贵州省凯里市人民法院民 事 判 决 书（2021）黔2601民初1096号原告：赵文艳，女，1996年3月19日出生，汉族，贵州省长顺县人，住长顺县。委托诉讼代理人：杨秀军，贵州群众律师事务所律师。代理权限为特别授权。被告：黔东南州颐佳源网络科技有限公司，住所地：贵州省凯里市北京东路延伸段北侧、实验学校东侧处御景上城1栋3单元2层3-2-14号。法定代表人：禄金波，总经理。原告赵文艳诉被告黔东南州颐佳源网络科技有限公司（以下简称：颐佳源网络公司）劳动争议纠纷一案，本院2021年1月20日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告赵文艳的委托诉讼代理人杨秀军到庭参加了诉讼，被告颐佳源网络公司经本院传票传唤，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赵文艳向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告2019年12月5日至2020年8月31日之间存在的劳动关系。2、判令被告支付原告被拖欠的工资（2020年4、5、6、7、8月工资）共计17500元。3、判令被告支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资差额40000元；4、案件受理费由被告承担。事实与理由：原、被告因劳动争议于2020年10月26日向凯里市劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，因不服凯里市劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月16日作出的凯劳人仲字（2020）第202号裁决，现向贵院提起诉讼。原告于2019年12月5日入职被告处，主要负责“黔东南州民爆行业智能管理服务平台”前端工程工作，被告从2020年5月份便开始恶意拖欠原告工资，原告多次索要未果，于2020年8月31日被迫离职。为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼。被告颐佳源网络公司未向本院递交答辩状。本院经审理查明，确认事实如下：2019年12月5日，原告赵文艳到被告颐佳源网络公司就职。2020年1月13日被告通过银行转账的方式向原告支付2019年12月劳动报酬4794元；2020年2月14日被告通过银行转账的方式向原告支付2020年1月劳动报酬4650.05元；2020年3月16日发放2020年2月劳动报酬4650.05元；2020年4月16日发放2020年3月劳动报酬5905.9元；2020年5月18日发放2020年4月劳动报酬2500元。2020年6月24日被告颐佳源网络公司的法定代表人禄金波向原告发放2020年5月的劳动报酬2500元；2020年8月4日被告颐佳源网络公司的法定代表人禄金波向原告发放2020年6月的劳动报酬2500元。因被告颐佳源网络公司未按时向原告支付工资，原告于2020年8月31日离开被告处。事后，原告赵文艳就劳动争议事宜向凯里市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：“1、确认申请人与被申请人2019年12月5日至2020年8月31日存在劳动关系；2、被申请人支付拖欠申请人2020年7月至2020年9月工资5000元；3、被申请人支付申请人2019年12月5日至2020年8月31日未签订书面劳动合同的第二倍工资70000元；4、被申请人支付申请人2019年12月5日至2020年4月出差报销费用1600.92元。”凯里市劳动争议仲裁委员会审理后，于2020年12月16日作出凯劳人仲案字（2020）第202号仲裁裁决书。裁决结果为：“一、确认申请人赵文艳与被申请人黔东南州颐佳源网络科技有限公司2019年12月5日至2020年4月30日存在劳动关系。二、被申请人黔东南州颐佳源网络科技有限公司支付申请人赵文艳2020年1月5日至2020年4月30日期间未签订书面劳动合同的第二倍工资17105.99元。三、驳回申请人赵文艳的其他仲裁请求。以上费用为人民币壹万柒仟壹佰零伍元玖角玖分（￥17105.99元），被申请人黔东南州颐佳源网络科技有限公司自本裁决书生效之日起十五日内支付给申请人赵文艳。”裁决书送达双方当事人之后，原告赵文艳不服仲裁结果向本院提起诉讼。庭审中，因被告颐佳源网络公司未到庭参加诉讼，本院未能主持双方当事人进行调解。另查明：禄金波系被告颐佳源网络公司的法定代表人，原告在被告颐佳源网络公司处工作期间，禄金波与原告赵文艳及案外人单祖健、陈彦文等共计7人组成民爆智能产品工作群，日常工作在该群中公布。同时查明：2020年6月24日，被告颐佳源网络公司的法定代表人禄金波在该工作群中发布消息，告知原告赵文艳等人，工资已经发到卡上。同日原告赵文艳收到被告禄金波支付的工资2500元。上述事实有原告的起诉状、原告提供的证据材料及庭审记录等在卷佐证、经庭审举证，本院依法审查，可以认定。本院认为：劳动者的合法权益依法应当予以保护。围绕原告的仲裁请求，本院作以下论述。一、2019年12月5日至2020年8月31日原告是否与被告存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业，个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下简称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法……”，按照上述法律规定，本案原、被告具备建立劳动关系的主体资格。《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者。劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。本案中，原告到被告处工作之后，双方未签订《劳动合同》是事实，但从被告2020年1月13日开始向原告按月发放工资，及为原告申报正常工资薪金个人所得税情况来看，可以推定原告从2019年12月5日至被告处工作，在劳动关系存续期间与被告具有身份从属性。期间，被告为便于工作开展成立“民爆智能产品工作群”，由被告法定代表人禄金波在该群中安排工作任务并提出工作要求，原告所完成的工作是被告的组成部分，可以认定原、被告之间存在事实劳动关系。虽然被告以公司名义向原告最后一次发放工资的时间为2020年5月18日，但从被告的法定代表人禄金波在微信群中的聊天记录来看，可以确认2020年6月24日、8月4日禄金波仍向原告账户分别支付工资2500元，且被告一直在原告处工作至2020年8月底。综上所述，本院对原告2019年1月至2020年8月31日期间存在劳动关系的请求予以支持。诉讼中，被告向本院递交其与案外人贵州政通讯达科技有限公司签订的《人员派遣驻场开发服务合同》、以及原告与案外人贵州政通讯达科技有限公司签订的《劳动合同》，拟证明原告并非被告的员工，而是案外人贵州政通讯达科技有限公司派遣至被告处的员工。《中华人民共和国劳动合同法》第六十条第一款规定：“劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。”本案中，原告与案外人贵州政通讯达科技有限公司签订的《劳动合同》并未提及被派遣的内容，原告作为劳动者对其被派遣的事实无证据证明其已经知晓，且被告未出庭，其向本院提供的《人员派遣驻场开发服务合同》仅为复印件，故本院对其真实性无法确认。庭审中，原告对《劳动合同》的真实性没有异议，但表示其系与贵州政通讯达科技有限公司解除劳动关系之后才入职至被告处工作，对《人员派遣驻场开发服务合同》的真实性不予认可。结合案外人贵州政通讯达科技贵州政通讯达科技有限公司仅为原告缴纳社保至2019年12月，之后就停止缴纳的事实来看，原告所称其在与贵州政通讯达科技有限公司解除劳动关系之后才入职至被告处工作的意见，更符合客观事实，本院予以采纳。对被告辩称的原告系贵州政通讯达科技有限公司派遣员工，并非被告员工的意见，本院不予采纳。二、被告是否拖欠原告2020年4、5、6、7、8月的工资？拖欠的数额为多少？从被告及其法定代表人禄金波支付原告工资的情况来看，被告已支付原告工资至2020年6月份，故被告应当支付原告2020年7、8月份的工资。由于原告领取的工资数额时高时低，也没有具体工资的计算标准，但在被告停发工资的前3个月原告的工资均为2500元，故7、8月的工资本院按照2500元每月计算，共计5000元。三、被告应否支付未签订劳动合同双倍工资？应支付多少？《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资”。按照上述规定，原告于2019年12月5入职被告处，被告应于2020年1月4日之前与原告签订书面的《劳动合同》，被告未与原告签订劳动合同已经违反法律规定，应当支付2020年1月5日至2020年8月31日期间的二倍工资差额。金额为27706元（4650.05元+4650.05元+5905.9元+2500元+2500元+2500元+2500元+2500元）。被告颐佳源网络公司经本院传票传唤未到庭参加，本院依法缺席审理。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第一条、第二条、第十条、第六十条，第八十二条之规定，判决如下：一、被告赵文艳与原告黔东南州颐佳源网络科技有限公司于2019年12月5日至2020年8月30日期间存在劳动关系。二、被告黔东南州颐佳源网络科技有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告赵文艳2020年7月、8月工资5000元。三、被告黔东南州颐佳源网络科技有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告赵文艳2019年12月5日至2020年8月31日未签订劳动合同的第二倍工资27706元。四、驳回原告赵文艳的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费已减半收取5元，由被告黔东南州颐佳源网络科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，同时在上诉期内直接向上级法院预交上诉费，上诉于贵州省黔东南苗族侗族自治州中级人民法院。逾期，本判决发生法律效力。本判决发生法律效力后，如义务人不履行义务，权利人应在判决书规定的履行义务期限届满之日起二年内向本院申请执行。审判员  朱艳二〇二一年三月十六日法官助理朱瑾书记员吴**