北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0105民初13027号原告：于侠贞，女，1972年12月31日出生，汉族，住安徽省临泉县。委托诉讼代理人：王志荣，北京市广言律师事务所律师。被告：北京韩信混凝土有限公司，住所地北京市朝阳区崔各庄乡东营村北。法定代表人：王宝山，董事长。委托诉讼代理人：塔娜，女，1985年4月13日出生，汉族，北京韩信混凝土有限公司员工，办公室主任。原告于侠贞（以下称原告）与被告北京韩信混凝土有限公司（以下称被告）劳动争议一案，本院于2021年1月16日立案后，依法适用简易程序，于2021年3月3日公开开庭进行了审理。原告之委托诉讼代理人王志荣，被告之委托诉讼代理人塔娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。于侠贞向本院提出诉讼请求：1、判令原、被告2010年10月15日至2020年4月23日存在劳动关系；2、判令被告支付原告2018年1月1日至2019年12月31日期间加班费62043.7元，法定节假日加班费4999.5元，休息日加班费57044.2元。事实和理由：原告于2010年10月15日入职北京韩信混凝土有限责任公司，担任食堂炊事员工作岗位，月均工资4500元，双方签订了书面劳动合同。由于公司从2014年本人入职起一直未支付我加班费，对本人的收入及生活造成了一定影响，本人提出异议后，公司没有妥善解决，因此，原告向朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，朝阳区劳动人事争议仲裁委员会审理后，罔顾事实只听取被告一家之言，对原告所提供的证据和质证意见置之不理，以京朝劳人仲字【2020】第18760号裁决书，驳回了原告的部分仲裁请求，做出了即不公平也不合理的裁决结果，原告不能接受。为维护原告的合法权益，特诉至法院。被告辩称，我公司未安排其加班，没有加班审批表。不同意支付加班费。就本案劳动争议，原告向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求：1、确认2010年10月15日至2020年4月23日存在劳动关系；2、支付2018年1月1日至2019年12月31日期间加班费62043.7元，法定节假日加班费4999.5元，休息日加班费57044.2元。北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月23日作出京朝劳人仲字[2020]第18760号裁决书，裁决：一、确认于侠贞与北京韩信混凝土有限公司二〇一五年三月一日至二〇二〇年四月二十三日期间存在劳动关系；二、驳回于侠贞的其它仲裁请求。原告不服该裁决书，诉至本院。经询，被告认可该裁决书，未向法院起诉。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：原告于2010年10月15日与北京市满天星劳务派遣公司签订劳动合同，被派遣至被告处工作，职务是食堂炊事员。2015年3月1日，原告与被告签订劳动合同，2019年3月1日，原告与被告签订无固定期限劳动合同。原告2018年的工资标准为基本工资3200元＋工龄工资400元，2019年基本工资3500元＋工龄工资450元，每月25日支付上一个月工资。诉讼中，双方确认劳动关系解除时间为2020年6月29日。原告主张其2018年3月至2019年12月存在周六日加班，2019年存在法定节假日加班。其向本院提交公司考勤表予以佐证。经查，该考勤表2018年1月缺少被告工作人员签字，2018年2月、2018年3月部门领导处有被告公司办公室主任塔某签字，主管副总处有邵某签字，2018年8月至2019年7月部门领导处有被告公司办公室主任塔某签字，主管副总处有刘某签字，2019年9月-12月缺少被告负责人签字，考勤记录人处由周某签字。被告不认可考勤表真实性，认可邵某，刘某之前是公司副总，称，原告提交的考勤表我公司没有保存，考勤表上面没有公司负责人签字和盖章，部分考勤表上面存在涂改，考勤表上备注说明是劳动者在领导签字后写上去的，所以2019年8月开始我公司就不在考勤表上签字了。原告称，2019年7月之后，周某因为公司不给加班费，去劳动监察部门投诉，监察部门找了公司领导之后，塔某不给签字了，该证据公司有原件，但是公司不敢拿出来。被告向本院提交《加班审批表》，该《加班审批表》部门负责人处有塔某签字，部门主管领导处有刘某签字。填报部门处有于侠贞签字，于侠贞签名下方有手写的“2019年8月31日前加班费结清”。被告代理人庭审中打电话向被告本人核实，被告述称：认可上面于侠贞签字和手写内容是原告写的，该审批表写的加班费是另外走了一个人产生的加班费，跟本案起诉的加班费不是一回事，手写内容是塔某让我写的。被告向本院提交北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会于2020年10月29日出具的京朝劳人仲字[2020]第24734号调解书，该案原告申请：1、确认2010年8月10日至2020年7月1日存在劳动关系；2、支付违法解除劳动关系赔偿金99000元；3、支付2020年1月1日至2020年6月30日工龄工资300元；4、支付2018年1月1日至2020年7月1日未休年假工资报酬5462.06元；5、支付一次性伤残就业补助金63552元；6、支付一次性工伤医疗助金63552元；7、支付2010年8月10日至2011年6月30日一次性未缴纳失业保险损失900元、未缴纳养老保险损失2520元。该案双方达成协议如下：一、双方劳动关系于二〇二〇年六月二十九日解除；二、北京韩信混凝土有限公司于二〇二〇年十一月二十五日前以银行转账形式一次性支付于侠贞共计人民币三万八千一百一十六元三角二分，发放至于侠贞工资卡；三、北京韩信混凝土有限公司于二〇二〇年十一月二十五日前以银行转账形式一次性支付于侠贞一次性伤残就业补助金共计人民币五万九千四百六十元，发放至于侠贞工资卡；四、北京韩信混凝土有限公司于本调解书生效之日起三十日内持相关手续（申请人予以配合）前往社会保险经办机构申请一次性工伤医疗补助金，并将核发后的金额支付给于侠贞。五、双方均不再就劳动关系向对方主张任何权利，履行任何义务。对该调解书，原告认可真实性，称，调解书处理的是工伤相关的劳动关系，与加班费没有关系，原告本人理解的这个调解书最后一条处理的是劳动关系，与工资无关，工资是劳动所得，不可放弃。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案原告与被告于2015年3月1日起签订劳动合同，双方劳动关系自该时间节点建立。原告2010年10月15日至2015年2月28日期间系与北京市满天星劳务派遣公司签订劳动合同，该期间原告与北京市满天星劳务派遣公司建立劳动关系，故本院对原告要求确认原被告之间在2010年10月15日至2015年2月28日期间存在劳动关系的诉讼请求不予支持。原告与被告之间于2020年6月29日解除劳动关系，故原告与被告在2015年3月1日至2020年4月23日存在劳动关系，被告亦对此表示认可，本院对仲裁裁决该项裁决结果予以确认。原告关于要求被告支付加班费的诉讼请求，本院不予支持，理由如下：第一，原告与被告之间在2020年10月29日京朝劳人仲字[2020]第24734号调解书中明确约定，双方均不再就劳动关系向对方主张任何权利，履行任何义务。该调解书对双方当事人具有约束力，原告不应就基于劳动关系项下的加班费向被告提出主张；第二，原告在《加班审批表》中签字予以确认，并手写“2019年8月31日前加班费结清”，故原告关于2019年8月31日之前的加班费的主张本院不予支持；第三，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告向本院提交的2019年9月起的考勤记录中缺少被告公司相关管理人员的签字确认，缺乏证明力，原告未向本院提交充分有效证据证明其2019年9月起存在加班情况，本院依法对原告该诉讼请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、确认原告于侠贞与被告北京韩信混凝土有限公司2015年3月1日至2020年4月23日期间存在劳动关系;二、驳回原告于侠贞的其他诉讼请求。案件受理费5元，由原告于侠贞负担（已交纳）。如不服本判决，可以在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  胡震霄二〇二一年三月三十日书记员  张 茜