广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0307民初39103号（2021）粤0307民初823号原告：深圳今元嘉和人力资源服务有限公司，住所：深圳市龙岗区坂田街道雪岗路**天安云谷产业园********，统一社会信用代码：91440300MA5DRN761K。法定代表人：刘宾雁。委托诉讼代理人：陈威良，男，公司职员。被告：冯兵，男，住所：广东，住所：广东省深圳市宝安区>委托诉讼代理人：范渊源，广东煜双律师事务所律师。被告：浙江佳博科技股份有限公司，住所：乐清，住所：乐清经济开发区经八路**厂房四、五两层用代码：91330300698271864E。法定代表人：薛子夜。委托诉讼代理人：陈鹏，浙江嘉瑞成（乐清）律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡伟浩，浙江嘉瑞成（乐清）律师事务所律师。原告深圳今元嘉和人力资源服务有限公司（下文简称深圳今元嘉和公司）诉被告冯兵、浙江佳博科技股份有限公司（浙江佳博公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年10月15日立案，冯兵在立案后亦在本案中提起了诉讼。在审理过程中，本院发现浙江佳博公司诉冯兵、深圳今元嘉和公司劳动合同纠纷一案在浙江省乐清市人民法院立案，该院于2020年12月3日决定将该案移送至本院审理。本院于2021年1月4日立案。由于各方当事人均不服劳动争议仲裁机构的同一裁决，向本院起诉，本院决定并案审理。根据立案顺序，本院将深圳今元嘉和公司作为原告，冯兵和浙江佳博公司作为被告（但各方当事人实际互为原告和被告），并依法适用普通程序公开开庭进行了独任审理。深圳今元嘉和公司的委托诉讼代理人陈威良、冯兵及其委托诉讼代理人范渊源、浙江佳博公司的委托诉讼代理人陈鹏到庭参加诉讼。两案现已审理终结。深圳今元嘉和公司向本院提出诉讼请求：1.深圳今元嘉和公司无须支付冯兵2019年1月1日至离职期间的提成工资191205.63元；2.深圳今元嘉和公司无须支付律师费3190.82元。冯兵向本院提出诉讼请求：1.深圳今元嘉和公司与浙江佳博公司支付冯兵2019年1月1日至2020年4月30日期间提成工资274421.34元；2.深圳今元嘉和公司与浙江佳博公司支付冯兵自2015年4月18日至2020年3月16日期间周末加班工资71009.1元（周末加班128天，每天8小时，正常工作时间工资6033元÷21.75天×128天×200%）；3.深圳今元嘉和公司与浙江佳博公司承担原告支出的律师费5000元。浙江佳博公司向本院提出诉讼请求：1.浙江佳博公司无需向冯兵支付提成工资191205.63元；2.诉讼费由被告承担。本案相关情况一、入职时间、岗位、劳动合同签订情况、工资结构：2015年4月18日，冯兵入职深圳今元嘉和公司处。2019年1月10日，冯兵被派遣至浙江佳博公司处工作，双方签订一份劳动合同，期限自2019年1月10日至2021年1月9日，工作内容为销售，岗位是业务主管。冯兵的工资结构是基本工资4000元/月+电话补贴100元/月+工龄工资+交通补贴80元/月+其他补贴1833元/月+提成工资，提成工资按年核算。二、劳动合同解除时间：冯兵与用人单位的劳动关系于2020年3月中下旬解除，当事人对具体时间无法确定。三、劳动者的销售业绩：各方当事人在庭审中确认，冯兵于2019年1月至劳动合同解除前的销售总额是17618708.63元，于2018年度的销售总额是10808875.22元，2018年度应发提成总额是132443.21元。四、应发2019年1月至劳动合同解除前的提成工资：浙江佳博公司制定的《销售政策及管理规定》第4条记载：基准价：销售部根据产品成本以及市场接受度制定的基准报价；第6条记载：每月如达不到底薪责任量，不计提成；每月如不达到提成责任量，扣除总提成20%；逾期回款超过7天，扣该笔业务提成的10%；逾期汇款超过30天的，扣除该笔业务提成20%；逾期回款45天的，扣除该笔业务提成30%；支票承兑在客户对应等级之内的，不扣除费用。超过期限的按公司实际贴息比例各承担一半。第10条记载：业务员每季度的提成拿出10%作为调机工程师的奖励，拿出6%作为内勤人员的奖励，拿出13%作为管理人员的奖励。冯兵与浙江佳博公司的计算提成依据的2019年度基准价各执一词，冯兵主张按照2018年度的基准价计算，浙江佳博公司主张2019年度的基准价分为上半年与下半年两部分，两次基准价不同。本院认为，冯兵主张按照2018年度的基准价计算提成，明显与常理不符，因销售涉及的今属原材料价格在不同年份存在变动会使生产成本产生变化；冯兵提交的微信聊天记录中记载其收到一份基准价表格，但该表格名称显示是2018年度的价格，因此本院对冯兵关于按照2018年度基准价计算提成的主张，不予采纳。浙江佳博公司自行统计了2019年度的基准价，但其未提交证据证明其曾向劳动者公示该价格，冯兵对此亦不予认可，故浙江佳博公司作为用人单位应承担由此带来的不利法律后果。因无法确定计算提成公司所依据的基准价，故本院在计算2019年1月之后的提成工资时，参照冯兵在2018年度应得的提成工资与销售总额比例，结合原材料上涨的因素，酌情计算冯兵应取得的提成工资数额是172708.32元，计算方法：132443.21元÷10808875.22元×17618708.63元×80%。五、是否欠发加班工资：关于2015年4月18日至2020年3月16日期间周末加班工资，本院认为，劳动者冯兵的工作内容主要是销售，其工资结构包含提成工资，提成工资不宜区分是正常工作时间完成还是休息日完成，即无法查明正常工作时间的工作定额。根据冯兵的工资、工作时间和法定加班倍数折算出的时薪明显不低于最低工资标准，因此可以认定用人单位已支付的工资及应支付的提成工资中已包含加班工资。本院对冯兵请求支付加班工资，本院不予支持。六、其他需要说明的事实：冯兵为本次劳动争议之处律师代理费8000元。七、仲裁请求：冯兵向深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会提起的请求，1.用人单位和用工单位支付2019年1月1日至2020年4月30日期间提成工资408381.01元；2.用人单位和用工单位支付2015年4月18日至2020年3月16日期间周末加班工资71009.1元；3.用人单位和用工单位支付律师费5000元。八、仲裁结果：2020年9月16日，深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会作出深龙劳人仲裁[2020]253号仲裁裁决书，裁决如下：1.浙江佳博公司支付冯兵2019年1月1日至离职期间的提成工资191205.63元；2.深圳今元嘉和公司就上述支付义务承担连带责任；3.深圳今元嘉和公司支付律师费3190.82元；4.驳回冯兵的其他仲裁请求。判决结果根据以上查明的案情，被告浙江佳博公司应向冯兵支付2019年1月至2020年3月期间的提成工资172708.32元。根据劳动者的胜诉比例（判决数额÷仲裁请求今额），浙江佳博公司应支付律师代理费数额为2882.13元，计算方法：172708.32元÷479390.11元×8000元。被告深圳今元嘉和公司作为劳务派遣关系中的用人单位应当对上述用工单位承担的支付义务承担连带责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第五十八条、第六十二条、第九十二条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告浙江佳博科技股份有限公司应于本判决生效之日起三日内向被告冯兵支付2019年1月至2020年3月期间的提成工资172708.32元；二、被告浙江佳博科技股份有限公司应于本判决生效之日起三日内向被告冯兵支付律师代理费2882.13元；三、原告深圳今元嘉和人力资源服务有限公司应对上述两项判决确定的支付义务承担连带责任；四、驳回原告深圳今元嘉和人力资源服务有限公司的其他诉讼请求；五、驳回被告浙江佳博科技股份有限公司的其他诉讼请求；六、驳回被告冯兵的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。各当事人预交的案件受理费10元，由各当事人自行负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 杜 攀二〇二一年三月三十日书记员 陈艳婷