北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0115民初4902号原告：马慧杰，男，1985年7月1日出生，汉族，住河北省廊坊市固安县。委托诉讼代理人：王娟，河北环京律师事务所律师。被告：北京市大兴区妇幼保健计划生育服务中心（北京市大兴区妇幼保健院），住所地北京市大兴区黄村镇兴丰大街（三段）56号。法定代表人：修青永，院长。委托诉讼代理人：纪磊，北京市华卫律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘玉梅，女，北京市大兴区妇幼保健计划生育服务中心（北京市大兴区妇幼保健院）员工。原告马慧杰与被告北京市大兴区妇幼保健计划生育服务中心（北京市大兴区妇幼保健院）（以下简称大兴妇幼中心）劳动争议一案，本院立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员蒋怡琴独任审理，公开开庭进行了审理。原告马慧杰及其委托诉讼代理人王娟、被告大兴妇幼中心的委托诉讼代理人纪磊、刘玉梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。马慧杰向本院提出诉讼请求：1.大兴妇幼中心支付2019年9月份工资8969.8元；2.大兴妇幼中心支付2019年度未休年假工资6186元；3.大兴妇幼中心支付2017年6月1日至2019年9月26日延时加班工资152948.1元；4.大兴妇幼中心支付2017年6月1日至2019年9月26日休息日加班工资142784.8元；5.大兴妇幼中心支付2017年6月1日至2019年9月26日法定节假日加班工资43933.79元；6.大兴妇幼中心支付2019年8月陪产假工资1281.4元；7.本案诉讼费由大兴妇幼中心承担。事实和理由：马慧杰认为北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）作出的裁决书事实不清，适用法律错误，现提起诉讼。一、关于2019年9月工资的认定事实错误。双方劳动合同并未约定具体工资数额，马慧杰提交了马慧杰在此之前的12月银行工资流水，故2019年9月工资应以平均工资为准。二、关于未休年假天数大兴仲裁委认定错误。马慧杰社保参保起始日期为2008年4月起，至本案发生时马慧杰累计工资已经超过十年，应休年假天数为10天。三、关于加班工资认定事实错误，马慧杰在大兴妇幼中心工作时，除正常上班外存在延时、休息日、法定节假日加班的实际情况。马慧杰无论加班所从事的工作和正常工作状态下的情况完全一致，不是值班。马慧杰提交了记载加班记录的工作日历、交接班记录、中央空调巡查记录表、其他工作人员证明的视频资料等证据。大兴妇幼中心持有马慧杰加班证据拒不提供。大兴妇幼中心安排床铺并非针对马慧杰一个岗位。四、关于陪产假工资。根据《北京市人口与计划生育条例》的相关规定，马慧杰应休陪产假为15天，但马慧杰实际休假11天，尚有4天未休。大兴妇幼中心辩称，不同意马慧杰的诉讼请求。一、马慧杰于2017年2月15日到大兴妇幼中心工作，2017年2月17日，双方签订劳动合同，约定劳动合同期限为2017年2月15日至2020年7月31日。马慧杰2019年9月29日未按时上班，后得知被朝阳区麦子店派出所拘留至10月3日，相关释放证明直至第一次仲裁开庭才出示。根据双方劳动合同，大兴妇幼中心决定自2019年10月1日起与马慧杰解除劳动关系，解除通知于2019年10月10日由大兴妇幼中心人事科负责人以微信形式向马慧杰发出，马慧杰至今未办理劳动合同解除、工作交接及工资清算等手续。二、（一）劳动合同约定，旷工一天以上，大兴妇幼中心即可解除劳动合同，马慧杰2019年9月29日未到岗上班，马慧杰所述因被行政拘留导致人身受限情况，大兴妇幼中心无从知晓。故大兴妇幼中心解除劳动关系，有充分事实和法律依据。我方不认可仲裁裁决的赔偿金。（二）马慧杰9月工资应发合计6220元，扣除保险、公积金等项目后实发金额4835.92元，有工资表为凭据。马慧杰主张按前12个月平均工资发放没有依据。马慧杰的工资构成包括岗位工资、奖励性绩效、值班费、差异补贴、住房物业补贴，岗位工资和月差异补贴是固定的，其他是浮动的，马慧杰主张离职前12个月工资包含三笔一次性绩效补贴，不属于工资构成，属于医院根据经营情况，不确定发放的内部福利待遇，不能作为离职前月平均工资基数。（三）原仲裁裁决认定马慧杰累计工作时间67+11个月，计算正确。马慧杰称年休假10天没有事实依据。（四）马慧杰从事电工工作，晚上可以休息，日常和节假日期间即使在正常工作或值班时协助做一些其他工作，不存在加班，是正常值班，大兴妇幼中心支付了值班费。马慧杰仲裁阶段提交的证据很多都是单方形成的，很多值班表不应该由劳动者保管。（五）马慧杰提交考勤证明其休了陪产假，虽因个人原因没有休满来上班，大兴妇幼中心对应支付工资，仲裁裁决该内容正确。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年2月15日，马慧杰入职大兴妇幼中心，岗位电工，双方签订了劳动合同及补充协议，劳动合同约定：期限为2017年2月15日至2020年7月31日，月工资按不低于北京市最低工资标准。劳动合同补充协议约定：乙方出现以下情况之一，视为严重违反甲方规章制度，甲方有权单方面解除本合同，且甲方对乙方不负任何补偿及赔偿责任。1.工作期间出现旷工行为1天。大兴妇幼中心为马慧杰缴纳了社会保险，马慧杰最后到岗时间为2019年9月27日，大兴妇幼中心发放工资至2019年8月31日，未发放2019年9月工资。马慧杰自2019年9月28日至10月3日因扰乱公共场所秩序被北京市公安局朝阳分局决定拘留5天。2019年10月10日，大兴妇幼中心向马慧杰送达《解除劳动合同告知书》，记载：你因被公安机关治安拘留及旷工，严重违反单位规章制度，依据你与我院签订的劳动合同及其补充协议有关条款，我院于2019年10月1日与你解除劳动关系。马慧杰于2019年10月22日向大兴仲裁委申请仲裁，请求：1.大兴妇幼中心支付违法解除劳动关系赔偿金57663.1元；2.大兴妇幼中心支付2019年1月1日至2019年9月28日的工资8969.817元；3.大兴妇幼中心支付2019年1月1日至2019年9月28日未休年假工资3203.506元；4.大兴妇幼中心支付2017年6月1日至2019年9月26日延时加班工资152948.1元；5.大兴妇幼中心支付2017年6月1日至2019年9月26日休息日加班工资142784.8元；6.大兴妇幼中心支付2017年6月1日至2019年9月26日法定节假日加班工资43933.79元；7.大兴妇幼中心支付2019年8月陪产假工资1281.4元；8.大兴妇幼中心支付2019年10月1日至2019年10月7日工资2242.45元。2019年12月10日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2019]第7656号裁决书，裁决：一、大兴妇幼中心支付马慧杰违法解除劳动合同赔偿金57663.06元；二、大兴妇幼中心支付马慧杰2019年9月1日至2019年9月28日工资5315.2元；三、大兴妇幼中心支付马慧杰2019年1月1日至2019年9月28日期间未休年假工资2651.18元；四、驳回马慧杰的其他仲裁请求。马慧杰不服该裁决结果，诉至本院。关于月工资标准。马慧杰提交工资银行流水，证明离职前十二个月平均工资9610元。大兴妇幼中心认可马慧杰提交的工资银行流水，但主张马慧杰离职前12个月实际平均工资应为5486.85元，因单位根据实际经营情况，在2018年12月发放了三笔一次性绩效补贴，此三笔绩效补贴工资不属于工资构成，不能作为其离职前月平均工资基数，故与其提交工资流水存在差异，且2019年4月发放的一次性差异补贴19964元为预发的差异补贴，按院方规定自2019年5月起，凡辞职、辞退员工未上满12个月者，将按月退回，马慧杰2019年5月至2019年9月已工作5个月，应返还未上满的7个月差异补贴11646元。关于加班情况。马慧杰提交2017年以来部分交接班记录、加班时间统计、视频资料、台历记录、中央空调巡查记录表等证据，证明其加班情况。大兴妇幼中心不认可上述证据，并主张马慧杰所述加班系值班，已经给马慧杰安排床位休息，并支付了值班费，并提交工资单证明发放了值班工资。马慧杰认可安排了床位，主张大兴妇幼中心支付的值班费系加班费。关于休陪产假情况。马慧杰孩子于2019年8月3日出生。马慧杰主张自2019年8月5日至8月15日休陪产假，16日开始上班，认为8月工资没有扣，但是陪产假没有休完，应该额外再支付工资。大兴妇幼中心主张马慧杰自2019年8月3日至8月18日休陪产假，8月19日开始上班，8月工资正常发放。大兴妇幼中心在仲裁时主张2019年8月4日是周日，马慧杰休息，之后休的是陪产假，一直休到了8月16日，17、18日是周六日，因此不存在没有休陪产假的问题。关于2019年9月考勤情况。马慧杰主张其2019年9月28日和大兴妇幼中心请假了，告知了拘留的情况，10月大兴妇幼中心未告知提交拘留证明的事情，而是直接不让马慧杰上班了，并提交通话录音等证明已经向领导请假。大兴妇幼中心主张马慧杰2019年9月29日、9月30日旷工，10月1日没有到岗值班，10月8日马慧杰来上班时告知其提交拘留证明，马慧杰一直未提交，10月10日大兴妇幼中心以马慧杰旷工1天解除劳动关系。关于工龄。马慧杰提交社保记录、判决书证明其工龄累计超过10年。马慧杰提交的北京市社会保险个人权益记录记载其养老保险单位变动记录显示缴费自2009年4月至2010年11月、2012年3月至2012年3月、2012年11月至2013年2月、2014年5月至2015年4月、2017年3月至2019年8月，实际缴费月数共计67个月；工伤实际缴费自2008年4月至12月共计6个月。马慧杰提交的（2012）朝民初字第27735号民事判决书证明马慧杰2011年4月6日至2012年2月27日有工作单位，但未缴纳社会保险。大兴妇幼中心认可上述证据的真实性，不认可证明目的。本院认为，关于违法解除劳动合同赔偿金，因马慧杰被行政拘留，行动受限，马慧杰提交了请假录音证明其已请假，故大兴妇幼中心解除与马慧杰的劳动关系，缺乏正当理由，构成违法解除，应当支付赔偿金，且大兴妇幼中心未起诉，视为认可仲裁结果，故本院对该项裁决结果予以确认。关于马慧杰主张大兴妇幼中心应支付2019年9月份工资8969.8元，马慧杰系按照其本人离职前12个月平均工资主张的2019年9月份工资，大兴妇幼中心提交工资表证明其工资构成包括岗位工资、奖励性绩效、值班费、差异补贴、住房物业补贴，因旷工2天扣岗位工资388元及月差异补贴92元。因双方劳动合同约定工资标准为不低于北京市最低工资标准，大兴妇幼中心提交了工资表完成其关于工资构成的举证义务，马慧杰未对大兴妇幼中心提交的工资表提交充分的反驳证据，大兴妇幼中心主张的工资数额也与工资银行流水显示的每月工资流水没有大额出入，且马慧杰主张的离职前12个月平均工资中实际包含了三笔大额一次性绩效，不属于日常月工资构成，马慧杰也认可已经代缴了社保公积金，马慧杰实际上班至2019年9月28日，之后属于请假，不属于旷工，综上，本院基本采信大兴妇幼中心的陈述及工资表，但大兴妇幼中心未对工资表中扣款项目作出合理说明，扣款金额确属不合理，且大兴妇幼中心未起诉，视为认可仲裁结果，故本院经核算确认大兴妇幼中心尚欠马慧杰2019年9月工资差额5315.2元。关于马慧杰主张大兴妇幼中心支付2019年度未休年假工资6186元，因马慧杰未提交充分证据证明其累计工作年限已经满10年，故本院确认其年休假应为5天，2019年应休年休假3天，大兴妇幼中心应支付2019年度3天的未休年休假工资2651.18元。关于马慧杰主张大兴妇幼中心支付2017年6月1日至2019年9月26日延时加班工资152948.1元、休息日加班工资142784.8元、法定节假日加班工资43933.79元，马慧杰未提交充分证据证明加班情况，马慧杰主张的加班行为应视为值班，故本院对该项请求不予支持。关于马慧杰主张大兴妇幼中心支付2019年8月陪产假工资1281.4元，《北京市人口与计划生育条例》第十八条第一款规定：“机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”依据该规定，马慧杰享有陪产假15天，大兴妇幼中心不得降低其工资，大兴妇幼中心已经足额发放了2019年8月的工资，因此马慧杰要求大兴妇幼中心就未休的陪产假额外支付工资，于法无据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决如下：一、北京市大兴区妇幼保健计划生育服务中心（北京市大兴区妇幼保健院）于本判决生效后十日内支付马慧杰违法解除劳动合同赔偿金57663.06元；二、北京市大兴区妇幼保健计划生育服务中心（北京市大兴区妇幼保健院）于本判决生效后十日内支付马慧杰2019年9月1日至2019年9月28日工资5315.2元；三、北京市大兴区妇幼保健计划生育服务中心（北京市大兴区妇幼保健院）于本判决生效后十日内支付马慧杰2019年1月1日至2019年9月28日期间未休年假工资2651.18元；四、驳回马慧杰的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京市大兴区妇幼保健计划生育服务中心（北京市大兴区妇幼保健院）负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  蒋怡琴二〇二一年三月二十五日书记员  都沛涵