河北省石家庄市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀01民终388号 上诉人（原审原告）：张伟凯，男，1984年10月2日出生，汉族，住石家庄市鹿泉区。 委托诉讼代理人：王子腾，北京大成（石家庄）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：石家庄东方时尚驾驶培训有限公司，住所地：石家庄市鹿泉区寺家庄镇岗上村。 法定代表人：徐雄，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：陈义，国浩律师（石家庄）事务所律师。 上诉人张伟凯因与被上诉人石家庄东方时尚驾驶培训有限公司劳动争议一案，不服石家庄市鹿泉区人民法院（2020）冀0110民初2478号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月31日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 张伟凯上诉请求：1、维持（2020）冀0110民初2478号判决第一项；2、依法撤销（2020）冀0110民初2478号判决第二项，依法改判被上诉人支付上诉人违法解除劳动合同的经济赔偿金36222.88元；3、依法撤销（2020）冀0110民初2478号判决第二项，依法改判被上诉人支付2017年10月1日至2019年9月30日期间以合格率为由无故扣发工资4925元。事实和理由：一审法院未对用人单位的规章制度的合法性做出评判，也未对上诉人是否违反规章制度的事实进行评判，更未对上诉人违反规章制度是否达到严重情形进行评判，最终导致裁判结果错误，具体理由如下：一、《员工手册》因制定程序违法，不能作为解除劳动合同的依据。被上诉人提交的2014年版《员工手册》的制定主体为东方时尚驾驶学校股份有限公司（简称北京公司），员工手册针对北京公司实际情况制定的，该企业与被上诉人是两个独立的法人主体，两个企业的注册及办公地址、登记机关、经营范围、人员任用等均不一致，不能使用北京公司的《员工手册》作为被上诉人解除劳动合同的依据。另外，《劳动合同法》第四条规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。但被上诉人却照搬北京公司的《员工手册》且在未通过任何民主程序的情况下机械适用，违反了法律的规定。二、上诉人并未违反《员工手册》的规定。《员工手册》制定程序违法，不应作为被上诉人解除合同的依据。退一步讲，即便合法，上诉人也并未违反《员工手册》的规定。被上诉人在一审中提交的《员工手册》3.7规定“伪造、涂改、虚报相关凭证、资料和证明的”属于严重违规，但是其未说明伪造、涂改、虚报的形式和标准，该条所针对的行为主要是为了个人非法利益，严重侵害公司利益，给公司造成严重损失的行为，比如伪造财务资料、虚假报账、伪造考勤数据等或与其性质恶劣程度相当的行为。一审法院认定的事实为“上诉人不听劝阻，私自涂改考勤文书”。但是实际上因为被上诉人滥用权力，多次给上诉人工资降级，并在考勤表中恶意备注给上诉人降级，上诉人在该备注处划了一笔横线，就是因为划了一个横线，便被认定为严重违反规章制度，被上诉人对此行为的后果没有丝毫可遇见性。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。但在仲裁程序和一审程序中，被上诉人在掌握此证据的情况下，拒不提交，其目的就是掩饰其违法辞退的事实。三、上诉人即便违反了《员工手册》的规定，也并未达到严重违反用人单位规章制度的情况。《劳动合同法》39条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位才可以解除劳动合同。如果劳动者只是一般的违纪行为，用人单位不能解除劳动合同，情节严重是一个抽象的概念，即便认为按照《员工手册》认为上诉人违规，但不能完全依据《员工手册》的规定来对严重程度判断，还应当根据实际情况对其合理性进行判断，应当充分考虑上诉人的主观过错程度、损害后果、是否给单位造成重大影响等情况综合进行判断，而不是机械的适用劳动手册的规定。即便上诉人行为不妥，其行为也并未有任何危害后果，没有给单位造成任何不利影响，也未造成单位或其他工作人员的损失。四、在2017年10月1日至2019年9月30日期间，被上诉人以学员考试不合格为由屡次克扣上诉人工资，克扣部分应当进行返还。五、员工手册中3-7属于道德品质的违规种类，针对的多为品行不端的行为，本栏中违纪行为的描述多具有严重的恶意，且具有谋取私利、损害公司利益的行为，3-7条款涉及的行为有三个：伪造、涂改、虚报，由此可推知三个行为的动机均为通过非法手段谋取私利，损害公司利益。上诉人的行为既不属于伪造、虚报，也不属于涂改。因为此处的语境中涂改更强调“改”这一动作。上诉人仅在考勤表中自己名字的位置划了一笔横线，考勤表多用于记录出勤情况，但被上诉人却将上诉人降级降薪的情况在此公示，另外关于降职降薪也不合理，退一步讲，即便认为上诉人的行为属于涂改行为，那这一行为也绝对达不到严重违反规章制度的情形，严重违反应当具有客观标准，不应当偏离大众的认知，应当从上诉人主观的恶意程度、客观上给用人单位造成的影响、是不是具有恶意进行综合判断，被上诉人用最为严厉的措施对上诉人进行处罚缺乏合理性，另外该考勤表保存在被上诉人处，上诉人希望被上诉人将该表提交法庭，让合议庭进行评判，且被上诉人也应当对该事实进行举证。基于以上情况，希望贵院查清事实，依法改判。 石家庄东方时尚驾驶培训有限公司答辩称，原审认定事实清楚，适用法律正确，上诉人张伟凯的上诉理由不成立，请求二审法院驳回上诉。一、2020年11月10日，被上诉人已经通过银行转账方式向上诉人支付2019年11月份工资，上诉人要求被上诉人再次支付没有事实和法律依据。二、上诉人因严重违反单位规章制度，被上诉人已依法解除与上诉人之间的劳动关系，无需向其支付经济补偿金。2019年11月3日，上诉人不听公司人员劝阻，私自涂改考勤文件，违反了《员工手册》规定，根据《员工手册》之奖惩条例3-7条规定“伪造、涂改、虚报相关凭证、资料和证明的，属于重大违反规章制度情形，给予解除劳动合同”，被上诉人有权解除劳动合同。2019年11月12日，被上诉人告知工会解除与上诉人之间的劳动合同关系。同日，被上诉人向上诉人发送《告知函》，告知上诉人解除劳动合同。因上诉人存在严重过错，违反单位规章制度，被上诉人根据《劳动合同法》第三十九条第（二）项规定解除与上诉人的劳动合同，因此，无需向上诉人支付经济补偿金。三、上诉人主张的被上诉人对其无故扣款没有事实依据，不应被支持。上诉人与被上诉人签署的劳动合同中明确约定，上诉人月工资为不低于本市最低工资标准，被上诉人向上诉人发放的工资并未低于该标准，也未对其进行无故扣款。综上所述，一审法院认定事实清楚，适用法律正确。请求贵院依法驳回上诉人的上诉请求。 张伟凯向一审法院起诉请求：1.依法判决被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金36222.88元。2、被告向原告支付从2017年10月1日至2019年10月1日延长工作时间的工资39033.28元及按应付金额50%加付赔偿金19516.64元，合计58549.92元。3、被告向原告支付从2017年10月1日至2019年10月1日休息日工资15821.49元及按应付金额50%加付赔偿金7910.74元，合计23732.24元。4、判决被告向原告支付从2017年10月1日至2019年9月30日期间以合格率无故扣罚工资4925元。5、判决被告向原告支付从2017年7月至2017年9月,3个月期间由A级员工降为C级员工薪酬差额3025元。6、判决被告向原告返还工装制作费500元。7、判决被告向原告支付2019年10月份工资差额550元、11月份的工资675.86元，合计2775.86元。8、本案诉讼费由被告承担。 一审法院认定事实：2014年6月12日，石家庄市鹿泉区人力资源和社会保障局（原鹿泉市人力资源和社会保障局）同意被告实行综合计算工时工作制，2017年6月5日，石家庄市鹿泉区人力资源和社会保障局准予被告延续实行“特殊工时工作制”，准予延续至2019年5月9日，2019年5月9日石家庄市行政审批局准予被告延续实行“特殊工时工作制”，准予延续至2020年5月9日，岗位包括办事员、警卫等。允许被告根据生产经营的实际情况，采用以年为周期综合计算工作时间的工时制度，年度工作日为250天每年，工作时间为2000个小时每年。原告2016年5月入职被告处，岗位为教练员，双方签订有书面劳动合同，被告为原告缴纳社会保险，双方最后一份合同期限为2018年8月22日至2021年8月21日，2019年11月3日，原告不听公司人员劝阻，私自涂改考勤文书。2019年11月12日，被告征求单位工会意见后，以原告违反《员工手册》处分条例第3-7为由将其辞退，第3-7载明：伪造、涂改、虚报相关凭证、资料和证明的属于重大违规，给予辞退处理。原告2019年11月份（1至12日）工资675.86元。并将该处理结果书面告知工会,原告学习过《员工手册》。原告未证实存在加班的事实，提供手机截图打印件若干，该证据未进行公证。原告未提供证据证明原告工作超过年度250天工作日和工作时间2000个小时的事实。原告提供工装收款单位为北京捷诺瑞丽商贸中心。2020年6月1日经石家庄市鹿泉区劳动人事争议仲裁委员会作出石鹿劳仲案字（2019）第75号仲裁裁决书，原告不服该裁决，诉至一审法院。 一审法院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告私自涂改考勤表，被告根据公司规章制度对原告作出解除劳动合同的处理决定事实清楚，程序合法，原告要求被告支付经济补偿金，不予支持，原告未能提供加班事实也未能对请求作出明细说明，原告要求被告给付加班费，不予支持，原告提交的扣款事实的证据，没有原始载体，也没有公证机关的相关文书，对该证据的真实性不认可。原告工装的收款单位是北京瑞福龙服装有限公司的“收据”，原告要求被告退还该押金，理据不足，不予支持，原告2019年11月份工资675.86元，被告未给付原告，被告应当将该款项给付原告。一审判决：一、被告石家庄东方时尚驾驶培训有限公司在本判决生效后三日内给付原告张伟凯2019年11月份工资675.86元。二、驳回原告张伟凯其他诉讼请求。案件受理费5元，由原被告平均负担。 本院二审期间，当事人没有提交新证据。二审查明的事实与一审查明的事实一致。 本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。上诉人私自涂改考勤表，被上诉人依据公司规章制度对上诉人作出解除劳动合同的处理决定，事实清楚，程序合法，上诉人要求支付经济补偿金的请求缺乏事实与法律依据，原审未予支持并无不当。上诉人在仲裁阶段认可被上诉人发过《员工手册》，也学习过，且被上诉人提供了第一届第三次职工代表大会决议，故上诉人称《员工手册》制定程序违法以及上诉人未违反《职工手册》的规定的主张理据不足，本院不予采信。上诉人提交的扣款事实的证据，没有原始载体，也没有公证机关的相关文书，被上诉人对扣款事实也不予认可，故原审对该证据的真实性不予认可并无不当，上诉人要求被上诉人支付扣发工资的主张理据不足，本院不予采信。综上所述，张伟凯的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人张伟凯负担。 本判决为终审判决。 审判长 王 靖 审判员 李 祥 审判员 高瑞江 二〇二一年三月五日 书记员 张晓燕