北京市怀柔区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0116民初409号原告：王春会，女，1970年7月6日出生，汉族，住北京市怀柔区。被告：北京啤酒朝日有限公司，住所地北京市怀柔区雁栖工业开发区雁栖路北一号。法定代表人：山洞正一，总经理。委托诉讼代理人：章启龙，北京立动律师事务所律师。委托诉讼代理人：唐宁，北京立动律师事务所律师。原告王春会与被告北京啤酒朝日公司（以下简称朝日啤酒公司）劳动争议一案，本院于2021年1月11日立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告王春会与被告朝日啤酒公司之委托诉讼代理人章启龙及唐宁到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。王春会向法院提出如下诉讼请求：请求法院依法判决被告赔付2019年未休带薪年休假补偿金2833.79元（5870÷21.75×300%×3.5），2020年未休带薪年休假补偿金8510.34元（6170÷21.75×10×300%），合计11344.13元。事实和理由：我系朝日啤酒公司员工，于2006年2月8日入职，2015年1月1日签订无固定期限劳动合同，工作岗位为质检员。依据公司2018年2月修改后的就业规则，享受每年15天带薪年休假，公司对应休未休的带薪年休假的员工给予按照日工资收入的300%支付剩余年休假工资报酬。我于2020年7月31日正式退休。退休前剩余13.5天带薪年休假未休，其中2019年3.5天，当年月工资5870元，应支付补偿金2833.79元；2020年10天，月工资6170元，应支付补偿金8510.34元，合计11344.13元。我退休之前的考勤和未休带薪年休假，本应享受与其他终止劳动合同员工的同等补偿待遇，可被告置有关法规条例和公司相关就业规则和考勤管理制度于不顾，以我退休为由不予补偿我退休前未休剩余带薪年休假工资。请法院依法依规判决，维护我的合法权益。朝日啤酒公司辩称，请求驳回原告全部诉讼请求。第一，被告不认可原告提出的赔付2019年未休带薪年休假补偿金2833.79元的诉讼请求。根据2019年度朝日啤酒公司带薪休假管理表及2019年度员工考勤记录表，原告于2019年5月20日至21日使用带薪年休假2天、2019年7月26日使用带薪年休假1天、2019年9月3日至12日使用带薪年休假7.5天、2019年11月25日使用带薪年休假1天、2019年12月7日至9日使用带薪年休假2.5天、2019年12月30日使用带薪年休假1天，合计已使用带薪年休假15天；原告的2019年度带薪年休假已全部使用完毕。第二，被告不认可原告提出的赔付2020年未休带薪年休假补偿金8510.34元的诉讼请求。《职工带薪年休假条例》第4条规定了职工不享受当年的年休假的5种情形：1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；3.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。原告于2006年入职被告公司，在被告公司累计工作满10年不满20年。根据2020年度朝日啤酒公司带薪休假管理表以及2020年度员工考勤记录表，原告于2020年3月1日至6月30日休病假4个月，已符合《职工带薪年休假条例》第4条规定，不应当享受2020年的年休假。原告于2020年2月14日通过微信向所属科长申请病假，2020年3月休病假期间提交了北京市密云区中医医院诊断证明书以及在休病假期间提交了北京市密云区医院、北京市怀柔区中医医院怀柔医院和北京博爱医院北京市医疗保险住院费用清单，原告于2020年7月16日提交本人书写的《关于延迟递交病假条的原因说明》，以上证据均可证明原告请病假累计4个月以上的事实。被告依据《朝日啤酒公司工资管理制度》第十条规定，2020年3月至6月期间，按照病假每休一日扣发日工资的20%，向原告发放病假工资。基于上述规定及证据，原告不享受2020年度带薪年休假。第三，原告于休病假之前已使用10天的带薪年休假，即使原告主张2020年享受带薪年休假，也已经全部使用。在原告申请休病假未提交相关诊断证明等之前，2020年2月17日至2020年2月28日期间，被告根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条，统筹安排原告使用10天的带薪年休假，未扣发原告2月工资，因此，即使原告主张应当享受2020年年休假，按照2020年7月退休折算，原告2020年带薪年休假应为7天，也已经在2020年2月全部使用完毕，其无权要求赔付2020年未休带薪年假补偿金。第四，原告2020年7月未出勤，被告支付了原告7月全薪工资，其中2020年7月20日至7月24日，被告根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条统筹安排原告使用5天带薪年休假，其他时间视为原告出勤，仍支付了原告7月全薪工资。因此即使原告主张2019年度、2020年度有未休带薪年休假，被告已通过额外支付7月全薪工资的形式进行了充分补偿。综上，请求法院依法驳回原告全部诉讼请求。法院经审理认定如下事实：2006年2月8日王春会入职朝日啤酒公司，2020年7月6日，王春会于朝日啤酒公司退休。王春会称其尚有2019年年假3.5天及2020年年假10天未休。2020年12月31日，王春会作为申请人到北京市怀柔区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求朝日啤酒公司支付其2019年1月1日至2020年7月31日未休年假13.5天工资11344元。该仲裁委向王春会出具了不予受理通知书。2021年1月11日，王春会持诉称理由和请求诉至本院。王春会就其意见提交了2019年12月手写员工考勤记录表及无单位工作人员签字的电子考勤记录表、2020年1月至12月员工考勤记录表、考勤管理制度等证据。朝日啤酒公司认可王春会提交的考勤管理制度，不认可其提交的考勤记录表，认为原告手写的考勤记录表不真实且没有领导签字，认为公司有权安排员工休带薪年休假。朝日啤酒公司提交了2019年度和2020年度其公司带薪休假管理表及2019年度和2020年度员工考勤记录、2020年2月14日王春会申请病假的微信聊天记录、王春会的诊断证明及住院费用清单、王春会书写的延迟递交病假条说明、2020年度工资发放表、公司工资管理制度等证据。上述员工考勤记录有考勤人员和部门领导的签名。王春会对该考勤记录仅认可其本人提交的记录，认为公司提交的考勤记录是经过修改的，并坚持认为其尚有2019年3.5天和2020年10天年假未休。王春会认可其向公司请假及其提交的诊断证明等。朝日啤酒公司提交的考勤记录表显示，王春会2019年已休年假15天，2020年已休年假10天（其中2020年7月20日至7月24日的5天年假，朝日啤酒公司认可系误算）。2020年3月至2020年6月，王春会一直休病假，该公司依法为其支付了4个月的病假工资。因双方各持己见，故未能调解。上述事实，有双方当庭陈述及其提交的书证等在案佐证。本院认为，当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实应当提供证据加以证明，在作出判决前，未能提供证据或证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。王春会虽然要求朝日啤酒公司支付其2019年及2020年未休带薪年休假共计13.5天的补偿，但朝日啤酒公司不予认可。王春会仅提交了其自行书写的2019年12月员工考勤记录表和无人员签名的2019年度和2020年度员工考勤记录等书证，王春会在庭审时认为其所在单位对考勤表进行了修改，但其未能提供充分证据予以证明，故不利后果由其自行承担。根据朝日啤酒公司提供的考勤记录和工资表等书证，王春会2019年和2020年度年假均已休完，且其于2020年已经休病假4个月，故王春会要求朝日啤酒公司支付未休年假工资无事实和法律依据，本院对此不予支持。综上所述，依据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：驳回王春会的诉讼请求。案件受理费5元，由王春会负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 员 傅玉英二〇二一年三月五日法官助理 王梦桐书 记 员 杨鸿菲