北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0105民初1290号原告：泛海物业管理有限公司北京第三分公司，住所地北京市朝阳区工人体育场西路18号光彩国际公寓3层。法定代表人：郑翼龙，总经理。委托诉讼代理人：苏敏，女，1983年7月27日出生，汉族，泛海物业管理有限公司北京第三分公司行政人事部经理。委托诉讼代理人：赵文雅，女，1986年4月7日出生，汉族，泛海物业管理有限公司北京第三分公司人事助理。被告：杨磊，男，1984年7月29日出生，汉族，住河北省涿州市。原告泛海物业管理有限公司北京第三分公司（以下简称泛海公司）与被告杨磊（以下简称姓名）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。泛海公司的委托诉讼代理人苏敏、赵文雅及杨磊均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。泛海公司向本院提出诉讼请求：公司不予支付杨磊1、2019年5月26日至2019年7月27日工资8954.06元；2、解除劳动合同经济补偿金34797.79元；3、2017年1月1日至2017年12月31日及2019年1月1日至2019年7月27日未休年休假工资4072.47元。事实和理由：杨磊在职期间所有工资已根据其考勤情况及绩效考核情况足额发放。杨磊连续旷工严重违反我公司员工考勤管理规定，并根据我公司员工考勤管理规定，杨磊经常出现因个人原因未打卡、无故脱岗等情形，我公司于2019年7月26日依法解除双方的劳动关系。杨磊2019年4月至6月连续三个月未完成销售业绩目标。杨磊应休带薪年休假为每年5天，截止至其解除劳动合同之日，其还有2019年年假2天未休，其2017年、2018年年休假已休完。杨磊辩称，同意仲裁结果，没有就仲裁结果提起诉讼。杨磊以泛海公司为被申请人就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）提出仲裁申请，劳动仲裁委作出京朝劳人仲字[2020]第02651号裁决书，裁决：1、确认杨磊与泛海公司于2014年3月5日至2019年7月27日存在劳动关系；2、泛海公司支付杨磊2019年5月26日至2019年7月27日工资8954.06元；3、泛海公司支付杨磊解除劳动关系经济补偿34797.79元；4、泛海公司支付杨磊2017年1月1日至2017年12月31日及2019年1月1日至2019年7月27日未休年休假工资4072.47元；5、驳回杨磊其他仲裁请求。泛海公司不服上述裁决，诉至本院。本院经审理认定事实如下：杨磊于2014年3月5日入职泛海公司，泛海公司主张杨磊月工资构成为基本工资2100元+岗位工资2800元+绩效工资2100元（不固定）+提成（不固定），因杨磊2019年5月26日至2019年7月27日存在旷工，故公司不应支付其工资。杨磊主张其月工资构成为底薪6000元+提成,月均8000元，其2019年5月26日至2019年7月27日不存在旷工，要求公司支付工资。杨磊离职前12个月的月平均工资为6326.87元。泛海公司提交了工资发放表（2018年8月-2019年7月）打印件、2019年5月、6月、7月工资和绩效明细邮件打印件。泛海公司主张杨磊于2019年5月30日、5月31日、6月18日、7月1日、7月4日、7月11日、7月12日、7月16日、7月18日、7月19日、7月23日-25日存在旷工，公司于2019年7月27日向杨磊邮寄了解除劳动合同通知书。泛海公司提交了打卡记录、2019年6、7月排班表、员工月度考勤汇总表、微信聊天记录，其中2019年6、7月排班表显示6月28日杨磊排班情况为“休”，打卡记录显示该日10:28至20:32有打卡记录。泛海公司提交了解除劳动合同通知书、邮件回执，其中解除劳动合同通知书记载根据《员工考勤管理规定》、《劳动合同管理规定》，杨磊2019年7月23日、24日，25日连续3天无故未打卡，造成事实旷工连续3天，公司决定于2019年7月25日与杨磊解除劳动合同；邮件回执显示邮寄地址为与杨磊签订的第一份劳动合同中所记载的杨磊家庭住址，并非与杨磊签订的第二份劳动合同记载的杨磊家庭住址，该邮件被退回。杨磊主张因泛海公司拖欠其工资，其于2019年7月26日向泛海公司邮寄了解除劳动关系通知书。仲裁裁决查明杨磊在仲裁期间提交了解除劳动关系通知书及顺丰速运包裹查询打印件，显示邮寄给郑翼龙及人事经理苏敏的快递分别于2019年7月28日、2019年7月29日被签收，泛海公司不认可收到过杨磊邮寄的解除劳动关系通知书。杨磊每年有5天年休假。泛海公司主张2019年经折算有2天年休假未休，同意支付2019年未休年休假工资1160元，2017年5天年休假均已休。杨磊同意仲裁认定的未休年休假工资数额。泛海公司提交了请假审批单照片。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，仲裁裁决确认杨磊与泛海公司于2014年3月5日至2019年7月27日存在劳动关系，双方均未针对该项裁决内容起诉，本院予以确认。泛海公司未就与杨磊明确约定月工资标准、构成情况提交充分证据予以证明，泛海公司提交的工资发放表、工资和绩效明细均为其公司自行核算、制作的记录。故本院采信杨磊主张的月工资构成为6000元+提成，但杨磊未就2019年5月至7月提成数额举证，仲裁裁决按照底薪6000元予以核算工资数额符合法律规定，本院予以确认。泛海公司提交的打卡记录为打印件，且显示其公司排“休”的日期杨磊也有出勤情况，两份证据记载内容并不一致，员工月度考勤汇总表打印件亦为其公司自行整理汇总的记录，故本院采信杨磊主张的出勤情况。泛海公司应支付杨磊2019年5月26日至2019年7月27日期间工资，仲裁裁决的数额不高于法律规定，本院予以确认。泛海公司提交的邮件回执显示邮寄地址为与杨磊签订的第一份劳动合同中所记载的杨磊家庭住址，并非与杨磊签订的第二份劳动合同记载的杨磊家庭住址，且邮件被退回，泛海公司未举证证明其将解除劳动合同通知书送达至杨磊。故本院采信杨磊关于其向公司提出解除劳动关系的主张。泛海公司应支付杨磊解除劳动关系的经济补偿，仲裁裁决的数额不高于法律规定，本院予以确认。泛海公司未提交充分证据证明杨磊已休2017年年休假，仲裁裁决泛海公司支付杨磊2017年1月1日至2017年12月31日及2019年1月1日至2019年7月27日的未休年休假工资数额不高于法律规定，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定，判决如下：一、确认原告泛海物业管理有限公司北京第三分公司与被告杨磊于二〇一四年三月五日至二〇一九年七月二十七日存在劳动关系；二、原告泛海物业管理有限公司北京第三分公司于本判决生效后七日内支付被告杨磊二〇一九年五月二十六日至二〇一九年七月二十七日工资8954.06元；三、原告泛海物业管理有限公司北京第三分公司于本判决生效后七日内支付被告杨磊解除劳动关系经济补偿34797.79元；四、原告泛海物业管理有限公司北京第三分公司于本判决生效后七日内支付被告杨磊二〇一七年一月一日至二〇一七年十二月三十一日及二〇一九年一月一日至二〇一九年七月二十七日未休年休假工资4072.47元；五、驳回原告泛海物业管理有限公司北京第三分公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告泛海物业管理有限公司北京第三分公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员 李 静二〇二一年三月三十一日书记员 贾岐颖