山东省淄博市张店区人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁0303民初1122号 原告：唐美玲，女，1989年12月26日出生，汉族，住山东省沂源县。 委托诉讼代理人：信凯，山东大地人（临淄）律师事务所律师。 被告：招金期货有限公司，住所地山东省淄博市张店区柳泉路45号甲3号5层。 法定代表人：高军，总经理。 委托诉讼代理人：杨曦，山东大地人律师事务所律师。 原告唐美玲与被告招金期货有限公司（以下简称“招金期货公司”）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2021年1月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告唐美玲及其委托诉讼代理人信凯、被告招金期货委托诉讼代理人杨曦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 唐美玲向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告工资4,242元；2.判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金16,848元（自2018年11月1日至2020年8月19日，2个月×4212元/月×2倍）3.判令被告向原告支付合规审查岗位补助金31,500元（自2018年11月1日至2020年8月19日，21个月×1500元/月）；4.判令被告向原告支付2019年度至2020年度应休未休年休假工资1,950元（4,242元/月÷21.75天×5天×200%）。事实与理由：2018年11月1日，原告进入被告处工作，从事合规审查。双方签订了书面劳动合同，合同期限是2018年的12月1日至2019年11月30日，工作地点为青岛。被告为原告缴纳了各项社会保险，原告的平均工资是4,242元。原告入职时，被告告知合规岗位每月1,500元补助，但至今被告一直没有向原告支付。2020年8月17日，被告向原告发出告知函，因青岛营业部注销，原告与被告签订的劳动合同已无法继续履行，公司单方决定调整原告的工作岗位、工作地点，否则视为自动离职，双方的劳动合同解除，于2020年8月19日前办理相关的离职手续。被告解除与原告的劳动合同属于违法解除，并且拖欠原告的工资、合规补助以及应休未休年假工资，被告的行为严重侵犯了原告合法权益，请依法判决。 招金期货公司辩称，1、被告不应向原告支付赔偿金，原告系被告公司青岛营业部员工。2020年7月，青岛营业部开始办理撤销手续，2020年8月12日注销青岛营业部，因为青岛营业部的撤销且被告考虑原告是淄博人，于2020年8月6日通知原告调岗至公司业务二部即淄博工作。2020年8月13日再次向原告送达调岗通知书，将其岗位调整至公司业务二部从事业务工作，如不同意调岗，不按期报到，就按照公司规章制度办理。公司调整原告工作岗位，已经充分考虑到原告是淄博本地人，该调岗行为是具有合理性的，也符合法律规定。但原告拒不接受工作调整，拒不到新岗位报到并且存在严重的旷工情形，被告按照规章制度与其解除劳动关系，不违反相关法律规定，因此被告不应支付赔偿金。2、被告不应向原告支付一个月工资4,242元。原告在职期间，被告均已足额向其发放了劳动报酬，被告因为外部原因撤销青岛营业部，原告拒不接受工作调整，致使双方劳动合同无法继续履行，此种情形不符合劳动合同法第四十条规定的需要额外支付一个月工资的法定情形，因此被告无需向原告多支付一个月工资。3、被告不应向原告支付2019年至2020年带薪年休假工资，原告于2018年11月入职被告处，根据企业职工带薪年休假实施办法第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，原告应从入职第二年开始享受年休假待遇，因此原告不能享受2019年的年休假待遇。2020年4月份，原告享受了四天年休假，2020年8月解除劳动关系，因此2020年的年休假待遇已经享受完毕，原告不应再向被告主张年休假待遇。4、被告不应向原告支付合规补助，原告系被告青岛营业部后台员工，被告对于合规补助的发放有着严格的条件和明确的规定，需要经过公司层层审批才可以发放，青岛营业部没有合规补助这项支出，且原告也不具备合规监察员的身份，因此原告不能享受合规补助。综上，原告的起诉没有事实依据和法律依据，请求法庭依法驳回原告诉求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据。本院组织双方进行了证据交换和质证，对于真实性无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对于有异议的证据和事实，本院认定如下:关于原告唐美玲是否是被告招金期货公司合规监察员的问题。经审查，本院对原、被告各自所举证据进行综合分析，认为被告招金期货公司所举证据的证明力能够推翻原告唐美玲所举证据的证明力，理由如下：第一，原、被告所签的《劳动合同书》明确载明原告的工作岗位为“后台”，其《员工转正申请表》中“说明”一栏亦载明“按后台一级员工工资标准执行”；第二，根据被告公司《合规监察员管理办法》以及2019年4月4日被告公司《关于上报2019年合规监察员名单的通知》，可以看出被告公司合规监察员的任命条件和程序均具有严格的、具体的规范和流程。而原告不能举证证明其是按照公司规定的条件和流程获得合规监察员的岗位，并且被告已经举证证明了其公司已经获得合规监察员资格的工作人员名单及工资发放明细，其中并不包含原告；第三，根据被告公司《合规监察员管理办法》第二条的规定，合规监察员是由公司委派对所在营业部及其工作人员的经营管理和执业行为的合规性进行审查监督和检查的人员。依据原告所签订的《劳动合同书》，其工作岗位与该规定存在矛盾和不符合常理之处；第四，被告提供了其公司合规监察员吴程程、楚琦的工资构成，可以看出该公司合规监察员自2017年3月获得审批后即增加合规补助1500元，与原告的工资构成并不相同，且原告自入职以来至劳动合同解除每月工资总数并未发生明显变化；第五，原告举证其2020年4月份工资从基本工资中分出1500元“补贴”印证了原告应当享有合规监察员1500元/月的合规补助。但被告举证提交了该公司《招金期货有限公司总经理办公会会议纪要》、《招金期货有限公司分支机构后台绩效考核管理规定》，证明原告工资构成的变化，仅仅是公司对后台员工进行的工资构成的拆分细化，调整的补贴系用于绩效考核，并非合规补助。本院认为，原告自2020年4月份工资构成的变化，仅仅是工资构成的调整，其工资总额并没有变化，不同于被告公司其他合规监察员每月1500元合规补助的直接增加，因此原告不能以此证据证明其享受合规监察员的补助待遇。第六，原告提交了其曾在合规监察员处签字的办公文件、邮件以及通讯录、工作群、聊天记录等证据，证明其为被告公司合规监察员，但被告同时举证了该公司工作群、其他员工工资表等证据证明不能因为原告在合规审查部工作群中存在及发言就认定其具有合规监察员身份，且公司普遍存在非公司合规监察员在工作文件中签字的情况。本院认为，依据原、被告提供的证据反映了被告公司为监管考核而存在人员配置不规范、文件上报不规范的现象，但并不能以此推定原告具有合规监察员的身份；第七，关于原告提供的与被告公司王丽娜的通话录音，该通话录音中通话对象并未认可向原告发放合规补助的事实且一直在向原告解释“把这个事情说清楚”。本院认为，工作岗位的确定以及工资的发放，应当以劳动合同和公司规章制度为准，而不应以公司某个个人的承诺或答复为准，因此对该录音证据的证明力本院无法采信。第八，原告入职时工作岗位为“后台”，原告也曾在2019年3月27日参加了被告公司合规监察员的考试。如果原告系公司审批的合规监察员，那么在2019年12月1日其劳动合同续订时应有劳动合同工作岗位变更的内容，但是在合同续订时并未变更。综上，原告唐美玲主张其系被告公司合规监察员证据不足，本院不予认可。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告唐美玲与被告招金期货公司于2018年11月1日至2020年8月13日期间存在劳动关系。双方《劳动合同书》载明原告的工作岗位为“后台”，其《员工转正申请表》中亦载明工资“按后台一级员工工资标准执行”。被告为原告缴纳社会保险至2020年7月。因政策原因，被告招金期货公司青岛营业部需在2020年7月31日前予以全部腾退办公空间。为此，被告公司决定撤销青岛营业部，并于2020年8月12日完成了注销手续。2020年8月13日，被告向原告发出《工作岗位调整通知书》，载明“因公司与你所签劳动合同约定的工作地点为青岛，该劳动合同已无法继续履行，鉴于你属于公司外派人员，考虑到你本人为淄博本地人，公司于2020年8月6日通知将你调往公司业务二部从事业务工作，现公司再次通知你，如你同意该工作岗位调整，请于2020年8月14日8:00到公司业务二部报到，如你不同意该工作调整，未按期报到则视为你自动离职，自离职之日起，公司奖金、福利等停发。请收到该通知后，于2020年8月14日8:00前向公司做书面回复，逾期未回复视为你解除与公司的劳动合同。公司将按照劳动法及劳动合同的规定予以处理”。同日，被告还向原告发送《通知》一份，载明“2020年8月6日公司已通知你入职业务二部，你并未提出异议，也一直未报到。2020年8月13日公司向你发送《工作岗位调整通知书》后，你向公司反馈，不接受工作调整，自愿离职。根据规定，员工离职需办理相关离职手续，现通知你于2020年8月13日16：00前至公司办理离职手续，逾期未办理的视为自动离职，由此引起的一切后果你本人自行承担。”同日，原告回复“公司人事部于2020年8月13日正式书面通知调岗，我本人不同意公司的调岗决定。……”2020年8月17日被告向原告发送《告知函》一份，告知原告“在青岛营业部任职期间以及2020年7月初青岛营业部开始办理撤销手续至2020年8月完成注销期间，你多次在未履行请假手续的情况下无故缺勤、旷工，严重违反了公司的规章管理制度。但是公司出于对员工的人文关怀，依然全额发放2020年7月份工资，……”，另因青岛营业部注销，原告不接受被告公司作出的工作调整，自愿离职，故公司发函通知原告与公司的劳动合同已经解除。 后原、被告因合规补助等事宜产生争议，原告唐美玲向淄博高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于2020年12月15日作出淄高新劳人仲案字[2020]第979号仲裁裁决书，驳回了申请人唐美玲的各项仲裁请求。唐美玲不服，诉至本院，形成本诉。 本院认为，关于原告第一项要求被告支付工资4,242元的诉讼请求:其依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十条关于“无过失性辞退”的规定，即“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”依据查明的事实，被告公司《告知函》中载明与原告解除劳动合同原因基于两点，一是原告在就职期间存在多次未履行请假手续而无故缺勤、旷工，违反公司规章制度的情形,被告提供的考勤记录可以佐证；二是原告不接受公司工作岗位调整，也未按公司发送的通知期限到公司办理离职手续。另外，被告公司在注销期间已经书面通知原告调整工作岗位，但双方未能就该问题达成一致意见，因此原、被告劳动关系的解除不适用以上《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，故对该项诉求，不予支持。 关于原告第二项要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金16,848元的诉讼请求：被告公司提供的证据能够证明被告公司因受外部政策影响而撤销青岛营业部，双方劳动合同无法继续履行。考虑到原告为淄博本地人而将其岗位调整至淄博工作，具有合理性，但原告基于自身考虑不接受工作调整。在被告公司多次发出书面通知的情况下，原告并未到新岗位报道，也未按照通知要求办理离职手续。鉴于此情况以及原告在任职期间多次出现无故旷工、缺勤等情形，被告公司书面通知与原告解除劳动合同。以上，并未违反相关法律法规的规定，况且原告诉讼请求第一项所依据的《中华人民共和国劳动合同法》第四十条系“无过失性辞退”的规定，可见原告主张相互矛盾。因此，对于其要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉求，不予支持。 关于原告第三项要求被告支付合规审查岗位补助金31,500元的诉讼请求：在证据认定中，本院已经详细阐述原告提供的证据不能证明其任被告公司“合规监察员”岗位，不享有合规补助，故对该项诉讼请求，不予支持。 关于原告第四项要求被告支付应休未休年休假工资1,950元的诉讼请求：原告自2018年11月1日入职，经折算，2019年度原告不享受带薪年休假，且被告公司提交的2019年年假统计表显示原告2019年年假天数为“0”，有原告签字确认。2020年8月13日双方解除劳动关系，该年度原告应享受3天带薪休假。被告提交的2020年4月考勤表显示原告“17、20、21、22因感冒隔离用年假抵”，以上有原告签字确认。原告2020年4月工资正常发放，并未因休假而降低工资待遇。综上，原告要求被告支付2019年、2020年带薪年休假工资的诉求，不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四的规定，判决如下： 驳回原告唐美玲的全部诉讼请求。 案件受理费5元，由原告唐美玲负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省淄博市中级人民法院。 审判员 胡 卿 二〇二一年三月二十三日 书记员 李雅静