新疆维吾尔自治区奇台县人民法院民 事 判 决 书（2021）新2325民初203号 原告：夏良武，男，1975年12月28日出生，汉族，打工，住新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市天山区。委托诉讼代理人：席静，北京盈科（乌鲁木齐）律师事务所律师。被告：新疆国信煤电能源有限公司，住所地昌吉州奇台县东大街。法定代表人：沈晓，该公司董事长。委托诉讼代理人：尕文和，新疆金桥律师事务所律师。委托诉讼代理人：钱立兵，男，1967年9月16日出生，汉族，系该公司综合管理部经理。原告夏良武与被告新疆国信煤电能源有限公司（以下简称新疆国信公司）劳动争议一案，本院于2021年2月9日立案后，依法适用简易程序公开开庭审理本案。原告夏良武的委托诉讼代理人席静，被告新疆国信公司的委托诉讼代理人尕文和、钱立兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。夏良武向本院提出诉讼请求：一、被告向原告支付2019年10月-11月欠发的工资24317元；二、被告向原告支付自2019年1月-2019年10月扣发的驻外补贴206400元；三、被告向原告支付未续签劳动合同的双倍工资194536元；四、被告向原告支付赔偿金167460元；五、被告向原告支付经济补偿金83730元。事实与理由：原告夏良武与被告新疆国信煤电能源有限公司劳动争议纠纷一案，奇台县劳动人事争议仲裁委员会做出的奇劳人仲字［2020］24号仲裁裁决书认定事实有误、适用法律错误，损害了原告的合法权益，理由如下：一、2019年10月至11月原告按照被告要求按时上下班，被告应向原告照常发放工资。被告举办的内部竞聘，涉嫌违法违规，造成原告待岗，被告综合管理部经理钱立兵于2019年9月28日通知原告进入“待岗中心”，时间为2个月，原告按照被告要求按时上下班打卡考勤，在办公室学习，此非原告的原因造成的，原告也按要求履行了。被告按照基本工资发放原告的工资，完全没有任何法律及规章制度的支撑，因此，被告应按正常标准向原告支付工资。二、按照被告的相关规章制度，被告应当向原告支付驻外补贴。被告系协鑫集团的内部公司，受协鑫集团管理，根据协鑫集团2014年4月1日实施的《委派异地工作人事管理指引》，以及2018年11月4日修订的《委派异地工作人事管理标准》，都明确规定了原告享有驻外补贴，随着驻外年限的增加，驻外补贴金额也会有所增加。原告自2015年6月入职新疆潞安协鑫准东能源有限公司以来一直都有驻外补贴，后被告单方取消。劳动仲裁委却完全无视被告的规章制度，驳回了原告对于驻外补贴的主张。三、被告未与原告续签劳动合同，应当支付未续签劳动合同的双倍工资。根据被告的《劳动合同管理指引》，原告的劳动合同到期后，被告应当进行续签，但是被告并未与原告续签劳动合同。仲裁委认定未续签的原因在于原告，却没有相关证据予以佐证。四、被告违法与原告解除劳动合同，应该向原告支付赔偿金。综上所述，请求法院依法支持原告的诉讼请求。新疆国信公司辩称，一、被告未欠付原告2019年10月的工资1、原告未能竞聘上岗，且本人未再提供劳动，公司已将实际应发的工资5438.8元支付给了原告；2、2019年11月原告累计请病假20个工作日，扣除应缴费用，应发工资2379元，因原告未签订《补偿协议》，故未发放。二、原告要求驻外补贴无依据1、2018年11月4日，我公司的上级单位协鑫智慧能源股份有限公司修订了《委派异地工作人事管理标准》，夏良武不再属于委派人员，不应继续享受驻外补贴。2、启用新标准后，发放驻外补贴是需要《委派函》的，但是原告没有。3、我公司考虑到实际工作情况，在2019年1月起停发驻外补贴（月津贴）13500元的同时，开始给原告按月增发岗位津贴10320元、其他津贴2480元。4、每个职工可以在公司电脑系统看到自己的工资总额和具体构成，夏良武始终未对此提出异议。5、原告已经于2017年10月29日在乌鲁木齐市买房（不动产权证号：新（2017）乌鲁木齐市不动产权第XXXX号）。根据《委派异地工作人事管理标准》第5.1.3条规定：“如委派异地员工在派驻地买房、属地结婚、属地安家的取消委派身份，纳入属地化员工的管理。”我公司住所在新疆昌吉州奇台县，原告在新疆乌鲁木齐市买房，均属于新疆地区。故，夏良武属于已经在派驻地买房、安家的情形，不再属于委派人员。三、原告要求我公司支付未续签劳动合同的双倍工资无依据1、原告与我公司签订的《劳动合同》于2019年2月28日到期，到期后我公司多次要求原告来续签劳动合同，但其故意推脱不来签署，我单位并不存在过错，让我单位承担支付双倍工资的责任是不合理的。2、虽然双方未续签合同，但原告正常工作，工资、五险一金、住房公积金、各项补助补贴均正常发放。我公司没有必要故意不签合同，这对我公司没有任何的好处。3、原告指出续签《劳动合同》是单位的义务，但是在劳动者完全不予配合的情况下，单位已经尽可能想办法让原告来续签合同，我公司不可能采取强迫手段让其续签《劳动合同》。四、我公司向原告支付了2019年5月至2019年9月的月度绩效奖金以及2019年度年终奖。虽然原告在仲裁和诉讼时都未要求我公司向其支付奖金，但是我公司在发放奖金数额确定之后，便于2020年1月23日向其足额发放了。五、原告要求我公司支付赔偿金无依据1、原告未能竞聘到岗位后，不同意我公司调整岗位，待岗两个月；之后我公司召开总经办会议和职工代表大会，形成决议，解除与原告的《劳动合同》，系经过了正规程序的。2、我公司在原告拒绝续签劳动合同时有权单方解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条之规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”原告与我公司的《劳动合同》于2019年2月28日到期，我公司多次催促原告来续签合同，其均找各种理由推脱不来续签。我公司于2019年11月30日正式与原告解除劳动关系，此时尚在劳动合同到期一年内，双方还未形成无固定期限劳动关系，我公司以原告拒签劳动合同为由解除双方的劳动关系是合法的。3、原告方提出夏良武仍处于医疗期内，故我公司不得单方解除劳动关系。但若等到医疗期满，距双方签订的《劳动合同》到期已经超出一年，会导致视为我公司与原告已订立无固定期限劳动合同，致使我公司的救济权利丧失。4、关于夏良武未能竞聘上岗这一情况，原告方提出按照《关于开展中层管理岗位竞聘的通知》的规定，应该先重新定岗或竞聘。我公司对夏良武进行了调岗，只是他自己不同意。5、我公司并非是通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，首先，我公司与原告的《劳动合同》到期，双方之间已经不存在合法有效的劳动合同，只是存在事实劳动关系；其次，我公司解除劳动关系是因为《劳动合同》到期后，原告一直拒绝续签。6、原告在诉讼请求中既要求我公司支付赔偿佥，又要求我公司支付经济补偿金，但是从二者的性质和适用情形来看是一种替代关系，而不是重叠关系，并不能同时适用，原告方应当明确其诉讼请求。六、同意按照劳动仲裁委的裁决书支付经济补偿金，计算公式：5392元×3倍×5个月=80880元。为证实其诉讼请求和答辩意见原、被告分别提交了以下证据。本院组织双方当事人进行了证据交换和质证。对被告提交的1．《关于夏良武先生工作调动的请示》《关于夏良武先生的商调函》《关于夏良武先生商调函的复函》；2．夏良武简历、员工信息登记表、录用通知书、员工入职审批单；3．《劳动合同》；4.20160303、20160516夏良武的任职文件。原告均没有异议，本院予以确认并在卷佐证。对双方有争议的证据本院予以分析论证如下：原告提交的1．中国工商银行出具的《工资明细单》，证实（1）2018年10月至2019年9月，原告夏良武的月平均工资为24317元；（2）2019年10月，原告在正常工作期间，被告新疆国信煤电能源有限公司却只向原告支付了基本工资5438.8元，扣发工资18878.2元；（3）2019年11月份，原告的工资未发放。被告对该组证据的真实性没有异议，合法性，关联性均不认可，认为原告11月12月都属待岗状态，11月请病假20个工作日，实际上没有参加劳动。本院对该组证据的真实性予以认可。2．证据一入职薪酬通知单，证实原告于2015年6月入职新疆潞安协鑫准东能源有限公司，入职时原告享有驻外补贴（即：艰苦地区补贴），第一年驻外补贴金额为17200元；证据二2016年2月28日，被告向新疆潞安协鑫准东能源有限公司发出的《关于夏良武先生的商调函》；证据三2016年2月29日，被告向原告发出的《录用通知书》，证实2016年3月1日起，原告被调配至被告处工作，因在新疆艰苦地区，原告一直享有驻外补贴，直到自2019年1月开始，被告将原告的驻外补贴扣发至今；证据四2018年11月4日修订的《委派异地工作人事管理标准》，证实按照规定，原告被调配至被告处工作的第三年的工作津贴（驻外补贴）为20640元（2000元/月×4.3×2×1.2-20640元）。被告对入职薪酬通知单是复印件三性均不认可，《关于夏良武先生的商调函》《录用通知书》真实性、合法性认可，关联性不认可，《委派异地工作人事管理标准》真实性、合法性认可，关联性不认可，2018年调整之后原告已经不属于驻外委派。结合本案的其他证据本院对入职薪酬通知单的真实性予以认可。对《关于夏良武先生的商调函》、《录用通知书》、《委派异地工作人事管理标准》的真实性予以认可。3．证据一员工入职审批单，证实原告入职被告时签订了为期3年的劳动合同，2019年3月劳动合同到期后，未进行续签；证据二协鑫集团于2018年6月11日实施的《劳动合同管理指引》，证实《劳动合同管理指引》第5.5.3款规定，劳动合同届满前，人力资源部应提前60天发起“员工劳动合同续签审批流程”，在相关领导审批同意续签劳动合同后3日内完成劳动合同续签，本案中，原告劳动合同到期被告并没有按照规章制度的规定进行续签，不仅违反了法律规定，也违反了规章制度的规定。被告对证据的真实性、合法性予以认可，但认为是被告要求原告签订合同，而原告不签订。本院对该组证据的真实性予以认可。4．证据一协鑫集团的SAP系统中员工休假截屏三张。证据二新疆医科大学第五附属医院出具的《伤病休假证明书》二张，证实（1）原告自2019年10月8日至2019年10月18日在休年休假，2019年10月1日至2019年10月7日为法定节假日，2019年10月18日之后，原告在完成后续的收尾工作，并未真正进入待岗中心进行学习，因此，2019年10月的工资应该由被告正常发放；（2）2019年11月4日开始，原告向被告申请了病假，病假日期截止于2019年11月29日，因2019年11月30日为周六正常休息，未将这一天算入病假期限，但是医院开具的《伤病休假证明书》中是包含2019年11月30日的，原告也将《伤病休假证明书》上传至被告的办公系统中。而且原告请病假的原因是踝关节扭伤，并不是一时半会就能恢复的，根据复查情况，病假期限肯定要延长；（3）原告2019年度的年休假天数为15天，说明原告的累计工龄超过20年。证据三被告于2019年1月1日开始实施的《员工考勤及休假管理标准》，证实《员工考勤及休假管理标准》第3.9.2.7.4明确规定了，实际工作年限超过10年，在本单位工作年限5年以下的，享有6个月的医疗期，按12个月内累计病休时间计算。原告工作年限22年，在被告公司工作年限不足5年，享有6个月医疗期，2019年11月30日，原告尚处在医疗期内，被告此时辞退原告是违法的。证据四2019年11月30日，被告出具的《关于与夏良武先生解除劳动合同（关系）的通知》，证实（1）被告于2019年11月29日召开职工代表大会，审议通过了与原告解除劳动合同（关系）的议案，结合本组证据一、二、三，2019年11月29日，原告正处于病假医疗期内，被告不能与原告解除劳动关系；（2）被告与原告解除劳动关系的原因之一为“拒绝接受岗位调整”，但是自始至终被告并未给原告调整岗位，更不存在拒绝一说。证据五新疆国信煤电能源有限公司文件《关于开展中层管理岗位竞聘的通知》。证据六协鑫（电力）集团有限公司文件《关于梁志宏先生等人事任免推荐的通知》。证据七新疆国信煤电能源有限公司文件《关于公司中层管理人员职务任免的通知》，证实被告中层管理岗位竞聘从制定方案到公布竞聘结果各个环节均存在违规行为，具体包括：（1）方案的制定者为钱立兵，评委为钱立兵，钱立兵本人也参与了竞聘，并成功竞聘为综合管理部经理；（2）竞聘通知附件3．新疆国信组织结构方案中不存在拟竞聘的岗位“发电部总值长”、“安健环部部门负责人”这两个岗位，并且在职务任免通知上“安健环部部门负责人”变成了“安健环部副经理”，新疆国信组织结构方案中也不存在“安健环部副经理”这一岗位，被告实际上在因人设岗，违反了定岗定编方案，私设总值长岗位参与中层岗位竞聘，违反了协鑫集团“多岗合一，精简优化”的要求；（3）中层竞聘应该针对的是所有中层岗位，但是被告却将“生产技术部经理”一职未纳入竞聘岗位中，却在职务任免通知上出现任免白云龙为生产技术部经理，明显将该岗位内定了人选；（4）参与竞聘选拔的评委中白云龙也参与了竞聘，并成功竞聘为生产技术部经理；（5）参与竞聘选拔的评委中孙喜秀、徐松祥、董和春都在竞聘前被免职了，他们不具有作为评委的资格；（6）根据竞聘通知的规定，进入“待岗中心”后，待岗人员根据公司需要重新定岗或竞岗，而被告没有给原告重新定岗也没有要求重新竞岗，反而于2019年11月30日单方违法辞退了原告。以上违规行为，致使原告竞岗失败，被告的真实目的就是通过违法违规的竞聘，将原告清除出公司，此种辞退方式是违法的。证据八2019年10月28日新疆国信通讯录。证实2019年10月28日，被告最新通讯录中已没有原告的名字，而此时被告还未与原告解除劳动关系，也再次说明被告急于与原告解除劳动关系，同时也是早有预谋的，11月29日召开的职工代表大会就是走个形式。被告对该组证据的真实性、合法性没有异议，关联性有异议，认为开展中层岗位竞聘上岗工作，并不意味着要让公司所有中层上岗，此次竞聘的方案和结果都是经过上级集团公司审核的，原告进入待岗中心后被告公司对其进行调岗，是原告自己不同意重新定岗。本院对该组证据的真实性予以认可。被告提交以下证据：1．夏良武201603-201911的工资汇总。原告对工资表三性均不认可，要求出示夏良武的办公系统中打印出的工资单，2018年之前的驻外补贴在工资单上没有显示。经结合本案其他证据，本院对该证据的真实性予以认可。2．夏良武请假手续及《伤病休假证明书》。证实在2019年11月，夏良武非因工受伤，请假20天（工作日），8610÷21.75＊20.75＊70%＋8610÷21.75＊1=5750元，扣除11月应缴纳费用3371元，应发工资2379元。原告对该证据的真实性、合法性认可，关联性不认可，认为2019年11月应被告要求原告被迫进入代岗中心，因没有实质性工作且受伤就请了病假，按照原告公司的规章制度工作已满4年未满6年按照基本工资的80%发放。本院对该证据的真实性予以认可。3．证据一《关于对新疆国信审计发现的各类违规现象的处罚通报》。证据二《委派异地工作人事管理标准》。证据三《员工考勤及休假管理标准》，证实①被告公司合法合规经营，各项规章制度完备；②夏良武曾在2018年的上级审计中被通报处罚过。原告对两份规章制度的真实性、合法性认可，关联性不认可，对于处罚通报三性均不认可，通报与本案没有实际关联性，管理标准中未显示原告不属于委派异地人员，考勤管理标准中显示工作已满4年未满6年按照基本工资的80%发放。因审计通报中有被告公司的公章，本院对该组证据的真实性均予以认可。4．人力资源部徐冬冬与夏良武的聊天记录，证明：公司多次通知夏良武来续签劳动合同，但夏良武推脱不来签署。原告对三性均不认可，被告并没有出示聊天记录的主体无法核实身份，原告并没有收到通知。因该聊天记录无法与原始载体核对，且原告不予认可，故本院对该组证据不予认可。5．证据一20190814《关于开展中层管理岗位竞聘的通知》，证据二《中层管理竞聘通知发布（eip网页）》，证据三《中层管理竞聘通知发布（微信）》，证据四《参与中层竞聘打分人员名单（职工代表）》，证据五《面试答辩评分表》，证据六《中层管理岗位竞聘面试时间安排》，证据七夏良武《竞聘申请表》，证据八20190927《总经办会议纪要》，证据九20190929《总经办会议纪要》，证实①我公司开展整层管理岗位竞聘，通过发布通知等方式告知了公司员工，程序合法合规；②原告也参加了竞聘，但其未能竞聘上岗。原告对竞聘通知表、竞聘申请表的真实性予以认可，其余证据的三性均不认可，竞聘通知只是进行公示，但是没有经过职代会程序不合法；竞聘的最终结果也没有最后公开，给被告违规竞聘制造了空间。因该组证据中均加盖了被告公司的公章，系被告正式出具的文件，故对该组证据的真实性予以认可。6．证据一夏良武待岗及解除合同文件。证据二20190928公司发送给夏良武的《关于待岗期间的相关通知》。证据三20191129首届三次职代会签到表及大会决议。证据四20191130《解除劳动合同的通知》。证据五公司人事综合管理部徐冬冬给夏良武发送电子邮件，通知其办理解除劳动关系手续。证据六20191202公司综合管理部经理钱立兵通过微信给夏良武发送《解除劳动关系的通知》，证实原告未能竞聘上岗，又不同意调整的岗位，在待岗两个月后，我公司依法解除了劳动关系，并通知了夏良武。原告对于待岗通知真实性认可，合法性、关联性不认可。签到表的三性均不认可。解除劳动通知的真实性认可，合法性关联性不认可。邮件的真实性认可，合法性关联性不认可。微信聊天记录三性均不认可。该组证据证明了被告与原告违法解除劳动合同的事实，只是被告单方面的通知，并没有显示被告给原告进行竞岗，职工代表大会，无法用来解除劳动关系，签到表并没有显示议题。综合全案证据，本院对该组证据的真实性予以确认。7．乌鲁木齐市不动产登记信息查询结果一份，证实夏良武已于2017年10月29日在买房定居。属于已在派驻地买房、安家的情形，即便是派驻人员也不得再享受派驻津贴。原告对三性均认可，但认为派驻地应当是指实际工作地点，就是在奇台范围内，不能扩大到新疆范围。本院对该证据的真实性予以认可。本院出具调取的新疆潞安协鑫准东能源有限公司企业信息截图一份，证实该公司为原告入职时的公司，注册地址在新疆昌吉州准东经济技术开发区大井产业园奇井路7号（岌岌湖社区）。双方对该证据均无异议。本院经审理认定事实如下，2015年6月原告入职新疆潞安协鑫准东能源有限公司（以下简称潞安准东公司）。2016年1月24日被告新疆国信公司向协鑫电力（集团）有限公司请示，申请调夏良武入职被告公司，任职副总工程师兼工程技术部副经理职务，同年2月28日向潞安准东公司发出商调函，告知拟于2016年3月1日起商调夏良武入职被告公司，同年3月4日潞安准东公司复函同意。2016年3月1日夏良武与新疆国信公司签订《劳动合同书》，双方约定合同期限为3年，自2016年3月1日起至2019年2月28日止。合同期满后，双方未续签劳动合同。2019年8月被告公司开展中层管理岗竞聘，原告竞聘失败，其对竞聘结果不服，且双方就是否调岗未能达成一致意见，故2019年9月28日被告公司通知原告进入“待岗中心”，并向其告知发放基本工资不超过二个月，待岗期间被告向原告发放了10月份的基本工资5438.8元。2019年11月，夏良武因踝关节受伤在履行了正常的请休假手续后请假20天，其提交的2019年11月1日新疆医科大学第五附属医院的门诊病历载明，其自诉2天前不慎扭伤踝关节，肿痛，活动受限。同日医院出具伤病休假证明书，建议其休假14天，同年11月17日再次就诊，五附院建议其再休假14天。同年11月29日被告公司召开首届三次职工代表大会，表决通过了关于解除原告劳动合同的议案。11月30日被告公司下发了与原告解除劳动关系的通知。因对该结果不服，原告向奇台县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年6月4日奇台县劳动人事争议仲裁委员会做出奇劳人仲字（2020）24号仲裁裁决书，裁决：被申请人支付申请人2019年11月工资2379元；二、被申请人应向申请人支付经济补偿金为80800元；三、驳回申请人其他仲裁请求。因原告不服该仲裁裁决书，故向本院提起诉讼。本院认为本案的争议焦点是：1、被告是否系违法解除与原告的劳动合同，2、原告主张的各项诉讼请求是否应当予以支持。关于本案的第一个争议焦点：根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。第二十六条第（三）项规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”本案经审理查明，被告为公司干部人事制度改革，进一步整合管理资源，于2019年8月14日下发通知符合条件的公司在职员工竞聘，8月16日原告递交了竞聘申请表，后因竞聘失败，其签订劳动合同是的岗位已不存在，故2019年9月28日进入“待岗中心”，被告向原告发出邮件告知“鉴于公司与您已沟通一致，同意进入待岗中心的情况……按集团规定发放基本工资不超过2个月。3、待岗期间由其本人寻找有需求的就业岗位，公司协助办理人事手续。”11月29日经职代会讨论决定同意解除合同，11月30日被告正式通知原告解除劳动合同。原告对电子邮件的真实性予以认可，根据电子邮件反映的内容，可以证实进入待岗中心系原、被告就调整岗位未达成一致意见后，协商一致的结果，且进入待岗中心的目的就是提前向原告告知2个月后将会和其解除劳动关系，其需要自行联系就业岗位。原告提出被告的竞聘涉嫌违法违规，但提交的证据及陈述的事实并不能证明被告是为了解聘原告所组织的恶意竞聘，且被告已提前六十天向原告发出邮件，以书面形式告知其解除劳动合同的事实，故被告与原告解除劳动合同不违反法律或其他制度规定。关于本案的第二个争议焦点：原告要求发放10月至11月份工资的诉讼请求。在六十天的待岗期内，因原告已不从事相关的岗位，故被告向其发放基本工资不违反法律规定，其中10月份已向原告发放了基本工资5438.8元。11月原告因踝关节受伤请假20天，根据被告公司于2018年12月31日制定的《员工考勤及休假管理标准》在3.9.2.7.5病假待遇部分规定“病假六个月以内，本单位连续工龄已满2年，不满4年，待遇标准基本工资70%”，原告于2016年3月1日入职被告公司，在被告处工龄尚不满4年，故被告拟按照70%的标准发向原告发放基本工资2379元（尚未发放），符合管理规定，故被告因向原告支付劳动工资2379元，对超出部分不予支持。关于原告要求补发驻外津贴的诉讼请求。2019年1月份起，被告公司以岗位津贴的形式取代了前期发放的驻外补贴，截止到原告进入待岗中心时一直照此标准执行。原告在三十日内未对此提出异议，故原告已同意执行该工资标准，对其要求补发驻外补贴206400元的诉讼请求不予支持。关于原告要求支付二倍工资的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”原告与被告签订的劳动合同于2019年2月28日期满，之后双方继续建立劳动关系，但未续签劳动合同，被告抗辩未续签的原因是经被告催促后原告未与被告签订合同，根据庭审查明的情况，未反映出原告恶意不与被告签订合同的情况，被告也未在原告不续签合同的情况下在一个月期满后，要求与原告解除书面劳动合同，故被告从2019年4月1日起应当按照法律规定向原告支付二倍劳动工资，自2019年9月28日起被告已要求与原告解除劳动合同，故支付二倍工资的期间应为2019年4月1日起至2019年9月30日止，支付的二倍工资应当为被告固定发放的劳动工资，经查2019年4、5、7、8月期间被告向原告发放过节费合计2500元，过节费为被告发放的福利待遇，不应视为固定发放的劳动工资，结合被告向原告发放的劳动工资情况4月实发22228.32元（22728.32元-500元）元，5月实发20041.32元（20541.32元-500元），6月实发20091.32元，7月实发20535.92元，8月实发20485.92元（20985.92元-500元），9月实发20354.62元（21354.62元-1000元），被告应向原告支付二倍工资合计123737.42元。关于原告要求被告支付赔偿金的诉讼请求，根据劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条规定：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。”首先，原告因踝关节受伤，医院仅建议其休假，并未进行治疗，不应当认定为需要停止工作进行医疗的情形，且被告与原告解除劳动合同的时间与建议休假的截止期一致，即便将休假期间认定为医疗期，被告也未违反法律规定。故对该项诉讼请求不予支持。关于原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（三）项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》四十六条第一款、第二款第二项规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动。”经审理查明，原告2015年6月3日入职潞安准东公司，被告2016年1月24日申请原告调入被告公司，任命其为副总工程师兼工程技术部副经理，故原告属于非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的情形，应将原用人单位的工作年限合并计入，自2015年6月3日起至2019年11月30日止，原告的工作年限为4年5个月28天，应按照4.5个月的工资标准对原告进行补偿。原告2018年12月至2019年11月期间的平均工资为18432元，新疆2019年度社平工资为5392元，三倍为16176元（5392元×3倍），原告的工资高于新疆维吾尔自治区上年度职工月平均工资的三倍，故被告应向原告支付经济补偿金为72792元（16176元/月×4.5个月）。对超出部分不予支持。综上所述。根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十六条第三项，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款、第四十六条第三项、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条第一款、第二款第二项的规定，判决如下：一、被告新疆国信煤电能源有限公司于判决生效后十日内向原告夏良武支付2019年11月份的劳动工资2379元；二、被告新疆国信煤电能源有限公司于判决生效后十日内向原告夏良武支付未签订劳动合同期间的二倍工资123737.42元；三、被告新疆国信煤电能源有限公司于判决生效后十日内向原告夏良武支付经济补偿金72792元；四、驳回原告夏良武其他的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由新疆国信煤电能源有限公司负担。本案生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为主），负有履行义务的当事人须依法按期履行判决，逾期未履行的，应当向执行法院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必须的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案申请执行后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州中级人民法院。审  判  员   杨 倩二 〇 二 一 年 三 月 三 十 一 日书  记  员   王艳梅