四川省简阳市人民法院 民 事 判 决 书 (2021)川0180民初201号 原告：简阳市恒铭装饰工程有限公司，住所地成都市简阳市射洪坝街道办事处雄州大道南段**依云谷**地下室**，统一社会信用代码91510185MA6C80AJ16。 法定代表人：杨海军，总经理。 委托诉讼代理人：孙旗，四川阳安律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张栩苇，四川阳安律师事务所律师。 被告：苟文，男，1986年10月20日出生，汉族，住四川省通江县。 委托诉讼代理人：刘光成，四川得力律师事务所律师。 委托诉讼代理人：朱东梅，四川得力律师事务所律师。 原告简阳市恒铭装饰工程有限公司（以下简称恒铭装饰公司）与被告苟文劳动争议一案，本院于2021年1月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告恒铭装饰公司的法定代表人杨海军、委托诉讼代理人孙旗，被告苟文及其委托诉讼代理人朱东梅到庭参加诉讼，本院现已审理终结。 恒铭装饰公司向本院提出诉讼请求：请求依法判令恒铭装饰公司仅向苟文支付一个月的工资12,000元。事实和理由：苟文于2019年7月下旬到恒铭装饰公司工程部从事工程管理工作，双方于2019年8月28日签订为期一年的劳动合同。合同约定：乙方(被告)的职务为工程部主管，工作内容为甲方(原告)工地工程管控、施工安全、质量进度、客户关系维护、报账成本把控、工地售后等一切事宜；乙方必须依照合同规定，按时、按质竣工及交付业主使用；如有延期的，延期一个星期罚款500元，两星期1,000元，超过三星期罚款2,000元；合同期限自2019年8月28日至2020年8月28日；工资为12,000元每月；如果甲方每个月15-17号不发工资，乙方有权利终止合同，公司支付三个月工资作为损失补偿；同时，合同还约定了其他内容。之后，恒铭装饰公司按每月12,000元发放被告工资至2020年3月。2020年4月，公司发现苟文严重违反合同约定，其主管的工地均严重超工期，且存在公司业务范围内接私单及私下向客户收取工程款等严重违约行为。双方遂协商终止劳动合同，公司暂发苟文四月工资，待其完成主管工程后再行发放。此后至劳动合同期满前，苟文从未向公司主张支付工资。劳动合同期满后，苟文突然向恒铭装饰公司主张工资，双方因此发生争议。苟文向简阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，恒铭装饰公司不服简阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的简劳人仲案〔2020〕177号仲裁裁决，遂向人民法院提起诉讼。 苟文辩称，恒铭装饰公司所称苟文严重违反合同约定，双方已协商解除劳动关系且苟文从未向公司主张支付工资的说法与事实不符。一是从2020年3月至2020年8月期间，苟文与恒铭装饰公司法定代表人杨海军的工作聊天记录及杨海军在领款单、借支单上签字确认的行为可表明苟文作为恒铭装饰公司工程部主管，一直在为其提供劳动直至合同期满，且得到公司认可,双方未提前解除合同。二是不存在私接定单，原告所述的定单项目款项已由恒铭装饰公司财务人员谭二妹（谭章平）收取。三是不存在拖延工期问题，因为2020年3月份以前，因为疫情原因，公司工地均未正常开工。综上，恒铭装饰公司所述系歪曲事实，其目的在于逃避支付工资及相关补偿。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的原被告身份信息、简劳人仲案〔2020〕177号仲裁庭审笔录、裁决书及其送达回执、《恒铭装饰工程有限公司职工劳动合同书》，苟文与杨海军的微信聊天记录截图、领款单复印件、借支单复印件、与谭二妹（谭章平）转账明细，本院予以确认并在卷佐证。对双方有争议的证据，于本院认为中评述。 根据到庭当事人的陈述以及本院依法采信的证据，本院认定事实如下：苟文于2019年7月下旬到恒铭装饰公司工程部从事工程管理工作，双方于2019年8月28日签订为期一年的劳动合同，合同期限自2019年8月28日至2020年8月28日，合同约定苟文的职务为工程部主管，工资待遇为12,000元/月；工作内容：负责甲方(原告)工地工程管控、施工安全、质量进度、客户关系维护、报账成本把控、工地售后等一切事宜；关于工期，合同约定了苟文必须依照合同规定，按时、按质竣工及交付业主使用；如有延期的，延期一个星期罚款500元，两星期1,000元，超过三星期罚款2,000元；关于工资逾期问题，合同约定了如果甲方（原告）每个月15-17号不发工资，苟文有权利终止合同，公司支付三个月工资作为损失补偿；同时，合同还约定了其他内容。苟文上班后，恒铭装饰公司按每月12,000元发放苟文工资至2020年3月。2020年4月至2020年8月，苟文在华盛国际、羊羊小镇、江东半岛、喜悦美麓等原告的施工项目工程从事收尾工作以及材料费用、借支费用财务结算事务。恒铭装饰公司自2020年4月开始未向苟文发放工资，苟文于2020年8月28日因劳动合同到期离开恒铭装饰公司。之后，苟文向简阳市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决恒铭装饰公司支付2020年4-8月工资报酬60,000元；支付损失补偿36,000元，支付经济补偿金12,000元，补缴2019年8月至2020年8月社会保险。简阳市劳动人事争议仲裁委员会于2020年11月19日作出简劳人仲案〔2020〕177号仲裁裁决书，裁决一、恒铭装饰公司支付苟文2020年4月至8月工资60,000元、支付损失补偿36,000元，两项共计人民币96,000元，于本裁决书生效后的十日内支付。二、驳回苟文的其他仲裁请求。恒铭装饰公司不服该仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼，诉请判如所请。 本院认为，归纳双方诉辩意见，本案争议焦点为1.恒铭装饰公司与苟文间的劳动合同是否已于2020年4月解除；2.苟文是否存在应扣减劳动报酬的严重违反劳动合同约定的行为，以及恒铭装饰公司应支付苟文劳动报酬起止月份；3.恒铭装饰公司是否应支付苟文损失补偿36,000元。针对以上争议焦点，本院分别评述如下： （一）关于恒铭装饰公司与苟文之间的劳动合同是否于2020年4月解除的问题。 恒铭装饰公司主张与苟文的劳动合同关系已于2020年4月口头协商解除，且约定了暂发2020年4月份工资，待苟文完成主管工程后再行发放。但苟文对此予以否认，认为至合同期满一直在为恒铭装饰公司工作，不存在双方口头协商提前解除合同的事实。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释 （一）》第四十四条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，用人单位负举证责任”之规定，恒铭装饰公司对解除劳动合同负举证责任，恒铭装饰公司提交了“恒铭装饰”微信群截图、打卡系统每日统计清单及公司原员工汪丹出庭作证的证人证言等以证明其主张。苟文对其未在公司打卡系统打卡、未接手新工地、不知前台员工姓名等原告陈述的事实予以认可，但认为未考勤与不知前台员工系因其一直在工地，工作性质与其他员工不同，且公司自始未要求其考勤；未接手新工地系公司基于合同约定超过12个工地要给付6个点提成而未安排所致；对证人证言不予认可，认为汪丹系恒铭装饰公司前员工，属利害关系人，不应作为证据采信。对双方的上述主张及质证意见，本院认为，本案中，恒铭装饰公司主张双方已就劳动合同协商解除的事实，均无直接证据加以证明，其提出苟文未参与考勤及未参与2020年公司新工地管理等事由并不能当然得出劳动合同已解除的事实。综上，恒铭装饰公司主张其与苟文之间的劳动合同已于2020年4月解除因证据不足，本院不予支持。 （二）关于苟文是否存在严重违反劳动合同约定应扣减劳动报酬的行为，以及恒铭装饰公司应支付苟文劳动报酬起止月份的问题。 对于上述主张，恒铭装饰公司提交了在建工地统计表、微信记录截屏、记载微信群聊天记录的视频光盘等证据材料，苟文对在建工地统计表三性不予认可，认为在建工地统计表系恒铭装饰公司单方制作，不具备证明力，其管理的工地超工期系疫情原因；对微信记录截屏及光盘记载内容的真实性认可，但认为不能达到其证明目的。本院认为，恒铭装饰公司提交的上述证明不能达到其证明目的。关于超工期的事实，恒铭装饰公司的证据不足，加之，2020年初确实处于新型冠状病毒疫情防控期间，存在工地尚未复工等客观因素。对于苟文是否存在吃差价及接私活的行为，恒铭装饰公司提交的证据未达民事诉讼证明标准，本院不予采信，对恒铭装饰公司以此为由主张扣减劳动报酬的主张不予支持。苟文提交微信记录截图证明其于2020年4月至8月一直在开展工作，恒铭装饰公司关于“苟文工作量不足，其工资应减少”的抗辩主张证据不充分，于法无据，本院不予采信。故恒铭装饰公司应当按照合同约定向苟文支付2020年4月至8月工资，即12,000元*5个月=60,000元。 （三）关于恒铭装饰公司是否应支付苟文损失补偿36,000元的问题。 根据恒铭装饰公司（甲方）与苟文（乙方）签订的《恒铭装饰工程有限公司职工劳动合同书》第五条第4项“如果甲方每个月15-17号不发工资乙方有权利终止合同，公司并支付三个月工资作为损失补偿”的约定，该损失补偿成立的前提条件为1.甲方未在每个月15-17号向苟文发放工资；2.苟文提出终止劳动合同关系，上述两个条件须同时满足。本案中，恒铭装饰公司未按合同约定于15-17日向苟文发放2020年4月工资，根据合同，苟文有权利终止合同，根据苟文的答辩，其并未行使该权利，提出终止劳动合同，而是在合同期满后解除合同的，故不满足上述合同约定的损失补偿条件，本院对此不予支持。 需要说明的是，因恒铭装饰公司与苟文劳动争议纠纷，仅恒铭装饰公司就仲裁裁决向人民法院提起诉讼，苟文未对仲裁裁决起诉，本院遵照仅对当事人在法定期限内起诉的请求进行审理，保持当事人诉讼请求与审理内容一致性的原则，对仲裁裁决驳回苟文关于经济补偿金的请求予以确认，该裁决内容对苟文具有约束力。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、简阳市恒铭装饰工程有限公司于本判决生效后十日内向苟文支付2020年4月至8月工资60,000元； 二、简阳市恒铭装饰工程有限公司不支付苟文损失补偿36,000元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由简阳市恒铭装饰工程有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 员 刘鸣梅 二〇二一年三月二日 法官助理 熊德琴 书 记 员 裴莹盈