北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0106民初5581号原告：北京云乐汇科技有限公司，住所地北京市丰台区西三环南路57号-1至7层101内7层708。法定代表人：程峰，总经理。委托诉讼代理人：苑晓君，天津玺名律师事务所律师。被告：莫珺萱，女，1987年10月23日出生，汉族，无业，住北京市大兴区。委托诉讼代理人：张洁，北京市致诚律师事务所律师。委托诉讼代理人：高军生，北京市致诚律师事务所律师。原告北京云乐汇科技有限公司（以下简称云乐汇公司）与被告莫珺萱劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告云乐汇公司的委托诉讼代理人苑晓君、被告莫珺萱及其委托诉讼代理人张洁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告云乐汇公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金31876.68元。事实与理由：被告曾系原告公司员工，后双方产生劳动争议，被告向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，后北京市丰台区劳动争议仲裁委员会做出了仲裁裁决。原被告对于仲裁裁决中的第一项和第二项没有异议，但原告不认可仲裁裁决的第三项。被告多次拒绝原告合理的工作安排，故意推诿前往工作地点工作。在原、被告签署的劳动合同以及原告公司规章制度中对于拒不服从工作安排以及旷工等有明确规定，且综合原被告的沟通过程以及劳动合同解除的过程来看，原告并非完全依据旷工与被告解除劳动关系，被告在原告处工作触犯了拒不服从工作安排以及旷工等两条规定，原告跟被告解除劳动关系合法合理。综上，原告认为北京市丰台区劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决有误，为维护原告合法权益，特诉至法院。被告莫珺萱辩称，不同意原告的诉讼请求。我认可仲裁裁决，请求判决原告按照仲裁裁决履行支付义务。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：天津云商科技有限公司于2019年7月19日经工商部门核准变更名称为新疆云乐汇科技有限公司，法定代表人为程峰。云乐汇公司系由新疆云乐汇科技有限公司投资于2019年8月6日注册成立的有限责任公司。莫珺萱于2019年7月1日入职天津云商科技有限公司北京分公司担任内容编辑岗位，双方签订了期限自2019年7月1日起至2022年6月30日止的劳动合同。2019年9月1日，莫珺萱入职云乐汇公司，双方签订了期限自2019年9月1日起至2022年8月31日止的劳动合同，莫珺萱的工作岗位、工作地点、工作内容未发生变化。2020年8月11日云乐汇公司向莫珺萱送达解除劳动合同通知，载明：“莫珺萱：你好，近期你拒不配合公司部门负责人安排的工作，且你已经连续3天未到达指定岗位报道，属于旷工，严重违反了公司的规章制度，根据《劳动合同法》和公司规章制度规定，本公司决定从2020年8月11日起解除与你的劳动合同关系。请你于前述解除劳动合同之日到公司人力行政部门办理解除劳动合同和工作交接手续，逾期不办理手续者责任自负。”2020年11月10日，莫珺萱向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求云乐汇公司支付2020年6月1日至2020年7月31日工资差额11700元、违法解除劳动合同赔偿金37700元、2019年7月1日至2020年8月11日未休年休假工资5977元。北京市丰台区劳动争议仲裁委员会于2020年12与23日作出京丰劳人仲字[2021]第374号裁决书，裁决云乐汇公司支付莫珺萱2020年6月1日至2020年7月31日工资差额11700元、2019年7月1日至2020年8月11日未休年休假工资4949元、违法解除劳动合同赔偿金31876.68元。云乐汇公司主张莫珺萱拒不服从工作安排、并且未到公司指定地点工作，连续旷工达3天，按照劳动合同和公司规章制度，公司有权解除劳动合同。云乐汇公司就其主张提交劳动合同书、考勤管理制度、入职流程确认书、入职通知书、培训照片、微信聊天记录为证。莫珺萱对劳动合同书、入职流程确认书、入职通知书、照片、微信聊天记录的真实性认可，证明目的不认可。对考勤管理制度的真实性不予认可。莫珺萱主张其不存在旷工及不服从单位工作安排的情形，云乐汇公司2020年8月7日通知安排其每天上午在北京办公地点工作，中午12点出发到天津武清整理收集素材，每天还要发3篇文章以及排班工作，云乐汇公司未告知其相关工作条件，也未告知其如何去天津以及费用报销情况，其向领导询问这种工作状态需要持续的时间，但领导均未答复，故导致工作停滞，其认为被告存在对其调岗的事实；其在2020年8月7日至2020年8月11日每天均到云乐汇公司北京办公地上班，并不存在旷工。莫珺萱就其主张提交了微信聊天记录、钉钉打卡记录。云乐汇公司对上述证据的真实性认可，证明目的不认可。上述双方提交的证据中，入职通知书内容显示：“职位概要：1.对新媒体编辑工作有一定理解，对新鲜事物有自己的看法并能较好表达；有良好的审美趣味以及亲子类产品/了解食品/或对居家/时尚产品/小家电感兴趣；2.热爱编辑工作，有较强的职业敏感度，文字功底扎实；具有优秀的创新、独特视角，具有资源整合的能力；3.根据平台的需求，编写产品故事，负责提炼产品卖点，撰写平台的产品软文，在平台内线上及其他新媒体内容平台上线。任职要求：1.必须是标题党、字恋狂、重度网民，脑洞大，创意多；2.一年以上新媒体文案经验，文字功底深厚，既要感性又要性感；3.热爱生活美学，学习能力强，有创意敢于突破，有较强的用户思维；4.摄影爱好者，有美学功底者佳；5.会PS/AI等图片处理软件者佳。”微信聊天记录显示：2020年8月7日上午9:23云乐汇公司张建全向莫珺萱发送微信，内容为：“莫珺萱，现在商业文案方向的工作，需要你这边配合，安排如下：1、云乐汇好物儿童玩具板块内容方向：目前云乐汇好物自有的玩具产品，需要产品卖点和宣传资料的整理，体现商业价值。要求：建一个玩具订阅号，需要去武清仓库收集整理玩具素材，每天3个玩具商业价值文章的梳理，内容不少于1000字，图片不少于7张。直至全部库房玩具梳理完成为止，目前有478件。时间安排：每天上午处理当天小程序商学院内容更新，每天12点出发，下午出差去武清区仓库整理收集整理玩具素材”。莫珺萱回复：“领导，配合整理产品卖点和宣传资料没有问题。但需要给到我素材资料。订阅号是属于自媒体职责范围，去仓库收集素材，需要拍照采集很多素材，也不是我的职责范畴。等您合理安排。”2020年8月7日下午6:39云乐汇公司以微信向莫珺萱发送工作安排通知，该通知载明：“莫珺萱：您好，7月份多次安排与你职责范围内的商业文案工作，你本人以各种理由推脱，且拒不执行或配合做有关工作，给公司运行造成了一定影响，影响了部门整体工作进展。为此，公司再次做了充分的考量，并结合你的实际情况，且与你进行了充分沟通，计划安排你到天津武清收集商业文案，该工作属于你本职工作范围内，且适合你的工作，现书面正式通知你到天津做本职商业文案工作，该工作只是短期内的，按照既定要求工作处理完即可，公司会按照规章制度对差旅费用实施管理，合理的费用予以报销。请在收到通知下周一上午9:00准时向负责人梁亮报道，由负责人安排天津武清玩具仓库收集商业文案素材编写商业文案，工资薪酬按照岗位工作相应调整，具体以人事部门确定的薪酬为准。超过一个工作日未到天津岗位处理工作视为旷工，旷工超过3日，公司有权解除与你的劳动合同。若你不履行本职工作，公司有理由相信，你不愿意在该岗位继续工作，公司亦有权调整岗位，若仍不配合，公司将按照惯例制度规定，对你进行处理。”庭审中，云乐汇公司主张按照入职通知书的内容，公司安排的工作未超过莫珺萱的岗位职责范围。莫珺萱对此不予认可，称其职责范围不包括摄影，之前的工作是由其他员工提供素材再由其进行编辑。莫珺萱主张月平均工资按照实发工资计算，其提交的银行流水显示其入职云乐汇公司期间，云乐汇公司共向其支付工资105181.16元。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。对于原被告均无争议的仲裁裁决结果，本院予以确认。本案双方争议焦点为云乐汇公司是否应向莫珺萱支付违法解除劳动合同赔偿金。根据双方提交的证据显示，2020年8月7日莫珺萱正常到岗工作，在接到云乐汇公司的通知后，与公司就工作职责范围进行了沟通但双方未能达成一致，云乐汇公司向莫珺萱发送的工作安排通知显示其单位要求莫珺萱2020年8月10日到天津报到，自云乐汇公司发送工作安排通知之时至2020年8月11日向莫珺萱发送解除劳动合同通知时未满3个工作日。故，在双方尚就职责范围进行沟通的情况下，云乐汇公司以莫珺萱不配合公司部门负责人安排的工作，连续三天未到达指定岗位报到属于旷工为由，与莫珺萱解除劳动合同的行为，显属不妥，应属违法解除劳动合同。云乐汇公司应支付莫珺萱违法解除劳动合同赔偿金。云乐汇公司称旷工应按自然日计算而非工作日的意见，依据不足，本院不予采信。因天津云商科技有限公司北京分公司与云乐汇公司系关联公司，莫珺萱非因其个人原因由天津云商科技有限公司北京分公司被安排至云乐汇公司工作，其工作场所、工作岗位、均未发生变化，故莫珺萱在天津云商科技有限公司北京分公司的工作年限应合并计算为云乐汇公司的工作年限。经计算，莫珺萱在云乐汇公司工作期间的月平均工资为10625.56元，仲裁裁决的赔偿金数额正确。综上，云乐汇公司要求不支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、北京云乐汇科技有限公司于本判决生效后十日内支付莫珺萱2020年6月1日至2020年7月31日工资差额11700元。二、北京云乐汇科技有限公司于本判决生效后十日内支付莫珺萱2019年7月1日至2020年8月11日未休年休假工资4949元。三、北京云乐汇科技有限公司于本判决生效后十日内支付莫珺萱违法解除劳动合同赔偿金31876.68元。四、驳回北京云乐汇科技有限公司的诉讼请求。如果未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京云乐汇科技有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 卢晓芳二〇二一年三月十五日书记员代 彬