北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初37585号原告（被告）：张欣，女，1987年12月14日出生，汉族，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：肖彦希，北京市炜衡律师事务所律师。被告（原告）：北京京视卫星传媒有限责任公司，住所地北京市朝阳区郎家园**[3-3]**第****。法定代表人：程军，董事长。委托诉讼代理人：王翎，北京市隆安律师事务所律师。原告（被告）张欣与被告（原告）北京京视卫星传媒有限责任公司（以下简称京视公司）劳动争议案，本院受理后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员陈慧独任审理，公开开庭进行了审理。张欣及其委托诉讼代理人肖彦希，京视公司的委托诉讼代理人王翎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张欣向本院提出诉讼请求：1.支付未足额支付工资144349元（2016年4月至2019年7月欠发底薪124500元，2019年1月至5月欠发绩效工资19849元）；2.支付提成391440元；3.支付2018年9月至2018年11月期间工资扣款21237.63元；4.支付未休年休假工资87346元；5.支付违法解除劳动合同赔偿金289224元；6.出具离职证明。事实和理由：2015年3月1日，我到京视公司工作。双方签过两次劳动合同，最后一份劳动合同期限至2020年2月28日。劳动合同约定我的底薪为8000元，2016年4月至2019年7月，京视公司按3500元至7000元发放我底薪，工资发放不足额。2019年1月至5月，京视公司未足额发放我的绩效工资。2018年5月至8月，我的业绩应按1%的提成比例发放，实际低于这个标准，应支付提成差额。2018年9月至11月，京视公司扣除了我的部分工资，应予以支付。关于年休假，2019年的年假未休，应支付未休年假工资。京视公司在节假日通知我去参加会议，我已经请假了，后去晚了，领导就不乐意了。我是销售人员，不坐班，京视公司不对我打卡进行要求。我随叫随到，包括节假日。我没有违纪行为。京视公司的解除违法。京视公司应为我出具离职证明。故诉至法院。京视公司辩称：我公司与张欣签订的劳动合同约定张欣的基本工资为2500元，月工资8000元。后来张欣的薪酬金额调整成5000元、3500元、7000元，我公司根据创收来调整薪酬金额，我公司每月支付张欣的工资远超8000元，不存在欠薪的情况。业务员完成业务的情况影响整体绩效，2019年初，我公司全年广告任务30亿，每月任务额2.5亿，按当月任务额除以创收比例来计算是否完成创收额，按照业务完成情况来调整绩效比例。现不同意支付工资差额。业务员的提成并非按照单一的比例分配的，业务类型不同，提成比例不同，独立业务员和小组内的业务员的比例也不相同，2018年7月以前，业务员完成自主开发业务的按照千分之八提成，辅助执行合同的业务员按照万分之八提成。2018年7月之后，除了沿用上述标准，新签合同符合条件的可以按照1%提成。张欣主张的业务系非完全自主开发业务，应按千分之二点四提成。张欣所述业务合同的签订时间是2018年4月，不适用新的提成比例。2018年9月至10月，我公司扣除的费用是将过节费、劳保费、物业费、体检费作为人工成本扣除。关于未休年假，2015年至2018年的年假均已休，2015年和2016年的未休年假工资已经超过诉讼时效。张欣的月平均工资是13488.54元。我公司使用钉钉打卡，相关的规定办法规定不打卡会扣除其相应工资，张欣迟到旷工达几十次，在其提交的情况说明中也对此认可，我公司解除与张欣的劳动关系合法。我公司给张欣发放的辞退通知中要求其到公司办理工作交接，张欣没有到公司办理离职手续，没有开具离职证明的责任不在我公司，我公司同意给张欣开具离职证明。现不同意张欣的其他诉讼请求。京视公司向本院提出诉讼请求：1.不支付2016年4月1日至2019年5月31日期间的工资差额133349元；2.不支付2018年9月1日至2018年11月30日期间的工资21237.63元；3.不支付2017年1月1日至2017年12月31日、2019年1月1日至2019年6月28日期间未休年休假工资19505元。事实与理由：张欣未按规定进行上下班打卡，累计旷工5天以上，严重违反公司的规章制度。2019年6月28日，我公司将张欣辞退。我公司按时足额支付张欣工资，不存在欠发、扣除工资的情形。我公司已安排张欣休年假。故诉至法院。张欣辩称：在我离职之后，京视公司不开具离职证明给我造成了损失。其他同我的起诉意见。现不同意京视公司的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。就本案的证据和事实，本院认定如下：2015年3月1日，张欣入职京视公司，岗位为广告部业务员，双方签订期限自2015年3月1日至2017年2月28日、2017年3月1日至2020年2月28日的劳动合同书，约定张欣的月工资为8000元，包括基本工资2500元、岗位工资5500元。2016年4月至12月，张欣的薪酬为5000元/月；2017年1月至12月、2018年1月至6月、2018年8月，张欣的薪酬为3500元/月；2018年7月、2018年9月至2019年7月，张欣的薪酬为7000元/月。张欣要求京视公司支付上述月份的工资差额；京视公司主张每年根据个人创收额调整底薪，但张欣的基本工资不低于2500元。2019年1月至5月，张欣的应发绩效、系数、实发绩效分别为30000元、0.74、22000元，9021.65元、0.43、3879.31元，6210元、0.61、3788.1元，4930元、0.43、2119.9元，2838.51元、0.41、1163.79元。张欣要求按应发绩效补齐绩效工资。京视公司主张按照业务完成情况来调整绩效比例。张欣主张京视公司扣除其2018年9月至2018年11月工资21237.63元；张欣提交的人工成本费用预算表显示：2018年9月至11月，扣除张欣人工成本5545.81元、10364.72元、5327.1元。京视公司主张其是将过节费、劳保费、物业费、体检费作为人工成本扣除。张欣主张2018年5月，京视公司执行新的提成比例1%；京视公司支付其2018年5月至8月提成不足额；京视公司主张张欣要求提成的业务合同是2018年4月签订的，不适用新的提成比例，不同类型的业务提成比例不同，张欣要求提成的业务非自主开发，所以提成比例不一样；张欣主张因为项目亏损发不出提成，京视公司与其谈按照千分之二点四提成，其没有同意。张欣提交的广告协议书显示京视公司与三人行广告有限公司（以下简称三人行公司）合作周期为2018年4月25日至2018年12月31日；张欣提交的提成明细显示三人行公司的提成比例为0.72%、0.24%；2018年7月、8月的提成明细有张欣签字确认。张欣主张其年假未休；京视公司提交请销假审批单；张欣认可2016年至2018年的年假已休。2019年6月28日，京视公司以张欣多次未打卡、严重违纪为由解除与张欣的劳动关系，要求张欣于2019年7月31日前按照公司的规定办理工作交接和离职手续。京视公司支付张欣工资至2019年7月。京视公司提交：1.钉钉打卡记录，显示2019年1月至6月，张欣上下班缺卡73次；2.情况说明，显示张欣称其“一个月期间在钉钉系统中出现缺卡7次、打卡异常7次的不良情况，未能做到公司的考勤制度…”；3.《关于使用钉钉APP实施考勤管理的办法》，显示：员工未按规定打卡签到，按照旷工处理；连续旷工3天以上或月累计旷工5天以上，公司有权单方解除劳动合同；4.签收名单，显示张欣在关于使用钉钉APP实施考勤的管理办法签收名单上签字。张欣向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求京视公司支付违法解除劳动合同赔偿金等。仲裁委员会以京朝劳人仲字（2020）第02031号裁决书裁决：1.京视公司支付2016年4月1日至2019年5月31日期间的工资差额133349元；2.京视公司支付2018年9月1日至2018年11月30日期间的工资21237.63元；3.京视公司支付2017年1月1日至2017年12月31日、2019年1月1日至2019年6月28日期间未休年休假工资19505元；4.京视公司为张欣出具离职证明；5.驳回张欣的其他仲裁请求。张欣、京视公司均不服该裁决，故诉至法院。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。张欣与京视公司签订的劳动合同约定张欣的月工资为8000元；2016年4月起，京视公司调低张欣的月工资标准，但未与张欣达成一致，应支付张欣工资差额124500元（3000元×9＋4500元×19＋1000元×12）。2019年1月至5月，京视公司按绩效系数支付张欣提成没有依据，应支付张欣提成差额19849元。关于2018年5月至8月的提成差额，首先，张欣完成的业务合同签署于2018年4月，并不适用张欣所述2018年5月的新提成比例；其次，业务员获得提成应以为公司创造的利润为前提条件，京视公司根据项目的具体情况调整张欣的提成比例有事实依据；第三，张欣提交的2018年7月、8月的提成明细也有张欣签字确认；故张欣要求支付提成差额的请求，缺乏依据，本院不予支持。2018年9月至2018年11月期间，京视公司将过节费、劳保费、物业费、体检费作为人工成本从张欣的工资中扣除，没有依据，应支付张欣工资差额21237.63元。2019年，京视公司未安排张欣休年假，应支付张欣未休年假工资3286.44元（17870元÷21.75×2×2）。张欣认可2016年至2018年的年假已休，张欣要求的2015年年假已过时效，本院不再支持。京视公司提交的钉钉打卡记录显示张欣上、下班缺卡73次；且张欣已签收单位的考勤管理办法；张欣有违纪行为，且对单位的相关制度知晓，京视公司解除与张欣的劳动关系有事实和制度依据，张欣要求支付违法解除劳动关系赔偿金的请求，本院不予支持。张欣已离职，京视公司应为张欣出具离职证明。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下：一、北京京视卫星传媒有限责任公司于本判决生效后七日内支付张欣二○一六年四月至二○一九年七月期间工资差额124500元。二、北京京视卫星传媒有限责任公司于本判决生效后七日内支付张欣二○一九年一月至二○一九年五月期间绩效工资差额19849元。三、北京京视卫星传媒有限责任公司于本判决生效后七日内支付张欣二○一八年九月至二○一八年十一月期间工资差额21237.63元。四、北京京视卫星传媒有限责任公司于本判决生效后七日内支付张欣二○一九年未休年假工资3286.44元。五、北京京视卫星传媒有限责任公司于本判决生效后七日内为张欣出具离职证明。六、驳回张欣的其他诉讼请求。七、驳回北京京视卫星传媒有限责任公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由北京京视卫星传媒有限责任公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员 陈 慧二〇二一年三月三十一日书记员 王佳佳