辽宁省沈阳市于洪区人民法院民 事 判 决 书(2020)辽0114民初11758号原告：姜浩，男，1973年12月1日出生，汉族，住沈阳市委托诉讼代理人：万小东，男，1954年10月2日出生，汉族，系沈阳市皇姑区方城法律服务所法律工作者，住沈阳市于洪区。被告：沈阳天益丰机电设备有限公司，住所地沈阳市于洪区昆香路238号。统一社会信用代码：91210114793155853H。法定代表人：刘伟，系该公司经理。委托诉讼代理人：王密珠，女，1962年10月20日出生，汉族，系该公司经理，住沈阳市铁西区。原告姜浩与被告沈阳天益丰机电设备有限公司(以下简称“天益丰公司”)劳动争议一案，本院于2020年9月2日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告姜浩及其委托诉讼代理人万小东，被告天益丰公司委托诉讼代理人王密珠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告姜浩向本院提出诉讼请求：1.判令被告出具解除终止劳动合同关系证明；2.判令被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资25600元；3.判决被告支付经济补偿金3000元；4.判决被告赔偿原告未办理社会保险的损失8000元；5.诉讼费由被告承担。事实与理由：原告通过被告的网上招聘信息到被告处应聘。2019年10月18日，原告正式入职，在被告处做销售业务员，公司股东王密珠承诺原告的月工资为3200元，交纳各项社会保险。原告工作至2020年6月17日，因被告既未与原告签订书面劳动合同，也未办理社会保险缴纳手续，原告通知被告解除双方劳动合同关系后，原告于2020年7月4日离职，被告支付当月工资，但拒绝支付其他款项，为维护原告合法权益，故诉至法院。被告天益丰公司辩称，原告仅为我公司临时雇佣人员，双方之间未建立劳动合同关系，仅为劳务关系。原告此前系我公司司机，并非起诉状中所说的销售业务人员。公司对原告没有打卡要求，没有固定工资，仅是根据其每个月实际工作的天数发放报酬。因此被告认为双方之间建立的应当是劳务关系，而非劳动关系。原告主张的各项请求不具有法律依据。第二，即使按照劳动关系处理，原告主张的各项赔偿标准也不属实。原告在起诉状中所称的入职时间是不准确的。经被告核实，原告应当是2019年11月18日才开始到被告处工作的。因此其主张双倍工资的期间有误。经被告核实是原告入职后的第二个月起至离职前，每个月为原告发工资数额：11月工资1250元、12月工资2700元，2020年1月工资2680元，2月工资1000元，3月工资2890元，4月工资3120元，5月工资3200元，6月工资3010元，计算至原告离职前，总额为19850元。原告所述的每月3200元，与事实是不符的。这其中还包括被告每个月给原告的保险、补助费、奖金，该部分应从原告每个月工资的工资中扣除。因此经被告计算，即使认定被告需要支付原告双方的工资补偿数额也仅为13350元，其主张25600元不具有事实依据。我公司每个月都把保险钱给原告个人，第一个月我给他是300元，第二个月、第三个月、第四个月我是每个月给他500元，第五个月是给他700元。原告主张被告支付补偿金3000元，但事实上原告是因为自身原因离职的。当时他跟我讲是跟他儿子上初中要到沈河去念书，好像大概说是126中学念书。我记得就是原告家要搬到沈河区老房子55-3号6-1-3，就说上班太远了，过不来了。双方之间是否签订合同关系的问题，原告也从没有向被告提出过签订书面合同的要求，因此不同意支付该补偿金，因为他是自动离职的。被告了解，原告说他现在领失业金，根本就没交保险，自身没缴纳保险，不符合要求被告支付其保险损失的情况，不属于法院受理范围。被告已经将保险补偿用工资的形式已经支付他的。每个月都有条，其无权要求被告再进行支付。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据,本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告姜浩于2019年11月18日入职被告天益丰公司，任职为司机，在职期间，双方未签订劳动合同，被告未给原告缴纳社会保险。双方约定原告工资标准为底薪2000元+岗位津贴200元+保险补贴。原告离职前月平均工资为2234元。原告于2020年7月2日向被告申请辞职。2020年8月26日，原告向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告未签劳动合同双倍工资、经济补偿金、社会保险损失。该仲裁委员会于当日作出沈于劳人仲字〔2020〕433号不予受理通知书，以申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由决定不予受理。原告不服，遂提起诉讼。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。被告天益丰公司是按照法律规定成立的企业法人，具备招聘相关人员从事用工工作的主体资格。原告姜浩以司机一职入职被告天益丰公司，按照被告要求的工作时间上下班，由被告按月发放劳动报酬，属于接受被告天益丰公司的管理，从事被告安排的有报酬的劳动，具有天益丰公司的成员身份，双方虽未签订劳动合同，但可以认定双方之间存在事实上的劳动关系。故本院对被告主张双方系劳务关系的抗辩意见不予采纳，依法确认原、被告之间存在劳动关系，双方的权利义务关系应受劳动合同法及相关法律法规司法解释的规制。庭审中，原、被告对工资发放情况并无异议，根据工资发放记录本院认定原告入职时间为2019年11月18日。原告于2020年7月2日正式提出辞职，且被告为原告发放工资至2020年7月2日，故本院认定原、被告双方自2020年7月3日起解除劳动关系。关于原告主张被告支付未签订劳动合同双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订劳动合同的前一日。本案中，原告于2019年11月开始在被告处工作，于2020年7月2日离职，原告月平均工资为2234元。原、被告一直未签订劳动合同，故在扣除已付工资后，被告应向原告支付二倍工资差额18989元（2234元/月×8.5个月）。关于原告主张被告支付其经济补偿金的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险的；……”该法第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；……”该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，原、被告未签订劳动合同，被告亦未给原告缴纳社会保险，根据上述法律规定应对原告进行经济补偿。被告抗辩称原告系因个人原因主动辞职，但未提供证据证明，故本院对被告的该抗辩意见不予采纳。原告在被告处工作9个半月，故被告应支付经济补偿金2234元(2234元×1个月)。关于原告主张被告赔偿未办理社会保险的损失8000元的问题，根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。当事人对自己的主张，只有本人陈述而不能提出其他相关证据的，其主张不予支持。本案中，原告未提供证据证明其因被告未办理社会保险所造成的损失数额，亦未自行补缴保费，原告该诉讼请求无事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告沈阳天益丰机电设备有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告姜浩未签订劳动合同双倍工资差额18989元、经济补偿金2234元；二、驳回原告姜浩的其他诉讼请求。案件受理费已减半收取5元，由被告沈阳天益丰机电设备有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员 刘 蕃二〇二一年三月十日书记员 黄凌艳