河北省隆化县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀0825民初473号 原告：承德聚丰保温材料有限公司，住所地：河北省隆化县韩麻营镇。 法定代表人：王建领，经理。 委托诉讼代理人：金霞，河北俯察律师事务所律师。 被告：李康，1993年8月12日出生，汉族，农民，住河南省鹿邑县。 委托诉讼代理人：李永干，系李康父亲，1971年12月7日出生，汉族，住河南省鹿邑县。 委托诉讼代理人：白凤武，河北陈华律师事务所律师。 原告承德聚丰保温材料有限公司（以下简称聚丰公司）与被告李康劳动争议一案，本院于2021年2月7日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。第一次开庭审理时，原告聚丰公司的委托诉讼代理人金霞、被告李康的委托诉讼代理人李永干、白凤武到庭参加诉讼；第二次开庭审理时，原告聚丰公司的委托诉讼代理人金霞、被告李康的委托诉讼代理人白凤武到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告聚丰公司向本院提出诉讼请求：1.依法判决原告不支付被告一次性伤残补助金130000.00元；一次性工伤医疗补助金164179.08元；一次性伤残就业补助金63145.80元；停工留薪期工资70000.00元；医疗费104843.01元；护理费37333.33元；食宿费7950.00元；交通费6500.00元；经济补偿金25000.00元；生活费23616.00元，以上合计632567.22元。2.诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告因要求原告支付工伤待遇等劳动争议一案，于2019年10月11日向隆化县劳动争议调解仲裁委员会提起劳动仲裁申请，隆化县劳动争议调解仲裁委员会作出并于2021年1月21日向原告送达了隆劳人仲案【2019】74号仲裁裁决书，原告不服该仲裁裁决，依据《劳动争议调解仲裁法》第五十条之规定诉至法院，请求支持原告的诉讼请求。 被告李康辩称，原告的主张没有事实和法律依据：1、原仲裁裁决是依据客观事实及相关证据作出的，事实清楚，证据确实充分；2、原告没有任何合法有效的证据证明答辩人并非在原告处工作中受伤并受到经济损失的事实，答辩人经过劳动关系确认、工伤认定、评残及落实工伤待遇等情况均能证明答辩人主张的权利合理合法；3、原告的诉讼属于拖延履行，侵犯了答辩人的合法权益。 原告聚丰公司为支持自己的诉讼主张，除当庭陈述外，向本院提交了以下证据： 证据一、仲裁申请书、仲裁裁决书、送达回执，拟证明：1、被告申请劳动仲裁，仲裁委员会作出的裁决认定事实错误；2、原告不服仲裁裁决结果，提起诉讼符合法律规定且在法定期限内；3、被告于2019年10月申请仲裁，故对于被告的工伤待遇应按2018年度的相关标准予以核算，且裁决原告支付生活费19个月及经济补偿金2.5个月均没有事实与法律依据，裁决错误，被告的主张不应予以支持。 证据二：被告及其近亲属出具的收据6张，拟证明：1、被告的月平均工资为5000.00元；2、原告已经支付了被告5个月的停工留薪期工资及500.00元交通费，共计25500.00元，此款应在被告的工伤待遇中予以扣除。 证据三：微信账单截屏3张，拟证明：被告在承德医学院附属医院治疗期间发生的所有医疗费系原告支付的，要说明的是这只是原告法定代表人通过微信方式支付的凭证，另还以现金方式及银行转账方式支付过，共计十万三千余元。在承德医学院附属医院治疗的医疗费均是原告支付的，对此被告在仲裁庭审已经确认过。 被告李康为支持自己的诉讼主张，除当庭陈述外，向本院提交了以下证据： 证据一、隆劳人仲案【2018】116号仲裁裁决书一份，（2019）冀0825民初421号民事判决书一份，（2019）冀08民终1453号民事判决书一份，（2019）冀民申8276号河北省高级人民法院民事裁定书一份，拟证明被告主张工伤损失的事实依据清楚，证据确实充分，原仲裁裁决应予维持。 证据二、冀伤险认决字【2019】08259085号认定工伤决定书一份、（2019）冀0802行初171号行政判决书一份，拟证明被告李康的损伤为工伤。 证据三、承市劳鉴委2020年08250023号初次鉴定结论书一份，拟证明被告李康的伤残等级为7级，停工留薪期为9.5个月。 证据四、隆劳人仲案【2019】74号仲裁裁决书一份，拟证明仲裁裁决确定的损失合理合法，应予支持。 证据五、被告身份证复印件一份，拟证明被告的身份信息情况。 证据六、原告营业执照副本复印件一份，拟证明原告的身份信息情况。 证据七、（2019）冀0825财保178号民事裁定书，拟证明被告保全了原告的财产，支付了保全费用。 证据八、医疗费单据及病历，拟证明被告李康住院治疗情况及支出的医疗费金额。 证据九、交通费单据，拟证明被告李康支出交通费情况。 对于原告提供的证据及被告提供的证据二、三、五、六，原被告双方均无异议，且上述证据具有真实性、合法性，与本案具有关联性，本院予以认可并作为认定事实的依据使用。对于被告提供的证据一，原告对其真实性无异议，但认为从（2019）冀0825民初421号民事判决书及（2019）冀08民终1453号民事判决书两份生效的法律文书中可以看出被告在原告处工作不足两个工作日，被告自原告处领取了工资，故被告的工资应为其实际领取的5000.00元，对于原告的上述质证意见，本院予以认可；对于被告提供的证据四，原告不认可，认为该仲裁裁决并未生效不能作为认定事实的依据使用，对于原告的上述质证意见，本院予以认可；对于被告提供的证据七，原告对其真实性无异议，但认为该保全裁定与本案不具有关联性，裁定中明确写明保全费由李康承担，本院认为原告的质证意见成立，本院予以认可；对于被告提供的证据八的真实性原告无异议，但是5张医疗费单据只认可承德医学院附属医院住院收费票据一张，且该预交金额95000.00元系原告垫付，被告实际花费93918.40元，退费1081.60应从工伤待遇中予以扣除；中国人民解放军总医院住院收费单据没有诊断证明、住院病历、出院记录、用药清单及相关转院的医嘱证实该费用的发生与本案具有关联性，费用发生的时间与原告受伤间隔超过半年，与被告烧伤不存在因果关系。经庭审核实，被告对于1081.60元系其领取的事实没有异议，本院予以认可；对于其他的医疗费单据，因被告已经明确对于仲裁提交的证据一并出示，结合对隆化县劳动争议仲裁委员会的仲裁卷宗中被告提交的证据审查可以看出被告在中国人民解放军总医院第一附属医院的治疗系工伤引起，其由此产生的医疗费金额应予支持；对于被告提供的证据九，原告不认可，认为交通票据一部分为连号的无效票据，一部分记名火车票系李永干支出，与被告李康无关，且发生在被告治疗时间外，另其已经为原告支付了500.00元的交通费，不应再给付，本院认为，被告提供的证据虽然不能证实其主张，但考虑被告治疗期间交通费系合理支出，因此对于交通费酌定为4000.00元。 本院经审理认定事实如下：被告李康2018年5月4日到原告聚丰公司工作，2018年5月5日在工作中受伤。2019年7月26日，承德市人力资源和社会保障局出具冀伤险认决字【2019】08259085号认定工伤决定书，结论为：李康受到的事故伤害（或患职业病），符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，全身大面积烧伤Π度38%属于工伤认定范围，现予以认定（或视同）为工伤。2020年8月22日，承德市劳动能力鉴定委员会作出初次鉴定结论书，鉴定结论为：伤残等级七级，停工留薪期9.5个月。 被告李康于2018年5月5日至2018年7月3日在承德医学院附属医院住院治疗59天，于2018年11月7日至2018年11月20日在中国人民解放军总医院第四医学中心住院治疗13天；2018年11月20日至2018年12月2日在中国人民解放军总医院第四医学中心住院治疗12天；2019年7月1日至2019年7月29日在中国人民解放军总医院第四医学中心住院治疗28天。 被告李康于2019年10月11日向隆化县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求原告给付被告一次性伤残补助金等法定各项经济损失50万元，后双方均向仲裁委提出申请要求中止审理。2020年11月10日被告再次向隆化县劳动人事争议调解仲裁委员会提起仲裁申请，要求解除原被告之间的劳动关系，并要求原告聚丰公司给付工伤保险待遇、停工留薪期间生活费、经济补偿金等费用。隆化县劳动人事争议调解仲裁委员会于2021年1月20日作出隆劳人仲案【2019】74号仲裁裁决书，裁决：一、申请人（李康，下同）与被申请人（聚丰公司，下同）解除劳动关系；二、被申请人支付申请人各项工伤待遇合计586986.22元，此款于本裁决生效之日起十日内给付；三、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金25000.00元，此款于本裁决生效之日起十日内给付；四、被申请人支付申请人停工留薪期满后生活费23616.00元，此款于本裁决生效之日起十日内给付；五、驳回申请人的其他仲裁请求。原告聚丰公司对仲裁裁决书不服，向本院起诉。 本院认为，用工单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。关于原被告之间劳动关系的存续期间，原被告之间虽未签 订劳动合同，尽管被告在工伤医疗期满后，双方不再履行劳动权利义务，并不表明劳动关系就已自动或自认终止。根据查明的事实，被告李康停工留职期期满后，原被告双方并未就劳动关系的终止达成合意，直到李康2020年10月到仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除劳动合同关系，双方的劳动关系才解除。 被告李康在工作中受伤，依法应当享受工伤保险待遇。被告李康在仲裁裁决后未提起诉讼，且结合庭审可以看出，其对于仲裁裁决的各项损失视为认可，原告提起诉讼亦针对仲裁所裁决的内容展开，故根据双方提供的证据并结合仲裁卷宗及庭审过程，本院对于被告李康的损失确定如下：事故发生前，李康在单位工作不足两个工作日，根据原告提供并经被告认可的工资领取收据可以认定，被告李康的月工资应为5000.00元，故李康停工留薪期工资为22500.00元(5000.00元/月×9.5个月-25000.00元)；一次性伤残补助金为65000.00元(5000.00/月×13个月)；一次性工伤医疗补助金155204.92元(5969.42元/月×26个月)；一次性伤残就业补助金为59694.20元(5969.42元/月×10个月)；因双方解除劳动关系的时间为2020年10月，故上述损失中本省上一年度职工月平均工资标准应按照河北省2019年度在岗职工年平均工资71633.00元计算，即为月工资5969.42元；医疗费104843.01元，扣除原告支付的1081.60元，应为103761.41元；护理费12880.00元（115.00元×112天），因被告未经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，也未提供有关支付护理人员工资或者护理人员误工损失的相关证据，故本院按照2020年河北省居民服务、修理和其他服务业的标准每天115.00元计算；住院伙食补助费3035.00（20.00元×59天+35.00元×53天）、北京就医期间食宿费7950.00（150.00元×53天）、交通费3500.00元（扣除已经领取的500.00），上述费用应由工伤保险基金支付，因原告未及时给被告缴纳工伤保险，故均应由被告承担；以上各项工伤待遇合计为433525.53元。因用人单位聚丰公司未按时足额支付停工留薪期工资及其他工伤待遇，李康要求解除劳动合同，聚丰公司应支付经济补偿金，至2020年10月李康要求解除劳动关系时，双方劳动关系存续时间为二十九个月，经济补偿金具体数额为12500.00元（5000.00元/月×2.5个月）。李康的停工留薪期满后，聚丰公司未通知其继续上班，也未为其安排工作，且未与其解除劳动合同关系，因此，聚丰公司应给付李康停工留薪期满后至解除劳动关系期间的生活费24168.00元( 1380.00元/月×8.5个月×80%+1680.00元/月×11个月×80%)。 综上所述，被告合理合法的损失应由原告承担，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条第一款，《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条，《河北省工伤保险实施办法》第十一条、第二十八条、第三十六条、第三十四条第一款，《河北省工资支付规定》第二十八条之规定，判决如下： 一、原告承德聚丰保温材料有限公司支付被告李康各项工伤待遇合计433525.53元。 二、原告承德聚丰保温材料有限公司支付被告李康解除劳动关系经济补偿金12500.00元。 三、原告承德聚丰保温材料有限公司支付被告李康停工留薪期满后生活费24168.00元。 上述款项于本判决生效后十日内给付。 案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由原告承德聚丰保温材料有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。 审 判 员  高 贵 二〇二一年三月二十六日 法官助理  张静楠 书 记 员  张 赛 附页： 法律适用 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付【国公报2011第1号第11页】一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《河北省工伤保险实施办法》 第十一条工伤保险基金用于下列项目的支出： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到本设区的市以外的地区就医途中所需的交通、食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动、聘用合同时应当享受的一次性工伤医疗补助金； （八）因工死亡职工的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金； （九）工伤预防费； （十）工伤认定调查费； （十一）劳动能力鉴定费； （十二）法律、法规、规章规定用工伤保险基金支出的其他项目。 第二十八条工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意到本设区的市以外的地区就医途中所需的交通、食宿费，由工伤保险基金支付。 前款规定的伙食补助费和交通、食宿费的支付标准，由省社会保险行政部门会同省财政部门制定，报省人民政府批准后执行。 第三十六条工伤职工的伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费标准，由省社会保险行政部门根据全省职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整，报省人民政府批准后执行。第六章监督管理 第三十四条五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，十级8个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月。 《河北省工资支付规定》 第二十八条非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费。生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十。 二、上诉权和上诉期限 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。上诉费用按一审判决确定的数额10元预交。如逾期不递交上诉状或者在递交上诉状后七日内未预交上诉费，视为不上诉或者撤回上诉，本判决即发生法律效力。 三、申请执行的期限在本判决生效后，如被告未按判决规定的期限履行判决书确定的给付义务，原告应在二年内向本院申请强制执行。 义务人自动履行的，可将执行标的款项交或寄到隆化县人民法院民三庭。 账户名称：隆化县财政局国库待清算资金管理中心 开户银行：承德银行隆化龙苑支行 账号：50×××20 注：汇款时请注明办案庭室为民三庭。