北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0115民初15552号原告：娄朝阳，男，1985年7月28日出生，汉族，无业，住陕西省凤翔县011号。被告：北京安德盛威科技发展有限公司，住所地北京市大兴区经济开发区金苑路36号1幢2层。法定代表人：孙金猛，执行董事。委托诉讼代理人：周忠胜，北京恒都律师事务所律师。原告娄朝阳与被告北京安德盛威科技发展有限公司（以下简称安德盛威公司）劳动争议一案，本院于2020年9月8日立案后，依法适用独任制普通程序，公开开庭进行了审理。原告娄朝阳，被告安德盛威公司的委托诉讼代理人周忠胜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。娄朝阳向本院提出诉讼请求：1.安德盛威公司支付娄朝阳2017年2月1日至2019年4月30日违法罚款7000元；2.安德盛威公司支付娄朝阳解除劳动关系经济补偿金9000元；3.安德盛威公司支付娄朝阳2017年1月1日至2019年7月18日工资差额22800元；4.本案的诉讼费由安德盛威公司承担。事实与理由：娄朝阳于2016年9月20日入职安德盛威公司，经试用期后，签订劳动合同，期间为2016年9月20日至2019年9月19日，工作岗位国内销售，娄朝阳不服京兴劳人仲字[2020]第2964-2号裁决，起诉至法院。安德盛威公司辩称，不同意娄朝阳的诉讼请求，安德盛威公司未对娄朝阳罚款，系小组内部的对赌游戏，且公司未收取罚款；安德盛威公司已经足额支付工资，不存在工资差额；娄朝阳因个人原因主动离职，并非强迫或被要求离职，不同意支付解除劳动关系经济补偿金。未向北京市第二中级人民法院申请撤销，尚未支付裁决款。本院经审理认定事实如下：娄朝阳2016年9月20日入职安德盛威公司，岗位销售，2020年5月7日向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）申请仲裁，要求：1.安德盛威公司支付娄朝阳2017年2月1日至2019年4月30日违法罚款7000元；2.安德盛威公司支付娄朝阳解除劳动关系经济补偿金9000元；3.安德盛威公司支付娄朝阳2017年1月1日至2019年7月18日工资差额22800元；4.确认2016年9月20日至2019年7月18日期间双方存在劳动关系。2020年6月22日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2020]第2964-1号、京兴劳人仲字[2020]第2964-2号裁决书，京兴劳人仲字[2020]第2964-1号裁决书：确认娄朝阳与安德盛威公司自2016年9月20日至2019年7月18日期间双方存在劳动关系。京兴劳人仲字[2020]第2964-2号裁决书裁决：1.安德盛威公司支付娄朝阳2017年2月1日至2019年4月30日期间罚款600元；2.安德盛威公司支付娄朝阳2017年1月1日至2019年7月18日期间工资差额7500元；3.驳回娄朝阳的其他仲裁请求。该裁决对安德盛威公司为终局裁决。娄朝阳不服仲裁裁决起诉至法院。为证明娄朝阳的各项主张，娄朝阳提交证据如下：1.微信聊天记录及转账截图、展会电话，证明存在罚款的事实，公司多次强制性罚款，电话表上的人参加了游戏同意作证。2018年10月15日的200元，系小组内对赌游戏，其余的都是关于绩效考核的罚款，通过现金、转账形式，仲裁支持了2018年12月26日的转给潘静雯的600元。罚款形式正常是娄朝阳给公司，公司再给赢得人，实际上执行即直接支付给赢得人。安德盛威公司对微信聊天记录及转账认可，但主张系小组内部的对赌与安德盛威公司无关，且娄朝阳主张公司层面有罚款并未举证，对于电话统计表不认可。核查微信聊天记录，2018年6月1日，组内信息称：娄朝阳，你的罚款给刘超就行了，500。同日，娄朝阳向刘超转500元。2018年12月26日，对方称把培训会的罚款交了吧，随后娄朝阳转账600元。2.离职当天的微信聊天记录，证明劳动合同并非本人自愿解除。安德盛威公司未在指定时间内提交质证意见。3.录音及整理文件，证明并非本人意愿离职，而是长期不公正待遇，多次申诉未果，存在工资漏发，受胁迫签字。安德盛威公司主张发生过录音中的对话，有对方提出的调岗记录，但并未批准。4.涨薪、调岗证人电话统计表，证明公司多次承诺过2019年全员涨薪，且承诺过当上小组长底薪5000元。安德盛威公司认可电话表中系公司员工，但主张未提交证人证言或出庭作证，故不应被法院采信。涨薪应以业绩为准，需有经审批签字的薪资调整申请表。5.师带徒凭证，证明娄朝阳存在带新人的事实。安德盛威公司未在指定时间内提交质证意见。6.薪资调整申请表，证明公司存在多次强迫填写表格走形式但不涨薪的事实，承诺过月薪5000元。安德盛威公司认可娄朝阳曾提出过涨薪申请，但并未批准。7.绩效及佣金表、及发放流水、视频光盘、陪产假假条，存在多月扣底薪的事实，多月工资低于最低工资标准、克扣陪产假工资。安德盛威公司认可真实性,但主张娄朝阳的底薪为3000元，没有调整过。2019年4月26日娄朝阳提交了调薪申请，自2019年6月开始按照3500元发放工资，关于陪产假情况，娄朝阳并未向公司提交过出生证明等材料作为陪产假的依据，故在2017年10月份扣除事假工资841.38元，但该请假条中载明的为事假并非陪产假。核查娄朝阳提交的假条，请假申请日期均为2017年11月13日，第一份载明因媳妇生孩子住院需请陪产假10月19、20、23、24共计4日；第二份载明因家中有事，请假2017年10月12日至13日；第三份载明因家中有事请假2017年10月31日至11月1日，共1.5日。8.社保打印，证明安德盛威公司少交了3个月的保险。安德盛威公司未质证。9.劳动合同，证明存在大小合同，逃避少交社保的事实，劳动合同仅为做样子。安德盛威公司未质证。10.银行流水，证明偶尔两张卡发工资，安德盛威公司存在偷税漏税。安德盛威公司认可真实性。为证明安德盛威公司的各项主张，安德盛威公司提交：1.离职证明、离职声明，载明娄朝阳自2016年9月20日至2019年7月18日在我公司担任销售代表职务，员工因个人原因申请离职，并与公司协商一致。离职声明载明：我已于2019年7月18日从安德盛威公司由于个人原因正式离职，已经办理完工作交接手续，社保交至2019年7月。娄朝阳认可真实性，不认可证明目的。2.薪资调整表、工资表、发放明细清单，证明2016年10月扣娄朝阳841.38元，系6日事假工资，自2019年4月26日起批准底薪调整为3500元，除此之外没有批准过其他调薪申请。娄朝阳认可调薪表的真实性，但主张所有调薪表都是公司强迫填写，故意演戏给员工看，本人只是按照对方要求初步填写后上交，对方可以任意涂改，娄朝阳不认可该表格。对于工资表，结合银行流水核对10月、11月无异议，对扣除841.38元工资无异议，对12月工资表，实际发放日期为2018年1月17日，金额为3720.15元，结合娄朝阳提交的佣金表，佣金不应为739元，捏造数据。关于娄朝阳主张的2017年2月1日至2019年4月30日违法罚款7000元，娄朝阳明确为：2018年6月1日罚款500元；2017年2月现金罚款200元；2019年4月500元现金；2018年12月26日600元（仲裁已经支持）；2018年3月19日罚款800元；2018年1月22日罚款800元；2018年10月8日罚款200元，2018年3月24日600元；2018年4月2日罚款200元，其余没有证据，估算了7000元。关于娄朝阳主张的2017年1月1日至2019年7月18日工资差额22800元，娄朝阳明确为：2018年11月至2019年5月，每月按照2000元的差额主张，2019年6月至7月按照每月1500元差额主张，共计17000元，但实际主张13000元；剩余扣除基本工资及绩效考核8300元，还有1500元陪产假差额，共计22800元。关于小组内部对赌游戏，娄朝阳解释称：系小组长要求进行，组员没有拒绝的权利，以规定时间内绩效作为对赌内容，所有人都将规定数额的钱押在那里，赢得人最终拿走，组长一般不参加，安德盛威公司并未收取钱款。娄朝阳参加后，业绩好的人将钱拿走了，娄朝阳偶尔会赢，但次数较少，每次数额大部分是200-300元，大部分发生在2018年。安德盛威公司则主张业绩好的员工有时候拿走钱，但有时候会将钱作为小组内部的消费并不给赢的人。娄朝阳对此认可，赢得人如果愿意会带大家消费，娄朝阳赢了之后没有带大家消费过。本院认为，娄朝阳与安德盛威公司建立劳动关系，对双方的合法权益，均应予以保护。双方对仲裁确认的劳动关系存续期间并未异议，本院予以确认，双方自2016年9月20日至2019年7月18日期间存在劳动关系。关于解除劳动的关系经济补偿金，根据安德盛威公司提交的证据，娄朝阳因个人原因提出离职，虽娄朝阳主张被胁迫而签订书面离职证明、离职声明，但其提交的证据不足以证明存在受胁迫而签订，故本院对娄朝阳的主张不予采信，对其主张的解除劳动关系经济补偿金不予支持。关于2017年2月1日至2019年4月30日期间的违法罚款，根据娄朝阳提交的证据，除2018年6月1日微信聊天记录中提到了罚款500元，2018年12月26日罚款600元外，剩余证据不足以证明存在安德盛威公司对娄朝阳进行了罚款，故对其主张的其余罚款不予支持。关于2018年12月26日的600元罚款，仲裁支持娄朝阳的主张，安德盛威公司未起诉，故本院予以确认。2018年6月1日的500元，娄朝阳主张为上海展会组内罚款，安德盛威公司对此不认可但未举证，故本院采信娄朝阳的主张，认定为罚款500元。故综上，安德盛威公司应支付娄朝阳2017年2月1日2019年4月30日期间罚款1100元。关于2017年1月1日至2019年7月18日工资差额，仲裁认定佣金表中显示2017年1月-3月、2017年10月、2017年12月、2018年4月、2018年5月、2018年7月-9月、2018年11月、2018年12月底薪扣款共计7500元，由安德盛威公司补足，安德盛威公司未起诉，故安德盛威公司应支付上述工资差额。此外，娄朝阳主张2018年11月至2019年5月，每月按照2000元的差额主张，2019年6月至7月按照每月1500元差额主张，但娄朝阳提交的证据不足以证明与安德盛威公司达成协议，调整工资数额，故对其主张本院不予支持；关于娄朝阳主张的扣除基本工资、绩效工资，除仲裁确认的扣除底薪金额外，娄朝阳提交的证据不足以证明存在其他的扣款情形，本院不予支持；关于陪产假工资，根据娄朝阳请假条中载明的事项，仅2017年10月19日、20日、23日、24日共计4日的请假事由为“因媳妇生孩子住院，需请陪产假”，其余“因家中有事”而请假的，本院对于载明“因家中有事”而请假的假条，采信安德盛威公司的主张，均为事假，但安德盛威公司应支付共计4日的陪产假期间的工资差额，具体金额以本院核算为准。综上，安德盛威公司应支付娄朝阳2017年1月1日至2019年7月18日期间的工资差额，具体金额以本院核算为准。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条之规定，判决如下：一、确认北京安德盛威科技发展有限公司与娄朝阳自2016年9月20日至2019年7月18日期间存在劳动关系；二、北京安德盛威科技发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付娄朝阳2017年2月1日至2019年4月30日期间罚款1100元；三、北京安德盛威科技发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付娄朝阳2017年1月1日至2019年7月18日期间工资差额8060.92元；四、驳回娄朝阳的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由娄朝阳负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  刘京京二〇二一年三月八日书记员  郑曼曼