河南省周口市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)豫16民终511号上诉人（原审原告）：上海群峰建筑工程机械有限公司沈丘分公司，住所地：沈丘县兆丰大道东侧欧洲花园B区。统一社会信用代码：91411624MA40GQUT00。负责人：郭海风，该公司总经理。委托诉讼代理人：王洪瑞，北京华泰（郑州）律师事务所律师。上诉人（原审被告）：窦孝明，男，1963年11月8日出生，住沈丘县。委托诉讼代理人：张威，河南锦实律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵勃，河南锦实律师事务所律师。上诉人上海群峰建筑工程机械有限公司沈丘分公司与上诉人窦孝明劳动争议纠纷一案，不服沈丘县人民法院（2020）豫1624民初5171号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月19日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人上海群峰建筑工程机械有限公司沈丘分公司的委托诉讼代理人王洪瑞，上诉人窦孝明的委托诉讼代理人张威、赵勃到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上海群峰建筑工程机械有限公司沈丘分公司上诉请求：1、请求依法撤销河南省沈丘县人民法院(2020)豫1624民初5171号民事判决书，改判上海群峰建筑工程机械有限公司沈丘分公司支付窦孝明营养费2700元、住院伙食补助费6750元、交通费2700元,或者发回重审。2、本案上诉费由窦孝明承担。事实和理由：一、窦孝明退休时间为2018年11月8日,之后双方不存在劳动关系,一审判决认定窦孝明退休年龄为57周岁,属于适用法律错误。根据国家安全生产监督管理总局《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》第3条规定,附件《特种作业目录》第1、2条规定,电焊属特种作业,是容易发生事故,对操作者本人、他人安全健康及设备、设施安全可能造成重大危险的作业。本案窦孝明是电焊工，系特种作业人员,依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第1条第2款规定,从事特种作业人员男性退休年龄为55岁。依据劳动合同法第44条规定,本案上海群峰建筑工程机械有限公司沈丘分公司与窦孝明之间的劳动关系应自被告达到法定退休年龄而终止,即劳动关系终止时间为2018年11月8日。一审判决认定窦孝明已经57周岁,距离正常退休年龄不足五年属于适用法律错误。二、一审认定上海群峰建筑工程机械有限公司沈丘分公司与窦孝明对仲裁裁决无异议的内容错误，上海群峰建筑工程机械有限公司沈丘分公司已经对双方存在劳动关系提出异议,故而所有基于劳动关系所产生的相关赔偿项目上海群峰建筑工程机械有限公司沈丘分公司均存在异议,而非一审法院认定的“一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期间工资报酬”等均为无异议部分。上海群峰建筑工程机械有限公司沈丘分公司表示的无异议部分也仅是与劳动关系是否存在无关的赔偿项目,在上海群峰建筑工程机械有限公司沈丘分公司没有明确对“一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期间工资报酬等”认可无异议的情况下，一审法院依靠推测予以认定和判决没有任何依据。三、因一审判决未查明劳动关系以及认定双方无争议内容错误,由此导致一审判决相关赔偿项目法律依据不足。在上海群峰建筑工程机械有限公司沈丘分公司与窦孝明不存在劳动关系的情况下,上海群峰建筑工程机械有限公司沈丘分公司也不可能认可基于劳动关系所产生的相关赔偿项目,上海群峰建筑工程机械有限公司沈丘分公司所认可的无争议的内容也仅是劳动关系以外的赔偿项目,故一审判决上海群峰建筑工程机械有限公司沈丘分公司赔偿窦孝明一次性伤残就业补助金、经济补偿金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期间的工资报酬等费用没有法律依据。另窦孝明就上海群峰建筑工程机械有限公司沈丘分公司拖欠其15000元工资除其在劳动仲裁以及一审中所提供的本人书写的欠条外,没有提供任何证据,完全就是单方陈述，在没有任何其他证据相互佐证的情况下依法不应采信。四、本案因工伤认定程序严重违法,上海群峰建筑工程机械有限公司沈丘分公司已经向沈丘县人民政府提起行政复议，故而应当中止审理,待行政复议后恢复审理。《工伤保险条例》第二十条:社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。但本案沈丘人力资源和社会保障局处保存的【沈人社工伤认字[2019]32号】《周口市认定工伤决定书》档案材料中,没有任何向上海群峰建筑工程机械有限公司沈丘分公司送达的证明材料,而且经核实，确实未曾向申请人送达【沈人社工伤认字[2019]32号】《周口市认定工伤决定书》,在程序严重违法的情况下,上海群峰建筑工程机械有限公司沈丘分公司依法向沈丘县人民政府提起了行政复议,本案民事审理必须以该复议结果为依据,依据《民事诉讼法》第一百五十条:有下列情形之一的,中止诉讼:(五)本案必须以另一案的审理结果为依据,而另一案尚未审结的;中止诉讼的原因消除后,恢复诉讼。应当裁定中止审理,待行政复议审结后方可恢复诉讼。综上,一审判决缺乏事实和法律依据,程序违法,恳请二审法院查明事实依法改判或发回重审。窦孝明辩称，一、窦孝明与上海群峰建筑工程机械有限公司沈丘分公司之间存在合法的劳动关系。认定工伤的前提是确认劳动关系,窦孝明于2016年11月24日开始在上海群峰建筑工程机械有限公司沈丘分公司处工作,直至2018年11月20日因工作受伤,上海群峰建筑工程机械有限公司沈丘分公司所出具的劳动关系证明和意外事故证明均证实了上海群峰建筑工程机械有限公司沈丘分公司与窦孝明之间存在合法的劳动关系。根据仲裁裁决书和一审判决书认定的基本事实,以及综合窦孝明与上海群峰建筑工程机械有限公司沈丘分公司在仲裁机构和一审法院提交的证据,本案的基本事实已经查清,即上海群峰建筑工程机械有限公司沈丘分公司只是没有与窦孝明签订书面劳动合同,但是窦孝明与上海群峰建筑工程机械有限公司沈丘分公司之间存在合法的劳动关系。因此,上海群峰建筑工程机械有限公司沈丘分公司所述一审未查明劳动关系,导致一审判决相关赔偿项目法律依据不足的观点不能成立，上海群峰建筑工程机械有限公司沈丘分公司应依法足额支付窦孝明的各项赔偿。二、窦孝明在上海群峰建筑工程机械有限公司沈丘分公司处并非特种作业人员,正常退休年龄应为60周岁。上海群峰建筑工程机械有限公司沈丘分公司称窦孝明在其公司从事特种作业,没有相应的事实依据和证据予以佐证。窦孝明2016年11月24日入职上海群峰建筑工程机械有限公司沈丘分公司公司后只是在其公司建筑工地上施工,从上海群峰建筑工程机械有限公司沈丘分公司为窦孝明出具的意外证明来看,2018年11月20日事故发生时窦孝明在上海群峰建筑工程机械有限公司沈丘分公司工地上装卸钢板桩时意外受伤,并非上海群峰建筑工程机械有限公司沈丘分公司在上诉状中所述的从事电焊行业。另外根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第二款规定年满55周岁退休:“从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的”,并不包含窦孝明所从事的行业,同时窦孝明从开始在上海群峰建筑工程机械有限公司沈丘分公司处工作到事故发生时才满两年,也未达到法定退休年龄。窦孝明不仅未达到法定退休年龄,同时未依法享受社会保险待遇,上海群峰建筑工程机械有限公司沈丘分公司也没有为窦孝明办理退休手续,因上海群峰建筑工程机械有限公司沈丘分公司认为窦孝明在2018年11月8日达到法定的退休年龄的观点不能成立。窦孝明法定退休年龄应为60周岁,事故发生时距离退休年龄仍有五年,上海群峰建筑工程机械有限公司沈丘分公司应当依据《河南省工伤保险条例》第二十七条规定向窦孝明支付二十六个月的伤残就业补助金145747.42元。三、一审认定上海群峰建筑工程机械有限公司沈丘分公司与窦孝明对仲裁裁决无异议的内容并无不当。沈丘劳动人事争议仲裁委员会2020年9月1日作出沈劳人仲案字【2020】1号裁决书,对窦孝明诉求之外的裁决判项请求法庭查明后再次确认相关事实。上海群峰建筑工程机械有限公司沈丘分公司在一审中所罗列诉请仅就沈劳人仲案字【2020】1号裁决书一次性伤残就业补助金、经济补偿金、拖欠工资、二倍差额工资差额部分的内容提起诉讼,沈丘县人民法院依据其诉请依法认定其无异议部分的内容并无不当之处。上海群峰建筑工程机械有限公司沈丘分公司为拒不支付窦孝明的合法赔偿在缺乏事实和法律依据的情形下提起上诉,在一、二审中自相矛盾,其目的旨在拖延向窦孝明支付应付款项的时间,增添诉累，其不仅是对诉讼权利的滥用,更是对司法资源的浪费。四、本案工伤认定程序并无不当,上海群峰建筑工程机械有限公司沈丘分公司认为本案应中止审理的观点是错误的。窦孝明因工受伤后由上海群峰建筑工程机械有限公司沈丘分公司开具了《劳动关系证明》和《意外事故证明》用于申请工伤认定,《工伤申请书》和《工伤申请表》中用人单位同意进行工伤认定,以及在后续工伤认定程序中上海群峰建筑工程机械有限公司沈丘分公司均参与其中,证明沈丘人力资源和社会保障局工伤认定程序对上海群峰建筑工程机械有限公司沈丘分公司的权益给予了充分的保障。上海群峰建筑工程机械有限公司沈丘分公司所称的程序严重违法以及已经提起行政复议在一审当中已经主张且并无任何证据和相关机构的受理意见能够证明。生效的人民法院裁判文书或者仲裁机构裁决文书确认的事实,可以作为定案依据。但是如果发现裁判文书或者裁决文书认定的事实有重大问题的应中止诉讼。另外根据《中华人民共和国行政复议法》第九条规定:“公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的,可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请”,工伤认定程序并不无当,认定的事实并未存在重大问题,上海群峰建筑工程机械有限公司沈丘分公司也未在工伤认定决定书作出之日60日内作出复议的申请,故而上海群峰建筑工程机械有限公司沈丘分公司认为本案工伤认定程序严重违法,应中止审理的观点不能成立。综上,上海群峰建筑工程机械有限公司沈丘分公司的诉讼请求均不能成立,请求贵院依法维护窦孝明的合法权益。窦孝明上诉请求：一、依法撤销沈丘县人民法院作出的（2020）豫1624民初5171号民事判决书，发回重审或改判上海群峰建筑工程机械有限公司沈丘分公司向窦孝明支付一次性伤残就业补助金145747.42元、经济补偿金15000元、拖欠工资15000元、11个月二倍工资差额部分55000元、工伤治疗期间的医疗费及护理费差额5753.4元、一次性伤残补助金55000元、一次性工伤医疗补助金56056.7元、工伤期间的停工留薪期间工资报酬60000元、工伤治疗期间的营养费2700元、住院伙食费6752元、交通费2700元,合计419709.52元。二、本案诉讼费用由上海群峰建筑工程机械有限公司沈丘分公司承担。事实和理由：一、一审法院认定事实错误。一审法院在（2020)豫1624民初5171号民事判决书本院认为部分1中，认定窦孝明已57岁，距离正常退休年龄不足五年，按照《河南省工伤保险条例》第二十七条规定，其所享受的一次性伤残就业补助金为26个月周口市2019年度职工月平均工资的60%即87448.45元。该认定依据的窦孝明年龄错误。2018年11月20日窦孝明在工作中意外砸伤，2019年8月15日,沈丘人力资源和社会保障局出具了沈人社工伤受字[2019]32号工伤认定决定书。2019年10月8日周劳鉴工资[2019]4号的劳动能力初次鉴定结论书，对窦孝明受伤鉴定为捌级伤残。意外事故发生时以及工伤认定作出时窦孝明方55周岁,一审法院认的窦孝明年龄存在错误。二、一审法院适用法律错误。一审法院认定窦孝明主张索要双倍工资超过诉讼时效适用法律错误。依据《中华人民共和国劳动法实施细则》第23条规定，“用人单位招用劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。从第2个月到第12个月未订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资。从第十二月开始,视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同。”在时效上,上海群峰建筑工程机械有限公司沈丘分公司公司未与窦孝明签订无固定期限劳动合同的事实一直存在,因此窦孝明主张双倍工资并未超过诉讼时效。一审法院应依法判决上海群峰建筑工程机械有限公司沈丘分公司向窦孝明支付11个月的双倍工资差额55000元。综上所述,窦孝明认为原审法院认定事实错误,适用法律不当，故窦孝明依法向贵院提起上诉，望判如所请。上海群峰建筑工程机械有限公司沈丘分公司辩称，一、双方不存在劳动关系，根据国家安全生产管理总局《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》第三条，附件《特种作业目录》第一二页中规定电焊属于特种作业。根据一审法院认定事实以及相关证据充分证实窦孝明在上海群峰建筑工程机械有限公司沈丘分公司从事的属于特种作业人员电焊工，双方之间仅仅是雇工和雇主的关系，上海群峰建筑工程机械有限公司沈丘分公司在有工作时安排窦孝明从事电焊工作，而且依据国务院关于工人退休退职的暂行办法退休年龄55岁，因此双方不存在劳动关系，已经退休了。二、主张双倍工资的诉讼时效为一年，且有相关法律明确规定。三、作出工伤认定时，窦孝明提供的上海群峰建筑工程机械有限公司沈丘分公司有印章的材料均属于窦孝明之妻向上海群峰建筑工程机械有限公司沈丘分公司负责人的爷爷欺骗所盖，后经向沈丘人社局核实，工伤认定书没有向上海群峰建筑工程机械有限公司沈丘分公司送达，严重违反工伤保险条例第二十条规定，上海群峰建筑工程机械有限公司沈丘分公司多次向12345现场在线反映此情况，以及向沈丘监伟纪委反映，且向法院提交了中止审理申请书，一审程序属于严重违法。上海群峰建筑工程机械有限公司沈丘分公司向一审法院起诉请求：1、依法判决上海群峰建筑工程机械有限公司沈丘分公司不应向窦孝明支付一次性伤残就业补助金145747.42元;2、判决上海群峰建筑工程机械有限公司沈丘分公司不应向窦孝明支付经济补偿金15000元;3、判决上海群峰建筑工程机械有限公司沈丘分公司不应向窦孝明支付工资15000元;4、判决上海群峰建筑工程机械有限公司沈丘分公司不应向窦孝明支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额55000元;5、本案诉讼费用由窦孝明承担。一审法院认定事实：1.2016年11月24日,窦孝明开始在上海群峰建筑工程机械有限公司沈丘分公司处从事电焊工作,月薪5000元,双方未签订书面劳动合同。2.2018年11月20日,窦孝明在工作过程中意外砸伤,导致左足第1-4趾毁损伤,后窦孝明相继在淮阳××××骨科医院、周口市中医院住院治疗。3.2019年7月18日,沈丘人力资源和社会保障局出具了沈人社工伤受字〔2019〕26号工伤认定申请受理决定书,2019年8月15日,出具了沈人社工伤认字(2019〕32号工伤认定决定书,对窦孝明所受到的事故伤害认定为工伤。4.2019年10月8日,经周劳鉴工字〔2019〕4号的劳动能力初次鉴定结论书,对窦孝明左足受伤鉴定为捌级伤残。5.2019年12月18日,窦孝明就涉案纠纷向沈丘劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,该仲裁委于2020年9月1日作出了沈劳人仲案字(2020)1号仲裁裁决书,2020年9月23日,上海群峰建筑工程沈丘分公司对该裁决书不服向沈丘县人民法院提起诉讼,引起纠纷。庭审上海群峰建筑工程机械有限公司沈丘分公司陈述已经对周口市认定工伤决定书提出复议,但至今未提交相关机构出具的受理意见书。另外,上海群峰建筑工程机械有限公司沈丘分公司、窦孝明双方对仲裁裁决无异议部分即:1.上海群峰建筑工程机械有限公司沈丘分公司向窦孝明支付工伤治疗期间的医疗费及护理费差额5753.4元;2.上海群峰建筑工程机械有限公司沈丘分公司向窦孝明支付一次性伤残补助金55000元、一次性工伤医疗补助金56056.7元;3.上海群峰建筑工程机械有限公司沈丘分公司向窦孝明支付工伤治疗期间的停工留薪期间工资报酬60000元;4.上海群峰建筑工程机械有限公司沈丘分公司向窦孝明支付工伤治疗期间的营养费2700元、住院伙食费6750元、交通费2700元。一审法院予以认定。一审法院认为，本案系劳动争议案件纠纷。因上海群峰建筑工程机械有限公司沈丘分公司不服劳动仲裁的部分内容，向本院提起诉讼而引起纠纷。就劳动仲裁无异议的部分即:1.上海群峰建筑工程机械有限公司沈丘分公司向窦孝明支付工伤治疗期间的医疗费及护理费差额5753.4元;2.上海群峰建筑工程机械有限公司沈丘分公司向窦孝明支付一次性伤残补助金55000元、一次性工伤医疗补助金56056.7元;3.上海群峰建筑工程机械有限公司沈丘分公司向窦孝明支付工伤治疗期间的停工留薪期间工资报酬60000元;4.上海群峰建筑工程机械有限公司沈丘分公司向窦孝明支付工伤治疗期间的营养费2700元、住院伙食费6750元、交通费2700元,本院予以支持。本案的争议焦点有:1.上海群峰建筑工程机械有限公司沈丘分公司是否应向窦孝明支付一次性伤残就业补助金145747.42元;2.上海群峰建筑工程机械有限公司沈丘分公司是否应向窦孝明支付经济补偿金15000元;3.上海群峰建筑工程机械有限公司沈丘分公司是否应向窦孝明支付工资15000元;4.上海群峰建筑工程机械有限公司沈丘分公司是否应向窦孝明支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额55000元。分述如下:1.根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条规定:“用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的,除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外,还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。”《工伤保险条例》第三十七规定:“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资。(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”再依据《河南省工伤保险条例》第二十七条规定:“五级至十级工伤职工个月工资的标准向劳动者支付。六个月以下不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”故涉案上海群峰建筑工程机械有限公司沈丘分公司、窦孝明双方解除劳动合同关系时,上海群峰建筑工程机械有限公司沈丘分公司依法应当向窦孝明支付经济补偿金15000元。3.窦孝明提出上海群峰建筑工程机械有限公司沈丘分公司拖欠其2017年工资5000元、2018年3月份工资5000元、4月份工资5000元,上海群峰建筑工程机械有限公司沈丘分公司提出不拖欠窦孝明工资,但并未提供证据证明其不拖欠窦孝明涉案工资15000元。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，故上海群峰建筑工程机械有限公司沈丘分公司依法应向窦孝明支付拖欠工资15000元。4.根据《中华人民共和国劳动法实施细则》第23条“用人单位招用劳动者应当自用工之.日起1个月内订立书面劳动合同。从第2个月到第12个月内订立书面劳动合同的,用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资。从第十二个月开始，视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同,不再支付二倍的工资。”。双倍工资并非劳动报酬,而是《中华人民共和国劳动合同法》对于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的惩罚性赔偿,故窦孝明主张的双倍工资应当适用诉讼时效的规定。双倍工资赔偿的法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,应当以该条规定确定窦孝明知道或者应当知道权利被侵害之日,窦孝明于2016年11月24日在上海群峰建筑工程机械有限公司沈丘分公司处工作,至2019年12月18日窦孝明向沈丘劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁之时,显然远超一年,故上海群峰建筑工程机械有限公司沈丘分公司关于不再向窦孝明支付(未与窦孝明签订书面劳动合同)二倍工资差额55000元的诉讼请求,于法有据,本院予以支持。综上所述,上海群峰建筑工程机械有限公司沈丘分公司诉讼请求合法部分本院予以支持;诉讼请求证据不足且不合法部分本院不予支持。双方对于仲裁裁决无异议部分，本院予以认定。故根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条、《中华人民共和国劳动法实施细则》第23条、《工伤保险条例》第三十七条、《河南省工伤保险条例》第二十七条、第四十六条、根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决:一、上海群峰建筑工程机械有限公司沈丘分公司于判决生效之日起十日内与窦孝明解除劳动关系并支付窦孝明一次性伤残就业补助金87448.45元、经济补偿金15000元、拖欠工资15000元;二、上海群峰建筑工程机械有限公司沈丘分公司于判决生效之日起十日内向窦孝明支付工伤治疗期间的医疗费及护理费差额5753.4元、一次性伤残补助金55000元、一次性工伤医疗补助金56056.7元、工伤治疗期间的停工留薪期间工资报酬60000元、工伤治疗期间的营养费2700元、住院伙食费6750元、交通费2700元(以上款项可汇至沈丘县人民法院账户,开户行:中国邮政银行股份有限公司沈丘迎宾大道支行,账户名:沈丘县人民法院,民事款账号:94100601002505890510002);三、驳回上海群峰建筑工程机械有限公司沈丘分公司其他的诉讼请求。案件受理费10元,由上海群峰建筑工程机械有限公司沈丘分公司承担5元,由窦孝明承担5元。本院二审期间，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：本院经审理查明的事实与一审查明的事实一致。本院认为，一、关于双方是否存在劳动关系问题。上海群峰建筑工程机械有限公司沈丘分公司向沈丘人力资源和社会保障局出具的劳动关系证明载明：“我单位与该职工存在劳动关系”，故上海群峰建筑工程机械有限公司沈丘分公司上诉称其与窦孝明不存在劳动关系理由，与其出具的劳动关系证明相矛盾，本院对该上诉理由不予采纳。二、关于一审认定的相关费用数额是否正确问题。1、关于一审认定的一次性伤残就业补助金数额是否正确问题。《工伤保险条例》第三十七规定:“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金”，一次性伤残就业补助金应从职工与用人单位解除劳动关系之日起算,而非工伤诊断之日,故窦孝明上诉称一次性伤残就业补助金应按照工伤认定作出时的55岁计算的理由与上述法律规定相悖，该理由不能成立。一审计算一次性伤残就业补助金正确，本院予以维持。2、关于窦孝明主张的双倍是否超诉讼时效问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第十四条规定:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。双倍工资差额属于因违反法律的一种惩罚性赔偿金,应适用诉讼时效期间的规定。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。窦孝明于2016年11月24日在上海群峰建筑工程机械有限公司沈丘分公司处工作,至2019年12月18日窦孝明向沈丘劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁之时,远超一年,已超仲裁时效期间,一审判决驳回窦孝明关于双倍工资差额的诉讼请求并无不当。三、上海群峰建筑工程机械有限公司沈丘分公司上诉称窦孝明应按照特种作业人员认定退休年龄为55岁。对特殊工种的认定及能否提前办理退休,属于社保机构的法定职责,是行政管理的范畴,带有社会管理的性质，并非由人民法院认定，上海群峰建筑工程机械有限公司沈丘分公司未交相关社保部门已经认定窦孝明为特殊工种的证据，故对该上诉理由不予采纳。四、上海群峰建筑工程机械有限公司沈丘分公司上诉称工伤认定程序违法，其向沈丘县人民政府提起行政复议，但庭审中上海群峰建筑工程机械有限公司沈丘分公司称没有行政机关受理行政复议的相关手续，故该其称工伤认定程序违法，没有事实依据。五、上海群峰建筑工程机械有限公司沈丘分公司上诉称一审认定其对仲裁裁决无异议的内容，属于认定错误。经查，上海群峰建筑工程机械有限公司沈丘分公司一审提出的诉讼请求为：“1.依法判决上海群峰建筑工程机械有限公司沈丘分公司不应向窦孝明支付一次性伤残就业补助金145747.42元；2.判决上海群峰建筑工程机械有限公司沈丘分公司不应向窦孝明支付经济补偿金15000元；3.判决上海群峰建筑工程机械有限公司沈丘分公司不应向窦孝明支付工资15000元；4.判决上海群峰建筑工程机械有限公司沈丘分公司不应向窦孝明支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额55000元；5.本案诉讼费用由窦孝明承担”。从上述诉讼请求来看，上海群峰建筑工程机械有限公司沈丘分公司的起诉并不涉及仲裁裁决除上述诉请外的其他内容，故一审认定上海群峰建筑工程机械有限公司沈丘分公司对仲裁裁决的其他内容无异议，并无不当。综上所述，上海群峰建筑工程机械有限公司沈丘分公司、窦孝明的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上海群峰建筑工程机械有限公司沈丘分公司负担10元，窦孝明负担10元。本判决为终审判决。审判长  李俊华审判员  何 山审判员  许向朋二〇二一年三月十二日法官助理党瑞云书记员刘婷婷