吉林省靖宇县人民法院民事判决书（2021）吉0622民初184号原告：李学军，男，1969年8月10日出生，汉族，吉林靖宇农村商业银行股份有限公司职员，住吉林省靖宇县。原告：朱云飞，男，1973年7月19日出生，汉族，吉林靖宇农村商业银行股份有限公司职员，住吉林省靖宇县。原告：马淑梅，女，1968年11月4日出生，汉族，吉林靖宇农村商业银行股份有限公司退休职员，住吉林省靖宇县。原告：王俊强，男，1975年4月7日出生，汉族，吉林靖宇农村商业银行股份有限公司职员，住吉林省靖宇县。四原告委托代理人：徐彦志，吉林彦智律师事务所律师。四原告委托代理人：李海艳，吉林彦智律师事务所律师。被告：吉林靖宇农村商业银行股份有限公司，所在地：吉林省靖宇县。法定代表人：李响，系董事长。委托代理人：郑希涛，吉林泉成律师事务所律师。委托代理人：孙晓博，女，1985年5月27日出生，汉族，吉林靖宇农村商业银行股份有限公司职员，住吉林省靖宇县。原告李学军、朱云飞、马淑梅、王俊强与被告吉林靖宇农村商业银行股份有限公司（以下简称农商银行）劳动争议一案，本院于2021年3月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李学军、朱云飞、马淑梅、王俊强及委托代理人徐彦志、李海艳，被告农商银行的委托代理人郑希涛、孙晓博到庭参加诉讼，本案现已审理终结。李学军、朱云飞、马淑梅、王俊强向本院提出诉讼请求：判令被告分别给予原告李学军、朱云飞、王俊强补发2016-2020年欠付的绩效工资16.2万元，给予马淑梅补发2016-2018年9月欠付的绩效工资3.75万元。事实和理由：李学军原是被告下设安全保卫部经理，朱云飞原是被告下设三道湖镇农商行支行长，马淑梅原是被告下设花园口镇农商行支行长，王俊强原是被告下设靖宇镇农商行支行长。2015年被告为了优化资源配置，经被告党委研究决定，从2015年9月1日起，包括原告在内的10人退出岗位竟聘，2015年被告为了优化资源配置，经被告党委研究决定，从2015年9月1日起，包括四原告在内的10人退出岗位竟聘，继续享受靖宇农商银行支行行长的薪酬、福利待遇。薪酬总额由基础薪金、绩效薪金、津补和效益薪酬四部分组成。2020年末，原告才发现被告没有给原告开管理绩效工资，其中，2016年支行长的管理绩效为每月500元，2017-2018年绩效为每月1500元，2019-2020年每月的绩效为5000元。在此期间，每年所发的剩余工资未按支行长固定分配额度分配。原告多次与被告索要该绩效工资，均无果，诉至贵院，请依法判决。农商银行辩称，一、本案中，原告在没有完成每年40万元清收不良贷款任务的情况下，无权主张2016年至2020年期间的管理绩效工资。原告虽然是农商银行2015年第30号会议纪要中可以享受农商行支行行长（总部部门经理）薪酬、福利待遇的人员，但是原告据以主张权利的同日的会议纪要中第九项内容，已明确了农商银行成立不良贷款集中管理清收大队的问题，原告是清收大队的成员之一，工作任务是每人每年清收不良贷款40万元，具体工作质量参照《靖宇农商银行薪酬绩效工资考核办法》支行行长（总行部门经理）系数执行，具体考核方案风险部门制定。农商行也于2016年9月份制定了《清收大队不良贷款工作考核方案》，对清收大队工作人员具体清收内容、考核方式、指标分解、清收要求、激励约束机制作出了明确的规定。《中华人民共和国民法通则》第六十二条规定“民事法律行为可以附条件，附条件的民事法律行为在符合所附条件时生效”。《中国人民共和国民法总则》第一百五十八条“民事法律行为可以附条件，但是按照其性质不得附条件的除外。附生效条件的民事法律行为，自条件成就时生效。附解除条件的民事法律行为，自条件成就时失效”。《中华人民共和国民法典》第一百五十八条“民事法律行为可以附条件，但是根据其性质不得附条件的除外。附生效条件的民事法律行为，自条件成就时生效。附解除条件的民事法律行为，自条件成就时失效。”也就是说，原告2015年9月1日后的工作岗位是不良贷款清收，可以享受支行行长（总行部门经理）薪酬、福利待遇是附有前提条件的，那就是每人每年清收回来40万元的不良贷款，由农商银行进行工作质量考核。现在，原告作为清收大队的一员，在长达五年的时间里，没有清收回一分钱的不良贷款、没有上过一天班、没有为单位提供过其他任何劳动，当然无法通过农商银行的工作质量考核，当然无权主张2016年至2020年期间的管理绩效工资。二、从原告攀比的农商银行各支行行长2016年至2020年实际领取的管理绩效工资来看，在岗的各支行行长这些年虽努力工作，但实际领取到手的管理绩效工资经考核后，也远远达不到原告主张的金额，有的甚至是倒扣。我行制定的薪酬分配实施方案中虽明确了支行（营业部）行长（主任）岗位管理绩效的具体金额标准，但这笔管理绩效工资不是支行行长、主任一定能领取到的，而是要按照每年的《经营指标与绩效薪酬挂钩考核方案》进行考核，才能确定最后实际可得的管理绩效工资是多少。会议纪要中写明了“销售农商行支行行长（总部部门经理）的薪酬、福利待遇，具体工作质量考核参照《靖宇农商银行薪酬绩效工资考核办法》支行行长（总行部门总经理）系数执行”。可见，支行行长可得的包括管理绩效在内薪酬等需要进行考核后才能确定具体金额的。从具体工作质量考核来看，2016年那尔轰支行行长实际领取的管理绩效工资为-6686.48元（倒扣），2017年榆树川支行行长实际领取的管理绩效工资为-988.91元（倒扣），2018年三道湖支行行长实际领取的管理绩效工资为-126.94元（倒扣），2019年那尔轰支行行长实际领取的管理绩效工资为15940.8元，2020年那尔轰支行行长实际领取的管理绩效工资为19393.2元。所以说，从农商银行各支行行长2016-2020年考核情况来看，各支行行长2016年实际所得的管理绩效不是原告主张的每月500元，2017-2018年不是原告主张的每月1500元，2019-2020年不是原告主张的每月5000元。四原告的诉讼请求已经超过法定的仲裁时效和诉讼时效。经审理查明，李学军原是农商银行安全保卫部经理，朱云飞原是农商银行三道湖镇农商行支行长，马淑梅原是农商银行花园口镇农商行支行长，王俊强原是农商银行靖宇镇农商行支行长。2015年农商银行为了优化资源配置，经农商银行党委研究决定，从2015年9月1日起，包括四原告在内的10人退出岗位竟聘，享受农商银行支行行长的薪酬、福利待遇，具体工资质量参照《靖宇农商银行薪酬绩效工资考核办法》支行行长系数执行。薪酬总额由基础薪金、绩效薪金、津补和效益薪酬四部分组成。绩效薪金包括管理绩效、创新资金绩效、贷款绩效、电子银行业务绩效、中间业务绩效、受理业务绩效、不良贷款绩效。其中管理绩效，总部经理及支行（营业部）行长（主任）绩效标准：2016年为每人每月500元，2017-2018年为每人每月1500元，2019-2020年为每人每月5000元。四原告退出岗位竟聘后，未再上岗。其他工资、福利待遇均按支行长待遇发放，管理绩效未向四原告发放。本院认为，本案为劳动争议，被告称四原告的诉讼请求已经超过法定的仲裁时效和诉讼时效。因四原告于2015年9月退出岗位竟聘未再上岗，2016年之后被告制定的《靖宇农商银行薪酬绩效工资考核办法》相关内容原告并不知晓，而是在与原告当年同时退出岗位竟聘的人员又回到农商银行工作时，四原告才在该员工处知道《靖宇农商银行薪酬绩效工资考核办法》中的绩效工资每年都有所调整且并未向原告发放。在原告知道其权利受到侵害时，就向被告申请补发，遭拒后便提起了仲裁申请，故不存在超过仲裁时效的情形。农商银行为了优化资源配置，并经其党委研究决定，四原告等人退出岗位竟聘，享受农商银行支行行长的薪酬、福利待遇，参照《靖宇农商银行薪酬绩效工资考核办法》支行行长系数执行，不违反法律规定，故被告即应按《靖宇农商银行薪酬绩效工资考核办法》足额支付原告应享受的支行行长待遇。被告称被告会议纪要中已明确了农商银行成立不良贷款集中管理清收大队的问题，原告是清收大队的成员之一，工作任务是每人每年清收不良贷款40万元，具体工作质量参照《靖宇农商银行薪酬绩效工资考核办法》支行行长系数执行，具体考核方案风险部门制定。农商行也于2016年9月份制定了《清收大队不良贷款工作考核方案》，对清收大队工作人员具体清收内容、考核方式、指标分解、清收要求、激励约束机制作出了明确的规定。但四原告均称从来没有接到通知和接受具体工作安排，更没有接到向何部门何对象清收的有关材料。而被告出示的2015年9月1日第30号会议纪要第九项内容与第十一项矛盾，在第九项中已经将同时退出竞聘的高志春、周智富安排在清收大队，但在十一项关于相关人事工作事宜中高志春、周智富待定。且被告出示的该证据原告质证称未加盖公章为无效证据，被告未能出示原件予以证实。本院认为在被告提供的第30号会议纪要中对违规的员工才下岗清收，而四原告原任职农商银行安全保卫部经理、支行行长等职务，其退出岗位竟聘后又被安排作清收工作，不符合客观事实亦有驳常理。四原告等人退出岗位竟聘后，应按原告提供的加盖被告公章的第30号会议纪要，享受农商银行支行行长的薪酬、福利待遇，并按《靖宇农商银行薪酬绩效工资考核办法》支付原告应享受的支行行长绩效工资。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：被告吉林靖宇农村商业银行股份有限公司于本判决生效之日，分别给付原告李学军、朱云飞、王俊强2016年至2020年欠付的绩效工资16.2万元，给付马淑梅2016年至2018年9月欠付的绩效工资3.75万元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由被告吉林靖宇农村商业银行股份有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于白山市中级人民法院。审判员 张立文二〇二一年三月十八日书记员 王 文