北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0106民初8936号原告：刘易松，男，1990年7月23日出生。委托诉讼代理人：彭勃，北京元都律师事务所律师。被告：北京广扬新林贸易有限公司，住所地北京市丰台区顺三条21号2号楼12B13号。法定代表人：林青，总经理。委托诉讼代理人：彭瑞萍，北京商顺律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴丹妮，北京商顺律师事务所实习律师。原告刘易松与被告北京广扬新林贸易有限公司（以下简称广扬新林公司）劳动争议一案，本院于2021年3月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘易松及其委托诉讼代理人彭勃，被告广扬新林公司的委托诉讼代理人彭瑞萍、吴丹妮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘易松向本院提出诉讼请求：1．被告支付原告2020年10月1日至2020年10月20日期间工资8745．2元；2．被告支付原告解除劳动合同经济补偿金34980．8元；3．诉讼费由被告负担。事实和理由：原告于2017年2月24日入职被告公司，担任业务部部长一职，月工资为8745．2元，双方签订书面劳动合同。2020年10月20日被告无故单方面违法解除劳动合同。被告的行为严重侵害了原告的合法权益，后原告申请劳动仲裁。现原告不服仲裁裁决，诉至法院，望判如所请。广扬新林公司辩称：不同意原告的诉讼请求。一、原告主张的部分事实错误。原告入职后在被告公司一直担任业务员职务，并不存在担任业务部部长一职的情况。原告在职期间月基本工资为4400元，超出基本工资部分为岗位津贴、饭补、奖金等，原告称其月工资为8745．2元的主张与事实不符。二、原告要求被告支付其2020年10月1日至10月20日工资8745．2元的请求与事实不符。经核实，原告2020年10月应出勤17天，休年假7天，实际出勤2天，旷工8天，故应发工资为2329．41元，该款项已经于2020年11月15日打入原告账户。三、原告要求被告支付违法解除合同赔偿金69961．6元没有事实及法律依据。由于原告在职期间工作态度消极、不负责任，给被告公司造成严重损失，且2020年10月20日至2020年10月26日期间未履行请假手续，连续旷工已达5日，严重违反公司规章制度，被告公司于2020年10月26日下午通过微信向原告送达开除通知。四、原告入职期间故意隐瞒行为给被告的经营管理造成了严重影响。原告入职前后存在故意隐瞒曾担任其他公司经理等职务以及被法院列为限制高消费人员的事实，导致被告公司对其进行录用、任职时出现判断失误，给公司的管理和经营造成严重影响。综上，原告诉请没有事实和法律依据，请求依法予以驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：刘易松于2017年2月24日入职广扬新林公司，担任业务员一职，双方签订有劳动合同，双方约定合同期限为2017年2月24日至2020年2月23日，广扬新林公司每月初以货币形式支付刘易松上月工资。2018年12月19日，双方协商一致对刘易松职位作出变更，即自2019年1月1日起，刘易松由业务员升任为业务部部长一职。2019年11月29日，双方续订劳动合同，将合同期限延长至2023年2月23日。刘易松在广扬新林公司处实际工作至2020年10月20日。广扬新林公司提交的银行交易流水显示，刘易松2019年10月至2020年10月期间工资通过广扬新林公司法定代表人林青银行账户转账支付，具体支付情况如下：2019年11月1日支付9177元；2019年11月29日支付8977元；2019年12月31日支付8777元；2020年1月20日支付8777元；2020年3月2日支付7877元；2020年4月1日支付8177元；2020年4月30日支付7977元；2020年6月1日支付8177元；2020年7月1日支付7977元；2020年8月6日支付8177元；2020年9月2日支付8930．71元；2020年9月29日支付7977元；2020年11月15日支付2329．41元。刘易松认可上述银行交易流水的真实性。关于工资标准，广扬新林公司主张刘易松月基本工资为4400元，要求以此作为月工资标准，并提交2019年10月至2020年10月工资单予以证明。经核对，工资单载明的实发工资与广扬新林公司提交的银行交易流水所显示的实发工资并不一致。对广扬新林公司的上述主张及工资单，刘易松亦表示不予认可，主张其月工资标准为8700元。关于合同解除情况，刘易松主张2020年10月20日双方协商一致解除劳动合同，双方就后续经济补偿金的补偿标准、补缴社保等事宜进行了沟通。为此，刘易松提交其与林青的通话录音、与广扬新林公司会计微信聊天记录截图予以证明。其中，林青在2020年10月20日录音中表示：“王会计你别说话啊，今天就让他走了，重新起草一下，把这事儿做了得了，明天就不要再见了就行了。我不想再见到他了。就这样做，钱你不是说三年八个月嘛，行，我都应你了好吧？行吧，还有这个东西我不知道，王会计给他算一下，我也给你了。好吧？你的问题就这两点是吧？那弄完之后，咱们在离职协议上再重新再做，没有，我不会签什么离职协议的哈，为什么，你这个是开除的啊，懂吗？后续下个月把那个什么保险都弄了，咱们就人财两清”，刘易松答复：“行，你这个就起草吧，我一会收拾东西，明儿就闪送就完了。对，咱们也甭见面签了就闪送完了互相签了，一人一份就得了，行吧”。林青表示：“就这样挺好”。微信聊天记录截图则显示2020年10月21日至2020年10月22日期间刘易松与广扬新林公司会计通过微信沟通经济补偿金和补缴社保的详细情况。广扬新林公司认可上述通话录音和微信聊天记录截图的真实性，但不认可证明目的。广扬新林公司主张刘易松在2020年10月20日至2020年10月26日期间存在旷工行为，且其在职期间工作态度消极，经公司督促后仍拒绝改正，给公司造成严重经济损失，故公司依据劳动合同书和员工手册的相关规定在2020年10月26日通过微信向刘易松作出开除决定。为此，广扬新林公司提交劳动合同书、员工手册、微信聊天记录截图、电子邮箱网页截图等证据予以佐证。微信聊天记录截图显示，林青于2020年10月26日向刘易松发送通知，内容为：“通知刘易松：因你从2020年10月21日起既没有请假也没有向公司报备，你旷工已达七天，按照《劳动合同法》与员工手册的规定，你的行为已达到开除的条件，现限你明天1天内（27日下午下班前）到公司办理工作交接手续，如果没有办理交接因此造成损失，我公司将保留追究你法律责任的权利。北京广扬新林贸易有限公司林青2020年10月28日”。刘易松回复：“是您20号下午开会，让我当天走人，让我滚蛋。现在说我旷工？那么劳动仲裁吧。另外，我已于2020年10月19日和20日，分两次邮件将手头工作交接完毕”。刘易松对该微信聊天记录截图的真实性不持异议，但不认可其证明目的。2020年10月23日，刘易松向北京市丰台区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称丰台劳动仲裁委）申请劳动仲裁，要求广扬新林公司：1．支付2020年10月1日至2020年10月20日工资8745．2元；2．支付违法解除劳动合同赔偿金69961．6元。2020年12月25日，丰台劳动仲裁委作出京丰劳人仲字[2021]第292号裁决书，裁决：1．广扬新林公司于裁决书生效之日起十日内，支付刘易松2020年10月1日至2020年10月20日工资5793．1元；2．驳回刘易松的其他仲裁请求。刘易松不服裁决，起诉至本院。本院认为，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。关于工资标准，广扬新林公司提交的工资单显示的实发工资与其提交的银行交易流水内容相互矛盾，对该工资单本院不予采信。广扬新林公司未提交有效证据证明其所主张的工资标准，应承担举证不能的不利后果，故对刘易松主张月工资标准为8700元的意见，本院予以采信。刘易松在诉讼中自认2020年10月份已发工资2329．41元，故广扬新林公司应当支付刘易松2020年10月1日至2020年10月20日期间工资差额3270．59元。关于解除劳动合同经济补偿金。用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。刘易松提交的通话录音和微信聊天记录能够证明诉争双方已经于2020年10月20日协商一致解除劳动合同。结合已查明事实，广扬新林公司应当支付刘易松解除劳动合同经济补偿金33659．24元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条，《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条第二款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2001〕14号）第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、北京广扬新林贸易有限公司于本判决生效后七日内支付刘易松2020年10月1日至2020年10月20日工资差额3270．59元；二、北京广扬新林贸易有限公司于本判决生效后七日内支付刘易松解除劳动合同经济补偿金33659．24元；三、驳回刘易松的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由刘易松负担（已交纳）。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  柴海燕二〇二一年三月二十九日书记员  董 博