山东省枣庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁04民终543号上诉人（原审原告）：山东腾达不锈钢制品有限公司，住所地滕州市经济开发区益康大道东侧，统一社会信用代码913704007609568149。法定代表人：齐国兴，总经理。委托诉讼代理人：渠开贺，山东祺博律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王宏伟，女，1981年8月29日出生，汉族，住滕州市。委托诉讼代理人：徐广立，山东君雅律师事务所律师。上诉人山东腾达不锈钢制品有限公司（以下简称腾达公司）因与被上诉人王宏伟工伤保险待遇纠纷一案，不服山东省滕州市人民法院（2020）鲁0481民初3821号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月4日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。腾达公司上诉请求：1.撤销滕州市人民法院(2020)鲁0481民初3821号民事判决第二项，依法改判上诉人不承担停工留薪工资24796.44元；不承担经济补偿金6400元；2.上诉费用由被告承担。事实和理由：一、原审法院判令上诉人支付被上诉人经济补偿金6400元属于适用法律错误。2018年5月28日王宏伟进入腾达公司处工作，上诉人在2019年12月开始为被上诉人购买社会保险，并且一直为其购买至2020年5月。虽然上诉人存在延迟购买社保的事实存在，但是被上诉人并没有对上诉人延迟购买社保的情况提出过异议。法律规定单位不为职工购买社保，可以支付经济补偿金，并未规定延迟缴纳社保的法律后果，所以不应对此做扩大解释。否则会不恰当的增加企业负担，不利于企业员工的稳定，最终伤害的是实体经济，伤害的是企业员工。二、原审法院不结合被上诉人的伤情径行认定停工留薪期为12个月，属于认定事实错误。停工留薪期的具体期限，除参考《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定外，也应当参考医院病历及伤情的恢复情况，予以司法判断，而不是机械的适用12个月的最长停工留薪期。原审法院即未参考病历、病情的恢复情况，而推定12个月的停工留薪期显然错误。被上诉人的停工留薪期不应超过8个月，原审法院认定12个月的停工留薪期明显过长。应当予以纠正。王宏伟辩称，l、被上诉人王宏伟2018年5月28日进入上诉人处工作，2018午10月23日在工作中受伤，2019年9月23日被认定为工伤，2019年12月30日经枣庄市劳动能力鉴定委员会鉴定被上诉人王宏伟劳动功能障碍程度八级。被上诉人是在上诉人受伤一年多后即2019年12月、2020年1月才为被上诉人交的职工医疗保险，明显是为了逃避法律责任，其上诉理由不成立。2、被上诉人经滕州市中心人民医院诊断为：右腕及右手皮肤环形脱套伤，右尺骨开放性骨折，右手正中神经、尺神经及尺动脉断裂，一审法院根据《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，认定停工留薪期为12月，符合法律规定，有明确法律依据。腾达公司向一审法院起诉请求：1.依法判令腾达公司不承担停工留薪工资24,796.44元；2.不承担经济补偿金6400元；3.诉讼费用由王宏伟承担。一审法院认定事实：王宏伟自2018年5月28日进行腾达公司工作。2018年10月23日，王宏伟在工作中受伤，经滕州市中心人民医院治疗并诊断为：右腕及右手皮肤环形脱套伤，右尺骨开放性骨折，右手正中神经、尺神经及尺动脉断裂。申请人住院治疗52天，期间腾达公司派人进行了护理。2019年9月23日，滕州市人力资源和社会保险局作出滕人社工字[2019]187号《认定工伤决定书》，认定王宏伟受伤为工伤。2019年12月30日，枣庄市劳动能力鉴定委员会作出枣劳鉴[2019]852号《初次鉴定结论书》，鉴定王宏伟劳动功能障碍程度八级，无生活自理障碍。王宏伟受伤前月平均工资为3201.62元，王宏伟受伤后腾达公司向王宏伟发放工资13,623元。王宏伟作为申请人向滕州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申诉请求：一、请求裁决解除双方之间的劳动关系，并裁决腾达公司向王宏伟支付经济补偿金6400元；二、请求裁决腾达公司向王宏伟支付后续治疗费50,000元、交通费1000元，住院伙食补助费1560元；三、请求裁决腾达公司向王宏伟支付停工留薪期工资38,400元、护理费8684元；四、请求裁决腾达公司向王宏伟支付一次性伤残补助金35,200元、一次性工伤医疗补助金52,200元、一次性伤残就业补助金83,520元；五、追加仲裁请求，医疗费359.05元，交通费1136元，病历复印费43.5元。滕州市劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月8日作出滕劳人仲案字[2020]第173号仲裁裁决书，裁决如下：一、王宏伟与腾达公司的劳动关系于2020年3月解除；二、腾达公司支付王宏伟经济补偿金6400元、医疗费6545.05元、交通费200元、住院伙食补助费1150.44元、停要留薪期间少发的工资24,796.44元、一次性伤残补助金35,200元、一次性工伤医疗补助金52,200元、一次性伤残就业补助金83,520元，以上合计210,011.93元，由腾达公司在本裁决生效后十日内给付王宏伟；三、驳回王宏伟的其他仲裁请求。腾达公司在法定期间内向一审法院提起诉讼，对仲裁裁决的经济补偿金、停工留薪期间少发的工资不服，对其他裁决内容没有异议。腾达公司自2019年12月开始为王宏伟缴纳职工医疗保险、工伤保险。一审法院认为，关于经济补偿金的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的通过腾达公司提交的证据材料，可知腾达公司于2019年12月才开始为王宏伟缴纳职工医疗保险，在此之前并未缴纳，属于未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形，因此腾达公司应向王宏伟支付经济补偿金。根据王宏伟的工作年限，自2018年5月28日至2020年3月，腾达公司应支付两个月的经济补偿，双方均认可王宏伟的月平均工资为3201.62元，王宏伟主张的数额为6400元，并不超出法律规定，一审法院予以支持。关于停工留薪期的问题，仲裁委员会参照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》S44.1条的规定，推定王宏伟的停工留薪期为12个月，并不违反法律规定，且停工留薪期的确定并不依赖于鉴定予以确定，因此一审法院对于仲裁委确认的停工留薪期予以认定。根据王宏伟的月平均工资扣除王宏伟受伤后腾达公司向其发放的工资数额，仲裁委裁决的王宏伟停工留薪期少发的工资数24,796.44元，数额正确，一审法院予以确认。仲裁裁决中的其他内容，腾达公司均无异议，一审法院予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定，判决：一、确认王宏伟与山东腾达不锈钢制品有限公司之间的劳动关系于2020年3月解除；二、山东腾达不锈钢制品有限公司支付王宏伟经济补偿金6400元、医疗费6545.05元、交通费200元、住院伙食补助费1150.44元、停工留薪期期间少发的工资24,796.44元、一次性伤残补助金35,200元、一次性工伤医疗补助金52,200元、一次性伤残就业补助金83,520元，以上合计210,011.93元，由山东腾达不锈钢制品有限公司在判决生效后十日内给付王宏伟；三、驳回山东腾达不锈钢制品有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由山东腾达不锈钢制品有限公司负担。二审查明的事实与一审一致。本院认为，职工因工作受伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。本案中，一审法院认定王宏伟的停工留薪期为12个月符合法律规定。因上诉人腾达公司未依法为王宏伟缴纳社会保险费，双方解除劳动合同后，上诉人应当向王宏伟支付经济补偿金，一审法院按照月平均工资3201.62元，判定上诉人向王洪伟支付经济补偿金6400元并无不当。综上所述，腾达公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人山东腾达不锈钢制品有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  朱东徽审判员  王 丹审判员  张 硕二〇二一年三月二十三日书记员  杨 丽