北京市西城区人民法院民 事 判 决 书(2021)京0102民初6654号原告：齐建龙，男，1968年10月28日出生，汉族，无业，住河北省石家庄市平山县。被告：北京鲁能物业服务有限责任公司，住所地北京市西城区西单北大街111号6层601室。法定代表人：程凌全，董事长。委托诉讼代理人：姜文焕，北京市东卫律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄晔，北京市东卫律师事务所律师。原告齐建龙与被告北京鲁能物业服务有限责任公司劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告齐建龙，被告北京鲁能物业服务有限责任公司的委托诉讼代理人姜文焕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告齐建龙向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2015年11月26日至2019年7月23日期间未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额326307元；2、被告支付原告2019年7月12日至2020年10月22日期间工资110968元；3、被告支付原告2019年7月12日至2020年10月22日期间季度奖、半年奖及年终奖18000元（每个季度1200元计算，2019年季度奖2400元、2020年3600元共6000元；半年奖2000元，两个半年4000元；年终奖8000元）；4、被告支付原告2019年7月12日至2020年10月22日期间的高温补贴800元（每年6月至8月发放，每年标准为400元）；5、被告支付原告2017年1月至2020年10月22日未提供劳动防护用品（手套、安全帽）的折价2000元（估算）；6、被告支付原告2019年7月12日至2020年10月22日期间的过节费6000元（2019年国庆节、2020年春节及2020年国庆节，每个节日过节费标准为2000元）；7、诉讼费用由被告承担。在原告起诉被告的案号为（2020）京0102民初11027号案件庭审中，原告变更本案第二项诉讼请求被告支付原告2019年7月12日至2020年10月22日期间工资110968元为被告支付原告被告支付原告2019年7月24日至2020年10月22日期间工资110968元；变更第三项诉讼请求被告支付原告2017年1月至2020年10月22日未提供劳动防护用品（手套、安全帽）的折价2000元（估算）为被告支付原告2020年1月至2020年10月22日未提供劳动防护用品（手套、安全帽）的折价500元。事实和理由：2012年8月8日原告入职被告公司，两周后原告与中联信诚人力资源服务有限公司签订劳动合同，时间为2012年8月8日至2014年8月31日，由该公司将原告派遣至被告公司工作，岗位为弱电技工。2014年9月15日至2014年9月20日期间，被告给原告拿了一份劳动合同变更书，让原告在变更劳动合同通知书上签字，将截止期限从2014年8月31日变更为2016年8月31日，但该份变更通知书上没有落款时间。2015年12月1日，原告与被告签订期限自2015年11月26日至2018年11月30日的劳动合同，后又签订了期限自2018年12月1日至2023年11月30的劳动合同。2019年7月11日，原告在夜间值班时与同事王显忠因为个人原因在配电室发生冲突，原告正常提供劳动至2019年7月12日，此后未再到被告处工作。2019年7月15日被告以此事为由与原告解除劳动合同，原告主张被告系违法解除，庭审中，原告表示不再要求继续劳动合同，在另外一个案件主张被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金。被告北京鲁能物业服务有限责任公司辩称，被告认可与原告在2015年12月1日至2019年7月11日期间存在劳动关系，上述期间双方签订了劳动合同，双方劳动合同解除时间为2019年7月15日，但实际上原告工作至2019年7月11日晚上。因被告公司财务失误，已经将2019年7月1日至7月15日期间的工资以及2019年7月全月的绩效奖金发放。认可仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：2012年8月8日,原告与北京市中联信诚人力资源服务有限公司签订了期限至2014年8月31日的劳动合同，将原告派遣至被告公司从事弱电技工工作，月工资为2080元。原告与北京市中联信诚人力资源服务有限公司签订劳动合同变更书，将劳动合同终止时间由2014年8月31日变更为2016年8月31日。2015年11月26日，原、被告签订了自当日起至2018年11月30日止的劳动合同。2018年10月24日，双方签订了自2018年12月1日起至2023年11月30日止的劳动合同。原告认可两份劳动合同中第1页上半部分乙方（即齐建龙）信息系其所填写、第9页乙方签字处系其签字及按手印。2018年1月25日原告在《个人声明与签收》单上签字，内容为“今收到北京鲁能物业服务有限责任公司《员工手册》，本人已经认真阅读，了解本手册的全部内容，本人愿意遵守本手册中各项条款规定。如本人违反公司规定愿意接受公司相关处罚。”员工手册第七章处罚条例甲级过失第20条规定的“在工作场所、员工宿舍或其他公共区域内打架斗殴、参与打架斗殴、酗酒闹事或试图伤害他人者”属于甲级过失行为，签发《过失单》，扣发当月绩效51-100分，并解除劳动合同，且不予支付经济补偿金。2019年7月11日23点30分齐建龙与同事发生肢体冲突，此后未再提供劳动。2019年7月23日原告收到被告公司向其邮寄的《解除劳动合同通知函》，以原告2019年7月11日夜间在岗工作期间与同班在岗员工王显忠因个人事件在配电室内发生打架斗殴事件为由，依据公司规定及员工手册第七章处罚条例甲级过失第20条规定的“在工作场所、员工宿舍或其他公共区域内打架斗殴、参与打架斗殴、酗酒闹事或试图伤害他人者”属于甲级过失行为，决定于2019年7月12日与齐建龙解除劳动合同。庭审中，双方均认可2019年7月15日被告以此为由口头通知原告解除劳动合同，双方之间的劳动合同于该日解除。关于工资标准，原告提交了2017年至2019年期间的工资明细表，被告认可，原告离职前12个月的工资构成为基本工资2957元、绩效奖金1158元、补贴、加班费、司龄津贴等构成。2019年7月被告为原告支付4370.14元，被告陈述该金额包含2019年6月26日至2019年7月15日期间的工资以及2019年7月的绩效工资，原告主张该金额为2019年6月26日至2019年7月11日期间的工资。根据双方均认可的工资明细表，记载上述金额的构成为基本工资2957元、绩效奖金1158元、补贴250元、加班费1223.59元、司龄津贴175元、缺勤扣款1393.45元。原告曾以被告为被申请人申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同；被告支付原告2015年11月26日至2019年10月23日期间未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额326307元；支付2019年7月12日至2020年10月22日期间工资110968元；支付2019年7月12日至2020年10月22日期间季度奖、半年奖及年终奖20000元；支付2019年7月12日至2020年10月22日期间的高温补贴800元；支付原告2019年7月12日至2020年10月22日未提供劳动防护用品的补偿1000元；支付原告2019年7月12日至2020年10月22日期间的过节费6000元。2020年12月7日，北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会作出京西劳人仲字［2020］第3366号裁决书，裁决驳回原告的仲裁请求。本院认为，关于原告要求被告支付原告2015年11月26日至2019年7月23日期间未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额326307元的诉讼请求，原告在2012年8月8日是与北京市中联信诚人力资源服务有限公司签订的劳动合同，并在2014年9月签订劳动合同变更书。2015年12月1日原告正式入职被告处，自该日起建立劳动关系，且双方分别签订了期限自2015年11月26日起至2018年11月30日止以及自2018年12月1日起至2023年11月30日止的劳动合同，且已经实际履行，对于原告要求被告支付2015年11月26日至2019年7月23日期间未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额的请求本院不予支持。庭审中，原、被告均认可双方之间的劳动合同已经于2019年7月15日解除，原告不再主张继续履行劳动合同，另案主张违法解除劳动合同的经济赔偿金。鉴于此，对于原告要求被告支付被告支付原告2019年7月24日至2020年10月22日期间工资110968元、被告支付原告2020年1月至2020年10月22日未提供劳动防护用品（手套、安全帽）的折价500元的请求不予支持。对于原告要求被告2019年7月12日至2020年10月22日期间季度奖、半年奖及年终奖18000元、2019年7月12日至2020年10月22日期间的高温补贴800元（每年6月至8月发放，每年标准为400元）；被告支付原告2019年7月12日至2020年10月22日期间的过节费6000元的请求中2019年7月15日之后的诉讼请求因双方劳动合同已经于2019年7月15日解除故不予支持。对于2019年7月12日至2019年7月14日期间的部分，双方均认可此期间原告并未实际提供劳动，该期间并未有法定节假日，不存在过节费，原告主张的季度奖、半年奖、年终奖、高温补贴等并非按天发放，原告亦未就此举证，对原告的上述诉讼请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十三条的规定，判决如下：驳回原告齐建龙的诉讼请求。案件受理费10元，由原告齐建龙负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 李曦二〇二一年三月三十日法官助理 刘莉书 记 员 周瑶