广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0104民初7240号原告：广州川香阁餐饮服务有限公司，住所地广州市越秀区流花路117号内自编3号西贵宾厅101号。法定代表人：张海迪。原告：广州豫肴福餐饮服务有限公司，住所地广州市越秀区流花路117号内自编3号西贵宾厅102号。法定代表人：梅东生。上列原告共同委托诉讼代理人：韦维，广东法制盛邦律师事务所律师。被告：刘家杰，男，1994年12月22日出生，汉族，身份证住址广东省台山市。委托诉讼代理人：林峰，广东百高律师事务所律师。原告广州川香阁餐饮服务有限公司、广州豫肴福餐饮服务有限公司与被告刘家杰劳动争议一案，本院于2021年1月26日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告广州川香阁餐饮服务有限公司、广州豫肴福餐饮服务有限公司的共同委托诉讼代理人韦维，被告刘家杰及其委托诉讼代理人林峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告广州川香阁餐饮服务有限公司、广州豫肴福餐饮服务有限公司向本院提出诉讼请求：1、撤销仲裁裁决书的第三项裁决，并判决两原告无需向被告支付未签书面劳动合同的额外一倍工资；2、撤销仲裁裁决书的第四项裁决，并判决两原告无需向被告支付解除劳动关系的经济补偿。事实和理由：一、原告广州川香阁餐饮服务有限公司与被告存在劳动关系。二、受疫情影响，两原告餐厅员工流动性大、客源稀少，员工有时无法正常上班，两原告餐厅无奈采取轮班、错时上班形式，不能及时与被告签署书面劳动合同的原因并不在于两原告，被告应聘时声称有十年海外工作经历，原告广州豫肴福餐饮服务有限公司的法定代表人欣赏其海归履历以及工作能力，计划将其培养为未来店长。同时，因受疫情影响，店内人手不足，因此被告不仅负责收银、还参与采购、账务管理、员工管理、印章管理、合同文件管理等店内的统筹管理工作。由于被告工作量较多，职责重于一般员工，因此被告的工资高于一般员工，即便在餐厅每月亏损严重的情况下，每月按时足额向其发放工资。被告应聘时声称刚从国外回来身份证丢失，原告广州豫肴福餐饮服务有限公司的法定代表人曾口头提醒其补办身份证以便公司留底、签劳动合同。由于被告负责财务管理等工作，日常可以接触公章(被告在劳动仲裁阶段提交的《收入证明》上面字迹为被告人笔迹，上面记载被告于2020年3月9日入职的时间与公章有矛盾之处，原告广州豫肴福餐饮服务有限公司成立时间是2020年4月，此处足以证明被告可随意接触公章并随意使用)，原告广州豫肴福餐饮服务有限公司的法定代表人让其签署、管理合同等餐厅的重要文件，被告并未拒绝，其与原告广州豫肴福餐饮服务有限公司的法定代表人言谈过程中曾屡次表达对餐厅经营前景的担忧。根据《广东省高级人民法院、广东省人力资源和社会保障厅关于印发的通知(粤高法【2020】38号)》第4点规定：“受疫情影响，用人单位不能依法及时与劳动者订立或者续订书面劳动合同，劳动者请求未签订书面劳动合同两倍工资差额的，不予支持。”的规定，本案中被告要求的未签订书面劳动合同两倍工资的差额，应不予支持，因此，两原告无需向被告支付未签书面劳动合同额外一倍工资。三、受疫情影响，两原告餐厅每月入不敷出，政府相关部门体恤企业经营发展不易，出台免征社保缴纳政策，并且根据相关法律规定，未依法及时缴纳社保费，被告以此解除劳动合同并要求经济补偿的，不应支持。根据《人力资源社会保障部、财政部、税务总局关于阶段性减免企业社会保险费的通知》(人社部发(2020)11号)：“一、自2020年2月起，各省、自治区、直辖市(除湖北省外)及新疆生产建设兵团(以下统称省)可根据受疫情影响情况和基金承受能力，免征中小微企业三项社会保险单位缴费部分，免征期限不超过5个月；”的规定，政府主管部门对中小微企业免收2020年2月至6月期间的社保单位缴费，即两原告今年2月至6月期间无需为员工缴纳社保费。根据《关于审理涉新冠××疫情劳动人事争议案件若干问题的解答》(粤高法【2020】38号)第12点规定：“用人单位因受疫情影响延迟发放工资未超过30天，或者未依法及时缴纳社会保险费，劳动者以此为由解除劳动合同并请求经济补偿的，不予支持。”的规定，另外受疫情影响生产经营出现严重困难的企业可继续缓缴社会保险费至2020年12月底，缓缴期间免收滞纳金。因此根据上述规定，两原告2020年7-9月期间可减缓缴纳社保费。结合原告在起诉阶段提交的证据及该法规，两原告于2020年2-9月无需缴纳社保费。两原告因无需缴纳社保、亦因亏损严重等因素无法及时缴纳社保，本案中被告以未缴纳社保为由解除劳动合同而要求经济补偿的，应不予支持，两原告无需向被告支付解除劳动关系的经济补偿。被告刘家杰辩称：不同意原告诉请。1、我方认为原告在疫情期间在2020年3月13日已经恢复正常营业，虽然受疫情影响，业绩下滑，但并不符合《广东省高级人民法院、广东省人力资源和社会保障厅关于印发的通知(粤高法【2020】38号)》第4点规定，签订一份劳动合同仅仅需要几分钟时间，原告在已经正常营业前提下，不与被告签订书面劳动合同，明显违反劳动合同法的规定，不符合该通知的精神，因此原告应当承担相应法律责任。2、被告刚刚所述的文件，仅仅是要求企业可以缓缴相关社保费，并不等于免除企业不缴纳社保的法定责任。同时缓缴期间为2020年2-6月，被告是在2020年9月离职，因此原告明显违反相关规定。在2020年7-9月能够为被告缴纳社保，而不予缴纳，应当承担相应法律责任。经审理查明：被告于2020年3月9日入职，入职时由广州豫肴福餐饮服务有限公司法定代表人负责面试，入职后一直在广州川香阁餐饮服务有限公司处工作，广州川香阁餐饮服务有限公司自2020年3月13日开始营业，两原告没有与被告签订劳动合同，也没有为被告缴纳社保；被告工资为3600元/月（含3000元基本工资+500元补贴+100元全勤），2020年5月至2020年8月期间工资由广州川香阁餐饮服务有限公司发放，2020年3月、4月工资由广州豫肴福餐饮服务有限公司法定代表人发放，两原告支付被告工资至2020年8月，被告2020年3月至8月工资分别为2280元、2640元、3530元、3594元、3600元（交易类型及附言均为“工资”）、3600元（交易类型及附言均为“工资”）；被告最后工作至2020年9月16日，2020年9月16日被告分别向两原告寄出《被迫解除劳动关系通知书》，以两原告未为其缴纳社保为由提出自2020年9月17日起解除劳动关系。被告提交《收入证明》，载明“兹有我司员工刘家杰，性别：男，身份证号：，于2020年3月9日入职我司，现任本公司职务为：收银员，综合月收入为3600元人民币。特此证明!”，并加盖“广州豫肴福餐饮服务有限公司”印章。原告对《收入证明》真实性不认可，《收入证明》写明被告于2020年3月9日入职，但落款盖章系广州豫肴福餐饮服务有限公司，广州豫肴福餐饮服务有限公司营业执照显示成立时间于2020年4月3日，由此可见该《收入证明》系被告私自拿了原告的公章制作，广州豫肴福餐饮服务有限公司的公章放置在收银台后面的柜子中，被告作为收银员可接触到公章。原告主张广州川香阁餐饮服务有限公司的所有事务均由广州豫肴福餐饮服务有限公司法定代表人负责管理，因被告入职时未提供身份证，故未与被告签订劳动合同及缴纳社保。经查，2020年4月9日至2020年4月30日期间计薪日有17天。另查，2020年9月27日刘家杰以广州川香阁餐饮服务有限公司为第一被申请人、广州豫肴福餐饮服务有限公司为第二被申请人向广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求确认申请人与第一被申请人在2020年3月9日至9月16日期间存在劳动关系，第一被申请人支付2020年9月1日至16日期间工资1986.21元，第一被申请人支付2020年4月9日至9月16日期间未签订劳动合同额外一倍工资18252.28元，第一被申请人支付解除劳动关系经济补偿3581元，第二被申请人承担连带责任;该委于2020年11月20日作出穗越劳人仲案[2020]1631号《仲裁裁决书》，裁决确认申请人与第一被申请人在2020年3月9日至2020年9月16日存在劳动关系，两被申请人一次性支付申请人2020年9月1日至16日期间工资1986.21元，两被申请人一次性支付申请人2020年4月9日至2020年9月16日期间未签订劳动合同的额外一倍工资18252.28元，两被申请人一次性支付申请人解除劳动关系的经济补偿3581元。本院认为：因原告对仲裁裁决第一项、第二项无异议，且被告未就此项提起诉讼，故本院确认原告广州川香阁餐饮服务有限公司与被告在2020年3月9日至2020年9月16日存在劳动关系，两原告一次性支付被告2020年9月1日至2020年9月16日期间工资1986.21元。关于劳动关系。本案中，被告提供的《收入证明》上加盖“广州豫肴福餐饮服务有限公司”公章，两原告主张是被告私自加盖公章，但未能提供证据，故本院确认该证据的证明力，由此认定被告于2020年3月9日入职广州豫肴福餐饮服务有限公司，工资为3600元/月。结合广州川香阁餐饮服务有限公司分别于2020年8月、9月向被告汇入款项，该款项交易类型及附言均为“工资”，原、被告均确认被告2020年5月至8月期间工资由广州川香阁餐饮服务有限公司发放，之前工资由广州豫肴福餐饮服务有限公司法定代表人发放，两原告在仲裁时主张广州川香阁餐饮服务有限公司的所有事务均由广州豫肴福餐饮服务有限公司法定代表人负责管理，故本院认定被告于2020年3月9日入职两原告，两原告属于混同用工。关于未签订劳动合同的额外一倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。本案中，虽两原告主张因被告入职时未提供身份证，故未与被告签订劳动合同，但因除身份证外还有其余能够证明身份的证件(如户口本等)，故这并不能成为两原告未与被告签订劳动合同的理由，而且倘若被告不能提供任何身份证明，两原告可在合理期限（如一个月内）书面通知被告终止劳动关系，但两原告并未有对被告作出处理，且原告亦未能举证证明本案属于因疫情影响导致用人单位不能依法及时与劳动者订立书面劳动合同，结合被告于2020年3月9日入职两原告处工作至2020年9月16日，故两原告应按上述规定支付被告2020年4月9日至2020年9月16日期间未签订劳动合同的额外一倍工资19200元(计算公式：3600元÷21.75天×17天+3600元/月×4个月+1986.21元=19200元)。现被告仅要求支付的金额为18252.28元，属其对自身权利的处分，本院对此予以照准。关于经济补偿。《关于审理涉新冠××疫情劳动人事争议案件若干问题的解答》(粤高法[2020]38号)第12条规定,“用人单位因受疫情影响延迟发放工资未超过30天，或者未依法及时缴纳社会保险费，劳动者以此为由解除劳动合同并请求经济补偿的，不予支持。”《人力资源社会保障部、财政部、税务总局关于阶段性减免企业社会保险费的通知》(人社部发(2020)11号)第一条规定，“自2020年2月起，各省、自治区、直辖市(除湖北省外)及新疆生产建设兵团(以下统称省)可根据受疫情影响情况和基金承受能力，免征中小微企业三项社会保险单位缴费部分，免征期限不超过5个月；”《人力资源社会保障部、财政部、税务总局关于延长阶段性减免企业社会保险费政策实施期限等问题的通知》(人社部发(2020)49号)第二条规定，“受疫情影响生产经营出现严重困难的企业，可继续缓缴社会保险费至2020年12月底，缓缴期间免收滞纳金。”本案中，两原告没有为被告缴纳社保，被告于2020年9月16日分别向两原告寄出《被迫解除劳动关系通知书》，以两原告未为其缴纳社保为由提出解除劳动关系，根据上述规定，被告以此为由解除劳动合同并请求经济补偿，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，参照《关于审理涉新冠××疫情劳动人事争议案件若干问题的解答》(粤高法[2020]38号)第12条，《人力资源社会保障部、财政部、税务总局关于阶段性减免企业社会保险费的通知》(人社部发(2020)11号)第一条，《人力资源社会保障部、财政部、税务总局关于延长阶段性减免企业社会保险费政策实施期限等问题的通知》(人社部发(2020)49号)第二条之规定，判决如下：一、确认原告广州川香阁餐饮服务有限公司与被告刘家杰在2020年3月9日至2020年9月16日存在劳动关系。二、原告广州川香阁餐饮服务有限公司、广州豫肴福餐饮服务有限公司自本判决书生效之日起三日内一次性支付2020年9月1日至16日期间工资1986.21元给被告刘家杰。三、原告广州川香阁餐饮服务有限公司、广州豫肴福餐饮服务有限公司自本判决书生效之日起三日内一次性支付2020年4月9日至2020年9月16日期间未签订劳动合同的额外一倍工资18252.28元给被告刘家杰。四、原告广州川香阁餐饮服务有限公司、广州豫肴福餐饮服务有限公司无需支付解除劳动关系的经济补偿3581元给被告刘家杰。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告广州川香阁餐饮服务有限公司、广州豫肴福餐饮服务有限公司负担。如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内按上诉请求的项目及相关交费规定向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员 周 密二〇二一年三月三十一日书记员 倪凯娜孔樱烯