湖南省桂阳县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）湘1021民初199号 原告：颜桐军，男，1979年11月13日生，汉族，住湖南省桂阳县。 委托诉讼代理人：刘凌龙，湖南指点律师事务所律师，特别授权。 被告：桂阳县红豆配送站，住所地：湖南省桂阳县鹿峰街道百花路14号。 负责人：陈艳，该站站长。 委托诉讼代理人：李毅军，公司职工，特别授权。 原告颜桐军与被告桂阳县红豆配送站（以下简称红豆配送站）劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人刘凌龙，被告红豆配送站的委托诉讼代理人李毅军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告颜桐军向本院提出诉讼请求：一、请求判决解除原告与被告之间的劳动关系；二、请求判决被告支付1一次性伤残补助金22878.45元（3268.35元/月×7个月），2一次性伤残补助金差额14256.55元{（5305元-3268.35元）×7个月}，3一次性医疗补助金32685元（3268.35元/月×6个月），4一次性伤残补助金差额12219.9元{（5305元-3268.35元）×6个月}，5一次性就业补助金37135元（5305元×7个月），6停工留薪期工资福利待遇15915元{5305元×3个月}，7住院期间护理费7926元（5305元÷20.75×31天），8住院伙食补助费3100元（100元×31天），9鉴定费400元，10交通费600元，11失业保险金3240元（1220元×90%×3个月），12一次性生活补助金3240元（1220元×90%×3个月），13解除劳动关系经济补偿金5305元，14支付3月份工资5464、四月份工资5631，15医疗费6449.88元，16支付养老保险待遇损失16010元，17支付未安排年休假工资1724元。累计：194180元。事实和理由：2020年1月份，原告正式在被告处上班，工种是骑手。2020年5月13日1时许在桂阳县培才路春天超市门口送餐时，不慎摔伤，2020年6月2日被郴州市人社局认定为工伤，2020年9月16日被郴州市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。原告缴费工资3268.35元/月，原告实际月平均工资是5305元。两被告只为原告构买了工伤保险，没有购买其他保险。桂阳劳动人事争议仲裁委会受理原告诉请后于2020年11月30日做出裁决，该裁决显失公正，原告不服，起诉到贵院。 被告红豆配送站辩称：我方的答辩意见同劳动仲裁的意见一致，补充几点：原告2020年11月就没在公司工作了，同意解除与原告的劳动关系；我方同意支付原告各项补助，但是需要进行核减，只同意支付80740元。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据与事实，本院认定如下：原告自2019年12月开始在被告处工作，后因工伤住院，无连续12个月的工资收入，结合原告2020年1月至4月足额工资收入以及2019年度统筹地区月平均工资为5447元/月，原告请求按照5305元/月确定工资标准，本院予以支持。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告颜桐军于2019年12月23日到被告红豆配送站上班，从事骑手工作，工资由底薪+提成构成。原告工作期间，购买了工伤保险，工伤保险缴费工资为3268.35元/月。2020年5月13日13时许，原告在桂阳县培才路春天超市门口送餐时摔伤。当日，原告进入桂阳县第一人民医院门诊检查，并于当日在桂阳县中医医院住院治疗，诊断为“右足第一近节趾骨粉碎性骨折，右足软组织挫伤”；2020年5月21日出院，出院医嘱“建议全休三个月，继续药物治疗”。2020年5月21日，原告进入桂阳县泰康医院治疗，6月13日出院，出院医嘱“继续治疗，石膏固定6-8周”。2020年6月24日，郴州市人力资源和社会保障局同意对原告颜桐军认定为工伤。2020年9月16日，郴州市劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残。桂阳县劳动人事争议仲裁委员会受理了原告与被告的劳动争议一案，并于2020年11月30日作出裁决，裁决：由被告支付原告一次性伤残补助金22876元，一次性工伤医疗补助金为19608元，一次性伤残就业补助金19608元，停工留薪期待遇6536元，护理费1688元，住院期间伙食补助费310元，劳动能力鉴定费400元，医疗费6449元，经济补偿金3268.35元，共计80743元；驳回原告其他请求不予支持。原告认为桂阳县劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决有失公正，故诉至本院。 另查明，2020年7月，原告重新回到被告处上班直至2021年1月。原告住院期间的医疗费用均自费。2019年郴州市职工月平均工资为5447元/月，桂阳县最低工资标准为1220元/月。 本院认为，本案的争议焦点是原告的诉讼请求能否得到支持。 首先，原告请求解除与被告之间的劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”。被告红豆配送站在原告工作期间仅为其购买工伤保险，违反法律规定，故原告该项请求本院予以支持。 其次，原告诉请的各项费用是否合理。 1.一次性伤残补助金：原告工伤保险缴费工资为3268.35元/月，《工伤保险条例》第三十七条第一项规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资”。故原告被评定为拾级伤残的一次性伤残补助金为22878.45元（3268.35元/月×7个月）。 2.一次性伤残补助金差额：根据《工伤保险条例》第十条及第六十四条关于“用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积”，“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额”的规定，被告应当按照原告的应发工资数额为原告缴纳工伤保险费。根据原、被告开庭时双方的一致陈述来看，双方均认可原告受伤前1-4月实际应发月平均工资5305元，并非3268.35元／月；但被告为原告缴纳的工伤保险费的月平均缴费却是按照3268.35元／月的工资标准进行缴纳的，且未提供相应的证据证实按照以上缴费基数缴纳工伤保险费具有合法性。由此，本院认为被告为原告所缴纳的工伤保险缴费基数与原告受伤前其本人的实际工资并不相符。参照《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十七条第二款关于“用人单位参加工伤保险后未按规定足额缴纳工伤保险费，造成职工工伤待遇损失的，由用人单位补足差额”之规定，应按照原告本人受伤前的实际月平均工资5305元计算一次性伤残补助金，故差额部分为14256.55元[（5305元-3268.35元）×7个月]。 3.一次性工伤医疗补助金：参照《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条第二、三款规定“劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资”。故一次性工伤医疗补助金为19610.1元（3268.35元×6个月）。 4.一次性工伤医疗补助金差额：同理参展一次性伤残补助金差额计算的法律规定，被告应补足原告工伤待遇损失的差额部分，金额为12219.9元[（5305元-3268.35元）×6个月]。 5.一次性伤残就业补助金：参照《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条第二、三款之规定，该部分的公司待遇直接由用人单位支付，原告拾级伤残的补助金为6个月的本人工资，故金额为31830元（5305元×6个月）。 6.停工留薪期工资待遇：《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原告于2020年5月13日受伤，2020年7月回到被告处继续工作，本院核定其停工留薪期为2个月，则原告停工留薪期工资待遇为10610元（5305元×2个月）。 7.生活护理费：《工伤保险条例》第三十四条规定“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%”。原告受伤住院后进行了内固定及外固定手术，住院期间生活部分不能自理，应当给予护理，原告两次住院共计31天，则生活护理费为1688.57元（5447元/月÷30天×31天×30%）。 8.住院伙食补助费：《湖南省工伤职工住院治疗工伤伙食补助费和到外地就医途中交通食宿费支付标准规定》（湘政办发〔2011〕42号）第五条规定“工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费按每人每天10元发放。该标准根据职工年平均工资和生活费用变化等情况由省人力资源和社会保障厅商省财政厅适时调整”及第九条规定“工伤职工入院时间超过中午12时和出院时间未超过中午12时，当天按照半日标准支付伙食补助费”。原告2020年5月13日14时57分进入桂阳县中医医院治疗，5月21日11时30分出院，计算标准为8天；2020年5月21日16时04分进入桂阳县泰康医院治疗，6月13日8时31分出院，计算标准为22天；住院期间的伙食补助费为300元（30天×10元/天）。 9.鉴定费：《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第九条第十项规定“下列因工伤发生的费用和用于工伤保险的费用，依照国家规定从工伤保险基金支付：（十）工伤认定调查和劳动能力鉴定费用”。根据原告提交的发票，共花费鉴定费400元。 10.交通费：《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第九条第三项规定“下列因工伤发生的费用和用于工伤保险的费用，依照国家规定从工伤保险基金支付：（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费”。原告属于在统筹地区内就医，故本院不予支持。 11.失业保险金：用工单位与职工建立劳动关系后，职工享有参加社会保险的权利，用人单位应当依法向社会保险经办机构为职工办理相关社会保险手续，失业保险是用人单位必须给职工办理的社会保险种类，在社会保险经办机构为建立劳动关系的职工办理失业保险是用人单位的法定义务。被告与原告建立劳动关系后一直未依法给原告办理失业保险手续，导致双方终止劳动关系后无法办理失业登记并享受失业保险待遇，被告应为自身未履行法定义务的行为承担法律后果。依照《失业保险条例》、《湖南实施﹤失业保险条例﹥办法》和社保部门的政策规定，失业保险的缴纳和待遇享受，主要以劳动者户口性质作为区分。原告颜桐军系农村户口，与被告签订了劳动合同，应为被告招用的农民合同制工人，双方的权利义务关系应受《失业保险条例》、《湖南省实施﹤失业保险条例﹥办法》规定的调整。原告诉请失业保险金3240元，由于其是农民制合同工，依规定只能领取一次性生活补助，故本院不予支持。 12.一次性生活补助金：《湖南省实施﹤失业保险条例﹥办法》第十条“失业人员每个月领取失业保险金的标准，为当地最低工资标准的８０％”。2020年2月21日《湖南省人力资源和社会保障厅湖南省财政厅关于印发﹤稳企稳岗就业十条措施﹥的通知》（湘人社规［2020］2号）第二条规定“提高职工失业保险保障水平。从2020年3月1日起，统一将全省失业保险待遇提高到最低工资标准的90%。推动落实农民工同等享受失业保险相关待遇。新参保农民工，按照城镇职工同等标准参保缴费，享受同等待遇，各经办机构可直接在业务系统内办理”。根据该条制度规定，原告可按照城镇职工同等标准参保缴费，享受同等待遇。故其该部分损失本院参照失业保险金待遇标准核定原告一次性生活补助金。《湖南省实施﹤失业保险条例﹥办法》第九条第一款规定“失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间不满１年的，不领取失业保险金；满１年的，领取失业保险金的期限为4个月，以后每增加１年增加２个月的失业保险金，但最长不得超过24个月。失业人员在领取失业保险金期间就业的，剩余的失业保险金停止发放。重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可与前次失业期间应领取而尚未领取完的失业保险金的期限合并计算，但合并后的期限最长不得超过24个月”。则一次性生活补助金为4392元（1220元/月×4个月×90%），原告诉请3240元，属于对自身权益的处置，本院予以确认。 13.经济补偿金：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”及第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。故原告请求经济补偿金为5305元，本院予以支持。 14.2020年3月工资5464元，4月工资5631元：原告开庭时认可被告已支付该部分工资，撤回该项请求，本院予以支持。 15.医疗费：《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第九条第一项规定“下列因工伤发生的费用和用于工伤保险的费用，依照国家规定从工伤保险基金支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用”。原告在桂阳县第一人民医院门诊花费382.22元，桂阳县泰康医院住院花费3644.3元（3532.7元+检查费111.6元），在桂阳县中医医院住院花费2423.36元，共计6449.88元。 16.养老保险待遇损失：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。为劳动者办理及缴纳社会保险系用人单位的法定义务，本案被告未为原告缴纳社会保险，违反了法律规定，且给原告造成了无法享受该段社会保险待遇的损失，故原告该项请求本院予以支持。关于损失的具体数额，本院参照劳动者的工作年限一年支付两个月的劳动者申请仲裁前12个月月平均工资计算损失，原告在被告处工作一年，则损失为10610元（1年×2×5305元）。 17.未安排年休假工资：《职工带薪年休假条例》第四条第三项规定“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的”，本案原告因工伤休病假两个月以上，依照法律规定不再享受当年年休假，本院对该项请求不予支持。 以上1-17项金额合计139398.45元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第七十二条、第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《工伤保险条例》第十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、第六十四条、《失业保险条例》第二十一条，《职工带薪年休假条例》第四条，《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第九条、第二十六条、第三十七条，《湖南省实施﹤失业保险条例﹥办法》第九条、第十条，《湖南省工伤职工住院治疗工伤伙食补助费和到外地就医途中交通食宿费支付标准规定》第五条、第九条之规定，判决如下： 一、原告颜桐军请求解除与被告桂阳县红豆配送站的劳动关系，本院予以支持； 二、被告桂阳县红豆配送站支付原告颜桐军因工伤、未购买社会保险等造成的损失共计139398.45元，限判决书生效后十五日内履行； 三、驳回原告颜桐军的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费20元，减半收取10元，由被告桂阳县红豆配送站负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。 审判员  黄渊强 二〇二一年三月十五日 法官助理肖佩芸 书记员王培君 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《工伤保险条例》 第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。 用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。 对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《失业保险条例》 第二十一条单位招用的农民合同制工人连续工作满１年，本单位并已缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由社会保险经办机构根据其工作时间长短，对其支付一次性生活补助。补助的办法和标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《职工带薪年休假条例》 第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》 第九条下列因工伤发生的费用和用于工伤保险的费用，依照国家规定从工伤保险基金支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金； （七）一级至四级工伤人员伤残津贴； （八）终止或者解除劳动（聘用）合同时应当享受的一次性医疗补助金； （九）因工死亡职工的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金； （十）工伤认定调查和劳动能力鉴定费用； （十一）工伤预防宣传和培训费用。 第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。 劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系》。 一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。 终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 第三十七条用人单位未参加工伤保险或者无故停缴工伤保险费，其职工受到事故伤害或者患职业病的，经统筹地区社会保险行政部门认定工伤后，由用人单位依据《条例》和本办法规定的工伤保险待遇项目和标准承担职工的工伤保险责任。 用人单位参加工伤保险后未按规定足额缴纳工伤保险费，造成职工工伤保险待遇损失的，由用人单位补足差额。 《湖南省实施﹤失业保险条例﹥办法》 第九条失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间不满１年的，不领取失业保险金；满１年的，领取失业保险金的期限为４个月，以后每增加１年增加２个月的失业保险金，但最长不得超过２４个月。失业人员在领取失业保险金期间就业的，剩余的失业保险金停止发放。重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可与前次失业期间应领取而尚未领取完的失业保险金的期限合并计算，但合并后的期限最长不得超过２４个月。 本办法实施前，按照国家和省人民政府规定不参加失业保险的用人单位的职工，其工龄视为本人和用人单位缴纳社会保险费的年限。 第十条失业人员每个月领取失业保险金的标准，为当地最低工资标准的８０％。 《湖南省工伤职工住院治疗工伤伙食补助费和到外地就医途中交通食宿费支付标准规定》 第五条工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费按每人每天10元发放。该标准根据职工年平均工资和生活费用变化等情况由省人力资源和社会保障厅商省财政厅适时调整。 第九条工伤职工入院时间超过中午12时和出院时间未超过中午12时，当天按照半日标准支付伙食补助费。