广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0106民初10434号原告：广州仕邦人力资源有限公司，住所地广东省广州市天河区。法定代表人：张华。委托诉讼代理人：温桂敏、杨慧晶，均系该司职员。被告：常山众卡运力供应链管理有限公司，住所地浙江省衢州市常山县。法定代表人：王拥军。委托诉讼代理人：沈欣，系该司职员。原告广州仕邦人力资源有限公司诉被告常山众卡运力供应链管理有限公司服务合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人温桂敏、杨慧晶，被告的委托诉讼代理人沈欣到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告广州仕邦人力资源有限公司诉称：原告与被告于2016年4月1口达成合意签署《服务外包合同》及《服务外包合同》之补充协议，建立服务外包业务合作关系。2018年3月5日，因被告业务发展需要，原告深圳分公司与杨青坡（身份证号码：）建立劳动合同关系，安排其服务于被告，任驾驶员岗位。2018年3月25日，杨青坡因日常工作受伤，2019年2月2日被深圳市人力资源和社会保障局认定为工伤，2019年5月30日被深圳市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。2019年9月26日，杨青坡因工伤劳动关系纠纷向深圳市福田区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁（案号：深福劳人仲案（2019）2796号）要求原告深圳分公司、原告及被告支付其停工留薪期工资、正常工作时间工资、工伤医疗费、住院伙食补助费、交通费、住院护理费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金、解除劳动关系经济补偿金、律师费、押金（风险保险金）等各项费用共计336081.08元。原告在收到仲裁申请材料后积极与被告联系沟通案情，但并未得到被告的任何回复。2020年2月21日，原告收到深圳市福田区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书，裁决原告深圳分公司及原告需支付杨青坡停工留薪期工资8617.93元，工伤医疗费32444.63元，住院伙食补助费2100元，交通费248元，住院护理费4500元，一次性伤残补助金45079.2元，一次性伤残就业补助金40070.4元，一次性医疗补助金10017.6元，解除劳动关系经济补偿金3195元，律师费2176.15元，共计148448.91元；被告需返还杨青坡风险保证金5000元。根据原告与被告签署的《服务外包合同补充协议》第十六条的约定：“双方合作期间发生风险后的处理工作由乙方负责。涉及的按法律法规规定需要由用人单位负担的费用及法律责任由甲方承担。以上风险包括但不限于可能产生的经济补偿金、赔偿金及外包员工因工伤亡、非因公伤亡、重大疾病、职业病等事由所产生的法律法规规定由用人单位承担的费用。”故原告支付给外包员工杨青坡的148448.91元款项，被告应当予以返还给原告。2020年3月3日，原告通过顺丰（单号：1082425608652）邮寄《催款通知书》给被告，通知被告需于2020年3月9日前返还原告支付杨青坡案费用共计148448.91元；据EMS快递显示，被告于2020年3月5日签收《催款通知书》，但并未依约返还原告款项。原告与被告基于双方合意签署《服务外包合同》及《服务外包合同》之补充协议，双方应全面履行合同义务，原告己按照合同约定，为被告提供服务，积极处理用工纠纷。被告经催告后仍未履行其支付义务，其行为已构成违约。故诉请判令：1、被告支付原告因处理与外包员工杨青坡工伤劳动关系纠纷案【案号：深福劳人仲案（2019）2796号】所支付的停工留薪期工资8617.93元、工伤医疗费32444.63元、住院伙食补助费2100元、交通费248元、住院护理费4500元、一次性伤残补助金45079.2元、一次性伤残就业补助金40070.4元、一次性医疗补助金10017.6元、解除劳动关系经济补偿金3195元、律师费2176.15元，共计148448.91元；2、判令被告支付原告因处理杨青坡案差旅费500元；3、本案诉讼费用由被告承担。被告常山众卡运力供应链管理有限公司辩称：原告依据《服务外包合同》补充协议来主张上述诉请，但我方认为《服务外包合同》补充协议已到期，不产生法律效力，故原告没有权利向我方主张这些权利。经审理查明：2016年4月1日，原告（乙方）与被告（甲方）签订《服务外包合同》一份，约定甲方外包给乙方的业务为货物运输，乙方根据协议约定，安排符合甲方要求的服务人员到甲方指定场所完成服务。乙方应当与为甲方提供专业服务的人员签订书面劳动合同。根据国家和地方规定为服务人员交纳工伤保险等法定社会保险。乙方应及时发放服务人员的劳动报酬及福利，对符合工伤的应及时提供工伤待遇。乙方服务人员非因工发生伤亡事故的，乙方负责伤亡事故或损害事故的处理。合同有效期从2016年4月1日至2017年3月30日止。若各方至本合同有效期届满前30日均未提出异议的，则本合同期限将自动延续一年，延续次数为一次。2016年4月1日，原告（乙方）与被告（甲方）还签订《服务外包协议之补充协议》一份，约定本协议期限为自甲乙双方签署盖章生效日起一年，至2017年3月30日止。双方合作期间发生风险后的处理工作由乙方负责。涉及的按法律法规规定需要由用人单位负担的费用及法律责任由甲方承担。以上风险包括但不限于可能产生的经济补偿金，赔偿金及外包员工因公伤亡、非因公伤亡、重大疾病、职业病等事由所产生的法律法规规定应由用人单位承担的费用。双方协议提前解除或终止并不免除依照法律法规和本协议约定甲乙双方对外包员工所应承担的责任和费用。在合作期间，外包员工社会保险增减员及工资发放信息均以双方本协议约定的对接邮箱确认。缴纳社会保险的人员名单以甲方提供《外包员工社会保险增减员表》为依据。2019年9月26日，案外人杨青坡作为申请人，以案外人广州仕邦人力资源有限公司深圳分公司、本案原告广州仕邦人力资源有限公司、本案被告常山众卡运力供应链管理有限公司作为被申请人，向深圳市福田区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2020年2月19日，该会作出仲裁裁决书[深福劳人仲案（2019）2796号]。查明：2018年3月5日，杨青坡入职广州仕邦人力资源有限公司深圳分公司处，双方签订劳动合同，期限从2018年3月5日至2020年3月4日止。后杨青坡发生工伤，2019年5月30日经深圳市劳动能力鉴定委员评定为九级伤残。广州仕邦人力资源有限公司深圳分公司为用人单位，常山众卡运力供应链管理有限公司为用工单位。认定广州仕邦人力资源有限公司深圳分公司未依法为杨青坡缴纳社会保险，导致杨青坡工伤待遇损失，应进行赔偿。遂裁决：广州仕邦人力资源有限公司深圳分公司支付杨青坡停工留薪期工资8617.93元、工伤医疗费32444.63元、住院伙食补助费2100元、交通费248元、住院护理费4500元、一次性伤残补助金45079.2元、一次性伤残就业补助金40070.4元、一次性医疗补助金10017.6元、解除劳动关系经济补偿金3195元、律师费2176.15元，共计148448.91元；广州仕邦人力资源有限公司对前述责任承担补充清偿责任。2020年3月10日，原告向杨青坡转款148448.91元。后原告向被告催款未果，遂诉至本院。本院认为：原被告签订服务合同及其补充协议，是双方真实意思表示，双方服务合同法律关系成立有效。合同条款是对双方权利义务的具体约定，双方理应遵守。原被告约定按法律法规规定需要由原告负担的费用及法律责任由被告承担。故原告主张被告偿付劳动纠纷款项共计148448.91元合理有据，本院予以支持。原告主张被告偿付差旅费500元缺乏依据，本院予以驳回。综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第六十条第一款，第一百零七条，《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第一百零八条之规定，判决如下：一、被告常山众卡运力供应链管理有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告广州仕邦人力资源有限公司偿付148448.91元；二、驳回原告广州仕邦人力资源有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决所指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费3279元，由原告广州仕邦人力资源有限公司负担11元、被告常山众卡运力供应链管理有限公司负担3268元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长  张 翼人民陪审员  石晓梅人民陪审员  李杏容二〇二一年三月十九日书 记 员  叶丽方黄颖