广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0112民初122号原告：黄祥华，女，1997年11月24日出生，汉族，住湖南省邵阳县。委托诉讼代理人：金松，广东威法律师事务所律师。委托诉讼代理人：张敏君，广东威法律师事务所实习人员。被告：广州市萝岗区李敏权诊所，住所地广东省广州市萝岗区联和街一环南路74号。经营者：李敏权，男，1953年3月2日出生，住广州市开发区，委托诉讼代理人：李亿强，广东博谦律师事务所律师。委托诉讼代理人：石婷，广东博谦律师事务所实习人员。原告黄祥华与被告广州市萝岗区李敏权诊所（以下简称诊所）劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月4日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告黄祥华及其委托诉讼代理人金松、被告诊所的委托诉讼代理人李亿强、石婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黄祥华向本院提出诉讼请求：1.确认诊所与黄祥华于2019年8月1日至2020年9月30日期间存在劳动关系；2.诊所向黄祥华支付2019年9月1日至2020年9月30日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额42900元（3300元/月×13个月）；3.诊所向黄祥华支付违法解除劳动合同的赔偿金6600元（3300元/月×1个月×2）；4.诊所支付黄祥华2019年9月1日至2020年9月30日期间5天未休年休假工资1517.24元（3300元/月÷21.75天×5天×2）。事实与理由：黄祥华于2019年8月1日入职诊所处工作，任职护士。入职后，诊所与黄祥华未签订书面劳动合同，诊所也没有为黄祥华购买社会保险。黄祥华离职前月平均工资为3300元/月，每月月底发放本月1日至30日的工资。2020年9月30日，诊所没有给出任何理由，就招聘其他人员到岗顶替黄祥华的岗位，并要求黄祥华不要再来上班了。黄祥华认为诊所的行为构成违法解除，应当支付黄祥华相应的赔偿金。2020年10月23日，黄祥华向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但该委员会以无证据证明双方存在劳动关系为由出具了不予受理通知书。综上所述，上述诊所的违法行为，严重侵害了黄祥华的合法权益。为此，黄祥华特依法起诉，请法院支持黄祥华的请求，及时作出公正判决，以维护法律尊严，保障劳动者的合法权益。被告诊所辩称，1.黄祥华与诊所之间不属于劳动关系，是雇佣关系，黄祥华无护士执业资格，双方无法建立劳动关系；2.从时间看，黄祥华的工作是临时的，双方约定在黄祥华取得护士证前在诊所处进行临时辅助工作，黄祥华每月休息4天，劳动合同关系中休息时间是固定的；3.福利待遇方面，双方是雇佣关系，黄祥华在诊所处工作不享受社保福利，黄祥华对此无异议，黄祥华清楚双方是雇佣关系，黄祥华作为受雇佣者提供劳务，不享受劳动者的福利待遇；4.双方的雇佣关系是口头约定，双方没有达成书面的劳动合同，关于工资支付、关系终止均是通过微信联系，结束双方雇佣关系是双方意思自治的表达，在微信记录中清楚显示关系终止时间，黄祥华想通过掩盖事实来获取其他利益，不符合社会公德。本院经审理认定事实如下：2019年8月1日，黄祥华入职诊所处工作，双方未签订书面劳动合同，也未签订其他用工协议。双方口头约定黄祥华每月休息4天，工资发放方式为微信、支付宝或者现金，没有约定试用期，没有约定年休假。黄祥华主张其2019年8月、9月的工资均为3000元，之后每月固定工资为3300元。诊所主张黄祥华每月工资为3000元。2019年8月至2020年9月，黄祥华每月工资金额分别为3000元、3000元、3300元、3300元、3630元、4130元、3000元、2000元、3300元、1000元、3300元、3560元、3300元、3300元。2019年12月8日，诊所在黄祥华2020年护士执业资格考试报名申请表的审查意见处注明“同意报考”并加盖公章，该申请表上的工作单位即是诊所。黄祥华最后工作日为2020年9月28日，同月29日和30日为黄祥华的休息日。双方发生争议。2020年10月23日，黄祥华向广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会于2020年11月4日作出穗埔劳人仲不[2020]443号《不予受理通知书》，无证据证明双方存在劳动关系，决定不予受理。黄祥华不服，于法定期限内向本院提起本案诉讼。另查明，黄祥华与李敏权的女儿李柳妍的微信聊天记录显示：2020年9月28日，黄祥华告知李柳妍“我想辞职了，你可以准备找人了”，李柳妍回复“做完下个月吗，提前一个月”，黄祥华回复“对，一个月，你之前说的提前一个月，做到28号吧”“找到了也好我也可以早点走，提前找到的话”，李柳妍回复“好的，我也不想耽误你”，黄祥华回复“恩”。2020年9月29日，李柳妍告知黄祥华“我怕耽误你，你下个月不用来啦，还有两天假刚好今天、明天”，黄祥华回复“今明天不用去了是么？”，李柳妍回复“不用啦，刚好两天假就休完就好啦”。2020年9月30日，黄祥华询问“你现在是开除我了嘛？不是说做到28号吗”，李柳妍回复“我没开除你，你说我找到人你可以提前走”。上述事实，有黄祥华提交的工作照片、微信转账截图、支付宝转账截图、微信聊天记录、工资表、工商档案资料、2020年护士执业资格考试报名申请表、不予受理通知书、送达证明、诊所提交的微信聊天记录以及双方当事人的陈述等证据证实。上述证据经过庭审举证、质证，符合法律规定，本院予以采信。本院认为，黄祥华从2019年8月1日起长期、持续、稳定的在诊所处工作，并遵守诊所的上班、休息等规章制度，为诊所提供劳动，诊所支付其工资，虽然双方未签订劳动合同，但已经形成事实劳动关系，故黄祥华与诊所在2019年8月1日至2020年9月30日期间存在劳动关系。关于未签订书面劳动合同双倍工资差额。在黄祥华到诊所工作后，诊所一直未与其签订书面劳动合同，违反了法律规定，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定向黄祥华支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额33520元（3000元+3300元+3300元+3630元+4130元+3000元+2000元+3300元+1000元+3300元+3560元）。关于违法解除劳动合同赔偿金。根据黄祥华与李柳妍的微信聊天记录可知，是黄祥华主动提出的辞职，并表示早点找到人其可以早点走，诊所同意其辞职申请，该情形属于双方协商一致解除劳动合同，不属于用人单位违法解除劳动合同，故黄祥华主张违法解除劳动合同赔偿金无事实和法律依据，本院依法不予支持。关于未休年休假工资。职工连续工作满一年以上的才享受带薪年休假。黄祥华直至2020年8月1日开始才享有带薪年休假。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条的规定，经核算，黄祥华在2020年8月1日至同年9月30日的年休假折算后不足1天，故其在2020年度依法不享有年休假，其主张未休年休假工资于法无据，本院依法不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第三款之规定，判决如下：一、被告广州市萝岗区李敏权诊所在本判决发生法律效力之日起十日内向原告黄祥华支付未签订书面劳动合同双倍工资差额33520元；二、驳回原告黄祥华的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告广州市萝岗区李敏权诊所负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  李祖艳二〇二一年三月二十六日书记员  林碧婷王春苗