贵州省兴仁市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）黔2322民初5635号 原告：杨太平，男，1965年4月29日出生，汉族，住兴仁市。 委托诉讼代理人：黄俊杰，贵州法谋仕律师事务所律师。 被告：贵州图南矿业（集团）有限公司兴仁市兴隆煤矿，统一社会信用代码915200007854689217，住所地兴仁市潘家庄镇坪寨村。 法定代表人：刘兴。 委托诉讼代理人：宋伟，贵州心达律师事务所律师。 原告杨太平与被告贵州图南矿业（集团）有限公司兴仁市兴隆煤矿（以下简称“兴隆煤矿”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年12月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨太平的委托诉讼代理人黄俊杰、被告兴隆煤矿的委托诉讼代理人宋伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告杨太平向本院提出诉讼请求：1.判决确认被告解除其与原告之间的劳动关系行为违法；2.判决解除原告与被告之间的劳动关系；3.判决被告支付原告2019年7月至2020年6月的工资87140.76元；4.判决被告为原告补缴劳动关系存续期间的社会保险费用；5.判决被告支付因其违法解除与原告劳动关系所产生的双倍经济补偿金246898.82元；6.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告自2003年10月1日起到被告处工作，先后任矿调主任、成本核算主管、经营科长级办公室主任等职务，月平均工资为7261.73元。原告在被告处工作期间，被告没有为原告购买社会保险，还拖欠原告自2019年7月至2020年6月期间的工资。2020年6月1日，被告要求单方解除与原告之间的劳动关系，其行为已经为违反了相关规定，侵犯了原告的合法权益。原告向兴仁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会裁定由被告支付原告经济补偿金116187.68元，原告不服仲裁结果，故提起诉讼。 被告兴隆煤矿辩称，原、被告双方劳动关系存续期间，原告自行与第三人企融公司建立劳动合同关系，单方违法解除双方劳动关系，故本案中不存在我方违法解除劳动关系的情形。因双方已不存在事实劳动关系基础，原告诉请的2019年7月至2020年6月工资应由原告另案向第三人企融公司起诉追偿，而不应由我方承担。煤矿于2020年6月出具的解除劳动关系通知并不实际产生我方违法解除劳动关系的情形，故原告诉请基于《劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的经济赔偿金不应得到支持；社保征缴属于行政部门职权范围，不属于人民法院受案范围，故原告方该项诉请应予以驳回。 根据双方当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2003年10月1日起原告杨太平与被告兴隆煤矿建立劳动关系，双方签订了《劳动合同》，约定合同期限为无固定期限。2019年6月28日，原、被告双方再次签订《劳动合同》，约定劳动期限从2019年6月28日起至2020年6月30日止。原、被告双方劳动关系存续期间，原告在被告处先后任矿调主任、成本核算主管、经营科长及办公室主任等职务。2019年7月，被告委托兴仁市企融劳务派遣服务有限公司进行管理。2020年3月，原告到兴仁市企融劳务派遣服务有限公司处工作。2020年5月20日，被告书面通知原告于2020年6月1日解除与原告的劳动关系。原告认为被告的行为损害了其合法权益，故申请仲裁。2020年10月21日，兴仁市劳动人事争议仲裁委员会作出仁劳（人）仲案字[2020]238号仲裁裁决书，原告对裁决结果不服，故向本院提起诉讼。 另查明，原告在被告工作期间，被告为原告缴纳社会保险至2019年9月。原告在被告处工作期间，月平均工资为7261.73元。 上述事实，有原告杨太平依法提交的身份证复印件、《劳动合书》、《证明》复印件、《解除劳动合同通知书》复印件各一份、工资发放表、电话号码表、费用报销标准、劳动用工备案职工花名册、慰问金发放表复印件、临时用地土地复垦承诺书、临时用地租地协议书、授权委托书、行政许可事项决定受理通知书、承诺书、费用申请单、社保缴费明细单、《仲裁裁决书》、送达回证等予以证实，以上证据符合证据的真实性、合法性、关联性要件，本院予以确认、采信。 本院认为，原告杨太平与被告兴隆煤矿签订的劳动合同符合法律规定，双方存在劳动用工关系。本案争议焦点，被告兴隆煤矿是否违法解除劳动合同。被告兴隆煤矿抗辩，原告杨太平于2019年7月起和兴仁市企融劳务派遣服务有限公司签订劳动合同，之后原告杨太平的工资均由兴仁市企融劳务派遣服务有限公司支付，是原告杨太平单方解除双方劳动关系。经本院查明事实，原、被告双方劳动合同终止时间应为2020年6月30日。被告兴隆煤矿于2020年5月20日书面通知原告杨太平于2020年6月1日解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”被告兴隆煤矿作为用人单位，单方解除劳动合同，应有充分证据证明原告杨太平存在上述法律规定的情形。且被告兴隆煤矿为原告杨太平缴纳社会保险至2019年9月，与其抗辩理由相悖。综上，应认定被告兴隆煤矿违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”、第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”、第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”的规定，被告应向原告支付经济补偿金标准二倍的赔偿金，原告自2003年10月1日起在被告处工作，双方于2020年6月1日解除劳动合同，原告的月平均工资为7261.73元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”、第九十八条“本法自2008年1月1日起施行。”的规定，被告向原告支付赔偿金的计算年限应从2008年1月1日起至2020年6月1日止，共计12年零5个月，故被告兴隆煤矿应支付的赔偿金为7261.73元×12.5×2=181543.25元。原告主张应由被告支付2019年7月至2020年6月的工资87140.76元，原、被告双方均认可，被告煤矿于2019年7月以后交由企融公司托管，原告主张被告长期拖欠其工资，应提交证据予以初步证明，故对该项诉讼请求本院不予支持。原告主张由被告为其补缴社会保险费用，因该项请求不属于人民法院受理范围，故本院不作处理。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十九条、第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、第九十七条第三款、第九十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、确认被告贵州图南矿业（集团）有限公司兴仁市兴隆煤矿对原告杨太平作出的解除劳动合同行为违法； 二、限被告贵州图南矿业（集团）有限公司兴仁市兴隆煤矿于本判决生效之日起十日内支付原告杨太平赔偿金181543.25元； 三、驳回原告杨太平的其余诉讼请求。 如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告贵州图南矿业（集团）有限公司兴仁市兴隆煤矿负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院。 审 判 员 令狐芳芳 二〇二一年三月十三日 法官助理 蒙 慰 卫 书 记 员 毕 英 霖