北京市东城区人民法院民 事 判 决 书(2021)京0101民初5589号原告（被告）：黄建秋，男，1976年8月20出生，汉族，住河北省涿州市。委托诉讼代理人：张伟，河北询诺律师事务所律师。被告（原告）：广州仕邦人力资源有限公司北京分公司，住所地北京市东城区建国门内大街8号中粮广场B座309室。法定代表人：曹承军，总经理。委托诉讼代理人：梁雨桐，女，该公司法务专员。被告（原告）：北京吉泰源和酒业营销有限公司，住所地北京市房山区拱辰街道月华大街1号1幢908室。法定代表人：王新彪，财务经理。委托诉讼代理人：李琳菲，女，该公司人事。原告（被告）黄建秋与被告（原告）广州仕邦人力资源有限公司北京分公司（以下简称广州仕邦北京分公司）、被告（原告）北京吉泰源和酒业营销有限公司（以下简称吉泰源和公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。黄建秋及其委托诉讼代理人张伟，广州仕邦北京分公司之委托诉讼代理人梁雨桐，吉泰源和公司之委托诉讼代理人李琳菲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。黄建秋向本院提出诉讼请求：1、确认2015年11月1日至2020年5月21日黄建秋与广州仕邦北京分公司存在劳动关系；2、被告支付解除劳动关系补偿金112500元；3、被告支付2017年5月份工资差额2000元、2017年7月至2019年7月工资差额4800元、2019年12月工资差额2000元、2020年3月工资差额3516.13元、2020年4月至2020年5月21日工资差额2000元；4、被告支付2013年4月5日至2020年5月21日未休年假工资51724.14元;5、被告支付2017年5月21日至2020年5月21日休息日加班费122758.62元;6、被告支付2019年12月1日至2019年12月31日误餐补助1320元，差旅津贴3000元；7、被告支付证据保全费用1000元；8、被告支付2020年5月1日至2020年5月21日期间拖欠工资7943.55元。事实和理由：原告于2013年4月5日入职被告处，被派遣至吉泰源和公司工作，从事销售岗位，月平均工资15000元，在职期间被告以蹿货为由违法罚款扣发工资，未经协商单方降低原告职务，降低工资，缺乏依据，应补足工资差额。2020年5月21日，原告以被告未及时足额支付劳动报酬、克扣工资等为由，向广州仕邦北京分公司发出《解除劳动关系通知书》，根据法律规定，被告应支付解除经济补偿金。原告认为仲裁在计算工资数额时有误，故提起诉讼，诉如所请。广州仕邦北京分公司辩称，不同意黄建秋的全部诉讼请求。公司已经足额发放了黄建秋工资，不存在工资差额。2018年1月1日至2020年5月21日期间的年休假，黄建秋已经全部休完，2018年以前年休假已经超过仲裁时效，不同意支付未休年休假工资。黄建秋主张的加班工资，其提供的打卡记录不能说明其实际到店铺进行了走访，不能证明加班工作的内容，并且公司加班需要审批，未经报批的，不能视为加班，被告不同意支付加班费。公司不存在未及时足额支付劳动报酬的情形，不需支付其解除经济补偿金。广州仕邦北京分公司也不同意仲裁裁决结果，向本院提起诉讼请求：1、广州仕邦北京分公司无需支付黄建秋2017年5月工资差额2000元、2019年12月工资差额2000元、2020年3月工资差额3516.13元、2020年4月工资差额1000元；2、广州仕邦北京分公司无需支付黄建秋2020年5月1日至2020年5月21日基本工资3218.4元；3、广州仕邦北京分公司无需支付黄建秋2018年1月1日至2020年5月21日期间未休年假工资10819.5元；4、广州仕邦北京分公司无需支付黄建秋2017年5月21日至2019年11月30日休息日加班工资29737.9元；5、广州仕邦北京分公司无需支付黄建秋解除经济补偿金103919.3元。同意裁决第一项。事实和理由同答辩意见。吉泰源和公司辩称，不同意黄建秋的全部诉求。同意广州仕邦北京分公司的全部诉讼请求。同时向本院提出诉讼请求，1、吉泰源和公司无需支付黄建秋2017年5月工资差额2000元、2019年12月工资差额2000元、2020年3月工资差额3516.13元、2020年4月工资差额1000元；2、吉泰源和公司无需支付黄建秋2020年5月1日至2020年5月21日基本工资3218.4元；3、吉泰源和公司无需支付黄建秋2018年1月1日至2020年5月21日期间未休年假工资10819.5元；4、吉泰源和公司无需支付黄建秋2017年5月21日至2019年11月30日休息日加班工资29737.9元；5、吉泰源和公司无需支付黄建秋解除经济补偿金103919.3元。事实和理由：同起诉意见。黄建秋针对二公司的诉讼请求辩称，不同意广州仕邦北京分公司和吉泰源和公司的诉讼请求，事实和理由同起诉意见。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。黄建秋于2013年4月5日入职广州仕邦深圳分公司，约定将黄建秋派遣至亳州古井公司。2015年11月1日，黄建秋转至广州仕邦北京分公司签订期限为2015年11月1日至2020年10月31日的劳动合同，约定将黄建秋派遣至吉泰源和公司工作。黄建秋称虽然是签订了两次派遣合同，但是实际工作内容、工作岗位和工作地点均没变化，就是销售古井贡酒。广州仕邦北京分公司认可亳州古井公司与吉泰源和公司是关联公司。吉泰源和公司主张2019年6月1起，黄建秋被派遣至亳州古井销售公司工作，并提交了电子邮件证明通知黄建秋劳动关系转入总部，附件包含员工基础信息表、一人一档信息填写模板。黄建秋认可收到了邮件，但并未同意转移劳动关系。关于工资情况。黄建秋主张每月工资由基本工资、补助（包含差旅津贴3000元和误餐补助60元/出勤日）、绩效3500元（根据考核情况会向下浮动）及提成（不固定）构成。2017年7月起，基本工资为3600元。2019年8月起，基本工资为5000元。黄建秋主张2017年8月份开始基本工资就降至3400元，每月降了200元。黄建秋提交了《吉泰源和公司处罚通报》古销通知【2017】271号文，其中有对责任人的处理2、给予北京营销中心流通渠道朝阳部负责人黄建秋职级从主管级降为主任级，从其绩效工资或产品提成中扣除2000元。黄建秋称每月基本工资也降了200元。2017年5月工资中扣了2000元罚款。黄建秋称2019年12月3日，公司根据吉销通知【2019】65号文，以操盘为由，对其作出处罚2000元的处理，并在2019年9月工资中扣款2000元。吉泰源和公司对于上述文件和扣款不认可。2020年3月24日，公司根据吉销通知【2020】6号文对黄建秋进行处理，包括报岗超时按旷工处理扣款561.13元。2020年4月1日，公司作出“关于对2019年职级薪酬升降考核结果的通报”，给予流通中心黄建秋，降职降级，基本工资下调一档，给予半年整改期。黄建秋称，降级后每月基工资降了1000元，但是公司是从2020年1月份就开始扣款，基本工资开始按4000元计发，实际在2020年3月份工资倒扣了1月和2月下调工资2000元。黄建秋不认可扣款。广州仕邦北京分公司认可未发放黄建秋2020年5月1日至5月21日期间工资，称不发放是因为黄建秋没有办理离职手续，同时提起了仲裁。广州仕邦北京分公司同意支付黄建秋5月份工资2193.55元,5月份黄建秋请事假2天，应予扣发事假工资。黄建秋不认可发放数额。并提交了挂账单显示5月绩效2750元、执行奖励3000元，6月工资薪金扣税申报收入7943.55元，广州仕邦北京分公司不认可真实性。黄建秋主张公司每月会报销工作费用，包括误餐补助和差旅补贴，公司未发放2019年12月差旅补贴3000元（每月固定发放），误餐补助1320元（60元/天）。并提交了由其经办的2020年1月、2月运营费用报表和报销审批截图。吉泰源和公司不认可真实性，称公司没有误餐补助、差旅补贴。关于年休假。黄建秋主张每年享受5天年假，在职期间从未休过年休假。广州仕邦北京分公司辩称黄建秋主张的未休年休假工资已经过时效。并称2019年1月至2020年5月，黄建秋共计7天年假均已经休完。公司提交了请假申请单，2019年4月12日至4月13日休假2天，2020年2月3日至2月7日休假5天。在调休和年假处有涂改。黄建秋认可休假，但是主张所休是调休假并不是年假。关于加班工资。黄建秋主张2017年5月至2020年5月期间存在休息日加班，并提交了古井移动APP考勤记录含2019年11月2日、2019年10月19日、2019年9月7日、2019年7月6日部分拜访记录并且经过公证，也提交了（2020）京东方内民证字第02938号公证书。公司认可移动APP考勤方式，但是称上班打卡必须在工作区域内签到、签离，还需上传拜访客户、走访店铺的记录。黄建秋提交了微信聊天记录，有外阜厂派人员和操盘手总部实行的不定时工作制，要求周六、周日坚守销售岗位。证明公司要求每周六加班。公司不认可真实性。公司称黄建秋仅提供打卡记录不能证明加班。同时公司要求加班需要审批同意，并提供了《员工手册》及签收凭证，黄建秋认可员工手册签字，但是称没有看过内容。2020年5月21日，黄建秋向广州仕邦北京分公司发送《劳动合同解除通知书》，解除理由为未及时足额支付劳动报酬，克扣劳动报酬和用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。公司认可收到了解除通知，但不认可解除理由。2020年5月21日，黄建秋向北京市东城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年11月17日作出京东劳人仲字[2020]第1877号裁决书，裁决：一、确认广州仕邦北京分公司与黄建秋自2015年11月1日至2020年5月21日期间存在劳动关系；二、广州仕邦北京分公司支付黄建秋2017年5月工资差额2000元、2019年12月工资差额2000元、2020年3月工资差额3516.13元、2020年4月工资差额1000元；三、广州仕邦北京分公司支付黄建秋2020年5月1日至2020年5月21日期间工资3218.4元；四、广州仕邦北京分公司支付黄建秋2018年1月1日至2020年5月21日期间未休年休假工资10819.5元；五、广州仕邦北京分公司支付黄建秋2017年5月21日至2019年11月30日期间休息日加班工资29737.9元；六、广州仕邦北京分公司支付黄建秋解除劳动关系经济补偿金103919.3元；七、吉泰源和公司对上述第二项至第六项裁决结果承担连带赔偿责任；八、驳回黄建秋的其他申请请求。裁决后，三方均不服裁决结果，均向本院提起诉讼。本院认为，关于劳动关系期间，双方均认可裁决结果，本院予以确认。吉泰源和公司主张2019年6月1日起黄建秋的劳动关系转入了亳州古井销售公司，但是并未征得劳动者的同意，也未签订书面的转移手续，本院不予采信。关于工资差额。用人单位应该足额发放劳动者工资，克扣工资应该提供证据证明扣发的理由，否则应承担法律责任。2017年7月至2019年7月期间黄建秋基本工资下调200元，从其提交的处罚通报，可以看出公司给黄建秋进行了降级处理，并且在其提供的工资条中基本工资也由3600元降为3400元，因此存在降工资的事实，公司未提供证据证明下调基本工资所依据的事由，应予以补齐差额。2017年5月和2019年12月扣款2000元问题，从黄建秋提供的处罚通报已经明确显示公司给予扣款2000元的处理，但是公司并未说明扣款的理由，因此应补齐工资差额。关于2020年3月份工资差额，黄建秋提供的工资条显示旷工扣款516.13元，但是公司未提供黄建秋存在旷工的相关证据，因此旷工扣款不成立，应予补齐。吉泰源和公司在2020年4月作出薪酬升降通报对黄建秋自2020年1月1日降薪1000元，但是却从2020年3月份回扣工资，明显不合理，应予补齐所扣款项。吉泰源和公司虽然作出了降薪决定，但是对于降薪的理由未提供证据证明，属于无故降薪，应补齐扣款1000元。关于2020年5月1日至5月21日期间工资，黄建秋提供的纳税薪酬申报收入已经明确该月工资为7943.55元，并且公司也认可未发放黄建秋5月工资，应按上述标准发放5月份工资，对于黄建秋的事假工资应在发放工资中扣除。关于未休年休假工资。黄建秋每年享受5天年假，公司虽然提供了两张休假单，但是明显有涂改，对于黄建秋所休7天假不是调休而为年假，并无充足证据证明，因此对于公司提出黄建秋所休7天为年假的主张，不予采信。广州仕邦北京分公司应支付黄建秋2018年1月1日至2020年5月21日期间未休年休假工资。对于黄建秋主张的2018年1月1日之前的未休年休假工资，已经超过仲裁时效，本院不予支持。关于加班工资。应由劳动者就存在加班的事实承担举证责任。黄建秋主张存在休息日加班，其提供了远程签到表、部分拜访记录、微信聊天记录可以证明加班的时间和工作内容，故本院对于黄建秋主张的休息日加班工资予以支持。具体加班工资数额，本院根据黄建秋工作性质、工作强度、基本工资核算。关于黄建秋主张的2019年12月的误餐补助和差旅津贴，其未提供申请报销并且经公司核准的相关证据，本院不予支持。关于黄建秋主张的证据保全费实为公证费，缺乏依据，本院不予支持。关于解除经济补偿金。黄建秋是以拖欠工资为由解除劳动合同，并且经法院查明公司克扣工资确实缺乏依据，因此黄建秋提出解除的理由符合《劳动合同法》第三十八条和第四十六条规定的情形，广州仕邦北京分公司应支付黄建秋解除劳动合同经济补偿金。具体数额，本院根据黄建秋的工作年限和离职前十二个月平均工资标准予以核算。黄建秋2013年4月5日入职以来工作地点、工作岗位并未变化，其工作年限应予连续计算。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十一条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十三条第一款第（五）项之规定，判决如下：一、确认黄建秋与广州仕邦人力资源有限公司北京分公司于二〇一五年十一月一日至二〇二〇年五月二十一日期间存在劳动关系；二、自本判决生效之日起七日内，广州仕邦人力资源有限公司北京分公司支付黄建秋二〇一七年五月工资差额2000元、二〇一九年十二月工资差额2000元、二〇一七年七月至二〇一九年七月工资差额4800元、二〇二〇年三月工资差额3516.13元、二〇二〇年四月工资差额1000元；三、广州仕邦人力资源有限公司北京分公司支付黄建秋二〇二〇年五月一日至二〇二〇年五月二十一日期间工资7483.7元；四、自本判决生效之日起七日内，广州仕邦人力资源有限公司北京分公司支付黄建秋二〇一八年一月一日至二〇二〇年五月二十一日期间未休年假工资14773元；五、自本判决生效之日起七日内，广州仕邦人力资源有限公司北京分公司支付黄建秋二〇一七年五月二十一日至二〇一九年十一月三十日期间休息日加班工资29737.9元；六、自本判决生效之日起七日内，广州仕邦人力资源有限公司北京分公司支付黄建秋解除劳动关系经济补偿金100411.5元；七、北京吉泰源和酒业营销有限公司对本判决第二项至第六项承担连带责任；八、驳回黄建秋的其他诉讼请求；九、驳回广州仕邦人力资源有限公司北京分公司和北京吉泰源和酒业营销有限公司的诉讼请求。案件受理费15元，由广州仕邦人力资源有限公司北京分公司、黄建秋和北京吉泰源和酒业营销有限公司各自负担5元（均已交纳）。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  李彦宏二〇二一年三月二十六日书记员  于温馨