大连市甘井子区人民法院民 事 判 决 书（2021）辽0211民初1612号原告：大连晟典建筑机电工程有限公司，统一社会信用代码91210204096380545N，住所地辽宁省大连市甘井子区汇达街54号。法定代表人：伊同平，系总经理。委托诉讼代理人：孟强，辽宁新世纪律师事务所律师。被告：孙天明，男，1982年6月9日生，汉族，住大连市甘井子区。原告大连晟典建筑机电工程有限公司与被告孙天明劳动争议纠纷一案，本院于2021年2月19日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告大连晟典建筑机电工程有限公司的委托诉讼代理人孟强、被告孙天明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原被告双方并未依照约定建立劳动关系签订劳动合同，被告在为原告提供工作时，隐瞒了并未解除与原用人单位劳动关系的事实，其仲裁请求所称月工资4,500元及拖欠2018年6月1日至2018年10月30日五个月期间的工资共计22,500元与事实不符。被告于2018年6月11日入职，原告仅拖欠被告2018年8月工资2,310元、9月工资1,075.86元。被告在职期间同时在其他单位任职，原告核实后于2018年9月17日将被告开除。被告关于未签订书面劳动合同二倍工资的请求已经超过诉讼时效。原告不服大连市甘井子区劳动争议仲裁委员会于2020年10月10日作出的甘劳人仲案字（2020）第050号裁决，故诉讼至法院，请求判令：原告无需支付被告工资待遇及二倍工资共计40,500元整。被告辩称，不同意原告的诉讼请求，原、被告自2018年6月1日至2018年10月30日期间存在劳动关系，被告在职期间工资构成为每月底薪2,800元、车补200元、话费补助100元、餐补200元，合计3,300元，提成工资根据业绩计算。原告于2018年7月10日、8月15日向被告支付的1,334元、2,618元分别是被告2018年6月、7月的提成工资，原告未支付被告在职期间的基本工资和其他月份的提成工资。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。经庭审质证，本院认定如下事实：1、被告于2018年6月4日到原告处应聘市场业务职位，并填写了《应聘人员登记表》。随后被告到原告处从事销售工作，双方未签订书面劳动合同，原告未给被告缴纳社会保险费用。2、被告在职期间，原告通过案外人伊兆玲个人银行账户向被告转账支付了二笔工资待遇，分别为：于2018年7月10日支付1,334元、于2018年8月15日支付2,618元。对前述二笔款项的性质，原告主张分别为被告2018年6月、7月的全部工资待遇，被告主张仅为2018年6月、7月的提成工资。3、原告提供了原告公司2018年7月、8月工资明细，根据该工资明细记载，原告工资构成包括底薪、考核工资、话补、交通补助、当月提成、回款提成若干项目。前述两个月被告底薪均为1,500元/月，话补均为100元/月、交通补助均为200元/月，两个月工资明细中其他项目的数额并不一致。另根据该表，被告2018年7月实发工资为2,618元、8月实发工资为2,310元。4、原告提供一份《提成制度》，主张系原告公司经民主程序制定的工资薪酬制度，但该份制度落款的名称为“大连晟典商贸有限公司”，并非本案原告。根据该制度，业务员底薪为1,500元（每月），完成8万任务底薪3,000元（每月），如完不成任务按照比例开底薪。5、被告在职期间，曾加入原告建立的名称为“大连晟典机电公司”的微信群。2018年9月17日，原告将被告移出该微信群，并在群中发布如下信息：“孙天明由于在其他（公司）就职，被公司发现，予以开除，扣除所有工资及提成”。6、被告曾于2018年11月5日向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告支付2018年6月至2018年9月工资待遇合计8,600元。7、被告于2019年8月12日再次向该委提出仲裁申请，要求确认双方自2018年6月1日至2018年10月31日期间存在劳动关系。2019年9月30日，该委作出甘劳人仲案字（2019）第806号仲裁裁决：原、被告自2018年6月1日起至2018年10月30日期间存在劳动关系。原告不服该裁决，诉至本院。2019年12月16日，本院作出（2019）辽0211民初15999号民事判决：双方当事人自2018年6月1日起至2018年10月30日期间存在劳动关系。原告不服本院判决，上诉至大连市中级人民法院。2020年7月8日，该院作出（2020）辽02民终3832号民事判决：驳回上诉，维持原判。该判决现已发生法律效力。8、被告于2020年1月6日再次向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告支付2018年6月1日至2018年10月30日期间拖欠的工资22,500元并支付未签订书面劳动合同二倍工资差额22,500元。2020年10月10日，该委作出甘劳人仲案字（2020）第050号仲裁裁决：原告支付被告工资待遇（22,500元）及二倍工资（18,000元）共计40,500元；驳回被告超额部分申请请求。原告不服该仲裁裁决，遂诉至本院。上述事实，有应聘人员登记表、银行转账凭证、工资明细、微信聊天记录、仲裁申请书、民事判决书、仲裁裁决书及庭审笔录等在案为凭。前述证据材料已经过开庭质证及本院审查，可以采信。本院认为，虽然已有生效判决认定双方当事人于2018年6月1日至2018年10月30日期间存在劳动关系，但根据本案审理过程中查明的新的事实，应当对双方劳动关系存续期间予以修正，并以此准确认定用工责任。被告于2018年6月4日到原告处应聘并填写《应聘人员登记表》，按照企业用工的惯例，双方不可能于此前建立劳动关系，而原告主张被告于2018年6月11日正式入职、双方正式建立劳动关系，但其作为用人单位，未提供依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定的人员名册、入职用工登记表等属于用人单位掌握管理的证据，应由原告承担相应的不利后果。据此，本院认定双方当事人自2018年6月4日起建立劳动关系。原告于2018年9月17日将被告移出群聊并发布通告称开除被告，应视为原告于当日与被告解除劳动关系，因被告未提供此后仍然继续为原告提供劳动的证据，故对被告关于劳动关系存续至2018年10月底的主张本院亦不予采信。综上，应认定双方当事人自2018年6月4日至2018年9月17日期间存在劳动关系，并进一步考察被告的工资标准及原告需支付被告的工资待遇数额。对于被告的工资标准，原告提供的2018年7月、8月工资明细表系原告为计发包括被告在内的劳动者的工资待遇形成的原始载体，虽没有被告的签字确认，但仍具有一定的证明力。根据工资明细表的记载，可认定原告的工资标准为固定工资1,800元/月（底薪1,500元+话补100元+交通补助200元）加提成工资。对于各月提成工资的数额，现有证据中仅有工资明细表显示被告2018年7月提成工资为700元。对此，原告作为用人单位，有义务提供证据证明被告在职期间的工作业绩以及对应的提成工资数额。现原告仅提供了2018年7月、8月期间关于此节事实的证据，未提供2018年6月、9月期间的相应证据，应由原告承担相应的不利后果。但是，庭审中被告仅主张其2018年6月、7月的提成工资分别为1,334元和2,618元且原告已经支付，未对其8月、9月提成工资数额提出任何明确主张，故结合被告的工资标准，本院作出下认定：被告2018年6月基本工资为19天/20天*1,800元/月即1,710元，提成工资按照被告主张为1,334元（原告已支付），故原告仍需支付被告当月基本工资1,710元。被告2018年7月工资应按照工资明细确定，即基本工资1,800元、考核工资118元、回款提成700元，合计2,618元。原告已足额支付当月工资，无需另行支付任何差额。被告2018年8月工资应按照工资明细确定，即基本工资1,800元、考核工资510元、无提成工资，合计2,310元。原告拖欠被告当月工资，应予支付。被告2018年9月基本工资为11天/21天*1,800元/月即942.86元，被告未对其当月提成工资数额提出明确主张，故本院不予认定。但原告自认其拖欠被告当月工资数额为1,075.86元，系原告自愿处分其民事权利，本院确认原告需支付被告当月工资1,075.86元。综上，原告需支付被告在职期间工资为1,710元+2,310元+1,075.86元，合计5,095.86元。关于未签订书面劳动合同二倍工资差额，原告提出被告该项诉请已超过仲裁时效。对此，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，双方自2018年6月4日建立劳动关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款之规定，双方应当于2018年7月3日前签订书面劳动合同。次日双方仍未订立书面劳动合同，被告即应当知晓其该项权利遭受侵害，相应的仲裁时效自当日开始计算，至2019年7月3日届满。虽然被告曾于2018年11月5日向劳动仲裁机构提出了仲裁申请，但其申请项目仅为拖欠的工资待遇，并不包括未签订劳动合同的二倍工资差额。其直至2020年1月6日才向劳动仲裁机构提出此项仲裁申请，其关于二倍工资差额的申请已超过一年的仲裁时效，故本院确认原告无需支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资差额18,000元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第六条、第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条之规定，判决如下：一、原告大连晟典建筑机电工程有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付被告孙天明在职期间工资待遇差额5,095.86元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、原告大连晟典建筑机电工程有限公司无需给付被告孙天明未签订书面劳动合同二倍工资差额18,000元。三、驳回原告大连晟典建筑机电工程有限公司的其他诉讼请求。案件受理费5元（原告已预交），由原告自行负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。申请执行的期限为二年。审判员  李子林二〇二一年三月十六日书记员  刘炜炜