河南省郑州市金水区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0105民再357号再审申请人（原审原告）：许鹏辉，男，汉族，1997年8月11日出生，住所地河南省民权县。被申请人（原审被告）：北京鲸客科技有限公司，住所地北京市朝阳区丽泽中一路1号院1号楼2层202B号西360。法定代表人：孙学智，执行董事兼总经理。再审申请人许鹏辉与被申请人北京鲸客科技有限公司劳动争议纠纷一案，不服本院按小额诉讼程序审理作出的（2020）豫0105民初8222号民事裁定，向本院申请再审。本院于2020年9月24日作出（2020）豫0105民申424号民事裁定，再审本案。本院依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。再审申请人许鹏辉到庭参加诉讼，被申请人北京鲸客科技有限公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。再审申请人许鹏辉申请再审称，原审法院未按规定履行程序，且认定事实错误，许鹏辉未超出法定起诉期间，法院驳回许鹏辉起诉的裁定错误，因此申请再审，请求依法撤销金水区法院作出的（2020）豫0105民初8222号民事裁定，请求北京鲸客科技有限公司支付拖欠工资20900元，按双倍工资标准支付差额20900元，以上合计41800元，本案诉讼费由北京鲸客科技有限公司承担。北京鲸客科技有限公司未答辩。许鹏辉向本院起诉请求：北京鲸客科技有限公司按照两倍工资标准向许鹏辉支付自2019年12月1日至2020年3月20日的报酬41800元，2019年7月薪资押金500元，以上共计42300元。本案诉讼费用由北京鲸客科技有限公司负担。本院原审认为，在劳动争议纠纷案件中，当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，应自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，超过上述起诉期间的，人民法院应当驳回起诉。本案许鹏辉于2020年5月7日向金水区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同日该仲裁委员会作出不予受理通知书并向许鹏辉送达，许鹏辉予以签收，而许鹏辉向本院提起诉讼的时间为2020年6月2日，已超出了法定起诉期间。本院原审裁定：驳回许鹏辉的起诉。案件受理费5元，退回许鹏辉。围绕当事人的再审请求，结合当事人证据及庭审意见，本院再审认定事实如下：许鹏辉称其于2019年7月18日入职于北京鲸客科技有限公司，但未签订劳动合同。许鹏辉在原审庭审中陈述，“上班工作至2020年1月20日，之后就没有再上班”。许鹏辉称其2019年12月及2020年1月未请过假，但记不清2019年12月及2020年1月的满勤是多少天。许鹏辉称试用期间工资5000元，转正之后工资为5500元。许鹏辉于2019年8月10日收到1741元（备注：14天，原本是2241元，押金500元），于2019年9月10日收到5135元，于2019年10月10日收到5500元，于2019年11月11日收到5271元，于2019年12月10日收到5500元。许鹏辉与韦怀耀的微信聊天记录显示，许鹏辉自2019年7月18日开始打卡，许鹏辉的上班时间为9:00-12:00,14:00-19:00，单双轮休。许鹏辉与郭慧芳的微信聊天记录显示，郭慧芳称“公司原本要押半个月工资的，你刚来担心你经济上有压力，我这边给你押500元，离职时结清。”北京鲸客科技有限公司的钉钉打卡记录截图显示，考勤周报中2019年12月9日至2019年12月15日，许鹏辉的考勤没有任何异常。钉钉打卡记录显示2020年1月，许鹏辉出勤15天，旷工6天。2020年3月5日，北京鲸客科技有限公司作出《关于复工安排的相关通知》，主要内容为：“致公司全体员工：大家好！因新冠疫情和公司重组变更的影响，为了确保全体员工的身体健康和工作权益，经公司管理层研究决定如下：1、复工时间预计3月底左右；2、关于工资发放问题：因公司重组和资方入场时间等不可预估的主客观原因，现解决方案如下（预计4-5月份发放工资），如因个人原因等不及上班的可自己先找其他工作机会，待公司正常复工后，办理清算工资时一并办理工作交接和离职手续。复工后如没找到工作的可继续回来上班。非常感谢大家自加入跑库团队一直以来的辛苦付出，值此疫情特殊时期，建议大家务必做好自我隔离工作，尽量不外出，勤洗手，勤消毒，保持个人卫生，保护身体健康安全，为确保顺利复工打赢健康保卫战。”该通知加盖有北京鲸客科技有限公司的公章。许鹏辉提交的《员工离职表》显示，其于2020年3月20日因公司原因辞职，韦怀耀作为副总经理签字批准离职。2020年5月7日，许鹏辉向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决：1.北京鲸客科技有限公司支付许鹏辉跑库项目2019年12月1日至2020年3月20日期间的工资20900元；2.支付无劳动合同应双倍赔偿的20900元（2019年12月1日至2020年3月20日）。郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会以许鹏辉未提供证明与北京鲸客科技有限公司存在劳动关系的有效证据为由，于2020年5月7日作出金劳人仲案字〔2020〕0848号不予受理通知书。郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会的送达回证显示，许鹏辉于2020年5月7日签收了该不予受理通知书。另查明，本院审理的（2020）豫0105民再359号范贝贝诉北京鲸客科技有限公司劳动争议纠纷一案中，范贝贝称工资计算方式为每月工资=月工资÷21.75×（21.75-缺勤天数）。本院再审认为，根据《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条第二款规定，民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当时的法律、司法解释的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。本案事实发生在《中华人民共和国民法典》施行之前，依照前述司法解释的规定，本案仍应适用《中华人民共和国民法典》施行前法律、司法解释的规定。建立劳动关系应当签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，根据许鹏辉提交的钉钉打卡记录、工资发放记录、微信聊天截图以及离职申请书可以认定许鹏辉与北京鲸客科技有限公司存在劳动关系。北京鲸客科技有限公司未与许鹏辉签订书面劳动合同，应当支付未签订劳动合同的双倍工资。许鹏辉要求支付2019年12月至2020年1月的工资，理由正当，本院予以支持。根据许鹏辉原审庭审中陈述“上班工作至2020年1月20日，之后就没有再上班”，现许鹏辉要求支付2020年1月20日之后的工资，没有事实依据，本院不予支持。因双方均未提交许鹏辉2019年12月的打卡记录，且许鹏辉陈述其未在2019年12月及2020年1月请假，根据其陈述、工资发放记录及其打卡记录，本院认定许鹏辉2019年12月的工资为5500元，2020年1月的工资为3982.8元【5500元/月÷21.75月/天×（21.75-6）天】。故北京鲸客科技有限公司应当向许鹏辉支付2019年12月及2020年1月工资9482.8元（5500元+3982.8元=9482.8元）。许鹏辉要求北京鲸客科技有限公司支付2019年12月及2020年1月期间未签订劳动合同双倍工资差额9482.8元，理由正当，本院予以支持，根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，劳动争议案件当事人向人民法院提起诉讼的基本程序必须符合条件。由此可见，劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序。许鹏辉向金水区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时未对工资押金提出请求，故对于许鹏辉要求支付2019年7月薪资押金500元的诉讼请求，因未经过仲裁前置程序，本院不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第八十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条、第二百零七条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第四百零五条第一款、第四百零七条第二款、第四百二十六条第一款之规定，判决如下：一、撤销本院（2020）豫0105民初8222号民事裁定；二、被申请人北京鲸客科技有限公司于本判决生效后十日内向再审申请人许鹏辉支付2019年12月至2020年1月期间拖欠的工资9482.8元及未签订书面劳动合同的双倍工资差额9482.8元，共计18965.6元；三、驳回再审申请人许鹏辉的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。原审案件受理费减半收取5元，由北京鲸客科技有限公司负担。再审案件受理费5元，由许鹏辉负担。本判决为终审判决。审 判 长  孙康君人民陪审员  梁 超人民陪审员  胡庆元二〇二一年三月十九日书 记 员  孙朦朦