辽宁省沈阳市铁西区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0106民初6435号原告鞠丹，女，汉族，1981年12月29日出生，住址沈阳市于洪区。委托代理人白宁，系辽宁迅驰律师事务所律师。被告沈阳市铁西区瀚莎净水设备经销部，住所地辽宁省沈阳市铁**（美凯龙）。经营者李东明，男，汉族，1988年7月6日出生，住址沈阳市铁**。委托代理人吴家庆，系北京市炜衡（沈阳）律师事务所律师。本院受理原告鞠丹诉被告沈阳市铁西区瀚莎净水设备经销部劳动争议纠纷一案后，依法由审判长索毅楠（主审），与审判员温权国，人民陪审员邱颖组成合议庭，适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告鞠丹及其委托代理人白宇，被告沈阳市铁西区瀚莎净水设备经销部的经营者李东明及委托代理人吴家庆均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，2019年5月29日，原告开始到被告处工作，职务系销售，基本工资为每月4,000元。被告未与原告签订书面《劳动合同》。至起诉前，被告仍拖欠原告2020年2月及3月的工资未予给付。根据《劳动合同法》的相关规定，因用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。且被告未与原告签订书面劳动合同，应向其支付双倍工资，并将拖欠原告的工资补齐。2020年6月28日，原告向沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委向原告出具沈西劳人仲不字（2020)911号不予受理通知书，为保护合法的劳动权利不被侵犯，原告特向贵院提起诉讼，请求法院判令原、被告解除劳动关系；判令被告向原告给付经济补偿金4000元；判令被告向原告给付未订立书面劳动合同应支付的双倍工资差额40165元；判令被告向原告给付拖欠的工资8000元；被告承担本案一切诉讼费用。被告辩称，一、原告鞠丹与被告瀚莎经销部之间的劳动关系已由原告鞠丹单方解除，无需再另行向法院请求判决解除劳动关系，故原告的第一项诉讼情况不成立。原告鞠丹向被告瀚莎经销部提出的离职，离职原因系因其个人原因，其提出离职后的第二日就没来上班，故原、被告之间的劳动关系已于原告提出离职之日已解除。原告鞠丹无需再另向法院请求判决解除劳动关系。二、原告主张的工资计算基础有误，不应按4000元/月计算，应为岗位工资的2800元计算。原告鞠丹的到手4000元的构成为：2800元的岗位工资、200元满勤、1000元的保险补助。根据国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》第十一条第二项规定，有关劳动保险和职工福利方面的各项费用是不列入工资总额的范围的。故原告鞠丹的工资为2800元/月，而非4000元/月。三、被告瀚莎经销部无需向原告支付经济补偿金，原告的主张无事实及法律依据。因受新型冠状病毒感染的××疫情(下称“新冠疫情”)影响，导致被告瀚莎经销部经营压力巨大，资金链断裂。被告瀚莎经销部曾与原告鞠丹口头说明因受新冠疫情影响，导致经营不善，企业为了能生存下去，需要延期一个月左右才能发放工资，原告鞠丹亦未提出异议。被告瀚莎经销部于2020年3月27日才向原告鞠丹支付2020年1月份的工资。根据人力资源社会保障部办公厅发布的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或少裁员。被告瀚莎经销部已与原告鞠丹协商了工资延期发放等事宜，故不应是《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定的未及时足额支付劳动报酬的情形。原告鞠丹系自己主动离职，在离职后还将被告瀚莎经销部的经营者及管理人员的微信均删除，电话均不接，在劳动仲裁时仲裁员给原告鞠丹打电话，原告鞠丹也不来，导致被告瀚莎经销部联系不上原告鞠丹，制造被告瀚莎经销部未及时向原告鞠丹支付工资的情况，所以被告瀚莎经销部无需向原告鞠丹支付经济补偿金。四、原告主张未签订劳动合同的双倍工资差额金额错误，且原告鞠丹离职时间不详，无法确定原告鞠丹的离职时间就无法确定未签劳动合同的离职时间，故应当按原告鞠丹举证不能予以驳回。原告鞠丹的工资为2800元，从被告瀚莎经销部查明的工资转账明细显示是2019年7月25日向原告鞠丹支付的4000元，故原告鞠丹应系2019年6月入职，而不是原告鞠丹主张的2019年5月。而原告鞠丹的离职日期不明确。后因受到新冠疫情影响，红星美凯龙铁西店几乎整个2月份未开店营业，导致被告瀚莎经销部经营困难。故被告瀚莎经销部在此恳请法院在充分考量被告瀚莎经销部因受新冠疫情的影响，从而酌定减少计算未签劳动合同的月数。五、原告鞠丹主张的欠付工资事实缺乏证据支持，其计算的金额存在错误，应当予以驳回。假设如原告鞠丹主张被告欠付其2020年2月、3月的工资，也不应是8000元，因根据人力资源社会保障部办公厅发布的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。根据辽宁省人力资源和社会保障厅的相关通知，自2019年11月1日起，沈阳市月最低工资标准为1810元。所以真如原告鞠丹主张被告瀚莎经销部欠付2020年2月、3月的工资也应为，2020年2月份的2800元，2020年3月的1810元，共计4610元。现原告鞠丹主张欠付的工资的证据不足，应当予以驳回。综上所述，原告鞠丹主张的经济赔偿金、未签劳动合同双倍工资差额、及拖欠的工资均证据不足，无法证明原告的主张，应当予以驳回。经审理查明，2019年6月，原告入职被告沈阳市铁西区瀚莎净水设备经销部任员工，双方未签订书面劳动合同。原告在职期间每月基本工资4000元（岗位工资2800元+200元满勤+1000元保险补助）。2020年2月受全国新冠疫情影响，原告上班5天，2020年3月开始原告恢复正常上班，被告向原告支付了2020年1月的工资。2020年4月初原告离职，被告未向原告支付2020年2月、3月的工资。另查明，原告离职后，因要求解除劳动关系、支付经济补偿金、支付未签合同双倍工资、支付拖欠工资、承担诉讼费用等事宜与被告发生纠纷，遂向沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年6月28日，仲裁委员会作出沈西劳人仲字〔2020〕911号《不予受理通知书》，原告不服，于2020年7月1日来院起诉。上述事实，有原、被告的陈述笔录，原告提供的沈西劳人仲字〔2020〕911号《不予受理通知书》、中国建设银行个人账户收入明细，被告提供的工资确认单等证据，经庭审质证，本庭予以确认，在卷佐证。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于原告主张确认原、被告解除劳动关系的问题，原、被告均认可原告自2020年4月起未到被告店内上班，故双方解除劳动关系的时间应为2020年4月。关于原告主张被告支付2020年2月、3月工资的问题，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。庭审时被告自认确实未向原告支付2020年2月3月的工资，故原告的主张，于法有据，本院予以支持。关于原被告争议的原告月工资标准问题，根据原告提供的银行交易明细及被告提供的工资确认单，可以确认原告月实发基本工资4000元，故被告主张按每月2800元岗位工资计算工资标准，于法无据，被告应按照原告月实发基本工资4000元的标准向原告支付工资。庭审时原、被告均认可2020年2月受疫情影响，原告未正常恢复上班，而是2020年3月开始恢复正常上班，按照原告自述的2020年2月上班5天，被告应向原告支付2020年2月、3月工资数额为4920元（4000元÷21.75天×5天+4000元）。关于原告主张被告支付经济补偿金的问题，原告称因被告拖欠其2020年2月、3月的工资，故被告应向其支付经济补偿金。但是由于2020年1月末开始全国处于新冠××疫情重点防控时期，按照沈阳市政府的相关防控政策规定，2020年2月被告并未全面复工复产，2020年3月复工后，被告向原告发放了2020年1月的工资，2020年4月原告离职，被告在这种情况下未向原告支付工资，不应视为被告公司主观上故意拖欠原告工资。故原告主张被告向其支付经济补偿金不符合法定条件，本院不予支持。另外，原告在庭审辩论中提到因被告未为其缴纳社会保险，向被告主张经济补偿金，但通过庭审调查，原告认可被告向其支付的每月4000元基本工资中包含1000元的保险补助，故原告的主张，本院不予支持。关于原告主张的未签劳动合同双倍工资问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故原告的主张，于法有据，本院予以支持。被告应从原告入职的次月即2019年7月起给付未签劳动合同双倍工资差额。被告应向支付原告未签劳动合同双倍工资差额为36000元（4000元×9个月）。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条之规定，判决如下：一、原告鞠丹与被告沈阳市铁西区瀚莎净水设备经销部于2020年4月起解除劳动关系；二、被告沈阳市铁西区瀚莎净水设备经销部于本判决生效之日起十日内给付原告鞠丹2020年2月、3月的工资人民币4920元；三、被告沈阳市铁西区瀚莎净水设备经销部于本判决生效之日起十日内给付原告鞠丹未签劳动合同双倍工资差额人民币36000元；四、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告沈阳市铁西区瀚莎净水设备经销部承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审 判 长  索毅楠审 判 员  温权国人民陪审员  邱 颖二〇二一年二月二十四日书 记 员  金美玲本判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。