吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）吉01民终506号上诉人（原审原告）：吉林金玉农业技术有限公司，住所地公主岭市。法定代表人：孙静方，总经理。委托诉讼代理人：于淼，吉林权杰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：付学，男，1943年11月30日生，满族，住公主岭市。系付占伟之父。被上诉人（原审被告）：肖兴霞，女，1944年5月23日生，满族，住公主岭市。系付占伟之母。被上诉人（原审被告）：田丽艳，女，1974年11月22日生，汉族，住公主岭市。系付占伟之妻。被上诉人（原审被告）：付琳，女，1998年3月6日生，满族，住公主岭市。系付占伟之女。被上诉人（原审被告）：付羽，男，2007年12月1日生，满族，住公主岭市。系付占伟之子。上诉人吉林金玉农业技术有限公司（以下简称金玉公司）因与被上诉人付琳、肖兴霞、付学、田丽艳、付羽工伤保险待遇纠纷一案，不服吉林省公主岭市人民法院（2020）吉0381民初2943号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。金玉公司上诉请求：一、撤销公主岭市人民法院（2020）吉0381民初2943号民事判决，改判支持上诉人金玉公司的诉讼请求；二、诉讼费、上诉费由被上诉人付学、肖兴霞、田丽艳、付琳、付羽承担。事实和理由：上诉人与被上诉人的近亲属付占伟虽然被认定为劳动关系，但是双方的身份关系非常不稳定，没有形成固定劳动合同关系，付占伟的身份仍然是农民。被上诉人自己也无法确定付占伟具体的工资标准。所以，对于本人工资的数额是无法确定的，应结合付占伟农民的身份参照吉林省农、林、牧、渔业职工每月平均工资的标准向被上诉人支付丧葬费和供养亲属抚恤金。公主岭市人民法院（2020）吉0381民初2943号民事判决，按照统筹地区上年度职工月平均工资标准计算丧葬费、供养亲属抚恤金不妥。故提起上诉，请求二审法院撤销上述判决，改判支持上诉人的诉讼请求。付琳、肖兴霞、付学、田丽艳、付羽辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应依法驳回上诉人的上诉请求，维持原判。一、死者付占伟与金玉公司存在事实劳动关系及付占伟死在金玉公司工作岗位上的事实，已经人民法院和劳动人事争议仲裁委员会生效裁判依法确认。从2016年9月6日金玉公司成立，到2018年8月15日付占伟工作时死在金玉公司装卸工位上，付占伟在金玉公司的复合磷肥生产线和装卸工位上连续工作两年的时间，双方劳动关系持续。2019年8月29日吉林省四平中级人民法院（2019）吉03民终917号民事判决书判决付占伟与金玉公司之间存在事实劳动关系，2019年10月18日公主岭市人力资源和社会保障局公人社工认字（2019)072号工伤决定书认定付占伟死亡视同工伤。二、上诉人恶意逃避对死者付占伟用人单位责任，工亡事件发生至今两年多死者不能入土为安，近亲属权利救济得不到实现，对违法用工的上诉人应依法制裁。上诉人恶意逃避对本单位复合磷肥生产工人、装卸工人的用人单位责任，不和复合磷肥生产工人、装卸工人签订劳动合同，职工名册中不记载工人的名字，工资表中故意不体现每个工人的名字及工资标准，未参加工伤保险，是故意逃避用人单位法律责任、故意掩盖劳动关系行为，是应当依法制裁的违法用工行为。从而导致的对付占伟本人工资标准认定的困难，为体现对违法用工单位依法制裁的精神，应当作出对上诉人不利的裁判。三、原审法院按照统筹地区上年度职工月平均工资确定付占伟生前月工资支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金，适用法律正确，判决公平公正。事实上付占伟在金玉公司工作期间，无论是在复合磷肥生产线，还是在装卸生产线上工作，都是每天工资超过200元，每月工资超过6000元的工资收入，这一事实已经有付占伟的工友出庭作证。上诉人主张应结合付占伟农民身份，参照吉林省农、林、牧、渔业职工每月平均工资的标准向付琳、肖兴霞、付学、田丽艳、付羽支付丧葬费和供养亲属抚恤金。这一主张既背离付占伟复合磷肥生产工人、装卸工人月工资收入超过6000元的客观事实，又是对违法用工企业的一种放纵，不符合法的公平、公正原则。双方对于付占伟月工资存有异议，各执一词，一审法院依据《吉林省实施办法》第五十条规定：“本办法中计算工伤保险待遇的本人工资，是指工伤职工收到事故伤害（或诊断为职业病）或者解除劳动（人事）关系前12个月平均工资。用工不足12个月的，按照实际用工月数平均计算。月工资无法确定的，按照统筹地区上年度职工月平均工资计算”之规定，裁决付占伟本人工资4606.17元，以此标准支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金，适用法律正确，判决客观公正。金玉公司向一审法院起诉请求：一、判决按照吉林省农、林、牧、渔业职工每月平均工资3199.75元的标准向支付丧葬费和供养亲属抚恤金。二、诉讼费由付琳、肖兴霞、付学、田丽艳、付羽承担。一审法院认定事实：金玉公司与付占伟存在事实劳动关系，付占伟于2018年8月15日在工作中死亡，用人单位金玉公司未参加工伤保险。2019年10月18日，付占伟经公主岭市人力资源局和社会保障局做出的公人社工认字［2019］072号工伤决定书认定为视同工伤。付学、肖兴霞、付羽符合供养亲属范围条件。付琳、肖兴霞、付学、田丽艳、付羽向公主岭市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求金玉公司给付一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金，公主岭市劳动人事仲裁委员会于2020年6月2日作出公劳人仲字［2020］第29号仲裁裁决书。金玉公司对仲裁裁决书裁决第一项即支付一次性工亡补助金没有异议，金玉公司于法定期限内对仲裁裁决第二项丧葬补助金、第三项供养亲属抚恤金提起诉讼。一审法院认为，本案争议焦点为：用人单位金玉公司未参加工伤保险，其职工发生工伤依法应按什么标准支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”。本案中，用人单位金玉公司职工付占伟发生工伤死亡，金玉公司应依照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。金玉公司请求按照吉林省农、林、牧、渔业职工每月平均工资3199.75元的标准向付琳、肖兴霞、付学、田丽艳、付羽支付丧葬费和供养亲属抚恤金，理由不成立，其诉请按人身损害赔偿标准向付琳、肖兴霞、付学、田丽艳、付羽支付丧葬费和供养亲属抚恤金，法院不予支持。付占伟因工死亡，金玉公司应按工伤保险条例规定给付被告丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。付琳、肖兴霞、付学、田丽艳、付羽提供的证据不足以证实付占伟工资每月不低于6000元，金玉公司未能提供付占伟月工资明细有效证据，付占伟月工资无法确定，付占伟工资应按统筹地区上年度职工月平均工资计算，四平地区2017年度职工月平均工资为4606.17元。金玉公司应向付琳、肖兴霞、付学、田丽艳、付羽支付的供养亲属抚恤金按照其他亲属每人每月30％支付。付学每月供养亲属抚恤金1381.85元（4606.17元×30％）。肖兴霞每月供养亲属抚恤金1381.85元（4606.17元×30％）。付羽每月供养亲属抚恤金1381.85元（4606.17元×30％）。金玉公司应向付琳、肖兴霞、付学、田丽艳、付羽支付丧葬补助金27637元（4606.17×6个月）。金玉公司对给付付琳、肖兴霞、付学、田丽艳、付羽一次性工亡补助金没有异议。一次性工亡补助金标准应按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍向付琳、肖兴霞、付学、田丽艳、付羽支付即727920元{36396元（2017年度全国城镇居民人均可支配收入）×20倍}。依照《工伤保险条例》第三十九条、六十二条、吉林省实施《工伤保险条例》办法第五十条之规定，一审判决：一、金玉公司于判决生效起之日起十日内向付学、肖兴霞、田丽艳、付琳、付羽支付丧葬补助金27637.02元。二、金玉公司于判决生效起之日起十日内向付学、肖兴霞、田丽艳、付琳、付羽支付一次性工亡补助金727920元。三、金玉公司于判决生效起之日起十日内自2018年9月1日起按月分别向付学、肖兴霞、付羽支付供养亲属抚恤金1381.85元至停止享受抚恤金待遇条件消失之日止。四、驳回金玉公司诉讼请求。案件受理费5元，由金玉公司负担。本院经二审审理查明的事实与一审判决认定的事实一致。本院认为，金玉公司上诉主张付占伟与其身份关系不稳定，未形成固定劳动合同关系，付占伟仍然是农民，不应按照职工月工资标准计算丧葬费等费用。公主岭市人力资源和社会保障局作出的公人社工字【2019】072号工伤决定书认定付占伟的死亡为视同工伤。付占伟与金玉公司已经四平市中级人民法院（2019）吉03民终917号民事判决确认为事实劳动关系，且符合享受工伤保险待遇的条件并已经过仲裁程序，金玉公司应对付占伟支付丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金。金玉公司对关于支付一次性工亡补助金的仲裁裁决没有异议，认为丧葬补助金及供养亲属抚恤金的标准应参照吉林省农、林、牧、渔业职工每月平均工资的标准支付。付占伟与金玉公司存在事实劳动关系，金玉公司应参加工伤保险而未参加，应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。付占伟是否为农民，不影响其近亲属依照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。金玉公司主张参照吉林省农、林、牧、渔业职工每月平均工资的标准支付缺乏事实和法律依据。由于被上诉人没有充分证据证明付占伟每月平均工资为6000元，原审判决按照统筹地区上年度职工每月平均工资标准4606.17元计算丧葬补助金和供养亲属抚恤金，即支付付学每月供养亲属抚恤金1381.85元（4606.17元×30％）、肖兴霞每月供养亲属抚恤金1381.85元（4606.17元×30％）、付羽每月供养亲属抚恤金1381.85元（4606.17元×30％），支付付琳、肖兴霞、付学、田丽艳、付羽丧葬补助金27637元（4606.17×6个月）并无不当。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确。金玉公司上诉理由不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费5元，由上诉人吉林金玉农业技术有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审判长  梁欣华审判员  姜晓健审判员  杨 海二〇二一年三月十九日书记员  韩宇欣