北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初67300号原告：张乐飞，男，1988年8月10日出生，汉族，住河南省宜阳县。被告：大家人寿保险股份有限公司，住所地北京市朝阳区建国门外大街6号10层1002。法定代表人：何肖锋。委托诉讼代理人：刘燕，女，1981年5月5日出生，汉族，大家人寿保险股份有限公司职员，住北京市西城区。委托诉讼代理人：宋欢，女，1987年3月2日出生，汉族，大家人寿保险股份有限公司职员，住江西省吉安市永丰县。原告张乐飞与被告大家人寿保险股份有限公司（以下简称大家公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。张乐飞，大家公司委托诉讼代理人刘燕、宋欢到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张乐飞向本院提出诉讼请求：1、确认双方自2017年11月21日至2020年4月30日期间存在劳动关系；2、大家公司支付2019年12月1日至2020年4月30日的劳动合同工资差额80500元；3、大家公司支付违法解除劳动合同赔偿金150000元；4、大家公司支付2020年1月1日至2020年4月30日的年休假工资报酬3333.33元。事实和理由：张乐飞2017年11月22日入职安邦保险集团旗下全资子公司北京搭伙科技有限责任公司担任高级产品经理一职，签订劳动合同，月薪25000元；2019年2月1日北京搭伙科技有限责任公司并入安邦人寿保险股份有限公司，因用人单位合并，张乐飞被安排至大家公司信息技术部担任需求分析/产品经理职务，签订劳动合同，月薪25000元；2019年8月30日安邦人寿保险股份有限公司更名为大家人寿保险股份有限公司。张乐飞请求在计算违法解除劳动合同赔偿时工作年限合并计算；劳动赔偿工作年限N为3年。大家公司在张乐飞未签字同意、劳动合同未变更的情况下将张乐飞2019年12月份、2020年1、2、3、4月份共5个月薪酬由25000元调低至8900元执行，而张乐飞依依然在原岗位开展工作，此举构成克扣员工工资，是欠薪行为。并且企业通过克扣员工工资，降低员工薪酬，逼员工离职，属违法裁员。张乐飞要求大家工资支付2019年12月1日至2020年4月30日的劳动合同工资差额80500元。张乐飞于2020年4月30日收到大家公司发送的“解除劳动合同通知书”，声明已与张乐飞于2020年4月30日解除劳动合同，停用张乐飞一切办公账户及权限，事先却未与张乐飞沟通，也未对单方解除劳动合同依法进行经济补偿，也未提前1个月提出，是对劳动监察举报企业克扣员工工资、违法降薪裁员的报复行为，属于违法行为。张乐飞要求大家公司向张乐飞支付违法解除劳动合同赔偿金150000元。2020年原告依法享有9天年休假，截止2020年4月30日计算未休年休假3天，张乐飞要求大家公司支付2020年4月30日以前的年休假工资3333.33元。大家公司辩称，不同意张乐飞的诉讼请求。1、2017年11月22日张乐飞入职北京搭伙科技有限责任公司，搭伙科技为大家保险集团下属另一子公司，于大家人寿保险股份有限公司并非同一主体。张乐飞是于2019年2月1日才从搭伙科技移动至我司。所以双方从2019年2月1日才建立劳动关系。我司认可在计算离职补偿金时，应对张乐飞在关联企业搭伙科技工作的年限计算在内，但不认可双方从2017年11月21日即存在劳动关系。2、我司前身为安邦保险集团的子公司之一，更名前为安邦人寿保险股份有限公司，2019年9月经银保监会批准更名为大家人寿保险股份有限公司。我司自2018年2月23日起被银保监会接管，2020年2月22日结束接管。在被接管期间，基于生存和发展需要，根据接管组和集团公司的整体安排和要求，大家公司对人力管理体系进行了改革重塑，主要围绕组织架构、职级体系、薪酬体系等几大方面进行改革，改革的主要目的是规范管理职务等位，打开专业/技术/操作序列职业发展通道，对标市场明确薪酬结构和薪酬标准，缩小薪酬离散度。我司三定方案经工会审议通过后，在公司OA系统上进行了公示，并组织部门进行宣导。“三定”是在公司转型背景下我司统一进行的人力制度改革，号召全员自愿参加双选，不愿参与双选以及双选落选的人，都可与公司协商解除劳动合同。自愿参加双选的，即是表示接受公司的人力体制改革，愿意与公司一道转型发展，接受公司按照转型工作的要求对其重新定岗、定级、定薪。张乐飞自主自愿参与双选，公司是按统一的标准对其进行评分并以邮件形式正式通知其三定结果。三定后张乐飞岗位职级由信息技术部需求分析岗调整为信息技术部需求分析/产品经济岗初级，基本工资调整为8900元/月。张乐飞在其起诉状中认可，公司自2019年12月开始按照8900元的月工资标准向其支付劳动报酬，直至双方劳动关系解除。据此，我司已足额支付2019年12月1日至2020年4月30日期间的劳动报酬，不存在欠薪问题。3、张乐飞自愿参加“三定”，但对结果不满意。自2019年12月开始至其离职前在上班时间不断就三定结果进行内部举报、也多次在工作时间去朝阳区劳动监察部门进行投诉举报。可见自三定后，张乐飞已经不在一个正常的工作状态，双方多次调解未能达成一致。我司于2020年4月30日向张乐飞送达了解除劳动合同的通知与其立即解除劳动关系，并足额支付了经济补偿金、一个月的代通知金及4月份工资。我司依法与张乐飞解除劳动关系，不存在违法情形。4、原告自2014年4月开始参加工作，截至离职前工作年限不满十年，应享受法定年休假为5天。2020年张乐飞在我司实际工作时间为4个月，折算未休年休假应为1.67天，而非其主张的3天。综上，请求法院查明事实，驳回张乐飞的全部诉讼请求。张乐飞于2020年8月25日就本案诉争事项申请劳动仲裁。2020年8月25日，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳人仲不字（2020）第1784号《不予受理通知书》，决定不予受理。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认：2017年11月22日张乐飞入职北京搭伙科技有限责任公司（以下简称搭伙公司），双方签订书面劳动合同，2019年2月1日其转入大家公司工作，张乐飞与大家公司签订的劳动合同期限为2019年2月1日至2022年1月31日，搭伙公司与大家公司系关联公司，工作年限连续计算。每月中旬以银行转账发上个月工资。张乐飞实际出勤至2020年4月30日，工资支付至2020年4月30日，但双方就工资是否足额支付产生纠纷，2020年4月30日双方劳动关系解除。张乐飞每年享有5天法定年休假，2020年1月1日至2020年4月30日其未休年休假。对于有争议的证据和事实，本院认定如下：1、月工资标准/离职前12个月平均工资：双方均认可2017年11月22日起张乐飞每月工资标准25000元，2019年12月1日公司单方将其每月工资变更为8900元。张乐飞主张2019年12月1日至2020年4月30日期间工资差额80500元，并提交了《职级薪酬告知书》，大家公司对上述证据真实性认可，主张公司修改制度将员工工资变更行为合法。2、劳动关系解除:2020年4月30日公司向张乐飞送达《解除（终止）劳动关系通知书》，其并未在上述通知书中签字，主张公司违法解除劳动关系，公司以此为由实为变相裁员，并提交了如下证据：证据一《定级定薪评分表》；证据二与公司领导杨健录音，主张末位淘汰制度不合理，2019年12月10日领导杨健已明确表示将张乐飞列为裁员对象；证据三公司战略转型约法三章，明确提出淘汰10%员工，实行末尾淘汰制度，此制度不符合法律规定；证据四2020年4月30日晚上向其送达此份《解除（终止）劳动关系通知书》，送达方式为手机短息和微信，2020年5月6日其才收到书面的《解除（终止）劳动关系通知书》。大家公司对证据一真实性认可；主张支付张乐飞解除劳动关系补偿金；证据二无法核实；证据三真实性认可，末位淘汰依照劳动法要求与其解除劳动合同；证据四真实性认可，大家公司当庭认可2020年4月30日晚上8点向张乐飞发送《解除（终止）劳动关系通知书》电子邮件，2020年4月30日晚上5点向张乐飞邮寄书面《解除（终止）劳动关系通知书》。大家公司以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化为由与张乐飞解除劳动关系，并提交了如下证据：证据一张乐飞发送的数封举报、投诉其直属领导的邮件，主张双方已不具备继续履行的可能性。张乐飞对上述证据真实性认可，主张要求大家公司支付其违法解除赔偿金，认可双方已不具备继续履行的可能性。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案争议焦点之一大家公司变更张乐飞每月工资标准是否合法：本院认为，大家公司以单方修改公司制度形式将员工工资下调行为不合法，根据法律规定，公司应当及时、足额支付员工工资，如果公司下调员工工资应当与员工协商，现张乐飞不认可此变更工资行为，本院关于大家公司上述单方下调员工工资行为不予支持，大家公司应当支付张乐飞2019年12月1日至2020年4月30日期间工资差额80500元。本案争议焦点之二大家公司解除劳动关系是否合法：大家公司以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化为由与张乐飞解除劳动关系，但并未提交关于因客观情况发生变化导致张乐飞劳动合同履行不能的有力证据，本院认定大家公司对张乐飞解除劳动关系行为违法，应当支付其违法解除劳动关系赔偿金125000元。本案争议焦点之三年休假情况，双方均认可劳动关系存在期间为2019年2月1日至2020年4月30日，张乐飞每年享有5天法定年休假，大家公司认可张乐飞2020年1月1日至4月30日未休年休假，经核算，此期间为1天未休年休假，大家公司应当支付其未休年休假工资2298.85元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条之规定，判决如下：一、确认原告张乐飞与被告大家人寿保险股份有限公司于二〇一九年二月一日至二〇二〇年四月三十日期间存在劳动关系；二、被告大家人寿保险股份有限公司于本判决生效后七日内向原告张乐飞支付二〇一九年十二月一日至二〇二〇年四月三十日期间工资差额80500元；三、被告大家人寿保险股份有限公司于本判决生效后七日内向原告张乐飞支付违法解除劳动关系赔偿金125000元；四、被告大家人寿保险股份有限公司于本判决生效后七日内向原告张乐飞支付二〇二〇年一月一日至二〇二〇年四月三十日期间未休年休假工资2298.85元五、驳回原告张乐飞其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告张乐飞负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  姚岚二〇二一年三月十九日书记员  刘柳