山西省繁峙县人民法院民 事 判 决 书（2021）晋0924民初155号原告：山东章鉴矿山工程有限公司大营分公司，住所地山西省忻州市繁峙县砂河镇义兴寨村。负责人：余云松，职务：总经理。委托诉讼代理人：杨艳芬，山西台峰律师事务所律师。被告：张银宝，男，汉族，1971年1月5日生，黑龙江省宾县人，现住宾县。原告山东章鉴矿山工程有限公司大营分公司诉被告张银宝劳动争议纠纷一案，本院于2021年2月4日立案后，依法适用简易程序于2021年3月10日公开开庭进行了审理，原告山东章鉴矿山工程有限公司大营分公司的委托诉讼代理人杨艳芬、被告张银宝到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告山东章鉴矿山工程有限公司大营分公司向本院提出诉讼请求：一、请求法院判令原告支付被告一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期待遇以双方劳动合同中约定的工资标准4200元/月计算。二、诉讼费由被告承担。事实与理由：被告于2019年9月3日到原告处工作，2020年3月15日被告在工作时不慎从天井上掉下受伤。后被繁峙县人力资源和社会保障局认定为工伤，2020年10月12日忻州市劳动鉴定委员会作出鉴定结论书，鉴定为伤残玖级。2020年11月26日被告向繁峙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2021年1月16日繁峙县劳动人事争议仲裁委员会作出繁劳仲裁字（2020）第21号仲裁裁决书，该裁决书认定被告的工伤保险待遇按月工资7164元计算。原告认为，根据原、被告2019年9月3日签订的《劳动合同》，被告的月工资标准为4200元，原告为被告缴纳工伤保险的工资标准也是4200元。签订劳动合同当日被告向原告提出申请并签订承诺书，承诺放弃交纳养老保险金、失业保险金及医疗保险金，并要求原告将其应该承担部分以现金的方式交付给被告，被告自愿放弃带薪年休假，原告支付被告带薪年休假工资。也就是说，按照劳动合同的约定及被告的承诺，原告支付被告的所有款项中包括月工资4200元以及原告应承担的养老保险金、失业保险金、医疗保险金及带薪年休假工资。《山西省实施办法》第二十六条规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以职工与用人单位解除或终止劳动、聘用关系之日前12个月的本人平均月缴费工资为基数。《山西省实施办法》第二十七条第一款规定，职工在用人单位工作不满1年发生工伤的，经办机构应当以职工实际工作月数的平均缴费工资为基数核定其工伤保险待遇。以上规定了本人工资为12个月平均月缴费工资，赔偿标准为本人平均月缴纳工资为基数。原告为被告缴纳了工伤保险，资费工资为4200元，根据以上规定，被告请求工伤保险待遇的标准应为月缴费工资4200元。综上，繁峙县劳动人事争议仲裁委员会认定被告的工伤保险待遇按月工资7164元计算，侵害了原告的合法利益，故原告为维护自己的合法权益，依法向法院提起诉讼，望法院依法判决，支持原告的诉讼请求。被告张银宝书面答辩称：一、关于本人实际工资的说明：本人因是矿山井下钻工，故实际工资并不是原告所说的每月4200元。1、原告在本人要求下为本人申请工伤时，在职业、工种或工作岗位一栏中写的是钻工(由本人九级伤残鉴定书证明》，而本人在原告处是天井钻工。谁都知道矿山井下钻工，尤其是天井钻工，月工资根本不可能每月是4200元，本人实际工资是平均每月能挣10000元左右。2、本人是2019年9月3日经培训下井工作的，在当时签的是空白劳动合同，当时原告并未与本人说明工资是多少，也未讲让本人放弃缴纳社保中的五险，也未与本人提及薪年休假工资等事。如果原告当时告知本人每月是4200元或工伤保险是按社凭工资每月4200元基数缴纳的，本人是不会签合同的，当时原告与本人说工资按计件工资算。3、本人是2019年9月3日与合伙人孙伟付一起到原告处矿山井下工作的，领取工资时有时是孙伟付签字，有时是本人签字。故根据以上几点和《劳动争议调解仲裁法》第39条规定:劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的应当承担不利后果;《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生争议的由用人单位负责举证责任。本人申请法庭调查或让原告提供本人和合伙人孙伟付签字的工资单，以证明核实本人实际工资是多少。二、关于工伤基金中本人工资的说明:根据《山西省工伤保险条例》第27条职工在用人单位工作不满一年发生工伤的，经办机构应当以职工实际工作月数的平均缴费工资为基数，核定其工伤保险待遇。按照本法第九条第三款规定:缴纳工伤保险费的用人单位，其职工发生工伤时，经办机构在核定工伤保险待遇时有本人工资的，以本人工资为基数，难以确定本人工资的以统筹地区上年度职工月平均工资为基数。因原告故意隐瞒本人实际工资数额而造成本人工伤保险待遇降低，故申请法庭核实以本人实际工资为工伤保险缴费基数。三、本人在劳动仲裁前曾向单位索要本人和合伙人孙伟付签字的工资单，单位不给后本人在个人所得税APP上查到原告从2019年11月1日开始一直为本人代缴工资薪金所得税至2020年11月份的工资证明提交给劳动仲裁委被采纳，劳动仲裁委根据本人受伤前原告为本人代缴的工资薪金所得税中查明，本人工资薪金平均每月是7164元。判决本人与原告解除劳动关系；由工伤保险按4200元给付本人一部分一次性伤残补助金和一部分一次性工伤医疗补助金；由原告支付本人一次性伤残补助金差额款26676元；一次性工伤医疗补助金差额款53352元;一次性伤残就业补助金64476元;停工留薪期工资57312元(合计:201816元)。四、本人自从2020年3月15日受伤，原告只支付了本人住院期间所花费的医药费、护理费和伙食费，本人因工伤停工留薪期工资到今日一分未付，本人受伤住院期和出院等待做伤残鉴定时曾向原告索要过停工留薪期工资，但原告说等伤残鉴定结果出来后一起算，在2020年11月11日本人接到伤残鉴定等级书认定本人为工伤九级伤残后与原告协商3次，原告只说给付本人90000元，而且还得让本人签字和到公证处公证，让本人放弃由社保支付的一次性伤残补助金和一次性医疗补助金归原告所有，本人不服才申请劳动仲裁。根据《山西省工伤保险条例》第33条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”，《中华人民共和国保险法》第39条、33条，《山西省工资支付暂行规定》第18条“(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的”、《山西省劳动权益保障条例》第30条之规定，原告已构成恶意拖欠本人工伤停工留薪期工资至今未付并且给本人造成了工伤出院后续的治疗资金困难，难以治疗造成伤害。故申请法庭判令原告支付给本人5倍的赔偿金。五、本人因处理工伤赔偿事宜所产生的路费579.50元，有车票为证。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在案佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告于2019年9月3日开始到原告处工作，工种为钻工，双方签订了劳动合同，原告以月工资4200元为被告缴纳了工伤保险。被告于2020年3月15日在原告处工作时受伤，后被忻州市劳动鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍程度玖级。被告在向繁峙县人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁期间，从税务局调取了工资纳税明细，证明从2019年11月至2020年3月原告每月给其发放工资为7560元、7560元、6900元、7120元、6680元，据此，繁峙县人事劳动争议仲裁委员会认定被告的月工资为（7560元＋7560元＋6900元＋7120元＋6680元）÷5＝7164元，并作出繁劳仲裁字(2020)21号裁决书，裁决解除原告与被告之间的劳动关系，并自裁决生效之日起十五日内原告支付被告一次性伤残补助金差额款26676元、一次性工伤医疗补助金差额款53352元、一次性伤残就业补助金64476元、停工留薪期工资57312元。原告认为一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期待遇以双方劳动合同中约定的工资标准4200元/月计算，故诉至法院。本院认为，被告在原告处工作时受伤，并被鉴定为劳动功能障碍程度九级，原、被告双方对此均无异议，本院依法予以认可。根据被告提供的工资收入纳税明细查询单，本院依法认可仲裁委员会认定的被告的月工资为（7560元＋7560元＋6900元＋7120元＋6680元）÷5＝7164元，故根据相关法律法规的规定，原告向被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇均应以7164元/月计算。综上，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条、《山西省实施办法》第二十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由原告山东章鉴矿山工程有限公司大营分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于山西省忻州市中级人民法院。审判员  王华二〇二一年三月二十九日书记员  康惠相关法律条文：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《山西省实施办法》第二十六条职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，按照《条例》第三十六条、第三十七条规定，与用人单位解除或者终止劳动、聘用关系的，由经办机构从工伤保险基金中支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以职工与用人单位解除或者终止劳动、聘用关系之日前12个月的本人平均月缴费工资为基数，按下列标准计发：（一）一次性工伤医疗补助金标准：五级伤残为36个月的本人工资，六级伤残为33个月的本人工资，七级伤残为24个月的本人工资，八级伤残为21个月的本人工资，九级伤残为18个月的本人工资，十级伤残为15个月的本人工资；（二）一次性伤残就业补助金标准：五级伤残为24个月的本人工资，六级伤残为21个月的本人工资，七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为12个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。工伤职工距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以5年为基数每少1年递减10％。工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，按照职工在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。