北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0106民初27641号原告：李桂金，男，1972年11月20日出生，汉族，中能昊龙商务公司总经理，住北京市昌平区。被告：北京锡百朋科技有限公司，住所地北京市丰台区宋家庄苇子坑149号北厂15幢1505。法定代表人：许婷婷，经理。委托诉讼代理人：于常彬，北京安科律师事务所律师。委托诉讼代理人：宋景波，北京安科律师事务所律师。原告李桂金与被告北京锡百朋科技有限公司（以下简称锡百朋公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了独任审理。原告李桂金，被告锡百朋公司的委托诉讼代理人宋景波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李桂金向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付2019年4月至2020年3月拖欠工资合计189489.63元（2019年11月至2020年3月15日工资4万×4.5个月+2019年4至10月工资9489.63元）；2.判令被告支付延时加班工资62068.96元（4万÷21.75÷8×4小时/天×45天×150%）；3.判令被告支付2019年2月至2020年1月周六日及节假日加班费275862.06元（4万÷21.75÷8×10小时/天×60天×200%）；4.判令被告支付未休年假工资为18390.8元（4万÷21.75×5天×200%）；5.判令被告支付解除劳动合同经济补偿金8万元（4万×2个月）；6.判令被告支付2019年2月至2019年11月出差及相关业务报销款12001.07元（认可仲裁裁决）；7.判令被告支付2019年4月至2020年2月拖欠工资经济赔偿金84744.81元（169489.63×50%）；8.诉讼费由被告承担。事实和理由：一、原告于2019年2月15日入职锡百朋公司担任副总经理，双方签订了固定期限劳动合同，合同期限为2019年2月15日至2022年2月14日，约定每月税后工资为4万元，每月10日发上月工资，双方约定我2019年2月至2019年8月14日在襄阳工作半年，半年后回北京工作。因2020年3月16日被告电话通知要降薪，我不同意，被告就提出解除劳动关系。二、我在锡百朋公司工作期间，公司安排我每周工作7天，每天工作10小时以上，另有两个月为了襄阳新发地物流园开业筹备，累计加班超过180小时以上，休息日、节假日加班超过60天以上，公司未安排倒休也未支付加班工资。另工作期间也未安排我休年假，截止到2020年3月16日，工资只发到了2019年10月，但2019年4月尚欠1196.86元，5月欠664.94元，6月欠664.93元，10月欠6962.9元。综上，原告为维护自身合法权益特诉至法院，望判如所请。被告锡百朋公司辩称：我方部分认可原告的诉讼请求。我方提交了工资发放及借支纪录，我方认可该记录所列欠发工资34446.63元，欠报销款6461.8元。原告请求的加班费、未休年休假工资，我方不认可。原告属于公司高管，合同规定属于不定时工时制。我方不认可原告说的解除原因，2019年11月27日后原告无打卡记录，27日后联系不上原告，我方认为原告是自动离职，根据公司制度属于自动离职。本院经审理认定事实如下：李桂金于2019年2月15日入职锡百朋公司。双方签订了期限为2019年2月15日至2022年2月14日的劳动合同，劳动合同第四条约定：乙方（李桂金）同意根据甲方（锡百朋公司）工作需要，担任副总经理岗位工作。由于公司目前项目的要求，自合同签订日起半年内，乙方须常驻湖北襄阳开展工作。在襄阳工作期间每月有一次回京探亲，公司负责往返路费，半年后根据项目进展和需要调整工作地点。第七条约定：甲方原则安排乙方执行标准工时制度，但由于项目特殊性和乙方职位需要，乙方同意根据项目需求灵活安排工作时间，不视为甲方违反劳动法。第九条约定：甲方每月15日前以货币形式支付乙方上月工资，工资为岗位工资每个月税后人民币4万元，岗位绩效工资由公司制定统一的业绩目标及总体绩效分配体系进行详细规定。李桂金主张锡百朋公司未足额支付其工资：其中2019年4月欠付1196.86元，5月欠付664.94元，6月欠付664.93元，10月欠付6962.9元，共欠付9489.63元；另公司未支付其2019年11月至2020年3月15日工资。就此主张李桂金提交工资发放及借支纪录、工资表复印件及银行账户交易明细予以佐证。锡百朋公司认可尚未支付李桂金2019年10月工资差额6900元及2019年11月工资，共欠付李桂金工资34446.63元。李桂金主张其在职期间执行标准工时制，其属于公司高级管理人员，存在延时加班、周六日及节假日加班之情形，锡百朋公司未支付其加班费，并提交考勤表复印件、微信聊天记录予以佐证。锡百朋公司对此不予认可，主张李桂金在职期间不存在加班的情况，且李桂金属于公司高管，工作时间自由灵活，劳动合同虽约定执行标准工时制，但根据项目需求可以灵活安排工作时间。李桂金主张在职期间未休带薪年假，锡百朋公司亦未支付其未休年休假工资，现按照每年5天的标准主张一年的未休年休假工资。锡百朋公司对此不予认可，主张李桂金自2019年2月入职至2019年11月离职，其在公司工作未满一年，故李桂金没有资格享受带薪年休假。关于停止工作情形，锡百朋公司主张李桂金正常工作至2019年11月27日，11月27日后无李桂金的打卡记录，27日后公司联系不上李桂金，李桂金属于自动离职。李桂金对此不予认可，称自己在湖北襄阳工作打卡至11月27日，回京后公司不提供考勤，如果公司认为其属于自行离职，应举证；员工3天不上班，公司应该发书面通知，现公司拿不出来自动离职证据，应以劳动合同为准，双方至今没有办理交接手续，不算正式离职。李桂金主张其正常工作至2020年3月16日，3月16日公司实际控制人、总经理张鹏毅电话通知要降薪，其不同意，被告就提出解除劳动关系，就此李桂金表示自己无证据证明。2020年4月13日，李桂金向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）申请仲裁，要求锡百朋公司支付：1.2019年4月1日至2020年3月15日工资差额189489.63元；2.2019年2月15日至2019年11月27日延时加班工资62068.96元；3.2019年2月15日至2020年1月31日休息日及法定节假日加班工资275862.06元；4.2019年2月15日至2020年3月16日未休年休假工资18390.8元；5.解除劳动合同经济补偿金8万元；6.2019年2月15日至2019年11月27日出差及相关业务报销款12001.07元；7.2019年4月至2020年2月拖欠工资的经济赔偿金84744.81元。丰台仲裁委员会于2020年8月10日作出京丰劳人仲字第[2020]第2261号裁决书，裁决：一、锡百朋公司于本裁决书生效之日起七日内，支付李桂金2019年4月1日至2019年11月27日工资差额44432.16元；二、锡百朋公司于本裁决书生效之日起七日内，支付李桂金2019年2月15日至2019年11月27日出差及相关业务报销款12001.07元；三、驳回李桂金的其他仲裁请求。李桂金不服上述仲裁裁决，诉至本院；锡百朋公司未提起诉讼。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于解除劳动合同，本案中，李桂金主张2020年3月16日锡百朋公司的实际控制人、总经理张鹏毅电话通知要降薪，其不同意，被告就提出解除劳动关系，就此事实李桂金未提交证据予以证实，被告锡百朋公司也不认可该事实。故对原告李桂金基于该事实而请求锡百朋公司支付解除劳动合同经济补偿金8万元的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。关于工资差额，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，李桂金未举证其在2019年11月28日至2020年3月15日期间持续向锡百朋公司提供劳动，锡百朋公司对此亦不予认可，故对李桂金主张的该期间的工资，没有事实依据，本院不予支持。鉴于锡百朋公司对丰台仲裁委裁决的2019年4月1日至2019年11月27日工资差额44432.16元未提起诉讼，应视为认可此项裁决内容，对此本院予以确认。关于延时加班工资、周六日及节假日加班费，李桂金提供的证据不足以证明锡百朋公司安排其加班，故对李桂金要求支付上述加班费的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。关于未休年休假工资。依据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年体假5天；已满10年不满20年的，年休假10天已满20年的，年休假15天”、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”的规定，因李桂金未能举证证明其工作年限，故本院视为其入职锡百朋公司系初次参加工作。对李桂金要求锡百朋公司支付2019年2月15日至2020年3月16日未休年休假工资18390.8元的诉讼请求，没有法律依据，本院不予支持。关于2019年2月至2019年11月出差及相关业务报销款，鉴于双方一致认可仲裁裁决结果，本院对仲裁认定的12001.07元予以确认。李桂金要求锡百朋公司支付2019年4月至2020年2月拖欠工资经济赔偿金84744.81元，未经劳动行政部门处理，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，《职工带薪年休假条例》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、北京锡百朋科技有限公司于本判决书生效之日起10日内支付李桂金2019年4月1日至2019年11月27日工资差额44432.16元；二、北京锡百朋科技有限公司于本判决书生效之日起10日内支付李桂金2019年2月15日至2019年11月27日出差及相关业务报销款12001.07元；三、驳回李桂金的其他诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告李桂金负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 袁艳玲二〇二一年三月二十二日法官助理 戴雅竞书 记 员 高燕燕