河南省郑州市金水区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0105民再359号再审申请人（原审原告）：范贝贝，女，汉族，1990年9月5日出生，住所地河南省沈丘县。被申请人（原审被告）:北京鲸客科技有限公司，住所地北京市朝阳区丽泽中一路1号院1号楼2层202B号西360。法定代表人：孙学智，执行董事兼经理。再审申请人范贝贝与被申请人北京鲸客科技有限公司劳动争议纠纷一案，不服本院按小额诉讼程序作出的（2020）豫0105民初8204号民事裁定书，向本院申请再审。本院于2020年9月24日作出（2020）豫0105民申426号民事裁定书，再审本案。本院依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。再审申请人范贝贝到庭参加诉讼，被申请人北京鲸客科技有限公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。再审申请人范贝贝申请再审称，原审法院未按规定履行程序，且认定事实错误，范贝贝未超出法定起诉期间，法院驳回范贝贝起诉的裁定错误，因此申请再审，请求：1.依法撤销金水法院作出的（2020）豫0105民初8204号民事裁定，2.北京鲸客科技有限公司支付拖欠工资22083元，按双倍工资标准支付差额44167元，及个人物品损失700元，以上合计66950元；3.北京鲸客科技有限公司补偿范贝贝用工期间应当支付的社会保险费用。本案诉讼费由北京鲸客科技有限公司承担。诉讼过程中，范贝贝明确第二项诉讼请求为：2019年2月25日至2019年2月28日的工资合计2083元，2019年12月和2020年1月的工资合计20000元，双倍工资差额的计算期间是2019年2月25日至2019年2月28日及2019年12月和2020年1月。北京鲸客科技有限公司未答辩。范贝贝向本院起诉请求：北京鲸客科技有限公司偿还拖欠范贝贝的两个月零五天的工资的三倍共计66250元，以及私人物品损失费700元，并承担此次引起起诉所造成的所有费用。本院原审经审查认为，在劳动争议纠纷案件中，当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，应自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，超过上述起诉期间的，人民法院应当驳回起诉。本案范贝贝于2020年4月27日向金水区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同日该仲裁委员会作出不予受理通知书并向范贝贝送达，范贝贝予以签收，而范贝贝向本院提起诉讼的时间为2020年6月2日，已超出了法定起诉期间。本院原审裁定：驳回范贝贝的起诉。案件受理费5元，由范贝贝负担。围绕当事人的再审请求，结合当事人证据及庭审意见，本院再审认定事实如下：2019年2月25日，北京再生堂国际生物工程科技有限公司作为甲方与范贝贝作为乙方签订了《员工入职协议书》，该协议书明确约定了甲方聘任乙方为技术部php后端工程师，试用时间为1年，自2019年2月25日始，至2019年3月25日止。试用期为1个月，试用期的薪资为10000元。甲方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙方的试用期（最长不超过三个月）。同时约定了三天无薪入职培训期，从签订入职协议当天开始计算，若因个人原因在一周内提出离职，不支付薪资。乙方的转正薪资为底薪10000元/月。乙方的薪资由甲方在每月的15日前发放。该协议第十五条约定，本协议期满，由甲乙双方共同协商签订正式聘用协议。该协议对考勤、工作调整、商业秘密、离职以及其他甲方、乙方应当遵守的义务进行了约定。该协议加盖有北京再生堂国际生物工程科技有限公司的公章。范贝贝于2019年4月1日收到10000元；于2019年5月10日收到9667元；于2019年6月10日收到4908元（注明：五月份应发9816元，剩余4908元未发），于2019年6月12日收到4908元；2019年7月10日收到工资9143元（注明：请假二天）；于2019年8月10日收到工资8620.7元（注明：七月份工资，请假三天）；于2019年9月10日收到工资10000元；于2019年10月10日收到工资10000元；于2019年11月10日收到工资10000元；于2019年12月10日收到工资10000元。北京鲸客科技有限公司的钉钉打卡记录显示范贝贝办公地点为环球大厦C座，2019年12月出勤天数24天，旷工2天，2020年1月出勤天数16天，旷工5天。范贝贝称其2020年1月享有10天年休假，并称其每月的工资为10000元，工资是按照国家标准进行计算，即每月工资=月工资÷21.75×（21.75-缺勤天数）。2020年3月5日，北京鲸客科技有限公司作出《关于复工安排的相关通知》，主要内容为：“致公司全体员工：大家好！因新冠疫情和公司重组变更的影响，为了确保全体员工的身体健康和工作权益，经公司管理层研究决定如下：1、复工时间预计3月底左右；2、关于工资发放问题：因公司重组和资方入场时间等不可预估的主客观原因，现解决方案如下（预计4-5月份发放工资），如因个人原因等不及上班的可自己先找其他工作机会，待公司正常复工后，办理清算工资时一并办理工作交接和离职手续。复工后如没找到工作的可继续回来上班。非常感谢大家自加入跑库团队一直以来的辛苦付出，值此疫情特殊时期，建议大家务必做好自我隔离工作，尽量不外出，勤洗手，勤消毒，保持个人卫生，保护身体健康安全，为确保顺利复工打赢健康保卫战。”该通知加盖有北京鲸客科技有限公司的公章。2020年4月27日，范贝贝向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决北京鲸客科技有限公司支付2019年12月1日至2020年1月31日期间的工资2万元以及要求北京鲸客科技有限公司支付在2019年2月25日至2020年1月31日期间未签订劳务合同3倍工资6万元。郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会以此案不属于劳动人事争议仲裁受案范围为由，于2020年4月27日作出金劳人仲案字〔2020〕0760号不予受理通知书。郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会的送达回证显示，范贝贝于2020年4月27日签收了该不予受理通知书。又查明，北京再生堂国际生物工程科技有限公司于2019年9月23日变更企业名称为北京鲸客科技有限公司。本院再审认为，根据《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条第二款规定，民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当时的法律、司法解释的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。本案事实发生在《中华人民共和国民法典》施行之前，依照前述司法解释的规定，本案仍应适用《中华人民共和国民法典》施行前法律、司法解释的规定。建立劳动关系应当签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，根据范贝贝与北京再生堂国际生物工程科技有限公司签订的《员工入职协议书》、工资发放记录、微信聊天截图、钉钉打卡记录等可以认定范贝贝与北京鲸客科技有限公司存在劳动关系。范贝贝与北京再生堂国际生物工程科技有限公司于2019年2月25日签订的《员工入职协议书》，对试用期限、试用期间的工资以及试用期间届满后签订劳动正式聘用合同作出了约定，对转正后的薪资亦作出了约定，但未约定劳动合同期限。虽然《员工入职协议书》中约定了试用期间为1年，但该协议具体写明了试用期限自2019年2月25日始，至2019年3月25日止，试用期为1个月，试用期的薪资为10000元，并约定了试用期最长不超过三个月，明显与该1年的约定相矛盾，且该约定亦违反法律规定的试用期不超过6个月的规定，故对《员工入职协议书》中试用期为1个月，自2019年2月25日始，至2019年3月25日止的约定，本院予以采信。双方履行该试用期劳动合同期限届满，范贝贝继续留在北京鲸客科技有限公司工作，有范贝贝提交的微信聊天记录截图、钉钉内容截图、支付宝交易明细等予以佐证，北京鲸客科技有限公司应依法于《员工入职协议书》期满后与范贝贝再行签订劳动合同，但北京鲸客科技有限公司并未按照双方约定及法律规定与范贝贝签订书面劳动合同，范贝贝要求北京鲸客科技有限公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资，符合法律规定，本院予以支持。从范贝贝的支付宝收支记录、微信聊天记录及北京鲸客科技有限公司于2020年3月5日作出的《关于复工安排的相关通知》可以看出，北京鲸客科技有限公司欠付范贝贝2020年12月至2021年1月两个月的工资。虽然北京鲸客科技有限公司与范贝贝未签订书面劳动合同，但北京鲸客科技有限公司作为用人单位已按照其双方签订的《员工入职协议书》中的条件向范贝贝支付转正后的工资，按照范贝贝的工资发放记录及其提供的计算方式，2019年12月的工资为9080.5元【10000元/月÷21.75月/天×（21.75-2）天】，2020年1月的工资为7701元【10000元/月÷21.75月/天×（21.75-5）天】，合计16781.5元，故北京鲸客科技有限公司应当支付2019年12月至2020年1月欠付的工资16781.5元及未签订劳动合同的双倍工资差额16781.5元。根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，劳动争议案件当事人向人民法院提起诉讼的基本程序必须符合条件。由此可见，劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序。范贝贝因不服金水区劳动人事争议仲裁委员会金劳人仲案字〔2020〕0760号不予受理通知而提起诉讼，根据范贝贝提交的仲裁申请书，仲裁请求为：第一，申请支付2019年12月1日至2020年1月31日期间的工资2万元；第二，2019年2月25日至2020年1月31日期间未签订劳务合同三倍工资6万元。范贝贝在仲裁申请时并未申请2019年2月25日至2019年2月28日未发放工资2083元及要求被申请人补偿范贝贝用工期间应当支付的社会保险费用，故对于范贝贝主张的2019年2月25日至2019年2月28日期间的工资以及要求补偿用工期间应当支付的社会保险费用的再审请求，因未经过仲裁前置程序，本院不予处理。关于范贝贝要求的私人物品损失费700元，其未提交证据予以证明，故对其该项主张，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第八十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条、第二百零七条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第四百零五条第一款、第四百零七条第二款、第四百二十六条第一款之规定，判决如下：一、撤销本院（2020）豫0105民初8204号民事裁定；二、被申请人北京鲸客科技有限公司于本判决生效后十日内向再审申请人范贝贝支付2020年12月至2021年1月期间拖欠的工资16781.5元及未签订书面劳动合同的双倍工资差额16781.5元，共计33563元；三、驳回再审申请人范贝贝的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。原审案件受理费减半收取5元，由北京鲸客科技有限公司负担。再审案件受理费5元，由范贝贝负担。本判决为终审判决。审 判 长  孙康君人民陪审员  梁 超人民陪审员  胡庆元二〇二一年三月十九日书 记 员  孙朦朦