北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书(2020)京0106民初31689号原告：程丽媛，女，住北京市丰台区。委托诉讼代理人：王占军，北京市泽普律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈京渝，北京市泽普律师事务所实习律师。被告：新货栈栈（北京）科技有限责任公司，住所地北京市丰台区。法定代表人：王维，理事长。委托诉讼代理人：谢妍，北京冠领律师事务所律师。原告程丽媛与被告新货栈栈（北京）科技有限责任公司（以下简称新货栈栈公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告程丽媛及其委托诉讼代理人王占军、陈京渝，被告新货栈栈公司委托诉讼代理人谢妍到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告程丽媛向本院提出诉讼请求：被告支付2020年2月1日至2020年4月30日的工资差额5760元；2.被告支付违法解除劳动合同赔偿金30724.65元。事实和理由：原告于2018年4月16日入被告，担任出纳岗位，双方签订固定期限劳动合同，合同期限为2018年4月16日至2021年4月15日，约定工资为6000元，每月15日发放上月自然月工资。2020年春节假期至2月3日，按被告和其所在办公楼物业防疫要求，2月4-9日原告居家办公。2月10日后正常办公。2020年2-4月，被告拖欠原告每月1920元，合计5760元，至今未发。2020年7月21日，被告负责人李**和人事经理王张琦，以原告不能胜任会计工作为由，要求原告交接工作，到外地关联公司出差培训，在非被告公司从事非被告业务，亦未明确出差的期限、岗位，实为单方面变更劳动合同主体和劳动地点。被告威胁原告不出差工作即辞退。客观上，原告处于哺乳期也不便到外地工作，实际为被告逼迫原告离职。当日双方就离职未达成一致。2020年7月23日，原被告双方就离职再次协商，仍未达成一致。被告威胁原告，如果谈的非常僵，没办法给原告出离职证明。2020年7月24日上午，被告将原告清理出其微信“新货栈财务工作群”。当日下午，被告向原告发放《工作交接通知书》，以不胜任工作为由要求原告交接工作。该要求是被告单方面调整原告工作岗位，变更劳动合同的主要内容。稍后，原告员工抢夺原本保管的用于存放U盾税盘等公司机密的柜子钥匙，锁上办公电脑，威胁原告立刻离开并通知保安到场，被告负责人李**同时要求原告留下门禁卡；随后被告将原告清理出其微信“新货栈北京办公群”。以上足以证明，被告不顾原告孩子年幼的事实，以原告不胜任工作岗位为由派遣原告到外地非被告公司从事非被告业务，逼迫原告离职；在就离职未协商一致的情况下，对原告采取删除微信工作群、夺取办公柜钥匙、锁上电脑的方式阻止继续工作；安排保安要求原告离开、索要门禁卡的方式拒绝原告继续到场。被告已违法解除劳动合同。特诉至贵院，请求贵院维护原告的合法权益。被告新货栈栈公司辩称，不同意原告的诉讼请求。对于第一项诉讼请求扣缴社保（个人部分403.18元）之后，认可应付给原告2-4月份的工资数额是5356.82元。对于第二项诉讼请求不同意支付，被告不存在违法解除的情形是原告不到岗违反了公司的管理制度。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：程丽媛于2018年4月16日入职新货栈栈公司，担任出纳职位，双方签订了2018年4月16日至2021年4月15日固定期限的劳动合同，约定：工作地点位于北京，程丽媛同意根据工作的需要可经常在国内、外出差甚至长驻其他城市。程丽媛（乙方）应在上述岗位职责范围内履行甲方（新货栈栈公司）不时指派的工作和行使授予的权力；在本合同有效期内，甲方可根据本单位经营或工作上的需要或乙方的工作能力、业绩，调整乙方的上述工作岗位或地点，包括但不限于对乙方工作内容或工作地点的改变、升职、平级调职、降职等，也包括虽然职位或岗位不变但工作内容、职责或范围改变的情形。双方均认可解除劳动关系的时间为2020年7月24日。关于解除劳动合同原因，程丽媛主张系违法解除，新货栈栈公司以不出差就离职逼迫其与公司解除劳动关系。新货栈栈公司主张没有提出解除，只是工作调整，程丽媛无法胜任会计工作故安排其去子公司进行半个月左右的短期培训。双方均提交了通话录音光盘佐证自己主张。程丽媛另提交了《工作交接通知书》和微信截屏予以证明新货栈栈公司违法将其辞退。2020年7月24日新货栈栈公司向程丽媛发送的《工作交接通知书》载明：“程丽媛同志：鉴于目前您本人无法胜任财务工作，考虑到您所属岗位的特殊性以及财务工作的重要性、严谨性，为保障公司财产的安全性，请您于2020年7月24日下午15：00前以书面形式办理工作交接手续，交接完毕后，工作另行安排。截止到2020年7月27日上午10：00，如您以任何理由不配合工作交接，不执行公司决定，公司保留追究法律责任的权利，如您在接到本通知后，未在规定时间内到公司办理相关手续的，公司将视为您自愿放弃与公司的劳动关系，产生的一切经济纠纷由您本人负责......”落款处有新货栈栈公司盖章。程丽媛提交的通话录音光盘内容听不清楚。新货栈栈公司提交的2020年7月21日通话录音文字内容显示，程丽媛：就是说出差就出，不出就只能走，是这个意思吗？王张琦：不，出差是让你去学习，培训。程丽媛：我知道。王张琦：对，因为你现在的能力达不到会计岗位的能力，让你去接受，去培训，这是给你的机会。李**：而且程程，我也和你一起去的，我们两个都会去。王张琦：所以说是给你培训和提高的机会。程丽媛：就我刚才说的那句话，我说就你表达的意思就是能去就去，不能去就走，是这个意思吗？王张琦：不是，不是这个意思，我再说一遍，你理解好我的意思，你本身现在并不很胜任，我给你去出差的机会，让你去提高和学习，培训然后如果说回来以后，培训回来以后，如果还是这个状态，可能就不一定能留下来了。程丽媛：那我现在不答应去呢？王张琦：对，如果你答应去的话，我们就按照你答应去的时间再给你通知就行……。另查，2020年7月27日，程丽媛向北京市丰台区人事争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委），要求新货栈栈公司：1.新货栈栈公司支付2020年2月1日至2020年4月30日期间工资差额5760元；2.新货栈栈公司支付2020年1月1日至2020年7月24日两天的未休年休假工资1143.24元；3.新货栈栈公司支付违法解除劳动合同赔偿金30724.65元。2020年8月18日，新货栈栈公司向丰台仲裁委提起劳动仲裁反申请，要求程丽媛：1.办理工作交接；2.赔偿因未办理工作交接造成的经济损失8万元。2020年10月10日，该仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2020]第4420、4808号裁决书，裁决：一、新货栈栈公司支付程丽媛2020年2月1日至2020年4月30日期间工资差额5760元；二、程丽媛办理工作交接；三、驳回程丽媛的其他仲裁请求；四、驳回新货栈栈公司的其他仲裁请求。本院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”双方劳动合同中已约定：程丽媛同意根据工作的需要可经常在国内、外出差甚至长驻其他城市。根据通话录音内容可知，新货栈栈公司因认为程丽媛无法胜任工作遂与其就外出培训问题进行过多次协商，但是程丽媛均表示不同意外出培训。因该通话录音中未显示新货栈栈公司存在将程丽媛辞退的明确意思表示，而工作交接通知书所载内容仅显示新货栈栈公司安排程丽媛进行工作交接并安排培训，程丽媛提交的其他证据均无法证明新货栈栈公司将程丽媛辞退，故程丽媛要求新货栈栈公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。仲裁裁决新货栈栈公司应当支付程丽媛2020年2月1日至2020年4月30日期间工资差额5760元，新货栈栈公司未起诉，视为认可，本院不持异议。仲裁裁决程丽媛办理工作交接，双方均未起诉，视为认可，本院不持异议。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、新货栈栈（北京）科技有限责任公司于本判决生效后7日内支付程丽媛2020年2月1日至2020年4月30日期间工资差额5760元；二、程丽媛于本判决生效后十日内办理工作交接；三、驳回程丽媛的其他诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由新货栈栈（北京）科技有限责任公司负担（于本判决生效后7日内交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 李晓慧二〇二一年三月三十一日法官助理 商丽颖书 记 员 程雪桐