辽宁省沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书（2021）辽0102民初504号原告：沈阳市世博文化辅导培训学校，住所地沈阳市和平区青年大街300号。法定代表人：贺书铭，该校校长。委托诉讼代理人：于静，女，该公司员工。被告：张琦，女，1997年4月7日出生，汉族，住黑龙江省富裕县。原告沈阳市世博文化辅导培训学校与被告张琦劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告沈阳市世博文化辅导培训学校的委托诉讼代理人于静、被告张琦均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告沈阳市世博文化辅导培训学校向本院提出诉讼请求：1.请求撤销沈和劳人仲字【2020】364号判决书；2.或查清案件事实依法改判。诉讼过程中，原告将诉求变更为：判令原告不给付被告工资差额5593元。事实和理由：一、被诉人张琦签订的聘任协议书，己经表明了工作岗位，工资的计算标准，规章制度，被诉人张琦并未对该薪资待遇，规章制度等提出异议，未拒绝签署聘任协议书，故被诉人张琦对工作内容完全认可的；二、起诉人单位实施按劳分配工资报酬，严格履行聘任协议内容，被诉人张琦若完成了相应课时，才由此取得给付的相应报酬；三、疫情期间为不可抗力因素，教育局严禁教培行业复工，企业受疫情影响严重，经营困难、入不敷出，我公司为长远发展、保障员工的利益，尽量不裁员或者少裁员，故对生产经营策略进行了及时调整，员工为企业分忧解难与企业共渡难关，但张琦不积极配合，并未完成任务，未对企业产生价值；四、近年来教培行业市场经济下滑，尤其今年经营更加面临困境，企业经营困难，而国家政策系加大鼓励中小企业发展，恳请法官考虑客观事实，另被诉人张琦系自愿入职，个人原因自愿离职，业绩能力无任何提高，起诉人己按照协议支付完毕工作期间的劳动报酬，而离职后又起诉起诉人支付最低工资差额。综上，请求和平区人民法院依法改判起诉人不承担相应责任。被告张琦辩称，一、在签订协议之时，答辩人并不了解关于最低工资标准的相关法律，不知道此协议不符合法律规定，被答辩人在签订协议时没有遵循诚实信用原则，而且没有同时按照劳动法规定的最低工资标准拟定合同，并利用答辩人不了解劳动法这一弱点欺诈答辩人，与其签订了家庭教师聘用协议书，且答辩人与被答辩人之间存在劳动关系，被答辩人支付给答辩人的工资低于沈阳当地最低工资标准。二，首先答辩人完成了被答辩人交代的任务和工作，积极参与被答辩人组织的教育教研活动，积极备课，按时按质按量的完成本职工作。按照劳动法的规定，被答辩人应该按照最低工资标准支付工资给答辩人，且答辩人并未要求答辩人支付最低工资标准以外的报酬。三，首先答辩人对于疫情期间企业受影响表示理解，但这并不能作为被答辩人不按法律规定支付工资给答辩人的理由，被答辩人虽然没有线下复工，但已经全面开展了线上复工。其次，自入职以来，被答辩人并未给答辩人安排上课的工作，但答辩人积极参与被答辩人组织的活动，积极备课，将安排的工作全部完成，疫情期间的工资支付标准。辽宁省工资支付规定第12条，人力资源社会保障部，公关厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情，防控期间劳动关系的通知，对于工资支付有规定。四、教培行业经济下滑，企业经营困难，并不能作为被答辩人逃避支付答辩人最低工资标准的依据。另答辩人张琦并非自愿离职，并未与被答辩人签订离职协议，而是在答辩人张琦对被答辩人发放工资提出异议时，并向劳动监察请求帮助的时候，在2019年5月22日就被答辩人剔出所有与工作相关的群聊以及钉钉，答辩人是被迫离职，无奈之下申请了劳动仲裁，且在职期间，被答辩人并未给答辩人提供展示能力的机会，但答辩人确认劳务人员完成了本职的工作，答辩人在职期间共发过四次工资，2019年12月工资1142元，2020年1月工资1500元，2月工资300元，3月工资300元。四、5月份的工资并未发放。五、本案的一些其他的事实。答辩人于2020年5月22日向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被答辩人支付工资差额7918元与补偿1810元。沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会，根据辽宁省工资支付规定第12条，人力资源社会保障部公关厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系的通知、劳动法第48条、劳动合同法第38条、第46条、第47条之规定，在沈河劳人仲字（2020）364号仲裁裁决书中作出如下裁决。被答辩人向答辩人支付工资差额5593元，驳回答辩人其他仲裁要求。该裁决公平公正合理合法，因此答辩人请法院驳回被答辩人的无理要求，作出公正裁决。本院经审理认定事实如下：被告以本案原告（第一被申请人）和沈阳市和平区世博文化辅导培训幸福里中心（第二被申请人）为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.支付2019年12月7日至2020年6月7日期间工资7918元；2.支付因未缴纳保险的赔偿金1810元。该委于2020年10月13日作出沈和劳人仲字[2020]364号仲裁裁决书，裁决：“一、第一被申请人沈阳市世博文化辅导培训学校自本裁决书生效之日起5日内一次性向申请人张琦支付工资差额5593元；二、驳回申请人张琦的其他的仲裁请求。”原告不服该裁决，起诉来院。另查明，被告张琦于2019年12月7日入职原告沈阳市世博文化辅导培训学校处，担任英语教师。双方签订了《家教教师聘用协议书》，约定期限为二年，其中试用期为3个月，工资为基本工资另加提成。2020年1月24日开始，单位休息，此后原告没有正常复工。被告在原告处工作至2020年5月29日。被告张琦在职期间共发放过4次工资，2019年12月1142元、2020年1月1500元、2020年2月300元、2020年3月300元。本院认为，关于原告是否给付被告工资的问题。原、被告在所签订的聘用协议中没有明确工资数额，仅记载工资为300元加提成，故原告应向被告支付不低于沈阳市最低工资1810元的工资数额。被告于2019年12月7日入职原告处，原告应支付被告2019年12月工资差额272.7元（1810元÷21.75天×17天﹣1142元）；2020年1月工资差额为1810元﹣1500元=310元。依据《辽宁省工资支付规定》第十二条、《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，停工、停业在一个工资支付周期内的，应当按照合同约定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，劳动者提供正常劳动的，用人单位向劳动者支付的工资不得低于当地最低工资标准；劳动者没有提供正常劳动的，企业应当按照当地最低工资标准的70%向劳动者发放生活费。受疫情影响，被告虽然放假没有上班，但原告应当向被告正常支付该月工资，被告2月份工资差额为1510元（1810元﹣300元）。2020年3月份工资差额为967元（1810元×70％﹣300元），2020年4月份工资差额为1267元（1810元×70％），2020年5月份工资差额为1267元（1810元×70％）。原告应向被告支付工资差额共计5593.7元（272.7元﹢310元﹢1510元﹢967元﹢1267元﹢1267元）。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条之规定，判决如下：一、原告沈阳市世博文化辅导培训学校于本判决生效后十日内支付被告张琦工资差额5593.7元；二、驳回原告沈阳市世博文化辅导培训学校的诉讼请求；三、驳回被告张琦其他仲裁请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告沈阳市世博文化辅导培训学校负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员  王国锋二〇二一年三月十五日法官助理李易宸书记员王皓然