江苏省无锡市梁溪区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0213民初3623号原告：王林胜，男，1967年4月3日生，汉族，户籍地南京市沿江工业开发区。委托诉讼代理人：柳新、胡婷婷，均系上海方本（无锡）律师事务所律师。被告：无锡艾尚蔷薇文化传媒有限公司，住所地无锡市梁溪区人民中路109号苏宁商业广场2105、2106、2107、2108，统一社会信用代码91320213MA1N9P5Y74。法定代表人：周建红，该公司总经理。委托诉讼代理人：陶文喜，江苏海辉律师事务所律师。原告王林胜与被告无锡艾尚蔷薇文化传媒有限公司（以下简称艾尚蔷薇公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年5月19日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告王林胜及其委托诉讼代理人胡婷婷、被告艾尚蔷薇公司的法定代表人周建红以及委托诉讼代理人陶文喜均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王林胜向本院提出诉讼请求：判令艾尚蔷薇公司支付王林胜工资8万元、住宿补贴11400元、经济补偿金2万元，合计111400元。事实和理由：2018年10月8日，王林胜与艾尚蔷薇公司签订无固定期限劳动合同书，约定王林胜从事艺术总监岗位，并被派驻至常州白金汉爵作为驻店婚礼负责人，月工资为1万元。因常驻外地，由艾尚蔷薇公司为王林胜承租房屋并承担费用。后艾尚蔷薇公司无故拖欠王林胜2019年9月至2020年4月期间的工资共计8万元。2019年10月至2020年4月期间，艾尚蔷薇公司停止支付房租，王林胜自行支付房租11400元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款、第四十六条第一款、第四十七条第一款之规定，王林胜有权单方解除劳动合同，并要求艾尚蔷薇公司支付两个月工资标准的经济补偿金2万元。王林胜多次向艾尚蔷薇公司提出上述请求，艾尚蔷薇公司均未理睬。后王林胜申请劳动仲裁，无锡市梁溪区劳动人事争议仲裁委员会作出锡梁劳人仲不字[2020]第68号不予受理通知书。现为维护自身合法权益，依法提起诉讼。被告艾尚蔷薇公司辩称，要求依法驳回王林胜的所有诉讼请求。理由：1、艾尚蔷薇公司雇佣王林胜担任公司驻常州白金汉爵驻店负责人，在法律关系上是劳务关系，而非劳动关系，并不受劳动合同法的约束。王林胜在南京有其他工作并缴纳社保，因此并不存在经济补偿金的情况。2、艾尚蔷薇公司从2019年11月1日起正式结束了常州白金汉爵店的婚庆业务，并通过微信、短信以及快递方式告知王林胜，其也已收悉上述情况。因此从2019年11月起，艾尚蔷薇公司没有任何义务再支付王林胜的工资以及相应的补贴福利。3、住宿补贴不予认可，合同中也无约定。原告王林胜为支持其诉讼请求，提供了以下证据：1、劳动合同书，证明王林胜与艾尚蔷薇公司之间存在劳动合同关系，双方对工资等内容进行过约定。2、情况说明，证明截至2020年4月27日，王林胜仍在艾尚蔷薇公司工作。3、工资发放明细表及发放流水，证明艾尚蔷薇公司向王林胜发放工资的情况。工资发放明细表与发放流水一一对应的，2018年10月至2019年8月发放了工资，2019年9月至2020年4月期间的工资未发放。4、招商银行转账汇款电子回单，证明艾尚蔷薇公司为王林胜租房，并支付房租11400元。该房租系由艾尚蔷薇公司法定代表人周建红直接支付给房东。5、微信聊天记录、微信转账记录、情况说明、工商信息打印页、朱某身份证复印件，证明王林胜自行支付了2019年10月至2020年4月期间的房租共计11400元。6、梁溪区劳动争议仲裁委员会不予受理通知书，证明王林胜已向梁溪区劳动争议仲裁委申请劳动人事争议仲裁。7、解除劳动合同通知函、王林胜与周建红的短信记录，证明2020年5月17日，王林胜将解除劳动合同的通知发给周建红。8、微信聊天记录（王林胜与白金汉爵文员崔剑飞、王林胜与艾尚蔷薇公司法定代表人周建红、王林胜与艾尚蔷薇公司离职员工蒋欣晨），证明2019年10月至2020年4月期间，王林胜仍在艾尚蔷薇公司上班。9、工作联系单，证明2019年10月至2020年4月期间，常州白金汉爵大酒店驻点仍在营业，王林胜仍然在艾尚蔷薇公司上班，艾尚蔷薇公司常州分公司处于经营状态。上面所载的婚庆交费15万元是艾尚蔷薇公司支付给常州白金汉爵的租金或场地使用费，缴纳相关费用后，艾尚蔷薇公司驻点的工作人员在酒店用餐可以享受优惠。10、常州白金汉爵大酒店有限公司租赁商户经营承诺书，证明2019年10月至2020年4月期间，艾尚蔷薇公司的常州汉爵大酒店驻点仍在营业，王林胜仍然在艾尚蔷薇公司上班，艾尚蔷薇公司常州分公司处于经营状态。艾尚蔷薇公司对王林胜提供的证据质证认为：对证据1真实性无异议，但当时王林胜签订该合同书时已向艾尚蔷薇公司明确其是作为常州白金汉爵酒店的驻场负责人，无需公司为其缴纳社保，只需每月按照合同约定支付报酬，如果有利润，享受利润分配，故该劳动合同书并非法律规定的劳动合同关系。对证据2真实性无异议，对证明目的不予认可。该情况说明是艾尚蔷薇公司向常州白金汉爵酒店示明：如以后有业务开展，公司法定代表人周建红才是唯一有资格的对接人，以防止白金汉爵酒店不明确谁代表公司。对证据3，王林胜2018年10月至2019年8月期间的工资和补助，公司均已足额发放，发放金额与其提供的工资发放明细表中载明的2018年10月至2019年8月的工资发放数额一致。2019年9月、10月的工资是由于王林胜收取了公司的进场押金和流动资金，故公司将上述款项作为工资发放。2019年11月以后业务终止，所有常州白金汉爵酒店的员工都已明确解除了合同，故也不存在拖欠工资。对证据4转账的真实性无异议，但不认可该房租由艾尚蔷薇公司承担。对2019年3月至2019年9月半年的房租系由周建红支付给房东的事实无异议。对证据5中的微信聊天记录、转账记录的真实性无法确认，即使系王林胜支付，也与艾尚蔷薇公司无关。对于情况说明的真实性无异议，但是对于证明目的不予认可。双方之间的合同早已解除，该款项支付与公司无关。对于工商信息打印页、朱某身份证复印件真实性予以认可，但即使系王林胜转账，也与公司无关。对证据6的真实性、关联性、合法性均予以认可。对证据7真实性无异议，周建红确系收到该通知函。但该通知函系王林胜单方制作且双方的劳动合同早已于2019年10月份解除，对该通知函的内容不予认可。证据8中王林胜与崔剑飞以及王林胜与蒋欣晨的聊天记录的真实性无法确认，也无法达到其证明目的。崔剑飞只是提到要来找王林胜，蒋欣晨只是要来要钱。对王林胜与周建红的聊天记录真实性予以认可，但是艾尚蔷薇公司于2019年9月就已经终止在常州白金汉爵大酒店的婚庆业务，之后是由王林胜个人开展工作，艾尚蔷薇公司的业务专用章也依旧在王林胜手中。对证据9、10真实性均予以认可，但是不能达到其证明目的。联系单上明确要交15万元租金，该租金并非艾尚蔷薇公司缴纳，足以证明艾尚蔷薇公司自2019年10月后未与常州白金汉爵继续业务往来。承诺书所载业务专用章一直在王林胜手中，系王林胜已独立经营婚庆业务，但对外仍使用艾尚蔷薇公司的业务专用章。只要查清15万元租金的缴纳者，就可以反证谁在继续经营婚庆业务。艾尚蔷薇公司为证明其主张，提供了以下证据：1、协商解除劳动关系协议书、微信聊天记录，协商解除劳动关系协议书是原常州白金汉爵店的另一员工代光绪到公司来签署的，证明公司向代光绪明确了2019年11月1日，公司不再经营常州门店，并与其进行了工资结算。2、王林胜的微信聊天截图，证明王林胜获知艾尚蔷薇公司将要关停常州店，要求艾尚蔷薇公司做好善后工作的情况。3、王林胜亲笔书写的证明和借支单，证明王林胜收到了常州白金汉爵入场押金1万元和流动资金5000元，进而印证公司与常州白金汉爵的经营关系，所以将入场押金返还。上述款项用于抵扣王林胜2019年9月、10月的工资。4、常州白金汉爵的租赁合同书，证明艾尚蔷薇公司与常州白金汉爵的租期到2019年9月30日届满，之后再无续签过。与白金汉爵业务开展也是到2019年9月30日止。5、招商银行转账汇款电子回单，证明白金汉爵驻店的电费只缴纳到2019年10月。6、社保征缴通知单、申报情况汇总查询、艾尚蔷薇公司7名员工的辞职报告及相应退工单，证明艾尚蔷薇公司在2019年10月前已经停止了婚庆业务的经营，与公司员工都解除了劳动合同，其中包括公司总经理，公司没有任何理由在没有员工的情况下，再继续开展业务。7、2019年11月13日，王林胜与周建红的聊天记录的语音，其中王林胜于2019年11月13日通过语音向周建红明确常州这家店由他转过去经营的情况，证明艾尚蔷薇公司与常州白金汉爵于2019年10月就不再发生经营关系，之后的相关事宜是由王林胜本人与白金汉爵在经营对接。王林胜对艾尚蔷薇公司提供的证据质证认为：对证据1真实性不予认可，与本案无关。对证据2真实性无异议，但与本案无关。王林胜只是将员工讨要工资的事情反映给艾尚蔷薇公司法定代表人和会计。该份证据无法证明公司已经通知王林胜与其解除了合同关系。事实上王林胜作为常州白金汉爵的负责人一直在为艾尚蔷薇公司处理善后工作，且艾尚蔷薇公司2020年4月27日向常州白金汉爵酒店出具的情况说明也明确王林胜仍为艾尚蔷薇公司的员工且继续负责常州白金汉爵酒店的相关业务。证据3真实性予以认可，王林胜确系收到上述15000元款项。证据4为复印件，真实性不予认可。王林胜只是公司职员，签订合同是艾尚蔷薇公司与白金汉爵联系的，故王林胜无法得知租赁合同的具体情况。即使该合同是真实的，也只能证明2018年至2019年之间签署了合同，至于之后签了没有以什么形式签订，王林胜并不知晓。且与周建红的聊天记录中可以看出2019年12月，双方还在沟通接到的新业务，并非艾尚蔷薇公司所述公司业务开展到2019年9月30日止。证据5为复印件，真实性不予认可。电费缴纳证明即使是真实的，也只能证明2019年1月、6月、7月、9月至11月周建红缴纳过电费，并不能证明之后没有缴纳过，也无法得知其他月份是如何缴纳的，无法达到其证明目的。证据6均为复印件，真实性均不予认可。即使是真实的，从离职报告上的理由看出，离职的原因均为个人原因，且上述7个员工不能代表公司全部的在职员工，也有部分是没有缴纳社保的员工，且公司总部在无锡，王林胜的驻点在常州，总部减少了部分业务，但没有影响常州驻点的经营，无法证明公司不再经营。艾尚蔷薇公司确认从未给王林胜缴纳社保，因劳动关系并不以缴纳社保为前提，不能以此证明王林胜未在公司工作。证据7真实性无异议，但与本案无关，只能证明双方洽谈过常州驻点分公司转让事宜，实际上并未达成一致。庭审中，王林胜申请证人朱某出庭作证，证人朱某到庭陈述：朱某于2017年10月份入职艾尚蔷薇公司担任总经理，当时公司要在常州开分公司，其便邀请王林胜担任常州分公司的负责人、公司艺术总监，在常州，王林胜主要负责和常州白金汉爵酒店合作，也会和其他酒店合作，工作内容包括婚庆、会议、庆典、年会、演出等组织安排；公司依约为王林胜租房，房租由朱某垫付，再由公司报销；2019年6月底，艾尚蔷薇公司法定代表人周建红突然在公司群里通知公司不经营了，朱某于2019年7月份左右离职，其离职后，常州分公司还在开，因房东无人对接，王林胜联系其帮忙对接租房，朱某将王林胜转给其的6个月房租共计11400元转给房东。经质证，艾尚蔷薇公司认为：从证人证言可见，证人在向房东转房租时已经不是艾尚蔷薇公司员工，且证人提到王林胜除了在常州白金汉爵接订单，和其他公司也有合作，说明王林胜与艾尚蔷薇公司解除合同关系后，可以与常州白金汉爵有其他往来，但与艾尚蔷薇公司无关。本院经审理认定事实如下：2018年10月8日，艾尚蔷薇公司（甲方）与王林胜（乙方）签订劳动合同书，约定甲方特聘乙方为公司艺术总监，作为常州白金汉爵驻店婚礼负责人，无固定期限自2018年10月10日起；乙方工资为8700元/月，交通补贴800元/月，午餐补助500元/月，公司安排住宿，社保、公积金费用自理。当月发放上月工资，王林胜的工资发放至2019年8月份，之后未再发放工资。2020年4月27日，艾尚蔷薇公司出具情况说明一份，载明：“周建红为无锡艾尚蔷薇文化传媒有限公司及无锡艾尚蔷薇文化传媒有限公司常州分公司的法定代表人，亦是公司的实际负责人，王林胜为公司职员，协助公司对外签署合同，其与贵酒店签署的合同均代表公司，与其个人无关。”2020年5月份，王林胜发送解除劳动合同通知函给艾尚蔷薇公司法定代表人周建红，该通知函载明因艾尚蔷薇公司拖欠工资，经多次催讨仍未支付，王林胜已于2020年5月1日通知艾尚蔷薇公司解除劳动关系，双方劳动关系已于2020年5月1日正式解除。2020年5月6日，王林胜向无锡市梁溪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，无锡市梁溪区劳动人事争议仲裁委员会经审查出具不予受理通知书。后王林胜诉至本院。另查明，艾尚蔷薇公司为王林胜在常州租房，房屋租金1900元／月。2019年3月至2019年9月期间的租金均由艾尚蔷薇公司的法定代表人周建红支付给房东。2019年10月至2020年4月期间的租金11400元由王林胜微信转账给原艾尚蔷薇公司总经理朱某，再由朱某支付给房东。2018年11月29日，王林胜支用艾尚蔷薇公司店内流动资金5000元。2019年7月13日，王林胜收到进场押金1万元。诉讼中，王林胜表示：2019年11月开始，王林胜一直在处理常州分公司员工被动离职引发的劳动纠纷事宜；处理两名员工遗留的业务问题；协助公司对接、处理拖欠供应商费用问题等。后期艾尚蔷薇公司想将常州白金汉爵的业务重新做起来，让王林胜继续去负责，并在2020年4月份向常州白金汉爵酒店出具了一份情况说明。艾尚蔷薇公司表示：双方劳动合同已于2019年10月份解除，艾尚蔷薇公司通过电话、微信、邮寄解除函的方式均告知过王林胜。邮寄时间是2019年10月21日，由于时间过长，无法确认邮寄单号，只有收件人王林胜的名字。2019年9月份，公司已经与常州店的其他员工达成解除合同的协议，如果只留下王林胜一人，明显不合逻辑。上述事实，有劳动合同书、情况说明、工资发放明细表、发放流水、解除劳动合同通知函、证明、借支单、不予受理通知书、当事人陈述等证据在卷佐证。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。结合本案现有证据，本案系因劳动合同产生的纠纷，对于艾尚蔷薇公司辩称双方系劳务关系的意见，本院不予采纳。关于双方劳动合同的解除时间。艾尚蔷薇公司称其曾以电话、微信、邮寄解除函的形式通知王林胜双方劳动合同已于2019年10月份解除，但未提供充分证据予以证明,结合艾尚蔷薇公司法定代表人周建红收到的王林胜发送的解除劳动合同通知函以及艾尚蔷薇公司出具给常州白金汉爵大酒店的情况说明，由此可认定王林胜与艾尚蔷薇公司之间的劳动合同于2020年5月1日解除。劳动者的劳动报酬依法应当受到保护。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。经查,王林胜2019年9月至2020年4月期间的工资，艾尚蔷薇公司尚未支付。艾尚蔷薇公司辩称王林胜收到的流动资金5000元、进场押金1万元已用于支付王林胜2019年9月、10月的工资，王林胜称确系收到上述款项，因艾尚蔷薇公司擅自扣押其私人物品未予归还，不同意在本案中予以抵扣，但王林胜未提供相应证据证明其所述情况，为避免诉累，对艾尚蔷薇公司的上述辩称意见，本院予以采信。用人单位未及时足额支付劳动报酬导致劳动者解除劳动合同应支付经济补偿金。经济补偿金数额根据劳动者在本单位的工作年限以及劳动者在劳动合同解除前或者终止前的十二个月平均工资确定。据此，王林胜要求艾尚蔷薇公司支付经济补偿金2万元，于法有据，本院予以支持。经审查本案中，王林胜与艾尚蔷薇公司的劳动合同书中明确约定由公司安排住宿，而实际系由公司为劳动者租房并支付相应租金的形式提供住宿。结合现有证据，王林胜在职期间自行支付的房租11400元，有权要求艾尚蔷薇公司支付。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六第（一）项、第四十七条和最高人民法院《关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、无锡艾尚蔷薇文化传媒有限公司于本判决生效后10日内支付王林胜工资65000元、租房费用11400元、经济补偿金20000元，以上合计96400元。二、驳回王林胜的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元（已由王林胜预交），由无锡艾尚蔷薇文化传媒有限公司负担，并于本判决生效后10日内直接支付给王林胜。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本1份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审 判 长  杨 斌人民陪审员  薛崇恩人民陪审员  曹娟妹二〇二一年三月八日法官 助理  倪雪儿书 记 员  张舒悦本案援引法律条款《中华人民共和国劳动法》：第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》：第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十八条第一款第（二）项用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条第（一）项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。最高人民法院《关于适用的解释》：第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。