江苏省常州市武进区人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0412民初6597号原告：王毛荣，女，1975年8月27日生，汉族，住安徽省池州市贵池区。委托诉讼代理人：何兴，北京市中伦文德（常州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴怡，北京市中伦文德（常州）律师事务所律师。被告：常州星亚服装有限公司，登记注册地江苏省常州市天宁区中吴雅苑8-2号，实际经营地江苏省常州市武进区牛塘工业园区新兴路9-1号，统一社会信用代码为9132040060812583XT。法定代表人：蒋霞萍，该公司总经理。委托诉讼代理人：黎纯彬，江苏常武律师事务所律师。原告王毛荣与被告常州星亚服装有限公司（以下简称星亚公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年9月16日立案后，先适用简易程序进行审理，后转为普通程序于2021年3月3日公开开庭进行审理。原告王毛荣及其委托诉讼代理人何兴，被告星亚公司的委托诉讼代理人黎纯彬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王毛荣向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付经济赔偿金129651.2元；2、判令被告承担本案全部诉讼费用。事实和理由：原告自2004年3月起进入被告单位工作，工作内容主要为缝纫工作，被告2009年3月1日才与原告签订书面劳动合同。后劳动合同经过两次续订，成立无固定期限劳动合同关系。2019年，被告以转型需要为由，单方面决定派原告等人去丽华培训以便将原告的工作内容变更为制针，但制针对视力要求较高，以原告的视力状况难以完成，且培训期间会降薪，原告无法接受。2019年11月5日起，原告等人开始与被告进行交涉，在此期间被告未给予原告生产任务，原告一直处于待岗状态。2019年11月14日，被告以原告主动申请解除合同为由，向原告下发了劳动合同制职工解除（终止）合同证明，要求与原告终止劳动关系。为维护自己的合法权益，原告于2019年11月向天宁区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但仲裁委在法定期限内未予以审结，并于2020年3月5日向原告出具终结审理裁定书。迫与无奈，原告向贵院提起诉讼，恳请贵院依法支持原告的诉请。被告星亚公司辩称，是原告主动提出离职，被告无需支付经济赔偿金。本院经审理查明：原告原为被告处员工，先后任缝纫工、检验员，后至技术科做打样工。双方曾签订2009年3月1日起的书面劳动合同。原告还曾获得被告处2006年度的文明职工和2007年度的职工标兵。双方劳动关系解除前12个月原告的平均工资为4051.6元/月。2019年11月初，因被告企业转型，拟分三批安排工人到其他单位学习新技术，原告系由被告安排首批至其他公司学习制针技术的人员之一，但原告等人因对新业务及原告等人的后续待遇存疑，未同意被告安排的培训。被告公司工人从2019年11月5日起全体罢工。2019年11月6日，被告向员工发布公告一份，该公告载明：被告公司近年来亏损严重，为解决困境，拟引进精密制针流水线，但是个别员工恶意组织、领导、煽动不明真相的大部分员工参与罢工，对此次事件，公司将彻查并追究带头者的法律责任，希望全体员工如有诉求，以书面的形式向公司提出，公司将予以回复，同时，因员工罢工事态升级严重影响公司的生产经营，现公司决定培训采取自愿方式，自愿参加培训的和王总联系，不愿意参加培训，从本通知发送之日起回原岗位恢复生产。2019年11月7日，60名星亚员工签署诉求信一封，该诉求信内容为星亚员工每天工作从早上7:30到晚上7:00，除法定节假日外从未停产半天，公司领导说效益不好、工作量不足是借口，公司暗箱操作将服装企业转行为机械行业，在未与员工商量的情况下，逼迫员工调岗、降薪、增加工作量，11月4日早会，公司宣布十三名员工先期参加培训，需无条件服从安排，剩余员工分批参加培训直至年底服装这一块全部结束，其目的是逼迫员工自动辞职，员工得知这一消息后，熟悉的岗位变成未知的领域，个个心情复杂并暂停手头工作，希望领导给予正面回答，但是单位没有正面回应也没有与员工协商，于是员工在会议室等待答复，但是单位采取各种手段对付工人，为维护自身合法权益，全体员工要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金，希望公司在两天内给予回复。2019年11月8日，被告发布回复，在该回复中，被告称企业已经连续三年亏损，企业为了谋求生存，需要转型升级，引进新的流水线，希望全体员工与公司共克难坚，公司不因转型升级辞退任何一名员工，根据诉求信，你们主动表达要求单方解除与公司的劳动合同，公司已经收到员工要求解除的请求，请员工慎重考虑，公司转型升级是战略发展的好事，如果有员工因个人原因担心自己不能适应公司发展变化，确实想离开公司的，请这些员工在收到本回复之日起三日内向公司提交辞职报告，公司表示理解，如果有反悔不想解除，想回来继续上班的，请在收到本公司回复之日起立即回原岗位报到。2019年11月11日，星亚员工、公司管理层、律师及人社所等多方代表共14人在被告公司会议室召开集体协调会，但未果。星亚员工罢工后，员工多次在厂门口、会议室等地聚集，单位也多次报警处理。在派出所、人社所等部门的介入下，星亚员工从2019年11月13日开始返回工作岗位正式工作，14日左右全面复工。2019年11月14日，被告将原告等三人叫至会议室，向原告等三人出具了落款日期为2019年11月7日的《常州市劳动合同制职工解除（终止）合同证明》，其上载明的解除、终止劳动合同原因为劳动者本人提出解除劳动合同。2019年11月，原告向天宁区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2020年3月5日该委作出终结审理裁定书。原告后向天宁法院起诉，天宁法院于2020年4月1日作出（2020）苏0402民初765号民事裁定书，将案件移送本院处理。本院于2020年9月16日立案审理。关于原被告之间矛盾发生及处理的经过，原告称，2019年11月4日早上部门经理开完会就来技术部通知我们其中五个人去培训制针，还说等一会王总会找我们谈话。大约半小时后王总打电话给我们，随后我们五个人就到了办公室里，大约谈了近一个小时，大概介绍了厂里的情况，后来就问我们每个人的意见，我们讲要考虑二三天，当时王总也同意我们考虑三天。随后我们就到原工作岗位继续干活，就在技术部，这三天还是有活的，跟平时的活差不多，具体多少记不清了。11月5日早上8：20左右刚上班，蒋总就带着思诚凯业的王总妈妈来找我们去学制针，当时我们以考虑三天时间为由不肯马上去，随后王总妈妈讲现在你们就去，叫你们干什么就干什么，语气很凶。当时我们与王总妈妈第一次见，都不知道她是谁，我们就问蒋总，并要求调我们工作岗位最起码要有一个书面的东西，随后她说等王总回来再写给我们。我们等了大概二天也没有写，后来就写了诉求信。厂里也没有派人给我们解决，当时就请了对面的律师直接跟我们讲，律师到场说你们再这样闹厂里就申请破产，让你们没有工作。后在会议室待到吃中饭时，领导也一直没有出面，包括工会的王总也一直没有出面。从11月4日到14日，这期间我们找领导最少不低于三次，问他为何不给我们安排工作，他说你们要上班你们就继续上班，到思诚凯业去上班，你们不去就回家。我认为调岗要召开职工代表大会，大部分人同意调岗才能调岗，保证我们的工作环境、工作待遇，也要有书面的调岗材料。后来厂里还想让六十几个人写毁约书，说反悔了，还是要回来上班。其中一个女的不签字，为了孩子生病要请假厂里还不同意，说要签毁约书才能同意，所以那个女的还报警了。我看到单位发的回复以后，就回到工作岗位问我们部门经理要活干，蒋总仍不安排活给我们做，但我们仍每天到岗。直到14号早上我们还是像往常一样到工作岗位，14日厂里先后召开帽厂、缝纫车间、裁剪房、后道车间的会议，唯独没有给我们技术部开会，到10：30时就让我们去办公室签字，就是签解除劳动合同证明，边上还有几个律师坐着，我们也没有签字。我们技术部被安排第一批去培训的5个人中有三个人都被解除劳动合同了，其他两个人在14日左右是被安排到裁剪车间去工作了，被告则称，公司在2019年11月4日与原告等五人进行协商，要求他们去制针培训，原告当时说要考虑一下，11月5日思诚凯业的李总即王总的妈妈亲自去跟原告等人沟通，但是没有成功，到9：00左右全厂全体员工罢工，10：30思诚凯业的王总召开会议，对员工进行解释沟通，想让他们各自回各自的岗位，他们没听从安排，反而聚集在会议室闲坐，当天下午14：00律师对所有罢工人员进行合法合理性的讲解，他们也是置之不理，下午15：00王总和律师在办公室对车间主任、部门经理以一对一问答的方式再次进行讲述，要求他们管理自己部门的员工，回到车间岗位，但全体员工还是闲坐到当天晚上的7：00。当天被告是把罢工的情况报送牛塘劳动所、牛塘派出所、天宁仲裁委、市总工会、纺织协会寻求帮助。第二天11月6日所有员工在7：30准时闲坐办公室，被告为了控制局面，及时出台了公告，但是当天员工并未对公告进行反应，仍罢工闲坐到当天晚上7：00。11月7日，所有罢工人员还是在7：30在会议室闲坐，当时上午9：00被告收到了原告等人的诉求信，给完诉求信后罢工人员继续在办公室闲坐到晚上7：00。11月8日，上午我们发布了回复，10：40被告召开各部门车间负责人的临时会议，要求与员工详细说明并请所有员工慎重考虑，因为诉求信上原告等人明确要求解除劳动关系，当天下午原告等罢工人员全体去牛塘派出所、天宁区政府、常州市政府门口，因为我们注册地在天宁，当天下午15：30左右全体罢工人员在厂区围堵，当时我们报过警，牛塘派出所的人也上门教育，但并未能阻止他们对厂里的围堵。当天律师本人也在厂区，被围堵在厂区直至晚上8：00。11月9日，因为是周六，员工并未上班，蒋总就针对个别人员进行电话沟通，对他们进行挽留。11月11日上午，被告组织原告在内的员工、律师、牛塘劳动所、牛塘派出所进行协商，但原告拒绝协商当场离场。2019年11月13日开始有部分员工返回工作岗位。2019年11月14日在劳动所及派出所的协助下除原告等三人外全部复工。当天，在牛塘派出所民警的协助下，我们组织员工来开会，同意返岗的员工我们不再追究，对不同意返岗的员工下发了解除劳动合同通知，发了三份，就是案涉的三份，解除通知载明员工主动提出离职。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，因被告企业转型，拟分三批安排工人到其他单位学习新技术，原告等人因对新业务及原告等人的后续待遇存疑，未同意被告安排的培训，双方产生矛盾后原告等星亚员工罢工进而向单位以书面形式提出“要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金，希望公司在两天内给予回复”，该诉求由星亚60名工人共同签字。被告在收到该份诉求信后也书面回复员工“根据诉求信，你们主动表达要求单方解除与公司的劳动合同，公司已经收到员工要求解除的请求，请员工慎重考虑，公司转型升级是战略发展的好事，如果有员工因个人原因担心自己不能适应公司发展变化，确实想离开公司的，请这些员工在收到本回复之日起三日内向公司提交辞职报告，公司表示理解，如果有反悔不想解除，想回来继续上班的，请在收到本公司回复之日起立即回原岗位报到。”后，2019年11月13日开始有部分员工返还工作岗位，2019年11月14日在劳动所及派出所的协助下员工基本全部复工，被告也接受了员工的复工，故员工虽然提出过要求解除劳动关系并要求被告进行经济补偿的诉求，但是被告给予员工反悔的机会，后员工返回岗位，被告接受员工的复工，双方的劳动合同继续履行，被告在处理此问题上应该一视同仁，无差别对待，但是本案中，被告并未举证其对待原告等三人异与其他员工的合理性，未举证原告等三人至2019年11月14日仍未返回原岗位，被告无正当理由差别化对待原告，拒绝原告的返岗而解除与原告的劳动关系系违法解除与原告的劳动关系，应当向原告支付经济赔偿金。关于原告的工作年限，根据规定，因劳动者的工作年限发生争议的，应当由用人单位进行举证。本案中，原告提交的证据证明了其至少于2006年开始就与被告建立了劳动关系。被告辩称双方自签订劳动合同之日即2009年3月1日起建立劳动关系但未就原告的工作年限提供任何证据，应当承担举证不能的法律后果，本院根据证据规则，对原告主张的工作年限予以采信。综上，根据原告的工作年限和工资水平，被告应当向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金4051.6元/月*16*2=129651.2元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：被告常州星亚服装有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付给原告王毛荣违法解除劳动合同经济赔偿金129651.2元。如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告常州星亚服装有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院。审 判 长  陈柳青人民陪审员  姜尧洪人民陪审员  潘来娣二〇二一年三月十日书 记 员  张 雅