陕 西 省 旬 阳 县 人 民 法 院   民 事 判 决 书        (2021)陕0928民初355号      原告：张兆勇，男，汉族，1982年8月6日生，住陕西省安康市旬阳县，公民身份号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX。   被告：陕西金顶建设有限公司。住所地陕西省西安市雁塔区。统一社会信用代码XXXXXX。   法定代表人：毋伟，该公司总经理。公民身份号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX。   委托诉讼代理人：宋奇，陕西培爱律师事务所律师。   原告张兆勇与被告陕西金顶建设有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2021年2月8日立案。依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告张兆勇，被告陕西金顶建设有限公司委托诉讼代理人宋奇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。   原告张兆勇向本院提出诉讼请求：1、判令原、被告双方依法解除劳动合同；2、判令被告支付解除劳动合同赔偿金及合同期内应发工资20万元。3、诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2018年3月5日到被告施工地旬阳211B过境段隧道及旬阳汉江大桥工地开装载机。2019年11月4日与工地负责人签订劳动合同，合同约定自2019年11月4日起直到工程结束为截止日期。2020年1月15日放假。2020年3月5日到工地，因疫情延长放假。5月20日原告到工地询问隧道队办公室管理人员时被告知正在招装载机司机和挖掘机司机。原告于2020年7月31日到工地上班，项目管理人员王某某称原告与被告签订的是临时合同，合同约定期限很明确，在合同期限内违约，在工地所有证据伪造。综述，因被告违反诚实信用原则，不遵守合同，原告依法起诉。   被告陕西金顶建设有限公司辩称：一、答辩人和被答辩人于2019年11月4日签订了为完成一定工作为期限的劳务合同，双方间建立的是劳务关系，不是劳动关系。二、被告解除张兆勇的合同是合法解除，不存在支付赔偿金问题，被答辩人要求支付合同解除赔偿金的请求没有事实根据和法律依据，不能成立。劳务合同第八条约定:如果乙方（张兆勇）严重失职对甲方利益造成重大损失，或严重违反劳动纪律或甲方规章制度的，甲方（金顶公司）有权解除合同。2020年1月8日晚，被答辩人不服从现场管理人员指挥，在隧道施工中，严重违反劳动纪律和操作规程，严重失职，将1140V的高压电缆挤压破坏，导致24小时不间断施工的现场停止施工近8小时，这一严重事件，公司造成严重损失。2020年1月15日答辩人依照合同第八条第五款第2项规定，解除了和被答辩人之间的劳务合同。解除的情况通知了被答辩人并进行了公示，希望全体人员引以为戒。所以，公司和被答辨人之间的劳务关系从2020年1月15日起就结束了，被答辩人尚未结束的说法是错误的，是不尊重客观事实的，其现在要求解除合同的请求也是不能成立的。三、被答辩人和公司之间的劳务关系仅仅只有不到两个半月，解除前的劳务报酬已经全部支付完毕，不存在拖欠问题，在仲裁阶段，被答辩人也承认没有拖欠劳务报酬，现在被答辩人歪曲事实，又讲拖欠他的报酬，是完全错误的，是不尊重客观事实的。四、在仲裁过程中，被答辩人不但承认不拖欠报酬，而且还对1月8日晚发生的严重事故也予以承认，由于被答辩人的仲裁请求没有事实依据和法律依据，仲裁委驳回了被答辩人的仲裁请求，仲裁委的裁决正确。然被答辩人不服又提起诉讼，老调重弹，其请求同样没有事实根据和法律依据。因此，应予驳回。   原告围绕诉讼请求提交了证据：1、劳务合同；2、被告张贴施工现场违规处理公示张贴通知照片；3、旬阳县仲裁委员会裁决书。   被告提交证据：1、营业执照；2劳务合同 ；3、2020年1月14日会议纪要：第四、研究《关于解除与张兆勇劳务关系的通知》等事项及会议签到单；4、关于解除机械部司机张兆勇劳务关系的通知；5、工地现场张贴施工现场违规处理公示通知照片；6、旬阳项目部2019年11月、12月，2020年1月涉及张兆勇工资表；7、旬阳县仲裁委员会裁决书。   以上证据经当庭举证，质证，符合证据的真实性、合法性、关联性，本院予以采信并在卷佐证。   根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年11月4日，原告与被告签订《劳务合同》，约定 “合同期限、工作岗位和工作地点、工作时间和休息休假、劳务保护和劳务条件、劳务报酬和保险福利待遇”等内容。“合同八、合同的变更、解除、终止、续订5、乙方（原告）有下列情形之一的，甲方（被告）可以解除本合同（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。（3）严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的。2020年1月8日晚，原告在被告隧道工地施工中不服从现场管理人员指挥，未按装载机操作规范施工，将隧道内1140V高压电缆挤压损坏，导致施工现场停工（仲裁期间原告承认）近四个小时的安全事故，本院审理中承认停工1个多小时，造成被告严重损失的事故。2020年1月9日，被告对原告作出《隧道工程违章罚款通知单》，给予原告罚款300元的处理。2020年1月15日，被告依据《劳务合同》第八条第5款第2项约定解除与原告的劳务关系，并将《关于解除机械部司机张兆勇劳务关系的通知》在施工现场公示栏进行了公示，原告承认见到罚款300元的告示。原告于当日离开工地，上班期间的工资被告已全部与原告结清。   另查明，被告制定的《装载机操作规程制度》第四条规定“驾驶员如出现重大安全事故，造成损失在5000元以上，或者造成施工现场停止作业两个小时以上，公司有权解除劳动合同”。被申请人会议纪要载明：“时间：2020年1月14日晚19:30，地点：G211旬阳过境隧道群及汉江大桥二级公路XG标项目部，会议主题：关于春节放假安排及来年工作安排的会议，出席人：见会议签到表，主持人：王某某（项目总工），会议纪要第四项议题是关于解除机械部司机张兆勇劳务关系的问题，张兆勇同志在施工过程中不服从现场管理人员指挥，在隧道施工中未按装载机操作规范施工，导致隧道现场高压电缆破坏，造成隧道停工近8小时并且造成安全隐患，因此根据我公司规章制度，决定从即日起解除与张兆勇的劳务关系，请全体职工知悉，也希望各位施工人员以此为戒”。   本院认为：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。原告与被告之间签订的《劳务合同》不违反法律和行政法规的强制性规定，合法有效。双方当事人虽以劳务合同为名，但其合同内容具备劳动合同的要件。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。原告承认并认可于2020年1月8日在被告工地隧道施工中因违反操作规程，将1140V高压电缆挤压损坏，导致现场停止施工的安全生产事故，给被告造成严重损失的事实及对其本人进行的罚款处理的事实。劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，自觉遵守用人单位依法制定的各项规章制度，劳动者严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。且被告规定的劳动规则制度不违反法律、法规规定。被告于2020年1月15日依据劳务合同约定解除与原告的劳动合同，符合法律的规定和合同的约定，本院予以确认。合同解除后被告将原告的工资全部结算支付原告，并不拖欠原告的工资。为此原告请求解除劳动合同、支付解除劳动合同赔偿金及合同期内应发工资20万元的主张，缺乏事实依据和法律依据，其主张，本院不予支持。   综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十七条、第五十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条之规定，判决如下：   驳回原告张兆勇的诉讼请求。   案件受理费10.00元，减半收取5.00元；由原告张兆勇负担。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安康市中级人民法院。            审 判 员  吴 忠 强            二〇二一年三月二十四日      书 记 员 宋 显 霜                                                                                                                                                        1