北京市东城区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0101民初19号原告：北京小城知味餐饮管理有限公司，住所地北京市东城区崇文门大街40号南侧一层。法定代表人：左科梯。委托诉讼代理人：刘清岩，北京市铭泰律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭鹏，男，1982年2月15日出生，汉族，该单位职工。被告：齐明辉，男，1981年6月20日出生，汉族，住辽宁省葫芦岛市南票区。委托诉讼代理人：石立秋，北京君途律师事务所律师。原告北京小城知味餐饮管理有限公司（下称北京小城知味公司）与被告齐明辉劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告北京小城知味公司之委托诉讼代理人刘清岩，被告齐明辉之委托诉讼代理人石立秋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告北京小城知味公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令原告无须支付被告齐明辉2018年8月至2020年7月28日的双休日加班工资100413.8元；2.请求判令原告无须支付被告2020年之前的未休年休假工资3379.31元；3.请求判令原告无须支付被告解除劳动合同经济补偿金136500元。事实和理由：原告与被告于2007年9月14日订立劳动合同，后又多次续订，双方约定被告在原告位于北京市朝阳区颐堤港的餐厅从事厨师长工作，每周有不少于1天的休息日，工资每月3000元（离职前），每月15日前发放上月工资。2020年1月下旬，国内发生新冠肺炎疫情，原告经营受到严重影响。经公司研究并与全体员工协商，原告将全体员工2月份工资调整为实际出勤天数对应工资的80%，管理层1月份工资暂不发放，待经营情况好转后再予以补发。根据《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动争议案件法律适用问题的解答》，因疫情原因导致的用人单位安排劳动者待岗，可以按照实际工作时间确定工资，用人单位因对疫情防控期间工资待遇支付等政策掌握不够透彻，导致对劳动者劳动报酬少发或漏发，劳动者依据劳动合同法第三十八条第一款第二项的规定提出解除劳动合同，要求支付解除劳动合同经济补偿的，应不予支持。被告求职时，知晓其工作性质，由于餐饮行业必须每天开门营业，每天工作时间根据客流数量调整，无法准确计算。从被告实际劳动时间看，每周一般在40个小时左右，虽然可能工作6天，但原告保证被告每周有1天休息日，对此被告从未提出过异议，双方在劳动合同中也明确进行了约定。同时，双方在劳动合同（第十一条）对加班工资进行了约定：“鉴于乙方（被告）的工作性质，甲乙双方约定，加班费以月基本工资为计算标准，加班费用计算在乙方（被告）工资内，于每月工资支付日发放。甲方不再另行支付乙方任何加班费用。”双方约定基本工资为3000元，而原告支付给被告的税前工资为10500元，已远远超出基本工资，这说明原告已根据被告的实际工作时间，履行了支付加班工资的义务，无须再额外支付。原告认为，即便计算双休日加班工资，也应当按照每月的实际出勤天数计算。另外，被告2019年3.5天年休假已于2020年2月休完，故不应予以支付对应工资。原告不服北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会（下称东城仲裁委）作出的京东劳人仲字[2020]第2805号《裁决书》，故诉至法院，诉如所请。被告齐明辉辩称，认可2019年已休完全部年休假；认可上述仲裁裁决中认定的其他事实及裁决结果，被告在职期间每周工作6天，加班1天，被告存在加班事实，原告应支付双休日加班工资；被告因原告拖欠工资、加班工资与其解除劳动合同，原告应支付解除劳动合同经济补偿金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。依据审查确认的证据与双方当事人的陈述，本院认定事实如下：原告（甲方）与被告（乙方）于2007年9月14日订立劳动合同，后又多次续订。双方约定：被告在原告位于北京市朝阳区颐堤港的餐厅从事厨师长工作，每周有不少于1天的休息日，月基本工资2000元，原告将依据绩效工资考核结果确定被告每月的绩效工资，每月15日支付上月工资。合同第十一条对加班工资进行了约定：“鉴于乙方的工作性质，甲乙双方约定，加班费以月基本工资为计算标准，加班费用计算在乙方工资内，于每月工资支付日发放。甲方不再另行支付乙方任何加班费用。”在劳动合同履行过程中，被告存在加班情形。原告向被告每月实际发放工资10500元。原告未向被告发放2020年1月份工资，2020年2月份工资仅发放80%。被告2019年年休假已休完，2020年年休假未休。2020年8月3日，被告以原告未缴纳社会保险、不支付工资为由与其解除劳动合同。后被告申请劳动争议仲裁。2020年10月10日，东城仲裁委作出京东劳人仲字[2020]第2805号裁决书，确认原、被告于2007年9月14日至2020年7月28日期间存在劳动关系，裁决原告支付被告2020年1月1日至2020年2月29日期间的工资差额、2018年8月至2020年7月28日期间的双休日加班工资、2018年1月1日至2020年7月28日期间的未休年假工资、解除劳动合同经济补偿金。上述事实，有劳动合同书、考勤表、银行交易明细、被迫解除劳动合同通知书等证据，北京小城知味公司、齐明辉当庭陈述在案佐证。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。原告虽主张，受新冠疫情影响，未向被告发放2020年1月份工资、2月份20%工资一事已与被告协商，但未提供证据予以证明，且被告不予认可，故本院不予采信。被告以未足额支付劳动报酬为由与原告解除劳动合同，符合法律规定。原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿金。故本院对于原告无须支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求不予支持。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。本案中，存在原告要求被告加班的情形，但原告主张加班工资已随每月工资实际发放。双方劳动合同约定：被告在原告餐厅从事厨师长工作，每周有不少于1天的休息日，被告的月基本工资为2000元；鉴于被告的工作性质，加班费用计算在被告工资内，于每月工资支付日发放，不再另行支付任何加班费用。考虑到原告系餐饮行业的经营性质，被告在签订劳动合同时亦应知悉工作中将会存在加班的情形，且加班的时间呈现一定规律性。双方在劳动合同中对于加班工资的发放进行专门约定，不违反法律及行政法规的规定，应属有效。原告提交证据证明被告每月工资中已包含加班工资。被告不认可原告的上述主张，但未提交证据予以证明。故本院对于原告无须再支付加班工资的诉讼请求予以支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、确认原告北京小城知味餐饮管理有限公司与被告齐明辉于2007年9月14日至2020年7月28日期间存在劳动关系；二、原告北京小城知味餐饮管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告齐明辉2020年1月1日至2020年2月29日期间的工资差额10380元；三、原告北京小城知味餐饮管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告齐明辉2020年未休年假工资4827.59元；四、原告北京小城知味餐饮管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告齐明辉解除劳动合同经济补偿金136500元；五、驳回原告北京小城知味餐饮管理有限公司的其他诉讼请求。案件受理费5元，由北京小城知味餐饮管理有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 杨继良二〇二一年三月二十四日法官助理 朱 珠书 记 员 张洱坤