山东省临沂市罗庄区人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁1311民初779号 原告（另案被告）：马如迎，男，1962年7月7日出生，汉族，住山东省临沭县。 被告（另案原告）：上海益中亘泰（集团）股份有限公司临沂分公司，住所地临沂市罗庄区盛庄街道大埠东社区清河南路1号F楼219房间。 法定代表人：宋天骏。 委托诉讼代理人：董丕娟，女，1967年2月17日出生，汉族，住临沂市兰山区。 委托诉讼代理人：徐金慧，女，1995年7月1日出生，汉族，住山东省莒南县。 马如迎与上海益中亘泰（集团）股份有限公司临沂分公司（以下简称益中公司）劳动争议一案，本院于2021年1月18日立案后，依法适用简易程序，将在后起诉的（2021）鲁1311民初780号案件合并至本案，双方当事人互为原、被告，于2021年2月4日公开开庭进行了并案审理。原告（另案被告）马如迎、被告（另案原告）益中公司的委托诉讼代理人董丕娟、徐金慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 马如迎向本院提出诉讼请求：1.判决益中公司支付2020年2月至7月的拖欠工资14705.8元；2.诉讼费用由益中公司承担。事实和理由：自2019年3月31日，马如迎至益中公司工程部从事维修工作，双方签订劳动合同，工资以打卡形式发放。2020年1月28日马如迎正常休夜班，但因益中公司弄错值夜班电话，将维修班人员电话错误留置到调度中心，导致工作混乱，病人直接将电话反复联系马如迎，导致马如迎无法休息。因此事马如迎合理诉求反应到工作组，但工作组人员无理由要求马如迎反省检查，后继续要求在家学习并发送学习材料，学习后仍要求继续学习。马如迎认为，按照国家规定节假日照常发原工资，且马如迎是依照劳动合同及劳动法约定及公司管理，服从公司安排学习深造，付出合法劳动，更应当足额支付拖欠工资。 益中公司辩称：马如迎未提供劳动，公司不应支付工资，应当驳回其诉讼请求。 益中公司向本院提出诉讼请求：不予支付马如迎工资10380元。事实和理由：2020年1月28日夜里马如迎因接到报修电话未及时转给相关人员处理并且关机，引起公司服务方投诉，马如迎一直不认为自己工作态度及方式有问题。益中公司作为物业后勤服务单位，一直重视对员工服务态度等的培训，鉴于马如迎一直未认识到错误，公司通知其回去学习相关培训材料。2020年2月5日，马如迎回岗，但仍然未认识到自己的错误，公司要求回去继续学习培训材料且2020年2月13日回岗考核。马如迎2020年2月13日并未按要求回岗参加考核，且一直未到岗。公司根据规章制度，于2020年2月18日开具旷工通知书解除劳动关系。公司多次联系马如迎告知违纪事实，要求来签收违纪单。2020年3月7日，马如迎到公司办公室，公司告知违纪事实及处分，马如迎拒绝签收，公司以张贴公告栏形式公示其违纪处分。2020年6月22日马如迎投诉至罗庄区劳动监察，要求公司补交2019年4月至2020年1月社会保险。由此可以看出，马如迎知道自己的违纪事实以及处分，知道劳动关系已经解除。马如迎已达到违纪事实，双方已解除劳动关系。且马如迎在停职期间未付出劳动，按1730元/月支付，适用法律条款不当。根据《山东省企业工资支付规定》第三十一条，企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。 马如迎辩称：益中公司应支付工资14705.8元。 当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 2019年4月1日，马如迎到益中公司从事维修工作，双方签订了书面劳动合同，期限自2019年4月1日起至2021年4月1日止。马如迎工资发放至2020年1月，月平均工资为2450.9元。2020年2月5日，益中公司部门经理苏成向马如迎出具材料：“因马如迎在工作群乱发与工作无关信息，影响极差，不反省检讨自己过错，态度不配合处理，待休息冷静认错才处理”，并经微信向马如迎发送了部分学习资料，要求在家检讨学习，之后马如迎未再到公司工作。2020年8月6日，马如迎向临沂市罗庄区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求益中公司支付2020年2月至7月工资，并继续履行劳动合同。2020年9月9日，马如迎接收了益中公司经邮件方式向其发送的解除合同通知书，该解除合同通知书载明：“因你在职期间违反公司规章制度，公司给予在家学习处罚，并要求2月13日到岗参加考核，你自2月13日起未履行手续且未到岗参加考核及上班，旷工多日，公司于2月13日与你解除劳动关系”。2020年11月17日，仲裁委作出临罗劳人仲裁字[2020]第664号裁决书，裁决益中公司支付马如迎拖欠工资10380元。马如迎与益中公司不服该裁决，均诉至本院，本院依法并案进行了审理。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，2020年2月至7月期间,马如迎经益中公司安排停职检讨、学习，并非自身原因拒绝向公司提供正常劳动，公司未能提供马如迎存在违反公司纪律情形应当予以停职的相关证据，亦未提供公司制定、公布的相关规章制度载明违反纪律情形的认定、处分以及停职检讨、学习期间的处分，且学习亦应作为公司安排任务，故马如迎主张益中公司支付2020年2月至7月的工资14705.8元（2450.9元/月×6个月），本院予以支持。益中公司在诉求中主张根据《山东省企业工资支付规定》第三十一条支付基本生活费，但该条规定适用于非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业的情形，本案并不符合上述规定情形，故对益中公司的上述意见，本院不予采信。 益中公司辩称已于2020年3月7日作出解除合同通知书，主张双方已于2月13日解除劳动合同。益中公司作为用人单位作出解除劳动合同通知，应对解除劳动关系的事由及通知书的送达承担举证责任。马如迎否认在仲裁庭审前接收过解除合同通知书，益中公司提交的员工违纪通知单、情况说明、邮寄回执等，仅能证实益中公司于2020年9月9日以邮件方式向马如迎送达了解除合同通知书，故2020年2月至7月期间，双方劳动关系仍然存续，益中公司的上述抗辩意见，本院不予支持。 关于继续履行劳动合同的仲裁请求，仲裁部门已作出裁决书，马如迎对此未提起诉讼，应认定对仲裁裁决书认可。根据益中公司提供的解除合同通知书、员工违纪通知单，公司提出解除合同的依据系认定马如迎旷工，但结合马如迎提供的通话录音、苏成手写材料，以及益中公司提供的员工违纪通知单等证据，员工违纪通知单中并无马如迎签收签名，2020年3月7日公司部门经理苏成在录音中仍要求马如迎继续学习至考核合格上岗，上述证据仅能证实公司于2020年2月5日要求马如迎停职在家学习、检讨，不能证实公司曾通知马如迎于2月13日返岗报到，不能证实马如迎存在旷工情形，益中公司以旷工为由解除劳动合同违反法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行”，故马如迎要求继续履行与益中公司的劳动合同，本院予以支持。 综上，益中公司应当支付马如迎2020年2月至7月期间工资14705.8元，双方继续履行劳动合同。为了保护当事人的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第一条、第四条、第四十四条规定，判决如下： 一、被告（另案原告）上海益中亘泰（集团）股份有限公司临沂分公司支付原告（另案被告）马如迎2020年2月至7月期间工资14705.8元，于本判决生效后十日内履行； 二、被告（另案原告）上海益中亘泰（集团）股份有限公司临沂分公司继续履行与原告（另案被告）马如迎签订的劳动合同； 三、驳回被告（另案原告）上海益中亘泰（集团）股份有限公司临沂分公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 两案案件受理费各10元，均减半收取5元，由被告（另案原告）上海益中亘泰（集团）股份有限公司临沂分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。 审 判 员 郁美婷 二〇二一年三月五日 法官助理 刘佩才 书 记 员 李晶晶