广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0605民初275号原告：杨拥军，男，1968年10月3日出生，汉族，住湖南省东安县，公民身份号码。委托诉讼代理人：季晓琳，广东开耀律师事务所律师。被告：佛山市罗兰晶悦家居有限公司，住所地广东省佛山市南海区，统一社会信用代码。法定代表人：张某1。原告杨拥军与被告佛山市罗兰晶悦家居有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2021年1月6日立案受理后，依法适用简易程序于2021年2月2日公开开庭进行审理。原告的委托诉讼代理人季晓琳到庭、被告佛山市罗兰晶悦家居有限公司经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法进行缺席审理。。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：一、劳动仲裁请求。原告作为申请人以佛山市××××制品有限公司作为被申请人申请劳动仲裁，请求：1.确认申请人与被申请人劳动关系期间为2017年7月16日至2020年8月27日；2.要求被申请人支付2020年6月工资6000元、7月工资6000元和8月工资5785.71元；3.要求被申请人支付被克扣的工资2357元；4.要求被申请人支付2017年7月至2020年8月加班费174537.31元；5.要被申请人支付拖欠及克扣工资的赔偿金182680元；6.要求被申请人支付2018年10月至2020年8月未签订劳动合同的双倍工资差额66000元；7.要求被申请人支付因未买社保、克扣工资及拖欠工资而离职的经济补偿金21000元；8.要求被申请人支付职业危害岗位津贴18000元；9.要求被申请人支付2017年3.5个月、2018年5个月、2019年5个月、2020年3个月高温津贴2475元；10.要求被申请人支付2017年7月至2020年8月年休假工资12857.14元；11.要求被申请人安排申请人进行职业健康离职检查。二、劳动仲裁裁决。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字[2020]4901号仲裁裁决，裁决如下：1.确认申请人与被申请人从2017年7月16日至2020年8月26日存在劳动关系；2.被申请人在裁决生效之日起十日内支付申请人2020年8月份工资3714元；3.被申请人在裁决生效之日起十日内退还申请人2019年10月至2020年7月多扣社保费1566元；4.被申请人在裁决生效之日起十日内支付申请人2019年9月1日至9月28日未签订劳动合同的二倍工资差额5025.2元；5.被申请人在裁决生效之日起十日内支付申请人2018年9月至2020年8月26日期间每年6月至10月的高温津贴1474.1元；6.被申请人在裁决生效之日起十日内支付申请人2018年7月16日至2020年8月26日期间带薪年休假工资790.8元；7.驳回申请人的其他仲裁请求。三、原告的诉讼请求：1.确认被告与原告劳动关系期间为2017年7月16日至2020年8月27日；2.被告支付原告7月工资差额1521元和8月工资5785.71元；3.被告支付原告被克扣的工资1720.53元；4.被告支付原告加班费174537.31元；5.被告支付原告拖欠及克扣工资的赔偿金182680元；6.被告支付原告因未买社保、克扣工资及拖欠工资而离职的经济补偿金21000元；7.被告支付原告职业危害岗位津贴18000元；8.被告支付原告年休假工资12857.14元；9.被告安排原告进行职业健康离职体检。四、其他事实：1.被告的商业登记资料显示，被告于2020年11月16日变更登记内容，由佛山市丁丁家居有限公司制品有限公司变更名称为被告；2.原告于2017年7月16日进入被告处从事封边操作工工作，双方签订期限为2017年10月1日至2018年9月30日的劳动合同，合同期满后没有续签，工资以银行转帐方式发放，当月工资次月底发放，2019年10月开始为原告参加社会保险，被告已支付原告2020年6月份工资5001元、7月份工资4479元，未支付2020年8月份工资。本案中，双方举证如下：原告举证如下：1.原告身份证、被告企业信用信息公示；2.劳动合同、工卡；3.中国农业银行银行卡交易明细清单；4.工资条；5.佛山市社会保险参保缴费证明；6.2020年8月考勤表；7.社保费申报缴款个人明细表；8.被告仲裁答辩状；9.仲裁裁决书、送达回证及EMS邮单查询信息。被告在诉讼中提交了答辩状但未提交证据。对于双方有争议的事项，本院认定如下：本案是劳动合同纠纷，应适用我国劳动法律法规的相关规定进行认定处理。双方对仲裁裁决第四项、第五项均未提出异议，本院对该两项仲裁裁决项径行予以确认。综合双方诉辩、举证质证意见及已查明的事实，对本案争议的问题作如下评析。首先，关于劳动关系的存续期间。双方对仲裁裁决认定原、被告劳动关系始于2017年7月16日均未提出异议，本院径行确认。对于双方劳动关系的解除时间，原告主张双方劳动关系存续至2020年8月27日，但从原告提交的2020年8月考勤表记载，原告于2020年8月27日并无出勤记录，故原告要求确认双方劳动关系存续至2020年8月27日缺乏理据，本院不予采信，本院确认双方劳动关系的存续期间为2017年7月16日至2020年8月26日。其次，关于工资。从原告提交的工资条反映，原告月工资为3800元/月，诉讼中原告亦确认原告每月休息2天为完全出勤，完全出勤情况下的工资为3800元。也即3800元/月的工资标准已经包含了原告的加班工资，且经折算后正常工作时间工资亦不低于佛山市最低工资标准，由于双方在劳动合同中未约定正常工作时间工资，故本案中应以佛山市最低工资标准作为正常工作时间工资核算原告的加班工资。（一）2020年7月和8月工资。被告已向原告支付2020年7月工资4479元，原告要求被告按照6000元/月标准向其补发工资差额1521元。但从原告提交的工资单显示，其月工资标准远未达到其主张的6000元/月，而原告亦未提交其他证据证明其月工资应为6000元，故对原告关于2020年7月工资差额的主张本院不予支持。关于2020年8月工资，按照3800元/月的工资标准和原告该月的出勤情况进行核算，原告该月工资为2849.9元（3800元÷28天×21天），仲裁裁决确认被告应向原告支付该月工资3417元，被告未提起诉讼，视为服裁，故本院确认被告应向原告支付2020年8月工资3417元。（二）关于克扣的工资。原告主张被告从2019年10月至2020年7月工资中扣减514元交社保费，但实际个人应承担部分为278.3元，所以要求被告支付多扣的工资1720.53元。原告提交的佛山市社会保险参保缴费证明、社保费申报缴款个人明细表反映2019年10月至12月个人合计缴费352.57元/月、2020年1月至7月个人合计缴费359.47元/月，故被告应向原告退还2019年10月至2020年7月多扣社保费1566元(514元×10个月-352.57元×3个月-359.47元×7个月)。对原告超出本院核算金额的部分，本院不予支持。（三）关于加班工资。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中原告对其主张的加班时间未能举证证明，对其关于加班时间的主张本院不予采信。结合原告提交的工资条的记载，被告向原告支付的工资中已经足额包含加班工资且经折算正常工作时间工资不低于佛山市最低工资标准，故本院对原告关于加班工资的请求不予支持。（四）关于年休假工资。原告于2017年7月16日入职，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定，原告从2018年7月15日起可享受年休假。从原告提供的工资条反映原告2019年1、2月的出勤天数为非正常出勤，且休假天数超出原告可享受的年休假天数，故应视为被告在次年春节放假期间已安排原告享受年休假，但诉讼中被告未提交证据证明已向原告支付了带薪年休假工资，由于无法剔除原告工资中的加班工资数额，参照《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条的规定，应以佛山市最低工资标准作为基数计算原告的年休假工资，故被告应支付原告2018年7月16日至2020年8月26日期间带薪年休假工资790.8元[(1720元÷21.75天×(2天+5天+3天)]。对原告超出本院核算金额的主张，本院不予支持。（五）关于拖欠、多扣工资的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”劳动者主张上述赔偿金的，应举证证明用人单位存在劳动行政部门已责令其限期支付劳动报酬、加班费、解除劳动合同经济补偿而逾期不支付的情形。本案中，劳动者就此未能举证证明，应承担举证不能的不利后果，故本院对原告关于加付赔偿金的诉讼请求不予支持。第三，关于解除劳动关系的经济补偿金。诉讼中原告确认其于2020年7月22日向被告提交了一份《员工辞职书》，该辞职书中原告以个人职业规划和一些现实因素为由向被告申请离职，申请的离职时间为2020年8月22日，2020年8月27日被告的管理人员在该表上签名批准。现原告以拖欠工资、克扣工资及未购买此前社保等原因要求解除劳动关系的经济补偿金，但原告并未举证证明其在以个人职业规划原因提出辞职之前已以该理由向被告提出解除劳动关系或者以其他方式向被告提出变更辞职理由，故本院审查被告是否应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金应以原告向被告明确提出解除劳动关系的理由为准，本案中原告以个人职业规划等为由提出解除劳动关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，故对原告关于解除劳动关系的经济补偿金的请求，本院不予支持。第四，关于职业危害岗位津贴和职业健康体检。原告未能提供证据证明其工作岗位为职业危害岗位，故对原告关于职业危害岗位津贴和职业健康体检的请求，本院不予支持。被告经本院传票合法传唤、无正当理由没有到庭参加诉讼，不影响本院根据现有证据和查明的事实，依法作出缺席判决。裁判结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十二条、第八十五条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十一条、第十二条、《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条的规定，判决如下：一、确认杨拥军与佛山市罗兰晶悦家居有限公司于2017年7月16日至2020年8月26日存在劳动关系；二、佛山市罗兰晶悦家居有限公司于本判决书发生法律效力之日起十日内支付杨拥军未签订劳动合同的二倍工资差额5025.2元；三、佛山市罗兰晶悦家居有限公司于本判决书发生法律效力之日起十日内支付杨拥军高温津贴1474.1元；四、佛山市罗兰晶悦家居有限公司于本判决书发生法律效力之日起十日内支付杨拥军2020年8月份工资3714元；五、佛山市罗兰晶悦家居有限公司于本判决书发生法律效力之日起十日内返还杨拥军2019年10月至2020年7月多扣的社保费1566元；六、佛山市罗兰晶悦家居有限公司于本判决书发生法律效力之日起十日内支付杨拥军带薪年休假工资790.8元；七、驳回杨拥军的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免交受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  陈庆莉二〇二一年三月十九日书记员  李梓欣