北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0115民初15114号原告：张彩丽，女，1966年12月26日出生，汉族，住辽宁省凌源市。委托诉讼代理人：张雅然，北京杨梅律师事务所律师。被告：北京东方金宝食品有限公司，住所地北京市大兴区黄村镇物顺南路**。法定代表人：金正吉，总经理。委托诉讼代理人：王一明，北京乾成律师事务所律师。第三人：深圳市珞然劳务派遣有限公司，，住所地深圳市南山区南头街道金鸡路**田夏翡翠明珠花园****法定代表人：王静，总经理。委托诉讼代理人：池洪伟，男，深圳市珞然劳务派遣有限公司员工。原告张彩丽与被告北京东方金宝食品有限公司（以下简称东方金宝公司）、第三人深圳市珞然劳务派遣有限公司（以下简称深圳珞然公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月14日立案后，依法适用独任制普通程序，公开开庭进行了审理。原告张彩丽的委托诉讼代理人张雅然，被告东方金宝公司的委托诉讼代理人王一明、深圳珞然公司的委托诉讼代理人池洪伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张彩丽向本院提出诉讼请求：1.确认双方自2012年12月12日至2016年12月26日期间存在劳动关系；2.支付违法解除劳动关系赔偿金55500元；3.支付2018年1月21日至2020年1月20日期间延时加班工资15948元；4.支付2018年1月21日至2020年1月20日期间周六日加班工资68046元；5.支付2018年1月21日至2020年1月20日期间法定节假日加班工资11228元；6.支付2012年3月1日至2020年1月20日期间高温津贴4320元；7.支付2012年12月12日至2020年1月20日期间未休年休假工资17862元；8.支付2020年2月1日至2020年4月30日期间工资11100元；9.返还培训押金300元。事实和理由：张彩丽于2012年12月12日入职东方金宝公司，岗位是汤汁配料工，月工资3700元。张彩丽在职期间经常加班，无加班费，东方金宝公司未依法给张彩丽缴纳社会保险。张彩丽不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）做出的京兴劳人仲字[2020]第2982号裁决书，故诉至法院。东方金宝公司辩称：认可2012年12月12日至2016年12月16日期间张彩丽系深圳珞然公司派遣至东方金宝公司工作的劳务派遣员工，2016年12月26日张彩丽已达到法定退休年龄，故应驳回张彩丽的其他诉讼请求。深圳珞然公司述称：认可张彩丽系与深圳珞然公司存在劳动关系，是深圳珞然公司派遣至东方金宝公司工作。张彩丽与深圳珞然公司劳动关系起始时间为2012年12月12日，2016年12月26日双方劳动关系终止。其他意见同东方金宝公司的答辩意见一致。本院经审理认定事实如下：2020年5月7日，张彩丽向大兴仲裁委申请仲裁，要求：1.确认双方自2012年12月12日至2016年12月26日期间存在劳动关系；2.支付违法解除劳动关系赔偿金55500元；3.支付2018年1月21日至2020年1月20日期间延时加班工资15948元；4.支付2018年1月21日至2020年1月20日期间周六日加班工资68046元；5.支付2018年1月21日至2020年1月20日期间法定节假日加班工资11228元；6.支付2012年3月1日至2020年1月20日期间高温津贴4320元；7.支付2012年12月12日至2020年1月20日期间未休年休假工资17862元；8.支付2020年2月1日至2020年4月30日期间工资11100元；9.返还培训押金300元。仲裁审理中双方对下列事实没有争议：1.张彩丽月工资标准为3700元；2.张彩丽的工作场所为生鲜肉类车间。2020年6月22日，大兴仲裁委做出京兴劳人仲字[2020]第2982号裁决书，裁决：一、确认张彩丽与东方金宝公司自2012年12月12日至2016年12月26日期间存在劳动关系；二、驳回张彩丽的其他仲裁请求。张彩丽不服仲裁裁决，诉至本院，东方金宝公司未就仲裁裁决提起诉讼。庭审中，张彩丽提交银行流水，证明双方劳动关系起始时间早于东方金宝公司认可的时间。东方金宝公司与深圳珞然公司对该份证据的真实性认可，证明目的不认可。东方金宝公司提交劳动合同书、西藏汉拿山餐饮管理有限公司（以下简称西藏汉拿山公司）与深圳珞然公司签订的劳务派遣协议书，证明东方金宝公司与张彩丽不存在劳动关系，张彩丽系深圳珞然公司派遣至东方金宝公司。劳动合同书为张彩丽（乙方）与深圳珞然公司（甲方）于2012年12月12日签订，合同期限为2012年12月12日至2014年12月11日，劳动合同约定甲方派遣乙方至东方金宝公司担任配料工工作，月工资为3000元。2014年12月12日和2015年12月12日双方分别续订劳动合同，续订后劳动合同的终止时间为2016年12月26日。劳务派遣协议书系西藏汉拿山公司（甲方）与深圳珞然公司（乙方）签订，协议书约定：甲方提供劳务人员的工作岗位，负责劳务人员相应的日常工作、考勤管理。乙方负责聘用劳务人员并与之签订劳动合同书。合作协议自2011年12月15日起，有效期10年，协议期满前60天若双方无异议，本协议自终止日次日起自动延长5年，并以此类推。协议书后附表四为西藏汉拿山公司下属公司列表，东方金宝公司在列表中。张彩丽对前述证据的真实性及证明目的均不认可。经询问，张彩丽表示对劳动合同上签字的真实性不申请鉴定，但主张张彩丽对派遣的事实不知悉，且公司之间签订的劳务派遣协议书并非是东方金宝公司与深圳珞然公司签订，且实际用工特点及工资发放也不符合劳务派遣的形式，且东方金宝公司并未就仲裁认定的劳动关系提起诉讼。深圳珞然公司对前述证据无异议。东方金宝公司提交代发工资协议，证明东方金宝公司与北京汉拿山故乡烧烤有限公司（以下简称汉拿山故乡公司）约定由汉拿山故乡公司代东方金宝公司发放员工工资。张彩丽对该份证据的真实性及证明目的均不认可，称劳动者对此不知情。深圳珞然公司称其对此不知情，对该份证据真实性无法核实。东方金宝公司提交工作环境照片5张，证明张彩丽不符合领取高温津贴的条件。东方金宝公司提交的前述照片系办公室工位照片，照片上显示有立柜空调。张彩丽对该份证据的真实性及证明目的均不认可，称照片的形成时间和地点均不能确认，张彩丽系在车间工作。另查，东方金宝公司成立于2011年8月18日，深圳珞然公司成立于2011年11月10日。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院予以确认并在卷佐证。本院认为，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。本案中，关于劳动关系问题，张彩丽虽主张其于2012年12月12日入职东方金宝公司，但对其主张未提供充分证据证明，故对其该项主张本院不予采信。根据东方金宝公司提交的劳动合同书，可以认定张彩丽系于2012年12月12日与深圳珞然公司签订劳动合同，并被深圳珞然公司派遣至东方金宝公司工作，即张彩丽自2012年12月12日起与深圳珞然公司建立劳动关系，张彩丽于2016年12月26日达到法定退休年龄，故张彩丽与深圳珞然公司之间的劳动关系于2016年12月26日终止。京兴劳人仲字[2020]第2982号裁决书认定张彩丽在前述期间系与东方金宝公司之间存在事实劳动关系，依据不足，本院依法予以改正。张彩丽要求确认其与东方金宝公司之间存在劳动关系，要求东方金宝公司基于劳动关系支付违法解除劳动关系赔偿金、2012年3月1日至2012年12月11日期间的高温津贴以及2016年12月26日后的工资、加班工资、高温津贴、未休年休假工资的诉讼请求均无事实和法律依据，本院不予支持。关于张彩丽要求东方金宝公司支付2012年12月12日至2016年12月26日期间高温津贴的诉讼请求。因张彩丽认可其工作为生鲜肉类车间汤汁配料工，在张彩丽未提交相关证据证明其符合高温岗位作业的情况下，结合张彩丽的工作岗位及性质，不能认定张彩丽符合高温津贴的支付条件，故对其该部分诉讼请求，本院不予支持。关于张彩丽要求东方金宝公司支付其2012年12月12日至2016年12月26日期间未休年休假工资问题。张彩丽于2020年5月7日申请仲裁，故张彩丽主张2018年5月7日以前的未休年休假工资已超过用人单位至少2年的工资保管备查期限，张彩丽未提交相关证据证明其在此前未休年休假，单位亦未支付其未休年休假工资，故本院对其该部分诉讼请求不予支持。关于张彩丽要求东方金宝公司返还培训押金300元的诉讼请求。张彩丽未提交相关证据证明东方金宝公司曾收取其培训押金，故对其该部分诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、张彩丽与北京东方金宝食品有限公司自2012年12月12日至2016年12月26日期间不存在劳动关系；二、驳回张彩丽的全部诉讼请求。案件受理费10元，由张彩丽负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 李慧茁二〇二一年三月三十一日法官助理 周 莹书 记 员 王秋实