北京市昌平区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0114民初7495号原告：石苗苗，女，1984年8月10日出生，汉族，住海南省乐东黎族自治县。委托诉讼代理人：朱奉君，北京市圣奇律师事务所律师。被告：北京净山湖高尔夫俱乐部有限公司，住所地北京市昌平区小汤山镇双兴苑****楼41门。法定代表人：孟凡东，执行董事。委托诉讼代理人：董燕伟，女，1986年6月3日出生，汉族，北京净山湖高尔夫俱乐部有限公司人事。原告石苗苗与被告北京净山湖高尔夫俱乐部有限公司（以下简称净山湖高尔夫公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告石苗苗的委托诉讼代理人朱奉君、被告净山湖高尔夫公司的委托诉讼代理人董燕伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告石苗苗向本院提出如下诉讼请求：1.确认2013年3月18日至2019年7月13日双方存在劳动关系；2.净山湖高尔夫公司支付石苗苗2013年3月18日至2019年7月13日封场期基本生活费差额25050元；3.净山湖高尔夫公司支付石苗苗解除劳动关系经济补偿金23400元；4.净山湖高尔夫公司返还石苗苗2013年3月18日至2013年7月31日工服押金1250元；5.净山湖高尔夫公司支付石苗苗2013年3月18日至2019年7月13日法定节假日加班费6951.7元；6.石苗苗承担本案所有诉讼费用。事实与理由：石苗苗于2013年3月18日入职净山湖高尔夫公司从事球童工作，离职前月平均工资3600元，石苗苗在职期间净山湖高尔夫公司未依法缴纳社会保险，封场期间未足额支付工资，法定节假日加班未支付加班费。2019年7月3日石苗苗被迫提出解除劳动关系，净山湖高尔夫公司收取的工服押金也未退还。石苗苗于2019年7月15日向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，经仲裁开庭审理并作出裁决，支持石苗苗的部分诉讼请求；石苗苗不服，根据法律规定，净山湖高尔夫公司不出庭答辩的，视为放弃答辩的权利，根据石苗苗提供的证据足以证明被迫解除劳动关系，理应支持。综上，石苗苗不服仲裁裁决，现依法向法院提出诉讼，望法院依法审理。被告净山湖高尔夫公司辩称：一、关于第一条诉讼请求：净山湖高尔夫公司与石苗苗自2013年3月18日至2019年7月13日不存在劳动关系。1.净山湖高尔夫公司与石苗苗不是劳动关系，是一种合作关系。石苗苗作为球童，工作具有特殊性。球童提供给客人背包捡球等服务，客人直接支付报酬给球童，每场球正常报酬单包客人最少100元/场，双包客人最少200元/场，多包客人最少300元/场，如遇客人打球打得好了，一次报酬几百上千都很正常。球童有客人打球时来球场无客人时不来，客人3至5个小时打完球，球童回家，无需坐班或打卡。球场提供场地，与球童合作一起完成客人打球服务。但为了维持良好的合作关系，球场会支付石苗苗一些劳务费，但不是工资。实际上，球童这个职业不能严格用劳动合同法的规定来评定，所以净山湖高尔夫公司与石苗苗之间不存在劳动关系；2.石苗苗2017年5月8日与球场合作，在这之前有过合作但早已终止，不存在2013年至2019年合作的情况。二、关于第二条诉讼请求：净山湖高尔夫公司不同意向石苗苗支付封场期基本生活费差额25050元。首先，为了维护双方良好的合作关系，净山湖高尔夫公司在冬季封场期已经足额支付给石苗苗劳务费，不存在未足额支付工资的情况。其次，双方之间的关系不是劳动关系，在冬季封场期根本不适用“因企业生产任务不足导致员工待工的，应当按照北京市最低工资的百分之七十发放基本生活费”这一规定，这不是生产任务不足在场待工的情形，是石苗苗与净山湖高尔夫公司终止合作，与净山湖高尔夫公司没有任何关系了，所以净山湖高尔夫公司也无需支付基本生活费。三、关于第三条诉讼请求：净山湖高尔夫公司不同意支付石苗苗经济补偿金。首先，净山湖高尔夫公司与石苗苗不是劳动关系，无需支付经济补偿金；其次，净山湖高尔夫公司为了维护与石苗苗之间的良好合作关系，在封场期已经足额支付了劳务费，与石苗苗合作期间，其也从未提过封场期未足额支付工资、未缴纳社会保险等，双方是达成共识的，双方之间不存在未足额支付工资、未缴纳社保保险等情况。现石苗苗不愿意合作不辞而别，系单方终止合作。第三，石苗苗提出给净山湖高尔夫公司邮寄解除劳动合同通知，但净山湖高尔夫公司从未收到，且没有签字签收过。四、关于第四条诉讼请求：净山湖高尔夫公司从未收取过石苗苗的工服押金。五、关于第五条诉讼请求：石苗苗不存在法定节假日加班，无需支付法定节假日加班费。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人对证据进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于本案事实，本院经审理查明如下：石苗苗主张其于2013年5月11日入职净山湖高尔夫公司担任球童，净山湖高尔夫公司未为其缴纳社会保险，并每月通过现金或转账形式支付上一自然月的工资，其中每月基本工资400元，另有场次费。石苗苗称每年12月至次年2月期间为封场期，每年三个月，根据天气变化时间略有不同，封场期间发放基本工资400元，其正常工作至2019年7月13日，并于当日向净山湖高尔夫公司邮寄了《解除劳动关系通知书》，石苗苗提交了暂住证、招商银行交易明细表、解除劳动关系通知书，暂住证显示来本市日期为2013年5月11日，现服务处所为北京净山湖高尔夫俱乐部。《解除劳动关系通知书》内容为：“本人于2013年3月18日至2019年7月13日在贵公司从事球童工作，由于贵公司封场期间不足额支付工资，未按照国家规定依法缴纳社会保险，现通知人依据《中华人民共和国劳动合同法》第38条相关规定的依据，被迫提出与贵公司解除劳动关系，请贵公司自接到通知3日内，告知本人是否需要办理工作交接，如不通知视为无需办理，以此造成的损失与本人无关。”快递单显示地址为净山湖高尔夫公司经营地址，该快递显示门卫代签收。净山湖高尔夫公司主张双方系合作关系，无法核实合作的具体时间，净山湖高尔夫公司提交了工资现金领用表证明工资发放情况，并认可每年封场期三个月，封场期间均发放每月基本工资400元。石苗苗与净山湖高尔夫公司均认可石苗苗的月工资标准为2614.96元。石苗苗主张其法定节假日经常加班，要求净山湖高尔夫公司支付法定节假日加班费工资。石苗苗提交了球童场次统计表、出发单，净山湖高尔夫公司对此不予认可，并主张法定节假日不存在加班情况。石苗苗称净山湖高尔夫公司扣发其工服押金1250元，净山湖高尔夫公司称其未收取过工服押金。石苗苗于2019年7月15日向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1.确认2013年3月18日至2019年7月13日双方存在劳动关系；2.净山湖高尔夫公司支付2013年3月18日至2019年7月13日封场期基本生活费差额25050元；3.净山湖高尔夫公司支付解除劳动关系的经济补偿金23400元；4.净山湖高尔夫公司返还2013年3月18日至2013年7月31日工服押金1250元；5.净山湖高尔夫公司支付2013年3月18日至2019年7月13日法定节假日加班费69517元。该委于2019年10月14日作出京昌劳人仲字[2019]第4769号裁决书，裁决：一、石苗苗与净山湖高尔夫公司在2013年5月11日至2019年7月13日期间存在劳动关系；二、净山湖高尔夫公司支付石苗苗2017年12月至2018年3月、2018年12月至2019年3月封场期间工资、基本生活费差额共计8410元；三、驳回石苗苗的其他申请请求。石苗苗对该裁决不服，诉至本院，请求同其诉称。上述事实，有银行交易明细、解除劳动关系通知书、暂住证、北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会京昌劳人仲字[2019]第4769号裁决书等证据及当事人的陈述在案佐证。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于劳动关系存续期间一节，石苗苗提交的银行交易明细显示净山湖高尔夫公司定期向石苗苗支付工资，净山湖高尔夫公司未就仲裁裁决提起诉讼，视为其认可仲裁裁决，故本院认定石苗苗与净山湖高尔夫公司自2013年5月11日至2019年7月13日期间存在劳动关系。关于基本生活费一节，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，用人单位没有安排劳动者工作，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。本案中，根据行业特点，净山湖高尔夫公司冬季进入封场期并不再安排员工工作，而双方劳动关系并未解除或终止，该种情形明显属于上述情形，而封场期净山湖高尔夫公司向石苗苗支付的工资低于上述法定标准，应当予以补足。本院认定净山湖高尔夫公司应支付石苗苗2013年5月11日至2019年7月13日期间的封场期基本生活费差额共计15249元。关于解除劳动关系经济补偿金一节，净山湖高尔夫公司未提交石苗苗离职的相关证据，石苗苗提交的《解除劳动关系通知书》显示其因净山湖高尔夫公司未缴纳社会保险、未足额支付工资解除劳动关系，净山湖高尔夫公司应支付石苗苗解除劳动关系经济补偿金。石苗苗离职前12个月平均工资为2614.96元，净山湖高尔夫公司应支付石苗苗解除劳动关系经济补偿金16997.24元。关于法定节假日加班工资一节，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。石苗苗未提交证据证明其存在法定节假日加班情况，其提交的球童场次统计表、出发单不足以证明其主张，故对于石苗苗要求净山湖高尔夫公司支付法定节假日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。关于工服押金一节，石苗苗要求净山湖高尔夫公司返还扣发的工服押金1250元，但未提交相关证据，故对于石苗苗的该项诉讼请求，本院不予支持。综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、石苗苗与北京净山湖高尔夫俱乐部有限公司自2013年5月11日至2019年7月13日期间存在劳动关系；二、北京净山湖高尔夫俱乐部有限公司于本判决生效后十日内支付石苗苗2013年5月11日至2019年7月13日期间封场期基本生活费差额15249元；三、北京净山湖高尔夫俱乐部有限公司于本判决生效后十日内支付石苗苗解除劳动关系经济补偿金16997.24元；四、驳回石苗苗的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京净山湖高尔夫俱乐部有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳案件上诉费，上诉于北京市第一中级人民法院。在上诉期满后七日内未交纳案件上诉费的，按自动撤回上诉处理。审判员  高琳琳二〇二一年三月十二日书记员  娄月娇