北京市延庆区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0119民初25号原告：刘在友，男，1987年3月29日出生，户籍所在地山东省青岛市，现住北京市西城区。被告：安心财产保险有限责任公司，住所地北京市延庆区东外大街109号1幢，统一社会信用代码91110229MA002UYU1Q。法定代表人：韩刚，董事长。委托诉讼代理人：王卫，安心财产保险有限责任公司法务专员。原告刘在友与被告安心财产保险有限责任公司（以下简称为安心财险公司）缔约过失责任纠纷一案，本院于2021年1月4日立案后，依法适用简易程序，于2021年2月1日公开开庭进行了审理。刘在友，安心财险公司的委托诉讼代理人王卫到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。刘在友向本院提出诉讼请求：安心财险公司向刘在友赔偿经济损失89520元。诉讼中，刘在友变更诉讼请求，要求安心财险公司赔偿经济损失72720元（16800元/月*2个月+39120元）。事实与理由：安心财险公司与刘在友经电话、短信等多轮沟通，关于薪资和入职时间达成一致，形成聘用意向，并于2020年9月24日向刘在友发出录用通知书，其中包括聘任岗位、薪资结构、报到时间、报到地点、合同期间应提交的入职资料等信息，刘在友着手准备并于当天向原公司华泰人寿保险股份有限公司（以下简称华泰保险公司）提出离职。2020年10月12日，安心财险公司电话通知因股东调整、编制冻结，暂停办理入职手续，无法正常录用刘在友。此时，刘在友已从华泰保险公司离职并于2020年10月17日正常解除劳动合同。因安心财险公司的缔约过失行为，导致刘在友与华泰保险公司解除劳动合同后，与安心财险公司未能订立劳动合同，还需另谋职业，客观上给刘在友造成经济损失工资收入50400元（16800元/月*3个月），年终绩效收入39120元，合计89520元，对此安心财险公司应承担赔偿责任。安心财险公司辩称，不同意刘在友的诉讼请求。安心财险公司有意聘任刘在友，并向其发送了入职时间、报到时间等通知，刘在友没有到安心财险公司按时报到，也没有按时提交资料。刘在友系因个人原因，未能按时到安心财险公司办理入职，故安心财险公司对此不承担赔偿责任。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，有争议的证据进行综合认定。本院经审理认定如下事实：2020年9月15日开始，安心财险公司人力资源部刘晖与刘在友短信联系刘在友入职安心财险公司事宜，同年9月24日，刘在友提出入职时间为同年10月19日，安心财险公司表示同意。同年9月24日，安心财险公司人力资源部刘晖通过电子邮件的方式向刘在友发出《录用通知书》一份，内容为：刘在友先生/女士：您好！非常高兴的通知您，您已经通过我司面试，我司决定录用您为信息技术部—BI工程师。薪资发放形式为月薪制，试用期工资为正式工资的80%，月薪包含基本工资、绩效奖金和职务工资三部分。公司将按规定为您办理五险一金等福利。公司与您签订的劳动合同期限为3年，其中试用期为3个月。入职报到时间地点1、报到时间：本通知有效期为自发出之日起的30个自然日，请您于2020年10月19日到公司报到，报到时间为9：00（具体报到日期或其他特殊情况，请您邮件回复确认）。若由于特殊原因无法在有效期间内报到的，须提前以书面形式指定联系人说明情况并重新协商报到时间，否则视为自动放弃。2、报到地点：北京市×××。3、入职办理负责人：人力资源部王浩骏：134×××。入职资料：请您仔细阅读以下内容，按要求备齐相关资料，在指定时间内到我司人力资源部办理入职手续：1、原单位离职证明原件；2、身份证正反面复印件一份；3、学历证明、毕业证、学位证复印件一份；4、近三个月内正规体检机构或二级以上医院出具的体检报告一份（必检项目：血常规、尿常规、肝功、胸透、心电图）；5、各类资质证书复印件（如无可无须提供）；6、工商银行借记卡复印件一份（手抄卡号并签字）；7、个人简历一份；8、北京市居民户口如果有《北京市就业失业登记证》，请入职时提交。延庆区农业户口居民请提交《北京市农村劳动力转移就业证》，此证办理请咨询户口所在地社保所（原件）。如您在北京以外地区入职，请务必于入职日48小时前将电子版入职材料发送至×××com，标题为“姓名+入职资料”。如不能全部发送，请提前沟通以延期办理入职。注意事项1、按照北京市和公司相关规定，每月15日之后入职的新员工社保与公积金缴纳工作顺延至下月进行办理，请协调好入职报到时间和原单位办理减员时间，以免造成社保公积金的损失，外地入职员工，依据当地政策执行；2、为维护公司薪资管理的商业机密与员工收入的个人隐私权，本公司实行薪资保密管理。请您妥善保管此函件，避免泄密，并禁止透露、交流、评论本人或他人薪资信息；3、如上述材料未能在报到时提供，我公司有权延期或取消办理入职人事手续；4、公司对于中层以上及重要岗位的人员会委托第三方进行背景调查，后续烦请配合进行调查；5、如您提供的履历经我公司查证有不实之处，我公司保留取消录用通知函的权利；6、我公司享有本录用通知函的最终解释权。如有任何问题，请直接与我司发送本通知的人员联系。2021年1月4日，刘在友诉至本院，提出上述所请。诉讼中，变更诉讼请求为安心财险公司支付2个月的工资及奖金损失共计72720元。审理中，双方对刘在友未能入职的原因存在分歧，刘在友认为系安心财险公司因股东调整、冻结编制而暂停为其办理入职手续，刘晖通过电话的方式通知刘在友不能入职，同时提供了其与刘晖2020年9月4日（打入）、9月14日（打入）、9月23日（拨出）、10月12日（打入）、12月2日（拨出两次）、12月3日（打入）的通话记录和与安心财险公司邬金华的微信聊天记录，该聊天记录显示：2020年10月10日16：19分，邬金华说：“在友，这边看来入职不了了，实在抱歉，坑了你；再找找其他机会；我也帮你物色一下。”2020年12月2日16：03分，刘在友对邬金华说：“邬总，安心的编制近期会有松动吗？”邬金华答：“现在还没有；你那边情况怎么样？华泰没通过吗？”刘在友说：“嗯，我跟华泰这边拖了一个月，近期刚谈的差不多，原薪资能回去，但是年终奖没了，感觉损失还挺大的，真想跟安心要个说法啊”邬金华：“安心新来了人力总，是股东方派来的，编制卡的特别死”……安心财险公司则认为，刘在友未能提供证据证明其因安心财险公司的原因未能入职，事实上，刘在友未入职原因是其未按时提供相关的入职资料，与安心财险公司无关。安心财险公司不认可刘在友提供的与邬金华的微信聊天记录的真实性，认为其网络部有个叫邬金华的人员，由于未与该人核实聊天记录的真实性，故不排除同名的可能，且微信名称也是可能随便更改的。刘在友为证明其损失情况，提交了2020年10月20日华泰保险公司人力资源部开具的《解除劳动合同证明》复印件，载明刘在友于2019年9月2日至2020年10月16日在华泰保险公司工作，于2020年10月17日双方解除劳动合同，离职手续已经办理完毕。安心财险公司对该证据的真实性不予认可。为证明因安心财险公司的过错行为给刘在友造成的损失，刘在友提交了华泰保险公司出具的《2020年度薪酬调整通知及专业等级确认书》（以下简称等级确认书）复印件和招商银行账户历史交易明细表（以下简称招行交易明细），其中等级确认书显示：刘在友的专业技术等级为T2，2020年的职位是总公司信息技术部业务分析工程师，职级6，基本工资调整为16300元/月，技术津贴为500元/月，浮动系数为0.20，目标浮动薪酬39120元/年，年度目标全面现金薪酬为240720元，增幅4.48%。招行交易明细显示：2019年9月25日至2020年10月23日间收入包括华泰公司代发工资、代发住房公积金、代发奖金，其中工资金额从12787.74元至14395.65元不等，2020年1月22日代发奖金16619.01元。安心财险公司对等级确认书的真实性不予认可，对招行交易明细的真实性予以认可。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，刘在友主张安心财险公司承担缔约过失责任，所谓合同缔约过失责任，是指合同不成立、无效、被撤销或者不被追认时，当事人一方因此受有损失，对方当事人对此有过错时应赔偿受害人的损失。根据法律规定：缔约过失是当事人在订立合同过程中，有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任。即：1、假借订立合同，恶意进行磋商；2、故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；3、有其他违背诚实信用原则的行为。根据本案中双方提交的证据材料，双方对于刘在友入职事宜进行了磋商，安心财险公司向刘在友发送了录用通知书，在通知书中对入职岗位、薪资情况、报到时间、报到地点、入职办理负责人及入职材料等进行了告知，但刘在友最终未入职。根据刘在友提交的材料显示，其未在录用通知书载明的时间办理入职，亦未提供有效证据证明其未能入职系安心财险公司的原因造成。因此，刘在友要求安心财险公司承担缔约过失责任，因缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第四十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回刘在友的诉讼请求。案件受理费809元，由刘在友负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审 判 员 杨玉华二〇二一年三月十九日法官助理 高智新书 记 员 李雪娜