江苏省盐城市盐都区人民法院民 事 判 决 书（2021）苏0903民初411号原告：薛峰，男，1985年3月13日出生，汉族，居民，住建湖县。委托诉讼代理人：刘健，江苏衡鼎（盐城）律师事务所律师。被告：盐城港龙房地产开发有限公司，住所地在盐城市盐都区新区开发大道****（B）。法定代表人：叶冰冰，该公司董事长。委托诉讼代理人：朱纪陈、孙桐童，江苏鑫鼐律师事务所律师。原告薛峰与被告盐城港龙房地产开发有限公司（以下简称盐城港龙公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月14日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告薛峰的委托诉讼代理人刘健、被告盐城港龙公司的委托诉讼代理人朱纪陈到庭参加诉讼。本案现已审理终结。薛峰向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付经济赔偿金39375元；2.判令被告向原告支付“代通知金”15000元；3.判令被告向原告支付加班费1576.35元；4.判令被告向原告支付未休年休假工资报酬10775.85元；5.判令被告向原告支付8月份工资9931.03元；6.判令被告向原告支付其他工资性收入24000元。事实和理由：2019年8月24日，我与盐城港龙公司签订了《全日制劳动合同书》，约定我在该公司工作，其按约向我支付劳动报酬（月薪为10000元，年薪为150000元）。合同中对工作地点、工作时间、休假等做了约定。同日，我入职盐城港龙公司。2020年4月11日，我经被告要求加班12小时。2020年6月，经盐城港龙公司领导同意，我的工资变更为月薪12000元、年薪180000元。2020年8月20日，盐城港龙公司向我发出《关于薛峰同志岗位调动的通知》。2020年8月26日，盐城港龙公司向我发出《解除劳动关系通知书》，并克扣了我8月份的工资。我遂提起劳动仲裁，2020年11月17日，我收到盐城市盐都区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书，现我不服都劳人仲案字[2020]第345号仲裁裁决书，遂诉至法院。盐城港龙公司辩称：我司与薛峰于2019年8月24日签订劳动合同，双方成立劳动关系，后我司按照程序与薛峰解除劳动关系，对薛峰的主张我司认为，第一，我司与薛峰解除劳动关系符合法律规定，并经过了法定程序，系合法解除劳动关系，薛峰无权主张经济赔偿金；第二，薛峰主张的“代通知金”是建立在合法解除劳动关系的前提下，薛峰以违法解除为由主张赔偿金，无权同时主张“代通知金”；第三，薛峰主张的加班12小时是事实，但是加班费用应为582元；第四，薛峰已于2020年2月休完全部年休假，故其无权主张未休年休假的工资报酬；第五，薛峰2020年8月工资确实未发，但金额应为7178元；第六，薛峰主张的其他工资性收入没有事实及法律依据。请求法院依法判决。本院经审理认定事实如下：2019年8月24日，薛峰与盐城港龙公司签订《全日制劳动合同书》，在该公司从事成本管理、安装造价事务。合同中对合同期限、工作内容、工作时间和休息休假等做了约定。未对工资标准作明确约定。同日，薛峰入职盐城港龙公司。2020年4月11日，薛峰经盐城港龙公司要求加班12小时。2020年8月20日，盐城港龙公司向薛峰发出《关于薛峰同志岗位调动的通知》。2020年8月26日，盐城港龙公司向薛峰发出《解除劳动关系通知书》。同时2020年8月份薛峰的工资未发。薛峰对盐城港龙公司解除劳动关系的行为不服，遂向盐城市盐都区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，2020年11月12日该委员会作出都劳人仲案字[2020]第345号仲裁裁决书，裁决盐城港龙公司向薛峰一次性支付26645.96元（其中经济补偿金和代通知金18797.76元、工资7200元、加班费648.2元），薛峰不服该裁决书，遂诉至法院。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。一、关于经济赔偿金。本案中，盐城港龙公司与薛峰签订劳动合同中工作地点是盐城，虽然在合同又约定“甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位和工作地点”。但工作地点区别极大，一为本市区，另一为与盐城相隔数千里的贵州，给薛峰工作生活带来极大的不便。盐城港龙公司未与薛峰协商因工作地点的变化，产生的报酬、食宿、交通费用、探亲假等诸多内容，即通知薛峰到新的工作地点贵州工作，又以薛峰未按照公司要求至新的工作地点报到为由解除劳动合同，侵害了薛峰的合法权益，属于违法解除劳动合同，故盐城港龙公司应当支付薛峰经济赔偿金。由于合同中对工资未作约定，经查，薛峰于2019年9月至2020年5月的工资为10000元,2020年6月、7月工资为12000元，另2019年年终绩效为17460元，本院经核算薛峰的月平均工资为11950.91元（盐城港龙公司自认因薛峰2019年8月工作时间较短，不计算在平均工资内）。薛峰于2019年8月24日入职盐城港龙公司，2020年8月26日被盐城港龙公司违法解除劳动关系，工作时间不到一年半，故经济赔偿金数额11950.91×1.5×2=35852.73元。二、关于代通知金，薛峰主张无事实依据，本院不予支持。三、关于加班费，双方均认可薛峰加班时间为12个小时，经本院核算薛峰主张的加班费1576.35元，未超过双方约定的标准，本院予以支持。四、关于年休假工资，本案中，薛峰于2020年2月的出勤天数为11天，盐城港龙公司按正常月份支付了薛峰公司，且盐城港龙公司明确因疫情影响延长假期，该延长假期作为员工的年休假以及加班调休，故薛峰请求支付年休假工资，本院不予支持。五、关于2020年8月份工资，盐城港龙公司根据薛峰的出勤等提交了工资明细表，另薛峰2020年8月的社保、公积金已经缴纳，本院支持盐城港龙公司支付薛峰2020年8月工资为8460.41元。六、关于其他工资性收入，因双方对此无书面协议，薛峰亦未提交有效证据证明，本院不予支持。综上所述，原告的诉讼请求应当予以部分支持。据此，依照《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条，照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条规定，判决如下：一、被告盐城港龙房地产开发有限公司一次性支付原告薛峰45889.49元（经济赔偿金35852.73元、加班费1576.35元、2020年8月工资8460.41元），限于本判决发生法律效力之日起十日内支付完毕。二、驳回原告薛峰的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告盐城港龙房地产开发有限公司，免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费。审 判 员 郭玉国二〇二一年三月八日法官助理 郁 玲书 记 员 王振文附录法律条文1.《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条民法典施行后的法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定。民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当时的法律、司法解释的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。民法典施行前的法律事实持续至民法典施行后，该法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。