新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市天山区人民法院民 事 判 决 书（2021）新0102民初509号 原告：新疆百乐凯物业服务有限公司，住所地新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市天山区新华北路152号1-1301室。法定代表人：马军，新疆百乐凯物业服务有限公司总经理。委托诉讼代理人：马彦广，男，新疆百乐凯物业服务有限公司员工。委托诉讼代理人：王志远，新疆井然律师事务所律师。被告：徐姣平，女，1981年10月2日出生，住新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市米东区。委托诉讼代理人：丛媛，新疆赛天律师事务所律师。原告新疆百乐凯物业服务有限公司（下称百乐凯公司）与被告徐姣平劳动争议一案，本院于2021年1月12日立案后，依法适用简易程序，于2021年3月1日公开开庭进行了审理。原告百乐凯公司的委托诉讼代理人马彦广、王志远、被告徐姣平的委托诉讼代理人丛媛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告百乐凯公司向本院提出诉讼请求：原告百乐凯公司不支付被告徐姣平赔偿金56050元。事实和理由：2011年3月18日，徐姣平入职我公司，从事收费员工作，双方签订了劳动合同。2020年7月8日，徐姣平拒不执行我公司安排的工作，且擅自离职。其行为违反了我公司的劳动纪律。我公司迫于无奈对其做出了开除决定。仲裁委裁决我公司支付徐姣平赔偿金错误。为维护我公司合法权益，请法院依法公正判决。被告徐姣平辩称，2011年3月18日，我入职百乐凯公司，从事收费员工作，双方签订了劳动合同，约定工资为3200元/月。2020年9月9日，百乐凯公司与我解除了劳动关系，其行为属于违法解除，应当支付我赔偿金。仲裁裁决正确，百乐凯公司应当支付我赔偿金56050元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对有争议证据和事实，本院认定如下：原告百乐凯公司提交的证据：1.2020年7月8日微信群聊天记录截图打印件一份，证明2020年7月8日，被告在微信群中说自己不干了，属无故离职。2．考勤表三份，证明2020年7月9日至9月7日期间，被告连续旷工14天。3.2020年9月7日，开除员工通告一份、规章制度一份，证明2020年7月8日被告擅自离岗，根据公司规章制度第14条第6项的规定按旷工处理。4．解除劳动合同通知函一份，证明2020年7月9日至9月7日期间，被告连续旷工，违反了本公司管理制度。2020年9月9日，本公司与其解除了劳动合同。5．乌鲁木齐晚报一份，证明2020年9月9日，本公司向被告公告送达了解除劳动合同通知。6．工会会议记录，证明经本公司工会研究决定对被告开除。被告徐姣平质证意见：对证据1的真实性、合法性认可。对关联性不认可。微信里说的是今天我不干了，可以看出是7月8日下午这一段时间本人不在单位履行义务，但不能代表本人明确不在原告公司继续工作。对证据2的真实性、合法性认可。对关联性不认可。认为是原告拒绝本人上班。疫情防控期间不应该按旷工处理。对证据3的真实性、合法性、关联性均不认可，认为这是被告自己做出来的，且未收到。对规章制度的真实性、合法性、关联性均不认可，认为这是打印件，不能证明被告知道该制度的存在。对证据4的真实性、合法性认可，对关联性不认可，认为解除劳动合同原因不真实。对证据5的真实性认可，对送达的内容不认可。对证据6真实性、合法性、关联性均不认可，认为不能证明马彦广是工会组长，该记录不仅有工会会议纪要，还有公司其他会议纪要，且没有通知本人参加。被告徐姣平提交的证据：通话录音及整理资料打印件一份，证明2020年7月9日，本人向马经理表示想去上班，但被马经理拒绝。原告解除劳动合同的理由不符合法律规定。原告百乐凯公司质证意见：对证据的真实性、合法性、关联性均不认可，认为录音资料不能反映是2020年7月9日其要求上班，也不能证明是马经理的录音，且来源不合法。经庭审质证，本院认为，百乐凯公司提交的证据1系徐姣平在微信群里发的信息，对其真实性、关联性本院予以确认。提交的证据2证明2020年7月9日起徐姣平未上班，百乐凯公司对其按旷工进行考勤，对其真实性、关联性本院予以确认。提交的证据3、6，相互印证，证明百乐凯公司与徐姣平解除劳动合同时，已事先通知了工会，对其真实性、关联性本院予以确认。提交的证据4证明2020年9月11日，百乐凯公司提出与徐姣平解除劳动合同，对其真实性、关联性本院予以确认。提交的证据5证明2020年9月9日，百乐凯公司登报给徐姣平送达了解除劳动合同通知，因徐姣平不存在下落不明的情形，故该送达程序不合法，本院不予确认。徐姣平提交的证据，无相应证据印证，不能证明百乐凯公司拒绝其上班，对其真实性、关联性本院不予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2011年3月18日，徐姣平入职百乐凯公司，从事收费员工作。双方签订了劳动合同，约定工资标准为2950元/月。2020年1月1日，双方续订了劳动合同，合同期限为2020年1月1日至12月31日。2020年7月8日中午，业主到百乐凯公司反映楼道卫生问题，百乐凯公司领导安排徐姣平去检查一下。因徐姣平未作声，为此双方发生争执。徐姣平在微信群里发了条信息“师傅们停车费再别给我交了，今天我不干了。”之后，离开百乐凯公司，再未给百乐凯公司提供劳动。2020年7月9日至9月7日期间，百乐凯公司考勤记录显示徐姣平为旷工。2020年9月7日，百乐凯公司将与徐姣平解除劳动合同的事宜，通知了百乐凯公司工会。2020年9月9日，百乐凯公司对徐姣平作出《解除劳动合同通知函》，载明：“兹有百乐凯公司办公室收费员徐姣平……因违反百乐凯公司员工管理制度，在上班期间不服从领导管理，与公司经理发生争执并拿剪刀对着自己来威胁他人。情节十分恶劣。自2020年7月9日起至今连续旷工。依照公司的有关规定，现郑重通知解除该人员劳动合同，请在本通知送达5个工作日内来百乐凯公司办理解除劳动合同手续，逾期按自动放弃相关权益处理……”庭审中，徐姣平认可2020年9月11日收到百乐凯公司送达的《解除劳动合同通知函》。2020年10月14日，徐姣平申请劳动争议仲裁。2020年12月15日，乌鲁木齐市天山区劳动人事争议仲裁委员会作出天劳人仲字（2020）第844-2号仲裁裁决书，裁决：百乐凯公司支付徐姣平违法解除劳动合同赔偿金56050元（2950元/月×9.5个月×2倍）。本院认为，一、关于徐姣平是否提出辞职问题。徐姣平在微信群里发的内容为“师傅们停车费再别给我交了，今天我不干了”，结合其收费员的工作性质，应认定徐姣平向缴费人员告知其今天不收费了，并没有辞职的真实意思表示。百乐凯公司称徐姣平系无故离职的理由，本院不予采信。二、关于百乐凯公司提出解除劳动合同是否事先通知了工会问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”本案中，百乐凯公司提交的工会会议记录和开除员工通告，相互印证，证明百乐凯公司与徐姣平解除劳动合同，事先已通知了工会，履行了法定义务，符合法律规定，本院予以确认。三、关于支付赔偿金问题。《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二项规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。”如果劳动者严重违反劳动纪律和规章制度，用人单位有权依法解除劳动合同。本案中，徐姣平自2020年7月8日下午离开百乐凯公司，至2020年7月15日、2020年9月6日至9月7日期间，未向百乐凯公司提供劳动，亦未履行请假手续，其旷工行为属于严重违反劳动纪律的情形。百乐凯公司据此提出与徐姣平解除劳动合同，符合法律规定。徐姣平辩称百乐凯公司拒绝其上班，属违法解除劳动合同的理由，无相应的事实基础和法律依据，本院不予采信。百乐凯公司要求不支付徐姣平赔偿金56050元的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二项、《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第三款之规定，判决如下：原告新疆百乐凯物业服务有限公司不支付被告徐姣平赔偿金56050元。案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由原告新疆百乐凯物业服务有限公司负担，剩余5元，由本院退还原告新疆百乐凯物业服务有限公司。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审  判  员   张登民二 〇 二 一 年 三 月 十 一 日书  记  员   黄 娟