广东省珠海市香洲区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0402民初19605号原告：珠海市嘉茂机电设备有限公司，住所：珠海市××××××××××××××。统一社会信用代码：914××××××××××923X7。法定代表人：陈丽卿，经理。委托诉讼代理人：朱宝兰，广东广和（珠海）律师事务所律师。委托诉讼代理人：邱燕玲，广东广和（珠海）律师事务所实习律师。被告：张朱山，男，1970年2月6日出生，汉族，身份证住址：广东省珠海市香洲区×××××××××××××××，公民身份号码：441××××××××××××453。委托诉讼代理人：陈冬冬，广东莱特律师事务所律师。原告珠海市嘉茂机电设备有限公司（以下简称嘉茂公司）与被告张朱山劳动争议一案，本院于2020年11月19日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告嘉茂公司及其委托诉讼代理人朱宝兰、邱燕玲、被告张朱山及其委托诉讼代理人陈冬冬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告嘉茂公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告无需向被告支付2018年11月1日至2020年8月23日期间的工资差额114382元；2.判决原告无需向被告支付解除劳动合同经济补偿125870元。3.请求判决由被告承担本案诉讼费。事实及理由：一、原告自2017年起不再正常经营且处于亏损状态，被告也不再正常上班。因原告不再有收入，所以仅每月支付被告2000元生活费，且正常缴纳社会保险费用，不存在拖欠工资问题。2017年起，由于原告处于亏损状态，原告不再正常经营，且与被告达成一致意见，被告可不再正常上班。仅在原告有业务需被告进一步处理时，被告跟进处理。自2018年11月起至2019年7月，由于原告己无收入，原告每月向被告支付生活费2000元，且一如既往为被告缴纳社会保险费用。原告己分别于2019年1月16日、2019年3月18日及2019年6月17日共计向被告支付生活费18000元。自此，原告不再拖欠被告工资。二、陈**川系原告股东，并非法定代表人，其行为仅能代表个人行为，与原告无关。首先，原告的法定代表人为陈丽卿，陈**川仅系原告的股东，并非法定代表人。陈**川负责与被告对接义务上的安排，并不负责原告与员工之间的劳动报酬等相关事宜，且对该事宜并不了解。其次，陈**川从未明确与被告存在拖欠工资事宜，也未承诺过何时支付“拖欠工资”。因此，不应认定陈**川的回复即为原告的意思表示，陈**川的回复仅代表其个人行为，与原告无关。三、被告于2019年3月份自行离职，原告无需向被告支付经济补偿金。2019年3月份，因被告个人原因，原、被告双方达成一致意见，被告自行离职。自此，原、被告双方之间不再存在劳动合同关系，双方仅在业务需要时存在工作上的对接，并非正常的上班。根据《中华人民共和国劳动合同法》关于经济补偿金之规定，原、被告双方系协商一致离职，原告无需向被告支付经济补偿金。综上，原告无需向被告支付工资差额及经济补偿金，故原告诉至法院，请求法院支持原告的全部诉讼请求。被告嘉茂公司辩称，一、珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）已在查明事实的基础上，依法作出珠香劳人仲案字〔2020〕3077号《仲裁裁决书》，支持被告的仲裁请求，裁决原告向被告支付2018年11月1日至2020年8月23日的工资差额114382元和解除劳动合同经济补偿125870元。被告于2000年3月23日入职于原告处，刚开始主要工作内容是报关、接待业务，月平均工资为6088.80元，当月结算工资，每天早上9点半上班，下午5点半下班。自2018年11月份开始，原告就以各种理由拖欠工资，被告多次催讨，原告除2019年1月16日、2019年3月18日及2019年6月17日共计向被告支付工资16000元外，尚欠被告工资共计114382元。由于原告一直拖欠被告工资，导致被告生活出现困难，2020年8月24日，被告依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，向原告提出解除劳动关系，同日提起劳动仲裁，要求原告支付工资差额和解除劳动合同经济补偿。2020年10月16日，仲裁委在查明事实的基础上，依法作出珠香劳人仲案〔2020〕3077号《仲裁裁决书》，支持被告的仲裁请求。二、向劳动者支付劳动报酬、缴纳社会保险费用是用人单位的法定义务。被告自2000年3月23日入职至2020年8月24日提出解除劳动关系期间一直在职，与原告一直存在劳动关系，且原告为被告购买社保至2020年8月离职，原告分别于2019年1月16日、2019年3月18日、2019年6月17日向被告支付工资共16000元，故原告称被告于2019年3月份离职，双方不存在劳动合同关系，与事实不符。向劳动者支付劳动报酬是用人单位的法定义务。原告在2018年10月以前均有支付工资给被告，自2018年11月起才开始拖欠被告的工资。被告2020年8月24日与原告解除劳动关系，并申请劳动仲裁。现原告以其2017年起处于亏损状态、不再有收入为由拒绝履行支付工资的义务，于法于理无据。三、原告是家族企业，其股东为法定代表人陈丽卿与监事陈**川，二者系兄妹关系，监事陈**川是原告的实际管理人员，被告的业务、工作、工资发放都是陈**川安排的，被告向其追讨工资也从未否认，均回复将予安排处理，陈**川的行为应视为原告的意思表示。四、原告的亏损与否不是其拒不支付劳动报酬的理由，在被告提出离职申请前，原、被告一直存在劳动关系，未曾解除劳动合同，原告应依法支付劳动报酬。原告称2017年达成一致意见，被告自行离职，但2018年、2019年原告陆续支付工资并为被告缴纳社保直至离职前，因此，原告所述前后矛盾。原告提起诉讼是为了拖延履行时间，其行为直接导致被告生活困难，严重损害被告合法权益，并浪费司法资源。综上，请求依法驳回其诉讼请求。本院经审理认定事实如下：被告于2000年3月23日入职原告处，入职时双方签订了无固定期限劳动合同。原告于2000年3月至2020年8月期间为被告缴纳了社会保险。庭审中，原告称其每月扣除各项费用后实收工资为6140元左右。被告提交其名下在中国银行珠海石花山支行尾号为0064银行账户明细一份，显示2018年2月至2018年10月期间，共收到肖晓燕、陈丽琴支付的2018年1月至2018年10月工资合计60888元（=5992+6078+6028+6028+6178+12287+6169+6139+5989），月平均工资为6088.80元。2018年10月后，原告未再正常发放工资，原、被告确认2018年11月至2019年7月期间原告共向被告支付18000元。被告提交其与陈**川的微信聊天记录一份，显示2018年10月至2020年4月期间，被告与陈**川之间有就公司具体业务问题不断进行沟通，陈**川对被告进行工作安排。2019年8月5日，被告向对方发送信息称：“老板好！我的工资从2018年十月份至今都没有发给我，严重影响生活。”对方回：“收到，我很快就会处理。”2019年11月4日，被告又称：“我的工资从去年十月份到现在都没有发，我现在没有生活费了。”对方回：“我过几天来处理。”2020年3月27日，被告称：“老板当时借钱我是在帮你，你老是在你说定的时间还钱，一次又一次的失信，到现在我已家破人散的事了，你也要考虑我的困难，工资十几个月都没有发给我，我也要生活的。”2020年7月16日，被告称：“老板：我工资什么时候能发给我？”2020年7月17日被告又称：“老板：我现在身无分文，你借钱没还，我工资2018年十月至今你也没发，我上个月的银行信用卡还要还款，我家里三个小孩需要生活。你把前山千鹤民生银行的商铺和园林花园的车库办抵押手续，用租金垫付着我生活费。你资金到位了赎回去。你答应了办理手续，为何老是拖着不办？”对方回：“我先要把钱的事办好，你要理解一下。”被告称：“你上周说这周五，你今天又发信息下周、何时有钱还，你办了抵押手续你也好安排更多的时间去把钱的事办好。”另查明，原告股东分别为陈**川、陈丽卿，其中陈丽卿担任公司经理、执行董事，陈**川担任公司监事。陈**川、陈丽卿系兄妹关系。2020年8月24日，张朱山作为申请人向珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求被申请人嘉茂公司：1.确认解除双方劳动关系；2.2018年11月至2020年8月未足额支付的工资119080元；3.经济补偿125870元。2020年10月16日，该仲裁委员会作出珠香劳人仲案字〔2020〕3077号仲裁裁决书，一、被申请人于本裁决生效之日起三日内向申请人支付2018年11月1日至2020年8月23日期间工资差额114382元。二、被申请人于本裁决生效之日起三日内向申请人支付解除劳动合同经济补偿125870元。该仲裁裁决为非终局裁决。本院认为，陈**川作为原告的股东、监事，长期与被告就原告公司的业务问题进行沟通，并对被告进行工作安排，在被告向其追讨工资时，未作出否认的意思表示，并回复称会予以处理，以上情形足以认定陈**川系以原告公司管理人员的身份认可被告的工资主张。同时，原告未提交证据证明原、被告有就降低工资标准达成协议，故本院对原告关于原、被告双方曾达成自2018年10月起仅支付2000元/月生活费的主张不予采纳。因原告未就被告的工资结构进行举证，本院依被告提交的银行流水，以2018年1月至2018年10月正常发放工资期间的月平均工资计算，原告应支付2018年11月至2020年8月23日期间共计132382元（=6088.80元/月×21个月+6088.80元÷31天×23天）给被告，原告仅支付18000元，仍应支付114382元给被告。被告多次通过微信向陈**川要求支付拖欠工资，并于2020年8月24日申请劳动仲裁，由于原告存在长期拖欠工资情形，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”、第四十六条第一项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”被告有权解除劳动合同并向原告主张经济补偿。被告主张其每月实收工资6140元，而其工资账户银行流水显示其2018年1月至2018年10月期间月平均工资为6088.80元，结合社保缴纳及平均实发工资情况，本院酌定以6140元/月作为计算经济补偿计算基数。被告自2000年3月23日入职，至2020年8月24日离职在职20年5个月，原告应支付解除劳动合同经济补偿125870元（=6140元/月×20.5个月）给被告。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《广东省工资支付条例》第十条之规定，判决如下：一、原告珠海市嘉茂机电设备有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付2018年11月至2020年8月23日期间工资差额114382元给被告张朱山；二、原告珠海市嘉茂机电设备有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付解除劳动合同经济补偿125870元给被告张朱山。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费减半收取5元，由原告珠海市嘉茂机电设备有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。审判员 陈 荣二〇二一年三月三日书记员 马钰泓林泽之附全案证据目录：原告嘉茂公司向本院提交的证据：1.增值税纳税申报表（适用于增值税一般纳税人）；2.资产负债表（适用执行企业会计制度的企业）；3.营业执照；4.仲裁裁决书；5.送达回证；6.微信聊天记录。被告张朱山向本院提交的证据：1.珠香劳人仲案字[2020]3077号《仲裁裁决书》；2.原告公司信息；3.劳动合同；4.社保缴费记录；5.银行流水；6.微信聊天记录；7.短信记录；8.抵押借款合同及付款凭证。