湖南省长沙市望城区人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0112民初1052号原告：张媛媛，女，土家族，1989年6月2日出生，住湖南省保靖县。被告：湖南零叁叁壹创业投资管理有限公司，住所湖南省长沙市芙蓉区定王台街道五一西路****，统一社会信用代码：91430102351678067T。法定代表人：金光明，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：李欢，北京浩天信和（长沙）律师事务所律师。委托诉讼代理人：汪叶枝，北京浩天信和（长沙）律师事务所实习律师。原告张媛媛与被告湖南零叁叁壹创业投资管理有限公司劳动争议一案，本院于2021年1月26日立案后，依法适用简易程序，2021年3月11日公开开庭进行了审理。原告张媛媛，被告湖南零叁叁壹创业投资管理有限公司的委托诉讼代理人李欢、汪叶枝出庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张媛媛向本院提出诉讼请求：1、被告因违法解除劳动合同需支付原告赔偿金21000元；2、本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2018年4月1日入职被告公司，从事出纳工作，约定工资4200元/月。因怀孕原告于2019年年底休产假，产假计算时间为2020年2月12日至2020年8月2日，共计173天。2020年6月16日，原告父母在家因邻里纠纷被打伤住院需要原告护理，原告自知可能会影响正常上班，故提前于2020年7月9日和7月22日分别向被告人力资源部负责人姚磊和法定代表人金光明请假。但事后被告还是以原告因个人私事不能按时返回公司工作岗位为由，解除与原告之间的劳动合同。原告认为，被告在原告哺乳期违法解除劳动合同，明显违背了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，理应赔偿原告经济赔偿金21000元。长沙市望城区劳动人事争议仲裁委员会望劳人仲案字[2020]643号仲裁裁决书明显存在错误。原告为依法维护其合法权益，特向贵院提起诉讼，望判如所请。被告湖南零叁叁壹创业投资管理有限公司辩称，一、原告的产假自2020年2月1日起算，原告主张产假从2020年2月12日起算无事实和法律依据。1、原告填写的《调休申请单》明确了其申请的产假自2020年2月1日起算，因原告剖腹产产假延长15日至2020年7月22日。2、公司法定代表人金光明负责休假审批，员工姚磊为客服经理，不享有休假审批权限。虽然原告单方欲变更产假起算日为2020年2月12日，但被告法定代表人金光明未予以批准。3、原告享受了自2020年2月1日起至2020年7月22日的产假和生育津贴。二、原告事假到期后最迟应于2020年8月3日返岗销假上班，但原告于2020年8月7日仍未返岗，按被告公司的《人事管理规定》，原告严重违反公司规章制度，被告有权单方解除劳动合同。原被告签订的《劳动合同》约定了《人事管理规定》为合同的组成部分，与《劳动合同》有同等法律效力，且《人事管理规定》已依法向原告公示，原告亦签名确认，该规定为公司有效规章制度，对原告具有约束力。依照《人事管理规定》，旷工属于严重违反规章制度的行为，假期届满经批准后方可续假，否则按旷工处理；旷工达到3天或以上的，公司可单方解除劳动合同。原告事假自2020年7月31日（周五）结束，被告未批准原告2020年7月29日欲另请的事假，原告应于2020年8月3日返岗，原告2020年8月7日（周五）仍未返岗，严重违反公司规章制度，被告有权单方解除劳动合同。三、辞退严重违反公司规章制度的哺乳期员工不违反劳动合同法的规定，亦不违反原被告签订的《劳动合同》的约定。劳动合同法第四十二条规定：用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定与哺乳期的女员工解除劳动合同。但该规定指的是无过失性辞退和经济性裁员两类情形，非本案情形。被告依据劳动合同法第三十九条（严重违反用人单位的规章制度）辞退原告合法。被告因原告旷工3日以上严重违反公司规章制度辞退原告符合劳动合同第二十六条约定的被告可单方解除劳动合同的情形。综上，被告已经对原告给予了足够的人文关怀和照顾，且原告享受了远超其工资标准的生育津贴，原告罔顾公司规章制度旷工逾3日，且一直以弱者自居牟取更多的利益，被告根据劳动合同法之规定辞退原告合法、合情、合理，无需向原告支付经济赔偿金或补偿金。本案仲裁裁决事实清楚，证据充分，适用法律正确，恳请法庭予以参考，依法驳回原告诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，并进行了当庭质证，当事人对证据本身的三性均未提出实质性异议，本院予以确认并在卷佐证。本院查明的事实如下：原告于2018年4月1日入职被告公司，从事出纳工作，约定工资4200元/月。2020年1月13日原告申请产假，批准产假158天，假期从2020年2月1日-2020年7月7日，2020年2月12日原告剖腹产，按产假规定，剖腹产可增加15天产假，原告产假至2020年7月22日期满。原告在产假期间家庭发生重大事故，原告电话与公司主管联系，要求请事假，公司同意先处理家庭事故，但未明确事假期限，也未履行相关请假审批手续，2020年8月3日前被告公司未通过任何形式通知原告返岗。2020年8月7日金光明发微信给原告，认为原告的产假期满，批准的7天事假亦到期，应于2020年8月3日返岗，原告在2020年8月7日仍未返岗，提出解除劳动合同。原告收到微信后，多次电话联系要求再宽限两天，不同意解除劳动合同，被告以公司业务繁忙坚持解除。2020年8月10日被告向原告送达解除劳动合同通知，通知以原告个人私事原因不能及时返岗为由解除劳动合同，原告同意解除。原告认为哺乳期间解除不合法，于2020年11月3日向长沙市望城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年12月7日，仲裁委作出驳回原告要求赔偿金21000元的请求。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院认为，2018年4月1日原告入职被告公司，双方签订了书面劳动合同，原被告双方签订的劳动合同合法有效。原告在产假期间因家庭发生重大事故不能及时回公司上班，原告在产假期满（2020年7月22日产假期满）前与公司主管多次沟通，公司同意先处理家庭事故，但未明确事假期限，也未履行相关请假审批手续，2020年8月7日金光明发微信给原告，认为原告的产假期满，又批准了7天事假，应于2020年8月3日返岗，原告在2020年8月7日仍未返岗，被告提出解除劳动合同。经查2020年8月3日前公司未通过任何形式通知原告返岗，也没有任何证据证明批准原告所请事假为7天，2020年8月10日被告向原告送达的解除劳动合同通知，通知也未以原告旷工为由提出解除劳动合同。原被告双方劳动合同的解除系被告提出，原告同意，对于劳动合同的解除可以认定为双方协商解除。对于协商解除的劳动合同，依据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定，被告应当支付原告经济补偿金10500元（4200元/月×2.5月）。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二款，第四十七条之规定，判决如下：一、被告湖南零叁叁壹创业投资管理有限公司在本判决书生效之日起10日支付原告张媛媛经济补偿金10500元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回原告张媛媛的其他诉讼请求。案件受理费5元（已减半），由原告张媛媛负担（免交）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于长沙市中级人民法院。审判员  彭小斌二〇二一年三月十一日书记员  陈 田附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。