北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0108民初8002号原告：梅释，女，1976年8月15日出生，住址及户籍所在地均系贵州省道真仡佬族苗族自治县。委托诉讼代理人：曹雪峰，北京羽泰律师事务所律师。被告：爱国者欧途欧（北京）网络科技有限公司，住所地北京海淀区。法定代表人：冯军。原告梅释与被告爱国者欧途欧（北京）网络科技有限公司（以下简称爱国者公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月4日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告梅释及其委托诉讼代理人曹雪峰到庭参加了诉讼，被告爱国者公司经公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。梅释向本院提出诉讼请求，判令爱国者公司支付我:1、2014年11月5日至2014年12月31日工资差额4371.24元；2、2015年1月1日至2015年12月31日工资差额48415.85元；3、2015年1月1日至2015年12月31日未休年假工资4475.85元；4、2015年3月23日至2015年3月27日成交商圈合作伙伴奖金22000元；5、2016年1月1日至2016年3月17日工资差额41724.20元；6、2016年3月18日至2017年3月17日停工留薪期工资差额161506.53元；7、2017年3月18日至2017年12月31日工资142338.43元；8、2018年1月1日至2019年6月26日工资249811.20元；9、2015年11月1日至2019年6月26日工伤医疗费2691元；10、2015年11月1日至2019年6月26日工伤医疗交通费4993元；11、违法解除劳动合同赔偿金149999.90元；12、工伤一次性医疗伤残补助金104999.93元；13、工伤一次性医疗补助金153891.10元；14、一次性伤残就业补助金44999.97元。事实和理由：我于2014年11月5日入职爱国者公司，双方签订有劳动合同，2015年11月1日公司要求员工进行野外拓展训练，我在过程中受伤，2016年3月18日被认定为工伤，2019年5月29日被认定为工伤十级，但因爱国者公司违法解除与我的劳动关系、断缴我的社会保险，导致我无法申领工伤待遇。爱国者公司未到庭发表答辩意见。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。梅释主张其于2014年11月5日入职爱国者公司，双方签订有1年期的书面的劳动合同，约定试用期为两个月；2015年11月1日其在公司组织的活动中受伤，2016年3月18日被北京市海淀区人力资源和社会保障局认定为工伤，2019年5月29日被北京市海淀区劳动能力鉴定委员会鉴定、确认为工伤十级；2019年6月26日其前往北京市海淀区人力资源和社会保障局申领工伤待遇时被告知爱国者公司已经于2018年6月停缴其社会保险并与其解除劳动关系；2019年12月25日其申领了一次性伤残补助金，金额为27146元。此外，梅释主张爱国者公司曾口头告知其试用期工资是5000元，转正后是6000元，但实际都是按照5000元发放的，且有扣除绩效工资的情况，具体扣除数额不清楚，主张存在工资差额，此外其享有电脑补助每月200元、餐补每天10元、交通补助每月80元；爱国者公司未足额支付其在职期间的成交商圈合作伙伴奖金及停工留薪期工资；在2017年3月17日其停工留薪期结束后，爱国者公司未安排其返岗，且未配合其进行劳动能力鉴定，故主张爱国者公司向其支付工资至2019年6月26日。梅释就其主张提交了以下证据。一、劳动合同书，甲方为爱国者公司、乙方为梅释，签订时间为2014年11月5日，期限为2014年11月5日至2015年11月4日，试用期为2014年11月5日至2015年1月4日，试用期期间工资为岗位工资3000元加绩效奖金2000元。二、银行流水，其中显示有爱国者公司向梅释支付“代发工资”款项的记录，梅释主张爱国者公司支付工资并不规律，其在职期间实发工资分别为：2014年11月5464.19元、2014年12月4816.77元、2015年1月5267.74元、2015年2月4933.17元、2015年3月4984.20元、2015年4月4942.87元、2015年5月4942.87元、2015年6月4865.25元、2015年7月4574.25元、2015年8月4787.65元、2015年9月4913.75元、2015年10月4933.15元、2015年11月4582.10元、2015年12月4582.10元、2016年1月5062.61元、2016年2月4485.10元、2016年3月5044.61元、2016年4月4582.10元、2016年5月4747元。三、奖金申领表及制度、收据、刷卡联及合同、公司文件及微信聊天记录（该组证据均为复印件）。梅释主张其享有成交商圈合作伙伴奖金，客户名称为季某的合作交易其享有奖金7000元，客户名称为赵某的合作交易其享有奖金7000元，客户名称为李某的合作交易其享有奖金8000元，爱国者公司均未支付。四、医疗费票据及交通费票据，医疗费票据发生时间为2015年11月1日至2016年1月22日期间，梅释主张其实际产生医疗费共计2691元，在本案仲裁阶段曾委托海淀区医保管理中心审核，属于基金列支的费用为2109.62元；其工伤期间产生交通费4993元。五、梅释与爱国者公司人事部郑某的QQ聊天记录及与爱国者人力经理张某的微信记录。QQ聊天记录显示2017年3月16日郑某说：“如果停薪留职的话，这个可以商量，可以先上半年的，然后再看具体情况”。微信记录显示2017年6月9日梅释说：“张总，我在公司人事部办公室，你在哪里呀？”。张某答：“我等会回去”。2017年6月9日张某说：“周一把学历证明给我拿过来，户口本什么的就算了”。梅释答：“好的，张总”。2017年6月12日梅释说：“张总，我回公司上班，公司要求我必须重新签订劳动合同，我对此有看法，我认为我原有的劳动合同已在申请工伤时已经在劳动局备案，我原有的劳动合同到现在是有效的，我和公司存在劳动关系，没必要重新签劳动合同”。张某答：“上午一直忙，你明天到公司找我吧”。2017年11月27日梅释说：“张总，我昨天接到公司的通知，现在我在公司，看你没在，你今天还回公司吗？”。张某答：“我今天不在公司，你明天再过来吧，郑某会和你说的，她一会会找你”。2017年11月28日梅释说：“张总，我堵车了，估计十点前赶不到了，中午你在公司么？”。张某回复：“中午不在，得一点半能回来”。梅释回复：“好，如果我十点到不了，我等你一点半见”。2017年12月8日梅释说：“张总你和郑某在公司吗？我去公司取一下（认定工伤决定书），做工伤劳动能力鉴定需要提供”。张某回复：“郑某在，你联系她就行”。六、返岗申请书，申请人为梅释，落款时间为2017年11月30日，其中载明：“我梅释自2017年3月17日工伤休假期未结束前就向公司申请返岗工作，但未得到公司接纳，人事部告知我公司没有我的岗位，安排不了我工作，让我办理停薪留职和递交辞职书，我认为公司给我造成的工伤应负全部责任，应按照法定待遇进行，给我医治到工伤康复为止，目前我工伤未愈，还需要手术治疗，公司应安排我手术治疗，我不会办理停薪留职和递交辞职书，我申请返岗工作和手术治疗。2017年6月1日和2017年11月26日我分别接到人事部郑某的电话通知和邮政快递，让我到公司协商返岗事宜，我两次按照通知规定的时间到公司申请返岗工作，但都遭到人事部强烈要求我重新签订劳动合同，并经过试用期考核以后才能入职，人事部还要求我必须补签2015年11月份或12月份的劳动合同为后续合同，如不重签合同和续签合同，公司不接受我返岗工作，人事部不予安排我工作。对此，本人认为我与公司签订的劳动合同已经自动生效为无固定期限劳动合同，按相关法律规定，我没必要补签2015年的劳动合同和重新签订劳动合同试用考核。我返岗工作是工伤法定程序，公司不应该设置任何条件阻止我返岗工作，我在此以书面形式再次向公司申请返岗工作……”。梅释主张其停工留薪期在2017年3月17日结束之后曾去公司上班，但公司表示没有其工作工位，没有办法安排工作，返岗通知是其在公司书写交给公司的。七、2017年4月11日梅释与郑某的对话录音，梅：“这个解聘呢，我是一直不同意的……”。郑：“我明白你的难处……你的想法已经跟张总说过好多次了，该怎么解决，然后有其他的执行方案什么的……而且我上次跟你说了之后，也适当的跟其他部门沟通了一下，就负责人已经沟通了一下，看有没有其他适合你的岗位，确实是抱歉啦，可能是我能力不足，也没有沟通下来……而且现在每天都在走人，天天都有离职的，所以确实是安排不了，要是能安排，我肯定会尽量帮助你弄……”。梅释主张爱国者公司曾与其协商解除劳动关系，但其并未同意，爱国者公司也未给其安排返岗工作。八、《限期返岗通知书》、《关于梅释工伤职工进行劳动能力鉴定的通知》及快递单、《解除劳动关系证明》及登报材料，上述材料均显示有中国社会保险水印，梅释主张该组证据均为其2019年6月26日前往北京市海淀区人力资源和社会保障局时该单位提供的。《限期返岗通知书》为爱国者公司于2017年5月23日及2017年11月23日向梅释出具，落款处加盖有爱国者公司公章，两份通知书均载明梅释停工留薪期至2017年3月17日结束，爱国者公司告知梅释在收到返岗通知后回公司正常工作，否则将按照法律规定处理，与梅释解除劳动合同。《关于梅释工伤职工进行劳动能力鉴定的通知》系爱国者公司于2018年4月25日出具，内容为要求梅释回公司办理工伤劳动能力鉴定手续，逾期未回单位办理则视为不接受劳动能力鉴定，终止工伤待遇及劳动合同，快递单显示有2018年4月26日向遵义地址进行邮寄的记录，投递结果显示已签收。《解除劳动关系证明》系爱国者公司于2018年7月24日，内容为：“公司于2018年5月24日在《中国改革报》发出公告，限梅释在60天内回公司办理劳动能力鉴定手续，逾期未办理我公司将为梅释办理工伤待遇停发手续，但梅释未在规定时间内与公司取得联系，现按照《限期返岗通知书》《工伤职工进行劳动能力鉴定的通知》《中国改革报》公告的内容规定，现申请梅释的工伤待遇停发，望予以批准”。梅释主张其并未收到爱国者公司邮寄的通知，且其一直与爱国者公司有电话、微信等联系，故其主张爱国者公司系违法与其解除劳动关系，鉴于其在2019年6月26日才接收到该通知，故主张劳动关系于当日解除。九、《认定工伤决定书》《劳动能力鉴定、确认结论通知书》《工伤待遇核准表》及社保缴费信息。上述材料显示2016年3月18日梅释被北京市海淀区人力资源和社会保障局认定为工伤；2019年5月29日被北京市海淀区劳动能力鉴定委员会鉴定、确认为工伤十级；2019年12月25日梅释申领了一次性伤残补助金27146元，梅释受伤前十二个月平均月缴费工资为3878元；爱国者公司为梅释缴纳社会保险的起止时间为2014年11月至2018年6月。庭审中，梅释主张因其没有入职爱国者公司前连续工作满12个月的记录，故不再主张2015年1月1日至2015年12月31日期间未休年假工资；梅释主张其停工留薪期结束后并未向爱国者公司请过病假，故其并不主张爱国者公司向其支付病假工资；此外，其同意仲裁裁决关于一次性伤残就业补助金的裁决金额。梅释以要求爱国者公司向其支付工资、加班工资、奖金、未休年假工资、停工留薪期工资、违法解除劳动合同赔偿金、医疗费、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，该委作出京海劳人仲字[2019]第15046号裁决书，裁决如下：一、爱国者公司支付梅释2016年3月18日至2017年3月17日停工留薪期工资差额37520.98元；二、爱国者公司支付梅释2015年11月1日至2016年1月22日医药费报销款2109.62元；三、爱国者公司支付梅释2017年3月18日至2018年3月11日病假工资14150.96元；四、爱国者公司支付梅释违法解除劳动关系赔偿金21200元；五、爱国者公司支付梅释一次性伤残就业补助金27786元；六、驳回梅释的其他仲裁请求。梅释不服裁决结果，于法定期限内向本院提起诉讼。本院向爱国者公司公告送达起诉书副本、应诉通知书、举证通知书、合议庭组成人员告知书及开庭传票，爱国者公司无正当理由未到庭应诉，亦未提交书面陈述意见，本院依法缺席审理。本院认为，根据梅释提交的劳动合同书及银行流水，本院对梅释所持其于2014年11月5日入职爱国者公司之主张予以采信。关于梅释主张的2014年11月5日至2016年3月17日期间的工资差额，根据劳动合同之约定，梅释月工资为岗位工资3000元加绩效奖金2000元，梅释虽主张爱国者公司曾口头承诺其转正后月工资为6000元，但并未就此提交证据予以证明，本院对其主张不予采信。现梅释主张爱国者公司向其支付的2014年11月5日至2016年3月17日期间的工资中存在扣除绩效工资的情况，但梅释陈述其并不清楚扣除的绩效工资数额，且并未提交证据证明其曾就工资支付情况提出异议，梅释每月的实发工资亦未明显低于合同约定之工资标准，综上，本院对梅释要求爱国者公司支付2014年11月5日至2016年3月17日期间工资差额之诉讼请求不予支持。关于梅释主张的商圈合作伙伴奖金，梅释就此项请求提交的证据均为复印件或打印件，并无原件或原始载体予以核对，在此情况下，本院对其要求爱国者公司向其支付2015年3月23日至2015年3月27日成交商圈合作伙伴奖金之诉讼请求不予支持。关于梅释主张的停工留薪期工资差额，根据在案证据，本院对梅释所持其停工留薪期为2016年3月18日至2017年3月17日之主张予以采信。根据梅释提交的银行流水，爱国者公司向梅释支付的工资并不规律，在爱国者公司未到庭应诉的情况下，本院对梅释所持工资发放情况予以采信。经核算，爱国者公司应向梅释支付2016年3月18日至2017年3月17日期间停工留薪期工资差额48104.57元。关于梅释的劳动关系解除情况，根据梅释提交的第八组证据及第九组证据，爱国者公司于2018年7月24日向社保部门出具《解除劳动关系证明》，且于2018年7月断缴梅释的社会保险，但梅释的劳动能力鉴定结论系于2019年5月29日作出，根据《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》第十二条之规定，工伤职工在停工留薪期内或者尚未作出劳动能力鉴定结论的，用人单位不得与之解除或者终止劳动合同，故爱国者公司在梅释尚未作出劳动能力鉴定结论之前即作出与梅释解除劳动关系之决定确有不当，系违法解除，现梅释自认其于2019年6月26日收到该解除通知，并据此主张2019年6月26日双方劳动关系解除并无不当，爱国者公司应向梅释支付违法解除劳动合同赔偿金。关于违法解除劳动关系赔偿金的数额，在停工留薪期结束后梅释并未实际返岗工作，梅释虽主张系爱国者公司拒绝其返岗所致，但梅释提交的返岗申请书并未显示有向爱国者公司的送达情况，且梅释提交的录音证据亦无法核实对话人员身份，故梅释提交的证据并不足以证明其在停工留薪期结束后持续要求返岗工作，同时考虑到梅释在停工留薪期结束后确未正常向爱国者公司提供劳动，梅释要求爱国者公司向其支付2017年3月18日至2019年6月26日期间正常工资缺乏充分的事实及法律依据，且梅释自述其在上述期间并未向公司请休病假，故爱国者公司应向梅释支付2017年3月18日至2019年6月26日期间基本生活费38674.53元。鉴此，爱国者公司应向梅释支付违法解除劳动关系赔偿金21200元。关于梅释主张的工伤医疗费，梅释提交的医疗费票据发生时间为2015年11月1日至2016年1月22日，且梅释认可在本案仲裁阶段曾委托海淀区医保管理中心审核，属于基金列支的费用为2109.62元，鉴于爱国者公司未及时为梅释申报工伤，故爱国者公司应向梅释支付2015年11月1日至2016年1月22日医疗费2109.62元，梅释主张超出部分于法无据，本院不予支持。梅释要求爱国者公司向其支付交通费亦缺乏事实及法律依据，本院不予支持。关于一次性伤残补助金，用人单位应当依法按照劳动者的工资水平足额为职工缴纳工伤保险费。用人单位未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，降低部分由该用人单位支付。现梅释以3878元的月缴费工资从北京市海淀区社会保险基金管理中心申领一次性伤残补助金27146元，该缴费基数明显低于梅释受伤前的月工资，故爱国者公司应向梅释支付一次性伤残补助金差额7519.12元。关于一次性工伤医疗补助金，鉴于爱国者公司违法解除与梅释的劳动关系，且在2018年7月即断缴了梅释的工伤保险，致使梅释此项工伤待遇无法从工伤保险基金列支，故梅释要求爱国者公司向其支付一次性工伤医疗补助金并无不当，爱国者公司应向梅释支付一次性工伤医疗补助金27786元。鉴于梅释不再主张爱国者公司向其支付2015年度未休年假工资，且同意仲裁裁决关于一次性伤残就业补助金之裁决结果，本院不持异议，爱国者公司应向梅释支付一次性伤残就业补助金27786元。爱国者公司经本院公告传唤，无正当理由未到庭应诉，本院依法缺席判决。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、爱国者欧途欧（北京）网络科技有限公司于本判决生效之日起七日内向梅释支付2015年11月1日至2016年1月22日期间工伤医药费2109.62元；二、爱国者欧途欧（北京）网络科技有限公司于本判决生效之日起七日内向梅释支付2017年3月18日至2019年6月26日期间基本生活费38674.53元；三、爱国者欧途欧（北京）网络科技有限公司于本判决生效之日起七日内向梅释支付违法解除劳动关系赔偿金21200元；四、爱国者欧途欧（北京）网络科技有限公司于本判决生效之日起七日内向梅释支付一次性伤残补助金差额7519.12元；五、爱国者欧途欧（北京）网络科技有限公司于本判决生效之日起七日内向梅释支付一次性工伤医疗补助金27786元；六、爱国者欧途欧（北京）网络科技有限公司于本判决生效之日起七日内向梅释支付一次性伤残就业补助金27786元；七、爱国者欧途欧（北京）网络科技有限公司于本判决生效之日起七日内向梅释支付2016年3月18日至2017年3月17日期间停工留薪期工资差额48104.57元；八、驳回梅释的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件公告费650元，由爱国者欧途欧（北京）网络科技有限公司负担。案件受理费10元，由爱国者欧途欧（北京）网络科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审 判 长  孟雅慧人民陪审员  肖淑萍人民陪审员  花 利二〇二一年三月十二日书 记 员  王 伟