辽宁省庄河市人民法院民 事 判 决 书（2021）辽0283民初271号原告：陈源芳，男，1965年10月15日出生，汉族，福建省南安市人，住庄河市。公民身份号码：xxx。委托诉讼代理人：乔鑫禹，系辽宁昌汉律师事务所律师。被告：大连盛发石材有限公司，住所地：大连庄河市。统一社会信用代码：91210283MA0UQUBP2Q。法定代表人：刘丹，系该公司董事长。委托诉讼代理人：张忠锦，系辽宁青松律师事务所律师。委托诉讼代理人：李同泽，系辽宁青松律师事务所律师。原告陈源芳与被告大连盛发石材有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2021年1月11日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陈源芳的委托诉讼代理人乔鑫禹、被告大连盛发石材有限公司的委托诉讼代理人李同泽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.请求判决被告大连盛发石材有限公司立即向原告支付拖欠工资57356.32元，因未签订书面劳动合同的双倍工资差额134712.46元、非法解除劳动合同赔偿金20000元；2.诉讼费用由被告承担。事实和理由：原、被告于2019年6月建立事实劳动关系，由原告在被告单位担任生产管理工作，约定月工资10000元，双方未签订书面劳动合同，被告未为原告缴纳过社会保险。2019年7月后，因申请人与被申请人的监事黄印彬发生债权债务纠纷诉讼，被申请人即停发申请人工资直至2020年春节放假前。新冠疫情发生及复工后，被申请人禁止申请人继续上班，意图非法解除劳动关系。此前仅于6月10日向申请人预支了2个月的工资20000元。原告以上述事实与理由向庄河市劳动人事争议仲裁委员会提起了仲裁请求，经审理被庄劳人仲裁字[2020]第203号仲裁裁决驳回，原告对此仲裁裁决不服，特依法提起诉讼。大连盛发石材有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求，原告于2019年6月在被告单位工作，约定工资是4000元每月，原告在试用期期间因个人原因提出离职，离职时间为2019年7月，被告于2019年6月10日提前预支给原告20000元，被告将会对多余的部分进行追讨，因原告2019年7月份提出离职后，拒绝继续工作，故被告不同意原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：被告系一家经庄河市市场监督管理局注册的有限责任公司，经营范围为：石材加工、销售。原告于2019年6月1日到被告从事生产管理(厂长)工作，双方未签订书面劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险。2019年6月10日，被告法定代表人刘丹以银行转账的形式支付原告工资20000元，支付摘要为预支工资。被告提交的2019年6月、7月工资表、员工签到表中均未有原告的名字。原、被告未办理解除劳动关系手续。原告于2020年10月30日向庄河市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：1.被告向原告支付拖欠工资57356.32元；2.被告向原告支付因未签订书面劳动合同的双倍工资差额134712.46元；3.被告向原告支付非法解除劳动合同赔偿金20000元。该仲裁委员会于2020年12月11日作出庄劳人仲裁字[2020]第203号仲裁裁决书，驳回原告第二项仲裁请求，对原告的其他仲裁请求不予支持。本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。原告在被告单位工作，双方形成劳动关系属实，其各自的权利义务均应受劳动法律法规予以调整。关于原告在被告单位工作时间的认定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”原告主张双方劳动关系于2020年1月24日因被告无故辞退原因解除，被告虽提供庄河市劳动人事争议仲裁委员庭审笔录中证人证言证实原告在被告单位工作至2019年7月13日，因证人均系被告单位职工，原告对证人证言的内容不予认可，被告提供的2019年6月、7月工资表、员工签到表中均未有原告的名字，提供2019年8月至2020年1月的工资表、员工签到表，被告对其真实性不予认可，被告提供的证人证言的内容不足以证明原告于2019年7月13日离开被告单位，被告再未能提供有效证据予以证明，且原、被告未办理解除劳动关系手续，故应认定原告在被告单位工作至2020年1月24日。关于原告在被告单位每月工资数额的认定。原告主张每月工资为10000元，因双方未签订劳动合同，被告称原告每月工资为4000元，被告提交2019年6月、7月工资表中未有原告的名字以及工资数额，且未能提供原告每月工资为4000元的证据，故应认定原告每月工资为10000元。关于被告是否应支付原告工资57356.32元的认定。原告自2019年6月1日至2020年1月24日在被告单位工作，原告工资每月按10000元计算，被告应支付上述期间的工资为77356.32元，被告法定代表人已预支原告工资20000元，故被告应支付给原告拖欠的工资57356.32元。关于被告是否应支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资差额134712.46元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”2019年6月1日至2020年1月24日原告在被告单位工作，双方未订立书面劳动合同，被告应支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资，原告主张被告应支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资差额134712.46元，无法律依据，本院已认定被告应支付给原告拖欠的工资57356.32元，故被告还应支付原告未签订书面劳动合同工资为67356.32元。五、关于被告是否应给付原告非法解除劳动合同赔偿金20000元。《中华人民共和国劳动合同法》四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”原告在被告单位工作已满六个月不满一年，经济补偿应按一个月计算，原、被告未办理解除劳动关系手续，且被告未能提供证据证明系原告主动离开其单位，应认定被告非法解除劳动合同，原告每月工资为10000元，故被告应给付原告非法解除劳动合同赔偿金20000元。综上，对原告的合理诉讼请求，本院予以支持。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第八十二条第一款、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条之规定，判决如下：一、被告大连盛发石材有限公司于本判决发生法律效力后10日内给付原告陈源芳工资57356.32元，未签订书面劳动合同工资67356.32元，非法解除劳动关系赔偿金20000元，合计：144721.64元；二、驳回原告陈源芳其他的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告大连盛发石材有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审判员  王东恩二〇二一年三月二十六日书记员  魏晓文附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。