河北省丰宁满族自治县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀0826民初381号 原告：范朝阳，男，1993年10月6日出生，满族，住丰宁满族自治县。 委托诉讼代理人：李世昌，河北凯宣律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李振，河北凯宣律师事务所律师。 被告：河北筑美房地产开发有限公司丰宁分公司，住所地丰宁满族自治县大阁镇下山咀394号。 统一社会信用代码：91130826MA0807J208。 代表人：李锡章，职务：经理。 委托诉讼代理人：武殿堂，男，1974年3月17日出生，汉族，住丰宁满族自治县。 原告范朝阳与被告河北筑美房地产开发有限公司丰宁分公司（以下简称筑美房地产丰宁分公司）劳动争议一案，本院于2021年1月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告范朝阳及委托诉讼代理人、被告筑美房地产丰宁分公司的委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 范朝阳向本院提出诉讼请求：1.请求依法判令被告支付原告一个半月工资标准的经济补偿金4650.00元；2.判决被告为原告补交2019年8月15日至2020年10月12日的社会保险费；3.判决被告支付原告未签合同期间的双倍工资差额部分34100.00元；4.判决被告支付原告2020年10月1日至10月12日工资1200,00元；5.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2019年8月15日开始在被告处工作，2020年10月12日辞职，期间担任公司置业顾问职务，工资每月3100.00元。双方未签订书面劳动合同但形成事实劳动关系。工作期间被告未依法为原告缴纳社会保险。根据《劳动合同法》第四十六条规定，被告应向原告支付经济补偿，标准为原告一个半月工资即4650.00元。根据《劳动合同法》第七十二条规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，用人单位应当自用工之日起，必须向社会保险机构申报应缴纳的社会保险数额，经社会保险机构审核后，在规定的期限内缴纳社会保险费。被告应为原告补交2019年8月15日至2010年10月12日期间的社会保险，具体数额以社会保险机构审核应缴纳的数据为准。根据《劳动合同法》第八十二条规定用人单位应当自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告应支付原告2019年9月15日至2020年8月15日未签劳动合同双倍工资的差额部分共计34100元。原告因与被告上述劳动争议纠纷于2020年10月12日向丰宁满族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因不服丰劳人仲案字【2020】第14号仲裁裁决书，特依据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定向贵院提起诉讼，望贵院依法支持原告的诉讼请求。 被告辩称，现就原告范朝阳诉我公司劳动关系一案，答辩如下：一、被告主体不适格，原告在2020年9月份之前均未在我单位工作，我单位没有给其发放工资。所以我单位作为被告主体不适格。二、关于原告请求我方支付其一个半月工资的诉请不符合法律规定，按照法律规定劳动关系纠纷的案件必须经过劳动仲裁委的裁决，对裁决不服的能向人民法院提起诉讼，劳动仲裁市劳动关系纠纷解决的前置条件，原告这一诉请，从未在劳动仲裁委提过申请，没有经过仲裁委的裁决，因此，不在法院的审理范围，请求法院依法驳回其起诉。三、原告请求我单位支付双倍工资以及补交劳动保险的要求没有事实和法律依据，2020年9月份之前均未在我单位工作，今年9月份开始才成为我单位职工，9月份以前不是我单位职工，我单位不应承担支付双倍工资和补交劳动保险的责任。四、2020年9月份之后我单位也不应承担支付双倍工资和补缴劳动保险责任。因为原告于10月10日在我单位将与其签订劳动合同时，在正常工作期间没有任何原因的情况下跳槽到别的房地产公司，致使劳动合同没有签成。因为其没有提前向我单位提出辞职，突然离开我单位工作上带来了很大影响，造成损失，我方保留追偿起诉其承担赔偿责任的权利，另外没有经过仲裁委裁决，因此按照相关法律规定也不在法院的审理范围。基于以上几点，望贵院裁判时予以考虑依法作出裁判。 本院经审理认定事实如下：被告河北筑美房地产开发有限公司丰宁分公司于2016年12月2日注册成立。经营范围房地产开发。在丰宁开发的房地产名称为康宁府。2019年3月22日，筑美房地产丰宁分公司将公司的前期策划、广告宣传、派单拓客等业务承包给河北筑美房地产开发公司的高管肖敬恩，双方签订协议书。约定：河北筑美房地产开发有限公司丰宁分公司作为甲方，肖敬恩作为乙方。合作事项为项目前期策划、广告宣传、业务培训、派单拓客及甲方要求内容。合作期限为一年即2019年3月25日-2020年3月15日。期满另行协商。合作费用为每年费用共计六十五万元，由乙方申请甲方按月支付给乙方，乙方可自行安排资金用途，协议期满费用结清。在本协议有效期内，甲方全权委托乙方按月为本项目提供广告、培训策划等服务，并按月向乙方支付相应服务费，另具体单项费用由甲乙双方过程中就每一个单项单独制定。甲方在本协议书存续期间内不以任何形式在委托其他房地产经纪公司或聘用总监级以上人员介入本项目房源销售事宜。2019年8月肖敬恩雇佣原告范朝阳从事其承包的广告宣传工作，工资由肖敬恩发放，按日计酬，全勤每月工资3100.00元。2020年8月19日筑美房地产丰宁分公司取得商品房预售许可证。自2020年9月1日，被告筑美房地产丰宁分公司聘用原告范朝阳担任置业顾问工作，被告筑美房地产丰宁分公司发放给原告范朝阳9月份工资3100.00元。2020年10月12日，原告范朝阳辞职。在此期间，被告筑美房地产丰宁分公司未与原告范朝阳签订劳动合同，未给其缴纳社会保险。此后，原告范朝阳向丰宁满族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，经仲裁委审理查明：申请人范朝阳在河北筑美房地产开发有限公司丰宁分公司工作，申请人2020年9月的工资由被申请人河北筑美房地产开发有限公司丰宁分公司发放，2020年9月之前的工资由肖敬恩发放。被申请人提供的《协议书》证实，被申请人将单位“项目前期策划、广告宣传、业务培训、派单拓客”等内容以每年68万元承包给肖敬恩。申请人在被申请人处工作期间，被申请人未给其缴纳社会保险，未签订书面合同，申请人于2020年10月12日辞职。2021年1月7日丰宁满族自治县劳动人事争议仲裁委员会作出丰劳人仲案字【2020】第414号仲裁裁决书，裁决如下；一、由被申请人河北筑美房地产开发有限公司丰宁分公司支付申请人范朝阳未签订书面劳动合同的双倍工资的差额部分427.59元；二、由被申请人河北筑美房地产开发有限公司丰宁分公司为申请人范朝阳补交2020年9月1日至2020年10月12日期间的社会保险，由被申请人承担国家规定的用人单位负担部分，申请人承担国家规定的个人负担部分。2021年1月25日，原告范朝阳向本院提起诉讼。 本院认为，最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十一条人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外：（一）、主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证责任；（二）主张法律关系变更、消灭或者权利受到翻盖的当事人，应当对该法律关系变更，消灭或者权利受到妨碍的基本事实承担举证证明责任。本案原告范朝阳以自2019年8月15日至2020年10月12日期间与被告筑美房地产丰宁分公司存在事实劳动关系为由，请求被告给付经济补偿金4650.00元。被告筑美房地产丰宁分公司不认可双方自2019年8月15日起至2020年8月31日期间存在事实劳动关系，只认可自2020年9月1日至2020年10月12日期间存在事实劳动关系。原告范朝阳提供的证据不足以证实双方在2019年8月15日至2020年8月31日期间存在劳动关系，因此，本院确认自2020年9月1日起至2020年10月2日止原、被告双方存在事实劳动关系。在此期间，被告未给原告交纳社会保险费，原告有权解除劳动合同，被告应当给付原告经济补偿金半个月的工资即1550.00元；同时，被告在此期间未与原告签订书面劳动合同，被告应当给付原告双倍工资差额部分997.70元（3100÷21.75X7）；原告请求被告补缴社会保险，该请求事项不属于人民法院民事受案范围，其请求本院不予支持；原告主张2020年10月1日至10月12日期间工资997.70元，本院予以支持，对其主张不合理部分的工资，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十八条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十一条的规定，判决如下： 一、被告河北筑美房地产开发有限公司丰宁分公司在本判决生效后十日内给付原告范朝阳经济补偿金、工资、双倍工资差额合计人民币3545.40元； 二、驳回原告范朝阳其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10.00元，减半收取计5.00元，由被告河北筑美房地产开发有限公司丰宁分公司承担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。 审判员  梁宝林 二〇二一年三月十日 书记员  杜 宁