天津自由贸易试验区人民法院民 事 判 决 书（2021）津0319民初409号原告：天津市大林新材料科技股份有限公司，住所地天津开发区西区新业五街18号，统一社会信用代码9112011606404458XD。法定代表人：刘根友，董事长。委托诉讼代理人：同飞，天津三凯律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐泽华，男。被告：张凤杰，男，1982年2月15日出生，汉族，住武汉市汉阳区。委托诉讼代理人：佟昕，天津奥德律师事务所律师。原告天津市大林新材料科技股份有限公司（以下简称大林公司）与被告张凤杰劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告大林公司的委托诉讼代理人同飞、被告张凤杰的委托诉讼代理人佟昕到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告大林公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无需向被告支付解除劳动合同经济补偿47,422.5元；2、判令本案诉讼费用由被告承担。事实及理由：原、被告劳动争议纠纷一案，2020年12月10日天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会做出津滨劳人仲裁字［2020］第40220号仲裁裁决书。因被告系本人自愿提出的离职，原告不应向被告支付经济补偿金。故原告不服，遂起诉。被告张凤杰辩称，不认可原告的全部诉讼请求，依法予以驳回。被告因原告未足额发放工资为由，在合法权益受损的情况下向原告发出解除劳动合同的意思表示，并通过EMS寄送了《解除劳动关系通知书》，原告已签收。依据相关的法律规定，被告是可以获得经济补偿金的，被告在原告处工作了两年三个月，因此被告在仲裁期间要求原告支付的经济补偿数额为25,000元/月×2.5个月=62,500元，但因为基数超过了上一年度的平均工资的三倍，故仲裁以上一年度的平均工资的三倍为基数计算的经济补偿金，即47,422.5元，被告认可仲裁裁决结果。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告于2018年1月入职原告处工作，双方签订了自2018年1月23日起至2021年1月22日止的书面劳动合同，约定岗位为管理，实际履行中被告执行岗位为技术部部长。2019年4月至2020年1月期间原告未足额支付被告工资报酬。2020年1月13日被告向原告申请离职并填写《员工离职申请单》离职原因为：薪资无法及时发放，已严重影响本人日常生活原因。2020年1月14日被告离开岗位工作。被告于2020年4月28日向原告邮寄送达《解除劳动合同通知》载明：因你单位未按时足额支付劳动报酬，现依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定即日起解除双方劳动关系。2020年4月30日原告签收该邮件。2020年4月28日双方办理离职交接手续。双方确认被告在职期间工资标准为25,000元/月。2020年7月13日天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会受理被告以己为申请人，以原告为被申请人的劳动争议仲裁申请，2020年12月10日该委作出津滨劳人仲裁字【2020】第40220号仲裁裁决书，裁决：一、自本裁决生效之日起十日内，被申请人向申请人支付2019年4月至2020年4月期间拖欠的工资187,762.24元；二、自本裁决生效之日起十日内，被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿47,422.5元；三、自本裁决生效之日起十日内，被申请人向申请人支付2018年1月至2020年4月期间未休年休假工资报酬21,198.46元；四、自本裁决生效之日起十日内，被申请人为申请人开具解除劳动关系证明书，并办理社保转移手续；五、驳回申请人的其他仲裁请求。仲裁期间保全担保费1,500元、人民法院申请仲裁中财产保全案件申请费1,906元，由被申请人承担。原告对部分裁决内容不服，遂起诉。另查：1.原告大林公司对天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会作出的津滨劳人仲裁字【2020】第40220号仲裁裁决书，裁决：自本裁决生效之日起十日内，被申请人向申请人支付2019年4月至2020年4月期间拖欠的工资187,762.24元；自本裁决生效之日起十日内，被申请人向申请人支付2018年1月至2020年4月期间未休年休假工资报酬21,198.46元；自本裁决生效之日起十日内，被申请人为申请人开具解除劳动关系证明书，并办理社保转移手续；驳回申请人的其他仲裁请求。仲裁期间保全担保费1,500元、人民法院申请仲裁中财产保全案件申请费1,906元，由被申请人承担，不执异议。2．张凤杰作为申请人于2020年8月12日向天津市滨海新区人民法院申请仲裁中财产保全，天津市滨海新区人民法院依张凤杰申请作出（2020）津0116财保234号民事裁定书，裁定：1、冻结被申请人天津市大林新材料科技股份有限公司银行存款277,291.82元，冻结期限为一年；2、查封被申请人天津市大林新材料科技股份有限公司持有安徽润生塑胶新材料有限公司100%的股权，查封期限为三年，保全价值共计277,291.82元。案件申请费1,906元，由张凤杰负担；3．被告在原告处工作年限为二年三个月；4．天津市2019年度在岗职工平均工资6,323元/月。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有：未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。本法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本案中，被告在职期间，原告拖欠工资报酬，被告以此提出解除双方劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》用人单位应支付经济补偿的法定条件，经核算，被告解除劳动关系前十二月平均工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，应以本地区上年度职工月平均工资三倍计算，原告应支付被告解除劳动合同经济补偿47422.5（6,323元/月×3倍×2.5个月）元，故本院对原告该项诉讼请求不予支持。关于天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会作出的津滨劳人仲裁字【2020】第40220号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付2019年4月至2020年4月期间拖欠的工资187,762.24元；原告向被告支付2018年1月至2020年4月期间未休年休假工资报酬21,198.46元；原告为被告开具解除劳动关系证明书，并办理社保转移手续；驳回申请人的其他仲裁请求。仲裁期间保全担保费1,500元、人民法院申请仲裁中财产保全案件申请费1,906元，由被申请人承担。原、被告对上述裁决均不执异议，本院照准。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、原告天津市大林新材料科技股份有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内，给付被告张凤杰解除劳动合同经济补偿47,422.5元；二、原告天津市大林新材料科技股份有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内，给付被告张凤杰2019年4月至2020年4月期间拖欠的工资187,762.24元；三、原告天津市大林新材料科技股份有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内，给付被告张凤杰2018年1月至2020年4月期间未休年休假工资报酬21,198.46元；四、原告天津市大林新材料科技股份有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内，为被告张凤杰开具解除劳动关系证明书，并办理社保转移手续；五、原告天津市大林新材料科技股份有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内，给付被告张凤杰仲裁期间保全担保费1,500元如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元、财产保全费1,906元，由原告天津市大林新材料科技股份有限公司负担（于本判决发生法律效力之日起十日内，原告将案件受理费、财产保全费给付被告张凤杰）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第三中级人民法院。审判员  霍凤琴二〇二〇一年三月二十六日书记员  张 莹