北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0106民初1597号原告：詹虹图，男，1979年1月23日出生，汉族，住北京市大兴区。被告：北京北方新兴投资控股发展有限公司，住所地北京市丰台区洋桥西1号（南院）20幢。法定代表人：鲍慧群，董事长。委托诉讼代理人：张雅然，北京杨梅律师事务所律师。原告詹虹图与被告北京北方新兴投资控股发展有限公司（以下简称北方新兴公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告詹虹图，被告北方新兴公司委托诉讼代理人张雅然到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告詹虹图向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告支付2006年10月1日至2014年12月31日延时加班工资87364元；2.请求判令被告支付2006年10月1日至2014年12月31日休息日加班工资203036元；3.请求判令被告支付2006年10月1日至2014年12月31日探亲路费1568元；4.请求判令被告支付解除终止劳动合同经济补偿金40103元；5.请求诉讼费用由被告承担。事实和理由：丰台区劳动人事争议仲裁委员会作出的京丰劳人仲字【2020】第5074号劳动仲裁判决书的判决是错误的，缺乏事实和法律依据。一、原告于2006年10月1日入职北京北方新兴长安铃木汽车销售服务有限责任公司，后更名（北京北方新兴投资控股发展有限公司）任库管员工作地点北京丰台区。双方签订2007年12月25日起至2009年12月31日止的固定期限劳动合同，该合同到期后原告与被告又续签了两次固定期限的劳动合同，分别是2010年1月1日起至2011年12月31日止，2012年1月1日起至2014年12月31日止，原告于2014年4月1日被调入由被告控股的同一受益人的子公司北方新兴（北京）汽车销售有限公司工作任三包索赔员，工作地点为北京大兴区，由于工作地点的变更与被告子公司签订了无固定期限劳动合同，根据《劳动合同法》需要满足连续两次签订固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。连续指的是，劳动者在同一个用人单位工作，中间不存在解除劳动合同或劳动合同终止的情况。根据《劳动合同法》规定原告满足与被告签订无固定期限劳动合同条件，原告的工资条的工龄工资一直都是在累计状态，没有因为2014年4月1日工作地点的变动而改变，综合上述丰台区劳动人事争议仲裁委员会忽略了两家公司的关联性，本身就是同一家公司，不能因为公司的发展、人员的调动否认事实劳动关系。二、京丰劳人仲字[2020]第5074号劳动仲裁判决书的错误，仲裁委在原告2020年7月31日，双方劳动关系至今未解除，但就此未出具相关证据予以证明，原告2006年10月1日一直工作至2020年7月31日中间从未办理过任何解除劳动合同或离职手续，银行发放的工资及工资条可以证明工作到2020年7月31日，在被告抗辩意见里面被告说原告与被告双方劳动合同已于2014年3月31日解除，被告并没有出具由原告本人签字的解除劳动合同证明等相关的文件，即未提供任何能证明解除劳动关系的证据仲裁委就作出了错误的裁决。三、京丰劳人仲字【2020】第5074号劳动仲裁判决书错误判决超过仲裁申请时效，劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”（一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前述仲裁时效期间的限制；原告一直在被告工作到2020年7月31日发现被告有拖欠延时加班工资和少发休息日加班工资等行为，于2020年8月3日和被告提出争议，双方协商无果，原告于2020年8月28日向北京丰台区劳动人事争议仲裁委员提出仲裁申请，根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法的相关规定，原告并没有超过劳动争议仲裁的法定申请时效。四、原告从2006年10月1日工作至2020年7月31日期间被告安排原告每日工作9小时拖欠延时加班工资至今没有发放，每周工作6天，休息日加班10多年一直都是按30元每天计算克扣休息日加班工资，被告违反双方签订劳动合同第十四条关于探亲路费未报销的规定，原告在被告工作期间报销过一次探亲路费，拿车票原件就能报销，从此再也没有报销过探亲路费，双方发生劳动争议时被告所说探亲路费有严格的规定，需要审批，实际就是公开逃避劳动合同的条款，挑衅劳动合同法公平公正的行为。被告北方新兴公司辩称：不同意原告诉讼请求。已经超过仲裁时效。两个公司是独立的诉讼主体和单位，其后的劳动关系归属于另一家公司，原告就另一家公司在大兴提起了仲裁，不能将劳动关系混同为一家单位。原告的第四项诉求没有经过仲裁前置程序，仲裁时要求的解除劳动合同经济赔偿金，不是终止劳动合同经济赔偿金。本院经审理认定事实如下：詹虹图于2006年10月1日入职北方新兴公司，任库管员，工作地点在北京市丰台区，北方新兴公司为其缴纳了社会保险；双方签订有期限自2007年12月25日起至2009年12月31日止的固定期限劳动合同，该劳动合同到期后，双方先后又续签了2次固定期限的劳动合同，期限分别为自2010年1月1日起至2011年12月31日止、2012年1月1日起至2014年12月31日止；詹虹图于2014年4月1日被调入北方新兴（北京）汽车销售有限公司（以下简称北方新兴销售公司）工作。2014年4月1日，詹虹图与北方新兴销售公司签订了无固定期限劳动合同，岗位为三包索赔员，工作地点变更为北京市大兴区，此后由北方新兴销售公司为詹虹图发放工资、缴纳社会保险，北方新兴销售公司为詹虹图安排工作，进行劳动管理；2014年4月1日至2020年8月28日期间，詹虹图未就本案请求向北方新兴公司主张过权利。双方对下列事实存在争议：詹虹图主张其在北方新兴公司正常工作至2020年7月31日，双方劳动关系至今未解除，但就此未出具相关证据予以证明；北方新兴公司对詹虹图的上述主张不予认可，主张詹虹图因调动工作于2014年4月1日入职北方新兴销售公司，双方劳动合同已于2014年3月31日解除。詹虹图主张其在本案中提出请求并未超过法定申请时效；北方新兴公司主张詹虹图的仲裁请求已超过法定申请时效。2020年8月28日，詹虹图提出仲裁申请，仲裁请求为：1.北方新兴公司支付2006年10月1日至2014年12月31日延时加班工资87364元；2.北方新兴公司支付2006年10月1日至2014年12月31日休息日加班工资203036元；3.北方新兴公司支付2006年10月1日至2014年12月31日探亲路费1568元；4.北方新兴公司支付解除劳动合同经济补偿金40103元。2020年10月29日，丰台仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2020]第5074号裁决书：驳回詹虹图的各项仲裁请求。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。詹虹图与北方新兴公司自2014年4月1日起不存在事实劳动关系，其于2020年8月28日提出仲裁申请，其各项诉讼请求均超过法定时效，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回詹虹图诉讼请求。案件受理费5元，由詹虹图负担，已交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 周生辉二〇二一年三月十一日法官助理 刘 畅书 记 员 霍 然