安徽省淮南市田家庵区人民法院 民 事 判 决 书 (2021)皖0403民初133号 原告：陈红梅，女，汉族，1977年5月21日出生，户籍地安徽省淮南市田家庵区。现住大通区。 委托诉讼代理人:许瑞磊，安徽衡威律师事务所律师，受田家庵区法律援助中心指派。 被告:淮南市正源公共交通有限公司，住所地淮南市田家庵区国庆街道钟山园社区汽运公司办公楼，统一社会信用代码913404000709106678。 法定代表人:陈多轩，该公司董事长。 被告：淮南市淮汽汽车运输有限公司，住所地淮南市田家庵区国庆街道钟山园社区汽运公司办公楼，统一社会信用代码91340400150229599R。 法定代表人:陈多轩，该公司董事长。 以上两被告共同委托诉讼代理人:汪东道，男，该公司员工。 以上两被告共同委托诉讼代理人:蒲光万，安徽俊诚律师事务所律师。 原告陈红梅与被告淮南市正源公共交通有限公司（以下简称：正源公交公司）、淮南市淮汽汽车运输有限公司（以下简称：淮汽运输公司）劳动争议一案，本院于2021年1月7日立案受理后，依法组成合议庭，于2021年2月8日审理了本案。原告陈红梅及其委托诉讼代理人许瑞磊、两被告共同委托诉讼代理人汪东道、蒲光万到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陈红梅向本院起诉请求：1、请求撤销淮南市劳动人事争议仲裁委员会(2020)淮劳人仲案字第76号仲裁裁决书;2、依法要求被告支付原告经济补偿金36264.80元;3、依法要求被告支付原告应休而未给予带薪年休假工资27997元;(合计:64261.8元)4、本案诉讼费由被告承担。庭审中，原告撤回第一项诉讼请求，本院予以准许。原告主张的第三项诉讼请求中2008年至2019年未休年休假工资未经过仲裁程序，合议庭经研究决定不予以审理并已告知原告。事实及理由:原告于1998年11月份入职淮南市淮汽汽车运输有限公司工作,作为用人单位的被告没有依法为原告缴纳各项社会保险费等其他应当缴纳的费用、没有依法向原告支付未给予带薪年休假应补偿的工资报酬,导致原告的合法权益受损。2020年9月18日,原告依法向淮南市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2020年11月2日,淮南市劳动人事争议仲裁委员会以(2020)淮劳人仲案字第76号《仲裁裁决书》作出裁决。该裁决书适用法律错误,原告不服,在法定期间起诉。不服该裁决理由如下：(一)对解除劳动合同的认定及适用法律错误。市仲裁委对双方解除劳动合同的裁决作出如下表述:“双方解除劳动合同合意已达成,劳动合同即已解除。”第一,当事人双方或多方意思表示真实且一致,即构成合意。本案原告是因被告用人单位未依法为劳动者缴纳各项社会保险、因拖欠劳动报酬的原因与被告解除劳动合同的。被告强调可以解除劳动合同,但不能以用人单位没缴纳社保费的事实和理由来解除劳动合同。被告目的旨在规避对原告应承担经济补偿的法律责任。事实证明:原被告双方在对解除劳动合同的实质要件上并没有达成合意。淮南市仲裁委的裁决认定错误。其次,我国《劳动合同法》第50条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时,出具解除或者终止劳动合同的证明并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是双方解除劳动合同依法必备的形式要件。用人单位至今未出具与原告解除劳动合同的证明,未办理解劳动合同的相关手续。然而,市仲裁委却裁决双方“劳动合同即已解除”,这显然是非法认定。(二)裁决不予支付劳动者经济补偿枉法。《劳动合同法》第38条规定:未及时足额支付劳未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同;第46条规定:劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿;第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。就本案而言,被告未依法为原告缴纳社会保险费、未及时足额支付原告带薪年休假工资报酬,这是被告承认的事实。原告以此要求与用人单位解除劳动合同、要求用人单位予以经济补偿这是法律赋予劳动者的权利。原告要求被告依法支付经济补偿的诉求,事实清楚,证据确凿,有法可依。劳动争议仲裁期间,被告提供了地方有关部门同意缓缴劳动者社会保险费的有关证据,以此来推卸未为劳动者依法缴纳社会保险费的所谓“理由”。但是上位法优于下位法，地方政府有关部门的文件不能够优先于国家法律，淮南市仲裁委裁决显然适用法律错误。(三)裁决支付拖欠带薪年休假工资计算错误。《职工带薪年休假条例》第二条规定:单位应保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第五条第二款规定:对职工应休未休的年休假天数,单位应的当按照该职工日工资收入300%支付年休假工资报酬。《劳动争议仲裁法》第27条规定:劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁受一年仲裁时效的限制,但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《职工带薪年休假条例》是2008年1月1日施行,从2008年截止到原告申请劳动仲裁,未休年休假天数为120余天,应支付的工资应为27997元(2008年-2019年年休假为115天,计算:1648.4/21.75*115*3=26147元;2020年年休假计算:1648.4/21.75*(198/365)*15*3=1850元;合计:27997元。)结果市仲裁委只裁决赔偿带薪年休假工资1213元,显然,市仲裁委第76号裁决书对赔偿原告未带薪年休假的工资适用法律错误。 两被告共同辩称：一、关于原告要求经济补偿，没有事实和法律依据，理由如下:1、因解除劳动关系系原告申请解除，而不是被告单方面解除，2、原告以未缴纳社会保险的理由未成立，两被告对原告缴纳的社保费用是以淮汽运输公司的名义缴纳的，因淮汽运输公司是困难企业，符合政府缓交的规定，在原告申请辞职时淮汽运输公司已经对原告予以了释明，说明了原告的社保是社保部门及政府协商可以缓交，在原告辞职时可以一次性补缴完毕，同时给予原告撤回辞职申请的机会，原告仍坚持辞职，在此情况下，淮汽运输公司与原告办理了解除合同的手续并且将合同解除的手续交付给原告，原告也已经领取了失业保险金，合同解除手续已经完毕。3、原告系两被告的财务管理人员，原告对淮汽运输公司多年来享受缓交政策很清楚，社保缓交不是针对原告一人的，社保费用的缴纳是原告所在的部门经手缴纳的；4、原告对上述事实是明知的，也是自愿解除合同的，因此其以未缴纳社保的理由不能成立。二、关于年休假，原告申请仲裁的是2020年一年的，未包括2008-2019期间的年休假报酬，根据法律规定，劳动争议必须经过劳动仲裁，2008-2019未经过劳动仲裁，2001年劳动法解释一第6条规定的不可分的情况下可以合并审理，2008-2019可分，原告可以另行申请仲裁或另行起诉，年休假的计算方式，应按照200%，扣除正常的收入；年休假适用一年的仲裁时效的规定，原告主张从2008年开始不符合法律规定，原告要求2008-2019期间已经超过仲裁时效。三、对于仲裁请求中的原告要求解除劳动合同，本案是原告主动申请辞职，申请辞职一经送达就生效，2020.7.17合同已经实际解除了；2008年-2019年涉及到诉讼时效，仲裁可能不受理，原告可以单独主张，不应该在本案一并审理。 双方当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织双方进行质证，对于双方均无争议的证据，本院予以确认。 对于有争议的证据，本院分析认证如下： 1、原告提交的淮南市社会保险参保缴费证明(城镇职工)，证明单位未依法为原告缴纳社会保险的事实，2020年1月之前被告没有为原告缴纳社会保险。两被告质证:原告的证明观点有异议，原告打印出来的是2018.11-2020.9期间的，但原告的证明观点是2020年1月之前没有缴纳，没有提交2018.11之前的，并不是一直都不交，社保费用是断断续续的根据经济情况交的。本院认证意见：该参保缴费证明加盖有“淮南市社会保险基金征缴管理中心证明专用章”，能够证实其真实性，但打印的仅是2018年10月至2020年9月期间，不能全面反映原告社保缴纳情况，故本院仅对该证明真实性予以确认。 2、原告提交的交通银行工资清单，证明原告2015年-2020年6月期间月工资收入。两被告质证:按照离职前一年计算的，年休假工资不能包括加班费，原告提供的工资单包括了三笔费用，有春节过节费800元，180元加班费，原告的工资应该在1600左右。本院认证意见：该证据能够反映出原告的工资收入情况，本院予以确认。 3、两被告提交的工资明细表，证明原告正常工资在1600元左右，应以1600元为基数。1、正源公交成立后调往该公司从事财务工作；2、2019年12月-2020年9月正源公司向原告支付的工资明细；3、原告劳动关系于2020年7月17日解除并且已经不上班，但是考虑到原告的年休假及家庭状况，7月18日-8月31日的工资仍向原告全额支付。原告质证：真实性无异议，证明观点有异议，工资表不能证明我是财务人员，2018年我在淮汽运输公司下属的淮汽六客公司从事统计工作；7月17日解除后不上班不符合事实，递交申请后我又上了一个多月的班，在8月20日左右离岗的。本院认证意见：双方对工资表真实性无争议，本院对真实性予以确认，该工资表只能反映陈红梅2019年12月至2020年9月份的工资收入情况，不能证明陈红梅何时入职正源公交公司、从事的岗位等，故本院仅对证明观点2予以确认。 4、两被告提交的辞职申请、关于同意解除劳动合同的通知书，证明1、原告于2020年7月17日申请辞职、正源公司批复同意辞职；2、淮南市淮汽汽车运输公司通知原告社保费用在辞职后一次性补缴，不影响其退休工资；并征求原告谨慎考虑辞职，同意撤回辞职申请；后原告收到通知二日内未撤回辞职，淮南市淮汽汽车运输公司同意劳动关系解除，但原告未按照通知要求办理解除劳动关系手续。3、原告与被告劳动关系已经达成解除劳动关系的合意。原告质证:真实性无异议，证明观点有异议，1、被告释明不能免除其为劳动者缴纳社保的义务；2、本案不是协商解除的劳动合同。本院认证意见：该组证据能够达到证明观点，本院予以确认。 5、两被告提交的原告的社会保险缴费凭证，证明1、原告劳动关系解除后，淮南市淮汽汽车运输有限公司已经一次性为原告缴纳了社会保险；2、原告自愿辞职，要求经济补偿的理由不能成立。证据六，杨瑞、高红的社会保险缴费凭证，证明被告单位职工的社保费用退休或终止劳动关系时一次性补缴。原告质证:真实性无异议，证明观点有异议，被告给原告补缴材料可以看出，被告在劳动关系存续期间没有给原告按时足额缴纳保险，原告以此为由解除劳动合同并要求被告单位支付经济补偿金符合法律规定；杨瑞、高红的与本案无关。本院认证意见：双方对原告的社会保险缴费凭证真实性无争议，本院对真实性予以确认；杨瑞、高红的社会保险缴费凭证与本案没有关联性，本院不予以确认。 6、两被告提交的关于公布第三批困难企业名单的通知，企业名称变更核准通知书，关于减轻企业负担促进经济发展有关扶持措施的实施意见，证明淮汽运输公司系困难企业，享受政府扶持政策。对社保费用淮南市政府可以降低缴费率，且可以缓交。安徽省淮南市汽车运输总公司变更为淮南市淮汽汽车运输有限公司。原告质证:真实性无异议，证明观点有异议，实施意见第一页最后，明确讲了在2012年内缓交，期限不超过6个月，没有认可被告可以一直欠缴，缓交期间企业与职工缴费年限连续计算。本院认证意见：双方对真实性无争议，本院对真实性予以确认，结合被告给原告补缴社保费用的事实能够证明淮汽运输公司享受社保缓交政策，故本院对证明观点予以确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：安徽省淮南市汽车运输总公司成立于1996年5月21日，2012年6月，淮南市人力资源和社会保障局、财政局、地方税务局联合发文《关于减轻企业负担促进经济发展有关扶持措施的实施意见》，2012年内允许困难企业缓缴社会保险费，补缴时免收滞纳金，缓缴期间企业和职工缴费年限连续计算，不影响职工享受各项社保待遇。2012年8月，安徽省经济和信息化委员会、安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省财政厅及安徽省地方税务局联合发文《关于公布第三批困难企业名单的通知》，认定安徽省淮南市汽车运输总公司为困难企业。2013年1月，安徽省淮南市汽车运输总公司核准更名为淮南市淮汽汽车运输有限公司（以下简称：淮汽运输公司）。正源公交公司成立于2013年6月7日。两家公司经营场所一致，法定代表人均为陈多轩。 陈红梅于1998年11月份进入安徽省淮南市汽车运输总公司即淮汽运输公司工作，2011年1月1日，陈红梅与安徽省淮南市汽车运输总公司签订《劳动合同书》，约定合同期限为无固定期限，从事管理岗位，工作地点在市汽运总公司第六客运分公司。2018年陈红梅被安排到正源公交公司从事点钞工作。正源公交公司提交的工资表显示：陈红梅2019年12月至2020年8月应发工资合计16431.1元，月平均工资为1825.7元。2020年7月17日，陈红梅递交《辞职申请书》，以单位未及时足额缴纳社会保险费用，侵害其合法权益为由申请辞职。正源公交公司盖章同意陈红梅申请辞职，陈多轩签字同意。 2020年8月25日，淮汽运输公司向陈红梅送达《关于同意解除劳动合同的通知书》，内容为：你2020年7月17日向公司提交的《辞职申请书》收到。就你《辞职申请书》中提出的“单位未及时、足额为你缴纳各项社会保险费用”问题进行答复：我公司是淮南市老、困运输企业。对困难企业的社保费用，市社保部门采取缓交社保费用，待办理退休或减员手续时一次性补缴的做法。我公司每年办理职工退休、解除（终止）劳动合同时，一次性补缴社会保险费用。之前我公司一直采取上述补缴办法，但从2020年年初起，我公司已经为在册职工按月缴纳社会保险费用。我公司将在为你办理解除劳动合同时一次性缴纳你的社会保险费用，且对你以后领取退休金不会产生影响。请你根据以上答复，谨慎考虑辞职申请，如需撤回，请你在收到本通知之日起二日内向我公司提出书面撤回辞职申请。你如不书面撤回辞职申请，我公司同意自你提出辞职申请之日（2020年7月17日）与你解除劳动合同，并请你在接到本通知之日起五个工作日内到我公司办理解除劳动合同手续。否则逾期办理的不利后果由你本人承担。陈红梅逾期未撤回辞职申请。 2020年8月10日，陈红梅向淮南市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、解除与被申请人劳动合同；2、支付申请人经济补偿金36264.8元；3、支付申请人2020年应休而未给予年休假的工资1818.88元。淮南市劳动人事争议仲裁委员会经审理于2020年11月2日作出（2020）淮劳人仲案字第76号仲裁裁决书，裁决如下：一、淮汽运输公司支付陈红梅未休年休假报酬1213元；二、驳回陈红梅其他仲裁请求。陈红梅于同年12月2日收到该裁决书后不服，遂依法向本院起诉。关于解除劳动关系，因仲裁已实际确认解除，陈红梅不再主张。 另查明：淮汽运输公司系按照困难企业缓缴社会保险费政策办理社会保险事宜，其为职工建立社会保险账户，在职工退休或者解除（终止）劳动合同时补缴未缴纳的社保费用，不收取滞纳金。陈红梅实际工作至2020年8月20日离岗，同年10月，淮汽运输公司为陈红梅办理完毕社会保险费补缴手续。 本院认为，本案应当首先审查原告的劳动关系。经审查，淮汽运输公司与正源公交公司法定代表人均是陈多轩，经营场所一致，系关联公司；原告与淮汽运输公司签订的劳动合同，并长期在该公司工作，后被安排至正源公交公司上班，社会保险一直由淮汽运输公司缴纳，原告申请辞职，系由淮汽运输公司发出的同意解除劳动合同通知书，综上能够认定原告与淮汽运输公司建立劳动关系。 关于仲裁请求解除双方劳动合同关系，原被告对裁决确认解除劳动合同关系没有异议，本院予以确认。 关于被告是否应当支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”本案中，被告淮汽运输公司系困难企业，享受社保缓缴政策，缓缴期间不影响劳动者享受各项社保待遇，企业和职工缴费年限连续计算，此系地方政府部门根据企业实际经营情况作出的变通规定，系为企业减轻负担、实现更好发展制定的帮扶措施，未侵害劳动者的合法权益，并不违反社会保险法、劳动合同法等法律的立法精神，淮汽运输公司与原告劳动关系存续期间，淮汽运输公司为其建立社保账户并缴纳部分社保费，在退休或解除（终止）劳动合同时为其一次性补缴齐社保费，原告以未及时足额缴纳社保费用申请辞职后，淮汽运输公司进行了书面答复，并给予撤回辞职申请的机会，但原告仍坚持解除劳动关系。原告辞职后，淮汽运输公司为其办理了社保补缴手续，同时原告亦未因社保缓缴遭受损失，原告并不能证明淮汽运输公司存在未依法缴纳社会保险费的情形，故原告依据劳动合同法第三十八条规定用人单位未依法为劳动者缴纳社保费解除劳动合同并主张经济补偿没有事实和法律依据，本院不予以支持。 关于原告要求被告支付未休年休假工资27997元（诉状明确2008年至2019年年休假工资26147元，2020年年休假工资为1648.4元÷21.75天×（198天÷365天）×15天×3倍=1850元），因2008年至2019年年休假工资26147元未经过仲裁程序，系新增的诉讼请求，且不属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十四条规定的与诉争的劳动争议具有不可分性，故本院不予以审理，原告可另行仲裁。关于2020年的未休年休假工资，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，淮汽运输公司作为用人单位未提供证据证明已安排原告休假或者存在不应当享受年休假的情形，应当承担举证不能的不利后果，依法支付原告未休年休假工资。依据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条规定，原告工作已满20年，2020年全年应休年休假天数为15天，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条规定，原告工作至2020年8月20日离岗，根据其实际工作时间计算应休年休假天数为9天（2020年1月1日至8月20日共计233天÷365天×15天），未休年休假工资包含的原告正常工作期间已经支付的工资应当扣除，故2020年未休年休假工资经核算为1511元（月平均工资1825.7元÷21.75天×9天×2倍）。 综上所述，本院对原告陈红梅诉讼请求有事实和法律依据的部分予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，国务院《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第四条、第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十四条之规定，判决如下： 一、确认原告陈红梅与被告淮南市淮汽汽车运输有限公司已解除劳动合同关系； 二、被告淮南市淮汽汽车运输有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告陈红梅2020年未休带薪年休假工资1511元； 三、驳回原告陈红梅的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告淮南市淮汽汽车运输有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮南市中级人民法院。 审 判 长  杨 勇 人民陪审员  廖淮萍 人民陪审员  李 悦 二〇二一年三月十日 法官 助理  吴远华 书 记 员  历梦璇 附1：证据目录 一、原告陈红梅提交的证据名称和证明观点如下： 证据一，身份证复印件，证明原告的诉讼主体资格 证据二，淮南市淮汽汽车运输有限公司工商信息复印件，证据三，淮南市正源公共交通有限公司工商信息复印件，证明被告诉讼主体资格 证据四，淮南市社会保险参保缴费证明(城镇职工)，证明单位未依法为原告缴纳社会保险的事实，2020年1月之前被告没有为原告缴纳社会保险 证据五，交通银行工资清单，证明原告2015年-2020年6月期间月工资收入。 证据六，劳动仲裁申请书、淮南市劳动人事争议仲裁委员会仲裁决定书、送达回执(原件核对后退回)，证明原告起诉符合法律规定，原告1998年在被告处工作。 二、被告淮南市正源公共交通有限公司、淮南市淮汽汽车运输有限公司提交的证据名称和证明观点如下： 证据一，营业执照，证明两被告的诉讼主体资格 证据二，劳动合同，证明2011年1月1日原告与安徽省淮南市汽车运输总公司签订劳动合同 证据三，工资明细表，证明原告正常工资在1600元左右，应以1600元为基数。1、正源公交成立后调往该公司从事财务工作；2、2019年12月-2020年9月正源公司向原告支付的工资明细；3、原告劳动关系于2020年7月17日解除并且已经不上班，但是考虑到原告的年休假及家庭状况，7月18日-8月31日的工资仍向原告全额支付 证据四，辞职申请、关于同意解除劳动合同的通知书，证明1、原告于2020年7月17日申请辞职、正源公司批复同意辞职；2、淮南市淮汽汽车运输公司通知原告社保费用在辞职后一次性补缴，不影响其退休工资；并征求原告谨慎考虑辞职，同意撤回辞职申请；后原告收到通知二日内未撤回辞职，淮南市淮汽汽车运输公司同意劳动关系解除，但原告未按照通知要求办理解除劳动关系手续。3、原告与被告劳动关系已经达成解除劳动关系的合意 证据五，原告的社会保险缴费凭证，证明1、原告劳动关系解除后，淮南市淮汽汽车运输有限公司已经一次性为原告缴纳了社会保险；2、原告自愿辞职，要求经济补偿的理由不能成立。证据六，杨瑞、高红的社会保险缴费凭证，证明被告单位职工的社保费用退休或终止劳动关系时一次性补缴 证据七，关于公布第三批困难企业名单的通知，企业名称变更核准通知书，关于减轻企业负担促进经济发展有关扶持措施的实施意见，证明被告2系困难企业，享受政府扶持政策。对社保费用淮南市政府可以降低缴费率，且可以缓交。安徽省淮南市汽车运输总公司变更为淮南市淮汽汽车运输有限公司。 附2：相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 国务院《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》 第十四条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁机构申请仲裁。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工。日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。 第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。