北京市昌平区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0114民初8847号原告：缪绍清，男，1966年10月7日出生，汉族，住四川省中阆市。委托诉讼代理人：王佳，北京奉公律师事务所律师。被告：北京中宏伟业物业管理有限公司，住所地北京市昌平区回龙观镇黄土东村209号21幢。法定代表人：周金红，总经理。委托诉讼代理人：杨凌雪，女，汉族1963年11月20日出生。委托诉讼代理人：焦玉杰，女，汉族，1990年5月19日出生。原告缪绍清与被告北京中宏伟业物业管理有限公司（以下简称中宏物业公司）劳动争议一案，本院依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告缪绍清及其委托诉讼代理人王佳,被告中宏物业公司的委托诉讼代理人杨凌雪、焦玉杰到庭参加诉讼,本案现已审理终结。原告缪绍清向本院提出诉讼请求：1.确认2016年6月14日至2019年10月16日期间中宏物业公司与缪绍清存在劳动关系；2.中宏物业公司支付缪绍清2018年6月27日至2019年10月16日期间工资收入损失65896.55元（4200元/月×15个月＋4200元/月÷21.75×20天）；3.中宏物业公司支付缪绍清2017年1月1日至2018年6月25日期间未休年休假工资5793.1元（计算方法：4200元/月÷21.75×15天×200%）。以上共计71689.65元。事实和理由：缪绍清于2016年6月14日入职中宏物业公司，岗位为面点工，双方签有劳动合同，工作到2018年6月25日。2018年6月26日中宏物业公司违法作出解雇处理决定。北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称昌平仲裁委）于2018年11月2日作出京昌劳人仲字[20198]第2938号裁决书，裁决：中宏物业公司撤销于2018年6月26日做出的《关于开除缪绍清、张少伟的通报》中与缪绍清有关的处理决定部分。2019年7月12日中宏物业公司作出关于撤销《关于开除张少伟、缪绍清的通报》的通报。此外，2018年3月29日缪绍清发生工伤，现尚未作出劳动能力鉴定结论。据此，双方至今存在劳动关系。中宏物业公司未依法支付因违法解除劳动合同造成缪绍清工资收入损失等。为此，双方发生劳动争议。缪绍清不服昌平仲裁委的裁决书，现依法向人民法院起诉。被告中宏物业公司辩称：双方2018年11月14日签订解除劳动合同协议书，明确约定双方没有其他劳动纠纷。本院经审理查明事实如下：缪绍清于2016年6月14日入职中宏物业公司。2018年6月6日，缪绍清被认定为工伤。2018年6月26日，中宏物业公司作出《关于开除缪绍清、张少伟的通报》。2018年6月27日，缪绍清向昌平仲裁委提起劳动仲裁申请，请求：撤销中宏物业公司于2018年6月25日作出的解雇处理决定。该委于2018年11月2日作出京昌劳人仲字[2019]第2938号裁决书，裁决：中宏物业公司撤销于2018年6月26日作出的《关于开除缪绍清、张少伟的通报》中与缪绍清有限的处理决定部分。2018年11月13日，缪绍清向中宏无业公司提出《放弃鉴定申请》。2018年11月14日，甲方中宏物业公司与乙方缪绍清签订《解除劳动合同协议书》，甲方中国国际人才开发中心与乙方缪绍清签订《劳动合同到期终止协议书》，缪绍清向中宏物业公司出具《离职声明》，中宏物业公司为缪绍清出具《解除劳动合同证明书》。《解除劳动合同协议书》上载明“鉴于（乙方聚众赌博，严重违反公司规章制度，甲方提出解除劳动合同）原因，甲乙双方解除劳动关系。双方经协商一致，达成如下协议：1、双方共同确认劳动合同的期限为2016年6月14日至无固定期限。2018年11月14日双方劳动合同解除。2、乙方的工资及各项福利待遇结算至2018年11月14日。3、乙方的社会保险结算至2018年10月，住房公积金已结算至2018年6月份，个人应承担部分在乙方结算工资中直接扣除。4、乙方已经按照甲方要求办理各项离职工作交接。5、按照法律规定，甲方向乙方支付经济补偿金53680元。6、双方对于工资、各项福利待遇、加班费、未休年假补偿、社保公积金缴纳等相关劳动报酬已结算清楚无争议，双方之问也无其他劳动争议。7、本协议自双方签章之日起生效，协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。”。《劳动合同到期终止协议书》上载明“鉴于（劳动合同到期甲方提出不续签）原因，乙方同意解除与甲方的劳动关系。双方经协商一致，达成如下协议：1、双方共同确认2016年6月13日双方劳动合同到期，甲方与乙方之间的劳动关系终止。2、乙方的工资及各项福利待遇结算至2016年6月13日。3、乙方的社会保险及住房公积金结算至2016年6月。个人应承担部分在乙方结算工资中直接扣除。4、乙方已经按照甲方要求办结各项离职工作交接。5、按照法律规定，甲方向乙方支付经济补偿金51870元。6、双方对于工资、各项福利待遇、加班费、未休年假补偿、社保公积金缴纳等相关劳动报酬已结算清楚无争议，双方之间也无其他劳动争议。7、本协议自双方签章之日起生效，协议一式三份，甲方执两份，乙方一份，具有同等法律效力。”。《离职声明》上载明“本人缪绍清，身份证号512930196610072551,自2003年4月1日起，通过北京东方神舟物业管理有限公司、北京天成泛华咨询有限公司、中国国际人才开发中心、北京中宏伟业物业管理有限公司到北京石油管理干部学院工作，现本人离职并已领取105550元补偿，本人认可该补偿数额，自此之后，本人与北京石油管理干部学院以及北京东方神舟物业管理有限公司、北京天成泛华咨询有限公司、中国国际人才开发中心、北京中宏伟业物业管理有限公司再无任何劳动经济纠纷。”。2019年7月12日，中宏物业公司发布《关于撤销的通报》，其上载明“中宏物业公司根据北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会于2018年11月2日做出的京昌劳人仲字［2018]第2938号的裁决书，决定撤销本公司于2018年6月26日做出的《关于开除缪绍清、缪绍清的通报》的通报。”2019年10月17日，缪绍清向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称昌平仲裁委）提起劳动仲裁申请，请求：1.确认2016年6月14日至2019年10月16日期间双方存在动关系；2.中宏物业公司支付缪绍清2018年6月27日至2019年10月24日期间工资收入损失65896.55元；3.中宏物业公司支付缪绍清2017年1月1日至2018年6月25日期间未休年休假工资5793.1元。该委于2019年12月30日作出京昌劳人仲字[2019]第6530号裁决书，裁决：1.缪绍清与中宏物业公司自2016年6月14日至2018年11月14日期间存在劳动关系；2.驳回缪绍清的其他诉讼请求。缪绍清不服仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。中宏物业公司未提起诉讼。上述事实，有《放弃鉴定申请》《解除劳动合同协议书》《劳动合同到期终止协议书》《离职声明》《关于撤销的通报》、京昌劳人仲字[2018]第2938号裁决书、京昌劳人仲字[2019]第6530号裁决书及双方当事人陈述等证据在案佐证。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。缪绍清作为完全民事行为能力人，应对其民事行为承担相应的后果。京昌劳人仲字[2018]第2938号裁决书作出后，缪绍清向中宏物业公司提交了《放弃鉴定申请书》，与公司签订了《解除劳动合同协议书》，并向公司出具了《离职声明》，双方协商一致于2018年11月14日解除劳动合同。中宏物业公司于2019年7月12日出具的《关于撤销的通报》仅仅是对京昌劳人仲字[2018]第2938号裁决书的履行，并不影响《放弃鉴定申请书》《解除劳动合同协议书》及《离职声明》的效力。故本院确认缪绍清与中宏物业公司之间自2016年6月14日至2018年11月14日期间存在劳动关系。因解除劳动合同协议书》及《离职声明》中均有无争议条款，故缪绍清的其他诉讼请求，本院均不予支持。综上所述，本院根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、缪绍清与北京中宏伟业物业管理有限公司自2016年6月14日至2018年11月14日期间存在劳动关系；二、驳回缪绍清的其他诉讼请求。案件受理费十元，由缪绍清负担，于本判决生效后七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。审 判 员 胡峰阁二〇二一年三月二十九日法官助理 赵 霏书 记 员 姚思蕊