陕西省柞水县人民法院民事判决书                              (2020)陕1026民初996号 原告（被告）：商洛盛泰运输有限责任公司，住所地陕西省柞水县，统一社会信用代码XXXXXXXXXXXXXX1845。法定代表人：柯长志，董事长。委托诉讼代理人：韩双仁，副总经理。委托诉讼代理人：杨剑，陕西诺灵律师事务所律师。被告（原告）：任东峰，男，1974年12月13日出生，汉族，住陕西省柞水县，公民身份号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX。原告（被告）商洛盛泰运输有限责任公司（以下简称盛泰运输公司）与被告（原告）任东峰劳动争议纠纷一案，盛泰运输公司不服柞水县劳动人事争议仲裁委员会柞劳人仲案字（2020）30号裁决书，于2020年12月22日向本院起诉，任东峰不服该裁决书于2020年12月25日起诉，本院对任东峰的起诉并入盛泰运输公司起诉的案件后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告（被告）盛泰运输公司的委托诉讼代理人韩双仁、杨剑与被告（原告）任东峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告盛泰运输公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告无需支付被告经济补偿金57242元；2.判决原告无需补缴被告2007年5月至2010年1月之间的养老保险费及缴费利息；3.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：任东峰2007年5月入职盛泰运输公司，曾担任陕HXXXX、陕HXXXXX、陕HXXXX的驾驶员，任东峰工作期间盛泰运输公司以现金方式按月发放了社会保险金。2019年12月，任东峰在没有向盛泰运输公司递交书面离职申请的情况下，仅打电话告知盛泰运输公司主管经理，就单方提出辞职。盛泰运输公司考虑到任东峰工作十余年，没有依法追究任东峰责任。而任东峰却提起了劳动仲裁。一、盛泰运输公司认为柞水县劳动人事争议仲裁委员会裁决，盛泰运输公司支付任东峰解除劳动合同经济补偿金没有法律依据。任东峰未提前一个月书面通知，而是电话提出辞职的，导致其所驾驶的客运车辆停运，给公司造成了经济损失。根据《劳动法》的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。任东峰主动离职，盛泰运输公司无需支付任东峰经济补偿金。二、盛泰运输公司已支付了任东峰2007年5月至2010年1月的养老保险，仲裁裁决盛泰运输公司补缴，属事实和法律认定错误。1.盛泰运输公司在企业改制时，应补缴任东峰2007年、2008年、2009年三年养老保险单位统筹部分共计8383元。该款已经按照任东峰的要求以现金方式支付，故盛泰运输公司已经履行了为任东峰缴纳2007年5月至2010年1月之间的养老保险费，现劳动仲裁委员会又让补缴费用实属错误；2.依据《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》的规定，用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决；3.任东峰主张补缴2007年5月至2010年1月之间的养老保险费已超仲裁争议时效。仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。盛泰运输公司不服劳动仲裁裁决，起诉要求不予支付任东峰经济补偿金。被告任东峰辩称：2007年5月任东峰入职盛泰运输公司，2019年12月31日离职，期间盛泰运输公司未遵照劳动法的规定给任东峰缴纳社保基金，也未签订书面劳动合同。盛泰运输公司的陈述与事实不符。一、关于盛泰运输公司说任东峰未向公司递交书面辞职报告，任东峰于2019年3月份和6月份就向公司主管经理提出离职要求，主管经理表示可以在离职前两三天通知他就可以了。2019年12月初，任东峰曾当主管经理的面表示准备12月底离职。12月25日再次电话通知主管经理，经理表示知晓并同意。12月31日下午，任东峰打扫完驾驶的车辆卫生，检查了车辆安全情况并将车辆所有的行车手续整理好，准备交给主管经理，经理要求任东峰将车辆钥匙及相关资料交给替班司机。二、任东峰作为一名知法守法的公民，深知自己合法权益在何时何处受到伤害，无需他人蛊惑。三、关于未遵守《劳动合同法》第三十七条的规定，任东峰在盛泰运输公司工作十多年，盛泰运输公司并未与任东峰签订书面劳动合同，而现在要求任东峰以书面形式解除劳动合同，这是自相矛盾，且任东峰离职时曾多次与主管经理说明，主管经理也未要求任东峰写书面报告。四、关于盛泰运输公司说任东峰离职造成停运的经济损失问题，是不存在的。任东峰所驾驶的车辆在其离职后的第二天就被其他司机开走了。且近几年盛泰运输公司对客车班次做了调整，每日都有一辆车停运不发车的情况，因此停运损失是不存在的。五、关于盛泰运输公司所说的任东峰主动提出解除劳动合同的问题，任东峰是被迫与公司解除劳动关系的。首先，盛泰运输公司未为任东峰缴纳社会保险金。其次，1.因长期从事驾驶工作，导致颈椎和腰椎发生病变，颈椎疼痛经常导致眩晕，因此才于2019年年初向公司提出解除劳动关系；2.任东峰作为西高客股东的合法权益被公司侵占。西高客成立初期，公司让西高客驾驶员每人入股十万元，参与分红，分担风险。然而效益好了之后，公司并未按照实际收益分红。且在任东峰离职后，盛泰运输公司将任东峰的股份作为押金退回；3.因客运工作特殊性，每逢重大节假日客流高峰期经常加班，盛泰运输公司却从未支付过加班费；4.自盛泰运输公司成立商洛盛泰旅行社以来，任东峰多次被安排跑长途，公司只支付一份工资，也未支付加班费；5.盛泰运输公司克扣任东峰工资。2018年和2019年两年内，多次工资发放不公，向领导反映，无人管此事，无奈，从而提出离职要求。以上盛泰运输公司违反了《劳动法》第四十三条、第四十四条、第七十二条，《劳动合同法》第三十一条、第三十八条第三、第四、第六款，第八十四条的规定。六、盛泰运输公司所说《劳动法》第二十四条内容不符合案件事实。七、《劳动合同法》和《社会保障法》未规定可以用现金方式替代缴纳社保基金，工资表中的社保这一项是掩耳盗铃的行为。八、关于任东峰2007年5月至2010年1月的社保金问题，盛泰运输公司是迫于2013年驾驶员联名上访之后补发的钱，不是企业改制的自律行为，之所以没有按照社保法规定的为驾驶员补缴社保，而是补发现金，是为了以后仍然不缴社保，只是在工资表中列明社保作为铺垫。九、北京市的会议纪要不能取代《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保障法》。十、依照《劳动合同法》第十四条第一款、第八十二条之规定，盛泰运输公司不仅在任东峰入职初期未与其签订劳动合同，却在任东峰工作十余年之后也未与其签订无固定期限劳动合同，因而应该自应当签订无固定期限劳动合同之日起向任东峰支付二倍工资。原告任东峰向本院提出诉讼请求：1.请求判令盛泰运输公司支付未签订劳动合同经济补偿63217元（离职前一年工资68964元/12月×11月）；2.请求判令盛泰运输公司支付解除劳动关系经济补偿金68964元；3.请求判令盛泰运输公司补缴任东峰2007年5月至2010年1月养老保险费，并支付任东峰2015年1月至2019年12月养老保险金费用合计25287.12元。事实和理由：任东峰2007年5月1日入职盛泰运输公司从事大客车司机一职，至2019年12月31日离职。此劳动关系事实有证人证言及劳动期间盛泰运输公司支付的工资银行流水为证。这期间盛泰运输公司未遵守劳动合同法与任东峰签订劳动合同，也未遵守劳动法规定给其缴纳各项社会保险，任东峰迫于无奈于2019年12月底离职，并于2020年11月向柞水县劳动仲裁委员会提请仲裁，对柞水县劳动仲裁委员会的裁决，任东峰认为：1.要求盛泰运输公司支付离职前一年即2019年未与任东峰签订劳动合同赔偿金，未超过劳动仲裁申请时限；2.裁决盛泰运输公司支付任东峰十二个月工资，但赔偿金额中去掉了工资表中所列“社保”这一项不合理，用人企业为员工缴纳社保是劳动法规定的强制行为，盛泰运输公司支付给任东峰的工资是其所得的劳动薪酬，而盛泰运输公司在工资中所列“社保”这一项是为了逃避责任，劳动仲裁委员会已裁定该行为无效，且“社保”一项中的数额是盛泰运输公司随意界定，没有相关部门的数据支持，是无效数字，所以赔偿金中不应将所列“社保”数字予以剥离。任东峰有时还被抽调为盛泰旅行社开旅游大巴，这部分工资没有在这份工资表中显示，劳动仲裁庭审理时盛泰运输公司未提供这部分工资表，这部分工资也是汇入任东峰的账户，这就是任东峰提供的工资银行流水和盛泰运输公司提供的工资表数额不同的原因，但这部分工资是任东峰的合法劳动报酬，应该计算在赔偿金范围内即68964元；3.裁决书中强调除了养老保险外其他社保费不能补缴，裁定盛泰运输公司为任东峰补缴2007年5月至2010年1月的养老保险，2010年2月至2019年12月的养老保险系个人缴纳的，个人缴纳金额按照工资比例的60%计算，这也是法律规定企业为员工缴纳社保基金的最低要求，故要求盛泰运输公司支付该笔费用共25287.12元。任东峰认为柞水县劳动争议仲裁委员会裁决的部分事实不清，法律适用错误，任东峰不服该裁定，向本院提起诉讼。被告盛泰运输公司辩称：一、关于未签订劳动合同的问题。1.对于签订劳动合同，不是盛泰运输公司不与任东峰签订劳动合同，而是任东峰等拥有A证的驾驶员考虑到自身利益的问题不与公司签订劳动合同；2.任东峰要求支付双倍工资请求已超过仲裁时效，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对不签订劳动合同的用人单位的一种惩罚性措施，由于支付给劳动者二倍工资并非其付出劳动的代价，而是兼具对用人单位违法行为的惩罚性质与对劳动者所面临风险的补偿性的费用，应该理解为双倍工资赔偿，属于惩罚性的赔款，不能适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，其仲裁时效只能从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，未签订书面劳动合同的双倍工资是法律对未与劳动者签订书面劳动合同的用人单位的一种惩罚，性质上为赔偿金，应适用一年的诉讼时效。任东峰已经在盛泰运输公司工作了十二年，因此超过了一年的仲裁时效。二、本案中任东峰系主动离职，盛泰运输公司无需支付任东峰经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未违反上述两条法律的规定，任东峰是自己主动提出离职，并且用人单位按月发放了工资，以社保补助金形式履行了缴纳社会保险的义务，故盛泰运输公司无需支付任东峰经济赔偿金。任东峰既然主动离职，就考虑了对于失业的安排，因此让盛泰运输公司支付经济补偿不合理。三、盛泰运输公司已支付任东峰养老保险等社会保险。1.盛泰运输公司的驾驶员考虑到自身的年龄等情况，要求盛泰运输公司将社会保险金以现金的方式发放给任东峰等驾驶员，这种方式既履行了缴纳社保的义务，又满足了劳动者的需求；2.任东峰要求的2015年至2019年赔偿款是25287.12元，而盛泰运输公司给任东峰发放的工资中“社保补助费”计27600元，已经远超过任东峰的诉讼请求；3.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的应该由劳动行政部门处理，而不应该由法院处理。原告（被告）盛泰运输公司围绕诉讼请求依法提交了：1.2010年至2019年西柞车队驾驶员工资表；2.高客车队应补缴驾驶员养老统筹基金明细表；3.柞水县劳动人事争议仲裁委员会柞劳人仲裁字（2020）30号裁决书。被告（原告）任东峰提交了：1.2019年2月至2020年1月任东峰陕西省农村合作金融机构个人账户明细查询；2.任东峰2019年3月26日、2019年5月24日、2019年11月26日陕西省农村合作金融机构转账汇款凭条三份；3.上访材料。为查明本案事实，本院在商洛市柞水县养老保险经办中心调取了任东峰参加陕西省XX镇职工基本养老保险的参保缴费证明。本院组织当事人进行了举证、质证。任东峰对盛泰运输公司提交的证据真实性无异议，证明目的有异议，工资提供不全，对盛泰旅行社的工资没有提供。盛泰运输公司对任东峰提供的证据真实性无异议，银行账户明细证明了盛泰运输公司提交的工资表的真实性。双方对本院调取的参保缴费证明无异议。上述证据来源形式合法、与本案有关联性，本院予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2007年5月任东峰进入盛泰运输公司担任客运驾驶员，2019年12月31日任东峰主动离职，期间双方未签订书面劳动合同，盛泰运输公司自2007年5月至2019年12月期间按月向任东峰发放了工资，项目有：出勤天数、行驶里程、基本工资、全勤奖、安全奖、社保费（社保补助）、加班费、扣替班工资、电话费、工龄工资等，其中2010年至2013年3月社保费每月360元，2013年4月至2018年12月社保费每月400元,2019年1月至2019年12月社保补助每月800元。2013年西柞高客车队驾驶人员向有关部门上访，要求盛泰运输公司为驾驶人员补缴2007年以后的社会保险金，后商洛正衡会计师事务所有限责任公司对公司账务进行了审计，审计结果是公司应补缴驾驶员2007年、2008年、2009年单位应缴养老统筹基金，其中公司应给任东峰补缴8383.2元，后公司将该8383.2元发放给任东峰个人。任东峰自2010年2月起参加陕西省XX镇职工基本养老保险，其中：2010年2月至2014年12月，个人缴费部分由任东峰交纳，单位部分由柞水县科学技术局交纳（2010至2015年任东峰是柞水县科学技术局公益性岗位工人）；2015年1月至2020年12月期间，任东峰按自由职业标准自行缴纳了养老保险金。2020年11月18日，任东峰以盛泰运输公司未与其签订书面合同及未缴纳社会保险为由申请仲裁，仲裁请求为：1.被申请人支付未签订劳动合同经济补偿63217元（离职前一年工资68964元/12月×11月）；2.被申请人支付解除劳动关系经济补偿金68964元（离职前一年工资68964元/12月×12月）；3.被申请人补缴申请人2007年5月至2019年12月期间的社会保险。2020年12月11日，柞水县劳动人事争议仲裁委员会柞劳人仲裁字（2020）30号裁决：1.自本裁决书生效30日内被申请人（盛泰运输公司）支付申请人(任东峰)解除劳动关系补偿57242元。2.被申请人自本裁决书生效30日内以养老经办机构核对的缴费标准为申请人补缴2007年5月至2010年1月之间的养老保险费，申请人个人应缴部分申请人承担，由被申请人代扣代缴。缴费利息由被申请人承担。3.驳回申请人的其它仲裁请求。后双方均对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院认为，本案争议焦点：一、盛泰运输公司是否应支付未签订劳动合同的双倍工资；二、盛泰运输公司是否应支付经济赔偿金；三、盛泰运输公司是否应补缴2007年至2010年1月以及2015年1月至2019年12月的养老保险费用。关于未签订劳动合同的二倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定，“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）……；（二）……；（三）……。”该条第三款规定：“用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动合同。”由于此情形下劳动者与用人单位之间无需再订立无固定期限劳动合同，故八十二条第二款所规定的“违反本法规定不签订无固定期限劳动合同的”，就排除了第十四条第三款的适用，而主要就是指用人单位违反本法第十四条第二款的规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的行为，主要包括以下三种情形：（1）续延劳动合同时，劳动者已在该用人单位连续工作满10年以上，劳动者提出或者同意续订劳动合同，用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄10年以内的，劳动者提出或者同意续订劳动合同，用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同；（3）连续签订两次固定期限劳动合同后续签的，且劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，劳动者提出或者同意续订劳动合同，而用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同。故劳动合同法第八十二条第二款规定用人单位应当向劳动者支付双倍工资，是指劳动合同法第十四条第二款规定用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而不签订的情形，不是该法第十四条第三款规定的“视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的情形。结合本案，任东峰自2007年5月开始在盛泰运输公司上班，2019年12月离职，工作时间12年多，且双方一直未订立书面劳动合同，故双方之间不是劳动合同法第十四条第二款规定应当签订无固定期限劳动合同的情形，而是该法第十四条第三款规定的“视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的情形。故任东峰请求支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额63217元的请求没有事实根据和法律依据，其诉讼请求本院不予支持；对盛泰运输公司辩称的不予支付双倍工资赔偿的主张本院予以采信。    关于支付经济赔偿金问题。首先，经济补偿是国家要求用人单位承担的一种社会责任，即用人单位解除或者终止劳动合同时，应当支付给劳动者一定的经济补助，以帮助劳动者在失业阶段维持基本生活，不至于生活水平急剧下降，正是由于这种社会责任是国家强加给用人单位的义务，因而，何种情况下用人单位应当担责，需要由法律的明确规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”本案中，任东峰以盛泰运输公司未给其缴纳社会保险费为由主张经济赔偿。从盛泰运输公司提交的补缴驾驶员养老统筹基金明细表来看，任东峰个人领取了盛泰运输公司补缴的2007年至2009年单位应交部分的社会保险费；2010年至2019年盛泰运输公司驾驶员工资表中向任东峰发放的工资中列有社保费项目，并经任东峰签字确认，任东峰未提交证据证明在此期间对公司此种做法提出异议；从陕西省XX镇职工基本养老保险参保缴费证明来看，任东峰自2010年起一直在缴纳养老保险，且任东峰未以盛泰运输公司未缴纳社保费用要求辞职，通过上述事实证明任东峰同意盛泰运输公司以向其个人发放社会保险费用的形式代替向养老经办机构缴纳社保费用，现其又以盛泰运输公司未缴纳养老保险主张经济赔偿，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定。其次，任东峰要求支付经济补偿不符合最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）（法释〔2020〕26号）第四十五条规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。”再次，任东峰与盛泰运输公司之间属无固定期限劳动合同，是指没有终止时间的劳动合同，只要劳动者没有达到法定退休年龄，双方也没有出现《劳动合同法》中规定的解除或者终止劳动合同的法定情形，劳动者就有权在用人单位一直工作下去，这是劳动者获得的职业稳定与保障的权利，在这种情形下，如果劳动者任意提出解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿，则与经济补偿的性质相悖。故对盛泰运输公司不予支付经济补偿金的诉讼请求予以支持；对任东峰要求支付经济补偿的诉讼请求不予支持。二、关于补缴养老保险费用问题。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。”《中华人民共和国社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。”根据上述法律、法规的规定，征缴补缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，本院不作处理。任东峰可向劳动和社保管理部门申请解决。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第三十八条、第四十六条，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）（法释〔2020〕26号）第四十五条的规定，判决如下：一、商洛盛泰运输有限责任公司无需向任东峰支付双倍工资。二、商洛盛泰运输有限责任公司无需向任东峰支付经济补偿金。三、驳回商洛盛泰运输有限责任公司的其他诉讼请求。四、驳回任东峰的全部诉讼请求。案件受理费20元，减半收取计10元，由任东峰负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省商洛市中级人民法院。                        审    判    员      张兵伟                           二〇二一年三月十五日                          法  官  助  理      詹绪娟                                                                                                                                                                                                        书    记    员      王洛祺20201026996XXXXXXXXXXXXXX184519741213121XXXXXXXXXXXXXXXXXX20203020201222202012251572422200752010132007540890809011622019122007520101120072008200983832007520101232007520101200752019123120193620191212122512311201923452018201920075201012013163217689641211268964320075201012015120191225287122007512019123120191220201112019268964320075201012010220191260252871212122015201925287122760031201020192320203012019220201220193262019524201911263200752019123120075201912201020133360201342018124002019120191280020132007200720082009838328383220102201022014122010201520151202012202011181632176896412112689646896412123200752019122020121120203013057242230200752010132007201012015120191211102101033940122007520191212632172007200920102019201020202620202620101