成都市成华区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0108民初16276号 原告：上海易鑫融资租赁有限公司成都分公司，住所地四川省成都市成华区建设路******。 负责人：姜东。 委托诉讼代理人：全俊林，四川恒和信律师事务所律师，特别授权。 被告：罗宽，女，汉族，1994年6月29日出生，住成都市温江区。 委托诉讼代理人：覃睿，四川治坛律师事务所律师，一般授权。 第三人：上海易鑫融资租赁有限公司，住所地上海市嘉定区墨玉南路****。 法定代表人：刘会群。 委托诉讼代理人：全俊林，四川恒和信律师事务所律师，特别授权。 原告上海易鑫融资租赁有限公司成都分公司诉被告罗宽劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月4日立案受理后，依法适用简易程序，于2021年1月7日第一次公开开庭进行了审理，后追加上海易鑫融资租赁有限公司为本案第三人，于2021年1月25日第二次开庭进行了审理。原告上海易鑫融资租赁有限公司成都分公司、上海易鑫融资租赁有限公司共同委托诉讼代理人全俊林、被告委托诉讼代理人覃睿到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告上海易鑫融资租赁有限公司成都分公司向本院提出诉讼请求：判决原告无须支付被告解除劳动合同经济赔偿金24304元。事实与理由：原告于2018年4月26日与被告签订劳动合同，并建立劳动关系。原告于2020年3月26日制作《劳动合同补充协议》并通知被告签署，被告一直拒绝签署，2020年4月2日，原告所属的总公司邮件催促被告签署完毕《劳动合同补充协议》，被告仍拒绝，原告于2020年4月9日下达《处罚通知书》，告知被告因其屡次拒签，其行为已构成《员工奖惩管理办法》第6.3.3.6条规定的严重违纪行为，原告有权与其解除劳动合同。原告解除劳动合同的行为有理有据，不属于违法解除劳动合同，因此不应支付赔偿金。成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会出具的成华劳人仲委裁字（2020）第01115号《仲裁裁决书》要求原告向被告支付经济赔偿金24304元，该裁决无事实与法律依据，原告不应向被告支付经济赔偿金。综上，为维护合法权益，原告特诉至法院，请求法院支持原告的诉讼请求。 被告罗宽辩称，根据《员工奖惩管理办法》第6.3.3.6条，要求员工对公司在制定新管理制度后，对工作任务指标、考核结果以及制度文件签收回执等文件进行签字确认，并未明确要求被告应当根据公司需要签订劳动合同补充协议，被告没有在劳动合同补充协议签字的行为实际并未违反该条款的规定，因此不存在严重违纪的行为。同时，根据四川省高级人民法院关于印发《关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》24条的规定，公司规章制度对劳动者违纪行为的规定除制定程序需要通过合法程序外，还需要考虑制定的违纪行为是否具有公平合理的因素，而《员工奖惩管理办法》的该条规定，对于新规章制度制定后，而产生的新的任务指标、考核结果等文件，员工若不对该等文件进行签字确认即视为严重违纪行为明显有失公平，即便不签字确认，对公司未来下发任务指标、制定考核结果没有任何影响。劳动合同补充协议是对劳动合同的变更，根据劳动合同法第三十五条，用人单位与劳动者协商一致才可变更劳动合同。在原被告并未协商一致，且被告违反公司规章制度的前提下，原告违反劳动合同法第三十九条规定，强行解除与被告的劳动合同，属于违法解除。因此原告应当向被告支付经济赔偿金，原告的本次诉请也应当被法院驳回。 经审理查明，2018年4月26日，上海易鑫融资租赁有限公司成都分公司作为甲方，与罗宽作为乙方，签订了《劳动合同》，约定劳动合同期限为2018年4月26日至2021年6月29日，乙方担任易鑫集团-汽车金融营销中心部门工作。当日，罗宽另签字确认本人已完整阅读，并充分理解和认可《劳动合同》（包括其中所列附件）及《员工手册》的内容。 易鑫集团《员工奖惩管理办法》第六条“处罚管理规定”中，对于严重违纪的，依据其行为可选择给与如下全部或部分处罚措施：解除劳动合同，情节较轻的给与经济处罚、降职/降薪、调整工作岗位等处罚，构成犯罪的依法举报追究刑事责任。对于一种行为的处罚不限于单一处罚，可以同时适用两种以上处罚措施。第6.3“严重违纪行为”中6.3.3.6规定为“对于公司按照法律程序制定的规章制度（包括但不限于《员工手册》、《绩效考核制度》、《处罚记录表》等文件），公司按照业务需要制定的工作任务指标及考核结果、制度文件签收回执等文件，需要员工签字确认，员工在指定期限内无正当理由拒绝签字”。上海易鑫融资租赁有限公司成都分公司另提交公司制度展示，拟证明被告知悉该制度。 上海易鑫融资租赁有限公司成都分公司提交有《易鑫集团工会联合会2020年第一次员工代表大会金融线业务薪酬结构变更暨绩效激励方案审议》，拟证明其通过民主程序制定新的绩效激励方案。 2020年4月2日，上海易鑫融资租赁有限公司成都分公司通过电子邮件向罗宽发送《劳动合同补充协议》签署提醒通知，告知公司于2020年3月26日向您发送了《劳动合同补充协议》并邀请您进行签署，其后就您的相关疑问进行了解答。请您至迟于2020年4月3日18点前完成《劳动合同补充协议》的签署事宜，倘若您对“如何进行签署操作”有疑问，可联系您的HRBP，谢谢！ 2020年4月8日，上海易鑫融资租赁有限公司成都分公司向易鑫集团工会联合会发出《公司单方面解除劳动合同通知单》，告知：经查证属实，上海易鑫融资租赁有限公司成都分公司员工罗宽同志因存在《员工奖惩管理办法》规定的严重违纪行为[具体为：《员工奖惩管理办法》第6.3.3.6条“对于公司按照法律程序制定的规章制度（包括但不限于《员工手册》、《绩效考核制度》、《处罚记录表》等文件），公司按照业务需要制定的工作任务指标及考核结果、制度文件签收回执等文件，需要员工签字确认，员工在指定期限内无正当理由拒绝签字的，为严重违纪行为”]，经慎重考虑，公司拟于2020年4月18日起与其解除劳动合同，工资结算至2020年4月17日。请工会就此提出意见，并反馈给人力资源中心。当日，易鑫集团工会联合会反馈为同意解除。2020年4月9日，上海易鑫融资租赁有限公司成都分公司向罗宽发送《处罚通知书》，告知罗宽因其存在《员工奖惩办法》第6.3.3.6条“对于公司按照法律程序制定的规章制度（包括但不限于《员工手册》、《绩效考核制度》、《处罚记录表》等文件），公司按照业务需要制定的工作任务指标及考核结果、制度文件签收回执等文件，需要员工签字确认，员工在指定期限内无正当理由拒绝签收或签字”规定的严重违纪行为，根据公司《员工奖惩管理办法》，现决定给予你解除劳动合同处罚。此处罚将从2020年4月18日起开始执行…… 2020年4月10日，罗宽以上海易鑫融资租赁有限公司成都分公司、上海易鑫融资租赁有限公司为被申请人，向成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动合同关系的赔偿金40903.6元。2020年9月23日，成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会作出成华劳人仲委裁字（2020）第01115号《仲裁裁决书》，裁决如下：本裁决生效后十日内，由第一被申请人（上海易鑫融资租赁有限公司成都分公司）向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金24304元。后上海易鑫融资租赁有限公司成都分公司不服并向本院起诉。 庭审中，双方均认可罗宽离职前平均工资为6076元/月。上海易鑫融资租赁有限公司成都分公司陈述其通知罗宽签订劳动合同补充协议，罗宽认为薪酬调减故未进行签署。对于劳动合同补充协议中薪酬待遇与原有劳动合同相比的变更情况，上海易鑫融资租赁有限公司成都分公司称虽然降低了基础工资，但提高了考核绩效奖励。 以上案件事实有下列经庭审质证认证的证据予以证实：原被告当事人身份信息、劳动合同、员工奖惩管理办法、薪酬结构变更暨绩效激励方案审议、解除劳动合同通知单、解除劳动合同意见反馈书、处罚通知书、仲裁裁决书、送达证明、当事人陈述等。 本院认为，上海易鑫融资租赁有限公司成都分公司作为用人单位，罗宽作为劳动者，双方劳动关系成立，合法有效，应按照相关劳动法律法规承担相应权利义务。对于上海易鑫融资租赁有限公司成都分公司是否应支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，上海易鑫融资租赁有限公司成都分公司的劳动合同补充协议对罗宽在内的劳动者薪酬进行了调整，罗宽认为公司变更了薪酬制度，劳动合同补充协议实际是对劳动合同的变更，需双方协商一致。根据现有证据，上海易鑫融资租赁有限公司成都分公司未提供充分证据证明劳动合同补充协议未降低劳动者工资报酬水平，也未提供证据证明其对劳动者有关工资绩效的疑问进行充分合理解答。在上海易鑫融资租赁有限公司成都分公司未提供有力证据证明其要求劳动者签署劳动合同补充协议符合劳动法律规定且进行充分协商的情况下，其以“劳动者无正当理由拒绝签收或签字”为由解除与劳动者劳动合同的行为，实属处罚过重，应当承担违法解除劳动合同的经济赔偿金24304元（6076元/月×2个月×2）。上海易鑫融资租赁有限公司成都分公司作为上海易鑫融资租赁有限公司的分支机构，其民事责任应由上海易鑫融资租赁有限公司承担。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《中华人民共和国公司法》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、驳回原告上海易鑫融资租赁有限公司成都分公司的诉讼请求； 二、第三人上海易鑫融资租赁有限公司于本判决生效之日起十日内，向被告罗宽支付违法解除劳动合同的经济赔偿金24304元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告上海易鑫融资租赁有限公司成都分公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 本案判决书生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  贾少朋 二〇二一年三月十五日 书记员  范 帆