四川省宜宾市翠屏区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川1502民初736号 原告：李立红，男，1975年9月8日出生，汉族，住四川省泸州市江阳区。 被告：宜宾市城市公共交通有限公司，住所地：四川省宜宾市翠屏区苗圃路243号，统一社会信用代码：91511500621270302G。 法定代表人：王建，董事长。 委托诉讼代理人：王萍，公司员工。 委托诉讼代理人：陈波，公司员工。 原告李立红与被告宜宾市城市公共交通有限公司（以下简称公交公司）确认劳动关系纠纷一案，本院于2021年2月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李立红、被告公交公司的委托诉讼代理人王萍、陈波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李立红向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告2003年至今存在劳动关系；2、经济赔偿金标准按照职工月平均工资二倍支付，支付年限为18年，其计算依据为原告按照劳动合同解除前12个月(2019年11月-2020年10月20日）月平均工资为7207.9元/月×18年×2倍=259484.4元；3、被告支付原告2020年10月24日-11月24日一个月的正常工作时间工资、工作日延长工作时间工资、休息日加班费，其计算依据为原告按照本年度上半年（2020年1月-2020年10月之间）月平均工资为7207.9元/月，以上合计金额：266692.3元。事实和理由：2003年7月原告到被告公司通过法律正常程序并经过考核合格应聘为公交车驾驶员至今，工资核算按照国家法律法规以及绩效、奖金总额每月领取。2020年9月-10月期间因原告家庭压力因素在担任公交公司二总站16路公交车驾驶员工作中发生了两起互碰交通事故，其损失都很小，按照交通事故处理鉴定，均属于轻微交通事故类型。但公司因为此事夸大其词，在没有给原告开出正式处理停工通知的同时用口头带话方式让原告去公司培训中心学习三天并扣绩效600元，现已学习合格。培训中心也开出了学习合格依据。至此公司仍然一直没有安排原告回原岗位正常上班，也没有任何人对原告明确说明处理情况。直到原告收到解聘通知后，方知自己已被被告违法解聘。被告在原告工作中未有严重过错以及重大损失的情况下，单方面违法解除与原告的劳动合同，其行为巳严重损害了原告合法权益。为了维护原告的合法权益，原告于2020年11月27日依法向宜宾市劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果于2021年1月4日传达到原告，原告对仲裁结果不服，现特提起诉讼，请求依法判决。 被告公交公司辩称，1、答辩人2003年至2020年11月24日一直为原告缴纳五险及按月发放工资，这期间原告与被答辩人存在劳动关系。且宜宾市劳动仲裁委员会仲裁书己确认；2、原告2020年8月31日、10月24日发生2起互碰自撞全责事故，根据宜宾市城市公共交通有限公司《交通事故管理制度》，宜宾市公交【2020】84号文件第三十五条之规定，答辩人与原告解除劳动合同是合法合理合规的，不存在违规解除经济补偿金；3、10月25日至11月24日工资（待岗工资和年休假工资）按规定应在12月20日发放，答辩人按《宜宾市城市公共交通有限公司运营驾驶工资管理办法》（试行）造发，己于12月20日打入原告银行账户。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人对证据进行质证。对当事人无异议的原被告的原告身份证复印件、仲裁裁决书、被告企业登记信息、职工培训回执单、解除劳动合同的通知、工资发放明细、劳动合同、职工待岗学习通知单及职工复岗通知单、驾驶员安全生产奖惩制度、被告营业执照、道路交通事故认定书、道路交通事故自行协商协议书、交通事故当事人陈述材料、人事请示审批流程、解除劳动合同的请示、工会关于解除合同的意见、询问笔录、公交公司［2020］3号文件、学习例会驾驶员签到表、委托培训通知单、员工年休假安排通知书、《营运驾驶员工资管理办法（试行）》、公交公司职代会决议、原告学习工资管理办法学习记录、原告工资表及转款凭证等证据，本院予以确认并在卷佐证。 对当事人有异议的证据，本院作如下认定：被告提交的宜城市公交[2020]84号文件《宜宾市城市公共交通有限公司关于印发的通知》，原告对该文件的真实性无证据予以反驳，结合本院予以确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2003年7月17日，原告与被告签订书面《临时用工劳动合同》，合同期限从2003年8月1日起到2004年6月30日止。后双方多次续签劳动合同，原告在被告单位从事驾驶员工作。2020年8月31日，原告驾驶公交车时与道路上的金属隔离栏相撞，造成隔离栏及车辆受损的交通事故，原告承担事故全部责任。2020年10月24日22时，原告驾驶公交车洗车时，倒车撞到其他车辆，造成两辆车辆受损的交通事故，原告承担事故全部责任。原告从2020年10月25日起待岗。2020年11月5日至7日，被告安排原告到职工教育培训中心待岗学习三天。2020年11月8日至17日，被告安排原告休年休假。2020年11月13日，被告二总站向被告提出《关于与李立红同志解除劳动合同的请示》，建议被告与原告解除劳动关系。2020年11月24日，被告出具《关于与李立红同志解除劳动合同的通知》，解除了与原告的劳动合同。2020年12月20日，被告按《营运驾驶员工资管理办法（试行）》支付原告2020年10月25日至11月24日待岗21天工资、年休假10天工资共计1973元，扣除原告社会保险个人承担部分及公积金后实际支付1112.29元。 原告李立红向宜宾市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年12月30日作出宜劳人仲案〔2020〕173号仲裁裁决：一、确认李立红与公交公司2003年8月1日至2020年11月24日期间存在劳动关系；二、公交公司于本裁决生效之日起十日内按政策规定为李立红办理档案和社会保险关系转移手续；三、驳回李立红的其他仲裁请求。原告李立红不服该仲裁裁决，诉至本院，请求依法判决。 另查明：《交通事故管理制度》于2020年5月12日经被告公司第二届职工代表大会第三次会议决议通过，被告于2020年5月29日以宜城市公交[2020]84号文件印发《交通事故管理制度》，并张贴公示，随后组织职工进行学习，原告李立红于2020年6月24日在学习例会签到表签字。《交通事故管理制度》第三十五条规定，“驾驶员发生交通事故按《营运驾驶员安全生产奖惩制度》予以责任追究，出现以下情形，直接予以解除劳动合同，涉及违法行为由司法机关处理。1、12个月内累计发生2起互碰自撞责任事故的……”。 诉讼过程中，原告撤回支付加班工资的诉讼请求。 本院认为，本案争议焦点为被告是否违法解除劳动合同。本案中原告于2020年8月31日、2020年10月24日先后两次发生自撞负全部责任的交通事故，被告根据宜城市公交[2020]84号文件《宜宾市城市公共交通有限公司关于印发的通知》中第三十五条第一款“……出现以下情形的，直接予以解除劳动合同，涉及违法行为由司法机关处理。1、12个月累计发生2起互碰自撞责任事故的。”的规定与原告解除了劳动合同。该《交通事故管理制度》是被告制定的劳动规章制度，于2020年5月12日经被告第二届职工代表大会第三次决议通过，并组织了包含原告在内的人员进行了学习，原告作为劳动者应当接受该劳动规章制度的管理和约束。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第五十条“用人单位根据劳动合同法第四条规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为确定双方权利义务的依据。”的规定以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项的规定，被告可以单方解除与原告之间的劳动合同。原告因认为被告存在违法解除劳动合同的行为，主张经济赔偿金，该请求于法无据，本院不予支持。 原告自2020年11月25日起未再至被告处工作，被告亦未再向原告发放劳动报酬，双方劳动关系存续至2020年11月24日。 关于原告主张支付2020年10月24日至11月24日一个月的正常工作时间工资的诉讼请求。被告已于2020年12月20日按《营运驾驶员工资管理办法（试行）》向原告支付了应得工资，对原告的该项诉讼请求不予支持。 据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第五十条之规定，判决如下： 一、原告李立红与被告宜宾市城市公共交通有限公司2003年8月1日至2020年11月24日期间存在劳动关系； 二、驳回原告李立红的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取为5元，由原告李立红负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省宜宾市中级人民法院。 审 判 员 侯旭 二〇二一年三月三十一日 法官助理 周宇 书 记 员 陈洁