北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0105民初3529号原告：北京雪中琪商贸有限公司，住所地北京市朝阳区青年路西里5号院4号楼底商1层103内10号。法定代表人：李俊英，总经理。委托诉讼代理人：沈晨，男，北京雪中琪商贸有限公司职员。被告：李雪嵩，男，1984年8月7日出生，汉族，住北京市朝阳区。原告北京雪中琪商贸有限公司（以下简称原告）与被告李雪嵩（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2021年1月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人沈晨、被告到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.原告无需支付被告2018年11月1日至2019年11月30日期间工资100232.4元；2.原告无需支付被告解除劳动关系经济补偿20000元。事实与理由：2017年7月1日，被告入职原告，担任市场经理，月工资8000元，双方签订有劳动合同。2019年4月1日，原告内部市场运营事业部团队与原告签订承包合同，约定市场运营事业部团队在2019年4月1日至2020年3月31日期间独立核算、自主经营、自负盈亏，有权自主用工并与员工签订劳动合同，因用工产生的任何劳动、劳务及经济、法律纠纷，由其自行承担责任。被告系市场运营事业部团队的工作人员，自2019年4月起由市场运营事业部团队自行管理、发放工资，原告不清楚其工作至何时、工资发放至何时。被告2019年4月起的工资应由事业部发放，此前的工资也与市场运营事业部团队达成一致，由市场运营事业部团队发放，故原告不同意发放。此外，被告自己不上班了，不应当支付经济补偿。被告辩称，我不同意原告的诉讼请求。我于2017年7月1日入职原告，双方签订有劳动合同，约定我担任市场部经理，月工资8000元，每月15日发放上个自然月工资。我正常工作至2019年11月30日，于2019年12月1日以拖欠工资为由向原告邮寄送达解除劳动关系通知，原告人事专员黄娟在12月3日签收该邮件。原告发放我工资至2018年10月31日。2019年12月4日，原告总经理景琴与我签订了承诺书，确认拖欠我2018年11月至2019年5月工资57913.72，承诺在2020年1月15日前发放；拖欠我2019年6月至2019年12月工资及报销款59597.48元，承诺在2020年2月13日前发放。承诺书签订后，原告未支付任何款项。我在2019年12月1日申请仲裁，扣除报销款后要求原告支付工资100232.4元。原告所述其与市场运营事业部团队签订的承包合同，我没有见过，也与本案无关，我与原告存在劳动关系，工资应由原告发放。本院经审理认定事实如下：被告于2017年7月1日入职原告，担任运营部市场经理，月基本工资8000元，双方签订有2017年7月1日至2020年6月30日期间的《劳动合同》。诉讼中，原告称其公司内部市场运营事业部团队与公司在2019年4月1日签订承包合同，此后独立经营，被告系市场运营事业部团队工作人员，由市场运营事业部团队管理、发放工资。原告就其上述主张提交了《中储草生态农业科技有限责任公司内部经营承包合同》，该证据显示：原告作为甲方、“市场运营事业部团队”作为乙方，约定：“对于经营业务和管理权限下放到事业部，由事业部对公司的运营和盈利向公司负责。承包经营期限自2019年4月1日至2020年3月31日。承包方式为独立核算、自主经营、自负盈亏。独立经营后财务、人事、行政权力均归属乙方管辖。乙方有权根据实际情况自主用工并与员工签订劳动合同，同时向甲方备案。乙方因用工产生的任何劳动、劳务及经济、法律纠纷，由乙方自行承担责任，甲方在承担责任上可以向乙方追偿”等。被告称未见过该合同，不认可其真实性。经询，原告称市场运营事业部团队为其公司内部部门。被告主张其正常工作至2019年11月30日，原告支付其工资至2018年10月31日，其于2019年12月1日以拖欠工资为由提出解除劳动关系。被告就其上述主张向本院提交了银行交易明细、《承诺书》2份、《被迫解除劳动关系通知书》及物流查询单。其中，《承诺书》显示原告承诺于2020年1月15日前发放被告2018年11月至2019年5月期间拖欠的工资57913.72元，于2020年3月15日前发放2019年6月至2019年12月期间拖欠的工资及报销款项合计59597.48元。上述2份《承诺书》均加盖有原告名称字样印章，落款日期为2019年12月4日。《被迫解除劳动关系通知书》显示，被告于2019年12月1日以原告拖欠其工资及垫付款、报销款为由提出于当日解除劳动关系。物流查询单显示被告向原告处黄娟邮寄的快件于12月3日被签收，签收人栏签写有“黄娟”字样。原告认可银行交易明细、《承诺书》的真实性，称印章为其公司所有，但不清楚被告如何加盖；不认可《被迫解除劳动关系通知书》和物流查询单，称未收到解除通知书，但认可黄娟为其公司人事部工作人员、收件人地址为其公司地址。另查，被告向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳劳动仲裁委员会）提起支付工资等争议一案，朝阳劳动仲裁委员会于2020年7月17日作出京朝劳人仲字[2020]第12663号裁决书，裁决：原告支付被告2018年11月1日至2019年11月30日期间工资100232.4元、解除劳动关系经济补偿20000元。原告对上述裁决不服，提起本案诉讼。被告称其未提起诉讼。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，被告主张原告未支付其2018年11月1日至2019年11月30日期间工资100232.4元，并就此提交了《承诺书》2份予以佐证，原告认可该证据的真实性，故本院对该证据的真实性予以采信。根据上述《承诺书》显示，原告承诺在2020年1月15日前发放被告2018年11月至2019年5月期间工资57913.72元、在2020年3月15日前发放2019年6月至2019年12月期间工资及报销款项合计59597.48元，现履行期限已经届满，且被告在仲裁阶段所主张的工资数额不高于上述《承诺书》所载数额，故本院对其请求予以支持。原告虽抗辩称被告系市场运营事业部团队的工作人员，由市场运营事业部团队管理、发放工资，但被告对原告所提交的《中储草生态农业科技有限责任公司内部经营承包合同》的真实性不认可，即使该证据为真实，其也是原告与其内部部门之间的约定，对被告不具有约束力，故本院对原告的上述主张不予采纳。被告另主张其于2019年12月1日以原告拖欠工资为由提出解除劳动关系，并就此提交了《被迫解除劳动关系通知书》及物流查询单予以佐证。原告虽主张未收到上述通知书，但认可收件人黄娟、地址为其公司工作人员和办公地址，根据物流查询单显示，邮件已被黄娟于12月3日签收，故本院对原告的主张不予采信。双方劳动关系于2019年12月3日解除。根据本院查明的事实，原告确存在未及时足额支付劳动报酬的情形，被告据此提出解除劳动关系，并要求原告要求支付解除劳动关系经济补偿于法有据。原告应向被告支付解除劳动关系经济补偿20000元。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、原告北京雪中琪商贸有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告李雪嵩二○一八年十一月一日至二○一九年十一月三十日期间工资一十万零二百三十二元四角；二、原告北京雪中琪商贸有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告李雪嵩解除劳动关系经济补偿二万元；三、驳回原告北京雪中琪商贸有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告北京雪中琪商贸有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可以在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  郭天天二〇二一年三月十七日书记员  史 可