北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书(2021)京0115民初1864号原告：中铁快运股份有限公司北京分公司，住所地北京市丰台区科学城中核路7号。负责人：李鹤，总经理。委托诉讼代理人：林丽香，女，中铁快运股份有限公司北京黄村营业部业务员。委托诉讼代理人：马莉，女，中铁快运股份有限公司北京黄村营业部经理。被告：李本灿，男，1988年2月25日出生，汉族，住河北省廊坊市固安县。第三人：北京同城恒业信息服务有限责任公司，住所地北京市西城区南菜园街2号2号楼4层416室。法定代表人：赵国荣，总经理。委托诉讼代理人：刘筱溪，女，该公司人力资源专员。原告中铁快运股份有限公司北京分公司（以下简称中铁北京公司）与被告李本灿、第三人北京同城恒业信息服务有限责任公司（以下简称同城服务公司）劳动争议一案，本院于2021年1月14日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告中铁北京公司的委托诉讼代理人林丽香，被告李本灿，第三人同城服务公司的委托诉讼代理人刘筱溪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。中铁北京公司向本院提出诉讼请求：我公司无需支付李本灿加班工资差额2596.79元。事实与理由：北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）京兴劳人仲字[2020]第5899号裁决书第二项裁决缺乏事实依据及法律依据。我公司支付的加班工资基数不存在不足，无需向李本灿补足加班工资。首先，2017年7月19日，我公司下发了《关于规范营业部加班工资管理的通知》，对公司内职工加班工资基数进行了确定，属于公司内部管理文件，对公司员工具有约束力。其次，2019年4月25日，根据《黄村营业部2019年工资二次分配办法》（以下简称《二次分配办法》），李本灿签字确认了加班工资支付标准、金额等内容，李本灿明知加班工资支付标准并认可的。我公司对李本灿的加班工资支付情况，并未超出劳动法规范尺度。我公司作为依法成立的铁路系统国有企业，始终遵行劳动法律规范自觉承担社会责任，我公司在承担义务的同时，也应当享受劳动法赋予的权利，我公司对于仲裁确定的加班工资基数不认可，且李本灿的主张超过1年的仲裁时效。李本灿辩称，中铁北京公司的《二次分配办法》我从来没有见过也没有签过字，不清楚此文件，对于中铁北京公司的诉讼请求不认可。同城服务公司述称，对中铁北京公司的诉讼请求认可。经审理查明：李本灿于2012年10月1日入职同城服务公司，被派遣至中铁北京公司工作，李本灿与同城服务公司劳动合同于2020年9月30日到期终止，双方执行综合工时制。2020年9月16日，李本灿向大兴仲裁委申请仲裁，要求：1、中铁北京公司支付2018年9月1日2020年8月31日的延时加班工资127874.16元；2、中铁北京公司支付2018年9月1日至2020年8月31日的休息日加班工资31628.72元；3、中铁北京公司支付2018年9月1日至2020年8月31日的节假日加班工资12865.92元；4、中铁北京公司支付终止劳动合同经济补偿金52468.47元；5、同城服务公司对上述请求承担连带责任。2020年12月25日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2020]第5899号裁决书，裁决：一、同城服务公司支付李本灿终止劳动合同经济补偿金47789.11元；二、中铁北京公司支付李本灿2018年9月1日至2020年8月31日期间法定节假日加班工资差额2596.79元，同城服务公司承担连带赔偿责任；三、驳回李本灿的其他仲裁请求。中铁北京公司不服该仲裁裁决第二项，诉至本院。仲裁裁决后，李本灿收到同城服务公司支付的终止劳动合同经济补偿金47789.11元。仲裁庭审中，中铁北京公司提交的考勤表中显示李本灿分别于2018年10月2日、2019年2月5日、2019年10月2日、2020年1月1日出勤。本案庭审中，中铁北京公司认可仲裁裁决确定的李本灿法定节假日加班天数，不认可加班工资计算基数，中铁北京公司为证明足额支付了李本灿法定节假日加班工资，为此提交《关于规范营业部加班工资管理的通知》、《二次分配办法》及流转传阅表予以证明，其中，2017年7月19日，中铁北京公司发布《关于规范营业部加班工资管理的通知》，一、人员范围。中铁北京公司各营业部职工及其他从业人员。二、加班工资支付标准。……2.职工加班工资基数的确定。（1）加班工资基数有岗位工资、工龄工资、津、补贴组成。（2）加班工资基数若低于北京市当年最低工资标准的（天津、河北地区按属地标准），按最低生活标准确定。2019年3月26日，中铁北京公司北京黄村营业部发布《二次分配办法》，其中，四、劳动报酬挂钩项目及单价……（3）加班工资。营业部通过安排职工轮休调休、弹性工作时间等方式确保职工休假和工作任务的完成，职工遇法定节假日享受加班工资。按国家规定标准支付，严格按照考勤管理制度进行办理及清算。延时加班工资138元/天、休息日加班工资184元/天、法定节假日加班工资276元/天。李本灿在该文件流转传阅表上签字，李本灿对前述证据的真实性不予认可。本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第六十二条用工单位支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。《北京市工资支付规定》第十四条规定，用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：……（三）在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。第十六条规定，用人单位经批准实行综合计算工时工作制的，在综合计算工时周期内，用人单位应当按照劳动者实际工作时间计算其工资；安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照本规定第十四条第（三）项的规定支付加班工资。双方合同约定执行综合工时制，本案争议的焦点系李本灿的法定节假日加班工资计算基数问题。劳动者加班费计算基数，应当按照法定工作时间内劳动者提供正常劳动应得工资确定，不属于工资性质的收入不应作为加班工资的计算基数，但加班工资计算基数不得低于北京市规定的最低工资标准。根据2019年7月1日起执行的《北京市人力资源和社会保障局关于调整北京市2019年最低工资标准的通知》规定，一、我市最低工资标准由每小时不低于12.18元、每月不低于2120元，调整到每小时不低于12.64元、每月不低于2200元。中铁北京公司主张其公司《二次分配办法》中规定的法定节假日工资计算基数276元/天低于北京市规定的最低工资标准，无论李本灿是否知悉该办法中的内容，中铁北京公司主张的加班工资计算基数因违反法律规定，本院不予采纳。中铁北京公司应依法支付李本灿的法定节假日加班工资差额。结合中铁北京公司提交的工资表中具有连续性、稳定性特征，金额相对固定属于劳动者正常劳动的应得工资项目作为加班工资基数计算李本灿2018年10月2日、2019年2月5日、2019年10月2日、2020年1月1日法定节假日加班工资差额，仲裁金额符合法律规定，因同城服务公司未就仲裁裁决提起诉讼，应对此承担连带责任。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。加班费属于劳动报酬范畴，劳动者因加班费支付与用人单位发生争议的，诉讼时效从知道或应当知道其权利被侵害之日起计算一年；劳动关系存续期间的发生争议的，不受该一年的限制；劳动关系终止的，劳动者应在劳动关系解除或终止之日起一年以内申请仲裁。庭审中，中铁北京公司称李本灿的主张已超仲裁时效的抗辩意见，于法无据，本院不予采纳。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第六十二条、《中华人民共和国劳动争议调解关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、中铁快运股份有限公司北京分公司于本判决生效后十日内支付李本灿2018年10月2日、2019年2月5日、2019年10月2日、2020年1月1日法定节假日加班工资差额2596.79元，北京同城恒业信息服务有限责任公司承担连带责任；二、北京同城恒业信息服务有限公司责任公司支付李本灿终止劳动合同经济补偿金47789.11元（已履行）；三、驳回中铁快运股份有限公司北京分公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由中铁快运股份有限公司北京分公司负担。本判决为终审判决。审判员  韩文静二〇二一年三月三十日书记员  刘雪飞