北京市西城区人民法院民 事 判 决 书(2020)京0102民初15343号原告：上海岩浆数码技术有限公司，住所地上海市嘉定工业区叶城路925号B区4幢JT19115室。法定代表人：陈洪玲，执行董事。委托诉讼代理人：营鹏飞，北京盈科（上海）律师事务所律师。被告：张冀颖，女，1978年3月5日出生，汉族，无业，住北京市朝阳区，户籍地河北省秦皇岛市经济技术开发区。原告上海岩浆数码技术有限公司与被告张冀颖劳动争议一案，本院于2020年4月22日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告上海岩浆数码技术有限公司的委托诉讼代理人霍建杰，被告张冀颖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上海岩浆数码技术有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不向被告支付违法解除劳动合同赔偿金381321元；2、判令原告不支付被告2019年5月21日至2019年6月19日期间工资57402.3元；3、诉讼费用被告承担。事实和理由：2019年5月18日公司通知被告到指定地点工作报到,逾期不到的视为旷工,如严重违反公司制度的解除劳动关系。之后该员工一直拒不到公司指定地点上班，也不进行工作交接。因此原告依据公司规章制度，于2019年6月16日决定对被告予以开除处理，并公示全公司。之后，公司将决定邮件通知了被告。2019年7月15日，被告向西城区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同的赔偿金和欠发工资，仲裁裁决支持部分仲裁请求。原告认为，被告严重违反劳动法和公司规章制度，给原告造成很大的经济损失和不良影响。因此，原告对被告作出开除处罚不违反法律规定，亦不应承担赔偿责任，且原告与被告之前工作过的单位并无关联关系，被告与其签订的劳动合同期限不应计算在原告工作年限内。张冀颖辩称，认可仲裁裁决查明的事实及裁决结果。我于2007年6月21日至2009年7月20日期间，担任北京华友时代科技发展有限公司的副总监、总监。自2015年3月20日起担任华友数码传媒科技有限公司总监、高级总监、副总及总经理。2019年4月21日起担任原告公司总经理，属于原告公司的高管。上海岩浆数码技术有限公司、北京恒基伟业电子商务有限公司、华友世纪通讯有限公司、北京互通无限科技有限公司、北京因特莱斯网络技术有限公司，以上都是我们团队统一运营的公司，的确存在用人主体变更的问题，上述公司属于关联公司。2015年11月底，我们这个团队被江苏高能时代在线股份有限公司收购，相应的这几家公司也被收购。收购后，我依然担任华友数码的经理。高能时代只是在业务上对我们进行管理，我们的财产是独立运营的，对我们的人事权母公司是无权干涉的。高能时代的邮件我已收到，但是高能时代仅是上海岩浆的母公司，对上海岩浆没有管理的责任，两家公司是独立运营的。高能时代的邮件对上海岩浆公司没有效用，原告是违法解除。我们即使收到了电子邮件，也认为高能时代无权指挥和下达通知，所以并未执行。邮件中所涉及的八家公司都是我们团队负责运营的，公司地址均是在北京霄云路28号网信大厦。我们是独立运营的公司，高能时代没有权利安排我们的办公地点，所以我们跟团队的这些员工都已经告知无需去高能时代指定的地点办公，我们是独立运营的。原告是违法解除双方的劳动合同，同意仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：2007年6月21日,张冀颖与北京华友时代科技发展有限公司签订截至2009年7月20日止的劳动合同，该合同约定张冀颖担任营销企划部门副总监岗位工作。《劳动合同》第四条约定“乙方（即张冀颖）违反劳动纪律及各项规章制度的，甲方（即北京华友时代科技发展有限公司）可视情节轻重，给予调职、降薪或提前解除本合同”。2008年7月14日，双方签订《劳动合同变更书》约定，张冀颖担任数码传媒事业部总监。2009年7月21日双方签订《劳动合同续订书》，续订劳动合同期限至2010年7月20日。合同到期后，双方再次签订《劳动合同续订书》，劳动合同期限延至2013年7月20日。2013年7月21日双方续签为无固定期限劳动合同。2001年10月10日，上海岩浆数码技术有限公司成立（以下简称上海岩浆公司）。2015年3月20日，北京华友时代科技发展有限公司作为甲方、张冀颖作为乙方、华友数码传媒科技有限公司作为丙方共同签订《劳动合同变更协议书》，劳动合同主体变更为华友数码传媒科技有限公司。三方约定：“甲、乙双方于2007年6月21日签署了劳动合同，现由于甲方自身原因，需要对劳动合同进行变更。……一、丙方与甲、乙两方议定，丙方将承担甲方在劳动合同项下的权利、义务以及法律责任，并承诺履行劳动合同，丙方完全受劳动合同条款约束，如同丙方从劳动合同签署之日起，代替甲方，属于并早已是劳动合同的原始签字方；甲、乙两方各自的行为，亦如同丙、乙两方各自的行为，甲方如有违反、不履行、不遵守、不遵从劳动合同的行为，丙方全权负责……三、各方同意，接受丙方承担甲方在劳动合同中的权利、义务以及法律责任，乙方将向丙方履行其本应向甲方履行的义务、责任、法律责任，且完全受劳动合同条款约束，如同丙方是劳动合同的原始签字方；乙方按照劳动合同及甲方规章制度所确定的职位、职级及薪酬福利待遇保持不变，乙方工龄、与甲方签署劳动合同次数亦持续顺延。”2015年10月14日，张冀颖担任华友数码传媒科技有限公司法定代表人、经理、执行董事。2015年11月24日，上海岩浆数码技术有限公司投资人由天津华友互动文化传播有限公司变更为江苏高能时代在线股份有限公司（以下简称江苏高能公司），持股比例100%。上海岩浆数码技术有限公司的公司章程规定：“第七条公司不设股东会，由股东行使下列职权：（一）决定公司的经营方针和投资计划；（二）委派和更换执行董事、非由职工代表担任的监事，决定有关执行董事、监事的报酬事项；（三）决定聘任或解聘公司经理及其报酬事项……；第九条公司不设董事会，设执行董事一名，任期三年，由股东任免；第十条执行董事对股东负责，行使下列职权：（一）向股东报告工作（二）执行股东的决定……；第十二条公司设经理一名，由执行董事决定聘任或者解聘。经理对执行董事负责，行使主持公司的生产经营管理工作，组织实施执行董事决定等职权；第十七条公司的法定代表人由执行董事担任；第十八条高级管理人员指本公司的经理、副经理、财务负责人”。2016年7月6日，华友数码传媒科技有限公司法定代表人、执行董事变更为关晓磊，公司监事变更为张婷。2016年12月8日，上海岩浆公司法定代表人变更为关晓磊、经理变更为张冀颖、监事变更为张婷。2018年8月13日，江苏高能时代在线股份有限公司作出《关于对江苏高能时代在线股份有限公司全资子公司调研的通知》，要求从8月15日开始，各全资子公司在自查的基础上准备好上半年的经营状况分析和下半年的经营规划，积极配合调研工作，共同查找存在问题的根源，积极探索新的经营思路。参与调研的全资子公司为北京恒基伟业电子商务有限公司、河南银杉数码网络技术有限公司、北京互通无限科技有限公司、华友世纪通讯有限公司、上海赛娱信息技术有限公司、上海岩浆数码技术有限公司、北京掌尚星空科技有限责任公司、北京因特莱斯网络技术有限公司。当日署名为“SS000805”的发件人向关晓磊、张冀颖、王耘、张婷发送该通知的电子邮件。2018年8月14日江苏高能公司作出《江苏高能时代在线股份有限公司下属全资子公司调研提纲》，列明上述八家公司需准备的文件，并按提纲所列顺序进行调研。2018年8月23日，署名为“SS000805”的发件人向八家全资子公司财务部副总监张婷发送主题为“关于对高能时代八家全资子公司核查的通知”的电子邮件，同时抄送王仪、关晓磊、张冀颖、王耘。该邮件内容为：“根据八家全资子公司财务部提供的2018年半年度财务报告，在未上报集团公司情况下，你擅自计提了两千多万的资产减值损失，有可能导致公司严重亏损，给公司造成重大损失。2018年8月20日，公司向全国中小企业股份转让系统公司业务部和东吴证券股份有限公司督导提交了紧急汇报，不能按时披露2018年半年度报告，因前期集团公司要求对全资子公司进行调研，未能配合提供财务资料，现根据股转系统公司和督导的要求，近期对八家全资子公司进行专项核查，请你积极配合。”2018年9月3日，署名为“高能时代”的发件人向关晓磊、韩娜发送主题为“八家全资子公司关于会计账簿查阅的回函”的电子邮件。主要内容为：“公司办公室今天上午收到韩娜寄来的八家全资子公司《关于查阅公司会计账簿的要求》的回函，要求高能时代提供核查人员的名单，2018年8月24日根据公司对八家全资子公司的红头文件《关于查阅公司会计账簿的要求》到北京网信大厦进行核查的人员具体为王仪女士（江苏高能时代在线股份有限公司董事长兼代理总裁）、童俊先生（财务经理）和郝金海先生（公司第九届监事会职工监事）。……根据王仪总的反馈，八家全资子公司于上周六从北京霄云路X号的网信大厦搬迁至新的办公地点，请提供新的办公地址，以便高能时代公司与全资子公司的联络。”2018年11月12日，署名为“SS000805”的发件人向关晓磊、张冀颖、韩娜等人发送主题为“关于申请召开高能时代临时股东大会的函”的电子邮件。2018年12月21日，署名为“高能时代”的发件人向关晓磊、张冀颖、王耘发送主题为“2018年第三次总裁办公会议通知”的电子邮件。2019年1月18日16：53，署名为“SS000805”的发件人向关晓磊、张冀颖、韩娜等人发送主题为“关于提议申请召开高能时代临时股东大会的函”的电子邮件。2019年1月18日23:56，落款为江苏高能时代在线股份有限公司董事会向关晓磊、张冀颖等人发送主题为“第九届董事会第二十三次会议通知”的电子邮件，主要内容为，公司董事会定于2019年1月28日上午10点在公司办公室以现场方式召开第九届董事会第二十三次会议，审议以下议案：一、《关于根据股东提议讨论并决定公司召开2019年第一次临时股东大会的议案》二、《关于公司股票申请恢复转让的议案》三、《总结及分析2018年度公司经营情况的议案》。2019年4月21日，华友数码传媒科技有限公司作为甲方、张冀颖作为乙方、上海岩浆数码技术有限公司作为丙方共同签订《劳动合同变更协议书》，劳动合同主体由华友数码传媒科技有限公司变更为上海岩浆数码技术有限公司。三方约定：“甲、乙双方于2007年6月21日签署了劳动合同，现由于甲方自身原因，需要对劳动合同进行变更……一、丙方与甲、乙两方议定，丙方将承担甲方在劳动合同项下的权利、义务以及法律责任，并承诺履行劳动合同，丙方完全受劳动合同条款约束，如同丙方从劳动合同签署之日起，代替甲方，属于并早已是劳动合同的原始签字方；甲、乙两方各自的行为，亦如同丙、乙两方各自的行为，甲方如有违反、不履行、不遵守、不遵从劳动合同的行为，丙方全权负责……三、各方同意，接受丙方承担甲方在劳动合同中的权利、义务以及法律责任，乙方将向丙方履行其本应向甲方履行的义务、责任、法律责任，且完全受劳动合同条款约束，如同丙方是劳动合同的原始签字方；乙方按照劳动合同及甲方规章制度所确定的职位、职级及薪酬福利待遇保持不变，乙方工龄、与甲方签署劳动合同次数亦持续顺延”。同日，上海岩浆公司与北京外企人力资源服务有限公司签订《人事委托服务合同》，该合同期限自2019年4月21日至2019年10月20日。2007年7月至2019年4月期间，华友数码传媒科技有限公司为张冀颖缴纳了社会保险。2019年5月，北京外企人力资源服务有限公司为张冀颖缴纳了社保。2019年5月17日，江苏高能时代在线股份有限公司作出《通知》（高能时代[2019]司[001]号），主要内容为“各下属全资子、分公司及其下属子公司：根据江苏高能公司研究决定，对各下属子、分公司及其下属子公司做出以下人事调整，免去关晓磊江苏高能公司各全资子公司、分公司及其下属子公司执行董事职务；免去张冀颖江苏高能公司各全资子公司、分公司及其下属子公司经理职务；免去张婷江苏高能公司各全资子公司、分公司及其下属子公司监事职务，委派王仪为江苏高能公司各全资子公司、分公司及其下属子公司执行董事、经理，委派郝金海为江苏高能公司各全资子公司、分公司及其下属子公司监事。为顺利完成上述公司的交接工作现将工作安排通知如下：一、集团公司设立临时交接工作小组。1、临时交接工作小组组长：王仪，副组长：赵庆龙，成员：童俊、封永红、王洁、郝金海、倪佳雯、郭子仁。2、联系人：封永红1360150XXXX3、联系地点：北京市东城区东直门内北小街2号楼201单元4、联系邮箱：GoralXXXXX@163.com。二、各全资子公司、分公司及其下属子公司管理人员任免决定。免职：1、免去关晓磊江苏高能公司各全资子公司、分公司及其下属子公司执行董事职务。2、免去张冀颖江苏高能公司各全资子公司、分公司及其下属子公司经理职务。3、免去张婷江苏高能公司各全资子公司、分公司及其下属子公司监事职务。以上人员三日内必须到集团公司临时交接工作小组指定联络点报到。任命：1、任命王仪为华友世纪通讯有限公司、北京互通无限科技有限公司、北京恒基伟业电子商务有限公司、北京因特莱斯网络技术有限公司、北京掌尚星空科技有限责任公司、华友数码传媒科技有限公司执行董事、经理。2、根据执行董事王仪提名，江苏高能公司各全资子公司、分公司及其下属子公司财务负责人变更为童俊。三、工作交接规定。上述人员按照时间要求书面提交工作报告，向临时交接小组相应成员汇报工作内容，整理相关文件、归还所用办公用品，清理个人借款及备用金，5月20日前到指定地点完成工作交接，相关人员需随时接受临时交接小组的询问，免职人员后续工作安排待移交考核后另行决定。原财务部门负责人张婷立即向童俊先生汇报工作，接受其领导”。5月17日21：21：59，署名为“高能时代临时交接工作组”的发件人向包括张冀颖在内的33人发送该通知的电子邮件。2019年5月18日16:46:46，署名为“高能时代临时交接工作组”的发件人向包括张冀颖在内的33人发送主题为“公司各子分公司各部门交接通知”的电子邮件。主要内容为：“经母公司江苏高能公司研究决定，即日起已经免除关晓磊、张冀颖、张婷、范鑫等人的相关各子、分公司及其下属子、分公司法定代表人、执行董事、经理、监事等全部职务，另行安排工作，并同时任命江苏高能公司董事长王仪女士兼任各子、分公司及其下属子、分公司法定代表人、执行董事和经理，郝金海先生担任监事职务，相关工商变更手续已经办结或正在办理，为确保各子、分公司及其下属子、分公司顺利移交，业务正常开展，保障公司股东和员工的最大利益，现正式发文通知如下，各子、分公司及其下属子、分公司各部门务必遵照执行”。同日，江苏高能公司作出《关于各子、分公司财务、行政、法务、业务部管理的通知（一）》，要求在2019年5月20日前职务变动人员和各部负责人应携带书面报告到东直门北小街X号X室临时办公室向交接小组汇报，开始办理交接手续，其余人员根据电话短信通知随时配合交接工作，逾期拒不交接或有意推诿的按照公司管理制度处理，直至开除离职。通知备注本通知代表以下相关公司：华友世纪通讯有限公司、北京互通无限科技有限公司、北京因特莱斯网络技术有限公司、北京掌尚星空科技有限责任公司、北京恒基伟业电子商务有限公司、上海赛娱信息技术有限公司、上海岩浆公司、河南银杉数码网络技术有限公司、华友数码传媒科技有限公司、武汉捷兴科技发展有限公司、上海唯娱广告有限公司、北京斑羚娱乐文化有限公司及上述公司子、分公司。2019年5月29日，署名为“高能时代临时交接工作组”的发件人向关晓磊、张冀颖等人发送主题为“重要通告”的电子邮件。其主要内容为：“公司各子、孙、分公司全体干部、员工：按照母公司江苏高能公司的股东决定，已经免除关晓磊、张冀颖、张婷、范鑫等人的相关各子、孙、分公司法定代表人、执行董事、经理、监事等全部职务，并已同时任命了各子、孙、分公司新的法定代表人、执行董事、经理和监事，相关工商变更手续已经办结或正在办理，为确保各子、孙、分公司顺利移交、业务正常开展，保障公司股东和员工的最大利益，公司已经于2019年5月18日下发了《江苏高能时代在线股份有限公司关于各子、分公司财务、行政、法务、业务管理的通知（一）》，并通过邮件等方式正式通知全体员工和相关人员，部门员工已经办理汇报和移交手续，尚有部分员工还未移交工作并到指定地点报到，现再次公告如下，全体员工务必遵照执行：……以上通知，公司已要求各子、孙、分公司各部门在2019年5月20日之前全面配合执行，职务变动人员和各部门负责人携带书面报告到东直门北小街X号X室临时办公室向交接小组汇报，开始办理交接手续，不得违反相关规定和通知要求；现再次公告各子、孙、分公司所有员工在2019年6月1日前到指定的交接地点到岗打卡上班并办理交接手续，履行各自的工作职责；如到期没有到指定的交接地点打卡上班并办理交接手续，则为无故脱岗，视为旷工，按照劳动法和公司相关规章制度处理，直至对其除名”。张冀颖认可已收到江苏高能公司发送的职务任免邮件及到岗通知邮件，并知晓相关通知内容，但认为原告为独立运营的公司，江苏高能公司没有权利安排原告公司的办公地点，所以未去江苏高能公司指定的办公地点办公。2019年6月5日，上海岩浆公司的法定代表人、执行董事由关晓磊变更为丁琳，监事由张婷变更为郝金海，经理由张冀颖变更为丁琳。2019年6月19日，上海岩浆公司向包括张冀颖在内的多名员工发送主题为《关于对相关人员除名减员的通知》的电子邮件，该邮件附有《关于对相关人员除名减员的通知》、《重要通知》等4份附件。其中《通知》的落款日期为2019年6月16日，内容为“近期，我公司上海岩浆数码技术有限公司发现原华友数码传媒科技有限公司31名员工在2019年4月21日未经母公司批准与我公司建立劳动关系并与北京人力资源服务中心（以下简称FESCO）突击签订代发工资、代扣代缴社保公积金委托协议，并违规操作提前支付给FESCO预付款320万元。现已支出2019年5月和6月工资、社保和公积金服务费，共计529231.75万元，关晓磊，张冀颖等高管人员未经母公司股东同意，还按照最高额水平自行发放工资和各项社保公积金，且全部人员并未到我公司上海所在地工作地点上班，也未移交原有工作。按照2019年5月母公司江苏高能时代在线股份有限公司和华友数码公司等子分公司联合下发的通告要求，原华友数码员工需到子公司、分公司指定的新办公室交接并报告工作，你们均未执行。公司关晓磊等人突击签署相关合同，对公司造成的损失，公司保留对相关责任人追究法律责任。华友数码以上员工不到公司指定地点办公，不进行工作交接，未办理离职交接，严重违反劳动法和公司相关规章制度，公司对上述被通知人员在我公司予以正式除名，特此通知。另相关人员违规领取的工资和社保资金应立即退还我公司，否则涉及法律责任由你本人承担，公司对本次突击签署劳动合同违规领取报酬事件可能存在的倒签协议，违规委托支付等事项将进一步调查相关人员法律责任，相关人员违反公司纪律和规定的行为将记入人事档案，并向母公司备案”。张冀颖认可双方的劳动关系已于该日解除，但认为原告属于违法解除。2019年6月20日，张冀颖与北京互掌星空公司建立劳动关系。2019年6月25日，署名为“高能时代临时交接工作组”的发件人向关晓磊、张冀颖等人发送主题为“严正申明及通告”的电子邮件。主要内容为：“江苏高能公司已经正式免除了严重违反公司规章制度的关晓磊、张冀颖、财务负责人张婷等人的一切职务，集团及各子、分公司根据相关劳动制度已免除了违反公司制度的相关职员的职务，集团和各子、分公司多次向相关人员发出移交通知，但均未得到执行，集团及相关子、分公司在此再次严正申明和通知。”2019年6月26日，江苏高能公司在《常州日报》发布申明公告，内容为：“按照母公司江苏高能公司之股东决定，已经免除了关晓磊、张冀颖、韩娜、张婷、范鑫等人在华友世纪通讯有限公司、北京互通无限科技有限公司、北京因特莱斯网络技术有限公司、北京掌尚星空科技有限责任公司、北京恒基伟业电子商务有限公司、上海赛娱信息技术有限公司、上海岩浆数码技术有限公司、河南银杉数码网络技术有限公司、华友数码传媒科技有限公司、武汉捷兴科技发展有限公司、上海唯娱广告有限公司、北京斑羚娱乐文化有限公司、牡丹江莱尚数码科技有限公司、北京互掌星空科技有限公司、楚雄唯尚华娱科技有限公司的法定代表人、执行董事、经理、监事等全部职务，并已对上述公司原业务人员和部分负责人予以调整，并因前述人员严重违反公司制度行为给予公开开除处分。公司及相关各子、孙、分公司已经按照公司法和公司章程任命了新的法定代表人、执行董事、经理和监事，相关工商变更手续已经办结或正在办理，为确保各公司业务正常开展，保障公司股东和员工的最大利益，公司已以邮件等方式向全体员工下发了《江苏高能时代在线股份有限公司关于各子、分公司财务、行政、法务、业务管理的通知（一）》、《公司各子、分公司各部门交接通知》和《重要通告》，现正式公告申明如下：一、上述人员已经不属于公司员工，不能代表相关公司，为防止出现不当行为带来的损失，请各业务合作单位予以重视，如发现上述人员的不法行为请及时与我公司相关人员联络并及时举报有关问题；二、牡丹江莱尚数码科技有限公司、北京互掌星空科技有限公司、楚雄唯尚华娱科技有限公司属于上述人员未经批准私自设立的下属子、分公司，不予认可，其公司成立以及人员任命均未经母公司核准，均属个人行为，请各业务单位注意，与其公司发生的各项业务往来产生风险，母公司概不负责。三、我公司为确保业务工作的平稳过渡和健康发展，特设立临时工作小组，请各合作业务单位在第一时间携带原合作文件和资料与我公司负责人或工作小组联络。公司联络地：……2、北京联络处：北京市东城区东直门内北小街X号楼X室”。2020年4月21日上海岩浆公司法定代表人变更为黄钦锋。2020年10月9日上海岩浆公司法定代表人变更为陈洪玲。另查：上海岩浆公司每月25日左右发放上月21日至本月20日的工资。2019年5月27日北京外企人力资源服务有限公司支付张冀颖工资22564.86元；2019年6月27日，北京四达汇才劳务服务有限公司分两次支付张冀颖工资，分别为40000元和10017.29元，摘要均为“互掌星空”；2019年7月5日，北京四达汇才劳务服务有限公司支付张冀颖工资47332.45元，摘要为“互掌星空工资”。庭审中，张冀颖称上海岩浆公司为下发薪制度，2019年5月21日至6月19日的工资按惯例，应在6月27日左右发放，但上海岩浆公司未支付。2019年6月19日原告解除被告的劳动合同后，其于6月20日与北京互掌星空公司建立劳动关系，该公司为上发薪，其于2019年6月27日收到的工资为北京互掌星空的工资。北京互掌星空科技有限公司成立于2019年5月20日，股东为牡丹江莱尚数码科技有限公司，持股比例100%，法定代表人（执行董事、经理）原为关晓磊，监事原为张冀颖。2019年7月19日法定代表人（执行董事、经理）变更为窦新博、监事变更为郝金海。牡丹江莱尚数码科技有限公司成立于2019年5月15日，股东为北京斑羚娱乐文化有限公司，持股比例100%，关晓磊曾任该公司法定代表人、张冀颖曾为该公司高级管理人员。北京斑羚娱乐文化有限公司成立于2013年12月2日。2016年5月18日，该公司法定代表人、执行董事变更为关晓磊，该公司经理变更为张冀颖，该公司监事变更为张婷，该公司类型变更为有限责任公司（法人独资），股东为华友数码传媒科技有限公司，持股比例100%。2017年5月3日，该公司法定代表人、执行董事变更为范鑫。2019年5月16日，该公司法定代表人、执行董事、经理变更为王仪，监事变更为郝金海。2019年底张冀颖向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金794425元及2019年5月21日至2019年6月19日工资54282.61元。2020年1月13日，该委作出京西劳人仲字[2019]第4473号裁决书，裁决：原告支付张冀颖违法解除劳动合同赔偿金381321元、2019年5月21日至2019年6月19日工资57402.3元，驳回张冀颖的其他仲裁请求。原告不服该裁决，于法定时限内起诉至本院。上述事实有双方当事人的当庭陈述，电子邮件、通知、委托通知书和费用明细表、银行交易明细单、劳动合同书、三方协议、社保缴纳记录、调薪通知、仲裁裁决书等证据材料在案佐证。本院认为，根据公司法的相关规定，公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。张冀颖为上海岩浆数码技术有限公司的经理，并先后担任多家关联公司的法定代表人、经理等职务，其既是公司的管理者，又是公司的劳动者。原告公司股东为江苏高能公司，该公司根据原告的《公司章程》，有权委派和更换执行董事、非由职工代表担任的监事，执行董事决定聘任或者解聘公司经理。因此，江苏高能公司有权依据《公司法》和《公司章程》的规定免除关晓磊、张冀颖、张婷等人的职务。江苏高能公司作为股东，在免除关晓磊、张冀颖、张婷等人的职务的同时，要求职务变动人员和各部负责人在2019年5月20日前应携带书面报告到临时办公室向交接小组汇报，开始办理交接手续，是其应急恢复秩序的合理处置。张冀颖作为公司高级管理人员，不仅拒不配合江苏高能公司的检查，而且未按要求到指定地点向交接小组汇报办理交接手续，未尽到岗位职责，应按交接通知载明的最后期限，即自2019年6月1日起视为旷工。原告2019年6月19日以此为由解除与张冀颖的劳动关系并无不妥，并不构成违法解除，原告要求不予支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院应予支持。关于原告不支付2019年5月21日至2019年6月19日期间工资的请求。根据上述关于张冀颖2019年6月1日开始旷工的认定，故本院对原告此项请求中2019年6月1日至6月19日期间部分，予以支持。原告此项请求中2019年5月21日至5月31日部分，考虑关晓磊、张冀颖组织同一批员工在其掌控的若干关联公司间阶段性用工的因素，结合工资发放的周期、数额，本院认定张冀颖2019年5月21日至31日期间的劳动报酬权益已经得以实现，不宜再予认定。据此，本院对原告此部分诉讼请求，亦予支持。张冀颖关于2019年6月27日、2019年7月5日系互掌星空公司支付的上发制工资的抗辩意见，与企业公司工资发放周期习惯不符，且缺乏合理解释，本院不予采信。综上所述，依照《中华人民共和国公司法》第四条、第十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条之规定，判决如下：一、原告上海岩浆数码技术有限公司无需支付被告张冀颖违法解除劳动合同经济赔偿金381321元。二、原告上海岩浆数码技术有限公司无需支付被告张冀颖2019年5月21日至2019年6月19日的工资57402.3元。案件受理费10元，由被告张冀颖负担（本判决生效后7日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  邓 旋审 判 员  肖成效审 判 员  宁泽兰二〇二一年三月十八日法官助理  许 赫书 记 员  刘 静书 记 员  单腾月