辽宁省沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0102民初15674号原告：中融亿伽商贸有限公司，住所地辽宁省沈阳市和平区三好街100-1号（21-10）。法定代表人：佟晓梅，该公司董事长。委托诉讼代理人：姜海武，辽宁名望律师事务所律师。被告：崔英俊，男，1983年4月29日出生，汉族，住辽宁省本溪市平山区。委托诉讼代理人：王娇，辽宁迅驰律师事务所律师。委托诉讼代理人：国红明，辽宁迅驰律师事务所律师。原告中融亿伽商贸有限公司与被告崔英俊劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告中融亿伽商贸有限公司的法定代表人佟晓梅、委托诉讼代理人姜海武，被告崔英俊的委托诉讼代理人王娇、国红明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。中融亿伽商贸有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令被告给付赔偿款250,000元；2.判令被告承担本案诉讼费用。诉讼过程中，原告变更第1项诉讼请求为判令被告给付工资损失234,133.58元。事实和理由：被告是一名职业经理人，2020年3月底，被告与原告公司法定代表人佟晓梅认识并协商合作开展营销部市场运营。2020年4月上旬，被告到原告公司应聘营销部总监职务，原、被告签订了一份《中融亿伽商贸有限公司销售提成协议》。约定被告负责原告中融亿伽商贸有限公司和关联公司辽宁亿伽光影影视文化传媒有限公司的市场营销部总监职务，双方约定该部门实行工资无底薪，高提成比例，总包干的营销政策，公司根据业绩指标与之结算劳动报酬。被告入职后要求办公基地，单独办公。但是被告单独办公后独断专行，所有重大决策没有与公司法定代表人和其他领导协商报告，直接招聘了大量员工，高达80多人，并且承诺了无责任底薪5,000元，严重超过同行业的最高标准。期间被告自己负责了部分员工工资，但是这期间由于被告管理不当，员工大量离职，闹到了原告公司。无奈，6月12日，公司法定代表人佟晓梅女士亲自出面协调，最后还是有7名员工到法院提起了诉讼，给原告公司和关联公司造成了很大的危机和损失，工资和赔偿高达305，959.61元之多。作为一名高级管理人员，被告是失职的，其没有权力不经过公司允许就以“中融亿伽商贸有限公司新媒体运营团队”的名义进行招聘。在其无权力提供责任底薪的情况下私自允诺超高标准底薪，并且大批量招聘，不报告，不报批，私自允诺，先自己发放工资，后来不能承担并且引起危机后把责任推给原告公司。给原告公司和关联公司造成了严重损失。无奈，为了维护原告的合法利益，原告起诉至人民法院，请求法院支持原告的诉讼请求。崔英俊辩称，一、答辩人和原告之间是劳动关系，非合作关系。原告于2019年12月通过BOSS招聘网招聘答辩人为营销部总监，负责原告公司的产品销售，包括：网络技术开发、APP商城、小程序、网站、视频制作、运营推广、服务器、宣传片、动漫、户外大屏、电梯广告，直播平台注册、短视频、企业策划形象包装设计等。双方未签订劳动合同，口头约定工资为固定每月8,000元，2020年1月18日开始工作，至2020年6月11日离职，期间工作了5个月。二、答辩人不应当承担赔偿责任。答辩人系原告聘用的营销总监，执行公司的销售计划、拓展公司的业务，履行的是职务行为，由此产生的后果均应由公司承担。原告提出赔偿项目中的聘用人员工资的损失，系答辩人为了完成公司销售产品而聘用的工人薪资，是原告必须支付的人力成本，应当由原告承担。综上，答辩人系原告聘用的营销部总监，答辩人为完成原告交付的工作，在其生产、销售产品需要的投入、成本支出均应由原告承担，请求法院依法驳回原告的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：2020年4月，原、被告签订《中融亿伽商贸有限公司销售提成协议》，约定销售提成方案、业务范围及提成比例等。原、被告均认可双方系劳动关系，并于2020年6月11日解除劳动关系。原告提交费用汇总表、费用明细表、广发银行账户交易明细表，拟证明被告给公司所造成的工资方面的损失共计234,133.58元。被告质称费用汇总表、费用明细表是原告单方制作，不能作为证据使用；账户交易明细表中支付主体是辽宁亿伽光影影视文化传媒有限公司，与原告不是同一主体；公司中的人员流动系公司应当承担的运营风险，与被告履行职务职责进行的招聘行为无关。对于账户主体问题，原告主张辽宁亿伽光影影视文化有限公司与本案被告的法定代表人系同一人。经查，费用汇总表、费用明细表系原告自行制作，账户交易明细表的账户主体为辽宁亿伽光影影视文化传媒有限公司，部分交易记录附言为“工资”。被告提交与原告法定代表佟晓梅及经理胡杨的微信聊天记录，拟证明被告招聘员工系履行工作职务行为，胡杨经理将公司BOSS网招聘账号及密码发给被告，用于在网上发布招聘信息，被告通过胡杨经理向法人佟晓梅请示员工招聘信息及岗位工资，事后被告将招聘事宜具体向佟晓梅汇报。原告对真实性无异议，质称从文字上不能确认被告招聘行为及具体信息由原告公司法定代表人佟晓梅所掌控。经查，聊天记录载明2020年3月21日胡杨将BOSS网站账号密码告知被告；2020年3月31日佟晓梅问被告“你那边招聘的怎么样了”，被告回复“我昨天去的本溪……”；2020年4月15日被告将销售部人员工资标准告知胡杨；2020年5月16日佟晓梅问被告“多少人”，被告回复“市场部30人，培训部1人，采购部12人，人事1人，模特8人，化妆师5人，设计7人，助理1人，策划1人，总经理1人，总助1人，财务1人，共计69人”及“确认入职的69人”。经本院询问，对于招聘69人的合理性，被告解释称原告公司注册资本为1亿元，在BOSS招聘网中显示企业规模为500-999人，经营范围广泛，需要大量的市场营销人员拓展公司业务。2020年7月20日，原告以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.请求裁决被申请人给付赔偿款250,000元；2.请求裁决被申请人承担本案诉讼费用。该委于当日以原告未能提供相关证据为由作出沈和劳人仲不字[2020]1365号不予受理通知书。原告不服，诉讼来院。本院认为，关于原告主张的工资损失，首先，被告提交的微信聊天记录可以证明原告公司经理向被告告知过招聘网站的账号密码，原告的法定代表人曾通过微信询问被告招聘进展情况，被告亦将招聘人员的具体岗位及人数汇报给法定代表人，对方并未表示异议，故本院认定被告招聘员工的行为系履行职务行为，而原告未能举证证明被告因故意或重大过失对原告造成工资支付损失；其次，原告主张工资损失，但其提交的账户交易明细表的账户主体为辽宁亿伽光影影视文化传媒有限公司，并非原告，即便二者如原告主张系原告通过关联公司向员工支付工资，那么该笔款项亦属于企业运营应承担的用工成本和风险；最后，原告未能提供书面劳动合同或规章制度作为主张由被告赔偿经济损失的依据。因此，原告未能提供有效证据证明由于被告存在故意或重大过失对原告造成经济损失，对于原告的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：驳回原告中融亿伽商贸有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告中融亿伽商贸有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长 由 成人民陪审员 马 欣人民陪审员 郭志泉二〇二一年三月四日法官助理郑晓晨书记员王皓然本判决所依据的相关法律《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。