广西壮族自治区梧州市长洲区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）桂0405民初34号 原告（被告）：黄静林，女，1969年11月12日出生，汉族，住广西岑溪市。 委托诉讼代理人：吴瑶，广西昌义律师事务所律师。 委托诉讼代理人：莫雄然，广西昌义律师事务所实习律师。 被告(原告)：融兴建设集团有限公司，住所浙江省金华市金磐路928号金磐商务大楼六楼602、603室。统一社会信用代码：916100000547874942。 法定代表人：韦新丹，公司董事长。 委托诉讼代理人：卢远乐，广西彤日律师事务所律师。 原告黄静林与被告融兴建设集团有限公司(以下简称融兴公司)工伤保险待遇纠纷一案，以及原告融兴建设集团有限公司与被告黄静林工伤保险待遇纠纷一案，本院合并于2021年1月5日立案，并适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告(被告)黄静林的委托诉讼代理人吴瑶、莫雄然，被告(原告)融兴公司的委托诉讼代理人卢远乐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告黄静林向本院提出诉讼请求：1.融兴公司向黄静林支付因工受伤的相关赔偿金及费用合计177640.08元；2.本案的诉讼费用由融兴公司承担。在诉讼过程中，黄静林变更第一项诉讼请求为：融兴公司向黄静林支付因工受伤的相关赔偿金及费用合计143975.88元(包括一次性就业补助金35931元、医疗费41006.88元、住院伙食补助费15100元、护理费21140元、停工留薪期工资30798元)。 事实与理由：2018年12月18日8时10分左右，黄静林在融兴公司承建的梧州市长洲区彰泰城项目12#楼绑轧钢筋时，被滑落的钢筋压伤右脚踝，并被送到梧州市人民医院住院治疗。黄静林于2020年8月4日向梧州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，梧州市劳动人事争议仲裁委员会于2020年11月13日作出梧劳仲字[2020]第483号裁决，原告认为该裁决事实认定错误，且适用法律错误，导致裁决不公正。理由为：一、伤残就业补助金、停工留薪期工资基数认定错误，导致伤残就业补助金、停工留薪期工资数额计算错误。仲裁机构认定原告的工资标准按照《广西壮族自治区实施办法》第二十四条第二款规定，应按2018年广西城镇非私营单位在岗职工的月平均工资6129.42元的60%即3677.5元，作为计算伤残就业补助金、停工留薪期工资基数是错误的。根据梧州市社会保险事业管理中心支付给原告的一次性伤残补助金及一次性医疗补助金金额，及梧州市社会保险事业管理中心对原告工资计算标准的答复，原告的工资标准应按《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅财政厅关于印发广西壮族自治区职工基本养老保险缴费和计算待遇基数确定办法的通知》规定的“66928元/年或5577.4元/月”计算。原告的一次性就业补助金应为5577.4元×9月=50196.6元，停工留薪期工资应为停工留薪期工资9个月×5577.4=50196.6元。二、仲裁委员会指定的鉴定机构不具备相应资质，广西梧州市中正司法鉴定所出具的《司法鉴定意见书》不能作为认定案件事实的依据。广西梧州市中正司法鉴定所不属于法定的劳动能力鉴定委员会，根据《工伤保险条例》的规定，工伤的相关鉴定都应由相应的劳动能力鉴定委员会作出，原告的工伤医疗费、护理期、停工留薪期等的鉴定应由梧州市劳动能力鉴定委员会作出。即使认可广西梧州市中正司法鉴定所作出工伤相关项目的鉴定，该机构也应该按照工伤相关的法律法规规定的标准进行鉴定，而不是按照人身损害相关标准进行鉴定。广西梧州市中正司法鉴定所依据《人身损害医疗费的审核与评定准则》(粤鉴协[2018]31号)、《人身损害误工期、护理期、营养期评定规范》作出司法鉴定意见。第一、《人身损害医疗费的审核与评定准则》（粤鉴协[2018]31号）是广东省司法鉴定协会发布，仅适应于广东省，黄静林工作地点、工伤地点、住院地点均为梧州市，而该鉴定机构适用外省的鉴定标准来作出鉴定意见完全是错误的，并且本案是工伤相关项目认定，应依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》。第二、《人身损害误工期、护理期、营养期评定规范》适用于人身损害赔偿，不适用于工伤赔偿，工伤赔偿标准应适用《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》相关标准进行鉴定。《人身损害误工期、护理期、营养期评定规范》所评定的是误工期、营养期，这些项目完全与《工伤保险条例》规定的工伤待遇享受的停工留薪期、职工住院治疗工伤的伙食补助费等相关类目不符，完全是两个不同的概念。广西梧州市中正司法鉴定所出具的《司法鉴定意见书》不能作为认定原告医药费、停工留薪期、护理期、伙食补助费的依据。原告的住院期间应该按照医院于2019年5月18日出具的《疾病证明书》认定。原告的伙食补助费应按住院时间151天计算，及自治区财政厅桂财行[2014]第30号通知规定的标准100元/天计算，合计151天×100元/天=15100元。仲裁委员会不支持原告的护理费请求明显错误，原告因骨折住院需要人护理，根本不能下床行走，所以护理期应按实际住院天数计算，护理费合计为140元/天×151天=21140元。三、原告因工伤治疗过程中，产生了焦虑现象，焦虑也是因为工伤住院引起，其治疗期限、治疗费用也必须计算为工伤治疗费用、期间内，相关医药费也不应扣除。黄静林的入院日期为2018年12月18日，出院日期为2019年5月18日，共住院151天，原告的住院天数应以实际住院天数为准，司法鉴定意见书的结论不合理。原告因焦虑产生的治疗期限、治疗费用也应计算为工伤治疗费用、期间内，仲裁裁决扣除1717.79元是错误的。鉴定意见书片面地认定原告使用的阿晋唑仑片、氟派噻吨美利片、卡马西平片等九种药物与本次损失不存在关联性，认为该费用不合理明显不当。上述药物虽为治疗神经症状的药物，但根据2019年2月21日病历记载“患者患病后长时间不能行走，心里焦虑、情绪波动大……”、2019年4月19日病历记载“患者仍诉有右足背近端及右踝关节外出疼痛，引发焦虑心理……”出院记录记载“患者因右踝部疼痛，曾出现情绪不稳定”等，焦虑症与骨折住院具有明显的因果关系及连续性，鉴定意见书仅仅鉴定区分哪些药物是治疗骨折损伤的，哪些药物是治疗神经症状的，认为原告焦虑与骨折无关，不符合实际的情况。综上所述，梧州市劳动人事争议仲裁委员会的作出的梧劳仲字[2020]第483号仲裁裁决事实认定错误，且法律适用错误，为维护当事人的合法权益，原告诉至法院并提出上述诉讼请求。 原告黄静林向法庭提供的证据有： 1.企业信用信息公示报告、融兴公司主体变更的信息截图，证明融兴公司主体适格，且于2019年2月18日由“浙江融兴建设有限公司”变更为现用名，法定代表人由韦永丹变更为韦新丹； 2.梧人社工伤认字[2019]130号工伤认定决定书，证明黄静林在融兴公司承建的项目工作中受伤，被梧州市人社局认定为工伤； 3.鉴定结论书，证明经梧州市劳动能力鉴定委员会鉴定，黄静林工伤伤残等级为十级； 4.病历、入院记录、出院记录、病程记录、诊断报告单、疾病证明书，证明黄静林住院治疗的情况，住院天数为151天； 5.病人费用明细清单，证明黄静林住院期间支出医疗费41006.88元； 6.解除劳动关系申请书，证明黄静林与融兴公司解除劳动关系； 7.工伤保险伤残待遇申报表、梧州市社保中心出具的业务受理回执，证明融兴公司协助黄静林申报工伤保险待遇，梧州市社保中心受理了黄静林的申请； 8.中正司鉴所[2020]临鉴字第161号司法鉴定意见书，证明广西梧州市中正司法鉴定所不属于法定的劳动能力鉴定委员会，该司法鉴定意见书不能作为认定案件事实的依据； 9.梧劳人仲字[2020]第483号仲裁裁决书、送达回执，证明该裁决书认定事实错误，适用法律错误； 10.鉴定结论书，证明经梧州市劳动能力鉴定委员会对黄静林的停工留薪期作出鉴定结论，为6个月。 被告融兴公司辩称，一、融兴公司已经为黄静林购买工伤保险，并向社保部门申请工伤待遇，本案不是因为融兴公司拒发工伤保险待遇，是由于社保部门向原告发放了一次性医疗补助和工伤补助，没有发放医疗费的报销费用，这不是融兴公司的原因。二、黄静林未能享受工伤医疗保险，是因为其未向社保部门申请。黄静林诉请的医疗费包括了腰椎退行性疾病医疗费和精神类疾病医疗的费用，应该予以扣减。三、由于黄静林隐瞒了其存在精神疾病的情况，并在住院期间治疗精神疾病，该部分费用不应该由融兴公司承担。四、黄静林以城镇居民平均工资5133元/月计算一次性就业补助金有误，与行业的工资标准不符，应该以30元/天计算日工资。五、黄静林在仲裁阶段对选定中正司法鉴定所并没有提出异议，而中正鉴定机构具备作人身损害鉴定标准资质的，其作出的鉴定意见应该作为认定本案事实的依据。 原告(被告)融兴公司向本院提出诉讼请求：1.融兴公司无需向黄静林支付7个月一次性伤残就业补助金25743.55元；2.融兴公司无需向黄静林支付医疗费39289.09元；3.融兴公司无需向黄静林支付3个月住院伙食补助费2250元；4.融兴公司无需向黄静林支付100天停工留薪期工资12723.82元。 事实与理由：融兴公司是梧州市彰泰城房地产项目的承建单位，黄静林于2018年12月14日到融兴公司工地从事杂工，双方约定月工资为2250元。融兴公司为工地工人购买团体工伤保险，黄静林到工地工作的第五天，即2018年12月18日在工地被钢筋压伤，当日被送到梧州市人民医院骨科住院治疗。经诊断为右腓骨远端骨折、右小腿皮肤挫擦伤。由于黄静林到工地5天就发生意外，双方尚未来得及签订书面合同。黄静林在住院期间被诊断出精神分裂疾病、腰椎疾病、心血管疾病，在医院精神失控，有医院诊断记录证实。黄静林住院期间，融兴公司已垫付医疗费11500元，但黄静林拒绝出院，且存在治疗非工伤疾病的行为，也不配合提供单据给社保部门办理工伤待遇报销，导致社保部门仅向其发放一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，有关医疗费报销至今无法核发。黄静林向梧州市劳动人事争议仲裁委员会提起工伤待遇纠纷，该委员会作出仲裁裁决书。融兴公司认为，黄静林向融兴公司隐瞒自身患有严重精神疾病，在发生工伤后的治疗期间，存在治疗非工伤的其他疾病的行为，并且在治疗期满后仍拒绝出院，继续治疗其他疾病，所发生的医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资均不应由融兴公司承担。融兴公司已为黄静林购买工伤保险，黄静林的医疗费应由工伤保险待遇支付，黄静林未能报销医疗费不属于融兴公司的原因。为此融兴公司诉至法院并提出上述诉讼请求。 原告(被告)融兴公司向法庭提供的证据有： 1.中正司鉴所[2020]临鉴字第161号司法鉴定意见书； 2.临鉴[2020]004号司法鉴定意见补正书，证据1-2证明鉴定机构对黄静林在医院治疗费合理性、对误工期、护理期、营养期进行司法鉴定的结果； 3.梧劳人仲字[2020]第483号仲裁裁决书、送达回执，证明融兴公司起诉符合法律规定。 被告(原告)黄静林辩称，一、入院记录证明黄静林在入院时不存在精神疾病，是由于治疗工伤时伤口长期不能愈合，才导致黄静林患上焦虑症，故治疗焦虑症也应该属于工伤的范围。二、对于社保部门没有为黄静林报销医疗费，是由于融兴公司没有按照规定时间30天内向社保部门申请，故黄静林住院期间的医疗费应该由融兴公司承担。 经过庭审质证，对于黄静林提供的证据，融兴公司的质证意见为：对证据1、2、3、6三性无异议；证据4、5，对黄静林受伤事实无异议，但对住院期85天有异议，黄静林在住院期间除了治疗工伤骨折外，还治疗其他疾病；证据7的真实性无异议，对关联性有异议，可以证明社保部门向黄静林发放了部分工伤保险的待遇，不能证明融兴公司逾期申报导致不能报销医疗费；证据8、9与融兴公司提交的证据一致，真实性、合法性无异议，对关联性有异议；证据10有异议，该结论书没有考虑到黄静林患有其他疾病，其他疾病也会产生治疗期。 对于融兴公司提供的证据，黄静林的质证意见为：证据1、2，黄静林对中正司法鉴定所针对医疗费的合理性鉴定无异议，但对误工期、护理期、营养期的鉴定有异议，中正司法鉴定所不具备相应资质，且其根据人身损害标准对误工期、护理期、营养期进行鉴定是错误的；证据3，真实性、合法性无异议，但该仲裁裁定书认定事实有误，黄静林对该仲裁书不服。 本院认为，原告(被告)黄静林提供的证据1-10，以及被告(原告)融兴公司提供的证据1-3符合证据的真实性、合法性、关联性，依法予以采信。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据,本院确认事实如下： 融兴公司原公司名称为浙江融兴建设有限公司，于2019年2月18日变更公司名称为融兴建设集团有限公司。黄静林于2018年12月14日入职融兴公司处从事扎铁工，双方未签订劳动合同。 2018年12月18日，黄静林在融兴公司承建的梧州市彰泰城项目12#楼绑扎钢筋时不慎受伤，当日被送到梧州市人民医院骨科住院治疗。医院诊断为右腓骨远端骨折、右小腿皮肤挫擦伤。黄静林在骨科治疗一段时间后，于2019年2月11日转到梧州市人民医院康复医学科住院治疗。2019年2月13日，康复医学科的查房记录记载“该女性患者对于疼痛相对敏感，成年家属因工作不能陪伴，长时间住院本人已产生焦虑症”。2019年5月18日，黄静林出院，共住院151天。黄静林在康复医学科治疗期间还被诊断有L4/5、L8/S1椎间盘膨出，腰椎退行性变，分离性障碍疾病。黄静林住院期间花去医疗费52506.88元，其中融兴公司支付了11500元。 黄静林受伤后，融兴公司以用工单位名义向梧州市人力资源和社会保障局提出申请工伤认定。2019年4月18日，梧州市人力资源和社会保障局作出梧人社工伤认字[2019]130号《工伤认定决定书》，载明：申请人浙江融兴建设有限公司于2019年4月10日向本局提出工伤认定申请，本局于2019年4月10日正式受理。……黄静林受到“右腓骨远端骨折、右小腿皮肤挫擦伤”的伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第(一)项规定，现认定为工伤。2020年4月24日，梧州市劳动能力鉴定委员会作出《鉴定结论书》，结论为黄静林伤残十级，无生活自理障碍。2020年12月31日，梧州市劳动能力鉴定委员会作出《鉴定结论书》，鉴定黄静林停工留薪期为2018年12月18日至2019年6月18日止。 黄静林已在梧州市社会保险事业管理中心领取了一次性伤残补助金35929.9元、一次性工伤医疗补助金50196元、劳动能力鉴定费250元，合计86375.9元。黄静林提供的《工伤保险伤残待遇申报表》载明：工伤申报时间为2019年4月10日；黄静林解除(终止)劳动关系类型为本人提出辞职；解除(终止)劳动关系的时间为2019年7月10日。2018年广西城镇单位在岗职工平均月工资为5577.4元/月。 2020年8月10日，黄静林向梧州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并提出以下仲裁请求：一、融兴公司支付一次性就业补助金50196.6元；二、融兴公司支付医疗费41006.88元；三、融兴公司支付151天的住院伙食补助费15100元；四、融兴公司支付151天的住院护理费21140元；五、融兴公司支付2018年12月18日至2019年8月17日期间停工留薪期工资50196.6元。仲裁期间，融兴公司申请对黄静林工伤住院期间医疗费的合理性、误工期、护理期、营养期作出鉴定。2020年10月27日，梧州市中正司法鉴定所作出中正司鉴所［2020］临鉴字第161号司法鉴定意见书，鉴定意见为：一、黄静林住院期限为3个月；2018年12月21日至2019年5月18日治疗右腓骨外踝骨折的医疗费用是合理的。二、黄静林与本次损伤无关的治疗药物为阿晋唑仑片、氟哌噻吨美利曲辛片、卡马西平片（得理多）、甲钴胺胶囊、艾司唑仑片、地西泮注射液、注射用苯巴比妥钠、奥氮平片、盐酸度洛西汀肠溶片。三、黄静林此次住院期间治疗腰椎退行××变的医疗费用为不合理。四、黄静林损伤后果评定误工期为100日、护理期60日、营养期90日。 2020年11月13日，梧州市劳动人事争议仲裁委员会作出梧劳人仲案字[2020]第483号仲裁裁决书，裁决：一、融兴公司支付给黄静林7个月一次性伤残就业补助金25743.55元；二、融兴公司支付给黄静林医疗费39289.09元；三、融兴公司支付给黄静林3个月住院伙食补助费2250元；四、融兴公司支付给黄静林100天停工留薪期工资12723.82元；五、驳回黄静林护理费的仲裁请求。黄静林、融兴公司均对仲裁裁决不服，分别诉至法院成讼。 另查明，黄静林提供的住院费用明细清单中记载其使用药物费用情况为：阿晋唑仑片39.16元、氟哌噻吨美利曲辛片272.96元、卡马西平片（得理多）92.94元、甲钴胺胶囊172元、艾司唑仑片0.39元、地西泮注射液16.8元、注射用苯巴比妥钠68元、奥氮平片911.94元、盐酸度洛西汀肠溶片143.6元，合计1717.79元。 本院认为，黄静林于2018年12月14日入职融兴公司处从事扎铁工，双方成立劳动关系。黄静林于2018年12月18日在工作中受伤，经梧州市人力资源和社会保障局认定构成工伤。本案的争议焦点为：融兴公司是否应向黄静林支付一次性伤残就业补助金、医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期待遇？ 关于一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十七条规定，“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《广西壮族自治区实施办法》第二十四条规定，“五级至六级伤残职工经本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系、七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金按照下列规定支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位按照下列规定支付一次性伤残就业补助金,工伤保险关系终止；……(二)一次性伤残就业补助金。以解除或者终止劳动关系时本人工资为计发基数:五级伤残计发18个月,六级伤残计发16个月,七级伤残计发13个月,八级伤残计发11个月,九级伤残计发9个月,十级伤残计发7个月。”本案中，黄静林构成工伤，伤残为十级，并已经与融兴公司解除劳动关系。融兴公司作为用人单位，应当以黄静林的工资为计发基数，按7个月向其支付一次性伤残就业补助金。关于工资计发基数。《广西贯彻执行若干规定》规定“职工在工程建设项目参保期限内发生工伤的，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的计发基数为工伤职工解除或终止劳动关系时上年度广西城镇单位在岗职工月平均工资”。《工伤保险伤残待遇申报表》载明2019年7月10日黄静林与融兴公司解除劳动关系，而2018年广西城镇单位在岗职工平均月工资为5577.4元/月。根据上述规定，黄静林主张按每月工资5133元计算一次性伤残就业补助金，并未超出法律规定的限额。因此，黄静林要求融兴公司支付一次性伤残就业补助金35931元(5133元/月×7个月)，本院予以支持。 关于停工留薪期工资。《工伤保险条例》第三十三条规定，“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”第六十四条第二款规定，“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”黄静林与融兴公司并未签订劳动合同约定劳动报酬，黄静林入职仅四天即发生工伤事故，融兴公司也未向其支付劳动报酬。故黄静林要求融兴公司按每月5133元支付停薪留职工资，没有事实依据。故本院参照《工伤保险条例》第六十四条第二款规定，认定黄静林的工资按2018年广西城镇单位在岗职工平均月工资5577.4元的60%计算。梧州市劳动能力鉴定委员会于2020年12月31日作出《鉴定结论书》，鉴定黄静林停工留薪期为2018年12月18日至2019年6月18日止，即6个月。因此，融兴公司应当向黄静林支付停工留薪期工资20078.64元(5577.4元×60%×6个月)。 关于医疗费、住院伙食补助费。首先，《工伤保险条例》第十七条第一款规定，“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。”黄静林于2018年12月18日受伤，融兴公司应在2019年1月17日前申请工伤认定。黄静林提供的《工伤认定决定书》载明融兴公司申报工伤的时间为2019年4月10日，融兴公司未在法定期限内申请工伤认定，导致黄静林未能向社会保险行政部门申报治疗工伤的医疗费、住院伙食补助费。依据《工伤保险条例》第十七条第四款规定“用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担”，黄静林未能通过工伤保险基金领取治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费，应由融兴公司负担。融兴公司在庭审过程中主张已于受伤后一周内为黄静林申报工伤，未能提供证据证明，本院不予采纳。其次，黄静林住院期间花去医疗费52506.88元，经鉴定黄静林在治疗期间使用与受伤无关的治疗药物有阿晋唑仑片、氟哌噻吨美利曲辛片、卡马西平片（得理多）、甲钴胺胶囊等，费用合计为1717.79元。依据《工伤保险条例》第三十条第五款规定，“工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。”黄静林治疗工伤期间使用与受伤无关的治疗药物费用，应由其自行负担。故黄静林治疗工伤的医疗费用为50789.09元(52506.88元-1717.79元)，扣减融兴公司已支付的11500元，融兴公司还需向黄静林支付医疗费39289.09元(50789.09元-11500元)。黄静林主张其出现焦虑症与造成工伤有因果关系，但黄静林仅凭病历记载的事实，并不能证明其出现焦虑症为治疗工伤引起的疾病。故黄静林的主张，没有事实依据，本院不予采纳。再有，《广西贯彻执行若干规定》规定“工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费标准为每人每天25元”，虽然黄静林住院共151天，但经梧州市中正司法鉴定所鉴定，黄静林受伤后3个月后已达骨折愈合，可以出院。因此黄静林治疗工伤住院的时间为3个月。因此，融兴公司应向黄静林支付住院伙食补助费2250元(25元×3个月×30天)。黄静林主张梧州市中正司法鉴定所作出的《司法鉴定意见书》不能作为认定黄静林治疗工伤住院期间的依据，没有法律依据，本院不予采纳。 关于护理费。虽然黄静林住院151天，并无医院出具的陪护证明，但梧州市中正司法鉴定所出具的《司法鉴定意见书》，鉴定得出黄静林的护理期为60日，证明黄静林住院期间因治疗工伤确实需要护理的天数为60天。黄静林并未提供护理人员的收入证明，按居民服务、修理和其他服务业在岗职工年平均工资58061元/年计算一人的护理费，护理天数为60天。因此，融兴公司应向黄静林支付护理费9544元(58061元÷365天×60天)。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《工伤保险条例》第十七条、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、被告(原告)融兴建设集团有限公司应向原告(被告)黄静林支付一次性伤残就业补助金35931元； 二、被告(原告)融兴建设集团有限公司应向原告(被告)黄静林支付医疗费39289.09元； 三、被告(原告)融兴建设集团有限公司应向原告(被告)黄静林支付住院伙食补助费2250元； 四、被告(原告)融兴建设集团有限公司应向原告(被告)黄静林支付停工留薪期工资20078.64元； 五、被告(原告)融兴建设集团有限公司应向原告(被告)黄静林支付护理费9544元。 上述金钱给付义务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕。逾期则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告(被告)黄静林负担2元，被告(原告)融兴建设集团负担3元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区梧州市中级人民法院。 审 判 员 杨慎瑜 二〇二一年三月二十六日 法官助理 谢廷耘 书 记 员 郭 莹 附：《中华人民共和国劳动法》 第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 《工伤保险条例》 第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。