北京市西城区人民法院民 事 判 决 书(2020)京0102民初5203号原告(被告)：武红亮,女,1978年2月8日出生,汉族,住四川省成都市温江区。委托诉讼代理人：张海兵，北京市法大律师事务所律师。委托诉讼代理人：许春锋，北京市法大（呼和浩特）律师事务所律师。被告（原告）：北京龙举云兴教育科技有限公司，住所地北京市西城区黄寺大街**院**楼**02160（德胜园区）。法定代表人：王宝金，副总经理。委托诉讼代理人：李伯阳，女，北京龙举云兴教育科技有限公司法务。委托诉讼代理人：李乐宇，男，北京龙举云兴教育科技有限公司人事专员。第三人北京龙文环球教育科技有限公司，，住所地北京市西城区茶马北街**院**楼****1133法定代表人：杨**,董事长。委托诉讼代理人：陈淑贤，女，北京龙文环球教育科技有限公司职员。原告（被告）武红亮与被告（原告）北京龙举云兴教育科技有限公司（以下简称龙举云兴公司）、第三人北京龙文环球教育科技有限公司（以下简称龙文环球公司）劳动争议一案，本院受理后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员黄秋平独任审理。原告（被告）武红亮委托诉讼代理人许春锋、被告（原告）龙举云兴公司委托诉讼代理人李伯阳、李乐宇、第三人龙文环球公司委托诉讼代理人陈淑贤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）武红亮向本院提出诉讼请求：1.依法判决龙举云兴公司支付武红亮2015年9月1日至2019年3月31日期间的工资差额324211.77元；2.依法判决龙举云兴公司支付武红亮2019年4月1日至2019年6月30日期间工资45000元；3.依法判决龙举云兴公司支付武红亮2015年1月1日至2019年1月1日期间年度奖金40万元；4.依法判决龙举云兴公司支付武红亮2015年1月1日至2019年1月1日期间未休年休假工资93103.45元；5.依法判决龙举云兴公司支付武红亮违法解除劳动合同赔偿金36万元。事实与理由：武红亮于2005年7月入职龚老师家教中心，任职高中化学老师，龚老师家教中心负责人为杨**。当时龚老师家教中心还有曾勇（武红亮之夫）、朱松等人。2006年6月6日，北京市海淀区龙文文化培训学校（以下简称海淀龙文培训学校）成立，负责人为杨**，曾勇为东直门分校校长，武红亮在东直门分校担任教师工作。2008年12月16日，龙文环球公司成立，法定代表人为杨**，股东为杨**、曾勇、朱松等，此后武红亮与龙文环球公司签订劳动合同，仍然在东直门分校任职教师。2009年年底，龙文环球公司北京教师培训基地成立，武红亮同时从事东直门分校教师工作和培训基地的工作。2010年7月开始，因培训教研员的需要，武红亮的大部分工作在培训基地。大约2011年10月，武红亮在东直门分校的工作结束，负责培训教研员。2015年2月10日，龙举云兴公司成立，原法定代表人为杨**,原股东为龙文环球公司,后股东变更为广州龙文教育科技有限公司（以下简称广州龙文公司）。广州龙文公司为了尽快实现上市和对赌期内的业绩等等,将集团公司的人员疏散至各关联公司,用于降低广州龙文公司的人工成本等各项费用,并向包括原告在内的员工承诺,公司上市前的部分工资和奖金暂缓发放,待公司成功上市后一并发放。2015年9月1日，武红亮与龙文环球公司、龙举云兴公司签订《劳动合同变更协议》，约定劳动合同主体由龙文环球公司变更为龙举云兴公司。同日，武红亮与龙举云兴公司签订无固定期限《劳动合同》，约定武红亮担任全国教研总监，工作地点为北京基地，劳动报酬为每月基本工资15000元。第十条约定“如乙方未出现违纪情况出色完成了一个年度的工作（头一年7月1日到第二年6月30日），甲方给予乙方年度奖金，奖金按10万元计算，奖金发放日期为下一年度教师节”。此后武红亮一直在北京教师培训基地工作。经武红亮多次要求，龙举云兴公司于2018年12月向武红亮出具说明，载明武红亮的工资标准是15000元，因公司原因一直未足额发放，也未支付年终奖，并承诺随时补发拖欠，公司总共欠发武红亮2015年9月1日至2018年11月期间工资280920.66元。按照月工资15000元计算，龙举云兴公司应当支付武红亮2015年9月1日至2019年3月31日期间的工资差额共计324211.77元。根据《劳动合同》及龙举云兴公司向武红亮出具的《情况说明》，龙举云兴公司应当支付武红亮2015年1月1日至2019年1月1日年度奖金40万元。龙举云兴公司自2019年4月起未发放武红亮工资，至2019年6月30日期间，龙举云兴公司应当支付武红亮工资45000元。2019年4月，广州龙文教育科技有限公司北京分公司（以下简称广州龙文北京分公司）向原告发出告知书，主要内容为公司于2019年1月初决定自4月1日起退租北京基地场地，原北京师资培训基地相关职能及人员调整至集团总部、北京校区等部门，通知武红亮4月1日起到龙文教育北京总部上班，工作职责待定。武红亮于4月8日回复广州龙文北京分公司：1、本人对个人薪资为每月实发工资不认可，公司应按合同约定的金额发放工资；2、要求公司把欠发的工资及奖金补发完整；3、本人对于调岗及《告知》中提及的其他条款不予认可。2019年7月8日，广州龙文北京分公司向武红亮发出告知，再次书面通知武红亮于2019年7月12日到龙文教育总部正常出勤履职，否则视为自动离职，公司与武红亮的劳动合同关系于7月12日起自动终止。龙举云兴公司在无事实和合法依据的情况下违法解除与武红亮的劳动合同，应当按照武红亮的实际工作年限14年，按月工资15000元的标准支付武红亮违法解除劳动合同赔偿金36万元。武红亮连续工作至今14年有余，龙举云兴公司从未安排武红亮带薪休假，因此龙举云兴公司应按照月工资15000元每年年休假10天的标准支付武红亮未休年休假工资93103.45元。2019年5月13日，武红亮向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称西城区仲裁委）申请仲裁，要求龙举云兴公司给付：1.2015年9月1日—2019年3月31日工资差额324211.77元；2.2019年4月1日—2019年6月30日工资45000元；3.2015年1月1日—2019年1月1日年度奖金40万元；4.2015年1月1日—2019年1月1日未休年休假工资93103.45元；5.支付违法解除赔偿金36万元。2019年11月26日，西城区仲裁委作出京西劳人仲字（2019）第3319号裁决书，裁决：1、龙举云兴公司支付武红亮2019年4月1日至2019年6月30日工资23788.05元；2、龙举云兴公司支付武红亮2017年度、2018年度十天未休年休假工资7398.11元；3、龙举云兴公司支付武红亮违法解除劳动合同赔偿金80454.43元；4、驳回武红亮其他仲裁请求。武红亮不服仲裁裁决，提起诉讼。被告（原告）龙举云兴公司辩称：2015年9月1日前，龙举云兴公司的母公司龙文环球公司在全国33个城市设有子公司，其中龙举云兴公司是龙文环球公司在北京的子公司，广州龙文教育科技有限公司（以下简称广州龙文公司）是龙文环球公司在广州的子公司。2015年9月1日后，龙文环球公司的股东将包括龙举云兴公司在内的21个城市的子公司打包注入广州龙文公司，然后将广州龙文公司整体出售给上市公司东莞勤上光电股份有限公司（以下简称勤上光电公司），通过重大资产重组的方式实现上市，成为了勤上光电公司体系下的子公司。由于上市成功后有三年的对赌期（2016年-2018年），为了确保对赌业绩的纯粹性，这期间勤上光电公司无法干涉其日常经营，广州龙文公司及旗下子公司（包括龙举云兴公司）的全部公章仍由曾勇、朱松等龙文环球公司原股东及管理层实际控制，武红亮为曾勇的配偶。2018年12月20日，原公章管理人陈淑贤将龙举云兴公司的公章、证照等交给新的公章管理人黄岚，龙举云兴公司的公章才正式处于新管理层的管控之下。本案中薪酬畸高的《劳动合同》就是龙文环球原股东、管理层人员在广州龙文公司易手前，趁着能掌管公章，先通过《劳动合同》将自己和亲信员工的未来安顿好，以期这些畸高的职工薪酬最终由新股东勤上光电公司买单。2018年底，公章交接前夕，原管理层又安排包括武红亮在内的亲信员工借章私盖虚假的《情况说明》。武红亮不是普通的劳动者，其配偶作为龙文环球公司与广州龙文公司的原股东、管理层、上市收购的交易方，有能力也有动机操控龙举云兴公司及掌握龙举云兴公司的公章为武红亮加盖不实的《劳动合同》及虚假的《情况说明》。另一劳动争议仲裁案件当事人严利雯为龙举云兴公司的财务人员，系龙文环球公司高管周盛聪的配偶，因工作原因经常借公章外出，其持有一份与武红亮提交的《情况说明》一致的《情况说明》。首先，武红亮的《情况说明》落款时间为2018年12月15日，在时间上刚好是在公章交接之前；其次，龙举云兴公司有严格的用印审批流程，而用章登记表无此用章申请记录，原用章管理人陈淑贤也没有见过该《情况说明》，该《情况说明》为严利雯借章外出期间私自加盖。最后，《情况说明》内容漏洞百出，纯属造假。如武红亮每月工资并非定额，而《情况说明》所载欠薪数额却是固定统一的整数等。武红亮的配偶曾勇是龙举云兴公司的创始股东，曾勇与其他原股东管理层安排自身和亲信，操纵公司签订混乱的《劳动合同》，《劳动合同》约定的工资标准明显不合理，体现为：1、签订形式上的《劳动合同》吃空饷，实际从不或者极少出勤履职；2、畸高于员工以前的薪资水平；3、严重违反同工同酬原则；4、违反薪酬绩效文件规定。武红亮出示的《劳动合同》不能认定为公司的真实意思，公司已经足额支付武红亮的工资。武红亮的工资在2015年9月1日前即是8000元左右，不可能在2015年9月1日突然涨幅至100%，而武红亮此后的工资也基本在7000元至8000元上下，在长达四年的时间里武红亮从未对工资提出异议，明显不符合常理。退一步讲，武红亮要求的工资差额也超过了仲裁时效。《劳动合同》并非公司的真实意思，公司不认可武红亮主张的10万元年终奖，且公司从未规定过定额年度奖金。《劳动合同》约定年度奖金的发放前提是“未出现违纪情况出色完成了一个年度的工作”，北京基地运营效果极差，总体效益不佳，武红亮不仅没有出色完成工作，甚至未正常出勤，已构成公司单方解除劳动合同的法定情形，根本不符合年度奖金发放的条件。退一步讲，武红亮要求的年度奖金也超过了仲裁时效。武红亮自称全国教研总监，工作地点为北京基地。然而北京基地所有的相关工作记录、工资表均未显示武红亮工作的痕迹，也无出差记录，证明武红亮的工作岗位是虚职。根据公司的决定，自2019年4月1日起退租北京基地的场地，基地的相关职能及人员调整至集团总部、北京校区等部门或者协商一致解除劳动合同。公司于2019年4月1日向武红亮发出《告知》，要求武红亮到总部上班及正常出勤。武红亮于4月8日回复称不认可告知内容，既不同意继续履职，也不与公司协商。公司第二次发出到岗通知，武红亮仍拒绝出勤，已构成事实上的旷工，因此公司不应支付武红亮2019年4月1日至6月30日期间的工资。根据公司《员工手册》的规定，“不服从工作调动或者安排，未说明理由或者理由不被公司接受，拒不到岗者以旷工论”。武红亮不仅接到公司通知后拒不到岗，且串通严利雯私自加盖《情况说明》公章，严重违反公司制度和《劳动合同》的约定，公司并未违法解除与武红亮的劳动合同。武红亮自2014年开始由龙文环球公司缴纳社会保险，现公司仅认可其2014年11月后的工龄，累计工龄为4.5年。根据公司《员工手册》的规定：年假不得跨年度累积，不得提前支取，超过有效期限还未休完的年假，视为自动放弃休假，公司不再予以补休或补薪。武红亮长期不正常出勤履职，也从未提出事假申请，可以认定武红亮擅自将年休假抵休缺勤。武红亮主张的2018年以前的年休假也已超过仲裁时效。综上所述，不同意武红亮的诉讼请求。被告（原告）龙举云兴公司向本院提出诉讼请求：1.判令龙举云兴公司无需支付武红亮2019年4月1日至2019年6月30日期间的工资23788.05元；2.判令龙举云兴公司无需支付武红亮2017年度、2018年度未休年休假工资7398.11元；3.判令龙举云兴公司无需支付武红亮违法解除劳动合同赔偿金80454.43元。事实与理由：2019年11月26日，西城区仲裁委作出京西劳人仲字（2019）第3319号裁决书，龙举云兴公司不服该裁决，向法院提起诉讼。原告（被告）武红亮辩称：不同意龙举云兴公司的诉讼请求。第三人龙文环球公司称：没有意见。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据原被告出示的证据以及双方当事人的陈述，本院认定事实如下：查明一：2006年6月6日，海淀龙文培训学校成立，性质为民办非企业单位，负责人为杨**。2008年12月16日，龙文环球公司成立，股东为杨**、朱松、曾勇（系武红亮之夫）、刘映东，法定代表人为杨**。龙文环球公司股东经数次变更，于2016年11月18日股东变更为杨**、朱松、曾勇、张晶、北京信中利普信股权投资中心（有限合伙）、深圳市创东方富凯投资企业（有限合伙）。2011年2月15日，广州龙文公司成立，股东为杨**、张晶、华夏人寿保险股份有限公司、龙文环球公司、北京信中利股权投资中心、深圳市创东方富凯投资企业，法定代表人郑炎。2015年2月10日，龙举云兴公司成立，投资人为龙文环球公司，法定代表人杨**。2015年8月26日，广州龙文公司股东龙文环球公司、北京信中利股权投资中心、深圳市创东方富凯投资企业退出，股东增加曾勇、朱松、北京信中利股权投资中心（有限合伙）、深圳市创东方富凯投资企业（有限合伙）、北京龙啸天下教育咨询中心（有限合伙）、北京龙舞九霄股权投资中心（有限合伙）。勤上光电公司拟以发行股份及支付现金的方式购买杨**、华夏人寿、信中利、张晶、朱松、曾勇、深圳富凯、北京龙啸天下教育咨询中心及北京龙舞九霄股权投资中心9名交易对方合计持有的广州龙文公司100%股权。交易完成后，勤上光电公司将持有广州龙文公司100%股权，广州龙文公司将成为勤上光电的全资子公司。自2014年年底开始，龙文环球公司以广州龙文公司为未来重组上市的标的公司，以城市为单位，对下属资产业务进行了梳理，将经营前景明确的子公司、分公司陆续注入广州龙文公司，其中包括龙举云兴公司。杨**、华夏人寿保险股份有限公司、北京信中利股权投资中心、张晶、朱松、曾勇、深圳市创东方富凯投资企业、北京龙啸天下教育咨询中心、北京龙舞九霄股权投资中心及龙文环球公司承诺：标的公司2015年至2018年累计实现的税后净利润不低于人民币5.638亿元，若低于上述承诺金额的，则交易对方杨**、华夏人寿保险股份有限公司、北京信中利股权投资中心、张晶、朱松、曾勇、深圳市创东方富凯投资企业、北京龙啸天下教育咨询中心、北京龙舞九霄股权投资中心及本次交易的其他补偿义务人龙文环球公司应按约定向上市公司进行股权或现金方式的补偿。2015年5月4日，龙举云兴公司投资人由龙文环球公司变更为广州龙文公司。2016年8月10日，广州龙文公司股东杨**、曾勇、朱松、张晶、华夏人寿保险股份有限公司、北京信中利股权投资中心（有限合伙）、深圳市创东方富凯投资企业（有限合伙）、北京龙啸天下教育咨询中心（有限合伙）、北京龙舞九霄股权投资中心（有限合伙）退出，股东变更为勤上光电公司。2018年12月13日，广州龙文公司法定代表人变更为陈永洪。2019年2月19日，龙举云兴公司法定代表人由杨**变更为王宝金。查明二：诉讼中，武红亮称其2005年7月入职龚老师家教中心，龚老师家教中心负责人为杨**。诉讼中，武红亮未向本院出示证据证明龚老师家教中心具有法人资格。龙文环球公司委托诉讼代理人陈淑贤称武红亮原系海淀龙文培训学校教师,大约2009年武红亮与龙文环球公司形成劳动关系。2015年9月1日，武红亮与龙文环球公司、龙举云兴公司签订《劳动合同变更协议》，约定劳动合同主体由龙文环球公司变更为龙举云兴公司。同日，武红亮与龙举云兴公司签订无固定期限《劳动合同》，约定武红亮担任全国教研总监，工作地点为北京基地，劳动报酬为每月基本工资15000元。第十条约定“如乙方未出现违纪情况出色完成了一个年度的工作（头一年7月1日到第二年6月30日），甲方会给予乙方年度奖金，奖金按10万元计算，奖金发放日期为下一年度教师节”。第三十二条约定“乙方具有下列情形之一的，甲方可以立即解除劳动合同……2、严重违反或三次以上违反甲方规章制度或员工手册的（包括但不限于旷工等情形）……”诉讼中,武红亮出具2018年12月15日加盖龙举云兴公司公章的《关于武红亮工资的情况说明》，内容为“武红亮，女，身份证号：（略），现为北京龙举云兴教育科技有限公司员工，该员工自2005年7月左右入职龚老师家教中心，2007年9月左右，龚老师家教中心变更为海淀区龙文文化培训学校，武红亮持续在学校任职，后调整到北京龙文环球教育科技有限公司，后因公司上市需要，于2015年9月1日劳动合同变更到现在的公司龙举云兴公司并续签订了无固定期限劳动合同，龙举云兴公司同意承担原公司（龙文环球公司）和学校（海淀区龙文培训学校）项下《劳动合同》一切义务（包括可能对劳动者的一切赔偿），合同工资为15000元每月，年度奖金100000元，合同签订后，公司一直未按照合同约定工资金额足额发放，也未支付2015年至今的年度奖金，只发了部分工资，并承诺随时补发拖欠工资，自2015年9月至2018年11月，公司总欠发工资280920.66元，欠发年度奖金400000元，具体明细如下：2015年9月至12月，欠发工资32909.68元，欠发奖金100000元；2016年1月至12月，欠发工资92476.25元，欠发奖金100000元；2017年1月至12月，欠发工资76360.99元，欠发奖金100000元；2018年1月至11月，欠发工资79173.74元，欠发奖金100000元，特此说明”。诉讼中，武红亮提交2019年3月15日与龙举云兴公司人力资源负责人阙俊波的录音，部分内容摘记如下：阙：你打算是怎么样？是园区他们还是想叫你去北京分校？武：我肯定不会去北京分校……阙：你的工龄比较长武：是的，我肯定。从建龙文开始，我是一步步这样过来的……阙：您工龄长，底薪多少钱？武：应该有合同。阙：合同多少钱？武：你可以看一下合同吧。阙：我没找着本合同，明细上写的是6955、6950。武：但这个底线实际上跟我的合同是不对的，其他的合同上是15000。阙：合同写的15000。武：所以包括我的奖金和工资上都没有给我发全。因为你想你如果拿工资的话，你看我的职位跟我的工资是不匹配的，我的工资也很低，包括奖励都没有，是因为一直都没有给我发完……阙：你平时也没有说有没有什么异议武：怎么说？现在我不是提出来了吗？……阙：你入职时间是05年，对吧？武：是的，这个没问题……2019年4月4日，广州龙文北京分公司向武红亮发出2019年4月1日作出的告知书，主要内容为：首先，非常感谢您长期以来在原岗位上为公司所作出的努力和贡献，基于经营发展需要，公司已于2018年12月29日公告了有关组织构架调整及人事安排的通知，相关通知内容已明确广州师资培训基地、上海师资培训基地、北京师资培训基地并入由集团人力资源中心管理。而针对北京基地实际培训效果及场地租房即将到期等实际情况，公司已于2019年1月初决定自4月1日起退租北京基地场地，原北京师资培训基地相关职能及人员调整至集团总部、北京校区等部门，结合北京基地客观情况发生重大变化的事实，截至3月27日，北京基地原在岗同事等已先后与公司协商一致解除劳动合同。针对您个人的情况，公司已安排集团人力资源中心就相关事实当面沟通说明及就相关调整工作地点前协商，而仍未达成一致，北京基地场地4月1日起不再承担公司师资培训已是既定事实，结合仍未能与您协商一致的背景，现就您4月1日的履职说明及要求如下：一、工作、出勤及工作职责。公司的经营客观情况发生重大变化，公司不再租用原北京基地的场地，致使公司与您劳动合同约定的工作地点无法履行，现正式书面通知定于4月1日起请到龙文教育北京总部上班及正常出勤，您的工作职责待定，待公司进一步结合您综合经验与您协商具体工作安排。如协商不成，将参照与您签订的劳动合同中第四条、第五条执行，公司也不排除根据《劳动合同法》第四十条第三款相关规定执行。二、个人劳资说明。您的个人薪酬公司每月发放您工资卡账号的前12个月的平均工资为准。经核查，此转账工资体现了您任职期间实际为公司提供的劳动、履职所获应得月报酬，职务调整后您个人月工资标准暂时保持此前12个月转账工资的平均纪录不变。以上情况为我司给予您的书面回复，请您在通知的时间到公司北京总部报道。如您认为公司与您仍存在劳动争议，可通过劳动争议仲裁等正当法律途径解决争议。2019年4月8日，武红亮回复广州龙文北京分公司，主要内容为：1.本人对个人薪资为每月实发工资不认可，公司应按合同约定的金额发放工资。2.要求公司把欠发的工资及奖金补发完整。3.本人对于调岗及《告知》中提及的其他条款不予认可。2019年5月13日，武红亮向西城区仲裁委申请仲裁，要求龙举云兴公司给付：1.支付2015年9月1日—2019年3月31日工资差额324211.77元；2.支付2019年4月1日—2019年6月30日工资45000元；3.支付2015年1月1日—2019年1月1日年度奖金40万元；4.支付2015年1月1日—2019年1月1日未休年休假工资93103.45元；5.支付违法解除赔偿金36万元。2019年7月8日，广州龙文北京分公司向武红亮发出告知，主要内容为：“因公司经营发展需要，公司北京培训基地于2019年4月1日起不再运营，相关职能及人员已并入公司总部，而公司多次通知您到总部出勤，但您至今未到总部，此行为已违反了与您签订的《劳动合同》相关约定。而近日公司在进一步核实您在职期间的履职情况时，又发现您存在违反规章制度的现象。鉴于上述情况，经公司研究决定后现再次就相关事项告知：1、公司因经营需要，需对您做同类同岗位调整（见附件），且工资待遇等劳动条件无不利变更，完全合情合理，符合法定程序及劳动合同约定；2、公司通盘考虑后，本着对您劝说的态度，依然希望您能及时调整自己的态度，服从公司的安排到总部履职，现再次书面通知：请于2019年7月12日到龙文教育总部正常出勤履职（地址（地址：北京市东城区北三环东路**环球贸易中心****您依然不办理任何请假手续且7月12日仍然未正常出勤，公司将视您已自动离职，即公司与您的劳动合同关系将于7月12日起自动终止。”诉讼中，武红亮称实际工作至2019年7月12日，但未对4月1日后工作的情况向本院出示有效的证据。龙举云兴公司称武红亮未实际参加工作，一直是在吃空饷。龙举云兴公司称其2019年7月8日作出的告知书，未通知工会。2019年11月26日，西城区仲裁委作出京西劳人仲字（2019）第3319号裁决书，裁决：1.龙举云兴公司支付武红亮2019年4月1日至2019年6月30日工资23788.05元；2.龙举云兴公司支付武红亮2017年度、2018年度十天未休年休假工资7398.11元；3.龙举云兴公司支付武红亮违法解除劳动合同赔偿金80454.43元；4.驳回武红亮其他仲裁请求。查明三：双方提交的证据显示，2014年10月至12月，武红亮月实发平均工资为7121.09元，2015年月实发平均工资为6986.59元，2016年月实发平均工资为7312.74元，2017年月实发平均工资为8681.56元，2018年月实发平均工资为7784.66元，2019年1月至3月实发平均工资为7921.28元。2018年7月至2019年3月期间武红亮共计发放69738.25元，月实发平均工资为7648.69元。自2019年4月起，龙举云兴公司未发放武红亮工资。查明四：武红亮养老保险缴纳情况：单位名称缴费起始年月缴费截至年月实际缴费年月武侯区龙文培训学校2008．102013.2成都龙文教育咨询2013.112014.10龙文环球2014.112015.810龙举云兴2015.92015.113广州龙文北京分公司2015.122016.23龙文环球2016.32016.119龙举云兴2016.122019.126广州龙文北京分公司2019.22019.21查明五：龙举云兴公司公章由陈淑贤保管，用章需填写使用申请表。诉讼中，龙举云兴公司提交公司《龙文教育集团企业证件使用登记表》，未显示有2018年12月15日为武红亮出具《关于武红亮工资的情况说明》的用章申请记录。2018年12月21日，龙举云兴公司公章、合同章等由陈淑贤移交黄岚保管。查明六：龙举云兴公司职工严利雯亦向西城区仲裁委申请仲裁，要求支付2015年9月1日至2019年7月10日期间拖欠的工资差额368922.69元、2015年9月1日至2019年7月10日期间未休带薪年休假工资62068.97元、违法解除劳动合同赔偿金330000元、2015年1月1日至2019年7月10日期间年度奖金60000元、2015年9月1日至2019年7月10日期间延时加班费840元。仲裁过程中，严利雯亦出示了2018年12月15日加盖龙举云兴公司公章的《关于严利雯工资情况说明》。2020年4月30日，西城区仲裁委裁决龙举云兴公司支付严利雯2017年1月1日至2019年7月8日未休带薪年休假工资10091.67元及2019年3月29日延时加班费220.69元，驳回严利雯其他仲裁请求。严利雯与龙举云兴公司均不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，目前该案在审理过程中。上述事实，有劳动合同、劳动合同变更协议、告知书、回复、工资明细、社会保险缴费记录、企业查询资料、关于武红亮工资的情况说明、关于严利雯工资情况说明、交接清单、录音、公证书、收购报告书、企业证件使用登记表、北京基地上课登记表、打卡记录、员工手册、考勤管理制度、邮件、西城区仲裁委裁决书及当事人的陈述等证据在案佐证。本院认为:一、关于武红亮要求龙举云兴公司支付2015年9月1日至2019年3月31日期间的工资差额324211.77元以及2015年1月1日至2019年1月1日期间年度奖金40万元的诉讼请求。2015年9月前武红亮月实发平均工资为7000余元，2015年9月1日仅是发生了劳动合同主体由龙文环球公司变更为龙举云兴公司的事实，而龙举云兴公司与武红亮的劳动合同却约定工资数额调整为原工资的二倍且年度奖金为10万元，不合常理。2015年9月1日《劳动合同》签订后，龙举云兴公司从未按约定的月基本工资15000元与年度奖金10万元支付报酬，自2015年9月至2019年3月长达3年多的时间内，武红亮对于龙举云兴公司未按《劳动合同》约定支付工资及奖金的行为亦未主张权利，不合常理。加之2018年12月15日的《关于武红亮工资的情况说明》在用章登记表上无相关的用章记录，故本院对于《劳动合同》及《关于武红亮工资的情况说明》的证据效力不予认定，武红亮以《劳动合同》、《关于武红亮工资的情况说明》约定的工资数额及年度奖金数额为依据主张欠付工资及年度奖金的诉讼请求，本院不予支持。二、关于武红亮要求龙举云兴公司支付2019年4月1日至2019年6月30日期间工资45000元的诉讼请求以及龙举云兴公司要求无需支付武红亮2019年4月1日至2019年6月30日期间的工资23788.05元的诉讼请求。广州龙文北京分公司在2019年1月初决定自4月1日起退租北京基地场地，4月4日公司通知武红亮4月1日起到龙文教育北京总部上班，武红亮于4月8日回复对个人薪酬每月实发工资不认可，要求予以补发，并对调岗等事项不予认可。2019年7月8日，广州龙文北京分公司再次通知武红亮到龙文教育总部正常出勤履职。诉讼中，武红亮未对4月1日后工作的情况向本院出示有效的证据，无法证明武红亮在4月1日后继续工作，故本院对其要求2019年4月1日至2019年6月30日期间工资的诉讼请求，不予支持，对龙举云兴公司要求无需支付武红亮2019年4月1日至2019年6月30日期间的工资23788.05元的诉讼请求予以支持。三、关于武红亮要求龙举云兴公司支付2015年1月1日至2019年1月1日期间未休年休假工资93103.45元的诉讼请求以及龙举云兴公司要求无需支付武红亮2017年度、2018年度未休年休假工资7398.11元的诉讼请求。武红亮于2019年5月13日申请仲裁，仲裁时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。考虑年休假可以集中、分段和跨年度安排的特点，故劳动者每年未休带薪年休假应获得年休假工资报酬的时间从第二年的12月31日起算。因此武红亮主张2017年及2018年的未休年休假工资未超过仲裁时效本院予以支持,其主张的2017年前未休年休假工资已超过仲裁时效,本院不予保护。龙举云兴公司要求不支付武红亮2017年度及2018年度未休年休假工资的请求，本院不予支持。2019年3月15日武红亮与龙举云兴公司人力资源负责人阙俊波的谈话录音中，阚俊波提到武红亮入职时间为05年，与武红亮陈述的2005年7月入职龚老师家教中心时间相符。2006年6月6日海淀龙文培训学校成立，龙文环球公司委托诉讼代理人陈述武红亮原为海淀龙文培训学校教师，与武红亮陈述的情况基本相符。海淀龙文培训学校、武侯区龙文培训学校、龙文环球公司、龙举云兴公司等公司均为“龙文”关联公司，结合上述查明的事实，本院认定武红亮所述2005年入职龚老师家教中心的事实，因龚老师家教中心非独立法人单位，故本院认定武红亮工作年限起始于2006年6月6日，2017年、2018年武红亮年休假天数应为10天。具体未休年休假工资差额，本院根据武红亮实发工资予以核算。四、关于武红亮要求龙举云兴公司支付违法解除劳动合同赔偿金360000元的诉讼请求以及龙举云兴公司要求无需支付武红亮违法解除劳动合同赔偿金80454.43元的诉讼请求。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条规定：建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。本案诉讼中，龙举云兴公司明确表示2019年7月8日作出的告知书，未通知工会，故本院认定其行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，系违法解除劳动合同，龙举云兴公司应支付武红亮违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的基数应以解除劳动合同前十二个月的平均工资计算，龙举云兴公司未发放武红亮2019年4月起的工资且武红亮未对4月1日后工作的情况向本院出示有效的证据，故劳动合同解除前12个月月平均工资本院根据实发工资计算为5811.52元，赔偿金的年限自2006年6月6日起计算。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第四十三条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、第二十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：一、本判决生效后七日内，被告（原告）北京龙举云兴教育科技有限公司支付原告（被告）武红亮2017年度、2018年度未休年休假工资差额15141.35元；二、本判决生效后七日内，被告（原告）北京龙举云兴教育科技有限公司支付原告（被告）武红亮违法解除劳动合同赔偿金156911.04元；三、被告（原告）北京龙举云兴教育科技有限公司不支付原告（被告）武红亮2019年4月1日至2019年6月30日工资23788.05元；四、驳回原告（被告）武红亮其他诉讼请求；五、驳回被告（原告）北京龙举云兴教育科技有限公司其他诉讼请求。如被告（原告）北京龙举云兴教育科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由原告（被告）武红亮负担10元（已交纳），由被告（原告）北京龙举云兴教育科技有限公司负担10元（已交纳10元）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，预交上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，视为放弃上诉权利。审 判 员 黄秋平二〇二一年三月二十二日法官助理 高 天书 记 员 马丽娜