内蒙古自治区包头市中级人民法院民事判决书（2021）内02民终401号上诉人（原审原告）：内蒙古迪娜林贸易有限公司包头分公司。法定代表人：邱利和，经理。委托诉讼代理人：管晓斌，内蒙古梵行律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吴俊华，女，1976年9月15日出生，现住内蒙古自治区包头市。上诉人内蒙古迪娜林贸易有限公司包头分公司（以下简称迪娜林公司）因与被上诉人吴俊华劳动争议纠纷一案，不服内蒙古自治区包头市昆都仑区人民法院（2020）内0203民初6827号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月28日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。迪娜林公司上诉请求:撤销一审判决，发回重审或改判上诉人不应向被上诉人支付解除劳动关系的经济补偿金及额外一个月的工资共计88566元。事实与理由：一、一审法院认定事实不清，适用法律错误。1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的适用前提是“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”，但在本案中，上诉人转让了王府井店铺并已通知被上诉人到百花店工作，这只是被上诉人工作岗位发生了变化而已，而且到百花店工作依旧是销售黄金首饰，且百花店与原王府井店铺相距非常近，并未对被上诉人的生活产生重大影响，因此本案情形并不属于该法条中规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形。此外，转让王府井店铺只是调岗的原因，并不能因此推定公司转让部分资产就是劳动合同“客观情况发生重大变化”。2.在2017年9月6日双方签订的《劳动合同》第二条第一项和第三项第二款中明确约定：“乙方同意甲方有权根据业务需要调整乙方的工作岗位，调整岗位后乙方的薪酬待遇按调整后的工作岗位相关薪酬标准确定”。因此在上诉人合理调岗的情况下，被上诉人理应按照劳动合同的约定服从上诉人的调岗安排，对此根本不需要双方再进行协商，这也不符合该法条中的需要“经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”的规定。二、本案劳动关系解除系因被上诉人拒绝合理调岗及连续旷工所致，上诉人以其严重违反公司劳动纪律、违反公司规章制度为由解除了与被上诉人之间的劳动关系，系因被上诉人原因的过错性解除，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，上诉人不应支付解除劳动关系经济补偿金。综上所述，为了维护上诉人的合法权益，上诉人请求二审人民法院查明本案事实，依法发回重审或改判。吴俊华辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确。上诉人出售店铺，导致合同主体变更，被上诉人对此毫不知情。公司之前对员工调整工作岗位均有上级领导与员工协商，经协商一致后方可实施调岗并下达岗位异动通知书，但是本次调岗的原因是店铺出售，且调岗前未与被上诉人协商一致，从而导致被上诉人处于被动离职状态，故上诉人存在过错。请求二审法院依法驳回上诉人的诉讼请求，维护被上诉人的合法权益。迪娜林公司向一审法院起诉请求：依法判令原告不应向被告支付解除劳动关系的经济补偿金及额外一个月的工资，共计88566元。一审法院认定事实：被告系原告处员工，于2000年4月26日入职原告处。2017年7月1日，被告与原告签订无固定期限劳动合同，合同期限自2017年7月16日起。2020年6月15日，原告总公司内蒙古迪娜林贸易有限公司的母公司深圳市沃尔弗斯珠宝实业股份有限公司与包头市翰韬商贸有限公司签订《珠宝零售店铺资产及合同经营权利整体转让协议》，将被告所工作的王府井百货derainbywolfers专柜转让给第三方包头市翰韬商贸有限公司。2020年6月30日，深圳市沃尔弗斯珠宝实业股份有限公司下发《调动通知函》，于2020年7月1日起将被告调至包头百花店工作。2020年7月8日，原告总公司内蒙古迪娜林贸易有限公司向分公司下达《人事警示通知》，要求被告立即完成资产等各项交接工作并到包头百花店报到。被告一直未至包头百花店。2020年8月12日原告总公司内蒙古迪娜林贸易有限公司向被告出具《确认劳动合同解除通知书》，通知书载明：因被告没有按照《岗位调整通知书》要求到新岗位报到上班，公司视为被告已于2020年7月15日自动解除与公司的劳动关系。后被告向包头市昆都仑区劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，包头市昆都仑区劳动人事争议仲裁院于2020年10月30日作出（2020）包昆劳人仲案322号仲裁裁决书，裁决迪娜林公司支付吴俊华经济补偿及额外一个月工资共计88566元、2019年年休假工资2135元、2020年7月1日至7月15日工资2129元。迪娜林公司对其中经济补偿及额外一个月工资共计88566元不服，向一审法院提起诉讼。本案庭审中，原告表示认可其应向被告支付2019年年休假工资2135元、2020年7月1日至7月15日工资2129元。原、被告双方均认可被告月平均工资为5947.68元，被告2020年6月工资为5009.72元。被告认可按照仲裁裁决认定的经济补偿金和一个月工资数额。一审法院认为，本案无争议的事实是：原告认可向被告支付2019年年休假工资2135元、2020年7月1日至7月15日工资2129元。对双方均认可一致的事实，一审法院予以认定。本案争议焦点为原告应否向被告支付解除劳动合同经济补偿金及额外一个月工资88566元。针对本案争议焦点，一审法院分析如下：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条关于“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”本案中，原告总公司内蒙古迪娜林贸易有限公司向被告出具《确认劳动合同解除通知书》，通知书载明：因被告没有按照《岗位调整通知书》要求到新岗位报道上班，公司视为被告已于2020年7月15日自动解除与公司的劳动关系。上述通知书中载明的“视为自动离职”的表述系原告单方解除与被告劳动关系的行为。根据该通知书的文义表述和双方劳动合同实际履行情况，原告因公司营业场所转让需对被告调整工作岗位，属于劳动合同双方在订立时所依据的客观情况发生重大变化的情形。因为双方未就变更劳动合同内容即调岗达成协商一致，原告可以单方解除与被告的劳动关系，但依法应额外支付被告一个月工资。一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条规定，原告应当参照被告2020年6月工资向被告额外支付一个月工资5009.72元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第三款：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的”规定，原告单方解除与被告的劳动关系，其还应依法支付被告解除劳动合同经济补偿金。被告于2000年4月26日入职，原告应向被告支付2008年1月1日前工龄经济补偿41633.76元（5947.68元/月×7个月），根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，原告应向被告支付2008年1月1日后的经济补偿77319.84元（5947.68元/月×13个月）。本案庭审中，被告认可按照仲裁裁决确定的经济补偿金额，故原告应向被告支付经济补偿及额外一个月工资共计88566元。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条第三款、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条、《中华人民共和国劳动法》第二十八条之规定，判决：一、驳回原告内蒙古迪娜林贸易有限公司包头分公司的诉讼请求；二、原告内蒙古迪娜林贸易有限公司包头分公司于本判决生效后十日内支付被告吴俊华经济补偿金和额外一个月工资共计88566元；三、原告内蒙古迪娜林贸易有限公司包头分公司于本判决生效后十日内支付被告吴俊华2019年年休假工资2135元；四、原告内蒙古迪娜林贸易有限公司包头分公司于本判决生效后十日内支付被告吴俊华2020年7月1日至7月15日工资2129元。案件受理费10元（原告已预交），由原告内蒙古迪娜林贸易有限公司包头分公司负担。经本院二审审理查明的事实与一审查明的事实一致，本院予以确认。本院认为，当事人双方对于上诉人应当向被上诉人支付2019年度未休年休假工资2135元、2020年7月1日-7月15日期间工资2129元以及被上诉人的月平均工资数额和工作年限均不持异议，本院予以确认。故本案争议焦点为上诉人应否向被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金及额外一个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的……”具体到本案，在双方履行劳动合同期间，上诉人因店铺资产和经营权利转让而调整被上诉人的工作岗位，属于劳动合同在订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，需要双方就变更劳动合同内容协商一致达成协议，且双方劳动合同第七条明确约定：“双方经协商一致，可以变更合同，变更合同应采用书面形式。”故上诉人主张依据《劳动合同》的约定，用人单位调整岗位无需与劳动者进行协商的上诉理由不能成立。现双方未就调岗一事达成协商一致发生争议，上诉人可以在提前三十日以书面形式通知被上诉人本人或额外支付其一个月工资后解除双方之间的劳动合同，但其并未遵照上述法律规定和劳动合同约定而径直以被上诉人没有按照《岗位调整通知书》的要求到新岗位报到上班为由作出《确认劳动合同解除通知书》，不符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项、第四十六条第三项之规定，一审判决上诉人应当向被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金及额外一个月工资并无不当，本院予以支持。综上所述，上诉人迪娜林公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人内蒙古迪娜林贸易有限公司包头分公司负担。本判决为终审判决。审判长 冯渊审判员 韩楚审判员 张宽二Ｏ二一年三月二十三日法官助理 何欢书记员 王凯附：本判决所适用的法律条文:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。