河南省郑州市金水区人民法院民 事 判 决 书（2021）豫0105民初1374号原告杨阳,女，汉族，1992年8月1日出生，住河南省西华县。被告河南汉堂云亭文化传媒有限公司，住所地郑州市金水区南阳路296号院3号楼2单元5层8号，统一社会信用代码91410100MA40PK5589。法定代表人李敏利，总经理。委托代理人刘超，系该公司股东，特别授权。原告杨阳诉被告河南汉堂云亭文化传媒有限公司劳动争议纠纷一案，原告请求判令：1、被告偿还原告自2020年8月1日至2020年10月12日未发工资13846元整;2、被告偿还原告自2020年7月20日至2020年10月12日期间未签订劳动合同而影响原告支付两倍工资31563元整；3、被告补偿原告解除劳务关系的失业补偿金6000元整。本院于2021年1月15日受理后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理，原告杨阳，被告河南汉堂云亭文化传媒有限公司法定代表人李敏利及其委托代理人刘超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况2020年11月3日，原告向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1、被申请人支付申请人2020年8月1日至2020年10月12日期间的工资13846元整；2、被申请人支付申请人2020年7月20日至2020年10月12日期间未签订劳务合同而应向劳动者每月支付两倍工资31563元整；3、被申请人支付申请人解除劳务关系的经济补偿金6000元整；4、被申请人支付申请人本案律师费用。郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会出具金劳人仲案字﹝2020﹞3107号不予受理通知书，载明：“杨阳：2020年11月3日送来的申请书已收悉。经审查，不符合受理条件，本委决定不予受理。主要理由如下：“依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》有关规定，此案不属于劳动人事争议仲裁受案范围，因此本委不予受理。”原告遂就上述请求诉至本院成讼。根据被告提交的2020年8月10日微信聊天记录，主要载明：各位同事下午好，指纹识别打卡机已安装完毕，请各位同事到办公室录入指纹，明天起已指纹打卡机考勤为准，核算考勤绩效，望各位同事都按时打卡。被告提交2020年8月12日《新员工入职位手续办理单》载明：经研究决定杨阳被公司拟聘用，于2020年7月20日被分配到总裁办部门工作，附新员工入职须知：1、新员工入职时，认真学习《员工手册》遵守公司各项规章制度。3、新员工试用期为1-3个月，试用期间辞职者，扣发当月工资，一切福利待遇自负。新工须在公司工作至少2个月以上。4、员工辞职须提前一个月以书面形式告知部门负责人和人资部，经批准后生效，并按有关规定办理离职手续，对擅自离职未履行正当手续者停发当月工资等内容。原告在员工签字处签字确认。2020年8月21日，被告向原告转款1935.48元，业务摘要7月。原告提交的2020年10月10日《河南汉唐云亭文化传媒有限公司》，通报主要载明：关于绿福元代运营服务项目问题,此事件对公司造成重大损失，一个月前由雷佳佳签约的绿福元代运营项目，后交MCN部门负责人杨阳全权负责，从合同签订日起8月17日-9月16日，未有一条向甲方可交付视频，其他约定的运营服务也未履行，客户多次催促至今没有结果，前期设定的关于后续深化服务目标未达成，此事件对公司造成重大损失。经公司研究决定，进行以下处分并通报：1、杨阳绿福元带运营项目罚款3000元，在职期间工作重大失职。无视公司管理制度，9月份旷工9天，迟到4次，未打卡3次，经领导决定，予以开除。2、雷佳佳罚款2000元。3、MCN部门罚款1000元。2020年10月6日，《借条》主要载明：借刘超人民币5000元整。借款人杨阳。2020年10月7日，刘超通过微信向原告转款5000元。根据被告提交的原告2020年8月1日至2020年10月31日的考勤表显示，原告8月18日至8月31日为连续旷工14天；2020年9月1日至2020年9月30日原告出勤天数11天，迟到4次，9月1日至9月9日连续旷工9天，9月23日至9月30日请事假8天；2020年10月1日至2020年10月31日原告出勤天数5天，迟到3次，旷工4天，请事假1.5天。原告庭审中陈述，于2020年7月20日入职，2020年10月10日发的开除通告，10月12日我收到的，因绿福元项目没有产出被开除，实际我们是有产出的。开始时给总裁柯华彪当助理，2020年9月1日让我去做统筹，工资无责底薪6000元，一个月休息4天，每月15日发工资。每个月工资6000元，一个月26天，乘以我的上班天数，从7月20日上班一共发了1935.48元，一直未发工资，我给刘超借的钱，刘超给了我5000元，我就出具了借条。我不同意5000元抵扣工资。双倍工资是从入职一个月之后计算；被告违法开除，故要求失业补偿金。被告庭审中陈述，原告于2020年7月20日入职，2020年10月10日离职。绿福元项目原告私下与客户沟通，不收取9月份钱，9月份连续旷工9天，在办公室聚会抽烟喝酒，影响极坏。原告于2020年7月20日，不是经过面试，是以柯华彪私人助理身份入职的，柯华彪是我们聘请的职业经理，7月20日-8月10日之间工资不清楚，8月10日通知原告入职统筹，8月12日原告入职的统筹。岗位工资6000元，实习工资4800元。技术部由雷佳佳负责部门业务，由原告负责工作统筹。如果拖欠原告工资同意借给原告的5000元冲抵工资，如果不欠工资，借条另行主张。本院认为，根据原告、被告双方提交的证据及双方庭审中陈述，原告于2020年7月20日入职于被告河南汉堂云亭文化传媒有限公司工作，受被告管理，于2020年10月10日被开除，双方未签订书面的劳动合同，原告与被告河南汉堂云亭文化传媒有限公司形成事实劳动关系。原告每月应发工资6000元，应工作26天，被告河南汉堂云亭文化传媒有限公司未付原告2020年8月1日至2020年10月10日的工资，原告未提交相应证据证明其在被告公司8、9、10月份上班为全勤，而根据被告提交的考勤显示，原告2020年8月旷工14天，原告9月份旷工9天，事假8天，原告10月份应出勤10天，旷工4天，事假1.5天，故扣除旷工、事假期间的工资，被告应支付原告8月1日至10月10日期间出勤的25.5天（26+26+10-14-17-5.5）工资5884.6元。被告辩称将对原告旷工罚款抵扣工资，不欠原告工资，本院不予采信。被告未与原告签订劳动合同，故被告河南汉堂云亭文化传媒有限公司应于原告工作满一个月即2020年8月20日起支付原告双倍工资，因前述已支持该期间工资，故被告应加付一倍该期间工资，根据该期间原告出勤天数13.5天（26+10-17-5.5）计算加付工资为3115.4元。关于原告诉请的失业补偿金，于法无据，本院不予支持。关于原告向刘超的借款5000元，因原告不同意在本案中抵扣工资，故本院不予处理，相关人员可另行主张。裁决结果综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百六十二条之规定，判决如下：一、被告河南汉堂云亭文化传媒有限公司于本判决生效后十日内支付原告杨阳2020年8月1日至2020年10月10日工资5884.6元；二、被告河南汉堂云亭文化传媒有限公司于本判决生效后十日内支付原告杨阳未签订书面劳动合同的双倍工资3115.4元；三、驳回原告杨阳的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期限履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告河南汉堂云亭文化传媒有限公司负担。本判决为终审判决。审判员 田 晓二〇二一年三月二十二日书记员 马桂玲