北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0113民初3575号原告：孙士德，男，1963年11月23日出生，汉族，户籍地北京市顺义区，公民身份号码×××。委托诉讼代理人：刘佳媛，北京智勇律师事务所律师。被告：北京京宝机动车驾驶培训有限公司，住所地北京市顺义区金关北二路2号院2号楼8层841，统一社会信用代码91110113MA01BM3U24。法定代表人：杨双和。委托诉讼代理人：陈来明，北京明时律师事务所律师。原告孙士德与被告北京京宝机动车驾驶培训有限公司（以下简称京宝培训公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告孙士德之委托诉讼代理人刘佳媛，被告京宝培训公司之委托诉讼代理人陈来明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告孙士德向本院提出诉讼请求：1．确认原、被告自2012年11月16日至2020年11月5日期间存在劳动关系；2．判令被告向原告支付2012年11月16日至2020年11月5日解除劳动关系补偿金40000元；3．判令被告向原告支付2018年1月1日至2020年11月5日期间未休年休假工资4597．70元；4．诉讼费由被告承担。事实与理由：原告自2012年11月16日入职被告处工作，从事教练职务，月平均工资为5000元，工资组成为底薪加提成。在职期间，被告未依法为原告办理社会保险及缴纳社会保险费，且未安排原告休年假及发放年假工资。现原告不服京顺劳人仲字（2021）第320号裁决书，为维护原告的合法权益，故起诉至法院，请求依法判决。京宝培训公司辩称：双方之间是劳务关系非劳动关系，不同意原告的全部诉讼请求。仲裁时原告以京宝培训公司未足额缴纳保险为由申请仲裁，现原告以京宝培训公司未依法为原告缴纳社会保险为由提起诉讼，该请求未经过仲裁前置程序，法院不应当处理，原告孙士德与2020年12月29日以公司未依法缴纳社会保险为由，提出解除劳动关系，其公司认为孙士德的保险都由第三方公司北京金昊宇建筑劳务有限公司缴纳，原告的解除劳动关系是自动离职。经审理查明：孙士德以京宝培训公司未依法足额交纳社会保险等为由向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称顺义仲裁委）申请仲裁，要求：1．确认自2012年11月16日至2020年11月5日与京宝培训公司存在劳动关系；2．京宝培训公司支付2012年11月16日至2020年11月5日解除劳动关系经济补偿金40000元；3．京宝培训公司支付2018年1月1日至2020年11月5日未休年假工资4597．70元。顺义仲裁委经过审理于2020年12月12日作出京顺劳人仲字[2021]第320号裁决书：1．孙士德自2012年11月16日至2020年11月5日与京宝培训公司存在劳动关系；2．京宝培训公司支付孙士德2018年度、2019年度未休年假工资共计为1986．20元；3．驳回孙士德其他仲裁请求。京宝培训公司未就该裁决提起诉讼。孙士德不服该仲裁裁决书，起诉至本院，形成本案诉争。孙士德曾与京宝培训公司签署过一份劳务合同，劳务合同期限为2014年5月1日至2015年4月30日，合同第二条约定孙士德承担的劳务内容、要求为：岗位职责和工作标准，按时完成京宝培训公司规定的各项任务。第三条约定：孙士德向京宝培训公司提供费务的方式为教练员。第六条约定：京宝培训公司支付孙士德劳务报酬的N标准、方式、时间：每月10日前以货币形式支付乙方工资。孙士德的工作内容为教练员，对外以京宝培训公司名义招录学员，学员将学费交给京宝培训公司，孙士德在进行培训工作前需向京宝培训公司借用教练车，并按照8元/小时的标准向京宝培训公司支付租借费。孙士德的劳动报酬根据所招收学员完成考试情况发放，学员学满40学时并通过“科目二”考试，则京宝培训公司会支付550元费用。孙士德主张其自2012年11月16日开始向京宝培训公司提供劳动，工资标准为北京市最低工资标准，工作中除其本人招录的学员外，京宝培训公司还会安排学员由其培训，工作中受到京宝培训公司管理。京宝培训公司则主张其公司并未分配学员给孙士德培训，也不对孙士德进行管理，仅对孙士德使用的车辆进行管理，其公司发放孙士德的并非工资，而是学费返款，银行明细之所以显示为工资是因为符合单位账户向个人转账的相关要求。孙士德为证实其主张提交如下证据：1．京顺劳人仲字[2021]第320号裁决书。2．银行流水。京宝培训公司向孙士德银行账户的转账，附言一栏均标注有“工资”。3．教练员证、教练员承诺书、驾驶培训协议、培训服务合同、资金结算证明。4．社保缴费记录。5．解除劳动关系告知书、邮单。2020年12月29日，孙士德以京宝培训公司未依法为其缴纳社会保险为由向其提出解除劳动关系。京宝培训公司称认可裁决书，银行流水虽然标注工资，但是是其招收学员的学费返款，之所以标注工资是税务局要求，教练员证、教练员承诺书、驾驶培训协议、培训服务合同、资金结算证明真实性均认可，但不认可原告的证明目的，社保缴费记录真实性认可，证明目的不认可，其公司与教练员之间都是劳务关系，每招收一个学员并通过考试给予550元返款，其公司于2020年12月29日收到解除劳动关系告知书，认可该解除劳动关系告知书的真实性，但不认可证明目的。京宝培训公司未提交相关证据。以上事实有庭审笔录、银行流水、教练员证、教练员承诺书、驾驶培训协议、培训服务合同、资金结算证明、社保缴费记录、解除劳动关系告知书、邮单、双方当事人陈述等证据在案佐证。本院认为：对于劳动关系，应系劳动者与用人单位之间，在劳动者提供社会劳动，实现劳动价值的过程中形成的继续性的、相对稳定的社会关系。确认存在劳动关系应符合如下三点要件：主体资格是否符合法律规定；劳动者是否接受用人单位的劳动管理并从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是否为用人单位的业务组成部分。孙士德与京宝培训公司均系建立劳动关系的适格主体；通过双方签署的劳务协议中体现的孙士德在从事教练员工作过程中需按照京宝培训公司岗位职责、工作标准按时完成京宝培训公司的工作任务即表示孙士德在实际劳动过程中需受京宝培训公司管理、约束；孙士德提供的劳动为教练员，属于京宝培训公司的业务组成部分；孙士德向京宝培训公司提供劳动、京宝培训公司向孙士德支付报酬。加之孙士德以京宝培训公司名义对外招生，京宝培训公司亦掌握有孙士德从事教练员工作所必须要使用的生产资料，孙士德与京宝培训公司符合建立劳动关系的所有特征，故对孙士德所称与京宝培训公司存在劳动关系的主张，本委予以采信。对于劳动者的入职时间，用人单位负有举证责任。京宝培训公司未举证证明孙士德的入职时间，应承担不利后果，故对孙士德所称2012年11月16日入职京宝培训公司的主张，本院予以采信。庭审中，孙士德提交解除劳动关系告知书，称其于2020年12月29日向京宝培训公司提出解除劳动关系，京宝培训公司认可于2020年12月29日收到该告知书。故对孙士德要求确认自2012年11月16日至2020年11月5日与京宝培训公司存在劳动关系的请求，本院予以支持。对于劳动者的出勤情况，用人单位负有举证责任。京宝培训公司未举证证明已安排孙士德享受2018年度、2019年度年休假，应当依法支付孙士德未休年假工资，故本院以北京市最低工资标准作为计算基数，依法核算2018年度、2019年度未休年假工资。关于孙士德主张的解除劳动关系经济补偿金及2020年度未休年休假工资，因孙士德提交解除劳动关系告知书发生在涉诉仲裁裁决出具之日之后，故其解除劳动关系未经前置仲裁程序，本案中不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动法》第二十五条之规定，判决如下：一、原告孙士德自2012年11月16日至2020年11月5日与被告北京京宝机动车驾驶培训有限公司存在劳动关系；二、被告北京京宝机动车驾驶培训有限公司支付原告孙士德2018年度、2019年度未休年假工资共计1986．20元，于本判决生效之日起七日内执行；三、驳回原告孙士德的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告孙士德负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员  石 帅二〇二一年三月二十二日法官助理  章 峰书 记 员  刘泽南