北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0105民初3548号原告：北京雪中琪商贸有限公司，住所地北京市朝阳区青年路西里5号院4号楼底商1层103内10号。法定代表人：李俊英，总经理。委托诉讼代理人：沈晨，男，北京雪中琪商贸有限公司职员。被告：赵会兴，男，1985年12月21日出生，汉族，住北京市大兴区。委托诉讼代理人：赵紫蝶，北京兴展律师事务所律师。原告北京雪中琪商贸有限公司（以下简称原告）与被告赵会兴（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2021年1月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人沈晨、被告委托诉讼代理人赵紫蝶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.原告无需支付被告2018年11月1日至2020年2月5日期间工资121103.45元；2.原告无需支付被告解除劳动关系经济补偿24000元；3.原告无需支付被告2018年1月1日至2020年2月5日未休年休假工资7356.32元。事实与理由：2017年7月1日，被告入职原告，月工资8000元。2019年4月1日，原告内部市场运营事业部团队与原告签订承包合同，约定市场运营事业部团队在2019年4月1日至2020年3月31日期间独立核算、自主经营、自负盈亏，有权自主用工并与员工签订劳动合同，因用工产生的任何劳动、劳务及经济、法律纠纷，由其自行承担责任。被告系市场运营事业部团队的工作人员，自2019年4月起由市场运营事业部团队自行管理、发放工资，原告不清楚其工作至何时、工资发放至何时。被告2019年4月起的工资应由事业部发放，此前的工资也与市场运营事业部团队达成一致，由市场运营事业部团队发放，故原告不同意发放。原告不清楚被告是否休息年休假，因此不同意支付工资报酬。此外，被告自己不上班了，不应当支付经济补偿。被告辩称，我不同意原告的诉讼请求。我于2017年7月1日入职原告，担任运营部生产经理，月工资8000元。我正常工作至2020年1月23日，1月24日至2月2日期间春节放假，2月3日起因疫情未上班，原告未通知被告上班，我也就未再上班。原告发放我工资至2018年10月31日。我于2月5日提起了仲裁以原告拖欠2018年1月1日至2020年2月5日期间工资、未按时交纳保险为由提出解除劳动关系。我自2017年7月1日开始每年应享受5天年休假，一天未休息，原告应当支付工资报酬。本院经审理认定事实如下：被告于2017年7月1日入职原告，担任运营部生产经理，月基本工资8000元，双方签订有2017年7月1日至2020年6月30日期间的《劳动合同》。诉讼中，原告称其公司内部市场运营事业部团队与公司在2019年4月1日签订承包合同，此后独立经营，被告系市场运营事业部团队工作人员，由市场运营事业部团队管理、发放工资。原告就其上述主张提交了《中储草生态农业科技有限责任公司内部经营承包合同》，该证据显示：原告作为甲方、“市场运营事业部团队”作为乙方，约定：“对于经营业务和管理权限下放到事业部，由事业部对公司的运营和盈利向公司负责。承包经营期限自2019年4月1日至2020年3月31日。承包方式为独立核算、自主经营、自负盈亏。独立经营后财务、人事、行政权力均归属乙方管辖。乙方有权根据实际情况自主用工并与员工签订劳动合同，同时向甲方备案。乙方因用工产生的任何劳动、劳务及经济、法律纠纷，由乙方自行承担责任，甲方在承担责任上可以向乙方追偿”等。被告称未见过该合同，不认可其真实性。经询，原告称市场运营事业部团队为其公司内部部门。被告主张其正常工作至2020年1月23日，1月24日至2月2日期间春节放假，因新型冠状病毒肺炎疫情影响，自2月3日起未上班，原告发放其工资至2018年10月31日。被告就其上述主张向本院提交了银行交易明细，原告认可该证据的真实性，但称不清楚被告的出勤情况、是否发放过原告2018年11月至2020年1月期间的工资。被告另主张其自入职原告起每年应享受5天年休假，原告未安排其休息，应支付未休年休假工资报酬。被告就其主张提交了《北京市社会保险个人权益记录》，该证据显示截止至2020年4月，被告养老保险、医疗保险已实际交费7年4个月。原告认可该证据的真实性，但称不清楚被告是否已休年休假。另查，被告于2020年2月11日向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳劳动仲裁委员会）提起支付工资等争议一案，朝阳劳动仲裁委员会于2020年7月17日作出京朝劳人仲字[2020]第12664号裁决书，裁决：1.确认被告在2017年7月1日至2020年2月5日存在劳动关系；2.原告支付被告2018年11月1日至2020年2月5日期间工资121103.45元；3.原告支付被告解除劳动关系经济补偿24000元；4.原告支付被告2018年1月1日至2020年2月5日未休年休假工资报酬7356.32元；5.驳回被告的其他仲裁请求。原告对上述裁决不服，提起本案诉讼。被告称其未提起诉讼。另，被告在仲裁阶段主张因原告拖欠工资其于2020年2月5日向原告提出解除劳动关系，诉讼中，被告自认其在2月5日未提出解除劳动关系，而是向朝阳劳动仲裁委员会提起了仲裁申请并要求支付解除劳动关系经济补偿。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，被告主张其正常工作至2020年1月23日，1月24日至2月2日春节放假，原告发放其工资至2018年10月，未发放此后工资。原告就此表示不清楚，亦未提交被告工作期间的考勤记录、工资台账等证据，故本院对被告的上述主张予以采信。据此，原告应支付被告2018年11月1日至2020年2月2日工资120735.63元（8000×15＋8000/21.75×2）。关于2020年2月3日至5日期间的工资，被告虽主张原告未安排其上班，但就此并未举证证明，故本院对其主张不予采信。因被告自认上述期间未提供劳动，故其要求原告支付工资缺乏依据，本院不予支持。原告确存在未及时足额支付被告劳动报酬的情形，被告据此提出解除劳动关系并要求解除劳动关系经济补偿，于法有据。原告应向被告支付解除劳动关系经济补偿24000元（8000×3）。关于年休假。被告主张其自入职原告处起每年应享受年休假为5天，并就此提交了《北京市社会保险个人权益记录》予以佐证。原告认可该证据的真实性，本院对该证据的真实性予以采信。《北京市社会保险个人权益记录》显示，被告养老保险、医疗保险截止至2020年4月已实际交费7年4个月，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，被告自2017年7月入职原告起即每年可享受5天带薪年休假。被告主张原告未安排其休息2018年1月至2020年2月期间的年休假，原告对此表示不清楚，亦未提供证据证明其已安排被告休息，故本院对被告的上述主张予以采信。据此，原告应支付被告上述期间未休年休假工资7356.32元（8000/21.75×10×200％）。此外，双方均未就朝阳劳动仲裁委员会所确认的劳动关系存续期间提起诉讼，本院对此予以确认。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、确认原告北京雪中琪商贸有限公司与被告赵会兴在二○一七年七月一日至二○二○年二月五日期间存在劳动关系；二、原告北京雪中琪商贸有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告赵会兴二○一八年十一月一日至二○二○年二月二日期间工资一十二万零七百三十五元六角三分；三、原告北京雪中琪商贸有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告赵会兴解除劳动关系经济补偿二万四千元；四、原告北京雪中琪商贸有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告赵会兴未休年休假工资报酬七千三百五十六元三角二分；五、驳回原告北京雪中琪商贸有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告北京雪中琪商贸有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可以在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  郭天天二〇二一年三月十七日书记员  史 可