广东省深圳市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0309民初20943号原告：宋方涛，男，汉族，1990年10月11日出生，身份证住址河南省鹿邑县。委托诉讼代理人：彭子镔，北京市东元（深圳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：湘沅栀子，北京市东元（深圳）律师事务所实习律师。被告：深圳市君利信达科技有限公司，住所地深圳市龙华区观澜街道新澜社区观光路1301-76号银星智界3号楼(深国电大厦)1406，统一社会信用代码9144030055541213XK。法定代表人：龚仁美。委托诉讼代理人：杨辉，广东诚邦律师事务所律师。委托诉讼代理人：王兵磊，广东诚邦律师事务所实习律师。原告与被告劳动争议一案，双方均不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院受理后依法列劳动者为原告、用人单位为被告，适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宋方涛及其委托诉讼代理人彭子镔、湘沅栀子，被告委托诉讼代理人杨辉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况及裁判结果如下：一、入职时间：2018年4月12日。二、工作岗位：NET开放工程师。三、劳动合同签订情况：双方已签订书面劳动合同，最后一份劳动合同期限从2019年4月12日起至2021年4月11日止。劳动合同约定原告每月正常工作时间工资9000元，试用期每月正常工作时间工资8100元。四、社保、公积金情况：原告2018年4月至5月社保中用人单位应缴纳部分720.94元均在原告工资中扣除，被告主张是双方协商结果，该费用是原告自愿承担。本院认为，依法缴纳社会保险是用人单位的法定义务，仲裁裁决被告支付原告社会保险费720.94元，符合法律规定。被告诉求不予支付没有事实和法律依据，本院不予支持。五、工资结构：仲裁庭审中原告提供工资条汇总、银行流水主张自2019年5月起工资结构为基本工资2200元+岗位工资6800元+绩效1000元，离职前月平均工资9915.05元，仲裁采信原告主张。本案庭审中原告主张离职前月平均工资9999.70元，理由是仲裁时原告考虑到疫情公司不容易，于是自我降低了10%的平均工资，但通过与公司非常恶劣的沟通，原告决定维护自己的合法权益，不留任何人情。被告认可仲裁认定的工资情况，不同意原告的变更，因为其主张与仲裁时的主张相互矛盾，应当以第一次的主张为准。六、关于解除劳动合同赔偿金：被告于2020年4月24日出具《劳动合同解除通知书》，以原告工作态度恶劣，严重影响公司工作环境情况属实，违法公司规章制度第六章第三条第一项为由，通知原告双方劳动合同于2020年4月24日解除。被告称2020年3月28日原告在没有办理任何请假手续的情况下无故旷工，2020年4月22日没有请假去无理投诉公司，2020年4月23日回公司上班后又以各种理由拒绝工作安排，并与公司负责人争吵，提供劳动合同、微信聊天记录、旷工处罚通知、钉钉聊天记录、规章制度证明。原告不予认可，称2020年3月28日是周末休息日，根据劳动法除4项法定理由外，公司不得强制加班，因此原告是合理维权而非旷工；2020年4月22日原告没有去投诉，没有旷工和请假，被告没有证据证明原告与公司负责人争吵。根据双方签订的劳动合同，约定工作时间为标准工时制，每周工作5天，每天8小时；第四条规定，双方约定以基本工资+绩效+补贴确认原告工资，基本工资和补贴均已包含加班费；仲裁庭审中双方确认除2019年9月16日至2019年10月31日每周上班6天，每天工作8小时外，其余时间均为每周工作5天，每天8小时。仲裁认为,被告作为用人单位有用工自主权，其安排被告在休息日工作，可以安排被告调休或者支付加班费，被告安排原告2020年3月28日工作不违反法律规定，被告作为劳动者应当服从企业工作指令。原告在没有合理理由情况下拒绝被告工作安排，被告扣除原告当月全勤奖200元没有违反法律规定，但原告扣除被告当月3天工资没有法律依据。被告没有提供有效证据证明原告2020年4月22日没有办理请假手续、无故旷工、无理由投诉公司，4月23日回公司上班后拒绝工作安排，与公司负责人吵架的事实，原告亦不予认可。被告以上述理由解除劳动合同缺乏事实和法律依据，属于违法解除，被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金49575.25元（9915.05元×2.5个月×2倍）。被告诉求无需支付没有依据，本院不予支持。原告在一审中该项请求金额为49998.5元（9999.70×2.5×2），超过仲裁请求的金额，超过部分没有经过仲裁前置程序审理，本院不予审理。仲裁根据原告在仲裁庭审中主张的离职前月平均工资9915.05元核算违法解除劳动合同赔偿金，于法有据，本案原告主张离职前月平均工资9999.70元，超过其仲裁庭审的主张，本院不予采纳。七、2020年2月1日至3月31日工资：被告主张2020年2月在钉钉群发布了“2月份休假关于薪资发放意见”的匿名投票，其中“发基本工资”的选项投票率为100%。原告不予认可，称只有3人投票，与公司员工数量相比，该此匿名表决结果未生效。根据公司的员工数量，只有3人投票的结果显然不宜作为全公司适用结果。根据国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》要求,2020年春节假期延长至2月2日,故2月1日至2月2日期间,被告应按正常工作时间支付原告工资。接照《广东省人民政府关于企业复工和学校开学时间的通知》要求,各类企业复工时间不平于2月9日24时；2月3日至9日是延迟复工期间,用人单位已经安排劳动者使用带薪年休假、单位自设福利假等各类假的，按相关假的规定支付其工资。如未安排各类假期的,按劳动合同约定标准支付工资；2月9日之后,受疫情影响延迟复工的，参照停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商，在一个工资支付周期的，按照劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，由用人单位发放生活费，生活费按不低于当地最低工资标准的80%支付。被告于2020年3月2日复工，原告于2020年3月9日上班，之后3月正常出勤。被告主张原告2020年3月2日至6日请事假，提供请假单证明。原告确认请假单真实性、合法性，关联性不认可，称其中两天为调休，三天为事假。原告主张调休没有证据证明，本院不予采信。综上，关于2020年2月1日至2020年3月31日期间工资，参照上述规定，仲裁核算被告应支付原告2020年2月份工资差额7240元（9000元-1448.78元-201.22元-110元），2020年3月工资差额4243.33元[9000元÷22天×17天-200元（原告不服从被告3月28日休息日加班的工作安排，扣除全勤奖200元）-201.22元-110-2200元）]，综上，仲裁裁决被告支付原告2020年2月1日至2020年3月31日工资差额11483.33元，符合法律规定，本院予以确认。被告诉求无需支付，没有事实和法律依据，本院不予支持。八、2020年4月工资：被告主张原告4月1-3号上班，7-10号上班，13号上半天，20号、23号上班，其他时间都没有上班，提供钉钉公司打印考勤记录证明。原告不予认可，称钉钉上未显示原告缺卡或请假，而是日期直接跳过的，是公司那一天没有设置打卡，因为3、4月份是断断续续上班的。3月2日起才用钉钉打卡，以前是指纹，4月原告未请过假。被告提供的考勤记录不能有效证明其主张，本院不予采信。仲裁结合原告该项仲裁请求金额，裁决被告支付原告2020年4月1日至4月24日工资差额5304.87元，符合法律规定，本院予以确认。原告在本案中请求被告支付原告2020年4月1日至2020年4月24日未足额支付工资共计人民币5670.60元（10000÷22×18天-2200-201.22-110），原告该项请求超过仲裁请求部分没有经过仲裁前置程序审理，本院不予审理。九、未休年休假工资：仲裁认为，因疫情造成用人单位停工停产，被告已安排原告休了长达一个多月的有薪假期，仲裁亦裁决被告支付原告该期间工资，应当视为被告安排原告休了其所主张的带薪年休假，故不予支持原告该项请求。本院认为，仲裁认定比较合理，本院予以确认。十、律师费：根据《深圳市经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条规定：“在劳动争议仲裁和诉讼过程中，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。”因此，应根据胜诉比例支持劳动者律师代理费。仲裁根据被告主张的数额及胜诉的比例，核算原告应当向被告支付律师费4099.3元（67084.39÷81824.17×5000元）]。十一、申请仲裁时间：2020年5月19日。十二、仲裁请求：1、请求判决被告向原告支付违法解除赔偿金人民币49575.3元；2、请求判决被告向原告支付2020年1月至2020年3月违法克扣的工资人民币13349.5元；3、请求判决被告向原告支付2020年4月1日至2020年4月24日未足额支付工资共计人民币5304.87元；4、请求判决被告支付原告因维权支出的律师费人民币5000元；5、请求判决被告向原告支付2018年至2020年8天应休而未休年休假人民币7356.32元;6、请求判决被告支付原告2019年9月16日至2019年10月31日，每周六，合计6天周末加班工资5517.24元；7、请求判决被告依法偿还原告代为支付的2018年4月至5月的社会养老保险（单位部分）合计人民币720.94元和2018年4月至2019年2月公积金1210元。十三、仲裁结果：一、被告依法应当向原告支付如下款项：1、违法解除劳动合同赔偿金49575.25元；2、2020年2月1日至2020年3月31日工资差额11483.33元；3、2020年4月1日至4月24日工资差额5304.87元；4、社会保险费720.94元；5、律师费4099.3元。二、驳回原告其他仲裁请求。十四、诉讼请求：宋方涛诉讼请求：1、请求判决被告向原告支付违法解除赔偿金人民币49998.5元（9999.70×2.5×2）；2、请求判决被告向原告支付2020年1月至2020年3月违法克扣的工资人民币14365.14元（8240＋6125.14）；3、请求判决被告向原告支付2020年4月1日至2020年4月24日未足额支付工资共计人民币5670.60元（10000÷22×18天-2200-201.22-110）；4、请求判决被告向原告支付应休而未休年休假人民币4736.26元（10000/21.75*5.2天*2）;5、请求判决被告依法偿还原告代为支付的2018年5月-6月的社会养老保险（单位部分）合计人民币720.94元；6、请求判决被告支付原告因维权支出的律师费人民币5000元；7、请求判决被告依法补缴原告2018年4月至2019年2月公积金。以上1-6项合计人民币总额80491.43元。原告当庭撤回第7项诉讼请求。深圳市君利信达科技有限公司诉讼请求：1、无需支付违法解除劳动合同赔偿金49575.25元；2、无需支付2020年2月1日至2020年3月31日工资差额11483.33元；3、无需支付2020年4月1日至2020年4月24日工资差额5304.87元；4、无需支付社会保险费720.94元；5、无需支付律师费4099.3元；6、宋方涛承担诉讼费。十五、判决结果：依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告深圳市君利信达科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告宋方涛违法解除劳动合同赔偿金人民币49575.25元；二、被告深圳市君利信达科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告宋方涛2020年2月1日至2020年3月31日工资差额人民币11483.33元；三、被告深圳市君利信达科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告宋方涛2020年4月1日至2020年4月24日工资差额人民币5304.87元；四、被告深圳市君利信达科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告宋方涛社会保险费人民币720.94元；五、被告深圳市君利信达科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告宋方涛律师费人民币4099.3元；六、驳回原告的其他诉讼请求；七、驳回被告的全部诉讼请求。如果被告未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案原告起诉受理费5元，由被告承担。被告起诉受理费5元，由被告承担。原告起诉受理费原告已预交，被告起诉受理费被告已预交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 杨    烘二〇二一年三月十五日书记员 蔡嘉红(兼)书记员 范  渺  渺