山东省青岛市市南区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁0202民初934号 原告：王振，男，1988年12月21日出生，汉族，住山东省青岛市市北区。 委托诉讼代理人：孔中亮，山东江河海律师事务所律师。 被告：宝沃新零售（厦门）有限公司，住所地福建省厦门市同安区西柯镇西柯一里5号607。统一社会信用代码91350200MA32YPJQ12。 法定代表人：苏加水，职务经理。 委托诉讼代理人：杨晓桐，女，1995年3月19日出生，住山东省青岛市市北区。 原告王振与被告宝沃新零售（厦门）有限公司（简称宝沃公司）劳动合同纠纷一案，原告王振不服青岛市劳动人事争议仲裁委员会作出的青劳人仲案字[2020]第1354号裁决书向本院提起诉讼，本院于2021年1月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王振的委托诉讼代理人孔中亮，被告宝沃公司的委托诉讼代理人杨晓桐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王振向本院提出诉讼请求：1.确认宝沃公司单方解除劳动合同行为违法；2.判决宝沃公司向王振支付违法解除劳动合同赔偿金219679元、2019年带薪年休假补偿金10604元、2020年带薪年休假补偿金14287元、2013年至2019年及2020年6月、7月的防暑降温费共6000元，以上合计250570元；3.判令本案诉讼费用由宝沃公司承担。诉讼过程中，王振撤回第一项诉讼请求。事实和理由：王振于2013年6月3日入职宝沃公司处，工作在宝沃公司的青岛分公司，注册地位于青岛市市南区福州南路50号的宝沃汽车青岛××路城市展厅，先后担任店长、城市经理、展厅经理、渠道经理，一直工作至2020年7月3日。2020年7月3日，王振如往常至宝沃公司处上班，发现打卡无法打上，并同日收到宝沃公司出具的《解除劳动关系通知书》，告知王振被辞退了。王振作为在宝沃公司工作长达七年的老员工，宝沃公司在王振不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的符合单方解除劳动关系情形的情况下，擅自单方解除与王振之间的劳动关系，其行为明显违法且置王振的合法权益于不顾。另外，在工作期间，宝沃公司并未安排王振在2019年、2020年合计20天的带薪年休假，同时也未发放自2013年至2020年7月的防暑降温费。宝沃公司的行为严重违反了劳动法及劳动合同法的有关规定，宝沃公司的单方解约行为已严重侵犯了王振的合法权益，依法应当向王振支付上述各项费用。 宝沃公司辩称，认可王振2019年带薪年休假工资10,604元、2020年带薪年休假工资14,287元、2013年至2019年及2020年6月、7月的防暑降温费共6,000元的诉讼请求；请求驳回王振要求宝沃公司支付解除劳动合同赔偿金219,679元的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 电话录音（王振违纪材料）。宝沃公司据此证明王振于2020年6月期间多次提交虚假客户拜访信息，擅自旷工外出，属于严重违纪。王振对该证据的真实性不认可，认为从证据形式看，通话录音属于证人证言，证人应出庭作证，通话人并非与王振本人联系，无法证明其身份，也无法证明王振存在严重违纪的事实；从内容上看，仅为个人手机非公话，无法证明宝沃公司的证明目的；宝沃公司与旗下经销商存在倾向性利害关系，且宝沃公司出具的解除劳动关系通知书是基于员工手册，宝沃公司未提交相关规章制度，无法证明宝沃公司所主张的事实。本院认为，王振在仲裁庭审提交了客户拜访明细打印件，宝沃公司予以认可真实性，该通话录音内容与王振提交的客户拜访明细内容有关，王振不认可通话录音的真实性，但未提交证据予以反驳，本院对该证据予以采用。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 王振于2013年6月3日入职北京神州汽车租赁有限公司青岛分公司，双方签订了期限自2013年6月7日起至2016年6月6日止的劳动合同。2016年6月7日，神州租车服务管理（福建）有限公司青岛分公司与王振签订了期限自2016年6月7日起至2021年6月6日止的劳动合同。后经神州优车集团安排，王振与神州买卖车（福建）二手车经营有限公司青岛分公司签订期限自2019年7月8日起至2021年6月6日止的劳动合同，该劳动合同第八章劳动纪律约定“乙方（王振）有下列行为之一的，视为严重违反劳动纪律或甲方规章制度的行为：（6）营私舞弊，弄虚作假的”。2020年3月2日，神州买卖车（福建）二手车经营有限公司青岛分公司、王振、宝沃公司签订了劳动合同主体变更协议，约定神州买卖车（福建）二手车经营有限公司青岛分公司基于原劳动合同的用人单位权利义务均由宝沃公司承继，除用人单位主体变更外，原劳动合同其他合同条款不作调整继续对王振和宝沃公司有效（包含但不限于员工手册、保密协议等）。上述劳动合同的用人单位均系神州优车集团的分支机构，与宝沃公司系关联公司。王振上述工作期间的社会保险先后由北京神州汽车租赁有限公司青岛分公司、神州租车服务管理（福建）有限公司青岛分公司、神州买卖车（福建）二手车经营有限公司青岛分公司等缴纳。 2020年7月3日，宝沃公司出具解除劳动关系通知书，载明：鉴于王振的严重违纪情况，根据《员工手册》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，决定于2020年7月3日与王振解除劳动关系。7月份工资将于2020年8月16日前支付。 后王振向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.宝沃公司支付违法解除劳动合同赔偿金219,678.75元；2.宝沃公司支付2019年带薪年休假工资10,604.23元、2020年带薪年休假工资14,287.1元；3.宝沃公司支付2013年6月3日至2020年7月3日期间的防暑降温费5,600元。该仲裁委于2020年12月4日作出青劳人仲案字[2020]第1354号裁决书，裁决：1.宝沃公司支付王振2019年带薪年休假工资10,604.14元、2020年带薪年休假工资7,143.45元，共计17,747.59元；2.宝沃公司支付王振2019年6月及2020年6月至7月3日期间的防暑降温费共计1,026.09元；3.驳回王振的其他仲裁请求。 王振提交银行流水证明其劳动合同解除前十二个月的平均工资为14,645.25元，宝沃公司要求庭后5日内核实并提交书面质证意见，逾期未提交视为无异议，后宝沃公司未提交书面质证意见。 经询，宝沃公司认可其处有员工手册等规章制度，但不作为证据提交；宝沃公司认可其与王振解除劳动合同前并未征求工会意见。 本院认为，宝沃公司认可王振2019年带薪年休假工资10,604元、2020年带薪年休假工资14,287元、2013年至2020年防暑降温费6,000元的诉讼请求，系对自身权利的处分，不违反法律规定，本院予以确认。 本案的争议焦点为宝沃公司解除与王振的劳动合同是否违法。本院认为，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，宝沃公司作为用人单位应对解除劳动合同的合法性承担举证责任。 在审查用人单位单方解除劳动合同的合法性时，一般从以下四个方面进行审查判断：一是对违纪事实的认定，即用人单位应提供充分有效的证据证明劳动者存在违纪事实；二是处理依据的合法性，即用人单位的规章制度经过民主程序制定，内容不得违反法律、行政法规及政策性规定，必须向劳动者公示或告知劳动者；三是处理依据的适用性，即用人单位在解除劳动合同时所依据的规章制度适用于劳动者的具体违纪行为；四是处理程序的合法性，即用人单位应当事先将解除劳动合同理由通知工会，并研究、听取工会意见。本案中，宝沃公司提交的证据能够证明王振于2020年6月24日、6月28日、6月30日提交的客户拜访信息不真实，但未提交经过民主程序制定的相关规章制度，不能证明规章制度规定该行为属于严重违纪应解除劳动合同的情形，宝沃公司亦未就与王振解除劳动合同事先征求工会意见，故宝沃公司不能证明其解除劳动合同行为合法，应系违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”及第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，宝沃公司应支付王振违法解除劳动合同赔偿金。关于劳动合同解除前十二个月的平均工资，王振提交银行交易明细及社保缴纳记录等证明其月均工资为14,645.25元，宝沃公司要求庭后五日内核实并提交书面质证意见，逾期未提交视为无异议，后宝沃公司未提交书面质证意见，且宝沃公司认可王振2019年及2020年带薪年休假工资的数额，故本院确认王振劳动合同解除前十二月的平均工资为14,645.25元。关于工作年限，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；……（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。”本案中，宝沃公司及其关联企业与王振轮流订立劳动合同，宝沃公司在仲裁时亦认可王振工作年限应合并计算，故本院确认王振的工作年限为7年零27天。综上，宝沃公司应支付王振违法解除劳动合同赔偿金219,678.75元（14,645.25元×7.5×2），本院对王振的该项诉讼请求予以部分支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，判决如下： 一、宝沃新零售（厦门）有限公司于本判决生效之日起十日内支付王振违法解除劳动合同赔偿金219,678.75元； 二、宝沃新零售（厦门）有限公司于本判决生效之日起十日内支付王振2019年带薪年休假工资10,604元、2020年带薪年休假工资14,287元、2013年至2020年防暑降温费6,000元； 三、驳回王振的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由宝沃新零售（厦门）有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审判员  袁洪娥 二〇二一年三月五日 书记员  刘琤琤