广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)粤13民终355号上诉人（原审原告）：于永涛，男，汉族，1976年3月26日出生，住甘肃省宁县×××××××××××，公民身份号码：622××××××××××××039。被上诉人（原审被告）：惠州比亚迪电子有限公司。住所地：惠州市大亚湾经济技术开发区响水河。法定代表人：王某1。委托诉讼代理人：田敏，该公司员工。被上诉人（原审被告）：深圳市皇马劳务派遣有限公司大亚湾分公司。住所地：惠州大亚湾西区秋谷南迪苑5栋403号房。法定代表人：曹某1。委托诉讼代理人：索利萍，该公司员工。上诉人于永涛因与被上诉人惠州比亚迪电子有限公司、深圳市皇马劳务派遣有限公司大亚湾分公司生命权、健康权、身体权纠纷一案，不服惠州市大亚湾经济技术开发区人民法院（2020）粤1391民初167号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。上诉人于永涛向本院提出上诉请求：一、判令被上诉人一支付误工费差额23897.02元；二、本案诉讼费1049.84元，鉴定费2730元由被上诉人承担；三、判决被上诉人二对上述债务承担连带责任。事实与理由：一、2019年底，我向原审法院起诉，请求被上诉人支付残疾赔偿金和误工费。2020年4月22日开庭审理时，二被上诉人认为我的人身损害赔偿请求没有依据，要求我提供人身损害鉴定材料(见庭审笔录第七页)。故此我向原审法院提出人身损害伤残鉴定申请。2020年5月7日原审法院委托广东中法司法鉴定中心对我作鉴定。6月14日，我按鉴定中心规定缴纳了2730元鉴定费。2020年8月19日作出《司法鉴定意见书》，鉴定意见为：“(一)委托方提供的鉴定资料与委托事项存在必然联系，符合并能充分满足其鉴定要求；（二）被鉴定人于永涛接触性皮炎遗留0.38%体表瘢痕未达伤残；(三)被鉴定人接触性皮炎由接触玻璃纤维导致，起完全作用。2020年9月4日原审法院再次开庭，对鉴定意见书进行质证。我对鉴定意见二(未达伤残)提出异议，当庭书面向法院提出重新鉴定或补充鉴定申请，但未获一审法院准许。二位被上诉人对鉴定意见无异议。二、关于残疾赔偿金属人身损害赔偿项目，由于我患职业性皮肤病的周期较长，职业病(接触性皮炎)经几年时间治疗之后现在症状减轻，鉴定中心认为我遗留0.38%体表瘢痕未达到伤残标准。我虽对部分鉴定意见(未达伤残)有异议，向原审法院提出重新鉴定或补充鉴定的申请，但未获法院准许，我主张的残疾赔偿金没有证据能予以证明，故放弃此项主张。三、被上诉人有如下款项仍应支付：第一项：停工留薪期工资与误工费差额23897.02元。我被惠州市劳动能力鉴定委会确认的停工留薪期为：2016年5月18日至2016年10月18日、2018年02月13日至2018年03月8日、2018年03月09日至2018年04月13日。（2017）粤1391民初1814号民事判决已判决支付2016年5月18日至2016年7月18日期间的停工留薪期工资，(2018)粤1391民初916、944、953号判决书判决被上诉人一向我支付2015年10月至2017年5月31日期间的工资，当中包含2016年5月18日至I0月18日期间的停工留薪期工资；(2018)粤1391民初4026号判决书及民事裁定书判决被上诉人支付2018年2月13日至2018年3月8日、2018年3月9日车2018年4月13日两个月的停工留薪期工资，以上支付的工贸或停工留薪期工资已经由判决书判决，且已执行完毕，相应停工留薪期工贸也可以抵担误工费。对此我没有异议。我认为，本案的焦点在于我主张的残疾赔偿金与误工费有无法律依据，而并非原审法院所认为的争议焦点在于鉴定机构作出的司法鉴定意见是否有效。在司法鉴定意见被撤销或者新的鉴定结果出来之前，该司法鉴定意见当然有效。我诉请的误工费差额有充分的事实及法律依据：首先，我的接触性皮炎被广东省职业病防治院诊断为职业性皮肤病，同时被依法认定为工伤。根据《职业病防治法》第五十九条之规定：“职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。”在2018年我的工伤复发之后，被上诉人一只支付了2018年2月13日至4月13日两个月的停工留薪期工资，对2018年5月18日至12月20工伤复发期间的误工费，未作任何赔偿。其次，原审法院认为广东中法司法鉴定中心作出的《法医临床司法鉴定意见书》合法有效，对其鉴定结论予以采信。该司法鉴定意见证明：我鉴定提供的资料合法适当，经鉴定后伤残程度未达等级，但我身体因接触被上诉人二车间的玻璃纤维，导致身患接触性皮炎的事实客观存在。结合病历资料记载，我接触性皮炎与玻璃纤维接触史联系紧密，存在因果关系。鉴定意见书充分证明了被上诉人伤害我身体的事实成立。我有权向被上诉人提出相应的人身损害赔偿误工费的请求。再次，结合(2018)粤1391民初4026号判决书查明的事实：确认2018年5月18日至2018年12月20日，我由于职业性皮肤病的治疗属于工伤复发。在此7个月的工伤复发期内，我因治疗皮肤病失去工作收人，但被上诉人未支付我此期间的任何工资待遇。原审判决确认我月平均工资为3413.86元，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。故我2018年5月18日至2018年12月20日期间误工费为34l3.86元/月×7个月=23897.02元(原停工留薪期与误工费差额6827.72元计算有误)。四、诉讼费、鉴定费依法应由被上诉人一承担。自2015年9月我患病以来，被上诉人一贯推卸责任，不主动进行合理赔偿。我被迫用法律维权。在2020年4月22日庭审中，以我未进行人身损害伤残鉴定、没有证据材料为由，拒绝支付我提出的人身损害赔偿诉求。我遂向原审法院申请人身损害伤残鉴定。广东中法司法鉴定中心通过鉴定，作出伤病关系分析，确认被上诉人一车间的玻璃纤维与我的病情存在因果实系，且起完全作用，在我人身受到伤害事实成立的情况下，作为侵权方，被上诉人理应依法承担诉讼费、鉴定费。被上诉人深圳市皇马劳务派遣有限公司大亚湾分公司书面答辩称：一、人身损害致伤的鉴定标准统一适用《人体损伤致残程度分级》，而工伤致残劳动能力的鉴定标准为《劳动能力鉴定职工工伤与职业病伤残等级》，二者标准不同，不能混合使用。原审法院委托的鉴定机构所出具的鉴定结论符合法律规定，上诉人的鉴定结果为未达到伤残等级，故原审法院判决正确。二。被上诉人已向上诉人足额支付了其停工留薪期间的待遇，停工留薪期工资与误工费在本质上相同，被上诉人无需再重复支付。（一）2016年5月18日至2016年10月18日的停工留薪期待遇问题，已由（2018）粤1391民初1814号、（2018）粤1391民初916、944、953号案件作出生效判决，且已执行完毕。（二）2018年2月13日至2018年3月8日、2018年3月9日至2018年4月13日的停工留薪期待遇问题，已由(2018)粤1391民初4026号判决书及民事裁定书作出生效裁决，且已被执行完毕。（三）除上述期间以外的误工费，上诉人没有证据证实其除了停工留薪期以外的误工天数，故该项请求无事实依据，具体如下：本案系因工伤而发生的案件，上诉人的误工天数已由劳动能力鉴定委员会予以确认，法院也已出具判决且已全额执行。上诉人因工致伤而发生的误工损失已在停工留薪工资中被全额覆盖，其权益已得到保障，其再次要求被上诉人支付误工费无事实及法律依据。再者，上诉人只是皮肤疾病，且已痊愈。从上诉人反反复复的滥用司法资源的行为可知，该皮肤疾病并未影响到他的正常生活和工作。上诉人一而再再而三的通过诉讼来要求被上诉人支付各种费用，意图通过该种方式即不劳而获的方式获取报酬，该行为应该予以制止。最后，上诉人在一审和二审中并没有提交任何客观证据证实其误工天数，故其该项请求无任何依据，原审法院判决正确，请求驳回上诉人的上诉。原审认定事实及判决：2015年7月14日，原告于永涛和被告皇马劳务公司签订了一份劳动合同，双方在劳动合同中约定：合同期限为36个月；派遣于永涛至惠州比亚迪公司工作，工作岗位是操作工；工作时间为执行标准工时工作制；劳动报酬为每月基本工资1808元。合同签订后，于永涛被派往惠州比亚迪公司工作。于永涛在惠州比亚迪公司注塑车间担任注塑工、物料员、全检员。2015年9月22日起，于永涛因患皮肤病需要治疗，向惠州比亚迪公司提出请假治疗，惠州比亚迪公司累计批准于永涛请假至2015年11月11日。2015年11月12日，于永涛再次向惠州比亚迪公司提出请假申请，要求请假60天进行治疗，惠州比亚迪公司未予批准。2015年11月17日，皇马劳务公司向于永涛发出一份书面通知，称原告于永涛自2015年11月11日起在用工单位无故缺勤，依照用工单位的规章制度《比亚迪公司员工日常行为考核细则》6.1.13.6条、《劳动合同》第五条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，决定于2015年11月17日与于永涛解除劳动关系。于永涛于2015年10月8日向广东省职业病防治院申请就诊。2016年5月18日，广东省职业病防治院对原告于永涛作出职业病诊断证明书，诊断结论为：职业性皮肤病。处理意见为：1、按《中华人民共和国职业病防治法》有关规定处理；2、调换工种，脱离有治敏物的环境。2016年10月8日，惠州大亚湾经济技术开发区人力资源和社会保障局作出惠湾人社工伤认字[2016]第0393号工伤认定决定书，认定于永涛所患职业病为工伤，按规定享受工伤待遇。2017年4月13日，惠州市劳动能力鉴定委员会作出惠市劳鉴（确）字[2017]年G00062号劳动能力经鉴定（确认）结论书，鉴定于永涛劳动功能障碍等级为十级，生活自理障碍达不到等级，确认停工留薪期为2016年5月18日至2016年7月18日。2017年9月21日，惠州市劳动能力鉴定委员会作出惠市劳鉴（确）字[2017]年G00240号劳动能力经鉴定（确认）结论书，确认建议于永涛延期治疗三个月（自治疗之日起三个月内）。于永涛在治疗职业病期间，至2017年11月14日止，累计支付了医疗费4117.45元；交通费862元。于永涛在入职皇马劳务公司后，皇马劳务公司有为于永涛缴纳社保，但在2015年11月之后，皇马劳务公司未继续为于永涛缴纳社保。2017年6月28日，惠州市社会保险基金管理大亚湾分局作出“工伤保险待遇申报不予支付告知书”，认为皇马劳务公司未按照规定为于永涛参加工伤保险，对皇马劳务公司申请的于永涛的工伤保险待遇不予支付。于永涛在2015年8月的应发工资为3471.54元，9月份的应发工资为2558.15元，用工单位惠州比亚迪公司又于2015年10月21日向于永涛补发了9月份的工资差额798.02元。皇马劳务公司向于永涛支付了2015年10月份的工资525.53元，此后，皇马劳务公司及惠州比亚迪公司均未再向于永涛支付工资。2018年3月8日，惠州市劳动能力鉴定委员会作出惠市劳鉴（确）字[2018]年G00085号劳动能力鉴定（确认）结论书，确认2018年2月13日至2018年3月8日，关于于永涛泛发湿疹、接触性皮炎的治疗属于工伤复发。2018年4月26日，惠州市劳动能力鉴定委员会作出惠市劳鉴（确）字[2018]年G00183号劳动能力鉴定（确认）结论书，确认2018年3月9日至2018年4月13日，关于于永涛泛发湿疹、接触性皮炎的治疗属于工伤复发。2018年4月26日，惠州市劳动能力鉴定委员会作出惠市劳鉴复字[2018]年G00009号复查鉴定结论书，鉴定于永涛劳动功能障碍等级拾级，生活自理障碍达不到等级。于永涛在治疗职业病期间，至2017年11月14日止，累计支付了医疗费4117.45元、交通费862元。2017年12月8日至2018年6月21日期间于永涛因职业病复发支付医疗费386.65元，交通费282元。于永涛因工伤待遇问题向大亚湾区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，大亚湾区劳动人事争议仲裁院经审理后作出惠湾劳人仲案字[2017]148号仲裁裁决书，于永涛不服该仲裁裁决书向原审法院起诉，原审法院经审理后作出（2017）粤1391民初1814号民事判决书，判决皇马劳务公司向原告于永涛支付工22062.86元，惠州比亚迪公司承担连带支付责任。前述22062.86元包含2016年5月18日至2016年7月18日中2个月的停工留薪期工资6827.72元以及2017年11月14日之前的医疗费和交通费。现该判决已经发生法律效力并执行完毕。于永涛在2017年5月31日申请仲裁时请求与皇马劳务公司解除劳动合同。此后，于永涛再次向大亚湾区劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请，请求裁决皇马劳务公司及惠州比亚迪公司向其支付2017年10月1日至2018年1月18日工资97110.39元、医疗费120.27元及交通费12元。大亚湾区劳动人事争议仲裁院经审理后作出惠湾劳人仲案字[2018]028号仲裁裁决书，裁决皇马劳务公司向于永涛支付工资28335.038、生活费10152元、医疗费120.27元及交通费12元。惠州比亚迪公司对上述款项承担连带责任。于永涛、皇马劳务公司、惠州比亚迪公司均不服该仲裁裁决，分别向原审法院提起诉讼。原审法院经审理后作出（2018）粤1391民初916、944、953号民事判决书，判决被告皇马劳务公司向原告于永涛支付医疗费386.65元、交通费282元、2015年10月至2017年5月31日的工资60923.95元，被告惠州比亚迪公司对上述款项承担连带支付责任。现该判决已经发生法律效力并执行完毕。此后，于永涛再次向大亚湾区劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请，请求裁决皇马劳务公司及比亚迪公司向其支付医疗费471.51元，交通费30元，工伤复发期工资10241.58元、被抚养人生活费15099元、伤残赔偿金81950元。大亚湾区劳动人事争议仲裁院经审理后作出惠湾劳人仲案字[2018]482号仲裁裁决书，裁决皇马劳务公司向于永涛支付医疗费471.51元、交通费30元。惠州比亚迪公司对上述款项承担连带责任。于永涛不服该仲裁裁决，向原审法院提起诉讼。原审法院经审理后作出（2018）粤1391民初4026号民事判决书及民事裁定书，确认原审法院处理的是原被告之间关于工伤待遇等劳动争议方面的纠纷事项，原告所主张的伤残赔偿金、误工费、被扶养人生活费事项属于人身损害赔偿方面的事项，原审法院对此不予处理，原告可另行提诉并进行处理。判决：被告皇马劳务公司向原告于永涛支付医疗费724.15元、交通费48元、停工留薪期工资6827.72元，被告惠州比亚迪公司对上述款项承担连带支付责任。于永涛对此不服，向惠州市中级人民法院提起上诉，惠州市中级人民法院依法作出（2019）粤13民终4567号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。现该判决已经发生法律效力并执行完毕。案件审理过程中，原告向原审法院提出鉴定申请，原审法院依法摇号委托广东中法司法鉴定中心对原告于永涛的伤残程度进行鉴定，该中心于2020年5月19日出具一份《案件受理通知书》，通知如下：一、根据相关司法鉴定技术规范，《司法鉴定委托书》中所称“对原告于永涛的人身损害伤残等级予以鉴定”，在我机构鉴定意见书中将描述为“1、根据《法医临床司法鉴定若干问题的执业指引》（粤鉴协[2018]31号案件之附件1）进行文证审查；2、根据《人体损伤致残等级风机》（两院三部联合发布，2017年1月1日实施）对于于永涛的伤残等级进行鉴定；3、根据《法医临床司法鉴定若干问题的执业指引》（粤鉴协[2018]31号案件之附件1）分析伤病关系。”二、鉴定费2730元。三、补充相关鉴定材料。缴纳鉴定费请于2020年6月2日前完成，补充材料的工作请求于2020年6月19日前完成，逾期视为终止委托或请来函沟通。该案的鉴定期限从鉴定材料备齐且全额缴纳鉴定费用起算。原告于永涛收到该通知后，于2020年5月27日出具申请书，已经济困难为由，申请缓交鉴定费，并承诺在2020年6月16日前交齐上述费用。原告于永涛支付了鉴定费2730元。2020年8月19日，该中心出具了编号为粤中法[2020]临鉴字第07030号《法医临床司法鉴定意见书》，鉴定意见为：“（一）、委托方提供的鉴定资料与委托事项存在必然联系，符合并能充分满足其鉴定要求。（二）、被鉴定人于永涛接触性皮炎遗留0.38%体表瘢痕未达伤残。（三）被鉴定人于永涛接触性皮炎由接触玻璃纤维导致，起完全作用”。原告于永涛对该份鉴定书不服，认为存在鉴定事项超出委托鉴定范围、超过法定期限程序违法、鉴定费收费价格不合理、鉴定中心主观臆断，观点自相矛盾、鉴定意见结论不准确等事由，请求重新鉴定或补充鉴定。被告皇马劳务公司及比亚迪公司对鉴定意见书无异议。原审法院认为，劳动者因患职业病获得工伤保险待遇后，以人身损害赔偿为由请求用人单位承担赔偿责任的，如人身损害赔偿项目与劳动者已获得的工伤保险项目在本质上相同，应当在人身损害赔偿项目中扣除相应项目的工伤保险待遇数额。若相应项目的工伤保险待遇数额高于人身损害赔偿项目数额，则不再支持劳动者相应人身损害赔偿项目。本案双方争议焦点在于鉴定机关作出的司法鉴定意见是否有效。本案对原告于永涛所作的伤残等级鉴定，由法院依法委托广东中法司法鉴定中心具体实施，该鉴定机构及鉴定人员均具备相应司法鉴定资质，其鉴定结论应予以采信。现原告于永涛认为鉴定程序及鉴定意见存在违法违规情形，显失公平，请求补充鉴定或重新鉴定，但未能提供充分证据证明鉴定机关在鉴定程序上具有违规行为，亦未能提供证据证明原告于永涛的伤残构成十级程度，故于永涛对司法鉴定结论提出的异议不能成立，对其要求重新鉴定的请求不予准许。广东中法司法鉴定中心作出的《法医临床司法鉴定意见书》，合法有效，原审法院予以采信。因此，原告于永涛认为其伤情构成十级伤残等级，并据此主张被告支付伤残赔偿金及误工费的诉讼请求，没有事实及法律依据，原审法院不予支持。综上所述，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告于永涛的诉讼请求。案件受理费1049.84元，鉴定费2730元，由原告于永涛负担。本案中，双方当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：本院对一审,查明的事实予以确认。本院认为，本案是生命权、健康权、身体权纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定：“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。”针对上诉人于永涛的上诉请求，本院处理如下：关于误工费的问题。根据上诉人提交的《民事起诉状》，其诉请的误工费为惠州市劳动能力鉴定委员会所确认的停工留薪期共计七个月的误工费差额，经一审法院两次开庭审理，上诉人均未曾变更过诉讼请求。原审法院根据惠州市劳动能力鉴定委员会的确认，认定上诉人于永涛停工留薪期为：2016年5月18日至2016年10月18日，2018年2月13日至2018年3月8日，2018年3月9日至2018年4月13日。对于上述期限内的工资待遇，原审法院已在（2017）粤1391民初1814号民事判决书中判决被上诉人向其支付2016年5月18日至2016年7月18日共2个月停工留薪期工资，在（2018）粤1391民初916、944、953号民事判决书中判决被上诉人支付2015年10月至2017年5月31日工资（其中已包括2016年5月18日至2016年10月18日共5个月的工资），在（2018）粤1391民初4026号民事判决书和民事裁定书中判决被上诉人支付2018年2月13日至2018年4月13日共两个月的停工留薪期工资，即上诉人停工留薪期间的工资均通过上述生效判决得到了支持，并已履行完毕。故上诉人在本案中诉请该7个月的停工留薪期工资差额实际上已在上述案件中进行了赔付，不存在差额情形，原审法院按上诉人的诉请审查后未予支持并无不当，本院予以维持。至于上诉人在二审上诉中诉请的2018年5月18日至2018年12月20日期间的误工费，实际上属于在二审审理期间变更诉讼请求的情形，根据《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十八条的规定，上诉人应另行主张。由于上诉人在一审中并未对该笔误工费进行诉请，故本院对此不予处理，原审判决正确，本院予以维持。关于诉讼费、鉴定费的问题，根据《诉讼费用交纳方法》第二十九条第一款：“诉讼费用由败诉方承担，胜诉方自愿承担的除外”。上诉人一审诉请伤残赔偿金和误工费，并提出鉴定申请，经广东中法司法鉴定中心出具的《法医临床司法鉴定意见》，上诉人未构成伤残等级，故上诉人诉请残疾赔偿金没有事实和法律依据，故一审判决诉讼费、鉴定费由上诉人自行承担并无不当，本院予以维持。综上所述，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。上诉人的上诉理由不充分，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费1049.84元（缓交），由上诉人于永涛负担。上诉人于永涛应于收到本判决之日起七日内向本院缴交二审案件受理费1049.84元。逾期不交，本院依法强制执行。本判决为终审判决。审 判 长 张佳誉审 判 员 沈 巍审 判 员 邹 戈二〇二一年三月十二日法官助理 黄湘燕书 记 员 王 清附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十八条在第二审程序中，原审原告增加独立的诉讼请求或者原审被告提出反诉的，第二审人民法院可以根据当事人自愿的原则就新增加的诉讼请求或者反诉进行调解；调解不成的，告知当事人另行起诉。双方当事人同意由第二审人民法院一并审理的，第二审人民法院可以一并裁判。