北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0115民初14163号原告：王元进，男，1986年1月20日出生，汉族，住山西省广灵县。委托诉讼代理人：娄伟杰，北京市京师律师事务所律师。委托诉讼代理人：邹晓铭，北京市京师律师事务所实习律师。被告：北京兴泰隆安全技术服务有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区荣华中路8号院4号楼8层902-A室。法定代表人：王育兴，执行董事。委托诉讼代理人：陈海生，北京市江山律师事务所律师。原告王元进与被告北京兴泰隆安全技术服务有限公司（以下简称：兴泰隆公司）劳动争议一案，本院于2020年8月24日立案后，依法适用独任制普通程序，公开开庭进行了审理。原告王元进的委托诉讼代理人娄伟杰、邹晓铭，被告兴泰隆公司的委托诉讼代理人陈海生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王元进向本院提出诉讼请求：1.兴泰隆公司支付王元进2017年8月21日至2019年10月12日期间绩效工资33110元；2.兴泰隆公司支付王元进报销款597元；3.兴泰隆公司支付王元进2017年8月21日至2019年10月12日期间奖金8000元；4.兴泰隆公司支付王元进2017年8月21日至2019年10月12日春节期间法定节假日加班工资9800元；5.兴泰隆公司支付王元进解除劳动关系经济补偿金144160.05元；6.诉讼费用由兴泰隆公司承担。庭审过程中，王元进明确法定节假日加班工资天数为2018年及2019年春节期间共计14天。事实及理由：2011年5月5日，王元进入职兴泰隆公司担任现场经理,工作期间兴泰隆公司存在拖欠工资、奖金、法定节假日加班工资及日常报销费用的情形，诉至法院。兴泰隆公司辩称，不同意王元进的诉讼请求。王元进曾提起仲裁又未到庭，所以仲裁委按撤诉处理，因此其各项诉讼请求未经过仲裁前置程序。王元进没有证据证明拖欠绩效工资、奖金、法定节假日加班工资且已经超过仲裁时效，故不同意支付。兴泰隆公司数年前遭遇重大经济困难，为了不拖欠工资并使公司得以运营，经营者自行垫付达1460.24万元，现公司已负债，无力支付各项费用，加上有些员工集体挖走公司订单恶意跳槽，导致公司无力经营，只能待岗，属于公司重大情势变更。本院经审理认定事实如下：王元进入职兴泰隆公司担任海外安保。2014年5月5日，王元进与兴泰隆公司签订劳动合同书，期限自2014年5月5日起至2016年5月4日止。2016年6月24日，双方签订劳动合同续订书，期限自2016年5月5日至2018年5月4日。2018年5月5日，双方再次签订劳动合同续订书，期限自2018年5月5日至2020年5月4日。2019年10月13日，王元进与域兴泰科技发展（天津）有限公司（以下简称：域兴泰公司）签订劳动合同书。兴泰隆公司认可兴泰隆公司与域兴泰公司是同一套人马，两块牌子。2020年8月14日，王元进向北京经济技术开发区劳动人事仲裁委员会（以下简称：开发区仲裁委）申诉，请求裁决：1.支付2017年8月21日至2019年10月12日期间工资差额48280元；2.支付2017年8月21日至2018年12月26日期间报销款597元；3.支付2017年8月21日至2019年10月12日期间奖金8000元；4.支付2017年8月21日至2019年10月12日期间法定节假日加班工资9800元。2020年8月14日，大兴仲裁委作出京开劳人仲不字[2020]第53号不予受理通知书，决定不予受理。兴泰隆公司同意该不予受理通知书，王元进不同意该不予受理通知书，诉至本院。对于上述事实，王元进与兴泰隆公司均没有争议，本院予以确认。对双方当事人有争议的事实，本院认定如下：兴泰隆公司主张王元进于2019年10月12日因个人原因离职，并承诺放弃对公司主张各项权利，提交离职申请表、离职人员保密责任确认书、解除劳动合同协议书、员工离职汇签单。王元进认可上述证据的真实性，但不认可证明目的，称因入职新公司需要与兴泰隆公司办理完毕离职手续，兴泰隆公司告知王元进须写明“因个人原因离职”才同意办理，因此其在兴泰隆公司出具工资欠条的情况下，同意提交的离职申请单。经审查，离职申请表姓名一栏为“王元进”，入职日期一栏为“2011年5月5日”，拟定离岗时间一栏为“2019年10月12日”，离职原因说明一栏为“个人原因离职”。兴泰隆公司为证明未发放王元进款项数额，提交了2017年7月至2018年12月绩效工资、2017年至2018年绩效奖金核算表、2018年12月至2019年10月绩效工资表、王元进未发金额统计表。经审查显示，未发金额统计表显示：2017年8月21日至2018年12月26日未发绩效工资为19740元、绩效奖金工资4700.33元、过节费4900元、2018年12月27日至2019年10月12日期间未发绩效工资为13370元、绩效奖金工资为0元、过节费为4900元；未发放报销费597元。绩效奖金核算表显示：王元进2017年8月21日至2018年12月26日考勤合计分别为196天、86天，奖金标准/月为500元，天数/月为30天，奖金合计分别为3267元、1433.33元，共计4700.33元。王元进除不认可2018年12月27日至2019年10月12日期间绩效奖金工资为0元，认可其他未发数额，称上述期间绩效奖金是未核算，并提交2017年8月至2019年9月工资条（无2018年5月、2018年12月、2019年2月、3月）、米桑项目工资结算单、与杨大虎沟通记录、社保卡查询截图、交通银行信用卡及借记卡银行流水打印件，主张上述期间绩效奖金为3299.67元。兴泰隆公司未在举证期限内发表质证意见。本院认为，王元进认可兴泰隆公司提交的离职申请表、离职人员保密责任确认书、解除劳动合同协议书、员工离职汇签单的真实性，本院对上述证据予以采信。离职申请表上记载王元进入职时间是2011年5月5日，故本院对王元进主张于2011年5月5日入职予以支持。兴泰隆公司认可未发放王元进2017年8月21日至2018年12月26日绩效工资为19740元、2018年12月27日至2019年10月12日期间未发绩效工资为13370元、绩效奖金工资4700.33元、过节费4900元、报销款597元，王元进亦予以认可，本院予以确认。兴泰隆公司未在举证期限内就王元进提交的证据发表质证意见，综合全案事实，本院采信王元进提交的上述证据，其中米桑项目工资结算单显示2018年12月27日至2019年10月12日期间绩效奖金工资未核算，故结合工资条显示出勤天数，兴泰隆公司应支付王元进上述期间绩效奖金工资。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。王元进未举证证明法定节假日加班事实，其要求兴泰隆公司支付2017年8月21日至2019年10月12日期间春节法定节假日加班工资，本院不予支持。离职申请书及解除劳动合同协议书载明王元进系因个人原因离职，故其要求解除劳动关系经济补偿金，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条之规定，判决如下：一、北京兴泰隆安全技术服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付王元进2017年8月21日至2019年10月12日绩效工资33110元；二、北京兴泰隆安全技术服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付王元进奖金7167元；三、北京兴泰隆安全技术服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付王元进报销费597元；四、驳回王元进的其他诉讼请求。案件受理费10元，由北京兴泰隆安全技术服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  李卉二〇二一年三月十九日书记员  王珺