山西省朔州市中级人民法院民事判决书（2021）晋06民终140号上诉人(原审原告):段某,现住怀仁市。被上诉人(原审被告):大同煤矿集团朔州矿业公司金沙滩煤炭集运站。负责人:叶某。委托诉讼代理人:曹某,山西海腾律师事务所律师。上诉人段某因与被上诉人大同煤矿集团朔州矿业公司金沙滩煤炭集运站(简称金沙滩集运站)劳动争议一案，不服山西省怀仁市人民法院（2020)晋0624民初1261号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月9日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人段某，被上诉人金沙滩集运站的委托诉讼代理人曹某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。段某上诉请求：1、请求撤销山西省怀仁市人民法院(2020)晋0624民初1261号民事判决,并依法改判支持上诉人一审诉讼请求;2、一、二审诉讼费用由被上诉人承担。上诉理由：一审判决认定事实不清,证据不足,曲解法律,应依法予以撤销。一、一审判决认定的基本事实缺乏证据证明,导致事实认定错误。1、一审判决认定1995年1月1日起上诉人入职错误。上诉人为被上诉人职工,1988年5月份到被上诉人处工作,岗位为全日制汽修工,1989年1月就被单位安排学习驾驶推煤机。推煤机是专用机械,只有配套铁路专线的大型煤站才会用。在一审的法庭上,上诉人的主管领导亲口承认上诉人的档案里只有一份2008年劳动合同,没有1995年初次用工的劳动合同。这有1990年6月核发的驾驶证可以证明上诉人服务于被上诉人,一审法院在被上诉人没有任何证据的情况下片面认定1989年没有在被上诉人处工作,缺乏证据事实不清。1989年到1995年被上诉人没有给上诉人缴纳养老保险。2、上诉人服务于被上诉人公司期间长期工资处在较低水平。即使从2008年签订无固定期限劳动合同后,工资水平仍然非常低,按照临时工的标准支付,而且存在克扣30%取暖费和年终奖金的情形,这样的情况一直持续了十多年。《中华人民共和国劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬”的规定,其有权主张工资按照长期正式工标准发放,而不是按照临时工的标准发放。而且在一审中被上诉人提交的部分工资表明确可以反映出相对其它人,相同工种的工人领取的绩效工资差别太大。《中华人民共和国劳动法》第五十条:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”就拿上诉人证据提供的2019年8月份工资来说有的工人领取4100元的绩效工资,给上诉人的仅仅有200元,根本不是按照同工同酬标准发放工资。在一审中,被上诉人也没有将工资发放标准说清楚,仅仅以在山西最低标准以上给段某发工资糊弄过去。就拿被上诉人提供的2015年11月份的工资表中,上诉人的工资为524.08元,但依据山西省人民政府办公厅晋政办发〔2015〕41号《关于调整我省最低工资标准的通知》可知从2015年5月1日起山西省的最低工资标准(怀仁为二类标准)为1520元,工资发放与最低标准相差甚远,而一审法院认定“段某在金沙滩集运站工作期间,金沙滩集运站按劳动合同约定,均在山西省最低工资标准以上给段某发工资”,与事实严重不符。且违反《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款:“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”。一审中被上诉人支付上诉人取暖费是按照临时工的标准即3200元×70%=2240元,被上诉人提供的金沙滩煤炭集运站2018年度和2016年度的《取暖费发放表》中明显梁月英的取暖费为3200元,上诉人与其他临时工领取的取暖费为2240元,克扣了30%,由此,从2008年签订无固定期限合同后,到如今,10年克扣了3200元×30%×10=9600元。3、一审中被上诉人提交的部分工资证明存在大量提供虚假空白工资表,不符合证据的三性,即客观真实性、关联性、合法性,一再混淆克扣工资和是否开有工资,误导法庭,但被上诉人一审提出给上诉人的工资符合山西省最低工资标准,明显站不住脚,而一审法院以此为依据做出判决也是错误。4、被上诉人拖欠上诉人工资奖金及取暖费的事实客观存在,上诉人是否从2019年10月离岗一直未上班的情况应由被上诉人举证,但是被上诉人在一审中拿出的证据不符合证据的有效要件。二、一审判决适用法律确有错误。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十九条规定:“用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”整个一审程序中,被上诉人没有向上诉人出示过合法的规章制度,包括工资发放、奖金取暖费发放的标准与方式,以及相应的请销假制度,就武断的认定上诉人缺勤,停发工资,停发从2019年10月以后的工资认定错误。综上所述,一审判决认定事实不清,证据不足,曲解法律。上诉人与被上诉人劳动争议一案,上诉人一审提出的诉讼请求合理合法。故请法院依法撤销一审判决并公正审理,维护上诉人的合法权益。金沙滩集运站辩称：一、金沙滩集运站不同意支付申请人段某的各项损失556300元。理由如下:(一)、依据《劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。2008年1月1日段某与金沙滩集运站签订无固定期限劳动合同。合同第十条明确约定关于劳动报酬按金沙滩集运站工资分配办法执行。金沙滩集运站依据《劳动法》四十六条、四十七条、四十八条、四十九条、五十条的规定在保障最低工资的基础上遵循按劳分配、同工同酬原则,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。故依据申请人段某的工种及其他情况金沙滩集运站有权依法自主决定其工资标准。而且关于段某的工资一直以来金沙滩集运站都是按时足额发放。不存在任何克扣现象。段某要求支付克扣十年工资360000元及经济补偿129000元。无任何事实依据。(二)、申请人段某的年终奖及烤火费金沙滩集运站每年都在发放,不存在任何克扣状况。段某要求支付被克扣十年年终奖10000元、十年烤火费10000元无任何依据。(三)、2008年段某与金沙滩集运站已签订无固定期限劳动合同,故不存在二倍工资赔偿之说。段某无权利要求工资赔偿47300元。二、段某的入职时间系1995年,并非1989年,关于其工龄问题在2008年开始为其缴纳社会保险和福利时已确定从1995年开始补交,已为其延长了13年。故段某无权利请求再延长从1989年1月至1994年12月六年的工龄。三、段某从2019年10月开始至今无故没有到单位上过班,也没有向单位请假,严重违反了金沙滩集运站的规章制度。依据同工同酬原则,不上班,单位不给发放工资属于正常现象。段某向一审法院起诉请求：1、判令金沙滩集运站支付段某克扣十年的工资360000元(3000元×12个月×10年=360000元),并附加25%的经济补偿金129000元(4300元/月×12个月×10年×25%=129000元);2、判令金沙滩集运站支付段某十年克扣的年终奖10000元(1000元/年×10年=10000元);3、判令金沙滩集运站支付段某十年克扣的烤火费10000元(1000元/年×10年=10000元);4、判令金沙滩集运站支付段某没有签订劳动合同二倍工资47300元(4300元/月×11个月=47300元);5、判令金沙滩集运站确定段某从1989年1月至1994年12月底共计六年的工龄,并依法建立档案,补缴社会保险的福利待遇;6、判令金沙滩集运站支付段某从2019年10月至今的工资。一审法院认定的事实：段某与金沙滩集运站系劳动合同关系。2008年1月1日,双方签订了无固定期限劳动合同。金沙滩集运站给段某补交社会养老保险到1995年1月」日。段某在金沙滩集运站工作期间,金沙滩集运站按劳动合同约定,均在山西省最低工资标准以上给段某发放工资。从2019年10月到现在段某不上班,也未履行请假手续。一审法院认为,段某与金沙滩集运站系劳动合同关系。在段某上班期间,金沙滩集运站均按照劳动合同的约定和国家规定,在山西省最低工资标准以上,按照公司的具体情况,自主确定劳动者的工资,且向段某足额发放了工资、年终奖、烤火费等,且金沙滩集运站提供了2012年到2019年部分工资表、年终奖表、烤火费表,有好多劳动者和段某同工同酬,不存在克扣工资等问题,故段某要求用人单位支付克扣工资、年终奖、烤火费并支付经济补偿金等的请求不予支持。双方于2008年1月1日签订无固定期限劳动合同,故段某请求支付没有签订劳动合同的二倍工资的请求不予支持。经审查,段某的入职时间为1995年1月1日,金沙滩集运站从1995年1月1日一直到现在均给段某交纳社会养老保险,故不存在补缴,段某该项请求不应得到支持。段某从2019年0月份再没有到单位上班,段某也未提供证据证明履行了请假手续,严重违反了公司的规章制度,按照按劳分配的原则,段某请求金沙滩集运站补发工资的请求不应得到支持。总之,段某的诉讼请求既没有事实依据,也没有法律依据,故其诉讼请求应予以驳回。综上所述,依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第二十条、第四十六条、第四十七条、第四十八条,《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第十六条、第十八条、第三十条第一款,最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第十五条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：驳回段某的所有诉讼请求。案件受理费10元(段某已交),由段某负担。二审查明事实证据与一审一致，予以确认。本院认为，本案二审争议焦点：一审法院驳回段某的所有诉讼请求是否适当。段某与金沙滩集运站的劳动关系至今存续。在2008年1月1日《劳动合同法》实施时，双方签订了无固定期限劳动合同。金沙滩集运站于2008年1月1日前依据《劳动法》规定，于2008年1月1日后依据双方签订的劳动合同约定，向段某足额发放了工资、年终奖和烤火费等,该事实有金沙滩集运站提供的同工种劳动者工资、年终奖、烤火费发放表可佐证，不存在金沙滩集运站克扣段某工资、年终奖、烤火费的情形,故段某该上诉理由不能成立，本院不予支持。关于段某的入职时间问题。金沙滩集运站为证明段某的入职时间，提供了在2008年开始为段某缴纳社会保险和福利时并将之前的社会保险补交到1995年，据此，可以证实段某的入职时间为1995年，且段某提供的现有证据不足以证明其从1989年1月就入职金沙滩集运站。因此，段某主张其入职时间为1989年1月、并补缴对应社会保险费的上诉理由，因证据不力，本院不予采信。段某从2019年10月份至今没有为金沙滩集运站付出劳动,也没有向单位履行请假手续,用人单位停发其劳动报酬不违反法律规定，一审法院对此认定适当，应予维持。关于段某入职后一年内用人单位未与其签订劳动合同二倍工资问题。段某知道自己入职后一年内金沙滩集运站未与其签订劳动合同，却没有在法律规定的仲裁时效期间内主张权利，导致该权利消灭，故此请求依法应予驳回。综上所述，上诉人段某的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由段某负担。本判决为终审判决。审判长 李 华审判员 曹日荣审判员 丰德胜二〇二一年三月十日书记员 郭 亮邢晓宇