广东省深圳市罗湖区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0303民初5712号原告：深圳市福安购物广场发展有限公司，住所地深圳市罗湖区东晓街道金稻田路草埔商业广场三层，统一社会信用代码91440300326258618B。法定代表人：游发杨。委托诉讼代理人：马俊昌，广东巨龙律师事务所律师，执业证号码14403198910516017。被告：谢淑娴，女，汉族，1982年9月25日出生，身份证住址广东省深圳市罗湖区。委托诉讼代理人：钟志扬，广东启仁律师事务所律师，执业证号14403201310015167。委托诉讼代理人：张立明，广东数源律师事务所律师，执业证号14403201110264144。原告深圳市福安购物广场发展有限公司与被告谢淑娴劳动合同纠纷一案，本院于2021年1月21日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员方媛媛独任审理，于2021年3月22日公开开庭进行了审理。原告深圳市福安购物广场发展有限公司委托诉讼代理人马俊昌，被告委托诉讼代理人钟志扬均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告深圳市福安购物广场发展有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告不予支付被告2020年2月6日至2020年8月31日产假期间工资差额45436.78元；2、原告不予支付被告解除劳动合同经济补偿金22250元；3、原告不予支付被告2019年、2020年未休年休假工资9820.69元；4、原告不予支付被告律师费3678.67元；5、被告承担本案受理费。本案相关情况一、入职时间：2018年5月14日。二、职务:招商经理。三、劳动合同签订情况：原、被告签订了劳动合同，劳动合同的期限为2019年5月14日至2020年5月13日。四、工资标准：被告主张其每月工资10000元，原告每月通过公司账户及公司原财务朱海英的个人账户发放被告两笔工资，并提交了银行账户交易明细表、2020年2月工资单予以佐证。原告确认其每月通过公司账户及公司原财务朱海英的个人账户向被告发放两笔款项，但辩称被告每月正常时间工资为劳动合同约定的2200元，其他发放金额均为福利。被告的银行账户交易明细表显示，原告、朱海英分别向被告转账支付情况如下：2019年3月11日：2810.72元、5800元（合计8610.72元）；2019年4月10日：2610.72元、6114.80元（合计8725.52元）；2019年5月10日：2610.72元、6000元（合计8610.72元）；2019年6月11日：2610.72元、6000元（合计8610.72元）；2019年7月10日：2610.72元、6100元（合计8710.72元）；2019年8月9日：2595.70元、6300元（合计8893.70元）；2019年9月10日：2595.70元、6200元（合计8795.70元）；2019年10月10日：2595.70元、6200元（合计8795.70元）；2019年11月11日：2295.70元、6500元（合计8795.70元）；2019年12月10日：2295.70元、6500元（合计8795.70元）；2020年1月10日：2295.70元、6500元（合计8795.70元）；2020年1月20日：9000元；2020年2月24日：2295.70元、6500元（合计8795.70元）。2020年2月工资单备注部分记载：2月6日起休产假，24天产假按2200元标准计算+5天按原工资（8900元）。本院认为，原告主张被告正常工作时间工资为2200元，其他发放部分为福利，但原告提交的工资表及福利表均为其单方制作，未有被告的签字确认，原告亦未提交证据证明有明确告知被告相关工资结构，且原告在仲裁质证阶段对2020年2月工资单的真实性予以确认，故本院认定被告每月正常工作时间工资为8900元。五、2020年2月6日至2020年8月31日产假期间的工资差额：被告系剖腹产，其从2020年2月6日开始休产假，故被告的产假期间为2020年2月6日至2020年8月31日（共208天）。原告关于疫情期间经营困难，应按照停工停产期间的工资标准发放被告产假期间工资的主张，无事实和法律依据，本院不予采信。原告应按照正常工作时间工资标准向被告支付产假工资，被告2020年2月6日至2020年8月31日产假期间的工资为60356.32元（8900元/月÷21.75天×17天+8900元/月×6个月）。原、被告在庭审中确认，原告按照2200元/月的标准支付了被告产假期间的工资。故原告应支付被告2020年2月6日至2020年8月31日产假期间的工资差额45436.78元（60356.32元-2200元/月÷21.75天×17天-2200元/月×6个月）。六、劳动关系解除时间和原因：2020年8月28日，被告以原告拒绝将劳动合同给被告、拖欠产假期间工资、未依法缴纳社会保险费等为由，向原告邮寄了《被迫解除劳动关系通知书》，原告于2020年8月29日收到该通知书。七、被迫解除劳动关系经济补偿金：因原告拖欠被告产假期间工资，被告以此为由提出解除劳动关系，符合法律规定。被告解除劳动合同前12个月的平均工资为9650元[（8900元/月×12个月+9000元）÷12个月]。结合被告的工作年限，原告依法应支付被告解除劳动合同的经济补偿24125元（9650元/月×2.5个月）。因被告未对该项仲裁裁决提起诉讼，视为对该项仲裁裁决的认可，故原告应支付被告解除劳动合同的经济补偿22250元。八、未休年休假工资：根据双方确认的社保缴纳明细显示，被告的累计工龄超过10年，但不足20年，故被告每年享受10天带薪年休假。被告主张其从上一家公司的离职时间为2018年4月，故被告应在入职原告处满一年时即2019年5月14日方具备休年休假的资格。经折算，被告2019年应休年休假天数为6天（232天÷365天×10天），2020年应休年休假天数为6天（245天÷366天×10天）。原告主张被告已休年休假5天，但未提供充分证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，故原告应支付被告2019年、2020年未休年休假工资9820.69元[8900元/月÷21.75天×（6天+6天）×200%]。九、律师费：被告为本案仲裁、诉讼而支付律师代理费5000元，根据被告的胜诉比例，本院认定原告应支付律师代理费3678.67元。十、仲裁情况：因本案争议事项，被告于2020年10月14日向深圳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1、支付2020年2月1日至2020年9月1日正常工作时间工资差额54600元；2、支付解除劳动合同经济补偿金25000元；3、支付2019年1月1日至2020年9月1日未休年休假工资25747.13元；4、支付律师代理费5000元。该委员会于2020年12月2日作出深劳人仲案[2020]13218号仲裁裁决书，裁决：1、原告支付被告2020年2月6日至2020年8月31日产假期间工资差额45436.78元；2、原告支付被告解除劳动关系经济补偿金22250元；3、原告支付被告2019年、2020年未休年休假工资9820.69元；4、原告支付被告律师费3678.67元；5、驳回被告其他仲裁请求。判决结果综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条、《深圳市员工工资支付条例》第五条、第二十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告深圳市福安购物广场发展有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告谢淑娴支付2020年2月6日至2020年8月31日期间工资差额人民币45436.78元；二、原告深圳市福安购物广场发展有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告谢淑娴支付解除劳动合同的经济补偿金人民币22250元；三、原告深圳市福安购物广场发展有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告谢淑娴支付2018年度至2020年度未休年休假工资差额人民币9820.69元；四、原告深圳市福安购物广场发展有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告谢淑娴支付律师费人民币3678.67元；五、驳回原告深圳市福安购物广场发展有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由原告深圳市福安购物广场发展有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  方媛媛二〇二一年三月二十五日书记员  廖丽红