河南省新安县人民法院民 事 判 决 书（2021）豫0323民435号原告：宋家全，男，汉族，1993年4月15日出生,户籍地河南省栾川县，现住洛阳市涧西区。被告：洛阳康达卡勒幅医疗科技有限公司，住所地：新安县洛新产业集聚区京津北路东大科技产业园B5区。统一社会信用代码：91410323MA455Y6G80。法定代表人：乐志峰，该公司总经理。委托诉讼代理人：周博，河南开物律师事务所律师。特别授权。委托诉讼代理人：杨亚琼，女，汉族，1985年12月29日出生，住洛阳市涧西区。该公司经理。特别授权。被告：洛阳贞雍医疗器械有限公司，住所地：河南省洛阳市新安县洛新产业集聚区京津北路东大科技产业园B5区3楼。统一社会信用代码：91410323MA475UW70A。法定代表人：侯路路，该公司总经理。委托诉讼代理人：周博，河南开物律师事务所律师。特别授权。原告宋家全与被告洛阳康达卡勒幅医疗科技有限公司（以下简称康达公司）、洛阳贞雍医疗器械有限公司（以下简称贞雍公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年2月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告宋家全、被告康达公司的委托诉讼代理人周博、杨亚琼，贞雍公司的委托诉讼代理人周博等均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告宋家全诉称：2018年11月3日，我入职被告康达公司，先后从事售后工程师、销售，劳动合同到期后双方于2019年11月6日续签三年劳动合同。期间，由于被告贞雍公司业务发展需要，我被强制变更劳动合同关系至贞雍公司（劳动合同关系变更是由康达公司人事杨亚琼全程负责办理），但实际上我还是从事康达公司与贞雍公司的销售工作，2019年12月27日，河南科技大学第二附属医院中标数字化胃肠机系我工作业绩，该业绩提成至今未予发放。2020年7月17日被告贞雍公司违法解除与我的劳动合同关系，并向我发出解除劳动合同通知书。2020年12月1日我向新安县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该委于2021年1月28日作出新劳人仲案字（2020）第0142号仲裁裁决书，我对此裁决不服，为维护我的合法权益，故诉至法院，请求判令：1、被告贞雍公司支付原告工资3000元；2、被告贞雍公司支付原告报销费用及相关补助费用共计9654元；3、被告康达公司支付原告销售提成34.76万元；4、被告贞雍公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金15000元；5、由二被告承担本案诉讼费用。被告康达公司辩称：1、原告本次诉求事项系其与两个公司的两个劳动关系所导致，根据一事一诉的原则，两个法律关系不应当放在同一个案件中审理。2、我公司不存在欠付原告销售提成的行为，原告所举证的《销售业绩提成单》系伪造的证据，根据河南科技大学第二附属医院发布的“数字化X线透视摄影系统（数字胃肠）采购项目（二次）招标公告”，该项目第一次招标开标时间为2019年11月14日上午九点三十分、中标结果公示于2019年11月15日方才作出，第二次招标公告于2019年11月29日发布，中标通知书亦是在2019年12月27日才作出，根本不可能出现第一次中标结果公示前15日便已知要开始第二次招标，且在第二次招标公告发布之前28天、中标通知书作出1个月27天前便已知道中标结果的可能性。我公司与原告签订的《劳动合同》中明确写明，其工资为固定工资，由岗位工资、级别工资和绩效奖金组成，无销售提成的约定，我公司不可能向原告承诺给其提成。综上，请贵院查明事实，依法驳回原告对我公司的诉讼请求。被告贞雍公司辩称：1、原告本次起诉事项系其与两个公司的两个劳动关系所导致，根据一事一诉的原则，两个法律关系不应当放在同一个案件中审理。2、我公司不存在欠付原告工资报酬的情况，原告所主张的2020年5月、6月工资减发的每月1500元均是对其绩效的考核工资，原告自与我公司建立劳动关系以来，作为销售岗位员工，无任何销售业绩，我公司有权按照公司考核标准对其进行绩效考核并扣除绩效考核工资。3、我公司不存在违法解除劳动合同的行为，根据原告提供的《情况说明》，其已自认于2020年7月9日向公司提出了辞职，且其在2020年7月10日、7月13日、7月14日、7月15日、7月16日和7月17日均未按照公司《考勤与假期管理制度》进行打卡和日报提交，截至我公司向原告发出《解除劳动合同通知书》之日，原告已连续旷工达六日之久，根据双方签订的劳动合同和《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条和第三十一条的约定，我公司有权因原告的严重违反公司规章制度的行为解除劳动合同并不支付经济补偿金。4、关于报销费用和相关补助问题，我公司不存在未按照公司规定对原告符合要求的报销和补助费用不予支付的情况，按照我公司财务报销制度的规定，原告应在钉钉系统上申请相关费用的报销，并按照要求写明报销原因、提供发票原件，而原告在并未按照规定提请报销的情况下私自找到公司经理进行审批，导致后期财务在进行报销审核时发现原告的报销费用存在多处超标和提供的发票不符合要求的情况，故未予以支付。原告报销时作为我公司的员工，其应当知道报销需要的材料和相关流程，该部分费用未能报销完全是因为其未遵照公司规章制度导致，故其应当对其行为承担不利后果，而非在明知不符合报销条件的情况下滥用诉讼权利，强行要求我公司支付。综上，请贵院查明事实，依法驳回原告对我公司的诉讼请求。经审理查明：原告宋家全2018年11月3日到被告康达公司工作，岗位为售后工程师，双方于2019年11月6日签订了为期三年的书面劳动合同，合同期限为2019年11月6日至2022年11月5日，后因工作需要，康达公司将原告安排至另一被告贞雍公司工作，岗位为销售，双方也签订有书面劳动合同，合同期限为2020年1月1日至2022年12月31日。双方约定每月工资5000元，包括岗位工资1900元，级别工资2100元，绩效工资1000元。原告的工作时间为上午9点至下午5点30分，每天通过钉钉考勤签到。河南科技大学第二附属医院于2019年10月21日发布《悬吊DR、数字胃肠医疗设备采购项目招标公告》，投标文件的截止时间为2019年11月14日。2019年11月15日中标结果公示显示数字化X线透视摄影系统（数字胃肠），该采购项目流标。2019年11月29日河南科技大学第二附属医院发布了“数字化X线透视摄影系统（数字为此）采购项目（二次）招标公告”，2019年12月20日对（二次）招标进行评标，中标单位为康达公司。原告提交的销售业绩提成单显示招标项目为编号0635-1904N1347“河南科技大学第二附属医院设备采购项目（二次）”包002：数字化医用诊断X射线系统《数字胃肠》的设备，该销售项目提成单的落款时间为2019年11月1日。原告2020年7月9日向贞雍公司提出辞职，且2020年7月9日后未再到被告处上班。2020年7月17日被告贞雍公司向原告邮寄送达解除劳动合同通知书。贞雍公司为康达公司的全资子公司。原告在被告处的平均工资为5000/月。2020年12月1日，宋家全向新安县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委于2021年1月28日作出新劳人仲案字（2020）第0142号仲裁裁决书，裁决贞雍公司支付宋家全2020年5月和6月应发而未发的工资3000元，支付报销费用及相关补助9654元。宋家全对裁决不服，诉至本院。本院认为，原告先到被告康达公司工作，双方签订有书面劳动合同，形成了劳动关系，后被告康达公司将原告安排至其子公司即被告贞雍公司工作，双方亦签订了书面劳动合同，形成了新的劳动合同关系。原告在工作期间，于2020年7月9日向被告贞雍公司提出辞职，并于当天离开。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。故原告在提出辞职申请当天即离开用人单位，违反了《中华人民共和国劳动合同法》及用人单位的规章制度，原告要求经济补偿金的诉讼请求不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的情形，故本院不予支持。关于原告要求贞雍公司支付工资3000元、报销费用及相关补助9654元的请求，因新安县劳动争议仲裁委已裁决支持，被告贞雍公司对此未提起诉讼，视为接受裁决结果，故该项请求本院予以支持。关于原告要求康达公司支付销售提成34.76万元的诉讼请求，本院认为，一是原告出示的康达公司时任总经理吴忻硕签字的销售业绩提成单系2019年11月1日形成，而此时河南科技大学第二附属医院尚未发布招标公告，中标结果于2019年12月20日才出来，故该证据不能作为有效证据采用；二是双方签订的劳动合同中约定的工资组成中有绩效工资，并没有业绩提成，且被告康达公司在庭审中对业绩提成不认可，故原告的该项请求本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：被告洛阳贞雍医疗器械有限公司在判决生效后十日内向原告宋家全支付2020年5月和6月应发而未发的工资3000元；被告洛阳贞雍医疗器械有限公司在判决生效后十日内向原告宋家全支付报销费用及相关补助9654元；驳回原告宋家全的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半收取，原告已预交），由原告宋家全负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于洛阳市中级人民法院。审判员  吕念如二〇二一年三月二十二日书记员  司 文