新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院民 事 判 决 书（2020）新0103民初10669号 原告：赵邦贵，男，汉族，1960年11月15日出生，无固定职业，住乌鲁木齐市沙依巴克区。被告：乌鲁木齐金丝盾保安服务有限公司，住所地乌鲁木齐市沙依巴克区扬子江路314号3栋1层1单元13。法定代表人：孙庆华，该公司总经理。委托诉讼代理人：吴兆安，北京乾坤（乌鲁木齐）律师事务所律师。委托诉讼代理人：李彦峰，北京乾坤（乌鲁木齐）律师事务所律师。原告赵邦贵与被告乌鲁木齐金丝盾保安服务有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年12月18日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告赵邦贵，被告乌鲁木齐金丝盾保安服务有限公司委托诉讼代理人吴兆安、李彦峰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告赵邦贵向本院提出诉讼请求：1、请求判决确认原告与被告2017年7月至2020年6月30日存在劳动关系；2、请求判决被告支付原告工资6809元（2018年5月590元、2018年10月252元、2019年1月427元、2020年1月至5月340元、2019年1月至2020年6月1800元、2020年6月3400元）3、请求判决被告支付原告2017年7月1日至2020年6月30日的加班工资248324.14元及拒不支付加班工资加付赔偿金248324.14元；4、请求判决被告支付原告2017年8月至2017年11月双倍工资（3300元每月×4月＝13200元）2017年12月至2018年6月双倍工资25200元（3600元每月×7月），共计38400元；5、请求判决被告支付原告2018年7月至2020年6月30日未休年休假工资4689.66元（3400元每月÷21.75天×10天×3倍＝4689.66元）；6、请求判决被告支付原告2017年7月至2020年6月解除劳动合同经济补偿金10200元（3400元每月×3月＝10200元）。事实与理由：原告于2017年7月1日入职被告处工作，并被安排到新疆金谷物业服务有限公司（更名前为乌鲁木齐金谷物业管理有限公司）提供物业服务的蟠龙山庄小区从事保安工作。第一，入职后，被告没有与原告签订书面劳动合同，也没有为原告缴纳社会保险费，只是在2018年3月及2018年5月要求原告签订了两次空白的劳动合同，该两份劳动合同中对劳动报酬、工作时间、工资发放、社保缴纳、劳动合同期间等劳动合同必要的条款都没有约定。因此，该两份劳动合同即使有原告签字，也属无效合同，被告应当向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第二，被告给原告安排的上班时间一直都是12个小时，分白班、夜班，且天天上班，没有休息日和节假日，原告每月加班200小时以上，被告也没有安排原告休年休假，严重侵犯了原告的休息权。第三，在原告上班期间，被告无故克扣原告工资，其中在2018年5月克扣590元；2018年10月克扣252元；2019年1月克扣427元，2020年1月至5月每月克扣68元，共计工资340元。自2019年1月开始，乌鲁木齐金谷物业管理有限公司给被告按照保安人数每名保安上涨费用200元，但被告应从中给原告上涨工资100元。第四，由于被告一直没有支付原告加班工资，原告于2020年6月18日给被告邮寄了支付加班费通知书，要求被告于2020年6月25日前支付原告加班工资，但是被告仍拒不支付。由于被告存在长期安排原告加班、不安排休息、节假日不放假、拒不支付加班工资、无故克扣工资、不签订书面劳动合同、不为原告缴纳社会保险费等情况，原告又于2020年6月26日向被告邮寄了被迫解除劳动合同通知书，解除了双方的劳动关系，现请人民法院依法支持原告的诉讼请求。被告乌鲁木齐金丝盾保安服务有限公司辩称，一、关于原告主张工资6809元的诉讼请求。对于原告主张的工资，被告已经严格按照双方《劳动合同》的约定按时足额向原告支付，并不存在拖欠工资的事实。二、关于原告主张的2019年10月15日之前加班工资、未休年假工资的请求。原告主张的加班工资、未休年假工资属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第一款第四项规定的因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，且并不属于因劳动报酬发生的争议，故原告应当自其知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出，现原告的上述主张已经超过申请仲裁的法定时效期间。三、关于原告主张的拒不支付加班工资赔偿金的请求。原告并不存在加班的事实，法律也没有就未支付加班工资需要支付双倍赔偿金有所规定，原告该主张无事实与法律依据。四、关于原告主张双倍工资的请求。原告入职后，被告就与其签订了书面劳动合同，并不存在未签订劳动合同期间双倍工资的问题。五、关于2019年10月15日以后的加班工资、未休年假的请求。按照法律规定，原告若认为存在加班的事实，其应当举证，如无证据予以证实，则应当承担举证不能的后果。即使原告存在加班的事实，被告也已经足额向其支付了相应加班费用。原告从事的是保安工作，其行业本身就具有特殊性、灵活性，在原告工作时间也并非一直提供劳动，在空闲之余是允许进行休息休整的。人民法院应综合考虑保安工作的特殊、地域问题、工作强度及实际做法认定该事实。六、关于原告主张的经济补偿金请求。原告与被告之间的劳动合同已届满，被告已告知原告来续签劳动合同，但原告一直未续签，应当视为原告主动解除劳动合同，被告不应支付其经济补偿金。经本院审理查明，2017年7月1日，原告赵邦贵（乙方）与被告乌鲁木齐金丝盾保安服务有限公司（甲方）签订书面《劳动合同》约定，乙方自2017年7月1日到甲方从事保安工作；合同期限为三年，至2020年6月30日止；甲方实行四班制，安排乙方实行四班三运转工作制；乙方每月工资为1250元，加班费、社保补贴及其他补助根据实际情况发放。合同签订后，原告被派遣至新疆金谷物业服务有限公司,为该公司提供物业服务的蟠龙山庄小区从事保安工作。被告每月实际支付原告包括基本工资、社保补助等其他补助在内工资为3300元。自2020年4月被告实际开始为原告发放2020年3月至2020年5月期间每月工资为3332元。2020年6月26日，原告以被告存在长期加班且不安排休息、节假日不放假、拒不支付加班工资、无故克扣工资等为由向被告邮寄一份《被迫解除劳动合同通知书》，并要求支付上述费用及经济补偿金。2020年6月29日，被告通过微信告知原告其劳动合同于2020年6月30日到期，通知其在3日内续签合同，逾期则视为放弃续签合同。之后，原、被告未再续签劳动合同，原告亦未在被告处工作。2020年10月15日，赵邦贵作为申请人以金丝盾保安公司为被申请人向乌鲁木齐市沙依巴克区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认申请人与被申请人2017年7月至2020年6月30日存在劳动关系；2、被申请人支付申请人工资6809元（2018年5月590元、2018年10月252元、2019年1月427元、2020年1月至5月340元、2019年1月至2020年6月1800元、2020年6月3400元。2020年11月27日。乌鲁木齐市沙依巴克区劳动人事争议仲裁委员会作出沙劳人仲字[2020]第563号仲裁裁决书，裁决：一、确认被申请人与申请人2017年7月至2020年6月30日期间存在劳动关系；二、被申请人支付申请人2020年6月工资3300元；三、被申请人支付申请人2019年10月至2020年6月未休年假工资758.62元（3300元/月÷21.75×5天）；四、驳回申请人的其他申请请求。赵邦贵不服该裁决向本院提起诉讼。以上事实有劳动合同、银行支付工资明细、通知书、沙劳人仲字[2020]第563号仲裁裁决书等证据及当事人陈述在案佐证。本院认为，本案涉及以下争议焦点：一、关于劳动关系的确定。原告主张其自2017年7月至2020年6月30日期间在被告单位工作，对此被告并不持异议，该事实本院予以确认。二、关于原告主张克扣工资问题。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条第二款规定，在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案被告提供的双方劳动合同约定，原告每月工资为1250元，加班费、社保补贴及其他补助根据实际情况发放。被告实际给原告发放的工资并不违反合同约定和法律规定，且原告提供的证据不足以证实被告克扣其2020年5月之前工资的事实。对于原告2020年6月工资未予支付的事实被告不持异议，但原告主张工资标准调整为每月3400元缺乏相应证据证明，被告应按照自2020年3月实际按照每月发放的3332元作为工资标准向原告支付未付工资。三、关于加班工资及其拒不支付加班工资赔偿金问题。《最高人民法院关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作的指导意见》指出，在审理涉及加班费的案件中，就加班事实应当注意合理分配举证责任；加班费的确定，应当结合劳动合同约定、劳动者的岗位性质以及工作要求等因素综合考量、合理裁判。同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。根据上述规定，原告从事的保安工作具有一定的岗位特性和特殊的工作要求，原、被告在劳动合同中也未约定双方按照标准工时工作。现原告应就主张的加班事实承担举证责任，但原告提供的证据不能证明其存在加班的事实，亦未提供用人单位掌握其加班事实的证据，应当承担举证不能的法律后果故原告要求以标准工时间主张双休日、法定节假日加班费及拒不支付加班工资赔偿金的理由不能成立。四、关于二倍工资问题。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。本案被告在庭审时提供了其与原告自用工之日签订的书面劳动合同，但原告抗辩其只是在空白劳动合同中签字，否认书面合同中约定的内容。对其抗辩本院认为，原告作为完全民事行为能力人，因对其签字的后果承担法律责任，且原告关于其只是在空白合同签字，双方就合同内容并未协商一致合同无效的主张缺乏事实根据，其抗辩本院不予采信。因此，原告依据《劳动合同法》第八十二条规定要求支付二倍工资及相应赔偿金的理由不能成立。五、关于未休年休假工资问题。依据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，享受带薪年休假是劳动者的合法权利。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。本案原告自2017年7月到被告单位工作，从2018年7月应当享受年休假。被告未能举证证明已经给原告支付享受年休假期间的未休年休假工资，亦未提供证明已安排原告休年假的证据。因此，原告享有主张其未休年休假工资的权利，但被告在仲裁和本案诉讼中均提出原告权利主张超过一年时效的抗辩。原告于2020年10月申请仲裁，无此前主张该项权利的相关证据，故自2019年10月至2020年6月期间的未休年休假工资应当由被告予以支付。六、关于经济补偿金问题。依据原、被告签订的劳动合同约定，双方劳动关系至2020年6月届满，之后双方未续签劳动合同，至此双方劳动关系终止，原告要求被告支付其经济补偿金的主张不符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形，被告不应支付原告经济补偿金。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条规定，判决如下：一、确认原告赵邦贵与被告乌鲁木齐金丝盾保安服务有限公司自2017年7月至2020年6月30日期间存在劳动关系；二、被告乌鲁木齐金丝盾保安服务有限公司支付原告赵邦贵2020年6月工资3332元；三、被告乌鲁木齐金丝盾保安服务有限公司支付原告赵邦贵2019年10月至2020年6月期间未休年休假工资762.30元[（3300元+3332元）÷2÷21.75天×5天）]；四、驳回原告赵邦贵其他诉讼请求。以上应付原告赵邦贵款项，被告乌鲁木齐金丝盾保安服务有限公司在本判决生效之日起十日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元（原告已预交），因本案适用简易程序，减半收取5月由被告乌鲁木齐金丝盾保安服务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审  判  员   荀  文  涛二 〇 二 一 年 三 月 十 一 日书  记  员   娜地热·尼加提