北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0106民初5885号原告：魏于贺，女，1990年1月17日出生，汉族，住北京市丰台区。被告：大家据小镇（北京）文化发展有限公司，住所地北京市房山区。法定代表人：王艳，总经理。委托诉讼代理人：王蔚，北京福茂律师事务所律师。原告魏于贺与被告大家据小镇（北京）文化发展有限公司（以下简称大家据公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告魏于贺，被告大家据公司的委托诉讼代理人王蔚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。魏于贺向本院提出诉讼请求：1.请求依法判决被告向原告支付拖欠的工资64517元；2.请求依法判决被告向原告支付经济补偿金20000元；3.请求依法判决被告向原告支付加班工资95106元；4.请求依法判决被告向原告支付赔偿金196623元；5.请求依法判决本案的诉讼费由被告承担。事实与理由：原告与被告于2019年9月9日签署《劳动合同》，并于当日入职被告，工作地点具体地址在北京市丰台区南四环西路188号（总部基地）6区16号楼（欧典企业大楼）。根据《劳动合同》约定，原告担任策划岗位工作，被告应当支付给原告的劳动报酬为两万元／月。《劳动合同》签署后，原告按照约定及时全面地完成工作。但是，被告却并未按照约定支付劳动报酬，即2019年11月份的工资按照约定工资标准的60%支付，在此之后的工资均按照约定工资标准的30%支付。被告声称因为发生新型冠状肺炎疫情导致工资需要调整，但事实并非如此。本案中，恰因为被告未按照约定支付工资和辞退相应员工而导致大量工作无人开展，被告将相应的工作全部安排给原告承担。所以，本案中，事实情况是在新型冠状肺炎疫情爆发后，被告因大量员工离职，由此导致原告的工作不但没有减少反而因为其他员工离职而增加了巨大的工作量。同时，在原告工作期间，因被告的工作安排，原告需要时常加班（包括工作日和休息日），但是被告从未支付过加班工资。为此，原告与被告多次沟通，即要求其按照约定支付工资，但被告根本未正常支付，反而一再地安排额外工作。但即便如此，原告也予以及时完成。另外，因为工作量大而导致原告身体健康受到严重影响，由此也导致原告支出了较大的医疗费用。原告认为，被告的行为已经严重侵害了其合法权益。为维护自身的合法权益，原告特向贵院提起民事诉讼，请贵院依法判决。大家据公司辩称：不同意原告的诉讼请求。原告于2019年9月9日入职，双方于2020年7月8日解除劳动合同。原告的工资已经全额支付，不存在拖欠工资的情况。原告是自愿离职，不是被迫离职。劳动合同约定了加班需要审批，原告主张的加班不存在。原告主张的赔偿金没有依据。本院经审理认定事实如下：魏于贺于2019年9月9日入职大家据公司，从事策划工作，双方签订有劳动合同。大家据公司为魏于贺缴纳了社会保险，社会保险个人缴纳部分为每月380.69元。魏于贺的月工资构成包括固定工资与浮动工资；试用期期限为2019年9月9日至2019年11月8日，试用期期间月工资标准为固定工资11200元、浮动工资4800元，转正后月工资标准为固定工资14000元、浮动工资6000元。大家据公司于每月25日左右通过银行转账方式向魏于贺支付上一自然月工资，大家据公司向魏于贺分别支付2019年9月至2020年7月工资12102元、15272元、18082元、11072元、6723元、6339元、5763元、5763元、5484元、5484元、3000元，并于2020年6月16日向魏于贺补发2019年12月、2020年1月和2020年2月1日至18日工资30000元。2020年2月3日，大家据公司发出《2019年12月工资发放告知函》，主要内容为：因受疫情影响，2019年12月工资于2020年2月14日发放，以6000元为基数，发放工资的60%，社保正常缴纳，待资金到位后补齐工资差额。2020年2月18日，大家据公司召开疫情期间员工会议，主要内容为：在疫情期间公司岗位进行调整，工作岗位分为值班工作岗和在家待工岗；值班工作岗的薪资待遇根据出勤天数核发原薪资的30%，按时缴纳社保。魏于贺参加了会议，并在《疫情期间工作选择统计表》中签字，选择了30%带薪工作岗位“IDCC大赛总策划”。2020年6月中旬，魏于贺向大家据公司董事长闫××提出辞职，在微信中提到“我承认薪资占其中一部分原因”。2020年7月8日，魏于贺完成工作交接。2020年7月21日，魏于贺以大家据公司为被申请人向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）提出仲裁，请求大家据公司：1.支付2019年9月9日至2020年7月8日工资差额81517元；2.支付解除劳动合同经济补偿金20000元；3.支付2019年9月9日至2020年7月8日工作日延时加班工资、休息日加班工资95106元；4.支付拖欠工资的赔偿金196623元。2020年11月27日，丰台仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2020]第4405号裁决书，裁决：一、大家据公司自本裁决生效之日起七日内，支付魏于贺解除劳动合同经济补偿金12383.14元；二、驳回魏于贺的其他仲裁请求。庭审中，魏于贺提交考勤资料，主张其在职期间存在加班情形；提交与闫××的微信聊天记录、诊断证明、张××的计薪表，主张其在疫情期间仍保持高强度工作，闫××表示会向其支付拖欠的工资，且公司向另一离职员工张××补发了工资。大家据公司认可证据真实性，不认可证明目的，主张根据劳动合同，加班须公司审批，否则不支付加班费；魏于贺在疫情期间选择值班岗位，应按30%计发工资，公司补发张××工资与本案无关。大家据公司提交微信聊天记录，主张魏于贺系因个人原因辞职，并非被迫离职，双方劳动关系于2020年7月8日解除。魏于贺认可证据真实性，不认可证明目的。庭审中，魏于贺称其在《疫情期间工作选择统计表》中签字并不代表其同意接受工资调整，且公司在会议中表示待疫情结束会将工资补齐。大家据公司否认作出上述表示。本院认为，关于欠付工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据双方签订的劳动合同、疫情期间员工会议记录和工资发放银行回单，大家据公司按劳动合同约定向魏于贺支付2019年9月至2020年2月18日工资。大家据公司在疫情期间与员工协商调整岗位及工资，魏于贺参加了会议，并在《疫情期间工作选择统计表》中签字选择了30%带薪工作岗位，应视为双方就岗位和工资调整达成一致。大家据公司按调整后的工资标准向魏于贺支付了2020年2月18日至2020年7月8日工资。现魏于贺否认其同意接受工资调整，并主张大家据公司承诺待疫情结束后向其补齐工资，但未提交证据予以证明，本院不予采信。故对于魏于贺要求大家据公司支付拖欠工资的诉讼请求，本院不予支持。关于解除劳动合同的经济补偿金，魏于贺提出解除劳动合同时提到薪资是其离职的原因之一，而根据大家据公司的工资支付记录，大家据公司确实未及时向魏于贺足额支付2019年12月、2020年1月和2020年2月1日至18日工资，故大家据公司应向魏于贺支付解除劳动合同的经济补偿金。根据劳动合同和会议记录，魏于贺2019年9月9日至2019年11月8日的月工资标准为16000元，2019年11月9日至2020年2月18日的月工资标准为20000元，2020年2月18日至2020年7月8日的月工资标准为6000元，魏于贺离职前的月平均工资为12383.14元，故大家据公司应向魏于贺支付解除劳动合同的经济补偿金12383.14元。魏于贺要求大家据公司向其支付解除劳动合同经济补偿金20000元，缺乏依据，本院不予支持。对于加班工资，魏于贺称其在职期间存在加班情形，但未向本院提交证据证明其加班通过审批，故对于其要求大家据公司支付加班工资的诉讼请求，本院不予支持。关于拖欠工资的经济赔偿金，并非法院审理劳动争议案件的受理范围，魏于贺可向有关行政部门提出主张。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十八条、第四十六条之规定，判决如下：一、大家据小镇（北京）文化发展有限公司于本判决生效后七日内向魏于贺支付解除劳动合同经济补偿金12383.14元；二、驳回魏于贺的其他诉讼请求。如果未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由大家据小镇（北京）文化发展有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员  杨 薇二〇二一年三月三十一日法官助理  王培松书 记 员  刘姝辰