北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0113民初9700号原告（被告）：任贵良，男，1982年4月7日出生，汉族，河南省淅川县村民，住北京市顺义区。委托诉讼代理人：李晓丹，北京顺林律师事务所律师。被告（原告）：北京大阳金属工业有限公司，住所地北京市顺义区林河工业开发区顺和路**，统一社会信用代码91110113102852394N。法定代表人：陈永昇，董事长。委托诉讼代理人：王璐，北京智勇律师事务所律师。委托诉讼代理人：戎国媛，北京智勇律师事务所律师。原告(被告)任贵良与被告（原告）北京大阳金属工业有限公司(以下简称大阳金属公司)劳动争议一案，本院立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员何庆玲独任审理，公开开庭进行了审理。原告（被告）任贵良及其委托诉讼代理人李晓丹，被告（原告）大阳金属公司之委托诉讼代理人戎国媛、王璐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）任贵良向本院提出诉讼请求：1.确认双方自2011年2月15日至2020年3月23日存在劳动关系；2.大阳金属公司支付2011年2月15日至2020年3月23日违法解除劳动关系赔偿金121600元；3.判令本案的诉讼费由大阳金属公司承担。事实与理由：我于2011年2月15日入职大阳金属公司，担任技术员岗位，双方劳动合同约定实行标准工时制，但在职期间公司经常安排我每天工作9小时，但不支付加班费，2020年3月16日下午请年假后离岗，2020年3月23日返回公司上班，但接到公司出具的因旷工给予开除的决定，我不存在旷工的事实，后申请仲裁，仲裁委支持了我部分请求，但核算的经济补偿金数额有误。被告（原告）大阳金属公司辩称：第一项诉讼请求认可，不同意第二、三项诉讼请求，任贵良2019年3月23日之前的延时加班超过仲裁时效，任贵良在职期间我公司已经全额支付工资及加班费，不存在拖欠的问题，我公司认为加班费的基数应以固定项目3300元为准，以前都是按照此标准执行且不违反法律规定。关于违法解除劳动关系赔偿金，任贵良从3月16日开始连续旷工违反了公司的规章制度，我公司与其解除劳动关系不构成违法解除，属于合法解除。被告（原告）大阳金属公司向本院提出诉讼请求：1.我公司不支付任贵良2018年3月24日至2020年1月16日延时加班工资12944元；2.我公司不支付任贵良2011年2月15日至2020年3月23日违法解除劳动关系赔偿金103474元；3.本案诉讼费用由任贵良承担。事实与理由：任贵良在职期间，我公司已经按照实际工作情况支付其加班工资，不存在未支付加班工资的情形。同时，任贵良从2020年3月16日处于连续旷工状态，严重违反公司规章制度，我公司与其解除劳动关系系合法解除。原告（被告）任贵良辩称，不同意大阳金属公司的诉讼请求，我在职期间每天工作至少9小时，大阳金属公司并未支付超过8小时之外的延时加班工资，我是2020年3月16日下午向大阳金属公司提交了请假手续，并且在2020年3月23日返回了公司，并不存在旷工，而且按照日历来数并不满足大阳金属公司陈述连续旷工五日的事实，故大阳金属公司的解除系违法解除，应当支付违法解除劳动关系赔偿金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：任贵良于2020年3月23日向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1.确认双方自2011年2月15日至2020年3月23日存在劳动关系；2.大阳金属公司支付2011年2月15日至2020年1月16日延时加班工资66293.6元；3.大阳金属公司支付2011年2月15日至2020年3月23日违法解除劳动关系赔偿金125210元。该委经审理，作出了京顺劳人仲字[2020]第2135号裁决书，裁决：1.任贵良与大阳金属公司自2011年2月15日至2020年3月23日存在劳动关系；2.大阳金属公司支付任贵良2018年3月24日至2020年1月16日延时加班工资12944元；3.大阳金属公司支付任贵良2011年2月15日至2020年3月23日违法解除劳动关系赔偿金103474元；4.驳回任贵良其他仲裁请求。任贵良和大阳金属公司均不服该裁决结果，起诉至本院，形成本案诉争。任贵良与大阳金属公司自2011年2月15日至2020年3月23日存在劳动关系。任贵良所在部门为大阳金属公司生产部板材课镜面组。2020年3月16日,任贵良填写年休假申请单,年休假申请单显示因有事请休2020年3月16日13时至2020年3月20日17时的年休假，休假天数4.5天，备注处记载:“因生产任务紧,该员第一天上班,休年假太长(未提前申请),请示领导不批假。”2020年3月23日,大阳金属公司作出《关于任贵良旷工处理事宜》的公告,内容为：“任贵良2020年3月16日（自从家里回京后隔离期满十四天后）上班第一天因生产工具与部门产生矛盾消极怠工，上班二个半小时后还未投入生产，期间部门组级、课级干部现场多次调解协调无果，请工会主席现场协调也无结果。该员下午二点在未完善请假手续擅自离岗。3月16日下午任贵良提交一份年休假申请单交由部门组长，部门组长于3月16日下午4:30分左右电话告知任贵良因生产任务紧、赶货，公司未批准其休年假，并通知其回公司上班，任贵良于3月17日上午10点左右打电话给课长，经理询问请假事宜，部门课长、经理明确告知其请假未批，通知其回公司上班。该员2020年3月23日才回公司，任贵良在明知请假未批准的情况下擅自离岗达五个工作日。依据《职工劳动管理规章》规定,任贵良旷工5日,旷工一日扣三日工资计算，连续旷工五日，作开除处理。”任贵良主张2020年3月16日组长与课长在其提交的年休假申请单中签字时未告知其不批准请假,没有备注中的内容,其上交年休假申请单后离开公司,下午五点被告知未批准年休假,第二天其给经理打电话,经理说向上反映,但未予回复,故认为自己未旷工,大阳金属公司属于违法解除劳动关系。为此,任贵良提交了2020年3月16日与协理王联庆的谈话录音、2020年3月17日分别与课长陈**生、生产部经理张鹏的电话录音、2020年3月23日与管理部经理谭宜万的电话录音予以证明。大阳金属公司表示无法核实上述录音的真实性,不能确认被录音人身份。大阳金属公司主张任贵良知晓公司规章制度,年休假应当提前申请,审批同意后方可休息,公司未批准其年休假申请。为此,大阳金属公司提交了劳动合同书、《职工劳动管理规章》、职工劳动管理规章知识试卷。劳动合同二十二条约定，职工劳动管理规章为劳动合同附件。《职工劳动管理规章》与职工劳动管理规章知识试卷均有下列内容：“未请假擅离职守或休假期满未销假也未续假均以旷工论,旷工一日扣三日工资,连续旷工五日或年累计旷工十日作开除处理。”《职工劳动管理规章》还规定，职工年休假必须提前十五日书面申请，经批准后方可休假；请假一律依权限申请，并按批准限审批……请假理由不充分或有妨碍公务及生产作业时不得准假。任贵良认可劳动合同真实性，但称大阳金属公司并未提供《职工劳动管理规章》，对职工劳动管理规章知识试卷真实性认可，但认为其并没有达到连续旷工五日的事实。关于2020年3月21日和3月22日，大阳金属公司主张这两天正常上班，调休至下半年休假，并公告给全体员工。为此，大阳金属公司提交了《关于三、四月份星期六、日调休事宜》公告、致工会函、工会复函、张贴公告栏照片。公告内容为，现因公司出口订单交货期较紧，因生产能力不足不能按时交货，公司决定三、四月份星期六、日为正常上班，调休至下半年安排休假，落款时间为2020年2月27日。大阳金属公司称公告栏照片是由谭宜万2020年2月28日张贴在公告栏并当场使用其手机拍摄形成。谭宜万亦到庭现场出示原始载体。任贵良对此均不予认可，称大阳金属公司在仲裁时从未出示过该证据，其也从未收到过该公告，公告栏照片是大阳金属公司事后制作的，不能证明拍摄时间。为此，任贵良当场使用其本人手机拍摄照片一张，证明拍摄时间可以调整为其他日期。为证明公司2020年3月21日、3月22日正常调休上班，大阳金属公司提交了职工出入体温测量登记表（2020年3月16日、3月21日和3月22日）。职工出入体温测量登记表显示2020年3月16日登记人员为87人，3月21日登记人员为37人，3月22日登记人员为15人。任贵良对2020年3月16日的体温测量登记表认可，但不认可其他体温测量登记表。任贵良主张其所在镜面组共6人，富二利在此之前已经离职，在3月21日和3月22日的体温测量登记表中，仅有陈三苟、欧阳秧生，没有富永、朱明贵。大阳金属公司认可镜面组职员情况，但称富永2020年3月17日回京，3月17日至3月20日期间进行隔离，陈三苟隔离至2020年3月6日，从3月9日开始上班，任贵良隔离至3月15日，从16日下午开始旷工，欧阳秧生隔离至2020年3月6日，从3月9日开始上班，朱明贵系湖北籍，3月份尚未回京，另外，因镜面组生产力严重不足，从钛金课调派了三名职工临时支援镜面组生产工作。任贵良对此不予认可，称大阳金属公司平时会在周六日安排加班，公司一般会在周五下班后由课长通知班组长，再通知职员，且3月21日和3月22日两天登记人员人数相差很大。大阳金属公司认可正常情况下是任贵良所述方式通知周六日加班，但是因为二月份涉及的任务比较急，因此在征求工会意见后对调休进行了公告，生产部全体员工周六日上班，3月21日和3月22日是正常上班，并非加班。任贵良主张其每天存在延时加班1小时，即大阳金属公司执行9小时工作制度，上午早8点至12点、下午1点至6点上班。为此任贵良提交了2020年1月16日王联庆开会录音、厂房工作区域公告栏规章制度录像予以证明。厂房工作区域公告栏规章制度录像显示张贴在公告栏的《生产部关于NO.8绩效计件考核的管理办法》有如下规定：作业时间每周五天，周一至周五，上午8:00时至12:00时，下午13:00时至18:00时;为完成绩效可延长时间，但需填报申请方可进行作业并具备以下条件……；绩效产量基本要求为：正式职工2B转NO.8：150米/月,BA（或自动生产版面）转NO.8：200米/月；凡是试用期或正式职工，在正常工作时间内完成绩效，基本最低保底薪资为1400元/月+年资，若有请假奖惩等事项依职工管理规章处理，超出绩效产量基本要求的：2B转NO.8：6元/米,BA（或自动生产版面）转NO.8：4.5元/米；该办法于2013年8月1日实施。2020年1月16日王联庆开会录音显示，从2月6日开始上班改为8小时，取消镜面奖金。大阳金属公司对此均不予认可。任贵良提交了2018年3月至7月的薪资表，薪资表中显示任贵良基本薪资2600元、级数奖金150元、全勤奖金150元、生产奖金数额不等、职务奖金400元。大阳金属公司以薪资表上没有单位盖章和签字确认为由不予认可。大阳金属公司主张2016年开始生产下滑，2017年开始实行8小时工作制，8小时之外存在延时和休息日加班也均按照月工资3300元依法支付了加班费。为此，大阳金属公司提交了2018年1月至2020年3月的出勤统计数和薪资表。薪资表显示将生产奖金细化为二部分，分别为绩效工资和加班工资，2018年3月至7月的生产奖金与任贵良提交的薪资表中数额一致。任贵良对出勤统计数和薪资表的真实性及证明目的均不认可，认为考勤表未能真实记录实际出勤情况，也不是原始考勤记录，大阳金属公司将工资结构做了拆分，没有支付过加班费。大阳金属公司解释生产奖金由绩效工资和加班工资组成，绩效工资由单机绩效+自动绩效+月奖组成，单机绩效按照4.5元/米计算，自动绩效计算方式为天数*基数*系数，当月无损失奖金为100元，再加上加班工资为生产奖金。任贵良称生产奖金是按照《生产部关于NO.8绩效计件考核的管理办法》计算的，比如当月完成了1000米，除去200米，超出米数按照4.5元计算奖金。另查，与任贵良同一班组的富二利与大阳金属公司亦存在争议纠纷，在该案中，富二利除提交了《生产部关于NO.8绩效计件考核的管理办法》之外，还提交了《板材课2019年11月NO.8奖金统计》（复印件）以及部分月份工时记录。《板材课2019年11月NO.8奖金统计》显示该班组的奖金包括基本奖金、月奖（无损）100元及平时、假日加班工资，合计奖金数额与薪资表中的生产奖金数额一致。部分月份工时记录显示工作日工时有8小时也有9小时的情况。任贵良解释称，8小时是被大阳金属公司调配去其他部门帮忙的情况。本院认为，关于任贵良是否构成旷工五日，劳动合同书中约定将《职工劳动管理规章》作为附件，任贵良虽主张大阳金属公司未对其送达过《职工劳动管理规章》，但其并未提交证据予以证明，故本院对其辩解不予采信。《职工劳动管理规章》可以作为对员工进行用工管理的有效制度依据。根据《职工劳动管理规章》规定，任贵良申请年休假不符合制度规定，且在请假当天即被告知年假申请未获批准的情况下，其2020年3月16日下午至2020年3月20日仍自行休假、未到岗工作，已经构成旷工。至于2020年3月21日至3月22日两天是否属于工作日，根据《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第一百零八条规定，对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。对一方当事人为反驳负有举证证明责任的当事人所主张事实而提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，认为待证事实真伪不明的，应当认定该事实不存在。双方对于大阳金属公司是否在2020年2月份即对2020年3月和4月周六日调休情况进行了安排并发布公告存在争议。任贵良为反驳大阳金属公司发布公告的事实，当庭演示可以通过变更拍摄时间形成照片，同时，根据大阳金属公司平时存在临时安排周六日加班的事实，根据上述规定，本院认定大阳金属公司主张的上述事实不存在。因此，大阳金属公司以2020年3月21日和3月22日是工作日为由主张任贵良构成旷工的依据不足，本院不予采信。综上，任贵良构成旷工4.5天，未达到《职工劳动管理规章》中规定的连续旷工五日可以开除的情形，大阳金属公司构成违法解除，应当支付任贵良违法解除赔偿金，具体数额由本院依法核算。关于任贵良主张的9小时工作制中1小时的延时加班工资，本院认为，首先根据任贵良同事富二利庭审中自认的事实来看，任贵良即使存在9小时工作情况，亦并非所有工作日均工作9小时，也存在工作8小时的情况；其次，根据其工资构成，生产奖金属于计件性质，多劳多得，且生产奖金在任贵良工资中所占比重较高，因此即使任贵良存在9小时工作情况，大阳金属公司支付给其的工资中亦包括了加班性质的工资，综上，本院对任贵良主张的延时加班工资不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，判决如下：一、原告（被告）任贵良与被告（原告）北京大阳金属工业有限公司自2011年2月15日至2020年3月23日存在劳动关系；二、被告（原告）北京大阳金属工业有限公司于本判决生效之日起七日内给付原告（被告）任贵良违法解除劳动关系经济赔偿金120891.72元；三、被告（原告）北京大阳金属工业有限公司无需给付原告（被告）任贵良2018年3月24日至2020年1月16日延时加班工资12944元；四、驳回原告（被告）任贵良的其他诉讼请求；五、驳回被告（原告）北京大阳金属工业有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由原告（被告）任贵良与被告（原告）北京大阳金属工业有限公司各负担10元（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  何庆玲二〇二一年三月十五日书记员  陈 洁