湖南省郴州市北湖区人民法院民 事 判 决 书（2021）湘1002民初216号原告郴州鼎信物业服务有限公司，住所地郴州市北湖区燕泉街道燕南社区民生路62号B栋609号。法定代表人徐靖，系公司董事长。委托诉讼代理人陈秋香，女，1967年9月4日出生，汉族，住郴州市苏仙区，系公司员工。被告赵建平，男，1962年1月17日出生，汉族，郴州市苏仙区人，住郴州市北湖区。原告郴州鼎信物业服务有限公司（以下简称鼎信物业公司）与被告赵建平劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告鼎信物业公司的委托诉讼代理人陈秋香，被告赵建平到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告鼎信物业公司向本院提出诉讼请求：对郴州市北湖区劳动人事争议仲裁委员会郴北劳人仲案子{2020}第65号裁决书中“支付被告终止劳动合同补偿金4000元”的错误裁决予以纠正，原告无需支付被告终止劳动合同补偿金4000元。被告赵建平答辩要点：1、郴州市北湖区劳动人事争议仲裁委员会郴北劳人仲案子{2020}第65号裁决事实清楚，证据充分，适用法律正确。被告于2018年6月进入鼎信物业公司，2020年4月公司下达“劳动合同到期，不续签通知书”，而非原告所述“解除劳动合同通知书”。2、被告自进入鼎信物业公司以来，一直兢兢业业，表现优异。综上，请法院驳回原告全部诉请。查明的事实根据当事人的举证、质证和本院认证的情况，结合庭审中当事人的陈述，本院确认如下案件事实：一、2018年6月，赵建平入职鼎信物业公司。2019年6月1日，鼎信物业公司（甲方）与赵建平（乙方）签订《劳动合同书》，主要相关约定：合同期限自2019年6月1日起至2020年5月31日止；乙方同意从事秩序维护员岗位工作，工作地点为高壁小区；乙方每日工作时间为八小时，每周四十八小时；乙方工资为1800/月；本劳动合同期满，劳动合同终止。如因甲方不同意续订，导致本合同终止的，甲方需依法向乙方支付经济补偿金。后鼎信物业公司将赵建平由高壁小区调至智通江天小区工作，岗位不变，工资为2000/月。二、2020年4月30日，鼎信物业公司向赵建平出具《劳动合同到期，不续签通知书》，主要载明：公司与其于2019年6月1日签订的《劳动合同》期限将于2020年5月31日届满，公司决定不与您续签劳动合同，请您与劳动合同到期当日依据相关规定到公司人事部门办理离职手续。三、2020年，赵建平向郴州市北湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、鼎信物业公司支付2019年6月1日到2020年5月31日期间的休息日加班工资8827.59元（2000/月÷21.75×200%×48天）；2、鼎信物业公司支付2019年6月1日至2020年5月31日期间的法定节假日加班工资2758.62元（2000/月÷21.75×300%×10天）；3、鼎信物业公司支付终止劳动合同经济补偿金4000元（2000/月×2个月）；4、鼎信物业公司支付2020年3月至2020年4月未足额发放劳动报酬400元及2020年5月工资2200元；5、鼎信物业公司支付因未缴纳失业保险金造成损失9936元（1242元/月×8月）；6、鼎信物业公司支付2019年7月、8月、9月未足额发放高温费350元（150元/月×3个月-50元/月×2个月）；7、鼎信物业公司退还代缴的工服费560元。郴州市北湖区劳动人事争议仲裁委员会作出郴北劳人仲案字（2020）第65号仲裁裁决书，裁决：鼎信物业公司支付赵建平休息日加班工资4541.61元，法定节假日加班工资2092.62元，终止劳动合同经济补偿金4000元，未付工资1430.79元，失业保险损失7452元。鼎信物业公司不服仲裁裁决中的支付赵建平终止劳动合同补偿金4000元，遂向本院起诉。四、鼎信物业公司自2019年7月为赵建平缴纳养老保险,2019年8月缴纳失业保险。鼎信物业公司于2019年10月、2020年1月分别向赵建平发放加班费240元、666元。原告认可被告2019年6月至2020年5月期间的休息日加班26天，法定节假日加班10天。五、赵建平在2019年6月至2020年5月期间的月平均工资为2037.5元。六、赵建平、鼎信物业公司对劳动仲裁裁决中的其他款项无异议。判决的理由与结果本院认为，本案系劳动争议纠纷。本案的争议焦点系被告赵建平在劳动仲裁中诉请的各项费用是否应当支持。一、关于休息日加班工资、法定节假日加班工资、2020年5月未发放工资、失业保险损失的认定问题。被告赵建平向郴州市北湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会裁决：鼎信物业公司支付赵建平休息日加班工资4541.61元，法定节假日加班工资2092.62元，未付工资1430.79元，失业保险损失7452元。原、被告均对上述裁决事项无异议，且与事实相符。故原告鼎信物业公司应当支付上述款项给被告赵建平。二、关于2020年3至4月未足额发放劳动报酬、代缴的工服费及高温补贴费的认定问题。被告赵建平未提交证据证明原告鼎信公司未足额发放2020年3月至4月劳动报酬400元；亦未提交证据证明其垫付了工服费560元，故对该项诉请不予支持。根据湖南省劳动保障厅《关于做好夏季高温劳动保护工作的紧急通知》（湘劳社政字[2005]20号）的规定，原告鼎信公司提交的照片显示被告赵建平工作场所主要在室内，不属于从事高温作业和露天作业人员，本院对此不予支持。三、关于是否应支付终止劳动合同经济补偿金的问题。原告鼎信物业公司与被告赵建平签订的劳动合同于2020年5月31日届满，原告鼎信物业公司于2020年4月30日向被告赵建平出具《劳动合同到期，不续签通知书》，原、被告之间的劳动合同于2020年5月31日终止。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项“用人单位应当向劳动者支付经济补偿，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”之规定，原告鼎信物业公司应向被告赵建平支付经济补偿。原告抗辩系因被告严重违反公司规章制度，才未续签劳动合同，不应支付终止劳动合同补偿金，原告仅提交了照片和公司内部文件，不能充分证明其主张，对其抗辩，本院不予采信。原、被告均认可赵建平自2018年6月入职原告鼎信物业公司，被告赵建平的工作年限自2018年6月计算至2020年5月31日，其在劳动合同终止前12个月的月平均工资为2037.5元，被告诉请按2000元/月计算系对其权利的自由处分，本院予以支持。故原告鼎信物业公司应向被告赵建平支付经济补偿2000元×2个月=4000元。综上，依照《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条第二款，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告郴州鼎信物业服务有限公司于本判决生效之日起十五日内向被告赵建平支付2019年6月至2020年5月期间休息日加班工资4541.61元；二、原告郴州鼎信物业服务有限公司于本判决生效之日起十五日内向被告赵建平支付2019年6月至2020年5月期间法定节假日加班工资2092.62元；三、原告郴州鼎信物业服务有限公司于本判决生效之日起十五日内向被告赵建平支付终止劳动合同经济补偿金4000元；四、原告郴州鼎信物业服务有限公司于本判决生效之日起十五日内向被告赵建平支付2020年5月未付工资1430.79元；五、原告郴州鼎信物业服务有限公司于本判决生效之日起十五日内向被告赵建平支付失业保险损失7452元。如原告郴州鼎信物业服务有限公司未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费减半收取5元，予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。审判员  李阳春二〇二一年三月十七日法官助理侯婷元书记员张雨杏附相关法律条文：《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条第二款民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当时的法律、司法解释的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止:（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。