陕西省岐山县人民法院 民 事 判 决 书 (2021)陕0323民初331号 原告：田某柱，男，汉族，住陕西省岐山县。 委托代理人：田某峰，男，汉族，住陕西省宝鸡市渭滨区，系原告田某柱之子。 被告：岐山县某环卫管理服务有限公司，住所地：陕西省宝鸡市岐山县。 法定代表人：王卫星，任公司经理。 原告田某柱与被告岐山县某环卫管理服务有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2021年02月01日受理后，依法由审判员李建科适用简易程序公开开庭进行了审理，原告田某柱及其委托代理人田某峰与被告岐山县某环卫管理服务有限公司法定代表人王卫星均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告田某柱诉称，2018年7月，原告到被告处上班并签订《用工协议》，约定月工资2400元。2019年4月23日10时原告驾驶卸载完垃圾的车前往下一个工作区过程中，帮助同事张连科开吊臂车装垃圾箱时车辆失衡颠簸使原告腰部扭伤。2019年5月29日经蔡家坡医院诊断为1椎体压缩性骨折。2019年8月8日，宝鸡市人社局作出宝人社个工认决字（2019）36号《工伤认定书》。2020年9月9日，经宝鸡市劳动能力鉴定委员会宝劳鉴字（2020）第A-67号《劳动能力初次鉴定结论书》，鉴定为“捌级”。发生事故后，原告在家人陪护下前往蔡家坡702医院诊治，后转院到蔡家坡医院住院治疗，住院31天，全程家属陪护。现原告不服岐山县劳动人事争议仲裁委员会岐劳人仲字（2020）50号仲裁判决书，向本院起诉，要求改判支持原告劳动争议的各项诉求：1.支付住院治疗期间医疗费691.5元；2.支付住院治疗工伤期间伙食补助费1860元；3.支付治疗工伤期间护理费10000元；4.支付2019年5月至2020年9月期间停工留薪期工资40800元；5.支付一次性伤残补助金26400元；6.支付一次性伤残就业补偿金66996元；7.支付一次性工伤医疗补助金66996元；8.支付解除劳动关系经济补偿金2400元，赔偿各项损失共计216143.5元，请求判决被告在工伤保险责任赔偿限额范围内对原告的上述赔偿义务承担连带赔偿责任。 被告岐山县某环卫管理服务有限公司辩称，对于事故发生的事实和过程没有异议，原告住院时间也无异议。但公司现在已经停止运行一年多时间，没有赔偿能力。对原告起诉的216143.5元的诉请有异议，该请求过高。原告的伤情和自身的情况有关，正常的骨折没有这么严重的后果，原告没有选择手术，保守治疗才产生这么多的费用。原告当时的年龄已经不能购买工伤保险。原告前期的医疗费保险公司已经报了。 经审理查明：2018年7月1日，原告田某柱到被告岐山县某环卫管理服务有限公司工作并于2018年7月10日签订《用工协议》，约定月工资2400元，协议到期时间为2019年6月30日。2019年4月23日10时原告驾驶卸载完垃圾的车前往下一个工作区过程中，帮助同事开吊臂车装垃圾箱时车辆失衡颠簸致使原告腰部受伤。2019年4月25日至同年4月29日在七〇二职工医院住院治疗4天，被诊断为：腰1椎体压缩性骨折，骨质疏松。2019年4月28日至同年5月29日转蔡家坡医院住院治疗31天，诊断为：腰1椎体压缩性骨折，Ⅱ刑糖尿病。2019年6月10日，原告申请工伤认定，宝鸡市人力资源和社会保障局于同年8月8日作出宝人社个工认决字（2019）36号《工伤认定决定书》，认定原告为工伤。2020年9月9日，经宝鸡市劳动能力鉴定委员会宝劳鉴字（2020）第A-67号《劳动能力初次鉴定结论书》，鉴定为：劳动功能障碍程度“捌级”。经原告申请，2020年12月28日，岐山县劳动人事争议仲裁委员会作出裁决书，裁决由被告支付原告住院伙食补助费930元、停工留薪期工资14400元，一次性伤残补助金26400元、护理费2480元，共计44210元；驳回原告的其他诉讼请求。原告不服仲裁裁决向本院提起诉讼。 另查，1.被告给原告在中国人民人寿保险公司购买意外医疗保险，保险理赔后下余691.5元。2.原告住院期间由其妻王会勤护理，未提交因护理而减少收入的相关证据。3.2019年6月30日，原告与岐山县某环卫管理服务有限公司签订的劳动合同期满，未续签合同，原告自受伤后亦再未回单位上班，劳动合同终止。4.由于原告已经超过法定退休年龄，被告没有为原告参加工伤保险。 上述事实，原告提交的证据有：1.用工协议；2.工伤认定决定书；3.劳动能力初次鉴定结论书；4.岐山县劳动人事争议仲裁委员会裁决书；5.宝鸡市蔡家坡医院病人花费清单；6.住院病历、医疗费票据；7.人身意外保险单、理赔审核批单；8、户籍证明；9.新型农村合作医疗缴费凭证；10.居民医保缴费凭证。上述证据材料，经庭审质证，被告对原告提交的证据没有异议，对事故发生的地点时间及治疗情况没有异议，本院对原告提交的证据的合法性、真实性、关联性予以确认。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告所受事故伤害，经认定为工伤，该事实清楚，应依法享受工伤保险待遇。本案双方的争议焦点为原告的各项请求是否合理合法。对原告请求的住院治疗期间保险公司未理赔的医疗费691.5元，原告已提供了医疗费用的相关票据，经审核符合法律规定，本院予以支持。对原告请求住院伙食补助费1860元的请求，按照陕西省人社厅、陕西省财政厅《关于陕西省工伤保险基金省级统筹管理有关问题的通知》陕人函（2018）650号文件规定，参照宝鸡市相关标准，每天30元，应赔偿31天×30元计930元，原告超标准的请求不符合规定不予支持。对原告请求护理费10000元的请求，原告住院治疗31天，出院后无医嘱、病历及其他证据证明要继续护理，故被告应支付原告护理费31天×80元计2480元，对于原告超出部分的请求不予支持。对原告停工留薪期17个月工资40800元的请求，参照《陕西省工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》腰部椎骨骨折S32.0停工留薪期6个月，故原告的停工留薪期确定为6个月较为适宜。《工伤保险条例》第三十三条规定，“职工因工作受到伤害暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变”。按照法律规定原告可享受6个月的停工留薪期，故停工留薪期工资为2400元×6个月计14400元，对于原告超出部分的请求不予支持。原告请求一次性伤残补助金26400元，《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，捌级伤残为11个月本人工资，原告请求的一次性伤残补助金为2400元/月×11个月=26400元。原告请求的一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，依据《陕西省实施办法》第二十五条规定，工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。原告田某柱发生工伤事故时已过了法定退休年龄，故按照规定，不享受此两项补助金。原告请求的解除劳动关系经济补偿金2400元，因原告与被告签订的《用工协议》用工期限为一年，到期后原告未续签，亦未继续工作，该协议届满已终止，并非用人单位解雇或本人辞退，故该项请求不予支持。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位依照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 本院依据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《陕西省实施办法》第二十五条、第二十八条，《陕西省工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》之规定，判决如下： 一、被告岐山县某环卫管理服务有限公司于本判决生效后三十日内支付原告田某柱医疗费691.5元、住院伙食补助费930元、停工留薪期工资14400元、一次性伤残补助金26400元、护理费2480元，共计44901.5元； 二、驳回原告田某柱的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告岐山县某环卫管理服务有限公司承担。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省宝鸡市中级人民法院。 审判员  李建科 二〇二一年三月二十九日 书记员  吕宏丽