河南省洛阳市涧西区人民法院民 事 判 决 书（2021）豫0305民初306号原告：马林慧，女，1990年6月7日出生，汉族，本科文化程度，河南省林州市人，住河南省林州市，现住洛阳市涧**。委托诉讼代理人：王浩田，河南宛洛律师事务所律师，代理权限：特别授权。被告：中信中心医院，住所地：洛阳市涧**康滇路**。法定代表人：王德，院长。委托诉讼代理人：李保军，河南焦点律师事务所律师，代理权限：特别授权。委托诉讼代理人：王芬芬，女，1989年11月23日出生，汉族，中信中心医院组织人事科科长，住洛阳市涧**，代理权限：特别授权。原告马林慧诉被告中信中心医院为劳动争议纷一案，本院于2021年1月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告马林慧及委托诉讼代理人王浩田、被告中信中心医院的委托诉讼代理人李保军、王芬芬到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告马林慧向本院提出诉讼请求：1、请求贵院依法判令被告继续履行2019年8月9日与原告签订的《劳动合同书》；2、请求贵院依法判令被告向原告支付违法解除劳动关系期间停发的工资（自2019年9月起按照月工资3200元计算）；3、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：洛阳市劳动人事争议仲裁委员会【2020】第167号仲裁裁决书认定事实错误，2020年9月1日原告到河南科技大学第一附属医院参加2020年住院医师规范化培训经过了被告的同意，并由被告出具了介绍信，原告并不存在旷工的行为，被告以旷工为由解除与原告的劳动关系，没有事实和法律依据。原告于2017年5月入职到被告处工作，2019年8月9日双方签订《劳动合同书》一份，合同约定原告与被告签订的为固定期限劳动合同，原告在被告处从事医师工作，合同期限自2019年8月9日起至2022年8月8日止，目前尚在合同期限内。同时，合同第十四条约定，在合同期内，双方须依法参加基本养老、城镇职工社会医保、工商、失业、生育保险，依法缴纳住房公积金；社会保险费和住房公积金个人缴纳部分由被告从原告工资中代扣代缴。合同第二十二条约定，被告因工作需要为原告提供专项培训费用，对其进行专业技术培训和外出进修的，可以与原告订立培训（进修）协议，约定服务期。原告与被告约定服务期的，不影响按照正常工资调整机制提高原告在服务期期间的劳动报酬。上述合同签订后，原告在被告处一直认真工作，没有违反工作纪律。2020年7月31日，原告经被告书面同意并出具介绍信脱产到河南科技大学第一附属医院参加2020年住院医师规范化培训，培训专业为妇产科。在原告培训期间，被告无故以原告旷工为由解除了原告与被告的劳动合同。被告向原告出具的培训报名表、介绍信等证据能够证明原告的培训是经过被告同意的，同时报名表中也记载了培训的时间、专业等详细信息。在被告没有提供任何证据的情况下，洛阳市劳动人事争议仲裁委员会直接认定原告未经被告同意私自进行培训，属于旷工，明显事实认定错误，原告参与培训是经过被告同意的，不应当属于旷工，故根据我国《劳动合同法》的相关规定，被告单方解除劳动合同的行为违法，原告要求继续履行劳动合同的，应当予以支持。综上，为维护原告的合法权益，请求法院依法查明事实，支持原告的全部诉讼请求。被告中信中心医院辩称，一、原告称我院同意其公派参加住院医师规范化培训，没有事实根据。本案所谓住院医师规范化培训，是指为提高住院医师业务素质，经河南科技大学第一附属医院住院医师规范化培训基地与委托培养医院及参加培训学员三方同意，在三方自愿基础上，通过签订住院医师规范化培训委托培养协议，而外出进修培训的一种培训模式。根据我院2018年12月18日发布的《中信中心医院外出进修培训管理制度》规定：凡申请外出进修培训人员必须填写《中信中心医院外出进修培训申请表》，科主任签字，上报医务科，经分管院长审批后，并与医院签订《中信中心医院外出进修培训协议书》，方可外出参加进修培训。该制度规定：进修培训时间为3个月至12个月。本案原告是在报名参加河南科技大学第一附属医院组织的住院医师规范化培训考试录取后，未经我院审批同意，未与我院签订外出培训协议，也未签订住院医师规范化培训委托培养三方协议，在未履行任何手续的情况下，违反医院的考勤管理制度，私自外出到河南科技大学第一附属医院进行住院医师规范化培训。二、被告解除与原告之间的劳动关系，具有事实根据和考勤管理依据，不违反劳动合同法。本案事实是：原告于2017年5月入职我院妇产科工作。2019年8月9日双方签订书面劳动合同，合同期限至2022年8月8日。2020年8月，原告参加科大一附院住院医师规范化培训考试，通过考试后，原告向我院人力资源部协商外出到科大一附院参加为期3年的住院医师规范化培训事宜，我院考虑到培训时间过长、人工成本高、培训后服务期违约风险高的现实情况，不同意公派其参加外出培训。原告自2020年9月1日始，在未履行请假手续的情况下，擅自离岗外出到科大一附院参加培训。为此，被告根据2018年6月1日发布的《中信中心医院考勤制度（试行）》，于2020年9月22日，以原告长期旷工，严重违反医院规章制度，解除与原告的劳动关系。原告自2020年9月1日之后至今未在到我院工作。经审理查明：2017年5日，马林慧入职中信中心医院，双方于2019年8月9日签订劳动合同，合同期限自2019年8月9日至2022年8月8日。2020年9月1日原告到河南科技大学第一附属医院参加2020年住院医师规范化培训．2020年7月31日被告中信中心医院出具《介绍信》载明：河南科技大学第一附属医院：兹有我单位2017年招聘职工马林慧，本科学历，到贵单位参加2020年住院医师规范化培训，培训专业为妇产科。经单位研究同意其脱产培训，请接洽。2020年12月18日河南科技大学第一附属医院出具《证明》一份，载明：根据《河南省卫生健康委关于做好2020年住院医师规范化培训招收工作的通知》（豫卫科教【2020】17号）有关要求，以委托培养学院身份参加住院医师规范化培训学员，需提交委托单位开具介绍信，并加盖单位公章。根据马林慧（性别女，身份证号）所提交委托培养介绍信，我院按委托培养学院身份招录其参加培训，培训时间三年，培训专业妇产科，为全脱产培训。2020年9月22日，被告中信中心医院以原告马林慧长期旷工为由，解除与原告马林慧的劳动合同。原告马林慧向洛阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2020年12月15日，洛阳市劳动人事争议仲裁委员会做出洛劳人仲案字﹝2020﹞第167号仲裁裁决书：对马林慧的仲裁请求不予支持。原告马林慧不服仲裁裁决向本院提起诉讼。本院认为，本案中，中信中心医院于2020年9月22日以马林慧“长期旷工，严重违反医院规章制度”为由作出了解除劳动合同的决定；马林慧则认为其到河南科技大学第一附属医院参加2020年住院医师规范化培训，经过中信中心医院同意，其并不构成旷工，并主张中信中心医院属于违法解除劳动合同，要求继续履行劳动合同以及支付违法解除劳动合同期间工资。关于中信中心医院与马林慧解除劳动合同的行为是否违法。本院认为，判断中信中心医院与马林慧解除劳动合同的行为是否违法，关于未出勤原因，原告马林慧到河南科技大学第一附属医院参加2020年住院医师规范化培训，原告提交河南省住院医师规范化培训报名表及介绍信，均有被告中信中心医院加盖印章，足以说明原告参加住院医师规范化培训是经过被告中信中心医院同意的。被告中信中心医院以原告马林慧长期旷工为由解除与原告马林慧的劳动合同的行为违法。关于中信中心医院是否履行了法律规定的解除劳动合同程序，本院认为审查要点有二：一是中信中心医院是否将解除劳动合同决定向劳动者进行了送达，二是中信中心医院是否履行了在解除劳动合同前通知工会的程序。本案中，中信中心医院并未将解除劳动合同通知书向马林慧送达。《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。庭审中，被告称中信中心医院未建立工会。关于中信中心医院所主张的马林慧存在旷工行为，马林慧参加住院医师规范化培训是经过被告中信中心医院同意的。综上，马林慧并不存在旷工行为，中信中心医院与马林慧解除劳动合同的行为不符合法律规定。被告中信中心医院继续履行2019年8月9日与原告签订的《劳动合同书》。关于中信中心医院是否应当支付马林慧违法解除劳动合同期间的工资以及上述期间的工资标准应当如何认定。本院认为，上述期间的工资支付争议应以劳动合同解除之日即2020年9月22日，工资按照原告解除劳动合同前六个月平均工资为3089.33计算。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条只规定，判决如下：一、确认被告中信中心医院与原告马林慧自2020年9月22日起继续履行劳动合同；二、自本判决生效之日起十日内被告中信中心医院支付马林慧自2020年9月22日至本判决生效之日期间违法解除劳动合同工资，每月工资按照3089.33元计算；三、驳回原告马林慧的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案件受理费10元，由被告中信中心医院负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一式七份，上诉于河南省洛阳市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省洛阳市中级人民法院缴纳上诉费，逾期视为放弃上诉。审判员 高 晋二〇二一年三月三十一日书记员 刘会丽