北京市密云区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0118民初204号原告：徐欣，男，1988年10月12日出生，汉族，居民，住北京市密云区。被告：北京神通文化俱乐部有限公司，住所地北京市朝阳区望京街4号楼14层1417。法定代表人：孟凡杰，总经理。委托诉讼代理人：朱宏宇，北京仁道律师事务所律师。委托诉讼代理人：郑东涛，男，1979年12月31日出生，汉族，北京神通文化俱乐部有限公司人事经理。原告徐欣与被告北京神通文化俱乐部有限公司（以下简称神通文化公司）劳动争议一案，本院于2021年1月6日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告徐欣、被告神通文化公司委托诉讼代理人朱宏宇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告徐欣向本院提出诉讼请求，请求判令被告支付：1.解除劳动合同经济补偿金10000元；2.2020年2月至7月工资差额6506.70元；3.2019年至2020年未休带薪年休假工资3678.16元；4.一次性伤残就业补助金29730元；5.诉讼费由被告承担。事实和理由：我于2018年6月14日入职被告处，担任教师，月工资标准约定为2200元，实际发放4000元加课时费。2020年2月至7月，因疫情原因公司要求我每月出勤5、6天，其他应出勤天数要求在家办公，应视为正常出勤支付工资，但公司支付工资标准低于北京市最低工资标准。工作期间，我每年应休带薪年休假天数为5天，但被告未安排休假。2020年8月24日，我以被告未及时支付2020年7月工资为由提出辞职，被告应支付我解除劳动合同经济补偿金。后我向北京市密云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称密云仲裁委）申请仲裁，密云仲裁委不予受理，故诉至法院。被告神通文化公司辩称，对原告所述入职时间、工作岗位认可。因疫情原因我公司复工较晚，疫情期间公司未经营，入不敷出，我公司对延后支付原告2020年7月工资不存在主观恶意，也并非无故拖欠，故我公司不同意支付其解除劳动合同经济补偿金。关于工资差额，2020年2月至8月期间，我公司未安排员工到岗工作，只是自4月开始要求到公司值班，我公司支付工资不低于法定标准，不存在工资差额。关于带薪年休假工资，因疫情期间已经安排原告休息抵顶年假，且入职当年不享受带薪年休假，但我公司已将仲裁裁决未休带薪年休假工资支付原告。我公司同意支付其一次性伤残就业补助金并按仲裁裁决数额支付完毕。综上，我公司不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决。本院经审理认定事实如下：2018年6月14日，徐欣入职神通文化公司，担任教师岗位工作；双方于当日签订劳动合同，合同有效期为2018年6月14日至2019年3月19日；2019年3月19日，双方将劳动合同续订至2021年3月18日。2019年1月2日，徐欣在工作中受伤。2019年3月7日，北京市密云区人力资源和社会保障局认定徐欣在2019年1月2日发生的伤害为工伤。2019年12月31日，北京市密云区劳动能力鉴定委员会确认徐欣达到职工工伤和职业病致残程度鉴定标准拾级。神通文化公司未支付徐欣一次性伤残就业补助金。2020年8月24日，徐欣向神通文化公司提交辞职报告，内容为：因公司违反劳动法第38条规定，未及时发放劳动报酬，故与你公司解除劳动关系。徐欣为证明相关主张提交下列证据：1.2018年7月至2020年9月银行交易明细，证明入职后神通文化公司长期不按时发放工资，其工资标准是按照基本工资4000元扣除社会保险后发放，计算工资差额是按照实发工资2948.60元计算；该银行交易明细显示神通文化公司于2020年9月1日发放徐欣2020年7月工资。2.2020年7月工作群聊天记录及出题内容，证明神通文化公司在工作群中安排员工在家办公，办公内容要在群里进行接龙。3.北京市社会保险个人权益记录，证明应自2019年1月1日享受带薪年休假。神通文化公司对上述证据质证意见为：1.2018年7月至2020年9月银行交易明细真实性认可，证明目的不认可，神通文化公司每月正常发放工资，只是下发薪。2.2020年7月工作群聊天记录及出题内容真实性认可，证明目的不认可，其中显示自7月6日发通知，7月23日之后才发送题目，不能证明连续的工作状态，且题目数量与正常工作强度相差甚远，不应视为正常出勤。3.北京市社会保险个人权益记录真实性认可，证明目的不认可，2019年至2020年带薪年休假已安排休息。神通文化公司为证明相关主张提交下列证据：1.2018年8月至2020年8月工资表及考勤表，证明神通文化公司已足额发放徐欣工资，不存在拖欠工资情况。2.劳动合同，证明合同约定月工资为2200元加其他（值班费、绩效工资）。3.工作群通知，证明疫情期间就工资发放情况向员工告知，员工表示收到没有异议，在该通知之后张贴公告是经过公司领导决定同意后向员工进行公布，对于带薪休假问题，该通知规定3月工资按照北京市最低工资标准2200元发放，有假的可以从该月开始抵消。4.疫情期间未正常复工工资发放标准，该标准张贴于公告栏且标准高于工作群通知，证明对于疫情期间工资发放标准已经向员工进行公布，且该标准不低于法定标准。徐欣对上述证据发表如下质证意见：1.2018年8月至2020年8月工资表真实性认可，证明目的不认可，工资未足额发放；考勤表中有本人签字的认可，2020年7月认可出勤2天，由于离职故未签字。2.劳动合同真实性认可，证明目的不认可，认为4000元是基本工资，不包含值班和绩效工资。3.工作群通知真实性及证明目的认可，确实通知2月、3月工资按照通知标准发放，本人未提出异议，但该通知未告知4月至7月发放标准，故主张差额。4.疫情期间未正常复工工资发放标准真实性及证明目的不认可，未见过。2020年8月24日，徐欣向密云仲裁委申请仲裁，密云仲裁委出具京密劳人仲字【2020】第2171号裁决书裁决神通文化公司支付徐欣2019年、2020年未休带薪年休假工资2000元、一次性伤残就业补助金29730元。神通文化公司按照仲裁裁决数额支付徐欣上述款项，徐欣不同意仲裁裁决，诉至法院。本院认为：根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，徐欣认可神通文化公司就2020年2月、3月工资计算标准在工作群中进行告知，其本人未提出异议，视为双方就上述月份降低劳动报酬达成一致，且神通文化公司发放工资标准不低于法定标准；关于2020年4月至7月工资差额，神通文化公司未就其主张的就工资标准进行调整与徐欣协商一致，且此期间神通文化公司安排徐欣工作，故应按照约定工资标准2200元补足差额，对徐欣要求神通文化公司补足2020年4月至7月工资差额的诉讼请求，本院予以支持；对其请求过高部分，本院不予支持。关于未休带薪年休假工资，根据相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假；用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。本案中，徐欣提交社保缴费记录证明其应自2019年1月享受带薪年休假，且神通文化公司未就其主张的已安排徐欣休带薪年休假提交证据加以证明，故该公司应按照上述规定支付徐欣2019年至2020年未休带薪年休假工资，对徐欣要求支付其上述期间未休带薪年休假工资的诉讼请求，本院予以支持；对其请求过高部分，本院不予支持。关于解除劳动合同经济补偿金，根据相关规定，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同的，用人单位应支付解除劳动合同经济补偿金。本案中，从徐欣提交的银行交易明细来看，其工资发放规律为下发薪，神通文化公司分别于2020年8月6日、9月1日支付徐欣2020年6月、7月工资，存在未按时发放情形，但考虑到神通文化公司作为从事教育培训的小微企业，其在疫情期间存在经营困难情况，并无恶意拖欠工资的主观故意，故对徐欣要求神通文化公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。因双方对仲裁裁决的一次性伤残就业补助金均无异议，本院予以确认。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《工伤保险条例》第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告北京神通文化俱乐部有限公司于本判决生效之日起七日内给付原告徐欣二○二○年四月至七月工资差额二千零一元二角三分；二、被告北京神通文化俱乐部有限公司给付原告徐欣二○一九年一月至二○二○年八月未休带薪年休假工资二千元（已付清）；三、被告北京神通文化俱乐部有限公司给付原告徐欣一次性伤残就业补助金二万九千七百三十元（已付清）；四、驳回原告徐欣的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费五元，由被告北京神通文化俱乐部有限公司负担（于本判决生效之日起七日内交纳）。本判决为终审判决。审 判 员 曲明辉二〇二一年三月二十二日法官助理 贾贝贝书 记 员 倪雪莹