北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初44000号原告（被告）：上海会畅通讯股份有限公司北京分公司，营业场所北京市朝阳区太阳宫中路12号楼7层704内702、703、704室。负责人：路路，总经理。委托诉讼代理人：时汛，北京道泽律师事务所律师。被告（原告）：吴芳，女，1980年12月25日出生，汉族，住北京市海淀区。原告（被告）上海会畅通讯股份有限公司北京分公司（以下简称会畅公司）与被告（原告）吴芳劳动争议案，本院受理后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员陈慧独任审理，公开开庭进行了审理。会畅公司的委托诉讼代理人时汛，吴芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。会畅公司向本院提出诉讼请求：1.无需支付2019年8月20日至2019年12月6日十三薪3643.68元；2.无需支付2019年11月1日至2019年11月30日奖金1000元；3.无需支付违法解除劳动关系赔偿金14000元；4.无需支付2019年9月8日休息日加班工资482.76元。事实与理由：吴芳的工资构成不包括十三薪，吴芳的劳动报酬应以劳动合同为依据。吴芳的工资标准是基本工资12000元加津贴1000元，奖金依据吴芳的工作表现及公司的经营状况来发放，属于公司自主决定的内容。吴芳工作期间与同事沟通存在问题，在微信中辱骂公司领导，入职后一直不能胜任工作，严重违反劳动合同和员工手册的规定，我公司系合法解除劳动关系。加班需要填写加班申请，吴芳从未填写过加班申请，其索要加班费没有法律依据。故诉至法院。吴芳辩称：会畅公司与我是8月23日在入职之后签了薪酬确认单，明确标注有十三薪和奖金，所以会畅公司应该支付。关于奖金，我提交了工资条，入职后每月都有奖金，且薪酬确认单上也有显示，会畅公司没有理由扣除。关于解除，会畅公司没有与我协商，我周一上班，突然无法打卡，工位上也没有了工作电脑，导致我无法上班，我从未接到解除通知。关于加班，我提交了加班审批单，审批单中有审批的流程和负责人审批。我的工作需要经常外出。现不同意会畅公司的诉讼请求。吴芳向本院提出诉讼请求：1.支付2019年8月18日至2019年8月19日工资1287.36元及滞纳金321.84元；2.支付2019年8月18日至2019年8月19日期间未签订劳动合同双倍工资差额2574.72元；3.支付2019年8月18日至2019年12月9日期间未休年休假工资14482.8元及滞纳金3620.7元；4.支付2019年9月5日至2019年12月5日期间平日加班146小时工资17629.5元、假日加班21小时工资3381元、节日加班11小时工资2656.5元及滞纳金5916.75元；5.支付2019年8月18日至2019年12月9日期间年度绩效奖金20000元。事实和理由：2019年8月18日，我入职会畅公司，月工资14000元加十三薪加年度绩效。2019年8月18日至8月19日，我实际提供了劳动，会畅公司应支付工资。关于未休年休假，我的社保缴费年限已经达到20年以上，一年应休年假为15天。2019年9月5日至12月5日，我提交了加班的证据，会畅公司应支付加班费。会畅公司应支付我2019年8月18日至12月9日期间的年度奖金。故诉至法院。会畅公司辩称：仲裁阶段吴芳提出的请求金额与诉讼期间不一致，应以仲裁期间的请求为准。关于滞纳金，吴芳在仲裁期间没有提过。吴芳正式入职时间是2019年8月20日，在此之前并未提供劳动，吴芳虽然在18日、19日到单位来了，但是并没有正式工作，只是熟悉岗位的过程，双方签订劳动合同期限也是从8月20日开始的。关于未签劳动合同双倍工资，吴芳仲裁期间没有提过。我公司同意按照仲裁的金额向吴芳支付未休年休假工资，吴芳在我公司工作不满一年。吴芳的职务是财务经理，所以经常需要外出，我公司对经理级别的不要求打卡，从吴芳的考勤记录可以看出经常有不打卡的情况，可以自行决定上下班的时间，不存在加班。我公司与吴芳签订的劳动合同约定工资包括基本工资12000元和津贴1000元，其他是奖金。吴芳工作期间不胜任工作，所以我公司有权不发放奖金，且12月31日吴芳已经不在职，吴芳仅在我公司工作3.5个月。现不同意吴芳的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。就本案的证据和事实，本院认定如下：2019年8月20日，吴芳与会畅公司签订劳动合同书，约定合同期限自2019年8月20日至2023年8月31日，会畅公司安排吴芳在财务经理岗位从事工作，吴芳试用期月基本工资为12000元、试用期岗位津贴为1000元；转正后月基本工资为12000元、岗位津贴为1000元，其余津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。2019年12月6日，会畅公司以吴芳在试用期工作专业能力和沟通方式出现问题，对上级不尊重，甚至辱骂，对公司指派任务不能按期完成，对工作不给于积极配合，经常工作时间拒绝接听同事求助电话，对公司财务和业务带来重大负面影响，吴芳在试用期整体表现不能达到公司对岗位的要求，公司解除与吴芳的劳动关系。会畅公司提交1.电子邮件，显示2019年9月，吴芳向孟丹发送收入成本费用预算表，孟丹回复“把几个主要问题提出了，你改一下”；吴芳主张预算需要多次沟通，并不是其的错误；2.电子邮件，显示郭霞发送邮件称希望吴芳有问题及时反馈、不要拖延到最后再指责同事，保持电话畅通，能进行正常沟通；吴芳主张是郭霞的工作错误，其没有责任；3.电子邮件，显示孟丹要求吴芳补充数据；吴芳主张其正常的工作反馈，并不存在错误；4.电子邮件，显示吴芳向领导、同事邮件中称其下属工作态度有问题；吴芳主张是其对下级员工工作不满意向上级领导的反馈；5.微信记录，显示同事称吴芳“预算和实际写反，调整后，相关内容都连带出错”、“一下午都不在公司，谁知道天天去哪儿了，然后晚上有时候还加班”、“郭霞的数据提供了，她做不进去，商务数据从来不要，平时工作都在干什么，最后一天下班才说”；吴芳主张其正常工作沟通，其工作态度很认真。吴芳主张其2019年8月18日入职；会畅公司在仲裁时主张吴芳18日、19日来帮忙，同意支付1195元；庭审中，会畅公司主张18日、19日吴芳来单位了，并没有正式工作，是熟悉工作的过程。吴芳主张其有绩效奖金和年度奖金；吴芳及会畅公司提交的录用信显示：吴芳的报到日期是2019年8月20日，试用期的基本工资12000元、津贴1000元、奖金基数1000元，每月基于个人表现情况由CFO决定发放金额，年度收入为基本工资×13＋津贴＋绩效奖金；年度奖金根据公司年度整体的运营和业绩达成情况而定。吴芳提交的社保记录显示至2019年末，吴芳养老保险实际缴费年限为20年3个月。吴芳主张其存在加班；吴芳提交1.加班申请，显示2019年9月5日至12日，吴芳申请延时加班15.4小时、休息日加班5小时，薛悦审批完成；2.自愿延时工作申请，显示吴芳申请自愿延时工作26.6小时；3.微信记录，显示会畅公司罗明霞通知“9月8日召开会议，不能现场参会的登录视频”；4.日常报销单，显示吴芳申请报销2019年11月4日、6日、8日的差旅费等。会畅公司主张吴芳属于经理级别，公司不要求打卡，从吴芳的考勤记录可以看出经常有不打卡的情况，吴芳可以自行决定上下班的时间，不存在加班；会畅公司提交的员工手册显示：加班需要提交加班申请，经批准后备案，方可加班；经理级以上自愿延长工作时间，第二天可根据自身工作安排适当调整上班时间。吴芳对员工手册不认可；会畅公司提交的“遵守员工手册同意书”显示吴芳2019年8月20日签字同意员工手册的内容，承诺愿意遵守。会畅公司提交的考勤记录显示吴芳有多次外出、多次未打卡。吴芳提交的工资单显示2019年8月至11月，会畅公司支付吴芳奖金413.79元、1000元、1000元、0元。吴芳向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求会畅公司支付赔偿金等。仲裁委员会以京朝劳人仲字（2020）第09172号裁决书裁决：1.会畅公司支付2019年8月20日至2019年12月6日十三薪3643.68元；2.会畅公司支付2019年11月1日至2019年11月30日奖金1000元；3.会畅公司支付违法解除劳动关系赔偿金14000元；4.会畅公司支付2019年8月20日至2019年12月6日期间未休年假工资1817.7元；5.会畅公司支付休息日加班工资482.76元；6.驳回吴芳的其他仲裁请求。吴芳、会畅公司均不服该裁决，故诉至法院。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。会畅公司及吴芳提交的录用信显示吴芳的奖金基数为1000元，每月基于个人表现情况由CFO决定发放金额；2019年8月至10月，会畅公司均发放了吴芳奖金，会畅公司就其2019年11月吴芳的个人表现与之前有何不同未举证；故吴芳要求支付2019年11月奖金的请求，本院予以支持。吴芳与会畅公司签订的劳动合同显示合同期限自2019年8月20日起，且吴芳提交的录用信也显示会畅公司通知吴芳的报到日期是2019年8月20日，本院采信会畅公司所述2019年8月20日双方建立劳动关系；仲裁时，会畅公司同意支付吴芳18日、19日劳务费1195元，本院不持异议。吴芳与会畅公司出具的录用信显示吴芳有十三薪，会畅公司应支付吴芳在职期间的十三薪3643.68元（12000元÷12×3＋12000元÷12÷21.75×14）。会畅公司未提交安排吴芳休年假的证据，吴芳入职前工龄已满20年，会畅公司应支付吴芳2019年8月20日至2019年12月6日未休年假工资5149.43元（14000元÷21.75×4×2）。吴芳提交的加班申请显示其延时加班15.4小时、休息日加班5小时，会畅公司进行了审批完成；会畅公司对此虽不认可，但不能提交反证，本院予以采信；吴芳提交的微信记录显示9月8日（周日）有召开视频会议的通知，能证明其加班的主张；故会畅公司应支付吴芳加班工资3145.98元（14000元÷21.75÷8×15.4×150%＋14000元÷21.75÷8×8×200%）。吴芳要求的其他加班工资，因无加班申请审批，本院不予支持。吴芳自愿延时工作的部分，因非系单位安排，吴芳要求支付加班费，缺乏依据，本院不予支持。吴芳要求的年度绩效，因缺乏依据，本院不予支持。会畅公司以吴芳不胜任工作解除与其的劳动关系，但会畅公司提交的其他同事的评价、吴芳工作成果有需要更改等均不足以证明会畅公司的主张，会畅公司的解除违法，应支付吴芳违法解除劳动关系赔偿金14000元。吴芳要求支付滞纳金及未签劳动合同双倍工资的请求，因未经仲裁，本院依法予以驳回。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下：一、上海会畅通讯股份有限公司北京分公司于本判决生效后七日内支付吴芳二○一九年八月二十日至二○一九年十二月六日十三薪3643.68元。二、上海会畅通讯股份有限公司北京分公司于本判决生效后七日内支付吴芳二○一九年十一月一日至二○一九年十一月三十日奖金1000元。三、上海会畅通讯股份有限公司北京分公司于本判决生效后七日内支付吴芳违法解除劳动关系赔偿金14000元。四、上海会畅通讯股份有限公司北京分公司于本判决生效后七日内支付吴芳二○一九年八月二十日至二○一九年十二月六日未休年假工资5149.43元。五、上海会畅通讯股份有限公司北京分公司于本判决生效后七日内支付吴芳二○一九年九月五日至二○一九年九月十二日加班工资3145.98元。六、上海会畅通讯股份有限公司北京分公司于本判决生效后七日内支付吴芳二○一九年八月十八日至二○一九年八月十九日劳务费1195元。七、驳回吴芳的其他诉讼请求。八、驳回上海会畅通讯股份有限公司北京分公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由上海会畅通讯股份有限公司北京分公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员 陈 慧二〇二一年三月二十五日书记员 王佳佳