北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0115民初15950号原告：王荣武，男，1978年6月26日出生，汉族，住河北省张家口市宣化县。委托诉讼代理人：杨波，天津嘉权律师事务所律师。被告：北京京顺达物资有限公司，住所地北京市大兴区旧宫镇成寿寺路旧宫5号。法定代表人：宗建奇，主管。委托诉讼代理人：陈锐，男，该公司法务经理。委托诉讼代理人：韩金鹏，男，该公司法务。原告王荣武与被告北京市京顺达物资有限公司（以下简称京顺达公司）劳动争议一案，本院立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任公开开庭进行了审理。原告王荣武的委托诉讼代理人杨波，被告京顺达公司的委托诉讼代理人陈锐、韩金鹏参加诉讼。本案现已审理终结。王荣武向本院提出诉讼请求：1、京顺达公司支付解除合同经济补偿金67500元；2、京顺达公司支付2018、2019年度带薪年休假工资6896.55元；3、京顺达公司支付2018、2019年度法定节假日工资15172.41元；4、京顺达公司支付2016年9月至2019年9月克扣的工资37000元；5、京顺达公司支付2019年9月10日至2019年11月10日待岗期间工资差额24000元；6、京顺达公司为王荣武办理领取失业保险金手续。事实与理由：王荣武于2015年9月14日入职京顺达公司，任职司机，月平均工资15000元，工资构成为基础工资＋绩效工资。王荣武入职时基础工资为每月2000元，后涨至每月3000元，京顺达公司要求王荣武入职时一次性交纳风险抵押金10000元。自2016年9月起，因京顺达公司所定基础工资2000元低于北京市最低工资，故每月从王荣武的绩效中扣除1000元放在基础工资中予以发放，且事后并未在绩效工资中予以补发。王荣武在职期间，京顺达公司未发放过防暑降温费、冬季采暖补贴、法定节假日加班工资、带薪年休假，未依法足额缴纳社会保险。2019年9月1日，京顺达公司责令王荣武与深圳一家公司办理社保关系迁入手续，王荣武不同意，故于2019年9月1日被勒令停车，2019年9月10日起王荣武被勒令回家待岗。王荣武无奈于2019年11月12日以邮政快递形式以京顺达公司未提供劳动生产条件（不让驾驶车辆）、长期待岗、克扣工资（每月在绩效工资中扣1000元）、未足额支付工资、未依法足额缴纳社会保险为由向京顺达公司邮寄送达了《解除劳动关系通知书》。天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称武清仲裁委）仲裁审理中，京顺达公司故意不提交由其管理、掌控的原始考勤记录、原始工资台账、工资支付记录，依照相关法律法规规定，武清仲裁委依法应支持王荣武的诉讼请求，而不是以王荣武未提供证据为由驳回王荣武的诉讼请求。京顺达公司认可王荣武每月工资不低于8000元且王荣武提供的银行转账记录显示均在15000元以上，充分说明京顺达公司以每月3000元基础工资给王荣武缴纳社会保险就是未依法缴纳社会保险的应有之义。王荣武不服仲裁裁决，故诉至法院。京顺达公司辩称：王荣武单方与京顺达公司解除劳动合同，公司并不存在王荣武所称克扣工资、未足额支付工资，京顺达公司无需支付解除劳动合同补偿金，不认可2016年9月至2019年9月克扣王荣武工资，不同意给付王荣武2019年9月10日至11月10日待岗期间工资差额。劳动合同约定执行不定时工作制，王荣武不存在法定节假日加班，不同意给付王荣武2018年度、2019年度法定节假日工资。王荣武要求的2018年度带薪年休假工资已超过仲裁时效，不同意给付王荣武2018年度、2019年度带薪年休假工资6896.55元，2015年9月14日，京顺达公司与王荣武签订《劳动合同》。合同期限自2015年9月14日起至2018年9月13日。2018年9月14日，京顺达公司与王荣武续签《劳动合同书》，合同期限至2021年9月14日止。劳动关系存续期间，京顺达公司为王荣武缴纳了社会保险。2019年4月28日到30日，京顺达公司批准王荣武年休假3天。2019年6月7日，王荣武在《情况说明》上签字、按指印，王荣武同意每月预支1000元提成工资发到基本工资卡里，等报账时再从提成工资卡里扣除。由此说明王荣武同意京顺达公司在劳动合同履行中对工资计算及给付方式的变更。2019年9月10日，京顺达公司安排王荣武停车学习，当月支付其基本工资2200元。经核算，2018年12月至2019年11月，王荣武实际工资收入月平均为6377元，京顺达公司12月份按照实发工资2200元的标准发的王荣武11月份的工资，我公司从2019年9月开始至11月连续三个月实发工资均为2200元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：王荣武于2015年9月14日入职京顺达公司，任职司机。双方于2018年9月14日签订的劳动合同，约定执行不定时工作制，王荣武每月基本工资执行北京市最低工资标准。京顺达公司在2017年9月22日至2020年9月19日期间进行了综合计算工时工作制和不定时工作制审批，长途运输人员（跟车人员）执行不定时工作制。王荣武在职期间，京顺达公司为其缴纳了社会保险。2019年6月7日，王荣武在情况说明上签字，该情况说明载有“我在京顺达公司上班，实际月工资为基本工资卡（2000元）加提成工资卡（1000元-8000元），我同意每月预支1000元提成工资发到基本工资卡里，等我报账时，再从提成工资卡里扣除此1000元，公司之前就是这么做的，我知道，也同意”。2019年11月12日，王荣武向京顺达公司发出《被迫解除劳动用工关系通知书》，王荣武以京顺达公司未提供劳动生产条件、长期待岗、克扣工资、未足额支付工资、未依法足额缴纳社会保险等原因，根据劳动合同法第38条及其他相关法律法规的规定，被迫即日起与贵公司解除劳动用工关系，京顺达公司于2019年11月14日回复王荣武同意双方2019年11月13日解除双方劳动关系。王荣武认可双方劳动关系于2019年11月13日解除。2019年11月27日，王荣武向武清仲裁委申诉，要求：1、京顺达公司支付解除合同经济补偿金67500元；2、京顺达公司支付2019年度防暑降温费704.40元；3、京顺达公司支付2018年度冬季取暖费补贴335元；4、京顺达公司支付2018、2019年度带薪年休假工资6896.55元；5、京顺达公司支付2018、2019年度法定节假日工资15172.41元；6、京顺达公司支付2016年9月至2019年9月克扣工资37000元；7、京顺达公司支付2019年9月10日至2019年11月10日待岗期间工资差额24000元；8、京顺达公司出具解除劳动关系证明，办理领取失业保险金手续。武清仲裁委作出津武劳人仲裁字[2020]第75号裁决书，裁决：一、京顺达公司支付王荣武2019年防暑降温费704.4元；二、京顺达公司支付王荣武2018年度冬季取暖费补贴335元；三、京顺达公司支付王荣武2019年带薪年休假工资651.31元；四、京顺达公司为王荣武出具解除劳动关系证明；五、驳回王荣武的其他仲裁请求。王荣武不服前述仲裁裁决第三、四、五项，诉至本院。仲裁裁决后，京顺达公司未就前述仲裁裁决提起诉讼，且已经按仲裁裁决向王荣武履行了全部给付义务。双方当事人对如下事实和证据存在争议，本院认定如下：一、京顺达公司是否存在克扣工资、未足额支付工资的情况。王荣武主张京顺达公司在仲裁庭审中认可王荣武每月实发工资为8000元，且京顺达公司在2016年9月至2019年9月期间每月将绩效工资1000元计入到基本工资发放且未进行补发，为证明其主张，王荣武提交了建设银行及工商银行交易明细及2019年10月9日武清仲裁委仲裁庭审笔录。京顺达公司认可前述证据的真实性，但不认可证明目的，主张双方合同约定执行北京市最低工资标准，随着北京市最低工资标准的调整，公司从2017年11月开始从绩效工资里面预支1000元计入到基本工资（金额由2000元变成3000元）直到双方合同解除，虽仲裁庭审中公司自认王荣武每月实发工资为8000元，但武清仲裁委并未采纳，而认定王荣武离职前12个月月平均工资为7083元，因公司参加仲裁时的代理人已经离职，根据公司财务记录重新统计计算王荣武于2018年12月至2019年11月每月实发工资收入平均为6377元，为此提交支出凭单、建设银行转单凭条及2018年12月至2019年11月工资明细表、情况说明予以证明，王荣武除情况说明的真实性认可外，对其他证据的真实性不认可，对证明目的均不予认可，认可京顺达公司自2017年11月起将绩效工资预支1000元计入到基本工资发放的说法，京顺达公司提交的2018年12月至2019年11月工资明细表系京顺达公司自行制作。二、关于京顺达公司是否足额支付王荣武待岗期间工资问题。王荣武与京顺达公司均认可王荣武工资构成为基本工资+绩效提成，王荣武自2019年9月10日起未被安排原岗位工作，认可京顺达公司在2019年9月起按实发月工资2200元的标准向王荣武支付工资，京顺达公司已支付王荣武11月工资2200元。本院认为，当事人对提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于带薪年休假工资问题。职工连续工作12个月以上的，享受带薪年休假，年假天数根据累计工作时间确定。用人单位应当对两年内已安排劳动者带薪年休假或已向劳动者支付未休带薪年休假工资的情况进行举证；如用人单位拒绝举证或举证不充分，则其应在两年内承担举证不能的不利后果，但超过两年的，由劳动者承担举证责任，该两年是指自劳动者申请仲裁之日往前两年。虽京顺达公司对王荣武的未休带薪年休假工资提出了时效抗辩，但王荣武申请本案仲裁的时间为2019年11月27日，故王荣武有权主张2018年起的未休带薪年休假工资，王荣武于2015年9月14日入职京顺达公司，王荣武未提交入职京顺达公司前有连续满12个月工作的证据，经核算，王荣武2018年1月1日至2019年11月13日共应享有9天带薪年休假，虽京顺达公司安排王荣武于2019年已休带薪年休假3天，但其未提交充足证据证明已安排王荣武休满年休假或已经支付王荣武未休带薪年休假工资，京顺达公司应支付王荣武剩余6天的未休带薪年休假工资，具体金额以本院核算为准。关于王荣武主张的2019年9月10日至2019年11月10日待岗期间工资差额及解除劳动关系经济补偿金问题。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据《北京市工资支付规定》第二十七条之规定，用人单位安排劳动者待岗的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。本案中，结合双方在本案审理中的陈述及提交的证据，可以认定王荣武非因本人原因自2019年10月9日开始待岗，根据北京市工资支付规定，京顺达公司应在一个工资支付周期内按照王荣武正常提供劳动标准支付工资，京顺达公司存在未及时足额支付王荣武待岗首月工资的情形，京顺达公司对工资差额应予补足，王荣武据此要求解除劳动合同，京顺达公司支付解除劳动合同经济补偿金亦符合法律规定，具体数额，以本院核算为准。关于法定节假日加班工资问题。王荣武与京顺达公司签订的劳动合同中约定王荣武执行不定时工作制，且京顺达公司提交的证据证明完成了不定时工作制的相关审批手续，故王荣武主张法定节假日加班工资，无相关法律依据，本院不予支持。关于王荣武要求京顺达公司支付2016年9月至2019年9月克扣工资的问题。结合双方在庭审中的陈述及提交的情况说明可以认定王荣武与京顺达公司在劳动合同实际履行过程中对工资计算及支付方式达成一致意见，在王荣武未提交相反证据证明非其本人真实意思表示的情况下，其要求京顺达公司返还前述款项，无事实和法律依据，本院不予支持。关于办理领取失业保险金的诉讼请求不属于人民法院劳动争议案件受理范围，故本院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、北京市京顺达物资有限公司于本判决生效之日起十日内支付王荣武解除劳动关系经济补偿金32608.14元；二、北京市京顺达物资有限公司于本判决生效之日起十日内支付王荣武待岗工资差额5533.03元；三、北京市京顺达物资有限公司于本判决生效之日起十日内支付王荣武2018年1月1日至2019年11月13日带薪年休假工资3997.93元（其中651.31元已履行）；四、北京市京顺达物资有限公司支付王荣武2019年防暑降温费704.4元（已履行）；五、北京市京顺达物资有限公司支付王荣武2018年度冬季取暖费补贴335元（已履行）；六、北京市京顺达物资有限公司为王荣武出具解除劳动关系证明（已履行）；七、驳回王荣武的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行支付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京市京顺达物资有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  韩文静二〇二一年三月三十日书记员  刘雪飞