黑龙江省大庆高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2021）黑0691民初184号原告：王海涛，男，1986年1月20日出生，汉族，无固定职业，住大庆市龙凤区。委托诉讼代理人：周一欣，黑龙江民强律师事务所律师。被告：瓜子汽车服务（天津）有限公司，住所地天津市武清区京津电子商务产业园综合办公楼**。法定代表人：曹士军，该公司经理。委托诉讼代理人：赵楠，北京市炜衡律师事务所律师。原告王海涛诉被告瓜子汽车服务（天津）有限公司（以下简称瓜子汽车公司）劳动争议一案,本院于2021年1月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王海涛及其委托诉讼代理人周一欣、被告瓜子汽车公司的委托诉讼代理人赵楠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王海涛向本院提出诉讼请求：1.判令瓜子汽车公司支付2019年12月至2020年1月工资1万元；2.判令支付带薪休假20天的工资11,079.79元;3.支付违法解除劳动合同经济补偿金54,328元；4.支付失业险损失30,240元；5.案件受理费由瓜子汽车公司承担。事实与理由：2016年2月18日，王海涛入职瓜子汽车公司，在大庆××产业开发区办公。2019年2月23日，王海涛按照瓜子汽车公司的要求重新签订劳动合同，但是工作地点、工作内容、管理人员均一致。根据《劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限，故王海涛的工作年限应从2016年2月18日起算。2019年12月18日，瓜子汽车公司未提前30日通知王海涛解除劳动关系，1月份王海涛仍在工作岗位工作，但瓜子汽车公司未向王海涛支付1月份工资，也没有将工资计算至解除通知书中的结算日期。王海涛离职前12个月平均每月应发工资为6791元，故瓜子汽车公司应按该工资标准和上述工作年限计算各项赔偿款。瓜子汽车公司辩称：1.王海涛与瓜子汽车公司于2019年12月18日劳动关系终止，瓜子汽车公司已向王海涛足额支付了工资。在劳动仲裁阶段，王海涛认可收到《劳动关系解除通知书》双方劳动关系终止，王海涛的工资应结算至2019年12月18日。王海涛要求支付2019年12月至2020年1月工资10,000元的诉讼请求,应当予以驳回。2.根据双方签订的《劳动合同》，原告入职未满一年，不应享受年假，故王海涛要求支付20天未休带薪年休工资的诉请应予以驳回。3.王海涛在2019年11月车型配置出错率为全国top，给公司的经营和管理造成巨大损失。根据《员工手册》3.24、十一（二）的规定，公司可立即解除与员工的劳动关系，并且不需要提前通知员工及不需要向其支付通知金及经济赔偿金。另外，王海涛在仲裁阶段提出的请求事项为：“请求裁决被申请人支付申请人赔偿金42,841.85元”，显然属于增加了新的诉讼请求，未经仲裁前置的诉讼请求,法院不应处理。4.根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定:“失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。”结合劳动仲裁庭审过程中王海涛提交的《失业保险月个人缴费记录》及王海涛的实际情况，王海涛要求支付失业险损失的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，应予以驳回。瓜子汽车公司于2020年11月16日已按劳动仲裁裁决的项目向王海涛支付了对应款项元。王海涛就其主张向本院提交证据如下：1.招商银行户口历史交易明细70页、职工基本养老保险个人账户调档件1页（来源自大庆市社会保险事业中心高新区分中心），欲证明：金瓜子科技发展（北京）有限公司（以下简称金瓜子公司）于2016年4月给王海涛发放第一笔工资，双方的劳动关系成立于2016年3月；2017年10月10日，瓜子汽车公司给王海涛发放工资，此时王海涛与金瓜子公司劳动关系尚未解除，并一直持续发放至2019年12月10日，故王海涛与瓜子汽车公司之间存在劳动关系，瓜子汽车公司与金瓜子公司系关联公司，王海涛的工作年限应从2016年3月开始计算;2019年12月10日，瓜子汽车公司为王海涛发放的最后一笔工资即2019年11月份工资，瓜子公司应为王海涛补发2019年12月份的工资;瓜子汽车公司单方解除劳动合同前，王海涛12个月的实发工资为5405.2元，应发工资为6791元。经质证，瓜子汽车公司对该组证据的真实性及关联性均无异议，对证明问题有异议，认为：2016年5月10日至2017年10月10日前，工资发放主体为金瓜子公司，与本案没有关联性，王海涛亦未提供证据证明该期间与瓜子汽车公司签署过劳动合同，无法证明双方于2016年3月起存在劳动关系；庆劳人仲字[2020]第171-2号仲裁裁决书第3页载明“申请人当庭同意以提交的证据工资明细数额为准来计算解除劳动关系前12个月的平均工资，申请人2020年12月份工资为5862.18元，申请人解除劳动关系前12个月的平均工资5405.2元”。因瓜子汽车公司对该组证据的真实性无异议，本院对该组证据的真实性予以确认。2.劳动合同1份、金瓜子公司企业信息官网打印件1份、瓜子汽车公司企业信息官网打印件1份，欲证明：2019年2月23日，王海涛与瓜子汽车公司重新订立劳动合同，劳动合同关系截止到2022年2月28日，现尚未到期，瓜子汽车公司单方违法解除劳动合同，应向王海涛支付赔偿金；2019年2月23日，王海涛与瓜子汽车公司签订劳动合同时，瓜子汽车公司与金瓜子公司法定代表人相同，两家公司的股东一致，故两家公司是关联公司，王海涛与瓜子汽车公司确立劳动关系后，办公场所和职位、工作人员等均与其在金瓜子公司时一致，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限”。经质证，瓜子汽车公司对该组证据的真实性无异议，对关联性和证明目的均有异议，认为该份证据证明，王海涛与瓜子汽车公司的劳动关系开始于2019年2月，王海涛陈述其与金瓜子公司签订劳动合同，工作场所、职务、人员未变动等，均未提供相应的证据。因瓜子汽车公司对该组证据的真实性无异议，本院对该组证据的真实性予以确认。3.判决书打印件5份（证据来源于中国裁判文书网），欲证明：北京、天津、山东、湖南等法院均查明金瓜子公司与瓜子汽车公司系关联公司，金瓜子公司负责瓜子汽车公司的部分销售；多份判决中也明确，2016年与金瓜子公司订立的劳动合同关系在2017年9月份左右均统一变更给瓜子汽车公司，由瓜子汽车公司承继了金瓜子公司的责任，为各地员工发放工资。员工与瓜子汽车公司签订劳动合同系单位统一安排，非因员工个人原因，所有判决中的工作年限也均从2016年在金瓜子公司工作期间合并计算，故王海涛的工作年限也应从2016年起算。经质证，瓜子汽车公司对该组证据的真实性无异议，对关联性及证明问题均有异议，认为：所举案例与本案均无关联性，其中（2020）湘0304民初2857号案件争议焦点问题中未包括工作年限问题；（2020）津01民终4679号案件、(2020）津01民终3275号案件、（2020）鲁01民终6783号案件，双方均签有《劳动合同变更协议》；（2020）京0108民初3357号案件系合同纠纷，与本案无关联性。王海涛未提交与金瓜子公司签订的劳动合同，亦未提交变更协议，王海涛提交的判决书中的案件均以有《劳动合同变更协议》为前提，与本案案情不一致。与王海涛同时提起劳动仲裁的人员多达16位，除王海涛、王某外均认可劳动仲裁裁决结果，说明该仲裁裁决是公正合理的。因瓜子汽车公司对该组证据的真实性无异议，本院对该组证据的真实性予以确认。4.劳动合同解除通知书1页，欲证明2019年12月18日，瓜子汽车公司单方通知解除劳动关系，未提前30日通知解除劳动合同，工资发放至2019年11月份，王海涛1月份仍在岗上班，故瓜子汽车公司应支付单方违法解除劳动关系的赔偿金、待通知金和未付工资。经质证，瓜子汽车公司对该组证据的真实性及关联性无异议，对证明问题有异议，认为待通知金与赔偿金不能同时主张，属于代理律师运用法律错误，应予以驳回。因瓜子汽车公司对该证据的真实性无异议，本院对该证据予以采信。5.光盘1张（内附照片41张），欲证明2019年12月19日至2020年1月31日，王海涛仍按照工作要求在各二手车市场工作，故瓜子汽车公司应支付相应的工资。经质证，瓜子汽车公司对该组证据的真实性有异议，认为其未提供原始载体予以核对，也无法看出与本案有关联性，证据形式不符合法律规定。因瓜子汽车公司对该证据的真实性有异议，且该证据单一，无其他证据相佐证，无法证明待证问题，故本院对该组证据不予采信。6.照片打印件1张，欲证明双方解除劳动关系后，金瓜子公司通知为公司代缴保险的黑龙江外商企业咨询服务有限责任公司大庆分公司（以下简称外商企业咨询公司），停止为王海涛交纳五险和住房公积金，证实王海涛的五险及住房公积金均系金瓜子公司委托外商企业咨询公司代为办理，故瓜子汽车公司与金瓜子公司有关联关系，瓜子汽车公司应承担金瓜子公司的工作年限。王海涛所有保险都是由外商企业咨询公司代瓜子汽车公司及金瓜子公司办理，该证据的来源系王海涛在外商企业咨询公司邮箱拍摄。经质证，瓜子汽车公司对该组证据的真实性有异议，认为无法与原件核对，该证据中显示停保原因系辞职，而王海涛停缴保险的原因系双方解除劳动关系，无法确定该证据与本案具有关联性。因瓜子汽车公司对该证据的真实性有异议，且王海涛无法提供原始载体予以核对，对该证据本院不予采信。7.证人王某、邱某出庭作证，证实：王海涛与瓜子汽车公司订立劳动合同非自己要求，系单位统一安排；王海涛与瓜子汽车公司订立劳动合同后，工作场所、工作地点、职务仍和其在金瓜子公司一致，没有改变，金瓜子公司也没有支付过王海涛经济补偿金，故在两家公司的工作年限应合并计算。经质证，瓜子汽车公司认为证人王某、邱某与瓜子汽车公司有利害关系，二位证人系瓜子汽车公司劳动仲裁案件的申请人，王某在仲裁裁决做出后，已向大庆市萨尔图人民法院提起诉讼，诉求与本案基本一致，本案处理结果与王某存在利害关系，该证人证言不应予以采信。邱某当庭陈述的内容与其代理律师在仲裁阶段陈述的内容不一致，有矛盾。同时仲裁裁决书中也并未认定邱某与金瓜子公司之间存在劳动关系，通过当庭询问邱某亦表示对劳动仲裁裁决认可，与王海涛欲证明问题相矛盾，该证言不应予以采信。因二证人与瓜子汽车公司曾存在劳动关系，双方之间存在利害关系，且证人证言单一，王海涛未提供其他证据相佐证，故本院对证人证言不予采信。瓜子汽车公司向本院提交如下证据：1.劳动合同复印件1份，欲证明双方签订劳动合同的起始时间为2019年2月23日，且王海涛承诺遵守规章制度，遵守职业道德，知悉公司各项规章制度及重大事项的公示地址。经质证，王海涛对该组证据的真实性无异议，对证明问题有异议，认为虽然2019年2月23日签订劳动合同，但是瓜子汽车公司自2017年10月就已经向王海涛发放工资，且王海涛在2016年3月起就在瓜子汽车公司的关联公司金瓜子公司工作。金瓜子公司的法定代表人杨浩涌也是瓜子汽车公司的法定代表人，且各地法院已经查明相关事实，王海涛与瓜子汽车公司重新签订劳动合同系单位安排，故王海涛工作年限应从2016年3月起算。因王海涛对该证据的真实性无异议，本院对该证据予以采信。2.出错率表格、员工手册、解除劳动合同通知书打印件各1份，欲证明王海涛在2019年11月车型配置出错率全国排名前10名，根据员工手册3.24的规定公司可以立即解除与员工劳动关系不需要通知员工及给付补偿金或赔偿金。经质证，王海涛对出错率表格真实性不予认可，该表格系瓜子汽车公司单方制作，没有事实和考核依据，员工手册中没有标注车型配置出错率较多为严重违纪，且瓜子汽车公司未举证证实造成严重后果，故应承担举证不能的责任。该员工手册是车好多集团的员工手册，证明瓜子汽车公司认可了车好多集团旗下公司的关联性，其中包括金瓜子公司，且员工手册需要经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，该员工手册的形成不符合程序，且员工手册明确规定员工享有带薪年休假，每年5天。瓜子汽车公司解除双方的劳动关系是根据《劳动合同法》第四章第四十条（二）：“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，单位有权解除劳动合同”作出的解除合同通知书，瓜子汽车公司未对王海涛进行培训或调岗仍不能胜任进行举证，且该通知书上记载工资结算至2019年12月18日，但实际只结算至2019年11月份。关于出错率表格，王海涛对该证据的真实性有异议，且该证据系瓜子汽车公司单方制作，无其他证据相佐证，亦未得到王海涛的认可，故本院对该证据不予采信；关于员工手册，王海涛对该证据予以否认，且瓜子汽车公司未提交证据证实该员工手册王海涛知悉，故本院对该证据不予采信；解除劳动合同通知书，王海涛对其真实性无异议，本院对该证据予以采信。3.庆劳人仲字〔2020〕第171-1号仲裁裁决书、庆劳人仲字〔2020〕第171-2号仲裁裁决书复印件各1份，欲证明瓜子汽车公司已经依据仲裁裁决向王海涛支付了相应款项，共计32,493.33元。经质证，王海涛对该组证据的真实性无异议，但认为不认可仲裁裁决的结果及事实，瓜子汽车公司认可仲裁裁决书的内容，该裁决书中认定瓜子汽车公司违法解除劳动合同，应向王海涛支付赔偿金。因王海涛对该证据的真实性无异议，本院对该证据予以采信。4.王某起诉状调档件1份，欲证明王某曾与王海涛同时对瓜子汽车公司提起劳动仲裁，现已向大庆萨尔图人民法院提起诉讼，诉求与本案基本一致，案件处理结果与其存在利害关系，其证明内容不应采信。经质证，王海涛对该组证据的真实性无异议，对关联性有异议，认为与本案无关，已经另案处理尚未作出判决，不应作为证据出示。因王海涛对该证据的真实性无异议，本院对该证据予以采信。5.邱某仲裁裁决书复印件1份，欲证明该裁决书并未认定邱某与金瓜子公司之间存在劳动关系，与当庭陈述相矛盾，其与王海涛存在利害关系，其证明内容不应采信。经质证，王海涛对该证据的真实性无异议，对证明问题有异议，认为邱某的仲裁裁决书中，邱某的申请入职时间是2016年，虽然邱某接受了裁决内容，但是不能否认邱某在庭审中多次陈述其与金瓜子公司及瓜子汽车公司的劳动关系是形成于2016年，邱某未提起诉讼是不想增加诉累，与证人证言内容一致。因王海涛对该证据的真实性无异议，本院对该证据予以采信。根据当事人当庭陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年2月23日，王海涛与瓜子汽车公司签订劳动合同，约定王海涛从事该公司复检评估师工作，劳动报酬根据所在岗位的工作绩效和对公司的贡献，以及公司的营业业绩确定薪资标准，每月10日发放上月工资，工资发放采用银行代发制，劳动合同期限自2019年2月23日至2022年2月28日止。2019年12月26日，王海涛接到瓜子汽车公司出具的劳动合同解除通知书，以“不能胜任工作”为由，解除与王海涛之间的劳动关系。2020年9月17日，王海涛向大庆市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付2019年12月至2020年1月工资10,000元；支付2017年至2019年带薪年休假工资11,079.79元；支付违法解除劳动合同的经济补偿金42,841.85元。2020年9月17日，大庆市劳动人事争议仲裁委员会作出庆劳人仲字[2020]第171-1号仲裁裁决书，该裁决书查明王海涛五项基本社会保险均由黑龙江外商企业咨询服务有限责任公司大庆分公司代缴，经计算王海涛解除劳动关系前12个月的平均工资为5405.2元，同时查明王海涛在仲裁庭审中提交的事业保险月个人缴费记录证明王海涛的失业保险已经依法缴纳。裁决：支付王海涛未休带薪年假工资5467.33元；驳回王海涛其他诉讼请求。大庆市劳动人事争议仲裁委员会作出庆劳人仲字[2020]第171-2号仲裁裁决书，裁决：支付王海涛违法解除劳动合同的赔偿金27,026元。王海涛对上述冲裁裁决不服，向本院提起诉讼。另查明，王海涛提交的招商银行户口历史交易明细中显示，王海涛2017年9月份之前的工资均由金瓜子公司为其发放，2017年9月份至2019年11月份的工资均由瓜子汽车公司为其发放。金瓜子公司与瓜子汽车公司系两个独立的法人单位。又查明，瓜子汽车公司已将仲裁裁决各项款项共计32,493.33元支付给王海涛。本院认为，关于王海涛主张瓜子汽车公司支付2019年12月份至2020年1月份工资，从王海涛提供其招商银行户口历史交易明细表显示，瓜子汽车公司于2019年12月10日通过银行代发工资5862.18元及该明细中记载“2019年11月工薪”，结合双方签订的劳动合同中约定“每月10日发放上月工资”确认，该款项应为王海涛2019年11月份工资，且王海涛在劳动仲裁庭审中已认可其于2019年12月26日接到劳动合同解除通知，并据此证明双方劳动关系已解除，瓜子汽车公司应向王海涛支付2019年12月1日至12月26日的工资。关于王海涛要求瓜子汽车公司支付其2020年1月份的工资，因其提交的照片不足以证明2020年1月份仍正常在瓜子汽车公司工作，且其自认2019年12月26日双方劳动关系已经解除，故对王海涛主张支付2020年1月份工资的诉讼请求，本院不予支持。结合王海涛平均工资为每月5405.2元，双方解除劳动关系的时间，王海涛要求按每月5000元支付2019年12月份工资的诉讼请求，未超过其平均工资标准，本院予以支持。关于王海涛主张支付带薪休假20天的工资11,079.79元，从王海涛提交招商银行户口历史交易明细中显示，2016年3月至2017年8月王海涛在金瓜子公司任职，并为其发放工资。虽然王海涛与瓜子汽车公司签订劳动合同的时间为2019年2月23日，瓜子汽车公司自2017年10月10日即为王海涛发放工资，应认定王海涛自2017年9月起至2019年12月与瓜子汽车公司之间存在劳动关系。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”第四条规定“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”第五条规定“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。”第十一条规定“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。”瓜子汽车公司自认未安排王海涛带薪年休假，亦未向其支付过带薪年休假工资，且王海涛提交的招商银行户口历史交易明细表中显示，2016年4月份至2017年8月份王海涛在金瓜子公司工作，并向其支付工资，自2017年9月至2019年12月解除劳动合同签，王海涛在瓜子汽车公司工作，根据上述规定，王海涛2017年应享受带薪年休假天数为1天，2018年带薪年休假天数为5天、2019年带薪年休假天数为5天，合计11天，瓜子汽车公司应向王海涛支付未休带薪年休假工资5467.33元（5405.2元÷21.75天×11天×200%），王海涛就该诉讼请求主张超出部分，本院不予支持。关于王海涛在金瓜子公司工作期间是否累加计算的问题，因其他省份同类案件中，劳动者均在于金瓜子公司任职期间与瓜子汽车公司重新签订了变更劳动合同协议，据此认定瓜子汽车公司承继劳动者的工作年限，而本案中王海涛并未与金瓜子公司签订劳动合同，王海涛未提供证据证实其在金瓜子公司工作的起止时间，亦未与瓜子汽车公司签订变更劳动合同协议，且王海涛提交的证据亦不足以证实金瓜子公司与瓜子汽车公司为关联企业，瓜子汽车公司承继其在金瓜子公司的工作年限，故王海涛主张自其在金瓜子公司工作开始计算工作年限，本院不予支持。关于王海涛主张违法解除劳动合同赔偿金，根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同。第四十七条的规定“经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案中，瓜子汽车公司提交的证据不足以证明王海涛不能胜任工作，亦未提前三十日以书面形式通知王海涛解除劳动合同，瓜子汽车公司违反法律、法规强制性规定解除劳动合同，应按《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向王海涛支付赔偿金。瓜子汽车公司自2017年10月起向王海涛发放工资，则瓜子汽车公司与王海涛自2017年9月起至王海涛接到劳动合同解除通知书（2019年12月）双方存在劳动关系，故瓜子汽车公司应向王海涛支付违法解除劳动合同赔偿金27,026元（5405.2元×2.5个月×2倍），王海涛主张赔偿金超出部分，本院不予支持。关于王海涛主张失业保险损失，因王海涛在庆劳人仲字[2020]第171-1号仲裁案件中提交的失业保险月个人缴费记录中显示其失业保险已依法交纳，其可从失业保险基金中领取事业保险金，且王海涛就其失业保险损失的主张亦未提交相应证据，故对王海涛主张失业保险损失的请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第八十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第五条、第十条、第十一条、第十二条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第一条第二款,《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告瓜子汽车服务（天津）有限公司于本判决生效后三日内支付原告王海涛2019年12月份工资款5000元；二、被告瓜子汽车服务（天津）有限公司支付原告王海涛未休带薪年休假工资5467.33元、违法解除劳动合同赔偿金27,026元，合计32,493.33元[此款被告瓜子汽车服务（天津）有限公司）已全额支付给原告王海涛];三、驳回原告王海涛其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告瓜子汽车服务（天津）有限公司负担。如不服本判决，可在收到本判决书之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于大庆市中级人民法院。本判决书生效后，义务人在规定的时限内不履行义务的，权利人可向本院申请执行，提出申请执行的期限，为本判决书规定的履行期限届满后次日起二年内。（本案所涉货币种类均为人民币）审判员  魏艳琦二〇二一年三月二十四日书记员  王 峥附法律条文《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第一条第二款民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当时的法律、司法解释的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。