湖南省娄底市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘13民终487号上诉人(原审原告)：冷水江市鑫泉矿业有限公司，住所地冷水江市中连乡远大村。法定代表人：侯志忠，该矿矿长。委托诉讼代理人：康伦开，新化县梅山法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：杨亮平，男，汉族，1978年10月19日出生，住湖南省新化县。上诉人冷水江市鑫泉矿业有限公司因与被上诉人杨亮平工伤保险待遇纠纷一案，不服湖南省冷水江市人民法院（2020）湘1381民初1246号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。冷水江市鑫泉矿业有限公司上诉请求：撤销（2020）湘1381民初1246号民事判决依法改判上诉人支付被上诉人工伤保险待遇36299.22元。事实和理由：（2020）湘1381民初1246号《民事判决书》认定事实错误事实和理由如下：1、基本事实：2018年10月26日被上诉人因包工头请来的，在上诉人处井下作业。2018年10月29日10时受伤时，被上诉人工作时间不满3日。上诉人为被上诉人投了工伤参保手续。2019年1月18日冷水江市人力资源和社会保障局对被上诉人受伤认定为工伤。2019年5月14日为被上诉人进行了劳动能力鉴定。2019年7月9日被上诉人向冷水江市劳动人事争议仲裁委员会申请工伤待时提出解除劳动关系后申请撤诉。冷劳人仲字〔2019〕第22号《决定书》决定：准许申请人杨亮平撤回仲裁申请。2、（2020）湘1381民初1246号民事判决书判决：“二、由原告冷水江市鑫泉矿业有限公司在本判决生效之日起十日内向被告杨亮平支付一次性伤残就业补助金44420元、停工留薪期工资26652元、住院期间护理费3776元、经济补偿金4442元共计79290元。”上诉人认为该判决认定事实严重错误的理由如下：（1）（2020）湘1381民初1246号民事判决P3页第4行至10行“经审理查明：...杨亮平自2018年10月21日开始到...公司从事井下风钻工作...2018年10月29日10时许...被震动的石头砸在右大腿，致右股骨干粉碎性骨折。”已查明了被上诉人工作不满三日。（2）（2020）湘1381民初1246号民事判决P5页第7行至P6页4行“本院认为，......原告未举证证明杨亮平受伤前12个月的平均工资低于统筹地区上年度职工平均工资60%，原告提出“被告仅工作3日，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算相关工伤保险待遇的主张，于法无据，本院不予支持。”综上所述，根据上列查明的被上诉人在上诉人处“工作不满三日”的事实。原审法院其叙述的法律事实与法律理由不令人信服；上诉人认为，该说法纯粹是黑恶势力、地痞恶霸横行乡里耍流氓的行为。众所周知被上诉人在上诉人处未上足三个班，是包工头请其作了两班，在第三班出事故了。没有在上诉人处领取过一毛钱的工资。上诉人无法提供法律上的证据。相反，上诉人完全已证明被上诉人受伤前12个月（2017年10月28日至2018年10月29日）年平均工资为“0”元。据此，被上诉人的一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、经济补偿金等之标准按2665.2元（4442元×60%）计算，符合《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条“......，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算....”的规定，有事实和法律据，请二审法院予以纠正。据此，（2020）湘1381民初1246号民事判决认定事实错误有故意偏袒被上诉人的嫌疑，判决结论严重显失公平，损害了上诉人合法权益。基此，上诉人为了维护自身合法利益，特向上级法院提起上诉，恳请二审法院依法撤销（2020）湘1381民初1246号民事判决，改判上诉人支付被上诉人工伤保险待遇36299.22元，维护公平正义，仗显法律权威。杨亮平辩称，请求维持一审判决。杨亮平向一审法院起诉请求：纠正冷劳人仲字（2020）第29号《仲裁裁决书》对：“一次性伤残就业补助金、护理费、停工留薪期工资、经济补偿金”的错误裁决，判令原告支付被告36299.22元。一审法院认定事实：原告鑫泉公司系湖南省市场监督管理局核准登记的有限责任公司（自然人投资或控股），成立于1993年3月26日，法定代表人侯志忠。被告杨亮平自2018年10月21日开始到原告鑫泉公司从事井下风钻工作，原告鑫泉公司依法为被告杨亮平参加了冷水江市的工伤保险。2018年10月29日10时许，杨亮平在鑫泉公司井下240当头打钻掘进过程中，被震动的石头掉下砸在右大腿，致右股骨干粉碎性骨折。伤后被送往冷水江市中医医院住院治疗，于2018年12月19日出院，共计住院51天。2019年1月18日，杨亮平的此次受伤被冷水江市人力资源和社会保障局依法认定为工伤，并于2019年5月14日经娄底市劳动能力鉴定委员会鉴定为捌级伤残。2019年6月3日，原告鑫泉公司（甲方）与被告杨亮平（乙方）签订了《娄底市工伤职工一次性结算工伤待遇协议》，约定：“一、乙方自2019年6月3日与甲方解除、终止劳动关系，同时终止工伤保险关系。二、根据乙方伤残等级计算：1．一次性伤残补助金（4442×11个月）合计48862元，2．一次性工伤医疗补助金（4442×10个月）合计44420元，3．一次性伤残就业补助金（4442×10个月）合计44420元，以上三项合计137702元，第一、二项由工伤保险基金按规定支付，第三项由甲方支付”。杨亮平应由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等工伤保险待遇，原告鑫泉公司已于2019年10月9日为其在冷水江市工伤保险经办机构办理了结算手续，且冷水江市工伤保险经办机构已经将一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金（合计93282元）支付给了杨亮平。但鑫泉公司未向杨亮平支付一次性伤残就业补助金等费用，杨亮平遂向冷水江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。冷水江市劳动人事争议仲裁委员会2020年8月31日作出冷劳人仲字［2020］第29号仲裁裁决书，裁决：“1、由鑫泉公司支付杨亮平一次性伤残就业补助金44420元（4442元／月×10个月）、停工留薪期工资26652元（4442元／月×6个月）以及住院期间合理护理费3776元（4442元／月÷30天×51天×50％）；2、由鑫泉公司向杨亮平支付2018年10月21日至2019年10月9日期间解除劳动合同的经济补偿金4442元（4442元／月×补偿系数1）；3、驳回杨亮平的其他仲裁请求。上述款项共计人民币79290元，核减杨亮平向鑫泉公司的借款6500元，鑫泉公司还应支付杨亮平72790元”。原告鑫泉公司不服该仲裁裁决，遂诉至法院。另查明，被告杨亮平2019年7月18日受伤前12个月的平均月缴费工资为4442元。杨亮平受工伤期间，先后向原告鑫泉公司借款共计人民币5500元。一审法院认为，劳动者的合法权益依法受法律保护。《工伤保险条例》第六十四条第二款明确规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算”。原、被告于2019年6月3日签订的《娄底市工伤职工一次性结算工伤待遇协议》约定了一次性伤残补助金48862元、一次性工伤医疗补助金44420元、一次性伤残就业补助金44420元以及上述工伤待遇的计算方式，其中一次性伤残就业补助金为4442×10个月。并且经原告办理结算手续，冷水江市工伤保险经办机构已向杨亮平支付了一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金93282元，以上事实均与冷水江市劳动人事仲裁委员会查明的：“杨亮平2019年7月18日受伤前12个月的平均月缴费工资为4442元”相符，法院对此予以确认。且原告未举证证明杨亮平受工伤前12个月的平均月缴费工资低于统筹地区职工平均工资60％，原告提出“因被告仅工作3日，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60％的，应按本统筹地区上年度职工平均工资的60％计算相关工伤保险待遇”的主张，于法无据，法院不予支持。原告主张从杨亮平受伤之日至鉴定之日，其停工留薪期为4个月，但根据《工伤保险条例》第三十三条第二款的规定：“停工留薪期一般不超过12个月……工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇”，原告受伤之日（2018年10月29日）至娄底市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论书评定杨亮平为捌级伤残之日（2019年5月14日），时间跨度超过6个月，结合杨亮平的伤情（右股骨干粉碎性骨折）及其住院治疗情况，冷水江市劳动人事争议仲裁委确定杨亮平的停工留薪期6个月符合法律规定，故对原告的主张，法院不予支持。关于解除劳动合同的经济补偿金，杨亮平自2018年10月21日开始到鑫泉公司处工作，至2019年6月3日双方协议解除劳动关系，双方劳动关系存续的时间在六个月以上不满一年，根据《工伤保险条例》第四十七条之规定，原告需向被告支付的解除劳动合同的经济补偿金为4442元（4442元／月×补偿系数1）。原告在其诉讼请求中明确被告向其借款共计5500元，与其提供的四份借据所载明的金额相符，被告认可其向原告借款的金额亦为5500元，故法院认定被告杨亮平受工伤期间向原告鑫泉公司借款5500元。综上，冷水江市劳动人事争议仲裁委员会认定鑫泉公司应支付给杨亮平的各项费用的计算方式符合法律规定，原告的诉讼请求没有法律依据，法院不予支持。故，原告鑫泉公司应向被告杨亮平支付一次性伤残就业补助金44420元（4442元／月×10个月）、停工留薪期工资26652元（4442元／月×6个月）以及住院期间合理护理费3776元（4442元／月÷30天×51天×50％）、2018年10月21日至2019年6月3日期间解除劳动合同的经济补偿金4442元（4442元／月×补偿系数1）。上述款项合计79290元，核减被告向原告的借款5500元，原告鑫泉公司实际还应支付被告杨亮平73790元。据此，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十四条、第三十七条、第六十四条第二款，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、驳回原告冷水江市鑫泉矿业有限公司的诉讼请求；二、由原告冷水江市鑫泉矿业有限公司在判决生效之日起十日内向被告杨亮平给付一次性伤残就业补助金44420元（4442元／月×10个月）、停工留薪期工资26652元（4442元／月×6个月）、住院期间合理护理费3776元（4442元／月÷30天×51天×50％）、解除劳动合同的经济补偿金4442元（4442元／月×补偿系数1）；上述款项合计79290元，核减被告向原告的借款5500元，原告鑫泉公司实际还应支付被告杨亮平73790元。本案案件受理费10元，依法予以免收。二审中，双方当事人均未向本院提交新的证据。二审查明的事实与一审一致，本院予以确认。本院认为，本案上诉争议的焦点是：上诉人冷水江市鑫泉矿业有限公司与被上诉人杨亮平之间是否存在劳动关系，一审法院是否应当以本统筹地区职工平均工资的60％作为被上诉人杨亮平的工资标准。经审查，被上诉人杨亮平在上诉人冷水江市鑫泉矿业有限公司处工作时，上诉人为其办理了工伤保险手续，被上诉人杨亮平与上诉人冷水江市鑫泉矿业有限公司之间存在劳动关系。虽然被上诉人杨亮平在上诉人处工作较短时间即受伤，但并不符合本人工资低于本统筹地区职工平均工资的60％的情形。一审法院按照被上诉人杨亮平受伤前12个月的平均月缴费工资4442元作为其损失计算的工资标准并无不当。综上所述，冷水江市鑫泉矿业有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费予以免收。本判决为终审判决。审判长  刘黎平审判员  俞永清审判员  谭 芳二〇二一年三月二十六日书记员  王金玲附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。