山东省高唐县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁1526民初2357号 原告：程东兰，女，1967年2月6日出生，汉族，农民，住山东省高唐县。 委托诉讼代理人：周善清，男，住山东省高唐县。系高唐县。 委托诉讼代理人：梁成华（程东兰系其弟媳），住山东省高唐县。 被告：聊城六和荣达农牧有限公司，住所地：山东省高唐县。 法定代表人：丁超，该公司总经理。 委托诉讼代理人：赵强，山东金城法苑律师事务所律师。 被告：菏泽劳联人力资源服务有限公司，住所地：山东省菏泽市曹县。 法定代表人：吴同美，该公司经理。 委托诉讼代理人：潘惟尚，山东自力律师事务事务所律师。 原告程东兰与被告聊城六和荣达农牧有限公司（简称六和荣达公司）、菏泽劳联人力资源服务有限公司（简称菏泽劳联公司）劳动争议一案，本院于2020年10月14日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。各方当事人的委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 程东兰向本院提出诉讼请求：1、依法确认原被告之间存在劳动关系；2、判决被告支付经济补偿金34860元、支付额外经济补偿金17430元。3、判令被告为原告交纳养老保险金46583元，支付医疗保险金20380.08元。庭审中将第二项诉讼请求变更为:支付经济补偿金30210.67元、支付额外经济补偿金30210.67元。事实和理由：原告于2013年2月7日开始至2020年4月28日，一直在被告处工作，双方形成了事实上的劳动关系。2020年4月28日，被告因原告的年龄问题将原告辞退。被告未与原告签订书面劳动合同，未依法为原告交纳养老、医疗保险。按照法律规定，被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金及额外经济补偿金，并交纳养老保险及医疗保险金。2020年7月15日原告向高唐县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年7月20日高唐县劳动人事争议仲裁委员会下达了不予受理通知书。 六和荣达公司辩称：1.原被告之间不存在劳动关系，原告要求支付经济补偿金、额外经济补偿金没有法律依据；2.原告要求交纳社保不属于法院受理范围，同时因原被告双方之间不存在劳动关系，其要求交纳社保缺乏事实依据。原告已退休三年，已超过仲裁时效。 菏泽劳联公司辩称：我公司派遣人员名单中没有程东兰的名字，是否与我公司建立过劳动关系不确定，程东兰已超过法定退休年龄，与单位不存在劳动关系，其所涉及的请求不成立，其主体也不适格，劳动仲裁裁决是正确的。原告已退休三年，已超过仲裁时效。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的高唐县劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书及本院依职权调取的高唐农商银行业务凭证，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告提交的工作证、农村商业银行、中国农业银行业务凭证及银行交易明细能够证明案件事实，为有效证据。原告提交的高唐县鱼邱湖办事处姜庄村证明，不能证明案件事实，为无效证据。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告在被告六和荣达从事鸭宰割工作，其工作证显示所在部门为聊城六和荣达农牧有限公司南后头组，该工作证加盖有红色“行政服务部仅限内部使用”的字样。 原告在高唐县农行查询2000年1月1日至2020年7月28日程东兰的交易明细，经查询原告程东兰的工资发放为两张工资卡，卡号尾号4063的工资自2014年3月20日开始发放（标有“三厂工资”字样）至2014年12月15日。卡号尾号为2975的工资自2015年3月26日发放（慰问金453元）至2016年10月19日，其中2015年5月15日发放了一笔金额为1147元，标注有“3月停发？”字样，5月15日还发放了一笔金额为3710元，标注为“四月工资”，2015年11月16日、12月16日、2016年1月15日、2月25日、3月18日发放的工资，对方名称为聊城六和荣达农牧有限公司。2016年5月至2016年10月工资标有“三厂工资”字样。2016年11月14日-2018年12月18日原告工资由山东农村商业银行代发放，对方账号为山东高唐农村商业银行股份有限公司开发区支行代发工资内部户，经本院查询，该账户为被告六和荣达公司委托的代发工资内部户，其向银行出具的名单中包含有程东兰的名字。2019年1月16日至2020年1月20日原告工资由菏泽劳联公司代为发放，2020年2月11日至5月19日工资由六和荣达公司发放。原告称2014年12月-2015年2月因原告和被告之间发生了矛盾，未上班也无工资发放记录。原告于1967年2月6日出生，2020年4月28日被告因原告的年龄问题口头将原告辞退。 2019年5月至2020年4月，原告的工资分别为：4086.38元、4287.60元、4258.07元、4644.36元、4451.80元、4065.32元、3874.27元、3289.74元、5364.68元（4888.04元+476.64元）、3171.15元、4496.46元、4475.48元，原告被辞退前12个月的平均月工资为4205元。 另查明：菏泽劳联公司营业期限自2006年8月16日至2036年8月15日，经营范围包括劳务派遣等内容。 再查明：程东兰作为申请人，将六和荣达公司作为被申请人向高唐县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年7月20日，高唐县劳动人事争议仲裁委员会以申请人主体不适格为由作出高劳人仲案字【2020】第80号不予受理通知书。 本院认为：关于原被告之间是否存在劳动关系的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，对于原告的工资发放情况，被告六和荣达能够提交原告的工资明细表及银行流水，但在本院指定的期间，被告六和荣达未予提交。本院结合原告提交的银行转账记录、工作证及本院依职权调取的证据能够证明被告六和荣达于2014年3月20日开始每月向原告发放工资至2020年5月，期间2014年12月-2015年2月双方闹矛盾，原告未上班，但被告六和荣达亦未提交双方解除劳动合同的证明，因此自2014年3月20日至2020年4月28日原告与被告六和荣达之间存在劳动关系。原告主张自2013年3月即在被告六和荣达处工作，因无证据证明，本院不予支持。虽然原告工资自2019年1月16日至2020年1月20日系由菏泽劳联公司代为发放，但原告未与菏泽劳联签订合同，被告六和荣达也未提交其与菏泽劳联公司签订的劳务派遣协议，原告在工作场所及工作内容均未变动且仍向被告六和荣达提供劳动的情况下，不能证明在此期间原告与菏泽劳联公司之间构成劳动关系，被告六和荣达主张为劳务派遣的理由不成立。因原告在被告六和荣达工作至2020年4月，二被告主张超过仲裁时效的理由亦不成立。 二、关于原告要求被告补交养老、医疗等各项社会保险费用的问题。根据《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，劳动保障行政部门具有征缴社会保险费用的行政职权，因用人单位、劳动者和社会保险机构就欠费发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不属于单一的劳动者与用人单位之间的争议。因此，原告关于补交养老保险金46583元、支付医疗保险金20380.08元的诉讼请求，不属于人民法院受理民事案件的范围，本案不予审理。 三、关于解除劳动经济补偿金及额外经济补偿金的问题。 本案中原告在2017年即达到法定退休年龄，被告六和荣达并未提出终止与原告的劳动关系，表明双方均有继续履行劳动关系的意思表示，且双方实际上也一直在保持着劳动关系，因此双方的法律关系受劳动法调整。原告虽已经达到法定退休年龄，由于被告六和荣达未为原告缴纳各种社会保险费用及缴费年限问题，原告尚未享受基本养老保险待遇，被告六和荣达终止与原告的劳动关系，应向原告支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，原告于2014年3月20日至2020年4月28日在被告处工作6年1个月，被告六和荣达应支付原告经济补偿金27333元（6.5月×4205元）。本案被告六和荣达未支付经济补偿金的原因在于双方对是否支付经济补偿金及经济补偿金的支付标准上存在争议，因此原告主张额外经济补偿金30210.67元的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第五十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定判决如下： 一、原告程东兰与被告聊城六和荣达农牧有限公司自2014年3月20日至2020年4月28日之间存在劳动关系。 二、被告聊城六和荣达农牧有限公司在判决生效之日起十日内支付被告程东兰解除劳动合同经济补偿金27333元。 三、驳回原告程东兰的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告聊城六和荣达农牧有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省聊城市中级人民法院。 审 判 长  陈 洁 人民陪审员  倪富强 人民陪审员  杨秀娥 二〇二一年三月十六日 书 记 员  周梦娇