山东省商河县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁0126民初237号 原告：中国邮政集团有限公司山东省商河县分公司，住所地山东省济南市商河县。 负责人：张吉亮，该公司经理。 委托诉讼代理人：孙法明，男，该公司员工。 委托诉讼代理人：张宏森，山东齐鲁律师事务所律师。 被告：尚建花，女，1972年10月20日出生，汉族，商河县汇金银行客户经理，住山东省商河县。 委托诉讼代理人：张亮，山东商诚律师事务所律师。 原告中国邮政集团有限公司山东省商河县分公司(以下简称邮政商河分公司)与被告尚建花劳动争议一案，本院于2021年1月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告邮政商河分公司的委托诉讼代理人孙法明、张宏森，被告尚建花及其委托诉讼代理人张亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 邮政商河分公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令邮政商河分公司与尚建花之间系非全日制用工关系，邮政商河分公司无需向尚建花支付经济补偿及未休年休假工资；2、本案的诉讼费由尚建花承担。事实与理由：邮政商河分公司、尚建花双方签订的是非全日制用工劳动合同，尚建花在邮政商河分公司工作每日不超过4小时，每周累计不超过24小时，劳动报酬的发放周期也是不超过15日，故双方所建立的是非全日制用工关系。对于非全日制用工，根据《劳动合同法》第71条的规定，双方当事人都享有任意解除权，当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工的，用人单位不向劳动者支付经济补偿。所以邮政商河分公司无需向尚建花支付经济补偿金。《人力资源和社会保障部办公厅关于有关问题的复函》第二条规定“《企业职工带薪年休假实施办法》第四条中的‘累计工作时间’包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间(视同工作期间)。”根据该规定可以看出，关于带薪年休假针对的是全日制用工，不包括非全日制用工。尚建花作为邮政商河分公司的非全日制用工人员，无权要求带薪年休假，故邮政商河分公司无需向尚建花支付未休带薪年休假工资。尚建花在未提供有效证据的情况下，仲裁员以尚建花陈述直接认定尚建花每天工作时间达十个小时左右，并认定双方之间系普通劳动关系而非非全日制用工关系，没有依据。故根据《中华人民共和国民事诉讼法》之规定诉至贵院，请依法判决。 尚建花辩称，尚建花自2012年11月份进入邮政商河分公司处工作，先后担任支局的理财经理、客户经理等职务，具体负责储蓄理财等业务，工资主要是基本工资加提成。与邮政商河分公司形成的是普通的劳动关系，故仲裁委依法裁决的经济补偿金以及未休年休假工资是正确的，请求依法予以维持。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人对证据进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的无争议的证据，本院认定事实如下： 尚建花于2012年11月20日入职邮政商河分公司，曾获金融保险业务优秀理财经理、优秀客户经理等荣誉称号。2020年10月份邮政商河分公司口头告知尚建花离职，之后尚建花仍在邮政商河分公司上班。2012年11月20日至2020年10月份期间，邮政商河分公司通过银行转账的方式向尚建花发放工资，为基本工资加提成。尚建花在职期间邮政商河分公司未为其缴纳社会保险。双方均认可尚建花离职前一年的平均工资为每月20118.5267元。 2020年11月6日，尚建花以邮政商河分公司为被申请人向商河县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.依法裁决邮政商河分公司因未签订书面劳动合同而应支付尚建花加倍工资21157.07元；2.依法裁决邮政商河分公司支付尚建花2019年和2020年未休带薪年休假工资，共计15688.12元；3.裁令支付拖欠尚建花10月份的部分工资奖金约2000元；4.依法裁决邮政商河分公司支付尚建花经济补偿金160948.21元。仲裁委经审理作出商劳人仲案字〔2020〕第107号仲裁裁决书，裁决：一、申请人与被申请人于2020年11月6日解除劳动关系；二、被申请人应当一次性支付申请人经济补偿160948.24元；三、被申请人应当一次性支付申请人未休年休假工资18499.8元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。邮政商河分公司在收到该裁决书后不服在法定期限内向本院提起诉讼。 对有争议的证据，本院认定如下： 邮政商河分公司提交：证据一、《非全日制劳动合同书》两份；证据二、优化非全日制人员管理告知书及附件（包括会议签到表、非全日制人员转招劳务工条件）一份，证明双方之间系非全日制用工关系。尚建花对证据一两份劳动合同中最后一页签名的真实性予以认可，对该劳动合同的真实性，本院予以认定，但该两份合同中关于工作时间、工作地点、劳动报酬等约定均为空白，且尚建花对该证据的证明目的不予认可，故对证据一的证明目的，本院不予采信。关于证据二，根据该组证据显示的内容不足以证明双方存在非全日制用工关系，且尚建花不予认可，故对证据二本院不予采信。 对于尚建花提交的考勤表一份，邮政商河分公司虽对其真实性及证明目的不予认可，但未提交相关证据予以反驳，故对该证据的真实性本院予以认定。对于尚建花提交的8月份绩效面谈会议纪要照片打印件、工作照片打印件、QQ群业务照片打印件、工作系统照片打印件、上班环境照片打印件、上班时间显示照片打印件、U盘一份（包括2020年10月份邮政商河分公司负责人王琰与尚建花的谈话录音、登录尚建花名下内部系统的视频），邮政商河分公司对上述证据的真实性均不予认可，且上述证据的内容不能证明尚建花在邮政商河分公司上班的具体时间，故对上述证据的证明目的，本院不予采信。 本院认为，本案的争议焦点为：一、尚建花与邮政商河分公司是否系非全日制用工关系；二、邮政商河分公司是否应支付尚建花经济补偿金；三、邮政商河分公司是否应当支付尚建花未休带薪年休假工资。 关于焦点问题一，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式”。本案中，邮政商河分公司主张其与尚建花系非全日制用工的劳动关系。邮政商河分公司对尚建花的基本工资、提成工资的构成未进行具体说明，且其自认尚建花并非以小时计酬。尚建花提交的工资银行流水显示部分工资发放周期超过了15天，结合工资流水显示发放工资的数额及双方认可尚建花工资构成为基本工资加提成，对邮政商河分公司主张的工资发放形式符合非全日制用工规定的主张，本院不予采信。此外，尚建花主张劳动关系存续期间其上下班进行签到，邮政商河分公司存在考勤记录，邮政商河分公司对此未予否认，但未进一步提供尚建花上下班签到的考勤记录，应当承担不利后果。综上，邮政商河分公司提交的证据不足以证实其与尚建花之间符合上述非全日制用工形式，尚建花对上述证据亦不予认可，故对邮政商河分公司主张其与尚建花系非全日制用工的劳动关系的事实，本院不予认定。尚建花与邮政商河分公司符合法律、法规规定的主体资格，尚建花接受邮政商河分公司的安排，从事有报酬的劳动，尚建花提供的劳动系邮政商河分公司业务的组成部分，双方形成普通的劳动关系。关于双方劳动关系是否已经解除，邮政商河分公司主张于2020年10月22日口头告知尚建花离职，尚建花于2020年11月6日申请劳动仲裁，要求邮政商河分公司支付拖欠工资及经济补偿金等，双方均有解除劳动合同的意思表示，故本院认定双方劳动关系解除时间为2020年11月6日。 关于焦点问题二，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，尚建花在职期间，邮政商河分公司未为尚建花缴纳社会保险，2020年11月6日尚建花以邮政商河分公司未为其交纳社会保险要求经济补偿金、双倍工资为由申请劳动仲裁，致使双方之间解除劳动关系，符合支付经济补偿金的情形，故尚建花要求邮政商河分公司向其支付经济补偿金符合法律规定，本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。尚建花自2012年11月20日至2020年11月6日在邮政商河分公司工作，据此邮政商河分公司应当支付尚建花8个月的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。双方均认可尚建花离职前十二个月的平均工资为每月20118.5267元。故邮政商河分公司应当支付尚建花经济补偿160948.21元（20118.5267元×8个月）。 关于焦点问题三，尚建花主张邮政商河分公司未支付2019年度、2020年度带薪年休假工资，按照带薪年休假每年度5天计算，共计18499.8元。邮政商河分公司主张双方之间系非全日制用工关系，邮政商河分公司不应向尚建花支付带薪年休假工资。邮政商河分公司于2020年10月22日告知尚建花双方之间的非全日制用工关系解除，因此对于2020年度的未休年休假的带薪工资，不应按照一年来算。 本院认为，根据《职工带薪年休假条例》第三条关于“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天”的规定，尚建花入职邮政商河分公司8年，2019年度尚建花带薪年休假天数为5天，因双方于2020年11月6日解除劳动关系，故2020年度尚建花的带薪年休假天数应为4天。尚建花主张2019年度及2020年度未依法享受带薪年休假，邮政商河分公司亦未支付尚建花未休年休假工资，邮政商河分公司对此未提交证据予以反驳，邮政商河分公司应支付尚建花2019、2020年度带薪年休假工资16649.82元（20118.5267元÷21.75×9×200%），虽然尚建花向仲裁委申请仲裁时请求的2019年、2020年度未休带薪年休假工资数额为15688.12元，在本次诉讼数额有所增加，但并非新的诉求，本案可一并处理，故尚建花2019年度、2020年度未休带薪年休假工资数额应为16649.82元。 对于尚建花主张的邮政商河分公司因未签订书面劳动合同应向其支付加倍工资21157.07元，因双方在仲裁裁决书送达后的法定期限内对该仲裁事项均未提起诉讼，应当以仲裁裁决为准。对于尚建花仲裁申请书的第3项仲裁请求，因双方在仲裁裁决书送达后的法定期限内对该仲裁事项均未提起诉讼，且双方均认可该项请求的2000元邮政商河分公司已经支付给尚建花，应当以仲裁裁决为准。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第六十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条第一款，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条、第十二条规定，判决如下： 一、原告中国邮政集团有限公司山东省商河县分公司不负有向被告尚建花支付未签订书面劳动合同的加倍工资21157.07元的义务。 二、原告中国邮政集团有限公司山东省商河县分公司于判决生效之日起十日内支付被告尚建花经济补偿金160948.21元。 三、原告中国邮政集团有限公司山东省商河县分公司于判决生效之日起十日内支付被告尚建花2019年、2020年度未休带薪年休假工资16649.82元。 四、原告中国邮政集团有限公司山东省商河县分公司不再负有向被告尚建花支付10月份部分工资奖金2000元的义务。 五、驳回原告中国邮政集团有限公司山东省商河县分公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告中国邮政集团有限公司山东省商河县分公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审判员  孙海霞 二〇二一年三月十一日 书记员  吕永波