吉林省东辽县人民法院民事判决书（2021）吉0422民初77号原告：王金明，男，1975年6月6日出生，汉族，户籍所在地吉林省辽源市龙山区，现住吉林省辽源市龙山区。被告：辽源渭津金刚水泥有限公司，住所地吉林省东辽县渭津镇渭滨村一组。法定代表人：张传军，该公司总裁。委托诉讼代理人：刘秋野，吉林恒太律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙彩凤，女，该公司劳资员。原告王金明与被告辽源渭津金刚水泥有限公司（以下简称渭津金刚）劳动争议一案，本院于2021年1月18日立案后，依法适用简易程序，于2021年2月24日公开开庭进行了审理。原告王金明，被告渭津金刚委托诉讼代理人刘秋野、孙彩凤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王金明向本院提出诉讼请求：1.请求法院判令被告立即支付2004年10月至2020年12月国家法定节假日工资、双休日工资、值班加班工资计672743.00元；2.判令被告给付2016年1月至2017年12月社会保险费10832.52元；3.判令被告给付2004年10月至2020年12月经济补偿金60800.00元；4.本案一切诉讼费用由被告承担。王金明在诉讼过程中增加了诉讼请求：1.请求判令被告支付自应签但未签无固定期限劳动合同之日起至今的双倍差额工资；2.请求判令被告支付自2005年起至今未休年休假的三倍差额工资；3.请求判令被告支付2020年未签劳动合同期间双倍差额工资39000元。事实与理由：一、原告于2004年经考核进入被告渭津金刚工作并签订劳动合同，工作职责是从事取料机、选粉机工作，原告在工作中勤劳肯干，2006年被公司任命为班长，2006年8月为原料磨段段长，煤磨段段长，2019年2月任命为铁运班长，定岗工资每月3800元，2018年5月公司派我去外地支援，我由于孩子太小无人看管的原因没有同意领导的分配，对此，次年我被公司调往铁运处并工资降到每月3550元，因为此次调动公司未与我协商，所以我多次与公司领导交涉，无果后，于2020年12月4日向东辽县劳动争议仲裁委申请仲裁。2020年12月29日，东劳人仲裁字（2020）第17号裁决书，驳回我的申请及请求，根据法律规定，我向法院提出诉讼。二、东辽县仲裁委裁决书明显偏袒、倾向被告渭津金刚，原告所举的证据一：（工资条）足以证明被告没有给付原告加班工资的事实，工资条上有工人及本人签字；证据二：2014年7月、10月夜班值班签到表，足以证明值班的事实，不需要公司在签到表上盖章，因为值班加班有工人本人签字即可生效；证据三：公司给出的工资条没有公司加盖公章，并不是我个人行为，因为公司的工资条足以证明我每月开资的收入，是具有法律效力的证据。上述事实足以证明公司经常克扣工人的血汗钱，公司利用职务、职权，调整原告的工作，因原告不服而导致公司领导变向对原告调岗降薪，打击报复，恶意克扣原告加班工资等福利待遇，请求法院判令被告立即给付原告节假日、双休日、加班工资及经济补偿，即733543.00元，维护原告的合法权益。渭津金刚辩称，一、被答辩人主张应签未签无固定期限的劳动合同的双倍差额工资、主张支付2005年起至今未休年休假的三倍差额工资的诉讼请求无法律依据及事实依据，应予驳回。前述诉求未依法先向劳动争议仲裁机构申请仲裁，而直接向法院提起诉讼违背法律规定，应予驳回。2018年1月1日被答辩人自己申请要求订立固定期限劳动合同，并且自愿承担相应法律后果，再次起诉属无理告诉。2021年2月4日起诉中主张应签未签无固定期限劳动合同的双倍差额工资也已经超过了诉讼时效。2020年之前的未休年假差额工资也已经超过了诉讼时效，且被答辩人每年放假近四个月均支付工资已经包含年休假，其主张也没有事实依据。二、答辩人起诉支付2004年10月至2020年12月国家法定节假日工资、双休日工资、值班加班工资，其中主张2017年12月31日前的节假日加班工资已经超过诉讼时效，另外其主张至2020年12月份的加班费，答辩人也均依法支付，其请求属于无理告诉，应当驳回。三、被答辩人主张支付2016年至2017年12月社会保险费10832.52元，没有法律依据及事实依据，且不属于人民法院受理范围。四、被答辩人并未请求解除劳动合同，且答辩人也不存在支付经济补偿金的情形，请求经济补偿金没有法律基础。五、被答辩人请求支付未签劳动合同的双倍工资赔偿没有法律及事实依据。2019年12月31日双方劳动合同到期后，答辩人多次找被答辩人签订书面劳动合同，而被答辩人不同意签订书面劳动合同又照常上班，此种情况下，答辩人为了保护被答辩人的利益，进行了网上劳动合同备案，因此，不能签订书面劳动合同是由于被答辩人的原因导致，如果此种情况下支持了被答辩人的请求，必然导致那些故意不签订书面劳动合同又照常上班的劳动者的恶意请求，因此，请求法院驳回被答辩人的此项诉讼请求。综上，被答辩人请求没有法律依据及事实依据，人民法院应当驳回其诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据质证。对王金明向本院提交的工资条十张，王金明及其他劳动者签字确认领取，本院对其真实性予以确认；夜间值班签到表四张，王金明以及其他夜间值班人员签字确认，本院对其真实性予以确认；2016年至2017年保险费单据复印件一份，渭津金刚对其真实性无异议，本院予以确认；劳动合同书复印件两份，用人单位、劳动者均未签字确认，本院不予确认。对渭津金刚向本院提交的证人张春雷出庭证言一份，结合双方当事人庭审中的陈述，本院对其真实性予以确认；对劳动合同书四份（含劳动合同续订书四份），王金明虽提出异议但未提供充分证据予以反驳，且上述合同中均已经双方当事人签章确认，故本院对上述证据中劳动合同书四份、劳动合同续订书三份予以确认，对其中劳动合同续订书一份，王金明、渭津金刚均未签字确认，故本院不予确认；订立固定期限劳动合同申请书及声明一份，王金明虽提出异议但未提供充分证据予以反驳，故本院予以确认；吉林智慧人社单位网上办事大厅劳动合同备案信息六张，为王金明劳动合同网上备案情况，本院予以确认；票据核销人员2016年转入公司账户确认表一份、2018年渭津公司参保人员保险统计表复印件一份，王金明对其署名并未提出异议，故本院对其真实性予以确认；2014年、2016年、2017年、2018年、2019年度加班工资发放明细表五份，上述明细表中载明了劳动者的姓名、加班工资的数额、领款人签字确认，王金明提出异议认为发放并不是加班工资而是年终奖，但其未提供充分证据予以反驳，故本院对上述证据予以确认；工资发放明细表（分别为2012年5、6、10月份，2013年4、5、6、11月，2014年4、5、6、10月，2015年4、6、7、9月份，2016年4、5、6、10月，2017年4、5、6、10月，2018年4、5、6、10月，2019年4、5、6、10月，2020年4、5、6、7、9、10月份工资发放明细表）、2020年1、2、3、6、7、8、9、11、12月份工资发放明细表，上述表格中载明了劳动者姓名、岗位工资、加班工资、绩效工资、领款人签字等情况，王金明提出异议认为2012年10月工资发放表的签字并不是其本人所签，自2012年开始用人单位将其岗位工资拆分，但其未提供充分证据予以反驳，故本院对上述证据予以确认；放假工资表复印件（2019年1、2月份，2018年1、2月份）、2016年1月份、2月份和2017年2月份放假工资发放明细表复印件，上述表格中载明了劳动者姓名、放假工资标准、放假天数、领款人签字等信息，王金明提出异议认为上述款项为生活费，并非正常工资、并不包含年休假工资，但其未提供充分证据予以反驳，故本院对上述证据予以确认。本院经审理认定事实如下：2004年10月，王金明受聘于渭津金刚。2012年1月1日，王金明与渭津金刚签订劳动合同书一份，采用固定期限合同自2012年1月1日起至2012年12月31日止，2013年1月1日，双方签订劳动合同续订书，续订固定期限劳动合同自2013年1月1日起至2013年12月31日止。2014年1月1日，双方再次签订劳动合同书一份，采用固定期限合同自2014年1月1日起至2014年12月31日止，2015年1月1日，双方签订劳动合同续订书，续订固定期限劳动合同自2015年1月1日起至2015年12月31日止。2016年1月1日，双方再次签订劳动合同书一份，采用固定期限合同自2016年1月1日起至2017年12月31日止，2017年1月1日，双方签订劳动合同续订书，续订固定期限劳动合同自2017年1月1日起至2017年12月31日止。2018年1月1日，王金明签署订立固定期限劳动合同申请书及声明，申请与用人单位签订合同期限二年的固定期限劳动合同。2018年1月1日，双方再次签订劳动合同书一份，采用固定期限合同自2018年1月1日起至2019年12月31日止，上述劳动合同到期后，渭津金刚曾通知王金明签订劳动合同书，王金明认为降低了其劳动报酬而拒绝签订，但其仍在渭津金刚处工作并领取劳动报酬至今。2020年12月29日，东辽县劳动人事争议仲裁院作出东劳人仲裁字（2020）第17号裁决书，驳回申请人王金明的所有仲裁请求事项。另查明，2018年9月7日，王金明自行缴纳2016年1月至2017年12月养老保险10832.52元，其中统筹金6499.56元。本院认为，关于王金明主张的法定节假日、双休日、值班加班工资应否支付问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”《工资支付暂行规定》第六条规定“用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”据此，劳动者主张加班工资，应当就加班事实的存在承担基础的举证责任。劳动者主张用人单位未支付加班工资的，就二年内的加班工资的支付情况，用人单位承担举证责任，超过二年的部分由劳动者承担举证责任。本案中，渭津金刚已举证证明其2019年度、2020年度加班工资支付情况，而王金明提交的相关证据不足以证明其在2004年10月至2018年12月期间存在渭津金刚安排与工作相关活动的事实以及渭津金刚未按规定支付加班工资，故对王金明主张的2004年10月至2020年12月法定休假节日、双休日、值班加班工资计672743.00元的诉讼请求，本院不予支持。关于王金明主张的2016年1月至2017年12月社会保险费10832.52元应否给付问题。《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款规定“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”第十二条第一、二款规定“用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。”由于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者自行缴纳后向用人单位追偿的，人民法院应予受理。本案中，渭津金刚与王金明对养老保险费的承担并无约定，王金明自行缴纳后要求渭津金刚给付其应当承的6499.56元的诉讼请求，本院予以支持。对王金明主张的其他养老保险费，为王金明个人应当缴纳的部分，故本院不予支持。关于王金明主张的2004年10月至2020年12月经济补偿金60800元应否支付问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”本案中，王金明与渭津金刚劳动合同关系并未解除，王金明主张经济补偿欠缺事实及法律依据，故本院不予支持。关于王金明主张2020年未签订劳动合同期间双倍工资差额39000元应否支付问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”上述不订立书面劳动合同的法律责任的规定意在防止用人单位侵害劳动者权益而设定，但因劳动者原因导致未订立书面劳动合同的，则用人单位无需向劳动者支付二倍工资。本案中，渭津金刚在2018年1月1日签订的劳动合同到期后，曾通知王金明签订书面劳动合同，因王金明认为降低了其劳动报酬而拒绝签订，现其要求渭津金刚支付未签订劳动合同二倍工资39000元，本院不予支持。关于王金明主张的应签但未签无固定期限劳动合同之日起至今的双倍工资差额以及自2005年起至今的未休年假的三倍工资差额问题。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条规定“起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。”本案中，王金明主张的上述两项诉讼请求并不具体，故本院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条第一款、《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款、第十二条第一款、第二款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第六十五条、第一百一十九条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十一条规定，判决如下：一、被告辽源渭津金刚水泥有限公司于本判决生效之日立即给付原告王金明垫付的养老保险费6499.56元；二、驳回原告王金明的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告辽源渭津金刚水泥有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省辽源市中级人民法院。审判员 刘晓亮二〇二一年三月十一日书记员 刘 洋