北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0106民初28334号原告：霍亦琴，女，住北京市延庆区。委托诉讼代理人：秦志扬，河南成胜律师事务所律师。被告：北京大方饭店有限责任公司，住所地北京市丰台区西客站南广场东侧。法定代表人：栾亚宁。被告：北京大方瑞廷西郊酒店管理有限公司，住所地北京市丰台区西客站南广场东侧大方饭店9019室。法定代表人：刘瑛，董事。委托诉讼代理人：杨懿逸，女，北京大方瑞廷西郊酒店管理有限公司人事行政部经理。原告霍亦琴与被告北京大方饭店有限责任公司（以下简称大方饭店公司）、北京大方瑞廷西郊酒店管理有限公司（以下简称大方瑞廷公司）劳动争议一案，本院于2020年10月27日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员齐婵娟独任审判，公开开庭进行了审理。原告霍亦琴及其委托诉讼代理人秦志扬、被告大方瑞廷公司委托诉讼代理人杨懿逸到庭参加诉讼。被告大方饭店公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。霍亦琴向本院提出诉讼请求：1．判令二被告共同支付2019年5月6日至2020年1月8日延时加班工资5793元；2．判令二被告共同支付2019年5月6日至2020年1月8日工资差额8400元；3．判令二被告共同支付2019年5月6日至2020年1月8日休息日加班工资1500元；4．判令二被告共同支付2019年10月3日法定节假日加班工资1737．93元；5．判令二被告共同支付2019年10月7日延时加班工资573．31元；6．判令二被告共同支付2019年3月19日至2020年2月9日年底分红7560元；7．判令二被告共同支付2019年3月19日至2020年2月9日未休年休假工资2896．55元；8．判令二被告共同支付2020年1月9日至2020年2月9日工资差额4500元；9．判令二被告支付解除劳动合同经济补偿金4200元；10．判令二被告共同支付未提前30日以书面形式告知解除劳动关系一个月代通知金4200元；11．确认原告与被告大方饭店公司自2019年3月19日至2020年2月9日存在劳动关系；12．判令二被告支付2019年3月19日至2020年2月9日未签订劳动合同二倍工资差额40262．07元。事实与理由：2019年3月19日原告入职被告公司，岗位为服务员，月薪3300元，在职期间被告未依法支付原告法定节假日加班工资、未休年休假工资，且拖欠原告工资。2020年2月9日解除劳动关系。被告行为严重侵害了原告合法权益，原告向丰台区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，经仲裁委审理后作出裁决书。原告不服仲裁裁决，诉至法院，请求依法审判支持原告的诉讼请求。大方饭店公司未到庭，但提交答辩状称，请求驳回原告诉讼请求，双方不存在任何劳动关系。大方饭店公司与上海元开投资管理有限公司是经营合作关系，该公司旗下的大方瑞廷公司负责大方饭店项目具体经营管理。合作期间大方瑞廷公司不得以大方饭店公司名义招聘本项目员工，故大方饭店公司与原告不存在劳动关系。大方瑞廷公司辩称，请求驳回原告的诉讼请求，并判处双方于2020年3月1日解除劳动关系，并无经济补偿。对原告第一、三、四、五项诉讼请求，被告员工手册关于超时工作规定“加班需先提出申请，报公司人事行政部，由人事行政部核准后报公司审批，公司将给予相应的假期、补休。若遇节假日加班，则按国家有关规定执行”，按照规定加班工资已全部支付给原告，故不存在加班工资未支付事实。对原告第二、八项诉讼请求，被告已足额支付原告2019年3月至2020年2月工资，不存在未足额支付原告工资事实。对原告第六项诉讼请求，按照被告关于年终奖分配方案规定“年终奖分二次发放，2020年1月17日前发放70%，2020年2月27日发放剩余30%”，按照分配方案核算原告年终奖为5613．56元，2020年1月已发放给70%（3929．49元），剩余30%（1684．07元）2月份发放。2020年2月，因疫情影响，被告关于年终奖发放时间和发放标准重新规定，未返岗人员30%年终奖不予发放。故不存在未发放原告年终奖事实。对原告第七项诉讼请求，被告《员工手册》关于年休假规定“员工在公司工作满1年后，方可享受年休假”，原告入职未满一年，不享有年假，故不存在未支付原告年假工资事实。对原告第九、十项诉讼请求，原告2020年1月9日开始提交诊断证明书请病休假，至2020年2月9日止，未再提交病假条，同时原告于2020年1月9日至劳动仲裁提起诉讼，被告自始至终未发放任何与原告解除劳动关系的通知，是原告自认为与其解除劳动合同，故不存在支付原告补偿金和代通知金事实。原告在被告与其解决劳动关系未成事实时就到劳动仲裁进行诉讼，并且提供资料与实际不符，被告请求法院判处双方于2020年3月1日解除劳动关系，并无经济补偿。对原告第十一、十二项诉讼请求，原告从2019年3月19日入职就与被告签订劳动合同，故不存在赔偿原告未签订劳动合同二倍工资事实。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：霍亦琴主张于2019年3月19日入职大方饭店公司，但在大方饭店公司要求下与大方瑞廷公司签订劳动合同，其与两公司均存在劳动关系，其入职时岗位为服务员，月工资为3200元，后于2019年5月6日被提升为主管，月工资调整为4200元及其他费用300元，每月10日左右发放上月工资；其在职期间公司多次安排其于工作日、休息日、法定节假日加班，未安排其补休且未支付加班工资；其于2020年1月9日因病请假四周，后于2020年2月9日离职，工资发放至2020年2月。霍亦琴就其主张向本院提交银行明细、工资条、社保缴纳记录、员工卡押金收据、员工卡复印件、微信聊天记录截图、值班记录、查房表、考勤表及截图、关于分红的微信截图、请假微信截图、诊断证明及票据加以佐证。上述社保缴纳记录显示，霍亦琴在北京市养老保险累计缴纳8年6个月。大方瑞廷公司对银行明细、工资条、收据、员工卡复印件、微信请假截图、诊断证明及票据的真实性认可，对其他证据均不予认可。大方饭店公司和大方瑞廷公司均主张霍亦琴与大方瑞廷公司存在劳动关系、与大方饭店公司不存在劳动关系。大方瑞廷公司主张霍亦琴2019年3月19日入职，双方于2020年3月1日解除劳动关系，霍亦琴入职时月工资3200元，2019年5月调岗后至离职时月工资4200元，工资发放至2020年2月。大方瑞廷公司提交员工考勤表、工资明细表、员工手册、收入明细表、代发工资协议书、备忘录、年终奖分配方案、诊断证明、人事变更表、员工表现评估表、劳动合同，证明加班工资按照实际情况发放，并未克扣工资；加班需要审批，审批流程合格后才能支付；其已委托明信博远公司代发工资；2月份工资已经正常发放；按规定发放了年终奖；按照病假标准对霍亦琴工资进行了核算；霍亦琴人事变更情况；其与霍亦琴存在劳动关系。霍亦琴认可收到工资明细表中的款项，认可劳动合同、员工表现评估表系其签字，认可诊断证明，对其他证据均不予认可。另查，经大方瑞廷公司核实，其尚未向霍亦琴发放2019年年终奖3929．49元。2020年1月9日，霍亦琴提出劳动争议仲裁，请求：1．二被告共同支付2019年5月6日至2020年1月8日延时加班工资5793元；2．二被告共同支付2019年5月6日至2020年1月8日工资差额8400元；3．二被告共同支付2019年5月6日至2020年1月8日休息日加班工资1500元；4．二被告共同支付2019年10月3日法定节假日加班工资1737．93元；5．二被告共同支付2019年10月7日延时加班工资573．31元；6．二被告共同支付2019年3月19日至2020年2月9日年底分红7560元；7．二被告共同支付2019年3月19日至2020年2月9日未休年休假工资2896．55元；8．二被告共同支付2020年1月1日至2020年2月9日工资差额3701．11元；9．二被告支付解除劳动合同经济补偿金4200元；10．二被告共同支付未提前30日以书面形式告知解除劳动关系一个月代通知金4200元；11．确认原告与被告大方瑞廷公司自2019年3月19日至2020年2月9日存在劳动关系；12．二被告支付2019年3月19日至2020年2月9日未签订劳动合同二倍工资差额40262．07元。2020年9月1日，北京市丰台区劳动争议仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2020]第1504号裁决书，驳回霍亦琴的各项仲裁请求。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。霍亦琴于2019年3月19日入职大方瑞廷公司，并签订劳动合同，双方存在劳动关系，后于2020年2月9日离职。对霍亦琴要求大方瑞廷公司支付未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。霍亦琴主张其与大方饭店公司存在劳动关系，没有事实依据，本院不予支持，对其要求大方饭店公司支付相应款项的诉讼请求，本院亦不予支持。霍亦琴在2020年1月9日请病假当天向仲裁委申请劳动仲裁，请求支付加班工资及解除劳动合同经济补偿金等，而大方瑞廷公司向霍亦琴给付工资至2020年2月，视为霍亦琴要求解除劳动关系。故对霍亦琴要求解除劳动合同经济补偿金4200元的诉讼请求，本院予以支持。对霍亦琴要求未提前30日以书面形式告知解除劳动关系一个月代通知金的诉讼请求，本院不予支持。霍亦琴未就其延时加班、休息日加班的事实充分举证，且工资明细显示大方瑞廷公司向霍亦琴发放2019年10月加班工资，故对霍亦琴要求支付2019年5月6日至2020年1月8日期间延时加班工资及休息日加班工资、2019年10月3日法定节假日加班工资、2019年10月7日延时加班工资的诉讼请求，本院不予支持。霍亦琴认可收到工资明细表中的款项，其要求支付2019年5月6日至2020年1月8日工资差额的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。霍亦琴自2020年1月9日起请病假未上班，大方瑞廷公司因病假扣款后将工资给付至2020年2月，对霍亦琴要求大方瑞廷公司支付2020年1月9日至2020年2月9日工资差额的诉讼请求，本院不予支持。霍亦琴主张年底分红，但其主张的分红标准缺乏依据，本院不予采信。大方瑞廷公司核算霍亦琴年底奖金为5613．56元，应足额向霍亦琴给付。大方瑞廷公司关于奖金发放70%的抗辩，于法无据，本院不予采信。根据霍亦琴提交的社保缴费记录，其每年享有5天年休假，故大方瑞廷公司应当给付霍亦琴未休年休假工资1158．62元。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、北京大方瑞廷西郊酒店管理有限公司于本判决生效之日起七日内给付霍亦琴解除劳动关系经济补偿金4200元；二、北京大方瑞廷西郊酒店管理有限公司于本判决生效之日起七日内给付霍亦琴2019年年终奖5613．56元；三、北京大方瑞廷西郊酒店管理有限公司于本判决生效之日起七日内给付霍亦琴2019年3月19日至2020年2月9日未休年休假工资1158．62元；四、驳回霍亦琴的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京大方瑞廷西郊酒店管理有限公司负担（于本判决生效之日起七日交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  齐婵娟二〇二一年三月十八日书记员  孙梦晨