吉林省辽源市龙山区人民法院民事判决书（2021）吉0402民初201号原告：秦健，女，1993年1月30日出生，汉族，住吉林省辽源市龙山区。委托诉讼代理人：王博文，吉林史金花律师事务所律师。被告：辽源市博学教育培训学校有限公司，住所地：辽源市龙山区颐和上书园AB座240门市。法定代表人：孙晓旭，校长。委托诉讼代理人：明亮，该单位员工。原告秦健与被告辽源市博学教育培训学校有限公司（以下简称“博学教育公司”）劳动争议一案，本院于2021年2月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告秦健的委托诉讼代理人王博文、被告博学教育公司的委托诉讼代理人明亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。秦健向本院提出诉讼请求：一、依法判决确认双方于2020年9月份解除劳动关系；二、依法判决被告单位支付拖欠原告自2019年8月至2020年9月工资39000元(具体包括2019年8月到2020年8月共计13个月工资)；三、依法判决被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金10500元；四、案件受理费由被告负担。事实和理由：原告于2017年7月28日入职被告单位工作，双方签订书面劳动合同，约定月工资为底薪1800元加提成，从事教师岗位工作，2018年4月份工资底薪增加至2500元，2019年4月份工资底薪增加至3000元，但被告并未按时足额为原告缴纳相应的社会保险费，并在2019年8月份开始拖欠原告工资。2020年9月份因被原告未按时缴纳社会保险费并拖欠原告工资报酬，原告要求与被原告单位解除劳动合同并支付拖欠的工资，但被原告均以种种理由推脱至今，原告无奈，现依据《中华人民共和国劳动法》第50条及《中华人民共和国劳动合同法》第38条、第47条的规定，依法诉至贵院，恳请人民法院依法判决。辽源市博学教育培训学校有限公司辩称，原告提出的被告拖欠工资被告同意支付,但支付数额有异议。工资计算方式应该按照劳动合同中约定的月薪2500元计算,然后扣除2019年8月至2020年9月的已支付工资以及扣除原告私自收取学生学费的工资，扣除疫情期间最低工资标准以外的工资，剩余的数额被告同意支付。针对原告提出要求被告支付经济补偿金，被告认为原告的行为存在严重失职，造成用人单位重大经济损失，严重违法的用人单位的规章制度，故不应支持经济补偿金。原告向本院提交如下证据：1.劳动仲裁裁决书一份，证明本案已经过仲裁前置程序。被告质证意见：无异议；2.参保证明两份，证明双方劳动关系成立，被告欠缴社保费。被告质证意见：对双方劳动关系成立无异议，认为被告欠缴社保费与本案无关；3.秦健薪酬制度表一份，证明原告底薪在2019年增加到3000元的事实。被告质证意见：此证据可证明原告在工作大成某项程度时所发工资，不代表原告底薪；4.仲裁笔录一份，证明原告于2017年7月28日入职被告单位，被告对拖欠工资的时间段没有异议。被告质证意见：无异议；5.录音光盘一份，证明原告在被告单位工作月薪300的事实，工作时间为三年两个月。被告质证意见：真实性无异议，但月薪3000元因被告确实给原告缴纳社会保险，原告实际到账工资为2500元上下，故应按照月薪2500元计算。被告向原告提交如下证据：1.劳动合同一份，证明原告月薪2500元，劳动合同于2021年4月1日到期，原告2020年9月离职，违反劳动合同约定。原告质证意见：真实性无异议，但不能证明在双方履行劳动合同中增加工资的事实；2.公司日常办公管理制度一份，证明原告应提前一个月提交离职报告，递交离职申请书。原告质证意见：真实性有异议，不能确定原告对该文件明知或应知，被告未足额缴纳社会保险并拖欠劳动报酬，无需提前30日通知被告单位；3.辽源市教育局准予复课通知书一份，证明被告于2020年1月至2020年6月29日因疫情原因并未正常工作，原告此期间放假，此期间工资应按最低工资标准发放。原告质证意见：为复印件，真实性有异议，无法证明原告在此期间未进行工作及未上班；4.微信截图，证明原告私自收取家长学费，并未转交到被告公司。原告质证意见：不能证明原告收取学费的事实；5.原、被告微信聊天截图六份，证明2019年8月至2020年9月期间，被告向原告支付了11572元，应予以扣除。原告质证意见：真实性无异议，但第五页中明确提到支付提成工资600元，因此该600元不属于底薪范畴，不应扣除，这11572元均为提成；6.证人证言两份，证明被告与原告商量过延发工资一事，原告默认。原告质证意见：证人应出庭，不具有合法性，无法证明原告同意延发工资的事实；7.退费单据一份，证明原告突然离职给被告造成37080元损失。原告质证意见：真实性有异议，无法证明退费事实，更无法证明退费原因系原告离职造成。综合原、被告举证、质证情况，本院认定如下事实：1.被告公司系小学、初、高中学科辅导、文化艺术教育培训学校。原告于2017年7月28日入职被告处，双方于2018年4月2日签订固定期限劳动合同，期限为2018年4月2日至2021年4月1日，岗位为教师,合同约定工资标准为每月2500.00元，对工资的其他约定按薪酬制度。此部分事实双方均无异议，本院予以认定。2.关于原告每月底薪数额。原告向本院提交了《秦健2020年薪酬制度》及原告母亲与被告单位法定代表人孙晓旭于2020年10月发生的通话录音，欲证明其底薪为每月3000元。本院认为，根据原告提交的通话录音中孙晓旭自述“我给你交的是五险，每个月有公司部分，有个人缴纳部分，每个月给你3000元底薪，到你手里2600多呢”“百分之百给你缴纳保险了，现在欠着呢”，可认定原告底薪为3000.00元。3.关于原告疫情期间是否上班并提供正常劳动。被告主张2020年1月至6月，该教育机构因疫情原因停课，原告在此期间放假。被告提交的复课通知可以证明被告单位确实存在停课的事实。原告主张其疫情期间正常上班，但庭审中其自认2020年2月至5月，原告作为被告公司的教师，并未授课，可以认定原告2020年2月至5月期间未正常上班，即未向被告单位提供正常劳动。4.关于被告拖欠原告工资的时间及支付部分工资的数额。原、被告均认可被告拖欠原告2019年8月至2020年8月期间部分工资，对此无争议的事实本院予以认定。被告主张拖欠工资经过原告认可无依据，本院不予支持。被告主张2019年8月至2020年7月期间陆续给原告发放工资共计11572.00元。根据被告提交的微信转账截图可以证实被告向原告转账的事实，其中600.00元明确标注为提成。原告主张此部分款项均为提成并非底薪无依据，本院对其抗辩主张不予支持。故应认定被告在此期间向原告支付底薪10972.00元（11572.00元-600元）。5.原告《个人参保证明》中载明，原告养老保险及失业保险均缴纳至2018年6月，实际缴费月数均为3个月，中断缴费26个月。对此事实的真实性，本院予以认定。6.关于原、被告双方解除劳动关系的时间。2020年9月，原告从被告单位离职，原被告双方均认可双方的劳动关系于2020年9月解除。另查明，2020年辽源市最低工资标准为每月1580.00元。上述事实，有当事人提交的《劳动仲裁裁决书》《个人参保证明》《秦健2020年薪酬制度表》《仲裁笔录》、录音光盘、《劳动合同》《日常办公管理制度》《辽源市教育局准予复课通知》、微信聊天截图等证据及当事人陈述在卷佐证，本院予以确认。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应按月向劳动者支付工资。本案中，原告于2017年7月28日入职被告处，双方即建立劳动关系。对于原告诉请第一项，原被告双方均认可双方于2020年9月解除了劳动关系，故本院依法确认双方于2020年9月解除劳动关系。对于原告底薪为每月3000.00元的主张，其提交的薪酬制度表及与被告公司法定代表人孙晓旭的通话录音能证明原告底薪为每月3000.00元。故对其主张本院予以支持。被告主张受疫情影响，被告单位2020年1月至6月停业，原告亦未上班，被告提交教育局准予被告公司复课的通知可以证明被告公司停课的事实，结合原告庭审中自认2020年2月至5月原告并未授课，可以认定原告在此疫情期间并未提供正常劳动。根据《吉林省企业工资支付办法》第二十二条，非因劳动者本人原因造成企业停工、停产，未超过一个工资支付周期的，企业应当按照劳动合同约定支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者没有提供正常劳动，企业按照当地最低工资标准的70%以上支付工资，支付实际额度不得低于当地最低生活保障标准。故被告应支付原告2019年8月至2020年1月工资18000.00元（3000元×6）,疫情期间工资：2020年2月至5月工资为4424.00元（1580元×70%×4）,2020年6月至2020年8月工资为9000元（3000元×3），共计31424.00元，扣除已支付工资10972.00元，还应支付20452.00元。关于经济补偿金。被告未依法向原告足额支付劳动报酬、缴纳社会保险，拖欠原告工资时间长达14个月，社会保险费断缴26个月，导致原告解除合同，被告应当依照法律规定向原告支付经济补偿金。因原告与被告的劳动关系存续期间为2017年7月28日至2020年9月，故被告应向原告支付3.5个月经济补偿金10500.00元（3000元×3.5）。综上所述，依照《劳动合同法》第七条、第三十条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第二款规定，判决如下：一、确认原告秦健与被告辽源市博学教育培训学校有限公司于2020年9月解除劳动关系；二、被告辽源市博学教育培训学校有限公司向原告秦健支付拖欠工资20452.00元；三、被告辽源市博学教育培训学校有限公司向原告秦健支付经济补偿金10500.00元；四、驳回原告秦健其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5.00元，由被告辽源市博学教育培训学校有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省辽源市中级人民法院。本案生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人须依法按期履行判决，逾期未履行的，应向本院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案申请执行后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。审判员 宋民秀二〇二一年三月三十日书记员 顾 湘