山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁02民终345号 上诉人（原审原告）：青岛悦宝耶鲁教育科技有限公司，住所地山东省青岛市崂山区。 法定代表人：贾萱，总经理。 委托诉讼代理人：付董董，山东海之信律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：李鑫梅，女，1992年8月8日出生，汉族，住山东省青岛市李沧区。 上诉人青岛悦宝耶鲁教育科技有限公司（以下简称悦宝耶鲁公司）因与被上诉人李鑫梅劳动争议纠纷一案，不服青岛市崂山区人民法院(2020)鲁0212民初6193号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月4日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 悦宝耶鲁公司上诉请求:1.依法撤销一审判决，改判支持悦宝耶鲁公司的一审诉讼请求；2.一、二审诉讼费用由李鑫梅承担。事实和理由：一、一审法院认定悦宝耶鲁公司2018年10月18日以后未与李鑫梅再签订书面劳动合同，且李鑫梅实际工作至2019年7月13日，该认定没有任何事实及法律依据。李鑫梅合同期限为2015年9月17日至2018年9月18日，劳动合同到期后，悦宝耶鲁公司与李鑫梅续签了三年期的劳动合同，该合同由李鑫梅保管，其利用工作便利擅自将签订的劳动合同拿走，以骗取悦宝耶鲁公司的额外赔偿。二、一审法院认定悦宝耶鲁公司应当向李鑫梅支付未休带薪年休假工资5998.52元，该认定没有任何事实及法律依据。李鑫梅在悦宝耶鲁公司工作期间，悦宝耶鲁公司已按照法律法规及单位的规章制度的要求，给李鑫梅发放了带薪年休假工资。三、一审法院认定悦宝耶鲁公司应向李鑫梅支付解除劳动合同经济补偿16453.12元，没有事实及法律依据。悦宝耶鲁公司解除劳动合同的原因系李鑫梅自行辞职，悦宝耶鲁公司也向一审法院提交了李鑫梅的辞职信，李鑫梅的情形不符合《劳动合同法》第四十六条用人单位向劳动者支付经济补偿的规定，因此悦宝耶鲁公司无需支付经济补偿金。四、一审法院认定悦宝耶鲁公司应向李鑫梅支付2018年12月1日至2019年7月13日期间的工资29129.17元，没有事实及法律依据。悦宝耶鲁公司承认未发放李鑫梅2018年12月1日至2019年7月13日期间的工资，但未发放的原因系未办理工作交接。李鑫梅主管财务工作，在未经悦宝耶鲁公司审批情况下向李鑫梅个人账户转账累计294.7万元，未经悦宝耶鲁公司审批的自行支出超过300万，悦宝耶鲁公司发现问题后停止其工作、要求其移交财务资料，但李鑫梅拒绝配合并提出辞职，自动离开单位。五、一审法院认定悦宝耶鲁公司应向李鑫梅支付2017年8月29日至9月30日、2018年6月1日至9月30日、2019年6月1日至7月13日期间的防暑降温费923.67元，没有事实及法律依据。六、李鑫梅在悦宝耶鲁公司处住宿49个月，而双方签订的劳动合同里并没有提供住宿的约定，李鑫梅应按照每月500元向悦宝耶鲁公司支付房租。综上，一审判决认定事实不清，应依法予以撤销。 李鑫梅未作答辩。 悦宝耶鲁公司向一审法院起诉请求：1.依法判决悦宝耶鲁公司无须支付李鑫梅2018年10月18日至2019年7月13日未订立书面劳动合同的双倍工资差额36102.39元；2.依法判决悦宝耶鲁公司无须支付李鑫梅2017年8月29日至2019年7月13日期间未休带薪年休假工资5998.52元；3.依法判决悦宝耶鲁公司无须支付李鑫梅2017年至2019年防暑降温费923.67元；4.依法判决悦宝耶鲁公司无须支付李鑫梅解除劳动合同经济补偿16453.12元；5.依法判决悦宝耶鲁公司不支付李鑫梅工资29129.17元。 一审法院认定事实：本案诉讼前，李鑫梅向青岛市崂山区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁，要求裁决：1.悦宝耶鲁公司支付李鑫梅2018年12月1日至2019年7月13日工资30575.38元（4113.28元/月×7.5个月）；2.悦宝耶鲁公司支付李鑫梅2016年9月19日至2019年7月13日未休年休假工资7973.96元（4113.28元/月÷21.75天×14天×300%）；3.悦宝耶鲁公司支付李鑫梅2015年9月19日至2019年7月13日期间的防暑降温费1820元（140元×13个月）；4.悦宝耶鲁公司支付李鑫梅2018年10月18日至2019年7月13日未签订劳动合同双倍工资差额36333.97元（4113.28元/月×8个月+4113.28元/月÷21.75天×25天）；5.悦宝耶鲁公司支付李鑫梅解除劳动合同经济补偿16453.12元（4113.28元/月×4个月）。仲裁查明：李鑫梅于2015年9月17日入职悦宝耶鲁公司，工资底薪4000元，双方签订了2015年9月17日至2018年9月18日的劳动合同，合同到期后未续签。李鑫梅实际工作至2019年7月13日。李鑫梅在悦宝耶鲁公司工作期间，悦宝耶鲁公司未向其支付防暑降温费，未向其支付2018年12月1日至2019年7月13日期间的工资。2019年10月23日，该委作出青崂劳人仲案字〔2019〕第914号裁决书：一、悦宝耶鲁公司自裁决生效之日起十日内给付李鑫梅2018年12月1日至2019年7月13日期间的工资29129.17元；二、悦宝耶鲁公司自裁决生效之日起十日内给付李鑫梅2017年8月29日至2019年7月13日期间未休带薪年休假工资5998.52元；三、悦宝耶鲁公司自裁决生效之日起十日内给付李鑫梅2017年8月29日至9月30日、2018年6月1日至9月30日、2019年6月1日至7月13日期间的防暑降温费923.67元；四、悦宝耶鲁公司自裁决生效之日起十日内给付李鑫梅2018年10月18日至2019年7月13日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额36102.39元；五、悦宝耶鲁公司自裁决生效之日起十日内给付李鑫梅解除劳动合同经济补偿16453.12元；六、驳回李鑫梅的其他仲裁请求。悦宝耶鲁公司不服，向一审法院提起诉讼。 青岛悦宝宝教育咨询有限公司与悦宝耶鲁公司系同一法定代表人贾萱，马传民系贾萱的丈夫，是悦宝耶鲁公司的监事。 另查明，悦宝耶鲁公司于2019年11月8日第一次通过山东省高级人民法院网上立案系统针对青崂劳人仲案字〔2019〕第914号裁决书向一审法院提起诉讼，一审法院于2019年11月14日审查通过，案号为（2020）鲁0212民初6193号。 一审法院认为，关于悦宝耶鲁公司是否应当向李鑫梅支付2018年10月18日至2019年7月13日未签订书面劳动合同二倍工资差额。本案中，双方均认可李鑫梅于2015年9月17日入职青岛悦宝宝教育咨询有限公司，签订了三年期的劳动合同，合同期限为2015年9月17日至2018年9月18日。悦宝耶鲁公司称该劳动合同到期后双方续签了三年期的劳动合同，该合同由李鑫梅保管，但是未提交相应的证据，因此一审法院对悦宝耶鲁公司的陈述不予认可。因悦宝耶鲁公司2018年10月18日以后未与李鑫梅签订书面劳动合同，且李鑫梅实际工作至2019年7月13日。悦宝耶鲁公司对仲裁裁决中二倍工资计算方式不持异议，根据相关法律规定，悦宝耶鲁公司应当向李鑫梅支付2018年10月18日至2019年7月13日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额36102.39元（2111.56元+2111.56元）÷21.75天×10天+（500元+500元+3219.55元）+4203.10元+3921.50元+3901.50元+3981.50元+3831.50元+3941.50元+4321.50元+4000元÷21.75天×10天）。故对悦宝耶鲁公司要求无须向李鑫梅支付2018年10月18日至2019年7月13日未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，一审法院不予支持。 关于悦宝耶鲁公司是否应当向李鑫梅支付未休带薪年休假工资5998.52元。根据悦宝耶鲁公司与李鑫梅的陈述，李鑫梅于2015年9月17日入职悦宝耶鲁公司，其应当从2016年9月16日起享受每年5天的带薪年休假待遇。悦宝耶鲁公司虽称李鑫梅均正常享受带薪年休假，但其并未提供证据，且李鑫梅对此不予认可。因悦宝耶鲁公司对仲裁裁决中带薪年休假工资计算方式不持异议，根据相关法律规定，悦宝耶鲁公司应当向李鑫梅支付2017年8月29日至2019年7月13日期间未休带薪年休假工资5998.52元（5436.16元÷21.75天×（5天+5天+194天÷365天×5天）×200%）。故对于悦宝耶鲁公司要求无需向李鑫梅支付2016年9月19日至2019年7月13日未休年休假工资5998.52元的诉讼请求，一审法院不予支持。 关于悦宝耶鲁公司是否应当向李鑫梅支付防暑降温费。庭审中悦宝耶鲁公司认可未向李鑫梅发放过防暑降温费，且因悦宝耶鲁公司对仲裁裁决中防暑降温费的计算方式不持异议，根据相关法律规定，悦宝耶鲁公司应向李鑫梅发放2017年8月29日至9月30日、2018年6月1日至9月30日、2019年6月1日至7月13日期间防暑降温费923.67元（140元÷21.75天×3天+140元×6个月+140元÷21.75天×10天）。故对悦宝耶鲁公司要求无须向李鑫梅支付防暑降温费的诉讼请求,一审法院不予支持。 关于悦宝耶鲁公司是否应当向李鑫梅支付解除劳动合同的经济补偿。悦宝耶鲁公司称，解除劳动合同的原因系李鑫梅自行辞职，并向法院提供了辞职信。但悦宝耶鲁公司提供的辞职信，其上内容和李鑫梅签名处均系打印，并非手写，且李鑫梅对该辞职信的真实性不予认可。李鑫梅辩称，解除劳动合同的原因系悦宝耶鲁公司拖欠工资、李鑫梅要求解除，并据此要求悦宝耶鲁公司支付经济补偿。因此，对于悦宝耶鲁公司关于李鑫梅系自行辞职的说法，一审法院不予采信。李鑫梅于2015年9月17日入职，实际工作至2019年7月13日，经核算，李鑫梅要求悦宝耶鲁公司向其支付解除劳动合同的经济补偿16453.12元的诉讼请求，未超过法律规定的标准。故对于悦宝耶鲁公司主张无须向李鑫梅支付解除劳动合同经济补偿16453.12元的诉讼请求，一审法院不予支持。 关于悦宝耶鲁公司是否应当向李鑫梅支付工资29129.17元。双方均认可悦宝耶鲁公司未向李鑫梅发放2018年12月1日至2019年7月13日期间的工资。悦宝耶鲁公司称工资不予发放的原因系李鑫梅未办理工作交接，工作过程中存在失误，悦宝耶鲁公司为此提交公司市场部主管刘恩强与李鑫梅的聊天记录一份证明李鑫梅在单位负责财务工作，掌握公司网银、资金账户的登录账户及密码等财务信息；提交平安银行业务回单盖章打印件四份，证明李鑫梅未经悦宝耶鲁公司许可私自将单位资金转至其个人名下，一共四笔共计116782.03元；提交2019年1月25日至2019年6月22日期间马传民账户转账给李鑫梅的记录打印件一份，证明悦宝耶鲁公司利用马传民的个人账户周转资金，李鑫梅未经悦宝耶鲁公司允许私自将马传民账户上归悦宝耶鲁公司所有的资金转至其个人名下，一共84笔，合计人民币365232.25元。李鑫梅对以上证据的真实性及证明内容均不予认可。悦宝耶鲁公司提交的以上证据均系打印件，且打印件内容不完整，缺少备注栏，备注栏记载了各款项用途，因此一审法院对以上证据不予认可。根据李鑫梅和悦宝耶鲁公司均认可的工资表的记载、李鑫梅对812.01元作为2018年12月份工资的确认以及李鑫梅月基本工资为4000元的事实，结合李鑫梅实际工作至2019年7月13日，悦宝耶鲁公司应向李鑫梅支付2018年12月1日至2019年7月13日期间的工资29129.17元（4203.10元-812.01元+3921.50元+3901.50元+3981.50元+3831.50元+3941.50元+4321.50元+4000元÷21.75天×10天）。故对于悦宝耶鲁公司要求无须向李鑫梅支付2018年12月1日至2019年7月13日工资的诉讼请求，一审法院不予支持。 综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决：一、驳回悦宝耶鲁公司的诉讼请求；二、悦宝耶鲁公司自判决生效之日起十日内给付李鑫梅2018年12月1日至2019年7月13日期间的工资29129.17元；三、悦宝耶鲁公司自判决生效之日起十日内给付李鑫梅2017年8月29日至2019年7月13日期间未休带薪年休假工资5998.52元；四、悦宝耶鲁公司自判决生效之日起十日内给付李鑫梅2017年8月29日至9月30日、2018年6月1日至9月30日、2019年6月1日至7月13日期间的防暑降温费923.67元；五、悦宝耶鲁公司自判决生效之日起十日内给付李鑫梅2018年10月18日至2019年7月13日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额36102.39元；六、悦宝耶鲁公司自判决生效之日起十日内给付李鑫梅解除劳动合同的经济补偿16453.12元；七、驳回李鑫梅的其他仲裁请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由悦宝耶鲁公司承担。 本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。 二审查明的事实与一审一致。 本院认为，本案双方当事人争议的焦点问题为悦宝耶鲁公司应否支付李鑫梅未签劳动合同二倍工资差额、2018年12月1日至2019年7月13日期间的工资、解除劳动合同经济补偿、未休带薪年休假工资及防暑降温费。 关于未签劳动合同二倍工资差额问题。李鑫梅所签劳动合同于2018年9月18日期满后，李鑫梅继续向悦宝耶鲁公司提供劳动，双方劳动关系继续存续。悦宝耶鲁公司作为用人单位应在此后一个月内与李鑫梅签订书面劳动合同，但悦宝耶鲁公司未依法签订劳动合同，应承担向李鑫梅支付未签劳动合同二倍工资的法律责任。悦宝耶鲁公司上诉称其与李鑫梅续签的劳动合同被李鑫梅擅自拿走，但其就该上诉理由并未提交证据予以证明，本院不予采信。一审判令悦宝耶鲁公司支付李鑫梅未签劳动合同二倍工资差额，处理正确，本院不予变更。 关于2018年12月1日至2019年7月13日期间的工资问题。悦宝耶鲁公司认可其欠付李鑫梅上述期间的工资，但主张因李鑫梅未办理工作交接，故其不应支付李鑫梅上述期间工资。本院认为，用人单位应依法向劳动者及时足额支付劳动报酬，是否办理了工作交接并非用人单位拒绝支付劳动报酬的合法理由，本院对悦宝耶鲁公司主张不应支付工资的上诉请求不予支持。 关于解除劳动合同经济补偿问题。李鑫梅以悦宝耶鲁公司未及时足额支付工资为由提出解除劳动合同并主张经济补偿，因根据本案查明事实，悦宝耶鲁公司存在欠付李鑫梅工资的行为，故依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项的规定，悦宝耶鲁公司应向李鑫梅支付解除劳动合同经济补偿。悦宝耶鲁公司上诉称李鑫梅系自行辞职，但其提交的辞职信系打印件，本院对其该上诉理由不予采信。 关于未休带薪年休假工资问题。用人单位未依法安排职工休带薪年休假的，应向职工支付未休带薪年休假工资。悦宝耶鲁公司上诉称其已向李鑫梅支付未休带薪年休假工资，但其并未提交证据予以证明，本院不予采信。一审判令悦宝耶鲁公司支付李鑫梅未休带薪年休假工资，处理正确，本院予以维持。 关于防暑降温费问题。防暑降温费是职工依法享有的一项福利待遇，用人单位应在每年6月至9月向正常提供劳动的职工发放防暑降温费。悦宝耶鲁公司未提交证据证明其已向李鑫梅发放了防暑降温费，故一审判令其支付李鑫梅防暑降温费，并无不当。 综上，悦宝耶鲁公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由青岛悦宝耶鲁教育科技有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈晓静 审判员  刘昭阳 审判员  李 蕾 二〇二一年三月十六日 书记员  张 恬