北京市石景山区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0107民初1263号原告：李晓英，女，1991年3月6日出生，住北京市石景山区。被告:华城联盟（北京）信用管理有限公司，住所地北京市石景山区。统一社会信用代码:911100000924246006法定代表人:王振，执行董事。委托诉讼代理人：曾平，广东乐辉律师事务所律师。原告李晓英起诉被告华城联盟（北京）信用管理有限公司（以下简称华城联盟公司）劳动争议一案。本院受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员公开开庭进行了独任审理。原告李晓英，被告华城联盟公司委托诉讼代理人曾平到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告李晓英向本院提出诉讼请求:1.责令被告支付2015年11月18日至2019年10月7日未休年假19天工资27961.35元；2.责令被告支付2016年7月1日至2019年10月7日周六加班合计119天加班工资132153.22元；3.责令被告支付2018年10月1日至2019年9月30日降薪工资（每月500元）6000元；4.责令被告支付2017年7月1日至2018年10月30日延时加班工资64小时5196.48元；5.责令被告支付误工费500元及本案诉讼费。事实和理由：本人李晓英于2014年11月11日入职华城联盟（北京）信用管理有限公司并签订劳动合同。岗位为催收主管。每月工资为底薪3000元，加业务提成。合同明确规定标准工时为每天不超过8小时，每周不超过40小时。但被告从2016年7月1日至2019年10月7日，每周六固定加班一天。在2017年7月1日之后，每月15日或20日开始延时加班时间为18：30至19时。2018年9月29日发公告降底薪500元每月。就职年限已满一年以上，应依法享有每年带薪年假5天，本人未得到年休假，被告也从未支付年假工资。为维护原告合法权益，故诉至法院。被告华城联盟公司辩称,1、关于原告第一项请求：被告已经按照劳动仲裁裁决支付了原告13天未休年假带薪补偿3586.21元。请法院驳回原告的请求。2、第二、四项请求，(1)被告工资构成为:基本工资+加班工资+提成+提成激励等基本工资3000元+加班工资500元+提成(2)公司规定应出勤天数每月26天(包含周六上班)且将加班费与基本工资一起每月发放至员工；鉴于公司已经向原告发放每月加班费500元，因此，原告诉称被告从未支付过加班费，不符合事实，并且被告已经按照劳动仲裁委裁决补足其周六工资差额10086.18元。请法院驳回原告第二项请求。3、关于第三项请求，被告因企业经营困难及税制改制等原因，经过与职工开会商量采取对薪酬结构及标准进行了相应的调整策略，并已按新标准实施近一年，原告是知晓并在工资表签字认可的。被告认为该调整属于变更了劳动合同内容，属于有效变更。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四)》第十一条规定“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过1个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持”的规定，请依法驳回原告请求。4、关于被告第五项请求，误工费500元，依法无据，请予以驳回。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据,本院组织当事人进行了质证,对当事人无异议的证据,本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实,本院认定如下：2014年11月17日，李晓英（乙方）入职华城联盟公司（甲方），双方签订劳动合同书，约定：担任信用卡催收主管岗位工作，签订固定期限劳动合同自2014年11月17日至2017年11月16日终止，试用期至2015年1月7日。劳动合同第七条，甲方安排乙方执行标准工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时……。第八条，甲方对乙方实行的休假制度，依照公司考勤管理办法执行。第九条，试用期工资3000元每月，试用期满后，乙方的基本工资为人民币2000元/月，竞业限制费为200元，保密费200元，餐补300元/月，交通补助200元/月，电话补助100元/月，合计3000元/月。第十一条，甲方可以根据公司经营状况、乙方的工作业绩能力等，按甲方岗位、薪酬、考核等相关规章制度对乙方的劳动报酬进行相应的调整。同日，李晓英（乙方）与华城联盟公司（甲方）签订劳动合同补充条款，约定：按公司制度分为工资和业务提成，工资共计每月2600元，业务提成按实际完成任务发放，保密费每月200元，竞业限制费每月200元。2016年11月17日，李晓英（乙方）与华城联盟公司（甲方）续订劳动合同，约定，本次续订劳动合同类型为固定期限劳动合同，续订合同生效日期自2016年11月17日，终止日期为2019年11月16日。2017年11月17日，李晓英（乙方）与华城联盟公司（甲方）签订劳动合同书，约定：本合同于2017年11月17日生效，于2020年11月16日终止。2014年11月17日，原告在员工手册与制度学习签收表中签名确认完成对公司员工手册、业务手册等各项员工管理制度及业务管理制度等学习和培训。华城联盟公司考勤管理制度规定：3.1每月出勤天数，按当月实际工作天数计算。3.2周一至周五上班时间为:上午9:00-12:00，下午13:30-18:00。周六:10:00-12:00，下午13:30-17:00。业绩优秀团队或长期表现优秀的个人，可申请批准周六休息，一个月最多不得超过2次。3.4超时加班定义:加班系指在规定工作时间外，因公司工作需要并通过一定的程序而由公司主动安排的工作，称为加班。3.4.2公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作任务，原则上不提倡加班，如因本人工作疏忽、拖沓而未完成的工作，不计加班:如因增加自己的业绩提成、提高收入而主动延长工作时间加班的，不计加班。如确有特殊原因要加班的，需在实际加班当日下班前填写《加班申请单》，经所在部门负责人和人力资源部审批同意后方可计加班。原告主张每月15日开始每工作日延时加班0.5小时或1小时，未给付延时加班工资。提供通知截图打印件，载明：“5月15日9时32分，张利军:刚刚开会，林总通知今日起加班至19时，到月底”、“5月15日9时32分，林哲仁:所有人，每个组满足汇款条件都可以不加班。大家加油吧，用业绩说话”。华城联盟公司对上述证据均不予认可，表示原告不存在延时加班。华城联盟公司承认原告每周六上班，工作时间为上午10:00-12:00，下午13:30-17:00，共计5.5小时。2019年1月1日起，原告每周六工作时间7.5小时。审理中，双方确认原告自2016年7月开始，周六加班时长共计906个小时。华城联盟公司表示原告工资表结构中的加班工资500元自2019年1月起工资表中加班津贴800元，即为已支付原告的每月固定加班费。2018年9月29日，华城联盟公司作出《关于工资阶段性调整通知》，内容为经总经办与财务部分反复测算，在减少所有人的最低损失与共担运营的成本基础上，从10月1日起，经公司研究慎重决定：1.所有员工（含职能人员），底薪一律下调500元（因税改收入影响不大）。2.其它原有公告（布），宣贯政策一律保持不变。3、未尽事宜及个案调整，依据实际贡献而申请调整。4、后续公司取大力集优激励、奖励、年终奖等模式、保持优秀业务人员、职能人员收入稳中增长、抑制低产能及负能量较大成员……。自2018年10月起，华城联盟公司以企业经营困难为由，对原告每月降薪500元。华城联盟公司以原告在工资条上签名为由，视为已同意公司的降薪行为。原告表示在工资条签名行为系收到工资，不认可同意降薪。2019年10月7日，原告提出离职，华城联盟公司与原告解除了劳动合同。同日，华城联盟公司向原告出具《离职证明》，载明：李晓英原系我司职员，在职时间为2014年11月17日至2019年10月7日在我公司担任催收员，现已经办理完离职手续，并于2019年10月7日与我公司解除劳动合同。另查，原告的社保记录显示，自2014年12月至2019年7月，华城联盟公司为其缴纳社保56个月。2019年10月7日，李晓英提出离职，华城联盟公司为李晓英出具《离职证明》，该证明载明：李晓英自2018年11月13日至2019年10月7日在我公司担任电催专员一职，现已经办理完离职手续，并于2019年10月7日与公司解除劳动关系。本次诉讼前，李晓英曾向北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求华城联盟公司：1、支付2018年11月1日至2019年9月30日降薪补差共计5500元;2、支付2015年11月18日至2019年10月7日未休年假19天工资27961.35元;3、支付2016年7月1日至2019年10月7日周六775.5小时加班费95107.22元;4、支付2017年7月1日至2018年10月30日延时64小时加班费5196.48元。2019年11月15日，仲裁委作出京石劳人仲字[2019]第3162号裁决书，裁决如下：一、华城联盟(北京)信用管理有限公司自裁决书生效之日起十五日内，支付李晓英2016年7月1日至2019年10月7日双休日加班工资补差一万零八十六元一角八分;二、华城联盟(北京)信用管理有限公司自裁决书生效之日起十五日内，支付李晓英2017年度至2019年度13天未休带薪年休假经济补偿三千五百八十六元二角一分;三、驳回李晓英之其他仲裁请求。2020年1月16日，华城联盟公司依仲裁裁决向李晓英支付13672.39元。上述事实，有劳动合同书、借记卡账户历史明细清单、离职证明、工资条、微信聊天记录、放假通知、裁决书及当事人陈述等证据材料在案佐证。本院认为，本案中，原告与被告签订了书面劳动合同和补充协议，均应合法有效。本案争议的焦点在于：（一）用人单位将底薪下调是否应当补偿劳动者；（二）双方约定的工资标准问题；（三）关于迟延加班工资及误工费的计算问题。（一）关于自2018年10月1日起，底薪下调500元，是否应当予以补偿的问题。本院认为此项差额应当由用人单位予以补齐，具体理由为：第一，劳动者虽然已经在工资表上签字，且该项确认已经履行较长时间，但该签字仅能认定为劳动者对于实际领取钱款数额的确认，不能作为双方协议降低工资标准的合意认定依据。第二，虽然用人单位发出了通知，但是该通知并未经过劳动者同意，亦未经过相应公示程序，不能作为降低工资标准的依据。因此不能认定上述行为系劳动者与用人单位之间就此变更了约定，故用人单位应当就此对于劳动者予以补偿。（二）关于周六加班费基数的计算问题。根据双方签订劳动合同的约定，被告以自2019年1月起，原告工资条载明工资构成为底薪2000元，加班津贴800元为由提出加班津贴800元为每月支付原告的加班费。对于被告的该项答辩意见，本院认为双方合同中约定工资为2800元，实际发放亦为2800元，虽然工资条载明了加班津贴，但此应视为系双方约定的工资的组成部分，不能作为已经发放加班工资的依据。因此用人单位仍然应当给付劳动者加班费。加班费应当以应发工资为基数计算。用人单位无法提供工资条的，应当视为其举证不能，故本院按照劳动者提供的工资条或自认的实发工资标准计算工资发放基数进行核算。双方确认原告自2019年1月1日之前每周六加班5.5个小时，2019年1月1日之后每周六加班7.5小时及双方确认的加班总时长予以计算，并以原告主张数额为限。（三）关于迟延加班工资的计算问题。劳动者并未就此提供有效证据证实其存在迟延加班的事实，故对此项诉求本院不予支持。关于劳动者主张的误工费的诉讼请求，并无事实及法律依据，本院不予支持。根据原告提供的社保记录，可以认定原告应享受每年5天年休假。原告主张入职后未休年休假19天，华城联盟公司未能证明原告已休年假，应给付原告未休年假13天的工资，对原告主张符合法律规定的部分，本院不予支持。鉴于华城联盟公司已经给付原告仲裁裁决的各项金额，不足部分应予以补足。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、华城联盟(北京)信用管理有限公司于本判决生效后七日内给付李晓英2017年4月7日至2019年10月7日休息日加班工资122067.04元；二、华城联盟(北京)信用管理有限公司于本判决生效后七日内给付李晓英自2017年至2019年度未休年休假工资报酬15838.72元；三、华城联盟(北京)信用管理有限公司于本判决生效后七日内给付李晓英2018年10月1日至2019年9月30日期间的工资差额6000元；四、驳回李晓英的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由华城联盟（北京）信用管理有限公司负担5元（于本判决生效后七日内交纳），由李晓英负担5元（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审 判 员  王 旸二〇二一年三月三十一日法官助理  周炳旭书 记 员  刘 曦