河北省乐亭县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀0225民初861号 原告：韩文侠，女，1966年11月6日出生，汉族，住河北省唐山市海港开发区。 委托诉讼代理人：曹亚军，乐亭县方正法律服务所法律工作者。 被告：唐山海港红日劳务派遣有限公司，住所地：唐山海港开发区鸿盛宾馆6228房间，统一社会信用代码：911302945544855990。 法定代表人：刘亚军，该公司经理。 委托诉讼代理人：姬云飞，男，1973年1月8日出生，汉族，该公司员工，住河北省唐山市丰润区。 原告韩文侠与被告唐山海港红日劳务派遣有限公司（以下简称红日公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年3月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告韩文侠及其委托诉讼代理人曹亚军、被告红日公司委托诉讼代理人姬云飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告韩文侠向本院提出诉讼请求：1.要求解除原被告之间的劳动合同；2.要求被告支付一次性伤残补助金20340元，支付一次性工伤医疗补助金76146元，支付一次性就业补助金32634元；3.要求被告支付原告停工留薪期间的工资18080元；4.要求被告支付9天的工资678元；5.要求被告支付鉴定费600元；6.诉讼费由被告承担。诉讼过程中，原告变更诉讼请求：工伤医疗保险金由76146元变更为88410元，一次性就业补助金由32634元变更为37890元。事实和理由：原告系被告处的环卫工人，每月工资2260元，在2019年2月20日8时30分，原告在工作期间被其他车辆撞伤住院治疗，出院后原告申请确认事实劳动关系及申请工伤认定，乐亭县法院判决原被告之间存在劳动关系，在2020年8月7日经唐山市劳动能力鉴定委员会鉴定原告停工留薪期为8个月，在2020年8月17日原告被认定工伤，在2020年11月19日经唐山市劳动能力鉴定委员会鉴定申请人九级伤残，花费鉴定费600元，被告未支付任何费用，也未支付原告停工留薪期的工资，2020年3月11日至19日的工资678元也未支付，原告在2020年12月7日向唐山海港经济开发区劳动人事调解仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付伤残赔偿金等损失，但是唐山海港经济开发区劳动人事调解仲裁委员会以原告超过退休年龄为由不受理，现原告为维护自身合法权益，提起诉讼，请依法支持原告诉讼请求。 被告红日公司辩称，1、要求解除劳动合同，原告属于超龄，不存在签劳动合同，根据国家劳动法规定，劳动合同终止，不存在解除劳动合同。要求去劳动仲裁，仲裁说的也是超龄了，拒绝仲裁，所以解除不存在。2、原告要求赔偿，既然原告已经超出了不属于工人，不存在跟我公司劳动主体资格。根据劳动和社会保障部关于确定劳动关系的有关通知，需具备劳动行为能力，达到法定退休年龄，跟我公司不具备这个条件，没办法按照劳动关系享受待遇。原告方让我方支付停工留薪期工资，我公司给原告2月份工资已发全，3-7月工资也一直发着呢，原告600多块钱可以去查下，我公司查的是全的。根据社会保险法第四十四条规定，原告应符合工伤保险条例第三十五条第一款，从这一角度讲，享受工伤养老待遇，原告已经不存在这个问题，不可能再提出第二条。 本院经审理认定事实如下：2018年3月28日,原、被告签订劳动协议，被告将原告派遣到XX服务中心从事环卫岗位工作，劳动协议期限和派遣期限自2018年3月28日至2019年3月27日。原告工作期间，被告按月向其发放工资。2019年2月20日，被告发生交通事故住院治疗。2020年2月27日，被告向原告发出《通知》，通知原告于2020年3月27日解除与原告签订的劳动协议。2020年3月30日，河北省乐亭县人民法院作出（2020）冀0225民初55号民事判决书，判决原告韩文侠与被告红日公司存在劳动关系，2020年4月22日该判决书生效。2020年6月19日，唐山市人力资源和社会保障局向原告出具工伤认定申请受理决定书，原告韩文侠符合工伤认定受理的条件，现予受理。2020年8月17日，唐山市人力资源和社会保障局出具认定工伤决定书，原告韩文侠受到的事故伤害（或患职业病），符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，腰2椎体骨折，右髋部外伤，属于工伤认定范围，现予以认定（或视同）为工伤。2020年8月17日唐山市劳动能力鉴定委员会出具工伤职工停工留薪期确认表，确认原告韩文侠停工留薪期为8个月。2020年10月13日，原告交纳鉴定费600元。2020年11月19日唐山市劳动能力鉴定委员会出具初次鉴定结论书，鉴定结论为九级伤残。2020年12月7日，原告向河北唐山海港经济开发区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，河北唐山海港经济开发区劳动人事争议调解仲裁委员会以主体不适格为由不予受理。原告月基本工资是1950元。另，原告主张的9天工资已自愿放弃。 上述事实有《劳动协议》、《初次鉴定结论书》、《工伤认定申请受理决定书》、《认定工伤决定书》、《通知》、《工伤职工停工留薪期确认表》、《河北唐山海港经济开发区劳动人事争议调解仲裁委员会不予受理通知书》、河北省乐亭县人民法院（2020）冀0225民初55号民事判决书、谈话笔录、中国银行交易流水明细清单及当事人的当庭陈述在卷佐证。 本院认为，2020年3月30日，河北省乐亭县人民法院作出（2020）冀0225民初55号民事判决书，判决原告韩文侠与被告红日公司存在劳动关系，2020年4月22日该判决书生效，故原、被告之间存在劳动关系。《工伤保险条例》第十四条第一项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。唐山市人力资源和社会保障局出具的认定工伤决定书已认定原告所受伤害为工伤，原告作为被告的职工，因工致残，事实清楚，被告应当按照相关法律规定为原告落实工伤待遇。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因公致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。鉴于被告未为原告参加工伤保险，应由被告按照《工伤保险条例》规定的工伤保险项目和标准支付费用。唐山市劳动能力鉴定委员会出具的初次鉴定结论书，鉴定原告为九级伤残，故被告应支付原告一次性伤残补助金17550元（1950元/月*9个月），一次性工伤医疗补助金88404.12元（6314.58元/月*14个月），一次性就业补助金37887.48元（6314.58元/月*6个月）。原告韩文侠停工留薪期为8个月，鉴于被告已支付原告5个月工资，故还应支付原告工资5850元（1950元/月*3个月）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条条、《工伤保险条例》第十四条、第三十七条、第六十二条的规定，判决如下： 一、解除原告韩文侠与被告唐山海港红日劳务派遣有限公司之间的劳动关系； 二、判决生效后十日内，被告支付原告一次性伤残补助金17550元，一次性工伤医疗补助金88404.12元，一次性就业补助金37887.48元，停工留薪期间工资5850元，鉴定费600元，上述共计150291.6元； 三、驳回原告韩文侠其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告唐山海港红日劳务派遣有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。 审 判 员 李柳青 二〇二一年三月三十一日 法官助理 张 强 书 记 员 白瑞玲