成都市成华区人民法院 民 事 判 决 书 (2021)川0108民初62号 原告：成都成华瑞希恩美医疗美容门诊部有限公司，住所地成都市成华区桃华街43号2层。 法定代表人：刘光军，职务执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：余长霄，四川宣意律师事务所律师，一般授权。 被告：刘晓宇，女，汉族，1995年8月21日出生，住辽宁省海城市。 委托诉讼代理人：吴朋，四川致高律师事务所律师，特别授权。 委托诉讼代理人：崔冰冰，四川致高律师事务所律师，一般授权。 原告成都成华瑞希恩美医疗美容门诊部有限公司（以下简称:瑞希恩美公司）与被告刘晓宇劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2021年2月22日公开开庭进行了审理，原告瑞希恩美公司的法定代表人刘光军及原告委托诉讼代理人余长霄，被告刘晓宇的委托诉讼代理人吴朋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、判令原告不向被告支付2019年10月29日至12月14日期间工资32927元；2、判令原告不向被告支付2019年11月29日至12月14日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额15000元；3、判令原告不向被告支付违法解除劳动关系赔偿金30000元。事实与理由：被告刘晓宇于2019年10月29日入职原告公司，担任市场总监，试用期为三个月，试用期月工资6000元，并约定试用期通过后再签订书面劳动合同。由于被告在试用期间业绩未达标，且多次在工作时间外出逛街玩耍，严重违反用人单位的规章制度，在试用期间不符合录用条件，同时，被告还存在学历、简历造假行为，原告据此于2019年12月14日解除与被告的劳动关系。后被告申请仲裁，原告不服仲裁裁决，遂诉至法院提出上述诉讼请求。 被告辩称：被告通过原告单位戴杰院长进入原告处担任市场部总监，约定月工资3万元，后黄挺被原告任命为院长，其代表原告单方面解除与被告之间的劳动关系；被告入职时，原告未与被告签订书面劳动合同，也未给原告购买社保，双方并未约定试用期；被告入职后，原告未按照约定足额支付工资。仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回原告的全部诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 被告刘晓宇于2019年10月29日入职原告公司担任市场总监，双方未签订书面劳动合同。2019年12月14日，原告以被告试用期不合格为由解除与被告的劳动关系。 原告陈述被告试用期为3个月，工资按照65%的提成发放，业绩未达标，但未向法庭举证证明。 被告为证明其月工资为30000元，向法庭举出2020年4月22日原告向成华区劳动监察执法大队出具的《情况说明》，该《情况说明》载明：“刘晓宇是2019年10月29日入职，是市场部的销售人员，约定工资是每月3万元，未签订劳动合同，未购买社会保险，因试用期不合格我公司将其辞退，于12月14日办理离职。我公司12月22日向其银行转账支付了在职期间工资12000元已全部支付。没有支付经济补偿金，按照刘晓宇在职期间的上班考勤，核算的工资只有12000元，已足额发放。以上情况属实，请上级主管部门查清原由。” 被告为证明其考勤为全勤，向法庭举出“钉钉考勤记录表”，该“考勤记录”载明：成都成华瑞希恩美医疗美容门诊部有限公司姓名刘晓宇职位市场总监；2019年10月平均工时4.5小时、出勤天数2天；2019年11月平均工时9小时、出勤班次22次、旷工4天；2019年12月平均工时8.9小时、出勤班次11次、外勤11次、旷工3天。 原告为证明被告学历简历造假，向法庭举出被告填写的《瑞希恩美员工入职表》，该入职表载明：姓名刘晓宇；出生年月91.08.21；身份证号码210381199508××××；毕业院校大连兰克形象设计学院；工作经历：2012——2013任职单位思兰德职务总监，2013——2015任职单位ＨＧ职务分总，2017——2018任职单位中源万邦职务副院长。 2020年5月19日，被告作为申请人以原告作为被申请人向成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：被申请人向其支付2019年10月29日至12月14日的工资45000元、未签订书面劳动合同二倍工资差额15000元、违法解除劳动合同赔偿金30000元。2020年11月5日，成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会裁决，被申请人向申请人支付2019年10月29日至12月14日期间未足额支付的工资32927元、违法解除劳动关系赔偿金30000元、2019年11月29日至12月14日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额15000元，共计77927元。原告不服该裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。 上述事实有经庭审举证、质证的下列证据证实：原、被告身份信息；仲裁裁决书、送达证明；瑞希恩美工作群、市场部群聊天记录；钉钉考勤记录；离职证明；情况说明；仲裁笔录；入职表；原、被告的陈述及庭审笔录等。 本院认为，关于2019年10月29日至12月14日期间的工资差额。根据原告向成华区劳动监察执法大队出具的《情况说明》，结合钉钉考勤记录，可以证明被告的工资标准为每月30000元，被告2019年10月出勤天数为2天，2019年11月出勤天数22天，达到法定标准工作天数，2019年12月出勤天数为11天，故被告2019年10月29日至12月14日期间的工资应为47931元【30000元+30000元÷21.75天×（2天+11天）】。扣除原告已经支付的部分工资12000元，原告还应当向被告支付工资35931元，高于仲裁裁决的32927元，鉴于被告未起诉，故对仲裁裁决的32927元，本院予以确认。 关于未签订书面劳动合同二倍工资差额。原告作为用人单位未与被告签订书面劳动合同，应当向被告支付2019年11月29日至2019年12月14日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额。经计算2019年11月29日至2019年12月14日期间二倍工资差额高于仲裁裁决的15000元，故本院对仲裁裁决15000元予以确认。 关于违法解除劳动关系赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告以被告在试用期内业绩未达标，不符合录用条件为由解除与被告之间的劳动关系，但并未向法庭举证证明存在试用期，且被告业绩未达标不符合录用条件的事实，故原告解除劳动关系属于违法解除，依法应当向被告支付赔偿金。由于被告的工资高于2019年成都市城镇全部单位就业人员月平均工资6491的三倍即19473元，故原告应当向被告支付违法解除劳动关系赔偿金19473元。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告成都成华瑞希恩美医疗美容门诊部有限公司于本判决生效之日起十日内向被告刘晓宇支付2019年10月29日至12月14日期间工资差额32927元、2019年11月29日至2019年12月14日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额15000元、违法解除劳动关系赔偿金19473元，合计67400元； 二、驳回原告成都成华瑞希恩美医疗美容门诊部有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行支付义务，应当《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告成都成华瑞希恩美医疗美容门诊部有限公司负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  张焱彬 二〇二一年三月三日 书记员  王 玲