北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0113民初2317号原告：王超，男，1987年6月8日出生，汉族，户籍地河北省高碑店市，住北京市东城区，公民身份号码×××。被告：北京汇聚点精科技有限公司，住所地北京市顺义区后沙峪镇裕曦路9号院2号楼9层1-1911，统一社会信用代码91110113MA01CLK32N。法定代表人：郑仲龙，职务不详。原告王超与被告北京汇聚点精科技有限公司（以下简称汇聚点精公司）劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，由审判员杨冰独任审判，公开开庭进行了审理。原告王超到庭参加诉讼，被告汇聚点精公司经本院依法送达开庭传票未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王超向本院提出诉讼请求：1.请求依法确认原告与被告自2020年7月6日至2020年10月23日存在劳动关系；2.请求依法判令被告支付原告2020年7月6日至2020年10月23日解除劳动关系经济补偿金5500元；3.请求依法判令被告支付原告2020年7月6日至2020年10月23日工资31478元；4.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2020年7月6日入职被告处，岗位为销售，月工资标准为5000+提成。原告在工作期间，被告未为原告缴纳各项社会保险；未支付2020年7月6日至2020年10月23日工资；未支付原告2020年7月6日至2020年10月23日解除劳动关系经济补偿金。原告于2020年10月23日向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称顺义区仲裁委）提起仲裁。2020年12月28日，顺义区仲裁委以京顺劳仲字[2021]第91号裁决书裁决此案，但没有支持原告的合法请求，该裁决罔顾事实，是枉法裁决，严重损害原告的合法权益。鉴于以上所述，原告根据我国的《民事诉讼法》等法律之规定，特此向顺义区人民法院提起诉讼，请求人民法院依法裁判，以维护原告的合法权益。被告汇聚点精公司既未做出答辩，亦未参加本院庭审。本院经审理认定事实如下：原告王超向顺义区仲裁委申请仲裁，要求：1.确认自2020年7月6日至2020年10月23日与汇聚点精公司存在劳动关系；2.汇聚点精公司支付2020年7月6日至2020年10月23日解除劳动关系经济补偿金5500元；3.汇聚点精公司支付2020年7月6日至2020年10月23日工资31478元。2020年12月28日，顺义区仲裁委作出京顺劳人仲字[2021]第91号裁决书：驳回王超的全部仲裁请求。王超对仲裁裁决不服持诉称理由及请求诉至本院。原告王超称，其于2020年7月6日入职被告汇聚点精公司，从事销售工作，于2020年7月6日正式签订的劳动合同，入职时约定基本工资4500元，每月另有提成工资，其提供实际劳动至2020年10月23日，因被告汇聚点精公司拖欠工资，其于2020年10月23日申请仲裁，后于2021年1月4日向被告汇聚点精公司住所地邮寄解除劳动关系通知，以汇聚点精公司拖欠报酬、未缴纳社会保险为由解除劳动关系，被告汇聚点精公司于2021年1月19日签收。原告王超提交劳动合同书、招商银行户口历史交易明细、开会照片、钉钉打卡记录及微信聊天记录（含群聊天记录、与被告公司人事葛明辉的聊天记录、与被告公司法定代表人郑仲龙的聊天记录）、微信群中发的提成计算明细表、个税查询截图、解除劳动关系证明及邮寄详情单等证据佐证。其中，劳动合同书显示：期限为2020年7月6日至2023年7月5日；岗位为销售，薪酬福利的具体构成及计算方式详见公司薪酬管理规定，其他奖金根据个人业绩及工作表现发放。劳动报酬的约定：明确基本工资按照当月最低工资标准执行，其他劳动报酬和福利待遇按公司相关管理制度执行。招商银行户口历史交易明细显示：2020年9月30日汇聚点精公司向王超转账4000元，摘要为部分工资。王超称，发放的是2020年7月的部分工资，之后就再没有发过工资了，其诉讼请求主张的工资数额已经扣除了该4000元。个税查询截图显示：收入17706.2元，已申报税额：368.16元，所得项目小类：正常工资薪金，扣缴义务人名称：汇聚点精公司，申报日期2020年8月17日，税款所属期2020年7月。解除劳动关系证明内容显示，因汇聚点精公司未为王超缴纳各项社会保险，未及时足额支付劳动报酬，于2021年1月4日与汇聚点精公司解除劳动关系。邮寄地址为：北京市顺义区后沙峪镇××路×号院×号楼×层×，备注“解除劳动关系通知书”，收件人郑仲龙；物流详情显示，打印时间2021年1月6日，2021年1月19日签收，他人代收。关于提成工资的计算方式，原告王超称，其提交的提成计算明细表中，新增有效交易笔数*0.1+存量交易笔数*0.005=提成工资。关于2020年7月6日至2020年10月23日工资数额计算明细，原告王超称“我2020年7月基本工资4500元，提成分为两部分，7月提成明细表中新增有效交易笔数124068*0.1+存量笔数0*0.005=12406.8元。2020年8月基本工资4500元，提成分成两部分，提成明细表中新增有效交易笔数39118*0.1+存量笔数163186*0.005=4727.73元。我2020年9月基本工资4500元，有提成，存量笔数86580*0.005=432.9元。我2020年10月按照基本工资4500元主张的，有提成但是我没有主张，因为公司没有给我发提成表，没有证据证明。2020年10月工作到23日，后来我们到仲裁去主张权利，但是公司没有给我们工资”。庭审中，本院询问原告王超，仲裁庭审时陈述未解除劳动关系，为何要求申请仲裁时要求支付解除劳动关系经济补偿金？原告王超解释称“仲裁的时候，还没有解除，后来因为公司没有发工资，没有缴纳社保，所以我们想要把工资发了，不太明白，后来又咨询了律师，仲裁之后和公司解除了劳动关系”。本院认为：当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利。本案被告汇聚点精公司经本院合法传唤，无正当理由拒不出庭应诉，视为其放弃了答辩和质证的权利。《北京市工资支付规定》第十三条规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。本案中，原告王超提交的劳动合同书可以证明其2020年7月6日至2020年10月23日与被告汇聚点精公司存在劳动关系，其提交招商银行户口历史交易明细、个税查询截图欲证明其工资标准，被告汇聚点精公司未出庭应诉亦未提交证据证明王超的工资标准、出勤情况以及工资支付情况，应承担不利后果，结合原告王超提交的证据以及其岗位为销售的情形，本院对原告所述的工资构成予以采信。因原告王超自述被告汇聚点精公司已经支付2020年7月部分工资，原告王超要求被告汇聚点精公司支付2020年7月6日至2020年10月23日工资差额31478元，经本院按照原告王超陈述的工资计算标准核算，该期间工资差额为30170.88元。因被告汇聚点精公司确实存在未足额支付劳动报酬情形，原告王超以此为由要求解除劳动关系并要求支付解除劳动关系经济补偿金并无不当。经本院核算，原告王超主张解除劳动关系经济补偿金5500元并无不当，本院予以支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、原告王超与被告北京汇聚点精科技有限公司自2020年7月6日至2020年10月23日存在劳动关系；二、被告北京汇聚点精科技有限公司支付原告王超2020年7月6日至2020年10月23日工资差额30170.88元，于本判决生效之日起七日内履行；三、被告北京汇聚点精科技有限公司支付原告王超解除劳动关系经济补偿金5500元，于本判决生效之日起七日内履行；四、驳回原告王超其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告北京汇聚点精科技有限公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员  杨 冰二〇二一年三月十九日法官助理  郭姗姗