江苏省南京市六合区人民法院民 事 判 决 书（2021）苏0116民初111号原告：北京冠城酒店物业管理有限公司南京分公司，住所地南京市六合区龙池街道雄州南路333号17幢2002。法定代表人：卓微微，北京冠城酒店物业管理有限公司南京分公司总经理。委托诉讼代理人：张磊，江苏索创律师事务所律师。被告：闫向科，女，1984年4月11日出生，汉族，住南京市六合区。原告北京冠城酒店物业管理有限公司南京分公司（简称冠城物业南京分公司）与被告闫向科追索劳动报酬及经济赔偿金纠纷一案，本院于2021年1月5日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告冠城物业南京分公司的委托诉讼代理人张磊，被告闫向科到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告冠城物业南京分公司向本院提出诉讼请求：原告不支付被告提成33547元、违法解除劳动合同赔偿金差额36876元。事实和理由：原告无需支付被告提成。被告为客服主管，主要职责为协调、管理物业人员做好对业主的服务工作，催收物业费用并非其工作内容，在原告足额支付其各项报酬后，被告无权额外向原告主张提成费用。原告无需支付被告经济赔偿金差额。双方已经连续两次订立书面劳动合同，在双方签订第三份固定期限劳动合同时，被告未提出异议，也未要求原告与其签订无固定期限劳动合同。故在第三方固定期限劳动合同到期前，双方协商解除劳动关系，原告支付其经济补偿金，符合法律规定。综上，原告不服六合区仲裁委作出的仲裁裁决书，故诉至法院。被告闫向科辩称，根据法律规定，连续两次签订固定期限劳动合同，应当签订无固定期限劳动合同，原告单方辞退被告，依法应当支付赔偿金。被告对仲裁裁决的报销款2119.47元、提成33547元及经济赔偿金差额36876元均无异议。被告要求：1.原告支付报销款2119.47元；2.原告支付提成33547元；3.原告支付经济赔偿金差额36876元。对于仲裁第一项申请即要求原告支付2015年9月26日至2020年9月25日期间基本工资差额和绩效工资差额60000元，被告在诉讼过程中自愿放弃。本院查明：2015年9月26日，被告入职原告单位从事客服主管工作。双方签订了三份书面固定期限劳动合同，签订时间分别为2015年9月26日、2016年9月26日、2018年9月26日。最后一期劳动合同期满日期为2020年9月25日。2020年8月27日，原告向被告发送《劳动关系解除/终止通知书》，告知双方劳动合同于2020年9月25日终止。被告终止劳动关系前12个月的月平均工资数额为7387元。2020年9月27日，被告向南京市六合区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.原告支付2015年9月26日至2020年9月25日期间基本工资差额和绩效工资差额60000元；2.原告支付报销款2119.47元；3.原告支付提成33547元；4.原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金111040.5元。2020年11月30日，该仲裁委作出宁六劳人仲案字（2020）第1271号仲裁裁决书，裁决：原告支付被告报销款2119.47元、提成33547元、经济赔偿金差额36876元，对其他仲裁申请未予支持。后原告不服，诉至本院。庭审中，被告提供：1.物业费催收确认单，拟证明领导祁某对被告提成予以签字确认；2.提供2019年9月至2020年9月期间工资表，拟证明被告工资栏中“绩效工资”即为催收物业费的提成数额。原告经质证，认可被告参与了物业费催缴工作，认可催收单系领导祁某本人签字确认，但认为催收物业费系被告职责所在，原告并未承诺支付被告额外提成。原告对工资表予以认可，对其中的绩效工资，认为与提成无关，是对部分月份工作的奖励。原告提供：岗位说明书，拟证明被告岗位职责包括费用催缴及监督。被告经质证，认可岗位说明书，但认为其主张的催收物业费提成都涉及法院诉讼调解程序，原告为了省去律师费，让员工参与诉讼，并支付给员工提成。案件审理过程中，本庭与祁某电话联系，祁某认可物业费催收确认单系其本人所签，签字之前已经和原告财务核实过。原告经质证，认为祁某与原告存在劳动纠纷，对其所述不予认可。被告经质证，无异议。以上事实，有劳动合同书、物业费催收确认单、工资表、《劳动关系解除/终止通知书》、岗位说明书、电话笔录、宁六劳人仲案字（2020）第1271号仲裁裁决书以及当事人陈述等证据在案佐证。本案的争议焦点为：1.原告是否应当支付被告提成；2.原告终止与被告的劳动合同是否符合法律规定，是否应当支付被告经济赔偿金。本院认为：关于第一项争议焦点，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，原告作为用人单位，其应当举证证明被告工资表中“绩效工资”的性质，但原告仅声称是对部分月份工作的奖励，无法作出进一步的合理解释，故本院对原告主张不予采信。被告认为该绩效工资为提成，本院予以确认。被告提供的物业费催收确认单，有领导祁某签字确认，被告对祁某的签字没有异议，本院亦与祁某核实了相关提成情况，祁某予以认可，故本院对物业费催收确认单予以确认。原告认为，被告的本职工作包括物业费催缴，但是被告提供的催收单上均显示为“诉讼调解”，并非等同于岗位说明书上的“催缴”。换而言之，被告参与诉讼调解的工作内容，并不是双方约定的被告应当从事的工作内容。综上，被告作为劳动者要求原告支付提成，其已经举证证明了提成的存在和未付的提成明细，而被告无证据证明催收单上的提成已经支付给被告，依法应当承担不利后果。故原告应当支付被告提成33547元（11484+12152+9938）。关于第二项争议焦点，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。因此，用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同后，只要不存在劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，用人单位应当继续与劳动者续订劳动合同，而不是到期终止劳动合同。本案中，原告与被告之间的第三期固定期限劳动合同到期后，原告作为用人单位随即单方终止了劳动合同，违法了上述法律规定，属于违法终止劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。被告终止劳动关系前12个月的月平均工资数额为7387元。扣除原告已经支付的经济补偿金36994元，原告还需支付被告经济赔偿金差额部分36876元（7387×5×2-36994）。故被告要求原告支付经济赔偿金差额部分36876元，本院予以支持。双方当事人对于仲裁裁决的原告支付被告报销款2119.47元无异议，本院依法予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第一百四十二条之规定，判决如下：一、驳回原告北京冠城酒店物业管理有限公司南京分公司的诉讼请求；二、原告北京冠城酒店物业管理有限公司南京分公司于本判决生效之日起十日内向被告闫向科支付报销款2119.47元；三、原告北京冠城酒店物业管理有限公司南京分公司于本判决生效之日起十日内向被告闫向科支付提成33547元；四、原告北京冠城酒店物业管理有限公司南京分公司于本判决生效之日起十日内向被告闫向科支付经济赔偿金差额36876元。如果未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为5元，由原告北京冠城酒店物业管理有限公司南京分公司负担，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南京市中级人民法院。审 判 员 王菲二〇二一年三月二十九日法官助理 王佺书 记 员 成力