西安市雁塔区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）陕0113民初4309号 原告：陕西百益创联网络科技有限责任公司，住所地：陕西省西安市高新区锦业路以北西安·绿地中心A座第6幢1单元6层10602号房，统一社会信用代码：91610131MA6UAYLH5Q。 法定代表人：董杨超，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：关益，陕西维恩律师事务所律师。 被告：胡格格，女，，汉族，住陕西省咸阳市。 委托诉讼代理人：孙梅梅，泰和泰（西安）律师事务所律师。 原告陕西百益创联网络科技有限责任公司（百益创联公司）与被告胡格格劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开进行了审理。原告百益创联公司委托的诉讼代理人关益、被告胡格格委托的诉讼代理人孙梅梅到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告百益创联公司诉称，被告于2019年2月27日入职到陕西顺东通讯工程有限公司担任行政文员工作，双方签订劳动合同，合同期限1年，自2019年2月27日至2020年4月30日，试用期2个月，自2019年2月27日至2019年4月30日，合同约定被告基本工资2000元，试用期基本工资为2000元的80%。被告于2020年3月2日开始上班，3月6日即申请辞职，其2月没有上班，3月只上班五天即辞职，故原告不应向其支付2、3月工资4143.68元。被告与陕西顺东通讯工程有限公司签订劳动合同，建立劳动关系，被告有劳动合同，其权利义务受到劳动合同保护，再索取双倍工资差额没有依据。劳动合同约定被告周一至周五上班，周六、日休息，被告工作时间未超过法定工作时间，原告不应向其支付加班工资，且被告应向陕西顺东通讯工程有限公司主张，而非原告。综上所述，原告与被告之间无劳动关系，不应向其支付各项赔偿，原告仲裁申请无事实依据和法律依据，故提起诉讼。诉讼请求：1、判令原告不向被告支付2020年2月、3月工资4143.68元；2、判令原告不向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额25062.87元；3、判令原告不向被告支付加班工资1371.8元；4、本案诉讼费由被告负担。 被告胡格格辩称，仲裁裁定认定的事实清楚、证据充分，被告入职的单位为原告，与原告依法成立了劳动关系，因此，原告应当就被告的各项权利承担责任，请求驳回原告的诉讼请求，依法维护被告的合法权益。 经审理查明，被告胡格格于2019年2月27日入职陕西顺东通讯工程有限公司，任职行政文员一职。在职期间，双方签订书面劳动合同，约定合同自2019年2月27日起至2020年2月26日止，试用期为2个月；工作地点为陕西西安高新区XX中心XX座XX号。被告基本工资为2000元/月，原告于每月10日前以货币形式支付被告上月工资，被告在试用期内基本公司为每月工资×80%。被告安排原告每日工作时间不超过8小时，每周工作40小时，被告保证原告每周至少休息一日，具体作息时间为每周一至周五工作，上午9：00-12:30，下午13：30-18:00,每周六、日为休息日。被告胡格格自2019年6月起工资由原告发放，2020年3月6日被告提出离职申请。 庭审中，原告提出其与陕西顺东通讯工程有限公司、每日鲜品电子商务有限公司三家单位是关联企业，工作地点、人员一致，被告胡格格认可该三家单位是关联企业，其公司的管理层和公司员工是同一批人。原告主张被告工资为月薪2000元，被告提交其2019年7月至12月工资表，用于证明其工资实际发放情况。被告提交考勤报表显示，其于2019年10月19日、26日，11月2日、9日、23日、30日，12月7日、14日、28日，2020年1月4日、5日、11日、18日、19日正常出勤。原告对该组证据真实性认可，证明目的认可。 上述事实，有劳动合同、证明、工资表、每日打卡统计表、市劳人仲案字（高新）[2020]第1017号裁决书等证据及庭审笔录在卷佐证，并经当庭质证，可以作为认定本案事实的依据。 本院认为，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》以及《陕西省企业工资支付条例》规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费不低于最低工资标准的75%。被告提交的证据显示其于2020年2月因疫情原因被封锁于所在村组未到岗出勤，故原告主张不支付工资的意见符合上述规定，但按照上述规定应当向被告支付2019年2月1日至2020年3月6日期间的生活费即1660元（1800元×75%+1800元×75%÷21.75×5天）。 关于未签订书面合同的二倍工资差额一节，本院认为，法律规定用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同，旨在使劳动者的权益有所保障。本案中，被告胡格格于2019年2月27日与陕西顺东通讯工程有限公司签订书面劳动合同，且合同到期日为2020年2月26日，被告认可原告与顺东通讯工程有限公司是关联企业且公司的管理层和员工是同一批人，本院认为，在此期间被告在同一工作地点从事同一工作，接受相同领导的主管，其工作福利待遇及考核标准均未变化，被告胡格格作为劳动者的权利依据其与陕西顺东通讯工程有限公司可以获得相应保障，视为其双方签订的劳动合同继续有效，故被告主张原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，无事实及法律依据，本院依法不予支持。 关于加班工资一节，原被告双方约定时间为每周工作40小时，双方对周内上班时间为7.5小时均无异议，被告提交的考勤报表显示，其于2019年10月19日、26日，11月2日、9日、23日、30日，12月7日、14日、28日，2020年1月4日、5日、11日、18日、19日正常出勤，打卡班次显示为10：00-16:00、10：00-18:00、9：00-16:00、9：00-18:00不等，故本院采信被告主张的加班时间，即周六工作时长为5.5小时。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。被告胡格格提交的工资表显示其2019年10、11月工资每月为3500元，故原告应支付被告加班工资为1689.66元（3500÷174×14×3×2）。因被告对仲裁裁决加班工资1371.8元认可，亦未对此提出异议，视为其对自己权利的处分，故本院确认由原告支付被告加班工资1371.8元。 综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》以及《陕西省企业工资支付条例》第二十五条之规定，判决如下： 一、原告陕西百益创联网络科技有限责任公司自本判决生效之日起十日内向被告胡格格支付2019年2月1日至2020年3月6日期间的生活费1660元； 二、原告陕西百益创联网络科技有限责任公司自本判决生效之日起十日内向被告胡格格支付加班工资1371.8元； 如果未按照本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍偿付迟延履行期间的债务利息。 三、原告陕西百益创联网络科技有限责任公司无需向被告胡格格支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额25062.87元； 四、驳回原告陕西百益创联网络科技有限责任公司的其余诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告陕西百益创联网络科技有限责任公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审判员  张丽华 二〇二一年三月二十六日 书记员  杨婉怡 打印：杨婉怡校对：常思敏2021年月日送达 1