北京市平谷区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0117民初698号原告：北京正大蛋业有限公司，住所地北京市平谷区峪口镇西樊各庄村南，统一社会信用代码：91110000678205907L。法定代表人：于建平，董事长。委托诉讼代理人：张保英，女，北京正大蛋业有限公司职员。委托诉讼代理人：李月，北京家济律师事务所律师。被告：李中元，男，1991年10月12日出生，汉族，甘肃省古浪县海子滩镇，住安徽省宿州市林璧县，公民身份号码：×××。原告北京正大蛋业有限公司（以下简称正大蛋业公司）与被告李中元劳动争议一案，本院于2021年1月11日立案后，依法适用简易程序公开进行了审理。正大蛋业公司的委托诉讼代理人张保英、李月，李中元到庭参加诉讼。本案现已审理终结。正大蛋业公司向本院提出诉讼请求：我公司无需向李中元支付违法解除劳动合同赔偿金123200元。事实及理由：李中元于2013年7月15日入职我公司，双方于2020年1月1日签订无固定期限劳动合同，李中元任蛋鸡场设备科长职务。2020年12月29日，我公司作出免去李中元蛋鸡场设备科长，工作另行安排的决定，并通知李中元于2020年11月2日至2020年11月5日期间，即安排新岗位前，到酒仙桥物美店进行轮岗实践培训，但李中元在收到通知后拒不履行通知要求，也未按照公司规定履行请假手续，无故连续旷工3日，后我公司依据《劳动合同书》第二条第三款、《惩戒管理办法》第4．8．3．32条的规定，对李中元不服从公司管理和严重违反公司管理制度的行为作出予以辞退的决定。我公司认为，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德，我公司作出辞退的决定并不违反劳动法中关于解除劳动合同的规定，北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会所作裁决书缺乏事实与法律依据，应予撤销。综上，为维护我公司合法权益，故诉至法院。李中元辩称，不同意正大蛋业公司的诉讼请求。2020年12月29日，正大蛋业公司将我免职并安排我去市区销售岗位参加培训，但此项调整并未与我达成共识。正大蛋业公司在没有了解我工作职责和工作业绩的情况就按照能力不足、管理失职为由将我免职，但劳动合同第一条约定月度和年度考核结果才是判定我能否胜任该岗位工作的核心指标，我的月度和年度考核指标非常好。2020年3月疫情严重期间，正大蛋业公司安排我临时加入直营平谷项目，负责顺义区两个镇的鸡产品销售工作，在此期间的考勤、绩效工资都是按照销售岗位的标准执行。2020年6月底，因养殖场工作需要，我被调回养殖场，负责协助厂长管理鸡场和设备，同时每月有全员销售任务和直播带货任务，全员销售和直播带货已经让我具备销售岗位实操经验，对市场行情也有了充分认识，所以不需要再安排我去销售岗位参加培训。我自2012年大学毕业实习至解除劳动合同期间一直在蛋鸡场从事设备管理工作，与正大蛋业公司签订了无固定期限劳动合同，我不能接受现正大蛋业公司在未与我协商一致的前提下，单方调整我的工作岗位和工作模式，而且在2020年10月29日大会上，正大蛋业公司已经明确待遇随着职务一起降低，按照普通员工对待，并将我从公司主管群移出。任免后，我再去公司做交接、履行请假手续均遭到门卫阻拦，不让进场，正大蛋业公司人力专员崔某某叫停正在进行的工作交接，将我带出场区。综合以上原因，我无需参加培训，同时也不敢前去参加培训。当事人围绕诉讼请求和答辩意见依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。正大蛋业公司围绕诉讼请求提交了《请休假管理办法》《惩戒管理办法》《劳动合同书》、基本人事制度知识考试题答题卡、蛋鸡生产性能标准、2020年蛋鸡场死淘鸡周死淘率汇总表、养殖事业部领导岗位图、任免书、任命书、培训通知书、2020年11月2日及2020年11月3日的通知书、鸡蛋销售打卡群截屏、微信聊天记录、工会意见征询表、解除劳动合同通知书、仲裁裁决书。李中元认可《惩戒管理办法》《劳动合同书》、培训通知书、2020年11月2日及2020年11月3日的通知书、鸡蛋销售打卡群截屏、解除劳动合同书、微信记录、仲裁裁决书，对请假管理办法、基本人事制度知识考试答题卡、任免书真实性认可，另称只认可2014年入职时的管理制度，对之后公司调整的管理制度不清楚，且称任免书的理由不充分。不认可《解除劳动合同意见征询表》的证明目的。不认可2020年蛋鸡场死淘鸡周死淘率汇总表和养殖事业部领导岗位图。李中元围绕答辩意见提交了10月29日开会照片、微信群截屏、直播带货照片。正大蛋业公司对李中元提交的10月29日开会时的照片、微信群截屏真实性认可，不认可直播带货照片的证明目的。本院经审查后认为，李中元和正大蛋业公司提交的证据与本案待证事实有关联，具有真实性、合法性，本院予以确认。根据当事人陈述和经审查确定的证据，本院认定事实如下：李中元于2013年7月5日入职正大蛋业公司并签订劳动合同，岗位为蛋鸡场设备科科长，负责维护和保养蛋鸡场的生产设备，双方于2019年11月8日签订无固定期限劳动合同。正大蛋业公司于2020年10月29日召开会议并下发通知，免去李中元蛋鸡场设备科科长职务，并安排其到销售岗位工作。正大蛋业公司主张李中元作为设备科科长，对设备的养护没有落实到位，导致蛋鸡场养殖的死淘指标连续超标，使公司各项业务指标严重下降，遭受严重的经济损失，因此免去了李中元的管理职务，正大蛋业公司另主张李中元实际工作至2020年10月29日，因未服从公司安排至新岗位工作，连续旷工达4日，其公司与李中元解除劳动合同。李中元主张蛋鸡场养殖的死淘率与设备无关，且其工作业绩指标一直在部门名列前茅，李中元另称其并未旷工，实际工作至2020年11月5日，解除劳动合同的原因为正大蛋业公司未经其同意调换工作岗位，新岗位的工资和福利均有所下降。李中元主张其月工资为8800元，正大蛋业公司对此不予认可，但并未提交工资支付记录予以证明。2020年11月6日，李中元向北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1．支付自2014年8月1日至2020年10月31日工作日延时加班费56062．1元；2．支付违法解除劳动赔偿金123200元。2020年12月25日，该仲裁委作出京平劳人仲字［2021］第143号裁决书，裁决：1．正大蛋业公司支付李中元违法解除劳动合同赔偿金123200元；2．驳回李中元的其他仲裁请求。正大蛋业公司不服该裁决，诉至本院。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，正大蛋业公司虽主张养殖死淘率过高系李中元的工作失职导致，使其公司遭受损失，但并未提交充足证据予以证明。正大蛋业公司以李中元不能胜任工作为由免去李中元设备科科长职务，后又在未经与李中元协商一致的前提下安排李中元到销售岗位参加培训，安排新岗位后未给李中元提出异议的机会，且在李中元未到销售岗位培训时亦未及时履行催告及要求返岗的义务，综合以上行为，本院认为正大蛋业公司系强行解除与李中元之间的劳动合同，不符合劳动法的相关规定，应认定为违法解除。正大蛋业公司虽不认可李中元主张的月工资为8800元，但并未提交工资支付记录或其他证据予以证明，故本院认定李中元的月工资标准为8800元。经核算，仲裁裁决中确定的赔偿金数额符合法定标准，本院予以确认。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，判决如下：北京正大蛋业有限公司于本判决生效之日起7日内支付李中元违法解除劳动合同赔偿金123200元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京正大蛋业有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员 李东杰二〇二一年三月三日法官助理 张辰琦书 记 员 赵海丽