太原市万柏林区人民法院民事判决书（2021）晋0109民初533号原告：郭某，住太原市。委托诉讼代理人：李某，1995年12月6日出生，太原市万柏林区和平法律服务所法律服务工作者，住太原市。被告:太原市第十三中学校。法定代表人：王某1，校长。委托诉讼代理人：张某，北京恒德（太原）律师事务所律师。第三人：山西众瑞人力资源管理有限公司。法定代表人：王某2。委托诉讼代理人：崔某，住太原市。原告郭某与被告太原市第十三中学校、第三人山西众瑞人力资源管理有限公司劳动争议一案，本院于2021年1月20日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告郭某及其委托诉讼代理人李某，被告太原市第十三中学校的委托诉讼代理人张某，第三人山西众瑞人力资源管理有限公司的委托诉讼代理人崔某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告郭某向本院提出诉讼请求：1、请求确认原告与被告2006年9月1日至2020年1月1日存在劳动关系；2、请求判决被告支付原告2006年9月1日至2020年1月1日的正常工作时间加班费及休息日二倍工资以及加班费、法定节假日三倍工资以及加班费356096.72元；3、判决被告支付原告2008年1月1日至2008年12月1日未签订书面劳动合同的二倍工资22000元；4、判决被告支付原告违法解除劳动关系的经济赔偿金28个月工资61600元；5、上述各项申请请求裁决的金额共计439696.72元。事实与理由：原告于2006年9月1日通过所在社区工作人员的介绍，应聘到被告单位工作，任宿舍管理员一职。当时原告与被告处的负责人口头约定每月工资为600元，每日工作12个小时，以后每年的工资会随着工作年限的增加而增加。除去每年的两个月寒假和一个月暑假外，原告没有其他休息日，自入职以来，被告一直设法拖延，没有与原告签订书面的劳动合同，也未依法为原告缴纳养老、医疗、生育、失业、工伤等各项社会保险，也从未向原告支付延长工作时间、休息日加班费、法定节假日上班的三倍工资，也未安排任何调休。直至2012年4月，被告将劳务派遣给了山西众瑞人力资源管理有限公司，此后原告的工资及保险由山西众瑞人力资源管理有限公司发放及缴纳，但实际上仍然在被告处工作，继续担任宿舍管理员一职。原告在工作期间表现良好，任劳任怨，一直遵守学校的规章制度和工作安排。2020年1月期间，被告处的负责人以需要给原告调整工作岗位，再加上新型冠状病毒肺炎疫情的影响等理由，变相的将原告辞退。原告随即要求被告支付工作期间的加班费及违法解除劳动合同关系的经济赔偿金，但被告完全不理会，以各种理由推诿敷衍，不予支付。后原告依法向太原市劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动仲裁。经过开庭审理后，太原市劳动人事争议仲裁委员会作出并劳人仲裁字（2021）第01号仲裁裁决书，认定2006年9月1日至2012年3月底与被告存在劳动关系，但未维护原告其他的合法权益。综上所述；原告认为，被告作为用人单位，自原告入职开始，即与被告建立了劳动关系，被告应当及时足额支付劳动报酬，现被告辞退原告并不予支付劳动报酬的行为侵犯了原告的合法权益，现原告依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》《民事诉讼法》等相关法律法规提起诉讼，请求人民法院依法支持原告的各项诉讼请求。被告太原市第十三中学校辩称，一、被答辩人要求确认2006年9月1日至2020年1月1日期间与答辩人存在劳动关系无事实及法律依据。1、在2006年9月1日至2012年3月31日期间，被答辩人经所在地居委会推荐，其利用晚上空余时间协助答辩人进行学生公寓安全管理，答辩人给被答辩人发放补助，该时间段可认为双方形成劳动关系。2、2012年4月1日起，被答辩人与第三人山西众瑞人力资源管理有限公司建立劳动关系并签订劳动合同，被答辩人的工资、社会保险等均由第三人负责，第三人将被答辩人派遣到我单位从事公寓管理工作，答辩人向第三人支付管理费。根据上述事实，可认定被答辩人与第三人存在劳动关系，与答辩人不存在劳动关系。二、被答辩人要求答辩人支付加班费无事实及法律依据，且已过仲裁时效，应予以驳回。1、在2012年3月31日以前，被答辩人对答辩人提供的补助从未提出任何异议，被答辩人主张加班费无法律依据，且由于2012年4月1日起双方之间的权利义务关系已经终止，被答辩人于2020年提起加班费的劳动仲裁，已经超过《劳动争议调解仲裁法》第二十条规定的一年仲裁时效，应予以驳回。2、2012年4月1日起，被答辩人与第三人建立劳动关系，被答辩人的工资由第三人发放，被答辩人要求答辩人支付加班费无事实及法律依据，故被答辩人申请支付加班费的请求应予以驳回。三、被答辩人要求答辩人支付未签订书面劳动合同二倍工资无事实及法律依据，且已过仲裁时效，应予以驳回。被答辩人在2020年主张2008年12月1日前未签订书面劳动合同二倍工资已过仲裁时效，应予以驳回。四、被答辩人与答辩人不存在劳动关系，更不存在违法解除劳动关系的事实，被答辩人要求答辩人承担经济赔偿金无事实及法律依据。第三人山西众瑞人力资源管理有限公司辩称，我公司是依法成立的从事劳务派遣业务的人力资源管理公司，2012年4月我公司同太原市第十三中学校（用工单位）签订为期两年的《劳务派遣协议》（期限：2012年4月1日-2014年4月1日），建立劳务派遣业务关系，同时与派遣员工郭某签订了为其两年的书面劳动合同（期限：2012年4月1日-2014年4月1日），在此期间内我公司按月给郭某发放工资和缴纳社会保险，全面履行了劳务派遣用人单位的法定义务。2014年4月1日后太原市第十三中学校未和我公司继续签订书面《劳务派遣协议》，我公司也未与郭某继续签订书面劳动合同，但太原市第十三中学校仍按月将郭某的工资和社会保险支付我公司，我公司也根据太原市第十三中学校要求为郭某发放工资和缴纳保险，考虑到这种形式没有合法的约束，我公司多次督促太原市第十三中学校续签《劳务派遣协议》以免导致郭某与太原市第十三中学校形成事实劳动关系，但太原市第十三中学校未履约，2020年1月30日我公司收到太原市第十三中学校由于政策原因退回派遣员工郭某的《劳务派遣员工退回通知书》，我公司要求太原市第十三中学校如果按政策原因辞退员工应当向员工支付经济补偿金，但太原市第十三中学校回复不予支付，由于我公司与太原市第十三中学校没有书面劳务派遣协议，与郭某也无书面劳动合同，我公司无权与郭某解除劳动合同，但由于郭某工资和社会保险仍由我公司代太原市第十三中学校发放和缴纳，我公司只有以为郭某重新安排工作处理社会保险等名义多次通知郭某来我公司协商解决辞退事宜，但其仅通过电话和银行转账方式要求由我公司为其代理缴纳社会保险至今，其他事宜却以其未与我公司签订书面合同而置之不理。该事情经过劳动仲裁，劳动仲裁的裁决书已经表明原告与我公司并无关系，希望法院依法裁决。本院经审理认定事实如下，原告郭某于2006年经社区主任介绍去被告太原市第十三中学校担任公寓管理员。从2006年至2012年3月31日期间双方未签订书面劳动合同。2012年4月1日被告太原市第十三中学校（乙方，实际用工单位）与第三人山西众瑞人力资源管理有限公司（甲方，劳务派遣单位）签订了劳务派遣协议，该协议约定：根据乙方工作需要，甲方安排数名派遣人员到乙方工作。具体人数按《派遣人员职工名册》及双方日常增减人员名单确认。协议期限自2012年4月1日起至2014年4月1日止。乙方根据工作需要向甲方提出派遣人员的数量需求及素质要求，经乙方审验甲方提供的或乙方自选的人员的相关材料并考核后，由乙方决定派遣人员名单并将派遣人员的《派遣人员职工名册》交由甲方。甲方根据乙方提供的《派遣人员职工名册》办理录用人员的所有用工手续，同时与被录用人员签订劳动合同，建立劳动关系。劳务派遣费用包括派遣人员工资和其他工资待遇、派遣人员社会保险费、派遣人员管理费。派遣人员的工资待遇和其他工资待遇（加班费、绩效奖金、与工作岗位相关的福利待遇）由乙方按照国家和本单位的有关规定执行，但不得低于当地政府颁布的最低工资标准。按月支付给甲方。甲方根据当地社保机构有关规定计算出派遣人员应缴纳的社会保险费用（基本养老保险、基本医疗保险和大病保险、工伤保险、剩余保险）并以书面形式通知乙方。乙方根据甲方所提供的保险数额按月支付给甲方。乙方需每月20日前将劳务派遣费用汇入甲方指定的银行账户。甲方负责每月按时为派遣人员发放工资、缴纳社会保险、并将劳务派遣发票及时交给乙方。甲方应该依法与派遣人员建立劳动关系，并根据国家和省有关劳动、人事和社会保障方面的法律、法规、政策负责管理派遣人员的人事、劳资、保险等事宜。2012年4月1日原告郭某（乙方、劳动者）与第三人山西众瑞人力资源管理有限公司（甲方、劳务派遣单位）签订了书面劳动合同书，合同约定：本合同为固定期限劳动合同，劳动合同期限不短于2年。本合同自2012年4月1日起至2014年4月1日止。甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自2012年4月1日开始。甲方派遣乙方工作的用工单位名称为太原十三中。乙方同意根据用工单位工作需要，担任公寓管理岗位。甲方每月20日前以货币形式支付乙方工资。甲乙双方应按照国家和省市有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方代扣代缴。上述合同签订后，原告郭某从2012年4月开始至2020年2月在被告处工作。被告按照合同约定向第三人发放原告工资至2020年2月份，并向第三人缴纳原告的社会保险至2020年2月份。2014年4月开始原告与第三人未签订劳动合同书，被告亦未与第三人签订劳务派遣协议。另查明，原告向太原市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2021年1月4日太原市劳动人事争议仲裁委员会作出并劳人仲裁字［2021］第01号仲裁裁决书，裁决如下：一、2006年9月1日至2012年3月底与被申请人（本案被告）存在劳动关系；二、驳回申请人（本案原告）的其他仲裁请求。原告不服该裁决，遂向本院提起民事诉讼。本院认为，原告郭某与被告太原市第十三中学校在庭审中对双方在2006年9月1日至2012年3月31日期间存在劳动关系的事实没有异议，本院依法予以确认。2012年4月1日至2014年4月1日原告与第三人山西众瑞人力资源管理有限公司签订了劳动合同书，合同中明确原告与第三人存在劳动关系，故原告与被告在2012年4月1日至2014年4月1日期间不存在劳动关系。2014年4月2日至2020年2月原告继续在被告处工作，被告与第三人未签订书面劳务派遣协议，原告与第三人亦未签订书面劳动合同，但被告仍按照2012年4月1日的劳务派遣协议向第三人支付原告的工资及社会保险费用，第三人亦一直向原告支付工资及社会保险至2020年2月。原告和第三人签订的劳动合同期限届满后，在未续签劳动合同的情况下，继续在被告处工作至2020年2月。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。故原告与第三人在2012年4月2日至2020年2月期间存在事实劳动关系，与被告不存在劳动关系。关于原告诉请被告支付正常工作时间加班费及休息日二倍工资以及加班费、法定节假日三倍工资以及加班费356096.72元的诉请，因其提供的相关证据无法证明，故本院不予采纳。当事人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效为三年，法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其被侵害之日起计算”。本案中，原告诉请被告支付原告2008年1月1日至2008年12月1日未签订书面劳动合同的二倍工资22000元的诉请，因原告于2020年11月3日提出仲裁申请，已超过诉讼时效一年，现原告未提供相关证据证明存在时效中止、中断等情况，故原告主张的该费用已过法定诉讼时效，本院不予支持；被告于2020年1月30日将劳务派遣人员即原告退回第三人处，因原被告之间已不存在劳动关系，构不成违法解除劳动关系，故对于原告诉请被告支付原告违法解除劳动关系的经济赔偿金28个月工资61600元的诉请于法无据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、确认原告郭某与被告太原市第十三中学校在2006年9月1日至2012年3月31日期间存在劳动关系。二、驳回原告郭某的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告郭某负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于太原市中级人民法院。审判长 马 瑛人民陪审员 范 玉人民陪审员 李 峥二〇二一年三月二十五日书记员 邢娟娟