吉林省吉林市昌邑区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）吉0202民初257号 原告:倪巍，男，1982年12月6日出生，汉族，住吉林省吉林市丰满区。 委托诉讼代理人：吴迪（系倪巍配偶），女，1989年10月20日出生，汉族，住吉林省吉林市丰满区。 委托诉讼代理人：倪永金，吉林市丰满区邦尼法律服务所法律工作者。 被告：吉林市亿兴木业有限公司，住所地吉林市昌邑区。 法定代表人：唐兴义，公司经理。 原告倪巍与被告吉林市亿兴木业有限公司（以下简称亿兴木业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告倪巍及其委托诉讼代理人吴迪、倪永金到庭参加诉讼，被告亿兴木业公司经本院送达开庭传票，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 倪巍向本院提出诉讼请求：1.请求确认倪巍与亿兴木业公司自2019年9月9日起至2020年1月10日期间存在劳动关系；2.请求判令亿兴木业公司向倪巍支付2020年1月份拖欠的工资1840元；3.请求判令亿兴木业公司向倪巍支付2019年11月份欠发的工资1500元；4.请求判令亿兴木业公司向倪巍支付星期六加班工资7820元；5.请求判令亿兴木业公司向倪巍支付未签订书面劳动合同二倍工资15,000元。在诉讼过程中，倪巍撤回第三项诉讼请求。仲裁阶段倪巍提出六项仲裁请求，庭审中，倪巍主张其仲裁请求和诉讼请求均以本次诉讼中提出的上述四项诉讼请求为准。事实与理由：2019年9月9日，倪巍应聘到亿兴木业公司从事美工、运营职务，月工资标准为5000元，双方没有签订书面劳动合同。约定倪巍每周六工作加班一天，每天上班签到考勤。2020年1月10日，因亿兴木业公司未缴纳社会保险，倪巍提出辞职。吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会作出吉市劳人仲字【2020】第49号仲裁裁决书，漏裁倪巍2020年1月1日至10日期间的8天工资（其中7天工作日，法定节假日元旦1天法定计算工资），8天工资为1840元（230元/天×8天）。劳动仲裁庭审时，倪巍向仲裁庭提交2019年考勤记录照片打印件，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第七十条规定：“书证应当提交原件。物证应当提交原物。提交原件或者原物确有困难的，可以提交复制品、照片、副本、节录本。”因考勤记录是由亿兴木业公司掌管，倪巍提供考勤原始记录确有困难，属无法提供，根据上述法律规定，倪巍提供的考勤记录复印件应当作为认定事实的依据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”劳动仲裁庭审时，亿兴木业公司没有提交其掌握的考勤记录，应当承担不利后果，人民法院应当采信倪巍提交的考勤记录证明倪巍在星期六加班工作的事实。倪巍的日工资为230元/天（5000元/月÷21.75天/月），2019年9月9日至2020年1月10日期间星期六加班共计17天（2019年9月加班3天、10月加班4天、11月加班5天、12月加班4天、2020年1月加班1天），亿兴木业公司应当向倪巍支付加班费7820元（230元/天×17天×200%）。依据《劳动合同法》第八十二条规定，自2019年9月9日起自2020年1月10日止，倪巍在亿兴木业公司工作4个月，双方未签订书面劳动合同，亿兴木业公司应当向倪巍支付3个月二倍工资，吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会裁决支持倪巍3个月双倍工资11,486.90元，并且遗漏2020年1月1-10日工资1840元。倪巍认为应当按照5000元工资标准计算3个月双倍工资15,000元（5000元/月×3个月）。综上，亿兴木业公司的行为违反相关法律规定，吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会仲裁裁决书部分支持倪巍的仲裁请求，遗漏其他申请仲裁的事项，故倪巍诉至法院。 亿兴木业公司未到庭，亦未向本院提交书面答辩意见，视为放弃答辩的权利。 经审理查明认定的事实如下：2019年9月9日，倪巍入职于亿兴木业公司，从事美工运营等工作，双方未签订书面劳动合同，但约定月工资标准为5000元。自2019年9月份起至同年12月份期间，亿兴木业公司向倪巍发放工资，工资分别为9月份工资3502元、10月份工资4860元、11月份工资2147.90元、12月份工资4479元。2020年1月10日，倪巍向亿兴木业公司提交了离职申请。亿兴木业公司尚未向倪巍给付2020年1月份的工资。 另查明，倪巍于2020年向吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁。其仲裁请求为：1.确认倪巍与亿兴木业公司自2019年9月9日起至2020年1月10日止存在劳动关系；2.亿兴木业公司返还克扣倪巍工资1500元；3.亿兴木业公司向倪巍支付拖欠工资6667元；4.亿兴木业公司向倪巍支付休息日加班工资7820元；5.亿兴木业公司向倪巍支付未签订书面劳动合同二倍工资15,000元；6.亿兴木业公司向倪巍支付解除劳动合同经济补偿金2500元。吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会于2020年5月19日作出吉市劳人仲字【2020】第49号仲裁裁决书，裁定：“一、倪巍于2019年9月9日至2020年1月10日与亿兴木业公司存在劳动关系；二、亿兴木业公司于本裁决生效之日起十五日内支付倪巍未签订书面劳动合同双倍工资人民币壹万壹仟肆佰捌拾陆元玖角（11486.90元）。三、驳回倪巍的其他诉讼请求。” 再查明，亿兴木业公司不服吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会吉市劳人仲字【2020】第49号仲裁裁决书，向本院提起诉讼。其诉讼请求为：1.确认亿兴木业公司与倪巍之间不存在劳动用工关系；2.确认双方2020年1月10日离职申请，双方解除雇佣（劳务）关系有效。在审理过程中，亿兴木业公司于2020年11月24日向本院提出撤诉申请，本院于2020年11月26日作出（2020）吉0202民初3033号民事裁定书，裁定准许亿兴木业公司撤回起诉。 又查明，倪巍不服吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会吉市劳人仲字【2020】第49号仲裁裁决书，于2020年6月18日通过吉林电子法院电子诉讼平台上向本院起诉，并提交了起诉状等诉讼材料。 认定上述事实的证据有：吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会作出吉市劳人仲字【2020】第49号仲裁裁决书、仲裁庭审笔录、吉林银行个人账户明细对账单、微信聊天记录、吉林市劳动人事争议仲裁委员会送达回证、吉林电子法院电子诉讼平台截屏单、（2020）吉0202民初3033号案件的庭审笔录及当事人的当庭陈述。 庭审中倪巍提交的考勤打卡记录系复印件，虽倪巍在开庭后提供了该打卡记录的原始载体（手机截图），但该原始载体（手机截图）与倪巍庭审中提交的该考勤打卡记录不符，即原始载体（手机截图）未载明考勤月份，故本院对该证据真实性存疑，本院不予采信。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”由此可见，用人单位与劳动者没有订立书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利和劳动义务，仍然能够形成劳动关系，即所谓事实劳动关系。事实劳动关系特征是：劳动者为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，遵守用人单位的劳动纪律，获得用人单位支付的劳动报酬，受到用人单位的劳动保护等。结合本案，通过庭审调查和倪巍向本院提供的证据可知，倪巍自2019年9月9日至2020年1月10日期间在亿兴木业公司工作，其从事的工作是亿兴木业公司的组成部分，同时倪巍也接受亿兴木业公司的日常管理，包括劳动纪律等方面，亿兴木业公司亦为其发放了工资，故倪巍与亿兴木业公司之间形成了劳动关系。倪巍主张自2019年9月9日至2020年1月10日期间其与亿兴木业公司之间存在劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。 关于亿兴木业公司是否应向倪巍支付2020年1月份拖欠工资的问题。因（2020）吉0202民初3033号案件庭审中亿兴木业公司自认与倪巍约定月工资标准为5000元，且未给付倪巍2020年1月份的工资，结合倪巍于2020年1月10日提交离职申请的事实，故亿兴木业公司应当向倪巍支付2020年1月份工资1839.08元（5000元/月÷21.75天/月×8天）。 关于亿兴木业公司是否应向倪巍支付星期六加班工资的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》（法释（2010）12号）第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本次庭审中，倪巍未向本院提交2019年9月、10月及2020年1月份的加班考勤记录，且其提交的2019年11月、12月考勤打卡记录的原始载体（手机截图）中未载明考勤月份，真实性存疑。故倪巍提供的证据尚无法证明其主张，本院对倪巍要求亿兴木业公司向其支付星期六加班工资7820元的诉讼请求，不予支持。 关于亿兴木业公司是否应给付倪巍未签订书面劳动合同双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定。本案中，自倪巍于2019年9月9日入职至2020年1月10日离职期间，亿兴木业公司均未与其签订书面劳动合同。根据上述法律规定，亿兴木业公司应给付倪巍未签订劳动合同的双倍工资。故亿兴木业公司给付倪巍未签订书面劳动合同二倍工资12,264.60元【2019年10月份3798.62元｛4860元÷21.75天/月×17天（10月9日至10月31日的工作日）｝＋11月份工资2147.90元＋12月份工资4479元＋2020年1月份工资1839.08元】的诉讼请求，予以支持。 综上所述，依照《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条第二款，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条第三款、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》（法释（2010）12号）第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条的规定，判决如下： 一、倪巍与吉林市亿兴木业有限公司自2019年9月9日起至2020年1月10日期间存在劳动关系; 二、吉林市亿兴木业有限公司于本判决生效之日起三日内向倪巍支付拖欠工资1839.08元； 三、吉林市亿兴木业有限公司于本判决生效之日起三日内向倪巍支付未签订劳动合同二倍工资12,264.60元； 四、驳回倪巍的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由吉林市亿兴木业有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。 审判员 林 杰 二〇二一年三月三十一日 书记员 牟雪佳 提出执行申请期限为二年