北京市房山区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0111民初1982号原告：郑文敏，女，1982年9月24出生，汉族，住山西省运城市盐湖区。委托诉讼代理人：陆刚毅，北京市力行律师事务所律师。被告：北京蓝天国际教育科技有限公司，住所地北京市房山区长阳镇阳城环路******。法定代表人：李国超，经理、执行董事。委托诉讼代理人：贺振雄，男，该公司工作人员。委托诉讼代理人：李国路，男，北京市房山区城关街道第二法律服务所基层法律服务工作者。原告郑文敏与被告北京蓝天国际教育科技有限公司（以下简称蓝天教育公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郑文敏及其委托诉讼代理人陆刚毅，被告蓝天教育公司之委托诉讼代理人贺振雄、李国路到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。郑文敏向本院提出诉讼请求,要求：蓝天教育公司支付违法解除劳动关系赔偿金62730元。事实与理由：郑文敏于2016年4月1日入职，担任保教主任一职，月工资8000元，每年有年终奖，每月15日支付上月工资，自2019年4月起工资涨到8560元，2016年8月1日签订相应劳动合同，劳动合同期限至2020年7月31日。蓝天教育公司自2016年4月份以资金紧张为由每月只支付4000元工资至2017年1月，此后就一直拖延未支付至今，共计拖欠工资40000元，郑文敏因证据等原因，在仲裁已经将该仲裁请求40000元变更为主张拖欠2016年8月1日至2017年1月31日24000元，仲裁予以支持，郑文敏不持异议。但郑文敏在2020年5月17日生育孩子休产假143天期间，蓝天教育公司却在2020年8月25日及9月7日通知郑文敏调岗降薪，称原有岗位撤销，如郑文敏不接受，则劳动合同已经在7月31日到期终止，不再续签；郑文敏明确表示不接受，并在此后通过微信及到学校要求上班，但蓝天教育公司不予理会或推托予以拒绝。郑文敏认为其在哺乳期间，无论合同是否到期，依法均应顺延至哺乳期满，蓝天教育公司在哺乳期内拒绝郑文敏上班，并告知合同到期终止，郑文敏在沟通未果后，于2020年9月18日申请劳动仲裁，认为应认定蓝天教育公司属于以调岗为由违法辞退。综上，蓝天教育公司单方调岗未获得郑文敏同意，属于违法调岗，在郑文敏要求上班时以合同到期不续签为由拒绝郑文敏上班，属于违法解除，应承担违法解除双倍补偿金(4.5个月×2倍×6970元)。退一步讲，即使蓝天教育公司不属于违法解除，但系因其单方调岗拒绝郑文敏上班造成合同无法继续履行的事实是有证据支持的，蓝天教育公司也应当依照《劳动合同法》第四十条第三项支付经济补偿金。蓝天教育公司辩称：蓝天教育公司不存在违法解除劳动关系的情形，直到郑文敏向仲裁提起申请时蓝天教育公司也没有对其劳动关系的解除发出过任何的通知；蓝天教育公司对郑文敏的岗位进行调整，也及时通知了郑文敏，郑文敏在蓝天教育公司的工资待遇、工作地点、时间、环境都没有任何的变化，但郑文敏本人既不上班，也不续签劳动合同，随之在劳动合同到期后提起了仲裁。蓝天教育公司认为解除劳动关系的责任在郑文敏，与蓝天教育公司无关，故请求依法驳回郑文敏的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：蓝天教育公司与郑文敏均认可双方签订2016年8月1日至2020年7月31日期间的劳动合同。劳动合同约定郑文敏岗位为保教主任，每月薪资8000元。郑文敏于2020年5月17日生产。蓝天教育公司为郑文敏缴纳了2019年11月至2020年8月的社会保险。2020年8月25日，蓝天教育公司王明明园长与郑文敏进行微信语音通话，王明明告知郑文敏不想做教师岗，目前行政没有这样的岗位，郑文敏的合同也到期了，教师岗郑文敏不想做的话，有可能面临不续约的问题，让郑文敏考虑给答复。当日，郑文敏向王明明发微信“园长，带班我不接受，实际情况我也得考虑到……您跟崔总沟通一下看看怎么安排告诉我，眼看着开学的日子了我这也要提前做安排……”；王明明回复“今年疫情幼儿园收到了重创，总部公司的员工都直接辞职了，咱们今年也是开源节流。”之后双方又进行了沟通。2020年8月28日，郑文敏向王明明发微信“园长，我对公司因疫情受到重创而对我进行调岗不能接受”；王明明回复“那个岗位咱们不再设了”；郑文敏回复“不设我原有岗位了得有合法合理正当的理由，还得有正式文件给我”。2020年9月10日，郑文敏与王明明就工作事宜进行沟通，郑文敏称其产假到期了，询问其工作安排；王明明告知前段时间已经聊过，今年行情不好，幼儿园没剩多少孩子，在这种形势下大型活动目前不需要了，郑文敏的原岗位需要撤；郑文敏回复其不同意调岗；王明明告知不同意调岗的话，双方合同也到期了；郑文敏称合同虽是7月31日到期，其是哺乳期，合同应自动延续；王明明回复虽哺乳期是延期的，但像人家公司裁员就不考虑这种；郑文敏问是不是意思就是现在就是幼儿园单方面调岗，其如果不同意就不用再来上班了；王明明称可能就是这样一个思路，行政岗不留这么多人了；郑文敏询问意思是否就是幼儿园现在单方调岗，自己不带班，那根据合同自己就不用再来了;王明明称可能就不需要续签合同了，目前还有老师岗；郑文敏回复调岗是双方同意的，不能单方面调岗，现幼儿园单方调岗，那自己只能依法维权了；王明明回复其也再跟崔总沟通。2020年9月10日，郑文敏与蓝天教育公司法定代表人李国超微信沟通，称其刚找过崔总，崔总说又交到李国超手里了；李国超回复自己棘手的事情还没解决，其他事情由园长定。2020年9月16日9:14，郑文敏向王明明发微信“要求继续履行劳动合同上班的申请尊敬的领导：我自2016年4月入职以来，岗位就一直是保教主任。但单位在我产假期满即将上班时，却突然对我说岗位撤销须需调岗降薪，如不同意则合同已经在7月31日到期不再续签予以终止。本人作为老员工，实在难以接受。特请求继续履行劳动合同，恢复我的工作和岗位。请单位在今日答复我。盼复！谢谢！”；王明明向郑文敏回复让其找李国超。2020年9月16日9:25，郑文敏亦向李国超发送要求继续履行劳动合同上班的申请，申请内容与向王明明发送的一致；李国超未回复。生育津贴待遇核准表显示，经医保部门核准，郑文敏的生育津贴为26488.37元。蓝天教育公司提交2019年9月至2020年2月期间工资表、蓝天教育公司支付郑文敏2020年3月至4月工资的转账明细及生育津贴的转账明细。双方均同意以上述期间工资及生育津贴作为郑文敏2019年9月至2020年8月平均工资的计算基数。蓝天教育公司认可郑文敏2016年8月1日即在蓝天教育公司工作，但称因郑文敏之前的社会保险关系并未在蓝天教育公司，故劳动关系自2019年11月开始，2019年11月之前双方仅是雇佣关系。蓝天教育公司称2020年4月20日，公司召开股东会议取消了保教主任一职，决定将郑文敏的岗位由保教主任调整为教师，当时郑文敏还未生产，郑文敏当时亦对该调整无异议，之后郑文敏就休产假了。蓝天教育公司提交2020年4月20日的股东会会议纪要，会议纪要显示股东会决定取消保教主任一职，原岗位负责人根据幼儿园正式开园复工后岗位需求安排工作。郑文敏对股东会会议纪要不认可，不认可蓝天教育公司所述，称2020年8月25日之后蓝天教育公司才告知郑文敏不设保教主任一职、如果郑文敏不同意双方劳动合同就终止；另称保教主任和教师岗位的薪资待遇不同。蓝天教育公司称2020年9月16日李国超回复了继续工作，但就该主张未提供相应证据。蓝天教育公司另称公司未明确书面解除与郑文敏的劳动关系，就是认可郑文敏继续工作，双方劳动关系并未解除，同时称郑文敏所签订保教主任的合同至7月31日，现因公司经营需要需对郑文敏原保教主任的岗位进行调整，该调整属于公司的权利，虽郑文敏处于哺乳期劳动关系还存在，但保教主任的劳动合同已经到期终止，如郑文敏回来继续上班，须履行新岗位，签订新岗位的劳动合同，现在是郑文敏不签新岗位的劳动合同，故郑文敏关于蓝天教育公司违法解除的事实不存在。郑文敏称蓝天教育公司让郑文敏上班的前提是同意调岗，如果不同意调岗合同就终止了，蓝天教育公司系违法解除劳动关系；郑文敏同时坚持双方劳动关系已经解除。经释明，郑文敏称如果法院认定不了系蓝天教育公司提出的解除劳动关系，则其认为劳动关系已经解除，系蓝天教育公司存在违法待岗及拖欠工资等违法行为在先导致郑文敏被迫提出解除劳动关系,在故即使认定不了违法解除，要求蓝天教育公司支付解除劳动关系经济补偿。2020年9月17日，郑文敏以蓝天教育公司为被申请人向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称房山仲裁委）申请仲裁，请求支付：1、2016年8月1日至2017年1月期间拖欠工资24000元；2、2019年年终奖2150元；三、违法解除赔偿金62730元。房山仲裁委作出京房劳人仲字[2020]第2491号裁决书，裁决：一、蓝天教育公司于本裁决生之日起3日内，支付郑文敏2016年8月1日至2017年1月31日期间拖欠工资差额24000元；二、驳回郑文敏的其他仲裁请求。郑文敏于法定期限内起诉至本院。本院认为：蓝天教育公司与郑文敏均未对仲裁裁决的2016年8月1日至2017年1月31日期间工资差额24000元起诉，视为认可该项裁决结果，本院对该项仲裁裁决结果予以确认。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于解除劳动关系的情况。蓝天教育公司不认可其提出与郑文敏解除了劳动关系，根据2020年8月及9月期间郑文敏与园长王明明、法定代表人李国超的对话，可以得知蓝天教育公司决定将郑文敏由保教主任岗调至教师岗，郑文敏表示不同意，但蓝天教育公司并未明确提出与郑文敏解除劳动关系，故对郑文敏关于系蓝天教育公司提出解除劳动关系的主张，本院不予采纳。蓝天教育公司虽称在郑文敏生产前已经将其岗位调整为教师且郑文敏未提出异议，但郑文敏不认可，蓝天教育公司并未提供相应证据，故本院对蓝天教育公司的该主张不予采信。按照法律规定，女职工劳动合同期满，但在哺乳期的，应当续延至哺乳期满。蓝天教育公司和郑文敏所签订劳动合同约定郑文敏的岗位是保教主任、合同中未对调岗进行约定，现蓝天教育公司因公司经营需要将郑文敏的工作岗位调整为带班老师，郑文敏的工作性质和工作内容发生了重大改变，郑文敏不同意调整为教师岗，故蓝天教育公司的调岗行为属于违约行为。在郑文敏不同意调岗并表示要求继续履行劳动合同的情形下，蓝天教育公司未与郑文敏进一步协商，郑文敏因无工作条件无法继续履行劳动合同进而提出仲裁并坚持劳动关系已经解除，应系因用人单位未提供劳动条件导致劳动者提出离职的情形。在该种情形下，蓝天教育公司应支付郑文敏解除劳动合同经济补偿金。蓝天教育公司与郑文敏签订的劳动合同期限为2016年8月1日至2020年7月31日，蓝天教育公司亦认可郑文敏2016年8月1日即在蓝天教育公司工作，故蓝天教育公司关于2016年8月1日至2019年10月31日不存在劳动关系的抗辩意见，本院不予采纳，认定2016年8月1日至2019年10月31日期间双方亦系劳动关系。郑文敏主张按照4.5个月计算经济补偿金的期间，符合法律规定。经核算，蓝天教育公司应支付郑文敏解除劳动关系经济补偿金27374.83元。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十二条、第四十五条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下：一、北京蓝天国际教育科技有限公司于本判决生效之日起10日内支付郑文敏2016年8月1日至2017年1月31日期间工资差额24000元；二、北京蓝天国际教育科技有限公司于本判决生效之日起10日内支付郑文敏解除劳动关系经济补偿金27374.83元；三、驳回郑文敏的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京蓝天国际教育科技有限公司负担（于本判决生效之日起7日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  杜巧静二〇二一年三月三十日书记员  牛淑静