北京市石景山区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0107民初183号原告：张桂芬，女，1961年9月1日出生，住北京市石景山区。委托诉讼代理人：丁科杰，北京京航律师事务所律师。被告：中国城投建设集团有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区景园北街2号61幢11层1101。法定代表人：马良，董事长。委托诉讼代理人：王志轩，男，1976年7月24日出生，中国城投建设集团有限公司员工。原告张桂芬与被告中国城投建设集团有限公司劳务合同纠纷一案，本院于2021年1月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张桂芬及其委托诉讼代理人丁科杰，被告中国城投建设集团有限公司之委托诉讼代理人王志轩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张桂芬向本院提出诉讼请求：1．请求自2020年10月1日起解除双方建立的劳务合同；2．请求被告支付拖欠薪酬1003894元（2019年9月、11月、12月、2020年1月-9月）；3．请求判令被告承担本案全部诉讼费用。事实与理由：原告于2016年退休，2018年6月进入被告工作，2018年12月25日确定薪酬标准，即从2019年1月1日起薪酬为年薪80万元，即每月发放60%月薪，年底补发40%的薪酬绩效，2019年1月被聘为被告的财务总监，任期自2019年1月到2022年12月。按照上述薪酬标准计算，原告的月薪为80万元×60%÷12=4万元/月，月绩效薪酬标准为80万元×40%÷12=2．6667万元/月。在2019年：一是被告拖欠了原告3个月的月薪酬即2019年9月1日-30日29807元、2019年11月1日-30日29597元、2019年12月1日-31日37826元（未代扣税金、只缴纳了住房公积金），总计97230元；二是拖欠了原告的年薪酬40%的绩效薪酬即80万元×40%=32万元。在2020年：一是被告拖欠了原告9个月的月薪即4万元×9=36万元，扣除被告为原告缴纳了4个月住房公积金3334元×4=13336元，尚欠346664元；二是，拖欠了原告9个月的年薪40%的绩效薪酬即80万元×40%×9=24万元。以上共计97230元+320000元+346664元+240000元=1003894元。在原告履职过程中，被告长期拖欠劳动报酬至今，故请自2020年10月1日起解除双方建立的劳务合同，并要求被告支付拖欠薪酬。被告中国城投建设集团有限公司辩称：2018年初因下属企业遇到债务问题，总裁未完成责任目标被停职审查至今还没有结论。此后公司不断出现经营异常，事态也在恶化。2019年债务加剧恶化，在员工工资发放和社保、公积金支付上偶尔出现断缴。最困难的时候是2019年7月，在不能支付房租和员工工资、社保、公积金的情况下，公司有能力的情况下保社保和住房公积金及时缴纳。2019年10月工资开始停发。2020年3月与部分员工签订了解除合同的协议部分员工转走社保，公积金也在2020年5月份断缴。2020年1月公司在不能支付房租的情况下搬到望京临时办公地点，公司经营极度困难。疫情过前后2020年3月31日也一直没有人去公司工作。一、请求自2020年10月1日起解除双方建立的劳动合同，张桂芬是我公司退休返聘人员，2018年6月任公司总裁助理，2019年1月任常务副总，负责公司的全面工作（财务、行政、人事二级公司的管理）。自2020年3月31日疫情过后一直未到公司上班，由于她是公司的高层管理人员，除总裁也没法有人敢去问她工作的事，经确认公司也未安排具体工作，认定她在公司的工作时间截止到2020年3月31日。二请求被告支付拖欠薪酬1003894元答辩：由于公司股权被查封，银行账户被查封，无法正常经营，公司和她签订的薪酬标准由于在职领导经营原因公司一直亏损，房租和公司的公积金都交不上，公司没有绩效，无法发放绩效工资，2019年底公司决定调整到现在的工资标准，作为公司的主要负责人也很清楚公司的经营状况。工资总额（含绩效）的薪酬标准不能具体执行，完全是按照现行的工资发放标准执行的（附工资表1），工资发放和核定她作为常务副总裁都是经手过签字为准，由于她在职期间，调入人员和续订合同人员未及时签订劳动合同，已经造成宋钰龙、张海玺、徐乐等人的劳动仲裁赔偿近百万元的财产损失，我们也没有追究过责任。经核实截止到2020年3月31日拖欠张桂芬工资150228元。由于公司债务危机拖欠工资是事实，公司现在职的领导和员工顶着巨大的内外压力也一直在努力解决，并在资金有条件的情况下会优先解决员工的工资问题，张桂芬疫情后就没到公司上班，也是事实。2020年4月1日起原告就没有来上班。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年9月，张桂芬退休。2019年1月24日，中国城投建设集团有限公司聘张桂芬为其公司财务总监，任期自2019年1月24日至2022年12月31日止。2018年12月25日，中国城投建设集团有限公司出具“关于集团公司管理班子成员酬薪标准的决定意见”，载明：根据集团公司现阶段的实际情况，经董事会研究决定，集团公司管理班子成员酬薪，自2019年1月1日起开始执行以下标准：1．集团公司管理班子核心成员，指董事长、副董事长、党委书记、总裁等成员为100-120万元（每年），其中60%作为基本工资按月发放，剩余40%作为绩效工资，年终经考核后一次性发放。2．集团公司管理班子其他成员，指副总裁、财务总监等成员为70-80万元人民币（每年），其中60%作为基本工资按月发放，剩余40%作为绩效工资，年终考核后一次性发放。基于上述原则与标准，集团公司现任管理班子成员个人酬薪标准分别确定如下：1．马良：120万元；2．李岩：120万元；3．李世杰：100万元；4．张桂芬：80万元；5．宋钰龙：75万元（注：其2019年2月1日至5月30日基本工资部分由原调入单位即中城投集团第五工程局有限公司承担并代为发放，其余均由集团公司承担并负责发放）。庭审中，张桂芬主张中国城投建设集团有限公司未发放2019年9月、11月、12月基本工资、2020年1月至9月工资及2019年全年的绩效工资、2020年1月至9月绩效工资。中国城投建设集团有限公司认可未向张桂芬发放上述工资，但主张张桂芬自2020年4月始不在公司上班，无需支付工资，同时主张2019年及2020年公司无绩效，故不同意支付绩效工资。中国城投建设集团有限公司提交2020年1月工资表一份，证明自2020年1月份开始降薪，张桂芬认可该工资表的真实性，但主张该工资表并不能证明其同意降薪，只是说当时少发，并没有说以后不发。张桂芬提交其与中国城投建设集团有限公司员工王志轩、白杰及中国城投建设集团有限公司工作群（3人）微信截图，以证明其工作至2020年8月底，中国城投建设集团有限公司对微信截图的真实性认可，但证明目的不认可，主张张桂芬系公司高管，其在离职后公司询问其相关情况，其应该予以提供。张桂芬提交的其与王志轩微信截图中有如下：2020年4月7日王志轩说：张总这是王永乾发过来的。张桂芬：志轩你把改过的终止合同协议发过来。2020年4月13日：王志轩：张总，看不到授权信息……张总，公积金得尽快补交，要不没法减员……张桂芬与白洁（白杰）的微信截图有如下记录：2020年8月6日：白洁向张桂芬发送中国城投招待缴费用明细表，并说：我把残疾人基金算上了，这个税种下个月要交，在报税软件里算一下近5万元。张桂芬：白洁，把按照欠每个员工的工资做一张表。白洁：在第二张表里。张桂芬：哦，我看到了。中国城投建设集团有限公司群里的微信截图有如下记载：2020年6月17日：李总、张总：王洋、徐乐、刘慧禹、王志轩申请社保从公司转出，是否办理请指示？……。张桂芬要求确认其与中国城投建设集团有限公司劳务关系于2020年10月1日解除，中国城投建设集团有限公司认可双方劳务关系已经解除，但主张解除时间为2020年4月1日。另查，2019年7月至2020年5月期间，中国城投建设集团有限公司以27786元为缴存基数，为张桂芬交纳了公积金：即个人月缴存额3334元，单位月缴存额3334元。本院认为：当事人对自己的主张有责任提供证据。本案中，中国城投建设集团有限公司主张双方的劳务关系于2020年4月1日解除，但从张桂芬提交的微信截图可以看出，其在2020年4月1日以后一直在处理中国城投建设集团有限公司的相关事务，故依据张桂芬提交的微信截图及其自认工作至2020年8月底，本院认定张桂芬工作至2020年8月31日。中国城投建设集团有限公司应当向张桂芬支付2019年至2020年8月31日期间拖欠的工资。中国城投建设集团有限公司主张自2020年1月开始降薪，但其并未提供充足证据证明张桂芬同意降薪，故本院对中国城投建设集团有限公司关于自2020年1月开始降薪的主张，不予支持。关于绩效工资，张桂芬提交的中国城投建设集团有限公司出具“关于集团公司管理班子成员酬薪标准的决定意见”载明张桂芬的年薪为80万元，其中40%作为绩效工资，年终考核后一次性发放，中国城投建设集团有限公司出具“关于集团公司管理班子成员酬薪标准的决定意见”主张公司没有效益，不应支付绩效工资，但该“关于集团公司管理班子成员酬薪标准的决定意见”并未对绩效工资的发放设定条件，故中国城投建设集团有限公司应当按照约定支付绩效工资。综上，依据《中华人民共和国合同法》第六十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认中国城投建设集团有限公司与张桂芬的劳务关系于2020年9月1日解除；二、中国城投建设集团有限公司于本判决生效之日起15日内给付张桂芬2019年9月、11月、12月及2020年1月至8月工资共计439400元；三、中国城投建设集团有限公司于本判决生效之日起15日内给付张桂芬2019年绩效工资及2020年1月至8月绩效工资共计533333元；四、驳回张桂芬其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费6918元，由张桂芬负担154元（已交纳），由中国城投建设集团有限公司负担6764元（于本判决生效之日起7日内交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。在上诉期限内，提出上诉却拒不交纳或逾期交纳上诉案件受理费的，按未提出上诉处理。审判员 姚 媛二〇二一年三月二十三日书记员 张黎鹂