北京市东城区人民法院民 事 判 决 书(2021)京0101民初4705号原告（被告）：北京市亚太安设备安装有限责任公司，住所地北京市东城区龙潭路3号28号楼c-01。法定代表人：郑贺田，执行董事。委托诉讼代理人：杨春玉，北京市中盾律师事务所律师。被告（原告）：殷迪，女，1980年1月17日出生，满族，住北京市西城区。委托诉讼代理人：孟天放，上海海华永泰（北京）律师事务所律师。原告（被告）北京市亚太安设备安装有限责任公司（以下简称亚太安公司）与被告（原告）殷迪劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。亚太安公司之委托诉讼代理人杨春玉，殷迪之委托诉讼代理人孟天放到庭参加诉讼。本案现已审理终结。亚太安公司向本院提出诉讼请求：原告无需支付被告违法终止劳动合同赔偿金96000元。事实和理由：殷迪于2014年3月10日入职亚太安公司，2016年5月1日被任命为办公室主任，2019年殷迪年度考核结果不合格，不能胜任办公室主任的岗位，2019年11月22日调回经营部工作，工资及工作地点不变，但是其拒绝接受工作安排，其已经严重违反了公司的规章制度，公司为了避免解除对殷迪造成不良影响，在双方劳动合同到期时，不再续签劳动合同，双方劳动合同终止，公司属于合法终止，不应支付殷迪违法终止赔偿金，故提起诉讼，诉如所请。殷迪辩称，不同意亚太安公司的诉讼请求，双方已经签订了两次固定期限劳动合同，在最后一份劳动合同到期后，双方应当签订无固定期限劳动合同，但是亚太安公司直接发出《终止劳动合同通知书》，表示不与殷迪续签劳动合同，明显违反了法律规定，属于违法终止。殷迪也不服仲裁裁决结果，提起诉讼请求为：1.亚太安公司向殷迪支付2019年年终奖金93906.24元；2.亚太安公司向殷迪支付违法终止劳动合同赔偿金189906.24元；3.亚太安公司向殷迪支付2019年2月1日至2020年4月9日经营项目提成331591.8元。事实和理由：殷迪入职时，公司人事曾口头告知会从员工工资中提取出一部分以年终奖的形式发放。2019年之前每年都发放年终奖，也无需经过考核，2019年公司已经发放了年终奖，就仅以殷迪2019年考核结果不合格不予发放，且公司没有证据证明对殷迪进行过考核，考核结果也未告知过殷迪。根据奖金发放惯例，亚太安公司应该提供证据证明不发放2019年年终奖的理由。鸿基世业大酒店为殷迪谈成的项目，殷迪是该项目的开发人，亚太安公司应当支付提成。针对殷迪的诉讼请求，亚太安公司辩称，年终奖由公司根据经营情况自主决定发放，2019年殷迪考核结果不合格，公司经营效益不好，殷迪不符合发放年终奖的条件。殷迪所称的鸿基世业大酒店项目是公司的项目并不是殷迪介绍的项目，其只是经办人，不应享受提成。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。殷迪于2014年3月10日入职亚太安公司，双方签订了两份劳动合同，最后一份劳动合同到期日为2020年3月9日。殷迪入职时工作岗位为经营部职工，2016年5月1日被任命为办公室主任。月工资为8000元。工资发放至2020年3月9日。关于年终奖。殷迪主张公司口头承诺过每年享有年终奖。未就年终奖金额进行过明确约定。2016年、2017年、2018年均发放了年终奖，数额分别为80000元，98556.81元和103161.92元。亚太安公司认可发放年终奖事实。殷迪主张2019年也应发放年终奖。亚太安公司主张发放年终奖有条件，一是公司经营效益好，有利润；二是员工年底考核结果为合格，才发放年终奖。2019年公司经营效益不好，只给部分一线员工发放了年终奖。殷迪2019年考核结果不合格，不符合发放年终奖条件。亚太安公司提交了员工综合考评表，其中个人基本信息页由殷迪填写，考核项目、考核结果均是由公司打分和评价。殷迪辩称以往发放年终奖均无须考核，考评结果也是公司单方考核，并未告知殷迪。关于项目提成。殷迪主张鸿基世业大酒店项目是由其介绍开发的项目，按照公司规定其应享有项目提成。殷迪提交鸿基世业大酒店合作协议书、智能深化设计及施工合同、微信聊天记录截屏，证明该项目是由其所开发。亚太安公司认可真实性，不认可证明目的。殷迪提交了北京银行电子回单、支付凭证项目为服务费，项目核算单，证明公司已经收到工程款回款，其应提取提成。亚太安公司认可真实性，不认可证明目的。殷迪主张项目提成比例为合同金额*88%回款率*2%计算。鸿基世业大酒店项目合同额是18840442.72元，殷迪主张其提成为3315918元。亚太安公司不认可殷迪主张的提成比例，提交了《员工手册》，证明按照员工手册规定提成奖励方法为工程利润的40%。鸿基世业大酒店项目利润为643万元，按40%提取为257万元含中介费，应付中介费为529万元，扣除中介费后，该项目并无利润可提。殷迪认可《员工手册》真实性。殷迪称即使按照公司所称的40%提成比例，按照两次工程回款额2260853元，自己也应该提取提成款。亚太安公司辩称回款额是甲方利润，不包含项目管理费。关于合同终止情况。双方均认可劳动关系于2020年3月9日终止。殷迪提交了《终止劳动合同通知书》，载明“双方签订的劳动合同将于2020年3月9日到期届满，经公司研究决定，自劳动合同届满与你终止劳动合同关系。落款时间为2020年2月24日”。亚太安公司认可终止通知，但是辩称实际上公司终止劳动合同的理由是殷迪在任办公室主任期间所负责的保密室工程及设备采购，存在把关不严的问题，给公司造成了重大损失，其2019年度考核结果不合格，不能胜任办公室主任岗位，公司决定调整其回原经营部工作，但是殷迪拒绝接受工作安排，基于上述原因公司合法与殷迪终止劳动合同，但是出于将来对殷迪个人影响考虑，才没有将该原因写入通知书。殷迪不认可，主张就是在合同到期前公司以合同到期为由不续签单方终止了劳动合同。2020年4月9日，殷迪向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2021年11月18日作出京东劳人仲字[2020]第1366号裁决书，裁决：一、亚太安公司支付殷迪违法终止劳动合同赔偿金96000元；二、驳回殷迪的其他申请请求。裁决后，双方均不服裁决结果，均向本院提起诉讼。本院认为，关于年终奖，亚太安公司认可公司2019年发放了年终奖，对于其主张不发放殷迪2019年年终奖的理由，其未提供证据证明殷迪不符合发放年终奖条件，另外其主张的2019年殷迪考核结果不合格，未证明考核过程，考核结果也未告知员工，不具有合理性，在殷迪已经工作满一年的情况下，亚太安公司应予发放殷迪年终奖，具体年终奖数额，本院参照往年年终奖数额，酌情确定。关于项目提成。亚太安公司主张鸿基世业大酒店项目应收取提成的前提是该项目需是由殷迪开发和介绍，但是殷迪提供的微信聊天记录无法证明该项目由其开发完成，因此其主张的项目提成款，本院不予支持。关于违法终止赔偿金。殷迪与亚太安公司已经连续签订了两次固定期限劳动合同，符合签订无固定期限劳动合同的条件，在最后一份劳动合同到期后，亚太安公司在未提前征求殷迪是否续签合同的意见下，直接以劳动合同到期不再续签为由终止劳动合同，明显有违法律规定，应承担违法终止劳动合同的责任，支付殷迪违法终止劳动合同赔偿金。具体数额，本院根据殷迪工作年限及离职前十二个月平均工资折算。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十三条第一款第（五）项之规定，判决如下：一、于本判决生效之日起七日内，北京市亚太安设备安装有限责任公司支付殷迪2019年年终奖93905元；二、于本判决生效之日起七日内，北京市亚太安设备安装有限责任公司支付殷迪违法终止劳动合同赔偿金96000元；三、驳回北京市亚太安设备安装有限责任公司的诉请求；四、驳回殷迪的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由殷迪负担5元（已交纳），由北京市亚太安设备安装有限责任公司负担5元（已交纳）。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。逾期未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审判员  李彦宏二〇二一年三月二十六日书记员  于温馨