北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书(2021)京0106民初3409号原告：代印，男，住河北省张家口市宣化区。被告：北京如顿科技有限公司，住所地北京市丰台区万丰路****。法定代表人：周迎兆，总经理。委托诉讼代理人：苏学辉，男，该公司员工。原告代印与被告北京如顿科技有限公司（以下简称如顿公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告代印，被告如顿公司委托诉讼代理人苏学辉到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告代印向本院提出诉讼请求：1.请求法院判令被告向原告支付2019年7月1日至2019年12月31日休息日加班工资24275.86元；2.请求法院判令被告向原告支付未休年休假工资5517.24元；3.请求法院判令被告向原告支付2019年5月6日至2020年1月21日法定节假日加班费1655.17元；4.请求法院判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金24000元。5.由被告承担全部诉讼费。事实和理由：2019年5月6日，原告入职被告公司，担任公司机械工程师，双方约定的工资为12000元。2020年1月20日，因为公司认为我工资偏高，提出次协商降薪我不同意的情况下，以“我违反公司规章制度为由”将我辞退。双方争议经过劳动仲裁程序后，我依法诉至贵院，请求人民法院依法查明案件事实，维护劳动者合法权益，判如所请。被告如顿公司辩称，不同意原告诉讼请求，我们不认可仲裁裁决书。1.请求法院判令被告向原告支付2019年7月1日至2019年12月31日休息日加班工资24275.86元。答辩意见：我公司没有义务支付原告2019年7月1日至2019年12月31日休息日加班工资：24275.86元。理由如下：（1）我公司实行目标工作制，即任务现行原则，当某项任务在完成前出现连续作业的情况时，会在当月或当年内完成调休，且原告在我公司工作期间一直执行此项规定。（2）根据我公司钉钉后台记录原告2019年7月1日至2019年12月31日共计打卡出勤天数为138天；扣除6.1天（其中未获批准出差逗留在外3.5天，多出调休2.6天）加之原告迟到、早退扣除天数，实际原告2019年7月1日至2019年12月31日平均月出勤天数不足22天，综上2点可证明我公司并未违反劳动法相关之规定。2.请求法院判令被告向原告支付未休年休假工资5517.24元；答辩意见：根据我公司于2018年11月11日公示的《中胜感控制度汇编（草案）-2019》中明确规定：员工需要休年假时，需要提供本人的相关证明材料并提交申请由副总、总经理审批。截止我公司与原告解除劳动关系之时，我公司尚未收到原告的相关证明材料及年假申请。因此我公司没有义务支付原告未休年休假工资。3.请求法院判令被告向原告支付2019年5月6日至2020年1月21日法定节假日加班费1655.17元。答辩意见：我公司并未有安排原告在法定节假日加班情况，即使有在非工作日加班情况亦会在当月或当年内完成调休。4.请求法院判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金24000元。答辩意见：原告在我公司工作期间多次在工作时间段内睡觉、打游戏、观看娱乐节目，迟到、早退、旷工次数已完全超出公司规章制度限制，且经公司会议屡劝不改，故公司根据与原告签订的《劳动合同书》第十六条、《考勤管理制度（草案）》《中华人民共和国劳动法》、及《中华人民共和国劳动合同法》相关之规定与原告解除劳动合同并无不妥。5.由被告承担全部诉讼费答辩意见：由原告承担全部诉讼费。综上所述，原告请求缺乏事实和法律依据，请求贵院依法判决驳回申请人的全部请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：代印于2019年5月6日入职如顿公司，双方签订了2019年5月6日至2020年5月5日期间的劳动合同，代印担任机械工程师，月工资标准为12000元，每月支付上一个自然月的工资，工资支付到了2019年12月31日，2020年1月20日，如顿公司向代印发送了《解除劳动合同通知书》，载明：代印，2019年10月至2020年1月期间，你在工作时间内睡觉打游戏，观看视频，经公司多次警告，仍拒不改正，已严重违反公司规章制度，严重损害了公司利益。如顿公司提交了监控视频，予以证明代印在工作时间睡觉、打游戏。代印对此真实性认可，但主张下午1点上班，其仅晚起了几分钟，工作时间看手机并非是打游戏。如顿公司主张除了上述解除通知书上载明的解除理由外，代印多次迟到、旷工，违反了公司规章制度，此也是公司与其解除劳动关系的原因。如顿公司提交了考勤表、中胜感控制度汇编、钉钉软件制度公示时间截图、《考勤管理制度（草案）》为证。如顿公司称考勤表中显示代印在2019年8月6日至8月9日旷工4天，称公司对其进行了口头警告，当月工资照常发放，代印于2019年9月份又旷工5天。代印称2019年8月出差，申请了4.5天假，但是出差需要更长时间，其向公司补申请3天后公司表示同意，并非旷工；2019年9月，因其根据公司安排参见国庆彩排活动，彩排后第二天休息，并非旷工，而公司已经对其迟到行为进行了罚款，如顿公司认可对迟到进行了罚款。如顿公司称针对2019年9月未出勤情况，公司找代印谈话后，就当代印休调休假了。代印不认可如顿公司提交的考勤表、中胜感控制度汇编、钉钉软件制度公示时间截图真实性，仅认可《考勤管理制度（草案）》真实性，不认可如顿公司的主张，主张如顿公司称其工资过高，将其调岗，后违法与其解除劳动合同关系。代印主张其每周工作6天，存在休息日加班。如顿公司称2019年7月之前每周工作6天，之后是每周工作5天，如果要加班需要提出加班申请，并提交调休申请表，予以证明代印加班后已经进行了调休。代印对此真实性认可，但主张其中是对其工作日延时加班的调休，休息日加班未调休，并提交了如顿公司在仲裁时出具的《加班调休说明》。如顿公司对此证据认可，称其中是对代印工作日延时加班和休息日加班的调休，但是无法具体区分，如果未充足调休的，公司已在2021年1月足额支付了加班工资。2019年6月9日代印上班，代印主张该日其存在法定节假日加班。代印提交了社会保险个人权益记录予以证明其工作年限超过5年，称其在如顿公司未休过年休假。其中显示代印养老保险累计缴费年限7年4个月。如顿公司对此真实性不认可，称代印到其公司工作时间不满，未休过年休假。另查，2020年6月10日，代印向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求如顿公司：1.支付2019年7月1日至2019年12月31日休息日加班工资24275.86元；2.支付2019年5月6日至2020年1月21日未休年休假工资5517.24元；3.支付2019年5月6日至2020年1月21日法定节假日加班工资1655.17元：4.支付解除劳动合同经济补偿金1.2万元。2020年11月2日，该仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2020]第3652号裁决书，裁决一、如顿公司支付代印2019年5月6日至2019年12月31日未休年休假工资3310.34元；二、如顿公司支付代印解除劳动合同经济补偿金1.2万元；三、驳回代印的其他仲裁请求。代印不服仲裁裁决结果，故诉至本院。本院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”如顿公司认可代印存在部分休息日加班，其虽主张代印已调休，但是其无法说明调休针对的具体加班时间，其虽主张已足额支付未调休时间的加班工资，但是其提交的证据不足以证明其主张，故本院对如顿公司的主张无法完全采信。结合本案情况，本院酌情认定如顿公司应当支付代印2019年7月1日至2019年12月31日期间休息日加班工资2000元。代印提交了社会保险个人权益记录予以证明其工作年限超过5年，该证据加盖了印章。如顿公司虽不认可，但未举证反驳，本院对此真实性认可，据此可以证明代印的主张。如顿公司未安排代印休年休假，应当支付代印2019年5月6日至2020年1月20日期间未休年休假工资3310.34元。根据如顿公司提交的监控视频可知，代印确实存在下午1点以后仍在睡觉、打游戏的事实，该行为存在不妥，不符合员工勤勉义务的要求，应予改正，但是，该行为持续时间仅几分钟，并未达到严重违反公司规章制度的程度，如顿公司可以通过谈话等方式进行提醒警示，但如顿公司前期并未及时管理，而是直接以此为由与代印解除劳动关系，实属不妥；另外，如顿公司主张代印存在迟到、旷工，称此亦是解除劳动合同的理由，但是该理由并未在《解除劳动合同通知书》中明确体现，并且，根据如顿公司陈述可知，代印迟到行为已经被罚款，代印主张2019年8月未打卡属于出差后向公司提出延长申请且公司同意，而如顿公司称已经对代印上述行为进行了警告且全额支付了该月工资，可见，如顿公司已对该行为进行了处理，而如顿公司再次将该行为作为解除理由之一，缺乏合理性；代印主张2019年9月未打卡属于国庆彩排后休息，如顿公司称已经将此作为代印调休，现如顿公司主张代印属于旷工，并将此作为解除劳动合同的理由，实属不妥，因此，如顿公司上述解除理由不充分，属于违法解除，本院对代印要求如顿公司支付违法解除劳动合同赔偿金24000元，予以支持。因2019年6月9日并非法定节假日，故本院对代印要求支付该日法定节假日加班工资，难以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十一条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、北京如顿科技有限公司于本判决生效后7日内支付代印2019年7月1日至2019年12月31日期间休息日加班工资2000元；二、北京如顿科技有限公司于本判决生效后7日内支付代印2019年5月6日至2020年1月20日期间未休年休假工资3310.34元；三、北京如顿科技有限公司于本判决生效后7日内支付代印违法解除劳动合同赔偿金24000元；四、驳回代印的其他诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京如顿科技有限公司负担（于本判决生效后7日内交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 李晓慧二〇二一年三月二十九日法官助理 商丽颖书 记 员 程雪桐