广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0307民初4731号原告：深圳市龙岗区某某有限公司（曾用名：深圳市龙岗区某某公司），住所地深圳市龙岗区法定代表人：何某某。委托代理人：李某某，广东拓万律师事务所律师。委托代理人：曹某某，广东拓万律师事务所律师。被告：高某某，男，汉族，身份证住址安徽省阜阳市颍东区。委托代理人：冉某，北京市瑞浩律师事务所律师。第三人：某某（深圳）有限公司，住所地广东省深圳市龙岗区负责人：饶某某。原告深圳市龙岗区某某公司与被告高某某、第三人某某（深圳）有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2021年1月14日立案后，依法适用小额速裁程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人李某某、被告高某某、委托代理人冉某到庭参加诉讼，第三人经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。本案相关情况一、原告诉讼请求：1.判令原告无需支付未休年假工资差额4422.07元；2.判令原告无需支付经济补偿金40284.24元；3.本案诉讼费由被告承担。二、被告答辩意见：1.关于年休假问题，劳动合同第四条第一款第二项混淆了年休假和加班费的不同性质,违反国家设立年休假制度的目的,为无效条款。本案中不存在《劳动合同》第四条第一款第二项列明的被告未加班的月份,故其主张的从固定加班费中抵扣的前提条件不存在,并且双方也未在合同中明确约定加班费的具体金额,原告也未提交任何有效证据证明其已经支付了固定加班费。2.关于解除劳动关系补偿金问题，根据仲裁阶段及诉讼阶段被告提交的证据证实:被告于2020年7月1日向原告邮寄了《通知书》要求其改正违法行为,原告次日拒收通知书;2020年8月4日被告以其未在法定期间内改正违法行为为理由向原告邮寄了《解除劳动关系通知书》，解除了双方之间的劳动关系,原告于次日再次拒收通知书;双方劳动关系已经单方合法解除，故原告应付解除劳动关系补偿金。三、仲裁请求：2020年8月被告提起仲裁，请求：1.第一被申请人（原告）与第二被申请人（深圳市某某实业有限公司）共同支付2019年6月1日至2019年10月31日期间高温津贴750元；2.三被申请人共同支付2018年1月1日至2020年8月4日期间未休年休假工资4422.07元；3.第一被申请人与第二被申请人共同支付2018年7月1日至2019年12月6日期间工作日加班工资28372.8元；4.三被申请人共同支付2018年7月1日至2020年6月5日期间休息日加班工资52448.32元；5.三被申请人共同支付2018年7月1日至2020年6月5日期间法定节假日加班工资9001.44元；6.第一被申请人支付2020年6月6日至2020年8月4日期间正常工作时间工资4527.36元；7.第一被申请人支付解除劳动合同的经济补偿78288.48元；8.第一申请人出具解除劳动关系证明。四、仲裁裁决结果：深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会作出深龙劳人仲案［2020］1282号仲裁裁决书，裁决结果如下：1.第一被申请人支付申请人2018年度至2020年8月4日期间未休年休假工资差额合计4422.07元；2.第一被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿40284.24元；3.第一被申请人为申请人出具离职证明，离职证明中应写明劳动合同期限、解除劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限；4.驳回申请人的其他仲裁请求。五、基本情况:被告2008年9月1日入职原告处，从事保安工作。双方2016年11月28日签订了无固定期限的劳动合同，合同第四条第一款约定，被告的工资由基本工资和固定加班费补助两部分构成，其中基本工资为深圳市同期最低工资标准。原告每月20日左右通过银行转账方式分两次至三次向被告支付工资，双方劳动合同履行中还增加一项工龄工资，自2018年9月起为90元/月。六、派遣情况：原告2019年12月7日将被告派遣到第三人处从事保安员一职，被告2020年6月5日离开第三人处。七、关于解除劳动关系时间：2020年8月4日，被告向原告邮寄《解除劳动关系通知书》，次日原告拒收。原告主张,被告离开第三人处后自2020年6月6日起未到岗上班,也未履行请假手续,双方劳动关系于2020年6月6日因被告自离解除。双方确认被告自2020年6月6日起未在原告处提供劳动。本院认为,被告没有提供劳动并不等于劳动关系解除,劳动关系的解除应以双方作出积极明确的解除劳动关系的意思表示为依据。被告于2020年8月4日向原告邮寄解除劳动关系通知书,其中明确记载了解除劳动关系的意思表示,原告拒收,视为被告已完成了告知原告解除劳动关系理由的义务。本院认定被告拒收的时间即2020年8月5日为双方劳动关系解除的时间。八、2018年1月1日至2020年8月4日期间未休年休假工资差额,原告确认未安排被告上述期间的年休假,依法应支付被告未休年休假工资。截至2018年9月1日,被告在原告处工作已满10年,依法应享受的年休假天数为10天/年,被告仲裁请求中2018年的未休年休假天数按6天计算,该天数在被告依法应享受的范围之内。经核算，被告2018年-2020年度应休未休年休假分别为6天、10天、5天。以原告支付被告的离职前12个月剔除加班工资后的平均工资(即2200元+90元工龄工资)为基数,原告应支付被告2018年度至2020年8月4日期间未休年体假工资差额合计4422.07元[2290÷21.75×（6+10+5)×200%]。九、解除劳动合同经济补偿:2020年7月1日,被告向原告邮寄一份通知书,内容为原告未及时足额支付劳动报酬、未依法购买社保、公积金,请原告及时改正并补交社保。原告于2020年7月2日拒收。2020年8月4日,被告以原告未及时足额支付劳动报酬、未及时足额缴纳社保为由,通知原告解除双方劳动关系,原告于次日拒收。原告确认未为被告缴交在职期间的养老保险,其他险种的缴交基数为深圳市同期最低工资标准,确实未依法为被告缴纳社保。本院认为,原告对被告发出的邮件予以拒收,属原告放弃知悉邮件内容权利的行为,视为被告已履行了告知原告解除劳动关系原因的义务。原告未依法为被告缴交社保,在被告通知后30日内也未补交，被告据此解除与原告的劳动合同,属法定解除劳动合同的情形之一,原告依法应支付被告解除劳动关系的经济补偿。双方确认被告2019年9月至2020年5月期间的平均工资为3357.02元，故原告应支付被告解除劳动关系的经济补偿40284.24元(3357.02元×12个月)。十、离职证明:仲裁认定原告应向被告出具离职证明,离职证明中应写明劳动合同期限、解除劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。双方对此均无异议，本院予以确认。裁决结果综上，根据《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条第二款，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百六十二条之规定,判决如下:一、原告深圳市龙岗区某某有限公司向被告高某某支付2018年度至2020年8月4日期间未休年休假工资差额合计4422.07元；二、原告深圳市龙岗区某某有限公司向被告高某某支付解除劳动关系的经济补偿40284.24元；三、原告深圳市龙岗区某某有限公司应于判决生效之日起三日内向被告高某某出具离职证明，离职证明中应写明劳动合同期限、解除劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限；四、驳回原告深圳市龙岗区某某有限公司的其他诉讼请求。上述付款义务人应于判决生效之日起三日内履行，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告深圳市龙岗区某某有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  王晓蓉二〇二一年三月十四日书记员  杨雅倩