北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书(2020)京0108民初46159号原告：北京斗米优聘科技发展有限公司，住所地北京市海淀区学清路甲18号中关村东升科技园学院园6层A618室，统一社会信用代码91110108MA002YM437。法定代表人：王彬彬，总经理。委托诉讼代理人：李莹莹，女，该公司法务副总监。被告：贾婷婷，女，1983年7月22日出生，汉族，住北京市西城区。原告北京斗米优聘科技发展有限公司（以下简称斗米优聘公司）与被告贾婷婷劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告斗米优聘公司之委托诉讼代理人李莹莹与被告贾婷婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。斗米优聘公司向本院提出诉讼请求：判令我公司无需支付贾婷婷：1、违法解除劳动合同赔偿金93717.6元；2、2020年2月至2020年5月工资差额29120元；3、本案的诉讼费用由贾婷婷承担。事实与理由：贾婷婷应聘的工作岗位为高级行政经理，其面试时自行填写了《应聘人员登记表》，入职时，贾婷婷填写了员工登记表，自行填写的学历为本科。我公司人事部门梳理员工档案时发现根据贾婷婷提供的毕业证书无法在学信网上查到现骨干信息。经网上查询该学校介绍与该校招生处电话咨询得知，该学校四年本科为远程教育形式，并非全日制本科，该校本科为非学历教育。贾婷婷刻意提供虚假信息，致我公司违背真实意愿与其签署了劳动合同。我公司依据法律规定及公司规章制度有权与贾婷婷解除劳动合同且不支付任何补偿。2020年2月至5月期间我公司业务萎缩，业绩受到极大冲击，基本处于停业状态。我公司发布全体员工信，各主管与员工逐级沟通，员工轮岗，按照工作量发放报酬。贾婷婷从未对薪酬提出异议，我公司认为双方已经达成一致，无需支付贾婷婷2020年2月至5月工资差额。我公司不服仲裁第一、二项结果，认可第三项结果。贾婷婷辩称，同意仲裁裁决结果，不同意斗米优聘公司的诉讼请求。。本院经审理认定事实如下：2018年3月26日，贾婷婷与斗米优聘公司签订了期限至2021年3月31日的劳动合同，约定岗位为综合管理中心行政部高级行政经理。自2019年3月起每月20000元，职位工资16000元，绩效工资基数4000元，根据考核情况会有浮动。2020年2月至5月期间斗米优聘公司按比例发放工资，2月期间按全部工资的60%发放（职位工资9600元，绩效工资2880元，绩效工资按4800元核算60%），3月期间按50%发放（职位工资8000元，绩效工资2400元，绩效工资按4800元核算50%），4月至5月期间均按70%发放（职位工资11200元，绩效工资2800元，绩效工资按4000元核算70%）。贾婷婷主张2020年2月至5月期间斗米优聘公司排班出勤，其未离京无需隔离，上述期间未全勤，主张前述工资均应按100%核发，对绩效工资基数其不持异议。斗米优聘公司认可该公司2020年2月至5月期间排班出勤，贾婷婷未离京不涉及隔离问题，斗米优聘公司提交的打卡记录载有贾婷婷2020年2月至5月期间打卡记录，但未见有贾婷婷确认信息。贾婷婷对打卡记录的真实性不予认可，其主张考勤均由部门领导确认，无需打卡记录考勤。贾婷婷提交的斗米优聘公司认可真实性的微信往来记录所载排班表显示2020年3月至5月期间贾婷婷为全勤。另，贾婷婷与斗米优聘公司均确认2020年2月份工资贾婷婷不再要求公司以股票形式予以补偿，工资差额以现金补偿方式进行核算。再查，斗米优聘公司曾于2020年2月9日向员工发布公开信，告知员工公司正常经营受到严重影响的当下，公司高管主动发起，自愿只拿一半薪酬，中层管理者带头少拿钱，尽可能让员工收入影响降到最小。贾婷婷对公开信不持异议。2020年7月9日，斗米优聘公司向贾婷婷送达《劳动合同解除通知书》，理由为贾婷婷存在严重不诚信行为，在职时提供虚假学历证明信息。庭审中，斗米优聘公司明确该公司招聘贾婷婷的岗位需要全日制本科学历，贾婷婷并非全日制本科。斗米优聘公司提交的《员工登记表》、毕业证书予以佐证，其中《员工登记表》显示贾婷婷教育经历中2002年至2005年学校名称为西安国际商务进修学院，学历为本科；毕业证书系西安国际商务进修学院出具，2001年9月至2005年7月在该校经济管理系市场营销专业学习，修完四年本科全部课程，准予毕业。贾婷婷对上述证据的真实性均予以认可，亦认可毕业证书系其入职时向公司提供。贾婷婷提交斗米优聘公司认可真实性的西安国际商务进修学院出具的证明，载明该校证明贾婷婷曾于该学校市场营销专业本科学习，2005年7月修完全部课程，成绩合格。贾婷婷曾以要求斗米优聘公司支付违法解除劳动合同赔偿金、工资差额等为由向北京市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委作出京劳人仲字[2020]第1330号裁决书，裁决：1、斗米优聘公司于本裁决生效之日起十日内，向贾婷婷支付违法解除劳动合同赔偿金93717.6元；二、斗米优聘公司于本裁决生效之日起十日内，向贾婷婷支付2020年2月至5月工资差额29120元；三、斗米优聘公司于本裁决生效之日起十日内，向贾婷婷支付2019年1月1日至2020年6月30日期间十二天未休年假补偿金11162.79元；四、驳回贾婷婷的其他仲裁请求。斗米优聘公司不服仲裁第一、二项结果，于法定期限内向本院提起诉讼。本院认为，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，2020年2月至5月期间斗米优聘公司排班出勤，虽斗米优聘公司提交了打卡记录，但未见有贾婷婷确认信息，贾婷婷对打卡记录的真实性不予认可，故本院对打卡记录的真实性不予采信。依据贾婷婷提交的斗米优聘公司认可真实性的微信往来记录所载排班表显示2020年3月至5月期间贾婷婷为全勤，且双方确认贾婷婷2020年2月未离京不涉及隔离问题，鉴此，本院确认贾婷婷2020年2月至5月期间为全勤。虽斗米优聘公司提交了该公司向员工发布的公开信，但公开信中仅提及管理人员自愿降薪，未见有就工资调整已与贾婷婷达成一致之内容，故斗米优聘公司应按原工资标准足额向贾婷婷核发工资。依据实际工资支付情况核算，仲裁裁决斗米优聘公司向贾婷婷支付2020年2月至5月期间工资差额29120元，未高于法定标准，对此本院予以确认。就违法解除劳动合同赔偿金一节，斗米优聘公司与贾婷婷解除劳动合同理由为贾婷婷存在严重不诚信行为，在职时提供虚假学历证明信息。然而依据斗米优聘公司提交的《员工登记表》、毕业证书、贾婷婷提交的西安国际商务进修学院出具的证明，可显示贾婷婷在入职时提交的毕业证书及填写的教育经历信息与其个人经历相符。上述证据仅可证明贾婷婷并非全日制本科毕业，不足以证明贾婷婷提供虚假学历证明信息。综上，本院确认斗米优聘公司与贾婷婷解除劳动合同，系违法解除。经核算，仲裁裁决斗米优聘公司向贾婷婷支付违法解除劳动合同赔偿金93717.6元，未高于法定标准，对此本院予以确认。斗米优聘公司与贾婷婷均认可仲裁第三项结果，对此本院不持异议。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十七条之规定，判决如下：一、北京斗米优聘科技发展有限公司于本判决书生效之日起七日内支付贾婷婷2020年2月至5月工资差额29120元；二、北京斗米优聘科技发展有限公司于本判决书生效之日起七日内支付贾婷婷违法解除劳动合同赔偿金93717.6元；三、北京斗米优聘科技发展有限公司于本判决书生效之日起七日内支付贾婷婷2019年1月1日至2020年6月30日期间未休年假补偿金11162.79元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费五元，由北京斗米优聘科技发展有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审判员  马敬二〇二一年三月十一日书记员  何珊