文书内容广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0106民初31374号原告：广州新鑫时代国际教育科技有限责任公司，住所地广东省广州市天河区。法定代表人：罗震宇。委托诉讼代理人：郭熠，云南天外天律师事务所律师。被告：杨璧君，女，1989年4月14日出生，汉族，身份证住址广东省广州市天河区。原告广州新鑫时代国际教育科技有限责任公司（以下简称广州新鑫公司）与被告杨璧君劳动争议纠纷一案。本院立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员独任，于2020年11月18日公开开庭进行审理。原告广州新鑫公司的原法定代表人许轶（原告法定代表人于2020年1月4日变更为罗震宇）及其委托诉讼代理人郭熠，被告杨璧君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实一、申请仲裁情况：被告于2020年2月19日以原告及北京新鑫时代焦点国际教育咨询有限责任公司（以下简称北京新鑫公司）为被申请人，向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求上述被申请人共同支付如下仲裁请求：1.2020年1月1日至2020年2月29日期间基本工资17200元；2.2019年12月1日至2020年3月24日期间绩效提成61100元；3.2019年度年终双薪8600元；4.2019年3月26日至2020年3月26日期间未休年假工资5931.03元；5.2019年1月1日至2019年12月31日期间延长工作时间加班195个小时的工资14456.9元；6.要求于2020年3月1日与原告解除劳动合同；7.解除劳动合同经济补偿金25558.33元。该委于2020年4月22日出具穗天劳人仲案[2020]1627号仲裁裁决，裁决如下：1.原告一次性支付被告2020年1月1日至2020年2月29日期间基本工资17200元；2.原告一次性支付被告2019年12月1日至2020年3月24日期间绩效提成61100元；3.原告一次性支付被告2019年度年终双薪8600元；4.原告一次性支付被告2019年3月26日至2020年3月26日期间未休年休假工资5875.48元；5.原告一次性支付被告2019年1月1日至2019年12月31日期间195个小时延时加班工资8405.17元；6.原告一次性支付被告解除劳动关系的经济补偿金25558.33元；7.驳回被告的其他仲裁请求。原告不服上述裁决提起本案诉讼，被告及北京新鑫公司未提起诉讼。二、诉讼请求：1.请求判令被告承担本案诉讼费用；2.原告无需向被告支付2020年1月1日至2020年2月29日工资总计17200元；3.原告无需向被告支付绩效提成59800元；4.原告无需向被告支付年终双薪8600元；5.原告无需向被告支付未休年假5931.03元；6.原告无需向被告支付加班费14456.9元；7.原告无需向被告支付赔偿金25558.33元；8.被告承担原告因维权产生的额外开支包括但不限于差旅费、诉讼费、保全费等。三、劳动合同签订情况：2018年9月1日，原告与被告签署的《劳动合同书》，载明合同期限为2018年9月1日至2020年8月31日，被告在第一顾问岗位工作，约定原告于每月5日至10日期间向被告支付上月工资，如因不可抗力等特殊原因可以延迟支付（最迟不超过5个工作日），但必须及时向被告说明。被告主张其于2018年3月26日入职原告的前身广州时代国际教育科技有限责任公司，并签订了劳动合同，但入职以来一直在原告处工作，2019年4月起由原告发放工资。为此，被告提交2019年1月至2019年12月的工资条（均显示入职时间2018年3月26日）及被告名下中国工商银行借记账户历史明细（显示2018年5月-2019年3月入账工资，对方户名均为北京新鑫公司；2019年4月起入账工资，对方户名为原告）。原告对上述证据真实性予以确认。四、劳动关系解除情况：原告主张被告于2020年2月20日邮件申请离职，故不存在违法解除劳动合同的情形，被告最后工作日为2020年2月29日。被告主张其于2020年2月20日向原告原法定代表人许轶及薛玉叶发送邮件，以原告未按合同约定按时足额支付被告劳动报酬为由，通知原告将于2020年3月1日解除劳动关系通知书，其最后工作日为2020年3月1日。本院认为：根据被告发出的《解除劳动关系通知书》，被告以因原告未按劳动合同约定支付劳动报酬通知原告于2020年3月1日起解除双方劳动关系，该通知已达到原告处，故双方劳动关系于2020年3月1日起予以解除。五、关于离职前12个月月平均工资：庭审中，原、被告均确认被告离职前12个月月平均工资为11040.53元，故本院对此予以确认。六、关于2020年1月到2020年2月工资17200元：原告主张已向被告支付2020年1月1日至2月29日期间工资17200元，被告对此予以确认，故原告主张无需支付上述期间工资，具有事实依据，本院予以支持。七、关于2019年12月1日至2020年3月24日绩效提成：被告提交证据《时代焦点第一顾问申报提成标准及日期方案》、《杨璧君关于2019年12月1日至2020年3月26日绩效提成情况说明》，拟证明原告应向被告支付绩效提成工资61100元。经质证，原告对上述证据真实性予以认可，但主张因疫情影响，提成部分会有退费情况。本院认为：如前所述，双方劳动关系于2020年3月1日解除，被告亦确认其最后工作日为2020年3月1日，故绩效计算期限为2019年12月1日至2020年3月1日。本案中，原告确认被告提交的绩效提成情况说明及绩效提成金额为61100元，其主张因退费应对提成进行扣减，但并未对此进行充分的举证，本院不予采纳，故原告应向被告支付提成61100元，其主张无需支付该提成，缺乏依据，本院不予支持。八、关于2019年年终双薪8600元：原告主张2018年因为效益好发过年终奖，2019年因效益不好故没有年终奖，确认被告2019年年终双薪金额为8600元。本院认为：原告确认被告2019年年终双薪金额为8600元，2018年亦发放了年终奖，其主张无需支付2019年年终双薪，缺乏依据，本院不予支持。九、关于2019年3月26日至2020年3月26日期间未休年休假工资：原告主张被告已休过年休假，故无须向被告支付年休假工资。本院认定及理由：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工连续工作满一年以上，既包括职工在同一用人单位连续工作满1年以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满1年以上的情形。本案中，被告主张于2018年3月26日入职广州时代国际教育科技有限责任公司，结合被告提交的工资流水、工资条等证据，本院认为自2018年3月26日起算，至2019年3月26日起可享有带薪年休假。又据《职工带薪年休假条例》第二条及《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第五条、第十条的规定，且结合本院已认定被告于2020年3月1日与原告解除劳动关系，被告2019年3月26日至2019年12月31日期间年休假天数为3天（281天÷365天×5天），2020年1月1日至2020年3月1日期间年休假天数为0.84天（61天÷365天×5天），不足一天，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，不予计算。故原告应支付被告2019年3月26日至2020年3月1日期间未休年休假工资为3045.66元[11040.53元/月÷21.75天/月×3天×（300%-100%）]。原告主张无须向被告支付该未休年休假工资的诉讼请求，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。十、关于延长工作时间加班工资：原告主张被告没有加班的事实，加班的统计是向员工薛玉叶发送的，但被告已在薛玉叶的公司广州三皮匠教育咨询有限公司上班，两人捏造了加班信息，且根据员工手册第二章第五条第二款的规定，需要填写加班申请表。为证明其主张，原告提交了证据工商信息，拟证明薛玉叶于2020年3月11日与其他人共同成立“广州三皮匠教育咨询有限公司”，有意制造了虚假证据。经质证，被告对该证据真实性予以确认。被告主张加班时长通过邮件发送申请，共统计195小时，每月填写上月的加班时长给薛玉叶审批，邮件写明剩余时数就是真正的加班时间，即抵扣了调休的时数后在12月31日剩余了195个小时的加班时长。为证明其主张，被告提交证据《加班时长证明》（显示被告截至2020年3月26日，尚有195个小时延长工作时间加班时长，未能安排调休，公司也未给予相应的加班报酬，原告盖印并落款日期为2020年3月26日）、时代焦点加班调休申请单邮件及附件《时代焦点加班调休申请表》截图（显示2020年1月8日被告向薛玉叶发送邮件表示2019年12月后剩余时数195个小时）。经质证，原告对上述证据真实性、合法性、关联性不予认可。本院认为及理由：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据的，用人单位不提供的，由用人单位承担不利举证后果。”本案中，原告提交的工商信息不足以证明被告与薛玉叶存在捏造加班信息的主张，故本院对其主张不予采信。被告请求原告支付加班费，为此提交了证据时代焦点加班调休申请单邮件及附件《时代焦点加班调休申请表》截图证明抵扣调休时长后剩余195个小时加班时长的事实，应视被告就加班事实的存在完成举证。经核算，劳动仲裁裁决原告应向被告支付2019年1月1日至2019年12月31日期间延长工作时间加班工资8405.17元未超出法律规定范围，且被告未提起诉讼，视为对该仲裁结果没有异议。故原告请求无须支付该延长工作时间加班工资，该请求依据不足，本院不予支持。十一、关于经济补偿金：原告主张已按时足额支付劳动报酬，尤其在疫情期间仍支付了工资，不存在恶意拖欠的情形。对于劳动报酬的支付时间，年终奖在次年发放，提成在4月发放上年度，10月份发放本年度，故不存在拖欠情况。且2020年2月20日，被告本人通过邮件方式申请离职，故不存在违法解除劳动合同。为证明其主张，原告提交了证据1.银行流水（内容显示：2020年2月21日、3月12日支付被告1月、2月份工资），拟证明2020年1月、2月工资已如期向被告支付，不存在拖欠情况;2.邮件、解除劳动关系通知书。被告主张原告应向其支付解除劳动合同经济补偿金，提交了证据1.《劳动合同书》；2.《薪资补充协议书》（载明协议日期为2018年9月1日至2020年8月31日，被告担任第一顾问，月基本工资为7500元，薪酬结构由基本工资、绩效提成、年终双薪共同构成，基本提成制度按照每年最新制定的提成方案按岗位职责分别执行。年终双薪的发放时间为农历新年之前）;3.《解除劳动关系通知书》（显示2020年2月20日向薛玉叶、许轶发送邮件，因原告未按合同约定按时足额支付其劳动报酬，故通知原告将于2020年3月1日正式解除与原告的劳动关系，请依法支付尚未发放的工资、奖金及解除劳动合同关系的经济补偿金）。经质证，原告对证据1真实性予以认可，对证据2不予确认，对证据3予以确认。本院认为：穗天劳人仲案[2020]1627号仲裁裁决认定原、被告存在合法有效的劳动关系，对被告主张的原告与北京新鑫公司共同承担支付责任不予支持，并裁决由原告承担支付义务，被告对此未提起诉讼，应视为其对此予以确认，故本案确认原、被告存在劳动关系。根据查明的事实，原、被告劳动关系因被告发出解除劳动合同通知而解除，解除理由为原告拖欠支付劳动报酬。根据《劳动合同书》中约定，原告应于每月5日至10日期间向被告发放工资，如因不可抗力等特殊原因可以延迟至多5个工作日支付，而根据查明事实，2020年1月份工资直至被告发出《解除劳动关系通知书》后即2020年2月21日才发放，明显存在迟延支付的情形，违反双方合同约定。且根据前述查明的事实，原告拖欠支付绩效提成、未休年休假工资、延长工作时间加班工资以及2019年年终双薪等劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，被告向原告提出解除劳动合同关系，属于上述法律规定的劳动者可以提出解除劳动合同的情形。原告应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定向被告支付经济补偿金。关于工作年限。被告于2018年3月26日入职广州时代国际教育科技有限责任公司，原、被告虽于2018年9月1日签署劳动合同，但工资在2019年4月之前由北京新鑫公司发放，据此，本院认为被告入职原工作单位后再进入原告处工作，因属非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的情况，故工作年限自2018年3月26日起合并计算，根据双方确认的工资标准，结合被告的入职时间、离职时间核算，原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿金22081.06元（11040.53元/月×2个月），原告主张无需支付上述经济补偿金，缺乏依据，本院不予支持。十二、关于诉讼产生费用：原告请求因本案诉讼产生的费用，缺乏依据，本院不予支持。裁判结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第五条、第十条、第十二条，《职工带薪年休假条例》第二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告广州新鑫时代国际教育科技有限责任公司无须向被告杨璧君支付2020年1月1日至2020年2月29日期间工资17200元；二、自本判决发生法律效力之日起10日内，原告广州新鑫时代国际教育科技有限责任公司向被告杨璧君支付2019年12月1日至2020年3月24日期间绩效提成61100元；三、自本判决发生法律效力之日起10日内，原告广州新鑫时代国际教育科技有限责任公司向被告杨璧君支付2019年年终双薪8600元；四、自本判决发生法律效力之日起10日内，原告广州新鑫时代国际教育科技有限责任公司向被告杨璧君支付未休年休假工资3045.66元；五、自本判决发生法律效力之日起10日内，原告广州新鑫时代国际教育科技有限责任公司向被告杨璧君支付2019年1月1日至2019年12月31日期间195个小时延长工作时间加班工资8405.17元；六、自本判决发生法律效力之日起10日内，原告广州新鑫时代国际教育科技有限责任公司向被告杨璧君支付解除劳动关系的经济补偿金22081.06元；七、驳回原告广州新鑫时代国际教育科技有限责任公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告广州新鑫时代国际教育科技有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  廖雅婧二〇二一年三月四日书记员  黄金馨廖嘉欣            判决书于2021年3月    日送达