河北省隆尧县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀0525民初47号 原告：郭焕平，女，1968年12月17日出生，汉族，农民，住隆尧县。 委托诉讼代理人：刘志坤，男，住隆尧县，系隆尧县村民委员会推荐。 被告：邢台源原食品有限公司，住所地：隆尧县东方食品城。 法定代表人：景慎，该公司董事长。 委托诉讼代理人：贺显谋，该公司推荐。 原告郭焕平与被告邢台源原食品有限公司（以下简称源原公司）劳动争议一案，本院于2021年1月7日立案后，依法适用普通程序，于2021年3月26日公开开庭进行了审理。原告郭焕平及其委托诉讼代理人刘志坤、被告源原公司委托诉讼代理人贺显谋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 郭焕平向本院提出诉讼请求：一、请求判令被告向原告支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资以及劳动能力鉴定费等共计106974元。二、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告邢台源原食品有限公司和原告签订劳动协议书，原告常年在被告公司工作。2020年7月28日凌晨4时左右，原告在被告公司操作包装机时被机器挤伤右手，诊断为：1、右手食指末端挤压伤，2、右手食指末端缺损。经原告申请2020年11月10日隆尧县人力资源和社会保障局认定原告受到的事故伤害为工伤。2020年12月23日邢台市劳动能力鉴定委员会依法对原告的伤残情况作出初次鉴定结论书，鉴定结论为：十级伤残，停工留薪期3个月。由于被告不依照有关规定落实原告的工伤保险待遇，原告依法向隆尧县劳动人事争议调解仲裁委员会递交了仲裁申请书。2020年12月25日隆尧县劳动人事争议调解委员会作出隆劳人仲案（2020）035不予受理通知书。为维护原告的正当权益，特向贵院提起诉讼，望依法支持原告的全部请求。 源原公司辩称，1、请驳回原告在工伤待遇清单中的第一条（停工留薪期工资9180元）。2、请驳回原告在工伤待遇清单中的第三条（一次性工伤医疗补助金50516元）。3、请驳回原告在工伤待遇清单中的第四条（一次性伤残就业补助金25258元）。理由如下：原告于2014年11月17日到被告处工作，于2017年3月14日与被告签订了一份劳动协议书。原告在发生工伤事故时已满52岁，已超过了法定为女工50岁的退休年龄两年。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《工伤保险条例》及《河北省工伤保险实施办法》的相关规定精神，原告早已超过法定退休年龄，其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金早已递减为零，根据《工伤保险条例》第四十二条规定，原告早已超过了法定退休年龄两年以上，不再符合享受一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、及原告所请求补偿停工留薪期间的工资（劳动合同依法终止后，原告自然就无工可误），因此原告相关诉请缺乏法律依据，其请求全都不能成立。二、原告所受伤，是伤到了指尖肉并未伤到骨头，只因在治疗中缝合的需要才采用了医疗手段去掉了原告的少许指尖骨头。医院不同意原告住院治疗，足能证明原告伤情极其轻微，更能证明医院当时也不同意给原告开具病休证明的原因。为此同样足能证明原告仍能回单位从事力所能及的工作。根据上面所述实情，被告给原告另行安排较轻的工作，但原告拒绝上班，又不请假的行为，违反了双方签订的劳动协议书，原告故意旷工，属于原告自行终止了与被告之间劳动关系。再因原告早已超过了法定退休年龄，因此，原告所请求补偿停工留薪期间的工资的理由同样更不能成立。三、所谓工伤，应是法定上所认定的工人才能享受工伤待遇，而超过了法定上退休年龄之后的人，就再也不是法律上所指的法定工人了，因此就再无权享受工伤待遇。故，原告所请求的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期间的工资，该三项主张都因缺乏法律依据而不应支持。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下: 原告郭焕平自2014年11月17日至被告源原公司工作，并在2017年3月14日双方签订了“邢台源原食品有限公司定岗在编工人劳动协议书”。2020年7月28日凌晨4时许，原告郭焕平在被告源原公司车间操作包装机时，被链条挤伤右手食指，遂送至隆尧县诊疗，诊断为：1、食指指甲脱落；2、骨头截取一节。 2020年9月30日，邢台市人力资源和社会保障局受理原告工伤认定申请，并于2020年11月10日作出冀伤险认决字〔2020〕05250196号认定工伤决定书，将原告受到的事故伤害认定（或视同）为工伤。2020年12月23日，邢台市劳动能力鉴定委员会对原告伤情作出邢劳鉴2020年05250108号初次鉴定结论书，鉴定结论：十级伤残，停工留薪期3个月，原告支付鉴定费600元。2020年12月25日，原告向隆尧县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会以“主体不适格”为由作出隆劳人仲案〔2020〕035号不予受理通知书。原告遂于2021年1月7日将被告诉至法院，形成诉讼。 原告因工作遭受事故伤害日即2020年7月28日前12个月平均月缴费工资为3060元。河北省2020年度道路交通事故人身损害赔偿相关数据中全省在岗职工年平均工资为75775元，即月平均工资为75775÷12=6314.58元。 本院认为，本案的争议焦点为：被告源原公司对原告受到的事故伤害是否应当承担工伤保险责任以及承担数额问题。关于被告源原公司对原告受到的事故伤害是否应当承担工伤保险责任问题。原告主张被告应对原告受到的事故伤害承担工伤保险责任，被告以原告受伤时已超出女工法定退休年龄50岁、不再是法定工人、伤情太轻、原告旷工等理由拒绝承担工伤保险责任，并主张原告无权享受工伤保险待遇。原告郭焕平自2014年11月17日至被告源原公司工作，并在2017年3月14日双方签订了“邢台源原食品有限公司定岗在编工人劳动协议书”，原告受伤事故发生时，双方已形成了长期稳定的劳动关系。原告受伤后，没有再到被告处工作，以自己的实际行为，终止了与被告之间的劳动合同关系。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》中女年满五十周岁应该退休的规定，针对的对象为全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人和工作条件与工人相同的基层干部，从该规定来看，我国现行劳动法律法规对农民工劳动者工作的上限年龄没有禁止性规定，即对于兼具农民和工人身份的农民工的退休年龄并未明确界定，根据民事法律“法无明文规定即允许”原则，本案原告入职时未满50周岁，受伤后实际意义上终止了劳动合同关系，享受工伤保险待遇并未违反现行法律的强制性规定。人力资源社会保障部《关于执行若干问题的意见》（人社部发〔2016〕29号）第二条第一款规定，“达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。”《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用请示的答复》〔（2010）行他字第10号〕，“用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定”，参照上述规定及答复，本案原告应享受工伤保险待遇。邢台市人力资源和社会保障局将原告受到的事故伤害认定（或视同）为工伤，对此，被告没有提出异议。因此，原告在本案中应享受工伤保险待遇，被告对原告受到的事故伤害依法应当承担工伤保险责任。关于被告源原公司对原告受到的事故伤害承担款项数额问题。如前所述，原告在本案中应享受工伤保险待遇，根据相关法律法规及原告提交相关证据，被告对原告受到的事故伤害应承担工伤保险责任数额为106974.96元，具体如下：一、一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条规定，结合邢台市劳动能力鉴定委员会对原告伤情作出的邢劳鉴2020年05250108号初次鉴定结论书及原告因工作遭受事故伤害日即2020年7月28日前12个月平均月缴费工资3060元，确定原告一次性伤残补助金为3060×7=21420元。二、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条，《河北省工伤保险实施办法》第三十四条，结合邢台市劳动能力鉴定委员会对原告伤情作出的邢劳鉴2020年05250108号初次鉴定结论书及《河北省2020年度道路交通事故人身损害赔偿相关数据》全省在岗职工年平均工资75775元（月平均工资75775÷12=6314.58元），一次性工伤医疗补助金为6314.58×8=50516.64元，一次性伤残就业补助金6314.58×4=25258.32元。三、停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条、第六十四条，《河北省工伤保险实施办法》第二十七条规定，结合邢台市劳动能力鉴定委员会对原告伤情作出的邢劳鉴2020年05250108号初次鉴定结论书及原告因工作遭受事故伤害日即2020年7月28日前12个月平均月缴费工资3060元，确定原告停工留薪期工资为3060×3=9180元。四、鉴定费，由原告提交的、被告无异议的鉴定费证实，为600元。 综上所述，原告请求被告向原告一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资以及劳动能力鉴定费等共计106974元，本院依法予以支持。被告以原告不是法定工人、已超过退休年龄、原告旷工自动解除劳动合同为由不承担赔偿的抗辩，本院不予采信。依照《中华人民共和国国务院工伤保险条例》第十四条第（一）项、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《河北省工伤保险实施办法》第二十七条、第三十四条第一款之规定，判决如下： 被告邢台源原食品有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告郭焕平一次性伤残补助金21420元、一次性伤残就业补助金25258元、一次性工伤医疗补助金50516元、停工留薪期工资9180元、劳动能力鉴定费600元，共计106974元。 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告邢台源原食品有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省邢台市中级人民法院。 审 判 长  田志群 人民陪审员  刘丽娟 人民陪审员  张素方 二〇二一年三月三十日 书 记 员  李 哲