成都市武侯区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川0107民初478号 原告：叶宏，女，汉族，1987年3月3日出生，住成都市武侯区。 委托诉讼代理人：冯钰琪，四川省农民工法律援助工作站律师。 被告：元禾大千（成都）艺术品有限公司（以下简称元禾公司），住所地：成都市武侯区领事馆路7号1栋1单元19层1902号。 法定代表人：聂福领，元禾公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：马趣，北京大成（重庆）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：樊瑶瑶，女，元禾公司职员。 原告叶宏与被告元禾公司劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月5日受理后，依法由审判员陈克刚适用简易程序，于2021年1月28日、3月4日公开开庭进行了审理。原告叶宏及委托诉讼代理人冯钰琪、被告元禾公司的委托诉讼代理人马趣、樊瑶瑶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告叶宏诉称，原告在被告处工作期间从事营销工作，按照被告的提成规定，原告应当以营销业绩在扣除税收后的金额为基数，按照1%的比例进行提成。但被告无故克扣原告的业绩提成，原告据此解除了与被告之间的劳动合同。因此，被告应当按照违法解除劳动合同的规定，向原告支付赔偿金，并向原告发放提成。原告在工作期间，被告未足额发放未休年休假工资。故请求判令被告向原告支付2020年未休年休假工资367.82元；判令被告向原告支付拖欠的提成43228.90元；判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金7570.11元。 被告元禾公司辩称，被告同意向原告支付未休年休假工资367.82元。但原告所述提成标准不实。按照被告的提成规定，原告的级别所享有的最高提成比例是0.6%，且在部分项目中，由于原告并未参与全部过程，故部分项目的提成比例只有0.1%。被告在原告离职后还向其发放了部分提成，之所以未能在原告离职前发放，是因为双方对相关金额尚未进行确认。故而，原告以被告拖欠发放工资为由解除劳动合同的理由不能成立，被告不应向其支付违法解除劳动合同赔偿金。 经审理查明：叶宏于2018年10月29日入职元禾公司从事业务岗工作，双方签订了《劳动合同书》，约定劳动合同期限从2018年10月29日至2021年9月30日；叶宏的工资包括基本工资2900元及绩效工资、奖金、福利等，且随元禾公司的经济效益和叶宏的工作业绩进行浮动调整（第9条）。合同对叶宏的工作时间、社会保险等内容也进行了约定。元禾公司也为叶宏缴纳了从2018年11月起至2020年1月期间的社会保险。 元禾公司对叶宏所在的市场部人员级别分为四级，即市场总监及资深项目经理、项目销售经理、项目经理助理、试用期助理。叶宏入职后的2018年、2019年出差时，填报的级别是项目经理，实际报销则按照项目助理级别进行。 元禾公司对员工等级每年填写有考核评级表。在《2018年市场项目管理人员考核评级情况》表中并未记载叶宏的考核等级，在2019年7月25日作出的《2019年市场项目管理人员考核评级情况》表中将叶宏在2018年半年考核级别确定为项目助理级别，并确定维持其项目助理的考核级别。在2020年1月18日作出的《2019年市场项目管理人员考核评级情况》表中将叶宏在2019年半年考核级别确定为项目助理，并推荐升级为项目经理。 后因叶宏认为元禾公司存在擅自变更项目提成比例导致自己未能按时、足额获取提成，遂于2020年4月1日向元禾公司发出《解除劳动合同通知书》。次日，双方办理完毕离职交接手续。此后，叶宏向本市武侯区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求元禾公司支付未休年休假工资468.59元、跟单提成53289.55元、经济补偿金7570.11元、2019年4月工资1591.66元。仲裁委经审理后于2020年8月14日作出成武劳人仲案（2020）605号仲裁裁决书，裁决元禾公司向叶宏支付2020年未休带薪年休假工资367.82元、向叶宏支付2019年4月工资差额1491.20元，并驳回了叶宏其他仲裁请求。仲裁裁决送达后，叶宏于2020年8月31日向本院递交了诉状，本院以（2020）川0107民诉前调10107号案组织双方调解，未果，遂转为本案继续审理。 另查明： 叶宏在工作期间，从事了包括成都金樾府邸Y区装修装饰项目在内的营销工作。 上述事实，有身份信息、工商登记信息；《劳动合同书》、出差报告、装修合同、清单；《解除劳动合同通知书》、交接清单、本市武侯区劳动人事争议仲裁委员会成武劳人仲案（2020）605号仲裁裁决书；当事人的陈述记录等收集在案，予以佐证。 本院认为，根据叶宏的起诉、元禾公司的答辩以及双方向本院提交的证据，本案双方争议的焦点在于元禾公司应当按照何种等级比例向叶宏发放提成。对此本院认为，依照双方在庭审中的陈述，叶宏的提成比例是根据其考核等级进行，叶宏主张其提成比例应按照项目经理级别进行提成，而元禾公司主张叶宏应按照项目助理级别进行提成。对此本院认为，在劳动力自由流动的市场经济体系下，劳动者与用人单位是否建立劳动关系属于双向选择的关系，在劳动关系建立的过程中，双方均应遵守我国关于劳动的法律规定。而在劳动关系建立后，用人单位对劳动者的考核，则属用人单位自主决定的范畴，只要其考核内容不违反法律规定，则法律不应予以干涉。本案中，元禾公司给予叶宏的考核等级究竟是项目经理还是经理助理，系属元禾公司自主决定范畴，并不属于劳动法律调整的范畴。在元禾公司将叶宏的考核等级确定为经理助理的情况下，即应按照经理助理级别对叶宏的提成予以考核。故叶宏主张按照项目经理提成比例进行提成的主张，与元禾公司对其确定的考核级别不符，本院不予支持。 双方在庭审中，对叶宏参与的项目内容进行了确认，详见附表。                            项目编号                       提成基数                       考核系数                       提成比例                       提成金额                               CD18035                       297818.18                       110%                       0.20%                       655.20                               CD18039                       241818.19                       110%                       0.20%                       532.00                               零单                       72345.28                       100%                       0.20%                       144.69                               CD18037                       227272.73                       110%                       0.30%                       750.00                               CDQ19038                       468726.42                       110%                       0.60%                       3093.59                               CDQ19039                       421226.42                       110%                       0.60%                       2780.09                               CDQ19014                       353097.35                       110%                       0.60%                       2330.44                               CDQ19040                       282477.88                       100%                       0.60%                       1694.87                               CD18032                       246400.00                       110%                       0.10%                       271.04                               CD18034                       173090.91                       110%                       0.10%                       190.40                               CDQ19033                       499115.04                       100%                       0.60%                       2994.69                               CDQ19034                       1380530.97                       100%                       0.60%                       8283.19                               CDQ19032                       499115.04                       100%                       0.60%                       2994.69                               CDQ19035                       297345.13                       100%                       0.60%                       1784.07                               CDQ19089                       316460.18                       100%                       0.60%                       1898.76                               CDQ19104                       339823.01                       100%                       0.60%                       2038.94                根据统计表的计算，元禾公司共计应向叶宏支付提成32436.66元，扣除在叶宏离职后发放的10286.02元，尚应向叶宏发放22150.64元。 叶宏主张元禾公司应向其支付经济补偿金，对此本院认为，首先，依照我国劳动合同法第四十六条的规定，如因用人单位未能及时足额向劳动者支付劳动报酬导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。本案中，虽然双方确认元禾公司在叶宏离职前确实未足额向叶宏发放提成，但根据庭审查明的情况，2020年1月，元禾公司数据统计人员吴敏已在微信中催促叶宏尽快提交提成表，因叶宏与元禾公司就提成比例未能达成一致，且此后新冠疫情发生，元禾公司将提成计算延迟至当年3月进行计算。故元禾公司延迟发放提成，不属于恶意拖延。其次，元禾公司按照何种级别向叶宏发放提成，系属元禾公司自主决定范畴。经审理，无证据显示元禾公司单方面降低叶宏的提成比例。综上，叶宏以元禾公司单方面降低提成比例为由而要求元禾公司支付经济补偿金的理由不能成立，对此本院不予支持。 叶宏主张元禾公司应向自己支付2020年度未休带薪年休假工资367.82元，元禾公司予以认可，本院对此予以确认。仲裁裁决元禾公司应向叶宏支付2019年4月工资差额1491.20元，叶宏在诉讼中明确表示放弃该项诉讼请求，不违反法律规定，本院予以许可。 综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十五条的规定，判决如下： 一、元禾大千（成都）艺术品有限公司于本判决生效之日起十日内向叶宏支付提成22150.64元； 二、元禾大千（成都）艺术品有限公司于本判决生效之日起十日内向叶宏支付2020年度未休带薪年休假工资367.82元； 三、驳回叶宏其他诉讼请求。 案件受理费10元，简易程序减半收取5元，本院予以免收。 如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  陈克刚 二〇二一年三月八日 书记员  胡晶晶