河南省孟州市人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0883民初2156号原告（被告）：靳更生，男,1965年6月20日出生,住所：孟州市。被告（原告）：河南金山化工有限责任公司，住所：孟州市西工区，统一社会信用代码：91410883715608386Q（1-1）。法定代表人：杨玉琛，董事长。委托诉讼代理人：刘鹏博，河南承通律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨慧娟，河南承通律师事务所律师。原告靳更生与被告河南金山化工有限责任公司（以下简称金山公司）因劳动争议一案，均不服孟州市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）于2020年9月8日作出孟劳人仲案字[2020]58号仲裁裁决书。本院于2020年9月22日立案受理，依法适用简易程序后转适普通程序组成合议庭公开开庭进行了审理。原告靳更生与被告金山公司之委托诉讼代理人刘鹏博、杨慧娟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）靳更生向本院提出的诉讼请求是：1.判令金山公司补发2020年2月至2020年4月份期间工资11,117.28元[计算标准、方式：3,705.76元（2019年度平均工资）×3(月)]；2.判令金山公司支付2020年5月至9月的生活补偿金9,500元[计算标准、方式：1,900元（孟州市2019年度最低工资标准）×5（月）]；3.判令金山公司支付强令离职经济补偿金140,818.88元[计算标准、方式：3,705.76（2019年度平均工资）×38（工龄37年按N+1计算即38个月）]；4.判令金山公司支付带薪休假补偿金92,005.08元[计算标准、方式3,705.76元（2019年度平均工资）／21.75（国家规定每月上班累计标准时间天数）×15（年度应享休假天数）×12（自2018年1月1日至2019年12月31日止即年份数）×300％]；5.案件受理费用10元，由金山公司承担。事实与理由：靳更生系金山公司职工，工作年限已37年。1983年至2002年在一化工作，2002年金山公司将一化“收购”，遂转为金山公司职工。2002年至2012年在金山化工上班已是工段长，2012年至2015年在金山总公司鑫莱分公司上班，2015年至2020年在金山总公司湖北分公司上班。2020年元月25日适逢春节，靳更生正常回家休班，期间依然坚持远程工作。因突发新冠疫情，工作地方正处在武汉重灾区，靳更生无法及时到岗，但一直继续远程工作，直到2020年2月14日。金山公司非但不发上班工资，还以不适合工作岗位为由于2020年4月13日擅自决定将靳更生调整到非属于金山公司的工作岗位，要求靳更生在金山公司辞职，与其他公司重新签订劳动合同方可上岗，调整后工资核算改为计件工资，与先前的按月核算工资不同，调整后的工作内容、性质与先前也完全不同。靳更生先前的工作岗位为业务员，调整后的工作岗位为搬运工、装卸工。强令靳更生“离职”。靳更生多次与企业沟通，金山公司不能及时为靳更生安排相应工作，协商未果。自1983年进入一化工作，至今在金山公司已经工作37年，从未享受过年度带薪休假，按照自2008年1月1日起开始施行的《职工带薪年休假条例》，应当享受带薪休假补偿金。为此，靳更生申请仲裁。在仲裁裁决后，金山公司仍不安排属于金山公司的工作岗位。为此诉请。被告（原告）金山公司向本院提出的诉讼请求是：1.判令金山公司不予支付靳更生2020年2月至4月份工资6,745.76元；2.判令金山公司不予支付2020年5至9月份生活补偿金9,500元；3.判令金山公司不予支付强令离职经济补偿金140,818.88元；4.判令金山公司不予支付带薪休假补偿金（未休年休假工资）92,005.08元；5.案件受理费用10元，由靳更生承担。事实和理由：一是，靳更生是2020年3月13日才被金山（集团）公司调动至金山公司上班，之前是在湖北分公司工作，工资是由该公司发放。被调到金山公司后，经金山公司多次给靳更生安排工作，都被靳更生拒绝，且一直没有向金山公司提供劳动。因此，靳更生要求支付2020年2月至4月工资，不应当予以支持。二是，金山公司多次给靳更生安排工作岗位，靳更生拒不到岗。金山公司没有强令靳更生离职，没有解除与靳更生的劳动关系。因此，靳更生要求支付2020年5至9月份生活补偿金，要求支付强令离职经济补偿金，没有依据。三是，靳更生要求支付带薪休假补偿金，不属于劳动仲裁范围。综上，应当判令金山公司不予支付靳更生诉请项目及数额。根据双方一致的诉辩意见，本案的部分案件事实归纳如下：靳更生系金山化工公司的员工，与金山化工公司存在劳动关系。根据双方的诉辩意见，本案的争议焦点归纳如下：1.靳更生与金山公司的劳动关系是什么时间形成的？2.靳更生离岗时间是什么时间？离岗原因是什么？对劳动关系有何影响？3.靳更生要求金山公司支付2020年2月至4月份期间工资，其计算标准、计算方式有无事实根据？是否于法有据?4.靳更生要求金山公司支付2020年5月至9月份生活补偿金，其计算标准、方式有无事实根据？是否于法有据?5.靳更生要求金山公司支付经济补偿金，其计算标准、方式有无事实根据？是否于法有据？6.带薪休假补偿金（未休年休假工资）是否属于本案的审理范围？若属于本案审理范围，靳更生要求支付带薪休假补偿金的计算标准、方式有无事实根据？是否于法有据?围绕着争议焦点，原告（被告）靳更生提供了如下证据材料：1.工作记录（5页），内容反映靳更生在1999年3月份、4月份在河南恒达集团(一化)上班，进而证明靳更生在1983年开始上班，工作年限已为37年。经质证，金山公司质证认为，对证据材料的真实性有异议，没有原件相核对，不能证明靳更生工作年限。经审查，本院确认该证据材料载明内容的真实性，但对靳更生提出的证明指向不予确认。2.《河南金山化工有限责任公司岗位资格证》复印件一份，特征：资格证历时多年已受潮侵蚀，内容由钢笔书写，钢笔字体，字迹已经模糊，贴有靳更生彩色照片，照片有脱落痕迹，有加章印记。但是，重要内容还能清晰分辨出来。内容载明：车间主任刘鸣，颁发日期2003年4月份，颁发单位栏内内容为钢笔书写，字迹模糊,辨析不清；总经理栏内是加盖印戳，印戳显示“尚金全印”；……；人劳培训部部长栏内内容是“韩小弟印”，车间主任栏内内容为钢笔书写，显示为“刘鸣”；颁发日期是“2003.4.……”，具体期日是“10”日还是“20”日，辨析不清；证号位置栏内具体证号是当时由“号码机”加捺而成,号码为“0600……”，具体尾数为几位数、阿拉伯数字是几,已分辨不清；姓名位置栏内“靳更生”为钢笔书写，性别“男”、年龄“37”,职别位置栏内内容为钢笔书写，已不清晰；“工龄”位置栏内工龄年限字迹为钢笔书写，是双位数字，字迹已分辨不清；相片位置栏内张贴为靳更生彩色相片,面部轮廓相对清晰,头像背景为红色，有脱落痕迹；车间位置栏内内容为“车工”；岗位位置栏内内容为“合成”；参加工作日期栏内内容为“86.7”；调入本厂日期为空白；相片张贴位置下半部分加有“河南金山化工有限责任公司人力资源部”印章,字迹清晰可见。在载明上述内容的前一页（纸质封页）显示“河南金山化工有限责任公司岗位资格证”字样，为印刷体。该岗位资格证书，封皮为塑料封皮,内页有26页。综上内容,该岗位资格证载明颁发日期为2003年4月，载明参加工作日期为1986年7月。凭此推断，意在能够证明在2003年4月份之前已经参加工作17年,这与“工龄”位置栏内显示的双位数数字是相吻合的。经质证，金山公司提出质证意见认为，一是，关于真实性问题，目前在职人员未曾见过该类似证件,该证件中“河南金山化工有限责任公司人力资源部”的印章在靳更生照片上没有任何印记,不排除是事后粘贴的照片。二是，该证件仅仅是个岗位资格证，其内容只能证明靳更生在进入金山公司之前的工作时间，证件颁发时间是2003年4月份,靳更生与金山公司签订的劳动合同是2002年，不能证明之前靳更生与金山公司存在任何关系,金山化工有限责任公司是1999年3月8日才注册成立,因此该证件显示的参加工作时间1986年7月很明显不是在金山公司的工作时间。因此，金山公司只认可在2002年6月5日之后才与靳更生签订的劳动合同，形成的劳动关系。经审查，本院认为，金山公司对该证据材料2的质证异议、否认理由不能成立；该证据材料2符合证据所应具有的真实性、相关性、合法性特点，其证据效力应当予以确认。围绕着争议焦点，被告（原告）金山公司提供了如下证据材料：1.2002年6月5日劳动合同书复印件一份，意在证明靳更生与金山公司于2002年6月5日建立劳动关系。2.2017年7月26日劳动合同书复印件一份，意在证明于2017年7月26日靳更生与河南金大地化工有限责任公司建立劳动关系。3.《矿工劝告通知书》复印件一份、快递单复印件一份，系河南金山化工有限责任公司（人力资源部）于2020年4月24日对靳更生作出，于2020年4月24日当日通过国内标准快递向靳更生发出，靳更生拒收。意在证明因靳更生连续旷工，通知其上班而不上班，公司作出不上班将“按相关规定解除劳动合同”的意思表示。靳更生拒收邮件。在公司尚未解除与靳更生劳动合同之时，靳更生便申请劳动仲裁。经质证，靳更生提出质证意见认为，证据材料1是真实的，但该合同反映的劳动关系是顺延劳动关系,并非新建劳动关系；证据材料2是真实的，同样属顺延劳动关系，并非新建劳动关系；证据材料3是真实的，仲裁过程中打开邮件,里面是矿工劝告通知书，邮件确实为己拒收。同时提出异议认为，金山公司强令要求该辞职才能去孟州市金力矩装卸有限责任公司上班，或者去金科型门有限公司、孟州市金堤塑业有限公司上班。经审查，本院确认证据材料1、2、3的真实性，但对金山公司提出的证明指向不予确认。根据双方的诉辩意见，经过举证、质证以及本院认证确认的真实性、有效性证据，本案的部分案件事实确认如下：1986年7月，靳更生在一化上班，车工。2002年，金山公司“收购”一化。2002年6月5日，靳更生与金山公司订立一年期劳动合同书。2017年7月26日，靳更生与河南金大地化工有限责任公司订立无固定期限劳动合同，载明：“甲方河南金大地化工有限责任公司，乙方靳更生。……，六，乙方必须服从甲方在生产经营方面的指挥和管理，遵守甲方的各项规章制度，……，十二，特别约定，甲方作为河南金山化工集团的子公司，受金山集团公司统一管理。乙方接受甲方或者金山集团公司统一管理、遵守规章制度，包括常驻集团公司所属的其他子公司等。乙方承诺在用工期间接受甲方与集团各下属公司之间的相互劳务派遣、工作调动。……”自2002年至2012年，靳更生在金山公司上班。2012年至2015年，靳更生在金山总公司鑫莱分公司上班。2015年至2020年初，靳更生在金山总公司湖北分公司上班。2020年元月25日适逢春节，靳更生自武汉返回孟州在家休班，期间坚持远程工作。因突发新冠疫情，工作地方正处在武汉重灾区，靳更生不能及时返岗，但一直继续远程工作，直到2020年2月14日。2020年3月13日，金山公司决定对靳更生调整工作岗位。2020年3月16日、2020年4月6日、2020年4月7日、2020年4月15日，金山公司先后安排靳更生到孟州市金堤塑业有限公司（包装袋厂，属金山公司参股企业）、金山公司的氯化氨包装车间、三聚氰氨包装车间、制琉岗位上岗。靳更生均不同意终未到岗。自2020年4月15日，靳更生离开金山公司，再未到岗上班。2020年4月24日，金山公司通过国内标准快递向靳更生发出《旷工劝告通知书》，内容载明“靳更生同志：自2020年4月15日以来，未办理任何请假手续，连续旷工已达15日以上，现通知您自本通知送达之日起三日内到公司人力资源部报到安排上班，否则，按相关规定解除劳动合同。河南金山化工有限责任公司人力资源部（加章）2020年4月24日”。靳更生拒收。靳更生工作年限自1986年7月至今34年届满，累计工作已满20年，年享休假15天。靳更生2019年度月平均工资3,705.76元/月。孟州市2019年度最低工资标准1,900元/月。国家规定月标准工作时间21.75天。此为本案案件事实。本院认为，劳动者主张权利，应当提供证据予以充分证明，应当符合法律规定。一、关于靳更生的工作年限（工龄）问题：结合本案，靳更生提供的《河南金山化工有限责任公司岗位资格证》，能够充分证明靳更生的劳动关系在1986年已经成立。自1986年7月始即应当计算靳更生的工作时间，金山公司提供的2002年6月5日劳动合同书、2017年7月26日劳动合同书本质上属于先前劳动关系的顺延，工作时间应当累加计算。因此，靳更生主张自1983年始即应开始计算自己的工作年限，因没有提供其他证据予以充分佐证，其主张自己工作年限已满37年，不应予以确认；金山公司主张自2002年始方与靳更生订立劳动合同形成劳动关系，与实际相悖，不能成立，其相应的理由、观点，不应予以支持。二、关于靳更生离岗时间、离岗原因、对劳动关系影响问题：结合本案，在案证据能够充分证明，靳更生于2020年4月15日离岗，离岗的直接原因是金山公司为靳更生调换工作岗位，靳更生不满而离岗。在案证据，没有证据表明靳更生单方提出解除劳动合同，没有证据表明金山公司已经作出解除合同的（最终）意思表示，双方更无为此达成解除劳动合同关系的合意。因此，靳更生与金山公司之间形成的劳动关系继续处于存在过程中。三、关于补发工资、生活补偿金、经济补偿金、带薪休假补偿金问题：1.补发工资问题：在案证据表明，按照合同约定，金山公司没有及时给靳更生发放2020年2月至4月份工资，靳更生主张金山公司应当补发2020年2月至2020年4月份期间工资11,117.28元[计算标准、方式：3,705.76元（2019年度平均工资）×3(月)]，计算标准、方式准确合理，应当予以支持。2.生活补偿金、经济补偿金问题：靳更生主张生活补偿金、经济补偿金，应当以解除劳动合同为前提，换句话说，只有在存在解除劳动合同的情形下，劳动者与用人单位产生争执，才存在生活、经济补偿的可能。结合本案，靳更生作为劳动者、金山公司作为用人单位，在均未表示解除劳动合同的情形下，靳更生径行主张生活、经济补偿金，没有法律根据。因此，靳更生关于生活补偿金、经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。3.带薪休假补偿金问题：国务院《职工带薪年休假条例》规定，单位不安排职工年休假又不依照条例规定给予年休假工资报酬的，由劳动保障部门依据职权责令改正、支付；对拒不支付的，由劳动保险部门申请人民法院强制执行。基于此，靳更生的关于带薪休假补偿金的诉讼请求，不属于本案民事争议案件的受案范围。综上，故依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，国务院《职工带薪年休假条例》第七条之规定，判决如下：一、限被告河南金山化工有限责任公司在本判决书生效之日起七日内向原告靳更生支付2020年2月至2020年4月份期间工资11,117.28元；二、驳回原告靳更生的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告（被告）靳更生负担6元，被告（原告）金山公司负担4元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于焦作市中级人民法院。审判长 高中祥人民陪审员姚松茂人民陪审员李晓晓二〇二一年三月十八日书记员 尚        丹        丹