广西壮族自治区北海市海城区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）桂0502民初457号 原告：吴启花，女，瑶族，1972年12月13日出生，住北海市海城区。 被告：广西龙运房地产投资开发有限公司，住所地：北海市站北路10号华澳花园沿街商铺A1。 法定代表人：毛洪亮。 委托诉讼代理人：陈丽萍，广西桂三力（北海）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李小芳，广西桂三力（北海）律师事务所律师。 原告吴启花与被告广西龙运房地产投资开发有限公司（以下简称“龙运公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月19日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告吴启花和被告的委托诉讼代理人陈丽萍、李小芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告吴启花向本院提出诉讼请求：1、被告龙运公司支付原告吴启花在2015年4月5日成交的江畔水晶国际写字楼5-1920、5-1922号房的佣金48000元；2、被告龙运公司支付原告吴启花在2016年6月15日成交的荟金亚太经贸写字楼1-609号房的提成差额8355元。事实和理由：原告在2013年10月1日由朋友赵立军推荐到他的朋友魏宝剑（龙运公司的法人之一）上班。2013年10月21日，原告成交了防城港CBD的 -2- 1-1-23A03号房，客户为杨光慧，直到2016年6月23日期间总共成交了12套房，现只有2015年4月5日成交的江畔水晶国际写字楼5-1920、5-1922号房的佣金48000元和2016年6月15日成交的荟金亚太经贸写字楼1-609号房的提成差额8355元迟迟未结。公司结佣标准是客户交完房子首付款的一个星期或15天内结佣金，可每次找公司结佣金，公司都以开发商没打款过来或过段时间再结为由拖延结佣金。2015年10月23日公司在南洋国际大酒店举行两周年庆典时，当面承诺决不欠员工一分钱，并让工作一年以上的员工提交身份证、户口簿办理社保，但庆典以后并没有结佣金和缴纳社保及工资发放，员工开始陆续离职，只剩下大部分未结佣金的员工留在公司。2015年11月，原告曾到劳动保障监察支队进行投诉，公司薛静才于2016年1月18日支付5000元。2016年6月22日，公司在南洋国际大酒店举办分销签订大会，就此成立鑫达分销公司，法人为李金龙，并由李金龙管理和发放佣金，所以原告自认为与龙运公司在2016年6月23日就已终止劳动关系。李金龙并在2016年9月22日通过银行转账向原告支付荟金亚太经贸写字楼1-609号房的佣金19000元，剩余8355元佣金未支付。此后，原告经常问公司的毛总（毛洪亮）和薛总（薛静）结佣金，他们也经常以开发商未结佣金、正在起诉开发商为借口，让原告在有必要时帮助其出面向开发商索讨佣金。原告和公司同事参与公司和江畔水晶国际写字楼纠纷第一次开庭审理，2016年12月16日也参与向开发商索讨活动。2017年5月，原告和参加开庭的几位同事到公司讨要佣金，薛总（薛静）当场答应佣金会结给原告等人。2018年至2020年期间原告多次与公司负责人沟通和追讨佣金。直到2020年9月13日微信再联系薛总（薛静）并拒绝沟通，让原告等人找法人毛洪亮，其不回信息也不接电话，此时意识到自己的权利受到损害。起诉原因：1、原告和张红英在2020年9月14日到开发商询问情况，开发商提供在2020-01-17至2020-07-20向龙运公司薛静结款单和江畔水晶国际写字楼5号楼未付齐放款明细截图。原告所成交的5-1920、5-1922号房不在未付齐放款明细的名单里。原告可以提供《客户鲍华的证明》（原件）、《鲍华的委托书》（原件）、《身份证复印件》、两份《江畔水晶国际认购协议书》（复印件）和鲍华的朋友周政在同一时间购买同一栋写字楼的1932号房为证。公司应给原告结佣金每套24000元左右，总共48000元，原告可以出示《张姐的微信聊天记录》（电子数据）、《A湖海四海商铺渠道刁的微信聊天记录》（电子数据）、《防城港江畔水晶国际5-1201号房的成交报告单及客户的相关材料》（复印件）、《戴佩华 -3- 江畔水晶国际认购协议书》（复印件）为证。2、第二套荟金亚太经贸写字楼1-609号房的提成，商品房总面积为54.71，按照公司约定佣金500元/一平米，总佣金为27355元，单位经理李金龙通过银行转账支付19000元，剩余差额8355元未结。可以出示《荟金亚太经贸写字楼的商品房买卖合同预售》（复印件）、《客户首付款的打款票据》（复印件）、《吴卫东的客户证明》（原件，待交）、《借记卡账户历史明细清单的第3页2016年9月22日》为证。3、被告为原告在2013年至10月1日至2016年6月23日期间的社保缴纳，原告与龙运公司在2013年起就存在劳动关系，可以出示《客户杨光慧购买的防城港CBD的1-1-23A03号房的收据》（复印件）、《工牌和工服》（原件）、《2014年客户王亚玲的北海东峰世纪公寓4-2-1501成交报告单》（复印件）、《中国工商银行卡》（原件）及工商卡的开户信息的截图及工资明细、《北海市职工医疗保障卡》（原件）、《北海市职工医疗保险证》（原件）、《社会保障卡》（原件）、《社会保险缴费证明》（打印件加盖北海市社会保险经办中心印章）、《公司成立2周年的纪念牌》（实物）《广西龙运集团2周年店庆的录制视频》。4、针对超过诉讼时效问题，原告一直与龙运公司的负责人存在联系，负责人以口头语言形式承诺会结算佣金，在2020年9月13号负责人开始赖账，原告才明确自己的权利受到了损害，并在2020年10月19日向北海市劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请书。5、关于工作安排和流程，是每天早上八点、下午6点打卡，早上开完会就自行外出找客户或者经理带队出去发传单，如有意向客户需要在当天晚上上报给经理，由经理上报给车队，车队再上报给公司，由公司安排第二天的发车时间，带客户去售楼部，客户的来源与公司无关，自己维护自己的客户，所以不存在公司给业务员客户，一旦同事之间有撬客户行为，还会得到相应的惩罚。原告上述的内容情况属实，现申请法院维护原告的合法权利。 被告龙运公司辩称：答辩人不同意被答辩人的诉讼请求。理由如下：1、被答辩人的请求已经超过了法定的仲裁时效，劳动仲裁驳回被答辩人的仲裁请求具有充分的事实和法律依据。被答辩人和答辩人是在2015年10月至2016年的2月存在劳动关系，而被答辩人在2020年10月19日才向劳动仲裁机构申请仲裁，超过了法定时效。2、被答辩人主张答辩人支付佣金和提成差额没有依据，被答辩人主张的荟金亚太经贸写字楼1-609号房销售行为发生的时间是2016年的6月15日，此时双方劳动关系已经终止。被答辩人也没有证据证实该房屋是由其销售，其向答辩人主张佣金没有依据。而江畔水晶国际写字楼5-1920、 -4- 5-1922号房不是被答辩人代理销售成交的客户，成交的时间也不在双方劳动关系存续期间，被答辩人没有证据证实佣金标准和房屋由其销售，其主张没有依据。3、被答辩人在诉状陈述的内容不是事实，被答辩人主张其与答辩人劳动关系存续期间是2013年10月1日至2016年的6月23日，与其提交的社保缴费证明显示的内容相互矛盾，其在诉状主张的成交房屋套数、佣金标准、销售提成等均没有证据证实。被答辩人从未向答辩人要求结算佣金，答辩人也没有答应过被答辩人要给被答辩人佣金和销售提成，请求法院驳回被答辩人的起诉。 经审理查明：庭审中，原告吴启花述称其于2013年10月1日到被告龙运公司工作，从事房地产销售一职，工作期间双方未签订书面的劳动合同，被告有在社保部门为其开社保的账户，但没有缴纳社保费，工资构成为底薪500元/月+提成（提成有两种：1、针对北海的房产是按购房总佣金的60%给销售员，40%是给公司。2、针对防城港的房产按平方数计算，400-500元/平方米给销售员），以现金和银行转账的形式发放工资，双方于2016年6月23日解除劳动关系。原告还诉称，其直到2016年6月23日期间总共成交了12套房，现只有在2015年4月5日成交的江畔水晶国际写字楼5-1920、5-1922号房的佣金48000元和在2016年6月15日成交的荟金亚太经贸写字楼1-609号房的提成差额8355元（公司经理李金龙已通过银行转账支付19000元，剩余差额8355元未结）迟迟未结。被告对原告陈述的入职时间和解除劳动关系的时间、工资构成、缴纳社会保险费有异议，其认为原告是在2015年10月到被告处上班，并于2016年2月1日双方解除劳动关系，被告有为原告缴纳过社保费，双方约定的工资构成没有底薪，原告卖房不需要报到打卡，有客户就带过来，龙运公司在防城港的两个项目都有销售人员，被告和原告约定的销售佣金是按房屋销售额的2%来提佣金，在双方解除劳动关系时被告向原告支付5000元工资，原告要求被告支付荟金亚太经贸写字楼1-609号房的提成差额8355元跟被告没有关系，是原告在另外一家公司工作的时候销售的。但对原告陈述的工作岗位、未签订劳动合同无异议。 另查明，原告针对其主张向本院提交工牌、医疗卡、社保卡、银行卡，并提交《社会保险缴费证明》显示：被告龙运公司为原告吴启花缴纳2015年10月至2016年2月企业职工养老，未足额缴费。庭审中，被告对原告提交的上述证据均无异议，且认可双方之间存在劳动关系，但认为双方劳动关系存续期间为2015年10月至2016年2月。 -5- 原告还提交《江畔水晶国际认购协议书》、《证明》、《委托书》、微信号备注为“Ａ湖海世家商铺渠道刁188××××7419”、“张姐188××××7675”、“静静的夜（薛静）”的微信聊天截图及“公司薛静”“毛总”手机短信截图等证据。 还查明，根据账户明细显示：2014年11月10日、12月10日、2015年1月13日分别转入工资465元、600元、850元。 再查明，吴启花与龙运公司因劳动争议纠纷引起的案件。2020年10月19日，吴启花向北海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年12月14日，该委作出北劳人仲字（2020）第655号仲裁裁决书，该仲裁裁决：一、确认吴启花与龙运公司自2014年1月1日至2016年2月期间存在劳动关系；二、驳回吴启花的其他仲裁请求。现本案原告吴启花对该仲裁裁决书不服，以致涉诉。 以上事实，有《仲裁裁决书》、工牌、医疗卡、社保卡、银行卡、《江畔水晶国际认购协议书》、《证明》、《委托书》、《社会保险缴费证明》、微信聊天截图、手机短信截图、账户明细及庭审笔录在卷证实，本院予以确认。 本院认为：关于劳动关系存续期间的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”。本案中，原告吴启花主张其于2013年10月1日入职被告处，并于2016年6月23日双方解除劳动关系。虽然本案原、被告双方均认可之间存在有劳动关系，但对双方劳动关系存续期间产生异议。且在仲裁阶段及本案庭审中，被告均抗辩原告的诉请超过法定仲裁时效的问题。对此本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”和第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。本案中，原告主张2016年6月23日为双方解除劳动关系之日，但其于2020年10月19日才向北海市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，已超过一年的仲裁时效，而被告龙运公司对原告的请求提出仲裁时效抗辩，因此对原告要求确认其与被告之间存在事实劳动关 -6- 系的诉讼请求，本院不予支持。 关于佣金和提成差额的问题。根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条和第六条的规定，销售提成属于工资组成部分和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”和第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。本案中，原告主张2016年6月23日为双方解除劳动关系之日，但原告于2020年10月19日才向北海市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，已超过一年的仲裁时效，以及被告龙运公司对原告的诉请在仲裁阶段及本案庭审中均提出仲裁时效抗辩，故原告关于佣金和提成差额的诉讼请求均已超过法定的仲裁时效，故本院对原告主张的佣金和提成差额的诉讼请求不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款、《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条、第六条之规定，判决如下： 驳回原告吴启花的全部诉讼请求。 案件受理费5元，由原告吴启花负担（该费用原告已向本院缴纳）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院或广西壮族自治区北海市中级人民法院递交上诉状，按对方当事人人数提交副本，上诉于广西壮族自治区北海市中级人民法院，并于递交上诉状之日起至上诉期限届满后7日内预交上诉案件受理费10元（收款单位：广西壮族自治区北海市中级人民法院，账号：45×××16，开户银行：交通银行北海分行北部湾东路支行）。逾期不交也不提出缓交、减交、免交案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理。 -7- 审 判 员 郑喜成 二〇二一年三月三十日 法官助理 周重佑 书 记 员 陈海燕