宁夏回族自治区中卫市沙坡头区人民法院民事判决书（2021）宁0502民初528号原告：宁夏新华实业集团钢铁有限公司。统一社会信用代码：91640500625095249J。法定代表人：王某1，该公司董事长。委托诉讼代理人：姬某，代理权限为特别授权。委托诉讼代理人：高某，宁夏鸣钟律师事务所律师，代理权限为特别授权。被告：王某2，宁夏中卫市人，住宁夏回族自治区中卫市。委托诉讼代理人：周某，宁夏李金凤律师事务所律师，代理权限为一般代理。委托诉讼代理人：翟某，宁夏李金凤律师事务所律师，代理权限为一般代理。原告宁夏新华实业集团钢铁有限公司与被告王某2劳动争议一案，本院于2021年2月18日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人姬某、高某,被告王某2及其委托诉讼代理人周某、翟某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：一、确认原告与被告自2015年2月26日至2020年10月25日期间存在劳动关系；二、判决原告不支付被告经济补偿金。事实和理由：被告于2015年2月26日到原告处工作，于2020年10月25日自动离职解除劳动关系。被告以确认劳动关系、支付经济补偿金等争议于2020年12月15日向中卫市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告支付经济补偿金32016元、未签订劳动合同的双倍工资64032元，确认原告在2015年2月至2020年10月存在事实劳动关系。中卫市劳动人事争议仲裁委员会审理后作出卫劳人仲裁字（2020）864号仲裁裁决书，裁决原告与被告在2015年2月26日至2020年10月25日期间存在劳动关系，由原告向被告支付解除劳动合同经济补偿金32016元。现因原告不服该裁决，故诉至人民法院。被告在原告处工作期间，双方曾于2015年2月26日、2016年3月10日、2019年8月5日签订了劳动合同，双方在合同第七条第3项约定：“被告自动离职达到7天时，劳动关系自动解除，原告不承担且不支付被告任何经济补偿”。本案中，被告系自动离岗离职，依据上述约定，原告不应向被告支付经济补偿金。被告辩称，原告作为用人单位，在被告进入原告单位上班后，一直未给被告缴纳社会保险。根据相关法律规定，被告作为劳动者与原告解除劳动合同是被告的法定权利。另外，被告离职并非其自动离岗离职。在上班过程中，分管被告的炉长告诉被告第二天不用上班，被告在不知情的情况下被无辜辞退。在双重压力之下，被告无奈与原告解除劳动合同。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于双方当事人提交的证据，本院认定如下：原告提交的证据一卫劳人仲裁字（2020）864号仲裁裁决书、证据二《仲裁裁决书送达证明》，来源合法，内容客观真实，与本案有关联性，能够证明原、被告因劳动争议经中卫市劳动人事争议仲裁委员会进行仲裁，并向双方送达裁决书的事实；证据三《劳动合同》，来源合法，内容客观真实，与本案有关联性，能够证明原、被告签订劳动合同并约定双方权利义务的事实。被告提交的证据一中国建设银行个人账户明细查询，来源合法，内容客观真实，与本案有关联性，结合原、被告的当庭陈述，能够证明被告于2015年2月26日进入原告处上班，至2020年10月25日离职，离职前12个月的平均工资为5336元的事实；证据二宁夏回族自治区社会保险费申报核定表，来源合法，内容客观真实，能够证明原告未给被告缴纳社会保险的事实。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年2月26日，被告到处原告工作。2020年10月25日，被告以原告未给其缴纳社会保险及原告管理司炉的炉长要求离职为由与原告解除劳动关系。被告在原告处工作期间，双方分别于2015年2月26日、2016年3月10日、2019年8月5日签订了《劳动合同》，合同第七条第3项约定：“乙方（被告）自动离职达到七天时，劳动关系自动解除，甲方（原告）不承担乙方自动离职开始的工资及福利费用，且不支付乙方任何的补偿”。2020年12月15日，被告向中卫市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，中卫市劳动人事争议仲裁委员会作出卫劳人仲裁字（2020）864号仲裁裁决书，裁决原、被告在2015年2月26日至2020年10月25日期间存在劳动关系，由原告向被告支付解除劳动合同经济补偿金32016元。因原告不服该裁决书，故诉至本院并提出上述诉讼请求。另查明，被告离职前12个月的平均工资为5336元。被告在工作期间，原告未给被告缴纳社会保险。本院认为，原告主张双方在2015年2月26日至2020年10月25日期间存在劳动关系，被告对此没有异议，本院予以确认。本案，双方争议的焦点是原告是否应当向被告支付经济赔偿金。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，因原告未给被告缴纳社会保险，原告应当依法向被告支付解除劳动合同经济补偿金32016元（5336元/月×6个月）。虽然双方在劳动合同中约定被告自动离职，原告不支付经济补偿金，但该约定不符合法律规定。相反，被告以原告未缴纳社会为由解除劳动合同并要求原告支付经济补偿金，有事实及法律依据，予以支持。故原告请求不向被告支付经济补偿金的诉讼请求不能成立，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条第一款、第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条第一款规定，判决如下：一、原告宁夏新华实业集团钢铁有限公司与被告王某2自2015年2月26日至2020年10月25日期间存在劳动关系；二、原告宁夏新华实业集团钢铁有限公司于本判决生效后五日内支付被告王某2经济补偿金32016元；三、驳回原告宁夏新华实业集团钢铁有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告宁夏新华实业集团钢铁有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区中卫市中级人民法院。审判员 王小勇二○二一年三月二十四日书记员 马乳燕本案适用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条人民法院审理民事案件，除涉及国家秘密、个人隐私或者法律另有规定的以外，应当公开进行。离婚案件，涉及商业秘密的案件，当事人申请不公开审理的，可以不公开审理。