北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0115民初20050号原告：刘艳勋，男，1967年3月13日出生，汉族，住北京市大兴区。委托诉讼代理人:张国志，北京杨梅律师事务所律师。被告：北京万荣物业管理有限责任公司，住所地北京市大兴区榆垡镇今荣街68号。法定代表人：佟杰，经理。委托诉讼代理人：于东东，男，1987年7月6日出生，汉族，北京万荣物业管理有限责任公司员工。委托诉讼代理人：高建民，男，1969年2月7日出生，汉族，北京万荣物业管理有限责任公司员工。原告刘艳勋与被告北京万荣物业管理有限责任公司（以下简称万荣物业公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，公开开庭进行了审理。原告刘艳勋的委托诉讼代理人张国志、被告万荣物业公司的委托诉讼代理人于东东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘艳勋向本院提出的诉讼请求:1、确认原告与被告自2011年6月28日至2020年5月6日期间存在劳动关系；2、支付违法解除劳动关系赔偿金72000元（4000元×9个月×2倍）；3、支付2018年5月7日至2020年5月6日期间延时加班工资34483元（4000元÷21.75天÷8小时×2小时×500天×1.5倍）；4、支付2018年1月23日至2020年1月22日期间周六日加班工资73563元（4000元÷21.75天×200天×2倍）；5、支付2018年1月23日至2020年1月22日期间法定节假日加班工资12138元（4000元÷21.75天×22天×3倍）；6、支付2011年1月15日至2020年1月22日期间未休年休假加班工资33103元（4000元÷21.75天×90天×2倍）；7、支付2011年6月28日至2020年5月6日期间高温津贴4860元（180元×3个月×9年）；8、支付2020年5月1日至2020年5月6日期间工资1103元（4000元÷21.75天×6天）；9、要求单位返还失业证。事实与理由：原告于2011年6月28日入职，岗位是保洁员，月工资4000元，原告在职期间经常加班，被告未支付加班费，也未依法按时缴纳社会保险，原告不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）京兴劳人仲字（2020）第3815-1、3815-2号裁决书，诉至法院。万荣物业公司辩称，我方只同意原告的第一项诉讼请求，第二至第九项诉讼请求均不同意。理由：关于劳动关系解除情况是因为原告工作没干好，我方在薪资不变的前提下与其协商调岗，原告不同意调岗随后自己辞职。关于加班情况，原告所在岗位每天工作七小时每周工作六天每月休息四天，每天超出七小时的工作时间算作延时加班，偶尔有延时加班，偶尔有一周上七天班的情况，第七天算作休息日加班，延时加班与休息日加班均已支付加班补助，如果法定节假日加班，会安排轮休相同天数。关于年假情况，原告每年应休息年假5天，已于每年春节期间安排其休年假3-5天。关于高温津贴，因为已经给原告发放防暑降温物品，因此我方认为不应支付。关于2020年5月1日至5月6日工资和失业证，由于原告一直没有办理离职手续，因此没有发放工资与失业证。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：一、仲裁情况2020年6月8日，刘艳勋向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）申请仲裁，要求：1．确认双方自2011年6月28日至2020年5月6日存在劳动关系；2．支付违法解除劳动关系赔偿金72000元；3．支付2018年5月7日至2020年5月6日延时加班工资34483元；4．支付2018年1月23日至2020年1月22日休息日加班工资73563元;5．支付2018年1月23日至2020年1月22日法定节假日加班工资12138元；6．支付2011年1月l5日至2020年1月22日未休年假工资33103元；7．支付2011年6月28日至2020年5月6日高温津贴4860元。大兴仲裁委查明：双方对下列要素事实没有争议：1．入职时间及岗位：2011年6月28日，保洁绿化工（班长）。2．工作内容及高温津贴支付情况：负责榆垡开发区道路卫生和绿化（室外露天工作），未支付过高温津贴。3．劳动关系解除时间：2020年5月6日。大兴仲裁委认定及理由：双方共认刘艳勋自2011年6月28日入职万荣物业公司，至2020年5月6日劳动关系解除，故刘艳勋请求确认双方自2011年6月28日至2020年5月6日存在劳动关系，本委予以支持。双方争议的要素：1、月工资标准。刘艳勋主张及证据：月工资4000元，月均工资2888.59元。未举证。万荣物业公司抗辩意见及证据：月基本工资2200元。万荣物业2018年1月至2020年4月工资表，载明刘艳勋月基本工资在2008年1月至2018年10月期间为2132元，在2018年11月至2019年6月期间为2120元，自2019年7月起调整为2200元。刘艳勋不认可工资表真实性。大兴仲裁委认定及理由：用人单位对职工工资标准承担举证责任。万荣物业公司提交工资表，刘艳勋不认可工资表真实性，但未提交相反证据，承担不利后果，本委采信工资表。据此可知刘艳勋月基本工资在2018年1月至2018年10月期间为2132元，在2018年11月至2019年6月期间为2120元，自2019年7月起调整为2200元。2、应否支付高温津贴。刘艳勋主张及证据：应支付高温津贴。未举证。万荣物业公司抗辩意见及证据：不应支付高温津贴，己给刘艳勋发放防暑降温物品。未举证。大兴仲裁委认定及理由：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作的，应当向劳动者支付高温津贴；不得以防暑降温物品充抵高温津贴。刘艳勋从事室外露天工作、万荣物业公司未支付过其高温津贴，故刘艳勋请求支付2011年6月28日至2020年5月6日高温津贴，本委予以支持，经核算数额为4216.55元。3、年假休假情况。刘艳勋主张及证据：每年应休未休年假10天。未举证。万荣物业公司抗辩意见及证据：刘艳勋每年应休年假5天，己于每年春节期间安排其休年假3-5天。万荣物业公司提交2017年至2019年春节放假安排，出示原件，载明春节期间安排刘艳勋放假日期，有职工代表签名。刘艳勋对该证据真实性及证明目的均不认可，称未经其本人签字确认。大兴仲裁委认定及理由：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。刘艳勋主张每年应休年假10天，但未就其入职万荣物业公司前的工作年限举证，承担不利后果，本委采信万荣物业公司主张，认定其每年应休年假5天。万荣物业公司主张已于每年春节期间安排刘艳勋休年假3-5天，并提交2017年至2019年春节放假安排予以证明，刘艳勋对该证据真实性不予认可，且即便该证据为真，放假安排并不等同于出勤记录，不足以证明万荣物业公司主张，万荣物业公司举证不利，承担不利后果，对其主张本委不予采信。职工要求用人单位支付其未休带薪年假工资的仲裁时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，考虑到年休假可以集中、分段和跨年度安排的特点，职工每年未休带薪年假应获得年假工资报酬时间截止于第二年的12月31日，至此职工应当知道享有的带薪年休假权利被侵害，往后推算一年为职工主张该权利的仲裁时效期间。刘艳勋于2020年6月12日申请仲裁，请求支付2011年1月15日至2020年1月22日未休年假工资；其2011年1月15日至2011年6月27日的请求，因双方不存在劳动关系，本委不予支持；其2011年6月28日至2017年12月31日的请求，已过仲裁时效，本委不予支持；其2018年1月1日至2020年1月22日的请求，因万荣物业公司未能证明己于春节期间安排其休年假，本委予以支持。按在本单位己过日历天数计算，刘艳勋2018年应休年假5天，2019年应休年假5天，2020年应休年假不足l天；鉴于万荣物业公司已支付刘艳勋未休年假的单倍工资，故只需按照刘艳勋日工资收入的200%支付未休年假工资；刘艳勋月基本工资2200元，故经核算刘艳勋2018年1月1日至2020年1月22日未休年假工资1972.41元。4、是否存在加班事实、加班工资的支付情况。刘艳勋主张及证据：每天工作9-10小时，周六日、法定节假日休息，平均每月休2天；万荣物业公司未支付其加班工资。未举证。万荣物业公司抗辩意见及证据：每天工作7小时，每周工作6天，每月休息4天；每天超出7小时的工作时间算作延时加班，偶尔有延时加班情况，已支付加班补助；偶尔有一周上7天班的情况，第7天算作休息日加班，已支付加班补助；如果法定节假日加班，会安排轮休相同天数。万荣物业公司提交2018-2020年工资表，出示原件，载明工资组成项目，称“夜班费及假日加班补助”“假日加班补助”即延时、休息日加班工资，证明已足额支付延时、休息日加班工资；提交2018年至2020年放假安排，出示原件，载明法定节假日期间安排刘艳勋放假日期，有职工代表签名。刘艳勋对工资表真实性不予认可，不认可“夜班费及假日加班补助”“假日加班补助”是延时、休息日加班工资；对放假安排真实性不予认可，称未经其本人签字确认。大兴仲裁委认定及理由：刘艳勋主张的工作时间多于万荣物业公司主张，刘艳勋对其主张承担举证责任。刘艳勋未举证，承担不利后果，本委采信万荣物业公司主张，即刘艳勋每天工作7小时，每周工作6天，每月休息4天。标准工时制度为每日工作8小时、每周工作40小时。用人单位因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应保证职工每天工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时、每周至少休息一天。(1)关于延时加班。刘艳勋每周工作42小时，超出每周法定标准工时2小时，据万荣物业公司关于延时加班的主张（每天超出7小时的工作时间算延时加班）可知万荣物业公司未将超出每周法定标准工时的2小时算作延时加班，故刘艳勋请求支付2018年5月7日至2020年5月6日延时加班工资，本委予以支持，经核算为3869.66元。(2)关于休息日加班。刘艳勋每月休息4天、全年休息日(48天)比法定标准全年休息日（52天）少4天，据万荣物业公司关于休息日加班的主张（偶尔有一周上7天班的情况，第7天算作休息日加班）可知万荣物业公司未将少于法定标准全年休息日的4天算作休息日加班，故刘艳勋请求支付2018年1月23日至2020年1月22日的休息日加班工资，本委予以支持，经核算为1579.55元。(3)关于法定节假日加班。万荣物业公司提交放假安排，刘艳勋不认可其真实性，且即便为真，放假安排不等于考勤记录，不足以证明刘艳勋在法定节假日的出勤情况；刘艳勋未举证证明法定节假日加班事实的存在，承担不利后果，故其请求支付法定节假日加班工资，本委不予支持。5、劳动关系解除情形。刘艳勋主张及证据：万荣物业公司因其不同意调岗（由班长调岗为一般工人）、降薪（月工资由2888.59元降为2000元），将其辞退。未举证。万荣物业公司抗辩意见及证据：因刘艳勋工作没干好，与其协商调岗（由班长调岗为一般工人）、薪资不变，刘艳勋不同意，自己辞职。万荣物业公司提交音频光盘及其文字整理稿，称是2020年5月6日刘艳勋在微信工作群中的留言，留言中刘艳勋自称“刘艳遮”，告知同事们自己“辞职不干啦”，“刘艳遮”是刘艳勋的日常用名。刘艳勋认可该证据真实性，认可日常用名是“刘艳遮”，解释之所以说“职不干啦”是为了面子，实际是因不同意调岗降薪被万荥物业公司辞退。大兴仲裁委认定及理由：刘艳勋认可万荣物业公司提交的音频光盘及其文字整理稿真实性，认可在微信工作群中留言告知同事们自己“辞职不干啦”，本委不持异议；刘艳勋虽解释之所以说“辞职不干啦”是为了面子，实际是因不同意调岗降薪被万荣物业公司辞退，但未举证证明被万荣物业公司辞退，承担不利后果，故刘艳勋请求支付违法解除劳动关系赔偿金，本委不予支持。2020年9月8日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字〔2020〕第3815-1号裁决书，裁决：确认刘艳勋与北京万荣物业管理有限责任公司自2011年6月28日至2020年5月6日存在劳动关系。同日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字〔2020〕第3815-2号裁决书，裁决：一、北京万荣物业管理有限责任公司于本裁决生效之日起十日内支付刘艳勋2011年6月28日至2020年5月6日高温津贴4216.55元；二、北京万荣物业管理有限责任公司于本裁决生效之日起十日内支付刘艳勋2018年1月1日至2020年1月22日未休年假工资1972.41元；三、北京万荣物业管理有限责任公司于本裁决生效之日起十日内支付刘艳勋2018年5月7日至2020年5月6日延时加班工资3869.66元；四、北京万荣物业管理有限责任公司于本裁决生效之日起十日内支付刘艳勋2018年1月23日至2020年1月22日休息日加班工资1579.55元；五、驳回刘艳勋其他仲裁请求。刘艳勋不同意上述裁决，诉至本院；万荣物业公司同意仲裁裁决结果。二、本案审理查明情况仲裁查明双方无异议的事实部分与本院查明一致，本院予以确认。本案中，双方的争议焦点及相关主张与仲裁裁决书载明内容一致，本院不再赘述。本案审理中，针对相关主张，双方举证质证如下：刘艳勋提交证据：证据1、裁决书。证明本案经过仲裁前置。证据2、银行转帐记录。证明原告的工资数额。万荣物业公司质证意见：证据1真实性认可，证明目的认可。证据2真实性认可，认可实发工资数额。万荣物业公司提交证据：证据1、2020年1月至4月工资表、2019年1月至6月工资表、2019年8月工资表、2019年10月工资表、2019年12月工资表、2018年1月至12月工资表，证明我方已经发放了加班补助。证据2、2018年春节、劳动节、中秋、国庆节、元旦和清明节放假安排，2019年春节、清明节、五一劳动节、元旦、中秋和十一国庆节放假安排，2017年春节放假安排，2020年清明、元旦放假安排。证明我方对于法定节假日加班已经安排原告轮休。证据3、微信录音内容光盘及文字整理。证明我方并非违法辞退。刘艳勋质证意见：证据1、真实性、证明目的均不认可。该份证据为公司单方制作，无当事人本人签字确认。证据2真实性与证明目的均不认可。该份证据为公司单方制作，无当事人本人签字确认，且放假安排不等于出勤情况，公司如证明原告出勤情况应出示原告的考勤记录。证据3真实性认可，证明目的不认可。原告是为了面子才在工作群里发了这条语音，实际上是因为原告不同意公司对其调岗降薪因此公司将其辞退。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。刘艳勋与万荣物业公司自2011年6月28日至2020年5月6日存在劳动关系，双方均无异议，本院予以确认。关于劳动关系解除情形。刘艳勋主张万荣物业公司因其不同意调岗将其辞退，但未举证。万荣物业公司主张因刘艳勋工作没干好，与其协商调岗（由班长调岗为一般工人）、薪资不变，刘艳勋不同意，自己辞职，提交音频光盘及其文字整理稿作为证据。刘艳勋认可该证据真实性，认可在微信工作群中留言告知同事们自己“辞职不干啦”。本院认为，刘艳勋未举证证明被万荣物业公司辞退，应承担举证不力的后果，故刘艳勋要求支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于月工资标准。刘艳勋主张月工资4000元，月均工资2888.59元，但未举证。万荣物业公司主张月基本工资2200元，提交2018年1月至2020年4月工资表作为证据。本院采信万荣物业公司提交的工资表，据此可知刘艳勋月基本工资在2018年1月至2018年10月期间为2132元，在2018年11月至2019年6月期间为2120元，自2019年7月起调整为2200元。关于高温津贴。用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作的，应当向劳动者支付高温津贴；不得以防暑降温物品充抵高温津贴。刘艳勋从事室外露天工作、万荣物业公司未支付过其高温津贴，故刘艳勋请求支付2011年6月28日至2020年5月6日高温津贴，本院予以支持，经核算数额为4216.55元。关于年假休假情况。刘艳勋主张每年应休未休年假10天，但未举证。万荣物业公司主张刘艳勋每年应休年假5天，己于每年春节期间安排其休年假3-5天，提交2017年至2019年春节放假安排作为证据。本院认为，刘艳勋主张每年应休年假10天，但未就其入职万荣物业公司前的工作年限举证，应承担举证不力后果，故本院采信万荣物业公司主张，认定刘艳勋每年应休年假5天。万荣物业公司主张已于每年春节期间安排刘艳勋休年假3-5天，并提交2017年至2019年春节放假安排予以证明，但该放假安排并不等同于出勤记录，不足以证明万荣物业公司主张，故本院不予采信。职工要求用人单位支付其未休带薪年假工资的仲裁时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，考虑到年休假可以集中、分段和跨年度安排的特点，职工每年未休带薪年假应获得年假工资报酬时间截止于第二年的12月31日，至此职工应当知道享有的带薪年休假权利被侵害，往后推算一年为职工主张该权利的仲裁时效期间。刘艳勋于2020年6月12日申请仲裁，请求支付2011年1月15日至2020年1月22日未休年假工资；其2011年1月15日至2011年6月27日的请求，因双方不存在劳动关系，本院不予支持；其2011年6月28日至2017年12月31日的请求，已过仲裁时效，本院不予支持；其2018年1月1日至2020年1月22日的请求，因万荣物业公司未能证明己于春节期间安排其休年假，本院予以支持。按在本单位己过日历天数计算，刘艳勋2018年应休年假5天，2019年应休年假5天，2020年应休年假不足l天；鉴于万荣物业公司已支付刘艳勋未休年假的单倍工资，故只需按照刘艳勋日工资收入的200%支付未休年假工资；刘艳勋月基本工资2200元，故经核算刘艳勋2018年1月1日至2020年1月22日未休年假工资为1972.41元。关于是否存在加班事实、加班工资的支付情况。刘艳勋主张每天工作9-10小时，周六日、法定节假日休息，平均每月休2天，万荣物业公司未支付其加班工资，但未举证。万荣物业公司主张刘艳勋每天工作7小时，每周工作6天，每月休息4天；每天超出7小时的工作时间算作延时加班，偶尔有延时加班情况，已支付加班补助；偶尔有一周上7天班的情况，第7天算作休息日加班，已支付加班补助；如果法定节假日加班，会安排轮休相同天数。万荣物业公司提交2018-2020年工资表作为证据。本院认为，刘艳勋主张的工作时间多于万荣物业公司主张，刘艳勋对其主张承担举证责任，刘艳勋未举证，应承担举证不力后果，故本院采信万荣物业公司主张，即刘艳勋每天工作7小时，每周工作6天，每月休息4天。标准工时制度为每日工作8小时、每周工作40小时。用人单位因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应保证职工每天工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时、每周至少休息一天。首先，关于延时加班。刘艳勋每周工作42小时，超出每周法定标准工时2小时，据万荣物业公司关于延时加班的主张（每天超出7小时的工作时间算延时加班）可知万荣物业公司未将超出每周法定标准工时的2小时算作延时加班，故刘艳勋请求支付2018年5月7日至2020年5月6日延时加班工资，本院予以支持，经核算为3869.66元。其次，关于休息日加班。刘艳勋每月休息4天、全年休息日(48天)比法定标准全年休息日（52天）少4天，据万荣物业公司关于休息日加班的主张（偶尔有一周上7天班的情况，第7天算作休息日加班）可知万荣物业公司未将少于法定标准全年休息日的4天算作休息日加班，故刘艳勋请求支付2018年1月23日至2020年1月22日的休息日加班工资，本院予以支持，经核算为1579.55元。第三，关于法定节假日加班。万荣物业公司提交放假安排作为证据，但放假安排不等于考勤记录，不足以证明刘艳勋在法定节假日的出勤情况；刘艳勋未举证证明法定节假日加班事实的存在，应承担举证不力后果，故其请求支付法定节假日加班工资，本院不予支持。刘艳勋的第八项诉求支付2020年5月1日至2020年5月6日期间工资1103元及第九项诉求要求单位返还失业证，因未经仲裁前置，本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：一、确认刘艳勋与北京万荣物业管理有限责任公司自2011年6月28日至2020年5月6日存在劳动关系；二、北京万荣物业管理有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付刘艳勋2011年6月28日至2020年5月6日高温津贴4216.55元；三、北京万荣物业管理有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付刘艳勋2018年1月1日至2020年1月22日未休年假工资1972.41元；四、北京万荣物业管理有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付刘艳勋2018年5月7日至2020年5月6日延时加班工资3869.66元；五、北京万荣物业管理有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付刘艳勋2018年1月23日至2020年1月22日休息日加班工资1579.55元；六、驳回刘艳勋的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由刘艳勋负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  时亚东二〇二一年三月三十一日书记员  杨京爽