山东省济南市长清区人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁0113民初1341号原告：济南恩诚教育咨询有限公司，住所地济南市长清区。法定代表人：韩凤，总经理。委托诉讼代理人：孔佩，山东鲁泉律师事务所律师。被告：李伟，男，1991年10月2日出生，汉族，居民，住济南市长清区。原告济南恩诚教育咨询有限公司（以下简称恩诚公司）与被告李伟劳动争议纠纷一案，本院于2021年3月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告恩诚公司的委托诉讼代理人孔佩、被告李伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。恩诚公司向本院提出诉讼请求：1.请求依法判令原告不向被告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额42874.3元；2.请求依法判令原告不向被告支付经济补偿金6317.78元；3.请求依法判令原告不向被告支付工资1365.51元；4.判决本案的诉讼费由被告承担。事实与理由：被告向原告提出要求后，原告向被告发出了签订劳动合同的通知，并同意为被告补缴从2019年7月至2020年11月的社会保险，以及按照1000元/月的标准支付被告从2019年7月19日至2020年11月9日共计16000元作为补偿。原告已经按照劳动合同法的相关法律规定做出改正及补偿，积极履行作为用人单位的义务。但是被告不同意签订劳动合同，也不接受原告的补偿方案，主动申请离职。原告认为劳动合同法的相关规定法律意义是为了监督用人单位积极履行义务，保护劳动者的权利，而不是为了惩罚用人单位。原告向被告发出了签订劳动合同的通知，按照劳动合同法的相关法律规定做出改正及补偿，积极履行作为用人单位的义务。被告主动申请离职，对其要求支付两倍工资的仲裁请求不应得到支持。被告要求支付二倍工资的仲裁请求已超过法定的劳动仲裁期限。依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款和第三款的规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。被告于2019年7月19日入职，计算其未签订书面劳动合同二倍工资的日期是从2019年8月19日开始计算，被告于2020年11月11日申请仲裁，已经超过一年仲裁期限，被告关于二倍工资的仲裁请求不应得到支持。维护自身合法权益，根据《劳动合同法》等相关法律法规，特向法院提起诉讼，请求法院依法查明事实，支持原告的诉讼请求。李伟辩称，公司一直没签订劳动合同也没交社保，也从没发出过签订劳动合同的通知。经庭审及当事人提交的有效证据，本案认定事实如下：李伟通过网上公开招聘于2019年7月19日入职恩诚公司市场部，从事市场销售工作，工资为基本工资3300元+提成，通过微信转账支付。双方未签订劳动合同，恩诚公司未给李伟缴纳社会保险。2020年11月10日李伟以恩诚公司未为其缴纳社会保险等为由向其邮寄了《解除劳动关系通知书》，要求解除劳动关系。发生劳动争议后，李伟向济南市长清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与恩诚公司在2019年7月19日至2020年11月10日期间存在劳动关系、支付自2019年7月19日至2020年7月19日期间未签订书面劳动合同的双倍工资42874.3元、解除劳动关系经济补偿金6317.78元（4211.85元×1.5个月）、2020年11月1日至9日的工资1453元、补缴自2019年7月19日至2020年11月10日的各项社会保险。该劳动仲裁委作出济长劳人仲案字（2020）第362号仲裁裁决书，裁决李伟与恩诚公司在2019年7月19日至2020年11月10日期间存在劳动关系、恩诚公司向李伟支付未签订书面劳动合同二倍工资差额42874.3元、解除劳动关系经济补偿金6317.78元、工资1365.51元，驳回李伟的其他仲裁请求。恩诚公司对该裁决不服，向本院提起诉讼。李伟未起诉。本院认为，当事人对于劳动仲裁委认定双方自2019年7月19日至2020年11月10日期间存在劳动关系均无异议，本院予以确认。劳动关系存续期间内，恩诚公司未按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同，应当支付劳动者未签订书面劳动合同的二倍工资。虽然恩城公司以“已经按照劳动合同法的相关法律规定做出改正”为由提出抗辩，主张不支付二倍工资，本院认为，无论其事后是否补签合同，均无法改变其确实存在违法行为的事实，仍应当对该违法行为负相应的法律责任，故对于恩城公司的该抗辩理由，本院不予采纳。关于恩诚公司认为李伟申请二倍工资时已经超过仲裁时效期间的主张，本院认为，恩诚公司应当按照二倍工资标准支付李伟自2019年8月19日至2020年6月19日期间未订立书面劳动合同的工资，该项属于连续债务，应自最后一期债务履行期届满开始计算仲裁时效，即仲裁时效应自2020年6月20日起算，至李伟向劳动仲裁委寻求权利保护时，并未超过一年的仲裁时效期间，故对恩诚公司的该时效抗辩理由，本院不予采纳。经查，李伟2019年8月至2020年6月收到工资分别为：3000元、4202.9元、4755.2元、3300元、3203.2元、4194元、3300元、4485元、4164元、3300元、3680元，2019年12月份额外发放年终奖1290元，共计42874.3元，因2019年12月发放的年终奖1290元系对2019年全年12个月的奖励，对于属于2019年1月至7月奖励的部分不应计入二倍工资计算基数内。经计算，恩诚公司应当支付李伟未签订书面劳动合同的二倍工资差额42121.8元。关于经济补偿金问题，《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”，第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”。本案中，恩诚公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，违法、违约在先，由于其过错，李伟提出解除劳动合同，是正当行使法律赋予的合法权利，恩诚公司应当支付解除劳动合同的经济补偿。结合李伟离职前12月（即2019年11月至2020年10月）的银行交易明细，考虑将2019年12月发放的1209元年终奖平摊入2019年度12个月计算后，该期间的月平均工资为4122.27元，应按1.5个月工资的标准支付李伟经济补偿，数额为6183.4元（即4122.27元/月×1.5个月）。关于补发工资的问题，因诉讼中双方对李伟2020年11月份出勤时间及应发工资1062元均无异议，恩诚公司应按此数额支付。关于李伟主张补缴社保的仲裁请求，不属于人民法院民事案件受理范围，本院不予处理。对于劳动仲裁委确认双方自2019年7月19日至2020年11月10日期间存在劳动关系，双方均未起诉，视为当事人对上述裁决结果的认可，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、五十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十三条的规定，判决如下：一、李伟与济南恩诚教育咨询有限公司在2019年7月19日至2020年11月10日期间存在劳动关系；二、济南恩诚教育咨询有限公司自本判决生效之日起十日内支付李伟2020年11月份工资1062元；三、济南恩诚教育咨询有限公司自本判决生效之日起十日内支付李伟解除劳动合同经济补偿6183.4元；四、济南恩诚教育咨询有限公司自本判决生效之日起十日内支付李伟未订立书面劳动合同的二倍工资差额42121.8元；五、驳回济南恩诚教育咨询有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由济南恩诚教育咨询有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  张君凤二〇二一年三月三十一日法官助理徐楠书记员刁梅冬