大连市沙河口区人民法院民 事 判 决 书（2021）辽0204民初1865号原告：沙河口区北李妈妈菜餐馆和平店，住所地大连市沙河口区。经营者：李冰，男，1976年7月8日出生，汉族，住大连经济技术开发区。委托诉讼代理人：苏崭，辽宁昭明律师事务所律师。委托诉讼代理人：张欣慰，辽宁昭明律师事务所律师。被告：贺明，男，1987年4月15日出生，汉族，住内蒙古呼伦贝尔市。原告沙河口区北李妈妈菜餐馆和平店与被告贺明劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告沙河口区北李妈妈菜餐馆和平店的委托诉讼代理人苏崭、被告贺明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原、被告劳动争议纠纷经大连市沙河口区劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月14日作出沙劳人仲裁字（2020）第326号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付2020年6月1日至2020年6月30日期间工资5500元、2019年带薪年休假工资1264.35元、解除劳动合同经济补偿金34869.12元。但因被告欠付案外人借款并表示以其6月份工资抵顶，原告已向案外人支付了该款项，被告无权再次向原告主张支付工资。原告属于餐饮行业，从业人员多为外来务工人员，流动性极大，绝大多数从业人员为了实领工资不因缴纳社保而减少，都不同意用人单位缴纳社会保险，这已成为餐饮行业的惯例。原告未为被告缴纳社保，完全是因为被告不同意缴纳所致，原告本身并无侵害申请人社保权益的恶意，被告无权以原告未依法缴纳社保为由解除劳动合同并主张经济补偿金。故请求判令：1.原告无须支付工资5500元；2.原告无须支付解除劳动合同经济补偿金34869.12元。被告辩称，被告在原告处工作了8年，劳动合同也没有签就被辞退了，应该给予补偿，故不同意原告诉讼请求。经审理查明，2013年11月，被告贺明到原告沙河口区北李妈妈菜餐馆和平店处工作，任主管一职。双方未签订书面劳动合同书，双方认可被告月工资标准5500元。工作期间，原告未为被告缴纳社会保险。2020年7月11日，被告以原告未缴纳社会保险费为由自原告处离职。双方认可解除双方劳动合同时间为2020年7月11日，解除劳动合同前12个月平均工资为4981.3元。被告在原告处工作期间曾向他人借款6000元，出借人并非原告或原告经营者。嗣后，被告向大连市沙河口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2020年6月工资5500元、2013年至2019年带薪年休假工资8850.45元、2013年11月至2020年7月未缴纳社会保险损失123200元、解除劳动合同经济补偿金38500元。该委于2020年12月14日作出沙劳人仲裁字（2020）第326号仲裁裁决书，裁决：1.原告支付被告2020年6月1日至6月30日期间工资5500元；2.原告支付被告2019年带薪年休假工资1264.35元；3.原告支付被告解除劳动合同经济补偿金34869.12元；4.驳回被告的其他仲裁请求。该裁决作出后，原告不服提起本次诉讼，被告未向人民法院起诉。上述事实，有原告提供的起诉状、仲裁裁决书以及双方当庭陈述笔录在案为凭，且经双方质证和本院的审查，应予采信。本院认为，原告在被告处工作，被告作为用人单位应及时足额支付劳动报酬，原告尚欠被告2020年6月1日至6月30日期间的工资5500元未予支付，双方工资数额及标准均无异议，原告主张以被告借款抵顶工资，但根据双方陈述，被告系向案外人借款，出借人并非原告，也非原告的经营者，权利义务主体与本案并不一致，原告自述已代为偿还，但未提供相关证据也无债权转让凭证，原告主张所依据的事实不清，依据不足，本院不予支持，原告应向被告支付2020年6月1日至6月30日期间工资5500元。借款相关权利人如遇纠纷可另案主张。被告工作期间原告未为其缴纳社会保险，被告因此与原告解除劳动合同关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，原告作为用人单位应向劳动者支付经济补偿金。按照被告工作年限以及双方认可的解除劳动合同前12个月平均工资为4981.3元，原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金34869.12元（4981.3元/月×7个月）。为劳动者缴纳社会保险，是用人单位应当履行的法定义务，原告以餐饮行业具有特殊性为由，主张其不因未缴纳社会保险而承担经济补偿金，无法律依据，本院不予支持。因原、被告对仲裁裁决中的带薪年休假工资支付及驳回被告其他仲裁请求二项裁决均未提起诉讼，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第一条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告沙河口区北李妈妈菜餐馆和平店于本裁决生效后十日内向被告贺明支付2020年6月1日至6月30日期间工资5500元；二、原告沙河口区北李妈妈菜餐馆和平店于本裁决生效后十日内向被告贺明支付解除劳动合同经济补偿金34869.12元；三、原告沙河口区北李妈妈菜餐馆和平店于本裁决生效后十日内向被告贺明2019年带薪年休假工资1264.35元；四、驳回被告贺明的其他仲裁请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告已预付），已减半收取，由原告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审判员  刘晓薇二〇二一年三月十五日书记员  胡馨心附相关法条《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第一条民法典施行后的法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定。民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当时的法律、司法解释的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。民法典施行前的法律事实持续至民法典施行后，该法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。