广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0104民初6886号原告：上海吉洛美生物医疗科技有限公司广州分公司，营业场所：广州市越秀区建设大马路22号3609房。负责人：庞皓匀。原告：上海吉洛美生物医疗科技有限公司，住所地：上海市浦东新区上丰路633号2幢C121室。法定代表人：魏某。上列两原告共同委托代理人：陈宏圆，广东品杰律师事务所律师。上列两原告共同委托代理人：郭先志，广东品杰律师事务所律师。被告：周某某，女，1994年3月20日出生，汉族，身份证住址：广东省汕头市潮南区。委托代理人：陈得雄（广州市越秀区法律援助处指派），北京市炜衡（广州）律师事务所律师。第三人：广州安晟公司生物科技有限公司，住所地：广州市白云区永平街东平东凤西路宋屋街12号4楼403室（仅限办公用途）。法定代表人：贾臻。原告上海吉洛美生物医疗科技有限公司广州分公司（以下简称吉洛美分公司）、上海吉洛美生物医疗科技有限公司（以下简称吉洛美公司）诉被告周某某、第三人广州安晟公司生物科技有限公司（以下简称安晟公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后依法公开开庭进行了审理。原、被告均到庭参加诉讼。第三人经本院公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼。现已审理终结。原告上海吉洛美生物医疗科技有限公司广州分公司、上海吉洛美生物医疗科技有限公司共同诉称：一、结合劳动合同约定和实际情况，被告进入原告处工资原则上为3000元/月，加上绩效、奖金、补贴等，被告离职前12个月的月均工资为3371元，而非仲裁认定的4135元。因此，裁决书中计算工资的方法有误，其裁决二原告支付被告2018年4月1日至5月15日期间工资6171.26元错误。二、原告已提供催告函证明被告因个人原因主动离职，并非协商解除劳动合同，故二原告无需支付被告解除劳动合同的经济补偿金。三、被告连续工作不满一年，二原告无需支付未休年休假工资380.23元。为维护原告合法权益，故请求法院判令:1、二原告无须向被告支付穗越劳人仲案（2018）1085号仲裁裁决书中第二项仲裁裁决的工资6171.26元；2、二原告无须向被告支付穗越劳人仲案（2018）1085号仲裁裁决书中的第三项仲裁裁决的经济补偿金6202.5元；3、二原告无须向被告支付穗越劳人仲案（2018）1085号仲裁裁决书中的第四项仲裁裁决对未休年休假工资380.23元；4、本案诉讼费由被告承担。被告周某某辩称：不同意二原告诉请。我方同意仲裁裁决。经审理查明：周某某于2016年12月14日入职广州安晟生物科技有限公司（以下简称安晟公司），双方签订期限为2016年12月14日至2019年12月13日的劳动合同。2017年9月1日，周某某与吉洛美分公司签订期限为2017年9月1日至2020年8月30日的劳动合同，该合同仅约定周某某的工资分成日常工资和绩效工资，具体金额和项目详见《员工薪酬福利表》。周某某在安晟公司工作期间的工资由安晟公司支付，在吉洛美分公司工作期间的工资由吉洛美分公司支付，吉洛美分公司尚未支付周某某2018年4月1日至5月15日期间工资。对此，周某某主张吉洛美分公司、吉洛美公司、安晟公司同为一个老板魏某，安晟公司于2017年9月1日安排其到吉洛美分公司工作并签订劳动合同，其在吉洛美分公司处的工资由基本工资3500元/月、全勤200元/月和餐补20元/天组成，其在吉洛美分公司处离职前的月均工资为4135元，其在2018年4月1日至5月15日期间全勤，但吉洛美分公司却尚未支付上述期间工资，故要求吉洛美分公司按4135元/月的标准支付其上述期间工资。吉洛美分公司则辩称周某某于2017年9月1日通过应聘的方式入职其司，周某某在其司的工资为3000元/月，周某某离职前的月均工资为3371元，其司同意按3371元/月的标准计发周某某2018年4月1日至5月15日期间的工资，其司有对周某某进行考勤，但无法明确周某某在2018年4月1日至5月15日期间的出勤情况，也未能提供周某某在职期间的考勤记录。仲裁时，安晟公司则主张周某某于2017年8月31日因个人原因而离职，其司没有安排周某某到吉洛美分公司工作，其司与两吉洛美分公司互为独立，无隶属关系，但未能举证证实周某某于2017年8月31日因个人原因而离职。吉洛美分公司未能提供周某某于2017年9月1日通过应聘的方式入职其司的证据，也未能提供周某某在职期间的工资支付凭证和《员工薪酬福利表》。周某某在吉洛美分公司处的最后工作日和离职时间均为2018年5月15日。对此，周某某主张吉洛美分公司于2018年5月15日口头无故要求其即日离职，并提供《交接清单》佐证，该证据显示周某某与“范某”于2018年5月15日进行工作资料的交接，其上无反映周某某的离职原因。吉洛美分公司否认《交接清单》的真实性，其司主张周某某于2018年5月15日因工作不愉快或个人原因而不辞而别，双方至今没有办理工作交接手续，其司有发函催告周某某上班，未果，故视为周某某自2018年5月16日起自动离职，为此提供了《催告函》佐证。周某某否认《催告函》的真实性。吉洛美分公司未能提供已将《催告函》送达给周某某的证据，也未能举证证实周某某于2018年5月15日因工作不愉快或个人原因而不辞而别。周某某未能提供证据证实其在2016年12月14日之前（不含该日）有累计工龄。经查，周某某在吉洛美分公司处没有休过年休假。吉洛美分公司为吉洛美公司的分支机构，不具有独立法人资格。吉洛美公司、安晟公司均具有独立法人资格。2018年4月1日至5月15日期间工作日有30天。2018年5月1日至15日期间工作日有10天、法定休假日有1天，合计11天。2017年12月14日至31日期间自然日有18天，2018年1月1日至5月15日期间自然日有135天。2018年5月25日，周某某作为申请人，以吉洛美分公司为第一被申请人，以吉洛美公司为第二被申请人，以安晟公司为第三被申请人，向广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2018年9月3日，广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会作出穗越劳人仲案〔2018〕1085号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认申请人与第三被申请人在2016年12月14日至2017年8月31日期间存在劳动关系，与第一被申请人在2017年9月1日至2018年5月15日期间存在劳动关系；二、本裁决生效之日起三日内，第一被申请人一次性支付申请人2018年4月1日至5月15日期间工资6171.26元；三、本裁决生效之日起三日内，第一被申请人一次性支付申请人解除劳动合同的经济补偿6202.5元；四、本裁决生效之日起三日内，第一被申请人一次性支付申请人2017年12月14日至2018年5月15日期间未休年休假工资380.23元；五、第二被申请人对第二项至第四项仲裁裁决承担连带责任；六、驳回申请人的其他仲裁请求。吉洛美分公司、吉洛美公司不服该仲裁裁决，诉至本院。本院认为：双方未对穗越劳人仲案〔2018〕1085号《仲裁裁决书》第一项裁决确认的劳动关系情况提出异议，视为双方均同意该裁决此认定，故本院予以照准。据此，确认周某某与安晟公司在2016年12月14日至2017年8月31日期间存在劳动关系，与吉洛美分公司在2017年9月1日至2018年5月15日期间存在劳动关系。关于工资问题。《广东省工资支付条例》第十六条规定：“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。”第四十八条规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。据此可知，吉洛美分公司对于2018月4月1日至2018年5月15日期间的工资支付台账负有举证责任。因吉洛美分公司未能提供周某某在职期间的考勤记录、工资支付凭证和《员工薪酬福利表》，其提供的其他证据不足以证明其已支付周某某上述期间的工资，吉洛美分公司应承担举证不能的不利后果。综上，本院采纳周某某的主张，认定周某某在吉洛美分公司处离职前的月均工资为4135元，其在上述期间为全勤。因此，吉洛美分公司应向周某某2018年4月1日至5月15日期间工资6171.26元[（3500元+200元）+（3500元+200元）÷21.75天×11天+20元×30天]。关于经济补偿问题。虽然吉洛美分公司主张周某某于2018年5月15日因工作不愉快或个人原因不辞而别，双方没有办理工作交接手续，其司有发函催告周某某上班，并提供《催告函》作证，但因其司未能举证证明周某某于2018年5月15日因工作不愉快或个人原因不辞而别，也未能提供已将《催告函》送达给周某某的证据，且周某某否认《催告函》的真实性，故本院对吉洛美分公司此主张不予采纳。鉴于目前的证据不能证明周某某的离职原因，周某某子2018年5月16日起没有回吉洛美分公司上班，结合现有证据不能证明吉洛美分公司有对周某某上述没有上班的行为作为处理，该情形可视为周某某与吉洛美分公司于2018年5月15日经协商一致由吉洛美分公司提出解除劳动合同，所以吉洛美分公司依法应向周某某支付解除劳动合同的经济补偿6202.5元（4135元/月×1.5个月）。关于未休年休假工资问题。本院认定以周某某入职安晟公司的时间作为计算起累计工作年限的起始时间，即周某某自2017年12月14日起可享受年休假，由此计得周某某在2017年12月14日至2018年5月15日期间依法可享受年休假1天，据此吉洛美分公司应按规定支付周某某2017年12月14日至2018年5月15日期间1天未休年休假工资380.23元[4135元/月÷21.75天/月×1天×200%]。吉洛美分公司是吉洛美公司的分支机构，不具有独立法人资格，吉洛美公司具有独立法人资格，在吉洛美分公司偿付能力不足时，应由吉洛美公司承担补充清偿责任。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《广东省工资支付条例》第十六条、第四十八条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第十条、第十一条、第十二条之规定，判决如下：一、确认周某某与广州安晟公司生物科技有限公司在2016年12月14日至2017年8月31日期间存在劳动关系，与上海吉洛美生物医疗科技有限公司广州分公司在2017年9月1日至2018年5月15日期间存在劳动关系；二、上海吉洛美生物医疗科技有限公司广州分公司于本判决发生法律效力之日起三天内一次性支付周某某2018年4月1日至5月15日期间工资6171.26元；三、上海吉洛美生物医疗科技有限公司广州分公司于本判决发生法律效力之日起三天内一次性支付周某某解除劳动合同的经济补偿6202.5元；四、上海吉洛美生物医疗科技有限公司广州分公司于本判决发生法律效力之日起三天内一次性支付周某某2017年12月14日至2018年5月15日期间未休年休假工资380.23元；五、上海吉洛美生物医疗科技有限公司广州分公司偿付能力不足时，由上海吉洛美生物医疗科技有限公司承担补充清偿责任；六、驳回上海吉洛美生物医疗科技有限公司广州分公司、上海吉洛美生物医疗科技有限公司的其他诉讼请求。本案受理费10元，由上海吉洛美生物医疗科技有限公司广州分公司、上海吉洛美生物医疗科技有限公司共同负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内按上诉请求的项目及相关交费规定向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  彭 鹏人民陪审员  梁建峰人民陪审员  罗惠敏二〇二一年三月十五日法官助理周梦倩法庭记录蔡创杰