北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0113民初2848号原告：曹秋军，男，1992年5月11日出生，汉族，户籍地河北省邢台市平乡县，住河北省邢台市平乡县，公民身份号码×××。被告：北京威德酒店物业管理有限公司，住所地北京市顺义区仁和镇河南村村委会东北800米，统一社会信用代码91110113776379193Q。法定代表人：黄丽卿，董事长。委托诉讼代理人：赵庆云，女，1986年6月18日出生，汉族，户籍地北京市顺义区，北京威德酒店物业管理有限公司员工，公民身份号码×××。原告曹秋军与被告北京威德酒店物业管理有限公司（以下简称威德公司）劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，由审判员杨冰独任审判，公开开庭进行了审理。原告曹秋军，被告威德公司之委托诉讼代理人赵庆云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告曹秋军向本院提出诉讼请求：1.请求判令原告曹秋军与被告威德公司自2012年9月23日至2013年1月31日以及2013年3月28日至2020年10月10日存在劳动关系（庭审中，原告曹秋军撤回要求确认2012年9月23日至2013年1月31日期间与被告威德公司存在劳动关系的诉讼请求）;2.请求判令被告威德公司为原告曹秋军出具离职证明（庭审中，原告曹秋军撤回该项诉讼请求）；3.请求判令被告威德公司支付原告曹秋军2018年10月16日至2018年10月18日1.5天延时加班工资729.31元，2019年12月7日、12月8日、12月21日、12月22日以及2020年2月8日、2月9日共计6天的周末加班工资3889.66元，本项请求金额共计:4618.97元；4.请求判令被告威德公司支付原告曹秋军2018年10月12日0.5天的延时加班工资243.1元、2018年10月15日0.5天的延时加班工资243.1元、2018年10月13日0.5天的周六日加班工资324.14元、2018年10月14日0.5天的周六日加班工资324.14元（该项诉讼请求系原告曹秋军于2021年3月8日庭审中当庭增加）；5.请求判令被告威德公司支付原告曹秋军未休年假:2015年1天、2016年2.5天、2017年4天、2018年3天、2019年3.5天、2020年8天，共计22天的年假工资:14262.07元（庭审中，原告曹秋军变更该项诉讼请求为：判令被告威德公司支付原告曹秋军未休年假:2015年1天、2016年2.5天、2017年4天、2018年3天、2019年5天、2020年8天，年假工资:15234.48元）；6.请求判令被告威德公司向原告曹秋军支付解除劳动关系经济补偿金:56400元；7.请求判令被告威德公司支付本案诉讼费。事实与理由：原告与被告于2012年9月23日签订劳动合同，建立劳动关系，担任秩序维护员职务，并于2013年1月31日因个人原因离职。原告与被告于2013年3月28日至2020年10月10日签订劳动合同，建立劳动关系，原告担任秩序维护员岗位，后因工作调动，原告岗位变更为总经办秘书兼人事专员。原告于2020年10月11日以EMS快递的方式向被告邮寄解除劳动关系通知书，与其解除劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。裁决判令被告支付原告2.5天加班工资与事实严重不符，原告因被告公司工作安排，于2018年10月16日至18日期间每天延时加班0.5天，共计1.5天。于2019年12月7日、12月8日、12月21日、22日以及2020年2月8日、9日共计6天周末加班（有加班单以及加班汇总为证）。裁决判令曹秋军主张2019年度休息的是2018年的年假，但就此未提交证据证明，其休息了6.5天年假，故其再要求支付2019年1月1日至12月31日年假工资的请求，不予支持，2020年尚未结束，曹秋军自己提出辞职，导致威德公司无法继续安排其休息年假，故其要求支付2020年1月1日至2020年10月10日年假工资的请求，不予支持。根据威德公司《考勤管理办法》规定：员工自入职时间满一年以后，可享受5天带薪年假（不含公休日）。每增加一年工作时间增加1天年假，最多不超过15天。原告于2013年3月28日入职威德公司，根据《考勤管理办法规定》原告2015年年假为6天，2016年为7天，2017年为8天，2018年为9天，2019年为10天，2020年应休未休年假折合天数为8天。原告应休未休年假为：2015年1天、2016年2.5天、2017年4天、2018年3天、2019年3.5天、2020年8天，共计22天，结算为工资：7050/21.75*2倍*22天=14262.07元。该项判令严重违背了《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》，判令事实错误，与法相背，请求重新审理。裁决判令威德公司自2014年6月开始为曹秋军缴纳社会保险，曹秋军主张缴纳年限不足及缴费基数低的问题，该社保权益可通过用人单位补缴或社保管理部门强制征缴的方式实现，故曹秋军以此为由主张解除劳动关系经济补偿金的请求，不予支持。此项判令严重违反《社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》，请求重新审理。因被告自2013年4月-2014年5月期间未为原告缴纳社会保险，自2014年6月-2020年9月期间未足额为原告缴纳社会保险，原告于2020年10月11日以劳动合同法第三十八条第三款为由，用EMS快递的方式向被告邮寄了解除劳动合同通知书。根据劳动合同法第四十六条第一款规定，被告应支付原告经济补偿金。同时根据中华人民共和国最高人民法院于2020年12月29日发布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》第四十五条规定：用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；因被告存在拒不支付原告延长工作时间报酬的情况，因此原告请求判令被告支付经济补偿金：56400元合情合理，且有大量法律依据，请求判令支持。被告威德公司辩称，一、曹秋军要求确认2012年9月23日至2013年1月31日劳动关系未经过仲裁裁决，不属于人民法院审理范围，请求无法律依据。根据《劳动法》79条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》5条之规定，对于劳动争议案件，仲裁为前置条件。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》27条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。曹秋军要求确定2012年9月23日至2013年1月31日劳动关系，并未经过仲裁程序，且已经超过仲裁时效，不符合民事诉讼的审理条件，请求无法律依据，威德公司请求驳回曹秋军的该项诉讼请求。二、曹秋军要求支付2018年10月16日至2018年10月18日期间1.5天的延时加班工资及2019年12月7、8、21、22日，2020年2月8、9日共计6天的周末加班双倍工资，没有事实及法律依据。根据威德公司提供的《御墅园区2019年5月工资表备忘录》曹秋军2018年的加班已经通过支付加班费的方式进行补偿，截至2019年5月，曹秋军剩余加班为6.5天;根据威德公司提供的《2019年6月至2020年10月加班、休假统计表》，曹秋军自2019年6月至2020年10月共计加班6天，补休10天，曹秋军剩余加班为2.5天。根据威德公司提供的《2019年6月至2020年10月加班、休假统计表》显示，威德公司对于加班的处理方式为补休。公司自2020年以来一直积极组织曹秋军进行补休，但是非因威德公司原因，曹秋军提出辞职，导致威德公司不能安排补休，责任在曹秋军，因此曹秋军要求支付未安排补休期间的加班工资无事实及法律依据，请求法院依法驳回。三、曹秋军要求支付2015年1天、2016年2.5天、2017年4天、2018年3天、2019年3.5天和2020年8天，共计22天未休年假工资，无事实依据。2015-2017年假说明：根据劳动争议案件仲裁前置条件以及仲裁时效限制，曹秋军请求威德公司支付未在仲裁提及且已过仲裁时效的2015年至2017年年假情况不属于人民法院审理范围，威德公司请求人民法院依法驳回。另外，根据曹秋军起诉书中提到的年假计算方法，其2015年-2017年年假剩余期限为根据福利年假计算，与公司考勤管理规定不符。2018年年假说明，威德公司按照法律规定，对公司人事相关档案留存2年，威德公司没有对2018年度年假举证的责任，因此曹秋军要求支付2018年期间年假工资，应提供未休假的证据。2019年年假说明，根据国家法定年休假相关规定，曹秋军工龄不足十年应享受的法定年假为每年5天。尽管在公司《考勤假管理办法》中6.3.2中有约定员工自入职时间满一年以后，可以享受5天带薪年假（不含公休日），每增加一年工作时间增加1天年休假，最多不超过15天。这属于公司给予员工的福利年假，该福利年假的享受是要受6.3.3.2条的约束的，即“本年度年休假未休者，公司不给予任何补贴”。根据威德公司提供的《2019年6月至2020年10月加班、休假统计表》曹秋军2019年已休年假6.5天，法定年假天数已满足，福利年假因未在当年休完已过期，已没有要求威德公司支付未休年休假工资的依据。2020年年假说明，根据曹秋军入职时间，曹秋军2020年应休年假的期间为2020年4月至2021年3月，曹秋军履职至2020年10月10日，故2020年应休年假天数为2.5天，而非曹秋军所要求的11天。综合以上，威德公司认可曹秋军未休年假情况为2.5天，但是，因为2020年未结束，曹秋军自己提出离职，导致威德公司无法继续安排休年假，责任在曹秋军。因此曹秋军要求支付该未休年假工资无事实及法律依据。四、曹秋军要求威德公司支付解除劳动关系经济补偿金，无事实及法律依据。双方劳动关系并非威德公司解除，而是曹秋军以《解除劳动关系通知书》方式单方提出解除。威德公司自2015年6月起已经为曹秋军缴纳社保，参保项目齐全，并非未为劳动者缴纳社会保险费。根据威德公司提供的《2019年6月至2020年10月加班、休假统计表》规定，公司对于延长工作时间采用补休的方式，并且公司一直积极安排补休，因此不存在拒不支付延长工作时间工作报酬的情形。曹秋军在威德公司处为人事专员，负责员工社保申报等人力相关工作。曹秋军对社保政策熟悉，对员工社保权利义务清楚，完全知悉自己应该缴纳和实际缴纳的社保标准，并且自己就是参保工作的具体实施者，但曹秋军在其任职期间从未就社保一事向公司提出任何质疑或不同意或要求补缴，证明其对社保的参保时间及缴费标准是认同的，现在却迳行提出解除劳动合同并要求经济补偿金，有违诚信原则，也不符合法律规定的公司应支付经济补偿金的情形。五、另外说明:曹秋军在威德公司处的月工资为6000元，威德公司代学校每月向曹秋军支付1000元，以上共计7000元/月。因此曹秋军加班费等应以6000元为计算依据。以上有《御墅园区2019年5月工资表备忘录》及《御墅园区2020年2月工资表备忘录》为证。综上所述，曹秋军的诉讼请求均缺乏事实和法律依据，请人民法院依法全部驳回。本院经审理认定事实如下：曹秋军于2013年3月28日入职威德公司，双方签有劳动合同，期限为2013年3月28日至2015年3月27日；2015年3月28日，双方签订劳动合同续订书，期限为2015年3月28日至2018年3月27日；2018年3月28日，双方签订无固定期限合同。曹秋军入职后，岗位为秩序维护员，自2014年6月调任人事部，任职总经办秘书兼人事专员，提供实际劳动至2020年10月10日。威德公司自2014年6月开始为曹秋军缴纳了社会保险。曹秋军以威德公司未缴纳2013年3月至2014年5月期间的社会保险及住房公积金、未足额缴纳2014年6月至2020年9月期间的社会保险及住房公积金为由提出解除劳动关系，并向威德公司邮寄解除劳动关系通知书，威德公司于2020年10月12日签收上述解除劳动关系通知书。解除劳动关系通知书主要内容为：公司自2013年3月至2014年5月期间未给本人缴纳社会保险以及住房公积金，2014年6月至2020年9月期间未足额给本人缴纳社会保险及住房公积金，严重违反了《社会保险法》以及《北京市住房公积金管理条例》，现我按照《劳动合同法》第三十八条第三款规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。正式通知公司：自2020年10月11日起解除本人与公司劳动合同关系。曹秋军向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称顺义区仲裁委）申请仲裁，要求：1.确认自2013年3月28日至2020年10月10日与威德公司存在劳动关系；2.威德公司支付2018年10月16日至18日1.5天延时加班工资729.31元及2019年12月7日、12月8日、12月21日、12月22日及2020年2月8日、2月9日共计6天周末加班工资3889.66元；3.威德公司支付2018年3月28日至2020年10月10日期间年假工资13289.66元；4.威德公司支付解除劳动关系经济补偿金56400元。2020年12月29日，顺义区仲裁委作出京顺劳人仲字[2020]第6606号裁决书：1.曹秋军自2013年3月28日至2020年10月10日与威德公司存在劳动关系；2.威德公司支付曹秋军周末加班工资1620.7元；3.威德公司支付曹秋军2018年3月28日至2018年12月31日年假工资1931元；4.驳回曹秋军其他仲裁请求。威德公司认可仲裁裁决，曹秋军对仲裁裁决不服持诉称理由及请求诉至本院。曹秋军称，其入职后月工资为7000元，2020年4月开始其工龄工资上涨50元，故其月工资上涨为7050元。威德公司并未支付其以下加班工资：2018年10月12日0.5天的延时加班工资、2018年10月15日0.5天的延时加班工资、2018年10月13日0.5天的周六日加班工资、2018年10月14日0.5天的周六日加班工资、2018年10月16日至2018年10月18日期间1.5天延时加班工资以及2019年12月7日、2019年12月8日、2019年12月21日、2019年12月22日和2020年2月8日、2020年2月9日共计6天周六日加班工资。威德公司亦未支付下列未休年休假工资：2015年1天、2016年2.5天、2017年4天、2018年3天、2019年5天、2020年8天。曹秋军提交加班申请单、加班单汇总表、北京威德酒店考勤管理办法佐证。其中，加班单汇总表显示：2018年8月加班18天、2018年9月加班19.5天、2018年10月加班6天、2018年12月加班4天、2020年2月加班2天，结算方式为安排补休。《威德公司考勤管理办法》规定：员工自入职时间满一年以后，可享受5天带薪年假（不含公休日），每增加一年工作时间增加1天年假，最多不超过15天；本年度年假未休者，公司不给予任何补助；年假原则上不可以跨年度累计，不可以与公共假期连续使用，可以与公休日连续使用，可以分期使用。庭审中，威德公司认可加班申请单、加班单汇总表、威德公司考勤管理办法的真实性，称加班已经安排调休或者已经支付加班费了，截至2019年5月31日，曹秋军剩余加班为6.5天，2019年6月至12月加班4天，2020年2月加班2天，2020年1月至9月补休10天，故剩余加班2.5天；增加的年假属于福利假，该福利年假不休也不给予补助，2019年已休年假6.5天，2020年应休年假天数为2.5天，因曹秋军自己离职，导致其公司无法安排休年假，所以不同意支付未休年假工资；此外曹秋军薪资中1000元为其公司代学校发放，这笔钱不是曹秋军的工资，因为原告偶尔去那边学校帮忙。威德公司提交御墅园区2019年5月工资表备忘录、2019年6月至2020年10月加班、休假统计表及2019年6月、2019年8月至2020年7月、2020年9月期间的员工请假单汇总及2019年7月、2020年8月考勤表。其中，御墅园区2019年5月工资表备忘录第一页记载：2019年5月工资中：发放曹秋军岗位补助2000元/月、学校补助1000元（1872校区）、交通补助50元、通讯补助50元，全勤奖100元，共计3200元做进补助栏；截至2019年5月31日，剩余加班36.5天，30天计算加班费，剩余6.5天加班，按照6000元工资标准计算加班费，6000/21.75*30=8275.86元做进补助栏；该工资表备忘录有三页，第三页制表处有“曹秋军”签字字样。庭审中，曹秋军认可2019年5月工资表备忘录第三页制表处“曹秋军”系其本人所签，称认可该页的真实性，不认可其他页的真实性，不认可威德公司所述的1000元为代发工资，其认可其作为人力专员每月需要制作工资表及工资表备忘录，并需要在最后一页签字，称因其与威德公司现在有纠纷，不能确认该备忘录是否进行了篡改，但其认可确实威德公司确实支付了30天加班工资，是否剩余6.5天加班不清楚；曹秋军认可2019年6月至2020年10月加班、休假统计表及2019年6月、2019年8月至2020年7月、2020年9月期间的员工请假单汇总及2020年8月考勤表的真实性，不认可2019年7月考勤表的真实性，称其确实于2019年6月休了1天年假、于2019年7月休了1.5天年假、2019年8月休了4天年假；曹秋军称其主张的加班天数是按照加班单汇总出来天数49.5天减去已经支付的30天的加班费再减去补休的天数10天，从后往前推算的，目前还剩余9.5天，具体剩余的天数是其倒推出来的，即2018年8月合计加班18天，已经调休了，2018年9月一共加班了19.5天，已经调休完了；2018年10月加班6天，调休了2.5天，还有3.5天没有休，就是本案诉讼请求中主张的累计3.5天；2018年12月加班了4天，没有调休；2020年2月加班了2天，没有调休。关于未休年休假情况，2021年3月8日庭审中，曹秋军当庭陈述“我2018年应该休9天，当年我休了6天，还剩3天未休，仲裁裁决支持了该3天的年假，共计工资1391元，对于工资数额我也没有异议。我提出该项诉讼请求，是想法院确认一下。2019年年假我应休10天，实际休5天，就是2019年6月休的1天，2019年8月休的4天，对于公司提交的2019年7月考勤表我休的1.5天，因为没有任何人签字，所以我不认可，如果公司有证据证明我可以认可。2020年我没有休过年假，但是按照天数折算应休8天”；2021年3月9日本院组织的谈话中，曹秋军又陈述“认可2019年7月休了1.5天年假，休的年假都为2018年的年假，只是分开主张的，2019年7月休了1.5天年假是休了2018年年假，其他是休的2019年年假，2019年剩余年假5天”。庭审中，关于原告曹秋军的工资构成，威德公司认可自2020年4月1日，曹秋军的工龄工资涨了50元，但称计算加班费及未休年假工资基数应该为6000元，因为工资中有1000元为代发工资，系因为曹秋军帮学校做一些工作，是其公司安排曹秋军做的，但是学校额外给曹秋军发放的，由其公司代为发放，学校确实是其公司的合作单位，是其公司的项目；曹秋军称，计算加班工资基数应为7050元，其认可顺义区仲裁委按照7000元基数计算未休年假工资，其可以按照7000元为基数主张未休年假工资。另，曹秋军提交2014年-2019年北京市社会保险个人缴费信息对账单、北京市社保个人权益记录及国家税务总局北京市税务局个人所得税纳税清单及纳税收入明细欲证明威德公司未缴纳2013年3月至2014年5月期间的社会保险及住房公积金、未足额缴纳2014年6月至2020年9月期间的社会保险及住房公积金。威德公司不认可对纳税收入明细的真实性，认可上述其他证据的真实性，但不认可证明目的，亦不同意支付解除劳动关系经济补偿金。威德公司提交新闻截图一张，欲证明曹秋军在公司任职期间对公司不忠诚，无权要求支付经济补偿金。曹秋军认可新闻截图的真实性认可，但不认可证明目的，称该证据不能证明其与其他公司存在劳动关系。本院认为：关于原告曹秋军主张的劳动关系问题。因原告曹秋军与被告威德公司一致认可，双方自2013年3月28日至2020年10月10日存在劳动关系，从双方签订的劳动合同等证据来看，并无不当，本院予以支持。关于原告曹秋军主张的加班工资问题。威德公司提交的2019年5月工资表备忘录中记载截至2019年5月31日剩余加班36.5天，实际支付30天加班工资，剩余6.5天加班，虽曹秋军称该工资表备忘录中仅第三页有其签字，其与威德公司现在有纠纷，不能确认该备忘录是否进行了篡改，但其自述作为人事专员，每月制作工资表备忘录，其更应该清楚剩余加班天数，在原告曹秋军并未提及证据佐证该工资表备忘录系被篡改的情形下，本院对该工资表备忘录予以采信，故截至2019年5月31日，曹秋军剩余加班6.5天。因原告曹秋军、被告威德公司一致认可，2019年6月至2020年10月期间，曹秋军加班6天、补休10天，故原告曹秋军在职期间加班天数应为2.5天，故顺义区仲裁委裁决威德公司支付曹秋军周末加班工资1620.7元并无不当，本院予以确认。关于原告曹秋军主张的未休年假工资15234.48元，即2015年1天、2016年2.5天、2017年4天、2018年3天、2019年5天、2020年8天的未休年假工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十四条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁机构申请仲裁。本案中，在本案前置仲裁程序中，曹秋军要求威德公司支付2018年3月28日至2020年10月10日期间年假工资13289.66元，其当庭增加诉讼请求要求威德公司支付2015年1天、2016年2.5天、2017年4天未休年休假工资未经过仲裁前置程序，且与讼争的劳动争议并非不可分，其应向劳动争议仲裁机构申请仲裁，本院无法处理。顺义区仲裁委裁决威德公司支付曹秋军2018年3月28日至2018年12月31日年假工资1931元，并无不当，本院予以确认。威德公司制定的《威德公司考勤管理办法》规定，员工自入职时间满一年以后，可享受5天带薪年假，每增加一年工作时间增加1天年假，最多不超过15天，本年度年假未休者，公司不给予任何补助，故增加的休假应属于公司自主制定的福利年休假。福利年休假是用人单位根据其自身情况自行设立的带薪休假制度，目的是为了更好地保障劳动者的休息权，而不是给予劳动者获得薪资补偿的福利。在用人单位没有明确规定或约定的情况下，若允许劳动者先休福利年假，意味着劳动者可向用人单位主张应休法定年休假工资补偿，变相成为了用人单位需要对福利年休假支付工资补偿，或将导致用人单位因成本过高而取消福利年休假，更不利于保障劳动者休息权利，故应推定劳动者先休法定年休假再休福利年休假。本案中，曹秋军2019年已经休了6.5天年休假，按照法律规定，其2019年应享受5天带薪年休假，考勤办法中明确规定，福利年假不给予补偿，曹秋军称其休的是2018年年休假，但其并未提交证据证明，且其当庭又陈述2019年已经休了5天还剩5天年休假未休，故其应承担举证不利的后果，其要求威德公司支付2019年5天未休年休假工资，本院不予支持。关于曹秋军主张的2020年未休年休假工资，按照法律规定经本院核算，其截至2020年10月10日，应享受3天年休假，威德公司未安排其休年假，故应支付其未休年假工资。虽威德公司辩称曹秋军月工资中有1000元系代发工资，但其公司认可该1000元系因其公司安排曹秋军从事其公司合作项目产生的报酬，按照法律规定，应属曹秋军工资的一部分，计算未休年假工资时应包含该1000元，因曹秋军自2020年4月1日起月工资变更为7050元，曹秋军同意按照7000元为基数计算未休年假工资，并无不当，具体数额由本院按照予以核算。经本院核算，威德公司应支付曹秋军2020年度未休年休假工资1931元。关于原告曹秋军主张的解除劳动关系经济补偿金问题。威德公司自2014年6月开始为曹秋军缴纳了社会保险，曹秋军以威德公司未缴纳2013年3月至2014年5月期间的社会保险及住房公积金、未足额缴纳2014年6月至2020年9月期间的社会保险及住房公积金为由提出解除劳动关系并要求支付经济补偿金，无事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十四条之规定，判决如下：一、原告曹秋军与被告北京威德酒店物业管理有限公司自2013年3月28日至2020年10月10日存在劳动关系；二、被告北京威德酒店物业管理有限公司支付原告曹秋军休息日加班工资1620.7元，于本判决生效之日起七日内履行；三、被告北京威德酒店物业管理有限公司支付原告曹秋军2018年3月28日至2018年12月31日未休年休假工资1931元，于本判决生效之日起七日内履行；四、被告北京威德酒店物业管理有限公司支付原告曹秋军2020年1月1日至2020年10月10日未休年休假工资1931元，于本判决生效之日起七日内履行；五、驳回原告曹秋军其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告曹秋军负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员  杨 冰二〇二一年三月三十日法官助理  郭姗姗