北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0108民初5301号原告：信联资信服务有限公司北京分公司，住所地北京市海淀区善缘街1号4层2-322号。负责人：初艳，经理。委托诉讼代理人：张晓东，男，公司法务，住山东省烟台市牟平区。被告：卢进源，男，1984年11月17日出生，汉族，住北京市大兴区。第三人：信联资信服务有限公司，住所地烟台莱山区国际金融大厦141号11楼。法定代表人：杨英，经理。委托诉讼代理人：张晓东，男，公司法务，住山东省烟台市牟平区。原告信联资信服务有限公司北京分公司（以下简称信联资信北分公司）诉被告卢进源、第三人信联资信服务有限公司（以下简称信联资信公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年2月10日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，于2020年7月10日、10月14日、2021年1月27日公开开庭进行了审理。原告信联资信北分公司、第三人信联资信公司之委托诉讼代理人张晓东与被告卢进源均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。信联资信北分公司向本院提出诉讼请求：1、判令我公司无需向卢进源支付2019年7月1日至2019年7月30日期间工资差额17500元；2、判令我公司无需向卢进源支付2019年8月1日至2019年8月21日期间工资14482元；3、判令我公司无需向卢进源支付违法解除劳动合同赔偿金84000元；4、判令我公司无需支付卢进源延时加班工资3370．69元、休息日加班工资7402．3元；本案诉讼费由卢进源承担。事实和理由：我公司因接到卢进源的辞职报告后，为方便卢进源入职其他公司才向卢进源出具了解除劳动合同证明书。2019年8月1日卢进源因个人原因主动向我公司提交了辞职报告，因此不存在违法解除情形。我公司的考勤打卡制度存在较大漏洞，卢进源自从过了试用期后，一直在我公司担任项目组长一职，但始终未能承担起项目组负责人所应当承担的责任，因此每次都是支付基本工资3500元扣除相应保险费用后的数额。卢进源的银行流水中体现的他人转账均不是我公司支付给其的工资，反而证明卢进源在外兼职，没有全心全意为我公司服务。卢进源提出的加班工资没有事实依据，我公司从未要求其加班，卢进源仅依据钉钉打卡记录确认自己的加班事实不妥。因为钉钉打卡随时随地都可以打卡，根据公司要求下午5点下班时间，卢进源按时下班，但没有按照真实时间进行打卡，所以才显示存有加班一事。综上，海淀劳动仲裁委认定事实不清，卢进源证据不足，请求法院依法判决。卢进源辩称，对海淀区劳动仲裁委的裁决书无异议，不同意信联资信北分公司的诉讼请求。信联资信公司述称，同意信联资信北分公司的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据双方无争议的事实可查明，卢进源于2018年1月22日入职信联资信公司，双方签有一份期限为2018年1月22日至2021年1月21日的劳动合同，职务为JAVA高级工程师，劳动报酬约定“甲方依法并按内部薪酬方案以货币形式按月支付乙方工资，月工资不得低于当地最低工资标准2000元/月。”2018年10月22日，信联资信公司安排卢进源至信联资信北分公司工作，信联资信北分公司与卢进源签订一份期限为2018年10月22日至2021年1月22日的劳动合同，合同中未约定劳动报酬。卢进源提供劳动至2019年8月21日，其2019年7月1日之前的工资已结清。卢进源主张2019年8月20日收到信联资信北分公司向其出具的离职证明，显示为其个人原因辞职，但其并未提出过辞职，信联资信北分公司系违法解除劳动合同，应向其支付违法解除赔偿金。信联资信北分公司认可向卢进源开具离职证明一事，另向法院提交一份《辞职申请书》，内容为“本人卢进源由于个人原因，无法继续为公司服务，现特提出辞职，望公司领导予以批准，同时感谢公司一直以来对本人的帮助”，申请人处有卢进源签字，日期为2019年8月1日。卢进源认可《辞职申请书》落款处的签字是其本人所签，但表示该申请书系公司于2019年年初要求其签署，并非其本人真实意愿。卢进源向法院提交录音作为证据。卢进源主张录音为其本人与信联资信北分公司的副总林某之间的对话，其中2019年8月14日的通话内容为“……林：我个人建议你离职，这样子能保住你两个月的工资。反正是我说的直接了一些，按照我对领导的认识，我觉得这样处理比较好。然后我个人能给你保证两点，第一，你真是要离职的话，我保证你这两个月的工资，可能会拖，肯定会发到你手里，就是从7月1日到现在。第二，我个人可以预留个余地，可以把你的调休一下，能明白我的意思吧。卢：什么意思？林：就是如果你做了这个决定以后，你可以调一下休，这是我能力范围之内的，我能做到这些，其他的我也没办法。……”2019年8月16日的通话内容为“林：你考虑的怎样？卢：我觉得还是不自己离职，如果是自己离职的话相当于我把这个锅背了，这个锅我不能背。林：你考虑好了啊，如果这次工资发了以后，再怎么地话，就是之前有些事我想给你争取也争取不了了，你想清楚了我就跟公司说了。卢：公司决定吧。”2019年8月19日的通话内容为“林：考虑的怎么样？卢：出差的话去多久？林：半个月到一个月吧。卢：就是我八月底回来，那车票呢？林：车票该报报。卢：行，那先预支点差旅费。林：预支不了。卢：预支不了，没钱怎么去？……卢：然后就是工资他们的两部分，公司转账那部分、林强转账那部分都发了，我的没发。林：我不是和你说了吗，你这边重新走流程呢。”2019年8月20日通话内容为“林：公司让我这边给你，这样的话今天下午把工作交接，然后手续就走完了。卢：这我不能签。林：你这么没有什么问题的话，包括八月的工资，该怎么发怎么发，如果你这边有什么疑问的话该怎么办怎么办。……林：我这边得到公司反馈，流程走完了，这个你得拿着，首先下一步工作你得拿着，公司通知我这边离职手续走完了，你下午交接完，明天就可以了。你这么有异议该怎么处理怎么处理……卢：那我不签的话，这个合同就没解除。林：你签不签合同也到明天，你这个得拿着。卢：我拿不拿是另外一回事，如果我不签，这个东西就没完，是不是。林：什么是没完，正常离职手续到今天就结束了。卢：从什么时候走的离职手续，我怎么不知道……卢：离职这个事情不是我提的，是吧。林：提不提这个咱最后看资料这个事情。卢：我知道你会拿之前让我们填的东西说事。林：这个事情是你和公司的事，我是公司的员工，有些事你别上升到你和我个人，有什么异议你该提提。卢：按正常N+1吧，三个月工资然后加没有发的工资还有调休和年假……林：今天这个事情，不管后续怎么样，这个事今天就结束了。卢：没有，今天没有结束。林：我通知你的目的就是说，今天下班交接完这样子，后面你该怎么主张怎么主张……卢：就是离职这个签字，我不签的。林：你签不签，这个就到此为止了，你这份我建议你拿着，我这份我也不逼你签。”信联资信北分公司对卢进源与林某之间谈话录音的真实性无异议，但表示林某与其公司并无劳动关系，只是担任公司顾问，辅助公司做业务工作。双方就工资标准及工资支付情况存在争议。卢进源主张其试用期工资标准为每月18000元，转正后工资标准为每月20000元，2018年6月起调整至每月21000元，公司通过银行转账的方式按月分两笔向其支付工资，一笔由信联资信公司账户支付，一笔通过公司指定人员个人账户支付。卢进源就其主张向法院提交银行交易明细作为证据，其中显示“信*司”以工资的名义向卢进源进行转账，自2018年9月10日起转账的金额依次为3426．16元、3426．17元、4923．08元、3599．26元、3424．45元、3308．24元、3129．54元、3268．44元、3204．44元、3504．44元、2859．44元、3500元，卢进源主张上述款项即2018年8月至2019年7月期间的工资；另显示有“张*强”或“*强”的转账，自2018年9月起转账金额依次为16400元、16700元、15500元、17000元、17200元、17200元、17200元、17200元、17200元、17200元、17200元、18000元，卢进源主张上述款项系信联资信北分公司通过个人账户向其支付的2018年8月至2019年6月期间工资。信联资信北分公司认可有关公司转账支付工资的交易情况，但对卢进源所主张的以个人账户支付工资一事不予认可。卢进源另向法院提交邮件截图，邮件主题为“信联资信服务有限公司入职offer”，邮件内容显示为“卢进源先生：……您将入职公司担任JAVA高级工程师职位，试用期三个月，试用期薪资18000元/月（税前），转正薪资20000元/月（税前）……”。信联资信公司、信联资信北分公司认可邮件截图的真实性，称卢进源入职时的工资标准确实如上述邮件中所体现的内容，但卢进源入职后，其公司发现卢进源的工作能力与岗位并不匹配，所以与卢进源口头协商调整工资待遇，其公司已足额向卢进源支付工资至2019年7月。庭审中，卢进源表示同意按照20000元标准核算未发工资金额。关于未休年假工资，卢进源向法院提交了钉钉系统截图，其中显示年假剩余3天。信联资信北分公司对此表示认可。关于休息日加班工资、延时加班工资，卢进源主张钉钉系统截图显示其剩余调休45小时，其中包含休息日加班28小时以及延时加班17小时。信联资信北分公司对钉钉系统记录的时长无异议，但主张卢进源并非加班，而是没有及时打卡。卢进源以要求信联资信公司、信联资信北分公司支付违法解除劳动合同赔偿金、未休年假工资、工资差额、工资、加班工资为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，2019年11月19日，仲裁委员会裁决：1、信联资信北分公司于裁决书生效之日其十日内支付卢进源2019年7月1日至2019年7月30日工资差额17500元；2、信联资信北分公司于裁决书生效之日其十日内支付卢进源2019年8月1日至2019年8月21日工资14482元；3、信联资信北分公司于裁决书生效之日其十日内支付卢进源违法解除劳动合同赔偿金84000元；4、信联资信北分公司于裁决书生效之日其十日内支付卢进源2019年3月20日至2019年8月21日延时加班工资3370．69元以及休息日加班工资7402．3元；5、信联资信北分公司于裁决书生效之日起十日内支付卢进源2019年1月22日至2019年8月21日未休年休假工资6344．83元；6、驳回卢进源的其他仲裁请求。信联资信北分公司于法定期限内提起诉讼。本院认为，关于双方争议的工资标准一项。其一、根据卢进源入职邮件，明确载有税前月薪20000元的内容，信联资信北分公司主张卢进源入职后双方曾就工资标准进行过协商调整，但未就此提交有效证据，本院不予采信。其二、卢进源提交其与林某之间的通话录音，信联资信北分公司对录音的真实性认可，亦表示林某系公司顾问，故本院对该录音证据的证明效力予以确认，该录音中提及工资存在个人转账部分，与卢进源的主张基本相符。综上，现有证据可证实卢进源所持的工资标准的主张。现卢进源表示同意按照20000元标准计算未发工资数额，本院对此不持异议。经核算，信联资信北分公司应向卢进源支付2019年7月1日至2019年7月30日工资差额16500元以及2019年8月1日至2019年8月21日工资13793元。关于劳动关系的解除一项，信联资信北分公司主张卢进源于2019年8月1日向公司申请离职，但从卢进源提交的录音所载内容来看，信联资信北分公司在2019年8月中下旬仍在与卢进源沟通工作、调休等事宜，并建议卢进源自行离职，而卢进源一再表示不同意公司提出的离职方案。信联资信公司虽然提交了有卢进源签字的辞职申请书，但未能就录音内容作出合理解释，鉴于此，信联资信北分公司主张解除方式为卢进源个人原因提出离职，本院不予采信。卢进源要求信联资信北分公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，本院予以支持。经核算，信联资信北分公司应向卢进源支付违法解除劳动合同赔偿金80000元。关于未休年假一项，信联资信北分公司未能就卢进源在其公司工作期间的年休假情况提交证据予以证明，应承担不利后果，故信联资信北分公司应向卢进源支付2019年1月22日至2019年8月21日未休年休假工资5793．1元。关于加班工资一项，卢进源主张存在28小时休息日加班以及17小时延时加班，信联资信北分公司认可卢进源主张的加班时长。经核算，信联资信北分公司应向卢进源支付休息日加班工资6758．62元、延时加班工资3077．59元。综上所述，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条之规定，判决如下：一、信联资信服务有限公司北京分公司于本判决生效后十日内支付卢进源二〇一九年七月一日至二〇一九年七月三十日工资差额16500元；二、信联资信服务有限公司北京分公司于本判决生效后十日内支付卢进源二〇一九年八月一日至二〇一九年八月二十一日工资人民币13793元；三、信联资信服务有限公司北京分公司于本判决生效后十日内支付卢进源违法解除劳动合同赔偿金人民币80000元；四、信联资信服务有限公司北京分公司于本判决生效后十日内支付卢进源延时加班工资3077．59元、休息日加班工资人民币6758．62元；五、信联资信服务有限公司北京分公司于本判决生效后十日内支付卢进源二〇一九年一月二十二日至二〇一九年八月二十一日未休年假工资人民币5793．1元。案件受理费十元，由信联资信服务有限公司北京分公司负担，已交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审判员  孙婉仪二〇二一年三月一日书记员  孟盼盼