湖南省新邵县人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0522民初9号原告：李**飞，男，1975年1月24日出生，汉族，住新邵县。被告：湖南省品博科技发展有限公司，住所地:长沙市雨花区马王堆南路258号现代商贸城2栋504号。法定代表人：廖军华，该公司经理。委托诉讼代理人：王弘，上海协力（长沙）律师事务所律师。原告李**飞与被告湖南省品博科技发展有限公司（以下简称“湖南品博公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月4日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李**飞、被告湖南品博公司的特别授权委托诉讼代理人王弘到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李**飞向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金41340元；2、判令被告支付原告2020年2月份被克扣工资2500元；3、判令被告支付拖欠原告2020年6月份工资5321元和7月份上半个月工资4134元，合计9455元；4、判令被告支付原告2020年7月15日至8月20日的工资9646元；5、判令被告支付原告2020年春节与端午节福利200元；6、判令被告支付原告被扣押2020年6月、7月份的差旅费3278元；7、判令被告支付原告五年未安排休年休假工资29972元；8、判令被告赔偿原告未签订书面劳动合同双倍工资赔偿金61036元；9、判令被告为原告补缴2015年8月至2019年6月的社会保险费。事实和理由：原告2015年8月开始在被告处工作，任娄邵地区业务经理。被告至今一直未与原告签订劳动合同，根据法律规定，自2016年8月开始，被告与原告已经是无固定期限劳动合同关系。且2015年8月至2019年6月被告未为原告缴纳社会保险费。2016年11月，新邵湾田步步高超市开业，原告常驻新邵为主要办公场地,专门负责被告对邵阳、娄底所有步步高超市的业务工作。2020年7月13日开始，被告现任总经理周**武先后无故将原告移出各类工作群，限制管控原告的工作钉钉，并发出通知和《业务员变更函》，宣布原告在停职状态，从2020年7月15日起，原告与步步高相关的一切业务行为与被告无关，把原告的工作交由他人负责。为此，原告通过短信、微信和邮寄《申请书》等方式向被告有关负责人反映，并要求恢复工作和发放拖欠的工资及其他费用等，但没有得到任何解释和答复，导致原告不能上班工作。之后被告一直拖欠原告2020年6月、7月的工资和有关报销费用。原告只好于2020年8月17日向被告有关负责人邮寄送达《解除劳动合同通知书》，被告于同月20日签收后没有理会处理。另被告克扣了原告2020年2月份工资2500元、2020年春节与端午节福利200元，扣押了原告2020年6月、7月份的差旅费3278元，被告五年未安排原告休年休假应发工资29972元，原告自2015年8月开始在被告处工作，但被告没有依法和原告签订书面劳动合同，被告应依法支付原告2015年9月至2016年7月共计11个月的二倍工资61036元。2020年9月3日，原告向新邵县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，新邵县劳动人事争议仲裁委员会于2020年10月29日作出新劳人仲案字【2020】67号仲裁裁决书，该仲裁裁决书缺乏事实根据和法律依据。故为了维护原告的合法权益,原告依据相关法律,特诉至法院,请求依法支持原告的全部诉讼请求。被告湖南品博公司辩称：1、原告不服从公司安排在先，又主动提出解除劳动合同，原告请求支付经济补偿金没有事实和法律依据,且原告据以计算平均工资的基数中包含了出差费用报销款，2019年8月30至2020年7月1日，被告共发放原告2019年7月至2020年5月的工资和费用93901.2元，其中报销费用20301.2元，在计算平均工资时应扣除，加上2020年6月未发工资5321元，原告2019年7月至2020年6月十二个月的平均工资为6577元；2、被告已足额支付了原告2020年2月的工资，并未“克扣”工资，对于原告2020年6月至7月15日的工资，因原告擅离岗位，未与被告进行交接，无法核发，不是故意拖欠，原告擅自离岗后未为公司提供任何劳动，被告没有义务支付其7月15日离岗后的工资；3、法律法规并没有为被告设定必须支付节日福利的义务，被告与原告间亦没有支付节日福利的明确规定。过往节日福利系公司根据经营状态及员工的工作状态给予的福利性待遇，并不具有强制性，原告无权诉请被告支付；4、《职工带薪年休假条例》对职工应休未休年休假的天数，用人单位需支付职工的300%工资是对单位的一种惩罚性措施，区别于拖欠劳动报酬引起的诉讼，应当适用普通劳动争议一年的仲裁时效。原告2019年8月以前的年休假补偿已过仲裁时效。因被告已实际为原告在2020年2月份提供了2020年的年休假，原告诉请支付年休假补偿应全部不予支持；5、《湖南省劳动人事争议仲裁办案若干标准》规定劳动者未签订劳动合同的二倍工资，应从签订书面劳动合同或视为已经订立无固定期限劳动合同之日起计算。原告自入职一个月后即视为已与被告订立无固定期限劳动合同，原告于2020年主张双倍工资时，已过仲裁时效，应不予支付；6、补缴社会保险费属于社会保险部门的行政职能，不属于法院审理范围，应予驳回；7、被告没有扣押原告2020年6月至7月的差旅费，应依法驳回。根据当事人陈述和经当庭举证、质证采信的证据，本院认定事实如下：2015年8月，原告李**飞应聘到被告湖南品博公司工作，担任娄底、邵阳区域业务经理，约定原告工资为底薪1500元/月，按照销售额计算提成，年底发放年终奖金。双方没有订立书面劳动合同。2016年新邵步步高超市开业后，新邵为原告常驻主要办公场地。2020年6月，原告与被告的工作人员因工作上的争议产生矛盾。2020年7月13日，被告工作人员通知原告，准备将其调整至流通岗位工作，原告提出异议，后被告工作人员陆续将原告移出原工作岗位的多个微信工作群，并停用了原告的智能工作助理微应用。2020年7月15日，被告向步步高超市下发《业务员变更函》，其主要内容为：从2020年7月15日起，将原告负责对接邵阳区域的步步高门店的业务工作变更为王丽负责。原告对此有想法并通过微信等方式向被告提出了意见。2020年8月4日原告通过微信、邮寄等方式向被告提交《申请书》，主要内容为：1、要求被告在收到书面请求书之日起七日内作出书面答复并恢复工作，2、要求被告支付原告2020年6月份工资，3、要求被告补缴原告从2015年8月至2019年6月份的社保。2020年8月19日被告法定代表人通过微信回复原告，其内容为“前面两条可以马上帮你处理，第3条需要一些时间。你同意的话先处理前面两条，你要一起处理的话，那你就要过来一下”。2020年8月20日,原告向被告邮寄送达了《解除劳动合同通知书》，以原告工作严重受阻、无法工作和被告无故扣发其6月份工资及被告对《申请书》没有及时作出任何意思表示为由，提出与被告解除劳动关系。2020年9月，原告向新邵县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、被告支付原告2020年2月份被克扣工资2500元、2020年6月份未发工资5321元、2020年7月份未发工资5562元、2020年8月份未发工资5794元，2020年6月、7月份的差旅费4279元、2015年至2020年未休年休假工资29972元、2020年春节与端午节福利200元；2、被告支付原告经济补偿金47808元；3、被告支付原告2016年8月至2020年8双倍工资508994元；4、被告赔偿原告失业保险损失18360元；5、被告为原告补缴2015年8月至2019年6月社保。新邵县劳动人事争议仲裁委员会于2020年10月29日作出新劳人仲案字【2020】67号仲裁裁决书：一、由湖南品博公司支付李**飞2020年6月未发工资5321元、2020年7月上半月工资4134元；二、由湖南品博公司支付李**飞解除劳动关系经济补偿金41340元；三、驳回李**飞的其他仲裁请求。新邵县劳动人事争议仲裁委员会于2020年11月2日将仲裁裁决书分别送达给原告和被告。原告不服仲裁裁决，于2020年11月17日向本院提起诉讼。截至开庭之日，被告仍没有向原告发放2020年6月后（含6月份）的工资。从2019年7月起，被告为原告缴纳了相关社会保险费用。另根据原告提供的中国建设银行个人活期账户交易明细显示及原、被告的陈述，被告于2019年8月30日至2020年7月1日共发给原告2019年7月至2020年5月工资费用93900元，且原、被告均认可原告2020年6月份的工资为5321元没有发放。以上事实，有原、被告的陈述，有原告提供的原、被告身份信息、仲裁申请书、仲裁庭审记录、仲裁裁决书及送达回执、社保资料、银行流水工资明细、钉钉考勤、微信聊天记录、短信聊天记录，业务员变更函、申请书、解除合同通知书等证据予以证明。以上证据经当庭举证、质证，均符合证据的真实性、合法性、关联性，本院予以采信。对原告提供的2020年4月至7月费用报销单复印件，因不符合证据三性要求且被告提出了异议，本院不予认定。对被告当庭提供的原告2019年7月至2020年5月工资表复印件、2019年7月至12月费用报销单复印件及2020年2月份考勤记录等证据，因系逾期提供且原告不予认可，本院不予采纳。本院认为，本案系劳动争议纠纷。原告李**飞自2015年8月起在被告湖南品博公司工作，双方虽然没有订立书面劳动合同，但自用工之日起已建立劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”、第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”的规定，原、被告之间自2016年8月起视为已订立无固定期限劳动合同。在劳动合同履行过程中，被告准备将原告调整至流通岗位工作，当原告提出异议时，被告没有明确答复原告，而直接将原告移出原工作岗位的微信工作群，停用原告的智能工作助理微应用，并将原告负责的业务工作变更为他人负责，致使原告无法工作。后原告书面请求被告恢复工作并支付拖欠的2020年6月的工资，但被告没有及时处理解决。2020年8月20日原告向被告送达了《解除劳动合同通知书》。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”、第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”之规定，原、被告之间的无固定期限劳动合同于2020年8月20日解除，被告应依法向原告支付经济补偿，并应支付2020年6月至8月20日的工资。关于原告在劳动合同解除前十二个月的平均工资计算问题，原告提供了银行个人账户证实被告发放了其2019年7月至2020年5月共十一个月的工资费用93900元，被告辩称其发放的93901.2元中包含报销费用20301.2元应扣除，但被告没有在举证期限内依法提供劳动者工资发放表等证据予以证实，因此本院认定原告2019年7月至2020年5月共十一个月的工资为93900元，加上被告未发放给原告2020年6月份工资5321元，原告在劳动合同解除前十二个月的平均工资为8268元。对于原告2020年7月至8月20日的工资，因被告没有在举证期限内提供证据，只能按劳动合同解除前十二个月的平均工资计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定，被告应当支付原告解除劳动合同经济补偿41340元（8268元/月×5个月）。因此，对原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿41340元、支付2020年6月份工资5321元和7月份上半个月工资4134元，支付2020年7月15日至8月20日的工资9646元的请求，本院予以支持。被告辩称因原告不服从公司安排又主动提出解除劳动合同、且2020年7月15日以后已离开工作岗位，所以不应支付解除劳动合同经济补偿和2020年7月15日以后的工资，其辩称意见缺乏事实和法律依据，本院不予采纳。因被告没有依法与原告订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，被告自2015年9月起至2016年7月止共计11个月本应依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向原告每月支付两倍的工资，但原告在申请仲裁时没有提出这一请求，且根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”之规定，其请求已过仲裁时效，因此对原告要求被告赔偿未订立书面劳动合同双倍工资赔偿金61036元的诉讼请求，本院不予支持。关于未休年休假工资问题，《职工带薪年休假条例》规定，符合条件的职工均享有带薪年休假的权利，用人单位应当安排符合条件的职工休年休假，确因工作需要不安排职工休年休假必须经职工本人同意并按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。享受带薪年休假是职工的法定权利。原告主张被告支付拖欠其2015年8月至2018年的年休假工资，该请求已过一年的仲裁时效，且被告提出了仲裁时效抗辩，故对于该诉讼请求，本院不予支持。对于原告2019年和2020年的带薪年休假，被告应承担举证责任证实其是否已安排原告休年休假或者已向原告支付年休假工资的事实，但被告没有在举证期限内提供证据证实。被告辩称，原告2019年8月以前的年休假补偿已过仲裁时效，2020年已为原告提供了年休假，对被告的这一答辩意见，本院采纳被告辩称的原告请求支付2015年8月至2018年年休假工资已过仲裁时效的意见，对其余意见不予采纳。原告在被告单位连续工作5年，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条的规定，原告2019年应享有带薪年休假为5天、2020年享有带薪年休假为3天，扣除原告已正常领取的工资，被告应向原告支付2019年和2020年带薪年休假工资6082.2元（8268元÷21.75天／月×8天×200%）。因被告于2020年4月1日已支付了原告2020年2月份的工资，且原告未提供被告扣发其工资的依据，故对原告要求被告支付2020年2月被扣发工资2500元的诉讼请求，本院不予支持。对原告要求被告支付其2020年春节与端午节福利200元的诉讼请求，因原告没有提供发放的充分依据，本院不予支持。对原告要求被告支付其被扣押的2020年6月和7月份的差旅费3278元的诉讼请求，因该请求不属于劳动报酬范围，且原告没有提供计算根据，本院对原告这一请求不予支持。对原告要求被告为其补缴2015年8月至2019年6月的社会保险费的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，征缴社会保险费属于劳动行政部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，本院不作处理。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第一、二款、第十四条第三款、第三十条第一款、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、第二十七条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、由被告湖南省品博科技发展有限公司在本判决生效后十日内支付原告李**飞解除劳动合同经济补偿41340元；二、由被告湖南省品博科技发展有限公司在本判决生效后十日内支付原告李**飞2020年6月至2020年8月20日的工资19101元；三、由被告湖南省品博科技发展有限公司在本判决生效后十日内支付原告李**飞2019年和2020年带薪年休假工资6082.2元：四、驳回原告李**飞的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取5元，由被告湖南省品博科技发展有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于湖南省邵阳市中级人民法院。审 判 员  梁甲晨二〇二一年三月三十日法官助理石洁代理书记员  肖 丽