山东省临沂市罗庄区人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁1311民初1431号 原告：临沂环境卫生集团有限公司，住所地临沂市兰山区北城新区美佳商业街1号楼。 法定代表人：朱健，董事长。 委托诉讼代理人：张宁宁，山东百正律师事务所律师。 被告：王东东，男，1984年7月15日出生，汉族，住黑龙江省北安市。 委托诉讼代理人：唐丽丽，山东国曜（临沂）律师事务所律师。 原告临沂环境卫生集团有限公司与被告王东东劳动争议一案，本院于2021年2月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告临沂环境卫生集团有限公司委托诉讼代理人张宁宁、被告王东东委托诉讼代理人唐丽丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 临沂环境卫生集团有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求撤销临劳人仲裁字[2020]第775号仲裁裁决第二、三、四项，判决原告无需向被告支付高温补助费、带薪年休假工资及经济补偿金； 2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告于2015年3月入职原告下属分公司临沂环境卫生集团有限公司罗庄分公司(以下简称“罗庄分公司”)，从事垃圾车驾驶员工作。被告每年均正常休息、休假，无权请求带薪年休假工资；原告向被告发放的工资中已经包含高温津贴，只是没有在工资构成中单列，因而被告无权再主张高温津贴。此外，2020年6月，被告未经原告同意也未向原告说明原因自行离职，因此被告不应获得经济补偿金。临沂市罗庄区劳动人事争议仲裁委认定事实错误，适用法律错误，故原告具状起诉，恳请贵院查清事实，判如所请。 王东东辩称，原告起诉无事实和法律依据，仲裁裁决认定事实正确，原告依法应支付被告相关的费用，请求法庭依法判决驳回原告诉求，并判决原告除支付拖欠被告工资，还应向被告支付高温补助费、带薪年休假工资及经济补偿金。 本院经审理认定事实如下：2015年3月被告入职原告下属分公司临沂环境卫生集团有限公司罗庄分公司，从事垃圾车驾驶员工作。2020年6月14日，被告因原告未给其购买社保、未足额发放工资等原因离职不干，被告离职前月平均工资为5042元。2020年9月21日，临沂环境卫生集团有限公司罗庄分公司决议解散并办理注销登记。2020年10月15日，被告提起申诉。2020年12月31日，临沂市罗庄区劳动人事争议仲裁委员会作出临罗劳人仲裁字【2020】第775号裁决书，裁决临沂环境卫生集团有限公司支付王东东拖欠工资1300元、高温补助费800元、带薪年休假工资3709.06元、经济补偿金26003元。临沂环境卫生集团有限公司不服该裁决第二、三、四项，为此诉至法院。 本院认为，被告王东东于2015年3月至2020年6月14日在原告临沂环境卫生集团有限公司原下属分公司临沂环境卫生集团有限公司罗庄分公司从事垃圾车驾驶员工作，被告离职前月平均工资为5042元，对上述事实原、被告双方均无异议，本院依法予以认定。临罗劳人仲裁字【2020】第775号裁决书裁决临沂环境卫生集团有限公司支付王东东拖欠工资1300元，对该裁决内容原、被告双方均未提出异议，本院予以确认。现双方争议的焦点为原告是否应支付被告高温津贴、带薪年休假工资、经济补偿金。 一、关于高温津贴问题 《防暑降温措施管理办法》第十七条规定：劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。《山东省高温天气劳动保护办法》第九条规定：用人单位应当对劳动者发放夏季防暑降温费，所需费用在成本费用中列支，防暑降温费标准由省人力资源社会保障部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。山东省人社厅《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》(鲁人社发[2015]45号)第一条规定：企业职工防暑降温费的标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。根据上述规定，被告从事垃圾转运工作，系室外作业，原告亦未能提供证据证实被告未正常出勤，故原告依法应支付被告2019年6月至9月份的防暑降温费800元。原告主张该费用已随被告工资发放，但未能提供相应证据予以证实，原告应承担举证不能的诉讼后果，本院依法不予采信。 二、关于带薪年休假工资问题 根据《职工带薪年休假条例》第二条规定“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”、第三条规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期”、第五条第三款规定“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”和《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一、二款规定“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数”，庭审中原告认可被告2019年、2020年没有享受带薪年休假，虽主张该工资已随原告工资发放，但并没有提供相应证据予以证实，在被告不认可的情形下，原告应承担举证不能的诉讼后果，故结合被告的工作时间和被告的工资数额，扣除其已发放的一倍工资，原告还应依法支付被告2019年度带薪年休假工资2318.16元（5042元/天÷21.75天×5天×200%）、2020年度带薪年休假工资927.26元（5042元/天÷21.75天×2天×200%）。 三、关于经济补偿金问题 原告没有及时为被告发放劳动报酬，没有为被告缴纳社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，被告可以与原告解除劳动合同并要求原告支付解除劳动合同的经济补偿金。原告主张系被告自动离职，不应支付被告经济补偿金26003元的主张，不符合上述法律规定，本院依法不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条；《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，《防暑降温措施管理办法》第十七条，《山东省高温天气劳动保护办法》第九条，山东省人社厅《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》(鲁人社发[2015]45号)第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 一、原告临沂环境卫生集团有限公司于本判决生效后十日内支付被告王东东拖欠工资1300元； 二、原告临沂环境卫生集团有限公司于本判决生效后十日内支付被告王东东防暑降温费800元； 三、原告临沂环境卫生集团有限公司于本判决生效后十日内支付被告王东东带薪年休假工资3245.42元； 四、原告临沂环境卫生集团有限公司于本判决生效后十日内支付被告王东东经济补偿金26003元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告临沂环境卫生集团有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。 审判员  段欣欣 二〇二一年三月九日 书记员  王雨情