安徽省怀宁县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖0822民初553号 原告:汪照情，男，1978年5月18日出生，汉族，住安徽省怀宁县。 委托诉讼代理人：姚黄杰，怀宁县高河镇法律服务所法律工作者。 被告:怀宁日日鑫纸塑有限公司，住所地安徽省安庆市怀宁县高河镇工业园小区，统一社会信用代码91340822MA2N9FY08T。 法定代表人：汪大为，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：徐红炼，安徽晨曦律师事务所律师。 原告汪照情与被告怀宁日日鑫纸塑有限公司（以下简称日日鑫公司）劳动争议一案，本院于2021年1月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告汪照情的委托诉讼代理人姚黄杰、被告日日鑫公司的委托诉讼代理人徐红炼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 汪照情向本院提出诉讼请求：一、判令原、被告自2020年5月1日起解除原被告的事实劳动关系，被告给原告出具解除劳动关系的证明书；二、判令被告支付原告因工伤停工留薪期间工资21000元及拖欠工资赔偿金21000元；三、判令被告支付因未同原告签订劳动合同应当双倍支付原告自2019年9月12日起至2020年4月30日止未支付的1倍工资25500元；四、判令被告支付原告因解除劳动合同经济补偿金3000元；五、判令被告支付原告住院伙食补助费2000元；六、判令被告支付原告护理费12198.6元；七、判令被告支付原告交通费1600元；八、判令被告支付原告一次性伤残补助金30000元；九、判令被告支付原告一次性工伤医疗补助金51464元；十、判令被告支付原告一次性伤残就业补助金96495元；十一、判决被告补交原告2019年8月至2020年4月的基本社会保险费；十二、被告承担本案受理费等诉讼费用。事实和理由：原告不服怀宁县劳动人事争议仲裁委员会作出（2020）怀劳仲案字第217号《仲裁裁决书》之裁决，特向贵院提起诉讼。原告于2019年8月12日入职被告处，双方约定原告月工资3000元。2019年9月27日，原告在工作时发生工伤事故。2019年12月18日，怀宁县劳动人事争议仲裁委员会作出怀认字〔2019〕317号《认定工伤决定书》，认定原告2019年9月27日受伤为工伤；2020年10月13日安庆市劳动能力鉴定委员会作出宜工鉴字（2020）794号《因工负伤劳动能力鉴定结论书》，评定原告劳动功能障碍程度为伤残八级。自2019年9月27日原告发生工伤后，被告停发原告工资；2020年7月7日，原告请人经查询发现被告未为原告缴纳基本社会保险费。2020年11月18日，原告向怀宁县劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，怀宁县劳动人事争议仲裁委员会作出（2020）怀劳仲案字第217号《仲裁裁决书》：一、《仲裁裁决书》中对案件基本事实认定错误。1、怀宁县劳动人事争议仲裁委员会认定劳动关系的结束时间为2019年12月27日没有任何事实依据和法律依据。经查被告给原告缴纳的企业工伤保险期限自2019年8月起至2020年4月止。2、怀宁县劳动人事争议仲裁委员会不支持原告请求因被告解除劳动合同的经济补偿金违反法律规定。二、《仲裁裁决书》中适用法律明显错误。1、对原告主张的未签订劳动合同双倍工资，怀宁县劳动人事争议仲裁委员会以原告入职时间为2019年8月12日，申请仲裁时间为2020年11月18日的理由认定原告此项仲裁请求超过一年期限不予支持系错误的。根据《劳动人事争议仲裁调解法》第27条之规定，原告申请被告支付未签订劳动合同双倍工资在法定劳动仲裁时效内。2、怀宁县劳动人事争议仲裁委员会关于一次性伤残就业补助金适用《安徽省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第23条规定是适用法律错误，应当适用《安徽省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第23条规定：工伤职工享受一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的待遇的计发时间点为劳动合同期满或工伤职工提出解除劳动合同之日。原告为了维护自己的合法权益，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律、法规之规定，特向贵院提起诉讼，请依法支持诉求。 日日鑫公司辩称：原告和被告的劳动关系于2019年12月27日已经解除。原告2019年9月27日受伤以后，一直没有到被告处上班，结合原告的伤情，原告的医疗期为3个月，原告医疗期满以后，仍然不到被告处上班，视为原告自动离岗。被告按原告停工留薪期为三个月，每个月工资为3000元，停工留薪期工资仅为9000元，由于原告此前没有向劳动执法部门要求支付该停工留薪期工资，不存在支付赔偿金；原告和被告签订有书面劳动合同，不存在支付双倍工资，且支付双倍工资为惩罚性赔偿金，原告2019年9月27日受伤后，原告主张的双倍工资即使原告主张的未签订书面劳动合同是事实，也已逾诉讼时效；护理费，工伤案件护理期是参照住院天数，标准为受伤当年统筹工资的80%，5028×80%÷30天×19天=2547.52元。一次性伤残补助金无异议。工伤理赔的项目，没有交通费。主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费由工伤保险基金支付，被告已经为原告缴纳了工伤保险。补交社会保险是2019年8月12日至2019年12月27日，该项诉求不属于人民法院审理范围。解除劳动合同经济补偿金由于原告受伤后一直未到被告处上班，处于自动离职，不符合劳动合同法关于用人单位支付经济补偿金的规定。 汪照情为支持其主张，向本院提交了下列证据：一、1.汪照情的居民身份证复印件；2.怀宁日日鑫纸塑有限公司的企业公示信息；3.（2020）怀劳仲案字第217号仲裁裁决书和送达时间证明。证明：1.原告的诉讼主体资格适格；2.被告的诉讼主体资格适格；3.原告就案涉劳动争议已经过了仲裁裁决的前置程序，且在法定的时效内提起诉讼。二、企业基本社会保险缴费记录。证明：1.被告于2019年8月至2020年4月为原告缴纳企业职工工伤保险；2.原被告之间存在劳动关系；3.被告未给原告缴纳企业职工基本养老保险和企业职工失业保险。三、1.安庆市第二人民医院入院记录、出院记录；2.编号为怀认定（2019）317号认定工伤决定书；3.编号为宜工鉴字（2020）794号因工负伤劳动能力鉴定结论书。证明：1.2019年9月27日16时18分左右，原告在被告处工作时受伤；2019年9月27日17点50分，原告入住安庆市第二人民医院，入院诊断和出院诊断均为：①左拇指挤压伤（左拇指毁形伤）；②左拇指指骨骨折（粉碎性伴骨缺损）；原告在安庆市第二人民医院住院20天。2.2019年12月18日，怀宁县人力资源和社会保障局作出怀认定〔2019〕317号《认定工伤决定书》，认定原告在被告处受到的事故伤害为工伤。3.2020年10月13日，安庆市劳动能力鉴定委员会作出《因工负伤劳动能力鉴定结论书》，劳动功能障碍程度鉴定为伤残八级。 日日鑫公司为支持其抗辩主张，向本院提交了以下证据：一、被告的营业执照，证明被告的主体资格。二、1.劳动合同书，复印于怀宁县人社局，证明2019年8月22日，原被告签订了劳动合同；2.怀宁社会保险事业管理中心提供的一份证明，证明被告给原告投保了工伤保险，期限为2019年8月至2020年4月，保险是基于书面劳动合同方能投保；事故发生在工伤保险期间内。 本院组织当事人进行了质证。双方当事人对对方当事人提交的真实性无异议的证据，本院予以审查确认，双方对对方部分证据证明目的提出的异议，本院根据证据载明的内容结合法律规定在判决理由中予以阐述；对日日鑫公司当庭提交的劳动合同书复印件，因汪照情对其真实性提出了异议并申请鉴定，而日日鑫公司不能提交原件核对和作为鉴定材料，故对该劳动合同书复印件不予认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：汪照情于2019年8月12日入职日日鑫公司从事操作工，约定月工资3000元。2019年9月27日，汪照情在日日鑫公司车间操作模切机时，不慎被机器夹到手导致其受伤。汪照情于受伤当日进入安庆市第二人民医院住院治疗，诊断为:左拇指挤压伤；左拇指指骨骨折。2019年10月16日，汪照情出院时医嘱休息6周。2019年12月18日，怀宁县人国资源和社会保障局作出怀认定〔2019〕317号《认定工伤决定书》，对汪照情的此次事故伤害予以认定为工伤。2020年10月13日，安庆市劳动能力鉴定委员会作出宜工鉴字（2020）794号《因工负伤劳动能力鉴定结论书》，鉴定结论：汪照情劳动功能障碍程度鉴定为伤残八级，生活自理障碍程度鉴定为生活无需护理依赖。汪照情受伤后，日日鑫公司为其支付了医疗费，但停发了工资。2020年11月18日，汪照情向怀宁县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、依法解除申请人汪照情与被申请人日日鑫公司之间事实劳动关系；2、裁决被申请人支付申请人因工伤停工留薪期间工资21000元及拖欠工资赔偿金21000元；3、裁决被申请人支付未签订劳动合同双倍工资25500元；4、裁决被申请人支付解除劳动合同经济补偿金3000元；5、住院伙食补助费2000元；6、护理费12198.6元；7、交通费1600元；8、一次性伤残补助金30000元；9、一次性工伤医疗补助金52691.36元；10、一次性伤残就业补助金98796.3元；11、补交申请人2019年8月至2020年4月的基本社会保险。2021年1月6日，怀宁县劳动人事争议仲裁委员会作出（2020）怀劳仲案字第217号仲裁裁决书，汪照情因不服该裁决而起诉至本院，提出如前请求。 另查明，日日鑫公司为汪照情在怀宁社会保险事业管理中心办理了工伤保险，缴费期间为2019年8月至2020年4月；该公司未为汪照情办理企业职工养老、失业保险。汪照情受伤后，日日鑫公司停发了其工资。 庭审中，汪照情明确其要求被告补缴的社会保险项目为基本养老保险，不主张其他项目。 本院认为：一、关于劳动关系解除问题。汪照情于2019年9月27日发生工伤后，一直未到日日鑫公司上班，亦未向该公司请假并获批准。根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》S62.5（拇指骨折）的规定，汪照情的停工留薪期为3个月。汪照情在停工留薪期届满后未上班属自动离职，其与日日鑫公司之间的劳动关系亦因此于2019年12月27日解除，汪照情要求日日鑫公司向其出具解除劳动关系证明书理由正当，本院予以支持。本案系因汪照情自动离职而致劳动关系解除，日日鑫公司为汪照情缴纳企业工伤保险的期限不能作为认定双方劳动关系存续期限的依据。二、关于停工留薪期工资及拖欠工资赔偿金问题。汪照情的停工留薪期为3个月，日日鑫公司应发给汪照情停工留薪期间工资9000元（3000元/月×3月）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。本案中，日日鑫公司未向汪照情发放停工留薪期间工资未经劳动行政部门责令限期支付，汪照情主张日日鑫公司支付拖欠工资赔偿金的条件不成就，参照《安徽省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第十三条的规定，本院对汪照情的该项请求不予支持。三、关于未签订劳动合同双倍工资问题。日日鑫公司虽提交了劳动合同书复印件，但汪照情对其真实性提出了异议，而日日鑫公司不能提交原件核对，故应认定双方未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，日日鑫公司应支付汪照情自2019年9月12日起至2019年12月27日的双倍工资10500元（3000元/月×3.5月）。四、关于解除劳动合同经济补偿金问题。本案系因汪照情自动离职致劳动关系终止，汪照情要求给付经济补偿金不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，本院不予支持。五、关于汪照情的工伤保险待遇问题。1.因日日鑫公司已为汪照情办理了工伤保险，根据《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十条的相关规定，汪照情主张的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、住院伙食补助费、交通费属依法应由工伤保险基金支付的工伤待遇，汪照情应向工伤保险经办机构申请核定和支付。2.对应由用人单位日日鑫公司支付的部分：护理费，汪照情未举证证明其在停工留薪期需要护理，其因工伤住院19天，根据《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条的规定，日日鑫公司应支付其护理费2547.52元（5028元/月×80%÷30天×19天）；一次性伤残就业补助金，汪照情构成八级伤残，其主张一次性伤残就业补助金96495元（6433元/月×15月）符合《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条的规定，本院予以支持。六、关于补缴养老保险问题。社会保险关涉职工的基本生存权益和保障，用人单位为劳动者办理社会保险是其依法应尽的义务。汪照情要求日日鑫公司依法为其补缴基本养老保险符合法律规定，本院予以支持，补缴期间为劳动关系存续期间，即自2019年8月12日至2019年12月27日。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十六条第一款、第四十六条、第八十二条、第八十五条，《中华人民共和国社会保险法》第十条，第三十八条第二、六、七项，第三十九条第一、三项，《工伤保险条例》第三十条第一、四款，第三十三条第一款，第三十七条，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条，第二十九条第一款，第三十条第二、六、七项，第三十一条第一、二、五项之规定，判决如下： 一、确认原告汪照情与被告怀宁日日鑫纸塑有限公司之间的劳动关系于2019年12月27日解除，被告怀宁日日鑫纸塑有限公司于本判决生效之日起五日内为原告汪照情出具解除劳动关系证明； 二、确认原告汪照情的住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等由工伤保险基金支付的工伤待遇由工伤保险经办机构核定并支付； 三、被告怀宁日日鑫纸塑有限公司于本判决生效之日起五日内给付原告汪照情停工留薪期工资9000元、未签订劳动合同双倍工资10500元、护理费2547.52元、一次性伤残就业补助金96495元，合计118542.52元； 四、驳回原告汪照情的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告怀宁日日鑫纸塑有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。 审判员  吴传久 二〇二一年三月三十一日 书记员  查璟璟