安徽省淮南市田家庵区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0403民初3939号 原告：廖延岩，男，1994年7月26日出生，汉族，现住安徽省淮南市田家庵区。 被告：安徽省黑鸢科技有限公司，住所地淮南市局高新区淮南大气环境科技产业园综合楼六楼，统一社会信用代码91340400MA2TF3QH16。 法定代表人：刘义龙，该公司总经理。 原告廖延岩与被告安徽省黑鸢科技有限公司（以下简称：黑鸢科技公司）劳动争议一案，本院2020年9月1日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告廖延岩到庭参加诉讼，被告黑鸢科技公司法定代表人刘义龙经本院公告传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告廖延岩向本院提出如下诉讼请求：1、请求判决被告支付原告2019年11月至2020年5月底期间的工资28933元；2、请求判决解除劳动合同；3、请求判决被告支付原告经济补偿金4822.16元；4、本案诉讼费由被告承担。事实与理由:一、原告原是被告的员工,在2019年11月到被告处上班,从事C#前端开发工程师工作。被告每月一直未与原告依法支付报酬8400元,疫情期间,公司声明具体上班时间待定,一直未上班,所有工资迟迟不能按约定到账,至今未发。 二、依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一月年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、依据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定,企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。四、依据工资单:11月-12月工资共计10635元,1月工资8400元,法律规定疫情期间第一个月标准工资,2月工资7000元,疫情持续每个月按淮南最低工资标准的70%,3月-5月工资共计2898元(1380元/月×70%×3个月)。综上所述,原告的请求合法有据,请求贵院予以支持,判如所请。 被告黑鸢科技公司未进行答辩。 原告围绕诉讼请求依法提交了证据，本院经核实对真实性予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年11月15日，廖延岩通过应聘进入黑鸢科技公司软件开发部担任C#前段开发工程师职务。2019年11月20日，甲方黑鸢科技公司与乙方廖延岩签订一份《劳动合同书》，约定：合同于2019年11月15日生效，其中试用期至2019年12月115日止，合同期一年即2020年12月15日终止。工资组成为：基本工资为1850元/月，岗位补贴为3600元/月，学历津贴为1550元/月，伙食补贴为800元/月，电话费补贴为100元/月，全勤奖为500元/月，以上合计8400元/月，试用期工资为7200元/月。甲方每月15日以货币形式支付乙方上个月工资，如遇节假日或休息日，则推后到最近的工作日支付。合同对社保、合同解除、终止、经济补偿等均作了详细约定。 廖延岩从2019年11月份工作至2020年1月23日，2020年1月24日至2月2日期间春节放假，随后因新冠肺炎疫情影响，黑鸢科技公司通知上班时间待定，一直未上班。黑鸢科技公司制作的工资表显示：廖延岩2019年11月工资2545元，2019年12月工资8090元，2020年1月份工资8400元。黑鸢科技公司一直未发放工资，经廖延岩多次催要，黑鸢科技公司总经理刘义龙分别于2019年12月30日、2020年5月25日转账支付工资500元、1000元，合计1500元。 2020年5月25日，廖延岩就黑鸢科技公司拖欠工资一事向淮南市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、裁决黑鸢科技公司支付廖延岩2019年11月至2020年5月期间的工资31575元；2、裁决解除劳动合同；3、裁决黑鸢科技公司支付廖延岩解除劳动合同的经济补偿金8400元。同年8月14日，该仲裁委作出（2020）淮劳人仲案字第27号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认廖延岩与黑鸢科技公司之间劳动合同解除；二、黑鸢科技公司支付廖延岩2019年11月至2020年5月期间工资9898元；三、黑鸢科技公司支付廖延岩经济补偿2475元；四、驳回廖延岩其他仲裁请求。廖延岩收到仲裁裁决书后不服依法向本院提起诉讼。 另查明：2020年2月至5月，淮南市田家庵区最低工资标准为1380元/月。 本院认为，关于原告诉请解除劳动合同，淮南市劳动人事争议仲裁委员会作出的（2020）淮劳人仲案字第27号仲裁裁决书对该项请求裁决予以支持，原告对该项裁决并无异议，本院予以确认。 关于原告诉请被告支付2019年11月至2020年5月底期间的工资28933元，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。庭审中，原告廖延岩提交了工资表、微信聊天记录等证据，能够证明其2019年11月至2020年1月底提供了正常劳动，应当取得相应的劳动报酬，故本院对该期间的工资19035元（2019年11月工资2545元+2019年12月工资8090元+2020年1月份工资8400元）予以确认。关于2020年2月至5月份的工资，《安徽省工资支付规定》第二十七条规定，非劳动者原因用人单位停工、停产在1个工资支付周期内的，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付工资。超过1个工资支付周期的，用人单位可以根据劳动者在停工停产期间提供的有关劳动重新约定其工资标准，并按约定支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按不低于当地最低工资标准的70％支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电【2020】5号）文件规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。本案中，黑鸢科技公司自2020年2月份开始因新冠疫情停工停产，按照上述法律规定及通知精神，黑鸢科技公司应当依约支付廖延岩一个月即2020年2月份的工资，经计算扣除伙食补贴800元、电话补贴100元、全勤奖500元后应支付工资7000元。黑鸢科技公司应支付廖延岩2020年3月至5月生活费2898元（1380元/月×70%×3个月）。经审理查明，黑鸢科技公司已支付廖延岩1500元工资，应当予以扣除，故本院对该项诉请调整予以支持即支持2019年11月至2020年5月底工资27433元（2019年11月至2020年1月份19035元+2020年2月份7000元+2020年3月至5月份2898元-1500元）。 关于廖延岩主张的一个月经济补偿金4822.16元，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，故黑鸢科技公司应当支付廖延岩经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。另《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。本案中，截止仲裁时止，廖延岩在黑鸢科技公司工作六个月以上不满一年，黑鸢科技公司应支付一个月工资的经济补偿，经核算廖延岩的月平均工资为3919元（27433元÷7个月），故黑鸢科技公司应支付廖延岩经济补偿金3919元。黑鸢科技公司经本院依法传唤无正当理由未到庭参加诉讼，视为放弃相应的诉讼权利，应当承担由此产生的不利后果。 综上所述，本院对原告廖延岩的诉请有事实和法律依据的部分予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、确认原告廖延岩与被告安徽省黑鸢科技有限公司之间劳动合同解除； 二、被告安徽省黑鸢科技有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告廖延岩2019年11月至2020年5月份工资、生活费27433元； 三、被告安徽省黑鸢科技有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告廖延岩经济补偿金3919元； 四、驳回原告廖延岩的其他诉讼请求。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告安徽省黑鸢科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮南市中级人民法院。 审 判 长  杨 勇 人民陪审员  钟琳珠 人民陪审员  朱陶清 二〇二一年三月四日 法官 助理  吴远华 书 记 员  刘靖怡 附1：证据目录 一、原告廖延岩提交的证据名称及证明观点如下： 1、原告身份证复印件，证明原告主体资格。 2、银行卡账户明细查询，证明公司从未发放过员工工资。 3、工作证明复印件，证明本人是公司员工并且从事正常劳动。 4、劳动合同书复印件，证明本人是公司员工和工资金额。 5、工资汇总表复印件，证明公司拖欠员工工资。 6、微信工作聊天，入职录用书电子档，证明在职期间从事正常劳动工作。 7、营业执照副本，证明被告主体资格。 8、仲裁申请书、送达回执、仲裁裁决书复印件，证明已经过仲裁前置程序。 二、被告安徽省黑鸢科技有限公司未提交证据 附2：相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。