北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0105民初13344号原告：仙桂食品（北京）有限公司。法定代表人：于进江，总经理。委托诉讼代理人：付子朋，男，仙桂食品（北京）有限公司人事经理。委托诉讼代理人：李晓晖，北京市广盛律师事务所律师。被告：任晓燕，女，1992年4月26日出生，汉族，北京田园盛生食品商贸有限公司平面设计师，住北京市通州区。原告仙桂食品（北京）有限公司（以下简称原告）与被告任晓燕（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2021年1月17日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人付子朋、李晓晖，被告到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金42581.4元；2.原告无需支付被告2020年1月1日至2020年1月31日期间工资差额7362.91元。事实与理由：2018年8月13日，被告入职原告，担任美工，月工资10000元，2019年9月岗位调整为设计总监、月工资调整为15000元。2020年2月，原告人力资源吴艳以被告工作能力不符合岗位要求为由，与被告协商调整岗位和薪资，被告不同意。被告出勤至2020年1月23日，1月24日至2月2日期间春节放假，2月3日至3月3日在家待岗。2020年3月4日，吴艳通过微信向被告提出于4月3日解除劳动关系，解除理由为岗位和薪资调整协商无果、不符合岗位要求、被告学历造假且没有网页设计师资格证书。原告发放被告工资至2020年3月。公司因为1月业绩未达标，所有员工的工资按照50%发放，因此扣除社保、公积金、个税后实际向被告发了6532.09元，2月和3月按照北京市最低工资标准发放了2200元。1月工资不存在差额，原告不同意再支付。关于赔偿金，原告应聘的美工岗位要求是本科并有网页设计师资格证书，原告知晓其当时是大专学历、有网页设计师资格证，且其承诺在2019年可以拿到自考本科证书，原告同意其入职，但原告在2020年2月底、3月初发现被告没有资格证书，学历也还是大专。此外，被告的工作能力不符合岗位要求，原告对被告进行过培训，但其还是不符合岗位要求，原告想要给被告调岗，但被告不同意。故原告提出了解除劳动关系。原告系合法解除劳动关系，不同意支付赔偿金。被告辩称，认可原告所述的入职时间、岗位和工资标准，但不同意原告的诉讼请求。我正常工作至2020年2月29日，春节假期后原告没有安排我上班，所以我没有到岗。2020年3月4日，吴艳给我发送了解除通知，以我未达到岗位要求、公司受疫情影响严重、多次调薪协商无果为由，通知我在4月3日解除劳动关系。我是通过招聘网站知道原告招聘美工，招聘广告就写了有电商设计的工作经验，没有学历和资格证书的限制，我面试时也没有要求本科学历和资格证。此后我在2019年7月拿到了本科证书。原告所述的解除理由与实际不符，系违法解除劳动关系，应支付赔偿金。此外，吴艳口头告知我，因疫情影响公司未完成销售任务，我1月工资按照15000元的54%发放，我不同意，此后实际发放了6532.09元，存在7362.91元差额。本院经审理认定事实如下：2018年8月13日，被告入职原告，担任美工，月工资10000元，2019年9月调整岗位为设计总监、月工资为15000元。2020年3月4日，原告向被告发送电子邮件，以被告“2019年9月1日担任设计部总监职位起未达到此岗位的工作要求，加之目前公司受疫情影响严重，在公司调薪调整安排中多次与您协商无果”为由，通知被告于2020年4月3日解除劳动关系。原告发放被告工资至2020年3月31日，其中1月工资为6532.09元、2月和3月工资均为2200元。诉讼中，双方均称：原告为被告缴纳社会保险、公积金至2020年3月，被告1月社会保险、公积金个人负担部分及个税合计为1105元。被告另主张2020年1月工资存在差额，原告对此不予认可，称受新型冠状病毒肺炎疫情影响公司2020年1月业绩未达标，所有员工工资按照50％发放。原告未就被告工资与公司经营业绩相关或被告同意调整工资标准的事实举证证明。原告就其于2020年3月4日提出解除劳动关系时所述“未达到岗位工作要求”解释为，被告学历未达到要求、所提供的设计师资格证书为虚假。被告对此不予认可，称公司告知其“未达到岗位要求”是指工作能力未达到岗位要求，且实际是因为疫情影响才提出解除。原告未就其上述主张及与被告“调薪协商无果”的事实举证证明。原告另主张其曾于2019年10月安排被告至日本参观、学习，但经询，原告又称参观学习系因被告调整工作岗位，为提高其工作能力、开阔其眼界。另查，被告向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳劳动仲裁委员会）提起支付工资差额等争议一案，要求被告支付2020年1月1日至1月31日期间工资差额7363元、2020年2月1日至2月29日期间工资差额12355.36元、2020年1月1日至1月31日期间加班工资2856.8元、违法解除劳动关系赔偿金42581.4元、年休假工资3914.53元。朝阳劳动仲裁委员会于2020年10月23日作出京朝劳人仲字[2020]第15230号裁决书，裁决原告支付被告2020年1月1日至2020年1月31日工资差额7362.91元、违法解除劳动合同赔偿金42581.4元，驳回被告的其他仲裁请求。原告对上述裁决不服，提起本案诉讼。被告称其未提起诉讼。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，被告月工资为15000元，扣除社会保险、公积金个人负担部分及个税1105元后，原告应支付被告2020年1月工资13895元，而原告实际支付6532.09元。原告虽主张因新型冠状病毒肺炎疫情影响，公司业绩当月未达标，故按照50％发放被告工资，但原告并未就被告工资与公司经营业绩相关或被告同意调整工资标准的事实举证证明，故本院对原告的上述主张不予采信。据此，原告应支付被告2020年1月工资差额7362.91元。原告于2020年3月4日以被告未达到岗位工作要求及公司受疫情影响严重，多次与被告协商调薪无果为由，提出解除劳动关系。原告虽主张上述“未达到岗位工作要求”是指被告学历未达到要求、所提供的设计师资格证书为虚假，被告对此不予认可，原告亦未就此举证证明，故本院对其主张不予采信。另，原告虽主张曾安排被告至日本参观学习，但自认非出于被告不能胜任工作而进行的培训，故原告以被告未达到岗位工作要求为由提出解除劳动关系，缺乏依据。此外，原告虽另以“公司受疫情影响严重，多次与被告协商调薪无果”为由提出解除劳动关系，但诉讼中并未就其曾与被告协商调整工资标准而未能达成一致的事实举证证明，故本院对其上述主张亦不予采信。据此，原告与被告解除劳动关系缺乏依据，构成违法解除劳动关系，应当向被告支付违法解除劳动关系赔偿金。被告在仲裁阶段所主张的赔偿金数额42581.4元不高于本院依法核算的数额，故本院对此予以确认。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、原告仙桂食品（北京）有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告任晓燕二○二○年一月一日至二○二○年一月三十一日期间工资差额七千三百六十二元九角一分；二、原告仙桂食品（北京）有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告任晓燕违法解除劳动关系赔偿金四万二千五百八十一元四角；三、驳回原告仙桂食品（北京）有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告仙桂食品（北京）有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审判员  郭天天二〇二一年三月十七日书记员  史 可