北京市昌平区人民法院民 事 判 决 书(2021)京0114民初5706号原告：北京金石寓泰建筑装饰有限责任公司，住所地北京市昌平区昌平镇燕平路中段。法定代表人：王金城，经理。委托诉讼代理人：黄芳，北京张国久律师事务所律师。被告：练新社，男，1966年4月18日出生，汉族，住北京市昌平区。原告北京金石寓泰建筑装饰有限责任公司（以下简称金石公司）与被告练新社劳动争议一案，本院于2021年2月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告金石公司的委托诉讼代理人黄芳，被告练新社到庭参加诉讼。本案现已审理终结。金石公司向本院提出诉讼请求：1.请求确认被告与原告在1999年3月15日至2002年12月31日以及2007年1月至2020年11月5日存在劳动关系，2003年1月至2006年12月期间不存在劳动关系。事实和理由：原告不服北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月21日作出的京昌劳人仲字[2021]第658号《裁决书》，特起诉至法院，理由如下：一、被告仲裁请求确认双方于1999年3月15日至2020年11月5日期间存在劳动关系。原告对此不认可，该请求与事实不符。原告公司成立于1999年3月15日。被告1998年9月转业分配至昌平县第三建筑工程公司工作。2001年10月因第三建筑公司改制，被告劳动关系并入了万千物业公司，随后被告与万千物业公司解除了劳动关系，同年12月，被告同其他人员出资购买了原告公司股权，成为了自然人股东，与原告公司建立了劳动关系。2003年1月起，被告因其个人原因，无法继续工作，解除了劳动关系。2007年1月起双方才重新建立劳动关系。因此，被告在2003年1月至2006年12月期间，与原告公司不存在劳动关系。仲裁裁决与事实不符。二、仲裁委以原告公司未提交解除劳动合同关系证明而认定双方在2003年1月至2006年12月期间存在劳动关系，适用法律不正确。《劳动合同法》第50条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的的证明”这一规定，是2008年1月1日实施的。而本案争议阶段是2003年1月，当时没有该法律条款，依据法不溯及既往原则，不能用2008年的法律要求原告公司为2003年的行为承担举证不利的责任。2003年适用的劳动法没有对解除劳动关系出具证明作出规定。因此，仲裁委以此项规定认定存在劳动关系，适用法律错误。三、被告练新社已过仲裁时效。被告练新社与原告公司之间争议的劳动存续期间是2003年1月至2006年12月。其2020年11月13日提请仲裁，已过仲裁6个月时效。综上，仲裁委的裁决与事实不符，适用法律错误，严重侵害了原告公司的合法权益，现原告为维护自身合法权益，特起诉至法院，请求判如所请。练新社辩称，不认可原告的诉讼请求。2003年公司当时的法人由于侵吞国有资产，我和其他几个成员举报了法人，后来被刑拘了。他为了打击报复我们被迫让我写停职报告，这是不合法的。2007年1月，国资委代管原告企业，才又安排我重新上班。因此我自1999年3月15日至2020年11月5日期间与原告存在劳动关系。本院经审理认定事实如下：当事人双方对练新社与金石公司自1999年3月15日至2002年12月31日、自2007年1月1日至2020年11月5日期间存在劳动关系无争议。对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。2003年3月17日，练新社向金石公司出具《停薪停职情况说明》，载明：“本人练新社，因个人及家庭原因，自2003年3月起不能到单位工作，经本人同意，将人事关系转移至北京市昌平区职业介绍服务中心。在此期间，本人社会保险及相关权益由本人负全责。由此产生的任何相关后果，均由本人承担，与金石公司无任何关系。”同日，金石公司作出《终止、解除劳动（聘用）合同或者工作关系的证明书》，载明：“本单位与练新社签订的劳动合同，依据《劳动法》，于2003年1月31日解除劳动合同关系。”该《证明书》随后放入练新社人事档案中。2020年11月5日，金石公司（甲方）与练新社（乙方）签订《解除劳动合同协议书》，载明：“甲、乙双方于2007年1月1日签订了为期一年的劳动合同，2008年1月1日续订三年固定期限劳动合同，自2009年1月1日起续订为无固定期限劳动合同，现甲、乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议。一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条第（一）款之规定，自2020年11月5日起，甲、乙双方解除劳动合同关系，双方的权利义务随之终止。二、乙方在甲方工作期间的工资及各项费用已结算完毕且不存在任何争议。三、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供解除劳动合同证明材料并办理相关手续；四、甲方同意给予乙方一次性解除劳动合同补偿金42980元（人民币：肆万贰仟玖佰捌拾元整）。五、乙方应当于本协议签订后三日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损甲方名誉或利益之行为。六、甲、乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。七、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不存在任何劳动争议。此协议书一式三份，具有同等法律效力。甲、乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。”金石公司在甲方处盖章，练新社在乙方处签字。金石公司提交练新社工资表显示，金石公司自2003年1月起至2004年12月期间并未向练新社发放工资。2005年1月起金石公司重新向练新社发放基本工资，工资表记录自2005年1月至2007年12月。金石公司称，2005年1月至2006年12月期间发放的款项为了维稳向其发放基本生活补助，不能证明双方存在劳动关系。练新社提交《北京市社会保险个人权益记录》显示，金石公司自1998年10月2003年1月、2005年1月至2009年12月、2016年7月至2020年10月期间为其缴纳养老保险，2020年11月13日，练新社向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：确认双方自1999年3月15日至2020年11月5日期间存在劳动关系。北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月21日作出京昌劳人仲字[2021]第658号裁决书，裁决:金石公司自1999年3月15日至2020年11月5日期间与练新社存在劳动关系。金石公司对裁决不服，持所诉请求诉至本院。本院认为，依据1995年1月1日起实施的《中华人民共和国劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。同时，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。本案中，2003年练新社出具的《停薪停职情况说明》并非解除劳动合同通知，亦非解除劳动合同协议。金石公司并未提交证据证明练新社符合解除劳动合同的条件，亦未提交证据证明双方就解除劳动合同达成一致意见。且金石公司提交的《终止、解除劳动（聘用）合同或者工作关系的证明书》为金石公司单方面制作，并未经练新社签字确认，亦未向练新社送达，故金石公司称双方于2003年1月解除劳动合同的主张，本院不予采信。2005年1月起，金石公司重新为练新社缴纳养老保险，并发放基本工资，亦足以证明双方在其期间内存在劳动关系。金石公司否认上述期间双方存在劳动关系，亦无法提供证据充分说明向其发放工资、缴纳保险的理由，故本院对金石公司的主张不予采信。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第二十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、北京金石寓泰建筑装饰有限责任公司自1999年3月15日至2020年11月5日期间与练新社存在劳动关系；二、驳回北京金石寓泰建筑装饰有限责任公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京金石寓泰建筑装饰有限责任公司负担（已履行）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审 判 员 谭舒戈二〇二一年三月二十日法官助理 蔡文效书 记 员 王雅楠