江西省吉安市吉州区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）赣0802民初457号 原告：梁云庭，男，汉族，1977年3月3日出生，住江西省吉安市吉州区。 被告：江西长运吉安公共交通有限责任公司，住所地：江西省吉安市跃进路余家河，统一社会信用代码913608005662876022。 法定代表人：周文若，总经理。 委托诉讼代理人：王铁平、廖青奕，江西文修律师事务所律师。 原告梁云庭与被江西长运吉安公共交通有限责任公司（下称长运吉安公交公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月11日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告梁云庭与被告的委托诉讼代理人王铁平、廖青奕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告梁云庭向本院提出诉讼请求：1、请求贵院依法判令被告向原告支付未续签无固定期限劳动合同两倍工资经济赔偿139815.06元（庭审增加至156692.74元）;2、请求贵院依法判令被告向原告支付2019年9月、10月、11月每天工作开车12小时以上经济补偿10000元；3、请求贵院依法判令被告向原告返还无法律依据的罚款金额1150元；共计167842.74元。事实和理由：原告于2003年3月31日入职被告长运吉安公交公司，因被告在2016年1月1日的劳动合同第一条劳动合同期限中注明“本合同到期后，可续签劳动合同，但乙方自愿要求不订立无固定期限劳动合同”，给原告的续签合同中仍然注明：“本合同到期后，可续签劳动合同，但乙方自愿要求不订立无固定期限劳动合同”。两份合同足以证明被告不愿与原告续签无固定期限劳动合同。所以原告于2019年11月29日向被告书面递交了要求续签无固定期限劳动合同申请书，同时增加了3条合法的诉求，并接受任何工作岗位，也未注明不满足诉求就不与被告签订无固定期限劳动合同。然而，被告在收到原告申请后并未与原告协商拒绝续签无固定期限劳动合同，并于2020年1月通过快递《通知》，直接解除原告的劳动关系。原告提供2019年9月、10月、11月的营运安排表，原告每天工作时间13.3小时，远超出了合同约定的工作时间，被告违法行为应该支付原告加班经济补偿。由于被告从未发放原告《员工手册》，也不知晓被告没有通过职代会、工会等相关程序制定的各项规章制度，被告处罚原告的经济制裁不合法，要求退回原告。 被告长运吉安公交公司辩称：1、原告离职情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》未续签无固定期限劳动合同获得经济赔偿的规定；2、原告的工作情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》关于劳动者获得经济补偿的规定；3、对原告违规操作行为进行的处理符合被告公司的规章制度及法律规定。要求驳回原告的诉讼请求。 原告提交的证据有：1、2016.1.1签订的劳动合同复印件；2、被告给原告续签的空白劳动合同复印件；3、被告要求续签无固定期限劳动合同的申请复印件；4、江西长运吉安公共交通有限责任公司员工续聘审批表复印件；5、解除劳动合同通知书复印件；6、2020.1.1顺丰快递给原告的通知复印件；7、吉安公共交通有限责任公司10路公交车营运安排表复印件（2019.9月、10月、11月）；8、工资条复印件（2018.8-2019.12）；9、罚款单复印件。 被告提供的证据有：1、续订劳动合同意向书存根、续订无固定期限劳动合同申请书、解除劳动关系通知、吉安公共交通公司解除劳动合同通知书（存根）、员工辞职（终止合同）审批表、员工离职交接表、空白劳动合同；2、企业实行特殊工时制审批表、10路运营模式调整后留岗申请书、吉安公交公司2019年9月至10月工资表、劳动合同；3、劳动合同、江西长运吉安公共交通有限责任公司运营稽查管理工作规定、公司驾驶员特殊荣誉津贴管理办法、关于调整驾驶员违规处罚附带特殊荣誉津贴处理的通知、公司2018年8月、9月检查通报、2018年8月驾驶员特殊荣誉津贴考核表、会议记录（2018年1月1日、2018年10月31日、2019年9月29日）。 根据原、被告提交的提供的证据及其对证据的质证意见，并结合庭审笔录，本院经审理查明认定事实如下： 原告梁云庭于2003年3月31日入职被告公司任公交驾驶员。后双方陆续依法签订固定期限《劳动合同》，明确双方的权利义务。2016年1月1日，双方再次签订固定期限的《劳动合同》，期限自2016年1月1日至2019年12月31日止。合同中约定实行综合计算工时工作制，累计工作时间不超过167小时外，还约定了被告制定的规章制度作为合同附件，原告应严格遵守，若申请人有违反，被申请人有权依法给予经济处罚或解除劳动合同。2019年11月7日，被告向原告发出《续订劳动合同意向书》，意向书中载明“你与公司劳动合同将于2019年12月31日期满，……请你接到本《意向书》之日起三十天内到公司办理续签劳动合同相关手续。逾期，公司将视为你不愿续签劳动合同，并从2019年12月31日起，与你终止劳动关系，并请你在合同期满后一周内到公司办理终止劳动合同有关手续”。2019年11月29日，原告向被告递交了申请书，要求与被申请人签订无固定期限劳动合同，表示“接受任何工作岗位”，同时要求在劳动合同上增加3项条款：1.每天工作不超过10小时，每月保证休息4天；2.法定节假日被取消休息的在当月补休；3.荣誉津贴不与处罚挂钩。被告公司未答应原告增加的3条合同条款，直接书面通知自2020年1月1日起解除与原告的劳动关系，并要求原告前往公司办理相关手续。原告于当月3日到被告处办理了离职手续。另查明，因工作需要，被告于2018年1月23日发出的吉市公交发[2018]7号文件，文件第四条规定“工作满15年，且15年中累计请假（含病事假）不超过100天的驾驶员，可以申请第四档800元/月的特殊荣誉津贴”；第十七条第一款规定“享受特殊荣誉津贴期间，凡有公司或交警部门查处的违规行为及安全违法记录1次的，取消1个月特殊荣誉津贴”。被告指定的《江西长运吉安市公共交通有限责任公司营运稽查管理工作规定》第十三条规定“有下列行为之一的，每次处罚100-150元：1.驾车时抽烟、饮食、闲谈或有其它妨碍安全行车行为的……”，第十四条规定“有下列行为之一的，每次处罚150-200元：……9.未使用或不按规定使用监控的，擅自动用调整GPS摄像监控设备的或私自拆动的、故意损坏的……” 原告在工作期间于2018年8月13日，原告因与乘客闲聊时间长达12分钟，根据被告公司规章制度（公司稽查管理规定）被处罚150元，并取消当月800元的荣誉津贴。2019年9月22日，原告又因违反操作规程“随意切换GPS手柄”即退出运营，根据被告公司规章制度（公司稽查管理规定）被处罚200元。原告2019年9月-11月的工资表收入记载，原告该三个月的延时加班费明显高于其他月份。原告办理离职手续后，申请劳动仲裁，要求：1、支付赔偿金139815.06元；2、支付每天工作12小时以上经济补偿10000元；3、返还罚款1150元；4、返还2004年7月至2009年12月未缴纳社保而产生的利息1016元，补缴2013年1月-3月的医保162元；5、支付未提供劳动合同的赔偿20000元。 2021年1月6日，吉安市劳动人事争议仲裁委员会于作出吉劳人仲案字【2020】第101号仲裁裁决书，裁决：一、被告返还原告2004年7月至2009年12月期间未缴纳社保而产生的利息1016元；二、驳回原告梁云庭的其他仲裁请求。原告不服该裁决，遂诉至本院。 本院认为：1、关于原、被告未签订无固定期限劳动合同的原因以及责任，原告据此要求两倍经济赔偿的诉请是否符合规律规定？原、被告于2016年签订的《中华人民共和国劳动合同》即将到期届满前，被告主动书面通知原告即向原告发出《续订劳动合同意向书》，意在希望与被告签订无固定期限劳动合同。原告收到该通知后，也在期限内做出回复，并且提出要求增加3条合同条款。由于工作性质原因，被告无法答应，也鉴于此，被告遂认为原告不愿意签订无固定期限劳动合同，故而直接书面通知提出解除与原告的劳动关系，该通知同时告知原告在一定期限内前往公司办理相关手续。原告收到解除劳动关系的通知后也没有提出新的意见便到被告公司办理了离职的手续。由此，由于原被告不能达成一致意见而未能签订无固定期限的劳动合同，双方基于各自的意愿做出的选择均无责任，该行为可以认定系原被告双方自愿终止已经到期的劳动关系，故被告不存在违法解除与原告的劳动关系的行为。所以原告要求被告支付二倍工资经济补偿的诉请于法无据，本院不予支持。 2、原告要求支付超时工作经济补偿能否支持？2019年9月至11月期间，原告虽然存在延时加班事实，但从原告提供的工资表明细中可以看出，原告该3个月延时加班费明显高于其他月份，足以说明被告已支付了加班费及延时加班工资。另根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位……“安排加班不支付加班费的”，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。故，原告该诉讼请求本院依法不予支持。 3、被告是否应该返还原告罚款1150元？首先，荣誉津贴是被告根据其员工的工作年限长短、出勤状况、安全生产、文明服务等情况做出的奖励性津贴，属于绩效考核而非罚款。从原告提交的工资表、以及其提出签订无固定期限劳动合同应增加的3条合同条款可知，原告是知晓该荣誉津贴的性质，事实上也认可接受。其次，被告根据其公司的规章制度对原告的违规行为进行适当的处罚，属于企业自主经营管理权的范畴。原告作为劳动者对自身的违规行为，应该承担相应责任。被告根据其规章制度的规定取消原告的“荣誉津贴”，也属于被告企业自主管理权，没有违反法律规定。因此，原告要求被告返还所谓的“罚款”1150元没有事实和法律依据，本院依法不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 驳回原告梁云庭的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告梁云庭负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省吉安市中级人民法院。 审判员  陈治民 二〇二一年三月三日 书记员  王 敏