四川省攀枝花市东区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川0402民初1088号 原告：攀枝花豪润矿业有限公司，住所地：四川省攀枝花市**五道河，统一社会信用代码：91510400MA636FY94Q。 法定代表人：文传波，董事长。 委托诉讼代理人：王赟，四川三才律师事务所律师，执业证号：15104201310192522。 被告：赵劲松，男，1975年11月19日出生，汉族，住四川省攀枝花市**。 原告攀枝花豪润矿业有限公司（以下简称：豪润公司）诉被告赵劲松劳动争议一案，本院于2021年3月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告豪润公司委托诉讼代理人王赟，被告赵劲松到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告豪润公司向本院提出诉讼请求：1.确认原、被告双方是协商解除劳动合同，原告支付被告解除劳动合同经济补偿金11385.34元；2.本案诉讼费由被告承担。事实及理由：被告与原告协商解除了劳动关系，原告依照被告请求出具了解除劳动合同的证明，并支付了解除劳动合同经济补偿金11385.34元。其后，被告申请劳动仲裁，要求原告双倍支付经济补偿金，并要求支付加班工资。攀枝花市东区劳动人事争议仲裁委员会作出攀东劳人仲案［2020］291号仲裁裁决，原告不服该仲裁裁决，依法提起诉讼。原、被告双方属协商解除劳动关系，而不是仲裁裁决所认定的双方属违法解除劳动关系；原告在与被告解除劳动关系时，与被告进行了协商，被告同意解除劳动关系。被告签字同意后，原告才以总经理办公室的名义给被告出具了解除劳动合同文件，以便被告办理解除合同后的相关手续，好领取失业救济金。原告在仲裁时也提供了原、被告双方协商签字的证据，但仲裁裁决不全面认定证据，仅以文件为准，与事实不符。因此，原、被告双方系协商解除劳动关系。原告已经支付了被告加班工资，不应当再另行支付加班工资。原告为证明自己已经支付了加班工资，出示了向被告转账至工资的明细。虽然该工资表没有被告的签字，但原告是通过银行转账的方式向被告支付工资，工资的构成被告是非常清楚并认可的。因此，被告就没有在工资表上签字确认。原、被告双方协商解除了劳动合同，原告已经向被告支付了解除劳动合同经济补偿金。劳动关系存续期间，原告已经向被告支付了加班工资。因此，原告不应再另行向被告支付加班工资。综上，原告不服仲裁裁决而依法起诉，请求依法予以裁判。 原告豪润公司为证明其诉讼请求所依据的事实成立，于举证期限内提交并在庭审中出示了下列证据： 1.攀东劳人仲案［2020］291号《裁决书》，证明：本案已经经过劳动仲裁前置程序。 2.《劳动合同》《解除劳动合同审批表》《员工工作交接清单》及工资表（均为复印件），证明：原、被告是协商解除劳动合同，不是仲裁认定的违法解除劳动关系，原告已经按照约定向被告发放了加班工资。该组证据原件已交仲裁且在仲裁时双方进行了质证。 被告赵劲松质证意见：证据1，对其真实性、合法性、关联性均无异议，被告认可该仲裁裁决。证据2，其中对《解除劳动合同审批表》，被告没有异议，该证据有被告的签字。2020年11月14日下午3点左右，原告通知被告解除劳动合同，原告通知被告到办公室办理辞退手续并让被告在该审批表及交接清单上签字，被告签字之后就离开了；对《劳动合同》无异议；对工资表中的数额，被告没有异议，这和原告每个月发放给被告的实际工资是一致的，但是工资项目与事实不符，因为工资组成里面没有约定加班工资。在与原告建立劳动关系之前，被告在另一家公司上班，每月工资4300元，是原告邀请被告到其单位上班，约定每月工资5000元。如果该工资组成含加班工资，被告不可能到原告处上班。 被告赵劲松辩称，被告不认可原告方的诉讼请求，原告是以公司经营管理人事调整需要为由解除与被告的劳动合同关系。原告属单方解除与被告之间的劳动合同关系，没有经过工会讨论同意，属违法解除劳动合同；原告陈述已经支付加班工资，被告只领取到一部分，原告只向被告支付了节假日的加班，但是被告实际工作时间超出国家规定，原告并没有向被告支付超出国家规定的实际工作时间的加班工资。被告确实收到了原告支付的解除劳动合同的经济补偿金11385.34元。被告要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金22770.68元、加班工资（2019年11月～2020年10月）34941.22元、延时加班工资（2019年11月～2020年10月）15018.48元、带薪年休假工资3925.98元以及未提前一个月通知金5692.67元。综上，被告不同意原告的诉讼请求。 被告赵劲松为证明其所主张的事实成立，在举证期限内及庭审中提交并出示了下列证据在案予以证明： 1.《劳动合同》原件，证明原、被告双方存在劳动关系。 2．人力资源管理制度（原告公司内部文件）、2019年11月至2020年10月的考勤表（复印件），证明：职工工作时间为每周工作5天，每天上午8时30至12时，下午14时至18时。被告实际工作时间为早上8时至下午5时，中间1个小时休息，每天工作9个小时。考勤表证明被告加班的时间。 3.工资表、赵劲松补偿金计算表（均复印件），证明：被告的工资以及原告拖欠被告工资的事实。 原告豪润公司质证意见：对证据1，即《劳动合同》真实性、合法性、关联性无异议。对证据2，即人力资源管理制度真实性、合法性、关联性无异议；考勤表，实际上是被告单方制作，考勤员是被告的名字，对其真实性、合法性、关联性均不予认可。被告称其上班时间为每天早上8点至下午5点，中间休息一个小时，其实工作时间是每天8个小时，也不是9个小时。被告库管岗位的工作与其他工作不太一样，其工作时间相对其他岗位的工作要灵活得多。对证据3，即工资表没有异议，被告提供的工资表与原告提供的工资表能相互印证，只是原告制作的工作表对工资的组成有一个明细。对赵劲松补偿金计算表复印件没有异议，原告与被告解除劳动关系之后，确实向被告支付了解除劳动合同关系经济补偿金。 本院结合本案当事人双方的举证、质证及当庭陈述，对如下事实予以确认：2019年1月24日，被告赵劲松入职原告豪润公司从事库房主管兼生产统计工作。2019年2月2日，原、被告双方签订了一份《劳动合同》。该合同约定合同履行期限为2019年1月24日至2020年1月23日；约定甲方（原告豪润公司）在法定标准工作时间以外，安排乙方（被告赵劲松）加班，甲方不能安排乙方同等时长补休的，甲方依法依规支付乙方加班工资报酬（加班工资报酬的计算基数为基本工资且不得低于当地政府规定的最低工资标准。”同时，该劳动合同还约定了其他相关内容。2020年2月18日，原、被告双方又续签了《劳动合同》，约定合同履行期限为2020年1月24日至2021年1月23日；该合同其他内容与原《劳动合同》一致。2020年4月至2020年10月期间，原告豪润公司向被告赵劲松发放工资，即2020年4月4407.99元、5月4720.72元、6月4611.79元、7月5065.40元、8月5016.40元、9月5245.70元、10月5252.46元。2020年11月14日，被告赵劲松在原告豪润公司提供的《解除劳动合同审批表》中“解除劳动关系的原因（必须填写，可另附纸填写）：公司经营管理人事调整，提前终止劳动合同予以经济补偿。签字：赵劲松……”2020年11月15日，原告豪润公司作出豪润司人字〔2020〕第31号《关于解除赵劲松劳动合同的通知》。该通知主要载明：“赵劲松，男，55岁，攀枝花市仁和区务本乡葩地村人，身份证号码：××××，于2019年1月24日入职安排在公司库房主管岗位。2020年11月1日经总经理办公会决定：因经营管理人事调整需要，从2020年11月15日起解除赵劲松于2020年2月18日与公司续签壹年的劳动合同书（编号ｈｒ-212），终止其建立的劳动关系，同时予以赵劲松两个月的经济补偿金11385.34元（12个月平均工资5692.67元×2个月）。”其后，被告赵劲松领取了经济补偿金11385.34元。2020年12月8日，被告赵劲松依法申请劳动仲裁。2020年1月27日，攀枝花市东区劳动人事争议仲裁委员会作出的攀东劳人仲案〔2020〕291号裁决，即“限被申请人攀枝花豪润矿业有限公司于本裁决书生效之日起十日内向申请人赵劲松支付违法解除劳动合同赔偿金10785.34元、休息日加班工资15780元，合计26565.34元。”原告豪润公司不服该裁决，认为原、被告双方是协商解除劳动合同关系，原告只应向被告赵劲松支付解除劳动合同经济补偿金11385.34元。 同时查明，被告赵劲松在劳动合同关系解除前12个月平均工资为5692.67元。被告赵劲松从事库房主管兼生产统计工作，对该岗位工作人员的每月出勤情况，原告豪润公司安排被告赵劲松负责记录考勤。根据考勤记录，被告赵劲松在2019年11月至2020年10月期间休息日加班39天、法定节假日加班8天。 本院认为，被告赵劲松入职原告豪润公司任库房主管，原、被告双方即建立劳动关系并签订了《劳动合同》。劳动合同履行期限尚未届满，原告豪润公司“因经营管理人事调整需要”而解除与被告赵劲松之间的劳动合同。原告豪润公司提出其与被告赵劲松是协商解除劳动合同等诉讼主张，缺乏依据，且与本案查明认定的事实不符。第一，原告豪润公司提出其已向被告赵劲松支付解除劳动合同经济补偿金，被告赵劲松已在《解除劳动合同审批表》上签字并已实际领取该补偿金，因而双方属协商解除劳动合同等诉讼主张，事实依据不足。首先，被告赵劲松是在《解除劳动合同审批表》上签字并已领取解除劳动合同经济补偿金，但不能证明双方经协商一致解除劳动合同。被告赵劲松接到用人单位解除劳动合同通知后，在《解除劳动合同审批表》上签字并领取解除劳动合同经济补偿金的行为，客观上仅表明其已知道用人单位作出了与自己解除劳动合同的决定，但并未表明自己真心接受这一事实，否则就不会依法申请劳动仲裁。原告豪润公司提出被告赵劲松是在《解除劳动合同审批表》上签字并已领取解除劳动合同经济补偿金的行为能够证明双方协商解除劳动合同的主张，纯属其单方解读，与客观事实并不相符合。除此之外，原告豪润公司并未提交能够证明双方经协商一致解除劳动合同的书面协议或者其他相关证据，应承担举证不能的法律后果；其次，原告豪润公司提交的《解除劳动合同审批表》所载明“解除劳动关系的原因（必须填写，可另附纸填写）：公司经营管理人事调整，提前终止劳动合同予以经济补偿”等内容，并不能反映出双方经协商一致解除劳动合同的真实意愿，也不能证明双方是经协商解除劳动合同，反而能反映出是原告豪润公司单方面解除其与被告赵劲松之间的劳动合同关系。第二，原告豪润公司主张其与被告赵劲松之间属协商解除劳动合同，与其豪润司人字〔2020〕第31号《关于解除赵劲松劳动合同的通知》的内容相矛盾。首先，该通知明确表明是原告豪润公司单方决定解除劳动合同，并支付解除劳动合同经济补偿金，而非原、被告双方经协商而解除劳动合同。其次，原告豪润公司提出其之所以出具解除劳动合同的文件是为了便于被告赵劲松办理劳动合同关系解除后的相关手续并领取失业救济金等主张，缺乏事实依据和法律依据。综上，本院对原告豪润公司要求确认其与被告赵劲松是协商解除劳动合同的诉讼请求依法不予支持。原告豪润公司未经法定程序单方决定解除劳动合同，违反了相关劳动法律法规的规定，依法应向被告赵劲松支付违法解除劳动合同的赔偿金11385.34元（5692.67元/月×4﹣11385.34元）。被告赵劲松在其已主张违法解除劳动合同赔偿金的情形下又提出未提前一个月通知金5692.67元的主张，缺乏法律依据，本院依法不予支持。被告赵劲松所主张的带薪年休假工资3925.98元，因其在劳动仲裁时并未提出该项主张，即未经劳动仲裁处理。因此，该带薪年休假工资在本案中不宜处理，而应另行处理。原告豪润公司提出其向被告赵劲松所支付的工资中包括加班工资的诉讼主张，事实依据不足。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，被告赵劲松主张的加班工资包括延时加班工资以及休息日加班工资、法定节假日加班工资。针对延时加班工资，被告赵劲松在本案中所提交的证据既不能证明其存在延时加班等事实，也不能证明原告豪润公司存在掌握其延时加班事实的证据。因此，被告赵劲松对其所主张的延时加班工资应承担举证不能的法律后果。针对加班工资（包括休息日加班工资、法定节假日加班工资），原告豪润公司虽不认可被告赵劲松所主张的该部分加班工资，但未提交应由用人单位保存的考勤记录等证据予以证明，应承担举证不能的法律后果。而被告赵劲松所提交的考勤表等证据，能够证明其休息日、法定节假日加班的事实。根据考勤表记录，被告赵劲松在2019年11月至2020年10月期间休息日加班39天、法定节假日加班8天。因此，原告豪润公司应向被告赵劲松支付休息日加班工资20414.94元（5692.67元/月÷21.75天×39天×200%）、法定节假日加班工资6281.52元（5692.67元/月÷21.75天×8天×300%），合计26696.46元；被告赵劲松主张加班工资超出该数额的部分，缺乏事实依据，本院依法不予支持。 依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定，判决如下： 一、驳回攀枝花豪润矿业有限公司的诉讼请求； 二、攀枝花豪润矿业有限公司于本判决生效后一次性向赵劲松支付违法解除劳动合同的赔偿金11385.34元、加班工资26696.46元，合计38081.80元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由攀枝花豪润矿业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省攀枝花市中级人民法院。 审 判 员 杨定涛 二〇二一年三月三十一日 书记员代 明 珠