北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0106民初30079号原告：北京华仁颐居信息科技有限公司，住所地北京市丰台区南四环西路186号一区1号楼3层1室。法定代表人：赵言，执行董事。委托诉讼代理人：徐艳丽，北京求远律师事务所律师。委托诉讼代理人：王志华，北京求远律师事务所实习律师。被告：周茗泽，男，1989年7月12日出生，汉族，住吉林省吉林市龙潭区。委托诉讼代理人：梁晓沛，北京市常鸿律师事务所律师。原告北京华仁颐居信息科技有限公司（以下简称华仁颐居公司）与被告周茗泽劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告华仁颐居公司的委托诉讼代理人徐艳丽，被告周茗泽的委托诉讼代理人梁晓沛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告华仁颐居公司向本院提出诉讼请求：1．判决原告不应向被告解除劳动合同的经济补偿金；2．判决原告支付工资17152元给被告周茗泽；3．本案诉讼费由周茗泽负担。事实和理由：被告周茗泽于2017年11月13日入职原告公司，担任产品经理兼UI设计师，双方签订劳动合同，每月工资15000元。自新冠肺炎爆发以来，公司业务举步维艰，特别是今年6月份北京疫情再度爆发，公司业务基本停滞。为了公司生存，决定2020年7月1日将办公地址临时迁移至河南省郑州市。公司通过视频会议、公司文件等形式将此决定告知员工并积极沟通妥善协商相关事宜。2020年6月19日公司决定放假待岗。2020年7月1日办公地址迁移。依照《北京市工资支付规定》第二十七条之规定，非因劳动者的原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。原告自2020年6月19日放假待岗的一个工资支付周期内应发放6月份全额工资。2020年7月1日起在新的工资支付周期内，在未安排劳动者工作的情况下，应按照不低于北京市最低工资标准的70%发放基本生活费，因此原告应给周茗泽发放工资总额为17152元。另外，被告于2020年8月12日发出解除劳动合同通知书，公司收到解除劳动合同通知书后同意与周茗泽于2020年8月12日解除劳动合同。因解除合同为周茗泽提出，故原告不应向周茗泽支付解除劳动合同经济补偿金。综上所述，请求法院依据事实和法律支持原告的诉讼请求。被告周茗泽辩称，不同意原告的诉讼请求。双方存在劳动关系，因原告拖欠工资，被告于2020年8月12日解除了与原告之间的劳动关系。被告于2017年11月13日入职原告公司，双方签订劳动合同，月工资标准为1．5万元（税前），职务为产品经理兼UI设计师。期间因被答辩人拖欠答辩人工资、未足额缴纳社保并强制被告待岗等原因，根据《劳动合同法》第38条第（2）款，被告2020年8月12日，提出离职，双方解除劳动关系的时间为2020年8月12日。双方发生纠纷已经是2020年6月份，疫情的影响已经过去，原告未与被告协商任何工资问题，被告也没有同意原告任何提议。原告在未与被告协商一致的情况下，要求被告不上班、放假、强制关闭办公场所，所以应支付相应的工资。本院经审理认定事实如下：周茗泽于2017年11月13日入职华仁颐居公司，从事产品经理兼UI设计师岗位，双方签订了书面的劳动合同，合同于2020年11月13日终止。双方确认周茗泽每月工资15000元（税前），华仁颐居公司支付周茗泽工资至2020年5月。2020年6月19日，华仁颐居公司向周茗泽发送《关于公司全体放假的通知》，决定全体员工从2020年6月19日起放假待岗；员工工资按照国家规定最低标准进行发放，放假待岗期间若员工接到通知需至公司办理离职手续，员工正常办理并进行工作交接后，公司将同时结清员工工资并且为员工多发一个月工资作为补偿。周茗泽实际工作到2020年6月24日。2020年6月28日，华仁颐居公司向周茗泽发送《华仁易居公司临时迁址员工安置告知书》，决定于2020年7月1日起至30日前暂将办公地址临时迁移至河南省郑州市。不能跟公司迁移又未申请离职的员工一律停工，停工期间停工员工按照北京市相关规定发放每月1540元基本生活费。2020年8月12日，周茗泽向华仁颐居公司发送《被迫解除劳动合同通知书》，因公司未依法提前30日书面通知，变更合同约定的劳动地址；未依法足额支付劳动报酬；未依法缴纳社保及公积金；未依法强制要求员工待岗；未依法提供劳动条件，故被迫从即日起通知公司解除双方之间的劳动关系。华仁颐居公司在收到通知书后同意双方的劳动关系自2020年8月12日解除。2020年6月30日，周茗泽向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委）提出仲裁，丰台仲裁委作出裁决：一、北京华仁颐居信息科技有限公司于本裁决生效之日起五日内，支付周茗泽解除劳动合同经济补偿金四万五千元；二、北京华仁颐居信息科技有限公司于本裁决生效之日起五日内，支付周茗泽二〇二〇年六月一日至二〇二〇年八月十二日的工资二万八千三百三十四元二角五分（税前）；三、驳回周茗泽的其他仲裁请求。上述事实，有裁决书、工资卡银行流水、劳动合同、放假通知、安置告知书、解除劳动合同通知书及双方当事人的陈述等证据，在案予以佐证。本院认为，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第一条第二款规定，民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当时的法律、司法解释的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。故本案应适用民法典施行前的相关法律、司法解释的规定。劳动者及用人单位的合法权益皆受法律保护。周茗泽原系华仁颐居公司的员工，双方对劳动合同期限内的工资发放标准、发放情况及周茗泽的实际工作时间均无异议，本院予确认。华仁颐居公司于2020年6月19日向员工发送休假待岗通知，周茗泽在公司的安排下自2020年6月24日至2020年8月12日在家待岗，根据劳动法及工资支付规定的相关规定，公司不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，周茗泽在家待岗休假的原因系华仁颐居公司出于自身发展的决定，并非周茗泽个人原因引起，故在一个工资支付周期内，华仁颐居公司应支付正常支付劳动者工资，超过一个工资支付周期，华仁颐居公司仍未安排周茗泽工作，应当按照不低于北京市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费，故华仁颐居公司应足额支付周茗泽六月份的工资，自七月份开始到双方解除劳动合同时，应按照不低于北京市最低工资标准的70%支付周茗泽基本生活费，故原告起诉要求按此标准支付拖欠的工资，本院予以确认；关于解除劳动合同经济补偿金，虽然系周茗泽向华仁颐居公司提出了解除劳动合同通知书，但解除劳动合同的原因系华仁颐居公司拖欠工资造成，故依据劳动合同法相关规定，华仁颐居公司应给付周茗泽解除劳动合同经济补偿金，故原告要求判决其不用支付解除劳动合同经济补偿金，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《北京市工资支付规定》第二十条规定，判决如下：一、原告北京华仁颐居信息科技有限公司于本判决生效之日起三日内，支付被告周茗泽二〇二〇年六月一日至二〇二〇年八月十二日的工资17152元（税前）；二、原告北京华仁颐居信息科技有限公司于本判决生效之日起三日内，支付被告周茗泽解除劳动合同经济补偿金45000元；三、驳回原告北京华仁颐居信息科技有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告北京华仁颐居信息科技有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  李异二〇二一年三月二十九日书记员  杨铂