江苏省如皋市人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0682民初9101号原告：如皋市邦秀木材加工场，住所地：如皋市城北街道何庄社区16组。经营者：宋邦秀，女，1961年11月23日生，汉族，住如皋市。委托诉讼代理人：顾维华，如皋市城北街道法律服务所法律工作者。被告：李虎，男，1976年12月9日生，汉族，住贵州省普定县。委托诉讼代理人：戴俊，江苏凡海律师事务所律师。原告如皋市邦秀木材加工场（以下简称邦秀加工场）与被告李虎劳动争议纠纷一案，本院于2020年12月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告邦秀加工场的经营者宋邦秀及特别授权委托诉讼代理人顾维华、被告李虎的特别授权委托诉讼代理人戴俊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告邦秀加工场向本院提出诉讼请求：请求撤销如皋市劳动人事争议仲裁委员会皋劳人仲案字【2020】第669号仲裁裁决书，重新依法作出公正的判决。诉讼过程中，原告邦秀加工场将诉讼请求变更为：原告不服如皋市劳动人事争议仲裁委员会皋劳人仲案字【2020】第669号仲裁裁决书，不予给付被告各项工伤待遇。事实和理由：如皋市劳动人事争议仲裁委员会皋劳人仲案字【2020】第669号仲裁裁决书中本委查明：“2018年3月22日申请人在被申请人处工作时受伤。”这不是事实，被告是李桂忠聘用的，生产经营场所是李桂忠租用的范钦宏家的土地搭建的进行废木材加工。而原告的经营场所是宋邦秀家的土地，与被告工作场所根本不是一个地方，因此原被告之间不存在劳动关系，宋邦秀也仅仅是李桂忠聘用帮助管理的，经手和被告结了一些账和工资。被告在工作时是承包制，按照生产的合格产品的吨位数结算加工费，2017年5月份至12月份被告夫妻一共结了加工费69890元，平均工资为每人2912.08元。因此如皋市劳动人事争议仲裁委员会按照南通市在岗职工平均工资5804.5元/月作为计算被告的本人工资是错误的。被告仅仅是右手拇指末节指甲上面一点受伤，当时经过缝合处理，没有住院，恢复很好，功能根本不受影响，因此评定工伤十级原告有异议。就这样很轻微的伤情就凭医院的建议休息3个月，就给予3个月的停工留薪待遇，显然不符事实。综上，原告具状人民法院请求依法作出公正的判决。被告李虎辩称，原告的起诉没有事实和法律依据，仲裁适用程序和法律正确，是正确的裁决。对仲裁裁决无异议。本院经审理认定事实如下：2018年3月22日，李虎在邦秀加工场处工作时受伤。同日，李虎至如皋市中医院门诊治疗。同日，如皋市中医院向李虎出具一份病情证明书，诊断李虎右大拇指指骨骨折等，建议休息一个月。2018年4月4日，李虎至如皋市中医院门诊治疗，如皋市中医院向李虎出具一份病情证明书，诊断李虎右大拇指指骨骨折等，建议休息两个月。2019年12月20日，如皋市人力资源和社会保障局作出皋人社工认字[2019]A137号认定工伤决定书，认定李虎于2018年3月22日所受伤害为工伤。2020年9月15日，南通市劳动能力鉴定委员会作出通劳鉴工核[2020]85号南通市劳动能力复核鉴定结论书，对李虎的伤残情况鉴定为十级伤残。另查明，2019年7月22日，本院立案受理了邦秀加工场诉李虎劳动争议纠纷一案【案号：（2019）苏0682民初6748号】，邦秀加工场的诉讼请求为：1、撤销如皋市劳动人事争议仲裁委员会作出的皋劳人仲案字[2019]第261号仲裁裁决书；2、确认邦秀加工场与李虎之间不存在劳动关系。2019年10月22日，本院作出（2019）苏0682民初6748号民事判决，判决：驳回邦秀加工场的诉讼请求，确认邦秀加工场与李虎之间成立劳动关系。该民事判决已发生法律效力。2020年9月30日，李虎向如皋市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：解除李虎与邦秀加工场的劳动关系；邦秀加工场支付李虎一次性伤残补助金42000元、一次性工伤医疗补助金25000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资18000元、经济补偿33000元。2020年12月1日，如皋市劳动人事争议仲裁委员会作出皋劳人仲案字[2020]第669号仲裁裁决，裁决：一、李虎与邦秀加工场的劳动关系自2020年9月30日起解除；二、邦秀加工场自裁决生效之日起十日内支付李虎一次性伤残补助金40631.5元、一次性工伤医疗补助金25000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资17413.5元；三、不予支持李虎其他仲裁请求。2020年12月14日，原告诉至本院，要求判如所请。审理中，原告在第一次庭审中陈述被告夫妻二人2017年5月至12月期间结算加工费54912元；原告在第二次庭审中陈述被告一家三人2017年度的工资为54912元。被告陈述其在原告处工作期间每月工资6000多元，认可仲裁按照社平工资计算。以上事实，有当事人当庭陈述及相关证据经庭审质证在卷佐证。本院认为，职工被认定为工伤的，用人单位应当依法支付各项工伤待遇。原告未举证证实其在被告发生工伤时为被告参加了工伤保险，现被告的各项工伤待遇应由原告承担。经劳动能力鉴定，被告的伤残情况为十级伤残，则原告应支付被告七个月本人工资的一次性伤残补助金。因双方均未能举证证实被告的工资标准，本院参照同期南通市在岗职工平均工资即5804.50元/月进行核算，原告应支付被告一次性伤残补助金40631.50元（5804.50×7）。被告于2020年9月30日申请仲裁主张解除与原告的劳动关系，则本院认定双方劳动关系自2020年9月30日起解除。职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照《工伤保险条例》的规定，职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。因原告未举证证实其为被告缴纳了工伤保险，被告的伤残等级为十级，则原告应支付被告一次性工伤医疗补助金25000元、一次性伤残就业补助金15000元。劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，享受停工留薪期待遇，停工期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。李虎于2018年3月22日发生工伤并至如皋市中医院治疗，如皋市中医院出具的两份病情证明及病历上载明了李虎自2018年3月22日起休息一个月、自2018年4月4日起再休息两个月，则邦秀加工场应支付李虎停工留薪期工资14010.86元（5804.50×2+5804.5÷21.75×9）。劳动者以《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定为由解除劳动合同并主张经济补偿金的，应当通知用人单位解除劳动合同并说明理由，劳动者未履行告知程序，不支持经济补偿金。被告未举证证实其履行了告知程序，且被告对案涉仲裁裁决书无异议，故被告申请仲裁主张的经济补偿金，本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《江苏省实施办法》第二十五条、第二十七条，《江苏省工资支付条例》第五十一条，《南通市工伤保险暂行办法》第二十条、第三十条之规定，判决如下：一、原告如皋市邦秀木材加工场与被告李虎的劳动关系自2020年9月30日起解除。二、原告如皋市邦秀木材加工场给付被告李虎一次性伤残补助金40631.50元、一次性工伤医疗补助金25000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资14010.86元合计94642.36元，于本判决生效后立即履行。三、驳回原告如皋市邦秀木材加工场的其他诉讼请求。如义务人未按本判决指定的期限履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告李虎负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费10元。审判员 钟 文二〇二一年三月十二日书记员 汤亚南