北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0113民初1773号原告：杨国芳，女，1962年11月4日出生，汉族，户籍地北京市顺义区，住北京市顺义区，公民身份号码×××。委托诉讼代理人：吴春蕾，北京道盛律师事务所律师。被告：北京顺鑫祥云药业有限责任公司，住所地北京市顺义区林河工业开发区，统一社会信用代码91110000102510036G。法定代表人：洪江游，董事长。委托诉讼代理人：谢悦，男，1984年1月8日出生，汉族，北京顺鑫祥云药业有限责任公司法务，住广州市天河区，公民身份号码×××。原告杨国芳与被告北京顺鑫祥云药业有限责任公司（以下简称祥云药业公司）合同纠纷一案，本院于2021年1月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨国芳及其委托诉讼代理人吴春蕾，被告祥云药业公司之委托诉讼代理人谢悦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨国芳向本院提出诉讼请求：1.判令被告给付原告职业病医疗费200元，非职业病医疗费12890.64元，交通费2000元，福利待遇5000元，共计20090.64元；2.判令被告承担本案全部诉讼费用。诉讼过程中，原告杨国芳变更诉讼请求为：被告给付原告医疗费14832.96元，交通费2705元，住院伙食补助费2940元，福利待遇5000元，复印费260元，共计25737.96元。事实和理由：原告曾为被告公司员工。2001年原告发生工伤事故。经鉴定原告构成工伤×级伤残。2003年9月30日及2014年1月27日，原告与被告签订协议和补充协议，约定原告的职业病医疗费、非职业病医疗费医保报销后的部分由被告承担，同时约定原告与被告公司员工享有同样的福利待遇。可是被告并未严格按照协议履行，至今有部分医疗费未给原告报销，公司员工福利待遇原告并未完全享受，包括饭补和劳保用品等。为了维护原告合法权益，故诉至法院。被告祥云药业公司辩称：原告所主张的基于2003年协议及2014年补充协议，所要求的事项双方已在2015年2月16日协议中一并解决，原告不得再向被告主张任何权利。故对原告的请求不予认可。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：杨国芳在祥云药业公司处工作期间受伤，并于2001年被北京市顺义区劳动局认定为工伤，于2003年7月17日被评定为×级伤残标准，2003年12月17日被评定为大部分护理标准。2014年1月27日，甲方祥云药业公司与乙方杨国芳签署《补充协议书》，内容为：“甲方与乙方就乙方退休事宜、非职业病费用报销等问题进行了多次协商，鉴于乙方为×级伤残人员，已退出工作岗位，本人为农业户口等诸多因素，经双方协商一致，达成如下协议：1、杨国芳职业病医疗费用按照国家相关规定执行。2、杨国芳今后非职业病医疗费用先由新农合报销，余下部分由祥云药业公司报销（这其中不含自费药和床位费等国家规定不予报销的）。报销凭证需凭顺义区医院、顺义区中医院、顺义区妇幼保健院及北京市三甲医院的证明。3、如杨国芳身份有变化（如拆迁农转非后），产生非职业病医疗费，按国家及北京市规定报销后，其余部分由祥云药业公司报销，（这其中不含自费药、床位费等国家规定不予报销的）。4、杨国芳和企业员工享受同样福利待遇。本协议书一式两份，签字之日起生效。”2015年2月16日，甲方祥云药业公司与乙方杨国芳签署《协议书》，内容为：“乙方因在甲方处因工负伤由原北京市顺义区劳动局认定为工伤，于2003年7月17日被评定为×级伤残标准，2003年12月17日被评定为大部分护理标准。乙方已经按国家规定享受相关保险待遇。甲乙双方分别于2003年9月20日、2003年9月30日、2004年2月18日、2014年1月27日就此事做过处理（协议附后）。乙方对上述劳动保险待遇解决方案始终不满意，多次找甲方要求增加待遇。为和谐计，上述纠纷经双方充分协商，本着平息争议的态度，甲方与乙方自愿达成如下协议条款，以利共同遵守：第一条甲乙双方一致确认本协议中所载明上述事实情况的真实性。第二条甲乙双方一致同意甲方一次性补偿给乙方依据中华人民共和国相关法律、法规可能向甲方主张补偿权利所涉及的全部补偿项目：1、乙方自2001年12月25日（乙方治疗工伤出院之日）至2003年7月31日共19.4个月（乙方开始领取工伤保险待遇之日），按当时规定标准为每月524元，公司应支付给乙方10202.50元，后考虑到乙方实际情况和再三诉求，甲方从人文关怀角度出发，决定按乙方住院期间实际发生的每天40元护理费支付，计23320元；2、依据京劳社养发［2001]125号文件规定，乙方应领取的养老保险补偿金及生活补助金人民币共计14883.50元。上述补偿款共计人民币38203.5元，甲方于本协议书签订之日起十五个工作日内给付乙方。第三条甲乙双方一致认可本协议书第二条所列补偿款人民币38203.5元为甲乙双方解决双方之间劳动关系相关全部问题之最终结果，今后乙方不得再以任何方式、任何理由向甲方或其他任何第三方（包括但不限于各级人民政府、甲方主管部门等）提出任何要求、主张任何权利，如乙方违反本条款约定，或在下列情况下，甲方有权随时向乙方主张上述补偿款的返还权利，并要求乙方支付全部补偿金额的100%作为违约金：（1）乙方就工伤一事仍然向甲方继续主张补偿权利；（2）乙方或者乙方的有关亲属实施或者威胁实施甲方或相关单位正常办公秩序的行为；（3）乙方或者乙方的有关亲属实施或者威胁实施危及甲方工作人员的人身安全和生活安宁的行为。第四条甲乙双方一致确认：此协议的所有内容均系甲乙双方的真实意思表示，自双方当事人在本协议上签字或签章确认后即发生法律效力，双方均应信守承诺，永不反悔。第五条本协议书一式三份，均具有同等法律效力，甲方执两份，乙方执一份。”祥云药业公司表示在2015年2月16日签署《协议书》之后，还支付给杨国芳下列款项共计18307.88元：1.2015年4月16日，金额2638.7元，备注医药费；2.2015年7月2日，金额2145.54元，备注医药费；3.2015年11月24日，金额3510.82元，备注医药费；4.2016年2月3日，金额111元，备注看病路费；5.2016年3月29日，金额769.28元，备注医药费；6.2016年5月17日，金额753.83元，备注医药费；7.2016年6月21日，金额143元，备注看病路费；8.2017年9月19日，金额159.96元，备注住院费及路费；9.2019年4月10日，金额5947.4元，备注药费及住院费；10.2019年4月10日，金额204.2元，备注药费；11.2019年4月10日，金额151.37元，备注医药费；12.2019年4月29日，金额1772.78元，备注2019年1-3月医药费及交通费。杨国芳要求祥云药业公司继续为其报销2019年4月至2020年12月期间医疗费14832.96元、2019年4月29日至今的交通费2705元、2015年12月至2020年11月期间8次住院的伙食补助费2940元、复印费260元，并支付2015年度至2020年度福利待遇5000元。为此，杨国芳提交医疗费票据原件83张，票面金额7571.64元；提交医疗费票据复印件14张，票面金额7252.88元，杨国芳表示原件已提交给祥云药业公司报销，但祥云药业公司至今未报销；提交诊断证明，要求按照每天30元计算98天住院伙食补助费；提交停车费发票、通行费发票、公交车票据等，主张2019年4月29日之后的交通费2705元；提交复印费票据，主张复印费260元。祥云药业公司认可签署《协议书》之前给杨国芳发放过福利待遇，包括过节费、防暑降温费、慰问金，但表示《协议书》系双方就工伤等劳动争议的一次性解决方案，《协议书》签署后，《补充协议书》不再适用，因此杨国芳的诉讼请求均无法律依据；其公司未留存任何杨国芳提及的应报销未报销的发票；自2015年至今，其公司仅在每年7-9月支付高温补贴，每年360元，无其他福利待遇；杨国芳屡次到其公司闹访，其公司为维稳和人文关怀给予杨国芳一定费用，自2015年4月至2019年4月期间12笔共计18307.88元。杨国芳表示《协议书》里约定的补偿款38203.5元仅涉及护理费、养老生活补助，不涉及其他费用，且该笔费用符合当时法律规定，并非其向祥云药业公司额外索要的费用；《协议书》第三条排除了杨国芳合法的权利，该条约定无效；《协议书》并非一次性解决争议的协议，并未否认2014年1月27日双方所签的《补充协议书》，祥云药业公司在支付38203.5元款项后，仍然履行2014年1月27日《补充协议书》给杨国芳报销医疗费用、支付福利待遇，一直履行至2019年祥云药业公司人员变动。上述事实，有庭审笔录、《协议书》、《补充协议书》、医疗费票据、诊断证明等证据在案为证，可作为认定案件事实之依据。本院认为：祥云药业公司与杨国芳分别于2014年1月27日签署《补充协议书》，于2015年2月16日签署《协议书》。现双方就上述两份协议的履行持有不同意见。本案争议焦点之一在于《协议书》是否为工伤等劳动争议的一次性解决方案，双方能否继续履行《补充协议书》。根据《中华人民共和国民法典》第一百四十二条第一款之规定，有相对人的意思表示的解释，应当按照所使用的词句，结合相关条款、行为的性质和目的、习惯以及诚信原则，确定意思表示的含义。本案中，《补充协议书》约定祥云药业公司为杨国芳报销职业病医疗费用、非职业病医疗费用，并且约定杨国芳和企业员工享受同样福利待遇。《协议书》约定“甲乙双方一致认可本协议书第二条所列补偿款人民币33203.5元为甲乙双方解决双方之间劳动关系相关全部问题之最终结果，今后乙方不得再以任何方式、任何理由向甲方或其他任何第三方（包括但不限于各级人民政府、甲方主管部门等）提出任何要求、主张任何权利”。然，从该协议确定的补偿款构成来看，仅包括2001年12月25日至2003年7月31日杨国芳工伤住院期间实际发生的每天40元护理费23320元，以及杨国芳应领取的养老保险补偿金及生活补助金人民币共计14883.50元，上述两笔费用并非祥云药业公司给予杨国芳额外的补偿款，亦区别于《补充协议书》中约定的杨国芳可获得的报销与福利待遇。再结合祥云药业公司在《协议书》签订后的长达4年里，陆续支付杨国芳12笔包括医疗费、交通费在内的款项。本院有理由认为，祥云药业公司与杨国芳在签署《协议书》之后，双方仍然继续履行《补充协议书》，《协议书》并非双方为工伤等劳动争议的一次性解决方案。在此情况下，祥云药业公司应继续按照《补充协议书》履行约定义务，为杨国芳报销医疗费，并支付杨国芳与企业员工同样福利待遇。本案争议焦点之二在于杨国芳在本案中可获得的报销及福利待遇费用。关于医疗费，本院根据杨国芳提交的医疗费票据原件予以核算，对于杨国芳未提交原件的相应医疗费，本院难以支持。关于交通费，虽然《补充协议书》中并未明确约定，但从其后祥云药业公司实际支付的费用构成来看，祥云药业公司一直为杨国芳报销了部分交通费，故，本院对杨国芳要求祥云药业公司支付2019年4月29日至今交通费的请求，本院予以支持，具体数额由本院酌情确定为500元。关于住院伙食补助费，属于杨国芳住院期间的合理支出，本院按照杨国芳主张的每天30元标准并核算89天住院天数予以支持。关于福利待遇，因杨国芳未提交证据证明2015年度至2020年度祥云药业公司员工福利待遇，本院按照祥云药业公司陈述的每年360元标准支持6年的防暑降温费，其他福利待遇杨国芳可另行主张。关于复印费，依据不足，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民法典》第一百四十二条第一款、第五百零九第一款之规定，判决如下：一、被告北京顺鑫祥云药业有限责任公司支付原告杨国芳医疗费七千五百七十一元六角四分，住院伙食补助费二千六百七十元，交通费五百元，福利待遇二千一百六十元，共计一万二千九百零一元六角四分，于本判决生效之日起七日内执行；二、驳回原告杨国芳的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费一百五十一元（原告杨国芳已预交），由被告北京顺鑫祥云药业有限责任公司负担，于本判决生效之日起七日内支付原告杨国芳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员 黄 敏二〇二一年三月二十三日书记员 范春艳