天津市宁河区人民法院民 事 判 决 书（2021）津0117民初1065号原告:翟加喜,男,1969年6月1日出生,汉族,住天津市宁河区。委托诉讼代理人：胡国桥，天津瀛诰律师事务所律师。被告:天津市顺昌塑胶制品有限责任公司,住所地天津市宁河区七里海镇兴隆淀村南。法定代表人:平锦辉,董事长。委托诉讼代理人：郭蕊，天津法事邦律师事务所律师。原告翟加喜与被告天津市顺昌塑胶制品有限责任公司劳动争议一案，本院于2021年1月29日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告翟加喜及其委托诉讼代理人胡国桥，被告天津市顺昌塑胶制品有限责任公司的委托诉讼代理人郭蕊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。翟加喜向本院提出诉讼请求：1.请求依法撤销天津市宁河区劳动人事争议仲裁委员会作出的津宁劳人仲裁字[2021]第4号仲裁裁决书；2.请求依法判令天津市顺昌塑胶制品有限责任公司支付解除劳动合同赔偿金128982元、拖欠工资22550元、拖欠的工资差额6270.92元，共计157802.92元；3、本案诉讼费用由天津市顺昌塑胶制品有限责任公司承担。事实与理由:翟加喜于2002年4月到天津市顺昌塑胶制品有限责任公司处工作,岗位为操作工,双方签订劳动合同,最后一次合同期限为2017年10月18日，为无固定期限劳动合同。因翟加喜系操作工，从事体力劳动,经常搬举重物,导致翟加喜颈椎严重受损,自2020年5月起,翟加喜到天津市宁河区医院进行治疗,在治疗过程中于2020年8月出具天津市宁河区医院诊断证明，载明颈椎病建议休假两周,后天津市顺昌塑胶制品有限责任公司在明知翟加喜在法定的医疗期内,却强迫劳动者继续上岗上班,并于2020年9月5日送达解除劳动通知书并违法解除劳动合同。另查明,自2018年至2020年,该公司拖欠翟加喜2018年3月、4月、5月基础工资;2019年10月、11月、12月基础工资;2020年1月、2月、3月、5月、6月基础工资,以每月2050为标准,共计22550元。2018年2月、3月、7月、2020年4月、7月、8月的工资差额6270.92元。翟加喜认为,其与该公司存在合法的劳动关系,并且持续工作将近20年,一直坚守岗位,付出劳动成果,然而天津市顺昌塑胶制品有限责任公司却在医疗期内,强迫翟加喜上岗工作,并违法解除劳动合同,应当支付劳动者经济赔偿金,并且在劳动合同存续期间天津市顺昌塑胶制品有限责任公司拖欠工资,不合理的克扣工资,该公司作为用人单位存在严重过错,为维护合法权益,特起诉至人民法院，请求依法判如所请。天津市顺昌塑胶制品有限责任公司在法定答辩期限内提交书面答辩意见，并在庭审中辩称，请求依法驳回翟加喜的全部诉讼请求。理由是：一、该公司与翟加喜解除劳动合同系因翟加喜违反公司考勤管理制度，该规章制度经过民主议定程序并已向劳动者进行公示，公司有权解除劳动合同并不支付任何经济补偿；二、翟加喜于2018年3月、4月、5月，2019年10月、11月、12月，2020年1月、2月、3月、5月、6月均未到公司工作，且未能证明系因患病需要治疗而停止工作，其主张支付上述期间的工资没有事实和法律依据；三、公司已经按照相关法律、法规向翟加喜支付了病假工资，其主张2020年7月、8月的工资差额没有事实和法律依据；四、公司已经按照相关法律规定向翟加喜支付2020年4月工资，其主张2020年4月工资没有法律依据；五、2018年2月、6月，翟加喜未能正常到公司工作，公司已经按照其实际工作天数支付了相应的工资，未能到岗的部分工资公司不予支付；六、2018年7月，公司已支付翟加喜工资2855.88元，远超天津市最低工资标准，翟加喜主张该部分工资差额无法律依据；七、翟加喜主张2019年9月6日前的工资差额，已超过一年的仲裁时效。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。依据当事人提交的证据，本院认定如下事实：翟加喜于2002年4月入职天津市顺昌塑胶制品有限责任公司工作，岗位为操作工，双方订立劳动合同，最后一次合同期限为2017年10月18日开始的无固定期限劳动合同。工资采取下发薪制，以银行转账形式支付。劳动报酬的结构为基础工资+提成奖+法定津贴+法定福利，基础工资数额不低于最低工资标准，如果安排劳动者加班，按照基础工资为基数计算加班费用。考勤采取打卡形式，每天上班、下班各一次。2019年10月16日，天津市顺昌塑胶制品有限责任公司以快递的形式向翟加喜送达《通知》，告知其于2019年10月22日到公司行政部报到并告知不按时上班公司有权解除劳动合同并不支付经济补偿金。2019年10月24日，翟加喜向公司提交天津医科大学总医院《诊断证明书》一张，载明翟加喜右肾囊肿、前列腺轻度增生、前列腺炎。该诊断证明书无建议休假的医嘱。翟加喜未回岗工作。2020年4月10日，天津市顺昌塑胶制品有限责任公司快递的形式向翟加喜送达《上班通知》，告知其于2020年4月11日开始上班工作，不按时上班将被视为旷工，根据《天津市顺昌塑胶制品有限责任公司考勤管理制度》第三条第五款的规定，公司有权解除劳动合同并不支付经济补偿金。翟加喜按期到岗工作至4月30日，公司扣除其4月及3月垫付的个人保险应缴部分，实际支付翟加喜工资1343.56元。2020年5月25日，翟加喜向公司提交天津市宁河区医院《诊断证明书》一份，建休半个月。2020年6月1日，天津市天津医院出具《诊断证明书》建休两周，2020年7月6日该医院再次建休两周。建休期满后，翟加喜未再提交休假证明，亦未回岗工作。2020年8月3日，天津市顺昌塑胶制品有限责任公司再次以快递的形式向翟加喜送达《上班通知》，告知其于2020年8月7日开始上班工作，并告知其按照《劳动法》相关规定及《天津市顺昌塑胶制品有限责任公司考勤管理制度》的管理规章，公司将按旷工解除劳动合同处理并不支付经济补偿金。但翟加喜没有到岗工作，也未向公司进行任何回复。2020年9月5日，天津市顺昌塑胶制品有限责任公司以翟加喜连续旷工超过三天违反公司规章制度为由，向翟加喜通过登报公告的形式发出《解除劳动合同通知书》，解除了劳动合同。2020年11月13日，翟加喜向天津市宁河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：“1、要求被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金192700元；2、要求被申请人支付2018年4月至6月、2019年10月至12月、2020年1月至4月、6月至7月工资24600元；3、要求被申请人支付2018年2月、3月、7月、2020年4月、7月、8月工资6270.92元。”2021年1月18日，天津天津市宁河区劳动人事争议仲裁委员会作出津宁劳人仲裁字[2021]第4号仲裁裁决书，裁决驳回翟加喜的全部仲裁请求。后翟加喜不服，诉至我院。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，天津市顺昌塑胶制品有限责任公司解除劳动合同的依据为翟加喜违反公司的规章制度及企业人事管理制度。该企业人事管理制度已经经过民主议定程序，且已公示，翟加喜应当予以遵守。翟加喜提交的医院建休证明并不连续，其在没有医院遗嘱期间未向公司履行正式请假手续，其行为违反了公司的规章制度，天津市顺昌塑胶制品有限责任公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条予以解除，故翟加喜要求天津市顺昌塑胶制品有限责任公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金128982元的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。关于翟加喜主张2018年3至5月，2019年10至12月，2020年1至3月、5至6月工资，翟加喜庭审中陈述该时间段索要工资的原因是为公司提供了正常的劳动抑或公司未安排生产任务回家休息，但应按照最低工资标准支付工资，对此公司予以否认，公司认为翟加喜主张的时间段公司均在进行正常的生产经营活动，翟加喜未工作的原因在于其自身原因。关于翟加喜主张的2018年3月至5月工资，公司抗辩该时间段翟加喜无故未上班，翟加喜亦未提交相关证据证明其主张，故本院不予支持；2019年10至12月、2020年1至3月工资，因其提交的诊断证明书并未记载建议休假的医嘱，翟加喜亦未提交相关证据证实其需要休假，故对其该项诉请本院不予支持；关于翟加喜主张的2020年5至6月工资，翟加喜提交的2020年5月25日天津市宁河区医院《诊断证明书》建休半个月。2020年6月1日天津市天津医院《诊断证明书》建休两周，共建休21天。但天津市顺昌塑胶制品有限责任公司在庭审中陈述，2020年5月开始，翟加喜在天津市春之晖金属制品有限公司进行工作，翟加喜亦表示其在身体允许的情况下在天津市春之晖金属制品有限公司打零工。翟加喜这一陈述与其病假期相矛盾，故对其主张的2020年5至6月工资，本院不予支持。关于翟加喜主张的2020年4、7、8月工资差额，天津市顺昌塑胶制品有限责任公司应根据《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》向翟加喜支付病假工资，扣除该公司垫付的社会保险应缴部分，天津市顺昌塑胶制品有限责任公司向翟加喜支付的工资符合法律规定，故对翟加喜主张的工资差额部分，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条之规定，判决如下：驳回翟加喜的全部诉讼请求。案件受理费10元，由翟加喜负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第三中级人民法院。审判员  孙凤晖二〇二一年三月二十四日书记员  王 妍相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四条【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。