广东省珠海市香洲区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0402民初1239号原告：杨开元，男，1970年6月25日出生，汉族，身份证住址：湖南省安乡县×××××××××××××。公民身份号码：432××××××××××××510。委托诉讼代理人：李四明，广东显德律师事务所律师。被告：广东湘北建筑工程有限公司，住所：广州市天河区×××××××××××。统一社会信用代码：914××××××××381332A。法定代表人：康某1。原告杨开元与被告广东湘北建筑工程有限公司（以下简称湘北公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨开元的委托诉讼代理人李四明到庭参加诉讼，被告湘北公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。本案相关情况:一、原告入职时间：2019年3月1日；二、劳动合同签订情况：未签订。三、原告的工作岗位：木工。四、参加社会保险情况：未参保。五、原告受伤、治疗经过：2020年1月1日，原告工作时被重物砸伤右小腿，随即被送往中山大学附属第五医院住院治疗，至2020年1月18日出院，住院17天。出院诊断：右胫骨远端开放性骨折，右踇长肌腱部分断裂，医嘱建议原告出院后全休一月，加强营养。原告住院期间及出院后休息未见需要陪护的医嘱。六、原告工伤认定情况：2020年4月28日，珠海市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定原告受到的事故伤害属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。工伤保险责任单位为被告。2020年7月23日，珠海市劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定(确认）结论书》,认定原告的劳动功能障碍等级为玖级，生活自理障碍等级为未达级。七、停工留薪期情况：2020年7月23日，珠海市劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定（确认）结论书》，确认原告的停工留薪期为2020年1月1日至7月1日。八、原告的工资标准：原告主张其每天300元，每天工作10小时，每月9000元。原告向本院提供《珠海市工伤认定申请表》、《总账》拟证明其主张。《珠海市工伤认定申请表》中“工资待遇元/月（日）”一栏填写有“9000元”，“用人单位全称”一栏填写有“广东湘北建筑工程有限公司”，“法定代表人”一栏填写有“康某1”，“经办人”一栏填写有“林建盛”，该申请表无盖有被告公司的印章。《总账》为手写帐册，主要记载有：总工时2180、总工资65400、生活5240、余60160-借支29000、结余31160-5000、结余26160、周超辉代。该账册仅有原告签名，无被告公司印章。九、劳动合同解除情况：原告于2020年10月30日书面以邮寄方式提出与被告解除劳动关系，被告于2020年11月8日收到上述解除劳动关系通知书。十、仲裁情况：2020年9月17日，杨开元以申请人的身份向珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提请仲裁，请求被申请人湘北公司支付：1.一次性伤残补助金81000元（9000元/月×9个月）；2.一次性工伤医疗补助金18000元（9000元/月×2个月）；3.一次性伤残就业补助金72000元(9000元/月×8个月);4.2020年1月1日至7月1日六个月停工留薪期工资54000元；5.17天住院期间伙食补助费850元（50元/天×17天)；6.17天住院期间陪护费5100元（300元/天×17天）；7.因工伤住院期间及申请劳动能力鉴定期间出行费1000元；8.第二次手术费2万元（申请人已当庭撤回该项仲裁请求)；9.2020年1月18日至3月18日期间的陪护费9000元（150元/天×60天）。十一、仲裁结果：2020年11月26日，仲裁委作出珠香劳人仲案字〔2020〕3388号仲裁裁决：1.被申请人在本裁决书生效之日起三日内支付申请人六个月工资停工留薪期工资43518元；2.被申请人在本裁决书生效之日起三日内支付申请人一次性伤残补助金65277元、一次性工伤医疗补助金14506元及一次性伤残就业补助金58024元；3.驳回申请人其他仲裁请求。本裁决为终局裁决。十二、原告杨开元的诉讼请求：判令被告支付一次性伤残补助金81000元（9000元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金18000元（9000元/月×2个月）、一次性伤残就业补助金72000（9000元/月×8个月）、停工留薪期工资54000元（9000元/月×6个月）、住院伙食补助费850元（17天×50元/天）、住院期间陪护费2550元（150元/天×17天）、出院后陪护费9000元（150元/天×60天），以上合计237400元。本院认为，《认定工伤决定书》已认定原告的工伤保险责任单位为被告，被告未到庭提出异议，未提交相反证据予以推翻，本院对该认定径行采纳。《工伤保险条例》第二条“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。”的规定，被告应为原告缴纳工伤保险费。现被告未为原告缴纳工伤保险费，依照《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”被告应支付原告各项工伤保险待遇费用。关于原告的月工资数额认定问题。原告主张其受伤前月工资平均工资为9000元，其主要的依据是《总账》和《珠海市工伤认定申请表》，上述两份材料均没有被告公司的印章，不能单独作为认定案件事实的依据，原告应该提供银行流水、工资条或者微信转账记录作为佐证，但原告并无提供这方面的证据，故原告应承担举证不能的后果。《广东省工资支付条例》第八条规定：“用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。未约定的或者约定不明确的，以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资”。根据上述规定，本院酌定以珠海市2018年度月平均工资标准7253元作为认定原告受伤前的月工资标准。下面围绕原告的各项诉求作具体评析：一、关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。原告所受工伤已经珠海市劳动能力鉴定委员会认定劳动功能障碍等级为九级，生活自理障碍等级为不入级，本院予以认定。《广东省工伤保险条例》第三十二条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：……九级伤残为九个月的本人工资……七级至十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。补助金标准如下：（一）一次性工伤医疗补助金：……九级伤残为二个月的本人工资……（二）一次性伤残就业补助金：……九级伤残为八个月的本人工资……”根据上述规定并结合原告的工资标准，被告应向原告支付一次性伤残补助金65277元（7253元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金14506元（7253元/月×2个月）及一次性伤残就业补助金58024元（7253元/月×8个月）。二、关于停工留薪期工资。经珠海市劳动能力鉴定委员会对原告进行鉴定，确认原告停工留薪期为2020年1月1日至2020年7月1日，即六个月。《广东省工伤保险条例》第二十五条第一款规定：“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。”根据上述规定，被告应向原告支付停工留薪期工资43518元（7253元/月×6个月）。三、关于住院期间伙食补助费。《广东省工伤保险条例》第二十四条第二款规定：“职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费，以及经批准转地级以上市以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照省人民政府规定的标准支付。”原告因伤住院17天，其主张按50元/天计算未超出上述标准，本院予以支持，即被告应向原告支付住院期间伙食补助费850元（50元/月×17天）。四、关于住院期间及出院后的陪护费。因原告未能提供其住院及出院后需要陪护的医嘱证明，故原告应承担举证不能的不利后果，对该两项诉求，本院不予支持。综上，依照《工伤保险条例》第二条、第六十二条第二款、《广东省工伤保险条例》第二十四条第二款、第二十五条第一款、第三十二条、《广东省工资支付条例》第八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告广东湘北建筑工程有限公司于本判决生效之日起三日内向原告杨开元支付一次性伤残补助金65277元、一次性工伤医疗补助金14506元、一次性伤残就业补助金58024元;二、被告广东湘北建筑工程有限公司于本判决生效之日起三日内向原告杨开元支付停工留薪期工资43518元；三、被告广东湘北建筑工程有限公司于本判决生效之日起三日内向原告杨开元支付住院伙食补助费850元;四、驳回原告杨开元的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的履行付款义务，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费减半收取2410元（已由原告杨开元向本院预交），由原告杨开元负担40元，被告广东湘北建筑工程有限公司负担2370元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。审判员 陈 荣二〇二一年三月十七日书记员 马钰泓卢燕琦附全案证据目录：原告向本院提交的证据：1.认定工伤决定书；.劳动能力鉴定（确认）结论书；3.中山大学附属第五医院出院记录；4.珠海市工伤认定申请表；5.仲裁裁决书；6.送达回执；7.总账（复印件）。被告未向本院提交证据。