新疆维吾尔自治区喀什市人民法院民 事 判 决 书（2021）新3101民初1045号 原告：新疆金洋芋房地产开发有限责任公司，住所地：新疆喀什地区喀什市新城南路5号金洋芋大厦1909号。法定代表人：李向军，系该公司董事长。委托诉讼代理人：刘巧红，新疆驼铃律师事务所律师。被告：苏焘，女，汉族，1993年03月06日出生，居民身份证号码：XXX，四川省万源市人，现住新疆乌鲁木齐市新市区。原告新疆金洋芋房地产开发有限责任公司与被告苏焘劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2021年3月2日公开开庭进行了审理，原告新疆金洋芋房地产开发有限责任公司的委托诉讼代理人刘巧红，被告苏焘到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告新疆金洋芋房地产开发有限责任公司向本院提出诉讼请求：1、依法判令原告无须支付被告二倍工资差额部分10,500元；2、依法判令原告无须支付被告经济补偿金1,750元；3、本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：2020年4月6日至2020年7月15日期间，苏焘在我公司售房部做接待工作（接待员），即为来售房部客人端茶倒水的工作。2020年4月6日在苏焘入职后，2020年4月20日公司拿着劳动合同让其签订，苏焘说：“家里有事，干不了多长时间，时间短就不签合同了。”2020年7月15日公司发放工资时，苏焘还说，16号（第二天）和公司签订合同，但到了16日，苏焘却单方面向公司提出了辞职。鉴于以上事实，原告认为：1、与被告苏焘同期入职人员有7人，均与公司签订了书面劳动合同，唯有被告苏焘，原告公司多次向被告苏焘提出签订书面劳动合同，并在2020年4月20日拿着劳动合同让其签订，但被告苏焘以种种借口推脱不签，因此，未签订劳动合同的责任及过错不在原告公司，原告不应向被告苏焘支付二倍工资差额部分10,500元；2、仲裁庭审中，被告苏焘明确表述：提出辞职是因其个人原因。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：劳动者提前30日内以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。被告苏焘却未按法律规定，提前30天通知公司解除合同，其辞职也不是原告公司原因，因此，原告不应向其支付经济补偿金1,750元。综上，请法院查明事实后，依法作出公正、公平判决。被告苏焘辩称，我从2020年3月25日就与原告联系，希望从事销售岗位，后经当面应聘上岗，上岗时间是4月6日。因为当时没有过实习期，销售总监让我自己跟踪联系客户，我有成交确认单证实我从事的是销售岗位，成交确认单上面有公司的盖章和销售总监的签名、我的签名。我从入职到离职原告公司从来没有提出过签订合同。2020年7月15日当天没有发工资，是在16日发的，因为没签合同，所以我也没有五险一金。因为我认为没有给我发放销售提成，也没有任何保障，所以我在2020年7月16日提出离职。至于原告所说其他入职人员都签合同的事情，我所知的是跟我同期入职签订的合同都是2020年9月份才签订的。本案审理过程中，原告针对其主张向本院提交以下证据：1、喀劳人仲字【2020】194号仲裁裁决书，证实双方之间劳动争议经过仲裁前置程序，该裁决事实认定错误，原告不服该裁决的第二、三项，故诉至法院。经质证，被告对该证据的三性予以认可，但对证明的问题不认可，被告认为该裁决对其销售提成没有支持。2、2-1、《劳动合同书》3份；2-2、工资表1份；2-3、打款凭证1份，证实原告与公司其他同期员工签订的合同。与苏焘同一入职的员工均已经签订合同，并证实入职的时间和工资发放的情况；苏焘的合同，苏焘本人没有签订，原告让其签订，但是被告一直拖着没有签订，因此两倍工资的差额部分不应让原告支付。经质证，被告对该组证据的真实性和合法性认可，对证明的问题不认可。被告认为劳动合同是真实的，但是不认同上面的签订时间。被告曾与两位签订合同的员工聊天沟通过，因此被告认为该合同是9月份签订的；被告认为签订劳动合同是对其的保障，被告没有理由不签订，但因为从来没有见过合同因此无法签订合同。3、2020年12月9日在喀什市劳动人事仲裁委员会的庭审笔录，证实在仲裁委的庭审中，原告向被告进行发问，“你自己写的辞职理由是什么？”，被告回答的是因为个人原因，因此该笔录证实被告是因为个人原因辞职的，按照劳动合同法的规定，不符合应当给其支付经济补偿金的法律规定。经质证，被告对该组证据的真实性、合法性认可，但对证明的问题不予认可。被告认可在仲裁委员会的庭室中确实是说的是因为个人原因，但是后面也补充说了是因为销售提成没有按时发放，当时在报告上面也是写的个人原因离职的。被告针对其主张未向本院提交证据。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告苏焘于2020年4月6日到原告新疆金洋芋房地产开发有限责任公司入职，于2020年7月16日离职，工资为3,500元/月，双方未签订劳动合同，原告新疆金洋芋房地产开发有限责任公司亦未向被告苏焘出具解除劳动关系证明书。被告苏焘以原告未与其签订书面劳动合同及未发放售房销售提成工资、未安排节假日休息为由，向喀什市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除原、被告之间的事实劳动关系，并要求原告向被告支付销售提成33,078.26元，支付加班工资15,305.84元，支付未签订书面合同的二倍工资差额60,634.1元，支付补偿金10,257.5元。喀什市劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月24日作出了喀市劳人仲字［2020］194号仲裁裁决书，裁决解除苏焘与新疆金洋芋房地产开发有限责任公司之间的事实劳动关系，并裁决新疆金洋芋房地产开发有限责任公司向苏焘支付二倍工资差额部分10,500元，经济补偿金1,750元，以苏焘提交证据无法具体核算为由，驳回了苏焘其他仲裁请求。新疆金洋芋房地产开发有限责任公司不服，向本院提起诉讼。另查明，原告未给被告缴纳过社会保险费。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。在本案中，虽然原告提出了劳动合同未签订是由于被告个人原因的主张，但原告提交的证据只能证实原告与其公司的其他劳动者签订了合同，并非是不与劳动者签订合同的用人单位。但并不能证实在本案中未和被告签订劳动合同系被告的原因造成。合同具有相对性，和其他劳动者签订了劳动合同与不和本案被告签订劳动合同之间没有必然联系，故本院对原告的意见不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”故原告应当向被告支付2020年4月6日至2020年7月16日期间，自入职的次月起共计三个月的工资二倍工资差额部分，即：3,500元/月×3个月=10,500元。虽离职系被告提出，但原告未实际履行给被告缴纳社会保险费的法定义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”及第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”及第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定，原告作为用人单位应当向被告苏焘支付经济补偿金1,750元（根据苏焘每月工资3,500元×0.5个月）。综上所述，对于原告新疆金洋芋房地产开发有限责任公司的主张，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、解除原告新疆金洋芋房地产开发有限责任公司与被告苏焘之间的事实劳动关系；二、原告新疆金洋芋房地产开发有限责任公司于本判决生效之日起五日内向被告苏焘支付二倍工资差额部分10,500元；三、原告新疆金洋芋房地产开发有限责任公司于本判决生效之日起五日内向被告苏焘支付经济补偿金1,750元；四、驳回原告新疆金洋芋房地产开发有限责任公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为10元，由原告新疆金洋芋房地产开发有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区喀什地区中级人民法院。审  判  员   李梦尼二 〇 二 一 年 三 月 九 日书  记  员   阿如娜