四川省成都市龙泉驿区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川0112民初438号 原告：胡庆平，男，1973年9月19日出生，汉族，住甘肃省兰州市城关区。 委托诉讼代理人：陈炳星，江西赣兴律师事务所律师。 被告：成都中恒环境科技股份有限公司，住所地成都市龙泉驿区龙安路**。 法定代表人：黄坤，董事长。 委托诉讼代理人：刘晓勇，四川法为律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张前英，四川法为律师事务所律师。 原告胡庆平与被告成都中恒环境科技股份有限公司（以下简称成都中恒公司）劳动争议一案，本院于2021年1月8日立案后，成都中恒公司因对同一仲裁裁决不服而向本院提起诉讼，本院予以立案受理，案号为（2021）川0112民初639号，本院依法裁定对该案终止审理，对成都中恒公司提出的诉讼请求并入本案一并审理。依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告胡庆平的委托诉讼代理人陈炳星，被告成都中恒公司委托诉讼代理人刘晓勇到庭参加诉讼。本案现已依法审理终结。 胡庆平向本院提出诉讼请求：1、判决被告立即支付原告工资及相关费用计1108934.82元；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告自2017年7月入职被告公司，被聘为公司副总经理兼西北分公司总经理（甘肃、陕西、青海、宁夏、新疆），2018年11月又被任命为湖北分公司总经理，全权负责湖北省内项目拓展及运营管理工作，于2019年11月底被公司辞退离职，双方未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，公司承诺，工资年薪为500000元，每月发30000元，200000元作为绩效工资每月折算16666.67元，业务费及办公费据实报销，并承诺承接项目按合同总标的1%提成。受聘后原告对西北分公司，湖北分公司的管理、运营拓展作出了巨大贡献，签订了三个环保项目合同，总标的3.4亿，如按照1%提成，提成费300多万元，但是自2017年入职至2019年11月被公司辞退离职，不仅得不到公司奖励，被告还拖欠工资，业务及办公费拖欠不报销。一、离职期间，2019年11月28日公司给原告出具了一份财务结算清单，结算清单公司认可以下费用：1、2019年5月-11月7个月工资210000元；2、2017年至2018年绩效工资280000元。对以上金额所涉时间的各项金额原告予以认可，但对其如下问题不予认可：1、扣除截止11月28日胡庆平借款余额53456.32元，实际支付报销85823.78元，因为所谓“借款”，实则为公司预支西北分公司业务及办公费用，都是每月结算清后在预支下一个月的费用。不存在预支费用未冲抵结清的情况；2、分期付款，因为其拖欠的是工资及原告垫付的公司应预支的业务费及办公费；3、所谓的不符财务报销制度的174483.72元，因为所发生的费用都是公司法定代表人黄坤审批额度之内，同时所花每笔费用都向黄坤汇报并同意，尤其是向原告支付款项还附加“2020年落地一个项目后在支付”的条件，这是原告被辞退离职后仍绑架原告为其服务，这是不公正的。二、除公司财务结算认可的费用之外，原告认为还有未结算的费用被告应予支付给原告，2018年度业务报销费83075.25元、2019年10月24日差旅费报销16166.16元暂且不提，但是2019年1月-11月的绩效工资183333元也应支付，因为原告所签订的三份合同均完成公司指标。三、被告违反劳动法辞退原告应承担的费用。被告应支付原告入职至离职之日的双倍工资，考虑到被告的承受能力，原告主张六个月的双倍工资，成都市职工2019年平均工资77892元，月工资6491元，三倍工资19473元，六个月为116838元。公司解除劳动合同，应每满一年补偿一个月工资，2017年7月-2019年1月，为2年半，经济补偿75000元。根据劳动合同法，被告解除劳动合同还应额外支付一个月工资，被告应支付30000元。综上，请求支持原告的诉讼请求。 成都中恒公司辩称，对原告所主张财务清单中的2019年5月-11月7个月工资无异议。原告2017年至2018年绩效工资，实际应为202222.22元。同时对于“以上工资及符合财务报销制度的报销部分，共需支付原告575823.78元”是错误的，金额应为498046元。对于2019年5月至11月报销款共计313763.82元，符合财务报销条件的仅有139280.1元，不符合财务报销制度的金额有174483.72元。2019年1月-11月的绩效工资无事实依据，该时间的采购合同，并非原告所拓展，2019年原告与被告签订了目标责任书，约定了原告的考核指标，绩效工资比例等，加上采购合同，均能证明原告没有完成2019年的任何目标。原告的离职系其自身原因。不存在未签订劳动合同的双倍工资，在原告申请仲裁时双倍工资已经过了时效。原告系自行离职，原告主张经济补偿金，没有事实及法律依据。对于原告至今有830000元的借款没有抵扣完毕，因此被告主张在本案中应一并处理。被告为此提出诉讼请求：判决无须支付原告2017年至2018年绩效工资280000元，仅须支付202222.22元；原告尚欠被告的业务借款在其工资报酬中予以抵扣。 胡庆平对被告提起的诉讼答辩称，被告应支付的绩效工资应按财务结算清单的金额支付而不是被告主张的金额。被告要求抵扣的金额没有事实依据，也未经过仲裁前置程序，因此不同意在本案中处理，请求驳回被告的诉讼请求，支持原告的诉讼请求。 本院经审理认定如下事实：原告于2017年7月20日入职被告处工作，双方口头约定原告工资为年薪500000元，其中每月保底工资30000元，绩效工资11666元。被告于2017年10月16日任命原告为被告的副总经理，兼西北分公司总经理，全面负责西北地区（甘肃、陕西、青海、宁夏、新疆）项目拓展，并协助总经理进行西北地区项目运营管理工作。2018年11月26日，被告任命原告为湖北分公司总经理，全权负责湖北省内项目拓展及运营管理工作。2019年1月31日，被告与原告签订《2019年内项目拓展目标责任书》，约定：目标任务期为2019年1月1日至2019年12月31日，原告当年拓展目标为6400万元，具体项目如下：湖北2500万元/年，年限8年，陕西2000万元，年限8年，青海1000万元，年限8年，庆城900万元，年限10年。年终奖计发前提：1、任务完成3480万/年；2、考核期内任务完成预算指标60%发提成，计算公式详见《项目拓展提成方案》。完成月度绩效，按月提成，完成全年总目标，差额绩效在年底一次性补发……。2019年11月28日，被告出具《胡庆平财务结算清单》并加盖其公章。内容为：“一、工资及绩效：2019年5月至11月7个月工资210000元，2017年至2018年绩效工资280000元，共计490000元；二、报销：2019年5月至11月报销款共计313763.82元（其中符合财务报销制度金额为139280.1元，不符合财务报销制度金额为177483.72元），公司先行支付符合财务报销制度部分139280.1元，扣除截止11月28日胡庆平借款余额53456.32元，实际支付报销85823.78元；三、以上工资及符合财务报销制度的报销部分，共需支付胡庆平575823.78元。四、付款期限：1、2019年12月6日前支付100000元；2、2020年1月30日前支付100000元，剩余375823.78元于2020年6月30日前支付完成；3、对于不符合财务报销制度的174483.72元报销，待2020年落地一个项目后在确认支付”。2019年12月5日，被告向原告转账支付100000元。2019年12月29日，原告与被告办理了兰州办事处物品交接。 另查明，原告提供了2017年10月31日、2018年6月29日、2019年9月10日的环保服务合同。其中2019年9月10日签订的服务环保合同甲方为正宁县城市管理局，乙方为被告，项目名称为正宁县城区环卫服务一体市场化项目，服务期限为8年，合同一年一签。 本区劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月7日受理原告的仲裁申请，原告的仲裁请求为要求被告支付2019年5-11月的工资210000元，2017年至2018年度绩效工资280000元，2019年5-11月报销款313763.82元，2019年1-11月绩效工资128326元，2018年2-4月业务费83075.25元，差旅费16166.16元，2019年9-11月未签订劳动合同二倍工资90000元，失业补偿金60000元，离职安置费90000元。仲裁委审理后裁决由被告支付原告475823.78元，驳回原告的其他仲裁请求。因双方均不服仲裁裁决而分别向本院提起诉讼。 上述事实，有当事人陈述，中恒环境发【2017】字11001号《关于人事任命及调整的通知》、工资转账记录，中恒环境发【2018】字11001号《关于人事任免的通知》，原告2019年项目拓展目标责任书、《正宁县城区环卫服务一体市场化项目政府采购合同》、兰州办事处物品交接明细，仲裁裁决书等证据在案佐证。 本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。根据该条规定，用人单位支付劳动者二倍工资的期限为用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，最长为11个月。此后应视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需支付二倍工资，但应立即与劳动者补订劳动合同。本案中，原告于2017年7月20日入职，按照上述规定，被告最迟应当于2017年8月19日与原告签订书面劳动合同，否则将向原告支付2017年8月20日至2018年7月19日期间未签订劳动合同的二倍工资。而原告在仲裁时主张2019年9-11月未签劳动二倍工资90000元，缺乏法律依据，故本院不予支持。被告拖欠原告2019年5月至11月工资210000元，对金额双方均无异议，本院予以确认。对原告2017年至2018年绩效工资，被告主张计算错误，但未对其主张举证，且被告向原告出具的胡庆平财务结算清单，系被告自愿出具，被告应受其约束，因此，本院确认被告应支付原告绩效工资280000元。 被告向原告出具的胡庆平财务结算清单，系被告自愿向原告出具，双方均无证据推翻该清单所记载的内容不实或违反法律、法规强制性规定，因此该清单合法有效，而该清单记明，被告应支付原告款项的内容及金额，现原告超出清单的范围主张相关费用，缺乏事实和法律依据，故对原告要求被告支付清单范围以外的费用，缺乏事实和法律依据，本院均不予支持。因此，被告应支付原告工资、绩效工资、报销费用为575823.78元，减去被告已支付的100000元，还应支付原告475823.78元。 对原告未经仲裁程序主张的经济补偿金75000元，一个月的代通知金30000元，未经仲裁前置程序且与本案劳动争议具有可分性，因此，本案不予处理。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、被告成都中恒环境科技股份有限公司于本判决生效后支付原告胡庆平475823.78元； 二、驳回原告胡庆平的其余诉讼请求； 三、驳回被告成都中恒环境科技股份有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 二案受理费减半后各收取5元，由原告胡庆平、被告成都中恒环境科技股份有限公司各负担5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 本案判决书生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  伏诗祥 二〇二一年三月二十五日 书记员  白 轩