湖南省郴州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘10民终795号上诉人（原审原告）：郴州市嘉兴商业管理有限公司，住所地湖南省郴州市苏仙区飞虹路龙腾广场生活大师7B02号。法定代表人：刘程瀚，该公司总经理。委托诉讼代理人：宾翔宇，男，该公司员工。被上诉人（原审被告）：王善梓。委托诉讼代理人：刘红喜，郴州市北湖区华塘法律服务所法律工作者。上诉人郴州市嘉兴商业管理有限公司（以下简称嘉兴公司）因与被上诉人王善梓劳动争议一案，不服湖南省郴州市苏仙区人民法院（2020）湘1003民初2776号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月9日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷和通知各方当事人到庭接受询问调查后，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。嘉兴公司上诉请求：1.撤销一审判决第三、四、五项；2.改判嘉兴公司无须向王善梓支付双倍工资33600元；3.改判嘉兴公司无须向王善梓支付经济补偿6300元；4.改判嘉兴公司无须向王善梓支付失业保险金4968元；5.本案诉讼费用由王善梓负担。事实和理由：一审判决认定事实不清，适用法律错误，应当予以撤销。1.嘉兴公司与王善梓共同签订了一系列入职表单，具备了劳动合同的主要条款，内容均经过双方协商后确定，双方皆签字确认，且已根据入职表单的内容实际履行，故入职表单虽无劳动合同字样，但实质上已具有了书面劳动合同的性质，应当视为双方已签订书面形式的劳动合同，一审判决认定嘉兴公司应向王善梓支付双倍工资系事实认定不清。2.王善梓未向嘉兴公司说明任何原因的情况下擅自离职，不符合劳动合同法关于经济补偿适用的程序及前提，嘉兴公司无须向王善梓支付经济补偿金。3.王善梓取得失业保险待遇的前提是其符合失业保险待遇领取条件，根据《失业保险条例》第十四条第一款的规定，王善梓未办理失业登记，且未提供相关证据证明其实际一直处于失业状态，故王善梓不符合领取失业保险金的条件。综上，请求支持上诉请求。王善梓辩称：一、嘉兴公司存在多方面的违法行为。1.长期未与王善梓签订劳动合同，入职表不是劳动合同，没有体现双方的权利与义务，没有约定违约责任，且入职表一直保存在嘉兴公司，不利于王善梓行使权利，以保障其合法权益。2.嘉兴公司没有为王善梓交纳养老保险、失业保险。3.嘉兴公司不及时支付工资，拖欠并扣压王善梓一个月工资，以上行为均违反劳动法的相关规定。二、基于上述违法行为，嘉兴公司应依法承担对王善梓的赔偿和补偿责任。三、一审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决合法有效，应予以维持。综上，请求驳回上诉，维持原判。嘉兴公司向一审法院起诉请求：1.不支持裁决书中三、四、五项裁决；2.判令嘉兴公司无须向王善梓支付双倍工资33600元；3.判令嘉兴公司无须向王善梓支付经济补偿6300元；4.判令嘉兴公司无须向王善梓支付失业保险金4968元；5.本案诉讼费用由王善梓负担。一审法院认定事实：2019年3月4日，王善梓入职于嘉兴公司，从事水电施工员工作，月工资为4200元，但未签订书面劳动合同。工作期间，嘉兴公司没有为王善梓购买和办理社会保险，嘉兴公司以公司职员温力涛的银行账户于每月底支付王善梓的工资，截至2020年6月12日止，嘉兴公司拖欠王善梓2020年5月工资4200元和6月份12天的工资；未为王善梓缴纳和办理失业保险。2019年9月至2020年2月，郴州市的失业保险为1173元/月，2020年3月至今为1242元/月。2020年6月13日，双方因劳动关系的解除、工作岗位、工资等事宜未能达成协议，王善梓并未离职。王善梓于2020年7月13日向郴州市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，并经裁决如下：一、解除申请人王善梓与被申请人郴州嘉兴商业管理有限公司的劳动关系；二、由被申请人郴州嘉兴商业管理有限公司自本裁决书生效之日起十日内支付申请人王善梓工资6517.24元；三、由被申请人郴州嘉兴商业管理有限公司自本裁决书生效之日起十日内支付申请人王善梓未签订书面劳动合同双倍工资33600元；四、由被申请人郴州嘉兴商业管理有限公司自本裁决书生效之日起十日内支付申请人王善梓经济补偿6300元；五、由被申请人郴州嘉兴商业管理有限公司自本裁决书生效之日起十日内支付申请人王善梓失业保险4968元；六、驳回申请人王善梓的其它仲裁请求。一审法院认为，湖南省郴州市劳动人事争议仲裁委员会的湘郴劳人仲案字（2020）第61号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律并无不当，予以采信。嘉兴公司的诉请与查明事实，及仲裁裁决认定事实不符，不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第四十四条、第四十五条、第四十六条、第四十七条，《湖南省实施办法》第九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、第四十二条规定，判决：“一、解除郴州嘉兴商业管理有限公司与王善梓的劳动关系；二、郴州嘉兴商业管理有限公司于本判决生效后三十日内支付王善梓工资6517.24元；三、郴州嘉兴商业管理有限公司于本判决生效后三十日内支付被告王善梓未签订书面劳动合同双倍工资33600元；四、郴州嘉兴商业管理有限公司于本判决生效后三十日内支付被告王善梓经济补偿6300元；五、郴州嘉兴商业管理有限公司于本判决生效后三十日内支付王善梓失业保险金4968元；六、驳回郴州嘉兴商业管理有限公司的其他诉讼请求。如被告未按判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元（已收取），由郴州市嘉兴商业管理有限公司负担。”二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案系劳动争议，双方对一审判决解除王善梓与嘉兴公司的劳动关系均无异议，本院予以确认。劳动仲裁裁决在当事人起诉后即已失去法律效力，人民法院应对双方劳动争议进行审理和评判。一审判决对劳动仲裁裁决进行评判并直接采信，说理不当，本院予以纠正。本案争议焦点为：一、嘉兴公司是否应支付王善梓未签订书面劳动合同二倍工资；二、嘉兴公司是否应支付王善梓解除劳动合同经济补偿；三、嘉兴公司是否应支付王善梓失业保险金。关于争议焦点一。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，嘉兴公司上诉认为王善梓的入职表单具备劳动合同的性质，应视为双方签订了书面的劳动合同。但根据嘉兴公司一审提交的入职表、应聘登记表显示，其内容并不符合上述法律规定的劳动合同应当具备的条款，故一审判决认定双方未签订书面劳动合同并无不当。根据上述法律规定，嘉兴公司应当支付王善梓未签订书面劳动合同二倍工资。嘉兴公司的该项上诉请求不能成立，本院不予支持。关于争议焦点二。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据本案查明的事实，嘉兴公司拖欠了王善梓2020年5月份工资和6月份12天的工资，王善梓于2020年7月13日申请劳动仲裁要求解除劳动合同，符合上述法律规定，一审判决嘉兴公司向王善梓支付解除劳动合同经济补偿并无不当，本院予以维持。关于争议焦点三。嘉兴公司上诉认为王善梓未办理失业登记，且未提供证据证明其实际一直处于失业状态，不符合领取失业保险金的条件。根据《失业保险条例》第十四条“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇”的规定可知，按照规定参加失业保险是依法享受失业保险待遇的条件之一，但本案中王善梓在嘉兴公司工作已满一年，嘉兴公司并没有为王善梓缴纳社会保险和办理失业保险，导致王善梓解除劳动合同后处于失业状态，无法根据上述规定享受失业保险待遇，一审判决由嘉兴公司支付王善梓失业保险金4968元并无不妥。嘉兴公司的该项上诉理由不能成立，本院不予支持。综上，嘉兴公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，本院已免予收取。本判决为终审判决。审判长  谢末钢审判员  廖 军审判员  雷金梅二〇二一年三月二十九日法官助理雷彬书记员陈峰附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。