广西壮族自治区贺州市八步区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）桂1102民初157号 原告：贺州乐嘉酒店有限责任公司，住所地：广西贺州市灵峰北路**。 法定代表人：赖超林，该公司经理。 委托诉讼代理人：邱文博，广西灵丰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨名，广西灵丰律师事务所律师。 被告：蔡琼琼，女，1993年12月1日出生，汉族，住贺州市八步区，现住广西贺州市八步区（确认为法律文书送达地址）。 原告贺州乐嘉酒店有限责任公司（以下简称“乐嘉公司”）与被告蔡琼琼劳动争议一案，本院于2021年1月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告乐嘉公司的委托诉讼代理人杨名，被告蔡琼琼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告乐嘉公司向本院提出诉讼请求：1.原告乐嘉公司无须向被告蔡琼琼支付赔偿金14000元；2.被告蔡琼琼承担本案诉讼费用。 事实和理由：被告蔡琼琼于2018年2月13日在原告处入职，系原告酒店客户经理，具体负责前台招待、工作排班等事宜。入职时，原告曾向被告送达《首旅如家酒店集团员工手册》（下称“员工手册”），并对此进行培训，被告亦签名，作出已认真阅读并会遵照执行的承诺。但被告在职期间，多次违反员工手册和员工管理制度规定，已构成“严重违纪（解除劳动合同）”情形。具体如下：1.2020年2月下旬，被告蔡琼琼制作了《如家快捷酒店贺州灵峰广场店排班表（2020.3）》，相关的排班内容经过工作微信群及公示栏向公司员工告知。但原告于2020年4月核查3月《如家酒店考勤统计表》时，发现被告蔡琼琼在2020年3月19日及2020年3月20日未按排期表的安排进行出勤，无故缺勤，连续旷工。原告查证属实后，于2020年4月17日对被告蔡琼琼予以“中度违纪”处理（如严格按照员工手册执行，实应为“严重违纪”），被告蔡琼琼对此无异议，对未监督其到岗上班的直管工作人员亦给予了“轻度违纪”处理。作出前述处理后，被告蔡琼琼虽按时上班，但在岗期间仍存在擅自外出购物、上班迟到或早退等情形，考虑到被告蔡琼琼为孕妇，原告仅是给予警告要求其改正，但其依旧我行我素。2.2020年6月11日，被告蔡琼琼未经原告乐嘉公司同意，擅自在其个人朋友圈公开发表涉及被告当月工资信息的小视频，且其图文配字不妥。该行为亦违反员工手册，原告依据员工手册拟向被告蔡琼琼作出“中度违纪”处理，被告蔡琼琼拒绝配合办理相关手续。综上，原告乐嘉公司根据员工手册，结合被告蔡琼琼该年度在职期间累计两次中度违纪，且态度恶劣，拒绝改正的情况，决定自2020年6月18日解除与其劳动合同，并向其出具了《离职、解除、终止劳动合同证明》。原告认为，被告蔡琼琼前述行为已严重违反用人单位劳动纪律，原告解除与之劳动合同并无不妥，不能构成违法解除，无须向其支付违法解除劳动合同赔偿金。故原告诉至法院，提出前述诉讼请求。 原告乐嘉公司为其诉讼主张向法院提交的证据有：1.员工手册、培训记录表；2.员工声明一；3.员工签名；4.酒店员工过失单；5.酒店员工过失单；6.2020年3月工资明细表；7.如家快捷酒店贺州灵峰广场店排班表；8.如家酒店考勤统计表；9.酒店员工过失单;10.贺八劳人仲案字〔2020〕107号仲裁裁决书;11.品牌授权书；12.广西农村信用社（农村商业银行、农村合作银行）通用凭证、桂林银行电子回单。 被告蔡琼琼辩称，1.对贺八劳人仲案字〔2020〕107号仲裁裁决书中查明的事实没有异议，认为使用法律正确，应依法判决原告乐嘉公司向本人支付违法解除劳动合同赔偿金14000元；2.被告蔡琼琼根据原告乐嘉公司主管古天舒安排于2020年3月19日以及2020年3月20日在家休息，被告不存在过错。并且，原告于2020年3月当月发工资时即发现原告自身的考勤存在过错，但原告于4月17日才违法处罚被告，被告作为相对弱势的劳动者，只能按照原告的要求对原告送达的《酒店员工过失单》上签字;3.被告蔡琼琼的微信朋友圈并不涉及泄密，也未给公司造成损失。被告发布的工资条并未显示被告的姓名，且个人工资条不属于法律规定中的保密信息，工资条中也未显示乐嘉公司的名称、工资构成等信息，被告也并未在朋友圈中发表损害原告的言论。并且，朋友圈是个人有限定范围的社交软件，涉及范围仅为亲朋好友，不属于公众都可以看到的社交平台，另外，被告于发表图片的次日已按店长的要求删除了该条朋友圈；4.原告乐嘉公司并未将《员工手册》送达被告蔡琼琼本人，也未展开所谓的培训，只是在被告入职时要求被告书面签名确认。员工手册的制定也从未在微信群强调、告知或征求意见，也并未经过职工代表大会或者全体职工讨论等民主的方式进行制定。据此，请求法院判决原告乐嘉公司向被告蔡琼琼支付赔偿金14000元。 被告蔡琼琼为其辩驳意见向法院提交如下证据：1.微信聊天记录；2.离职、解除、终止劳动合同证明；3.录音；4.劳动合同、工资转账短信、工资条。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方当事人无异议的证据，本院予以认定并在卷佐证。对双方有争议的事实和证据，本院认定如下：原告证据1中的员工手册，与品牌授权书、被告蔡琼琼签订的培训记录表、员工声明能相互印证，对证据的真实性，本院予以认定。原告证据9，系原告单方作出，且无其他证据予以佐证，无法证明其证明目的，本院不予认定，但结合双方的陈述，本院对原告向被告蔡琼琼出具酒店员工过失单，被告蔡琼琼拒绝签字的事实予以认定。 经审理查明：原告乐嘉公司经和美酒店管理（上海）有限公司授权，在广西贺州市灵峰北路6号位置使用“如家酒店”品牌。2018年2月13日，原告乐嘉公司作为甲方与被告蔡琼琼作为乙方签订书面劳动合同，合同约定：乙方在前厅部门担任前厅经理工作，每月工资为2300元，期限自2018年2月13日至2020年2月12日。2018年2月13日，蔡琼琼在《员工声明一》及《员工手册》培训手册上签名确认，同时签名确认其已申明已认真阅读本《员工手册》并遵照执行。2020年2月12日，原告乐嘉公司作为甲方与被告蔡琼琼作为乙方再次签订书面劳动合同，合同约定：乙方在前厅部门担任前厅经理工作，每月工资为2300元，期限自2020年2月13日至2022年7月31日。2020年3月18日，因原告乐嘉公司整理酒店需要员工搬动设施，被告蔡琼琼的上司古天舒考虑到被告蔡琼琼处于孕期，不宜从事重体力劳动，便通知被告蔡琼琼19日、20日继续休息，随即向被告蔡琼琼发送新的排班表。2020年4月17日，原告乐嘉公司以被告蔡琼琼旷工为由，向其出具《酒店员工过失单》对其进行中度违纪的书面警告，同时也以私自排班为由对古天舒出具《酒店员工过失单》，蔡琼琼及古天舒均在前述过失单上签字确认。后被告蔡琼琼在朋友圈发布工资条的图片并配文，于发布朋友圈的次日进行删除。2020年6月18日，原告乐嘉公司认为被告蔡琼琼在其朋友圈发表工资条属于“擅自泄露个人薪酬或酒店内部信息”，再次对被告蔡琼琼出具《酒店员工过失单》对其进行处罚，被告蔡琼琼拒绝在该过失单上签字确认。原告乐嘉公司安排工作人员与被告蔡琼琼进行多次谈话，要求被告蔡琼琼主动离职，被告不予同意。后原告乐嘉公司向被告蔡琼琼出具《离职、解除、终止劳动合同证明》。2020年10月26日，蔡琼琼向贺州市八步区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求乐嘉公司支付违法解除劳动合同的赔偿金14000元。2020年12月1日，贺州市八步区劳动人事争议仲裁委员会作出贺八劳人仲案字〔2020〕第107号仲裁裁决书，裁决乐嘉公司支付蔡琼琼赔偿金14000元。原告不服该仲裁裁决，诉至本院，提出前述诉讼请求。 另查明，乐嘉公司使用首旅如家酒店集团的《员工手册》规定中度违纪的情形包括旷工半天（含）以上、擅自泄露个人薪酬或酒店内部信息等；严重违纪（解除劳动合同）的情形包括一年内累计两次中度违纪、连续旷工两天或全年累计旷工三天及以上等。被告蔡琼琼在离职前十二个月的工资如下：2019年6月工资为3165.14元，2019年7月工资为2898.30元，2019年8月工资为2809.45元，2019年9月工资为2736.45元，2019年10月工资为3707.17元，2019年11月工资为2487.70元，2019年12月工资为2417.7元，2020年1月工资为2351.19元，2020年2月工资为1643.63元，2020年3月工资为1718.02元,2020年4月工资为641.42元，2020年5月工资为2088.57元。 原告主张被告因发布朋友圈泄露个人薪酬及旷工行为构成一年内两次中度违纪，根据《员工手册》可以解除劳动合同，不应支付赔偿金；被告认为其按照新排班表的安排进行休假未构成旷工，其在朋友圈发布的工资条并未显示姓名和公司名称，未构成擅自泄露个人薪酬，应为违法解除劳动合同，双方由此而涉诉。 本院认为，劳动者的合法权益依法受到法律保护。本案的法律事实发生在2021年1月1日前，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第一条第二款的规定，适用当时的法律、司法解释的规定。 关于原告乐嘉公司是否存在违法解除劳动合同的问题。乐嘉公司解除劳动合同的依据是《员工手册》中对于旷工以及擅自泄露工资的规定，第一，本案中，被告蔡琼琼基于其主管领导古天舒安排的新排班表于2020年3月19日及2020年3月20日在家休息，其服从其主管领导的行为不存在过错，不属于旷工行为；第二，根据查明的事实，原告公司的工资条不显示公司名称，包含了姓名、岗位、岗位工资、津贴等内容，被告在庭审中辩称其发布的工资条仅包含部分工资构成的内容，并未包含其姓名、岗位的情况，而原告主张蔡琼琼擅自泄露个人薪酬并未举证证明被告在朋友圈发布的图片中的工资条中显示了被告的姓名及岗位情况，本院对被告的辩称予以采信。据此，被告的朋友圈并未构成《员工手册》规定的“擅自泄露个人薪酬”的情形，原告也没有提交证据证明被告在朋友圈的言论有损害公司利益的情形，应承担举证不利的后果。综上，无论原告公司使用的《员工手册》的制定是否经过民主程序，原告均并未能举证证明被告蔡琼琼存在《员工手册》中规定的严重违纪可以解劳动合同的情形，原告解除劳动合同的行为不符合劳动合同法规定的合法解除的情形，属违法解除劳动合同。 关于赔偿金问题。被告蔡琼琼于2018年2月13日在原告处工作,2020年6月18日解除劳动合同，经本院核算，被告蔡琼琼劳动合同解除前十二个月的平均工资为2388.73元。原告乐嘉公司应当支付被告蔡琼琼赔偿金11943.65元（2388.73元×2.5个月×2倍）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十二条、第四十七条、第四十八条、第八十七条及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第一条第二款的规定，判决如下： 原告贺州乐嘉酒店有限责任公司在本判决生效后十日内向被告蔡琼琼支付赔偿金11943.65元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。 案件受理费10元（原告已预交），由原告贺州乐嘉酒店有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于贺州市中级人民法院。 审 判 员  曾 悦 二〇二一年三月二十二日 法官助理  钟雨诗 书 记 员  蒋 妍 书 记 员  陈怡扬