山东省日照市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁11民终1020号上诉人（原审被告）：日照格瑞菲斯纺织有限公司，住所地日照市高新区高科技工业园，统一社会信用代码91371100776346738Y。法定代表人：王兆森，总经理。委托诉讼代理人：秦玉功，山东东方太阳律师事务所律师。委托诉讼代理人：李义周，山东东方太阳律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：焦自玲，女，1975年12月17日出生，汉族，居民，住日照市东港区。委托诉讼代理人：王**，山东兆利律师事务所律师。上诉人日照格瑞菲斯纺织有限公司因与被上诉人焦自玲劳动争议一案，不服日照市东港区人民法院（2020）鲁1102民初8154号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月17日立案后，依法组成合议庭，不开庭进行审理。本案现已审理终结。日照格瑞菲斯纺织有限公司上诉请求：撤销一审判决第二项，改判上诉人不需要支付被上诉人经济补偿金12928.5元或者发回重审。事实与理由：一审法院认定事实不清，适用法律错误，理由如下：首先，上诉人在劳动合同到期后曾通知被上诉人来单位继续上班，但被上诉人拒绝继续到上诉人处工作。其次，被上诉人与上诉人劳动合同系2016年3月到期解除，被上诉人第一次申请劳动仲裁是在2020年，已经超过仲裁时效。综上，一审法院认定事实不清，适用法律错误。焦自玲辩称，上诉人并未通知被上诉人回去上班；上诉人提出时效抗辩应在仲裁及一审提出，二审提出不应支持。焦自玲向一审法院起诉请求：一、请求确认焦自玲、日照格瑞菲斯纺织有限公司自2011年4月至今存在劳动关系；二、请求因日照格瑞菲斯纺织有限公司不予缴纳社会保险、拖欠工资要求解除劳动关系；三、请求日照格瑞菲斯纺织有限公司支付2016年5月份工资1000元；四、请求日照格瑞菲斯纺织有限公司支付自2016年7月份至2020年4月的基本生活费54495元；五、请求日照格瑞菲斯纺织有限公司支付经济补偿金22500元；六、请求日照格瑞菲斯纺织有限公司返还从焦自玲工资中扣除的保险金13132.26元；七、请求日照格瑞菲斯纺织有限公司支付因未缴纳社会保险而焦自玲多负担的医疗费8000元、生育费10000元。一审法院认定事实：焦自玲自2011年5月起在日照格瑞菲斯纺织有限公司从事纺织地毯工作，工资通过银行发放。2013年4月1日，焦自玲、日照格瑞菲斯纺织有限公司签订劳动合同，合同期限自2013年4月1日至2016年3月31日。焦自玲在日照格瑞菲斯纺织有限公司工作期间，日照格瑞菲斯纺织有限公司延迟向焦自玲发放工资一个月、二个月、三个月不等。日照格瑞菲斯纺织有限公司为焦自玲缴纳自2013年4月至2013年12月社会保险。根据日照格瑞菲斯纺织有限公司为焦自玲发放工资银行流水显示，日照格瑞菲斯纺织有限公司第一次为焦自玲发放工资时间为2011年6月20日；日照格瑞菲斯纺织有限公司最后一次通过日照聚临地毯有限公司账户为焦自玲发放工资时间为2016年7月8日。焦自玲于2016年9月7日剖宫产生育一女相丽瑷。焦自玲于2019年11月11日至2019年11月25日因病住院治疗。焦自玲主张，2016年7月，焦自玲因怀孕月份较大不适合所从事岗位，在部门主任要求下，其没有再去上班。日照格瑞菲斯纺织有限公司主张，焦自玲自2016年4月份未再上班，焦自玲未履行请假手续。焦自玲、日照格瑞菲斯纺织有限公司对其主张未提交证据证实。日照格瑞菲斯纺织有限公司认为，焦自玲、日照格瑞菲斯纺织有限公司双方劳动合同已于2016年3月31日到期，双方未协商续签劳动合同，双方劳动合同关系终止。同时查明，根据焦自玲提供日照格瑞菲斯纺织有限公司为其发放工资银行流水、日照格瑞菲斯纺织有限公司提供2016年1月至6月份工资花名册、同时间为在岗职工发放工资银行流水可以相互印证，日照格瑞菲斯纺织有限公司于2016年7月8日向焦自玲发放工资系焦自玲2016年3月份工资。日照格瑞菲斯纺织有限公司主张，在日照市东港区劳动人事争议仲裁委员会认可欠焦自玲5月份工资是记忆错误，经查账发现最后一次为焦自玲发工资系2016年3月份工资。焦自玲离职前工资额分别为：2414.25元（2015年3月）、2951.05元（2015年4月）、3916.81元（2015年5月）、2350.42元（2015年6月）、1181.12元（2015年7月）、3497.72元（2015年8月）、3273.52元（2015年9月）、3803.55元（2015年10月）、5161.63元（2015年11月）、1929.59元（2015年12月）、2227.57元（2016年1月）、0元（2016年2月）、1415.23元（2016年3月）。焦自玲、日照格瑞菲斯纺织有限公司对上述工资发放数额、时间无异议。日照格瑞菲斯纺织有限公司主张2016年2月份焦自玲工资为0系因焦自玲该月未出勤，焦自玲未提出异议。诉讼中，焦自玲、日照格瑞菲斯纺织有限公司双方确认自2011年5月至2016年3月，日照格瑞菲斯纺织有限公司扣焦自玲工资4051.34元并未为焦自玲缴纳社会保险。后，焦自玲向日照市东港区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，日照格瑞菲斯纺织有限公司于2020年5月18日收到焦自玲提交仲裁申请书。焦自玲提出如下请求：1.确认其与日照格瑞菲斯纺织有限公司自2011年4月至今存在劳动关系；2.因单位不予缴纳社会保险、拖欠工资要求解除劳动关系；3.要求日照格瑞菲斯纺织有限公司支付2016年5月份工资1000元；4.要求日照格瑞菲斯纺织有限公司支付自2016年7月至今的生活费54495元；5.要求日照格瑞菲斯纺织有限公司支付经济补偿金22500元；6.要求日照格瑞菲斯纺织有限公司返还从焦自玲工资中扣社会保险13132.26元；7.要求支付因日照格瑞菲斯纺织有限公司未缴纳社会保险致焦自玲多负担医疗费8000元；生育费10000元。日照市东港区劳动人事争议仲裁委员于2020年11月27日作出东劳人仲案字〔2020〕第523号仲裁裁决书，裁决如下：日照格瑞菲斯纺织有限公司于裁决生效之日起七日内支付焦自玲工资1000元、扣除社会保险4010.25元。一审法院认为，一、关于焦自玲、日照格瑞菲斯纺织有限公司劳动关系的存续期间问题。焦自玲自2011年5月份入职于日照格瑞菲斯纺织有限公司工作双方无争议，一审法院予以确认。对于焦自玲离职时间问题，焦自玲、日照格瑞菲斯纺织有限公司均未提交证据证实其主张。结合日照格瑞菲斯纺织有限公司向焦自玲每月发放工资迟延发放的事实以及日照格瑞菲斯纺织有限公司提交银行流水、职工工资发放花名册可以印证，日照格瑞菲斯纺织有限公司向焦自玲发放工资至2016年3月。焦自玲主张其上班工作至2016年7月未提交证据证实其主张，一审法院不予认定；故焦自玲与日照格瑞菲斯纺织有限公司劳动关系存续期间自2011年5月至2016年3月。二、关于焦自玲主张因日照格瑞菲斯纺织有限公司未为其缴纳社会保险、拖欠工资要求解除劳动关系问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列劳动合同的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的……《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项之规定，终止劳动合同的。因原、日照格瑞菲斯纺织有限公司双方劳动合同于2016年3月31日期满，双方劳动关系终止，故焦自玲要求解除与日照格瑞菲斯纺织有限公司的劳动关系无事实依据，一审法院不予支持。三、对于焦自玲要求日照格瑞菲斯纺织有限公司支付2016年5月份工资1000元问题。虽然在仲裁部门日照格瑞菲斯纺织有限公司认可欠其工资10000元，但在本次诉讼中日照格瑞菲斯纺织有限公司不予认可，并提交证据证实其主张。因焦自玲确未提供充分有效证据证实其在日照格瑞菲斯纺织有限公司处2016年4月仍继续工作，焦自玲要求日照格瑞菲斯纺织有限公司支付2016年7月工资无事实依据，一审法院不予支持。四、关于焦自玲要求日照格瑞菲斯纺织有限公司支付自2016年7月至今生活费问题。焦自玲未提交证据证实其系单位准予自行在家休养，且双方续订劳动合同，在双方劳动合同于2016年3月31日期满终止的情况下，焦自玲请求无事实和法律依据，一审法院不予支持。五、关于焦自玲要求日照格瑞菲斯纺织有限公司支付经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列劳动合同的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的……。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项之规定，终止劳动合同的。因焦自玲、日照格瑞菲斯纺织有限公司双方劳动合同于2016年3月31日到期。根据本案查明的事实，焦自玲自2016年4月起未继续在日照格瑞菲斯纺织有限公司工作，即可以认定焦自玲、日照格瑞菲斯纺织有限公司双方劳动合同于2016年3月31日到期后终止。日照格瑞菲斯纺织有限公司未提交证据证实在合同终止时同意以同等条件或提高劳动合同条件与焦自玲续订劳动合同，故日照格瑞菲斯纺织有限公司应依法向焦自玲支付经济补偿金。根据焦自玲在日照格瑞菲斯纺织有限公司实际工作年限，即自2011年5月至2016年3月，故日照格瑞菲斯纺织有限公司应向焦自玲支付经济补偿金为5个月。根据焦自玲离职前12个月平均工资，日照格瑞菲斯纺织有限公司主张，焦自玲2016年2月工资0元因焦自玲在该用未出勤，故不能作为计算基数。日照格瑞菲斯纺织有限公司为向焦自玲发放2015年7月工资1181.12元低于同年日照市最低工资标准1450元，故该月工资应以1450元标准计算。日照格瑞菲斯纺织有限公司为焦自玲发放2016年3月工资1408.61元低于2016年日照市最低工资标准1550元，故该月工资应以1550元标准计算。故焦自玲离职前12个月工资为2585.7元〔（2414.25元+2951.05元+3916.81元+2350.42元+1450元+3273.52元+3803.55元+5161.63元+1929.59元+2227.57元+1550元）÷12〕，日照格瑞菲斯纺织有限公司应向焦自玲支付经济补偿金12928.5元（2585.7元×5个月）。六、关于焦自玲要求日照格瑞菲斯纺织有限公司返还代扣保险金款项问题。日照格瑞菲斯纺织有限公司扣焦自玲工资4061.34元未代焦自玲缴纳社会保险事实清楚，证据充分，一审法院予以确认，一审法院对焦自玲要求日照格瑞菲斯纺织有限公司支付所扣代缴纳社会保险款项4061.34元的诉讼请求予以支持。七、关于焦自玲要求日照格瑞菲斯纺织有限公司支付因未缴纳社保赔偿医疗费、生育费问题。经一审法院查明的事实看，焦自玲、日照格瑞菲斯纺织有限公司双方劳动合同关系已于2016年3月31日期满终止，日照格瑞菲斯纺织有限公司不再具有为焦自玲缴纳社会保险的义务。而焦自玲主张的医疗费、生育费发生于2016年9月、2019年11月，焦自玲要求日照格瑞菲斯纺织有限公司承担无事实和法律依据，一审法院对焦自玲的该项诉讼请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条之规定，判决：一、焦自玲与日照格瑞菲斯纺织有限公司自2011年5月至2016年3月存在劳动关系。二、日照格瑞菲斯纺织有限公司于判决生效后七日内向焦自玲支付经济补偿金12928.5元。三、日照格瑞菲斯纺织有限公司于判决生效后七日内向焦自玲返还代缴保险所扣工资4061.34元。四、驳回焦自玲主张因日照格瑞菲斯纺织有限公司未缴纳社会保险、拖欠工资要求解除劳动关系的诉讼请求。五、驳回焦自玲要求日照格瑞菲斯纺织有限公司支付2016年5月份工资1000元的诉讼请求。六、驳回焦自玲要求日照格瑞菲斯纺织有限公司支付自2016年7月起至今生活费54495元的诉讼请求。七、驳回焦自玲要求日照格瑞菲斯纺织有限公司支付未缴纳社会保险多负担医疗费8000元、生育费10000元的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由焦自玲承担3元，日照格瑞菲斯纺织有限公司负担2元。2021年3月24日，一审法院作出（2020）鲁1102民初8154号民事裁定，将一审判决第六页倒数第二行中的“10000元”，补正为“1000元”。二审中，当事人均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案，上诉人主张其于劳动合同到期后曾通知被上诉人继续上班，但被上诉人予以拒绝，对此，被上诉人不予认可，上诉人亦未提交证据证实，对上诉人的该上诉理由本院不予支持。最高人民法院《第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要》第27条及《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第三条分别对当事人在仲裁阶段未提出超过仲裁申请期间的抗辩及当事人在一审期间未提出诉讼时效抗辩，在二审期间提出的情形进行了规定，据此，对于上诉人二审提出的被上诉人的主张已超过仲裁申请时效的理由，本院不予支持。综上所述，日照格瑞菲斯纺织有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人日照格瑞菲斯纺织有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  刘玉玉审判员  刘 芳审判员  宋海红二〇二一年三月二十九日书记员  付志娟