北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书(2020)京0115民初8492号原告：陈美玲，女，1989年8月5日出生，汉族，无业，住河南省息县。委托诉讼代理人：张雅然，北京杨梅律师事务所律师。被告：广州市梦绚尔服饰有限公司，住所地广州市海珠区瀛洲路**之**。法定代表人：蔡前蓉，总经理。委托诉讼代理人：秦明禄，广东合邦律师事务所律师。委托诉讼代理人：曹湛棋，广东合邦律师事务所律师。原告陈美玲与被告广州市梦绚尔服饰有限公司（以下简称梦绚尔公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月13日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，于2021年3月3日公开开庭进行了审理。原告陈美玲的委托诉讼代理人张雅然，被告梦绚尔公司的委托诉讼代理人曹湛棋、秦明禄到庭参加诉讼。本案现已审理终结。陈美玲向本院提出诉讼请求：1、确认陈美玲与梦绚尔公司自2017年3月27日至×××年9月30日期间存在劳动关系；2、梦绚尔公司支付违法解除劳动关系赔偿金30000元；3、梦绚尔公司支付2017年10月1日至×××年9月30日期间周六日加班工资91954.02元；4、梦绚尔公司支付2017年3月27日至×××年9月30日期间未休年休假工资5977.01元。事实和理由：陈美玲2017年3月27日入职梦绚尔公司，岗位是导购员，月工资5000元，陈美玲在职期间经常加班，无加班费。梦绚尔公司未依法给陈美玲缴纳社会保险，也未及时足额支付工资，×××年9月份陈美玲已怀孕四个月，×××年10月1日梦绚尔公司因转换经营主体，将陈美玲辞退，未支付任何赔偿。陈美玲不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）作出的裁决，诉至法院。梦绚尔公司辩称，同意第一项请求；不同意第二项请求，梦绚尔公司没有违法解除与陈美玲的劳动关系，是陈美玲自行离职；不同意第三项请求，认可仲裁裁决数额；不同意第四项请求，同意仲裁裁决。本院经审理认定事实如下：陈美玲于2017年3月27日入职梦绚尔公司，岗位为导购，实行标准工时制，工资以转账形式发放，下发薪。梦绚尔公司未为陈美玲缴纳社会保险，双方确认劳动关系于×××年9月30日解除，陈美玲的工资亦支付至×××年9月30日。×××年11月20日，陈美玲向大兴仲裁委申请仲裁，要求：1、确认陈美玲与梦绚尔公司于2017年3月27日至×××年9月30日期间存在劳动关系；2、梦绚尔公司支付违法解除劳动关系赔偿金30000元；3、梦绚尔公司支付2017年10月1日至×××年9月30日期间周六日加班工资91954.02元；4、梦绚尔公司支付2017年3月27日至×××年9月30日期间未休年休假工资5977.01元；5、梦绚尔公司支付×××年9月1日至×××年9月30日期间工资5000元。2020年2月18日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2020]第0809号裁决书，裁决：一、陈美玲与梦绚尔公司于2017年3月27日至×××年9月30日期间存在劳动关系；二、梦绚尔公司支付陈美玲2018年11月21日至×××年9月30日期间休息日加班工资6540.66元；三、梦绚尔公司支付陈美玲2018年3月27日至×××年9月30日期间未休年休假工资1324.08元；四、驳回陈美玲的其他仲裁请求。梦绚尔公司同意大兴仲裁委的裁决；陈美玲同意该裁决的第一项，不同意其他各项，诉至本院。陈美玲为证明其被梦绚尔公司违法辞退，提交录音光盘及文字整理稿（×××年9月30日，陈美玲与梦绚尔公司督导赵建生）。录音内容为：“陈美玲：督导，明天1号了，我还来吗？赵建生：不来。陈美玲：……明天不来了是吧？赵建生：你这边是怎么想的？陈美玲：我肯定是想寻求一个合法的权益，不是说公司9月底就到期了吗？10月1日您个人接了吗？赵建生：对，那就是，那就是你就告公司？陈美玲：这个我就是觉得突然撤了，说不用了，这也不太合适……如果没有合理的解释，到最后就按劳动法走呗”。梦绚尔公司对该证据不认可，称陈美玲开庭才提交该证据，已经过了举证期限；当时陈美玲与赵建生暂定某一天见面协商调店之事，因当天赵建生有事不能去，所以赵建生在录音中称“不来了”，并非其公司解雇陈美玲；赵建生只是督导，并非其公司人事，无权利解雇员工；陈美玲是因为生意不好，提成下降，工资收入下降，又怀孕，所以自行离职；其公司不知道陈美玲怀孕，直到仲裁时才看到医院出具的B超单。梦绚尔公司为证明陈美玲的工资由基本工资2400元、提成、加班工资、补贴等构成，提交工资表（2017年3月至×××年9月）。上述工资表包括：姓名、日期、工资标准、加班时间、三薪、出勤天数、加班工资、提成、补助、……周六日补贴、扣罚、实发工资等项目；其中，工资标准为2400元，2018年4月至2018年8月、×××年3月每月周六日补贴500元，2018年9月至×××年1月、×××年4月至×××年9月每月周六日补贴600元。陈美玲对该证据中实发数额认可，但对工资构成及加班工资的计算基数不认可，称加班工资应以每月5000元为计算基数。梦绚尔公司为证明其公司每月20日左右支付陈美玲上个自然月工资，提交网上银行电子回单。陈美玲对该证据的真实性认可，但对证明目的不认可，称无法证明梦绚尔公司足额支付了加班工资。梦绚尔公司为证明陈美玲2017年3月27日至×××年9月30日考勤情况，提交考勤表。陈美玲对该证据认可，称可以证明其存在周六日加班。梦绚尔公司为证明陈美玲2017年3月27日至×××年9月30日平日延时加班情况，工资表中的“加班工资”是平日延时加班工资，2018年4月之后周六日补贴为周六日加班工资，提交加班表。陈美玲对该证据的真实性认可，但对证明目的不认可，称其没有主张**日延时加班工资。经询问，陈美玲称认可平日加班工资，不认可周六日加班补贴。梦绚尔公司为证明其公司只是征求陈美玲的意见，不是与其解除劳动关系，陈美玲不同意调店，提交微信截图（赵建生与陈美玲），其上载明：“赵建生：美玲，今晚给我一下答复，我好安排。陈美玲：明天继续上班，调店的话我去不了，太远了坐车不方便而且晚上也没有地方住，而且一个孕妇来回折腾中间有什么意外，谁都没办法承担，既然因为公司变动不让上那么久，肯定有解决事情的方法和地方，法律不是为哪一个人而设的，也不会针对谁，法律总会公平合理的。赵建生：好的”。陈美玲对该证据的真实性认可，但对证明目的不认可，称该微信是×××年9月19日的，赵建生在×××年9月30日对其说要么去顺义，要么就别来了。经询问，梦绚尔公司称其公司在顺义开了新店，因为陈美玲是老员工，想让她去顺义工作，陈美玲不同意调店，赵建生与陈美玲谈话只是征求她的意见。梦绚尔公司为证明赵建生统计北京处员工工资报给其公司，其公司审核通过后给员工发放工资，如有异议或出入再沟通进行更改，提交微信聊天记录（赵建生与梦绚尔公司出纳张小琴）。陈美玲对该证据不认可，称其不认识张小琴。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。梦绚尔公司与陈美玲均认可双方自2017年3月27日至×××年9月30日期间存在劳动关系，本院对此不持异议。关于违法解除劳动关系赔偿金的问题。陈美玲主张梦绚尔公司将其违法辞退，并提交其与梦绚尔公司督导赵建生的录音光盘予以证明。梦绚尔公司对该证据不认可，主张赵建生与陈美玲谈话只是协商调店之事，陈美玲不同意调店，其公司没有解雇陈美玲，陈美玲系自行离职。为证明上述主张，梦绚尔公司提交陈美玲与赵建生的微信截图予以佐证。陈美玲认可微信截图的真实性，但主张赵建生在×××年9月30日对其说要么去顺义，要么就别来了。因上述证据中未体现赵建生对陈美玲说过“要么去顺义，要么就别来了”，无法证明梦绚尔公司将陈美玲辞退，也无法证明陈美玲自行离职，但双方均认可解除劳动关系时间为×××年9月30日，故本院视为双方协商一致解除劳动关系，梦绚尔公司应当支付陈美玲解除劳动关系经济补偿金；对陈美玲要求支付违法解除劳动关系赔偿金的请求，本院不予支持。关于周六日加班工资的问题。陈美玲主张2017年10月1日至×××年9月30日其存在周六日加班，梦绚尔公司未足额支付周六日加班工资。梦绚尔公司对此不认可，主张陈美玲的工资由基本工资2400元、提成、加班工资、补贴等构成，工资表中“周六日补贴”为周六日加班工资。为证明上述主张，梦绚尔公司提交工资表、加班表、考勤表予以佐证。陈美玲认可工资表中的实发数额，但不认可工资构成；认可加班表、考勤表的真实性。因工资表中记载的出勤天数与考勤表可以相互印证，陈美玲认可工资表中实发数额及平日加班工资，故本院对工资表、加班表、考勤表予以认定。经统计，陈美玲上述期间存在周六日加班764小时，梦绚尔公司已按出勤天数支付陈美玲部分周六日加班工资，尚存在加班工资差额，故对陈美玲要求支付上述期间周六日加班工资中合理部分的请求，本院予以支持。关于未休年休假工资的问题。陈美玲未举证证明其入职梦绚尔公司之前存在工龄，故本院以其入职梦绚尔公司的时间核算其工作年限。陈美玲于2017年3月27日入职梦绚尔公司，×××年9月30日双方解除劳动关系。根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，陈美玲2018年3月27日至×××年9月30日可休6天年休假。梦绚尔公司未举证证明已安排陈美玲休了上述年休假并支付了相应工资，故应当支付陈美玲上述期间6天未休年休假工资。对陈美玲要求支付2017年3月27日至×××年9月30日未休年休假工资中合理部分的请求，本院予以支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条第一款、第三款、《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认陈美玲与广州市梦绚尔服饰有限公司自2017年3月27日至×××年9月30日期间存在劳动关系；二、广州市梦绚尔服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付陈美玲解除劳动关系经济补偿金15906.99元；三、广州市梦绚尔服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付陈美玲2017年10月1日至×××年9月30日期间周六日加班工资差额13651.6元；四、广州市梦绚尔服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付陈美玲2018年3月27日至×××年9月30日期间未休年休假工资2532.14元；五、驳回陈美玲的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由广州市梦绚尔服饰有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 王洪芳二〇二一年三月十日法官助理 王 迪书 记 员 刘 璐