北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0115民初1765号原告：张淑燕，女，1971年9月6日出生，蒙古族，无业，住北京市大兴区。委托诉讼代理人：张春雷，北京市恒圣律师事务所律师。被告：心诺普医疗技术（北京）有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区。法定代表人：王索菲亚彤，董事长。委托诉讼代理人：蔺卫真，女，心诺普医疗技术（北京）有限公司人力资源经理。委托诉讼代理人：梁彬，北京市名谦律师事务所律师。原告张淑燕与被告心诺普医疗技术（北京）有限公司（以下简称心诺普公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月27日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张淑燕的委托诉讼代理人张春雷，被告心诺普公司的委托诉讼代理人蔺卫真、梁彬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张淑燕向本院提出诉讼请求：1.心诺普公司向张淑燕支付违法解除劳动合同赔偿金1426471.71元；2.心诺普公司向张淑燕支付竞业限制经济补偿金305672.51元；3.本案诉讼费用由心诺普公司承担。事实和理由：张淑燕于2007年7月18日入职心诺普公司，已在心诺普公司连续工作14年之久。张淑燕还有一年就可以申请退休，从未考虑过主动辞职。张淑燕书写辞职信是因为受到心诺普公司高管的排挤、逼迫，该辞职信实际上是双方就解除劳动关系事宜进行的协商，但双方并未就此达成一致。另外，张淑燕在提交辞职信后至双方正式解除劳动合同前，仍可变更或撤回自己的意思表示，故张淑燕在2020年9月8日已通过电子邮件明确告知心诺普公司不同意辞职。在此情况下，心诺普公司仍然通过作废张淑燕的门禁卡、关闭张淑燕的工作账户等做法，单方、违法与张淑燕解除了劳动合同，故心诺普公司应向张淑燕支付违法解除劳动合同赔偿金。根据心诺普公司与张淑燕签订的保密协议中关于后者的竞业限制义务的约定，心诺普公司应向张淑燕支付6个月的竞业限制补偿金。张淑燕不服北京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称京开劳人仲委）作出的京开劳人仲字[2020]第3392号裁决书的裁决。心诺普公司辩称，心诺普公司曾在2020年2月尝试与张淑燕协商解除劳动合同，张淑燕经过考虑后表示愿意解除劳动合同，但提出因其女儿即将出国留学而需要提交法定监护人的持续工作证明，故需将双方之间的劳动合同延续至2020年9月底，以便其女儿顺利领取签证在国外入学。心诺普公司在考虑张淑燕的个人需求，并核算成本之后，同意张淑燕在不履行工作职责的情况下带薪将双方的劳动关系延续至2020年9月底。上述情况下，张淑燕于2020年2月20日通过电子邮件向心诺普公司的法定代表人发送了离职时间为2020年9月30日的辞职申请，心诺普公司的法定代表人批准了张淑燕的辞职申请。2020年9月初，心诺普公司的人力资源部门根据张淑燕提交的辞职申请要求张淑燕进行离职交接，但张淑燕以各种理由欲推翻其辞职申请，并拒绝离职。2020年9月8日，心诺普公司通知张淑燕带薪休假至2020年9月30日。2020年9月16日，张淑燕主动联系心诺普公司的人力资源部工作人员办理了离职交接手续。综上，心诺普公司与张淑燕之间的劳动合同，系因张淑燕的辞职而解除，故心诺普公司无需向张淑燕支付违法解除劳动合同赔偿金。心诺普公司与张淑燕未在保密协议中约定竞业限制补偿金，心诺普公司亦未要求张淑燕履行竞业限制义务，故张淑燕无权要求心诺普公司支付竞业限制补偿金。心诺普公司同意京开劳人仲委的裁决，不同意张淑燕的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：张淑燕于2007年7月18日入职心诺普公司。心诺普公司与张淑燕签订了起止期限为2007年7月18日至2009年7月17日和2009年7月18日至2014年7月17日的劳动合同；2014年6月25日，心诺普公司与张淑燕签订了无固定期限劳动合同。心诺普公司（甲方）与张淑燕（乙方）签订了保密协议书，并在该协议书第九条中约定：“乙方承诺，其在甲方任职期间，非经甲方事先同意，不在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内专职或兼职担任任何职务，包括但不限于股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等。乙方自离职之日起6个月内仍承担此款义务”。心诺普公司未与张淑燕约定解除或终止劳动合同后给予张淑燕竞业限制经济补偿。2015年2月26日起，张淑燕开始担任生产总监。张淑燕的月工资标准为52000元；心诺普公司每月10日前向张淑燕支付上个自然月的工资。2020年2月20日，张淑燕通过电子邮件向心诺普公司的法定代表人发送了落款时间为2020年2月21日的辞职信，其内容为：“Sophia，您好！基于公司及本人的情况，经协商达成一致，本人于2020年9月30日主动办理离职；公司在2020年9月30日前保证本人薪资待遇及各项福利待遇均保持不变，并按月发放，2020年1月起不再享受每月3000元的报销补贴。此辞职申请生效条件是公司和本人双方充分履行了上述约定。在2020年2月24日至2020年9月30日为工作交接期，期间在公司办公时间每周不少于3天，未到公司办公的时间以补签卡的方式提交。也希望公司在开离职证明时，仍按就职于生产部、职务为生产总监开具。特此申请，望您批准”。2020年2月21日13:03，心诺普公司的法定代表人就前述辞职信电子邮件回复张淑燕：“邮件收到，内容确认。有事我们随时联系。祝好”；同日13:21，张淑燕就该电子邮件回复心诺普公司的法定代表人：“老板，谢谢您！有事联系”。心诺普公司和张淑燕从2020年2月24日开始按照上述辞职信的内容履行各自的权利义务。2020年9月8日，心诺普公司通过电子邮件通知张淑燕，“自明天起你开始休假，无需再来公司办公，你的薪水以及其他现有福利将支付到2020年9月30号”。张淑燕表示不同意辞职。后，心诺普公司关闭了张淑燕的工作系统；2020年9月16日，张淑燕于同日与心诺普公司办理了离职交接手续。心诺普公司将张淑燕的工资正常支付到了2020年9月30日。张淑燕在其与心诺普公司之间的劳动合同解除之前的12个月的平均工资为52000元。2020年9月22日，张淑燕到京开劳人仲委申请劳动仲裁，要求：1.心诺普公司向张淑燕支付违法解除劳动合同赔偿金1426471.71元；2.心诺普公司向张淑燕支付竞业限制经济补偿金305672.51元。2020年10月15日，心诺普公司在仲裁庭审过程中当庭声明不需要张淑燕履行竞业限制义务。2020年11月2日，京开劳人仲委作出京开劳人仲字[2020]第3392号裁决书，裁决：一、心诺普公司向张淑燕支付2020年10月的竞业限制经济补偿金15283.5元；二、驳回张淑燕的其他仲裁请求。心诺普公司同意京开劳人仲委上述裁决书的裁决，并将上述第一项裁决的款项支付给了张淑燕。张淑燕不同意上述裁决，诉至本院。张淑燕和心诺普公司对上述事实没有争议，本院予以确认。本院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。根据已查明的事实，张淑燕于2020年2月20日向心诺普公司递交辞职信，提出在2020年9月30日与心诺普公司解除劳动合同，而心诺普公司于2020年2月21日告知张淑燕同意其辞职申请，并对张淑燕提交的辞职信中所载明的双方的权利义务予以确认。由此可以认定，张淑燕的辞职信系其真实意思表示，张淑燕与心诺普公司之间已就双方之间的劳动合同应于2020年9月30日因前者的主动辞职而解除协商一致，即张淑燕的辞职信已经发生法律效力，双方均应履行其中所载明的义务。以上事实，结合张淑燕于2020年9月16日与心诺普公司办理了离职交接的事实，以及心诺普公司将张淑燕的工资正常支付到了2020年9月30日的事实，可以认定双方均按照辞职信所载明的内容履行了各自的义务，即张淑燕与心诺普公司之间的劳动合同系因前者的主动辞职而于2020年9月30日解除。综上，张淑燕关于其与心诺普公司之间的劳动合同系由心诺普公司单方解除的主张明显与事实不符，张淑燕据此要求心诺普公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。本案中，心诺普公司与张淑燕签订了保密协议书，并约定张淑燕在离职之日起的6个月内需承担竞业限制义务，但心诺普公司未与张淑燕约定解除或终止劳动合同后给予张淑燕竞业限制经济补偿。以上事实，结合张淑燕与心诺普公司之间的劳动合同于2020年9月30日解除，张淑燕在双方劳动合同解除前的12个月的月平均工资为52000元的事实，可以认定张淑燕有权在履行竞业限制义务的情况下，要求心诺普公司按照每月15600元的标准支付竞业限制经济补偿金。在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。本案中，张淑燕与心诺普公司之间的劳动合同于2020年9月30日解除，心诺普公司于2020年10月15日通知张淑燕解除其竞业限制义务，且心诺普公司未主张张淑燕曾存在违反竞业限制义务的行为。由此可以认定，张淑燕在心诺普公司解除其竞业限制义务时有权要求心诺普公司额外支付三个月的竞业限制经济补偿金。以上事实，结合心诺普公司已向张淑燕支付了15283.5元的竞业限制经济补偿金的事实，本院认定心诺普公司应向张淑燕支付竞业限制经济补偿金差额，并对张淑燕关于要求心诺普公司支付竞业限制经济补偿金的诉讼请求中的合理部分予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条、第九条之规定，判决如下：一、心诺普医疗技术（北京）有限公司于本判决生效之日起十日内向张淑燕支付竞业限制经济补偿金差额39316.5元；二、驳回张淑燕的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费5元，由心诺普医疗技术（北京）有限公司负担（于本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  毛希彤二〇二一年三月一日书记员  于菲菲