河南省驻马店市驿城区人民法院民 事 判 决 书(2020)豫1702民初14165号原告：百威（中国）销售有限公司河南分公司。住所地：新乡市卫辉市唐庄镇工业园区百威大道**。统一社会信用代码91410000593444247U。负责人：林风富，总经理。委托诉讼代理人：李苗，河南言东方律师事务所律师。被告：耿东明，男，1981年11月16日出生，汉族。委托诉讼代理人：孙铁蛋，驻马店市示范区正义法律服务所法律工作者。原告百威（中国）销售有限公司河南分公司（以下简称百威销售公司）诉被告耿东明劳动争议纠纷一案，本院受理后依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告百威销售公司的委托诉讼代理人李苗，被告耿东明及委托诉讼代理人孙铁蛋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告百威销售公司诉称，2019年1月、4月17日、8月2日，被告分三次向经销商索要金钱18000元，被告这种行为严重违反了原告的《员工手册》。2020年7月22日，原告根据公司的规章制度与被告解除劳动合同，原告的解除行为并非是违法解除劳动合同，故无需向被告支付赔偿款。2020年11月20日，驻马店市劳动人事争议仲裁委员会作出的驻劳人仲案字【2020】0442号仲裁裁决书，认定原告违法解除劳动合同，向被告支付赔偿金114034.68元，系认定事实错误。请求依法判令原告不予支付被告赔偿金114034.68元。被告耿东明辩称，原告的诉请缺乏事实与法律依据，仲裁认定事实清楚，适用法律正确，请求依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明，2011年6月1日，耿东明至百威（英博）信阳啤酒有限公司工作，在销售部门担任销售主任，双方签订劳动合同一份，期限为2011年6月1日起至2013年5月31日止。2013年7月22日，百威（英博）信阳啤酒有限公司（转出方）与百威销售公司（转入方）、耿东明（员工）三方签订劳动合同变更协议，约定并确认“转出方与员工于2013年6月1日签订的劳动合同（期限为2013年6月1日至2016年5月31日），由于集团内部岗位调动，员工将自2013年9月1日起转至转入方工作，原劳动合同中的用工单位将变更为转入方”，之后耿东明一直在百威销售公司处工作。2016年6月1日，耿东明与百威销售公司签订一份无固定期限劳动合同，自2016年6月1日始至法定终止条件出现时止，在销售部门担任销售主管职位。百威销售公司《员工手册》第八章奖励及纪律处分规定，“第8.2.5员工有下列情形之一的，视为严重违反劳动纪律，公司有权予以解除合同：…36）向经销商、售点或其他业务合作方索取任何形式的金钱或非金钱利益。”第八章解除、终止合同与离职规定，“第9.1.2员工有下列情况之一的，公司可以解除劳动合同：…2）严重违反劳动纪律和公司规章制度的。”2019年1月28日、4月17日、8月2日，耿东明先后三次收到来自其负责的市场经销商某商贸有限公司负责人支付的钱款共18000元（每次6000元、有微信转账凭证为据）。2020年6月，该商贸公司向百威销售公司举报耿东明以辛苦费名义向其索取金钱，并提供了上述费用的微信转账记录、核销费用收据及情况说明，另提供财务李静的中国工商银行电子回单、借记卡账户历史明细清单还显示于2019年4月29转账耿东明6000元拓展费用。百威销售公司收到举报进行调查，并提供证人蒋某、王某、许某等人证言，经核实耿东明还于2019年6月19日收到来自上述商贸公司的市场业务费用11433元（一笔8000元、一笔3433元），由此认定耿东明存在违纪行为及严重违反公司规章制度。2020年7月22日，百威销售公司决定与耿东明解除劳动合同并知工会后，随于2020年7月25日向耿东明通过EMS邮寄解除劳动合同通知书，耿东明收到了该通知。另查明，耿东明提供有中国银行借记卡交易流水明细清单显示，其2019年7月至2020年7月期间实发工资数额分别为3616.67元、7006.12元、3616.67元、3616.67元、5350.24元、7967.47元、3400.67元、3466.67元、3466.67元、13046.96元、5092.34元、3605.67元、3705.65元。百威销售公司提供的耿东明2019年10月至2020年7月期间应发工资明细显示，每月工资分别为4790元（扣除个人应缴五险一金1173.33元后实发3616.67元）、6523.57元（扣除个人应缴五险一金1173.33元后实发5350.24元）、9280元（扣除个人应缴五险一金1173.33元、个税139.20元后实发7967.47元）、4640元（扣除个人应缴五险一金1239.33元后实发3400.67元）、4640元（扣除个人应缴五险一金1173.33元后实发3466.67元）、4640元（扣除个人应缴五险一金1173.33元后实发3466.67元）、14337.23元（扣除个人应缴五险一金1173.33元、个税116.94元后实发13046.96元）、6268.52元（扣除个人应缴五险一金1173.33元、个税2.85元后实发5092.34元）、4779元（扣除个人应缴五险一金1173.33元后实发3605.67元）、4929元（扣除个人应缴五险一金1223.35元后实发3705.65元），另2020年8月份发放季度奖5010.57元（扣除个人应缴五险一金1223.35元后实发3787.22元）。还查明，2020年9月21日，耿东明与百威销售公司因赔偿金问题发生劳动争议，向驻马店市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决百威销售公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金125712元。2020年11月20日，该委作出驻劳人仲案字【2020】0442号仲裁裁决书，裁决：百威销售公司支付耿东明赔偿金114034.68元。后百威销售公司不服该裁决，于法定期间向本院提起起诉。上述事实，有当事人陈述及相关证据经庭审质证，本院据以认定。本院认为，根据《劳动法》第三条、第四条、第二十五条和《劳动合同法》第四条、第三十九条的规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德，遵守用人单位规章制度。劳动者因严重违反用人单位规章制度或者劳动纪律的，用人单位可以解除劳动合同。被告耿东明作为原告单位市场业务经理，应当遵守单位劳动纪律和规章制度，但其却于2019年1月28日、4月17日、8月2日先后三次收到来自其负责的市场经销商某商贸有限公司负责人支付的钱款共18000元，严重违反了公司规定的“向经销商、售点或其他业务合作方索取任何形式的金钱或非金钱利益”的规章制度。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。被告耿东明辩称上述款项系原告通过该经销商支付的其垫付的公司团队拓展费用，但与其本人向原告书写的“团队激励费用均由我上报直线领导余总同意后由天影公司根据情况提前垫付”的钱物来往说明不符，其也未能提供相关财务报销凭证和支付记录，证明已按照公司的规章制度对所收取的18000元费用进行了审批及核销，且其于2019年6月19日收到来自上述商贸有限公司的市场业务费用11433元，故其陈述和辩解缺乏充分事实依据，因其未能举证否定原告证据的证明力，应承担举证不利的法律后果。综上，原告百威销售公司通知与其解除劳动关系，符合法律规定，无须支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：不予支持被告耿东明支付违法解除劳动合同经济赔偿的请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告耿东明负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省驻马店市中级人民法院。并自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，逾期按自动撤回上诉处理。审判员  王继伟二〇二一年三月十二日书记员  张怡雯