贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）黔01民终334号上诉人（原审原告）：贵州顺城劳务管理有限公司，住所地贵州省贵阳市南明区花果园V区15栋亚太中心33层3、4、5、6号。法定代表人：李湛江，该公司总经理。委托诉讼代理人：王瑶，贵州中孚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：姚文伦，男，1984年11月5日出生，汉族，住贵州省凤冈县。委托诉讼代理人：罗雁文，女，住贵州省凤冈县，系姚文伦之妻。委托诉讼代理人：黄河，男，住贵州省务川仡佬族苗族自治县，系姚文伦之叔。上诉人贵州顺城劳务管理有限公司（以下简称顺城劳务公司）与被上诉人姚文伦劳动争议纠纷一案，不服贵州省贵阳市南明区人民法院（2020）黔0102民初14547号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月15日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人顺城劳务公司的委托诉讼代理人王瑶，被上诉人姚文伦及其委托诉讼代理人罗雁文、黄河到庭参加诉讼。本案现已审理终结。顺城劳务公司上诉请求：1、撤销原判，改判顺城劳务公司与姚文伦在2019年6月至2020年6月期间不存在劳动关系；2、本案一、二审案件受理费由姚文伦承担。事实和理由：顺城劳务公司与姚文伦在2019年6月至2020年6月15日期间不存在劳动关系，双方系劳务关系。顺城劳务公司与姚文伦之间没有人身隶属关系。姚文伦不是顺城劳务公司的正式职工，作为临时的劳务用工，顺城劳务公司向姚文伦发放的工资是按照姚文伦每天的具体劳动量确定相应的劳务报酬，以累计一个月的形式向姚文伦结算。另，姚文伦并不享受顺城劳务公司的各种福利待遇，不受顺城劳务公司各项规章制度的管理。姚文伦所提供的劳动不是顺城劳务公司业务的组成部分，姚文伦只是临时性的向顺城劳务公司提供劳务服务，按月领取劳务报酬，符合劳务关系的特征。对于姚文伦在回家途中被小型面包车撞伤的事实，姚文伦应根据《侵权责任法》的规定向肇事者主张权利。故请求依法支持其上诉请求。姚文伦辩称，其在2019年6月至2020年6月期间一直在顺城劳务公司从事包裹分拣工作，虽然双方未签订书面劳动合同，但是双方符合法律法规规定的用人单位及劳动者主体资格，顺城劳务公司对姚文伦进行考勤管理，有事需向班组长请假，顺城劳务公司还制定工作时间必须穿工作服，禁止带香烟、火机、手机进入生产车间及服从班组工作安排等工作制度，并按月固定向姚文伦发放工资，姚文伦有顺城劳务公司的工号、工作证及工作服，且事故发生后，顺城劳务公司于2020年7月16日出具姚文伦下班途中受伤证明一份，顺城劳务公司与姚文伦之间已经形成了管理与被管理的人身隶属关系，双方在2019年6月至2020年6月期间存在劳动关系。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求依法驳回上诉，维持原判。顺城劳务公司向一审法院起诉请求：1.判令顺城劳务公司与姚文伦在2019年6月至2020年6月期间不存在劳动关系；2.案件受理费由姚文伦承担。一审法院认定事实：2019年6月起姚文伦在顺城劳务公司处从事包裹分拣工作，双方未签订劳动合同，顺城劳务公司亦未为姚文伦缴纳社会保险。2019年8月21日，顺城劳务公司与姚文伦签订临时劳务协议，约定本协议期限为2019年8月21日至工作量完成，同时还约定姚文伦应服从顺城劳务公司的工作安排和调配等工作任务，确定姚文伦的劳动报酬为白班按120元、夜班按160元，姚文伦应严格遵守国家各项法律规定，遵守顺城劳务公司工作的规范操作规程、劳动安全、卫生等各项规章制度，爱护顺城劳务公司财物，保守顺城劳务公司机密，维护顺城劳务公司利益，服从顺城劳务公司的领导、管理和教育。姚文伦工作时身着“顺成劳务”工作服，上一个通班，休息一天。顺城劳务公司2019年7月1日-2020年1月工资为：3700元、3460元、3760元、3850元、4500元、4500元、7200元（分别发放2400元、4800元），2020年4月-2020年6月工资为3480元、4500元、4800元。2020年6月15日，姚文伦下班途中发生事故伤害后未再向顺城劳务公司提供劳动。顺城劳务公司于2020年7月16日出具姚文伦2020年6月15日在下班途中受伤的证明。2020年7月22日，姚文伦向花溪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认与顺城劳务公司之间存在劳动关系。2020年9月9日，花溪区劳动人事争议仲裁委员会作出花劳人仲裁字[2020]第298号裁决：姚文伦和顺城劳务公司2019年6月到2020年6月期间存在劳动关系。顺城劳务公司不服上述裁决，遂诉至本院，诉请如前。一审法院认为，合法的劳动关系依法受法律保护。劳动关系是指用人单位招用劳动者成为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》[劳社部发（2005）12号]第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，顺城劳务公司系依法成立的公司，姚文伦是年满十八周岁不满六十周岁的有行为能力自然人，双方符合《中华人民共和国劳动法》中规定的用人单位和劳动者的条件。顺城劳务公司、姚文伦均系劳动关系的合法主体，审理中，顺城劳务公司认可姚文伦于2019年6月至2020年6月15日期间在其安排的工作地点从事包裹分拣，顺城劳务公司亦按月为姚文伦发放工资。故本院认定顺城劳务公司与姚文伦2019年6月至2020年6月15日期间存在劳动关系。关于顺城劳务公司提出其与姚文伦系劳务关系，并提交临时劳务协议证明其主张。劳务关系是指两个或两个以上平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。提供劳务的一方为接受劳务一方提供服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬，二者是平等主体之间的合同关系。而顺城劳务公司、姚文伦双方签订的临时劳务协议中明确约定姚文伦的工作任务、劳动报酬、劳动纪律及争议处理的方式。顺城劳务公司与姚文伦存在管理与被管理的关系，故顺城劳务公司的此项主张无事实依据，对此不予采信。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》[原劳社部发（2005）12号]第一条、第二条的规定，判决：一、驳回原告贵州顺成劳务管理有限公司诉讼请求。二、原告贵州顺成劳务管理有限公司与被告姚文伦2019年6月至2020年6月15日期间存在劳动关系。本案未收取案件受理费。二审中，当事人没有提交新证据。二审经审理查明，一审2020年10月29日开庭笔录第3至4页部分载明“审（指一审主审法院，下同）：对工资有无异议？被代（指姚文伦的诉讼代理人，下同）：银行流水，被告是2019年6月就在原告处上班一直到被告出事，银行流水也是2019年7月至2020年7月的。审：被告何时进入原告公司？被代：2019年6月至2020年6月15日期间，2020年6月15日受伤，在原告公司从事包裹分拣。原代（指顺城劳务公司的诉讼代理人，下同）：工作内容属实，24小时上班不准确，排班是24小时，但是中途有车辆有包裹来了才分拣，不然就休息。审：被告工作地点？谁安排的？工资是如何发放？原代：是派遣到贵州邮政中心，是当时我们安排的。工作任务就是来包裹了就分拣，工资是以白班120元每天和夜班160元每天分”。此外，二审经审理查明的其余事实与原判认定的事实一致，本院予以确认。本院认为，关于顺城劳务公司、姚文伦在2019年6月至2020年6月15日期间是否存在劳动关系的问题。本案中，顺城劳务公司、姚文伦于2019年8月21日签订的《临时劳务协议》中明确约定协议期限为2019年8月21日至工作量完成，还约定了姚文伦的工作任务、劳动报酬、劳动纪律及争议处理的方式等内容，名为劳务协议，实为劳动合同。另，在顺城劳务公司、姚文伦讼争的其他期间，顺城劳务公司在一审中亦认可姚文伦在2019年6月至2020年6月15日期间在其安排的工作地点从事包裹分拣工作。因顺城劳务公司、姚文伦均具有建立劳动关系的主体资格，顺城劳务公司按月向姚文伦发放工资，姚文伦在工作时需要打考勤，着工作服，顺城劳务公司与姚文伦之间存在管理与被管理的关系。故原判认定顺城劳务公司与姚文伦2019年6月至2020年6月15日期间存在劳动关系并无不当，本院予以维持。综上所述，顺城劳务公司的上诉请求不成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由贵州顺城劳务管理有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 周 俊审判员 汤 萍审判员 谌致华二〇二一年三月二十六日法官助理王一多书记员王竹银