河北省唐山市丰润区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀0208民初93号 原告：吕云峰，男，1990年8月27日出生，汉族，住唐山市丰润区。 委托诉讼代理人：王长福，河北京唐律师事务所律师。 被告：唐山道和电气设备有限公司，住所地：唐山市丰润区中国动车城。 法定代表人：宋希彬，该公司总经理。 委托诉讼代理人：赵艳敏，该公司员工。 委托诉讼代理人：李成志，河北鸿翔律师事务所律师。 原告吕云峰与被告唐山道和电气设备有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员徐俊月独任审判，公开开庭进行了审理。原告吕云峰及其委托诉讼代理人王长福、被告唐山道和电气设备有限公司的委托诉讼代理人赵艳敏、李成志到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告吕云峰诉称，原告于2012年10月1日到被告公司工作，2012年11月5日签订劳动合同，合同期限三年，至2015年10月1日止。2015年10月1日签订续签无固定期限劳动合同，任职岗位经销项目经理，确定原告的工资由基础工资和绩效工资组成。基础工资按月发放，效益工资次月发放。在履行劳动合同过程中，被告违反劳动合同约定，采取对效益工资当年发放50%，次年发放50%的方法发放。经确定2019年原告应获得效益工资总额为50182元，被告于2019年发放了25091元，欠原告应发2019年度效益工资25091元未发。2020年9月14日，被告违反劳动合同约定，单方调整原告工作岗位，将原销售经理岗位调整为污物箱操作工岗位，原告当时表示不愿意干。次日，被告以原告拒绝服从工作安排为由向原告下达《人事通知》，通知取消原告销售经理职位转为待岗，工资降为2400元每月，责令原告9月30日前写出书面检查。2020年9月24日，被告再次向原告下达通知《人事通知》（代工资结算单），通知原告因违反劳动纪律在9月24日沟通后，本人表明确表示不写检查，公司决定解除劳动合同，生效日期2020年10月24日，请在接到本通知后到综合部办理交接及工资结算社保结转相关手续。原告认为被告强行安排原告转岗，不服从安排，就以违反劳动纪律为由单方解除劳动合同做法，违反了双方签订的劳动合同的约定和《中华人民共和国劳动合同法》第29条、第30条、第35条、第39条、第40条、第87条的规定，故此申请仲裁，唐山市丰润区劳动人事争议调解仲裁委员会以丰劳仲案字[2020]282号裁决，裁决书只支持劳动报酬，没有支持经济赔偿金请求，故原告不服提起诉讼，请求1、被告支付2019年劳动报酬（效益工资）25091元；2、被告支付2020年10月份工资2400元；3、支付违法解除劳动合同赔偿金80806.4元；4、办理失业保险证明。 被告唐山道和电气设备有限公司辩称，一、解除原告劳动合同不属于非法解除。1、原告从事公司工作的岗位职责。原告2012年入职我司，于2015年10月1日双方签订了无固定期限劳动合同，关于工作内容，公司通过劳动合同、岗位职责说明书、内部分工进行了约定：《劳动合同》第二条：从事甲方安排的项目经理工作、或者调整岗位工作及甲方派遣的临时性工作；《岗位职责说明书》第二条、第四条：负责新商品或新项目开发、项目营销资料整理、领导交办工作执行落实，共12项；《关于主营项目分工的通知》明确原告2020年主管项目：KONI减振器、污物箱、其他铆焊产品。2、原告2020年的工作表现。2020年复工至9月底，吕云峰岗位工作成果极差且消极怠工，主要表现是连续几个月销售订单为零、开发和资料整理职责内的推介文件编制工作未进行，同期其他销售人员的订单收入人均1083万元。3、原告违纪事实及处理经过。2020年9月14日，公司总经理对原告进行污物箱运行实验工作交办，在明确实验活动和参与人员基础上，要求原告先制定实施计划，再按计划组织实施，但原告当场表示不干，问其原因时表示“我是销售经理我不干搅屎的活”。在总经理告知工作意义及作用后，原告仍然表示不干。对此，公司专门召集了经理会，一致认为原告行为影响了公司正常的生产经营，属于严重违反公司制度，再结合原告近期工作表现，对其做出了撤销项目经理职务转为待岗并进行书面检查的处理决定。 9月23日，综合部部长对原告进行工作约谈，原告没有任何错误认识，反而说出“我是不想干了、就不服从工作安排、你们爱咋办咋办”、“咱们劳动仲裁见”。对此，公司再次召集经理会，与会人员认为原告拒不服从正常工作安排、不能胜任项目经理工作且态度恶劣，公司已无法对其进行新岗位安排和管理，只能解除劳动合同。 综上所述，答辩人对原告交办的污物箱运行实验工作，即属于本职工作，又属于正常安排，对原告的劳动合同解除，事实清晰、合情合理，符合劳动法相关规定。 二、原告主张支付赔偿金和10月份工资无任何事实和法律依据。1、经济赔偿金是对用人单位违法解除劳动合同做出的惩罚性赔偿，如前所述，原告存在不能胜任工作、严重违反用人单位规章制度的情形，且原告优先提出了解除劳动合同，所以依据劳动合同法的规定，答辩人无需支付原告任何经济补偿金，更无需支付经济赔偿金。2、解除原告劳动合同的《人事通知》，内容含“工作交接、10月份工资结算、社保结转”等，解除生效日期为2020年10月24日。9月24日原告接收通知后，未按通知执行且自2020年9月25日起不再上班，据此，对其2020年10月工资不应支付。 三、原告主张办理失业保险证明不属于答辩人法定义务 原告主张的办理失业保险证明不属于被告的法定义务，原告自行去劳动部门办理登记即可。 四、对原告主张支付“2019年劳动报酬（效益工资）25091元”不予支付的事实和依据。 1、公司的绩效考核办法是依据公司生产经营特点制定并经双方同意的，年度考核结果不等于年度绩效工资。 （1）公司主要客户是各铁路工厂和各铁路局，全是国企，销售方式均为先发货后结算，结算期多为到货后6个月或更长时间且不含质量保证金，质保期均为24个月或36个月，差旅费、业务费、售后服务费等销售费用，是在发票开出后几年内陆续发生。即：开票不代表最终实际完成结果，并且已开票业务出现人员变动，后续工作需由他人完成。针对上述生产经营特点，公司对全部销售人员，在正常支付月份基础工资和月份效益工资，即工资数额符合劳动合同约定且工资构成项目合法基础上，额外增加了一项年度销售指标考核。 该考核办法的考核方式为累计考核，考核指标是销售总额和毛利总额2项，当年考核结果的核算方式为销售收入=开票金额，毛利总额=销售收入-销售成本-责任费用，责任费用为运输费、差旅费、业务费、售后服务费等。当年的年度绩效工资=当年年度考核结果*50%+上年年度考核结果*50%，另50%纳入次年的年度考核（例如吕云峰2019年度绩效工资为2018年剩余50%和2019年当年考核结果50%之和），同时明确规定，因个人原因不从事公司工作时，当年考核结果另50%不予支付（原因是公司的销售指标考核按发票金额以开票为准，当年考核结果不属于最终结果，如人员变动大量后续工作需由他人完成，需纳入他人名下考核）。 （2）上述的考核方式早在2012年开始实行，是事先与全体销售人员沟通并取得同意方式制定的，对后来的销售人员，公司是提前安排学习掌握，同意时安排上岗。吕云峰2015年从事销售经理工作时对此项规定了解且同意。 2、原告2019年年度考核结果剩余部分至2020年9月份的完成情况 （1）对原告2019年年度考核结果，经核查《月份收款计划》，至2020年9月底，属于未完成的销售收入总额合计103.09万元。 （2）核查发现，原告2019年4月开具的一份销售发票，发票金额28,880元，无销售合同、无送货单（需为带收货人签字的），造成答辩人对该笔货款不能主张，给答辩人造成了损失。 （3）双方劳动关系解除日期为2020年9月。按照公司考核办法，假如对原告以2019年1月至2020年9月为考核期进行累计考核，剔除未最终完成的103.09万元，最终考核结果为应付24,895元，剔除2020年1月已付25,091元，应付为-196元。 （24895*100%+3694）-（25091+3694）=-196 据此，原告主张的2019年年度考核结果剩余部分，不予支付，事实清楚、依据充足。综上所述，原告的所有主张均无任何事实和法律依据，请求贵院依法驳回原告的全部诉讼请求！ 经审理查明，吕云峰于2012年10月1日到唐山道和电气设备有限公司工作，岗位为项目经理，双方签订了书面劳动合同，合同期限至2015年10月1日。合同到期后，双方签订了无固定期限劳动合同，工资打卡发放，工资由两部分组成，即基础工资和效益工资。绩效考核分为月绩效和年绩效。2020年1月被告公司向原告支付了2018年和2019年绩效工资共计28785元，其中2019年50%为25091元。2015年5月27日，被告对原告进行劳动纪律管理制度、年度绩效考核管理办法、工资管理制度等规章制度培训。原告岗位职责说明书中约定原告职责为“在部长领导下，负责新产品或新项目开发、项目营销资料整理……”。原告主管项目分工的通知中包含产成品污物箱。原告推介文件编制计划中包含污物箱产品说明、方案、技术方案等。2020年9月14日，被告安排原告进行污物箱运行实验（主办）工作。原告拒绝服从工作安排。2020年9月15日，被告召开“吕云峰不服从工作安排处置会议”，会议决定应撤销原告项目经理职务转为待岗，待岗期间需写出书面检查，如待岗期间表现良好，可视情况恢复职位。会后，被告向原告下发了人事通知，通知决定取消被告项目经理职位转为待岗，职位工资降为2400元/月。待岗期间原告需遵守劳动纪律并于9月30日日前写出书面检查。2020年9月24日，被告与原告沟通后，原告明确表示不写检查，被告向原告下达了解除劳动合同人事通知，解除事由违反劳动纪律，劳动合同解除时间为2020年10月24日。 上述事实有原、被告陈述，唐山市丰润区劳动人事争议调解仲裁委员会丰劳仲案字【2020】282号仲裁裁决书等证据予以证实。 本院认为，原告吕云峰与被告唐山道和电气设备有限公司自2012年10月1日用工之日起即建立了劳动关系，被告对原告进行了规章制度培训，被告公司的《劳动纪律管理制度》未违反国家法律的强制性规定，合法有效。被告公司安排原告进行污物箱运行试验，属于原告的职责范围，不属于调岗，原告拒绝服从工作安排，拒绝写检查，被告依据规章制度解除劳动合同，不属于违法解除劳动合同的情形。对原告的第三项诉讼请求本院不予支持。虽然被告于2020年10月24日与原告解除劳动关系，但是原告工资条中明确写明2019年50%的年效益工资为25091元，被告没有证明原告2019年的效益未完成，因此被告应当给付2019年剩余的效益工资。原告第一项诉讼请求，本院予以支持。原告第二项及第四项诉讼请求，于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十九条，《中华人民共和国社会保险法》第五十条之规定，判决如下： 一、被告唐山道和电气设备有限公司于本判决生效后十日内给付原告吕云峰2019年剩余50%绩效工资25091元； 二、驳回原告吕云峰的其他诉讼请求。 案件受理费5元，由被告唐山道和电气设备有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。 审判员  徐俊月 二〇二一年三月十二日 书记员  王 晨