山东省潍坊高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0791民初3669号 原告：盛瑞传动股份有限公司，住所地：潍坊高新区盛瑞街518号。 法定代表人：李文广，总经理。 委托诉讼代理人：薄爱萍，山东大韵律师事务所律师。 被告：张亭光，男，1969年10月14日生，汉族，住潍坊市奎文区。 委托诉讼代理人：谭泉，山东元仓律师事务所律师。 原告盛瑞传动股份有限公司（以下简称“盛瑞公司”）与被告张亭光劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人薄爱萍、被告及其委托诉讼代理人谭泉均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告盛瑞公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不承担被告赔偿金247336.53元；2、判令原告不承担被告2020年2月份工资差额1693元；3、判令原告不承担被告未休年休假工资6449.67元；4、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：潍坊高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会做出的潍高劳人仲字（2020）第332号仲裁裁决书是错误的，缺乏事实与法律依据。一、原告解除与被告之间的劳动合同的行为是合法的。被告在工作时间带头罢工，严重扰乱生产秩序，给原告造成了巨大的生产损失。并且原告出具的解除合同通知书上明确载明了解除合同的原因是被告带头罢工扰乱生产秩序，被告已经在通知书上签字确认，因此说明被告认可该违规事实。原告制定的纪律管理标准，载明了严重违反规章制度或扰乱工作秩序的可以解除合同，所以原告解除劳动合同的行为并不违法，因此无需支付被告赔偿金。二、原、被告之间的工资计算方式是计件计费，原告已经按照被告的出勤天数支付了2020年2月份的全额工资，并且原告在2020年2月份并未停产，只是受疫情影响生产较少并未完全停产，被告断断续续在上班，所以裁决书不能按照《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条的规定来计算被告2月份的工资，所以不存在未付工资差额。三、带薪年休假应该先由被告提出申请，因为被告没有提出申请而导致带薪年休假未休，责任应该由被告承担，原告不再负担未休年休假工资。为维护原告的合法权益，特提起诉讼，请求依法判决。 张亭光辩称，原告非法解除与被告的劳动关系是客观事实，被告没有参与任何扰乱生产秩序的活动，原告应该支付违法解除劳动合同的赔偿金。同时，2020年2月因为疫情停工期间，原告也应该按照正常的标准支付工资。被告从未享受任何年休假待遇，原告应该支付被告未休年休假的工资，劳动仲裁裁决合理合法，被告的仲裁请求应该予以支持。 当事人围绕其诉讼请求依法提供了证据，本院组织双方进行了庭审质证：对双方无异议的证据，本院予以认定。 根据当事人的陈述及本院审查认定的证据，本院经审理查明以下事实：被告于1986年12月到原告处工作。双方签订多份劳动合同。最后一份劳动合同约定的期限自2020年2月1日至2021年1月31日，被告在一线岗位工作，实行计件工资制。 2020年4月，原告发放被告2020年2月份工资1490元。2020年4月21日，原告作出《关于与柴油机零部件公司水泵分厂张亭光、王雨龙二名员工解除合同的决定》，内容为：2020年4月2日，柴油机零部件公司水泵分厂装配班清洗压装组员工张亭光、王雨龙二名员工因对分配产生不满情绪，于4月2日到岗后带头与另外4名员工拒不投入生产，造成停工停产长达2个班次，严重扰乱了生产秩序，因停产减少产值约40万元，并延误了产品交付，严重影响了公司声誉，其行为违法了公司《纪律管理标准》和劳动合同有关规定。根据公司《劳动合同管理办法》第七条第三款、第四款的相关规定，经研究并征得工会同意，决定对张亭光、王雨龙给予解除劳动合同处理。对参与此次停工停产事件的员工韩华锋、刘作科、韩勇勇、郑福丽等四名员工给予其全公司通报批评、责令向公司作出书面检查的处理，以观后效。之后，被告办理了离职手续。 后被告申请劳动仲裁，潍坊高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委于2020年10月23日作出仲裁裁决书，裁决原告支付被告赔偿金247336.53元、2020年2月份工资差额1693元、未休年休假工资6449.67元，驳回了其他请求。原告不服，提起诉讼。被告未起诉。 审理中，原告申请其员工李某出庭作证。证人系被告的班长。李某陈述，2020年4月2日，张亭光、张亭光、刘作科、韩勇勇、韩华锋、郑福丽等人，对工资发放不满，没有从事正常的工作，导致白班没有生产，将人员调整到了第二天，影响了产值40多万元。上述工人在车间工作，其在办公室，不清楚是自发的还是有组织的罢工，其接到通知后去车间看了一下。分管的车间主任等做过思想工作，但仍没有投入生产。被告休息了一周之后才上的班。2月份公司停工一周左右，不是连续的停工。对公司的管理规定等文件如何制定的不清楚，有时开上岗会时就组织学习一下。 另查明，被告解除劳动合同前十二个月的平均工资为3157.07元。2019年平均工资为3838.66元。2020年平均工资为2357.39元。 本院认为，原、被告存在劳动合同关系，原告解除了与被告的劳动合同，双方均无异议，本院予以确认。本案双方争议的焦点为： 一、原告是否违法解除与被告的劳动合同； 原告主张，被告因对分配产生不满，带头并唆使其他员工罢工，但根据原告的证人李某的陈述，被告系因对工资发放不满，并且证人对是不是有组织的罢工也不清楚，不能证明原告的主张，故对原告主张的事实不予采信。原告据此解除与被告的劳动合同，缺乏依据，故应认定原告解除劳动合同违法。 二、原告是否应支付被告各项劳动待遇。 关于违法解除劳动合同赔偿金，根据以上认定的事实，原告系违法解除劳动合同，根据劳动合同法第八十七条规定，应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。劳动合同法第四十七条规定，劳动者每工作满一年支付一个月工资标准支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月工资标准支付。根据以上规定，结合被告的工作年限及解除劳动合同前十二个月的平均工资，赔偿金为211523.69元（3157.07元×33.5×2）。 关于2020年2月份的工资差额，原告主张系按计件发放被告的该月工资。2020年2月，因受新冠疫情的影响，造成原告不能正常生产，根据工资支付暂行规定第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。根据该规定，原告应支付该2月份的工资。关于支付标准，因合同约定为计件工资，可参照解除劳动合同前十二个月的平均工资计算。因2月份已发放1490元，扣除后，还应支付1667.07元（3157.07元-1490元）。 关于未休带薪年休假工资，根据相关规定，劳动者享有带薪休假的劳动待遇。原告未能举证证明已安排劳动者休假，或已支付劳动者带薪年休假待遇，故应向被告支付未休带薪年休假工资。但2018年的带薪年休假待遇已超出一年仲裁时效，不予支持。2019年为5294.7元（3838.66元÷21.75×15×2）、2020年为867.09元（2357.39元÷21.75×4×2），以上未休带薪年休假待遇共计6161.79元。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，参照《工资支付暂行规定》第十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 一、原告盛瑞传动股份有限公司支付被告张亭光违法解除劳动合同赔偿金211523.69元； 二、原告盛瑞传动股份有限公司支付被告张亭光2020年2月份的工资差额1667.07元； 三、原告盛瑞传动股份有限公司支付被告张亭光未休带薪年休假工资6161.79元。 上述付款义务于本判决生效后十日内履行完毕。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由盛瑞传动股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，预交上诉案件受理费，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审判员  孙希佳 二〇二一年三月十日 书记员  王彦平