山西省晋城市城区人民法院   民事判决书   （2021）晋0502民初175号   原告：翟某，女，1986年9月27日生，汉族，山西省长治市人，现住长治市。   被告：山西太行国际旅行社有限责任公司，住所地晋城市。   法定代表人：吴某，该公司董事长。   委托诉讼代理人：孟某，女，该公司副总。   委托诉讼代理人：张某，山西亚圣律师事务所律师。   原告翟某诉被告山西太行国际旅行社有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月8日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告翟某，被告的委托诉讼代理人孟某、张某均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。   原告翟某刚开始向本院提出诉讼请求：一、依法确认被告出具的2014年9月1日《终止、解除劳动合同通知书》无效；二、依法确认我与被告2006年4月至2017年12月存在劳动关系；三、判令被告支付我非法解除劳动合同关系的二倍赔偿金51040元；四、判令被告赔偿我社会保险金损失30000元。   诉讼期间，原告变更以上诉请二为：要求确认我与被告2006年4月20日至2020年10月29日存在劳动关系；变更诉请三金额为60000元，同时补充以下诉讼请求：五、依法裁决被告为我补缴2014年8月至双方劳动关系事实解除之日的社保，如不能补缴，赔偿我损失55328元；六、诉讼费由被告承担。   事实与理由：   2006年4月，我与被告开始建立劳动合同关系，其间，被告安排我在其下属关联单位山西安泰国际旅行社工作，月平均工资2000元。2017年底，我被被告安排停工无薪待岗，离开了被告单位。   2018年年初，我得知被告为我缴纳养老保险至2014年8月份，之后未再缴纳，便多次与被告沟通解决，但被告一直未予解决。   2020年10月我到人社部门询问，当时我的社保显示为停缴，社保工作人员告知根据有关规定社会养老保险将于2020年11月1日移交税务部门征缴，之前欠缴保险必须全额补交完毕。也正因为必须全额补交，于是，被告2020年10月向晋城市城区社会劳动保障事业所提交了一份伪造的2014年9月1日的《终止、解除劳动合同通知书》，事实上，我2017年底才离开公司，被告提交通知上关于我的签字并非我本人所写，手印也并非我所捺，我对此不知情，该通知书应为无效。   被告出具以上通知，属违法解除劳动合同关系的行为，被告应支付我非法解除劳动关系的二倍赔偿金。而且，因我于2020年10月29日才知道上述通知书，故我与被告的劳动关系应在2020年10月29日才终止。   另外，被告提交2014年《终止、解除劳动合同通知书》后导致我无法从2014年8月开始续缴养老保险，将来在该退休的年纪无法退休，被告的行为损害了我的权益，因此，被告应为我补缴2014年9月至2020年10月的所有社保，如果无法补缴，被告应赔偿我社会保险损失。   被告山西太行国际旅行社有限责任公司辩称：原告所诉不是事实，且已过时效，请求法院驳回原告的诉讼请求。   事实和理由：   2013年6月，我公司与原告签订了劳动合同，合同于2018年5月28日到期，其间，2017年12月25日原告因个人原因从我公司离职，当时双方签有“终止、解除劳动合同通知书”，2018年1月12日我公司将该通知书在晋城市人力资源和社会保障局进行了备案。原告现在提出解除劳动关系时间为2020年10月29日，没有依据。而且，因原告系2017年自动离职，并非我公司与其解除劳动关系，我公司无需向其支付赔偿金。且即使我公司应支付赔偿金，原告的诉请也已经超过了时效。   至于原告所提的2014年《终止、解除劳动合同通知书》，当时我公司并未到有关部门备案，该尚未生效，而且之后原告也一直在我公司工作至2017年12月25日。   另外，原告所提出的关于社保的请求，也已经超过了时效。   诉讼期间，被告提出，补缴社保属于行政部门管理范围，法院不应予以受理。   经审理查明：2006年4月，原告翟某开始在被告山西太行国际旅行社有限公司工作。2008年8月，被告开始为原告缴纳养老保险，另外被告还为原告缴纳有医疗保险和生育保险。2013年6月1日，原、被告签订《劳动合同书》，约定原告从事接待工作，被告为其提供各种社会保险及节日福利，合同期限为2013年6月1日至2018年5月28日。2017年12月25日，原告离开被告单位，被告给其出具了《终止、解除劳动合同通知书》，写明原告系个人原因离职，相据规定不发给经济补偿，原告在该通知上签字，未提出异议。随后，被告于2018年1月12日至晋城市人力资源和社会保障局对该通知书进行了备案。   被告为原告缴纳养老保险至2014年8月，之后的保险未能缴纳。2014年9月-2017年11月养老保险的个人部分共计7555.84元，被告已经从原告工资中予以了扣除。   2018年10月30日，原告向被告公司法定代表人吴某发送短信“我的保险看旅行社这块能否给我补齐我好转出来”，吴某回复“明白”。但之后，被告未给原告缴纳，原告又于2020年6月10日找到被告公司员工李某要求解决保险的事情，李某表示“公司有钱的时候会给补交进去”，同时原告还和李某说“保险不要给其停缴，给欠缴也可以”，李某说“大条件下是要往税务部门转呢，不停没办法。”原告的养老保险现处于暂停缴费状态。   2020年10月29日，原告到社保部门办理保险等事宜时发现被告向社保部门提供了一份其之前从未见过的2014年9月1日的《终止、解除劳动合同通知书》。因认为该通知书侵犯了其权益，2020年12月3日，原告向晋城市城区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认其与山西太行国际旅行社有限公司2006年4月至2017年12月存在劳动关系、确认2014年9月1日的《终止、解除劳动合同通知书》无效、要求被告支付其非法解除劳动合同关系的二倍赔偿金51040元，晋城市城区劳动人事争议仲裁委员会以原告的仲裁请求已超过法定仲裁时效为由作出了《不予受理案件通知书》。原告收到通知书后不服，向本院提起诉讼。   以上事实有原告提供的劳动仲裁申请书、晋城劳人仲不字（2020）第XXX号《不予受理案件通知书》及回证、2014年《终止、解除劳动合同通知书》、建行交易明细单、原告本人工资收入情况、山西省社会保险参保缴费人员证明、扣除养老保险个人部分金额明细、短信、与李某的录音，被告提供的《劳动合同书》、2017年《终止、解除劳动合同通知书》、离岗办理程序、现金付出凭证，以及原、被告陈述等在案佐证。   本院认为，原告要求确认被告出具的2014年9月1日《终止、解除劳动合同通知书》无效，称不是其本人签字，因被告认可该通知书不生效，且原告2014年9月之后至2017年12月仍在被告公司上班，通知书内容与事实不符，因此，本院确认被告上述通知无效。本案的纠纷也系被告在2020年10月得知被告提供的上述通知后才引发。   原告提出2006年4月20日开始与被告建立劳动关系，从被告提供的原告离岗办理程序表来看，上面记载原告的入公司时间为2006年4月，故原告该主张本院予以支持。原告要求确认其与被告的劳动关系持续至2020年10月29日，理由是2020年10月29日才知道2014年9月1日《终止、解除劳动合同通知书》，本院认为该通知为无效通知，原告不能以此得知该无效通知的时间来确定其终止劳动关系的时间，更不能以此通知来认定被告为违法解除劳动关系。双方的劳动系已经于2017年12月25日解除，解除事由为原告个人离职。原、被告从2006年4月20日至2017年12月25日期间存在劳动关系，对该事实，原告在提起仲裁以及起诉时就已自认，被告对此无异议，本院予以确认。   另外，原告在诉讼中还增加了要求被告为其补缴社会保险、赔偿社会保险损失的请求，本院认为，原告该请求未经过仲裁前置，系一项独立的诉讼请求，本案中不能合并审理，且要求被告补缴社保也不属法院管辖的范围。   综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》（一）第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：   一、确认被告山西太行国际旅行社有限责任公司针对原告翟某出具的2014年9月1日《终止、解除劳动合同通知书》无效。   二、确认原告翟某与被告山西太行国际旅行社有限责任公司从2006年4月20日至2017年11月25日期间存在劳动关系。   三、驳回原告翟某要求被告山西太行国际旅行社有限责任公司支付非法解除劳动合同二倍赔偿金的诉讼请求。   案件受理费10元，由被告山西太行国际旅行社有限责任公司承担。   如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山西省晋城市中级人民法院。   审 判 员 李 芳      二〇二一年三月三十日   法官助理 霍玲玲   书 记 员 郭 颖      附：本判决书确定的诉讼费，由当事人于本判决书生效后7日内缴至本院专户，逾期将强制执行。   收款单位：晋城市城区人民法院   收款银行：中国农业银行晋城城区支行   收款账号：×××