山东省禹城市人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁1482民初419号 原告：禹城市润达塑胶有限公司，住所地禹城市。 法定代表人：黄会学，职务执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：尹佐林，山东禹鼎律师事务所律师。 被告：范云香，女，1971年1月5日出生，汉族，住禹城市。 委托诉讼代理人：昝长峰（被告范云香之丈夫），住址同上。 委托诉讼代理人：周秀梅，山东韵法律师事务所律师。 原告禹城市润达塑胶有限公司（以下简称润达塑胶）与被告范云香劳动合同纠纷一案，本院于2021年1月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案当事人及其委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告润达塑胶向本院提出诉讼请求：1、双方继续履行劳动合同。2、判决原告不向被告支付二倍剩余工资和经济补偿金。3、诉讼费由被告承担。事实与理由：原被告双方具有事实劳动合同关系，被告受伤是由于其个人原因所致。尽管如此，原告仍然承担了被告三分之一的医疗费用，而且欢迎被告继续留在公司工作。所以，双方劳动关系应继续保持并履行，原告不应向被告支付经济补偿金。双方没有签订书面劳动合同，是因为被告不愿意被公司束缚，并非由于原告原因，而且被告申请仲裁已经超过时效，原告不应向其支付因未签书面劳动合同所谓二倍剩余工资。 被告范云香辩称：一、禹城市劳动争议仲裁委员会裁决解除双方的劳动关系是正确的。答辩人于2019年3月25日到被答辩人处从事塑料管加工工作，双方没有签订书面劳动合同，被答辩人也未给答辩人缴纳社会保险费。2020年9月9日，答辩人受伤离开被答辩人处。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，在仲裁阶段答辩人提出解除劳动合同，应当得到支持。再者，被答辩人迟迟未依法与答辩人签订合同，也不给答辩人缴纳社保，而且在答辩人的医疗期内，被答辩人连续多月拒绝支付答辩人工资，已经以自己的行为明确表示解除与答辩人的劳动关系。因此，仲裁裁决应依法维持，被答辩人要求继续履行劳动合同的诉讼请求无事实和法律依据，应当依法驳回。二、禹城市劳动争议仲裁委员会裁决被答辩人支付给答辩人二倍工资剩余部分8887元是正确的。根据《劳动合同法》第十条、第八十条规定，答辩人于2019年3月25日到被答辩人处工作，被答辩人应于2019年4月24日前与答辩人订立书面劳动合同，但答辩人至今未能与被答辩人签订劳动合同，因此被答辩人应当支付答辩人未订劳动合同的二倍工资剩余部分。三、禹城市劳动争议仲裁委员会裁决被答辩人支付给答辩人经济补偿金3531.5元是正确的。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，答辩人自2019年3月25日至2020年9月9日在被答辩人处工作，被答辩人未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费。因此被答辩人应当支付给答辩人一个半月工资的经济补偿金。综上，禹城市劳动人事争议仲裁委员会作出的禹劳人仲案字（2020）第099号裁决书是正确的，应当依法予以维持。请依法审理，驳回被答辩人的错误起诉。 本院经审理认定事实如下：2019年3月25日，被告范云香到原告润达塑胶处工作，双方未签订书面劳动合同；原告亦未为被告缴纳社会保险费。2020年9月9日，被告范云香离开原告润达塑胶处。被告范云香的月平均工资为2354.33元/月。原告润达塑胶尚未支付被告范云香2020年6月至2020年9月9日的工资（6月份2595元、7月份3722元、8月份3081元、9月份1242元）10640元。被告范云香向禹城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会于2020年12月28日作出禹劳人仲案字（2020）第099号裁决书，裁决如下：一、双方解除劳动关系。二、自本裁决书生效之日起十日内，被申请人一次性支付给申请人2020年6月份工资2595元、7月份工资3722元、8月份工资3081元、9月份工资1242元、二倍工资剩余部分8887元、经济补偿金3531.5元，共计人民币23058.5元。三、驳回申请人其他仲裁请求。原告润达塑胶不服该裁决起诉至本院。 另查明，2020年9月9日，被告范云香丈夫昝长峰、李郭英在原告润达塑胶书写的“说明”中签字。该声明主要内容为：2020年9月9日，范云香上班期间受伤，产生的医疗费由范云香、李郭英、润达塑胶各承担三分之一，由润达塑胶先行垫付医药费，范云香、李郭英二人将各自承担费用交还润达塑胶，否则从工资中扣除。 另查明，原告润达塑胶与被告范云香对禹劳人仲案字（2020）第099号裁决书查明的事实均无异议、对其计算的二倍工资剩余部分与经济补偿金的计算标准均无异议。 上述事实由原告提交的证据及庭审笔录在卷佐证予以认定。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案原告润达塑胶于2019年4月24日前未与被告范云香订立书面劳动合同，应当支付被告未签订劳动合同的二倍工资剩余部分，原、被告对禹劳人仲案字（2020）第099号裁决书认定的二倍工资剩余部分8887元均无异议，本院依法予以认定。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。原告润达塑胶未及时足额支付被告范云香自2020年6月至2020年9月9日的劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费，应当支付给被告经济补偿金。关于原告主张未按时足额支付工资系根据原、被告双方于2020年9月9日签署的“说明”扣除被告范云香工资以抵顶被告范云香应承担医药费数额，本院认为，原告润达塑胶应当按月支付劳动者工资与请求被告范云香返还垫付医药费用属于不同的法律关系，原告润达塑胶不得违反法律规定克扣劳动者工资，关于被告返还垫付医药费用的请求原告可另案主张自己的权利，故对原告润达塑胶的该项主张本院依法不予支持，原告应向被告支付经济补偿。本案原、被告对禹劳人仲案字（2020）第099号裁决书认定的经济补偿金3531.5元均无异议，本院依法予以认定。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定，劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。 综上所述，本院对原告润达塑胶的诉讼请求依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第八十二条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条之规定，判决如下： 一、解除原告禹城市润达塑胶有限公司与被告范云香之间的劳动关系。 二、原告禹城市润达塑胶有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付给被告范云香工资10640元、二倍工资剩余部分8887元、经济补偿金3531.5元，共计23058.5元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告禹城市润达塑胶有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省德州市中级人民法院。 审 判 员 李贵彪 二〇二一年三月二十六日 法官助理 张 琪 书 记 员 王舒悦