山东省威海市环翠区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁1002民初1196号 原告：山东长安保安服务有限公司青岛分公司，住所地青岛经济技术开发区北江路7号508-1室，统一社会信用代码91370211077389229N。 负责人：王小宇，经理。 委托诉讼代理人：逄青秀，山东首辰律师事务所律师。 被告：李强，男，1978年8月3日出生，汉族，住威海临港经济技术开发区。 委托诉讼代理人：丛胜杰，山东旭杰律师事务所律师。 原告山东长安保安服务有限公司青岛分公司（以下简称“长安公司”）与被告李强劳动争议一案，本院于2021年2月9日立案，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。长安公司委托诉讼代理人逄青秀到庭参加诉讼，李强委托诉讼代理人丛胜杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 长安公司向本院提出诉讼请求：长安公司不予向李强支付经济补偿金1833元，不予返还罚款70元，李强承担诉讼费用。事实与理由：2020年6月29日，李强入职长安公司，被安排至威海临港区保利翰林院营销中心从事保安工作，同年11月21日，李强离职。李强工作期间，有违反规章制度的情形，故长安公司扣发其绩效工资。长安公司根据李强工作时间足额支付了劳动报酬，且为其缴纳了社保费，在李强主动辞职的情况下，长安公司不应支付经济补偿金。劳动仲裁裁决长安公司向李强支付经济补偿金和返还罚款，理由不当，故长安公司提起以上诉求。 李强辩称，其于2020年6月29日入职长安公司，双方约定其基本工资3500元，工作时间为标准工作时间。其入职后，实际每日工作时间为18：30至次日8：30，比法定工作时间延长6小时，休息日经常加班情况，而长安公司未支付加班工资，反而以罚款形式扣发工资，且未为其缴纳社保费，故其于同年11月21日辞职，根据劳动法的规定，长安公司应支付经济补偿金。故要求长安公司按约定工资标准补发加班工资43126元，支付经济补偿金1833元，返还罚款70元。 当事人围绕诉讼请求提供了证据，本院组织双方进行了质证，对无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有异议的证据，本院认证如下：1.长安公司提供的考勤记录，因长安公司认可对员工实行打卡考勤，在其未进一步提供原始打卡记录的情况下，本院对考勤记录中涉及李强的部分不予确认。2.长安公司提供的会议纪要及《关于严重违反公司规章制度的情形规定》，本院予以确认。3.长安公司提供的社保费缴纳记录打印件，客观真实，本院予以确认。4.李强提供的《保利翰林苑售楼处考勤表》打印件，在长安公司未提供原始打卡记录的情况下，结合售楼处保安的日常工作时间情况，本院对此予以确认。 根据当事人的陈述和审查确认的证据，本院认定如下事实：李强于2020年6月29日入职长安公司，双方签订劳动合同。劳动合同约定，期限一年，李强的工作岗位为保安，工作时间为标准工时制，工资标准为用工地的最低基本工资标准等。 李强入职后，长安公司将李强安排至威海临港经济技术开发区保利翰林苑营销中心工作。保利翰林苑营销中心一共有四名保安，三名上白班，一名上夜班，白班时间为8：30至18：30，夜班时间为18：30至次日8：30，李强被安排上夜班。李强在诉讼中自认，夜班期间，客户来看房时其负责迎宾；客户离开后，其负责站岗和巡逻（站岗一小时后巡逻一小时，如此更替），巡逻时要拍照片、检查水电等安全工作，整个夜班不能休息。长安公司则认为，李强虽然上夜班，但工作时间只到23点，其后可以休息至次日白班保安前来接岗。 自2020年6月29日至11月20日期间，在调休后，李强仅休假10天（6月休1天，7月-9月每月各3天）。 长安公司向李强支付的月工资情况为：基本工资1910元+加班工资，7月份加班工资1529元；8月份加班工资1579元，补助140元；9月份加班工资1534元，补助140元；10月份加班工资2108元，因迟到扣款20元，因甲方服务满意度扣分扣款50元；11月份加班工资916元，扣保险1683元。对比李强和白班保安的实发加班费数额，两名白班保安的实发加班费基本相当，均高于李强实发加班费数额。 2020年11月21日，李强以长安公司未为其缴纳社保费和未足额支付加班工资为由提出辞职，次日离开长安公司。李强离职后，长安公司为其补缴了2020年6月至11月期间的社保费，其中应由个人承担部分共计1683元，长安公司在李强当月工资中已经扣除。对于迟延缴纳社保费，长安公司解释为，根据山东省人力资源和社会保障厅的通知，对于受疫情影响面临暂时性生产经营困难的中小企业，按规定经批准后可缓缴社保费，缓缴期最长6个月。 李强入职前，长安公司经全体职工表决通过《关于严重违反公司规章制度的情形规定》，自2019年8月1日实施，其中规定员工考勤制度作为薪酬依据，迟到早退应予以扣发工资相应工资。 李强离职后申请劳动仲裁，要求长安公司支付工资（含加班工资）、经济补偿金及防暑降温费，并返还罚款。劳动仲裁裁决长安公司向李强支付经济补偿金1833元，返还罚款70元，驳回李强的其他请求，李强和长安公司均不服裁决结果，分别于法定期间向本院提起诉讼，本院予以合并审理。 本院认为，我国劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日及法定节假日工作的，应按照工资标准的1.5倍、2倍及3倍支付加班工资。对于李强的工资标准问题，双方在劳动合同中明确约定李强在标准工作时间下的月工资标准为当地最低工资标准，李强虽然主张双方在建立劳动关系之初时约定其月工资标准为3500元，但未提供证据证实，本院对此不予采纳，故应以劳动合同约定为准。2020年度威海市最低工资标准为1910元，计算加班工资应以这一标准作为基数。对于李强的加班时间，从查明的事实看，李强上夜班，每个夜班自上岗到离岗共经过14个小时，超出法定工作时间6小时，这6个小时是否能被认定为加班时间，双方有争议。本院认为，劳动者加班须由一定的工作内容作为支撑，如果没有具体的工作内容，仅仅为时间的自然经过，不宜认定为加班。从李强的实际情况看，李强称夜班期间有客户前来看房时，其负责迎宾工作，无客户看房时其负责站岗和巡逻，每一小时轮流，巡逻期间主要负责检查水电等各方面安全。根据售楼处的现实情况，客户看房通常在22：30前能够结束，极少数情况超过这个时间，故18：30至22：30期间，考虑李强有迎宾任务，可认为有具体工作内容为支撑；从22：30至次日8：30期间，李强自认巡逻时间占一半，这一点符合常理，但站岗时间亦占一半，则明显不符合常理，该期间共10小时，有巡逻安检任务时间5小时，其余时间5小时因无具体工作内容，不能认为是在从事具体工作。这一点与长安公司分配白班和夜班的保安人数也是相适应的，长安公司正是充分考虑了白班和夜班不同的工作任务和工作量这一实际情况，安排白班保安3人，夜班保安1人，如果把夜班保安自上岗到离岗期间超过法定工作时间的部分均认定为加班，对白班保安亦不公平。另外，从白班保安与夜班保安的工资情况看，白班保安的加班工资均高于夜班保安的加班工资，亦可以从侧面印证白班保安付出的劳动力要高于夜班保安。综上分析，可以认定李强每日延长工作时间1小时。对于李强法定休息日和节假日的加班情况，从查明的事实看，李强在调休后6、7月份共加班4天，8月份加班7天，9月份加班5天，10月份加班14天（其中休息日加班10天，法定节假日加班4天），11月份加班5天，休息日和法定节假日加班时均延长工作时间。根据劳动法关于加班工资的计算方法，李强6、7月份加班工资应为1202元，8月份加班工资应为1729元，9月份加班工资应为1350元，10月加班工资应为3442元，11月加班工资应为1235元，加班工资共计8958元。从长安公司已支付的加班工资看，部分月份超付，部分月份支付不足，实际共支付7666元，与应付数额仍有差额，差额部分应予补齐。 李强工作期间，长安公司未依法为李强缴纳社保费。长安公司虽主张其可缓缴社保费，但相关政策规定，对于受疫情影响面临暂时性生产经营困难的中小企业，按规定经批准后可缓缴社保费，而长安公司并非生产经营性企业，也未举证证实其缓缴系经劳动部门批准，且至李强辞职前，其并未就缓交社保费向李强充分说明。根据劳动合同法规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金，故在此情况下，李强提出辞职，并要求长安公司支付经济补偿金于法有据。长安公司在李强辞职后为其补缴社保费的行为仍不能免除其支付经济补偿金的义务。 对李强主张的罚款问题。长安公司通过实施相应的规章制度以实现对劳动者的管理，不违反法律规定。李强作为劳动者，理应严格遵守单位的规章制度，接受单位的管理，包括按时到岗和离岗。李强在提供正常工作时间情况下才能获得满额工资，如果迟到早退，工作时间不够，工资自然相应地减少，至于减少的数额，长安公司通过合法程序制订规章制度予以明确，李强作为劳动者理应知晓并遵守。故李强要求返还因违反考勤制度被扣发的工资20元，理由不当；对于因考核扣发的工资50元，本案诉讼中，长安公司对此未予举证证明，故该部分应予返还。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下： 一、原告山东长安保安服务有限公司青岛分公司于本判决生效后十日内向被告李强支付加班工资差额1292元； 二、原告山东长安保安服务有限公司青岛分公司于本判决生效后十日内向被告李强支付经济补偿金1833元； 三、原告山东长安保安服务有限公司青岛分公司于本判决生效后十日内向被告李强支付扣发工资50元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案及（2021）鲁1002民初1565号案件受理费各5元，共计10元，均由长安公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省威海市中级人民法院。 审判员 王 潇 二〇二一年三月二十三日 书记员 刘向蓉