北京市昌平区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0114民初13268号原告：胡肖肖，男，1989年5月28日出生，汉族，住河南省唐河县。委托诉讼代理人：刘爱京，北京理真律师事务所律师。被告：北京正德永成汽车贸易服务有限公司，住所地北京市昌平区回龙观镇回龙观村欧德宝汽车交易市场A区16-17号。法定代表人：苏小舜，男，1984年9月2日出生，汉族，北京正德永成汽车贸易服务有限公司副总经理，住河北省三河市燕郊开发区。原告胡肖肖与被告北京正德永成汽车贸易服务有限公司（以下简称正德永成公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告胡肖肖的委托诉讼代理人刘爱京、被告正德永成公司的法定代表人苏小舜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告胡肖肖向本院提出如下诉讼请求：1.正德永成公司支付2018年10月26日至2019年7月31日的工资80569.53元；2.正德永成公司支付违法终止劳动合同经济赔偿金89521.7元；3.本案诉讼费用由正德永成公司承担。事实与理由：胡肖肖于2014年8月1日与正德永成公司签订劳动合同，后经过两次续签，合同于2019年7月31日到期。胡肖肖在正德永成公司担任维修技师岗位，2017年8月至2018年7月平均工资为8952.17元。2018年10月25日，正德永成公司无故单方要求胡肖肖离职，胡肖肖无奈之下离开工作岗位。为维护自身权利胡肖肖曾起诉正德永成公司，但是法院判决确认双方的劳动合同未解除。正德永成公司确实口头要求胡肖肖离开工作岗位，胡肖肖属于被迫离开工作岗位，但生效判决认定双方之间的劳动合同未解除，正德永成公司应当向胡肖肖支付相应期间的工资。另外，双方的劳动合同到期后，正德永成公司直接与胡肖肖终止了劳动合同，正德永成公司的行为违反了《劳动合同法》的相关规定，属于违法终止劳动合同，应当支付违法终止劳动合同的经济赔偿金。鉴于此，胡肖肖向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该委作出京昌劳人仲字[2020]第1257号裁决书，驳回了胡肖肖的申请请求。胡肖肖现起诉至法院，请求法院支持胡肖肖的诉讼请求。被告正德永成公司辩称：一、胡肖肖要求正德永成公司支付2018年10月26日至2019年7月31日期间的工资80569.53元，没有事实依据，正德永成公司不同意支付。胡肖肖岗位为机修工，工资属于工时绩效工资，自2018年10月26日至2019年7月31日期间胡肖肖一直未来公司上班，其间正德永成公司人事部多次向胡肖肖发送返岗通知，但胡肖肖均未返岗，未提供任何劳动，已构成旷工，胡肖肖严重违反双方劳动合同约定及公司制度规定，其请求正德永成公司向其支付期间的工资缺乏相关法律依据，应予以驳回。二、胡肖肖要求正德永成公司支付违法终止劳动合同经济赔偿金89521.7元，没有事实依据，正德永成公司不同意支付。劳动合同终止非正德永成公司违法解除所致，是胡肖肖长期不提供劳动，不履行合同义务直至劳动合同到期终止的，故正德永成公司不应当支付胡肖肖经济赔偿金。正德永成公司与胡肖肖的劳动合同于2019年7月31日期限届满，自2018年10月26日至劳动合同期限届满，胡肖肖一直未到岗工作，期间正德永成公司多次联系胡肖肖返岗，胡肖肖均未返岗，构成旷工，严重违反正德永成公司的规章制度，导致双方未续签劳动合同，且胡肖肖在合同期限届满也从未联系正德永成公司，本身就不再有履行劳动合同的意愿，且经正德永成公司人事部联系亦不理睬。综上所述，请法院查明事实，驳回胡肖肖的全部诉讼请求，并判令本案诉讼费由胡肖肖承担。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人对证据进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于本案事实，本院经审理查明如下：胡肖肖原系正德永成公司员工，双方签订了劳动合同书，劳动合同期限自2014年8月1日至2015年7月31日；2015年7月10日，双方签订《劳动合同续订书》，劳动合同期限自2015年8月1日至2016年7月31日；2016年7月3日，双方再次签订劳动合同《劳动合同续订书》，劳动合同期限自2016年8月1日至2019年7月31日。正德永成公司每月支付上一自然月的工资，并自2014年8月至2019年1月、2019年3月至2019年6月为胡肖肖缴纳了社会保险。关于入职时间，胡肖肖主张其于2014年7月17日入职正德永成公司，胡肖肖提交了银行交易明细，银行交易明细显示正德永成公司首次支付胡肖肖工资的时间为2014年8月19日，正德永成公司主张胡肖肖的入职时间为2014年8月1日。胡肖肖正常工作至2018年8月20日，因与同事打架，自2018年8月21日至2018年10月25日休病假，胡肖肖主张正德永成公司法定代表人苏小舜于2018年10月25日口头告知其解除劳动合同，后其未再上班。正德永成公司主张其当日并未通知胡肖肖解除劳动合同。正德永成公司于2018年11月13日向胡肖肖发送微信返岗通知，内容显示胡肖肖自2018年8月21日起未到公司上班，未按公司规定流程办理请假手续，10月26号之后无任何手续，属于旷工行为……现通知即日起两天内前来公司办理请销假手续。正德永成公司主张其于2019年1月17日向胡肖肖邮寄《归岗通知书》被拒收。正德永成公司主张胡肖肖经通知未返岗工作，但该公司未与胡肖肖解除劳动合同。2019年7月2日，正德永成公司向胡肖肖发送了《劳动合同到期不再续签通知书》，载明双方劳动合同于2019年7月31日到期，到期后不再续签劳动合同。胡肖肖曾于2018年11月19日向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求：1.正德永成公司返还违法扣押的2018年1月1日至2018年10月31日期间的工资5000元；2.正德永成公司返还2018年2月11日的违法罚款3000元；3.正德永成公司支付2018年8月1日至2018年10月25日工资差额18671.56元；4.正德永成公司支付2018年4月1日至2018年8月9日期间延时加班工资2411.93元；5.正德永成公司支付2014年7月17日至2018年8月20日周六日加班工资147790.39元；6.正德永成公司支付2017年7月18日至2018年10月25日期间未签订劳动合同双倍工资差额133281元；7.正德永成公司支付违法解除劳动合同赔偿金71060元。该委于2019年1月8日作出京昌劳人仲字[2019]第329号裁决书，裁决：一、正德永成公司支付胡肖肖2018年1月至2018年8月期间扣款4000元；二、正德永成公司返还胡肖肖罚款3000元；三、正德永成公司支付胡肖肖2018年8月1日至2018年10月25日期间工资差额6634.97元；四、驳回胡肖肖的其他申请请求。胡肖肖不服仲裁裁决，于法定期限内诉至本院，庭审中，正德永成公司辩称双方劳动合同未解除，本院认定双方劳动合同未解除，并于2019年7月25日作出（2019）京0114民初3835号民事判决书，判决：一、正德永成公司支付胡肖肖2018年1月至2018年8月期间扣款4000元；二、正德永成公司返还胡肖肖罚款3000元；三、正德永成公司支付胡肖肖2018年8月1日至2018年10月25日期间工资差额6634.97元；四、驳回胡肖肖的其他申请请求。一审判决后双方均未上诉。后胡肖肖于2018年12月25日向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求：1.正德永成公司支付2014年7月17日至2018年10年25日期间未休年休假工资21268.79元；2.正德永成公司支付拖欠的2018年7月1日至2018年10月25日更换车辆隔音棉和大修发动机的工资2286元。该委于2019年1月8日作出京昌劳人仲字[2019]第329号裁决书，裁决：一、正德永成公司支付胡肖肖更换车辆隔音棉和大修发动机的工资共计2286元；二、正德永成公司支付胡肖肖2016年及2017年未休年休假工资共计7160.99元；三、驳回胡肖肖的其他申请请求。仲裁裁决后双方均未起诉。2020年1月7日，胡肖肖再次向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求：1.正德永成公司支付2018年10月26日至2019年7月31日期间的工资80569.53元；2.正德永成公司支付违法终止劳动合同经济赔偿金89521.7元。该委于2020年7月29日作出京昌劳人仲字[2020]第1257号裁决书，裁决驳回胡肖肖的申请请求。胡肖肖不服仲裁裁决，于法定期限内诉至本院。上述事实，有劳动合同书、劳动合同到期不再续签通知书、北京市昌平区人民法院（2019）京0114民初3835号民事判决书、北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会京昌劳人仲字[2020]第1257号裁决书等证据及当事人的陈述在案佐证。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于劳动关系存续期间，正德永成公司每月支付上一自然月的工资，正德永成公司首次支付胡肖肖工资的时间为2014年8月19日，故本院对胡肖肖主张其于2014年7月17日入职正德永成公司予以采信，本院认定双方自2014年7月17日至2019年7月31日期间存在劳动关系。关于工资一节，胡肖肖自2018年10月26日至2019年7月31日期间未向正德永成公司提供劳动，正德永成公司于2018年11月13日向胡肖肖发送微信返岗通知，要求胡肖肖返岗，胡肖肖亦未到岗上班。胡肖肖与正德永成公司法定代表人苏小舜于2018年11月20日的录音中并未显示胡肖肖要求返岗，胡肖肖亦未提交相应的休假证明，直至2019年7月31日劳动合同到期，胡肖肖均未正常提供劳动，双方自2018年10月26日至2019年7月31日期间存在劳动关系，故正德永成公司应按照北京市最低工资标准的70%支付胡肖肖2018年10月26日至2019年7月31日基本生活费13628.92元，对于胡肖肖的过高诉讼请求，本院不予支持。关于违法终止劳动合同经济赔偿金一节，胡肖肖与正德永成公司已经连续订立三次固定期限劳动合同，正德永成公司向胡肖肖发送的《劳动合同到期不再续签通知书》并未载明终止劳动合同的原因，正德永成公司单方终止劳动合同的行为应属违法终止劳动合同，正德永成公司应支付胡肖肖违法终止劳动合同赔偿金。胡肖肖离职前十二个月平均工资为1998.31元，正德永成公司应以北京市最低工资为月工资标准支付胡肖肖违法终止劳动合同赔偿金23210元。综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、北京正德永成汽车贸易服务有限公司于本判决生效后十日内支付胡肖肖2018年10月26日至2019年7月31日基本生活费13628.92元；二、北京正德永成汽车贸易服务有限公司于本判决生效后十日内支付胡肖肖违法终止劳动合同赔偿金23210元；三、驳回胡肖肖的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京正德永成汽车贸易服务有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳案件上诉费，上诉于北京市第一中级人民法院。在上诉期满后七日内未交纳案件上诉费的，按自动撤回上诉处理。审判员  高琳琳二〇二一年三月三日书记员  娄月娇