北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0108民初45561号原告：张海峰，男，1984年10月31日出生，汉族，户籍所在地吉林省通化市东昌区，现住河北省曹妃甸工业区。被告：北京世纪金源香山商旅酒店发展有限责任公司，住所地北京市海淀区北正黄旗**，统一社会信用代码：91110108726364356U。法定代表人：李倩，副总经理。委托诉讼代理人：奚文皓，男，北京世纪金源香山商旅酒店发展有限责任公司员工。委托诉讼代理人：李卓，女，北京世纪金源香山商旅酒店发展有限责任公司员工。原告张海峰与被告北京世纪金源香山商旅酒店发展有限责任公司（以下简称世纪香山公司）劳动争议一案，本院受理后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由本院审判员马千里独任审判，公开开庭进行了审理。原告张海峰与被告世纪香山公司之委托诉讼代理人奚文皓、李卓到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。张海峰向本院提出诉讼请求:1、世纪香山公司向我支付违法解除劳动合同赔偿金175044.30元；2、世纪香山公司向我支付2003年12月22日至2019年5月9日期间法定节假日加班费84880.32元；3、世纪香山公司赔偿因未开具离职证明导致我无法入职新单位造成的经济损失37500元；4、本案诉讼费由世纪香山公司承担。事实和理由：我于2003年12月22日到世纪香山公司工作，因世纪香山公司未为我缴纳2003年12月至2010年3月的社会保险费，未足额缴纳2010年4月至2019年5月期间的社会保险费，拖欠我在职期间法定节假日加班工资，故我于2019年4月10日提出辞职。2019年5月8日世纪香山公司人事部告诉我不用办理离职手续，让我回家等通知，但此后一直也未通知我，事实上我的辞职申请并未生效，而是世纪香山公司单方违法解除了劳动合同，其应向我支付违法解除劳动合同的赔偿金。世纪香山公司违法解除劳动合同，未为我开具离职证明，导致我无法入职新单位。现我不服仲裁裁决，故提起诉讼。世纪香山公司辩称，2019年4月10日张海峰因个人原因向我公司提出离职，我公司审批同意后双方的劳动关系已于2019年5月10日解除。如果我公司安排张海峰加班，也已按照法律规定足额支付了加班费，对此张海峰已经签字确认。我公司同意为张海峰出具离职证明，是张海峰一直未办理离职手续。现我公司同意仲裁裁决，不同意张海峰的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。经查，张海峰于2003年12月22日入职世纪香山公司，2013年11月22日双方签订了无固定期限劳动合同。张海峰在岗工作至2019年5月10日，离职前任保安部经理助理，其月工资由固定工资5500元、经理助理补贴500元、房补500元构成，此外每月还有700元至800元的加班工资。2019年4月10日张海峰向世纪香山公司提交了《辞职申请报告》，报告中载明，张海峰辞职原因为个人原因，最后工作日为2019年5月10日，报告中用人部门意见栏有相关人员的签字并注明“拟同意，请领导审批。最后工作日5月10号”；人事部门意见栏有相关人员的签字并注明“（员工因个人发展辞职），同意”；公司领导意见栏有相关人员的签字，未批注意见；集团领导审批栏为空白。张海峰主张辞职原因虽写为“个人原因”，但实际原因是因世纪香山公司未依法缴纳社会保险费、未支付法定节假日加班费，2019年5月8日其到公司协商补缴社会保险费、支付加班费事宜时世纪香山公司人事部领导让其等通知，未明确是否同意其离职的意见，此后公司也未通知其返岗，故其认为是世纪香山公司违法解除劳动合同。就上述主张张海峰向本院提交了谈话录音，张海峰主张谈话录音是2019年5月8日下午其与世纪香山公司人事部张某1、张某2协商离职事宜时录制，谈话录音中有如下内容：“（峰）我的申请不是已经写了吗？申请上面也批了，最后工作日是10号；（兴）嗯；（峰）但是你这个社保你没给我补完，你让我怎么办？我办不了这个；（兴）你可以最后10号再办，你肯定也是最后10号工作日；（峰）不是，我的意思是说你把这个社保办完之后，我再办这个离职手续，反正离职手续不是分两步吗……”；“（蔚）海峰是这样，按照公司规定呢，是没办离职手续的，当月工资不发放，知道么，4月不那个5月工资不能发放，对吧，但是你这个情况特殊呢，我们去跟领导汇报一下，对吧……（峰）那你们就汇报吧；（蔚）你按你的安排吧，好吧，你该咋安排咋安排，别耽误你自己的事，啊；（峰）你们要是整完，打电话叫我再回来也行。（兴）啊；（蔚）嗯”。在上述谈话中无张海峰向世纪香山公司主张法定节假日加班费的内容。世纪香山公司对录音的真实性无异议，其表示根据录音可以证明是张海峰不办理离职手续，不是公司不批准其离职。张海峰称其在职期间所有的法定节假日均在岗上班，世纪香山公司未向其支付过法定节假日加班费，就上述主张张海峰向本院提交了领班值班登记表、工资明细表等证据材料，领班值班登记表共三张，时间为2016年10月1日至10月3日，每日1张，表中记录了上述三天的值班、交接班情况，值班人员中并无张海峰，备注栏有张海峰的签字。世纪香山公司对领班值班登记表的真实性无异议，其表示值班表中未记载张海峰是值班员，故不认可证据的关联性。张海峰则解释称其是保安部的经理助理，对值班人员进行管理，表中备注栏有其签字，表明上述期间其在岗工作。工资明细表为复印件，显示了保安部人员每月的工资支付情况，世纪香山公司对工资明细表的真实性不予认可。世纪香山公司主张如果安排张海峰在法定节假日上班，加班工资也已经足额支付，就上述主张该公司向本院提交了2019年2月至5月的工资表、工资支付情况确认书予以证明，工资表中有张海峰的签字，其中2019年3月的工资表显示当月世纪香山公司向张海峰支付了加班费2444元，世纪香山公司主张加班费是季度发放。张海峰对工资表真实性无异议，其表示季度发放的加班工资是休息日和平时延时的加班费，不包括法定节假日的加班费。工资支付情况确认书显示2009年至2018年期间，每年张海峰均会在工资支付情况确认书回执中签字确认当年工资、加班费已经付清，最后一份确认书回执的内容为：“本人已收悉《工资支付情况确认书》。对公司已全部发放本人2018年12月31日前工资、奖金、加班费及未休年假工资等所有工资福利的事实，本人予以认可且无异议，员工张海峰，2019年2月1日。”张海峰对上述证据真实性无异议，其主张其签字确认的工资支付情况不包括法定节假日的加班工资，而是休息日和延时加班的加班费已经付清。2019年12月12日北京市海淀区社会保险基金管理中心对世纪香山公司作出了社会保险稽核整改意见书，其中载明：“责令你单位在收到本整改意见后的5个工作日内，为张海峰补缴2003年12月至2010年3月的社会保险和2010年4月至2019年5月的社会保险基数差。”。经询问，世纪香山公司至今未按照稽核整改意见书的要求为张海峰补缴上述期间的社会保险，该公司主张是因张海峰不同意负担补缴社会保险费的个人应缴部分，导致补缴手续一直无法办理。张海峰就世纪香山公司未给其出具离职证明导致其无法入职新单位，给其造成经济损失的主张，向本院提交了个人所得税纳税记录，记录显示2020年10月至2021年3月张海峰个人所得税缴费金额均为零，张海峰主张是因没有离职证明，所以新单位只发放基本工资，三个月后因其还没有提供离职证明，故新单位就不让其继续工作了。世纪香山公司主张未出具离职证明是因张海峰未办理离职手续，上述证据不能证明张海峰有经济损失。张海峰以要求世纪香山公司向其支付解除劳动合同经济补偿金、法定节假日加班费为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会裁决如下：驳回张海峰的全部仲裁请求。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明；当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，2019年4月10日张海峰向世纪香山公司提交的《辞职申请报告》中明确写明，张海峰辞职原因为个人原因，最后工作日为2019年5月10日。张海峰称其辞职的实际原因是世纪香山公司未依法缴纳社会保险费、未支付法定节假日加班费，2019年5月8日其到公司协商补缴社会保险费、支付加班费事宜时世纪香山公司人事部领导让其等通知，未明确是否同意其离职的意见，此后公司也未通知其返岗，故其认为是世纪香山公司违法解除劳动合同。就上述主张张海峰提交了谈话录音，但谈话录音体现的双方争议事项是张海峰要求补缴社会保险后再办理离职手续，谈话中张海峰和世纪香山公司均确认张海峰的辞职申请公司已经批准，最后的工作日为5月10日，并无张海峰撤回辞职申请且世纪香山公司表示同意的相关内容。同时，谈话录音中也没有张海峰是因世纪香山公司“未依法缴纳社会保险、拖欠法定节假日加班费”才提出辞职的内容。张海峰就其主张未向本院提交有效证据证明，本院依法确认张海峰系因个人原因申请辞职，双方的劳动合同已于2019年5月10日解除。现张海峰要求世纪香山公司向其支付违法解除劳动合同的赔偿金，缺乏事实依据，本院对其上述请求，不予支持。根据本案查明事实，2009年至2018年期间，每年张海峰均会在工资支付情况确认书回执中签字确认，最后一份确认书回执的内容为：“本人已收悉《工资支付情况确认书》。对公司已全部发放本人2018年12月31日前工资、奖金、加班费及未休年假工资等所有工资福利的事实，本人予以认可且无异议，员工张海峰，2019年2月1日”。上述内容清楚明确，并无歧义，现张海峰提交的领班值班登记表、工资明细表等证据材料均不能有效证明张海峰提出的其签字确认的工资支付情况不包括法定节假日加班工资的主张，张海峰要求世纪香山公司支付法定节假日加班工资的请求，缺乏事实依据，本院对其上述请求，不予支持。张海峰提交的个人所得税纳税记录与张海峰主张的世纪香山公司未出具离职证明给其造成经济损失的待证事实之间缺乏关联性，且张海峰要求世纪香山公司赔偿未出具离职证明给其造成经济损失的请求未经仲裁前置程序，故本院对张海峰提出的上述诉讼请求，不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回张海峰的全部诉讼请求。案件受理费10元，由张海峰负担，已交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审判员  马千里二〇二一年三月三十日书记员  王 芳