四川省广元市利州区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川0802民初5号 原告：黄新星，男，汉族，1986年12月17日出生，住四川省绵阳市。 委托诉讼代理人：王利（系原告妻子），女，汉族，1986年5月22日出生，住四川省绵阳市。 被告：四川金泰能新材料有限公司，住所地广元市经济技术开发区袁家坝工业园区B区（滨江路221号），统一社会信用代码91510800MA696EL27Y。 法定代表人：陈新，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：任独彬，系该公司员工。 原告黄新星与被告四川金泰能新材料有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告黄新星的委托诉讼代理人王利，被告四川金泰能新材料有限公司的委托诉讼代理人任独彬到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告黄新星向本院提出如下诉讼请求：1、依法判令被告未签订书面劳动合同，按照18000元/月的标准支付双倍工资差额67034.00元；2、依法判令被告补发原告工资2400元；3、依法判令被告补发6月27日-10月16日转正后的工资22344.82元；4、依法判令被告支付原告经济补偿金9000.00元。事实及理由：2020年4月21日，被告公司的监事、副总陈伟主动与原告取得联系后，多次表达希望原告能加入被告公司。5月5日下午14:16分，原告要求公司在工资和福利方面给出明确回复，同日下午回复工资1.8万元，其他与董事长沟通，其后再次催促原告能在10号到岗。原告与被告董事长电话沟通后，承诺试用期为1个月，并购买社会保险。后原告进入被告公司担任厂长一职。入职后，单位发放工资为12000.00元，并未按照约定给原告发放工资，且未与原告签订劳动合同。为维护原告的合法权益，特向人民法院提起诉讼。 被告四川金泰能新材料有限公司辩称：原告陈述事实我方不同意，原告急着入职是监事与原告沟通，监事不参与公司管理，承诺的事实公司不予认可，原告入职后没有签订劳动合同，原告没有带原公司离职报告，我公司催促过，对于薪酬方面，陈伟的承诺我公司不予认可，我公司试用期按12000元核定发放，原告若不认可，下月就应离职，薪酬不存在试用期与转正说法，原告离职申请书我公司在劳动仲裁时未看到原件，我公司不予认可，系原告自身原因提出离职。综上所述，请求人民法院依法判决。 原、被告双方围绕其主张的观点依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证、质证。针对没有异议的证据，本院予以确认，并在卷佐证。经审理查明如下事实：2018年5月15日，被告四川金泰能新材料有限公司登记成立。2020年5月26日，原告黄新星进入被告公司工作，并担任生管部厂长一职，双方未签订书面劳动合同。2020年10月8日，原告以身心疲惫为由向被告提出离职申请，并于2020年10月16日填写《四川金泰能员工离职表》后由被告单位各部门签字同意后办理《离职证明》，《离职表》离职原因包括：未购买社保。 2020年10月22日，原告向广元市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：一、四川金泰能新材料有限公司向黄新星支付2020年6月26日至10月16日未签书面劳动合同的双倍工资63724.00元；二、四川金泰能新材料有限公司补发黄新星2020年5月27日至6月26日试用期工资2400.00元；三、四川金泰能新材料有限公司补发黄新星2020年6月27日至10月16日转正后的工资28827.00元；四、四川金泰能新材料有限公司向黄新星支付经济补偿金9000.00元。2020年11月25日，仲裁委作出《仲裁裁决书》裁决：“一、四川金泰能新材料有限公司于本裁决生效之日起10日内一次性支付黄新星未签订书面劳动合同二倍工资差额43274.23元；二、四川金泰能新材料有限公司于本裁决书生效之日起10日内一次性支付黄新星2020年10月工资差额2689.66元；三、黄新星的其他仲裁请求不予支持。”原告收到该裁决后不服，向本院提起诉讼。 另查明：被告向原告支付2020年5月26日-2020年10月工资，其中2020年6月（含5月4天）14050.69元、7月11950元、8月11819.06元、9月11850元、10月3310.34元。 本院认为：用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。本案中，被告与原告之间建立劳动关系，并未签订书面劳动合同，被告抗辩系原告自身没有提交上一个单位的离职证明导致不能签订劳动合同的主张并不能免除被告应当与原告订立书面劳动合同的责任与义务。且在诉讼中，被告并未提交因原告自身原因拒绝与被告签订书面合同的相关证据，故被告的行为，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，被告应当向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。由于原、被告双方未签订书面劳动合同，对原告的工资并未作约定，原告认为被告管理人员陈伟对其承诺18000.00元的工资，应当以该金额为基数计算工资，但庭审查明，陈伟系被告单位监事，不能代表被告公司与其确定的工资标准，加之在原告进入被告公司工作期间，被告以每月12000.00元的标准向原告发放工资，在此期间原告并未提出异议，应当认定原告对其工资的金额予以认可，故广元市劳动人事争议仲裁委员会按照原告实际领取的工资计算双倍工资差额即43274.23元，并无不当，本院予以确认。关于原告主张由被告补发工资2400元的请求及对于原告主张由被告补发6月27日-10月16日转正后的工资22344.82元的诉讼请求，由于原、被告双方并未订立书面劳动合同，试用期约定不明确，应当视为无试用期，且被告在原告工资期间对其发放了工资，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。对于仲裁委裁决的10月工资差额2689.66元，被告并未提出异议，本院予以确认。关于原告主张由被告支付经济补偿金9000.00元的诉讼请求，原告于2020年10月8日向被告递交的《离职申请书》虽然以身心疲惫的理由提出离职申请，但在其后10月16日填写的《四川金泰能员工离职表》上载明离职原因包括：未购买保险。虽然原告并未主张社会保险，但被告在原告工作期间并没有为其购买社会保险属实，被告的行为违反了《中华人民共和国劳动法》第三条：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”的规定，且被告在该离职表上经各部门审核签字确认，在庭审中被告对其真实性并未提出异议，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，被告应当向原告支付经济补偿金6000.00元。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第八十二条的规定，判决如下： 一、由被告四川金泰能新材料有限公司于本判决生效之日起十日内向原告黄新星支付未签订书面劳动合同双倍工资差额43274.23元； 二、由被告四川金泰能新材料有限公司于本判决生效之日起十日内向原告黄新星支付2020年10月工资差额2689.66元； 三、由被告四川金泰能新材料有限公司于本判决生效之日起十日内向原告黄新星支付经济补偿金6000.00元； 四、驳回原告黄新星其他诉讼请求。 本案受理费10元，由被告四川金泰能新材料有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四 川省广元市中级人民法院。 审 判 长  王晓玉 审 判 员  刘云丹 人民陪审员  王 琼 二〇二一年三月二日 书 记 员  许 敏