河南省焦作市马村区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0804民初1495号原告：焦作千业水泥有限责任公司，住所地焦作市马村区。法定代表人：张新策，董事长。委托诉讼代理人：康婕，河南尚领律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴跃军，河南尚领律师事务所律师。被告：田小耿，男，1970年11月17日出生，汉族，现住焦作市解放区。原告焦作千业水泥有限责任公司（以下简称原告）与被告田小耿（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2020年12月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人康婕及被告到庭参加诉讼。本案现已审理终结。焦作千业水泥有限责任公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告无需支付被告经济补偿金176250元;2.原告无需支付被告工资19535元。事实与理由：原仲裁认定事实不清，适用法律错误。原告不存在无故拖欠工资的情况，因为受煤炭行业经济形势持续低迷影响，以及水泥行业环境保护压力，又受到疫情的影响，资金周转困难，故原告未按约定时间支付劳动者工资不属于无故拖欠。因此，被告解除合同不符合《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，且原仲裁计算的支付项目金额错误。综上，请求支持原告的诉讼请求。田小耿辩称，1、原告去年盈利3.6亿，并不存在原告所述的经营困难，资金周转困难。被告上了这么多天的班，工资应当支付给被告。仲裁后原告又补发了三次工资，每次具体数额被告记不清楚了。2、原告自2018年起长期拖欠工资，2019年、2020年均存在拖欠工资情况，2020年甚至拖欠长达五六个月的工资，应当支付经济补偿金。3、被告对仲裁认定事实和裁决结论无异议，认可仲裁裁决结果。4、原告起诉超过诉讼时效。仲裁裁决于2020年12月11日送达原告，原告最迟也应当在25日前起诉。本案立案时间为26日且原告起诉状落款日期为28日，超过了诉讼时效。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据材料，本院组织当事人进行了证据交换和质证，本院的认证意见如下：1、原告提交的仲裁裁决书一份，因该份证据客观真实，能够证明本案已经过仲裁程序，本院依法予以采信。2、原告提交的被告2019年9月至2020年8月工资表一份以及被告提交的2019年8月至2020年6月国家税务总局收入纳税明细查询表一份，均用于证明被告的工资情况。因上述两组证据显示的金额不符，前者低于后者，因此，本院以被告提交的个人所得税APP上显示的金额作为计算经济补偿金的依据。经审理查明：被告于1990年12月到焦作煤业（集团）电冶分公司上班，2008年6月到焦作煤业集团下属的原告处工作。因原告迟延发放工资，被告于2020年8月10日向原告提出解除劳动合同，并工作至2020年8月10日。后被告向焦作市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求终止与原告的劳动合同，并要求原告支付经济补偿金及2020年3月至8月份的工资。焦作市劳动人事争议仲裁委员会作出焦劳人仲案字（2020）第238号仲裁裁决书，确认被告与原告于2020年8月10日解除劳动关系，原告支付被告经济补偿金176250元及支付工资19535元。原告不服该仲裁裁决向本院提起诉讼。另查明，原告已向被告支付了2020年3月至8月份的工资，被告迟延发放的工资已经支付完毕。被告2019年8月至2020年7月的应发工资为71655.75元。本院认为，劳动者提供劳动，用人单位应按照合同约定及法律规定及时足额支付劳动者报酬，用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿金。本案中，原告因迟延支付被告2020年3月至8月的工资，被告于2020年8月10日向原告提出解除劳动合同，并向焦作市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与原告解除劳动关系，原告亦表示同意，仲裁确认原告与被告于2020年8月10日解除劳动关系，本院亦予以认定。因被告于1990年12月参加工作，《劳动合同法》于2008年1月1日起施行，故在2007年12月31日前被告的经济补偿金应按照当时的《劳动法》及1995年《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定计算，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月；2008年1月至2020年7月的经济补偿金按照《劳动合同法》第四十七条的规定每满一年支付一个月，不满六个月支付半个月工资。故被告的经济补偿金分段计算为（12个月+13个月）。因被告提交的个人所得税APP仅显示了2019年8月至2020年6月的应发工资66615.75元，未提交2020年7月的应发工资金额，因此本院酌情按照工资表中2020年7月的应发金额5040元计算，故被告2019年8月至2020年7月的应发工资总额为71655.75元（66615.75元+5040元），月平均工资为5971.31元，即被告的经济补偿金应为149282.75元。因原告已将被告2020年3月至8月份的工资补发完毕，故原告无需再向被告支付工资。被告主张原告的起诉已超过法定期限。根据法律规定，按照年、月、日计算期间的，开始的当日不计入，自下一日开始计算。期间的最后一日是法定休假日的，以法定休假日结束的次日为期间的最后一日。原告于2020年12月11日收到焦作市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书，计算15日，为2020年12月26日；因2020年12月26日为法定休假日，顺延至法定休假日结束的次日即2020年12月28日为期间的最后一日。原告于2020年12月26日通过网络提交起诉材料，故原告的起诉仍在法定期限内，对被告的上述主张，依法不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国民法典》第二百零一条、第二百零三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，判决如下：一、被告田小耿与原告焦作千业水泥有限责任公司的劳动关系于2020年8月10日解除；二、原告焦作千业水泥有限责任公司于本判决生效后十日内支付被告田小耿经济补偿金149282.75元；三、驳回原告焦作千业水泥有限责任公司其他的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告焦作千业水泥有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。审判员  崔广华二〇二一年三月十九日书记员  李 茜河南省焦作市马村区人民法院民事判决书（附页）（2020）豫0804民初1495号（2020）豫0804民初1495号民事判决书所引用的相关法律法规，具体内容表述如下：一、《中华人民共和国民法典》第二百零一条按照年、月、日计算期间的，开始的当日不计入，自下一日开始计算。按照小时计算期间的，自法律规定或者当事人约定的时间开始计算。第二百零三条期间的最后一日是法定休假日的，以法定休假日结束的次日为期间的最后一日。期间的最后一日的截止时间为二十四时；有业务时间的，停止业务活动的时间为截止时间。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。三、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。