北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初20616号原告：张报晓，女，1981年7月20日出生，汉族，户籍所在地北京市东城区。委托诉讼代理人：张亚杰（张报晓之父），男，1954年12月15日出生，汉族，户籍所在地北京市东城区。被告：北京东方慧博人力资源顾问股份有限公司，住所地北京市朝阳区和平街******。法定代表人：孙大元，董事长。委托诉讼代理人：李莎莎，女，北京东方慧博人力资源顾问股份有限公司职员。被告：中国邮政集团有限公司北京市东城区分公司，营业场所北京市东城区安定门外大街181号2幢3层。负责人：赵红，局长。委托诉讼代理人：田婧怡，女，中国邮政速递物流股份有限公司北京市分公司员工。原告张报晓与被告中国邮政集团有限公司北京市东城区分公司（以下简称邮政东城分公司）、被告北京东方慧博人力资源顾问股份有限公司（以下简称东方慧博公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张报晓及其委托诉讼代理人张亚杰，被告邮政东城分公司之委托诉讼代理人田婧怡，被告东方慧博公司之委托诉讼代理人李莎莎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张报晓向本院提出诉讼请求：1.东方慧博公司向张报晓支付2016年6月1日至2018年6月30日期间克扣工资59928.25元，邮政东城分公司承担连带责任；2.东方慧博公司支付违法解除劳动合同赔偿金138113.15元，邮政东城分公司承担连带责任。事实和理由：张报晓于2001年6月13日入职北京市东城区邮政局（后变更名称为中国邮政集团有限公司北京市东城区分公司，以下简称邮政东城分公司），在邮局系统的投递部门任重型邮件接收岗位工作（2008年调入东四投递部）。2003年邮政东城分公司要求张报晓与同力达公司签订劳动合同，再由同力达公司派遣到邮政东城分公司工作。张报晓服从了组织安排，2003年8月1日与同力达公司签订劳务派遣合同，后续签合同至2014年6月30日。2014年6月，邮政东城分公司领导要求张报晓与东方慧博公司签订变更劳动合同协议书，称同力达公司不具备劳务派遣资质，将由东方慧博公司承接张报晓与同力达公司的劳动关系。2014年7月1日张报晓与东方慧博公司签订为期两年的《派遣员工劳动合同书》至2016年6月30日，到期后双方续签2016年7月1日至2018年6月30日为期两年的劳务派遣合同。张报晓从2001年6月开始，在邮政东城分公司工作至今，负责分拣重型邮件，工作中多次摔伤、扭伤。2015年11月4日，经朝阳区人力资源和社会保障局认定后发放工伤证。2018年4月27日经北京市朝阳区劳动能力鉴定委员会鉴定，张报晓达到“部分丧失劳动能力鉴定标准”。2018年5月，东方慧博公司通知张报晓决定将于2018年6月30日解除劳动合同。2018年7月24日，张报晓向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。2016年6月1日至2018年6月30日在张报晓停工留薪的医疗期内，东方慧博公司按照北京市最低工资标准的80%向张报晓支付工资，无故恶意克扣张报晓工资共计达59928.25元。张报晓医疗期为2016年5月26日到2017年5月25日，后延长到2018年6月29日。按照相关规定，东方慧博公司应当按照张报晓原来的工资福利待遇，按月向张报晓支付。东方慧博公司无故克扣张报晓工资的行为，明显违反了法律规定。2018年5月31日，东方慧博公司以张报晓在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作为由，通知张报晓于2018年6月30日解除劳动合同。张报晓在单位工作期间因工受伤，2015年11月4日取得工伤证，并被确认部分丧失劳动能力。东方慧博公司明知张报晓因公受伤甚至还在医疗期内，不符合法定解除劳动关系情形，却依然违法向张报晓发送解除通知，属于违法解除，其行为严重侵害张报晓的合法权益。故，诉至法院，望判如所请。东方慧博公司辩称，不同意张报晓的诉讼请求，1.克扣工资的行为东方慧博公司不认可，张报晓在2016年5月26日开始休医疗期，时间是2016年5月26日至2017年5月25日。张报晓在医疗期满后，无法返岗上班，一直休息到2018年6月29日，其连续病休已经超24个月。张报晓在2016年6月1日至2018年6月30日休息期间，东方慧博公司按照病假标准支付工资，支付的实发工资不低于北京市最低工资的80%。2.不同意支付违法解除劳动关系赔偿金，张报晓在2016年5月26日开始休医疗期，医疗期是2016年5月26日至2017年5月25日共计12个月，医疗期满后张报晓无法返岗上班继续病休至2018年5月29日已经超过24个月。张报晓在病休期满后东方慧博公司通知其返回工作岗位工作，或为其另行安排工作，张报晓于2018年3月12日表示无法返岗工作，也不同意另行安排工作。因张报晓不同意返岗和另行安排工作，东方慧博公司为其进行医疗期满劳动能力等级鉴定手续，2018年4月27日鉴定结果为：部分丧失劳动能力。2018年5月31日，东方慧博公司当面告知张报晓，将根据劳动合同法第40条与其解除劳动合同并书面告知，张报晓本人签字。2018年6月25日，东方慧博公司和张报晓面谈告知解除事宜，其不同意医疗期满解除。2018年6月26日，东方慧博公司通过EMS邮寄送达解除劳动合同证明书，但张报晓拒收。由于张报晓拒收解除通知邮件，东方慧博公司在北京青年报刊登了对张报晓的解除通知，时间是2018年7月2日。在解除后，东方慧博公司支付了张报晓解除劳动关系经济补偿金和一次性医疗补助金。综上东方慧博公司不认可张报晓所提的诉讼请求，希望法院予以驳回。邮政东城分公司辩称，不同意张报晓的诉讼请求，同东方慧博公司意见一致。张报晓以邮政东城分公司、东方慧博公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，诉求同本案诉请。2018年12月18日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2018]第15056号仲裁裁决书，裁决：驳回张报晓的全部仲裁请求。张报晓不服仲裁裁决，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。张报晓于2001年6月13日入职北京市东城区邮电局（后变更名称为中国邮政集团有限公司北京市东城区分公司），在邮局系统的投递部门任重型邮件接收岗位工作;2003年7月1日，张报晓与北京同力达通信服务有限公司（以下简称同力达公司）签订期限自2003年8月1日至2004年7月31日止的劳动合同，合同约定张报晓被派遣至北京邮政投递局工作，后张报晓与同力达公司多次续订劳动合同，最后一次续订劳动合同至2014年6月30日止；2014年7月1日张报晓与东方慧博公司签订劳动合同；2016年7月1日，双方签订期限自2016年7月1日至2018年6月30日止的劳动合同，合同约定张报晓被派遣至中国邮政集团公司北京市东城区分公司担任邮件进口员工作。2015年9月25日，张报晓因工负伤，2015年11月4日，北京市朝阳区人力资源和社会保障局向其发放工伤证，显示认定受伤部位为急性腰背肌扭伤。2016年3月25日，张报晓再次因工负伤，2016年4月18日，北京市朝阳区人力资源和社会保障局向其发放工伤证，显示认定受伤部位为腰部挫伤、腰部软组织损伤。2018年4月27日，北京市朝阳区劳动能力鉴定委员会出具北京市朝阳区（2018年）劳鉴第00790号劳动能力鉴定、确认结论通知书，张报晓的鉴定、确认结论为“目前未达到职工工伤与职业病致残等级标准”。2016年3月25日，张报晓第二次工伤后，于当日至2016年5月24日在家休息，该期间东方慧博公司按照正常工资标准向其发放工资；2016年5月25日，张报晓返岗上班，但因无法适应工作，故继续回家休息。2016年5月26日，张报晓与东方慧博公司签订“医疗期协议书”，显示内容为“甲方：东方慧博公司、乙方：张报晓。根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《劳动法》、《劳动合同法》，经甲、乙双方协商一致，同意签订本协议书，并共同遵守本协议所列各项条款。一、签订本协议书的条件：因病不能坚持正常工作，并有指定医院开具的疾病诊断证明书，按规定享受医疗期的人员。二、本协议书期限自2016年5月26日至2017年5月25日止……四、乙方的权利、义务……5、乙方在医疗期满前，有义务按甲方的通知时间、地点、地点进行劳动能力鉴定上述通知的时间内，乙方不要求鉴定的，视为放弃此权利，待医疗期满后，甲方可以依法做出解除合同的决定……五、其他事项……3、乙方在医疗期期间或医疗期满后，要求恢复工作时，应提供医院诊断证明和书面申请；甲方根据乙方健康状况、工作需要和岗位编制情况安排乙方从事原岗位或其他岗位工作，薪酬福利待遇按公司《薪酬福利管理办法》执行；如乙方不愿服从甲方重新安排的工作导致乙方无工作岗位时，视为乙方提出离职，双方解除劳动合同”，落款处盖有东方慧博公司公章及张报晓签字，时间为2016年5月26日。双方签订该协议后，张报晓继续病休，未再到岗工作。中国邮政集团公司北京市东城区分公司于2020年3月23日变更名称为中国邮政集团有限公司北京市东城区分公司。对于有争议的证据和事实，本院认定如下：1．关于工资标准及发放情况，张报晓主张其月工资标准及构成为：岗位工资1754元+薪级工资360元+岗位绩效1500元（根据完成业务量和投递情况确定，不固定发放）+业务发展奖（根据集邮、报纸等业务发展情况确定，不固定发放）；其第二次工伤后2016年3月25日至2016年5月31日期间，东方慧博公司按照正常工资标准向其发放工资，但自2016年6月1日至2018年6月30日，东方慧博公司按照病假工资向其支付工资。张报晓称其属于工伤，2016年3月25日至2018年6月30日期间均属于工伤期间，应该是停工留薪期，因此东方慧博公司应该按照停工留薪期工资标准向其发放2016年6月1日至2018年6月30日期间的工资，而不应该按照病假工资发放，故要求上述期间工资差额。东方慧博公司认可张报晓第二次工伤情况，称张报晓第二次工伤的停工留薪期按照法律规定应为两个月即2016年3月25至2016年5月24日，因此上述期间的工资公司是按照正常工资支付的；张报晓停工留薪期结束后其表示仍不能到岗上班，因此双方签订了“医疗期协议书”，张报晓自2016年5月26日起开始休病假，时间是2016年5月26日至2017年5月25日；张报晓在医疗期满后，仍无法返岗上班，一直休息到2018年6月29日，其连续病休已经超过24个月；张报晓在2016年6月1日至2018年6月30日休息期间，东方慧博公司是按照病假工资的标准支付工资，即实发工资不低于北京市最低工资的80%，因此不存在克扣工资的情形，不应支付工资差额。东方慧博公司就此提交了2016年6月至2018年6月期间的工资明细，张报晓对该工资明细的真实性无异议，但表示因其系二次工伤，因此停工留薪期至少应为12个月，且其系工伤，因此不应按照病假工资支付其工资。2.关于劳动关系解除，东方慧博公司表示张报晓在2016年5月26日开始休病假，医疗期是2016年5月26日至2017年5月25日共计12个月，医疗期满后张报晓无法返岗上班继续病休至2018年5月29日已经超过24个月；张报晓在病休期满后东方慧博公司通知其上班，张报晓于2018年3月12日表示无法上班，也不同意另行安排工作，因此东方慧博公司为其安排医疗期满的劳动能力鉴定，鉴定结果为部分丧失劳动能力；2018年5月31日东方慧博公司当面告知张报晓，将根据劳动合同法第40条与其解除劳动合同并书面告知，张报晓本人签字；2018年6月25日东方慧博公司和张报晓面谈告知解除事宜，其表示不同意；2018年6月26日东方慧博公司通过EMS邮寄送达解除劳动合同证明书，但张报晓拒收；由于张报晓拒收解除通知，东方慧博公司于2018年7月2日在《北京青年报》刊登了对张报晓的解除通知，之后向张报晓支付了解除劳动关系经济补偿金和一次性医疗补助金。东方慧博公司就其上述主张提交了如下证据：证据一、张报晓自行书写的说明，内容为：“北京东方慧博人力资源顾问股份有限公司于2018年3月2日要求本人返回原岗位，继续工作，由于本人身体原因无法从事原岗位工作，公司另行安排我从事其他岗位工作，本人不同意调整工作岗位”，落款处有张报晓签字，时间为2018年3月12日。张报晓对该证据真实性无异议，认可“说明”系其本人书写并主张其系两次受伤无法从事重体力劳动，调整岗位也是重体力劳动，其身体状况不允许；证据二、北京市朝阳区劳动能力鉴定委员会于2018年4月27日出具的北京市朝阳区（2018年）劳鉴第00612号劳动能力鉴定、确认结论通知书，张报晓的鉴定、确认结论为：已达到部分丧失劳动能力鉴定标准。张报晓对该证据真实性认可；证据三、东方慧博公司出具的医疗期满解除通知书，显示内容为：“张报晓同志：你自2016年5月26日至2017年5月25日己连续病休十二个月，截止到2018年5月25日连续病休已达到二十四个月，现因你在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事我单位另行安排的工作，根据国家法律法规、我公司与你签订的医疗期协议书以及劳动能力等级鉴定通知结果，决定将与你在2018年6月30日解除劳动合同，并在2018年6月29日上午9点前往我公司办理解除劳动合同手续”，落款处有手写内容为“2018年5月31日收到通知，医疗期鉴定结果为‘部分劳动能力丧失’，本人不同意解除劳动合同”，签收人处显示有“张报晓”签字，时间为2018年5月31日。张报晓对该证据真实性无异议，但主张其本人不同意解除劳动合同；证据四、解除劳动合同通知，内容为：“张报晓同志：依据《劳动合同法》第四十条规定，自2018年6月29日解除您与北京东方慧博人力资源顾问股份有限公司订立的劳动合同。您的保险正常缴费至2018年6月，工资结算至2018年6月，自2018年7月起我公司将不再为您缴纳社保，并将您的工伤关系在社保进行减员操作，另外我公司为您核算的经济补偿金为人民币42256.22元，医疗补助金为人民币14913.96元，以上金额合计57170.18元将于2018年7月20日存入你之前提供的工资卡账户内。请您在2018年6月29日前往我公司完善工伤减员手续并填写相关资料，如您未按规定时间前往我公司办理工伤减员手续，我公司将依据劳动合同解除日期为您办理工伤减少手续”，落款处加盖有东方慧博公司公章，时间为2018年6月26日；证据五、解除劳动合同证明书。张报晓主张其没有收到“解除劳动合同通知”以及“解除劳动合同证明书”；证据六、报刊公告，张报晓主张其没有看到该公告；证据七、薪资证明及转账记录，东方慧博公司称已经按照法律规定向张报晓支付解除劳动关系经济补偿金42256.22元，一次性医疗补助金14913.96元，张报晓认可收到上述款项。张报晓主张其因工负伤，并被确认为“部分丧失劳动能力”，东方慧博公司在明知张报晓因工受伤甚至还在医疗期内，不符合法定解除劳动关系情形，却依然违法向张报晓发送解除通知，属于违法解除。对此，东方慧博公司称2018年4月27日北京市朝阳区劳动能力鉴定委员会出具的“张报晓已达到部分丧失劳动能力”的鉴定结论是基于其医疗期满但仍不能到岗工作，公司为其进行的医疗期满后的劳动能力鉴定，而并非其工伤所进行的劳动能力鉴定，其工伤的鉴定结论是未到达致残等级。案件审理中，经本院向北京市朝阳区劳动能力鉴定委员会询问，答复为该鉴定部门所进行的“劳动能力鉴定”均针对医疗期满后所进行的；对于工伤进行的均为“致残等级鉴定”，工伤造成的劳动能力丧失程度是参照工伤等级确定，即工伤等级达到1-4级为完全丧失劳动能力、5-10级为部分丧失劳动能力、未达到致残等级标准即工伤没有导致劳动能力丧失。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于张报晓主张的工资差额，张报晓受工伤部位为腰部挫伤、腰部软组织损伤，按照《北京市停工留薪期分类目录》的规定，张报晓的停工留薪期应为2个月。根据《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》第八条规定：工伤职工申请延长停工留薪期的，应在期满前3日内向本单位提出书面申请并提交工伤医疗机构出具的休假证明，经用人单位同意后，可以延长停工留薪期。工伤职工未在规定的时间内提出延长停工留薪期申请的，停工留薪期到期终止。张报晓停工留薪期满前未申请延长，且工伤医疗机构也未出具继续休假证明，故张报晓的停工留薪期应在2个月后到期终止。基于双方签订的“医疗期协议书”，东方慧博公司同意张报晓休病假至2017年5月25日，后张报晓一直病休至2018年6月30日。根据张报晓的工作年限，其已休的医疗期亦不低于法律规定。现东方慧博公司向张报晓支付的停工留薪期满后的病假工资不低于法定标准，故张报晓主张东方慧博公司应按停工留薪期工资标准支付工资至2018年6月30日，因此应支付其工资差额的请求，于法无据，本院不予支持。关于张报晓主张其系因工负伤，且丧失部分劳动能力，因此公司解除劳动关系系违法解除一节，本院认为，首先，张报晓的停工留薪期为2个月，之后其既未提交延长停工留薪期申请，亦未提交工伤医疗机构出具的继续休假证明，因此其因工伤治疗的期间即为2个月，之后双方签订了“医疗期协议书”，张报晓继续病休，因此其之后休息期间应计为“医疗期”；其次，张报晓医疗期满后仍不能到岗上班，东方慧博公司申请对其进行的劳动能力鉴定应为“医疗期”满后因病导致的劳动能力丧失程度，而并非张报晓主张的因工负伤而造成的“部分丧失劳动能力”。张报晓工伤鉴定结论为“未达到致残等级”，结合本院咨询北京市朝阳区劳动能力鉴定委员会的答复，“未达到致残等级”即工伤未构成劳动能力丧失。因此本院对张报晓关于其因工负伤导致“部分丧失劳动能力”，故东方慧博公司不能解除劳动合同的主张不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”。本案中，张报晓在医疗期满后仍不能到岗工作，亦表示不同意调整工作岗位，在此情形下，东方慧博公司与其解除劳动关系不违反法律规定；且东方慧博公司已向张报晓支付解除劳动关系经济补偿金及一次性医疗补助金，故张报晓现主张东方慧博公司违法解除劳动关系并要求支付违法解除劳动关系赔偿金，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告张报晓的全部诉讼请求。本案受理费10元，由原告张报晓负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员 王 巍二〇二一年三月三十日书记员 王昊宇