大连高新技术产业园区人民法院民 事 判 决 书（2021）辽0293民初202号原告：于世东，男，1995年1月16日出生，住大连。被告：中智联(大连）科技有限公司，住所地大连高新技术产业园区广贤路**鑫奇辉办公大楼**，统一社会信用代码：91210231MAOY2ELX01。法定代表人：张茂国，技术总监。委托诉讼代理人：卢国宏，女，1978年11月13日出生，该公司职员，住大连市甘井子区。原告于世东与被告中智联（大连）科技有限公司（以下简称中智联公司）劳动争议一案，本院于2021年2月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告于世东、被告中智联公司委托诉讼代理人卢国宏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告于世东向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金6000元；2.判令被告承担本案诉讼费。事实与理由:原告于2020年6月1日入职被告处工作，签订劳动合同，劳动合同期限为2020年6月1日起至2023年5月31日止，月工资数额是6000元。2020年10月14日，被告单方提出解除劳动合同，原因是以严重违反公司规章制度为由。原告认为，被告单方解除劳动合同是违法的，于是向大连高新园区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。原告2020年12月17日收到仲裁裁决书，大高劳仲案字[2020]第172号仲裁裁决：驳回申请人（即原告）的仲裁请求。原告认为，原告从入职（2020年6月1日）起到离职（2020年10月14日）止的时间内，被告没有向原告主动告知和送达《员工手册》，原告也从未签收过《员工手册》，并且原告本人确实不知晓《员工手册》的存档位置，也不知晓公司的规章制度。所以，被告单方解除劳动合同是违法的。原告为维护自身的合法权益，诉至法院。被告中智联公司辩称，不同意原告的诉讼请求。一、事情经过。2020年10月13日下午13点左右，原告在工作时间在其私人微信群内查看公司女同事照片，照片为被告公司另一位男员工转发，被照片主人发现后两人产生口角，后事态发展严重，转发照片的男同事、照片女主人、原告三人情绪激动发生特别激烈的争吵，影响其他同事正常办公，扰乱公司秩序。公司管理层副总前去平息事态，其余二人认识到自己的错误，控制住情绪安静下来，并做了深刻检讨，而原告情绪更加激烈不能克制，给公司和团队带来了严重负面影响，行为极其恶劣，根据公司《员工手册》12纪律的规定“在工作场所吵架或打架属于A类过错，给予无偿解聘，有必要时追究民事赔偿责任”。第二天，公司和原告本人进行沟通，然后在公司工作群内向全员进行了辞退通知公示，当天办理离职交接手续，开具解除劳动合同证明。原告本人在解除劳动合同证明中承认其在公司内吵架的事实，但是对辞退结果不满，因此拒绝签字，只带走两份解除劳动合同证明。二、处理依据。根据《劳动合同法》第三十九条第二款规定，被告公司员工手册制订合法有效，该员工手册系经员工讨论并表决通过，制订过程符合《劳动合同法》第四条规定的民主程序，且通过公司系统中的文件夹向全体员工公示，公司内网可以直接访问该文件夹，公司对员工手册的公示合法有效，适用于原告。综上，被告对原告的辞退合理合法，对其申请支付违法解除劳动合同赔偿金的请求不予认同，请求驳回原告诉讼请求。当事人围绕诉讼请求及答辩意见依法提交了证据，本院组织双方当事人进行了证据交换和质证。原告提交的仲裁申请书、仲裁裁决书、《劳动合同书》、解除劳动合同证明书，被告对真实性没有异议，且内容与本案有关，本院予以确认并在卷佐证。被告提交的辞退通知书、解除劳动合同证明书、仲裁裁决书，原告对真实性没有异议，且内容与本案有关，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：被告提交的通知、中智联会议纪要及会议签到表、《员工手册》，《员工手册》公示位置，欲证明被告通过民主程序制定了《员工手册》并向原告公示，被告解除劳动合同系合法解除。原告不予认可，称被告从未向其出示过该手册，其也不知道员工手册的位置，不清楚公司的规章制度。该组证据需结合本院查明的事实和其他证据综合分析认定，在此不作表述。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2020年6月1日，原、被告签订《劳动合同书》，劳动合同期限自2020年6月1日起至2023年5月31日止，试用期自2020年6月1日至2020年8月31日，被告的工作岗位为软件相关开发测试，工资标准为1800元/月。2020年10月14日，被告向原告发出《辞退通知书》，内容为：2020年10月13日下午17:00左右，于世东因工作以外的事情与公司同事发生口角，严重违反了公司的规章制度，行为极其恶劣，给公司团队带来了严重的负面影响，因此对其做出辞退决定，离职时间为2020年10月14日。同日，被告向原告出具《解除劳动合同证明书》，解除的原因为劳动者严重违反用人单位规章制度。解除劳动合同前原告的平均工资为5400元/月。被告给予另两位吵架员工的处罚为留司察看两个月、每人罚款1000元。2018年9月19日，被告的《员工手册》经过向员工征求意见，民主讨论通过，并决定《员工手册》文字版签字确认，电子版放在公司公用盘asshare公示。2018年9月20日，被告员工签收该《员工手册》，并通过nas系统中share文件夹公示。该《员工手册》12.2规定了过错行为，根据情节和后果分为C类过错即严重过错行为，其中“在工作场所吵架或打架”属于A类过错。12.3规定了处分措施的适用，A类过错行为“给予无偿解聘，有必要时追究民事赔偿责任。”被告公司未设立工会。原告不服公司的处理决定，于2020年10月30日向大连高新园区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2020年12月15日作出大高劳仲案字(2020)第172号仲裁裁决：驳回申请人的仲裁请求。原告不服该裁决，诉至本院。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2001〕14号）第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”本案中，被告主张基于原告违反《员工手册》的规定，解除与原告的劳动合同,被告应当举证证明该《员工手册》系经民主程序制定，内容不违反法律规定，且已向原告公示。结合被告提交的证据，可以认定该《员工手册》系经民主程序制定，且内容不违反法律等规定。现原、被告对该《员工手册》是否已向原告公示存在争议，被告主张已告知被告《员工手册》所在的位置即公司系统文件夹中，原告主张其从未收到或被告知该《员工手册》的情况。根据被告对《员工手册》公示程序决定：文字版签字确认，电子版放在公司公用盘asshare公示，现被告未提交充分的证据证明该《员工手册》已送达原告或告知原告该《员工手册》电子版公示位置所在，不能证明被告就该《员工手册》向原告履行了公示程序，故该《员工手册》不能作为解除劳动合同的依据。被告依据《员工手册》与原告解除合同，于法无据，被告解除与原告的劳动合同系违法解除，应当向原告支付违法解除合同赔偿金5400元（5400元/月×0.5个月×2倍），原告主张超出部分，不予支持。综上所述，依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第一条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2001〕14号）第十九条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告中智联(大连）科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告于世东支付违法解除劳动合同赔偿金5400元；二、驳回原告于世东的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（减半收取），由原告于世东负担1元，由被告中智联(大连）科技有限公司负担4元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审判员  崔洪梅二〇二一年三月二十三日书记员  宋晓娜附法律条文：《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第一条民法典施行后的法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定。民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当时的法律、司法解释的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。民法典施行前的法律事实持续至民法典施行后，该法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。