北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0106民初4526号原告：赵金利，女，1970年8月9日出生，汉族，住河北省廊坊市安次区。被告：北京万方苑国际酒店有限公司，住所地北京市丰台区南三环西路4号院1号楼。法定代表人：高荣芬，总经理。委托诉讼代理人：马建秋，男，副总经理。委托诉讼代理人：牛增科，北京圣略律师事务所律师。原告赵金利与被告北京万方苑国际酒店有限公司（以下简称万方苑公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵金利，被告万方苑公司委托诉讼代理人马建秋、牛增科到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赵金利向本院提出诉讼请求：一、依法判决原、被告自2012年5月28日至2020年6月10日期间存在劳动关系；二、依法判决被告支付原告2020年2月工资4318元、2020年3月工资1540元、2020年4月工资1540元、2020年5月工资2959元、2020年6月工资3466元；拖欠工资合计13823元；三、依法判决被告向原告支付2019年年终奖金1500元、2017年全年一次性奖金17500元、2018年全年一次性奖金16380元、2019年全年一次性奖金17000元；拖欠奖金合计52380元；四、依法判决被告支付原告解除劳动合同经济补偿金37428.39元；五、请求判令被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：原告于2012年5月28日入职被告公司工作，双方先后签订多份书面劳动合同，但是一直未给原告上社保，经多次催促被告于2012年11月开始为原告缴纳社保。自2020年2月被告无故拖欠原告工资奖金及社保至今。被告的行为已严重违反劳动合同法的规定，侵害了原告的合法权益，原告为此向被告提出，因被告的违法行为进而解除双方的劳动合同关系，被告收到解除劳动合同通知后，没有纠正其违法用工行为，仍未依法支付原告工资及给原告缴纳社会保险等行为。无奈，原告向北京市丰台区劳动人事争议调解仲裁委员申请仲裁。原告在仲裁中提供的证据能够证明，原告2020年2月份正常出勤，工资收入为4318元；3月的待岗工资为1540元；4月的待岗工资为1540元；5月的出勤工资为2959元；6月的出勤工资为3466元。原告提供的完税证明及个人所得税纳税清单证明原告2017年全年一次性奖金17500元、2018年全年一次性奖金16380元、2019年全年一次性奖金17000元，被告为此代扣代缴了相应税款，被告没有证据证明其实际支付原告奖金，被告应依法支付原告上述奖金。被告由于未及时足额支付原告劳动报酬，未依法为原告缴纳社会保险费，按照劳动合同法的相关规定，被告应向原告支付经济补偿金，经济补偿的月工资按照劳动者的应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。原告证据能够证明月平均工资为4403.34元。原告自2012年5月入职被告处工作，2020年6月离职，应补偿原告8.5个月的经济补偿金。综上所述，京丰劳人仲字（2020）第3522号仲裁裁决书认定的部分事实与实际情况不符，适用法律错误。现原告为维护自身合法权益，特向贵院提起民事诉讼，恳请法院判准原告之诉请。被告万方苑公司辩称，同意仲裁裁决，不同意原告第二至第五项诉讼请求，请求确认劳动仲裁结果，驳回原告请求。理由：原告2012年5月28日入职，先后担任洗碗工、领班等服务型岗位工作。签订了三份书面劳动合同，约定原告月工资不低于北京市最低工资标准，关于原告主张的2020年2月至6月的工资，2020年年初，发生疫情，应北京市疫情防疫要求，公司于2020年1月26日停业，2020年2月、3月没有营业收入，2020年4月16日，经洋桥派出所批准复工，公司安排在京部分员工返岗，召开了职工代表会议，通过民主协商的形式确定疫情期间工资发放办法和发放方式，2020年6月11日，北京丰台新发地发生较为严重的疫情，公司再次停业，基本上没有营业收入，返岗员工再次回家休息。因为上述原因，公司没有安排原告工作。所以被告同意按照北京市政府疫情期间发布的规定和北京市工资规定，发放不低于北京市最低工资的70%支付原告基本生活费。第二，关于年终奖奖金，双方没有约定，原告提供的证据不足以证明双方对年终奖金有过约定，其主张年终奖没有事实和法律依据。第三，关于解除劳动合同的经济补偿金，被告疫情期间停业，没有营业收入，通过职工代表会议与员工代表确定了工资发放办法，原告虽然不是职工代表，但是对工资发放办法知晓，原告没有按照发放办法的要求提出过困难申请，和工资支付申请，被告不是恶意拖欠原告工资或生活费，所以无需支付解除劳动合同经济补偿金。即使按照原告主张，被告应支付经济补偿金的，对于支付标准和依据，应该适用劳动合同法第47条的规定，按照解除劳动合同前12个月的平均工资作为计算基数，原告所主张的没有依据。综上，被告同意仲裁裁决结果，不同意原告诉讼请求。本院经审理认定事实如下：赵金利于2012年5月28日入职万方苑公司，双方签订了三份书面劳动合同。第一份劳动合同载明劳动合同期限为自2012年5月28日至2014年5月27日止、月基本工资为1260元；第二份劳动合同载明劳动合同期限为自2014年5月28日至2016年5月27日止、月基本工资不低于北京市最低工资；第三份劳动合同显示劳动合同期限为无固定期限、月基本工资不低于北京市最低工资。赵金利主张其月工资标准为固定工资3000元加提成，每月5日通过银行转账发放上月全月工资，万方苑公司未向其发放2020年2月至6月工资，并提供《借记卡账户历史明细清单》加以佐证。万方苑公司认可工资发放形式和发放周期，认可未向赵金利发放2020年2月至6月工资的事实，但对赵金利主张的月工资标准不予认可，对于赵金利提供的上述证据中标明“工资”的记录真实性认可，对于证明目的不予认可。万方苑公司主张自2020年1月26日起停业，在停业期间按照《北京市工资支付规定》支付最低标准生活费，并提供《职代会决议复印件》加以佐证。赵金利对万方苑公司的上述主张及证据的真实性均不予认可。赵金利主张2020年2月、5月、6月为万方苑公司提供劳动，万方苑公司擅自变更其工作时间，并出具《考勤表照片》《月份出勤情况表》《1月份加班表照片》《微信聊天记录》《加房记录照片》予以佐证。万方苑公司对赵金利的上述主张不予认可，对赵金利提供的上述证据真实性和证明目的均不予认可。万方苑公司主张未安排赵金利在2020年2月、5月、6月进行工作，并提供《人事部存档2、5、6月值班表》《离职手续单》加以佐证，离职手续单显示赵金利出勤天数为0天。赵金利对万方苑公司的上述主张不予认可，对万方苑公司提供的《人事部存档2、5、6月值班表》真实性和证明目的均不予认可，对万方苑公司提供的《离职手续单》中赵金利本人签字真实性认可，对于证明目的不认可。赵金利主张其系因万方苑公司未为其缴纳社保且拖欠工资提出解除劳动合同，并出具《解除劳动合同通知书》予以佐证。万方苑公司对赵金利的上述主张不予认可，对于赵金利提供的上述证据真实性认可，证明目的不认可。万方苑公司主张赵金利知晓《员工手册》内容但是未按正常手续办理离职，并提供《员工手册复印件》《个人承诺书复印件》《酒店返岗通知书》等加以佐证。赵金利对万方苑公司的上述主张不予认可，对于万方苑公司提供的《员工手册复印件》《酒店返岗通知书》真实性认可，证明目的不认可，对于《个人承诺书复印件》真实性无法确定。赵金利主张万方苑公司拖欠其2017年、2018年、2019年全年一次性奖金以及2019年年终奖并提供《纳税清单、完税证明》《2019年收入纳税明细截图》《关于发放2019年年终奖补助通知的照片》加以佐证。万方苑公司对赵金利的上述主张不予认可，对于赵金利提供的上述证据《纳税清单、完税证明》真实性认可，证明目的不认可，对赵金利提供上述证据《2019年收入纳税明细截图》《关于发放2019年年终奖补助通知的照片》真实性、证明目的均不认可。万方苑公司主张为赵金利缴纳社会保险期间为2012年11月开始缴纳至2020年6月，赵金利对万方苑公司的上述主张予以认可。赵金利2019年6月工资4548.67元，7月工资3786.09元，8月工资3760.59元，9月工资3639.04元，10月工资4619.84元，11月工资3060.31元，12月工资3265.34元，2020年1月工资3891.76元。社保个人承担部分为410元。2020年2月至3月，北京市最低工资标准为2200元。2020年6月11日，赵金利向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）提出仲裁，请求裁决：1.万方苑公司支付2020年2月工资4318元，2020年3月工资1540元，2020年4月工资1540元，2020年5月工资2959元，2020年6月工资3466元；2.万方苑公司支付2019年年终奖1500元；3.万方苑公司支付解除劳动合同的经济补偿36796.5元；4.确认自2012年5月28日至2020年6月10日与万方苑公司存在劳动关系；5.万方苑公司支付2017年全年一次性奖金1.75万元，2018年全年一次性奖金16380元，2019年全年一次性奖金1.7万元。2020年11月5日，丰台仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2020]第3522号裁决书：一、确认赵金利与北京万方苑国际酒店有限公司于二〇一二年五月二十八日至二〇二〇年六月十日期间存在劳动关系；二、北京万方苑国际酒店有限公司于本裁决生效之日起十日内，支付赵金利二〇二〇年二月一日至二〇二〇年六月十日期间工资八千一百八十六元四角四分；三、北京万方苑国际酒店有限公司于本裁决生效之日起十日内，支付赵金利解除劳动关系经济补偿金二万五千五百元；四、驳回赵金利的其他仲裁请求。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。双方均认可劳动关系存续期间，本院予以确认。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”；《北京市工资支付规定》第二十七条“非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费”之规定，万方苑公司应支付赵金利2020年2月1日至2020年6月10日工资13823元。赵金利主张因万方苑公司未为其缴纳社保、拖欠工资的原因提出解除劳动关系，万方苑公司认可未向赵金利发放2020年2月至6月工资，对于赵金利提供的《解除劳动关系通知书》真实性予以认可，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同....（二）未及时足额支付劳动报酬的；”、第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”、第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”之规定，万方苑公司应支付赵金利解除劳动关系经济补偿32480元。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”之规定，赵金利主张万方苑公司应向其支付2019年年终奖1500元、2017年全年一次性奖金1.75万元，2018年全年一次性奖金16380元，2019年全年一次性奖金1.7万元，因万方苑公司对赵金利的上述主张不予认可，并且赵金利并未就双方对于年终奖、全年一次性奖金有过约定的事实向本院提供证据，故本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、赵金利与北京万方苑国际酒店有限公司在2012年5月28日至2020年6月10日期间存在劳动关系；二、北京万方苑国际酒店有限公司于本判决生效之日起七日内支付赵金利2020年2月1日至2020年6月10日工资13823元；三、北京万方苑国际酒店有限公司于本判决生效之日起七日内支付赵金利解除劳动关系经济补偿32480元；四、驳回赵金利其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京万方苑国际酒店有限公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 周生辉二〇二一年三月十八日法官助理 刘 畅书 记 员 霍 然