北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0113民初16205号原告：汉机泰克（北京）汽配有限公司，住所地北京市顺义区，统一社会信用代码911101135621156353。法定代表人：胥洪丰，董事长。委托诉讼代理人：高佑路，男，1972年7月9日出生，汉族，汉机泰克（北京）汽配有限公司员工。被告：王艾，女，1994年3月11日出生，汉族，户籍所在地北京市密云县，住北京市密云县，公民身份号码×××。委托诉讼代理人：寇萌萌，北京智勇律师事务所律师。原告汉机泰克（北京）汽配有限公司（以下简称汉机泰克公司）与被告王艾劳动争议一案，本院于2020年10月20日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告汉机泰克公司之委托诉讼代理人高佑路、被告王艾及其委托诉讼代理人寇萌萌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告汉机泰克公司向本院提出诉讼请求：1．请求判决原告无需支付被告2019年12月1日至2020年5月20日工资差额24541．27元；2．请求判决原告无需支付被告2020年1月15日至2020年6月9日未续签劳动合同二倍工资差额17627．80元；3．诉讼费由被告承担。事实和理由：王艾于2019年1月15日入职我公司，双方签订了期限为2019年1月15日至2020年1月14日的劳动合同，被告的岗位是人力资源，负责考勤、与公司员工签订书面劳动合同。我公司不服北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会于2020年10月9日作出的京顺劳人仲字[2020]第4120号裁决书，向法院提起诉讼。被告王艾辩称：认可仲裁裁决。本院经审理认定事实如下：王艾就本案劳动争议于2020年6月12日向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称顺义仲裁委）提出仲裁申请，要求：1．确认自2015年7月13日至2020年6月9日与汉机泰克公司存在劳动关系；2．汉机泰克公司支付2019年11月1日至2020年5月31日工资差额27266．41元；3．汉机泰克公司支付2016年7月13日至2020年6月9日未休年休假工资9783．90元；4．汉机泰克公司支付2020年1月15日至2020年6月9日未续签劳动合同二倍工资差额18528．93元；5．汉机泰克公司支付2015年7月13日至2020年6月9日解除劳动关系经济补偿金28000元。该委经审理，作出京顺劳人仲字[2020]第4120号裁决书，裁决：1．王艾自2019年1月15日至2020年6月9日与汉机泰克公司存在劳动关系；2．汉机泰克公司于裁决生效之日起3日内，支付王艾2019年12月1日至2020年5月20日工资差额24541．27元；3．汉机泰克公司于裁决生效之日起3日内，支付王艾2019年1月15日至2020年6月9日未休年假工资2386．26元；4．汉机泰克公司于裁决生效之日起3日内，支付王艾2020年1月15日至2020年6月9日未续签劳动合同二倍工资差额17627．80元；5．汉机泰克公司于裁决生效之日起3日内，支付王艾2019年1月15日至2020年6月9日解除劳动关系经济补偿金6487．65元；6．驳回王艾其他仲裁请求。汉机泰克公司不认可该仲裁裁决书向本院提起诉讼。王艾未提起诉讼，表示认可仲裁裁决。庭审中，双方就如下事实并无争议：王艾于2019年1月15日入职汉机泰克公司，双方签订了期限为2019年1月15日至2020年1月14日的劳动合同。2015年7月13日至2019年1月14日期间，王艾与北京新侨国际企业管理有限公司存在劳动关系，被派遣至汉机泰克公司工作。本案审理过程中，双方当事人对于王艾自2019年1月15日至2020年6月9日与汉机泰克公司存在劳动关系、汉机泰克公司应当支付王艾2019年1月15日至2020年6月9日未休年休假工资2386．26元、汉机泰克公司应当支付王艾2019年1月15日至2020年6月9日解除劳动关系经济补偿金6487．65元并无争议。双方对以下问题存在争议：一、关于2019年12月1日至2020年5月20日工资差额：王艾主张汉机泰克公司自2019年12月1日起未向其支付工资，故应当按照工资清单支付工资。汉机泰克公司认可自2019年12月1日起未向王艾支付工资，但主张2020年2月之后王艾未出勤，故不应支付其之后的工资；二、关于2020年1月15日至2020年6月9日未续签劳动合同二倍工资差额：王艾主张其劳动合同到期日为2020年1月14日，此后汉机泰克公司未与其续签劳动合同，故汉机泰克公司应当支付2020年1月15日至2020年6月9日期间未签订劳动合同二倍工资差额。汉机泰克公司主张王艾的工作岗位本人负责劳动合同的签订，因此未签劳动合同的责任在王艾，此外，2020年2月之后王艾未出勤，故也不应支付工资。本院认为：王艾于2019年1月15日入职汉机泰克公司，双方签订有期限为2019年1月15日至2020年1月14日的劳动合同。2015年7月13日至2019年1月14日期间，王艾与北京新侨国际企业管理有限公司存在劳动关系，被派遣至汉机泰克公司工作。本案审理过程中，双方当事人对于王艾自2019年1月15日至2020年6月9日与汉机泰克公司存在劳动关系、汉机泰克公司应当支付王艾2019年1月15日至2020年6月9日未休年休假工资2386．26元、汉机泰克公司应当支付王艾2019年1月15日至2020年6月9日解除劳动关系经济补偿金6487．65元并无争议，本院不持异议。就双方争议焦点，本院认定如下：一、关于2019年12月1日至2020年5月20日工资差额：用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。本案中，汉机泰克公司未提交证据证明王艾2019年11月之后的出勤及工资支付情况，应当承担举证不能的不利后果。王艾就其出勤及工作情况提交了微信记录予以证实，汉机泰克公司认可该微信记录的真实性。从微信记录看，汉机泰克公司在2019年11月之后仍安排王艾工作。王艾自认其提供劳动至2020年5月20日，故本院对于王艾主张的2019年12月1日至2020年5月20日期间的工资差额予以支持，数额本院依法核算。二、关于2020年1月15日至2020年6月9日未续签劳动合同二倍工资差额：汉机泰克公司认可其未与王艾续签劳动合同，但主张王艾的工作职责包括签订劳动合同，王艾就此不予认可，汉机泰克公司亦未提交充分证据予以证实，故本院对其辩解意见难以采信。对于王艾主张的2020年1月15日至2020年6月9日未续签劳动合同二倍工资差额本院予以支持，具体数额本院依法核算。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告王艾自2019年1月15日至2020年6月9日与原告汉机泰克（北京）汽配有限公司存在劳动关系；二、原告汉机泰克（北京）汽配有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告王艾2019年12月1日至2020年5月20日工资差额24541．27元；三、原告汉机泰克（北京）汽配有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告王艾2019年1月15日至2020年6月9日未休年休假工资2386．26元；四、原告汉机泰克（北京）汽配有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告王艾2020年1月15日至2020年6月9日未续签劳动合同二倍工资差额17627．80元；五、原告汉机泰克（北京）汽配有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告王艾2019年1月15日至2020年6月9日解除劳动关系经济补偿金6487．65元；六、驳回原告汉机泰克（北京）汽配有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告汉机泰克（北京）汽配有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员 朱建娜二〇二一年三月二十三日法官助理 徐四林书 记 员 朱学佳