安徽省蚌埠市淮上区人民法院民 事 判 决 书（2021）皖0311民初642号原告：王兆旺，男，1993年8月10日出生，汉族，住安徽省蚌埠市禹会区。委托诉讼代理人：张如芳，蚌埠市淮滨法律服务所法律工作者。被告：安徽蓝桥玻璃机械有限公司，住所地安徽省蚌埠市淮上区淮上大道5191号院内2号车间2栋，统一社会信用代码91340300355194860U。法定代表人：吴安志，公司总经理。委托诉讼代理人：乔丹，公司员工。原告王兆旺与被告安徽蓝桥玻璃机械有限公司（以下简称蓝桥玻璃公司）劳动争议一案，本院于2021年2月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王兆旺及其委托诉讼代理人张如芳，被告蓝桥玻璃公司的委托诉讼代理人乔丹到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。王兆旺向本院提出诉讼请求：1．判令被告支付2020年6月到10月工资13684元；2．判令被告支付2020年6月到10月差旅费9577元；3．判令被告支付因拖欠工资的经济补偿金2700元；4．本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告因与被告劳动争议一案，不服蚌埠市淮上区劳动人事争议仲裁委员会作出的蚌淮劳人仲裁〔2021〕1号裁决，现提起诉讼。原告2019年12月1日进入单位，2020年10月16日离开单位，从事售后服务工作，长期出差，有差旅费。被告长期拖欠工资，原告已无钱垫付生活，迫于无奈与2020年10月16日离职。离职后公司以各种理由拖欠工资。淮上区劳动争议仲裁委员会差旅费报销不予受理的裁决是错误的，差旅费有我垫付部分。出差回来报销单据会一同交给被告财务乔丹。离职时候也算过，但公司不给钱也不给我单据。综上所述，为了维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求支持原告的诉讼请求。被告蓝桥玻璃公司辩称，原告2019年12月进入我公司任职，2020年6月起，断断续续非正常工作，故原告要求支付2020年6月到10月工资不合理，原告不是全职工作，2020年6月到10月工作期间，都有差旅费借支和补助费，经济补偿金不合理。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。原告王兆旺于2019年12月1日进入被告蓝桥玻璃公司，从事售后服务工作，每月应发基本工资3000元，实发基本工资2700元，2020年10月16日离职。蓝桥玻璃公司拖欠王兆旺2020年6月1日至2020年10月15日的工资和差旅补助费未付。王兆旺提起劳动仲裁申请，请求：1．请求蓝桥玻璃公司支付自2020年6月至2020年10月工资14284元、差旅费9577元，合计23861元，扣除已经支付600元，剩下23260元；2．因蓝桥玻璃公司拖欠工资，主张与蓝桥玻璃公司解除劳动关系，并支付经济补偿金2700元。蚌埠市淮上区劳动人事争议仲裁委员会作出蚌淮劳人仲裁〔2021〕1号裁决：一、被申请人蓝桥玻璃公司自本裁决生效之日起十五日内支付申请人王兆旺自2020年6月1日至2020年10月15日期间的工资13683元。二、被申请人蓝桥玻璃公司自本裁决生效之日起十五日内支付申请人王兆旺自2019年12月1日至2020年10月16日期间解除劳动关系经济补偿金2700元（2700元/月×1个月）。三、驳回申请人王兆旺的其他仲裁请求。以上事实，有双方当事人陈述以及原告提供的证据身份证、企业信息表、工资单、银行流水、仲裁裁决书等相关证据证明。原告所举证据微信聊天记录，被告蓝桥玻璃公司质证认为是口头聊天记录，差旅费已经支付过。原告王兆旺对被告蓝桥玻璃公司提供的证据差旅费报销单三性均有异议，不认可已经报销。本院认证认为，原告提供的证据微信聊天记录真实性予以确认，系原告与蓝桥玻璃公司工作人员之间就工资、差旅费问题进行沟通的记录，其中2020年10月27日的记录能够反映出，蓝桥玻璃公司认可差旅费为9000多元，加上工资一共是2万多元，并承诺从下个月开始支付。被告蓝桥玻璃公司提供的证据差旅费报销单由其掌握，日期在微信聊天记录之前，虽然载明“现金付讫”，但报销单上无单位主管、出纳人员签字确认，综合微信聊天记录，该组证据不能证明差旅补助费已经支付。本院认为，劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷，属于劳动争议纠纷。被告蓝桥玻璃公司是依法成立的有限责任公司，原告王兆旺于2019年12月1日进入被告单位工作，劳动关系自该日起建立。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。蓝桥玻璃公司作为用人单位，应当对其工资发放情况承担举证责任。蓝桥玻璃公司未提供工资支付凭证，辩称王兆旺在2020年6月份到10月份内非正常上班，不是全职工作，但并未举证证明，应当承担不利后果，故王兆旺主张蓝桥玻璃公司支付2020年6月份到10月份欠付工资13684元，本院予以支持。由于蓝桥玻璃公司未及时足额支付劳动报酬，王兆旺以此为由提出解除劳动关系，蓝桥玻璃公司应当支付经济补偿金，王兆旺在蓝桥玻璃公司工作时间为2019年12月1日-2020年10月16日计11个月，经济补偿金核算为2700元（2700元/月×1个月）。原告主张的差旅费9577元，其中包含了45天的出差补助费4500元（45天×100元/天）和部分垫付交通费、住宿费，本院认为其垫付的交通费、住宿费不属于劳动争议案件审理范围，本院不予评判，可由其另行通过诉讼解决。关于出差补助费4500元，蓝桥玻璃公司提供的证据显示2020年6月份到10月份王兆旺共出差42天，其中10月8日出差2天，提前预支差旅费1000元，应报销850元，故该次的出差补助费视为已经预先支付，本次不予重复计算，蓝桥玻璃公司认可补助标准为100元/天，差旅补助费本院支持4000元（40天×100元/天）。结合王兆旺劳动争议申请事项，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告安徽蓝桥玻璃机械有限公司于判决生效后10日内支付原告王兆旺工资13684元、差旅补助费4000元、解除劳动关系经济补偿2700元，合计20384元；二、驳回原告王兆旺其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告安徽蓝桥玻璃机械有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省蚌埠市中级人民法院。审判员 万 敏二〇二一年三月三十日书记员 陈佳欣附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条民法典施行后的法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定。民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当时的法律、司法解释的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。民法典施行前的法律事实持续至民法典施行后，该法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。