四川省江油市人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川0781民初460号 原告：杨文俊，男，汉族，生于1965年3月27日，住四川省罗江县。 委托诉讼代理人：袁晓敏，四川乾盾律师事务所律师。 委托诉讼代理人：高红，四川乾盾律师事务所律师。 被告：江油玖源农资化工有限公司，住所地四川省江油市大堰镇解放下街66号（大堰镇创新创业服务中心），统一社会信用代码91510781579639603R。 法定代表人：岳海平，公司董事长。 委托诉讼代理人：邓剑，公司职工。 原告杨文俊与被告江油玖源农资化工有限公司（以下简称“玖源公司”）劳动争议一案，本院于2020年11月23日以先行调解程序立案后，因被告玖源公司申请，本院依法委托四川鼎诚司法鉴定中心就医疗费合理性评定（伤病关系）及误工期、护理期、营养期评定进行了司法鉴定并出具司法鉴定意见书。本案于2021年1月14日转为诉讼案件，由审判员刘玉锋适用简易程序于2021年2月9日、2021年2月25日公开开庭进行了审理。原告杨文俊及其委托诉讼代理人袁晓敏，被告玖源公司的委托诉讼代理人邓剑到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告杨文俊向本院提出诉讼请求：1.判令被告立即向原告支付扣发的工资13000元；2.判令被告立即向原告支付十级工伤待遇赔偿款238928.24元，其中一次性伤残补助金58241.82元（8320.26元/月×7个月），一次性工伤医疗补助金21233.32元（5308.33元/月×4个月），一次性工伤就业补助金31849.98元（5308.33元/月×6个月），停工留薪期工资待遇99843.12元（8320.26元/月×12个月），护理费18240元（152天×120元/天）、伙食补助费3660元（122天×30元/天）、营养费4560元（152天×30元/天），交通费1000元，鉴定费300元；3.判决被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金20800.65元（8320.26元/月×2.5个月）。事实和理由：原告于2018年4月开始在被告处上班，从事司机工作。双方建立劳动关系后并未签订书面劳动合同，被告也并未给原告依法缴纳法定社会保险，被告每月扣发原告部分工资共计扣发原告工资13000元。2018年11月16日原告驾驶车辆在乐山福华化工有限公司场内卸货，在检查货物的过程中一辆货车撵飞一支垫木将原告的左腿打伤，后被送往德阳市罗江区人民医院治疗，经诊断为左侧腓骨上段骨折、左膝皮肤擦挫伤。原告共计住院治疗122天，于2019年3月13日病情好转出院。2019年12月12日原告的伤情经绵阳市人力资源和社会保障局作出的【2019】81-0289号认定工伤决定认定为工伤，2020年5月8日原告的伤情经绵阳市劳动能力鉴定委员会作出初次（复查）鉴定结论书，鉴定结论为十级伤残。原告恢复后多次要求被告安排工作，但被告一直未给原告安排工作岗位，2020年8月13日原告通过邮寄的方式以被告违反《劳动合同法》第三十八条第（一）、（三）项之规定向被告提出解除劳动关系。后原告依法向江油市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委于2020年11月4日作出江劳人仲案（2020）126号仲裁裁决书，原告于2020年11月9日通过邮寄方式领取上述裁决。原告不服该仲裁裁决故起诉来院。 被告玖源公司辩称，1.对于扣发的13000元，不是扣发的工资，是保证金；2.原告主张的部分赔偿认可，部分不认可；3.原告多次要求公司给他安排工作，公司也同他说了愈合后就到公司来继续上班，并不是公司不给安排工作；4.一次性就业补助金不认可，停工留薪待遇不认可，原告存在过度医疗，是因为原告的其他疾病耽误了他康复后上班的时间；5.鉴定机构鉴定的护理费天数认可，伙食费、营养费请求法院依法判决；6.针对经济补偿金问题，不是公司主动解除的劳动关系，是原告自己不来公司。 被告玖源公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院依法撤销江油市劳动争议仲裁委员会作出的江劳人仲案[2020]126号仲裁裁决书；2.判决不予支付杨文俊治疗自身患II型糖尿病、高血压、左侧周围性面瘫所产生的治疗费用；3.判决被告的月基本工资4390.90元作为相关赔偿项目的计赔标准；4.判决杨文俊承担因自身过错所导致本案损失40%的责任；5.请求法院对本案所涉的经济补偿金、一次性伤残补助金、停工留薪期间待遇、住院期间伙食补助、护理费、交通费按实际月基本工资金额、标准、期限进行重新核算并公正判决；6.本案诉讼费由杨文俊承担。 原告杨文俊辩称，除了工资待遇标准我方有异议，其他都认可仲裁委的裁决的标准和期限；玖源公司主张杨文俊的自身疾病费用不应当支付，但是自身疾病是在当时因为工伤进行治疗时的必要举措，不宜区分；因为杨文俊是工伤，玖源公司要求杨文俊承担40%的责任没有依据。 本院经审理认定事实如下：原告杨文俊在被告玖源公司从事驾驶员工作。2018年11月16日，杨文俊驾驶车辆在乐山福华化工有限公司厂内卸货，在检查货物的过程中，一辆货车撵飞一支垫木将其左腿打伤。次日，杨文俊送德阳市罗江区人民医院住院治疗。入院诊断为：“1.左侧腓骨上段骨折；2.左膝皮肤擦挫伤；3.II型糖尿病；4.高血压；5.左侧周围性面瘫”。 2019年3月19日，杨文俊出院。出院诊断为：“1.左侧腓骨上段骨折；2.左膝皮肤擦挫伤；3.II型糖尿病；4.高血压；5.左侧周围性面瘫”。出院时医嘱载明“1月内加强营养需专人陪护，休息3月……”。本次住院治疗，共计支出28104.24元。 2019年8月27日，杨文俊向绵阳市人力资源和社会保障局申请工伤认定。2019年12月12日，绵阳市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定杨文俊所受事故伤害属于工伤认定范围，予以认定为工伤。 2020年5月8日，绵阳市劳动能力鉴定委员会作出《初次（复查）鉴定结论书》（绵阳市劳鉴2020年G27号），根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180-2014）国家标准，杨文俊的伤残情况为十级伤残。杨文俊支付劳动能力鉴定费300元。 2020年8月13日，杨文俊向玖源公司邮寄《解除劳动关系通知书》，书面告知玖源公司：“本人杨文俊，系贵公司驾驶员，于2018年4月开始在贵公司从事司机工作……康复后本人多次给贵公司联系要求安排工作岗位和解决工伤事宜，但贵公司一直不予解决。自我与贵公司建立劳动关系开始贵公司每月扣发我的工资作为押金共计13000元，且未依法为我缴纳劳动关系存续期间的社会保险，故现本人根据《劳动合同法》第三十八条第（一）、（三）项之规定向贵公司提出本次解除劳动关系的通知……”。2020年8月14日，该《解除劳动关系通知书》由玖源公司签收。 此后，杨文俊向江油市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动人事争议仲裁。江油市劳动人事争议仲裁委员会于2020年11月4日作出江劳人仲案﹝2020﹞126号仲裁裁决书，裁决：一、玖源公司在收到该仲裁裁决生效之日起五日内支付杨文俊经济补偿金15193.58元（计算标准为劳动合同解除前十二个月的月平均工资6077.43元/月×2.5个月）；二、玖源公司在收到该仲裁裁决生效之日起五日内支付杨文俊一次性伤残补助金42542.01元（6077.43元/月×7个月）；三、玖源公司收到该仲裁裁决之日起五日内支付杨文俊一次性工伤医疗补助金21232元（计算标准为2020年上年度绵阳市统筹地区职工月平均工资5308元/月×4个月）；四、玖源公司在收到该仲裁裁决生效之日起五日内支付杨文俊一次性就业补助金31848元（计算标准为2020年上年度绵阳市统筹地区职工月平均工资5308元/月×6个月）；五、玖源公司在收到该仲裁裁决生效之日起五日内支付杨文俊停工留薪期待遇24309.72元（6077.43元/月×4个月）；六、玖源公司在收到该仲裁裁决生效之日起五日内支付杨文俊劳动能力鉴定费300元、住院伙食补助1830元、护理费9760元、交通费500元；七、玖源公司收到该仲裁裁决生效之日起五日内支付杨文俊工资13000元；八、驳回杨文俊的其他仲裁请求。 2020年11月9日，杨文俊收到该仲裁裁决书。2020年11月12日，玖源公司收到该仲裁裁决书。2020年11月23日，我院决定对杨文俊诉玖源公司劳动争议一案进行先行调解。2020年11月25日，玖源公司向本院提交起诉状，表示对该仲裁裁决不服，亦向法院提起诉讼。 先行调解过程中，玖源公司申请对杨文俊于2018年11月17日至2019年3月19日住院期间治疗II型糖尿病、高血压、左侧周围性面瘫产生的医疗费以及杨文俊因治疗左侧腓骨上段骨折、左膝皮肤擦挫伤合理的护理期、营养期、停工留薪期进行鉴定。本院依法委托了四川鼎诚司法鉴定中心于2012年1月12日作出司法鉴定意见书（鼎诚司鉴[2020]临鉴字第2972号），鉴定意见为：1.杨文俊2018年11月17日至2019年3月19日住院治疗产生医疗费中非外伤用药的费用金额为2444.97元；其II型糖尿病、高血压、左侧周围性面瘫系自身疾病，与外伤无因果关系；2.评定杨文俊护理期（工伤）60日、营养期（工伤）60日、停工留薪期（工伤）90日。本次鉴定发生鉴定费2900元，由玖源公司支付。 杨文俊在收到司法鉴定意见书后曾向本院书面申请鉴定人员出庭作证，但其后又放弃该申请要求鉴定机构出具书面说明。四川鼎诚司法鉴定中心于2021年2月5日来函予以说明。 本案庭审过程中，杨文俊为举证证明其在受伤前的工资情况提供了本人名下中国农业银行账户的银行卡交易明细清单。杨文俊主张该银行卡交易明细清单中显示的下列交易记录为玖源公司向其发放的工资：1.2018年5月4日冯富文向其转款2700元，杨文俊主张为3月工资；2.2018年6月4日冯富文向其转款3868元以及账号为2225××××1475向其转款3351元，杨文俊主张为4月工资；3.2018年6月29日账号为2225××××1475向其转款2000元以及冯富文向其转款1923元，杨文俊主张为5月工资；4.2018年7月27日账号为2225××××1475向其转款3000元以及2018年7月28日冯富文向其转款3014元，杨文俊主张为6月工资；5.2018年8月31日账号为2225××××1475向其转款2900元以及冯富文向其转款3078元，杨文俊主张为7月工资；6.2018年9月29日账号为2225××××1475向其转款2000元以及2018年9月30日冯富文向其转款1575元，杨文俊主张为8月工资；7.2018年11月5日邓青青向其转款4673元以及2018年11月6日账号为2225××××1475向其转款3200元，杨文俊主张为9月工资；8.2018年11月28日账号为2225××××1475向其转款3450元以及邓青青向其转款4510元，杨文俊主张为10月工资；9.2018年12月29日账号为2225××××1475向其转款1900元以及邓青青向其转款1096元，杨文俊主张为11月工资。上述转款合计金额为48238元。杨文俊陈述2018年5月4日所发工资只是半个月的工资，最后2018年12月29日所发工资也只是半个月工资。对于上述银行交易记录，玖源公司在庭审中对真实性未提出异议，辩称仅部分是工资，另有部分是补贴而非工资。 庭审中，针对案涉仲裁裁决书的各项裁决，玖源公司认可仲裁裁决认定的工资标准。对仲裁裁决的第三、四、七项双方均无异议。 另，对仲裁查明的2020年上年度绵阳市统筹地区职工月平均工资为5308元/月、杨文俊因伤在德阳市罗江区人民医院住院的费用28104.24元由玖源公司支付以及剩余1895.76元留存于杨文俊处等事实，杨文俊与玖源公司均无异议。 认定上述事实有原告身份证复印件、被告营业执照复印件、《认定工伤决定书》、《初次（复查）鉴定结论书》及鉴定发票复印件、病历资料、费用明细清单、银行卡交易明细清单、《解除劳动关系通知》及快递信息、仲裁裁决书及送达回证、鉴定意见书及回函、鉴定费发票以及原、被告的当庭陈述等证据佐证，足以认定。 本院认为，杨文俊与玖源公司存在劳动关系，绵阳市人力资源和社会保障局认定杨文俊在案涉事故中所受的事故伤害为工伤，绵阳市劳动能力鉴定委员会认定为工伤十级，上述事实双方均无异议，由本院予以确认。 本院认为双方的争议焦点有以下几点： 一、玖源公司是否应向杨文俊支付解除劳动合同的经济补偿金。玖源公司主张解除劳动合同系杨文俊所要求的并非公司要求，故该公司不应向杨文俊支付经济补偿金。本院认为，杨文俊向玖源公司寄出的《解除劳动关系通知》载明该公司未为杨文俊缴纳社会保险费，杨文俊系根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条主张解除劳动关系，玖源公司在劳动争议仲裁及本案诉讼过程中亦未举证证明该公司为杨文俊缴纳了社会保险费，故杨文俊依法主张双方劳动合同关系解除玖源公司亦应当支付经济补偿金。 二、杨文俊计算经济补偿金、一次性医疗补助金、停工留薪待遇等赔偿的月平均工资标准问题，杨文俊主张应当按照8320.26元/月计算，玖源公司主张应当按4390.30元/月计算，但庭审中中玖源公司认可了仲裁认定的月平均工资金额。根据杨文俊提供的银行交易明细，其受伤前的月收入从2018年5月4日起至2018年12月29日合计收入48238元，杨文俊主张为从2018年3月至2018年11月（受伤前）的工资，故平均月工资达不到杨文俊主张的8320.26元/月（48238元/9.5个月=5077.68元/月），而庭审中玖源公司认可仲裁裁决中认定的月平均工资6077.43元，故本院按照杨文俊月平均工资6077.43元计算。杨文俊陈述2018年3月的工资只是半个月的工资但未提供证据佐证该主张，本院不予采信。 三、杨文俊治疗自身疾病的费用以及护理期、营养期、停工留薪期的计算问题。本院认为，司法鉴定意见认定杨文俊住院期间治疗自身疾病的费用2444.97元与外伤无关，故该费用应当从玖源公司应当负担的治疗费用中扣除。杨文俊的护理期、营养期、停工留薪期经司法鉴定意见作出认定，故本院应当按照该司法鉴定意见计算杨文俊的护理费、营养费、停工留薪待遇。 结合原、被告双方各自的诉请，本院认定如下： 一、针对原告杨文俊的诉请 （一）杨文俊的第一项诉请为要求被告支付扣发的工资13000元。庭审中玖源公司认可扣发13000元，仅辩称该款为保证金而非工资，本院认为不论扣发的款项是保证金还是工资，现原、被告之间的劳动合同关系已经解除，玖源公司应将该款项支付给杨文俊，该项诉请本院予以支持。 （二）杨文俊的第二项诉请为判令被告立即向原告支付十级工伤待遇赔偿款238928.24元，其中一次性伤残补助金58241.82元（8320.26元/月×7个月），一次性工伤医疗补助金21233.32元（5308.33元/月×4个月），一次性工伤就业补助金31849.98元（5308.33元/月×6个月），停工留薪期工资待遇99843.12元（8320元.26元/月×12个月），护理费18240元（152天×120元/天）、伙食补助费3660元（122天×30元/天）、营养费4560元（152天×30元/天），交通费1000元，鉴定费300元。根据杨文俊的工伤等级以及受伤前的月平均工资、2020年上年度绵阳市统筹地区职工月平均工资，玖源公司应向杨文俊支付的各项赔偿如下：一次性伤残补助金42542.01元（6077.43/月×7个月）；一次性工伤医疗补助金21232元；一次性工伤就业补助金31848元；停工留薪期待遇，经司法鉴定的停工留薪期为90日，故停工留薪待遇为18232.29元（90日×6077.43元/月÷30日/月）；住院伙食补助费，杨文俊住院122天，根据《绵阳市人民政府关于贯彻实施的通知》（绵府[2012]8号文件）第三条之规定，认定为15元/天，住院伙食补助费1830元；护理费，经司法鉴定的护理期为60日，杨文俊未提交聘请护工的证据，考虑到护理的必要性，本院参照四川省居民服务业行业标准，酌情认定为120元/日，护理费7200元（60日×120元/日）；营养费，杨文俊主张营养费，但《中华人民共和国社会保险法》及《工伤保险条例》对工伤保险待遇均未规定营养费，故本院不予支持；交通费，杨文俊主张1000元，根据《工伤保险条例》、《绵阳市人民政府关于贯彻实施的通知》（绵府[2012]8号文件）交通费需依据往返车船费票据进行报销，现杨文俊未提供相关票据，本院依据该文件规定再结合杨文俊在乐山受伤回德阳市罗江区住院治疗的事实酌定500元；鉴定费300元，系劳动能力鉴定费，本院予以支持。以上各项工伤保险待遇赔偿金额合计123684.30元。 （三）杨文俊的第三项诉请为玖源公司向其支付解除劳动关系的经济补偿金20880.65元。玖源公司未为杨文俊缴纳社会保险，杨文俊主张劳动合同关系解除并要求玖源公司支付经济补偿金本院予以支持。从2018年3月至2020年8月14日玖源公司（即收到《解除劳动关系通知书》之日），劳动关系存续2.46年，经济补偿金15193.58元（6077.43元/月*2.5个月）。 二、针对玖源公司的诉请 （一）玖源公司的第一项诉请为撤销江油市劳动人事争议仲裁委员会作出的江劳人仲案[2020]126号仲裁裁决。本院认为杨文俊、玖源公司对该仲裁裁决不服在法定期限内诉至本院，该仲裁裁决未发生法律效力，无需撤销，故该项诉请本院不予支持。 （二）玖源公司的第二项诉请为判决不予支付杨文俊治疗自身患II型糖尿病、高血压、左侧周围性面瘫所产生的治疗费用。杨文俊治疗自身疾病的费用为2444.97元。庭审中双方对杨文俊住院治疗的费用系玖源公司支付均无异议，故杨文俊应当将治疗其自身疾病的2444.97元返还玖源公司。该款项与玖源公司应当向杨文俊退还的13000元款项（杨文俊之第一项诉请内容）进行品迭后，玖源公司应向杨文俊退还的款项金额为10555.03元（13000元-2444.97元）。 （三）玖源公司的第三项诉请为请求法院依法按照月基本工资4390.90元作为各项赔偿的计算标准。杨文俊的月平均工资标准本院如前所述依法认定为6077.43元，玖源公司在本案庭审中亦认可仲裁裁决认定的月平均工资标准，故该项诉请本院不予支持。 （四）玖源公司的第四项诉请为判决杨文俊承担因自身过错所导致的本案损失的40%的责任。本院认为，杨文俊所受损伤已认定为工伤，享受工伤保险待遇，玖源公司要求杨文俊承担案涉事故造成的损失的40%责任于法无据，本院不予支持。 （五）玖源公司的第五项诉请为请求法院对案涉的经济补偿金、一次性伤残补助金、停工留薪期待遇、住院期间伙食补助费、交通费按实际月基本工资金额、标准、期限进行重新核算。上述事项本院已如前述依法计算明确具体金额，不再累述。 案件审理过程中发生的司法鉴定费2900元由杨文俊承担。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条第二款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告江油玖源农资化工有限公司于本判决生效后十日内向原告杨文俊支付所扣款项10555.03元； 二、被告江油玖源农资化工有限公司于本判决生效后十日内向原告杨文俊支付工伤保险待遇各项赔偿金123684.30元； 三、被告江油玖源农资化工有限公司于本判决生效后十日内向原告杨文俊支付解除劳动关系的经济补偿金15193.58元； 四、驳回原告杨文俊的其他诉讼请求； 五、驳回被告江油玖源农资化工有限公司的其他诉讼请求。 本案减半征收案件受理费5元、司法鉴定费2900元，共计2905元，由原告杨文俊负担2900元，被告江油玖源农资化工有限公司负担5元。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于四川省绵阳市中级人民法院。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 员 刘玉锋 二〇二一年三月二日 法官助理 肖 桃 书 记 员 罗 静 附法律条文： 1.《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2.《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 3.《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 第六十四条第二款本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 4.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十七条劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。 5.《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。