山东省日照市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁11民终381号上诉人（原审被告、另案原告）：日照市永茂体育用品有限公司，住所地日照市东港区后村镇三合村，统一社会信用代码91371102565224909P。法定代表人：赵辉，总经理。委托诉讼代理人：柳贵福，山东律苑律师事务所律师。委托诉讼代理人：韩超，山东律苑律师事务所律师。被上诉人（原审原告、另案被告）：卜乃相，男，1960年6月25日出生，汉族，居民，住日照市东港区。委托诉讼代理人：宋玉波，日照东港正律法律服务所法律服务工作者。委托诉讼代理人：杨茂文，日照东港正律法律服务所法律服务工作者。上诉人日照市永茂体育用品有限公司因与被上诉人卜乃相劳动争议一案,不服日照市东港区人民法院（2020）鲁1102民初1705号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月20日立案后，依法组成合议庭，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。日照市永茂体育用品有限公司上诉请求：依法改判或将本案发回重审；判令被上诉人承担本案一、二审等诉讼费用。事实与理由：上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系，更不存在欠付工资、双倍工资以及支付经济补偿金的情形，被上诉人诉讼请求没有任何事实及法律依据。卜乃相辩称，一审判决认定事实清楚，判决正确，请求二审法院予以维持。卜乃相向一审法院起诉请求:判令日照市永茂体育用品有限公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资17400元，并承担诉讼费用。日照市永茂体育用品有限公司另案向一审法院起诉请求：1、请求依法判决双方之间不存在劳动关系；2、判决其不支付卜乃相工资1960元；3、判决其不支付卜乃相经济补偿金2175元；4、本案诉讼费等全部费用由卜乃相承担。一审法院认定事实如下：2017年11月13日，卜乃相到日照市永茂体育用品有限公司从事车间操作工作。日照市永茂体育用品有限公司为卜乃相购买了中国太平洋保险公司团体意外险。2018年4月14日，卜乃相在日照市永茂体育用品有限公司干活时右手受伤，同日被日照市永茂体育用品有限公司人员送往潍坊八九医院住院治疗14天，先后住院三次，第一次、第二次医疗费日照市永茂体育用品有限公司承担，第三次住院费用3000余元，卜乃相自行承担。相关单据已交付日照市永茂体育用品有限公司。经卜乃相与日照市永茂体育用品有限公司法定代表人双方口头约定，太平洋保险公司就卜乃相受伤赔付的保险金归日照市永茂体育用品有限公司法定代表人所有，双方一起到中国农业银行以卜乃相名义办理一张银行卡后，卜乃相将上述银行卡、密码、网银都交给日照市永茂体育用品有限公司法定代表人，日照市永茂体育用品有限公司法定代表人领取了保险金20000元。2019年4月15日，卜乃相口头通知日照市永茂体育用品有限公司解除劳动关系。卜乃相在日照市永茂体育用品有限公司工作期间，双方未签订劳动合同，日照市永茂体育用品有限公司未给卜乃相缴纳社会保险。后卜乃相向日照市东港区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1.确认其与日照市永茂体育用品有限公司自2019年4月15日起解除劳动关系；2.要求日照市永茂体育用品有限公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资17400元、经济补偿金2175元、工资1960元。一审法院认为，卜乃相入职日照市永茂体育用品有限公司公司，根据日照市永茂体育用品有限公司的具体安排从事车间操作工作，为日照市永茂体育用品有限公司提供劳务，接受日照市永茂体育用品有限公司管理，日照市永茂体育用品有限公司向卜乃相支付相应报酬。双方虽未签订书面劳动合同，日照市永茂体育用品有限公司也未给卜乃相缴纳社会保险，但双方之间符合劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条所规定的劳动关系成立的特征，故卜乃相与日照市永茂体育用品有限公司之间形成事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案日照市永茂体育用品有限公司在卜乃相工作满一个月后仍未与卜乃相订立书面劳动合同，依法应向卜乃相每月支付二倍的工资。故对于卜乃相要求日照市永茂体育用品有限公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资的诉讼请求，一审法院予以支持。至于具体计算标准，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”本案卜乃相主张其于2017年11月13日到日照市永茂体育用品有限公司工作，2018年4月15日受伤后未再上班。故日照市永茂体育用品有限公司应自2017年12月13日起向卜乃相计付两倍工资至2018年4月14日。卜乃相主张其离职前工资为按日计算，每日140元，卜乃相在日照市永茂体育用品有限公司工作期间，日照市永茂体育用品有限公司理应掌握卜乃相的考勤情况，然日照市永茂体育用品有限公司未能提交相关考勤材料证实卜乃相的实际工作天数，故参照《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条，自2017年12月13日至2018年4月14日期间，日照市永茂体育用品有限公司共计工作85.32天（20.83天/月×4个月+2天），故日照市永茂体育用品有限公司应支付卜乃相双倍工资11944.8元（140元/日×85.32日）。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案卜乃相主张日照市永茂体育用品有限公司尚欠其2018年4月1日至2018年4月15日工资1960元，日照市永茂体育用品有限公司对此不认可，但卜乃相在日照市永茂体育用品有限公司工作，日照市永茂体育用品有限公司为其发放工资，理应掌握卜乃相的工资发放情况，但日照市永茂体育用品有限公司未提供相应证据证实其已足额发放卜乃相工资的事实，故应承担不利后果。对卜乃相主张日照市永茂体育用品有限公司欠付卜乃相2018年4月1日至2018年4月15日工资1960元的事实，一审法院予以采信。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”之规定，卜乃相要求日照市永茂体育用品有限公司支付欠付工资1960元的诉讼请求，于法有据，一审法院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：用人单位未足额发放工资的，劳动者可以解除劳动合同。（一）……（二）未及时足额支付劳动报酬……”、第四十六条第一项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”以及第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。”本案中日照市永茂体育用品有限公司未能及时足额支付卜乃相劳动报酬，卜乃相于2018年4月15日离职，双方劳动关系解除，日照市永茂体育用品有限公司应向卜乃相支付经济补偿金。自2017年11月13日至2018年4月14日，日照市永茂体育用品有限公司共计工作106.15天（20.83天/月×5个月+2天），故日照市永茂体育用品有限公司应向卜乃相支付经济补偿金1486.1元（140元/日×106.15日÷5个月×0.5）。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，一审判决：一、卜乃相与日照市永茂体育用品有限公司于2019年4月15日解除劳动关系；二、日照市永茂体育用品有限公司于判决生效之日起七日内支付卜乃相双倍工资11944.8元；三、日照市永茂体育用品有限公司于判决生效之日起七日内支付卜乃相工资1960元；四、日照市永茂体育用品有限公司于判决生效之日起七日内支付卜乃相经济补偿金1486.1元；五、驳回卜乃相本案其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由日照市永茂体育用品有限公司负担。二审中，双方当事人均未提交新证据。本院查明，日照市东港区劳动人事争议仲裁委员会作出东劳人仲案字(2019)第779号仲裁裁决书，裁决：一、日照市永茂体育用品有限公司与卜乃相于2019年4月15日解除劳动关系；二、日照市永茂体育用品有限公司于裁决生效之日起7日内支付卜乃相工资1960元；三、日照市永茂体育用品有限公司于裁决生效之日起7日内支付卜乃相经济补偿金2175元；四、驳回卜乃相关于双倍工资差额的诉讼请求。后日照市永茂体育用品有限公司与卜乃相均不服该裁决，均向一审法院提起诉讼，一审法院将日照市永茂体育用品有限公司作为原告起诉一案，并入本案一审审理。本院对一审查明的其他事实予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案，上诉人否认与被上诉人间存在劳动关系，但未对其支付被上诉人第一、二次住院期间费用及上诉人的法定代表人领取为卜乃相购买保险的保险金等事实作出合理解释及说明，亦未提交证据证实，而被上诉人的陈述、其提交的领款通知、录音资料、后村派出所询问笔录及村委证明等证据，形成完整的证据链，可以印证被上诉人在上诉人处工作时受伤、送医及协商的经过。上诉人系依法成立的企业法人，具备合法的用工主体资格；被上诉人在上诉人处工作，接受上诉人日常工作管理，其从事的工作亦为上诉人业务的组成部分，故一审认定上诉人与被上诉人间劳动关系于2019年4月15日解除并认定上诉人应向被上诉人支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额、拖欠的工资及解除劳动关系的经济补偿金并无不当，本院予以支持。综上所述，日照市永茂体育用品有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人日照市永茂体育用品有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  刘玉玉审判员  刘 芳审判员  宋海红二〇二一年三月二日书记员  杨晓昀