包头市青山区人民法院民事判决书（2021）内0204民初348号原告：包头市银苑综合服务有限公司。法定代表人：王磊。委托诉讼代理人：李燕芳，内蒙古孚本律师事务所律师。被告：王飞,男,1968年8月24日出生，现住内蒙古自治区包头市。原告包头市银苑综合服务有限公司（以下简称银苑公司）与被告王飞劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告银苑公司的委托诉讼代理人李燕芳、被告王飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告银苑公司向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令原告无需向被告支付经济补偿35030.78元；2、请求依法判令原告无需向被告支付2020年10月份工资2400元；3、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：包头市青山区劳动人事争议仲裁院于2020年11月30日作出的包青劳人仲案字（2020）909号仲裁裁决，缺乏事实理由和法律依据，属于认定案件事实错误,原告无需支付经济补偿，具体理由如下：一、原告不同意与被告解除劳动合同关系，原告公司自成立之初，即与被告建立劳动关系，多年以来从未发生任何不悦，2019年5月底，即便原告公司在业务缩减的情况下，仍积极想办法安置被告，而且考虑到被告已近退休年龄，为了保证员工有工可做，有薪资可拿，最终顺利退休领取退休待遇，原告于2019年10月份与北京西北隆保洁服务中心签订《协议书》，为被告提供就业岗位，在多次通知被告到岗，被告拒绝的情况下，原告考虑到被告前往包头站距离较远，又于2020年4月1日重新与北京西北隆保洁服务中心签订《补充协议》，将工作岗位调整到被告原工作地点，即中行包头分行院内，但被告再次明确拒绝。而且自2019年6月起至今，被告未向原告提供任何劳动的情况下，原告仍按月足额向其发放工资。原告认为，原告做为用人单位，已经竭尽所能为员工考虑周全，对员工也做到了最大的体恤和宽容。二、原告在业务缩减的情况下，为保障员工收入等各方面不受影响，积极想办法、找出路，与第三方协商为员工提供新工作岗位，并多达5次向被告送达到岗通知书，原告做法属于调整工作岗位，为原告公司用工管理的合理范畴且不违反原被告双方签订的《劳动合同》，而且原告作为正规用人单位，有完备的规章制度和管理办法。原告也组织被告多次进行学习，被告对公司制度知晓、认可，从未提出任何异议。因此其更应遵守公司规章制度，服从公司的安排，被告拒不到岗的行为，已属于严重违反公司的规章制度，公司有权依据相关规定作出相应处理。且现因被告未到岗，导致原告对北京西北隆保洁服务中心违约，后续可能承担违约责任，造成原告的损失，但原告还是以员工利益为出发点，希望被告能按照原告的安排前往履职。三、在劳动合同履行过程中，原告并不存在任何过错。仲裁院仅因2020年11月10日未向被告发放10月份工资就以此断定原告存在违法情形，从而依据《劳动合同法》第三十八条（二）款规定，裁决原告应向被告员工支付经济补偿。但是原告作为用人单位并没有恶意克扣和无故拖延工资的情形，从立法本意讲，用人单位只有存在有不诚信的地方从而拖欠支付或拒绝支付工作才属于立法所要规制的对象。因此用人单位因主观恶意而未及时足额支付劳动报酬的，才可以作为劳动者解除合同并支持经济补偿的理由。本案中即便被告长达一年未向原告公司提供任何劳动，屡次拒绝原告公司工作安排的情况下，原告作为用人单位都足额向被告支付月工资，原告又怎会单单“克扣”10月份工资呢？更何况10月份工资在核算出金额后已足额发放给了被告。另根据《内蒙古劳动者工资保障规定》，用人单位因生产困难无法按时支付工资的，也可以延期支付。因此，原告作为用人单位，并没有长期恶意不及时足额支付劳动报酬，不符合《劳动合同法》第三十八条第(二)款的情形，原告无需支付经济补偿。仲裁院的裁决严重背离立法本意，其裁决结果会造成用人单位负担加重，名义上是保护了员工作为弱者的身份，但实质上给个别不良员工提供了恶意索赔，不劳而获的“温床”。四、原告自始不同意与被告解除劳动关系，但现在被告主动提出解除劳动合同关系，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。综上所述，望人民法院依法查清案件事实，作出公正合理的判决，以维护原告的合法权益。被告王飞辩称，不认可原告的诉讼请求，认可仲裁裁决书结果，要求按照仲裁裁决书履行。本院经审理认定事实如下：原告银苑公司于2005年5月30日注册成立。被告王飞于2005年6月入职原告银苑公司，担任维修工一职。双方于2009年7月1日签订无固定期限《劳动合同书》。被告于2020年11月5日向包头市青山区劳动人事争议仲裁院提起仲裁，要求书面解除与原告银苑公司劳动关系，仲裁期间离职，离职前12个月平均工资为2260.05元。被告王飞于2020年11月5日将原告银苑公司诉至包头市青山区劳动人事争议仲裁院，认为银苑公司欠付工资，请求依法解除与原告之间的劳动合同，要求原告支付2020年8月至10日工资7200元，支付经济补偿63700元。包头市青山区劳动人事争议仲裁院经审理，作出包青劳人仲案字（2020）909号仲裁裁决书，裁决如下：“一、申请人王飞与被申请人包头市银苑综合服务有限公司解除劳动关系。二、被申请人包头市银苑综合服务有限公司一次性支付申请人王飞2020年10月工资2400元。三、被申请人包头市银苑综合服务有限公司一次性支付申请人王飞经济补偿35030.78元。以上款项共计37430.78元，于本裁决生效之日起十五日内支付。”银苑公司不认可包头市青山区劳动人事争议仲裁院关于银苑公司支付王飞解除劳动合同经济补偿35030.78元的裁决，在法定期限内提起诉讼，诉称，原告不同意与被告解除劳动关系，在劳动合同履行过程中原告不存在任何过错，不应向被告支付经济补偿金。为此，原告银苑公司提交证据1、《劳动合同书》；2、工资表、国内支付业务付款回单及请假条；3、《包头市银苑综合服务有限责任公司管理办法》《员工手册》及被告学习前述规章制度的学习笔记；4、原告银苑公司与北京西贝隆保洁服务中心签订的《协议书》及《补充协议》；5、岗位调动通知书、通知；6、包青劳人仲案字（2020）909号仲裁裁决书；7、包头市社会保险个人参保缴费证明等在案佐证。被告对原告提交证据1、2、3真实性认可，证明目的不认可。对证据4真实性、证据目的均不认可。不清楚原告公司与其他公司签署的协议，没有与原告公司解除合同，也不同意到其他公司工作。对证据5真实性认可，证明目的不认可。对证据6真实性、证明目的均认可。对证据7真实性认可，证明目的不认可。庭审中，双方均表示认可包头市青山区劳动人事争议仲裁院作出（2020）909号仲裁裁决书后，银苑公司已履行第二项裁决内容，向王飞支付2020年10月工资2400元。本院认为，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。被告王飞在原告银苑公司工作期间，银苑公司公司未及时足额支付王飞2020年8月-10月的工资，在原告申请仲裁后，银苑公司已向王飞支付，本院予以确认，原告无需再继续履行支付工资的义务。关于原告请求无需向被告支付解除劳动合同经济补偿35030.78元的诉讼请求，本院认为，王飞在银苑公司成立之始即在公司工作，至今已逾十五年，双方签订无固定期限《劳动合同书》，王飞一直按照劳动合同约定从事土木维修的工作，根据原告银苑公司举证，银苑公司与北京西贝隆保洁服务中心签订协议后，要求王飞前往包头市火车站完成保洁工作，系违反劳动合同关于劳动条件的约定，且银苑公司在王飞在职期间未及时足额支付劳动报酬，王飞可以申请解除劳动合同，银苑公司应依法向王飞支付解除劳动合同的经济补偿，双方认可王飞离职前月平均工资为2260.05元，王飞在银苑公司工作15年5个月，银苑公司应依法向王飞支付经济补偿35030.78元（2260.05元/月*15.5）。故，原告诉讼请求举证不足，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定,判决如下:一、解除原告包头市银苑综合服务有限公司与被告王飞之间的劳动合同关系；二、原告包头市银苑综合服务有限公司一次性支付被告王飞2020年10月工资2400元，已履行完毕；三、原告包头市银苑综合服务有限公司一次性支付被告王飞经济补偿35030.78元，于本判决生效之日起十五内付清；四、驳回包头市银苑综合服务有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告包头市银苑综合服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于包头市中级人民法院。审判员 苏峻岭二〇二一年三月三十日书记员 武文超（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。