北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书(2021)京0106民初559号原告：北京德美瑞医疗设备有限公司，住所地北京市丰台区育仁南路1号院4号楼5层504号。法定代表人：刘泽亭，经理。委托诉讼代理人：张焕佳，北京市隆安律师事务所律师。委托诉讼代理人：崔可，北京市隆安律师事务所律师。被告：王贺，女，住黑龙江省肇州。原告北京德美瑞医疗设备有限公司（以下简称德美瑞公司）与被告王贺劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告德美瑞公司委托诉讼代理人张焕佳、崔可，被告王贺到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告德美瑞公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令原告无需向被告支付2020年2月工资8000元及违法解除劳动合同的赔偿金8000元；2.请求判令原告无需向被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等费用；3.请求判令被告承担本案诉讼费。事实和理由：被告系原告方员工，试用期工资3500元，后因被告试用期不符合录用条件原告于2020年3月1日向被告发出《解除劳动合同通知书》。被告于2020年3月10日向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。原告认为，原告证据足以证明被告基本工资系3500元，且被告因其工作能力不足，明显不能达到相关要求，不符合原告录用条件，原告于试用期内因不符合录用条件解除了与被告之间的劳动关系，系合法解除。另，关于东城区仲裁委认定原告应向被告支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金无事实依据和法律依据，原告已为被告缴纳社会保险，故一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由社会保险基金支付，原告并不附有相应给付上述款项的义务。三金不在本案的审理范围。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》《工伤保险条例》等相关法律规定，请求贵院依法支持原告诉讼请求。被告王贺辩称，不同意原告诉讼请求，同意仲裁裁决结果。因为他们就是趁我受伤，然后把我解除劳动合同了，然后把我社保也给停了，我现在根本就没有办法个人去领取我的工伤待遇。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：王贺于2019年10月8日入职德美瑞公司，双方签订了2019年10月8日至2022年10月7日期间的劳动合同，试用期6个月，担任品牌主管，薪酬约定为：5.1甲方根据乙方从事的工种、岗位及乙方的工作表现、劳动成果和贡献大小，按甲方薪酬管理办法，将于扣减必要的扣除后按月将员工的薪酬发放到员工的工资账户。5.2公司根据相关法律规定为员工代扣缴个人所得税，除非公司向员工发出的“录用通知书”中另有规定，该个人所得税由员工承担。具体薪酬信息，请见录用通知书及薪资调整信。5.3员工奖金（如有）将视公司业绩，个人业绩由公司自主确定。公司有权根据员工的工作表现、市场行情及／或业务情况等因素调整员工岗位、薪酬和薪酬结构，除双方另有明确约定外，该调整并不构成新的合同。员工在本合同项下的雇佣关系应继续按照本合同约定条款和条件以及前述调整履行。5.4如双方间有关于薪酬方面的其他约定，双方将另行签订协议，该协议构成本合同的附件。德美瑞公司为王贺缴纳了社会保险。王贺于2019年10月12日受工伤，之后未到公司上班。2020年3月1日，北京市东城区人力资源和社会保障局认定王贺为工伤，2020年6月3日，北京市东城区劳动能力鉴定委员会鉴定确认为工伤十级。2020年3月3日，德美瑞公司向王贺出具了《解聘通知单》，双方一致认可该日解除劳动关系，其中显示：解聘原因是“试用期不符合录用条件”。德美瑞公司未提交王贺不符合录用条件的相关证据。德美瑞公司主张王贺试用期月工资标准为每月基本工资3500元，另有绩效工资，转正后月基本工资为4000元，另有绩效工资，并提交《工资确认单》为证，其中显示内容与德美瑞公司的上述主张基本一致，最后有员工王贺签字。王贺主张其试用期每月工资为8000元，转正后是每月1万元，不存在绩效工资，并提交了其和人事隋仕荣的微信聊天记录和证明为证，其中证明主要内容为：兹证明王贺试用期每月薪资为9629.17元……。微信聊天记录内容为：2020年8月12日王贺文：隋姐，当时我们谈的工资试用期是八千转正后是一万，但我那个工资条为啥写的是三千底薪五千绩效啊。隋回答：财务工资总额进行了拆分了，工作上没有问题，绩效都是全额的。德美瑞公司认可证明真实性，但不认可微信聊天记录真实性。德美瑞公司认可隋仕荣之前是公司人事，但已经离职。德美瑞公司主张绩效工资根据项目来考核，只要参与了项目的，最后就有绩效工资，但是王贺只工作了4天，没有参与任何项目。德美瑞公司未于规定时间内提交公司绩效考核材料。德美瑞公司主张2020年2月公司因为疫情在家办公，未正式复工，王贺工作量很少，不同意支付王贺该月工资。王贺主张其于2020年2月已经复工，在家办公，并提交了微信截图等证据为证。德美瑞公司不认可真实性。另查，2020年3月10日，王贺向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求德美瑞公司支付：1．支付2020年2月工资8000元；2．支付违法解除劳动合同赔偿金8000元；3．支付一次性伤残补助金56000元；4．支付一次性工伤医疗补助金27786元；5．支付一次性伤残就业补助金27786元。2020年10月19日，该仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2020]第1120号裁决书，裁决一、德美瑞公司支付王贺2020年2月工资8000元；二、德美瑞公司支付王贺违法解除劳动合同赔偿金8000元；三、德美瑞公司支付王贺一次性伤残补助金56000元；四、德美瑞公司支付王贺一次性工伤医疗补助金27786元；五、德美瑞公司支付王贺一次性伤残就业补助金27786元。本院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”关于王贺的月工资标准，王贺主张其试用期每月工资为8000元，转正后是每月1万元，不存在绩效工资，并提交了其和人事隋仕荣的微信聊天记录和证明为证。德美瑞公司主张王贺试用期月工资标准为每月基本工资3500元，另有绩效工资，转正后月基本工资为4000元，另有绩效工资，并提交《工资确认单》为证。虽然工资确认单中显示王贺工资构成为基本工资和绩效工资，但是德美瑞公司表示只要参与了项目就有绩效工资，而德美瑞公司并未提交对员工进行绩效考核的材料，由此可见，绩效工资应为工资的拆分，而王贺未能提供劳动系其受工伤所致，并未系王贺主观过错，因此，本院采信王贺的主张。德美瑞公司虽主张王贺2020年2月工作量少，不同意支付其该月工资，但是根据北京市有关疫情防控期间政策，2020年2月德美瑞公司因疫情安排劳动者在家上班或灵活办公，应视为劳动者正常出勤，应当全额支付工资。本案中，德美瑞公司应当支付王贺2020年2月工资8000元。德美瑞公司虽主张王贺不符合录用条件与王贺解除劳动关系，但是德美瑞公司并未就此举证，故应当承担不利后果，本院对德美瑞公司要求不支付王贺违法解除劳动关系赔偿金8000元，不予支持。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为……十级伤残为7个月的本人工资……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”。一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金应当由工伤保险基金支付，本案中，德美瑞公司已经为王贺缴纳了社会保险，并向社会保险机构申报了王贺的工伤待遇，故王贺可向有关部门主张权利，本院对此暂不予处理。鉴于王贺工伤保险待遇被核准并发放之后，德美瑞公司负有将工伤保险基金支付的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金发放给王贺的义务，故德美瑞公司要求不支付王贺一次性伤残补助金56000元和一次性工伤医疗补助金27786元，本院暂不予处理。王贺和德美瑞公司均表示已解除劳动关系，故德美瑞公司应当支付王贺一次性伤残就业补助金27786元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第八十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、北京德美瑞医疗设备有限公司于本判决生效后7日内支付王贺2020年2月工资8000元；二、北京德美瑞医疗设备有限公司于本判决生效后7日内支付王贺违法解除劳动关系赔偿金8000元三、北京德美瑞医疗设备有限公司于本判决生效后7日内支付王贺一次性伤残就业补助金27786元；四、驳回北京德美瑞医疗设备有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京德美瑞医疗设备有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 李晓慧二〇二一年三月三十日法官助理 商丽颖书 记 员 程雪桐