北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0115民初2272号原告：赵晓军，男，1978年4月5日出生，汉族，自由职业，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：田雯，北京市汉鼎联合律师事务所律师。被告：北京市万格数码通讯科技有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区同济中路6号1号楼2-3层。法定代表人：多国起，总经理。委托诉讼代理人：宋崇杨，北京市民博律师事务所律师。委托诉讼代理人：马丽娜，女，北京市万格数码通讯科技有限公司人事经理。原告赵晓军与被告北京市万格数码通讯科技有限公司（以下简称万格数码公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年2月7日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵晓军的委托诉讼代理人田雯，被告万格数码公司的委托诉讼代理人宋崇杨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。赵晓军向本院提出诉讼请求：1.万格数码公司向赵晓军支付2019年10月1日至2020年6月30日期间的工资差额89100元；2.本案诉讼费用由万格数码公司承担。事实和理由：赵晓军于2019年3月11日入职万格数码公司，任总经理助理，月工资为33000元。万格数码公司与赵晓军签订了为期3年的劳动合同。2019年10月开始，万格数码公司决定：对赵晓军的工资中的30%暂缓发放，暂缓发放的工资在年底补齐。后，万格数码公司未补发赵晓军暂缓发放的工资，一直持续到2020年6月30日。2020年7月8日，赵晓军与万格数码公司之间的劳动合同解除。赵晓军不服北京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称京开劳人仲委）作出的京开劳人仲字[2020]第3504号裁决书的裁决。万格数码公司辩称，经万格数码公司与赵晓军口头协商一致，赵晓军的月工资标准从2019年10月1日起由33000元调整为23100元，自此万格数码公司便一直按此标准向赵晓军发放工资，赵晓军亦未提出过异议。按照万格数码公司与赵晓军签订的劳动合同的约定，“收到工资后如有异议应当在3天内提出，否则视为无异议处理”。由此可见，万格数码公司并不拖欠赵晓军的工资。另外，赵晓军离职时签收的《解除（终止）劳动合同证明书》中亦载明，“本人与公司未有其他法律纠纷”。综上，万格数码公司并不拖欠赵晓军工资。赵晓军的诉讼请求，没有事实依据。万格数码公司同意京开劳人仲委的裁决，不同意赵晓军的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：赵晓军于2019年3月11日入职万格数码公司，任总经理助理。万格数码公司与赵晓军签订了起止期限为2019年3月11日至2022年3月10日的劳动合同，双方在该劳动合同中约定，赵晓军“收到工资后如有异议应当在3天内提出，否则视为无异议处理”。赵晓军入职时的月工资标准为33000元，万格数码公司在每月10日向赵晓军支付上个自然月的工资。2019年10月1日至2020年6月30日期间，赵晓军正常出勤，万格数码公司按照每月23100元的标准向赵晓军支付了上述期间的工资。万格数码公司向赵晓军支付2020年6月和2020年7月的工资的时间分别为：2020年7月13日、2020年8月20日。另，万格数码公司在每月会通过OA系统向赵晓军发放工资条，工资条下方有“对工资有疑问”、“确认无误”两个按钮，但赵晓军未点击上述期间的工资条中的任一按钮。2020年7月8日，赵晓军与万格数码公司之间的劳动合同解除。当日，万格数码公司向赵晓军送达了《解除（终止）劳动合同证明书》，其中载明，“本人与公司未有其他法律纠纷”，赵晓军在签收回执上签了字，在赵晓军签字的上方有打印的“本人确认已收到以上内容《解除（终止）劳动合同证明书》”。2020年9月，赵晓军到京开劳人仲委申请劳动仲裁，要求：万格数码公司向赵晓军支付2019年10月1日至2020年6月30日期间的工资差额89100元。2020年11月5日，京开劳人仲委作出京开劳人仲字[2020]第3504号裁决书，裁决：驳回赵晓军的申请请求。万格数码公司同意京开劳人仲委上述裁决书的裁决；赵晓军不同意上述裁决，诉至本院。赵晓军和万格数码公司对上述事实没有争议，本院予以确认。对当事人有争议的事实，本院认定如下：关于赵晓军在2019年10月1日至2020年6月30日期间的月工资标准。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。本案中，赵晓军于2019年3月11日入职万格数码公司，其入职时的月工资标准为33000元。赵晓军在2019年10月1日至2020年6月30日期间正常出勤，但万格数码公司按照每月23100元的标准向赵晓军支付的上述期间的工资。赵晓军主张其在2019年10月1日至2020年6月30日期间的月工资标准未发生变化，只是每月有9900元的工资暂缓发放。虽然万格数码公司对赵晓军的主张不予认可，并称双方以口头协商一致将上述期间赵晓军的月工资标准调整为了23100元，但万格数码公司不能举证证明其与赵晓军就后者的月工资标准进行了协商变更，故相应不利后果应由万格数码公司承担。综上，本院对万格数码公司的上述主张不予支持，并支持赵晓军的主张，认定赵晓军在2019年10月1日至2020年6月30日期间的月工资标准仍为33000元。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据本院查明和认定的事实，可以认定万格数码公司在2019年10月1日至2020年6月30日期间每月拖欠赵晓军9900元的工资，故赵晓军有权要求万格数码公司支付上述期间的工资差额。虽然赵晓军在上述期间未就相应的工资差额向万格数码公司提出异议，但双方在劳动合同中关于“收到工资后如有异议应当在3天内提出，否则视为无异议处理”的约定不符合法律规定，万格数码公司无权拒付赵晓军的工资差额。另外，虽然赵晓军在2020年7月8日签收的《解除（终止）劳动合同证明书》，其中载明，“本人与公司未有其他法律纠纷”，但相应的签收回执中记载的信息亦显示赵晓军只是确认“收到”《解除（终止）劳动合同证明书》，而非认可万格数码公司不拖欠其工资。对此，万格数码公司在2020年7月8日之后的2020年7月13日、2020年8月20日向赵晓军支付2020年6月和2020年7月的工资的事实，亦可与之相互印证。综上，赵晓军关于要求万格数码公司支付2019年10月1日至2020年6月30日期间的工资差额的诉讼请求，具有事实依据，符合法律规定，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十五条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条之规定，判决如下：北京市万格数码通讯科技有限公司于本判决生效之日起十日内向赵晓军支付2019年10月1日至2020年6月30日期间的工资差额89100元。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京市万格数码通讯科技有限公司负担（于本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  毛希彤二〇二一年三月二十三日书记员  于菲菲