北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0115民初674号原告：北京乔克文化传媒有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区荣华南路1号院12号楼9至10层905。法定代表人：王素华，总经理。委托诉讼代理人：曹美兰，北京信凯（天津）律师事务所律师。被告：陈爽，女，1987年1月12日出生，汉族，住北京市东城区。原告北京乔克文化传媒有限公司（以下简称乔克文化公司）与被告陈爽劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月6日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告乔克文化公司的委托诉讼代理人曹美兰、被告陈爽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。乔克文化公司向本院提出诉讼请求：1.判令乔克文化公司无需向陈爽支付解除劳动合同经济补偿金15000元；2.判令乔克文化公司无需向陈爽支付《小丑文化》剧本创作费240000元。事实与理由：陈爽于2019年10月14日入职乔克文化公司担任编剧职务，入职当日双方依法签订了《劳动合同》，劳动合同约定：陈爽执行定时工作制，每周休息日为周六、周日，试用期内工资标准为每月10000元，转正后工资标准为每月15000元。经考核，陈爽于2019年11月25日正式转正；考虑到其工作内容的特殊性，经公司法人同意，陈爽从2020年1月开始居家办公，无需到乔克文化公司坐班，乔克文化公司仍按照每月15000元的标准向其发放劳动报酬。2020年9月1日，乔克文化公司催促陈爽交付工作成果，陈爽表示其8月19日以后就未再进行过剧本创作，也无法交付工作成果且后续不会再向公司提供劳动，陈爽以其实际行动向乔克文化公司作出解除劳动合同的意思表示，且在9月1日与乔克文化公司法定代表人邵冀阳的微信聊天对话当中明确提出离职申请，公司同意并认可双方于当日解除劳动合同，并于8月20日结算了陈爽当月的工资。《小丑文化》经公司立项发起，由公司法人邵冀阳主导编写，陈爽于2020年4月20日中途加入，二人采取互相修改的方式，共同进行剧本创作。陈爽作为公司编剧，负责从事剧本编写、修改等工作，编写《小丑文化》短剧本属于其工作职责，应当属于职务作品，乔克文化公司有权在公司业务范围内优先使用，且无需支付剧本使用费用。虽双方聊天记录内容曾提到关于剧本费的内容，但双方未签订任何关于剧本费的协议，也未约定剧本费的获得条件、计算标准、剧本费的支付条件、支付时间等内容，且《小丑文化》系邵冀阳与陈爽合作完成，并非由陈爽单独完成，即便需要按剧本集数支付每集剧本费，也需要根据邵冀阳与陈爽根据双方对每集剧本的贡献程度分配剧本费，陈爽提出按照每集20000元标准支付其全部剧本费的要求既不合法也不合理，不应当得到支持。乔克文化公司不同意北京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（开发区劳仲委）作出的仲裁裁决，故诉至本院。陈爽辩称，不认可乔克文化公司的全部诉讼请求，同意仲裁裁决结果。本院经审理认定事实如下：陈爽于2019年10月14日入职乔克文化公司担任编剧，双方签订期限为2019年10月14日至2022年10月13日的劳动合同，约定月工资标准为15000元，每月10日左右以银行转账形式发放上个自然月工资。陈爽从2020年1月起执行不定时工时制度，不需要坐班，在家进行创作，从事剧本书写、大纲书写及辅助性工作。在职期间，陈爽与乔克文化公司原法定代表人邵冀阳共同创作、修改了《对手戏之启航》《小丑文化》两部剧本。2020年9月4日，陈爽到开发区劳仲委申请劳动仲裁，要求：1.乔克文化公司支付陈爽2019年10月到2020年8月进行《对手戏之启航》和《小丑文化》两部剧的剧本创作的创作费600000元；2.乔克文化公司支付陈爽2020年8月17日至2020年8月31日期间工资6500元；3.乔克文化公司支付陈爽解除劳动合同经济补偿金15000元。2020年10月15日，开发区劳仲委作出京开劳人仲字[2020]第3279号裁决书，裁决：一、乔克文化公司支付陈爽解除劳动合同经济补偿金15000元；二、乔克文化公司支付陈爽《小丑文化》剧本创作费240000元；三、驳回陈爽的其他的申请请求。陈爽同意仲裁裁决，乔克文化公司不同意上述仲裁裁决，诉至本院。经查，乔克文化公司的法定代表人于2020年12月由邵冀阳变更为王素华。乔克文化公司和陈爽对上述事实没有争议，本院予以确认。庭审中，关于剧本创作费。陈爽称其与邵冀阳有过口头约定，其工资包含基本工资及剧本创作费两部分，并约定如果投资到位，将结算全部创作费用。陈爽主张其除创作两个剧本外还有其他短剧创作，剧本创作不是无偿的，系按集收费，其中《小丑文化》每集20000元，共12集，合计240000元，该剧投资已到账并开拍。乔克文化公司主张陈爽剧本创作属于职务行为，公司仅需支付工资，否认双方就剧本创作费有额外的约定。乔克文化公司认可《小丑文化》投资到账。陈爽与邵冀阳的微信聊天记录显示：2020年2月14日，陈爽：“我说一下我的底线，如果现在支付剧本费，哪怕不是全额，我直接离职也可以……剧本费在我这里已经算是拖欠”；2020年8月12日，陈爽：“问一下剧本费我什么时候能拿到？”邵冀阳：“等投资到了”；9月1日，邵冀阳询问陈爽能否提交《小丑文化》剧本第八集的修订版，陈爽向邵冀阳发送8月19日其与学妹的微信截图，告知其“当时就已经不行了，写不出来提交不了，其已经免费写了24+集，半年的百分之六十工资，已经是负资产，所有的热情都没了，特别累”。截图显示陈爽称其有一集想重写，写了快一个礼拜了，一个字写不出来，钱也还没落实。邵冀阳回复陈爽“答应你的会给你的，只不过现在确实一分钱还没到账呢还”，并提出更改项目合作方式，转为合作形式，解除劳动关系，陈爽表示同意；9月1日19时41分，陈爽：“…我从四月份开始写《小丑文化》，是我和你合作的方式创作。…而承诺的剧本费也迟迟未发放。7月份的时候，口头承诺一个月左右，应该会支付剧本费，预定8月下旬开机。没有按时开机，我也没拿到剧本费。…让我有了离职的意愿，理由如下：1.我本人和我的剧本受到了严重的不公平对待。…2.被承诺八月会支付的剧本费，九月还是没有支付，没有任何积极主动的沟通。…承诺的24万（您当时还说，就算一集2万）虽然是口头承诺，但我认为有效……我的诉求根据和您的通话也基本达成一致。1.疫情期间少发的百分之四十工资一次性补发。2.一个月的补偿工资。3.承诺的剧本费的支付，24万以及补偿……”当日21时59分，邵冀阳回复：“好的，你的诉求和请求我都收到了。各自安好了。”乔克文化公司主张邵冀阳对陈爽的回复系公司承诺过投资到位后会给员工福利，但对剧本创作费未承诺过。关于劳动关系解除时间。乔克文化公司主张解除时间为8月18日，因陈爽自该日起未再提供正常劳动，公司不应支付工资。陈爽认可自该日后未再创作剧本，主张仍在研究剧本项目，双方劳动关系解除时间为9月1日，系乔克文化公司提出解除劳动关系后，双方达成一致意见。陈爽离职前月平均工资为15000元。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于解除劳动合同经济补偿金。用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。本案中，时任乔克文化公司法定代表人邵冀阳于2020年9月1日向陈爽提出变更项目合作方式，解除劳动关系，陈爽表示同意。故本院认定劳动关系于当日经双方协商一致解除，乔克文化公司需支付陈爽解除劳动合同经济补偿金，具体金额以本院核算为准。关于乔克文化公司要求无需支付陈爽解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于剧本创作费。根据陈爽提交的微信截图可知，陈爽一直向乔克文化公司主张剧本创作费的支付，乔克文化公司当即表示知道陈爽的请求，也承诺投资到位便予以支付。乔克文化公司对微信截图的真实性认可，虽不认可陈爽的主张并称双方未约定过创作费，但未提交其他证据予以佐证，故本院对陈爽关于双方就剧本创作费有口头约定，并于投资到位时予以支付的主张予以采信。现《小丑文化》投资已到账，乔克公司需支付陈爽剧本创作费。关于每集的费用标准，陈爽主张双方口头约定的支付标准为每集20000元，在本案证据足以证明双方曾就剧本创作费有约定的情形下，乔克文化公司在本院限定期限内未提供该剧剧本创作费总支出、剧本创作费约定标准及双方分工等证据，并仍以双方不存在创作费的约定为抗辩，应承担举证不能的不利后果，故本院对陈爽的主张予以采信，乔克文化公司需支付陈爽《小丑文化》剧本创作费240000元。关于乔克文化公司要求无需支付陈爽《小丑文化》剧本创作费的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条第（二）项之规定，判决如下：一、北京乔克文化传媒有限公司于本判决生效之日起十日内支付陈爽解除劳动合同经济补偿金15000元；二、北京乔克文化传媒有限公司于本判决生效之日起十日内支付陈爽《小丑文化》剧本创作费240000元；三、驳回北京乔克文化传媒有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京乔克文化传媒有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  李运普二〇二一年三月八日书记员  唐 玥