北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0106民初4544号原告：邢梦菲，女，1994年9月19日出生。被告：北京美思米克教育科技有限公司，住所地北京市丰台区星火路1号1幢5层A房间。法定代表人：杨杰，总经理。委托诉讼代理人：李兵，男，北京欧美思教育科技有限公司员工。委托诉讼代理人：刘力华，男，北京欧美思教育科技发展有限公司员工。原告邢梦菲与被告北京美思米克教育科技有限公司（以下简称美思米克公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告邢梦菲，被告美思米克公司委托诉讼代理人李兵、刘力华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。邢梦菲向本院提出诉讼请求：一、请求依法判决被告支付2020年2月1日至2020年5月31日疫情期间在家办公工资差额14258.18元；二、请求依法判决被告支付2020年6月1日至2020年9月30日期间恶意违法待岗工资差额20980元；三、请求依法判决被告支付2019年9月16日至2020年9月22日期间延时加班工资2198.28元；四、请求依法判决被告支付2020年2月1日至2020年5月31日期间法定节假日加班工资7241.38元；五、请求依法判决被告支付2019年9月16日至2020年9月22日期间未休年休假工资1724.14元；六、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：邢梦菲于2019年9月16日期间入职被告公司，岗位为原画师，约定月工资7500元，每月15日以银行转账形式支付上一自然月工资。2020年2月1日至2020年5月31日期间，受疫情影响，被告公司安排原告在家办公，在此期间，被告不但工作日安排了工作任务，在法定节假日也安排了工作，原告按照被告要求提供了劳动，但是被告并未正常支付原告工资，亦未支付加班费。2020年6月，被告公司恢复了正常办公，但是并未通知本人到岗，公司在没有停工停产，且本部门员工正常提供劳动的前提下，非法停止了本人的工作，不理会本人复工的要求。为了维护自身合法权益，本人向丰台区劳动争议委员会申请仲裁，丰台仲裁委仅支持了本人部分请求，本人不服该裁决，依法提起诉讼，敬请贵院依法判允原告以上诉讼请求，以维护原告合法权益。美思米克公司辩称：在疫情发生之后我单位安排原告在家待岗，原告没有实际提供劳动，原告也没有提供证据证明其在待岗期间提供了劳动，更加没有所谓的延时加班和法定节假日加班的相应事实，我单位认可2月份的工资差额，3月份至9月份的工资差额我单位不同意支付，因为没有实际上班，关于年休假工资由于原告2020年一直在家待岗，没有实际上班，不符合年休假的标准，所以年休假工资我单位不同意支付，因此请求法院依法驳回原告的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：邢梦菲于2019年9月16日入职美思米克公司，双方签订有期限自2019年9月16日至2022年9月15日的固定期限劳动合同，约定工作岗位为原画师，月工资构成为基本工资4500元加岗位工资3000元，工资以银行代发方式支付，工资支付周期为每月15日发放上一个自然月的工资。美思米克公司为邢梦菲缴纳了社会保险，邢梦菲每月社保扣款个人承担金额为410.41元。2020年2月至2020年9月，美思米克公司向邢梦菲实发工资数额分别为2589.59元、3671.41元、3989.59元、3989.59元、3989.59元、1540元、1540元、1540元。双方至今并未解除劳动关系。庭审中，邢梦菲提交微信截图及疫情期间工作成果以及汇报材料，意在证明其在2020年2月至2020年5月期间在家正常工作的事实。美思米克公司对于疫情期间工作成果以及汇报不予认可，主张这些材料系邢梦菲自行制作，认可微信截图的真实性，但未安排邢梦菲居家办公，只是安排其待岗，微信记录只能证明工作沟通，无法证明我们给原告安排工作，微信中的内容只是我们在疫情期间了解员工身体状况，以及沟通前期已经进行的少量工作问题。根据微信截图显示，有多日晨会、夕会内容，当日工作安排内容、工作任务表、钉钉健康打卡等内容。经询问，美思米克公司表示该公司是给每个员工打电话通知待岗的，邢梦菲对此不认可，主张并未接到让其待岗的电话，其在家处于办公状态。邢梦菲提交录音文档，意在证明其从6月份开始待岗，系被单位恶意待岗对待。美思米克公司对证据真实性无异议，对于原告的证明目的不予认可，单位受疫情影响亏损严重，具体安排人员复工是根据工作情况进行，不存在恶意安排原告待岗的情况。邢梦菲提交钉钉截图、微信截图，意在证明其加班事实。美思米克公司对证据真实性无异议，但不认可证明目的，主张上述证据无法证明单位安排邢梦菲加班的事实。邢梦菲向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委）提起仲裁，要求美思米克公司：1、支付其2020年2月1日至2020年5月31日工资差额14258.18元；2、支付2019年9月16日至2020年9月22日未休年休假工资1724.14元；3、支付2019年9月16日至2020年9月22日延时加班工资2198.28元；4、支付2020年2月1日至2020年5月31日法定节假日加班工资7241.38元；5、支付2020年6月1日至2020年9月30日工资差额20980元。丰台仲裁委裁决美思米克公司支付邢梦菲2020年2月工资差额4910.41元，并驳回邢梦菲的其他仲裁请求。邢梦菲不认可该仲裁裁决，形成本案诉讼。在仲裁裁决作出后，美思米克公司向邢梦菲支付了4910.41元。本院认为：当事人对自己的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据双方的陈述与所提交证据，本院采信邢梦菲有关美思米克公司安排其于2020年2月至5月居家办公的主张。疫情期间，美思米克公司安排邢梦菲居家办公，其未提交证据证明其已就降低劳动报酬与邢梦菲协商达成一致意见，故应当视为邢梦菲正常出勤，美思米克公司应当按照正常工资标准支付邢梦菲2020年2月1日至5月31日的工资差额14118.18元。关于2020年6月至9月工资差额问题，双方对于此期间邢梦菲处于待岗的事实无争议，本院予以确认。关于待岗原因，美思米克公司主张因疫情原因公司经营受到影响，分期分批安排复工。邢梦菲主张美思米克公司恶意安排其待岗，但邢梦菲提供的证据不足以支持其主张，美思米克公司的安排亦属合理范围，现美思米克公司向邢梦菲支付2020年6月至9月期间的工资数额亦不违反相关规定，故邢梦菲要求美思米克公司支付2020年6月至9月工资差额的诉讼请求依据不足，本院难以支持。关于加班工资，因邢梦菲出具打卡明细及节假日加班截图不能足以证明美思米克公司安排其加班的事实，且美思米克公司对邢梦菲的上述主张亦持有异议，考虑到双方所签劳动合同中对于加班有明确的约定，即甲方（美思米克公司）因工作需要安排乙方（邢梦菲）延长工作时间，乙方应服从甲方统一安排。甲方不提倡加班，加班须由部门负责人审核后，报主管副总、人力资源总监审批方可生效。故邢梦菲关于加班工资的诉讼请求依据不足，本院难以支持。关于未休年休假工资，因劳动者需连续工作满十二个月，方能享受年休假。因邢梦菲与美思米克公司未解除或终止劳动合同，考虑年休假可以集中、分段和跨年度安排的特点，劳动者主张当年年休假，用人单位可在次年12月31日前安排。鉴于邢梦菲并未提交证据证明其在入职美思米克公司之前已连续工作满十二个月，故其在2019年9月16日至2020年9月15日期间不享有年假。邢梦菲2020年9月16日至2020年9月22日未休年休假工资报酬，尚属不确定状态，故对于邢梦菲主张美思米克公司支付2020年9月16日至2020年9月22日未休年休假工资报酬的诉讼请求，依据不足，本院难以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《北京市工资支付规定》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、北京美思米克教育科技有限公司于本判决生效后七日内支付邢梦菲2020年2月1日至5月31日的工资差额14118.18元（北京美思米克教育科技有限公司已支付邢梦菲4910.41元）；二、驳回邢梦菲的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告邢梦菲负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 员 陆宋宁二〇二一年三月三十日法官助理 肖 荣书 记 员 杨 鑫