山西省长治市潞州区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）晋0403民初613号 原告：山西华盛建业建材有限公司，住所地：长治市老顶山镇大天桥村。统一社会信用证代码：911404000870879025。 法定代表人：苏南云。职务：董事长。 委托诉讼代理人：熊强，男，1974年11月17日出生，汉族，长治市人，山西华盛建业建材有限公司办公室主任，现住长治市。 委托诉讼代理人：程三反，山西维尼律师事务所律师。 被告：牛慧杰，男，1989年9月14日出生，汉族，长治市人，无业，现住长治市。 委托诉讼代理人：宋亚宁，山西大路律师事务所律师。 原告山西华盛建业建材有限公司与被告牛慧杰劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月14日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人熊强、程三反、被告牛慧杰及其委托诉讼代理人宋亚宁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：一、判令原告以每月3499.89元的工资标准支付被告一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金及停工留薪费用；二、判令原告不支付被告双倍工资28459.51元；三、诉讼费由被告承担。事实与理由：原、被告已通过员工入职表的形式签订了劳动合同，入职表中明确记载劳动者的基本信息、驾照种类、岗位名称等，原告不应向被告支付双倍工资。原告提供的被告入职以来的全部工资发放记录足以证明被告月工资为3499.89元。以该基数计算各项费用才符合法律规定。长治市潞州区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书缺乏事实和法律依据，请求人民法院依法判如所请。 被告答辩称，根据劳动法十七条，原被告的入职表不属于书面劳动合同。原告向被告支付未订立劳动合同期间的二倍工资符合劳动法第八十二条的规定。仲裁裁决认定被告月平均工资合法合理。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人提供的被告的工资表、潞州劳人仲裁字[2020]39号仲裁裁决书，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 被告牛慧杰于2019年2月22日入职原告处从事泵工工作。双方未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险，被告工资以银行卡打卡形式次月发放。2019年9月24日，被告因公受伤。事故发生后，被告被送往长治医学院附属和济医院进行救治，住院天数69天。期间，原告给付被告伙食费640元。2019年12月30日，长治市潞州区人力资源和社会保障局认定牛慧杰为工伤；2020年5月25日，长治市劳动能力鉴定委员会确认牛慧杰停工留薪期自2019年9月24日起至2020年5月24日止，共计8个月；2020年9月1日，长治市劳动能力鉴定委员会鉴定牛慧杰为九级伤残。2020年5月24日之后，被告未在原告处上班，原告未向被告发放工资。庭审过程中，原告主张双方劳动合同解除时间为被告停工留薪届满之日2020年5月24日，被告主张自被告申请仲裁的时间2020年12月1日解除。 另查明，2019年，本地最低工资标准为1700元/月。原告自2019年2月起至2019年9月每月向被告发放工资情况如下：2019年2月为375元、2019年3月为1500元、2019年4月为1800元、2019年5月为6465元、2019年6月为5394元、2019年7月为6040元、2019年8月为4384元、2019年9月为3941元。 2020年12月1日，被告就其与原告之间的工伤待遇争议纠纷向长治市潞州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。请求1、依法解除申请人与被申请人的劳动关系；2、被申请人支付申请人住院伙食补助费6900元，交通费1000元，鉴定费400元、一次性伤残补助金50138.01元、一次性工伤医疗补助金100276.02元、一次性伤残就业补助金50138.01元、停工留薪期工资44567.12元、未订立劳动合同期间的二倍工资33425.34元。2020年12月11日，该委作出潞州劳人仲裁字[2020]39号仲裁裁决书，裁决解除申请人牛慧杰与被申请人山西华盛建业建材有限公司解除劳动关系；被申请人山西华盛建业建材有限公司支付申请人牛慧杰住院期间伙食补助费740元（已扣除被申请人支付的640元）、劳动能力鉴定费400元、一次性伤残补助金35335.26元、一次性工伤医疗补助金70670.52元、一次性伤残就业补助金35335.26元、停工留薪期工资31409.12元、未签订书面劳动合同2019年3月22日至2019年9月24日期间的二倍工资28459.51元；驳回申请人牛慧杰主张交通费的仲裁请求。 本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，被告自2019年2月22日起在被告处工作，被告向原告支付劳动报酬，双方形成劳动合同关系。因长治市劳动能力鉴定委员会确认牛慧杰停工留薪期至2020年5月24日，之后被告未在原告处工作，原告亦未向被告发放工资，故应认定双方已协商一致解除了劳动合同关系，故本院对被告请求解除双方的劳动合同关系予以支持，但解除时间应确认为2020年5月24日。根据工伤保险条例第三十条的规定，被告在原告处工作期间发生工伤事故，原告未为被告缴纳过工伤保险，原告应当支付被告相应的工伤保险待遇。原、被告对仲裁裁决由原告支付被告住院期间伙食补助费740元、鉴定费400元、原告不支付被告交通费无异议，本院予以支持。就原告称双方以员工入职表的形式签订了劳动合同。被告不予认可。根据我国合同法第十七条的规定，劳动合同应当具备劳动合同期限、工作内容、工作地点等合同基本条款。原告提供的员工入职表显然不符合上述规定，故本院对原告陈述双方以员工入职表的形式签订了劳动合同的陈述不予采信。根据我国劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故本院对被告要求原告支付自2019年3月22日起至2019年9月24日止未签订劳动合同双倍工资的主张予以支持。就工资支付标准，根据原告提供的被告自2019年2月起至2019年9月止的工资表，原告事发前月平均工资确认为3818元（其中2月工资低于本地最低工资标准的60%，以1020元计算），故原告应支付被告未签订劳动合同自2019年3月23日起至2019年9月24日止双倍工资共计3818*6个月，确认为22908元。被告因公致九级伤残，根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条，《山西省实施试行办法》第二十二条的规定，原告应支付被告一次性伤残补助金（9个月本人工资）34362元、一次性伤残就业补助金（9个月本人工资）34362元、一次性工伤医疗补助金68724元（18个月本人工资）以及停工留薪费用30544元（8个月本人工资）。综上，故依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十条、第七十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十七条、第三十六条、第八十二条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、确认原、被告之间劳动合同关系已于2020年5月24日解除； 二、限原告山西华盛建业建材有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告牛慧杰住院伙食补助费740元、劳动能力鉴定费400元、一次性伤残补助金34362元、一次性工伤医疗补助金68724元、一次性伤残就业补助金34362元、停工留薪期工资30544元及未签订劳动合同双倍工资22908元；以上共计192040元； 三、驳回被告其余诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，已减半收取，由原告山西华盛建业建材有限公司负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状并按对方当事人人数或者代表人的人数提供副本，上诉于山西省长治市中级人民法院。 审判员  王琼琼 二〇二一年三月三十一日 书记员  刘 星 1