山东省青岛市市南区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁0202民初352号 原告：青岛天使智爱健康管理有限公司，住所地山东省青岛市市南区南京路100号金华公寓B座1902。统一社会信用代码91370203MA3CK8H968。 法定代表人：李情情，职务执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：牟云飞，山东慧勤（济南）律师事务所律师。 被告：李婧，女，1986年4月21日出生，汉族，住山东省青岛市市北区。 委托诉讼代理人：王振明，山东涵清律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘明义，山东涵清律师事务所律师。 原告青岛天使智爱健康管理有限公司（以下简称天使智爱公司）与被告李婧劳动合同纠纷一案，本院于2021年1月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告天使智爱公司的委托诉讼代理人牟云飞、被告李婧的委托诉讼代理人王振明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 天使智爱公司向本院提出诉讼请求：1.不予支付李婧2019年12月11日至2020年6月16日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额23,195元；2.判令本案受理费由李婧承担。事实和理由：青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月23日作出南劳人仲案字[2020]第807号裁决书，裁决：天使智爱公司向李婧支付2019年12月11日至2020年6月16日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额23,195元。天使智爱公司认为原裁决事实查明不清，裁决存在不当之处，即：天使智爱公司不应支付李婧2019年12月11日至2020年6月16日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额23,195元。理由如下：一、双方劳动关系存续期间，李婧不配合天使智爱公司签署劳动合同及办理正式用工手续，其行为严重违反诚实信用原则，天使智爱公司不存在恶意损害李婧权益的行为。仲裁庭审中，李婧对天使智爱公司提交的2020年6月19日《通知书》的真实性没有异议，说明李婧认可通知书内容，即李婧入职天使智爱公司处后，天使智爱公司多次以电话、面谈等方式敦促李婧签署书面劳动合同，但李婧一直以各种理由推脱。2020年6月16日，李婧向天使智爱公司递交病假条，假期为一周。天使智爱公司认为，该请假期间双方的劳动关系仍然是存续的，并且天使智爱公司按时发放李婧病假期工资。李婧向天使智爱公司主张自2019年12月11日至2020年6月16日双倍工资差额，该行为系李婧任意截取劳动关系期间，明显不合理。二、原仲裁计算的二倍工资差额不准确，应扣除天使智爱公司向李婧支付的终止劳动关系经济补偿金3,149元。综上，天使智爱公司依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定，请求查清事实以切实维护天使智爱公司的合法权益。 李婧辩称，青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决认定事实清楚，法律适用正确，请求驳回天使智爱公司的诉讼请求。双方劳动关系存续期间，天使智爱公司一直未同李婧签订劳动合同，且李婧多次要求签订，但是天使智爱公司一直拒绝和推托，并且天使智爱公司普遍存在不签劳动合同现象，直至2020年6月李婧同天使智爱公司负责人出现矛盾，李婧请一周的病假，天使智爱公司以此为由单方解除劳动关系，仲裁庭审中李婧认可的是天使智爱公司在2020年6月19日向李婧发送过通知书的事实，并不代表认可通知书中所记载的事实，天使智爱公司故意曲解原意，且终止劳动通知书的内容中有拒不提供邮件或地址，导致公司不能予以签订正式书面劳动合同的表述，在2020年6月16日李婧请病假之前，李婧一直在公司正常上班根本不需邮寄，因此可以证明天使智爱公司是在李婧请假之后，才要求李婧签订书面劳动合同。而且在李婧请病假之后因未提供劳动所以天使智爱公司就没有再继发工资，最后天使智爱公司发放给李婧的3,149元经济补偿金，系天使智爱公司违法解除劳动合同的补偿金，并非是未签劳动合同双倍工资差额，且根据法律规定天使智爱公司应当支付两倍经济补偿金数额的赔偿部分，天使智爱公司主张扣减没有任何事实法律和依据。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 1.录像及照片各一份。天使智爱公司据此证明李婧自2019年11月11日入职天使智爱公司起至2020年6月22日一直兼任其他公司的法定代表人身份，并由该公司缴纳社会保险，天使智爱公司一直敦促李婧完成上述事项变更，以便办理入职手续，但李婧均置之不理，严重违反诚实信用原则。李婧对该组证据的真实性不认可，认为录像只是片段截图的页面，无法证明操作的整个过程，是否完成就业登记并不影响双方之间签订劳动合同。经询，李婧认可此期间其担任其他公司的法定代表人。本院认为，天使智爱公司当庭播放该录像，结合双方均认可真实性的微信聊天记录及李婧的陈述，可以认定录像及照片的真实性，但社保缴纳与否与双方是否签订劳动合同并无必然联系，该组证据与本案争议的焦点无直接关联性，不予采用。 2.通知书（2020年6月19日）、微信聊天记录及短信各一份。天使智爱公司据此证明其多次以电话、面谈等方式敦促李婧签订书面劳动合同，最后一次敦促时间为2020年6月19日，因李婧于2020年6月16日起请病假一周，天使智爱公司通知李婧提供邮寄地址以便寄送书面劳动合同，但李婧置之不理。李婧对该组证据的真实性均无异议，但不认可证明事项，该通知书内容与事实不符，2020年6月16日前，天使智爱公司从未要求李婧签署劳动合同。本院认为，当事人对该组证据的真实性无异议，予以确认真实性，但该组证据不能证明天使智爱公司于2020年6月19日前通知李婧签署劳动合同。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 李婧于2019年11月11日入职天使智爱公司，从事产后恢复导师工作，实际提供劳动至2020年6月16日；天使智爱公司于2020年6月22日通知李婧终止劳动关系，双方未签订劳动合同，天使智爱公司为李婧缴纳了2020年1月至6月的医疗保险，未缴纳其他社会保险。 天使智爱公司处当月发放上个月工资，天使智爱公司通过微信及支付宝向李婧支付工资情况如下：2019年11月工资2,240元、2019年12月工资3,280元、2020年1月工资3,360元、2020年2月工资1,910元、2020年3月工资3,107元、2020年4月工资5,065元，2020年5月工资5,321元、2020年6月工资2,245元。后天使智爱公司向李婧支付经济补偿金3,149元。 2020年6月19日，天使智爱公司向李婧发送通知书，内容为“你自2019年11月入职公司以来，公司多次以电话、微信、面谈方式敦促与你签署书面劳动合同，但你一直以各种理由推脱。因你自2020年6月16日以后一直未来公司上班，公司郑重通知：1.立即向公司人事提供邮件接收地址，微信、电话、短信等方式均可告知，以便公司将书面劳动合同寄给你，烦请签字寄回公司……2.鉴于就签署劳动合同一事，久拖不定。根据劳动合同法相关规定，公司有权与你终止劳动关系。若你知悉本通知后，仍旧不予回应的，公司将与你终止劳动关系……”。 2020年6月22日，天使智爱公司向李婧发送终止劳动关系通知书，内容为“自你入职以来，我们已多次通过面谈、电话、微信聊天方式敦促与你签署书面劳动合同，并要求你自行变更法人身份，以便公司为你办理社保缴纳和就业录入手续，但至今你依然不予配合，拒不提供邮件或快递接收地址，导致公司不能与你签订正式书面劳动合同。现郑重通知如下：公司于今天正式与你终止劳动关系，请你自收到本通知后立即来公司办理离职手续，并同时办理工作交接事宜”。 2020年7月，李婧向青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：天使智爱公司支付李婧2019年12月11日至2020年6月16日期间未签劳动合同双倍工资差额23,195元。该仲裁委于2020年9月23日作出南劳人仲案字[2020]第807号裁决书，裁决：天使智爱公司支付李婧2019年12月11日至2020年6月16日期间不签订书面劳动合同的二倍工资差额23,195元。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。本案中，天使智爱公司与李婧自2019年11月11日起建立劳动关系，天使智爱公司未与李婧订立书面劳动合同，天使智爱公司提交的证据也不足以证实系因李婧原因导致双方未订立书面劳动合同，故天使智爱公司应按照上述规定向李婧支付2019年12月11日起未订立书面劳动合同二倍工资差额。李婧主张按照2019年12月11日至2020年6月16日期间实发工资计算未签订书面劳动合同二倍工资差额23,195元，未超出法律规定，天使智爱公司要求扣减其已支付的经济补偿金于法无据，本院对其该项主张不予采纳，对天使智爱公司不予支付李婧2019年12月11日至2020年6月16日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额23,195元的诉讼请求不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，判决如下： 一、青岛天使智爱健康管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付李婧2019年12月11日至2020年6月16日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额23,195元； 二、驳回青岛天使智爱健康管理有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由青岛天使智爱健康管理有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提供副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审判员  袁洪娥 二〇二一年三月三日 书记员  刘琤琤