吉林省汪清县人民法院民 事 判 决 书（2021）吉2424民初186号原告：汪清县富迪家政服务有限公司，法定代表人：吴长琦，该公司总经理。统一社会信用代码：91222424XXXXXX，所在地：汪清县。委托诉讼代理人：张卉夫，吉林海兰江律师事务所律师。被告：许莹，女，1980年12月7日生，汉族，住吉林省汪清县。原告汪清县富迪家政服务有限公司与被告许莹劳动争议一案，本院于2021年2月4日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告汪清县富迪家政服务有限公司委托诉讼代理人张卉夫到庭参加诉讼，被告许莹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。汪清县富迪家政服务有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院对汪劳人仲字（2020）178号裁决第三项、第四项、第六项予以纠正，判决原告不承担责任；2.诉讼费用由被告承担。一、原告无需支付补偿金。2019年1月1日，原告与被告签定了“岗位聘任协议书”，被告的入职时间为2019年1月1日。2019年3月1日，原告为被告办理了社会保险。是被告认为原告未足额交纳社会保险及超时工作，要求与原告解除劳动合同，原告并没有提出过解除劳动合同。是被告的错误认识要求解除劳动合同，原告不存在违反法律的情形，故原告不应当支付补偿金。二、原告不存在拖欠被告工资的事实。被告每月工资均是足额发放，原、被告签定的“岗位聘任协议书”第四条约定：基本工资2000元。2018年4月至2019年1月，被告并没有在原告处工作，故原告并不存在拖欠被告工资的情形。三、原告不存在欠缴社保的情形。2019年1月1日，原告与被告签定了“岗位聘任协议书”，被告的入职时间为2019年1月1日。2019年3月1日原告为被告办理了社会保险，现社会保险还在为被告一直交纳之中。欠缴社保的事实不存在。综上，恳请法院支持原告的诉请。许莹辩称，汪清县劳动人事争议仲裁委员会认定事实清楚，适用法律正确，原告诉请理由不成立。依据《劳动合同法》第十一条规定：用人单位未在用工的同时订立劳动合同，与劳动者约定的报酬不明确的，新招用的劳动者的，劳动报酬按照集体合同规定的标准执行，没有集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬。《劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同；第二项：未及时足额支付劳动报酬的；第三项：未依法为劳动者缴纳社会保险费的。《劳动法》第三十二条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知单位解除劳动合同；第三项：用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。根据上述法律规定，答辩人于2018年4月在原告处从事业务部门BD工作，已签署2018年劳动合同，原告未依法将劳动合同一式三份交给答辩人，原告方称合同丢失拒不提供视为没有合同。根据答辩人在劳动仲裁庭中提供的2018年4月1日入职的公司花名册，工作记录截屏录屏及同等时间同等职位的劳动合同的月工资为3500元的证据，足以证明答辩人参加工作的时间为2018年4月份及月工资为3500元（实行同工同酬）。依据《劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。《社会保险法》第十条：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险。第四十四条规定：职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。根据答辩人劳动仲裁庭审中提供的2019年3月原告缴纳的社会保险明细足以证明原告在2018年4月至2019年2月末期间没有为答辩人缴纳社会保险。汪清县劳动人事争议仲裁委员会依据上述法律规定做出正确裁决符合法律规定。综上所述，用人单位足额支付劳动者工资不得克扣和无故拖欠劳动者工资及为劳动者参加社会保险是用人单位的一项法定义务，这一法定义务已经由《劳动法》，《劳动合同法》，《社会保障法》等法律予以明确。用人单位不足额支付劳动者工资克扣和无故拖欠劳动者工资及为劳动者缴纳社会保险费的行为均为法律所禁止的违法行为。用人单位的违法行为，不仅违反了自身应该承担的法律义务，而且还严重损害了劳动者的合法权益。原告未足额支付答辩人工资及克扣工资以及未给答辩人办理社会保险应当承担法律责任（2018年4月至2019年2月末基本养老保险，2018年4月及2019年2月拖欠每月1000元11个月共拖欠11000，2020年10月拖欠300元，经济补偿金8500元）．原告的各项诉请没有法律依据和事实依据，原告的诉请不成立。请求法院依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明：许莹系汪清县富迪家政服务有限公司职工，从事业务部门BD工作，2018年4月1日开始在汪清县富迪家政服务有限公司工作，2018年4月至2019年2月每月工资应3500.00元，实际兑现每月2500.00元，每月拖欠1000.00元，11个月拖欠11000.00元。2019年1月1日重新签订了劳动合同，月工资为2500.00元，并签订了岗位聘任协议书，2020年10月工资为2500.00元，实际支付2200.00元，拖欠300.00元。2018年4月至2019年2月的未交社会保险。汪清县劳动人事争议仲裁委员会于2021年1月11日作出汪劳人仲字（2020）178号裁决书，裁决的结论为：一、解除劳动关系；二、支付拖欠的工资11300.00元；三、支付经济补偿8500.00元；四、被申请人应为申请人缴纳的社会保险费：养老保险、失业保险：约7969.50元；该款项的缴纳应按实际缴纳的数额(该款项按实际缴费日期计算费率，企业缴费时按经办机构的实际测算缴费为准)，缴纳至各经办机构；五、驳回其他请求；六、被申请人十日内支付申请人拖欠的基本工资和经济补偿合计为：19800.00元。原告不服汪清县劳动人事争议仲裁委员会（2020）178号裁决书，特向汪清县法院提起诉讼。1.请求法院对汪劳人仲字(2020)178号裁决第三项、第四项、第六项予以纠正，判决原告不承担责任；2.诉讼费用由被告承担。以上事实有原告提交的证据，被告提交的证据及当事人陈述在案佐证。结合查明的事实及双方的诉辩主张，本院对原告的各项诉讼主张评判如下：许莹与汪清县富迪家政服务有限公司形成劳动合同关系，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。解除劳动关系时，应按劳动合同规定支付工资，及时缴纳拖欠的社会保险，许莹于2018年4月1日开始在汪清县富迪家政服务有限公司工作，每月工资3500.00元，2018年4月至2019年2月每月工资3500.00元，实际兑现每月2500.00元，每月拖欠1000.00元，11个月拖欠11000.00元。2019年1月1日重新签订了劳动合同，月工资为2500.00元，并签订了岗位聘任协议书，2020年10月工资为2500.00元，实际支付2200.00元，拖欠300.00元。共计拖欠的工资11300.00元，经济补偿，即2018年4月1日至2020年12月，工作33个月应为三年。1个月×3500.00元+2个月×2500.00元=8500元。根据《社会保险法》第四条规定中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，经社会保险部门测算：单位应缴纳的养老保险7700.00元、单位应缴纳失业保险269.50元。共计7969.50元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第二十三条、第二十八条之规定，判决如下：一、解除许莹与汪清县富迪家政服务有限公司的劳动关系；二、汪清县富迪家政服务有限公司自本判决生效之日起十日内向许莹支付经济补偿8500.00与拖欠的工资11300.00元元，共计19800.00元；三、汪清县富迪家政服务有限公司为许莹缴纳的社会保险费：养老保险、失业保险：约7969.50元；该款项的缴纳应按实际缴纳的数额(该款项按实际缴费日期计算费率，企业缴费时按经办机构的实际测算缴费为准)，缴纳至各经办机构；四、驳回其他请求；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5.00元，由汪清县富迪家政服务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于延边朝鲜族自治州中级人民法院。审判员  梁照红二〇二一年三月十日书记员  魏旭东