河北省宽城满族自治县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀0827民初587号 原告：高士明，男，1959年7月25日生人，满族，农民，住宽城满族自治县。 委托诉讼代理人：刘强，男，河北纪君华律师事务所律师。 被告：宽城双茂矿业有限公司，住所地：宽城满族自治县桲罗台镇炮岭村。 法定代表人：赵长柱职务：总经理。 统一社会信用代码：91130827688220107A。 委托诉讼代理人：李宗满，男，河北伸正律师事务所律师。 委托诉讼代理人：金彦辉，男，1982年7月26日生人，满族，身份证住址宽城满族自治县，现住宽城满族自治县，系该公司办公室主任。 原告高士明与被告宽城双茂矿业有限公司（以下简称“双茂矿业”）劳动争议一案，本院于2021年2月1日立案后，依法适用简易程序，于2021年3月22日公开开庭进行了审理。原告高士明及其委托诉讼代理人刘强，被告双茂矿业的委托诉讼代理人李宗满、金彦辉到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 高士明向本院提出诉讼请求：1.判令解除原告与被告之间的劳动关系；2、判令被告支付原告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费共计246885.00元；3、判令被告承担本案的全部诉讼费用。事实和理由：2014年6月，原告由被告安排到被告车间从事皮带工工作，长期接触皮带粉尘。2019年7月，被告安排原告离岗前体检，宽城满族自治县中医院初步检查原告为疑似职业病。2020年7月6日，被告委托宽城满族自治县中医院对原告进行诊断，诊断结论：职业性矽肺壹期。2020年8月3日，被告申请对原告认定工伤，承德市人力资源和社会保障局作出冀伤险认决字[2020]08270446号认定工伤决定书，对原告予以认定工伤。2020年11月16日，承德市劳动能力鉴定委员会作出承德市劳鉴委2020年08270598号初次鉴定结论书，鉴定结论：伤残七级。依据《中华人民共和国工伤保险条例》《河北省工伤保险实施办法》之规定，被告应支付原告一次性伤残补助金82095.00元（6315元×13个月），被告应支付给原告一次性工伤医疗补助金164190.00元（6315元×26个月）。原告多次找被告协商工伤赔偿事宜，但被告拒绝支付原告相应的工伤待遇。2021年1月22日，原告就工伤待遇向宽城满族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，宽城满族自治县劳动人事争议仲裁委员会作出宽劳人裁不字[2021]第166号不予受理通知书，以主体不适格为由，对原告的劳动仲裁申请不予受理。综上所述，原告被认定为工伤，伤残七级，依法应享受工伤保险的相关待遇。故呈诉请支持原告的诉讼请求。 被告双茂矿业辩称，一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。前五项是列举式的劳动合同终止情形，第六项是兜底条款，依据该项规定，国务院有权以行政法规的形式对该条前五项规定情形之外的劳动合同终止情形作出规定。对此，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”根据劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发［1999]8号）的规定，法定退休年龄是男工人年满60周岁，女工人年满50周岁。本案中，原告的出生日期是1959年7月25日，截止2019年7月25日，已经达到法定退休年龄。原被告的劳动合同已经从2019年7月24日起自动终止，双方的劳动关系也因劳动合同终止而自动解除。原告要求解除与我公司之间劳动关系的诉讼请求缺乏事实依据和法律依据，依法不应得到支持。二、原告在承德市人力资源和社会保障局作出冀伤险认决字[2020]08270446号《工伤认定决定书》前12个月的平均缴费工资是4727元，原告的伤残等级是七级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条一款（一）项的规定，原告应享受的一次性伤残补助金为61451元（4727元×13个月），原告诉请支付一次性伤残补助金82095.00元过高，超出61451元以外的部分依法不应得到支持。三、原告已经达到法定退休年龄，根据《河北省工伤保险实施办法》第三十三条二款“工伤职工距法定退休年龄不足五年的，终止或者解除劳动关系时，一次性伤残就业补助金按每减少一年递减百分之二十的标准支付，距法定退休年龄不足一年的按百分之十支付。工伤职工达到法定退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金”的规定，原告诉请支付一次性工伤医疗补助金164190.00元的诉讼请求缺乏法律依据，依法不应得到支持。答辩人为原告垫付的劳动能力鉴定费600元应当从社保机构核定的一次性伤残补助金中扣回。 本院经审理认定本案事实如下：被告双茂矿业是具有用工主体资格的用人单位，原告高士明自2014年6月开始在被告处从事皮带工工作，双方建立劳动关系。2020年7月6日，原告被诊断为职业病矽肺壹期；2020年8月3日，原告被认定为工伤；2020年11月16日，经承德市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残七级。原告高士明2019年7月25日年满60周岁。原告于2021年1月22日向宽城满族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、解除原、被告之间的劳动关系；2、请求被告支付原告一次性伤残补助金82095元；3、被告支付原告一次性工伤医疗补助金164190元；4、支付劳动能力鉴定费600元。2021年1月22日，宽城满族自治县劳动人事争议仲裁委员会以主体不适格为由做出不予受理通知书。原告不服诉至本院。对于当事人双方没有争议的上述事实本院予以确认。 另查明，原告高士明2019年7月25日达到法定退休年龄。原告高士明的工伤参保缴费工资为4727元，上班期间最后12个月平均工资为3178.66元，2018年河北省职工社会平均工资为每月5969元。劳动能力鉴定费600.00元已由被告方支付。 上述事实有原告提供的证据：1、职业病诊断证明书复印件，2、初次鉴定结论书复印件，3、认定工伤决定书复印件，4、劳动争议仲裁申请书，5、宽城满族自治县劳动人事争议仲裁委员会不予受理案件通知书；被告提供的证据：1、承德市工伤参保缴费证明，2、基本养老保险参保缴费证明，3、工伤职工伤残待遇核定表，4、河北省非税收入一般缴款书予以证实。上述证据经当庭质证，当事人除对对方的证明目的有异议外，无其他实质异议。本院审查认为上述证据具有证据的真实性、合法性与关联性，本院予以采信。本院庭审中责令被告庭后提交的原告工资表，被告书面质证认为对该工资表的真实性、关联性及证明目的均不认可。本院审核认为，工资表是由用人单位保存的，被告提交后，原告方虽不认可，但没有向本院提交相反的证据，故对被告提交的工资表予以采信。 本院认为，原告高士明于2019年7月25日年满60周岁，达到法定退休年龄，原、被告之间的劳动合同依法终止。原告高士明于2020年7月6日被诊断为职业病矽肺壹期，8月3日认定工伤，11月16日评定为七级伤残。《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工伤致残被鉴定为七级伤残的，享受以下待遇：（一）支付一次性伤残补助金13个月本人工资；（二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，支付一次性工伤医疗补助金，一次性就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府确定。本案原告要求被告支付一次性伤残补助金，被告在答辩状中认可原告应享受的一次性伤残补助金为61451元（4727元×13个月），本院予以确认。《河北省工伤保险实施办法》第三十四条第一款规定五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，支付一次性工伤医疗补助金，标准为解除或终止劳动关系时本省上一年度职工月平均工资，七级残为26个月。被告双茂矿业辩称：依据《河北省工伤保险实施办法》第三十四条第三款规定：工伤职工达到法定退体年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。原告请求支付一次性工伤医疗补助金没有法律依据。本院认为，本案原告确诊工伤时已超过法定退休年龄，不能依据《工伤保险条例》规定选择保留劳动关系，被告也不能为原告办理退休手续。为保障原告所患职业病得到及时救治，对原告主张的一次性工伤医疗补助金本院予以支持。原告主张的劳动能力鉴定费600元已由被告支付，故原告的该项请求本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《工伤保险条例》第三十七条，《河北省工伤保险实施办法》第三十四条第一款、第三款的规定，判决如下： 一、原告高士明与被告宽城双茂矿业有限公司之间的劳动关系于2019年7月25日解除。 二、被告宽城双茂矿业有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告高士明给付一次性伤残补助金人民币61451元（13个月×4727元／月）。 三、被告宽城双茂矿业有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告高士明给付一次性工伤医疗补助金人民币155194.00元（26个月×5969元／月）。 四、驳回原告高士明的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10.00元，减半收取计5.00元，由被告宽城双茂矿业有限公司负担5.00元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。 审判员  李玉富 二〇二一年三月二十五日 书记员  吴秀华 附页 一、相关法律规定： 1、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 2、《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。 （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 3、《河北省工伤保险实施办法》 第三十四条第一款五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、认识关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残酒业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本身上年度支公司月平均工资的44个月至8个月工资，其中：五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，救济14个月，实际8个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者中韩自劳动、人事关系时本身上年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月。 第三款工伤职工终止或者解除劳动、人事关系时，距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少1年递减百分之二十的标准支付；距法定退休年龄不足1年的，一次性伤残就业补助金按规定标准的百分之十支付。工伤职工达到法定退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 二、如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状正本一份，副本二份，上诉于承德市中级人民法院。如果在法定期限内不提交上诉状及预交上诉费，此判决即发生法律效力。 三、判决发生法律效力后，当事人应在法律文书规定履行期间的最后一日起计算，在二年内向本院申请执行，如在法定申请执行期限内不申请执行，则视为放弃申请执行权，本院不再给予执行。