山东省海阳市人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁0687民初941号原告：于国亮，男，汉族，住海阳市。委托诉讼代理人：陈俊霞，河南泰豫恒律师事务所律师。被告：新华人寿保险股份有限公司烟台中心支公司，住所地：山东省烟台市莱山区迎春大街172号祥隆国际大厦。法定代表人：徐忠涛，该公司董事长。委托诉讼代理人：王福刚，现住招远市，系该公司职工。委托诉讼代理人：王长海，山东鑫士铭律师事务所律师。原告于国亮与被告新华人寿保险股份有限公司烟台中心支公司(以下简称新华保险公司)劳动争议一案，本院于2021年1月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告于国亮及其委托诉讼代理人陈俊霞、被告新华保险公司的委托诉讼代理人王福刚及王长海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。于国亮向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告支付原告自2015年12月起至2016年12月止未签订书面劳动合同双倍工资差额27651.09元；2、依法判令被告为原告缴纳自2015年12月起至2016年11月止的社会保险8832元；3、依法判令被告支付原告2018年9月至2018年12月份工资16212元；4、依法判令被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金24318元。事实与理由：2015年11月，原告在被告位于海阳市区域任职，工号38196703，主要工作为负责海阳市客户保费收取、入户或者电话回访客户、催缴到期保费等；被告在原告入职之后，未与原告签订书面的劳动合同；原告履行了职务行为，但被告自2018年9月份起至2018年12月份，一直未支付原告工资；2019年1月，被告口头通知原告要求解除劳动关系；被告上述种种情形，违反了《劳动合同法》《劳动法》等相关法律规定，故原告为了维护自己的合法权益，提起诉讼，请求法院依法支持原告的诉讼请求。新华保险公司辩称：2015年12月至2016年11月双方不存在劳动关系，被告不应支付其二倍工资及社会保险费用，且原告的诉请超过法定仲裁时效；原告自2018年9月开始旷工，没有提供劳动，要求支付2018年9月至2018年12月份期间的工资无事实依据；因原告长期旷工，被告与其解除劳动合同，不违反法律规定，不应支付违法解除劳动关系赔偿金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。经审理，可以认定的事实是：原告于国亮原系被告新华保险公司的职工。2015年11月5日，原告(乙方)与被告(甲方)签订《续收业务人员委托合同书》，第一条约定，双方基于本委托合同(非劳动合同)形成委托代理关系，不形成劳动关系或劳务关系。第四条约定，在本合同有效期内，甲方委托乙方开展本合同第二部分约定的续收服务及保险销售活动，乙方开展本合同第二部分约定的续收服务及保险销售活动所产生的法律责任由甲方承担。甲方按照合同约定向乙方支付酬佣。第三十一条约定，本合同自甲方负责人签字并加盖公章、乙方签字之日起成立，并在全部满足下列条件时生效：(一)乙方已通过中国保监会组织的保险代理人从业人员资格考试并取得《资格证》；(二)乙方向甲方一次性缴存有价单证保证金1000元…第三十二条约定，本合同有效期为一年，合同期限或延展期限届满前三十日内，如甲乙双方均未提出终止本合同的，本合同有效期自动延展一年。2016年8月17日，双方签订《劳动合同书》，约定合同劳动期限自2016年11月1日起至2019年10月31日止，工作岗位为保费部从事市场营销。《新华保险员工须知》第三部分烟台中心支公司前线员工工作时间管理办法中第五条第五款第五项规定，“当年累计旷工达到三天，公司予以解除劳动关系”，在《新华保险员工须知》的每一页于国亮均有签字，并在最后一栏记载：“本人已于2016年8月17日完整阅读并充分理解《新华保险员工须知》中的详细内容，同意其内容，并愿意遵照执行相关制度。”被告为原告缴纳自2016年11月至2018年12月期间的社会保险费用。原告在被告处的工号为38196703，2018年12月22日原告收到被告邮寄的解除劳动合同通知书。双方因劳动关系存续的时间及劳动待遇产生争议，原告作为申请人，以被告为被申请人，申请至海阳市劳动人事争议仲裁委员会(以下简称海阳仲裁委)，案号为海劳人仲案字（2020）第34号，请求：1、确认申请人与被申请人自2015年11月至2019年1月期间存在事实劳动关系，要求被申请人为申请人缴纳期间欠缴的社会保险费用；2、被申请人支付申请人自2015年11月起至2016年12月止未签订书面劳动合同二倍工资差额27651.09元；3、被申请人支付申请人自2018年9月至2018年12月工资16212元；4、被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金24318元。2020年11月25日，海阳市仲裁委作出裁决书，裁定：1、确认申请人与被申请人自2016年11月1日至2018年12月22日期间存在劳动关系；2、被申请人支付申请人2018年9月至2018年12月22日期间生活费6072元；3、驳回申请人其他的仲裁请求。于国亮不服裁决诉至本院，新华保险公司在规定的时间内未起诉。庭审中，原告主张其于2015年10月入职被告处，被告于2019年1月通知其解除劳动合同，提供工商银行工资账户历史明细清单16页，明细清单上自2015年12月25日始至2018年5月18日支付的工资均记录其工号38196703，对方账号为10×××88；提供自2015年12月1日至2018年12月31日期间工资明细清单，摘要为“工资”，自2016年12月23日至2018年8月27日每月都有发放；提供客户回执单12份，回执单上记录着客户的信息，并有客户签名，但未落款时间，原告主张是公司提供给他的，用来开拓客户使用，上面记录了客户的姓名、电话及住址等，便于面见客户，2018年7月部门改革后，其所在的保费部撤销，公司不再给其提供支持，其只能用这些回执单面见客户；提供社会保险参保证明1份，证明公司为其缴纳了2016年11月至2018年12月期间的社会保险费用。被告对工资账户历史明细清单、工资明细清单的真实性无异议，但2015年、2016年支付的钱没有显示是工资；对社会保险参保证明的真实性无异议；对客户回执单的真实性有异议，不能显示原被告在此期间存在劳动关系。原告主张自2015年12月起至2016年12月止双方未签订书面劳动合同，根据银行工资记录明细，可以计算出其自2015年12月至2016年10月期间的平均工资为2513元，乘以11个月为27651.09元，被告应支付该二倍工资差额。被告辩称该期间双方不存在劳动关系，是委托代理关系，双方签订有《续收业务人员委托合同书》，且该请求超过仲裁时效，因此该二倍工资差额不应得到支持。原告认可该委托合同书的真实性，但认为其在签订合同书时仅在合同书第一页签字，对第一页之后的条款不知情，合同也未加盖被告公章，合同约定的委托期限自2015年11月5日至2016年11月4日止，双方签订劳动合同书约定的期限是2016年11月1日至2019年10月31日，由此可以看出虽然双方签订的是委托合同书，但实际形成的是劳动关系。被告认为原告已在委托合同书中签字确认，是双方真实意思表示，具有合法效力，合同书约定的内容确定了双方法律关系，在劳动合同书约定的劳动关系起始时委托关系即结束。原告主张其自2019年1月发现其工号不能在公司的ａｐｐ上查阅客户资料，才知道被公司辞退，自2018年9月至2018年12月被告未向其支付工资，按照被告为其缴纳的社会保险基数4053元计4个月为16212元，公司应予支付；且公司违法解除劳动合同，应向其支付违法解除劳动合同赔偿金，按每月4053元计3个月的2倍，为24318元。被告辩解原告自2018年9月4日开始旷工，未向公司提供劳动，因此公司亦无需向其支付工资，提供出勤通知书及邮寄回执、2018年9月-11月份考勤记录，出勤通知书的主要内容为：于国亮于2018年9月4日起已经旷职三天以上，公司《新华人寿保险股份有限公司烟台中心支公司前线员工工作时间管理办法（2015）版》中规定：当年累计旷职3天者公司予以解除劳动关系。请自签收或知道此通知之日起三日内到公司说明情况，否则公司将根据上述规定对你做出解除劳动合同的决定。逾期不说明情况的，相关责任由于国亮本人负责。考勤表中记录自2019年9月4日下午至9月30日于国亮未打卡，10月及11月份均未打卡，邮寄回执显示2018年12月17日17：21营业部收到该邮件，2018年12月18日13：51：09签收，签收人注明是本人。原告称虽然邮寄回执上显示“本人签收”，但其并未实际签收，也未收到出勤通知书；考勤记录系机打件，无劳动者签字确认，不足以证明原告有旷工行为，且考勤记录显示的部门经理不是原告当时的部门经理，且考勤记录不具有连续性，被告仅提供了原告4个月的，还应提供2019年9月之前的；同时，根据社会保险参保证明，被告一直为其缴纳保险费至2018年12月份，如果其未向被告提供劳动，被告是不可能为其缴纳社会保险费的。被告称公司的考勤管理负责人变动是公司正常的人事管理权限，原告提供的保险合同不能证明合同中载明的负责就是公司考勤的管理人员，2018年9月以前双方无争议，不需要提供考勤记录。被告提供《解除劳动合同通知书》及邮寄回执、单位的规章制度《新华保险员工须知》，通知书的主要内容为：于国亮你于2018年9月4日起已经旷工三天以上。根据《新华人寿保险股份有限公司烟台中心支公司前线员工工作时间管理办法（2015）版》中当年累计旷职3天者，公司予以解除劳动关系规定，公司对你作出解除劳动合同的决定。请自签收或者知道此通知之日起三日内到公司办理工作交接、社保公积金手续转出、失业、档案调转及其他离职手续，逾期未办理者相关责任由您本人负责。邮寄回执显示邮寄时间为2018年12月21日，内件品名为《解除劳动合同通知书》，收件人为于国亮，电话为186××××8728，收件人地址为海阳市海园路7号楼1号楼1单元502号。邮件全程跟踪查询结果显示该专递于2018年12月22日11：34分投递成功，签收人为于国亮本人收。原告对《新华保险员工须知》的真实性无异议，但规章制度应当具备内容合法、制定需要通过民主程序、向劳动者公示，被告未提交该员工手册制定和通过是经过民主程序的证据，故被告解除劳动合同无合法依据。被告解释其相关制度由被告的总公司统一制定，《新华保险员工须知》原告已逐页签字确认，应视为原被告双方之间对于劳动纪律的约定，因此依据相关制度解除劳动合同系合法有效。于国亮认可其居住在海阳市，手机号为186××××8728。本院认为，原、被告对于海阳仲裁委裁决的双方自2016年11月1日至2018年12月22日存在劳动关系均未提起诉讼，系双方对其诉讼权利的合法处分，本院予以支持，对自2016年11月1日至2018年12月22日双方存在劳动关系予以认定。社会保险费用的征缴不属于法院受理范围，因此于国亮主张的2015年12月至2016年11月期间的社会保险费用，本院不予审理，建议至劳动行政部门投诉处理。关于自2015年12月至2016年12月未签订劳动合同的双倍工资差额。首先，2015年11月5日，原被告双方签订了《续收业务人员委托合同书》，合同有效期为一年，该合同书明确名称为委托合同书，且合同第一条明确“基于本委托合同(非劳动合同)形成委托代理关系，不形成劳动关系或劳务关系”，因此，自2015年11月5日至2016年10月31日期间双方系委托代理关系而非劳动关系，被告不应支付此期间未签订劳动合同的二倍工资差额。自2016年11月1日始双方形成劳动关系，且已经签订劳动合同，因此被告不应支付2016年11月、12月未签订劳动合同的二倍工资差额；其次，原告的该项请求超过仲裁时效，亦不应得到支持。关于2018年9月至2018年12月期间的工资16212元。原告提供的证据不能证实其自2018年9月4日之后仍在岗工作，其工资主张不应得到支持。被告称原告自2018年9月4日至2018年12月期间未上班，属于旷工，不应支付工资，但被告于2018年12月17日前未通知原告返岗，也未对原告作出处理，被告作为管理方未尽到管理义务，且海阳仲裁委裁决被告支付原告此期间的生活费6072元，被告未提起诉讼，视为认可应支付该期间的生活费。原告主张工资16212元无事实和法律依据，本院不予支持。关于违法解除劳动合同赔偿金24318元。虽然原告称其并未收到《出勤通知书》及《解除劳动合同通知书》，但被告提供的证据能够形成完整的证据链，证明其已经收到上述通知书，且被告依据的《新华保险员工须知》中于国亮予以签字。《劳动合同法》第三十九条第二款规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此被告依据其相关制度与原告解除劳动合同于法有据、程序合法，不应向原告支付赔偿金。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条第一项、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞若干问题的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告于国亮与被告新华人寿保险股份有限公司烟台中心支公司自2016年11月1日至2018年12月22日期间存在劳动关系；二、被告新华人寿保险股份有限公司烟台中心支公司自本判决生效之日起十五日内支付原告于国亮生活费6072元；三、驳回原告于国亮的其他仲裁请求。案件受理费减半收取为5元，由新华人寿保险股份有限公司烟台中心支公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于烟台市中级人民法院。审判员  于明翠二〇二一年三月十七日书记员  孙金莎