宁夏回族自治区银川市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）宁01民终410号 上诉人（原审原告）：哈洪林，男，1972年6月21日出生，回族，住宁夏回族自治区银川市。 委托诉讼代理人：刘金荣，北京德恒（银川）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：玉禾田环境发展集团股份有限公司宁夏分公司，住所地宁夏回族自治区银川市金凤区银川阅海中央商务区服务中心三楼304室。 负责人：王**，该公司总经理。 委托诉讼代理人：刘晨，男，1985年2月11日出生，汉族，该公司人事经理，住宁夏回族自治区银川市。 上诉人哈洪林因与被上诉人玉禾田环境发展集团股份有限公司宁夏分公司（以下简称玉禾田宁夏分公司）劳动争议一案，不服宁夏回族自治区银川市金凤区人民法院（2020）宁0106民初10700号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理，于2021年3月15日公开开庭审理了本案。上诉人哈洪林及其委托诉讼代理人刘金荣，被上诉人玉禾田宁夏分公司的委托诉讼代理人刘晨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 哈洪林上诉请求：1.撤销一审判决，发回重审或查清事实后改判；2.本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、被上诉人并未抗辩上诉人主张的社会保险费用损失已过时效的问题，根据《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效若干问题的规定》第三条，当事人未提出诉讼时效抗辩，人民法院不应对诉讼时效问题进行释明及主动适用诉讼时效的规定裁判。二、关于上诉人主张的经济补偿金。离职不是上诉人个人原因。被上诉人未能举证证明在其公司维持或提高劳动合同约定的条件下上诉人不同意续订劳动合同，故应当向上诉人支付经济补偿金。三、关于上诉人主张的加班费。上诉人加班事实的证据由被上诉人掌握并管理，应当由被上诉人提供，被上诉人不提供的，应当依法支持上诉人主张的加班费。四、被上诉人在没有通知上诉人的情况下，解除了劳动合同，应向上诉人支付没有提前通知解除劳动合同代履行通知金3000元。 玉禾田宁夏分公司辩称，一、一审法院认定上诉人主张的社会保险损失超过仲裁时效是正确的。被上诉人在仲裁阶段就仲裁时效问题向仲裁委员会提出答辩意见，且被上诉人将仲裁裁决书作为证据出示。二、上诉人离职原因是个人不愿继续留任被上诉人处，不符合支付经济补偿金的条件。三、上诉人入职时已了解并认可该岗位的工作时间及劳动报酬，不存在超时加班工资。四、双方解除劳动合同是上诉人因个人原因选择到新的单位工作，并不存在需要支付解除劳动合同代履行通知金的情形。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。请求驳回上诉，维持原判。 哈洪林向一审法院起诉请求：1.判令被告赔偿原告自2015年9月至2017年8月的社会保险费用损失10104元；2.判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金12000元；3.判令被告支付原告工作期间超时加班工资107532元；4.判令被告支付原告未提前通知解除劳动合同代履行金通知金3000元；5.本案诉讼费由被告承担。 一审法院认定事实：2015年9月6日，哈洪林入职玉禾田宁夏分公司担任保安，双方签订书面劳动合同一份，约定合同期限自2015年9月6日至2019年8月31日止。玉禾田宁夏分公司为哈洪林缴纳了2017年8月之后的社会保险。劳动合同期满后，双方未续订劳动合同。2019年9月1日，玉禾田宁夏分公司向哈洪林出具解除劳动合同证明书。2020年5月27日，哈洪林作为申请人以玉禾田宁夏分公司为被申请人向银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.被申请人返还申请人2015年9月至2017年8月期间的社会保险费，不能补缴的赔偿相应损失；2.被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金；3.被申请人支付申请人超时加班工资107532元；4.被申请人支付申请人未提前通知解除劳动合同代履行通知金3000元。该仲裁委员会于2020年10月10日作出银金劳人仲裁字〔2020〕137号仲裁裁决，驳回了申请人的全部仲裁请求。哈洪林不服该仲裁裁决，向法院提起诉讼。另查明，1.因玉禾田宁夏分公司提供服务的阅海湾项目于2019年8月31日服务合同到期，玉禾田宁夏分公司向在该项目工作的员工进行了调查并制作调查表一份，调查表载明：如愿意继续跟公司的，公司欢迎，如选择新的单位（留在阅海商务区项目），公司尊重员工选择。选择在新的单位工作的47名人员在该调查表签字，其中有“哈洪林”签字。哈洪林在庭审中认可其已于2019年9月1日到新的单位工作。2.2017年2月14日，哈洪林自行缴纳了2016年度的养老保险费用；2017年12月22日，哈洪林自行缴纳了2017年1月至8月期间的养老保险费用。 一审法院认为，劳动者的合法权益应当受到法律保护。一、关于哈洪林主张的社会保险损失。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起仲裁时效期间重新计算”之规定，哈洪林分别于2017年2月14日、2017年12月22日自行缴纳了社会保险，应当认定哈洪林自上述时间起，知道或者应当知道其权利被侵犯，其于2020年5月向仲裁委员会申请仲裁，已超过一年的仲裁时效。哈洪林在本案中未提交证据证明仲裁时效存在中止、中断的情况，故该诉讼请求，法院不予支持。二、关于哈洪林主张的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。哈洪林与玉禾田宁夏分公司签订的劳动合同于2019年8月31日期限届满，在离职前，玉禾田宁夏分公司就是否愿意继续在其公司工作向阅海湾项目部工作人员进行了调查，哈洪林在调查表中签字确认其选择到新的单位工作，且其已于2019年9月1日到新的单位工作，故可以认定玉禾田宁夏分公司已经提供了续约留职的条件，哈洪林因个人原因选择了离职，不符合支付经济补偿金的条件。该项诉讼请求，法院不予支持。三、关于哈洪林主张的加班费。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。但加班并非单纯的时间经过，而是需要以特定的工作作为内容支撑，根据用人单位的业务特点以及劳动者的岗位情况进行综合认定。本案中，哈洪林从事的是阅海中央商务区轮流站岗、巡逻等非生产性工作，其工作非从事具体的生产或经营任务，工作时间相对而言较长，但就其保安工作性质而言，其工作强度不大，执行的规章制度较为宽松，除了处理一些突发情况外，其工作更多的带有值班性质。故该项诉讼请求，法院不予支持。四、关于哈洪林主张的未提前通知解除劳动合同代履行通知金。因双方之间的劳动合同因期满而终止，该项诉讼请求没有事实及法律依据，法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告哈洪林的诉讼请求。案件受理费5元（已减半收取），由原告哈洪林负担。 本院二审期间，当事人未向本院提交证据。 二审查明的事实与一审查明的一致，本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，申请劳动争议仲裁的时效，是根据劳动法律规范所规定的当事人认为其权利受到损害后向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请的法定期间。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条明确规定劳动争议的仲裁时效为一年，上诉人主张的2015年9月至2017年8月的社会保险费用损失均已超过仲裁时效，且被上诉人在仲裁阶段就提出时效抗辩，故一审法院对上诉人的该项诉讼请求未予支持，并无不当。根据在卷的证据可以证实，被上诉人已经提供了续约留职的条件，上诉人因个人原因选择了离职不续订劳动合同，故上诉人不符合支付经济补偿金的条件。一审法院综合考虑上诉人的岗位性质、工作性质、劳动强度等，对其主张的加班费未予支持，亦无不当。本案系因劳动合同期满而终止劳动关系，故上诉人要求被上诉人支付解除劳动合同代履行通知金无事实及法律依据，本院不予支持。 综上，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人哈洪林负担。 本判决为终审判决。 审判员  宁丽 二〇二一年三月三十一日 书记员  苏芮 附本案适用的相关法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； …… 第一百七十五条第二审人民法院判决、裁定，是终审的判决、裁定。