湖南省株洲市石峰区人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0204民初6号原告：株洲丰达电力机车配件实业有限责任公司，住所地株洲市红旗北路双丰村**。法定代表人：汪宏伟，系该公司董事长。委托诉讼代理人：马伟华，湖南天桥律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘清华，湖南天桥律师事务所律师。被告：何文科，男，1978年4月29日出生，汉族，住湖南省株洲市石峰区。原告株洲丰达电力机车配件实业有限责任公司（以下简称“丰达公司”）与被告何文科劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月4日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告丰达公司委托诉讼代理人马伟华、被告何文科到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告丰达公司向本院提出诉讼请求：一、判决原告无须支付被告2019年9月至11月9日期间的工资15931元；二、判决原告无须支付被告2015年3月至2016年12月期间的绩效工资44000元；三、判决原告无须向被告支付经济补偿金84000元；四、被告承担本案诉讼费用。事实和理由：2020年11月5日，株洲市劳动人事争议仲裁委员会作出的株劳人仲案字（2020）第293号裁决书裁决错误，缺乏事实和法律依据。首先，裁决原告支付被告2019年9月至11月9日期间的工资无事实依据。被告离职前与原告进行了结算，仅欠原告工资65690.96元，被告未提供证据证明原告欠付该段期间工资。其次，裁决原告支付被告2015年3月至2016年12月期间的绩效工资无事实依据。该段期间的工资，原告已足额发放，且包含绩效部分。被告未提供证据证明其主张的绩效工资是如何计算而来。最后，裁决要求原告支付被告经济补偿金无事实和法律依据。原告与被告签订《劳动合同书》的劳动合同未到期，被告于合同到期前主动提出离职，不应支付被告经济补偿金。综上，仲裁裁决缺乏事实和法律依据。原告为维护其合法权益而诉至法院。被告何文科辩称，一、被告自2001年11月起在原告公司工作至2019年11月16日，因原告拖欠被告工资和欠缴社保而离职。原告未核算和交付被告2019年9月至11月工资，期间被告多次督促原告，但原告均予以推脱，且被告已提供相关证据证明该主张。二、原告从2015年3月份起施行新的绩效管理考核办法和薪资制度，其他各岗位人员均已支付，但被告的绩效工资，原告以“后面再算”拖延，且原告已提交相关证据证明确实存在绩效工资及原告未支付被告绩效工资。三、被告是因原告不能按时发放工资和拖欠社保而解除劳动合同，原告违反了劳动法合同第三十八条、第四十六条的规定，应当支付被告经济补偿金。四、本案诉讼费用由原告承担，因原告拖欠被告工资引发的劳动争议纠纷。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告方证据：《劳动合同书》，被告质证认为不真实，本院认为该份证据系复印件，无法与原件核实，同时系诉讼过程中提交，原告对此不能说明理由，该份证据不予采信，对于该段期间被告的工资构成及数额将结合全案证据进行综合认定。被告方证据：1、何文科工资结算情况，本院认为根据原、被告庭审所述及仲裁裁决中原告辩称欠付工资65690.96元，与结算情况中扣除手写第九项4500元后的数额相吻合，该份证据中欠付工资65690.96元本院予以采信，手写第十项绩效工资本院结合全案证据综合认定；2、微信聊天记录、银行流水，能够证明被告向原告催要工资及被告支付原告部分月份工资的事实，该部分事实本院予以采信；3、何文科工资结算单（截止日期为2017年6月），有原告公司法定代表人签名，因手写部分系被告自行书写，无法确认其真实性，除手写部分内容外的事项具有客观真实性，本院予以采信；4、人事任命决定和人事任免决定、绩效考核管理办法、岗位职责、考核指标及薪资核定表、2015年1-2月管理人员工资标准及2015年3月起调整后工资标准，该组证据能够证明原告丰达公司的人事任命和任免情况，该公司员工李荟任命为行政中心总监后，按照公司法定代表人的指示制作绩效考核办法，后根据考核办法制作的工资标准也经原告公司法定代表人签字确认，系客观事实，原告作为用人单位应当对原件负有保管责任，不能以被告未提供原件而否认该部分证据的存在，该组证据形成了证据链条，能够证明原告公司制定绩效考核办法并按该办法核定工资的事实，本院予以采信；5、2015年10月份管理人员工资表及公司员工凌成铁、陈桂花工资条、何文科工资条、何文科上海浦发银行流水（2015-2016），与证据4中2015年3月起调整后工资标准相印证，能够证明原告按照核定的绩效工资标准给公司员工发放绩效工资，以及未给何文科发放绩效工资的事实，该部分事实本院予以采信；6、员工辞职/退申请表、员工离职表，原告对证明目的持异议，本院认为该组证据系原告欠付工资致使被告离职的客观事实，与被告提交的其他证据相印证，本院予以采信；7、《劳动合同书》、关于何文科同志人事任免决定、员工薪酬调整通知单，原告质证认为无原件，本院认为该组证据加盖有原告公司印章，系客观事实，与上述其他证据相印证，予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定案件事实如下：2001年12月21日，被告入职原告丰达公司。2014年6月5日，被告被任命为公司营销中心总监。原告丰达公司员工李荟被任命为行政中心总监后于2015年2月制作公司绩效考核管理办法，绩效考核办法中“10.1.2结构工资制，实发绩效工资=绩效工资×个人绩效考核系数，采用月度考核员工绩效工资按月发放；采用季度考核员工绩效工资按基数的80%每月发放，季度末考核后根据结果核算。”同年3月根据考核办法对管理人员工资标准进行调整，被告工资调整为“基本工资1000元、岗位工资3000元、绩效工资2500元”。该段期间，原告按照绩效考核办法调整的管理人员工资标准对公司其他员工发放了绩效工资。2016年12月26日，原告将被告的工资调整为“基本工资1000元/月，岗位工资6000元，总工资7000元。”2019年11月9日，被告以“公司困难，不能按时发放工资”为由辞职。另，被告在原告公司工作期间存在原告拖欠被告工资的情况，自2015年1月起，原告未按时向被告支付工资，2015年1月至2019年8月期间拖欠工资共计65690.96元。被告因原告拖欠工资，于2020年9月24日作为申请人以原告为被申请人向株洲市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请仲裁，请求“1、被申请人向申请人支付2015年1月至2019年11月期间所拖欠的工资总共83290.69元，其中2015年1月至2019年8月共65690.96元，2019年9月至2019年11月被申请人暂未核算的工资估计17600元；2、被申请人向申请人支付2015年3月至2016年12月期间所拖欠的22个月的绩效工资共44000元（22×2500×0.8=44000元，绩效工资2500元/月，绩效系数按0.8计算）；3、被申请人向申请人支付解除劳动合同的经济补偿金共84000元（7000×12=84000元）；4、被申请人及时为申请人交纳2015年至2019年所欠缴的社会保险等五险一金。”仲裁委于2020年11月5日作出株劳人仲案字（2020）第293号裁决书，裁决“一、被申请人向申请人支付2015年1月至2019年8月工资65690.96元、2019年9月至11月9日的工资15931元；二、被申请人向申请人支付2015年3月至2016年12月期间的绩效工资44000元；三、被申请人向申请人支付经济补偿84000元。以上合计209622元。四、驳回申请人的其他仲裁请求。”原告丰达公司对裁决书中部分事项不服而诉至法院。本院认为，本案系劳动争议纠纷。案件的争议焦点为：一、原告是否拖欠被告2015年3月至2016年12月绩效工资和2019年9月至11月工资；二、原告是否应当支付被告经济补偿金。针对争议焦点一，根据被告向法院提交的证据材料，能够证明原告丰达公司根据绩效考核办法对公司管理人员工资标准进行调整，其中包括绩效工资部分，原告丰达公司员工陈桂花的工资表和工资条进一步佐证原告发放员工绩效工资的事实。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”原告作为用人单位负有保管工资支付凭证的义务，现被告已经举证证明存在绩效工资及公司员工发放绩效工资的事实，原告应举证证明绩效工资的发放情况，现原告未举证证明已与被告进行核算并发放2015年3月至2016年12月期间的绩效工资，应承担举证不能的法律后果，故对被告主张原告支付2015年3月至2016年12月期间绩效工资44000元（2500元/月×22个月×0.8）的请求，本院予以支持。同时，根据上述解释的规定，原告作为用人单位应当举证证明支付被告2019年9月至11月工资的事实，现原告未举证证明，应承担举证不能的法律后果。对于被告要求原告支付该段期间工资的主张，本院予以支持，由于原告未按月支付被告工资，本院按照2016年12月26日的调整工资标准计算2019年9月至11月9日工资为15931元（7000元/月×2个月+7000元/月÷21.75天×6天），予以支持。针对争议焦点二，本案原告自2015年起未及时足额支付劳动报酬系客观事实，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的……”被告以原告拖欠工资为由提出解除劳动合同，有权获得经济补偿。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”经济补偿按被告在原告处工作年限计算为17年又10个月，因原告拖欠被告工资导致无法计算被告解除劳动合同前12个月平均工资，故本院按照2016年12月26日调整工资标准计算经济补偿为126000元（7000元/月×18）,现被告主张原告支付经济补偿84000元，予以支持。因原、被告双方对仲裁裁决第一项中由原告支付被告2015年1月至2019年8月工资65690.96元均无异议，本院对此予以认可，故本院依法确认由原告支付被告该段期间工资65690.96元。对于被告提出的要求原告补缴欠缴社保的请求，不属于法院的受案范围，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释》第十三条、第十五条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告株洲丰达电力机车配件实业有限责任公司于本判决生效后十五日内向被告何文科支付2015年1月至2019年8月工资65690.96元，2019年9月至11月9日工资15931元，2015年3月至2016年12月绩效工资44000元，共计125622元；二、原告株洲丰达电力机车配件实业有限责任公司于本判决生效后十五日内向被告何文科支付经济补偿84000元；三、驳回原告株洲丰达电力机车配件实业有限责任公司的诉讼请求。如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，本院决定免收。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按照不服本判决部分的上诉请求数额向株洲市中级人民法院交纳案件受理费。现金交纳的，直接向华融湘江银行长沙分行营业部交纳；汇款或转账的，开户行：华融湘江银行长沙分行营业部，收款单位：湖南省财政厅国库处非税收入汇缴结算户，账号：×××81。逾期未交纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。当事人应当在规定的期限内履行生效法律文书确认的义务，如果承担义务的当事人没有按期履行，享有权利的当事人可以向人民法院申请强制执行。本案申请执行的期限为二年。审判员  李雁冰二〇二一年三月十九日法官助理张新华书记员夏晓宇附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。