辽宁省沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0103民初12155号原告：尹美钰，女，1979年4月14日出生，汉族，住址吉林省通化市东昌区。被告：天津润星八方科技有限公司，住所地天津市武清区高村镇高王路西侧1号306室-11（集中办公区）。法定代表人：张世倩，该公司总经理。委托代理人：张雨，辽宁欣合律师事务所律师。原告尹美钰与被告天津润星八方科技有限公司劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，由审判员王云娇独任审判，公开开庭进行了审理。原告尹美钰，被告天津润星八方科技有限公司的委托代理人张雨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告尹美钰向本院提出诉讼请求：一、请求法院依法判令被告向原告支付2015年4月至2019年12月解除劳动合同的经济补偿金共计37550元［7510×5=37550元］；二、请求法院依法判令被告向原告补发2019年11月工资3572.92元［7510-3972.92=3537.08元］。三、请求法院依法判令被告向原告补发2019年12月工资5433.11元（7510÷30×24-574.89=5433.11．元），上述费用共计46556.03元。事实与理由：原告于2015年4月入职沈阳浩挺科技有限公司，2019年7月1日天津润星八方科技有限公司在原岗位原薪资不变的情况下，接收沈阳浩挺科技有限公司全部员工，并签署原岗位原薪资不变的补充协议。原告岗位为运营经理，每月工资为7510元。2019年11月被告以通知方式无故将原告的工作岗位调岗，并将原告工资违法降薪至1620元。原告在不同意被告无理调岗降薪的前提下，于2019年12月24日向原告以快递通知的方式提出解除劳动合同。原告于2020年6月向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2020年8月12日沈阳市劳动人事争议仲裁委员会对原告仲裁申请不予支持。现对被告的严重损害原告的劳动合法权益行为，依法提起诉讼，请求法院支持原告的请求。被告天津润星八方科技有限公司辩称，1、事实情况：2019年7月1日被告与沈阳浩挺科技有限公司达成一致，接收沈阳浩挺科技有限公司的员工尹美钰即原告，被告与原告重新签订了劳动合同及补充协议，原告的原岗位、原薪资待遇保持不变。2019年10月下旬，被告与原告协商解除劳动合同，因原告不同意赔付的标准未能达成一致（已经过沈阳市劳动仲裁委员会沈劳人仲字（2020）27号（终）生效仲裁裁决书确认协商解除事实）。2019年10月27日，被告给原告打电话，说给原告调整为运营助理岗位，工资调整为3500元每月，询问原告是否同意，原告表示同意又重新上班，至此，双方经过协商，变更了原告的工作岗位为助理、工资标准每月3500元（在沈阳市劳动仲裁委员会沈劳人仲字（2020）27号（终）生效仲裁裁决书及笔录中原告已确认上述变更工作岗位、工资标准事实，本案仲裁裁决原告败诉，依据就是（2020）27号（终）生效仲裁裁决书及笔录）。2019年12月24日，原告以2019年12月20日收到原告未足额发放的11月薪资为由提出解除劳动合同。2020年1月6日，原告以被告2019年10月25日违法解除合同为由要求解除劳动合同赔偿金等申请劳动仲裁，仲裁委认为，双方系协商，因原告未同意，未达成一致，被告不构成违法解除劳动合同。劳动仲裁裁决书双方均未提起诉讼，现已生效沈阳市劳动仲裁委员会沈劳人仲字（2020）27号（终）。之后，原告又申请仲裁，即本案。2、关于原告2019年11月工资的说明。原告提出解除的理由是被告未足额支付2019年11月工资。2019年11月工资是2019年12月发放，原告扣除保险实发的工资是3972元。基于两点被告认为未少发工资：（1）2019年10月27日，被告给原告打电话，说给原告调整为运营助理岗位，工资调整为3500元每月，询问原告是否同意，原告表示同意又重新上班，至此，双方经过协商，变更原告的工作岗位为助理、工资标准为每月3500元（在沈阳市劳动仲裁委员会沈劳人仲字（2020）27号（终）生效仲裁裁决书及笔录中原告已确认上述变更工作岗位、工资标准事实，本案仲裁裁决原告败诉，依据就是（2020）27号（终）生效仲裁裁决书及笔录）。原告2019年11月工资数额为3972元，未低于3500元，被告未少发原告工资。（2）原告2019年11月工资不应该按照7100元计算。原告的工资待遇不等于是合同工资数额，被告在2019年7月1日与原告签订的劳动合同补充协议只是说原工资待遇不变，并不是按照原告最后一份劳动合同工资7100元支付。根据原告在仲裁阶段提供的在标注沈阳浩挺科技有限公司的工资记录，在浩挺公司工作期间月工资未达到7100元（不是浩挺公司名义发放的工资被告不认可）。原告与被告2019年7月1日签订的劳动合同工资是3500元。对此，原告在工作期间一直未提出异议，2015年7月1日以后均按3500元标准支付。所以，原告没有依据按照7100元主张工资。3、被告作为用人单位有权调整原告的工作岗位、薪资标准。（1）根据原告与沈阳浩挺科技有限公司2018年4月13日签订的劳动合同第十一条，根据公司的经济效益和对劳动者的工作考评结果，按其所担任的职级，不定期调整乙方的工资。2019年7月1日，原告与被告签订的劳动合同第十一条同样有上述调整岗位和薪资的约定。（2）无论是基于被告从沈阳浩挺科技有限公司接收的原告，还是自主招聘，企业的用工自主权是一样的，基于企业的经营管理需要，企业可以调整劳动者的工作岗位和薪资。2019年被告在沈阳的业务经营不善，已不需要那么多的岗位，对包括原告在内的多名员工进行了调整或解除合同，2019年10月27日，经与原告协商一致，已经对岗位和薪资协商一致，工资每月3500元，2019年11月扣完保险的实发工资3972元并未少发。4、2019年12月份工资未少发放。2019年12月，原告工作到2019年12月24日，其中请事假7天，年假0.5天，扣除个人应承担的社会保险，按照月工资3500元的标准，原告的应发数额为571元，已发放到原告银行账户。综上所述，原告主张少发工资要求经济补偿金和补发工资不成立，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明，2015年4月14日，原告尹美钰与沈阳浩挺科技有限公司签订劳动合同书，约定原告入职沈阳浩挺科技有限公司，从事运营经理岗位工作，合同期限自2015年5月11日至2018年4月13日，月工资为税前2000元。2018年4月13日，原告与沈阳浩挺科技有限公司续签劳动合同书，合同期限延长至2021年4月13日，月工资为税前7100元。2019年7月1日，原告与被告天津润星八方科技有限公司签订劳动合同书及补充协议，约定劳动合同期限自2018年7月1日至2020年7月1日，工作岗位为运营经理，月基本工资为3000元。补充协议约定：1、甲方承认乙方在沈阳浩挺科技有限公司的工作年限（其实时间2015年4月14日），其在甲方的工龄延续累计；2、乙方原岗位、原薪资待遇保持不变……。原告在沈阳浩挺科技有限公司工作期间，其工资由沈阳浩挺科技有限公司的关联公司华挺联合（北京）科技有限公司转账支付，原告自2018年7月至2019年6月在沈阳浩挺科技有限公司的月平均工资收入为7617.08元，其中社会保险单位每月缴纳1147.62元，个人缴纳387.23元。原告入职被告天津润星八方科技有限公司后的工资发放情况为2019年7月7530元、8月5847.16元，9月6935.72元，10月6882.94元，11月4003.35元，12月571.01元。原告在被告处的社会保险个人缴纳部分为554.28元。其中，7月份工资未扣除社保个人承担部分，8月份工资一次性扣除三个月个人承担部分。2019年11月14日，被告向原告下发通知，内容为：根据公司的经营发展需要，决定撤销你所在的助理岗位，现公司暂无适合你的岗位，从接到本通知次日起按照公司上下班时间（企业微信打卡记录考勤）到公司进行业务和规章制度学习并按公司规定填写每天学习日报，学习期间工资按照沈阳市最低工资标准发放（1620元/月）。如不按期参加学习、中途离开公司或未有按公司规定进行打卡和填写日报，公司将按照规章制度处理。2019年12月24日，原告向被告发送通知，内容为：本人于2019年12月20日收到天津润星八方科技有限公司未足额发放的11月薪资，之前此公司于2019年11月14日通知本人调岗降薪，本人已明确表示不同意公司的此项决定。公司仍旧不顾劳动者本人意愿强行降薪既成事实，特此本人要求被动于天津润星八方科技有限公司解除劳动合同。公司需按照国家劳动法足额支付我解除劳动合同补偿金及11月所欠薪资，请公司接到本人书面通知三日内回复本人，如果公司仍无正面回复本人上述要求本人将走法律程序维护自己权益。2020年1月6日，原告尹美钰向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付其2015年4月至2019年10月违法解除劳动合同赔偿金75042.30元；支付代通知金7504.23元；支付2019年加班费2608元。该仲裁委员会2020年6月9日作出沈劳人仲字［2020］27号（终）仲裁裁决，对原告请求的事项不予支持。原告未对该仲裁裁决提起诉讼。2020年6月28日，原告尹美钰再次向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付其2015年4月至2019年12月解除劳动合同补偿金37550元；补发2019年11月工资3537.08元；补发2019年12月工资。该仲裁委员会于2020年8月10日作出沈劳人仲字［2020］717号（终）仲裁裁决，对原告请求的事项不予支持。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。上述事实，有当事人陈述、劳动合同、劳动合同补充协议、银行交易明细、微信聊天记录、报销单据、原告及其同事银行交易明细、被告向原告发放的通知及原告回复、沈劳人仲字（2020）27号（终）仲裁裁决书、沈劳人仲字［2020］717号（终）仲裁裁决书等证据予以证实，本院予以确认，在卷佐证。请求法院依法判令被告向原告支付2015年4月至2019年12月解除劳动合同的经济补偿金共计37550元［7510×5=37550元］；二、请求法院依法判令被告向原告补发2019年11月工资3572.92元［7510-3972.92=3537.08元］。三、请求法院依法判令被告向原告补发2019年12月工资5433.11元。本院认为，关于被告是否应向原告支付经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。被告通知原告撤销原告的岗位、对其进行降薪处理，该决定未与原告协商一致，亦未重新订立劳动合同，且被告未给原告安排新的岗位，即使原告继续到被告处工作，也不代表原告同意降薪处理，且原告曾向被告就此提出过异议，故该决定不产生效力。故被告降低原告劳动报酬，原告有权解除劳动合同并要求被告补足工资差额。《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被告从沈阳浩挺科技有限公司接收包括原告在内的职工时承诺“工龄延续累计，原岗位、原薪资待遇保持不变”，故被告应向原告支付解除劳动合同补偿金37550元，并补发2019年11月工资差额1911.83元（7617.08元-4003.35元-554.28-1147.62元）、2019年12月工资差额3330.50元（7617.08元÷21.75×16-571.01元-554.28-1147.62元）。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十五条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、被告天津润星八方科技有限公司于本判决生效之日起15日内支付原告尹美钰解除劳动合同补偿金37550元；二、被告天津润星八方科技有限公司于本判决生效之日起15日内支付原告尹美钰2019年11月工资差额1911.83元、2019年12月工资差额3330.50元。案件受理费10元，减半收取5元，由被告天津润星八方科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 员 王云娇二〇二一年三月十五日法官助理 姜 岳书 记 员 訾 旭