北京市昌平区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0114民初17982号原告：北京龙吟太和文化艺术有限公司，住所地北京市昌平区兴寿镇东新城桥东。法定代表人：刘方明，总经理。委托诉讼代理人：薛浩亮，男，1968年1月7日出生，汉族，北京龙吟太和文化艺术有限公司员工，住北京市海淀区。被告：谭道亮，男，1972年11月29日出生，汉族，住重庆市万州区。原告北京龙吟太和文化艺术有限公司（以下简称龙吟太和公司）与被告谭道亮劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告龙吟太和公司的委托诉讼代理人薛浩亮、被告谭道亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告龙吟太和公司向本院提出如下诉讼请求：1.龙吟太和公司不支付谭道亮加班工资39080.45元；2.龙吟太和公司不支付谭道亮疫情期间2020年2月6日至2020年2月20日工资差额2800元；3.龙吟太和公司不支付谭道亮解除劳动合同经济补偿金15000元；4.本案全部诉讼费用由谭道亮承担。事实与理由：谭道亮在龙吟太和公司工作时，约定工作岗位为机修岗位，月薪4000元，因周六加班，故此龙吟太和公司决定按北京市最低工资作为加班费的基数，经与谭道亮沟通确认每月支付固定加班费1000元，合计5000元，谭道亮没有异议。谭道亮每天实际工作时间为上午8:00-11:30，下午13:00-17:00，每天工作时间为7.5个小时，所以龙吟太和公司对周六加班费提出异议。谭道亮因屡次违反公司规章制度，在2020年疫情期间擅自将多名非龙吟太和公司人员带入公司内，并开入非龙吟太和公司车辆，在工作期间使用龙吟太和公司资源协助改装车辆，龙吟太和公司于2020年4月5日开除谭道亮。《劳动合同书》第二十四条明确标明签订合同之前已仔细阅读过本合同和规章制度，清楚了解龙吟太和公司的各项规章制度，并且对龙吟太和公司的规章制度不持异议，且入职时规章制度就在会议室橱窗公示过。在疫情期间即2020年2月6日至2020年2月20日期间对来京人员实行隔离观察，故此龙吟太和公司并没有安排谭道亮进行任何工作，谭道亮没有提供任何劳动，龙吟太和公司按劳动法规定在没有提供劳动情况下对员工发放了北京市最低工资2200元，不应发放差额的2800元。龙吟太和公司依据《劳动法》等相关法律规定向法院提起诉讼，望判如所请。被告谭道亮辩称：谭道亮不同意龙吟太和公司的诉讼请求，认可仲裁裁决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人对证据进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于本案事实，本院经审理查明如下：谭道亮于2017年9月1日入职龙吟太和公司，双方签订了劳动合同书，龙吟太和公司为谭道亮缴纳了社会保险。谭道亮每周工作六天，周日休息，每日工作8小时。谭道亮每月工资5000元，谭道亮主张其为固定工资，龙吟太和公司主张每月工资包含固定加班工资1000元，龙吟太和公司每月支付谭道亮上上月26日至上月25日期间工资。龙吟太和公司于2020年1月19日至2020年2月10日期间正常放假，谭道亮自2020年2月6日至2020年2月20日在龙吟太和公司隔离，并于2020年2月21日开始上班。龙吟太和公司支付谭道亮2020年1月26日至2月25日工资2200元。谭道亮正常工作至2020年4月4日。龙吟太和公司向谭道亮提出解除劳动关系，龙吟太和公司称解除劳动关系的原因为谭道亮工作达不到岗位要求，于2020年4月4日擅自在龙吟太和公司停放车辆，并于2020年4月5日维修改装他人车辆、清洗车辆。龙吟太和公司提交了《公司规章制度》，其中《公司规章制度》第一章第8条规定：“严禁员工在未得到总经理许可下，私自使用公司的各式设备、设施和各种工具、器材、物品作私活、办私事。”谭道亮主张其在职期间并未见过《公司规章制度》。2020年4月13日，谭道亮向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求：1.龙吟太和公司支付2017年9月1日至2020年4月5日周六加班费60368元；2.龙吟太和公司支付2020年4月4日法定节假日加班费691.23元；3.龙吟太和公司支付解除劳动合同经济补偿费30000元；4.龙吟太和公司支付2019年第13月工资10368.45元；5.龙吟太和公司支付2017年9月1日至2020年4月5日未休年假工资10368.45元；6.龙吟太和公司支付2020年2月6日至2月20日隔离工资3225.8元；7.龙吟太和公司支付2020年4月6日工资203.41元。该委于2020年8月6日作出京昌劳人仲字[2020]第1898号裁决书，裁决：一、龙吟太和公司支付谭道亮2018年4月14日至2020年4月5日周六加班工资39080.45元；二、龙吟太和公司支付谭道亮2020年4月4日法定节假日加班工资229.88元；三、龙吟太和公司支付谭道亮2020年2月6日至2020年2月20日期间工资差额2800元；四、龙吟太和公司支付谭道亮解除劳动合同经济补偿金15000元；五、驳回谭道亮的其他申请请求。龙吟太和公司不服仲裁裁决，于法定期限内诉至本院。上述事实，有劳动合同书、通知书、北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会京昌劳人仲字[2020]第1898号裁决书等证据及当事人的陈述在案佐证。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于周六加班工资一节，谭道亮每周工作六天，每日工作8小时。龙吟太和公司虽主张谭道亮每月5000元的工资中包含固定加班工资1000元，但未提交相关证据予以证明，故本院对谭道亮主张其每月固定工资5000元予以采信。龙吟太和公司应支付谭道亮2018年4月14日至2020年4月5日周六加班工资39080.45元。关于2020年2月6日至2020年2月20日工资差额一节，谭道亮于2020年2月6日至2020年2月20日期间因疫情原因在龙吟太和公司隔离，隔离期间未提供劳动，在一个工资支付周期内，龙吟太和公司应当按照提供正常劳动支付谭道亮工资，龙吟太和公司支付谭道亮2020年1月26日至2月25日工资2200元，故龙吟太和公司支付谭道亮2020年2月工资差额2800元。关于解除劳动合同经济补偿金一节，龙吟太和公司虽主张依据《公司规章制度》第8条作出决定解除与谭道亮的劳动关系，但龙吟太和公司并未提供证据证明其已向谭道亮告知《公司规章制度》的内容，同时，《公司规章制度》亦未载明第8条为解除劳动关系的条件。鉴于谭道亮要求龙吟太和公司支付其解除劳动合同经济补偿金，故本院认定由龙吟太和公司提出，双方协商一致解除劳动关系，龙吟太和公司应支付谭道亮解除劳动合同经济补偿金15000元。谭道亮于2020年4月4日正常上班，龙吟太和公司未就仲裁裁决第二项提起诉讼，视为其认可该项裁决，故龙吟太和公司应支付谭道亮2020年4月4日法定节假日加班工资229.88元。综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、北京龙吟太和文化艺术有限公司于本判决生效后十日内支付谭道亮周六加班工资39080.45元；二、北京龙吟太和文化艺术有限公司于本判决生效后十日内支付谭道亮法定节假日加班工资229.88元；三、北京龙吟太和文化艺术有限公司于本判决生效后十日内支付谭道亮工资差额2800元；四、北京龙吟太和文化艺术有限公司于本判决生效后十日内支付谭道亮解除劳动合同经济补偿金15000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京龙吟太和文化艺术有限公司负担，已交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳案件上诉费，上诉于北京市第一中级人民法院。在上诉期满后七日内未交纳案件上诉费的，按自动撤回上诉处理。审判员  高琳琳二〇二一年三月二十五日书记员  娄月娇