北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0115民初22231号原告：普德天和（北京）健康管理有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区。法定代表人：王玉东，总经理。委托诉讼代理人：骆静芳，普德天和（北京）健康管理有限公司员工。被告：王敏敏，女，1989年2月16日出生，汉族，住天津市河**。原告普德天和（北京）健康管理有限公司（以下简称普德天和公司）与被告王敏敏劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用小额诉讼程序公开开庭进行了审理。原告普德天和公司的委托诉讼代理人骆静芳，被告王敏敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。普德天和公司向本院提出诉讼请求：1.普德天和公司无需向王敏敏支付2019年度合计加班工资9525.86元；2.普德天和公司无需向王敏敏支付2020年2月1日至2020年2月22日期间工资1517.24元；3.普德天和公司无需向王敏敏支付解除劳动合同赔偿金26000元。事实与理由：王敏敏于2019年6月5日入职普德天和公司，双方签订了劳动合同，王敏敏岗位是平面设计。王敏敏在职期间未按照公司加班管理规定要求提交加班申请，自行记录加班，且于年末要求公司对其2019年加班进行统一支付，属于违反公司管理规定的违规操作。普德天和公司未收到任何关于王敏敏的加班申请单据。在王敏敏的要求下，王敏敏的主管统一给其15天假期作为补偿，且已于2020年1月13日至2020年2月5日休假完毕，王敏敏已签字确认。故普德天和公司无需支付王敏敏2019年度加班费。2020年度发生新冠疫情，普德天和公司通知全体员工在家待岗，待岗期间停薪留职，同意按仲裁裁决中的计算方法，支付王敏敏2020年2月6日至2020年2月17日期间的工资810元。普德天和公司从事医疗健康行业，全部经营业务均以医院作为依托，受疫情影响，公司正常复工遥遥无期，且自2020年2月起营业收入为零，无力支付公司正常经营所需的各项开支。迫于无奈对部分员工进行了裁员，属于订立劳动合同客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，据此解除劳动合同无需支付补偿金。普德天和公司不服北京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称开发区仲裁委）作出的京开劳人仲字〔2020〕第2015号裁决，故起诉。王敏敏辩称，同意仲裁裁决。普德天和公司单方强制解除劳动合同，应支付赔偿金，并支付加班费及2020年2月薪资。本院经审理认定事实如下：王敏敏于2019年6月3日入职普德天和公司，岗位为平面设计师，约定工资标准每月13000元，实行标准工时工作制。双方签订了期限为2019年6月3日至2022年6月22日的劳动合同。因疫情影响，普德天和公司通知王敏敏自2020年2月1日起待岗。普德天和公司未支付王敏敏2020年2月1日之后的工资。2020年2月17日，普德天和公司以电子邮件的形式向王敏敏发送解除劳动合同协议书，王敏敏不同意该协议内容，未签署该协议。普德天和公司于2020年2月22日以电子邮件的形式向王敏敏送达解除劳动合同通知书，其上载明：“公司与您于2019年6月3日签署了三年期劳动合同，因近期新型冠状病毒肺炎疫情影响，公司的正常经营活动受到限制，现已无法正常开展业务。公司决定与您于2020年1月31日提前解除劳动合同，请于2月末至公司办理工作交接手续。如至该时间，疫情未结束，或者公司仍未正式工作，则以公司另行通知时间为准。”王敏敏到开发区仲裁委申请仲裁，要求普德天和公司支付：1.2020年2月1日至2020年2月17日期间的工资7800元；2.违法解除劳动合同的赔偿金26000元；3.2019年6月3日至2020年1月20日期间的平日加班工资13000元。开发区仲裁委作出京开劳人仲字〔2020〕第2015号裁决书，裁决：1.普德天和公司支付王敏敏2020年2月1日至2月22日期间的工资1517.24元；2.普德天和公司支付王敏敏2019年8月至2019年12月期间的平日加班工资9525.86元；3.普德天和公司支付王敏敏违法解除劳动合同的赔偿金26000元；4.驳回王敏敏的其他仲裁请求。普德天和公司不服上述裁决，诉至本院。王敏敏同意仲裁裁决。普德天和公司提交员工加班管理办法，证明王敏敏未按规定填写员工加班申请单，其所主张的加班均未经过审批，不符合公司的规章制度。王敏敏称其未见过员工加班管理办法，对证明目的不予认可。普德天和公司提交加班调休申请，其上载明：“本人于2020年1月13号-2020年2月5号进行调休，将2019年所有加班调休完。特此申请，王敏敏。”加班调休申请有王敏敏及公司领导张成、唐世军签字。加班调休申请所附的加班时长汇总表载明王敏敏加班总时长为127.5小时，包括延长工作时间加班及休息日加班。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。普德天和公司安排王敏敏自2020年2月1日起待岗，应按提供正常劳动支付王敏敏当月工资。王敏敏仲裁申请请求为要求普德天和公司支付2020年2月1日至2020年2月17日期间工资，仲裁裁决普德天和公司支付王敏敏2020年2月1日至2020年2月22日期间工资，超出了王敏敏的申请请求，本院予以纠正，但仲裁裁决的工资数额1517.24元未超过法定标准，王敏敏对该数额没有异议，故本院不予调整。对普德天和公司要求判决无需向王敏敏支付上述工资的诉讼请求，本院不予支持。加班调休申请有普德天和公司相关负责人签字，本院予以采信，但普德天和公司安排王敏敏2020年2月1日起待岗，故2020年2月1日至2020年2月5日不应计算为调休。加班时长汇总表载明王敏敏加班总时长为127.5小时，减去已调休的小时数，普德天和公司应支付王敏敏未调休部分的加班工资。对普德天和公司要求判决其无需支付上述加班工资的诉讼请求，本院不予支持。普德天和公司以爆发新型冠状病毒肺炎疫情，客观情况发生重大变化为由与王敏敏解除劳动合同，但普德天和公司未提交证据证明此次疫情致使双方的劳动合同无法继续履行，也未提供证据证明与王敏敏就变更劳动合同内容进行协商，因此其与王敏敏解除劳动合同，应属违法解除，故应向王敏敏支付违法解除劳动关系赔偿金。对普德天和公司要求判决其无需向王敏敏支付解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第四十七条、第八十七条，《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》之规定，判决如下：一、普德天和（北京）健康管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付王敏敏2020年2月1日至2020年2月17日期间工资1517.24元；二、普德天和（北京）健康管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付王敏敏2019年8月至2019年12月期间的延长工作时间加班工资5323.28元；三、普德天和（北京）健康管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付王敏敏违法解除劳动合同赔偿金26000元；四、驳回普德天和（北京）健康管理有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由普德天和（北京）健康管理有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  刘杨二〇二一年三月十日书记员  付瑜