苏州市吴江区人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0509民初15849号原告：苏州吴江高博口腔门诊部有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区松陵镇永康路商业街2号楼442号。法定代表人：何锋。委托诉讼代理人：杨君瑞，江苏苏诚律师事务所律师。被告：杨曼娜，女，汉族，1993年3月13日生，住内蒙古包头市青山区。委托诉讼代理人：胡章玮，江苏吴越律师事务所律师。原告苏州吴江高博口腔门诊部有限公司（以下简称高博公司）与被告杨曼娜劳动合同纠纷，本院于2020年12月22日立案受理后，依法适用简易程序于2021年2月1日公开开庭进行了审理，原告高博公司的委托诉讼代理人杨君瑞，被告杨曼娜及其委托诉讼代理人胡章玮均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告高博公司向本院提出诉讼请求：1.高博公司解除与杨曼娜之间的劳动关系合法，不支付赔偿金26190元；2.杨曼娜归还4把口腔专用手机；3.杨曼娜向高博公司办理工作交接相关事宜。事实和理由：高博公司与杨曼娜于2020年7月1日签订劳动合同，正式建立劳动合同关系。杨曼娜入职后，工作态度消极，经常被患者投诉；不团结同事，散布不利于公司发展的虚假信息。高博公司作为用人单位根据公司规章制度依法于2020年10月1日解除劳动合同关系，并要求杨曼娜离职前办理工作交接和协商相关赔偿事宜。杨曼娜在2020年9月30日工作结束后，拒绝办理工作交接手续，致使部分需要回访患者未及时得到应有后续护理而对门诊部进行投诉，由此产生的医患纠纷目前仍在沟通处理中，由此给门诊部造成了经济上的损失和名誉损害。杨曼娜拒绝归还由其保管使用的4把口腔专用手机，致使高博公司公司财产受到损害。杨曼娜在劳动仲裁审理中陈述，其与高博公司自2018年7月22日建立劳动关系并签订了劳动合同，且其也保存有相关劳动合同，但其始终不向仲裁庭提交相关劳动合同，应当承担举证不能而导致劳动合同关系自2018年7月22日建立得证明目的不能实现的不利后果。杨曼娜提交的2020年7月1日前高博公司向其付款记录的真实性高博公司予以认可，但该付款记录并未列明款项性质为工资，因此该付款记录并不能证明该款项为工资，也无法得出双方已经建立劳动关系的结论。综上可知，高博公司解除与杨曼娜自2020年7月1日建立的劳动合同关系合法有效，不应承担赔偿责任。杨曼娜违反法律规定和劳动合同约定，拒绝办理工作交接，拒不归还公司物品系违法行为，损害了高博公司的合法利益。被告杨曼娜辩称：1.高博公司违法解除劳动关系，应当支付赔偿金。仲裁委在计算赔偿金时，未将法定代表人转账金额计入工资。杨曼娜认为，法定代表人的转账也是杨曼娜的工资组成部分，故杨曼娜被辞退前12个月平均工资为7540.90元。赔偿金应当是37704.90元。2.杨曼娜被辞退后，并未占有高博公司的口腔手机。3.杨曼娜已将相关工作材料给予高博公司。经审理查明：2018年8月至2020年8月期间，高博公司及其法定代表人通过银行账户向杨曼娜支付工资。2020年7月1日，高博公司与杨曼娜签订《全日制劳动合同》，劳动合同期限为固定期限，自2020年7月1日起至2023年6月30日，杨曼娜在高博公司从事口腔工作，工资分配形式为保底7000元。高博公司自2019年1月起为杨曼娜缴纳社会保险。2020年9月29日，高博公司向杨曼娜作出《关于解除劳动合同关系的通知》，载明：因杨曼娜在以往工作中态度消极、与同事不团结等原因，公司决定自2020年10月1日起解除与杨曼娜的劳动关系。杨曼娜工作至2020年9月30日，高博公司尚未支付杨曼娜2020年9月份工资7000元。2019年10月至2020年8月期间，高博公司及其法定代表人向杨曼娜支付的工资明细为：2019年10月4618元、1900元；2019年11月4839元、4000元；2019年12月4832元、2714元；2020年1月4672元、9500元；2020年2月4449元；2020年3月1670元；2020年4月1670元；2020年5月4605元；2020年6月6007元、2651元、9000元；2020年7月9577元；2020年8月6178.62元、519.23元。杨曼娜向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：高博公司支付2020年9月工资7000元以及违法解除劳动合同赔偿金32000元。高博公司提起反仲裁请求为：1.杨曼娜向高博公司办理工作交接相关事宜；2.杨曼娜返还办公用品。2020年11月25日，苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会作出吴江劳人仲案字（2020）第2571号仲裁裁决：一、高博公司支付杨曼娜2020年9月份工资7000元；二、高博公司支付杨曼娜赔偿金26190元；三、高博公司的仲裁请求不予支持。高博公司不服该裁决，在法定期限内提起了诉讼。以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同书、个人参保证明、银行交易明细以及当事人的陈述等证据予以证实。本院认为，关于高博公司是否违法解除案涉劳动合同的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条的规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，高博公司主张依据规章制度解除与杨曼娜的劳动合同，但高博公司并未提供经过民主程序制定的规章制度，也未提供证据证实杨曼娜存在“工作中态度消极、与同事不团结”等事实，故高博公司解除其与杨曼娜之间的劳动合同，属于违法解除，应当支付赔偿金。对于杨曼娜的入职时间，杨曼娜提供的银行交易明细显示，高博公司自2018年8月起向杨曼娜支付工资，杨曼娜主张于2018年7月22日入职高博公司，时间上具有合理性，本院予以采信。对于赔偿金的计算基数，仲裁裁决所认定的5238元，因杨曼娜并未对该裁决提起诉讼，应当视为其已认可该金额，故高博公司应当支付杨曼娜赔偿金26190元。关于杨曼娜是否应当返还4把口腔专用手机以及办理工作交接的问题。本院认为，高博公司并未提供证据证实杨曼娜在解除劳动合同后占有该4把口腔专用手机，故对于该项请求，本院不予支持。对于工作交接，需依赖于双方之间的相互配合、协助，法律上不适宜强制履行，且杨曼娜离开高博公司已有数月之久，客观上也无法继续履行，故高博公司的该项诉请，本院不予支持。对于高博公司应支付杨曼娜2019年9月工资7000元，双方均未提出异议，本院予以确认。综上，高博公司应当支付杨曼娜违法解除劳动合同赔偿金26190元、2020年9月份工资7000元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告苏州吴江高博口腔门诊部有限公司支付被告杨曼娜赔偿金26190元，于本判决生效后十日内履行。二、原告苏州吴江高博口腔门诊部有限公司支付被告杨曼娜2020年9月份工资7000元，于本判决生效后十日内履行。三、驳回苏州吴江高博口腔门诊部有限公司的诉讼请求。当事人未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告苏州吴江高博口腔门诊部有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费，并将缴纳上诉费的凭证提交本院。审判员  陆菊文二〇二一年三月十日书记员  万 珍附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。