吉林省汪清县人民法院民 事 判 决 书（2021）吉2424民初187号原告：汪清县富迪家政服务有限公司，法定代表人：吴长琦，该公司总经理。统一社会信用代码：91222424MXXXXXXX，所在地：汪清县。委托诉讼代理人：张卉夫，吉林海兰江律师事务所律师。被告：曹丽娟，女，1987年9月14日生，满族，个体，住吉林省汪清县。原告：汪清县富迪家政服务有限公司与被告曹丽娟劳动争议一案，本院于2021年2月4日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告汪清县富迪家政服务有限公司委托诉讼代理人张卉夫到庭参加诉讼，被告曹丽娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。汪清县富迪家政服务有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院对汪劳人仲字(2020)180号裁决第二项、第三项、第六项予以纠正，判决原告不承担责任；2.诉讼费用由被告承担。事实与理由：一、原告无需支付补偿金。2019年1月1日，原告与被告签定了“劳动合同”,被告的入职时间为2019年1月1日。被告认为原告未足额交纳社会保险及超时工作，要求与原告解除劳动合同，原告并没有提出过解除劳动合同。是被告的错误认识要求解除劳动合同，原告不存在违反法律的情形，原告不应当支付补偿金。二、原告不存在拖欠被告工资的事实。被告每月工资均足额发放，原告并不存在拖欠被告工资的情形。三、原告不存在欠缴社保的情形。2019年1月1日，原告与被告签定了劳动合同，是被告要求先不用为其交纳社会保险，被告称要看看能不能胜任工作，然后再决定是否在原告长期工作。2020年5月13日原告为被告办理了社会保险，现社会保险还在为被告一直交纳之中。欠缴社保的事实不存在。曹丽娟辩称，汪清县劳动人事争议仲裁委员会认定事实清楚、适用法律正确，原告诉请理由不成立。依据《劳动合同法》第十一条规定：用人单位未在用工的同时订立劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行，没有集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬。《劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者工资。《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同；第二项：未及时足额支付劳动报酬的；第三项：未依法为劳动者缴纳社会保险费的。《劳动法》第三十二条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知单位解除劳动合同；第三项：用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。根据上述法律规定，答辩人于2019年1月在原告处从事业务部门BD工作，已签署2019年劳动合同，原告未依法将劳合同一式三份交给答辩人，原告方称合同丢失拒不提供，视为没有合同。根据答辩人在劳动仲裁庭中提供的2019年1月1日入职的公司花名册，于作记录截屏录屏及岗位聘任书一份同等时间同等职位的劳动合同的月工资为2500.00元的证据。足以证明答辩人参加工作的时间为2019年1月份及月工资为角元上悠据《劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。《社会保险法》第十条：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险。第四十四条规定：职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。根据答辩人劳动仲裁庭审中提供的2020年5月原告缴纳的社会保险明细足以证明原告在2019年1月至2020年4月末期间没有为答辩人缴纳社会保险。汪清县劳动人事争议仲裁委员会依据上述法律规定做出正确裁决符合法律规定。综上所述，用人单位足额支付劳动者工资不得克扣和无故拖欠劳动者工资为劳动者参加社会保险是用人单位的一项法定义务，这一法定义务已经由《劳动法》《劳动合同法》《社会保障法》等法律予以明确。用人单位不足额支付劳动者工资克扣和无故拖欠劳动者工资及为劳动者缴纳社会保险费的行为均为法律所禁止的违法行为。用人单位的违法行为，不仅违反了自身应该承担的法律义务，而且还严重损害了劳动者的合法权益。原告未足额支付答辩人工资及克扣工资以及未给答辩人办理社会保险应当承担法律责任（2019年1月至2020年4月末基本养老保险），（2020年10月拖欠300元）。原告的各项诉请没有法律依据和事实依据，原告的诉请不成立。请求法院依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明：曹丽娟系汪清县富迪家政服务有限公司职工，从事业务部门BD工作。2019年1月1日开始在汪清县富迪家政服务有限公司工作，每月工资2500.00元，其中2020年10月实际兑现2200.00元，拖欠300.00元。汪清县劳动人事争议仲裁委员会于2021年1月11日作出汪劳人仲字（2020）180号裁决书，裁决的结论为：一、解除劳动关系；二、支付拖欠的工资300.00无；三、支付经济补偿5000.00元；四、被申请人应为申请人缴纳的社会保险费：养老保险、失业保险：约6549.78元；该款项的缴纳应按实际缴纳的数额(该款项按实际缴费日期计算费率，企业缴费时按经办机构的实际测算缴费为准)，缴纳至各经办机构；五、驳回其他请求；六、被申请人十日内支付申请人拖欠的工资和经济补偿合计为：5300.00元(伍仟叁佰元整)。原告不服汪清县劳动人事争议仲裁委员会（2020）180号裁决书，特向汪清县法院提起诉讼。1.请求法院对汪劳人仲字(2020)180号裁决第二项、第三项、第四项、第六项予以纠正，判决原告不承担责任；2.诉讼费用由被告承担。通过庭审调查我们撤回对仲裁第4项的请求。以上事实有原告提交的证据，被告提交的证据及当事人陈述在案佐证。结合查明的事实及双方的诉辩主张，本院对原告的各项诉讼主张评判如下：曹丽娟与汪清县富迪家政服务有限公司形成劳动合同关系，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。解除劳动关系时，应按劳动合同规定支付工资，及时缴纳拖欠的社会保险。曹丽娟于2019年1月至2020年12月每月工资2500.00元，其中2020年10月实际兑现2200，拖欠300.00元，本院予以支持。曹丽娟从2019年1月1日至2020年12月，工作24个月为二年。经济补偿为2个月×2500.00元=5000.00元。根据《社会保险法》第四条规定中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，原告2019年1月1日至2020年4月30日共计16个月单位缴纳的部分，经社会保险部门测算：单位应缴纳的养老保险6321.96元、单位应缴纳失业保险227.82元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第二十三条、第二十八条的规定之规定，判决如下：一、解除曹丽娟与汪清县富迪家政服务有限公司的劳动关系；二、汪清县富迪家政服务有限公司自本判决生效之日起十日内向曹丽娟支付经济补偿与拖欠的工资共计5300.00元；三、汪清县富迪家政服务有限公司为曹丽娟缴纳的社会保险费：养老保险、失业保险：约6549.78元；该款项的缴纳应按实际缴纳的数额(该款项按实际缴费日期计算费率，企业缴费时按经办机构的实际测算缴费为准)，缴纳至各经办机构。四、驳回其他请求；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5.00元，由汪清县富迪家政服务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于延边朝鲜族自治州中级人民法院。审判员  梁照红二〇二一年三月十日书记员  魏旭东