北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0105民初16924号原告（被告）：杨玲娅，女，1985年2月27日出生，汉族，无业，住广州市番禺区，身份证号×××委托诉讼代理人：赵辰，北京市京师律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘欣欣，北京市京师律师事务所实习律师。被告（原告）：北京侨福置业有限公司，住所地北京市朝阳区东大桥路9号。法定代表人：伍镇城,董事长。委托诉讼代理人：张守凤，女，北京侨福置业有限公司法务经理。委托诉讼代理人：李娜，女，北京侨福置业有限公司薪酬福利经理。原告（被告）杨玲娅（以下简称姓名）诉被告（原告）北京侨福置业有限公司（以下简称侨福公司）劳动争议案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。杨玲娅之委托诉讼代理人赵辰、刘欣欣，侨福公司之委托诉讼代理人张守凤、李娜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。杨玲娅向本院提出诉讼请求：1、侨福公司支付杨玲娅2天休息日加班工资2756.4元；2、侨福公司支付杨玲娅2019年年终奖7695元。事实和理由：仲裁裁决认定部分事实不清，杨玲娅于2015年4月27日入职，任薪酬福利经理一职，月工资17100元。2019年6月12日，侨福公司违法解除其与杨玲娅间劳动关系。在职期间，侨福公司经常安排杨玲娅加班，并未支付加班工资；另外，侨福公司未按约定支付杨玲娅2019年年终奖。综上，为维护杨玲娅自身合法权益，特诉至法院。侨福公司辩称：不同意杨玲娅的诉讼请求。1.侨福公司不同意支付加班费。杨玲娅在职期间两次参与公司组织的户外拓展，属于单位福利，不存在休息日加班的情况，且其本人均已在当月考勤汇总表中签字确认。并且，依据《员工手册》第二章第11条第2款规定，加班需提前以书面申请并取得部门负责人签字同意。同时，杨玲娅在职期间的97.5小时有效加班均已在各月考勤汇总表中由其本人签字确认，至2019年6月12日均已调休完毕。2.杨玲娅要求侨福公司支付2019年年终奖无事实和法律依据。年终奖不是必然会有，需根据员工出勤、工作表现及经营情况决定是否发放。另外，依据2019年度奖金激发标准第三条，因杨玲娅在2019年6月12日离职，故无法享受2019年度奖金。侨福公司向本院提出诉讼请求：侨福公司不需要支付杨玲娅违法解除劳动合同赔偿金136649.97元。事实和理由：裁决书事实认定不清，适用法律错误。杨玲娅于2015年4月27日入职，于2019年2月21日晋升为薪酬福利经理。2019年6月，基于杨玲娅窃取公司档案文件并恶意删除公司电脑资料，给侨福公司造成损失，依据《员工手册》之相关规定，侨福公司于2019年6月12日与之合法解除劳动关系，无需支付违法解除劳动合同赔偿金。杨玲娅辩称：不同意侨福公司的诉讼请求。本院经审查认定事实如下：杨玲娅于2015年4月27日入职侨福公司，最后出勤至2019年6月12日，双方劳动关系于2019年6月12日解除，离职前12个月平均工资为15183.33元。1.关于休息日加班情况。杨玲娅主张2017年6月10日、2018年6月23日存在休息日加班，该两日侨福公司安排户外拓展训练，杨玲娅负责和户外拓展训练公司对接，户外拓展训练内容为锻炼员工调解、信任等方面的团体活动。就其主张，杨玲娅提交户外拓展训练照片及通知邮件截图。侨福公司对上述证据真实性予以认可，证明目的不予认可。侨福公司主张户外拓展训练属于公司福利，主要内容为休闲娱乐。2.关于年终奖情况。杨玲娅主张2019年年终奖实质为13薪，每年都会发放。侨福公司主张年终奖不必然每年都发放，需根据公司经营状况、员工工作表现及出勤情况确定是否发放及具体金额，而未向杨玲娅发放2019年年终奖的原因为杨玲娅于2019年6月12日离职，不符合发放条件。就其主张，侨福公司提交《关于2019年度奖金的发放通知》邮件截图，显示：“2.2019年度入职员工（2019年01月1日-2019年12月31日期间）将按实际在职天数计发年度奖金，具体为：月薪/365*在职天数；3.截至2019年12月31日仍然没有通过试用期以及截至奖金明细统计签批日前，提出离职或被辞退的员工，将不享受该奖金”。杨玲娅对该证据真实性予以认可，证明目的不予认可。3.关于劳动关系解除情况。杨玲娅主张侨福公司解除劳动关系的事由为“与他人合谋窃取公司劳动合同及商业秘密资料，恶意破坏、删除公司电脑资料”，其认为公司为违法解除双方劳动关系。侨福公司主张解除劳动关系的事由为“与他人合谋窃取公司劳动合同及商业秘密资料，恶意破坏、删除公司电脑资料”，依据员工手册第五章第二条2）、7）、8）之规定合法解除双方劳动关系。就其主张，侨福公司提交监控视频、监控视频截图及文字描述，称杨玲娅于2019年5月14日20点至21点间，与其老公窃取公司文件资料，包括员工人事档案（张守凤的劳动合同及龚宇的人事档案等）。杨玲娅对该证据真实性予以认可，证明目的不予认可，称当日杨玲娅老公进入其办公室，帮杨玲娅取走个人物品。经询，侨福公司对杨玲娅在电脑中恶意删除了哪些公司资料不清楚。本次诉讼前，杨玲娅以侨福公司为被申请人向北京市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称北京仲裁委）申请仲裁，2020年11月18日，北京仲裁委作出京劳人仲字[2020]第660号裁决书，裁决：1.侨福公司支付杨玲娅违法解除劳动合同赔偿金136649.97元；2.驳回杨玲娅的其他仲裁请求。双方均不服该裁决书，诉至本院。上述事实，有《劳动关系解除通知书》、银行交易流水、裁决书及双方当事人的陈述等相关证据在案佐证。本院认为：关于休息日加班情况。双方均认可2017年6月10日、2018年6月23日为侨福公司安排之户外拓展训练，杨玲娅认可户外拓展训练内容为相关团体锻炼活动，虽主张其工作内容为负责和户外拓展训练公司对接，但未就此提交证据，应当承担不利后果，本院对杨玲娅要求侨福公司支付休息日加班费的请求，不予支持。关于劳动关系解除情况。侨福公司主张解除劳动关系的事由为“与他人合谋窃取公司劳动合同及商业秘密资料，恶意破坏、删除公司电脑资料”，但其提交的监控视频等证据，不足以证明其主张，且视频中亦无法显示具体文件内容，同时侨福公司对杨玲娅在电脑中恶意删除了哪些公司资料不清楚，故本院认定侨福公司违法解除双方劳动关系，应支付杨玲娅违法解除劳动合同赔偿金，仲裁裁决金额不超过相关法律规定，本院予以确认。关于年终奖情况。侨福公司主张未向杨玲娅发放2019年年终奖的理由为杨玲娅于2019年6月12日离职，不符合发放条件。因本院认定侨福公司违法解除双方劳动关系，故对侨福公司不予发放2019年年终奖之理由不予采纳，依据双方均认可之《关于2019年度奖金的发放通知》邮件截图及2019年度平均工资情况，侨福公司应支付杨玲娅2019年年终奖金，经本院核算，为5740.33元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定，判决如下：一、被告（原告）北京侨福置业有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告（被告）杨玲娅违法解除劳动合同赔偿金136649.97元；二、被告（原告）北京侨福置业有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告（被告）杨玲娅2019年年终奖5740.33元；三、驳回原告（被告）杨玲娅的其他诉讼请求；四、驳回被告（原告）北京侨福置业有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告（被告）杨玲娅、被告（原告）北京侨福置业有限公司各负担5元（均已交纳）。如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员 张午阳二〇二一年三月十九日法官助理 刘冠男书 记 员 马晓雪