山东省威海市环翠区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁1002民初1199号 原告：山东长安保安服务有限公司青岛分公司，住所地青岛经济技术开发区北江路7号508-1室，统一社会信用代码91370211077389229N。 负责人：王小宇，经理。 委托诉讼代理人：逄青秀，山东首辰律师事务所律师。 被告：王祥冬，男，2002年1月8日出生，汉族，住威海市环翠区。 委托诉讼代理人：丛胜杰，山东旭杰律师事务所律师。 原告山东长安保安服务有限公司青岛分公司（以下简称“长安公司”）与被告王祥冬劳动争议一案，本院于2021年2月9日立案，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。长安公司委托诉讼代理人逄青秀到庭参加诉讼，王祥冬及其委托诉讼代理人丛胜杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 长安公司向本院提出诉讼请求：长安公司不予向王祥冬支付经济补偿金2087.09元，不予返还罚款250元，王祥冬承担诉讼费用。事实与理由：2020年9月13日，王祥冬入职长安公司，被安排至威海临港区保利翰林院营销中心从事保安工作，同年11月21日，王祥冬离职。王祥冬工作期间，有违反规章制度的情形，故长安公司扣发其绩效工资。长安公司根据王祥冬工作时间足额支付了劳动报酬，且为其缴纳了社保费，在王祥冬主动辞职的情况下，长安公司不应支付经济补偿金。劳动仲裁裁决长安公司向王祥冬支付经济补偿金和返还罚款，理由不当，故长安公司提起以上诉求。 王祥冬辩称，其于2020年9月13日入职长安公司，双方约定其首月基本工资4000元，转正后4200元，工作时间为标准工作时间。其入职后，实际每日工作时间为8：30至18：30，比法定工作时间加班2小时，休息日经常加班情况，而长安公司未支付加班工资，反而以罚款形式扣发工资，且未为其缴纳社保费，故其于同年11月21日辞职，根据劳动法的规定，长安公司应支付经济补偿金。故其要求长安公司按约定工资标准，根据加班时长补发加班工资12697元，支付经济补偿金2087.09元，返还罚款250元。 当事人围绕诉讼请求提供了证据，本院组织双方进行了质证，对无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有异议的证据，本院认证如下：1.长安公司提供的2020年8月-11月考勤记录，虽然王祥冬不认可，但8月、9月、11月的出勤记录与王祥冬陈述情况一致，故对该3个月份出勤记录可以确认；而10月份出勤记录与长安公司另提供的工资表中的出勤记录不一致，在长安公司未进一步提供原始打卡记录的情况下，本院对10月份考勤记录不予确认。2.长安公司提供的社保费缴纳记录打印件，客观真实，本院予以确认。3.王祥冬提供的《保利翰林苑售楼处考勤表》，其中8月、9月份记录与长安公司提供的记录一致，10月记录虽与长安公司主张的不一致，但由于长安公司未进一步提供原始打卡记录，故本院对此予以确认。 根据当事人的陈述和审查确认的证据，本院认定如下事实：王祥冬于2020年9月13日入职长安公司，双方签订劳动合同。劳动合同约定，期限一年，王祥冬工作岗位为保安，工作时间为标准工时制，工资标准为用工地的最低基本工资标准等。 王祥冬入职后，长安公司将王祥冬安排至威海临港经济技术开发区保利翰林苑营销中心，主要负责迎宾等工作，王祥冬每天工作时间为8：30至18：30，期间有午餐时间半小时，休息日和法定节假日经常加班，但未能全部得到补休。自2020年9月13日至11月22日期间，王祥冬仅休息4天（9月15日、22日、10月31日、11月11日），其余时间均上班。2020年9月至11月，王祥冬月工资情况为：基本工资1910元+加班工资，其中9月加班工资882元，扣款50元，扣款原因为现场考核扣款；10月加班工资2701元，扣款200元，扣款原因为日常考核扣分；11月加班工资705元，扣保险1010元。 2020年11月21日，王祥冬以长安公司未为其缴纳社保费和未足额支付加班工资为由提出辞职，次日离开长安公司。王祥冬离职后，长安公司为其补缴了2020年8月至11月期间的社保费，其中应由个人承担部分共计1010元，长安公司在王祥冬当月工资中已经扣除。对于迟延缴纳社保费，长安公司解释为，根据山东省人力资源和社会保障厅的通知，对于受疫情影响面临暂时性生产经营困难的中小企业，按规定经批准后可缓缴社保费，缓缴期最长6个月。 王祥冬离职后申请劳动仲裁，要求长安公司支付工资（含加班工资）、经济补偿金及防暑降温费，并返还罚款。劳动仲裁裁决长安公司向王祥冬支付经济补偿金2087.09元，返还罚款250元，驳回王祥冬的其他请求，王祥冬和长安公司均不服裁决结果，分别于法定期间向本院提起诉讼，本院予以合并审理。 本院认为，我国劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日及法定节假日工作的，应按照工资标准的1.5倍、2倍及3倍支付加班工资。对于王祥冬的工资标准问题，双方在劳动合同中明确约定王祥冬在标准工作时间下的月工资标准为当地最低工资标准。王祥冬虽然主张双方在建立劳动关系之初时约定其月工资标准为首月4000元，转正后4200元，但未提供证据证实，且这一工资标准与当地保安行业的工资标准严重不符，故本院不予采纳。2020年度威海市最低工资标准为1910元，故计算加班工资应以这一标准作为基数。对于王祥冬的加班时间，从查明的事实看，王祥冬每日工作时间延长1.5小时，在调休后9月份加班2天，10月份加班13天（其中休息日加班9天，法定节假日加班4天），11月份加班2天，休息日和法定节假日加班时均延长工作时间。根据上述劳动法关于加班工资的计算方法，王祥冬9月份加班工资应为761元，10月加班工资应为3545元，11月加班工资应为638元，加班工资共计4944元。从长安公司已支付的加班工资看，部分月份超付，部分月份支付不足，实际共支付4288元，与应付数额几乎相当。王祥冬之所以认为长安公司未支付加班工资，原因在于其主张的法定工作时间下月工资标准4000元或4200元与双方实际约定的最低工资标准有差异。 尽管长安公司不存在如王祥冬所主张的未支付加班工资情形，但在王祥冬工作期间，长安公司未依法为王祥冬缴纳社保费是不争的事实。长安公司虽主张其可缓缴社保费，但相关政策规定，对于受疫情影响面临暂时性生产经营困难的中小企业，按规定经批准后可缓缴社保费，而长安公司并非生产经营性企业，也未举证证实其缓缴系经劳动部门批准，且至王祥冬辞职前，并未就缓交社保费向王祥冬充分说明。根据劳动合同法规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金，故在此情况下，王祥冬提出辞职，并要求长安公司支付经济补偿金于法有据。长安公司在王祥冬辞职后为其补缴社保费的行为仍不能免除其支付经济补偿金的义务。 对王祥冬主张的罚款问题。王祥冬被扣发工资系因考核问题，但本案诉讼中，长安公司对此未予举证证明，故扣发工资应予返还。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下： 一、原告山东长安保安服务有限公司青岛分公司向被告王祥冬支付加班工资差额656元； 二、原告山东长安保安服务有限公司青岛分公司向被告王祥冬支付经济补偿金2087.09元； 三、原告山东长安保安服务有限公司青岛分公司向被告王祥冬支付扣发工资250元。 上述三项，均于本判决生效后十日内履行。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案及（2021）鲁1002民初1567号案件受理费各5元，共计10元，均由长安公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省威海市中级人民法院。 审判员 王 潇 二〇二一年三月二十三日 书记员 刘向蓉