北京市石景山区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0107民初1235号原告：北京明德尚雅管理咨询有限公司，住所地北京市石景山区古城南街**院**楼**808。法定代表人：朱明，总裁。委托诉讼代理人：付秋圆，女，1985年9月29日出生，北京明德尚雅管理咨询有限公司总裁办副主任。被告：华然，男，1988年11月3日出生，住北京市海淀区。原告北京明德尚雅管理咨询有限公司（以下简称明德管理公司）与被告华然劳动争议一案，本院于2021年1月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告明德管理公司委托诉讼代理人付秋圆，被告华然到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告明德管理公司向本院提出诉讼请求：请求无需支付被告违法解除劳动关系赔偿金29333．34元。事实与理由：一、仲裁裁决书认定事实错误，原告与被告双方解除劳动关系不属于违法解除劳动关系的情形，而是因为被告在职期间绩效考核评分不合格，依据公司相关规定，与被告合法解除劳动关系，石景山区劳动人事争议调解仲裁委员会在仲裁裁决书中并没有采纳此事实依据，造成判决结果错误。被告于2019年11月28日入职原告公司，从事UI设计师工作。因被告8月工作不达标，在2020年8月绩效考核中的第二条“设计任务的完成质量”中得到10分，此项当月低于20分可做辞退处理。第四条“工作态度”中得到2分，此项当月低于6分可做辞退处理。第五条“总裁满意度”中得到0分，此项当月低于6分可做辞退处理。依据公司对所属员工制定的统一规则（所有员工的重点工作内容项当月低于制定分做开除处理），故公司依照此规定做出开除处理，此做法合规合法，但石景山区劳动人事争议调解仲裁委员会在审判结果中并没有拿此重要项作为判定依据，造成判决结果错误，故请求法院判决石景山区劳动人事争议调解仲裁委员会作出的京石劳人仲案字［2020］第2929号仲裁裁决书裁决无效，并原告无需支付仲裁裁决书中提到的违法解除劳动关系赔偿金29333．34元。二、京石劳人仲案字［2020］第2929号仲裁裁决书中提到的“人事行政制度未显示向华然（仲裁申请人）送达或华然（仲裁申请人）已知晓该制度，本委不予采纳”，原告对此项事实证据全面，被告在没有事实证据佐证的情况下，石景山区劳动人事争议调解仲裁委员会对此做出以上判决是错误的。原告公司的人事行政制度早在2019年7月1日就在公司公告板公告至今，并且每位员工在入职时都参加了入职培训宣而告之人事行政制度，原告对此项事实证据全面，被告在没有事实证据佐证的情况下，石景山区劳动人事争议调解仲裁委员会对此做出以上判决是错误的。综上，为了查明本案的具体事实，维护原告的合法权益，根据法律的相关规定，特起诉，恳请法院依法审理，判如所请。被告华然辩称，不同意原告诉讼请求。原因如下：同意仲裁裁决。不同意原告的诉讼请求，是原告公司违法解除劳动合同，我没有违反公司的要求没有公然辱骂领导，员工手册我也没有见过没有签署过。原告说绩效考核不达标我本人签的时候是在第二篇签字当时那页没有辞退那项的。原告提交的与我签的不一样。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：华然于2019年11月28日入职明德管理公司，双方签订劳动合同有效期自2019年11月28日至2022年11月27日，岗位为设计部经理。月工资15000元，其中基本工资的30%为绩效工资。2020年8月31日，明德管理公司向华然发放的解除通知，其中显示解除原因：1．2020年8月份绩效考核结果远远低于最低合格分数，按绩效考核制度规定予以辞退；2．在8月份的海报设计工作中玩忽职守，严重失职，出现重大失误，造成客户极度不满意，给公司带来后续收益的严重损失；3．严重违反公司相关制度和劳动纪律，公然对抗上级领导正常的工作安排及日常管理，拒不执行上级领导的正常工作指令；4．在上级领导指出工作中的错误时，表现态度极其恶劣，公然辱骂上级领导。并同时向华然出示了2020年8月绩效考核表，该表显示华然当月绩效考核分数为52分。其中设计任务的完成质量（40分）、工作态度（10分）、总裁满意度（10分）华然分别得分10、2、0。明德管理公司提供2020年8月11日发布的明德集团绩效考核准则（华然）第一页载有“设计任务的完成质量（40分），此项目当月低于20分可做辞退处理。工作态度（10分）此项目当月低于6分可做辞退处理。总裁满意度（10分）此项目当月低于6分可做辞退处理。”。第二页载有“连续三个月绩效考核分数低于65分，做辞退处理；连续三个月低于70分做降职降薪处理。”华然提交2020年8月11日发布的明德集团绩效考核准则（华然）第一页与明德管理公司提供的第一页不同，未载有“设计任务的完成质量（40分），此项目当月低于20分可做辞退处理。工作态度（10分）此项目当月低于6分可做辞退处理。总裁满意度（10分）此项目当月低于6分可做辞退处理。”第二页与明德管理公司提交相同，载有“连续三个月绩效考核分数低于65分，做辞退处理；连续三个月低于70分做降职降薪处理。”明德管理公司提供华然与其公司总裁的微信聊天记录截图，其中，未发现华然对明德管理公司领导进行公然辱骂。华然对明德管理公司主张的解除原因均不予认可。明德管理公司未提供有效证据证明华然在8月份海报设计工作中严重失职，客户极度不满意、严重违反相关制度和劳动记录公然对抗上级领导正常的工作安排及日常管理，拒不执行上级领导的正常工作指令、在上级领导指出工作中的错误时，表现态度极其恶劣，公然辱骂上级领导的事实。另，华然离职前12个月平均工资为14666．66元。华然作为申请人向北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会提交申请书，华然要求明德管理公司：“支付解除劳动合同违法解除劳动合同赔偿金30000元”。2020年10月23日，北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会作出京石劳人仲字[2020]第2929号裁决书，裁决：“一、北京明德尚雅管理咨询有限公司自本裁决书生效之日起十五日内，支付华然违法解除劳动合同赔偿金二万九千三百三十三元三角四分；二、驳回华然其他仲裁请求。”。仲裁裁决后，明德管理公司不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。以上事实有京石劳人仲字[2020]第2929号裁决书、劳动合同、华然提供明德集团绩效考核准则（华然）、明德管理公司提供明德集团绩效考核准则（华然）、解除劳动合同通知、银行流水及当事人当庭陈述等证据在案佐证。本院认为，劳动者的合法权益应得到保护，用人单位与劳动者解除劳动合同应符合法律规定。明德管理公司主张因华然绩效考核分数低而与其解除劳动合同，本院认为，绩效考核分数低，属于劳动者不能胜任工作范畴。对于劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。明德管理公司直接与华然解除劳动合同缺乏依据，系违法解除。且明德管理公司未提供充分证据证明华然存在于8月份海报设计工作中严重失职，客户极度不满意；严重违反相关制度和劳动纪律公然对抗上级领导正常的工作安排及日常管理，拒不执行上级领导的正常工作指令；在上级领导指出工作中的错误时，表现态度极其恶劣，公然辱骂上级领导的事实。综上，明德管理公司与华然解除劳动合同行为无事实及法律依据，属于违法解除。关于数额，依据双方在庭审中确认的华然离职前平均工资数额，经计算，与仲裁结果略有出入，本院依法予以调整。故对明德管理公司主张无需给付华然违法解除劳动合同赔偿金29333．34元的诉讼请求，本院部分予以支持，明德管理公司应支付华然违法解除劳动合同赔偿金29333．32元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第八十七条之规定，判决如下：一、北京明德尚雅管理咨询有限公司于本判决生效之日起十五日内，支付华然违法解除劳动合同赔偿金29333．32元；二、驳回北京明德尚雅管理咨询有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京明德尚雅管理咨询有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。在上诉期限内，提出上诉却拒不交纳或逾期交纳上诉案件受理费的，按未提出上诉处理。审 判 员  赵 欣二〇二一年三月二十四日法官助理  张 飒书 记 员  刘海燕