河南省确山县人民法院民 事 判 决 书（2021）豫1725民初2号原告：确山县欣荣劳务分包有限公司，住所地为确山县盘龙镇龙山路南段路西，统一社会信用代码：91411725335817688K。法定代表人：李荣全，该公司经理。被告：尚明亮，男，汉族，1968年2月29日生，住河南省确山县。委托诉讼代理人：尚红星，男，汉族，1995年4月15日生，住河南省确山县。系原告尚明亮的儿子，代理权限特别授权。委托诉讼代理人：张雪涛，男，汉族，1966年5月15日生，住河南省驻马店市驿城区。系确山县三里河街道后楼社区居民委员会推荐的代理人，代理权限为特别授权。原告确山县欣荣劳务分包有限公司与被告尚明亮劳动争议纠纷一案，原告于2021年1月5日向本院提起诉讼，本院受理后，依法适用简易程公开开庭进行了审理，原告确山县欣荣劳务分包有限公司的法定代表人李荣全、被告尚明亮的委托诉讼代理人尚红星和张雪涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告确山欣荣劳务分包有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决原告不承担任何赔偿责任；2、由被告承担本案诉讼费。事实与理由：原告确山欣荣劳务分包有限公司长期承包留庄“远东水泥厂”装车、插袋两项工作。原告公司承包工作具有特定、局限性，原告公司给被告安排的特定工种是往水泥灌口插装水泥袋子，且被告只负责此一项。在事故发生当天，被告私自脱离自己工作岗位去调动确秤，被磅秤夹伤。维修磅秤的工作具有专业性，是发包方水泥厂维修人员的特定工作，其他人员不可随意触摸。被告在明知道厂内规章制度的情况下，私自脱岗，去干不属于自己的维修磅秤工作，因不熟悉业务造成受伤。被告作为成年人，有辨识危险的能力，在明知道可能发生危险的情况下，私自去干超出个人工作范围的活导致受伤，应该由其个人承担全部责任。综上所述，被告受伤是其个人原因导致受伤，并非是在干原告公司安排的特定工作前提下造成的伤情，不应该评定为工伤。确山劳动仲裁委员会在没有查清事实的情况下，做出错误裁决，原告公司对此裁决不服，因此特向确山县人民法院提起诉讼，请求贵院依法判决并支持原告诉讼请求。被告尚明亮辩称，尚明亮的工伤已经过劳动行政部门的调查认定，该认定书已发生法律效力，尚明亮应当享受工伤待遇。1.原告欣荣公司与被告尚明亮之间虽然未订立书面的劳动合同，原告予以认可，被告在工作中受到的伤害已经确山劳动和社会保障局于2019年10月25日作出的确人社工伤认字【2019】85号：“…我局于2019年9月5日向受理了确山欣荣劳务分包有限公司的工伤认定申请后，对提交的材料进行了核实，情况属实。尚明亮同志受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）款之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤……”。原告没有提出任何异议，更没有提起撤销工伤认定书的行政诉讼，该工伤认定书已发生法律效力，对于被告原告应当依法承担赔偿责任。2、工伤属于无过错责任，被告不存在故意受伤的行为，因此关于被告的工伤认定是正确的。3、对于规章制度的问题，第一原告及用工单位没有公示，被告不知情，且与工伤认定毫无关系，相反原告应当保证设备的安全运行，因此被告没有任何过错。4、尚明亮的伤残等级经驻马店市劳动能力鉴定委员会鉴定其残疾程度为九级，确山劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月16日作出确劳人仲案字（2020)40号仲裁裁决书是正确的，其仲裁裁决已查明了本案的事实，适用法律准确。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告为原告确山欣荣劳务分包有限公司员工。无发放工资记录，双方认同月工资4500元保底工资。2019年8月16日14点30分左右，被告在工作中被三角带挤伤左手造成左手中、小指完全离断伤，后被送往确山建业医院救治，经诊断为“左手中、小指完全离断伤”。事故发生后，原告支付了医疗费。被告住院期间原告没有派人对其进行护理。2019年10月25日，驻马店市确山人力资源和社会保障局作出了确人社工伤认字[2019]85号认定工伤决定书，认定尚明亮受到的事故伤害属于工伤，又经驻马店市劳动能力鉴定委员会鉴定申请人为九级伤残。原告为被告参加了工伤保险。被告于2020年10月25日提出仲裁申请，要求与原告解除劳动关系。确山劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月16日作出确劳人仲案（2020）40号仲裁裁决书，裁决如下：一、依法支持申请人解除与被申请人之间的劳动关系。二、被申请人支付申请人停工留薪期工资27000元。三、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金91072元。四、被申请人支付申请人住院期间的陪护费1427.7元。五、被申请人应当支付申请人住院期间伙食补助费320元。六、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付给申请人。被申请人协助办理。七、限被申请人在本裁决生效后15日内履待完毕。原告收到该裁决书后不服，在发的期间内向本院提起诉讼。本院认为，由于原告为被告参加了工伤保险，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条的规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；(六）一次性伤残补助金；(七）终止或解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金。故关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费和出院后吃药费用，被告可以向工伤保险经办机构申请办理。关于被告2019年8月至2020年1月期间工资，根据《河南省人社厅关于印发《河南省工伤职工停工留薪期管理办法》的通知》（豫人社工伤（2016)8号）之规定，被告所受伤害部位停工留薪期为6个月。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。故原告应当支付被告停工留薪期工资27000元（4500元/月×6月）。因被告伤残等级为九级，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受一次性伤残补助金待遇，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条和《河南省工伤保险条例》第二十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。九级工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，九级八个月；一次性伤残就业补助金，九级十六个月。工伤职工距正常退休年龄五年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付：距正常退休年龄不足五年的，每减少一年，一次性伤残就业补助金递减百分之二十；距正常退休年龄不足一年的按百分之十支付。故根据被告的请求，应依法支持被告解除与原告之间的劳动关系。被告出生日期为1968年2月29日，2020年10月26日提出仲裁申请要求与原告解除劳动关系时，已满52岁，工伤职工距正常退休年龄五年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付。根据《关于使用河南省2019年城镇非私营单位在岗职工平均工资的通知》（豫社保[2020]33号）之规定，2020年1月1日起，一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金待遇按全省在岗职工月平均工资5692元核定，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金；根据申请人的请求，一次性伤残就业补助金91072元（5692元×16月）。根据《关于工伤保险基金支付工伤人员住院伙食补助费等相关待遇标准的意见》（豫人社工伤（2012)1.号）的规定，工伤人员住院治疗工伤期间的伙食补助费为直辖市、副省级城市和省会城市25元/天/人，其他地区20元/天/人。被告共住院16天，故原告应当支付被告住院期间伙食补助费320元（20元/天/人×16天×1人）。被告住院期间原告没有派人对其进行护理，原告还应支付被告住院期间的陪护费，标准为受伤前上年度在岗职工月平均工资的40%，被告2019年受伤，2018年驻马店市在岗职工月平均工资为4637元，故原告应当支付被告住院期间陪护费1427.7元（4637元×40%/20.83天×16天）。综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、第四十一条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《河南省工伤保险条例》第二十七条之规定，判决如下：一、解除原告与被告之间的劳动关系；二、原告确山县欣荣劳务分包有限公司于本判决生效后十日内支付被告尚明亮停工留薪期工资27000元、一次性伤残就业补助金91072元、住院期间的陪护费1427.7元、住院期间伙食补助费320元。案件受理费400元，由原告确山县欣荣劳务分包有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省驻马店市中级人民法院。审判员  孙明放二〇二一年三月十六日书记员  赵琳琳