天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0116民初38033号原告：祁媛,女,1986年3月3日出生,汉族,住天津市河东区。委托诉讼代理人：李金键，天津行通律师事务所律师。被告:优赛生命科技有限公司,住所地:天津经济技术开发区信环北街36号A座-4楼，统一社会信用代码：91120116MA06FUGG9Y。法定代表人:陈晓波，经理。委托诉讼代理人：叶红艳，天津玖臻律师事务所律师。委托诉讼代理人：董志新，天津玖臻律师事务所实习律师。原告祁媛与被告优赛生命科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年12月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告祁媛及委托诉讼代理人李金键、被告优赛生命科技有限公司委托诉讼代理人叶红艳、董志新到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告祁媛向本院提出诉讼请求：1、请求判决被告向原告支付停工留薪期所欠工资46666.26元;2、请求判令被告向原告支付2020年6月12日以后至今的病假工资24746元;3、请求判决被告支付原告停工留薪期护理费47000元;4、请求判决被告支付原告受伤期间照顾家中病人(病人不能自理)护理费用44295元;5、请求判决被告支付原告一次性伤残就业补助金16821元;6、请求判决被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金36350元;7、请求判决被告支付原告停工留薪期因看病支付的交通费5000元;8、请求判决被告支付原告拖欠的医疗费用2550.9元;9、请求判决被告支付原告因伤残影响未来工作请求补偿70000元。事实和理由：原告自2018年入职天津优达医疗科学技术合伙企业,为创立被告公司做筹备工作,后2019年公司将原告关系转入被告处,工作岗位(健康管理部主管)，原告工作一直兢兢业业,克己奉公。但遗憾的是,原告因公受伤,被告没有及时为本人申报工伤,也没有尽到相应义务。停工留薪期内也没有按照国家相关规定和《工伤保险条例》的相关规定发放原告相应的待遇薪金。也未曾足额为原告缴纳社会保险。2019年8月29日原告在公司内接待客户时候,不慎扭伤右膝,经医院诊断为右膝盖半月板三级撕裂损伤,右膝滑膜炎。经鉴定为十级伤残。原告在受伤当日,因被告仍然要求原告在受伤后完成相关工作。致使原告的伤情加重。而且在事发后,被告也未能及时的帮助原告申报工伤保险。并出现在工伤过程去原告家中威胁恐吓等恶劣情节,在明知家中有病人需要照顾的情况下,仍不予安排人员照顾受伤的原告,给原告造成身体和心理上的严重影响,且受伤期间拒不垫付任何医疗费用,造成原告借贷就医的经济压力等,因此被告存在着诸多过错,未按照国家政策履行企业职责,视国家法律法规为无物,造成严重不良影响。综上,原告认为,被告已经违反了《劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定。原告为维护自己合法权益。据此原告望判如所请。被告优赛生命科技有限公司辩称，原告第1项诉讼请求，被告同意支付36681.77元；原告第5项诉讼请求，被告同意支付16821元。原告其他的诉求被告均不同意，请求驳回。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告诉称2018年9月原告入职案外人天津优达医疗科学技术合伙企业，后被转入被告处，工作岗位招商部经理。2019年4月1日，原、被告签订劳动合同。原告于2019年8月29日在工作中受伤。2019年10月24日，天津经济技术开发区人力资源和社会保障局作出编号为S112019120191091的认定工伤决定书，对原告的事故伤害认定为工伤。2020年7月9日，天津经济技术开发区劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论书，将原告定为伤残十级；确认原告停工留薪期自2019年8月29日至2020年6月12日（共计9.5个月）。2020年8月31日，被告以原告旷工为由作出与原告解除劳动合同的决定。2020年7月，原告以己为申请人，以被告为被申请人，向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2020年12月8日，天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会作出津滨劳人仲不字[2020]第40395号仲裁裁决书。原告不服，诉至本院；被告收到该仲裁裁决书十五日内，未向有管辖权的人民法院起诉。另查，1、原、被告双方确认解除劳动合同前12个月平均工资为8065.38元/月。原告工作年限合并计算为2年。2、天津优达医疗科学技术合伙企业系被告股东。本院认为，劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。原告请求判决被告向原告支付停工留薪期所欠工资46666.26元。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会裁决被告支付原告停工留薪期工资39479.04元，被告对该裁决未持异议，本院照准。原告主张过高部分，无事实法律依据，本院不予支持。原告主张被告支付2020年6月12日以后至今的病假工资24746元。《天津市工资支付规定》第二十五条规定，劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内用人单位按有关规定支付其病假工资，用人单位支付劳动者病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。本案原告提交的证据可以证明向被告请病假，被告应支付原告2020年6月13日至2020年8月31日工资4184.8元（2050元×80%×2月+2050元×80%÷21.75天×12天）。原告主张过高部分，本院不予支持。原告主张被告支付停工留薪期护理费47000元。《天津市工伤保险若干规定》第二十五条规定，因工伤发生的停工留薪期内的生活护理费用，由用人单位支付。天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会裁决被告支付原告停工留薪期护理费17337.04元，被告对该裁决未持异议，本院照准。原告主张过高部分，无事实法律依据，本院不予支持。原告主张判决被告支付其受伤期间照顾家中病人(病人不能自理)护理费用44295元。该项诉讼请求非劳动人事争议的受案范围，本案不予处理。原告主张被告支付一次性伤残就业补助金16821元。被告对该项诉讼请求不持异议，故本院予以准允。原告主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金36350元。本案被告系因原告旷工为由解除与原告的劳动合同，原告不予认可，主张停工留薪期满后已向被告请病假。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告未能提交有效证据证明原告存在旷工行为，原告提交的证据可以证明已履行请假手续，故被告系违法解除与原告的劳动合同，应支付原告赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。本案原告天津优达医疗科学技术合伙企业系被告股东，具有关联关系，原告主张工作年限合并计算，符合法律规定，本院予以支持。被告未提交证据证明原告入职天津优达医疗科学技术合伙企业的时间，应承担举证不能的法律后果。则被告应支付原告解除劳动赔偿金32261.52元（8065.38元×2月×2倍），原告主张过高部分，本院不予支持。原告主张被告支付停工留薪期因看病支付的交通费5000元，工伤保险待遇中虽然对统筹地区以外的交通费作出限定，但本案中原告确存在多次往返治疗所产生的交通费系合理性支出，本院酌情认定200元，原告主张的过高部分本院不予支持。原告主张被告支付医疗费用2550.9元。天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会裁决被告支付原告医疗费2550.9元，被告对该裁决未持异议，本院照准。原告请求被告因伤残影响未来工作请求补偿70000元。本案原告诉称其受到工伤，影响其日后工作，故主张被告给付补偿。但因一次性伤残就业补助金实质上与原告主张该项补偿系同一性质，故原告该项诉讼请求，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十九条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条、第四十六条之规定，判决如下：一、被告优赛生命科技有限公司自本判决法律效力之日起十日内，向原告祁媛支付停工留薪期工资39479.04元；二、被告优赛生命科技有限公司自本判决法律效力之日起十日内，向原告祁媛支付停2020年6月13日至2020年8月31日病假工资4184.8元；三、被告优赛生命科技有限公司自本判决法律效力之日起十日内，向原告祁媛支付一次性伤残就业补助金16821元；四、被告优赛生命科技有限公司自本判决法律效力之日起十日内，向原告祁媛支付违法解除劳动合同赔偿金32261.52元五、被告优赛生命科技有限公司自本判决法律效力之日起十日内，向原告祁媛支付医疗费2550.9元；六、被告优赛生命科技有限公司自本判决法律效力之日起十日内，向原告祁媛支付停工留薪期护理费17337.04元；七、被告优赛生命科技有限公司自本判决法律效力之日起十日内，向原告祁媛支付交通费200元；八、驳回原告祁媛的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由被告优赛生命科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第三中级人民法院。审判员  颜哲二〇二一年三月十九日书记员  张媛