山东省青岛市城阳区人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁0214民初1063号原告：青岛新盛永三盛酒店有限公司，住所地山东省青岛市城阳区文阳路600-1号。法定代表人：王淑美，该公司总经理。委托诉讼代理人：潘润轩，山东盈康律师事务所律师。被告：李国轩，男，1992年3月4日出生，汉族，住山东省鱼台县。委托诉讼代理人：王箫，山东鲁华律师事务所律师。原告青岛新盛永三盛酒店有限公司（以下简称为三盛酒店）与被告李国轩劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人潘润轩，被告李国轩及其委托诉讼代理人王箫到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告三盛酒店向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需向被告支付2020年2月份工资1910元；2.判令原告无需向被告支付2019年12月15日至2020年6月15日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额24410元；3.判令原告无需向被告支付防暑降温费140元；4.判令原告无需向被告支付休息日加班费15517元；5.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：仲裁作出的裁决书认定情况与事实不符。被告于2019年11月到原告处入职，期间月平均工资并非仲裁确定的4500元，应当以实际发放工资确定月平均工资。被告职务为厨师，所处工作环境舒适，原告已经提供了相应的防暑降温条件。对于原告安排被告加班一事，在2020年2月系疫情防控期间，原告已为被告安排了调休和年休假，不应向被告支付加班费。综上，为了查明本案的具体事实，维护原告的合法权益，根据法律的相关规定，特诉至法院，望判如所请。被告李国轩辩称，原告诉请无事实和法律依据，原告在仲裁阶段否认和被告存在劳动关系，而在一审中承认与被告存在劳动关系，已经违反禁止反言原则。其次原告并未安排调休及年休假，在仲裁时我方提交的录音中已经提到原告不准被告休班，经被告多次提出休班后仍拒绝安排休班，已经严重剥夺劳动者休息休假的权利，在2月份疫情期间被告也没有安排调休，是因为疫情原因导致原告无法正常营业，被告才无法上班，但是疫情期间原告并未给被告发放任何工资，且到目前仍拒绝发放2月份最低工资，就更不能如原告所述已经为被告安排调休，且原告所述调休无调休通知及证明，也没有经过被告的同意，故其调休不能冲抵2月份之前的加班费，更不能冲抵2月份疫情之后的加班费。关于被告的工资基数问题，双方约定的基本工资为4500元，实发工资低于4500元的部分都是原告违规扣款，或者违法不安排休班，被告无奈请假缺勤扣款，故被告月均工资即仲裁所确定的4500元，原告既不支付被告加班费又对其休班进行扣款的行为严重违反劳动法的规定。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证、质证。根据当事人陈述和提交的证据，本院认定事实如下：被告李国轩称其于2019年11月15日入职原告三盛酒店处，从事厨师工作，双方未签订劳动合同，原告未给被告缴纳社保，月均工资4500元，2020年2月份工资未发放，其他月份工资已经发放完毕，工作至2020年6月15日，原因是被原告辞退。原告在起诉状中称被告于2019年11月到原告处入职，职务为厨师，期间月平均工资并非4500元，应当以实际发放工资确定月平均工资。另查明，被告李国轩（申请人）为要求原告三盛酒店（被申请人）支付未签订劳动合同二倍工资差额、经济补偿金、加班费、防暑降温费、工资等，向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。李国轩仲裁时申请该仲裁委员会至城阳保障监察局调取了三盛酒店加盖的工资表及考勤表。该仲裁委员会于2020年11月23日作出青城劳人仲案字[2020]第1869号裁决书，裁决：一、被申请人于本裁决生效之日起十日内支付申请人2020年2月份工资1910元；二、被申请人于本裁决生效之日起十日内支付申请人2019年12月15日至2020年6月15日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额为24410元；三、被申请人于本裁决生效之日起十日内支付申请人防暑降温费140元；四、被申请人于本裁决生效之日起十日内支付申请人休息日加班费15517元；五、驳回申请人的其他仲裁请求。后原告不服该仲裁裁决，依法诉至本院。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，被告称其于2019年11月15日入职原告处，于2020年6月15日被原告辞退，月均工资为4500元，原告在起诉状中亦称被告于2019年11月入职。原告作为用人单位，对劳动者负有管理职责，相关的用工资料亦由原告保管，原告应对被告工资标准、工作期间承担举证责任，原告对此未举证证明，其应当承担不利的法律后果，故本院对被告所述的在原告处的工资标准、工作期间予以采信。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，原告未举证证明其已支付被告2020年2月份疫情期间的最低工资，其应当承担不利的法律后果，故原告主张其不支付2020年2月份工资，于法无据，本院不予支持。仲裁裁决原告支付被告2020年2月份工资1910元，被告对该裁决未提起诉讼,视为对该裁决结果的认可，原告应依法支付2020年2月份工资1910元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告未举证证明双方签订了书面劳动合同，其应当承担不利的法律后果，故原告主张其不支付未签订劳动合同二倍工资，于法无据，本院不予支持。仲裁裁决原告支付被告2019年12月15日至2020年6月15日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额24410元，被告对该裁决未提起诉讼,视为对该裁决结果的认可，原告应依法支付被告该期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额24410元。鲁人社发[2015]45号《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》规定，一、企业在岗职工夏季防暑降温费标准调整为：从事室外作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。四、本通知自2015年8月1日起执行。本案中，被告认可其在原告处工作至2020年6月15日，本院认为，原告应支付被告该半个月的防暑降温费，原告未举证证明其支付了被告防暑降温费，其应当承担不利的法律后果，故原告应依法支付被告防暑降温费70元。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。仲裁时被告申请调取了加盖原告的工资表及考勤表中显示被告存在加班的情况，原告亦认可该工资表及考勤表系提供，原告未举证证明其已足额发放该期间的加班费，其应当承担不利的法律后果，故原告主张其不支付加班费，于法无据，本院不予支持。仲裁裁决原告支付被告该期间加班费15517元，被告对该裁决未提起诉讼,视为对该裁决结果的认可，原告应依法支付被告该期间加班费15517元综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号）第一条、第四条之规定，判决如下：一、原告青岛新盛永三盛酒店有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告李国轩2020年2月份工资1910元。二、原告青岛新盛永三盛酒店有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告李国轩2019年12月15日至2020年6月15日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额24410元。三、原告青岛新盛永三盛酒店有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告李国轩防暑降温费70元。四、原告青岛新盛永三盛酒店有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告李国轩休息日加班费15517元。五、驳回原告青岛新盛永三盛酒店有限公司的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告青岛新盛永三盛酒店有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出上诉状副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  康廷富二〇二一年三月十九日书记员  纪晓琛