北京市平谷区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0117民初940号原告：杨路梅，女，1989年9月2日出生，汉族，北京市平谷区金海湖镇黄草洼村农民，公民身份号码：×××。委托诉讼代理人：赵贵，北京市平谷区马昌营镇法律服务所法律工作者。被告：北京智都建筑工程有限公司，住所地北京市平谷区金海湖16号5幢3层，统一社会信用代码：91110105801389677J。法定代表人：曹轶中，董事长。委托诉讼代理人：曾慧慧，女，1989年9月1日出生，北京智都建筑工程有限公司员工。委托诉讼代理人：肖瑶，女，1986年12月6日出生，北京智都建筑工程有限公司员工。原告杨路梅与被告北京智都建筑工程有限公司（以下简称智都建筑公司）劳动争议一案，本院于2021年1月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。杨路梅及其委托诉讼代理人赵贵到庭参加诉讼。智都建筑公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。杨路梅向本院提出诉讼请求：1．智都建筑公司给付我2020年1月至2020年9月工资31500元；2．智都建筑公司支付我2019年年休假工资2413．79元；3．智都建筑公司支付我违法解除劳动合同赔偿金45500元；4．智都建筑公司支付我2018年绩效奖金25000元；5．智都建筑公司支付我提前解除劳动合同代通知金3500元；6．智都建筑公司支付我2019年6月至2019年9月期间未按时签订无固定期限劳动合同二倍工资28000元；7．智都建筑公司支付我2020年1月1日至2020年9月31日期间年休假工资1931．03元。事实及理由：2014年6月17日，我入职智都建筑公司，每月工资3500元，2020年1月至2020年9月工资未支付，2020年9月18日，智都建筑公司无故解除了劳动合同。双方产生争议，经北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称平谷仲裁委）仲裁，我不服，特向法院提起诉讼，望法院依法解决。智都建筑公司未到庭，但已在庭前向本院邮寄书面答辩状，称同意仲裁裁决，不同意杨路梅的诉讼请求。杨路梅围绕诉讼请求提交了劳动合同、唐玉芹的微信截屏、杨路梅在智都建筑公司微信群发的员工入职时间表、2019年10月考勤表复印件、过节费发放名单、北京市社会保险个人权益记录、《关于取消2018年、2019年绩效奖金的通知》、2018年一至三季度评分结果、建设银行个人活期账户明细、其他员工的工资条、录音光盘、仲裁裁决书。智都建筑公司未举证、质证。本院经审查后认为，杨路梅提交的劳动合同、北京市社会保险个人权益记录、《关于取消2018年、2019年绩效奖金的通知》、建设银行个人活期账户明细、录音光盘及仲裁裁决书与本案待证事实有关联，具有真实性、合法性，本院予以确认。根据当事人陈述和经审查确定的证据，本院认定事实如下：杨路梅称其于2014年6月17日入职智都建筑公司，提供劳动至2020年9月18日，岗位为统计主管，月工资3500元，2020年9月18日16时左右，山水文园集团人资职员李某某告知其公司即将停发工资，停缴社会保险，解除劳动合同。杨路梅与智都建筑公司签订了期限为2017年7月17日至2020年7月16日的书面劳动合同。杨路梅与智都建筑公司的劳动关系存续期间，北京山水文园生态农业发展有限公司（以下简称生态农业公司）、山水文园凯亚房地产开发有限公司（以下简称凯亚地产公司）均曾向杨路梅支付工资，另外，生态农业公司于2018年2月7日向杨路梅支付2017年度奖金22303．62元。生态农业公司为杨路梅缴纳了2014年7月至2014年10月期间的社会保险，智都建筑公司为路梅缴纳了2014年11月至2020年8月期间的社会保险。2019年12月31日，山水文园投资集团在官网中发布《关于取消2018年、2019年绩效奖金的通知》，载明：因受行业宏观调整政策和外部经济环境的多重影响，公司2018年及2019年度经营遇到极大挑战与困难，整体经营业绩严重下滑，连续两年均未能达称年度经营计划目标。依据公司考核体系及相关制度，鉴于公司整体组织绩效分数均未达标，经公司研究决定，取消2018年度及2019年度全院绩效奖金发放。杨路梅提交其与李某某的微信聊天记录显示，2020年9月22日，李某某告知杨路梅智都建筑公司于2020年9月开始停缴社会保险，不清楚是否停发工资。杨路梅提交的录音光盘显示，李某某于2010年10月13日向杨路梅告知公司解除劳动合同的后续事宜。另查，李英钢为生态农业公司股东，持股100%；2014年2月28日至2019年8月8日期间，李英钢曾为智都建筑公司法定代表人、股东，持股50%；智都建筑公司为凯亚地产公司股东，持股6%。2020年11月30日，杨路梅持本案诉讼请求向平谷仲裁委申请仲裁，该仲裁委于2021年1月8日作出京平劳人仲字［2021］第328号裁决书，裁决：1．智都建筑公司支付杨路梅2020年1月1日至2020年9月18日期间工资27037．91元；2．智都建筑公司支付杨路梅2019年1月1日至2020年9月18日期间未休带薪年休假工资2574．72元；3．驳回杨路梅的其他仲裁请求。杨路梅不服该裁决，诉至本院。本案庭审阶段，杨路梅认可仲裁裁决中的第一项和第二项内容。本院认为，本案争议焦点为智都建筑公司与杨路梅解除劳动合同的行为是否违法以及智都建筑公司是否应向杨路梅支付2018年度的绩效奖金。本案中，根据杨路梅提交的微信聊天记录、录音光盘可以证明智都建筑公司无正当理由与杨路梅解除劳动合同，属于违法解除，应向杨路梅支付违法解除赔偿金。具体数额，本院根据杨路梅的入职时间、离职时间及月工资标准予以核算。就杨路梅的入职时间，根据杨路梅的陈述、生态农业公司为杨路梅缴纳社会保险的起始时间以及生态农业公司与智都建筑公司的关联关系，本院认定杨路梅于2014年6月17日入职智都建筑公司，双方于2020年9月18日解除劳动关系。关于2018年度绩效奖金，山水文园集团官网于2019年12月31日发布《关于取消2018年、2019年绩效奖金的通知》，但智都建筑公司未提交证据证明取消2018年度绩效奖金的合理性，且杨路梅对此不予认可，故智都建筑公司应向杨路梅支付2018年度的绩效奖金，但杨路梅提交的证据不足以证明其2018年度绩效奖金的计算标准及明确数额，故本院参照杨路梅2017年度的绩效奖金标准酌情予以确定。对于双方当事人均认可的仲裁裁决中2020年1月至9月18日期间工资、2019年1月1日至2020年9月18日期间未休带薪年休假工资，本院予以确认。杨路梅提出代通知金、未签订固定期限劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，均没有事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条第一款规定，判决如下：一、北京智都建筑工程有限公司于本判决生效之日起7日内支付杨路梅违法解除劳动合同赔偿金45500元；二、北京智都建筑工程有限公司于本判决生效之日起7日内支付杨路梅2018年度绩效奖金22303．62元；三、北京智都建筑工程有限公司于本判决生效之日起7日内支付杨路梅2020年1月1日至2020年9月18日期间工资27037．92元；四、北京智都建筑工程有限公司于本判决生效之日起7日内支付杨路梅2019年1月1日至2020年9月18日期间未休年薪年休假工资2574．72元；五、驳回杨路梅的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京智都建筑工程有限公司负担（于本判决生效之日起7日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员 李东杰二〇二一年三月十七日法官助理 张辰琦书 记 员 赵海丽