四川自由贸易试验区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0193民初11258号 原告：许小芬，女，1982年1月26日出生，汉族，住成都市龙泉驿区。 委托诉讼代理人：范莎，四川宪恒律师事务所律师。 被告：四川华恒升食品有限公司，住所地成都高新区天府三街********。 法定代表人：罗银珍，职务不详。 原告许小芬与被告四川华恒升食品有限公司（以下简称“华恒升公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月24日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》的相关规定，依法适用普通程序独任制，公开开庭进行了审理。原告许小芬及其委托诉讼代理人范莎到庭参加诉讼，被告华恒升公司经本院依法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告许小芬向本院提出诉讼请求：1．判令华恒升公司向其支付违法解除劳动合同经济赔偿金25600元；2．判令华恒升公司退还其押金2000元；3．本案诉讼费由华恒升公司承担。庭审中，许小芬当庭变更第一项诉讼请求为：判令华恒升公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金12800元。事实与理由：许小芬于2016年6月6日起在华恒升公司从事库管工作，双方签订劳动合同，最新一份合同期限为2019年6月6日至2021年6月6日。2020年1月14日，华恒升公司实际负责人刘华通知称公司不再做牛奶业务并单方面将许小芬及另一同事许小芬解雇，之后由许小芬直属领导公司物流部经理张丛理与许小芬协商经济赔偿事宜，双方未能协商一致。许小芬申请仲裁后，经成高人仲案（2020）00466号仲裁裁决书裁决，许小芬的合法诉求未获支持。许小芬认为，华恒升公司违法解除合同，应向其支付按3年7个月工作年限计算的经济补偿金。同时，许小芬在华恒升公司工作期间，华恒升公司每月从其工资里扣200元押金，共计扣除了2000元，该笔押金亦应予以退还。许小芬为维护其合法权益，遂诉至法院，请求判如所请。 被告华恒升公司未到庭参加诉讼，亦未提交书面答辩意见。 本院经审理查明认定如下事实：2017年6月6日，华恒升公司与许小芬签订《劳动合同》，聘用许小芬从事库管工作。合同约定，合同期限为2017年6月6日至2019年6月5日，许小芬基本工资为2000元/月，试用期间基本工资为1800元/月，华恒升公司根据公司效益及公司相关规定向许小芬发放绩效奖金。2019年6月6日，双方续签《劳动合同》合同期限为2019年6月6日至2021年6月5日，许小芬仍从事库管工作，基本工资为2000元/月，华恒升公司可根据公司效益及相关规定向许小芬发放绩效奖金。 2019年1月2日，许小芬（甲方）与华恒升公司（乙方）签订《公司代缴社保协议书》，约定甲乙双方协商一致确定由甲方向乙方支付保险费，甲方委托乙方以乙方名义购买社保保险，乙方代甲方购买的期限为自2019年1月1日至2020年12月31日，甲方委托乙方购买社保的全部费用由甲方承担，于每月月初将当月所交社保费用转账给乙方。许小芬在协议抬头“甲方”处签署“许小芬代（陈华）”。 审理中，许小芬向本院提交三份微信聊天记录，其中：1.许小芬与华恒升公司股东刘华的微信聊天记录。2020年1月15日，许小芬向刘华发送微信，称其在华恒升公司工作三年七个月从未因个人原因给公司带来经济损失，要求华恒升公司给予其赔偿。2020年1月16日，许小芬向再次发送微信称：“是您辞退我的，也是签订了劳动合同的。既然签了劳动合同肯定是要按劳动法来办事”。刘华回复称：“公司有人处理此事，你如果觉得不满意，请走司法流程”。2.许小芬与微信备注名为“快乐王子张经理”的微信聊天记录，许小芬称该人系其直属上司即华恒升公司物流部经理张丛理。微信聊天记录中，许小芬曾向张丛理请示汇报工作相关内容。2020年1月17日，许小芬向张丛理发送微信，称：“张经理您好！我觉得大家在一起也是一种缘分，没有必要走到最坏的那一步。公司赔偿我一万元，然后加上我两千的押金，再加上半个月工资。你给刘总说一下吧。大家都好聚好散”，张丛理回复称：“好的，我给他汇报一下”，许小芬称：“刘总同不同意请张经理尽快回复我哈”。后张丛理于2020年1月19日回复称：“不同意”。3.群名称为“华恒升奶业管理群”的群聊天记录，工作人员在群中汇报工作业绩情况，刘华、张丛理在群中予以回复。 审理中，许小芬提交与张丛理的通话录音，双方就经济补偿金事宜进行协商，双方主要通话内容如下：许小芬：“我刚刚跟刘总打电话他把我电话挂了接都不接什么意思，他说的15号就喊我不来上班了是嘛”，张丛理：“我等会碰到他问问看”、“他说也是因为情怀在做，互相理解，他也不改变他的观点，我也给他说了”。许小芬：“那他给我算下来一下子赔得到好多钱，他拿得到好多给我”，张丛理：“你自己也算得出来噻，你是基本工资2200，你是三年半嘛，算三年半嘛，其他你工资好多押金好多，反正你就是对算这个数据不满意嘛”。许小芬：“是噻，我拿到手的工资是3200，我是满半年以上了，就该算4个月噻”，张：“是嘛，他就是说按他说的去弄，你不同意就算了，大家都是为了情怀才做这个牛奶，不然早都关了……”。许小芬：“意思是我拿7700块钱就脱手”，张丛理：“就是3.5乘2200，他是算的基本工资和岗位工资”。 2020年1月20日，许小芬因未与华恒升公司达成一致意见，向成都高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.华恒升公司赔偿12800元；2.华恒升公司支付3200元代通知金；3.华恒升公司支付2020年1月1日至2020年1月15日期间工资；4.华恒升公司退还押金2000元。2020年7月15日，成都高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会作出成高劳人仲案[2020]00466号仲裁裁决书，载明认可许小芬关于在华恒升公司从事库管工作及工资标准为每月3200元的主张，但认为许小芬提交的证据不足以证明华恒升公司存在单方面解除与许小芬的劳动合同以及收取了许小芬2000元押金的事实，故裁决华恒升公司在裁决书生效后五日内向许小芬支付2020年1月1日至2020年1月15日期间工资1600元，驳回许小芬的其他仲裁请求。许小芬不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。 另查明，自2016年7月15日起，华恒升公司通过自然人熊英的个人银行账户向许小芬支付工资至2020年1月10日止。许小芬于2020年1月15日离职，离职前，其近12个月平均月工资为2473.92元【（3726元+2785元＋2705元+2713元+2649元+2697元+2144元+2234元+1674元+2128元+2112元+2120元）÷12个月】。 再查明，许小芬庭审中明确，成高劳人仲案[2020]00466号仲裁裁决书作出后，华恒升公司已向许小芬支付2020年1月1日至2020年1月15日期间的工资1600元。 以上事实，有《劳动合同》两份、通话录音、微信聊天记录、工商登记信息、成高劳人仲案[2020]00466号仲裁裁决书、银行流水记录、《公司代缴社保协议书》及原告当庭陈述等证据在案佐证。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的人承担不利后果。许小芬主张华恒升公司应当支付经济补偿金应当承担初步的举证责任，许小芬提交的劳动合同、借记卡账户历史明细清单、微信聊天记录、通话录音等材料已完成初步的举证责任，证明其于2017年6月6日起在华恒升公司工作并收取工资，离职前12个月平均月工资为2473.92元。根据许小芬与张丛理的微信聊天记录以及群名称为“华恒升奶业管理群”的群聊天记录，能够认定张丛理是华恒升公司员工，综合许小芬与华恒升公司股东刘华的微信聊天记录及其与张丛理的微信聊天记录、通话录音等内容，能够认定许小芬系被华恒升公司单方面辞退，辞退后，双方就经济赔偿金事宜未能协商一致。 华恒升公司未与许小芬协商一致，单方面解除与许小芬的劳动合同，应按《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条及第八十七条的规定，向许小芬支付按应付经济补偿金两倍计算的经济赔偿金。现许小芬仅主张经济补偿金，系其对自身权利的自由处分，本院在其主张范围内进行审理。根据许小芬提交的借记卡账户历史明细清单显示，离职前12个月平均月工资2473.92元。许小芬主张其月平均工资标准为3200元，但与本院审查查明的事实不符。许小芬主张其委托华恒升公司为其配偶陈华购买社保，社保费用直接从其工资中予以扣减，但其提交的《公司代缴社保协议书》约定购买社保的费用由许小芬于每月月初将当月所交社保费用转账给华恒升公司，且协议中亦并未约定购买社保费用的具体金额，故本院对许小芬关于其月平均工资标准为3200元主张不予采纳。许小芬于2016年6月6日入职，2020年1月15日离职，共计在华恒升公司工作3年7个月，华恒升公司应向许小芬支付经济补偿金9895.68元（2473.92元×4个月）。综上，对许小芬主张华恒升公司支付违法解除劳动合同经济补偿金12800元的诉讼请求，本院在9895.68元范围内予以支持。 关于许小芬主张华恒升公司退还2000元押金的诉讼请求，因许小芬提交的证据不足以证明华恒升公司确实存在扣押其工资作为押金的行为，亦不能证明押金金额，故本院对许小芬的该项诉讼请求不予支持。 综上，许小芬的诉讼请求部分成立，本院予以部分支持。被告华恒升公司在本案中经本院依法传唤无正当理由未到庭参加诉讼，放弃了在一审中对许小芬主张事实及诉讼请求进行抗辩的权利，因放弃该权利导致的法律后果由被告华恒升公司自行承担。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百三十四条第一款、第一百四十四条、第一百四十八条第一、二、三款,《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告四川华恒升食品有限公司于本判决生效之日起十日内向原告许小芬支付经济补偿金9895.68元； 二、驳回原告许小芬的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告四川华恒升食品有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 本案判决书生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  肖** 二〇二一年三月五日 书记员  余盼