山东省济南市市中区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0103民初13388号原告：乔友兰，女，1975年3月4日出生，汉族，无业，住济南市历城区。被告：济南盛然商贸有限公司，住所地济南市市中区经五路157-13号。法定代表人：刘秀美，经理。委托诉讼代理人：焦江，山东章泽律师事务所律师。原告乔友兰与被告济南盛然商贸有限公司劳动争议一案，本院于2020年11月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告乔友兰，被告济南盛然商贸有限公司法定代表人刘秀美的委托诉讼代理人焦江到庭参加诉讼。本案现已审理终结。乔友兰向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付2018年6月及2019年5月拖欠工资20000元；2、判令被告支付解除劳动合同经济补偿金45760元；3、判令被告支付2009年9月至2019年10月期间休息日（周六、周日）加班工资436800元；4、判令被告支付2009年9月至2019年10月期间未休带薪年休假工资补偿56700元；5、确认原、被告自2009年9月至2019年10月期间存在劳动关系。事实和理由：原告于2009年9月到被告处工作，为被告销售服装，每天工作，全年不休息，被告不为原告缴纳社会保险，不安排带薪年休假休息，不按时发放且克扣原告工资，2019年10月23日，被告辞退原告，与原告解除劳动合同关系，但未支付经济补偿金，为了维护自己的合法权益，原告特具状起诉，望依法判决。济南盛然商贸有限公司辩称，一、原、被告之间系原告主动离岗离职，双方结算工资、提成、三薪、加班费、保险等项目后，原告自愿签署声明确认上述事项，并承诺不追究被告法律责任，故原告一至四项诉讼请求应予驳回。二、原、被告之间从2018年下旬至2019年10月建立劳动关系，原告的诉讼请求与事实不符，应予驳回。本院经审理认定事实如下：根据原告提交的建行个人活期账户交易明细记载，第一笔工资发放记录显示的交易日期为2018年6月15日，附言为“3月份剩下部分4-5月份工资”，原告2018年9月至2019年4月、2019年6月至2019年9月期间工资分别为：4590元、5895元、4380元、4907元、6400元、6612元、4048元（3932元+116元）、4376元、3996元、2693.30元（2613.30元+80元）、6628元（2019年8月-9月）。被告提交的2019年10月23日的声明载明：“我公司济南盛然商贸有限公司与员工乔春梅（身份证：乔友兰）截止到2019年6月份，工资及保险补贴已结清，自此乔春梅（乔友兰）不再就上述事宜追究盛然商贸任何法律责任。”该声明落款处加盖有被告公章并有原告签名。2020年9月21日，原告向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求确认劳动关系，并主张拖欠工资、解除劳动合同经济补偿、休息日加班工资、未休带薪年休假工资补偿，该委经审理作出济市中劳人仲不[2020]第911号仲裁决定书，决定：“对乔友兰的仲裁申请，本委不予受理。”原告不服该决定，在法定期限内诉至本院。另查明，被告济南盛然商贸有限公司于2010年3月12日注册成立。再查明，国家规定的月计薪日为21.75天。庭审中，原告陈述通过八一银座皮皮狗专柜营业员介绍，其于2009年9月到八一银座的皮皮狗专柜工作，是刘秀美通知其入职的，因为其超年龄没法进银座，就用其妹妹乔春梅的身份证办的工牌，一直工作到2019年10月1日，被告处业务经理苏梅于2019年10月1日下午给原告打电话说辞退原告了，让其回来盘点，2019年10月2日进行了盘点，盘点完后，原告让被告给其开具辞职证明，被告不开，原告就给刘秀美打了电话，刘秀美说让原告回家等。后刘秀美给原告打电话说过两天有钱再给原告发工资，让原告在家等着。2019年10月11日刘秀美说她跟她儿子再商量一下，让原告回来再上班，原告一直等到2019年10月23日，被告给原告开了声明，因为被告克扣原告的工资，被告说原告不签字就不给，所以原告就在声明上签了字，签字后被告通过现金及微信方式于当天向原告支付了2018年12月至2019年6月的工资6万多元，因签声明时没有打印银行流水，原告没有发现2018年6月份工资没有发放。为证明其主张，原告提交如下证据：1、社会保险个人权益记录单、医疗保险个人权益记录单、齐鲁银行流水，欲证明原告自己缴纳社保，被告没有给原告交社保。2、工资计算单照片打印件，原告称是被告法定代表人刘秀美给原告计算的，欲证明被告克扣原告2018年12月至2019年2月期间的工资。3、健康证明两个（发证日期分别为2009年9月27日、2019年8月19日），欲证明原告于2009年就到被告处工作，当时是用原告妹妹乔春梅的名字办的健康证，2019年是用原告自己的名字办的健康证。4、自行车出入许可证及2009年11月12日的收款收据，欲证明原告在银座上班。5、乔春梅的饭卡、乔春梅的工牌、乔春梅的健康检查合格证、就餐卡，欲证明刚开始原告是用乔春梅的名字在被告处办的入职，没有名字的就餐卡是原告自己办的。6、照片，欲证明原告与被告存在劳动关系。7、声明照片打印件，欲证明被告辞退原告之前，给原告发工资，工资中不包含年假及周六、周日、节假日加班费。8、钉钉打卡考勤记录截图打印件，欲证明原告与被告存在劳动关系。9、2019年10月2日盘点证明照片打印件，欲证明原告走之前与被告把货都对了。10、奖励表照片打印件，欲证明被告克扣原告工资，该给的没有给。11、10月份特卖计划提报表照片打印件，欲证明原告在被告处工作。12、原告自己计算的2010年至2019年2月的工资条（其中有一张有刘秀美的签字），欲证明原告从2009年一直与被告存在劳动关系，这十年被告差不多克扣了原告10万元工资。对原告提交的上述证据，被告认为：1、对社会保险个人权益记录单、医疗保险个人权益记录单、齐鲁银行流水的真实性没有异议，该证据与本案无关，原告系主动申请不在被告处交纳保险，故被告每月向原告支付相应的保险补偿金。2、对工资计算单照片打印件的真实性、合法性、关联性均不认可，该证据没有被告的盖章或签字，无法证明该证据与本案有关。3、对健康证明的真实性没有异议，该证据与本案无关，该证据只能证明乔春梅及乔友兰在八一银座上班，并不能证明与被告有劳动关系，并且2009年的健康证明中的姓名显示为乔春梅，与原告无关。4、对自行车出入许可证及2009年11月12日的收款收据的真实性没有异议，关联性有异议，该证据只能证明原告在银座处上班，无法证明其与被告有劳动关系。5、对乔春梅的饭卡、乔春梅的工牌、乔春梅的健康检查合格证、就餐卡的真实性没有异议，关联性有异议，该证据只能证明原告在银座处上班，无法证明其与被告有劳动关系。6、对照片的真实性没有异议，关联性有异议，该照片无法证明原告与被告有劳动关系。7、对声明照片打印件的真实性没有异议，该证据恰恰证明原告在主动离职之后与被告就相应的工资、保险、补贴、三薪、加班费等已经结算完毕，并经原告签字确认，承诺不再追究被告的相关法律责任。8、对钉钉打卡考勤记录截图打印件的真实性、合法性、关联性均不予认可，该证据应以钉钉系统内的记录为准。9、对2019年10月2日盘点证明照片打印件、奖励表照片打印件的真实性、合法性、关联性均不予认可，该证据为照片，应以原件为准，且该证据中没有任何与被告有关的盖章或签字，无法证明该证据与被告有关。10、对10月份特卖计划提报表照片打印件的真实性、合法性、关联性均不予认可，该证据为照片，实际情况应以原件为准，且该证据无法证明原、被告之间存在劳动关系。11、对原告自己计算的2010年至2019年2月的工资条的真实性、合法性、关联性均不予认可，该证据系原告自行书写并计算，并未得到被告的确认，原告称经过被告法定代表人刘秀美签字确认的只有一张，并且原告无法证明系刘秀美本人签署。庭审中，被告陈述原告大约在2018年中下旬来到八一银座被告的柜台处上班，直至2019年10月份被告因工作需要欲将其调岗至燕山银座上班，原告以各种理由拒不服从公司的规定，后经被告与原告协商，原告于2019年10月23日以口头方式提出并签署声明结算各项费用后主动辞职。以上事实，有仲裁决定书、建行个人活期账户交易明细、声明及当事人的陈述等证据予以证实。本院认为，关于劳动关系。劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，原告在被告处工作，受被告管理，从事被告安排的有报酬的劳动，双方之间应为劳动关系。关于入职时间。被告主张原告于2018年中下旬到被告处工作，但其未提交相关入职手续等证据予以证明，且与原告提交的建行个人活期账户交易明细所显示的工资发放情况不符，故对被告的该项主张，本院不予采信。原告主张其于2009年9月入职，并提交健康证明、收据等证据，虽2009年9月27日的健康证明等证据上记载的姓名为“乔春梅”，但结合被告提交的2019年10月23日的声明，本院对原告关于其使用“乔春梅”的身份信息办理了工牌的陈述予以采信。《中华人民共和国劳动法》第二条第一款规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。被告于2010年3月12日注册成立，其未成立前不具备用工主体资格，不是建立劳动关系的适格主体。故应认定自2010年3月12日起，原告与被告建立劳动关系。关于离职时间。根据双方当事人的陈述，本院认定原、被告之间劳动关系于2019年10月23日解除。综上，本院确认原、被告自2010年3月12日起至2019年10月23日止存在劳动关系，对原告主张的超出部分，本院不予支持。关于2018年6月及2019年5月拖欠工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释[2020]26号）第三十五条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。本案中，被告提交的2019年10月23日的声明记载“我公司济南盛然商贸有限公司与员工乔春梅（身份证：乔友兰）截止到2019年6月份，工资及保险补贴已结清，自此乔春梅（乔友兰）不再就上述事宜追究盛然商贸任何法律责任。”现原告主张2018年6月及2019年5月拖欠工资，本院不予支持。关于经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条第二项规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条第一款规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释[2020]26号）第四十四条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，被告主张原告系主动辞职，未提交充分有效证据予以证明，原告亦不予认可，故对被告的该项主张，本院不予采信。原告主张系被告提出与其解除劳动关系，本院予以采信。本案符合上述法律规定的用人单位应当支付经济补偿的情形。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释[2020]26号）第四十六条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于‘劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作’：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。”原告陈述其于2009年9月到八一银座皮皮狗专柜工作，并提交健康证明等证据，结合被告提交的2019年10月23日的声明及双方当事人的陈述，直至2019年10月23日，原告的工作岗位及内容未发生过变化，故原告主张的经济补偿年限应合并计算。根据原告提交的建行个人活期账户交易明细显示，原告离职前十二个月的平均工资为4543.78元/月，故被告应向原告支付解除劳动关系经济补偿47709.69元[4543.78元/月×10.5个月]，原告仅主张45760元，本院予以支持。关于加班工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释[2020]26号）第四十二条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。综合原告提交的现有证据，无法准确、全面的反映其加班情况，且2019年10月23日的声明记载“截止到2019年6月份，工资及保险补贴已结清”。故，对于原告主张的加班工资，依据不足，本院不予支持。关于未休年休假工资。《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第五条第三款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第五条规定，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。根据上述规定，原告2010年折算后应休年休假天数为1天，2011至2018年应休年休假天数均为5天，2019年折算后应休年休假天数为8天，共计49天，原告离职前十二个月的平均工资为4543.78元/月，故被告应向原告支付2010年至2019年未休带薪年休假工资20473.12元[4543.78元/月÷21.75天/月×49天×200%]，对原告主张的超出部分，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》三十六条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条、第四十二条、第四十四条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、原告乔友兰与被告济南盛然商贸有限公司自2010年3月12日起至2019年10月23日止存在劳动关系。二、被告济南盛然商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告乔友兰解除劳动关系经济补偿45760元。三、被告济南盛然商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告乔友兰2010年至2019年未休带薪年休假工资20473.12元。四、驳回原告乔友兰的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告济南盛然商贸有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员 宋 芳二〇二一年三月九日书记员 胡桂娟