北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0106民初6519号原告：北京创意生活经贸有限责任公司，住所地北京市丰台区南方庄一号院2号楼1509室。法定代表人：龙岩，董事长。委托诉讼代理人：陆琼，女，该公司员工。委托诉讼代理人：赵艳娇，女，该公司员工。被告：蔡秀丽，女，1973年11月5日出生，汉族，住重庆市南岸区。委托诉讼代理人：李然，重庆知习律师事务所律师。委托诉讼代理人：张雪燕，重庆知习律师事务所实习律师。原告北京创意生活经贸有限责任公司（以下简称创意生活公司）与被告蔡秀丽劳动争议一案，本院于2021年2月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告创意生活公司委托诉讼代理人陆琼、赵艳娇，被告蔡秀丽及其委托诉讼代理人李然、张雪燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告创意生活公司向本院提出诉讼请求：1.原告不支付解除劳动关系经济补偿金38224.2元；2.原告不支付二倍工资差额20504.44元；3.原告不支付失业保险金损失1440元。事实与理由：被告2013年3月1日起为原告驻重庆华润万家生活超市有限公司（以下简称“华润ole”）重庆观音桥店铺导购。原告与华润ole属于合作关系，原告为华润ole的供货商，所派驻人员必须符合华润ole上岗要求，必须遵守华润ole的工作纪律。2020年3月13日，原告收到华润ole的通知，要求年龄在45岁以上的导购人员不得继续在卖场工作，被告为超龄导购人员，需要办理退场，对此原告与被告均确认知晓该通知和要求。原告在接到通知后一直同华润ole保持多次积极沟通，希望可以保留被告岗位，但华润ole未同意原告的请求。疫情期间，为求生存、保岗位，避免员工下岗，保证被告的正常收入，原告为被告争取到了较为合理的重庆远东百货店上岗资格，并及时通知被告到岗上班。被告不接受公司做出的工作安排，仍执意要求重回华润ole重庆观音桥店铺，并一再要求原告说服华润ole让她重返重庆观音桥店铺上班。为此原告又再度做出努力，并同意向华润ole出具免责保函，确认如被告在卖场发生意外，责任全部由原告承担，但华润ole坚持不同意做破例处理。至此被告回华润ole重庆观音桥店上班已经成为不可能。被告在华润ole重庆观音桥店上班至3月底，自4月1日起即停止工作，没有到任何店铺上班，直到4月14日被告仍不接受公司的工作安排，不回应上岗通知且拒不到岗。原告曾多次主动与被告联系，本着保护照顾被告的原则，做了多种让步，并提出了相关处理方案，被告依然不接受。4月14日至4月28日，原告的销售管理人员再次告知被告，回重庆观音桥店上班已经成为不可能，如私自不去重庆远东百货上班，将属于旷工行为，将构成旷工事实。被告对此不作回应，不到岗上班。4月28日，原告通知被告，因其不回应、不服从工作安排且一直处于事实旷工状态，原告将视为被告主动离职，5月份将停缴社保。被告自5月15日开始主动联系原告，并表明知悉自己因超龄不能回重庆观音桥门店上班的事实以及因不符合自己对收入的预期，不服从公司的调店工作安排。被告不接受调店，双方对于工作地点、工作内容最终未能达成一致。原告认为在客观环境发生重大变化且被告已经明确知晓的情况下，原告提供合理的工作地点，被告主观拒不接受且强行要求原告把自己安置在不可能回到的原工作地点上班，在协商期间一直不回复不回应等拒不配合沟通任何解决方案，连续旷工超过三天以上，根据《北京创意经贸有限责任公司（西南）导购员管理办法》3-2-1-8“累计旷工三天及三天以上者，公司将直接无条件开除”之规定，属于严重违反工作纪律，予以无条件辞退，依法无需支付经济赔偿金。原告认为双方续签劳动合同生效日期为2019年3月1日且被告确认签字，所以不存在未续签劳动合同，亦没有二倍差额。原告未主动辞退被告，系被告不接受原告工作安排，不回应原告联络，造成旷工事实，进一步构成事实上的主动离职，不应支付此项费用。被告蔡秀丽辩称，一、原告诉称被告存在旷工的严重违纪行为，与事实不符。1.因客观情况发生变化，导致原告无法继续在《劳动合同书》约定的工作地点上班，双方就协商变更工作地点未达成一致意见。被告自2013年3月1日起与原告建立劳动关系，担任门店导购员的工作，并在《劳动合同书》中第五条明确约定原告的工作地点为重庆观音桥ole门店。2020年3月13日，重庆观音桥ole门店要求年龄在45岁以上的导购人员不得继续在卖场工作，需办理退场。原告与重庆观音桥ole门店协商，希望被告可以继续在此工作，未果。因此，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。原告提出变更工作地点为重庆远东百货，被告未同意，经过多次协商最终双方未达成一致意见。2.在协商变更工作地点期间，被告无法上班的行为不属于旷工行为。首先，原告认定被告旷工的依据是原告单方面制作的《北京创意经贸有限责任公司（西南）导购员管理办法》，其未经民主程序制定，并向员工公示或告知员工。根据《劳动合同法》第4条的规定，该管理办法不具有约束力。其次，自重庆观音桥ole门店办理退场起，被告已无法继续到该地点上班，亦未同意到原告安排的新工作地点重庆远东百货上班。由此，在协商变更工作地点期间，原告未上班的行为属于履行不能，不属于故意不上班的旷工行为。二、原告诉请不支付经济补偿金38224.2元，应当予以驳回。因客观情况发生重大变化，导致原被告双方无法按照约定的工作地点继续履行劳动合同，在对变更工作地点未协商一致的情况下，原告可以解除劳动关系，但依法应当向被告支付经济补偿金。三、原告诉请不支付二倍工资差额20504.44元，应当予以驳回。原被告签订的《劳动合同书》期满时间为2019年2月28日。合同期满，原告与被告继续按照《劳动合同书》履行。根据《重庆市职工权益保障条例》第八条、《劳动合同法》第八十二条的规定，原告应在2019年3月31日前与被告签订书面劳动合同，而原告直至2019年8月25日，才与被告签订了书面《劳动合同续订书》，依法应向被告支付2019年4月1日至2019年8月25日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。四、原告诉请不支付失业保险损失1440元，应当予以驳回。根据《重庆市失业保险条例》第18条的规定，被告已经交费满1年以上，符合领取失业保险待遇的条件。根据《重庆市失业保险条例》第21条的规定，原告应当出具解除劳动关系证明并办理失业人员档案转移。原告仅通过微信提出解除劳动合同关系，怠于出具解除劳动关系证明，导致被告无法申请获得失业保险待遇，其损失应当由原告公司承担。本院经审理认定事实如下：2013年3月1日，蔡秀丽与创意生活公司签订《劳动合同书》，期限为2013年3月1日至2019年2月28日，约定任职门店导购员，工作地点为重庆观音桥ole门店。劳动合同期满后，双方继续按照原劳动合同履行。2019年8月25日，创意生活公司与蔡秀丽补签《劳动合同续订书》，约定续订合同期限为2019年3月1日至2020年2月29日。2020年3月13日，蔡秀丽所在华润ole门店要求年龄在45岁以上的导购人员不得继续在卖场工作，需办理退场。2020年4月28日，创意生活公司通知蔡秀丽解除劳动关系，创意生活公司未向蔡秀丽出具书面解除劳动关系证明。蔡秀丽解除劳动关系前12个月的平均工资为5096.56元。蔡秀丽提交的证据载明创意生活公司委托案外公司在重庆为其缴纳了2019年3月至2020年4月的失业保险。2020年5月29日，蔡秀丽向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称江北区仲裁委）提起本案前置仲裁申请，要求创意生活公司支付解除劳动关系经济补偿金、未签订劳动合同二倍工资差额、销售奖金、加班工资、失业保险金损失。2020年11月18日，江北区仲裁委作出渝江劳人仲案字（2020）第957号仲裁裁决书，裁决创意生活公司支付蔡秀丽2013年3月1日至2020年4月28日期间解除劳动关系经济补偿金38224.2元、2019年4月1日至2019年8月25日期间二倍工资差额20504.44元、2019年8月至2020年3月销售奖金7082.5元及失业保险金损失1440元，并驳回蔡秀丽其他仲裁请求。创意生活公司不服，起诉至本院，但表示同意支付蔡秀丽销售奖金。本院认为，创意生活公司同意支付蔡秀丽2019年8月至2020年3月销售奖金7082.5元，本院对此不持异议。创意生活公司虽然于2019年8月25日与蔡秀丽补签《劳动合同续订书》，但将续订劳动合同期限补签至2019年3月1日，即2019年3月1日至2019年8月25日期间双方存在书面劳动合同，故创意生活公司要求不予支付蔡秀丽2019年4月1日至2019年8月25日期间未签订劳动合同二倍工资差额20504.44元的诉讼请求，本院予以支持。创意生活公司与蔡秀丽签署《劳动合同书》明确约定工作地点为重庆观音桥ole门店，现因客观情况发生变化需要变更蔡秀丽的工作地点，双方未就工作地点变更达成一致意见，创意生活公司因此提出解除劳动合同，依法应支付蔡秀丽解除劳动关系的经济补偿。双方均认可蔡秀丽离职前12个月的平均工资数额，结合蔡秀丽的任职时间，创意生活公司应支付蔡秀丽解除劳动关系的经济补偿38224.2元。创意生活公司未为蔡秀丽出具解除劳动关系证明，导致蔡秀丽无法申领失业保险待遇，故仲裁委员会裁决创意生活公司支付蔡秀丽失业保险金损失1440元，并无不妥，本院不持异议。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条及第四十七条之规定，判决如下：一、北京创意生活经贸有限责任公司于本判决生效后7日内支付蔡秀丽2019年8月至2020年3月销售奖金7082.5元；二、北京创意生活经贸有限责任公司于本判决生效后7日内支付蔡秀丽解除劳动关系的经济补偿38224.2元；三、北京创意生活经贸有限责任公司于本判决生效后7日内支付蔡秀丽失业保险金损失1440元；四、北京创意生活经贸有限责任公司无需支付蔡秀丽2019年4月1日至2019年8月25日期间未签订劳动合同二倍工资差额20504.44元；五、驳回北京创意生活经贸有限责任公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京创意生活经贸有限责任公司负担，已交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  曹静二〇二一年三月二十九日书记员  郭蕊