河南省范县人民法院民 事 判 决 书（2021）豫0926民初256号原告：范县第一中学，住所地省范县新区迎宾大道西。法定代表人：于世亮，校长。委托诉讼代理人：苏继文，山东温纳律师事务所律师。被告：王玉君，女,1994年11月8日出生,汉族,住河南省范县。委托诉讼代理人：郭旗，河南光法律师事务所律师。原告范县第一中学与被告王玉君确认劳动关系纠纷一案，本院于2021年1月15日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告范县第一中学的委托诉讼代理人苏继文、被告王玉君的委托诉讼代理人郭旗到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告范县第一中学提出的诉讼请求为：确认原告范县第一中学和被告王玉君之间不存在劳动关系。事实与理由，2020年6月10日被告王玉君向范县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认王玉君和范县第一中学之间存在劳动关系。范县劳动人事争议仲裁委员会经开庭审理裁决原告与被告之间存在事实劳动关系。原告不服此仲裁裁决，理由如下:1、被告在开庭审理阶段并未提交微信聊天记录的原始载体，无法核对真实性，不能作为定案依据。2、被告无法提交2019年8月10日去范县第一中学报到的相关证据。3、工资表并不能证明原、被告之间存在劳动关系的起止时间，而且在仲裁阶段对于原被告劳动关系的起止时间并未查明。综上，请求一审法院查明案件事实。原告针对自己的主张提交证据是：仲裁裁决书一份，证明经过仲裁裁决本案符合法院受理程序。被告王玉君辩称，被告与原告之间自2019年8月10日至今存在劳动关系。1、被告在仲裁阶段提供的部分微信聊天内容是原告内部工作群中的记录以及与其相关负责人的微信聊天记录。原告代理人不了解其所代理的当事人情况，以未提交原始载体为由或许符合法律逻辑，但不能以此否定聊天内容真实存在的客观实际情况。2、原告工作微信群通知2019年8月10日报到，因教师宿舍未整理完毕，被告下班后回家住宿。被告于2019年8月11日下班回家途中发生交通事故导致受伤，原告认可这事实才给被告发放工资。综上，被告请法院在查明事实的情况下，依法认定被告与原告之间自用工之日2019年8月10日至今存在劳动关系。被告提供证据如下：第一组证据，2019年范县第一中学招教师笔试准考证1张，2019年范县第一中学公开招教师面试通知书1张，范县第一中学官网发布的2019年范县第一中学公开招聘教师成绩公示截图4张及2019年范县第一中学招聘教师总成绩一览表3页，范县第一中学官网发布的2019年范县第一中学招聘教师拟聘用人员公示名单。证明被告于2019年5月12日参加笔试，于2019年6月15日参加面试，2019年7月18日范县第一中学公示聘用教师名单，被告在公示名单内。第二组证据，与同事高延的聊天记录截图；证明被告2019年6月25日与范县第一中学同事高延聊天内容。第三组证据，2019范县第一中学招教师信群聊截屏及聊天记录中考察表、初聘人员登记表、考察材料、宿舍安排表、教育教师网信息名单、招聘总成绩单。证明被告自2019年6月开始根据学校人事发布的通知已配合学校完善手续，提交考察表、初聘人员登记表、考察材料以及关于档案、分配宿舍等。第四组证据，与第一中学教科处罗阳微信聊天记录截屏若干以及河南省专业技术人员继续教育公共服务平台上的个人信息。证明被告在教科处的指导下在河南省专业技术人员继续教育公共服务平台完善在范县第一中学的教师基本信息。第五组证据，与第一中学人事处李晓蕊微信聊天图、中国邮政储蓄银行股份有限公司郑州市分行出具的交易信息单2张、中国邮政储蓄银行股份有限公司郑州市中原支行出具的交易明细2张、中国邮政储蓄银行股份有限公司出具的账户对账单1张。证明被告按照人事处要求提供工资卡账户信息，随后范县第一中学向被告发放工资。第六组证人王某,4证言，证明被告王玉君报到时间。被告对原告提供的证据没有异议。原告针对被告提交的证据发表质证意见，证据一、三、四为复印件，无法与原件核对一致，对该组证据真实性不予认可。证据二、三中的微信聊天记录核对原始载体后发表意见。对证据五中银行交易明细无异议，对证明目的有异议。对证据三及证据五中的微信聊天记录无异议，但该证据并不能证明被告与原告于2019年8月10日存在劳动关系。王玉君父亲王某,4证言与本案存在利益关系，根据最高人民法院证据规则第九十条相关规定，其证言不能单独作为定案的依据。本院认为，原被告提供的证据能够证实原告招聘教师这一事实的存在；被告王玉君父亲王某,4证言与被告提供的微信记录、分配宿舍等证据能够形成证据链，且与原告提供证据相吻合，因此对原被告提供的证据予以确认。能够证实被告参加原告招聘，且已被原告聘用。经审理查明，原告在范县第一中学官网上发布招聘教师公告，被告报名参加应聘，被告于2019年5月12日参加笔试，于2019年6月15日参加面试。2019年7月18日原告范县第一中学公示聘用被告。被告自2019年6月开始根据学校人事发布的通知，配合学校完善手续，提交考察表、初聘人员登记表、考察材料以及关于档案、分配宿舍等工作，并在有关人员的指导下完成了在河南省专业技术人员继续教育公共服务平台完善在范县第一中学的教师基本信息。原告工作微信群通知2019年8月10日报到，被告按要求于2019年8月10日入职。因教师宿舍未整理完毕，被告下班后回家住宿。被告于2019年8月11日下班回家途中发生交通事故导致受伤，后原告为被告办理了工资发放事宜，并向被告支付了工资。后原被告间因劳动关系发生纠纷，被告于2020年6月10日向范县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，范县劳动人事争议仲裁委员会于2021年1月5日作出范劳人仲案字[2020]029号裁决，依法裁决被申请人范县第一中学与申请人王玉君之间存在事实劳动关系。原告不服诉讼来院，原告请求确认与被告之间不存在劳动关系。本院认为，事实劳动关系，是指劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但双方实际享有、履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系。本案争议的焦点是原告范县第一中学与被告王玉君是否存在劳动关系。关于劳动关系的确认,原劳动和社会保障部劳社发(2005)12号文《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定:一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的纪录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用纪录;(四)考勤纪录;(五)其他劳动者的证言等。其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案双方当事人虽未签订劳动合同，但被告王玉君提供的准考证、范县一中公开招教师面试通知书、招聘教师成绩公示截图、招聘教师总成绩一览表、招聘教师拟聘用人员公示名单、与同事高延的聊天记录截图、招教师信群聊截屏及聊天记录中考察表、初聘人员登记表、考察材料、宿舍安排表、教育教师网信息名单、招聘总成绩单、与第一中学教科处罗阳微信聊天记录截屏以及河南省专业技术人员继续教育公共服务平台上的个人信息、与第一中学人事处李晓蕊微信聊天截图、中国邮政储蓄银行股份有限公司郑州市分行出具的交易信息单、中国邮政储蓄银行股份有限公司郑州市中原支行出具的交易明细、中国邮政储蓄银行股份有限公司出具的账户对账单等证据材料，足以证明被告王玉君与原告范县第一中学存在事实劳动关系。而原告范县第一中学则否认与被告王玉君具有劳动关系，没有提供相关证据予以佐证。故本院认为双方当事人存在事实劳动关系。原告请求确认与被告不存在劳动关系的诉称不能成立。范县劳动人事争议仲裁委员会作出的范劳人仲案字[2020]029号仲裁裁决认定事实清楚，所作裁决本院予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条之规定，判决如下：确认原告范县第一中学与被告王玉君存在事实上的劳动关系。案件受理费10元，由原告范县第一中学负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省濮阳市中级人民法院。审 判 长  张秀丽审 判 员  张金坤人民陪审员  樊庆胜二〇二一年三月二十九日书 记 员  鲁 安