大连市甘井子区人民法院民 事 判 决 书（2021）辽0211民初1968号原告大连一冷冷冻机有限公司，住所地辽宁省大连市甘井子区辛寨子街道前革村，统一社会信用代码91210200751588140X。法定代表人包兴河，该公司总经理。委托代理人张庆东，辽宁得一律师事务所律师。委托代理人张毅，辽宁得一律师事务所实习律师。被告王喜成，男，1964年4月24日生，汉族，户籍地辽宁省庄河市。委托代理人崔子瑞，北京市京师（大连）律师事务所律师。原告大连一冷冷冻机有限公司与被告王喜成劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员佐欣适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人张庆东和张毅、被告的委托代理人崔子瑞到庭参加了诉讼，现已审理终结。原告诉称，被告在2020年9月向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“甘井子区仲裁委”）申请仲裁，要求原告向其支付工伤待遇，甘井子区仲裁委认定被告月工资标准为5,000元，裁决原告向被告支付各项工伤待遇。原告认为被告月工资标准为3,480元，被告的一次性工伤医疗补助金的计算标准应以2016年度大连职工月平均工资6,037元为基数进行计算。故原告诉至本院，要求判令其无需向被告支付停工留薪期工资40,000元、一次性伤残补助金55,000元、一次性工伤医疗补助金73,568元、一次性伤残就业补助金80,000元。被告辩称，不同意原告的诉讼请求。被告认可甘井子区仲裁委作出的裁决，原告的各项诉讼请求均应予以驳回。经审理查明，被告原与原告存在劳动关系，自2017年11月1日起为原告公司提供劳动，具体从事安装工作，原告未与被告签订书面《劳动合同书》，亦未依法为被被告缴纳社会保险费。2017年12月30日，被告在工作时受伤，入住大连市友谊医院进行住院治疗，于2018年10月19日出院，出院后再未继续为原告提供劳动。2019年12月9日，大连市人力资源和社会保障局作出大人社工伤认字第2018036号《工伤认定决定书》，诊断结论为“右胫腓骨骨折；腰4椎体骨折；腰2,3椎体横突骨折；右侧距骨骨折”，被告所受伤害被认定为工伤。2020年3月26日，大连市劳动能力鉴定委员会作出《工伤初次鉴定结论书》（认定编号：2018036鉴定编号：Q195538），鉴定结论为“停工留薪期满；伤残九级”。2020年6月24日，辽宁省劳动鉴定委员会作出《再次鉴定结论书》（辽劳再鉴［2020］60号），鉴定结论为“捌级”。2020年9月18日，被告向甘井子区仲裁委申请仲裁，要求原告向其支付各项工伤待遇，甘井子区仲裁委于2021年1月11日作出甘劳人仲案字（2020）第1077号仲裁裁决书，认定被告因工伤停工留薪期为8个月即2017年12月30日至2018年8月29日，裁决原告向被告支付2017年12月30日至2018年8月29日期间停工留薪期工资40,000元、一次性伤残补助金55,000元、一次性工伤医疗补助金73,568元、一次性伤残就业补助金80,000元及住院期间的伙食补助费499.68元，共计249,067.68元。原告对该裁决不服，诉至本院。庭审过程中，原告陈述与被告在2017年12月20日解除劳动关系，被告表示其在停工留薪期满后自动与原告解除劳动合同即2018年8月29日，原告未向被告出具《解除劳动合同证明书》。另查，原告在被告受工伤后于2018年1月25日向被告转账支付10,000元。2018年7月18日，被告向大连市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“大连市仲裁委”）提交劳动人事争议仲裁申请书，以原告为被申请人，要求确认与原告之间存在劳动关系（2017年11月1日至2018年7月18日），在申请书中，被告书写“2017年11月1日至2017年12月30日，申请人在被申请人处从事冷冻设备安装工作。月工资4800元。被申请人未为申请人缴纳社会保险金，未与申请人签订书面劳动合同”。庭审过程中，原告陈述被告系具体从事力工工作，日工资160元，按此计算月工资标准应为3,480元，其公司在2018年1月25日转账支付被告的系3个月的报酬。被告表示原告自述与其在2017年12月30日解除劳动关系，其在2018年1月25日转账的10,000元系被告2017年11月和12月的工资，被告的月工资标准为5,000元，工作期间每周休息一天。再查，《关于公布2017年全市职工平均工资等有关事宜的通知》（大人社发［2018］345号）规定，2017年大连市职工月平均工资为6,688元。本院所确认的上述事实有仲裁裁决书、民事判决书、工伤认定决定书、工伤初次鉴定结论书、再次鉴定结论书、住院病历、当事人陈述及本院庭审笔录等在案为凭，这些证据材料已经开庭质证和本院审查，可以采信。本院认为，关于原告要求判令无需向被告支付停工留薪期工资40,000元的诉讼请求。《工伤保险条例》第三十三条规定的内容，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。被告在2017年12月30日发生工伤，致使右胫腓骨骨折、腰4椎体骨折、腰2,3椎体横突骨折及右侧距骨骨折。被告虽未提供医嘱建议的休治期间，但结合《大连市工伤职工停工留薪期目录》的规定，本院认为认定被告的停工留薪期为8个月较为适宜。关于被告的月工资标准，原告作为用人单位应提供工资明细表等证据予以证实被告的月工资标准，现原告未提供相应的证据，本院以被告在向大连市仲裁委提交的申请书中自认的月工资数额为准，确认被告的月工资为4,800元，故原告应向被告支付的停工留薪期工资为38,400元（4,800元/月×8个月）。鉴于原告已经向被告支付了10,000元，故还应向被告支付停工留薪期间工资38,000元［38,400元-（10,000元-4,800元/月×2个月］。关于原告要求判令无需向被告支付一次性伤残补助金55,000元、一次性工伤医疗补助金73,568元及一次性伤残就业补助金80,000元的诉讼请求。根据《工伤保险条例》第二条、第三十七条、第六十二条、《关于贯彻实施＜工伤保险条例＞有关问题的通知》（辽人社[2010]483号）规定的内容，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定为本单位职工缴纳工伤保险费，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用；职工因工致残被鉴定为八级伤残的，从工伤保险基金处支付一次性伤残补助金，即11个月的本人工资，劳动者提出解除劳动合同或劳动合同期满终止的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金、由用人单位支付一次性伤残就业补助金，其中一次性工伤医疗补助金为11个月的工伤职工所在统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为16个月的月平均工资。本案中，被告在停工留薪期满后再未到原告公司继续工作，原告亦未安排被告继续工作，视为被告提出解除劳动关系，双方劳动关系在被告停工留薪期满时解除，因原告未依法为被告缴纳社会保险费，原告应向被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体数额为一次性伤残补助金52,800元（4,800元／月×11个月）、一次性工伤医疗补助金73,568元（6,688元／月×11个月）、一次性伤残就业补助金76,800元（4,800元／月×16个月）。另，原告对甘井子区仲裁委作出的其向被告支付住院期间的伙食补助费499.68元无异议，未提起诉讼，本院予以确认。综上，依据《工伤保险条例》第二条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原告大连一冷冷冻机有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付被告王喜成停工留薪期工资差额共计人民币38,000元。二、原告大连一冷冷冻机有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付被告王喜成一次性伤残补助金人民币52,800元、一次性工伤医疗补助金人民币73,568元和一次性伤残就业补助金人民币76,800元。三、原告大连一冷冷冻机有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付被告王喜成住院期间的伙食补助费人民币499.68元。如未按本判决上述第一至三项指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告已预交），由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。申请执行的期限为二年。审判员 佐 欣二〇二一年三月二十四日书记员 刘炜炜