江苏省如皋市人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0682民初9302号原告：陈玉兰，女，1967年5月24日生，汉族，住如皋市城南街道桃北村1组58号，现住如皋市。委托诉讼代理人：秦海洋，上海知谦律师事务所律师。被告：如皋高新技术产业开发区实验初中，住所地：如皋市城南街道丞相大道606号。法定代表人：黄海燕。委托诉讼代理人：张千里，江苏希言律师事务所律师。原告陈玉兰与被告如皋高新技术产业开发区实验初中（以下简称实验初中）劳动争议纠纷一案，本院于2020年12月31日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈玉兰及其特别授权委托诉讼代理人秦海洋、被告实验初中的特别授权委托诉讼代理人张千里到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈玉兰向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付经济补偿金9150元；2、判令被告支付原告加班工资31550元（1830元/月÷21.75÷8×2×150%×20×10月/年×5年）；3、判令被告支付原告四年中7、8月份的生活费10000元；4、判令被告赔偿原告社保待遇损失2113.50元（应支付17413.50元，已补贴15300元）。事实和理由：原告于2014年9月1日进入被告单位工作，在学校食堂担任杂工。原告与被告每年签订一次从当年9月1日至次年6月30日的合同。被告从未支付每年7、8月份暑假待岗期间的生活费。原告每天工作时间超过10小时，但被告也未支付过加班工资。另，双方约定被告为原告交纳全年社会保险费，但被告未予履行，2019年5月31日，被告一次性补贴社保待遇损失15300元。2019年7月，被告通知原告解除合同，并承诺支付9150元经济补偿金，但至今未予履行。为此，原告于2020年12月10日依法申请劳动仲裁，后于12月18日收到如皋市劳动人事争议仲裁委员会的不予受理通知书。现原告向法院提起诉讼，恳请法院依法支持上列请求。被告实验初中辩称，1、被告从未承诺要支付给原告经济补偿金，也未通知原告解除合同，此外，2019年原告已经达到退休年龄，双方之间已不存在劳动关系，属于雇佣关系，不属于劳动法调整的范围，即不可能存在需要给付经济补偿金的情形。其诉讼请求也已经超出诉讼时效。2、被告单位食堂的上班时间为上午七点至十一点三十分，下午三点半至五点半，因为工作的内容是给学生和其他教职工准备午饭及晚饭，所以工作内容基本固定，工作时间也是基本固定的，因此原告所说的加班不是事实，同时也超出了诉讼时效。3、原告要求被告支付生活费10000元没有任何事实和法律依据。4、关于原告所述社保损失，应自其达到法定退休年龄后一年内主张。目前显然已经超过一年法定诉讼时效。被告依法不应当支付。本院经审理认定事实如下：2014年9月1日至2019年6月30日期间，原被告每年签订一份期间为当年9月1日起至次年6月30日止的临时用工合同。其中，2014年9月1日，实验初中作为甲方（单位）与陈玉兰作为乙方（工人）签订一份《临时用工合同》，约定：甲方因工作需要招用陈玉兰为食堂临时工，合同期限自2014年9月1日起至2015年6月30日止，合同期满，本合同自行终止；乙方的工作岗位为杂工；乙方的工资为每月1000元，根据甲方工作要求，对职工进行卫生习惯、安全行为、节约行为、劳动纪律、劳动效果等方面考核，按月奖100元计算；在合同期间，全年甲方发给乙方10个月工资（暑期7、8月份不发工资）；招用的临时工，缴纳12个月的五险费（含基本养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险共五种保险）；食堂职工不愿缴纳保险或超龄不好缴纳保险的人员，每月发放459.8元基本养老保险作为补偿，暑假7、8月份，同样每月发放459.8元基本养老保险作为补偿。若下学期不再到校上班，不再续聘合同，则暑假7、8月份不发放459.8元基本养老保险。2016年9月1日、2017年9月1日、2018年9月1日，实验初中作为甲方（单位）与陈玉兰作为乙方（工人）分别签订一份合同期限自2016年9月1日起至2017年6月30日止、自2017年9月1日起至2018年6月30日止、自2018年9月1日起至2019年6月30日止的临时用工合同，月工资标准分别为1280元、1380元、1380元，均约定：合同期满，合同自行终止；根据甲方工作要求，对职工进行卫生习惯、安全行为、节约行为、劳动纪律、劳动效果等方面考核，按月奖100元计算；在合同期间，全年甲方发给乙方10个月工资（暑期7、8月份不发工资）；招用的临时工，缴纳12个月的五险费（含基本养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险共五种保险）；临时工不愿缴纳保险或超龄不好缴纳保险的人员，每月发放基本养老保险作为补偿，暑假7、8月份，同样每月发放基本养老保险作为补偿。若下学期不再到校上班，不再续聘合同，则暑假7、8月份不发放基本养老保险。2020年12月10日，陈玉兰向如皋市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年12月14日，如皋市劳动人事争议仲裁委员会作出皋劳人仲不字[2020]第76号不予受理通知书，决定不予受理，主要理由为“自你到达退休年龄之日起即不具备履行劳动关系的主体条件”。2020年12月28日，原告诉至本院，要求判如所请。审理中，原告陈述：1、其在被告处上班期间不需要打卡，也不签字考勤，但规定的必须六点半到；2、其在被告处工作至2019年6月30日，于2019年8月份在家等学校通知是否上班，被告要其上班就通知，不要其上班就不通知，后被告一直没有通知，其于2019年9月份到实验初中找黄校长，询问黄校长为何不让其上班，将其回掉；3、其工作时间是周一至周四为6时30分到13时30分、14时30分到18时30分，周五为6时30分到16时30分，周五中午不休息，法定节假日休息，每年工作十个月；4、主张社保待遇损失的依据是省高院和省劳动人事仲裁委关于审理劳动人事争议案件的指导意见二第20条。以上事实，有当事人当庭陈述及相关证据经庭审质证在卷佐证。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位对工资支付承担举证责任。原被告于2014年9月1日至2019年6月30日期间签订的临时用工合同，合同期间均为当年的9月1日起至次年的6月30日止，且本案在卷的四份临时用工合同均载明了7、8月份不发放工资，原告也未在每年的7、8月期间向被告提供劳动，故原告主张被告支付四年中7、8月份的生活费，没有事实和法律依据，且据原告陈述的被告于2019年9月份前即已将其辞退，双方签订的最后一份临时用工合同约定了合同期满即2019年6月30日自行终止，而原告于2020年10月份申请仲裁，已超过仲裁时效，故本院对该生活费的主张不予支持。原告于2017年5月即已达到法定退休年龄，其在被告处工作至2019年6月30日，原告主张被告于2019年9月前将其辞退，故原告主张被告支付经济补偿金，没有法律依据，本院不予支持。原告举证的《高新区实验学校食堂分流人员补贴情况一览表》复印件，没有被告的签字或盖章确认，被告对该一览表亦不予认可，故本院难以确认其真实性，原告以该一览表作为主张经济补偿金的事实依据，本院难以采信。原告主张加班工资，但未能举证证实其存在加班事实，且原告确认其在被告处工作期间并无考勤，故本院难以确认原告存在加班事实；此外，原告主张被告于2019年9月份前即已将其辞退，双方签订的最后一份临时用工合同也约定了合同期满即2019年6月30日自行终止，原告于2020年10月份申请仲裁，已超过仲裁时效。故原告主张加班工资，本院难以支持。劳动者达到法定退休年龄，因用人单位未依法为其缴纳养老保险，且社会保险机构不能补办，致其无法享受养老保险待遇，主张养老保险待遇损失的，劳动者应对及时主张权利，仲裁时效自达到退休年龄之日起开始计算，不因是否继续用工而区别计算时效。本案中，原告主张社保待遇损失的依据是《江苏省高级人民法院、江苏省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》第二十条，即原告主张的社保待遇损失实际为赔偿养老保险待遇损失。原告于2017年5月即达到法定退休年龄，原告主张被告于2019年9月份前即已将其辞退，双方签订的最后一份临时用工合同也约定了合同期满即2019年6月30日自行终止，原告于2020年10月份申请仲裁主张养老保险待遇损失，已超过仲裁时效，故对于原告该损失主张，本院难以支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条之规定，判决如下：驳回原告陈玉兰的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告陈玉兰负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费10元。审判员 钟 文二〇二一年三月二十三日书记员 汤亚南