吉林省东丰县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）吉0421民初82号 原告李殿才，男，1962年9月13日生，住东丰县。 委托诉讼代理人杨涛，系吉林英状律师事务所律师。 被告东丰县教育局，住所地东丰县东丰镇锦绣街188号。 法定代表人时立民，系该局局长。 委托诉讼代理人刘秋野，系吉林恒太律师事务所律师。 原告李殿才与被告东丰县教育局劳动争议一案，本院于2021年1月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李殿才及其委托诉讼代理人杨涛、被告东丰县教育局委托诉讼代理人刘秋野到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 李殿才向本院提出诉讼请求：1、请求撤销原告与被告所属原东丰县教育宾馆于2018年12月20日签订的“协议书”中第六条“关于基本医疗保险”的约定。2、诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于1978年10月1日至1987年11月31日在被告所属的实验中学胶丸厂工作，原告在实验中学工作九年后，转入东丰县教育局招待所（后改为教育宾馆）工作。2018年12月份，东丰县教育宾馆与原告等八名工作人员签订了解除劳动关系补偿方案。县教育宾馆于2019年9月2日注销，债权债务由县教育局接管。2019年12月份，原告通过法院诉讼后，被告为原告办理的退休手续，退休时间为2017年9月份。2018年12月20日，县教育宾馆与原告签订的“协议书”第六条：关于基本医疗保险约定：“为了充分保障乙方（原告）的利益，甲方（教育宾馆）为乙方补发基本医疗保险7683元，乙方对此无异议。”2020年11月26日，原告到东丰县医疗保险经办中心了解原教育宾馆是否为本人办理医疗保险情况，县医疗保险经办中心为原告出具“关于李殿才参加城镇职工基本医疗保险的情况说明”时，原告方知原县教育宾馆应当为原告缴纳医疗保险至少7.5万元。但是，县教育宾馆只给付原告7683元医疗保险金，明显显失公平。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，请求原审依法撤销原告与被告所属原东丰县教育宾馆于2018年12月20日签订的“协议书”中第六条“关于基本医疗保险”的约定，切实维护原告的合法权益。 东丰县教育局辩称，原告起诉已经超过诉讼时效。原告请求撤销协议书中第六条的约定没有法律依据及事实依据。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和相关证据，本院查明： 李殿才于1978年10月1日在东丰县实验中学胶丸厂工作九年，后转入东丰县教育局招待所（后改为东丰县教育宾馆）工作，至2017年退休。2018年12月10日，东丰县教育宾馆与李殿才在内的八名工作人员签订了《东丰县教育宾馆与员工解除劳动关系补偿方案》。2018年12月20日，东丰县教育宾馆（原教育局招待所）与李殿才签订了《协议书》，协议约定：关于基本医疗保险。为了充分保障乙方的利益，甲方同意为乙方补发基本医疗保险7683元，乙方对此无异议。双方声明，本协议是共同协商签订，是真实意思表示，不存在欺诈、胁迫和乘人之危等情形。协议达成后，李殿才按协议约定领取了医疗保险费7683元。2019年2月20日，东丰县教育宾馆与李殿才等八名工作人员签订了《备忘录》，记载：2019年2月20日东丰县教育宾馆八名员工支付失业保险金和基本医疗保险款项。本备忘录签订后，东丰县教育宾馆依据《东丰县教育宾馆与员工解除解除劳动关系补偿方案》和《协议书》将补偿款项全部支付完毕，自此东丰县教育宾馆和八名员工不存在任何关系。签字人员声明上述备忘录记载事项属实，自愿签字确认，并自愿承担相关法律责任。李殿才在上述《协议书》及备忘录上签字确认。 另查明，东丰县教育局未在东丰县医疗保险经办中心为李殿才参加城镇职工基本医疗保险，未缴存城镇职工基本医疗保险费。东丰县城镇职工基本医疗保险自2001年3月开始参保运行。2001年3月以前医疗保险费不能计算，计算李殿才2001年3月至2017年9月应缴医疗保险费，需由李殿才退休前所在单位提供李殿才此期间工资表作为核定缴费基数依据。因无李殿才2001年3月至2017年9月工资表，无法核定该人缴费基数，所以无法计算。 再查明，李殿才分别于2019年9月26日、2020年5月3日、2020年10月28日在东丰县中医院因冠状动脉粥样硬化性心脏病住院治疗，分别支付住院费用2346.57元、6564.32元、8398.63元。 上述事实有李殿才提交的涉案招收集体所有制工人通知书复印件、体格检查表复印件、招收集体所有制工人登记表复印件、企业职工定级工资审批表复印件、吉林省东丰县人民法院（2017）吉0421民初2210号民事判决书复印件、吉林省东丰县人民法院（2019）吉0421民初1506号民事判决书复印件、吉林省东丰县人民法院（2020）吉0421民初1002号民事判决书复印件、吉林省辽源市中级人民法院（2020）吉04民终697号民事判决书复印件、李殿才社会保障卡复印件、东丰县教育宾馆（原教育局招待所）与李殿才于2018年12月20日签订的《协议书》复印件、李殿才分别于2019年9月26日、2020年5月3日、2020年10月28日在东丰县中医院住院病案复印件、东丰县教育局提交的2019年2月20日李殿才签字的《备忘录》复印件、东丰县医疗保险经办中心出具的《关于李殿才参加城镇职工基本医疗保险的情况说明》及双方当事人陈述在案为凭，足以认定。 本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显示公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”，《中华人民共和国合同法》第五十四条规定：“下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：（一）因重大误解订立的；（二）在订立合同时显示公平的。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。”当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。在本案中，李殿才主张2018年12月20日东丰县教育宾馆（原教育局招待所）与其所签订的《协议书》第六条不是其真实意思表示，显示公平、存在重大误解，原用人单位存在欺诈、胁迫，但未提供证据予以证明。李殿才主张原用人单位为其少缴存医疗保险费7.5万元，亦未提供证据予以证明。李殿才作为完全行为能力人，应当对《协议书》第六条的内容以及签字行为的法律后果具有明确的认识，故对李殿才关于《协议书》中第六条，关于基本医疗保险的约定，非其本人真实意思表示的主张，不予采信，当事人行使撤销权应当依法进行。当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。根据本案查明的事实，李殿才未证明在涉案《协议书》第六条的签订、履行过程中发生了撤销涉案《协议书》第六条的法定事由，故李殿才以涉案《协议书》第六条在签订时存在显失公平、重大误解、欺诈、胁迫为由主张撤销的诉讼请求，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条、《中华人民共和国民法总则》第七条、第一百四十七条、第一百四十八条、第一百五十条、第一百五十一条、《中华人民共和国合同法》第六条、第八条、第五十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十二条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 驳回原告李殿才的诉讼请求。 案件受理费5.00元，由原告李殿才负担（已交纳）。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省辽源市中级人民法院。 审判员  管汉生 二〇二一年三月十九日 书记员  刘俊哲