山东省济宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁08民终962号上诉人（原审被告）：济宁高科股份有限公司，住所地山东省济宁市太白湖新区济东新村泰山路1号，统一社会信用代码91370000267111287X。法定代表人：王涛。委托诉讼代理人：胡言芳，山东宏易律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：季新苓，女，1979年6月27日出生，汉族，住山东省济宁市任城区。委托诉讼代理人：吕春全，山东文思达律师事务所律师。上诉人济宁高科股份有限公司因与被上诉人季新苓劳动争议一案，不服山东省济宁高新技术产业开发区人民法院（2020）鲁0891民初3261号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月2日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。济宁高科股份有限公司上诉请求：一、请求依法撤销(2020)鲁0891民初3261号民事判决书第一项、第三项、第四项，依法改判或发回重审；二、本案上诉费用由被上诉人承担。一审判决认定事实不清，适用法律错误，应依法予以改判或发回重审。一、一审法院认定上诉人与被上诉人存在劳动关系的时间是2010年3月至2019年5月15日是错误的。2019年2月28日被上诉人向上诉人提交了请假申请，而且自2019年2月28日后被上诉人就未到上诉人处工作，虽然被上诉人2019年5月15日提出了离职申请，但上诉人认为双方实际存在劳动关系的时间应为2010年3月至2019年2月28日。二、一审法院认定上诉人支付被上诉人经济补偿金23592.74元是错误的。被上诉人于2019年5月15日向上诉人提交的离职申请书和离职协议书中明确载明“因个人原因，申请离职”。在2019年2月28日被上诉人提交的请假申请中也载明请假事由为“因家有老人需要照顾”，而且在庭审中，一审法院也已核实被上诉人身体存在疾病，由此可知，被上诉人离职原因不是上诉人存在拖欠工资及未按时缴纳社会保险。因此，被上诉人辞职的情形不属于《劳动合同法》第四十六条规定的单位应支付经济补偿金的范围，上诉人不应支付被上诉人季新苓经济补偿金。三、一审法院判决上诉人支付被上诉人截止到2019年5月份的基本养老保险费、失业保险费和滞纳金错误的。上诉人认为应当支付给被上诉人的基本养老保险费、失业保险费和滞纳金金额应计算到2019年2月份，剩余的费用应由被上诉人个人承担。被上诉人季新苓在2019年8月13日出具的承诺书、双方当事人签订的离职协议书以及请假申请中均明确表示请假期问的社会保险费由其个人承担，因此上诉人应当承担的社会保险费应计算至2019年2月份。2019年2月至2019年8月份缴纳的社会保险费应由被上诉人季新苓个人承担。季新苓辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，上诉人的上诉请求无法律和事实依据，依法应当判决驳回。季新苓向一审法院起诉请求：1确认原告与被告自2010年3月至2019年5月15日存在劳动关系；2、判令向原告支付包括工资、加班费、欠缴的应由被申请人承部分的社会保险费、住房公积金等共计60,022.93元；3、判令被告向原告支付经济补偿金30,000元；4、本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：原告原系被告处职工，2010年3月至2019年2月在被告处实际工作，2019年3月1日，原告因个人原因向被告请假至2019年4月30日。2019年5月15日，原告因个人原因申请离职，被告于当日批准同意。2019年8月6日，双方确认被告欠发原告2018年10月至2019年1月工资共计10,523.09元，欠发原告加班费2277.73元，被告已于2019年12月3日支付原告5000元，故仍欠发申请人工资和加班费共计7800.82元。另查明，2019年8月，原告个人全额缴纳了2015年11月至2019年8月的基本养老保险和失业保险费共计32,111.7元，其中单位缴纳额为20,630.23元，个人缴纳额9299.73元，滞纳金2181.74元。一审法院认为，原告2010年3月到被告处从事有报酬的工作，双方建立劳动关系。2019年3月至4月期间，原告经被告批准后处于请假状态，双方劳动关系继续存在，被告主张双方劳动关系截止到2019年2月28日无事实和法律依据，一审法院不予采纳。原告2019年5月15日向被告提出解除劳动关系，被告于当日批准同意，双方实际劳动关系解除，故一审法院确认原告与被告2010年3月至2019年5月15日存在劳动关系。劳动关系存续期间，原告在被告处实际提供了劳动，被告应及时足额向原告支付劳动报酬，故被告应当支付原告欠发的工资和加班费共计7800.82元。根据《社会保险法》第十条、第四十四条的规定，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本养老保险和失业保险费。被告未依法为原告缴纳社会保险费导致原告补交社会保险时产生的滞纳金，被告应承担赔偿责任。双方劳动关系已于2019年5月15日解除，故被申请人应当对2015年11月至2019年5月期间基本养老保险费和失业保险费的单位缴纳额和滞纳金部分承担赔偿责任，数额为21,174.21元。关于经济补偿金，虽原告在离职协议书中离职原因载明为个人原因，但在原告在被告处提供劳动过程中，被告确实存在拖欠工资及未按时缴纳社会保险的情形，故被告应当向原告支付经济补偿金，数额为23,592.74元。因住房公积金不属于本案受理劳动争议案件的审理范围，一审法院不做处理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第十条、第四十四条之规定，判决：一、确认原告季新苓与被告济宁高科股份有限公司2010年3月至2019年5月15日存在劳动关系；二、被告济宁高科股份有限公司于本判决生效之日起10日内向原告季新苓支付工资及加班费共计7800.82元；三、被告济宁高科股份有限公司于本判决生效之日起10日内向原告季新苓支付解除劳动关系的经济补偿金23,592.74元；四、被告济宁高科股份有限公司于本判决生效之日起10日内返还原告季新苓为其垫付的基本养老保险费、失业保险费和滞纳金共计21,174.21元；五、驳回原告季新苓支付住房公积金的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告济宁高科股份有限公司负担。二审中，当事人均没有提交新证据。二审经审理查明的事实与一审认定的事实一致。本院认为，关于上诉人与被上诉人之间解除劳动关系的时间问题。劳动者以书面形式通知用人单位申请离职，用人单位同意的，劳动关系解除，因此劳动关系的解除时间应自用人单位出具书面解除手续时间时开始计算。被上诉人于2019年5月15日向上诉人提交了离职申请，上诉人与同日批准了被上诉人离职申请，且2019年3月至4月期间，被上诉人经上诉人批准后处于请假状态，故一审法院据此对上诉人主张与被上诉人之间的劳动关系解除时间为2019年2月28日不予支持，认定上诉人与被上诉人2010年3月至2019年5月15日存在劳动关系并无不当，本院予以维持。关于经济补偿金。经审理查明，在被上诉人在上诉人处提供劳动过程中，上诉人存在拖欠工资及未按时缴纳社会保险的情形，一审法院据此判令上诉人应当向被上诉人支付经济补偿金并无不当。关于基本养老保险，失业保险及滞纳金计算问题。根据《社会保险法》第十条、第四十四条的规定，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本养老保险和失业保险费。上诉人未依法为被上诉人缴纳社会保险费导致被上诉人补交社会保险时产生的滞纳金，上诉人应承担赔偿责任。另上诉人应承担的单位基本养老保险费和失业保险费缴费部分的责任并不能因职工的个人承担声明而免除。双方劳动关系于2019年5月15日解除。因此，一审法院判令上诉人应当对2015年11月至2019年5月期间基本养老保险费和失业保险费的单位缴纳额和滞纳金部分承担赔偿责任，数额为21174.21元，并无不当。综上所述，济宁高科股份有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人济宁高科股份有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  张阿梅审判员  王衍琴审判员  张 婕二〇二一年三月二十五日书记员  翟梦若