湖南省双牌县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）湘1123民初21号 原告：唐新娣，女，1970年7月1日出生，湖南省双牌县人，汉族，居民，住湖南省双牌县。 委托诉讼代理人：奉元敏，湖南顺胜律师事务所律师。 被告：双牌县城市环境卫生和园林绿化服务中心，住所地双牌县。 法定代表人：王辉，该中心主任。 委托诉讼代理人：谢炎生，该单位支部书记。 被告：双牌县城市管理和综合执法局，住双牌县。 法定代表人：盘爱军，该局局长。 委托诉讼代理人：毛善学，湖南毛旺律师事务所律师。 原告唐新娣与被告双牌县城市环境卫生和园林绿化服务中心、被告双牌县城市管理和综合执法局劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告唐新娣及委托诉讼代理人奉元敏、被告双牌县城市环境卫生和园林绿化服务中心委托诉讼代理人谢炎生、被告双牌县城市管理和综合执法局委托诉讼代理人毛善学均到庭参加诉讼。被告双牌县城市环境卫生和园林绿化服务中心法定代表人王辉、被告双牌县城市管理和综合执法局法定代表人盘爱军经本院传票合法传唤未到庭。本案现已审理终结。 原告唐新娣向本院提出诉讼请求：一、要求两被告支付解除劳动合同经济补偿金22950元（1700元×13.5年）；二、要求被告环卫中心为原告补缴2007年至2009年度3年的社会保险；三、要求被告环卫中心给付原告2010年至2015年自行缴纳的社会保险费单位承担部分24508.8元；四、要求被告城管局支付2020年度未休年假工资2344.8元(1700元/月÷21.5天×10天×3倍)。事实和理由：2007年4月原告入职环卫中心任环卫工，2017年12月调入环卫中心上级部门城管局任协管员，2020年8月城管局以原告年满50岁为由解除了双方之间的劳动关系。原告在环卫中心上班期间，单位一直未帮原告购买社会保险，原告自己购买了2010年至2015年度的养老保险费，按缴费比例，单位应承担24508.8元。自2016年起城管局依规缴纳了原告的养老保险。未按规定安排原告休年假。被告城管局违法解除双方的劳动关系，被告环卫中心未依法帮原告购买社会保险，两被告的违法行为严重损害了原告作为劳动者的合法权益。为此，特向人民法院提起诉讼，请求人民法院依法判处。 被告双牌县城市环境卫生和园林绿化服务中心、被告双牌县城市管理和综合执法局共同提出如下答辩意见：原告诉请没有法律规定，同时超过了法律规定的诉讼时效，故此，请县人民法院依法驳回原告的诉讼请求。一、原告要求被告支付劳动合同经济补偿金22950元没有法律规定：原告诉请不符合《劳动合同法》第四十六条规定的任何情形之一，原告实属自然终止劳动合同，因原告出生于1970年7月1日，到2020年7月1日已年满50周岁，而年满50周岁的女职工达到了退休年龄(国务院关于工人退休退职暂行办法第一条第一款第1项)；二、原告诉请要求补缴2007年至2009年度3年的社会保险，已经超过了法律规定的诉讼时效，因民法通则规定是2年的诉讼时效，就是按2017年的民法总则规定3年的诉讼时效都已超过，况且原告的诉请发生在民法通则规定的时间段；三、原告诉请要求被告给付2010年至2015年自行缴纳的社会保险单位承担部分24508.8元，同样超过了法律规定的诉讼时效，且被告环境卫生和园林绿化服务中心已为其全部缴清了单位部分的社会基本养老金；四、原告诉请要求城管局支付2020年度年假工资2344.8元既不具备休假条件也不属人民法院受案范围：1、年休假以年度计算，原告只工作了半年；2、根据双办发电[2020]28号《双牌县机关单位2020年度休假方案》规定：全县各级各部门年休假安排在2020年8月3日以后，原告未到规定休假期间就已终止了劳动合同(原告2019年度休假也是8月3日以后)，故原告不能享受2020年度的年休假待遇。 原告唐新娣为证明其诉讼主张，向本院提交了五份证据：证据一、双牌县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书一份，拟证明双牌县劳动委员会已经受理原告唐新娣与被告劳动争议案件并作出仲裁裁决书；证据二、劳动合同书一份，拟证明原告唐新娣于2018年1月1日与双牌县城市管理和综合执法局签署为期1年的劳动合同；证据三、工资发放情况统计表一份，拟证明原告于2007年是县环卫所的职工；证据四、职工个人账户查询单、养老保险个人缴费明细各一份，拟证明原告自行缴纳2011年至2015年个人职工养老保险金；证据五、基本养老保险交费收据五份，拟证明原告从2011年1月至2015年12月因被告双牌县城市管理和综合执法局没有帮原告缴纳社保，原告自行缴纳五年社保的事实。 被告双牌县城市管理和综合执法局质证认为：证据一仲裁裁决书关于年休假的内容有异议，其他无异议，原告2020年工作6个月是事实，县委年休假规定8月3日后进行休假，但8月3日后原告已退休，不符合年休假规定；证据二、三无异议；证据四不能证实是个人缴的；证据五真实性、合法性无异议，关联性有异议，不能证实是原告个人缴的。 被告双牌县城市环境卫生和园林绿化服务中心质证意见与被告双牌县城市管理和综合执法局质证意见一致。 本院对原告唐新娣提交的五份证据认证如下：该五份证据均为书证，证据的形式、内容均符合法律规定，本院依法予以确认。 被告双牌县城市环境卫生和园林绿化服务中心未向本院提交证据。 被告双牌县城市管理和综合执法局为了支持自己的答辩意见，向本院提交了以下证据：中共双牌县委办公室关于印发《双牌县机关单位2020年度年休假方案通知》一份，拟证明2020年职工年休假统一安排在8月3日之后，原告已不是我单位在职职工。 原告唐新娣质证认为：对证据的真实性无异议，对合法性、关联性有异议，双牌县委办公室文件不能否定法律规定，正因为双牌县在8月3日之后统一休年假，所以造成原告没有享受到2020年的年休假，没有享受年休假单位应该给予未休年假的工资，而且在劳动仲裁裁决书作出后被告没有向人民法院提起诉讼，表明二被告同意给付。 本院对被告双牌县城市管理和综合执法局提交的证据认证如下：该证据系书证，其真实性本院依法予以确认。 根据当事人的陈述及审查确认的证据，本院认定事实如下：原告唐新娣在2007年4月至2017年12月在原双牌县环卫所（现更名为双牌县城市环境卫生和园林绿化服务中心）从事环卫工作。2018年1月1日至2018年12月31日原告唐新娣在双牌县城市管理和综合执法局从事环卫工作，并签订了一年期限的劳动合同，2020年8月双牌县城市管理和综合执法局以原告唐新娣年满50周岁为由终止了与原告的劳动关系。原告唐新娣在原双牌县环卫所工作期间共计缴纳了社会养老保险金34312.8元（其中应由单位承担的部分24508.8元，个人应缴纳部分9804元）。 本院认为，原告唐新娣出生于1970年7月1日，原告唐新娣在2020年7月1日已到退休年龄，应依法终止劳动关系，享受社劳保险待遇，原告唐新娣主张的双牌县城市管理和综合执法局解除了与自己的劳动关系的事实不成立，因而要求两被告支付解除劳动合同经济补偿金22950元的诉讼请求没有事实依据，本院不予支持。原告要求双牌县城市环境卫生和园林绿化服务中心为原告补缴2007年至2009年3年社会养老保险金的主张属于行政管理范畴，不属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》第一条的受理范围，因而本院对原告的这一主张不予支持。原告唐新娣要求被告双牌县城市环境卫生和园林绿化服务中心给付2010年至2015年自行缴纳的社会养老保险费单位应承担部分24508.8元的主张符合法律规定，本院应予支持。原告要求被告双牌县城市管理和综合执法局给付原告唐新娣2020年度未修年假工资2344.8元的主张，因原告唐新娣在2020年7月1日已到退休年龄，可以享受社劳保险待遇，本院酌情考虑原告可以享受5天的年休假，被告双牌县城市管理和综合执法局应当给付原告唐新娣年休假工资为1172.4元（2344.8元÷2=1172.4元），因而原告的这一主张，本院部分支持。 综上所述，原告的诉讼请求本院部分支持。根据《中华人民共和国社会保险法》第四条、《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第七十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》第一条（六）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 一、限被告双牌县城市环境卫生和园林绿化服务中心在本判决书生效之日起十日内给付原告唐新娣垫缴的应由单位承担的社会养老保险金24508.8元； 二、限被告双牌县城市管理和综合执法局在本判决书生效之日起十日内给付原告唐新娣年休假工资1172.4元； 三、驳回原告唐新娣的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费25元，减半收取计12.5元，由被告双牌县城市环境卫生和园林绿化服务中心负担5元、被告双牌县城市管理和综合执法局负担2.5元，原告唐新娣负担5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省永州市中级人民法院。 审判员  陈顺林 二〇二一年三月九日 书记员  郭 楠 附：相关法律条文 《中华人民共和国社会保险法》 第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 《中华人民共和国劳动法》 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》 第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理： (一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷； (二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷； (三)劳动者与用人单位因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或者终止劳动关系经济补偿金发生的纠纷； (四)劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物发生的纠纷，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续发生的纠纷； (五)劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷； (六)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险待遇而发生的纠纷； (七)劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法给予工伤保险待遇发生的纠纷； (八)劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，要求用人单位支付加付赔偿金发生的纠纷； (九)因企业自主进行改制发生的纠纷。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。