四川自由贸易试验区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0193民初13645号 原告：四川景译达家具有限公司，住所地中国（四川）自由贸易试验区成都高新区天府大道中段1388号1栋5层522号。 法定代表人：严晓芹，总经理。 委托诉讼代理人：王芝琳，四川顶泰律师事务所律师。 被告：黎建军，男，汉族，1976年5月1日出生，住四川省资阳市乐至县。 委托诉讼代理人：徐发芳，资阳市雁江区大地法律服务所法律服务工作者。 原告四川景译达家具有限公司（以下简称景译达公司）诉被告黎建军劳动合同纠纷一案，本院于2020年11月26日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行审理，原告景译达公司的委托诉讼代理人王芝琳到庭，被告黎建军及委托诉讼代理人徐发芳到庭参加庭审，本案现已审理终结。 原告景译达公司向本院提出诉讼请求：请求判决原告按照2000元/月向被告方支付2019年7月至2020年1月17日期间工资11103.45元。事实和理由：2018年2月，原被告双方签订劳动合同，根据合同约定，被告方在原告处从事橱柜及衣柜的安装工作，工资为2000元/月，计件提成，完成一件橱柜及衣柜的安装，即领取相应的提成部分，所以被告方经常带着家人来一起完成，而提成的发放时直接全部发放给被告方个人。2020年1月17日，公司正式放假，后因为新冠肺炎疫情，直到2020年5月，公司才恢复生产，所有的安装师傅均没有提成发放。被告在检查期间，原告方曾多次联系被告，要求其提供病历，安排调岗，但被告均予拒绝，直到2020年8月31日，原告方又找被告要医院票据，被告方才将其票据提供给原告方，自检查病情至今，被告方共计花费的医药费才2069.8元,从未住院，所以其陈述五千看病与事实不符，另，被告方也没有提供任何医嘱要求其休息10个月，所以其不满足10个月停工留薪支付期标准。综上原告方认为被告方的实际工资没有8476.42元，也不满足10个月的停工留薪支付期限，为了保障原告方的合法权益，诉至法院，望判如所请。 黎建军辩称，一、景译达公司的诉讼请求不属实，黎建军领取的工资为8476.42元，应该以8476.42元计算被告每月工资。被告入职的时间为2014年3月，从事的工作为橱柜及衣柜的安装，2014年至2018年1月，原告从未与被告签订劳动合同。在2018年2月原告才与被告签订第一份劳动合同。2019年4月单位组织体检的时候，查处了被告有肺部的疾病，但原告当时并没有告诉被告，被告在2019年7月18日才知晓其患有矽肺病，然后2019年6月原告停发了被告的工资，被告工作的时间为2018年7月至2019年6月为12个月，工资为101717元，月平均工资为8476.42元。因为被告的工作性质为计件制，被告的工资应以8476.42元为基数计算被告的工资。二、原告单位在得知了被告换上矽肺病二期后，将被告拒之门外，不给被告治病。 本院经审理认定事实如下：黎建军于2018年12月1日与景译达公司签订《劳动合同》，约定黎建军在公司从事安装工作，劳动合同期限为1年，试用期工资为2000元每月。2019年2月1日双方续签《劳动合同》，黎建军仍从事安装工作。 2019年5月21日，黎建军在四川大学华西第四医院放射检查，该院于同日作出《放射检查报告单》，该单上的诊疗意见为：1、双肺上述改变，考虑粉尘所致可能...2、右肺尖及右肺中叶少许纤维条索影，考虑慢性炎症。 2019年7月18日，四川大学华西第四医院作出《病情证明书》，诊断结论为：职业性尘肺病？ 2019年10月24日，四川大学华西第四医院作出《职业病诊断证明书》，该证明书中载明的诊断结论为：职业性矽肺病贰期。 2020年7年23日，成都市劳动能力鉴定委员会作出《成都市劳动能力鉴定结论书》，鉴定结论为：工伤致残程度肆级。 2020年8月10日，成都市人力资源和社会保障局作出（2020）06-334号《认定工伤决定书》，载明：“......黎建军同志受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定工伤。” 另查明，景译达公司提交的微信聊天记录载明：“现在几个师傅去安同一家的情况？每个柜子是谁安。由办公室分好还是师傅到现场自己分工”“放量大一般都是两个师傅，黎建军和景光勇是自己带家属，他们自己分红”“上个月哪个师傅工资最高啊最低的相差的多不。我可以看他们的明细不”“黎建军最高，应该有他儿子的单子”“他媳妇儿一期安的”。 景译达公司自2019年7月起未向黎建军支付工资，2019年7月之前，由景译达公司赵*羽每月向黎建军支付工资。2018年7月20日黎建军收到工资8500元，2018年8月21日收到工资12068元，2018年9月20日收到工资6383元，2018年10月20日收到工资12468元，2018年11月20日收到工资10091元，2018年12月21日收到工资8987元，2019年1月20日收到工资10194元，2019年2月28日收到工资3259元，2019年3月未收到工资，2019年4月21日收到工资9054元，2019年5月20日收到工资12465元，2019年6月25日收到工资7438元，2019年7月20日收到工资810元。 再查明，黎建军于2020年5月8日向成都高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求：裁决被申请人向申请人支付2019年7月至2020年5月8日期间工资93240.62元。该委于2020年8月4日作出成高劳人仲案（2020）02345号《仲裁裁决书》，裁决景译达公司向黎建军支付2019年7月至2020年5月8日期间工资85933.36元。景译达公司不服该裁决，向本院提起仲裁申请，诉请如前。 上述事实，有仲裁裁决书、送达证明、《认定工伤决定书》《成都市劳动能力鉴定结论书》《职业病诊断证明书》《病情证明书》《放射检查报告单》《劳动合同》及双方当事人当庭陈述在卷予以佐证。 本院认为，景译达公司和黎建军签订了《劳动合同》，黎建军向景译达公司提供了劳动，景译达公司应当向其支付劳动报酬。本案的争议焦点系：一、黎建军月工资标准；二、停工留薪期时长。 一、关于黎建军月工资标准的问题。黎建军主张其月平均工资为鉴定职业病前十二个月（2018年7月20日-2019年6月25日）的月平均工资8476.42元，景译达公司对此不认可，主张黎建军有时带着家人一起安装家具，其月工资中涵盖了其家人的部分收入，并提交公司内部交流微信截图作为证据。主张月工资标准应为6918.58元（2018年8月21日-2019年7月20日）。本院认为，首先，景译达公司主张发放的工资中涵盖其家人的工资，但其提交的证据仅为公司内部交流的聊天记录，未经黎建军本人认可，不能证明黎建军每次安装都携带家人，不能达到景译达公司的证明目的；其次，因黎建军2019年7月23日被鉴定为职业病，七月未做工，故2019年7月工资不计入月平均工资的计算。综上，本院对景译达公司的主张不予支持，对黎建军主张其月平均工资为8476.42的主张予以支持。 二、关于黎建军停工留薪期时间的问题。根据《工伤保险条例》第三十一条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变”，本案中，黎建军因工患职业病，经四川大学华西第四医院鉴定为职业性矽肺病贰期，景译达公司应当向其支付停工留薪期工资。根据《成都市工伤职工停工留薪期分类目录》（暂行）中关于职业中毒停工留薪期的规定：尘肺二期停工留薪期时间为8个月。故景译达公司应当向黎建军支付8个月的停工留薪期待遇，景译达公司主张支付7个月的停工留薪期待遇的主张本院不予支持，因景译达公司已向黎建军支付了2019年7月工资，故景译达公司应当向黎建军支付2019年8月至2020年3月期间的工资67811.36元（8个月*8476.42/月） 综上,依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《工伤保险条例》第三十一条之规定，判决如下： 原告四川景译达家具有限公司在本判决生效之日起十个工作日内向被告黎建军支付2019年8月至2020年3月期间的工资67811.36元。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原告四川景译达家具有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员 缪 泰 二〇二一年三月十一日 书记员 裴丽佳