济南市槐荫区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0104民初6794号原告：高洋，男，1984年2月1日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：李洋，山东温纳律师事务所律师。被告：上海证大投资咨询有限公司济南经十路分公司，住所地济南市。负责人：高洋，经理。被告：上海证大投资咨询有限公司，住所地上海市。法定代表人：张艳华，总经理。原告高洋与被告上海证大投资咨询有限公司济南经十路分公司（以下简称经十路分公司）、被告上海证大投资咨询有限公司（以下简称证大公司）劳动争议一案，本院于2020年10月21日立案。因被告经十路分公司、被告证大公司下落不明，本院依法向其公告送达起诉书副本、开庭传票等诉讼文书。本院依法适用简易程序，于2021年3月26日公开开庭进行了审理。原告高洋的委托诉讼代理人李洋到庭参加诉讼；被告经十路分公司、被告证大公司经本院公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。高洋向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付经济补偿112153.94元；2.判令被告向原告支付2019年8月份工资19309.30元。事实和理由：2013年7月18日，原告入职证大公司，担任信贷直销经理—济南营业部经理职位。至2019年8月份，证大公司向原告发出提前终止劳动关系的通知。因被告单方面解除劳动关系且未支付任何经济补偿，现原告特提起诉讼，要求被告支付经济补偿112153.94元（计算方式：原告离职之前十二个月平均月工资18692.32元，工作满六年，按六个月计算，共计112153.94元），同时支付拖欠的2019年8月份工资19309.30元，共计131463.24元。望查明事实，维护原告的合法权益。经十路分公司、证大公司未作答辩。高洋围绕诉讼请求依法提交了证据，即经十路分公司与证大公司的企业信息、《录用通知书》《劳动合同》《招商银行户口历史交易明细表》《交易记录》《关于上海证大投资咨询有限公司提前终止全体员工劳动合同关系的通知》《劳动合同终止协议书》、济槐劳人仲案字〔2020〕第1283号《仲裁决定书》。本院组织当事人进行了证据交换和质证，经十路分公司、证大公司未到庭参加庭审，亦未提供书面质证意见。本院对高洋提交以上证据予以确认并在卷佐证。本院依以上证据并结合高洋的陈述，经审理认定事实如下：一、证大公司成立日期2011年10月18日，经营范围投资管理、投资咨询等。经十路分公司成立日期2013年8月2日，经营范围投资咨询（不含金融、证券、期货）、企业管理咨询等。二、高洋通过应聘方式进入证大公司工作。证大公司于2013年7月12日以电子邮件方式向高洋发出《录用通知书》，明确高洋被正式录用为证大公司“信贷直销管理－济南营业部”营业部经理职位。三、高洋在本案诉讼中提交其与经十路分公司于2019年7月18日签订的《劳动合同》，载明劳动合同期限为固定期限，自2019年7月18日起至2022年7月17日止；岗位、职务为分部副总经理；工作地点为济南及山东省内各营业网点。该合同还另就工作内容、工作地点及劳动保护、工作时间和休息休假等内容进行了约定。高洋在本案庭审中说明除以上《劳动合同》外，其在入职时也签过劳动合同，签完后就交回公司。签订以上《劳动合同》时候因为听说总公司（证大公司）出问题了，所以就没有交到公司。其还陈述经十路分公司的营业执照中虽载明其为负责人，但其实际仅是业务部的副经理。四、高洋就其工作期间的工资收入在本案诉讼中提交：1.《招商银行户口历史交易明细表》，显示其个人招商银行账户于2018年7月12日、8月14日、9月13日、10月15日、11月14日、12月13日、2019年1月14日、2月14日、3月14日、4月12日、5月14日、6月14日、7月12日、8月14日分别存入工资10571.58元、9163.34元、9867.46元、10286.51元、10673.51元、11254.01元、11252.20元、11494.71元、11514.10元、11514.10元、11494.70元、10992.27元、11026.01元、11109.30元，交易对手信息显示存入款项单位为“济南易才人***”。2.《交易记录》，显示2018年10月15日、11月15日、12月14日、2019年1月15日、2月15日、3月15日、4月15日、5月15日、6月14日、7月15日分别“分配优分”进账3500元、4500元、4000元、5000元、5500元、4000元、4000元、5500元、5000元、5500元，另于2019年8月“额度分配”进账7000元。高洋就以上款项交易记录陈述均为工作期间的工资，其陈述“济南易才人***”为证大公司外包专门发工资的公司，“分配优分”及“额度分配”为每个月的绩效。五、高洋在本案诉讼中主张证大公司公司不能正常经营，要求解除与员工的劳动合同。其就该主张提交：1.《关于上海证大投资咨询有限公司提前终止全体员工劳动合同关系的通知》，内容为：证大公司全体员工：根据政府监管要求，即日起本公司暂停所有的贷款新增业务，保留正常的贷后催收，并决定提前终止本公司总部及公司下属全部分公司人员劳动合同。现将有关事宜通知如下：一、公司贷后资产管理正常运行，门店现有管理的资产账户全部移交至总部催收部门统一管理。二、即日起公司（含分公司）与员工签订的劳动合同，均于2019年8月12日终止。员工的薪酬结算至2019年8月12日，社保公积金缴至2019年8月；三、公司支付在职员工终止劳动合同经济补偿金。1.补偿标准和计算：截止2019年8月12日，连续司龄每满一年支付一个月工资的标准作为经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的，按半个月计算。如果月工资高于劳动合同履行地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。其中，月工资标准为员工劳动合同终止前12个月的平均工资。2.终止劳动合同经济补偿金发放时间节点为：8月20日支付补偿金总额的50%，9月15日支付25%，10月15日支付剩余25%。3.已签订终止劳动合同经济补偿协议但尚未支付的员工，补偿金发放时间节点按上述第2条规定的标准支付。四、关于“退工单”。总部员工“退工单”统一到人力资源部领取，如9月10日前未领取，人力资源部将快递至户籍地址；分公司员工“退工单”人力资源部会分批次EMS快递到户籍地址，如需快递至分部或个人住址，请在8月20日前邮件至HR沟通邮箱xdhr@zendaimoney.com。五、关于离职交接手续。员工应按本公司规定和要求向公司的职能人员移交资料和进行高职前的账户审计工作；未按规定进行离岗前工资交接的，公司有权暂缓支付经济补偿金；如造成公司损失的，将承担赔偿责任。2.《劳动合同终止协议书》。甲方（用人单位）为经十路分公司，乙方为高洋，内容：因本公司工作需要，仍需乙方继续配合工作。现经双方平等、自愿、协商一致，达成相关事宜如下：1.乙方的离职时间为2019年8月31日；2.乙方工资维持2019年8月工资标准不变，工资由甲方按原劳动合同约定的时间予以正常支付至离职日，社保、公积金正常缴纳至2019年8月；3.终止劳动合同经济补偿金标准和计算：自入职日期于2019年8月31日，连续司龄每满一年支付一个月工资作为经济补偿，满六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算。其中，工资标准为员工2018年8月－2019年7月平均工资。如果月工资高于劳动合同履行地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。4.终止劳动合同经济补偿金额度为106255.2元，发放步骤为：2019年8月20日支付50%，9月15日支付50%。5.本合同一式两份，经双方签字或者盖章后生效，由甲方、乙方各执一份。该《劳动合同终止协议书》空白，既未加盖经十路分公司的印章，高洋也未签名。高洋在本案庭审中陈述以上通知及协议是经十路分公司及证大公司以电子邮件形式发送给其。其认可劳动关系于2019年8月解除，也认可通知及协议书中载明的经济补偿计算方式，但其认为《劳动合同终止协议书》所载的经济补偿106255.5元数额低于其实际工资标准，其自己计算经济补偿应为112153.94元。高洋还明确经十路分公司未按《劳动合同终止协议书》中载明的时间和标准向其支付经济补偿和2019年8月的工资。六、高洋于2020年8月27日作为申请人，以经十路分公司、证大公司为被申请人，向济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求裁决被申请人向其支付经济补偿112153.94元、2019年8月份工资19309.30元。该仲裁委审查后于同日作出济槐劳人仲案字〔2020〕第1283号《仲裁决定书》，认为高洋提出的请求事项不符合劳动人事争议仲裁委员会受理范围，决定对高洋的申请不予受理。高洋后诉至本院。本院认为，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。高洋在本案中要求经十路分公司、证大公司向其支付经济补偿及2019年8月份工资，其就该主张提供了《录用通知书》《劳动合同》《招商银行户口历史交易明细表》《关于上海证大投资咨询有限公司提前终止全体员工劳动合同关系的通知》《劳动合同终止协议书》。由以上证据，一是可以证明高洋于2013年7月应聘后被证大公司录用，后具体在经十路分公司处工作。二是可以证明，高洋与经十路分公司于2019年7月18日签订的《劳动合同》，约定劳动合同期限应至2022年7月17日。但该合同履行中，证大公司及经十路分公司于2019年8月即要求与高洋终止（解除）劳动合同。高洋在本案诉讼中提出两项具体诉讼请求，一为要求支付经济补偿112153.94元，二为要求支付2019年8月份工资19309.30元。其诉讼请求是否应予支持，本院分述如下：关于高洋要求支付的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第七条规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”由高洋在本案诉讼中提交的证据，足以确认高洋与证大公司、经十路分公司之间存在着劳动合同关系。经济补偿是劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性向劳动者支付的经济补助。劳动合同法对经济补偿具体进行了规定，将经济补偿的支付情况或条件规定为劳动者单方解除劳动合同、用人单位单方解除劳动合同及劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的情形。高洋在本案诉讼中提交的《劳动合同》表明高洋与经十路分公司的劳动合同期限应至2022年7月17日。其提交的《关于上海证大投资咨询有限公司提前终止全体员工劳动合同关系的通知》《劳动合同终止协议书》表明劳动合同尚未期满时，经十路分公司及证大公司作为用人单位因自身原因提出解除劳动合同。高洋在本案诉讼中明确表示同意经十路分公司及证大公司提出的解除劳动合同，且高洋要求支付2019年8月份工资，未再要求其后的工资。因此，本院确认经十路分公司与高洋的劳动合同至2019年8月底解除，解除的原由应当认定为是用人单位经十路分公司提出后，劳动者高洋同意解除。在此情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。高洋在本案中提交的《劳动合同终止协议书》也显示用人单位经十路分公司承诺向高洋支付经济补偿。需要明确，关于高洋提供劳动的用人单位实际存在一定变化。高洋提交的《录用通知书》载明其被录用的时间为2013年7月，录用单位即用人单位为证大公司。经十路分公司实际成立日期为2013年8月2日。由经十路分公司的成立日期表明高洋入职时经十路分公司尚未成立，因此高洋入职时与其建立劳动关系的用人单位应为证大公司。但此后高洋一直在济南工作，经十路分公司成立后高洋还担任经十路分公司的负责人。高洋在本案诉讼中提交的《劳动合同》也显示用人单位为经十路分公司。高洋提交的《劳动合同终止协议书》也显示用人单位为经十路分公司。基于以上，本院确认高洋初入职时的用人单位应为证大公司，后期具体的工作单位及与高洋解除劳动合同的应为经十路分公司。劳动合同法中规定了经济补偿的具体计算方式和标准，高洋在本案诉讼中认可经十路分公司提出的劳动合同解除（终止）时间，其也说明同意《劳动合同终止协议书》中载明的经济补偿计算标准，即每满一年支付一个月工资作为经济补偿，满六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算。以上经济补偿计算标准也与劳动合同法的规定相符，本院亦予确认。高洋在本案诉讼中主张经十路分公司及证大公司未向其支付经济补偿，经十路分公司、证大公司未参加本案诉讼，也未就向高洋支付经济补偿提供证据。因此，基于以上，本院对高洋要求支付经济补偿的诉讼请求予以支持。高洋认可经十路分公司、证大公司关于经济补偿的计算方式，但主张《劳动合同终止协议书》载明的数额低于其实际工资数额。高洋提交的《劳动合同终止协议书》显示经十路分公司承诺向高洋支付经济补偿106255.5元（按6个月工资标准计算），按月工资标准计算应为每月17709.25元。高洋主张其自行计算月工资应为18692.32元。高洋就此主张提交了其《招商银行户口历史交易明细表》及《交易记录》。对高洋的以上主张，本院认为，劳动合同法第四十七条规定了经济补偿的具体计算标准，其中第三款规定“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”此处的月工资系指劳动者的应得工资而非实发工资。高洋作为劳动者，提供了自己的银行账户记录及交易记录，并对经十路分公司提出的工资标准提出异议。经十路分公司及证大公司作为用人单位，如果对劳动者高洋主张的工资标准持有异议，应当提供高洋在其处工作期间的具体工资标准。鉴于经十路分公司、证大公司在本案诉讼中既未对高洋主张的工资标准提出异议，也未实际提交高洋的具体工资标准。因此，本院以高洋提出的标准为依据，确认应向高洋支付经济补偿112153.92元。本院在前面已经说明，高洋的具体的工作单位及与高洋解除劳动合同的应为经十路分公司，因此经十路分公司作为用人单位应当向高洋支付以上经济补偿。同时，因经十路分公司系证大公司设立的非法人分支机构，且证大公司出具《关于上海证大投资咨询有限公司提前终止全体员工劳动合同关系的通知》，向员工支付经济补偿作出承诺。因此，证大公司应与经十路分公司共同向高洋支付以上经济补偿。二、关于高洋要求支付的2019年8月份工资19309.30元。劳动合同法第三十条第一款规定，“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”《中华人民共和国劳动法》第五十条也规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”高洋在本案诉讼中提交的《劳动合同终止协议书》显示协议内容包括乙方（高洋）的离职时间为2019年8月31日及乙方工资维持2019年8月工资标准不变，工资由甲方（经十路分公司）按原劳动合同约定的时间予以正常支付至离职日等。高洋在本案中主张经十路分公司未按该协议约定支付2019年8月的工资而要求支付，因经十路分公司未对高洋的该主张提出异议，也未举证证明实际向高洋支付了以上工资。关于该月工资的具体数额，高洋要求支付19309.30元，经十路分公司作为用人单位，在本案诉讼中既未提出异议，也未提供高洋2019年8月的具体工资明细。因此本院对高洋主张予以确认，对高洋的该项诉讼请求予以支持。高洋在经十路分公司工作期间，应由经十路分公司向其发放工资，因经十路分公司系证大公司设立的非法人分支机构，证大公司应与经十路分公司共同向高洋支付以上工资。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条第一款、第三款、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条的规定，判决如下：一、上海证大投资咨询有限公司济南经十路分公司、上海证大投资咨询有限公司于本判决生效之日起十日内向高洋支付经济补偿112153.94元；二、上海证大投资咨询有限公司济南经十路分公司、上海证大投资咨询有限公司于本判决生效之日起十日内向高洋支付2019年8月份工资19309.30元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由上海证大投资咨询有限公司济南经十路分公司、上海证大投资咨询有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  杨春疆二〇二一年三月三十日书记员  刘 微