内蒙古自治区包头市中级人民法院民事判决书（2021）内02民终34号上诉人（原审被告）：包头市广客隆商贸有限责任公司。法定代表人：任建军，该公司董事长。委托诉讼代理人：李岩，内蒙古广博律师事务所律师。委托诉讼代理人：高亚庆，内蒙古广博律师事务所律师。上诉人（原审原告）：田根元，男，1972年12月14日出生，现住内蒙古自治区包头市。委托诉讼代理人：徐锦元，包头市广元法律服务所法律工作者。上诉人包头市广客隆商贸有限责任公司（以下简称广客隆商贸公司）因与上诉人田根元劳动争议纠纷一案，不服内蒙古自治区包头市青山区人民法院（2020）内0204民初1452号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月5日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。广客隆商贸公司上诉请求：1.请求撤销一审判决第一项，并改判上诉人是合法解除与田根元的劳动关系，驳回田根元原审诉讼请求或发回重审；2.一、二审案件受理费由田根元承担。事实和理由：上诉人在原审中提交的证据足以证实上诉人公司的规章制度及岗位职责说明已经进行了公示，田根元已经知晓。原审上诉人向法院提交的考勤表、证人证言足以证实田根元旷工的事实，考勤表是根据公司的规章制度制定的，合法有效。原审中，上诉人提交的相关录音及视频资料足以证实田根元在上诉人处工作期间，多次辱骂、限制领导人身自由，辱骂其他员工，干扰企业正常工作秩序的事实。一审法院未对该事实进行认定，亦未对上诉人提供的证据进行认定，属于认定事实错误。另外上诉人向二审法院提供新的证据，证明田根元已知晓企业的规章制度，并当面告知，如田根元再不接受已分派的工作，继续旷工就要根据公司的制度进行处理。综上，请求二审法院予以改判，支持上诉人的上诉请求。田根元辩称，上诉人广客隆商贸公司解除与田根元的劳动关系违法解除，事情起源在于田根元依法举报广客隆商贸公司来维护自己的合法权益而引起的纠纷。广客隆商贸公司单方解除的行为程序违法，没有任何事实依据。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。应当为田根元恢复工作岗位，广客隆商贸公司调整岗位的实质是降低田根元的人格，田根元所作的一切行为均是合理合法。广客隆商贸公司之所以调整田根元的工作岗位实质属于打击报复。请求二审法院认真核实。田根元上诉请求：1.请求依法改判一审判决第二项，判令广客隆商贸公司恢复田根元的司机工作岗位；2.一、二审诉讼费均由广客隆商贸公司承担。事实和理由：上诉人入职后，多年来与单位的职工和领导相处融洽，从未发生任何矛盾。2018年因单位分红，上诉人提出按照实际收益进行分配，遭单位拒绝。后上诉人依法向税务机关举报单位偷税漏税，遭到上诉人单位的打击报复，丢掉工作。广客隆商贸公司与上诉人未就工作岗位变更协商，单方面调岗，剥夺了上诉人的劳动权利，广客隆商贸公司应当恢复上诉人的司机岗位。综上，请求二审法院依法支持上诉人的上诉请求。广客隆商贸公司辩称，广客隆商贸公司与田根元解除劳动关系，并不是因为举报，而是因为田根元违反劳动纪律，所以广客隆商贸公司才与田根元解除劳动关系，具体理由和上诉状一致。关于恢复司机岗位的诉讼请求，调整岗位属于企业的自主权利，应当受到保护，不属于法院受理案件的范围。田根元向一审法院起诉请求：1.判令撤销广客隆商贸公司于2019年11月1日作出的解除劳动关系并除名的通知，恢复田根元的司机工作岗位；2.案件受理费由广客隆商贸公司承担。一审法院认定事实：田根元于2000年正式调入广客隆商贸公司工作。田根元曾任广客隆商贸公司法定代表人任建军的司机。2019年4月16日，广客隆商贸公司通知田根元将其岗位调整为保洁员岗。田根元没有到保洁员岗工作。广客隆商贸公司于2019年11月1日作出《解除劳动关系通知书》并以邮寄方式向田根元送达。《解除劳动关系通知书》的内容为：田根元，你在岗期间，无视企业规章制度，拒绝工作，长期无故旷工；并多次在公开场合侮辱、谩骂公司领导及职工、拦截公司领导车辆，严重干扰了企业的正常工作秩序，同时给企业声誉造成不可挽回的重大负面影响。你长期侵占公司财产，严重损害了公司利益。现依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条之相关规定及《劳动合同》相关条款，现公司决定与你解除劳动关系、并给予除名通知。田根元收到《解除劳动关系通知书》后，向包头市青山区劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，请求撤销广客隆商贸公司于2019年11月1日作出的解除劳动关系并除名的通知，恢复其司机工作岗位。包头市青山区劳动人事争议仲裁院于2020年4月22日作出（2020）306号仲裁裁决，驳回田根元的仲裁请求。田根元不服该裁决，在法定期限内向人民法院提起诉讼。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。田根元与广客隆商贸公司从2000年起建立劳动关系。2018年10月23日，田根元向税务部门举报广客隆商贸公司偷税。2018年11月28日，广客隆商贸公司召开没有田根元参加的职工大会，并修正通过了公司规章制度及各岗位职责说明。新的岗位职责不再设置司机岗，而此前田根元的工作岗位是司机岗位。2019年4月16日，广客隆商贸公司通知田根元的工作岗位调整为保洁员岗。田根元拒绝该岗位。广客隆商贸公司称，田根元从2019年4月17日起长期旷工，并多次侮辱、谩骂领导及职工，侵占公司财产，违反了公司纪律，所以解除与田根元的劳动关系并将其除名。就该主张，广客隆商贸公司提交公司规章制度及各岗位职责说明和考勤表等。广客隆商贸公司陈述记考勤的方式是职工上楼必须经过办公室主任的办公室，跟办公室主任打招呼记考勤。广客隆商贸公司虽提交公司规章制度及各岗位职责说明公示照片，但不能说明该照片的形成时间，也不能提交该照片原始载体，故原审法院对广客隆商贸公司关于对公司规章制度及各岗位职责说明进行公示的意见，不予采信。另，广客隆商贸公司的考勤记录方式在广客隆商贸公司提交的证据中没有记载，不能证明该考勤记录方式进行公示。故以该种方式进行的考勤记录缺乏客观性，原审法院不予采纳。广客隆商贸公司解除与田根元的劳动关系并将田根元除名，依据不足，予以撤销。用人单位的用工自主权依法受法律保护。原审法院认为，广客隆商贸公司在田根元举报后将其岗位调整为保洁员岗，确属不当；但是否设置司机岗位系用人单位自主事项，田根元要求广客隆商贸公司恢复其司机岗，原审法院不予支持。判决：一、撤销广客隆商贸公司于2019年11月1日作出的解除与田根元劳动关系并给予田根元除名的通知；二、驳回田根元的其他诉讼请求。案件受理费10元，由广客隆商贸公司负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换及质证。经本院二审查明的事实与一审查明的事实基本一致，本院予以确认。本院认为，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。工作岗位属于劳动合同的重要内容，用人单位对于工作岗位的调整属于对劳动合同的重大变更。用人单位对员工调整工作岗位应当满足充分合理性并考虑劳动者对调岗后职位的胜任能力，并且调岗应当双方协商一致后采取书面形式予以确认，确保劳动者在履行原劳动合同时无受到实质影响。具体到本案，田根元的原工作岗位为司机，工作多年，2019年广客隆商贸公司将田根元的工作岗位由司机调整为保洁员，并未与田根元协商一致，属于单方调整工作岗位，且新的工作岗位内容与原工作岗位内容相差较大，广客隆商贸公司单方变更劳动合同的内容对田根元不发生法律效力。《包头市广客隆商贸公司有限责任公司规章制度及岗位职责说明》未有田根元的签名，其在员工活动室对以上规定的公示不能说明形成时间，广客隆商贸公司的考勤方式亦未在以上制度中予以明确载明，广客隆商贸公司的考勤记录缺乏客观性，广客隆商贸公司解除与田根元的劳动关系依据不足。另，广客隆商贸公司是否设置司机岗位系用人单位自主事项，田根元要求广客隆商贸公司恢复其司机岗位，于法无据，本院依法不予支持。综上所述，上诉人包头市广客隆商贸有限责任公司、上诉人田根元的上诉请求和理由不能成立，本院依法不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上诉人田根元负担10元、上诉人包头市广客隆商贸有限责任公司负担10元。本判决为终审判决。审判长 张志强审判员 韩 楚审判员 张 宽二〇二一年三月二十九日书记员 何 欢附：本判决引用相关法律及司法解释《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。