江苏省常熟市人民法院 民 事 判 决 书 （2021）苏0581民初258号 原告：常熟市兴淮建材贸易有限公司，住所地江苏省常熟市海城花苑3幢C116，统一社会信用代码91320581081524550M。 法定代表人：高素芹，该公司总经理。 委托诉讼代理人：王晓东，常熟市新港法律服务所法律工作者。 委托诉讼代理人：夏敏，常熟市新港法律服务所法律工作者。 被告：朱柳吉，男，1992年9月14日出生，汉族，住江苏省涟水县。 原告常熟市兴淮建材贸易有限公司（以下简称兴淮公司）与被告朱柳吉劳动争议一案，本院于2021年1月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告兴淮公司的委托诉讼代理人王晓东、被告朱柳吉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告兴淮公司向本院提出诉讼请求：判令原告无需支付被告二倍工资差额74186.54元。事实和理由：一、朱柳吉与原告之间无劳动关系。1、原告和被告之间并无建立劳动合同关系，没有签订书面劳动合同，也无口头劳动关系成立的约定。2、工资支付。被告的劳动报酬全部由原告股东杨国中支付，杨国中支付其劳动报酬并不能代表公司支付，且金额不固定，没有具体的项目，原告方对杨国中和被告的约定既不了解也不干涉。3、被告与杨国中之间形成劳务关系。被告通过相关人员到杨国中处驾驶罐车，罐车的实际所有人为杨国中，挂靠在上海景阳物流有限公司，被告长期驾驶该车辆，从未有驾驶原告公司车辆的事实。4、原告方没有安排被告任何工作岗位，被告只是为杨国中驾驶车辆的人员。二、仲裁委认定事实有误。1、关于微信“兴淮建材工作交流群”的建立并不能说明双方之间存在劳动关系，设交流群只是原告就业务安排方便建立的群，并不能证明该工作交流群内人员均为公司员工，包括被告就是杨国中个人雇佣的驾驶员来为原告公司提供运输服务的人员。2、江苏常电环保科技有限公司磅单的证据形式为照片打印件，不符合法律规定，且该磅单内容只是反映原告与江苏常电环保科技有限公司之间存在买卖合同关系，承运车辆为沪Ｄ×××××，只能证明被告驾驶沪Ｄ×××××车辆装运了原告货物从常电公司过磅，并不能就此认定原被告之间存在劳动关系，该份过磅单与原被告之间的劳动关系是否成立没有关联。原告不服仲裁裁决，故诉至法院。 被告朱柳吉辩称，被告虽与原告没有签订劳动合同，但与原告存在劳动关系，工资由公司的股东以及他的儿子用微信、打卡或现金支付。原告应支付二倍工资。 本院经审理认定事实如下：兴淮公司成立于2013年10月28日，住所地登记为常熟市海城花苑3幢C116，经营范围为：销售：建筑材料、钢材、粉煤灰、五金机电、装饰装潢材料、电线电缆、安防设备、电气成套设备、机电设备、塑料制品、玻璃制品、文化用品、日用百货、办公用品、劳保用品、环保材料、消防器材、商品混凝土及预制构件、化工原料及产品(危险品除外)；建筑工程、市政公用建设工程、水电工程、装修装饰工程、土木工程、智能工程的施工；道路普通货物运输；货物专用运输(罐式)；货物专用运输(集装箱)；大型物件运输；国际货物代理；包括：揽货、托运、订舱、仓储、中转、结算运杂费、运输咨询业务、仓储服务、搬运装卸服务，保洁服务。高素芹、杨国中为兴淮公司股东。 另查明：2019年2月2日，兴淮公司股东杨国中转账支付朱柳吉16500元。2019年1月至2020年1月，朱柳吉的微信中显示账号名为“杨总”的微信账号（微信号：×××,昵称随缘）向朱柳吉微信账号进行转账，具体明细如下：2019年1月8日转账1000元；2019年1月12日转账1000元；2019年1月16日转账2000元；2019年1月29日转账350元；2019年3月10日转账5400元；2019年5月13日转账5000元；2019年9月13日转账500元；2019年10月13日转账5000元；2020年1月14日转账10000元，以上合计30250元。2019年1月至2020年1月，朱柳吉的微信中显示账号名显示为鲜花图案的微信账号（微信号：×××）向朱柳吉微信账号进行转账，具体明细如下：2019年9月11日转账5000元；2019年9月14日转账1270元；2019年11月12日转账8225元和30元；2019年11月13日转账5000元；2020年1月22日转账10000元、10000元和1400元，以上合计40925元。2020年1月22日，转账结束后，该账号向朱柳吉发送内容为“工资结清”的信息。 又查明：2018年12月以来，朱柳吉与兴淮公司之间未订立书面劳动合同。 2020年6月16日，朱柳吉向常熟市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、兴淮公司支付2019年1月至12月未签劳动合同二倍工资99000元；2、补缴2018年12月至2019年12月社会保险费。2020年10月26日，常熟市劳动人事争议仲裁委员会作出常劳人仲案字[2020]第1439号仲裁裁决书，裁决：一、兴淮公司支付朱柳吉未签订劳动合同二倍工资差额74186.54元；二、对于朱柳吉的其他仲裁请求，不予支持。兴淮公司不服该仲裁裁决，起诉至本院。 在审理中，原告兴淮公司主张，朱柳吉系杨国中个人聘用的司机，其工作过程中使用的交通工具沪Ｄ×××××罐式容器挂车系杨国中个人所有并挂靠在上海景阳物流有限公司，朱柳吉的劳动工具并非由兴淮公司提供。杨国中与法定代表人高素芹系夫妻关系，公司由高素琴负责经营管理，货物系原告公司采购，沪Ｄ×××××车辆在为公司提供运输业务。原告公司与杨国中之间没有另行签订合同，都是口头的。 被告朱柳吉主张，双方于2018年12月建立劳动关系，口头约定工资标准为800元/月，提成另外结算；其工作内容为到发电厂或理文造纸厂装载粉煤灰后运输至不同的搅拌站供搅拌站作为原料使用。朱柳吉在职期间每天的工作任务在名为“兴淮建材工作交流群”的微信群中由账号名显示为鲜花图案的微信账号（微信号：×××）进行发布和安排，朱柳吉主张该账号系兴淮公司股东杨国中儿子杨坤。 朱柳吉为证明其对外以兴淮公司名义提供劳动，提交一份《江苏常电环保科技有限公司磅单(出厂)》，该磅单显示：购货单位为：常熟兴淮建材贸易有限公司，购运车号为沪Ｄ×××××。兴淮公司对于该份磅单真实性不予认可，关于关联性，兴淮公司主张该磅单仅反映兴淮公司与江苏常电环保科技有限公司之间存在粉煤灰的买卖合同关系，兴淮公司的运输业务由朱柳吉驾驶的沪Ｄ×××××承运，仅反映双方之间的运输合同关系。 本院认为，原被告双方争议焦点之一在于双方是否存在劳动关系，本院评析如下：被告驾驶杨国中所有的沪Ｄ×××××罐式容器挂车从事有报酬的工作，双方对于与被告形成劳动关系的对象主体存在争议。杨国中系原告股东之一，被告部分劳动报酬由杨国中进行支付。原告具备用工主体资格，被告从事的运输工作与原告经营范围中的货物专用运输(罐式)相互匹配，可以认定被告的工作内容为原告主营业务。被告提交的出厂磅单虽为照片打印件，但该磅单属于第三方出具，单据编号明确、记载数据精确，原告亦认可与磅单上的供货单位江苏常电环保科技有限公司存在粉煤灰的买卖业务关系，从磅单记载信息中可以反映被告驾驶沪Ｄ×××××车辆为购货单位兴淮公司提供运输劳动。杨国中系原告股东之一，与原告法定代表人系夫妻关系，原告虽主张杨国中与原告之间存在运输合同关系，但对于该主张原告未能提交相关证据加以证明，本院难以采信。故本院认定，被告为原告提供运输劳动，部分报酬由股东杨国中支付，被告的工作任务由原告在微信群“兴淮建材工作交流群”中发布，即劳动者接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。综上，本院认定被告与原告之间存在劳动关系。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当建立职工名册备查。原告应对被告的入职时间承担举证责任，现原告未就被告的入职时间提交证据，应承担举证不利后果，本院对于被告主张的入职时间予以确认。被告于2018年12月入职，至2019年12月30日解除劳动关系，被告入职后原告已超过一年未与其订立劳动合同，被告主张11个月未签订劳动合同二倍工资差额符合法律规定，本院予以确认。根据被告提交的工资支付记录，2018年12月至2019年12月，原告合计支付被告工资87675(16500+40925+30250)，原告应支付被告未签劳动合同二倍工资差额74186.54元(87675÷13×11)。原告虽称部分金额并非工资，但并未在本院指定期间内提供相应的证据，本院对其主张碍难采信。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条规定，判决如下： 一、原告常熟市兴淮建材贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告朱柳吉未签订书面劳动合同二倍工资74186.54元（如采用转账方式支付，请汇入被告指定的账户；或汇入常熟市人民法院案件款账户）； 二、驳回原告常熟市兴淮建材贸易有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由原告常熟市兴淮建材贸易有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。 审判员 王 焕 二〇二一年三月三十日 书记员 赵依婷