广东省珠海市金湾区人民法院民 事 判 决 书(2021)粤0404民初653号原告：陈丽仙，女,汉族，住广东省×××××××××××××××，公民身份号码：××××********。委托诉讼代理人：王美玲，系原告的女儿。被告：珠海经济特区嘉冠塑料制品有限公司，住所:珠海市××××××××××。法定代表人：戴畅海,总经理。委托诉讼代理人：廖丽雅，广东嘉骏律师事务所律师。关于原告陈丽仙诉珠海经济特区嘉冠塑料制品有限公司（以下简称嘉冠公司）劳动合同纠纷一案，本院于2021年1月29日受理后，依法适用简易程序于2021年2月25日公开开庭进行了审理。原告陈丽仙及其委托诉讼代理人王美玲、被告的委托诉讼代理人廖丽雅到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告陈丽仙诉称，原告于2009年就职于被告处。被告在原告就职期间没有与原告签订劳动合同，且没有为原告缴纳社保。原告提供银行发放流水、在职证明等予以证明。为此，原告诉至法院，请求法院判令：一、确认原告与被告之间于2009年3月至2020年6月存在劳动关系；二、支付2009年至2020年6月期间未签订劳动合同的工资差额540,000元。原告陈丽仙向本院提交如下证据:1、银行交易明细；2、在职证明。被告嘉冠公司辩称，一、双方劳动关系始于2010年3月3日，而非原告主张的2009年3月。被告与原告于2010年3月3日签订劳动合同，双方约定劳动合同固定期限为2010年3月3日至2016年3月3日止。劳动报酬以完成一定工作量计算绩效工资。合同签订后，原告一直在被告公司工作。合同期满后基于双方对于原劳动合同的约定没有任何变更，故没有续签书面合同。结合原告自行提供的银行清单明细资料可知，原告提供的银行卡的开户时间是2010年4月，与入职后办理该银行卡用作收取工资时间相吻合，故被告与原告的劳动关系应自2010年3月3日开始，而非原告主张的2009年3月。因双方签订了《劳动合同》，故原告要求劳动合同工资差额540,000元没有任何事实和法律依据。二、如前所述，基于被告与原告于2010年3月3日签订了《劳动合同》，故原告要求劳动合同工资差额540,000元没有事实依据。同时，根据原告提供的银行流水可知，其所实际领取的工资并未达到平均4500元每月，故540,000元的诉讼请求并不符合实际工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，劳动者主张因用人单位没有与其订立书面劳动合同，主张双倍工资有明确的时间规定，即超过一个月不满一年，故根据法律规定以及仲裁、审判惯例，若用人单位与劳动者在首次成立劳动关系时没有签订了书面劳动合同，就双倍工资的主张也只应支持11个月。现原告主张540,000元，即按照4500元主张120个月完全不符合法律规定。结合有关劳动法律法规的立法原意，所谓“自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的”的用工之日应指初次用工，即用人单位与劳动者首次建立劳动关系。另根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》第三十四条:“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同……”的规定可知，在已经签订劳动合同的基础上，双方约定的劳动期限届满后，即使不再续签书面劳动合同，双方同意以原合同约定继续履行并不违反法律规定。进一步从法理角度分析，法律规定用人单位与劳动者签订劳动合同的立法目的就是书面确定劳动者的劳动条件和劳动内容，并且保证劳动者的合法权益，那么劳动者在劳动合同期满后，继续以原岗位，原工作条件的标准继续工作，没有续签书面合同的行为并未侵害到劳动者的合法权益，故原告的诉讼请求不符合法律规定，请法院依法驳回。三、原告起诉要求双倍工资早就超过法定的诉讼时效。法律规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。就本案而言，原告在2010年3月3日入职时与被告签订了劳动合同，劳动期限至2016年3月3日止。若原告认为自身权利自2016年3月4日因没有续签劳动合同被侵害，则原告应当在2017年3月3日向原告提出异议或者依法申请劳动仲裁。但原告迟至2021年才起诉，早就超出了仲裁时效，也超出了诉讼时效。被告向本院提交如下证据：1、劳动合同；2、职工社保缴费记录。经审理查明，2010年3月3日，原告与被告签订《劳动合同》，劳动合同期限从2010年3月至2016年3月3日止。合同到期后，原告、被告没有续签书面的劳动合同。2020年9月7日,被告为原告出具《职业及收入情况证明》，记载原告是被告生产一部AB区操作工，在被告单位已连续工作10年，近一年内该职工的月工资及其他收入为4500元。后原告于2021年1月向珠海市金湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会作出不予以受理的决定。庭审中，原告确认其入职被告处的时间为2010年3月3日。原告称，其达到退休年龄后及由于因为照顾丈夫的需要，于2020年11月28日就没有上班，双方没有办理相关的离职手续。对于终止劳动合同的时间，原告认为是2020年11月28日，被告认为是2020年7月原告已达到退休年龄，之后双方转为劳务关系。本院认为，一、关于原告、被告劳动关系存续时间。从原告提交的劳动合同显示，双方于2010年3月3日形成劳动关系，原告亦确认其于2010年3月3日入职被告，而对2009年3月至2010年3月2日期间，原告没有提供证据证明双方存在劳动关系，故双方的劳动关系从2010年3月3日起。对于劳动关系的截止时间，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，原告于2020年6月14日已满50周岁，达成法定退休年龄，其与被告的关系应为劳务关系。故原告、被告的劳动关系从2010年3月3日起至2020年6月13日。对于未签订劳动合同的工资差额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告没有提交证据证明其在仲裁前向被告主张过权利，距双方建立劳动关系已经超过一年，且未签订劳动合同双倍工资属惩罚性措施，并非劳动报酬，不适用劳动报酬的特殊仲裁时效即不适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”之规定，原告于仲裁时效届满均未向被告主张权利，故原告诉请未签订书面劳动合同的双倍工资差额，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第四十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、确认原告陈丽仙与被告珠海经济特区嘉冠塑料制品有限公司自2010年3月3至2020年6月13日存在劳动关系；二、驳回原告陈丽仙的其他诉讼请求。本案受理费因适用简易程序减半收取5元（原告未预交），由被告珠海经济特区嘉冠塑料制品有限公司负担。被告应于本判决书发生法律之日起五内向本院缴纳。如不服本判决，可在判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。审 判 员 邓在闲二〇二一年三月九日法官助理 邓敏儿书 记 员 梁锦春