广东省珠海市金湾区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0404民初144号原告：珠海市商友智能机械研究院有限公司，住所地：珠海市金湾区××××××××侧、双湖北路西华信荣工业园2号厂房1楼105房。法定代表人：吴红卫，总经理。委托诉讼代理人：潘劲草，男，系公司员工。被告：李壮志，男，1976年2月26日出生，汉族，住河北省邯郸市***×××××××××××，居民身份证号码：130××××××××××××514。原告珠海市商友智能机械研究院有限公司（简称“商友公司”）诉被告李壮志劳动合同纠纷一案，本院于2021年1月8日立案后，依法小额诉讼程序，于2021年3月2日公开开庭进行了审理。原告的法定代表人吴红卫和委托诉讼代理人潘劲草，被告李壮志到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告提出诉讼请求：判令原告不是违法解除劳动合同，无需向被告支付解除劳动合同赔偿金24,000元。事实与理由：原告与被告之间的劳动争议纠纷，经珠海市金湾区劳动人事争议仲裁委员会受理，做出了珠金劳人仲案字[2020]414号仲裁裁决书。仲裁裁决认定事实、适用法律错误。一、被告由于私车费用报销问题未达到个人要求，消极怠工，已违反公司的规章制度。二、被告严重违反原告劳动规章制度。自2020年8月17日起被告不遵守劳动纪律，不履行工作职责，不服从部门主管的工作安排，对部门主管的工作安排釆用不回复、不执行、拒绝沟通，导致工作无法开展。8月24日原告行政人员电话劝止被告消极怠工行为，被告拒不服从。8月25日原告对被告消极怠工，拒不服从工作的行为进行了通报批评，并责令其尽快开展工作，但依旧不服从工作安排。被告自2020年8月17日-31日无任何工作记录，已造成事实上的缺勤、缺工、旷工，形成事实上自动离职的行为，原告不得不被动对被告进行辞退处理，并不是仲裁裁决所述的无理由解除劳动合同。三、8月26日被告上级通知被告回公司办理离职相关手续，是上级对下级的处理决定，被告上级所属部门并无权利解除劳动合同，而具有解除劳动合同权限的行政部门，并未对被告下达解除劳动合同的指令，仲裁裁决以此为由视为原告8月26日无理由解除劳动合同，实属责权不清。四、根据劳动合同法、劳动合同法实施条例中关于用人单位单方解除劳动合同和经济补偿金的法律规定，用人单位在劳动者严重违反用人单位的规章制度前提下，可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。原告是根据公司的规章制度解除与被告的劳动合同并没有违法之处，是正当行使劳动合同法所赋予用人单位的权利。原告提交的证据有：1.广州办事处部门职责和岗位职责的相关文件；2.广州办事处工作管理办法的文件；3.广州销售部销售薪酬及提成激励制度（2019年）；4.广州销售部销售薪酬及提成激励制度（2020年）；5.公司的入职、转正、离职管理制度文件；6.会议签到表；7.会议纪要文件；8.企业微信记录l；9.微信聊天记录l；10.微信聊天记录2；11.手机录音光盘；12.公司对被告的通报批评；13.企业微信记录2；14.微信群聊天记录3；15.微信聊天记录4；16.微信群聊天记录5；17.仲裁裁决书；18.被告客户拜访记录；19.手机录音光盘；20.微信聊天记录6。被告辩称：一、原告主张被告消极怠工，违反公司规章制度无事实依据。被告在8月23日还在跑客户，直到2020年8月份，被告一直在工作并有向原告汇报工作，做工作总结，所以原告主张被告消极怠工，违反公司规章制度无事实依据。二、无论原告所主张的事实是否存在，原告已经在2020年8月25日作出“通报批评”处理，不可再以此为由解除劳动关系。虽然被告不同意原告作出的“通报批评”处理，即便不论该处理决定是否合法的问题。原告实际已经就其主张的被告的“不积极开展客户拜访、业务拓展以及不上交客户拜访工作记录，消极怠工”作出处理，不可以就此再作出解除劳动关系的处罚。更何况，也无任何制度赋予原告可依此单方作出解除劳动关系的权利。三、2019年的《广州办事处薪酬及提成激励制度》有效期至2019年12月31日止；2020年的《广州办事处薪酬及提成激励制度》未经民主协商程序制定，也未有被告的签名确认，故不是合法有效的规章制度。2020年的《广州办事处薪酬及提成激励制度》既未经民主协商制定，也未依法送达给被告，不是合法有效的规章制度。四、《广州办事处薪酬及提成激励制度》中规定的“如销售人员三个月没有销售业绩，公司将根据岗位需要进行调岗或辞退”，该内容违反劳动合同法第四十条的规定，应为无效的规章制度，不可适用。《广州办事处薪酬及提成激励制度》直接规定，如销售人员三个月没有销售业绩，公司辞退显然违反了前述法律规定，应为无效的规章制度，原告不可据此解除劳动关系。五、原告单方通知解除劳动关系时，并未说明是何原因，依据事实解除劳动关系，由此可知，原告是无任何事实和依据的单方解除。至于原告在起诉状所称消极怠工，违反公司规章制度、甚至于业绩不达标，公司可辞退等理由均为原告事后为脱责而找的理由。更何况，在发解除通知前一天，原告已经就所谓的怠工、违反规章制度等作出“通报批评”的处罚。综上，原告于2020年8月26日单方通知解除劳动关系属于违法解除劳动关系，应当依法支付赔偿金。被告没有提交证据。经审理查明，被告于2019年7月1日入职原告处工作，原、被告签订一份《劳动合同书》，合同期限为2019年7月1日至2021年6月30日止。劳动合同还约定：被告的工作岗位：广州办事处业务经理；被告的工作任务或职责：见岗位职责。双方确认每月工资为8000元。庭审中，原告称：其最后一次向被告发放工资是2020年8月；被告称：2020年8月只发了2000多元的工资，工资只发到2020年8月15日，之后再无发放过工资。原告的《广州办事处部门职责和岗位职责》规定：“1.认真贯彻执行销售管理规定和实施细则，努力提高自身业务水平。2.积极完成规定或承诺的销售量指标，为客户提供主动、热情、满意、周到的服务。3.负责合同签订过程中的商务谈判，与客户签订销售合同，督促合同正常如期履行，并催讨所欠应收销售款项。4.对客户在销售和设备使用过程中出现的问题，应及时联系公司有关部门妥善解决。5.积极发展新客户，不断开拓业务渠道和市场。6.建立客户档案，认真做好《客户备案记录表》，与客户保持良好的关系和持久联系。7.搜集市场动态与竞品信息，及时上报上级领导。”原告的《广州办事处工作管理办法》规定：“销售经理的工作过程考核：1.月度工作过程考核：（1）每月30日之前在企业微信平台上交《本月月度工作总结及下月工作计划》。（2）每月第一个周一回公司参加《月度总结及计划》会议。会上确定当月的月度考核指标，如客户拜访数量和试机的客户数量等。（3）客户拜访后形成《客户备案记录表》，按照一客户一报备的要求，客户拜访后三日内提交到公司企业微信平台。2.每周工作过程考核：每周一上午用远程网络形式参加《本周销售工作总结及下周工作计划》会议，会议时间如与月度会议相冲突，以月度会议为准。3.每日工作过程考核：每日用日报形式在企业微信上汇报当日工作情况。”原告的2019年《广州办事处薪酬及提成激励制度》规定：“如销售人员三个月没有销售业绩，公司将根据岗位需求进行调岗或辞退。本制度自2019年7月1日-2019年12月31日有效。”被告于2019年8月2日参加公司会议，讨论确定《广州办事处部门职责和岗位职责》、《广州办事处工作管理办法》和2019年《广州办事处薪酬及提成激励制度》。被告在当天的会议签到表上签名确认。原告还制定2020年《广州办事处薪酬及提成激励制度》，规定：“如销售人员三个月没有销售业绩，公司将根据岗位需求进行调岗或辞退。本制度自2020年1月1日-2020年12月31日有效。”被告称：2019年《广州办事处薪酬及提成激励制度》于2020年已失效，而2020年《广州办事处薪酬及提成激励制度》未经民主协商程序制定，也未有被告的签名确认，也未依法送达给被告，不是合法有效的规章制度。原告还制定《入职、转正、离职管理规定》，规定：“正式员工未办理离职手续或无故连续旷工3天以上，即构成自动离职。”原告提供被告的上级主管潘劲草与被告的微信聊天记录，显示：2020年8月21日，潘劲草称“李壮志，八月份到目前为止，没有收到你任何的工作记录，本月你的绩效考核、薪酬堪忧，勿谓言之不预也”，但被告未回复；2020年8月24日，潘劲草称“李壮志，本月第二十四日，无工作记录、客户拜访记录”，被告称“昨天跑了一家，老板没在，也不是做面膜的，只做化妆品”，潘劲草称“昨天不是周日吗？按规定要求报备”。原告于2020年8月25日作出《通报批评》，载明：“广州办事处销售经理李壮志不遵守《广州办事处工作管理办法》的第二条工作过程管理，不积极开展客户拜访、业务拓展以及不上交客户拜访工作记录，消积怠工，经多次劝导，仍不服从上级的工作安排，特给予广州办事处销售经理李壮志通报批评，望其自觉遵守公司的相关规定，服从上级工作安排，并责令其自即日起开始客户拜访及客户开发工作。”原告通过企业微信将通报批评发送给被告。潘劲草与被告的微信聊天记录还显示：2020年8月26日，潘劲草称“经公司决定，你即日回公司办理离职相关手续”，被告称“没必要回去一趟”。原告提供原告行政人事部门主管王俐爱与被告的微信聊天记录，显示：2020年8月27日，王俐爱称“离职的工作交接，请问什么时候可以完成？”，被告称“随时可以”。原告没有向被告发送正式的解除劳动合同通知。庭审中，原告称：原、被告之间的劳动合同于2020年9月1日解除，因为被告不办理正式的离职手续，连续旷工；被告于2020年8月27日之后就没有在原告处上班了。被告称：2020年9月15日收到原告的8月份工资，发现工资数额不足，被迫离职；没有证据证明被告于2020年8月27日至2020年9月15日期间在原告处上班。原告还提供了被告的客户拜访记录，以证明：被告于2020年7月13日之后再无任何客户拜访记录。另查明，被告于2020年10月14日向珠海市金湾区劳动人事争议仲裁委员会（简称“仲裁委员会”）申请劳动仲裁，请求：1.原告支付违法解除劳动关系赔偿金24,000元；2.支付2019年7月1日至2020年8月31日未签订劳动合同双倍工资差额104,000元。仲裁委员会裁决：1.原告向被告支付解除劳动合同赔偿金24,000元；2.驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。以上事实有原告提供的证据以及原、被告的庭审陈述等在案佐证。本院认为，原、被告成立劳动合同关系。首先，原告主张被告未积极开展公司工作，不履行工作职责，但即便如此，原告已对被告进行通报批评，实际上已对被告进行了惩罚。可见，被告不履行工作职责的行为一般只需通报批评即可，难以认定为达到严重违反公司制度而须辞退的程度。其次，虽然原告工作人员于2020年8月26日向被告发送“经公司决定，你即日回公司办理离职相关手续”的微信信息，但原告只是通知被告办理离职手续，未正式下文明确辞退被告，且原、被告均不主张双方的劳动关系于该日解除，故本院亦不予认定原、被告的劳动合同关系因上述微信信息而于2020年8月26日解除。再次，原告主张因被告从2020年8月27日起连续旷工，原告于2020年9月1日辞退被告，但原告并没有以旷工为由正式向被告发出解除劳动合同的通知，故原告无法证明被告离职原因是由于被告从2020年8月27日起连续旷工所致。另一方面，被告主张由于原告未足额发放工资，被告于2020年9月15日被迫离职，但被告也无法提供《广州办事处工作管理办法》所要求的“每日工作过程考核：每日用日报形式在企业微信上汇报当日工作情况”等证据，无法证明被告于2020年8月27日至2020年9月15日期间在原告处上班，也就无法证明被告系于2020年9月15日被迫离职。可见，原、被告双方均无法证明被告的离职原因，可以视为被告从2020年8月27日不再前往原告处上班，系双方协商一致解除劳动合同的结果。最后，原告工作人员于2020年8月26日称“经公司决定，你即日回公司办理离职相关手续”，被告称“没必要回去一趟”；原告工作人员于2020年8月27日称“离职的工作交接，请问什么时候可以完成？”，被告称“随时可以”。从原、被告的微信聊天记录来看，被告没有对原告要求办理离职手续的请求提出异议，相反同意办理离职的工作交接，可见，双方对被告的离职事宜达成了一定的合意。综上所述，本院认定双方系协商一致解除劳动合同，原告应向被告支付经济补偿金。由于被告在原告处工作满一年未满一年半，原告应向被告支付相当于1.5个月工资的经济补偿金，计算为8000×1.5=12,000元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、原告珠海市商友智能机械研究院有限公司于本判决生效之日起七日内向被告李壮志支付经济补偿金人民币12,000元；二、驳回原告珠海市商友智能机械研究院有限公司的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费减半收取计5元，由原告珠海市商友智能机械研究院有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 员  朱 全二〇二一年三月二十六日法官助理  黄国靖书 记 员  杨成耀