四川省盐边县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川0422民初183号 原告：盐边县金谷煤业有限责任公司，住所地四川省盐边县红果彝族乡三滩村，统一社会信用代码：915104007334355384。 法定代表人：谷万全，该公司董事长。 委托诉讼代理人：林金国，四川晓明维序律师事务所律师，执业证号：××。 被告：李发禄，男，1967年1月30日出生，汉族，住四川省盐边县。 原告盐边县金谷煤业有限责任公司（以下简称金谷公司）与被告李发禄经济补偿金纠纷一案，本院于2021年1月21日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告金谷公司的委托诉讼代理人林金国、被告李发禄到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告盐边县金谷公司向本院提起诉讼请求：1．依法撤销盐边县劳动人事争议仲裁委员会2020年12月31日作出的边劳人仲案（2020）191号裁决书；2．依法确认原、被告双方之间劳动关系于2020年6月29日解除；3．依法判决原告不支付被告解除劳动合同的经济补偿金164369元及医疗保险待遇2500.75元。庭审过程中，原告金谷公司撤回第1项要求撤销盐边县劳动人事争议仲裁委员会2020年12月31日作出的边劳人仲案【2020】191号裁决书的诉讼请求。事实及理由：被告2020年11月17日向盐边县劳动人事争议仲裁委员会提起解除劳动关系的仲裁申请。盐边县劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月31日作出了边劳人仲案【2020】191号”仲裁裁决书，裁定：原告在仲裁裁决书生效15日内向申请人支付拖欠的工资70091.07元、信誉金8900.94元，解除劳动合同经济补偿金164369元，因病住院未享受的医疗保险待遇2500.75元。盐边县劳动仲裁委员会于2021年1月5日向原告送达了该裁决书，原告认为该裁决书所裁决的支付解除劳动合同补偿金的事实认定错误，同时在计算经济补偿金的时间及月平均工资等明显计算错误。综上所述，为维护原告的合法权益，现原告特提起诉讼，请求法院依法裁判。 被告李发禄辩称：李发禄于1999年3月到谷万全任矿长的盐边县××乡苏家坪子民族煤矿工作，从事煤矿技术员、技术负责人的工作。2002年初，盐边县金河乡苏家坪子民族煤矿改制成为金谷公司，此后，李发禄一直在金谷公司工作，期间分别担任公司总工程师、副总经理、常务副总经理、总经理、矿长等职。2013年6月前，金谷公司为李发禄缴纳了城镇职工养老保险费，2013年7月开始断缴，2015年又申报并交纳了一个月，之后未再申报和缴纳。此外，金谷公司于2008年开始，为李发禄向医疗保险机构申报并缴纳城镇职工医疗保险费至2014年12月，之后未再为李发禄申报和缴纳，造成医保断保，致李发禄在之后因生病住院无法享受医疗保险待遇，产生的住院治疗费由李发禄自己支付。金谷公司除未依法为李发禄缴纳社会保险费外，还存在拖欠李发禄工资70091.07元未予支付和从李发禄工资中扣取了8900.94元作为信誉金未予退还。因金谷公司未及时足额向李发禄支付劳动报酬和未依法为李发禄缴纳社会保险费，李发禄于2020年6月29日根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，向金谷公司递交了《解除劳动关系通知书》，双方劳动关系已于2020年6月29日解除。李法禄2020年11月向盐边县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请，该仲裁委员会作出的边劳人仲案【2020】191号仲裁裁决金谷公司支付李发禄解除劳动合同经济补偿金正确，但未将李发禄在盐边县金河乡苏家坪子民族煤矿工作的年限合并计算，而金谷公司为盐边县金河乡苏家坪子民族煤矿改制成立，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条“劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限”的规定，应将李发禄在盐边县金河乡苏家坪子民族煤矿工作的年限合并计算，作为李发禄在金谷公司的工作年限，合并计算后，李发禄在金谷公司工作的年限为21年零4个月，李发禄2019年7月至2020年6月的月平均工资为8651元，金谷公司依法应支付李发禄解除劳动合同经济补偿金185996.5元，边劳人仲案【2020】191号仲裁裁决金谷公司支付李发禄解除劳动合同经济补偿金164369元错误。综上，为维护李发禄的合法权益，请求人民法院：1．驳回原告的诉讼请求；2．判令原告支付被告被拖欠的工资70091.07元、被扣取的信誉金8900.94元、解除劳动合同经济补偿金185996.50元、因生病住院未享受的医疗保险待遇2500.75元；3．判令原告按银行同期贷款利率的4倍支付拖欠被告工资、信誉金的利息。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了庭审质证。对当事人无异议的以下证据，本院予以确认并在卷佐证。1．原、被告提交的同一证据：原、被告于2019年1月1日签订的《劳动合同书》；2．原告提交的边劳人仲案【2020】191号裁决书；3．被告提交的被告与盐边县二滩安全生产培训中心（以下简称二滩培训中心）于2009年5月20日签订的《劳动合同书》、原、被告于2017年1月1日签订的《劳动合同书》、被告于2020年6月29日向原告递交的《解除劳动关系通知书》、攀枝花市医疗保障事务中心出具的《医疗保险参保缴费信息》、攀枝花市社会保险事务中心出具的《养老保险账户对账单》《养老保险参保缴费信息》、金谷煤业【2006】25号《关于煤矿管理人员任命的通知》、金谷煤业【2012】29号《盐边县金谷煤业有限责任公司关于管理人员任命的通知》、金谷煤业【2015】153号《盐边县金谷煤业有限责任公司关于公司机构设置及人员调整的通知》。对于被告提交的《李发禄2015.1月至2020.5月工资统计表》，原告以该证据为复印件为由，发表了对证据的真实性不认可的质证意见，但原告未依法承担向本院提供职工工资花名册的举证责任，且被告已说明该证据由原告公司财务部出纳顾远明向其提供，原告对顾远明是其公司财务部出纳的身份无异议，因此，本院对该证据依法予以采信。该证据证明被告于2020年6月29日向原告递交《解除劳动关系通知书》前12个月的月平均工资为8651元。对于被告提交的其与原告公司办公室主任吴玉强微信聊天记录打印件，原告对证据的真实性、合法性、关联性均不予认可，本院审查认为，现在微信聊天已成为人们真情吐露、单位履职人员向职工发出通知等事项的常用方式，原告对吴玉强为其公司办公室主任予以确认，吴玉强在微信聊天记录上告知被告的原告未支付被告的工资、扣留的信誉保证金金额，与原告在庭审中承认的金额一致，该证据具有真实性，来源合法，与本案具有关联性，本院予以采信。该证据证明原告认可拖欠被告工资40877.07元、扣留信誉金8900.94元、应向被告支付2019年住院医疗费2500.75元、二滩培训中心拖欠被告工资29214元的事实。被告提交的《四川省医疗卫生单位住院费用结算清单》虽系复印件，但该证据与本院采信的被告与吴玉强的微信聊天记录能够相互印证，本院予以采信。该证据证明被告2019年12月23日至28日因病住院，产生住院医疗费4699.02元的事实。对于被告提交的《工业产品买卖合同》复印件，原告认可为被告书写，该证据为被告代表原告与他人签订的买卖合同，能够达到被告证明其2003年在原告处工作的目的，本院予以采信。被告提交的《苏家坪煤矿“10.12”事故报告》，为复印件，被告对证据的真实性不认，本院不予采信。 根据原、被告的当庭陈述及采信的证据，本院认定以下法律事实： 原告金谷公司登记成立于2001年12月24日。自原告公司成立之日起，被告李发禄就到原告处从事管理工作。2009年，原告安排被告到二滩培训中心工作，被告与二滩培训中心于2009年5月20日签订了为期一年的《劳动合同》。此后至2018年2月，被告在原告处工作的同时，又在二滩培训中心工作，由原告和二滩培训中心各向被告支付一份工资。2018年3月后，被告未在二滩培训中心工作，只在原告处工作。其间，原告拖欠被告工资40877.07元，扣留原告工资8900.94元作为信誉金；2013年6月前，原告为被告缴纳了养老保险，2013年7月开始断缴，2015年又为被告缴纳了一个月养老保险后，未再继续申报和缴纳；原告除在2008年至2014年12月期间为被告缴纳了医疗保险外，其余时间未为被告缴纳。2019年12月23日至28日，被告因病在攀枝花市中西医结合医院住院治疗，被告支付医疗费4699.02元，原告审核后认可报销2500.75元，但未予报销。2020年6月29日，被告以原告未足额向其支付劳动报酬、未依法为其缴纳社会保险费为由，向原告递交《解除劳动关系通知书》，通知与原告解除劳动关系。被告2020年6月29日向原告递交《解除劳动关系通知书》前12个月的月平均工资为8651元。2020年11月17日，被告向盐边县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求由被告支付原告被拖欠的工资、扣留的信誉金、生病住院未享受的保险待遇及解除劳动关系的经济补偿金、补办社会保险。盐边县劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月31日作出边劳人仲案（2020）191号裁决，裁决：一、被申请人于本裁决书生效15日内向申请人支付：拖欠的工资70091.07元、信誉金8900.94元、解除劳动合同经济补偿金164369元、因生病住院未享受的医疗保险待遇2500.75元，以上合计245861.76元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。金谷公司不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。 本院认为：被告与原告2001年12月24日建立劳动关系后，被告一直在原告处工作至2020年6月29日被告向原告递交《解除劳动关系通知书》之日止，其间，被告虽然于2009年5月20日与二滩培训中心签订了为期一年的《劳动合同》，但属于被告在原告处工作期间，接受原告安排到二滩培训中心工作，原、被告之间的劳动关系未解除的情形，应当认定2001年12月24日至2020年6月29日，原、被告之间一直存在劳动关系。2020年6月29日被告向原告递交《解除劳动关系通知书》，原告要求确认与被告的劳动关系于该日解除，被告无异议，本院予以确认。被告在原告处工作期间，由于原告存在未按时足额为被告缴纳社会保险和拖欠被告工资40877.07元的事实，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第一项的规定，原告依法应当向被告支付解除劳动合同经济补偿金。原告请求判令原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金的诉讼主张无法律依据，本院不予支持。被告2001年12月24日与原告建立劳动关系，一直在原告处工作至2020年6月29日双方劳动关系解除，被告在原告处工作时间为18年零6个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，应由原告支付被告解除劳动合同经济补偿金164369元（8651元/月×19个月）。对于被告要求原告支付解除劳动合同经济赔偿金的请求，本院依法支持164369元。根据《中华人民共和国社会保险法》第二十三条第一款的规定，原告应当按照国家规定为被告缴纳医疗保险费，由于原告2019年度未依法为被告缴纳医疗保险，导致被告2019年12月因病住院产生的医疗费不能在医疗保险机构得到报销，被告依法可享受的医疗保险待遇，应当由原告承担，且原告对被告2019年12月因病产生的医疗费作出了报销2500.75元的认可，原告诉请判令不支付被告该费用的主张，本院不予支持，原告应依法向被告支付该费用。原告拖欠被告工资的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，应当承担支付义务。由于原告对拖欠被告工资40877.07元和扣留工资8900.94元作为信誉金的事实无异议，对被告要求原告支付扣留的信誉金8900.94元的请求，本院依法予以支持；对被告要求原告支付被拖欠的工资，本院依法支持40877.07元。被告主张的被告拖欠工资中包含了二滩培训中心拖欠的工资，庭审中，虽然原告认可金谷公司和二滩培训中心均为谷万全投资开办的公司，但为两个相对独立的公司，依法应各自独立承担责任，对于二滩培训中心所拖欠的被告工资，由于原告不同意由其向被告支付，被告只能另行向二滩培训中心主张，本院在本案中不作处理。关于被告以原告由盐边县金河乡苏家坪子民族煤矿改制成立，被告于1999年3月开始就在盐边县金河乡苏家坪子民族煤矿工作为由，认为根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，在计算被告在原告处的工作年限时，应当将其在盐边县金河乡苏家坪子民族煤矿工作的年限合并计算的问题，本院认为，一方面，被告未提供充足的证据证明其在盐边县金河乡苏家坪子民族煤矿的工作年限，也未提供证据证明盐边县金河乡苏家坪子民族煤矿在改制时，未对其进行经济补偿；另一方面，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》公布实施于2008年9月3日，2008年9月3日前集体企业改制与职工解除劳动关系的经济补偿，应当适用当时的政策法规。因此，对被告的该请求，本院不予支持。被告要求原告按银行同期贷款利率的4倍支付拖欠被告工资、信誉金利息的请求，原告既未提供原、被告双方有约定的证据，又无法律明确规定，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条第一款第一项、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第二项，《中华人民共和国社会保险法》第二十三条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条规定，判决如下： 一、原告盐边县金谷煤业有限责任公司与被告李发禄的劳动关系于2020年6月29日解除； 二、由原告盐边县金谷煤业有限责任公司于本判决生效之日起15日内，向被告李发禄支付拖欠的工资40877.07元、信誉金8900.94元、因病住院应享受的医疗保险待遇2500.75元、解除劳动合同经济补偿金164369元，合计216647.76元； 三、驳回原告盐边县金谷煤业有限责任公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告盐边县金谷煤业有限责任公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省攀枝花市中级人民法院。 审判长  李阳勇 审判员  胡高举 审判员  田龙云 二〇二一年三月二十六日 书记员  凌梦霞 附相关法条 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 ……。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第一项有下列之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； ……。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第二项劳动者在下列情况下，依法享受社会保险待遇： …… （二）患病、负伤； ……。 《中华人民共和国社会保险法》第二十三条第一款职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本养老保险费。 ……。