四川省江油市人民法院 民 事 判 决 书 (2021)川0781民初653号 原告:四川地旺建设有限公司，住所地四川省成都市武侯区武青南路**数码科技广场****,统一社会信用代码91510000772981558A。 法定代表人:彭文革,该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：张其成，男，汉族，生于1967年1月21日，住四川省成都市新都区，系该公司员工。 被告:杨坤,男,汉族,生于1963年3月6日,住四川省江油市。 委托诉讼代理人：黎仕友，江油市中坝法律服务所法律工作者。 原告四川地旺建设有限公司（以下简称“地旺公司”）诉被告杨坤劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月25日立案受理，依法由审判员邹艾岑适用简易程序于2021年2月23日公开开庭进行了审理。原告地旺公司的委托诉讼代理人张其成、被告杨坤及其委托诉讼代理人黎仕友出庭参加了诉讼。现该案已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.撤销裁决书第四项裁决，改判原告向被告支付停工留新期待遇12,562.37元(5,308.00元÷30×71)；2.撤销裁决书第五项裁决,改判驳回被告对原告关于一次性伤残补助金､一次性工伤医疗补助金､住院伙食补助费､交通费、劳动能力鉴定费的仲裁请求,原告不承但任何办理和支付责任；3.本案诉讼费由被告承但。事实与理由:劳动仲裁委员会认定的被告日工资260.00元不属实，进而按5,415.80元认定被告的月工资不准确。被告到原告工作时口头约定工资为5000多元,因被告在原告处工作不足一个月,无法得出具体的月工资数额,双方也无法举出任何证据｡因停工留薪期工资属于被告的合法待遇,原告愿意按绵阳市统筹地区的平均工资5,308.00元计算被告的停工留薪期待遇；被告住院11天,医嘱休息2个月,被告的停工留薪期应当为71天，故劳动仲裁按5,415.80元/月工资标准计算3个月的停工留薪期工资不当；被告的停工留薪期工资应为12,562.37元(5,308.00元÷30×71)｡根据《社会保险法》及《工伤保险条例》相关规定,被告的一次性伤残补助金､一次性工伤医疗补助金､住院伙食补助费､交通费､劳动能力鉴定费等均应当由工伤保险基金支付,被告不承担支付责任,相关费用的支付应当是由被告向工伤保险基金去申请，不应当由原告承担,应当驳回被告对原告的该部分仲裁请求。劳动仲裁委员会认定了该等费用由工伤保险基金支付的同时,却又裁决让原告去办理领取该等费用后支付给被告,此没有法律依据,且超请求裁判属于程序违法｡为维护原告的合法权益，原告特提起诉讼。 被告辩称，原告的第一个诉讼请求是依法不能成立的，其理由是被告在原告的工地做工，每天是按260.00元一天计算，原告是认可的，但被告认为仲裁裁决计算月工资按照20.83天计算不当，应按21.75天计算。停工留薪是按被告本人的收入进行计算；原告要求撤销仲裁的第五项裁决不成立，因为是原告参保，工伤保险理赔是用人单位申报，费用也是打给用人单位。诉讼费应当由原告自行承担。 经审理查明：被告于2019年9月23日到原告承建的江油市“置信.花园城工程项目”处务工，从事木工作业；双方未签订书面劳动合同，约定工资为260.00元/天。 2019年10月17日，被告在工作时不慎被电钻绞伤，随即被送往绵阳创伤骨科医院住院治疗，后于2019年10月28日出院，住院11日天，出院医嘱：休息2月。原告支付了被告治疗产生的医疗费。 2020年3月11日，绵阳市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》(［2020］81-0072号)，认定被告受到的事故伤害为因工受伤。2020年6月4日，绵阳市劳动能力鉴定委员会作出《初次（复查）鉴定结论书》（绵阳市劳鉴2020年G214号），鉴定被告伤残级别为工伤玖级;原告支付了鉴定费300.00元。 被告向江油市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.裁决原告与被告终止劳动关系；2.裁决原告赔偿被告工伤待遇157,063.00元（其中包括一次性伤残补助金50,895.00元、医疗补助金31,848.00元、就业补助金53,080.00元、护理费1,320.00元、住院伙食补助费660.00元、停工留薪待遇18,460.00元、车费500.00元、鉴定费300.00元）。2020年10月23日，江油市劳动人事争议仲裁委员会受理后，经审理，于2020年12月24日作出江劳人仲案〔2020〕156号仲裁裁决书，裁决：一、杨坤与地旺公司的劳动关系于2020年10月19日终止；二、地旺公司向杨坤支付一次性伤残就业补助金53,080.00元；三、地旺公司向杨坤支付护理费1,100.00元；四、地旺公司向杨坤支付停工留薪待遇16,247.40元；五、地旺公司为杨坤办理领取一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、交通费、劳动能力鉴定费的相关手续，并在收到工伤保险基金支付的上述项目款项后全额支付给杨坤。地旺公司不服该仲裁裁决，在法定期限内，提起诉讼。 另查明：原告按“置信.花园城工程项目”以工程项目为被告参加了工伤保险。被告在原告处工作期间的工资，原告已向被告付清。 2020年上年度绵阳市统筹地区职工月平均工资为5,308.00元。 以上事实有：原告的营业执照、资质证书，被告的身份证复印件、江劳人仲案〔2020〕156号仲裁裁决书及庭审笔录、《认定工伤决定书》（［2020］81-0072号）、《初次（复查）鉴定结论书》（绵阳市劳鉴2020年G214号）、住院病历资料及原、被告陈述等证据在案佐证。 本院认为：原、被告对仲裁裁决书认定的事实，除对被告的月工资标准有异议外，其余的事实无异议，本院予以确认。原、被告均对仲裁裁决的第一、二、三项内容，即：原、被告的劳动关系于2020年10月19日终止、原告向被告支付一次性伤残就业补助金53,080.00元、原告向被告支付护理费1,100.00元的裁决无异议，本院对该部分予以确认。 双方争议焦点：被告停工留薪待遇的计算标准和时间；原告是否应承担办理工伤保险基金，以及将工伤保险基金支付的款项向被告支付的义务。 1.依据《工伤保险条例》第三十三条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”的规定，被告因工受伤住院11天，按照医嘱出院休息2个月，停工留薪待遇应当以被告受伤住院、休息的实际停工期间天数计算。该规定的按月支付并非是按照整月计算，而是就用人单位支付停工留薪待遇的方式和时间。原、被告均认可被告的工资按照260.00元/天支付，并未约定月工资，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月工作日：250天÷12月=20.83天/月，原告的月工资标准应为5,415.80元（260.00元×20.83天）。故，被告停工留薪待遇应为13,691.60元（5,415.80元×2个月+260.00元×11天）。原告要求按照绵阳市统筹地区的平均工资5,308.00元计算，不予支持。 2.原告为被告参加了工伤保险，依据《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、《社会保险法》第三十八条之规定，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、住院伙食补助费、交通费、劳动能力鉴定费从工伤保险基金中支付。工伤保险系原告购买，工伤保险基金支付需要用人单位的协助办理，因此，原告有为被告办理领取该部分费用的相关手续，并在工伤保险基金将相关费用支付给原告后，有义务支付给被告。因此，原告认为其不承担任何办理和支付责任的理由不成立。 综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条第九项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《工伤保险条例》第二十一条、第三十条第一款、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告四川地旺建设有限公司与被告杨坤的劳动关系于2020年10月19日终止； 二、原告四川地旺建设有限公司在本判决生效后十日内向被告杨坤支付一次性伤残就业补助金53,080.00元（5,308.00元×10个月）； 三、原告四川地旺建设有限公司在本判决生效后十日内向被告杨坤支付护理费1,100.00元； 四、原告四川地旺建设有限公司在本判决生效后十日内向被告杨坤支付停工留薪待遇13,691.60元； 五、原告四川地旺建设有限公司在本判决生效后十日内为被告杨坤办理领取一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、交通费、劳动能力鉴定费的相关手续，并在收到工伤保险基金支付的前述项目款项后五日内向被告杨坤付清。 六、驳回原告四川地旺建设有限公司的其他诉讼请求。 本案案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由原告四川地旺建设有限公司承担。 如不服本判决，可在收到本判决书之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于四川省绵阳市中级人民法院。 审判员  邹艾岑 二〇二一年三月四日 书记员  杨莉君 相关法律条文： 1、《工伤保险条例》 第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 第三十条第四款职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”