河南省焦作市马村区人民法院民 事 判 决 书（2021）豫0804民初30号原告（并案被告）：王爱民，男，1971年12月26日出生，汉族，现住焦作市中站区。委托诉讼代理人：许淑萍，河南河阳律师事务所律师。被告（并案原告）：焦作煤业（集团）冯营电力有限责任公司，住所地焦作市马村区。法定代表人：赵立军，系该公司董事长。委托诉讼代理人：张咸智，系该公司人事部部长。委托诉讼代理人：郭淑霞，金研律师事务所律师。原告（并案被告）王爱民与被告（并案原告）焦作煤业（集团）冯营电力有限责任公司（以下简称冯营电力公司）劳动争议纠纷，本院于2021年1月6日立案审理，依法适用普通程序于2021年3月1日公开开庭进行了审理。原告（并案被告）王爱民及其委托诉讼代理人许淑萍，被告（并案原告）冯营电力公司委托诉讼代理人张咸智、郭淑霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王爱民向本院提出诉讼请求：1.请求法院依法判决冯营电力公司支付王爱民经济补偿金150936.35元；2.本案诉讼费由冯营电力公司承担。事实和理由：王爱民于1989年在冯营电力公司参加工作，2019年冯营电力公司开始拖欠工资、养老保险金。王爱民于2020年5月20日将冯营电力公司申请仲裁至焦作市劳动人事争议仲裁委员会，经焦作市劳动人事争议仲裁委员会焦劳人仲案字（2020）第123号仲裁裁决书裁定双方解除劳动合同，但冯营电力公司应支付的经济补偿金计算错误，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，仲裁庭却按实发工资进行计算，计算错误，故诉至法院，望判如所请。冯营电力公司辩称：冯营电力公司不属于无故拖欠王爱民工资，冯营电力公司不应支付王爱民经济补偿金。王爱民工作期间的工资已支付完毕，不再支付王爱民的工资。本案所有诉讼费应由王爱民承担。冯营电力公司向本院提出诉讼请求：1.判决冯营电力公司不支付王爱民经济补偿金107977.28元；2.王爱民工作期间的工资冯营电力公司已全部支付完毕，冯营电力公司不再支付王爱民工资；3.本案所有诉讼费由王爱民承担。事实和理由：一、冯营电力公司不属于无故拖欠王爱民工资,王爱民提出解除合同，冯营电力公司不应支付其经济补偿金。冯营电力公司不存在无故拖欠工资情况，冯营电力公司受煤炭行业经济形势持续低迷影响，资金周转、生产经营困难，随后又受到疫情影响，使原本生产经营困难的企业更加雪上加霜。疫情等原因导致生产经营困难，迟延支付工资的事实存在，但不属于无故拖欠，且冯营电力公司向王爱民支付了生活费，冯营电力公司不应承担相关的责任，不应支付王爱民经济补偿金。冯营电力公司因生产经营困难等原因，向工会申请要求延迟支付职工工资，2020年1月20日，工会经研究决定同意延期支付职工工资，冯营电力公司不是无故拖欠被告（并案原告）工资，已履行延期支付工资的法定程序。劳动部对《工资支付暂行规定》有关问题的补偿规定的第四条，有下列正当理由，用人单位可以超过法律规定或者劳动合同约定付薪时间支付劳动者工资，并不需要承担相关责任：1.用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；2.用人单位确因生产经营困难、资金周转收到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。除上述两种法定情形外，其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。根据以上规定，冯营电力公司不应承担相关责任，不应支付王爱民经济补偿金。三、仲裁裁决书按照王爱民工作年限裁决支付经济补偿金错误，根据劳动法、劳动合同法的规定和双方合同约定，即使应支付经济补偿金也应按当时法律法规规定分段计算，王爱民提出解除劳动合同，2008年之前不应支付王爱民经济补偿金。冯营电力公司与王爱民签订的《劳动合同书》第37条规定，终止劳动计算经济补偿的年限按照国家法律法规变化分段执行。《劳动合同法》第九十七条规定，本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的，按当时有关规定执行。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》已经废止，且并未规定因拖欠工资劳动者提出解除劳动合同需要支付经济补偿金。冯营电力公司认为王爱民提出解除劳动合同的情形不应支付经济补偿金，即使支付应当按当时法律法规的规定分段执行。劳动者提出解除合同，符合经济补偿金支付条件的，应从2008年1月1日起算。三、王爱民在冯营电力公司工作期间的工资已全部支付完毕。冯营电力公司经营出现困难和在疫情影响的特殊背景下，希望职工克服暂时的困难，与企业共度难关。请法院支持冯营电力公司的诉讼请求。王爱民辩称：1.解除劳动合同是因为冯营电力公司未及时足额支付个人劳动报酬，根据劳动合同法的相关规定，我方要求解除劳动合同，支付经济补偿金符合法律规定。2.经济补偿金应按应发工资为基数计算，仲裁裁决时是按实发工资为基数计算经济补偿金，不符合法律规定。3.经济补偿金的计算年限应按我方实际工作年限，每满一年按一个月的标准支付经济补偿金。根据原告（并案被告）和被告（并案原告）的诉讼请求及答辩意见，归纳本案的争议焦点是：原、被告的诉请是否有事实及法律依据，是否依法予以支持。当事人围绕争议焦点依法提交了证据材料，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对无争议的证据：仲裁裁决书一份，证明本案已经经过仲裁前置程序，原、被告双方均无异议，本院依法予以采信。对有争议的证据，本院认定如下：王爱民所举证据二：王爱民银行工资收入交易情况，证明冯营电力公司没有按时足额发放员工工资的事实客观存在。冯营电力公司对王爱民所举证据二真实性无异议，对证明指向有异议，冯营电力公司不属于无故拖欠工资，已经履行了延期支付工资的法定程序。本院认为王爱民所举证据二与本案有关联，本院依法予以采信；王爱民所举证据三：王爱民的收入纳税明细查询表。证明王爱民自2020年5月前十二个月的应发工资情况，与实发工资基本相差855.21元，经济补偿金应按解除劳动关系前十二个月应发月平均工资为基数计算，王爱民解除劳动合同前12个月的月平均工资为4731.63元。冯营电力公司对王爱民所举证据三的真实性有异议，根据冯营电力公司财务统计的数据显示，王爱民提出解除合同前12个月的月平均工资数是4715.09元。本院认为，王爱民所举证据三与冯营电力公司财务统计有差异，应以冯营电力公司财务统计为准，庭审中王爱民也认可冯营电力公司提交的解除劳动合同关系前12个月的月平均工资为4715.09元，对王爱民解除劳动关系前12个月的月平均工资4715.09元，本院依法予以采信；王爱民所举证据四：焦煤集团冯营电力公司二届四次职工代表大会和工会会员代表大会暨2020年工作会议会议材料一份，证明该工作报告是对冯营电力公司2019年的工作总结，2019年冯营电力公司完成利润2472.83万元，完成计划的215.03％等内容，足以证实与冯营电力公司在本案中自称单位效益不好的说法自相矛盾，王爱民的诉求有事实和法律依据。冯营电力公司对王爱民所举证据四的真实性无异议，对证明指向有异议，因冯营电力公司新项目投资巨大造成经营困难，加上疫情的影响，公司资金周转困难。本院认为，王爱民所举证据四能够证明冯营电力公司企业效益较好，而不是冯营电力公司陈述的效益不好，本院依法予以采信。围绕争议焦点冯营电力公司所举证据二：劳动合同书一份，证明根据双方签订的合同第30条的规定，乙方解除合同需要提前30日通知甲方，王爱民并未提前30日通知冯营电力公司，王爱民提出解除合同，冯营电力公司不应支付其经济补偿金。王爱民对证据二的真实性无异议，但对证明指向有异议，王爱民是依据《劳动合同法》第38条规定，单位未及时足额给员工发放工资，提出解除劳动合同，不存在恶意解除劳动合同的说法，应当支付经济补偿金。本院认为，冯营电力公司所举证据二不能证明其主张，本院对其证明指向不予采信；冯营电力公司所举证据三：关于焦作煤业（集团）冯营电力有限责任公司工会延期支付职工工资的回复函，证明冯营电力公司生产经营困难，经向工会申请要求延期支付职工工资，工会经研究决定同意延期支付职工工资，冯营电力公司已履行延期支付工资的法定程序，冯营电力公司不应支付王爱民经济补偿金。王爱民对冯营电力公司所举证据三的真实性有异议，公司工会没有召开会议，没有工会召开会议的记录及时间以及决定迟延支付职工工资期限的内容，该证据只加盖公章没有负责人签字，该证据不符合证据形式要件。本院认为，冯营电力公司所举证据三内容不规范不具体，没有工会召开时间及决定迟延支付职工工资期限等内容，也没有提供工会研究会议记录等相关证据相互印证，不能证明其客观真实性，不能证明公司工会已履行了研究决定的相关程序，本院依法不予采信；对冯营电力公司所举证据四：2019年6月至2020年5月王爱民的工资表，证明王爱民解除劳动合同前12个月应发工资总额是56581.08元，月应发平均工资为4715.09元。王爱民对证据四认可，本院依法予以采信。根据当事人陈述、举证和审理查明，本院认定事实如下：王爱民于1989年3月参军，1992年7月在演马电厂参加工作，2016年12月12日演马电厂关停注销，王爱民被焦煤集团安置到冯营电力公司工作，演马电厂和冯营电力公司同属焦煤集团管理。2016年12月12日王爱民与冯营电力公司双方签订书面的无固定期限劳动合同，王爱民在冯营电力公司一直工作到2020年5月25日。因冯营电力公司欠发王爱民2020年3月、4月、5月工资，王爱民于2020年5月20日向冯营电力提交解除劳动合同通知，冯营电力公司不同意解除劳动合同。2020年5月20日王爱民向焦作市劳动人事争议仲裁委员会申请解除劳动关系，要求冯营电力公司支付拖欠工资并支付经济补偿金等。焦作市劳动人事争议仲裁委员会于2020年10月30日作出仲裁裁决，裁决：一、确认申请人与被申请人之间的劳动关系于2020年5月25日解除；二、在本裁决生效之日起十五日内，被申请人焦作煤业（集团）冯营电力有限责任公司为申请人办理解除劳动关系手续；三、在本裁决生效之日起十五日内，被申请人焦作煤业（集团）冯营电力有限责任公司支付申请人工资8327.49元；四、在本裁决生效之日起十五日内，被申请人焦作煤业（集团）冯营电力有限责任公司支付申请人经济补偿金107977.28元；五、在本裁决生效之日起十五日内，被申请人焦作煤业（集团）冯营电力有限责任公司为申请人补缴劳动关系存续期间被申请人欠缴的社会保险费，具体数额以社会保险机构核算为准；六、驳回申请人的其他仲裁请求。仲裁裁决后，冯营电力公司和王爱民均不服仲裁裁决，于2021年1月6日向马村法院提起诉讼，本院于当日依法受理。冯营电力公司已支付了所欠王爱民的工资，现就经济补偿金双方不能达成一致，纠纷成诉。另查明，王爱民2019年6月至2020年5月解除劳动合同前12个月的应发工资总额为56581.08元，月平均工资为4715.09元。本院认为，劳动者提供劳动，用人单位应按照合同约定及法律规定及时足额支付劳动者报酬，用人单位未按照合同约定支付劳动报酬，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位支付拖欠工资及经济补偿金等。王爱民于1992年7月到焦煤集团演马电厂工作，2016年12月12日演马电厂关停注销，王爱民被焦煤集团安置到冯营电力公司工作，演马电厂和冯营电力公司同属焦煤集团管理，2016年12月12日王爱民与冯营电力公司双方签订书面的无固定期限劳动合同。因冯营电力公司拖欠王爱民2020年3月、4月、5份工资，王爱民以冯营电力拖欠工资为由，于2020年5月20日向冯营电力公司书面通知解除劳动合同，符合法律规定。王爱民与冯营电力公司劳动关系的解除时间根据焦作市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决为2020年5月25日，该仲裁裁决解除王爱民与冯营电力公司劳动关系，王爱民与冯营电力公司均未提出异议，应确定王爱民与冯营电力公司的劳动关系已于2020年5月25日解除。冯营电力公司辩称拖欠王爱民等职工工资是事实，但冯营电力公司受煤炭行业经济形势持续低迷影响，资金周转、生产经营困难和后期疫情影响为由，报经公司工会同意迟延支付王爱民等职工工资，履行了法定程序，不属于无故拖欠职工工资，不应支付经济补偿金。本院认为冯营电力公司工会的回复函不规范不具体，没有工会召开时间及决定迟延支付职工工资期限等内容，也没有提供工会研究会议记录等相关证据相互印证，不能证明公司工会已履行了研究决定的相关程序。因冯营电力公司拖欠职工工资，王爱民等10余名职工才提出解除劳动合同。疫情对生产经营是有影响，但根据冯营电力公司工会的回复函，可以证明疫情不是造成冯营电力公司生产经营困难及拖欠职工工资的主要原因，冯营电力公司的辩称理由不成立。冯营电力公司认为王爱民要求解除劳动合同是为了获得高额的经济补偿金，是恶意行为。如果冯营电力公司没有拖欠职工工资的事实存在，王爱民要求解除劳动合同并支付经济补偿金，冯营公司可以不支付经济补偿金，因冯营电力公司拖欠王爱民等职工工资，王爱民才提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金，符合法律规定。对王爱民要求冯营电力公司支付经济补偿金的请求，本院依法予以支持；王爱民与冯营电力公司解除劳动关系的时间以焦作市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决时间为准即2020年5月25日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、九十七条规定，王爱民的经济补偿金应为：【2008年1月1日之前的工作年限（不超过12个月）+2008年1月1日后的工作年限】×劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。王爱民解除劳动合同之前12个月（2019年6月-2020年5月）的月平均工资为4715.09元。王爱民的经济补偿金为115519.71元（2008年1月1日前的12个月+2008年1月1日后到2020年5月25日的12.5个月）×4715.09元，对王爱民要求冯营电力支付经济补偿金115519.71元的请求，本院予以支持。对王爱民要求冯营电力公司支付经济补偿金的超出部分，本院依法不予支持。对冯营电力公司不支付王爱民经济补偿金的请求，本院依法不予支持。王爱民工作期间的工资冯营电力公司已全部支付完毕，对冯营电力公司要求不再支付王爱民工资的请求，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条规定，判决如下：一、焦作煤业（集团）冯营电力有限责任公司于本判决生效后十日内支付王爱民经济补偿金115519.71元；二、焦作煤业（集团）冯营电力有限责任公司拖欠王爱民的工资已全部支付完毕，不再支付王爱民工资；三、驳回王爱民和焦作煤业（集团）冯营电力有限责任公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由王爱民负担5元，焦作煤业（集团）冯营电力有限责任公司负担5元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。审 判 长  赵旭升人民陪审员  陈红娟人民陪审员  陈珊珊二〇二一年三月二十二日书 记 员  宋玲玲河南省焦作市马村区人民法院民事判决书（附页）（2021）豫0804民初30号《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（2）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（2）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（2）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（2）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（2）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（2）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（2）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（2）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（2）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（2）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。