新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市天山区人民法院民 事 判 决 书（2021）新0102民初1270号 原告：新疆年年好房地产开发有限公司,住所地新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市天山区延安路**边疆宾馆**丁段****。法定代表人：阿不拉江艾木都，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：安尼瓦尔木沙，新疆新蓝天律师事务所律师。被告：李平，男，1963年5月21日出生，住新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市天山区。原告新疆年年好房地产开发有限公司（下称新疆年年好公司）与被告李平劳动争议纠纷一案，本院于2021年2月1日立案后，依法适用简易程序，于2021年3月15日公开开庭进行了审理。原告新疆年年好公司的委托诉讼代理人安尼瓦尔木沙、被告李平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告新疆年年好公司向本院提出诉讼请求：1.原告新疆年年好公司不支付被告李平工资90,000元；2.原告新疆年年好公司不支付被告李平未签订劳动合同二倍工资20,000元；3.原告新疆年年好公司不支付被告李平经济补偿金15,000元。事实和理由：2016年8月，李平来我公司帮忙。2017年1月1日，李平入职我公司工作，双方签订了为期一年的劳动合同。合同到期后虽未续签书面劳动合同，但仍按原劳动合同履行。2019年1月起，李平未来公司上班，应属旷工。2019年3月25日，我公司与李平解除了劳动关系，并出具了书面的解除劳动合同证明。2017年1月1日至2019年3月25日期间，李平认可已领取了10月工资，减去其借款50,000元，我公司尚欠李平7个月工资即35,000元。李平因旷工被解除劳动合同，我公司不应支付其解除劳动合同经济补偿金。仲裁裁决错误，请依法支持我公司的诉讼请求。被告李平辩称，2016年7月,我入职新疆年年好公司，双方口头约定工资标准为5,000元/月。工作期间，新疆年年好公司未按时足额支付我工资。仲裁裁决正确，请依法判决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告新疆年年好公司提供的证据：1.2019年3月考勤表，证明2019年2月份以后李平没来上班。2019年3月25日，双方解除了劳动关系。认可李平解除劳动关系前12个月平均工资为5,000元/月。2.2017年5月至2019年2月工资表、微信转账记录，证明本公司已给李平支付了16个月的工资，尚欠15个月工资未支付，扣除其借款50,000元，应支付其工资25,000元。被告李平质证意见：对证据1的真实性、合法性、关联性均不认可，认为这是新疆年年好公司自制，没有本人的签字。对证据2中2017年5月、2019年2月的工资认可。其余证据材料均不是本人签名，不予认可。对微信转账5个月的工资认可，认为借款50,000元应另案处理。被告李平未提供的证据。经庭审质证，本院认为，新疆年年好公司提供的证据1系打印件，无管理人员的签字，亦无相应证据印证，不能证明其所要证明的问题，本院不予确认。提供的证据2系工资表，除李平认可的以外，无相应的支付凭证，亦不能证明系李平的签字，本院不予确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年8月1日，李平入职新疆年年好公司，担任工程部部长，工资标准为5,000元/月。2017年1月1日，双方签订了劳动合同，约定：本合同于2017年1月1日生效，于2017年12月31日终止。合同到期后，新疆年年好公司与李平未续订劳动合同。李平继续在新疆年年好公司工作。新疆年年好公司给李平支付了2017年5月、2018年1月、4月、5月、7月、8月、2019年2月的工资，工资标准为5,000元/月。庭审中，李平认可向新疆年年好公司借款50,000元。认为其因公司管理层变动，工作不顺心。2019年6月20日未到公司上班，也未向新疆年年好公司说明事由。同年6月30日离开了新疆年年好公司。仲裁开庭时新疆年年好公司才给其出具书面解除劳动合同证明书。2020年3月17日，李平申请劳动争议仲裁。2020年7月1日，乌鲁木齐市天山区劳动人事争议仲裁委员会作出天劳人仲字（2020）第476号仲裁裁决书，裁决：一、新疆年年好公司与李平解除劳动关系；二、新疆年年好公司与李平2016年8月1日至2019年3月25日期间存在劳动关系；三、新疆年年好公司支付李平工资90,000元；四、新疆年年好公司支付李平未签订劳动合同二倍工资20,000元（5,000元/月×4个月）；五、新疆年年好公司支付李平解除劳动合同经济补偿金15,000元（5,000元/月×3个月）；六、驳回李平其他仲裁请求。本院认为，一、关于劳动关系问题。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”本案中，李平于2016年8月1日入职新疆年年好公司，双方即建立了劳动关系。新疆年年好公司与李平认可2016年8月1日至2019年3月25日期间双方存在劳动关系，本院予以确认。二、关于支付工资问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，新疆年年好公司提供的工资表，无相应的证据印证，不能证明给李平支付了劳动关系存续期间除2017年5月、2018年1月、4月、5月、7月、8月、2019年2月以外的工资，应当承担不利后果。新疆年年好公司应当支付李平2016年8月至2019年3月25日期间拖欠的工资128,908.05元（5,000元/月×25个月+5,000元/月÷21.75天/月×17天）。因李平向新疆年年好公司借款50,000元。新疆年年好公司主张扣减的理由，符合法律规定，本院予以采纳。故新疆年年好公司应支付李平劳动关系存续期间工资78,908.05元。新疆年年好公司要求不支付李平工资90,000元，本院在11,091.95元范围内予以支持.三、关于支付二倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，双方签订的劳动合同于2017年12月31日终止，李平继续在新疆年年好公司工作。新疆年年好公司未在一个月内与被告李平签订劳动合同，应当向李平支付自一个月届满之日起至解除劳动关系之日期间未签订劳动合同二倍工资，即2018年2月1日至12月31日期间未签订劳动合同二倍工资55,000元（5,000元/×11个月）。新疆年年好公司诉称不应支付李平未签订劳动合同二倍工资的理由，不符合法律，本院不予采信。因仲裁裁决新疆年年好公司支付李平未签订劳动合同工资20,000元，李平未提起诉讼，应视为对该裁决结果的认可，故新疆年年好公司应支付李平未签订劳动合同二倍工资差额20,000元。新疆年年好公司要求不支付李平未签订劳动合同二倍工资20,000元的诉讼请求，本院不予支持。四、关于支付经济补偿金问题。劳动者以用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定情形为由，提出解除劳动合同，向用人单位主张经济补偿的，应对已通知用人单位因上述条款规定情形解除劳动合同负举证责任。本案中，李平离开新疆年年好公司，与新疆年年好公司解除劳动合同，未履行事先告知义务，其主张支付经济补偿的理由，不符合法律规定，本院不予采信。新疆年年好公司要求不支付李平解除劳动关系经济补偿金15,000元的诉讼请求，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第三款之规定，判决如下：一、2016年8月1日至2019年3月25日期间，原告新疆年年好房地产开发有限公司与被告李平之间存在劳动关系；被告李平与原告新疆年年好房地产开发有限公司解除劳动关系；二、原告新疆年年好房地产开发有限公司支付被告李平工资78,908.05元；三、原告新疆年年好房地产开发有限公司支付被告李平未签订劳动合同二倍工资20,000元；四、原告新疆年年好房地产开发有限公司不支付被告李平经济补偿金15,000元。上述应款项，原告新疆年年好房地产开发有限公司于本判决生效后十日内一次性给付被告李平。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交）,减半收取5元，由原告新疆年年好房地产开发有限公司负担,剩余5元由本院退还原告新疆年年好房地产开发有限公司。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审  判  员   张 登 民二 Ｏ 二 一 年 三 月 二 十 九 日书  记  员   古扎努尔