北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书(2021)京0113民初1504号原告：丁世泽，男，1981年2月18日出生，汉族，户籍地北京市西城区,住北京市丰台区，身份号码×××。委托诉讼代理人：高进堂，北京师孟律师事务所律师。被告：北京鑫海源汽车租赁有限公司，住所地北京市顺义区马坡地区马卷村，统一社会信用代码91110113MA003LX27M。法定代表人：吴志猛，男，1974年7月13日出生，汉族，北京鑫海源汽车租赁有限公司经理，住北京市顺义区，身份号码×××。委托诉讼代理人：陈江，男，1976年3月15日出生，汉族，北京鑫海源汽车租赁有限公司法务，住北京市顺义区，身份号码×××。原告丁世泽与被告北京鑫海源汽车租赁有限公司（以下简称鑫海源公司）劳动争议一案，本院于2021年1月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告丁世泽及其委托诉讼代理人高进堂、被告鑫海源公司法定代表人吴志猛及委托诉讼代理人陈江到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告丁世泽向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告自2019年5月5日至2020年7月2日存在劳动关系；2.被告支付原告解除劳动关系经济补偿8250元（5500元×1.5年）；3.被告支付原告2019年7月2日至2020年7月2日未签订劳动合同双倍工资中的一倍66000元（5500元×12月）；4.被告支付原告加班费66000元；5.被告支付原告2019年5月5日至2020年7月2日未休带薪年休假工资4395.84元；6.本案诉讼费用由被告负担。事实与理由：原告于2020年5月5日到被告单位工作，岗位是班车司机，月均工资为5500元，五天工作周。被告未与原告签订劳动合同，未给原告缴纳社会保险。2020年7月份，原告要求被告缴纳社会保险并支付加班费，被告对原告称不给缴纳社会保险也不给加班费，不愿意干就走人，原告离开被告公司，入职和离职时均未有书面材料。原告自入职以来，一直勤勤恳恳做好本职工作，被告未按法律规定安排原告休年假亦未按法律规定支付原告未休带薪年休假的工资，故原告要求被告依法按照其工资的三倍支付原告未休带薪年休假的工资，原告在被告工作单位共工作423天，未休带薪年休假工资为4395.84元。被告未与原告签订劳动合同，按照《劳动合同法》的规定应当支付一年内的双倍工资，因为原告已经领取一倍，故申请支付另外66000元。原告的每天工作时间为7：30至21：00，中间休息大约休息1.5个小时，每天工作时间达12小时，每天加班长达4小时，原告主张被告应当支付相当于工资数额的一年内的加班费，共计66000元。被告违反法律规定，是解除劳动合同的责任，原告在被告单位工作423天，原告主张被告应当支付解除劳动合同的经济补偿8250元。原告曾就此案提交北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会，北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月15日作出京顺劳人仲字［2020］第6727号裁决书，只支持了原告确定劳动关系的请求和二倍工资差额35781.61元的请求，原告不服，向北京市顺义区人民法院提起诉讼。被告鑫海源公司辩称，认可劳动关系；不同意支付解除补偿金，被告没有与原告解除劳动关系，原告要求涨工资，我方没有同意，后来原告就没来上班；第三项诉讼请求我们认可裁决结果，不认可原告的诉讼请求，2019年6月5日至2019年10月19日已经过了仲裁时效，这期间的双倍工资差额我们不同意支付；不同意支付加班费，原告没有加班；原告2019年5月5日入职，到2019年12月31日不满一年，所以我们不同意支付这期间的未休年假工资，2020年1月1日至7月2日，这一年度还没有结束，被告还可以安排原告休年假，所以我们不同意支付这期间的未休年假工资。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：丁世泽于2020年10月19日向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.确认自2019年5月5日至2020年7月2日与鑫海源公司存在劳动关系；2.鑫海源公司支付解除劳动关系经济补偿金8250元；3.鑫海源公司支付2019年7月2日至2020年7月2日未签劳动合同二倍工资差额66000元；4.鑫海源公司支付2019年5月5日至2020年7月2日工作日延时加班费66000元；5.鑫海源公司支付2019年5月5日至2020年7月2日未休带薪年假工资4395.84元。该委经审理作出了京顺劳人仲字[2020]第6727号裁决书，裁决：1.丁世泽自2019年5月5日至2020年7月2日与鑫海源公司存在劳动关系；2.鑫海源公司支付丁世泽2019年10月20日至2020年5月4日未签劳动合同二倍工资差额35781.61元；3.驳回丁世泽的其他仲裁请求。丁世泽不服裁决结果起诉至本院，形成本案诉争。丁世泽于2019年5月5日入职鑫海源公司，担任班车司机，鑫海源公司以自然月作为考勤周期，除2020年1月工资5000元外，其余月份均发放了工资5500元。丁世泽提供实际劳动至2020年7月2日，鑫海源公司未与丁世泽签订劳动合同，此期间没有为丁世泽缴纳社会保险。丁世泽主张其每天工作时间为7：30至21：00，中间大约休息1.5个小时，每天工作时间达12小时，每天加班长达4小时，工作内容是接送租赁鑫海源公司班车的员工上下班，每天四趟车，第一班一般是早七点发车，到单位大概八点半，堵车情况下会到十点半，第二趟是中午十一点半到十二点，第三趟是下午五点半去马驹桥后返回朝鑫东方物流园UPS公司，大概八点多到，最后一趟是晚上九点到差不多十点半。鑫海源公司对此不予认可，称丁世泽是接送其他人上下班，一般是早七点到八点半，晚上是五点半到六点半。丁世泽主张入职时约定的工资为5500元，当时也告诉了其每天几趟班车以及具体线路。丁世泽对自己主张的加班情况未提交证据证明。丁世泽主张其每年享有5天年休假，并提交了社会保险个人权益记录，该记录显示丁世泽在入职鑫海源公司前有超过连续十二个月的社会保险缴纳记录。鑫海源公司认可社会保险个人权益记录的真实性，但认为丁世泽不应当享有年休假。关于劳动关系解除情况，丁世泽主张其于2020年7月2日以鑫海源公司未缴纳社会保险、未支付加班费为由提出解除劳动关系。鑫海源公司对此不予认可，称丁世泽2020年7月2日提出涨工资，但公司不同意，之后丁世泽就再没有上班。丁世泽对其主张未提交证据予以证明。丁世泽主张其2020年7月2日走了之后没有回去上班，其自己家有买卖就自己在家干了。另外，在顺义区仲裁委核实劳动关系解除情况时，丁世泽称：“我入职时被申请人曾承诺我工作满一年工资从5500元涨至6000元，2020年7月2日我询问被申请人，但其告知我不同意涨工资，愿意继续干就继续干，不干就走人。”丁世泽称仲裁笔录记载有误，其当时有提出未缴纳社会保险。本院认为，双方对劳动关系存续期间均无异议，本院予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。丁世泽于2019年5月5日入职鑫海源公司，鑫海源公司应当在丁世泽入职一个月内与其签订劳动合同，但鑫海源公司并未及时与丁世泽签订劳动合同，应当自2019年6月5日起每月向丁世泽支付二倍的工资，至2020年5月4日双方未签劳动合同满一年，此后应当视为双方已经签订无固定期限劳动合同，本院对丁世泽主张的2020年5月5日至2020年7月2日未签订劳动合同双倍工资差额不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。丁世泽于2020年10月19日提出仲裁申请，其要求鑫海源公司支付2019年6月5日至2019年10月18日期间未签劳动合同二倍工资差额的请求已经超过仲裁时效，鑫海源公司亦提出时效抗辩，故对已经超过仲裁时效部分的请求，本院不予支持。综上所述，丁世泽要求鑫海源公司支付2019年10月19日至2020年5月4日期间未签劳动合同二倍工资差额的请求，本院予以支持，丁世泽计算方式有误，本院予以调整。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。丁世泽虽主张其每日存在4小时延时加班情况，但就其主张的加班事实未提交证据予以证实，鑫海源公司亦不予认可，故对其要求鑫海源公司支付加班费的请求，本院不予支持。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。丁世泽入职鑫海源公司前已经连续工作过十二个月，其每年可以享受5天年休假。鑫海源公司应当支付丁世泽2019年5月5日至2019年12月31日、2020年1月1日至2020年7月2日期间未休年休假工资，丁世泽的计算方式有误，本院依法予以调整。丁世泽主张于2020年7月2日以鑫海源公司未缴纳社会保险、未支付加班费为由提出解除劳动关系，鑫海源公司对此不予认可，丁世泽亦未提交证据，并且该主张与其在仲裁委庭审时陈述不一致，本院对其主张难以采信，对其主张的解除劳动关系经济补偿金不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：一、原告丁世泽与被告北京鑫海源汽车租赁有限公司自2019年5月5日至2020年7月2日存在劳动关系；二、被告北京鑫海源汽车租赁有限公司于本判决生效之日起七日内给付原告丁世泽2019年10月19日至2020年5月4日期间未签劳动合同二倍工资差额35781.61元；三、被告北京鑫海源汽车租赁有限公司于本判决生效之日起七日内给付原告丁世泽2019年5月5日至2019年12月31日、2020年1月1日至2020年7月2日期间未休年休假工资2528.73元；四、驳回原告丁世泽的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告丁世泽负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  何庆玲二〇二一年三月十五日书记员  陈 洁