江苏省如皋市人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0682民初7594号原告:南通澄汰体育发展有限公司，住所地如皋市如城街道中山路418号文峰大世界5楼。法定代表人：王伟，总经理。委托诉讼代理人：张晓飞，北京市蓝鹏律师事务所上海分所律师，特别授权。被告：路天天，男，1993年3月17日生，汉族，住南通市崇川区。原告南通澄汰体育发展有限公司（以下简称澄汰公司）与被告路天天劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月16日立案后，依法适用简易程序，后因案情复杂，转为普通程序公开开庭进行审理。原告澄汰公司的特别授权委托诉讼代理人张晓飞，被告路天天到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、撤销如皋市劳动人事争议仲裁委员会作出的皋劳人仲案字【2020】第293号仲裁裁决；2、诉讼费用由被告承担。事实和理由：2019年5月8日，原、被告签订劳动合同，约定被告基本工资为1700元／月。2020年春节期间，由于疫情，原告从春节假期至2020年3月27日均处于暂停营业状态，停业期间也通知各员工待复工后补发相应工资。原告停业期间，所有员工均未工作，无须支付绩效提成工资，实际未发工资仅为基本工资1700元／月，原裁决书中按同行业标准计算的月平均工资标准要求原告补发被告2020年2、3月份未发工资，无合理合法依据，即使原裁决书认为双方约定的基本工资为1700元／月低于如皋市工资最低标准，原告也仅需向被告支付最低工资标准的工资即可。2020年3月27日，原告复工之后，已经陆续向大部分员工补发疫情期间延缓发放的基本工资，但被告对补发工资拒绝领取签字，后却以原告未发工资为由辞职并提起劳动仲裁。原告延缓发放工资系由于疫情爆发导致停业的不可抗力，在复工之后也陆续补发工资，被告拒领工资而仲裁的行为有悖公序良俗，存在恶意仲裁谋取经济补偿的目的，原裁决书以此裁决原告应当承担经济补偿金并不合理。综上所述，原裁决对事实认定不清，适用法律及工资标准有误，故诉至法院请求判如所请。被告辩称，原告未为员工缴纳社保，也未及时发放工资，工资组成是底薪加提成的形式，我方主张的工资报酬和经济补偿金是维护自身合法权益。疫情发生后，原告为安抚员工不闹事才补发工资，每人补偿3000元。我方并未收到，但我方认可仲裁的裁决结果。原告向本院提交以下证据：1、2020年2月份工资明细表，证明因疫情原因在职员工2020年2月份工资为2020年4月30日发放，公司经营发生了困难，被告2020年4月底辞职，故2020年2月份至4月份工资发放延后，而非被告陈述的克扣工资情形。2、劳动合同，证明申请人试用期满后月工资为1700元，而非10000元，合同第4条对工作时间及休息休假进行了详细的规定，并非标准工时制。3、2019年10月份工资明细、2020年1月份工资明细，证明被告每月工资为1700元。4、被告的辞职报告信，证明被告于2020年4月28日主动辞职，原告先前多次让被告配合办理社会保险手续，但被告以各种理由推诿，所以原告在社会保险缴纳上不存在主观恶意，完全系被告自身原因造成。被告质证认为，对证据1的真实性无法确认，与本案无关，但能证明原告有拖欠工资的行为，该明细表上也没被告的名字，反映出我的工资并未发放。原告发放工资是底薪加提成，但原告提供的仅是底薪明细；对证据2的真实性无异议，对合法性有异议，劳动合同中约定的工资1700元没有达到最低工资标准，原告也未按照合同约定安排被告休息休假，原告应按照向相关薪酬管理制度的规定进行支付，我在2020年2月份之前，平均每月工资均在10000元以上，我系被迫离职；对证据3的真实性无异议，但不能证明被告在原告处每月所取得的工资1700元，原告处有被告工资明细表，但其并未向仲裁庭及法院提交；对证据4的真实性无异议，但不能达到原告的证明目的，事实上因为原告未给被告缴纳社会保险，我方才辞职，我方向劳动保障监察大队举报，劳动监察大队受理后才责令原告补缴的。被告向本院提交以下证据：1、照片三张，证明2020年4月份被告还在原告处工作。2、我和原告单位负责人陈勇谈话笔录两份，证明被告在原告单位工作底薪1700元，另外还有绩效工资。3、考勤打卡记录及光盘，证明被告自2019年5月8日起至2020年4月28日期间在原告处上班的时间，每天工作9小时，采取固定工时制下午13：00上班，晚上22：00下班，且每周工作6天。4、情况说明一份，证明被告2020年4月28日辞职后与原告办理了相关交接手续。5、私人教练薪资发放方案，证明被告的工资是底薪加提成，根据被告的业绩量发放销售提成、上的课时量发放课时提成。6、澄汰健身疫情期间工资发放及业绩合并问题公告，证明被告的工资发放形式为底薪加提成。7、部分工资条，证明被告工资组成为底薪加销售提成加上课提成。8、2020年4月份会员上课课时，证明会员上课是通过公司系统上课约课、签课的。9、公司的钉钉软件、公司架构，证明被告的出勤情况。10、私教会员付款记录、买课协议，证明私教会员付款对象为原告，买课协议上有原告的单位名称及加盖原告的公章，所有费用均交给了原告。11、视频一份，证明2020年2月虽受疫情影响未到公司出勤，但我每天都在线上开会，每天都拍摄视频为会员服务，维护会员。原告质证认为，对证据1的真实性无异议，只能证明双方之间存在劳动合同关系；对证据2的真实性不予认可，该证据属于证人证言，证人应出庭作证；对证据3、9的真实性无异议，对关联性有异议，且并未经双方确认；对证据4的三性无异议，证明被告系2020年4月28日主动辞职；对证据5、6、7、8的真实性不予认可，无原告盖章或法人签字确认；对证据10的真实性无异议，仅能证明两会员系原告公司客户，无法达到被告的证明目的；对证据11，原告未发表质证意见。本院经审理认定事实如下：2019年5月6日，被告至原告处上班，双方签订《劳动合同》一份，载明：甲乙双方约定本合同为固定期限合同，合同期自2019年5月6日起至2022年6月5日止，其中试用期为6个月，自2019年5月6日起至2019年11月5日止。工作地点为甲方经营区域内从事私人教练岗位工作，月工资为1700元，甲方于次月10日以现金形式支付乙方上月工资…原告在甲方处盖章，被告在乙方处签字。被告2019年10月及2020年1月的基本工资为1440元。原告认可被告在2020年3月至4月期间有出勤，但未能提供被告在职期间的考勤记录。2020年4月28日，被告向原告递交辞职信，以原告为缴纳社会保险及拖欠工资为由，解除劳动合同。另查，被告在原告处工作期间的社会保险，经劳动行政部门介入后，已于2020年6月为被告补缴。2018年8月1日起如皋市在岗职工月最低工资标准为1830元／月。被告作为申请人于2020年5月25日向如皋市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付欠付2020年2月至2020年4月期间的工资7303元，2019年5月8日至2020年4月28日的延时加班费24475.5元、双休日加班费33966元、带薪年休假工资4995元、解除劳动合同的经济补偿20000元。2020年8月27日，如皋市劳动人事争议仲裁委员会作出皋劳人仲案字【2020】第293号仲裁裁决书。原告澄汰公司对该裁定不服，诉至本院。庭审后，被告路天天明确表示不再主张延时加班费、双休日加班费以及带薪年休假工资，并同意按照当地在岗职工平均工资水平确认工资标准。以上事实有劳动合同、工资明细、辞职报告、考勤打卡记录、钉钉软件、私教员付款记录、视频、被告的谈话笔录以及原、被告的当庭陈述在卷佐证。本院认为，关于欠付工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位对工资支付承担举证责任。疫情期间，企业停工停产劳动者不能提供正常劳动的，在一个工资支付周期内，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。停工停产期间计算从今年春节延长假结束次日起(即2020年2月3日)至企业复工或劳动者返岗前一日止。原告认可被告在2020年3月、4月均有出勤，但原告未能提供被告此期间的考勤记录，本院推定被告在2020年3月、4月均正常出勤，原告亦认可该段期间的工资未支付。被告认为其月平均工资为10000元/月，未能提供依据予以证明。原告认为被告的工资为1700元/月，并提供劳动合同、2019年10月及2020年1月工资表予以佐证，但该劳动合同约定的工资标准1700元/月低于同时期如皋市在岗职工月最低工资标准，该约定无效，且2019年10月及2020年1月工资表载明被告的基本工资为1440元/月，与双方签署的劳动合同约定标准并不一致，对此原告亦未能作出合理解释，故对原告的该主张，本院亦不予认可。因原被告双方均未提供有效依据证明，本院参照当地在岗职工平均工资水平确认，即6554元/月作为被告的工资标准。原告应当按照6554元/月的标准支付原告2020年2月至2020年4月28日期间的工资。被告实际在仲裁委员会主张支付2020年2月至2020年4月28日的工资7303元，未超过该标准，本院予以支持。关于解除劳动合同经济补偿金。劳动者根据《劳动合同法》第三十八条规定提出解除劳动合同,且履行告知程序，主张解除劳动合同的经济补偿的，应予支持。2020年4月28日被告以原告拖欠工资、未缴纳社会保险为由向原告递交书面辞职信。本院认定双方劳动合同自2020年4月28日起解除。经查，原告欠发被告2020年2月至2020年4月28日期间的工资，且劳动者申请仲裁后仍未补发，原告延缓发放工资也未履行相关程序。被告的社会保险亦在劳动行政部门介入后，原告才于2020年6月补缴。因此，对于原告认为无需支付经济补偿金的主张，本院亦不予支持。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。原、被告于2019年5月6日签订劳动合同，2020年4月28日解除劳动合同，则被告在原告单位工作满六个月不满一年。被告的月工资标准为6554元/月，则原告应支付被告解除劳动合同的经济补偿金6554元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《江苏省工资支付条例》第五十一条之规定，判决如下：一、原告南通澄汰体育发展有限公司在本判决生效之日起十日内向被告路天天支付2020年2月至2020年4月28日期间的工资7303元、解除劳动合同的经济补偿金6554元。二、驳回原告南通澄汰体育发展有限公司的全部诉讼请求。三、驳回被告路天天的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告南通澄汰体育发展有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费10元。审 判 长 金 霁人民陪审员 顾 娟人民陪审员 冒兴元二〇二一年三月十七日书 记 员 张颖颖