广西壮族自治区桂林市秀峰区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0302民初2644号 原告：张利杰，女，1982年9月28日出生，汉族，无业，住桂林市象山区。 委托诉讼代理人：罗姗姗，广西翔阳律师事务所律师。 被告：桂林紫竹乳胶制品有限公司，住所地：桂林市巫山路6号，统一社会信用代码：914503008988813841。 法定代表人：陶然，该公司总经理。 委托诉讼代理人：陆馨，广西信宏律师事务所律师。 原告张利杰与被告桂林紫竹乳胶制品有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年12月17日受理后，依法适用简易程序于2021年1月5日公开开庭审理了本案。原告张利杰及其委托代理人罗姗姗，被告桂林紫竹乳胶制品有限公司的委托诉讼代理人陆馨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：请求法院判令被告向原告支付2019年1月1日至2019年10月28日工资差额13615.43元。事实与理由：原告原系被告的工作人员，后双方发生劳动争议诉至桂林市劳动人事争议仲裁委员会，现原告对桂林市劳人仲字〔2020〕第1140号裁决结果不服，为维护其合法权益诉至法院如上诉请。 被告辩称：桂林市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确；原告请求按照85分的系数计算绩效工资没有事实及法律依据。绩效系数是每个阶段公司按照内部规定对员工工作内容、态度及成果进行的考核，根本不具备类比性与可参照性；被告在进行年终考评时，原、被告劳动关系已经依法解除，被告没有通知原告进行考评的约定及法定义务，在原告明知绩效考评的相关规定的情况下，并未按照相关规定提起权利主张而是直至2019年9月7日才提起仲裁请求，应当由原告承担不利的法律后果。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 1.原告提交的证据3-2019年度绩效考核、外贸部2019年考核结果统计表（复印件），证明被告恶意打低原告绩效分的事实。实际考核时间是2019年1月1日至2019年10月27日。被告对该证据的真实性无异议，但是主张不存在恶意降低评分或减少原告收入的情形。经审查，双方对该证据的真实性均无异议，故本院对该证据的真实性予以认可，至于其证明目的，本院将根据全案情况予以认定。 2.被告提交证据1-《劳动合同书》1份，证明双方劳动合同期限为2018年11月1日至2021年10月31日止；合同第八条约定甲方工资按照企业内部分配方案执行；合同第十一条约定甲方按照法律法规制定的员工守则和管理制度为本合同不可分割的一部分。原告对该证据的真实性无异议，但对证明内容有异议，原告主张在劳动合同中没有附有员工守则，在进入公司时也未见过员工守则及制度。经审查，双方对该证据的真实性均无异议，故本院对该证据的真实性予以认可，至于其证明目的，本院将根据全案情况予以认定。 3.被告提交证据2-员工手册一份、学习桂林紫竹乳胶制品有限公司员工手册签字表1份，证明被告依法制定的规章制度，原告是明知且进行过学习。原告对签名的真实性予以认可，但原告主张是公司让其在纸上签字是走流程，签字落款时间是2018年，原告是2015年入职，对员工守则的很多内容原告不清楚，被告是否事后对员工守则进行更改原告方也不清楚。经审查，原告对于签名真实性予以认可，故该证据可以证明原告参加过被告组织的员工手册学习，至于原告主张并未参加学习的情况，因其未能提交相关证据予以证实，故本院对该证据予以认可。 4.被告提交证据4-《关于年终结算、年终分配发放的补充规定》1份、桂林紫竹乳胶党委会会议纪要1份，证明营销部门人员主动离职或违反《员工手册》中相关规定被公司解除劳动合同，当年工资只发放月发数（至离职日止），不再发放当年绩效结算金额（营销部门离职人员也不再计算其在当年在职月份的结算系数）；该规定经过党政联席会议讨论通过，从2019年开始执行。原告主张未见过该证据，对其真实性无法核实。经审查，该证据系被告内部的正式文件，但被告未能提交该证据证明在其单位内对该规定进行公示，故本院对该证据的不予认可。 5.被告提交证据7-华润紫竹桂林紫竹外贸部内勤岗2019年度绩效考核表1份，证明张利杰2019年度考核得分为60.04。原告对该证据的真实性不予认可，原告主张其本人绩效的成绩应当是在前三季度以及离职前的实际情况打分，被告有故意降低原告考核打分的情形。经审查，原告主张被告故意降低其绩效分，但是未能提交相关证据予以证明，故本院对该证据予以认可。 6.被告提交证据8-关于外贸部收入分配方案的说明1份，证明根据外贸部总收入以及张利杰年度考核得分，按照约定的工资计算方式，张利杰年度总收入为31274元，公司已发放30660.3元，未发放数额为613.7元，仲裁结果具有事实及法律依据。原告对工资计算方式及已经发放的工资予以认可，但是对于总收入不予认可。经审查，原告对于总收入有异议，但是未能提交相关证据对于总收入计算有误予以证明，故本院对该证据予以认可。 7.被告提交证据9-桂林紫竹乳胶制品有限公司绩效管理制度1份，证明被告绩效管理及绩效考核的具体规定，张利杰直接领导陶庆春有权对张利杰工作表现进行考评。原告对该证据不予认可。经审查，该制度属于被告单位内部的管理制度，原告对其按此制度打分的前三季度绩效分亦无异议，故该制度对原告适用，根据该制度原告的直接领导可以对其工作表现进行评价，故本院对该证据予以认可。 综合以上证据和庭审笔录，本院确认如下法律事实：原告于2015年10月8日入职被被告处，岗位为外贸部内勤，被告与原告订立了两份书面劳动合同，最近一份劳动合同期限为2018年11月1日至2021年10月31日，约定月工资按企业内部分配方案执行。原告的工资组成为预发工资（2018年、2019年预发应发工资标准为3095元/月）+年度绩效结算金。2019年10月23日被告计划生育办公室出示《报告》，载明经核实原告现已怀有三胎，此行为违反国家计生政策，2019年10月被告相关负责人约谈原告，原告表示决定生育三胎，愿意接受因严重违反企业规章制度解除劳动合同处理，根据《员工手册》第2.5.3.1条、第4.5.1条、第4.5.2.1条的相关规定，现对原告作解除劳动合同处理，被告相关管理人员及工会签字同意，并于当日作出《关于解除张利杰劳动合同的决定》，以申请人违反国家计生政策，根据《员工手册》第2.5.3.1条、第4.5.1条及第4.5.2.1条相关规定，并报请领导及工会同意，决定从2019年10月28日起解除与原告劳动合同，原告收到后于2019年10月25日做好交接工作。被告以邮件形式向原告发出该决定，原告于2019年10月24日签收。 查明，《2019外贸部经济责任制考核方案》规定外贸部其他人员按定员人均4200元/月作为底薪（包括固定收入）预发，外贸部按公司核定固定收入标准发放固定收入，其余部分由部门对个人考核后按确定的月度系数发放。外贸部一般管理人员预发工资实际按照基准系数的权重分配，预发工资=个人基准系数/部门一般管理人员总基准系数×（4200元×4人）。原告2019年个人基准系数是0.7，部门一般管理人员总基准系数是3.8。《2019年外贸部内部承包方案》对外贸部工资分配进一步规定，每月由被申请人预发工资，年终按照各成员的年绩效成绩对全年收入进行统一综合结算：个人全年收入=部门全年承包总收入×（个人基准系数×年绩效得分）/∑（个人基准系数×年绩效得分）的总和）即个人全年收入系数/部门总的收入系数之和×部门全年总收入、个人年末应发收入=个人全年收入-预发工资和年终奖-预发其他现金福利、个人年末实发收入=个人应发收入-个人应付税金。个人全年收入系数=原告的基础系数×绩效考核得分（未满一年按实际工作月份计算）。2019年外贸部总收入为417105.07元，外贸部2019年总的收入系数之和为4.67106，原告个人绩效得分为60.04分，被告已发放原告2019年度收入30660.3元。 另查明，原告作为申请人于2020年9月7日向桂林市劳动人事争议仲裁委员会就与被告劳动争议提起仲裁，其请求为：“一、被申请人支付申请人2019年1月1日至2019年10月28日期间剩余工资37312元；二、被申请人支付申请人2019年1月1日至2019年10月28日期间拒发剩余工资赔偿金30000元；三、要求被申请人支付其2019年1月1日至2019年10月28日期间预发工资差额10000元（预发工资标准为4200元/月，实际发放3095元/月）”。桂林市劳动人事争议仲裁委员会于2020年11月23日作出了桂林市劳人仲字〔2020〕第1140号裁决书，裁定如下：“一、被申请人于本裁决生效后15日内，一次性支付申请人2019年1月1日至2019年10月28日期间工资差额613.7元；二、申请人的其他仲裁请求，依据不足，本委不予支持”。原告不服该仲裁结果起诉至本院。 本院认为，原告入职被告处的岗位为外贸部内勤，根据被告的内部规定外贸部一般管理人员收入分配为个人全年收入系数/部门总的收入系数之和×部门全年总收入、个人年末应发收入=个人全年收入-预发工资和年终奖-预发其他现金福利。个人全年收入系数=申请人的基础系数×绩效考核得分（未满一年按实际工作月份计算）。2019年外贸部总收入为417105.07元，原告个人绩效得分为60.04分，故原告的个人年收入系数为0.35023（0.7×0.6004÷12个月×10个月），原告2019年应发收入为31274.00元（0.35023÷4.67106×417105.07元），被告已发放给原告2019年应发收入30660.3元，未足额支付原告2019年应发收入，且被告于2019年10月16日通过《关于年终结算、年终分配发放的补充规定》并未对原告进行公示，对原告不适用，故根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因此，原告要求被告支付其2019年1月1日至2019年10月28日期间剩余工资差额的请求，本院予以支持。被告应当支付原告2019年1月1日至2019年10月28日期间工资差额613.7元（31274.00元-30660.3元）。至于原告主张被告故意降低其绩效考核分数，导致其收入下降，因其未能提交相关证据予以证实，本院因其举证不能对其主张不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十条之规定，判决如下： 一、被告桂林紫竹乳胶制品有限公司支付原告张利杰2019年1月1日至2019年10月28日期间工资差额613.7元； 二、驳回原告张利杰的其他诉讼请求。 上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起三日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限届满之日起二年内，向本院申请执行。 本案案件受理费10元，因本案适用简易程序减半收取为5元（原告已预交），由被告桂林紫竹乳胶制品有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或桂林市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元［户名：桂林市中级人民法院，帐号：20×××16，开户行：农行桂林高新支行］，上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七天内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。 审判员  赵旭 二〇二一年三月十日 书记员  徐勇