长春净月高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）吉0194民初270号 原告：隋成德，男，汉族，1988年7月28日出生，现住长春市绿园区。 被告：吉林省金资建设工程有限公司，住所地长春市净月开发区柳莺东路1646号光机职工住宅18栋E单元。 法定代表人：史金萍，经理。 委托诉讼代理人：石智文，该公司董事长。 原告隋成德诉被告吉林省金资建设工程有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告隋成德，被告吉林省金资建设工程有限公司的法定代表人史金萍、委托诉讼代理人石智文到庭参加诉讼。现本案已审理终结。 原告隋成德向本院提出诉讼请求：1.请求法院判令确认原告与被告于2019年3月19日至2020年8月17日存在劳动合同关系；2.请求法院依法判令解除原告与被告之间的劳动合同关系；3.请求法院判决被告向原告支付经济补偿金7500元（5000元*1.5个月)；4.请求法院判决被告向原告一次性支付因未订立书面劳动合同的二倍工资差额55,000元（2019年4月19日到2020年3月18日）；5.请求判令被告支付原告2020年8月1日至2020年8月16日的工资2500元；6.本案诉讼费用由被告承担。庭审中，原告增加诉讼请求：请求判令被告给付原告因本次诉讼花费的差旅费2500元、律师咨询费1500元。事实及理由：原告于2020年8月向长春市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，于2020年8月17日收到长劳人仲不字[2020]第380号不予受理案件通知书，长春市劳动人事争议仲裁委员会以“申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围”为由决定不予受理，并告知原告可在通知书送达之日起15日内向人民法院起诉，故原告现向法院提起诉讼。原告于2019年3月19日到被告处工作，岗位为技术员，工资5000元/月。原告入职后，被告一直未与原告签订劳动合同，也没有为原告缴纳社会保险。为此，原告多次与被告协商，但被告始终未解决原告提出的问题。因被告未依法为原告缴纳社会保险，原告根据《劳动合同法》第三十八条规定于2020年8月18日提出解除与被告之间的劳动合同关系，并根据《劳动合同法》第八十二条规定要求被告支付因其未与原告订立书面劳动合同的二倍工资差额。因原告在被告处工作已超一年，因此原告现主张被告支付原告相应的经济补偿金，且被告向原告支付至劳动合同解除之日的工资。综上，原告根据《民事诉讼法》及《劳动合同法》之相关规定向人民法院起诉，请求人民法院依法支持原告的诉讼请求，保护原告的合法权利。 被告吉林省金资建设工程有限公司辩称，原告主张的2019年3月19日至2020年8月17日存在劳动关系无异议；解除劳动关系有异议，原告没有请假，后来一直没有来单位上班，然后就把我起诉了；经济补偿金不同意支付；原告刚入职时候是3000元每个月工资，试用期三个月，第三个月我要给原告上五险一金，原告不同意，要求用工资顶替五险一金，我就把工资涨到了5000元/月，找原告签订劳动合同，原告不签；我们是月末开工资，原告8月16日后就再也没来单位，所以没有领取工资。 经审理查明，原告于2019年3月19日入职被告处工作，于2020年8月17日离职。被告为原告发放了2019年3月工资1700元、4月工资3000元、5月至2020年7月工资每月5000元，2020年8月工资被告未向原告发放。双方未签订劳动合同，被告未为原告缴纳社保。 2020年8月18日，原告向被告发出《劳动关系解除通知书》，告知被告因被告未为其缴纳社保，要求与被告解除劳动关系。 庭审中，被告向法庭提交了19份《劳动合同书》，编号001系被告员工刘锡宏（签订时间为2019年4月1日）、编号002系被告员工冉永飞（签订时间为2019年4月1日）、编号003系被告员工孙洵（签订时间为2019年4月1日）、编号004系被告员工王海涛（签订时间为2019年4月1日）、编号005系被告员工史金萍（签订时间为2019年1月1日）……编号015系原告《劳动合同书》（被告已加盖公章，原告未签字）、……编号019系被告员工张超越（签订时间为2019年8月1日）。 原告于2020年8月17日向长春市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，长春市劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月17日作出长劳人仲不字（2020）第370号《不予受理案件通知书》。后原告诉至我院。 上述事实有工资表、劳动关系解除通知书、《劳动合同书》《劳动仲裁申请书》《不予受理案件通知书》及原、被告陈述等在卷为凭，足资认定。 本院认为，关于原、被告之间的劳动关系问题，庭审中原、被告均认可双方2019年3月19日至2020年8月17日期间存在劳动关系，故本院依法予以确认。现原告主张解除与被告之间的劳动关系，被告亦同意解除，故本院确认原、被告劳动关系于2020年8月18日即原告向被告发出《劳动关系解除通知书》之日解除。庭审中，双方均认可原告月工资为5000元，故对原告主张的要求被告支付原告2020年8月1日至2020年8月16日工资2500元的诉请本院依法予以支持。关于原告主张的未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉请，《劳动合同法实施条例》第五条、第六条规定用人单位在劳动者拒绝签署劳动合同时“应当书面通知劳动者终止劳动关系”，故劳动者向用人单位明确表示拒绝签订劳动合同，或以多种方式推脱、以事实行为拒绝签订劳动合同，用人单位明知劳动者具有拒绝签订的意思表示时，应当履行终止劳动关系的义务，并通过书面通知的方式履行该义务，如用人单位继续与劳动者保持用工关系，则视为其违反了终止劳动合同的义务，用人单位不能免除支付未与劳动者签订书面劳动合同双倍工资的法定责任。本案中，虽被告举证证明了系原告拒绝签订劳动合同，但被告在未签订书面劳动合同的前提下仍继续与原告保持劳动关系，故仍应支付原告2019年4月19日至2020年3月19日的二倍工资差额，即54,264.52元（3000元30日*12日+5000元+5000元+5000元+5000元+5000元+5000元+5000元+5000元+5000元+5000元+5000元31日*19日）。关于原告主张的经济补偿金诉请，原告主张系因被告未为其缴纳社保故要求的与被告解除劳动关系，虽被告辩称系原告自愿放弃的社保缴纳，但无论是否为原告自愿放弃，为劳动者缴纳社保均是用人单位的应尽义务，现被告未为原告缴纳社保违反了上述义务，故应支付原告解除劳动关系经济补偿金7500元（5000元月*1.5月）。关于原告主张的费用损失一节，差旅费因原告并未举出有效证据证明确因本案而发生的，故本院不予支持，律师咨询费因无事实及法律依据，亦不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告隋成德与被告吉林省金资建设工程有限公司自2019年3月19日至2020年8月17日期间存在劳动关系； 二、原告隋成德与被告吉林省金资建设工程有限公司之间的劳动关系于2020年8月18日解除； 三、被告吉林省金资建设工程有限公司于本判决生效后七日内支付原告隋成德2020年8月1日至2020年8月16日的工资人民币2500元、未签订书面劳动合同二倍工资差额人民币54,264.52元、经济补偿金人民币7500元，以上共计人民币64,264.52元； 四、驳回原告隋成德其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告吉林省金资建设工程有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。 审判员  刘馨嵘 二〇二一年三月三日 书记员  郑云鹤