北京市房山区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0111民初4743号原告：毛杰，男，1979年1月23日出生。委托诉讼代理人：王雅静，北京市京师律师事务所律师。被告：北京凯悦莱温泉会议有限公司，住所地北京市房山区长阳镇北广阳城村阳城环路16号。法定代表人：张岩，总经理。委托诉讼代理人：赵建斌，北京清泽律师事务所律师。原告毛杰与被告北京凯悦莱温泉会议有限公司（以下简称凯悦莱公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告毛杰之委托诉讼代理人王雅静、被告凯悦莱公司之委托诉讼代理人赵建斌到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。毛杰向本院提出诉讼请求：1.判令凯悦莱公司支付2019年6月至7月的工资15679.28元；2.判令凯悦莱公司支付违法解除劳动合同赔偿金85852.26元（平均工资乘以4.5个月）；3.判令凯悦莱公司支付周六日加班工资41226.63元（2017年9月26日至2018年9月25日，周六日延时加班共47天）；4.判令凯悦莱公司支付法定节假日加班工资14473.18元（2017年9月26日至2018年9月25日共加班11天）。诉讼过程中，毛杰将第一项诉讼请求变更为：判令凯悦莱公司支付2019年7月1日至7月17日工资6140.14元（月平均工资9539.14元除以21.75乘以实际工作日14天）。事实与理由：2015年5月，毛杰入职凯悦莱公司，并受其指派前往北京某锐旅游度假山庄有限责任公司（现已更名为北京某某旅游度假山庄有限责任公司）实际参与工作。2016年10月，毛杰被凯悦莱公司调回，任职凯悦莱公司餐饮部经理，月薪10000元。2019年6月起凯悦莱公司突然拒绝支付其工资；2019年7月17日，凯悦莱公司口头告知毛杰解除劳动合同。鉴于以上情况，毛杰申请劳动仲裁，因不服劳动仲裁裁决结果，诉讼至法院。凯悦莱公司辩称，不同意毛杰的诉讼请求。对于第1项支付2019年7月1日至7月17日的工资的诉讼请求，我单位于8月份支付过了，按工资表数额。对于第2项支付解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，解除劳动合同不是凯悦莱公司提出的，是毛杰提出解除劳动合同申请的。对于第3项支付周六日加班工资的诉讼请求，根据我单位考勤表看，毛杰在我单位工作期间，不存在周六日加班的情况，即使存在部分周六日加班的情况，也及时安排了相应的补休。对于第4项支付法定节假日加班工资的诉讼请求，按我单位的考勤表，毛杰不存在法定节假日加班的事实。双方围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方当事人进行了证据交换和质证。对于双方真实性无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年10月14日，凯悦莱公司（甲方）与毛杰（乙方）签订《劳动合同书》（固定期限），约定合同期限为2016年10月14日至2017年10月13日，约定执行标准工时制度，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周休息为2天，甲方每月15日前以货币形式支付乙方工资。毛杰主张其于2015年5月开始与凯悦莱公司建立劳动关系，并于庭审中提交北京市社会保险个人权益记录（参保人员缴费信息）一份，显示2009年8月至2014年11月，凯悦莱公司为毛杰缴纳养老保险，2015年1月至2015年1月，某某（北京）国际酒店有限公司为毛杰缴纳养老保险，2015年8月至2016年9月，北京某某旅游度假山庄有限责任公司（以下简称某某公司）为毛杰缴纳养老保险，2016年10月至2019年5月，凯悦莱公司为毛杰缴纳养老保险。凯悦莱公司对上述社会保险个人权益记录真实性认可，但不认可证明目的，称某某公司与凯悦莱公司没有任何关联，2009年8月至2014年，毛杰曾在凯悦莱公司工作过，后来离开了，凯悦莱公司认可毛杰的入职时间为2016年10月。毛杰主张凯悦莱公司与某某公司存在关联关系，主张将其在某某公司的工作时间计入计算解除劳动合同赔偿金中，并于庭审中提交企业信息查询和宣传图片复印件，工商登记信息显示凯悦莱公司法定代表人为张岩，投资人为北京某某国有资产经营有限责任公司，某某公司的法定代表人为刘某某，投资人为北京某某融资担保有限责任公司。凯悦莱公司质证称对上述证据的真实性、关联性和证明目的均不予认可，称凯悦莱公司与某某公司是两个独立法人，不具有关联性。毛杰主张2019年7月17日凯悦莱公司明确告知其不予发放6、7月份公司及对其进行解聘之后，其于2019年7月19日向凯悦莱公司发送了解除通知书，系凯悦莱公司口头告知其解除劳动合同。毛杰于庭审中提交视频资料、录音资料、解除劳动关系通知书及快递单复印件予以证明。《解除劳动关系通知书》载明：“本人毛杰，身份证号某某，自2009年2月至今在贵司工作。截止今日，贵司既未与本人签订劳动合同，还有一个半月的工资未向本人发放。贵司的行为已经严重侵害了本人的合法权益，就此问题，本人曾多次找贵司协商解决，但均未果。鉴于此，为维护本人的合法权益，特依据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第二款的规定，决定自2019年7月18日与贵司解除劳动合同关系。本通知自送达之日起生效。”EMS快递单显示凯悦莱公司门卫于2019年7月19日签收。凯悦莱公司对视频资料和录音资料质证称视频中的郭某某是某某壳公司的经理，并非凯悦莱公司的经理，毛杰本人不在现场，并不是凯悦莱公司不支付工资强行解聘，而是双方在协商，故不认可毛杰的证明目的；凯悦莱公司对毛杰邮寄的解除劳动合同通知书和快递单复印件的真实性无异议，但对毛杰陈述的解除劳动合同的理由有异议，称2019年6月份公司为了考勤设立了打卡机，但当时有人只打卡不上班，故公司与劳动者协商劳动关系处理问题，公司与毛杰协商过解除劳动合同的事宜，但并未正式通知毛杰与其解除劳动合同。毛杰主张2017年至2018年9月25日期间，周六日延时加班47天、法定节假日加班11天，并于庭审中提交考勤表与加班情况统计表予以证明。凯悦莱公司质证称对上述证据的真实性、合法性均不予认可，称考勤登记应该是单位人事部门统计，单位统计后作为财务结算的依据，并非在个人手中，故我方对该证据的来源有异议。经询，毛杰称当没有打卡机时，单位需要向各个部门按照天数进行核实统计，统计完毕后向公司反馈，公司再进行全员的考勤汇总，其提供的考勤表是餐饮部门第一手的考勤记录，是其离职时从部门内部获取的。毛杰主张凯悦莱公司拖欠其2019年7月1日至7月17日工资6140.14元未支付，并于庭审中提交北京某某银行客户回单予以证明，该银行客户回单显示凯悦莱公司向毛杰支付工资情况为：2018年6月15日支付8976.44元，2018年7月13日支付8976.44元，2018年8月15日支付8949.14元，2018年9月14日支付8949.14元，2018年10月15日支付9365.90元，2018年11月15日支付9365.90元，2018年12月21日支付9365.90元，2019年1月15日支付9365.90元，2019年2月15日支付9551.14元，2019年3月15日支付9539.14元，2019年4月15日支付9539.14元，2019年5月15日支付9539.14元，2019年6月14日支付9539.14元，2019年8月1日支付10509.14元。凯悦莱公司质证称对该银行客户回单的真实性认可，称2019年8月1日支付的10509.14元是支付的6月份和7月份的工资，毛杰主张的7月份的工资已经支付完毕。凯悦莱公司提交会计月份为2017年10月至2019年3月、2019年5月至2019年6月工资发放签名表，证明工资发放情况。工资发放签名表显示：2018年7月，毛杰基本工资为10000元，实发8976.44元；2018年8月，毛杰基本工资为10000元，实发8949.14元；2018年9月，毛杰基本工资为10000元，实发8949.14元；2018年10月，毛杰基本工资为10000元，实发9365.9元；2018年11月，毛杰基本工资为10000元，实发9365.9元；2018年12月，毛杰基本工资为10000元，实发9365.9元；2019年1月，毛杰基本工资为10000元，实发9365.9元；2019年2月，毛杰基本工资为10000元，实发9551.14元；2019年3月，毛杰基本工资为10000元，实发9539.14元；2019年5月，毛杰基本工资为8000元、其他2000元，实发9539.14元。其中，《2019年6月份后勤工资发放签名表》显示毛杰基本工资为8000元、其他2000元、餐补1000元，实发工资10509.14元，于2019年8月1日发放。毛杰质证称对上述证据的真实性认可，称2019年5月、6月发放的是当月工资，其他的月份发放的是上一个月的工资。凯悦莱公司称上述10509.14元包括毛杰6月份的工资9539.14元，剩余的支付的是毛杰7月份的工资。毛杰不认可，称10509.14元全为6月份的工资，并不包含7月份的工资。凯悦莱公司提交2017年9月26日至2019年6月25日《考勤表》，显示毛杰入职时间为2016年10月17日，备注为2017年3月20日调餐饮部经理。2018年6月26日至2018年7月25日的《考勤表》显示毛杰存休28天，2018年10月26日至2018年11月25日的《考勤表》显示毛杰存休5天，2018年11月26日至2018年12月25日的《考勤表》显示毛杰存休6天，2018年12月26日至2019年1月25日的《考勤表》显示毛杰存休6天，2019年1月26日至2019年2月25日的《考勤表》显示毛杰存休5天，2019年2月26日至2019年3月25日的《考勤表》显示毛杰存休5天，2019年3月26日至2019年4月25日的《考勤表》显示毛杰存休5天，2019年4月26日至2019年5月25日的《考勤表》显示毛杰存休4天，2019年5月26日至2019年6月25日的《考勤表》显示毛杰存休5天。凯悦莱公司称“存休”是指考勤当月前毛杰共存休时间，凯悦莱公司于2017年11月13日将该日之前毛杰存休时间的补偿支付给了毛杰，2017年9月26日至2018年9月25日期间，毛杰未存在加班的情况。毛杰对上述凯悦莱公司提交的《考勤表》真实性认可。经询，毛杰称其月工资10000元，双方于2019年7月17日解除劳动关系。凯悦莱公司称毛杰月工资不是10000元整，工资是根据经营情况浮动的，双方于2019年7月18日解除劳动关系。经本院释明，毛杰称如无法认定系凯悦莱公司违法解除劳动合同，同意将诉讼请求中的违法解除赔偿金变更为经济补偿金。毛杰以凯悦莱公司为被申请人向北京市房山区某某仲裁委员会（以下简称某某仲裁委）提出仲裁申请，提起劳动仲裁，要求：1.凯悦莱公司支付2019年6月至7月17日工资15679.28元；2.凯悦莱公司支付违法解除劳动合同赔偿金85852.26元；3.凯悦莱公司支付2017年9月26日至2018年9月25日延时加班工资41226.63元；4.凯悦莱公司支付2017年9月26日至2018年9月25日法定节假日加班工资14473.18元。房山仲裁委作出某某号裁决书，裁决：1.凯悦莱公司支付毛杰2019年7月1日至2019年7月17日工资5980元；2.驳回毛杰的其他仲裁请求。毛杰不服该仲裁裁决，于法定期间内向本院提起诉讼。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于支付2019年7月1日至7月17日工资一节。本案中，关于毛杰的月工资标准，毛杰主张为10000元，凯悦莱公司称存在上下浮动的情况，但对此未提交有效的证据予以佐证，根据凯悦莱公司提交的工资发放登记表，可以认定毛杰的月工资标准为10000元。凯悦莱公司称2019年8月1日发放的10509.14元包括6月份的工资9539.14元，剩余的支付的是毛杰7月份的工资。毛杰称10509.14元支付的是6月份的工资。根据凯悦莱公司提交的《2019年6月份后勤工资发放表》显示毛杰实发工资为10509.14元，凯悦莱公司主张该笔10509.14元款项包括7月份的工资，但未提交有效证据予以证明，故对凯悦莱的该项主张，本院不予采信。毛杰主张凯悦莱公司支付2019年7月1日至2019年7月17日工资，具有事实和法律依据，合理部分，本院予以支持。经本院核算，房山仲裁委裁决书认定的2019年7月1日至2019年7月17日工资数额不低于本院核算的数额，本院认定毛杰2019年7月1日至2019年7月17日工资数额以该裁决书确定的数额为准。关于支付解除劳动合同赔偿金一节。本案中，关于双方建立劳动关系的时间，毛杰主张其于2015年5月开始与凯悦莱公司建立劳动关系，某某公司系凯悦莱公司派其前往工作，凯悦莱公司对此不予认可，毛杰未提交确实有效的证据证明其于2015年5月入职凯悦莱公司，故对其该项主张，本院不予采信。凯悦莱公司主张毛杰2016年10月14日入职，与毛杰提交的《劳动合同书》载明的入职时间相符，本院予以采信。关于劳动合同的解除原因，毛杰主张凯悦莱公司于2019年7月17日口头解除劳动合同，凯悦莱公司不予认可，称毛杰提交的视频资料和录音资料，系就解除合同问题双方的协商过程，凯悦莱公司并未明确提出解除合同。毛杰于2019年7月19日向凯悦莱公司邮寄《解除劳动关系通知书》，也可以佐证毛杰并不认为2019年7月17日双方的劳动关系已经解除，否则，其事后再向凯悦莱公司邮寄《解除劳动关系通知书》，并称“决定于2019年7月18日与贵公司解除劳动合同关系”，显然与常理不符。根据本院查明的事实，毛杰向凯悦莱公司邮寄《解除劳动关系通知书》时，凯悦莱公司确实存在拖欠劳动报酬的事实，据此，可以认定双方劳动关系的解除系因凯悦莱公司拖欠毛杰的劳动报酬，毛杰提出解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第一款第（一）项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。故对于毛杰主张凯悦莱公司支付经济补偿金的诉讼请求，合理部分，本院依法予以支持。经本院核算，该经济补偿金数额应为30249元。关于支付周六日延时加班费、法定节假日加班费一节。劳动者主张加班费的应当就加班事实的存在承担举证责任。毛杰提交考勤表证明其周六日延时加班和法定节假日加班的情况，毛杰称该考勤表并非公司的考勤表，系餐饮部门内部的考勤表，现凯悦莱公司对该考勤表的真实性和合法性不予认可，毛杰现未提交证据证明该餐饮部门的考勤表已经凯悦莱公司确认，故对该考勤表的证据效力，本院不予确认。毛杰主张凯悦莱公司支付周六日延时加班费和法定节假日加班费，但未提交确实有效的证据予以佐证，故本院对其该项诉讼请求，不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第一款第（一）项、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、北京凯悦莱温泉会议有限公司于本判决生效后十日内支付毛杰2019年7月1日至2019年7月17日工资5980元；二、北京凯悦莱温泉会议有限公司于本判决生效后十日内支付毛杰解除劳动合同经济补偿金30249元；三、驳回毛杰的其他诉讼请求。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（毛杰已预交），由北京凯悦莱温泉会议有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员  朱 乐二〇二一年三月二十六日法官助理  贺明星书 记 员  白 云