广东省深圳市南山区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0305民初2316号原告：深圳市联民建设劳务有限公司，住所地深圳市南山区南头街道马家龙社区大新路88号马家龙63栋502（525单元），统一社会信用代码914403007865685106。法定代表人：邓韵婷。委托代理人：温伟林，男，1981年8月23日出生，汉族，身份证住址江西省赣州市甯都县，系公司员工。委托代理人：黄宏斌，男，1992年6月24日出生，汉族，身份证住址海南省东方市，系公司员工。被告：牛传青，男，1964年12月26日出生，汉族，身份证住址安徽省濉溪县。原告深圳市联民建设劳务有限公司（以下简称“联民公司”）诉被告牛传青工伤保险待遇纠纷一案，本院于2021年1月14日立案受理后，依法由审判员刘丽梅适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人黄宏斌到庭参加了诉讼。被告牛传青经本院传票传唤，没有正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。本案相关情况一、本案基本情况：被告在仲裁阶段诉称其2019年6月进入原告单位工作，工资350元每天，在工作期间受伤，故依法提出本案诉求。劳动仲裁依据被告提交的证据，确认以下事实：2019年7月9日被告在原告分包的泰州市茂业天地项目工作过程中受伤，2019年7月11日入泰州市第四人民医院住院治疗，2019年7月24日出院。2020年2月4日经泰州市人力资源和社会保障局认定为工伤，2020年7月21日经泰州市劳动能力鉴定委员会评定伤残等级为10级。2019年7月24日原告通过银行支付5000元。受伤后，被告未再至该项目工作。原、被告对仲裁裁决认定的上述事实未提出异议，本院亦予以采信。本院认为，职工因工作遭受伤害进行治疗的，应依法享受工伤保险待遇。二、关于被告的月工资标准：被告主张其工资为每天350元，但未提交相应证据。原告主张被告的月工资为4056元/月，依据是其于2019年7月24日支付被告5000元，该5000元对应的是被告2019年6月17日至2019年7月23日期间共计32天出勤天数的工资，故折算出被告的工资标准为4056元/月。对此，本院分析如下：首先，原告未提交证据证明该款项即为被告工作期间的工资。其次，即使该5000元是被告的工资，根据已查明认定的事实，被告工作至2019年7月9日受伤后便未再至该项目继续工作，2019年6月17日至7月9日期间的日历天数仅为23天，远远少于原告主张的出勤天数，原告根据计算错误的工作天数核算被告工资，缺乏事实依据，本院不予采纳。本院认为，原告作为用人单位，对劳动者的工资结构、工资数额等负有举证义务，但原告未提交经被告确认的工资表、工资条等任何证据证明被告的工资标准，应自行承担举证不能的法律后果。在原、被告均未能充分证明被告的工资标准的情况下，劳动仲裁参照被告受伤时泰州市区上年度在岗职工月平均工资标准5992.33元／月确定被告的月工资标准并无不当，本院亦予以确认。三、关于工伤赔偿项目：1、关于被告诉求的交通费、护理费、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金项目，仲裁裁决裁令原告需向被告支付一次性医疗补助金25000元、一次性伤残就业补助金15000元、交通费500元、护理费1300元，原、被告双方对上述仲裁裁决项目均未提起起诉，应视为其对上述仲裁裁决项目无异议，本院亦予以确认。2、一次性伤残补助金：41946.31元（每月工资5992.33元／月×7个月）。3、停工留薪期工资：仲裁裁决根据伤残等级结合住院治疗情况确定被告的停工留薪期为4个月，对该停工留薪期时间的认定，原、被告均未提出异议，本院亦予以确认。因此，原告应得的停工留薪期工资应为23969.32元（每月工资5992.33元／月×4个月）。仲裁裁决将原告已支付的5000元作为停工留薪期工资的一部分予以抵扣，计算出原告应支付被告的停工留薪期工资为18969.32元，被告未对此提起起诉，应视为被告对此无异议，本院亦予以确认。四、仲裁请求：被告牛传青申请仲裁（泰海劳人仲案字（2020）379号）请求：联民公司支付牛传青伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、交通费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、伤残就业补助金合计161250元。五、仲裁结果：联民公司支付牛传青支付一次性伤残补助金41946.31元、一次性医疗补助金25000元、一次性伤残就业补助金15000元、护理费1300元、交通费500元、停工留薪期工资18969.32元。六、诉讼请求：联民公司起诉至法院，请求判令：1、联民公司支付牛传青支付一次性伤残补助金28392元；2、联民公司支付牛传青支付停工留薪期工资11224元；3、本案诉讼费由被告承担。判决结果依照根据《工伤保险条例》第三十三条、三十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，本院判决如下：一、原告深圳市联民建设劳务有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告牛传青支付一次性伤残就业补助金人民币15000元；二、原告深圳市联民建设劳务有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告牛传青支付一次性医疗补助金人民币25000元；三、原告深圳市联民建设劳务有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告牛传青支付护理费人民币1300元；四、原告深圳市联民建设劳务有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告牛传青支付交通费人民币500元；五、原告深圳市联民建设劳务有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告牛传青支付一次性伤残补助金人民币41946.31元；六、原告深圳市联民建设劳务有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告牛传青支付停工留薪期工资人民币18969.32元；七、驳回原告深圳市联民建设劳务有限公司的其他诉讼请求。如未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案原告起诉的案件受理费人民币5元（简易程序结案已减半收取），由原告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  刘丽梅二〇二一年三月三十日书记员  文凤云附相关法条：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。