四川省乐山市沙湾区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川1111民初777号 原告：何永贵，男，1968年7月7日出生，住四川省乐山市沙湾区。 委托诉讼代理人：刘保钢，乐山市沙湾区沙湾法律服务所法律工作者。 被告：乐山市沙湾银辉粘土矿厂，住所地四川省乐山市沙湾区牛石镇朝山村8组。 投资人：汤永全。 委托诉讼代理人：梁小荣，四川川乐宁律师事务所律师。 委托诉讼代理人：万才林，四川川乐宁律师事务所律师。 原告何永贵与被告乐山市沙湾银辉粘土矿厂劳动争议纠纷一案，本院于2020年12月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。两次庭审，原告何永贵及其委托诉讼代理人刘保钢，被告乐山市沙湾银辉粘土矿厂的投资人汤永全及其委托诉讼代理人梁小荣到庭参加诉讼。现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告工作7年的经济补偿金52,500.00元（7,500.00元/月×7月）；2、被告支付原告违法解除劳动合同经济补偿金二倍的赔偿金105,000.00元（52,500.00元×2倍）；3、被告支付原告未购买失业保险的损失费用23,760.00元（18个月×1,320.00元/月）；4、被告支付原告未缴纳养老保险的损失费用27,443.52元（自2014年起至2019年止，已个人缴费45,739.20元减个人划账户本金18,295.68元）；5、被告在原告离职前为原告做一个职业病听力鉴定；6、本案诉讼费由被告承担。诉讼过程中，原告自愿撤回第1项、第4项、第5项诉讼请求。事实和理由：2013年10月，原告在被告处上班，掘进、采矿、运输什么工作都干。2019年7月1日，原告因采矿长期接触粉尘和噪音，在峨眉739医院做了职业健康检查。体检报告载明双耳语频听力下降、双耳低频听力下降等。职业性评价为纯音听阈试测试显示双耳语频听力损失并双耳高频平均听阈值>40dB，结合职业史，可疑为噪声性听力损失，建议脱离环境一周后复查纯音听阈试，再作职业性评价。2020年9月4日，在被告的工作场地上，因为工作原因发生就纠纷，被告就不让原告上班了。2020年9月21日，被告没有和原告协商直接向夹江外科医院开具离岗检查证明。自2013年10月起，原告在被告处工作至今，被告没有给原告缴纳过养老、工伤、医疗等保险费用。现被告违法解除与原告的劳动合同，没有给予原告各项赔偿费用。2020年11月4日，原告向沙湾区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁。2020年12月16日，原告收到了仲裁裁决书。原告对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼。 被告庭审辩称，1、原告在仲裁阶段未提出了经济补偿金的请求，诉讼阶段提出该请求未经过仲裁前置；2、被告不存在违法解除的情形，不应当支付赔偿金；3、失业保险损失应计算3个月；4、原告没有到法定退休年龄，不应当支付养老保险损失；5、在仲裁之前已经组织原告等人进行离岗检查。原告是从2019年2月-2020年2月在被告处上班。2020年9月4日之后原告未上班是因为原告自行离职，并非被告解除。 双方当事人围绕诉讼请求提交2013年工伤保险缴费情况、微信聊天记录、通话记录、2018年4月23日及2019年2月1日签订的劳动合同、峨眉739医院《职业健康体检报告》及2019年职业健康检查异常复查人员名单、夹江外科医院职业健康表、2020年被告公司8月份工资、参保信息、仲裁裁决书、视听资料、职业病诊断申报表：仲裁申请书、安全奖惩制度、雇员清单、仲裁庭审笔录、2020年劳动合同、证人章某飞的证言、职业病诊断申报表照片。经过庭审质证，双方当事人对2013年工伤保险缴费情况、2019年2月1日签订的劳动合同、峨眉739医院《职业健康体检报告》及2019年职业健康检查异常复查人员名单、夹江外科医院职业健康表、参保信息、仲裁裁决书、仲裁申请书、安全奖惩制度、雇员清单、仲裁笔录、2020年劳动合同的真实性无异议，本院予以确认并在卷佐证。 有异议的证据：原告提交微信聊天记录、通话记录及2018年4月23日签订的劳动合同证实原告在被告处上班的事实。被告以法人更换及劳动合同系影印件为由认为该组证据不具备真实性。本院认为，微信聊天记录指向明确、内容清楚，同时时间上能够与劳动合同的影印件相互印证，能够初步证实原告在被告处上班的事实。被告不认可聊天记录，但是未提交证据予以反驳。对聊天记录及2018年劳动合同影印件本院予以采信。 原告提交了视听资料证实被告存在违法解除劳动合同的情形，被告认为录音内容中要求原告暂时休息是基于安全生产的需要，并非解除与原告的劳动合同。本院认为，从录音资料的内容及原告的自认能看出，被告厂矿负责人所说的休息几天并非要解除与原告的劳动合同，原告对此也并未产生误解。对录音资料的证明目的本院不予采信。 原告提交2020年被告公司8月份工资单证实原告的工资数额，被告认为该工资表上面只有原告一个人的签字，对真实性有异议。本院认为，工资表的保管义务在被告，被告未提交证据予以反驳，应当承担举证不能的法律后果。对工资表的真实性本院予以确认。 原告提交了职业病诊断申报表证实原告在被告处的工作年限，被告对此有异议并提交了该申报表的照片及证人章某飞的证言予以反驳，认为证人章某飞盖章签字的行为只是认可原告申请职业病检查的条件，并非认可申报表上所载原告的工作年限。本院认为，证人章某飞为被告的办公室主任，同时也认可了原告在填写了表格内容后其在申报表上签字盖章。对于其陈述并未核对原告所载年限的证言没有证据支持，本院不予采信。对职业病诊断申报表本院予以采信。 本院经审理认定事实如下：原告于2013年11月至2020年9月在被告处上班。期间，双方于2018年4月23日签订一份劳动合同，劳动合同期限不明。2019年2月1日签订一份劳动合同，劳动合同期限从2019年2月1日至2020年2月1日，工种采矿工，工资3,500.00元/月。劳动合同到期之后，原告继续在被告处上班。2020年4月6日，双方再次签订了书面劳动合同，劳动合同期限2020年4月6日至2021年4月5日。2019年7月11日，被告委托峨眉739医院对原告进行在岗职业健康检查。职业性评价为：结合职业史，可疑为噪声性听力损失，建议脱离环境一周后复查纯音听阈测试，再作职业性评价。2020年9月21日，原告在夹江外科医院进行离岗职业健康检查，职业健康检查结论为：建议进行纯音听阈测试复查，待复查后再行噪声作业结论等。2020年11月4日，原告向乐山市沙湾区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：1、被申请人支付违法解除劳动合同经济补偿金二倍的赔偿金105,000.00元；2、支付未为申请人购买失业保险损失费用23,760.00元；3、未缴纳养老保险损失27,443.00元；4、被申请人在申请人离职前为其做一个职业病听力诊断检查或者职业病听力鉴定。2020年12月15日，仲裁委做出仲裁裁决书，裁决：1、被申请人支付申请人失业保险损失3,960.00元；2、驳回申请人的其他仲裁请求。2021年2月21日，原告填写了职业病诊断申报表，该申报表上载明了原告在被告处的工作年限为2013年11月至2020年9月。被告在该申报表上签字盖章。庭审中，原、被告一致确认双方的劳动关系于2020年9月4日解除。被告陈述单位职工的合同为每年一签，同时每年都会组织职工进行职业病健康检查并由单位留存档案。另查明：被告未为原告缴纳失业保险。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年12月28日修正）第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，在劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定，按照经济补偿金标准的二倍支付赔偿金。本案中，原、被告对原告离职的原因均不能提交充足的证据证实，参照四川省高级人民法院民事审判庭第一庭印发《关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》的通知（川高法民一﹝2016﹞1号）第26条规定，劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同。原告主张被告违法解除劳动合同要求赔偿金的诉讼请求没有事实依据，本院不予支持。失业保险金损失的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年12月29日修正）第四十五条规定，失业人员失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的，且非因本人意愿中断就业的，从失业保险基金中领取失业保险金。如前所述，原告离职原因应当视为用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同。参照人力资源和社会保障部令第13号《实施若干规定》第十三条规定，原告应当依法有权领取失业保险金。根据《四川省失业保险条例》第二十一条规定，失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前所在单位和本人累计缴纳失业保险费的时间确定：累计缴费时间满1年以上不满2年的为3个月；2年以上不满3年的为6个月；3年以上不满5年的为12个月，5年以上不满8年的为15个月；8年以上不满10年的为18个月；10年以上的为24个月。本案中，原告提交的2013年11月的工伤缴费记录、聊天记录、2018年劳动合同及职业病诊断申报表等足以证实原告所述2013年11月至2020年9月在被告处上班的事实。根据《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位应当至少保存劳动合同解除前两年的工资表备查。同时，用人单位应当保存一定期限内劳动者的职业病健康检查档案。被告虽对原告的工作年限不予认可，但未在本案中提交相应证据予以反驳，应当承担举证不能的法律后果。综上，本院认定原告在被告处的工作年限为从2013年11月至2020年9月。原告领取失业保险金损失的期限应当为15个月。参照《四川省失业保险条例》第二十四条及《四川省关于调整失业保险金标准的通知》（川人社办发〔2018〕113号）文件规定，失业保险金的发放标准按照当地人民政府确定的月最低工资标准的80%执行。乐山市2018年7月1日开始实行的最低工资为1,650.00元，被告应当支付原告失业保险损失为19,800.00元。 综上，原告的请求部分符合法律规定，本院予以支持。依照《中华人民共和国社会保险法》（2018年12月29日修正）第四十五条规定，判决如下： 一、被告乐山市沙湾银辉粘土矿厂于本判决生效后十日内一次性支付原告何永贵失业保险损失19,800.00元； 二、驳回原告何永贵的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告何永贵负担（已交）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省乐山市中级人民法院。 审 判 员 邓秀蓉 二〇二一年三月三日 法官助理 刘小燕 书 记 员 程 静 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 附本案适用法律： 《中华人民共和国社会保险法》（2018年12月29日修正） 第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。