广东省深圳市罗湖区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0303民初2182号原告：冯安容，女，1974年8月6日出生，汉族，住湖北省天门市。委托诉讼代理人：邹天喜，广东邦罡律师事务所律师，执业证号14403201010995825。委托诉讼代理人：黄纯红，广东邦罡律师事务所实习律师。被告：深圳市莱米秀服装有限公司，住所地广东省深圳市罗湖区莲塘街道坳下社区坳下村128号金田工业区A栋、D栋D栋501，统一社会信用代码91440300MA5DH9C87Q。法定代表人：张美君，总经理。委托诉讼代理人：夏扬，广东伟然律师事务所律师，执业证号14403201810028385。原告冯安容与被告深圳市莱米秀服装有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2021年1月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告冯安容委托诉讼代理人邹天喜、被告深圳市莱米秀服装有限公司委托诉讼代理人夏扬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告冯安容向本院提出诉讼请求：1.判决确认原、被告存在合法的劳动关系；2.判决被告向原告支付2014年8月23日至2020年3月14日期间的违法解除劳动合同经济补偿金7000×6×2=84000元；3.判决被告向原告补发2015年8月1日至2017年4月30日期间加班工资差额9553.88元；4.判决被告向原告支付2015年1月1日至2019年12月31日社保基金38109.8元；5.被告支付原告律师费5000元。事实及理由：原告于2014年8月23日入职被告处从事岗位车板工作，被告未与原告签订书面的劳动合同，也未为原告缴纳相关的社保。2016年7月28日被告公司才注册。原告2018年度工资调为7000元/月，工厂停业休假时公司发放最低的生活费2600元，因深圳缴纳社保金额高，被告要求原告自己到户籍所在地缴纳，被告将相关的社保费用直接支付给原告，但是至今被告一直未将此社保费用支付给原告。2020年3月14日，被告法定代表人电话通知原告，说工厂受疫情影响关闭经营，叫原告不要去公司上班，也不按照劳动法的规定给予原告相关的经济补偿。为了维护原告的合法权益，特向法院起诉，请求法院判如所请。深圳市莱米秀服装有限公司辩称：一、原告系主动离职，被告不存在单方无故解除、终止劳动关系的违法行为。根据被告提交的“与原告之间的微信聊天记录”所载内容，被告已于2020年3月29日下午2:19分微信通知到原告“打算要开工了哦”，原告随即答复“准备开工是好事”；后被告又在2020年3月30日凌晨0：55分微信通知到原告“今天是正式通知到你上班，…你如如果身体抱恙…你好好养身体吧”，原告随即答复“我现在已经不是你的工人了”。结合前述客观事实，原告无论是在开工前亦或是开始时，都已及时通知到了原告，同时考虑到原告身体抱恙的情况，给与了其安心休养、再另行到岗的人道主义关怀和权利，不存在任何违法行为。但原告在接到前述通知后，却通过言语明确答复“我现在已经不是你的工人了”，拒绝到岗，主动离职，故被告不存在无故解除、终止劳动关系的违法行为。二、被告已经足额向原告支付应得薪酬，不存在任何拖欠。根据“与原告之间的微信聊天记录”所载内容，被告在每次计发原告应得薪酬前后，均与原告在微信上进行了沟通和确认。原告对应得薪酬存在异议的，经双方核算确认属实后，被告也都按时进行了补足支付，不存在任何拖欠或拒绝支付等不当行为。同时根据该证据所载内容能够证明，被告自始至终均未安排原告加班处理事务，原告也未提供任何充分有效证据证明其存在为处理被告交办事务而加班的客观事实，依法应承担举证不能的法律不利后果。三、被告从未扣留原告社保个人应承担费用，且社保征缴不属于劳动争议诉讼受案处理事项，亦不属于法院受案处理事项。《中华人民共和国劳动争议调解诉讼法》第二条规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议”。根据前述法律规定，原告要求被告向其支付社保基金不属于劳动争议受案处理事项，故也不属于法院受案处理事项。同时再根据被告提交的“与原告之间的微信聊天记录”所载内容，被告在计发原告应得薪酬时，均没有扣留原告个人社保应担费用，要求被告支付社保基金没有任何事实或法律依据。综上，被告认为原告各项诉讼请求与事实不符，于法无据，请法院依法驳回原告的全部诉讼请求，维护被告的合法权益。本院经审理查明事实如下：一、原、被告无争议的事实：（一）被告成立于2016年7月28日。原告在被告处任职车版样衣工。张美君系被告的法定代表人。被告分别于2019年4月16日转账支付原告7200元，于2019年5月16日转账支付原告6800元，于2019年9月15日转账支付原告19153元，于2019年10月17日转账支付原告4300元，于2019年11月17日转账支付原告7000元，于2020年1月18日转账支付原告5000元，于2019年3月26日转账支付原告8815元；原、被告确认2019年4月16日转账的7200元系2019年3月的工资；原告的工资结算至2020年3月14日，金额为1213元。原告确认律师费尚未实际支付。（二）原告与张美君的微信聊天记录显示原告在2017年3月16日下午2:00向张美君发出每月所得的算式，其中“放假补12月1号至2月10号共70天”的计算基数为“2600”，“2月工资2月10号开始上班”的计算基数为“6800”；原告在2018年4月17日下午8:00向张美君发出每月所得的算式，其中“11月15日-2月26号放假103天”的计算基数为“2600”，“2月上班2天”的计算基数为“7000”。（三）原告与张美君的微信聊天记录显示原告从2020年1月开始就生病住院以及催要工资事项一直在与被告法定代表人张美君沟通原告在2020年3月14日下午3:51分向被告发出2019年11月至2020年3月14日期间的所得的算式并表示“小美你们核对一下”。原告在2020年3月26日下午2:00分向张美君表示“小美年前后的补收到了，工龄工资没收到，从你开工到通知停产，我跟你做了六年……，你跟别人怎么算我不管，我的工龄工资要给我，这也是我这几年辛苦付出应得的……”；张美君在2020年3月29日下午2:19分向原告表示“打算要开工了哦”，原告在2020年3月29日下午11:31分回复“小美准备开工是好事，生意只有坚持做才有机会挣更多的钱，因为这次疫情，你通知我不开了，我才安下心来治病和体检，没想到查出了大问题……，你通知了不开厂我有权利选择做或不做……”；张美君在2020年3月30日凌晨0：55分向原告表示“今天是正式通知你上班，考虑到你是湖北的，得提前回深圳隔离14天，你如果身体抱恙，那就没办法了!你好好养身体吧，如果不想来上班了，请递交辞职信吧。拍图片过来就可以了”！原告回复“小美，你作为老板你就是这样对待你的员工吗？我现在已经不是你的工人了，你说我这样说你才好，说变就变，你一下子说不要我们做，一下子又叫我们做，你是老板说话算不算数……”。二、原、被告有争议的事实：（一）入职时间：原告主张其自2014年8月23日即与被告建立劳动关系，被告的法定代表人张美君在被告成立之前一直以被告的名义对外经营，原告一直作为被告的员工提供劳动，根据原告的银行流水交易显示，张美君在2014年9月开始为原告支付工资。被告主张在其成立之前张美君与原告是劳务合作关系，2016年7月28日被告成立后开始与原告建立劳动关系。（二）原告月工资结构及金额：原告主张其每月工资为固定工资，开始是5500元，2018年3月起变更为7000元。被告主张其业务范围为境外服装供应，受市场影响较大，进而会影响原告的工作模式和机制，原告的工作模式存在工作月和休息月的区别；工作月需要正常上班，按照固定工资发放，自2018年3月起固定工资变更为7000元，休息月被告不开展业务，原告不需要上班，按照每月固定工资2600元发放；每月发放工资的时候原告会按照工作日或休息日的工资标准计算工资给被告核对，被告再予以发放。原告不予认可，但确认其工作会根据公司的经营状态调整，如果市场行情好，公司生意好原告就工作，如果生意不好原告就放假，放假有时候会长达两个多月，在放假期间不能从事其他的工作，需要等待公司的通知。（三）加班情况：原告主张需要上班的月份生意好的时候每天都要上班，有时要上到凌晨，并提交自行制作的加班时间统计表，被告对原告提交证据不予认可，主张原告不存在加班的情况，被告对原告不存在考勤。（四）关于劳动合同的解除：原告主张被告于2020年3月14日告知其不开厂了，让原告自行找工作，工资结算到3月14日。被告主张其在2020年3月30日正式通知原告返岗上班，但原告表示其已经不是被告的员工，拒绝到岗，应视为主动离职。三、仲裁情况：2020年6月9日，原告因劳动争议向深圳市罗湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.原、被告存在合法的劳动关系；2.被告向原告支付2014年8月23日至2020年3月14日期间的违法解除劳动合同的经济赔偿金84000元；3.被告向原告补发2015年8月1日至2017年4月30日期间加班工资差额9553.88元；4.被告向原告支付2015年1月1日至2019年12月31日社保基金38109.8元；5.被告支付原告律师费5000元。2020年9月4日，深圳市罗湖区劳动人事争议仲裁委员会作出深罗劳人仲裁［2020］267号仲裁裁决书，裁决：1.确认原、被告在2016年7月28日至2020年3月30日期间存在劳动关系；2.被告支付原告解除劳动合同经济补偿金19018.4元；3.驳回原告的其他仲裁请求。仲裁裁决后，原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，要求判如所请。本院认为，本案系劳动争议。原、被告之间存在劳动关系，应受劳动法律法规的保护和约束。关于原、被告劳动关系的起始时间，因被告系在2016年7月28日成立，成立后方具备劳动关系的主体资格，故原、被告劳动关系的起始时间应为2016年7月28日。关于工资标准，原告主张其工资标准从2018年3月起即变更为7000元/月，但原、被告在微信聊天记录中确认的计算每月所得基数与原告主张的工资标准不相符，原告亦未提交证据证明其曾就被告欠发其工资提出异议，故本院结合原告实际提供劳动的情况，对被告主张的工资标准予以采信。关于劳动合同的解除，原告主张双方劳动关系系被告在2020年3月14日违法解除，并提交微信聊天记录截图佐证，但被告在截至2020年3月14日微信聊天中未对原告作出辞退的意思表示，而原告在2020年3月26日即向被告法定代表人要求结算工龄工资，故原告在2020年3月30日作出的“我现在已经不是你的工人了”的意思表示亦不能证明原告系自动离职，鉴于原、被告均未提交有效证据证明劳动关系解除的原因，本院视为用人单位提出且经原、被告协议一致解除劳动关系，原、被告的劳动关系于2020年3月30日解除。因原告在被告处工作三年零八个多月，故被告应支付原告解除劳动关系的经济补偿金19422.68元（4855.67×4）。关于加班工资，原告主张其存在加班的事实，应就主张的事实承担举证责任。原告提交的考勤记录系原告自行制作，不能作为证明加班事实的有效证据，原告应自行承担举证不能的不利后果，本院对原告要求被告支付加班工资的诉讼请求不予支持。关于社会保险基金费用，原告该项请求不属于劳动争议案件的处理范围，本院不予处理。关于律师费，因原告请求的律师费尚未实际发生，故本院对原告诉请的律师费不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决如下：一、确认原告冯安容与被告深圳市莱米秀服装有限公司在2016年7月28日至2020年3月30日期间存在劳动关系。二、被告深圳市莱米秀服装有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告冯安容解除劳动关系经济补偿金19422.68元。三、驳回原告冯安容的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告深圳市莱米秀服装有限公司负担，上述费用原告冯安容已预付，被告深圳市莱米秀服装有限公司应在本判决生效之日起十日内迳付原告冯安容。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  曾燕丽二〇二一年三月十七日书记员  陈彩妮