四川省井研县人民法院 民 事 判 决 书 (2021)川1124民初93号 原告：梁红意，女，1977年12月6日出生，汉族，住四川省井研县。 委托诉讼代理人：万文清，四川万文清律师事务所律师。 委托诉讼代理人：郭佳欣，四川万文清律师事务所律师。 被告：四川省井研县井研中学，住所地井研县研城镇迎宾大道学府路10号。统一社会信用代码12511024451664404F。 法定代表人：何平，校长。 委托诉讼代理人：陈信科，四川武阳律师事务所律师。 原告梁红意与被告四川省井研县井研中学（以下简称“井研中学”）劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月12日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告梁红意及其委托诉讼代理人郭佳欣、被告井研中学的委托诉讼代理人陈信科均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告梁红意向本院提出诉讼请求：1.请求法院判决被告支付原告赔偿金111233.00元；2.诉讼费用由被告承担。庭审中，原告变更第1项诉讼请求为：请求法院判决被告支付原告赔偿金115400.00元。事实和理由：原告自2000年8月开始起在井研县实验中学工作，后2015年9月1日被被告四川省井研县井研中学合并，原告随之到被告处继续工作，今年10月9日，被告突然口头告知原告不来上班了，但是未出具任何解除劳动关系的书面手续以及解除的理由，原告认为被告单方面口头告知原告不来上班以此作为解除双方签订的劳动合同的行为违反《劳动合同法》第八十七条的规定。原告依法申请仲裁，但仲裁委员会未支持原告的仲裁请求。特诉至法院，请求判如所请。 原告为支持其主张向本院提交证据材料如下： 1、原告的身份证复印件一份，拟证明原告的主体信息； 2、送达回证和裁决书一份，拟证明原告就劳动争议向劳动争议仲裁委员会申请过仲裁，仲裁裁决结果出来后，原告按照法定期限向法院提起诉讼，原告提起诉讼合理合法； 3、井研县实验高级中学与原告签订的劳动合同书复印件三份，拟证明原告与原井研县实验高级中学存在劳动关系； 4、原告与被告井研中学签订的四份劳动协议书和一份劳务协议书，拟证明原告自井研县实验高级中学被井研中学合并后，一直与被告存在劳动关系，和第三组证据一起能够照明原告从2000年8月份开始一直在被告处工作，直到2020年10月9日被被告单方解除劳动合同止； 5、原告本人银行交易明细清单一份，拟证明原告被解除合同后前12个月的工资。 被告井研中学辩称：原、被告之间的劳动关系只存在于2020年9月至10月8日之间合同所体现的试用劳动关系，但双方的劳动关系已经结束，所以原告要求的赔偿金不存在，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 被告井研中学为证明其主张向本院提交证据材料如下： 1、电汇凭证和增值税普通发票、井研中学临聘人员补发劳务费发放表一份，拟证明被告补发了原告从2020年10月1日起的半个月劳务工资，原告在试用期间，被告足额的支付了原告的工资，履行了劳动合同法中的工资规定； 2、2015年7月31日原告出具的申请一份，拟证明原告与被告解除了2000年8月1日至2015年7月31日期间的劳动合同关系； 3、原、被告2015年7月31日签订的《劳动关系解除协议》一份，拟证明原告自愿与被告解除劳动关系和被告一次性给付原告经济补偿金15000.00元，以及被告在此之前向原告支付的工资当中，已经包含了校方应承担缴纳的养老保险费和基本医疗费，并且原告明确表示不再主张其他诉请； 4、原告2016年10月20日向被告提交的申请一份，拟证明原告向校方申请领取2000年8月至2015年7月的经济补偿金15000.00元，双方的劳动关系客观上已经解除； 5、2016年10月30日的记账凭证、2016年10月28日电汇凭证、银行代发原实验高中临聘人员辞退补偿金表各一份，拟证明被告向原告支付经济补偿金的事实； 6、劳动协议书四份，拟证明原、被告之间签订的劳务合同和原告从事保洁工作的事实，在2015年9月1日至2016年1月31日、2016年3月1日至2016年10月31日、2017年2月1日至2017年7月15日、2018年9月1日至2019年6月30日期间，双方存在劳动关系，被告按照合同的约定根据原告的要求，将养老保险费和基本医疗费在发放工资时一并支付给原告； 7、劳务协议书一份，拟证明2019年9月1日至2020年6月30日期间，原、被告之间存在劳务关系； 8、工资表一份，拟证明2015年9月1日至2020年6月30日期间，被告逐年将解除劳动关系的经济补偿金按原告当年一个月的工资标准支付给了原告，也证明了原告在前述期间劳动关系是在每一个合同期限届满后，终止了劳动合同关系的，被告并支付了经济补偿金，双方至此客观上不再存在劳动关系； 9、出勤考核办法、安保会议记录各一份，拟证明原告在2020年9月份至10月8日前的试用期间，因原告无故迟到，违反了校方管理制度，被处罚20.00元的事实； 10、证人王某、张某、李某［井劳人仲案（2020）24号庭审笔录］、付东证言，拟证明原告在试用期间未按被告要求，统一穿着保安服装，和经被告提出后，原告仍不按要求着装，被告就作出不予录用的决定。 被告井研中学对原告提交证据材料的质证意见如下：对原告提交的证据材料1、2无异议；证据材料3，其真实性无异议，但是该三份劳动合同书中对于合同的履行届满期限均有明确的约定，三次劳动关系已经终止；证据材料4，从证据反映出原告在2020年6月30日前从事的是保洁工作，而本案的劳动争议系原告在保安试用期间产生的劳动争议，与前述劳动关系无关；证据材料5，对其真实性、合法性无异议，但是对其金额不是原告的全部工资，其中包含了原告要求用人单位支付的个人养老保险费。 原告梁红意对被告提交证据材料的质证意见如下：对被告提交的证据材料1，三性无异议，但达不到原告的证明目的，反而能够证明原、被告之间存在劳动关系；证据材料2，真实性和合法性无异议，关联性有异议，该组证据恰好能证明原告从2000年8月1日至2015年7月31日止均与原实验中学存在劳动关系，因实验中学合并至被告，被告承继与原告的劳动关系；证据材料3，证明与被告承继原实验中学的权利义务，被告的证明目的与本案无关联性；证据材料4，质证意见和第三组证据一致，劳动关系期满，劳动合同终止，不能因此否认劳动者在用人单位的工作年限；证据材料5，原告认为被告向原告支付的金额性质上并不是经济补偿金；证据材料6和7，虽然签订劳动合同期限并非一整年，但实际被告每年每月均发放了工资，证明原被告之间在2015年9月1日起至原告被口头告知解除劳动合同之日止，双方一直存在劳动关系，2019年9月1日签订的虽名为劳务协议书，但实际原告受被告处管理，被告按月向原告发放工资，双方之间是存在劳动关系，同时根据劳动合同法的规定，连续订立两次固定期限劳动合同，在续订劳动合同时用人单位应当与劳动者签订无固定期限的劳动合同，被告采取每年一签的方式实际是为了规避用人风险，减轻其用人的负担，被告后三次签订的劳动合同违法；证据材料8，我方认为被告向原告支付第十三个月的工资并非被告所称的经济补偿金，其性质应为奖金，即使被告支付了原告经济补偿金，也不影响原告因被告违法解除劳动合同，要求被告支付赔偿金的权利；证据材料9，出勤考核办法并未对解除劳动者所需情形和条件作出明文规定，该组证据只能证明原告迟到一次被处罚20元的事实，不构成法律规定严重违反用人单位的规章管理制度或符合用人单位解除劳动者约定情形，被告因此解除原告系属于违法解除；证据材料10，证人证言说原告多次未按要求统一着装，除此之外，没有其他的书面证据或者录音录像予以佐证，并且也没有提供书面的文件证明统一着装是用人单位的要求，也没有明文规定假设员工未统一着装，用人单位可以据此解除劳动合同，同时，由于证人均系被告的员工，证人证言与被告有重大利害关系，其证明力应该予以降低或不予采纳。 本院对原、被告提交证据材料的认证意见如下： 原告提交的证据材料：证据1、2，证明原告申请劳动仲裁的相关情况；证据材料3，证明原告与原井研县实验高级中学的劳动合同情况；证据材料4，证明原告与被告之间在2020年6月30日前的劳动关系情况；证据材料5，证明原、被告劳动关系存续期间，被告支付原告工资的相关情况。以上证据材料从原告最早与原井研县实验高级中学的劳动合同关系到后来与被告之间建立劳动合同关系等方面证实本案的部分基本事实，本院依法予以采信。 被告提交的证据材料：证据1，证明被告在原告试用期间足额的支付了原告的工资，履行了劳动合同法中的工资规定；证据2，证明原告自愿解除与被告2000年8月1日至2015年7月31日的劳动合同关系；证据3，证明原告与被告解除2000年8月1日至2015年7月31日的劳动关系的相关约定情况；证据4，证明原、被告解除2000年8月1日至2015年7月31日的劳动关系，原告申请领取经济补偿金15000元的事实；证据5，证明被告向原告支付辞退人员经济补偿金的事实；证据6和7，证明原、被告之间签订固定期限劳动协议的相关情况；证据8，证明原、被告签订固定期限劳动协议期满后，逐年将解除劳动关系经济补偿金按原告当年一个月的工资标准支付给了原告；证据9，证明原告在2020年9月至10月的试用期间，违反了被告的学校管理制度；证据10，证明原告在试用期间未按被告要求，统一穿着保安制服，经被告提出整改，被告仍不按要求着装的事实。以上证据材料从原告与原井研县实验高级中学形成劳动合同关系，后解除劳动关系并领取了经济补偿金，原告与被告之间建立固定期限的劳动合同关系，期限届满后领取经济补偿金，到原告应聘到被告处从事保安工资，不遵守被告管理制度被被告不予录用等方面证实本案的部分基本事实，本院依法予以采信。 本院经审理认定事实如下：原告从2000年8月起至2015年7月31日止在原井研县实验中学从事保洁工作。2015年7月31日，原告向井研中学（井研实验高中）递交书面申请，内容为：“申请井研中学（实验高中）：我自愿申请与井研中学（实验高中）解除2000年8月1日到2015年7月31日的劳动合同关系。申请人：梁红意（签名捺印）。2015年7月31日”。当日，原告与井研中学（实验高中）签订《劳动关系解除协议》，内容为：“甲方：井研县井研中学（井研县实验高中）。乙方：梁红意。根据县委政府相关会议精神，2015年8月1日井研中学和实验高中整合。根据《劳动合同法》的规定，结合学校工作需要，双方协商一致，解除2000年8月1日——2015年7月31日的劳动关系，并达成如下协议：1、双方自愿解除劳动合同关系。2、甲方一次性解决给付乙方经济补偿金15000元，保险／元。3、原劳动关系期间，校方已经对其应承担和缴纳的养老保险费和基本医疗保险费及时足额支付，由乙方以个人名义设立账户和缴纳养老保险费、基本医疗保险费。4、双方解除劳动关系后，乙方不再主张其他诉求。本协议在乙方同意以上协议内容和经双方签字盖章后生效。甲方：井研县井研中学（井研县实验高中）（加盖四川省井研县井研中学公章）。乙方：梁红意（签名捺印）。2015年7月31日”。2015年9月1日，井研县实验中学与四川省井研县井研中学合并（合并后名称为：四川省井研县井研中学）。2016年10月28日，被告按照《劳动关系解除协议》约定，支付给原告经济补偿金15000.00元。井研县实验中学与四川省井研县井研中学合并后，原告从2015年9月1日开始应聘到被告处从事保洁工作，先后与被告签订4份《劳动协议书》（期限分别是2015年9月1日至2016年1月31日、2016年3月1日至2016年7月31日、2017年2月1日至2017年7月15日、2018年9月1日至2019年6月30日）和1份《劳务协议书》（期限是2019年9月1日至2020年6月30日）。2015年9月至2020年6月期间，被告逐年按原告当年一个月工资的标准向原告支付了解除劳动关系经济补偿金（其中2016年7月22日发放经济补偿金1380.00元、2017年1月18日发放经济补偿金690.00元、2017年7月25日发放经济补偿金690.00元、2018年7月26日发放经济补偿金1380.00元、2019年7月25日发放经济补偿金1650.00元、2020年7月21日发放经济补偿金1650.00元）。2020年9月1日，原告应聘到被告处从事安保工作（试用期为一个月），当日，被告召开安保会议，会议要求：“……不允许迟到早退，如有迟到早退者扣20元／次，旷工扣100元／次.人。……门卫上班时间必须着保安服”。2020年9月15日，原告上班迟到，被被告扣款20.00元，在此期间，原告多次上班不着保安制服，9月30日，被告工会主席张某在办公室告知原告，国庆节放假后，10月9日上班要着装，原告10月9日上班仍未着装，被告即口头通知原告不上班了。2020年11月6日，原告向井研县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决井研中学支付其赔偿金111233.00元。2020年12月4日，井研县劳动人事争议仲裁委员会作出井劳人仲案（2020）24号裁决书，裁决：驳回原告的仲裁请求。原告于2021年1月12日诉讼来院，请求依法判决。 以上事实，有原、被告及其委托诉讼代理人在庭审中的陈述、庭审笔录、原、被告提交的身份信息复印件、送达回证和裁决书、井研县实验高级中学与原告签订的劳动合同书复印件三份、原告与被告井研中学签订的四份劳动协议书和一份劳务协议书、原告本人银行交易明细清单、电汇凭证和增值税普通发票、井研中学临聘人员补发劳务费发放表、2015年7月31日原告出具的申请、 原、被告2015年7月31日签订的《劳动关系解除协议》、原告2016年10月20日向被告提交的申请、被告2016年10月30日的记账凭证、2016年10月28日电汇凭证、银行代发原实验高中临聘人员辞退补偿金表、劳动协议书四份、劳务协议书一份、工资表、出勤考核办法、安保会议记录、证人王某、张某、李某［井劳人仲案（2020）24号庭审笔录］、付东证言等证据材料证明，本院予以确认并佐证在卷。 本案涉及的焦点在于：1、原、被告之间是否存在劳动关系？2、被告是否存在违法解除与原告之间的劳动关系？是否应支付原告赔偿金115400.00元？ 本院认为：一、原、被告之间是否存在劳动关系的问题。原告2000年8月至2015年7月期间，原告与原井研县实验高中存在劳动关系。2015年8月，井研县实验高中与井研中学整合。2015年7月31日，经原告申请，双方达成《劳动关系解除协议》，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”规定，解除了原告与井研县实验高中2000年8月至2015年7月期间的劳动关系，原告领取了经济补偿金15000.00元，并表示“不再主张其他诉求”。为此，原告与原井研县实验高中的劳动关系已于2015年7月31日终止。2015年9月至2020年6月期间，被告对所有编外人员均采用一学年一聘的方式，先后与原告签订了四份固定期限的《劳动协议书》和一份《劳务协议书》，被告均在协议期限届满后与原告解除了劳动关系，并按原告一个月工资标准支付给了原告经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条“固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。”规定，本案中，原、被告从2015年9月至2020年6月期间先后签订了四份固定期限的《劳动协议书》和一份《劳务协议书》，该五份《协议书》上，原告均自愿签名捺印，说明该五份《协议书》均系原、被告双方协商一致所订立，虽然原、被告签订二次固定期限劳动合同后，仍然是签订的固定期限劳动合同，但该五份《协议书》均是双方当事人的真实意思表示，且双方当事人已按签订的《协议书》履行完毕，被告在协议期限届满后，均按原告一个月工资标准支付给了原告经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……。”规定，故原告与被告2015年9月至2020年6月期间的劳动合同关系已终止。2020年9月，被告按惯例对外招聘编外人员，统一试用一个月，试用期满后，根据实际工资情况再决定是否签订《劳动合同》继续聘用。原告于2020年8月31日应聘被告处门卫岗位，并在门卫岗位试用一个月，直至2020年10月9日离开被告处。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”规定，原、被告2020年9月1日至2020年10月9日期间建立了劳动关系。 二、被告是否存在违法解除与原告之间的劳动关系，是否应支付原告赔偿金115400.00元的问题。庭审查明，原告在被告门卫岗位试用期间，存在迟到、上班不着保安制服等情形，经被告门卫管理处多次要求原告整改，原告仍不改正，被告于2020年10月9日口头通知原告不再上班。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，……。”规定，本案中，被告在解除与原告劳动合同关系时，未按法律规定，向原告出具解除劳动合同关系的证明，构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”规定，被告因违法解除与原告之间的劳动合同关系，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金，即2284.00元。原告诉请要求被告支付其赔偿金115400.00元，于法无据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十三条、第三十六条、第四十七条、第五十条、第八十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、被告四川省井研县井研中学于本判决发生法律效力之日起十五日内支付原告梁红意解除劳动合同赔偿金2284.00元； 二、驳回原告梁红意的其他诉讼请求。 如未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10.00元，减半收取计5.00元，由原告梁红意负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省乐山市中级人民法院。 审判员  陈兵 二〇二一年三月三十日 书记员  雷玲