大连市沙河口区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0204民初5373号原告：高天祥，男，1979年5月2日出生，汉族，住营口市鲅鱼圈区。委托诉讼代理人：李臣芳，男，大连市沙河口区春柳法律服务所法律服务工作者。被告：大连医科大学附属第二医院，住所地大连市沙河口区中山路467号，统一社会信用代码：1221000046300194XY。法定代表人：任萍，院长。委托诉讼代理人：董佳敏，系辽宁瀛秀律师事务所律师。委托诉讼代理人：崔兴华，系辽宁瀛秀律师事务所实习律师。原告高天祥与被告大连医科大学附属第二医院劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月17日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告高天祥及其委托诉讼代理人李臣芳、被告大连医科大学附属第二医院的委托诉讼代理人董佳敏均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告高天祥向本院提出请求，判令：1、被告支付2014年1月至2020年4月休息日加班费223005元；2、被告支付2014年1月至2020年4月法定节假日加班费35377元；3、被告支付2014年1月至2020年4月23日带薪年休假17616元；4、被告支付2014年1月至2020年3月克扣工资5000元。事实与理由：原告于2013年12月23日同被告签订劳动合同，因被告一直拖欠休息日加班费、法定节假日加班费、带薪年休假及克扣的工资，原告于2020年4月23日无奈辞职。被告的行为侵害原告合法权益，故诉至法院。被告大连医科大学附属第二医院辩称，不同意原告的诉讼请求。原告入职时，双方就已明确约定原告的工作岗位为保安，双方对保安工作的性质应有明确的认识，此种工作制度通常采用集中工作、集中休息的方式履行，且原告的劳动强度并不大。考虑到保安工作的特殊性，应对原告的工作时间综合计算为妥，在被告实行的三种循环工作制下，已为原告安排了调休和补休。对于原告在休息日和节假日上班的问题，被告已给原告发放了加班费和加班补助，且每年都会给原告发放高额的年终奖，其中也包含每年的加班补偿工资和带薪年休假工资，无需支付加班工资。原告主张的2014至2020年度的带薪年休假工资已经超过仲裁时效。被告严格按照工资发放制度向原告发放的工资，不存在克扣原告工资的情况。当事人围绕诉讼请求依法提交了仲裁裁决书、劳动合同书、加班汇总表、工资查询系统明细表、大连医科大学附属第二医院2018年度工作报告及2019年度工作计划、2018年度总结表彰大会签到表、大连医科大学附属第二医院2019年度工作报告及2020年度工作计划、2019年度总结表彰大会签到表、被告大医二院网站截图、录像、照片等证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证根据当事人所陈述和经审查确认的证据，本院认定如下：原告高天祥到被告大连医科大学附属第二医院从事保安工作，双方于2013年12月23日签订了《劳动合同书》，约定：劳动合同期限自2013年12月23日起至2015年12月22日止，原告在工勤岗位从事保安工作，工作地点为保卫部。按照被告依法制定的工资分配制度确定的形式支付工资。按照医院相关规章制度执行。该劳动合同到期后双方未进行续签，但原告仍在被告处工作。2020年4月23日，原告个人申请辞职，双方劳动合同解除。工作期间，被告为原告缴纳社会保险。原告应当享有每年5天的带薪年休假。2018年、2019年及2020年1月至4月，被告均未为原告安排带薪年休假。另查，原告为被告A座保安，工作期间工作制度分三种情况：2018年1月1日至2019年9月11日期间，上24小时休息48小时的循环上班模式；2019年9月12日至2020年1月31日期间，白夜下休的循环上班模式，即第一天上8小时（早上8：00到下午16：00），第二天上8小时（下午16：00到晚上24：00），第三天上8小时（早上00：00到早上8：00）后，第四天休息24小时；2020年2月1日至2020年4月期间，白夜下休的循环上班模式，第一天上白班8小时（早上8：00到下午16：00），第二天上夜班16小时（下午16：00到次日早上8：00）后，第三天上夜班16小时（下午16：00到次日早上8：00）后，下夜班后休息24小时。在出勤日里，原告在被告处有三次用餐。又查，原告2018年休息日加班35天，节假日加班6天；2019休息日加班38天，节假日加班5天；2020年1月至2020年4月23日期间休息日加班13天，节假日加班1天。再查，被告已经随每月工资向原告发放加班费（加班费、加班补助），被告提供的2018年1月至2020年4月工资查询系统明细表显示，被告已累计向原告发放加班费42289.70元。被告向原告发放2018年年终奖18000元、2019年年终奖20700元，上述年终奖中包括原告加班补偿工资、未休假补偿工资和第十三个月工资。2020年4月10日，原告向大连市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、支付2014年1月至2020年3月休息日加班费261647元；2、支付2014年1月至2020年3月法定节假日加班费41511元；3、支付2014年1月至2020年3月带薪年休假18868元；4、支付2014年1月至2020年3月克扣工资5000元。该仲裁委于2020年5月18日作出大劳人仲裁字（2020）第190-192号裁决书，驳回原告全部仲裁请求。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。用人单位安排加班，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。关于原告要求被告支付2014年1月至2020年4月加班费的诉讼请求，2014年1月至2017年12月期间的加班费，被告主张已足额向原告支付了各项劳动报酬，不存在需要支付加班工资的问题，根据《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位保存与工资支付相关的凭证或记录至少两年备查，现原告主张2014年1月至2017年12月期间的加班费已经超过了工资支付相关的凭证或记录保管期限，因此，不能据此认定被告掌握相关证据而不提供，亦无法将举证责任分配给被告，原告也未能举证证明被告此期间存在欠付加班工资的情形，故原告主张2014年1月至2017年12月期间的加班费，证据不足，本院不予支持。对于2018年1月至2020年4月期间的加班费，原、被告双方对此期间的工作休息制度主张一致，本院予以采信。原告系被告医院的保安，被告提供了照片用以证明原告的工作场所提供了可供休息的床铺，原告虽予以否认，但未提供相反的证据予以反驳，因此，被告关于原告在夜间工作期间可以适当休息的主张合理有据，予以采信。结合本案实际情况，原告2018年休息日加班35天，节假日加班6天；2019休息日加班38天，节假日加班5天；2020年1月至同年4月休息日加班13天，节假日加班1天。关于加班费的计算基数，原、被告提供的2018年至2020年4月工资查询系统明细表除了奖金明细奖金3一栏1200元的款项性质不同外，其他内容均一致，原告主张该款系奖金，被告主张为加班补助，原告虽主张每月发放的1200元为奖金，而非加班补助，但并未提供有效的证据证实，且被告提供的录像显示其提供的工资查询系统明细表来源于被告的内部网站，故对被告提供的工资查询系统明细表的真实性予以认定。加班费的具体数额应当以被告提供的工资查询系统明细表载明的月岗位工资加月奖金作为计算基数，具体加班费的计算基数数额认定如下：2018年月均为2992.81元（2018年总额为35913.76元÷12个月），2019年月均为3932.68元（2019年总额为47192.16元÷12个月），2020年1月至4月月均为3832.78元（2020年1月至4月总额为15331.10元÷4个月）。原告2018年休息日加班费9632.03元（2992.81元/月÷21.75天×35天×2倍），节假日加班费2476.81元（2992.81元/月÷21.75天×6天×3倍）；2019休息日加班费13741.78元（3932.68元/月÷21.75天×38天×2倍），节假日加班费2712.19元（3932.68元/月÷21.75天×5天×3倍）；2020年1月至同年4月休息日加班费4581.71元（3832.78元÷21.75天×13天×2倍），节假日加班费528.66元（3832.78元÷21.75天×1天×3倍），前述应发放的加班费共计33673.18元。被告向原告发放2018年年终奖18000元，经计算，其中第十三个月工资2992.81元（当年度月均数额）、未休假补偿工资1376元、加班补偿工资13631.19元；被告发放2019年年终奖20700元，其中第十三个月工资3932.68元（当年度月均数额）、未休假补偿工资1808.13元、加班补偿工资14959.19元。上述被告共计向原告发放加班费70880.08元（42289.70元＋13631.19元＋14959.19元），因此被告向原告发放的加班费总额已经远超过原告应得加班费的数额，故被告已足额向原告支付加班费，原告的该项诉请，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。关于原告主张被告支付2014年1月至2020年4月23日期间带薪年休假工资的诉讼请求，年休假是劳动者休息休假权利的体现，是劳动者的一种福利，未休年假工资是对劳动者未休年休假给予的补偿性福利，因此应适用一年的仲裁时效。根据《中华人民共合同劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，原告于2020年4月10日向被告提出劳动仲裁主张上述请求，故原告诉请求的2014年1月至2018年12月期间的带薪年休假已经超过了法定的仲裁时效期间，本院不予支持。关于2019年至2020年4月23日期间的带薪年休假工资部分，本案中原告每年应当享有的带薪年休假天数为5天，被告未安排原告休假，故根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”被告应当支付原告2019年1月至2019年12月带薪年休假工资1808.13元（3932.68元/月÷21.75天×5×200%）,被告已足额发放，故原告该项诉请，本院不予支持；2020年1月至2020年4月带薪年休假工资为352.44元（3832.78元/月÷21.75天×114天÷365天×5天×200%），本院予以支持。关于原告要求被告支付2014年1月至2020年3月克扣工资5000元一节，因原告就此诉讼请求未提供任何证据予以证明，被告亦不认可，故原告的该项诉讼请求，本院亦不支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、《中华人民共合同劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第二条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《工资支付暂行规定》第六条、《企业职工带薪年休假实施办法》第九条、第十条、第十一条、第十二条的规定，判决如下：一、被告大连医科大学附属第二医院于本判决生效之日起十日内支付原告高天祥2020年1月至2020年4月23日期间带薪年休假工资352.44元；二、驳回原告高天祥的其他诉讼请求。案件受理费10元（原告已预付），由原告高天祥负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审判员  王梦意二〇二一年三月十八日书记员  张 倩附：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定第二条民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，当时的法律、司法解释有规定，适用当时的法律、司法解释的规定，但是适用民法典的规定更有利于保护民事主体合法权益，更有利于维护社会和经济秩序，更有利于弘扬社会主义核心价值观的除外。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《企业职工带薪年休假实施办法》第九条用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。