江苏省江阴市人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0281民初9175号原告：梁立春，男，1982年5月1日出生，汉族，住江阴市。委托诉讼代理人：陈金根，上海天璇律师事务所律师。被告：江阴市铭华建筑装饰工程有限公司，住所地江阴市新桥镇康定路128号。法定代表人：顾琪琰。被告：顾琪琰，男，1994年6月20日出生，汉族，住江阴市。原告梁立春与被告江阴市铭华建筑装饰工程有限公司（以下简称铭华公司）、顾琪琰劳动合同纠纷一案，本院于2020年9月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告梁立春及其委托诉讼代理人陈金根、被告铭华公司的法定代表人顾琪琰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告梁立春向本院提出诉讼请求：1、确认他与铭华公司的劳动关系于2020年4月26日解除；2、判令铭华公司依法支付经济补偿金20,000元；3、判令铭华公司支付拖欠工资106,333元（75,000+20,000+11,333）；4、判令铭华公司支付垫付款20,079.1元；5、判令顾琪琰对以上债务承担连带偿还责任。事实和理由：他于2018年9月15日进铭华公司工作，铭华公司承接了江苏东尚住宅工业有限公司（以下简称东尚公司）车间生产业务，铭华公司指派他负责生产现场及其员工的管理、协调和指挥工作。由于铭华公司的法定代表人顾琪琰长期不在生产现场，他根据铭华公司的要求及生产现场实际需要，为维持生产现场的正常运转，为铭华公司垫付了部分材料购买款、员工工资等，还自带了设备到生产现场，归铭华公司所使用，顾琪琰答应事后将垫付款及设备款支付给他，但尚欠20,079.1元未偿还。他共计为铭华公司垫付款项196,763.8元，铭华公司已支付176,684.7元，尚欠垫付款加自带工具合计22,037.44元，现在按照20,079.1元主张。他与铭华公司签订了劳动合同，约定：2018年9月15日至2019年9月15日，他的工资为8000元/月；2019年9月15日至2020年9月15日，他的工资为10,000元/月。铭华公司没有为他办理社会保险，劳动合同约定：每年补贴10,000元。但铭华公司未按照约定和法律规定支付工资报酬：2018年的工资应该是96,000元，但是顾琪琰支付了21,000元（在2019年2月2日支付了10,000元，2019年7月12日支付了10,000元，2018年10月支付了1000元），所以还剩下75,000元；2019年9月至2020年1月应当是40,000元工资，顾琪琰支付了20,000元（2019年11月15日、12月15日各支付了10,000元），还有20,000元没支付；铭华公司承诺给他的养老保险的补贴是11,333元。铭华公司是顾琪琰投资的自然人独资公司，应当承担连带责任。为维护其合法权益，特向法院提起诉讼，请求支持他的诉请。被告铭华公司辩称：他公司并没有与梁立春解除劳动关系，是其在2020年1月31日出现矛盾后自行离开的，经济补偿金不认可。关于垫付款，当时梁立春是买过东西，但是之后顾琪琰都把钱转给他的，2019年9月29日顾琪琰转给梁立春44,000元，没有区分合伙期间还是劳动关系期间的款项，梁立春主张的垫付款并没有提供付款凭证，而且梁立春作为一个员工也没有必要为公司垫付这么多钱。梁立春从2018年9月15日到2019年9月15日之前是与顾琪琰合伙的，他公司无需支付其工资。合伙是亏的，但是顾琪琰出于好意自2018年9月至2019年9月15日前额外支付了梁立春21,000元作为补偿，其中2018年9月30日微信转了1000元，2019年2月2日转了10,000元，2019年7月12日转了10,000元。2019年9月15日他公司与梁立春签订了劳动合同，2020年1月17日顾琪琰支付给梁立春的50,000元包含了劳动关系存续期间未结清的工资以及所有他跟顾琪琰合伙也好与铭华公司建立劳动关系也好所主张的辛苦费。他公司在劳动合同存续期间应当支付的款项包括4个月工资和养老保险待遇共计45,000元，顾琪琰已经付过头了。故他公司与梁立春已经将工资结清。他公司的工具都是自己买的。综上，请求法院驳回梁立春的诉讼请求。被告顾琪琰辩称：他个人不承担连带责任。其余意见同铭华公司。本院经审理认定事实如下：梁立春与铭华公司于2019年9月15日订立了劳动合同,约定合同期限从2019年9月15日至2020年9月15日，工资每月10,000元，年底补10,000元养老保险费。2018年九十月份顾琪琰支付梁立春1000元，2019年2月2日和7月12日顾琪琰各支付梁立春10,000元。2019年9月29日，顾琪琰转账给梁立春44,000元。2019年11月15日、12月15日铭华公司各支付了梁立春10,000元工资。2020年1月18日梁立春停止工作。同时查明：2018年9月20日至2019年4月期间，顾琪琰和梁立春的关于工作的微信聊天记录内容包括：利润37开；每个月对一下账，到时候利润分。另查明：2020年2月28日，梁立春向江阴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、请求裁决铭华公司违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，自仲裁受理之日起解除双方的劳动关系；2、铭华公司依法支付经济补偿金计20,000元；3、铭华公司支付拖欠工资167,412.8元；4、顾琪琰对以上债务承担连带赔偿责任。该委于2020年4月26日立案受理，因逾期未裁决，经梁立春的申请后于2020年6月18日决定终结仲裁。被告于2020年4月底到6月之间收到劳动仲裁委的应诉通知、仲裁申请书。梁立春和铭华公司均未在梁立春申请仲裁之前向对方提出解除劳动关系。铭华公司系顾琪琰出资的自然人独资公司，于2018年7月份设立。对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。双方有争议的证据和事实：1、梁立春从2018年9月15日到2019年9月15日期间与铭华公司是否存在劳动关系。梁立春为证明其主张，提供了其主张为2018年9月15日签订的期限一年的劳动合同。被告有异议，主张这份合同和落款为2019年9月15日的合同都是2019年9月15日在他公司打印机里打印的，是梁立春在同一天签的，落款为2018年9月15日的合同因为当时发生了一些矛盾，所以顾琪琰没有签字。2018年9月15日至2019年9月15日梁立春与顾琪琰是合伙的。审理中被告申请证人陆某到庭作证。证人作证时称，他是2018年9月底的时候到铭华公司去工作的，担任主施工员，管质量和生产。开始以为是顾琪琰一个老板，过了个把月之后他才知道是梁立春和顾琪琰两个人合伙的，开会的时候梁立春跟工人提的自己是老板，要想开除哪个就开除哪个。铭华公司平时用的耗材是从东尚公司领的。铭华公司是提供劳务的，不需要提供材料。他们2019年阴历年底结账的时候他也在场的。当时梁立春因为开始是合伙的，第一年没分到钱，要求以工资结，开始顾琪琰也同意，但是梁立春提出种种要求，后来顾琪琰就不同意了，后来闹僵了就走了。顾琪琰跟他说过结账的时候他给了梁立春50000元的。他已离开铭华公司。对于梁立春提供的工具清单，证人提出其中第6、7项是原先老板遗留下来给顾琪琰的，顾琪琰给钱的，其他的他不清楚。梁立春对证人证言有异议，主张证人与梁立春有矛盾，证人所述的他与顾琪琰是合伙关系是不可信的，证人也没有见过书面合伙协议，仅仅只是道听途说。证人说顾琪琰在结算工资的时候也同意按照2018年的劳动合同来结算的，这一点与顾琪琰自己提供的结账本上的记录可以相互印证，也与劳动合同相互印证，说明双方之间的劳动关系是成立的，劳动合同也是成立的，只是被告基于其用人单位的有利地位并未在合同上签章，是程序瑕疵的问题。顾琪琰对证人证言没有异议。本院认定证据和事实如下：落款时间为2018年9月15日的劳动合同因无顾琪琰签名也无铭华公司公章，故不成立。结合梁立春与顾琪琰关于利润分成的微信聊天记录、陆某的证人证言，应当认定梁立春和顾琪琰在2018年9月15日至2019年9月14日期间系合伙关系，梁立春与铭华公司在该期间不存在劳动关系。2、2020年1月17日顾琪琰是否支付给梁立春50,000元现金。被告为证明2020年1月17日顾琪琰又给了梁立春50000元，提供记账凭证一份，上面载明“梁立春领50000元梁立春”，主张是梁立春拿了钱后写的，顾琪琰还跟梁立春讲即便是按照有劳动合同，付的钱也足够了。梁立春对该记账凭证的真实性有异议，主张在场的四个人除了他和顾琪琰外还有陆某、赵阳，当时他和顾琪琰只是在结算工资，他没有签字也没有拿到钱。为此，梁立春申请笔迹鉴定。本院委托了上海市防伪技术产品测评中心司法鉴定所对上述记账凭证进行笔迹鉴定，该所出具鉴定意见如下:署期“1.17”的“记账凭证”中第二个梁立春签名字迹是梁立春所写。梁立春对鉴定结论有异议，主张记账凭证中第二个“梁立春”确实不是他签的，不排除被告在他空白的签名前面添加了领取50,000元的字迹。被告对鉴定结论无异议。本院认定证据和事实如下:梁立春对鉴定意见有异议，但未提供相反证据证明其主张，故鉴定意见应当作为证据予以采用，本院确认2020年1月17日顾琪琰支付梁立春50,000元现金的事实。3、铭华公司是否应当支付梁立春垫付款和工具款的问题。梁立春为证明其主张，提供了主张来自其微信账单2018年9月至2019年12月期间的记录截屏，并主张在铭华公司已支付的垫付款中包含了顾琪琰2019年9月29日支付的44,000元，不包含经鉴定的记账凭证上的50,000元。被告对微信账单的真实性没有异议，对资金用途中注明是购买东西有异议，主张梁立春没有提供发票或凭证，他公司工作中也不需要另外买什么东西，都是由发包方东尚公司提供材料。从微信转账记录可以看到小的费用都是顾琪琰垫付的，包括快餐钱、工伤的给付款、日常的一二十块钱的小零件的钱，结欠20,079.1元的垫付款是不真实的。梁立春的主张即便是真实的，顾琪琰已经自2018年9月至2019年7月额外支付了他21,000元，2019年9月29日支付了44,000元。梁立春为证明自己提供给铭华公司使用的工具价值为3890元，提供了其自制的自带工具清单一张，并主张上述工具从2018年9月就带到工地上的，现在在铭华公司里面。被告有异议，提出该清单是梁立春自行制作，铭华公司车间位于老锡张路430号厂区内，梁立春清单载明的云顾路的物品明显和本案没有关联。即便是梁立春确实带了工具去应该去拿走，不应该由铭华公司承担该款项。本院认定证据和事实如下:梁立春提供的微信账单的真实性可以确认，与铭华公司的关联性因铭华公司不予认可，故不予确认。梁立春提供的工具清单系其自行制作，因铭华公司不予认可，故对真实性不予确认。因铭华公司与梁立春存在过劳动关系，故劳动关系存续期间如梁立春为铭华公司垫付了费用，铭华公司应当返还。本院认为：劳动者以《劳动合同法》第三十八条第一款规定为由解除劳动合同，应当通知用人单位解除劳动合同并说明理由，劳动者未履行告知程序，事后又以《劳动合同法》第四十六条第（一）项规定为由请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。本案中，梁立春未直接通知铭华公司解除劳动合同，而在申请劳动仲裁时以《劳动合同法》第三十八条第一款规定为由要求裁决解除劳动合同，尽管在仲裁申请书送达铭华公司后产生劳动合同解除的效力，但其以此要求铭华公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求于法无据，本院不予支持。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，2018年9月15日至2019年9月14日梁立春与铭华公司不存在劳动关系，故梁立春关于铭华公司拖欠该期间工资和垫付款的主张无事实依据，本院不予采信。故2018年九十月份顾琪琰支付梁立春的1000元和2019年2月2日、7月12日顾琪琰各支付梁立春的10,000元不能认定为铭华公司支付给梁立春的工资，故对被告关于该21,000元系额外补偿的主张予以采信。即便梁立春在与铭华公司劳动关系存续期间为该公司垫付了费用，梁立春主张铭华公司结欠的从2018年9月起的垫付费用和2019年9月15日以后的工资之和，也小于顾琪琰于2018年9月至2019年7月期间支付给梁立春的21,000元和2020年1月17日支付给梁立春的50,000元之和。故梁立春关于铭华公司拖欠工资和垫付款的主张无事实依据，本院不予采信。梁立春关于自带工具的主张即使是真实的，一方面其未提供证据证明工具用于合伙期间的工作还是铭华公司期间的工作，另一方面工具可以取回，故梁立春要求铭华公司支付工具折价款的主张无事实和法律依据，本院不予支持。职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。缴纳基本养老保险费是职工和用人单位的法定义务，梁立春与铭华公司关于铭华公司以现金方式将应当缴纳的养老保险费补贴给梁立春的约定因违反法律强制性规定而无效，故梁立春要求铭华公司支付养老保险补贴的诉讼请求于法无据，本院不予支持。综上所述，本院确认梁立春与铭华公司于2020年4月26日解除劳动合同，梁立春的其他诉讼请求均无事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款、第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下：一、确认梁立春与江阴市铭华建筑装饰工程有限公司于2020年4月26日解除劳动合同。二、驳回梁立春的其余诉讼请求。案件受理费减半收取5元，鉴定费1500元，合计1505元，由梁立春负担（梁立春已预交）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向江苏省无锡市中级人民法院预交上诉案件受理费。审判员  曹鸣红二〇二一年三月二十五日书记员  余 筱附：相关法律、司法解释条文1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。2、《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。