陕西省西安市长安区人民法院   民事判决书   (2020)陕0116民初4235号   原告：西安市未央区老年福利服务中心，住所地西安市，统一社会信用代码XXXXXXXXXXXXXX7880。   法定代表人：刘晓燕，该福利中心院长。   委托诉讼代理人：王宝辉，陕西同顺律师事务所律师。   被告：赵平英，女，汉族，19XX年XX月XX日出生，住西安市未央区，公民身份号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX。   委托诉讼代理人：李博、李剑锐，陕西泽诚律师事务所律师。   原告西安市未央区老年福利服务中心、被告赵平英劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序独任审理，公开开庭进行了审理，原告西安市未央区老年福利服务中心的委托诉讼代理人王宝辉、被告赵平英及其委托诉讼代理人李博、李剑锐到庭参加诉讼，本案现已审理终结。   原告西安市未央区老年福利服务中心向本院提出诉讼请求：1、请求人民法院依法判决原告无须向被告支付经济赔偿金64017.03元；2、请求人民法院依法判决原告无须为被告缴纳2009年6月至2019年10月的社会保险；3、请求人民法院依法判决原告无须向被告支付未休年休假2640.8元；4、诉讼费用由被告承担。事实与理由：一、原告解除与被告的劳动关系的程序并不违法，无须向被告支付经济赔偿金。按照原告公司规定，员工无故旷工三天即自动解除劳动关系，被告在2019年10月17日至2019年10月19日无故旷工三天，事先并未向原告告知，严重违反了原告工作制度，且在被告原工作地点产权关系发生变更后，被告拒不配合原告调整工作岗位，亦属于不认真履行员工职责的行为。原告解除与被告的劳动关系，是依据《劳动合同法》第三十九条第二项的规定，而《劳动合同法》第三十九条并未规定用人单位使用条解除劳动关系时要向劳动者送达解除劳动关系通知书，因此原告无需向被告支付经济赔偿金。二、被告在申请入职时与原告签订协议，自愿放弃社保，每月领取180元社保补贴，此种情况属于被告对自己权利的放弃，原告无需向被告缴纳社会保险。三、被告并未向原告申请过年休假，原告无需向被告支付未休年假工资。综上，仲裁裁决错误，缺乏事实和法律依据，望判如所请。   被告赵平英辩称：被告自2009年入职原告处任老年护理员，至仲裁时已经工作十年，原告未给被告购买社保，被告离职前月工资为3067元。被告被解除劳动关系的真实原因是原告单位部门变动，原告人事总监劝退被告，谈话中逼着被告自己辞职，后直接以旷工为借口将被告开除，原告并不能证明被告旷工。因原告部门变动，故安排被告换工作岗位，换的工作岗位被告并不擅长且工资更低，被告无法工作，原告的调岗剥夺了劳动者平等协商的权利。原告未履行任何合法解除劳动关系的手续，强行将被告开除，从原告的诉状中可以看出原告违法解除劳动合同的行为。从解除程序上，原告未将解除事先告知工会，解除程序违法，应当支付被告经济赔偿金。为员工缴纳社保是用人单位法定的义务，不能通过任何形式免除。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。原告诉称因被告未向其申请年休假，便视为被告对年休假的放弃，此规定与法相悖。仲裁裁决原告支付被告未休年休假工资合理合法。仲裁裁决原告返还被告押金200元，原告就此未起诉，说明原告对此项裁决没有异议，法院应予以确认。   经审理查明：被告于2009年6月15日入职原告处，担任护理员一职。2016年1月1日双方签订劳动合同，约定合同期限为2016年1月1日至2018年12月31日，工作岗位为护理部门，担任护理员职务。双方劳动关系于2019年10月17日解除。被告在职期间，未休年休假，原告未为被告缴纳社保，被告离职前月均工资为3067.1元。后被告向西咸新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出西咸劳人仲案字[2019]第1379号裁决书，裁决：一、被申请人西安市未央区老年福利服务中心支付申请人赵平英经济赔偿金64017.03元；二、被申请人西安市未央区老年福利服务中心为申请人赵平英缴纳2009年6月至2019年10月的社会保险；三、被申请人西安市未央区老年福利服务中心支付申请人赵平英未休年休假工资2640.8元；四、被申请人西安市未央区老年福利服务中心返还申请人赵平英押金200元；五、依法驳回申请人其他申请请求。原告不服该裁决，遂诉至本院。因双方意见分歧较大，本案未能调解。   上述事实，有庭审笔录及西咸新区劳动人事争议仲裁委员会裁决书、劳动人事争议仲裁专递邮件详情单、劳务合同书、关于职工劳动(劳务)合同的补充通知、考勤管理制度规定、护理部培训、关于办理餐厅楼的通知、人事变动表、员工考勤表、员工犯规通知书、西咸新区劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录、银行流水在卷佐证，予以认定。   本院认为，依照《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。第九十一条规定，主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十四条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原告主张被告因旷工严重违反单位的规章制度，故以此解除劳动关系，并提交了考勤管理制度规定、2019年2月22日护理部培训照片及签到表、2019年10月8日关于搬离餐厅楼的通知、2009年6月15日人事变动表、2019年10月员工考勤表、2019年10月21日员工犯规通知书，上述证据除培训签到表有被告签字，其余均无被告签字且无法显示原、被告之间对调岗曾进行协商，故原告主张其调岗及解除劳动关系的合法性，因证据不足，本院不予采信，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条之规定结合被告的月工资对违法解除劳动关系的赔偿金予以支持，数额核定为64017.03元。原告主张无需为被告缴纳社会保险，因缴纳社会保险不属于人民法院的受案范围，本院不予处理。原告主张无需向被告支付未休年休假工资2640.8元，称被告在职期间未曾提出休假，视为对年假权利的放弃，根据证据规则结合《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条、第十二条的规定，对原告的主张不予支持，被告2018年应休未休年休假5天，2019年应休未休年休假3天，对被告的未休年休假工资核定为2256.26元（3067.1元÷21.75×8天×200%=2256.26元）。另，仲裁裁决原告退还被告押金200元，原告无异议，本院予以确认。   综上所述，依照《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条、第十二条之规定，判决如下：   一、驳回原告西安市未央区老年福利服务中心的全部诉讼请求；   二、自本判决生效之日起十日内，原告西安市未央区老年福利服务中心支付被告赵平英违法解除劳动关系的赔偿金64017.03元；   三、自本判决生效之日起十日内，原告西安市未央区老年福利服务中心支付被告赵平英未休年休假工资2256.26元;   四、自本判决生效之日起十日内，原告西安市未央区老年福利服务中心退还被告赵平英押金200元。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费10元，原告已预交，由原告承担。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。   审  判  员   李 妍   二0二一年三月二十六日   书  记  员   朱亚文          1