湖南省安化县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）湘0923民初147号 原告：湖南雅空间物业管理有限公司安化分公司，住所地：安化县东坪镇湾竹塘。 负责人：邓颖盛，系该分公司经理。 委托诉讼代理人：喻雷，男，1990年12月15日出生，汉族，住湖南省宁乡县，系原告公司员工。 被告：刘旭敏，女，1983年11月28日生，汉族，户籍所在地安化县，现住安化县。 原告湖南雅空间物业管理有限公司安化分公司与被告刘旭敏劳动争议一案，本院于2021年1月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告湖南雅空间物业管理有限公司安化分公司的委托诉讼代理人喻雷，被告刘旭敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告湖南雅空间物业管理有限公司安化分公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需向被告支付解除劳动合同关系的经济补偿金7200元；2.判令原告无需向被告支付失业保险金4392元；3.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：一、原、被告不构成劳动合同关系,原告作为裁决书的被申请人主体不适格。根据被告与湖南雅空间物业管理有限公司于2019年3月5日签订的《劳动合同书》；被告在劳动仲裁阶段提交的证据应聘人员登记表、员工转正申请、被迫解除劳动关系通知书。以上材料均显示被告与湖南雅空间物业管理有限公司建立了劳动关系，而非与原告建立劳动合同关系，因此原告作为裁决书的被申请人主体不适格，不应当承担任何责任。二、被告系主动离职，原告及湖南雅空间物业管理有限公司不存在违法用工的情况，原告无需向被告支付解除劳动关系的经济补偿金7200元。被告于2020年10月15日主动向湖南雅空间物业管理有限公司提出辞职，辞职理由为未缴纳社会保险费用，原告认为该理由不成立。根据签订的《劳动合同书》第四条约定，用人单位的义务是为被告缴纳商业保险而非社会保险，该约定是签订合同时被告同意的，现被告以未缴纳社会保险费用为由解除劳动合同关系，明显违反诚实信用原则。三、依照《社会保险法》的规定，被告不具备领取失业保险金的条件。原告无需向被告支付失业保险金4392元。被告系主动离职，依照《社会保险法》的规定，不具备领取失业保险金的条件。被告离职后有再就业的情况，依照《社会保险法》第五十一条的规定，失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：（一）重新就业的。被告也不具备领取失业金的条件，另外，原、被告劳动关系解除至裁决书作出期间，相聚不到两个月，在未确定被告解除劳动合同关系后四个月内未再就业的情况下，裁决原告需承担四个月失业保险金，明显不当，且裁决由原告承担失业保险金无相关法律依据。现原告诉至本院，请求判如所请。 被告刘旭敏辩称，1.被告所有资料均在雅空间安化分公司办公地点办理入职，所有入职资料均由雅空间安化分公司提供给被告填写，并由雅空间安化分公司负责人签名并由雅空间分公司作为人事存档保存，被告所填写的表格资料的编号均在原告运营管理中执行使用，足以证明被告入职原告公司，且被告每个月工资和经费报销均是由原告发放，纳税人办税授权委托书也能证明被告是原告的财务人员。且原告是湖南雅空间物业管理有限公司的安化分公司，根据法律规定，原告具备民事诉讼主体资格；2.因原告没有为被告购买社会保险，所以被告才被迫解除劳动合同，被告将通知书寄到湖南雅空间物业管理有限公司和安化分公司，并都已签收，不存在主动离职，因此，原告应支付经济补偿金；3.因原告没有为被告购买社会保险，导致无法向社保局提供失业保险申请，被告系被迫离职解除劳动合同，目前处于没有工作的情况，原告应当支付失业保险金。 当事人围绕诉讼请求向本院提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认，并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院认定如下：1.原告提交的劳动合同书，被告提出异议，经审查，该证据来源合法，与本案相关联，本院予以采信；2.被告提交的工作牌，不能达到其证明目的，本院不予采信。 根据确认的证据，本院认定如下事实：被告刘旭敏于2019年3月5日在原告湖南雅空间物业管理有限公司安化分公司从事出纳工作，原告未为被告参加社会保险。被告转正后工资为每月3600元，因原告未为被告参加社会保险，2020年10月19日被告提出解除双方劳动关系。被告未再上班，原告已支付被告2020年10月份的工资。后被告申请仲裁，安化县劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月4日作出了安劳人仲字[2020]第767号仲裁裁决书，裁决：1.双方劳动关系自2020年10月19日解除；2.被申请人支付申请人违法解除劳动关系的赔偿金7200元；3.被申请人支付申请人失业保险金4392元；4.驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，现诉至本院。 本院认为，劳动者合法权益应当得到保护。劳动关系的认定，应根据用人单位和劳动者主体是否适格，劳动者是否实际接受用人单位的劳动管理，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分等因素综合认定。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条之规定，劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。本案中，被告虽然是与湖南雅空间物业管理有限公司签订的劳动合同，但原告湖南雅空间物业管理有限公司安化分公司是湖南雅空间物业管理有限公司设立的分支机构，且依法取得了营业执照，原告湖南雅空间物业管理有限公司安化分公司可以作为用人单位。被告在原告处从事出纳工作，接受原告的管理，由原告支付劳动报酬，以上事实足以认定原、被告构成实际劳动关系。原告未为被告参加社会保险，属于劳动者可以单方解除劳动合同的情形。被告向原告提出解除劳动合同，原告依法应支付经济补偿金。根据我国法律的规定，经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。被告自2019年3月入职，2020年10月19日双方劳动关系解除，被告在原告处工作了1年7个月，原告应向被告支付2个月本人工资的经济补偿金，被告转正后的工资为3600元/月，赔偿金以此标准进行计算，原告应支付被告赔偿金7200元。故原告提出无需向被告支付经济补偿金的诉讼请求，本院依法不予支持。 我国社会保险法对失业保险金领取有明确规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金:1.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;2.非因本人意愿中断就业的;3.已经进行了失业登记，并有求职要求的。因原告没有为被告参加社会保险，被告提出解除劳动合同，并非被告本人意愿，因此，被告可享受失业保险金。因原告没有为被告参加失业保险，失业保险金应由原告支付，按照领取失业保险金的有关规定，工作满一年可享受四个月失业保险金，以后每满一年增加两个月，被告在原告处工作1年7个月，可享受4个月的失业保险金，失业保险金的标准为最低工资标准的80％，安化县最低工资标准为1220元，原告应支付失业保险金3904元。故原告提出无需向被告支付失业保险金的诉讼请求，本院依法不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告湖南雅空间物业管理有限公司安化分公司与被告刘旭敏之间的劳动关系自2020年10月19日终止； 二、原告湖南雅空间物业管理有限公司安化分公司在本判决生效之日起十日内支付被告刘旭敏解除劳动关系的经济补偿金7200元； 三、原告湖南雅空间物业管理有限公司安化分公司在本判决生效之日起十日内支付被告刘旭敏失业保险金3904元； 四、驳回原告湖南雅空间物业管理有限公司安化分公司的诉讼请求。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省益阳市中级人民法院。 审判员 张 璐 二〇二一年三月十五日 书记员 胡昕悦