广东省深圳市南山区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0305民初31045号原告：深圳市创致网络科技有限公司，住所地深圳市南山区粤海街道滨海社区高新南九道99号A8音乐大厦12层1201、1101，统一社会信用代码：91440300MA5DM0AU7Y。法定代表人：李春生，董事长。委托诉讼代理人：张睿思，广东银润律师事务所律师。委托诉讼代理人：张迪，女，1989年7月17日出生，汉族，身份证住址陕西省兴平市，该公司员工。被告：王帅，男，1990年1月29日出生，汉族，身份证住址河南省郸城县。委托诉讼代理人：彭素球，广东宝城律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨嘉媛，广东宝城律师事务所实习律师。原告深圳市创致网络科技有限公司（以下简称“创致公司”）与被告王帅劳动合同纠纷一案，，本院立案受理后，依法由审判员刘丽梅适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人张睿思、张迪，被告王帅及其委托诉讼代理人彭素球、杨嘉媛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方有争议事项为第四、六、七、八、十项，其他事项原、被告双方无争议：一、入职时间：2020年1月1日。二、工作岗位：客服经理。三、签订劳动合同情况：双方签订的最后一份劳动合同的期限为2020年1月1日至2023月1日1日。原告认可被告自2015年3月9日起在深圳力玛网络科技有限公司（下称“力玛公司”）的工作年限。原告另称，其与力玛公司均系360公司的代理商，360公司与力玛公司解除合作关系后，其根据360公司的安排接收了力玛公司的部分员工。四、工资情况：按照双方陈述及双方提供的工资制度，被告的每月工资构成为：固定工资6000元×80%＋考核工资6000元×20%×月度考核完成比例＋月度奖金2500元×月度考核完成比例，另有季度奖金3000元×季度考核完成比例。被告主张其工资中还含有4%的提成工资。双方提供的工资表显示，被告2020年1月至8月的应发工资分别为：9918.13元、6650元、7570.02元、9394.72元、63971.66元、7828.68元(加扣除后补发的6033.86元)、7300.59元、9425.86元，以上合计122059.66元。五、离职时间及事由：2020年9月1日，被告向被中请人发出一份《被迫解除劳动合同关系通知书》，称因原告未依法为其缴纳社会保险费及未依法及时足额支付劳动报酬，为此于2020年9月2日解除双方的劳动关系。六、关于2020年6月1日至9月2日正常工作时间工资差额：根据被告在仲裁庭审中的陈述，其主张的上述期间工资差额包括：（1）6月份工资差额：因月度考核完成比例差异引起，其主张比例为80.92%，其该月工资的计算方式为“6000元（80%+6000元×20%×80.92%+2500元×80.92%），而原告则按79.15％计算考核完成比例；（2）7月、8月工资差额：被告该两月的考核完成比例为16.74%,43.65%，原告未向其支付月度奖金，且7月份发放的季度奖金比例也应按照6月份考核完成比例80.92％重新核算；（3）9月1日至2日工资为781.68元(8500元÷21.75天×2天），原告仅支付441.37元。1、关于6月份工资差额。原告称80.92%的考核完成比例是错误地按总完成比例110％计算的，已按总完成比例100％纠正为79.15%。本院认为，原告对员工的工作完成情况进行考核并确定相应的完成比例系属于用人单位自主经营权的范围，原告对错误的考核完成比例进行纠正，并无不妥，而被告对调整后的2020年7月、8月的考核完成比例也无异议。因此，被告2020年6月绩效考核完成比例为79.15%，原告已经按照该考核完成比例足额支付该月工资，该月工资不存在拖欠情况。2、关于7月、8月的月度奖金。原告主张被告2020年7月、8月的月度考核完成比例均低于70%,则月度奖金为0，故原告无需支付被告7月、8月的月度奖金。双方提供的工资表显示，被告2020年2月份的绩效考核系数为50%，其该月月度奖金为1250元。本院认为，原告的主张与工资表不符，原告虽于庭后补充了邮件截图等证据，但上述证据不足以证明原告的该主张，原告应对此承担举证不能的不利法律后果，本院对其主张难以采信。故被告主张按照其工资结构，原告应向被告支付2020年7月、8月的月度奖金合计1509.75元（2500元×16.744%+2500元×43.65%)。3、关于7月份发放的季度奖金。如前所述，被告主张按此前原告错误核算的6月份考核完成比例80.92％重新计算季度奖金，缺乏依据，本院不予支持。4、9月份工资。原告2020年9月1日至2日应得工资的固定部分为441.38元（6000元×80%÷21.75天×2天），其余部分工资因缺乏业绩考核完成比例无法计算，本院不予支持。原告已经支付441.37元，还需支付0.01元。综上，原告还应向被告支付2020年6月1日至9月2日正常工作时间工资差额1509.76元（1509.75元+0.01元）。七、关于2020年4月1日至2020年6月30日期间的业务提成差额：被告主张其业务提成额为69201.375元【（合同价120万元一采购成本228240元一毛利49075元）÷2人×提成比例15%）】，原告已支付52083.38元，还需支付17117.99元。原告认可其已支付52083.38元，其计算方式为【（合同价120万元一采购成本228240元×2一毛利49075元）÷2人×提成比例15%】。双方的争议为被告仅扣除采购成本228240元，而原告扣除成本456480元(228240元×2)。原告称下单系统显示“买六送六”，因此采购成本应按一年计，系统本应显示采购成本的两倍，因“买六送六”仅限于单月，系统无法改动，仍显示为228240元。被告提供的“业务下单”截图显示，原告向深圳市阿卡索资讯股份有限公司下单，合同金额为120万元，采购成本228240元，备注“买六送六另扣毛利49075”，被告名下业绩毛利461342.50元。原告虽当庭提交了聊天记录（微信截图）、下单表和网络推广合同，但上述证据未能充分证实其主张的“买六送六”应按一年采购成本计的事实，其应承担相应不利后果。综上，本院认为，被告对于上述提成工资的主张与系统显示信息一致，本院予以采信。因此，原告应向被告支付业务提成差额17117.99元。八、关于2020年4月1日至6月30日期间的业务单量奖励：被告称原告应向其支付上述期间业务单量奖励21753.70元(1000元×3单＋4%×业绩毛利461342.50元）。原告则称中请人仅享有管理层激励，被告的提成应按3％计算，但实际按15％发放，且被告实际上只做了一单，原告已经按照每季度3单、每单1000元、2人共享计算，向被告发放单量奖励1500元。被告确认收到1500元，但称客户由其负责签约，其既享受员工奖励也享有管理层奖励。被告提供"2020年Q2季度客服部品牌激励政策”作为证据，原告陈述，该证据系由总监严慧颖发给总经理尚美玉，尚美玉于2020年4月1日邮件回复“批准”，之后严慧颖将该政策发给财务人员，财务人员发给定超（被告的直属上司），定超再将邮件发给被告，被告收到定超发送的该邮件时间是2020年8月10日。该证据显示奖励类型分为两类，其中“激励方案”载明售卖时长1个月计1单，2个周计2单，1季度计3单，累计3单封顶，PC品牌直达每单1000元；“管理层激励”显示，完成100%，经理奖励超出成本部分提成4%。原告对“2020年Q2季度客服部品牌激励政策”的三性不予确认，该邮件显示是由严慧颖发给尚美玉，但并没有发送给被告的记录，并且原告的工资和奖励方案等制度均是通过人事部统一发布，但原告及人事部、其他部门从未发布过该奖励政策；且被告很清楚公司的制度是需要审核及审批，即便存在2020.4.1的邮件，但该制度在未经发布并不适用于员工；退一步讲，被告2020.8.10才收到该制度，该制度生效也应当在2020年8月，而被告主张的提成均发生在2020年4月，显然不能适用。本院认为，被告陈述的以上激励方法依据是“2020年Q2季度客服部品牌激励政策”，但被告自认其通过直属上司收到该政策是在2020年8月10日，被告主张2020年8月10日收到的该激励政策适用于2020年4月至6月期间的业务，依据不足，本院不予确认。故被告依据“2020年Q2季度客服部品牌激励政策”诉求该单量奖励18453.70元，本院不予支持。九、关于2020年4月1日至2020年7月7日正常工作日加班工资及休息日加班工资：对于被告的该项仲裁请求，仲裁裁决原告应向被告支付2020年6月27日加班的加班工资441.38元(6000元×80%÷21.75元×l天×2倍），对于被告关于其余加班工资的请求不予支持。原、被告对该项仲裁裁决均未提起起诉，应视为双方对该项仲裁裁决均无异议，本院亦予以确认。十、被迫解除劳动合同的经济补偿金本院认为，根据前述认定，原告存在未及时足额向被告支付劳动报酬情形，被告为此于2020年9月1日发出《被迫解除劳动合同关系通知书》解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，原告应向其支付解除劳动合同的经济补偿金。被告在职期间的月平均工资为17641.1元【（工资表上工资总额122059.66元+2020年7月至9月工资差额1509.76元＋业务提成差额17117.99元＋+2020年6月27日加班工资441.38元）÷8个月】，因此原告应当支付的经济补偿金为97026.05元（17641.1元×5.5个月），被告仅主张88111.44元，未超过规定标准，本院予以支持。十一、关于未休年休假工资报酬：仲裁裁决原告应当向被告支付未休年休假工资报酬781.60元，原、被告均未对该项目提起起诉，应视为原、被告对该项仲裁裁决均无异议，本院予以确认。十二、仲裁请求：被告王帅申请仲裁（深劳人仲案［2020］11311号）请求裁令：1、创致公司支付2020年6月1日至2020年9月2日正常工作时间工资差额14608.17元；2、创致公司支付2020年4月1日至2020年6月30日业务提成差额17117.99元；3、创致公司支付2020年4月1日至2020年6月30日业务单量奖励21453.70元；4、创致公司支付2020年4月1日至2020年7月7日正常工作日加班工资4506.41元；5、创致公司支付2019年至2020年未休年休假工资报酬2735.63元；6、创致公司支付被迫解除劳动合同经济补偿金88111.44元；7、创致公司支付2020年4月1日至2020年7月7日休息日加班工资586.20元。十三、仲裁结果：深劳人仲裁［2020］4939号仲裁裁决如下：1、创致公司支付王帅2020年7月1日至2020年9月2日正常工作时间工资差额1509.76元；2、创致公司支付王帅2020年4月1日至2020年6月30日业务提成差额17117.99元；3、创致公司支付王帅2020年4月1日至2020年6月30日业务单量奖励18453.70元；4、创致公司支付王帅2020年6月27日加班工资441.38元；5、创致公司支付王帅2020年未休年休假工资781.60元；6、创致公司支付王帅被迫解除劳动合同经济补偿金88111.44元；7、驳回王帅的其他仲裁请求。十四、诉讼请求：原告创致公司起诉至法院，提出诉讼请求：1、创致公司无需支付王帅2020年7月1日至2020年9月2日正常工作时间工资差额1509.76元；2、创致公司无需支付王帅2020年4月1日至2020年6月30日业务提成差额17117.99元；3、创致公司无需支付王帅2020年4月1日至2020年6月30日业务单量奖励18453.70元；4、创致公司无需支付王帅被迫解除劳动合同经济补偿金88111.44元；5、本案的诉讼费用由被告承担。判决结果根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条，《深圳市员工工资支付条例》第五条、第十八条，《职工带薪年休假条例》第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告深圳市创致网络科技有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告王帅支付2020年7月1日至2020年9月2日正常工作时间工资差额人民币1509.76元；二、原告深圳市创致网络科技有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告王帅支付2020年4月1日至2020年6月30日业务提成差额人民币17117.99元；三、原告深圳市创致网络科技有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告王帅支付2020年6月27日加班工资人民币441.38元；四、原告深圳市创致网络科技有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告王帅支付2020年未休年休假工资人民币781.60元；五、原告深圳市创致网络科技有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告王帅支付被迫解除劳动合同经济补偿金人民币88111.44元；六、驳回原告深圳市创致网络科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案的案件受理费人民币5元（简易程序结案已减半收取），由原告负担人民币4元，由被告负担人民币1元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  刘丽梅二〇二一年三月八日书记员  钟慧珊附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《深圳市员工工资支付条例》第五条用人单位应当按时、足额支付员工工资。第十八条用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付员工加班工资：（一）安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付；（二）安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之二百支付；（三）安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。