新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区人民法院民 事 裁 定 书（2020）新0104民初9189号 原告：新疆中兴房地产经纪股份有限公司，住所地新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市高新区（新市区）北京中路149号西部超市小区办公楼17栋13层1。法定代表人：宋继方，该公司董事长。委托诉讼代理人：王雅文，新疆金仕成律师事务所律师。委托诉讼代理人：贾璐，新疆金仕成律师事务所律师。被告：王梅，女，1974年7月29日出生，汉族，住新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区。委托诉讼代理人：徐斌，新疆广翼律师事务所律师。原告新疆中兴房地产经纪股份有限公司（以下简称中兴经纪公司）与被告王梅合同纠纷一案，本院于2020年10月24日立案后，依法适用普通程序，于2021年1月21日公开开庭进行了审理，原告的委托诉讼代理人王雅文、贾璐，被告王梅及其委托诉讼代理人徐斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告中兴经纪公司提出诉讼请求：判令被告返还加盟补偿款30万元。事实与理由：2016年5月12日，原、被告签订协议书，原告聘请被告出任公司总经理，全权管理运作原告公司二手房所有相关业务。协议书约定原告有偿支付被告加盟补偿款，被告必须保证在原告处连续服务5年，如被告连续服务不满5年，由被告提出解除劳动关系之日起，退还全部加盟补偿款。2019年6月12日，被告因自身原因主动提出离职申请，其行为违反协议约定，应当返还原告加盟补偿款。原告多次要求返还，被告一直推托不予返还，故诉至法院。被告王梅辩称：对原告的诉讼请求不认可。原告未履行劳动合同约定义务，无权要求被告退还加盟补偿款。1.原告要求退还的补偿款是被告提供劳动期间的应得报酬，属于劳动关系纠纷，原告诉请的事项属于劳动争议纠纷案件范围，应首先向劳动人事争议仲裁机关提起劳动仲裁，人民法院不应受理。2.原告诉称已支付被告加盟补偿款30万元不属实，实际只付了20万元，已付款性质属于原告引进被告作为总经理的劳动报酬。3.被告离职是因为原告不履行劳动合同法关于用人单位的义务，未与被告签订符合劳动合同法规定形式内容的书面劳动合同、未按劳动协议书约定支付劳动报酬，故被告依法解除与原告之间劳动合同关系，并无违法违约之处。被告已提供劳动，不应退还劳动报酬20万元。原告提交证据、被告质证如下：一、协议书2份，2016年5月12日原被告签订，约定原告有偿支付被告30万元，被告保证在原告处服务5年，如果被告连续服务不满5年，则被告偿还加盟补偿款30万元；约定被告当年月工资不低于1.2万元。证明：原被告间劳动合同关系及签订附条件的协议的事实。被告质证：真实性认可，对原告证明的问题不认可，协议约定的加盟补偿款30万元是原告须付被告的劳动报酬，被告才同意在原告处任总经理，此后原告拖欠仅付款20万元。原告还欠被告离职前一个月的工资未发。二、银行回执单4张，证明：2016年5月12日签订协议当天原告支付被告加盟补偿费20万元，履行约定义务。被告质证：真实性认可，认可收到原告支付加盟补偿费20万元。三、劳动合同书、社保缴纳明细单5张、2016年5月至2019年6月工资汇总表、付款凭证18份，原告给被告缴纳社保（2016年9月至2019年6月），分18次支付被告加盟补偿款合计10万元，证明：本案不属于劳动争议纠纷，是针对协议书的履行产生的合同纠纷。被告质证：对劳动合同书真实性认可，双方根据前述2份协议约定劳动报酬，本案应当是劳动争议纠纷；对社保缴纳明细单真实性认可，被告2016年5月入职，原告于2016年10月才给被告缴纳社保，未依法按时为劳动者缴纳社保；对2019年6月工资8000元需核实，收到其余记载的每月工资；对付款凭证真实性认可，超出月工资1.2万元的部分是被告按约定应当获取的绩效工资，对原告陈述分18次支付被告加盟补偿款合计10万元不认可。四、离职申请单、人事档案（钉钉系统打印件），2019年6月12日被告因自身原因申请辞职，违反双方协议约定。被告质证：真实性认可，被告离职是因为原告违反劳动合同约定、不履行法定义务在先。被告提交证据、原告质证如下：一、律师函，2020年4月2日原告委托律师事务所发送给被告，要求被告返还20万元加盟补偿款，证明：原告自认仅支付加盟补偿款20万元。原告质证：真实性认可。二、个人养老保险缴费对账单，被告2016年5月入职，但2016年原告只给被告缴纳了3个月的养老保险，证明：原告未按期足额给被告缴纳社保，违反劳动合同法的规定。原告质证：真实性认可，对账单未显示补费情况，被告未及时加入缴费名单可能是社保衔接不畅引起。即使存在未按期缴纳社保，本案争议与劳动纠纷属于不同法律关系。三、微信聊天记录截屏打印件（出示手机），2019年2月13日被告与原告董事长宋继方之间微信聊天记录；四、原告公司收支明细表4张（复印件），对应期间2018年9月至11月、2019年5月，是被告在原告公司任职时留存的。证据三、四共同证明：原告将个人费用计入公司费用，不合理增加公司运营成本，影响被告工作绩效，存在违法行为，被告解除合同并无不当。原告质证：对微信聊天中被告陈述认可，但被告未提交原告董事长宋继方的回复内容。对被告陈述个人费用计入公司费用不认可，计入公司的成本费用均为公司经营产生的费用。对收支明细表真实性无法确认，与原告提交的工资汇总表记载数据也存在矛盾。五、2019年全年工作规划及总部各部门薪资绩效考核标准，证明：2019年原告制定新的薪资绩效发放标准，但原告未按该标准发放工资及绩效。原告质证：真实性无法确认，也不能证明已经在原告公司推行适用。本院对当事人提交证据认证如下：被告对原告提交的协议书、银行回执单、劳动合同书、离职申请单及人事档案的真实性无异议，原告对被告提交的律师函、个人养老保险缴费对账单、微信聊天记录内容真实性认可，本院对上述证据的真实性予以确认，作为查明案件事实的证据予以采信。被告提交的收支明细表系复印件，未提交证据证明薪资绩效考核标准的出处，真实性均无法核实。根据当事人陈述及经审查确认的证据，本院查明案件事实：2016年5月12日，原告中兴经纪公司（甲方）与被告王梅（乙方）签订协议书，主要约定：一、甲方有偿支付乙方30万元，用于乙方加盟甲方并保证在甲方服务五年的补偿款，本协议签订后即已支付给付乙方。二、乙方系入职甲方的管理人员，薪酬、提成的发放按照公司规章制度和双方劳动合同执行，甲方不用本协议项下补偿款抵扣乙方应得报酬。三、自本协议签订后，乙方如果在甲方连续服务期满5年，则甲方免除乙方偿还有偿补助款的义务，如果乙方在甲方连续服务不满5年，由乙方提出解除劳动关系或违法、违纪离职（但不包括由甲方主动解除劳动合同，因病、身故等）之日起，偿还全部30万元加盟补助款。同日，原告（甲方）与被告（乙方）签订协议书（2），主要约定：乙方加盟甲方后，甲方聘用乙方为甲方总经理，享受公司总经理待遇。乙方系入职甲方的管理人员，…工资当年月收入不低于1.2万元（当年度暂定标准，不低于1.2万元）。…在公司实现盈利情况下给予除工资外的年终奖励，奖励标准按公司实际收入纯利润的2%发放（当年度暂定标准）。甲方计划自公司成立之日起三年内挂牌新三板，公司赠予乙方股本金（股权）50万元…乙方如果在甲方未连续服务期满3年，甲方有权收回赠予股权，由乙方提出解除劳动关系或违法违纪离职…甲方有权收回赠予股权。上述协议签订当天，原告支付被告加盟补偿款20万元。2016年5月19日，原被告签订劳动合同书，约定被告在原告公司工作，第三条本合同为固定期限劳动合同。本合同于2016年5月19日生效…本合同于2021年5月18日终止，合同期限为伍年。其余内容均为格式条款，未填写内容。2019年6月12日，被告提交离职申请：“本人王梅，因身体原因不能继续胜任总经理一职，现申请辞去中兴家园总经理一职！并不负责有关中兴家园内部业务一切事宜，辞职理由已报备董事长获批行政部备档”。6月13日原告审批同意被告的离职申请。2020年4月2日，原告委托律师事务发送律师函给被告，主要内容：2016年5月12日所签订协议书约定委托人向您支付30万元，用于您加盟委托人并保证在委托人处服务5年的补偿款，委托人已按约定向您支付了20万元，但您却在2019年6月12日提出辞职，您的行为已构成违约，依约应当向委托人返还20万元加盟补助款，望您在收到本函后3日内向委托人返还20万元加盟补助款…等。被告未退还加盟补偿款，原告诉至本院。本院认为，本案纠纷不属于人民法院受理案件的范围。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条第三项规定：“依照法律规定，应当由其他机关处理的争议，告知原告向有关机关申请解决。”本案中，原被告于2016年5月12日签订两份协议书，约定原告有偿支付被告30万元用于被告加盟原告并保证在原告处服务五年的补偿，如被告连续服务不满五年提出解除劳动关系，被告应退还原告加盟补偿款。双方于2016年5月19日又签订劳动合同书，约定被告就职于原告公司，劳动合同期限五年。双方履行协议、合同，被告于2019年6月12日提出离职，现原告以被告违反协议约定为由，要求被告退还加盟补偿款。本院认为，原被告在签订劳动合同书之外另签订协议书约定加盟补偿款，明确约定加盟补偿款系对被告加盟原告并保证在原告处服务五年的补偿，被告在未满五年时提出离职，双方针对是否应退还加盟补偿款发生争议，其基础法律关系系双方之间劳动合同关系，双方争议属上述《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定的劳动争议，依据上述法律规定，双方协商不成，原告可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。原告未向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以合同纠纷为由向本院提起诉讼，不符合上述法律规定。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条第三项规定，裁定如下：驳回原告新疆中兴房地产经纪股份有限公司的起诉。案件受理费5800元，原告已预交，现退回原告。如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审  判  长   尚晓宁人民 陪 审员   张良池人民 陪 审员   耿 慧二 〇 二 一 年 三 月 二 十 五 日书  记  员   汪 雪