文书内容重庆市永川区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0118民初10813号原告：洪大刚，男，1972年12月1日生，汉族，住重庆市永川区。委托诉讼代理人：徐钶轲，重庆市永川区中山法律服务所法律工作者。被告：重庆化医中昊化工设备制造安装有限公司，住所地重庆市永川区。法定代表人：孙国涛，董事长。委托诉讼代理人：张姗姗，北京市东卫（重庆）律师事务所律师。原告洪大刚与被告重庆化医中昊化工设备制造安装有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年12月11日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告洪大刚委托诉讼代理人徐钶轲，被告重庆化医中昊化工设备制造安装有限公司（以下简称化医公司）的委托诉讼代理人张姗姗到庭参加诉讼。本案现已审理终结。洪大刚向本院提出诉讼请求：1、解除劳动关系并支付经济补偿122255元；2、由被告支付原告拖欠工资2020年6月工资7800元、2020年7月工资6000元、2020年8月工资1800元；3、由被告支付原告2018年6天法定节假日加班工资3360元（280元/天×6天×2倍）、2019年法定节假日加班8天工资4800元（300元/天×8天×2倍）；4、由被告支付原告从2018年3月起至今多扣社保费17700元（590元×30月）；5、由被告支付原告2014年至2015年带薪年休假工资8029元、2016年至2020年带薪年休假工资36134元。事实及理由：原告系被告职工，自2006年9月13日起开始在被告处从事焊工、铆工工作。被告为原告购买社会保险，长期延长工作时间、不安排休年休假，未向原告支付节假日的加班工资及带薪年休假工资。原告认为，其有权解除劳动关系，并要求被告支付各项待遇，原告不服仲裁裁决书，遂向法院起诉。被告化医公司辩称，原、被告双方的劳动合同关系于2020年8月21日原告提起仲裁申请之日解除，原告要求被告支付2020年8月工资的情况不是事实，请求法院依法驳回；原告提出的节假日加班工资以及带薪年休假工资以及从2018年3月起多扣除的社保费17700元的诉讼请求没有证据支持，应予以驳回；被告同意支付经济补偿21577.50元，原告2020年6月实发工资应为7310.39元、2020年7月的实发工资应为5510.39元。本院经审理认定事实如下，重庆紫光化工设备制造安装有限责任公司（以下简称紫光化工设备公司）系被告化医公司的股东之一；重庆紫光化工股份有限公司（以下简称紫光化工股份公司）系紫光化工设备公司股东之一。被告化医公司于2014年3月6日成立。紫光化工设备公司于2008年8月22日成立。紫光化工股份公司于2000年12月27日成立。原告的养老保险分别在2007年8月-2009年4月由紫光化工股份公司购买，在2009年5月-2014年7月、2014年10月-2017年5月由紫光化工设备公司购买，在2014年8月-2014年9月、2017年6月-2020年7月由被告购买；原告的医疗保险在2012年6月-2014年8月由紫光化工设备公司购买，在2014年9月-2014年10月由被告购买，在2014年11月-2017年5月由紫光化工设备购买，在2017年6月-2020年7月由被告购买；原告的失业保险在2013年5月-2017年5月由紫光化工股份公司购买，2017年6月-2020年7月由被告购买；原告的工伤保险在2013年5月-2014年8月由紫光化工设备公司购买，在2014年8月-2020年7月由被告购买；原告的生育保险在2013年6月-2014年8月由紫光化工设备公司购买，在2014年9月-2017年8月由被告购买。2020年8月28日，原告向重庆市永川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与被告之间的劳动合同关系并由被告支付经济补偿、2020年6月-8月工资、2018年和2019年国庆节法定节假日加班工资、多扣除的社会保险费、年休假工资。该委受理后，于2020年9月4日向被告送达了仲裁申请副本，该委裁决双方劳动合同于2020年9月4日解除；由被告支付原告经济补偿23716元、2020年6月-2020年8月工资14131.17元，驳回原告其他仲裁请求。原告不服，起诉来院。庭审中，双方共同确认以下事实：原告2020年6月实发工资为7310.39元、2020年7月实发工资为5510.39元；原告于2020年8月19日接到被告通知后从内蒙古返回重庆永川；解除劳动关系前12个月的平均工资均愿意按照仲裁裁决金额6776元/月予以计算。原告陈述关于2020年8月工资，其同意按照仲裁裁决的结果2020年8月的实发工资1310.39元主张；其从2007年起进入紫光化工股份公司，后在被告处上班，但其工作地点、工作场所均未发生变化，且三个公司之间相互关联，从社会保险的缴纳和持股情况均可以看出，故其因被告拖欠工资要求解除劳动关系在计算其经济补偿的年限时应当从2007年起连续计算；虽然每年春节放假20天左右，但并未发放过年休假工资，其工资都是按照出勤天数计算的，只有今年疫情期间放了两个月的假，系按照正常工资发放的。被告陈述双方劳动关系系从2017年4月20日开始建立，原告与紫光化工股份公司于2017年4月20日签订了终止劳动合同通知书，载明系原告自愿解除劳动关系，被告未承接原告在紫光化工股份公司的工龄，但其不清楚紫光化工股份公司是否向原告支付过经济补偿，其还陈述2014年8月、9月为原告购买社会保险是因为被告成立之初与紫光化工确实存在管理上的混乱，其财务是一套人员，所以存在由被告代紫光化工的员工缴纳社保1至2个月的记录；公司每年春节放假1至2个月，里面包含了年休假的，工资也是正常发放的。另查明，被告举示的2017年4月20日终止（解除）劳动合同通知书和劳动合同书以及2018年4月19日的续订劳动合同协议书中原告的签名经重庆法正司法鉴定所鉴定鉴定，均不是原告本人所写，原告预付鉴定费4000元。本院认为，因被告拖欠原告工资，原告要求解除劳动关系并由被告支付经济补偿，符合法律规定，本院予以支持。关于原告的工作年限是否应当连续计算。首先，紫光化工股份公司与被告之间是否为关联企业。关联企业是指在法律上相互独立，但在资金、经营、购销等方面存在直接或者间接拥有或控制的关系，直接或间接地同为第三者所控制或拥有、其他在利益上具有关联关系的公司。从表象上看，紫光化工设备公司和紫光化工股份公司之间具有相同相近的名称，紫光化工设备公司系被告股东，紫光化工股份公司系紫光化工设备公司股东，且在同一时间段如2014年8月，原告的养老、医疗、失业、工伤保险分别由紫光化工股份公司、被告、紫光化工设备公司进行购买，同时，被告自述其公司成立之初与紫光化工之间存在管理上混乱，系统一财务人员，被告也未举示证据证明原告未在紫光化工股份公司上班后紫光化工股份公司已经向原告支付经济补偿，故原告认为三家公司系关联公司，在计算经济补偿时工作年限应当连续计算的主张成立，本院予以支持。从社会保险的参保记录以及原、被告陈述可以看出，原告至少从2007年8月起便与紫光化工股份公司之间存在劳动关系，截止原、被告之间解除劳动关系即仲裁申请书副本送达之日2020年9月4日，原告的工作年限为已满13年，不足13年半，故按照解除劳动关系前12个月的平均工资计算其经济补偿应当为91476元。关于原告的2020年6月、7月、8月的工资，因双方对2020年6月的实发工资金额7310.39元、2020年7月实发工资金额5510.39元无异议，本院予以支持。关于2020年8月的工资，原告愿意按照仲裁裁决金额1310.39元主张，因被告对该项裁决亦未向本院提起诉讼，故本院对原告按照1310.39元主张2020年8月的工资的请求予以支持。关于原告主张的2018年、2019年国庆节加班工资的请求。因原告未举示相关证据证明其存在加班的事实，故对于原告的该项请求，本院不予支持。关于原告主张的要求被告支付从2018年3月起多扣的社保费17700元，因原告未举示相关证据予以证明，故对于原告的该项请求，本院亦不予支持。关于原告主张的未休年休假待遇的请求，因被告已在春节期间统一安排年休假，且从工资表可看出，已发放工资，故原告的该项主张理由不成立，本院亦不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条之规定，判决如下：一、原告洪大刚与被告重庆化医中昊化工设备制造安装有限公司的劳动关系于2020年9月4日解除；二、由被告重庆化医中昊化工设备制造安装有限公司于本判决生效后五日内支付原告洪大刚经济补偿91476元；三、由被告重庆化医中昊化工设备制造安装有限公司于本判决生效后五日内支付原告洪大刚2020年6月工资7310.39元、2020年7月5510.39元、2020年8月工资1310.39元；四、由被告重庆化医中昊化工设备制造安装有限公司于本判决生效后五日内支付原告洪大刚鉴定费4000元；五、驳回原告洪大刚的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告重庆化医中昊化工设备制造安装有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。审判员 郑 双二〇二一年三月二十四日书记员 李至成