山西省太原市中级人民法院民事判决书（2021）晋01民终815号上诉人(原审被告)：娄烦县尖山机电修配厂。统一社会信用代码91140123583302042N。法定代表人：高某。委托诉讼代理人：张某，山西华炬律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：孙某1。委托诉讼代理人：孙某2（被上诉人之父）。委托诉讼代理人：孙某3（被上诉人之叔）。上诉人娄烦县尖山机电修配厂与被上诉人孙某1劳动争议纠纷一案，不服山西省娄烦县人民法院（2020）晋0123民初760号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。上诉人娄烦县尖山机电修配厂委托诉讼代理人张某，被上诉人孙某1委托诉讼代理人孙某2、孙某3依法参加了诉讼。本案现已审理终结。娄烦县尖山机电修配厂诉讼请求：1、请求中院判决上诉人无需支付一次性残疾补助金18739元、一次性医疗补助金40155元和一次性伤残就业补助金16062；2、请求中院判决上诉人无需支付停工留薪期工资4708元；3、请求中院判决上诉人无需支付劳动能力鉴定费400元；4、请求中院判决上诉人无需支付交通费1000元；5、诉讼费和上诉费由被上诉人承担。事实与理由：一、一审法院认定事实不清，被上诉人并不存在工伤十级伤残和停工留薪期4个月。2020年10月10日，太原市劳动能力鉴定委员会作出的被上诉人存在工伤十级伤残和确定停工留薪期为4个月的结论书，上诉人并未参与确定且未收到该结论书。上诉人是在2020年12月3日在一审法院开庭时才知道该结论书，且在查看结论书后得知该鉴定材料存在虚假情况即被上诉人并未在古交中心医院进行清创缝手术，后上诉人已在法定期限内向山西省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定且山西省劳动能力鉴定委员会已受理，目前正在再次鉴定过程中。故一审法院认定事实不清，被上诉人并不存在工伤的十级伤残和停工留薪期4个月。因此，上诉人不应当支付一次性残疾补助金18739元、一次性医疗补助金40155元、一次性伤残就业补助金16062元和停工留薪期工资4708元以及劳动能力鉴定费400元。二、一审法院适用法律错误。根据《工伤保险条例》第三十条第四款“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定”和《山西省实施〈工伤保险条例〉办法》第十条第三项“工伤保险基金应当存入社会保障基金财政专户，用于下列项目的支出：（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；”之规定，一审法院在被上诉人未提供医疗机构出具的“到统筹地区以外就医”的证明以及未提供交通费票据，甚至未前往统筹地区（太原市）以外就医的情况下，在娄烦县和古交市的医疗费仅503.51元的情况下，判决交通费1000元属于适用法律错误。被上诉人孙某1辩称：上诉人所说并未在古交中心医院进行清创缝手术的说法与事实不符；对方要重新鉴定我有意见，一审认定我们的太原市劳动能力鉴定是正确的，无需再重新鉴定了；对一审认定的数额我不认可，我认为少了，但是我没有时间和精力去上诉；对一审认定的1000元的交通费我认为一点都不多。故请求：不同意一审判决，应给我判17-18万元。一审法院认定的事实：2019年2月20日，原告孙某1与被告娄烦县尖山机电修配厂签订《劳动合同》，约定：劳动期限为2019年2月20日至2019年12月31日，担任维修工工种。工资不低于当地最低工资和娄烦机电修配厂协商的最低工资。2020年1月1日，原告孙某1与被告娄烦县尖山机电修配厂再次签订《劳动合同》，合同期限为2020年1月1日至2020年12月31日。2019年11月12日，原告孙某1在工作时，砸伤右小指。后原告陆续在娄烦县人民医院门诊治疗花费389.51元，在古交中中心医院治疗花费114元。2020年7月22日，经娄烦县人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书，认定孙某1右手指开放性损伤，伴右小指骨折，认为工伤。2020年10月10日，经太原市劳动能力鉴定委员会作出并劳鉴【2020】第A1526号劳动能力初次鉴定结论书，孙某1为十级伤残。确定停工留薪期为4个月，从2019年11月12日至2020年3月11日。2020年11月9日原告向娄烦县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，娄烦县劳动人事争议仲裁委作出不予受理案件通知书。另查明，2020年3月24日后，原告孙某1再没有在被告处上班。2019年3月原告孙某1在被告处实领工资2710元，2019年4月实领工资3195元，2019年5月实领工资2210元，2019年6月实领工资4150元，2019年7月实领工资3580元，2019年8月实领工资1705元，2019年9月实领工资2714元，2019年10月实领工资3501元，2019年11月实领工资4192元，2019年12月实领工资3000元，2020年1月实领工资1700元，2020年2月实领工资104元，2020年3月实领工资2073元。2020年3月24日后，原告孙某1再没有在被告处上班。一审法院认为，原告孙某1与被告娄烦县尖山机电修配厂签订有劳动合同，原告为被告提供劳动，并从被告处获得劳动报酬，接受被告的管理，足以认定双方存在劳动关系。2020年3月24日后，原告孙某1没有在被告处提供劳动，被告也没有向原告支付劳动报酬，视为双方一致同意可以解除合同。劳动合同解除前12个月的平均工资为2677元。关于原告请求被告为其缴纳社会保险的诉求，不属于法院的受案范围，故不能支持。原告孙某1在娄烦县人民医院及古交中心医院门诊治疗，有正规票据记载为503.51元，本院予以支持。陪护费及住院伙食补助费，因原告没有住院治疗，不能支持。关于停工留薪期工资，计算为2677×4=10708元，因原告受伤后，被告支付工伤补助1300元，2019年12月，2020年1月，原告没有上班，被告分别支付3000元、1700元，累计支付6000元工资，应予扣减，故停工留薪期工资为4708元。一次性残疾补助金为2677×7=18739元，一次性医疗补助金为2677×15=40155元，一次性伤残就业补助金为2677×6=16062元。原告在被告处工作超过一年不满一年半，解除劳动合同补偿金计算1.5个月工资为2677×1.5=4015.5元。关于未签订劳动合同的补偿金以及拖欠工资的诉求，没有事实依据，不能支持。劳动能力鉴定费400元，应予支持。交通费酌情支持1000元。据此判决：1、由被告娄烦县尖山机电修配厂支付原告孙某1医疗费、停工留薪期工资、一次性残疾补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、解除劳动合同补偿金等共计85583.01元；2、驳回原告的其他诉讼请求。（上述款项于本判决生效之日起三十日内支付完毕）。诉讼费10元，由被告娄烦县尖山机电修配厂负担。二审审理期间，当事人均未提供认定事实的新证据。上诉人娄烦县尖山机电修配厂也未提供相应的重新鉴定受理或决定的证明材料。二审查明的事实与原审法院判决认定的事实基本一致。本院认为，上诉人娄烦县尖山机电修配厂并无有效的证据及依据可以支持其上诉请求。原审依据相关法律规定及政策并根据双方签订的《劳动合同》，娄烦县人力资源和社会保障局作出的编号为202013《工伤认定决定书》，太原市劳动能力鉴定委员会作出的并劳鉴【2020】第A1526号《劳动能力初次鉴定结论书》、并劳鉴【2020】第C0600号《工伤职工停工留薪期确认结论书》，被上诉人孙某1工作时间、实领工资等事实和证据所作的认定并无不当。综上所述，上诉人娄烦县尖山机电修配厂的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十四条、《最高人民法院〈关于适用中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第三百三十三条的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人娄烦县尖山机电修配厂负担。本判决为终审判决。审判长 郝文晋审判员 李 峻审判员 李 清二〇二一年三月十九日法官助理 赵 艳书记员 卢 琪