北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0115民初16843号原告（被告）：北京以岭药业有限公司，住所地北京市大兴区中关村科技园区大兴生物医药产业基地天富街17号。法定代表人：吴瑞，董事长。委托诉讼代理人：郭文斌，男，北京以岭药业有限公司员工。委托诉讼代理人：洪桂彬，上海市汇业律师事务所律师。被告（原告）：王力冉，女，1978年10月28日出生，汉族，无业，住北京市西城区。委托诉讼代理人：张艳，北京市京师律师事务所律师。委托诉讼代理人：英雪，北京市京师律师事务所实习律师。第三人（被告）：石家庄以岭药业股份有限公司，住所地河北省石家庄市高新技术开发区天山大街238号。法定代表人：吴相君，总经理。委托诉讼代理人：王华，女，石家庄以岭药业股份有限公司员工。委托诉讼代理人：洪桂彬，上海市汇业律师事务所律师。第三人（被告）：以岭健康科技有限公司（原名称以岭健康城科技有限公司），住所地河北省石家庄市高新区天山大街238号。法定代表人：王蔚，总经理。委托诉讼代理人：袁伟，男，以岭健康科技有限公司员工。原告（被告）北京以岭药业有限公司（以下简称北京以岭公司）与被告（原告）王力冉、第三人（被告）石家庄以岭药业股份有限公司（以下简称以岭股份公司）、第三人（被告）以岭健康科技有限公司（以下简称以岭健康公司）劳动争议二案，本院于2020年10月10日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员蒋怡琴独任制审判，于2021年3月22日公开开庭进行了审理。原告（被告）北京以岭公司的委托诉讼代理人洪桂彬（兼以岭股份公司的委托诉讼代理人）、郭文斌，被告（原告）王力冉的委托诉讼代理人张艳、英雪，以岭股份公司的委托诉讼代理人王华，以岭健康公司的委托诉讼代理人袁伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。北京以岭公司向本院提出诉讼请求：1.判决北京以岭公司与王力冉自2018年1月12日至2019年3月5日期间不存在劳动关系；2.判决北京以岭公司无需按照北京市大兴区社会保险事业管理中心的核算支付工伤医疗费；3.判决北京以岭公司不向王力冉出具离职证明。事实与理由：王力冉虽由北京以岭公司在北京发放工资、缴纳社会保险，但上述事实不足以证明原、被告之间存在劳动关系，王力冉系与以岭股份公司签订劳动合同，劳动关系的认定应以签署的书面劳动合同为准，北京以岭公司实际接受以岭股份公司的劳动管理，包括合同签订、履行、解除等均在以岭股份公司处，北京以岭公司系以岭股份公司委托代为发放工资和缴纳社保，包括申报工伤等。北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）认定原、被告之间存在劳动关系并在此基础上裁决北京以岭公司应负担作为用人单位的相关义务，与客观事实不符。王力冉辩称，不同意北京以岭公司的诉讼请求，王力冉认为王力冉与北京以岭公司劳动关系延长至2019年11月21日，北京以岭公司应当向王力冉支付工伤医疗费用，王力冉是因工负伤，王力冉与北京以岭公司解除劳动关系后，北京以岭公司应当依据法律规定向王力冉出具离职证明，北京以岭公司与王力冉的事实劳动关系，已经由大兴仲裁委裁决确认，同时工伤认定机构做出的鉴定结论上北京以岭公司也是适格的劳动主体，因此应出具离职证明。以岭股份公司述称，同意北京以岭公司的诉讼请求，没有异议。以岭健康公司述称，以岭健康公司与王力冉不存在任何劳动关系。王力冉向本院提出诉讼请求：1.请求判令北京以岭公司与王力冉自2018年1月12日起至2019年11月21日期间存在劳动关系；2.请求判令王力冉与北京以岭公司于2019年11月21日解除劳动关系，并为王力冉出具离职证明；3.请求判令北京以岭公司支付解除劳动关系经济补偿金48000元；4.请求判令北京以岭公司支付2018年1月12日起至2019年11月21日期间未支付的差额工资219734元；5.请求判令北京以岭公司支付2018年年终奖96000元；6.请求判令北京以岭公司支付2018年1月12日至2018年12月15日期间周末加班工资86069元；7.请求判令北京以岭公司支付2018年度到2019年11月21日带薪年休假工资59586元；8.请求判令北京以岭公司支付一次性伤残就业补助金27786元；9.请求判令北京以岭公司支付一次性伤残补助金差额损失132440元；10.请求判令北京以岭公司支付2018年8月8日至2019年6月6日期间王力冉因治疗工伤支出的医疗费7859元；11.本案诉讼费由三被告承担；12.请求判令以岭股份公司、以岭健康公司对第三项至第十一项请求承担连带责任。事实和理由：2018年1月12日，王力冉与北京以岭公司建立劳动关系，约定职位为KA全国兼北京经理，基本工资24000元/月，季度考核奖金24000元/季，年终奖96000元/年，年薪共计480000元，试用期前三个月按照工资80%发放。2018年5月9日，王力冉在出差途中受伤，2019年4月15日被认定为工伤，2019年经鉴定为工伤拾级。在王力冉工伤治疗期间，北京以岭公司未足额发放工资，停缴了社保及住房公积金，并于2019年3月5日单方解除劳动关系。后王力冉提起劳动仲裁，现王力冉不服劳动仲裁结果诉至法院。北京以岭公司辩称，不同意王力冉各项诉讼请求，具体理由分述如下：请求一，王力冉系与以岭股份公司签订劳动合同并建立劳动关系，其从未为北京以岭公司提供劳动，北京以岭公司系受以岭股份公司委托代为发放工资和缴纳社保，故其要求确认与北京以岭公司存在劳动关系无事实依据；请求二，王力冉于2019年3月5日因工作经历造假被以岭股份公司解除劳动关系，该项主张已缺乏事实依据；请求三，起诉金额超出了仲裁申请金额，王力冉因严重违纪被以岭股份公司解除劳动关系，主张经济补偿金无法律依据；请求四，王力冉于2019年3月5日前工资已足额发放，王力冉2019年3月5日被以岭股份公司解除以后不存在劳动关系，王力冉亦未提供劳动，主张工资无事实依据；请求五，王力冉与北京以岭公司不存在年终奖约定，且王力冉在以岭股份公司工作期间年度考核亦未达标；请求六，王力冉在以岭股份公司系非坐班销售岗位，经政府审批及劳动合同约定执行不定时工时，主张加班费无依据；请求七，王力冉法定年假为5天，2018年其自认已休10天年假【仲裁阶段】，2019年经折算不存在年假但实际已休9.5天年假；请求八，同意代以岭股份公司支付；请求九，该项主张不属于劳动争议处理范围；请求十，医疗费不属于劳动争议处理范围，且应通过社保部门理赔，如果属于工伤社保待遇内的话，可以协助申领。以岭股份公司辩称，答辩意见同北京以岭公司一致。以岭健康公司辩称，答辩意见同北京以岭公司一致。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。双方当事人对如下事实和证据存在争议：1.双方对王力冉提供入职资料是否虚假产生争议。北京以岭公司、以岭股份公司、以岭健康公司主张王力冉入职时提供虚假资料，落款印章标记中“INVSTMENT”有误，系虚假印章。王力冉入职时提及的强生（中国）投资有限公司离职证明记载：兹证明王力冉于2015/2/1日加入公司，现劳动合同期限自2015/2/1日至2018/3/31，其最后工作日为2017/4/30。王力冉与鄂尔多斯市亿利汇源食品饮料股份有限公司（以下简称亿利汇源公司）劳动争议一审民事判决书记载：王力冉诉称本人于2015年1月12日入职亿利汇源公司，2016年1月31日离职。王力冉主张离职证明入职时间应为2016年2月1日，是笔误。2.关于休假情况双方存在争议。北京以岭公司、以岭股份公司、以岭健康公司最初主张王力冉2018年12月王力冉休10天年假，2019年1月开始休病假，2019年2月休9.5天年假，后明确2018年12月休的是病假，不是休年假。王力冉主张2018年12月19日起休病假（工伤假），2018年未休过年假，2019年2月休年休假9.5天。北京以岭公司提交王力冉在仲裁时提交的工伤待遇案件要素调查表，记载2018年1-12月年假10天用于工伤休假，2019年1月1日至今未休年假。王力冉称其该记录为笔误，她把系统记录的2019年2月休的9.5天年假理解成2018年年假。综上，本院对王力冉2019年2月已休年假9.5天的事实予以确认。3.关于工资标准双方存在争议。王力冉主张月基本工资24000元/月，季度考核奖金24000元/季，年终奖96000元/年，年薪共计480000元，季度奖金有考核，年终奖为固定福利，没有考核。王力冉提交邮件截图证明。录用通知书邮件内容为：“王力冉女士：以岭股份公司正式邀请您的加盟，此份聘用通知书同时提起知会您相关聘用条款，如您同意接收，请点击接受offer反馈，有关职位描述如下，最终条款将按照劳动合同约定内容执行：1.约定职位：KA全国兼北京经理，隶属部门健康产品部，4.合同期限3年，试用期6个月，6.基本工资24000元/月，季度考核奖金24000元/季，年终奖96000元/年，共计年薪480000元，试用期前三个月按照工资80%发放（不考核），从第四个月开始考核发放，年终奖金、项目奖金、补贴等按照本公司规定及部门标准执行。请认真核对本通知约定内容与面试沟通中约定内容是否一致，若本通知中产生错误或歧义，与国家法律法规、公司内部规章制度、薪酬体系等产生冲突的，以最终签订的劳动合同为准，此通知书在员工签订劳动合同后即失效。此通知书自发出之日起3天内有效，请点击反馈我们，过期视为放弃入职。”北京以岭公司、以岭股份公司、以岭健康公司认可该录用通知书系以岭股份公司发放，认可月基本工资24000元、季度考核奖金和年终奖96000元的约定，但是年终奖和季度奖金都应当按公司规定考核确定，王力冉第2、4季度考核不达标，年终考核不达标，所以没有年终奖，并提交了2018年1月至2019年3月的工资表、季度考核表、年终考核表、指标确认书、绩效考核结果反馈邮件、13759号公证书、13760号公证书、13762号公证书等证据证明。公证书记载了以岭股份公司发布的健康产品部2018年薪酬激励方案：超额奖政策-团队，加盟KA招商020饮品主管级（含城市经理）以下超额激励政策，奖励条件（部门全年挑战指标），大于等于100%，奖励标准8万，奖励分配人员，部门年度个人指标达成大于等于100%人员，年终奖为部门整体指标达成奖励，以健康产品部二级部门划分，此奖励主要用于团队建设使用；经理级别以上，考核周期季、年，绩效未达标管理：未达标定义：月、季、年度考核低于60分，为绩效未达标，绩效奖金为0。公证书还记载以岭股份公司将健康产品部2018年薪酬激励方案发送给王力冉。以岭股份公司的邮件记载了其将月、季度、年度考核表发送给王力冉，但王力冉未签署季度考核表、年度考核表。王力冉不认可上述证据，不认可考核规定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年1月12日，王力冉与以岭股份公司签订了劳动合同，约定：期限3年，自2018年1月12日至2021年1月11日，试用期自2018年1月12日至2018年7月11日，担任销售职位，工作地点为营销中心工作分布地；不定时工作制；根据本企业的工资制度，经济效益和乙方的职务、能力、工作业绩，发放和调整乙方的劳动报酬，不拖欠和克扣乙方工资，员工的薪酬标准以《录用通知书》为准或按公司薪酬标准制定；乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同，无须提前通知或支付代通知金，也不支付任何补偿：……（d）被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、其他证书等时虚假或伪造的。同日，王力冉在以岭股份公司员工手册签收单、个人声明、健康城员工社保信息登记表上签字。其中，社保信息登记上记载王力冉选择社保缴费城市北京。以岭股份公司员工手册规定：必须保证个人资料的真实有效性；如有虚假或隐瞒，一经发现，公司将立即与员工解除劳动合同，不给予任何经济补偿。双方均认可王力冉的工作不需要坐班。王力冉主张实际执行定时工作制，每周工作六天，工作内容主要是拜访客户，通过微信群发放工作记录，其职位属于高级管理人员。北京以岭公司为王力冉缴纳了社会保险和住房公积金。王力冉的工资由北京以岭公司通过银行转账支付。北京以岭公司、以岭股份公司、以岭健康公司主张北京以岭公司受以岭股份公司委托代发工资及缴纳社保，并提交以岭股份公司出具的《证明函》、邮件沟通记录证明。2018年5月9日，王力冉出差途中摔倒受伤，2019年4月15日，北京市大兴区人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年5月16日，经北京市大兴区劳动能力鉴定委员会鉴定，已达到职工工伤与职业病致残等级标准拾级。2019年9月14日，王力冉收到一次性伤残补助金35560元、一次性工伤医疗补助金27786元。发生工伤后，王力冉继续正常上班，王力冉最后到岗时间2018年12月18日，后王力冉开始休病假，2019年2月休9.5天年假。2019年3月5日，以岭股份公司向王力冉发送《解除劳动合同通知函》，记载：您于2018年1月12日加盟我公司，经核查您提交的入职资料存在虚假，严重违反了我公司相关人事管理制度，公司决定与您正式解除劳动合同关系，解除劳动合同日期为2019年3月5日。王力冉主张其在仲裁申请之日以提起劳动仲裁方式解除劳动关系，解除理由是公司未足额发放工资、未足额缴纳社会保险、未足额支付住房公积金、未签劳动合同，对公司违法解除事实考虑另案主张赔偿金，对双方劳动关系不要求继续履行。以岭股份公司提交准予行政许可决定书证明其不定时工作制审批获行政许可。以岭股份公司在北京以岭公司的持股比例为100%，在以岭健康公司的持股比例为97.7918%。北京以岭公司工商登记的经营范围为生产胶囊剂、片剂、颗粒剂、货物进出口、技术进出口、代理进出口。以岭股份公司工商登记的经营范围包括硬胶囊剂、片剂、颗粒剂、合剂、小容量注射剂、中药配方颗粒的生产，食品用塑料包装容器的生产，保健食品的生产、销售，饮料的生产、销售，方便食品的生产、销售，中药提取物的生产，糖果制品的生产、销售，中成药、医药保健品、传统医疗器械、西药、生物制品、卫生辅料的研究、开发，技术咨询、服务、转让等。王力冉称其社保缴费基数低于其实际月工资水平，经王力冉与行政机构确认，工伤保险应按照第一次缴纳的基数为计算标准，王力冉基本月工资24000元，公司应按照23118元为基数缴纳社保，北京以岭公司是按照每月4500元、5080元为基数缴纳社保，导致王力冉领取的一次性伤残补助金过低，且之后无法调整，也无法补缴，故主张该差额。王力冉提交的社保对账单显示的工伤月缴费基数自2018年1月至6日为4624元，2018年7月至2019年6日为5080元。关于王力冉要求北京以岭公司支付2018年1月12日起至2019年11月21日期间未支付的差额工资219935元，王力冉庭审中明确为主张2018年12月因工伤治疗请病假被扣款1548.38元，2019年1月少支付23766.41元，实际发放233.59元，2019年2月基本工资是24000元，扣除了病假工资，少支付2653.48元，实际发放了21346.52元，2019年3月基本工资应发24000元，实际发放了233.93元，少支付23766.07元，之后每月少支付24000元，停工留薪期待遇不变，社保公积金每月公司代扣代缴1193.6元。北京以岭公司、以岭股份公司认可实发数额和代扣代缴公积金社保1193.6元，同意支付2018年12月病假工资1548.38元，2019年1月王力冉全月病假，按照北京最低工资80%应支付1696元，扣了代扣代缴社保、公积金1193.6元，实发数233.59元；2019年2月份扣除了1457元的病假工资，实际发放了21346.52元；2019年3月份因为王力冉休病假没上班，社保公积金代扣代缴1193.6元，不认可工资继续按停工留薪期工资标准全额发放，2个月停工留薪期早就超过了。2019年11月21日，王力冉以北京以岭公司、以岭股份公司、以岭健康公司为被申请人向大兴仲裁委申请仲裁，要求：1.确认王力冉与北京以岭公司自2018年1月12日起至2019年11月21日期间存在劳动关系；2.北京以岭公司向王力冉出具离职证明；3.北京以岭公司支付2018年1月12日起至2019年11月21日期间未签劳动合同双倍工资264000元；4.北京以岭公司支付解除劳动关系经济补偿金36000元；5.北京以岭公司支付2018年1月12日起至2019年11月21日期间未支付的差额工资188682.38元；6.北京以岭公司支付一次性伤残就业补助金27786元；7.北京以岭公司支付2018年年终奖96000元；8.北京以岭公司支付2018年1月12日至2018年12月15日期间周末加班工资88276元；9.北京以岭公司支付2018年度到2019年11月21日带薪年休假工资59586.3元；10.北京以岭公司支付一次性伤残补助金差额部分132440元；11.北京以岭公司支付2018年8月8日至2019年6月6日工伤医疗期间医疗费8049.56元；12.以岭股份公司与以岭健康公司对第三项至第十一项请求承担连带责任。大兴仲裁委于2020年7月14日作出京兴劳人仲字[2020]第0700号裁决书，裁决：“一、北京以岭公司与王力冉自2018年1月12日至2019年3月5日期间存在劳动关系；二、北京以岭公司支付王力冉一次性伤残就业补助金27786元；三、北京以岭公司支付2018年12月19日至2018年12月25日期间工资差额（被扣除的病假工资）1548.38元；三、北京以岭公司按照北京市大兴区社会保险事业管理中心的核算支付工伤医疗费；四、北京以岭公司向王力冉出具离职证明；五、驳回王力冉的其他仲裁请求。”北京以岭公司、王力冉均不服该仲裁，诉至本院。本院认为，王力冉与以岭股份公司签订劳动合同，实际受以岭股份公司劳动管理，虽存在北京以岭公司代发工资、代缴社保和公积金行为，但北京以岭公司、以岭股份公司、以岭健康公司提交了健康城员工社保信息登记表说明王力冉自行选择社保缴费城市北京方才代缴社保，王力冉的工作内容也不在北京以岭公司的经营范围内，王力冉也未提交充分证据证明其接受了北京以岭公司的事实上的劳动管理，庭审查明的情况不足以认定三公司存在混同用工的情形，故本院对王力冉要求确认其与北京以岭公司存在劳动关系，本院不予支持。关于王力冉主张判令王力冉与北京以岭公司于2019年11月21日解除劳动关系，并为王力冉出具离职证明，因双方不存在劳动关系，故该主张既无法律依据，前半部分请求也未经仲裁前置，故本院依法予以驳回。关于王力冉请求北京以岭公司支付解除劳动关系补偿金，本院已经释明，王力冉对公司违法解除事实考虑另案主张赔偿金，对双方劳动关系不要求继续履行。因北京以岭公司与王力冉不存在劳动关系，故该项请求本院不予支持。基于王力冉与以岭股份公司存在劳动关系，因以岭股份公司解除行为发生在先，王力冉又不要求继续履行劳动关系，2019年3月5日公司解除行为送达王力冉即发送法律效力，故王力冉在后以提出仲裁方式再主张解除无事实依据，故其主张，本院不予支持。关于王力冉请求判令北京以岭公司支付2018年1月12日起至2019年11月21日期间未支付的差额工资。根据《北京市工资支付规定》，劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。《北京市人力资源和社会保障局关于调整北京市2018年最低工资标准的通知》规定，我市最低工资标准由每小时不低于11.49元、每月不低于2000元，调整到每小时不低于12.18元、每月不低于2120元；下列项目不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付：……（三）劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金。故经本院核算，双方当事人均认可2018年12月尚欠工资差额（即病假工资）1548.38元，虽北京以岭公司与王力冉不存劳动关系，但北京以岭公司未对该项工资差额仲裁结果起诉，视为认可仲裁结果，也同意支付该款项，同时基于王力冉与以岭股份公司存在劳动关系，以岭股份公司应支付该欠发工资差额；2019年1月属于休病假，用人单位按病假工资标准应支付1696元，但仅支付233.59元，尚欠工资差额1462.41元，以岭股份公司应支付该欠发工资差额，北京以岭公司、以岭健康公司与王力冉不存劳动关系，无需支付该款项；2019年2月休病假、年假，经核算公司不拖欠该月工资；2019年3月休病假，2019年3月5日，双方劳动关系解除，以岭股份公司无需支付之后的工资，公司按病假工资标准应支付了3月工资233.93元（2120元/21.75×3天×0.8），不构成拖欠工资。2018年5月9日王力冉因工受伤，王力冉主张其从2018年12月19日起算停工留薪期，按要求全额工资标准支付，无事实和法律依据，本院不予采纳。关于王力冉请求判令北京以岭公司支付2018年年终奖96000元，因双方不存在劳动关系，故本院不予支持。但基于王力冉与以岭股份公司存在劳动关系，录用通知书邮件记载了年终奖96000元/年，年终奖金、项目奖金、补贴等按照本公司规定及部门标准执行，2018年薪酬激励方案记载，“经理级别以上，考核周期季、年，绩效未达标管理：未达标定义：月、季、年度考核低于60分，为绩效未达标，绩效奖金为0”，并未明确说明该绩效奖金即为年终奖。现以岭股份公司并未充分举证证明公司年终奖有考核的相关规定以及王力冉不符合公司年终奖的发放规定，故以岭股份公司仍应按照录用通知书的约定执行年终奖方案，故还需支付年终奖96000元。关于王力冉请求判令北京以岭公司支付2018年1月12日至2018年12月15日期间周末加班工资86069元，因双方不存在劳动关系，故本院不予支持。基于王力冉与以岭股份公司存在劳动关系，王力冉未充分举证证明其加班情况，且王力冉职位属于高级管理人员，劳动合同约定执行不定时工作制，不定时工作制是指因企业生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间安排工作或因工作时间不固定，需要机动作业的职工所采用的弹性工时制度，企业中的高级管理人员实行不定时工作制，不办理审批手续，故本院对该项请求不予支持。关于王力冉请求判令北京以岭公司支付2018年度到2019年11月21日带薪年休假工资59586元，因双方不存在劳动关系，故本院不予支持。但基于王力冉与以岭股份公司存在劳动关系，根据王力冉的社保记录显示其累计工作年限已满10年，王力冉于2018年1月12日入职，截至2019年3月5日已经解除劳动关系，故王力冉2018年1月12日至2018年12月31日应休年休假天数为9天，2019年1月1日至2019年3月5日应休年假时间为1天，合计应休年休假天数10天，双方均认可已休年假9.5天，故以岭股份公司应支付2018年1月12日至2019年3月5日期间未年休假工资1103.45元（24000元/21.75×0.5×2）。关于王力冉请求判令北京以岭公司支付一次性伤残就业补助金27786元，因北京以岭公司未对该仲裁结果起诉，视为认可仲裁结果，同时基于王力冉与以岭股份公司存在劳动关系，故以岭股份公司、北京以岭公司均应承担该给付责任。关于王力冉主张北京以岭公司支付一次性伤残补助金差额损失132440元并要求以岭股份公司、以岭健康公司承担连带责任，因王力冉与北京以岭公司、以岭健康公司不存在劳动关系，故本院对王力冉要求北京以岭公司、以岭健康公司承担责任的主张不予支持。十级伤残为7个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。王力冉直接按照月工资24000元为标准计算该月缴费工资并要求一次性伤残补助金差额损失，缺乏法律依据。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照《工伤保险条例》的规定支付新发生的费用。工伤保险缴费基数应由社会保险征收部门核定，对于差额问题亦应由社保征收部门处理，不属于法院受案范围。故该项诉讼请求，本院依法予以驳回。关于王力冉请求支付医疗费，王力冉主张该费用系北京以岭公司未配合王力冉及时申报，导致申报期限届满工伤系统无法进行录入与支付而产生的医疗费。根据《工伤保险条例》第十七条规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。”经本院询问，以岭股份公司、北京以岭公司也表示，如果法院判决以岭股份公司、北京以岭公司同意支付，故以岭股份公司、北京以岭公司应承担该费用，经本院核算票据，医疗费金额为7859元。关于王力冉以岭股份公司、以岭健康公司对第三项至第十一项请求承担连带责任的诉讼请求，本院已就具体责任承担情况具体论述，其他部分，本院均不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第三十五条，《职工带薪年休假条例》第三条，《工伤保险条例》第十七条、第三十七条、第六十二条、第六十四条之规定，判决如下：一、确认北京以岭药业有限公司与王力冉自2018年1月12日至2019年3月5日期间不存在劳动关系；二、石家庄以岭药业股份有限公司、北京以岭药业有限公司于本判决生效后十日内支付王力冉一次性伤残就业补助金27786元；三、石家庄以岭药业股份有限公司、北京以岭药业有限公司于本判决生效后十日内支付王力冉2018年12月工资差额1548.38元；四、石家庄以岭药业股份有限公司于本判决生效后十日内支付王力冉2019年1月工资差额1462.41元；五、石家庄以岭药业股份有限公司于本判决生效后十日内支付王力冉年终奖96000元；六、石家庄以岭药业股份有限公司、北京以岭药业有限公司于本判决生效后十日内支付王力冉医疗费7859元；七、北京以岭药业有限公司无需向王力冉出具离职证明；八、石家庄以岭药业股份有限公司于本判决生效后十日内支付王力冉2018年1月12日至2019年3月5日期间未年休假工资1103.45元；九、驳回北京以岭药业有限公司的其他诉讼请求；十、驳回王力冉的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由石家庄以岭药业股份有限公司、北京以岭药业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  蒋怡琴二〇二一年三月二十五日书记员  都沛涵