北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0115民初15555号原告：王松，男，1980年4月25日出生，汉族，无业，住北京市房山区46号。被告：赛锞安全科技（北京）有限公司，住所地北京市大兴区9号院8号楼14层1406。法定代表人：孔凡强，总经理。委托诉讼代理人：罗仁松，男，赛锞安全科技（北京）有限公司员工。委托诉讼代理人：李岩，男，赛锞安全科技（北京）有限公司员工。原告王松与被告赛锞安全科技（北京）有限公司（以下简称赛锞公司）劳动争议一案，本院于2020年9月8日立案后，依法适用独任制普通程序，公开开庭进行了审理。原告王松，被告赛锞公司的委托诉讼代理人罗仁松、李岩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王松向本院提出诉讼请求：1.赛锞公司支付王松违法解除劳动关系赔偿金13000元；2.赛锞公司支付王松2019年4月8日至2020年3月31日期间未休带薪年休假工资1395元；3.赛锞公司支付王松2020年2月15日至2020年3月31日淼盾产品提成10774.84元；4.赛锞公司支付王松2019年4月8日至2020年3月31日期间491项目提成1600元；5.赛锞公司支付王松2020年3月1日至2020年3月31日工资6000元；6.赛锞公司承担本案的诉讼费。事实与理由：王松于2019年4月8日入职赛锞公司，岗位销售经理，月工资6000元，签订了劳动合同，缴纳了各项社会保险。2020年3月31日，赛锞公司无故将王松辞退，王松不服京兴劳人仲字[2020]第2407号裁决，起诉至法院。赛锞公司辩称，不同意王松的诉讼请求，认可仲裁裁决，仲裁第一项已经支付。本院经审理认定事实如下：王松主张于2019年4月8日入职赛锞公司，岗位销售经理，2020年4月3日向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）申请仲裁，要求：1.赛锞公司支付王松违法解除劳动关系赔偿金13000元；2.赛锞公司支付王松2019年4月8日至2020年3月31日期间未休带薪年休假工资1395元；3.赛锞公司支付王松2020年2月15日至2020年3月31日淼盾产品提成10774.84元；4.赛锞公司支付王松2019年4月8日至2020年3月31日期间491项目提成1600元；5.赛锞公司支付王松2020年3月1日至2020年3月31日工资6000元。2020年7月1日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2020]2407号裁决书，裁决：1.赛锞公司支付王松2020年3月1日至2020年3月31日期间工资2390.8元，2.驳回王松的其他仲裁请求。该裁决对赛锞公司为终局裁决。王松不服仲裁裁决，起诉至本院。为证明王松的各项主张，王松提交证据如下：1.销售技术部薪资体系及业绩提成管理办法、统计表格，管理办法载明：二、业绩提成办法，1）合同签订折扣6.5%以下的，原则上没有提称，但成交额在5万以上的按2%提成，遇到大项目可以酌情考虑。2）合同签订折扣6.5%-7.5%的，提成比例为合同额的4%。3）合同签订折扣7.5%-10%的，提成比例为合同额的8%。4）另外如有业务人员通过个人能力合同签订高于10%（含），公司扣税后，净利润70%归个人，公司30%。提成核算一个季度发放一次，本管理办法2019年4月1日起施行，试行半年。王松欲以证明提成的计算方式。赛锞公司认可证据的真实性及销售提成的计算方式。2.银行流水截图及工资明细，证明平均工资6500元。按照税前计算的。每月15日左右发上个自然月工资。赛锞公司认可王松税前平均工资6500元。3.淼盾感知（北京）数字技术有限公司（以下简称淼盾公司）营业执照复印件、微信截图、办公软件、销售合同（淼盾公司与第一太平融科物业管理（北京）有限公司石景山分公司、北京泽洋物业管理有限公司与淼盾公司），证明淼盾项目提成的计算方式，合同额分别为9000元及15600元，每一份的合同底价为3800元，证明淼盾项目提成10774.84元。赛锞公司对本组证据认可，淼盾的提成还没有支付对方，同意支付10774.84元。4.打卡记录（2020年2月、2020年8月-2020年10月）、分享逍客截图，王松的考勤记录是用软件分享逍客的打卡的，一般是与客户见面的时候定位打卡，王松不存在旷工，在2020年3月疫情期间，因为客户没有上班，王松没有办法去会见客户打卡，就居家办公，之前问过赛锞公司的罗仁松，他曾说过没有事情的话可以不来公司，其赛锞公司2020年2月27日复工，但王松2020年2月10日复工，2020年2月份也存在多次没有打卡，但是赛锞公司并未以此为由解除。赛锞公司认可本组证据的真实性，但主张2020年2月27日，赛锞公司正式复工，王松没有客户，不能去客户那边，就应该来公司上班。5.通话记录截图、微信截图系与多名客户的通话聊天，包括海淀移动、北京精诚志消防公司、周杰浩、北京讯达成消防公司、石景山移动，证明3月份王松依旧在正常工作。赛锞公司不认可真实性，主张无法核实，仅认可石景山移动系赛锞公司的客户，其他的无法核实。6.王松的北京市社会保险个人权益记录，形式自2005年9月起开始缴纳社会保险，证明王松的工作年限。赛锞公司主张由法院核实。为证明赛锞公司的各项主张，赛锞公司提交：1.销售技术部薪资体系及业绩提成管理办法，日期为2019年3月16日，其中载明基本工资根据业绩浮动，转正员工单月出单不足3万元的，基本工资按照4000元发放，连续第二月出单不足3万元的，基本工资按照3000元发放，连续第三个月单月出单不足3万元的，公司予以辞退，证明王松未完成赛锞公司要求，主张不是辞退的主要原因，但王松入职后一直没有完成任务。王松不认可，主张2019年4月8日王松入职，提成计算以王松提交为准。2.销售部薪资体系及业绩考核提成管理办法，证明其中约定连续两个月未完成最低销售任务的，公司予以辞退。王松对此不认可，主张按照该规定，2020年3月13日公布，2020年4月1日起试行，王松未达到规定的2个月辞退。3.2019年-2020年考勤，其中旷工时间为2020年3月1日至2020年3月31日期间，包括3月2日、3月4日、3月5日、3月10日、3月12日、3月13日、3月18日-20日、3月24日-3月27日、3月31日，共计14日。证明王松严重违反公司制度，期间，王松曾询问过是否要来公司，答复称按照公司的规定来，2020年2月27日复工，因为疫情影响无法去见客户，王松应到岗坐班，之前王松的工作内容不需要坐班。王松对此不认可，主张王松系外勤岗位，不用坐班，2020年3月属于疫情期间，无法去客户公司，未打卡，但之前与罗仁松沟通过，口头答复称可以不用去公司。认可上述14日确实没有去过公司。4.制度汇编，第五页旷工载明旷工连续达到3个工作日或者累计达到5个工作日，视为自动离职。王松对此不认可，没见过。5.分享销客操作要求（2018）、分享销客操作要求（2019）、证明教授员工如何使用，对方属于外勤人员。王松主张没有见过操作要求，确实使用分享销客打卡，万松属于外勤，在外打卡。6.员工辞退通知书、分享销客截屏、离职会签表、解除/终止劳动合同通知书、解除劳动合同协议，载明我公司与你于2019年4月8日签订了劳动合同，双方建立劳动关系，但劳动履行过程中，你不能胜任本职工作，没有按照《销售技术部薪资体系及业绩提成管理办法》完成业绩要求，并多次旷工，没有考勤记录，依据相关法律法规及本公司相关规章制度，公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。本公司将依照公司《员工手册》、《销售技术部薪资体系及业绩提成管理办法》的规定，不给予任何经济补偿……证明依据旷工条款决定辞退王松，并履行了公司内部手续。王松认可收到上述通知，认可劳动关系于2020年3月31日解除。7.关于2020年春节放假通知，春节放假时间为2020年1月19日至2020年2月1日，放假调休共计14日，1月18日（星期六）、2月2日（星期日，正月初九）正常上班……证明春节期间放假14日，比正常多7日，包含了年假。王松认可真实性，但不认可放假属于休年假。8.销售技术部薪资体系及业绩提成管理办法（与王松提交一致）及统计表格，证明提成的计算方法及2019年提成。王松对此认可。关于491项目，赛锞公司认可总项目额为52524.7元，系两个销售共同完成，其中前销售完成33184.71元，王松完成19339.99元，按照4%的比例提成，前面的销售将其做的部分的销售提成拿走了，但是王松的部分不足50000元，不发放提成，王松认可491项目由其完成的部分为19339.99元，但是其共计要回了40000元回款，故主张1600元的提成。9.劳动合同，载明合同期限自2019年4月8日至2022年4月7日，岗位销售，工作时间双方同意执行不定时工作制。王松对此认可。10.工资支付凭证，证明支付仲裁裁决的2390.8元。王松认可。关于劳动关系的解除，双方均认可为2020年3月31日，解除原因为赛锞公司认为王松旷工14日，符合制度汇编中关于考勤的规定，对王松予以辞退。双方均认可王松属于外勤人员，平时不需要到公司上班，因疫情影响，赛锞公司放假，后于2020年2月27日复工。赛锞公司主张复工后曾通知王松需要到公司到岗上班，王松对此不认可。本院认为，王松与赛锞公司建立劳动关系，对双方的合法权益，均应予以保护。关于违法解除赔偿金，根据赛锞公司的主张，因王松旷工14日，与其解除劳动关系，其所依据的制度汇编，未举证证明向王松进行送达，且根据劳动合同的约定，王松属于销售岗位，实行不定时工作制，双方均认可王松在2020年2月27日之前王松不需要到公司打卡上班，赛锞公司主张曾通知王松需要在此之后到岗，但未举证，故综上，本院对赛锞公司主张王松存在旷工行为，不予采信。其次，在员工辞退通知书中载明王松未按销售技术部薪资体系及业绩提成管理办法完成业绩要求，但据此未举证，在仲裁阶段及本案审理过程中仅称依据旷工而解除劳动关系，综上，本院认定赛锞公司辞退王松属于违法解除，应支付王松违法解除赔偿金，具体金额以本院核算为准。根据本院的认定，王松不存在旷工行为，故赛锞公司按照正常标准支付王松2020年3月1日至2020年3月31日期间的工资，王松主张金额为6000元，并不高于赛锞公司认可的王松的工资数额，应予支付，同时赛锞公司已经支付该期间工资2390.8元，本院予以确认。关于未休年休假工资，根据王松提交的社会保险记录，其入职赛锞公司时即已工作满10年，其每年度应销售10天年休假。现赛锞公司主张2020年过年期间放假属于休年假，但核查放假通知的内容，并未提及放假折抵年休假，对其抗辩，本院不予采信，应支付王松2019年4月8日至2020年3月31日期间未休年休假工资，具体金额以本院核算为准。关于王松主张的2020年2月15日至2020年3月31日期间淼盾项目提成10774.84元，赛锞公司同意支付，本院不持异议。关于王松主张的491项目提成，王松提交的证据不足以证明其主张的提成金额，本院对其计算方式不予采信，根据赛锞公司自认，该项目金额为52524.7元，系两个销售共同完成，其中前销售完成33184.71元，王松完成19339.99元，按照4%的比例提成，虽其抗辩称不足50000元，不应发放提成，但核查该项目的总额，已超过50000元，且前销售独自完成的部分亦不足50000元，赛锞公司已经发放提成，故本院认定其应以19339.99元为基数，按照4%的比例发放王松该项目提成，具体金额为773.6元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第四十七条、第八十七条和《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：一、赛锞安全科技（北京）有限公司于本判决生效之日起十日内支付王松违法解除赔偿金13000元；二、赛锞安全科技（北京）有限公司于本判决生效之日起十日内支付王松2019年4月8日至2020年3月31日期间未休带薪年休假工资1395元；三、赛锞安全科技（北京）有限公司于本判决生效之日起十日内支付王松2020年2月15日至2020年3月31日期间淼盾项目提成工资10774.84元；四、赛锞安全科技（北京）有限公司于本判决生效之日起十日内支付王松2019年4月8日至2020年3月31日期间491项目提成工资776.3元；五、赛锞安全科技（北京）有限公司支付王松2020年3月1日至2020年3月31日期间工资6000元（其中2390.8元已履行，剩余3609.2元于本判决生效之日起十日内支付）；六、驳回王松的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由赛锞安全科技（北京）有限公司负担（于本判决生效之日起7日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  刘京京二〇二一年三月八日书记员  郑曼曼