安徽省黄山市屯溪区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖1002民初904号 原告：上饶市匠工建业工程有限公司，住所地江西省上饶市广信区。 法定代表人：王炜，总经理。 委托诉讼代理人：钟丽芬，江西申民律师事务所律师。 委托诉讼代理人：邱昌林，江西申民律师事务所律师。 被告：王巧连，女，1975年7月21日出生，汉族，住安徽省歙县。 委托诉讼代理人：朱有志，安徽经盾律师事务所律师。 原告上饶市匠工建业工程有限公司（以下简称上饶匠工公司）诉被告王巧连劳动争议一案，本院于2021年1月28日立案后，依法适用简易程序于2021年3月3日公开开庭进行了审理。上饶匠工公司的委托诉讼代理人钟丽芬、王巧连的委托诉讼代理人朱有志到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 上饶匠工公司向本院提出如下诉讼请求：1、依法确认由原告支付被告一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费等50000元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：一、被告严格来说与原告不具有劳动关系，自然的不应承担工伤赔偿。被告系塔吊操作员，那么原告工地使用的塔吊系与案外人形成的租赁合同关系，被告的身份应由出租公司负责，仅是在租赁合同当中双方约定由原告支付工资而已。所以本身认定被告为原告公司员工的工伤认定存在错误。二、工伤认定后，被告已经获得了原告为被告申请的由社保部门支付的相关赔偿，如今被告要求原告赔偿巨大的费用不符合客观事实，也于情于理不符。在被告申请劳动仲裁提出的请求明显超过了赔偿的标准，数额明显超高。结合前面陈述的内容，原告愿意适当赔偿50000元。在劳动仲裁活动中，仲裁部门以黄劳仲裁字（2020）第85号裁决书作出裁决，存在不当和错误。原告特提起诉讼，请求判如所请。 王巧连辩称，1、仲裁裁决有事实和法律依据，原告诉请无事实和法律依据，原告诉请应予以驳回；2、被告在仲裁时提出的各项赔偿有充分的依据，请法庭依法判决。 本院经审理认定事实如下：2019年6月13日上午7时左右，王巧连在上饶市翼天建业工程有限公司黄山分公司承建的翼天·壹号院二期的22号楼下楼过程中不慎摔倒受伤，立即被送往黄山市人民医院住院治疗，被诊断为左股骨外踝粉碎性骨折。2019年7月1日，王巧连出院，共住院19日。2019年7月9日，上饶市翼天建业工程有限公司黄山分公司作为用人单位为王巧连申请工伤。2019年8月12日，黄山市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》（编号：×××06），认定王巧连受到的事故伤害属于工伤认定范围，予以认定为工伤。王巧连、上饶市翼天建业工程有限公司黄山分公司在法定期限内未申请行政复议或提起行政诉讼。2020年8月20日，王巧连的伤情经黄山市劳动能力鉴定委员会作出《因工负伤劳动能力鉴定结论书》（编号：黄山因工鉴定〔2020〕0002），鉴定结论为王巧连劳动功能障碍程度初次鉴定为九级。社保基金已支付王巧连一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等。就一次性就业补助金、停工留薪期工资、护理费的支付事宜，王巧连与上饶市翼天建业工程有限公司黄山分公司协商未果，后王巧连向黄山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决上饶匠工公司支付王巧连一次性就业补助金64330元、停工留薪期工资38598元、护理费4529元合计107187元。该委于2020年12月18日作出黄劳人仲裁字［2020］第85号仲裁裁决：上饶匠工公司支付王巧连一次性伤残就业补助金64330元、停工留薪期工资38598元、护理费3259.39元合计106187.39元。上饶匠工公司对该裁决不服，向本院提起诉讼。 另查明：上饶市翼天建业工程有限公司于2020年变更为上饶匠工公司。认定工伤决定书载明用人单位为上饶市翼天建业工程有限公司黄山分公司。安徽省2018年度在岗职工平均工资为6433元。 上述事实有上饶匠工公司的营业执照、王巧连的身份证复印件、《认定工伤决定书》、《因工负伤劳动能力鉴定结论书》、劳动仲裁裁决书、黄山市人民医院出院记录及开庭笔录为证，本院予以确认。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案中，王巧连在上饶匠工公司黄山分公司承建工地工作期间受伤，被依法认定为工伤，劳动功能障碍程度经鉴定为九级，王巧连可享受相应的工伤保险待遇。按照《工伤保险条例》、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》的有关规定，上饶匠工公司黄山分公司应当支付王巧连一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费等工伤保险待遇。具体金额为：1、一次性伤残就业补助金64330元（6433元/月×10月，根据《安徽省实施办法》第二十五条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性伤残就业补助金的标准：九级伤残为10个月）；2、停工留薪期工资38598元（6433元/月×6月，根据王巧连的伤情为左股骨外踝粉碎性骨折，参照《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》规定留薪期的具体时间，停工留薪期为6个月）；3、护理费3259.39元（6433元/月×80%÷30天×19天，根据《安徽省实施办法》第二十九条规定，工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费；护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%，王巧连住院治疗共计19天）；共计106187.39元。因上饶匠工公司黄山分公司系上饶匠工公司设立的不具有法人资格的分支机构，相应的民事责任由上饶匠工公司承担，故黄山市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决并无不当。 本案中，上饶匠工公司承担工伤保险责任，并非以双方之间必然存在劳动关系为前提，故对上饶匠工公司辩称双方不存在劳动关系故不应承担工伤保险责任的意见，本院不予采纳。 综上，对上饶匠工公司主张的诉请，本院不予支持。依照《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、原告上饶市匠工建业工程有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告王巧连一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、停工留薪期护理费共计106187.39元； 二、驳回原告上饶市匠工建业工程有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告上饶市匠工建业工程有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于安徽省黄山市中级人民法院。 审判员  刘志翔 二〇二一年三月四日 书记员  汪雅婷 附相关法律条文： 《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 …… 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。