成都市郫都区人民法院 民 事 判 决 书 (2021)川0117民初2192号 原告：雷杰，男，汉族，1982年7月28日出生，住成都市成华区。 委托诉讼代理人赖强，四川中超律师事务所律师。 被告：四川工商学院，住所地成都市郫都区团结街道学院街65号。 法定代表人王六章,职务不详。 委托诉讼代理人邱玲，四川睿塔律师事务所律师。 委托诉讼代理人林国航，男，汉族，1990年10月29日出生，住四川省珙县，系学院员工。 原告雷杰与被告四川工商学院劳动争议一案，本院于2021年3月1日立案受理后，由审判员依法适用简易程序公开开庭进行审理，原告雷杰的委托诉讼代理人赖强，被告四川工商学院的委托诉讼代理人邱玲、林国航到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告雷杰向本院提起诉讼，请求：1、判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金122508元；2、判令被告支付未签订无固定期限劳动合同工资差额81672元。事实与理由：原告为被告处音乐舞蹈学院老师，双方于2012年10月11日签订劳动合同，合同期限2012年5月1日至2015年4月30日。2015年4月13日，双方续签合同至2018年4月30日。2018年3月29日，双方再次续签合同至2023年7月15日。2020年6月28日，被告人力资源处以原告私自组织学院学生参加校外付费培训活动、使用伪证、违反学校疫情防控制度，严重违反《四川工商学院师德师风失范行为处理办法（试行）》（以下称处理办法）、《新时代高校教师职业行为十项准则》为由，解除原告劳动合同。但该两份文件并未将前述行为列为违纪行为，原告也没有实施上述行为。被告认定原告存在严重违纪行为存在错误。被告解除原告劳动合同不符合处理办法规定的程序，系违法解除，应支付违法解除劳动合同赔偿金。被告在2018年3月29日与原告续签劳动合同时，未告知原告可以签订无固定期限劳动合同，违反法律规定，应支付原告自2018年5月1日起的二倍工资差额。仲裁裁决未对被告解除合同处理是否违法作出审查认定，未对被告签订无固定期限劳动合同进行审查认定。为维护原告合法权益，依法诉至法院。 被告四川工商学院辩称，其不存在违法解除劳动合同情形，不应当支付任何赔偿金，被告解除原告劳动关系的原因在2020年6月29日向原告送达的《解除劳动合同通知书》中载明，系其在外开设辅导班解除合同劳动，被告解除原因、程序合法。双方签订了固定期限劳动合同，被告与原告签订两次固定期限合同后，在签订第三次合同时原告自愿选择签订固定期限劳动合同，该合同合法有效，被告不应支付二倍工资差额。 各方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对各方提交的当事人身份信息、劳动合同书、解除合同通知书、《四川工商学院师德师风失范行为处理办法（试行）》、《新时代高校教师职业行为十项准则》、社保缴纳记录、公积金缴费记录、工资表、加强各项培训管理的公告及查看的OA记录、教育部关于同意四川师范大学成都学院转设为四川工商学院的函、四川工商学院院职改[2018]1号文件、调查笔录、录音及文字整理、微信聊天截图、信访登记表、关于雷杰老师违反学校规定的处理意见、纪检监察立案审批表、立案调查报告、告知函、关于对雷杰教学事故处理的决定、证人证言、仲裁裁决书等证据，本院予以确认，并在卷佐证。 根据原告的陈述、被告答辩和经审查认定的证据，本院认定事实如下： 2011年4月26日，雷杰与四川师范大学成都学院签订《劳动合同书》及《教师聘用协议书》，合同期限2011年5月1日至2012年4月30日，约定雷杰担任舞蹈系专职教师。2012年10月11日雷杰与四川师范大学成都学院签订《劳动合同书》及《教师聘用协议书》，合同期限2012年5月1日至2015年4月30日。2015年4月13日，雷杰与四川师范大学成都学院签订《劳动合同续订书》，约定续订劳动合同期限类型为固定期限合同，续订日期为2015年5月1日至2018年4月30日。2018年3月29日，雷杰与四川工商学院双方签订《劳动合同书》，约定合同期限为2018年5月1日至2023年7月15日止，合同第八条第约定……乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除合同：2、严重违反规章制度、劳动纪律的，包括但不限于以下各项：（6）违反师德“一票否决”十项规定，严重损害甲方利益、声誉，造成恶劣影响的。四川工商学院为雷杰办理了2011年6月至2020年6月的社会保险。《四川工商学院师德师风失范行为处理办法（试行）》第二章规定师德师风“十不准”，第四条学校教职工应树立良好师德师风，杜绝言行、教育、学术、纪律“四个失范”，做好十不准……。第六条师德师风师范行为处理，教职工发生违反学校师德师风十不准等师德师风失范行为的，实行一票否决，当面师德师风年度考核、年度工作考核均直接认定为不合格，并根据情节严重，给予相应处理或处分：（一）情节较轻的，给予批评教育、诫勉谈话、责任检查、通报批评……；（2）情节较重的额，给予相应纪律处分，包括警告、记过、降级、撤职、开除等……；（三）情节严重的、影响恶劣的，除给予相应纪律处分、按照劳动（聘用）合同约定予以单方面解除劳动（聘用）合同……。 2018年9月26日，四川工商学院发布《关于加强各类培训项目管理的公告》，第三条第1项规定学校教职工不得在未备案登记的情况下，私自与校外企业、培训机构或个人合作，将校内学生介绍给校外企业、培训机构或个人……一经查实，将根据学校有关规定严肃处理，情节严重者将直接解聘劳动合同。雷杰查看并知晓该公告。 2020年6月2日中午，雷杰邀请四川工商学院在校生刘可心加入“李嘉明教师集训”微信群，同日晚上19时07分后，雷杰将四川工商学院在校生刘可心、吴东移出该群。 四川工商学院音乐舞蹈学院党总支接到关于雷杰邀请在校生参加培训群的投诉后，调查认为所投诉事件基本属实，并正式立案审查。2020年6月11日，四川工商学院音乐舞蹈学院作出《关于雷杰老师违反学校相关规定的处理建议》，建议停止对雷杰的排课、人事处与雷杰解除合同等。 四川工商学院在对音乐舞蹈学院上报的关于雷杰投诉核查过程中，刘可心于2020年6月14日作出《事实证明》，载明其咨询雷杰集训报名事宜，后雷杰未接受其报名；吴东于2020年6月16日作出《情况说明》，载明其在原老师陆丹的朋友圈看到集训课程并向陆老师了解情况后有意愿参加，后向雷杰联系，其以校内生不可参加校外集训为由未接受报名，期间还将自己拉入微信群以证明无学生参加；2020年6月16日，雷杰作出书面情况说明，载明其爱人陆丹以培训学校名义举办了集训营，并在陆丹微信朋友圈宣传，四川工商学院两名在校学生看到该信息后向雷杰咨询报名事宜，雷杰表明不能接受在校学生报名，并将该两名学生拉入微信群，向其表明没有四川工商学院在校学生参加，后将该两名学生移出群聊；2020年6月18日，四川工商学院调查组人员对雷杰进行询问，雷杰表述与前述书面情况说明内容基本一致；2020年6月18日，四川工商学院调查组人员对吴东进行询问时，吴东表述与前述书面情况说明内容基本一致，另表示该书面说明系陆丹授意其书写并经雷杰看过。 2020年6月19日，四川工商学院调查组出具《关于雷杰老师违纪违规相关问题立案调查结果的报告》，载明调查事实认定雷杰确有利用职务之便，私自组织学院师生参见校外付费培训活动的主观意愿和客观行为，对抗学校组织审查，未经批准私带人员进入校园，建议：1、雷杰本年度师风师德考核直接认定为不合格档次，2、雷杰本年度工作考核直接认定为不合格档次，3、按照劳动合同约定予以单方面解除劳动合同。 2020年6月22日，四川工商学院人力资源处向四川工商学院工会发《关于解除与雷杰劳动合同的告知函》，告知工会解除与雷杰劳动合同相关事宜，2020年6月24日，工会签章同意。2020年6月28日，四川工商学院人力资源处向雷杰作出《解除劳动合同通知书》，载明因学校音乐舞蹈学院收到对雷杰违反学校规定及师德师风行为的举报，按照学校的相关规定进行调查和核实工作，并听取本人陈述，调查及复核结论为：虽然因为音乐舞蹈学院的调查，其最后停止了违纪违规行为，拒绝了学生参加有雷杰本人参与和组织的校外付费培训，但确有利用职务之便，私自组织学院师生参加校外付费培训活动的主观意愿和客观行为。另外，在审查过程中意识不到自身错误，拒不承认客观事实，且有使用伪证、违反学校疫情防控制度、威胁恐吓同事等恶劣情节，行为违反了教育部《新时代高校教师职业行为十项准则》第四条、六条、八条、十条，违反了第二章师德师风十不准中不准编造虚假信息、不准损害学校利益，属于严重的师风师德失范行为。根据劳动合同法第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的”，劳动合同第八条“合同解除（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除合同：严重违反规章制度、劳动纪律的，包括但不限于以下各项”，《四川工商学院师德师风失范行为处理办法（试行）》第六条师德师风失范行为处理：教职工发生违反学校师德师风十不准等师德师风失范行为的，实行一票否决，当面师德师风年度考核、年度工作考核均直接认定为不合格，并根据情节严重，给予相应处理或处分：（三）情节严重的、影响恶劣的，除给予相应纪律处分、按照劳动（聘用）合同约定予以单方面解除劳动（聘用）合同”。经学校研究决定，解除与雷杰的劳动合同，解除时间为2020年6月28日。雷杰已收到该解除通知书。2020年6月30日，四川工商学院人力资源处向四川工商学院工会发《关于解除与雷杰劳动合同办理结果的告知函》。 四川工商学院2019年7月至2020年6月发放雷杰工资情况为：4894.72元、5629.96元、4054.6元、5590.97元、5572.16元、40元、5583.16元、3200元、5487.77元、800元、5605.96元、5629.97元、5566.36元、5629.97元、5726.96元、3922.92元、80元，共计发放73015.48元，平均工资6084.62元/月。2019年7月至2020年6月，雷杰社会保险个人代扣代缴335.26元，2019年12月至2020年6月雷杰的公积金个人缴纳387元。 2020年8月25日，雷杰向郫都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、四川工商学院向雷杰支付违法解除劳动合同赔偿金122508元；2、四川工商学院向雷杰支付未签订无固定期限劳动合同工资差额81672元。2021年2月5日，郫都区劳动人事争议仲裁委员会作出《仲裁裁决书》，裁决驳回雷杰的全部仲裁请求。后雷杰不服仲裁裁决，诉至本院。 另查明，2015年4月28日，四川师范大学成都学院更名为四川工商学院；丹杰舞蹈培训学校对外宣传有雷杰照片及资料。 本院认为，本案系劳动争议。雷杰在四川工商学院处担任教师，双方签订书面劳动合同，建立了明确的劳动关系。 关于雷杰主张的违法解除劳动合同赔偿金的问题。四川工商学院人力资源处作出的《解除劳动合同通知书》，虽载明了解除劳动合同的主要理由为招收在校生等事宜。但根据本案审理查明的事实，虽雷杰存在接受四川工商学院在校学生咨询其爱人陆丹举办的训练营的报名事宜的事实，但并未接受在校学生报名，后四川工商学院调查结果也认定了雷杰拒绝学生参加有其本人参与和组织的校外付费培训，且《解除劳动合同通知书》载明的“审查过程中意识不到自身错误，拒不承认客观事实，且有使用伪证、违反学校疫情防控制度、威胁恐吓同事等恶劣情节”等解除事由，均不能认定为符合双方签订的劳动合同第八条第关严重违反规章制度、劳动纪律的，违反师德“一票否决”十项规定，严重损害甲方利益、声誉，造成恶劣影响的约定，也不能认定为符合《四川工商学院师德师风失范行为处理办法（试行）》第六条关于“情节严重的、影响恶劣的，除给予相应纪律处分、按照劳动（聘用）合同约定予以单方面解除劳动（聘用）合同”之规定，也不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条关于严重违反用人单位的规章制度的规定。四川工商学院作为用人单位在对员工进行管理的过程中当然有权通过相关规章制度进行管理，但应当遵循合理及适度的原则。本案中即使雷杰的行为在一定程度上有所违规，四川工商学院动辄解除劳动合同与管理的合理及适度原则不符。故四川工商学院以前述事由解除雷杰劳动合同不符合法律规定，应当支付其违法解除劳动合同赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、四十八条、八十七条规定，金额为129330.72元（6806.88元/月×9.5月×2），因雷杰仅主张了122508元，系其对权利的处分，本院予以确认。 关于雷杰主张的未签订无固定期限劳动合同工资差额问题。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。雷杰与四川工商学院签订两次固定期限劳动合同后，又于2015年4月13日与四川工商学院签订《劳动合同续订书》约定续订劳动合同期限类型为固定期限合同，2018年3月29日雷杰与四川工商学院签订期限为2018年5月1日至2023年7月15日止的固定期限劳动合同，因两次续订的劳动合同均系固定期限，雷杰并未提出异议，也未提供证据证明其在符合签订无固定期限劳动合同条件时向用人单位要求签订无固定期限劳动合同，故雷杰要求四川工商学院支付未签订无固定期限劳动合同工资差额的主张，于法无据，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、四十八条、八十七条，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、被告四川工商学院在本判决生效之日起十日内向原告雷杰支付违法解除劳动合同赔偿金122508元； 二、驳回原告雷杰其他诉讼请求。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费5元，由被告四川工商学院承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 本案判决书生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 员 曹洪智 二〇二一年三月二十三日 法官助理 彭海霞 书 记 员 胡 丹