江苏省泰州医药高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）苏1291民初73号 原告：苟斌，男，1983年10月10日出生，汉族，住四川省成都市天府新区。 被告：江苏泰诺医药有限公司，统一社会信用代码913212915703234185，住所地泰州市药城大道816号办公室三楼中部四间。 法定代表人：郝清荣，该公司董事长。 委托诉讼代理人：李峰，河北决策律师事务所律师。 原告苟斌与被告江苏泰诺医药有限公司（以下简称泰诺公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月5日立案后，依法适用简易程序，于2021年2月26日与（2021）苏1291民初72号单喜振诉泰诺公司劳动争议纠纷一案公开开庭进行了合并审理。原告苟斌及被告泰诺公司的委托诉讼代理人李峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 苟斌向本院提出诉讼请求：1、被告泰诺公司向原告支付违法解除劳动合同赔偿金171572元；2、被告向原告支付2020年2-7月拖欠工资20040元；3、被告向原告支付2006年12月石药集团企业改制金2922元；4、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：1、双方签订的劳动合同第二条表述“因工作需要或客观情况发生变化，经双方协商可以变更乙方的工作内容和工作地点”。2019年被告内部组织架构调整，新安排工作岗位时未进行任何协商，直接下发《上岗通知书》，且未告知工作岗位、内容、薪酬等具体内容，被告违反《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同约定内容无协商无书面通知。另劳动合同中约定的工作地点“全国各地”不明确，应以原告目前实际工作地点成都为准。2、按照《江苏省高级人民法院劳动争议案件审理指南》（2010年）规定，岗位调整应当具有合理性。如果岗位调整行为违反法律所要求的合理性原则，用人单位借此解除劳动合同，应当属于违法解除劳动合同，应按《劳动合同法》第八十七条承担违法解除劳动合同的法律责任。原告工作地和家庭都在四川，被告《上岗通知书》违派原告去昆明报到，未进行任何协商，违反了法律所要求的“合理性原则”，以此为借口将原告解聘，属于违法解除劳动合同。3、被告于1月13日以离职给3000元（微信）、5月25日以离职给3000元（电话）、5月28日以离职给2922元改制金（电话）诱导原告主动离职，补偿金金额无任何法律依据，均表明被告已无继续履行劳动合同意向且无意愿给合法补偿金。4、被告7月6日下发《上岗通知书》安排原告至昆明上班，原告7月8日收到《上岗通知书》后与报到联系人李东旭明确表示不同意工作安排，并需要公司对工作安排进行协商，但原告截止7月31日未收到任何协商，且原告自2005年进入石药集团从未在昆明办工作。另原同事重新上岗并无上岗通知书，可见被告以调离原告原工作生活常驻地迫使原告离职意图非常明显。5、被告在2019年3月18日下发《关于全渠道高开返利税点的通知》并在2020年1月3日对贵州迪康医药有限公司的邹学先返利1857.2元，违反劳动合同法第三十八条，被告解除劳动合同，原告可获得赔偿金。综上，被告先后使用“限时离职补助3000元”、“限时离职发放集团改制金”、“调离原告原工作生活常驻地”等方式诱导迫使原告离职，意图非常明显。被告重新安排工作岗位时，未按照劳动合同约定“双方协商”和“岗位调整应当具有合理性”规定，且在合同期内违法安排工作内容并实际执行，故被告属于违法解除劳动合同，事实清楚。6、被告为违法解除劳动合同，按照《劳动合同法》第47条、第87条规定需支付原告赔偿金。原告在石药控股集团有限公司（以下简称石药集团）人力资源管理平台有2005年7月20日至2020年7月30日完整的工作履历，被告和石药集团中诺药业（石家庄）有限公司（以下简称中诺公司）同为石药集团全资子公司。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，在原用人单位工作年限合并计算为新用人单位的工作年限，原告合并工作年限为15.5年。原告2019年8月1日至2020年7月30日收入66415元，赔偿金计算为（工作年限15.5*月均工资5534.58元*2）171572元。7、2020年1月1日起，原告未收到任何书面停工通知，被告按《江苏省工资支付条例》第十条规定发放工资。但原同事正常上班，工资正常发放，疫情期间被告一直在加班加点生产疫情相关药品，并未停工、停产、歇业，原告待岗在家是因为被告内部调整造成。被告并未停工、停产、歇业，不符合法定待岗条件。况且被告内部组织结构调整的后果不应让原告承担，被告应足额发放工资，原告2020年1月正常工资为4860元，2-7月实际发放1520元，被告需支付拖欠工资（4860-1520）*6=20040元。8、原告自2005年7月进入石药集团工作，石药集团在2007年6月改制，原告可获得改制金2922元，但被告把应该发放给原告的改制金以劳动合同约束，违反国家法律强制性规定，被告需支付改制金2922元。 泰诺公司辩称：1、被告于2020年7月31日解除原告劳动合同的决定符合法律规定和公司规章制度，解除劳动合同事实清楚、程序合法，原告向被告主张违法解除的经济赔偿金既没有事实依据，也没有法律根据，理应予以驳回；2、原告主张支付拖欠工资的请求没有事实依据和法律根据，不应得到支持；3、原告主张石药集团企业改制金没有事实依据，不应得到支持。综上，原告的诉讼请求均不能成立，依法应予全部驳回。 本院经审理认定事实如下：被告泰诺公司系石药集团子公司。原告苟斌于2005年7月20日至2012年4月30日在中诺公司工作，之后至被告公司工作。 2016年8月1日，被告（甲方）与原告（乙方）签订《劳动合同书》，约定：本合同为无固定期限的劳动合同；甲方安排乙方在销售岗位工作，工作地点全国各地，因工作需要或客观情况发生变化，经双方协商可以变更乙方的工作内容和工作地点；甲方实行基本工资+绩效工资制度；如乙方为企业2007年改制后的留用员工，改制时计算的经济补偿金的支付按照企业改制规定执行。原告在合同主文尾部书写“我已悉知公司各项规章制度”。 2018年4月11日，被告出具《收入证明》，载明原告系其单位职工，已在单位工作12年，职务为大区经理，月收入为17900元，年收入为214800元。 石药集团于2019年5月28日下发石药控股〔2019〕34号《关于组织机构调整的通知》，载明撤销大健康事业部等机构及其它相关事项；又于2019年6月4日下发石药控股〔2019〕40号《关于组织机构调整的通知》，载明成立大健康善后工作组，负责河北永丰药业有限公司等企业的善后处理工作，相关人员划归大健康善后工作组管理。根据原、被告一致陈述，大健康事业部是石药集团下属的组织架构，将数个下属子公司的相关业务部门统筹在一起，善后工作组是处理善后事宜的；原告是在大健康事业部永丰基药业务组，善后工作是负责河北永丰药业等公司的善后工作。 2020年1月13日，原告曾与石药集团人力资源工作人员魏照萌通过微信沟通离职问题，魏照萌向原告传达石药集团待岗人员办理离职政策，即“你现在办理离职给你3000块”，原告未接受。此后原告也曾与被告人力资源部门何聪聪、刘敏通话沟通，亦未能达成一致。 2020年7月6日，被告向原告邮寄《上岗通知》，载明：现公司正式通知你于2020年7月13日上午8时到昆明办（工作地点为昆明市五华区海屯路恒大名都商品房5-802，报到联系人为李东旭，联系电话为180××××0028）报到上班，逾期未报到按石药集团《员工奖惩规定》第4.4.1.1款，连续旷工超过7天，给予解除劳动合同处理。2020年7月20日，被告公司昆明办出具《关于苟斌未报到的情况说明》，载明原告一直没有来办事处报到，也没有请假及任何沟通，旷工天数已达7天。2020年7月21日，被告形成总经理办公会决议，对原告和单喜振等11人进行解除合同处理并在其后征得工会同意。2020年7月31日，被告向原告邮寄《解除劳动合同通知书》，载明：公司于2020年7月6日通过邮政为你邮寄《上岗通知》，要求你于2020年7月13日起到昆明办报到，你本人也于2020年7月8日签收，但你一直未报到，且无任何假别申请；根据《劳动合同法》第三十九条第（二）款及集团《员工奖惩规定》第4.4.1.1款规定，予以解除劳动合同处理。 另查明，原告曾向泰州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告支付违法解除劳动合同赔偿金170825元、发放2006年12月石药集团改制金2922元、补发2020年2月至7月工资17880元。该仲裁委于2020年11月4日作出泰劳人仲案字〔2020〕第349号仲裁裁决，对原告的各项仲裁请求不予支持。原告不服该仲裁裁决，故起诉至本院。 上述事实，有当事人陈述，原告提供的个人信息、劳动合同书、收入证明、关于组织机构调整的通知、微信聊天记录、通话录音、通话记录、上岗通知、解除劳动合同通知书、仲裁裁决书，被告提供的情况说明、总经理办公会提案、总经理办公会决议、工会回复、集团员工违纪处理审批表等证据证实。 庭审中，原告向本院提交工资明细，称其收入应以应发工资加奖金来计算，以证明其月平均工资为5534.58元；提交与被告《上岗通知》中载明的报到联系人李东旭的通话录音，以证明其收到《上岗通知》后，在与李东旭通话中明确表示不同意工作安排，并请求公司协商；提交被告虚开增值税发票返利通知及返利证据，以证明虽与本案无直接关联，但被告存在违规行为。原告陈述：我是四川南充人，到被告公司后主要工作地点是四川广安，为此也定居广安，岗位是销售，被告提到的西安只是出差地点；被告调整工作地点没有经过双方协商，而是直接委派，其真正目的是通过跨省远程调岗迫使我们离职，因此我没有接受，且在收到《上岗通知》后与李东旭、何聪聪均有过沟通表示不同意；我提交《收入证明》是为了证明至2018年4月11日我在石药集团工作年限为12年；被告提交的《员工奖惩制度》是公司内部文件，没有统一学习过，我不知其详细内容，被告提到的OA系统我也没有，且我原来在中诺公司学习过石药集团规章制度，但不是这个；我不清楚什么善后工作的事情，被告从2020年2月开始拖欠工资，是按石家庄市最低工资标准的80%发放的；我主张的改制金是指2007年整个石药集团改制，当时我在中诺公司工作，公司只给了我们改制金明细，本案中我坚持这个诉求，因为刘敏跟我沟通时告诉我有改制金。 被告向本院提交石药集团《员工奖惩制度》及情况说明，以证明被告系石药集团子公司，集团员工处理均依据石药集团相关规章制度。被告陈述：劳动合同明确约定工作地点为全国各地，这与原告销售岗位息息相关，且原告曾在成都、西安派驻工作，不是第一次被派驻外地工作，所以这次调整工作地点没有与原告沟通协商或征求其意见；劳动合同约定工作地点为全国各地是因为原告等人的工作需要经常变动，如果每次都协商将大大影响劳动效率，故而为了避免该情况发生，将工作地点范围化，以便根据工作需要调动相应工作地点；原告提交的几份通话录音我方均与相关人员核实过，对何聪聪、刘敏的通话录音予以认可，对李东旭的通话录音真实性不认可，因为通话当事人身份无法确定；对原告提交的虚开增值税发票返利相关证据真实性、关联性均不认可；原告提交的工资明细确实是我方提供的，但其收入应按实发工资加奖金来计算；公司OA办公系统中每个人的系统都有文件公示栏，其中就有《员工奖惩制度》等规章制度；2019年12月大健康事业部撤销善后工作结束，2020年1月开始停工，根据法律规定，第一个月是正常发放工资和奖金，第二个月开始按河北省最低工资标准的80%发放生活费。 本院认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据原、被告最近签订的一份劳动合同即2016年8月1日的《劳动合同书》约定，原告从事销售岗位工作，工作地点为全国各地，结合其具体工作经历来看，原告曾在四川工作，也担任过被告西南区、西北区的大区经理。2019年5、6月，原告所属的大健康事业部及其下的永丰基药业务组在石药集团组织机构调整中被撤销并进入善后工作。基于上述客观原因，原告于2020年1月起待岗，其本身并无过错，被告在此期间向原告发放待岗工资，亦无不当。此后，被告于2020年7月6日向原告邮寄《上岗通知》，要求原告于7日内至昆明办报到上班，并明确告知逾期未报到的法律后果及相关处理依据。虽然劳动合同约定“因工作需要或客观情况发生变化，经双方协商可以变更乙方的工作内容和工作地点”，但在原告所属的原大健康事业部永丰基药业务组已被撤销一年多且原告处于待岗状态的情形下，被告根据业务需要及原告岗位特点将其安排至邻省工作，并不属于双方劳动合同语境下的工作内容或地点变更，而系用人单位在不违反法律规定下合理行使用工自主权和管理权的体现。原告即使对此持有异议或确实存在家庭特殊情况致难以接受这一工作安排，也应尊重和遵守劳动纪律，通过适当途径及时向被告反映，而不应在未行任何沟通的情况下拒不按被告要求报到上班，严重违反了被告的规章制度。原告在劳动合同主文尾部书写“我已悉知公司各项规章制度”，被告在《上岗通知》中明确告知逾期未报到的相关后果，且被告作出解除劳动合同通知也依法征求了工会意见，其解除程序合法。原告称其曾与昆明办联系人李东旭电话联系并表示不接受工作调整，但被告对通话录音真实性不认可，本院难以采信；且从情理上来说，即使通话属实，原告也不应与李东旭沟通此事，而应直接与被告公司相关负责人或人力资源部门等进行联系沟通。故而，现有证据无法证明被告存在违法解除劳动合同情形，原告据此主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金，本院难以支持。 关于原告主张的2020年2-7月拖欠工资。根据《江苏省工资支付条例》规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资；超过一个工资支付周期，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。从原告提供且被告认可的工资明细来看，2020年1月被告仍是按正常工资标准发放，2-7月则是按河北省或石家庄市最低工资标准的80%即1520元/月发放生活费。结合上述规定，2-7月期间被告应按其所在的泰州医药高新区最低工资标准2020元/月的80%即1616元/月发放生活费，故应向原告补发合计576元。 关于原告主张的2006年12月石药集团企业改制金。原告所称的系2006年12月石药集团的企业改制行为，而被告成立于2011年3月。被告虽系石药集团子公司，但本案中未见石药集团关于企业改制金由被告负责发放的相关文件或规定，也未见原、被告对此有明确约定，且原告也不符合魏照萌传达的石药集团待岗人员发放离职补贴政策的情形。故原告主张的改制金无事实及法律依据，本院难以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，《江苏省工资支付条例》第三十一条、第六十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、被告江苏泰诺医药有限公司于本判决生效后十日内向原告苟斌补发2020年2-7月生活费合计576元。 二、驳回原告苟斌的其它诉讼请求。 如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告江苏泰诺医药有限公司负担（此款原告苟斌已预交，被告应于上述判决主文确定的给付义务履行期限内一并给付原告）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省泰州市中级人民法院。 （此页无正文） 审判员  吴翔 二〇二一年三月十二日 书记员  赵晖 附法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 《江苏省工资支付条例》 第三十一条用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。 第六十二条本条例所称工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。