北京市昌平区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0114民初15958号原告：张冬森，男，1986年8月30日出生，汉族，住北京市平谷区。被告：北汽福田汽车股份有限公司，住所地北京市昌平区沙河镇沙阳路老牛湾村北。法定代表人：巩月琼，董事长。委托诉讼代理人：张小燕，女，1983年9月10日出生，汉族，该公司员工。委托诉讼代理人：吴山，女，1993年3月30日出生，汉族，该公司员工。原告张冬森与被告北汽福田汽车股份有限公司（以下简称：北汽福田公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张冬森，被告北汽福田公司的委托诉讼代理人张小燕、吴山到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告张冬森向本院提出如下诉讼请求：1.判令北汽福田公司支付张冬森违法解除劳动合同赔偿金688400元；2.本案的诉讼费由北汽福田公司承担。事实与理由：张冬森于2010年7月入职北汽福田公司工作，2012年5月调入福田金融，现任零售业务公司京津冀大区信审经理，并于2013年7月、2018年7月两次续签合同，其中2018年7月31日双方续订了无固定期限劳动合同；2020年3月19日，张冬森收到北汽福田公司签发的《解除劳动合同通知书》，理由是张冬森在2017年、2018年度的部分财务报销过程中，违反了《员工廉洁自律承诺书》、《金融服务事业部费用管理实施细则》、《金融服务事业部员工违纪处罚管理办法》等相关规定。张冬森不服并向昌平区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认北汽福田公司解除劳动合同违法并向张冬森支付赔偿金。昌平区劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月17日出具裁决书，驳回了张冬森的仲裁申请。张冬森认为，即使在报销相关费用过程中存在轻微的不当行为，但相关费用确实已经发生，张冬森并未以此骗取额外的费用，也未给北汽福田公司造成任何额外的经济损失，因此尚不能达到北汽福田公司以此为由单方与张冬森解除劳动合同的程度。北汽福田公司单方解除劳动合同的行为没有足够的事实和法律依据，应属违法解除劳动合同，依照《劳动合同法》的相关规定，应支付违法解除劳动合同赔偿金。为维护张冬森的合法权益，特依法提起诉讼，望判如所请。被告北汽福田公司辩称：一、张冬森在劳动合同履行过程中，应秉持诚实守信的原则，遵守劳动纪律和职业道德。张冬森多次购买假火车票骗取报销款项，严重违反规章制度，北汽福田公司有权解除劳动合同。依据《劳动法》第三条第二款规定“劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，……遵守劳动纪律和职业道德”。《劳动合同法》第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”。《金融服务事业部员工违纪处罚管理办法》第6条规定：“违反财务政策要求、违反诚实信用等职业道德的行为属于严重违纪的行为，处罚措施为解除劳动合同、除名，同时赔偿相关损失并依法追究法律责任。”2017年5月至2018年8月，张冬森多次购买假火车票骗取报销款项，累计假火车票65张，该行为属于违反财务政策、违反诚实信用等职业道德的严重违纪行为，北汽福田公司有权解除劳动合同并不予支付赔偿金。二、虚假报销行为违纪严重程度的认定，不仅仅在于金额大小，更在于违反诚信原则、侵犯企业合法权益、影响恶劣的性质。2017年5月至2018年8月期间，张冬森多次购买假火车票骗取报销款项金额达12009.5元。张冬森作为财务管理人员，应知晓和具备财务岗位的基本法律法规常识及该岗位涉及的劳动纪律和职业道德，其对企业的忠诚度要求远高于其他员工。张冬森主张其在报销相关费用过程中存在“轻微不当行为”缺乏事实及法律依据。综上，根据相关法律规定，张冬森的上述行为违反了北汽福田公司的规章制度，有悖于诚实信用的基本原则和劳动者对用人单位的忠诚义务，北汽福田公司解除劳动合同具有法律和事实依据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人对证据进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于本案事实，本院经审理查明如下：张冬森于2010年8月5日入职北汽福田公司，2012年5月调入金融部门，现任京津冀大区信审经理，双方签订劳动合同，2013年7月、2018年7月两次续签劳动合同，2018年7月31日续订无固定期限劳动合同。北汽福田公司提交2010年8月5日签订的《劳动合同》，期限为2010年8月5日至2013年8月4日，显示工作内容为财务管理工作，约定“符合《劳动合同法》规定的条件或经甲（北汽福田公司）乙（张冬森）双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或解除本合同。……甲方依法定程序制定并公示的管理制度作为本合同的附件”。张冬森认可劳动合同的真实性。双方确认张冬森离职前12个月工资单上应发工资总额为397516.67元，张冬森称另有2020年2月份工资绩效减半发放，还差15524元未发放。张冬森称最后上班至2020年3月19日，当天收到解除劳动合同通知书，解除理由是2017年、2018年度财务报销过程中违反了相关规定，其认可在报销交通费的过程中提供了假火车票，数额记不清了，北汽福田公司工作人员告知其假火车票金额为9200元，其本人就承认了，但认为不足以达到解除劳动合同的程度；北汽福田公司解除劳动合同依据的规定是在2020年3月才制定实施的，其不当行为发生在2017年和2018年，后成立的规章制度不能约束之前的行为，该部分规章制度也没有告知本人；2020年3月19日前北汽福田公司从未就报销费用提出过任何异议。北汽福田公司称张冬森上班至2020年3月19日，当天向其发送了解除劳动合同通知，解除理由是严重违纪，属于合法解除。张冬森提交《解除劳动合同通知书》，载明：“您因违反与公司签订的《员工廉洁自律承诺书》、《关于开展全员遵守财经纪律自查自纠工作的通知》及《福田汽车集团违反反腐倡廉规定处理管理办法》、《金融服务事业部费用管理实施细则》、《金融服务事业部员工违纪处罚管理办法》相关规定，自2020年3月19日起解除您与本公司的劳动合同，请在劳动合同解除之前配合部门完成工作交接，并在劳动合同解除之日（2020年3月19日）办理完毕相关离职手续。特此通知”，通知书加盖北汽福田公司合同专用章，日期为2020年3月19日。北汽福田公司认可解除劳动合同通知书的真实性。双方均提交了2020年1月13日与张冬森的《谈话笔录》，内容均为手写，落款有张冬森的签字，内容主要有：问“市场具体都报什么费用”，答“车费、住宿费、餐饮费，多数假发票都是自己开车过路过桥、用经销商车的自己补的油钱，经销商结婚、生孩子等，假的主要是火车票，补助是6000元／月，一年下来7万元左右”，问“2018年3月以后假票也很多吗？市场部都这么操作吗？”答“我只知道就我自己，其他人不知道，报销是错后一个月报，3月份后调至信审岗就没有了”，问“市场部几人？”“当时有8人，票是托我叔家哥哥弄的，2017、2018约处理，不太记得多少了，2016年一张假票都没有。那时候存有侥幸心理……”北汽福田公司另提交65张假火车票明细清单，称系张冬森在2017年1月17日至2018年4月12日期间报销的假火车票，金额共计12009.50元，张冬森认可在报销交通费的过程中提供了假火车票，称数额记不清了，北汽福田公司工作人员告知其假火车票金额为9200元，认可前50张是其上交的、未见过后15张；主张其在做销售业务时，北汽福田公司每月报销费用包干6000元，不能报销油费和高速费，因其销售业绩高导致业务费用开支大，无法全部报销，故以其他票据冲抵；北汽福田公司票据问题每年都有，存在用别的票据报销的先例，其他人报销的票据有问题都没有被开除。北汽福田公司对此予以否认，称张冬森报销的火车票上都有其本人名字，除了交通费还有住宿等其他费用，在2019年审计的时候查出来张冬森火车票是假的，最初发现了50张票9200元，后来查出来有15张也是假的，共计12009.5元。张冬森提交两份业务合作公司的《证明》，证明的内容为2017年2月至2018年3月期间张冬森分别多次到天津及邢台两家公司开展业务工作，张冬森称其实际开车至合作公司出差，没有坐火车，所以没有交通费发票，向北汽福田公司提供假火车票以支付交通费。北汽福田公司不认可证明的真实性、合法性及证明目的，称证明只有盖章，没有经办人签字，也没有注明事实。张冬森提交2019年12月18日银行转账记录，显示其向北京中车信融融资租赁有限公司转账9203.50元，主张北汽福田公司财务人员当日通知虚假发票的金额，其转账退还以寻求谅解，当时被告知会从轻处罚，所以其积极主动退回款项。北汽福田公司认可真实性，但称张冬森退回虚报票据款项不代表该公司已谅解，因严重违纪与张冬森解除劳动合同。福田汽车公司提交《金融服务事业部员工手册》签收函，其上有张冬森的签字，签收日期为2019年1月19日，内容主要为：北汽福田公司员工手册包括《福田汽车集团劳动合同管理办法》、《金融服务事业部劳动合同管理办法》、《金融服务事业部差旅费管理办法》、《福田汽车集团员工违纪处罚管理办法》、《金融服务事业部员工违纪处罚管理办法》等；要求全体员工应遵守和执行的，除员工手册收录的相关政策、制度、规范和要求，还包括通过福田汽车集团公司0A下发的相应制度、规范、通知、报告等，因国家法律法规、公司经营环境等变化，公司对相关政策、制度、规范和要求会及时进行修订和完善，公司将通过福田汽车集团公司OA进行公布”。张冬森不认可签收函的真实性、关联性及证明目的，称不是其本人签字。北汽福田公司提交2017年12月《金融服务事业部费用管理实施细则》，第6.2.1条显示“严禁弄虚作假伪造经济业务，虚报、谎报费用。对伪造经济业务意图骗取公司财产的，国家相关法律规定金额达到2000元已经构成经济诈骗，5000元以上的可追究其刑事责任。费用审核过程中一经发现此类行为，我公司将一律从严从重处理”，第6.2.2.1.1条显示“票据必须真实……”。北汽福田公司提交OA系统显示的《金融服务事业部员工违纪处罚管理办法》，显示2018年7月10日张冬森的阅读记录，附件上1中列明使用伪造、变造及非国家规定的有效发票报销费用2次以上或给公司造成损失的认定为严重违纪，该办法第6.2条规定员工违纪行为及处罚管理中对严重违纪行为处罚措施为解除劳动合同，除名，同时赔偿相关损失并依法追究法律责任等；第6.3条规定违纪行为细分有违反财务政策要求的行为、违反诚实信用等职业道德的行为、其他违法犯罪行为；第6.4.2条规定可依照本规定从重或者加重处罚中欺骗公司及故意隐瞒事实的情形。张冬森不认可《金融服务事业部费用管理实施细则》及《金融服务事业部员工违纪处罚管理办法》的真实性、关联性及证明目的，称没有告知其本人，相关的规定没有明确提交假火车票可以解除劳动合同。北汽福田公司提交2020年1月20日《金融服务事业部工会第一届第一次职工代表大会决议》，以证明《金融服务事业部员工违纪处罚管理办法》经过民主程序制订，决议通过了《金融服务事业部员工违纪处罚管理办法》的各项内容。张冬森对该决议不认可。张冬森提交2017年12月及2020年3月两份《金融服务事业部国内差旅费管理办法》，主张在之前的管理办法中8.1条规定费用报销审核中发现假发票，予以罚款考核，不存在解除劳动合同条款；之后修订的管理办法中8.1条增加了费用报销审核中发现假发票，情节严重的视情况给予降级、留司察看、撤职、开除等处分等，增加了解除劳动合同条款，系针对其本人所制订。北汽福田公司提交《违纪员工处理审批单》，内容为在事业部开展全员遵守财经纪律自查自纠工作中查实张冬森在2017年5月至12月及2018年1月至8月期间的财务报销中，共有假火车票65张，涉及金额12009.5元，虚假发票证据确凿，情况属实，予以从严从重处理；张冬森违反了《金融服务事业部费用管理实施细则》6.2.2.1.1的规定，存在《金融服务事业部员工违纪处罚管理办法》中使用伪造、变造及非国家规定的有效发票报销费用且2次以上给公司造成损失的违反财务政策要求的行为。该违纪审批中有员工部门领导、法律部门、纪检监察部门、人力资源部门、工会主席及单位一把手的签字。张冬森称对违纪员工处理审批单的真实性无法核实，现在已不能登陆OA系统。北汽福田公司提交该公司工会2020年3月16日《关于对张冬森违纪问题处理意见的决议》，内容显示工会决议同意与张冬森解除劳动合同。2020年4月17日，张冬森向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，申请：要求北汽福田公司支付违法解除劳动合同赔偿金688400元。该委于2020年6月17日做出京昌劳人仲字［2020］第1962号裁决书，裁决：驳回张冬森的申请请求。张冬森不服仲裁裁决，在法定期限内持所诉请诉至本院。北汽福田公司未在法定期限内提起诉讼。上述事实，有劳动合同、解除劳动合同通知书、银行转账记录、谈话记录、违规票据明细、证明、金融服务事业部国内差旅费管理办法、金融服务事业部员工手册签收函、金融服务事业部违纪处罚管理办法及工会决议、违纪员工处理审批单、虚假发票明细、工资单、京昌劳人仲字［2020］第1962号裁决书及双方当事人的当庭陈述等证据在案佐证。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。北汽福田公司以张冬森违反与公司签订的《员工廉洁自律承诺书》、《关于开展全员遵守财经纪律自查自纠工作的通知》及《福田汽车集团违反反腐倡廉规定处理管理办法》、《金融服务事业部费用管理实施细则》、《金融服务事业部员工违纪处罚管理办法》相关规定，具体行为主要为以虚假火车票进行费用报销为由，与张冬森解除劳动合同，该公司提交的《金融服务事业部员工违纪处罚管理办法》中规定了“违反诚实信用等职业道德的行为”属于严重违纪行为，存在“欺骗公司、故意隐瞒事实的”，可从重或加重处罚，对于严重违纪行为，处罚措施为“解除劳动合同，除名，同时赔偿相关损失并依法追究法律责任等”，提交的阅读记录显示张冬森2018年7月10日已知晓该规定。张冬森认可阅读记录，称离职前已无法登陆北汽福田公司OA系统，对以上证据无法查证。双方提交的《谈话记录》显示，张冬森认可2017年和2018年提交假火车票，称主要用于跑业务时的交通费用支出。北汽福田公司主张张冬森在2017年5月至12月及2018年1月至8月期间的财务报销中，共有假火车票65张，涉及金额共计12009.5元，张冬森称具体金额记不清了，其认可的假火车票金额为9200元，主张已于2019年12月18日退赔9203.50元以寻求谅解。北汽福田公司对此不予认可，主张退赔虚假报销款并不代表该公司已谅解，于2020年3月19日作出《解除劳动合同通知》并向张冬森送达，以严重违纪为由解除双方劳动合同。本院认为，张冬森作为完全民事行为能力人，其应知晓制作或购买假火车票系违法违规行为，其将假火车票提交北汽福田公司进行差旅费用报销，违反了诚信的准则和职业道德，亦违反北汽福田公司的《金融服务事业部员工违纪处罚管理办法》，北汽福田公司据此与张冬森解除劳动合同，并报经工会批复同意，解除行为并无不妥，故张冬森要求北汽福田公司支付违法解除劳动合同赔偿金缺乏依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回张冬森的诉讼请求。案件受理费10元，由张冬森负担，已交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审判员  郭晓利二〇二一年三月二十九日书记员  杨 蕊