湖南省湘潭市雨湖区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）湘0302民初489号 原告：胡可，男，1960年1月1日出生，汉族，现住湘潭市雨湖区。 被告：湘潭中石油昆仑燃气有限公司，统一社会信用代码：91430300574319643A，住所地湘潭九华经开区富洲路**九华服务大楼****。 法定代表人：王建中，该公司总经理。 委托诉讼代理人：潘纪乐，湖南二十一世纪律师事务所律师。 原告胡可与被告湘潭中石油昆仑燃气有限公司（以下简称湘潭昆仑燃气公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月18立案后，依法适用简易程序，于2021年3月19日公开开庭进行了审理。原告胡可、被告湘潭昆仑公司的委托诉讼代理人潘纪乐到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告胡可向本院提出诉讼请求：1、判令被告湘潭昆仑燃气公司支付拖欠原告2016年8个月、2017年9个月、2018年12个月的工资116,000元（4000元/月×29个月）；2、判令被告湘潭昆仑燃气公司支付原告滞纳金3480元（116,000元×3%/年）；3、判令被告湘潭昆仑燃气公司支付原告经济补偿金12,000元。事实和理由：原告从2016年4月入职被告湘潭昆仑燃气公司工作。先后任被告公司工程部施工员兼安全、运行部经理。双方签订了书面劳动合同，原告入职后被告依约按月支付工资。自2016年5月开始，被告拖欠工资不发放。原告于2016年9月起多次向被告催要工资，被告未答复，至今未与原告解除劳动关系。被告湘潭昆仑燃气公司于2011年5月成立，主营城市燃气，中石油昆仑燃气公司占股51%，湖南盘古燃气有限公司占股49%。被告因管理、资金等原因，对内无法支付员工工资，对外无法支付工程款，原告等数人坚持工作，后因办公场所房租纠纷与法院变卖公告，于2019年1月起无办公场所才停止办公，但原告仍坚持办理公司一些日常事务。2019年8月，原告向湘潭市劳动仲裁委申请劳动仲裁，湘潭市劳动仲裁委作出潭劳人仲不字（2019）第126号不予受理案件通知书，原告不服潭劳人仲不字（2019）第126号不予受理案件通知书，依法提起诉讼。 被告湘潭昆仑燃气公司辩称，原被告之间不存在劳动关系，原告不是被告湘潭昆仑燃气公司的职工，而是湖南盘古燃气有限公司的员工，请求依法驳回原告的诉求。 本院经审理认定事实如下：（一）原告胡可于2016年1月18日申请入职被告湘潭昆仑燃气公司，2016年4月30日申请转正。原告（乙方）与被告（甲方）于2016年2月24日签订了《劳动合同书》，约定合同期限为2016年1月6日至2017年1月6日。试用期自2016年1月6日至2016年4月6日。双方同时约定，本合同签订后，1.原告同意被告委托湖南盘古燃气有限公司按照合同“劳动报酬”部分的约定向原告支付劳动报酬，原告不得向被告要求支付报酬；2.因原告已在其他单位缴纳社会保险，根据原告申请，被告同意将社会保险中单位应缴部分直接以货币形式支付给原告，该部分支付给原告的费用一并由湖南盘古燃气有限公司代为支付，原告不得以被告未为其购买社会保险为由向被告主张权利。合同到期后，原被告双方未续签劳动合同。 （二）原告入职后在被告处担任运行部经理，试用期工资3000元/月，转后工资为4000元/月。原告在被告处工作期间，被告未及时足额支付原告劳动报酬，拖欠原告2016年8个月、2017年8个月、2018年12个月的工工资，共计112,000元（4000元/月×28个月）。2019年1月被告因办公场所房租纠纷及人民法院的变卖公告，导致无办公场所，故原告未再上班。2019年8月，原告向湘潭市劳动人事仲裁委员会申请仲裁。2019年9月2日湘潭市劳动人事仲裁委员会以被告湘潭昆仑燃气公司于2018年4月由湘潭市雨湖区人民法院查封、拍卖，已无负责人为由作出潭劳人仲不字（2019）第126号“不予受理案件通知书”。 （三）根据原告提交的未发工资汇总表及原告陈述，原告2016年5月-12月、2017年1月-8月及2018年全年的劳动报酬，被告均未发放。2.原告提交的入职申请表及试用期转正申请表证实原告在被告处试用期的劳动报酬为3000元/月，转正后的劳动报酬为4000元/月。 本院认为，原告入职被告湘潭昆仑燃气公司后，被告与原告签订《劳动合同书》，被告在该合同书上加盖了公章，被告依照双方签订的《劳动合同书》委托案外人代发工资，该《劳动合同书》是原、被告双方真实意思表示，原、被告之间已成立劳动关系。原告的《试用期转正申请表》中约定原告转正后月工资为4000元。原告于2016年1月至2018年年底在被告处工作，且被告只向原告支付了部分劳动报酬，故被告对于尚未支付给原告的劳动报酬，被告依法应予支付。结合原告提交的证据及原告的陈述，能确认被告未支付给原告的劳动报酬为2016年5月-12月、2017年1月-8月份及2018年全年的劳动报酬，共计28个月的劳动报酬，故被告应向原告支付共计112,000元（4000元/月×28个月）的劳动报酬。被告未及时足额支付劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，原告有权解除劳动合同，被告还应当向原告支付经济补偿。原告在被告处从2016年1月工作至2018年12月，按照法律规定被告应当向原告支付三个月工资的经济补偿12,000元（4000元/月×3个月）。对于原告要求被告支付滞纳金的问题，因原告并未提供证据证实其与被告就不及时支付劳动报酬约定了迟延履行的滞纳金，且滞纳金属于惩罚性赔偿措施而非劳动者实际应得的劳动报酬，故本院对原告要求被告支付滞纳金3480元的诉讼请求不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国民法总则》第三条，《中华人民共和国合同法》第六条、第八条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下： 一、被告湘潭中石油昆仑燃气有限公司在本判决生效之日起十日内一次性支付原告胡可工资112,000元、经济补偿金12,000元，合计124,000元； 二、驳回原告胡可的其他诉讼请求。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，减半收取5元，由被告湘潭中石油昆仑燃气有限公司负担。 如不服本判决，可在收到本判决之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省湘潭市中级人民法院。 审判长  陶华英 二〇二一年三月二十三日 书记员  刘紫薇 附：相关法律条文 《中华人民共和国民法总则》 第三条民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。 《中华人民共和国合同法》 第六条当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。 第八条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。 依法成立的合同，受法律保护。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。