北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0105民初13295号原告：北京贝斯平云科技有限公司，住所地北京市朝阳区。法定代表人：李云，总经理。委托诉讼代理人：付勇，北京大成律师事务所律师。委托诉讼代理人：李世雄，北京大成律师事务所律师。被告：王紫薇，女，1990年4月21日出生，汉族，住北京市昌平区。委托诉讼代理人：马光明，北京市公衡律师事务所律师。原告北京贝斯平云科技有限公司（以下简称原告）与被告王紫薇（以下简称被告）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人付勇、李世雄，被告及其委托诉讼代理人马光明均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金114468.56元；2.判令原告无需向被告支付2020年2天未休年休假工资报酬5262.92元；3.判令原告无需向被告支付2020年1月至5月期间佣金（绩效奖金）38286.33元。原告事实和理由：被告作为公司职员，罔顾劳动纪律和职业操守，伪造并提供虚假的报销材料，在差旅费报销上弄虚作假，明显从事欺诈或与欺诈相关的行为，主要包括：1.打车时间系周末，且多次打车地点在旅游景点；2.大量与业务无关的行为，包括美容等；3.多次打车行程存在时间冲突；4.打车距离计算车费，明显超出合理标准；5.被告在休假期间仍然提交报销票据，仲裁阶段亦认可休假。而仲裁委却忽略该等重要案件事实。另外，原告要求被告在疫情期间，应当严格按照公司防疫举措居家办公，并每日打卡，然而根据考勤情况，被告缺勤旷工达10日以上，已经严重影响到公司工作的开展。鉴于被告旷工行为性质恶劣，虚假报销严重违反诚实信用原则，被告严重违反公司的劳动规章制度以及社会主义核心价值观中的诚信和敬业，原告不得不依据员工手册解除与被告的劳动合同。而仲裁未调查清楚案件事实，以所谓生活逻辑作为判案依据，错误认定原告违法解除，明显纵容被告不诚信行为。被告辩称，同意仲裁裁决。首先，原告违法解除劳动合同，应该支付违法解除劳动合同赔偿金。原告解除合同系由于双方就薪资调整以及延迟发放工资未达成一致意见，仲裁的时候被告已经提交录音予以佐证。其次，被告不存在报销弄虚作假的行为。关于原告所述，被告打车的地点和时间存在时间冲突等情况，被告已在仲裁阶段给出合理解释，且原告认可被告每月有5000元的报销额度以及被告所提交报销票据的真实性，原告也没有对报销流程和限制的规定，也已实际报销完毕，应视为认可被告报销行为。原告以该理由解除劳动合同，属于恶意解除劳动合同。再次，原告主张被告存在旷工行为不属实。根据北京市市政府疫情防控的规定，2020年2月10日，要求各企业开工并居家办公，被告按照原告要求居家办公，并按照公司要求在家拍照并发送定位，原告所提交的出勤打卡记录恰好在此期间。另外，若被告存在旷工行为，原告正常为被告发放工资，且未作出书面告知行为，与常理也不符。因此，被告方不存在旷工行为。原告以此解除，属于恶意。另外，原告在劳动仲裁阶段认可被告未休年假，应该按照法律规定支付未休年假报酬。最后，在仲裁阶段，原告认可未支付被告1-5月绩效奖金，且同意支付绩效奖金，现又诉讼要求无需支付，属于恶意诉讼。本院经审理认定事实如下：一、入职时间：2018年7月23日。二、签订书面劳动合同时间：2018年7月23日，双方签订《劳动合同书》。三、合同期限：36个月。四、劳动者工作岗位：销售经理。五、解除或终止劳动关系的原因：原告主张被告存在两种违反公司规章制度的情形：1.被告2020年2月至6月期间累计旷工10天，分别为2020年2月3日至11日、3月13日、4月24日及27日；2.被告虚假报销打车费用10000余元。针对旷工，原告提交2019年10月至2020年6月出勤打卡记录打印件，被告对该证据真实性和证明目的均不予认可，表示2020年2月3日起居家办公，员工以在家拍照并发定位方式打卡；原告认可2020年2月3日起居家办公，员工以在家拍照并发定位方式即所作考勤打卡。针对虚假报销，原告提交行程单、电子发票、打车发票、报销打车费用统计表，被告认可上述证据真实性，不认可证明目的，表示其系按照公司流程进行报销，作为销售经理，其报销的打车费中包括为客户打车所发生的费用系合理。经询，双方陈述上述打车费用已经审批，报销完毕。另，原告提交《员工手册》以及《员工手册确认书》，被告不认可《员工手册》真实性，认可《员工手册确认书》真实性。六、解除或终止劳动关系的时间：2020年6月17日。七、解除或终止劳动关系前十二个月劳动者的月平均工资数额：28617.14元。八、2020年1月1日至2020年6月17日期间应年休年休假：2日，实休年休假：0日。九、仲裁结果：1.原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金114468.56元；2.原告支付原告2020年2天未休年休假工资报酬5262.92元；3.原告支付2020年1月至5月期间佣金（绩效奖金）38286.33元。十、需要说明的其他事项：1.庭审过程中，经询，原告同意支付被告二〇二〇年一月至五月期间佣金（绩效奖金）38286.32分（税前）。2.被告提交《薪资调整确认单》及劳动合同变更协议、录音，证明原告曾试图协商解除合同，在其未同意后捏造理由恶意解除劳动合同。原告对《薪资调整确认单》及劳动合同变更协议真实性不认可；对录音真实性认可，但不认可证明目的。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。劳动关系的解除事项属于用人单位应当掌管事项，用人单位应对解除的原因承担举证责任。本案中，被告不认可原告提交的出勤打卡记录打印件真实性，而该记录表格中无被告确认痕迹，且根据双方陈述2020年2月10日后，员工以在家拍照并发定位方式即为考勤打卡，故无法依据原告提交出勤打卡记录打印件认定2020年2月至6月期间累计旷工10天之事实成立，而且在此期间，原告也未对被告进行警告、扣发工资，亦与常理不符，故本院对原告所主张被告2020年2月至6月期间累计旷工10天之主张不予采纳。另，关于虚假报销一节，首先，原告申请报销时提交了真实的发票，而且打车费用均已经审批、报销完毕；其次，被告担任销售经理，其为客户支付打车费亦属工作所需之支出，申请予以报销亦具有合理性，对原告所提被告虚假报销之主张亦不予采纳。综上，原告现有证据不足以证明被告存在违反公司规章制度，属于违法解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，原告应支付被告违法解除劳动关系赔偿金。经核算，数额为114468.56元（28617.14元/月×2个月×2倍）。被告2020年1月1日至2020年6月17日期间应休年休假2日，实际未休，原告应按照《企业职工带薪年休假实施办法》向被告支付未休年休假工资报酬5262.92元（28617.14元/月÷21.75天×2天×200%）。仲裁和庭审过程中，原告均同意向被告支付2020年1月至5月期间佣金（绩效奖金）38286.33元（税前），本院不持异议。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《职工带薪年休假条例》第十条、第十二条之规定，判决如下：一、原告北京贝斯平云科技有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告王紫薇违法解除劳动合同赔偿金114468.56元；二、原告北京贝斯平云科技有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告王紫薇二〇二〇年未休年休假工资报酬5262.92元；三、原告北京贝斯平云科技有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告王紫薇用二〇二〇年一月至五月期间佣金（绩效奖金）38286.33元（税前）；四、驳回原告北京贝斯平云科技有限公司全部诉讼请求。案件受理费5元，由原告北京贝斯平云科技有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员 王有成二〇二一年三月十一日法官助理 乔 瑞书 记 员 张赫天