四川省西昌市人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川3401民初219号 原告：西昌树高房地产开发有限公司，住所地四川省凉山彝族自治州西昌市。 法定代表人：梁树高，该公司董事长。 委托诉讼代理人：王玉强，男，该公司工作人员（特别授权）。 委托诉讼代理人：许良梅，女，该公司工作人员（特别授权）。 被告：王瑶，女，汉族，住四川省冕宁县。 委托诉讼代理人：游潘念，四川能言律师事务所律师（特别授权）。 原告西昌树高房地产开发有限公司诉被告王瑶劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告西昌树高房地产开发有限公司的委托诉讼代理人王玉强、许良梅与被告王瑶的委托诉讼代理人游潘念到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告西昌树高房地产开发有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不予支付被告奖金66328元；2.被告承担本案诉讼费用。事实和理由：被告于2018年10月21日入职原告公司担任销售置业顾问一职，并签订有《劳动合同》，载明薪资报酬为2000元/月，另可能有补贴、加班工资、交通、通讯、奖金等。员工工资每月及时发放，销售奖金依据企业经营状况、员工贡献大小、客户满意度、交房情况等经过考核后决定。被告在职期间，原告按照《劳动合同》的约定，按时足额发放工资，不存在拖欠工资的情况。房地产销售行业对销售的评价分为售前、售中、售后，为保证对客户的后续维护，行业内通常会对销售人员作出承诺，在完成配合交房给客户的后续工作后，公司根据销售的工作情况、交房结果、客户满意度等综合考评，给予销售人员一定的提成奖励，而获得提成奖励的前提是完成客户交房工作后。被告于2020年7月7日向原告提出辞职申请并解除劳动合同，其将未完成的工作转交给原告公司其他销售人员接手，被告未参加完成售后（交房）的服务工作，根据原告在经营管理中的管理办法，完成销售整个服务流程包括交房的职员才能得到相应的奖励，被告中途离职，不能获得相应的奖金。综上，请求支持原告的诉讼请求。 被告王瑶辩称：1.原告在诉状中称“可能有补贴、加班工资、交通、通讯、奖金等”，这到底是必然会发生的工资构成部分还是前置的2000元月薪报酬的定额报酬部分，这与原告在诉状中提到的不拖欠工资的情况相矛盾，如果原告不存在拖欠工资的情况，与本案被告王瑶一起申请劳动仲裁的还有原告公司其他六、七名员工，原告存在有故意隐瞒的情形。2.原告在诉状中称“销售的评分有三个阶段，并且综合各阶段的评分给予销售人员一定奖励提成。”，这一提成办法以及提成比例到底是属于补贴、加班工资、交通、通讯、奖金的工资有效组成部分还是属于其他的额外补偿，在诉状中没有予以明确，同时，这一陈述也与原告所称的可能有的各项费用前后矛盾。3.原告称被告在2020年7月7日申请辞职后将未完成的工作交给其他人员接手，但王瑶辞职后就没有未完成的工作了。4.原告在诉状中的陈述事实上是肯定了本案被告王瑶应该获得相应的奖金，但是该扣除多少、该如实发放多少却避而不谈，而是予以了完全的否定，这不是一个具有商业道德的公司应当具备的基本素质。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 对有争议的证据，本院认定如下：1.原告提交的《王瑶工资发放明细表》，被告对其证据“三性”有异议，但并未提供证据予以反驳，且本案中，被告对原告已发放的基本工资、提成工资、各项补贴等金额未提出异议，本院对该证据予以确认；2.被告提交的《营销类付款申请》、《滞留发放明细汇总表》、《特殊员工滞留明细》、《部分工作人员提成说明表》、《通用审批》，因均不包括被告在内，与本案认定事实无关，本院不予认定；3.被告提交的《关于翡丽庄园“销售团队优化”及“提留”的申请》，原告未对其证据“三性”提出异议，本院予以确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年10月21日，原告作为甲方、被告作为乙方，双方签订《劳动用工合同》，约定主要内容：期限从2018年10月21日起到2019年10月20日止；甲方聘用乙方从事置业顾问工作岗位；执行定时工作制；月基本工资2000元、加班工资（按国家相关劳动法规定，以甲方确认的加班时间计算）、交通、通讯、保险等附加工资，与其他按照甲方有关规定发放的各类津补贴及奖金一并发放。奖金的发放根据甲方的有关奖金发放及考核规定视企业效益或乙方工作态度、技能水平、贡献大小等经甲方定期考核后而定，奖金上不封顶，下不保底；经甲、乙双方协商一致劳动合同可以解除。被告在工作期间每月所领取的工资包含基本工资、岗位工资、保密费、通讯补助、交通补助、提成工资、其他补贴。2019年9月1日，西昌树高房地产开发有限公司营销部向西昌公司总经理、总部营销中心、集团总经办提交《关于翡丽庄园“销售团队优化”及“提留”的申请》，该申请经审批后实施，其明确了已执行提留标准为：2018年10月至2019年2月售中、售后的提留为20%，2019年3月至2019年7月售中、售后提留为30%”。提留款的发放标准为：已提留20%的发放10%提留款，已提留30%的发放20%提留款，提留10%至交房后且经手交房的相关人员交房后发放。2020年7月4日，被告向原告递交《员工离职申请表》，其上记载：“预计离职日期为2020年7月6日，该员工实际离岗日期为2020年7月6日”。2020年8月，王瑶作为申请人以西昌树高房地产开发有限公司为被申请人向西昌市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请事项：1.被申请人支付申请人2018年10月21日至2020年7月7日在职期间被扣除的滞留金（提成）66328元；2.被申请人支付申请人未按时发放在职期间提成的赔偿金16582元。西昌市劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月15日作出西市劳人仲案〔2020〕368号《仲裁裁决书》，裁决：“一、被申请人西昌树高房地产开发有限公司自裁决生效之日起十五日内向申请人王瑶支付提成滞留金66328元；二、驳回申请人王瑶提出的其他申请。”。西昌树高房地产开发有限公司不服该《仲裁裁决书》，在提起诉讼期限内向本院提起诉讼。 另查明，王瑶主张自2018年12月至2020年7月7日期间提成滞留金为66328元，其中2019年3月至2019年7月期间按30%比例提留的滞留金为26492元。王瑶离职时，其经手销售的房屋尚未交房。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”规定，原告作为用人单位，对被告王瑶在职期间的提成滞留金的具体金额由其掌握，原告未提供该项证据，应当承担不利后果，故本院对被告主张自2018年12月至2020年7月7日期间提成滞留金为66328元，其中2019年3月至2019年7月期间按30%比例提留的滞留金为26492元予以确认。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”规定，原告在不违反法律规定的前提下，有权自主确定员工的工资分配方式和工资水平。原、被告所签订的《劳动用工合同》中，对工资、津补贴及奖金的发放进行了明确约定，被告在原告处工作期间，原告按照合同约定履行了每月支付工资及津补贴的义务，而销售提成属于奖金性质，被告提交的《关于翡丽庄园“销售团队优化”及“提留”的申请》，能够证明被告在工作期间明确知道原告对其销售提成进行了部分提留以及对提留款项领取的方案及标准，案涉《劳动用工合同》明确奖金发放要根据公司有关奖金发放及考核规定视公司效益或劳动者工作态度、技能水平、贡献大小等经公司定期考核后而定，该项规定不违反法律强制性规定，对双方均具有约束力。因《关于翡丽庄园“销售团队优化”及“提留”的申请》明确规定提成滞留金的10%在交房后发放，对被告超出10%范围的提成滞留金，原告应当予以支付，故原告应当支付被告提成滞留金37402.72元（26492元×0.66＋39836×0.5），对原告要求不支付被告提成滞留金66328元的诉讼请求，本院部分予以支持。被告离职时其经手销售的房屋交房工作尚未完成，全额领取提成滞留金的条件尚未成就，被告未提交证据证明其销售房屋的后续交房工作由其完成，被告主张原告应全额支付其提成滞留金，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，《中华人民共和国劳动法》第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、原告西昌树高房地产开发有限公司于本判决书生效之日起十日内支付被告王瑶提成滞留金37402.72元； 二、驳回原告西昌树高房地产开发有限公司的其他诉讼请求。 如逾期不履行本判决确定的金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告西昌树高房地产开发有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于凉山彝族自治州中级人民法院。 法律文书生效后，当事人不履行义务的，享有权利的当事人可在本判决书规定的履行期限届满后，向人民法院申请强制执行。申请执行的期间为二年。 审判员  刘云川 二〇二一年三月十九日 书记员  姚飞杨 附1：本案证据目录 一、原告西昌树高房地产开发有限公司提交证据和证明目的如下： 原告：第一组：《劳动用工合同》，证明：被告与原告签订了合同，并约定了相应的工资标准。 第二组：《员工离职申请表》，证明：被告王瑶于2020年7月主动提出离职申请，与原告正常解除劳动关系。 第三组：《王瑶工资发放明细表》，证明公司给王瑶按时足额发放工资。 第四组：《仲裁裁决书》，证明：劳动仲裁结果及起诉依据。 二、被告王瑶提交证据证明目的如下： 被告身份证、《劳动用工合同》、《营销类付款申请》、《滞留发放明细汇总表》、《特殊员工滞留明细》、《部分工作人员提成说明表》、《通用审批》、《关于翡丽庄园“销售团队优化”及“提留”的申请》、《仲裁裁决书》，证明：工资是底薪+提成，提成是每套房屋成交金额的3‰，每月扣除工资的20%作为滞留金，被告在劳动争议仲裁中，申请仲裁的核心内容就是滞留金。 附2：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 《中华人民共和国劳动法》 第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。