北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0106民初31101号原告：岭南水务集团有限公司，住所地北京市丰台区长辛店镇园博园南路渡业大厦****。法定代表人：闫冠宇，董事长。委托诉讼代理人：韦强，北京市嘉安律师事务所律师。被告：肖连龙，女，1972年3月17日出生，汉族，无业，住北京市怀柔区。委托诉讼代理人：陈熹，北京紫乾律师事务所律师。委托诉讼代理人：张赞，北京紫乾律师事务所实习律师。原告岭南水务集团有限公司（以下简称岭南水务公司）与被告肖连龙劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告岭南水务公司的委托诉讼代理人韦强，被告肖连龙及其委托诉讼代理人陈熹、张赞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告岭南水务公司向本院提出诉讼请求：1.判令岭南水务公司不支付肖连龙2019年6月1日至2020年5月22日期间未签订劳动合同双倍工资差额251140元；2.判令岭南水务公司不支付肖连龙2020年1月1日法定节假日加班工资3085.93元；3.判令岭南水务公司不支付肖连龙违法解除劳动合同赔偿金89491.88元；以上共计343717.81元。事实和理由：岭南生态文旅股份有限公司（以下简称岭南生态公司）是原告的股东，岭南生态文旅股份有限公司北京分公司（以下简称岭南生态北分公司）是岭南生态公司的分公司。被告于2018年10月8日入职岭南生态北分公司任财务经理，双方签订了自2018年10月8日起至2021年10月8日止的劳动合同。2019年5月1日，因岭南生态公司组织机构调整，被告原工作的部门与原告财务部门合并。被告和原告补签了承诺书、保密协议，岗位与工作内容均与原合同一致。岭南水务公司认可肖连龙与岭南生态北分公司签订的劳动合同，且同意按照原劳动合同条款继续履行双方劳动关系，故未与肖连龙重新签订劳动合同。组织机构的合并并未影响原劳动合同的正常履行，并未损害被告的合法权益。劳动合同法第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立的情況，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行，根据上述规定，原告不应支付被告未签劳动合同双倍工资差额。被告任职原告财务副总监，根据公司法规定，财务部门负责人属于公司高级管理人员，被告适用不定时工作制，因此不应支付其加班工资。由于公司组织机构发生重大调整，原岗位人员都需要重新安排，被告不能继续在原岗位工作，公司领导和上级股份公司领导均找被告谈话，考虑到被告的年龄及工作经历，希望可以安排她到下属其他公司同岗位工作，待遇不变，但是被告不同意，并到公司大吵大闹，发生激烈冲突，造成恶劣影响，公司因此解除其劳动合同，符合法律规定，不应支付违法解除劳动合同赔偿金。综上，为维护原告的合法权益，特向法院起诉，望判如所请。被告肖连龙辩称：我于2018年10月8日与岭南生态北分公司签订劳动合同。2019年4月1日我非因本人原因被岭南生态北分公司安排至原告处工作，此后我向原告提供劳动，原告按月向我支付劳动报酬，对我进行劳动关系管理。一、岭南水务公司与岭南生态北分公司系两个不同的法人主体，原告在我入职后应重新与我签订书面合同。我与原告自2019年5月1日起建立事实劳动关系，但双方未签订书面劳动合同。2020年5月22日，原告无故违法辞退我。原告应按我月基本工资25000元加上餐补、话补及加班费支付2019年6月1日起至2020年5月22日止未签劳动合同双倍工资赔偿金。二、我自2019年5月1日至2020年5月22日累计未调休加班164小时，其中2019年5月1日加班15小时，2019年10月1日加班8.5小时，2020年1月1日加班1.5小时。以月基本工资25000元为标准，小时工资应为25000元/21.75天/8小时=143.68元/小时，原告应支付我加班费40733.28元。我每次加班都通过公司OA系统申请并经分管领导和人力经理同意，且部门每月都会有考勤统计表，并经分管领导童庆军签字确认。原告应提供有我签字的工资明细及加班明细，如不提供应承担举证不利的责任。三、原告在解除劳动合同通知书中写明“因公司业务规划调整，岗位变更”为由与我解除劳动关系，不属于客观情况发生重大变化的情形，且未就岗位变更与我方进行协商，原告属于违法解除劳动关系。经审理查明：岭南生态公司系岭南水务公司股东之一，岭南生态北分公司系岭南生态公司的分公司。肖连龙于2018年10月8日入职岭南生态北分公司担任财务经理岗位，双方签订了期限自2018年10月8日起至2021年10月8日止的劳动合同，约定月工资标准包括基本工资14875元、加班工资6375元、绩效奖金3750元。2019年5月1日，肖连龙由岭南生态北分公司调入岭南水务公司担任财务副总监岗位，并在岭南水务公司工作至2020年5月21日，岭南水务公司未与肖连龙签订劳动合同。岭南水务公司于2020年5月22日与肖连龙解除劳动关系。落款日期为2020年5月22日的解除劳动合同通知书载明：“肖连龙：你于2018年10月8日入职我司计财中心部门计财中心副总监一职，并于当天签订劳动合同。因公司业务规划调整，岗位变更，我司决定与你解除劳动关系（即从2020年5月22日起解除劳动合同关系），请你于2020年5月22日前回公司办理相关手续。若逾期未回公司办理，则视为自动离职，公司将根据有关自动离职的规定进行处理。”肖连龙出具2019年12月计财中心税务部考勤表、2020年1月考勤表复印件，欲证明其2020年1月1日存在法定节假日加班情形。12月考勤表载明肖连龙自12月31日17:00起至次日1:30，加班8.5小时，该表有童庆军签字；1月考勤表载明肖连龙自2020年1月1日0时至1:30，加班1.5小时。岭南水务公司庭审中不认可考勤表的真实性，但在仲裁庭审中表示认可考勤表中有领导童庆军签字的考勤表复印件的真实性。另查，肖连龙于2020年5月25日向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）提起劳动争议仲裁申请，请求岭南水务公司：1.支付违法解除劳动关系赔偿金101226.67元；2.支付未提前30日通知解除劳动关系的1个月工资25306.67元；3.支付2018年10月8日至2020年5月22日休息日加班工资40432.5元、法定节假日加班工资10908.05元；4.支付2018年10月8日至2020年5月22日未休年休假工资87264.38元；5.支付2019年5月1日至2020年5月22日未签订劳动合同二倍工资303680.04元；6.支付2020年5月工资25780元；7.支付2020年5月车辆补助款1500元；8.支付2020年5月部门活动费报销512元；9.支付2019年年终奖5.5万元。2020年10月10日，丰台仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2020]第3090号裁决书，裁决：一、岭南水务集团有限公司于本裁决生效之日起10日内，支付肖连龙2020年5月1日至2020年5月22日工资15429.6元；二、岭南水务集团有限公司于本裁决生效之日起10日内，支付肖连龙2019年6月1日至2020年5月22日未签订劳动合同二倍工资251140元；三、岭南水务集团有限公司于本裁决生效之日起10日内，支付肖连龙2020年1月1日法定节假日加班工资3085.93元；四、岭南水务集团有限公司于本裁决生效之日起十日内，支付肖连龙2019年5月1日至2020年5月22日未休年休假工资6171.85元；五、岭南水务集团有限公司于本裁决生效之日起10日内，支付肖连龙违法解除劳动关系赔偿金89491.88元；六、岭南水务集团有限公司于本裁决生效之日起十日内，支付肖连龙2020年5月交通补助1500元；七、驳回肖连龙其他仲裁请求。岭南水务公司不服上述仲裁裁决第二、三、五项，诉至本院；肖连龙未提起诉讼。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动者的合法权益应当得到法律的保护。关于未签订劳动合同二倍工资，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，本案中，岭南水务公司与肖连龙在2019年5月1日起至2020年5月22日期间存在劳动关系，岭南水务公司与岭南生态北分公司系两个不同的法人主体，岭南水务公司在肖连龙入职后应重新与其签订书面劳动合同，因岭南水务公司未与肖连龙签订书面劳动合同，故岭南水务公司应向肖连龙支付2019年6月1日至2020年4月30日期间未签订劳动合同的双倍工资，丰台仲裁委员会相应裁决的数额，不高于法院核定的数额，法院予以确认。关于法定节假日加班工资，根据肖连龙的考勤情况，肖连龙2020年1月1日存在法定节假日加班事实。岭南水务公司主张肖连龙系其单位高管，但并未向本院出具相关证据予以证明，肖连龙岗位为财务副总监，不属于相关法律所规定的高管，肖连龙亦不认可其岗位属于高管，岭南水务公司对肖连龙亦存在考勤管理，现岭南水务公司未能举证证明已经支付肖连龙节假日加班工资或实行综合计算工时工作制，故岭南水务公司应支付肖连龙2020年1月1日法定节假日加班1.5小时的工资，具体数额以本院核算为准。关于违法解除劳动关系赔偿金，岭南水务公司以业务规划调整，岗位变更为由与肖连龙解除劳动关系的行为不属于双方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化的情形，且单位未出具相关证据以证明其单位曾与肖连龙就岗位变更等情况进行过协商，故岭南水务公司以此为由与肖连龙解除劳动关系显属不妥，其单位的行为应属于违法解除劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照第八十七条规定支付赔偿金”、第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，肖连龙系非因本人原因由岭南生态北分公司安排至岭南水务公司工作，故其在岭南生态北分公司的工作年限应累计计算。丰台仲裁委员会相应裁决的数额，不高于法院核定的数额，法院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、岭南水务集团有限公司于本判决书生效之日起10日内，支付肖连龙2020年5月1日至2020年5月22日工资15429.6元；二、岭南水务集团有限公司于本判决书生效之日起10日内，支付肖连龙2019年6月1日至2020年4月30日未签订劳动合同二倍工资251140元；三、岭南水务集团有限公司于本判决书生效之日起10日内，支付肖连龙2020年1月1日法定节假日加班工资646.55元；四、岭南水务集团有限公司于本判决书生效之日起10日内，支付肖连龙2019年5月1日至2020年5月22日未休年休假工资6171.85元；五、岭南水务集团有限公司于本判决书生效之日起10日内，支付肖连龙违法解除劳动关系赔偿金89491.88元；六、岭南水务集团有限公司于本判决书生效之日起10日内，支付肖连龙2020年5月交通补助1500元；七、驳回岭南水务集团有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告岭南水务集团有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 袁艳玲二〇二一年三月三十一日法官助理 戴雅竞书 记 员 高燕燕-2--1-