安徽省全椒县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖1124民初611号 原告：深圳前海特辰科技有限公司，住所地深圳市前海深港合作区前湾一路1号A栋201室。 法定代表人：张喜平，该公司总经理。 委托诉讼代理人：盛旺，广东华途律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈楚银，广东华途律师事务所律师。 被告：黄佳，男，1994年2月28日出生，苗族，住云南省昭通市威信县。 委托诉讼代理人：刘庆东，安徽椒陵律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张伟，安徽椒陵律师事务所律师。 原告深圳前海特辰科技有限公司（以下简称前海特辰公司）诉被告黄佳劳动争议一案，本院于2021年1月20日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告前海特辰公司委托诉讼代理人盛旺、被告黄佳委托诉讼代理人张伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 前海特辰公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告无须支付被告住院伙食补助费、交通住宿费、住院护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，合计153872元；2、本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：2020年12月1日，全椒县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）作出全劳人仲裁字（2020）第194号仲裁裁决书，裁决原告支付被告上述款项，原告对该裁决不服，特提起诉讼。原告于2017年中标全椒奥能新城爬架工程项目，在该工程中的部分项目以承揽的形式分配给相应的承揽人张宪才，被告是通过承揽人张宪才的带领到原告承建的全椒奥能新城工地干活，被告的工资及待遇状况均是被告与承揽人张宪才进行协商确定，并由承揽人张宪才进行发放。原告并没有与被告签订劳动合同，也并非由原告直接向被告发放工资，被告的工作由张宪才进行管理安排。2019年5月22日10时左右，被告在工地作业过程中，由于螺丝脱落导致架体压伤左小腿，被告被送往医院住院治疗，由于事出紧急，原告代为垫付医疗费用，期间张宪才与被告协商赔偿事宜但双方未达成一致。本案实际上的用工主体应当是承揽人张宪才，被告与原告不存在劳动关系，被告在工地上做工受伤应向实际用工的雇主张宪才追索。综上所述，原告认为原、被告之间不存在劳动关系，原告无须向被告支付住院伙食补助费、交通住宿费、住院护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等费用。原告为维护合法权益，特提起诉讼，请求支持原告诉求。 黄佳辩称，被告在原告承建的工地上受伤，原告应当承担用工主体责任，此外，仲裁庭也明确了原告的用工主体应当承担赔偿责任。本案的诉讼费用由原告承担。 本院经审理认定事实如下：2019年4月，黄佳至前海特辰公司承建的全椒奥能新城工地从事拆除爬架、搬运等工作。2019年5月22日10时左右，黄佳在全椒奥能新城H区17栋1楼地面拆除爬架架体时，由于螺丝脱落，导致架体坍塌压伤左小腿，造成左胫腓骨下段骨折。当日，黄佳至滁州市第一人民医院住院治疗，2019年7月1日出院。2019年12月16日，全椒县人力资源和社会保障局认定黄佳构成工伤；2020年6月13日，滁州市劳动能力鉴定委员会评定黄佳的劳动功能障碍程度为玖级。黄佳因与前海特辰公司就工伤赔偿事宜协商无果故向仲裁委申请劳动仲裁，请求前海特辰公司支付医疗费156元、住院伙食补助费2000元、交通住宿费5000元、护理费19630元、停工留薪期工资36540元（6090元/月×6个月）、一次性伤残补助金54810元（6090元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金33960元（5660元/月×6个月）、一次性伤残就业补助金56600元（5660元/月×10个月），仲裁委于2020年12月1日作出全劳人仲裁字[2020]第194号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人自本裁决书生效之日起十日内支付申请人住院伙食补助费40天×20元/天=800元、交通住宿费1000元、住院护理费5660元/月÷30×80%×40天=6037元、停工留薪期工资280元/天×21.75天×6个月=36540元、一次性伤残补助金280元/天×21.75天×9个月=54810元、一次性工伤医疗补助金5660元/月×6个月=33960元、一次性伤残就业补助金5660元/月×10个月=56600元，合计189747元。扣除申请人同意扣除的费用35875元，被申请人实际应支付申请人153872元（189747元-35875元）。2、驳回申请人其余仲裁请求。前海特辰公司不服该仲裁裁决，提起诉讼。 上述事实，有当事人的陈述及提交的认定工伤决定书、因工负伤劳动能力鉴定结论书、出院记录、仲裁裁决书等证据，本院经审查确认在卷佐证。 本院认为，前海特辰公司系涉案项目用工主体，黄佳在前海特辰公司工作期间受伤已经全椒县人力资源和社会保障局认定为工伤，经滁州市劳动能力鉴定委员会评定为劳动功能障碍程度玖级，故黄佳应当享受相应的工伤保险待遇。前海特辰公司对认定工伤决定书持有异议，但其未在法定期限内提起行政复议或行政诉讼，故本院对其此主张不予支持。根据《工伤保险条例》规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因前海特辰公司未为黄佳投保工伤保险，故应由前海特辰公司支付黄佳相应的工伤保险待遇。根据《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》规定，本院认定黄佳的停工留薪期时间为6个月。前海特辰公司认可黄佳工资为280元/天，但该工资是干一天算一天，故应当按照统筹地区职工月平均工资5660元/月计算，因前海特辰公司未提供证据证明黄佳实际工作时间，且黄佳按照6090元/月计算本人工资不超过上年度安徽省职工月平均工资，全劳人仲裁字[2020]第194号仲裁裁决书计算停工留薪期工资为36540元（280元/天×21.75天×6个月），本院予以确认。黄佳在统筹地区就医但系云南人，全劳人仲裁字[2020]第194号仲裁裁决书以此酌定交通食宿费1000元，有事实和法律依据，本院予以确认。全劳人仲裁字[2020]第194号仲裁裁决书按照黄佳主张的5660元/月计算工伤保险相关待遇，符合法律规定，本院予以确认。黄佳未在法定期限内对全劳人仲裁字[2020]第194号仲裁裁决书提起诉讼，视为对该仲裁裁决书的认可。故前海特辰公司应支付黄佳一次性伤残补助金54810元（6090元/月×9个月）、一次性伤残就业补助金56600元（5660元/月×10个月）、一次性工伤医疗补助金33960元（5660元/月×6个月）、停工留薪期工资36540元（6090元/月×6个月）、住院护理费6037元（5660元/月×80%÷30天×40天）、住院伙食补助费800元（20元/天×40天）、交通食宿费1000元，合计189747元。前海特辰公司主张其支付给张宪才52175元后，张宪才已将该款项支付给黄佳，因前海特辰公司提供微信转账记录系打印件，其未提供其他证据予以佐证，黄佳认可收到35875元，故应自工伤保险待遇中扣除35875元。依照《中华人民共和国民法典》第一千二百六十条，《工伤保险条例》第二十二条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《安徽省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十五条、第二十九条第一款、第三十一条，《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条第二款规定，判决如下： 原告深圳前海特辰科技有限公司于本判决生效之日起二十日内支付被告黄佳一次性伤残补助金54810元、一次性伤残就业补助金56600元、一次性工伤医疗补助金33960元、停工留薪期工资36540元、住院护理费6037元、住院伙食补助费800元、交通食宿费1000元，扣除已付35875元，计153872元。 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元（已减半收取），由原告深圳前海特辰科技有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。 审判员  杨婵娟 二〇二一年三月二十五日 书记员  汤 修 附相关法律条文： 《中华人民共和国民法典》 第一千二百六十条本法自2021年1月1日起施行。《中华人民共和国婚姻法》、《中华人民共和国继承法》、《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国收养法》、《中华人民共和国担保法》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国物权法》、《中华人民共和国侵权责任法》、《中华人民共和国民法总则》同时废止。 《工伤保险条例》 第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。 生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 《安徽省实施＜工伤保险条例＞办法》 第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月;一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。 第二十九条工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。 对需要护理有争议的，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。 第三十一条下列工伤保险待遇由用人单位支付： (一)停工留薪期护理费; (二)停工留薪期工资福利待遇; (三)工伤复发治疗期间的护理费与生活护理费的差额部分; (四)五级、六级伤残职工的伤残津贴; (五)一次性伤残就业补助金。 《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》 第一条民法典施行后的法律事实引起的民事纠纷案件,适用民法典的规定。 民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件,适用当时的法律、司法解释的规定,但是法律、司法解释另有规定的除外。 民法典施行前的法律事实持续至民法典施行后,该法律事实引起的民事纠纷案件,适用民法典的规定,但是法律、司法解释另有规定的除外。