广东省博罗县人民法院民 事 判 决 书（2021）粤1322民初108号原告：余兴平，男，汉族，1993年5月6日出生，住址：重庆市奉节县新民镇观音庵9组61号，公民身份号码：500××××××××××××390。委托诉讼代理人：刘书唱，广东大洲律师事务所律师。被告：惠州市红墙运输有限公司，住所：博罗县××××××××，统一社会信用代码：914××××××××8614652。法定代表人：许某1。委托诉讼代理人：梁家健，广东高宽律师事务所律师。原告余兴平诉被告惠州市红墙运输有限公司劳动争议一案，本院于2021年1月4日立案受理后，依法适用简易程序并公开开庭进行了审理。原告余兴平委托诉讼代理人刘书唱、被告惠州市红墙运输有限公司委托诉讼代理人梁家健均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间、工作岗位和职务：2018年1月13日入职，货车司机。二、劳动合同签订情况：有签订。三、承包合同签订情况：原告主张在建立劳动关系的情形下，双方以计件方式约定工资而签订《货运承包合同》，该合同不能证明双方是承包关系。合同约定承包方式、承包费用及支付方式、承包车辆管理措施、承包管理等内容。四、缴纳社会保险费情况：有为原告缴纳社会保险费。五、考勤情况：不用打卡考勤。六、离职时间：2020年9月1日解除劳动合同。七、离职原因：原告以被告未足额缴纳社保费、未及时足额支付劳动报酬为由，在2020年9月2日通过邮寄《解除劳动关系的书面通知》方式向被告提出解除劳动合同。八、收取押金情况：被告在原告入职时收取押金2000元，原、被告双方均确认。法院认定及理由：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”的规定，被申请人应退还申请人被收取的押金2000元。九、原告劳动报酬计算、工资发放形式及工资支付情况。原告主张及证据：原告在入职一个月没有车的情况下，拿最低工资标准，有车之后就按《货运承包合同》约定的以吨/公里数及趟数进行计算，还有绩效奖加出车补助。领取工资不用签名，早前有发工资条，后来以微信形式发放工资。被告认为2018年1月1日至2019年12月31日期间存在多计算收益的情形，事实上并不存在的多计算收益的情形。在没有与原告协商或者核实的情况下，直接在原告2020年6月至8月扣除工资，2020年7月、8月被告只发放1550元，以上情形足可证实被告存在克扣工资的行为。2020年7月3日，被告无理扣除原告罚款1000元。被告原告为此提供《工作证》、《押金收据》、《司机名单》、《解除劳动关系的书名通知》、快递查询、返单、《工资明细清单》、《通知》为证。被告答辩意见及证据：双方属于承包关系，每月支付给申请人的款项属于承包款。因双方之间为承包关系，根据《红墙运输承包明细表》足以看出，双方不存在克扣工资及任何款项的情况。被告为此提供《劳动合同》、《货运承包合同》、《红墙运输承包款明细表》、《车辆接、交登记表》、《维修清单》、《情况说明》予以佐证。法院认定及理由：原、被告双方签订《劳动合同》及《货物承包合同》，可视为双方在建立劳动关系的基础上，被告再将运输业务分包给原告，由被告提供、原告使用运输工具，原告在完成被告既定任务的前提下，自担风险、自付油费、自负盈亏。本案中，原告与被告既是劳动合同主体，又是承包合同主体。关于2020年6-8月的工资问题。原告与被告签订的《劳动合同》约定原告的劳动报酬为按吨公里承包制计算，但原告在《变更劳动合同协议书》约定劳动报酬变更为“承包款中按本市职工最低工资标准提取基本工资，超出部分作为货运承包费用”。其次，原告称入职第一个月没有车的情况下就拿最低工资标准，有了车之后按承包合同约定的方式计算。结合《红墙运输承包款明细表》显示，原告每月领取的劳动报酬由基本工资1550元/月+承包款组成。上述情形足以证明双方是建立劳动关系的基础上，约定以惠州市最低工资标准作为原告的劳动报酬，原告另外收入组成则是双方在建立承包关系的基础上所产生的费用。原告请求6-8月工资数额，对照《红墙运输承包款明细表》可知，被告向原告支付的6-8月份工资加上社保及住房公积金个人承担部分，不低于双方约定的1550元，故本院认为原告请求的6-8月工资差额无法事实和法律依据。原告所主张的工资差额实际属于双方在履行承包合同产生的争议，与本案并非同一法律关系，原告可另行起诉。关于经济补偿金的问题。原告以被告未为其足额缴纳社会保险费，未及时足额支付劳动报酬为由，于2020年9月1日向被告发出《解除劳动关系的书面通知》。现查明，被告已及时足额向原告支付劳动报酬，且被告已为原告办理参加社会保险，故原告主张经济补偿金的请求，本院不予支持。关于轮胎预留款、预留奖金及维修补助款的问题。原、被告在《货运承包合同》约定轮胎预留款、预留奖金及维修补助款是双方基于承包关系而产生的款项，故双方系因承包合同而产生的纠纷，与本案并非同一法律关系，原告可另行起诉。关于罚款的问题。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”的规定，原告未为其主张提供相应证据予以佐证，应当承担举证不能的不利后果，本院对其主张不予支持。十、仲裁请求：1.请求确认申请人与被申请人之间的劳动关系与2020年9月1日解除。2.裁决被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿金39844.41元。3.裁决被申请人支付申请人违法收取的入职押金2000元。4.裁决被申请人支付申请人违法克扣维修补助款25000元。5.裁决被申请人支付申请人违法克扣轮胎预留款2000元。6.裁决被申请人支付申请人违法克扣的预留奖金14500元。7.裁决被申请人支付申请人违法克扣的罚款1100元。8.裁决被申请人支付申请人其拖欠的2020年6月、7月、8月工资27683.52元。申请人余兴平撤回退还被罚款1100元仲裁请求。十一、仲裁结果：1.确认申请人与被申请人于2020年9月1日解除劳动合同。2.由被申请人在本裁决书生效之日起三日内退还申请人入职押金2000元。3.驳回申请人的其他诉讼请求。十二、原告的诉讼请求：1.请求确认申请人与被申请人之间的劳动关系与2020年9月1日解除。2.裁决被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿金39844.41元。3.裁决被申请人支付申请人违法收取的入职押金2000元。4.裁决被申请人支付申请人违法克扣轮胎预留款2000元。5.裁决被申请人支付申请人其拖欠的2020年6月工资5000元，2020年7月工资17683.52元，小计22683.52元。6.裁决被申请人支付申请人违法克扣的预留奖金14500元。7.裁决被申请人支付申请人2020年8月工资5000元。8.裁决被申请人支付申请人违法克扣维修补助款25000元。9.裁决被申请人支付申请人违法克扣的罚款1100元。10.本案诉讼费由被告承担。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款,《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，本院判决如下：一、确认原告余兴平与被告惠州市红墙运输有限公司的劳动关系已于2020年9月1日解除。二、被告惠州市红墙运输有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内退还押金2000元给原告余兴平；三、驳回原告余兴平的其他诉讼请求。本案为劳动争议案件，免收案件受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省惠州市中级人民法院。审 判 员 叶堂辉二〇二一年三月三日法官助理 徐嘉姵书 记 员 蔡艳玲