苏州市吴江区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)苏0509民初15987号 原告：苏州迪芳企业管理有限公司，住所地江苏省苏州市吴江经济技术开发区云梨路1099号商业广场3幢132室。 法定代表人：周仓库。 委托诉讼代理人：郭新旺，男，1983年12月22日生，汉族，住河北省邯郸市魏县，系原告公司员工。 被告：吕永林，男，1979年4月6日生，汉族，住新疆察布查尔自治县。 委托诉讼代理人：孔令岳，江苏宏夏律师事务所律师。 第三人：锐迈机械科技（吴江）有限公司，住所地江苏省 苏州市吴江经济技术开发区同津大道西侧。 法定代表人：汪剑峰。 委托诉讼代理人：倪正卿，男，1985年10月3日生，汉族，住江苏省苏州市吴江区，系第三人公司员工。 原告苏州迪芳企业管理有限公司（以下简称苏州迪芳公司）与被告吕永林、第三人锐迈机械科技（吴江）有限公司（以下简称锐迈公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年12月29立案受理，依法适用简易程序于2021年2月25日公开开庭进行了审理。原告苏州迪芳公司的委托诉讼代理人郭新旺，被告吕永林的委托诉讼代理人孔令岳，第三人锐迈公司的委托诉讼代理人倪正卿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告苏州迪芳公司向本院提出诉讼请求：1.判决被告与原告之间不存在劳动关系，原告不予承担被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费；2.诉讼费由被告承担。事实和理由：原告与被告之间不存在劳动关系，原告不应承担被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费。1、被告没有提供任何证据证明与原告之间存在劳动关系，裁决书仅仅依据被告提供的宁波迪芳人力资源有限公司发放的工资条，就裁决原告承担责任，这显然是对原告的极大不公平。2、被告与原告之间不存在劳动关系，所以裁决书适用法律错误，裁决书不应适用中华人民共和国劳动法，因此裁决书不应该裁决原告承担被告工伤待遇。基于以上事实和理由，为保护原告的合法权益，特诉至贵院，请依法支持原告的诉讼请求。 被告吕永林辩称：仲裁裁决查明事实清楚，适用法律正确，请求法庭驳回原告的诉讼请求，诉讼费由原告承担。 第三人锐迈公司述称：吕永林是在我公司工作的，但发生工伤的事情我方不清楚，我公司与宁波迪芳人力资源有限公司签订了劳务派遣合同，工伤赔偿事宜应当由宁波迪芳人力资源有限公司处理。 本院经审理认定事实如下：2019年12月6日吕永林在锐迈公司工作时发生意外伤害，当即被送往苏州瑞华医院治疗，被诊断为右小腿外伤，吕永林自负了医疗费441.33元，苏州瑞华医院累计为吕永林开具了休息3.5个月的疾病证明书。 2020年5月6日苏州迪芳公司为吕永林申请工伤认定，并提交了双方于2019年10月10日签订的《全日制劳动合同书》，载明双方劳动合同自2019年10月10日至2020年1月10日，工种为组装工，合同履行地为锐迈。2020年7月13日苏州市吴江区人力资源和社会保障局认定吕永林的伤害为工伤，2020年8月26日经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残。 2020年10月13日吕永林向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）申请劳动仲裁，请求裁决与苏州迪芳公司解除劳动关系，苏州迪芳公司与锐迈公司连带支付一次性伤残补助金36951.6元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资18475.8元、医药费441.33元。2020年12月9日，劳动仲裁委作出吴江劳人仲案字［2020］第2637号仲裁裁决书，裁决吕永林与苏州迪芳公司之间的劳动关系于2020年10月21日解除；苏州迪芳公司与锐迈公司连带支付吕永林一次性伤残补助金32944.8元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资14740.25元、医药费441.33元。苏州迪芳公司不服仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。 另查明：宁波迪芳人力资源有限公司于2019年11月19日向吕永林转账支付工资3735.32元，于2019年12月20日向吕永林转账支付工资4687.65元，于2020年1月19日向吕永林转账支付工资1305.16元。 庭审中，锐迈公司主张与宁波迪芳人力资源有限公司建立了劳务派遣关系，提交与宁波迪芳人力资源有限公司签订的《劳务派遣协议》复印件一份。苏州迪芳公司对此无异议，吕永林认为该份证明与本案无关。 经本院查询工商登记信息，苏州迪芳公司法定代表人为周仓库，股东系周仓库和金颜领，持股比例各占50%。宁波迪芳人力资源有限公司法定代表人为金颜领，股东系周仓库和金颜领，持股比例各占50%。 以上事实由苏州迪芳公司提交的仲裁裁决书及送达证明、工资发放记录照片打印件，吕永林提交的医疗费发票、疾病证明书、《认定工伤决定书》、《苏州市劳动能力鉴定结论通知》、银行流水，锐迈公司提交的《劳务派遣协议》，本院调取的工伤认定申请表和《全日制劳动合同书》及当事人陈述予以证实。 本院认为：关于吕永林与苏州迪芳公司、锐迈公司的关系问题。吕永林系在锐迈公司工作时受伤，本案的争议焦点在于吕永林系由哪个公司派遣至锐迈公司工作的。根据本院向苏州市吴江区工伤认定和劳动能力鉴定中心调取的工伤认定申请表和《全日制劳动合同书》，显示吕永林与苏州迪芳公司建立劳动关系，苏州迪芳公司为吕永林申报工伤。苏州迪芳公司虽然提交了由宁波迪芳人力资源有限公司向吕永林发放工资的凭证，但由于苏州迪芳公司与宁波迪芳人力资源有限公司之间的股东混同，具有高度关联性，故不能排除系由宁波迪芳人力资源有限公司代苏州迪芳公司向吕永林发放工资。第三人锐迈公司虽然提交了与宁波迪芳人力资源有限公司签订的《劳务派遣协议》，但并未提交派遣人员名单，仅凭该份证据不足以认定吕永林系宁波迪芳人力资源有限公司的派遣人员。综上，本院认定吕永林与苏州迪芳公司建立劳动关系，并被派遣至锐迈公司工作。 关于吕永林应享受的工伤保险待遇。《工伤保险条例》实施后，职工因工作遭受事故受伤，经认定为工伤，理应按照《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤保险待遇。因苏州迪芳公司在吕永林受伤时未为吕永林办理工伤保险，吕永林无法享受工伤保险待遇，故苏州迪芳公司应按照《工伤保险条例》规定的项目和标准承担赔偿责任。吕永林之伤经评定达拾级伤残，依规定，应享受一次性伤残补助金即7个月的本人工资。吕永林受伤前月均工资为4211.50元，依照《工伤保险条例》第六十四条的规定，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算，故一次性伤残补助金为32944.80元（7844×60%×7）。 吕永林在提起仲裁时要求解除与苏州迪芳公司之间的劳动关系，本院认定双方劳动关系于2020年10月21日解除。根据吕永林的伤残等级，苏州迪芳公司应向吕永林支付一次性工伤医疗补助金30000元及一次性伤残就业补助金15000元。关于停工留薪期工资。职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。根据苏州大学附属瑞华医院开具的疾病证明书，吕永林停工留薪期为3.5个月，苏州迪芳公司应支付吕永林停工留薪期工资14740.25元(4211.50×3.5)。吕永林因工受伤自付医疗费441.33元，苏州迪芳公司应予以承担。综上，苏州迪芳公司应支付吕永林一次性伤残补助金32944.80元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资14740.25元、医疗费441.33元，以上各项合计93126.38元。 关于第三人锐迈公司是否应承担责任的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条的规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，本案吕永林在锐迈公司工作时受伤，第三人锐迈公司作为用工单位应就苏州迪芳公司承担的工伤保险待遇部分承担连带赔偿责任。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《江苏省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十七条的规定，判决如下： 一、原告苏州迪芳企业管理有限公司与被告吕永林自2020年10月21日起解除劳动关系。 二、原告苏州迪芳企业管理有限公司于本判决书生效之日起十日内向被告吕永林支付一次性伤残补助金32944.80元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资14740.25元、医疗费441.33元，以上各项合计93126.38元，于本判决生效之日起十日内履行。 三、第三人锐迈机械科技（吴江）有限公司对原告苏州迪芳企业管理有限公司的上述付款义务承担连带清偿责任。 如果履行义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由原告苏州迪芳企业管理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费，并将交纳上诉费的凭证提交本院。 审判员  李娜 二〇二一年三月十五日 书记员  吴昊 附录法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第九十二条违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。 劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。第 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《江苏省实施＜工伤保险条例＞办法》 第二十七条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。 设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金基准标准的调整，由省社会保险行政部门会同省财政部门报省人民政府批准确定。