山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁02民终346号 上诉人（原审被告）：青岛橡六集团有限公司，住所地山东省青岛市城阳区。 法定代表人：王立宪，董事长。 委托诉讼代理人：杜希光，山东劳谦律师事务所律师。 委托诉讼代理人：耿维祥，山东劳谦律师事务所实习律师。 被上诉人（原审原告）：曲方科，男，1960年11月28日出生，汉族，住山东省青岛市崂山区。 委托诉讼代理人：王后珍（曲方科之妻），住山东省青岛市崂山区。 委托诉讼代理人：李连成，青岛李沧鼎盛法律服务所法律工作者。 上诉人青岛橡六集团有限公司（以下简称橡六公司）因与被上诉人曲方科劳动争议纠纷一案，不服青岛市城阳区人民法院(2020)鲁0214民初1251号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月4日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 橡六公司上诉请求:1.撤销一审判决第一项、第四项、第五项、第六项、第七项、第八项，依法改判驳回曲方科上述诉讼请求或将案件发回重审；2.撤销一审判决第二项中关于橡六公司支付曲方科一次性伤残就业补助金68796元的内容，依法改判橡六公司支付曲方科一次性伤残就业补助金42684元；3.本案一审、二审诉讼费用由曲方科承担。事实与理由：一、一审判决认定事实错误，双方劳动关系的终止时间应为2014年4月15日，并非2019年11月26日。已生效的青岛市市北区人民法院(2017)鲁0203民初7470号民事判决书、青岛市中级人民法院(2018)鲁02民终4009号民事判决书均确认，因劳务派遣协议到期，橡六公司与曲方科之间自2013年4月1日至2014年4月15日期间存在劳动关系。2014年4月15日之后曲方科也并未到橡六公司实际工作，因此双方之间的劳动关系已于2014年4月15日期满终止。二、一审判决认定橡六公司向曲方科支付一次性伤残就业补助金，适用法律错误。双方之间劳动关系的终止时间为2014年4月15日，而青岛市2013年度在岗职工平均工资为42688元(3557元/月)，根据《山东省贯彻＜工伤保险条例＞实施办法》(鲁政发[2011]25号)第二十五条的规定，橡六公司向曲方科因九级伤残而支付的一次性伤残就业补助金数额应为42688元(3557元/月×12个月)。退一步讲，即使按照一审判决所述双方劳动关系的解除时间为2019年11月26日，此时距离曲方科法定退休年龄(2020年11月28日)不满5年且已减少了3年。根据前述规定，“工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时…距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%”，结合青岛市2018年度在岗职工平均工资为68791元(5733元/月)，如果按照一审判决认定的劳动关系解除时间，橡六公司向曲方科支付的一次性伤残就业补助金为13759.2元(5733元/月×12个月×20%)，一审判决未依法适用上述法律规定。三、一审判决第四项认定事实不清，适用法律错误，橡六公司无须支付曲方科2014年4月至2019年11月期间的最低工资。一审判决酌情按照最低工资标准支持了曲方科2014年4月至2019年11月期间的工资，但双方之间劳动关系的终止时间为2014年4月15日，其后双方之间不存在劳动关系，曲方科也未向橡六公司提供劳动，橡六公司无须支付上述期间的工资。退一步讲，即便双方自2014年4月16日至2019年11月25日期间存在劳动关系，曲方科已自认其在2014年4月15日之后未到橡六公司工作，未提供正常劳动，橡六公司无须支付工资。根据《最低工资规定》第三条规定，“本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬”。曲方科未在法定工作时间内提供正常劳动，橡六公司无须向其支付工资。即使按照一审判决所述双方劳动关系的解除时间为2019年11月26日，曲方科也只能要求橡六公司按青岛市最低工资标准的80%支付生活津贴，即为95096元(118870元×80%)，而不能要求支付最低工资。根据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第九条的规定，工伤职工停工留薪期满，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，因伤情不能工作的，由用人单位发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。曲方科应当举证证明其在进行劳动能力鉴定期间，系因伤情不能工作的，才由橡六公司发给生活津贴，否则，橡六公司无须向其支付工资或生活津贴。同时，依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条的规定，“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：…(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月”，曲方科所受伤害为膝关节脱位，停工留薪期为5个月，医疗期为6个月。依据《青岛市企业工资支付规定》第二十条的规定，“劳动者因病或者非因工负伤停止工作，用人单位应当按照以下标准支付病假工资或疾病教济费：(一)在规定的医疗期内，停工医疗累计不超过6个月的，由用人单位发给本人工资70%的病假工资；(二)在规定的医疗期内，停工医疗累计超过6个月的，发给本人工资60%的疾病救济费；(三)超过医疗期，用人单位未按规定组织劳动能力鉴定的，按不低于当地最低工资标准的80%支付疾病救济费。”自2014年4月16日至2019年11月26日，曲方科已超过规定的医疗期，即使橡六公司应当支付生活津贴，也应按不低于当地最低工资标准的80%支付，为95096元(118870元×80%)。四、一审判决第五项、第八项认定事实错误，橡六公司无须向曲方科支付经济补偿，无须为其办理终止劳动关系相关手续。曲方科2019年11月26日邮寄给橡六公司的《邮件交寄单》仅显示曲方科给橡六公司发送过快递，但无法确定快递中是否有文件，更无法确定文件的具体内容。即使双方存在劳动关系，曲方科无法证明其终止劳动合同的原因是基于橡六公司存在法律规定应当支付解除或终止劳动关系经济补偿的情形。双方之间的劳动关系已于2014年4月15日期满终止，曲方科在仲裁阶段自认其2014年4月16日后未再到橡六公司工作、橡六公司也未再给曲方科发放过工资，双方已经默示地达成对劳动关系解除状态的合意，橡六公司无须支付曲方科经济补偿。一审庭审中，曲方科已自认其社会保险一直由青岛市崂山区枯桃花卉实业有限公司缴纳，橡六公司无法为曲方科办理包括社会保险转移手续在内的终止劳动关系的相关手续，一审判决要求橡六公司为曲方科办理终止劳动合同手续系认定事实错误。五、一审判决第六项、第七项认定事实不清，证据不足，支持护理费、交通费缺乏事实及法律依据。根据《山东省贯彻＜工伤保险条例＞实施办法》(鲁政发(2011)25号)第十条规定，“工伤保险基金用于下列支出：……(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费……”，工伤职工确实生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认后的护理费，工伤保险基金或用人单位(未为职工投缴工伤保险)应当支付。本案中，在劳动仲裁及一审阶段，曲方科未提交任何确需护理、住院护理人员信息、收入证明的相关证据，护理费数额也未经劳动能力鉴定委员会确认。《工伤保险条例》第二十三条第四款规定，“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”青岛市人民政府《关于工伤保险有关问题的通知》(青政办字(2011)143号)第十一条规定，“自2011年1月1日起，经工伤保险协议医疗机构出具证明，报社会保险经办机构同意，工伤职工到青岛市以外就医的，应当按照规定乘坐火车(硬卧或者硬座、动车二等座、高铁二等座)、轮船(三等舱)、长途汽车、公共汽车以及轨道交通等交通工具，可报销一次城市问往返交通费。确因抢救需要乘坐救护车或者飞机等特殊交通工具的，由工伤保险协议医疗机构提出意见，报社会保险经办机构同意，未经同意乘坐规定以外交通工具的，交通费超支部分自理。因床位紧张等原因不能及时住院确需在医院外住宿的，工伤职工本人食宿费按每人每天200元的上限标准，凭合法票据据实报销，最多不超过5日。”本案中，曲方科并未到青岛市以外就医，也没有提交任何合法票据，一审判决支持曲方科护理费的主张缺乏事实及法律依据，且证据不足。六、一审判决第五项、第六项、第七项未严格适用我国《劳动争议调解仲裁法》关于仲裁时效的规定，曲方科的部分主张，已经超过仲裁时效，一审判决适用法律错误。双方劳动关系自2014年4月15日期满终止，曲方科要求橡六公司支付经济补偿的请求早已经超过1年仲裁时效。且曲方科自2013年7月3日出院之日起就应该知道其主张护理费、交通费等权利受侵害，曲方科申请劳动仲裁时也早已经超过1年仲裁时效。 曲方科辩称，一、生效判决书确认双方自2013年4月1日至2014年4月15日存在劳动关系，橡六公司之后未与曲方科解除劳动关系。2013年5月16日曲方科发生工伤一直至2018年12月11日认定工伤，该期间橡六公司一直未解除劳动关系，也未支付工资及其他的费用。二、关于橡六公司支付曲方科一次性伤残就业补助金的数额问题。橡六公司在仲裁裁决作出后并未向法院提起诉讼，因此该数额即使变更也不应当低于仲裁裁决的数额。三、曲方科发生工伤后，橡六公司一直未安排曲方科适当工作，并非曲方科不去工作。橡六公司也未依法履行支付工资义务。橡六公司与案外第三人因为确认劳动关系一案，反复向基层法院和中级人民法院起诉、上诉，长达5年之久。曲方科为工伤，不应当适用企业工资支付规定，也不应当按照最低工资标准60%来计算。工伤保险条例明确规定，职工本人工资低于社会平均工资60%的，按照社会平均工资60%计算，不得低于该标准。四、橡六公司应当依法支付曲方科经济补偿金。双方确认劳动关系之后，橡六公司未按照工伤保险条例及社会保险法的规定支付曲方科工资，故应当按照劳动合同法相关规定支付经济补偿金。 曲方科向一审法院起诉请求：1.依法确认曲方科与橡六公司自2013年4月1日至2019年11月25日期间存在劳动关系；2.依法判决橡六公司支付曲方科终止劳动关系经济补偿金34395.50元，后曲方科申请追加该项诉讼请求金额5732.58元，变更后的此项诉讼请求金额为40128.08元；3.依法判决橡六公司支付曲方科一次性伤残就业补助金68791元、一次性工伤医疗补助40128.08元、一次性伤残补助金36000元；4.依法判决橡六公司支付曲方科工资221758.45元，后曲方科申请追加该项诉讼请求金额48000元，变更后的此项诉讼请求金额为269758.45元；5.依法判决橡六公司支付曲方科医疗费80293.87元，曲方科于庭后向法院提交申请书，申请撤回该项诉讼请求，服从裁决书对该项请求的裁决；6.依法判决橡六公司支付曲方科住院伙食补助费4800元；7.依法判决橡六公司支付曲方科护理费8377.25元；8.依法判决橡六公司为曲方科办理终止劳动关系相关手续；9.依法判决橡六公司支付曲方科交通费2100元。 一审法院认定事实：1.曲方科与橡六公司曾在2014年就双方是否存在劳动关系进行了劳动仲裁，并在青岛市市北区人民法院（以下简称市北法院）进行诉讼。市北法院于2017年12月19日作出（2017）鲁0203民初7470号判决：确认曲方科与青岛鸿阳舰航劳务服务有限公司（以下简称鸿阳公司）2010年12月2日至2013年3月31日期间存在劳动关系；确认曲方科与橡六公司2013年4月1日至2014年4月15日期间存在劳动关系。青岛市中级人民法院于2018年7月30日作出二审判决，维持了市北法院的上述判决。该判决同时查明了如下事实：2010年4月29日，橡六公司作为甲方与鸿阳公司作为乙方签订《劳务协议》，甲方使用乙方劳务派遣人员12名，从事搬运、装卸、理货等相关劳务工作；协议期限自2010年5月2日起至2011年4月30日止。2010年12月2日，曲方科被鸿阳公司派遣至橡六公司从事上述工作。2012年4月1日橡六公司作为甲方与鸿阳公司作为乙方签订《劳务协议》，协议期限自2012年4月1日起至2013年3月31日止，曲方科继续被鸿阳公司派遣至橡六公司从事上述工作。鸿阳公司未与曲方科签订书面劳动合同，亦未给曲方科缴纳社会保险。2013年3月31日《劳务协议》期满后，曲方科继续留在橡六公司从事原工作，鸿阳公司与橡六公司未再签订关于曲方科的派遣劳务协议，橡六公司亦未与曲方科签订书面劳动合同，也没有给曲方科缴纳社会保险。2013年5月16日，曲方科在橡六公司工作时受伤，后被送往四零一医院住院治疗。 2.2018年12月11日，青岛市人力资源和社会保障局认定曲方科构成工伤。2019年3月26日，青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定，曲方科劳动功能障碍程度为伤残九级，生活自理障碍程度为无生活自理障碍。 3.橡六公司为曲方科垫付了46000元医疗费。曲方科受伤后，一直未到橡六公司工作，橡六公司也未要求曲方科回橡六公司工作。除曲方科住院48天的治疗期间以外，曲方科与橡六公司的大多数时间处于劳动仲裁或者诉讼过程中。2019年11月26日，曲方科向橡六公司邮寄“终止劳动关系通知书”，要求与橡六公司终止劳动关系。 4.2014年-2019年，青岛市月最低工资标准分别为：1500元、1600元、1710元、1810元、1910元、1910元；2013年，青岛市月社平工资为3557元；2018年青岛市在岗职工月平均工资为5733元。 5.2019年11月29日，曲方科为要求橡六公司确认劳动关系、支付经济补偿金等，向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求：1.依法确认曲方科与橡六公司自2013年4月1日至2019年11月25日期间存在劳动关系；2.依法裁决橡六公司支付曲方科终止劳动关系经济补偿金34395.50元；3.依法裁决橡六公司支付曲方科一次性伤残就业补助金68791元、一次性工伤医疗补助40128.08元、一次性伤残补助金36000元；4.依法裁决橡六公司支付曲方科工资212758.45元；5.依法裁决橡六公司支付曲方科医疗费80293.87元；6.依法裁决橡六公司支付曲方科住院伙食补助费4800元；7.依法裁决橡六公司支付曲方科护理费8377.25元；8.依法裁决橡六公司为曲方科办理终止劳动关系相关手续。仲裁委对曲方科的仲裁请求进行审查后，作出青城劳人仲案字[2019]第2962号仲裁裁决书，裁决：一、确认曲方科2013年4月1日至2014年4月15日与橡六公司存在劳动关系；二、确认曲方科与橡六公司自2014年4月15日解除劳动关系；三、橡六公司于裁决生效之日起十日内支付曲方科一次性伤残补助金36000元、一次性工伤医疗补助金40128.08元、一次性伤残就业补助金42684元（3557元×12个月）；四、橡六公司于裁决生效之日起十日内支付曲方科住院伙食补助费960元（48天×20元/天）；五、橡六公司自裁决生效之日起十日内支付曲方科医疗费17930.20元（63930.20元减去垫付46000元）；六、驳回曲方科其他仲裁请求。该裁决下发后，橡六公司不服，起诉至一审法院，曲方科未起诉。 一审法院认为，关于曲方科主张的确认其与橡六公司在2013年4月1日至2019年11月25日存在劳动关系的问题。生效判决已经确认双方自2013年4月1日至2014年4月15日期间存在劳动关系，该期间的劳动关系无需一审法院再次确认。自2014年4月16日起至2019年11月25日止，虽然曲方科并未到橡六公司实际工作，但是因双方大部分的时间均因确认劳动关系的案件一直处于仲裁或者诉讼中，且橡六公司一直未依法解除与曲方科的劳动关系，因此一审法院认定在上述期间内，双方存在劳动关系。2019年11月26日，曲方科向橡六公司邮寄“终止劳动关系通知书”，双方劳动关系自该日解除。橡六公司应当为曲方科办理终止劳动关系相关手续。 关于曲方科主张自2014年4月至2019年11月期间的工资。一审法院认为，虽然双方在上述期间存在劳动关系，但曲方科并未实际到橡六公司工作，因此，一审法院酌情按照青岛市最低工资标准予以支持，即13500元（1500元/月×9个月）+19200元（1600元/月×12个月）+20520元(1710元/月×12个月)+21720元（1810元/月×12个月）+22920元（1910元/月×12个月）+21010元（1910元/月×11个月）=118870元。 关于曲方科主张的六个月的经济补偿金。一审法院认为，橡六公司没有依法为曲方科缴纳社会保险，曲方科据此要求橡六公司支付经济补偿金，一审法院予以支持。因双方于2019年11月26日解除劳动关系，故橡六公司应支付曲方科经济补偿金11460元（1910元×6个月）。 关于曲方科主张的工伤保险待遇。一审法院认为，曲方科是橡六公司的职工，且经劳动保障部门认定为工伤，经劳动能力鉴定部门确认劳动功能障碍程度为伤残九级，依法应当享受工伤保险待遇。双方劳动关系于2019年11月26日解除，因橡六公司未给曲方科缴纳社会保险，因此曲方科依法应享受的工伤保险待遇应由橡六公司承担，故对曲方科要求橡六公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的主张一审法院予以支持。因曲方科主张的一次性伤残补助金36000元和一次性工伤医疗补助金40128.08元与仲裁裁决一致，且橡六公司对上述裁决项并未起诉，因此，一审法院予以确认；对于一次性伤残就业补助金，橡六公司应当支付68796元（5733元×12个月）。 关于曲方科主张的医疗费，因本案在审理过程中，曲方科申请撤回对医疗费的主张，服从仲裁裁决书中关于医疗费的裁决,即服从仲裁裁决第五项“橡六公司于裁决生效之日起十日内支付曲方科医疗费17930.2元（63930.2元减去垫付46000元）”。一审法院认为，曲方科的上述主张是对其民事权利的处分，不违反法律规定，且橡六公司对于上述裁决未起诉，因此一审法院确认上述裁决内容。 关于曲方科主张的住院伙食补助费。一审法院认为，应当按照其住院时即2013年青岛市的相关标准予以计算，共计20元/天×48天=960元。 关于曲方科主张的护理费。一审法院认为，根据病案显示，曲方科住院期间需一人护理，因曲方科并未提交护理人员的相关信息，因此，一审法院按照2013年青岛市月社平工资3557元为标准计算，即3557元÷30天×48天=5691元。 关于曲方科主张的交通费，一审法院酌情支持500元。 综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，《工伤保险条例》第三十条、第三十七条规定，判决：一、确认曲方科与橡六公司自2014年4月16日至2019年11月25日期间存在劳动关系；二、橡六公司于判决生效后十日内支付曲方科一次性伤残补助金36000元，一次性工伤医疗补助金40128.08元，一次性伤残就业补助金68796元；三、橡六公司于判决生效后十日内支付曲方科住院伙食补助费960元；四、橡六公司于判决生效后十日内支付曲方科工资118870元;五、橡六公司于判决生效后十日内支付曲方科经济补偿金11460元;六、橡六公司于判决生效后十日内支付曲方科护理费5691元；七、橡六公司于判决生效后十日内支付曲方科交通费500元；八、橡六公司于判决生效后十日内为曲方科办理终止劳动关系相关手续;九、橡六公司于判决生效后十日内支付曲方科医疗费17930.20元（63930.20元减去垫付46000元）。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由橡六公司负担。 本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。 二审查明，橡六公司在仲裁审理中未提出仲裁时效抗辩。橡六公司在二审中称对一审认定的护理费无异议。 曲方科称其向橡六公司邮寄的“终止劳动关系通知书”载明的终止原因为橡六公司未依法支付其工资，其不要求橡六公司为其办理终止劳动关系手续。曲方科未到青岛市以外的地区就医。 二审查明的其他事实与一审一致。 本院认为，本案双方当事人争议的焦点问题为：1.曲方科与橡六公司在2014年4月16日至2019年11月25日期间是否存在劳动关系；2.橡六公司应支付曲方科的一次性伤残就业补助金的数额如何认定；3.橡六公司应否支付曲方科2014年4月至2019年11月期间的工资；4.橡六公司应否支付曲方科解除劳动关系经济补偿；5.橡六公司应否支付曲方科交通费。 关于第一个焦点问题。曲方科与橡六公司曾因双方是否存在劳动关系于2014年发生纠纷，本院于2018年7月30日作出的生效民事判决书确认：曲方科与橡六公司在2013年4月1日至2014年4月15日期间存在劳动关系。因橡六公司在2019年11月26日之前并未与曲方科解除劳动关系，故一审认定双方在2014年4月16日至2019年11月25日期间存在劳动关系，并无不当，本院予以确认。 关于第二个焦点问题。曲方科在橡六公司工作时所受伤害被青岛市人力资源和社会保障局认定为工伤，其依法享受工伤待遇。双方劳动关系于2019年11月26日解除，橡六公司应依法支付曲方科一次性伤残就业补助金。根据《山东省贯彻＜工伤保险条例＞实施办法》第二十五条的规定，工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付；达到法定退休年龄或者按规定办理了退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。因双方解除劳动关系时，曲方科距法定退休年龄不足两年，其应享受的一次性伤残就业补助金应相应递减。橡六公司上诉明确要求支付曲方科一次性伤残就业补助金42684元，该数额高于曲方科依法应得的数额，故本院对橡六公司的该上诉请求予以支持。 关于第三个焦点问题。橡六公司上诉称曲方科在2014年4月至2019年11月期间未向其提供劳动，故其不应支付曲方科该期间的工资。因双方在2014年4月至2018年7月期间一直处于确认劳动关系纠纷的仲裁及诉讼程序中，2018年7月生效判决作出后橡六公司亦未通知曲方科回单位上班，故一审法院酌情认定橡六公司按最低工资标准支付曲方科2014年4月至2019年11月期间的工资，处理基本妥当，本院不予变更。 关于第四个焦点问题。曲方科以橡六公司未依法支付其工资为由提出解除劳动关系并主张经济补偿。因根据本案认定事实，橡六公司存在欠付曲方科工资的行为，故依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项的规定，橡六公司应向曲方科支付解除劳动关系经济补偿。橡六公司上诉称不应支付曲方科经济补偿，缺乏事实依据，本院不予支持。 关于第五个焦点问题。根据《工伤保险条例》第三十条的规定，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通费用从工伤保险基金支付。即在用人单位未为工伤职工缴纳社会保险费的情况下，其负担的交通费应是职工到统筹地区以外就医所产生的交通费。本案中，曲方科确认其并未到青岛市以外的地区就医，故对其主张交通费的请求本院依法予以驳回。 关于橡六公司上诉所主张的仲裁时效问题，因其在仲裁审理中并未提出仲裁时效抗辩，故本院对其该上诉理由不予采信。 曲方科在二审中称其不要求橡六公司为其办理终止劳动关系手续，本院对此予以确认。 综上，橡六公司的上诉请求部分成立，本院依法予以支持。依照《工伤保险条例》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第二项、第一百七十五条规定，判决如下： 一、维持青岛市城阳区人民法院(2020)鲁0214民初1251号民事判决第一、三、四、五、六、九项； 二、撤销青岛市城阳区人民法院(2020)鲁0214民初1251号民事判决第七、八项； 三、变更青岛市城阳区人民法院(2020)鲁0214民初1251号民事判决第二项为：青岛橡六集团有限公司于本判决生效之日起10日内支付曲方科一次性伤残补助金36000元、一次性工伤医疗补助金40128.08元、一次性伤残就业补助金42684元； 四、驳回曲方科的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，均由青岛橡六集团有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈晓静 审判员  刘昭阳 审判员  李 蕾 二〇二一年三月二十六日 书记员  张 恬 书记员  韩 平