北京市石景山区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0107民初1267号原告：赵旭，男，1989年7月13日出生，住北京市石景山区。委托诉讼代理人：苏秀波（原告之妻），女，1987年2月16日出生，住北京市石景山区。被告:华城联盟（北京）信用管理有限公司，住所地北京市石景山区。统一社会信用代码:911100000924246006法定代表人:王振，执行董事。委托诉讼代理人：曾平，广东乐辉律师事务所律师。原告赵旭起诉被告华城联盟（北京）信用管理有限公司（以下简称华城联盟公司）劳动争议一案。本院受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员公开开庭进行了独任审理。原告赵旭及委托诉讼代理人苏秀波，被告华城联盟公司委托诉讼代理人曾平到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告赵旭向本院提出诉讼请求:1.要求支付降薪工资6000元；2.要求支付周六日加班补偿31339元；3.要求支付延迟加班费767.88元；4.要求诉讼费由被告承担；5.要求赔偿误工费500元。事实和理由：本人于2018年4月11日入职被告处并签订劳动合同于2018年4月11日生效。在职期间，周六日经常性加班被告自2018年10月1日起无故降薪每月500元。2018年10月1日因家中有事需请假10天公司告知请假时间长，要求先离职再入职。本人于2018年11月1日离职，2018年11月13日再次入职后签订劳动合同待遇同上，为维护原告权益故诉至法院。被告华城联盟公司辩称,1、关于原告第一项请求，被告因企业经营困难及税制改制等原因，经过与职工开会商量采取对薪酬结构及标准进行了相应的调整策略，并已按新标准实施近一年，原告是知晓并在工资表签字认可的。被告认为该调整属于变更了劳动合同内容，属于有效变更。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四)》第十一条规定“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过1个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持”的规定，请依法驳回原告第一项请求。2、关于原告第二项请求：(1)被告工资构成为:基本工资+加班工资+提成+提成激励等基本工资3000元+加班工资500元+提成(2)公司规定应出勤天数每月26天(包含周六上班)且将加班费与基本工资一起每月发放至员工；鉴于公司已经向原告发放每月加班费500元，因此，原告诉称被告从未支付过加班费，不符合事实，并且被告已经按照劳动仲裁委裁决补足其周六工资差额3599.27元。请法院驳回原告第二项请求。3、关于原告第三项请求:首先，公司上班时间为:上午9:00-12:00，下午13:30-18:00，7.5小时(周六:10:00-12:00，下午13:30-17:00，5.5)小时。其次，公司并不鼓励员工超时工作，公司《考勤管理制度》3.4明确规定平日加班要填写加班申请，及需主管领导批准。原告对此规章知晓并同意和签字最后，据查，原告并无加班申请记录，至于个别员工因白天正常工作无法全部完成自行超时处理手头业务不属于公司安排加班情况，公司也无法统计没有记录。请法庭驳回该请求。4、关于被告主张误工费500元，依法无据，请予以驳回。被告已经按照仲裁裁决支付原告1597元提成。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据,本院组织当事人进行了质证,对当事人无异议的证据,本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实,本院认定如下：2018年4月11日，赵旭（乙方）入职华城联盟公司（甲方），双方签订劳动合同书，约定：担任电催专员岗位工作，签订固定期限劳动合同自2018年4月11日生效，其中试用期至2018年7月11日。本合同于2019年5月10日终止。劳动合同第七条，甲方安排乙方执行标准工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时……。第八条，甲方对乙方实行的休假制度，依照公司考勤管理办法执行。第九条，试用期工资2200元每月，试用期满后，乙方的基本工资为人民币2400元/月，竞业限制费为200元，保密费200元。第十一条，甲方可以根据公司经营状况、乙方的工作业绩能力等，按甲方岗位、薪酬、考核等相关规章制度对乙方的劳动报酬进行相应的调整。同日，赵旭（乙方）与华城联盟公司（甲方）签订劳动合同补充条款，约定：按公司制度分为工资和业务提成，工资每月2400元，业务提成按实际完成任务发放，保密费每月200元，竞业限制费每月200元。2018年10月31日，赵旭提出离职，华城联盟公司与赵旭解除了劳动合同。同日，华城联盟公司向赵旭出具《离职证明》，载明：赵旭原系我司职员，在职时间为2018年4月11日至2018年10月31日，因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已经办理离职手续。2018年11月13日，赵旭入职华城联盟公司，双方签订固定期限劳动合同，合同约定：期限自2018年11月13日至2021年11月12日。试用期至2019年2月12日止。工作内容、劳动报酬、工作时间及休假等约定同2018年4月11日的劳动合同书。2018年11月13日，赵旭在员工手册与制度学习签收表中签名确认完成对公司员工手册、业务手册等各项员工管理制度及业务管理制度等学习和培训。华城联盟公司考勤管理制度规定：3.1每月出勤天数，按当月实际工作天数计算。3.2周一至周五上班时间为:上午9:00-12:00，下午13:30-18:00。周六:10:00-12:00，下午13:30-17:00。业绩优秀团队或长期表现优秀的个人，可申请批准周六休息，一个月最多不得超过2次。3.4超时加班定义:加班系指在规定工作时间外，因公司工作需要并通过一定的程序而由公司主动安排的工作，称为加班。3.4.2公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作任务，原则上不提倡加班，如因本人工作疏忽、拖沓而未完成的工作，不计加班:如因增加自己的业绩提成、提高收入而主动延长工作时间加班的，不计加班。如确有特殊原因要加班的，需在实际加班当日下班前填写《加班申请单》，经所在部门负责人和人力资源部审批同意后方可计加班。原告主张每月15日开始每工作日延时加班0.5小时或1小时，未给付延时加班工资。提供通知截图打印件，载明：“5月15日9时32分，张利军:刚刚开会，林总通知今日起加班至19时，到月底”、“5月15日9时32分，林哲仁:所有人，每个组满足汇款条件都可以不加班。大家加油吧，用业绩说话”。华城联盟公司对上述证据均不予认可，表示原告不存在延时加班。华城联盟公司承认原告每周六上班，工作时间为上午10:00-12:00，下午13:30-17:00，共计5.5小时。2019年1月1日起，原告每周六工作时间7.5小时。审理中，双方确认原告自入职后，周六加班时长共计438.5个小时。华城联盟公司表示原告工资表结构中的加班工资500元自2019年1月起工资表中加班津贴800元，即为已支付原告的每月固定加班费。2018年9月29日，华城联盟公司作出《关于工资阶段性调整通知》，内容为经总经办与财务部分反复测算，在减少所有人的最低损失与共担运营的成本基础上，从10月1日起，经公司研究慎重决定：1.所有员工（含职能人员），底薪一律下调500元（因税改收入影响不大）。2.其它原有公告（布），宣贯政策一律保持不变。3、未尽事宜及个案调整，依据实际贡献而申请调整。4、后续公司取大力集优激励、奖励、年终奖等模式、保持优秀业务人员、职能人员收入稳中增长、抑制低产能及负能量较大成员……。自2018年10月起，华城联盟公司以企业经营困难为由，对原告每月降薪500元。华城联盟公司以原告在工资条上签名为由，视为已同意公司的降薪行为。原告表示在工资条签名行为系收到工资，不认可同意降薪。2019年10月7日，原告提出离职，华城联盟公司为原告出具《离职证明》，该证明载明：赵旭自2018年11月13日至2019年10月7日在我公司担任电催专员一职，现已经办理完离职手续，并于2019年10月7日与公司解除劳动关系。本次诉讼前，赵旭曾向北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求华城联盟公司：1、支付2018年11月1日至2019年9月30日降新补差11个月共计5500元;2、支付2018年4月11日至2019年10月7日周六日65天共计423.5小时加班工资31339元;3、支付2018年4月11日至2018年10月30日延时加班费(每月4小时共28小时)767.88元;4、支付2018年4月11日至2018年4月30日提成300元；5、支付2018年11月13日至2018年11月31日提成600元。2019年11月15日，仲裁委作出京石劳人仲字[2019]第3165号裁决书，裁决如下：一、华城联盟(北京)信用管理有限公司自裁决书生效之日起十五日内，支付赵旭2018年4月11日至2019年10月7日双休日加班工资补差三千五百九十九元二角七分；二、华城联盟(北京)信用管理有限公司自裁决书生效之日起十五日内，支付赵旭2018年4月提成九百九十三元；三、华城联盟(北京)信用管理有限公司自裁决书生效之日起十五日内，支付赵旭2018年11月提成六百元；四、驳回赵旭之其他仲裁请求。2020年1月16日，华城联盟公司依仲裁裁决向赵旭支付5192.27元。上述事实，有劳动合同书、借记卡账户历史明细清单、离职证明、工资条、微信聊天记录、放假通知、裁决书及当事人陈述等证据材料在案佐证。本院认为，本案中，原告与被告签订了书面劳动合同和补充协议，均应合法有效。本案争议的焦点在于：（一）用人单位将底薪下调是否应当补偿劳动者；（二）双方约定的工资标准问题；（三）关于迟延加班工资及误工费的计算问题。（一）关于自2018年10月1日起，底薪下调500元，是否应当予以补偿的问题。本院认为此项差额应当由用人单位予以补齐，具体理由为：第一，劳动者虽然已经在工资表上签字，且该项确认已经履行较长时间，但该签字仅能认定为劳动者对于实际领取钱款数额的确认，不能作为双方协议降低工资标准的合意认定依据。第二，虽然用人单位发出了通知，但是该通知并未经过劳动者同意，亦未经过相应公示程序，不能作为降低工资标准的依据。因此不能认定上述行为系劳动者与用人单位之间就此变更了约定，故用人单位应当就此对于劳动者予以补偿。2018年11月13日，原告再次入职华城联盟公司，双方签订了劳动合同，虽然没有明确约定工资标准，但是应以实际发放为准，故华城联盟公司应补偿原告2018年10月的降薪工资。劳动者主张用人单位擅自降低工资标准，从而主张补齐扣发工资的诉讼请求，其本质是对于用人单位与劳动者对于应发工资标准的约定数额的事实认定问题。首先，用人单位及劳动者在第二次签订劳动合同时，并未明确书面约定工资标准。其次，用人单位主张每月实发的2800元工资，即为双方约定应发工资。劳动者对此予以否认，认为双方约定的应发工资为每月3300元，实发的每月2800元工资，每月扣发了其500元。双方对于工资标准并未形成一致意见。因此，对于用人单位与劳动者在履行劳动合同过程中，实际约定的应发工资数额，应当由用人单位承担举证责任。现用人单位并未提供有效证据证实其与劳动者之间约定的应发工资数额，用人单位应就此承担举证不能的法律后果。对于双方约定的应发工资具体数额，本院综合各项证据，认定劳动者自认的每月3300元的数额，为双方第二次签订劳动合同时约定的每月应发工资数额。该数额亦与劳动者第一次签订劳动合同时，双方约定的工资数额及用人单位实发工资数额，形成相互印证。综合以上理由，本院认定用人单位应将每月差额工资500元补齐发放劳动者。（二）关于周六加班费基数的计算问题。根据双方签订劳动合同的约定，被告以自2019年1月起，原告工资条载明工资构成为底薪2000元，加班津贴800元为由提出加班津贴800元为每月支付原告的加班费。对于被告的该项答辩意见，本院认为虽然工资表载明了加班津贴，但此应视为系双方约定的工资的组成部分，不能作为已经发放加班工资的依据。因此用人单位仍然应当给付劳动者加班费。加班费应当以应发工资为基数计算。用人单位无法提供工资条的，应当视为其举证不能，故本院按照劳动者提供的工资条或自认的实发工资标准计算工资发放基数进行核算。双方确认原告自2019年1月1日之前每周六加班5.5个小时，2019年1月1日之后每周六加班7.5小时及双方确认的加班总时长予以计算。（三）关于迟延加班工资的计算问题。劳动者并未就此提供有效证据证实其存在迟延加班的事实，故对此项诉求本院不予支持。关于劳动者主张的误工费的诉讼请求，并无事实及法律依据，本院不予支持。鉴于华城联盟公司已经给付原告仲裁裁决的各项金额，不足部分应予以补足。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、华城联盟(北京)信用管理有限公司于本判决生效后七日内给付赵旭2018年4月11日至2019年10月7日休息日加班工资27739.73元；二、华城联盟(北京)信用管理有限公司于本判决生效后七日内给付赵旭2018年10月1日至2019年9月30日期间的工资差额5821元；三、驳回赵旭的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由华城联盟（北京）信用管理有限公司负担5元（于本判决生效后七日内交纳），由赵旭负担5元（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审 判 员  王 旸二〇二一年三月三十一日法官助理  周炳旭书 记 员  刘 曦