湖南省永兴县人民法院 民 事 判 决 书 (2021)湘1023民初258号 原告邝翠环，女，汉族，湖南省永兴县人，住湖南省永兴县。 被告永兴惜福环保科技有限公司，住所地湖南省永兴县便江街道水南村麻冲组1栋二楼，统一社会信用代码91431023MA4QQ65F0C。 法定代表人肖琼，系该公司总经理。 委托代理人粟幸贵，男，汉族，住湖南省邵阳县，系该公司项目部经理。特别授权。 委托代理人胡意，男，汉族，住湖南省双峰县，系该公司项目部副总经理。一般代理。 原告邝翠环诉被告永兴惜福环保科技有限公司（以下简称惜福公司）劳动争议一案，本院于2021年1月26日立案受理后，依法由审判员周薇于2021年3月3日适用简易程序公开开庭进行了审理。原告邝翠环、被告惜福公司的委托代理人粟幸贵、胡意到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告邝翠环向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告支付其未给予原告星期六、星期天正常休息的双倍工资 13571.82元（2019年8月21日至2020年10月21日星期六、星期天正常休息日共计123天，1200元÷21.75天×123天×2倍=13571.82元）；2、依法判令被告支付原告法定节假日加班费三倍工资2482.65元（2019年8月21日至2020年10月21日法定节假日共计15天，1200元÷21.75天×15天×3倍=2482.65元）；3、依法判令被告补偿原告员工政府福利差额450元；4、依法判令被告为原告补缴足额社会保险（医保、失业）。事实与理由：原告于2019年8月21日进入被告惜福公司工作，一个月后发现被告既不给原告休息又不给加班工资，多次质问被告及环保局未果。2020年7月，被告才与原告补签劳动合同，合同期一年，每日工作8小时、无休息、无加班工资、月薪1200元（永兴最低标准）。合同签订时，原告是老人未看清合同。政府每年给原告福利（环卫节、中秋节、春节、端午节、国庆节共计900元）被告吃掉一半未足额发放给员工，这笔款是专用的资金补偿给员工福利。被告未给原告购买足额保险，应按照法律追究被告法律责任。 被告惜福公司辩称：一、1、公司与原告邝翠环签订了劳务承包协议，第六条第一款劳务报酬包含工资、延时、节假日加班等费用，合计为每月1200元。公司依据当地政府或行政主管部门规定的相关标准执行。2、公司与当地政府部门的合同约定一人一岗制，环卫工所有岗位采取任务包干轮岗制，均无休息日。公司的承包费用没有休息日与法定节假日补助。3、基于环卫行业特殊原因，全国各地的环卫行业均无休息，只能轮岗包干完成工作，以上员工并且都已经超过劳动用工年龄范围，属离退休返聘上岗，劳务报酬按实际出勤天数计发，员工不属于劳动合同约束的范围。永兴县环卫工上班时间为三班制，早上6点到晚上12点，共18小时，每岗每天6小时上班时间。二、原告要求被告补发员工福利差额450元，没有任何依据，被告每年发放员工福利达到1000元以上，故不存在所谓的政府900元福利有差额没有发放到位的情况。福利发放明细：1、开年红包每人100元；2、端午节每人60元；3、中秋节每人50元现金、月饼1盒；4、环卫节每人100元；5、防暑费7、8、9月每人每月150元，合计450元；6、防寒费11、12月每人每月100元，合计200元；7、每月员工的手套、口罩都属于福利；8、年终奖每人每年600元（按月计算50元/月）。三、原告所要购买保险，公司已经按政府要求全部购买到位，凡符合保险年龄的购买养老保险、工伤保险，超过年龄的购买意外保险，所有养老保险、工伤保险和意外保险由政府出资，公司代买。 本院经审理认定事实如下：惜福公司是经永兴县市场监督管理局登记注册的有限责任公司。2019年8月21日原告进入惜福公司工作，2020年8月20日，惜福公司（甲方）与邝翠环（乙方）签订了《劳务承包协议》，约定：合同期限为2020年8月20日至2021年8月20日，乙方的工作内容为：为郴州市永兴县城区提供清扫保洁、生活垃圾收集、转运等劳务；劳务报酬由基本工资、延时及节假日加班工资组成，乙方正常工作情况下的基本工资标准为1200元/月，甲方依据乙方工作区域所在地政府或行政主管部门规定的相关标准执行；劳务承包报酬支付方式：甲方开户银行转账支付；支付时间：每个月底前支付上一个月工资；乙方因病、因事或其他原因请假期间，需要甲方另行派员顶班的，按当月承包费折算到天，按实际天数支付；甲方原则上不招收达到法定退休年龄的人员工作，乙方年龄若达到法定退休年龄，因考虑到身体等因素能承担并要求承担本协议规定的劳务，只能签订本《劳务承包协议》，甲方无法为其购买社会保险；协议期间乙方因意外伤害、疾病、生育、亡故等所产生的一切费用全部自理，与甲方无关，甲方不承担任何责任。乙方因病或意外伤害等超过3天不能完成所承担的劳务的，本协议自行解除，劳务报酬按乙方实际出勤天数计发；依据协议约定的事项终止或解除本协议，除应当支付的劳务报酬外，甲方无须支付乙方任何补偿金，也不对乙方承担任何的经济责任；因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请所在地的仲裁机构按照仲裁规则进行仲裁。合同签订后，原告依约定完成了自己的劳务工作，被告亦依约定支付了报酬。2019年8月21日-2020年9月25日邝翠环工资发放明细如下：2019年10月29日1854元，2019年12月10日1242元，2019年12月24日1300元，2020年1月17日1340元，2020年2月25日1520元，2020年4月1日1196元，2020年4月28日1200元，2020年5月28日1200元，2020年6月24日1280元，2020年7月25日1315元，2020年8月28日1350元，2020年9月25日1345元。惜福公司福利发放明细如下：1、开年红包每人100元；2、端午节每人60元；3、中秋节每人50元现金、月饼1盒；4、环卫节每人100元；5、防暑费7、8、9月每人每月150元，合计450元；6、防寒费11、12月每人每月100元，合计200元；7、年终奖每人每年600元（按月计算50元每月），原告邝翠环庭审时认可其领取到了上述福利。后邝翠环就本案案涉的事实与理由向永兴县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求按照《中华人民共和国劳动法》补发休息日、法定节假日的加班工资。2020年11月9日，永兴县劳动人事争议仲裁委员会作出永劳人仲不字（2020）第22号不予受理案件通知书，因邝翠环的年龄超过劳动仲裁的管辖范围，不予受理。原告接到不予受理通知书后向本院提起诉讼，要求判如所请。 以上事实有邝翠环、惜福公司的当庭陈述，《永兴县劳动人事争议仲裁委员会永劳人仲不字（2020）第25号不予受理案件通知书》、中国建设银行个人活期账户交易明细2页，《劳务承包协议》、《福利发放明细表》等证据予以证明，足以认定。 本院认为，本案的争议焦点为：惜福公司是否应支付邝翠环加班工资。阐述如下： 本案系劳动争议，但双方签订的是劳务合同，劳务合同是双方当事人以书面或口头约定，一方向另一方提供劳务，另一方给付报酬的合同。本案的原、被告签订劳务合同后，原告完成了合同约定的清洁工作，被告亦按照合同约定向其支付了报酬，并且在其延长工作时间亦按合同约定支付了相应的加班费。双方签订的是《劳务承包协议》，合同的内容亦是劳务承包，原告签订劳务合同时达到了退休年龄，故双方没有形成劳动关系，不受《中华人民共和国劳动法》调整，原告亦未提供证据证明双方形成了劳动关系，而原告要求被告按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付休息日、法定节假日的加班工资，不符合法律的规定，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国合同法》第八条、第四十四条、第六十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 驳回原告邝翠环的诉讼请求。 本案案件受理费免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。 审判员  周薇 二〇二一年三月二十九日 书记员  罗璐 附相关法律条文： 《中华人民共和国合同法》 第八条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。 依法成立的合同，受法律保护。 第四十四条依法成立的合同，自成立时生效。 法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。 第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。 当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。