文书内容广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0106民初35982、37011号全志新（35982号案原告、37011号案被告），男，1964年8月3日出生，汉族，身份证住址湖北省通山县。委托诉讼代理人：朱铮哲，广东广开律师事务所律师。委托诉讼代理人：屈惠莲，广东广开律师事务所实习人员。广州市荷安消防设备有限公司（37011号案原告、35982号案被告），住所地广东省广州市天河区大灵山路300号1栋101室。法定代表人：林虹。委托诉讼代理人：张小伟，广东品杰律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴海宁，广东品杰律师事务所实习人员。全志新与广州市荷安消防设备有限公司（以下简称荷安消防公司）劳动争议两案，本院立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员独任，公开开庭进行审理。全志新的委托诉讼代理人朱铮哲、屈惠莲，荷安消防公司的委托诉讼代理人张小伟、吴海宁到庭参加诉讼。两案现已审理终结。案件事实一、申请仲裁时间：全志新于2020年5月13日向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。二、仲裁请求：1.荷安消防公司支付2020年2月1日至2020年3月31日期间工资10000元；2.荷安消防公司支付2013年1月1日至2020年3月31日期间休息日加班工资108000元；3.荷安消防公司支付解除劳动关系经济补偿金64000元；4.荷安消防公司支付2013年1月1日至2020年3月31日期间年休假工资14065元；5.荷安消防公司支付2019年1月1日至2020年3月31日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额120000元。三、仲裁结果：广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月10日作出了穗天劳人仲案〔2020〕3859号仲裁裁决书，裁决：1.荷安消防公司一次性支付全志新2019年5月13日至2020年3月31日期间未休年休假工资2942.53元；2.荷安消防公司一次性支付全志新解除劳动关系经济补偿金60000元；3.驳回全志新本案的其他仲裁请求。四、全志新的诉讼请求：1.荷安消防公司向全志新补发2020年1月-2020年3月份的工资共7936.1元；2.荷安消防公司向全志新支付自2012年11月6日至2020年3月31日止加班费共208551.73元；3.荷安消防公司向全志新支付未休年假的工资报酬共35310.34元；4.荷安消防公司向全志新支付劳动关系存续期间未签订劳动合同的双倍工资176000元；5.荷安消防公司向原告支付违法解除劳动合同赔偿金12000元；6.荷安消防公司承担本案诉讼费用。五、荷安消防公司的诉讼请求：1.荷安消防公司无需向全志新支付2019年5月13日至2020年3月31日期间未休年休假工资2942.53元；2.荷安消防公司无需向全志新支付解除劳动关系经济补偿金60000元；3.全志新承担本案诉讼费用。六、工作情况：全志新于2012年11月6日入职荷安消防公司处工作，双方确认全志新最后工作日是2020年1月11日。荷安消防公司在2015年8月至2020年6月期间为全志新缴交社会保险费，其城镇企业职工基本养老保险累计缴费年限86个月。七、工资标准：全志新主张工资为8000元/月，每月25日以现金和银行转账形式领取上个月工资，有工资条，需签收；员工工资表由出纳张素娴制作，需要其签名审核确认，在2019年工资发放中，显示为报销的款项也是工资。全志新为证明其主张，提交如下证据：1.《2013-12-1至2015-11-30劳动合同》（载明全志新每月工资8000元，该合同盖有荷安消防公司公章落款时间为2013年12月1日）；2.《2016年-2019年部分工资条》（工资条无全志新签字，内容显示：全志新2016年10月、12月、2018年1月-5月、2018年8月-12月、2019年2月-4月、6月-7月职务工资均为8000元）；3.《借记卡账户历史明细清单》[内容显示：荷安消防公司、张素娴在2018年2月8日转款8249.61元、3月27日7716.28元、5月9日7543.48元、5月30日7982.94元、7月10日8251.7元、8月29日工资3373.38元、网转4541.94元、10月12日工资3668.18元、网转4500元、11月21日工资3635.85元、网转4466.66元、12月11日工资2000元、12月25日工资2173.38元、12月26日网转4000元、2019年1月3日工资5216.68元、1月19日网转3036.67元、1月21日报销23440.45元、1月22日报销33780元、1月25日工资5136.89元、3月25日工资4000元、4月20日工资673.38元、2387.67元、报销3314.28元、网转3314.94元、4月24日工资4673.38元、5月29日报销12.01元、6月5日网转100元、7月30日报销3600元、工资4673.38元（5月）、8月14日工资4673.38元、8月21日工资4590.05元（6月）、工资4644.03元（7月）、9月4日网转572.4元、9月10日报销1000元、9月11日网转100元、10月15日报销200元及140元、11月8日工资4440.93元（8月）、报销2591.94元、12月12日工资5019.16元（9月）、报销3091.67元、工资4828.84元（10月）、报销2874.19元、12月23日工资5035.83元（11月）、报销2469.99元]；4.《“CEO在线”电子企管系统》。荷安消防公司对证据1真实性、合法性、关联性不予认可，主张该劳动合同印章由全志新私自加盖；对证据2不予确认；对证据3予以确认；对证据4不予认可，主张系全志新自行制作的。荷安消防公司主张全志新每月工资4000元，根据全志新提供的银行流水显示2019年1月至2020年1月期间工资基本是4000元左右，2019年以前有部分是工资，一部分为报销款。荷安消防公司为证明其主张，向本院提交如下证据：1.《2016-1-1至2019-12-31劳动合同》（载明全志新每月工资4000元，合同盖有荷安消防公司公章，有全志新签名，落款时间为2016年1月1日）；2.《2018年-2019年工资表及考勤表》（有全志新签名。内容显示：“2018年1月至2019年7月期间每月基本工资均为4000元，实发工资依次为3449.61元、3449.61元、3449.61元、3451.7元、3451.7元、3385.03元、3373.38元、3668.18元、3635.85元、4173.38元、5216.68元、5136.89元、4673.38元、2387.67元、4673.38元、4673.38元、4673.38元、4590.05元、4463.7元；2019年8月至2019年10月期间每月基本工资均为4500元，实发工资依次为4440.93元、5019.16元、4828.84元；2019年11月至2019年12月期间每月基本工资均为5000元，实发工资依次为5035.83元、5619.16元”）全志新对上述证据不予确认，认为劳动合同是经过用人单位篡改而成的。本院认定及理由：荷安消防公司、全志新均提交了劳动合同，显示工资标准分别为4000元/月及8000元/月，双方虽不予确认对方提交的劳动合同，但均未能就该劳动合同提交反驳证据，故本院难以通过该两份劳动合同确定工资标准。荷安消防公司对全志新提供的《借记卡账户历史明细清单》予以确认，该清单显示的工资发放金额与荷安消防公司提交的工资表可基本对应。全志新主张其余工资系通过报销方式支付，且提供的银行流水显示有摘要为报销的款项，荷安消防公司虽不予确认，但未能提交相关报销单或报销凭证证实其所发放的款项确为报销款。退一步说，如荷安消防公司所述，工资为4000元/月，但根据2018年的银行流水显示，每月发放金额却为7000-8000元不等，所发放的金额明显与工资表载明的实发工资不符，荷安消防公司对此解释为业务繁忙，奖金比较高，后又解释为因业务繁忙，报销比较多，两者存在明显的矛盾。综上，根据《广东省工资支付条例》第四十八条之规定，荷安消防公司对全志新的工资数额具有举证证明的义务，因其未能对此履行有效的举证责任，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，其对此应承担举证不能的不利后果。故本院采信全志新关于其月工资标准的主张，并认定全志新月工资为8000元。八、关于离职情况：全志新主张荷安消防公司于2020年3月31日单方解除其劳动合同，且没有出具解除劳动合同通知书，离职原因为：2020年1月17日公司实际控制人陈晓民QQ告知其公司将在2020年3月底大量减员的信息；2020年5月6日全志新返回公司所在地后发现公司已搬离原来的办公场所，亦未给全志新安排工作，同时结合荷安消防公司未足额发放工资的情况，全志新认为荷安消防公司已单方解除与其的劳动关系，故要求荷安消防公司支付全志新违法解除劳动合同的赔偿金120000元。为证明其主张，提交了证据《QQ聊天记录》（2020年1月17日，“荷安管理层”群聊内容显示：管理员陈总告知，“如果没有五百万以上的业务开工，公司就进入休眠状态，压缩所有费用，留下一两个人处理手尾事务，全部人员全部停工待岗，停发固定工资。这个期间可以另觅其他工作，公司需要帮忙的时候再回来做事，工作报酬另议”），拟证明荷安消防公司将会在2020年3月底大量减员的信息。荷安消防公司主张全志新系2020年1月11日起自行离职，其有通过微信通知全志新回来上班，但全志新未回来上班，根据公司规章制度规定，员工无故旷工5日以上按自动辞职处理。荷安消防公司为证明其主张，向本院提交《聊天记录》（内容显示：2月16日通知“……公司管理层再次沟通后，建议再延迟上班的时间，暂定2月28日开工……全志新回复“无意见，不过我可能到不了”；3月9日全志新回复“几时能回去现在还计划不了”）全志新对该证据真实性、合法性、关联性不予认可，主张其不是不来上班，而是来不了，因为当时疫情原因，湖北实行交通管制，但未向单位提供相关证明材料。本院认定及理由：对于离职时间，荷安消防公司作为具备管理职责的用人单位，对全志新具有管理和约束的权力和责任，对全志新离职时间的举证说明亦属其管理范畴，荷安消防公司理应对此负有举证的义务。同时，荷安消防公司虽主张全志新2020年1月11日自行离职，但提交的证据不足以证明其主张，荷安消防公司应承担举证不能之不利后果，故本院对荷安消防公司该项主张不予采信，而对全志新主张的离职时间予以采纳，认为全志新离职时间为2020年3月31日。对于全志新的离职原因，双方当事人均未能有效证明全志新具体实际的离职原因的情况下，根据公平合理原则，本院推定全志新的离职原因系荷安消防公司向全志新提出解除劳动合同并与全志新协商一致解除劳动合同。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，荷安消防公司应支付全志新解除劳动关系经济补偿金60000元（8000元×7.5个月），故荷安消防公司主张无需支付上述经济补偿金，缺乏依据，本院不予支持。全志新主张荷安消防公司支付违法解除劳动合同赔偿金依据不足，本院不予支持。九、关于2020年1月份至3月份工资差额：全志新主张其2020年1月出勤7.5天，2月、3月其回湖北老家后，因疫情未能回公司，故未出勤，现要求荷安消防公司支付2020年1月、2月工资各8000元、3月工资1680元，并确认已收到工资9743.9元。荷安消防公司认为2020年1月份工资超过原仲裁请求范围，主张全志新2020年1月出勤7天，2月、3月未出勤，且荷安消防公司已向全志新支付2020年1月至3月工资，不存在欠付工资的情况。为此，荷安消防公司提交《2020年1月考勤表》（显示内容：1月2日、3日、6-10日正常上班，1日、24日-31日休节假日假，4日、5日、11日、12日、18日正常休假，20日至23日休年假）。全志新对该考勤表不予确认。本院认定及理由：关于2020年1月份工资，虽全志新在劳动仲裁阶段未进行主张，但因双方已解除了劳动关系，而其增加的诉讼请求与其在劳动仲裁时的请求具有不可分性，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，为避免诉累，本院依法对全志新上述请求一并进行审理。关于2020年1月，荷安消防公司提交考勤表，主张全志新出勤天数为7天，全志新主张出勤7.5天，但其未能提交相反证据，本院认定全志新1月出勤7天。按其工资标准计算，2020年1月工资为2574.71元（8000元/月÷21.75天/月×7天）。关于2020年2月、3月，根据《广东省工资支付条例》第三十九条规定，被告应支付2020年2月1日至2020年3月31日期间工资9680元【8000元＋（2100元×80%）】，综上，1月-3月工资共计12254.71元，扣除双方确认的2020年1月、2月社保个人缴费部分360元/月共720元、2019年12月公积金个人缴费部分200元，荷安消防公司应向全志新支付工资差额1590.81元（12254.71元－9743.90元－720元－200元）。十、关于休息日加班工资：全志新主张其在职期间每周六均存在休息日加班的情形，要求荷安消防公司支付2012年11月6日至2020年3月31日期间休息日加班工资208551.73元。全志新为证明其主张，提交《通知》（内容显示：办公室人员：加班时间星期六从17：30分开始算起……加班前必须在VB上申请，说明加班原因，由部门主管批准属实）、《考勤管理制度》（内容显示：上、下班时间：周一至周五早上8：30-17:30；周六早上9:00-12：00；加班：加班时间从19:30分开始计算；加班时间原则上各部门安排调休，不另外支付加班费）。经质证，荷安消防公司对上述证据无法确认，主张因无公司公章、原件。荷安消防公司主张全志新在本案中提起的加班费工资超出劳动仲裁申请范围并已超过劳动仲裁时效。同时在多年工作期间，全志新未对工资提出异议，未主张要求加班费，故不应支付全志新休息日加班工资。本院认定及理由：本院认为，全志新虽主张其在职期间每周六均存在休息日加班之情形，但其未提供证据证明其上述时间存在加班的事实，结合全志新提交的《通知》、《考勤管理制度》的内容显示，荷安消防公司加班前需要在VB上申请，说明加班原因，由部门主管批准属实，但全志新未提交证据证明存在加班申请的情况。参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。全志新未能提供有效证据佐证其加班的事实,其应承担举证不能的不利后果。因此，对于全志新要求荷安消防公司支付加班费的诉讼请求，事实和法律依据不足，本院不予支持。十一、关于2013年11月6日至2020年3月31日期间未休年休假工资：全志新及荷安消防公司均确认仲裁裁决认定的年休假天数共4天。荷安消防公司主张全志新最后工作日为2020年1月11日，但离职时间计算至2020年3月31日，期间2个多月的时间足以弥补年休假。本院认定及理由：荷安消防公司未举证证明全志新已休年休假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定，荷安消防公司应支付全志新2019年5月13日至2020年3月31日期间未休年休假工资2942.53元（8000元÷21.75天×4天×200%）。故荷安消防公司主张无需支付上述未休年休假工资，缺乏依据，本院不予支持。十二、关于未签订劳动合同二倍工资差额：全志新在本案中主张2012年12月6日至2013年11月6日、2019年5月1日至2020年3月31日期间的未签订劳动合同二倍工资差额。本院认定及理由：全志新于2020年5月13日提起仲裁，其主张的2012年12月6日至2013年11月6日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额已超过仲裁时效。且全志新在劳动仲裁阶段已确认荷安消防公司提供的《劳动合同》系其本人签名，其虽主张该劳动合同系荷安消防公司伪造，然其并未能提供有效的证据予以解释和说明，故全志新主张2019年5月1日至2020年3月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额依据不足，本院不予支持。裁判结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，判决如下：一、广州市荷安消防设备有限公司自本判决发生法律效力之日起10日内一次性支付全志新解除劳动关系经济补偿金60000元；二、广州市荷安消防设备有限公司自本判决发生法律效力之日起10日内一次性支付全志新2020年1月至3月份的工资差额1590.81元；三、广州市荷安消防设备有限公司自本判决发生法律效力之日起10日内一次性支付全志新2019年5月13日至2020年3月31日期间未休年休假工资2942.53元；四、驳回全志新的其他诉讼请求；五、驳回广州市荷安消防设备有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案受理费20元，由广州市荷安消防设备有限公司负担10元，全志新负担10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  廖雅婧二〇二一年三月十九日书记员  黄金馨陈玙            判决书于     年    月    日送达