北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0106民初560号原告：北京德美瑞医疗设备有限公司，住所地北京市丰台区育仁南路**院**楼**504。法定代表人：刘泽亭，经理。委托诉讼代理人：张焕佳，北京市隆安律师事务所律师。委托诉讼代理人：崔可，北京市隆安律师事务所律师。被告：曹超，男，1991年5月10日出生，汉族，北京元邦有限公司员工，住北京市通州区。原告北京德美瑞医疗设备有限公司（以下简称德美瑞公司）与被告曹超劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告德美瑞公司的委托诉讼代理人张焕佳、崔可，被告曹超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。德美瑞公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需向被告支付2020年2月1日至6月4日工资差额26000元；2.判令原告无需向被告支付2019年8月15日至2020年6月4日未签订劳动合同二倍工资差额78120.2元；3.判令原告无需向被告支付2019年1月1日至2020年6月4日未休年休假工资5332.53元；4.判令被告承担本案诉讼费用。事实与理由：被告于2016年8月15日入职原告处，从事平面设计工作，双方签订合同期限为2016年8月15日至2019年8月15日的劳动合同。2019年9月1日，双方在员工调薪单中确认双方劳动合同续签，且有双方签字，故原告不应支付被告2019年8月15日至2020年6月4日未签订劳动合同的二倍工资。被告工资构成为基本工资、岗位工资以及绩效工资。2020年2月1日至6月4日期间，双方已有通知和协商，因疫情原因发放生活标准工资并于疫情后补发相应工资，被告并未提出任何异议，原告支付被告工资没有差额，系与被告协商一致后择期发放。即便应当支付工资差额，被告工资数额认定及差额认定明显高于实际应付。同样，双方于2020年6月由被告主张解除劳动合同，2020年假被告尚未申请年假休假，对未休年休假工资也明显认定错误。故原告为维护自身合法权益，特诉至法院。曹超辩称，不同意原告的诉讼请求，认可仲裁的结果。被告于2016年8月15日入职原告处，担任平面设计一职，签订三年的劳动合同。原告在2019年8月16日劳动合同到期后未与被告继续签署劳动合同，在2019年10月至2020年6月因为公司经营问题，未能按时按量发放劳动报酬，在疫情来临前已经拖欠3个月工资。疫情期间，被告工作量增加，在家中继续按时按量完成相关工作，且每周有一天到公司值班，原告在没有任何通报或告知的情况下，将工资缩减到每月2000元且未能发放。在原告连续拖欠4个月工资后，被告在原告同意的情况下离职，解除劳动关系。原告在2019年多次会议强调员工不许休年假，在被告离职后要求支付2019年的年假工资以及拖欠的相关工资，原告拒绝支付，故被告申请了仲裁，现同意仲裁裁决。本院经审理认定事实如下：曹超于2016年8月15日入职德美瑞公司，从事平面设计工作，双方签有合同期限自2016年8月15日至2019年8月15日的劳动合同。2019年1月至8月期间，曹超月工资为8000元，自2019年9月起，曹超月工资为8500元。2020年2月1日至6月4日期间，曹超按照德美瑞公司要求居家办公，德美瑞公司按照每月2000元标准支付了曹超工资。2020年6月4日，曹超以德美瑞公司未及时足额支付劳动报酬为由提出与德美瑞公司解除劳动关系。曹超入职德美瑞公司系初次就业，在职期间未休年休假。2020年6月17日，曹超至北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（丰台劳仲委）申请劳动仲裁，要求德美瑞公司支付其2019年8月16日至2020年5月31日未签订劳动合同二倍工资80750元、2019年1月1日至2020年6月4日未休年假工资3908.04元及2020年2月1日至5月31日工资差额26000元。丰台劳仲委于10月20日作出京丰劳人仲字［2020］第3625号裁决书，裁决：德美瑞公司支付曹超2020年2月1日至2020年6月4日工资差额26000元、2019年8月15日至2020年6月4日未签劳动合同二倍工资差额78120.2元及2019年1月1日至2020年6月4日未休年休假工资5332.53元。德美瑞公司对该裁决不服，提起本诉。庭审中，德美瑞公司提交曹超的员工调薪单一张，载明：申请日期为2019年9月1日，目前工资8000元，调整后薪资从2019年9月开始为6800元基本工资+1700元绩效工资，具体说明为续签加薪。德美瑞公司主张该员工调薪单即双方在劳动合同到期后就续签及薪资调整达成的新的书面劳动合同，故其不应支付曹超未签订劳动合同二倍工资差额。曹超认可该员工调薪单的真实性，但认为不能视为双方续签了劳动合同。德美瑞公司主张其因疫情影响降低工资标准已与曹超协商，曹超不予认可，德美瑞公司未就此提交证据。曹超就其居家期间工作情况提交了相应证据，德美瑞公司予以认可，但认为每天不需干满8小时，与正常上班的工作量不一样。曹超就其工资发放情况提交了工资卡交易明细，德美瑞公司认可工资卡的真实性，但不认可交易明细，且未能提交工资条。另查，德美瑞公司给曹超交纳社保至2020年6月，自2019年7月起，曹超养老保险、医疗保险每月个人缴费金额分别为289.04元、114.14元。本院认为，劳动者的合法权利应当受到法律保护。本案中，曹超于2020年2月1日至6月4日期间系按照德美瑞公司的要求居家办公，应视为其正常出勤工作，德美瑞公司应按照正常工资支付曹超工资，虽德美瑞公司对工资数额提出异议，但其自己提交的员工调薪单上明确记载了工资标准，故本院对曹超主张的工资标准予以采信，扣除社保个人缴费部分，德美瑞公司应支付曹超2020年2月1日至6月4日工资差额25547.32元。德美瑞公司与曹超签订的劳动合同到期后，双方未续签劳动合同，虽德美瑞公司主张员工调薪单即具有续签劳动合同的性质，但员工调薪单主要系对薪酬的调整，不具备劳动合同的基本条款，故本院对德美瑞公司的该项意见难以采信，德美瑞公司应支付曹超2019年8月16日至2020年6月4日未签订劳动合同二倍工资差额，因曹超主张的78120.2元不超过相关规定，故本院予以支持。曹超主张的2019年8月15日未签订劳动合同二倍工资差额，缺乏依据，本院不予支持。德美瑞公司未就其已安排曹超休年休假或已支付未休年休假工资提供证据，故本院对曹超主张的2019年1月1日至2020年6月4日期间的未休年休假工资予以支持。经核算，曹超该期间的应休年休假应共计7天。曹超主张的该期间未休年休假工资3908.04元，不超过相关规定，本院不持异议。仲裁裁决金额超过了曹超的请求，显为不妥，本院予以纠正。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、北京德美瑞医疗设备有限公司于本判决生效后七日内支付曹超2020年2月1日至2020年6月4日工资差额25547.32元；二、北京德美瑞医疗设备有限公司于本判决生效后七日内支付曹超2019年8月16日至2020年6月4日未签订劳动合同二倍工资差额78120.2元；三、北京德美瑞医疗设备有限公司于本判决生效后七日内支付曹超2019年1月1日至2020年6月4日未休年休假工资3908.04元。如果未能按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由北京德美瑞医疗设备有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 员  聂 然二〇二一年三月二十五日法官助理  王吟元书 记 员  唐元奇