山东省青岛市黄岛区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁0211民初7857号 原告：于瑞波，男，1975年6月5日出生，汉族，住青岛市黄岛区。 被告：青岛优先出锐工具有限公司，住所地青岛市保税港区纽约路3号(A)。统一社会信用代码：913702007306265589。 法定代表人：宋时汉，董事长。 委托诉讼代理人：肖维森，山东诚功(黄岛)律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王广林，山东诚功(黄岛)律师事务所律师。 原告于瑞波与被告青岛优先出锐工具有限公司(以下简称优先出锐公司)劳动争议纠纷一案，原告于瑞波诉请：1.判令被告立即向原告支付2020年1月至2020年5月医疗期内的工资差额19360元(5531.50元×70％×5个月)；2.判令被告立即向原告支付2018年至2020年带薪年休假工资12207元(254.32元×16个月×300%)；3.判令被告立即向原告支付赔偿金143819元(5531.50元×13个月×2倍)。优先出锐公司对裁决书也不服，向本院对于瑞波提起劳动争议纠纷之诉。在优先出锐公司诉于瑞波劳动争议纠纷一案中，优先出锐公司诉请：1.判令原告无需向被告支付医疗期内工资差15488.2元(5531.50元×70％×4个月)。2.判令被告承担本案诉讼费用。本院受理后依法适用简易程序公开开庭进行了审理。因上述两案系同一事实和法律关系，本院依法将两案合并审理。原告于瑞波，被告优先出锐公司之委托诉讼代理人肖维森、王广林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 经本院审理查明：2007年5月14日，原告于瑞波入职被告优先出锐公司，双方多次签订劳动合同，最后一次劳动合同的期限为2017年6月1日至2020年5月31日，劳动合同约定于瑞波从事“操作工”岗位工作。优先出锐公司以银行打卡的形式向于瑞波支付工资，当月工资在次月发放。2019年12月25日-2020年1月3日于瑞波因“腰痛”请病假10天，随后于瑞波于2019年12月26日至12月31日在青岛大学附属医院住院治疗5天，诊断为“腰椎间盘突出”；2020年1月2日-2月2日于瑞波因“腰部手术”请病假30天；2020年2月1日-2月28日于瑞波因“腰脊椎做手术”实际请病假15天；2020年3月4日-3月31日于瑞波因“手术后身体不适”请病假27天；2020年4月1日-4月30日于瑞波因“手术后身体没恢复”请病假30天；2020年5月26日至5月29日于瑞波因“手术后身体不适”请假4天。在上述请假条中，2019年12月、2020年1月、2月的部门为“工务部”，2020年3月、4月、5月的部门为“涂层包装”。于瑞波与优先出锐公司均认可于瑞波医疗期12个月，于瑞波2020年1月至4月期间的病假工资为15488.20元。 2020年4月13日，优先出锐公司给于瑞波发《劳动合同续签通知书》，告知于瑞波“你的劳动合同将于2020年5月31日到期，你是否要与公司续签劳动合同，请在收到通知书起3日内给公司予以答复。”于瑞波在“不同意续签”后面签字确认。于瑞波于2020年5月31日离职，优先出锐公司为于瑞波办理了解除劳动合同手续，解除/终止劳动合同报告书中显示离职原因为劳动合同到期，解除/终止劳动合同时间为2020年5月31日。于瑞波2019年1月至2019年12月的月实发平均工资为5531.50元。于瑞波每月个人应负担社会保险770.96元、公积金798元，共计1568.96元。2020年1月15日优先出锐公司向于瑞波发放工资3787.75元、2020年6月15日优先出锐公司向于瑞波发放2020年5月工资3616.31元，记载：基本工资3060、出勤天数22、加班补助880.85等。于瑞波2019年5月至11月期间的工资表显示，于瑞波基本工资均为3060元，加班补助工资分别为2000元到6000元不等。 另查明，截止2018年于瑞波累计工作年限为20年以上，于瑞波在2018年、2019年分别休带薪年休假10天。优先出锐公司提交的请假条显示：2020年5月6日-5月18日于瑞波因“身体不适”申请休年休假10天；2020年5月19日-5月25日于瑞波因“身体不适”申请休年休假5天。 2015年4月20日，优先出锐公司召开会议，通过《员工手册征求意见稿》。优先出锐公司《员工手册》第3.7.4病假待遇规定：“长期（一个月以上）病假工资按规定不低于当地最低工资标准的80%”。4.3.2工资支付日规定：“若有异议应在工资发放后2日内提出书面申请，逾期视为无任何异议。”于瑞波于2015年5月5日领取了《员工手册》。 于瑞波向青岛保税港区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决优先出锐公司向于瑞波支付：1.2020年1月至2020年5月医疗期内的工资差额19360元（5531.5元×70%×5个月）；2.2018年至2020年的带薪年休假工资12207元（254.32元×16天×300%）；3.赔偿金132756元（5531.5元×12个月×2）。2020年12月7日，青岛保税港区劳动人事争议仲裁委员会作出青保劳人仲案字[2020]第133号裁决书，裁决优先出锐公司支付于瑞波医疗期内工资差15488.2元（5531.5×70％×4），驳回于瑞波的其他仲裁请求。于瑞波与优先出锐公司均对裁决书不服，分别诉至本院。 一、关于带薪年休假工资。 优先出锐公司称，于瑞波在2018年和2019年分别休年休假10天，2020年度累计休病假4个月以上，不应享受带薪年假。因于瑞波在2020年3月底将社会参保证明交来，才知道其入职前有过10年工作经历，应享有15天带薪年休假，因此在2020年5月份为于瑞波补休了带薪年休假15天，并向于瑞波正常发放了2020年5月工资3616.31元。因于瑞波2020年5月没有正常出勤，没有加班费项目，因此，该月工资低于2019年其他月份的工资，2019年其他月份每月均有2000元至6000元不等的加班费。 于瑞波称，优先出锐公司违反劳动合同法，在2008年至2020年期间每年克扣于瑞波5天带薪年休假，共计克扣60天。 二、关于未续签劳动合同。 于瑞波主张，休病假期间优先出锐公司没有按照规定足额发放病假工资，且2020年3月2日于瑞波到公司上班，优先出锐公司在于瑞波没有违反公司规定的情况下免除了于瑞波的职务，从工务部调到生产部，降低了于瑞波的工资收入，因此，才不同意续签劳动合同，优先出锐公司应支付赔偿金。于瑞波向本院提交丁照臻出具的证明一份，载明：本人丁照臻于2007年5月至2020年5月在优先出锐公司一车间工作，职务是代理组长，和于瑞波同一个车间。于瑞波于2020年3月2日被公务部韩国人金正穆部长因身体原因免除公务部代理班长职务调到生产部工作，以上所述均为属实，特此证明。 优先出锐公司对丁照臻出具的证明真实性不认可，称：证人没有出庭作证，且仅有证人证言，无法证明于瑞波的主张。优先出锐公司称《员工手册》依据《山东省企业工资支付规定》制定，不违反法律的规定，而且该规定是山东省省政府制定，而青岛市工资支付规定属于青岛市市政府制定，属于下位法违反上位法的规定，《山东省企业工资支付规定》晚于《青岛市工资支付规定》的时间，基于上述原因，应优先适应上位法。优先出锐公司《员工手册》通过民主程序制定，于瑞波也已学习应优先适用。优先出锐公司在于瑞波2020年1月至4月份病假期间按照不低于当地最低工资80%的标准给于瑞波核算病假工资，计1529元/月，扣除于瑞波个人每月应负担的社保和公积金1568.96元，优先出锐公司无需向于瑞波支付工资。于瑞波未在工资发放后2日内提出书面申请，视为对工资没有异议。劳动合同到期后不续签是于瑞波的真实意思表示，优先出锐公司不存在任何违法终止的情形，不应支付赔偿金。 三、关于调整岗位。 优先出锐公司称，于瑞波劳动合同约定的岗位是操作工，工务部和涂层包装属于不同的工序，即便是真的做了调整也是合理调整不属于劳动合同内容的变更。实际上，于瑞波从2019年底开始因为腰椎间盘突出休病假，2020年3月回公司上班两天后再次休病假，上班的两天因为考虑到于瑞波的身体不适合工务部的工作强度，所以，优先出锐让于瑞波去别的工序尝试一下，并未实际调岗，也未降薪。从工资表可以看出，于瑞波2020年5月基本工资和2019年正常出勤时的基本工资都是3060元，因此，于瑞波主张因调岗降薪而未续签劳动合同，缺乏事实依据。 于瑞波称，在生病住院期间，无法在工资发放后2日内提出异议，出院以后身体有所恢复才到公司提出异议。 本院认为，一、关于病假工资。 《青岛市企业工资支付规定》第二十条规定：“劳动者因病或者非因工负伤停止工作，用人单位应当按照以下标准支付病假工资或疾病救济费：（一）在规定的医疗期内，停工医疗累计不超过6个月的，由用人单位发给本人工资70％的病假工资……。病假工资和疾病救济费最低不得低于当地最低工资标准的80％，最高不超过企业上年度职工月平均工资。”原告于瑞波医疗期为12个月，在2019年12月25日至2020年1月3日因腰椎间盘突出请病假10天、2020年1月2日至2月2日请病假30天、2020年2月1日至2月28日请病假15天、2020年3月4日-3月31日请病假27天、2020年4月1日-4月30日请病假30天，于瑞波要求被告优先出锐公司支付2020年1月至4月期间病假工资的请求，符合法律规定，本院予以支持。于瑞波与优先出锐公司均对于瑞波2020年1月至5月病假工资15488.20元没有异议，本院予以确认。对于瑞波主张过高部分，本院不予支持。 优先出锐公司的员工手册规定“长期（一个月以上）病假工资按规定不低于当地最低工资标准的80%”，但该规定与《青岛市企业工资支付规定》有悖且损害于瑞波的权益，对优先出锐公司要求按照该规定支付于瑞波病假工资的意见，本院不予采纳。 二、关于带薪年休假工资。 2018年、2019年于瑞波工作满20年以上，每年应休15天的带薪年休假，于瑞波2018、2019年已休带薪年休假10天，优先出锐公司提交的请假条，已证明于瑞波在2020年补休2018年和2019年带薪年休假15天，优先出锐公司按正常出勤向于瑞波发放了2020年5月工资3616.31元，故，于瑞波2018、2019年共计尚欠的带薪年休假10天已补休，对于瑞波要求优先出锐公司支付2018年、2019年带薪年休假工资的请求，本院不予支持。于瑞波2020年请病假累计4个月以上，不享受当年度的带薪年休假，要求优先出锐公司支付2020年的带薪年休假工资，于法无据，本院不予支持。 三、关于续签劳动合同。 于瑞波在劳动合同到期后不同意续签劳动合同，优先出锐公司与于瑞波解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动法》第四十六条第（五）项的规定。于瑞波主张因为优先出锐公司降薪调岗的原因未续签，其提交的证据不能证明其主张，故，对于瑞波要求优先出锐公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条第（五）项、第五十条，《职工带薪年休假条例》第三条、第四条第（五）项，参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条第二款，《青岛市企业工资支付规定》第二十条之规定，判决如下： 一、被告青岛优先出锐工具有限公司于本判决生效之日起10日内支付给原告于瑞波2020年1月至4月期间的工资15488.20元； 二、驳回原告于瑞波及被告青岛优先出锐工具有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告青岛优先出锐工具有限公司承担；（2020）鲁0211民初7858号案件受理费10元，减半收取5元，由被告青岛优先出锐工具有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审判员  鲍广平 二〇二一年三月二十四日 书记员  刘俊琼