广东省深圳市罗湖区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0303民初4834号原告：龙双全，男，1983年5月29日出生，汉族，住湖南省祁东县。委托诉讼代理人：赵洋，广东朗道律师事务所律师，执业证号14403202010190318。被告：深圳美林联合国际货运代理有限公司，住所地广东省深圳市罗湖区桂园街道红村社区深南东路5002号信兴广场主楼2501、25-16，统一社会信用代码91440300672991417Y。法定代表人：刘军，总经理。委托诉讼代理人：彭靓杰，广东广和律师事务所律师，执业证号14403201910140854。委托诉讼代理人：张宇航，广东广和律师事务所律师，执业证号14403201910096679。原告龙双全与被告深圳美林联合国际货运代理有限公司劳动争议一案，本院于2021年1月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告龙双全及其委托诉讼代理人赵洋、被告深圳美林联合国际货运代理有限公司委托诉讼代理人彭靓杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告龙双全向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告补足2019年5月的提成24964元；2.请求判令被告补偿原告从2019年8月起11个月的业绩损失，暂计至2020年5月为104459元；3.请求判令被告向原告支付为维权支出的律师费5000元；以上三项共计134423元。事实和理由：原告于2014年3月24日入职被告处，在被告处任海外销售代表一职，负责开拓客户及原告开拓的客户之间的经营事项，并以此计算原告的业绩及业绩提成。按照原告入职邮件，原告的报酬包括基本工资、岗位津贴、业绩提成及其他，其中试用期满后基本工资+岗位津贴+其他共计每月4200元，业绩提成部分为基本任务人民币8000元/月，提成汇率按照发提成时美元现钞汇率折算成人民币，人民币8001-20000提成20%，人民币2001-5000提成25%，人民币50001-100000提成30%，人民币100000以上提成40%，同时有额外奖励部分：业绩在人民币25000元以上部分，另外奖励10%。原告入职被告处后，于2014年9月开发了客户Aramex迪拜分公司，并逐步与Aramex其他10个分公司也开始合作。原告开拓并负责与Aramex公司的业务往来，据此计算原告的业绩并按照约定比例提成，该提成部分亦是原告工资的主要组成部分。由于Aramex各分公司在原告的经营下，业绩增长十分明显，客户的信任度也大为提高，继而客户也逐步给了一些散杂货，2017年底给了两票，2018年初又相继给了两票，由于散杂货的利润比较高，原告也最终相应拿到了比较高的提成工资，被告看到原告的这个大客户的这种散杂货多起来了，按原告入职邮件里的业绩提成算的话觉得给多了，被告为了减少原告提成，于是就强行改原告后面这种散杂货业务的提成并要原告接受，被告于2018年5月单方面强行将原告散杂货业务的提成比例统一修改为10%，且是在扣减两万利润基础上按照该比例提成，不在按照入职约定分配。因为原告自入职以来，所有的货都是按入职邮件里的业绩提成计算的，没有说明和区分那些货的提成不一样，原告的入职邮件里也没有说明，原告表示了异议，被告负责人直接告知“没什么好谈的，不同意就叫他滚蛋”，并强迫原告选择是否服从，“不服从就走人”，原告被迫服从了被告该行为。按照销售行业行规，被告不得无正当理由强行将原告开发的客户剥离交予其他人负责，以此变相来减少原告的业绩提成利益。2018年5月起，被告将原告开拓的Aramex部分分公司及业务剥离交予其他人负责。2019年5月，原告发现被告将该客户部分订单抬头修改为其他客户名称，并修改了具体的业务员，原告向被告反映后，被告承认该客户业绩应当归于原告，并在当月结算中，按照其单方面修改的比例分发了该部分提成。即被告亦承认该客户为原告开发，其业务业绩应当计算在原告名下。2019年8月，被告进一步强行将原告的客户Aramex11个分公司的所有业务剥离（仅除了Aramex迪拜分公司的其中一个项目的一万五，原告也被迫只能做这一个业务），将Aramex所有分公司业务全部从原告名下转走，交由一新业务员跟进询盘报价接单，利润也全都归为被告所有了，进一步变相单方面扣减了原告的工资。原告认为，被告凭借其优势地位单方面修改原告工资提成方案，违反了《劳动法》第五十条及《劳动合同法》第三十五条的规定，且被告以实际行为承认了原告开发的客户业务应当计入原告业绩。因原告无权登录公司相应系统，故原告无法得知被告修改后的实际业务情况，也不知道被告利用其管理者优势，暗箱改原告的客户抬头操作了多少票订单？仅能根据该客户以往业务量来估算利润提成金额。综上，原告有权要求被告补足2019年5月其中两票未提成的金额及补偿，因被告于2019年8月强行剥夺原告11个客户而断掉原告的业务利润来源，致使原告直接的业绩损失。为维护原告合法权益，原告特向法院起诉，请求判如所请。被告深圳美林联合国际货运代理有限公司辩称：1.对于原告每月的业务提成，被告都在第三个月得到原告书面确认，并按原告确认全额发放金额。原告提交的邮件证据不能反应其主张的证明内容，相反，被告提交的邮件证据因系原告本人书面确认的，被告已全额支付清原告应得的业务提成。2.关于原告所述业务提成下降的原因，系原告日常工作错漏频出导致客户不满，订单丢失，从而给公司造成损失，同时导致其自己的业绩提成下降。本院经审理查明事实如下：一、原、被告无争议的事实：原告于2014年3月24日入职被告公司任海外销售代表，双方签订了书面劳动合同，最后一份劳动合同的期限为2018年3月25日至2021年3月24日。被告每月10日通过银行转账发放原告上月基本工资，业绩提成根据业绩金额比例核算，在业绩达成三个月后由原告确认，并在原告确认后的当月月底由被告支付给原告。原告在被告向其发送的2019年5月的业务提成时对提成作出了确认。原告散杂货业务的提成比例从2018年5月起是在扣减两万利润基础上按10%计算。原告在2020年8月18日从被告处离职。二、原、被告有争议的事实：（一）关于2019年5月的业务提成。原告主张其于2014年9月开发了客户Aramex迪拜分公司，并逐步与Aramex其他各分公司开始合作，原告开拓并负责与Aramex公司的业务往来，据此计算原告的业绩并按约定比例计算提成；由于Aramex各分公司在原告的经营下业绩增长十分明显，被告为减少原告提成，于2018年5月单方面强行将原告散杂货业务的提成比例统一修改为10%，且是在扣减两万利润基础上按照该比例提成，不在按照入职约定分配。2019年5月，原告发现被告将该客户部分订单抬头修改为其他客户名称，并修改了具体的业务员，原告向被告反映后，被告承认该客户业绩应当归于原告，并在当月结算中，按照其单方面修改的比例分发了该部分提成，原告系被迫对被告发送的2019年5月提成作出确认。原告为此提交2014年3月17日、2019年7月31日、2018年5月25日、2019年8月23日、2019年11月5日、2019年12月23日的邮件记录、分配制度、业绩统计表、统计表格、委托合同、仲裁裁决书、银行流水佐证。其中2014年3月17日的邮件中记载业绩提成基本任务为人民币8000元/月，人民币8001元-20000元提成20%，人民币20001元-50000元提成25%，人民币50001元-100000提成30%，人民币100000以上提成40%，业绩在人民币25000元以上部分，另外奖励10%。被告对上述邮件记录的真实性予以认可，关联性不予认可；对分配制度的关联性不予认可；对业绩统计表、统计表格的真实性不予认可；委托合同、仲裁裁决书、银行流水的真实性予以认可。被告主张2019年5月至2020年4月期间的业务提成，原告已逐月确认，被告已逐月全额发放。被告为此提交2019年8月28日邮件、2019年9月27日邮件、2019年10月28日邮件、2019年11月28日邮件，2019年12月27日邮件、2020年1月17日邮件、2020年2月25日邮件、2020年3月30日邮件、2020年4月30日邮件、2020年5月29日邮件、2020年6月29日邮件、2020年7月30日邮件、银行转账凭证、2018年5月30日邮件、2018年7月31日邮件佐证。原告对被告提交的上述证据的真实性予以认可。（二）关于原告主张的从2019年8月起11个月的业绩损失。原告主张被告在2019年8月进一步强行将原告的客户Aramex11个分公司的所有业务剥离（仅除了Aramex迪拜分公司的其中一个项目的一万五，原告也被迫只能做这一个业务），将Aramex所有分公司业务全部从原告名下转走，交由一新业务员跟进询盘报价接单，利润也全都归为被告所有了，进一步变相单方面扣减了原告的工资。原告提交2019年8月5日的邮件佐证。被告对上述邮件的真实性予以认可。被告主张Aramex公司是被告的客户，不是原告开发的，也不是原告专属客户，早在原告入职前的2012年被告就已开发了Aramex公司客户，且无论是在2019年5月之前或2019年8月之后都有其他人与Aramex公司洽谈业务，原告自2019年起工作错漏频出，是导致其业务受损的主要原因。被告为此提交2012年3月30日邮件、2012年5月17日邮件、2019年2月18日邮件、2020年8月11日邮件、2018年11月30日邮件、2019年1月23日邮件、2019年4月17日邮件、2019年4月28日邮件、2019年5月4日邮件、2019年5月15日邮件、2019年5月27日邮件、《龙双全近年业务提成统算表》佐证。原告除对上述《龙双全近年业务提成统算表》的真实性不予认可外，对被告提交的其他证据的真实性予以认可。三、仲裁情况：2020年7月3日，原告因本案劳动争议向深圳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.被告支付2019年5月1日至2020年5月31日期间提成工资31000元；2.被告支付2019年8月至2020年5月期间提成工资差额106002元；3.被告支付律师代理费10000元。2020年8月18日，深圳市劳动人事争议仲裁委员会作出深劳人仲裁［2020］3891号仲裁裁决书，裁决驳回原告的全部仲裁请求。仲裁裁决后，原告不服仲裁裁决，在法定期限内向本院起诉，要求判如诉请。本院认为，本案系劳动争议纠纷。关于提成计算标准，原告要求被告补足2019年5月的提成系依据原告提交的其入职时即2014年3月17日邮件中载明的提成标准计算得出，但原告确认在2018年5月散杂货的提成标准已进行变更，原告虽主张其被迫同意变更提成标准，但原告未提供证据证明其主张事实，且原告在提成计算标准变更后亦未向被告提出异议，故本院对原告主张的提成计算标准不予采信。原告在被告向其发送2019年5月的业务提成计算及金额的当时已对提成已作出确认，且无证据证明其在确认当时存在妨碍其作出真实意思的情况，故本院对原告要求被告补足2019年5月的提成24964元的诉讼请求不予支持。原告要求被告补偿其从2019年8月起11个月的业绩损失及支付律师费的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条规定，判决如下：驳回原告龙双全的诉讼请求。案件受理费5元，由原告龙双全负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  曾燕丽二〇二一年三月四日书记员  陈彩妮