湖南省邵阳市大祥区人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0503民初238号原告：伍命权，男，1979年12月25日出生，汉族，住湖南省新化县。被告：邵阳市远洋矿建有限公司，住所地：湖南省邵阳市大祥区民族路2巷5号2栋402号。法定代表人：朱峥嵘，该公司经理。委托诉讼代理人：邓骞，湖南人和人（邵阳）律师事务所律师。原告伍命权与被告邵阳市远洋矿建有限公司（以下简称远洋公司）不当得利纠纷一案，本院于2021年2月1日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告伍命权，被告远洋公司的诉讼代理人邓骞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告伍命权向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付代收的一次性残疾补助金、一次性工伤医疗补助金合计人民币60550元并以60550元为基数自被告收款之日起按银行贷款利率向原告支付利息；2、判令被告承担本案诉讼费用。事实与理由：2011年12月1日，原告与被告签订劳动合同，约定：被告派遣原告到甘肃辰州矿业开发有限责任公司所有的甘肃省合作市老豆矿区上班，劳动报酬实行计件工资制。合同签订后，原告到约定地点上班，被告按月支付原告工资，被告为原告在邵阳市工伤保险机构办理工伤保险（缴费基数为人民币7000元／月，但原告平均工资实际为人民币11388元／月）。2013年8月7日10点30分，原告在老豆矿区2号井打风钻时，洞上方塌方，坠落石头砸伤原告颈椎及其他部位，随后其被送至甘南隆宝缘医院住院治疗，医院诊断为第七颈椎棘突骨折、T5椎体轻度楔形改变、头颈部及胸部多处挫伤，住院15天。原告此次受伤由邵阳市人力资源和社会保障局工伤认定处以邵工伤认字［2013]01288号工伤认定书认定为工伤，2014年03月12日邵阳市劳动能力鉴定委员会作出邵劳鉴140376号劳动能力鉴定结论通知书，评定原告此次受伤为九级伤残。但在原告劳动能力鉴定结论（显示时间为2014年03月12日）出具近二个月前，被告通过欺骗手段（被告欺骗原告称原告所受伤害未构成伤残，给予原告21000元人道主义帮助）骗取原告签订《工残赔偿协议》，原告不服，进行了长达五年的诉讼，诉讼过程中得知邵阳市工伤保险部门已将原告的一次性残疾补助金（32150元）、一次性工伤医疗补助金（28400元）合计60550元拨付到被告处，可被告竟然将其据为己有，拒不支付给原告。原告认为，工伤保险机构根据原告的工伤情况核发的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金应归原告所有，被告对该两笔金额只能代收而不能据为己有，故提起诉讼，请求判如所请。被告远洋公司辩称，请求依法驳回原告的全部诉请。理由是：1、被答辩人已经放弃应享受的部分工伤待遇，双方于2014年1月16日签订了《工残赔偿协议》，并履行完毕。该事实已经被邵阳市劳动人事仲裁院、邵阳市大祥区人民法院、邵阳市中级人民法院、湖南省高级人民法院确认；2、工伤保险基金承担的工伤保险待遇不属于职工所有，职工的工伤待遇不因用人单位是否购买工伤保险而变化；工伤事故发生后，用人单位可以与职工协商处理，法律是支持的；用人单位与工伤保险机构存在工伤保险关系，工伤保险基金支付工伤保险待遇只支付给单位、不支付给职工；3、答辩人对被答辩人享有债权41807.98元可以抵消被答辩人应享受的工伤待遇；4、答辩人因被答辩人的该工伤待遇纠纷损失巨大，被答辩人的工伤保险待遇纠纷已经被驳回，再次以“不当得利纠纷”提起诉讼，不仅违反“一事不再理原则”，而且没有事实和法律依据。经审理查明：2011年12月1日起，原告与被告建立劳动关系。被告远洋公司依法为伍命权购买工伤保险至2015年2月止。2013年8月7日，原告在工作时受伤，邵阳市人力资源和社会保障局于2013年10月10日作出工伤认定书，认定原告伍命权此次受伤为工伤。2014年1月16日，被告远洋公司（甲方）与原告伍命权（乙方）签订了一份《工残赔偿协议》，内容为：“伍命权同志于2013年8月7日在甘肃公司作业因工负伤造成颈椎骨折，现医疗终结，并经邵阳市工伤鉴定小组鉴定为九级工残。根据国家及湖南省工伤待遇有关规定，双方自愿达成以下赔偿协议：一、甲方一次性支付乙方医疗、就业（“医疗、就业”四个字为手写加上，字迹上未加盖手印）工残赔偿金共贰万壹仟元整，协议签订后一次性付清；二、执行协议后乙方不再追究甲方任何法律责任和经济赔偿；三、此协议双方签字后生效”。该协议签订后，被告向原告支付了赔偿金21000元。原告在庭审中陈述被告当时让原告在空白纸张上签名，之后在原告不知情的情况下在该纸张上打印了《工残赔偿协议》，自己实际领取了20000元，但并非工伤赔偿款而是向被告的借款，但原告未提供证据予以证明。2014年3月12日，邵阳市劳动能力鉴定委员会作出邵劳鉴140376号劳动能力初次鉴定结论书，评定伍命权为九级伤残。此后，原告继续在被告处工作至2015年2月，后双方解除劳动关系。2014年4月，工伤保险基金支付机构作出《工伤职工伤残费用核定汇总表》，载明原告伍命权的一次性工伤伤残补助金为31950元（3550元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金为28400元（3550元/月×8个月）、劳动能力鉴定费200元，共计60550元，该款已由被告远洋公司实际领取，被告并拒绝支付给伍命权。2015年7月17日，伍命权向邵阳市劳动人事仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决远洋矿建公司向伍命权支付（玖级伤残）：一次性伤残补助金102492元，一次性工伤医疗补助金91104元，一次性伤残就业补助金91104元，停工留薪期工资136656元，住院伙食补助费1500元，营养费5000元，护理费1800元，交通食宿费8886元。2016年10月10日，邵阳市劳动人事争议仲裁委员会以伍命权签订《工残赔偿协议》后超过法定的一年时效为由，作出邵市劳人仲案字（2015)第98号仲裁裁决书，裁决驳回伍命权全部诉讼请求。伍命权不服，向法院提起劳动争议之诉，一审法院判决：驳回伍命权的诉讼请求。二审维持原判。伍命权不服，向湖南省高级人民法院申请再审，该院于2019年10月18日作出（2019）湘民再309号民事判决，认定在《工残赔偿协议》未被撤销且已经实际履行完毕的情况下，伍命权要求远洋公司再行支付各赔偿款项无事实和法律依据，故维持原判，但在判决书的说理部分阐述：“远洋矿建公司认可实际收到伍命权工伤赔偿金共计60550元，但原审法院对于其实际支付伍命权包括《工残赔偿协议》约定的21000元在内的赔偿数额并未进行审查。如伍命权认为远洋矿建公司实际支付的数额显著少于工伤认定的赔偿款，可以不当得利为由起诉要求远洋矿建公司返还差额”。故伍命权本次向本院提起不当得利之诉。另查明，邵阳市人力资源和社会保障局于2014年6月25日另作出一《认定工伤决定书》，对伍命权在2014年3月1日的受伤认定为工伤，后于2016年11月23日以伍命权2014年3月1日受伤事实不成立为由，作出《撤销认定工伤决定书》，对上述《认定工伤决定书》予以撤销。2014年9月1日，被告向原告伍命权的妻子刘爱年转账39807.98元，2015年10月23日，被告向邵阳市工伤保险管理处转账41807.98元。被告称，转账给刘爱年的39807.98元是因伍命权2014年3月1受伤的医疗费，转账给邵阳市工伤保险管理处的41807.98元是该次工伤被撤销后，退回工伤保险管理处原支付给被告的伍命权的该次工伤医疗费。但原告对该说法不予认可。以上事实，有当事人的身份证明、《工残赔偿协议》、认定工伤决定书、劳动能力初次鉴定结论书、仲裁裁决书、一审及二审、再审的劳动争议判决书、《工伤职工伤残费用核定汇总表》及当事人的陈述等证据在卷佐证，足以认定。本院认为，本案系不当得利纠纷。不当得利是指，没有法律根据或合同依据，取得不当利益，给他人造成损失。故本案审查的重点是：被告远洋公司取得工伤保险基金为伍命权工伤而支付的60550元工伤保险待遇是否有法律根据或合同依据。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条关于“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。”和第三十六条第一款关于“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。”的规定，用人单位具有依法为职工参加工伤保险并缴费的法定义务，但其并不具有享受工伤保险待遇的权利；工伤职工虽不具有缴纳工伤保险费的义务，但具有享受工伤保险待遇的权利。故工伤保险待遇属工伤职工所有，不属用人单位所有。综上，远洋公司取得本案原告伍命权的工伤保险待遇没有法律根据。原被告签订了《工残赔偿协议》并已实际履行，该事实已经法院生效判决予以确认。被告远洋公司提出原告与被告签订了《工残赔偿协议》并实际领取了该协议约定的21000元后，就实际放弃了工伤保险基金应支付的工伤保险待遇。被告的该辩驳观点能否成立，本院分析如下：1、根据《工伤保险条例》的规定，无论用人单位是否为职工缴纳工伤保险，工伤职工所享有的工伤保险待遇均相同。在用人单位未为职工缴纳工伤保险的情况下，工伤职工的所有损失即一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金及停工留薪待遇等均由用人单位按照工伤保险待遇的标准和项目支付；在用人单位为职工缴纳了工伤保险的情况下，该工伤保险待遇的支付主体有两个，即工伤保险基金及用人单位。其中一次性工伤医疗补助金及一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金及停工留薪待遇由用人单位支付。原被告签订的《工残赔偿协议》约定被告赔偿原告21000元，在用人单位为职工缴纳了工伤保险的情况下，该金额是否超过按照法律所规定的用人单位仍应承担的金额？根据《工伤保险条例》及《湖南省实施办法》（湖南省人民政府令第267号）的相关规定，在职工已参保工伤保险的前提下，被告作为用人单位，应承担工伤职工一次性伤残就业补助金及停工留薪期间内的工资福利，本院依据上述法律法规进行计算，其中被告应承担的一次性伤残就业补助金为3550元/月×8个月=28400元，故在尚未计算停工留薪待遇的前提下，被告应该支付给原告的费用就已经超过被告根据《工残赔偿协议》的约定实际支付给原告的21000元。由于原被告双方对原告的实际工资福利待遇、受伤后实际未领取工资的期间等均陈述不一致且均未提供有效证据（原告称自己的实际工资为11388元/月，被告称为8000元/月；原告称自2013年8月7日受伤后被告就未再支付工资，被告称原告受伤后仅半个月就来继续上班并继续领取工资），而本案并非劳动争议案件，在此情况下无法也无需进一步查明原告的停工留薪待遇究竟为多少，但能确定的是，被告实际支付的金额（21000元）远少于按照法律规定用人单位应该承担的金额，故被告从工伤保险基金获取的60550元为纯获利；2、《工残赔偿协议》是否表明原告放弃了工伤保险基金应支付的工伤保险待遇，或者是否表明原告将工伤保险基金应支付的工伤保险待遇转让给了被告？双方签订的《工残赔偿协议》约定：“执行协议后乙方不再追究甲方任何法律责任和经济赔偿”。本院认为，该约定仅仅表明：即使按照法律规定，被告作为用人单位应该承担的工伤赔偿金额超过协议约定的21000元，原告（乙方）也不再要求被告（甲方）另行支付差价，但是，并未表明原告放弃工伤保险基金应支付的工伤保险待遇，亦未将该工伤保险待遇转让给被告，且工伤保险待遇作为一种人身专属性质的权益，根据法律规定也不能转让。综上，被告远洋公司作为用人单位，取得工伤保险基金应支付给工伤职工的工伤保险待遇，即无法律根据，又无合同约定，故应返还给工伤职工即原告伍命权。工伤保险作为一种社会福利保险，其根本目的是为了保证职工因工受伤能获得医疗救治和经济补偿，虽然也具有分散用人单位的工伤风险的功能，但这不仅仅是防止用人单位不至因支付职工的工伤赔偿而导致破产等风险，更是为了防范用人单位因实力不济而无法向职工支付工伤赔偿款从而损害工伤职工权益的风险。用人单位若通过职工遭受工伤而由单位领取工伤保险待遇获利，不但违背了国家设立工伤保险基金的初衷，也与社会主义核心价值观相悖，故对被告的辩驳意见，本院不予采纳。综上，原告要求被告归还从工伤保险基金领取的60550元工伤保险待遇的诉请有理，本院予以支持；原被告均未提供被告的领款日期，本院酌情从原告起诉之日起计算资金占用利息，因自2019年8月20日起，中国人民银行贷款基准利率这一标准依据取消，变更为全国银行间同业拆借中心公布的同期同类贷款市场报价利率，故利率标准按该报价利率计算。关于被告提出的自己对原告享有41807.98元的债权应予抵扣的问题。由于被告所称的该债权并未得到原告认可，且按被告所称，该债权系因2014年3月1日的所谓原告受工伤后该工伤又被撤销而产生，与本案所涉的原告于2013年8月7日所受工伤并非同一法律事实，故不属本案审理范围，本院不予处理，若被告认为自己确对原告享有该债权，可另行起诉。因本案的法律事实系民法典施行前所发生，应当适用当时的法律、司法解释的规定。据此，依照《中华人民共和国民法总则》第一百二十二条、《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十六条第一款、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、参照《湖南省实施办法》（湖南省人民政府令第267号）第二十六条之规定，判决如下：一、被告邵阳市远洋矿建有限公司于本判决生效之日起十日内向原告伍命权返还工伤保险待遇60550元，并以60550元为基数，按同期全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率（LPR）一年期利率向原告伍命权计付逾期付款利息，自2021年2月1日起计算至本息付清时止；二、驳回原告伍命权的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案减半收取案件受理费657元，由被告邵阳市远洋矿建有限公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省邵阳市中级人民法院。审判员  刘玉红二〇二一年三月十六日书记员  陈璧漩附相关法律条款：《中华人民共和国民法总则》第一百二十二条因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。第三十六条第一款职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇；其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。《工伤保险条例》第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《湖南省实施办法》（湖南省人民政府令第267号）第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。