安徽省砀山县人民法院民 事 判 决 书（2021）皖1321民初898号原告：浙江宏图建筑工程有限公司，住所地浙江省常山县天马镇文峰路**，统一社会信用代码91330822704613980R。法定代表人：袁文才，该公司董事长。委托诉讼代理人：朱怀良，安徽梨苑律师事务所律师。委托诉讼代理人：房锦文，安徽梨苑律师事务所律师。被告：李金杨，男，1966年1月28日出生，汉族，住安徽省亳州市谯城区。委托诉讼代理人：冯高荣，安徽飞创律师事务所律师。原告浙江宏图建筑工程有限公司（以下简称浙江宏图公司）与被告李金杨劳动争议一案，本院于2021年2月18日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告浙江宏图公司委托诉讼代理人朱怀良，被告李金杨及其委托诉讼代理人冯高荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。浙江宏图公司向本院提出诉讼请求：1、依法判决原告不承担一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助就业补助金；2、认定被告实际工资每天130-140元，停工留薪工资应该按实际工资计算；3、认定被告对自身损害有主要过错责任，相应损失原告仅应承担30%；4、由被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：被告系古井酒厂工人，2019年暑假放假期间，经他人招工在原告承包的砀山县菁华园项目从事运砂灰劳务，与吕伟约定每天130-140元，由吕伟发放，与原告未形成劳动关系。2019年8月26日，被告在工作过程中因操作失误，将自己左脚撞上，劳动部门认定原告承担用工主体责任。被告务工期间实际工资为130-140元每天，每月最多4200元，故停工留薪期间每月按照4200元计算。砀山县劳动人事仲裁委员会作出的《2020》砀劳人仲裁字99号仲裁判决书认定事实错误，裁决错误。李金杨辩称：1、2019年6月7日李金杨到原告承包的工地施工，2019年8月26日在工地上受伤，2019年10月25日砀山县人事争议仲裁委员会认定原告承担用工主体责任，2020年1月2日李金杨被认定为工伤，2020年7月27日经鉴定，李金杨劳动功能障碍程度为九级，2020年11月19日砀山县人事争议仲裁委员会作出仲裁支持李金杨的工伤待遇；2、原、被告之间被确认为用工主体资格，并被认定为工伤，说明原、被告之间存在拟制的劳动关系，包含了劳动关系的内容。被告也已实际退出工地，说明双方的用工关系已经解除，用工主体主张不应一次性支付一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金理解错误；3、工伤事故属于无过错责任原则，用工主体主张被告存在过错无法律依据，主张扣减的30%无法律依据；4、因双方对工资基数争议较大无法确定，仲裁按照上年度职工平均工资5660.58元计算符合法律规定，[2020]砀劳人仲裁字99号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，应依法维持。经审理，本院查明事实如下：浙江宏图公司以房屋建筑经营为主。2017年10月，浙江宏图公司与吕伟签订分包合同，将砀山菁华园项目工程中的混凝土、砌砖体劳务发包给吕伟；同月，吕伟与怀猛签订转包合同，将该项目转包给怀猛。2019年6月7日，被告经吕伟介绍，到原告承包的菁华园项目处从事运砂灰工作，接受吕伟、怀猛二人管理，并参与考勤打卡。2019年6月26日，李金杨在砀山县菁华园8号楼，骑三轮电动车从平面往地下室西单元运料时，不慎受伤。先后在亳州市人民医院、亳州市谯城区古井镇中心卫生院治疗，其中住院治疗34天，诊断为左胫骨骨折累及踝关节。共花费医疗费17448.92(13761.52+2467.85+1086.55+133)，原告已经支付13761.52元。原告主张的门诊费用133元，无住院病历等证据佐证，不予认可。2019年10月25日，砀山县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称砀山县仲裁委员会）依据被告的申请，作出[2019]砀劳人仲裁字105号仲裁裁决书，裁决：由浙江宏图公司承担李金杨的用工主体责任。砀山县人力资源和社会保障局依据被告的申请于2020年1月2日作出砀工伤认字[2020]7号《认定工伤决定书》认定：李金杨受到的事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条第（一）款之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。2020年7月27日，宿州市劳动能力鉴定委员会依据被告的申请，作出宿劳鉴字[2020]819号《因工负伤劳动能力鉴定结论书》，鉴定结论:根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》国家标准，经劳动能力鉴定专家组鉴定，宿州市劳动能力鉴定委员会审定，劳动功能障碍程度鉴定为九级。2020年11月19日砀山县仲裁委员会依据被告的申请，作出[2020]砀劳人仲裁字99号仲裁裁决书，裁决:浙江宏图公司支付给李金杨各项工伤待遇赔偿费用共计180465.38元。该仲裁裁决书送达后，浙江宏图公司向本院提起诉讼。上述案件事实，有住院病历及诊断证明、医疗费用清单及发票收据、《认定工伤决定书》（砀工伤认字〈2020〉7号）、《因工负伤劳动能力鉴定结论书》（宿劳鉴字〈2020〉819号）、《砀山县劳动人事争议仲裁院仲裁裁决书》（〈2019〉砀劳人仲裁字105号）、《砀山县劳动人事争议仲裁院仲裁裁决书》（〈2020〉砀劳人仲裁字99号）予以证明。本院认为，被告受伤后至今未到原告承包的工地工作，原告亦未通知被告上班，应视为双方之间的用工关系已自然解除。原、被告双方对于浙江宏图公司承担李金杨的用工主体责任及被告受到的事故伤害为工伤以及被告劳动功能障碍程度为九级均无异议。本案争议的焦点如下：一、关于原告是否应为承担工伤保险责任的单位问题。本案中，原告违反规定将工程发包给吕伟，吕伟后转包给怀猛，吕伟与怀猛均不具备用工主体资格，被告经吕伟招工在原告承包的菁华园项目工地工作时受伤。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第四项:“社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：……（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承保业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位”。据此规定，原告应为承担工伤保险责任的单位。原告认为其不承担工伤保险责任的主张，无证据证明，不予支持。二、关于被告是否应当承担过错责任的问题。《工伤保险条例》并没有对工伤的概念进行定义，而是按照列举的方法，将工伤划分为应当认定工伤的情形、视同工伤的情形和不得认定工伤的情形进行界定，分别由《工伤保险条例》第十四条、第十五条、第十六条进行规定。主要原因是劳动者在工作过程中，无论是相对于工作环境、工作机器还是用人单位而言，都是处于弱小的地位，故工伤赔偿适用无过错责任原则。本案被告在原告承包的工地上工作时受伤，已被认定为工伤。审理认为，原告在本次事故中承担无过错责任。原告认为其仅承担30%的赔偿责任的主张，于法无据，不予支持。三、关于原告应支付被告的款项及数额问题。1、工伤保险待遇。本案中，对被告的月工资基数，双方均未提交相关证据加以佐证，且争议较大，本院无法认定，参照2018年安徽省城镇非私营单位分行业就业人员平均工资中建筑业的平均工资，本院酌定被告工资基数5065.42元/月。被告未参加工伤保险，其因工作受伤，后被认定为劳动功能障碍程度为九级。依照《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条、第六十四条，《安徽省实施办法》第二十五条、第四十七条规定，本院认定原告应支付被告一次性伤残补助金45588.78元（5065.42元/月×9）、一次性工伤医疗补助金30392.52元（5065.42元/月×6）、一次性伤残补助就业金45588.78元（5065.42元/月×9）。2、停工留薪期工资。《工伤保险条例》第三十三条，《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第四条、第五条，《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》对胫骨骨折停工留薪期规定为6个月。本案中，被告伤情经诊断为左胫骨骨折累及踝关节，本院认定原告应支付被告停工留薪期工资30392.52元（5065.42元/月×6）。3、医疗费、住院伙食补助费。被告住院治疗34天，共花费医疗费17315.92(13761.52+2467.85+1086.55)，扣除原告已经支付的医疗费13761.52元，原告仍应支付被告医疗费3554.4元，住院伙食补助费为1020元（30元/天×34=1020元）。综上，原告应当支付给被告医疗费用3554.4元、住院伙食补助费1020元、停工留薪期间的工资30392.52元、一次性伤残补助金45588.78元、一次性工伤医疗补助金30392.52元、一次性伤残补助就业金45588.78元，合计156537元。依据《工伤保险条例》第十四条、第十五条、第十六条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《安徽省实施办法》第二十五条、第三十三条、第四十七条，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第四项，《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告浙江宏图建筑工程有限公司与被告李金杨的用工关系已自然解除；二、原告浙江宏图建筑工程有限公司于本判决生效后10日内一次性支付给被告李金杨医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助就业金，共计156537元；三、驳回浙江宏图公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告浙江宏图建筑工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宿州市中级人民法院。审判员  李美艳二〇二一年三月八日书记员  胡露露附：相关法律法规《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《安徽省实施办法》第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。第四十七条工伤职工本人工资，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。工伤职工伤残等级或者待遇领取方式发生变化，其本人工资以发生变化前12个月平均月缴费工资、伤残津贴或者养老金为基数计算。缴费工资、伤残津贴或者养老金不足12个月的，按照实际月数为基数计算。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位；《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第四条停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工停工留薪期的具体时间，按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》执行。第五条工伤职工多部位受到损害，以受损部位对应停工留薪期时间长的计算停工留薪期。各受损部位停工留薪期时间不得累加。遭受原发性损伤引起感染及并发症的，根据工伤医疗机构的诊断证明，可以在原发性损伤停工留薪期的基础上增加两个月。未列入目录的伤害部位，以临床治愈或者经治疗相对稳定的时间为停工留薪期，一般不超过6个月。《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条民法典施行后的法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定。民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当时的法律、司法解释的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。民法典施行前的法律事实持续至民法典施行后，该法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。