安徽省潜山市人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖0824民初425号 原告：安徽皖风情纸制品有限公司，住所地安徽省潜山市经济开发区皖水路****，统一社会信用代码9134082409932962XK。 法定代表人：赵立娟，该公司经理。 委托诉讼代理人：黄波，安徽皖激扬律师事务所律师。 被告：张祖文，男，1969年9月1日出生，农民，汉族，住安徽省潜山市。 委托诉讼代理人：张诗瀚，安徽和源（潜山）律师事务所律师。 原告安徽皖风情纸制品有限公司（以下简称“皖风情公司”）诉被告张祖文劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月14日立案受理后，依法适用简易程序审理。本院于2021年2月23日公开开庭进行了审理。原告皖风情公司的委托诉讼代理人黄波、被告张祖文及其委托诉讼代理人张诗翰均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 皖风情公司向本院提出诉讼请求：1、确认皖风情公司与张祖文不具有劳动关系；2、判令皖风情公司不需要向张祖文支付工伤保险待遇；3、诉讼费用由张祖文承担。 事实与理由：张祖文是安徽惠购电子商务有限公司职工，签有劳动合同，安徽惠购电子商务有限公司为包括张祖文在内的11名职工投保了雇主责任保险。2019年7月5日，张祖文在潜山市经济开发区皖水路98号2幢为安徽惠购电子商务有限公司工作时受伤，潜山市人力资源和社会保障局错误地作出潜认字【2019】第213号《认定工伤决定书》，认定张祖文受到的事故伤害属于工伤，用人单位是皖风情公司。该案经过劳动仲裁，皖风情公司陈述了答辩意见，但是潜山市劳动人事争议仲裁院仍错误裁决，皖风情公司为维护自身合法权益，遂具状起诉。 张祖文辩称，本案是工伤待遇纠纷，皖风情公司诉求确认劳动关系与本案无关，故请求法庭驳回其诉讼请求。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：张祖文系皖风情公司员工，2019年7月5日上午8时左右，张祖文在皖风情公司生产车间操作过程中，不慎被机器绞伤右脚。经安庆市第三人民医院诊治，诊断为右踇趾不全离断伤。张祖文住院治疗48天。潜山市人力资源和社会保障局于2019年12月25日认定张祖文所受伤为工伤，安庆市劳动能力鉴定委员会于2020年7月10日鉴定张祖文劳动功能障碍程度为伤残九级，安徽省劳动能力鉴定委员会于2020年11月27日再次鉴定张祖文劳动功能障碍程度为九级。皖风情公司没有为张祖文缴纳工伤保险费。张祖文向潜山市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，2020年12月30日，潜山市劳动人事争议仲裁委员会作出了潜劳人仲裁字（2020）47号仲裁裁决书，裁决为：1、确认张祖文与皖风情公司于2019年10月5日解除劳动关系；2、皖风情公司一次性支付张祖文工伤保险待遇147013.58元。皖风情公司对该仲裁裁定书不服，遂具状起诉。 查，张祖文的工资是由汪朱胜支付的，汪朱胜曾是皖风情公司的法定代表人，后法定代表人变更为赵立娟，汪朱胜与赵丽娟系夫妻关系。 又查，2018年安徽省非私营单位在岗职工平均工资6433元／月。双方均未提供张祖文工资流水，无法确认其受伤前的平均月工资，故按照统筹地区同期最低缴费工资3017.01元为张祖文受伤前月平均工资。张祖文伤后，参照《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》的标准，确定张祖文停工留薪期间为3个月即2019年7月5日至2019年10月4日，双方解除劳动关系是2019年10月5日。 本院认为，张祖文在上班操作机器时受伤已被认定为工伤，劳动功能障碍程度为九级。依法享受相应工伤和工残待遇。皖风情公司未为张祖文缴纳工伤保险费，应当支付张祖文工伤保险待遇。皖风情公司辩称，张祖文不在其公司上班，因张祖文的工资由汪朱胜支付，皖风情公司的前任法定代表人也是汪朱胜，且事故发生在皖风情公司内，在认定工伤决定书后，皖风情公司亦未在规定的时间内提出异议，故可以认定张祖文系皖风情公司的员工。因张祖文停工留薪期满后未到皖风情公司处上班，故确认双方于2019年10月5日解除劳动合同关系；对皖风情公司应当支付的工伤保险待遇认定如下：1、一次性伤残补助金为3017.01元*9个月=27153.09元；2、一次性工伤医疗补助金为6433元*6个月=38598元；3、一次性伤残就业补助金为6433元*10个月=64330元；4、停工留薪期工资为3017.01元*3个月=9051.03元；5、护理费为135.54元*48日=6505.92元；6、住院伙食补助费为20元/日*48日=960元；7、鉴定费280元，有票据为证，总计146878.04元。故依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第四十一条第一款，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条、第九条、第十八条之规定，判决如下： 一、驳回原告安徽皖风情纸制品有限公司的诉讼请求； 二、确认原告安徽皖风情纸制品有限公司与被告张祖文于2019年10月5日解除劳动关系； 三、原告安徽皖风情纸制品有限公司于本判决生效之日起十五日内一次支付被告张祖文工伤保险待遇146878.04元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理10元,减半收取5元，由原告安徽皖风情纸制品有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。 审判员  郭万流 二〇二一年三月十六日 书记员  李 瑾 附本案适用相关法律条文 《中华人民共和国社会保险法》 第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇，应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》 第一条民法典施行后的法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定。 民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当时的法律、司法解释的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。 民法典施行前的法律事实持续至民法典施行后，该法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。