广东省韶关市曲江区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0205民初123号原告：杨绍华，男，1980年6月1日出生，汉族，住韶关市曲江区××××××××××××××××，公民身份号码：440××××××××××××215。被告：上海盟程建筑工程有限公司韶关分公司，地址：韶关市曲江区××××××××××××××××××××××，统一社会信用代码：91440205MA524Y5P9G。负责人：孙保明。委托诉讼代理人：刘明阳，女，1983年3月17日出生，汉族，住韶关市曲江区××××××××××，公民身份号码：440××××××××××××669，系该公司员工。原告杨绍华诉被告上海盟程建筑工程有限公司韶关分公司（以下简称“盟程公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月11日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告杨绍华、被告盟程公司委托代理人刘明阳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告杨绍华向本院提出诉讼请求：1、请求被告支付2020年7月1日至7月31日被克扣的工资415.86元；2、请求被告支付解除劳动关系的经济补偿金11430元；3、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2018年10月23日入职，岗位是炼钢炉项目部检修工，最后一次签订劳动合同期限为2018年10月23日至2021年9月30日，约定月工资标准为5715元/月，工资发放形式为银行转账，离职前平均工资为5715元。最后工作日是2020年7月31日，离职时间为2020年7月31日，离职原因为被告未按照法律规定缴纳社会保险，原告被迫离职。原告在2020年7月1日至2020年7月31日期间实际出勤13天，但被告仅支付了3000元的工资，根据《劳动法》第三条、《劳动合同法》第三十条、《广东省工资支付条例》第十八条，被告应支付工资差额。计算方式为：5715元/月÷21.75天×13天-3000元=415.86元。被告未依法缴纳社会保险费，迫使原告离职，根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，被告应支付原告解除劳动关系的经济补偿金，仲裁裁决书中以被告提交的“辞职单”驳回了原告的诉求，事实不清，原告明确以“未依法购买社会保险费用”提出离职，但被告要求原告签署文件后才能结算工资，原告在仲裁阶段未承认该份文件由其本人签署，原告签署文件时没有“个人原因”离职的字眼，被告系伪造证据。经济补偿金的计算方式：5715元/月×2个月=11430元。综上所述，为维护原告的合法权益，请求法院查清所有事实，判如所请。原告在举证期限内向本院提交了以下证据：1、身份证。证明原告的诉讼主体身份；2、劳动合同。拟证明原、被告签订合同的基本情况及与被告之间的劳动关系；3、中国建设银行个人账户工资收入明细。拟证明原告月工资收入情况；4广东省社会保障个人参保证明。拟证明原告个人参保情况；5、考勤表。拟证明原告在被告处工作的考勤情况。6、企业机读资料。拟证明被告的诉讼主体身份。7、社保证明。拟证明被告未为原告购买社会保险。8、韶曲劳人仲终字（2020）97号仲裁裁决书。拟证明仲裁裁决被告应支付给原告的415.86元，被告至今未付。被告盟程公司对上述证据提出如下意见：对证据1-6均无异议；对证据7有异议，被告并非未为原告缴纳社保，而是将社保的钱当做奖金直接打到了原告账户上；对证据8有异议，被告只是暂缓没有支付工资415.86元给原告，并非不愿意支付。被告盟程公司未向本院提交答辩状。当庭辩称：一、原告要求被告支付415.86元没有事实及法律依据，原告系因不满被告不批准其请假，无故旷工，违反劳动纪律而被被告作出相应合理扣罚工资的决定，故被告不许支付415.86元；二、原告要求被告支付2个月的经济补偿金11430元没有事实和法律依据，原告系自行提出辞职申请，故不需要被告支付赔偿金。综上，被告认为原告的起诉状杜撰事实，婚纱哦实体，其诉讼主张与事实不符，于法无据，请法院核实清楚后判决。被告在举证期限内提交了以下证据：1、辞职申请。拟证明原告系自愿申请辞职，并在辞职申请书上签名；2、韶曲劳人仲终字（2020）97号仲裁裁决书。拟证明原告是自愿辞职，并证明公司未向社保局缴纳社保金的部分已经以奖金形式发到了原告工资里。原告杨绍华对上述证据提出如下意见：对证据1有异议，其陈述在劳动仲裁时承认辞职申请书上的申请人是原告所写，但辞职内容并不是原告所写。对证据2有异议，被告陈述的原因不属实，公司有为劳动者购买社保的义务，因被告没有在7月份为原告购买社保，故原告才提出辞职。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并记录在案，对有争议的证据和事实，本院认定事实如下：原告杨绍华于2018年10月23日入职被告盟程公司，从事检修工一职，2020年期间月平均工资为5715元/月，月平均出勤天数为21.75天。从2018年10月至2020年2月期间，被告盟程公司均未未原告购买社保，直至2020年3月至2020年6月，被告盟程公司为原告缴交了社保。2020年7月2日，原告向被告提出辞职申请，双方于2020年7月31日终止劳动关系，被告盟程公司支付了原告2020年7月份工资3000元。另查明，被告盟程公司在7月份的考勤表上备注原告杨绍华7月25、26日为事假，实为休假，原告实际出勤天数为13天，事假天数为10天。原告因解除劳动关系经济补偿金等问题向韶关市曲江区劳动人事争议仲裁院（以下简称“曲江区劳动仲裁院”）提出劳动仲裁申请。经曲江区劳动仲裁院仲裁，认为：对于申请人请求被申请人支付克扣的工资问题。申请人在被申请人处的月平均工资为5715元/月。2020年7月申请人共出勤13天，剔除申请人主张的7月25日、26日为休息日，申请人的事假时间为10天。根据《广东省工资支付条例》第十八条、第二十五条之规定，被申请人2020年7月应支付申请人3415.86元（即：5715元÷月计薪日21.75天/月÷13天=3415386元），减除已支付的3000元，还需支付415.86元。对于申请人申请被申请人支付两个月补偿金的问题。被申请人提交了一份申请人签名的内容为“本人因个人原因申请辞职，请予以批准”的辞职书，主张申请人辞职的原因是个人原因主动辞职。申请人庭审时则称其提交的不是该份辞职书，上面的名字虽然是其签名，但打印的内容不是当时其提交的那份，辞职系因被申请人未为其缴交保险才提出的。本案中，申请人在质证时由于承认辞职申请是真的，也未提交证据证明此辞职书是在被申请人威胁、诱迫或者甚至不去的情形下，不情愿填写的，本院视辞职书内容即属于申请人本人当时的真实意思表示，故，申请人主张辞职原因是被申请人未为其缴交社会保险而提出辞职，与事实不符，要求被申请人支付经济补偿，不予支持。原告不服仲裁裁决，遂向本院提出诉讼，要求被告支付2020年7月1日至31日被克扣的工资415.86元及因解除劳动关系应支付的11430元经济补偿金。庭审中，被告曲江区劳动仲裁院认定的事实均无异议；原告对辞职申请的内容有异议。本院认为，本案为劳动争议纠纷。本案的争议焦点为：一、被告应否补充支付原告2020年7月份的工资415.86元；二、被告应否支付原告2个月的经济补偿金11430元。关于焦点一，原告请求被告支付其2020年7月的剩余工资415.86元。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”之规定，原告杨绍华2020年7月辞职前十二月的月平均工资为5715元/月，原、被告双方对仲裁裁决书认定的出勤情况及原告2020年7月份应收的工资3415.86元均不持异议，因被告已支付原告2020年7月份工资3000元，故剩余的415.86元应及时支付给原告。至于被告盟程公司辩称原告杨绍华从7月22日至31日未上班亦未提交假条，属严重违纪行为，不应支付415.86元的意见。首先，若原告未经批准连续缺勤，被告应及时向原告发出补交假条通知或未经批假缺勤处罚决定等相关书面通知；其次，被告未提交因劳动者连续缺勤扣减工资的相关标准，倘若原告连续缺勤，是否就应扣除415.86元，其扣除工资的标准被告未向法庭说明。根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方说是请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不理的后果。”之规定，故对被告盟程公司的该项辩称本院不予支持。原告诉请被告盟程公司支付其2020年7月尚未发放的415.86元工资，本院予以支持。关于焦点二，原告诉称其提出辞职的原因系“未依法购买社会保险费用”，故请求被告因此支付2个月的经济补偿金11430元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第一项：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”及第三十八条第一款：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”之规定，首先，原告虽诉称其因被告未向其购买社保才提出辞职，但其提交的“个人参保证明”并不具有直接证明力，截止至法庭辩论结束前，原告均未能举证证明其辞职系因被告未购买社保。其次，被告盟程公司已在2020年3月开始连续为原告购买社保，原告于7月2日提出辞职，故2020年7月未为其购买社保属于合理行为。再次，根据被告提交的“辞职申请”仅注明原告系“因个人原因申请辞职”，并有原告的签名。庭审中，原告也确认其于2020年7月2日向被告提出了辞职申请。因原告承认提出了“辞职申请”并在“辞职申请”上签名，并未提交证据证明其签署辞职书系受到被告威胁、胁迫或者在神志不清的情形下不情愿书写，本院视辞职申请的内容即属于原告本人的真实意思表示。综上，原告因个人原因申请辞职的要求不符合解除劳动关系后应当由公司支付经济补偿金的情形，故原告请求被告支付经济补偿金11430元的意见，于法无据，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款、第四十六条第一款第一项、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、限被告上海盟程建筑工程有限公司韶关分公司于本判决生效之日起五日内支付原告杨绍华415.86元。二、驳回原告杨绍华的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告上海盟程建筑工程有限公司韶关分公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省韶关市中级人民法院。审 判 长  伍尚旗人民陪审员  王 艳人民陪审员  李红娟二〇二一年三月十八日法官 助理  罗华娟书 记 员  夏杰祥