北京市东城区人民法院民 事 判 决 书(2021)京0101民初5367号原告（被告）：鼎能置业开发有限公司，住所地北京市东城区永定门外大街101号88号楼。法定代表人：陈斯冰，董事长。委托诉讼代理人：高世魁，河北世纪方舟律师事务所律师。委托诉讼代理人：焦立珍，河北世纪方舟律师事务所律师。被告（原告）：陈江勇，男，1980年1月27日出生，汉族，住天津市东丽区。委托诉讼代理人：王海涛，北京市翔龙律师事务所律师。原告（被告）鼎能置业开发有限公司（以下简称鼎能置业公司）与被告（原告）陈江勇劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。鼎能置业公司之委托诉讼代理人高世魁、焦立珍，陈江勇及其委托诉讼代理人王海涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。鼎能置业公司向本院提出诉讼请求：1.原告无需支付被告违法终止劳动合同赔偿金252385.2元，原告同意支付被告解除经济补偿金104530.2元；2.原告无需支付被告2019年1月1日至2020年10月25日期间休息日加班工资26574.7元，同意支付加班费1600元。同意仲裁裁决结果第一、三项。事实和理由：原告公司因经营困难，申请进行经济性裁员，裁员方案经工会同意，并提请东城区人社局备案同意，原告已经告知被告在裁员名单中，劳动合同到期不再续签，原告系合法解除劳动合同，原告仅应向被告支付解除经济补偿金。被告的休息日加班存休，已经在疫情停工期间折抵假期，2020年8天加班，原告同意支付加班工资1600元。故原告不同意仲裁部分裁决结果，提起诉讼，诉如所请。陈江勇辩称，原、被告劳动合同到期后，被告提出续签劳动合同的申请，但是原告通知被告不再续签劳动合同，单方终止劳动合同，应属于违法终止，应支付违法终止劳动合同赔偿金。原告终止劳动合同时并未说明是经济性裁员，也未告知被告经济性裁员的事由。原告未支付被告加班工资，也未支付年度绩效工资均属违法。陈江勇也不同意仲裁裁决，向本院提出诉讼请求：1.鼎能置业公司支付陈江勇违法终止劳动合同赔偿金275460元；2.鼎能置业公司支付陈江勇2019年1月1日至2020年10月25日期间休息日加班工资35883.68元、2020年1月1日至2020年10月25日期间工作日延时加班工资15831.03元；3.鼎能置业公司支付陈江勇2020年1月1日至2020年10月25日年度绩效工资41666.7元。同意仲裁裁决结果第一、三项。事实和理由同陈江勇起诉和答辩意见。鼎能置业公司针对陈江勇的诉讼请求，辩称不同意陈江勇的诉讼请求，理由同其起诉意见。本院经审理认定事实如下：2014年10月27日，陈江勇入职鼎能置业公司，月工资标准17000元，鼎能置业公司每月5日以银行转账方式支付上上月21日至上月20日期间工资，双方签订过两次固定期限劳动合同，最后一份劳动合同到期日为2020年10月25日，陈江勇工作地点在河北建投英基投资公司。2019年及2020年陈江勇分别存在9天和8天休息日加班尚未调休。鼎能置业公司称，受疫情影响，公司是2020年3月25日复工，复工之前已经折抵了陈江勇的存休9天。2020年2月份工资是按50%发放，也就是8500元。鼎能置业公司提交《关于抵消2019年存休的通知》，称已经告知了职工折抵存休的事，陈江勇不认可，称从来没有收到过上述通知。鼎能置业公司同意支付陈江勇2020年8天休息日加班工资。关于延时加班工资，陈江勇称公司上班时间为每天早8点30分到下午17点30分，陈江勇主张每天早上班1小时、晚下班超过半小时均为延时加班，并提交了钉钉打卡记录。鼎能置业公司不认可，辩称根据公司规定加班都需要经过审批，陈江勇即使提前上班也是自愿工作，没有审批不能算作加班，并提交了员工手册，规定加班需要审批，陈江勇认可学习过员工手册；对于部分加班审批表，陈江勇认可真实性。关于年度绩效工资，陈江勇称双方虽然没有书面约定，但是按照惯例，鼎能置业公司每年会依据公司及部门业绩情况支付年度绩效工资，标准为50000元。陈江勇称2020年1月由河北建投英基投资公司支付陈江勇50000元，陈江勇称上述款项就是年度绩效工资，是由案外人代鼎能置业公司发放，案外人河北建投英基公司与鼎能置业公司系关联公司。鼎能置业公司称公司并没有年度奖金的约定，上述5万元与公司无关。关于劳动合同解除。2020年9月30日，鼎能置业公司通知陈江勇不续签劳动合同，未告知不续签劳动合同的理由。鼎能置业公司称公司是经济性裁员，2020年10月22日发出经济性裁员告知书，并通过微信告知了陈江勇，陈江勇认可微信截图，但是辩称在10月23日之前鼎能置业公司从未告知经济性裁员的事，也未征求职工的意见。鼎能置业公司提交了经济性裁员申请、情况说明，批复回执，工会批复意见等证据，证明公司进行经济性裁员经过了合法的程序。陈江勇不认可。陈江勇提交了10月15日续签劳动合同申请书，证明自己要求续签劳动合同，并通过微信、快递等方式邮寄到了公司，鼎能置业公司认可收到了续签申请。2020年11月6日，陈江勇向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2021年1月8日作出京东劳人仲字[2021]第203号裁决书，裁决：一、鼎能置业公司支付陈江勇2020年1月1日至2020年10月25日期间绩效工资17000元；二、鼎能置业公司支付陈江勇2019年1月1日至2020年10月25日期间休息日加班工资26574.7元；三、鼎能置业公司支付陈江勇招商业绩奖金75829.66元；四、鼎能置业公司支付陈江勇违法终止劳动合同赔偿金252385.2元；五、驳回陈江勇的其他申请请求。裁决后，双方均不服裁决结果，均向本院提起诉讼。本院认为，关于招商业绩奖和2020年1月1日至2020年10月25日期间绩效工资，双方均认可仲裁裁决结果，本院予以确认。关于陈江勇主张的休息日加班工资，2019年9天休息日加班工资，鼎能置业公司主张已经在疫情停工期间折抵，但是其仅提供了抵消通知，未提供证据证明送达给了陈江勇，并且停工期工资是按50%发放，并未提供证据证明全额发放，因此鼎能置业公司主张存休已经折抵，本院不予采信，鼎能置业公司仍应支付陈江勇2019年9天休息日加班工资。2020年8天休息日加班工资，鼎能置业公司同意支付，本院不持异议。关于延时加班工资，陈江勇提供的钉钉打卡记录不足以证明存在延时加班的事实，本院不予支持。关于陈江勇主张的年度绩效奖金，双方并没有对于年度绩效奖金的书面约定，陈江勇也未提供2020年应发放年度绩效奖金的证据，仅根据往年发放过50000元，不能直接推定2020年也应该发放50000元，因此陈江勇主张的2020年年度绩效奖金，缺乏依据，本院不予支持。关于违法终止赔偿金。陈江勇与鼎能置业公司已经连续签订两次固定期限劳动合同，符合签订无固定期限劳动合同的条件，在最后一份劳动合同到期后，鼎能置业公司于2020年9月30日发出劳动合同到期不续签告知书，不续签的理由是劳动合同到期终止，并未明确告知是因经济性裁员解除劳动合同。双方劳动合同已经因鼎能置业公司不续签而终止，鼎能置业公司后续又以经济性裁员为由作出解除劳动合同，明显不能否认已经终止劳动合同的事实。在陈江勇符合签订无固定期限劳动合同的条件下，并且已向公司要求续签劳动合同，鼎能置业公司单方终止劳动合同，明显有违法律规定，应承担违法终止劳动合同的责任，支付陈江勇违法终止劳动合同赔偿金。具体数额，本院根据陈江勇工作年限及离职前十二个月平均工资核算。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十三条第一款第（五）项之规定，判决如下：一、于本判决生效之日起七日内，鼎能置业开发有限公司支付陈江勇二〇二〇年一月一日至二〇二〇年十月二十五日期间绩效工资17000元；二、于本判决生效之日起七日内，鼎能置业开发有限公司支付陈江勇二〇一九年一月一日至二〇二〇年十月二十五日期间休息日加班工资26574.7元；三、于本判决生效之日起七日内，鼎能置业开发有限公司支付陈江勇招商业绩奖金75829.66元；四、于本判决生效之日起七日内，鼎能置业开发有限公司支付陈江勇违法终止劳动合同赔偿金229332元；五、驳回陈江勇的其他诉讼请求；六、驳回鼎能置业开发有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由陈江勇负担5元（已交纳），由鼎能置业开发有限公司负担5元（已交纳）。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。逾期未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审判员  李彦宏二〇二一年三月十八日书记员  于温馨