山东省青岛市黄岛区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁0211民初7715号 原告：黄岛区古月造型理发店，住所地山东省青岛市黄岛区隐珠街道办事处凤凰山路53号。统一社会信用代码：92370211MA3DHK458J。 负责人：胡志明，男，1992年4月13日出生，汉族，住山东省青岛市黄岛区。 委托诉讼代理人：张宝清，山东川佳律师事务所律师。 委托诉讼代理人：韩佳娟，山东川佳律师事务所律师。 被告：张天骄，男，1971年2月6日出生，汉族，工人，住辽宁省营口市鲅鱼圈区。 委托诉讼代理人：刘国栋，山东晨鸿律师事务所律师。 原告黄岛区古月造型理发店（以下简称古月造型）与被告张天骄劳动争议纠纷一案，原告古月造型诉请：1.驳回被告张天骄请求确认与原告于2020年7月3日解除劳动关系，并办理档案转移手续的全部请求；2.驳回被告张天骄请求支付2020年4月至5月工资3100元、双倍工资差额35384元、经济补偿金4000元、高温补贴579.31元的全部请求；3.判令由被告承担本案之诉讼费用。本院受理后依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告古月造型之委托诉讼代理人韩佳娟，被告张天骄之委托诉讼代理人刘国栋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 经本院审理查明：原告古月造型注册地址为山东省青岛市黄岛区隐珠街道办事处凤凰山路53号，黄岛区古月理发店注册地址为山东省青岛市黄岛区××开发区保利-海上罗兰北门32-17，上述两店的经营者均为胡志明。 2019年8月16日，胡志明（微信号：古A古月造型创始人~胡先生~）通过微信向发型师昵称“张荣仁”转账2019年7月劳动报酬1615元；2019年11月1日转账2019年10月的劳务报酬1032元；2019年11月12日转账2019年10月的劳务报酬1000元；2019年11月29日转账2019年10月的劳务报酬2100元；2019年12月20日转账2019年11月劳务报酬371元；2019年12月8日转账2019年11月劳务报酬500元；2019年12月24日转账2019年11月劳务报酬3000元；2020年1月23日转账2019年12月劳务报酬5500元；2020年2月15日转账2020年1月劳务报酬2595元；2020年3月16日转账2020年2月劳务报酬1608元；2020年4月16日转账2020年3月劳务报酬268元；2020年4月16日转账2020年3月劳务报酬3700元；2020年5月18日转账2020年4月劳务报酬3489元。张天骄自称“张荣仁”即张天骄，对上述工资数额均无异议，2019年8月、9月未上班。 2020年7月27日，张天骄向青岛西海岸新区青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、确认古月造型与张天骄于2020年7月3日解除劳动关系，并办理档案转移手续；2、要求古月造型支付经济补偿金4000元；3、双倍工资差额44000元；4、2020年4月、5月工资3800元、高温补贴800元、加班费10000元。2020年11月12日，青岛西海岸新区青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会作出青黄劳人仲案字[2020]第2326号裁决书，确认：1、古月造型与张天骄于2020年7月3日解除劳动关系，古月造型为张天骄办理档案转移手续；2、古月造型支付给张天骄2020年4月、5月工资3100元；3、古月造型支付张天骄双倍工资差额35384元；4、古月造型支付张天骄经济补偿金4000元；5、古月造型支付张天骄高温补贴579.31元；6、驳回张天骄的其他仲裁请求。古月造型对该裁决书不服，诉至本院。 张天骄称其于2019年7月1日到古月造型工作，工作至2020年5月17日，工作期间，古月造型通过微信转账形式发放张天骄工资。古月造型未与张天骄签订劳动合同，未为张天骄缴纳社会保险，未足额支付劳动报酬，2020年7月3日，张天骄向通过EMS全球邮政特快专递向胡志明邮递解除劳动合同通知书，因胡志明的电话无法接通，快递被退回。张天骄向本院提交如下证据： 1、张天骄与古月造型的负责人胡志明（微信号：古A古月造型创始人~胡先生~）的微信聊天记录截图，证明双方劳动关系存续期间工资发放情况及数额，表明古月造型未为张天骄发放工资，存在拖欠、克扣工资、防暑降温费、加班费及带薪年休假工资的事实。微信聊天记录显示：2019年8月16日，胡志明给张天骄发微信：“工资2115押金500”，随后向张天骄转账1615元。张天骄回复：“我们谈的时候有压半个月的工资！没有押金500的，而且我们也谈好了如果有突发事件不能工作，提前一个月通知！把所有工资都结清！我挣多少开多少！也没有要什么保底什么的！”2020年1月15日，胡志明给张天骄发微信：“工资4564，给600，底薪240，共5404”。张天骄回复：“底薪太少了吧?剪49的和29一样提成。以后谁还愿意剪了”。2020年5月18日张天骄给胡志明发微信：“压金500加300,17天工资2300元，一共3100元”。胡志明未回复。 2、2020年6月19日张天骄与胡志明的通话录音，在通话录音中，张天骄：你问你的律师。胡志明：咱不用签合同，签合同干什么呀。签合同就是那么张纸。张天骄：我今天是来结工资的，怎么答复一下。胡志明：那我现在没有钱怎么办。张天骄：没有钱呗。胡志明：没有钱，也不是不给你，对不对呀。张天骄：又问了一遍，什么时候给啊。胡志明：有钱就给啊。张天骄：今天不能给开工资呗。胡志明：等有钱了就给。 古月造型称，微信聊天截图其中的转账记录正好与古月造型提交的转账明细相对应，由此可以证明在古月造型的工作人员为张荣仁，古月造型已足额向其发放劳务报酬。微信聊天记录中张天骄自述“我挣多少开多少，也没要什么保底什么的”，正好与古月造型陈述的“理一个发多少钱，烫一个发多少钱，按照工作量来计算报酬”，张天骄提供的证据无法证明其证明目的，因双方系劳务关系，故不存在赔付双倍工资，高温津贴等。 古月造型对张荣仁的诉讼主体有异议，称不认识张天骄，张天骄不是古月造型的员工，双方不是劳动关系，无需签订劳动合同、缴纳社会保险、发放防暑降温费。而且张荣仁2019年7月在古月理发店工作，而非古月造型，仲裁诉讼主体错误、仲裁裁决错误，因古月理发店与古月造型经营者均为胡志明，故，工资发放人为同一人，张天骄的诉求不能支持。2019年8月、9月张荣仁未工作，2019年10月至2020年4月的报酬均已发放，2020年5月及之后“张荣仁”再未到古月造型处工作，故亦不存在发放劳动报酬问题。向本院提交如下证据： 1、昵称张荣仁微信个人主界面截图，证明在古月造型的工作人员名为“张荣仁”而非“张天骄”。 2、“2020年3月古月造型工资发放签字单”载明“张荣仁”签字领取工资3700元，证明本人签字确认处的名字为“张荣仁”而非“张天骄”，在古月造型处工作的人自称“张荣仁”，年龄30岁出头，并不是已经50岁的“张天骄”，其与店内工作人员聊天、与顾客聊天、微信名称、工资条签字均为“张荣仁”，故张荣仁的身份信息无法确认。张荣仁在古月造型工作的报酬已足额发放，未拖欠。工资表上的“业绩+劳动+工资”是根据理发一个多少钱、烫头一个多少钱、染发一个多少钱等得出；“岗位底薪”是指本月服务客人的数量，理发店与一般用人单位不同，干一天算一天的钱，不干活没有钱，理发店与工作人员均是雇佣关系而非劳动关系，与该“张荣仁”也是雇佣关系，不存在劳动关系。 3、2020年12月10日通话录音一份，在通话录音中，胡志明：喂，你知道我是谁吧，不是，我想问问你，我拿这个裁决书，这个张天骄是你还是那个律师。张天骄：喂，我还忙着呢！有时间再说吧！行了，有时间咱法律上见吧！咱也不用说那么多，现在是法律社会，好了”。证明张天骄未承认“张荣仁”与“张天骄”为同一人，说明张天骄系故意使用虚假名字，即便是同一人，那么张天骄在古月造型处一直隐瞒真实身份，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款：“（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”；以及最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国民法通则》若干问题的意见（试行）第68条：“一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，可以认定为欺诈行为”的规定，张天骄故意隐瞒真相应聘，致使古月造型作出违反自己真实意思的聘用行为，属于欺诈，古月造型曾向张荣仁索要身份证明，但张荣仁不提供真实身份信息，致使无法签订相关合同，或相关保险，故古月造型不对提供虚假身份信息的“张荣仁”或“张天骄”承担赔偿或经济补偿责任。 4、证人王某在出庭作证时称，其与古月理发店系雇佣关系，上一天班给一天钱、干一个活给一个提成，剪一个头提6元，烫一个头提30，没干活就没有钱，每月1号到15号结上个月的工资。张荣仁2020年7月在古月理发店干了20来天就回东北了，王某不认识张天骄。 5、证人张某在出庭作证时称，其与古月造型系雇佣关系，干了4、5年了，上一天班给一天钱、干一个活给一个提成，剪一个头提6元，烫一个头提30，没干活就没有钱。由胡志明发放工资，发工资方式不确定，一般15日发工资，也有可能提前发。张荣仁于2019年10月份去古月造型上班，2020年4月底走的，之后没见过，不认识张天骄。 张天骄对昵称张荣仁微信个人主界面截图真实性无异议，认可是张天骄所有，昵称并不等于姓名。认可2020年3月古月造型工资发放签字单是张天骄签的字，工资数额也无异议，但该签字单存有涂改或与他人工资组成、列项内容不一致，对其证明内容不予认可，更加不能看出古月造型所主张的薪资制度和薪资组成。古月造型不认可与张天骄存在劳动关系，其应当提交张天骄入职至离职期间的工资发放签字单、入职登记表、考勤表等。古月造型工资发放签字单显示张荣仁上班时间26天，存在加班，但并未发放加班工资，未依法及时足额支付劳动报酬。对与胡志明的通话录音不认可，首先无法确认这个电话是不是张天骄的电话，该段录音原始载体显示时间为2020年12月10日、录音名称为：“张天骄-2012101939.amr”,可见古月造型在该录音通话前是知道张天骄的姓名及身份的，并非不认识。对该证据张天骄不认可其证明内容和证明目的。证人均是古月造型的员工，与古月造型有利害关系，张天骄不予认可。 本院认为，胡志明向发型师“张荣仁”的微信每月转账，该发型师“张荣仁”的微信由被告张天骄使用，在原告古月造型提交的“2020年3月古月造型工资发放签字单”上面签字的“张荣仁”，是本案的张天骄，以上证据可以证明在古月造型工作的“张荣仁”即是张天骄，古月造型主张张天骄主体不适格的理由不成立。 关于张天骄在古月造型还是古月理发店工作的问题。首先，胡志明本人的微信号为：古Ａ古月造型创始人~胡先生~，胡志明用该微信向张天骄转款，其次，古月造型提交的由张天骄签字的“2020年3月古月造型工资发放签字单”，抬头也是古月造型，再次，古月造型的证人张某证实张天骄2019年10月份去古月造型上班，以上证据可以证明张天骄在古月造型上班，古月造型主张张天骄在古月理发店工作，与事实不符，本院不予采纳。 关于张天骄与古月造型系劳动关系还是劳务关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，古月造型系依法注册成立个体工商户，符合法律法规规定的用工主体资格，被告张天骄系发型师，提供的劳动系古月造型业务的组成部分，古月造型的负责人胡志明自2019年7月开始向每月向张天骄支付劳动报酬，故，本院认定古月造型与张天骄自2019年7月开始存在劳动关系。 张天骄在古月造型工作至2020年5月17日，但古月造型并未解除双方之间的劳动关系，故，对张天骄要求确认与古月造型在2020年7月3日解除劳动关系的请求，本院予以支持。 因古月造型未给张天骄缴纳社会保险，未办理招用手续，未给张天骄建立档案，对张天骄要求古月造型为其办理档案转移手续的请求，本院不予支持。 古月造型已向张天骄支付2020年4月工资3489元，张天骄主张古月造型克扣其2020年4月工资800元，未向本院提交证据，且古月造型向张天骄支付的工资不低于最低工资标准，对张天骄要求支付2020年4月工资的请求，本院不予支持。 张天骄主张2020年5月出勤17天，古月造型欠其17天的工资2300元，并向本院提交了其与胡志明的微信聊天记录，张天骄给胡志明发微信“押金500加300,17天工资2300元，一共3100元”，胡志明并未回复且未提交考勤表来反驳张天骄的主张，本院采纳张天骄2020年5月出勤17天的主张。张天骄2020年5月工资应参照其2019年10月至2020年4月期间的平均工资3925.83元计算（2019年7月工资1615元和2020年2月工资1608元均低于最低工资，该2个月工资应从平均工资中扣除），为3068.45元（3925.83元÷21.75天×17天），对张天骄主张过高部分，本院不予支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起满一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。”张天骄于2019年7月1日入职古月造型，古月造型未与张天骄签订书面劳动合同，张天骄要求古月造型支付未签订劳动合同双倍工资差额的请求，符合法律规定，本院予以支持。古月造型应支付张天骄2019年8月1日起至2020年7月3日期间未签订劳动合同二倍工资差额28231.45元（4132元+3871元+5500元+2595元+1608元+3968元+3489元+3068.45元），对张天骄主张过高部分，本院不予支持。 《山东省高温天气劳动保护办法》第九条规定：“用人单位应当对劳动者发放夏季防暑降温费，所需费用在成本费用中列支付……”《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号）第一条规定：“企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共四个月计发，列入企业成本费用。”古月造型未向本院提交证据证明已向张天骄支付防暑降温费，应支付张天骄2019年7月的防暑降温费140元，对张天骄主张过高部分，本院不予支持。张天骄在古月造型工作至2020年5月17日，其要求古月造型支付2020年6月、7月的防暑降温费，于法无据，本院不予支持。 因古月造型未为张天骄投缴社会保险，张天骄提出与古月造型解除劳动合同，要求古月造型支付经济补偿金的请求，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”和第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”的规定，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”之规定，张天骄在古月造型处工作满一年不满一年半，古月造型应支付给张天骄1.5个月工资作为经济补偿，故古月造型应支付给张天骄经济补偿金5020.88元（3347.25元×1.5个月），张天骄主张经济补偿金额为4000元，系其对自身权利的处分，本院予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，《山东省高温天气劳动保护办法》第九条，《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号）第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、确认原告黄岛区古月造型理发店与被告张天骄于2020年7月3日解除劳动合同关系； 二、原告黄岛区古月造型理发店于本判决生效之日起10日内支付给被告张天骄2020年5月工资3068.45元； 三、原告黄岛区古月造型理发店于本判决生效之日起10日内支付给被告张天骄2019年8月1日至2020年7月3日期间未签订劳动合同二倍工资差额28231.45元； 四、原告黄岛区古月造型理发店于本判决生效之日起10日内支付给被告张天骄2019年7月的防暑降温费140元； 五、原告黄岛区古月造型理发店于本判决生效之日起10日内支付给被告张天骄经济补偿金4000元； 六、驳回原告黄岛区古月造型理发店的其他诉讼请求。 本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告黄岛区古月造型理发店负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审判员  鲍广平 二〇二一年三月十九日 书记员  刘俊琼