山东省沂南县人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁1321民初6438号原告：山东诚诺保险代理有限公司，住所地山东省烟台市龙口市东莱街道府后街9号，统一社会信用代码91370687765763026A。法定代表人：王文娟，总经理。委托诉讼代理人：徐平，山东君辰律师事务所律师。委托诉讼代理人：庞世伟，山东君辰律师事务所律师。被告：靳洪刚，男，1979年9月10日出生，汉族，住山东省沂南县。委托诉讼代理人：赵西禹，山东冠鲁律师事务所律师原告山东诚诺保险代理有限公司（以下简称“承诺保代公司”）与被告靳洪刚劳动争议一案，本院于2020年12月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告诚诺保代公司委托诉讼代理人徐平、庞世伟，被告靳洪刚及其委托诉讼代理人赵西禹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。诚诺保代公司向本院提出诉讼请求：1、依法判令原、被告之间不存在劳动关系；2、依法判令原告不支付被告2020年5月至6月份工资20000元；3、依法判令原告不支付被告未签订书面劳动合同双倍工资93000元；4、依法判令原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金11500.5元；5、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原、被告劳动争议一案，经沂南县劳动人事争议仲裁委员会裁决完毕并作出沂劳人仲案字[2020]第1038号仲裁裁决书，但该裁决书认定事实不清，适用法律错误，裁决结果错误。具体理由如下：一、原、被告之间不存在事实及法律上的劳动关系。1、原告从未聘用过被告，被告在仲裁过程中提交的证据远不足以证明双方之间存在劳动关系。劳动仲裁认定双方之间存在劳动关系明显属于认定事实不清。仲裁审理过程中，被告提交的用以证实双方之间存在劳动关系的胸牌所记载的单位名称并非原告公司名称，其提交的办公室照片及录像无法看出系在原告临沂分公司所拍摄，且未提交所示载体，被告提交的微信聊天记录并非其本人微信的聊天记录，证据形式不合法，真实性无法确定，依法不应予以采纳，但劳动仲裁罔顾事实错误的采纳了上述证据，导致作出了错误的裁决结果。2、仲裁庭审过程中，被告明确自认其工资并非由原告发放，而是由济南槐荫仁汇人力资源服务中心负责人姚红春配偶陈某勇账户发放，该事实足以说明被告并非原告处工作人员，双方之间不存在事实及法律上的劳动关系。被告无权依据《劳动法》等相关法律规定向原告主张劳动报酬。仲裁裁决支持被告的仲裁请求没有任何事实及法律依据。二、原告不欠付被告工资，不应支付未签订书面劳动合同双倍工资及经济补偿金。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，被告未提供任何证据证明其在原告处工作的起止时间及工资标准。并且自认其工资系由案外人发放，足以说明双方之间不存在劳动关系。劳动仲裁委按照月平均工资7667元计算经济补偿金没有事实依据及证据支撑。综上，沂南县劳动人事争议仲裁委员会作出沂劳人仲案字[2020]第1038号仲裁裁决书，认定事实不清，适用法律错误，裁决结果错误，请求贵院依法查明事实，支持原告的诉求。靳洪刚辩称，1、双方存在劳动关系,有原告发放的工资予以证实，被告在原告临沂分公司处工作，工作地为沂南县东岳大厦905、906室，工作内容为业务督导、业务统计、数据报表编制与报送。2、以上工作事实能证明被告以提供劳动来获得固定报酬，足以证明双方之间存在劳动关系。3、原告自2020年4月份以后就停发分公司所有内勤工资，但由于原告公司的业务性质，被告一直至今仍在处理公司事务，因为相当一部分公司事务是由原告董事长直接指示当事人来找被告处理。本院经审理认定事实如下：被告靳洪刚于2019年4月通过招聘到原告承诺保代公司所属的临沂分公司从事内勤工作，其办公地点租赁在临沂市沂南县××道××路××大厦××号，工作受临沂大区经理薛艳艳管理和支配，原告与被告靳洪刚未签订书面劳动合同。2019年4月24日，原告承诺保代公司法定代表人王文娟通过中国工商银行6236××××0300账号向被告靳洪刚转账4月份工资6000元，以后每月又通过薛艳艳、陈晓勇账户转账2019年5月份工资6000元、6月份6000元、7月份7000元、8月份8000元、9月份10000元、10月份10000元、11月份10000元、12月份10000元、2020年1月份10000元、2月份6000元、3月份10000元、4月份8000元不等，被告靳洪刚月平均工资7667元。原告未给被告靳洪刚缴纳社会保险费。2020年5月，由于原告不发工资及租房到期等原因，被告靳洪刚不再到其办公地点工作。2020年7月1日，原告承诺保代公司向沂南县市场监督管理局申请，将临沂分公司注销，并声明“该分公司一切事务已处理完毕，未尽事宜由主体公司承担”。2020年8月19日，被告靳洪刚向沂南县劳动人事争议仲裁委员会递交仲裁申请，沂南县劳动人事争议仲裁委员会于2020年11月23日作出沂劳人仲案字[2020]第1038号仲裁裁定书，裁决：一、自2020年8月19日起解除申请人靳洪刚与被申请人诚诺保代公司的劳动关系；二、被申请人诚诺保代公司支付申请人靳洪刚2020年5月至6月份工资20000元；三、被申请人支付申请人未签订书面劳动合同二倍工资93000元；四、被申请人支付申请人解除劳动合同补偿金11500.50元（7667元×1.5个月）。原告不服沂南县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁定，遂于2020年12月28日向本院提起诉讼。另查明，烟台诚诺人力资源服务有限公司法定代表人原系王文娟，2021年2月5日变更为陈晓勇。本院认为，本案争执的焦点是原、被告是否存在事实劳动关系。事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系，劳动者接受用人单位管理支配，从事用人单位安排的有报酬的劳动。本案中，原、被告双方未签订劳动合同，但原告承诺保代公司是依法独立成立的用工单位，符合用工主体资格，被告靳洪刚从事的工作属于原告的业务范围，并受原告的劳动管理和支配，原告的法定代表人及其安排公司员工给被告每月发放工资，并在原告公司工作微信群里告知，可见，原、被告之间存在事实上的劳动关系，原告提出与被告不存在劳动关系的观点，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者个人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被告靳洪刚系原告公司的职工，依法享有获得劳动报酬的权利，庭审中被告辩称“由于原告不发工资，自己是2020年5月份离开的公司”，故原告提出的不应支付2020年6月份的工资的诉求正当，依法应予支持，但原告应当支付拖欠被告2020年5月份的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告靳洪刚自2019年4月到原告公司处工作，双方即建立了劳动关系，原告应当支付被告2019年5月份至2020年3月份未签订劳动合同二倍工资差额93000元（6000元×3个月+7000元+8000元+10000元×6个月）。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者因用人单位未及时支付劳动报酬的可以解除劳动合同关系，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。故对原告要求不支付被告靳洪刚解除劳动合同经济补偿金的请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条,《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，参照中华人民共和国《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条的规定，判决如下：一、自2020年8月19日起解除原告山东诚诺保险代理有限公司与被告靳洪刚的劳动关系；二、原告山东诚诺保险代理有限公司支付被告靳洪刚2020年5月份工资7667元；三、原告山东诚诺保险代理有限公司支付被告靳洪刚未签订书面劳动合同二倍工资93000元；四、原告山东诚诺保险代理有限公司支付被告靳洪刚解除劳动合同补偿金11500.50元（7667元×1.5个月）；五、驳回原告山东诚诺保险代理有限公司其他诉讼请求。上述二、三、四项共计人民币112167.50元，于本判决生效后十日内支付。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告山东诚诺保险代理有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。审判员  来海滨二〇二一年三月九日书记员  高晓宇