北京市东城区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0101民初4038号原告：梁妮娜，女，1995年8月25日出生，汉族，住山西省泽州。被告：北京华京大厦有限公司木棉花酒店，营业场所北京市东城区东华门大街16号一层。负责人：庄奕成。委托诉讼代理人：康春林，该公司保卫部经理。原告梁妮娜与被告北京华京大厦有限公司木棉花酒店（以下简称木棉花酒店）劳动争议一案，本院于2021年1月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告梁妮娜及木棉花酒店之委托诉讼代理人康春林均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告梁妮娜向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付2020年6月6日、6月13日休息日加班工资643.66元；2、要求被告支付2019年1月1日至同年12月31日年底双薪和年终奖7700元。事实和理由：原告于2018年7月23日入职被告处，担任预订员兼总机服务员，双方签订了劳动合同，被告每月15日发放上一自然月工资。原告每月工资为3500元。被告在入职通知书和微信中都讲过，原告年底有双薪3500元，奖金（3500元的1.2倍）。至于年终奖的计算，原告只是听之前的老同志讲是1.2倍，没有证据。2020年7月3日双方解除劳动关系。同年10月26日，被告发布通知，2020年9月15日前离职人员不发放2019年的双薪和年终奖。另外，原告存在的二天加班有经理的签字，被告至今也未支付。故原告诉至法院。被告木棉花酒店辩称，同意支付原告第一项诉讼请求，支付给原告二天的加班工资643.66元。不同意原告的第二项诉讼请求。原告所述的入职时间、岗位、签订劳动合同的情况均属实。原告的工资构成：基本工资2333+100（全勤）+1067（绩效）共计3500元/月。对于双薪的数额是3500元，要以当年员工的表现为准。2020年10月26日被告发出通知，该通知明确规定2020年9月15日前已离职的员工不再发放2019年的双薪及年终奖，原告是2020年7月3日离职，已不属于发放对象。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。梁妮娜向法院提交了1、发放端午节费用通知。2、考勤表。3、统计表。4、发放2019年双薪通知。5、网页。6、录用通知书。7、工资明细。8、离职证明。9、仲裁裁决。木棉花酒店对上述证据的真实性均认可。木棉花酒店向法院提交了1、劳动合同。2、人事动向单。3、排班表。4、工资条。5、绩效表。6、录用通知书。7、不定时工作制审批表。8、工会决议。9、微信记录。10、加班申请单。梁妮娜对上述证据的真实性均认可。另查，梁妮娜于2020年8月3日向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称东城仲裁委）提出仲裁申请，要求木棉花酒店1、支付2020年6月1日至7月2日期间工资3660.92元；2、支付2020年6月6日、6月13日休息日加班工资643.66元；3、支付2020年6月25日端午节法定节假日加班工资482.75元；4、支付2019年1月1日至同年12月31日未休年假1天、2020年1月1日至7月2日期间未休年假2.5天，共计3.5天未休年工资1689.66元；5、支付2019年1月1日至12月31日期间年底双薪、年终奖7700元；6、支付2019年12月1日至2020年6月30日期间提成211.75元；7、钥匙押金20元。2020年11月27日东城仲裁委作出京东劳人仲字[2020]第2744号裁决，1、木棉花酒店支付梁妮娜2020年6月1日至7月2日期间工资3106.89元；2、支付2020年6月25日端午节法定节假日加班工资差额161元；3、支付2019年12月1日至2020年6月30日期间提成211.75元；4、退还钥匙押金20元；5、驳回梁妮娜其他申请请求。梁妮娜不服裁决，起诉至法院。本院对双方当事人认可的证据予以确认并在卷佐证。根据双方当事人的陈述和法院审理确认的证据，本院认定事实如下：2018年7月23日梁妮娜入木棉花酒店，岗位为预订员兼总机服务员，双方签订了劳动合同，合同期限为2018年7月23日至2020年7月31日，月收入3500元，每月15日发放上一自然月工资。另查，2018年7月18日，梁妮娜与木棉花酒店签订录用通知书时，约定：“双薪、年终奖：依据酒店预算完成情况及个人绩效、在职时间等确定。……”。2020年6月6日、6月13日梁妮娜休息日加班二天，木棉花酒店未支付加班工资。2020年7月3日双方解除劳动关系。2020年10月16日，木棉花酒店发布2019年双薪奖励发放通知，内容“1、双薪发放对象：2019年12月31日前入店满6个月；2、标准；发放相当于本人一个月级别工资的双薪；凡于2020年9月15日前已离职的员工不在发放范围……”。2020年12月4日木棉花酒店发布2019年年终奖发放通知，内容：“1、双薪发放对象：2019年12月31日前入店满6个月；凡于2020年11月30日前已离职的员工不在发放范围……”。庭审中，木棉花酒店认可梁妮娜在2019年度工作中未出现违纪等问题。本院认为，本案争议焦点，梁妮娜主张2019年双薪和年终奖如何定性，能否得到支持。庭审中木棉花酒店对梁妮娜主张的2020年6月6日、6月13日休息日加班工资643.66元认可，同意支付，对此本院不持异议。对于梁妮娜主张的2019年双薪和年终奖金是何性质问题，首先，双方均认可梁妮娜入职时双方约定有双薪和年终奖，双薪相当于一个月工资。虽然约定中还明确，双薪和年终奖要依据酒店预算完成情况及个人绩效、在职时间等确定。但木棉花酒店既然分别于2020年10月和12月公布了发放2019年双薪奖励有年终奖的通知，说明木棉花酒店根据酒店预算完成情况已达到了发放双薪和年终奖的标准。双薪和年终奖虽在年底发放，但双薪属薪金类年终奖的性质，系工资的一种，木棉花酒店不应以劳动者离职时间为条件不予发放。庭审中木棉花酒店亦表示梁妮娜在2019年已圆满工作一年，该年度内并未出现违纪等行为，故木棉花酒店应发放梁妮娜2019年度的双薪。对于年终奖问题，该类奖金系一种奖励性质的绩效类工资，该奖金的发放是要经过单位进行考核后予以发放，但木棉花酒店当庭已表示，梁妮娜在2019年度内未存在违纪等工作不合格的情况，现木棉花酒店仅以梁妮娜已于2020年9月15日前离职为由拒绝支付，其做法排除了劳动者的合法权益，故木棉花酒店应予以支付。对于年终奖的数额，梁妮娜称听说是3500元的1.2倍，但并未向法院提交证据，双方约定中亦未对年终奖的数额明确约定，现木棉花酒店认可年终奖为3500元，对此本院认定年终奖为3500元。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起七日内，北京华京大厦有限公司木棉花酒店支付梁妮娜2020年6月1日至7月2日期间工资共计3106.89元；二、自本判决生效之日起七日内，北京华京大厦有限公司木棉花酒店支付梁妮娜2020年6月25日法定节假日加班工资差额161元；三、自本判决生效之日起七日内，北京华京大厦有限公司木棉花酒店支付梁妮娜2019年12月1日至2020年6月30日期间提成工资211.75元；四、自本判决生效之日起七日内，北京华京大厦有限公司木棉花酒店退还梁妮娜钥匙押金20元；五、自本判决生效之日起七日内，北京华京大厦有限公司木棉花酒店支付梁妮娜2020年6月6日、6月13日休息日加班工资643.66元；六、自本判决生效之日起七日内，北京华京大厦有限公司木棉花酒店支付梁妮娜2019年双薪3500元；七、自本判决生效之日起七日内，北京华京大厦有限公司木棉花酒店支付梁妮娜2019年度年终奖金3500元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京华京大厦有限公司木棉花酒店负担（自本判决生效之日起七日内交纳）。本判决为终审判决。审判员  王秀文二〇二一年三月二十二日书记员  梁媛苑