山东省青岛市李沧区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁0213民初322号 原告：上海瀚途网络技术有限公司，住所地上海市杨浦区伟德路6号1003-25室，统一社会信用代码：91310110MA1G8FL95P。 法定代表人：徐超，职务：总经理。 委托诉讼代理人：尤克纪，男，该公司员工。 被告：赵瑛丽，女，1993年7月1日出生，汉族，住青岛市黄岛区。 委托诉讼代理人：罗丹卉，山东海剑律师事务所律师。 原告上海瀚途网络技术有限公司与被告赵瑛丽经济补偿金纠纷一案，本院于2021年1月7日立案后，依法适用简易程序，于2020年3月23日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人尤克纪、被告赵瑛丽及其委托诉讼代理人罗丹卉到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、判决原告无须支付赔偿金12819.5元；2、判决原告无须向被告支付2020年3月份的绩效工资4375.8元。事实与理由：1、青岛市仲裁委作出的青劳仲裁字[2020]604号裁决认定事实严重错误，裁决书认定原告没有提交员工手册的具体内容是错误的，原告已向青岛仲裁委提交。裁决书认定原告没有将上海瀚途工作纪律管理办法的内容告知被告是错误的，原告曾通过邮件多次向包括被告在内的全体员工发送包括上海瀚途工作纪律管理办法在内的规章制度，相关邮件证据已向青岛仲裁委提供。原告另向青岛仲裁委提供了被告签署的员工手册制度阅读回执，再一次证明被告已经收到且应该知晓公司的相关制度。2、青岛仲裁庭未按法定程序进行庭审。开庭当日，仲裁庭以时间紧张为由未进行充分的法定调查，也没有进行法庭辩论。3、裁决书裁决原告向被告支付2020年3月份的绩效工资错误，绩效工资完全没有依据。4、被告的违规行为违反了公司纪律，违背了作为员工的忠诚义务，原告依法依规行使合同解除权并无不当。综上，为维护原告合法权益，特提起诉讼，请求依法判决。 被告辩称，原告诉讼请求无任何事实和法律依据，请求依法驳回原告的全部诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。双方对以下证据的真实性无异议，本院予以确认并在卷佐证：原、被告均提交的劳动合同原件（期限自2019年10月21日至2022年10月20日）、录用通知书、解除终止劳动合同报告书、开除通知书，原告提交的2020年4月20日解除与被告劳动合同的邮件及附件通告，青劳人仲案字第604号仲裁卷宗、2020年沪0220民初15821号卷宗。 有异议的证据和事实，本院认定如下： 1、原告提交oa平台审批及2020年3月后台管理系统截屏打印件一宗（彭娟下单情况、赵瑛丽与公司内容人员微信聊天记录、公司内控宛雯的微信号），证明被告的客户吴岁寅冒用彭娟的账户代车主投保，被告明知该行为却未通报给公司，该行为违反了公司不得拆分账号的规定及冒用他人账号的规定；被告对上述证据的真实性无异议，其确于2020年4月10日与宛雯发生或微信聊天，但内容不记得了，要求查看原件。彭娟虽是个人，但她的账户是客户公司的账户，吴岁寅是个人，也是该公司员工，所以公司出的单子就进入彭娟账号，但吴岁寅个人出的单进入他个人账户，吴岁寅知道彭娟密码，吴实际是客户公司的管理人员，并且其在2020年4月初交接上海客户时和公司报备过，告知彭娟的账户直接关联吴岁寅就行。吴岁寅是其开发的客户，但彭娟不是，当时开发吴岁寅时并不知道彭娟是客户公司的账户。 2、原告提交四月上海客户交接计划邮件打印件、后台管理系统打印件（客户张佳庆下单情况、客户张佳庆下单统计表、客户陈瑞子下单情况），证明张佳庆、陈瑞子原是被告名下客户，后经公司调整该两位客户由其他业务员进行管理，被告回青岛开拓市场，后该两名客户的成交量近为零，说明两客户可能是被告转交其他人操作，或可能该两客户实为被告本人账户。被告对上述证据的真实性无异议，但称该账户并不是其账户，之所以没有出单可能是因为该客户需要销售员代录，其也和公司报备过。 3、原告提交2019年11月20日、2020年3月30日邮件及附件，证明原告要求员工自查，证明原告多次通过邮件向职工下达自查要求，对查处的问题进行处理。被告对2019年11月20日邮件无异议，对2020年3月30日邮件没有收到过。被告对2019年11月20日的邮件无异议，本院予以采信。2020年3月30日邮件原告可出示原始载体，且城市总经理杨丰宇在其案件中认可收到，本院予以采信。 4、原告提交微信截图打印件一宗，证明被告于2020年4月21日擅自组建钉钉群，在群内发布污蔑原告的信息，造成影响。被告称该群是张亚楠组建的，其只是对工作中的事实情况和公司不解释员工疑问作出的事实陈述，且公司并没有在入职期间向员工强调不可以为工作中的疑问建立群聊的方式提出。 5、原告提交员工手册制度阅读回执原件一份，证明被告已知晓员工手册内容。被告对该证据的真实性无异议，但称从未见过员工手册。 6、被告提交三月奖金表格打印件、邮件打印件3张、三月战役销售层表格打印件一份，证明三月份奖金发放标准。原告对上述证据的真实性及证明事项均不认可。因上述证据均非原件，本院不予采信。 根据当事人陈述和本院经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2019年10月19日，原告向被告出具录取通知书，通知被告录用其为销售专员，2019年10月21日开始工作，试用期6个月，合同期为36个月。税前月薪3600元（已包括涉密岗位的保密津贴）+提成（依据公司提成制度）。交通补贴250元（依据出勤天数计算）。2019年10月21日，双方签订了期限自2019年10月21日至2022年10月20日期间的劳动合同，合同约定，被告担任销售专员，工作地点青岛，原告每月15日（遇节假日顺延）以货币形式支付被告上月工资。 原告内控中心于2019年11月20日向全体员工发送邮件，载明，为加强公司内控、规范员工行为，提升公司经营管理水平和风险防范能力，促进公司持续、稳定、健康发展，根据国家法律、行政法规、监管规定结合公司业务特点，特制定《上海瀚途工作纪律管理办法》，现予正式下发。请各位同事认真学习，遵守本办法规定，杜绝违规行为发生，一旦发现违规，将严格按照本办法惩处，绝不姑息。请各位同事于本办法下发之时起72小时内，按照本办法要求，上报员工利益关系人关系报备表、员工违规行为自查表至内控中心专用邮箱×××＠ｂｘｊｊｒｅｎ.ｃｏｍ,如无相关情况，则填列无；本办法详细内容如附件所示，请查阅。 上述邮件中所附《上海瀚途工作纪律管理办法》规定，对下列行为一经查实，立即给予处分，金额较大或涉嫌犯罪的，移交司法机关处理：严禁诱导客户提供不真实的客户信息，严禁伪造、篡改、隐瞒客户信息，严禁违反限定范围接触、使用客户信息，严禁泄露和倒卖客户信息；严禁挪用、截留、侵占保险费或者保险金；严禁以任何形式散布公司负面消息或者不利于公司的言论，包括但不限定于媒体网站、报纸杂志、其他公共场合或公司内部团队之间等行为。对下列行为一经查实，无论金额大小立即开除，金额较大或涉嫌犯罪，移交司法机关处理并诉讼追究其赔偿责任。包括：严禁接受、索要供应商、客户或供应商、客户单位工作人员或供应商、客户通过第三方给予及其利益相关人的一切物质及非物质的直接或间接的不正当利益。严禁未经公司允许在销售过程中截留利润，套取利益；严禁在销售过程中违反公司开户规定，虚开账户、拆分账号；严禁侵吞任何回扣、佣金。严禁代替客户签订保险合同等。 2020年3月20日，原告向各城市总经理下发关于开展下游客户“拆分账号”专项自查工作的邮件通知，要求各城市总经理负责对本辖区下游客户“拆分账号”情况进行自查。自查内容包括：下游大客户故意将账户拆分为若干小账户；销售人员为开新达标而引导下游客户拆分账号；销售人员为拉拢老客户而引导其拆分账号。要求各城市总经理对瞒报行为承担领导责任。青岛区域城市总经理杨丰宇上报的自查情况为“无”。 2020年4月21日，原告以被告存在隐瞒客户冒用账号、替客户代录单、未按公司规定报备等行为，更为严重的是伙同杨丰宇、张亚楠在4月21日通过邮件、擅自组建公司钉钉全员群的方式叫嚣滋事等严重违规违纪行为，解除与被告的劳动合同。 2020年4月26日，被告向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、原告支付被告2020年3月薪资10080.75元、4月薪资3170.45元，共计13251.2元；2、原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金12819.5元；3、原告支付被告克扣和拖欠工资产生的补偿金6409.75元。该委青劳人仲案字（2020）第604号裁决书裁决：1、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金12819.5元；2、原告支付被告2020年3月基本工资4400元、通讯补贴250元、绩效工资4375.8元、2020年4月工资3170.45元。3、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，向上海市杨浦区人民法院提起诉讼，该院于2020年11月23日作出裁定，将本案移送本院处理。 本院认为，被告于2019年10月21日入职原告处，双方签订的期限自2019年10月21日至2022年10月20日期间的劳动合同，真实有效，双方均应遵照履行。 关于原告主张不应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金的12819.5元诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。本案中，原告主张，因被告存在多次违规代收代转保费、退保佣金、违规拆分账号，并组建公司钉钉全员群的方式叫嚣滋事，对公司内控负责人进行侮辱和恶意中伤，同时对公司经营管理秩序造成冲击和破坏，严重违反上海瀚途工作纪律管理办法规定，而将被告开除，并非违法解合，故不应支付赔偿金。但原告未举证证明其据以开除被告的《上海瀚途工作纪律管理办法》经过民主程序制定，且其仅通过邮件方式向员工发送，并未组织员工对各种禁止性行为的学习讨论，故不应作为开除被告的依据。法庭审理过程中，原告又称被告行为亦违反《员工手册》工作纪律管理制度中严重违纪的第七项“威胁、骚扰、侮辱、人身攻击公司、员工，造成极其恶劣影响者”，本院认为，被告虽在被通报后组建钉钉群公开质疑公司的处理结果，但不足以认定构成上述违纪事项，且员工手册并未载明员工存在该行为足以导致解除劳动关系。综上，本院认定，原告单方解除与被告的劳动关系是违法解除，原告应当依法向被告支付工作期间2019年10月21日至2020年4月21日的赔偿金。根据法律规定，发生劳动人事争议，当事人对自己的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，被告主张其月均工资6409.75元，原告虽对上述工资数额不予认可，但未提交证据证明被告工资的发放明细及工资构成，应承担不利的法律后果，被告主张原告支付其2019年10月21日至2020年4月21日期间的赔偿金12819.5元（6409.75元/月×1个月×2倍），本院予以支持。 关于原告主张不向被告支付2020年3月份的绩效工资4375.8元的请求。被告在仲裁中提交三月奖金表格打印件、邮件打印件三张、三月“战役”销售层表格打印件证明，其三月份绩效工资为4375.8元，原告对上述证据不予认可，但根据被告向原告发送的录用通知单，薪酬福利规定转正后税前月薪4400元+提成，原告未提交证据证明被告工资支付及绩效完成情况，应承担举证不能的法律后果，故本院对被告要求原告支付3月份绩效工资4375.8元的请求予以支持。 仲裁裁决原告支付被告2020年3月基本工资4400元、通讯补贴250元、2020年4月工资3170.45元，双方对此均未起诉，视为对该裁决事项的认可，本院予以确认。仲裁裁决驳回被告要求原告支付其克扣及拖欠工资产生的经济补偿金6409.8元的仲裁请求，双方对此均未起诉，视为对该裁决事项的认可，本院予以确认。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《山东省劳动人事争议仲裁证据规则》第四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告上海瀚途网络技术有限公司自本判决生效之日起10日内支付给被告赵瑛丽违法解除劳动合同赔偿金12819.5元； 二、原告自本判决生效之日起10日内支付被告2020年3月绩效工资4375.8元； 三、原告自本判决生效之日起10日内支付被告2020年3月基本工资4400元、通讯补贴250元、4月工资3170.45元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审 判 员 温洪梅 二〇二一年三月二十四日 法官助理 王晓晓 书 记 员 闫 宁