湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘01民终1035号上诉人（原审原告）：湖南大瓯机械设备有限公司,住所地湖南省长沙市雨花区韶山南路五金机电市场B区7栋115房。法定代表人：周乐，总经理。委托诉讼代理人：罗伊丽，湖南和大律师事务所律师。委托诉讼代理人:张佳郡，湖南和大律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：曹某，女，1984年11月16日出生，汉族，住湖南省长沙市雨花区。委托诉讼代理人：鄢伟，男，1983年10月30日出生，汉族，住湖南省长沙市雨花区，系曹某配偶。上诉人湖南大瓯机械设备有限公司（以下简称大瓯公司）因与被上诉人曹某劳动争议一案，不服湖南省长沙市雨花区人民法院（2020）湘0111民初6504号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。大瓯公司上诉请求：1.请求撤销一审判决；2.请求依法改判大瓯公司无须支付曹某2020年2月、2020年3月的工资3145.8元、1735.6元；3.请求依法改判大瓯公司无须支付曹某经济补偿金3145.8元；4.请求依法改判曹某退回2019年7月-2020年3月期间公司为其个人垫付的个人承担部分的社保费用合计2811.47元；5.请求依法改判曹某完全完成工作交接的各项事宜，交接事宜包括：①完成备用金交接：用途、对应的票据、物品的去向；②完成公司网络推广账户和密码交接；③完成客户维护记录、售后安排记录、备货记录、发货记录的交接：出入库汇总统计表及出入库的单据；供应商价格管理明细表（包含各供应商的产品价格表和供应商对接联系人）、项目材料采购汇总明细表及采购合同、采购清单；6.请求依法判决本案的一、二审诉讼费用由曹某承担。事实与理由：一、一审判决要求大瓯公司支付曹某的2020年2月和3月份工资及经济补偿金合计8027.2元是错误的。曹某的岗位为行政管理岗位，工资为固定每月3000元，并无提成与绩效。大瓯公司与曹某于2019年6月4日签订了劳动合同，合同中明确约定曹某的工资为3000元/月（含五险等法定费用，税后）。所以，大瓯公司在代扣代缴其个人部分的社保后，所应核发的工资为：2月10日-3月9日，一个支付周期内，应发工资为3000元-318元（代扣代缴社保个人部分）=2682元；3月10日-3月20日，应发工资为1530/21.75*10=700元，合计3382元。大瓯公司并未恶意拖欠工资，疫情影响加之曹某未能履行交接工作手续，导致无法结算。大瓯公司延迟支付工资的行为不属于克扣或者无故拖欠劳动者工资的情形，曹某以此为由，解除双方的劳动关系，不符合法定应当支付经济补偿金的情形。二、一审判决对大瓯公司要求曹某退回公司垫付的个人承担部分的社保费用合计2811.47元的请求不予支持是错误的。大瓯公司与曹某约定的薪酬为3000元/月，劳动合同中明确说明该薪酬是包含了劳动者所应缴纳的社保个人部分，大瓯公司在每月为曹某缴纳的社保时并未代扣其个人社保的部分，时间应从2019年7月份至2020年3月份，金额总计为2811.47元。因此，对于该部分资金曹某应当予以退还。三、一审判决对大瓯公司要求曹某完全完成工作交接各项事宜的请求不予支持是错误的。根据大瓯公司与曹某所签署的劳动合同中第二十七条之规定以及《劳动合同法》第五十条第二款之规定“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接”。因此，大瓯公司强烈要求曹某办理如下事务的交接：1.完成备用金交接：用途、对应的票据、物品的去向；2.完成公司网络推广账户和密码交接；3.完成客户维护记录、售后安排记录、备货记录、发货记录的交接：出入库汇总统计表及出入库的单据；供应商价格管理明细表（包含各供应商的产品价格表和供应商对接联系人）、项目材料采购汇总明细表及采购合同、采购清单。劳动合同中对于曹某的岗位职责有明确说明，但是在交接工作时，曹某仅仅只配合大瓯公司进行工作物品的交接，没有对工作内容进行转移和交接，导致公司工作衔接困难，账目核对不清，应付款项支付不及时导致大瓯公司承担对外的违约责任等等。曹某答辩称：一、关于离职原因与工作交接情况的说明：1.周玲代表公司最终答复“没有疫情期间工资”，而非延迟发放，是曹某离职的原因。大瓯公司颠倒主次，因为没有交接导致拖欠工资。无拒发工资的事实哪来的离职和离职交接。以该理由扣发2020年2月、3月的劳动报酬是违反劳动法行为。除补发拖欠工资外还应当对曹某进行经济补偿。2.周玲代表公司与曹某完成了离职交接手续，并且在交接表上签字确认，认可。曹某已经完全完成了交接的义务。3.劳动合同并未约定离职交接程序，大瓯公司凭空捏造莫须有的交接内容，以此来推卸自己恶意扣罚劳动报酬所需承担的法律责任。二、关于备用金说明：1.曹某工作内容的岗位说明并无领取、保管备用金。2.大瓯公司提交的微信转账截图掐头去尾，转账者的身份未知且都是一些零散的金额，用途不能被认定为备用金。三、关于社保个人部分说明：1.大瓯公司是愿意承担社保的全额费用的。劳动合同第十三条明确约定试用期转正后，曹某的工资为3000/月（含五险等法定费用，税后）。2.正是因为已经达成该约定，每次都是发放的3000元月工资，工资条并未体现社保个人部分的应扣，直至曹某完成离职手续，所以公司是认可全额为曹某承担社保。3.曹某2019年5月入职，社保推迟到7月才开始缴纳，且缴费基数仅为2630。大瓯公司并未按时足额为曹某缴纳社保。综上，请求二审法院驳回大瓯公司的上诉请求，维持原判。大瓯公司向一审法院起诉请求：1.判令大瓯公司无须支付曹某2020年2月工资3145.8元；2.判令大瓯公司无须支付曹某2020年3月的工资1735.6元；3.判令大瓯公司无须支付曹某经济补偿金3145.8元；4.判令曹某退回2019年7月-2020年3月期间大瓯公司为其垫付的个人承担部分的社保费用合计2811.47元；5.判令曹某完成工作交接的各项事宜，包括：①完成备用金交接：用途、对应的票据、物品的去向；②完成公司网络推广账户和密码交接；③完成客户维护记录、售后安排记录、备货记录、发货记录的交接：出入库汇总统计表及出入库的单据；供应商价格管理明细表（包含各供应商的产品价格表和供应商对接联系人）、项目材料采购汇总明细表及采购合同、采购清单。一审法院认定事实：2019年5月5日，曹某入职大瓯公司处，从事行政管理工作。2019年6月4日，大瓯公司（甲方）与曹某（乙方）签订了一份《劳动合同》。约定：1.本合同为固定期限劳动合同，合同期限自2019年6月1日起至2020年5月31日止，试用期自2019年5月5日起至2019年5月31日止；2.乙方在试用期的工资标准为税前2400元/月，转正后工资为3000元/月（含五险等法定费用、税后）。甲方于每月5日前以货币或转账形式足额支付乙方工资，遇节假日或休息日顺延。甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、项目、签字等情况，并向乙方提供工资清单，乙方有权查询本人的工资支付记录，甲方应及时提供相关资料；3.甲、乙双方须按国家和省、市有关社会保险法律、法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴；4.乙方申请解除劳动关系，应提前三十天向甲方提交书面申请。离职前，乙方应按约定办理工作交接。应支付经济补偿金的，在办结工作交接后三十日内支付；5.行政管理岗位职责为办公室日常工作、网络推广及日常维护、负责客户日常维护及售后安排等工作、负责公司人员费用报销统计相关工作、与会计对接日常财务工作、公司负责人交代的其他日常工作。合同还对其他事项进行了约定。合同签订后，大瓯公司为曹某缴纳了社保。曹某陈述自2020年1月1日起，其月工资为3150元。2020年3月9日，大瓯公司开始复工，后曹某多次要求大瓯公司支付疫情期间的工资。2020年3月20日，大瓯公司告知曹某不会发放受疫情影响延迟复工期间的工资。双方沟通不成，曹某于当日提出离职申请。同日，曹某向大瓯公司提交《工作交接表》，载明固定资产、未开发票及未付货款的业务等情况。大瓯公司公司工作人员周玲在交接表上签字，确认交接明细无误。曹某离职后向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决大瓯公司支付曹某2020年2月工资3150元、3月工资2147.72元、经济补偿金3150元。大瓯公司在仲裁中提出反请求，要求曹某退回大瓯公司垫付的个人承担部分的社保合计2811.47元，并完成各项工作交接事宜。2020年5月20日，该会作出雨劳人仲案字[2020]第226号仲裁裁决书，认定曹某离职前的月平均工资为3145.8元，并裁决大瓯公司向曹某支付2020年2月工资3145.8元、经济补偿金3145.8元及2020年3月工资1735.6元，驳回了大瓯公司的仲裁请求。大瓯公司不服，于2020年7月7日诉至一审法院，要求判如所请。在本案审理过程中，曹某提交了其个人银行账户明细及工资表，拟证明工资的实际发放情况。其中载明，曹某2019年5月的工资为2400元，2019年6月至2019年11月的月工资为3000元、2019年12月的工资为4854.7元、2020年1月的工资为3057.35元。大瓯公司对此予以认可，但认为工资中包含了每月为曹某代缴的个人社保部分，金额为318元/月。一审法院认为，曹某入职大瓯公司处从事行政管理工作，双方签订的《劳动合同》系当事人的真实意思表示，内容不违反法律和行政法规的禁止性规定，合法有效，双方之间的劳动关系受法律保护。曹某入职大瓯公司处从事行政管理工作，双方签订的《劳动合同》系当事人的真实意思表示，内容不违反法律和行政法规的禁止性规定，合法有效，双方之间的劳动关系受法律保护。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者工资。《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业，未超过一个月的，用人单位应按照国家规定或劳动合同约定的工资标准支付工资；超过一个月，未安排劳动者工作的，用人单位应按不低于当地失业保险标准支付停工津贴。因受疫情影响，大瓯公司停业了一段时间至2020年3月9日复工，属于非因劳动者原因造成的停工，故大瓯公司依法应支付曹某2020年2月的工资3145.8元。另外，曹某在2020年3月实际工作12天，大瓯公司应支付相应的工资1735.6元（3145.8÷21.75×12）。大瓯公司拖欠工资系曹某离职的主要原因，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款及第四十六条第一项的规定，大瓯公司应向曹某支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。曹某在大瓯公司工作十个多月，故大瓯公司应支付曹某经济补偿金3145.8元（3145.8×1）。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。大瓯公司、曹某在劳动合同中明确约定，由大瓯公司为曹某代扣代缴社保费用。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十四条第六项的规定，用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况，属于劳动行政部门监督检查的事项，不属于人民法院审理范围，故大瓯公司主张曹某退还代缴的社保费用2811.47元，一审法院不予支持。根据民事诉讼“谁主张、谁举证”的原则，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，应提供证据加以证明。大瓯公司主张曹某未完成工作交接事宜，但根据双方提交的《工作交接表》，大瓯公司的工作人员周玲已代表大瓯公司与曹某完成了相应事项的交接。大瓯公司主张的其他交接事宜，均无相应的证据予以证明，一审法院对于大瓯公司的该项诉请亦不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、驳回湖南大瓯机械设备有限公司的诉讼请求；二、湖南大瓯机械设备有限公司应于判决生效之日起10日内支付曹某2020年2月、2020年3月的欠付工资分别为3145.8元、1735.6元；三、湖南大瓯机械设备有限公司应于判决生效之日起10日内支付曹某经济补偿金3145.8元。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费因适用简易程序减半收取5元，由湖南大瓯机械设备有限公司负担。本院二审期间，双方当事人均未提交新的证据。本院二审审理查明的事实与一审查明的事实一致。本院认为，本案的争议焦点为：一、一审认定大瓯公司尚欠曹某工资数额是否恰当；二、一审认定大瓯公司支付曹某经济补偿金是否恰当；三、一审未予支持大瓯公司关于退回其为曹某垫付的个人承担部分社保费用以及完成工作交接各项事宜的主张是否恰当。关于焦点一。关于曹某的工资标准问题，虽然曹某和大瓯公司签订的《劳动合同》约定了曹某的工资标准为试用期2400元，转正后3000元，但根据曹某提供的银行流水和工资条载明曹某2019年12月以及2020年1月的实发工资高于双方合同约定的工资标准。一审法院根据银行流水、工资条中载明的实发工资数额认定曹某离职前的月平均工资为3145.8元并无不当。因大瓯公司未及时支付曹某工资，一审法院参照前述工资标准、疫情影响停业期间和复工后曹某实际工作时间，认定大瓯公司支付曹某2020年2月工资3145.8元、3月工资1735.6元并无不当，本院予以认可。关于焦点二。本案曹某系因大瓯公司拖欠工资而提出离职，属于用人单位应支付经济补偿金的法定情形。一审法院结合曹某工作时间以及工资标准认定大瓯公司支付曹某经济补偿金3145.8元并无不当，本院予以认可。关于焦点三。本案中，本院认定的曹某月工资是根据其银行流水计算的实发工资，大瓯公司再主张发放的工资中包含了曹某应缴纳的社保个人部分、要求曹某退回，缺乏充分依据，本院不予支持。另，曹某一审提交的《工作交接表》中载明，大瓯公司的工作人员已代表公司与曹某完成了相应事项的交接。现大瓯公司上诉主张曹某有其他交接事宜未完成，未能提供充分的证据予以证明，一审法院未予支持其该项主张并无不当，本院予以认可。综上所述，大瓯公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由湖南大瓯机械设备有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 黎 藜审判员 廖雯娜审判员 孟宝慧二〇二一年三月二十六日法官助理曾锦书记员蒋懿附该案适用法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。