重庆市万州区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)渝0101民初15914号 原告：冉孟林，男，1966年6月3日出生，汉族，住重庆市万州区。 委托诉讼代理人：何霖，重庆百安律师事务所律师，一般代理。 被告：重庆雷士照明有限公司，住所地重庆市万州区申明北路168号，统一社会信用代码91500101795865971E。 法定代表人：胡建辉，董事长。 委托诉讼代理人：程文选，男，1981年6月30日出生，汉族，住重庆市万州区，系该公司员工，特别授权。 原告冉孟林与被告重庆雷士照明有限公司(以下简称雷士公司)工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年12月15日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告冉孟林及其委托诉讼代理人何霖，被告雷士公司的委托诉讼代理人程文选到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 冉孟林向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付原告五级工伤保险待遇损失共376297.20元，其中包括：(1)一次性伤残就业补助金269136元（7476元/月×60个月×60%）；（2）停工留薪工资40530元（3377.50元/月×12个月）；（3）停薪留薪期后的病假工资33775元（3377.50元/月×10个月）；（4）住院期间生活补助费264元（8元/天×33天）；（5）交通费500元；（6）住院期间、出院后自行垫付的医疗费142.20元；（7）住院期间护理费4950元（150元/天×33天）；（8）出院后护理费27000元（150元/天×180天）；2.被告支付原告经济补偿金47285元（3377.50元/月×14个月）。事实及理由：原告系重庆雷士照明有限公司员工，于2007年1月入职，2019年10月26日，被告上班时不慎被机器碾压，于当日被送往万州区三峡外科医院治疗，致左手手腕处截肢，住院33天。2019年11月25日，万州区社保局认定原告所受伤害为工伤，2020年5月21日万州区劳动能力鉴定委员会鉴定原告为伤残五级。原告向万州区劳动仲裁委申请仲裁，请求被告赔偿原告损失，但原告对仲裁裁决不服，诉至法院请求依法判决。 雷士公司辩称，答辩意见同仲裁辩论意见一致，即一次性伤残就业补助金标准过高，总额应该按照50%计算，即按照6814元/月×60个月×50%=204420元计算；冉孟林受伤后，雷士公司一直支付其工资至2020年11月3日，因此雷士公司不应支付停工留薪待遇，冉孟林的住院天数应以住院病历为准，交通费、医疗费凭发票报销，住院期间护理费按100元/天计算，停工留薪期护理费没有法律依据，经济补偿金于法无据；微信聊天记录并非原告本人发送，而且只是意向通知。 经审理，本院确认事实如下：2007年7月19日冉孟林入职重庆市天溢照明电器有限公司并签订劳动合同，期限至2008年6月30日。2008年1月29日双方续签劳动合同至2008年12月31日。2009年1月1日，冉孟林入职雷士公司并签订劳动合同，合同约定冉孟林在雷士公司灯盘分厂担任普工职务、从事生产操作工作，工资实行计件月薪制。2011年12月21日，冉孟林与雷士公司续签合同至2014年12月31日，合同约定冉孟林在雷士公司制造中心担任普工职务、从事操作工作，劳动报酬实行月薪制。2014年11月21日，冉孟林与雷士公司签订无固定期限劳动合同。雷士公司为冉孟林参加了工伤保险。 2019年10月26日，冉孟林在雷士公司制造加工分厂单冲组工段作业过程中，自液压机模腔内取废料时，左手不慎被设备压伤，后被送往重庆万州三峡外科医院治疗，住院33天，出院诊断为左手毁损性碾压伤、左手掌腕关节截肢术后。 2019年11月25日，万州区人社局作出万州人社伤险认定[2019]632号认定工伤决定书，认定冉孟林所受伤害为工伤。2020年5月21日，万州区劳动能力鉴定委员会作出万劳鉴伤[2020]118号劳动能力鉴定结论通知书，鉴定冉孟林为伤残伍级。 另查明，冉孟林于2020年11月3日向万州区劳动人事争议仲裁委申请仲裁，请求雷士公司赔偿一次性伤残就业补助金269136元、一次性工伤医疗补助金89712元、停工留薪期工资40530元、伙食补助费264元、住院护理费4950元、交通费500元、医疗费142.20元、停工留薪期护理费27000元、停工留薪期满后的医疗期工资33775元、经济补偿金47285元及要求安装假肢等辅助器具。万州区劳动人事争议仲裁委于2020年12月7日作出万州劳人仲案字[2021]第13号仲裁裁决书，裁决雷士公司支付冉孟林一次性伤残就业补助金204420元(6814元/月×60个月×50%)、停工留薪期工资8632.80元（2877.60元/月×3个月）、医药费142.20元、护理费3960元（120元/天×33天）、住院伙食补助费264元（8元/天×33天），上述款项共计217419元，扣除雷士公司支付的停工留薪期工资8633元，由雷士公司支付冉孟林208786元。冉孟林对仲裁裁决不服，在法定期间向本院起诉。 庭审中，双方均认可冉孟林受伤前平均工资为2877.60元。冉孟林受伤后，雷士公司从2019年11月至2020年10月每月向冉孟林支付工资2100元，共支付25200元。 本院认为，职工因工遭受伤害，应享受工伤医疗待遇。本案中，冉孟林遭受工伤，被评定为五级伤残，雷士公司应赔偿冉孟林相应损失。本院对冉孟林工伤损失评定如下： 1、一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十六条规定：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级为本人工资的70%……。经工伤职工本人提出，该职工可以与单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条规定：五至十级工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系或者用人单位依法解除劳动关系的……，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，计发标准为：以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级60个月，……终止或解除劳动关系时，距法定退休年龄9年以上不足10年的，按90%支付，以此类推，每减少1年递减10%。对于本案劳动关系解除时间问题，冉孟林提交的其女婿杜官于2020年10月12日与雷士公司的委托诉讼代理人程文选之间的微信聊天记录，并非冉孟林本人参与谈话，杜官并未向程文选出示冉孟林的委托书即委托其参与处理工伤赔付，杜官的聊天记录陈述“我们决定解除劳动关系”并不能代表冉孟林的真实意思表示，且根据杜官的聊天记录反映，杜官也只是要求程文选按解除劳动合同的模式出具补偿清单并咨询后再与程文选约谈，该段表述只能显示杜官有解除劳动合同的意向，但并不是直接要求解除劳动合同的最终意思表示，程文选也要求杜官走仲裁程序。对冉孟林主张解除劳动关系时间为2020年10月12日，本院不予支持。冉孟林于2020年11月3日向万州区劳动人事争议仲裁委申请仲裁，仲裁请求包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等主张，因上述请求以解除劳动关系为前提，故本院认定冉孟林申请仲裁之日即2020年11月3日为提出解除劳动关系之日。重庆市人社局和重庆市财政局联合作出《关于做好2020年度全市职工基本养老保险、工伤保险待遇计发有关工作的通知》(渝人社发[2020]125号)，规定2020年内计算一次性伤残就业补助金的计发基数为85860元/年（7155元/月）。截止2020年11月3日，冉孟林距离法定退休年龄5年以上不足6年，其一次性伤残就业补助金计算为：7155元/月×60个月×50%=214650元。 2.停工留薪期工资及停工留薪期满后的病假工资。冉孟林为左手腕截肢，参照《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录(试行)》，停工留薪期为3个月，停工留薪期工资计算为：2877.60元/月×3个月=8632.80元。冉孟林于2019年10月26日受伤，于2020年5月21日作出伤残鉴定，期间共7个月，除去停工留薪期外，雷士公司还应支付4个月病假工资，计算为2877.60元/月×4个月×70%=8057.28元。冉孟林的停工留薪期工资及停工留薪期满后的病假工资共计16690.08元，但雷士公司已实际支付生活补助25200元，故本院确认雷士公司已向冉孟林付清停工留薪期工资及停工留薪期满后的病假工资，对冉孟林主张的该两项请求不予支持。 3.住院期间的护理费及伙食补助费，冉孟林主张的护理费标准过高，本院酌情调整，护理费计算为：120元/天×33天=3960元；伙食补助费计算为：8元/天×33天=264元。 4.交通费，冉孟林受伤住院治疗必然需要交通费支出，本院酌情支持500元。 5.出院后的护理依赖，无护理依赖鉴定依据及其他证据予以佐证，本院不予支持。 6.垫付的医药费142.20元，有票据为证，本院予以支持。 7.经济补偿金。冉孟林遭受工伤后，无法继续从事原工作，经冉孟林提出仲裁申请，双方解除了劳动关系，雷士公司应向冉孟林支付经济补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十六条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。冉孟林于2007年7月19日入职重庆市天溢照明电器有限公司，2009年1月1日又与雷士公司签订劳动合同，期间一直在相同岗位从事相同工作，故应合并计算其在重庆市天溢照明电器有限公司的工作年限。冉孟林计算经济补偿金的期间为2007年7月19日至2020年11月3日，因经济补偿的年限最高不超过十二年，故冉孟林经济补偿金计算为：2877.60元/月×12个月=34531.20元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条，《工伤保险条例》第三十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十六条，《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条规定，判决如下： 一、被告重庆雷士照明有限公司于判决生效后十日内支付原告冉孟林一次性伤残就业补助金214650元、经济补偿金34531.20元、住院期间的护理费3960元、伙食补助费264元、交通费500元、医药费142.20元，合计254047.40元； 二、驳回原告冉孟林的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告冉孟林负担。 如义务人未在本判决所指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第二中级人民法院。 审 判 员  夏 斌 二〇二一年三月十二日 法官助理  何先锋 书 记 员  李杰卓