黑龙江省大庆高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2021）黑0691民初31号原告：包辉，女，1981年3月17日出生，蒙古族，个体业主，住黑龙江省大庆市萨尔图区。被告：黑龙江外商企业咨询服务有限公司大庆分公司，住所地黑龙江省大庆高新区火炬新街40号新兴产业孵化器（园区）4#A1212房间。法定代表人：姚爱军，该公司总经理。委托诉讼代理人：王凤娟，女，该公司员工。被告：北京尚岑服饰有限公司，住所地北京市东城区建国门南大街7号荷花明城大厦C座15层1502-1509室。法定代表人：卢骏，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘虎，男，该公司员工。原告包辉诉被告黑龙江外商企业咨询服务有限责任公司大庆分公司（以下简称外商咨询公司）、北京尚岑服饰有限公司（以下简称尚岑公司）劳动争议一案,本院于2021年1月4日立案受理后,依法适用简易程序,于2021年3月16日公开开庭进行了审理。原告包辉，被告外商咨询公司的委托诉讼代理人王凤娟，被告尚岑公司的委托诉讼代理人刘虎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。包辉向本院提出诉讼请求：1.判令外商咨询公司、尚岑公司支付一次性伤残就业补助金差额37,580元；2.本案诉讼费由外商咨询公司、尚岑公司承担。事实和理由：2012年，包辉被外商咨询公司派遣到大庆新玛特尚岑公司专柜做销售员，2015年12月发生工伤，被认定为工伤八级。因解除劳动合同时尚岑公司支付的一次性伤残就业补助金没有按照包辉实际工资支付，包辉向大庆市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大庆市仲裁委）申请仲裁。大庆市仲裁委作出庆劳人仲字（2020）第225号裁决书，裁决外商咨询公司、尚岑公司连带赔偿包辉一次性伤残就业补助金31,725.3元。该裁决书对包辉离岗前12个月平均工资计算错误，故包辉诉至法院。外商咨询公司辩称，外商咨询公司并未派遣包辉至尚岑公司工作，也不清楚包辉具体工资情况，外商咨询公司只是代替尚岑公司为包辉缴纳社会保险，故请求驳回包辉对外商咨询公司的诉讼请求。尚岑公司辩称，同意仲裁裁决的意见，尚岑公司已经按照裁决结果向包辉支付一次性伤残就业补助金31,725.3元,请求驳回对尚岑公司的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换与质证。包辉就其主张向本院提交如下证据：认定工伤决定书、劳动能力鉴定决定书、职工核定养老保险缴费基数用表各一份（均为复印件），欲证明包辉被认定为工伤情况及离岗前12个月工资为81,198元。经质证，外商咨询公司及尚岑公司对该组证据真实性均无异议，对证明问题有异议，认为包辉离岗前12个月平均应发工资为6085元。因职工核定养老保险缴费基数用表已经明确包辉的工资情况，故本院对该组证据均予以采信。外商咨询公司未向本院提交证据。尚岑公司向本院提交如下证据：包辉2018年1月至2019年12月工资表、付款回单、代发代扣业务详细信息各1份（均为复印件），欲证明包辉离岗前12个月平均工资应为6084.87元，仲裁裁决后，尚岑公司已经向包辉支付一次性伤残就业补助金31,725.3元。经质证，外商咨询公司及包辉对该组证据均无异议。本院对该组证据均予以采信。根据当事人陈述和经审理确认的证据，本院确认事实如下：包辉原系外商咨询公司派遣到尚岑公司的员工。2015年12月1日，包辉参加尚岑公司组织的年会时受伤。2015年12月31日，外商咨询公司向大庆市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。2016年9月26日，包辉所受伤被认定为工伤。2016年10月29日，包辉伤情经大庆市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤伤残八级。外商咨询公司为包辉缴纳了工伤保险。2019年12月4日，包辉因个人原因提出辞职，2019年12月5日，包辉与外商咨询公司签订了解除劳动合同协议书，双方解除了劳动合同。2020年1月14日，包辉领取了一次性伤残就业补助金29,900元。2020年9月30日，包辉向大庆市仲裁委提出申请，要求外商咨询公司、尚岑公司支付一次性伤残补助金差额49,014元、一次性工伤医疗补助金57,360元、一次性伤残就业补助金37,580元、解除劳动合同经济补偿金50,610元。大庆市仲裁委出具裁决书裁决：外商咨询公司、尚岑公司连带赔偿包辉一次性伤残就业补助金31,725.3元，驳回包辉的其他申请。大庆市仲裁委出具裁决书后，尚岑公司给付包辉一次性伤残就业补助金31,725.3元。另查明，包辉离岗前12个月（2018年12月至2019年11月）的平均工资为6766.5元。大庆市仲裁委于2020年11月20日作出仲裁裁决书，包辉收到裁决书后在法定期限内向本院提起诉讼。本院认为，本案系劳动争议。包辉于2015年12月1日所受伤害为工伤，伤残程度为八级的事实清楚，包辉应依法享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《黑龙江省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第十四条规定，七级至十级伤残职工劳动(聘用)合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动(聘用)合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。五级至十级伤残职工一次性伤残就业补助金标准分别为工伤职工离岗前16、14、12、10、8、6个月的本人工资。《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。包辉离岗前12个月的平均工资为6766.5元，依据上述规定，尚岑公司作为用工单位应支付包辉一次性伤残就业补助金67,665元（6766.5元/月×10个月），扣除尚岑公司已支付的61,625.3元（29,900元＋31,725.3元），尚岑公司还应支付6040元。外商咨询公司作为劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。依据《工伤保险条例》第三十七条第二项、《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款的规定，判决如下：一、被告北京尚岑服饰有限公司赔偿原告包辉一次性伤残就业补助金6040元；二、被告黑龙江外商企业咨询服务有限责任公司大庆分公司与被告北京尚岑服饰有限公司对上述款项承担连带赔偿责任;三、驳回原告包辉的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告北京尚岑服饰有限公司、黑龙江外商企业咨询服务有限责任公司大庆分公司负担。如不服本判决，可在收到本判决书之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于大庆市中级人民法院。本判决生效后，义务人在规定的时限内不履行义务的，权利人可向本院申请执行。提出执行的期限，为本判决书规定的履行期限届满后次日起二年内。（本案所涉货币种类均为人民币）审判员  王庆娟二〇二一年三月二十二日书记员  范 爽附法律条文:《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。