北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0115民初15546号原告：赵秋民，男，1972年6月29日出生，汉族，无业，住北京市大兴区。被告：北京市德丰物业管理有限公司，住所地北京市大兴区黄村镇海子角**楼南侧****。法定代表人：石秀玲，总经理。委托诉讼代理人：杨慧，女，北京市德丰物业管理有限公司员工。原告赵秋民与被告北京市德丰物业管理有限公司（以下简称德丰公司）劳动争议一案，本院于2020年9月30日立案后，依法适用独任制普通程序，公开开庭进行了审理。原告赵秋民，被告德丰公司的委托诉讼代理人杨慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。赵秋民向本院提出诉讼请求：1.德丰公司支付赵秋民2018年12月24日至2020年4月7日法定节假日加班工资5310元；2.德丰公司支付赵秋民支付2018年12月24日至2020年4月7日延时加班工资30000元。事实与理由：赵秋民2018年12月24日入职德丰公司后，与同事赵维仁、刘培芹三人轮岗在停车场收费，每人12小时上一个白班，然后上一个夜班，休息24小时，如此类推，白班管一顿饭夜班不管饭，每个班都没有休息时间。2019年签过一个与2020年一年的合同，但肯定不是此份劳动合同。故提起诉讼要求德丰公司支付法定节假日加班工资及延时加班工资。德丰公司辩称，不同意赵秋民的诉讼请求，双方签订的劳动合同第九条约定“试用期满后工资标准为2200元（税前）。标准工资中已经包含各种津贴，且不再另计。保安、门卫、巡逻人员因工作特殊，法定节假日不能安排休息，节日加班工资按照北京市最低工资标准的日工资标准的300%计算，另加80元节日补贴，当月够法定出勤班数时，每月按照400元计入当月工资一并发放，且不再另计节日加班工资。”加班工资计算公式为2200元/21.75*300%+80元=383.45元。德丰公司的保安每月工资都有一天按照400元的加班工资标准支付，国家法定节假日为11日，实际按照全年12日的标准给付，从赵秋民的证据中也能看出每月工资均不低于2600元。主要考虑到保安岗位的特殊性和重要性，逢法定节假日时，不能安排休息，将节假日加班工资分配到每月，能使得每月的工资收入均衡、稳定。根据劳动合同第五条的规定，“甲方安排乙方实行标准工时制度，乙方每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时，根据保安门卫及巡逻岗位的工作性质及特点，自愿实行上12休24小时工作制度，班中包含两次用车时间2小时及班中休息时间2小时，在不耽误工作的情况下，弹性安排自己的用餐时间及休息时间。用餐时间及休息时间不得作为工作时间计入当日班中。”双方合同中已明确告知赵秋民休息时间，即便赵秋民班中不用餐，不休息，是自我放弃权益。不存在延时加班，不同意支付延时加班工资。本院经审理认定事实如下：赵秋民主张2018年12月24日入职德丰公司，月工资2600元。2020年4月9日，赵秋民向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）申请仲裁，要求：1.德丰公司支付赵秋民2018年12月24日至2020年4月7日法定节假日加班工资5310元；2.德丰公司支付赵秋民支付2018年12月24日至2020年4月7日延时加班工资30000元。2020年6月28日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2020]第2509号裁决书，裁决：驳回赵秋民的全部仲裁请求。为证明赵秋民的各项主张，赵秋民提交证据如下：1.考勤管理制度、考核制度、劳动合同，主张系德丰公司在大兴仲裁委提交，但赵秋民并未见过，合同中非赵秋民签字。德丰公司主张以公司方提交的原件为准。2.照片，证明赵秋民的工作场所。德丰公司认可，赵秋民系保安岗位。3.微信支付及交易明细、银行流水，微信交易系停车收费记录，证明赵秋民的上班时间为12小时，没有吃饭和休息的时间，中午一顿饭是公司送，早班时间为7：00-19:00，每月工资为15日左右通过银行流水发放。德丰公司认可赵秋民做过停车收费员，后在小区做保安，就是负责巡逻，从微信中看不出系收费记录，银行流水，每月最低为2600元，多的时候是有替班的情况。为证明德丰公司的主张，提交证据如下：1.劳动合同，证明赵秋民每天工作不超过八小时，国家法定节假日按照300%计算工资，德丰公司按照每年12日支付法定节假日加班工资，平均体现在每个月的工资中。核查劳动合同，约定合同自2018年12月20日生效，至2020年12月31日终止。第五条约定，甲方安排乙方实行标准工时制度，乙方每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。根据保安门卫及巡逻岗位的工作性质及特点，自愿实行上12休24小时工作制度，班中包含两次用车时间2小时及班中休息时间2小时，在不耽误工作的情况下，弹性安排自己的用餐时间及休息时间。用餐时间及休息时间不得作为工作时间计入当日班中。第九条约定，甲方以货币形式支付乙方工资，并于每月15日前打款至乙方指定账户，乙方在试用期期间的工资标准为2200元，试用期满后工资标准为2200元（税前）。标准工资中已包含各种津贴，且不在另计。保安、门卫、巡逻人员因工作特殊，法定节假日不能安排休息，节假日加班工资按照北京市最低工资标准的日工资标准的300%计算，另加80元节日补贴，当月够法定出勤班数时，每月按照400元计入当月工资一并发放，且不再另计节日加班工资。赵秋民认可合同中签字的真实性，但主张仅2019年签署过2020年的一份劳动合同，但并不是本份合同，合同中约定了2600元的工资标准。2.考勤管理制度与考核制度，证明根据第七条规定，保安门卫巡逻岗位实行包岗制度，上12休24，班中两次用餐及休息时间，不少于4小时，每天工作时间不超八小时。赵秋民主张没有见过该制度文件。关于赵秋民的工作时间，赵秋民主张分为白班和夜班，白班时间为7：00-19:00，夜班为19:00-7:00，白班的时候德丰公司中午送饭一次，夜班没有饭。除了巡逻，就在岗亭或者休息的地方呆着，每个班都是一个保安。夜班也是一小时一次巡逻，没有人监督，但是有监控，晚上有能坐着休息的地方，全年无休，每天都上班。白班之后，休息24小时，再上晚班，每月工资2600元。德丰公司认可白班时间为7：00-19:00，夜班为19:00-7:00，白班的时候公司送一次饭，夜班的时候不提供饭自行解决，每个班中间都有4小时休息，保安就是巡逻，没有固定的时间要求，全年无休，每日都上班，按照工作制倒班。本院认为，赵秋民与德丰公司建立劳动关系，对双方的合法权益，均应予以保护。德丰公司提交劳动合同，赵秋民认可合同中签字的真实性，不认可合同内容，但未提交相反证据佐证，本院对其主张不予采信。核查劳动合同的内容，合同约定“根据保安门卫及巡逻岗位的工作性质及特点，自愿实行上12休24小时工作制度，班中包含两次用车时间2小时及班中休息时间2小时，在不耽误工作的情况下，弹性安排自己的用餐时间及休息时间”，根据约定，赵秋民每个班工作的时间不超8小时，现赵秋民亦未提交其他证据佐证延时加班事实的存在，故本院对其主张的2018年12月24日至2020年4月7日期间的延时加班工资不予支持。关于法定节假日加班工资，根据劳动合同的约定“乙方在试用期期间的工资标准为2200元，试用期满后工资标准为2200元（税前）。标准工资中已包含各种津贴，且不在另计。保安、门卫、巡逻人员因工作特殊，法定节假日不能安排休息，节假日加班工资按照北京市最低工资标准的日工资标准的300%计算，另加80元节日补贴，当月够法定出勤班数时，每月按照400元计入当月工资一并发放，且不再另计节日加班工资”，核查德丰公司支付法定家假日的工资标准并不低于法定标准，故对赵秋民主张的2018年12月24日至2020年4月7日期间的法定节假日加班工资，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决如下：驳回赵秋民的全部诉讼请求。案件受理费10元，由赵秋民负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  刘京京二〇二一年三月十九日书记员  郑曼曼