广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0106民初1678号原告：广州仕邦人力资源有限公司，住所地广州市天河区天河北路183-187号2101-2116单元，统一社会信用代码91440106751975845D。法定代表人：张华，董事长。委托诉讼代理人：杨慧晶，该公司职员。委托诉讼代理人：温桂敏，该公司职员。被告：上海全枫物流管理有限公司，住所地上海市嘉定区真新街道曹安公路1615号616室，统一社会信用代码9131011456483289X3。法定代表人：陈加海。原告广州仕邦人力资源有限公司（以下简称仕邦公司）诉被告上海全枫物流管理有限公司（以下简称全枫公司）合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告仕邦公司的委托诉讼代理人杨慧晶、温桂敏到庭参加了诉讼，被告全枫公司经本院合法传唤，逾期未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告仕邦公司向本院提出诉讼请求判令被告向原告支付：1.因处理与派遣员工沈应钦的工伤劳动关系纠纷所支付的2018年2月工资3500元、停工留薪期工资10068元、一次性伤残补助金差额57.6元、一次性伤残就业补助金32467.2元、案件执行费591元，共计46683.8元；2.因本案而产生的差旅费100元。事实和理由：2012年9月，原被告签订《劳务派遣协议》，建立劳务派遣业务合作关系，合同有效期自2012年10月1日起至2016年9月30日止。派遣员工沈应钦由原告深圳分公司派遣至被告公司工作，工作期间原告委托深圳仕丰劳务派遣有限公司（以下简称深圳仕丰公司）为沈应钦代为缴纳社会保险。2016年7月29日，沈应钦发生工伤，经鉴定为九级伤残，停工留薪期为2018年3月2日至2018年6月2日。后经广州市增城区劳动人事争议仲裁委员会裁决，深圳仕丰公司应向沈应钦支付工资、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金，共计46092.8元。2019年11月5日，广州仕丰人力资源有限公司（以下简称广州仕丰公司）向沈应钦支付赔偿款及执行费46683.8元，2019年11月29日，原告向广州仕丰公司支付上述款项。因原被告签订的《劳务派遣协议》约定双方合作期间发生风险后的处理工作由原告负责，涉及的按法律法规需要由用人单位负担的费用及法律责任由被告承担。故被告应向原告返还上述费用。被告全枫公司未答辩，亦未提交证据。经审理查明，原告提交的《劳务派遣协议》载明，原告将员工派遣到被告工作，被告为用工单位，原告为用人单位。双方约定合作期间发生风险后的处理工作由原告负责，涉及的按法律法规规定需要由用人单位负担的费用及法律责任由被告承担。原告提交的《劳动事务代理协议》《延续确认书》载明，深圳仕丰劳务派遣有限公司（乙方）接受原告（甲方）委托对已经与原告建立劳动关系的人员代为缴纳社会保险。双方约定乙方代办劳务事物的所有人员为甲方员工，与乙方不存在任何劳动关系或雇佣关系。甲方对员工承担法律法规规定的用人单位的全部责任。因代理行为产生对员工的赔偿责任，由甲方全部承担。该合同期限自2013年4月1日起至2018年3月31日。另查明，2019年2月3日，广州市增城区劳动人事争议仲裁委员会作穗增劳人仲案[2018]1562号仲裁裁决书，确认案外人沈应钦系深圳仕丰劳务派遣有限公司员工，应当向沈应钦支付2018年2月的工资3500元、停工留薪期工资10068元、一次性伤残补助金差额57.6元、一次性伤残就业补助金32467.2元。2019年7月23日，广州市增城区人民法院向深圳仕丰劳务派遣公司发（2019）粤0118执4143号执行通知书，责令深圳仕丰劳务派遣有限公司在收到通知后七日内履行上述裁决。2019年11月5日，广州仕丰人力资源有限公司（甲方）、沈应钦（乙方）、广州仕邦人力资源有限公司深圳分公司（丙方）签订《执行和解协议书》，共同确认沈应钦于广州仕邦人力资源有限公司深圳分公司建立合法有效的劳动合同关系，期间被派遣至上海全峰物流管理有限公司工作，在职期间的社会保险由深圳仕丰劳务派遣有限公司代缴。广州仕丰人力资源有限公司向沈应钦支付执行款46683.8元（含赔偿款46092.8元及执行费591元），广州仕邦人力资源有限公司深圳分公司作为用人单位向广州仕丰人力资源有限公司支付上述款项。沈应钦另签署证人证言称其于2015年8月22日与广州仕邦人力资源有限公司深圳分公司建立合法有效的劳动合同关系，期间被派遣至上海全峰物流管理有限公司工作。2016年7月29日因工受伤，经鉴定劳动功能障碍程度为九级，由深圳仕丰劳务派遣有限公司为其办理工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇理赔等工作。同日，广州仕丰人力资源有限公司向沈应钦支付46683.8元。2019年11月29日，原告向广州仕丰人力资源有限公司支付46683.8元。原告另主张为本案诉讼支付差旅费用100元，并提交百度地图导航页面截图予以证明。又查明，原告系有限责任公司，广州仕邦人力资源有限公司深圳分公司系原告的分公司。以上事实，有原告提交的《劳务派遣协议》《劳动事务代理协议》及延续确认书、仲裁裁决书及送达证明、执行通知书、报告财产令、执行和解协议书、证人证言、转账证明、百度地图截图等证据及其当庭陈述在案佐证。本院认为，原告提交的《劳务派遣协议》是原被告双方的真实意思表示，双方应根据合同约定履行合同权利和义务。原告提交的执行和解协议及证人证言均显示涉案员工沈应钦系原告向被告派遣的劳务人员，故原被告就该员工的工伤赔付责任应当根据上述协议约定确定。根据双方约定，双方合作期间发生风险后涉及的按法律法规规定需要由用人单位负担的费用及法律责任由被告负责。现涉案劳务人员沈应钦在劳务派遣期间因工受伤，并经仲裁裁决应由用人单位向其支付工资、停工留薪期工资、一次性伤残补助金差额及一次性伤残就业补助金。上述款项均为用人单位应当承担的费用，应当由被告负责。原告提交的仲裁裁决书、执行和解协议、证人证言及银行转账凭证相互印证，前后连贯，本院对此予以采信。据此确认涉案劳务人员沈应钦经原告派遣在被告出任职期间因工受伤致残，原告向沈应钦支付工伤赔付款共46092.8元的事实。现原告要求被告向原告支付上述款项的诉讼请求符合双方约定，本院对此予以支持。至于原告要求被告支付执行费591元的诉讼请求。本院认为，深圳仕丰劳务派遣有限公司未积极履行生效裁决书确定的法律责任，导致申请人申请强制执行产生执行费用，该笔款项因深圳仕丰劳务派遣有限公司未积极履行法律义务产生，与被告无关。原告要求被告支付执行费的诉讼请求没有事实和法律依据，本院对此不予支持。原告另要求被告支付差旅费100元，但其提交的百度地图截图不足以证明其支付差旅费用100元的事实，双方对此亦无约定。原告的该项诉讼请求没有事实和法律依据，本院对此不予支持。被告经本院合法传唤，逾期未到庭应诉，视为其放弃相应的抗辩权利，本院依法作缺席判决。综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第六十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告上海全枫物流管理有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告广州仕邦人力资源有限公司支付因处理与派遣员工沈应钦的工伤劳动关系纠纷所支付的2018年2月工资3500元、停工留薪期工资10068元、一次性伤残补助金差额57.6元、一次性伤残就业补助金32467.2元，合计46092.8元；二、驳回原告广州仕邦人力资源有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费970元，由原告广州仕邦人力资源有限公司负担50元，被告上海全枫物流管理有限公司负担920元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长 万 方人民陪审员 何 桔人民陪审员 黄小琼二〇二一年三月十日书 记 员 李月芸