北京市西城区人民法院民 事 判 决 书(2020)京0102民初27951号原告：金宝忠，男，1967年1月11日出生，蒙古族，无业，户籍地河北省承德市丰宁满族自治县。委托诉讼代理人：熊辉，北京市中森律师事务所律师。被告：北京团兴劳动与社会保险服务有限公司，住所地北京市西城区南滨河路23号1号楼19层1903。法定代表人：王忠，总经理。委托诉讼代理人：邱岩，男，该公司职员，联系地址同该公司。被告：北京市市政三建设工程有限责任公司，住所地北京市西城区三里河北街1号。法定代表人：宋景东，董事长。委托诉讼代理人：段治平，北京市康达律师事务所律师。委托诉讼代理人：汪盈，北京市康达律师事务所律师。原告金宝忠与被告北京团兴劳动与社会保险服务有限公司（以下简称团兴公司）、北京市市政三建设工程有限责任公司（以下简称市政三建设公司）劳动争议一案，本院立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员李曦公开开庭进行了独任审理。原告金宝忠的委托诉讼代理人熊辉，被告团兴公司的委托诉讼代理人邱岩，被告市政三建设公司的委托诉讼代理人汪盈到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告金宝忠向本院提出诉讼请求：1、判令被告团兴公司支付原告2018年8月1日至2019年6月30日期间应签订无固定期限劳动合同而未签订的双倍工资差额66000元；2、判令被告团兴公司支付原告因单方非法调整工作岗位而扣发的2018年4月1日至2019年12月6日期间的工资40000元；3、判令被告团兴公司支付原告自2014年8月1日至2019年12月6日期间未休年假工资22347.9元；4、被告市政三建设公司对上述诉讼请求承担连带支付责任；5、被告承担本案诉讼费用。事实和理由：2014年8月1日，当日，原告与被告团兴公司签订期限至2016年7月31日止的劳动合同，团兴公司将原告派遣至市政三建设公司从事吊车司机工作岗位。后原告和团兴两次续订劳动合同，期限分别是2016年8月1日至2018年7月31日，2018年8月1日至2020年7月31日。2018年4月1日，被告团兴公司和被告市政三建设公司在原告不同意调岗降薪的情况下，强行将原告工作岗位由原来的吊车司机调整为小车司机，薪资从月薪6000元降至月薪4000元。原告认为调岗是不合法，应当为原告补发工资差额。2019年12月6日，因原告违反公司规定，用公司加油卡为私家车加油，团兴公司做出解除劳动合同决定，就解除一事原告没有主张权利。原告在职期间年休假未休，原告主张2014年2天，2015年至2019年每年5天，一共27天，按月工资6000元进行计算。被告团兴公司辩称，认可仲裁查明的劳动合同签订情况、原告所述入职情况、岗位情况、解除劳动合同情况均认可，不同意原告的诉讼请求。原告工资是由市政三建设公司直接为原告发放，工资标准不清楚。团兴公司只是代缴保险，调岗和年休假一事都同市政三建设公司意见。被告市政三建设公司辩称，对于仲裁查明的劳动合同签订情况、入职情况、岗位情况、解除情况均认可。因劳动合同约定金宝忠入职岗位是吊车司机，需持有相关资格证，2018年4月之前工资标准是6000元。后市政三建设公司发现原告交的证是伪造的，于是将原告岗位调整至小车司机，2018年4月1日至2019年12月6日期间工资下调为4000元。认可仲裁裁决的年休假数额，但2017年市政三建设公司支付过原告未休年休假工资。2014年至2016年原告已休年休假，而且已经超过了仲裁时效，对于原告主张每年按照5天来计算当年年休假没有争议。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：2014年8月1日，原告与团兴公司签订期限至2016年7月31日的劳动合同书，并于当日被派遣至市政三建设公司，从事吊车司机岗位。2016年8月1日，原告与团兴公司签订期限至2018年7月31日的劳动合同续订书。2018年7月12日，双方签订期限自2018年8月1日至2020年7月31日的劳动合同续订书。2019年12月6日，团兴公司作出解除劳动合同通知书，以原告用公车加油卡为私车加油为由，决定与原告解除劳动合同。关于工资变动情况，双方均认可2018年4月前原告工资标准是6000元，2018年4月后其岗位调整为小车司机，工资标准降低为3950元。被告市政三建设公司提交了原告的工资发放签名表，2014年8月至2018年3月期间原告的工资构成为岗职工资为6000元及各项补贴、加班费等构成，2018年4月至2018年10月原告的工资构成为岗职工资4020元、年功工资50元及各项补贴、加班费构成，4020元包括岗职工资3950元和房补70元；2018年11月至2019年3月期间原告的工资构成为岗职工资3950元、年功工资50元及各项补贴、加班费构成；市政三建设公司每年4月份会对工资进行调整，2019年4月起金宝忠岗职工资由3950元调整至4300元，2019年4月至2019年8月原告的工资构成为岗职工资4300元、年功工资60元及各项补贴、加班费构成，2019年9月原告的工资构成为岗职工资2578.39元、年功工资60元及各项补贴、加班费构成，2019年10月原告的工资构成为岗职工资2653.14元、年功工资60元及各项补贴及加班费等构成，2019年11月原告的工资构成为岗职工资2653.14元。就调岗原因，被告市政三建设公司称主张因2018年初其公司发现原告入职时提供的吊车操作证书是伪造的，原告并不具备吊车操作资格，故此将原告的工作岗位调整为小车司机，月工资标准随之调整。市政三建设公司向本院提交了原告向其公司提交的伪造吊车操作记录证、64789号公证书、65440号公证书及录音、《北京市市政三建设工程有限责任公司调工单》、《北京市市政三建设工程有限责任公司薪酬管理办法》、《派遣员工规章制度培训记录单》、《工资标准表》等证据。64789号公证书中，根据网页查询结果原告从事的资格项目为流动式起重机司机，发证日期为2018年5月22日，有效期至2022年5月22日。证号为TS100000466739，资格项目为流动式起重机司机，发证日期为2017年3月27日，有效期至2021年3月27日，持证人为邢世超。《北京市市政三建设工程有限责任公司调工单》显示将原告由原工作单位亦庄水厂项目部调动至机关，调出单位发放工资至2018年3月31日，调入单位从2018年4月1日起起发工资。《北京市市政三建设工程有限责任公司薪酬管理办法》中规定公司机关及非经营性管理单位执行岗位结构工薪制，包括基础工资、岗位效益工资、年功工资、绩效薪、技职津贴（职称津贴）、执技津贴。第十九条规定工人技术岗位确定必须有相应的资质证书。第二十八条规定职工岗位变动应重新考核评定岗位薪酬，填报“职工薪酬变动表”经公司组织人事部按其新岗位标准核定后，执行新的薪酬标准。就此被告市政三建设公司提交了《派遣员工规章制度培训记录单》，培训记录单上第4条为《职工薪酬管理办法》，培训单落款有金宝忠签字。原告对该证据真实性认可，是本人签字。团兴公司为原告缴纳了2014年8月至2019年10月期间的社会保险。原告依此主张未休年休假，团兴公司主张其公司不负责记录原告考勤，对年休假情况不掌握。市政三建设公司主张原告2014年8月1日至2016年12月31日期间的未休年假工资已超出仲裁时效，不应得到支持。2017年度原告已休假8天，工资正常支付，视为原告2017年度年休假已休；原告2018年1月21日至2018年2月20日共出勤10天，2018年2月21日至2018年3月20日共出勤7天，因此，原告2018年度的年休假已经休完。就此市政三建设公司提交了原告在职期间工资发放明细表和2018年度考勤表，职工考勤表显示2018年1月21日至2018年2月20日共出勤10天、2018年2月21日至2018年3月20日期间原告共出勤7天。原告表示对上述期间实际出勤时间记不清，但上述期间除考勤记录时间之外没有上班情况属实，且工资足额发放。原告曾以二被告为被申请人申请劳动仲裁，要求：1、二被告支付2018年8月1日起至2019年6月30日期间应签订无固定期限劳动合同而未签订的11个月双倍工资差额66000元；2、二被告支付2018年4月1日至2019年12月6日止的工资40000元；3、二被告支付2014年8月1日至2019年12月6日未休年假的年假工资22347.9元。2020年8月24日，北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会作出京西劳人仲字（2020）第1228号裁决书，裁决团兴公司支付原告2018年4月1日至2019年12月6日工资差额24459.77元；2017年1月1日至2019年12月6日未休年假的年假工资7724.13元；市政三建设公司对上述裁决结果承担连带赔偿责任；驳回原告的其他仲裁请求。本院认为，关于原告主张2018年8月1日至2019年6月30日期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额的请求，原、被告在此前已签订两次固定期限劳动合同，符合签订无固定期限劳动合同的情形，但实际上双方在2018年8月1日再次签订了期限至2019年6月30日固定期限劳动合同，原告未提交证据证明被告在此过程中存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，且该劳动合同也已经实际履行，对原告主张该期间未签无固定期限劳动合同双倍工资差额的请求不予支持。关于金宝忠要求支付2018年4月1日至2019年12月6日工资差额40000元的请求。本院认为，因用人单位做出解除劳动合同或聘用合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生争议的，由用人单位对决定所依据事实和处理依据负有举证责任。市政三建设公司主张调岗系因2018年初发现金宝忠入职时提供的吊车操作证系伪造，不具备吊车操作资格，故将其调整岗位，实际上2018年5月原告取得了相应的资格证书，64789号公证书中，根据网页查询结果原告从事的资格项目为流动式起重机司机，发证日期为2018年5月22日，有效期至2022年5月22日；发证期为2017年3月27日，有效期至2021年3月27日证号为TS100000466739并非原告本人。庭审中，本院多次要求原告将其在调岗之前已取得吊车操作证的证据进行提交，原告均未提交。无论从劳动者人身安全保护角度，还是用人单位安全生产角度考虑，从事特殊行业均应具备相应的从业资格，被告公司发现原告入职时提供的吊车操作证有瑕疵时，将原告所从事的岗位从吊车司机调整为小车司机并无不妥。原告在入职时知晓《薪酬管理制度》的相关内容，调整后的岗位工资也是按照该制度的要求发放。同时，被告也已在调整后的岗位上工作近一年半的时间，并未就此提出异议，对原告要求被告补发2018年4月至2019年8月工资差额的请求不予支持。关于2019年9月至2019年12月6日期间的工资差额，被告表示系待岗所致，但未就待岗提交相应的证据，应对该期间的工资差额依法予以补足。二被告认可仲裁裁决，就此，本院不持异议。关于金宝忠要求支付2014年8月1日至2019年12月6日未休年假工资22347.90元的请求，劳动者要求用人单位支付其未休带薪年休假工资中法定补偿诉请的仲裁时效期间应适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，即劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。考虑年休假可以集中、分段和跨年度安排的特点，劳动者第一年的带薪年休假可以在当年度及次年度期间内享受，在当年度及次年度均未享受的，第三年1月1日即为劳动者知道或者应当知道其第一年年休假权利己被侵害之日，仲裁时效从该日起算，劳动者可在第三年1月1日至12月31日的一年期间内向用人单位主张第一年的未休年休假工资报酬，至第三年12月31日，一年仲裁时效期间己满。本案中，原告于2019年12月31日就2014年8月1日至2016年12月31日期间的未休年休假工资提请仲裁，已经超出了仲裁时效，本院对原告要求被告支付2014年8月1日至2016年12月31日期间的未休年休假工资的请求不予支持；对于原告主张被告支付2017年1月1日至2019年12月6日期间未休年休假工资，双方均认可原告此期间应休年休假为5天，被告亦认可仲裁裁决，对此，本院不持异议。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，判决如下：一、本判决生效之日起7日内，被告北京团兴劳动与社会保险服务有限公司支付原告金宝忠2018年4月1日至2019年12月6日期间工资差额24459.77元，被告北京市市政三建设工程有限责任公司对此承担连带责任；二、本判决生效之日起7日内，被告北京团兴劳动与社会保险服务有限公司支付原告金宝忠2017年1月1日至2019年12月6日未休年休假工资7724.36元，被告北京市市政三建设工程有限责任公司对此承担连带责任；三、驳回原告金宝忠的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告金宝忠负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  李曦二〇二一年三月二日书记员  刘莉