宁夏回族自治区中卫市沙坡头区人民法院民事判决书（2021）宁0502民初529号原告：八冶建设集团有限公司。统一社会信用代码91620300739622350L。法定代表人：马某，该公司董事长。委托诉讼代理人：吴某。被告：刘某，男，1981年10月24日出生，汉族，初中文化，瓦工，住宁夏回族自治区中卫市沙坡头区。公民身份号码×××。委托诉讼代理人：王某，中卫市沙坡头区公共法律服务中心指派律师。原告八冶建设集团有限公司（以下简称八冶公司）与被告刘某劳动争议纠纷一案，本院于2021年2月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告八冶公司的委托诉讼代理人吴某，被告刘某及其委托诉讼代理人王某均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告八冶公司向本院提出诉讼请求：1.依法判令原告赔偿被告各项损失共计91464元，其中：停工留薪期工资43668元（3639元×12月），一次性伤残补助金43668元（3639元×12月），护理费4128元；2.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原、被告工伤保险待遇纠纷一案，中卫市劳动争议仲裁委于2021年1月13日裁决原告赔偿被告各项损失共计115656.8元，其中停工留薪期工资金过高，原告对此不服。原告认为原工资福利待遇指受伤前十二个月的平均工资，本人工资指伤者月平均缴费基数。所以被告的原工资福利待遇及本人工资都应当按照最低参保标准3639元计算，被告上班不足一年，没有形成稳定收入，不应当以每天260元计算。为维护原告合法权益，故诉至法院。被告刘涛辩称，1.原仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，被告主张停工留薪工资按照3639元的标准计算，事实依据不足，应当予以驳回。原告诉称被告受伤期间以工伤保险核定的月缴费基数3639元/月计算，根据工伤保险条例第64条规定，其工伤职工本人工资应当依据职工受伤前12个月的平均月缴费工资，但原告依据四个月工作期间的缴费基数3639元计算被告的停工留薪期间的工资事实依据不足。2.根据被告受伤前已具备国家颁布四级瓦工专业资质，其认定每天工资标准为260元，即每月按照21.75天计算，月工资为5655元的依据是符合法律规定及现在瓦工的工资标准，停工留薪期间为12个月，原仲裁裁决被告停工留薪工资为67860元（5655元/月×12个月）。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据双方当事人的陈述和经庭审审查认定的证据，本院认定事实如下：被告于2019年5月开始在原告处从事瓦工工作，双方未签订劳动合同。2019年7月17日，被告在工作中不慎受伤，后经认定为工伤，停工留薪期为12个月，伤残等级为八级。2020年9月25日，被告以申请人名义对原被告之间的工伤赔偿纠纷向中卫市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2021年1月13日，中卫市劳动人事争议仲裁委员会作出卫劳人仲裁字（2020）662号仲裁裁决书，裁决：一、解除原被告之间的劳动关系；二、由原告支付被告工伤赔偿费用共计115656.8元，其中：1.住院期间护理费4128.8元，2.停工留薪期内工资67860元，3.一次性伤残就业补助金43668元；三、被告主张的住院伙食补助费、交通费、医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金核定并支付，不属于本委裁决范围，本委不予裁决；四、驳回被告的其他仲裁请求。仲裁裁决书向双方送达后原告不服该裁决，在法定期间内诉至本院并提出如上诉请。本院认为，劳动者的合法权益依法应受法律保护。本案中，原告与被告存在劳动关系，且被告在为原告工作的过程中遭受伤害，后依法被认定为工伤，故在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原告承担支付义务。关于原告的第一项诉讼请求中，原告诉称原工资福利待遇指受伤前十二个月的平均工资，本人工资指伤者月平均缴费基数。所以被告的原工资福利待遇及本人工资都应当按照最低参保标准3639元计算，因被告上班不足一年，没有形成稳定收入，不应当以每天260元计算，故其向被告支付的停工留薪期工资为43668元（3639元×12个月）的诉讼请求，经审查，根据《工伤保险条例》第三十三条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”之规定，参照2020年度宁夏回族自治区××路交通事故伤亡人员人身损害赔偿有关费用计算标准统计的建筑行业标准被告最低年平均工资63010元较为适宜，原告应向被告支付的停工留薪期工资应为63010元，故原告的该项诉请于法无据，本院不予支持；关于中卫市劳动人事争议仲裁委员会裁决的被告的住院期间护理费4128.8元、一次性伤残就业补助金43668元，原告在本案诉讼过程中并未提出异议，视为对该仲裁裁决项予以认可，本院予以确认。综上，被告因工受伤住院期间护理费4128.8元，停工留薪期工资63010元，一次性伤残就业补助金43668元，以上合计110806.8元。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《宁夏回族自治区实施条例办法》第三十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条规定，判决如下：一、原告八冶建设集团有限公司与被告刘某之间的劳动关系予以解除；二、原告八冶建设集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘某因工受伤住院期间护理费4128.8元，停工留薪期工资63010元，一次性伤残就业补助金43668元，以上合计110806.8元；三、被告刘某因工受伤住院伙食补助费、交通费、医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金核定并支付；四、驳回原告八冶建设集团有限公司的其他诉讼请求。如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告八冶建设集团有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区中卫市中级人民法院。审判员 王泰新二○二一年三月二十日书记员 陈 娜本案适用法律条文《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《宁夏回族自治区实施办法》第三十一条工伤职工经鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，经双方协商一致后签订协议，解除劳动关系。职工按照前款规定与用人单位解除劳动关系的，处按照《条例》规定享受相应待遇外，还享受以下工伤待遇：（一）以解除或者终止劳动关系前十二个月本人平均缴费工资为基数,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准为七级十五个月，八级十二个月，九级九个月，十级六个月。（二）以解除或者终止劳动关系前十二个月本人平均缴费工资为基数,由工伤保险基金支付一次性伤残就业补助金，标准为七级十五个月，八级十二个月，九级九个月，十级六个月。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百三十四条人民法院审理民事案件，除涉及国家秘密、个人隐私或者法律另有规定的以外，应当公开进行。离婚案件，涉及商业秘密的案件，当事人申请不公开审理的，可以不公开审理。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。