江苏省徐州市泉山区人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0311民初6540号原告：郭慧，女，1989年10月12日生，汉族，住徐州市鼓楼区。委托诉讼代理人：金铭，江苏它石律师事务所律师。被告：上海翼勋文化传播有限公司，住所地上海市浦东新区泥城镇云汉路979号2楼。法定代表人：江涛，该公司执行董事。原告郭慧与被告上海翼勋文化传播有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月6日立案后，依法适用普通程序，于2021年3月15日公开开庭进行了审理。原告郭慧及其委托的诉讼代理人金铭到庭参加了诉讼。被告上海翼勋文化传播有限公司经本院公告送达诉状副本、开庭传票等法律文书，公告期满未到庭参加诉讼，本案依法缺席进行审理。本案现已审理终结。原告郭慧向本院提出诉讼请求：1、判令被告依法支付原告违法解除劳动合同赔偿金50254.95元(5个月×5025.5元/月×2倍=50254.95元)；2、诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2015年9月28日进入被告处工作，工作地点位于徐州国贸大厦营业部(国贸大厦21楼A7)，岗位为客服，现月平均工资为5025.5元。工作至2016年5月1日，被告与原告签订劳动合同，合同期限为2016年5月1日至2019年4月30日止。合同到期后于2019年6月1日签订劳动合同至2022年5月31日。2020年3月11日，被告在原告无过错的情况下，宣布与原告解除劳动关系，不允许原告继续上班。依据法律规定，被告违法解除劳动合同，应支付赔偿金。为维护原告的合法权益特向贵院起诉，请予以支持。被告上海翼勋文化传播有限公司未到庭应诉，亦未提交书面答辩意见。本院经审理认定事实如下：上海翼勋互联网金融信息服务有限公司，法定代表人为葛雷。上海翼勋商务信息咨询有限公司、上海翼勋网络科技有限公司、上海翼勋文化传媒有限公司，上述三家公司法定代表人均为江涛。原告郭慧于2015年9月28日在被告处从事网点客服工作，期间员工转正评估表综合评定为优秀，转正建议为按期转正，该表由部门直属领导签字确认。2015年10月15日至12月15日期间，原告郭慧工资发放主体为上海翼勋互联网金融信息服务有限公司；2016年1月15日至5月13日期间，原告郭慧工资发放主体为上海翼勋互联网金融信息服务有限公司；2016年6月15日至2019年1月21日，原告郭慧工资发放主体为上海翼勋商务信息咨询有限公司；2019年1月31至2月22日原告郭慧工资发放主体为上海翼勋文化传播有限公司；2019年3月5日至6月14日原告郭慧工资发放主体为上海翼勋网络科技有限公司；2019年7月10日至2020年3月10日，原告郭慧工资发放主体为上海翼勋文化传播有限公司。2019年4月原告郭慧收到被告《关于重新签订劳动合同的通知》通知上载明：因公司催收团队劳动合同主体将统一变更为“上海翼勋文化传媒有限公司”，故公司自2019年3月1日起与您重新签订“文化传媒公司”的劳动合同。原、被告双方最近一期签订的劳动合同期限为2019年6月1日至2022年5月31日，合同中约定：试用期月基本工资（税前）及月基本工资（税前）均为每月4250元，被告每月15日（含）前以人民币形式支付，合同中第十条劳动合同的解除和终止：（一）甲乙双方协商一致，可解除本合同；（二）乙方有下列情形之一的，甲方可立刻解除合同，并且不支付经济补偿金；A.在试用期内，为达到或未完成甲方根据录用条件所要求的工作任务的，考试不合格的；B.在聘用时向甲方提供的的个人资料被查实有夸大、失实、虚假等情况的；C.严重违反甲方的劳动纪律，员工手册及其他规章制度的……I.法律法规规定的其他情形。2020年3月11日，被告无正当理由单方辞退原告，且未对原告进行书面通知。2020年9月7日，原告郭慧提起仲裁申请，要求被告上海翼勋文化传播有限公司依法支付违法解除劳动合同赔偿金50254.95元（5月×5025.5元/月×2倍=50254.95元）。徐州市劳动人事争议仲裁委员会于2020年11月作出不予受理决定。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告郭慧于2015年9月进入被告公司工作，故双方自此建立了劳动关系，原、被告均应按照我国劳动法和劳动合同法的有关规定行使权利、履行义务。关于被告上海翼勋文化传播有限公司是否存在违法解除劳动合同行为认定的问题。根据《最高人民法院》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，被告以口头的形式通知原告解除劳动合同，未提前与被告进行协商，也没有形成书面形式通知原告，且未能举证证实其与原告解除劳动合同存在法定或约定的事由，亦未有证据证明其解除劳动合同的程序合法，故被告应当承担举证不能的法律后果。因此，本院认定被告与原告解除劳动合同的行为违法。关于原告连续工作年龄认定的问题。根据《劳动合同法实施条例》第十条规定：“劳动者非本人原因从原单位被安排到新单位的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。”以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定：“用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于非劳动者本人原因从原单位被安排到新用人单位工作：……（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同。”本案中，原告收到被告《关于重新签订劳动合同的通知》，非系原告本人意愿从原单位被安排到新单位工作，并重新签订劳动合同，虽然上海翼勋互联网金融信息服务有限公司与上海翼勋商务信息咨询有限公司、上海翼勋网络科技有限公司、上海翼勋文化传媒有限公司企业法人不同，但是上述公司的经营业务范围基本重合，且原告郭慧一直在被告处工作，工作岗位固定，虽工作场所有所变动，但劳动报酬稳定发放，结合原告郭慧所提供的工资发放记录、被告上海翼勋文化传媒有限公司与原告所签订的劳动合同以及在原告工作期间上述公司均向原告发放工资的事实，可以认定上海翼勋互联网金融信息服务有限公司、上海翼勋商务信息咨询有限公司、上海翼勋网络科技有限公司、上海翼勋文化传媒有限公司系关联公司，故本院认定原告的工作年限为自2015年9月至2020年3月，共计4年零6个月。关于原告主张违法解除劳动合同赔偿金认定的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”因被告违法解除与原告的劳动合同，故原告请求被告支付经济赔偿金的主张，于法有据，本院予以支持。根据原告提交的《银行工作流水》（2019年5月至2020年3月）显示，原告解除劳动合同前12个月的平均工资为4845.56元[(5392.18元+5517.99元+5523.89元+5508.17元+5401.4元+5080.62元+5901.97元+5794.85元+5914.85元+1118.65元+3389.85元＋3602.35元)/12个月]，故本院支持被告应向原告支付经济赔偿金48455.6元(4845.56元/月×5个月×2)。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《劳动合同法实施条例》第十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）>》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下：一、判令被告上海翼勋文化传播有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告郭慧违法解除劳动合同经济赔偿金48455.6元；二、驳回原告郭慧的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，公告费230元，合计240元，由被告上海翼勋文化传播有限公司负担；被告上海翼勋文化传播有限公司于本判决生效后七日内交纳至本院。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审 判 长  张 璟人民陪审员  马步合人民陪审员  吕秀芹二〇二一年三月二十九日书 记 员  杨淑彭