北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0106民初4615号原告：北京集美卢沟桥家居商贸有限公司，住所地北京市丰台区卢沟桥村杜家坎环岛北侧。法定代表人：赵婷婷，经理。委托诉讼代理人：尹文倩，北京中银律师事务所律师。委托诉讼代理人：裴斐，北京中银律师事务所实习律师。被告：孟利东，男，1970年11月23日出生，汉族，住北京市丰台区。委托诉讼代理人：李聪聪，北京市一法律师事务所律师。原告北京集美卢沟桥家居商贸有限公司（以下简称集美卢沟桥公司）与被告孟利东劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告集美卢沟桥公司委托诉讼代理人尹文倩，被告孟利东及其委托诉讼代理人李聪聪到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。集美卢沟桥公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告无须支付被告违法解除劳动合同赔偿金183160元；2.本案全部诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告与被告劳动争议一案，不服北京市丰台区劳动争议仲裁委员会于2020年12月8日所作的京丰劳人仲字［2020］第4641号裁决，现提出起诉。裁决中认定原告须支付被告违法解除劳动合同赔偿金183160元，证据不足。原告因被告上班期间消极怠工的情形，欲与其协商解除劳动合同，并确定补偿金额，但被告于2020年7月27日收到原告送达的解除劳动合同通知书后，明确表示不同意解除补偿方案，双方未能达成一致，原告于当日审批通过了被告的年休假申请，并向其发放了2020年7月及2020年8月全额工资，双方劳动关系仍存续；被告在职期间申请劳动仲裁，系实施了单方解除劳动关系的行为，原告不存在违法解除劳动合同的情形，故无需支付违法解除劳动合同赔偿金。孟利东辩称，同意仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。理由如下：第一，原告系单方违法解除，原告向被告发出了解除劳动合同通知书，系单方意思表示，并没有和被告有任何协商。第二，2020年7月27日，原告向被告发出了加盖公章的单方解除劳动合同通知书并且这个通知书已经送达到被告了，在法律上来讲，原告的解除意思就已经生效了。第三，关于被告填的请假单，被告之所以填写调休、请假单，是因为被告要求原告支付未休年休假工资补偿，按照法律规定未休年休假，应当支付三倍的补偿，但是原告只同意通过调休的方式支付未休年休假的这个工资，并且要求被告填写调休请假单。所以7月27号解除之后，在7月28号到8月18号期间支付的是被告的未休年休假的补偿，而不是原告所说的劳动关系存续期间的所谓的工资。本院经审理认定事实如下：2020年8月10日，孟利东以集美卢沟桥公司为被申请人提出劳动争议仲裁申请，请求集美卢沟桥公司：1.出具离职证明；2.支付2011年6月25日至2020年7月17日工作日延时加班工资163638元；3.支付2011年6月25日至2020年7月17日法定节假日工资42831元；4.支付违法解除劳动合同赔偿金183160元。2020年12月8日，北京市丰台区劳动争议仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2020]第4641号仲裁裁决书，裁决：1.集美卢沟桥公司支付孟利东违法解除劳动合同赔偿金183160元；2.集美卢沟桥公司为孟利东出具离职证明；3.驳回孟利东其他的仲裁请求。孟利东的月工资标准为税前6500元，集美卢沟桥公司于每月中旬通过银行转账向其支付上一个自然月工资。孟利东主张其于2011年6月25日入职集美集团，公司安排其前往定慧桥门店工作，并与北京市定慧桥集美家具城市场有限公司（以下简称定慧桥集美公司）签订了劳动合同，后于2017年7月1日被公司调动至集美卢沟桥公司工作，担任招商经理，双方签订有劳动合同，其工作年限应自2011年6月25日起算。集美卢沟桥公司在未与其协商的情况下，于2020年7月27日向其送达了解除劳动合同通知书，但其本人不认可通知载明的补偿金额，应按赔偿金计算；因集美卢沟桥公司办公地址搬迁，其无法进入新的办公场所进行工作交接。孟利东就此提交了两份劳动合同书、社会保险缴费记录、银行客户回单、解除劳动合同通知书、谈话录音及文字记录、工商登记信息等证据。上述两份劳动合同书显示，集美卢沟桥公司与孟利东分别于2017年7月1日、2020年5月18日签订了有效期自2017年7月1日至2020年6月30日止的劳动合同及有效期自2020年7月1日起的无固定期限劳动合同，孟利东在集美卢沟桥公司工作的起始时间为2011年6月25日。上述社会保险缴费记录显示，定慧桥集美公司自2011年10月至2017年6月为孟利东缴纳社会保险，集美卢沟桥公司自2017年7月至2020年6月为孟利东缴纳社会保险。上述银行客户回单显示，集美卢沟桥公司于2020年1月21日向孟利东支付工资34563元，双方均认可该款项系孟利东2019年的年终奖。上述解除劳动合同通知书载明“孟利东：依据《劳动合同法》第三十六条，集美卢沟桥公司决定于2020年7月17日解除此前与您签订的劳动合同（合同期限：无固定期限）。薪资及经济补偿金事项如下：1.您的薪资结算至2020年7月17日。2.公司需支付您经济补偿金，计72000元”。员工签收回执单载明“不同意补偿金，应按赔偿金进行赔付”，并有孟利东签名，落款日期为2020年7月27日。集美卢沟桥公司对录音的真实性不予认可，对其他证据的真实性不持异议，对证明目的不予认可。集美卢沟桥公司主张孟利东于2017年7月1日入职，担任楼层经理；因孟利东上班期间消极怠工，其公司欲与其协商解除劳动合同，并确定补偿金额，但孟利东于2020年7月27日收到公司送达的解除劳动合同通知书后，明确表示不同意解除补偿方案，双方未能达成一致，孟利东并向公司提出于2020年7月28日至2020年8月18日休年假的申请，其公司于当日审批通过了其申请，并向其发放了2020年7月、8月全额工资，双方劳动关系仍存续；孟利东在职期间申请劳动仲裁，系实施了单方解除劳动关系的行为。集美卢沟桥公司就此提交了两份劳动合同书、解除劳动合同通知书、请假单、银行客户回单、工资表等证据，上述请假单显示，孟利东于2020年7月28日至2020年8月18日申请调休年假，填表时间为2020年7月27日。上述工资表显示，孟利东2019年8月至2020年7月应发工资数额分别为6904.6元、7208.05元、7814.94元、6904.6元、6904.6元、6803.45元、6500元、6500元、6500元、6983.45元、6803.45元、6500元。孟利东对劳动合同书、银行客户回单、请假单、工资单真实性无异议，但主张工资单中未包含年终奖；请假单系其本人所写，但该请假单系集美卢沟桥公司表示通过向其发放工资至2020年8月18日作为其未休年假的补偿证明。本院认为，双方对劳动合同书、社会保险缴费记录、解除劳动合同通知书、银行客户回单、请假单的真实性不持异议，故对上述证据，本院予以采信。根据解除劳动合同通知书所载内容，集美卢沟桥公司于2020年7月17日以双方协商一致为由向孟利东提出解除劳动合同，孟利东于2020年7月27日收到上述通知书，表示不同意补偿金额。解除权属形成权，权利人作出意思表示便产生具有约束力的法律效力，用人单位提出解除劳动合同行为，一经到达劳动者处，便产生解除劳动关系的效力。双方均认可劳动关系顺延至2020年8月18日，本院对此不持异议，孟利东关于请假单给予的解释合理，故对集美卢沟桥公司关于双方劳动关系存续的意见，本院不予采信。因集美卢沟桥公司未能举证证明双方已就解除劳动合同事宜达成一致意见，故其公司作出的解除行为存在不妥，应予纠正。集美卢沟桥公司与定慧桥集美公司互为关联公司，而集美卢沟桥公司未能就孟利东劳动合同中“工作起始时间”作出合理解释，故对孟利东关于其工作年限应自2011年6月25日起算的意见，本院予以采信。结合孟利东的工资收入等情况，集美卢沟桥公司应支付孟利东违法解除劳动合同赔偿金153153.28元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第五十条、第八十七条之规定，判决如下：一、北京集美卢沟桥家居商贸有限公司于本判决生效之日起10日内支付孟利东违法解除劳动合同赔偿金153153.28元；二、北京集美卢沟桥家居商贸有限公司于本判决生效之日起10日内为孟利东出具离职证明；三、驳回北京集美卢沟桥家居商贸有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京集美卢沟桥家居商贸有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 周海平二〇二一年三月十六日法官助理 全敏敏书 记 员 刘姝辰