四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川01民终505号 上诉人（原审原告、被告）：成都鼎和热能环保设备有限公司，住所地：四川省成都市金堂县金川路**。 法定代表人：李海，总经理。 委托诉讼代理人：张龙，四川蜀都金丰律师事务所律师。 上诉人（原审被告、原告）：苟帅（曾用名苟琦璨），男，1999年2月13日出生，汉族，住四川省金堂县。 委托诉讼代理人：冯沁涓，泰和泰律师事务所律师。 上诉人成都鼎和热能环保设备有限公司（以下简称鼎和公司）因与上诉人苟帅劳动争议一案，双方均不服四川省金堂县人民法院（2020）川0121民初5001号民事判决，向本院提出上诉。本院于2021年1月6日立案后，依法适用普通程序进行独任审理，本案现已审理终结。 鼎和公司的上诉请求：撤销一审判决，根据事实和法律改判；本案诉讼费由苟帅承担。事实和理由：1.一审法院认定事实错误。一审法院对苟帅的原工资福利待遇标准认定及停工留薪时间认定错误。苟帅到鼎和公司处做学徒工，每天工资为40元，月平均工资为1200元，苟帅在工作期间遭受事故伤害，苟帅的停工留薪期工资应按照40元每天的标准计算，且根据《成都市工伤职工停工留薪期管理办法》苟帅的停工留薪期应为6个月，一审法院认定12个月于法无据。2.一审法院对苟帅护理费、伙食补助费的标准认定错误。苟帅主张住院期间的护理费没有法律依据，且一审法院按照40元/天计算苟帅的住院伙食补助费错误。3.一审法院对医疗费及后续治疗费的认定错误。本案中苟帅提出了解除劳动关系，鼎和公司已经承担了苟帅的一次性工伤医疗补助金，不应当向苟帅支付医疗费用。4.鼎和公司不应当向苟帅支付未签订劳动合同的双倍工资。苟帅自2018年3月2日起到鼎和公司处工作，虽然于2018年10月8日申请仲裁，但申请的事项为确认与鼎和公司存在劳动关系，直到2020年3月20日才向劳动争议仲裁委员会申请鼎和公司向其支付未签订书面劳动合同双倍工资，因此苟帅要求鼎和公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资已超过诉讼时效不应得到支持。改判停工留薪期工资为7200元、医疗费24628.53元、伙食补助费20元/天，按照211天计算为4220元、护理费80元/天，共191天，共计12580元，双倍工资差额不应支付。双方于2020年4月1日解除劳动关系，苟帅第三、四次住院时间为20天。第一次医疗费鼎和公司已经全部承担，第二次医疗费54628.53元，公司转账30000元给苟帅父亲，鼎和公司只应承担24628.53元。 苟帅辩称，关于医疗费，苟帅四次住院实际产生的医药费为47554.17元，医药费应由用人单位支付。住院天数不是211天是212天，应按照212天计算相应的伙食费、营养费、护理费等。 苟帅的上诉请求：1.请求撤销一审判决第一项和第三项。2.请求依法改判鼎和公司向苟帅支付停工留薪期待遇142608元；并支付自停工留薪期工期之日起至劳动合同终止之日止的伤残津贴暂为3565.2元，实际金额以申请人依法应获得的伤残津贴为准。3.请求依法改判鼎和公司向苟帅支付一次性伤残补助金95072元；支付一次性伤残就业补助金285216元；支付一次性工伤医疗补助金71304元。4.请求依法改判鼎和公司向苟帅支付住院治疗护理费29465元及住院治疗伙食费8520元。5.请求依法改判鼎和公司向苟帅支付鉴定费300元，医疗费58007.53元；后续医疗费40000元。6.请求裁决鼎和公司向苟帅支付劳动合同解除经济补偿金11884元；支付未签订劳动合同双倍工资65362元。7.本案诉讼费用全部由鼎和公司承担。事实和理由：鼎和公司未依法与苟帅签署劳动合同，也未为苟帅购买社保，同时鼎和公司未向苟帅提供劳动保护用品。苟帅工资应以2018年统筹地区年度职工平均工资5942元予以确认。苟帅应享受24个月的停工留薪期待遇。苟帅有权要求鼎和公司支付自依法应享受的停工留薪期结束之日起至劳动合同终止之日止的伤残津贴。鼎和公司应当向苟帅支付经济补偿金和未签订劳动合同双倍工资。 鼎和公司辩称，1.苟帅的停工留薪期每月的计算标准有误，苟帅2018年3月工资为565元，远低于金堂县最低工资标准，鼎和公司同意按照每月1200元计算。2.伤残津贴于法无据，苟帅要求解除合同，工伤保险待遇鼎和公司也认可。3.其他坚持鼎和公司方上诉意见。 鼎和公司向一审法院起诉请求：1.判令鼎和公司不向苟帅支付工伤保险待遇592627.53元；2.诉讼费由苟帅承担。 苟帅向一审法院起诉请求：1.判令鼎和公司支付停工留薪期待遇142608元(计算标准为：5942元×24个月)；并支付自停工留薪期结束之日起至劳动合同终止之日止的伤残津贴暂为3565.20元(计算标准为：5942元×60%×1个月；实际金额以申请人依法应获得的伤残津贴为准)；2.判令鼎和公司支付一次性伤残补助金95072元(计算标准为：5942元×16个月)；支付一次性伤残就业补助金285216元(计算标准为：5942元×48个月)；支付一次性工伤医疗补助金71304元(计算标准为：5942元×12个月)；3.判令鼎和公司支付住院治疗护理费29465元(计算标准为：125元×1×157天+120元×1×37天+260元×1×12天+120元×19天)及住院治疗伙食费8520元(计算标准为40元×157天+40元×37天十40元×19天）；4.判令鼎和公司支付鉴定费300元，医疗费58007.53元；后续治疗医疗费40000元(其中已实际产生19546.64元)；5.判令鼎和公司支付劳动合同解除经济补偿金11884元(计算标准为：5942元×2个月)；支付未签劳动合同双倍工资65362元(计算标准为：5942×11个月)；6.诉讼费由鼎和公司承担。 一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条、第六十二条第二款、第六十四条第二款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条、第一百四十二条规定判决：一、鼎和公司于判决生效之日起7日内向苟帅支付工伤保险待遇577065.17元；二、驳回鼎和公司的其他诉讼请求；三、驳回苟帅的其他诉讼请求。如果未按照判决指定的期间履行上述义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息，或者支付迟延履行金。一审案件受理费10元，由鼎和公司负担。 本院经二审查明的事实与一审查明的事实一致；本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，关于停工留薪期工资及一次性伤残补助金的问题。首先，关于苟帅的工资标准，因本案中苟帅入职时间很短，且确无有效证据证明其实际工资水平，双方主张差异较大，在此情形下，一审法院适用《工伤保险条例》第六十四条第二款的规定，按照统筹地区职工平均工资60%计算并无不当，一审认定的苟帅本人工资按照3565元确定可以维持。其次，关于停工留薪期，根据一审查明的事实，苟帅在遭受工伤后因伤情较为严重，长期处于治疗和休养的状态，一审法院按照停工留薪期一般不超过12个月的规定确定其停工留薪期符合客观事实。苟帅主张停工留薪期应为24个月，但并未提交相关证据证明符合延长12个月的情形，故本院对此主张不予支持。综上，苟帅的停工留薪期工资为42780元（3565元/月×12月）。再次，依据上述工资标准，一次性伤残补助金一审认定正确，可以维持。 关于伤残津贴的问题。根据《工伤保险条例》第三十六条第一款第二项“（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额”的规定，在劳动者与用人单位保留劳动关系且难以安排工作期间，单位应当向劳动者支付伤残津贴。苟帅于2018年3月21日受伤，经过12个月的停工留薪期，于2020年4月1日与鼎和公司解除劳动关系，在与鼎和公司解除劳动关系之前，苟帅一直处于治疗休养阶段，即苟帅主张2019年3月20日至2020年4月1日期间的伤残津贴应予以支持。依照上述规定，鼎和公司应当向苟帅支付伤残津贴26588元[3565元/月×60%×（12个月＋13天/30天）]。一审对此认定有误，本院予以纠正。 关于是否应当支付经济补偿金的问题。苟帅主张鼎和公司应当向其支付经济补偿金，但从查明的事实来看，苟帅向仲裁委主张解除劳动关系时并未主张用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所列情形迫使其提出解除劳动关系，故苟帅主张鼎和公司应支付经济补偿金不能成立。 关于医疗费的认定问题。根据本案查明的事实，苟帅与鼎和公司于2020年4月1日解除劳动关系，鼎和公司应当向苟帅支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的性质是对劳动者合同到期或解除劳动合同后向其支付的医疗保障费用，鼎和公司承担了苟帅的一次性工伤医疗补助金，在解除劳动关系后产生的医疗费就不应当再支付。本案中，苟帅第三次住院时间为2020年4月29日至2020年5月7日，第四次住院时间为2020年7月23日至2020年8月4日，两次住院均发生在双方劳动关系解除以后，即第三次住院医疗费7356.25元，第四次住院医疗费11623.39元，鼎和公司不应再负担。第一次住院费用鼎和公司已经支付，第二次住院医疗费54628.53元，已经支付30000元，剩余24628.53元应予支付。一审认定有误，本院予以纠正。 关于护理费、伙食补助费的问题。关于护理费，按照规定生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，但本案中鼎和公司并未负责苟帅的护理工作，相关护理由其父母负责。依照上述医疗费计算的理由，苟帅第三次及第四次住院期间护理费、伙食补助费均不应支持。护理费应按照[120元/天×（157＋37）]计算，金额为23280元。伙食补助费，因苟帅受伤较为严重，伤残等级较高，按照40元/天计算并无不当。住院伙食费为7760元[40元/天×（157＋37）]。关于苟帅主张的其父亲的护理费事实和法律依据不足，本院不予支持。 关于未签订书面劳动合同二倍工资的问题。根据查明的事实，在2019年3月、11月、12月，苟帅均向鼎和公司主张未签订书面劳动合同二倍工资，直至2020年3月20日向仲裁委提出上述请求。苟帅主张鼎和公司向其支付未签订书面劳动合同的二倍工资并未超过仲裁时效，故该项请求应予支持，一审认定正确，应当维持，因前述已计算停工留薪期工资，故鼎和公司还应当向苟帅支付39215元。 据此，本案中鼎和公司应当支付苟帅停工留薪期工资42780元、一次性伤残补助金57040元、一次性伤残就业补助金285216元、一次性工伤医疗补助金71304元、伤残津贴26588元、剩余医疗费24628.53元、护理费23280元、伙食补助费7760元、未签订书面劳动合同二倍工资39215元，以上各项费用共计577811.53元。 综上所述，苟帅及鼎和公司的上诉请求部分成立，一审判决认定事实清楚，适用法律有误，本院予以改判。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《工伤保险条例》第三十条、第三十六条、第六十二条第二款、第六十四条第二款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下： 一、撤销四川省金堂县人民法院（2020）川0121民初5001号民事判决； 二、成都鼎和热能环保设备有限公司于本判决生效之日起十日内向苟帅支付577811.53元； 三、驳回成都鼎和热能环保设备有限公司其他诉讼请求； 四、驳回苟帅其他诉讼请求。 一审案件受理费10元、二审案件受理费10元，由成都鼎和热能环保设备有限公司负担。 本判决为终审判决。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  张艳秋 二〇二一年三月三十一日 书记员  郗 伟