成都市成华区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川0108民初44号 原告：唐绪科，男，汉族，1978年12月17日出生，住四川省江油市。 被告：四川二滩实业发展有限责任公司，住所地四川省成都市成华区双林路288号二滩大厦六层、七层。 法定代表人：何富刚，系董事长。 委托诉讼代理人：罗历兵，男，汉族，系公司员工，一般授权。 委托诉讼代理人：郑珂，泰和泰律师事务所律师，一般授权。 原告唐绪科诉被告四川二滩实业发展有限责任公司（以下简称二滩公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2021年1月27日公开开庭进行了审理，原告的委托诉讼代理人江林，被告四川二滩实业发展有限责任公司的委托诉讼代理人袁梁平、闫博扬到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告唐绪科向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告从2020年9月10日违法解除劳动合同的赔偿金55132元；2、判令被告支付原告5年5月经济补偿金55000元；3、判令被告支付原告春节及疫情期间在家办公经济补偿金5000元。事实与理由：1、2020年9月10日，原告经新龙县人民医院诊断生病，员工因病因事休假不批准假借制度为由开除员工。被告想借此手段不批准原告让其难看，故原告被迫离开公司。2、二滩实业公司人事部在智联招聘网站上发布虚假招聘信息诱骗他人入职，对他人对社会已经造成不良影响。3、在工作期间经理助理诱导员工对公司人事保密岗位制度的不熟悉套路员工转岗并随意降低员工基本工资，并找出各种歪理由想方设法的扣除员工绩效分数并导致扣钱。4、春节及疫情期间在家办公时间共计80多天算义务劳动抵扣休假至今无下文。原告向四川省劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。但该仲裁委员会没有查明案件事实，裁决显失公正。综上所述，原告起诉至贵院，恳请贵院依法查明事实，支持原告的诉讼请求，以维护原告的合法权益。 被告二滩公司辩称，一、原告的工作质量低下，被告有权按照管理制度规定进行考核后扣减其相应的绩效得分；二、原告自愿申请将岗位由车辆管理调整为仓库管理，被告有权按照劳动合同约定和管理制度规定调整其薪酬待遇；三、原告填制的休假申请单不符合要求，其在休假申请未获批准的情况下擅自离岗，且经多次通知仍不重新办理休假手续，一直拒绝返岗，被告解除其劳动合同属合法行为；四、被告已向原告支付了其春节及疫情期间居家办公的正常工资；综上，被告请求贵院判决依法驳回原告的全部诉讼请求。 经审理查明，2015年4月7日，唐绪科通过入职审批，当日唐绪科与二滩公司签订劳动合同，约定劳动期限自2015年4月7日起至2018年4月6日止。2015年5月7日唐绪科转正，任新龙项目部采购主管。2018年4月7日，唐绪科与二滩公司又签订《劳动合同》，约定劳动合同期限自2018年4月7日起至2023年4月6日止，唐绪科从事管理岗位工作。 二滩公司提交有《员工休假管理办法》，其中第八条“病假”规定：1.员工本人因患病或非因公负伤需离开工作岗位1天及以上的，须持专业医疗机构出具的有效病假证明书（必要时需提供病情、病历证明材料）申请办理病假。2.员工本人因患病或非因公负伤需离开工作岗位3天及以上的，须持专业医疗机构出具的有效挂号发票、病历记录本、检查报告、医疗费单据等材料申请办理病假。二滩公司提交的《员工奖惩管理办法》中，在“处罚管理”第二十七条“甲类过失”中规定：有符合下列情形之一的，视为严重违反公司规章制度，原则上可以与行为人解除劳动关系：（八）未履行请假手续不到岗超过三个（含）工作日，或超过请假期三个工作日不到岗，经批评教育无效的。（九）未向公司提交辞职申请，或辞职申请未经批准，或未按公司要求办理离职手续离开工作岗位三个（含）工作日以上的。2019年4月1日，唐绪科签字承诺本人自在二滩公司参加工作之日起，公司已经将所有规章制度书面告知本人，本人已经阅读、理解该规章制度的所有条款。本人确认该规章制度符合相关法律法规，保证遵守该规章制度……如因本人在二滩公司工作期间的行为违反该规章制度，本人自愿接受二滩公司依据该规章制度，对本人作出的任何处理决定。 唐绪科提交的工资条显示其2020年1月应发工资6139.82元，2月应发工资3530元，3月应发工资3530元，4月应发工资4973.63元，5月应发工资6861.49元，6月应发工资6277.59元，7月应发工资5859.02元，8月应发工资3122.53元。 二滩公司提交车辆运行月报截图，拟证明唐绪科编制内容不符合要求；唐绪科另提交2020年上半年工作质量和安全生产综合检查评分及排名表、绩效考核奖励单、绩效考评表、车辆管理运行月报、会议截图、应急演练照片、车辆运行费用统计表等，拟证明其并非二滩公司所称能力低下。 2020年7月1日，唐绪科提交《个人调动申请》，申请调动原因为：工作太平淡，工作岗位实践也比较久，无新鲜感，无挑战性。 二滩公司提交《关于唐绪科考勤休假情况的说明》，其中载明唐绪科截至2020年8月20日剩余换休假天数为-25.5天，唐绪科对此称是公司造成的，疫情期间无法开展工作，我之前是有很多换、休假的。 2020年9月7日，唐绪科经新龙县人民医院诊断为痔疮，医师建议清淡饮食，必要时行手术治疗。次日，唐绪科向上级主管人员张洪通过QQ聊天申请其10号休假，回去处理一下身体，并附有病情证明书。对方称把单子提交上来，唐绪科回复“OA已经走了”。唐绪科申请休假类别为换休假，休假事由为休假回家，休假时间2020年9月10日至2020年9月29日共20天，单位意见为不同意。9月10日，张洪向唐绪科发送短信告知其今天不请假擅自离开营地，也未与他人交接工作，导致相关工作停滞……关于你休假的事情，如果你因病需休假，将你的就医证明在明天下班前发给我；如果你是因事需休假，将你需要处理的事情及相关证明材料在下班前发给我。否则，分公司将对你私自离开营地的行为，按旷工进行处理。张洪于2020年9月11日再次通知唐绪科，但唐绪科未回复。 2020年9月17日，张洪告知唐绪科，截至2020年9月17日，你已经旷工达3天以上，按照公司制度规定，公司将与你解除劳动合同。唐绪科回复“把解除劳动合同的证明扫描一份给我哈”。2020年9月21日，二滩公司向其工会委员会发出《关于与……唐绪科解除劳动合同的函》。告知唐绪科在未履行任何手续，也未做任何说明的情况下，在2020年9月10日擅自离开工作岗位，经公司多次通知至今仍拒绝返岗。截至目前，唐绪科已连续旷工超过3天。根据《劳动合同法》第三十九条第二款“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的”规定，以及公司《员工奖惩管理办法》等相关规定，公司拟与……唐绪科解除劳动合同。请公司工会委员会在收到此函后提出意见，公司将对工会委员会的意见进行研究，作出最终处理决定。当日二滩公司工会委员会复函对公司相关决定无异议。 唐绪科以二滩公司为被申请人，向四川省劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：被申请人向其支付违法解除劳动合同赔偿金55132元。2020年10月29日，四川省劳动人事争议仲裁委员会作出川劳人仲案（2020）第223号《仲裁裁决书》，裁决驳回申请人唐绪科的仲裁请求。后唐绪科不服仲裁裁决并向法院起诉。 以上案件事实有下列经庭审质证认证的证据予以证实：原被告当事人身份信息、劳动合同书、工作质量和安全生产综合检查评分及排名表、绩效考核奖励单、绩效考评表、工资条、聊天截图、员工休假管理办法、员工奖惩管理办法、承诺书、个人调动申请、考勤及休假情况、休假申请单、病情证明书、短信、征求工会意见函及复函、通报、仲裁裁决书以及当事人陈述等。 本院认为，唐绪科作为劳动者，二滩公司作为用人单位，双方均应按劳动法律法规履行各自权利义务。唐绪科主张公司因病因事休假不批准为由开除员工并要求赔偿金55132元，对于二滩公司是否系合法解除与唐绪科劳动合同关系，根据二滩公司提交的考勤及休假情况、休假申请审批单、聊天记录显示，唐绪科剩余换休假天数为-25.5天。唐绪科虽在新龙县人民医院进行诊断并向公司请假称处理身体，但其申请休假类别为换休假；在公司不同意请假的情况下，唐绪科擅自离开公司，经公司要求提供相关证明材料后仍未提供，构成旷工，且旷工时间超过三日。根据二滩公司《员工奖惩管理办法》第二十七条“有符合下列情形之一的，视为严重违反公司规章制度，原则上可以与行为人解除劳动关系：（八）未履行请假手续不到岗超过三个（含）工作日，或超过请假期三个工作日不到岗，经批评教育无效的”规定，二滩公司解除与其劳动合同关系并非违法解除，故本院对唐绪科该项诉讼请求不予支持。 唐绪科主张经济补偿金及春节期间在家办公经济补偿金，唐绪科上述诉请未经仲裁裁决，本院对此不予处理。 据此，本院依照本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条之规定，判决如下： 驳回原告唐绪科的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告唐绪科负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  贾少朋 二〇二一年三月二十八日 书记员  范 帆