山东省东营市东营区人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁0502民初521号 原告：张月敏，女，1992年1月15日出生，汉族，住东营市东营区。 委托诉讼代理人：张超（原告丈夫）男，1991年4月8日出生，汉族，住东营市东营区。 被告：阳光财产保险股份有限公司东营中心支公司，住所地山东省东营市东营区蒙山路13号，统一社会信用代码91370500782322257N。 负责人：顾征海，总经理。 委托诉讼代理人：张立军，男，1986年4月5日出生，汉族，住济南市历下区。 原告张月敏与被告阳光财产保险股份有限公司东营中心支公司（以下简称阳光财险东营中心支公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2021年1月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张月敏的委托诉讼代理人张超、被告阳光财险东营中心支公司的委托诉讼代理人张立军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 张月敏向本院提出诉讼请求：1.请求判令阳光财险东营中心支公司支付张月敏2020年9月至2020年10月未支付部分工资共计9733.1元；2.本案诉讼费由阳光财险东营中心支公司负担。事实和理由：张月敏与阳光财险东营中心支公司建立劳动关系，岗位为综合内勤，未约定具体工资金额。2020年9月1日起阳光财险东营中心支公司未经张月敏同意限制其履行原岗位职责。2020年10月10日发放的2020年9月工资为3913.45元（税前应发4670元）和2020年11月10日发放的2020年10月份工资2713.45元（税前应发3470元），数额远远低于张月敏过去一年平均薪资水平8936.55元（税前应发），对此阳光财险东营中心支公司未在事前与张月敏协商,未给出合理理由,未取得张月敏同意。阳光财险东营中心支公司拖欠张月敏工资的行为,违反《劳动合同法》第三十条的规定，擅自降低工资的行为，违反了《劳动合同法》第三十五条的规定。为此，张月敏为维护其合法权益，向法院提起起诉。 阳光财险东营中心支公司辩称，按照双方劳动合同第四条第二款规定，乙方的工资结构按照甲方的薪酬管理制度有关规定予以确定，绩效工资按照甲方的效益情况，乙方的考核情况，根据具体分配方案进行发放，乙方应明确知晓绩效工资为浮动性的，并非甲方必然支付的工资。劳动合同第四条第四款约定，甲方可以在以下情况下，对乙方的薪酬结构及水平进行相应调整。乙方工作岗位、工作内容、工作地点、工作职务直接调整，按照调整后的岗位，对应薪酬结构及水平支付。根据乙方的绩效考核结构予以调整。所谓绩效工资与基本工资的不同在于其发放前提是绩效的存在，即劳动者按照绩效制度的相关规定，完成了一定的工作业绩和工作量，用人单位根据劳动者提供的工作业绩，在基本工资之外，另行发放绩效工资。张月敏在主张绩效工资时应当就绩效的达成提供证据予以证明，如果张月敏未提交绩效完成的情况，应当承担举证不能的后果。张月敏在风控专员工作岗位9月份、10月份并没有产生绩效，也就没有绩效工资部分。阳光财险东营中心支公司已发放了2020年9月、2020年10月的基本工资、补助、福利，并缴纳了社保和公积金。张月敏提出的诉讼请求，没有事实依据和法律依据，请求法庭驳回原告诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：张月敏自2015年8月开始在阳光财产东营支公司工作，其工作岗位未发生过变更。2015年8月，张月敏与阳光财险东营中心支公司签订劳动合同一份，约定合同期限为2015年8月10日至2018年8月9日，试用期六个月，合同到期后，若双方均未提出终止并继续履行，则本合同期限自动延续五年；依照法律规定应当续签为无固定期限劳动合同的，本合同自动延续为无固定期限劳动合同。若双方均未提出终止且办理书面续订的，本合同不自动续延，依照双方所续签的劳动合同中所约定的期限执行。该合同第二条第一款约定，乙方同意根据甲方需要，从事保险管理岗位工作。第二条第三款约定乙方同意在甲方安排的工作地点工作，当出现甲方办公地址搬迁或乙方所在部门办公地点变化时，乙方同意工作地点随之调整。该合同第二条第四款约定乙方同意，甲方根据本单位经营或工作上的需要或乙方的工作能力、业绩、调整乙方的工作岗位和地点，包括但不限于乙方工作内容或工作地点的改变，包括但不限于升职、平级调整、降职降级。该合同第四条劳动薪酬约定：一、甲方根据企业经济效益逐步建立和完善与乙方岗位、能力、贡献挂钩的公平、合理的劳动报酬体系，在乙方向甲方提供正常劳动的情况下，乙方月劳动报酬应不低于当地政府所规定的最低工资标准；二、乙方工资结构按甲方薪酬管理制度的有关规定确定。绩效工资按甲方效益情况、乙方考核情况、根据具体的分配方案发放。乙方确认，知晓绩效工资为浮动性的，并非甲方必然支付的固定工资。四、甲方可以在以下情况下对乙方的薪酬结构及水平进行调整：1.甲方薪酬制度发生变化；2.乙方工作岗位、工作内容、工作地点、工作职务职级调整，按照调整后岗位对应的薪酬结构及水平支付；3.根据乙方的绩效考核结果予以调整。该合同到期后，双方签订了劳动合同续定书，对原合同的期限做了变更，续签期限为5年。张月敏正常上班至2020年10月30日。 阳光财险东营中心支公司提供张月敏自2019年12月至2020年11月工资明细以及2020年8月、2020年9月、2020年10月绩效核算明细表，证明张月敏的工资构成为基本工资3000元、各种补贴以及绩效工资等构成。张月敏对证据的真实性不予认可，并主张工资数额应当以税务系统申报数额为准。张月敏提供了收入纳税明细，证明其工资数额。阳光财险东营中心支公司质证认为，对证据的真实性无异议。经核实，张月敏提供的纳税明细与阳光财险东营中心支公司提供的工资明细基本一致，仅有2020年1月纳税系统显示应发为9970元，其他各月均完全一致。阳光财险东营中心支公司提供的张月敏工资明细显示自2019年12月至2020年10月应发工资分别为7110元、8970元、7470元、8595元、8895元、6645元、7070元、7070元、6170元、4670元、3470元；实发工资6353.45元、8166.44元、6713.45元、7823.4元、8104.29元、5888.45元、6313.45元、5413.45元、3913.45元、2713.45元。张月敏主张其工作岗位为综合内勤，阳光财险东营中心支公司主张张月敏的岗位为风控专员。 自2020年9月起因公司组织架构调整，阳光财险东营中心支公司的客户维护工作收至山东省分公司，东营中心支公司不在负责此类业务。2020年9月18日，阳光财险东营中心支公司向张月敏转发了关于调整信保山东分部组织架构调整的通知。阳光财险东营中心支公司主张在组织框架调整前已通知张月敏。2020年12月阳光财险东营中心支公司主张张月敏提供了两种调整方案：一是平级异动至济南地区，保后中心保后专员岗位，底薪及福利待遇不变，绩效奖金根据新岗位考核办法计算。根据公司异地交流政策，享受异地补贴每月2000元；二是办公地址不变，转客户经理岗位，按照新岗位规则，进行薪资计算。张月敏明确表示不同意所列方案。 张月敏向东营市劳动争议仲裁委员会提起申请，要求阳光财险东营中心支公司支付2020年9月未发工资4266.55元、2020年10月份未发工资5466.55元，共计9733.1元。东营市劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月28日作出东劳人仲案字[2020]第786号仲裁裁决书，驳回了张月敏的仲裁请求。张月敏对上述裁决书不服，向本院提起诉讼。 本院认为，阳光财险东营中心支公司提供的工资明细表与税务部门的纳税明细基本一致，而且能够与双方签订的劳动合同相互印证，可以证实张月敏的工资由固定的基本工资、补贴和不固定的绩效、奖励等部分构成，阳光财险东营中心支公司支付张月敏的2020年9月和2020年10月的工资为该两个月的基本工资及补贴。张月敏主张的9733.1元为其以以往包括绩效工资在内的金额额为标准计算的工资差额。虽然张月敏在2020年9月和2020年10月正常考勤到岗，但由于其公司内部框架进行调整，其并未能履行其原来的岗位职责，按照其公司内部管理制度，不符合发放绩效工资的条件。 关于张月敏未能履行岗位职责并获得绩效工资的原因。根据本院查明的事实，可以认定自2020年9月起因公司内部组织架构调整，张月敏从事的岗位上收至山东省分公司，阳光财险东营中心支公司不再负责此类业务，按照合同约定，阳光财险东营中心支公司可以根据本单位经营或工作的需要或员工的工作能力、业绩，调整员工的工作岗位或地点。因此，张月敏不能从事原岗位工作并非阳光财险东营中心支公司限制其履行岗位职责，其未能获得绩效工资也是因为其坚持从事原工作，不按照单位安排选择新的工作岗位并积极履职造成的。张月敏主张由阳光财险东营中心支公司支付2020年9月和10月份的工资9733.1元，没有事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 驳回原告张月敏的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告张月敏负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省东营市中级人民法院。 审 判 员 张立云 二〇二一年三月九日 法官助理 侯田田 书 记 员 杜 岩