北京市门头沟区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0109民初1131号原告：中能建家和物联科技（北京）有限公司，住所地：北京市门头沟区。法定代表人：张兆贵，总经理。委托诉讼代理人：牛丹，北京汉马律师事务所律师。被告：龙光波，男，1970年12月13日出生，汉族，中能建家和物联科技（北京）有限公司副总经理，住福建省福州高新区。委托诉讼代理人：许春明，北京伯彦律师事务所律师。委托诉讼代理人：宋世博，北京伯彦律师事务所实习律师。原告中能建家和物联科技（北京）有限公司（以下简称中能科技北京公司）与被告龙光波劳动争议一案，本院于2021年2月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭审理了本案。原告中能科技北京公司的委托诉讼代理人牛丹、被告龙光波的委托诉讼代理人许春明、宋世博到庭参加诉讼。本案现已审理终结。中能科技北京公司向本院提出诉讼请求：1、确认双方自2019年6月28日起不再存在劳动关系；2、判令我公司无需支付龙光波2019年6月29日至2019年11月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额十万元；3、判令我公司无需支付龙光波2018年7月1日至2019年5月31日期间工资差额四万四千元；4、判令我公司无需支付龙光波2019年6月1日至2019年11月30日期间的工资十二万元；5、判令我公司无需支付龙光波2018年1月1日至2019年11月30日期间带薪年休假工资五万一千四百九十四元二角四分。事实和理由：龙光波于2016年6月29日入职我公司，双方签订了劳动合同。2018年6月15日龙光波被任命为我公司副总经理，双方约定了其岗位职责。因龙光波合同到期且其未完成岗位职责，因此双方劳动关系于2019年6月28日解除。2020年1月14日，龙光波申请劳动仲裁，因我公司不服北京市门头沟区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称门头沟仲裁委）作出的裁决，故诉至法院。理由如下：一、双方劳动关系已于2019年6月28日解除。双方劳动合同终止时间为2019年6月28日，该合同约定了龙光波的工作内容等。2018年6月15日，龙光波被任命为公司副总经理，其岗位职责是负责督导公司及下属公司经营收入及欠款的回收，并要求在公司规定的时间内收回所有经营收入欠款及货款。之后龙光波签字确认了《2019年经营管理目标责任状》，但是其没有完成岗位职责。因此，2019年6月28日，我公司与龙光波解除了劳动关系。二、我公司是否为龙光波缴纳社保，不影响劳动关系的认定。龙光波离职后，我公司就为其办理了社保减员手续，未为其缴纳2019年7月的社保。但龙光波因其未入新职，恳请公司帮助其延续一下社保，因为一旦社保停止，再续就会很难。出于道义上的善意考虑，也考虑到与龙光波劳动关系解除的补偿，我公司在2019年8月又为龙光波延续缴纳了3个月的社保。本案不能以是否缴纳社保作为判断劳动关系存续的依据，何况该社保并不连续。三、我公司不应支付龙光波任何款项。双方劳动关系于2019年6月28日解除，之后的工资及双倍工资差额自然无需支付。龙光波签署了责任状，其同意因未完成公司安排的回款任务自2018年7月1日起每月扣发工资4000元，其没有完成岗位职责，我公司依据劳动合同、员工手册及责任状扣发龙光波的工资，不存在需要补发工资差额的情形。我公司仅与龙光波约定了其需要在一定期限内完成的岗位职责，不干涉其每日的工作内容，其工作时间、工作方式等全部由其自行安排，年假时间完全由其自行安排，因此我公司无需支付其带薪年休假工资。综上，我公司不服仲裁裁决，要求法院维护我公司的合法权益。龙光波辩称，我同意仲裁裁决结果，不同意中能科技北京公司的诉讼请求。2019年6月28日，双方签订的劳动合同到期后，我继续在中能科技北京公司工作，公司从未通知我解除劳动关系，我仍担任中能科技北京公司副总经理，同时是福建子公司的执行董事，双方劳动关系未解除。合同期满后，双方未签订劳动合同，中能科技北京公司该支付我未签订劳动合同赔偿金和差额工资部分，公司未安排我休年休假，应当支付我年休假工资。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。双方无争议事实如下：2016年6月29日，龙光波到中能科技北京公司工作。双方签订了期限自2016年6月29日至2019年6月28日期间的劳动合同书，约定龙光波的月劳动报酬为20000元，月劳动报酬中包含基本工资、岗位工资、考核工资，占月劳动报酬总额的比例分别为40%、40%、20%，考核工资按公司相关考核制度考核发放，此月劳动报酬包含龙光波按公司规定的工作制劳动报酬、应付的个人所得税及根据国家法律法规和公司规定应该由龙光波承担并由公司代扣代缴的其他费用，薪资另有约定的从约定；公司有权根据经营状况和绩效考核结果提高或降低龙光波的劳动报酬标准，其劳动报酬标准保证不低于当地政府规定的最低工资标准，龙光波接受劳动报酬调整安排的第一日就视为双方就调整达成了一致意见；龙光波的工资发放日为次月15日前，以货币形式按月支付；公司的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位工作制、业务流程及规范……）均属合同的主要附件，其效力与合同条款等同。中能科技北京公司为龙光波缴纳了2016年10月至2019年6月、2019年8月至2019年11月期间的社会保险。中能科技北京公司最后支付龙光波工资至2019年5月。2020年1月14日，龙光波向门头沟仲裁委申请劳动仲裁，门头沟仲裁委于2020年12月21日作出京门劳人仲字[2020]第390号裁决书，裁决：一、确认中能科技北京公司与龙光波于2019年6月29日至2019年11月30日期间存在劳动关系；二、中能科技北京公司自本裁决书生效之日起七日内一次性支付龙光波2019年6月29日至2019年11月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额十万元；三、中能科技北京公司自本裁决书生效之日起七日内一次性支付龙光波2018年7月1日至2019年5月31日期间工资差额四万四千元；四、中能科技北京公司自本裁决书生效之日起七日内一次性支付龙光波2019年6月1日至2019年11月30日期间的工资十二万元；五、中能科技北京公司自本裁决书生效之日起七日内一次性支付龙光波2018年1月1日至2019年11月30日期间带薪年休假工资五万一千四百九十四元二角四分；六、驳回龙光波的其他仲裁请求。中能科技北京公司不服仲裁裁决，于法定期限内提起诉讼。对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。双方对以下事实存有争议：龙光波主张其每月工资20000元，2018年6月开始中能科技北京公司每月无故扣发其工资4000元，且其自2019年6月28日劳动合同到期后，继续在中能科技北京公司工作，但中能科技北京公司未再向其支付工资，亦未与其签订书面劳动合同，其未休过年休假，公司未支付过其带薪年休假工资。为证实其主张，龙光波提交如下证据：《在职证明》，显示系福建中能建家和物联科技有限公司于2020年1月9日出具，内容为龙光波于2016年11月被大股东中能科技北京公司派至其公司工作，负责业务管理，并于2018年10月开始担任公司执行董事，工作至今。经质证，中能科技北京公司对该证据的真实性、证明目的不认可。经询问，龙光波称其就公司扣发工资的行为提出过异议，但没有相关证据提交。中能科技北京公司主张龙光波的薪酬自2018年7月1日调整为每月16000元，理由是龙光波未完成公司安排的回款任务，所以每月扣除4000元，双方劳动合同到期之后，其公司解除了与龙光波的劳动合同，不同意支付龙光波的工资。为证实其主张，中能科技北京公司提交如下证据：1、《2019年经营管理目标责任状》，显示系集团代表与责任人龙光波于2019年4月12日签字出具，部分内容为“责任人：龙光波职务：副总经理……经集团研究决定，现与相关业务单位负责人签订此经营管理目标责任状，具体如下：一、责任人须在2019年7月1日前，协助公司收回福建公司欠款，在完成此项任务之前，责任人每月工资暂扣4000元整；责任人按照以上时间规定收回全部款项后，公司将对责任人前期的扣款予以补发；如责任人未能按照以上所述时间节点要求完成此项任务，则前期所扣发款项不再补发；二、责任人须在2019年7月1日前，至少开发1家产品代理合作公司……三、如责任人按照以上时间节点规定完成一二项指标任务，公司将与责任人签署新的经营管理目标责任状，责任人按照新的经营责任和目标任务，开展各项工作；四、……如责任人无合理理由，未能按时完成以上任务指标，公司将对责任人采取留职查看、调岗、降薪、收回各项权益或解雇处理；或者从2019年7月份起，不再承担责任人工资，由责任人自负盈亏；……2、《工资表》，显示2018年7月之前，龙光波的月薪酬标准为20000元，工资构成为基本工资40%、岗位工资40%、绩效工资20%，分别为8000元、8000元、4000元，自2018年8月起工资构成为基本工资30%、岗位工资30%、绩效工资40%，分别为6000元、6000元、8000元，每月实发绩效4000元。3、《承诺书》复印件，显示系福建中能建家和物联科技有限公司于2019年4月28日出具，内容为该公司预计在2019年7月起每月底前支付50000元货款，承诺在2019年12月31日前将剩余货款共计711538元支付给中能科技北京公司。4、《员工手册》，其中显示由集团赋予完成一定工作任务的员工，根据工作任务自行支配工作时间，休息和年假自行安排，无须记录考勤和审批；年终奖等。5、《关于集团人事任免的通知》，显示中能建控股集团有限公司于2018年6月15日对龙光波作出人事任免，任命龙光波为中能科技北京公司副总经理一职，主持公司日常工作，自发布之日起生效。经质证，龙光波对证据1的真实性认可，对证明目的不认可，称只有在劳动者给单位造成损失的情况下，用人单位可以扣发工资用于赔偿，其他情形不得扣除劳动者工资，且公司未向其下发过回款任务，也不认可没有完成回款任务；对证据2、3、4、5的真实性不认可，称从未收到过员工手册，也未接到任命通知，其工作一直都是管理福建子公司。经询问，中能科技北京公司称龙光波在2019年7月1日起未收回一分钱欠款，龙光波称其不清楚，其协助收款只是临时的工作内容，还包括其他很多工作内容，主要工作内容是监督指导福建公司的工作，公司并未向其下发回款任务，具体业务上的事情其不掌握数据。中能科技北京公司还提交了《产品买卖合同》《订货申请单》《付款情况表》《付款回单》等证据。经质证，龙光波对《付款回单》的真实性认可，对其余证据的真实性均不认可。龙光波主张其在职期间未休过年休假，中能科技北京公司应当给付其带薪年休假工资，且其在入职中能科技北京公司之前，自1994年开始在中铜华中铜业有限公司工作，工龄超过20年，并提交《北京市社会保险个人权益记录》、《商调函》复印件。经质证，中能科技北京公司对《北京市社会保险个人权益记录》的真实性认可，对《商调函》复印件的真实性不认可，称龙光波的社保缴费不连续，不认可龙光波的工龄超过20年，且龙光波属于高层，长期在福建工作，工作时间自己安排，不对其考勤管理，无需支付其带薪年休假工资。对于上述争议部分，在下部分一并予以论述。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于劳动关系的存续期间。本案中，双方对龙光波的入职时间没有争议，龙光波称其在劳动合同到期后一直在中能科技北京公司工作，中能科技北京公司虽称双方劳动关系已于2020年6月28日到期终止，但其公司并未提供与龙光波解除劳动关系或者龙光波离职的相关证据，且其公司为龙光波缴纳社会保险至2020年11月，故本院对中能科技北京公司的上述意见不予采信。龙光波称其一直在中能科技北京公司工作至今，其就此未提供证据，因龙光波未就仲裁裁决提起诉讼，视为其同意仲裁裁决结果，故本院确认中能科技北京公司与龙光波于2019年6月29日至2019年11月30日期间存在劳动关系。关于工资差额。龙光波认可中能科技北京公司自2018年6月开始每月扣发其工资4000元，依据双方劳动合同的约定，龙光波的工资构成中包含考核工资，龙光波接受劳动报酬调整安排的第一日就视为双方就调整达成了一致意见，龙光波虽称其当时向公司提出过异议，但未就此提供证据证实，同时，结合龙光波签署的《2019年经营管理目标责任状》，证实其有责任在2019年7月1日前，协助公司收回福建公司欠款，而龙光波称收回欠款只是临时的工作内容，公司并未下发具体的回款任务，且就其是否收回欠款称不掌握数据，亦未提供相关证据，应当承担举证不能的法律后果，故本院认为中能科技北京公司扣发龙光波的绩效工资并无不妥。中能科技北京公司要求无需支付龙光波2018年7月1日至2019年5月31日期间工资差额的诉讼请求，本院予以支持。关于2019年6月1日至2019年11月30日期间工资。龙光波工作至2019年11月30日，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，经核算，中能科技北京公司应当给付龙光波上述期间的工资96000元。关于未签订劳动合同双倍工资差额。龙光波于2019年6月28日劳动合同到期之后仍在中能科技北京公司工作，双方未续签劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，中能科技北京公司应当给付龙光波2019年6月29日至2019年11月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额80000元。关于带薪年休假工资。龙光波主张自1994年开始在中铜华中铜业有限公司工作，工龄超过20年，并提交社保缴费记录、商调函复印件等证据，中能科技北京公司虽对龙光波的主张不认可，但未提供相反证据予以反驳，故本院对龙光波关于其累计工作超过20年的意见予以采信。作为用人单位，应当保存劳动者的考勤记录备查，中能科技北京公司称龙光波自己安排休假，公司不对龙光波进行考勤管理，缺乏依据，本院对其主张不予采信。依据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满20年的，年休假15天。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十二条的相关规定，中能科技北京公司应当给付龙光波2018年1月1日至2019年11月30日期间的带薪年休假工资41195.28元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认龙光波与中能建家和物联科技（北京）有限公司于2019年6月29日至2019年11月30日期间存在劳动关系；二、中能建家和物联科技（北京）有限公司于本判决书生效之日起七日内给付龙光波2019年6月29日至2019年11月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额80000元；三、中能建家和物联科技（北京）有限公司于本判决书生效之日起七日内给付龙光波2019年6月1日至2019年11月30日期间的工资96000元；四、中能建家和物联科技（北京）有限公司于本判决书生效之日起七日内给付龙光波2018年1月1日至2019年11月30日期间带薪年休假工资41195.28元；五、驳回中能建家和物联科技（北京）有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由中能建家和物联科技（北京）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审判员 张 恒二〇二一年三月三十一日书记员 李明红