河北省唐山市丰润区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀0208民初1038号 原告：唐山市万才人力资源服务有限公司，住所地：唐山市路南区中陶办公楼1号楼（A7）四层20号。 法定代表人：刘丽莉，该公司总经理。 委托诉讼代理人：张得辉，男，该公司法务。 被告：高丽稳，女，1986年3月5日出生，汉族，居民，住址：唐山市路北区。 第三人：中车唐山机车车辆有限公司，住所地：唐山市丰润区厂前路3号。 法定代表人：侯志刚，该公司董事长。 委托诉讼代理人：周涵，男，该公司员工。 委托诉讼代理人：刘畅，女，该公司员工。 原告唐山市万才人力资源服务有限公司与被告高丽稳、第三人中车唐山机车车辆有限公司生育保险待遇纠纷一案，本院于2021年2月26日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告唐山市万才人力资源服务有限公司的委托诉讼代理人张得辉，被告高丽稳，第三人中车唐山机车车辆有限公司的委托诉讼代理人周涵、刘畅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告唐山市万才人力资源服务有限公司向本院提出如下诉讼请求：1、请求人民法院依法判决撤销唐劳人仲案字（2020）第021号关于支付被告生育津贴9321.85元；2、被告向第三人支付培训费8050元；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告系原告派遣到第三人派遣前员工，双方最后一次劳动合同期限为2017年9月3日至2019年12月31日。被告于2019年5月11日生育一子，我单位为其申领生育津贴23135.57元，被告在产假期间我单位支付工资11751.74元，为其支付各项社会保险个人负担部分6811.98元。2017年3月9日，第三人根据原告的《人才派遣协议》与被告签订培训协议，协议约定由原告支付培训费用16100元派被告参加“国际化人才初级项目第一期培训”，被告培训结束后，达到培训目标，为中车唐车机车车辆有限公司服务不得少于四年（截止日期：2021年6月），服务超过被告与原告所签订劳动合同期限的，乙方应与劳务派遣公司协商变更劳动合同期限延长至服务期满。被告方未履行义务的，应承担培训损失费。被告因个人原因解除与派遣公司的劳动合同、或到其他单位工作不继续在甲方工作的，应向第三人缴回各项培训费用。根据培训协议约定，被告于2017年6月14日完成培训内容，并达到培训目标，被告应在中车唐车机车车辆有限公司的服务期至少到2021年6月13日，被告于2019年9月向原告提出辞职，被告距到服务期差21个月，按照培训协议第四条第八款约定，被告应向第三人支付两年期限的违约金共计8050元。综上所述，原告应向被告支付生育津贴4571.85元，被告应向第三人支付8050元。请法院依照事实法律，作出公正的裁决。庭审中原告变更诉讼请求为：诉请中第二项被告向第三人支付培训费10197.5元。 被告高丽稳辩称，答辩人与唐山市万才人力资源服务有限公司关于生育津贴支付一案已由唐山市劳动人事争议调解仲裁委员会裁决。答辩人认为唐山市劳动人事争议调解仲裁委员会的唐劳人仲案字（2020）第021裁决，认定事实清楚，裁决公正合理，计算正确，请贵院予以支持。二、关于被告要求答辩人向第三人支付培训费，答辩人认为（1）根据《女职工劳动保护特别规定》和《唐山市城镇职工生育保险实施办法》之规定，符合条件，领取生育津贴是国家赋予女职工的一项权利，任何机构任何人不得以任何无理的理由予以拒绝支付，支付培训费并不是领取生育津贴的条件。支付培训费与支付生育津贴是完全独立的两件事情，不应恶意关联，不属于本案调查的内容。（2）答辩人于2017年3月-6月参加培训，在去参加培训之前没有提到培训需要签协议一事，也未以任何形式说明培训需要服务期。直到培训已经结束两年以后的2019年7月23日，才有同事告诉答辩人要补签协议，当时也是仅仅让签了字，对内容并没有让阅读和进行说明，此处有与同事的微信聊天记录予以佐证，贵院也可以要求相关人员出庭作证或进行笔迹鉴定，来证实协议是否为两年后补签，且日期并不是答辩人本人所签，不予认可。（3）答辩人与唐山市万才人力资源服务有限公司签订的劳动合同，与第三人之间不存在劳动合同关系，系劳动派遣的用工关系。答辩人与第三人不能签订培训协议，规定服务期限，违反劳动合同主体相对应的原则。故培训协议对答辩人无约束性。另培训协议是答辩人和唐车集团签订的，在签订培训协议之前不了解协议的相关内容，而且本身你作为劳务派遣的员工与用工单位签订这个约定服务期的培训协议本身就不符合劳动法的规定，协议是无效的，且协议中并没有原告，原告没有权利要求被告向第三方交付培训费。（4）被告与第三人签订的劳动劳务派遣协议第15条规定，第三人对答辩人进行培训，费用应由第三人承担。综合以上理由，故答辩人对服务协议不予认可。三、关于诉讼费用的承担，答辩人遵从法官的判决。 第三人中车唐山机车车辆有限公司述称，因原告唐山市万才人力资源服务有限公司、被告高丽稳与我公司（第三人）劳动争议一案答辩如下：一、被告违反与第三人的培训协议，培训结束后因个人原因离职，未履行约定的服务期限。2016年3月1日，第三人与原告唐山市万才人力资源服务有限公司签订了《劳务派遣协议》以及《劳务派遣变更协议》。被告高丽稳为原告派遣到第三人的人员，根据《劳务派遣协议》以及《劳务派遣变更协议》，2017年3月9日，第三人基于原告的委托与被告签订了《培训协议》，派被告参加国际化人才初级项目第一期培训，培训时间为2017年3月14日至2017年6月14日。根据《培训协议》第四条第5款的内容，培训结束后，被告应为第三人服务不少于四年，即至少服务至2021年6月14日。被告于2019年9月10日因个人原因向原告提出辞职申请，双方解除劳动关系，被告违反了服务期相关的约定。《中华人民共和国劳动合同法》第22条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。根据《劳务派遣变更协议》第2、3、6条新增的条款，原告（即用人单位）有义务对被派遣人员进行培训，以满足第三人的工作需求。原告可以委托第三人就有关事项直接与被派遣人员签订专项培训协议，由第三人支付培训费用并与被派遣人员约定服务期。如被派遣人员在服务期内要求解除与原告的劳动合同的，原告应向被派遣人员索要第三人支出培训费并返还第三人。综上，根据《劳动合同法》第22条、《劳务派遣协议》以及《劳务派遣变更协议》相关条款、《培训协议》第四条第5款的规定，被告在培训结束后因个人原因离职，违反了《培训协议》关于履行服务期限的约定，应当支付违约金。二、被告应向第三人支付违约金8222.5元。根据《培训协议》第四条第8款的内容，培训结束后，若在约定服务期内由于被告个人原因解除与原告的劳动合同，须向第三人缴回培训期间第三人为其支付的各项培训费用。按“上述费用/服务期年限*未服务年限”计算（不足六个月按半年计算；六个月以上不足一年的，按一年计算），该约定合法有效。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第16条的规定，劳动合同法第22条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。第三人为被告实际支付的各项培训费用包括培训费5900元，培训期间的差旅费用10545元（其中包括住宿费50*95=4750元；城际间交通费（火车票）497.5×2=995元；按照第三人2017年有效的《国内差旅费管理办法》6.1条表2规定的长期出差标准，其他人员的伙食补助标准为40元每人每天，市内交通补助标准为10元每人每天，被告培训期间的伙食补助共为40×96=3840元，市内交通费为10×96=960元），故第三人实际支付的各项培训费用共计16445元。被告未履行的服务期限为21个月，按照《培训协议》计算为两年，故被告支付给第三人的违约金的金额为服务期未履行部分所应分摊的费用共计为16445÷4×2=8222.5元。综上，请求法庭判决被告支付第三人违约金8222.5元。 经审理查明，原告唐山市万才人力资源服务有限公司与被告高丽稳签订《劳动合同书》（劳务派遣员工专用），合同期限为固定期限劳动合同；工作地点为第三人中车唐山机车车辆有限公司，工种为车辆电工；劳动报酬为工资+绩效+奖金；福利待遇为五险一金。2019年5月11日，被告生育休假，自2019年6月至2019年9月，原告共向被告支付工资13813.72元。2019年9月10日，被告高丽稳因个人原因，提出离职，原被告解除劳动关系。原告从唐山市医疗事业保险局领取的被告生育津贴23135.57元未向被告支付。 2020年1月8日，高丽稳向唐山市劳动人事争议调解仲裁委员会提出申请，要求唐山市万才人力资源服务有限公司支付生育津贴23135.57元。2020年6月29日，唐山市劳动人事争议调解仲裁委员会作出唐劳人仲字[2020]021号仲裁裁决书，裁决唐山市万才人力资源服务有限公司向高丽稳支付生育津贴9321.85元。唐山市万才人力资源服务有限公司不服，在法定期限内起诉，请求撤销唐劳人仲案字（2020）第021号裁决书并由被告向第三人支付培训费用。 上述事实，有当事人陈述、仲裁卷宗相关材料等证据予以证实。 本院认为，生育津贴是职工产假期间的工资。被告系原告的员工，被告生育休产假，按照《女职工劳动保护特别规定》和《唐山市城镇职工生育保险实施办法》的相关规定，被告应得到生育津贴。原告作为用工单位，应将领取的生育津贴及时发放给被告，因原告已向被告支付产假期间工资13813.72元，故原告还应向被告支付生育津贴9321.85元（23135.57元-13813.72元）。原告及第三人关于要求被告赔偿第三人违约损失的主张，与本案不属于同一法律关系，本案不予处理。故依照《女职工劳动保护特别规定》第八条第一款、第十四条，《唐山市城镇职工生育保险实施办法》第二条第二款、第十五条第一项、第二十条之规定，判决如下： 唐山市万才人力资源服务有限公司于本判决生效后10日内给付高丽稳生育津贴9321.85元。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告唐山市万才人力资源服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。 审判员  陈永华 二〇二一年三月二十四日 书记员  栾 雨