重庆市铜梁区人民法院民 事 判 决 书(2021)渝0151民初392号原告：陈畅，女，1992年11月1日出生，汉族，住重庆市铜梁区。委托诉讼代理人：冉顺琦，重庆渝礼律师事务所律师。被告：重庆克迈尔科技有限公司，住所地重庆市铜梁区东城街道办事处金龙社区**门面，统一社会信用代码91500224MA5U84EB7B。法定代表人：周严格，系公司执行董事。原告陈畅与被告重庆克迈尔科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈畅及其委托诉讼代理人冉顺琦、被告重庆克迈尔科技有限公司的法定代表人周严格到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈畅向本院提出诉讼请求：要求被告给付原告未签劳动合同工资差额27130.4元，未休年休假工资1081.90元，失业保险待遇损失4320元，经济补偿4706.6元，共计37238.9元。审理中，原告陈畅将诉讼请求变更为要求被告支付原告未休年休假工资1081.90元、失业保险待遇损失4320元、经济补偿4706.6元。事实和理由：原告从2018年9月1日起到被告处工作，任销售一职，每月平均工资2409.8元，工资系当月工资下月发放。2018年9月1日至2019年8月31日期间被告未与原告签订书面劳动合同。2019年9月1日至2020年8月31日，双方签有劳动合同，期限一年。在这一年期间，被告未给原告购买社会保险。合同期满后，被告未与原告续签劳动合同，原告也未再到被告处上班，至今亦未就业。为此，原告为维护自身合法权益，遂起诉来院。被告重庆克迈尔科技有限公司答辩称，原告与被告之间不存在劳动关系，也不是被告给原告发放工资。被告不知由谁代表被告与原告签订的劳动合同。曹某不是被告公司职工，曹某向原告发放工资与被告无关，被告法人系通过生意往来认识曹某。经审理查明，被告重庆克迈尔科技有限公司于2016年10月24日成立，其经营范围为：软件开发：手机批发及零售；手机配件销售；手机售后服务。曹某系被告公司监事，周某系被告公司经理。2018年9月1日开始,原告到被告处工作，2019年9月1日，原告与被告签订书面劳动合同。双方在劳动合同中约定原告在被告处从事销售工作，劳动合同期限自2019年9月1日至2020年8月31日，劳动合同期限届满后，被告未与原告续签劳动合同，原告亦未在被告处工作，且原告至今未就业。劳动关系期间,被告未为原告办理社会保险。被告公司监事曹某从2018年10月至2020年9月按月向原告支付了工资。劳动合同期限届满后，被告未与原告续签劳动合同，原告也未再到被告处上班。经计算，原、被告劳动合同终止前12个月的平均工资为2353.33元。审理中，原告主张以2353.3元为其每月平均工资。2020年10月10日,原告向重庆市铜梁区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁,以被告未为原告缴纳社会保险费及合同期满，被告未提前告知原告续签劳动合同，违法解除与原告劳动关系为由，要求被告支付原告二倍工资差额、带薪年休假报酬、失业保险待遇、经济补偿金。该委于2020年11月30日作出渝铜劳人仲案字[2020]第×××号仲裁裁决书,裁决:驳回申请人的仲裁申请。原告对此不服,遂起诉来院。另被告在仲裁程序中称不认识曹某。审理中，原告举示邮件交寄单（收据）拟以证明其于2020年9月2日向被告工作人员周某邮寄解除劳动合同书，被告不认可收到该邮件。上述事实，有原告陈畅、被告重庆克迈尔科技有限公司的陈述及原告陈畅提交的2019年9月1日签订的劳动合同、渝铜劳人仲案字[2020]第×××号仲裁裁决书、银行流水、被告工商登记信息、邮件交寄单（收据）等证据证明。这些证据的真实性、合法性、关联性均经庭审质证和本院审查,可以作为本案认定事实的依据。本院认为，原告主张被告支付经济补偿金、未休年休假工资、失业保险待遇损失，其基础是双方存在劳动关系,而被告否认双方存在劳动关系,故本案的争议焦点在于原被告之间是否存在劳动关系。本案中,原、被告双方于2019年9月1日签订了书面劳动合同，结合原告举示的重庆农村商业银行交易明细表显示出被告监事曹某在2018年10月13日至2020年9月14日期间较为固定的向原告转款的事实，可以认定原、被告之间存在劳动关系。关于被告称曹某非其公司工作人员，并否认与原告建立劳动关系的问题。首先，被告未就此问题提交证据予以证明；其次，被告称曹某并非其工作人员的陈述，与工商登记信息不符。且被告在仲裁程序中称不认识曹某与本案庭审中陈述亦不相符。综上，被告的上述陈述与常理不符，亦有相互矛盾之处，其陈述缺乏可信度，故被告的该意见，本院不予支持。至于原、被告双方劳动关系的建立时间，原告诉称其自2018年9月1日起在被告处工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定:“用人单位应自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”被告作为用人单位未能举示原告的入职登记表、员工花名册等证明原告入职时间的证据,应当承担举证不能的责任,结合原告工资发放情况，本院对于原告关于2018年9月1日入职的主张予以支持。又因双方签订劳务合同载明的劳动关系于2020年8月31到期，期满后原告未再到被告处工作。故本院认定双方劳动关系于2020年8月31日到期终止。关于经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的……”第四十四条规定：“有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的。”因本案被告并未举证证明双方劳动合同到期前其以维持或者提高原劳动合同约定条件的方案向原告提出续订劳动合同,原告不同意续订的情形，应承担举证不能的不利后果。故被告应当向原告支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”原告主张的月平均工资2353.3元，根据其提交的银行交易明细，本院予以确认。又因原告在被告处工作满两年，故被告应支付原告经济补偿4706.6元（2353.3元/月×2个月）。关于未休年休假工资的问题。《职工带薪年休假条例》第二条规定:“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。”上述条例第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。”本案中，原告入职时间为2018年9月1日,故原告应从2019年9月1日起享受带薪年休假。被告未举示证据证明其安排原告休年休假或支付年休假工资的证据，故本院确认被告应当支付原告未休年休假工资。《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定:“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。”该办法第十一条第一款规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。”、第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。”按上述相关规定，原告年休假天数折算为:2019年1天、2020年3天，共计4天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》》第十条第一款规定:“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”即在支付职工正常工作期间的工资收入基础上,用人单位另外再支付200%的未休年休假工资报酬。因此,被告应当支付原告未休年休假工资865.58元(2353.3元/月÷21.75天/月×4天×200%),对原告超出该数额部分的主张,本院不予支持。关于失业保险待遇损失的问题。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定：“失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金：(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。”人力资源和社会保障部实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定第十三条规定:“失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的,可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中,非因本人意愿中断就业包括下列情形：……(一)依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的。”本案中，原告与被告因劳动合同期满劳动合同终止,属非因本人意愿中断就业，理应享受相关失业保险待遇,但因被告未为其参加失业保险导致其无法享受相应待遇,原告要求被告赔偿其失业保险待遇损失符合法律规定,应予以支持。根据《重庆市失业保险条例》第二十四条规定:“失业人员领取失业保险金的期限,根据其失业前在单位和本人累计缴纳失业保险费的时间确定。具体划分为：（一）累计缴费时间满一年不足两年的为三个月；（二）累计缴费时间满两年不足三年的为六个月……”案涉劳动合同终止后，原告至今未就业，原告主张被告支付其失业保险待遇损失即4320元(1440元/月×3个月)，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《重庆市失业保险条例》第十八条、第二十四条、第二十五条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条、第十二条的规定，判决如下：一、被告重庆克迈尔科技有限公司于本判决生效后五日内向原告陈畅支付经济补偿金4706.6元、未休年休假工资865.58元、失业保险待遇损失4320元；二、驳回原告陈畅的其他诉讼请求。案件受理费5元（已减半），由被告重庆克迈尔科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员  晏恒二〇二一年三月一日书记员  徐倩