四川省彭州市人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川0182民初37号 原告：成都岚钰家纺有限责任公司，住所地：四川省彭州市天彭街道体育场东路140号一层。 法定代表人：邓梓伟，总经理。 委托诉讼代理人：饶延刚，四川方舟达律师事务所律师。 被告：罗光雪，女，1969年8月17日出生，汉族，住四川省彭州市。 委托诉讼代理人：彭波，四川印诺律师事务所律师。 原告成都岚钰家纺有限责任公司（以下简称岚钰公司）与被告罗光雪工伤保险待遇纠纷一案，本院于2021年1月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告成都岚钰家纺有限责任公司法定代表人邓梓伟及其委托诉讼代理人饶延刚、被告罗光雪的委托诉讼代理人彭波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 成都岚钰家纺有限责任公司向本院提出诉讼请求：判令无需支付工伤保险待遇。事实和理由：四川省劳动能力鉴定委员会出具的罗光雪劳动能力等级鉴定结论书仅是鉴定意见，该鉴定意见未批露鉴定人员，无鉴定人员签名，不能作为岚钰公司承担工伤责任的依据，故岚钰公司不应支付其工伤保险待遇。 罗光雪辩称，岚钰公司要求撤销仲裁裁决的理由不成立，请求维持彭州市仲裁委的仲裁裁决，驳回岚钰公司的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。本院予以确认并在卷佐证，即1.原、被告的身份信息；2.仲裁裁决书及送达证明；3.出院病情证明书；4.认定工伤决定书及劳动能力鉴定结论书；5.劳动能力鉴定及检查费票据；6.新员工入职合同及解除劳动关系通知；7.中国农业银行银行卡交易明细清单。 本院经审理认定事实如下：罗光雪于2018年8月1日到岚钰公司从事普工工作，月工资为2810.5元，通过岚钰公司法定代表人个人账户转账支付，岚钰公司未为罗光雪参加工伤保险。双方签订了《新员工入职合同》，约定试用期自2018年8月1日起至2018年12月1日止，未对试用期满后劳动合同期限进行约定。2018年12月6日，罗光雪在上班途中发生交通事故受伤，共住院治疗55天，医嘱建议休息1个月。罗光雪住院治疗期间，岚钰公司未派人护理，未支付住院伙食补助费、停工留薪期工资，其2019年7月29日的劳动能力鉴定费300元、检查费645元由罗光雪垫付。罗光雪的伤情于2019年6月14日经成都市人力资源和社会保障局认定为工伤，2019年9月19日经成都市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残柒级，2020年6月4日经四川省劳动能力鉴定委员会再次鉴定为柒级。罗光雪于2019年10月12日，依据《工伤保险条例》第三十六条规定向岚钰公司提出解除劳动关系，并于10月21日彭州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求岚钰公司支付一次性伤残补助金46345.03元、一次性工伤医疗补助金59416.7元、一次性伤残就业补助金154483.42元、停工留薪期工资16834.73元、住院伙食费1100元、护理费6600元、医疗费2103.99元。2020年11月26日，彭州市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决：1.岚钰公司支付罗光雪一次性伤残补助金46345元；2.支付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金213900.12元、停工留薪期工资8431.5元、住院伙食补助费1100元、护理费3850元、劳动能力鉴定费300元及检查费645元。岚钰公司对仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。 本院认为，罗光雪与岚钰公司劳动关系存续期间发生工伤事故，岚钰公司未按规定为罗光雪参加工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”以及《工伤保险条例》第三十七条第（一）项“从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，……”,第（二）项“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。……。”的规定，岚钰公司应当向罗光雪支付其工伤保险待遇。而本案中，罗光雪提出解除劳动关系时已达法定退休年龄，参照《四川省人力资源和社会保障厅关于进一步做好工伤保险工作若干意见的通知》第十三条，“五级至十级工伤职工主动提出解除劳动合同时，距法定退休年龄5年以上（含5年）的，一次性伤残就业补助金由用人单位按全额支付；距法定退休年龄4年以上（含4年）不足5年的，按全额的80%支付；以此类推，每减少1年递减20%；距法定退休年龄不足1年的，按全额的20%支付”之规定。一次性伤残就业补助金系用人单位对符合法定条件的工伤职工就因工受伤导致劳动能力减弱影响就业的补偿费用。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”的规定，罗光雪已达到法定退休年龄，虽有继续工作的能力和意愿，但罗光雪已不符合《工伤保险条例》第三十七条第二项领取一次性伤残就业补助金的条件。罗光雪的伤情经四川省劳动能力鉴定委员会再次鉴定为柒级伤残，该鉴定结论书为最终结论，岚钰公司提交的证据不能证明该行政文书存在错误，故岚钰公司主张再次鉴定结论书不能作为其承担工伤责任依据的理由不成立，本院不予支持。罗光雪于2018年12月6日受伤，共住院治疗55天，医嘱建议休息1个月，经评定为伤残柒级。1.根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项关于“…支付一次性伤残补助金，标准为:七级伤残为13个月的本人工资，”的规定，岚钰公司应支付罗光雪一次性伤残补助金为13个月本人工资。因罗光雪本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，根据《工伤保险条例》第六十四条关于“…本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。…本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”的规定，其本人工资按照成都市2018年度职工月平均工资5941.67元的60%标准计算，罗光雪一次性伤残补助金为46345.03元（13个月×5941.67元/月×60%）；2.根据《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改〈工伤保险条例〉决定的通知》第二条第（三）项关于“…劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为七级10个月；”的规定，标准按成都市区2018年度职工月平均工资5941.67元计算，一次性工伤医疗补助金应为59416.7元（10个月×5941.67元/月）；3.罗光雪共计住院治疗55天，医嘱建议休息1个月，其停工留薪期为3个月，按照罗光雪受伤前工资2810.5元计算，停工留薪期工资应为8431.5元（3个月×2810.5元/月）；4.罗光雪住院55天，其住院伙食补助费按每天20元计算，为1100元（55天×20元）；护理费按每天70元计算，为3850元（55天×70元）；劳动能力鉴定费、检查费合计945元。 综上所述，岚钰公司应支付罗光雪工伤保险待遇120088.23元，符合《工伤保险条例》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《成都市工伤职工停工留薪期管理办法（暂行）》、《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》、《成都市人民政府转发省政府关于贯彻实施国务院关于修改决定通知的通知》规定。据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条第（一）项、第(二)项、第六十二条第二款、第六十四条第二款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 成都岚钰家纺有限责任公司于本判决生效后五日内支付罗光雪120088.23元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，减半收取5元，由成都岚钰家纺有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员 张 敏 二〇二一年三月五日 书记员 郭绪霏