河北省石家庄市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀01民终11913号 上诉人（原审原告）：石家庄开发区博欣医药科技开发有限公司，住所地石家庄高新区长江大道**宏昌科技园**楼。 法定代表人：何萍，该公司总经理。 委托诉讼代理人：张某辉，河北济民律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：张某，女，汉族，住陕西省渭南市临渭区。 委托诉讼代理人：李贞，北京市盈科（西安）律师事务所律师。 被上诉人（原审第三人）：河北创健药业有限公司，住所，住所地深泽县深泽镇工业一街div> 法定代表人：孟庆安，公司经理。 被上诉人（原审第三人）：仁合益康集团有限公司，住所，住所地石家庄高新区长江大道**宏昌科技园**div> 法定代表人：李国英，总经理。 以上二被上诉人共同委托诉讼代理人：张某辉，河北济民律师事务所律师。 上诉人石家庄开发区博欣医药科技开发有限公司（以下简称博欣医药公司）、上诉人张某因与被上诉人河北创健药业有限公司（以下简称创健药业公司）、被上诉人仁合益康集团有限公司（以下简称仁合益康公司）劳动争议一案，不服河北省石家庄高新技术产业开发区人民法院（2020）冀0191民初977号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年12月1日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。 博欣医药公司上诉请求：一、改判上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系，无须向被上诉人支付2019年3月及4月12个工作日的基本工资5431元；二、改判上诉人无须向被上诉人支付违法解除劳动合同的经济补偿金93320.5元；三、本案诉讼费及其他与本诉讼相关的费用由被上诉人承担。事实与理由：一审法院认定事实不清，证据不足，明显错误，理由如下：一、上诉人与被上诉人张某之间仅仅是业务合作关系，二者之间根本不存在劳动关系。理由如下：（一）被上诉人明知自己与上诉人之间系业务合作关系，故对上诉人发送的《员工信息登记表》未填写和反馈，故此，二者之间不存在劳动关系根据被上诉人提供的证据以及庭审过程可知，上诉人通过电子邮件的方式向被上诉人发送了《员工信息登记表》。被上诉人未填写和反馈的原因在其明确的知晓与上诉人之间是业务合作关系。被上诉人与上诉人之间仅仅是药品代理关系，被上诉人是上诉人陕西区域的代理商，负责销售其代理的药品。故此，原、被上诉人之间不存在劳动关系，二者之间是代理关系，上诉人仅仅根据被上诉人的销售情况，向被上诉人支付费用。（二）根据被上诉人提供的银行流水，更能证实二者为代理关系，并非劳动关系。1、上诉人向被上诉人的转款性质并非被上诉人所称的“工资”，而是“鼓励资金”被上诉人提供的流水显示，仅能证实上诉人向被上诉人有持续转款的事实，但该转款绝非被上诉人所称的“工资”，被上诉人之所以将简写“GZ”曲解为工资，是为了实现其诉讼目的刻意所为。在此，上诉人需要说明的是被上诉人一直从事药品销售工作，其不仅仅代理销售上诉人一家的药品，而且还代理其他多家药品的销售工作。上诉人自2015年11月之后不定期的给被上诉人转款标注“GZ”（“GZ”含义是“鼓励资金”，并非被上诉人曲解的“工资”含义）目的在于希望被上诉人多推销上诉人药品，使二者均达到共赢、双赢的目的。2、从转款的时间、数额上看，不符合工资发放特点，故，不能认定二者之间存在劳动关系从被上诉人提供的上述转款的具体时间、具体数额上看，不能提现出工资应有规律性和周期性，总之，上述转款不符合工资发放特点，总之，一审法院仅凭转款就简单、草率的认定上诉人与被上诉人之间存在劳动关系，明显错误。（三）从被上诉人的养老、医疗、工伤、失业、生育保险显示已缴纳，更能证实原被上诉人之间不存在劳动关系根据被上诉人在仲裁阶段，西安市劳动人事争议仲裁委员会作出的市劳人仲裁字（2020）第003号《裁决书》第7页第二段写明“根据申请人（被上诉人张某）参保记录，其2015年11月至2016年5月、2017年1月至2019年4月养老保险，2015年11月至2016年6月医疗、工伤、失业、生育保险显示已缴纳”，可知被上诉人早与其他用人单位存在劳动关系，其他用人单位也已为其缴纳了各种保险。据此更能证实，上诉人与被上诉人之间仅仅是代理关系，并非被上诉人所诉的劳动关系，上诉人恶意诉讼的目的，显而易见。恳请贵院改判上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系。二、上诉人与被上诉人之间根本不存在劳动关系，故，一审法院判决上诉人支付被上诉人基本工资5431元，明显错误。根据上诉人以上阐述上诉人与被上诉人之间根本不存在劳动关系，而且根据被上诉人提交仲裁及一审庭审的证据也能证实二者之间根本不存在劳动关系。故，一审法院判决上诉人支付被上诉人基本工资5431元，明显错误。三、上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系，故一审法院判决上诉人向被上诉人支付违法解除劳动关系赔偿金93320.5元，明显不当，恳请贵院予以纠正上诉人与被上诉人仅仅是业务合作关系，被上诉人仅仅是上诉人陕西区域药品销售代理商，二者之间的费用已全部结清。二者之间根本不存在劳动关系，故根本谈不上违法解除劳动关系的一说。故一审法院判决上诉人向被上诉人支付违法解除劳动关系赔偿金93320.5元，明显不当，恳请贵院予以纠正。综上所述，一审法院简单、草率的认定上诉人与被上诉人之间存在劳动关系，实属认定事实不清，证据不足。被上诉人明知与上诉人为业务合作关系，恶意诉讼的目的就是为了谋取不当利益。故此，恳请贵院依法予以改判，支持上诉人的上诉请求。 张某上诉请求：一、撤销原审判决书，发回重审或改判；二、请求判令被上诉人承担本案一审、二审全部诉讼费用。事实和理由：一、原审法院对本案关键事实认定严重错误。第一，原审判决据以认定本案事实的证据为劳动仲裁阶段的证据，非一审程序中提交的证据。原审判决在“本院经审理认定事实如下”部分称：“上述事实有工资银行流水记录、工作汇报PPT邮件截图、纷享销客APP截图、博欣医药2016年营销体系指标、考核及相关政策邮件截图、关于营销中心进行人事调整的通知、仁和益康公司关于营销中心机构调整及相关人员人事任命的的通知及庭审笔录在案所证实。”而上诉人在一审提交的证据为：一、张某农行工资卡流水、博欣医药私户账号、邮件《公证书》、博欣医药产品介绍（公众号）；二、张某的“纷享销客”APP账户、相关截图、2019.4.12.及4.16《关于营销中心进行人事调整的通知》、“纷享销客”APP《公证书》；三、仁和益康集团有限公司《关于营销中心机构调整及相关人员人事任命的通知》、三被告企业工商信息、股权投资关系图、公证号截图等。并按法官要求补充提供《博欣医药2016度提成政策》、《销售单明细表》、《销售提成计算明细》以及2019年冀01**民初2374、2468号《民事判决书》作为证据。被上诉人未提交证据。上诉人并未在一审中提交工作汇报PPT邮件截图作为证据：关于“纷享销客APP”，上诉人提供的证据是（2019）湘长市证民字第8549《公证书》用以证明被上诉人违法解除劳动关系的事实及其真实性，而不是纷享销客APP截图；关于相关政策邮件截图，上诉人在一审提交的是邮件证据保全的《公证书》，不是邮件截图。第二，上诉人在一审提交的证明本案事实的关键证据，原审判决违法未作出认定。导致对本案关键事实认定错误。上诉人在一审提交了本案的关键证据一邮件《公证书》，用以证明本案的争议焦点即上诉人的入职时间及工作年限。上诉人在被上诉人处工作了近10年，邮箱中有上百封往来工作邮件，为完善证据形式，特意申请西安市莲湖区公证处对jonson5976@163.con的邮箱中与被上诉人相关的部分邮件进行了证据保全，该证据与本案其他证据相互印证，已经形成完整的证据链，足以证明上诉人至少自2010年1月已经入职被上诉人处担任销售经理。根据《民事诉讼法解释》第一百零五条、《证据规定》第八十五条、九十七条以及最高人民法院关于印发《人民法院民事裁判文书制作规范》第五部分第6、第7条的相关规定：人民法院应当按照法定程序，全面、客观地审核证据，依照法律规定，运用逻辑推理和日常生活经验法则，对证据有无证明力和证明力大小进行判断，并公开判断的理由和结果。人民法院应当在裁判文书中阐明证据是否采纳的理由。对当事人无争议的证据，是否采纳的理由可以不在裁判文书中表述。对有争议的证据，应当写明争议的证据名称及人民法院对争议证据认定的意见和理由；对有争议的事实，应当写明事实认定意见和理由。上诉人提交的《公证书》证据并不符合可以不在裁判文书中表述的情形，包括上诉人提交的第3个证据欣医药产品介绍（公众号）”也是如此。并且根据《民事诉讼法解释》第九十三条的规定：列事实当事人无须举证证明：（七）已为有效公证文书所证明的事实，当事人有相反证据足以推翻的除外。本案中被上诉人未提交足以推翻该《公证书》的证据，原审判决应当认定该《公证书》所证明的事实。综上，即便原审判决认定该证据不能达到其证明效力，也应该释明其认定理由，而不是违反法律规定对该关键证据只字不提，由此导致对本案最大的争议事实认定错误。第三、原审判决仅依据工资记录确认劳动关系，不符合法律规定。根据人社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证。1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；3.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；4.考勤记录；5.其它劳动者的证言等。其中1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任……。国家法律法规鼓励从多个维度认定劳动者与用人单位之间的劳动关系，目的是为减轻作为弱势群体的劳动者的举证责任，而不是加重其举证责任。上诉人在被上诉人处工作了近10年，能证明存在劳动关系的事实也不仅仅只有工资记录，何况工资记录不规律的原因是由于公司经营不稳定，未备注转账用途也是被上诉人的责任。但是上诉人通过对工作邮箱的公证保全，通过其往来邮件的内容可以全面展示上诉人应聘情况、填写员工登记表、为被上诉人提供劳动的情况、接受考核的情况、接受管理等情况，上诉人作为劳动者已经全面完成了举证责任，完全足以证明其之间的劳动关系建立时间。第四，原审判决关于二倍工资是否超过时效的认定逻辑不通，自相矛盾。在“本院认为”部分，关于上诉人主张的未签订劳动合同的二倍工资差额，原审判决认定：在劳动者主张二倍工资时，因未签订劳动合同行为处于持续状态，故时效可以从其主张权利之日起向前计算一年，据此实际支付的二倍工资差额不超过十二个月。张某于2020年1月2日申请仲裁，时效向前计算一年即自2019年1月起。按照原审判决的认定，2019年1月起至2020年1月为上诉人可以主张二倍工资差额的期间，那么至上诉人2020年4月16日离职，被上诉人未签订劳动合。同的状态一直在持续中。则2020年1月-4月期间的工资应该按照二倍发放。但原审判决突然又将可主张二倍工资差额的期间认定为2015年12月25至2016年11月25日，与其在前的“因未签订劳动合同行为处于持续状态，故时效可以从其主张权利之日起向前计算一年，时效向前计算一年即自2019年1月起。”的认定逻辑不通、相互矛盾，从而导致对上诉人主张的二倍工资差额部分认定错误。二、原审法院适用法律错误。原审法院在判决时，错误适用了法律：1、适用了《劳动合同法》第八十二条，关于用人单位不订立书面劳动合同的应承担二倍工资法律规定，但又判决驳回上诉人的主张，被上诉人不承担二倍工资。原审判决对事实的认定、法律的适用以及判决结果之间矛盾重重，不能自圆其说。2、适用了《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的司法解释》）第十九条、但未明确适用的是哪一年的司法解释。最高院关于审理劳动争议案件的司法解释共四部，仅2001年4月30日施行的司法解释有第十九条：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。而该第十九条规定显然与本案争议的事实无关，明显属于适用法律错误。综上所述，原审法院未对本案关键证据予以认定。导致对本案事实的认定存在严重错误。在适用法律上也是错误重重。现上诉人根据《中华人民共和国民事诉讼法》第164条的规定提起上诉，请求二审法院在查清案件事实后依法改判。 创建药业公司、仁和益康公司答辩称，一、二答辩人与被答辩人张某之间不存在任何关系，张某无权向答辩人主张任何权利。答辩人仁和益康公司是博欣医药公司以及答辩人创健药业公司的控股股东，张某与博欣医药公司为药品代理关系，其与创健药业公司、仁合益康公司无任何经济业务往来。总之，二答辩人与被答辩人张某之间不存在任何关系，张某无权向二答辩人主张任何权利。二、通过被答辩人张某提供银行流水可以显示，其与博欣医药公司二者之间有结算代理费的经济往来，其与之间为代理关系。1、博欣医药公司向张某的转款性质并非张某所称的“工资”，而是“鼓励资金”，其二者之间为代理关系，并非劳动关系。张某提供的流水显示，仅能证实其有向张某转款的事实，但该转款绝非张某所称的“工资”，张某之所以将简写“GZ”曲解为工资，是为了实现其诉讼目的刻意所为。在此，答辩人需要说明的是张某一直从事药品销售工作，其不仅仅代理博欣医药公司一家的药品，更不排除还代理其他多家药品的销售工作。博欣医药公司自2015年11月之后不定期的给被告转款标注“GZ”（“GZ”含义是“鼓励资金”，并非被告曲解的“工资”含义）目的在于希望张某多推销博欣医药公司药品，使二者均达到共臝、双臝的目的。2、从转款的时间、数额上看，不符合工资发放特点，故，不能认定博欣医药公司与张某之间存在劳动关系从张某提供的上述转款的具体时间、具体数额上看，不能体现出工资应有规律性和周期性，总之，上述转款不符合工资发放特点，对此恳请贵院予以高度注意，不能仅凭转款就简单、草率的认定博欣医药公司与张某双方之间存在劳动关系。3.张某的养老、医疗、工伤、失业、生育保险显示已缴纳，更能证实其与博欣医药公司以及二答辩人之间不存在劳动关系根据在仲裁阶段，西安市劳动人事争议仲裁委员会作出的市劳人仲裁字（2020)第003号《裁决书》第7页第二段写明“根据申请人(张某）参保记录，其2015年11月至2016年5月、2017年1月至2019年4月养老保险，2015年11月至2016年6月医疗、工伤、失业、生育保险显示已缴纳”，可知张某早与其他用人单位存在劳动关系，其他用人单位也已为其缴纳了各种保险。据此更能证实，博欣医药公司与张某双方仅仅是代理关系，与博欣医药公司以及二答辩人之间不存在劳动关系。总之，张某恶意诉讼的目的，显而易见恳请贵院对此依法裁决。二、答辩人与被答辩人之间不存任何关系，故，二答辩人不用支付被答辩人张某基本工资5431元、提成工资15300元，出差费1017元，话费、交通补助1953元、双倍工资差额148123.25元以及经济赔偿金255849.25元。理由如下：被答辩人张某提供的证据不能证实其与二答辩人之同存在劳动关系。故此，第一，二答辩人无需和张某签订书面劳动合同，无需向其支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额148123.25元。第二，答辩人与被答辩人之间不存在劳动关系，无支付工资一说，且更谈不上违反解除劳动合同一说，二答辩人无需向答辩人支付工资5431元和违法解除劳动合同经济赔偿金255849.25元。第三，二者之间不存在任何关系，被答辩人张某无权向二答辩人主张提成15300元、出差费用1017元、话费及交通补助1953元。综上所述，被答辩人张某明知与二答辩人之间不存在任何关系，恶意诉讼的目的就是为了谋取不当利益。故此，恳请贵院依法予以裁决，进而维护答辩人的合法权益。 博欣医药公司向一审法院起诉请求：1、判令原被告之间不存在劳动关系；2判令原告不用支付被告经济赔偿金91061.25元；3、判令原告不用支付被告基本工资5431元；4、判决原告不用为被告补缴养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育险；5、恳请贵院依法判令本案的诉讼费及其他与诉讼相关的费用由被告承担。 一审法院认定事实：2010年2月4日至2015年7月21日期间，账号为“99×××99”的银行账户向张某中国农业银行账户发生持续多次转账，每次转账数额不等，转账期间不规律，转账记录中亦未标注转账用途。该账号名称显示为：何萍，何萍系博欣医药公司法定代表人。2015年10月13日至2019年4月4日期间，账号为“99×××01”的银行账户向张某账户持续多次转账，该账号名称显示为何萍，后该账户户名先后变更为李某英、李某芳、张某红。自2015年11月25日开始，上述转账交易备注中摘要上显示“工资”、“差旅”字样。2019年4月12日，仁和益康公司通过“纷享销客”ＡＰＰ发布《关于对营销中心进行人事调整的通知》，载明：“免去张某陕西省区经理职务，调岗甘肃Ｂ类经理”。2019年4月16日，仁和益康公司再次通过“纷享销客”ＡＰＰ发布《关于对营销中心进行人事调整的通知》，载明：“张某未能在规定时间到新岗位报道，按自动离职处理”。博欣医药公司、创健药业公司、仁和益康公司均未与张某签订书面劳动合同。庭审中，张某认可于2019年4月16日与博欣医药公司、创健药业公司、仁和益康公司解除劳动合同。张某离职前十二个月平均工资为13331.5元。2020年1月2日，张某作为申请人，以博欣医药公司、创健药业公司、仁和益康公司为被申请人，向西安市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求：1、确认与博欣医药公司、创健药业公司、仁和益康公司劳动关系于2019年4月16日解除；2、支付2018年5月15日至2019年4月16日未签劳动合同二倍工资148123.25元；3、支付违法解除劳动合同赔偿金255849.25元；4、支付2019年3月基本工资3500元，4月12个工作日基本工资1931元。1月至3月提成工资15300元；5、支付2019年3月出差费用1017元及1月至4月话费、交通补助1943元；6、补缴2010年1月至2019年4月养老、医疗、失业、工伤、生育保险；7、博欣医药公司、创健药业公司、仁和益康公司承担连带责任。西安市劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月20日作出仲裁裁决，裁决如下：一、确认申请人张某与博欣医药公司劳动关系于2019年4月16日解除；二、本裁决生效10日内，博欣医药公司支付申请人张某违法解除劳动关系赔偿金91061.25元；三、本裁决生效10日内，博欣医药公司支付申请人张某2019年3月和4月12个工作日基本工资5431元；四、本裁决生效10日内，博欣医药公司为申请人张某补缴2016年6月至12月养老保险，2016年7月至2019年4月医疗、工伤、失业、生育保险（具体缴费数额及办法以社保经办部门审核认定为准，用人单位和个人各自承担其应缴纳部分）；五、驳回申请人张某其余申请请求。上述事实有工资银行流水记录、工作汇报ＰＰＴ邮件截图、纷享销容ＡＰＰ截图、博欣医药2016年营销体系指标、考核及相关政策邮件截图、关于营销中心进行人事调整的通知、仁和益康集团关于营销中心机构调整及相关人员人事任命的通知及庭审笔录在案所证实。 一审法院认为，劳动关系是用人单位与劳动者之间，依法确立的劳动过程中的权利义务关系。劳动者接受用人单位管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和接受劳动保护。关于与张某成立劳动关系的主体及建立劳动关系的时间。银行转账流水记录证实，自2015年11月25日博欣医药公司法定代表人何萍开始向张某转账，且转账记录备注“工资”，后虽交易户名变更，但始终系同一账号转出，转账数额具有规律性及周期性。根据以上事实，本院认定，张某自2015年11月25日起与博欣医药公司成立劳动合同关系。博欣医药公司、创健药业公司、仁和益康公司虽存在业务交叉的情形，但该事实不足以认定三者混同用工，亦不足以认定张某与创健药业公司、仁和益康公司均存在劳动合同关系。虽自2010年2月4日户名“何萍”的银行账户开始向张某转账，但是转账数额及转账周期并不规律，不符合工资发放的特点，且转账记录中未备注转账的资金用途，无法确定所发放的资金为工资。故自2010年2月4日至2015年11月25日期间不能认定张某与博欣医药公司成立劳动合同关系。双方劳动关系于2019年4月16日解除。关于原告张某主张的违法解除劳动合同赔偿金。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同而发生的争议，用人单位负举证责任。本案中，仁和益康公司通过纷享销客软件发布与张某解除劳动关系的通知。但劳动关系的用工主体为被告博欣医药公司，其未能举证证明通过仁和益康公司发布解聘信息的行为的合法性，应属违法解除。故博欣医药公司应支付原告张某违法解除劳动合同赔偿金。经济赔偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。原告张某每月工资为13331.5，故违法解除劳动合同的经济补偿金为：13331.5×3.5×2=93320.5元。劳动者在法定或劳动合同约定的时间内为用人单位提供劳动，用人单位不得无故克扣、拖欠劳动者工资。本案中，张某提交的银行流水证实，博欣医药公司欠付张某2019年3月及4月12个工作日的基本工资。欠付工资数额为，3500元+3500÷21.75×12=5431元。关于张某主张的未签订劳动合同的二倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用工单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。”未签订劳动合同双倍工资差额，是对用人单位因违反法律的一种惩罚，所以双倍工资请求应自入职第二个月开始计算。在劳动者主张二倍工资时，因未签劳动合同行为处于持续状态，故时效可以从其主张权利之日起向前计算一年，据此实际支付的二倍工资差额不超过十二个月。对超过一年的二倍工资差额不予支持。本案中，张某于2020年1月2日申请仲裁，时效向前计算一年即自2019年1月起。张某于2015年11月25日与被告博欣医药公司建立劳动合同关系，其可主张未签订劳动合同二倍工资差额的期间为2015年12月25日至2016年11月25日，但该期间并未在上述仲裁时效内，故其主张二倍工资差额的诉讼请求，不予支持。关于张某主张的2019年1至3月份的提成工资15300元。提成工资为弹性工资，每月数额并不固定，张某未提交证据证实其2019年1至3月份提成工资数额为15300元的依据，故此项诉讼请求，不予支持。关于张某主张的2019年1月至4月的话费、交通补助。本案中，银行转账记录证实，博欣医药公司曾于2018年5月、2019年2月等时间向张某支付过550元，但并非按月支付，支付时间不具有周期性、规律性特点；且博欣医药公司的工资发放政策中亦未体现职工每月劳动报酬中含有话费、交通补助，故张某此项请求，不予支持。关于出差费用1017元。当事人对自己提出的主张有责任予以证明。张某并未提交其出差过程中交通、住宿等票据，亦未明确其产生1017元费用的具体出差时间、地点，其、地点担举证不能的责任，其此项诉讼请求，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四条、第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第十条、第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条之规定，一审判决：一、确认被告（另案原告）张某与原告（另案被告）石家庄开发区博欣医药科技开发有限公司劳动关系于2019年4月16日解除；二、原告（另案被告）石家庄开发区博欣医药科技开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告（另案原告）张某违法解除劳动关系赔偿金93320.5元；三、原告（另案被告）石家庄开发区博欣医药科技开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告（另案原告）张某2019年3月1日至2019年4月16日期间的工资5431元；四、驳回原告（另案被告）石家庄开发区博欣医药科技开发有限公司的其他诉讼请求；五、驳回被告（另案原告）张某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二案案件受理费合计20元，各减半收取计5元，共计10元，由原告（互为被告）石家庄开发区博欣医药科技开发有限公司负担。 本院二审期间，当事人没有提交新证据。二审查明的事实基本同一审。 本院认为，劳动关系是用人单位与劳动者之间依法确立的劳动过程中的权利义务关系。劳动者接受用人单位管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和接受劳动保护。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，通常情况下，每个劳动者在同一劳动期限内，只能与一个用工单位签订劳动合同，形成劳动关系。上诉人张某称自己同时与三个用工单位形成劳动关系，既没有提供相关证据证实，也没有法律依据；原判依据上诉人张某提供的工资发放情况的证据认定，上诉人张某与上诉人博欣医药公司形成了劳动关系，认定事实正确。上诉人博欣医药公司称自己没有与上诉人张某形成劳动关系，与查明的实际履行情况的事实相矛盾，本院不予采信。关于上诉人张某与上诉人博欣医药公司之间的各项赔偿数额计算问题，原判已写明计算依据，与法不悖，本院不再赘述。 综上所述，石家庄开发区博欣医药科技开发有限公司、张某的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费20.0元，由二上诉人均担。 本判决为终审判决。 审判长  李荣水 审判员  孟志刚 审判员  王 婷 二〇二一年三月十一日 书记员  崔娇娇