汉中市汉台区人民法院 民 事 判 决 书 (2021)陕0702民初153号 原告张瑞林，男，生于1972年11月20日（公民身份号码：61232XXXX211200236），汉族，四川省仪陇县人，住汉中市汉台区。被告陕西华瑞钧一新型材料科技有限公司，住所地：汉中市汉台区。统一社会信用代码：91610702MA6YWK6816法定代表人郑元强，系该公司总经理。委托代理人李有波，男，系该公司员工。原告张瑞林诉被告陕西华瑞钧一新型材料科技有限公司劳动争议一案，本院于2021年1月6日受理后，依法由审判员熊栋超适用简易程序独任审判,于同年3月1日公开开庭进行了审理。原告张瑞林、被告陕西华瑞钧一新型材料科技有限公司的委托代理人李有波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张瑞林向本院提出诉讼请求：1、依法判决被告向原告支付经济补偿金3000元、支付原告2020年8月25日到2020年12月10日工资5950元、支付原告一年的最低养老保险5988元；2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2019年12月10日与被告建立劳动关系，并签订了劳动合同，月工资3000元，半年转正后为其缴纳社会基本社会保险，转正后原告多次要求被告缴纳社会基本养老保险，截至到2020年12月10日并未缴纳，原告在工作中一直遵守公司规章制度，服从领导安排工作，完成销售计划，回访客户，打击假冒产品，完成日报表，周报表，月报表，年计划等等，在2020年8月25日公司突然对原告作出停职学习的决定，一直到2020年12月10日。依据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者交纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，获得经济补偿金。汉中市汉台区劳动人事争议仲裁字（2020）127号仲裁裁决书就以缺乏相关证据，双方存在劳动关系，不予支持。于是原告于2020年12月10日通过邮政EMS邮寄《解除劳动合同通知书》，给陕西华瑞均一新型材料科技有限公司法人兼人事主管郑元强，被对方拒收，后在2020年12月14日收到拒收文件后亲自把《解除劳动合同通知书》交到郑元强手上，解除了双方劳动合同。依据《劳动合同法》第三十八条规定，要求被告立即支付经济补偿金3000元。关于劳动仲裁裁定自2020年8月25日以后没有上班，解释为待岗，发的是生活费，按汉中市汉台区2020年最低工资标准1700元/每月的75%计算支付待岗生活费，明显有错。被告给原告《暂停职通知》中为停职反省，并非待岗，原告在停职期间谦虚认真学习公司的规章制度，认真学习公司产品知识，总结销售过程的问题，为以后工作做准备，向领导汇报思想工作，所以停职反省期间思想压力很大，而且也是工作，发的应该是工资，按汉台区2020年最低工资标准支付1700/月的工资，从2020年8月25日至2020年12月10日（三个月十五天）合计支付工资5950元。关于社会保险费，2020年陕西省企业职工最低缴费金额；企业缴纳16%为499元/月，被告与原告的劳动关系为2019年12月10日至2020年12月10日，缴费金额为一年，应该支付原告企业部分社会保险费5988元。综上所诉，原告认为汉中市汉台区劳动人事争议仲裁委员会对本案的认定的事实有错误，裁判结果不符合法律规定。为依法维护原告的合法规定，特向贵院提起诉讼，恳请贵院依法判决。原告为支持其诉讼请求，向本院提交下列证据：1、原告张瑞林身份证复印件；2、被告陕西华瑞钧一新型材料科技有限公司工商信息；3、工资发放明细；4、暂停职通知；5、解除劳动合同通知；6、邮政EMS快递单、快递拒收单；7、企业职工最低缴费养老保险基数打印单。上列证据经当庭质证，对其真实性予以确认。被告陕西华瑞钧一新型材料科技有限公司辩称，原告主张无事实和法律依据。原告张瑞林是2019年12月9日与宁波和谐信息科技有限公司（以下简称和谐公司）签订的劳动合同，属于和谐公司派到被告公司负责销售服务、技术服务的人员，原告与被告没有劳动关系，被告对原告无考勤考核权力，平时汇报工作也由张瑞林直接给和谐公司汇报，因此，被告不存在支付经济补偿和社保等义务。被告依据双方代理协议代和谐公司支付有关工资和费用并不代表双方有劳动关系，而且奖金和浮动工资以及福利由和谐公司支付。鉴于被告无辜被诉讼，和谐公司对被告多次深表歉意，并愿意提供张瑞林与宁波和谐公司往来工作周报月报汇报记录，这些证据也充分证明被告与张瑞林不存在劳动关系；2、原告张瑞林所举“暂停职通知”的证据无事实依据，所示照片证据无来源证明，照片均无任何公司名称印记和公章，被告从来没有发布以上信息，该证据照片与被告无关。张瑞林自2020年6月30日取个人资料物品后未曾来被告公司，由于被告与张瑞林没有劳动关系，其不属于被告管理，且在协议合作期间，张瑞林“三天打鱼，两天晒网”，很少来公司服务，我们也无法约束他任何行为；3、裁决书所述“《公函》称张瑞林为技术服务人员和《公告》称张瑞林为销售人员存在逻辑矛盾”，被告认为不存在逻辑矛盾。因为从岗位分类讲，销售技术支持和售后服务人员均属于销售人员类别；4、《宁波和谐信息公司致陕西华瑞钧一公司公函》是由张瑞林以钦差大臣身份代表和谐公司亲自转交被告，并当面告知信函内容，故张瑞林不知《公函》内容纯属为不当得利而歪曲事实；5、被告代和谐公司承担工资等费用截止时间为2020年6月（依据银行流水），是严格按照被告与和谐公司的代理协议中第4.4条约定执行的，并非裁决书所述“张瑞林的派驻期限并未按半年左右履行”。2020年6月30日后张瑞林未来我公司露面。张瑞林自己提交证据里也能证明6月后他工资在其他公司发放，差旅费报销也在其他公司报销，证明6月30日后张瑞林与被告无任何工作关系。张瑞林在离开代理服务事务后长达3—4月之后来诉讼代理公司，显然出于为了钱，随意起诉。《公函》所指按公司的《考勤制度》和其他《管理制度》是指和谐公司的制度，裁决书说工作期间是由被告给张瑞林安排工作，对其考核及进行请休假审批无任何事实依据；6、被告与和谐公司签订合同时，已明确约定工资为2400元/月，五险补贴为600.00元，张瑞林与和谐公司本身已达成不缴纳社保的事项，其出尔反尔要求无劳动关系的被告缴纳社保不当。7、裁决书下达后，和谐公司多次向被告致歉，要求被告看在朋友面子上由和谐出钱代其代交社保并体现大事化小小事化了的善意，且2020年疫情期间国家对企业有优惠政策免收养老保险公司缴纳部分。在此请求和政策下被告多次通知张瑞林给公司上交养老保险金个人自行缴纳部分，并书面通知限定时间办理养老保险金缴纳事宜，但张瑞林拒绝配合，致使申请人公司养老保险金业务无法办理。根据汉中市汉台区劳动人事争议仲裁委员会裁决书[2021]16号，汉台区劳动人事争议仲裁委员会驳回原告的全部仲裁申请。根据以上事实经过及证据材料，被告与张瑞林不存在劳动关系，也没有支付给张瑞林经济补偿金和工资义务。张瑞林的申请没有法律和事实依据，恳请法院依法判决，以维护被告的合法权益。被告为支持其辩解主张，向本院提交下列证据：1、被告营业执照、法定代表人证明书、企业信用信息公示报告、法定代表人身份证复印件；2、应聘登记表、《劳动合同书》、原告张瑞林的名片；3、被告与和谐公司的《代理协议》复印件、2019年7月23日和谐公司《公函》；4、和谐公司邮箱周报记录（张瑞林周报3-6月）；5、员工自离后解除劳动合同公告；6、通知张瑞林办社保的《公函》、挂号信复印件；7、汉区劳仲字（2021）16号《裁决书》。上列证据经当庭质证，对第5组证据因公告程序不合法，本院不予认定外，对其他证据的真实性予以确认。根据双方当事人的陈述、质辩意见和经审查确认的证据，本院认定的事实如下：2019年7月23日，陕西华瑞钧一新型材料科技有限公司与宁波和谐信息科技有限公司签订《代理协议》，约定华瑞钧一新型材料科技有限公司代理销售宁波和谐信息科技有限公司的FHT1­-10-4复合卷材，宁波和谐信息科技有限公司派人进行半年左右的技术和销售指导，但所有费用（包括差旅费、办公费、具体人员工资等）由华瑞钧一新型材料科技有限公司承担。当日，宁波和谐信息科技有限公司通过《公函》方式指派原告张瑞林到被告陕西华瑞钧一新型材料科技有限公司从事销售工作，其销售业绩由原告张瑞林通过宁波和谐信息科技有限公司邮箱每周向宁波和谐信息科技有限公司汇报，其工资由被告陕西华瑞钧一新型材料科技有限公司发放。2019年12月9日，原告张瑞林与宁波和谐信息科技有限公司补签《劳动合同》，约定原告入职宁波和谐信息科技有限公司从事销售工作，固定劳动期限为2019年12月9日至2022年12月8日，月工资2400元加保险补贴600元，工作地点为宁波、汉中等地。其后，原告张瑞林继续在被告陕西华瑞钧一新型材料科技有限公司处从事上述工作。2020年8月25日，被告陕西华瑞钧一新型材料科技有限公司法定代表人郑元强找原告张瑞林谈话，并出示《暂停职通知》，原告张瑞林拍照留存，该通知主要内容为：“销售部门业务员张瑞林，入职公司以来长期业绩差，销售订单太少达不到要求，公司长期给予照顾和培养，但因不认真学习，目前甚至不接听领导电话也不回复的抵触，导致工作无法顺利开展。现通知张瑞林本人停职反省。……”。此后，原告张瑞林离开工作岗位。2020年12月10日，原告张瑞林给被告陕西华瑞钧一新型材料科技有限公司邮寄《解除劳动合同通知书》，决定自2020年12月10日始解除与被告陕西华瑞钧一新型材料科技有限公司的劳动关系。另查明，原告张瑞林的工资由被告陕西华瑞钧一新型材料科技有限公司发放至2020年8月25日。汉中市汉台区2020年度最低工资标准为1700元/月。本院认为，原告张瑞林与宁波和谐信息科技有限公司签订《劳动合同》，宁波和谐信息科技有限公司指派原告张瑞林到被告陕西华瑞钧一新型材料科技有限公司从事销售工作，故原告张瑞林与宁波和谐信息科技有限公司建立了劳动关系，而被告陕西华瑞钧一新型材料科技有限公司系接受劳务一方，根据《代理协议》的约定，原告的工资应由被告陕西华瑞钧一新型材料科技有限公司直接发放，为减少当事人的诉累，原告主张被告补发工资的请求，本院予以支持。然而，2016年8月25日至10月31日期间，原告停职在家，从发放工资遵循按劳分配原则和保障劳动者基本权益出发，参照待岗职工的生活费发放标准，被告陕西华瑞钧一新型材料科技有限公司应按照汉台区最低工资标准的75%给原告张瑞林发放生活费，经核算为2805元。鉴于原、被告之间并不具有劳动关系，原告的其他诉讼请求，本院不予支持，原告张瑞林可另行申请仲裁后方可向人民法院主张权利。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《工资支付暂行规定》第十二条之规定，判决如下：一、限被告陕西华瑞钧一新型材料科技有限公司在本判决生效后15日内支付原告张瑞林生活费2805元。二、驳回原告张瑞林的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由原告张瑞林负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于汉中市中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费10元，递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交受理费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，权利人可以向本院申请强制执行，申请执行的期间为二年，该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。       审  判  员    熊栋超                                     二〇二一年三月一日 书 记 员   李  玲