北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书(2021)京0115民初1869号原告：中铁快运股份有限公司北京分公司，住所地北京市丰台区科学城中核路**。负责人：李鹤，总经理。委托诉讼代理人：林丽香，女，中铁快运股份有限公司北京黄村营业部业务员。委托诉讼代理人：马莉，女，中铁快运股份有限公司北京黄村营业部经理。被告：耿庆申，男，1992年1月29日出生，汉族，住河北省廊坊市固安县。第三人：北京同城恒业信息服务有限责任公司，住所地北京市西城区南菜园街****楼****。法定代表人：赵国荣，总经理。委托诉讼代理人：刘筱溪，女，该公司人力资源部专员。原告中铁快运股份有限公司北京分公司（以下简称中铁北京公司）与被告耿庆申、第三人北京同城恒业信息服务有限责任公司（以下简称同城服务公司）劳动争议一案，本院于2021年1月14日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告中铁北京公司的委托诉讼代理人林丽香，被告耿庆申，第三人同城服务公司的委托诉讼代理人刘筱溪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。中铁北京公司向本院提出诉讼请求：1、无需支付耿庆申延时加班工资3325.42元；2、无需支付耿庆申法定节假日加班工资差额5108.16元；3、无需支付耿庆申未休年休假工资2254.91元。事实与理由：北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）京兴劳人仲字[2020]第5900号裁决书第二项、第三项、第四项裁决缺乏事实依据及法律依据，且耿庆申的主张超过1年的时效。一、根据铁道部关于铁路不定时工作制劳动时间若干规定[铁劳(1995)23号1995年3月7日]中第七条规定，“实行轮班工作制的劳动者应按确定的轮班表工作，某些月份实际工作时间超过或不足月平均工作时间的，均不按加点或不足处理”。耿庆申只在2020年6月至2020年8月存在延时加班情况，在2020年2月和3月疫情期间轮班休假13个工作日，2020年9月1日至2020年9月30日未休带薪年假23个工作日，共计休假36个工作日。2020年6月至2020年8月期间，耿庆申不存在延时加班情况。二、2020年度耿庆申已休1天带薪年休假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，折算后耿庆申未休年假共2天，因此，中铁北京公司仅有义务支付2天未休带薪年假工资。三、我公司支付的加班工资基数不存在不足，无需向耿庆申补足加班工资。首先，2017年7月19日，我公司下发了《关于规范营业部加班工资管理的通知》，对公司内职工加班工资基数进行了确定，属于公司内部管理文件，对公司员工具有约束力。其次，2019年4月25日，根据《黄村营业部2019年工资二次分配办法》（以下简称《二次分配办法》），耿庆申签字确认了加班工资支付标准、金额等内容，耿庆申明知加班工资支付标准并认可。我公司对耿庆申的加班工资支付情况，并未超出劳动法规范尺度。我公司作为依法成立的铁路系统国有企业，始终遵行劳动法律规范自觉承担社会责任，我公司在承担义务的同时，也应当享受劳动法赋予的权利。耿庆申辩称，中铁北京公司《二次分配办法》是别人代我签的，我也没有看过这个文件，不认可中铁北京公司按照该文件计付我加班费。2020年2、3月我也上班了，不认可中铁北京公司所述2、3月休息天数冲抵之后加班时长的问题，我每年享受5天的带薪年休假，我只在2020年7月休了1天年休假，剩下4天没有休，不同意中铁北京公司所有诉讼请求。同城服务公司述称，对中铁北京公司的诉讼请求认可。经审理查明：耿庆申于2011年7月入职同城服务公司，于2012年10月1日被派遣至中铁北京公司工作，耿庆申实际提供劳动至2020年8月31日，耿庆申与同城服务公司劳动合同于2020年9月30日到期终止，终止劳动关系前12个月平均工资为6398.86元，双方合同约定执行综合工时制。2020年9月16日，耿庆申向大兴仲裁委申请仲裁，要求：1、中铁北京公司支付2018年1月1日至2020年8月31日的延时加班工资120049.92元；2、中铁北京公司支付2018年1月1日至2020年8月31日的休息日加班工资37657.6元；3、中铁北京公司支付2018年1月1日至2020年8月31日的节假日加班工资13239元；4、中铁北京公司支付2018年1月1日至2020年8月31日未休带薪年休假工资3530.4元；5、中铁北京公司支付终止劳动合同经济补偿金63988.6元；6、同城服务公司对上述请求承担连带责任。2020年12月25日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2020]第5900号裁决书，裁决：一、同城服务公司支付耿庆申终止劳动合同经济补偿金60789.17元；二、中铁北京公司支付耿庆申2018年1月1日至2020年8月31日期间延时加班工资差额3325.42元，同城服务公司承担连带赔偿责任；三、中铁北京公司支付耿庆申2018年1月1日至2020年8月31日期间法定节假日加班工资差额5108.16元，同城服务公司承担连带赔偿责任；四、中铁北京公司支付耿庆申2020年未休带薪年休假工资2254.91元，同城服务公司承担连带赔偿责任；五、驳回耿庆申的其他仲裁请求。中铁北京公司不服该仲裁裁决第二项、第三项、第四项，诉至本院。仲裁裁决后，耿庆申收到同城服务公司支付的终止劳动合同经济补偿金60789.17元。2020年4月20日，中铁北京公司发布《关于加强疫情期间劳动记录和公务出差管理的通知》，通知载有内容：……所有人员要认真执行劳动记录，端正工作作风，严格遵守上班期间的各项规定，各单位要严格考勤管理。采取轮岗的单位，要首先利用年休假安排职工休岗，年假用完后在安排调休补班等方式，原则上受疫情影响未能及时返岗的职工，未返岗时间超过应享受的年假天数的，上半年将年假应休尽休，下半年不得再安排年假。庭审中，中铁北京公司为证明足额支付了耿庆申法定节假日加班工资，提交《关于规范营业部加班工资管理的通知》、《二次分配办法》及流转传阅表予以证明，其中，2017年7月19日，中铁北京公司发布《关于规范营业部加班工资管理的通知》，一、人员范围。中铁北京公司各营业部职工及其他从业人员。二、加班工资支付标准。……2.职工加班工资基数的确定。（1）加班工资基数有岗位工资、工龄工资、津、补贴组成。（2）加班工资基数若低于北京市当年最低工资标准的（天津、河北地区按属地标准），按最低生活标准确定。2019年3月26日，中铁北京公司北京黄村营业部发布《二次分配办法》，其中，四、劳动报酬挂钩项目及单价……（3）加班工资。营业部通过安排职工轮休调休、弹性工作时间等方式确保职工休假和工作任务的完成，职工遇法定节假日享受加班工资。按国家规定标准支付，严格按照考勤管理制度进行办理及清算。延时加班工资138元/天、休息日加班工资184元/天、法定节假日加班工资276元/天。耿庆申在该文件流转传阅表上签字，耿庆申对前述证据的真实性不予认可。中铁北京公司称应以年为核算周期，耿庆申不存在延时加班的情况，提交耿庆申签字的黄村营业部班组2月及3月疫情期间职工出勤休假、加班明细表、2020年4月22日微信群名“（内部）黄村发送网点群（20）”的聊天记录及《关于加强疫情期间劳动记录和公务出差管理的通知》予以证明，其中，2月及3月疫情期间职工出勤休假、加班明细表记载耿庆申2020年2月实际出勤天数10天，未实际到岗出勤天数19天，未实际到岗出勤原因“轮岗”，2020年3月实际出勤天数12天（7日5昼），未实际到岗出勤天数3天，未实际到岗出勤原因未填写但表格备注：未出勤原因填写：轮班、居家办公、未返京复工（全月未出勤），称2020年2月及3月按照《关于加强疫情期间劳动记录和公务出差管理的通知》对耿庆申进行轮岗调休且耿庆申通过微信已经得知《关于加强疫情期间劳动记录和公务出差管理的通知》的内容，但为了保证耿庆申获得2020年2月及3月满勤工资，故2020年2月及3月考勤表记载耿庆申2020年2月出勤20天、2020年3月出勤15天，耿庆申认可前述证据真实性，但不认可证明目的，认可考勤表记载的出勤天数及收到按照考勤表记载的出勤情况发放工资，但不清楚2020年2月及3月考勤表与出勤休假、加班明细表记载不一致的原因。本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。关于2018年1月1日至2020年8月31日法定节假日加班工资及延时加班工资问题。劳务派遣用工单位应当支付劳动者加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。《北京市工资支付规定》第十四条规定，用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：（一）在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150％支付加班工资；……（三）在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。第十六条规定，用人单位经批准实行综合计算工时工作制的，在综合计算工时周期内，用人单位应当按照劳动者实际工作时间计算其工资；劳动者总实际工作时间超过总标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应当按照本规定第十四条第（一）项的规定支付加班工资；安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照本规定第十四条第（三）项的规定支付加班工资。安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照本规定第十四条第（三）项的规定支付加班工资。劳动者加班费计算基数，应当按照法定工作时间内劳动者提供正常劳动应得工资确定，不属于工资性质的收入不应作为加班工资的计算基数。加班工资计算基数不得低于北京市规定的最低工资标准。首先，双方合同约定执行综合工时制，根据中铁北京公司提交的考勤表可知耿庆申于2019年6月、2019年7月、2019年10月、2019年12月、2020年1月、2020年5月、2020年6月、2020年7月存在延时加班的情况，2018年6月18日、2019年1月1日、2019年4月4日、2019年10月1日、2019年10月3日、2019年5月1日、2020年5月1日存在法定节假日加班的事实，虽中铁北京公司主张应按照年为周期综合计算耿庆申工作时间，但未就此提交证据予以证明，且中铁北京公司提交的工资表及考勤表明确显示系以月为周期向耿庆申计发加班工资；其次，2019年7月1日起执行的《北京市人力资源和社会保障局关于调整北京市2019年最低工资标准的通知》规定，一、我市最低工资标准由每小时不低于12.18元、每月不低于2120元，调整到每小时不低于12.64元、每月不低于2200元。中铁北京公司主张的《二次分配办法》中规定的加班工资计算基数低于北京市规定的最低工资标准，无论耿庆申是否知悉该办法中的内容，中铁北京公司主张的加班工资计算基数因违反法律规定，本院不予采纳，综上，中铁北京公司应依法支付耿庆申延时加班工资及法定节假日加班工资差额，具体金额以本院核算为准，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，同城服务公司作为用人单位应承担连带责任。关于2020年未休带薪年休假工资问题。依据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工连续工作12个月以上的，享受带薪年休假。劳务派遣单位的职工符合以上规定条件的，享受年休假。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。本案中，耿庆申于2011年7月入职同城服务公司，耿庆申未提交入职同城服务公司前工龄的证据，耿庆申每年应享受5天年休假，但耿庆申正常工作至2020年8月31日，劳动合同于2020年9月30日终止，经核实耿庆申主张2020年1月至8月31日应享受3天年休假，现双方均认可耿庆申已休1天，且中铁北京公司同意支付耿庆申剩余天数未休带薪年休假工资1765.2元，本院对此不持异议，因同城服务公司未就该项仲裁裁决提起诉讼，仍应对此承担连带责任。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。庭审中，中铁北京公司称耿庆申的主张已超仲裁时效的抗辩意见，于法无据，本院不予采纳。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第六十二条、第九十二条、《中华人民共和国劳动争议调解、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十二条、第十四条及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、中铁快运股份有限公司北京分公司于本判决生效后十日内支付耿庆申延时加班工资差额2839.83元，北京同城恒业信息服务有限责任公司承担连带责任；二、中铁快运股份有限公司北京分公司于本判决生效后十日内支付耿庆申法定节假日加班工资差额5108.16元，北京同城恒业信息服务有限责任公司承担连带责任；三、中铁快运股份有限公司北京分公司于本判决生效后十日内支付耿庆申2020年未休带薪年休假工资1765.2元，北京同城恒业信息服务有限责任公司承担连带责任；四、北京同城恒业信息服务有限公司责任公司支付耿庆申终止劳动合同经济补偿金60789.17元（已履行）；五、驳回中铁快运股份有限公司北京分公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由中铁快运股份有限公司北京分公司负担。本判决为终审判决。审判员  韩文静二〇二一年三月三十日书记员  刘雪飞