广东省台山市人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0781民初4586号原告：邱悦泉，男，1979年12月2日出生，汉族，住广东省台山市。被告：台山市安浦泳池桑拿设备有限公司，住所地：广东省台山市台城高新路16号。法定代表人：EDMONDTICKCHO。原告邱悦泉与被告台山市安浦泳池桑拿设备有限公司（以下简称“安浦设备公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月16日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告邱悦泉到庭参加诉讼，被告安浦设备公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告邱悦泉向本院提出诉讼请求：1.请求安浦设备公司支付2012年1月至2013年9月、2015年4月至2019年7月销售提成共148451.5元；2.请求安浦设备公司支付2019年12月至2020年5月25日工资合共4061.86元；3.请求安浦设备公司支付经济补偿金18600元；4.请求安浦设备公司返还补交社保费3834.18元。5.判令本案诉讼费由被告安浦设备公司承担。事实和理由：2008年4月12日邱悦泉入职安浦设备公司担任销售业务员工作，每年续签合同一次，最后签订合同的时间为2020年1月1日起至2020年12月31日止。合同约定基本工资为1081.5元加业务销售提成。2020年5月26日停业，安浦设备公司自2019年12月起以各种理由拒不支付工资。邱悦泉曾于2020年5月25日向台山市劳动人事仲裁委员会起诉，但仲裁请求未被支持，邱悦泉不服遂提起诉讼。被告安浦设备公司在法定期限内没有提出答辩，也没有提供任何证据。原告邱悦泉围绕诉讼请求提交了证据以及本院调取的证据，被告安浦设备公司无正当理由拒不到庭，视为放弃质证的权利。对上述证据，本院对其真实性予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审理确认的证据，本院认定事实如下：2009年10月7日，邱悦泉与安浦设备公司签订《台山市劳动合同书》，约定合同期限为无固定期限，自2009年10月1日起至法定终止条件出现时止；工作岗位为销售部跟单/业务员，工资为计时工资1000元/月（每日工作不超过8.5小时，每周工作不超过51小时）+提成（提供计发周期为月底，每月三十日发放工资）；2020年1月1日，邱悦泉与安浦设备公司再次签订《劳动合同书》，合同期限为2020年1月1日至2020年12月31日；工作部门为销售部，岗位为业务代表；每日工作8.25小时，每周工作6天；工资为月薪制，正常工作时间工资为1081.5元/月，每月于25-31号间发放上月工资；2020年5月26日，安浦设备公司向邱悦泉发出通知，告知其公司停业，双方签订的劳动合同于2020年5月26日终止。根据邱悦泉的工资条显示，2019年12月工资为105.89元、2020年1月工资为119.51元、同年2月工资为1143.59元、同年3月工资为595.98元。上述工资条显示公司交付社保金额为560元/月，公司扣除个人交付社保金额为285元/月。其中，安浦设备公司已向邱悦泉支付了2019年12月的工资中的50元，往后工资均未向邱悦泉支付过。另查明，马某是安浦设备公司的财务经理。根据马某以及邱悦泉的QQ聊天记录显示，邱悦泉2012年1月-12月的提成为61890.64元、2013年1月-9月的提成为44681.15元、2015年4月-12月的提成为9208.74元、2016年1月-12月的提成为5528.28元、2017年1月-12月的提成为23596.15元、2018年1月-12月的提成为2891.1元、2019年1月-6月的提成为655.43元，合共148451.49元。另外，结合邱悦泉提交的银行流水记录，庭审中邱悦泉确认，安浦设备公司已发放2019年5月基本工资为415.21元+提成391.86元共807.07元、同年6月基本工资为76.68元+提成-380.32元共-303.64元、同年7月基本工资为66.32元、同年8月基本工资为186.85元、同年9月基本工资为198.77元、同年10月基本工资为170.59元、同年11月基本工资为71.89元。邱悦泉在安浦设备公司参加社会保险，但安浦设备公司自2020年12月停产后，停止为邱悦泉购买社保，邱悦泉于2020年5月25日向台山市社保局补缴2019年12月至2020年5月的社保费共3834.18元，其中属单位缴费部分为1774.5元（877.76＋5.42＋24.8＋771.12＋95.4＝1774.5），个人缴费部分为2059.68元（1620.48＋18.6＋420.6＝2059.68，即每月为343.28元）。再查明，2020年5月29日邱悦泉向台山市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“台山劳动仲裁委”）提起仲裁，仲裁请求为：1.请求确认自2020年5月25日起解除与安浦设备公司之间的劳动关系；2.请求安浦设备公司支付2011年3月至2013年9月、2015年4月至2019年6月销售提成共194436.98元；3.请求安浦设备公司支付2019年12月工资105.89元、2020年1月工资119.51元、2月工资1143.59元、3月工资595.98元、4月工资1143.59元、5月1日至25日工资953.3元，合共4061.86元；4.请求安浦设备公司支付经济补偿金17050元；5.请求安浦设备公司返还补交社保费3834.18元。台山劳动仲裁委于2020年9月11日作出台劳人仲裁终字〔2020〕187号仲裁裁决书，裁决确认邱悦泉于2020年5月25日起与安浦设备公司解除劳动关系，安浦设备公司向邱悦泉支付2019年12月至5月25日工资合计4061.86元。邱悦泉不服该裁决，提起本案诉讼。本院认为，本案系劳动争议纠纷。邱悦泉与安浦设备公司之间的劳动关系，有工资流水记录、劳动合同等证据佐证，本院予以确认。关于邱悦泉的入职时间及解除劳动关系时间。根据邱悦泉与安浦设备公司签订的《台山市劳动合同书》确认双方最早建立劳动关系时间为2009年10月1日。至于邱悦泉陈述其已于2008年4月12日入职台山市信邦电器实业有限公司（以下简称“信邦公司”），信邦公司与安浦设备公司为同一公司的意见，鉴于两公司均为独立法人，而安浦设备公司于2009年2月25日才设立，且邱悦泉未能提供足够的证据可证明两公司实为同一公司的事实。因此，本院对于邱悦泉主张的入职时间依法不予认可。为此，本院确认邱悦泉的入职时间为2009年10月1日。同时，根据安浦设备公司发出的通知显示，其与邱悦泉解除劳动合同的时间为2020年5月26日，邱悦泉对此时间亦无异议。为此，本院确认双方劳动关系于2020年5月26日解除。关于邱悦泉主张的工资提成148451.5元，其中148451.49元，有邱悦泉与马某的QQ聊天记录为凭，本院依法予以认可。对于超出上述金额部分，理据不足，本院不予认可；关于邱悦泉主张支付2019年12月至2020年5月25日工资的诉请，结合邱悦泉提供的工资条以及银行流水，安浦设备公司尚欠2019年12月工资为55.89元、2020年1月工资为119.51元、同年2月工资为1143.59元、同年3月工资为595.98元。至于2020年4月以及5月工资，邱悦泉未能提供任何证据证明该二个月的具体工资情况，考虑到2019年12月起，安浦设备公司自2019年12月起停产停工，根据《广东省工资支付条例》第三十九条“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系”的规定进行核定。因此，邱悦泉在2020年4月至5月25日期间的工资可参照广东省江门市企业职工最低工资标准1550元／月的80%计算（即1240元/月），现邱悦泉主张2020年4月的工资1143.59元、同年5月1日至25日期间的工资953.3元，未超出上述法律规定的范围，本院予以认可。关于邱悦泉主张支付经济补偿金18600元的诉请。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。”的规定，因邱悦泉离职前十二个月的每月工资均低于最低工资标准，则涉案的经济补偿金以广东省江门市企业职工最低工资标准1550元／月计算。安浦设备公司应当向邱悦泉支付解除劳动合同的经济补偿金为17050元（1550元×11个月＝17050元）。对于邱悦泉诉求超出部分，本院不予支持。关于邱悦泉主张返还2019年12月至2020年5月社保费的诉请。本案中，邱悦泉支付2019年12月至2020年5月社保费共3834.18元，其中属单位缴费部分为1774.5元，个人缴费部分为2059.68元（每月为343.28元）。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费，及《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、第六十条的规定,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费用及失业保险费,职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。据此,属于单位缴费部分1774.5元，应由安浦设备公司向邱悦泉予以返还。至于个人缴费部分2059.68元（每月为343.28元），其中，2019年12月至2020年3月安浦设备公司应付给邱悦泉的工资中已每月代扣了社保费285元，则上述月份代扣但实际上由邱悦泉自行缴纳的社保费【1140元（285元×4个月）=1140元】理应由安浦设备公司返还给邱悦泉，而上述月份邱悦泉多支付的社保费应当由其自行承担。至于邱悦泉已支付2020年4月至5月的社保费个人缴费部分，因邱悦泉未能提供任何证据可证明该二个月份的工资中安浦设备公司已每月代扣了社保费的事实。为此，该二个月社保费个人缴费部分应由劳动者本人负担。综上，安浦设备公司应向邱悦泉返还社保费为2914.5元，对邱悦泉主张的超出部分，于法无据，本院不予支持。被告安浦设备公司经本院传票传唤，无正当理由拒不出庭参加诉讼，视为放弃质证和抗辩的权利，依法应予缺席判决。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《广东省工资支付条例》第三十九条，《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、第六十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条的规定，判决如下：一、确认原告邱悦泉与被告台山市安浦泳池桑拿设备有限公司于2020年5月25日起解除劳动关系；二、被告台山市安浦泳池桑拿设备有限公司应于本判决发生法律效力之日起七日内向原告邱悦泉支付2012年1月至2019年6月期间的工资提成148451.49元、2019年12月至2020年5月25日的工资4011.86元、经济补偿金17050元；三、被告台山市安浦泳池桑拿设备有限公司应于本判决发生法律效力之日起七日内向原告邱悦泉返还垫付的社保费2914.5元；四、驳回原告邱悦泉的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元、财产保全费1394.74元（原告邱悦泉已预交），由原告邱悦泉负担案件受理费1元、财产保全费20.09元，被告台山市安浦泳池桑拿设备有限公司负担案件受理费9元、财产保全费1374.65元。原告邱悦泉多预交的案件受理费9元、财产保全费1374.65元，由本院予以退回；被告台山市安浦泳池桑拿设备有限公司应向本院补缴案件受理费9元、财产保全费1374.65元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。审 判 长  劳霭谊人民陪审员  谢悦坚人民陪审员  伍育民二〇二一年三月二日书 记 员  余艳梨