西 安 市 碑 林 区 人 民 法 院 西 安 市 碑 林 区 人 民 法 院 民 事 判 决 书 （2021）陕0103民初269号 原告：杨冯军，男。被告：西安厚德科技发展有限公司。法定代表人：滕川，执行董事。委托诉讼代理人：阎颖哲，陕西哲勤律师事务所律师。原告杨冯军与被告西安厚德科技发展有限公司（以下简称厚德公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨冯军，被告委托诉讼代理人阎颖哲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金30000元或经济补偿金；2、判令被告依法向原告补发2020年1月工资4533.86元，2020年2月工资5793.86元，2020年3月1日至2020年3月15日期间的生活费675元；3、判令被告为原告补缴2017年12月6日至2018年8月31日期间的养老、医疗、失业、工伤及生育保险费；4、判令被告补偿原告因未能及时办理领取失业金手续而导致的损失1620元；5、判令本案的诉讼费由被告承担。事实与理由：2017年12月6日，原告入职被告处，岗位单片机开发，双方约定月工资为税前6000元整，工资发放时间为次月15日。在职期间，被告一直未与原告签订书面劳动合同，未为原告缴纳2017年12月6日至2018年8月31日期间的各项社会保险费。原告在职期间一直勤恳工作，2020年1月全勤，但被告仅向其发放工资1500元，2020年2月发放工资240元，未支付2020年3月1日至2020年3月15日期间的工资。2020年3月24日，被告以新冠疫情为借口，无故单方向原告提出解除劳动合同，并于当日向原告送达《解除劳动合同的通知书》，载明：因受新冠疫情对公司的影响，错失了开发项目的最佳时机，也因公司经济受到巨大影响，无力支持项目的研发费用，故撤销单片机开发岗位，公司决定于2020年3月25日解除劳动关系。并告知原告即使后续上班也将拒绝支付工资。原告无奈3月26日完成工作交接。因被告不答应给原告经济补偿，所以，原告未在解除劳动合同通知书上签字。4月初，原告去办理失业金领取手续，可是，由于公司给失业金办理处提交的离职原因是：劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同，导致原告无法正常办理失业金的领取，直到5月份，才拿到第一笔失业金1620元。被告未依据劳动合同法相关规定，未经法定程序，无故辞退原告行为显然构成违法解除劳动合同，应当依法向原告支付赔偿金。被告又多次拖欠原告劳动报酬，未依法为其正常缴纳社保，被告的上述行为严重侵害了原告的合法权益，请求法院依法判决。 被告辩称，被告没有给原告缴纳社保的实际期间是2018年1月到2018年8月31日。原告陈述的被告发出解除通知书的时间及内容属实，被告与原告解除劳动合同的实际原因是原告拖延完成工作任务，严重失职，给被告造成了重大经济损失。被告在解除通知书上表述为新冠疫情的影响是因为不想影响原告就业，不是真实原因。被告解除劳动关系不属于违法解除，不应当支付经济赔偿金。因为公司经济影响，2020年1月份工资是2月份发放的。关于补发工资的请求，有部分是超出了仲裁请求的范围，属于在本案中新增的诉讼请求。仲裁阶段原告主张的2020年1月工资为4500元，2月工资为5760元。本案中原告关于工资的请求超出了仲裁请求的范围，对于超出部分应当予以驳回。2020年1月到3月确实拖欠原告工资，但是补发工资应该以实际的工资为准，不是6000元。征缴社会保险费不是法院受案范围，应当依法驳回。原告要求被告向其支付失业金损失的请求也是在诉讼阶段才提出的，违反了关于仲裁前置的规定，而且根据原告的表述，原告现已领取失业保险金，客观上没有产生损失，因此请求法院驳回原告该项诉讼请求。经审理查明：2017年12月6日，原告杨冯军入职被告厚德公司，工作岗位为单片机开发，双方约定月工资为税前6000元整，工资发放时间为次月15日。原告在职期间，被告一直未与原告签订书面劳动合同，未为原告缴纳2018年1月到2018年8月31日期间的各项社会保险费。2020年1月19日开始被告厚德公司春节放假。后因疫情影响原告直到2020年3月16日才开始回被告单位上班。2020年1月被告向原告发放工资1500元，2020年2月被告向原告发放工资240元，2020年3月1日至2020年3月15日被告未向原告支付工资。2019年1月至2019年12月期间原告包括奖金在内的月平均工资为6033.86元。2020年3月25日，被告以受新冠疫情影响，错失开发项目的最佳时机及公司经济受到巨大影响、无力支持项目研发费用、撤销单片机开发岗位为由，决定自2020年3月25日解除与原告劳动关系。原告接到被告的解除劳动合同通知书后离开被告单位。原告离职后经申请从2020年5月开始领取失业金。2020年4月3日原告向西安市碑林区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求裁决被告：1、支付违法解除劳动合同赔偿金30000元；2、补发2020年1月工资4500元、2020年2月工资5760元；3、补缴2017年12月6日至2018年8月31日的养老、医疗、失业、工伤及生育保险费；4、支付失业金损失；5、支付2018年1月6日至2018年12月5日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额66000元。2020年9月24日西安市碑林区劳动争议仲裁委员会作出了碑劳仲案字（2020）349号仲裁裁决书，裁决：1、被告厚德公司为原告补缴2018年1月1日至2018年8月31日期间的养老、医疗、失业、工伤及生育保险费；2、被告厚德公司向原告支付2020年1月工资4500元、2020年2月工资5760元、2020年3月1日至2020年3月15日期间的工资675元；3、驳回原告的其他请求。原告不服，提起本案诉讼。以上事实有原告的工资流水、西安市碑林区劳动争议仲裁委员会碑劳仲案字（2020）349号仲裁裁决书、被告向原告出具的解除劳动合同通知书及庭审笔录等存卷为据。本院认为，原告与被告之间为劳动合同关系。在双方劳动合同履行期间，被告于2020年3月25日以受新冠疫情影响，错失开发项目的最佳时机及公司经济受到巨大影响、无力支持项目研发费用、撤销单片机开发岗位为由，决定自2020年3月25日解除与原告劳动关系。因新冠疫情属于重大公共卫生事件，对于企业的经营影响客观存在。被告据此解除双方劳动合同，应属于劳动合同第四十条规定的用人单位因劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者解除劳动合同的情形。依照劳动合同法第四十六条规定，被告应向原告支付经济补偿金，而非赔偿金。被告主张双方劳动合同的解除真实原因为原告拖延完成工作任务，严重失职，给被告造成了重大经济损失，被告属于依法解除，不应支付原告赔偿金及补偿金。但被告的该主张与其向原告出具的解除劳动合同通知书上载明的解除理由不符，且原告拒不认同。对于被告的主张本院不予采纳。对于原告的被告支付经济补偿金的请求，本院予以支持。对于原告请求的被告支付赔偿金的请求，本院不予支持。用人单位依法应当足额向劳动者支付工资。原告2019年1月至2019年12月期间包括奖金在内的月平均工资为6033.86元。2020年春节假期后至2020年3月15日期间属于用人单位受疫情影响停工的一个工作支付周期期间内，按照有关规定被告应当按照出勤对待并支付原告工资；2020年3月1日至2020年3月15日被告可以按照西安市一类地区最低工资标准的75%向原告支付生活费。被告2020年1月向原告发放工资1500元，2020年2月向原告发放工资240元。被告应予补发未足额支付部分。原告请求被告按照675元支付其2020年3月1日至2020年3月15日的工资，符合规定，应予支持。原告的失业金申领已经社保部门审核通过，说明被告已经履行了协助义务。原告请求判令被告补偿原告因未能及时办理领取失业金手续而导致的损失1620元，无事实依据，本院不予支持。社会保险费用的补缴，不属于人民法院民事案件的受案范围，对于原告判令被告为原告补缴2017年12月6日至2018年8月31日期间的养老、医疗、失业、工伤及生育保险费的请求，本院不予处理。综上，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：一、本判决书生效后十日内被告西安厚德科技发展有限公司支付原告杨冯军经济补偿金15084.65元；二、本判决书生效后十日内被告西安厚德科技发展有限公司补发原告杨冯军2020年1月工资4533.86元，2020年2月工资5793.86元，2020年3月1日至2020年3月15日期间的生活费675元；三、驳回原告杨冯军其余诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取计5元由被告西安厚德科技发展有限公司负担（此款原告已经预付，由被告在本判决书生效后十日内支付原告）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。       审  判  员     刘 炜 曦    二○二一年三月三日  书  记  员     李    锐 1