北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0106民初3191号原告：赵成伟，男，1985年9月18日出生，汉族，无业，住河北省沧州市献县。委托诉讼代理人：张兵涛，河南举直律师事务所律师。被告：北京韩玉大佬文化发展有限公司，住所地北京市丰台区草桥欣园三区甲2号楼1层S03。法定代表人：韩睿，总经理。委托诉讼代理人：刘国超，男，该单位运营总监，住北京市西城区。委托诉讼代理人：王本士，北京市京师律师事务所律师。原告赵成伟与被告北京韩玉大佬文化发展有限公司（以下简称韩玉大佬公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案原告赵成伟委托诉讼代理人张兵涛，被告韩玉大佬公司委托诉讼代理人刘国超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。赵成伟向本院提出诉讼请求：一、请求确认原告与被告自2019年6月19日至2020年7月20日期间存在劳动关系；二、请求判令被告支付解除劳动关系经济补偿金12000元；三、请求判令被告支付2020年6月1日至2020年6月30日期间工资7648元；四、请求判令被告支付2020年6月1日至2020年6月30日未休年休假工资6620.69元；五、请求判令被告为原告出具离职证明；六、请求判令被告支付2020年7月1日至2020年7月20日期间工资3900元；七、请求判令被告支付2019年6月19日至2020年7月20日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额80000元；八、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2019年6月19日入职，担任按摩技师一职，每月工资8000元，被告未与原告签订书面劳动合同，亦未给付未签劳动合同双倍工资差额。原告与被告约定每月以银行转账方式发放上个自然月的工资。原告在职期间工作勤恳，但被告未依法为原告交纳社会保险，未依法及时足额发放工资。后原告被迫与被告解除劳动关系。原告认为被告以上行为严重违反了《劳动合同法》等相关法律规定，损害了原告的合法权益，为此原告现向贵院起诉，请求贵院依法判决，维护原告的合法权益。韩玉大佬公司辩称：原告所述入职时间、工作岗位、工资待遇等一系列陈述与我单位没有任何关系，原告工作的地点是在西城区马连道店，我们单位的地址是在北京市丰台区草桥欣园，原告跟我单位没有任何关系，马连道店的实际经营者是韩X，我单位与马连道店属于加盟关系，原告属于与马连道店存在劳动关系与我单位无关，请求法庭驳回原告的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：赵成伟主张其于2019年6月19日入职韩玉大佬公司，任按摩技师，双方未签订劳动合同；其实际工作地位于北京市西城区，接受韩X的管理；其工资系按件计薪，由韩玉大佬公司会计通过其个人银行账户向其转账支付；其于2020年7月20日以拖欠工资、未缴纳社会保险费为由提出解除劳动关系。赵成伟就其上述主张向本院出具银行交易明细、工作证、社会保险个人权益记录等证据加以佐证。工作证未见韩玉大佬公司名称，但通过扫所印二维码发现进入韩玉大佬公司的微信公众号。韩玉大佬公司对赵成伟的上述主张及证据的关联性皆持异议，主张赵成伟系为与其加盟合作的“大佬修脚马连道店”所雇佣，其单位无员工吴X，在赵成伟的工作证上有其单位的微信公众号二维码系为借加盟商进行宣传。韩玉大佬公司就其上述主张向本委出具其单位与“大佬修脚马连道店韩X”签订的加盟合同加以佐证。赵成伟对韩玉大佬公司的上述主张及证据的真实性皆持异议，主张“大佬修脚马连道店”并非市场主体。银行交易明细显示吴X按月向赵成伟转账，赵成伟2019年7月工资7200元，8月工资7398元，9月工资8703元，10月工资8223元，11月工资9616元，12月工资8596元；2020年1月工资3000元，2月、3月工资2283元，4月工资为7803元，5月工资为4200元，6月至7月未发放工资。以上工资均为吴X转账支付。赵成伟上述正常工作期间平均工资为6092.91元。赵成伟主张吴X是公司财务，韩玉大佬公司主张其单位无员工吴X。本院调取了韩玉大佬公司的北京市社会保险个人权益记录公务查询结果表，该材料显示韩玉大佬公司社会保险的缴费业务经办人为吴X。韩玉大佬公司主张该记录中所列该单位缴费人员并无吴X，吴X非其单位员工。赵成伟提交的社会保险个人权益记录显示其社会保险累计实际缴费年限为1年11个月。2020年7月20日，赵成伟向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）提出仲裁，根据仲裁裁决书记载，赵成伟请求裁决：1、请求确认赵成伟与韩玉大佬公司自2019年6月19日至2020年7月20日期间存在劳动关系；2、韩玉大佬公司支付解除劳动关系经济补偿金12万元；3、韩玉大佬公司支付2020年6月1日至2020年6月30日期间工资7648元；4、韩玉大佬公司支付2020年6月1日至2020年6月30日未休年休假工资6620.69元；5、韩玉大佬公司出具离职证明。根据仲裁开庭笔录记载，赵成伟除了提出上述请求外还要求韩玉大佬公司支付付2020年7月1日至2020年7月20日工资3900元；2019年6月19日至2020年7月20日未签订劳动合同二倍工资差额8万元。2020年11月18日，丰台仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2020]第4682号裁决书：驳回赵成伟的各项仲裁请求。赵成伟不服该裁决，形成本案诉讼。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。因韩玉大佬公司提交证据加盟合作协议不足以证明双方系加盟关系，应承担相应不利后果。用人单位就劳动者入职时间、劳动合同签订情况、工资构成、工资支付方式及工资支付情况等应承担举证责任，结合赵成伟提交证据材料及吴X发放工资的事实，本院对于赵成伟主张的双方存在劳动关系、未签订劳动合同、拖欠工资等予以采信。鉴于赵成伟提交的银行卡明细显示吴X向其转账支付工资系自2019年7月起，未提交证据证明其自2019年6月19日至6月30日向韩玉大佬公司提供劳动，故本院认定双方的劳动关系起始时间为2019年7月1日，赵成伟于2020年7月20日向韩玉大佬公司发送解除劳动关系通知书，据此本院认定双方劳动关系于2020年7月20日终止，确定赵成伟与韩玉大佬公司在2019年7月1日至2020年7月20日期间存在劳动关系。2020年6月1日至2020年7月20日，赵成伟正常提供劳动，韩玉大佬公司应支付赵成伟2020年6月1日至2020年6月30日期间工资6092.91元。赵成伟在仲裁阶段确已针对2020年7月1日至2020年7月20日期间工资提出申请，故本院对于此部分请求予以处理，赵成伟主张的数额在合理范围内，本院予以支持。关于劳动关系的解除，韩玉大佬公司未为赵成伟缴纳社会保险且拖欠工资，赵成伟据此提出解除劳动关系，韩玉大佬公司应支付赵成伟解除劳动关系经济补偿金9139.37元。劳动关系解除后，韩玉大佬公司应为赵成伟出具离职证明。根据赵成伟提交的证据显示其已经连续工作满一年，其可享受5天年假，但赵成伟主张的2020年6月1日-2020年6月30日期间按规定折算年休假天数后不足1整天，其关于未休年休假二倍工资的请求依据不足，本院不予支持。赵成伟在仲裁阶段确已针对未签订书面劳动合同二倍工资差额提出申请，故其该项请求本院予以处理。2019年8月1日至2020年6月30日，双方未签订劳动合同，违反了相关法律规定，韩玉大佬公司应支付赵成伟2019年8月1日至2020年6月30日未签订劳动合同二倍工资65914.91元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、赵成伟与北京韩玉大佬文化发展有限公司在2019年7月1日至2020年7月20日期间存在劳动关系；二、北京韩玉大佬文化发展有限公司于本判决生效之日起七日内支付赵成伟解除劳动关系经济补偿金9139.37元；三、北京韩玉大佬文化发展有限公司于本判决生效之日起七日内支付赵成伟2020年6月1日至2020年6月30日期间工资6092.91元；四、北京韩玉大佬文化发展有限公司于本判决生效之日起七日内为赵成伟出具离职证明；五、北京韩玉大佬文化发展有限公司于本判决生效之日起七日内支付赵成伟2020年7月1日至2020年7月20日期间工资3900元；六、北京韩玉大佬文化发展有限公司于本判决生效之日起七日内支付赵成伟2019年8月1日至2020年6月30日未签订劳动合同二倍工资65914.91元；七、驳回赵成伟其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京韩玉大佬文化发展有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 陆宋宁二〇二一年三月三十一日法官助理 肖 荣书 记 员 杨 鑫