四川省崇州市人民法院 民 事 判 决 书 (2021)川0184民初387号 原告（被告）：成都胜海木业有限公司，住四川省崇州市三江镇沿河村1组。 法定代表人：王伦，经理。 委托诉讼代理人：刘敏，四川蜀州律师事务所律师。 被告（原告）：蒲仙会，女，1973年12月30日出生，汉族，住四川省崇州市。 委托诉讼代理人：张正建，四川金契律师事务所律师。 原告成都胜海木业有限公司与被告蒲仙会工伤保险待遇纠纷一案，本院于2021年2月1日立案。原告蒲仙会与被告成都胜海木业有限公司（以下简称：胜海木业）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2021年2月3日立案。本案一并依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。胜海木业的法定代表人及委托诉讼代理人，蒲仙会的委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 胜海木业向本院提出诉讼请求：请求依法确认蒲仙会工伤损失为：1.停工留薪期待遇4,260元【（1,800元/月÷30天)×71天】；2.一次性伤残补助金16,200元（1,800元/月×9个月）；3.一次性就业补助金35,650元【（71,00元÷12个月）×10个月×60%】，4.一次性工伤医疗补助金35,650元【（71,300元÷12个月）×6个月】；5.鉴定费455元。以上共计92,215元。事实与理由：崇劳人仲委裁字（2020）第64号仲裁裁决书认定双方于2019年12月4日解除劳动关系无事实和法律依据。胜海木业未收到蒲仙会的解除劳动关系通知书，双方之间的劳动争议至今未处理，故确认劳动关系解除的法律文书尚未发生法律效力。蒲仙会本人为治疗伤情支付了医疗费3,753.90元，明知胜海木业为其购买意外保险，故意隐瞒受伤事实，导致胜海木业没有及时报案，无法在保险公司报销上述医疗费，该费用应由蒲仙会自行承担。仲裁裁决胜海木业应支付蒲仙会停工留薪期待遇13,869.30元、一次性伤残补助金计算标准过高，应当按照其月工资1,800元计算；一次性伤残补助金应当按照蒲仙会月工资1,800元标准计算9个月为16,200元。蒲仙会现已47周岁，距法定退休年龄仅有3年，其一次性工伤就业补助金费应递减为60%；综上所述，由于仲裁裁决未按照蒲仙会本人的实际月工资1,800元计算相关费用，认定赔偿费用过高。蒲仙会主张的交通费无任何依据。综上，请求依法支持胜海木业诉讼请求。 蒲仙会辩称，1.胜海木业诉称不服（2019年）川0184民初143号民事判决书，由于双方确认劳动关系的争议已经人民法院生效判决书确认，因此胜海木业在本案中没有诉权，庭审中胜海木业变更补充为不服崇劳人仲委裁字（2020）第64号仲裁裁决书，请依法认定；2.蒲仙会于2020年12月4日向胜海木业注册地及法定代表人邮寄了解除劳动关系通知书，邮寄退回单显示胜海木业系拒收，且在仲裁阶段胜海木业也收到了蒲仙会要求解除劳动关系的申请书及相应证据，依照法律规定也视为胜海木业收到解除劳动关系的通知；3.蒲仙会不知道胜海木业为其购买了意外保险，也没有隐瞒受伤事实，没有及时向保险公司报案是胜海木业自身导致的，与蒲仙会无关，且购买意外保险也不能免除胜海木业为职工购买工伤保险的相关责任，意外保险也不能抵扣工伤保险待遇；4.胜海木业主张蒲仙会每月工资1,800元没有事实依据，胜海木业作为用人单位，应依法提供其保管的劳动者的工资表，其不提供应承担举证不能的法律后果；综上，请求依法判决胜海木业支付蒲仙会各项工伤待遇费用167,119.90元。 蒲仙会向本院提出诉讼请求：1.依法确认双方的劳动关系从2019年12月4日解除；2.依法判令胜海木业支付蒲仙会工伤待遇167,119.90元。事实和理由：蒲仙会自2018年1月10日起在胜海木业处工作，该单位没有与蒲仙会签订劳动合同，也没有为其购买社保。当月28日蒲仙会在工作中受伤，次月8日出院。同年10月31日，经仲裁裁决双方存在劳动关系。胜海木业提起诉讼后，经法院终审判决确认双方自2018年1月10日起存在劳动关系。之后，经相关部门认定蒲仙会所受伤害为工伤；蒲仙会工伤程度为九级。2019年12月，蒲仙会向胜海木业书面通知解除劳动关系。之后崇州市劳动人事争议仲裁委员会作出崇劳人仲委裁字(2020)第64号仲裁裁决书，因该仲裁裁决未全部支持蒲仙会的工伤待遇赔偿请求，遂提起诉讼。 胜海木业辩称，不认可蒲仙会提出的诉讼请求，坚持胜海木业的诉讼请求。对于蒲仙会主张月工资标准，在其入职时，双方约定蒲仙会每月工资1,800元，在本单位的工资表中显示蒲仙会没有达到本单位职工的月平均工资，故蒲仙会月工资应当按照当时的平均工资计算。胜海木业不能提供由蒲仙会签字确认的工资表，是因蒲仙会做工18天时就受伤，胜海木业没有为其制作工资表的客观基础，故无法提供其工资表，责任与过错不在于胜海木业。现在蒲仙会距法定退休时间仅为3年，根据相关规定，蒲仙会距法定退休年龄不足5年，其提出一次性伤残就业补助金应当按照本人年龄递减为60%，即35,650元；蒲仙会提出的停工留薪期待遇主张，由于其出院后就参与经商，胜海木业不应当支付该项费用。 经审理查明，2018年1月蒲仙会在胜海木业从事铺板工作，双方未签订劳动合同，胜海木业未为其缴纳社会保险，2018年1月28日，蒲仙会在胜海木业工作时，其左手1-3指受伤，住院11天，出院医嘱要求休息两月。事后蒲仙会申请仲裁，要求确认与胜海木业存在劳动关系，崇州市劳动人事争议仲裁委员会作出崇劳人仲裁字（2018）122号裁决书，确认双方存在劳动关系。胜海木业向本院提起诉讼，要求确认双方不存在劳动关系，经审理后本院确认双方从2018年1月10日起存在劳动关系。胜海木业提起上诉，四川省成都市中级人民法院依法作出“驳回上诉，维持原判”的终审判决。2019年7月10日，成都市人力资源和社会保障局认定蒲仙会所受伤害为工伤。2019年10月23日，成都市劳动能力鉴定委员会鉴定蒲仙会工伤致残程度为九级。2019年12月4日蒲仙会采取邮寄方式向胜海木业提出解除劳动关系，并向崇州市劳动人事争议仲裁委员会再次提出仲裁申请，要求：一、确认双方劳动关系从2019年12月4日解除。二、请求裁决胜海木业支付其工伤待遇合计167,119.90元（包含：1.医疗费3,753.90元，2.停工留薪期工13,869.3元【71,300元÷365天×(11+60)天】，3.一次性伤残补助金53,475元【（71,300元÷12个）月×9个月】，4.一次性伤残就业补助金59,416.7元【（71,300元÷12个月）×10个月】，5.一次性工伤医疗补助金35,650元【（71,300元÷12个月）×6个月】，6.交通费500元，7.鉴定及检查费455元。2020年11月24日该仲裁委作出崇劳人仲委裁字(2020)第64号仲裁裁决，裁决：一、双方劳动关系于2019年12月4日解除。二、胜海木业支付蒲仙会医疗费3,753.09元、停工留薪期工资13,869.30元、一次性伤残补助金53,475元、一次性伤残就业补助金47,533元、一次性工伤医疗补助金35,650元、鉴定费及检查费455元，共计154,736.20元。三、驳回蒲仙会的其他仲裁请求。双方均不服该裁决，分别向本院提起诉讼。 以上事实，有双方的身份信息，胜海木业提供的2018年1月本单位工资表复印件、特别约定清单（保险单）、崇劳人仲委裁字（2020）第64号仲裁庭审笔录、仲裁裁决书及送达证明、劳动能力鉴定结论书；蒲仙会提供的解除劳动关系通知书及邮寄单、查询单，住院费发票及门诊发票、四川现代人民医院的出院病情证明书、工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、撤回（劳动能力）鉴定申请书、鉴定费及检查费的票据、崇劳人仲委裁字（2019）第64号仲裁裁决书、（2019年）川0184民初143号民事判决书、(2019)川01民终8237号民事判决书等在案佐证。 本院认为，双方在本案中存在争议焦点：一、双方劳动关系是否应当解除；二、胜海木业是否应当承担蒲仙会的医疗费；三、蒲仙会的月工资计算标准。对于双方争议的焦点问题：一、双方劳动关系是否应当解除。由于蒲仙会系工伤职工，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，工伤职工可以提出解除劳动合同，本院查明蒲仙会于2019年12月4日向胜海木业邮寄解除劳动关系通知书，要求解除劳动关系，故本院依法确认双方劳动关系从提出之日起解除。二、蒲仙会请求医疗费3,753.90元的承担，系蒲仙会治疗工伤的费用，且有医疗费票据予以证明，本院依法予以支持。胜海木业提出因蒲仙会故意隐瞒，导致未能在所投保的意外事故保险中报销该笔费用，应由蒲仙会承担的意见。根据法律规定，用人单位为劳动者缴纳工伤保险是其法定义务，且该医疗费属于工伤保险赔偿范围，意外事故保险也不能抵扣蒲仙会应享受的工伤保险的待遇。三、对蒲仙会的月工资计算标准。胜海木业主张蒲仙会本人月工资为1,800元，提供了2018年1月本单位的工资表复印件，真实性无法判断，其中无蒲仙会领取工资的记载，仅载明其他员工领取工资的情况，不具有证据的关联性；证人鲜某某证实在自己离职后，蒲仙会才到胜海木业务工，故其证实蒲仙会月工资为1,800元证言不具有证据的关联性，均不能达到证明蒲仙会月工资1,800元的证明目的，故对胜海木业主张蒲仙会本人月工资为1,800元，本院不予采信。同时蒲仙会不能具体明确其工资具体数额。鉴于双方均认可蒲仙会在入职18天后，尚未等到首次发工资时即发生工伤的事实，本院认为胜海木业无法提供蒲仙会的工资表符合客观情况，不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“与争议事项有关的证据属于用人单位账务管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的情形，由于胜海木业属于制造业，故按照蒲仙会所从事的行业工资计算其本人的月工资较为适当，本院参照四川省2018年度制造业工资54,366元，即以月工资4,530.50元（54,366元÷12个月）（折算日平均工资148.94元）计算蒲仙会的相关工伤保险待遇。蒲仙会主张停工留薪期待遇13,869.30元，其住院11天，出院医嘱建议休息两个月，依法认定蒲仙会停工留薪期为71天。根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”的规定，按照月工资4,530.50元（日平均工资148.94元），计算71天，依法认定停工留薪期待遇为10,574.74元。胜海木业提出蒲仙会出院后在经商，不应当支付停工留薪期待遇的主张，不符合法律规定，本院不予采纳。对蒲仙会的一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条第一项的规定，本院按照月工资4,530.50元及工伤九级计算9个月，依法认定40,774.50元【(54,366元÷12个月)×9个月】。对蒲仙会的一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条第二项和第六十二条和四川省人民政府《关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》(川府发[2011]28号)第二条第三款的规定，对蒲仙会请求一次性工伤医疗补助金，按照2018年度统筹地区职工平均工资71,300元，计算10个月，本院依法认定35,650元【(71,300元÷12个月）×10个月】。同时根据《四川省人力资源和社会保障厅关于进一步做好工伤保险工作若干意见的通知》(川人社发[2015]22号)第十三条的规定，由于蒲仙会提出与胜海木业解除劳动合同时（2019年12月4日），距法定退休年龄4年以上不足5年，故一次性伤残就业补助金按全额的80%支付，故胜海木业应支付蒲仙会一次性伤残就业补助金47,533元【（71,300元÷12个月)×10个月×80%】。蒲仙会主张鉴定费及检查费455元，因其提供了劳动能力鉴定结论书、相关费用票据及鉴定撤回申请书，本院依法确认；蒲仙会主张交通费500元，由于未提供证据，本院不予认定。综上，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条、四川省人民政府《关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》(川府发[2011]28号)第二条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条，参照《四川省人力资源和社会保障厅关于进一步做好工伤保险工作若干意见的通知》(川人社发[2015]22号)第十三条之规定，判决如下： 一、蒲仙会与成都胜海木业有限公司之间的劳动关系从2019年12月4日起解除； 二、由成都胜海木业有限公司在本判决生效之日起三十日内向蒲仙会支付工伤保险待遇138,741.14元（医疗费3,753.90元、停工留薪期待遇10,574.74元、一次性伤残补助金40,774.50元、一次性工伤医疗补助金35,650元、一次性伤残就业补助金47,533元、检查费和鉴定费455元）。 三、驳回成都胜海木业有限公司的其他诉讼请求。 四、驳回蒲仙会的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费各5元，共计10元，由成都胜海木业有限公司、蒲仙会各负担5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 本判决书生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施,构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  刘建英 二〇二一年三月三十一日 书记员  宛 悦