南京市建邺区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0105民初7556号 原告：姚瑨，男，1990年9月5日生，汉族，户籍地在本市玄武区。 被告：南京中创水务集团股份有限公司，住所地在本市玄武区珠江路185号306室。 法定代表人：陈宽友。 原告姚瑨与被告南京中创水务集团股份有限公司（以下简称“中创水务公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月10日立案受理后，依法适用普通程序，由审判员独任公开开庭进行了审理。原告到庭参加诉讼。被告经本院传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告姚瑨向本院提出诉讼请求如下：1、判令被告支付原告2019年4月-6月工资、2019年7月-2020年1月加班倒休工资，合计81692.73元；2、判令被告支付原告报销款12089.50元；3、判令被告支付原告项目提成金11469.75元；4、判令被告向原告支付2019年6月-10月建造师补助4000元；5、判令被告承担诉讼费。事实与理由：原告原为被告员工，2018年4月24日入职，任工艺工程师岗位。由于被告屡次拖欠工资，长期拖欠报销款，不按时缴纳社保、公积金，不按公司制度进行项目提成奖金认定和发放，故原告于2019年6月被迫提出辞职，应被告要求进行加班调休至2020年1月21日，并于同日正式离职。根据相关法律规定，原告有权解除劳动合同，根据被告制定的公司规章制度，应向原告支付拖欠的工资、报销款、项目提成金、建造师补助等。基于以上事实，原告特诉至贵院，请求判如所请。 被告中创水务公司未到庭答辩，亦未提供任何证据。 本院经审理认定事实如下：原告姚瑨于2018年4月23日入职被告中创水务公司，任工艺工程师职务，被告为原告缴纳了2018年4月至2019年8月期间的社会保险费，其中2018年5月至2019年6月期间，原告个人承担部分为346元/月。 被告于2019年8月30日出具《离职证明》，载明，原告因个人原因提出辞职。被告随即办理了《南京市终止、解除劳动关系及社会保险关系变更社保花名册》，载明双方劳动关系于2019年8月30日解除。庭审中，原告提供了《非正常缴费的欠费单位职工社会保险关系变更办理工作单》，载明，欠费时间为2019年9月至2019年11月，参保职工陈述系因单位经营不善导致欠缴，故申请中止劳动关系。 原告入职后，被告通过银行转账方式向原告发放工资。工资发放明细如下：2018年5月17日发放3000元、5月30日发放1195.40元、6月1日发放2000元，7月3日发放6062元、7月31日发放5943.20元、9月5日发放5943.20元、9月30日发放5412.20元、10月23日发放1185元、11月9日发放5803.16元、11月16日发放2411.10元、12月27日发放两笔5851.66元；2019年2月1日发放5570.12元、400元，3月4日发放3000元、5688.68元，4月29日发放5731.27元，5月17日发放3000元，7月1日发放7997.36元。2019年6月14日发放的7997.37元，系案外人南京鸿创环境科技有限公司向原告发放。 原告陈述，正常是当月发放上一个月工资，但被告存在拖发工资情形，故从发放时间上无法看出准确的发放月份，入职时工资标准为6500元/月，2018年10月份上涨至8500元，实际工资只发放到2019年3月份，4月份以后的工资未发放；因被告存在拖欠工资等情形，原告于2019年6月被迫提出离职，应被告要求进行加班调休至2020年1月21日，实际上班至2019年6月30日。 原告提供2019年4月至2020年1月期间的工资明细清单打印件一份。原告称来源于被告人事统计提供，但该份清单上无被告的盖章或者被告负责人的签字确认。该份清单上载明，2019年4月应发工资为8135.25元，社保个人承担部分为346元，实发工资为7395.17元；5月应发工资8197.23元，实发工资为7455.29元；6月应发工资为8700元，实发工资为7942.98元；7月应发工资为8700元，实发工资为7925.87元；8月应发工资为8700元，实发工资为7925.87元；9月至2020年1月，应发工资为8700元/月，实发工资为8609.51元/月。合计欠发工资81692.73元。另，原告提供被告办公系统截图一份，载明休假类别为加班倒休，剩余倒休时间为154天0小时30分钟。 关于报销款。原告提供个人明细账打印件一份，时间为2018年1月至2019年1月，金额为12089.50元。 关于项目提成奖金。原告提供《关于工业废水技术支持中心激励政策变更的申请》、项目提成结算单（内部）、2018年度技术部奖金分配表（初稿）、2018年度技术部奖金分配表（该组证据均系复印件），合计金额为11469.75元。 另查明，2019年6月27日，双方签订《建造师协议书》，约定原告向被告提供二级建造师资格考试合格证、工程师职称证书、安全员证书以及其他被告资质办理过程中所需要的资料，由被告自2019年6月27日至2020年6月6日期间向原告支付报酬16000元/年。原告称，关于建造师证书，被告每年应支付16000元的报酬，从2019年6月份挂靠到被告名下，至今分文未付，原告已经于2019年10月底强制注销。 原告于2020年9月9日向南京市建邺区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，申诉请求同本案诉讼请求。因原告不同意由该委受理，故该委作出宁建劳人仲确字【2020】第130号受理确认书，原告遂诉至本院。 上述事实，有仲裁申诉书、受理确认书、工资明细清单、银行流水、南京市企业职工社会保险个人参保缴费证明、社会保险关系变更申报花名册、离职证明、建造师协议书等证据以及原告方的当庭陈述予以证实。 本院认为，工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者拖欠劳动者的工资。 关于原告的第一项诉讼请求，即要求被告支付2019年4月至6月份工资、2019年7月至2020年1月期间加班倒休工资，合计81692.73元。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零八条规定，对负有举证证明责任责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。结合《江苏省工资支付条例》第五十一条规定，用人单位对工资支付承担举证责任，用人单位不能提供有关工资支付凭证的，人民法院可以按照劳动者提供的工资数额结合其他有关证据直接作出认定。本案中，综合原告提供的工资明细表、银行流水、离职证明、社保停缴时间、《建造师协议书》以及原告的当庭陈述进行分析：首先，被告工资发放不规范，确实存在欠发情况，原告自述其于2019年6月底辞职但无证据证明，离职证明载明的时间为2019年8月30日，社保停缴至该月，在6月底时双方还签订了建造师协议书，由原告将自己的建造师资格证交至被告处供被告使用，故原告的离职时间应确定为2019年8月30日。其次，原告称6月底离职后，应被告要求加班倒休至2020年1月份，但仅提供了一份电脑截图打印件，无被告公司盖章确认，且从截图中载明的加班倒休时间与前述时间段也不一致，故其证据不足以证明其主张，本院认定其工资应计算至2019年8月份；最后，原告提供的工资明细单，虽无被告盖章确认，但结合银行流水以及工资举证责任的分配规则，本院对其中2019年4月至8月期间的工资金额予以采信，即被告最终应支付的工资金额为7395.17元+7455.29元+7942.98元+7925.87元+7925.87元=38645.18元。 关于原告的第二、第三项诉讼请求，即要求被告支付报销款、提成奖金。原告提供的均是截图打印件以及复印件，无其他证据相佐证，应对此承担举证不能的法律后果，该部分请求，本院不予支持。 关于原告的第四项诉讼请求，即要求被告支付2019年6月至2019年10月期间的建造师补助费4000元。根据本院认定的劳动合同解除时间以及协议约定的支付标准，原告主张的金额，于法有据，本院予以支持。 被告中创水务公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，视为对自身诉讼权利的放弃，本院依法可缺席审理。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《江苏省工资支付条例》第五十一条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条、第一百四十四条、第一百五十二条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零八条之规定，判决如下： 一、南京中创水务集团股份有限公司于本判决生效之日起十五日内支付姚瑨2019年4月至8月份工资38645.18元； 二、南京中创水务集团股份有限公司于本判决生效之日起十五日内支付姚瑨建造师补助4000元； 以上两项合计42645.18元。 三、驳回姚瑨的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，予以免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审判员  程隽秀 二〇二一年三月十日 书记员  陈 童