新疆维吾尔自治区克拉玛依市克拉玛依区人民法院民 事 判 决 书（2021）新0203民初410号 原告：龙浩通用航空有限公司，住所地广东省广州市天河区珠江西路17号4701房之自编05号。法定代表人：李贺，该公司总经理。委托诉讼代理人：江灿威，广东南方福瑞德律师事务所律师。被告：贾志强，男，1995年10月3日出生，住河北省邯郸市。原告龙浩通用航空有限公司（以下简称龙浩航空公司）与被告贾志强劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告龙浩航空公司的委托诉讼代理人江灿威到庭参加诉讼，被告贾志强经本院依法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告龙浩航空公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无需向被告支付2020年1月至2020年10月工资114901.44元，原告仅需向被告支付89584.12元；2、判决原告无需向被告支付经济补偿金17309.97元；合计：132211.41元。事实及理由：原告于2020年12月29日收到克拉玛依市劳动人事争议仲裁委员会作出的克劳人仲字（2020）043号仲裁裁决书，原告认为该裁决书认定事实不清，适用法律错误，依法应予以纠正。首先，根据原告统计，原告应向被告发放的实发工资金额为89584.12元，裁决书裁决原告向被告支付2020年1月至2020年10月的工资114901.44元，没有事实和法律依据。原告并非恶意拖欠被告的工资，原告没有及时发放被告工资，一来是因为公司经营不善，二来是因为受到疫情的影响，从而导致公司经营亏损。但是原告一直尽最大的努力保护被告及全体员工的利益，即使在公司经营困难的情况下，仍然保证按时帮员工购买社保和公积金。因此，原告并非恶意拖欠被告工资，被告借此解除与原告的劳动合同关系，其经济补偿金不应得到支持，裁决书裁决原告向被告支付经济补偿金17309.97元，没有事实和法律依据。综上所述，原告仅需向被告支付工资89584.12元。为维护自身合法利益，原告现特向贵院提起诉讼，恳请贵院根据已有证据，依法查明事实判决。被告贾志强未答辩。本院认定事实如下:贾志强于2019年11月1日到龙浩航空公司工作，并于当日签订了《劳动合同》，约定合同期限为2019年11月1日至2024年10月31日，合同约定每月基础工资10800元，工资发放时间为每月20日前发放上月工资。工资构成为基本工资和浮动奖金，其中浮动奖金根据月、季度、半年为考核周期，对员工各项任务指标完成情况进行业绩考评，依据考核结果予以发放。贾志强中国建设银行（卡号×××）个人活期账户交易明细载明：2020年3月12日预支2019年11月工资4000元、2020年3月30日预支2019年11月工资4000元、2020年6月11日发放2019年11月剩余工资3596.34元、2020年9月11日发放2019年11月剩余工资3597.34元、2020年9月23日发放2019年12月60%工资5030.78元、2020年10月28日发放2019年12月剩余工资3353.86元。根据贾志强中国建设银行（卡号×××）个人活期账户交易明细计算得出，2019年11月至2019年12月贾志强月平均实发工资为11789.16元。原告龙浩航空公司对克劳人仲字[2020]043号《仲裁裁决书》查明的上述事实无异议。本院依法予以确认。另查,原告与被告因为劳动报酬、经济补偿金等事项产生争议，被告贾志强作为申请人，以龙浩航空公司作为被申请人向克拉玛依市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，克拉玛依市劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月22日作出克劳人仲字[2020]043号《仲裁裁决书》，裁决：“一、申请人贾志强与被申请人龙浩通用航空有限公司于2020年11月2日解除劳动关系。二、被申请人龙浩通用航空有限公司向申请人贾志强支付各项费用132211.41元（其中，2020年1月至10月工资114901.44元、经济补偿金17309.97元）。三、驳回申请人贾志强的其他仲裁请求。”原告不服克拉玛依市劳动人事争议仲裁委员会做出的上述《仲裁裁决书》，故诉至本院。上述事实，有《劳动合同书》、《中国建设银行个人账户交易明细》、克劳人仲字[2020]043号《仲裁裁决书》以及原、被告陈述等证据予以证实。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：……（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”。本案中，龙浩航空公司在未与劳动者协商调整工资的情况下，没有按照合同约定的金额及时足额支付劳动报酬。2020年11月2日贾志强以龙浩航空公司未及时足额支付劳动报酬为由向龙浩航空公司提出解除劳动关系，于法有据，双方劳动关系于2020年11月2日解除，本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。本案中，双方签订的劳动合同约定每月工资10800元，2019年11月至2019年12月贾志强月平均实发工资为11789.16元。2020年1月至10月未收到工资。根据克拉玛依市劳动人事争议仲裁委员会核算，龙浩航空公司应当向贾志强支付2020年1月至10月工资114901.44元，计算方法：11789.16元×7个月+3月工资10497.34元（1441元÷21.75日×3日+11789.16元÷21.75日×17日）+8月工资10431.09元（11789.16元÷21.75日×19日+1441元÷21.75日×2日）+9月工资11448.89元（11789.16元÷21.75日×21日+1441元÷21.75日×1日）。因被告对上数计算工资方法计算的金额未提起诉讼，视为对上述计算方式金额认可。原告对上述金额不认可，陈述意见为三月份、八月份因为受疫情影响，其不应当向被告发放工资。因原告没有提供证据证实其在疫情期间就工资调整通知了被告，并与被告进行了协商，故原告的陈述意见不予采信。本院按照被告认可的克拉玛依市劳动人事争议仲裁委员会计算的方式核算被告工资，经核算，龙浩航空公司应当向贾志强支付2020年1月至10月工资113817.35元，克拉玛依市劳动人事争议仲裁委员会计算存在计算笔误，本院予以更正，原告龙浩航空公司向贾志强支付2020年1月至10月工资113817.35元。龙浩航空公司要求仅向贾志强支付工资89584.12元的诉讼请求，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”第四十七条：“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。本案中，2019年11月1日贾志强到龙浩航空公司处工作，2020年11月2日以龙浩航空公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动关系。龙浩航空公司应当按照解除劳动关系前12个月的平均工资11539.98元向贾志强支付1.5个月的经济补偿金17309.97元。龙浩航空公司要求不向贾志强支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。另查，在克劳人仲字[2020]043号仲裁案件中，被告提出仲裁请求，被告要求原告支付报销款7700元，克拉玛依市劳动人事争议仲裁委员会认为被告未提供有效的证明材料，无事实依据，亦没有支持。因原告与被告均未对上述裁决结果向本院提起诉讼，故本院对上述事实予以确认。因被告贾志强经本院依法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，视为其放弃当庭答辩及质证的诉讼权利，由此产生对其不利的法律后果由其自行承担。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、驳回原告龙浩通用航空有限公司的诉讼请求；二、原告龙浩通用航空有限公司与被告贾志强于2020年11月2日解除劳动关系；三、原告龙浩通用航空有限公司自本判决生效之日起五日内向被告贾志强支付各项费用131127.32元（2020年1月至10月工资113817.35元、经济补偿金17309.97元）。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告龙浩通用航空有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区克拉玛依市中级人民法院。审  判  员   华慧二 ○ 二 一 年 三 月 二 十 七 日书  记  员   杨帆