大连市甘井子区人民法院民 事 判 决 书（2021）辽0211民初1365号原告：大连赫彩文化传媒有限公司，住所地辽宁省大连市甘井子区天洋路18号，统一社会信用代码91210211MA0YDHMN3L。法定代表人：刘宝柱，系该公司总经理。委托诉讼代理人：张锴、邢思远，系辽宁申智律师事务所律师。被告：刘悦，女，1990年8月1日生，汉族，住址辽宁省普兰店市。原告大连赫彩文化传媒有限公司与被告刘悦劳动争议纠纷一案，本院立案受理后依法组成合议庭适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告大连赫彩文化传媒有限公司的委托诉讼代理人邢思远、被告刘悦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，请求法院依法判令：1、确认原告与被告刘悦之间不存在劳动关系。2、原告不支付被告刘悦工资7113.33元；3、原告不支付被告刘悦未签订书面劳动合同二被工资27159.62元。被告辩称，不同意原告的诉讼请求。我服从仲裁裁决，认为原告与被告之间存在劳动关系，应当承担相应的法律责任。本院经庭审查明如下事实：1、原告公司于2019年1月7日成立，营业期限自2019年1月7日至2059年1月6日，法定代表人为刘宝柱，经营范围为经营演出及经纪业务、电影发行、广播电视节目制作、演员经纪服务、组织文化艺术交流活动策划、舞台灯光音响设计、经营广告业务、展览展示及技术推广服务、文艺创作、美术设计、电脑图文设计制作、动画设计、企业形象策划、国内一般贸易（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。被告自2019年8月1日起在原告单位工作，从事销售顾问一职，双方未签订书面劳动合同。被告工资构成为：基本工资加提成工资。工作前3个月被告基本工资为每月5000元，第4个月开始，基本工资为每月2800元。原告单位2020年1月20日开始放假。因为新冠疫情的原因，原告单位2020年2月16日复工，此后采取线上办公的形式。被告自2020年2月16日开始采取线上办公的方式为原告提供劳动。3月30日被告被原告移出了微信工作群，此后，被告不再为原告提供劳动。2、被告工作期间，原告通过微信转账及银行汇款的方式为被告发放工资。工资发放情况为：2019年8月份工资5360元、2019年9月份工资5000元、2019年10月份工资4527元、2019年11月份工资4694.13元、2019年12月份3673.23元、2020年1月份工资2151.93元。2020年2月17日，原告通过微信群告知了被告当月应发工资为3551.95元、实发工资2151.93元、剩余未发工资1400元。2020年3月20日，原告通过微信群告知被告其当月工资为1810元。3、原告公司原法定代表人为李巍，系公司股东，任公司执行董事和经理职务，朱佳铭为公司监事，亦为公司股东，另一名股东为王颖。2020年5月6日，李巍退股，不再担任原告公司的执行董事和经理担任，朱佳铭亦退股，且不再担任公司监事，刘宝柱和杨玉敏为原告公司新股东，法定代表人为刘宝柱。案外人大连绘学教育咨询有限公司于2015年2月6日注册成立，被告系该公司监事。4、2020年6月11日，被告曾到大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2020年1月至2020年4月期间的工资12275元，以及未签订书面劳动合同的二倍工资。大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会于2020年11月4日作出《甘劳人仲案字（2020）第719号仲裁裁决书》，裁决原告支付被告工资待遇和二倍工资34272.95元。原告不服诉至本院。本案已经经过仲裁前置程序。上述事实，有微信聊天记录、微信转账记录、银行交易明细、企业工商登记信息、仲裁裁决书、当事人陈述及庭审笔录在案为凭，上述证明材料已经经过本院开庭质证和审查，可以采信。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于原告确认与被告不存在劳动关系的诉讼请求：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定的内容，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立，即用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；用人单位应当以货币形式按月向劳动者支付工资，不得克扣和无故拖欠劳动者工资。本案中，原告不认可与被告之间形成劳动关系，系劳务关系，但本院认为双方之间系劳动关系，理由如下：第一、原、被告均具有符合法律、法规的主体资格，被告从事的工作属于原告公司的业务范围；第二、被告在庭审过程中陈述其入职后工作期间为9点至18点，由王颖记录考勤，后期为打卡，原告虽未认可，但亦未提供其公司掌握的考勤记录，应承担举证不能的法律后果，即本院认定被告受原告公司管理；第三、原告认可被告自2019年8起在原告处工作的事实，原告的公司的前法定代表人李巍每月向原告转账款项，原告不认可款项性质为工资，但未作出合理解释及提供相应证据予以证实，本院认定被告接受原告公司安排从事工作，原告向其支付报酬。第四，虽然根据已查明的事实，被告系案外公司的法定代表人、股东，但前述事实不能直接否认本案双方当事人之间存在劳动关系，法律、行政法规亦未对劳动者担任其他公司企业的法定代表人、股东作出任何禁止性规定。综上所述，原、被告之间符合建立事实劳动关系的全部构成要件，双方自2019年8月1日已经形成事实劳动关系。关于被告要求原告支付2020年1月至2020年4月期间的工资12275元的仲裁请求：被告2020年3月30日被原告移出工作群，此后不再给原告提供劳动。因此2020年3月30日之后，原告对被告不负给付工资义务。本院对被告主张的2020年1月至2020年3月期间的工资予以支持。关于该期间的工资金额，2020年1月份被告应发工资3551.93元，有工资表作为证据，2020年1月份原告为被告发放了2151.93元，尚欠1400元。关于2020年2月的工资，因原告于2月16日复工，其因疫情原因停产停业未达到一个工资发放周期，依照《人力资源社会保障部、全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会、全国工商联关于做好新型冠状病毒感染××疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（人社部发〔2020〕8号）的规定加之被告未提供2月份其应得的提成工资的证据，因此，本院依法确认2月份被告应得工资为2800元。至于2020年3月份的工资，《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电【2020】5号）第二条的规定，“企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行”。原、被告在微信中约定2020年3月份的工资按照1810元标准发放，不违反法律的规定，本院依法予以确认。综上，原告尚欠被告2020年1月至2020年3月份工资共计6010元。关于被告要求原告支付未签订书面劳动合同双倍工资的仲裁请求：《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2019年8月1日原、被告建立劳动关系，未签订书面劳动合同。因此，原告应当向被告支付2019年9月1日至2020年3月期间未签订书面劳动合同的2倍工资。经过核算，被告应给付原告26056.29元。原告提出被告在案外人大连绘学教育咨询有限公司处任监事一职，原告与案外人系合作关系，因此原告与被告系合作关系，并非劳动关系。原告并未提供被告与案外人存在劳动关系也未提供原告与案外人和被告是合作关系的证据，故本院对原告该意见不予采信。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第三条，《劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条之规定，判决如下：一、原告大连赫彩文化传媒有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付被告刘悦2020年1月至2020年3月份工资人民币6010元。二、原告大连赫彩文化传媒有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付被告刘悦未签订书面劳动合同二倍工资26056.29元。上述负给付义务部分，逾期付款，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回原告大连赫彩文化传媒有限公司其他诉讼请求。案件受理费5.00元（原告已预付，已减半收取），由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。申请执行的期限为二年。审判长  李子林审判员  宋丽丽审判员  佐 欣二〇二一年三月十六日书记员  关 晶