北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初31877号原告：北京市朝阳区金雁幼儿园，住所地北京市朝阳区垂杨柳中里甲14号楼。法定代表人：高若烯，园长。委托诉讼代理人：齐亮，北京市中闻律师事务所律师。委托诉讼代理人：程薇薇，女，北京市朝阳区金雁幼儿园员工。被告：付佳，女，1987年5月11日出生，汉族，户籍所在地河北省三河市。委托诉讼代理人：朱东方，女，1963年5月27日出生，汉族，自述为无业，自述住北京市朝阳区广渠门外大街22楼1006号。原告北京市朝阳区金雁幼儿园（以下简称金雁幼儿园）与被告付佳（以下简称姓名）劳动争议一案，本院立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员李军独任审判，公开开庭进行了审理。金雁幼儿园的委托诉讼代理人齐亮、程薇薇，付佳的委托诉讼代理人朱东方到庭参加诉讼。本案现已审理终结。金雁幼儿园向本院提出诉讼请求：无需支付付佳2017年8月4日至2019年6月21日期间的工资损失69998.06元。事实和理由：付佳于2011年2月20日入职金雁幼儿园，担任教师岗位，双方自2016年4月1日签订了无固定期限劳动合同，付佳自2016年12月5日至2017年2月7日期间无故旷工，金雁幼儿园于2017年2月8日解除双方劳动关系，后付佳向北京市朝阳区仲裁委（以下简称朝阳仲裁委）提起劳动仲裁，要求恢复劳动关系并支付工资、生育津贴，朝阳仲裁委作出裁决，除支持工资主张外，驳回了付佳的其他请求，付佳不服仲裁裁决诉至朝阳区法院，该案审理中，付佳提交了新的证据，主要为2016年12月5日休假一周、2016年12月12日休息一个月、2017年1月12日休息一个月的医院诊断证明，付佳的社保缴费记录等证据材料，其中医院诊断证明仅能提供复印件，但朝阳区法院作出一审判决，采信了三份诊断证明的真实性，认定金雁幼儿园系违法解除劳动关系，判决双方继续履行劳动合同、支付工资等款项。金雁幼儿园不服该判决上诉至北京市第三中级人民法院（以下简称三中院），后撤回上诉。2019年12月6日，金雁幼儿园经与河北省三河市医院及医生核实后得知，付佳提交给朝阳区法院的诊断证明系伪造。故，原一审法院认定事实的主要证据系伪造，金雁幼儿园向三中院申请再审，现诉至法院，要求判如所请。付佳辩称，不同意金雁幼儿园的全部诉讼请求，已生效的判决确认金雁幼儿园系违法解除双方劳动关系，该园应支付在职期间的工资损失。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。此部分证据显示：付佳于2011年2月20日入职，担任教师，双方签订了无固定期限劳动合同，月工资3096元，付佳自2016年6月16日休产假，2016年10月23日产假期满。后双方因劳动关系解除等事宜发生争议，付佳将金雁幼儿园作为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请。2018年1月15日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2017]第13936号裁决书，裁决：一、金雁幼儿园支付付佳2016年12月1日至2016年12月4日期间病假工资208.55元；二、驳回付佳的其他仲裁请求。付佳不服仲裁裁决，诉至本院。本院经审理，认定如下事实：1.就双方劳动关系解除事由问题，2017年2月7日，金雁幼儿园主张向付佳邮寄送达《除劳动合同通知书》内容为：“现因您在工作中连续3个月未出勤，并且未执行公司请假制度及未提交任何休假证明，属严重旷工违纪行为，已经严重违反了公司的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定、《北京市朝阳区金雁幼儿园员工奖惩管理制度》以及劳动合同的相关约定，公司依法与您解除劳动合同，双方劳动合同将于2017年2月8日正式解除，请您在接到此通知后与公司办理相关离职手续。金雁幼儿园于2017年4月24日在报纸发出公告。付佳主张并未受到过该份《解除劳动合同通知书》。付佳于2016年6月16日开始休产假，2016年10月23日产假期满，金雁幼儿园主张付佳生产后休病假休到2016年12月4日，此后为旷工。付佳对此不予认可，主张其病假休至2017年2月12日。付佳据此提交了休假证明，其中日期为2016年12月5日休假1周；2016年12月12日休息1个月；2017年1月12日休息1个月。金雁幼儿园对诊断证明的真实性不予认可，主张未收到过。就解除劳动合同的制度依据，金雁幼儿园提交了《员工手册》，内容为：“3.5缺勤管理规定，旷工：有下列情况之一者视为旷工：（2）未请假或请假未获批准而离岗或不到岗；（3）假期已满，不办理虚假手续或手续未获批准而不到岗；（11）女员工在产假前休息和产假休完后又休息，未提交医院证明；（15）旷工将扣除当日工资，并按日工资的2倍进行扣罚；（16）员工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续或累计旷工时间达到3天，公司与其解除劳动关系，同时公司无需承担任何的经济补偿”。付佳对该份《员工手册》真实性不予认可，表示未见过。本院经审理，认为：关于劳动关系解除，金雁幼儿园主张以付佳2016年12月4日以后旷工为由于2017年2月7日向付佳送达了《解除劳动合同通知书》。付佳否认收到该份《解除劳动合同通知书》。付佳于2016年6月16日生产，付佳提交的诊断证明显示其分别于2016年12月5日休假1周；2016年12月12日休息1个月；2017年1月12日休息1个月。金雁幼儿园虽不认可三份诊断证明的真实性，但未提交相应的证据予以反驳，本院对金雁幼儿园的主张不予采信。金雁幼儿园的解除缺乏依据，属于违法解除劳动合同。金雁幼儿园与付佳签订无固定期限劳动合同，付佳要求继续履行该份劳动合同于法有据，本院予以支持……。本院于2018年12月作出（2018）京0105民初46009号民事判决：1.金雁幼儿园继续履行与付佳签订的无固定期限劳动合同；2.支付付佳生育津贴28189.87元；3.支付付佳产前检查费用1400元；4.支付付佳2016年12月1日至2017年2月12日期间病假工资3580.14元及2017年2月13日至2017年8月3日期间工资损失17757.52元；5驳回付佳的其他诉讼请求。金雁幼儿园不服该判决，上诉至北京市第三中级人民法院（以下简称三中院），后金雁幼儿园撤回上诉。后，金雁幼儿园就该案申请再审，称：原审判决认定事实的主要证据系伪造，原审判决认定事实的主要证据系伪造，《河北省三河市医院诊断书》复印件系伪造。原审判决适用法律确有错误……请求：1.撤销北京市朝阳区人民法院（2018）京0105民初46009号民事判决书，对本案进行再审；2.判令驳回付佳要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同的诉讼请求；3.判令驳回付佳要求支付2016年12月至2017年8月3日期间工资的诉讼请求。三中院经审查，认为金雁幼儿园申请再审的理由不能成立，于2020年3月27日作出（2020）京03民申12号民事裁定：驳回金雁幼儿园的再审申请。后，金雁幼儿园就（2018）京0105民初46009号民事判决，向北京市朝阳区人民检察院（以下简称朝阳区人民检察院）申请监督，朝阳区人民检察院经审查认为：该案不符合监督条件，决定不支持金雁幼儿园的监督申请。对于有争议的证据和事实，本院认定如下：关于劳动关系解除情况及工资损失情况。本案中，已生效的民事判决认定金雁幼儿园系违法解除双方劳动关系，需继续履行与付佳签订的无固定期限劳动合同，金雁幼儿园虽对此不予认可，提起再审申请及监督申请，但三中院驳回了金雁幼儿园的再审申请，朝阳区人民检察院亦未支持金雁幼儿园的监督申请，故金雁幼儿园作为用人单位应向付佳支付工资收入损失。本院认为，用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入给劳动者。现生效判决认定金雁幼儿园系违法解除双方劳动关系，金雁幼儿园需继续履行双方签订的劳动合同，故金雁幼儿园应当按照付佳的月工资标准支付2017年8月4日至2019年6月21日期间的工资损失，仲裁裁决的数额不高于相关法律规定，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》之规定，判决如下：一、原告北京市朝阳区金雁幼儿园于本判决生效后七日内支付被告付佳自2017年8月4日至2019年6月21日期间的工资损失69998.06元；二、驳回原告北京市朝阳区金雁幼儿园的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告北京市朝阳区金雁幼儿园负担（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员 李 军二〇二一年三月二十九日书记员 王子元