北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0106民初5324号原告：杨云菩，男，1990年12月18日出生，汉族，住河南省宁陵县。委托诉讼代理人：康艾丽，北京市慧海天合律师事务所律师。被告：北京医脉达科技有限公司，住所地北京市丰台区航丰路1号院1号楼l至2层101内2层219室。法定代表人：郭莉娅，总经理。委托诉讼代理人：王文，女，北京医脉达科技有限公司工作人员。原告杨云菩与被告北京医脉达科技有限公司（以下简称医脉达公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨云菩及其委托诉讼代理人康艾丽，被告医脉达公司的委托诉讼代理人王文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。杨云菩向本院提出诉讼请求：1.依法确认原被告自2019年8月9日至2020年8月31日双方存在劳动关系；2.依法判被告支付原告2020年1月1日至2020年2月29日工资28000元；3.依法判被告支付原告2020年3月1日至2020年8月31日期间工资8400元；4.依法判被告支付原告解除劳动合同经济补偿金21000元；5.诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2019年8月9日入职被告公司。因公司拖欠工资原告向丰台区劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，现北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）做出京丰劳人仲字[2020]第4990号裁决书，驳回原告部分仲裁请求。原告不服此裁决，故诉至法院，请法庭依法判决。医脉达公司辩称：一、双方劳动关系自2020年2月15日解除。根据《北京医脉达科技有限公司劳动合同书》第3页第12条，如每月旷工5日，按自动离职处理。原告2020年2月10日起便未再到答辩人处上班，也未履行请假手续。原告的行为严重破坏了公司的管理制度，造成了恶劣的影响。按照上述劳动合同书的内容，原告按自动离职处理。被告不存在解除与原告劳动关系的行为。此外，医脉达《员工手册》第13页5.2.2规定，旷工为严重违反劳动纪律行为，视为严重违反用人单位规章制度，公司可以解除劳动合同。旷工定义：未按规定手续请假或虽提出申请但未获批准而不到岗者。且员工在《员工手册》处已签字，表明认可并知晓内容。二、2020年3月25日，杨云菩向丰台仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请，主张医脉达公司支付2020年1月1日至2020年2月29日工资28000元及解除劳动合同经济补偿金28000元。丰台仲裁委员会定于2020年8月27日开庭审理，杨云菩开庭审理当天未到庭，丰台仲裁委员会当天以其经依法通知无正当理由未到庭为由，作出京丰劳人仲字[2020]第2055号决定书，视为其撤回仲裁申请。因原告关于主张被告支付2020年2月1日至2020年2月29日工资及解除劳动合同经济补偿金的仲裁请求，已经丰台仲裁委员会实体处理，所以不应再重复处理。此外，根据劳动合同，原告应按自动离职处理，被告不存在解除与原告劳动关系的行为。三、自2020年2月3日以来，我公司人员正常出勤到公司办公处上班，不存在待岗情形。故原告要求支付2020年3月1日至2020年8月31日工资无法可依。本院经审理认定事实如下：2019年8月13日，医脉达公司与杨云菩签订《劳动合同书》，约定杨云菩担任前端开发工程师岗位工作，合同期限自2019年8月9日起至2020年8月9日止，试用期至2019年10月9日止；正式工资为每月14000元，试用期工资为每月11200元，每月15日前支付上月工资。医脉达公司向杨云菩分别支付2019年8月至12月工资6005元、7713.09元、7713.09元、7713.09元、7713.09元。医脉达公司为杨云菩缴纳了2019年8月至2020年1月的社保。2020年2月7日，医脉达公司人力资源员工王文通过微信向杨云菩发送通知，告知因疫情及融资不顺利，公司自2020年1月起无法负担员工工资，自2020年2月起，社保和公积金也会全员减员，要求杨云菩于2020年2月14日前选择提交《离职意向确认书》或《坚守医脉达意向确认书》；同时通知返京人员居家隔离14日。2020年3月11日，王文向杨云菩发微信：“高总说今天给你发放1月份工资，离职手续今天能来公司办理吗”。2020年3月22日，王文向杨云菩发微信，告知公司向其提供的离职条件为1个月经济补偿金加1月份工资，双方于3月25日办理离职手续并交接工作。杨云菩表示拒绝。2020年8月31日，杨云菩以拖欠工资和未缴纳社保为由向医脉达公司发出《解除劳动关系通知书》。医脉达公司认可收到该通知书。2020年3月25日，杨云菩向丰台仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请，主张医脉达公司支付2020年1月1日至2020年2月29日工资28000元及解除劳动合同经济补偿金28000元。丰台仲裁委员会定于2020年8月27日开庭审理，杨云菩开庭审理当天未到庭，丰台仲裁委员会当天以其经依法通知无正当理由未到庭为由，作出京丰劳人仲字[2020]第2055号决定书，视为其撤回仲裁申请。2020年8月31日，杨云菩以医脉达公司为被申请人向丰台仲裁委员会提出仲裁，请求：1.确认杨云菩与医脉达公司于2019年8月9日至2020年8月31日存在劳动关系；2.医脉达公司支付2020年1月1日至2020年2月29日工资28000元；3.医脉达公司支付2020年3月1日至2020年8月31日工资8400元；4.医脉达公司支付解除劳动合同经济补偿金21000元。2020年12月2日，丰台仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2020]第4990号裁决书，裁决：一、杨云菩与医脉达公司于2019年8月9日至2020年3月11日存在劳动关系；二、医脉达公司自本裁决生效之日起七日内支付杨云菩2020年1月1日至2020年1月31日税后工资10132.47元；三、驳回杨云菩的其他仲裁请求。庭审中，医脉达公司提交2020年2月钉钉考勤记录，主张杨云菩出勤至2020年2月7日，此后未出勤；提交微信截图，主张公司于2020年2月2日通知全员自2020年2月10日回办公室上班；提交员工手册及阅读确认书，主张根据员工手册第五章5.2.2，杨云菩自2020年2月10日起应视为旷工，杨云菩签署了该员工手册；提交公司2020年2月至8月员工考勤表，主张公司正常运营，不存在待岗。杨云菩认可微信截图的真实性，不认可钉钉考勤记录、员工手册的真实性。庭审中，医脉达公司否认其主动向杨云菩提出解除劳动合同。双方均认可医脉达公司已为杨云菩缴纳2020年1月社保和公积金，杨云菩2020年1月应发税后工资为10132.47元。本院认为：关于劳动关系，杨云菩自2019年8月9日入职，双方签订了一年期的劳动合同。医脉达公司于2020年2月7日向杨云菩发出通知，要求杨云菩选择签署《离职意向确认书》或《坚守医脉达意向确认书》。医脉达公司未提交证据证明杨云菩签署了上述任一确认书或提出离职，亦否认其主动提出解除合同，故应认定双方劳动关系继续存续。医脉达公司主张杨云菩自2020年2月7日起即未到公司上班，应视为自动离职，但根据双方的微信聊天记录，医脉达公司在3月仍在与杨云菩协商离职事宜，医脉达公司从未向杨云菩发出视为其自动离职的通知，故对其主张本院不予采纳。根据双方签订的劳动合同，该合同于2020年8月9日到期，此后双方未续签合同，杨云菩亦未向医脉达公司提供劳动，故本院认定杨云菩自2019年8月9日起至2020年8月9日止与医脉达公司存在劳动关系。关于欠付工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。双方均认可杨云菩2020年1月应发税后工资为10132.47元，本院不持异议。根据杨云菩2020年2月考勤记录，杨云菩打卡至2月7日。结合医脉达公司于2020年2月7日要求返京人员在家隔离14天的通知，本院认定杨云菩正常出勤至2020年2月20日。根据杨云菩的工资标准，医脉达公司应向杨云菩支付2020年2月1日至20日的工资10298.85元。杨云菩要求医脉达公司支付2020年2月21日至2020年8月31日的工资，但未举证证明在此期间其向医脉达公司提供了劳动，亦未举证证明医脉达公司安排其待岗，故对该期间的工资请求，本院不予支持。关于解除劳动合同的经济补偿金，杨云菩在双方合同到期后以拖欠工资和未缴纳社保提出解除合同，其要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金缺乏法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决如下：一、杨云菩与北京医脉达科技有限公司自2019年8月9日至2020年8月9日期间存在劳动关系；二、北京医脉达科技有限公司于本判决生效后七日内向杨云菩支付2020年1月1日至2020年2月20日工资20431.32元；三、驳回杨云菩的其他诉讼请求。如果未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京医脉达科技有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员  杨 薇二〇二一年三月三十一日法官助理  王培松书 记 员  刘姝辰