北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书(2020)京0115民初17926号原告：周宝忠，男，1969年1月27日出生，汉族，住山西省阳泉市郊区。委托诉讼代理人：拓鲜鲜，北京风展律师事务所律师。被告：中京保安服务（北京）有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区。法定代表人：张学新，执行董事。委托诉讼代理人：陈丽军，男，中京保安服务（北京）有限公司员工。原告周宝忠与被告中京保安服务（北京）有限公司(以下简称：中京公司)劳动争议一案，本院于2020年10月13日立案后，依法适用独任制普通程序，公开开庭进行了审理。原告周宝忠及其委托诉讼代理人拓鲜鲜、被告中京公司的委托诉讼代理人陈丽军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。周宝忠向本院提出诉讼请求：1.判令中京公司支付2018年7月22日至2019年11月1日期间平时加班工资24785.28元、周六日加班工资41314.56元及法定节假日加班工资23865.6元；2.判令中京公司支付未发放加班工资总额的25%赔偿金22491.36元；3.判令中京公司支付解除劳动关系经济补偿金8997.96元；4.判令中京公司支付2019年7月22日至2019年10月22日期间未签订劳动合同双倍工资差额9000元；5.本案诉讼费用由中京公司承担。事实与理由：周宝忠自2018年7月22日入职中京公司，双方签订劳动合同，合同期限为一年（自2018年7月22日至2019年7月22日），月工资为3000元，工作时间每日不超过8小时，每周不超过40小时，但周宝忠实际每天工作12小时，每周工作七天。2019年11月1日，周宝忠因中京公司未发放加班费及未缴纳社会保险而提出离职，中京公司应支付周宝忠加班费及25%赔偿金、经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资差额等费用。2019年11月21日，中京公司欺诈哄骗周宝忠签订了空白的《离职协议书》,该离职协议书显示公平，且为中京公司提供的制式文本属于格式合同，中京公司存在欺诈、误导且没有尽到告知义务，周宝忠对协议存在重大误解。中京保安服务（北京）有限公司辩称，中京公司不同意周宝忠的诉讼请求，所有加班工资均已经按时支付，双方已签订《离职协议书》就相关事项达成一致意见，双方已无任何争议。双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：周宝忠于2018年7月22日入职中京公司，岗位为保安，实行综合工时工作制。入职当日双方签订劳动合同，期限自2018年7月22日至2019年7月22日。周宝忠月工资为3000元，每月月底或次月初发放上一自然月工资。中京公司（甲方）与周宝忠（乙方）签订离职协议书，内容为：甲乙双方经过自愿，平等协商，就甲方向乙方支付未参加社会保险补偿等事宜达成如下协议。一、乙方系山西人，是农业户口，于2018年7月22日乙方到甲方处从事保安工作，于2019年10月22日因本人以合同到期为由向公司书面申请解除劳动合同。二、该人向公司提出解除劳动合同申请，要求公司一次性支付其：1.未结算工资、押金；2.日常延时、双休日、法定节假日、带薪年休假等加班费；3.在职期间未参加社会保险补偿；4.解除劳动合同失业补助金；5.解除劳动合同经济补偿金；遂后甲乙双方进行了自愿、平等协商。三、乙方明确，其在提出上述请求，以及签订本协议之前，已向专业律师咨询，对自身享有的权利、义务有充分、正确地理解和认识，对本协议的签订是其在充分理解，完全自愿的基础上签订的，本协议所述内容是其真实意思的表述。乙方明确，在签订本协议之前甲方向其充分说明了参加社会保险应给予赔偿、解除劳动合同经济补偿金及加班工资标准以及计算方法等劳动法规政策，乙方知道《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规政策对于其请求内容的相关规定。乙方仅要求甲方按本协议约定数额向其支付，自愿放弃其他权利。四、甲方在本协议生效当日向乙方一次性支付5674元，本协议生效当日甲方双方劳动关系解除。五、甲乙双方共同明确，甲方向乙方依据本协议所作的支付是一次性的，也是最后的。本协议生效后，乙方自愿不再以劳动关系等任何理由向甲方、甲方客户单位及甲方上级单位等关联单位提出任何请求，不再提起仲裁或诉讼。六、本协议的签订是甲乙双方协商确定用于解决双方之间存在的问题，具有特定性。乙方向甲方保证不向任何第三人透露本协议内容和协议达成方法。七、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。八、本协议自甲乙双方盖章或签字之日起生效。2019年11月21日，周宝忠在收条及承诺书中签名，内容为“今收到中京公司支付现金人民币5674元（其中包括：未参加社会保险的补偿、经济补偿金、加班费及结算的工资等），同时我本人承诺：1.中京公司支付现金人民币5674元之后，我自愿放弃其他一切请求；2.双方劳动关系已于2019年11月21日解除；3.双方之间再无任何劳动争议及责任关系。4.同时本人承诺2小时内离开住宿地或原工作岗位区域，未经允公司经理经人员允许不会再进入原住宿或工作岗位区域。以上情况本人已看过，属实我无任何异议，同意此办法”。周宝忠认可于2019年11月28日收到5674元。2020年7月14日，周宝忠向北京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：开发区仲裁委）申请劳动仲裁，要求中京保安公司支付：一、2018年7月22日至2019年11月1日期间周六日加班工资30349.92元；二、2018年7月22日至2019年11月1日期间平日延时加班费24785.28元元；三、2018年7月22日至2019年11月1日期间法定节假日加班费23865.6元；四、2019年8月22日至2019年10月22日期间未签订劳动合同双倍工资差额9000元。2020年7月24日，开发区仲裁委作出京开劳人仲字（2020）第2398号裁决：驳回周宝忠全部申请请求。中京公司同意上述裁决，周宝忠不同意裁决结果，诉至本院。庭审中，周宝忠主张签订离职协议书、收条及承诺书时内容是空白的，提交离职协议书照片（照片原件因手机丢失无法提交）。中京公司不认可上述证据的真实性和证明目的。周宝忠主张每天工作12小时，两班倒，白班12小时，夜班12小时，每天延时4小时，提交微信群聊天记录，证明2019年8月29日至2019年11月1日期间加班情况。中京公司不认可上述证据的真实性和证明目的。周宝忠认可2019年7月22日至2019年8月28日期间没有直接证据证明加班。本院认为，周宝忠要求中京公司支付未发放加班工资总额的25%赔偿金及解除劳动关系经济补偿金，未经仲裁前置，本院不予处理。劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。中京公司与周宝忠签订离职协议书、周宝忠亦在收条及承诺书中签名，周宝忠虽称离职协议书签订时内容为空白，但未提交充分证据予以证明，对其主张，本院不予支持。该离职协议书不违反法律、行政法规的强制性规定，且未有证据证明存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，本院认定该离职协议书、收条及承诺书合法有效。中京公司已按协议约定支付周宝忠5674元，周宝忠亦承诺双方之间再无任何劳动争议及责任关系，现周宝忠要求中京公司支付2018年7月22日至2019年11月1日期间平时加班工资、周六日加班工资及法定节假日加班工资、解除劳动关系经济补偿金、2019年7月22日至2019年10月22日期间未签订劳动合同双倍工资差额，没有依据，本院不予支持。综上所述，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条之规定，判决如下：驳回周宝忠的全部诉讼请求。案件受理费10元，由周宝忠负担（已缴纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  李卉二〇二一年三月二十六日书记员  王珺