吉林省大安市人民法院 民 事 判 决 书 （2021）吉0882民初469号 原告：大安市汽车靠背有限责任公司，住所吉林省大安市广和街14号。 法定代表人：王淑芳，该公司经理。 委托诉讼代理人：陈井秋，吉林陈井秋律师事务所律师。 被告：孙廷达，男，1978年10月3日生，汉族，现住吉林省大安市。 委托诉讼代理人：刘中显，吉林乾奕铭律师事务所律师。 被告：李保民，男，1962年12月23日生，汉族，现住吉林省大安市。 委托诉讼代理人：刘中显，吉林乾奕铭律师事务所律师。 被告：孙廷会，男，1979年12月30日生，汉族，现住吉林省大安市。 委托诉讼代理人：刘中显，吉林乾奕铭律师事务所律师。 被告：孙秉信，男，1970年12月25日生，汉族，现住吉林省大安市。 委托诉讼代理人：刘中显，吉林乾奕铭律师事务所律师。 被告：郭来喜，男，1970年12月30日生，汉族，现住吉林省大安市。 委托诉讼代理人：刘中显，吉林乾奕铭律师事务所律师。 被告：梁太，男，1962年5月26日生，汉族，现住吉林省大安市。 委托诉讼代理人：刘中显，吉林乾奕铭律师事务所律师。 被告：邹春雷，男，1963年10月7日生，汉族，现住吉林省大安市。 委托诉讼代理人：刘中显，吉林乾奕铭律师事务所律师。 被告：战志鹏，男，1969年5月17日生，汉族，现住吉林省大安市。 委托诉讼代理人：刘中显，吉林乾奕铭律师事务所律师。 被告：董波，男，1977年11月25日生，汉族，现住吉林省大安市。 委托诉讼代理人：刘中显，吉林乾奕铭律师事务所律师。 原告大安市汽车靠背有限责任公司与被告孙廷达、李保民、孙廷会、孙秉信、郭来喜、梁太、邹春雷、战志鹏、董波经济补偿金纠纷一案，本院2021年3月1日立案后，依法适用简易程序，于2021年3月9日公开开庭进行了审理。大安市汽车靠背有限责任公司委托诉讼代理人陈井秋，孙廷达、李保民、孙廷会、孙秉信、郭来喜、梁太、邹春雷及孙廷达、李保民、孙廷会、孙秉信、郭来喜、梁太、邹春雷、战志鹏、董波共同诉讼代理人刘中显到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 大安市汽车靠背有限责任公司向本院提出诉讼请求：1.请依法判决大安市汽车靠背有限责任公司不承担孙廷达、李保民、孙廷会、孙秉信、郭来喜、梁太、邹春雷、战志鹏、董波的经济补偿金和2020年1月至7月的生活保障费（大安市最低工资标准的70%）。2.诉讼费用由孙廷达、李保民、孙廷会、孙秉信、郭来喜、梁太、邹春雷、战志鹏、董波负担。事实与理由：2020年11月5日，孙廷达、李保民、孙廷会、孙秉信、郭来喜、梁太、邹春雷、战志鹏、董波向大安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决大安市汽车靠背有限责任公司与其9人在2020年7月22日解除劳动关系并支付2020年1月至7月的生活保障费和解除劳动合同经济补偿金。大安市劳动人事争议仲裁委员会作出大劳人仲案字﹝2020﹞101号裁决书，支持了孙廷达、李保民、孙廷会、孙秉信、郭来喜、梁太、邹春雷、战志鹏、董波的仲裁请求。该仲裁裁决书对其9人的入职时间、每月工资收入等事实认定存在错误情形。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，但因劳动者自身不愿缴纳等不可归责于用人单位的原因导致社会保险未缴纳，劳动者请求解除劳动合同并支付经济补偿金的，不应支持，本案不适用《劳动合同法》第三十八条规定，也不适用《吉林省企业工资支付办法》第二十二条的规定。如果双方之间存在事实劳动关系，那么其9人应当先申请仲裁确认双方间存在事实劳动关系，未经仲裁就主张解除劳动合同经济补偿金，在程序上不符合法律规定。综上，大安市劳动人事争议仲裁委员会作出大劳人仲案字﹝2020﹞101号裁决书认定事实错误，适用法律错误。大安市汽车靠背有限责任公司不应承担孙廷达、李保民、孙廷会、孙秉信、郭来喜、梁太、邹春雷、战志鹏、董波的解除劳动合同经济补偿金和最低生活保障。 孙廷达、李保民、孙廷会、孙秉信、郭来喜、梁太、邹春雷、战志鹏、董波共同辩称，2019年12月20日，大安市汽车靠背有限责任公司通知我们9人不用来公司上班，于是就没有签订劳动合同。经过一裁二审，白城市中级人民法院作出终审生效判决，该判决认定孙廷会009年4月份、李保民2006年7月份、孙廷会002年10月份、孙廷会002年11月份、郭来喜2013年4月份、梁太2011年4月份、邹春雷2010年6月份、战志鹏2014年11月份、董波2016年7月份入职大安市汽车靠背有限责任公司工作，没有签订劳动合同形成无固定期限劳动关系。白城市中级人民法院吉08民终962号民事判决书认定：“原告2019年12月20日通知不上班不存在单方解除劳动合同关系，被告与原告之间存在劳动关系，因为九名被告2020年7月22日通知解除双方的劳动关系是在原告通知其上班后作出的，同时指出，九名被告主张未足额支付其工资，未依法为其缴纳社会保险，要求解除与原告的劳动关系，因该主张与其在劳动仲裁时主张不一致，可另行主张权利。”就是说2020年7月22日被告通知解除劳动关系前，原告与被告存在劳动合同关系，既然存在劳动关系大安市汽车靠背有限责任公司就应当给孙廷达、李保民、孙廷会、孙秉信、郭来喜、梁太、邹春雷、战志鹏、董波缴纳社会保险，这是法律强制性规定，但是大安市汽车靠背有限责任公司一直没有给孙廷达、李保民、孙廷会、孙秉信、郭来喜、梁太、邹春雷、战志鹏、董波缴纳社会保险。按照法律规定非因劳动者本人原因造成企业停工、停产的，劳动者没有提供正常劳动的，企业按照不低于当地最低工资标准的70%以上支付工资（生活保障），大安市汽车靠背有限责任公司应当支付从2020年1月至7月的不低于当地最低工资标准的70%以上支付工资，可其没有支付。根据《劳动合同法》第38条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未足额支付劳动报酬；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费。”的规定，我们9人2020年7月22日通知大安市汽车靠背有限责任公司解除双方无固定期限的劳动合同符合法律规定。其公司应给付解除劳动合同的经济补偿金为：孙廷达2,292.26元/月×11.5个月=26,360.99元，李保民1,884.2元/月×12个月=22,610.4元、孙廷会2,761.12元/月×12个月=33,133.44元、孙秉信2,091.52元/月×12个月=25,098.24元、郭来喜1,451.75元/月×7.5个月=10,888.13元、梁太2,950.75元/月×9.5个月=28,032.13元、邹春雷1,883.58元/月×10.5个月=19,777.59元、战志鹏2,233.31元×6个月=13,399.86元、董波2,538.8元/月×4个月=10,155.2元。2020年1月至7月期间，不低于大安市最低工资标准70%的工资，每人为7252元（1480元/月×70%×7个月），大安市汽车靠背有限责任公司亦应给付。 本院审理认定事实如下：对于双方当事人没有争议的事实，本院予以确认。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：孙廷会009年4月份、李保民2006年7月份、孙廷会002年10月份、孙廷会002年11月份、郭来喜2013年4月份、梁太2011年4月份、邹春雷2010年6月份、战志鹏2014年11月份、董波2016年7月份，以上9人按照上述时间入职大安市汽车靠背有限责任公司工作，大安市汽车靠背有限责任公司没有和上述9人签订书面劳动合同，亦未给其9人缴纳社会保险。2019年12月20日，大安市汽车靠背有限责任公司通知孙廷达、李保民、孙廷会、孙秉信、郭来喜、梁太、邹春雷、战志鹏、董波不用上班，一直到2020年7月22日止，在此期间，大安市汽车靠背有限责任公司并未支付其9人最低生活保障。 认定上述事实的依据有：1.大安市人民法院（2020）吉0882民初750号判决书复印件、白城市中级人民法院（2020）吉08民终962号民事判决书；2.9名被告工资流水一份、9名被告工资统计表；3.大劳人仲案字﹝2020﹞101号裁决书；4.双方当事人陈述。 本院认为，孙廷达、李保民、孙廷会、孙秉信、郭来喜、梁太、邹春雷、战志鹏、董波入职大安市汽车靠背有限责任公司工作后，虽然双方间没有签订劳动合同，但依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同……”的规定，双方间已形成无固定期限劳动合同。这一点，已经白城市中级人民法院（2020）吉08民终962号民事判决书确认。庭审时，大安市汽车靠背有限责任公司称，双方间是否存在劳动关系，需经仲裁裁决，现双方间存在事实劳动关系已经大安市人民法院、白城市中级人民法院判决确认，无需再行仲裁。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”的规定，大安市汽车靠背有限责任公司未给孙廷达、李保民、孙廷会、孙秉信、郭来喜、梁太、邹春雷、战志鹏、董波缴纳社会保险，亦未支付其9人2020年1月至2020年7月的最低生活保障，大安市劳动人事争议仲裁委员会裁决2020年7月22日双方解除劳动关系并无不当，应予支付。依照《吉林省企业工资支付办法》（吉林省人民政府令第268号）第二十二条：“非因劳动者本人原因造成企业停工、停产，未超过一个工资支付周期的，企业应当按照劳动合同约定支付劳动者工资。超过一个工资周期的，若劳动者提供了正常劳动，企业按照不低于当地最低工资标准支付工资，若劳动者没有提供正常劳动，企业按照当地最低工资标准的70%以上支付工资，支付实际额度不得低于当地最低生活保障标准。”的规定，2019年12月20日，大安市汽车靠背有限责任公司通知9名被告不用上班，一直到2020年7月22日止，在此期间未支付9名被告最低生活保障。大安市劳动人事争议仲裁委员会裁决大安市汽车靠背有限责任公司按大安市最低工资标准（每月1480元）70%支付其9人7个月工资，即每人7252元，于法有据，应予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”、第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……”的规定，大安市劳动人事争议仲裁委员会裁决大安市汽车靠背有限责任公司向孙廷达、李保民、孙廷会、孙秉信、郭来喜、梁太、邹春雷、战志鹏、董波支付经济补偿金标准及年限，符合相关法律规定，本院予以采信，其结果本院予以采纳。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条及《吉林省企业工资支付办法》第二十二条之规定，判决如下： 一、大安市汽车靠背有限责任公司与孙廷达、李保民、孙廷会、孙秉信、郭来喜、梁太、邹春雷、战志鹏、董波2020年7月22日解除劳动关系。 二、大安市汽车靠背有限责任公司于本判决生效后三十日内需向孙廷达、李保民、孙廷会、孙秉信、郭来喜、梁太、邹春雷、战志鹏、董波每人支付2020年1月至7月不低于大安市最低工资标准70%以上的工资7252元。 三、大安市汽车靠背有限责任公司于本判决生效后三十日内需向孙廷达、李保民、孙廷会、孙秉信、郭来喜、梁太、邹春雷、战志鹏、董波支付解除劳动合同的经济补偿金：其中孙廷达26,360.99元；李保民22,610.4元；孙廷会33,133.44元；孙秉信25,098.24元；郭来喜10,888.13元；梁太28,032.13元；邹春雷19,777.59元；战志鹏13,399.86元；董波10,155.2元。 如果未按本判决指定期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5122元，减半收取计2561元，由大安市汽车靠背有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省白城市中级人民法院。 本案法律文书生效后，负有履行义务的当事人须依法按期履行本生效法律文书所确定的义务，逾期未履行的，应向本院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作需要的必要消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案申请执行后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  辛世杰 二〇二一年三月十二日 书记员  杨 倩