四川自由贸易试验区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0193民初14015号 原告：胥瀚，男，1985年6月27日出生，汉族，住四川省盐亭县。 委托诉讼代理人：刘俊清，四川方同律师事务所律师。 被告：北京网讯基业科技有限公司，住所地：北京市海淀区唐家岭村南2幢楼房二层2108号。 法定代表人：白银市，执行董事。 委托诉讼代理人：王超，北京市证信律师事务所律师。 被告：四川网讯盛世信息技术有限公司，住所地：中国（四川）自由贸易试验区成都高新区天府大道北段1700号3栋1单元7层704号。 法定代表人：王利梅，总经理。 委托诉讼代理人：王超，北京市证信律师事务所律师。 原告胥瀚诉被告北京网讯基业科技有限公司（下称北京网讯公司）、四川网讯盛世信息技术有限公司（下称四川盛世公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年12月31日立案受理后，依法适用简易程序，于2021年2月24日公开开庭进行了审理。原告胥瀚的委托诉讼代理人刘俊清，被告北京网讯公司、被告四川盛世公司共同委托诉讼代理人王超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告胥瀚向本院提出诉讼请求：1.北京网讯公司、四川盛世公司连带支付胥瀚赔偿金22000元；2.北京网讯公司、四川盛世公司连带支付胥瀚2019年未休年休假工资2528元、2020年未休年休假工资1517元；3.北京网讯公司、四川盛世公司连带支付胥瀚报销款10025元。庭审中，胥瀚自愿放弃北京网讯公司的所有诉讼请求。即原告胥瀚的诉讼请求为：1.四川盛世公司支付胥瀚赔偿金22000元；2.四川盛世公司支付胥瀚2019年未休年休假工资2528元、2020年未休年休假工资1517元；3.四川盛世公司支付胥瀚报销款10025元。事实与理由：2018年7月1日起，原告胥瀚在被告北京网讯公司处工作，担任技术支持一职，应发工资为每月5500元。2019年10月1日原告胥瀚被调至被告四川网讯公司处工作。期间未购买社保，2020年8月3日被告违法解除了与原告之间的劳动关系。基于以上事实并依据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，为维护原告胥瀚的合法权益，依法提起诉讼，诉请如前。 被告北京网讯公司、四川盛世公司共同辩称，1.原告主张的报销款10025元并非原告因工作需要的支出。根据原告提交的票据其系将个人的支出向单位进行报销，不能说明报销费用的具体理由，被告单位不予报销，请求法院对原告报销款的诉求予以驳回。2.原告在职期间，因存在不遵守公司规章制度的行为，故被告于2020年8月3日将原告开除并解除了劳动合同。3.原告向法院提交的证据中，显示其自2020年8月离职之前12个月的平均工资为5004元。4.庭审中原告自认向白银市借款10000元，被告认为该笔借款应当视为原告向被告四川盛世公司的借款，应予以归还。综上所述，原告违反被告的规章制度，被告解除与其劳动关系系合法解除不应向原告支付赔偿金。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2018年12月4日，胥瀚与被告北京网讯公司重庆分公司签订《劳动合同》，约定：1.合同期限为2018年12月3日起至2021年12月2日。2.胥瀚从事技术支持岗位。3.北京网讯公司重庆分公司每月15日以人民币形式向胥瀚支付上月工资。 2019年9月30日，北京网讯公司重庆分公司与胥瀚签订《解除劳动合同关系协议书》约定双方经协商一致于2019年9月30日自愿解除劳动关系，劳动关系解除后，胥瀚承诺至此以后不再向北京网讯公司重庆分公司追究任何经济补偿及赔偿责任。 2019年10月1日，胥瀚与四川盛世公司签订《劳动合同》，约定：1.合同期限为2019年10月1日起至2022年9月30日，共计三年。2.胥瀚从事工程师工作。3.胥瀚每月工资为5500元，其中包含餐补200元，交通补贴200元，话费100元。四川盛世公司每月15日以人民币的形式向胥瀚支付上月工资。 2020年8月3日，四川盛世公司向胥瀚发送：“胥瀚先生，你于2019年10月1日与本公司签订劳动合同，在合同履行过程中，公司发现你不能胜任合同中约定的本职工作，工作态度不端正，不遵守公司规章制度：1.私自在公开平台发表与公司有关的负面消息，损害公司形象和名誉；2.多次向公司多名同事同时借款，且至今仍未归还；3.作为公司技术人员，违反公司规定以销售业务名义长期出差，公司技术岗位并没有销售相关业务的报销，此费用一律不予以报销；4.从2020年7月27日至今每天线上打卡但人未到岗，此行为属连续恶意旷工行为。鉴于以上行为严重违反了公司的规章制度、劳动纪律，并给该公司带来了一定的经济损失和名誉损失，且你与公司的经营理念与价值观不符，经公司研究决定给与开除处分并解除劳动合同，你的行为对我司造成的经济损失我司将保留追究你相应法律责任的权利。请您接到本通知后，一周之内到公司相关部门办理工作交接、离职手续……”。 庭审中，1.四川盛世公司、胥瀚一致确认胥瀚离职前12个月的平均工资为5004元。2.四川盛世公司、胥瀚一致确认胥瀚2019年未休年休假已经休完，2020年度未休年休假剩余1天。3.关于差旅费报销的问题，胥瀚向本院提交了包含但不限于绵阳市盐亭县云溪镇洋光水岸酒店、盐亭县玉龙信用加油站、盐亭县嫘圣皇朝酒店寺娅分店、盐亭县杨三姐餐饮服务有限公司、盐亭县云溪镇凯洛斯酒店、盐亭县云溪镇嫘祖食府等票据以证明其在履职过程中产生了相关的费用，四川盛世公司应该予以报销，但是四川盛世公司认为胥瀚系公司的技术工作人员，其没有出差销售的工作内容，上述票据不能证明款项的用途是直接用于用人单位的业务且与履行劳动合同有关，且未经过四川盛世公司财务的确认，故四川盛世公司对胥瀚的报销费用不予认可。 2020年9月23日，原告胥瀚作为申请人以被告北京网讯公司、四川盛世公司为被申请人向成都高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.北京网讯公司、四川盛世公司连带支付胥瀚赔偿金22000元；2.北京网讯公司、四川盛世公司连带支付胥瀚2019年未休年休假工资2528元、2020年未休年休假工资1517元；3.北京网讯公司、四川盛世公司连带支付胥瀚报销款10025元。该委于2020年9月30日作出《逾期未受理证明》，载明该委于2020年9月23日收件，现法定时限已届满，本委尚未受理。后胥瀚向本院提起诉讼，诉请如前。 上述事实，有双方当事人的主体资格信息、《劳动合同》《解除劳动合同关系协议书》、《劳动仲裁申请书》、《收案确认书》、《逾期未受理证明》等证据及双方当事人的当庭陈述在案佐证。 本院认为，关于赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”于本案，从查明的事实并结合国家劳动法规的规定来看，四川盛世公司作为用人单位，于2020年8月3日向胥瀚发送解除劳动合同的原因是以其“不能胜任合同中约定的本职工作，工作态度不端正，不遵守公司规章制度。”为由单方面作出解除与胥瀚的劳动关系。但是四川盛世公司并未向本庭提交胥瀚“不能胜任合同中约定的本职工作、工作态度不端正、不遵守公司规章制度”的证据。根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”故本院对四川盛世公司抗辩其解除与胥瀚之间劳动关系的行为系合法解除的主张不予支持。关于是否连续计算胥瀚工作年限的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定：“……劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于‘劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作’：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位……”。从庭审查明的事实来看，胥瀚在北京网讯公司及四川盛世公司工作的地点、工作内容均相同。故胥瀚符合连续计算经济赔偿金的年限。故四川盛世公司应支付胥瀚经济赔偿金20016元（5004元/月×2个月×2）。 关于未休年休假的问题。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条之规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”及第十二条之规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。”于本案，胥瀚、四川盛世公司一致确认胥瀚2019年度未休年休假已经休完，2020年度未休年休假为1天，故四川盛世公司应向胥瀚支付2020年未休年休假工资为460元（5004元/月÷21.75天×1天×200%）。 关于报销款的问题。因差旅费的报销事宜涉及单位内部财务制度，胥瀚向本院提交的消费票据是否属于四川盛世公司报销的范围，以及票据是否符合报销规范，报销流程是否达到报销标准等一系列事宜均是单位内部财务管理制度调整的范围，依据最高人民法院《关于职工执行公务在单位借款长期挂账发生纠纷法院是否受理问题的答复》之规定，该报销差旅费的争议不属于本案处理范围，本院不予评判。 据此，依照《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告四川网讯盛世信息技术有限公司于本判决生效之日起十日内向原告胥瀚支付违法解除劳动合同的赔偿金20016元； 二、被告四川网讯盛世信息技术有限公司于本判决生效之日起十日内向原告胥瀚支付未休年休假工资为460元； 三、驳回原告胥瀚其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由四川网讯盛世信息技术有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员 缪 泰 二〇二一年三月三十日 书记员 刘彩霞