广东省恩平市人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0785民初2840号原告：张劲艺，男，1979年7月20日出生，住恩平市××××××××××××××××××××。被告:恩平市圣堂镇泳海制衣厂，经营场所：恩平市×××××××××。经营者：杨丽儿，女，1978年12月13日出生，香港特别行政区居民。原告张劲艺与被告恩平市圣堂镇泳海制衣厂（以下简称泳海制衣厂）劳动合同纠纷一案，本院于2020年11月26日受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告张劲艺到庭参加诉讼。被告泳海制衣厂经本院公告传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张劲艺不服恩平市劳动人事争议仲裁委员会于2020年10月26日作出的恩劳人仲案字﹝2020﹞130号仲裁裁决书的仲裁裁决，向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金11777.52元；2、判决被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：原告于2014年11月入职被告处工作，任车位工。原告与被告没有签订劳动合同。被告在原告入职至2018年4月期间都没有为原告购买社保。原、被告双方约定于次月的上旬发放当月的工资（即当月8日至次月7日为一个月的工资周期）。2018年10月因被告发展需要，被告的名称由恩平市加达制衣厂变更为恩平市圣堂镇泳海制衣厂，经营者由叶世乾变更为杨丽儿，经营场所由恩平市圣堂镇惠良厂区内（惠良加油站旁）变更为恩平市×××××××××。原告自入职后一直勤勤恳恳地为被告工作，但后因被告拖欠原告2019年12月至2020年02月的工资，原告遂于2020年06月28日向恩平市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，1、请求被告支付原告2019年12月至2020年02月共3个月的工资4958元；2、请求被告支付原告2020年3月至2020年5月的停工工资共4030元；3、请求自申请劳动仲裁之日起解除原告与被告的劳动关系；4、请求被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金12433.8元，以上合计21421.8元。2020年10月26日，恩平市劳动人事争议仲裁委员会作出如下裁决：一、被申请人恩平市圣堂镇泳海制衣厂自本裁决书生效之日起五日内一次性支付2019年12月至2020年03月07日的工资共3381.44元给申请人张劲艺；二、被申请人恩平市圣堂镇泳海制衣厂自本裁决书生效之日起五日内—次性支付2020年03月至2020年05月31日的停工工资及生活费3816.21元给申请人张劲艺；三、确认被申请人恩平市圣堂镇泳海制衣厂与申请人张劲艺的劳动关系于2020年06月19日起解除；四、被申请人恩平市圣堂镇泳海制衣厂自本裁决书生效之日起五日内一次性支付解除劳动关系经济补偿金3925.84元。现原告对上述裁决的第四点（即被申请人恩平市圣堂镇泳海制衣厂自本裁决书生效之日起五日内一次性支付解除劳动关系经济补偿金3925.84元）不服，故向贵院提起诉讼。原告认为，原告自2014年11月至2020年6月19日期间，一直在原工作场所（恩平市×××××××××）处工作，被告是因发展需要才更改单位名称、经营者及经营场所，应属非本人原因将原告从原用人单位安排到新用人单位工作，故依《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，请求判决被告支付原告解除劳动关系经济补偿金11777.52元（原告与被告解除劳动关系前12个月平均工资1962.92元/月，在被告处工作了6年）。综上所述，原告为维护合法权益，特提起诉讼。被告泳海制衣厂未到庭，未答辩，亦未提供证据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据。对本案的事实，本院认定如下：恩平市加达制衣厂（以下简称加达制衣厂）于2012年9月20日登记成立，经营场所地是恩平市圣堂镇东郊工业区惠良厂区，经营者是叶世乾，注销时间是2018年11月23日，注销原因是场地因素。2018年5月30日，杨丽儿签订《指定代表或者共同委托代理人授权委托书》一份，委托高佩华办理个体工商户的设立手续，委托期限自2018年5月30日至2018年7月30日。2018年5月31日，恩平市圣堂镇仙人掌服装厂登记成立，经营者是杨丽儿。2018年10月17日，杨丽儿再次委托高佩华办理恩平市圣堂镇仙人掌服装厂的变更手续。2018年10月24日，恩平市圣堂镇仙人掌服装厂更名为恩平市圣堂镇泳海制衣厂，经营场所地由恩平市圣堂镇惠良厂区内（惠良加油站旁）变更为恩平市×××××××××。2020年6月28日，张劲艺以泳海制衣厂为被申请人向恩平市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：1、被申请人支付申请人2019年12月至2020年2月共3个月的工资4958元；2、被申请人交付申请人2020年3月至2020年5月的停工工资（2020年3月工资1550元、2020年4月工资1240元、2020年5月工资1240元）共4030元；3、自仲裁申请之日起与被申请人解除劳动关系；4、请求被申请人支付解除劳动关系的经济补偿金共12433.8元。以上请求数额合计共21421.8元。恩平市劳动人事争议仲裁委员会经审裁后于2020年10月26日作出恩劳人仲案字﹝2020﹞130号《仲裁裁决书》，裁决：一、申请人思平市圣堂镇泳海制衣厂自本裁决书生效之日起五日内一次性支付2019年12月至2020年3月7日的工资共3381.44元给申请人张劲艺；二、被申请人恩平市圣堂镇泳海制衣厂自本裁决书生效之日起五日内一次性支付2020年3月8日至2020年5月31日的停工工资及生活费共3816.21元给申请人张劲艺；三、确认被申请人恩平市圣堂镇泳海制衣厂与申请人张劲艺的劳动关系于2020年6月19日起解除；四、被申请人恩平市圣堂镇泳海制衣厂自本裁决书生效之日起五日内一次性支付解除劳动关系经济补偿3925.84元给申请人张劲艺。原告张劲艺不服恩平市劳动人事争议仲裁委员会作出的上述仲裁裁决书，遂于2020年11月26日向本院提起诉讼，并提出前述诉讼请求。根据原告张劲艺提供的存款历史交易明细清单显示，其账户于2014年4月12日，2014年5月10日，2014年12月10日至2018年9月20日期间的每月，2020年1月4日均收到“高佩华”个人账户划入的款项。原告张劲艺提交其个人的人员参保历史查询，显示恩平市加达制衣厂于2018年5月至2018年9月为其购买社保，恩平市圣堂镇泳海制衣厂于2018年10月开始为其购买社保至2020年1月。此外，原告张劲艺还持有《声明》复印件一份，内容为“因工作需要原名：恩平市加达制衣厂，法人代表：叶世乾，工厂改名为：恩平市泳海制衣厂，其法人代表为：杨丽儿。负责人及其投资方不变。原加达制衣厂员工张劲艺同事转为恩平市泳海制衣厂员工。其原有工资及福利不变。特此声明。员工签名：张劲艺；恩平市泳海制衣厂盖章（并在该行字下方盖有泳海制衣厂公章）”另，张宗艳、吴礼春等26人与泳海制衣厂劳动合同争议一案，恩平市劳动人事争议仲裁委员会作出恩劳人仲案字〔2020〕147号《仲裁裁决书》。该裁决书已生效。该裁决书查明：张宗艳、冯小梅……等14人提交的盖有恩平市圣堂镇泳海制衣厂印章的《声明》记载：“因工作需要原名：恩平市加达制衣厂，法人代表：叶世乾，工厂改名为恩平市泳海制衣厂，其法人代表为：杨丽儿。负责人及其投资方不变。原加达制衣厂员工同事转为恩平市泳海制衣厂员工。其原有工资及福利不变。”该裁决书认为：根据申请人提供的银行交易明细清单，2015年6月至被申请人恩平市圣堂镇泳海制衣厂2018年5月31日登记成立之前的这个期间，除了梁嘉虹、钟木金、梁金珠、周小冰等4位申请人，张宗艳等其他20名的申请人银行账户有多笔由“高佩华”个人账户转账划入的款项，符合工资发放的特征。恩平市加达制衣厂注销后，大部分申请人的银行账户仍有“高佩华”个人账户转账划入的款项。故，本委认定恩平市加达制衣厂和恩平市圣堂镇泳海制衣厂曾用“高佩华”个人银行账户转账支付工资给员工。本院认为，本案为劳动合同纠纷。原告张劲艺与被告泳海制衣厂之间的劳动关系合法成立，应受法律保护。本案中，原告张劲艺是对恩平市劳动人事争议仲裁委员会的恩劳人仲案字﹝2020﹞130号《仲裁裁决书》第四项关于经济补偿金计算年限的裁决不服而提起本案诉讼。原告张劲艺主张其于2014年11月入职恩平市加达制衣厂，后因更名原因转为被告泳海制衣厂工作，属非本人原因从原用人单位安排到新用人单位工作，工作年限应计算为6年。对此，本院认为，对于原告张劲艺何时入职加达制衣厂的问题。原告张劲艺提交的存款历史明细显示2014年12月10日至2018年9月20日期间的每月均有“高佩华”个人账户划入的款项，结合恩平市劳动人事争议仲裁委员会作出恩劳人仲案字〔2020〕147号《仲裁裁决书》的认定，原告张劲艺主张其于2014年11月入职加达制衣厂，理据充分，本院予以支持。对于原告张劲艺是否属于非本人原因从加达制衣厂被安排到泳海制衣厂工作的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》【法释〔2020〕26号】第四十六条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；……”之规定，本案中，原告张劲艺提供的《声明》虽然为复印件，但存款历史交易明细、杨丽儿签订的两份《指定代表或者共同委托代理人授权委托书》、社保记录、恩劳人仲案字〔2020〕147号《仲裁裁决书》等形成完整的证据链，根据民事证据高度盖然性原则，本院确认张劲艺提供的《声明》的真实性。故原告张劲艺主张其非因本人原因从加达制衣厂被安排到泳海制衣厂工作而认为其在加达制衣厂的工作年限合并计算为被告泳海制衣厂的工作年限，理据充分，本院予以支持。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”及第三款“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”之规定，原告张劲艺经济补偿金的月工资基数应按照原告张劲艺与被告泳海制衣厂解除劳动关系前12个月的工资计算，而恩劳人仲案字﹝2020﹞130号《仲裁裁决书》裁决原、被告劳动关系于2020年6月19日起解除，即应按照2019年6月至2020年5月的工资数额进行计算，即月平均工资为1962.92元/月﹝（2810.10元+2205.72元+2457.22元+2374.72元+1316.36元+1316.36元+2300.34元+4958元+1550元+2266.21元）÷12个月﹞。原告张劲艺的工作年限为五年零七个月（2014年11月至2020年5月）。故被告泳海制衣厂应支付原告张劲艺劳动关系经济补偿为11777.52（1962.92元/月×6个月）。因此，原告张劲艺请求被告泳海制衣厂支付其解除劳动关系的经济补偿金11777.52元，理据充分，本院予以支持。被告泳海制衣厂经本院公告传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为放弃抗辩和质证的权利，不影响本案的审理。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》【法释〔2020〕26号】第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条，《广东省工资支付条例》第十条、第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告恩平市圣堂镇泳海制衣厂自本判决生效之日起五日内一次性支付2019年12月至2020年3月7日的工资共3381.44元给原告张劲艺；二、被告恩平市圣堂镇泳海制衣厂自本判决生效之日起五日内一次性支付2020年3月8日至2020年5月31日的停工工资及生活费共3816.21元给原告张劲艺；三、确认被告恩平市圣堂镇泳海制衣厂与原告张劲艺的劳动关系于2020年6月19日起解除；四、被告恩平市圣堂镇泳海制衣厂自本判决生效之日起五日内一次性支付解除劳动关系经济补偿11777.52元给原告张劲艺。被告如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务的利息。本案受理费5元（原告张劲艺已预交），由被告恩平市圣堂镇泳海制衣厂负担（原告张劲艺在庭审中同意由被告恩平市圣堂镇泳海制衣厂在执行阶段迳付给原告）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。审 判 长  陈婷婷人民陪审员  刘文婷人民陪审员  郑伟潮二〇二一年三月三十日法官 助理  朱明亮书 记 员  吴洁莹