山西省太原市中级人民法院民事判决书（2021）晋01民终330号上诉人(原审原告)：孙某，住山西省晋中市。委托诉讼代理人：李某1，山西得天利律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈某，山西得天利律师事务所实习律师。被上诉人(原审被告)：山西艺术职业学院。统一社会信用代码：12140000405702334D。法定代表人：单某，院长。委托诉讼代理人：李某2，北京盈科（太原）律师事务所律师。上诉人孙某与被上诉人山西艺术职业学院劳动争议纠纷一案，不服太原市迎泽区人民法院（2020）晋0106民初1624号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。上诉人孙某委托诉讼代理人李某1、陈某，被上诉人山西艺术职业学院委托诉讼代理人李某2依法参加了诉讼。本案现已审理终结。孙某诉讼请求：1、请求依法撤销太原市迎泽区人民法院（2016）晋0106民初1624号民事判决书的判决内容，并依法改判支持上诉人原审的全部诉讼请求或将本案发回重审。2、本案一审、二审诉讼费均由被上诉人承担。事实与理由：太原市迎泽区人民法院（2016）晋0106民初1624号民事判决书认定事实不清，适用法律错误，上诉人对此不服，主要事实与理由如下：一、被上诉人之前答应与上诉人建立的是长期无固定期限劳动合同，主要事实与理由为：1、上诉人原系被告山西艺术职业学院2003舞小班学生，2006年11月12日在参与该校舞蹈专业排练时，不慎发生意外，导致上诉人颈3、4、5体脱位。上诉人本应要求被上诉人一次性赔偿14万余元，后经双方协商，被上诉人承诺的条件是安排上诉人工作，并承诺与上诉人签订无固定期限劳动合同，以此为条件，上诉人才答应被上诉人仅赔偿上诉人7万元了事。2、上诉人当时上班时李力院长和岳建民副院长说的是，只要学院在，上诉人就在可以一直在这里上班，是长期的，岳建民副院长的证明是，当时上诉人是享受学院聘用制待遇，养老保险和医疗保险等其它福利都有。故当时上诉人与被上诉人达成的一致的意见是双方之间是无固定期限的劳动合同关系。二、原审法院认定上诉人不符合签订无固定期限的劳动合同的条件也是错误的，主要事实与理由如下：1、被上诉人手里的劳动合同，事实上当时签订的时候期限是空白的，上诉人签完字后即由被上诉人拿走，后面的关于合同期限的起止时间上诉人根本不知情，被上诉人也从未提及过上诉人的合同期限。2、退一万步讲，上诉人自2013年9月即在被上诉人处工作从未间断，2015年10月1日又再次签订劳动合同，明显属于连续订立两次合同，该情形也完全符合续订无固定期限劳动合同的法定情形。综上所述，太原市迎泽区人民法院（2016）晋0106民初1624号民事判决书认定事实不清，适用法律错误，恳请贵院在查清事实的基础之上，依法改判。被上诉人山西艺术职业学院辩称：一、孙某与山西艺术职业学院之间劳动合同因期满而终止，双方之间现不存在劳动合同关系，不存在欠付工资的情况。1、根据《劳动合同法》第44条第（一）项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。本案中，双方于2015年的10月1日签订聘用合同书，约定固定期限合同为三年，从2015年10月1日起至2018年9月30日止，聘用合同期满，其合同即行终止，劳动合同终止后，双方未续签订劳动合同。2、聘用合同期满终止后，孙某也未在被上诉人处上班工作。一审庭审中，孙某也承认未来上班的事实，双方之间未形成事实劳动关系。3、因双方之间不存在劳动合同关系，上诉人未向被上诉人提供劳动，被上诉人未拖欠上诉人工资，因此上诉人主张拖欠工资的诉讼请求无事实及法律依据。二、双方之间无签订无固定期限劳动合同的合意，无应当订立无固定期限劳动合同的法定情形，且不存在事实上不能。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限合同：（三）连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形续订劳动合同的。本案中，原被告双方不存在订立无固定期限的情形：1、双方只签订了一次固定期限劳动合同，不属于可以签订无固定期限劳动合同的法定情形。被上诉人从未答应过上诉人签订无固定期限劳动合同。2、即使要签订无固定期限劳动合同，也应是以双方协商一致同意续签劳动合同为前提，合同到期后，双方并未就续签劳动合同达成一致。3、孙某存在本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。双方劳动合同期限内，上诉人不能按照聘用合同约定和劳动法规定履行其应当承担的提供劳动的义务，不能胜任工作，经过调整工作岗位仍不能胜任工作。另外，上诉人严重违反用人单位的规章制度，存在长期旷工的情形。4、根据中共山西省委组织部、山西省人力资源和社会保障厅《关于开展全省机关事业单位“吃空饷”和“编外用人”专项整治工作的通知》和山西省巡视组的整改意见，事业单位编外人员必须清退的要求，被上诉人系事业单位法人，在上诉人、被上诉人之间聘用合同期满后，双方之间也不能签订劳动合同。三、关于被上诉人一审第三项诉讼请求，无事实和法律依据，应予驳回。故请求：维持原判。一审法院认定的事实：2013年10月9日，被告山西艺术职业学院人事组织处向本单位舞蹈系出具调配字第7号《通知单》，内容为：孙某同志已安排到舞蹈系工作，请你处安排有关事宜。备注栏中载明：此联由相关部门负责人签字后，由本人送人事组织处，作为变更人事、工资等的依据。原告（乙方）与被告（甲方）签订《聘用合同书》，约定：1、甲方根据工作需要，聘用乙方在山西艺术职业学院单位影视分院部门从事教学工作；2、固定期限合同为三年，从2015年10月1日起至2018年9月30日止。其中试用期为6个月；2、乙方工资待遇按甲方依法确定的工资分配制度、方式和标准执行；3、聘用合同期满，其合同即行终止。针对该聘用合同，原告陈述系其本人所签，但当时签订该合同时均是空白的，内容没有填写，被告口头告知是无固定期限劳动合同。原告对其陈述并未提供相应证据予以佐证，对该合同的真实性，予以采信。2017年9月4日，原告向因颈椎病进一步治疗，向被告申请请假4个月，自2017年9月4日至2018年1月10日，被告各级领导审批同意。2018年3月12日，原告因需要康复治疗，向被告申请请假6个月，自2018年3月12日至2018年9月12日，所在部门意见为同意，但分院领导、分管院领导、学院领导均未签字。《山西艺术职业学院教职工考勤制度》规定：1、本规定适用于山西艺术职业学院全体在编人员、院聘、外聘和临时用工人员；2、除专职教师外其他人员实行坐班制。工作日履行签到签退手续，不准无故缺勤、擅离职守或工作时间内干私事；3、病假3天以上者，必须持省级事业单位定点医院、属地医院的证明；4、教职员工请假，由本人填写《请假审批表》，3天（含3天）以内，由所在系部负责人批准。3天以上经所在系部负责人审核签署意见后，报分管院领导审批，15天（含15天）以上需经院长批准。请假超过3天需到人事组织处备案。请假期满应按时返校，并到人事组织处销假，如需续假应提前办理相关手续；5、未按规定办理请假手续或请假未经领导同意擅自离开工作岗位者，以及请假期满未办理续假手续不上班者，不服从组织调动和工作安排，逾期不到工作岗位报到者，视为旷工。2013年10月，原告到被告处工作，被告为原告缴纳社会保险。2018年3月之后原告未到被告处工作，工资发放至2018年11月。2020年4月9日，原告向山西省劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：1、被申请人山西艺术职业学院支付申请人孙某从2018年11月至今的工资共计16302元；2、被申请人山西艺术职业学院与申请人孙某签订无固定期限劳动合同；3、被申请人山西艺术职业学院按照申请人孙某的实际情况，安排适合申请人孙某的岗位，并解除住宿问题。同日，山西省劳动人事争议仲裁委员会作出晋劳人仲不字（2020）第15号不予受理通知书，理由为：1、申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围；2、根据省委组织部、山西省人社厅晋人社厅函（2014）38号文，机关事业单位编外用人整治过程中情况特殊、问题复杂的，要及时向主管部门报告，提出措施建议的规定，不属于仲裁受理范围，建议向相关主管部门反映。一审法院认为，关于支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的”。本案中，原告与被告签订《聘用合同书》，该合同中明确载明：固定期限合同为三年，合同到期后，原告未到被告处上班，双方也未协商一致续签劳动合同。综上，双方之间的劳动关系于2018年9月30日终止。原告要求被告支付工资的诉讼请求，无事实及法律依据，不予支持。关于签订无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。本案中，原告提供的现有证据尚不足以证明符合上述法律规定签订无固定期限劳动合同的情形，故其相应诉讼请求，不予支持。关于安排适合原告的工作岗位、解决住宿问题。安排工作岗位、解决住宿问题系单位内部自主管理行为，并不属于法律调整的范围，原告相应诉讼请求，不予支持。据此判决：驳回原告孙某的诉讼请求。案件受理费5元，由原告孙某负担。二审审理期间，当事人均未提供认定事实的新证据。二审查明的事实与原审法院判决认定的事实基本一致。本院认为，上诉人孙某并无有效的证据及依据可以支持其上诉请求。原审依据相关法律规定及政策并根据双方签订的《聘用合同书》、《山西艺术职业学院教职工考勤制度》、上诉人孙某请假的事实、上诉人孙某自2018年3月之后未到被上诉人山西艺术职业学院处工作等事实和证据所作的认定并无不当。综上所述，上诉人孙某的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十四条、《最高人民法院〈关于适用中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第三百三十三条的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人孙某负担。本判决为终审判决。审判长 郝文晋审判员 李 峻审判员 李 清二〇二一年三月十一日法官助理 赵 艳书记员 卢 琪