广东省深圳市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0309民初21332号原告：深圳市君利信达科技有限公司，住所地深圳市龙华区观澜街道新澜社区观光路1301-76号银星智界3号楼（深国电大厦）1406，统一社会信用代码9144030055541213XK。法定代表人：龚仁美。委托诉讼代理人：杨辉，广东诚邦律师事务所律师。委托诉讼代理人：王兵磊，广东诚邦律师事务所实习律师。被告：龙友杰，男，汉族，1991年8月6日出生，住址广东省罗定市。委托诉讼代理人：彭子镔，北京市东元（深圳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：湘沅栀子，北京市东元（深圳）律师事务所实习律师。原告与被告劳动争议一案，本院受理后，适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人杨辉，被告委托诉讼代理人彭子镔、湘沅栀子到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况及裁判结果如下：一、入职时间：2019年10月18日。二、工作岗位：软件测试工程师。三、劳动合同签订情况：双方已签订书面劳动合同，最后一份劳动合同期限从2019年10月18日起至2022年10月17日止。劳动合同约定工资结构为基本工资+绩效+补贴，基本工资和补贴包含加班费，试用期内基本工资为2200元。四、社保、公积金情况：原告2020年3月开始缴纳社保。五、工资结构：仲裁庭审中被告提供录用通知、银行流水主张工资结构为基本工资2200元+岗位工资2300元+绩效500元，离职前月平均工资4346.46元。原告确认上述证据的真实性，但表示已足额支付被告工资，称被告工资结构为基本工资2200元+岗位补贴（已包含加班费）2300元+绩效（浮动的，根据个人表现考核）500元，离职前月平均工资为3204.43元。经查，录用通知第二条约定，被告的薪资采用月薪制，试用期税前月薪4000元，转正后税前月薪5000元，与被告主张月平均工资及银行流水基本相当，原告作为用人单位没有提交工资支付凭证证明被告的工资情况，故仲裁采信被告主张。六、关于解除劳动合同赔偿金：原告于2020年4月22日出具《劳动合同解除通知书》，以本公司的经营方针发生调整和变化，然被告绩效考核不达标，经公司协商，被告不支持转岗为由，通知被告双方劳动合同于2020年4月22日解除。原告称2020年3月28日被告与其他研发部门的同事恶意串通，在没有办理任何请假手续的情况下无故旷工，经考核不合格，且原告取消了整个研发部，对被告的岗位进行调整，而且有明确承诺调整后的薪资待遇级别均与之前一样，但被告多次拒绝原告公司的调岗安排，原告于2020年4月22日根据双方签订的劳动合同第十三条第一、二项的规定依法解除与被告的劳动关系，提供劳动合同、微信聊天记录、旷工处罚通知、钉钉聊天记录、月度绩效考核表、转岗通知书证明。被告不予认可，称2020年3月28日是周末休息日，根据劳动法除4项法定理由外，公司不得强制加班，因此被告是合理维权而非旷工；2020年4月22日被告没有去投诉，没有旷工和请假，原告没有证据证明被告与公司负责人争吵。根据双方签订的劳动合同，约定工作时间为标准工时制，每周工作5天，每天8小时；第四条规定，双方约定以基本工资+绩效+补贴确认原告工资，基本工资和补贴均已包含加班费；仲裁庭审中双方确认除2019年9月16日至2019年10月31日每周上班6天，每天工作8小时外，其余时间均为每周工作5天，每天8小时。仲裁认为,原告作为用人单位有用工自主权，其安排被告在休息日工作，可以安排被告调休或者支付加班费，原告安排被告2020年3月28日工作不违反法律规定，被告作为劳动者应当服从企业工作指令。被告在没有合理理由情况下拒绝原告工作安排，原告扣除被告当月全勤奖200元没有违反法律规定，但原告扣除被告当月3天工资没有法律依据。另，原告主张被告考核不合格，取消研发部，对被告岗位调整，但被告多次拒绝。经查，阅读绩效考核表中“直接领导评价”一栏的评价为“工作态度比较积极诚恳，能够主动反省自身缺陷，努力学习，对现有工作内容基本可以承接”，直接领导评级：B。其次，被告表示原告在2020年4月21日向其出具《转岗通知书》，但原告在2020年4月22日就将其解雇，不存在双方平等协商，且被告工作岗位是软件测试工程师，调整为人事文员，岗位性质差异巨大。仲裁认为原告提供的考核表不能证明被告绩效考核不合格，也无绩效标准，无证据证明其调岗与被告协商，将被告由软件测试工程师调整为人事文员，也显然不合理。原告以上述理由解除劳动合同缺乏事实和法律依据，属于违法解除，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金。仲裁结合被告的该项仲裁请求，裁决原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金8692元，符合法律规定。原告诉求无需支付没有依据，本院不予支持。七、2020年2月1日至3月31日工资：被告主张2020年2月在钉钉群发布了“2月份休假关于薪资发放意见”的匿名投票，其中“发基本工资”的选项投票率为100%。原告不予认可，称只有3人投票，与公司员工数量相比，该此匿名表决结果未生效。根据公司的员工数量，只有3人投票的结果显然不宜作为全公司适用结果。根据国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》要求,2020年春节假期延长至2月2日,故2月1日至2月2日期间,原告应按正常工作时间支付被告工资。按照《广东省人民政府关于企业复工和学校开学时间的通知》要求,各类企业复工时间不平于2月9日24时；2月3日至9日是延迟复工期间,用人单位已经安排劳动者使用带薪年休假、单位自设福利假等各类假的，按相关假的规定支付其工资。如未安排各类假期的,按劳动合同约定标准支付工资；2月9日之后,受疫情影响延迟复工的，参照停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商，在一个工资支付周期的，按照劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，由用人单位发放生活费，生活费按不低于当地最低工资标准的80%支付。原告于2020年3月2日复工，被告于2020年3月2日上班。关于2020年2月1日至2020年3月31日期间工资，参照上述规定，仲裁裁决原告应支付被告2020年2月份工资差额2240元，2020年3月工资差额1788.78元[5000元-200元（被告不服从原告3月28日休息日加班的工作安排，扣除全勤奖200元）-500元（根据被告签名确认的《月度绩效考核表》显示总经理意见“因旷工1天故本次取消绩效工资”）-201.22元-110-2200元]，综上，仲裁裁决原告支付被告2020年2月1日至2020年3月31日工资差额4028.78元，符合法律规定，本院予以确认。原告诉求无需支付，没有事实和法律依据，本院不予支持。八、2020年4月工资：原告主张被告4月1-3号上班，7-10号上班，13号、20号均出勤半天，21号上班，其他时间都没有上班，提供钉钉公司打印考勤记录证明。被告不予认可，称钉钉上未显示被告缺卡或请假，而是日期直接跳过的，是公司那一天没有设置打卡，因为3、4月份是断断续续上班的。3月2日起才用钉钉打卡，以前是指纹，4月被告未请过假。原告提供的考勤记录不能有效证明其主张，本院不予采信。仲裁认为原告于2020年4月22日出具《劳动合同解除通知书》，认定被告最后工作至2020年4月22日，结合被告该项仲裁请求金额，裁决原告支付被告2020年4月1日至4月24日工资差额1021.06元，符合法律规定，本院予以确认。原告诉求无需支付，没有事实和法律依据，本院不予支持。九、律师费：根据深圳市经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条规定：“在劳动争议仲裁和诉讼过程中，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。”因此，应根据胜诉比例支持劳动者律师代理费。仲裁根据被告主张的数额及胜诉的比例，核算原告应当向被告支付律师费4335.62元（13741.84÷15847.59×5000元）]。十、申请仲裁时间：2020年5月19日。十一、仲裁请求：1、请求判决原告向被告支付违法解除赔偿金人民币8692元；2、请求判决原告向被告支付2020年2月1日至2020年3月31日违法克扣的工资人民币5398.9元；3、请求判决原告向被告支付2020年4月1日至2020年4月22日未足额支付工资共计人民币1021.06元；4、请求判决原告向被告支付因维权支出的律师费人民币5000元；5、请求判决原告向被告支付2019年10月19、26日周末2日加班工资735.63元；6、请求判决原告为被告补交2019年11月至2020年2月的社会养老保险1311.72元和公积金440元。十二、仲裁结果：一、原告依法应当向被告支付如下款项：1、违法解除劳动合同赔偿金8692元；2、2020年2月1日至2020年3月31日工资差额4028.78元；3、2020年4月1日至4月22日工资差额1021.06元；4、律师费4335.62元。二、驳回被告其他仲裁请求。十三、诉讼请求：1、无需支付违法解除劳动合同赔偿金8692元；2、无需支付2020年2月1日至2020年3月31日工资差额4028.78元；3、无需支付2020年4月1日至2020年4月22日工资差额1021.06元；4、无需支付律师费4335.62元；6、被告承担诉讼费。十四、判决结果：依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告深圳市君利信达科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告龙友杰违法解除劳动合同赔偿金人民币8692元；二、被告深圳市君利信达科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告龙友杰2020年2月1日至2020年3月31日工资差额人民币4028.78元；三、被告深圳市君利信达科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告龙友杰2020年4月1日至2020年4月22日工资差额人民币1021.06元；四、被告深圳市君利信达科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告龙友杰律师费人民币4335.62元；五、驳回原告的全部诉讼请求。如果原告未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费人民币5元，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 杨    烘二〇二一年三月十五日书记员 蔡嘉红(兼)书记员 范  渺  渺