内蒙古自治区包头市中级人民法院民事判决书（2021）内02民终612号上诉人(原审原告)：包头市百杰企业管理有限公司。法定代表人：贾海望。委托诉讼代理人：张海云，内蒙古鹿城律师事务所律师。委托诉讼代理人：张艳凤，内蒙古鹿城律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：赫喜明，女，1971年12月6日出生，现住包头市。委托诉讼代理人：魏枫，内蒙古承达律师事务所律师。原审第三人：包头市森都碳素有限公司。法定代表人：都小平，系该公司董事长。委托诉讼代理人：杨立祥，包头市法缘法律服务所法律工作者。上诉人包头市百杰企业管理有限公司（以下简称“百杰公司”）因与被上诉人赫喜明、原审第三人包头市森都碳素有限公司（以下简称“森都公司”）劳动合同纠纷一案，不服包头市东河区人民法院（2020）内0202民初2717号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。百杰公司上诉请求：一、请求撤销（2020）内0202民初2717号民事判决书，依法改判上诉人不支付被上诉人经济补偿金。一、二审案件受理费由被上诉人承担。事实和理由：一、原审法院认定事实部分不清。本案纠纷的起因是被上诉人赫喜明因上诉人百杰公司与原审第三人森都公司拖欠工资请求主动与百杰公司提出解除劳动合同关系，而本案事实是百杰公司并未拖欠其劳动报酬，不存在过错，不应当支付赫喜明经济补偿金。二、原审法院判决上诉人支付经济补偿金违反法律规定。原审判决未写明依据哪条法律规定，事实上判决上诉人向被上诉人支付经济补偿金完全没有法律依据。根据劳动合同法第四十六条规定，被上诉人提出因上诉人拖欠工资解除劳动关系的理由不成立，因为在此期间被上诉人没有进行正常的生产劳动，不存在拖欠工资一说，而原审第三人依法给被上诉人发放的生活费被上诉人自己不领取，上诉人没有过错，因此本案不符合支付劳动者经济补偿金的情形。被上诉人因自身不满意工作条件主动提出解除劳动关系，也不符合支付劳动者经济补偿金的情形。原审判决认定部分事实不清，判决缺乏法律依据，作出的判决必然错误。请求二审法院查明事实真相、分清是非责任，依法作出公正裁判，维护上诉人的合法权益。赫喜明辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应当予以维持，上诉人的上诉请求应当予以驳回。上诉人与被上诉人解除劳动合同是上诉人百杰公司与原审第三人森都公司原因所致。上诉人未支付被上诉人2019年4月1日至2019年7月29日的工资，存在拖欠劳动报酬的实际情况。上诉人与被上诉人建立劳动关系近三年，根据劳动合同法的规定，上诉人应当按照月工资标准支付被上诉人三个月的经济补偿金。上诉人也未针对经济补偿金的具体金额提出异议，二审应当予以维持。百杰公司向一审法院起诉请求：一、判令原告不支付被告经济补偿金；二、本案案件受理费由被告承担。一审法院认定事实：被告赫喜明于2013年8月入职包头市森都碳素有限公司工作，从事装排料工一职，被告自2013年8月入职至2016年7月期间与包头市森都碳素有限公司存在劳动合同关系。2016年8月1日，包头市森都碳素有限公司与原告签订了劳务派遣协议，该协议约定：从2016年8月1日起向包头市森都碳素有限公司派遣若干名劳务人员。同时被告与原告签订了劳动合同书。至此，被告与原告建立了劳动合同关系，原告将被告派遣到第三人包头市森都碳素有限公司工作，岗位为操作工。2018年8月1日被告再次与原告签订劳动合同书，2018年11月，第三人包头市森都碳素有限公司与原告继续补充签订了劳务派遣协议。2019年4月1日，包头市森都碳素有限公司停产维修更换设备时宣布每月给待岗人员发放生活费600元，2019年7月29日被告向包头市东河区劳动人事争议仲裁院提起仲裁申请，要求包头市森都碳素有限公司支付解除劳动合同经济补偿金等，被告在提起仲裁申请后，包头市森都碳素有限公司同意按我市城镇居民最低生活保障金每月710元的标准发放生活费。2019年8月28日，包头市森都碳素有限公司通知被告返岗，被告未返岗上班。2019年9月30日包头市东河区劳动人事争议仲裁院仲裁裁决书(2019)包劳仲案306号裁决：“一、被申请人包头市森都碳素有限公司为申请人赫喜明支付经济补偿金19420元，于本裁决书生效之日起十五日内一次性结清。二、驳回申请人赫喜明的其他仲裁请求。”包头市森都碳素有限公司不服该裁决，向包头市东河区人民法院提起了诉讼，2019年12月20日包头市东河区人民法院民事判决书（2019）内0202民初3830号判决：“原告包头市森都碳素有限公司不承担被告赫喜明2016年8月1日至2018年7月31日的经济补偿，原告应支付被告2013年8月至2016年7月31日的经济补偿10463.25元。”被告赫喜明再次向包头市东河区劳动人事争议仲裁院提起仲裁申请，请求：“1、裁决解除申请人与被申请人包头市百杰企业管理有限公司之间的劳动关系；2、裁决二被申请人支付申请人拖欠工资12320元（2019年4月1日至2019年10月30日）；3、裁决被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿14805元，并且包头市森都碳素有限公司承担连带给付责任；4、裁决被申请人包头市森都碳素有限公司返还申请人押金1000元及利息；5、裁决被申请人向申请人返还应由二被申请人交纳的社会保险费69270.28元。”2020年7月17日包头市东河区劳动人事争议仲裁院仲裁裁决书(2020)包劳仲案148号裁决：“一、由被申请人包头市百杰企业管理有限公司支付申请人解除劳动关系经济补偿金12680.8元；二、驳回申请人提出的由被申请人支付拖欠工资12320元，返还押金1000元及利息等其他仲裁请求。”包头市百杰企业管理有限公司对该仲裁裁决不服，遂诉至法院请求：1、请求依法判决原告向被告经济补偿金3181元；2、本案案件受理费由被告承担。本案在审理中，原告变更诉讼请求为：一、判令原告不支付被告经济补偿金；二、本案案件受理费由被告承担。一审法院认为，被告赫喜明与原告包头市百杰企业管理有限公司存在劳动关系。被告赫喜明是由原告包头市百杰企业管理有限公司派遣至第三人包头市森都碳素有限公司的劳务派遣工，被告与第三人包头市森都碳素有限公司形成的是用工关系。被告与原告包头市百杰企业管理有限公司解除劳动关系，根据法律相关规定，原告应承担支付被告经济补偿金的责任。原告应向被告支付经济补偿金12680.8元（4226.93元/月×3个月=12680.8元）。由于原、被告均未有充分证据证明第三人对原被告解除劳动关系存在责任。因此，第三人不应承担给付被告经济补偿金的责任。所以包头市东河区劳动人事争议仲裁院仲裁裁决书（2020）包东劳人仲案148号认定的事实及裁决事项并无不当之处，故原告的诉讼请求，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、驳回原告包头市百杰企业管理有限公司的诉讼请求；二、原告包头市百杰企业管理有限公司于本判决生效后十日内，一次性支付被告赫喜明解除劳动关系经济补偿金12680.8元；三、第三人包头市森都碳素有限公司不承担支付被告赫喜明经济补偿的责任。如果未按本判决规定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告负担。经本院审理查明的案件事实与一审法院审理查明的案件事实一致，本院予以确认。本院认为，被上诉人赫喜明与上诉人百杰公司存在劳动合同关系，被上诉人赫喜明与原审第三人森都公司形成用工关系，各方当事人均认可。上诉人百杰公司未按规定为被上诉人交纳社会保险费，被上诉人以上诉人百杰公司未足额支付工资、未交纳社会保险费为由申请仲裁，请求解除劳动关系，因此上诉人百杰公司应当支付被上诉人经济补偿金。一审判决依据双方形成劳动合同关系的时间、被上诉人的月工资数额，判令上诉人百杰公司支付相应经济补偿金符合法律规定。上诉人的上诉请求不能成立，其上诉主张本院不予支持。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人包头市百杰企业管理有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 贺 静审判员 李 梅审判员 高阿韬二〇二一年三月十一日法官助理 王晓菲书记员 辛 昕附：本判决引用的法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。