北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0106民初31659号原告：魏宽，男，1993年8月14日出生，汉族，无业，住天津市北辰区。委托诉讼代理人：张林，北京惠诚（天津）律师事务所律师。被告：北京我爱我家房地产经纪有限公司，住所地北京市大兴区安定镇工业东区南二路168号。法定代表人：谢勇，董事长。被告：北京我爱我家房地产经纪有限公司深圳分公司，经营场所深圳市福田区华强北街道华航社区深南中路3006号佳和华强大厦A座21层2108-2110-23。法定代表人：高晓辉，总经理。二被告共同委托诉讼代理人：吕宗泽，男，北京我爱我家房地产经纪有限公司员工。原告魏宽与被告北京我爱我家房地产经纪有限公司（以下简称我爱我家公司）、北京我爱我家房地产经纪有限公司深圳分公司（以下简称我爱我家深圳分公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告魏宽的委托诉讼代理人张林，被告我爱我家公司、我爱我家深圳分公司的委托诉讼代理人吕宗泽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。魏宽向本院提出诉讼请求：1.依法判令两被告支付原告2018年10月1日至2019年12月1日工资120955.8元；2.依法判令两被告支付原告2017年3月2日至2019年11月27日法定节假日工资18272.47元；3.依法判令两被告支付原告2017年3月2日至2019年11月27日延时加班工资204373.59元；4.依法判令两被告支付原告2017年3月2日至2019年11月27日休息日加班工资113607.09元；5.依法判令两被告支付原告2017年3月2日至2019年11月27日工龄工资6800元；6.依法判令两被告支付原告解除/终止劳动合同经济补偿51838元；7.本案的诉讼费用由被告负担。事实和理由：原告与被告我爱我家深圳分公司于2017年3月2日签订有《劳动合同书》，约定在北京市工作，原告在劳动关系存续期间，一直在位于丰台区方庄蒲芳路30号底商的我爱我家芳群园店工作，工作岗位是相寓管家，执行标准工时，原告具体的工作管理和工资支付方为被告我爱我家公司。2018年10月1日至2019年11月27日，原告正常工作，而两被告未支付过任何工资报酬。另两被告规定员工（包括原告）的工作时间为8：45-21：00，未规定休息时间，每周休息一天，除春节法定假日按国家规定休假外，其余法定节假日均当天加班并在此后调休一天，两被告从未支付过加班费，且原告在两被告处到岗工作两年多，两被告没有按规定支付过工龄工资。因两被告长期不发放劳动报酬，导致原告无法正常工作和生活，为此，原告于2019年11月27日申请仲裁，此后我爱我家深圳分公司于2019年12月30日以缺岗解除劳动合同，原告认为其为违法解除，两被告应支付其违法解除劳动合同的赔偿金。故提起诉讼。我爱我家公司辩称，不同意原告的诉讼请求，双方不存在劳动关系。我爱我家深圳分公司辩称，劳动者在职期间，应得报酬已经全部足额支付，请求第2、3、4项，根据双方合同第十条约定，劳动者参与加班需要向公司提前审批报备，经过我公司同意后方可进行加班行为，原告在职期间，我公司没有收到原告的加班申请，不认可存在加班行为，无需支付加班费。第5项，原告工资构成不包括工龄工资，无需支付该费用。第6项，原告在申请仲裁前，我公司已经因原告旷工与其解除劳动关系，我公司不存在向其支付解除劳动关系经济补偿金的情况。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：魏宽于2017年3月2日入职我爱我家深圳分公司，双方签订期限自2017年3月2日至2018年3月31日止的劳动合同，约定工作地点在北京，休假制度按照《请假与考勤管理规定》，非特殊情况，甲方（我爱我家深圳分公司）不安排员工加班，任何加班乙方（魏宽）需提前向人力资源部门申请并填写《加班申请表》，经甲方逐级审批并报人力资源部门批准备案方可执行。包括但不限于下列乙方未取得人力资源部门批准而自行延长工作时间的行为，不属于加班。2019年11月27日，魏宽以我爱我家公司为被申请人向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求我爱我家公司：1.支付2018年10月1日至2019年10月1日工资120000元；2.支付2017年3月2日至2019年11月27日法定节假日工资30000元；3.支付2017年3月2日至2019年11月27日延时加班工资74483元；4.支付2017年3月2日至2019年11月27日休息日加班工资43034元；5.支付2017年3月2日至2019年11月27日工龄工资10800元。该仲裁委于2020年2月13日作出京兴劳人仲字[2020]第0879号裁决书，驳回魏宽的全部仲裁请求。2020年6月1日，魏宽以我爱我家公司、我爱我家深圳分公司为被申请人向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求二公司支付2018年10月1日至2019年12月1日工资13万元、2017年3月2日至2019年11月27日法定节假日加班工资3万元、2017年3月2日至2019年11月27日工作日延时加班工资74483元、2017年3月2日至2019年11月27日休息日加班工资43034元、2017年3月2日至2019年11月27日工龄工资10800元、解除/终止劳动合同经济补偿金3万元。2020年8月20日，因魏宽接到书面出庭通知后未出庭，该仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2020]第3288决定书。2020年9月29日，魏宽以同一事项再次提起仲裁申请，该仲裁委员会于2020年10月13日作出京丰劳人仲不字[2020]第252号不予受理通知书。魏宽对该不予受理通知书有异议，于法定期限内提起诉讼。魏宽主张其月工资标准为3000元加绩效提成，我爱我家公司、我爱我家深圳分公司系混同用工，应承担连带责任；自2018年10月开始公司拖欠工资；在职期间其存在加班，公司未支付其加班工资；未支付其工龄工资，因我爱我家公司及我爱我家深圳分公司拖欠工资在先，故魏宽实际提供劳动至2019年11月27日，后我爱我家深圳分公司通知其双方劳动关系于2020年1月7日解除，系违法解除。为此，魏宽提交劳动合同、在职证明、月平均工资明细表、账户交易历史、养老、医疗和失业保险缴费查询、解除劳动合同通知书、裁决书、不发工资存在劳动争议通知、邮寄交寄单、收入纳税明细详情、员工期间考勤在线查询、加班的微信和邮件记录、指纹机考勤照片为证。我爱我家公司、我爱我家深圳分公司对劳动合同、在职证明、账户交易历史、保险查询、解除劳动合同通知书、裁决书真实性认可，对其他证据的真实性不认可，对所有证据的证明目的不认可。并称工资已经发放完毕，因时间久远，无法举证。二公司不存在混同用工行为。我爱我家公司、我爱我家深圳分公司主张魏宽于2017年3月2日入职我爱我家深圳分公司，在职期间工资已经全部发放完毕；双方不存在工龄工资的约定；根据公司规定，加班需审批，魏宽不存在加班情形；魏宽实际出勤至2019年11月19日，之后未到岗，我爱我家深圳分公司于2019年12月20日向魏宽送达缺岗通知函，要求魏宽于2019年12月27日下午18点前按公司规定提交缺岗情况说明并附上正当缺勤的相应证明材料。魏宽未按时到岗亦未提交相应材料，我爱我家深圳分公司于2019年12月30日向魏宽发放解除劳动合同通知书，以魏宽旷工、严重违反公司规章制度为由，解除双方劳动关系，并确定双方于2020年1月7日解除。为此，我爱我家深圳分公司提交劳动合同、魏宽信息截图、考勤截图、缺岗通知书、解除通知书、邮寄底单、EMS查询为证。魏宽认可劳动合同真实性，但认为其中对于加班规定的条款无效。认可信息截图真实性，认可收到解除通知书，不认可其他证据。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。劳动者与用人单位因劳动报酬问题产生争议时，在二年期内的由用人单位承担举证责任。此处的二年，指的是申请仲裁往前推算两年。本案中，魏宽与我爱我家深圳分公司签订书面劳动合同，建立劳动关系。魏宽于2020年9月29日申请仲裁，故用人单位应承担自2018年9月29日起工资支付情况、月工资标准的举证责任。我爱我家深圳分公司虽然主张其已经足额支付魏宽工资，但未就此提交证据，故应承担举证不能的法律责任。故本院采信魏宽关于自2018年10月开始用人单位未支付工资的主张。关于提供劳动截止日期，我爱我家深圳分公司虽然主张魏宽自2019年11月19日起未再提供劳动，但其就此提交的考勤记录缺乏劳动者有效确认，且魏宽对此不予认可，故本院对此难以采信，魏宽主张其实际提供劳动至2019年11月27日，鉴于其于当日向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，故本院认定其实际提供劳动至2019年11月26日。结合银行流水实发数额进行核算，2018年10月之前，魏宽月均工资为7850.02元，本院以此为基数进行计算。故我爱我家深圳分公司应支付魏宽2018年10月1日至2019年11月26日工资108546.83元。魏宽要求超出部分，缺乏依据，本院不予支持。关于加班工资一节，根据双方劳动合同约定，加班需经审批，魏宽并未提交充分证据证明其存在经过用人单位审批的加班情形，且其主张相应条款无效亦无充分证据及法定事由。故其要求休息日加班工资、法定节假日加班工资、延时加班工资的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。关于工龄工资一节，因魏宽并未举证证明其与用人单位存在工龄工资的相关约定，用人单位应当向其支付，故其要求工龄工资的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。关于解除劳动合同一节，我爱我家深圳分公司因魏宽无故旷工，要求魏宽按时返岗，魏宽未及时返岗亦未提交相应证明材料，我爱我家深圳分公司以魏宽旷工为由解除双方劳动关系，并先后向魏宽的同一地址邮寄了缺岗通知函和解除通知书。魏宽虽然主张仅收到解除通知书，未收到缺岗通知函，但其并未就此举证，本院对此亦难以采信。且魏宽认可其2019年11月27日之后未再提供劳动，但主张系因用人单位未支付工资，有错在先，故用人单位系违法解除。然而，即便用人单位未支付工资，魏宽可采取合理方式合理途径进行有效维权，并非其旷工的合理依据，故我爱我家深圳分公司以魏宽旷工为由解除双方劳动关系，并无不妥，魏宽要求支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。对于责任承担问题，魏宽主张我爱我家公司与我爱我家深圳分公司存在混同用工的行为，但就其目前提交的证据，尚不足以证明该事实，且劳动关系的认定亦应主要以书面劳动合同为依据。故对魏宽的上述主张，本院不予采纳。此外，根据相关法律规定，分支机构以自己的名义从事民事活动，产生的民事责任由法人承担；也可以先以该分支机构管理的财产承担，不足以承担的，由法人承担。我爱我家深圳分公司虽称其有注册资本，能够对外独立承担民事责任，但并未就此提交证据予以佐证，故我爱我家公司与其深圳分公司应承担连带责任。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民法总则》第七十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、北京我爱我家房地产经纪有限公司深圳分公司、北京我爱我家房地产经纪有限公司于本判决生效之日起七日内支付魏宽2018年10月1日至2019年11月26日工资108546.83元；二、驳回魏宽的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京我爱我家房地产经纪有限公司深圳分公司负担（于本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 员 郝彬彬二〇二一年三月三十日法官助理 张 瑶书 记 员 陈利明