广东省中山市第二人民法院民 事 判 决 书（2021）粤2072民初1561号原告：中山浩盛鑫五金制品有限公司，住所地广东省中山市小榄镇盛丰社区×××××××。法定代表人：苏磊，该司经理。委托诉讼代理人：何礼俊，广东桂顺律师事务所律师。委托诉讼代理人：张仲平，广东桂顺律师事务所律师。被告：林文辉，男，1979年6月24日出生，瑶族，住广西壮族自治区平南县×××××××××。委托诉讼代理人：吴全彦，广东刘志均律师事务所律师。原告中山浩盛鑫五金制品有限公司与被告林文辉劳动合同纠纷一案，本院于2021年1月6日立案后，依法适用简易程序，于2021年3月17日公开开庭进行了审理。原告中山浩盛鑫五金制品有限公司的委托诉讼代理人何礼俊，被告林文辉及其委托诉讼代理人吴全彦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：原告无需向被告未付2019年6月1日至2020年3月31日的工资及生活费57186.21元；2.原告无需向被告支付2019年8月1日至2020年1月9日期间未签订劳动合同的二倍工资差额31741.94元。事实和理由：被告于2019年3月1日入职原告处工作，任职五金模具师傅。双方约定试用期一个月，试用期间工资为4500元，试用期满后工资为6000元。原告已经支付2019年3月至5月的工资。被告于2020年6月1日起无故不回来上班，且将公司的设备私下转让他人，自行收取转让款，给公司利益造成巨大损害，不仅要赔偿公司损失，还应当视为其因违反公司的规章制度和损害公司利益而于2019年6月1日已经辞职。因此，原告没有依据向被告支付2019年6月1日后的工资，也不存在未签订劳动合同的二倍工资差额。另外，被告上班时工作态度懒散，工作上经常犯错并不肯改正，且在原告与其签订劳动合同时拒签。因此，原告无需向被告支付工资差额。原告根据劳动关系存续期间的事实和法律规定，向人民法院提起诉讼，请人民法院依法支持原告的诉讼请求。被告辩称，一、原告应支付2019年6月1日至2020年6月24日的工资及生活费共84500元（6500元×13个月）。仲裁裁决以被告当时提交的微信聊天记录相关内容为由对被告的主张存疑，仅裁决支持2019年6月1日至2020年3月31日的工资及生活费。但原告在本案起诉状中陈述被告于2020年6月1日起无故不回来上班，即其承认被告至少工作到2020年5月31日。而被告与原告实际经营人王海军之间的聊天记录显示2020年6月13日双方还在对工作事宜进行沟通，故应认定被告在原告处工作至2020年6月24日。二、原告应支付2019年4月1日至2020年2月29日未签订劳动合同的二倍工资差额70500元（6000元×2个月+6500元×9个月）。被告于2019年3月1日入职后，双方未签订书面劳动合同系事实，原告应依法支付二倍工资差额。三、原告应支付解除劳动合同的经济补偿金6500元。劳动者与用人单位均无法证明劳动者离职原因的，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。综上，请求法院依法驳回原告的全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。被告于2019年3月1日入职原告处，任职五金模具师傅，双方未签订劳动合同，原告未为被告参加社会保险。原告已发放被告2019年4月、5月的工资各6000元，未发放2019年6月起的工资。2020年8月12日，被告向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁（2020年8月12日为受理日期，被告的申请日期为2020年7月31日），要求原告支付2019年6月至2020年6月的工资共84500元、2019年3月1日至2020年2月28日未签订劳动合同的双倍工资差额77500元、解除劳动合同的经济补偿金6500元。仲裁程序中，被告曾称，其自2020年1月10日起休春节假期，自2020年2月23日起回到原告处上班；其在原告处最后工作至2020年6月24日，由于原告拖欠工资，其从2020年6月25日起没有再回去上班；在职期间其没有向原告提出解除劳动关系，而是于申请仲裁时以原告拖欠工资为由提出解除劳动关系，双方劳动关系于2020年7月31日解除。原告曾称，其方自2020年1月10日起安排员工放春节假，受疫情影响，最终于2020年2月29日起正式复工；被告在原告处最后工作至2020年3月31日，并自2020年4月1日起无故不回来上班，其认为被告因个人原因自动离职，双方劳动关系于2020年3月31日解除。被告在仲裁程序中提交并经原告确认真实性的微信聊天记录反映，被告与原告的法定代表人苏磊在2019年7月14日至2019年11月19日间沟通工作事宜，被告自2020年1月11日开始追讨工资，聊天记录截止2020年3月25日。2020年9月25日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字【2020】4944号仲裁裁决，在认定原告于2020年1月10日起安排被告休春节假期，被告于2020年2月29日起回原告处上班至2020年3月31日，在职期间被告并未向原告提出解除劳动关系等事实的基础上，裁决原告向被告支付2019年6月1日至2020年3月31日的工资及生活费合共57186.21元和2019年8月1日至2020年1月9日期间未签订劳动合同的二倍工资差额31741.94元，驳回被告的其余仲裁请求。原告不服仲裁裁决结果，依法向本院提起诉讼；被告未依法向本院提起诉讼。本案诉讼过程中，原告于2021年3月22日提交书面情况说明称，其在本案起诉状中陈述的“2020年6月1日起无故不回来上班”是笔误，实际上是2020年4月1日起没有上班；同时，其在本案起诉状中陈述的“2019年6月1日已经辞职”也是笔误，应当是2020年3月31日离职。本院认为，对原、被告双方争议的被告在原告处实际任职至何时以及2020年2月23日至28日被告是否上班的问题，仲裁裁决已采纳原告的主张，认定原告于2020年1月10日起安排被告休春节假期，被告于2020年2月29日起回原告处上班至2020年3月31日，并据此对被告的相应工资及生活费进行核算。被告并未因不服该裁决向本院提起诉讼，应视为其认可仲裁裁决，本院予以认定。而原告虽提起诉讼请求无须支付被告相应的工资及生活费，但从其在本案诉讼过程中提交的书面情况说明内容看，其并未改变对相应事实的主张，而且仲裁裁决对相应事实的认定也是依据其主张作出的。因此，本院对仲裁裁决认定的该事实予以认定。则由于原告未支付被告2019年6月1日至2020年3月31日的工资及生活费是事实，故原告应予支付。仲裁裁决依据被告2019年4月、5月的工资标准认定应付被告2019年6月1日至12月31日、2020年1月1日至9日和2020年2月29日至3月31日的出勤工资合计50000元（6000元/月×8个月+6000元/月÷30天×10天），依据《广东省工资支付条例》第三十九条规定认定应付被告2020年1月10日至2月28日的工资及生活费7186.21元（6000元+1720元/月÷21.75天×15天），合计应付工资及生活费57186.21元，符合事实和相关法律规定。原告虽提起诉讼请求无须支付被告该工资及生活费，但未提出足以抗辩的理由，本院不予采纳和认定。被告于2019年3月1日入职后双方未签订书面劳动合同是事实，仲裁裁决依据仲裁时效及疫情的客观情况认定原告支付被告2019年8月1日至2020年1月9日期间未签订劳动合同的二倍工资差额31741.94元，符合事实和相关法律规定。原告虽提起诉讼请求无须支付被告该工资差额，但未提出足以抗辩的理由，本院不予采纳和认定。至于双方在仲裁中争议的劳动关系解除事由及解除时间问题，以及被告就此争议问题提出的要求原告支付解除劳动合同的经济补偿金6500元的仲裁请求，因仲裁裁决已经作出认定，并驳回了被告该仲裁请求，而被告并未因不服该裁决向本院提起诉讼，应视为其认可仲裁裁决，故本院予以认定。综上所述，原告的诉讼请求无理，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《广东省工资支付条例》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第一百零五条规定，判决如下：驳回原告中山浩盛鑫五金制品有限公司的全部诉讼请求，原告中山浩盛鑫五金制品有限公司于本判决生效之日起七日内给付被告林文辉2019年6月1日至2020年3月31日的工资及生活费57186.21元和2019年8月1日至2020年1月9日期间未签订劳动合同的二倍工资差额31741.94元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元（已由原告中山浩盛鑫五金制品有限公司预交），由原告中山浩盛鑫五金制品有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审 判 员 张庆争二〇二一年三月二十六日法官助理 何尧敏书 记 员 何慧聪