江苏省靖江市人民法院民 事 判 决 书（2020）苏1282民初4846号原告：刘兴其，男，1963年4月18日生，汉族，住靖江市。被告：江苏博伦汽车零部件有限公司，统一社会信用代码91321282MA1Q01MY3D，住所地靖江市生祠镇生祠工业园区亚星路**。法定代表人：钱剑秋，董事长。原告刘兴其与被告江苏博伦汽车零部件有限公司为劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月25日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告刘兴其，被告法定代表人钱剑秋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付拖欠原告工资76550元；2、被告支付原告经济补偿金10500元（3500元/月*3个月）。事实与理由：江苏博万丰交通科技有限公司欠钱剑弘、钱剑秋、范红星、刘权宗本息2000万元，无力偿还，遂将部分生产能力转让给四个人，由四个人成立被告公司。我代我侄儿刘权宗持有股份。股东之间签订了协议书，约定我负责财务，但协议书没有明确约定任职和工资。钱剑弘、钱剑秋是人民医院医生，范红星家里开了个药店，故由我专心在这个单位任职。范红星负责采购，但其从2017年7月份起就不管公司，公司雇请一人从事采购。外勤都是我做的，包括税务、食堂。整个公司都是钱剑弘负责，单子都是钱剑弘审批，因为2000万本息中钱剑弘占了1200万，说是钱剑弘负责业务，但业务都是固定的，从2019年2月钱剑弘从医院退休后才负责公司的业务。公司法定代表人钱剑秋，是董事长，实际负责人钱剑弘，是总经理，我负责财务，我和钱剑弘、钱剑秋三人是董事，范红星是监事。被告一直没有订立书面劳动合同，亦未交纳社会保险。2017年11月，被告正式造工资表，载明我的工资按照5000元/月计发，我将单子给钱剑弘审批。到2018年2月，钱剑弘说我工资偏高，要调低，因为总账和出纳都是我做，故我不同意调低。钱剑秋了解后说其他股东不同意，所以工资标准没有协商成，故我的工资一直挂账。从2018年2月份至2020年7月的工资表，都是钱剑弘审批。2019年1月至2020年7月按照3500元/月，都按月发放，2020年5、6月份账上没钱没有发放，7月份的工资已发放。2020年6月16日上午钱剑弘将石全林的人事档案给我，说做管理人员，让我将其的社保关系转到被告公司，我不同意，6月29日上午钱剑弘将石全林的档案拿走并办理了社保关系，我也告知了钱剑秋，7月2日钱剑秋打电话让我不要上班了，钱剑弘发短信给我说从这个月开始不用专职会计，我坚持将报表、交税等工作做好，将财务人事后勤资料进行移交，7月11日告诉钱剑秋工作已经移交好，让其将欠发的工资发放给我，7月20日我将经手的所有工作移交结束，不再承担被告的任何工作。我于2020年7月13日申请仲裁，靖江市仲裁委作出裁决被告支付原告工资7000元，经济补偿金10500元，原告对此裁决不服，为维护自身权益，提起诉讼。被告答辩称，不同意原告的诉讼请求，认可按照劳动仲裁裁决书确定的金额履行。我们公司是股份制，有四个股东，公司成立时四个人有明确的分工，原告负责公司的财务、人事、后勤，范红星负责采购，钱剑秋负责外勤，钱剑弘负责销售，但是没有形成书面材料，钱剑秋任董事长兼总经理。但董事会对于原告发放工资未能通过决议。工资单都是原告自行制作。2018年2月份，我提出原告不能拿工资，如果要拿还要和其他股东商量，我在工资单上写明扣除原告4995元，而不是暂时不发。原告在做人事、财务期间，发票没有及时入账，也没有及时和工人签订用工合同，造成公司亏损。原告做的财务报表是钱剑弘审批的。我司与原告没有签订过劳动合同。原告是公司股东，有义务参与公司管理。2020年6月，因为原告的失误导致我司赔偿了不少钱，但被告没有让原告不到公司，只是让其不要管财务。原告称除了财务外，其他不做，这是原告自主选择不再工作。经审理查明，被告公司于2017年7月26日设立，股东分别为范红星、钱剑弘、钱剑秋及原告刘兴其，持股比例分别为45%、30%、15%、10%，公司董事为钱剑弘、钱剑秋、刘兴其三人。经股东协商，原告负责被告的财务、人事、后勤等工作。原告制作工资表时将其工资列为5000元/月。2018年2月，钱剑弘及钱剑秋不同意原告为自己列明的工资，钱剑秋在2018年1月工资单中写明扣除刘兴其工资。原告依然每月将工资列入工资表，但被告未发放。2019年1月2日，被告公司出台员工计酬办法（试行），规定公司股东如果担任具体工作且随职工一起上下班的每月工资3500元，另补贴油费500元。也可按日计酬，每日工资及补贴150元。2020年7月，原、被告因解除劳动合同发生争议。2020年7月13日原告申请劳动仲裁。2020年7月20日，原告将其管理的2017年8月至2020年6月会计账册、业务、考勤及人事等资料移交被告其他工作人员，并实际离职。另查明，根据原告提交的银行流水显示，2017年12月25日打卡发放原告工资4955元后，从2019年2月1日起才陆续有发放工资记录。自2017年12月25日至2020年7月20日期间，共计发放18笔合计74983元。2019年8月至2020年1月以及2020年3-4月工资打卡均为3500元。以上事实，有原告提交的考勤表、工资表复印件、微信聊天记录、银行流水、仲裁裁决书及到庭当事人庭审陈述等证据在卷佐证。本院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，原告系公司财务负责人员，其制作的工资表被公司董事长兼总经理钱剑秋明确扣除原告工资部分，且钱剑秋认为原告作为股东不应当领取工资，可见被告属于克扣原告工资。故原告于2020年7月申请仲裁，向被告主张2017年7-10月、2017年12月至2018年9月的工资，属于明知其权利被侵害而怠于主张权利，已超过仲裁时效，本院不予支持。至于2020年5月、6月工资7000元及经济补偿金10500元，因被告认可按照仲裁裁决书确定的金额履行，被告的认可不违反法律规定，本院予以照准。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下：一、被告江苏博伦汽车零部件有限公司于本判决生效后十日内向原告刘兴其支付2020年5月-6月的工资7000元、解除劳动关系经济补偿金10500元，合计17500元。二、驳回原告刘兴其的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告刘兴其负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省泰州市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的规定，向该院预交上诉案件受理费10元。审 判 长  凌 达人民陪审员  陈红霞人民陪审员  展 霞二〇二一年三月二十四日书 记 员  朱 琴附：4846案引用法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。