北京市东城区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0101民初5431号原告：王霞，女，1977年2月18日出生，汉族，住北京市东城区。委托诉讼代理人：杨春晖，北京云亭律师事务所律师。委托诉讼代理人：贾楠，北京云亭律师事务所实习律师。被告：北京国文人力资源有限责任公司，住所地北京市东城区北河沿大街83号105幢2层203室。法定代表人：李立中，董事长。委托诉讼代理人：强禹，北京信志律师事务所律师。被告：中国艺术科技研究所，住所地北京市东城区广渠门南小街1号楼2单元2001号。法定代表人：王丰，所长。委托诉讼代理人：汪先平，北京金诚同达律师事务所律师。委托诉讼代理人：张越，北京金诚同达律师事务所实习律师。原告王霞与被告北京国文人力资源有限责任公司（以下简称国文公司）、被告中国艺术科技研究所（以下简称中艺所）劳动争议一案，本院于2021年3月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案委托诉讼代理人均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告王霞向本院提出诉讼请求：1.判令被告国文公司支付原告2014年6月1日至2020年5月31日延时加班工资194983.2元、休息日加班工资150225.18元；2.判决被告国文公司支付原告违法终止劳动合同赔偿金177399.36元；3.判决被告中艺所对上述两项请求承担连带赔偿责任；4.判令两被告承担本案全部诉讼费用。事实与理由：2014年6月1日，原告入职国文公司，分别签订了期限为2014年6月1日至2016年5月31日、2016年6月1日至2018年5月31日和2018年6月1日至2020年5月31日的劳动合同。入职当日起，王霞即被派遣至中艺所处工作。工作期间，中艺所经常性安排王霞在工作日延时加班、休息日加班且没有调休，其中工作日延时加班共计1530个小时，应当支付加班工资194983.2元，休息日加班共计111天，应当支付加班工资150225.18元，合计345208.38元。但是两被告未向原告支付该加班工资。2020年4月30日，国文公司向王霞送达了终止劳动合同通知，告知王霞双方劳动关系于2020年5月31日终止。国文公司与王霞已经连续签订三次固定期限劳动合同之后，单方决定终止劳动合同的行为属于违法行为，依法应当支付赔偿金。就赔偿金的计算方法，仲裁委按照原告基本工资3500元作为月平均工资计算赔偿金为42000元，显然错误。原告在劳动合同终止前12个月的平均工资需要将国文公司和中艺所发放的工资合并计算。鉴于原告在两被告处工作年限为6年整，应当获得违法终止劳动合同的赔偿金177399.36元。原告王霞对裁决的结果不服，故提起本案诉讼。被告国文公司辩称，认可仲裁裁决，其他的我不认可。被告中艺所辩称，认可仲裁裁决，其他的我不认可。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。双方对仲裁裁决书查明的事实无异议，本院经审查予以确认，并根据双方当事人的陈述和法院经审理确认的证据，认定事实如下：2010年1月1日，国文公司（甲方）与中艺所（乙方）签订《派遣协议》，约定：甲乙双方于2010年1月1日起，合作实施“人才派遣”的用工形式。乙方应当向甲方提供派遣员工的岗位、工资、保险、福利补贴、人员基本要求、使用期限和上岗时间。乙方按照规定时间和规定标准足额支付派遣员工工资、各类保险金及约定的福利费、派遣服务费用等，且支付派遣员工工资标准不得低于北京市最低工资标准，并保证派遣员工享有与乙方劳动者同工同酬的权利。乙方退回和调换派遣员工应当以书面形式提前40天通知甲方，并注明退回和调换的时间和理由，由甲方按照约定处理。每个员工的派遣期限，以附件《派遣员工一览表》中约定的派遣期限为准。原、被告均认可，派遣期限以国文公司签订的劳动合同期限为准。2014年6月1日，王霞入职国文公司，双方先后签订了期限为2014年6月1日至2016年5月31日、2016年6月1日至2018年5月31日和2018年6月1日至2020年5月31日的劳动合同。自入职当日起，王霞即被派遣至中艺所工作，岗位为证书部职员。2020年3月30日，中艺所通知王霞在2020年5月31日王霞与国文公司的劳动合同到期后将不再续签，并由国文公司按有关规定负责办理终止合同相关事宜。2020年4月30日，国文公司向王霞送达了终止劳动合同通知书，通知书内容为告知王霞双方劳动关系于2020年5月31日终止。庭审中，原、被告均认可2019年6月至2020年5月期间，国文公司支付给王霞的税前工资金额为3500元。王霞提交银行账户明细及公证书，证明中艺所在2019年6月至2020年5月另向王霞实际支付工资分别为843.2元、886.6元、11506.9元、9625.3元、8671.9元、13850.02元、13312.4元、11677.91元、2594.6元、7704元、15456.1元、21476.3元。王霞主张其正常工资由上述两部分组成，据此计算出王霞劳动合同终止前12个月的平均工资为13300.44元。中艺所对证据的真实性认可，但认为王霞与中艺所之间不存在劳动合同关系，每月发放的金额有变化，是补助性质，不属于工资范围。另王霞提交自制的绩效统计表、自制的加班统计表等，以证明自己工作日及休息日的加班情况，二被告对以上证据的真实性及证明目的均不予认可，王霞未能提交进一步证据予以证明。以上事实，有当事人提交的证据、仲裁裁决书及各方的当庭陈述在案佐证。本院认为，各方就仲裁裁决书中关于国文公司向王霞提出终止劳动合同的行为属于违法终止的认定无异议，本院经审查予以确认。故本案争议的焦点为：违法终止劳动合同赔偿金的计算标准及中艺所是否应当承担连带赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。另根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第三条、第四条的规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。本案中，国文公司与王霞签订劳动合同，并依据与中艺所签订的派遣协议，将王霞派遣至中艺所工作，从事证书部职员岗位。经询，中艺所表示王霞的工作内容是制作艺术考级证书，每月制作证书的个数是发放补助的一项考量因素。依据中艺所与国文公司签订的派遣协议，中艺所保证派遣员工享有与己方劳动者同工同酬的权利。故中艺所每月发放给王霞的补助，性质上应是王霞获取的劳动报酬，依据前述规定，应当与国文公司支付的每月3500元基础工资一并计入王霞的工资总额。故王霞主张劳动合同终止前12个月的平均工资为13300.44元，合理合法，本院予以支持。经计算，赔偿金数额应为159605.28元（13300.44*6*2）。仲裁裁决书的相关认定有误，本院予以纠正。依据《劳务派遣暂行规定》第十二条的规定，劳务派遣协议期满终止的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。中艺所作为用工单位，按照派遣协议有关提前通知的约定，书面通知协议到期后不再续签，将王霞退回国文公司的行为，符合上述规定，并无明显不当，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条有关劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任的相关规定。故王霞要求中艺所就国文公司支付违法终止劳动合同赔偿金承担连带责任的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。另关于原告要求支付延时加班工资及休息日加班工资的诉讼请求，因原告未能提交充分的证据证明加班情况，应承担举证不利的法律后果，原告的相关诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七之规定，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告北京国文人力资源有限责任公司于本判决生效后十日内，支付原告王霞违法终止劳动合同赔偿金159605.28元；二、驳回原告王霞的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京国文人力资源有限责任公司负担（与本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 李国平二〇二一年三月三十日法官助理 张兴祝书 记 员 孙嘉彗