北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0106民初125号原告：北京左左右右科技有限公司，住所地北京市房山区拱辰街道楸树家园北里公建B201-2。法定代表人：康红新，总经理。委托诉讼代理人：杨洪志，北京市中闻律师事务所律师。被告：刘宗耀，男，1989年6月20日出生，汉族，住北京市房山区。原告北京左左右右科技有限公司（以下简称左左右右公司）与被告刘宗耀劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告左左右右公司委托诉讼代理人杨洪志，被告刘宗耀到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告左左右右公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需支付被告2020年1月工资差额1043.28元；2.判令原告无需支付被告2020年2月1日至2020年5月31日工资及基本生活费差额7166.56元；3.判令原告无需支付被告违法解除劳动合同的赔偿金14173.12元；4.判令原告无需支付被告2019年未休年休假工资1629.09元；5.判令原告无需为被告出具解除劳动合同的证明；6.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原、被告劳动争议仲裁案件，经北京市丰台区劳动争议仲裁委员会于2020年11月5日将裁决书（京丰劳人仲字【2020】第3451号）送达了原告。原、被告存在劳动关系期间，原告执行有关劳动法律法规，不存在违法情形，新冠疫情导致发生重大变故，原告尽力维持经营，避免企业倒闭，最大程度避免影响社会稳定。原告认为：在2020年1月1日至2020年5月31日期间，因为发生新冠疫情，原告有理由不应支付给被告所谓工资及基本生活费差额。被告已经休息过带薪年休假了，被告没有证据证明这些事实，同时已经过诉讼时效，故原告不应支付被告所谓年休假工资。2020年5月25日原告通知了被告返岗上班，但是被告以种种借口不到岗上班，已经形成恶意无故旷工事实，所以原告不属于违反解除劳动合同。关于解除劳动合同证明，在仲裁庭审中，原告已经当着仲裁员的面将该书面证明交到被告手中，但是被告明确拒接，在此情形下，被告坚持此项诉求明显属于滥用诉讼权利，违反诚实信用原则。请求一审法院依法支持原告诉讼请求，维护原告合法权益。被告刘宗耀辩称：不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决结果。我于2018年11月12日入职左左右右公司担任客服岗位，双方签订了2次劳动合同，但左左右右公司未给我劳动合同。因新冠肺炎疫情原因，左左右右公司在2020年6月2日通知与我解除劳动合同，原因是我3天未到岗。自2020年2月底左左右右公司通知因疫情原因无法发放员工2020年1月的工资，并要求我去公司办公几天和一直在家办公，2020年2月至2020年3月期间我一直在家办公，单位告知我在家办公一天工资150元，到2020年4月初又告知我在家办公一天100元，并且在2020年2月底强迫我签订自愿放弃社保和最低保障工资的协议。左左右右公司搬迁至北京市房山区周口店，因为库房不具备办公条件，自2020年4月起我在家办公了几天。2020年5月24日左左右右公司以微信方式通知我单位全面复工，办公地点在房山区周口店，将我的工资标准由4600元降低为2600元，并且不为我缴纳社会保险，之前拖欠的工资也无力支付。我回复左左右右公司无法接受降低工资标准，左左右右公司告知我双方协商一下，之后又通知我自动离职。我在职期间，左左右右公司未安排我休年休假。本院经审理认定事实如下：北京阳光智学教育咨询有限责任公司系于2012年5月8日注册成立的有限责任公司，于2012年10月11日经工商部门核准变更登记企业名称为北京清大智汇教育咨询有限公司，变更法定代表人为康红新，变更股东为康红新、冯秀红，康红新担任执行董事及经理，于2016年9月5日经工商部门核准交更登记股东为康红新、李丹丹，于2017年5月5日经工商部门核准变更登记企业名称为北京清大智汇国际教育科技有限公司，股东为康红新1人，于2018年7月30日经工商部门核准变更登记变更法定代表人为陈玉彩，股东变更为陈玉彩、通山智初文化发展中心，于2020年7月16日经工商部门核准变更登记名称为北京左左右右科技有限公司，法定代表人变更为康红新，股东变更为康红新、通山智初文化发展中心。刘宗耀主张其于2018年11月12日入职北京清大智汇国际教育科技有限公司担任客服岗位，该单位与其签订了2次劳动合同，但均未给其劳动合同文本；其入职时月工资标准为4500元，自2019年11月起月工资标准为基本工资4600元加浮动的提成工资，其中4600元基本工资分2笔分别以单位账户及总经理郑婷婷账户以银行转账方式支付，另外浮动的提成工资以微信转账方式支付，每月15日支付其上一自然月的工资；左左右右公司支付其工资至2020年1月31日，但未足额支付其2020年1月的工资；因受新冠肺炎疫情的影响，其在春节假期后休息至2020年2月1日，自2020年2月1日起居家办公，期间偶尔会到单位办公，其居家办公直至2020年4月1日，之后左左右右公司安排其待岗；左左右右公司通知2020年5月25日全员复工，但要将其月工资调整为2600元，且不缴纳社会保险，单位办公地址变更为房山区，2020年2月、2020年3月的工资也无力支付，其未接受左左右右公司的方案，左左右右公司称回去协调，其向左左右右公司请假称下周不能去上班，2020年6月2日，左左右右公司以微信方式通知其因旷工3天以上，于2020年5月31日与其解除劳动合同，其亦认可双方劳动合同于2020年5月31日解除；2020年2月27日，左左右右公司在工作群内通知，强迫员工书写放弃社会保险及工资的协议，不签协议则视为自动离职，其在单位的胁迫下才签订了放弃工资及社保的协议；其在职期间未休年休假；左左右右公司承诺其以入股的形式，每年年终可以享有期权奖，且年终期权奖为2万元，其中1万元入单位股份中，另外1万元以现金形式支付，但左左右右公司未予支付。刘宗耀就其上述主张向本院出具了银行流水、工作群微信截图加以证明。上述银行流水显示的第一笔款项为2019年1月18日对方户名为“郑*婷”账户转账4000元，2019年2月至2019年7月期间，每月15日左右，对方户名为“北*司”账户转账3017.67元，对方户名为“郑*婷”账户转账数额不定的款项，2019年8月至2019年12月期间，每月15日左右，对方户名为“北*司”账户转账2989.59元，对方户名为“郑*婷”账户转账数额不定的款项。左左右右公司对上述证据的真实性不持异议，对证明目的不予认可，主张银行流水中显示对方户名为“北*司”账户转账的款项系其单位支付刘宗耀的工资，其单位每月仅支付员工一次工资，郑婷婷是其单位经理，其转账的金额并非工资，而是报销款，包括餐费、车费、办公用品等费用，故每月数额均不固定。左左右右公司认可刘宗耀于2018年11月12日入职其单位，岗位为客服，双方签订了1次劳动合同；刘宗耀月工资标准为3400元，且并不享有提成工资，其单位每月15日以银行转账方式一次性支付刘宗耀上一自然月的工资，并支付刘宗耀工资至2020年1月31日，仅支付了刘宗耀2020年2月的部分生活费，因受新冠肺炎疫情影响，其单位办公场所所在的楼宇被封闭，其单位并未安排员工来单位上班，仅安排刘宗耀在2020年3月2日至2020年3月3日，2020年3月5日至2020年3月6日，2020年3月9日至2020年3月14日，2020年3月16日至2020年3月23日居家办公，其余时间均未办公，且居家办公的工作量并不大；刘宗耀2020年5月24日之后未向其单位提供劳动，其单位通知员工复工但刘宗耀未返岗，2020年5月31日其单位以刘宗耀旷工为由与其解除劳动合同；其单位已支付刘宗耀2020年2月工资1000元，2020年3月工资2000元，2020年4月24日补发了2020年1月工资2500元。左左右右公司就其单位上述主张向本院出具了劳动合同、2019年工资发放银行回单、声明书及照片、微信截图加以证明。上述北京清大智汇国际教育科技有限公司作为甲方，与乙方刘宗耀于2018年11月15日签订的劳动合同期限为2018年11月12日起至2020年11月11日止，约定岗位为客服，月工资标准3400元。上述声明书载明：“姓名：刘宗耀，任职于北京清大智汇国际教育科技有限公司，职位：客服，2020年1月开始，中国从武汉开始爆发新型冠状病毒，几乎所有的公司都遇到空前的困难，清大公司也不例外，2020年2月1日起，我未能到清大公司上班履行工作职能，同时我能够理解现在的国家，以及各个单位都遇到了严重困难，我自愿主动申请，且已经得到清大公司同意，我同意从2月1日开始，我不领取最低保障性工资，疫情期间的社保由我自己承担。我愿意用实际行动与清大公司度过难关，2月1日后疫情结束这段时间，清大公司临时工作任务，我愿意接受在家办公并按照天计算或按照阶段性的工作成果计算。”该声明书底部有刘宗耀签字，落款日期为2020年2月28日。上述声明书照片为刘宗耀手持上述声明书所拍照片。刘宗耀对左左右右公司出具的上述证据的真实性不持异议，认可声明书系其本人所写，但系在单位胁迫下写的，模板也是由单位提供的，其已收到左左右右公司支付的2020年2月在家办公的补助1000元，2020年3月在家办公的补助2000元，以及2020年1月工资2500元，但均未足额支付。左左右右公司主张上述声明书系在疫情期间其单位与刘宗耀沟通后，刘宗耀自愿书写的声明，其单位不存在胁迫的情形。另查，2019年7月1日至今，北京市最低工资标准为每月2200元。2020年6月19日，刘宗耀以左左右右公司为被申请人向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）申请仲裁，请求裁决左左右右公司：1.支付2019年12月1日至2020年1月31日提成工资9000元；2.支付2020年1月工资差额1600元；3.支付2020年2月至2020年5月生活费8800元；4.支付2019年期权奖1万元；5.支付2019年未休年休假工资2114元；6.支付违法解除劳动合同赔偿金18400元；7.开具离职证明。2020年10月26日，丰台仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2020]第3451号裁决书，裁决：一、北京左左右右科技有限公司于本裁决生效之日起十日内，支付刘宗耀二〇二〇年一月工资差额一千零四十三元二角八分；二、北京左左右右科技有限公司于本裁决生效之日起十日内，支付刘宗耀二〇二〇年二月一日至二〇二〇年五月三十一日工资及基本生活费差额七千一百六十六元五角六分；三、北京左左右右科技有限公司于本裁决生效之日起十日内，支付刘宗耀违法解除劳动合同的赔偿金一万四千一百七十三元一角二分；四、北京左左右右科技有限公司于本裁决生效之日起十日内，支付刘宗耀二〇一九年未休年休假工资一千六百二十九元零九分；五、北京左左右右科技有限公司于本裁决生效之日起十日内，为刘宗耀出具解除劳动合同证明；六、驳回刘宗耀的其他仲裁请。刘宗耀2019年1月至2019年12月实发平均工资为3598.85元。个人负担社保400元。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于刘宗耀的月工资标准，左左右右公司虽主张其单位每月以郑婷婷账户转账的款项为办公用品、餐费、车费等报销费用，但就其上述主张未向本院出具相关证据予以证明，且根据刘宗耀出具的银行流水所显示的内容，其2019年1月18日的工资亦系由郑婷婷个人账户转账支付，故对左左右右公司的上述主张，本院不予采信。对刘宗耀主张左左右右公司账户及郑婷婷账户按月向其转账的款项均系月工资的事实，本院予以采信。刘宗耀未向本院出具相关证据以证明其月工资标准为4600元，且银行流水显示的其月工资数额均不固定，根据银行流水所显示的内容，刘宗耀2019年1月至2019年12月的平均工资为3598.85元。庭审中，刘宗耀认可已收到左左右右公司支付的2020年1月工资2500元，故左左右右公司应支付刘宗耀2020年1月工资差额1043.28元。根据上述声明书所载内容，刘宗耀虽已写明自愿不领取2020年2月1日之后的生活费且自己承担社会保险，但上述声明内容显失公平，2020年2月1日后刘宗耀未能正常提供劳动并非劳动者个人原因，而是因新冠肺炎疫情原因导致用人单位停工停业，依据《北京市工资支付规定》第二十七条“非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费”的规定，因左左右右公司认可曾安排刘宗耀2020年3月期间居家办公，且刘宗耀未向本院出具相关证据证明其2020年2月、2020年4月至2020年5月曾居家办公的事实，扣除左左右右公司已支付刘宗耀的3000元，左左右右公司应支付刘宗耀2020年2月1日至2020年5月31日工资及基本生活费差额5218.85元。根据北京市社会保险个人权益记录所载内容，截至2019年12月，刘宗耀在本市累计养老保险缴费年限为7年7个月，故对刘宗耀主张其2019年应休年休假天数为5天的事实，本院予以采信，左左右右公司应支付刘宗耀2019年5天的未休年休假工资1464.09元。关于违法解除劳动合同，根据庭审调查结果及双方提交的证据，左左右右公司虽通知员工于2020年5月25日返岗上班，但同时亦通知刘宗耀2020年6月工资标准按照2600元发放，且办公地点调整至房山区，左左右右公司的上述行为属于单方变更劳动合同约定内容，且未与刘宗耀协商一致，在此情况下，刘宗耀未按照左左右右公司的通知返岗上班，并不属于恶意无故旷工，且左左右右公司未向本院出具其单位相关规章制度以作为旷工解除的依据。故左左右右公司以旷工为由与刘宗耀解除劳动合同显属不妥，其单位的行为应属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”、第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，左左右右公司应支付刘宗耀违法解除劳动合同的赔偿金12737.6元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”的规定，左左右右公司应当为刘宗耀开具解除劳动合同证明。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、北京左左右右科技有限公司于本判决书生效之日起十日内支付刘宗耀2020年1月工资差额1043.28元；二、北京左左右右科技有限公司于本判决书生效之日起十日内支付刘宗耀2020年2月1日至2020年5月31日工资及基本生活费差额5218.85元；三、北京左左右右科技有限公司于本判决书生效之日起十日内支付刘宗耀违法解除劳动合同的赔偿金12737.6元；四、北京左左右右科技有限公司于本判决书生效之日起十日内支付刘宗耀2019年未休年休假工资1464.09元；五、北京左左右右科技有限公司于本判决书生效之日起十日内为刘宗耀出具解除劳动合同的证明；六、驳回北京左左右右科技有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京左左右右科技有限公司负担，已交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 周生辉二〇二一年三月二十五日法官助理 刘 畅书 记 员 霍 然