广东省广州市海珠区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0105民初25043号原告：广东方合圆人力资源管理有限公司，住所地广州市海珠区石榴岗路**生物工程大厦第**之九。统一社会信用代码91440101MA59FJ4G4M。法定代表人：李志彬，总经理。委托代理人：韩卓岑，女，该司职员。委托代理人：吴玉珍，女，该司职员。被告：李克文，男，1972年7月21日出生，汉族，，住所地福建省周宁县原告广东方合圆人力资源管理有限公司诉被告李克文劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月17日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员李志勇独任审理，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人韩卓岑、吴玉珍到庭参加了诉讼。被告李克文经本院传票传唤，无正当理由没有到庭参加诉讼，本院依法进行了缺席审理。本案现已审理终结。原告诉称：原告与被告签订的是非全日制劳动合同，是双方真实意思表示，没有违反任何法律、法规的强制性规定，因此双方存在的是非全日制劳动合同关系，双方签订的非全日制劳动合同时真实、合法、有效的。对于2019年11月1日至2019年11月22日期间的工资问题，仲裁委的裁决书有失公平公正，存在事实不清的情况。基于双方是非全日制的劳动关系，根据相关的法律规定，不存在经济补偿金的规定，且是被告单方解除双方的非全日制劳动关系的，更不属于需要支付经济补偿金的情形。经查询，被告在2015年至2019年期间在深圳、广州两地因劳动争议起诉了十几家单位，在每家单位工作时间几乎都不超过一个月，可见被告的行为是故意的，目的是向单位索要财务，同时滥用司法资源。被告的行为极其的不诚信，道德与人品均存在问题。被告在原告处也是故技重施，故意找茬，拒不归还服装与装备，导致原告的名誉受到侵害。综上所述，为维护原告的合法权益，故起诉请求：1、判决原告与被告在2019年9月2日至2019年11月22日期间不存在全日制劳动合同关系，并确认原告与被告签订的劳动合同第5款关于非全日制劳动合同的约定有效；2、原告无需向被告支付2019年11月1日至2019年11月22日期间的工资2942.53元；3、原告无需向被告支付解除劳动合同经济补偿金2201元；4、本案的诉讼费由被告承担。被告没有提出答辩意见。经审理查明：2019年9月4日，原告与被告签订《劳动合同书》，约定：原告与被告建立劳动关系，合同期限自2019年3月起至2019年12月31日止（第2条第1款），双方同意按无试用期确定使用期限；原告与被告就合同类型选择非全日制劳动合同（第2条第5款）；原告根据生产经营的需要，聘用被告从事随车公交车乘务管理人员（安全员）工作；工作地点为以公交线路经过区域为准（会存在跨区域情形）；被告实行标准工时制，具体工作时间由原告制定或变更（第4条第1款），每天的劳动时间不包括午餐及休息时间，原告可根据部分岗位特征、业务状况，经劳动行政部门批准，实行不定时工作制或综合计算工时工作制，原告可以根据工作需要安排被告加班，原告将依法支付超时工作的劳动报酬或给予调休，加班费须根据相关规定办理加班申请手续；被告正常出勤并在规定的工作时间内保质保量完成甲方安排的工作任务后，有权获得劳动报酬，被告的正常工作时间工资标准底薪3500元+餐补300元+住房补贴200元+加班费每小时18元（第5条第1款）；被告同意工资结算周期为30天，双方协商一致原告发薪期为次月15日至17日，原告有合理解释迟延支付劳动报酬的，不属于拖欠被告的工资，工资支付方式按照原告规定执行（第5条第2款）；等。被告于2019年12月6日向广州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲劳动仲裁申请，要求：一、原告支付2019年9月2日至2019年9月30日期间的工资差额2034.41元；二、案外人广州市保安服务总公司将与原告2019年9月2日所签的一式两份的只有劳动者签名确认的空白劳动合同的其中一份给原告；三、确认被告与原告双方签订的劳动合同中第2条第5款约定无效，并裁决双方签订的劳动合同为全日制用工关系劳动合同；四、确认被告与原告双方签订的劳动合同中第2条第1款中所约定的劳动合同期限无效；五、确认被告与原告2019年9月2日起至2019年12月31日存在全日制劳动合同关系；六、原告支付2019年10月1日至10月31日期间工资差额2247.25元、2019年11月1日至11月30日期间工资5632.18元；七、原告支付2019年12月1日至12月31日停班调查处理期间的待岗工资4000元；八、原告支付劳动合同到期终止的经济补偿金2760.1元。该仲裁委于2020年3月5日作出穗劳人仲案[2020]176号仲裁裁决书，认定原告与被告存在劳动关系；原告与被告约定的合同期限2019年9月3日至2019年12月31日合法有效；被告在2019年9月2日入职原告；原告与被告确认被告2019年11月23日后未继续上班，双方也没有提供充分的证据证明被告未上班的原因，视为双方劳动关系系因原告提出而协商一致解除，最后工作日至2019年11月22日；原告与被告存在2019年9月2日至2019年11月22日存在全日制劳动合同关系；被告与案外人广州市保安服务总公司不存在劳动关系，且被告提供的证据不足以证明案外人广州市保安服务总公司曾与其签订过书面劳动合同，被告要求案外人广州市保安服务总公司返还劳动合同缺乏事实依据；被告要求原告支付2019年9月2日至2019年10月31日工资差额缺乏事实依据；原告应支付被告2019年11月1日至2019年11月22日期间工资2942.53元[计算公式：（3500元+300元+200元）÷21.75天/月×16天]；原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金，被告在原告处工作未满六个月，且在职期间仅有2019年10月份是整月正常出勤，按照2019年10月份的工资计算基数计算原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金2201元（计算公式：4402元×0.5个月）。并裁决：一、确认被告与原告在2019年9月2日至2019年11月22日期间存在全日制劳动合同关系，并确认双方签订的劳动合同第2条第5款关于非全日制劳动合同的约定无效；二、本裁决生效之日起三日内，原告一次性支付被告2019年11月1日至2019年11月22日期间工资2942.53元；三、本裁决生效之日起三日内，原告一次性支付被告解除劳动合同经济补偿金2201元；四、驳回被告的其他仲裁请求。裁决后，原告不服，向本院提起诉讼。诉讼中，原告表示被告在2019年11月23日没有向原告提供劳动，也没有办理相关手续。根据原告与被告签订的劳动合同也有明确为非全日制劳动合同，工资周期也是经双方约定为30天，被告的上班形式是每天4小时，被告由广州领速鹰网络科技有限公司（以下简称领速鹰公司）推荐给原告的，被告同时在领速鹰公司工作，不可能是全日制的用工。2019年11月1日至2019年11月22日的工资没有支付，同意支付。对裁决书核定工资总金额没有异议，该工资包含了原告及领速鹰公司的工资，与领速鹰公司的工资尚未结算。原告与领速鹰公司有签订代发工资合作协议，不是针对个人，有转款记录，没有备注工资构成，发放工资也没有劳动者确认。所欠被告的工资2942.53元中1500元是原告应付被告的工资，剩余的部分是领速鹰公司的应付被告的工资。没有证据证明被告在同一时间段与领速鹰公司签订劳动合同。原告认为是被告个人原因自行离职，不应该支付解除劳动合同补偿金给被告，同时按法律规定非全日制劳动关系也不需要支付补偿金，如支付，对裁决书核定解除劳动合同经济补偿金核定金额没有异议，但该款中原告只需支付1000元，剩余款项为领速鹰公司应支付的部分。原告与被告从未协商过解除劳动合同，没有证据证明被告自行解除劳动合同，原告要求被告交回劳动工具，但被告不愿意回来。本院认为：原告与被告之间存在劳动关系，有原告与被告签订的《劳动合同书》为证证实，原告与被告对此没有异议，故本院予以认定。原告与被告在2019年9月2日起存在劳动关系，原告与被告对此没有异议，故本院予以认定。双方的合法权益均应受到法律保护。本案争议焦点被告的用工类型、原告拖欠的工资金额、是否应支付解除劳动合同补偿金。对于被告的用工类型。原告与被告虽然以合同约定合同类型为非全日制劳动合同，但原告与被告之间对工作时间的约定为标准工时，对工作时间没有明确约定，原告也没有证据证明与被告对工作时间作出了约定，同时还约定工资的支付的周期为30天，发薪期为每月15日至17日，工资构成为底薪3500元+餐补300元+住房补贴200元+加班费每小时18元。在实际履行合同的过程中原告未能提供证据证明其用工符合非全日制用工的强制性规定，故原告提出与被告不存在全日制劳动合同关系及要求确认劳动合同中关于非全日制劳动合同的约定有效依据不足，本院不予支持。对于拖欠工资金额问题。原告确认尚欠被告2019年11月1日至2019年11月22日的工资2942.53元，故本院予以认定。原告提出上述尚欠的工资中有一部是属于领速鹰公司委托支付的工资，该部分工资不应支付，原告对其主张未能提供证据证明，故本院不予采纳。原告应当将尚欠的工资支付给被告。对于解除劳动合同补偿金问题。原告提出因被告自动离职，但未能提供证据证明，故应视为原告与被告经协商解除劳动合同，故原告应向被告支付解除劳动合同的经济补偿金。原告对于原裁决书核定的补偿金金额予以确认，故原告应当按原裁决书核定的金额支付解除劳动合同经济补偿金给被告。原告提出如需经济补偿金，该补偿金中有一部是属于领速鹰公司应当支付的，该部分应由领速鹰公司支付，原告对其主张未能提供证据证明，故本院不予采纳。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条、第六十八条、第七十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告广东方合圆人力资源管理有限公司的全部诉讼请求。本案受理费10元，由原告广东方合圆人力资源管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  李志勇二〇二一年三月十日书记员  刘志怡翁豌婷