北京市通州区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0112民初25926号原告：凯迪斯（北京）科技有限公司，住所地北京市朝阳区。法定代表人：徐艳荣，执行董事。委托诉讼代理人：陈熹，北京紫乾律师事务所律师。被告：杨绪娟，女，住北京市通州区。委托诉讼代理人：张瑞文，北京泽观律师事务所律师。委托诉讼代理人：王欢，北京泽观律师事务所实习律师。原告凯迪斯（北京）科技有限公司（以下简称原告）与被告杨绪娟（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2020年10月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人陈熹与被告及其委托诉讼代理人张瑞文、王欢到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.原告不支付被告2020年2月1日至2020年5月19日期间工资5568.28元；2.原告不支付被告2018年5月29日至2020年5月19日期间9天未休年假工资1826.69元；3.原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金19800元；4.诉讼费由被告承担。事实和理由：被告于2018年9月1日入职原告处，双方于2018年8月30日签订《劳动合同》，合同期限为2018年9月1日至2019年8月30日，后又与原告续签期限为2019年9月1日至2020年8月31日的劳动合同，职位为店员，负责儿童游乐园的管理，合同约定工作地点为北京。被告入职后被安排在北京市通州区蓝岛大厦的店面工作。2020年受疫情影响，蓝岛大厦全面清退租户进行内部整合，作为承租人之一的原告也接到了该通知，出于无奈原告必须撤店。因原告经营内容为儿童游乐场所，受疫情影响2020年1月27日至5月9日均无法正常营业，公司2020年5月9日向被告发送了复岗通知书，因通州蓝岛大厦店面撤店将被告工作地点自5月11日起调整至北京市朝阳区酒仙桥路甲16号，工资待遇、职位及工作内容均保持不变，但被告拒不到岗，并于2020年5月14日书面回复公司，调整后的工作地点距家太远，通勤时间较长，不同意更换工作地点，实际上新工作地点与原工作地点的车程仅需一小时，在北京的通勤时长中属于正常范畴。被告以距离远为由拒绝服从公司合理的工作安排拒不到岗，其行为严重违反劳动纪律。再者，蓝岛大厦已全面清退租户，若原告不改变被告的工作地点，将因情势变更导致劳动合同无法继续履行，故原告于2020年5月19日向被告发送解除劳动合同通知书解除劳动合同的行为并不属于违法解除。被告的工作时间采取上一休一的方式，其工作时长并不超时，也不存在加班未发放加班工资的情况。关于年休假，受疫情影响被告自2020年1月27日起至2020年5月10日始终在家休息，年假已经抵扣完毕。现原告不服北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）作出的京通劳人仲字[2020]第4024号裁决书，故诉至法院，望判如所请。被告辩称，不同意原告的诉求，理由如下：1.疫情期间，原告应按法律规定支付员工工资，提供最基本的生活保障。被告自2016年3月18日入职蓝岛大厦通州儿童乐园工作，岗位为门店店员，月工资为北京市最低工资标准2200元加提成，离职前12个月的平均收入为2584.7元。2020年受疫情影响，自2月1日至5月19日在家待岗，期间也有到岗值班，在此期间原告未支付工资。依据《北京市工资支付条例》的规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。2.被告自入职以来，原告从未安排休年休假，依据《职工带薪年休假条例》，原告应当按照被告日工资收入的300%支付未休年休假工资。3.原告仅因双方不能就新岗位达成一致意见就把被告予以开除的行为构成违法解除劳动关系，应当支付被告双倍经济补偿金。2020年5月9日下午5点，被告接到公司许X经理的调岗通知，把被告调至公司的朝阳办公室，薪资待遇不变为基本工资2200元，无提成。调岗后每天到朝阳区的通勤车程为单程1个小时左右，单程地铁票价费6元左右。朝阳的生活消费价格较通州高出很多，饭费、交通的生活支出成本就将覆盖工资。被告把自己遇到的情况和问题反馈给公司，希望公司给出更合理的安排方案，暂不同意调至朝阳办公室。在双方协商期间，原告于5月19日向被告发出开除通知，理由为“乙方应服从甲方安排，现按照违反劳动纪律予以开除”。综上可知，原告既不积极履行仲裁裁决，亦不从中汲取教训，依法规范公司管理制度，反而企图否认事实，逃避法律义务，请求法院驳回原告的全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：被告系原告公司职工，岗位为店员，工作地点位于北京市通州区蓝岛大厦。2018年8月31日，双方签订合同期限为2018年9月1日至2019年8月31日止的《劳动合同》，约定月基本工资为2200元，工作地点为北京，原告可以根据工作需要及被告工作能力和表现调整被告的工作岗位，被告无正当理由应服从变更。上述合同到期后，双方又续订劳动合同至2020年8月31日。被告在蓝岛大厦正常工作至2020年1月31日，因受新冠肺炎疫情影响，2020年2月1日至5月10日期间，原告安排被告在家待岗。2020年5月9日，原告以蓝岛大厦撤店为由，通知被告调岗至北京市朝阳区酒仙桥路甲16号11层1106A工作，工作打卡时间为周一至周五9:00-18:00，薪资待遇不变。2020年5月14日，原告向被告发出《复工复岗通知》，主要内容为：至2020年5月14日仍未见到被告至以上地址复工工作，请到上述地址进行复工工作。2020年5月19日，原告向被告邮寄《开除通知》，以被告未到新岗位工作违反劳动纪律为由，将被告开除。另查，2018年4月1日，被告作为乙方与案外人动力童童（北京）贸易有限公司（以下简称动力童童公司）签订有效期为2018年5月1日至2019年4月30日的《个人劳务合同书》。再查，自2016年7月15日起，原告公司法定代表人徐艳荣通过中国工商银行转账向被告发放工资，原告于2018年10月19日起亦向被告同一张银行卡转账发放工资，并为被告支付工资至2020年1月份，缴纳社会保险至2020年5月。2020年1月至5月期间，被告每月养老保险个人缴费金额为289.04元，医疗保险个人缴费金额为114.14元。2020年，北京市最低工资标准为2200元。2020年5月28日，被告向仲裁委提起仲裁，要求：1.确认2016年3月18日至2020年5月19日期间与原告存在劳动关系；2.原告支付被告2020年2月1日至5月19日期间拖欠工资6616.87元；3.原告支付被告2016年3月18日至2020年5月19日期间276小时延时加班工资5234.48元；4.原告支付被告2016年3月18日至2020年5月19日期间35天法定休假日加班工资10620.69元；5.原告支付被告2018年5月20日至2020年5月19日期间未休年休假工资2384.37元；6.原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金23337元。仲裁委于2020年9月10日出具京通劳人仲字[2020]第4024号裁决书，裁决：1.确认原告与被告于2016年3月18日至2020年5月19日期间存在劳动关系；2.原告支付被告2020年2月1日至5月19日期间工资5568.28元；3.原告支付被告2018年5月29日至2020年5月19日期间九天未休年休假工资1820.69元；4.原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金19800元；5.驳回被告的其他仲裁请求。裁决作出后，原告不服裁决结果，向本院提起诉讼。在本案审理过程中，原告主张被告的月工资仅包含基本工资2200元，为此向本院提交被告2018年9月至2020年1月期间的工资条打印件予以证明，该工资条显示被告每月应发工资额包含“基本工资”2200元、“奖金”、“销售提成”、“大卡提成”、“事假扣除”项，每月实发工资额为以上各项总额扣除“社保扣除”、“代缴个税”后的数额；2019年2月至2020年1月期间，原告每月应发工资额分别为2292.5元、2267.5元、2242元、2255元、2257.5元、2295元、3233元、2882.4元、2907.4元、2963.3元、2237.5元、3183.4元。被告对工资条的真实性予以认可，但对原告的主张不予认可，辩称其月工资包含基本工资2200元及提成，并主张按照工资条中的应发工资额计算月均工资。另，原告主张因被告违反公司规章制度被开除，其对被告系合法解除，为此提交《门店日常运营管理制度》、《员工辞退管理制度》予以证明，但未显示有被告的签字确认。被告对此不予认可，称从未见过该管理制度。此外，被告主张自2016年3月18日入职原告公司，2018年5月1日至2019年4月30日期间虽与动力童童公司签订劳务合同，但上述期间由原告的法定代表人徐艳荣及原告向被告支付工资，其工作时间、工作地点及工作内容均无变化。本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。当事人对自己的主张有责任提供证据予以证明，所提供证据不足以证明自己主张的由负有举证责任的一方当事人承担不利的法律后果。用人单位对劳动者的在职时间负担举证责任。本案中，被告虽于2018年5月1日至2019年4月30日期间与动力童童公司存在劳务合同关系，但自2016年7月15日起均由原告的法定代表人徐艳荣及原告向被告支付工资，原告对此未作出合理解释，且原告与被告所签劳动合同未约定被告的工作起始时间，原告对被告主张于2016年3月18日入职亦未提供证据予以反驳，应承担举证不能的不利后果，故本院对被告的上述主张予以采信，并对仲裁裁决双方于2016年3月18日至2020年5月19日期间存在劳动关系之裁决项予以确认。用人单位对其所属员工的月工资标准及工资支付情况承担举证责任。本案中，原告虽主张被告的月工资标准为基本工资2200元，但根据其提交的工资条可知，被告的月工资不仅包含基本工资，故本院对原告的该项主张不予采信。根据原告提交的工资条核算，被告离职前12个月应发月平均工资额为2584.7元。关于拖欠工资一节。依据《北京市工资支付规定》第二十七条规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。本案中，2020年2月1日至2020年5月10日期间，原告受新冠肺炎疫情影响停工，并未安排被告工作，原告应当按照上述工资支付规定支付被告工资。故对于原告要求不支付被告2020年2月1日至2020年5月10日期间工资的诉求，无事实依据，本院不予支持。2020年5月11日起，原告安排被告复工复岗，但其未到岗工作，故对于原告要求不支付被告2020年5月11日至19日期间工资的诉求，本院予以支持。仲裁裁决数额不高于本院核定数额，本院予以确认。关于经济赔偿金一节。本案中，被告虽未按照原告通知的要求到新岗位工作，但原告未提供确实有效的证据证明被告的行为严重违反公司规章制度，故应当承担举证不能的法律后果。现原告主张以此为由与被告解除劳动合同，缺乏事实依据，属违法解除，原告依法应当向被告支付违法解除劳动合同赔偿金，仲裁裁决数额不高于本院核定数额，本院予以确认。关于未休年休假一节。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。用人单位应按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保持两年备查。在两年保存期内，用人单位应当承担举证责任，超出两年部分，劳动者应负有举证责任。根据本案查明的事实，被告在原告处依法应享有带薪年假5天。被告于2020年5月28日至仲裁委申请仲裁，现原告未就被告2018年5月29日至2020年5月19日期间年休假情况提交证据予以证明，应承担举证不能的不利后果。原告应当支付被告上述期间未休年休假工资，故对其要求不支付被告上述期间未休年休假工资的诉求，本院不予支持。仲裁裁决数额不高于本院核定数额，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认原告凯迪斯（北京）科技有限公司与被告杨绪娟于2016年3月18日至2020年5月19日期间存在劳动关系；二、原告凯迪斯（北京）科技有限公司支付被告杨绪娟2020年2月1日至5月10日期间工资5568.28元，于本判决生效之日起七日内执行清；三、原告凯迪斯（北京）科技有限公司支付被告杨绪娟2018年5月29日至2020年5月19日期间九天未休年休假工资1820.69元，于本判决生效之日起七日内执行清；四、原告凯迪斯（北京）科技有限公司支付被告杨绪娟违法解除劳动合同赔偿金19800元，于本判决生效之日起七日内执行清；五、驳回原告凯迪斯（北京）科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告凯迪斯（北京）科技有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员  周 婷二〇二一年三月二十二日法官助理  刘青霞书 记 员  岳 瑶