北京市怀柔区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0116民初437号原告:苗苏平，女，1973年11月12日出生，汉族，农民，住北京市顺义区。委托诉讼代理人：卢开久，男，1973年4月15日出生，汉族，农民，住北京市顺义区。被告:北京红螺食品有限公司，住所地北京市怀柔区庙城镇郑重庄村631号。法定代表人:李效华，董事长。委托诉讼代理人:高翠英，女，1979年10月11日出生，汉族，公司人事专员，住北京市怀柔区。原告苗苏平与被告北京红螺食品有限公司（以下简称红螺食品公司）劳动争议一案，本院于2021年1月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案当事人和委托诉讼代理人均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。苗苏平向本院提出诉讼请求：被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金63244.8元、支付原告2018年1月至2020年8月未休年假工资6300元、支付原告2018年1月至10月最低工资补差及2019年3月至11月最低工资补差8029元。事实和理由：原告于2008年11月12日入职红螺食品公司担任操作工，双方签有劳动合同，月实发工资2200元。2020年8月27日被告在原告未同意、未签字的情况下突然通知原告裁员。为此原告申请劳动仲裁，但北京市怀柔区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称怀柔仲裁委）做出了对原告欠公平公正的裁决。现起诉至法院请求依法判决。红螺食品公司辩称，不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：苗苏平于2008年11月12日入职红螺食品公司，担任操作工，双方于2017年7月1日签有无固定期限劳动合同。2020年8月6日,红螺食品公司召开职工大会，告知员工因销售严重下降、利润严重亏损需要裁员，并公布裁员草案。大会应到150人，实际参会94人，苗苏平参加此次会议。8月7日，红螺食品公司召开工会委员会会议，讨论表决通过裁员方案及补偿方案。8月26日，红螺食品公司向怀柔区人力资源和社会保障局报告了裁员方案。8月27日，红螺食品公司向员工公示裁员名单，裁员人数17人，苗苏平在裁员名单内。此后，红螺食品公司未安排苗苏平工作内容。2020年9月8日，苗苏平收到《解除劳动合同通知书》，内容为“公司于2020年8月4日确定裁员草案，2020年8月6日召开全体职工大会，依法履行民主程序。2020年8月27日，按照相关法律规定向人力资源社会保障部门报告裁员有关情况，并公示了裁员名单。公示中明确了办理离职手续的时间是2020年9月6日。2020年9月4日公司已通过微信通知你到公司办理离职手续。截止2020年9月8日因你未到公司办理离职手续。现公司再次通知你，公司与你的劳动合同已于2020年9月6日依法解除。公司依法向你支付经济补偿金等款项共计36360.58元，其中经济补偿金31528.61元，年假补偿金4831.97元。上述款项已转账至你本人的农业银行卡账户中，请查收！”2020年9月9日，上述款项打入苗苏平个人账户中。苗苏平于2020年9月7日向怀柔仲裁委申请仲裁，要求：1.支付2008年11月12日至2020年8月27日违法解除劳动合同赔偿金63244.8元；2.支付2018年1月至2020年8月未休年假工资6300元；3.支付2018年1月至10月、2019年3月至11月最低工资补差8029元；4.支付2008年至2009年养老保险损失费。怀柔仲裁委作出京怀劳人仲字【2020】第2046号裁决书，裁决：1.红螺食品公司支付苗苏平2018年、2019年期间最低工资差额6750.81元；2.红螺食品公司支付苗苏平2018年1月至2020年8月期间年假工资差额427.8元；3.红螺食品公司支付苗苏平2008年11月至2009年8月养老保险损失费1268.17元；4.驳回苗苏平的其他申请请求。庭审中，苗苏平不认可红螺食品公司存在亏损，主张红螺食品公司的裁员文件未经其本人及工会同意，职工大会并没有全体员工到会，且怀柔区人力资源和社会保障局未表示同意公司的裁员文件，红螺食品公司解除劳动合同构成违法解除。红螺食品公司对苗苏平的意见不予认可，就此向法庭提供了红螺食品公司工会委员会关于单位裁员会议记录、损益表、职工大会签到情况表、怀柔区人力资源和社会保障局于2020年8月6日出具的裁员报告回执证明等证据，经质证，苗苏平对上述证据不予认可。苗苏平就其主张的工资差额向法庭提供银行流水证据，显示部分月份工资低于北京市最低工资标准，经质证，红螺食品公司对证据予以认可。红螺食品公司向法庭提供苗苏平诊断证明书、考勤表证据，证明苗苏平2019年4月病假8天、5月病假2天，经质证，苗苏平对证据予以认可。苗苏平每年应休年假天数为10天，在职期间红螺食品公司未安排苗苏平休带薪年休假。苗苏平同意劳动仲裁关于养老保险损失费的裁决。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的”。本案中，根据红螺食品公司提交的《损益表》（2020年上半年）、职工大会会议记录、工会委员会会议记录、北京市怀柔区人力资源和社会保障局出具的《裁员报告回执证明》等证据可以证明红螺食品公司确实存在经营困难，且已就经济性裁员向全体员工说明情况并听取了工会意见，并已将裁减人员方案向劳动行政部门报告，符合上述第四十一条第一款的规定。苗苏平主张红螺食品公司不存在经营亏损，不符合经济性裁员的程序，就此并未提交充分的相反证据予以推翻。因此，苗苏平要求支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求无事实及法律依据，本院不予支持。经本院核算，红螺食品公司确实存在低于北京市最低工资标准支付苗苏平月工资的情形，就此应予以补足，其中2019年4月份工资为1906.66元，因苗苏平在该月存在病假8天，故不存在工资差额。仲裁裁决红螺食品公司应支付苗苏平未休年假工资差额符合法律规定，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条之规定，判决如下：一、北京红螺食品有限公司于本判决生效后七日内支付苗苏平二〇一八年、二〇一九年期间最低工资差额6750.81元；二、北京红螺食品有限公司于本判决生效后七日内支付苗苏平二〇一八年至二〇二〇年八月期间未休年假工资差额427.8元；三、北京红螺食品有限公司于本判决生效后七日内支付苗苏平养老保险损失费1268.17元；四、驳回苗苏平的其他诉讼请求。如果北京红螺食品有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京红螺食品有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员 孙丽君二〇二一年三月十一日法官助理 郝 明书 记 员 付玛莉