北京市东城区人民法院民 事 判 决 书(2020)京0101民初15916号原告（被告）：高雪君，男，1993年12月1日出生，汉族，住黑龙江省绥化市北林区。委托诉讼代理人：蔡方圆，北京市惠诚律师事务所律师。被告（原告）：北京壹健体育管理有限公司，住所地北京市朝阳区广渠路36号院5号楼12层1218内B。法定代表人：吴春凤，执行董事。委托诉讼代理人：唐薇，北京瀛和律师事务所律师。第三人：北京欢乐壹健身俱乐部有限公司，住所地北京市丰台区方庄蒲芳路9号8号楼1层F1-A001-1。法定代表人：刘亚菲，执行董事。委托诉讼代理人：唐薇，北京瀛和律师事务所律师。原告（被告）高雪君与被告（原告）北京壹健体育管理有限公司（以下简称壹健体育公司）、第三人北京欢乐壹健身俱乐部有限公司（以下简称欢乐壹健身公司）劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。高雪君及其委托诉讼代理人蔡方圆，被告壹健体育公司及第三人欢乐壹健身公司之委托诉讼代理人唐薇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。高雪君向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告自2017年8月9日至2019年12月31日未休的法定节假日加班工资差额33787.86元、休息日加班费120927.29元；2、被告返还原告罚款4595元；3、被告支付原告因未参加社会保险不能享受失业保险一次性生活补助费待遇的补偿3084元。同意仲裁裁决第一项至第六项裁决结果。事实和理由：原告于2017的8月9日入职被告处，一直在壹健身方庄店工作，岗位为健身教练，平均一周约休息一天，正常工作时间为上午10点至晚上10点，除春节外法定节假日没有安排休息，工资构成包括底薪加提成，下月发薪，一般情况下底薪加提成分先后两次发放。自原告入职至通知公司解除劳动关系之日，公司一直未按规定为原告缴纳社会保险，且公司从未向原告发放过加班费以及法定节假日工资中的法定补偿，甚至春节放假休息时间公司也按缺勤扣工资，公司向原告发放的2017年8月、9月、11月以及2018年2月工资均未到达北京市最低工资标准，因此原告被迫与公司解除劳动关系，并向公司发送解除通知说明了原因。原告与公司解除劳动关系时原告尚未享受2018年8月9日至2018年12月31日以及2019年度工作期间的带薪年休假。仲裁裁决认定事实有误，原告不服仲裁裁决部分结果，提起诉讼。壹健体育公司辩称，不同意高雪君的诉讼请求。被告并未经营壹健身方庄店，被告注册成立后并未实际经营。原告与被告不存在劳动关系。因此被告也不同意支付原告仲裁裁决的款项。并向本院提起诉讼请求：1、确认原告与被告自2017年8月9日至2020年1月5日期间不存在劳动关系；2、被告无需支付原告2019年12月提成工资6084元、2020年1月1日至2020年1月5日工资344.8元；3、被告无需支付原告2017年8月、2017年9月、2017年11月及2018年2月工资差额1318.22元；4、被告无需支付原告2018年8月9日至2018年12月31日期间未休年休假工资1079.28元，2019年度未休年假工资6409.85元；5、被告无需支付原告解除劳动关系经济补偿金34853.55元。理由同我方答辩意见。高雪君针对壹健体育公司的诉讼请求，辩称原告于2017年8月9日已经入职壹健体育公司，第三人是2019年8月26日才成立，原告根本不可能入职第三人处。原告是通过被告发布的招聘信息入职，方庄店用的也是被告的营业执照，给原告发放工资的张凤、赵杨杨是被告的员工，因此原告认为是与被告建立了劳动关系。第三人欢乐壹健身公司述称，原告曾是第三人公司的员工，第三人经营壹健身方庄店，原告与被告不存在劳动关系。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。2020年9月25日北京壹健海晟国际健身俱乐部有限公司经核准名称变更为北京壹健体育管理有限公司。高雪君称其于2017年8月9日入职被告处，在壹健身方庄店工作，担任健身教练，月工资标准为底薪1500元，另有提成。被告不认可原告与其建立劳动关系，被告称壹健身方庄店并不是被告经营。原告不认可被告所述称在入职招聘时就是由被告发布的招聘广告，并提交了健身教练招聘广告网页截图，所在公司是壹健海晟健身俱乐部。工作地址壹健身方庄店。被告不认可真实性，辩称其注册在东城区东直门外大街乙36号院30号楼1层101室，但因房屋装修问题一直并未实际经营。第三人述称壹健身方庄店由其经营。关于壹健身方庄店2019年8月26日之前是否也由第三人经营，第三人称其是从案外人北京壹健国际投资咨询有限公司接手的壹健身方庄店，第三人提交了北京壹健国际投资咨询有限公司与北京物美超市有限公司签订的《租赁合同》，显示北京壹健国际投资咨询有限公司承租位于丰台区玉蜓桥店负一层，用于经营健身休闲俱乐部，经营的品牌为“Y壹健身”。租赁期限为2017年6月1日至2023年5月31日。原告不认可租赁合同的真实性。北京壹健国际投资咨询有限公司注册信息显示有自然人股东为吴春凤，法定代表人吴春凤。关于被告与第三人的关系。被告称壹健身的商号属于北京壹健国际投资咨询有限公司，门店是加盟形式，均独立经营。被告与第三人股东重合，但是独立经营。高雪君称壹健身方庄店店长是朱磊，后来更换为刘青羽。上班时间是早10点至晚10点。口头约定上六休一，实际上每周上七天无休。工资是以个人名义打卡转账。原告提交了交通银行个人交易明细，工资转账人有马恒、王少焕、高娜、吴雅幸，王亚英。原告称上述人员均是总部的管理人员。2019年7月22日张凤转账20081元，2019年8月12日张凤转账1400元，2019年9月10日赵杨杨转账1470元，之后均是马恒转账。高雪君称张凤和赵杨杨是被告公司员工，被告认可是其员工，但是辩称只是代为转发工资，不能证明劳动关系。原告提供了入职申请表、宿舍入住通知、方庄店12月提成表、私教部个人课时统计表，10月、11月、12月底薪薪资表、微信群聊天记录，证明劳动关系。被告辩称方庄店不是被告经营，不认可关联性。高雪君主张被告未与其签订劳动合同，也未交纳社会保险。2018年有1天年假未休，2019年全年5天年假未休。2020年1月6日，原告通过微信向店长刘青羽发送了解除通知，于次日通过快递向壹健身方庄店邮寄了书面解除通知，收件人为刘青羽、段志文，解除理由为未足额发放工资、未缴纳社保。被告不认可，主张收件人是第三人公司员工。双方均认可壹健身方庄店已经不再经营。另有壹健身方庄店员工以第三人为被申请人向丰台区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。本院电话联系了壹健身方庄店负责人朱磊、刘青羽，负责人称2017年壹健身方庄店就已经实际经营，但是没有办理营业执照，对外都是用的北京壹健海晟国际健身俱乐部有限公司的营业执照，2019年8月26日起北京欢乐壹健身俱乐部有限公司注册后，才是用的第三人执照经营。2020年1月13日，高雪君向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年8月11日作出京东劳人仲字[2020]第947号裁决书，裁决：一、确认高雪君与北京壹健海晟公司自2017年8月9日至2020年1月5日存在事实劳动关系；二、北京壹健海晟公司支付高雪君2019年12月提成6084元；三、北京壹健海晟公司支付高雪君2020年1月1日至1月5日工资344.8元；四、北京壹健海晟公司支付高雪君2017年8月、2017年9月、2017年11月及2018年2月与北京市最低工资标准之间的工资差额1318.22元；五、北京壹健海晟公司支付高雪君2018年8月9日至2018年12月31日期间未休年假工资1079.28元，2019年度未休年休假工资6409.85元；六、北京壹健海晟公司支付高雪君解除劳动关系经济补偿金34853.55元；七、驳回高雪君的其他申请请求。双方均不服仲裁裁决结果，均向本院提起诉讼。本院认为，当事人主张法律关系成立的，应当就法律关系成立的事实承担举证责任。本案中，高雪君提供的证据可以证明其入职壹健身方庄店，也在壹健身方庄店工作。其提供的网上招聘信息，也指向是由被告发布的招聘信息，2019年7月、8月工资发放也是由被告公司员工赵杨杨、张凤转账，鉴于壹健身商号加盟经营的形式，劳动者无法准确识别加盟店的经营主体，壹健身方庄店在实际经营时也是多头管理，从原告的陈述及招聘原告入职的主体可以构成壹健身方庄店在第三人未注册之前，就是借用被告名义在经营，从经营外观的表现来看，原告也有理由相信其是与被告建立的劳动关系，因此本院采信高雪君的主张，确认高雪君与被告自2017年8月9日至2019年8月26日存在事实劳动关系。被告虽提供了案外人的租赁合同，被告认可“壹健身”商号属于案外人管理，各店是加盟经营，仅此不能证明壹健身方庄店由案外人实际经营，因此本院对于被告的主张不予采信。2019年8月26日之后壹健身方庄店由注册成立的第三人经营，第三人也认可与高雪君存在劳动关系，因此本院依法确认2019年8月26日至2020年1月5日高雪君与第三人欢乐壹健身公司存在劳动关系。关于具体责任的承担，原告的工作地点和工作内容均未变化，被告与第三人存在关联关系，第三人在承接壹健身方庄店时，并未告知职工劳动关系的相关主体，也未就劳动者的权利义务与被告进行清算，视其为概括承担了相关权利义务，对于原告主张的权利，应承担赔偿责任。高雪君提供的工资打卡明细可以证明2017年8月、2017年9月、2017年11月及2018年2月工资未达到同期北京市最低工资标准，存在差额，应予补足。高雪君提供的微信聊天记录可以证明高雪君每月都报送提成工资，也与高学君的工资构成相一致，微信中显示12月私教提成工资6084元，本院予以支持。高雪君提交的微信记录可以证明2020年1月1日至1月5日正常出勤，第三人作为用人单位未提供高雪君的考勤记录，本院对于高雪君的陈述予以采信，第三人应支付高雪君上述期间工资。关于高雪君主张的未休年休假工资，高雪君入职满一年后才能享有年休假，2018年8月9日至2019年12月31日期间高雪君可享受年休假，经过折算，上述期间高雪君共有6天年假未休，第三人应予支付未休年假工资。关于高雪君主张的罚款，第三人未提交罚款的依据，因此第三人作为用人单位无故克扣高雪君工资，缺乏依据，应予以退还罚款，具体罚款数额，高雪君提交的证据可以证明的数额为2880元，本院予以支持。对于未提交证据证明的数额，本院不予支持。关于高雪君主张的加班工资，高雪君是私教，并且工资主要由提成构成，因此其业务越多提成越多，提成已经包括其额外劳动所得，另外高雪君也不能证明加班的具体内容和事实，本院对于高雪君主张的加班工资，不予支持。关于解除经济补偿金。高雪君于2020年1月6日以未足额支付工资及未缴纳社保为由向第三人提出解除劳动关系，而第三人确实未给原告缴纳社保，也存在拖欠工资的情形，故高雪君提出的解除理由符合《劳动合同法》第四十六条用人单位应予支付经济补偿金的情形，第三人应支付高雪君解除劳动关系经济补偿金。具体数额根据高雪君的工作年限和离职前十二个月工资标准核算。关于高雪君主张的因用人单位未缴纳社会保险，不能享受失业保险一次性生活补助费补偿的请求，缺乏依据，本院不予处理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十三条第一款第（五）项之规定，判决如下：一、确认高雪君与北京壹健体育管理有限公司于二〇一七年八月九日至二〇一九年八月二十六日存在劳动关系；高雪君与第三人北京欢乐壹健身俱乐部有限公司于二〇一九年八月二十六日至二〇二〇年一月五日期间存在劳动关系；二、于本判决生效之日起七日内，第三人北京欢乐壹健身俱乐部有限公司支付高雪君二〇一九年十二月提成工资6084元；三、于本判决生效之日起七日内，第三人北京欢乐壹健身俱乐部有限公司支付高雪君二〇二〇年一月一日至二〇二〇年一月五日工资344.8元；四、于本判决生效之日起七日内，第三人北京欢乐壹健身俱乐部有限公司支付高雪君二〇一七年八月、二〇一七年九月、二〇一七年十一月及二〇一八年二月与北京市最低工资标准之间的工资差额1318.22元；五、于本判决生效之日起七日内，第三人北京欢乐壹健身俱乐部有限公司支付高雪君二〇一八年八月九日至二〇一八年十二月三十一日期间未休年假工资1079.28元，二〇一九年度未休年休假工资6409.85元；六、于本判决生效之日起七日内，第三人北京欢乐壹健身俱乐部有限公司支付高雪君解除劳动关系经济补偿金34853.55元；七、于本判决生效之日起七日内，第三人北京欢乐壹健身俱乐部有限公司返还扣除高雪君的罚款共计2880元；八、被告北京壹健体育管理有限公司对上述第四项、第五项承担连带赔偿责任；九、驳回高雪君的其他诉讼请求；十、驳回被告北京壹健体育管理有限公司的其他诉讼请求。案件受理费20元，由高雪君负担10元（已交纳），由北京壹健体育管理有限公司负担10元（已交纳）。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。逾期未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  芦 超审 判 员  李彦宏人民陪审员  林 曦二〇二一年三月十日书 记 员  于温馨