江苏省南京市六合区人民法院民 事 判 决 书（2021）苏0116民初427号原告：王风琴，女，1985年9月19日出生，汉族，住南京市六合区。委托诉讼代理人：张磊，南京市六合区法律援助中心指派律师。被告：南京昊天制衣有限公司，住所地南京市六合区程桥街道编钟东路599号。法定代表人：吴明君，南京昊天制衣有限公司总经理。委托诉讼代理人：潘长林。原告王风琴与被告南京昊天制衣有限公司（简称昊天制衣公司）追索劳动报酬及经济补偿金纠纷一案，本院于2021年1月13日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用小额诉讼程序公开开庭进行了审理。原告王风琴及其委托诉讼代理人张磊，被告昊天制衣公司的委托诉讼代理人潘长林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王风琴向本院提出诉讼请求：1.被告补发原告2020年8月份被克扣的工资420元；2.被告支付原告2020年2月份工资2020元；3.被告支付原告2019年9月至2020年8月期间工作日延时加班工资17539.2元、休息日加班工资13373.28元；4.被告支付原告终止劳动关系补偿金19000元。事实和理由：原告于2016年3月进入被告单位从事机工工作。由于工作岗位需要，原告在工作日、周末均需加班，但被告未支付过加班费。故原告以被告拖欠工资为由解除双方劳动关系，并主张经济补偿金。被告昊天制衣公司辩称，被告与原告签订了劳动合同，合同约定了综合工时制和工资计算方式，原告每个月超出最低工资标准的部分应视为加班工资。被告按照法律规定足额支付了原告加班工资，且在劳动监察大队时已经核查过，被告不存在克扣工资的事实。被告每年在春节期间安排调休，2020年2月因为疫情原因，被告给原告调休了一个月时间，故被告不应当支付原告2020年2月工资。原告岗位实施综合工时制，原告的工作时间未超过法定时间，故原告要求被告支付加班工资，不应当支持。原告系个人原因主动辞职，被告不应当支付其补偿金。本院查明：2016年3月，原告入职被告单位从事缝纫工作。双方最后一期劳动合同签订时间为2019年3月1日，合同期限为2019年3月1日至2020年2月28日。合同约定原告的岗位实施综合工时制，每周周日休息，工资构成为基本工资加绩效工资，其中基本工资为南京市最低工资标准。被告为原告缴纳了社会保险。2020年2月，原告未上班，被告未支付原告工资。2020年9月，原告向被告提交辞职申请。被告分两笔打卡发放原告2020年8月份工资，分别为2020年9月29日发放1742元，2020年11月25日发放1580元，合计3322元。原告实际工资构成为基本工资、加班工资、满勤奖（现金发放200元）。原告2019年9月至2020年8月，实发工资总额为41848元（不含满勤奖）。2020年11月25日，原告向南京市六合区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年12月30日，该仲裁委作出宁六劳人仲案字（2021）第233号仲裁决定书，决定终结审理本案。原告遂向本院提起诉讼。另查明，被告的缝制、后道、裁剪、办公室岗位实行综合计算工时工作制（年），该工时制经过了南京市六合区人力资源和社会保障局的审批许可。原告2019年9月后每月社保个人缴纳部分为363.64元。庭审中，原告主张其每天延时加班3小时，每天上午6：30到单位，中午11：30吃饭，时间在15分钟左右，下午5:30吃饭，时间在10分钟左右，晚上经常加班到8、9点，有时会加班到10点。提供照片一张，拍摄时间为2020年4月2日晚上9：37,拍摄地点为工作车间。被告经质证，未予认可。原告主张其2019年9月至2020年8月期间具体工作天数如下：2019年9月27天、10月27天、11月28天、12月27天、2020年1月17天、3月26天、4月29天、5月29天、6月28天、7月29天、8月29天，合计296天。被告自认原告每天工作时间10个小时，上午7:30-11:30，下午1:00-6:30，并提供2019年9月至2020年8月期间考勤表予以证明。本院经与被告核算，上述期间原告共工作285天。原告经质证，对该考勤表不予认可，认为考勤表没有制作人签字及被告单位签章。被告提供工资表公示照片，拟证明原告每月工资表经过了公示，且原告无异议。原告经质证，认为照片模糊不清，无法达到被告证明目的。双方当事人均同意按照南京市最低工资标准2020元作为加班费计算基数。以上事实，有劳动合同书、辞职申请、特殊工时工作制许可证、工资表、宁六劳人仲案字（2021）第233号仲裁决定书、工作照片、考勤表、工资表公示照片以及当事人陈述等证据在案佐证。本案的争议焦点为：1.被告是否克扣原告2020年8月份工资；2.被告是否应当支付原告2020年2月工资；3.原告是否存在加班，被告是否足额支付了原告加班工资；4.被告是否应当支付原告经济补偿金。本院认为：关于第一项争议焦点，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，因被告提供的考勤表系被告单方制作，无原告本人签字确认，且原告不认可，故本院对该考勤表不予采信。被告作为用人单位，其无法举证证明原告出勤情况，依法应当承担举证不能的不利后果，故原告主张2020年8月出勤29天，本院予以支持。原告主张每天延时工作3小时，但原告提供的证据不足以达到其证明目的。被告虽不认可原告主张，但其自认被告单位规定每天工作时间为10小时，本院据此认定原告每天存在2小时延时。原告的工资构成为基本工资、加班工资（每月还有满勤奖200元，以现金形式发放），基本工资为南京市最低工资标准2020元。故本院根据原告2020年8月出勤29天，每天延时工作2小时，在不包含满勤奖的情况下，依法核算出原告2020年8月份工资数额应为3030元（2020+2020÷21.75÷8×2×150%×29），而原告打卡实发工资数额为3322元，被告已经足额支付了原告当月工资，不存在克扣工资的情形，故原告要求被告支付8月份克扣的工资420元，本院不予支持。关于第二项争议焦点，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定标准支付职工工资。本案中，因受疫情影响，原告2020年2月未上班，被告应当按照双方劳动合同约定的工资标准支付原告工资。合同约定原告工资构成为基本工资加绩效工资，其中基本工资为南京市最低工资标准。因此，原告要求被告支付其2020年2月份工资2020元，本院依法予以支持。关于第三项争议焦点，如前所述，被告作为用人单位，其无法举证证明原告2019年9月至2020年8月的出勤情况，依法应当承担举证不能的不利后果，故原告主张其出勤296天，本院予以支持。因被告自认原告每天工作10小时，故2019年9月至2020年8月期间，原告合计工作2960个小时（296×10）。原告工作岗位为缝纫，其岗位实行综合计算工时工作制（年），该工时制经过了行政部门的审批，故原告在2019年9月至2020年8月期间共延时工作960个小时（2960-2000）。双方当事人均同意按照南京市最低工资标准2020元作为加班费计算基数。原告的诉讼请求为延时加班及休息日加班，故本院按照法定150%标准计算其延时加班工资数额16717.24元（2020÷21.75÷8×150%×960）。因此，原告2019年9月至2020年8月期间剔除2月份工资总额应发为38937.24元（2020×11+16717.24），原告2019年9月至2020年8月期间实际应发放工资总额为46211.68（41848+363.64×12）。综上，被告已经足额支付了原告加班工资，故对原告该项诉讼请求，本院不予支持。关于第四项争议焦点，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形。本案中，原告自认向被告提交了辞职报告，故原告要求被告支付其经济补偿金，无事实和法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《江苏省工资支付条例》第二十条、第三十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第一百四十二条、第一百六十二条之规定，判决如下：一、被告南京昊天制衣有限公司于本判决生效之日起五日内向原告王风琴支付2020年2月份工资2020元；二、驳回原告王风琴的其他诉讼请求。如果未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为5元，由被告南京昊天制衣有限公司负担，本院予以免收。本判决为终审判决。审 判 员 王菲二〇二一年三月二十四日法官助理 王佺书 记 员 成力