员实行综合计算工时工作制，综合计算劳动工时；保安服务费标准为：人力防范岗位每人每月2400元（包括保安员的工资、保险福利）。2014年1月1日，保全世纪公司（乙方）与新纪家园公司（甲方）签订《圣馨家园小区保安服务合同》，约定：乙方派遣保安员，服务期限一年，自2014年1月8日至2015年1月7日，服务地点北京市朝阳区太阳宫南街7号院；保安员实行综合计算工时工作制，综合计算劳动工时；保安服务费标准为：人力防范岗位每人每月2500元（包括保安员的工资、保险福利）。2015年1月1日，保全世纪公司（乙方）与新纪家园公司（甲方）签订《圣馨家园小区保安服务合同》，约定：乙方派遣保安员，服务期限自2015年1月8日至2015年4月7日，服务地点北京市朝阳区太阳宫南街7号院；保安员实行综合计算工时工作制，综合计算劳动工时；保安服务费标准为：人力防范岗位每人每月2500元（包括保安员的工资、保险福利）。2016年1月1日，保全世纪公司（乙方）与新纪家园公司（甲方）签订《圣馨家园小区保安服务合同》，约定：乙方派遣保安员，服务期限自2016年1月8日至2016年12月31日，服务地点北京市朝阳区太阳宫南街7号院；保安员实行综合计算工时工作制，综合计算劳动工时；保安服务费标准为：保安员实行综合计算工时工作制，综合计算劳动工时；保安服务费标准为：人力防范岗位每人每月2500元，中控岗位每人每月3200元（包括保安员的工资、保险福利）。2017年1月1日，保全世纪公司（乙方）与新纪家园公司（甲方）签订《圣馨家园小区保安服务合同》，约定：乙方派遣保安员，服务期限一年，自2017年1月1日至2017年12月31日，服务地点北京市朝阳区太阳宫南街7号院；保安员实行综合计算工时工作制，综合计算劳动工时,人力防范岗位每人每月3000元，中控岗位每人每月3200元（包括保安员的工资、保险福利）。高殿权系农业户口。关于防暑降温费，高殿权表示没有发放过；保全世纪公司称没有发放过防暑降温费，防暑物品发过，且这个钱不应由保全世纪公司出；保全物业学校称没有发放过防暑降温费。2019年9月3日，高殿权以保全世纪公司为被申请人向大兴仲裁委申请仲裁，要求：1.确认双方自2007年2月1日至2019年9月3日期间存在劳动关系；2.支付2015年12月31日至2017年12月31日期间延时加班工资74137.93元；3.支付2015年12月31日至2017年12月31日期间周六日加班工资79080.46元；4.支付2015年12月31日至2017年12月31日期间法定节假日加班工资13048.28元；5.支付2007年2月1日至2017年12月31日期间高温津贴5940元；6.支付2007年2月1日至2017年12月31日期间冬季取暖补贴6000元；7.支付2012年9月10日至2017年12月31日期间未休年假工资9885.06元；8.支付2018年1月1日至2019年9月3日期间待岗工资57190元。2019年10月30日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2019]第6602号裁决书，裁决：一、保全世纪公司与高殿权自2013年1月1日至2018年11月25日期间存在劳动关系；二、保全世纪公司支付高殿权2018年1月1日至2018年11月25日期间基本生活费15404.67元；三、保全世纪公司支付高殿权2017年度未休年假工资报酬1977.01元；四、驳回高殿权的其他仲裁请求。高殿权、保全世纪公司均不服裁决结果，诉至本院。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。关于劳动关系的确认问题。高殿权主张其于2007年2月1日入职保全世纪公司，保全世纪公司、保全物业学校对此不认可，主张高殿权同保全物业学校存在劳动关系，与保全世纪公司不存在劳动关系。保全世纪公司提交的协议书、社保记录，不足以证明保全物业学校与高殿权存在劳动关系。保全物业学校也对高殿权入职时间、工资情况表示不清楚。而银行交易记录显示保全世纪公司自2008年9月28日起向高殿权多次汇款，保全世纪公司对此未作出合理解释。根据双方举证及陈述可知，保全世纪公司长期安排高殿权至新纪家园公司从事圣馨家园小区保安工作，对高殿权进行管理，并向高殿权支付工资，符合建立劳动关系的要件。因保全世纪公司系下月底前发上个月工资，高殿权举证证明保全世纪公司最早的发放工资的时间是2008年9月28日，故本院认定高殿权与保全世纪公司自2008年8月1日开始存在劳动关系，因高殿权与保全世纪公司于2017年11月3日签订了期限自2017年11月26日至2018年11月25日的劳动合同，高殿权自2017年12月31日后未再提供劳动，且保全世纪公司认可其未发送解除通知，未安排岗位，也未安排高殿权续签劳动合同，高殿权也未要求续订劳动合同，故本院认定劳动合同2018年11月25日到期终止，本院确认高殿权与保全世纪公司自2008年8月1日至2018年11月25日期间存在劳动关系。关于高殿权主张延时加班工资74137.93元、周六日加班工资79080.46元、法定节假日加班工资13048.28元，未提交充分证据证明加班情况，故本院不予支持。关于高殿权主张保全世纪公司支付2007年2月1日至2017年12月31日期间高温津贴5940元，保全世纪公司称未发放过高温津贴，也未举证证明其室内有防暑降温措施将温度降低到33度以下，故应当支付高温津贴，高殿权2019年9月3日申请仲裁，劳动合同2018年11月25日到期终止，保全世纪公司超过仲裁时效的抗辩意见，本院不予采纳。经核算,2008年8月1日至2017年12月31日期间高温津贴数额为2655元。关于高殿权主张保全世纪公司支付2007年2月1日至2017年12月31日期间冬季取暖补贴6000元，无法律依据，本院不予支持。关于高殿权主张保全世纪公司支付2012年9月10日至2017年12月31日期间未休年假工资9885.06元，高殿权2019年9月3日申请仲裁，2017年之前的主张超过仲裁时效，本院不予支持。关于月工资标准，高殿权主张约定月工资为4300元，不高于银行流水显示的金额，劳动合同约定的工资待遇显著低于实际发放的工资银行流水,保全世纪公司未作出合理解释,并否认劳动关系,也未举证证明工资构成及具体考勤情况,故本院采信4300元的月工资标准，经核算2017年未休年假工资为1977.01元。关于高殿权主张保全世纪公司支付2018年1月1日至2019年9月3日期间待岗工资57190元，因保全世纪公司否认劳动关系，认可其未发送解除通知，也未安排工作或续签劳动合同，故根据《北京市工资支付规定》第二十七条的规定，保全世纪公司应当支付2018年1月1日至2018年11月25日期间待岗工资(即基本生活费)，经本院核算数额为18227.91元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认高殿权与保全世纪（北京）保安服务有限公司自2008年8月1日至2018年11月25日期间存在劳动关系；二、保全世纪（北京）保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付高殿权2008年8月1日至2017年12月31日期间高温津贴2655元；三、保全世纪（北京）保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付高殿权2017年未休年假工资1977.01元；四、保全世纪（北京）保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付高殿权2018年1月1日至2018年11月25日期间待岗工资18227.91元；五、驳回高殿权的其他诉讼请求；六、驳回保全世纪（北京）保安服务有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由保全世纪（北京）保安服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  蒋怡琴二〇二一年三月二十三日书记员  都沛涵