北京市门头沟区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0109民初1356号原告：北京多来点信息技术有限公司，住所北京市门头沟区石龙经济开发区永安路20号3号楼B1-3256室。法定代表人：丁永涛，总经理。委托诉讼代理人：宋毓，女，北京多来点信息技术有限公司法务，住北京市西城区。被告：张辉，男，1979年3月18日出生，汉族，无业，住河北省三河市燕郊经济开发区。原告北京多来点信息技术有限公司（以下简称多来点公司）与被告张辉劳动争议一案，本院于2021年2月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告多来点公司之委托诉讼代理人宋毓，被告张辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告多来点公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告无需向被告支付解除劳动合同经济补偿50230.72元；2.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2017年3月13日，被告入职原告公司，岗位是实施项目经理。2020年9月25日，被告主动提出离职，原告不应支付经济补偿。2020年，原告受疫情影响资金严重不足，迟延发放工资虽未严格按照法定的程序告知员工，但公司已委托部门负责人予以告知，且双方并未约定绩效部分工资的具体发放时间。原告一直在积极解决困难，资金到位后首先用来支付员工工资，2020年10月23日前被告的工资已支付完毕。原告不服北京市门头沟区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称门头沟仲裁委）裁决，原告给付被告解除劳动合同经济补偿的裁决结果。如法院判决支付经济补偿，原告认为计算方式应为被告离职前12个月的税后工资及实发绩效工资总和除以12计算出月平均工资，被告4个月工资数额只为44681.76元。被告张辉辩称，不同意原告的诉讼请求。在没有任何协商的情况下，原告持续未及时支付足额工资，我才于2020年9月25日发出解除劳动合同通知的，并不是主动提出离职。2020年9月30日，我向门头沟仲裁委申请劳动仲裁。根据原告提供的发放工资明细记载，2019年11月、12月及2020年1月，当时并非疫情期间，原告未按时发放工资。2020年5、6月的固定工资和绩效工资分别于9、10月份才发放，延迟发放时间明显超过了《北京市工资支付规定》第二十六条规定的最长延期支付不得超过30天的要求。最终，门头沟仲裁委裁决，多来点公司一次性支付张辉解除劳动合同经济补偿50230.72元，我同意裁决结果。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审查认定事实如下：2017年3月7日，多来点公司向张辉发出《聘用通知书》，载明：入职时间2017年3月13日，合同期限三年；工作岗位：实施项目经理；部门：实施部；工作地点：北京市西城区西直门西环广场T1-8层；薪酬待遇：固定薪酬+绩效提成，固定薪酬为税前8500元/月，绩效提成按照规定阶段商户完成上线并正常使用数量按月计算和发放（根据公司相关实施团队绩效考核规则执行）。张辉于2017年3月13日在《聘用通知书》上签字，与多来点公司正式建立劳动关系。2020年3月14日，多来点公司（甲方）与张辉（乙方）续签劳动合同约定：双方协商一致同意续签2017年3月14日劳动合同，续签期限5年，自2020年3月13日至2025年3月12日，张辉职务为项目经理；多来点公司按月支付劳动报酬，在每个日历月的20日发放上个月工资；……第八条合同解除8.3规定，有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：甲方不按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方不履行合同，或者甲方违反中国法律法规，损害乙方合法权益的。双方还约定了其他事项。劳动合同履行过程中，张辉于2020年9月25日向多来点公司发出解除劳动合同（关系）通知书称：“北京多来点信息技术有限公司：本人张辉，于2017年3月13日与单位建立了劳动关系，至今已在单位工作42个月，现由于公司不及时足额支付劳动报酬原因，本人依据《中华人民共和国劳动合同法》第38条之规定提出解除劳动关系，本人即日起与单位解除劳动关系。请单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条之规定，在收到本通知书之日起两天内一次性支付本人全部工资（包括全部加班费），并按照《劳动合同法》第五十条之规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明，支付相应经济补偿金。”多来点公司收到该通知书。2020年9月30日，张辉向门头沟仲裁委申请劳动仲裁：1.请求多来点公司支付解除劳动合同经济补偿56000元；2.要求多来点公司出具解除或终止劳动关系的证明。2020年12月15日，门头沟仲裁委作出京门劳人仲字[2020]第959号裁决书，裁决：1.多来点公司自裁决书生效之日起7日内一次性支付张辉解除劳动合同的经济补偿50230.72元；2.多来点公司自裁决书生效之日起7日内为张辉出具解除或终止劳动关系的证明；3.驳回张辉的其他仲裁请求。多来点公司不服裁决，于法定期限内提起诉讼。诉讼中，多来点公司提交张辉2019年10月至2020年9月期间的计税工资、税后工资、绩效工资、提成工资，月均税前工资统计表及2019年11月至2020年9月代发工资明细，工资最后发放时间为2020年10月23日。张辉认可多来点公司统计的工资数额和发放时间，但同时称：根据统计结果看，2020年1月、2月工资于2020年4月发放，2020年6月、7月工资于2020年9月发放，2020年5月工资于2020年10月发放，均属不及时支付情形。庭审中，原被告双方确认2018年7月多来点公司将张辉的固定薪酬由8500元/月调整至10000元/月、张辉最后工作时间为2020年9月25日、张辉的工资于2020年10月已结算完毕。张辉确认门头沟仲裁委裁决已收到多来点公司出具的解除劳动关系证明。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，根据查明的事实，多来点公司未能按照合同约定按月及时足额支付张辉工资，张辉因此提出解除劳动合同，多来点公司应当向张辉支付解除劳动合同经济补偿。多来点公司主张因疫情影响，就延迟发放工资事宜虽未严格按照法定程序进行告知，但公司已安排各部门负责人向员工进行了告知，张辉对此予以否认，多来点公司未能提供充分证据证明，本院对此不予采信。关于绩效工资发放时间，双方虽未明确约定绩效工资发放时间，但工资应当按月支付，本月绩效工资至迟应在次月末前发放，多来点公司并未做到，且张辉提出解除合同前尚未支付完毕，多来点公司该项述称意见，本院亦不予采信。多来点公司关于应当按照张辉离职前12个月的税后工资和实发绩效工资总额计算出月平均工资的主张，于法无据，本院不予支持。经核算，多来点公司应支付张辉经济补偿为50230.72元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第一款、第四十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、北京多来点信息技术有限公司于本判决生效之日起七日内向张辉支付经济补偿50230.72元；二、驳回北京多来点信息技术有限公司诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京多来点信息技术有限公司负担，已交纳。如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审 判 员 张金星二〇二一年三月八日法官助理 孙 彤书 记 员 靳亚真