辽宁省沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0103民初8942号原告:白宇，男，1973年5月12日出生，蒙古族，住址辽宁省凤城市。委托诉讼代理人：孙立杰，系辽宁一雷律师事务所律师。被告：沈阳鑫鑫隆隆商贸有限公司，住所地沈阳市沈河区风雨坛街**。法定代表人：杨海青。被告：南方寝饰科技有限公司，住所，住所地上海市金山区杭州湾大道****div>法定代表人：谢安成。原告白宇诉被告沈阳鑫鑫隆隆商贸有限公司、南方寝饰科技有限公司劳动争议一案，本院于2019年10月10日作出（2018）辽0103民初16030号民事判决书后，原告白宇不服该判决，上诉至辽宁省沈阳市中级人民法院。辽宁省沈阳市中级人民法院于2020年5月19日作出（2020）辽01民终3678号民事裁定书，裁定撤销原审判决，将本案发回本院重审。本院于2020年6月12日立案后，依法适用普通程序，另行组成合议庭公开开庭进行了审理。原告白宇及其委托诉讼代理人孙立杰到庭参加诉讼，被告南方寝饰科技有限公司、沈阳鑫鑫隆隆商贸有限公司经本院依法传唤未出庭应诉。本案现已审理终结。原告白宇向本院提出诉讼请求：1、请求确认原告与被告沈阳鑫鑫隆隆商贸有限公司、南方寝饰科技有限公司2009年11月14日至2018年5月30日存在劳动关系;2、请求二被告向原告支付未签订劳动合同的双倍工资36077.25元;3、请求判决二被告支付原告经济补偿金27877.875元;4、请求判决被告支付原告2009年11月14日至2018年5月30日休息日加班费174316.82元，法定节假日加班费42297.47元，年休假工资57678.36元5、请求判决被告为原告补缴2009年11月至2018年5月养老、医疗、失业、工伤及生育保险或补缴垫付的保险费或赔偿损失15万元。6、请求被告支付原告因其未缴纳失业保险造成的失业救济损失23328元及领取失业金期间的医疗保险费1500元。7、被告承担本案诉讼费用。事实与理由：2009年11月14日，原告到沈阳鑫鑫隆隆商贸有限公司上班，在销售部门担任经理一职，公司销售的品牌是“南方寝饰”，每月工资3200元。入职以来，原告要求被告签订劳动合同并交纳社会保险,要求支付节假日加班费，被告拒不签订也不交纳社会保险，拒绝支付加班费。原告每月只休息3天，法定节假日从未休息过，也从未串休。2018年5月30日，公司全部撤走，原告被通知解散。综上所述，为了维护原告的合法权益，请贵院在查清事实的基础上，支持原告的各项请求。被告南方寝饰科技有限公司未到庭，提交书面答辩意见辩称，白宇不是我公司员工，从未与我司发生劳动关系，故其与我司不存在任何劳动争议和经济纠纷。被告沈阳鑫鑫隆隆商贸有限公司未答辩。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告白宇与被告南方寝饰科技有限公司、沈阳鑫鑫隆隆商贸有限公司,未签订过书面劳动合同、招聘登记表，被告南方寝饰科技有限公司、沈阳鑫鑫隆隆商贸有限公司未为原告发放过工资、工作服、工作证及未购买过社会保险。另查，被告沈阳鑫鑫隆隆商贸有限公司于2016年12月12日情况说明载明“本人是沈阳鑫鑫隆隆商贸有限公司业务经理白字，身份证号:2106211973××××××××本公司在大商集团东港千盛百货有限公司经营纺织类"南方寝饰"品牌已于2013年停止经营合同。由于公司保管不当将履约保证金收据及业务往来授权书丢失，履约保证金额8000元未返还，现特申请给予返还!请返还到公司账号:06×××77账户名称:沈阳鑫鑫隆隆商贸有限公司。因履约保证金发生一些经济纠纷有沈阳鑫鑫隆隆商贸有限公司承担，与大商集团东港千盛百货有限公司无关。”及授权说明“为确保与贵公司的正常业务往来，业务往来授权人由杨海青变更为:白宇先生唱身份证号:2106211973××××××××代表我公司全权处理与贵公司的往来合作事宜、缴费，发票打印等业务。由此产生的一切经济纠纷和法律后果由我公司承担!给贵公司带来不便，请多包涵。”再查，白宇于2018年10月12日向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,该仲裁委于2018年10月12日作出沈劳人仲不字(2018)第620号不予受理通知书。白宇不服该仲裁裁决,向沈阳市沈河区人民法院提起诉讼。本院于2019年10月10日作出（2018）辽0103民初16030号民事判决书，判决：驳回原告白宇的诉讼请求。原告白宇不服提起上诉。沈阳市中级人民法院于2020年5月19日作出（2020）辽01民终3678号民事裁定书，认为“白宇在本院审理期间主张其与沈阳鑫鑫隆隆商贸有限公司之间存在劳动关系，其每月工资由沈阳鑫鑫隆隆商贸有限公司法定代表人杨海青丈夫谢东锋负责发放，并提供了银行明细。本院审理期间，白宇提供了复印自瑞安市档案馆的杨海青、谢东锋结婚登记申请书，证明杨海青、谢东锋系夫妻关系，鉴于本案出现新证据，且两被上诉人均未出庭的情况，故决定发回重审”。本院审理中查明，被告沈阳鑫鑫隆隆商贸有限公司成立于2011年6月10日。原告提交了被告沈阳鑫鑫隆隆商贸有限公司业务中使用的发票、授权说明、情况说明、业务往来授权书等，其中最早的该有被告沈阳鑫鑫隆隆商贸有限公司公章的书面材料为2013年3月15日的发票。原告还提交了2018年8月9日为被告沈阳鑫鑫隆隆商贸有限公司缴纳通信服务费的收据，并提交了其与微信名显示为“杨海青嫂子”的微信聊天记录，2018年8月份聊天内容提到注销被告沈阳鑫鑫隆隆商贸有限公司电话的事。证人徐某于2013年10月30日与被告沈阳鑫鑫隆隆商贸有限公司签订劳动合同书，约定无固定期限劳动合同关系自2013年10月1日起，该证人表示其为2010年11月份到公司工作，白宇之前就在，以前是以一个姓陈的名义办的个体户执照经营，2013年法定代表人变更为杨海青。原告还提交了农行2015年10月17日开始至2018年5月16日，谢东峰给原告的转账记录。原告还提交了谢东峰与杨海青的结婚登记材料。本院认为，关于劳动关系问题。现有只有证人徐某持有其与被告沈阳鑫鑫隆隆商贸有限公司于2013年10月1日签订的劳动合同书，故从证据角度来看，其仅可以证明原告2013年10月1日之后的劳动事实。同时，原告自己提供的盖有沈阳鑫鑫隆隆商贸有限公司的单据最早是2013年3月15日，提供的谢东峰转账的农行流水最早是2015年10月17日，另外无法提供盖有被告南方寝饰科技有限公司的证据。结合原告提供的注销沈阳鑫鑫隆隆商贸有限公司电话的微信聊天记录和注销收据，上述证据共同可以证明原告与被告沈阳鑫鑫隆隆商贸有限公司于2013年3月15日至2018年5月30日存在劳动关系。关于双倍工资问题。未签订劳动合同二倍工资属于赔偿金，不属于劳动报酬，适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款款关于普通仲裁时效的规定，即本案从用工满一年的当日起计算，被告该诉求已过仲裁时效，不予支持。关于经济补偿金。由于原告工资发放不规律，根据农行流水证据结合证人徐某的证言，认定原告每月工资为3200元，根据上述劳动期限认定，故原告经济补偿金为17600元（3200X5.5）。关于加班费、年休假工资等费用。原告未提交有力证据证明加班、休假等情况，且原告工作性质本身就存在不规律性，故不予支持。关于补缴社保问题，因原告未提交已经垫付相关款项的证据，故不属于法院受理范围。关于失业损失问题。根据《辽宁省失业保险条例》第十七、十八条规定，按上述认定原告劳动期限和2018年沈阳市最低工资标准1620元计算，原告失业救济损失为14742元（1620元X70%X13个月）。根据《辽宁省失业保险条例》第十九条规定，因原告未提交失业期间产生的医疗费票据，对失业期间医疗保险费不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十七条之规定，判决如下：一、被告沈阳鑫鑫隆隆商贸有限公司与原告白宇自2013年3月15日至2018年5月30日存在劳动关系；二、被告沈阳鑫鑫隆隆商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告白宇经济补偿金17600元；三、被告沈阳鑫鑫隆隆商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告白宇失业救济损失14742元；四、驳回原告白宇的其他诉讼请求如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理10元，由被告沈阳鑫鑫隆隆商贸有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  姚佳林人民陪审员  金 镝人民陪审员  李一民二〇二一年三月十八日书 记 员  万景新