文书内容广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0106民初31369号原告：广州新鑫时代国际教育科技有限责任公司，住所地广东省广州市天河区。法定代表人：罗震宇。委托诉讼代理人：郭熠，云南天外天律师事务所律师。被告：薛玉叶，女，1987年2月18日出生，汉族，住广东省广州市番禺区。原告广州新鑫时代国际教育科技有限责任公司（以下简称广州新鑫公司）与被告薛玉叶劳动争议纠纷一案。本院立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员独任，于2020年11月18日公开开庭进行审理。原告广州新鑫公司的原法定代表人许轶（原告法定代表人于2021年1月4日变更为罗震宇）及其委托诉讼代理人郭熠，被告薛玉叶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实一、申请仲裁情况：被告于2020年2月19日以原告及北京新鑫时代焦点国际教育咨询有限责任公司（以下简称北京新鑫公司）为被申请人，向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求上述被申请人共同支付如下仲裁请求：1.2019年下半年签约提成66515.5元；2.2019年年终奖75000元；3.2020年1月1日至2020年2月28日期间工资30000元；4.2020年1月1日至2020年1月31日期间提成3780元；5.于2020年3月1日与原告解除劳动合同；6.违法解除劳动合同的赔偿金83524元；7.2019年12月1日至2020年1月31日期间公司运营垫付款（尚未报销款项）12127.02元。该委于2020年4月22日出具穗天劳人仲案[2020]1626号仲裁裁决，裁决如下：1.原告一次性支付被告2019年下半年签约提成66515.5元；2.原告一次性支付被告2019年年终奖75000元；3.原告一次性支付被告2020年1月1日至2020年2月28日期间工资30000元；4.原告一次性支付被告2020年1月1日至2020年1月31日期间提成3780元；5.原告一次性支付被告2019年12月1日至2020年1月31日期间公司运营垫付款12127.02元；6.原告一次性支付被告解除劳动关系的经济补偿金83524元；7.驳回被告的其他仲裁请求。原告不服上述裁决提起本案诉讼，被告及北京新鑫公司未提起诉讼。二、诉讼请求：1.原告无需向被告支付2019年下半年提成66515.5元；原告无需向被告支付提成3780元；原告无需向被告支付垫付公司运营款项12127.02元；合计82422.52元；2.原告无需向被告支付2020年1月到2020年2月工资30000元；3.原告无需向被告支付年终奖75000元；4.原告无需向被告支付经济补偿金83524元；5.被告承担原告因维权产生的额外开支包括但不限于差旅费、诉讼费、保全费等；6.被告承担本案诉讼费用。三、劳动合同签订情况：2018年9月1日，原告与被告签署的《劳动合同书》，载明合同期限为2018年9月1日至2020年8月31日，被告为广州校区校长，约定原告于每月10日向被告支付上月工资，如因不可抗力等特殊原因可以延迟支付（最迟不超过5个工作日），但必须及时向被告说明。四、劳动关系解除情况：原告主张被告于2020年2月20日因其个人原因主动向原告发出解除劳动关系的邮件，双方协商一致解除劳动关系，被告最后工作日为2020年1月31日。被告主张其于2020年2月20日向原告原法定代表人许轶发送邮件，以原告未按合同及时足额支付被告劳动报酬为由通知原告将于2020年3月1日解除双方劳动关系，其工作至2020年2月28日，2010年2月3日因通知在家办公，2月10日复工后一直上班至2月28日。本院认为：根据被告发出的《解除劳动关系通知书》，被告以因原告未按劳动合同约定支付劳动报酬通知于2020年3月1日起解除双方劳动关系，该通知已达到原告处，故双方劳动关系于2020年3月1日起予以解除。五、关于离职前12个月月平均工资：庭审中，本院要求双方明确被告离职前12个月月平均工资，原、被告均表示2019年1月1日至2019年12月31日期间月平均工资为24814.77元。本院认为：鉴于双方对于最后工作日及1、2月工资发放存在争议，同时双方又确认被告离职前12个月平均工资按2019年1月1日至2019年12月31日期间计算为月平均工资24814.77元，本院对此予以确认。六、关于2020年1月到2020年2月工资：原告主张其已向被告支付2020年1月至2月28日工资30000元，被告对此予以确认，故原告主张无需支付上述期间工资，具有事实依据，本院予以支持。七、关于提成及运营垫付款：原告确认2020年1月1日至1月31日签约提成3780元、2019年下半年签约提成66515.5元、垫付公司运营垫付款12127.02元，但主张因存在学员退费的情况，应扣减相应的学费提成，且财务制度是母公司掌握报销的流程，被告主张的运营垫付款只是审批的环节。本院认为：原告确认上述提成及运营垫付款金额，其应向被告支付上述款项，至于原告主张提成应扣减的问题，本案中，原告并未对此进行充分的举证，本院不予采纳。故本院对原告主张其无需支付2020年1月1日至1月31日签约提成3780元、2019年下半年签约提成66515.5元、垫付公司运营垫付款12127.02元的诉请不予支持。八、关于2019年年终奖75000元：原告主张劳动合同没有约定年终奖，同时虽然2018年因为效益好有发放年终奖，但2019年效益不好，故无需向被告发放2019年年终奖。被告主张原告支付2019年年终奖75000元，为此提交如下证据：1.《薪资补充协议书》（内容显示：2018年9月1日原告与被告约定薪资由基本工资、基本提成、管理提成、长期学生跟进提成、年终奖共同构成；原告承诺在被告在职期间内每年农历新年前向被告发放年终奖75000元；内含原告、原告原法定代表人许轶盖章，及被告签字）；2.《2019年年终奖表单》（载明被告2019年12月年终奖75000元）、《2019年年终奖许轶审批通过邮件》（内容显示：2020年1月6日，被告向原告发送邮件，同日许轶发送“通过”邮件至被告处）；3.《银行流水》，拟证明原告曾向被告发放2018年年终奖。经质证，原告对证据1真实性、合法性、关联性不予确认，认为该协议书系被告自己盖章的，是在仲裁期间倒签和伪造的，因为2018年9月1日许轶不在广州；证据2予以确认，确认邮箱地址为许轶本人，但主张其发送通过的是案外人曾迪的2019年年终奖；证据3真实性、合法性、关联性予以确认，确认有向被告发放过2018年年终奖。被告确认《薪资补充协议书》是在2020年1月补签，但并非被告伪造，是原告将公章邮寄给被告使用。本院认为：首先，原告确认真实性的《2019年年终奖表单》、《2019年年终奖许轶审批通过邮件》明确载明被告2019年12月年终奖为75000元，这与被告提交的《薪资补充协议书》相互印证。再结合原告存在向被告支付2018年年终奖的行为，可形成完整的证据链，原告主张《薪资补充协议书》由被告伪造而无需支付该年终奖，缺乏依据，本院不予支持。九、关于经济补偿金：原告主张已按时足额支付劳动报酬，尤其在疫情期间仍支付了工资，不存在恶意拖欠的情形。对于劳动报酬的支付时间，年终奖在次年发放，提成在4月发放上年度，10月份发放本年度，故不存在拖欠情况。且2020年2月20日，被告本人通过邮件方式申请离职，故不存在违法解除劳动合同。为证明其主张，原告提交了证据1.银行流水（内容显示：2020年2月21日、3月12日支付被告1月、2月份工资），拟证明2020年1月、2月工资已如期向被告支付，不存在拖欠情况;2.邮件、解除劳动关系通知书。被告主张其于2017年2月24日入职北京新鑫公司的前身北京时代焦点国际教育咨询有限责任公司（以下简称北京时代公司），2018年9月1日与原告重新签订劳动合同，2019年4月起由原告发放工资；被告自入职以来一直在原告注册地办公，计算经济补偿金的工作年限需要从2017年2月24日开始计算。为此，被告提交如下证据：1.《企业信用信息公示报告》（显示北京时代公司的股东与原告原法定代表人均为许轶，原告于2018年8月27日成立，属法人独资，唯一法人股东为北京新鑫公司，被告为监事），拟证明上述公司之间存在关联关系；2.被告于2017年2月24日与北京时代公司签订的《劳动合同》（载明期限为2017年2月24日至2019年2月23日，被告担任咨询主管）；3.被告于2017年2月24日与北京时代公司签订的协议（载明北京时代公司于2017年开设分公司，被告职位为北京时代公司广州分公司咨询部咨询主管，期限为2017年2月24日至2020年2月23日）；4.北京新鑫公司于2018年2月28日印发的《任命通知》（载明公司经研究决定，任命被告为广州子公司的负责人，统筹管理广州公司各项事务）；5.原告于2018年9月1日与被告签署的《劳动合同书》（载明合同期限为2018年9月1日至2020年8月31日，被告为广州校区校长）及《薪资补充协议书》（载明协议日期为2018年9月1日至2020年8月31日，被告担任校长，月基本工资为15000元，薪酬结构由基本工资、基本提成、管理提成、长期学生根据提成、年终奖共同构成，被告为初创团队人员，享有特殊年终奖，原告承诺在被告就职期内每年农历新年前向被告发放年终奖75000元）；6.广州市社会保险基金管理中心出具的缴费历史明细表（显示2017年4月至2019年2月期间缴费单位为广州时代国际教育科技有限责任公司，2019年3月至2020年2月缴费单位为原告）；7.被告名下中国工商银行借记账户历史明细（显示2018年12月10日、2019年1月10日、2019年2月13日、2019年3月11日入账工资，对方户名均为北京新鑫公司；2019年4月起入账工资，对方户名为原告；2018年12月19日至2020年1月期间入账多笔报销款，对方户名均为原告）。本院认为：穗天劳人仲案[2020]1626号仲裁裁决认定原、被告存在合法有效的劳动关系，对被告主张的原告与北京新鑫公司共同承担支付责任不予支持，并裁决由原告承担支付义务，被告对此未提起诉讼，应视为其对此予以确认，故本案确认原、被告存在劳动关系。根据查明的事实，原、被告劳动关系因被告发出解除劳动合同通知而解除，解除理由为原告拖欠支付劳动报酬。根据《劳动合同书》中约定，原告应于每月10日向被告发放上月工资，如因不可抗力等特殊原因可以延迟至多5个工作日支付，而根据查明事实，2020年1月份工资直至被告发出《解除劳动关系通知书》后即2020年2月21日才发放，明显存在迟延支付的情形，违反双方合同约定。且根据前述查明的事实，原告拖欠支付2020年1月1日至1月31日提成、2019年下半年提成以及2019年年终奖等劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，被告向原告提出解除劳动合同关系，属于上述法律规定的劳动者可以提出解除劳动合同的情形。原告应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定向被告支付经济补偿金。关于工作年限。根据被告提交的证据显示，被告于2017年2月24日入职北京时代公司，北京时代公司因于2017年开设分公司，故协议被告职位为北京时代公司广州分公司咨询部咨询主管，期限为2017年2月24日至2020年2月23日，原、被告虽于2018年9月1日签署劳动合同，但工资在2019年4月之前由北京新鑫公司发放，据此，本院认为被告入职北京时代公司后再进入原告处工作，因属非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的情况，故被告主张其工作年限自2017年2月24日起合并计算，具有法律依据。依前所述，被告离职前12个月平均工资为24814.77元，结合被告的入职时间、离职时间核算，原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿金74444.31元（24814.77元/月×3个月），原告主张无需支付上述经济补偿金，缺乏依据，本院不予支持。十、关于诉讼产生费用：原告请求因本案诉讼产生的费用，缺乏依据，本院不予支持。裁判结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告广州新鑫时代国际教育科技有限责任公司无须向被告薛玉叶支付2020年1月1日至2020年2月28日期间工资30000元；二、自本判决发生法律效力之日起10日内，原告广州新鑫时代国际教育科技有限责任公司向被告薛玉叶支付2019年下半年签约提成66515.5元；三、自本判决发生法律效力之日起10日内，原告广州新鑫时代国际教育科技有限责任公司向被告薛玉叶支付2019年年终奖75000元；四、自本判决发生法律效力之日起10日内，原告广州新鑫时代国际教育科技有限责任公司向被告薛玉叶支付2020年1月1日至2020年1月31日期间提成3780元；五、自本判决发生法律效力之日起10日内，原告广州新鑫时代国际教育科技有限责任公司向被告薛玉叶支付2019年12月1日至2020年1月31日期间公司运营垫付款12127.02元；六、自本判决发生法律效力之日起10日内，原告广州新鑫时代国际教育科技有限责任公司向被告薛玉叶支付解除劳动关系的经济补偿金74444.31元；七、驳回原告广州新鑫时代国际教育科技有限责任公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告广州新鑫时代国际教育科技有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  廖雅婧二〇二一年三月四日书记员  黄金馨廖嘉欣            判决书于2021 年03月    日送达