广东省深圳市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0309民初11704号原告（互诉被告）：杜兵涛，男，汉族，1990年11月26日出生，身份证住址湖北省谷城县。委托代理人：胡维刚，广东深大地律师事务所律师。委托代理人：曾明金，广东深大地律师事务所实习律师。被告（互诉原告）：武汉佰钧成技术有限责任公司，住所地武汉东湖开发区关山一路华中曙光软件园二期研发楼，统一社会信用代码914201007893246691U。法定代表人：耿标,执行董事。委托代理人：王玮，该公司员工。委托代理人：阳建锋，该公司员工。上列当事人劳动争议一案，本院立案受理后，依法公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。一、诉讼请求杜兵涛诉至本院，请求依法判决武汉佰钧成技术有限责任公司支付违法解除劳动合同赔偿金335127元整（按深圳上年度平均工资标准三倍27927.25元/月*6*2倍计算，自2014年6月3日起计算工龄）；支付2019年度未休年休假工资3310.34元[按1天×（24000元/月÷21.75天）×3倍计算]；支付加班工资87102.79元[双休日按1天×（24000元/月÷21.75天）×2倍计算；工作日按1天×（24000元/月÷21.75天）×1.5倍计算；节假日按1天×（24000元/月÷21.75天）×3倍计算]其中节假日3310.32元，工作日620685元，双休日83171.79元；出具《离职证明》；支付律师费8000元整；并承担本案的全部诉讼受理费、保全费。武汉佰钧成技术有限责任公司诉至武汉东湖新技术开发区人民法院，后武汉东湖新技术开发区人民法院裁定将本案移送本院审理。武汉佰钧成技术有限责任公司请求判决武汉佰钧成技术有限责任公司无需支付解除劳动合同赔偿金335124元；无需支付律师费5000元：本案诉讼费用由杜兵涛承担。二、案件的基本事实2018年6月2日武汉佰钧成技术有限责任公司、杜兵涛签订《劳动合同》，载明“……第4章工作时间及休息休假……4.2.加班加班是指因工作需要在公司规定的作息时间之外，经过武汉佰钧成技术有限责任公司管理人员事先书面批准需要延长杜兵涛工作时间的。因工作需要确需加班的，按武汉佰钧成技术有限责任公司规章制度执行……”。武汉佰钧成技术有限责任公司在《劳动合同》尾部“甲方”处加盖公章，杜兵涛在《劳动合同》尾部“乙方”处签名，双方均予以确认。2018年6月2日武汉佰钧成技术有限责任公司、杜兵涛签订《劳动合同签订书》，载明“……一、双方于二〇一八年六月二日签订了i类的劳动合同。（i）有固定期限的劳动合同：自2018年6月3日起至2021年6月2日止，……（二）武汉佰钧成技术有限责任公司聘用杜兵涛在其ISBG-生产力促进中心-资源中心-RC3部门担任软件工程师职务，属于交付人员，主要工作内容为：杜兵涛根据武汉佰钧成技术有限责任公司要求，完成相关工作……三、……遵守iii类工时制（……iii综合计算工时制）……”武汉佰钧成技术有限责任公司在《劳动合同签订书》尾部“甲方”处加盖公章，杜兵涛在《劳动合同签订书》尾部“乙方”处签名，双方均予以确认。2019年12月10日武汉佰钧成技术有限责任公司出具《解除劳动关系通知书》，载明“杜兵涛……经过连续绩效考核，你的绩效评估均低于组织期望，并且无改进态度。你的行为已构成工作能力不足且工作态度不端正，根据《员工手册》规定，公司经研究决定于2019年12月10日起解除与你的劳动关系，双方的劳动权利义务同日终止。……”2019年12月30日杜兵涛提起劳动仲裁，请求依法裁令武汉佰钧成技术有限责任公司支付违法解除劳动合同赔偿金335127元；支付2019年12月01日至2019年12月10日工资11034.48元；支付2019年度未休年休假工资3310.34元；支付2018年09月01日至2019年08元10日期间平时加班工资620.69元、休息日加班工资83171.79元及节假日加班工资3310.32元，共计87102.79元；依法出具《离职证明》；支付律师费8000元。2020年4月6日深圳市龙华区劳动人事争议仲裁委员会出具深华劳人仲（龙华）案[2019]2605号仲裁裁决书，载明“……四、离职前十二个月的平均工资：杜兵涛主张其离职前12个月的月平均工资为29966.19元。武汉佰钧成技术有限责任公司不认可杜兵涛的主张，称杜兵涛离职前12个月的平均工资为28820.03元。……六、关于第二项仲裁请求：杜兵涛当庭提出撤回第二项仲裁请求，……”裁定：一、同意杜兵涛撤回第二项仲裁请求；二、武汉佰钧成技术有限责任公司于文书生效之日起五日内向杜兵涛支付如下款项：1、解除劳动合同赔偿金335124元；2、2019年年度未休年休假工资2203.50元；3、律师费5000元；三、武汉佰钧成技术有限责任公司向杜兵涛出具离职证明；四、驳回杜兵涛的其他仲裁请求。三、其他情况庭审中，杜兵涛、武汉佰钧成技术有限责任公司均认可杜兵涛2014年6月3日入职武汉佰钧成技术有限责任公司，任软件工程师，双方有签订书面劳动合同，最后一期书面劳动合同的期限是2018年6月3日至2021年6月2日止，2019年12月10日杜兵涛已离职。庭审中，杜兵涛确认其诉讼请求中违法解除劳动合同赔偿金335127元的计算方式为27927.25×6×2,其中27927.25为上年度深圳市职工月平均工资标准的3倍，6为工作年限。武汉佰钧成技术有限责任公司称“杜兵涛严重违反员工手册相关规定，我公司合法解除劳动合同”。在回答“关于杜兵涛严重违反工作纪律你公司有何证据证实？”这一问题时，武汉佰钧成技术有限责任公司称“杜兵涛多次绩效考核不达标，因工作问题多次遭受客户投诉。”在回答“关于杜兵涛多次绩效不达标，因工作问题导致客户投诉这一事实你公司有何证据证实？”这一问题时，武汉佰钧成技术有限责任公司称“目前没有文字性质的材料，因为华为方相关公司为了避免卷入官司不愿意给我公司出具文字材料。”杜兵涛对武汉佰钧成技术有限责任公司此陈述不予认可。武汉佰钧成技术有限责任公司未能提交充分证据证实杜兵涛存在多次绩效不达标，因工作问题导致客户投诉之情形。杜兵涛未能提交充分证据证实其存在经武汉佰钧成技术有限责任公司管理人员事先书面批准的因工作需要确需进行的加班。庭审中，杜兵涛确认其诉讼请求中未休年休假工资3310.34元的计算方式为24000÷21.75×3，其中24000为工资单第4行载明的标准月薪。杜兵涛于庭审中称“2019年度我应当休4天带薪年休假，我承认已休3天的年休假，所以我要求支付1天的未休年休假工资。”庭审中，在回答“杜兵涛要求你公司支付未休年休假工资2203.50元，你公司有无异议？”这一问题时，武汉佰钧成技术有限责任公司称“杜兵涛确实有1天年假未休，仲裁裁决要求我公司支付2203.50元未休年休假工资我公司同意。”在回答“杜兵涛要求你公司开具离职证明，你公司有无异议？”这一问题时，武汉佰钧成技术有限责任公司称“无异议。”杜兵涛为本案劳动争议支付律师费8000元。四、本院裁判意见本院认为，杜兵涛、武汉佰钧成技术有限责任公司已签订书面劳动合同，劳动关系明晰，双方均应依法履行各自义务。（一）关于诉讼请求中的支付违法解除劳动合同赔偿金335127元。2019年12月10日武汉佰钧成技术有限责任公司出具《解除劳动关系通知书》，载明“杜兵涛……经过连续绩效考核，你的绩效评估均低于组织期望，并且无改进态度。你的行为已构成工作能力不足且工作态度不端正，根据《员工手册》规定，公司经研究决定于2019年12月10日起解除与你的劳动关系，双方的劳动权利义务同日终止。……”武汉佰钧成技术有限责任公司称“杜兵涛严重违反员工手册相关规定，我公司合法解除劳动合同”。杜兵涛对武汉佰钧成技术有限责任公司此陈述不予认可。武汉佰钧成技术有限责任公司未能提交充分证据证实杜兵涛存在多次绩效不达标，因工作问题导致客户投诉之情形。杜兵涛要求武汉佰钧成技术有限责任公司给付违法解除劳动合同赔偿金之诉讼请求合理合法，本院予以支持。深华劳人仲（龙华）案[2019]2605号仲裁裁决书载明“……杜兵涛主张其离职前12个月的月平均工资为29966.19元。武汉佰钧成技术有限责任公司……称杜兵涛离职前12个月的平均工资为28820.03元。……”杜兵涛、武汉佰钧成技术有限责任公司所认可的杜兵涛离职前12个月月平均工资虽数额不同，但均高于深圳市上年度职工月平均工资的三倍27927元。故武汉佰钧成技术有限责任公司应给付杜兵涛违法解除劳动合同赔偿金27927×6×2=335124元。（二）关于诉讼请求中的支付2019年度未休年休假工资3310.34元。深华劳人仲（龙华）案[2019]2605号仲裁裁决书载明“……武汉佰钧成技术有限责任公司……称杜兵涛离职前12个月的平均工资为28820.03元。……”杜兵涛确认其诉讼请求中未休年休假工资3310.34元的计算方式为24000÷21.75×3，其中24000为工资单第4行载明的标准月薪。武汉佰钧成技术有限责任公司称杜兵涛离职前12个月的平均工资为28820.03元，杜兵涛自愿以低于离职前12个月平均工资的24000元计算未休年休假工资本院予以支持。杜兵涛、武汉佰钧成技术有限责任公司均认可杜兵涛2019年度确有1天未休年休假。故武汉佰钧成技术有限责任公司应给付杜兵涛2019年度未休年休假工资24000÷21.75×2=1103.45×2=2206.90元。（三）关于诉讼请求中的支付加班工资87102.79元，其中节假日3310.32元，工作日620685元，双休日83171.79元。2018年6月2日《劳动合同》载明“……加班是指因工作需要在公司规定的作息时间之外，经过武汉佰钧成技术有限责任公司管理人员事先书面批准需要延长杜兵涛工作时间的。因工作需要确需加班的，按武汉佰钧成技术有限责任公司规章制度执行……”。杜兵涛未能提交充分证据证实其存在经武汉佰钧成技术有限责任公司管理人员事先书面批准的因工作需要确需进行的加班。杜兵涛要求支付法定节假日加班工资3310.32元、正常工作日加班工资620685元、周末加班工资83171.79元之诉讼请求缺乏事实及法律依据，本院对杜兵涛此部分诉讼请求不予支持。（四）关于诉讼请求中的出具《离职证明》。武汉佰钧成技术有限责任公司对杜兵涛要求出具《离职证明》的诉讼请求无异议，故本院对杜兵涛要求出具《离职证明》的诉讼请求予以支持。（五）关于诉讼请求中的支付律师费8000元。武汉佰钧成技术有限责任公司按照杜兵涛胜诉比例应承担诉讼费为（335124+2206.90）÷（335127+3310.34+87102.79）×8000=337330.90÷425540.13×8000=0.7927×8000=6341.60元。依法武汉佰钧成技术有限责任公司应给付杜兵涛诉讼费5000元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》第八十五条，参照《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，判决如下：一、被告武汉佰钧成技术有限责任公司于本判决生效之日起三日内给付原告杜兵涛违法解除劳动合同赔偿金335124元；二、被告武汉佰钧成技术有限责任公司于本判决生效之日起三日内给付原告杜兵涛2019年度未休年休假工资2206.90元；三、被告武汉佰钧成技术有限责任公司于本判决生效之日起三日内给付原告杜兵涛律师费5000元；四、被告武汉佰钧成技术有限责任公司向原告杜兵涛出具离职证明；五、驳回原告杜兵涛其他诉讼请求；六、驳回被告武汉佰钧成技术有限责任公司的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，已由原告杜兵涛预交，此款由被告武汉佰钧成技术有限责任公司负担。本案案件受理费5元，已由被告武汉佰钧成技术有限责任公司预交，此款由被告武汉佰钧成技术有限责任公司自行负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 刘    媛二〇二一年三月三日书记员 陈燕妮(兼)书记员 丁  云  华附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第八十五条人民法院应当以证据能够证明的案件事实为根据依法作出裁判。审判人员应当依照法定程序，全面、客观地审核证据，依据法律的规定，遵循法官职业道德，运用逻辑推理和日常生活经验，对证据有无证明力和证明力大小独立进行判断，并公开判断的理由和结果。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。