山东省日照市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁11民终378号上诉人（原审原告）：日照钢铁有限公司，住所地日照市岚山区滨海路600号，统一社会信用代码91371100747809801F。法定代表人：闫秀训，总经理。委托诉讼代理人：葛大鹏，男，该公司员工。被上诉人（原审被告）：张晓蕾，女，1988年12月3日出生，汉族，居民，住莒县。委托诉讼代理人：史金涛，山东海洋律师事务所律师。上诉人日照钢铁有限公司（以下简称日钢公司）因与被上诉人张晓蕾劳动争议一案，不服日照市岚山区人民法院（2020）鲁1103民初2120号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月20日立案后，依法组成合议庭，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。日钢公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判或将本案发回重审；本案一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一审认定上诉人未就调岗降薪行为作出合理解释，属事实认定错误。一审认定上诉人未对给被上诉人调岗降薪作出合理解释，因被上诉人不同意调岗，上诉人的该行为无效，事实上，上诉人具有生产经营权，有权根据公司管理规定及规章制度合理调整被上诉人工作岗位，即使被上诉人认为调整行为不合理，也不应该消极怠工，导致业绩下滑，影响绩效奖金发放。原判决书中提到的登录prod系统、电子邮件、电话录音、视频等均不足以认定上诉人存在不合理调岗行为。张晓蕾辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，判决结果公平公正，请求依法驳回上诉人的诉讼请求。日钢公司向一审法院起诉请求：1.判决日钢公司不向张晓蕾支付补偿金42977.40元；2.判决日钢公司不向张晓蕾支付2019年11月至2020年1月工资差额6623.12元；3.本案诉讼费用由张晓蕾承担。一审法院认定事实如下：2014年7月22日，张晓蕾到日钢公司工作，从事业务员工作，双方签订劳动合同，最后一份劳动合同的期限自2018年11月1日至2023年10月31日。2019年11月，日钢公司将张晓蕾工作岗位调整为青岛销售公司营业销售处管理员，2019年11月6日，张晓蕾等人向销售业务部副产品规划组季菲菲提交《关于淘汰降低工资异议书》，提出异议，2020年3月17日，向人力资源处从业人员关系组曹延叶邮箱发送关于调岗、降薪异议书，要求恢复原岗位、原工资。2020年4月9日，张晓蕾向日钢公司提交离职通知，离职通知内容为“我是张晓蕾员工号：R036353.2014年7月入职，公司2019年未经本人同意把我降职、调岗，而且降低工资，我不同意提出异议仍未恢复原岗位和工资，单位严重违法，不给办理手续，补发工资，现发通知离职。姓名：张晓蕾2020年4月7日”。日钢公司为张晓蕾缴纳社会保险至2020年3月。张晓蕾向日照市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求日钢公司支付经济补偿46674元、2019年11月欠发工资1459.8元、2019年12月欠发工资1344.32元、2020年1月欠发工资3819元、防暑降温费3600元、为张晓蕾办理档案和社会保险关系转移手续。该委审查后，于2020年7月1日作出日劳人仲案字[2020]第193号仲裁裁决书，裁决双方的劳动关系于2020年4月9日解除、日钢公司于该裁决生效之日起十日内支付张晓蕾经济补偿42977.4元、2019年11月工资差额1459.80元、2019年12月工资差额1344.32元、2020年1月工资差额3819元、于裁决生效之日起十日内为张晓蕾办理档案和社会保险关系转移手续，驳回张晓蕾的其他仲裁请求。日钢公司对上述仲裁裁决不服，向一审法院提起诉讼，致本案纠纷。关于张晓蕾的工资发放情况，日钢公司实行工资次月发放制度，即张晓蕾每月发放的工资实际系其上月的劳动报酬。张晓蕾2019年11月份工资为5703.10元、2019年12月份工资为5818.58元、2020年1月份工资为3343.90元。双方均认可张晓蕾2018年11月至2019年10月份实发月均工资为7162.90元。一审法院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。张晓蕾2018年11月至2019年10月份实发月均工资为7162.9元，2019年11月调整工作岗位后，2019年11月份工资为5703.10元、2019年12月份工资为5818.58元、2020年1月份工资为3343.90元，调整工作岗位后的工资大幅降低，日钢公司未提供证据证实其调岗降薪合理，且调岗降薪属变更合同内容应当与张晓蕾协商并达成一致意见，在达成一致意见后方能变更合同内容，张晓蕾提出书面异议，双方未形成合意，张晓蕾主张补发2019年11月份、2019年12月份、2020年1月份的工资差额，一审法院予以支持。按照调岗降薪前12个月的实发平均工资计算，2019年11月份工资差额为1459.80元（7162.90元-已发工资5703.10元）、2019年12月份工资差额为1344.32元（7162.90元-已发工资5818.58元）、2020年1月份工资差额为3819元（7162.90元-已发工资3343.90元）。张晓蕾以日钢公司调岗降薪以及在张晓蕾提出异议后未恢复原岗位和工资为由于2020年4月9日向日钢公司提出离职通知，双方劳动合同解除时间为2020年4月9日。日钢公司未足额支付张晓蕾劳动报酬的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的“未及时足额支付劳动报酬”的情形，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，日钢公司应支付张晓蕾经济补偿，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。张晓蕾自2014年7月22日到日钢公司工作至2020年4月9日，应计算6个月。张晓蕾主张按照月实发工资7162.9元计算6个月即42977.60元，符合规定，日钢公司要求不向张晓蕾支付经济补偿的诉讼请求，于法无据，一审法院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款的规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。张晓蕾要求日钢公司向其出具解除劳动关系证明，并为其办理档案和社会保险关系转移手续，符合法律规定，一审法院予以支持。双方对仲裁裁决关于防暑降温费的处理均无异议，一审法院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条、第四十七条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，一审判决：一、日钢公司于判决生效之日起五日内支付张晓蕾经济补偿42977.60元；二、日钢公司于判决生效之日起五日内支付张晓蕾2019年11月份工资差额1459.80元、2019年12月份工资差额1344.32元、2020年1月份工资差额3819元；三、日钢公司于判决书生效之日起十五日内为张晓蕾办理档案和社会保险关系转移手续；四、驳回日钢公司不支付经济补偿及工资差额的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由日钢公司负担。二审中，双方当事人均无新证据提交。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案争议的焦点是上诉人应否向被上诉人支付经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条和第四十条分别规定劳动合同内容的变更应经用人单位和劳动者协商一致，应当采用书面形式。本案，上诉人与被上诉人存在合法有效的劳动关系，被上诉人的工作岗位为业务员，虽然上诉人作为用人单位对被上诉人有管理职责，可以根据工作需要及被上诉人的业务能力与专长对被上诉人的岗位进行调整，但上诉人仍应提供证据证明对被上诉人确因工作需要或其业务能力与专长而进行调整工作岗位的合理性；同时上诉人在将被上诉人调离原岗位后，调整后的工资收入与被上诉人调整前的工资收入悬殊比较大，故被上诉人以上诉人未与其协商且未能提供调岗降薪的合法依据为由提出解除劳动合同，属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六规定的劳动者解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿的情形。一审据此认定上诉人应向被上诉人支付经济补偿金并支付工资差额并无不当，本院予以支持。综上所述，日钢公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人日照钢铁有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  刘玉玉审判员  刘 芳审判员  宋海红二〇二一年三月四日书记员  杨晓昀