四川省天全县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川1825民初131号 原告：天全县杨明废旧物资回收站，住所地：天全县小河镇沙坪村九组，社会统一信用代码91511825MA6CK70Y5H。 投资人：杨明，男，汉族，生于1971年1月15日，住四川省天全县。 委托诉讼代理人：黄梅，四川同兴律师事务所专职律师，执业证号××，特别授权。 被告：高华，男，汉族，生于1985年10月5日，住四川省天全县。 委托诉讼代理人：罗相红，四川浩菲律师事务所专职律师，执业证号××，一般授权。 原告天全县杨明废旧物资回收站与被告高华劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月27日立案后，依法适用简易程序，于2021年2月25日公开开庭进行了审理。原告投资人杨明及其委托诉讼代理人黄梅，被告高华及其委托诉讼代理人罗相红均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告天全县杨明废旧物资回收站向本院提出诉讼请求： 1.判决原告与被告双方解除劳动合同的时间为2019年3月6日；2.判决原告不赔偿被告工伤保险待遇500000元，除已支付费用外，原告只认可100000元赔偿；3.本案诉讼费用由被告承担。 事实和理由：高华与天全县杨明废旧物资回收站工伤保险待遇纠纷一案，经过天全县劳动仲裁委员会裁决，原告于2021年1月13日收到仲裁裁决书，现依法提起诉讼。 1.原告对于高华受伤，雅安劳动能力鉴定委员会作出的五级伤残鉴定报告不服，要求重新鉴定。因为高华自身有白内障，把自身的疾病归于工作不符合事实，于事实不符，为了公平、公正的处理本案，再次向法院申请重新鉴定。只有重新鉴定后，才能依据相关的伤残等级计算相关的赔偿项目。 （1）医疗费26116.39元要以正式发票为准； （2）住院护理费应是25天，每天100元； （3）住院伙食补助费，应是25天，为462元； （4）停工留薪期间的工资不该支付，停工留薪旨在保障工伤职工接受工伤医疗，恢复身体健康和劳动能力，高华伤及眼睛，治疗时间短，没有影响劳动能力，从《工伤保险条例》上没有明确规定，通常认为应结合工伤职工的伤情以及医院出具的意见来确定。且鉴定报告也没有要求停工留薪，医嘱也只要求定期复查； （5）劳动能力检查费400元认可； （6）门诊治疗费1585元，要以正式票据为准； （7）交通费只认可600元； （8）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，高华于2019年3月受伤，2018年度职工月平均工资每月4435元。高华的平均月工资2724元，高华与原告的劳动关系只有2016年3月至2017年3月，2017年12月至2019年6月5日。高华于2019年3月受伤，赔偿标准以雅人社发（2019）12号，雅安市人力资源和社会保障局关于公布我市2018年全部单位就业人员平均工资的通知，我市2018年全部单位就业人员平均工资为53231元。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算标准，应以高华提出解除劳动关系上年度雅安市全部单位就业人员平均工资为准。高华于2019年3月5日受伤，在雅安市人民医院住院治疗12天，在成都爱迪眼科医院住院治疗14天，医嘱建议休息三月。高华出院后立即在外工作，事实上高华与原告之间根本谈不上稳定的劳动关系，高华是做一天有一天的工钱，以“天”为单位计算，治疗出院后高华则另寻他处工作，双方劳动关系的解除在高华治疗出院之时。 2.高华受伤后原告支付高华本人及家属共计45895元，此款应在高华的总赔偿款中扣减。高华出具的收款明细是：3月5日给生活费1000元，护理费1000元，检查费785元，手术费30000元，出院后又支付13500元（13500元中有390元是三月份的工资）。原告为高华购买了“雇主责任险”，高华已经实际从保险公司获赔73153.2元，此款应该在总的赔偿款里扣减。 3.在本次事故中，高华自己也有过错，应承担相应的责任，不佩戴安全帽，摘掉眼镜工作，是导致本次事故发生的直接原因，高华自身也存在过错，也应该担责。希望法院支持原告的诉讼请求。 被告高华辩称，1.原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求法庭依法驳回原告的全部诉讼请求。2.被告高华是因工受伤，依法应当享受工伤待遇，请求法院依法判决于2020年12月14日解除原、被告的劳动关系。3.判决原告依法支付被告各项费用：医疗费26116.39元，护理费4050元，住院伙食补助费810元，停工留薪期间工资5400元，劳动能力鉴定费400元，门诊治疗费1585.1元，交通费1500元，一次性伤残补助79846.56元，一次性工伤医疗补助金72542.12元，一次性伤残就业补助金310894.8元，共计551744.97元。 原告围绕诉讼主张，向本院提供证据： 1.营业执照复印件、内资企业登记表复印件、身份证复印件，拟证明原告的主体资格。 2.（2019）川1825民初755号民事调解书，拟证明高华在原告处的工作时间。 3.工资表，拟证明高华的平均工资是2724元，工作性质是做一天给一天的钱，劳动关系并不是长期稳定的关系。 4.录音资料文字整理，拟证明高华的眼睛还是有光感，对五级伤残有意见。（未提交） 5.收款明细，拟证明住院期间共支付被告45895元。 6.保险公司医疗保险理赔个人通知书，拟证明保险公司已给付被告理赔款73153.2元。 7.天劳人仲案（2020）65号仲裁裁决书，拟证明双方经仲裁裁决的事实。 被告高华对原告提交的证据发表质证意见：民事调解书只是强调在时间段内具有劳动关系，但没有否认在时间段之外，原、被告没有劳动关系。工资表是复印件，并没有被告签字确认，不能证明被告的实际平均工资为2724元，对其真实性有异议。对录音资料，被告认为原告的解释不成立，应为初次鉴定结论书，原告签收后，被告多次找原告如果不服可以重新鉴定，但原告自己没去。收款明细，有13500元是原告支付被告3个月的工资，每个月为4500元，这笔款不应在45895元中扣除。对保险公司赔付给被告的理赔款73153.2元，同意在赔偿款中扣除。雅安市人民医院退费1163.11元在被告处，同意在赔偿款中扣除。对其余证据均无异议。 被告高华向本院提供证据： 1.身份证复印件、企业登记基本情况表，拟证明原、被告的主体资格。 2.雅安市人民医院出院病情证明，拟证明被告的伤情以及医嘱休息3个月。 3.成都爱迪眼科医院二次出院病情证明，拟证明被告的病情及全休一月的事实。 4.成都爱迪眼科医院医疗费发票，拟证明被告住院支付医疗费26116.39元。 5.雅人社险（2019）935号认定工伤决定书，拟证明被告高华是因工受伤。 6.劳动能力鉴定及费用支出400元，拟证明高华经雅安市劳动能力鉴定委员会鉴定为五级残。 7.门诊费发票，拟证明支付费用1585.1元（其中含46元复印费）。 8.交通费发票，金额1500元。 9.（2019）川1825民初755号民事调解书及法庭审理笔录，拟证明被告工资是按月发放，月工资为4500元。 10.照片，拟证明原告亲笔签收了初次鉴定结论书。 11.天劳人仲案（2020）65号仲裁裁决书，拟证明该纠纷已经劳动仲裁部门裁决的事实。 原告对被告提供的证据发表质证意见：出院后给付的13500元，只有390元是工资，要扣也只能扣390元。以调解书认定被告每月工资为4500元与实际不相符。对于初次劳动能力鉴定，因客观原因原告未提出重新鉴定，经原告咨询多家鉴定机构，最多为7级。交通费认可600元。其余证据无异议。 本院经审理认定事实如下：被告高华与原告投资人杨明系邻居关系。2016年3月，被告到原告处务工，2019年3月5日，被告在工作时受伤，被送往雅安市人民医院住院治疗，于同月17日出院，出院诊断为：1.左眼球破裂伤；2.左眼球内容物脱出；3.左眼球内积血；4.左眼外伤性视网膜脱离；5.左眼睑血肿；6.左眼眉弓裂伤术后；7.颅底骨折；8.左眼眶多处骨折。医嘱及建议：出院后休息3月。2019年3月27日，被告到成都爱迪眼科医院住院治疗，于同年4月4日出院。同年10月2日，被告再次到成都爱迪眼科医院住院治疗，于同月8日出院，两次住院共支付医疗费26116.39元。2019年6月13日，被告高华向天全县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求确认与原告之间存在劳动关系。该委作出仲裁裁决书，裁决申请人高华与被申请人天全县杨明废旧物资回收站于2016年3月至2017年3月、2017年12月至2019年3月5日之间存在劳动关系。原告不服该裁决向本院提起劳动争议诉讼，2019年9月11日，本院作出（2019）川1825民初755号民事调解书，确认原告天全县杨明废旧物资回收站与被告高华于2016年3月至2017年3月，2017年12月至2019年6月5日期间存在劳动关系。2019年10月18日被告向雅安市人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局于同年12月6日作出雅人社险（2019）935号认定工伤决定书认定：高华受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。被告又向雅安市劳动能力鉴定委员会提出申请，该鉴定委员会于2020年9月27日作出雅劳（2020）534号初次鉴定结论书鉴定被告为五级残，支付费用400元。2020年11月16日，被告高华因工伤保险待遇向天全县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于同年12月24日作出天劳人仲案（2020）65号仲裁裁决书裁决：一、被申请人天全县杨明废旧物资回收站与申请人高华的劳动关系于2020年12月24日解除。二、由被申请人天全县杨明废旧物资回收站自本裁决生效之日起十五日内向申请人高华一次性支付各项工伤保险待遇：医疗费27655.49元、住院护理费2600元、住院伙食补助费462元、停工留薪期工资14400元、劳动能力鉴定费及检查费400元、交通费600元、一次性伤残补助金79846.56元、一次性工伤医疗补助金72542.12元、一次性伤残就业补助金310894.8元。以上共计509400.97元，扣除原告已支付费用45500元，实际还应支付463900.97元。原告不服仲裁裁决，遂于2021年1月27日向本院提起诉讼，提出上述诉讼请求。 另查明： 1.原告未为被告办理工伤保险。 2.原告在中国人寿保险股份有限公司为被告投保了医疗保险，被告已领到理赔款73153.2元，并同意在赔偿款中予以扣除。 3.被告支付原告各项费用46285元（其中3月5日生活费1000元、护理费1000元，3月27日成都检查门诊费785元，3月28日手术费30000元，杨老板3个月发了13500元）。2019年10月1日，被告高华签名及捺印。 4.被告高华在雅安市人民医院出院时退费1163.11元已领取，同意在赔偿款中扣除。 本院认为，本院（2019）川1825民初755号民事调解书确认原告天全县杨明废旧物资回收站与被告高华于2016年3月至2017年3月，2017年12月至2019年6月5日期间存在劳动关系。被告高华经雅安市人力资源和社会保障局雅人社险（2019）935号认定工伤决定书认定为工伤。2020年9月27日，被告经雅安市劳动能力鉴定委员会雅劳（2020）534号初次鉴定结论书鉴定为五级残。原告天全县杨明废旧物资回收站对被告的五级残有异议，但在法定期限内未申请再次鉴定，故对被告鉴定为五级残，本院依法予以确认。原告支付被告高华46285元，有被告高华签名捺印，原告认为应扣除给付被告的工资390元，被告认为390元是受伤前给原告借的，同意扣除，本院予以采纳。原告认为保险公司支付的理赔款73153.2元及医院退费1163.11元应在赔偿款中扣除，被告高华无异议，本院予以确认。2020年11月6日，原告申请仲裁，提出与被告解除劳动关系，仲裁委于2020年11月24日将仲裁申请书副本送达原告，可视为被告于当日书面向原告提出了解除关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动关系……”之规定，原告在仲裁期间对解除劳动关系未提出异议，天全县劳动人事争议仲裁委员会确认原告与被告的劳动关系于2020年12月24日解除，符合法律规定，本院予以确认。对被告的工伤保险待遇，结合本案实情，本院认定如下：（一）关于医疗费。被告共支出住院医疗费及门诊费27655.49元，原、被告双方无异议，本院予以确认。（二）关于住院护理费。被告共住院26天，被告要求按每天150元，结合本案实情，按每天100元计算为宜，即为100元/天×26天=2600元。（三）关于住院伙食补助费。根据《雅安市人力资源和社会保障局雅安市财政局关于应发的通知》（雅人社办[2019]69号）第五条第一款“工伤人员在本市工伤保险定点医院住院治疗工伤期间，每天给予14元伙食补助费；经批准转市外住院治疗的，每天给予21元伙食补助。”之规定，认定住院伙食标准费为14元/天×12天+21元/天×14天=462元。（四）关于停工留薪期工资。被告要求支付12个月，未提交相关证据证实。雅安市人民医院医嘱休息3个月，但被告未遵医嘱只休息了10天就到成都爱迪眼科医院住院治疗，其停工留薪期为住院时间加上医嘱休息时间，即26天加10天再加2个月，合计96天。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。”之规定，原告认为被告的月平均工资应为2724元，虽提供了工资表，但无被告签字，被告对该工资表也不予认可，故对原告提供的工资表不予采信。根据天全县人民法院（2019）川1825民初755号民事调解书中查明事实：“被告的工资按月发放，但按天数计算，开始为3000元/月，后增加至4500元/月。”，认定被告停工留薪期工资为150元/天×96天=14400元。（五）关于劳动能力鉴定费和检查费400元，有票据证实，本院予以支持。（六）关于交通费。被告虽提供相应票据，但该票据并不能证明该费用是被告到成都爱迪眼科医院就医产生的费用，原告认可600元，结合本案实情，本院予以采纳。（七）关于一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十六条“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资……”，《工伤保险条例》第六十四条第二款“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。”之规定，原告并未依法为被告缴纳工伤保险费，不存在缴费工资。（2019）川1825民初755号民事调解书载明被告的工资开始为3000元/月，后增加至4500元/月，未说明被告工资对应的年月，无法计算被告受伤前12个月的平均工资，故被告的工资以其受伤上一年度2018年度雅安市全部单位就业人员月平均工资为准，即4435.92元/月，一次性伤残补助金为4435.92元/月×18个月=79846.56元。（八）关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十六条“……（二）经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”，《四川省人民政府关于的实施意见》（川府发[2003]42号）第八条“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为五级伤残14个月，……一次性伤残就业补助金标准为五级伤残60个月，……。”之规定，对被告的请求依法予以支持。对计算标准，应以被告提出解除劳动关系上年度即2019年雅安市全部单位就业人员平均工资5181.58元/月为准。一次性工伤医疗补助金为5181.58元/月×14个月=72542.12元、一次性伤残就业补助金5181.58元/月×60个月=310894.8元。综上，被告的各项工伤保险待遇为：医疗费27655.49元、住院护理费2600元、住院伙食补助费462元、停工留薪期工资14400元、劳动能力鉴定费及检查费400元、交通费600元、一次性伤残补助金79846.56元、一次性工伤医疗补助金72542.12元、一次性伤残就业补助金310894.8元，共计509400.97元，扣除原告已支付费用45895元，理赔款73153.2元，退费1163.11元，实际应支付389189.66元。庭审中，由于双方各持己见，致调解不能。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，《工伤保险条例》第三十条第一款、第三款、第四款，第三十三条第一款、第三款，第三十六条第一款第（一）项、第六十二条第二款，《四川省人民政府关于的实施意见》（川府发[2003]42号）第八条之规定，判决如下： 一、原告天全县杨明废旧物资回收站与被告高华的劳动关系于2020年12月24日解除； 二、原告天全县杨明废旧物资回收站于本判决生效之日起十五日内，支付被告高华各项工伤保险待遇389189.66元。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元（原告已预交），由原告天全县杨明废旧物资回收站负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省雅安市中级人民法院。 审判员  李久平 二〇二一年三月十日 书记员  李永青