山东省淄博市张店区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁0303民初1777号 原告：蒋华先，男，1954年6月16日出生，汉族，住山东省淄博市张店区。 委托诉讼代理人：蒋丽，原告蒋华先之女。 委托诉讼代理人：庞艳美，山东福泽律师事务所律师。 被告：淄博市张店区沣水镇煤炭公司张赵煤矿。住所地，淄博市张店区沣水镇张赵村北。 负责人：高思聪，矿长。 委托诉讼代理人：王振宏，山东正大至诚律师事务所律师。 原告蒋华先与被告淄博市张店区沣水镇煤炭公司张赵煤矿（以下简称张赵煤矿）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告蒋华先的委托诉讼代理人蒋丽、庞艳美，被告张赵煤矿的委托诉讼代理人王振宏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 蒋华先向本院提出诉讼请求：1、请求被告向原告支付一次性伤残补助金102270.60元；2、请求被告按月向原告支付伤残津贴3409.60元(自2020年8月11日开始起算至原告丧失领取条件，该数额随国家适时调整)；3、请求被告向原告支付停工留薪期工资90907.20元；4、请求被告向原告支付医疗费7163.33元；5、请求被告向原告支付护理费6960元；6、请求被告向原告向原告支付住院伙食补助费870元；7、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2002年5月至2012年12月,原告在被告处工作，接触岩石粉尘。2020年4月14日,被淄博市职业病防治院诊断为：职业性煤工尘肺叁期。2020年5月7日，原告被张店区人力资源和社会保障局认定为工伤。2020年8月11日，原告被淄博市劳动能力鉴定委员会认定为劳动功能障碍程度为壹级。原告于2020年10月26日起诉到张店区劳动争议仲裁委员会，张店区劳动争议仲裁委员会出具张劳人仲案字[2020]第1129号不予受理通知书。原告认为自己的各项诉求都应该得到支持，为维护原告的合法权益，诉至法院，维护自己的合法权益。 张赵煤矿辩称，原、被告之间的劳动关系自2012年12月即已终止，原告在双方劳动关系终止8年后才申请工伤认定并提起本案诉讼，已经超过法律规定的仲裁时效，依法应驳回其诉讼请求。双方于2012年12月劳动关系已经终止，原告再没有到被告处工作过，因此原告被诊断的尘肺职业病不能完全确定是在被告处工作期间所导致；被告自2014年12月即被政策性关停，被告从未收到过劳动行政部门及劳动能力鉴定委员会发送的有关原告工作认定及劳动能力鉴定的法律文书，因此原告所说的认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书尚未生效。被告对原告主张的各项工伤待遇有异议，原告主张的一次性伤残补助金应以双方劳动关系终止时即2012年被告月平均工资水平予以计算；原告主张的按月伤残津贴和停工留薪期工资不应支付，因为该两项待遇是以劳动关系的存续为前提；原告主张的护理费不应得到支持，根据原告提交的劳动能力鉴定结论通知书，原告无生活自理障碍，故无事实和法律依据；原告主张的医疗费、住院伙食补助费，待原告出示证据后，结合住院病历、医疗费单据，一并发表质证意见。 当事人围绕诉讼请求依法提供了证据，本院依法组织当事人进行了证据交换和质证。 原告提供的证据有：1、张劳人仲案字2020第1129号不予受理通知书，证明原告的申请经过劳动仲裁前置程序；2、张劳人仲案字2019第1073号仲裁裁决书，证明原告蒋华先与被告淄博市张店区沣水煤炭公司张赵煤矿存在劳动关系；3、职业病诊断证明书（淄职诊字2020第70200027号）、工伤决定书（张人社公决字[2020]118号）、劳动能力鉴定结论书(淄劳鉴[2020]0793号)，证明原告蒋华先经过工伤认定，劳动功能障碍程度为一级；4、淄博市张店区人民医院门诊病历、门诊收费票据、淄博市职业病防治院门诊病历、门诊发票、淄博市张店区沣水中心卫生院住院病历、淄博市张店区沣水中心卫生院统筹结算单、淄博市张店区沣水中心卫生院用药明细、淄博市职业病防治院住院病历、淄博市防治院统筹结算单、淄博市防治院用药明细、张店区人民医院住院病历、张店区人民医院统筹结算单、张店区人民医院用药明细，证明原告蒋华先产生医疗费用为7163.30元；5、蒋丽及蒋宝峰身份证，证明原告蒋华先需要两人护理；6、中国工商银行打卡明细，证明原告离职前12个月平均工资为3195元；7、张劳人仲案字（2019）第1073号仲裁裁决书EMS邮寄单及公告，证明该裁决书已经依法向被告送达；8、0793号劳动能力鉴定结论书邮寄单及投递情况查询单一份，证明劳动能力鉴定结论书已经向被告送达。 被告的质证意见为，1、对证据1、2真实性没有异议，但对于证据2被告并没有收到过，该裁决书应该还未生效；2、对于证据3真实性无异议，但是被告自2014年12月即已经被政策性关停，关停后被告已经没有实际的经营场所，被告的法定代表人也没有接收到过劳动行政部门、职业病医院以及劳动能力鉴定委员会相关的法律文书，上述工伤认定及劳动能力鉴定程序剥夺了被告的抗辩权，目前该工伤认定书及劳动能力鉴定结论书尚未依法送达被告；3、对证据4真实性无异议，对证明内容有异议，淄博市职业病防治院病历中诊断意见中，载明除肺部感染外还有糖尿病和病毒性××，张店区人民医院病历中也诊断有病毒性××，对于上述除肺部感染外其他的病情所产生的医疗费用，不应由被告承担。对医疗费单据的真实性无异议，对数额也无异议，但对于与职业病无关的医疗费用不应由被告承担；4、对于蒋丽和蒋宝峰的身份关系无异议，但原告主张护理费，首先应提供证据证明其自身伤情确实存在生活不能自理的情形，其次应提供医疗机构出具的护理证明以及护理人员的务工收入证明；5、对于证据6本身真实性无异议，但银行流水并没有显示交易对象的名称，不能确定所标注的款项确实为被告所支付的工资；对证据7真实性及合法性无异议，对证据8的真实性无异议，但是快递单显示拒收，鉴定委员会应履行法定的公告义务。 被告提供的证据有，淄煤安发[2014]99号文，证明被告煤矿自2014年12月份已经关闭，关闭后被告已经没有实际的经营场所，相关的法律文书应向被告的法定代表人或委托代理人送达。 原告的质证意见为，对该证据真实性有异议，是复印件对此不予认可，而且即使被告被关闭，也不影响义务的承担。 经审查，原告提供的证据均具有证据的真实性、合法性、关联性，本院均予以确认。被告提供的证据不具有证据的形式要件，本院不予采信。 根据本院认定的上述证据和当事人的当庭陈述，本院认定事实如下： 2002年5月至2012年12月,原告在被告处从事掘进工作。 2019年1月18日至2月2日，原告到张店沣水中心卫生院住院治疗15天，并被诊断为慢性支气管炎发作。2019年2月11日至2月19日，原告到淄博市职业病防治院住院治疗8天，并被诊断为肺部感染、糖尿病、病毒性××；2019年5月14日至同年5月20日，原告到张店区人民医院住院治疗6天，并被诊断为肺部感染、××。原告因上述住院自负医疗费7163.33元。 2019年12月24日，原告向淄博市张店区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，请求：确认1992年1月至2012年12月期间与被告存在劳动关系。2020年2月3日，该委作出张劳人仲案字（2019）第1073号仲裁裁决书，裁决：确认原被告自2002年5月至2012年12月存在劳动关系。2020年3月5日，淄博市张店区劳动人事争议仲裁委员会按被告在工商登记的住所地、负责人向被告邮寄该仲裁裁决书未果；2020年3月16日，该委依法予以公告送达。 2020年4月14日，淄博市职业病防治院出具的职业病诊断证明书中载有：原告职业性煤工尘肺叁期等内容。同年5月7日，淄博市张店区人力资源和社会保障局作出张人社工决字【2020】118号认定工伤决定书。同年8月11日，淄博市劳动能力鉴定委员会作出淄劳鉴【2020】0793号劳动能力鉴定结论书，结论为：劳动功能障碍程度壹级，生活自理障碍程度无生活自理障碍。同年8月12日，淄博市劳动能力鉴定委员会按照被告工商登记的住所地、负责人向被告邮寄该鉴定结论书，结果为拒收。 2020年10月26日，原告向淄博市张店区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁；次日，该委以原告的仲裁请求不属于劳动人事争议受案范围为由，作出张劳仲案字（2020）第1129号不予受理通知书。 本院认为，本案系劳动争议。对原、被告争议的焦点问题，本院逐项分析如下： 一、原告的请求是否已超过仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，淄博市张店区劳动人事争议仲裁委员会于2020年2月3日方确认原被告之间的劳动关系，劳动行政部门于2020年5月7日方对原告作出工伤认定，淄博市劳动能力鉴定委员会于2020年8月11日方对原告的劳动功能障碍程度、生活自理障碍程度作出结论，故原告于2020年10月26日提请仲裁，未超出法定的仲裁时效。 二、虽然被告未收到相关文书，但是相关职能部门已按照相关规定向其送达，其未收到相关文书的法律后果，应由其自行承担；若由作为受害人的原告来承担，显失公平，故上述法律文书对其具有约束力。 三、被告张赵煤矿认为，双方于2012年12月份劳动关系已经终止，原告再没有到被告处工作过，因此原告被诊断的尘肺职业病不能完全确定是在被告处工作期间所导致。本院认为，被告对此未提供相关证据，应承担举证不能的不利后果；原告所患职业病与在被告处从事掘进工作，长期接触煤尘、岩尘有直接关系，因此被告关于原告工伤事实的相关主张，不予采信。劳动关系存续期间，被告张赵煤矿未依法为原告缴纳相关社会保险，故被告应按照工伤保险待遇向原告支付相关费用。 《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。本案中，原告主张离职前平均工资按照3787.80元计算，被告主张应当按照2012年被告月平均工资水平予以计算，但依照原告提供的工商银行流水来看，原告在解除劳动合同前十二个月平均工资为3645元，故原告相应的一次性伤残补助金为98415元（3645元／月×27个月）、伤残津贴为3280.50元／月（3645元／月×90%，本院支持自2020年8月11日至原告蒋华先丧失领取条件为止，该数额随国家政策适时调整）。原告主张的医疗费（自负）7163.33元，合法有据，依法应予支持。原告主张的住院伙食补助费、护理费，本院依法分别支持348元（29天×12元）、3480元（29天×120元／天）。原告主张的停工留薪期工资，因原、被告之间在2012年12月之后即不存在劳动关系，故本院不予支持。 据此，依照《工伤保险条例》第十四条第四项、第十七条第二款、第三十条、第三十三条第一款、第三十五条第一款、第四十条、第六十二条第二款、第六十四条第二款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，判决如下： 一、被告淄博市张店区沣水镇煤炭公司张赵煤矿于本判决生效后十日内向原告蒋华先支付一次性伤残补助金98415元、医疗费7163.33元、住院伙食补助费348元、护理费3480元； 二、被告淄博市张店区沣水镇煤炭公司张赵煤矿按月向原告蒋华先支付伤残津贴3280.50元，自2020年8月11日起至原告蒋华先丧失领取条件为止，该数额随国家政策适时调整； 三、驳回原告蒋华先的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告淄博市张店区沣水镇煤炭公司张赵煤矿负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省淄博市中级人民法院。 审判员  边海 二〇二一年三月二十九日 书记员  张同