新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市头屯河区人民法院民 事 判 决 书（2020）新0106民初3340号 原告：张刚，男，1975年1月1日出生，住新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市。委托诉讼代理人：尕文和，新疆金桥律师事务所律师。委托诉讼代理人：马慧，新疆金桥律师事务所律师。被告：新疆博众信息技术有限公司，住所地新疆乌鲁木齐经济技术开发区中亚南路81号三楼。法定代表人：毛林中，该公司总经理。委托诉讼代理人：谢连霞，新疆赛天律师事务所律师。原告张刚与被告新疆博众信息技术有限公司（以下简称博众信息技术公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年11月20日立案后，依法适用普通程序，于2021年1月7日公开开庭进行了审理。原告张刚及其委托诉讼代理人尕文和，被告博众信息技术公司委托诉讼代理人谢连霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张刚向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告向原告支付2017年1月至2019年2月期间未发工资697925.86元；2、依法判令被告向原告支付因拖欠工资解除劳动合同经济补偿金182589元（5533元×3倍×11个月）；3、依法判令被告向原告支付未签订劳动合同二倍工资132000元（当庭明确2014年1月至11月期间二倍工资），原告庭审中撤回该项诉讼请求。事实及理由：原告于2008年入职被告公司工作，期间主管经营管理工作，自2017年1月起被告以各种原因欠发工资，原告为此于2018年10月23日向公司提交了辞职报告，但之后仍工作至2019年2月才离开，原告离开后被告仍未向原告付清工作期间欠发工资，原告提供的会议纪要客观真实，原告提供的完税证明也能证明公司是按调整后的工资标准为原告代扣代缴个税，被告应按约定的工资金额向原告补发欠发工资。原告在辞职报告中写明离职原因为公司长期欠发工资，故被告应支付原告解除劳动关系经济补偿金，原告自2008年3月17日入职，至2019年2月离职，被告应支付原告11个月工资的解除劳动关系经济补偿金。现不服仲裁裁决，故诉至法院。被告博众信息技术公司辩称，1、被告不存在拖欠及未发工资的情况，2017年之前原告工资标准为8777.44元，2017年1月至2019年1月双方解除劳动关系时，原告平均工资为10543.84元，被告在2016年至2017年因亏损将公司股权转让，新股东已给原告补发工资到位；2、因为不存在欠发工资，故不同意支付解除劳动关系经济补偿金；3、2019年1月30日之后双方已解除劳动关系，本案已过仲裁时效。综上，请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明，2011年1月1日原、被告签订2年期限劳动合同，注明原告于2008年3月17日入职。被告提供的劳动合同显示原、被告又于2013年11月29日签订无固定期限劳动合同，约定原告工资实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，基本工资1300元，在劳动合同变更书一页显示经双方协商一致基本工资变更为13600元。原告提交以下证据用于证明未足额发放工资的事实：1、证人秦华出庭作证，证人陈述自2016年1月开始兼职被告公司行政副总，负责公司的行政事务管理，2016年11月25日下午公司召开高管会议，经决议确定为高管张刚、刘洪梁涨工资，其中张刚工资涨至32500元，参会者均在会议纪要上签名。证人同时陈述被告公司存在拖欠工资的情况，自己本人也因此申请了仲裁。经本庭询问，证人作为公司高管不清楚公司关于涨薪的具体薪酬规定及审批流程；2、2016年11月25日上午新疆创安达电子科技发展有限公司总经理办公会会议纪要复印件，显示公司王齐亚、徐延斌、江明、管泓、秦华及原告参会，会议内容载明原告张刚兼任新疆创安达电子科技发展有限公司副总经理，期间只在原告公司发薪，薪资待遇按新疆创安达公司副总经理级别发放等，原告用于证明兼任副总经理期间被告另行再发放工资5000元的事实，会议纪要中有秦华参及王齐亚、原告本人签字；原告还提供2016年11月25日下午新疆博众信息技术有限公司管理办公会议会议纪要复印件，该会议由原告及刘洪梁、秦华参会，会议内容载明原告薪资标准调整至月薪32500元，秦华任副总经理，主管行政、人事工作。决议自2017年1月1日开始执行。原告用于证明其工资标准从2017年1月1日起为37500元（32500元+5000元），会议纪要中有秦华及原告本人签字；3、被告公司企业信用信息公示报告，显示创安达公司是被告公司的全资股东，原告任总经理，证人秦华任被告公司监事、王齐亚任被告公司法人，信息报告还显示公司法人2018年2月26日起变更登记为毛林中；4、头区税务局税收完税证明、个人所得税纳税清单，用于证明2017年1月之后原告的部分工资标准按会议纪要的标准缴纳个税，但实际工资并未按会议纪要工资标准足额发放，以上完税证明显示原告2017年、2018年每月申报纳税标准不一，2017年1月、2月及2018年7月以后月份申报额均为13470元及17200元左右，仅有7个月按33600元左右金额申报；5、2016年1月27日至2019年3月14日期间原告中国工商银行工资卡交易明细，证明当月工资次月发放，及2017年至2019年期间的工资未按37500元标准发放的事实，原告认可2017年1月20日发放的为2016年12月工资，剩余工资款项为2017年至2019年离职期间工资。以上交易明细显示被告自2017年3月2日至2019年2月26日共计发放工资20笔；6、2020年2月20日原告向被告公司法人毛林中、副总经理张耘、办公室主任任职荣发送的手机短信，用于证明原告向被告提出履行支付欠发工资及经济补偿金的义务。以上手机短信注明“我从公司离职时，公司没有全额支付工资，拖欠至今，烦请公司支付拖欠工资，并按劳动法相关规定支付相应补偿金”。被告提交以下证据：1、2018年10月23日原告向被告提交的辞职报告、辞职报告审批单复印件，用于证明原告提出辞职后被告公司董事长毛林中于2019年1月30日签署同意，双方劳动关系于2019年1月30日解除的事实。辞职报告载明：自2016年起至今每月均拖欠工资……鉴于此本人决定与公司解除劳动合同关系……。原告认可该辞职报告系其本人出具。另，辞职报告审批单显示原告在2018年10月23日前提出过辞职，2018年8月30日被告单位的王齐亚在总经理意见栏中签名，毛林中签署同意并注明落款日期为2019年1月30日。原告对以上证据中王齐亚签名及落款日期为2018年8月30日表示认可，但原告提出只有王齐亚在2018年8月30日签名，董事长毛林中一直未审批，故直至2019年2月28日离职，原告不认可2019年1月30日毛林中同意辞职的签署时间；2、被告认可欠发原告2017年1月至7月、9月工资共计8个月工资86696.75元，但被告提出已在每月进行了补发，并提供2016年11月、12月工资表复印件2张、2017年8月至2019年1月工资发放表复印件17张、2017年1月至2019年2月工资发放明细表打印件1张，证明原告工资构成为基本工资9100元+绩效工资3400元+工龄工资，扣除社保缴费及个税，共计补发工资50790.08元的事实，以上证据均为复印件及被告单位单方形成打印件，原告对以上证据的真实性不认可，但原告对以上工资表打印件中2017年至2019年期间每月社会保险代扣金额表示认可，其中2017年1月至2018年1月每月代扣1188.22元，2018年2月至2018年5月每月代扣金额为1564.2元，2018年6月至2019年2月每月代扣金额为1660.56元；3、创安达公司借款30000元的财务凭证，用于证明原告向公司借款30000元，该笔借款应从欠发86696.75元工资中进行冲减后，尚欠工资为5906.67元（86696.75元-50790.08元-30000元）。原告认可借款30000元，但提出系创安达新老板预支工资，与被告公司及本案欠发工资无关；4、2018年8月电脑使用情况统计表打印件，证明原告离职后未归还公司两台价值合计12500元电脑，与欠发5906.67元工资进行抵扣，本案中不再欠发原告工资。原告对该证据三性不认可；5、公司指纹打卡记录打印件及门禁照片打印件，证明进入公司办公区域必须经指纹打卡验证才能进入，以上打卡记录显示2018年10月至2019年2月期间原告每月工作日中并不是每天打卡，其中2018年10月原告打卡13天、11月打卡8天、12月打卡6天，2019年1月打卡13天，2月打卡3天（2月1日，2月12日及2月21日），最后打卡时间为2月21日，其中2019年2月4日至10日为春节；6、2016年至2017年公司负债表及利润表打印件，证明公司在连续亏损的情况下不可能给员工涨工资的事实。原告对以上证据与本案的关联性不予认可。原告离职后于2020年3月19日申请仲裁，2020年10月18日乌鲁木齐经济技术开发区（头屯河区）劳动人事争议仲裁委员会作出乌经（头）劳人仲字[2020]第267号仲裁裁决书，裁决：一、张刚与博众信息技术公司于2019年2月21日解除劳动关系，博众信息技术公司为张刚出具解除劳动关系证明书；二、驳回张刚其它申诉请求。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。上述事实由原告提供的银行卡工资交易明细、会议纪要复印件、证人证言、养老保险缴费明细、辞职报告，被告提交的劳动合同、工资表打印件及工资表发放表复印件、辞职报告、辞职审批表复印件、借款财务凭证、门禁照片、指纹打卡记录、电脑使用情况统计表打印件，当事人陈述及本案询问笔录、庭审笔录存卷为证。本院认为，关于本案是否超过仲裁时效，原告提出于2019年2月28日离职，被告提出双方于2019年1月30日解除劳动关系，经查明，原告工作期间上班打卡记录显示原告工作期间并非按坐班制进行考勤，其中2018年11月仅打卡8天，12月打卡6天，故原告2019年2月打卡3次的事实能够印证原告在2019年2月仍在职的事实，故本院认为原告至2019年2月21日仍打卡上班，被告提供的辞职审批表系单方形成，不能证明双方于2019年1月30日解除劳动关系的事实。仲裁裁决原被告双方2019年2月21日解除劳动关系，原告对该项仲裁裁决未起诉，视为对仲裁裁决确认双方2019年2月21日解除劳动关系结果的认可，故本院对原告提出2019年2月28日离职的意见不予采信。本院认为，双方劳动关系于2019年2月21日解除。原告应在2020年2月22日前申请仲裁。2020年2月3日至2020年3月6日期间因新冠疫情封闭，属于原告因不可抗力原因无法申请仲裁的情形，应当认定申请仲裁期间中止，2020年3月7日解封之日起申请仲裁期间连续计算，故原告于2020年3月19日申请仲裁未过1年仲裁时效。本案争议焦点为原告2017年1月起工资标准及原告离职时是否存在欠发工资的事实。关于2017年工资标准，原告提供了2份会议纪要复印件用于证明月工资2017年1月起涨至32500元及兼任创安达公司副经理期间被告公司每月另行发放5000元的事实，本院认为，原告提交的以上会议纪要均为复印件，参会人员虽为公司管理层人员，但涉及涨薪人员亦为参与决议的人员，且会议无人力资源或财务、行政等其他部门人员参加，亦未体现根据公司薪酬制度或规章制度依法定程序及相关规定予以涨薪，纪要文本未加盖公司印章，同时，决议在2016年11月25日形成后至2019年2月原告离职期间也从未实际履行过。证人秦华虽出庭作证证明其参会并签字，但秦华本人作为主管公司行政、人事工作的副总经理，在作证时陈述并不清楚公司薪酬管理制度的相关规定及涨薪程序，证人亦无法说明该会议纪要未实际履行的合理原因，因证人与本案原、被告均存在利害关系，故本院对原告提供的会议纪要复印件及证人证言的有效性不予确认。原告提供的完税证明系用人单位内部申报数据，不能作为劳动者工资收入的依据，且以上完税证明中申报的每月工资中仅有部分月份在30000元以上，部分月份仍为13470元左右。综合以上查明认定事实，本院认为，原告提供的以上证据及证人证言不能证明其2017年起工资涨至37500元的事实，原告按37500元标准计算2017年1月至2019年2月期间工资的意见不能成立。关于被告提供的2016年至2017年公司负债表及利润表，系单方证据，且无其他相关证据印证，不能作为确定本案原告工资的依据，本案对该证据的关联性不予认可。关于2017年1月至2019年2月期间欠发工资，原告提出2017年3月至2019年2月期间发放的20笔工资为2017年1月至2019年2月期间工资，被告则提出其中前4笔为补发2016年欠发工资，剩余16笔为2017年1月至2019年1月期间工资，本院认为，原、被告均未举证2016年工资发放情况，本案中原告自认以上20笔工资均为2017年至2019年2月在职期间的工资，本院予以确认。因以上每笔工资发放数额均在12000元至15000元上下浮动，扣减代扣代缴社会保险及个税后，符合双方合同约定的基本工资加绩效工资发放特点，原告在收到以上工资后并未提出过异议，故本院认为以上20笔中的每笔发放数额即为一个月的工资发放金额。经核算被告2017年只为原告发放了7笔工资共计98205.63元，2018年全年及2019年1月均正常发放工资，本院予以确认。综上，被告应支付原告2017年欠发剩余5个月工资，工资标准以2017年已发放的7个月工资平均月工资14029.37元为标准（98205.63元÷7个月）。被告提出已为原告补发工资50790.08元，并从欠发工资中冲减原告未交接的价值12500元电脑款项无事实依据，本院不予支持。被告同时提出原告从创安达公司借款30000元，应从欠发工资中冲减，本院认为以上款项系借款，且为第三方出借，与被告无关联性，被告用于冲减欠发工资的请求不能成立。关于2019年2月工资，双方劳动关系解除时间为2019年2月21日，被告应支付原告2019年2月15个工作日的工资。因被告为原告正常缴纳了2019年2月社会保险，故原告2月工资标准本院以被告为原告发放到账的1月工资15693.43元为标准。关于原告要求支付解除劳动关系经济补偿金，经本院以上认定事实，原告离职时被告欠发原告工资未发的事实客观存在，原告的辞职报告内容可以证明原告辞职原因为被告欠发工资，因原告以书面形式向被告单位履行了因欠发工资要求解除劳动合同的通知义务，故原告要求支付解除劳动合同经济补偿金的请求，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的支付经济补偿金的法定情形，本院予以支持。经查明，原告离职前最后12个月应发工资共计186988.08元（2018年2月至2019年1月实发工资共计166589.02元+2018年2月至5月代扣社保6256.8元+2018年8月代扣社保2518.34元+2018年6月、7月、2018年9月至2019年1月代扣社保11623.92元），低于2018年职工平均工资5533元的3倍，故本案解除劳动关系经济补偿金的工资标准为15582.34元（186988.08元÷12个月），被告应支付原告2008年3月至2019年2月期间解除劳动关系经济补偿金171405.74元（15582.34元×11个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：一、原告张刚与被告新疆博众信息技术有限公司于2019年2月21日解除劳动关系，被告为原告出具解除劳动关系证明书；二、被告新疆博众信息技术有限公司在本判决书生效后十日内支付原告张刚2017年5个月欠发工资70146.85元（98205.63元÷7个月×5个月）；三、被告新疆博众信息技术有限公司在本判决书生效后十日内支付原告张刚2019年2月工资10823元（15693.43元÷21.75天×15个工作日）；四、被告新疆博众信息技术有限公司在本判决书生效后十日内支付原告张刚解除劳动合同经济补偿金171405.74元（15582.34元×11个月）。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元（原告张刚已预交），由被告新疆博众信息技术有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审  判  长   董 莉人民 陪 审员   常 娥人民 陪 审员   黄芬荣二 〇 二 一 年 三 月 五 日书  记  员   贾菲菲