辽宁省沈阳市皇姑区人民法院民 事 判 决 书（2021）辽0105民初558号原告：石峰，男，1976年6月29日出生，回族，住沈阳市皇姑区。被告：桓仁张裕葡萄酒民族酒业销售有限公司，住所地桓仁满族自治县桓仁镇新市街。法定代表人：冷斌，系公司总经理。诉讼委托代理人：康乐，女，1984年6月27日出生，汉族，系该公司员工，住址沈阳市大东区。委托诉讼代理人：贾伽钰，系辽宁恒生律师事务所律师。原告石峰诉被告桓仁张裕葡萄酒民族酒业销售有限公司劳动争议纠纷一案，本院2021年1月11日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告石峰，被告桓仁张裕葡萄酒民族酒业销售有限公司诉讼委托代理人康乐、贾伽钰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金100700元（5300元/月*9.5个月*2倍）：2、请求依法判令被告向原告支付未签劳动合同双倍赔偿31800元（5300元/月*3个月*2倍）;3、请求依法判令被告向原告支付待通知金5300元；4、请求依法判令被告退还2017年6月-9月期间的违法罚款3000元；5、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告2010年10月1日与被告建立劳动合同关系。工作地点沈阳市皇姑区昆山中路2号万众商务大厦602室，从事酒水销售工作，2010年10月1日被告与原告签订第一份固定期限劳动合同，期限自2010年10月1日至2014年9月30日，2014年10月1日被告与原告签署第二份固定期限劳动合同，期限自2014年10月1日至2019年10月1日。2019年12月25日被告没有任何合法理由直接通知与原告解除劳动关系。2019年10月2日-2019年12月25日期间原告一直正常出勤工作，双方形成事实劳动关系，但被告未依法与原告签署书面劳动合同。沈皇劳仲字[2020]289号裁决书认定事实错误且适用法律错误。被告违法解除劳动者行为违反《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，严重侵害劳动者权益，给劳动者造成严重损失，应当承担赔偿责任。为了维护原告合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院依法支持原告各项诉求。被告辩称：1、答辩人没有违法解除劳动合同的事实，不需要支付违法解除劳动合同赔偿金。本案中，答辩人与被答辩人共签订过两次劳动合同，2019年11月1日第二次劳动合同期满后，因被答辩人近二、三年指标完成情况工作评价一般，公司决定与其劳动合同期满终止，不再续签，答辩人于2019年11月6日通知被答辩人劳动合同期满终止，不再续签，被答辩人收到通知后未提出任何异议，积极配合交接工作，并在《终止劳动合同通知书》及回执上签字认可，以上种种事实证明双方已达成不再续签劳动合同的合意，且被答辩人没有证据证明其向答辩人提出过要求签订无固定期限劳动合同，本案中，双方当事人虽已订立两次固定期限劳动合同，但双方既未达成再次续订劳动合同的合意，亦无继续留用劳动者等可视为续订劳动合同的事实，因此被答辩人主张违法解除劳动合同，理据不足。以上案件事实属于劳动合同到期后经用人单位提出，劳动者同意不续签，视为劳动合同期满终止、双方协商一致后的不续签，不涉及违法解除，故答辩人不需要支付违法解除劳动合同赔偿金，依据劳动合同法的相关规定，答辩人需要支付被答辩人经济补偿金，经核算，需支付经济补偿金39662.5元（4175元*9.5=39662.5元）。因被答辩人拒不接收相关申领手续，导致答辩人至今无法发放该笔款项。答辩人与被答辩人系因劳动合同期满不再续签而解除了劳动关系，不符合《劳动合同法》第四十条关于支付待通知金的情形，故请求法院依法驳回被答辩人请求支付待通知金的诉讼请求。自双方达成解除劳动关系合意之日到全部完成工作交接，这个过程中因被答辩人所辖市场存在问题，被答辩人于2019年12月25日才完成全部交接工作，并于当日签终止劳动合同通知书，答辩人认为该期间为员工正常工作交接期间，不存在《劳动合同法》第八十二条规定的支付双倍工资的情形，故请求法院依法驳回被答辩人。请求支付无合同工作期间双倍赔偿金的诉讼请求。被答辩人要求退还罚款3000元，该项诉讼请求无事实和法律依据，经公司自查亦未查证存在不合理的罚款情况，答辩人对该项诉讼请求不予认可。综上，请求人民法院依法驳回原告诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2010年10月1日原告入职被告单位，从事酒水销售工作，双方签订书面劳动合同，约定,合同期限自2010年10月1日起至2014年9月30日止，工作地点为沈阳，实行标准工时制。合同期满后，双方于2014年10月31日续签劳动合同，合同期限自2014年11月1日至2019年11月1日止，工作地点为辽宁，其他条款未变。2019年11月20日，被告作出人员调整通知，自2019年11月20日起，原告不再担任沈阳郊县销售经理。2019年12月25日，被告向原告出具《终止劳动合同通知书》，内容载明：“石峰：您的劳动合同于2019年11月1日期满，经研究，桓仁张裕葡萄酒民族酒业销售有限公司不再与您需签劳动合同。”同日，原告在内容为：公司已于2019年12月25日通知我劳动合同期满后不再续签劳动合同的《终止劳动合同通知书接收回执》上签名。并填写：口头通知日期为2019年11月6日，11月20日办理交接工作，12月25日结束。2017年7月至9月期间，被告对原告因工作不达标共计罚款1900元。原告劳动关系终止前12个月的月工资标准为4772.29元。2020年8月沈阳市皇姑区劳动人事争议委员会受理了原告提出仲裁申请，该仲裁委员会于2020年9月27日作出沈皇劳人仲字[2020]第289号仲裁裁决书，裁决：1、被告桓仁张裕葡萄酒民族酒业销售有限公司支付原告石峰经济补偿金39660.41元；2、驳回原告石峰其他仲裁请求。原告不服，遂起诉来院。本院认为，根据双方当事人的陈述及证据表明，原告作为劳动者，被告作为用人单位，双方间自2010年10月开始存在劳动关系，应当适用劳动合同法调整。关于原告的月工资标准。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定:“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。”依据以上法律规定，原告劳动合同终止前12个月定平均工资，应当包括被告在该期间发放的奖金，经计算，原告的月工资标准应为4772.29元。原告主张的违法解除劳动合同赔偿金问题。《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。现被告向原告出具《终止劳动合同通知书》后，原告遂向被告交接了工作，应当视为原告以实际行为同意解除劳动关系。因双方间构成协商一致解除劳动合同，故原告请求支付解除劳动合同赔偿金，不符合上述法律规定。本院不予支持。依据《劳动合同法》第四十六条的规定：“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”被告应当向原告支付解除劳动合同经济补偿金，具体数额，依据《劳动合同法》第四十七条的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”原告在被告处工作9年2个月，应当支付赔偿金45336.75元（4772.29元×9.5个月）原告主张的未签订劳动合同的双倍工资问题。《劳动合同法》第八十二条二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。虽原告的劳动合同于2019年11月1日期满后，其仍在被告处工作，被告亦履行了支付劳动报酬的义务，但《终止劳动合同通知书接收回执》明确载明：口头通知日期为2019年11月6日，11月20日办理交接工作，可见，双方间于2019年11月份已终止了劳动合同关系，故原告要求给付未签订劳动合同的双倍工资差额，不符合上述法律规定，本院不予支持。原告主张的返还罚款问题。根据原告提交的证据表明，2017年底三季度被告对原告共计罚款1900元，对此，被告对罚款事实不持异议，但对原告是否实际缴纳不予认可，根据原告提交的三份证据表明，被告已实际收取罚款1900元，因被告对原告进行罚款，没有法律依据，应当返还原告。关于原告主张的解除劳动合同代通知金问题。根据劳动合同法第四十条规定，劳动者患病不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排工作的，或劳动者不能胜任工作经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者或额外支付劳动者一个月工资后可以解除合同。因原告的请求不符合上述法律规定，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告桓仁张裕葡萄酒民族酒业销售有限公司支付原告石峰违法终止劳动合同经济补偿金45336.75元；二、被告桓仁张裕葡萄酒民族酒业销售有限公司返还原告石峰罚款1900元；（上述款项，于本判决生效后十日内一次性给付）如果未按照判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回原告石峰其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取，由被告桓仁张裕葡萄酒民族酒业销售有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员  关玲二０二一年三月二十二日法官助理高翔书记员陈鹤