广东省广州市荔湾区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0103民初192号原告：朱斌，男，1989年2月12日出生，汉族，住湖南省龙山县。委托诉讼代理人：林月圆、鄢昊然，广东法圣律师事务所律师。被告：广州精工不锈钢厨房设备有限公司，住所地广州市番禺区南村镇江南村工业一区一横路十一号B厂房402。法定代表人：何曦，职务董事长。委托诉讼代理人：郭昊昶，广东穗南律师事务所律师。原告朱斌与被告广州精工不锈钢厨房设备有限公司（以下简称精工厨房设备公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人林月圆、鄢昊然，被告委托诉讼代理人郭昊昶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告朱斌向本院提出诉讼请求：1、请求维持劳动仲裁第一、第二、第三项裁决；2、请求判决被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金70000元；3、本案受理费由被告承担。事实和理由：原告提供了多份证据证明与被告存在劳动关系。从2020年7月21日开始至今，被告既不安排原告工作，也不发放任何报酬，以自己的实际行动解除了与原告的劳动合同。被告解除原告劳动合同的行为，没有法定事由，完全是非法解除与原告的劳动合同，应当承担违法解除原告劳动合同的责任。被告精工厨房设备公司辩称：首先，被告仍然坚持原告并不是被告的员工，虽然被告没有起诉到法院，但这并不代表被告承认原告是被告的员工。第二，本案的重要的证据（在仲裁提交）其中证人陈某1、陈某2在被告强烈要求下没有出庭作证，本案的原告在仲裁时也是坚决拒绝出庭，据仲裁的资料原告的工资单是陈某1签发的，而提交的陈某1向被告的借资单显示，陈某1在工资单上注明他本人是焊工，这些材料都与被告发放的工资由财务处发放完全不一样，仲裁时被告也提交了被告公司的正式考勤单及工资单予以佐证。同时被告提交的正式员工的考勤单显示员工是有正常考勤和休假记录的，但原告提交的考勤单是没有正常的一个休假记录（请病假、事假等），同时原告在仲裁的申请书上明确他是每天150元的工资，但是结合原告的考勤卡，不管他每月上多少天的班，每月的工资依然固定不变。被告提交的结算清单，经与公司生产部主管的核实，陈某1、陈某2是亲兄弟，多年之前两人以承包公司的外包业务，同时两人要求公司在承包费里给两人购买社保，那么公司认为陈某1、陈某2是公司外包业务的承办人，与公司只是平等的一个业务承包关系。陈某1、陈某2两人是否雇佣人员，被告公司完全不知情，也无权利对陈某1、陈某2的个人行为进行限制。在仲裁中原告提交了公司的聊天群的记录，那么从聊天群只能证实陈某2、陈某1两人加入了这个聊天群，而当时原告称这个聊天群就是公司员工的聊天群，原告向以此证实陈某2、陈某1是公司的员工，但恰恰是这个聊天群证实了本案的原告从未在这个群出现过，那么也以此自证了原告并不是被告公司的员工。上述是这个案件的事实情况，假设法庭认为这种外发承包也属于劳动关系，那么原告加入及离开这个承包均不需被告公司同意，也不需向被告公司申请。所以即使认为这是属于劳动关系，原告离开这个公司也是原告本人的自动行为。即使是认为是劳动关系，也只能认为原告是自动辞职。因为被告没有起诉，那么被告在法律上处于一种被动的关系，所以被告请求法庭能查明事实，依法裁判。本院经审理认定事实如下：2020年9月17日，朱斌向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：一、确认朱斌与精工厨房设备公司2014年1月1日至2020年7月20日期间存在劳动关系；二、精工厨房设备公司支付2020年2月1日至2020年2月29日期间的工资5000元、2020年7月1日至2020年7月20日期间的工资5000元，合计10000元；三、精工厨房设备公司支付2014年1月1日至2020年7月20日期间未休年休假工资18965元；四、确认朱斌与精工厨房设备公司的劳动关系于2020年7月20日被精工厨房设备公司违法解除；五、精工厨房设备公司支付违法解除劳动关系赔偿金70000元。2020年11月16日，广州市劳动人事争议仲裁委员会作出穗劳人仲案【2020】10413-10414号仲裁裁决书：一、确认朱斌在2014年1月1日至2020年7月20日期间与精工厨房设备公司存在劳动关系；二、精工厨房设备公司支付朱斌2020年2月1日至2020年2月29日期间的工资5000元和2020年7月1日至2020年7月20日期间的工资3218.39元；三、精工厨房设备公司支付朱斌2019年1月1日至2020年7月20日期间未休年休假工资差额3218.39元；……五、驳回朱斌的其他仲裁请求。裁决后，朱斌对部分裁决事项不服，提起本案诉讼，精工厨房设备公司没有在法定期间内提起诉讼。本案中，朱斌陈述，由于公司生产部搬迁至江门鹤山，公司主管陈某1通知解散装配部，不用再来上班，故构成违法解除劳动关系，并提供了有陈某1签名，日期为2020年7月17日的通知。精工厨房设备公司陈述，陈某1原是其员工，2013年双方解除劳动关系，后公司将一部分业务外包给陈某1与陈某2两兄弟，2020年2月公司搬迁到番禺办公，生产部门搬到鹤山，对于在职的员工，公司会征求员工意见是否愿意搬到新址上班，对于不愿去新址办公的员工会解除劳动关系并给予相应的经济补偿，不认可该通知，不确认朱斌是其员工。经释明，朱斌表示，如法院认定不构成违法解除劳动关系，亦要求精工厨房设备公司支付解除劳动关系经济补偿金。本院认为，关于劳动关系确认、欠发工资、未休年休假工资差额问题，劳动仲裁部门已作出裁决，朱斌对上述裁决事项没有提出异议，精工厨房设备公司虽有异议，但没有在法定期限内提起诉讼，视为双方均认可仲裁裁决，故本院确认朱斌与精工厨房设备公司在2014年1月1日至2020年7月20日期间存在劳动关系，精工厨房设备公司应向朱斌支付2020年2月1日至2020年2月29日期间的工资5000元、2020年7月1日至2020年7月20日期间的工资3218.39元，2019年1月1日至2020年7月20日期间未休年休假工资3218.39元。关于解除劳动关系的原因，朱斌与精工厨房设备公司的陈述不一，朱斌提供的解除通知没有精工厨房设备公司盖章，且陈某1也没有出庭作证，对其证明力不予确认，在双方均无法证明朱斌离职原因的情况下，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，精工厨房设备公司应向朱斌支付经济补偿金，朱斌要求支付违法解除劳动关系赔偿金的依据不足，本院不予支持。精工厨房设备公司作为用人单位未能举证证明朱斌的工资收入，应承担举证不能责任，朱斌主张月工资为5000元的事实具有一定合理性，本院予以采信，根据朱斌的工作年限，解除劳动关系的经济补偿金应为35000元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《广东省工资支付条例》第十三条、第四十八条的规定，判决如下：一、确认原告朱斌与被告广州精工不锈钢厨房设备有限公司在2014年1月1日至2020年7月20日期间存在劳动关系；二、自本判决发生法律效力之日起三日内，被告广州精工不锈钢厨房设备有限公司向原告朱斌支付2020年2月1日至2020年2月29日期间的工资5000元、2020年7月1日至2020年7月20日期间的工资3218.39元；三、自本判决发生法律效力之日起三日内，被告广州精工不锈钢厨房设备有限公司向原告朱斌支付2019年1月1日至2020年7月20日期间未休年休假工资3218.39元；四、自本判决发生法律效力之日起三日内，被告广州精工不锈钢厨房设备有限公司向原告朱斌支付解除劳动关系经济补偿金35000元；五、驳回原告朱斌的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告广州精工不锈钢厨房设备有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员  张智荣二〇二一年三月十一日书记员  张 丹陈晶晶