北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0106民初31082号原告：伊兰，女，1985年11月28日出生，达斡尔族，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：陈熹，北京紫乾律师事务所律师。委托诉讼代理人：张赞，北京紫乾律师事务所实习律师。被告：岭南水务集团有限公司，住所地北京市丰台区长辛店镇园博园南路渡业大厦7层716B室。法定代表人：闫冠宇，董事长。委托诉讼代理人：韦强，北京市嘉安律师事务所律师。原告伊兰与被告岭南水务集团有限公司（以下简称岭南水务公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告伊兰的委托诉讼代理人陈熹，张赞，被告岭南水务公司的委托诉讼代理人韦强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告伊兰向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付2019年1月至2020年5月加班工资23389.49元（按照基本工资6650+餐补700+话费120=7470元计算）；2.判令被告支付2016年10月至2020年5月未休年假工资46371.35元（裁决书第七页认定2018年5月26日至12月31日应休4天，2019年10天，2020年3天，折抵了12天，故支持了5天。我方认可仲裁认定的工资基数，即2019年5月至2020年4月解除前12个月实发平均工资7329.17元）；3.判令被告支付2019年1月1日至2019年12月31日年终奖1.7万元（该请求当庭变更，我方证据12，计财中心最低发放4899.54元）；4.判令被告支付2020年5月1日至2020年5月22日工资4808.27元（该项认可仲裁裁决结果）。事实与理由：原告于2016年10月17日入职北京市新港永豪水务工程有限公司担任财务岗位。双方签订固定期限劳动合同，第二次续签合同的期限为2018年10月17日至2023年10月16日。2019年1月2日，公司名称变更为岭南水务集团有限公司。2020年5月22日，公司以“业务规划调整，岗位变更”为由，并未与原告进行沟通及调岗的情况下，与原告解除劳动合同，主动辞退原告。被告属于违法解除劳动合同。2019年5月至2020年4月工作期间，公司安排工作日、休息日、法定节假日加班，累计折算正常工时283.75小时。在工作期间也未安排休年假，原告自2018年3月起年假应休天数应为每年10天，从2018年5月22日至2020年5月22日应休年假为20天。原告在岭南水务公司工作至2020年5月22日，工资应发放至2020年5月22日。每月应得收入为离职前12个月应发工资、加班工资与年终奖之和的月平均数，未休年假工资应为46371.35元。据此，为维护原告的合法权益，特诉至贵院，请依法支持原告的诉请。被告岭南水务公司辩称：我方认可仲裁裁决，不认可伊兰存在加班，加班需审批，未经审批不能认定为加班。伊兰主张2016年至2018年期间的未休年休假工资已超过劳动争议的法定申请时效。2019年1月至2020年5月的未休年休假工资，我单位同意按照伊兰的工资标准进行支付。我单位未发放全体员工2019年年终奖，不同意支付伊兰2019年年终奖。我单位同意支付伊兰2020年5月1日至2020年5月22日的工资4808.27元。现在的公司是集团公司2019年收购过来的，2019年前的公司文件找不到了。本院经审理认定事实如下：伊兰于2016年10月17日入职北京市新港永豪水务工程有限公司（2019年1月2日经工商部门核准变更登记名称为岭南水务公司）担任会计岗位，双方签订了2次固定期限劳动合同，最后一份劳动合同期限为自2018年10月17日起至2023年10月16日止，约定月工资标准为基本工资税前3000元。伊兰主张其月工资标准为基本工资6650元加饭补700元加话补120元，岭南水务公司于每月20日以银行转账方式支付其上一自然月的工资，并支付其工资至2020年4月30日，伊兰在岭南水务公司正常工作至2020年5月21日。岭南水务公司主张伊兰自2019年11月起月工资标准为基本工资6650元加餐补700元加话补120元，话补与餐补根据出勤天数计算。岭南水务公司于2020年5月22日与伊兰解除劳动关系。落款日期为2020年5月22日的解除劳动合同通知书载明：“伊兰：你于2016年10月17日入职我司计财中心部门报税会计一职，并于当天签订劳动合同。因公司业务规划调整，岗位变更，我司决定与你解除劳动关系（即从2020年5月22日起解除劳动合同关系），请你于2020年5月22日前回公司办理相关手续。若逾期未回公司办理，则视为自动离职，公司将根据有关自动离职的规定进行处理。”伊兰出具2019年12月至2020年4月考勤表复印件欲证明其存在延时加班情形，岭南水务公司认可有领导童庆军签字的考勤表复印件即2019年12月、2020年3月、2020年4月考勤表的真实性。其中2019年12月、2020年3月、2020年4月考勤表显示伊兰存在2019年12月27日延时加班2小时、2019年12月30日延时加班5小时、2019年12月31日延时加班8.5小时、2020年3月27日延时加班1.5小时、2020年3月3日延时加班4小时、2020年4月9日延时加班2小时、2020年4月30日延时加班2小时。岭南水务公司出具岭南园林股份有限公司《关于2018年春节放假的通知》、岭南生态文旅股份有限公司《关于2019年元旦及春节放假的通知》及《关于2020年元旦及春节放假的通知》欲证明伊兰已休年休假，其中《关于2020年元旦及春节放假的通知》载明1月20日至1月23日、1月31日为年假5天。伊兰庭审中质证认为上述通知不是原告公司的通知，伊兰2020年2月3日之前的放假时间与表中基本一致；伊兰在仲裁庭审中陈述其2020年春节按照通知上的休假时间休假，但其认为多休假天数并非年假，而是单位福利。岭南水务公司主张伊兰2018年5月25日之前的年休假单位已经安排休过了。另北京市社会保险个人权益记录（参保人员缴费信息）显示伊兰缴费起始年月为2018年3月。2017年北京市社会保险个人缴费信息对账单显示伊兰截至2017年末养老累计实际缴费年限为9年10个月，2018年北京市社会保险个人缴费信息对账单显示伊兰截至2018年末养老累计实际缴费年限10年10个月。另查，伊兰于2020年5月25日向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）提起劳动争议仲裁申请，请求岭南水务公司：1.支付2019年1月1日至2020年5月22日延时加班、休息日加班、法定节假日加班工资23389.49元；2.支付2016年10月17日至2020年5月22日未休年休假工资46371.35元；3.支付2019年1月1日至2019年12月31日年终奖22410元；4.支付2020年5月1日至2020年5月22日的工资4808.27元。2020年10月10日，丰台仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2020]第3089号裁决书，裁决：一、岭南水务集团有限公司于本裁决生效之日起10日内，支付伊兰2020年5月1日至2020年5月22日工资4808.27元；二、岭南水务集团有限公司于本裁决生效之日起10日内，支付伊兰2019年12月、2020年2月至2020年4月延时加班工资1433.19元；三、岭南水务集团有限公司于本裁决生效之日起10日内，支付伊兰2018年5月26日至2020年5月22日未休年休假工资3369.73元；四、驳回伊兰其他仲裁请求。伊兰不服上述仲裁裁决，诉至本院；岭南水务公司未提起诉讼。本院认为：当事人应当依法主张权利，且就其主张的事实有责任出具证据加以证明。关于加班工资，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”的规定，鉴于岭南水务公司认可2019年12月、2020年3月、2020年4月考勤表的真实性，故对伊兰主张的上述月份延时加班25小时，本院予以采信。鉴于伊兰未举证证明存在其他加班情形或其他加班系单位安排且单位对此亦不予认可，故其主张的其他时间的加班工资，本院不予支持。结合伊兰的基本工资标准，岭南水务公司应支付伊兰2019年12月、2020年3月、2020年4月延时加班工资1433.19元。关于未休年休假工资，劳动者主张用人单位支付未休年休假工资的，用人单位应当对两年内已安排劳动者休假或已向劳动者支付未休年休假工资的情况进行举证；用人单位举证不足的，其应在两年内承担举证不能的不利后果；超过两年的，由劳动者承担举证责任。其中“两年”指劳动者申请仲裁之日起往前推算两年。伊兰未就2018年5月25日之前未休年休假情况予以举证，结合岭南水务公司的抗辩主张，对伊兰主张的2016年10月17日至2018年5月25日的未休年休假工资，本院不予支持。岭南水务公司未向本院出具相关证据证明其单位曾将关于2019年元旦及春节放假的通知、2020年2月3日至2020年2月12日因疫情原因休假折抵年休假的通知送达并告知伊兰，且伊兰对此不予认可，故岭南水务公司主张已在2019年春节期间、2020年2月3日至2020年2月12日安排伊兰享受年休假的主张，缺乏事实依据，本院不予采信。岭南水务公司主张其单位安排伊兰2020年1月20日至2020年2月2日期间放假天数超过春节法定休假时间的天数为安排的年休假，结合伊兰的工资支付情况及其在仲裁庭审中的陈述，对岭南水务公司关于2020年春节期间安排伊兰5天年假的主张，本院予以采信。根据北京市社会保险个人缴费信息对账单，结合伊兰的工作年限，综上，岭南水务公司应支付伊兰12天的未休年休假工资，具体数额以本院核定为准。关于年终奖，伊兰就岭南水务公司应支付其2019年年终奖并未出具相关证据予以证明，且双方签订的劳动合同对年终奖并无明确约定，年终奖的制定及发放均系企业自主管理权，伊兰主张岭南水务公司支付2019年年终奖的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十七条、第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、岭南水务集团有限公司于本判决书生效之日起10日内，支付伊兰2020年5月1日至2020年5月22日工资4808.27元；二、岭南水务集团有限公司于本判决书生效之日起10日内，支付伊兰2019年12月、2020年3月、2020年4月延时加班工资1433.19元；三、岭南水务集团有限公司于本判决书生效之日起10日内，支付伊兰2018年5月26日至2020年5月22日未休年休假工资8087.36元；四、驳回伊兰的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由岭南水务集团有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 袁艳玲二〇二一年三月三十一日法官助理 戴雅竞书 记 员 高燕燕