北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0113民初4077号原告：北京糊涂人生酒业有限公司，住所地北京市顺义区天竺镇天竺家园17号17幢2层2717室，统一社会信用代码91110113MA01E7FK22。法定代表人：刘远忠，总经理。委托诉讼代理人：王静，北京朗泰律师事务所律师。委托诉讼代理人：范金珊，女，1985年12月3日出生，汉族，北京朗泰律师事务所实习律师，公民身份号码×××。被告：刘璐，男，1972年5月21日出生，汉族，户籍地河南省郑州市二七区，住河南省郑州市二七区，公民身份号码×××。委托诉讼代理人：张志晓，北京市万商天勤律师事务所律师。原告北京糊涂人生酒业有限公司（以下简称糊涂人生公司）与被告刘璐劳动争议一案，本院于2021年2月9日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告糊涂人生公司之委托诉讼代理人王静、范金珊，被告刘璐之委托诉讼代理人张志晓到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告糊涂人生公司向本院提出诉讼请求：1.驳回给付被告2020年1月至2020年9月的工资请求；2.驳回给付被告未休年假工资的请求；3.驳回解除劳动合同经济补偿金的请求；4.案件受理费由被告承担。事实和理由：原被告双方劳动争议纠纷经北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会审理并于2020年12月17日裁决，裁决原告给付被告2020年1月至2020年9月的工资、未休年假工资以及解除劳动合同经济补偿金。原告认为不拖欠被告任何劳动报酬，被告的工资已经全部足额发放；原告因被告因未完成公司要求的业绩任务无法胜任工作岗位而与之解除劳动合同，所以不应该给付被告解除劳动合同经济补偿金。而仲裁委却支持被告无理要求，侵犯了原告的合法权益，故原告起诉至人民法院，请求人民法院依法判令，支持原告的诉讼请求。被告刘璐辩称：不同意原告诉求，认可仲裁结果。本院经审理认定事实如下：刘璐向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1.支付2019年12月1日至2020年9月15日工资81000元；2.支付2019年3月10日至2020年9月15日未休年假工资7027元；3.支付解除劳动合同经济补偿金21000元；4.补缴2020年6月至2020年9月的社会保险；5.出具解除劳动关系的相关证明。该委经审理，于2020年12月17日作出京顺劳人仲字[2020]第6423号裁决书，裁决：1.糊涂人生公司于本裁决生效之日起3日内支付刘璐2019年12月至2020年9月工资70020.67元；2.糊涂人生公司于本裁决生效之日起3日内支付刘璐2020年未休年假工资1931.03元；3.糊涂人生公司于本裁决生效之日起3日内支付刘璐解除劳动关系经济补偿金21000元；4.驳回刘璐其他仲裁请求。糊涂人生公司不服该仲裁裁决，起诉至本院。刘璐未提起诉讼。刘璐2019年3月11日入职糊涂人生公司，并担任河南区业务经理。双方签订了《劳动合同》，甲方为糊涂人生公司，乙方为刘璐，合同主要内容为：1.合同期限为2019年3月11日至2021年3月10日；2.乙方担任销售部门销售岗位工作；3.甲乙双方协商一致按标准工时制确定工作时间；4.甲方每月10日前以货币形式支付乙方工资，月工资标准为本岗位的综合评定工资及相关规定执行。乙方工作岗位及职务等发生变化的，工资标准随之变动。乙方在试用期期间的工资为不低于相应岗位工资的80%，且不低于当地最低工资标……关于工资支付情况。糊涂人生公司提交了工资表，该表显示刘璐2019年3月至2020年4月期间的工资总额分别为5068.97元、10500元、10500元、10500元、10500元、10500元、10500元、10500元、10500元、6000元、6000元、6000元、6000元、6000元，除2019年12月的工资外，刘璐均已实际领取。关于2019年12月工资，糊涂人生公司称是因2019年12月份考核方式发生变化，实行新的管理模式及绩效考核，调整补助费用为实报实销，所有人的工资均发晚了，刘璐不同意就没有领当月的工资。糊涂人生公司称没有刘璐已经同意变更工资调整方案的证据，刘璐则不认可工资表基本构成中的业务补助变成实报实销，称报销的只是参加会议产生的费用。关于2020年4月之后的工资，糊涂人生公司称刘璐已经离职，故未向其发放后续工资及为其缴纳社会保险，刘璐不认可其2020年4月离职，其认为公司应继续支付其工资。关于劳动合同解除时间。糊涂人生公司认为劳动合同的解除时间是2020年5月8日，并提交了其公司人力资源部职员王爱群与刘璐的微信聊天记录、OA办公平台截图等证据。聊天记录显示：2020年4月20日，王爱群联系刘璐称：“暂需要走了离职手续，给财务，没啥变化，改拿提成拿提成，就是没有工资和社保。离职单你还有吗，打印一份签字给我。”刘璐回复：“公司要注销吗？”王爱群：“公司不注销。”刘璐：“不注销，目前这种体制下着急撵人什么意思？”王爱群：“没意思，就一程序。”刘璐：“那就先等一等。”王爱群：“嗯。”OA办公平台的截图显示刘璐在2020年5月8日在该平台提交申请。糊涂人生公司称刘璐后续未再给公司提供过劳动，故其公司认为双方于2020年5月8日解除劳动合同，但没有离职手续，只有微信聊天记录及OA操作系统，没有其他证据提交。刘璐认为劳动合同的解除时间是2020年9月15日，并提交《解除劳动关系通知》、邮寄单、查询记录。《解除劳动关系通知》的内容为：“糊涂人生公司，本人于2019年3月入职公司。由于公司未依法为本人缴纳社会保险费，未及时足额支付劳动报酬，严重违反劳动合同法第七条、第三十八条之规定。本人于2020年9月15日依法向公司提出解除劳动关系，从提出之日起，本人与公司不再存在劳动关系。”邮件查询单显示的收件人是王爱群，收件地址是北京市朝阳区XXXX，签收时间为2020年9月17日。糊涂人生公司称上述地址是其公司人力资源部的临时地址，王爱群并没有将《解除劳动关系通知》转交给公司。关于解除劳动关系的补偿金。糊涂人生公司认可按照工资表计算，刘璐认可按照2019年11月以前的工资表计算。关于未休年假工资。糊涂人生公司称刘璐的入职时间为1年零1个月，未达到休年假的条件，也不认可仲裁确认的2天。其公司称刘璐是不定时工时制，可以自行安排工作，没有考勤要求。其公司没有刘璐已经休年假的证据，亦没有不定时工时制的审批手续。刘璐认可仲裁的裁决。上述事实，有当事人陈述、《劳动合同》、工资表、《解除劳动关系通知》、邮寄单、查询记录等证据在案佐证。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。糊涂人生公司称刘璐2020年5月8日离职，但未提交证据证实。刘璐提交《解除劳动关系通知》等证据证明其以未缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬与糊涂人生公司解除了劳动关系，根据举证责任分配及双方提交的证据，本院对糊涂人生公司的主张不予采纳。糊涂人生公司称其公司2019年12月调整了工资支付方案，将工资表中的业务补助变更为实报实销，但并未取得刘璐的同意。故本院认为糊涂人生公司应按照2019年12月之前的工资标准向刘璐支付双方劳动关系存续期间的工资，具体金额本院依法核算。用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。糊涂人生公司认可调整刘璐的工资没有经过刘璐同意，且没有向其支付2019年12月及2020年4月之后的工资，也没有为刘璐缴纳2020年4月之后的社会保险，故应向刘璐支付经济补偿，具体金额本院依法核算。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。糊涂人生公司主张刘璐是不定时工时制，但并未提交相应的证据证实，本院不予采纳。其公司主张刘璐可以自行安排工作并非是其公司未安排刘璐享受带薪年休假的法定情形。在糊涂人生公司未举证证明已安排刘璐享受带薪年休假的情况下，本院对其主张不予采纳。刘璐认可仲裁裁决中未休年假的计算方式，本院不持异议。刘璐的未休年假工资，本院依法予以核算。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告北京糊涂人生酒业有限公司自本判决生效之日起7日内支付被告刘璐2019年12月至2020年9月工资70020.67元；二、原告北京糊涂人生酒业有限公司自本判决生效之日起7日内支付被告刘璐解除劳动合同经济补偿金21000元；三、原告北京糊涂人生酒业有限公司自本判决生效之日起7日内支付被告刘璐2020年未休年假工资1931.03元；四、驳回原告北京糊涂人生酒业有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告北京糊涂人生酒业有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 员  张 莉二〇二一年三月二十二日法官助理  杨 杰书 记 员  张宏云