徐州市铜山区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0312民初11102号原告（被告）：袁书珍，女，1970年7月3日出生，汉族，住徐州市铜山区。委托诉讼代理人：娄巍巍，江苏彭淮律师事务所律师。被告（原告）：江苏国基物业管理有限公司，住所地徐州市铜山区国基城邦商业A。法定代表人：欧亚东，该公司董事长。委托诉讼代理人：张梅，江苏清韵律师事务所律师。原告（被告）袁书珍诉被告（原告）江苏国基物业管理有限公司（简称国基公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年12月31日立案受理，依法由审判员朱红雷适用简易程序公开开庭进行了审理。原告（被告）袁书珍的委托诉讼代理人娄巍巍，被告（原告）国基公司的委托诉讼代理人张梅到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告（被告）袁书珍向本院提出诉讼请求：1、判决被告立即支付原告停工留薪期间工资12000元、一次性伤残补助金43212.4元、一次性工伤医疗补助金80000元、一次性伤残就业补助金35000元、经济补偿金16000元，共计186212.4元；2、本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：原、被告工伤保险待遇争议纠纷一案，徐州市铜山区劳动人事争议仲裁委员会于2020年11月2日作出铜劳人仲案字(2020)第594-1号、第594-2号仲裁裁决书，原告认为仲裁裁决书认定部分事实不清，适用法律错误，理由如下：1、根据原告的伤情，原告的停工留薪期间不应低于6个月；2、仲裁裁决书认定的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的计算有违法律规定，原告应按照自由职业者按照55岁计算退休，仲裁委员会计算原告的法定退休年龄存在法律适用错误。原告的工资应按照2019年度徐州平均工资3928.4元计算。3、根据《江苏省实施办法》第二十八条，执行一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准时，属于《劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。本案中，被告未依法为原告缴纳社会保险费，未及时足额支付原告的停工留薪期工资，属于《劳动合同法》第三十八条规定的情形，结合法定退休年龄的相关规定，被告应当全额支付原告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。综上，仲裁委认定部分事实不清，适用法律错误，特向法院提起民事诉讼，请求支持原告的诉讼请求。被告（原告）国基公司辩称：1、认可原被告双方之间的劳动关系；2、袁书珍的诉请属于重复主张，袁书珍因发生此次交通事故受伤，在2019年9月另案提起了诉讼向交通肇事方主张赔偿，现又起诉要求国基公司赔偿各项损失，不应得到支持；3、袁书珍于2019年4月30日主动申请离职，并在离职单上的离职原因书写“个人原因”，故其主张支付经济补偿金无事实和法律依据；4、袁书珍主张停工留薪期为6个月，但未提供休假证明，其因个人原因主动离职，解除劳动关系前工资已结清，故要求国基公司支付停工留薪期工资无事实和法律依据；5、袁书珍的一次性伤残补助金应以其工伤前12个月平均月缴费工资计算；6、关于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，袁书珍离职时48岁，距退休年龄不足2年，且袁书珍在国基公司从事保洁工作有固定上下班时间，属于全日制企业职工，不属于“自谋职业者以及灵活就业人员”。综上，原告的诉讼请求不能成立，请求法院依法判决驳回。被告（原告）国基公司向本院提出诉讼请求：1、请求驳回被告对原告的工伤保险待遇请求，判决原告无需支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金合计55851.6元；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告曾系原告聘用的物业服务人员，2019年2月16日在上班途中发生交通事故受伤。原告对徐州市铜山区劳动人事争议仲裁委员会作出的铜劳人仲案字[2020]第594-2号仲裁裁决不服。被告因发生交通事故受伤，2019年9月被告已另案提起诉讼向肇事责任方主张赔偿，被告又申请仲裁要求原告赔偿损失属于重复主张，不应得到支持。2019年4月底，被告因个人原因主动申请解除劳务关系，即便认定被告构成工伤，仲裁委认定原告需要支付的一次性伤残补助金的数额存在错误。综上，请求驳回被告对原告的工伤保险待遇请求，判决原告无需支付被告任何款项。原告（被告）袁书珍辩称：诉称的事实理由不能成立，诉讼请求不应当予以支持。经审理查明，2011年2月，袁书珍入职国基公司从事保洁工作，双方签订书面劳动合同，未约定合同期限及劳动报酬标准。国基公司未给袁书珍缴纳社会保险。2019年2月16日，袁书珍上班途中步行至大学路与黄河路路口处，发生交通事故受伤。2019年9月26日，经徐州市铜山区人力资源和社会保障局作出铜人社工认字（2019）第395号认定工伤决定书，认定袁书珍为工伤。2020年7月27日，徐州市劳动能力鉴定委员会作出徐劳工鉴通（2020）第202005530号劳动能力鉴定结论通知书，认定袁书珍的伤残等级为八级伤残无生活自理障碍。2019年4月30日，袁书珍与国基公司签订员工离职会签单，离职原因为个人原因。国基公司提供的工资单显示，2018年3月至2019年2月，袁书珍的工资合计领取工资22474元，月平均1872.83元。袁书珍受伤后，国基公司支付了2400元。经袁书珍申请，2020年11月2日，铜山区劳动人事争议仲裁委员会分别作出（2020）第594-1号、第594-2号仲裁裁决书，裁决国基公司一次性支付袁书珍停工留薪期工资1403.49元；一次性伤残补助金35151.6元、一次性工伤医疗补助金14400元、一次性伤残就业补助金6300元。以上事实有原被告提供的仲裁庭审笔录、仲裁裁决书、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书、工资单、劳动合同、离职会签单以及当事人陈述等证明，本院予以确认。本院认为，根据《工行保险条例》第六十二条的规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。国基公司未给袁书珍缴纳工伤保险，但应当支付袁书珍各项工伤保险待遇。国基公司辩称袁书珍已经向交通事故侵权方主张权利，本次属于重复主张。因交通事故侵权和工伤保险待遇属于不同法律关系，相应的义务主体亦不相同，袁书珍获得交通事故赔偿与否，不能影响袁书珍依法获得工伤险待遇的权利，故国基公司该项抗辩理由本院不予采纳。关于：1、一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：八级伤残为11个月的本人工资。根据《工伤保险条例》第六十四条的规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。袁书珍受伤前月平均工资为1872.83元，低于2018年7月至2019年6月执行的徐州在岗职工平均工资为5326元的60%，本院以3195.6元为标准支持袁书珍一次性伤残补助金35151.6元。2、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据《江苏省实施办法》第二十七条的规定，职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，八级伤残一次性工伤医疗补助金为80000元、一次性伤残就业补助金为35000元。设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。第二十八条规定，工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：不足5年的，按照全额的80%支付;不足4年的，按照全额的60%支付;不足3年的，按照全额的40%支付;不足2年的，按照全额的20%支付;不足1年的，按照全额的10%支付，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。袁书珍1970年7月出生，2019年4月解除劳动合同关系时不足49周岁，按照《劳动和社会保障部关于不得违反国家规定办理企业职工提前退休的紧急通知》的规定，女工人的退休年龄为50周岁，袁书珍离职时距离退休年龄不足2年，按照上述标准，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应按照20%支付。根据《徐州市贯彻事实意见》第十八条的规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照《办法》规定的基准标准下浮10%执行，故国基公司应支付袁书珍一次性工伤医疗补助金14400元，一次性伤残就业补助金6300元。3、停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，停工留薪期一般不超过12个月，在停工留薪期间内，原工资福利待遇不变，由单位支付。根据袁书珍的伤情及住院治疗的时间，结合袁书珍解除劳动合同时间为2019年4月30日，支持袁书珍停工留薪期为2019年2月16日事故发生至2019年4月30日劳动合同解除时。国基公司已经支付袁书珍2月工资，按照袁书珍受伤前平均工资1872.83元计算，国基公司应支付袁书珍停工留薪期（2019年3月、4月）工资3745.66元。袁书珍请求劳动合同解除后的停工留薪期工资，没有事实和法律依据，本院不予支持。4、解除劳动合同经济补偿金，袁书珍在离职申请单上注明的离职原因为个人原因，按照劳动合同法的规定，不符合支付经济补偿金的条件，故对袁书珍本向诉请本院不予支持。综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条、《江苏省实施办法》第二十七条、第二十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四之规定，判决如下：一、被告（原告）江苏国基物业管理有限公司支付原告（被告）袁书珍一次性伤残补助金35151.6元、一次性工伤医疗补助金14400元、一次性伤残就业补助金6300元、停工留薪期工资3745.66元，合计59597.26元，扣除已付款2400元，余款57197.26元，于本判决生效之日起十日内付清；二、驳回原告（被告）袁书珍其余诉讼请求。义务人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收10元，由江苏国基物业管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交案件受理费。审 判 员 朱红雷二〇二一年三月二十九日法官助理 李丹璐书 记 员 权琳琳