广东省广州市花都区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0114民初3162号原告：吴小敏，女，1985年7月3日出生，汉族，住广州市花都区,委托诉讼代理人：杨家强,广东英兰律师事务所律师。被告：沈阳航瑞货物运输有限公司，住所地沈阳市东陵区桃仙大街164-3号1门1#，统一社会信用代码91210112683304985D。法定代表人：于雪馨。委托诉讼代理人：董海军，男，1980年3月22日出生，汉族，住沈阳市浑南区,系该公司员工。委托诉讼代理人：吴洁银，广东古谷律师事务所律师。原告吴小敏诉被告沈阳航瑞货物运输有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月18日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》适用小额小额诉讼程序，于2021年2月8日公开开庭进行了审理，原告吴小敏及其委托诉讼代理人杨家强、被告沈阳航瑞货物运输有限公司的委托诉讼代理人董海军、吴洁银到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告吴小敏向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2020年2月1日至2020年9月24日工资11077元；2、判令被告支付原告2017年9月16日至2020年9月30日加班工资8000元；3、判令被告支付原告违法解除劳动劳动关系赔偿金19200元；4、被告承担本案的诉讼费用。合计：38400元。事实和理由：原告于2017年9月16日进入被告设在广州市花都区新白云机场北区横十六路（福联置业）的网点工作，后搬迁到广州市花都区机场大道三风村物流产业园的网点担任客服员及打签收单工作。其日常管理和发放工资是被告法定代表人的老公董海军负责管理和发放工资。被告没有与原告签订劳动合同，也没有为原告参加社会保险。原告每月工资3200元。被告经常安排原告加班且从来没有给原告支付加班工资。2020年9月21日董海军以电话的形式通知原告不要来上班。这样被告就违法解除了与原告的劳动关系。根据以上事实和我国的法律法规提起以上诉讼请求，请依法判决。被告沈阳航瑞货物运输有限公司辩称：被告自公司成立以来，未在其他省份开设分公司、办公地点。未授权任何单位个人以公司的名义开展招聘雇佣活动。被告与原告从未建立劳动关系，且被告主体明显不适合。第二，劳动仲裁法第二条规定，发生劳动争议，当事人应提交证据。原告未提供证据证明与我单位存在劳动关系。第三，我司是独立法人，董海军是我公司的股东，是完全民事行为能力人。我司其未授权其开展业务，其他与董海军的活动，相关法律责任应由董海军个人承担。第四，在仲裁阶段，我司已经否认了双方的劳动关系，因仲裁是终局裁决。我司无法提起异议，请求驳回原告所有诉讼请求。原告围绕诉讼请求依法提交了证据，对于原被告无争议的证据、仲裁裁决结果以及仲裁裁决书认定的事实，本院审核后予以认定并记录在卷。本院查明的事实：一、双方无争议的事实。原告于2017年9月16日入职，于2020年9月24日离职，双方没有签订劳动合同；工作地点位于广州市花都区新白云机场北区横十六路（福联置业）的网点后搬迁到广州市花都区花东镇三风村四队十一巷二号的网点；每周工作6天，上午是8点半至12点，下午2点至5点半，旺季晚点走，淡季早点走，上下班不用打卡；每月固定工资3200元，董海军通过微信、支付宝的形式发放，当月支付上上个月工资；沈阳航瑞货物运输有限公司的法定代表人是于雪馨，董海军、于雪馨是沈阳航瑞货物运输有限公司的股东，于雪馨是董海军的妻子。二、关于双方是否建立劳动关系。原告吴晓敏主张于2017年9月16日入职被告担任客服员负责打签收单，由被告广州地区负责人董海军招聘并安排日常工作，其工资系由董海军分别通过支付宝、微信以及现金方式发放。被告认为双方是合作关系，自公司成立以来，未在其他省份开设分公司、办公地点，未授权任何单位个人以公司的名义开展招聘雇佣活动，董海军是公司的股东，是完全民事行为能力人，公司其未授权其开展业务，其他与董海军的活动，相关法律责任应由董海军个人承担。本院认为：一、被告主张双方不存在劳动关系，认为双方是合作关系，但根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第二条的规定，被告对其提出的主张，应负举证责任。被告未能提供证据证实，对此应承担举证不能的不利后果。二、被告确认真实性的原告吴小敏提供的“支付宝发工资”、“微信聊天记录”、“沈阳航瑞物流广州签收单”等证据结合原告的陈述，较为符合事实，上述证据亦可以互相印证并形成较完整的证据链，符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定；三、根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条的规定，用工管理、工资发放是劳动关系成立的必备条件，用工管理是劳动关系建立的核心要素。原告主张其工作系由董海军进行管理，有时也接受法定代表人于雪馨通过微信聊天的方式管理，被告也确认沈阳航瑞货物运输有限公司的法定代表人是于雪馨，董海军、于雪馨是公司的股东，于雪馨是董海军的妻子。双方确认工资是董海军通过微信、支付宝的形式发放；四、位于广州市花都区花东镇三风村四队十一巷二号所挂的招牌是航瑞航空有限公司，董海军确认是其挂的，招牌上138××××9521是其电话。同时原告提交沈阳航瑞货物运输有限公司广州分公司董海军的名片，名片上显示有职务、地址、电话等内容，董海军当庭确认名片和电话是他的。结合以上证据可以推定董海军以沈阳航瑞货物运输有限公司的名义在开展业务，虽然沈阳航瑞货物运输有限公司广州分公司虽未工商登记，但其权利义务也应由由总公司沈阳航瑞货物运输有限公司承担；五、鉴于被告沈阳航瑞货物运输有限公司未向广州市中级人民法院申请撤销仲裁裁决书，视为其认可仲裁裁决书。综上所述，原告主张与被告存在劳动关系，本院予以采信。三、关于工资。原告主张被告欠发原告2020年2月1日至2020年9月24日工资11077元：2020年2月工资3200元已发2000元欠1200元；2020年3月工资3200元已发1600元欠1600元；2020年4月至7月每月已发1600元，因与广州市最低工资标准相比每月少发500元故欠2000元；2020年8至9月24日未发工资，8月是3200元，9月是3077元，双方确认原告工资每月固定3200元，被告确认已发工资情况。根据《广东省工资支付条例》第三条、第十条、第十三条、第四十八条之规定，因工资支付发生争议由用人单位负有举证责任，本案被告未足额支付原告工资数额，亦未举证证明应支付数额，则其应承担相应不利后果，可以按照劳动者提出的数额作出认定。同时鉴于被告沈阳航瑞货物运输有限公司未向广州市中级人民法院申请撤销仲裁裁决书，视为其认可仲裁裁决书。综上，本院采信原告的主张，原告吴小敏要求被告支付2020年2月1日至2020年9月24日工资11077元的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。四、关于加班费。1、法定节假日加班费。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告对自己的主张并未提交相关证据证明其存在加班的事实，对于法定节假日加班费的主张，不符合上述法律规定，本院不予支持；2、休息日加班费。原告每个星期周一至周六上班，每个月固定工资3200元/月，本院认定原告在实际履行中实行的是固定工作时间和固定劳动报酬的双固定用工模式。原告在职期间也未对上述固定工作时间提出异议，每月领取固定工资后也未对加班费提出异议，说明原告已了解被告工资发放标准和形式，可以认定原告对工作时间、工资发放标准和形式进行了实际认可，是其真实的意思表示，应视为双方以实际履行的行为对劳动者每月工资进行了实际约定，即发放的工资总额包括了正常工作时间的工资和固定加班时间的工资。同时，本院根据原告的实际工作时间、工资数额等情形，对原告每月工资进行了折算，其每月正常工作时间的工资标准未低于广州市最低工资标准，符合工资支付基准的规定。原告主张支付休息日加班费的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。五、双方解除劳动关系的原因及是否需要支付违法解除劳动关系的赔偿金。本案中，原告吴小敏主张被董海军解除劳动关系，是违法解除劳动关系，而被告主张是原告自行离职，但双方都未提交证据证明。根据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会议纪要》第二十九条规定，劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条规定，吴小敏月平均工资为3200元，故沈阳航瑞货物运输有限公司应当向吴小敏支付经济补偿金9600元（3200元/月×3月）。对于原告要求被告支付违法解除劳动关系的赔偿金的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。五、仲裁情况。吴小敏于2020年9月24日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2020年11月19日作出穗劳人仲案（2020）10711-10712号仲裁裁决书，吴小敏不服该裁决遂向本院起诉，沈阳航瑞货物运输有限公司未向广州市中级人民法院申请撤销该裁决。本院认为：本案是劳动争议纠纷。吴小敏系沈阳航瑞货物运输有限公司的员工，吴小敏为沈阳航瑞货物运输有限公司提供了有报酬的劳动，双方依法存在劳动关系，双方的合法权益均应受到法律保护。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《广东省工资支付条例》第三条、第十条、第十三条、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告沈阳航瑞货物运输有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付2020年2月1日至2020年9月30日工资11077元给原告吴小敏;二、被告沈阳航瑞货物运输有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付经济补偿金9600元给原告吴小敏；三、驳回原告吴小敏的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告吴小敏负担。本判决为终审判决。审判员  周海涛二〇二一年三月一日书记员  林桂泽梁敏桦