宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院民事判决书（2020）宁0104民初9316号原告:封文忠，男，1968年10月2日出生，汉族，宁夏建环防尘工贸有限公司职工，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。被告:中科博爱(北京)心理医学研究院银川分院（普通合伙），住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区林华北巷唐华苑******。法定代表人:时睿，该公司总经理。委托诉讼代理人：赵启龙，该院员工。原告封文忠与被告中科博爱（北京）心理医学研究院银川分院（普通合伙）劳动争议一案，本院于2020年9月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告封文忠、被告中科博爱（北京）心理医学研究院银川分院（普通合伙）的委托诉讼代理人赵启龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。封文忠向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付2020年2月至4月期间的工资8186.4元；2.判令被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金15000元；3.判令被告退还原告已经缴纳的本应由单位承担的各项社会保险费16688.6元（2017年9月9日至2020年4月20日）；4.判令被告向原告支付未休年休假的待遇23907.2元。事实和理由：2017年9月9日，原告应聘到被告处担任培训师，约定月工资为税后5000元，被告未与原告签订劳动合同，亦未给原告缴纳各项社会保险。2020年元月单位春节放假，原告正常休息。期间因受疫情影响，国家防疫政策规定延长假期。后按照防疫政策要求各单位陆续复工，原告听闻其他同事已被通知复工，但未通知原告复工，原告打电话向被告领导询问情况，被告领导告知原告不用上班了，直到2020年4月20日被告向原告出具“与原告协商一致”的解除劳动关系证明书，但当时并未与原告协商一致解除劳动关系，故原告诉至法院，要求判如所请。中科博爱（北京）心理医学研究院银川分院（普通合伙）辩称，原告入职时，被告考虑到原告本人名下有银川智汇成财务咨询有限公司，与原告协商社保由原告自己负责，被告支付的工资已包括社保缴纳部分，原告于2017年11月休假15天、2018年11月休假15天参加消防工程师资格考试，工资被告全额发放，2019年5月请假15天照顾其母亲及办理丧事，工资被告全额发放并发放1000元慰问金，后原告因猥亵员工被开除，经友好协商解除劳动关系，于2020年1月21日离职。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。1.原告提交法人授权委托书、个人职业及收入证明、疫情期间工作证明、解除劳动合同证明书、2017年养老保险缴费凭证、2018年中国银行养老保险缴费凭证、1988年至2003年职工养老保险手册、失业证，证明双方于2017年9月9日至2020年4月20日期间存在劳动关系，原告月工资5000元及被告违法解除劳动合同关系的事实。被告质证认为对公章的真实性及月工资认可，对入职时间及违法解除劳动关系不认可。本院对该组证据的真实性予以采信。2.被告提交关于开除员工决定、7月26日被告给仲裁委的回函，证明原告因猥亵员工被公司开除，后经友好协商解除劳动关系。原告质证认为当庭提交的这份证据与仲裁委提交的证据时间不一致，内容一致。本院对该组证据的真实性予以采信。3.被告提交解除劳动合同证明书、会议纪要（复印件），证明原告2018年9月8日哈巴湖户外拓展期间对被告员工涉嫌猥亵，严重违反工作纪律，对被告造成极为恶劣影响，被告领导全方位考虑给予开除原告证明。原告质证认为不认可解除劳动合同证明书中的时间，不认可会议纪要的真实性。因会议纪要的内容与关于开除员工决定的内容相互印证，故本院对该组证据的真实性予以采信。根据原告的陈述及本院审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于1988年8月参加工作，于2003年7月22日领取失业证，于2017年9月9日入职被告处担任培训师，月工资5000元，双方未签订劳动合同，被告未给原告交纳社会保险，原告于2017年10月24日个人缴纳2017年1月1日至2017年12月31日的职工基本养老保险6249.6元、2018年12月6日个人缴纳2018年1月1日至2018年12月31日的企业职工基本养老保险7279.2元。被告于2020年2月9日作出关于开除封文忠的决定载明“封文忠在2018年9月8日盐池县哈巴湖户外拓展活动期间对本公司员工涉嫌猥亵行为，严重违反本公司工作纪律和基本底线，对本公司工作造成极为恶劣的影响，经公司研究决定，开除员工封文忠”，于2020年4月20日向原告出具解除劳动合同证明书载明“经双方友好协商于2020年2月20日解除劳动关系”，于2020年7月26日出具对《银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会关于封文忠劳动人事争议开庭通知》的复函载明“封文忠因涉嫌猥亵公司员工，违反工作纪律和基本底线已被公司开除”。原告庭审中称工资由刘柱华通过微信转账发放，工资发至2020年1月份。本院认为，原告与被告于2017年9月9日形成劳动关系，于2020年2月10日解除劳动关系，应受劳动法律法规调整。原告称工资发至2020年1月份，被告应支付原告2020年2月6天的工资1379元（5000元÷21.75元×6天）。因被告提交的关于开除员工决定、对《银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会关于封文忠劳动人事争议开庭通知》的复函、会议纪要均载明封文忠涉嫌猥亵员工被开除，故原告要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金的证据不足，本院不予支持。原告主张2017年、2018年未休年休假工资已超过《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的一年时效，本院不予支持。因原告工作已满10年未满20年，年休假为10天，故被告应支付原告2019年带薪年休假工资4597.7元[（5000元÷21.75元）×200%×10天]。按照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”之规定，因被告未给原告交纳社会保险费，应赔偿因此给原告造成的损失，本院依据原告提交的养老保险缴费凭证以及原告在被告处的工作时间确认被告应赔偿原告2017年9月9日至2018年12月31日期间的损失9362.4元（6249.6元÷12个月×4个月+7279.2元）。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四条规定，判决如下：一、被告中科博爱（北京）心理医学研究院银川分院（普通合伙）于本判决生效之日起五日内支付原告封文忠2020年2月份的工资1379元、2019年带薪年休假工资4597.7元，并赔偿原告封文忠损失9362.4元；二、驳回原告封文忠的其他诉讼请求。案件受理费5元，由被告中科博爱（北京）心理医学研究院银川分院（普通合伙）负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审判员 李国群二○二○年十一月二十日法官助理 张 如书记员 马 晶附：本案适用相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。履行告知书本判决生效后，负有履行义务的当事人必须依法按期履行判决。逾期未履行的，本案申请执行后，负有履行义务的当事人应向本院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，人民法院将依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。