江苏省常州市天宁区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）苏0402民初337号 原告：常州元素孵化器管理有限公司，统一社会信用代码：91320402MA1XATCY7P，住所地常州市天宁区元丰桥**。 法定代表人：朱一飞，该公司总经理。 委托诉讼代理人：戴红兴，江苏德音律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨若惜，该公司员工。 被告：何睐，女，1991年7月10日生，汉族，常州市人，住常州市新**。 原告常州元素孵化器管理有限公司（以下简称元素公司）与被告何睐劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告元素公司委托诉讼代理人戴红兴、被告何睐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告元素公司向本院提出以下诉讼请求：1.不服常州市天宁区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称天宁劳动仲裁委）常天劳人仲案字[2020]998号仲裁裁决书第一、二条，请求免予支付被告2019年佣金31354.4元，免予支付被告2020年6月工资5000元；2.本案诉讼费用由被告承担。 事实和理由：被告于2018年11月21日入职原告处从事招商工作。被告于2020年疫情防控期间多次违反原告考勤打卡、行踪汇报制度，被给予口头警告。后被告不服从公司管理，2020年6月直接不参与打卡，也未提交正式书面离职申请，也未做工作交接，未签订离职工作交接确认单，擅自离岗离职，并煽动其他员工离职，滥用资源损害公司利益。因此，原告不予支付被告2020年6月工资。关于被告2019年佣金31354元，系被告自行统计金额，并未与原告进行书面确认，也未向原告申请使用公章盖章，原告从未收到被告关于此项公章使用确认申请，为被告私用公章，故对该佣金不予认可。 被告何睐辩称，对于原告诉请中的第一项理由不予认可，因我的工作性质属于外出上门，不需要进行打卡，公司也没有要求我要打卡，工资也是正常发放的。对于第二项理由，关于离职申请，公司是要求走网上流程，本身不是我主动提出离职，是因为被告公司内部临时改变制度并长期拖欠我的工资，我基于无奈提出离职。对于第三项理由，与本案无关，我保留追究被告公司的权利。对于公章使用，公司未有使用公章的流程，也未向员工公示，被告称我私用公章不是事实，我保留追究被告公司责任的权利。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对双方当事人的质证意见，本院均予以记录并在卷佐证，对本案相应事实，本院结合证据及当事人陈述认定事实如下： 2018年11月21日，被告进入原告处从事招商工作。双方在2018年11月20日通过微信约定原告的劳动报酬，试用期工资为基本工资税前5000元，转正后为税后5000元加绩效。原告于2019年4月为被告办理社保，原告通过银行转账为被告支付工资，2020年3月16日至2020年6月15日期间，原告通过银行转账支付被告2020年1月至5月工资及提成。 2020年6月18日，被告向原告提交辞职报告一份，载明“当初公司募才纳新，未嫌我才疏学浅，承蒙收纳，入职以来，领导厚爱，同事相亲，至今心怀感念。时至今日，事与愿违，本当坚持，然孝亲养身，责任在肩，今日请辞，实属无奈。提携之恩，栽培之情，铭记五内。” 原告未发放被告2020年6月工资5000元。被告认为原告克扣工资，原告认为系被告未按时通过“钉钉”打卡进行考勤，按照规定扣除6月份工资。原告为证明其扣款的合法性向法院提交了2020年6月份的“钉钉”考勤记录，载明被告有18次未打卡记录，分别为“旷工”“下班缺卡”“迟到”，被告质证认为，被告工作性质属于外出上门性质，不需要进行打卡，公司也没有要求被告要打卡，之前被告也一直没有打卡，工资也是正常发放的。本院在审理中要求原告提供2020年6月之前的被告考勤记录，被告认为法院未要求提供，故未在本案审理期间提供。 被告在审理中提交原被告双方于2020年6月22日盖印签字的“2019年佣金确认单”一份，载明被告2019年佣金39721.4元、年底双薪4899元，合计44620.4元，已发金额13266元，应发合计31354.4元。该确认单备注载明“因狮子心景观工程有限公司的房屋租赁合同已经解除，如该公司将来要求退回履约保证金人民币12960元，则需招商人员（何睐、张晓瑾）亦退回招商奖励合计人民币6480元。原告质证认为，关于被告陈述狮子心项目情况，佣金确认单上有明确备注，约定了狮子心项目保证金将来如果退还，就无法要求原告给予被告招商奖励，原告认为对佣金部分中6480元应当予以留存。 被告为证明原告克扣工资违法解除劳动关系的事实向本院提交了与原告法定代表人朱一飞的录音材料一份，证明原告法定代表人朱一飞认可欠付佣金和双薪，表示公司后期会发放，另外证明因原告公司长期拖欠员工工资，导致员工离职。 2020年7月2日，原告法定代表人朱一飞通过微信同意被告离职，注明最后工作日为2020年6月30日。后原告单方出具解除劳动合同协议书，载明被告因个人原因要求其解除劳动合同，经协商，双方同意根据劳动法有关规定，解除劳动合同。 后被告因与原告劳动争议向天宁劳动仲裁委申请仲裁，请求裁决：1.支付拖欠的2020年6月工资5000元；2.支付2019年佣金31354.4元；3.支付赔偿金20000元。天宁劳动仲裁委于2020年12月10日出具常天劳人仲案字〔2020〕第998号仲裁裁决，裁定：一、自本裁决发生法律效力之日起十日内，常州元素孵化器管理有限公司一次性支付何睐2019年佣金31354.4元。二、自本裁决发生法律效力之日起十日内，常州元素孵化器管理有限公司一次性支付何睐2019年6月份工资5000元。二、对何睐的其他仲裁请求，不予支持。元素公司不服上述裁决向本院提起本案诉讼。天宁劳动仲裁委在审理该案中认为，“被申请人对申请人的出勤负举证责任，而被申请人仅提供了2020年6月份的出勤记录，该出勤记录无法反映申请人在被申请人处的实际出勤，故本委采信申请人陈述的最后工作时间。” 上述事实，有当事人陈述、辞职报告“2019年佣金确认单”微信记录、电话记录、“钉钉”打卡记录、常天劳人仲案字〔2020〕第998号仲裁裁决书等证据予以证实。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，在作出判决前，当事人未能提供证据或证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。 本案中，原告至被告处从事招商工作，双方形成劳动合同关系。被告于2020年6月18日书面提交辞职报告，原告批准被告于2020年6月30日离职，双方劳动合同关系于2020年6月30日解除。关于2020年6月工资问题，原告认为被告未能按时出勤，故扣除6月份工资未发放，原告为此提供了2020年6月份考勤记录。但是，被告认为因其工作性质无需到公司打卡考勤，且6月份之前也未到公司打卡考勤，原告也足额发放工资。对此，原告有责任提供2020年6月之前的考勤记录推翻被告的抗辩理由。本案在仲裁时也明确了原告仅提供2020年6月份的考勤记录无法反映被告在原告处的实际出勤，但是原告主动提起本案诉讼也未提交2020年6月之前的考勤记录，原告作为此项内容的举证责任主体，认为法院未要求其提供2020年6月份前的考勤记录故未在两次庭审中提供，并不能达到减轻其应承担的举证责任的目的，原告应承担举证不能的法律后果。综上，原告应按照双方约定薪资标准支付被告2020年6月份工资5000元。 关于佣金问题，原告在“2019年佣金确认单”盖章确认，故本院对该确认单的法律效力予以确认。关于狮子心项目的保证金退款，至今并未达到退还招商奖励的条件，故被告要求原告支付佣金及2019年底双薪的请求，本院予以支持。 关于解除合同的经济赔偿金问题，根据江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会《关于审理劳动争议案件的指导意见》第十五条规定，劳动者以《劳动合同法》第三十八条第一款规定为由解除劳动合同，应当通知用人单位解除劳动合同并说明理由，劳动者未履行告知程序，事后又以《劳动合同法》第四十六条第（一）项规定为由请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。本案中，首先，被告以拖欠工资为由单方提出解除劳动合同关系，并不符合支付经济赔偿金的法律规定情形；其次，被告单方提出解除劳动合同关系提出书面辞职申请，但并未提出未足额支付劳动报酬等事由导致其辞职，后被告在仲裁和诉讼中又主张因原告未足额支付劳动报酬等理由导致辞职。被告的行为系劳动者先主动辞职后，再以未足额支付劳动报酬等理由主张解除劳动关系，该行为属于上述规定中不予支付经济补偿情形。综上，被告要求原告支付解除劳动关系经济补偿或赔偿均没有法律依据，本院不予支持。 关于社保问题，被告提出的该项请求，不属于法院受理范围，故本院不予支持。 据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十七条、《江苏省工资支付条例》第六条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、常州元素孵化器管理有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内一次性支付何睐2020年6月份工资5000元； 二、常州元素孵化器管理有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内一次性支付何睐2019年佣金（包括2019年底双薪）31354.4元； 三、驳回何睐的其他仲裁请求。 四、驳回常州元素孵化器管理有限公司的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由常州元素孵化器管理有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。 本判决生效后，义务人应在判决确定的履行期限内自动履行。如义务人不履行本判决确定义务的，权利人可自履行期限届满之日起两年内申请法院强制执行。执行期间人民法院有权依法采取查封、扣押、冻结、搜查、拍卖、变卖义务人的财产等强制措施；依据情节限制义务人高消费、纳入失信名单，向社会公布并通报征信机构，依法予以信用惩戒；对拒不履行的义务人，人民法院可以采取罚款、拘留等措施，直至依法追究刑事责任。 审判员 杨 峰 二〇二一年三月五日 书记员 阮雯瑜