河北省张家口市宣化区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀0705民初22号 原告：张桂永，男，汉族，1964年5月26日出生，住张家口市宣化区。 委托诉讼代理人：奚俊兰，女，汉族，1965年5月1日出生，住张家口市宣化区，系原告张桂永妻子。 委托诉讼代理人：郭伟，河北天权律师事务所律师。 被告：张家口实发环保建材制造有限责任公司，住所地：张家口市宣化区李家堡乡小蛤蟆口村，统一社会信用代码：91130705MA08Q19M67。 法定代表人：史建军，执行董事。 委托诉讼代理人：谷宝金，河北刘爱国律师事务所律师。 原告张桂永与被告张家口实发环保建材制造有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月4立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张桂永及其委托诉讼代理人奚俊兰、郭伟，被告张家口实发环保建材制造有限责任公司委托诉讼代理人谷宝金到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 张桂永向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金25368元；2、判令被告向原告支付失业金5640元；3、判令被告向原告支付未休年休假工资5831.72元。事实和理由：原告于2017年5月6日到被告公司入职工作，工作岗位为粉碎工，起初月工资3000元，逐渐上升到月工资5000余元，均是被告公司的会计宗华新用其私人账户转至原告配偶奚俊兰的银行卡中。同时被告仅用其他企(宣化县小蛤蟆口石英砂岩矿）的资格为原告缴纳了工伤保险，未缴纳其他基本保险。时至2020年3月3日，被告通知原告第二天不用上班了，强行解除了其与原告的事实劳动关系。并且，原告在工作期间，被告从未给原告安排带薪年休假。原告于2020年7月3日向宣化区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认其与被告之间在2017年5月6日至2020年3月3日期间存在劳动关系，以及要求被告向其支付违法解除劳动关系补偿金、失业金、未休年休假工资并为其补缴劳动关系存续期间的养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险。经宣化区劳动人事争议仲裁委员会审理，于2020年12月25日作出宣劳人仲案字【2020】第101号《仲裁裁决书》，该裁决书仅确认原告工资期间的工资标准，并裁决了原告自2017年5月6日与被告存在事实劳动关系和裁决了被告为原告补缴2019年8月至2020年3月期间养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险，驳回了原告的其他裁决请求。综上所述，被告于2020年3月3日强行解除了其与原告之间的劳动关系，依法应当向原告支付违法解除劳动关系赔偿金，又因被告未给原告缴纳劳动关系存续期间的失业保险，致使原告现无法享受失业保险的待遇，其应当对原告不能享受失业保险待遇的损失承担赔偿责任，并向原告支付未休年休假工资。原告现诉至人民法院，望人民法院支持原告的全部诉讼请求。 被告辩称，本案被告与原告之间没有形成劳动关系，原告也没有在被告处工作，因此，本案被告主体不适格，故请求法院驳回原告的诉讼请求；同原告形成劳动关系的是宣化县小蛤蟆口石英砂矿，该单位的法定代表人也是史建军，现该单位没有解除与原告的劳动关系，而且一直要求原告来上班和体检，但是因为原告私自主动离职，到其他公司上班，所以依据法律规定，原告无权要求任何单位提出各项要求；在2020年11月史建军给付了原告6400元，当时协商原告同意撤回仲裁申请，而且今后双方再无纠葛，所以双方的事情已经彻底解决。 本院经审理认定事实如下：2017年5月6日至2020年3月3日,原告在被告公司入职工作，工作岗位为粉碎工，起初月工资3000元，逐渐上升到月工资5000余元，均是被告公司的会计宗华新用其私人账户转至原告配偶奚俊兰的银行卡中，同时被告仅用其他企业(宣化县小蛤蟆口石英砂岩矿）的资格为原告缴纳了工伤保险，未缴纳其他基本保险。2020年3月4日被告为原告结清工资后，原告不在被告处工作。2020年7月3日,原告以被告于2020年3月3日通知原告第二天不用上班，强行解除了其与原告的事实劳动关系，并且，原告在工作期间，被告从未给原告安排带薪年休假为由，向张家口市宣化区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认其与被告之间在2017年5月6日至2020年3月3日期间存在劳动关系，以及要求被告向其支付违法解除劳动关系补偿金、失业金、未休年休假工资并为其补缴劳动关系存续期间的养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险。经张家口市宣化区劳动人事争议仲裁委员会审理，以庭审期间被告陈述未与原告解除劳动合同关系，原告未能提供证据证明已与被告解除劳动合同关系，原告应承担举证不能的不利后果为由，于2020年12月25日作出宣劳人仲案字【2020】第101号《仲裁裁决书》，该裁决书仅确认原告工资期间的工资标准，并裁决了原告自2017年5月6日与被告存在事实劳动关系和裁决了被告为原告补缴2019年8月至2020年3月期间养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险，驳回了原告的其他裁决请求。2021年1月4日，原告向本院提起诉讼，以被告于2020年3月3日强行解除了其与原告之间的劳动关系，依法应当向原告支付违法解除劳动关系赔偿金，又因被告未给原告缴纳劳动关系存续期间的失业保险，致使原告现无法享受失业保险的待遇，其应当对原告不能享受失业保险待遇的损失承担赔偿责任，并向原告支付为休年休假工资为由，诉至人民法院，望人民法院支持原告的全部诉讼请求。 另查明，原告在被告单位2019年1月工资为3600元，2月工资3720元，3月工资2040元，4月工资3360元，5月工资3540元，6月工资3480元，7月工资2600元，8月工资4425元，9月工资3992元，10月工资4427元，11月工资4200元，12月工资6609元，2020年1月和2月工资12065元。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，原告主张被告于2020年3月3日已违法解除了其与被告的事实劳动关系，庭审中，被告予以否认，并且，原告所举证据不能证实其主张，故，本院对原告之主张依法本予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条,判决如下： 驳回原告张桂永的诉讼请求。 案件受理费100元，减半收取计50元，由原告张桂永负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省张家口市中级人民法院。 审判员 武 江 二〇二一年三月十九日 书记员 史艳敏 附相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。