北京市东城区人民法院民 事 判 决 书(2021)京0101民初4972号原告：泛海酒店投资管理有限公司，住所地北京市东城区建国门内大街28号3幢2103室。法定代表人：刘金燕，董事长。委托诉讼代理人：崔斌，北京天驰君泰律师事务所律师。被告：朱龙发，男，1968年12月1日出生，汉族，住北京市通州区。委托诉讼代理人：汪国才，北京市国首律师事务所律师。原告泛海酒店投资管理有限公司（以下简称泛海酒店公司）与被告朱龙发劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告泛海酒店公司之委托诉讼代理人崔斌，被告朱龙发及其委托诉讼代理人汪国才到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告泛海酒店公司向本院提起诉讼请求：1.原告无需支付被告2019年9月26日至2019年12月18日期间基本工资与岗位工资差额41724.1元；2.原告无需支付被告2019年度绩效奖金差额69089.04元；3.原告无需支付被告2018年及2019年未休年假工资63448.3元；4.原告无需支付被告解除劳动合同经济补偿金381321元。事实和理由：被告于1998年4月6日入职泛海集团，2012年8月进入泛海酒店公司，担任财务总监，同时还兼任泛海集团下属的北京光彩置业有限公司、泛海信华置业有限公司的财务总监，当时集团酒店板块业务处于发展阶段，工作量、工作强度比较大。因此，被告的工资待遇也是公司最高的。进入2018年，伴随集团调整，原光彩置业，泛海信华两个公司财务工作陆续移交，至2018年11月被告已经不再兼任上述两家公司财务总监。同时，酒店板块业务逐渐放缓发展节奏，酒店项目开发较之前有所减少，财务总监的工作量也有大幅减少。2019年3月28日泛海集团下发关于《做好定岗定级定薪工作的通知》，原告按照要求就公司各岗位进行了定岗定级定薪（以下简称三定方案），结合市场及酒店行业薪酬水平，公司调整了几个岗位月薪标准，其中包含财务总监岗位，由月薪8万调整为月薪5万。公司于4月11日上报，于10月8日接到集团对酒管公司高管三定方案批复并执行。原告按照三定后的工资标准自9月26日起对被告进行月度工资发放，被告于11月18日通过邮件及OA方式提出了解除劳动合同。原告同意被告解除要求并邮件回复他做好工作交接，同意被告12月18日办理离职手续。原告不服仲裁裁决结果，提起诉讼。被告朱龙发辩称，不同意原告的全部诉讼请求，同意仲裁裁决结果。原告公司单方降低被告薪酬，未足额发放工资，被告以此为由提出解除，原告应支付解除经济补偿金。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。朱龙发于1998年4月6日入职中国泛海控股集团有限公司（以下简称泛海集团），先后在泛海集团系统内几家公司工作，2012年8月朱龙发调入泛海酒店公司任财务总监，双方签订了无固定期限劳动合同。2016年1月1日起被告月薪为800000元，其中基本工资16000元、岗位工资24000元、绩效奖金40000元，基本工资和岗位工资按月发放，周期为每月6日发上上月26日至上月25日期间工资，绩效奖金于年度考核后发放，考核为称职的全额发放。2019年3月27日，泛海集团发布了《关于做好定岗定级定薪工作的通知》，要求下属公司参照集团制度制定本公司定岗定级定薪方案，将本公司职级、薪酬相关制度及高管人员定岗定级定薪方案逐级上报审批后执行。根据上述方案，原告公司上报了高管人员定岗定级定薪方案，考虑到被告原负责的下属公司工作交接，酒店板块业务缩减，被告的工作量较之前减少，根据按劳分配原则，将被告的月薪由80000元调整为50000元，实际于2019年9月26日开始执行。被告称原告公司的三定方案，没有与本人协商，直到公司于2019年10月16日发了调薪通知，被告才知道薪酬被降低，并且被告仍担任财务总监，工作量并未减少。2019年度被告考核结果为称职，原告支付2019年绩效奖金402175.33元，被告称2019年9月26日开始就按50000元的50%计算绩效奖金，存在差额，应按原工资标准补发差额。双方认可截至被告离职时，被告有2018年6天、2019年7天年假未休，原告在离职时按照50000元的标准核算支付了被告2019年7天未休年休假工资32183.91元。2019年11月18日，被告向原告发送了《解除劳动合同通知书》，以原告未及时足额支付工资为由解除双方劳动合同。原告收到上述通知后，安排被告12月4日至12月16日休年假，12月17日至18日办理工作交接。2019年12月18日，被告离职。2020年8月10日，朱龙发向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年11月16日，该委作出京东劳人仲字[2020]第2836号裁决书，裁决：一、泛海酒店公司支付朱龙发2019年9月26日至2019年12月18日期间基本工资与岗位工资差额41724.1元；二、泛海酒店公司支付朱龙发2019年度绩效奖金差额69089.04元；三、泛海酒店公司支付朱龙发2018年及2019年未休年假工资63448.3元；四、泛海酒店公司支付朱龙发解除劳动合同经济补偿金381321元；五、驳回朱龙发的其他仲裁请求。泛海酒店公司不服裁决结果，向本院提起诉讼。本院认为，工资报酬属于劳动合同的核心内容，涉及到劳动者的切身利益，用人单位应该与劳动者协商一致调整劳动者的工资标准，如因客观原因需要调整劳动者的工资标准，也应遵循法定的民主程序，征求职工的意见和建议。本案中，原告公司根据自身业务发展需要进行三定方案改革，对被告的薪酬标准作出调整，但是原告公司的薪酬方案事先未征求职工的意见，也未经与被告协商一致就单方降低了被告的工资标准，违反了法律关于调薪的基本原则，对被告不产生效力，原告仍应按原薪酬标准80000元发放被告工资。2019年9月26日起原告未按原工资标准支付被告工资，存在差额，应予补发2019年9月26日至2019年12月18日期间基本工资与岗位工资差额41724.1元。关于2019年绩效奖金差额。被告2019年度考核结果为称职，绩效奖金应按原工资标准的50%即40000元/月标准发放，扣除原告已经支付的绩效奖金，原告仍应支付被告2019年度绩效奖金差额69089.04元。关于未休年假工资。被告2018年有6天年假未休，2019年有7天年假未休，原告应支付未休年假工资，扣除已经支付的年假工资，原告应仍应支付被告2018年及2019年未休年假工资63448.3元。关于解除经济补偿金。原告公司因调整不当，存在未足额支付被告工资的情形，被告以此为由提出解除劳动合同，原告应依法支付解除劳动合同经济补偿金。具体数额，由于被告的月工资标准高于北京市法人单位从业人员年平均工资三倍，补偿金支付应受最高12年和社平工资三倍的限制，仲裁裁决的数额，符合法律规定，本院予以确认。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合法》第三条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起七日内，原告泛海酒店投资管理有限公司支付被告朱龙发二〇一九年九月二十六日至二〇一九年十二月十八日期间基本工资与岗位工资差额41724.1元；二、自本判决生效之日起七日内，原告泛海酒店投资管理有限公司支付被告朱龙发二〇一九年度绩效奖金差额69089.04元；三、自本判决生效之日起七日内，原告泛海酒店投资管理有限公司支付被告朱龙发二〇一八年及二〇一九年未休年假工资63448.3元；四、自本判决生效之日起七日内，原告泛海酒店投资管理有限公司支付被告朱龙发解除劳动合同经济补偿金381321元；五、驳回原告泛海酒店投资管理有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告泛海酒店投资管理有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。逾期未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审判员  李彦宏二〇二一年三月二十六日书记员  于温馨