河北省滦南县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀0224民初212号 原告：岳彩成，男，1967年10月4日出生，汉族，住滦南县。 委托诉讼代理人：王彩萍，女，1966年8月21日出生，汉族，住滦南县，系原告岳彩成妻子。代理权限为特别授权代理。 被告：唐山市燕南制锹有限公司。住所地：河北省唐山市滦南县城东王土村南。统一社会信用代码：911302246011398841。 法定代表人：付长强，该公司董事长。 委托诉讼代理人：李艳，河北鸿然达律师事务所律师。代理权限为一般授权代理。 原告岳彩成与被告唐山市燕南铁锹有限公司劳动争议一案，本院于2021年1月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告岳彩成及委托诉讼代理人王彩萍、被告唐山市燕南铁锹有限公司委托诉讼代理人李艳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告岳彩成向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金50838.06元。2、要求被告为原告出具解除劳动关系证明并在十五日内为原告办理档案和社会保险关系转移手续。事实和理由：原告于2014年2月18日开始到被告处从事桄桶涂装工作，工作环境恶劣，每日按触大量粉尘碎屑。原告于2019年7月26日因患病离开工作岗位。2019年8月被确诊为胃癌，同时还患有肺炎等其它疾病，经多次住院治疗，长期用药，至今仍未完全康复。2020年10月23日，被告向原告送达《解除劳动关系通知函》，通知原告于2020年10月22日起解除原、被告之间的劳动关系，停止一切福利。原告认为，原告因身患严重疾病，请假至今未出勤，被告解除劳动合同的理由及程序均违反《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，故依法向滦南县劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金50838.06元、为原告出具解除劳动关系证明并在十五日内为原告办理档案和社会保险关系转移手续，但仲裁委枉顾原告身患疾病、一直在持续治疗的客观事实，片面采信被告方提供的证据，并且仅以被告方一名员工的虚假证言，没有采信原告提交的加盖被告公章的、能够证明原告已向被告请假的《情况说明》。另外，仲裁委在被告无充分证据证实其规章制度是按法定程序作出且已通知原告的情况下，仍认定原告没有按照制度履行请假手续，系严重违反用人单位规章制度，并以此驳回原告主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，该裁决缺乏事实依据。综上，请支持原告的诉讼请求。 被告唐山市燕南铁锹有限公司辩称，我公司没有违法解除劳动合同，不应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。原告提到的《情况说明》无单位负责人及制作该材料的人员签字，不符合证据形式要求，并且写该《情况说明》的李某在仲裁庭审中到庭进行了作证，公司不认可李某出具的《情况说明》内容，李某负责保险缴纳事宜，不负责请假，不能认定原告主张的自2019年9月份请假至今。对于我公司是否为原告出具解除劳动关系证明并在十五日内为原告办理档案和社会保险关系转移手续，请法院依法裁判。 本院经审理认定事实如下：原告岳彩成自2014年2月份开始到被告唐山市燕南铁锹有限公司处工作。2014年至2018年，被告唐山市燕南铁锹有限公司每年均组织原告岳彩成进行了职业健康检查，滦南县疾病预防控制中心于2014年出具的结论为“其他异常。本次体检未发现职业禁忌症和疑似职业病，可从事拟定岗位工种作业……”，2015年至2018年的结论均为“目前未见异常”。2019年1月1日，原、被告签订了《劳动合同》一份，该合同约定劳动合同期限自2019年1月1日至2019年12月31日止，原告岳彩成担任生产一线岗位工作，实行计件工资制度。该合同第二十三条约定“乙方（即原告岳彩成）有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：……2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的，其中包括开除、除名或因违纪依法应予辞退的……”。 2019年7月26日，原告岳彩成因患病而离开工作岗位至今未到被告处工作。2020年6月15日，被告唐山市燕南铁锹有限公司作出了《上班通知函》，内容为“岳彩成员工：您于2019年7月26日至今因病连续休假10.5个月，医疗期已满，请您于2020年6月17日到涂装车间恢复正常上班，若在此期间仍未回公司上班，将按公司相关规定处理”。被告向原告邮寄送达了该《上班通知函》，原告岳彩成收到了该《上班通知函》。 2020年10月11日，被告唐山市燕南铁锹有限公司向唐山市燕南铁锹有限公司工会委员会提出书面申请，内容为“涂装车间员工岳彩成自2020年6月17日至今长期旷工，违反了公司《考勤及请销假管理制度》5.1员工请假，应履行审批手续，经批准后方可休假之规定，自2020年6月17日至今未到岗工作且未履行请假手续，形成旷工事实，严重违反公司规定，经公司管理层研究决定：终止与岳彩成劳动关系，停止一切福利，特此申请，请工会给予解决”。唐山市燕南铁锹有限公司工会委员会于2020年10月22日作出了《唐山市燕南铁锹有限公司第三届第三次职工代表大会决议》，内容为“本工会委员会第三届第三次召开会议，与会职工代表38人，代表公司职工275人。工会主席就解除岳彩成劳动关系事宜作简短说明，根据公司管理制度及工会管理规定，工会在广泛征求职工意见的基础上，与会代表通过简短的讨论，以举手表决的方式，一致同意唐山市燕南铁锹有限公司解除与岳彩成的劳动关系申请，即日起生效”。《考勤及请销假管理制度》关于请销假管理规定部分规定“员工请假，应履行审批手续，经批准后方可休假。请假审批权限如下：5.1.1员工请假……5天以上由董事长批准；……5.2.3请假方式：写请假条，经批准有效。”。 2020年10月23日，被告唐山市燕南铁锹有限公司作出了《解除劳动关系通知函》，内容为“岳彩成：因你自2020年6月17日至今未到岗上班，没有履行请假手续，严重违反公司管理制度，经唐山市燕南铁锹有限公司工会委员会职代会讨论决定，自2020年10月22日起解除唐山市燕南铁锹有限公司与你之间的劳动关系，停止一切福利”。原告岳彩成于2020年10月23日收到了该《解除劳动关系通知函》。 原告岳彩成于2020年11月向滦南县劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，要求：被告支付违法解除劳动合同赔偿金50838.06元；2、要求被告为原告出具解除劳动关系证明并在十五日内为原告办理档案和社会保险关系转移手续。滦南县劳动人事争议调解仲裁委员会于2020年12月8日作出倴人劳裁字[2020]第64号裁决书，裁决：一、唐山市燕南铁锹有限公司为岳彩成出具解除劳动关系证明并在十五日内为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。二、驳回岳彩成其他申请请求。原告岳彩成对该裁决不服，遂形成诉讼。 原告岳彩成在仲裁时提交了加盖唐山市燕南铁锹有限公司公章的《情况说明》一份，内容为“岳彩成系我公司员工，自2019年9月份起因请假至今未出勤，因公司为其缴纳养老、医疗、失业保险，个人需每月承担个人部分费用人民币叁百陆拾贰元整，故本人由微信的形式转给公司费用。……”。被告对该《情况说明》不予认可，质证意见同答辩意见。 被告唐山市燕南铁锹有限公司在仲裁时提交了《考勤及请销假管理制度》、燕南公司2018年6月29日职工代表大会登记表复印件、会议签到表、照片复印件等，用于证实公司就《考勤及请销假管理制度》经民主程序制定并公示，原告岳彩成对此不予认可。 仲裁庭审中，原告申请证人王某出庭作证，王某证实其与王彩萍系姐妹关系，其曾与王彩萍一起就岳彩成请假一事到被告处找被告工作人员申沛光请假，申沛光当时说等岳彩成好了找个轻松的活计。被告申请证人张某、宿某、李某出庭作证，张某系被告处职工，系职工代表，其证实请销假管理制度已经得到公司宣传，与岳彩成解除劳动关系时公司召开了职工代表大会。宿某证实其现在在被告处工作，公司在宣传栏内宣传过规章制度。李某证实其在不清楚岳彩成是否请假的情况下在《情况说明》上加盖了公章，其未向公司领导汇报此事，是法院让其在《情况说明》上加盖的公章，其对转账362元一事清楚。 本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十七条规定“建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。”，第五十条第一款规定“用人单位根据劳动合同法第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为确定双方权利义务的依据。……”。被告提交了《唐山市燕南铁锹有限公司第三届第三次职工代表大会决议》、《考勤及请销假管理制度》、《解除劳动关系通知函》等证据，结合仲裁庭审中张某、宿某的证言，能够认定被告提交的《考勤及请销假管理制度》系经民主程序制定并已向劳动者公示，可以作为确定原、被告权利义务关系的依据。原告提交的李某加盖被告公司公章的《情况说明》及王某在仲裁时的证言并不能证实原告已按照《考勤及请销假管理制度》的规定向公司董事长履行了请假审批手续，原告对此应承担举证不能的不利后果。原告岳彩成提交的《情况说明》结合该说明出具人王某在仲裁庭审时的证言，可以认定该说明系王某在未取得公司负责人同意的前提下在本院受理的另一起案件中所出具，不符合最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第一百一十五条关于证据形式“单位向人民法院提出的证明材料，应当由单位负责人及制作证明材料的人员签名或盖章，并加盖单位印章”的规定，对此说明的证明效力，本院依法不予认定。故被告依据《考勤及请销假管理制度》等规章制度解除与原告之间的劳动关系符合《劳动合同》及《考勤及请销假管理制度》等规章制度的规定，被告无需向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。原告要求被告为原告出具解除劳动关系证明并在十五日内为原告办理档案和社会保险关系转移手续的诉讼请求不违反法律规定，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条、第四十三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条、第四十七条、第五十条第一款，最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第一百一十五条之规定，判决如下： 一、被告唐山市燕南铁锹有限公司在本判决生效后十五日内为原告岳彩成出具解除劳动关系证明并为原告岳彩成办理档案和社会保险关系转移手续； 二、被告唐山市燕南铁锹有限公司无需向原告岳彩成支付违法解除劳动合同赔偿金。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告岳彩成负担（已缴纳）。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。 审判员 刘 壮 二〇二一年三月三十一日 书记员 魏楚彤