安徽省凤阳县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖1126民初1290号 原告：周权。 委托诉讼代理人：李钧，安徽淮河律师事务所律师。 被告：安徽省方大水泥制品有限公司。 法定代表人：张旺，该公司执行董事。 原告周权与被告安徽省方大水泥制品有限公司（以下简称方大水泥公司）劳动争议一案，本院于2021年2月22日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告周权的委托诉讼代理人李钧到庭参加诉讼、被告方大水泥公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审判。本案现已审理终结。 周权向本院提出诉讼请求：1.判令方大水泥公司向周权支付违法解除劳动合同的双倍赔偿96000元;2.判令方大水泥公司向周权支付2020年9月欠付工资3740元;3.本案诉讼费由方大水泥公司承担。事实和理由：周权于2006年5月份进入方大水泥公司从事职工班车驾驶员兼仓管工作,同时签订了劳动合同,方大水泥公司为周权缴纳社会保险。2020年9月2日，方大水泥公司无任何理由,也没有提前三十天通知周权,通过一份“经公司研究决定:方大公司解除与周权同志的劳动关系,工资结算到2020年9月2日。自此周权同志与方大公司不再有隶属关系”的《辞退书》将周权辞退。周权在申辩无果后,为了办理相关失业手续,被迫办理了辞退手续,方大水泥公司未按法律规定与周权结算一个月的工资,也未按照法律规定对周权予以补偿。其后周权向凤阳县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,部分申请未得到支持。特提起诉讼。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：方大水泥公司从2008年7起为周权缴纳社会保险至2020年9月。2020年9月2日方大水泥公司向周权出具一份《辞退书》，主要内容为“经公司研究决定:方大公司解除与周权同志的劳动关系,工资结算到2020年9月2日。自此周权同志与方大公司不再有隶属关系此据安徽省方大水泥制品有限公司2020年9月2日”。后周权向凤阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决方大水泥公司支付补偿金48000元，支付违法解除劳动合同赔偿金48000元，支付申请人2020年9月份工资4000元。该仲裁委于2021年1月18日作出凤劳人仲裁字[2021]第14号仲裁裁决书，裁决方大水泥公司支付周权经济补偿41496元，驳回了周权的其他仲裁请求。周权对此不服提起诉讼。 本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。本案中，周权提交的辞退书在此剧位置落款有2020年9月2日和方大水泥公司盖章内容，在该落款下方，文书右下角又有周权签名按印和方大水泥公司盖章，手写日期同样是2020年9月2日。故从文书内容看，双方解除劳动关系是合意行为，非单方行为。根据前述法律规定，方大水泥公司应向周权支付经济补偿，周权主张支付双倍赔偿的理由，无充分证据证明，本院不予支持。经核算，方大水泥公司应支付周权经济补偿44500元。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案中，周权主张支付2020年9月欠付工资3740元，其诉称理由不符合前述法律规定，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、被告安徽省方大水泥制品有限公司于本判决生效后十日内支付原告周权经济补偿44500元； 二、驳回原告周权的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告周权负担2.5元，被告安徽省方大水泥制品有限公司负担2.5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。 审判员  王绘宇 二〇二一年三月三十日 法官助理周杨 书记员周流荟 附1：本案证据目录: 一、周权提交的证据和证明目的如下： 1.身份证复印件一份。证明周权主体资格。 2.企业信用信息一份。证明方大水泥公司主体资格。 3.凤阳县劳动人事争议仲裁委员会凤劳人仲裁字[2021]第14号仲裁裁决书复印件一份。证明双方劳动争议经仲裁裁决。 4.社保参保缴费证明一份。证明双方存在劳动关系，方大水泥公司为周权自2007年7月至2020年9月缴纳社会保险的事实。 5.银行流水打印件一份。证明周权自2019年9月至2020年9月的工资情况，2020年1月之前的工资是由户名为夏秋的账户向周权进行转账发放，无备注；2020年1月开始由户名为马墅的账户向周权进行转账发放，备注为工资。 6.辞退书一份。证明方大水泥公司经研究将周权辞退。 7.2020年春节总值班表照片打印件一份。证明2020年春节期间，方大水泥公司安排周权参与企业春节假期期间值班的事实。 二、方大水泥公司未提交证据材料。 附2：本案适用的法律条文: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。