北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0106民初4574号原告：东旭新能源投资有限公司，住所地北京市丰台区四合庄路2号院4号楼1至17层101内10层1002。法定代表人：黄志良，执行董事。委托诉讼代理人：郑肖垚，女，1995年4月24日出生，汉族，该公司员工，住福建省仙游县。被告：孙国瑜，男，1983年10月11日出生，汉族，无业，住辽宁省东港市。原告东旭新能源投资有限公司（以下简称东旭新能源公司）与被告孙国瑜劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告东旭新能源公司的委托诉讼代理人郑肖垚，被告孙国瑜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。东旭新能源公司向本院提出诉讼请求：判令，1.无需支付2019年4月1日至2019年12月31日绩效工资32760元；2.本案诉讼费由对方承担。事实和理由：对方于2018年1月15日入职我公司，担任运营中心高级经理，双方签订2018年1月15日至2021年3月31日的固定期限劳动合同。2019年12月26日，双方协商一致解除劳动关系。对方于2020年6月10日向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委）申请仲裁。双方在解除劳动合同证明书中确认：“公司已经履行全部义务（包括社保、档案等），全部劳动报酬、经济补偿、赔偿均已结清，再无争议，不再向公司要求其它任何费用、劳动报酬、补偿或赔偿”。因此，双方权利义务均已履行完毕，我公司在为对方出具离职证明后，其再回过头来向公司主张，有违诚信。根据《考核及薪酬规则》的规定，各部门在可分配的奖金包内，依据员工个人考核结果进行奖金分配。绩效奖金的发放应同时满足两个条件：一是所在部门有可分配的奖金包，二是个人的考核结果。个人考核的绩效系数是为了确定在有可分配的奖金包情况下发放的比例，并不代表在没有奖金的情况下就不需要对员工的工作情况进行考核。根据双方签订的《劳动合同书》第四条的规定我方有权依据绩效考核对孙国瑜的工作岗位进行调整，因此，对员工进行绩效考核并不意味着一定发放绩效奖金。2019年年初以来，因受市场环境的影响，我公司的经营遇到了极大困难，对方所在部门无奖金包可分配，故没有发放绩效奖金。另外，对方提交的个人业绩考核表中无分管领导的签字，对考评结果未进行复核，考评流程并未实际完成。综上所述，我方认为丰台仲裁委作出的京丰劳人仲字［2020］第3655号裁决书存在错误，为维护我的合法权益，特向贵院提起诉讼，望判如所请。孙国瑜辩称，不同意对方的诉讼请求，不认可仲裁裁决的结果，但没有提起诉讼。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年1月15日，孙国瑜入职东旭新能源公司，任运营中心高级经理，同日，双方签订《劳动合同书》，合同期限自2018年1月15日至2021年3月31日止。合同约定劳动报酬，月基本工资标准详见劳动合同书附件“薪酬确认单”；试用期工资为该工资标准的80%；绩效工资按照公司绩效考制度予以发放。2019年12月25日，孙国瑜提出离职申请，次日双方签订《解除劳动合同证明书》，协商一致解除劳动关系。证明书主要内容：“公司已经履行全部义务（包括社保、档案等），全部劳动报酬、经济补偿、赔偿均已结清，再无争议，不再向公司要求其它任何费用、劳动报酬、补偿或赔偿”。庭审中，双方确认，孙国瑜的月固定工资为税后1.9万元；工资发放至2019年12月31日。2020年6月17日，孙国瑜以东旭新能源公司为被申请人向丰台仲裁委申请仲裁，要求东旭新能源公司：1.支付2019年4月1日至2019年12月31日绩效工资51300元；2.支付2018年1月15日至2019年12月31日工作日延时加班工资76655元、休息日加班工资54510元；3.支付2018年1月15日至2019年12月31日未休年休假工资34068元。丰台仲裁委于2020年11月13日作出京丰劳人仲字[2020]第3655号裁决书，裁决如下：1.东旭新能源公司支付孙国瑜2019年4月1日至2019年12月31日绩效工资32760元；2.驳回孙国瑜的其他仲裁请求。东旭新能源公司不服此仲裁裁决，于法定期限内向法院提起诉讼，孙国瑜未提起诉讼。庭审中，孙国瑜主张其季度绩效工资为1.71万元，东旭新能源公司认可单位与孙国瑜约定的绩效工资为每季度1.71万元，但绩效工资系根据部门及员工个人绩效考核结果发放，在绩效奖金参考基数的基础上浮动，考核不合格，无绩效奖金。东旭新能源公司提交劳动合同书、解除劳动合同证明书、考核及薪酬规则、离职申请书等为证。孙国瑜对上述证据的真实性均认可，证明目的不认可，其主张在公司负责绩效考核，工资分为基本工资、绩效、奖金三类，工资每个月都发，绩效每季度做一次考核，每个季度末的次月发放，奖金是根据奖金包发放；主张公司承诺工资绩效按期发放之后才在解除劳动合同证明书上签字。孙国瑜提交以下证据证明其东旭新能源公司应支付绩效工资：1、个人业绩考评结果，显示孙国瑜2019年第2季度确认绩效系数为1，第3、4季度绩效系数为0.9；2、录用确认书，其上载明月薪固定工资税前为1.9万元，绩效奖金基数为税前1.71万元/季度，依公司绩效管理制度执行；3、支付经济补偿金协议书，其上载明东旭新能源公司（甲方）与孙国瑜（乙方）的劳动关系自2019年12月26日解除/终止，停薪日为2019年12月31日，其中二三四季度绩效奖金按照公司绩效考核及发放周期而发放。东旭新能源公司对证据1、2的真实性不认可，认为考评结果不能证明一定会发放绩效奖金，还可用于晋升岗位调整等，认为当时孙国瑜的主管领导是邹德育，并非签字的王宝华，王宝华系对方的中心总经理，认可对方的绩效奖金基数为每季度1.71万元；对证据3的真实性认可，证明目的不认可，认为协议书表示的是奖金根据绩效考核相关管理规定有可分配的奖金包时才发放，实际情况为部门没有奖金包可分配，公司经营困难。东旭新能源公司无法提供绩效考核的原件，对员工的绩效系数无法确定。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。在解除劳动关系过程中，双方签订了《解除劳动合同证明书》与支付经济补偿金协议书，根据本案证据及案情，东旭新能源公司主张双方权利义务全部履行完毕，证据不足，本院对此不予采纳。此外，按照法律规定，用人单位应就劳动者的工资标准、工资支付情况承担举证责任。第一、根据录用确认书、支付经济补偿金协议书以及庭审调查得知，孙国瑜的季度绩效奖金的标准为1.71万元，季度绩效将结合公司的考核管理办法，根据个人的工作业绩及公司的经营情况确定。东旭新能源公司作为用人单位，提交的考核及薪酬规则中有孙国瑜本人签字，且孙国瑜对此认可，故本院对该考核及薪酬规则予以确认。根据孙国瑜提交个人业绩考评结果，可以计算出孙国瑜2019年第2、3、4季度的绩效系数，且有公司中心总经理王宝华签字，东旭新能源公司对此虽不认可，但未提交证据予以反驳，本院对孙国瑜的该项证据予以采纳。鉴于孙国瑜未对仲裁裁决提起诉讼，认可仲裁裁决结果，本院确认东旭新能源公司应支付孙国瑜2019年4月1日至2019年12月31日绩效工资为32760元。东旭新能源公司的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、东旭新能源投资有限公司于本判决生效之日起七日内向孙国瑜支付二〇一九年四月一日至二〇一九年十二月三十一日绩效工资32760元；二、驳回东旭新能源投资有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由东旭新能源投资有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  魏洪杰二〇二一年三月二十五日书记员  曾嘉溪