湖南省株洲市芦淞区人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0203民初5号原告：王惠英，女，1967年2月12日出生，汉族，住湖南省涟源市。委托诉讼代理人：陈文明，湖南天隆律师事务所法律援助律师，代理权限为特别授权（即代为承认、放弃、变更劳动仲裁和诉讼请求，进行和解，提起上诉，申请执行，代收法律文书和标的款等）。被告：株洲金帝女装城物业服务有限公司，住所地：株洲市芦淞区人民南路97号。法定代表人：付加祥。总经理。委托诉讼代理人：樊霞，女，1988年9月18日出生，汉族，系被告公司员工，代理权限为一般代理。原告王惠英与被告株洲金帝女装城物业服务有限公司（以下简称“金帝物业公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月4日立案后，依法适用简易程序，于2021年1月29日公开开庭进行了审理。原告王惠英及其委托诉讼代理人陈文明、被告金帝物业公司的委托诉讼代理人樊霞均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告王惠英向本院提出诉讼请求（庭审中明确后）：1.确认原告和被告双方劳动关系于2020年12月19日解除；2.被告支付原告2020年12月份工资1800元；3.被告支付原告2020年国庆节3天加班工资和年休假10天工资2500元；4.被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金26400元（2200×12）。事实和理由：原告王惠英从2007年7月23日入职被告单位担任市场保洁员工作，陆续签订了书面劳动合同，刚开始被告未给原告缴纳养老保险等社保费用。从2013年4月1日开始，被告才开始为原告购买社保。2020年12月18日被告辞退原告，原告为此不能享受退休待遇，被告也不愿给予原告相关劳动补偿。被告金帝物业公司辩称：一、被告因受疫情及经济形势影响，生产经营遇到重大困难，不得不对岗位及人员作出重大调整，公司保洁业务已对外承包，已无保洁岗位，公司决定于2020年12月19日起与原告解除/终止劳动合同，原告在收到被告的《解除/终止劳动合同通知书》上签字，表示不同意。二、原告于2020年12月18日收到被告的《解除/终止劳动合同通知书》后次日起已未上班，根据12月份出勤情况，扣完当月社保个人部分，被告于2021年1月15日发放原告12月份费用1341.57元。三、关于2020年国庆节3天加班工资的问题，被告公司加班须经加班审批，请原告提供加班审批表；根据《职工带薪年休假条例》，累计工作年限10年以上20年以下的，方可享受10天带薪年休假，根据原告提供的相关证据材料，其累计工作年限不足10年，带薪年休假应为5天，原告于2020年8月1日、9月9日、9月15日已申请休年假3天。四、被告与原告解除劳动关系的原因是因疫情及经济形势影响，生产经营遇到重大困难，不得不对岗位及人员作出重大调整，公司保洁业务已对外承包，已无保洁岗位，根据劳动合同法第四十条第三款规定，不存在违法与原告解除劳动关系。综上，原告的诉请无事实和法律依据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证；对有争议的证据，本院结合全案予以综合认证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2008年1月1日，原告王惠英（乙方、劳动者）与株洲金帝物业管理有限公司（系被告公司的曾用名）（甲方、用人单位）共同签订《劳动合同书》一份，合同约定：合同期限为固定期限，自2008年1月1日起至2008年12月31日止；乙方从事保洁员岗位工作，工作地点为株洲，实行不定时工作制，工资标准为700元/月。原告在庭审中陈述称：原告于2007年7月23日入职被告公司从事金帝女装市场的保洁工作，期间除与被告公司于2008年签订了上述劳动合同以外，还于2009年与被告签订了一份三年期限的劳动合同；2011年开始，因金帝女装城将保洁业务承包给了深圳市公元物业管理有限公司株洲分公司（以下简称“公元物业”），原告与公元物业签订了三年的劳动合同，期间由公元物业发放工资并购买了一段时间的社会保险；2014年4月1日开始原告又回到被告公司，与被告签订了三年的劳动合同，之后又于2017年签订了一份为期三年的合同。被告在庭审中表示对原告2014年之前的事情并不清楚，仅对原告于2014年4月进入被告公司从事保洁员工作至2020年12月18日止的事实予以认可。本案审理中，原、被告双方均未向本院提交除2008年以外其他年限的劳动合同。2020年12月18日，被告向原告送达一份《解除/终止劳动合同通知书》，告知原告：因疫情及经济形势影响，公司生产经营遇到重大困难，不得不对岗位及人员作出重大调整，公司保洁业务已对外承包、已无保洁岗位，公司决定于2020年12月19日起与原告解除/终止劳动合同。原告在该通知书的下方签署“不同意”的意见。当日，原告向株洲市芦淞区劳动人事争议仲裁委员会提交劳动争议仲裁申请，该会以当事人主体不适格为由作出不予受理通知书，原告遂向本院起诉，由此酿成本案纠纷。另查明，在诉讼中原、被告双方对以下事实均予以认可：1.原告自2020年12月19日开始未再到被告公司上班；2.原告离职前12个月的平均工资为2200元/月；3.2020年12月原告实际出勤13天，被告已经支付原告当月工资1341.57元；4.2020年度原告已经享受3天的带薪年休假。原、被告双方有争议的事实为：1.原告主张2020年国庆节加班三天，被告未支付加班工资；根据被告提供的考勤表，原告于2020年10月1日、2日法定节假日加班两天；2.原告要求被告支付12个月工资的经济补偿金，其理由是自2007年开始入职被告公司从事保洁员工作后，期间虽有几年与公元物业签订了合同，但工作地点一直是金帝女装城，因此应当连续计算劳动年限；而被告仅对原告于2014年4月1日至2020年12月18日期间在其公司工作的事实予以认可。还查明，原告的《养老保险个人缴费明细》体现，其于2013年4月1日开始在株洲市芦淞区社保局参保建账，期间：2013年4月至2014年4月的缴费单位为公元物业，2014年5月至2020年10月的缴费单位为金帝物业公司。本院认为，本案系劳动争议纠纷。因原、被告双方均认可原告自2020年12月19日开始未再到被告公司上班，故本院对于原告要求确认其与被告的劳动关系于2020年12月19日解除的诉讼请求依法予以支持。本案争议的焦点为：一、原告2020年12月份的工资数额及被告是否已经全额支付完毕；二、被告应当向原告支付的2020年未休年休假工资及国庆节期间加班工资的标准、数额；三、被告是否需要支付原告经济补偿金26400元。现评议如下：一、关于2020年12月份工资问题。因原告2020年12月份期间的出勤天数为13天，根据其2200元/月的工资标准，计算出被告应当向原告支付的当月工资数额为1315元（2200÷21.75×13），现被告已经支付1341.57元，故原告2020年12月份的工资被告已经全额支付完毕。二、关于2020年期间未休年休假工资和国庆节加班工资问题。原告于2020年10月1日、2日法定节假日加班两天，故被告应当向原告支付加班工资报酬606.90元（2200÷21.75×2×300%）。《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。本案，原告于2008年开始与被告签订一年的劳动合同，之后双方的劳动关系虽有中断，但原告一直有在其他用人单位处工作，至2020年12月止，原告在各用人单位处的累计工作年限已满10年不满20年，因此其2020年可以享受10天的年休假，原告实际已休3天，尚有7天未休，扣除被告已经发放的一倍工资后，被告还需向原告支付2020年未休年休假三倍工资差额1416.09元（2200÷21.75×7×200%）。三、关于经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。被告提出解除与原告的劳动合同，终止双方劳动关系，属于应当向原告支付经济补偿金的情形。根据劳动合同法第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，本案，原告虽向本院提交了与被告于2008年签订的一年期劳动合同，但其与被告之间的劳动关系并非一直延续至2020年12月；2014年之前原、被告的劳动关系有发生中断，且原告也自述曾于2011年至2014年4月期间与公元物业签订了劳动合同，结合原告的养老保险个人缴费明细，2013年4月至2014年4月期间由公元物业作为用人主体为原告购买了养老保险，因此本院认为原告与被告金帝物业公司本次劳动关系的起止时间为2014年4月至2020年12月，故原告在被告公司的连续工作年限已满六年半，被告应当向原告支付七个月工资标准的经济补偿金15400元（2200×7）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条与《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认原告王惠英与被告株洲金帝女装城物业服务有限公司之间的劳动关系已于2020年12月19日解除；二、被告株洲金帝女装城物业服务有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告王惠英2020年国庆节法定节假日加班费606.90元、2020年未休年休假工资差额1416.09元，合计2022.99元；三、被告株洲金帝女装城物业服务有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告王惠英解除劳动关系的经济补偿金15400元；四、驳回原告王惠英的其他诉讼请求。案件受理费10元，本院决定予以免收。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按本照不服判决部分的上诉请求向株洲市中级人民法院交纳案件受理费。逾期未缴纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。审判员  张凌二〇二一年三月十九日法官助理张青书记员杨名附判决书引用法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。