北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0108民初28008号原告：马齐，男，1974年12月29日出生，汉族，住北京市朝阳区。被告：北京丹童卡洱健康科技有限公司，住所地北京市海淀区中关村大街18号B座9层909室364号。法定代表人：赵兵，董事长。委托诉讼代理人：龚楠，北京市百瑞律师事务所律师。委托诉讼代理人：王康，男，北京市百瑞律师事务所实习律师。第三人：李晴，女，1973年9月9日出生，汉族，住北京市朝阳区。原告马齐诉被告北京丹童卡洱健康科技有限公司（以下简称丹童卡洱公司）、第三人李晴劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月14日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员刘晓独任审理，公开开庭进行了审理。原告马齐与被告丹童卡洱公司之委托诉讼代理人龚楠、王康，第三人李晴到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。马齐向本院提出诉讼请求：请求法院判令1.丹童卡洱公司撤销2019年5月15日的《关于解除劳动合同的通知》，与我继续履行劳动合同；2.丹童卡洱公司支付我2019年5月1日至2019年11月20日期间的工资210000元；3.丹童卡洱公司承担本案诉讼费。事实和理由：2019年5月15日，丹童卡洱公司违法将我解除。我曾担任丹童卡洱公司的CTO职务，负责公司IT相关的系统维护和产品研发。IT部门部分裁员，但是已经上线很多系统，包括APP（IOS版本、安卓版本，以及APP服务端）、HIS系统、管理后台、医生端小程序等。诊所安装近20台电脑、无线网络、监控系统等硬件设备，均需日常维护。我除了做好本职工作，还为公司争取过多位客户、业内合作资源、介绍口腔医生。裁决书仅凭丹童卡洱公司出具的《网站维护合同》和IT部门仅剩我一人，就认定公司已无我的岗位或职务，与事实不符。2019年12月23日，赵兵在诊所打我，我报警后，经民警调解赵兵赔礼道歉。丹童卡洱公司辩称，不同意马齐的诉讼请求，同意仲裁裁决认定的违法解除劳动合同的事实，也同意仲裁认定无需继续履行。马齐在工作期间，在公司之外其他地方工作，与公司地址较远，造成不利影响。丹童卡洱公司不配合、不回应公司同事，严重影响公司运营，多次造成设备瘫痪。由于公司经营不利，公司已进行外包，支出远低于支付给马齐工资，马齐所在部门已撤销，马齐回到原来岗位工作已无必要和可能。我公司认可2019年12月23日发生的打人事实。第三人述称，我已经离职，不在丹童卡洱公司，本案与我无关，我决定不了任何事情。本院经审理认定事实如下：对于当事各方没有争议的事实，本院予以确认。马齐于2017年12月1日入职丹童卡洱公司，担任首席技术官，双方签订有期限为2017年12月1日至2020年11月30日的劳动合同，2018年11月前，其月工资标准为20000元，自2018年11月起调整至每月30000元，丹童卡洱公司以银行转账方式向其支付工资，现已将其工资支付至2019年4月30日。2019年5月15日，丹童卡洱公司向马齐送达《关于解除劳动合同的通知》，内容为：你与公司于2017年12月1日建立劳动关系，任CTO一职。在过往一年多的时间内，你负责的IT团队重点开发了“正方形口腔APP”及相应的诊所HIS相关部分，但是无论从交付时间和交付工作质量，都存在严重问题，因此公司决定取消该项目并解散所有研发人员。在此过程中，你一直不配合不执行公司的相关工作安排，特别是在多次沟通的情况下依然拒绝移交诸多的管理权限，给公司的正常工作开展造成了严重的影响和不可挽回的损失！鉴于以上，我公司决定于2019年5月15日解除与你的劳动合同。特此向你发出解除劳动合同的通知，通知于发出之日立即生效。你的最后工作日是2019年5月17日，请尽快完成各项工作交接……。2019年12月23日，赵兵打了马齐，马齐亦在当日报警。马齐现仍为丹童卡洱公司的股东。2019年5月之前，马齐所在的IT部门的办公场所与丹童卡洱公司的办公场所并非同一场所。马齐主张其办公场所之前是投资人免费给丹童卡洱公司提供的，后来需要丹童卡洱公司支付租金，其之前作为首席技术官管理IT部门7个人，但是在2019年5月前均被开除，故在2019年五一后，其将其办公设备搬至丹童卡洱公司的办公场所继续工作，其正常工作至2019年5月15日。丹童卡洱公司则主张马齐的办公场所为其公司租用的，马齐正常工作至2019年4月30日，但是其公司同意支付2019年5月1日至2019年5月15日期间的工资15172.41元。丹童卡洱公司与马齐均认可丹童卡洱公司违法与马齐解除劳动合同，但双方对于能否继续履行劳动合同存在分歧。丹童卡洱公司主张其公司整个IT部门已经不存在，其公司作为儿童口腔诊所，其公司已经向第三方购买了HIS系统及服务，也与第三方公司就网站运行维护签订了外包合同，其公司现有人员规模不足20人，其公司现有11张牙椅，行政、后勤等均由护士做，其公司没有其他岗位可以向马齐提供。为证明其公司的主张，丹童卡洱公司提交了《网站修改合同》、《网站维护合同》、《牙医管家口腔管理系统》销售合同予以佐证。马齐认可丹童卡洱公司现有规模不足20人、现有11张牙椅，如果公司没有首席技术官的岗位，其可以做电脑、服务器、公众号、监控系统、路由器维护、介绍医生、介绍客户、账务处理等工作，但其仍要求按照原来的工资标准支付其工资。马齐以要求丹童卡洱公司撤销《关于解除劳动合同的通知》，确认劳动关系存续及要求丹童卡洱公司支付工资、未签订劳动合同二倍工资为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会裁决：1.丹童卡洱公司支付马齐2019年5月1日至2019年5月15日期间的工资15172.41元；2.驳回马齐的其他仲裁请求。马齐不服仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。本院认为，丹童卡洱公司与马齐均认可丹童卡洱公司与马齐违法解除劳动合同，本院不持异议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。本案争议的焦点在于双方能否继续履行劳动合同一节。其一，丹童卡洱公司主张其公司的整个IT部门已经不在，马齐亦认可在2019年5月之前，丹童卡洱公司已经将除马齐外的其他IT部门员工开除，由此可知在丹童卡洱公司与马齐解除劳动合同后，丹童卡洱公司的IT部门确实已经不存在；其二，丹童卡洱公司的主要业务是儿童口腔诊疗业务，从马齐被违法解除至今已将近两年的时间，丹童卡洱公司购买HIS系统及服务及将网站维护等进行外包以保证公司正常运转亦具有合理性；其三，马齐虽主张在没有首席技术官岗位的情况下，其可以做电脑、服务器、公众号、监控系统、路由器维护、介绍医生、介绍客户、账务处理等很多工作，但是仍要求原来的工资标准，显然其以首席技术官的薪资水平去做其他岗位缺乏合理性，显然双方无法就新的岗位达成一致意见；其四，丹童卡洱公司的现有规模不足20人，丹童卡洱公司主张其公司已经没有其他岗位为马齐提供亦具有合理性；其五，2019年12月23日，丹童卡洱公司法定代表人赵兵出手打了马齐，马齐也进行了报警，由此可知公司法定代表人赵兵与马齐之间的关系已经恶化，双方继续友好共事的可能性较小。综上，本院对马齐要求丹童卡洱公司撤销2019年5月15日的《关于解除劳动合同的通知》，与其继续履行劳动合同的诉讼请求，本院不予支持。鉴于丹童卡洱公司系违法解除劳动合同，故马齐仍可就违法解除赔偿金的请求另行主张权利。关于工资一节，马齐主张其工作至2019年5月15日，虽然丹童卡洱公司主张马齐工作至2019年4月30日，但是同意支付2019年5月1日至2019年5月15日期间的工资15172.41元，本院不持异议。鉴于马齐在2019年5月15日之后未提供劳动，且本院亦确认丹童卡洱公司无需与马齐继续履行劳动合同，故对马齐主张的2019年5月15日后工资的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定判决如下：一、北京丹童卡洱健康科技有限公司于本判决生效后十日内支付马齐二〇一九年五月一日至二〇一九年五月十五日期间的工资15172.41元；二、驳回马齐的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由马齐负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审判员 刘 晓二〇二一年三月十一日书记员 梁诗晨书记员 李超强