宁夏回族自治区永宁县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）宁0121民初4338号 原告：刘瑞萍，女，1974年10月29日出生，汉族，初中文化程度，务工，群众，住宁夏回族自治区永宁县。 被告：永宁县新华百盛生活超市望远人家店，住所地宁夏回族自治区永宁县望远镇望远人家B区37-17号。 经营者：张军，男，1975年12月16日出生，汉族，住宁夏回族自治区永宁县。 被告：马金荣，女，1974年2月27日出生，回族，系超市管理人员，住宁夏回族自治区银川市西夏区。 原告刘瑞萍与被告永宁县新华百盛生活超市望远人家店（以下简称“新华百盛望远店”）、马金荣劳动争议一案，本院于2020年12月9日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用简易程序，于2021年3月11日公开开庭进行审理。原告刘瑞萍到庭参加诉讼，被告新华百盛望远店、马金荣经公告送达起诉书副本、应诉通知书、举证通知书及开庭传票，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告刘瑞萍向本院提出诉讼请求：1.要求解除原、被告之间的劳动关系；2.要求被告支付原告刘瑞萍工资16000元；3.本案诉讼费、律师费等由被告负担。事实与理由：原告于2017年8月2日受聘至被告新华百盛望远店从事店员工作，双方未签订书面劳动合同，被告也未为原告缴纳社会保险。双方约定每月工资2000元，原告在工作期间，被告新华百盛望远店拖欠原告工资16000元未付，故原告于2018年9月份离开新华百盛望远店再未上班。2019年1月22日，被告新华百盛望远店管理人员即被告马金荣向原告出具借条一份，承诺于2019年12月30日前付清，付款期限届满后，被告马金荣通过微信向原告付款1000元，剩余工资二被告再未支付。为维护原告合法权益，特提起诉讼，望判如所请。 被告新华百盛望远店、马金荣未到庭参加诉讼，也未向法庭提交书面答辩意见。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。原告刘瑞萍为证明其事实主张，向法庭提交以下证据：一、永宁县劳动人事争议仲裁委员会永劳人仲不字〔2020〕第55号不予受理案件通知书及送达回证各一份，用以证明原告于2020年12月1日向永宁县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁的事实；二、工作照片打印件一份，用以证明原告在被告新华百盛望远店工作的事实；三、考勤表打印件二份、中国建设银行个人工资收入明细及工资短信信息打印件各一份，用以证明原告在被告新华百盛望远店工作的事实以及被告发放工资的事实；四、借条一份，用以证明被告截止2019年1月22日下欠原告工资16000元的事实。被告新华百盛望远店、马金荣未到庭参加诉讼，视为其放弃举证、质证的权利。本院经审查认为，原告向法庭提交的上述证据来源合法，内容真实，证据之间能够相互印证，可以作为认定本案事实的依据，本院予以采信。 本院经审理认定事实如下：原告于2017年到被告新华百盛望远店从事理货员工作，双方未签订书面劳动合同。原告在工作期间，其工资通过被告马金荣的账户转付。2018年9月份，原告以被告新华百盛望远店不发工资为由离开单位，但双方未办理解除劳动合同手续。2019年1月22日，被告马金荣就拖欠原告的工资向其出具借款金额为16000元的借条一份，承诺于2019年12月30日之前还清，后被告马金荣通过手机微信向原告付款1000元，剩余工资被告再未支付。2020年12月1日，原告刘瑞萍向永宁县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：1.要求解除刘瑞萍与新华百盛望远店之间的劳动关系；2.要求新华百盛望远店向刘瑞萍支付2018年1月至2018年9月10日所欠工资16000元；3.要求新华百盛望远店向刘瑞萍支付未签订书面劳动合同的双倍工资16000元。2020年12月3日，永宁县劳动人事争议仲裁委员会以申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效为由作出永劳人仲不字〔2020〕第55号不予受理案件通知书。现原告诉至本院，要求判如所请。 本院认为，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原告刘瑞萍与被告新华百盛望远店之间虽未签订书面劳动合同，但双方均符合劳动法律关系主体资格，原告刘瑞萍在被告新华百盛望远店工作过程中受单位考勤制度管理，原告刘瑞萍所提供的劳动是被告新华百盛望远店业务的组成部分，原告的工资虽通过被告马金荣的银行存款账户支付，但在没有充足证据证实被告马金荣系新华百盛望远店实际经营者的情况下，应当认定被告马金荣系代被告新华百盛望远店支付的工资。据此，应当认定原告刘瑞萍与被告新华百盛望远店之间存在劳动关系，被告新华百盛望远店作为用人单位，应按月足额向劳动者支付工资，不得无故拖欠劳动者的工资。根据原告提供的证据并结合其陈述的事实，应当认定被告新华百盛望远店拖欠原告工资15000元未付，原告该部分主张本院予以支持，超出的部分本院不予支持；关于原告要求解除与被告新华百盛望远店之间劳动关系的诉讼请求，因被告新华百盛望远店未及时足额支付劳动报酬，故原告的该项诉讼请求符合法律规定，本院予以支持；关于原告要求被告马金荣承担法律责任的主张，因缺乏相应的事实依据，本院不予支持。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第二条第一款、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第三十八条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下： 一、原告刘瑞萍与被告永宁县新华百盛生活超市望远人家店之间的劳动关系解除； 二、被告永宁县新华百盛生活超市望远人家店于本判决生效后十日内支付原告刘瑞萍工资15000元； 三、驳回原告刘瑞萍的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，公告费600元，共计605元，由被告永宁县新华百盛生活超市望远人家店负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。 审判员  朱维忠 二〇二一年三月十五日 书记员  王 伟 附本判决书所适用的法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 履行告知书 依法履行生效法律文书确定的义务，是每一位当事人应尽的法律责任。如未在生效法律文书规定的期限内履行义务，进入执行程序后，法院将依法采取以下措施： 1.扣押、冻结、划拨、拍卖被执行的财产； 2.将被执行人纳入失信人员名单，并向政府相关部门、金融监管机构、金融机构、承担行政职能的事业单位及行业协会等通报，在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面，予以信用惩戒； 3.对被执行人采取限制高消费、限制出入境，在征信系统记录、通过媒体公布等措施予以惩戒； 4.采取罚款、搜查、拘留等强制措施； 5.情节严重，构成犯罪的，依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。 以上措施可以同时采取，希望当事人在生效法律文书确定的期限内自觉履行义务。