广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0104民初43318号原告：李卓雄，男，1978年6月24日出生，汉族，身份证住址广州市越秀区。被告：广州红海人力资源集团股份有限公司，住所地广州市越秀区万福路137号三楼。法定代表人：蒋宏穗。委托诉讼代理人：徐佩敏，女，1992年8月24日出生，汉族，该公司职员，联系地址。委托诉讼代理人：黄殿光，男，1961年9月8日出生，汉族，该公司职员，联系地址。原告李卓雄诉被告广州红海人力资源集团股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，适用独任制普通程序，公开开庭进行了审理，原告、被告的委托诉讼代理人徐佩敏、黄殿光到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方有争议的事项为第三至五项，其他事项双方无争议。一、入职时间、岗位、签订劳动合同情况：原告于2012年4月16日入职被告，被派遣至广州城市管理综合执法局，担任淤泥监督员，双方签订过4份固定期限劳动合同，最后一份期限从2018年5月1日至2020年4月30日。二、工资结构、工资发放及签收情况：原告每月基本工资1300元+绩效补贴500元+交通补贴480元+餐补220元+工龄补贴800元+加班补贴1213.79元，如法定节假日加班则另有加班费。2020年2月至4月期间，被告每月支付原告的工资中扣除了加班补贴1213.79元。被告每月15日以银行转账形式发放上个自然月的工资。发放工资有工资条，不需要签收。三、工作时间及考勤方式：原告每天工作8小时，每周工作5天，由队长点名考勤。原告于2020年2月1日至4月30日期间居家办公。四、最后工作日：2020年4月30日。五、劳动合同终止情况：2020年4月14日，被告通知原告2020年4月30日劳动合同期满后不续签，原告当天口头提出要求签订无固定期限劳动合同。2020年4月30日，劳动合同期满终止未续签，被告向原告支付终止劳动合同经济补偿金36302.24元。六、2020年2月1日至2020年4月30日期间工资差额：原告确认被告于仲裁裁决后向其支付裁决第一项的上述期间工资差额1269.6元，但认为工资差额应当为3600元，计算公式为1200元/月×3个月，欠发部分为加班补贴。被告确认差额部分为每月的加班补贴1213.79元，计算公式为3300元/月÷21.75天×200%×4（个周末），由于上述期间为疫情期间，被告已经足额发放工资，原告处于待岗状态，加班补贴属于视原告加班才能发放的部分，故上述期间不予发放。本院认为，参照《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知（国办发明电【2020】1号）》第一条规定，延长2020年春节假期至2月2日。人社部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知（人社厅明电【2020】5号）》第二条规定，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。根据《广东省工资支付条例》第三十九条规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。故此，疫情期间停工的第一个工资支付周期为2020年2月3日至2020年3月3日，原告于2020年2月1日至3月3日期间的工资应按原工资计发方式处理，2020年3月4日至4月30日期间应按广州市最低工资标准即2100元的80%处理。故此，被告应当向原告支付2020年2月1日至3月3日期间的工资差额1325.4元（计算公式：1213.79元+1213.79元÷21.75天×2天），至于原告主张的2020年3月4日至4月30日期间的工资差额，由于被告发放的3300元/月已经超过广州市最低工资标准的80%，故本院对该部分不予支持。七、违法解除劳动关系经济赔偿金：双方确认2020年4月14日，被告通知原告劳动合同期满后将不再续签，原告当天口头提出要求签订无固定期限劳动合同，被告认为用工单位即广州市城管部分已经没有用工需要，故主张无签订无固定劳动期限的必要和意愿，其解除属于合法解除。本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”本案中，被告确认原告已经提出签订无固定期限劳动合同的要求，其仅以没有订立合同的意愿为由不同意签订，不属于法定的不签订事由，故被告的解除行为属于违法解除，由于原告对被告提交的离职前12个月每月的工资数额无异议，本院将上述认定的2020年2月1日至2020年4月30日期间工资差额1325.4元计入原告的离职前12个月平均工资应发总额中，经核算，原告的离职前12个月平均工资为4509.15元，扣除被告已经向原告支付的经济补偿金36302.24元，被告应当向原告支付违法解除劳动关系经济赔偿金差额40353.31元（计算公式：4509.15元×8.5个月×200%-36302.24元）。八、仲裁请求：1.被申请人支付申请人2020年2月1日至2020年4月30日工资差额3600元；2.被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金75000元。九、仲裁结果：一、本裁决生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人2020年2月1日至3月2日期间工资差额1269.6元；二、本裁决生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人终止劳动合同经济补偿金差额1986.1元；三、驳回申请人其他仲裁请求。十、诉讼请求：1.被告支付原告2020年2月1日至2020年4月30日工资差额2330.4元；2.被告支付违法解除劳动合同赔偿金79115.88元。判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十九条、第四十条，《广东省工资支付条例》第三十九条，《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》（国办发明电【2020】1号），人社部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知（人社厅明电【2020】5号）》第二条之规定，判决如下：一、被告广州红海人力资源集团股份有限公司在本判决发生法律效力之日起5日内向原告李卓雄一次性支付2020年2月1日至3月3日期间的工资差额1325.4元；二、被告广州红海人力资源集团股份有限公司在本判决发生法律效力之日起5日内向原告李卓雄一次性支付违法解除劳动关系经济赔偿金差额40353.31元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元（原告李卓雄已预付），由被告广州红海人力资源集团股份有限公司负担并于本判决发生法律效力之日起5日内向原告李卓雄一次性迳付。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状的次日起七日内,按上诉请求的项目及相关交费规定向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费，逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  邹海媚二〇二一年三月十六日书记员  蔡润芝