北京市东城区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0101民初19755号原告：王保军，男，1963年5月30日出生，汉族，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：张伟，河北询诺律师事务所律师。被告：北京三替城市管理有限责任公司，住所地北京市东城区永定门内东街中里9-17号398室。法定代表人：李少华，总经理。委托诉讼代理人：孟天放，上海海华永泰（北京）律师事务所律师。被告：北京市机关事务管理局第四服务中心，住所地北京市通州区临镜路6号。法定代表人：张加林，主任。原告王保军与被告北京三替城市管理有限责任公司（简称三替公司）、被告北京市机关事务管理局第四服务中心（简称四服中心）劳动争议一案，本院于2020年11月10日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王保军的委托诉讼代理人张伟，被告三替公司的委托诉讼代理人孟天放，四服中心的法定代表人张加林到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。王保军向本院提出诉讼请求：1.判决确认原告与被告三替公司自2007年2月12日至2019年3月31日期间存在劳动关系；2.判决被告支付违法解除劳动关系赔偿金117272.75元；3.判决被告支付2007年2月12日至2019年3月31日期间未休年休假工资81000元；4.本案诉讼费由被告负担。事实和理由：原告于2007年2月12日入职被告单位，担任电工和万能工岗位。月平均工资3150元加其他福利待遇月平均工资4000元。入职以来原告与被告每年都签订一份劳动合同，共签署12份劳动合同。原告每年都要求被告签署无固定期限合同，单位一直未签。最后一份劳动合同于2019年3月31日到期，原告认为被告违法解除劳动合同，故诉至法院，判如所请。三替公司答辩称，原告与二被告系劳务派遣关系，被告三替公司是用人单位，北京市政协机关服务中心是用工单位。原告的劳动合同是到期终止，并无违法解除事实。北京市政协机关服务中心在用工过程中是否给原告另行支付工资，被告三替公司并不知情，如法院认定北京市政协机关服务中心向原告代发工资，则终止劳动合同补偿金及未休年休假工资的基数增加部分，应当由北京市政协机关服务中心承担。四服中心答辩称，原北京市政协机关服务中心是受市政协办公厅委托与被告三替公司签订劳动派遣协议，实际用工单位是北京市政协会议中心，被告四服中心不知道北京市政协会议中心是否向原告代发工资，即使代发工资也未经北京市政协机关服务中心认可。本院经审理认定事实如下：根据中共北京市委机构编制委员会办公室2019年3月19日的通知，原北京市政协机关服务中心划转至北京市机关事务局所属，各项工作由四服中心衔接。2012年1月1日，王保军与三替公司签订《劳动合同书》，约定：王保军担任工程部（万能工）岗位工作，工作地点未填，合同期限至2012年12月31日，转正后工资为2200元。2013年1月1日，王保军与三替公司签订《劳动合同书》，约定：在甲方（三替公司）工作起始时间2007年2月12日，担任电工、万能工岗位工作，工作地点为项目（北京市政协服务中心），合同期限至2013年12月31日，转正后工资为2200元。双方于2015年1月1日，签订《劳动合同书》，约定：在甲方（三替公司）工作起始时间2007年2月12日，担任电工、万能工岗位工作，工作地点为北京市政协服务中心项目部，合同期限至2015年12月31日，转正后工资2200元。2016年1月1日、2017年1月5日各续签劳动合同1年，月工资调整为2016年2510元、2017年2760元。2018年1月1日，王保军与三替公司再次签订《劳动合同书》，约定：合同期限至2018年12月31日终止，王保军在北京市政协服务中心项目部任电工、万能工，月工资2910元。2019年1月1日，王保军与三替公司续订劳动合同，约定劳动合同期限至2019年3月31日，自2019年1月1日起工资变更为3060元。2019年3月31日，双方劳动合同到期终止，未再续签，三替公司未向王保军支付终止劳动合同经济补偿金。王保军自2017年1月1日至2019年3月31日期间应休未休年休假33天。关于离职前12个月工资，三替公司自2018年3月至2019年2月向王保军支付代发工资月平均数为2974.69元，北京市政协会议中心自2018年3月至2019年2月向王保军支付代发工资月平均数为1527.79元。庭审过程中，王保军主张其自2007年2月12日入职，三替公司认可。王保军主张其月工资应为三替公司支付部分和北京市政协会议中心支付部分之和，三替公司不予认可，四服中心主张北京市政协会议中心所发原告工资部分为加班费，是经市政协办公厅领导同意，每月将王保军考勤报市政协机关服务中心，由该中心计算后发放。另查，北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月20日对本案劳动争议作出京东劳人仲字［2019］第3449号裁决书，裁决：一、确认王保军与三替公司自2007年2月12日至2019年3月31日期间存在劳动关系；二、三替公司支付王保军终止劳动合同经济补偿金31498.5元；三、三替公司支付王保军2017年1月1日至2019年3月31日未休年休假工资8311.4元；四、北京市政协机关服务中心对第二、第三项裁决结果承担连带赔偿责任；五、驳回王保军其他申请请求。王保军对裁决不服诉至本院，三替公司和四服中心未起诉。本院认为，根据法律规定，劳动合同期满的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原告与被告三替公司的劳动合同于2019年3月31日终止，原告主张被告违法解除没有依据，被告三替公司应当向原告支付终止劳动合同经济补偿金。根据本案查明的事实，原告、被告系劳务派遣关系，原告的工资由二被告分别支付，故应以二被告支付之和4502.48元计算原告的工资基数，被告三替公司应当支付终止劳动合同经济补偿金数额为56281元、未休年休假工资为13662.7元。法律同时规定，劳务派遣单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。本案中，被告三替公司作为劳务派遣单位，在终止劳动合同关系过程中，未依法支付经济补偿金和未休年休假工资，给原告造成经济损失，被告四服中心应依法承担连带赔偿责任。被告三替公司主张原告基数增加部分应当由四服中心承担的主张，应根据二被告签订的劳务派遣协议另行解决，本案不予处理。被告四服中心主张实际用工单位是北京市政协会议中心与劳动合同约定不符，本院不予采信。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（三）项、第九十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《职工带薪年休假条例》第五条第三款之规定，判决如下：一、确认原告王保军与被告北京三替城市管理有限责任公司于2007年2月12日至2019年3月31日期间存在劳动关系；二、被告北京三替城市管理有限责任公司于本判决生效后十日内给付原告王保军终止劳动合同经济补偿金56281元；三、被告北京三替城市管理有限责任公司于本判决生效后十日内给付原告王保军2017年1月1日至2019年3月31日期间未休年休假工资13662.7元；四、被告北京市机关事务管理局第四服务中心对上述第二、三项承担连带赔偿责任；五、驳回原告王保军其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告北京三替城市管理有限责任公司、被告北京市机关事务管理局第四服务中心负担（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审判长 王 磊审判员 崔资奇审判员 王秀文二〇二一年三月二十四日书记员 王玥宁