北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书(2021)京0106民初2461号原告：北京汉唐伟业投资有限公司，住所地北京市丰台区东铁营街道塔园12号。法定代表人：宋长诚。委托诉讼代理人：王小丽，女，该公司办公室主任。委托诉讼代理人：程宁宁，女，该公司法务。被告：王林松，男，住山东省冠县。原告北京汉唐伟业投资有限公司（以下简称汉唐伟业公司）与被告王林松劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告汉唐伟业公司委托诉讼代理人王小丽、程宁宁，被告王林松到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告汉唐伟业公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院依法判令原告无须向被告支付2019年10月1日至2020年9月2日期间未签订劳动合同二倍工资差额38821.84元。2.请求法院依法判令原告无须向被告支付违法解除劳动合同赔偿金31170元。3.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：1.被告于2017年10月1日入职我司，任行政主管，工资标准为基本工资3500元，劳动合同期限自2017年10月1日至2019年9月30日。而在通知后，被告不予配合续签劳动合同，在我司工作至2020年9月2日。在全国范围内疫情下，使本就由于房地产市场大环境的不利影响，经营状况恶化，举步维艰，资金严重紧缺的我司雪上加霜，疫情期间在保证员工的安全情况下才安排员工工作，员工在2020年3月1日至2020年7月31日期间每周工作时间仅16小时，但领导仍为保证员工基本工资而努力，尽量及时足额发放员工工资。故对被告在工作期间的基本工资我司已足额发放，而对被告未与向我司签订劳动合同的后果，应由被告承担该后果，我司不应承担向被告支付2019年10月1日至2020年9月2日期间未签订劳动合同二倍工资差额38821.84元。2.2020年3月1日至2020年7月31日期间，公司安排被告每周仅工作两天，但被告几乎每次都迟到早退，基于其违反公司管理规定公司对被告予以辞退并未违法。故原告无须向被告支付违法解除劳动合同赔偿金31170元。综上，为了保护原告的权益，原告向贵院提起诉讼，请求法院支持原告诉讼请求。被告王林松辩称，不同意原告诉讼请求。一、本人自2019年9月30日合同到期后，多次口头向部门领导申请签订劳动合同，部门领导以公司出于各种考虑，暂时不签订合同为由，不与本人签订劳动合同，而且其他员工也未签订劳动合同。二、本人从未接到疫情期间只发放基本工资的通知，2020年2月份至2020年7月份，公司一直给本人发放的是基本工资，而非全额工资，公司其他员工在2020年5月份开始发放足额工资。2020年3月至2020年7月期间，公司附近发现一名新冠病毒病例，因疫情防控原因，上级主管领导及部门负责人口头传达办公室人员减少聚集，在保证完成工作的前提下可以提前下班，办公室4名员工按领导要求进行考勤打卡，有4名员工考勤打卡记录为证，本人认为并未违反原告提出的多次迟到早退的情况。原告给本人出具的辞退通知书及工辞退审批表与起诉状提出的辞退理由不相符，由此可见原告是在故意拖延时间，拒不执行劳动仲裁裁决款项。三、汉唐伟业公司之所以辞退本人真正原因是本人掌握了上级主管领导挪用公司资金用于个人私用的情况，上级主管领导担心本人泄露信息，多次要求本人将所掌握资料上交及删除，本人未同意，故上级领导多次利用其权利对本人进行打击报复，以致最终将本人强行违规辞退。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：王林松于2017年10月1日入职汉唐伟业公司，从事行政主管岗位工作，双方签订了期限自2017年10月1日起至2019年9月30日止的固定期限劳动合同，2019年9月30日劳动合同到期后双方未再续签书面劳动合同。王林松月工资标准为基本工资3500元加绩效工资，解除劳动关系前十二个月月平均工资为5195元。双方劳动关系于2020年9月2日解除且汉唐伟业公司已支付王林松2020年9月1日至2020年9月2日期间工资。王林松主张其2020年1月1日至2020年9月2日期间未休过年休假，主张每年应休5天。王林松主张汉唐伟业公司以其违反单位规章制度为由违法与其解除劳动关系，并就其上述主张出具辞退通知书、员工辞退审批表加以佐证。辞退通知书载有：王林松：因你不能胜任本职工作，劳动态度差，同时于2020年8月5日唆使妻子到单位殴打、恐吓同事，导致公司各部门工作无法正常进行，影响极其恶劣，严重违反公司制度，经多次协调劝退无果，现公司决定将你辞退，请你接到本辞退通知书后，立即办理工作移交……。辞退审批表显示：辞退原因系因对工作不满，违反公司管理制度。汉唐伟业公司主张辞退王林松的理由同上述辞退通知书为准，王林松对领导要求的工作不能完成，还把重要的劳动合同丢失，属于不能胜任本职工作；跟领导拍桌子，大声喊叫，属于劳动态度差。汉唐伟业公司未能就其单位上述主张出具相关证据加以佐证。汉唐伟业公司主张2020年3月至7月期间王林松迟到10次、早退37次，有3次未打卡，严重违反公司管理制度，提交了刷卡记录、迟到早退统计表、员工手册为证。王林松对刷卡记录、迟到早退统计表真实性认可，但不认可汉唐伟业公司的主张，称其他同事也存在迟到早退情况，表示领导同意在疫情期间晚到或早走一会儿，但没有书面材料；认可其负责审阅员工手册，但是主张公司并未正式实施；主张其之前并不知晓妻子要到公司，并未进行唆使。汉唐伟业公司主张员工手册已实施，且进行了员工岗前培训。员工手册第五章奖惩条例第二条第8点内容为“迟到、早退：每月第一次迟到、早退者，扣罚工资80元，以后倍增……”。另查，2020年9月8日，王林松向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求汉唐伟业公司支付：1.自2019年10月1日至2020年9月2日期间未签订劳动合同二倍工资差额67725元；2.自2020年2月1日至2020年7月31日期间工资差额15600元；3.违法解除劳动合同赔偿金38700元；4.自2020年1月1日至2020年9月2日未休年休假工资4455元；5.自2020年9月1日至2020年9月30日期间的工资3225元。2020年10月26日，该仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2020]第5345号裁决书，裁决：一、汉唐伟业公司支付王林松自2019年10月1日至2020年9月2日期间未签订劳动合同二倍工资差额38821.84元；二、汉唐伟业公司支付王林松违法解除劳动合同赔偿金31170元；三、汉唐伟业公司支付王林松2020年1月1日至2020年9月2日期间未休年休假工资1433.1元；四、驳回王林松的其他仲裁请求。王林松同意仲裁裁决结果。汉唐伟业公司不服第一、二项仲裁裁决结果，诉至法院。本院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”汉唐伟业公司虽主张王林松存在不能胜任本职工作、劳动态度差的相关事实，但未能就此主张出具相关证据加以佐证。王林松的妻子在汉唐伟业公司经营场所内激烈行为系其妻子所为，若该行为产生相应法律责任亦应由其妻本人承担。汉唐伟业公司虽主张王林松多次迟到早退，严重违反公司规章制度，但是其在辞退通知书中并未将此作为解除理由，且退一步讲，即使对此进行考虑，则因员工手册对迟到早退行为仅规定了应罚款，并未规定据此可以解除劳动合同。综上，汉唐伟业公司与王林松解除劳动关系缺乏事实及法律依据。本院认定汉唐伟业公司应支付王林松违法解除劳动关系赔偿金31170元。2019年9月30日劳动合同到期后，汉唐伟业公司未与王林松续签劳动合同，故汉唐伟业公司应支付王林松2019年10月1日至2020年9月2日未签订劳动合同二倍工资差额38821.84元。仲裁裁决汉唐伟业公司应支付王林松上述期间未休带薪年休假工资1433.1元，双方未就此起诉，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第八十二条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、北京汉唐伟业投资有限公司于本判决生效后7日内支付王林松违法解除劳动关系赔偿金31170元；二、北京汉唐伟业投资有限公司于本判决生效后7日内王林松2019年10月1日至2020年9月2日未签订劳动合同二倍工资差额38821.84元；三、北京汉唐伟业投资有限公司于本判决生效后7日内支付王林松2020年1月1日至2020年9月2日期间未休带薪年休假工资1433.1元；四、驳回北京汉唐伟业投资有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京汉唐伟业投资有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 李晓慧二〇二一年三月二十九日法官助理 商丽颖书 记 员 程雪桐