四川省西昌市人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川3401民初289号 原告：西昌市大信通讯有限公司，住所地西昌市。 法定代表人：王玲，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：刘欣，四川万鑫律师事务所律师（特别授权）。 委托诉讼代理人：温潇，四川万鑫律师事务所律师（特别授权）。 被告：张文顺，男，汉族，住四川省宁南县。 原告西昌市大信通讯有限公司诉被告张文顺劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告西昌市大信通讯有限公司的委托诉讼代理人刘欣、温潇与被告张文顺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告西昌市大信通讯有限公司向本院提出诉讼请求：请求判决不向被告张文顺支付二倍工资差额39105元。庭审中原告增加诉讼请求：本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：1、张文顺与原告的关系符合《中华人民共和国合同法》关于居间合同的定义，并非劳动合同关系。2、张文顺2018年12月至2019年6月期间并未与原告建立劳动关系，原、被告之间在2019年6月至2020年8月期间是居间合同关系的延续，并非劳动合同关系，张文顺在此期间均没有向原告提出签订书面劳动合同的要求。3、2020年8月5日，张文顺本人自愿向原告提出“离职”申请，原因是“个人原因离职”，所谓的“离职”是其本人自愿终止合作，不再继续居间合同关系，原告不需要进行经济补偿。4、2020年8月，张文顺的报酬已结清，同时张文顺基于居间合同关系向原告要求支付双倍工资，于法无据。5、本案不属于西昌市劳动人事争议仲裁委员会管辖，其裁决支付被告二倍工资差额39105元，于法无据。 被告张文顺辩称：劳动仲裁的时候没有支持原告的观点。我在2019年6月19日取得大学毕业证，2019年6月20日至2020年8月期间，我与原告具有劳动关系，并不是原告所称的是居间合同关系。 原告围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。被告对原告提交的证据均无异议，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告张文顺于2018年11月20日在原告西昌市大信通讯有限公司应聘销售代表，负责西昌市大信通讯有限公司在宁南县区域的vivo牌手机销售管理。2019年6月19日，被告自成都文理学院毕业。2020年8月5日，被告以“个人原因”向原告提出离职。2018年11月至2020年8月期间，双方均未签订书面劳动合同。2020年9月9日，张文顺以西昌市大信通讯有限公司为被申请人向西昌市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，西昌市劳动人事争议仲裁委员会于2020年11月27日作出西市劳人仲案〔2020〕450号《仲裁裁决书》，裁决：“一、被申请人西昌市大信通讯有限公司自本裁决生效之日起十五日内向申请人张文顺支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额39105元（大写金额：叁万玖仟壹佰零伍元）；二、驳回申请人张文顺提出的其他申请。”。西昌市大信通讯有限公司不服该《仲裁裁决书》，在法定诉讼期间向本院提起诉讼。 另查明，西昌市大信通讯有限公司向西昌市劳动人事争议仲裁委员会提交的2018年12月至2020年8月《业务工资发放表》、《销售代表日常考勤制度》、2020年8月1日至2020年8月26日张文顺打卡考勤表、张文顺《业务离职表》、网上银行电子回单、缴纳社保明细等证据在本案中未予提交。张文顺对《仲裁裁决书》中认定其2019年9月至2020年6月期间的月均工资为4345元无异议。 本院认为，原告西昌市大信通讯有限公司主张双方存在居间合同关系，而被告张文顺主张双方存在劳动合同关系，双方争议事项为是否存在劳动关系，双方对其主张均未提供确实证据证明。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”规定，原告作为用人单位，其在劳动仲裁过程中提交了《业务工资发放表》、张文顺打卡考勤表、张文顺《业务离职表》、缴纳社保明细等能够证明双方存在劳动关系的证据，原告在本案中不予提供，其应当承担不利后果，故本院认定被告自大学毕业至其提出离职期间（即2019年6月20日至2020年8月）与原告建立劳动关系。原、被告在建立劳动关系期间未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”规定，原告应当支付被告二倍工资的期间为2019年7月20日至2020年6月19日。另根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”规定，原告因未与被告订立书面劳动合同而承担支付二倍工资责任应当以一年的法定仲裁时效期间为限，被告于2020年9月9日向西昌市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对2019年9月9日前超过申请仲裁时效期间部分，本院不予支持，原告应当支付被告二倍工资期间为2019年9月10日至2020年6月19日，共计9个月，被告对西昌市劳动人事争议仲裁委员会确认的2019年9月至2020年6月期间的月均工资为4345元无异议，原告在本案中未提供其掌握管理的《业务工资发放表》以供本院核实，本院对被告2019年9月至2020年6月期间的月均工资为4345元的事实予以确认，故原告应当向被告支付2019年9月至2020年6月未订立书面劳动合同的二倍工资差额39105元（4345元/月×9个月）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第一、二款、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、驳回原告西昌市大信通讯有限公司本案的诉讼请求； 二、原告西昌市大信通讯有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张文顺未订立书面劳动合同的二倍工资差额39105元。 如逾期不履行本判决确定的金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告西昌市大信通讯有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于凉山彝族自治州中级人民法院。 法律文书生效后，当事人不履行义务的，享有权利的当事人可在本判决书规定的履行期限届满后，向人民法院申请强制执行。申请执行的期间为二年。 审判员  刘云川 二〇二一年三月十日 书记员  姚飞杨 附1：本案证据目录 一、原告西昌市大信通讯有限公司提交证据和证明目的如下： 第一组：《员工资料表》，证明：张文顺是宁南县本地人，且当时正在成都文理学院工商管理专业就读大四，其不符合《中华人民共和国劳动合同法》关于劳动者的规定，不能签订劳动合同。 第二组：中国高等教育学历证书查询结果（学信网），证明：被告正式毕业日期为2019年6月19日。 二、被告张文顺未提交证据。 附2：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 第十一已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第十二用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。