北京市昌平区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0114民初12082号原告：王仁，男，1987年11月26日出生，汉族，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：占少华，北京市京师律师事务所律师。被告：北京中远蓝舟生物科技有限公司，住所地北京市昌平区城北街道商业街42号。法定代表人：于伟，执行董事。委托诉讼代理人：田宇，北京市民博律师事务所律师。原告王仁与被告北京中远蓝舟生物科技有限公司（以下简称中远蓝舟公司）劳动争议一案，本院受理后，适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王仁及其委托诉讼代理人占少华，被告中远蓝舟公司的委托诉讼代理人田宇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告王仁向本院提出以下诉讼请求：1．确认王仁与北京中铂蓝舟生物科技有限公司（以下简称中铂蓝舟公司）、被告中远蓝舟公司在2015年7月1日至2020年4月10日存在劳动关系；2．中远蓝舟公司支付违法解除劳动合同赔偿金59229.8元；3．中远蓝舟公司支付未休年假补偿金2006.1元；4.赔偿未缴纳社保损失80000元。共计141235.9元。事实和理由：王仁于2015年7月1日入职中远蓝舟公司出资的中铂蓝舟公司工作，负责客户鱼缸维修工作。公司一直未与王仁签订劳动合同，也从未给王仁缴纳社保。2020年4月10日，公司以效益不好为由违法解除劳动关系。在职期间，王仁未依法享受年休假及社会保险。2020年7月王仁向朝阳区劳动仲裁委提交了仲裁申请，发现中远蓝舟公司在中铂蓝舟公司以独资股东的身份作出虚假承诺的情况下用简易程序非法注销。按照法律规定，公司未经法定程序依法清算，虚假承诺，故应当承担法律责任。综上所述，为维护王仁的合法权益，请贵院支持全部诉讼请求。被告中远蓝舟公司辩称：不同意王仁的所有诉讼请求。王仁与中铂蓝舟公司不存在劳动关系，中铂蓝舟公司注册时间是2015年7月29日，王仁所述入职时间与事实不符。王仁2017年11月以不定时领取工作任务的形式从中铂蓝舟公司领取任务，不需要打卡也不需要接受公司的管理，只需要根据自己的申请领取任务完成工作，其他时间自行安排。王仁与中铂蓝舟公司都知晓，双方不是劳动关系而是劳务关系，中铂蓝舟公司已经依法注销，2020年5月25日至2020年6月14日进行了注销公告，并于2020年6月18日注销，此期间王仁未向中铂蓝舟公司主张任何权利，因此王仁与中铂蓝舟公司不存在未结清的任何款项，中铂蓝舟公司也不应向王仁支付任何款项。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人对证据进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于本案事实，本院经审理查明如下：中铂蓝舟公司工商登记信息显示，该公司注册成立于2015年7月29日，注销日期2020年6月18日，投资人为中远蓝舟公司，法定代表人于伟。中远蓝舟公司的法定代表人为于伟，汪远系该公司的股东之一。王仁称其于2015年5月进入中铂蓝舟公司实习，2015年7月1日正式入职该公司，未交纳社会保险和公积金，其担任鱼缸维护护理人员，工作地点在朝阳区高碑店乡西店村南岸一号，最后工作至2020年4月10日，财务人员皮井珍通知其中铂蓝舟公司解散了，不用去上班，后来其再去公司没有人了；中铂蓝舟公司前期要求打卡，后来不打卡，其每天上班到中铂蓝舟公司打海水，领取工作单，然后去客户家里做售后服务工作；工资每月分两次发放，每月初发上一自然月的工资，其认为每月初打的两笔钱都是工资。中远蓝舟公司称王仁与中铂蓝舟公司并非劳动关系，没有签订劳动合同，未交纳社会保险，没有安排年休假，王仁每天领取工作任务，该公司不要求其上班时间，没有具体的考勤管理，只要把活干完就行，中铂蓝舟公司转账支付劳务费，劳务费标准是固定的，王仁不存在离职，中铂蓝舟公司经营不下去就解散了。中远蓝舟公司称所有款项均不是劳动关系项下的劳动报酬，该公司只认可中铂蓝舟公司转账的劳务报酬，其他个人账户转账与该公司无关，王仁干一部分活结一部分钱，有可能王仁是给汪远个人干活。王仁提交中国工商银行账户明细显示，其自2015年8月4日起每月初汪远个人账户转账支付一笔款项，同日中铂蓝舟公司转账支付工资，工资数额同当年北京市最低工资标准，王仁称该两笔钱是工资，同意按照月初两笔工资数额计算违法解除劳动关系赔偿金和未休年休假工资；另每月中旬和下旬左右汪远个人账户转账支付一笔或两笔款项，王仁称其为提成，但是款项较多记不清款项性质，不要求计算在工资内。2019年2月12日之后，汪远不再向王仁账户转账，于伟和皮井珍个人账户向王仁账户转账，同日或相近日期内，中铂蓝舟公司另支付王仁一笔工资。中远蓝舟公司对中国工商银行账户明细真实性认可，称中铂蓝舟公司账户支付王仁的款项系劳务费，其他个人债务与该公司无关。王仁提交其与于伟微信聊天记录截图，显示2020年4月10日，于伟向王仁发微信表示公司因持续亏损，决定暂停不再经营；另提交微信群聊天记录，其中于伟发言告知中铂蓝舟公司的解散问题。中远蓝舟公司认可于伟的微信聊天记录真实性，其他的不认可，但称不能证明王仁与中铂蓝舟公司存在劳动关系。2020年7月17日，王仁向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求事项：1.确认王仁与中铂蓝舟公司在2015年7月19日至2020年4月10日存在劳动关系；2.中铂蓝舟公司支付王仁违法解除劳动合同赔偿金59229.8元；3.支付2015年7月19日至2020年4月10日未休年假工资报酬2006.1元。北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月17日做出京朝劳人仲不字（2020）第1479号不予受理通知书，以不符合受理条件为由，决定不予受理。王仁不服该不予受理通知书，诉至本院，请求同其诉称。上述事实，有中国工商银行账户明细、微信聊天记录截图、打卡机照片打印件、中铂蓝舟公司工商登记信息、京朝劳人仲不字（2020）第1479号不予受理通知书及双方当事人的当庭陈述等证据在案佐证。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。中铂蓝舟公司工商登记信息显示，该公司系法人独资公司，投资人为中远蓝舟公司，中远蓝舟公司的法定代表人为于伟，汪远系该公司的股东之一。中铂蓝舟公司注册成立于2015年7月29日，注销日期2020年6月18日，故其注销后债权债务应由其股东中远蓝舟公司承担。王仁称其于2015年5月进入中铂蓝舟公司实习，2015年7月1日正式入职该公司，从事鱼缸维护，工作至2020年4月10日，财务人员皮井珍通知其不用去上班了，其提交的中国工商银行明细显示，汪远及中铂蓝舟公司自2015年起按月固定支付王仁工资。中远蓝舟公司虽否认与王仁存在劳动关系，称该公司支付王仁劳务费，汪远个人支付款项与该公司无关，但未就此提交证据，本院对其该项主张不予采信，确认王仁与中铂蓝舟公司存在劳动关系。用人单位对劳动者的入职时间和离职时间承担举证责任，现中铂蓝舟公司未能举证证明王仁的入职和离职时间，结合王仁提交的中国银行账户明细显示，2015年8月初中铂蓝舟公司和汪远向王仁支付工资，本院对王仁所述2015年5月入职、工作至2020年4月10日予以采信。中铂蓝舟公司注册成立于2015年7月29日，故本院确认中铂蓝舟公司与王仁2015年7月29日至2020年4月10日期间存在劳动关系。关于违法解除劳动合同赔偿金一节，王仁称中铂蓝舟公司财务人员皮井珍2020年4月10日通知其公司解散不用再上班了，其提交的于伟的微信聊天记录亦显示中铂蓝舟公司停止经营，后中铂蓝舟公司注销。本院认为，中铂蓝舟公司停止经营，无法再为王仁提供工作岗位，属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行”，应支付王仁解除劳动关系经济补偿金。经核算，中远蓝舟公司应支付王仁解除劳动关系经济补偿金12875元。关于未休年休假补偿金一节，王仁主张其2019年1月1日至2020年4月10日期间未休年休假，按照每年5天标准主张，经核算，中远蓝舟公司应支付王仁未休年休假工资1420.69元。关于王仁主张的未缴纳社保损失，不属于人民法院劳动争议案件受理范围，本院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、北京中铂蓝舟生物科技有限公司与王仁在2015年7月29日至2020年4月10日期间存在劳动关系；二、北京中远蓝舟生物科技有限公司于本判决生效后10日内，支付王仁解除劳动关系经济补偿金12875元；三、北京中远蓝舟生物科技有限公司于本判决生效后10日内，支付王仁未休年休假工资1420.69元；四、驳回王仁的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京中远蓝舟生物科技有限公司负担，于本判决生效后7日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审判员  郭晓利二〇二一年三月八日书记员  徐梦佳