新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市头屯河区人民法院民 事 判 决 书（2021）新0106民初8号 原告：路创元，男，1968年10月15日出生，住新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市。被告：新疆华通顺祥装卸有限公司，住所地新疆乌鲁木齐市头屯河区祥云东街715号（军企工程机械交易中心2号楼210号房）。法定代表人：秦瑞，该公司经理。原告路创元与被告新疆华通顺祥装卸有限公司（以下简称华通顺祥装卸公司）劳动争议一案，本院于2021年1月4日立案后，依法适用普通程序，于2021年3月8日公开开庭进行了审理。原告路创元、被告华通顺祥装卸公司法定代表人秦瑞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告路创元向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令被告支付原告经济补偿金13500元；2、请求依法判令被告支付原告2019年9月至2020年5月未足额支付工资2102元（应发工资-实发工资-社保扣款-个税）；3、请求依法判令被告支付原告未签订劳动合同二倍工资99000元，当庭放弃该项诉讼请求；4、请求依法判令被告支付原告2020年6月1日至6月9日工资2700元；5、请求依法判令被告支付原告周六、周日加班工资23200元，当庭明确为2019年4月18日至2020年5月31日期间的加班工资；6、请求依法判令被告支付原告法定节假日加班工资10400元，当庭明确为2019年5月至2020年5月期间的法定节假日加班工资。事实与理由：原告2019年4月8日因铁路装卸承包人变更成为被告公司员工，被告接管前承诺工资不变，社保等待遇遗留问题都由被告妥当处理。2020年5月底被告因货源变化出现富余人员，调动原告等人到其他站点干人力装卸，因此事原告到公司问询，被告管理人员态度蛮横，称不服可以去告，原告无奈申请仲裁，被告应支付原告解除劳动关系经济补偿金。原告在被告公司从事正面吊工作，属于特种车辆驾驶员，每月工资9000元，工作期间全月无休息，按每周单休每两个月调休6至8天，2020年6月1日至6月8日调休，因此被告应当支付双休日加班工资及法定节假日加班工资。原告2019年9月至2020年5月工作期间不存在违规操作，不知道扣款的事实，故被告应当支付未足额支付的工资。现不服仲裁裁决，诉至法院。被告华通顺祥装卸公司辩称，不同意支付原告经济补偿金，我单位接收站点时是全员接收的，因为经济不景气，我公司仍全额支付工资，双方劳动合同约定可以调整工作岗位，我单位调整包括原告在内的部分工作人员到吐鲁番从事装卸工作，原告不同意调动后就离开了。另，此次需调动前往吐鲁番的装卸劳力包括装卸队司机、安全员、装卸工、队长等组成人员，原告调整后仅工作地点发生了变化，工作岗位及薪金并未发生变化，原告的年龄无法从事装卸工工作，我公司不可能让原告从事装卸工工作。关于2019年9月至2020年5月工资差额，工资已经全额发放，扣款是因存在违规操作。关于2020年6月1日至9日工资，原告2020年5月31日已经调休完毕，2020年6月1日至9日我方无法联系到原告，原告也没有提供劳动，故不同意支付该期间的工资。关于双休日和法定节假日加班工资，劳动合同约定单休，法定节假日确存在正常上班的情形，但已根据实际情况每2个月或3个月根据个人需要进行了调休，不应再支付加班工资。经审理查明，2019年4月18日原告入职被告公司从事正面吊司机工作，双方签订1年期限的劳动合同，约定工作地点为全疆，劳动合同到期后双方于2020年5月14日又续签固定期限劳动合同至2021年5月13日。原告工作期间每月工资9000元，实行每周单休，因原告工作地点均在铁路沿线，每天无法回家，故原告工作期间集中在站点提供劳动，每2个月至3个月统一调休6至8天，其余时间原告住在单位，期间遇法定节假日亦正常提供劳动。被告为原告缴纳社会保险至2020年5月。原告提出2020年6月1日至8日属于正常调休，6月9日申请仲裁，故要求支付6月1日至9日期间工资。被告提出原告2020年5月底调休完毕，且6月1日起旷工未提供劳动，不同意支付2020年6月1日至9日工资。另查，被告2020年5月27日作出公司调站作业通知，载明“因近期公司在吐鲁番货场作业量有所增加，公司启动《新疆华通顺祥装卸有限公司管理细则》中‘第七节装卸劳力不足时应急方案’现从业务量骤减，工作人员富余的将军庙四道、将军庙东站各调作业人员到吐鲁番装卸队进行援助，调站作业人员名单：李明成、李新生、路创元，请上述人员于2020年5月31日前到达吐鲁番装卸队，公司派专人专车送达吐鲁番装卸队，吐鲁番装卸队队长陈创德请做好人员到达后的生活、生产安排，陈创德队长电话：138XXXXXXXX，请执行，未执行按不服从公司管理规定进行考核。”2020年5月28日被告向将军庙东站装卸队发调站通知书调动原告前往吐鲁番。庭审中原告认可其所在的装卸队队长告知被调往吐鲁番，同时向法庭提供队长在微信群中向所有司机发的《需调站吐鲁番人员信息》，显示包括原告在内的26名各货场安全防护员、正面吊司机、叉车司机调站到吐鲁番。被告向法庭出示：1、2020年6月2日作出的处理通报，注明原告因旷工，解除与原告的劳动关系，被告陈述原告不接电话无法向原告送达，原告称从未收到过以上通报，不予认可；2、装卸劳力不足时应急预案打印件，证明被告单位要服从铁路部门运输生产管理的安排，哪个部门的活多就要调整富余人员参与工作，不能耽误生产，因此将原告调整至吐鲁番装卸队进行支援。2019年9月1日至2020年5月31日期间原告调休时间如下：2019年10月1日至5日调休5天，2019年12月2日至12月10日调休9天（原告仅认可8天），2020年3月27日至3月31日调休5天，2020年4月1日至3日调休3天，其余时间均为全勤。2019年9月13日中秋节、2020年1月1日元旦、2020年1月24日至26日春节、2020年4月5日清明节、2020年5月1日劳动节原告均提供劳动。被告提供2019年9月至2020年5月工资表显示该期间原告实发工资情况：2019年9月工资8004.29元（考核扣款500元）、2019年10月工资8504.29元、2019年11月工资8504.29元、2019年12月工资8504.29元、2020年1月工资8504.29元、2020年2月工资8262.01元（考核扣款266.7元）、2020年3月工资8187.04元（考核扣款350元）、2020年4月工资8845.84元（考核扣款50元）、2020年5月工资8416.18元（考核扣款95.4元）。原告认可工资表中的实发工资及社保和个税代扣的金额，仅对考核扣款中共计1262.1元不认可。被告针对以上扣款提供2019年9月、2020年2月、3月、4月、5月违章违纪考核记录汇总，用于证明考核扣款原因，但被告未向法庭提供相关考核制度及扣款依据。原告离职后因经济补偿金等申请仲裁，2020年10月28日乌鲁木齐经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出乌经（头）劳人仲字〔2020〕第627号仲裁裁决书，裁决：一、路创元与华通顺祥装卸公司2019年4月至2019年6月期间存在劳动关系；二、驳回路创元的其他申诉请求。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。上述事实由原告提供的调站人员信息表、工资表，被告提供的调站通知书、调站作业通知、调站处理通报、装卸劳力不足时应急预案、劳动合同书、劳动合同续订书、考勤表、工资表、社保缴费明细、将东违章违纪考核记录汇总，当事人陈述及本案庭审笔录存卷为证。本院认为，关于双方劳动关系解除时间，经查，被告于2020年5月27日作出调站通知，要求原告于5月31日到达吐鲁番装卸队工作，原告5月31日未按要求报到亦未在原站点上班，被告提出原告因旷工已于6月2日作出解除双方劳动关系的处理通报，但被告未举证证明向原告送达该解除劳动处理决定，本院对该处理通报的有效性不予确认，故双方劳动关系自原告2020年6月9日申请仲裁之日起解除。关于2020年6月1日至6月9日工资，原告认可2020年6月1日之后未提供劳动，并提出6月1日至6月8日属于调休，被告认为原告的调休在2020年5月31日之前已经调休完毕。本院认为，根据被告提供的考勤表显示原告2019年12月调休之后，一直工作至2020年3月27日至4月3日调休8天，之后又一直工作至2020年5月31日未再调休，根据原、被告双方认可每月调休4天、每两到三个月调休一次，原告2020年1月至2020年5月工作期间仅调休8天，其在2020年6月1日至8日再次调休以上工作5个月期间未休的双休符合情理，否则被告又存在因未调休支付双休日加班工资的法律后果，本案中原告提出以上期间属于调休，本院予以确认。故被告应支付原告调休期间工资。关于工资计算标准，因双方工作时间为每周单休，故原告每月工作日计算周期应在21.75天法定工作日基础上再加4个周末，即按25.75天计算。原告于2020年6月9日申请仲裁，故被告应支付原告2020年6月1日至6月8日工资2796.1元（9000元÷25.75天×8天），本案中原告主张支付工资2700元符合法律规定，本院予以确认。关于经济补偿金，原告离职的原因是不同意调动工作地点至吐鲁番从事装卸工工作。被告庭审中陈述此次需调动前往吐鲁番的装卸队工作人员包括安全防护员、正面吊司机、叉车司机、装卸工人及相关管理人员，并陈述人力装卸工作计件发放工资，原告基本工资9000元，同时不可能让年龄超过50岁的员工从事装卸工工作，原告提供的需调站吐鲁番人员信息中确涉及安全防护员、正面吊司机、叉车司机等工作岗位。原告未举证证明被告让其前往吐鲁番从事的工作岗位由正面吊司机变更为装卸工。另，原、被告签订的劳动合同约定原告工作地点为全疆，加之原告工作期间在沿线站点集中工作并集中调休，工作期间并不存在每天上下班回家的情形，因此被告根据劳动合同约定安排原告在疆内工作地点进行调动，客观上并不影响原告正常调休及上、下班，综上，原告无法证明被告有变更其工作岗位和工资标准的意思表示，因此原告在不同意调动之后申请仲裁解除劳动关系，属于原告提出解除劳动关系，不符合支付经济补偿金的法定情形，故本院对原告要求被告支付经济补偿金13500元的诉讼请求不予支持。关于2019年9月至2020年5月未足额支付工资2102元，被告庭审中提供该期间工资表，原告认可以上工资表中的实发工资及社保和个税代扣费用，仅对1262.1元考核扣款有异议。被告提供违章违纪考核记录汇总但未提供相关考核制度，本院对以上汇总的有效性不予确认，因此以上扣款没有依据，本院对被告提供违章违纪考核记录汇总的有效性不予确认。被告应向原告支付2019年9月至2020年5月期间未足额支付工资1262.1元。关于周六、周日加班工资，庭审中被告认可原告每周工作6天，第7天工作均已安排调休，因此被告需按原告每日工资的100%支付原告每周单休的周末加班工资。原告2019年4月18日入职至2020年6月9日离职，原告按52周每周1天计算加班工资符合法律规定，本院予以确认。被告提供的考勤表显示2019年10月1日至10月5日原告调休5天，因国庆节期间三天属于法定节假日，故此次调休中的3天视为原告法定节假日的正常休息，本案周末加班工资天数中相应增加3天，因该3天属于原告应调休的双休日，故应按200%支付加班工资，故被告向原告支付2019年4月18日至2020年6月8日周六、周日加班工资20271.84元[9000元÷25.75天×（52天+3天×2倍）]。关于法定节假日加班工资，被告提供2019年9月至2020年5月的考勤表显示原告2019年10月1日至10月3日国庆节因调休未提供劳动，关于原告工作期间其他法定节假日加班情况，庭审中被告认可除调休外原告均正常提供劳动，因被告未提供2019年5月至2019年8月的考勤表，应承担不利法律后果。故原告法定节假日加班情况为：2019年劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、2020年元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天，共计法定节假日加班9天，故被告支付原告2019年5月至2020年5月法定节假日加班工资9436.89元（9000元÷25.75天×9天×3倍）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条之规定，判决如下：一、原告路创元与被告新疆华通顺祥装卸有限公司2019年4月18日至2019年6月8日期间存在劳动关系；二、被告新疆华通顺祥装卸有限公司于本判决生效十日内支付原告路创元2019年9月至2020年5月未足额支付工资1262.1元；三、被告新疆华通顺祥装卸有限公司于本判决生效十日内支付原告路创元2020年6月1日至6月8日工资2700元；四、被告新疆华通顺祥装卸有限公司于本判决生效十日内支付原告路创元2019年4月18日至2020年6月8日周六、周日加班工资20271.84元[9000元÷25.75天×（52天+3天×2倍）]；五、被告新疆华通顺祥装卸有限公司于本判决生效十日内支付原告路创元2019年5月至2020年5月法定节假日加班工资9436.89元（9000元÷25.75天×9天×3倍）；六、驳回原告路创元要求被告新疆华通顺祥装卸有限公司支付经济补偿金13500元的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告路创元已预交），由被告新疆华通顺祥装卸有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审 判 长 董 莉人民陪审员 姜金兰人民陪审员 杨明兰二 〇 二 一 年 三 月 二 十 一 日书 记 员 贾菲菲