四川省广安市广安区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川1602民初348号 原告：四川宏雨建筑工程有限公司，住所地：成都市武侯区武侯大道铁佛段1号1栋1单元9层919号。 法定代表人：唐志强，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：全俊林，四川君盛律师事务所律师。 被告：杨人品，男，生于1965年12月29日，汉族，家住四川省广安市广安区。 委托诉讼代理人：淳博，四川鑫泰律师事务所律师。 原告四川宏雨建筑工程有限公司与被告杨人品劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月11日立案后，依法适用普通程序，于2021年2月4日公开开庭进行了审理。原告四川宏雨建筑工程有限公司(以下简称：宏雨公司)的委托诉讼代理人全俊林，被告杨人品及其委托诉讼代理人淳博到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告宏雨公司向本院提出诉讼请求：1、判决撤销川渝合作示范区广安协兴生态文化旅游园区劳动人事争议仲裁委员会出具的广协劳人仲［2020］16号仲裁裁决书，原告无需向被告支付工伤待遇款157748.75元；2、本案诉讼产生的案件受理费由被告承担。事实和理由：一、川渝合作示范区广安协兴生态文化旅游园区劳动人事争议仲裁委员会出具的广协劳人仲［2020］16号仲裁裁决书事实认定错误。2018年12月，原告与四川锦亿劳务建筑有限公司(以下简称：锦亿公司)签署了《御溪湖畔一期工程劳务专业承包合同》，将其承包的御溪湖畔一期工程项目中需要的全部劳务承包给了锦亿公司。被告杨人品经锦亿公司招聘进入御溪湖畔建筑工地施工，2019年1月10日，杨人品在建筑工地中受伤，后经鉴定伤残等级为九级。综上，杨人品的用人单位为锦亿公司，非是本案原告，川渝合作示范区广安协兴生态文化旅游园区劳动人事争议仲裁委员会认定原告与被告之间具有劳动关系与事实不符。二、川渝合作示范区广安协兴生态文化旅游园区劳动人事争议仲裁委员会出具的广协劳人仲［2020］16号仲裁裁决书适用法律错误。根据《工伤保险条例》第三十四条第二款“生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%”的规定，被告的护理费应为48-80元/天(按照2018年度广安市城镇单位职工的年平均工资57111元计算)，川渝合作示范区广安协兴生态文化旅游园区劳动人事争议仲裁委员会认定护理费为120元/天不符合法律规定。综上，川渝合作示范区广安协兴生态文化旅游园区劳动人事争议仲裁委员会事实认定错误、法律适用错误。为了保护原告的合法权益，支持原告的诉讼请求。 被告杨人品的辩称意见，1、原告陈述的事实是不成立的，被告实际上是和本案原告建立了劳动关系，该劳动关系已经通过了工伤认定予以明确，而在工伤认定过程中原告没有提出任何异议，该工伤认定已经产生了法律效力，未经法定程序不能被撤销。1、被告并没有和锦亿公司建立劳动关系。3、原告认为的护理费120元每天不符合法律规定，是对法律解读不当。综上所述，被告认为，该劳动仲裁委的仲裁事实清楚，适用法律正确，不应该被撤销，故请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提供了证据，本院结合采信的证据，对本案事实综合认定如下： 2019年1月10日下午，杨人品在宏雨公司承建的御溪湖畔项目工地临近下班时，由于跳板断裂而坠落地面。杨人品受伤后到广安市广安区人民医院住院治疗，出院诊断：1、右侧多发性(第10、11、12、13)肋骨骨折；2、颌下皮肤裂伤；3、T11、L2右侧横突骨折？4、T12右侧横突骨折；5、肺挫伤；6、右侧胸腔少量积液；7、全身多处软组织损伤。住院14天出院。 2019年11月6日，杨人品向广安市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。2019年12月23日，广安市人力资源和社会保障局作出的广安人社工决（2019）10055号《认定工伤决定书》决定：对杨人品2019年1月10日所受伤害的性质认定为工伤。 2020年5月9日，广安市劳动能力鉴定委员会作出的广安劳鉴［2020］147号《广安市初次鉴定结论书》的鉴定结论为玖级。杨人品垫支初次鉴定检查费300元和检查费1060元。 宏雨公司都收到了工伤认定书和鉴定结论书。 2020年11月3日，川渝合作示范区广安协兴生态文化旅游园区劳动人事争议仲裁委员会受理了申请人杨人品与被申请人宏雨公司因杨人品受伤致残要求补偿争议纠纷一案。申请仲裁请求为：1、确认申请人与被申请人的劳动关系解除；2、被申请人向申请人支付一次性伤残补助金42831元、一次性工伤医疗补助金28554元、一次性伤残就业补助金47590元、停铳留薪期工资57108元、护理费1680元、住院伙食补助费840元、营养费2000元、交通费1000元，鉴定和检查费1360元，共计182963元。同时请求将一次性医疗补助金与就业补助金的计算标准调整为62055元。 广安市广安区劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月24日作出的广协劳人仲案［2020］16号《仲裁裁决书》裁决为“一、终止申请人与被申请人劳动关系。二、被申请人在本裁决生效之日起十日内向申请人支付工伤待遇款共计人民币132048.75元”。 2020年12月28日，川渝合作示范区广安协兴生态文化旅游园区劳动人事争议仲裁委员会作出了广协劳人仲案［2020］16号更正决定书，说明：工伤待遇款132048.75元更正为157748.75元。 宏雨公司收到该仲裁裁决书后不服，并在法定期限内向本院起诉，要求依法裁决。 同时查明：2018年12月，宏雨公司与锦亿公司签订了《御溪湖畔一期工程劳务专业承包合同》，宏雨公司将其承包的御溪湖畔一期工程项目中需要的“框架、剪力墙结构”的劳务承包给了锦亿公司。 2019年1月5日，宏雨公司与锦亿公司签订了《委托代发农民工工资协议》，锦亿公司委托宏雨公司代发工资。 2019年11月13日，锦亿公司与杨人品签订了《广安市建筑工人简易劳动合同书》，说明：合同期限从2019年11月13日起至2021年11月30日止。 杨人品未提供工资的具体收入情况。 认定上述事实的依据有： 1、杨人品在广安市广安区人民医院的住院病历、出院证明等相关材料。 2、广安市人力资源和社会保障局于2019年12月23日作出《认定工伤决定书》［广安人社工决(2019)10055号］。 3、广安市劳动能力鉴定委员会经过鉴定于2020年5月9日作出鉴定结论书［广安劳鉴(2020)147号］。 4、川渝合作示范区广安协兴生态文化旅游园区劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月24日作出的广协劳人仲案［2020］16号《仲裁裁决书》。 5、2020年12月28日，川渝合作示范区广安协兴生态文化旅游园区劳动人事争议仲裁委员会作出的《更正决定书》。 6、2018年12月，宏雨公司与锦亿公司签订的《御溪湖畔一期工程劳务专业承包合同》。 7、2019年1月5日，宏雨公司与锦亿公司签订的《委托代发农民工工资协议》。 8、2019年11月13日，锦亿公司与杨人品签订的《广安市建筑工人简易劳动合同书》。 9、原、被告的陈述等相关证据。 本院认为，原、被告提供的证据足以说明，被告在上班时受伤是实，其被告受伤性质经广安市人力资源和社会保障局认定为工伤，且被告的伤经广安市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。原告诉称自己将承建的御溪湖畔一期工程中的劳务承包给了案外人锦亿公司，只是代案外人锦亿公司发放工资，且被告不是原告雇请的工人，而是案外人锦亿公司雇请的工人，故原、被告双方不构成劳动关系；但因原告签收了《工伤认定决定书》和《广安市初次鉴定结论书》后，未在该份法律文书告知的法定期限内行使相应权利，更未提供相应的生效法律文书来印证《工伤认定决定书》和《广安市初次鉴定结论书》已被依法撤销，则该两分文书已产生法律效力，并已具有确定力，故对原告的诉称理由，本院不予支持。因此，原告依法对被告因工受伤致九级伤残承担民事赔偿责任。 本案中，被告因工受伤致九级伤残，被告在申请仲裁时提出与原告解除劳动关系，结合本案的实际情况，原、被告之间的劳动关系解除较宜。 原告杨人品受伤后纳入赔偿范围的损失为：1、一次性伤残补助金，杨人品的伤经广安市劳动能力鉴定委员会鉴定为9级伤残，依法给予9个月的工资；因杨人品于2019年1月10日受伤，参照2018年度广安市城镇全部单位就业人员平均工资57111元计算，其一次性伤残补助金为42833.25元［57111元/年÷12个月×9个月］。2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，因杨人品的伤构成9级伤残，一次性工伤医疗补助金为6个月，一次性伤残就业补助金为10个月；因杨人品于2020年5月9日作出的伤残等级鉴定，参照2019年度广安市城镇全部单位就业人员平均工资62055元计算；故一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金为82740元［62055元/年÷12个月×16个月］。3、住院伙食补助费280元［20元/天×14天］。4、停工留薪期待遇，结合杨人品受伤并参照广安市人力资源和社会保障局《关于印发广安市工伤职工停工留薪期管理办法通知》［广安人社发(2011)106号文件］规定精神，其停工留薪期为6个月；参照2018年度广安市城镇全部单位就业人员平均工资57111元计算，其停工留薪期工资为28555.50元［57111元/年÷12个月×6个月］。5、护理费，因原告未提供护理具体损失的标准，结合本案情况，酌情按120元计算较宜，其护理费为1680元［120元/天×14天］。6、交通费，杨人品受伤后，理应合理产生交通费，结合本院实际情况酌情考虑300元。7、原告的鉴定费和鉴定检查费1360元由被告承担。 关于被告在申请仲裁时过高的请求，因川渝合作示范区广安协兴生态文化旅游园区劳动人事争议仲裁委员会已作出了仲裁裁决，且被告对该仲裁请求的裁决未提起诉讼，说明被告服从该裁决，本院在本案中不再作审查处理。 据此，依照《工伤保险条例》第三十条第三款、第三十条第四款、第三十三条第一款、第三十三条第三款、第三十七条、四川省人民政府《关于贯彻＜工伤保险条例＞的实施意见(川府发［2003］42号)》第八条第三款的规定，判决如下： 一、解除原告四川宏雨建筑工程有限公司与被告杨人品之间的劳动关系。 二、被告杨人品受伤后纳入赔偿范围的有：一次性伤残补助金42833.25元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金82740元、住院伙食补助费280元、停工留薪期待遇28555.50元、交通费300元，护理费1680元，共计156388.75元，由原告四川宏雨建筑工程有限公司在本判决生效后十日内向被告杨人品支付赔偿款156388.75元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告四川宏雨建筑工程有限公司负担，向广安市广安区人民法院交纳。鉴定费和鉴定检查费1360元由原告四川宏雨建筑工程有限公司承担并向被告杨人品支付1360元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出上诉状副本，上诉于四川省广安市中级人民法院。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 长  洪 鲜 人民陪审员  袁素珍 人民陪审员  向德平 二〇二一年三月二日 书 记 员  冯瀚达 附法律适用条款： 《工伤保险条例》 第三十条第三款治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 第三十条第四款职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由筹地区人民政府规定。 第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 第三十三条第三款生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。 (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 四川省人民政府《关于贯彻＜工伤保险条例＞的实施意见(川府发［2003］42号)》 第八条第三款职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动(聘用)合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动(聘用)合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残10个月，八级伤残8个月，九级伤残6个月，10级伤残4个月；一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，八级伤残18个月、九级伤残10个月，10级伤残6个月。