河北省乐亭县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀0225民初508号 原告：施长友，男，1960年4月20日出生，汉族，住黑龙江省密山市，现住河北省唐山市海港开发区。 委托诉讼代理人：赵立微，河北刘建国律师事务所律师。 被告：唐山东风重工实业集团有限公司，住所地：唐山市海港开发区中山大街东27号，统一社会信用代码：91130294772764377U。 法定代表人：许东风，该公司经理。 委托诉讼代理人：贾娜，河北全景律师事务所律师。 原告施长友与被告唐山东风重工实业集团有限公司劳动争议一案，本院于2021年2月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告施长友委托诉讼代理人赵立微、被告东风公司委托诉讼代理人贾娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告施长友向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决被告支付原告2019年10月、2019年11月、2019年12月、2020年2月-2020年6月的工资20930元；2、请求依法判决被告支付原告从2019年2月至2020年6月未签订劳动合同双倍工资补偿金41661元；3、请求依法判决被告给付原告违法解除劳动合同的赔偿金5943元（原告从2019年10月-2020年6月的平均工资，2月份疫情除外）。庭审中，原告变更诉讼请求为：1、请求依法判决被告支付原告2019年11月、2019年12月、2020年2月-2020年6月的工资16490元；2、请求依法判决被告支付原告从2019年8月至2020年6月未签订劳动合同双倍工资补偿金48447.67元；3、请求依法判决被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金8808.67元；4、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告施长友系被告唐山东风重工实业集团有限公司工人，2019年2月原告经过网上招聘入职，入职后从事抛丸预涂工作，当时未签订劳动合同，也没有缴纳社会保险。自2019年10月、2019年11月、2019年12月、2020年2月-2020年6月的工资20930元。2020年6月30日下午公司通知原告停止工作，解除劳动合同，并没有支付前期拖欠的工资及支付赔偿金等。原告与被告商讨未果，现依据相关法律规定，为维护原告的正当权益，特向贵院提起诉讼，望法院判如所请。庭审中，原告事实与理由部分补充：原告入职后从事门卫工作，2019年6月原告没再工作，8月重新入职。 被告唐山东风重工实业集团有限公司辩称：1、本案应为劳务纠纷，法院按照劳动争议纠纷受理错误。原告经我公司的前法定代表人张韶东介绍进入公司，原被告约定被告临时雇用原告，具体从事的是按照公司的安排打零工、干杂活，公司有活儿就找原告过来，没有活儿的话原告也不用来，来一天给多少钱，具体数额看原告干活的内容而定，而且原告进入公司时已经年满59周岁，即将面临退休，按照原告所述从事的是抛丸预涂工作，而抛丸预涂为技术工种，原告为普通老百姓，没有任何从业资格的情况下答辩人作为有经营资质的企业不可能招用原告与其形成劳动合同关系。另外，根据海港经济开发区劳动人事争议调解仲裁委员会出具的不予受理通知书，不予受理原告仲裁申请的理由是主体不适格，仲裁委只受理劳动者与用人单位之间的劳动争议，也就是原告根本不是本案的劳动者。因此，原、被告双方实际上为劳务关系，并非原告所称的劳动关系，本案按照劳动争议纠纷受理错误，应当予以纠正。2、答辩人尚欠原告劳务报酬16490元，而不是工资20930元。对于20930元的数额，答辩人有异议，根据答辩人提交的银行转账凭证，答辩人于2020年9月16日将2019年10月的劳务报酬4440元支付给了原告，原告诉请的工资应当将这部分数额予以扣除，因此，答辩人尚欠原告劳务报酬16490元。但是这是2019年11月至2019年12月、2020年3月到2020年5月的报酬总额，其他月份的报酬答辩人已经如实发给原告。3、原告请求被告支付2019年2月至2020年6月未签订劳动合同双倍工资补偿金无任何事实和法律依据，且已经超过法律规定的诉讼时效，应当依法予以驳回。首先，本案为劳务纠纷，原被告之间为一般的雇佣关系，谈不上签订劳动合同的问题，更没有双倍工资补偿金之说。其次，即使法院最终认定为本案为劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告陈述自2019年2月到被告处干活，原告应当知道应当与用人单位签订劳动合同，用人单位自用工之日起至满一个月的次日仍未与原告签订书面劳动合同的，原告应当知道其权利受到侵害，因此，应从2019年3月开始计算仲裁时效，但是原告没有在一年之内也就是2020年3月之前主张自己未签订劳动合同双倍工资差额，而是在2020年9月29日申请劳动仲裁要求被告支付2019年2月至2020年6月未签订劳动合同双倍工资补偿金，仲裁请求已经超过一年的仲裁时效，所以原告的诉讼请求已经超过法律规定的诉讼时效，应当依法驳回原告的该项诉讼请求。4、原告诉请被告给付违法解除劳动合同赔偿金无事实及法律依据，应当依法予以驳回。用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金的前提是用人单位违法解除劳动关系。具体到本案，首先原被告双方不是劳动关系，其次并非被告通知原告停止工作，事实上2020年6月份，我公司已经处于濒临停产状态，因此没有通知原告过来干活。另外，即使原告认为与被告之间为劳动关系，原告1960年4月20日生，根据我国法定的企业职工的退休年龄为男性60周岁，原告于2020年4月20日已经年满60周岁，达到了法定的退休年龄。根据《劳动合同法》第44条的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（三）劳动者达到法定退休年龄，因原告2020年4月20日以达到法定退休年龄，原被告双方的劳动关系已经于2020年4月20日自动终止。本案不属于原告所陈述的被告违法与原告解除劳动关系，2020年4月20日后原告在被告处工作的性质也应该属于劳务关系，而不是劳动关系，因此我公司也不应支付任何赔偿金。 本院经审理认定事实如下：原告施长友曾在被告处工作，2019年8月起重新到被告处工作至2020年5月，在此期间双方未签订劳动合同。截至2020年9月16日，被告尚欠原告工资16490元。2019年9月至2020年5月，被告应向原告发放工资总额为28560元。2019年8月至2020年5月期间月平均工资3749.56元。 上述事实有原告提交的银行账户历史明细清单、2019.1-2020.6未发工资一览情况表及当事人的当庭陈述在卷佐证。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第44条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。本案中被告未能提交证据证明原告已享受基本养老保险待遇，同时，结合被告出具的2019年1月-2020年6月未发工资一览情况表载明的事实，本院认定原告与被告之间曾建立劳动关系的事实予以确认，对被告认为其与原告不存在劳动关系的抗辩意见不予采纳。被告东风公司作为用人单位，应当向原告及时足额支付劳动报酬，故本院对原告要求被告支付拖欠的工资16490元的诉请依法予以支持。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，被告应与原告签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告与原告解除劳动关系后应依法支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。故被告应支付原告双倍工资差额28560元，经济补偿金3749.56元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款、第四十七条、第八十二条第一款的规定，判决如下： 一、被告唐山东风重工实业集团有限公司在本判决生效之日起十日内向原告施长友支付工资16490元； 二、被告唐山东风重工实业集团有限公司在本判决生效之日起十日内向原告施长友支付2019年4月至2020年2月未签订劳动合同双倍工资差额28560元； 三、被告唐山东风重工实业集团有限公司在本判决生效之日起十日内向原告施长友支付经济补偿金3749.56元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告唐山东风重工实业集团有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。 审 判 员 赵伟华 二〇二一年三月三十一日 法官助理 张 强 书 记 员 李春华