四川省成都市锦江区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0104民初13550号 原告：罗尧夫，男，出生于1997年4月8日，汉族，住四川省乐山市市中区。 被告：四川肖欧文化传媒有限公司。住所地：四川省成都市锦江区东大街芷泉段229号1栋2单元23层2305号。 法定代表人：肖乾恒，职位不详。 原告罗尧夫与被告四川肖欧文化传媒有限公司（以下简称肖欧公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月26日立案受理后，依照《中华人民共和国民事诉讼法》和《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》的相关规定，依法适用简易程序由审判员谢菲独任审理。因被告肖欧公司下落不明，本院依法向被告肖欧公司公告送达了起诉状副本、应诉通知书、举证通知书、开庭传票等法律文书。现公告期满，本案于2021年2月19日公开开庭进行了审理。原告罗尧夫到庭参加了诉讼，被告肖欧公司无正当理由未到庭参加诉讼，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，本案现已缺席审理终结。 原告罗尧夫向本院提出诉讼请求：1、肖欧公司向罗尧夫支付2020年5月1日至2020年7月25日的工资共计8025元；2、肖欧公司向罗尧夫支付未签订劳动合同的二倍工资差额12725元；3、肖欧公司向罗尧夫支付单方面解除劳动关系的赔偿金4000元。事实和理由：肖欧公司于2020年4月6日录用罗尧夫担任肖欧公司主播运营专员一职，约定罗尧夫4月工资为3000元，5月、6月工资为3500元，7月工资为4000元，工资通过微信转账支付。工作期间，除了足额支付4月工资外，肖欧公司仅支付了罗尧夫2200元工资。2020年7月25日，肖欧公司单方违法解除劳动关系。至今，肖欧公司尚欠罗尧夫工资8025元（计算方式为3500元+3500元+3225元-2200元）。工作期间，肖欧公司未与罗尧夫签订劳动合同，应支付双倍工资差额12725元（计算方式为2500元+3500元+3500元+3225元）。肖欧公司单方违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。因与肖欧公司协商未果，罗尧夫诉至法院。 被告肖欧公司未到庭参加诉讼，未提交答辩意见亦未提交证据材料。 经审理查明，罗尧夫于2020年4月6日入职肖欧公司，双方未签订劳动合同。 2020年7月25日，肖欧公司向罗尧夫出具《辞退通知书》，主要内容为因罗尧夫在运营专员职位上工作能力不足，不能为公司带来足够盈利，直接导致了公司经营不善，故公司决定给予罗尧夫辞退处理；罗尧夫4月25个工作日工资2500元已通过微信转账结清，剩余工资为5月3500元、6月3500元、7月3225元，公司将视公司运营情况，扣除罚款后进行部分工资的陆续结清。 2020年8月17日，锦江区劳动人事争议仲裁委员会受理了罗尧夫提起的劳动仲裁，其仲裁请求同本案诉讼请求。2020年10月12日，该委作出《超期未审结案证明》。罗尧夫遂诉至法院。 另查明，肖欧公司于2020年5月18日向罗尧夫支付了4月工资2500元，于2020年6月28日支付了工资500元，于2020年7月4日支付了工资500元，于2020年7月14日支付了工资200元，于2020年7月26日支付了工资1000元。 庭审中，罗尧夫陈述其也负责肖欧公司的人事工作，即签订合同的事情由其负责，所有主播也是由其管理，罗尧夫没有签订劳动合同是因为肖欧公司没有让其签。 以上事实有罗尧夫身份信息和肖欧公司工商信息、《辞退通知书》、仲裁申请书、《超期未审结案证明》、微信转账记录等证据材料以及当事人庭审陈述在案为证。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。肖欧公司尚欠罗尧夫2020年5月至7月工资共计10225元，扣除已经支付的工资2200元，还应支付8025元，本院对罗尧夫的该项诉讼请求予以支持。 关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额。本院认为，罗尧夫称其负责肖欧公司的人事工作，其工作职责包括签订劳动合同，故订立劳动合同应属其工作职责之一。罗尧夫也未提供证据证明其向肖欧公司提出过签订劳动合同，肖欧公司予以拒绝。罗尧夫不能从其未履行职责中的行为中获利，故对其主张的未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉请，本院不予支持。 关于违法解除劳动合同的赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，肖欧公司以罗尧夫能力不足为由单方解除劳动关系，但肖欧公司并未提交证据予以证明。肖欧公司以此为由单方解除劳动关系没有法律和事实依据，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定按照经济补偿标准的二倍支付向罗尧夫赔偿金。罗尧夫离职前的平均工资为3181.25元，故赔偿金金额为6362.5元（3181.25元×2倍）。罗尧夫仅主张4000元系对其权利的处分，本院予以确认。 被告肖欧公司经本院传唤无正当理由未到庭参加诉讼，放弃了当庭对罗尧夫主张的事实和对其诉讼请求予以抗辩的权利，因放弃该权利导致的法律后果由其自行承担。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条第一款、第三款、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条（条文全文附后）之规定，判决如下： 一、被告四川肖欧文化传媒有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告罗尧夫支付2020年5月至2020年7月25日工资共计8025元； 二、被告四川肖欧文化传媒有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告罗尧夫支付赔偿金4000元； 三、驳回原告罗尧夫的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费减半收取5元，公告费300元以及后续因送达本裁判文书产生的公告费，由被告四川肖欧文化传媒有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 本案判决书生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  谢菲 二〇二一年三月三日 书记员  罗颖 附：本判决所适用法律条文全文 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》 第四十四条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。