广东省连州市人民法院民 事 判 决 书（2021）粤1882民初138号原告：李平耀，男，1962年4月7日出生，汉族，住湖南省江**瑶族自治县×××××××××××。被告：连州市小带铅锌矿有限公司，住所地:连州市西岸镇清水小带，营业执照:914×××××××××××465J。法定代表人：李某1。原告李平耀诉被告连州市小带铅锌矿有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院立案受理后，适用简易程序公开开庭进行了审理，原告李平耀到庭参加诉讼、被告连州市小带铅锌矿有限公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：原告于1998年3月入职被告的公司从事抽水和安全管理员工作。2016年12月，被告的公司就开始停工，原告与被告的劳动关系至今仍未解除。从入职被告的公司开始，原告即遵守被告所制定的各项规章制定，接受被告的劳动管理，按照被告的安排进行工作，但是被告并未及时足额支付原告劳动报酬。被告于2015年12月开始，共拖欠原告2015年12月工资2873元、2016年3月工资3794元、2016年8月工资2785元、2017年1月-2019年11月工资共计89073.04元，合计98525.04元不予以支付，原告多次向被告追讨未果。被告的行为违反了劳动合同法的有关规定，严重侵害了原告的合法权益。原告发现被告自2016年8月份起的社保一直没有帮原告缴纳，每个月还在原告的工资里扣除缴纳社保的费用，根据法律的相关规定，被告应当为原告缴纳社会保险。原告认为，依法如期足额向劳动者支付工资是用人单位的法定义务，被告无正当理由企图逃避该义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，被告除应立即无条件全额支付拖欠工资外，还应向原告支付25%的赔偿费用。为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求人民法院判令：一、被告立即向原告支付2015年12月、2016年3月、2016年8月、2017年1月-2019年11月拖欠的工资共计98525.04元并加付拖欠工资总额25%的经济补偿金24631.26元，以上两项共计123156.3元；二、被告未原告缴纳从2016年8月起至2019年11月止的社会保险；三、本案一切诉讼费用由被告承担。为支持其诉讼请求，原告提交证据如下：1、连州市劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书、申请书、送达回证及相关材料复印件各1份；2、原告李平耀身份证复印件1份；3、被告企业机读档案登记资料复印件1份；4、工资报销表复印件1份；5、个人参加社会保险证明表复印件。被告辩称：我公司于2016年12月被连州市人民政府勒令关闭至今四年有多未复产，被答辩人提供我公司拖欠2017年和2018年的工资表由周建章个人制表，全属个人行为，并没得到公司总经理兼法人代表李某1签名确认，故我公司不存在拖欠被答辩人的工资。经审理查明：原告李平耀于1998年3月受雇于被告连州市小带铅锌矿有限公司从事抽水和安全管理员工作，2015年12月被告连州市小带铅锌矿有限公司开始陆续拖欠原告李平耀的工资,共拖欠原告2015年12月工资2873.67元、2016年3月工资3794.56元、2016年8月工资2785.89元、2017年1月工资4183.95元、2017年2月工资3120.1元、2017年3月工资3902.65元、2017年4月工资3256.85元、2017年5月工资3938.3元、2017年6月工资3614.51元、2017年7月工资3631.16元、2017年8月工资2780.21元、2017年9月工资4174.36元、2017年10月工资3718.46元、2017年11月工资4173元、2017年12月工资3922.16元、2018年1月工资3305.21元、2018年2月工资3647.97元、2018年3月工资3305.21元、2018年4月工资3240.21元、2018年5月工资3405.21元、2018年6月工资3320.21元、2018年7月工资3462.22元、2018年8月工资3705.85元、2018年9月工资4797.1元、2018年10月工资4057.22元、2018年11月工资3227.22元、2018年12月工资4482.22元、2019年1月工资4477.22元、2019年2月工资5045.8元，2019年3月工资2582.22元、2019年4月工资4087.22元、2019年5月工资4057.22元、2019年6月工资3903.22元、2019年7月工资3979.66元、2019年8月工资3738.66元、2019年9月工资3388.66元、2019年10月工资3478.66元、2019年11月工资1188.66元，合计137752.88元。被告连州市小带铅锌矿有限公司于2017年1月关停后，为维持公司基本运营与原告李平耀等6名留守人员口头约定保留工资待遇继续管理公司的日常工作。被告连州市小带铅锌矿有限公司为了保证留守人员的基本生活开支，2017年3月至2019年1月陆续向原告李平耀支付工资共计39200元。另查明：被告连州市小带铅锌矿有限公司工资财物流程为：被告连州市小带铅锌矿有限公司的工资报销表经专人统计后由会计周建章制表，（该表一式三份，一份由连州市小带铅锌矿有限公司法定代表人审核签字确认后送往连州市兴发矿冶有限公司财务室已作为发放工资的依据，其它两份一份由周建章留存，一份发给工人）。周建章完成工资报销表后，由被告连州市小带铅锌矿有限公司的法定代表人审核后签名确认后送往连州市兴发矿冶有限公司财务室，由连州市兴发矿冶有限公司根据该工资报销表派人携现金到被告连州市小带铅锌矿有限公司矿里统一现金发放，工资报销表等财物资料均由连州市兴发矿冶有限公司财务室保管。本院认为：本案为追索劳动报酬纠纷。扣除被告连州市小带铅锌矿有限公司2017年3月至2019年1月期间向原告李平耀支付的39200元工资，被告连州市小带铅锌矿有限公司尚欠拖欠原告付享林工资98552.88元（137752.88元-39200元）未付的事实，有被告连州市小带铅锌矿有限公司的工资报销表和法定代表人李建华通话记录以及第三人兴发矿业有限公司财务宋秀文的通话记录相互印证，因此，事实清楚，证据确实充分，对原告李平耀提出要求被告连州市小带铅锌矿有限公司支付工资98525.04元的诉讼请求，从其诉请。关于原告要求诉请被告未原告缴纳从2016年8月至2019年11月止的社会保险问题。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。可知，责令限期缴纳社会保险费的主体是劳动行政部门，法院不是适格主体，无权要求被告为原告缴纳社会保险费。关于原告诉请被告加付拖欠工资总额25%的经济补偿金24631.26元的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿的，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。可知，加付赔偿金是劳动行政部门对用人单位的行政处罚，法院并不是行政处罚实施的主体，无权对被告作出行政处罚。本案中，原告在诉讼前未向劳动行政部门主张，劳动行政部门亦无责令被告限期支付，故原告要求加倍支付赔偿金的请求没有法律依据，本院不予支持。依照《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条第二款，《中华人民共和国民法通则》第一百零八条，《中华人民共和国合同法》第六十条、第一百零七条、一百零九条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告连州市小带铅锌矿有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告李平耀劳动报酬98525.04元。二、驳回原告李平耀其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行其金钱给付义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费1381.57元（已减半收取），由原告付享林负担276.31元，被告连州市小带铅锌矿有限公司负担1105.26元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省清远市中级人民法院。审判员  陈春亮二〇二一年三月十一日书记员  左振宇附：本案相关的法律条文《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条民法典施行后的法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定。民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当时的法律、司法解释的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。民法典施行前的法律事实持续至民法典施行后，该法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。《中华人民共和国民法通则》第一百零八条债务应当清偿。暂时无力偿还的，经债权人同意或者人民法院裁决，可以由债务人分期偿还。有能力偿还拒不偿还的，由人民法院判决强制偿还。《中华人民共和国合同法》第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第一百零九条当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。