河南省洛阳市洛龙区人民法院民 事 判 决 书(2021)豫0311民初682号原告（反诉被告）：中国移动通信集团河南有限公司洛阳分公司（以下简称中国移动公司），住所地：洛阳市洛龙区开元大道与金城寨街交叉口，统一社会信用代码：914103007167788977。负责人：李珑，总经理。委托诉讼代理人：郭少丽、安博雅，河南新企合律师事务所律师，特别授权。被告（反诉原告）：张璐，女，汉族，1978年12月20日生，住河南省洛阳市西工区。委托诉讼代理人:张其伟，男，汉族，1949年7月20日生，住河南省洛阳市西工区，系张璐父亲，特别授权。第三人（反诉被告）：河南悉诺信息技术有限公司（以下简称河南悉诺公司），住所地:郑州市惠济区老鸦陈办事处一号楼四楼，统一社会信用代码：914101082717346126。法定代表人：赵福强，执行董事。委托诉讼代理人：李辉，男，汉族，1983年5月18日生，住河南省开封市禹王台区，系公司员工，特别授权。委托诉讼代理人：冯琳，女，满族，1989年4月19日生，住河南省洛阳市涧西区，系公司员工，特别授权。原告中国移动通信集团河南有限公司洛阳分公司与被告张璐、第三人河南悉诺信息技术有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月22日立案后，被告张璐不服同一劳动仲裁结论，以中国移动通信集团河南有限公司洛阳分公司、河南悉诺信息技术有限公司为被告向本院提起诉讼，本院依法将该案与本案并案，适用简易程序公开开庭进行了审理。中国移动通信集团河南有限公司洛阳分公司委托诉讼代理人郭少丽、安博雅，张璐及其委托诉讼代理人张其伟，河南悉诺信息技术有限公司委托诉讼代理人李辉、冯琳到庭参加诉讼。现已审理终结。中国移动通信集团河南有限公司洛阳分公司（以下简称：中国移动洛阳分公司）向本院提出以下诉讼请求：1、依法判决确认原告与被告不存在劳动关系；2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2020年9月27日，本案第三人向被告邮寄了《解除劳动关系通知书》，被告以违法解除劳动关系为由向洛阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求，请求确认劳动关系及支付经济赔偿金等费用。洛劳人仲案字[2020]第168号仲裁裁决书裁决2000年3月至2001年10月期间原被告之间存在劳动关系。事实上原告与第三人签订有《劳务派遣协议书》，被告与第三人签订有《劳动合同书》，第三人依照合同约定将被告派遣到原告处，原被告之间不存在劳动关系。张璐答辩称：本人于2000年3月15日到中国移动洛阳分公司工作，试用期三个月后与其签订劳动合同，从事1860客服热线，（现称10086）话务员工作。每月工资都是以现金形式发放给个人，并签字确认。当时的办公地址在洛阳市邮政大楼××楼（现已拆除）。我和中国移动洛阳分公司具有实际劳动关系。张璐的反诉诉讼请求为：1、判令反诉被告河南悉诺信息技术有限公司、中国移动通信集团河南有限公司洛阳分公司向反诉原告支付劳动经济赔偿金154635.58元；2、判令反诉被告河南悉诺信息技术有限公司向反诉原告支付2020年8月的平均量化薪酬2300元，8月交通费450元；3、判令反诉被告河南悉诺信息技术有限公司、中国移动通信集团河南有限公司洛阳分公司向反诉原告补缴2000年3月至2001年11月社会养老保险金（单位20%，个人8%）、2000年3月至2003年10月医疗保险金（单位8%，个人2%）、2000年3月至2007年12月公积金（单位8%，个人8%）；4、本案诉讼费由反诉被告河南悉诺信息技术有限公司负担。本案审理过程中，张璐将诉讼请求变更为：1、判令反诉被告河南悉诺信息技术有限公司向反诉原告支付劳动经济赔偿金154635.58元；2、判令反诉被告河南悉诺信息技术有限公司向反诉原告支付2020年8月的平均量化薪酬2300元，8月交通费450元；3、判令反诉被告河南悉诺信息技术有限公司、中国移动通信集团河南有限公司洛阳分公司向反诉原告补缴2000年3月至2001年11月社会养老保险金（单位20%，个人8%）、2000年3月至2003年10月医疗保险金（单位8%，个人2%）、2000年3月至2007年12月公积金（单位8%，个人8%）；4、本案诉讼费由反诉被告河南悉诺信息技术有限公司负担。事实与理由：河南悉诺信息技术有限公司辞退我在先，2020年8月10日上午通过电话0379-601××××3通知我被辞退，我就申请公休假，但被告知不能休息12天（剩余公休天数），因为原告已被辞退，没有工作到年底，只能按月计算公休天数为6天。河南悉诺信息技术有限公司陈述及答辩称：第一、法院应当依法支持移动公司的诉讼请求。第二、我公司提交的员工登记表中由被告张璐所填写的工作履历，仅是其个人自主填写，没有证据可以证明其与原告之间的劳动关系。三、张璐因旷工严重违反劳动纪律被依法解除劳动合同关系，我公司没有支付经济赔偿金的责任。四、张璐在职期间的工资收入均按时足额支付，其主张支付2020年8月的工资没有事实依据。关于交通费，张璐自认因为自己的银行卡问题导致无法发放，并非单位的责任。五、张璐的第三项诉讼请求未经过仲裁程序审理，且不应是法院管辖范围，应依法予以驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，并当庭质证。根据原告的起诉、被告的答辩及当事人提交证据的情况，本院认定如下事实：2001年11月1日，张璐与河南悉诺信息技术有限公司签订劳动合同，成为该公司员工，合同约定张璐在中国移动洛阳分公司是提供服务；2013年4月1日双方签订无固定期限劳动合同，约定报酬为基薪+考核绩效，按照用工单位薪资体系和绩效管理体系执行，并执行用工单位工资调整机制，不低于洛阳市最低工资标准；员工连续5天未去用工单位报到上班，且没有履行书面请假手续的视为主动辞职，双方劳动合同关系自然解除。2020年8月11日，张璐向中国移动洛阳分公司申请年休假并获批准，假期至8月18日。张璐假期结束后未回中国移动洛阳分公司上班，河南悉诺信息技术有限公司得知情况后分别以邮寄及手机短信的方式于2020年8月21日、8月25日、8月28日、9月11日告知张璐返岗或到公司说明情况，张璐签收8月21日邮寄的《返岗通知书》，拒收8月25日邮寄的《返岗通知书》、8月28日邮寄的《返岗通知书》、9月11日邮寄的《通知书》。上述通知书的内容均在快递封皮上予以粘贴。2020年9月21日，中国移动洛阳分公司将张璐退回河南悉诺信息技术有限公司。2020年9月27日，河南悉诺信息技术有限公司向张璐邮寄《解除劳动关系通知书》，以张璐旷工时长累计超过20天、严重违反公司劳动纪律和规章制度为由决定自当日起解除双方之间的劳动关系，张璐签收。另查明，2020年洛阳市最低工资标准为1900元/月；2020年8月份张璐收到的工资为1074.57元，该月的交通补助费450元未收到。本院认为，张璐称其于2000年3月份到中国移动洛阳分公司工作，但仅有其本人填写的《河南悉诺信息技术有限公司员工登记表》佐证，中国移动洛阳分公司不予认可，本院不予采信。张璐从2001年11月份起与河南悉诺信息技术有限公司签订劳动合同，二者之间具有劳动关系。张璐称其于2020年8月10日被河南悉诺信息技术有限公司辞退，但仅提供数份电话录音佐证，该录音的真实性无法认定，河南悉诺信息技术有限公司亦不予认可，本院不予采信。根据庭审查明的事实，张璐连续旷工超过5天，河南悉诺信息技术有限公司依据双方签订的劳动合同和《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，解除与张璐的劳动关系，符合法律规定，依法不应支付经济补偿金。但根据双方签订的劳动合同，张璐的工资不应低于洛阳市最低工资标准，故河南悉诺信息技术有限公司应向张璐补发2020年8月份的工资825.43元（1900元-1074.57元）。河南悉诺信息技术有限公司自认尚有交通费450元未向张璐支付，本案中应一并支付。关于张璐主张的社会养老保险金、医疗保险金、公积金，系社会保险范畴，不属于人民法院主管范围，本院不予审理，张璐可向相关部门申请解决。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十九条第（二）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告中国移动通信集团河南有限公司洛阳分公司与被告张璐不存在劳动关系。二、反诉被告河南悉诺信息技术有限公司于本判决生效之日起五日内向反诉原告张璐支付2020年8月份的工资825.43元、交通费450元。三、驳回反诉原告张璐的其他的诉讼请求。如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案本诉受理费5元，由被告张璐负担；反诉受理费5元，由反诉被告河南悉诺信息技术有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。审判员  李金双二〇二一年三月二十二日书记员  张 琰