四川省江安县人民法院 民 事 判 决 书 (2021)川1523民初519号 原告孙立，男，1963年6月13日出生，汉族，居民，住河北省保定市新市区。 委托诉讼代理人：王永江，四川蜀南律师事务所律师，执业证号：××。 委托诉讼代理人：吴桃，四川蜀南律师事务所律师，执业证号：××。 被告四川中科板业有限公司，住所地四川省江安县阳春工业园区，统一社会信用代码：91511523MA62A3NP38。 法定代表人：朱晓红，经理。 委托诉讼代理人：罗文康，四川富绅律师事务所律师，执业证号：××。 原告孙立与被告四川中科板业有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告孙立及委托诉讼代理人王永江、吴桃到庭参加了诉讼,被告四川中科板业有限公司的委托诉讼代理人罗文康到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告孙立的诉讼请求：1、判令被告支付原告2019年8月1日至2020年6月30日期间未签订劳动合同的双倍工资145365元(13215元/月×11月=445365元);2、判令被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金112327.5元（原、被告双方从2013年8月1日起至2020年6月30日止，其经济补偿金按原告月工资13215元计算7月）;3、判令被告因解除劳动合同额外支付一个月工资13215元;4、本案诉讼费由被告承担。事实及理由：因原告具有化纤的工程师资质，2013年6月，原告受被告原法定代表人王开利的指派，在被告处负责对工厂的生产提供技术支持。2018年8月，被告与原告分别补签了2013年8月1日至2016年7月31日、2016年8月1日至2019年7月31日间的劳动合同。该劳动合同是由王开利起草直接邮寄到被告工厂交与原告。合同约定，原告的社会保险由北京赛特瑞科技发展有限公司（下称赛特瑞公司）代为缴纳。虽然被告在与原告的合同中约定要原告担任副总经理，但事实上被告并没有为原告发放聘书，没有出具任何的任命文件并且向全公司进行公告，“副总经理”仅是一个空头称号，事实上我亦没有履行任何与副总经理相关的职务行为。仅仅是在被告处负责技术性工作，被告的人事、财务、销售等一概由王开利负责。2018年4月，被告因未取得消防、环保批复许可，被告停产，遣散了工人，仅令原告与吴勇、石勇留守厂区，办理消防验收、环保验收等相关手续。2019年7月31日劳动合同期满后，被告未与原告续签合同，但原告仍在被告处上班。2020年6月，被告股东作价480万元，将被告股份全部转让与四川西月路华科技有限公司。股份转让后，被告即没有安排原告工作，又没有与原告解除劳动关系。2020年7月1日，被告就未再向原告发放工资，未再为原告缴纳社保与公积金等。为此，原告向江安县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资与违法解除劳动合同的经济补偿金。江安县劳动人事争议仲裁委员会于2020年11月2日作出江劳人仲案【2020】105号仲裁裁决书，以原告系公司高级管理人员且双方仍然存在劳动关系为由，裁决驳回原告的仲裁请求。为此,原告不服该仲裁裁决,诉至法院,提出前述诉求。 被告四川中科板业有限公司辩称，原告作为公司股东,并于2019年2月28日召开了股东会,原告在该股东会议纪要上签了名,会议说明公司清算解散,根据劳动合同第二十七条约定,双方在被告决定提前解散清算时,劳动关系终止。2019年2月28日之后原告担任公司清算组长,从事公司清算工作事宜,双方之间并非劳动关系,而是劳务关系,原告主张未签订无固定期限劳动合同双倍工资无事实根据,原告主张经济补偿金应当从2019年2月28日劳动合同终止时一年内提出,主张权利时已超过仲裁时效;原告请求支付1个月工资无事实及法律依据,请求人民法院驳回原告的诉求. 经审理查明，原告孙立系被告公司股东,于2013年8月进入被告四川中科板业有限公司担任副总经理工作,其作为股东之一,双方于2013年8月1日签订了一份为期三年的劳动合同,合同期限自2013年8月1日起至2016年7月31日止,期满后又签订一份自2016年8月1日起至2019年7月31日止的劳动合同,双方签订的劳动合同第二十七条约定“有下列情形之一的,劳动合同终止:第5项用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;”,2018年6月被告公司停产,2019年2月28日四川中科板业有限公司以2019年1号会议纪要形式通报工人经济补偿事、向江安县工商局备案注销公司、成立清算组及确定清算组组长及成员事宜,会议形成决议为：一、清算组组长由孙立担任,成员为全体股东,工作人员为吴勇、任建侠,即日起,按照清算程序正式启动清算工作，股东王开利、孙立等七人分别在会议纪要上签名。同日中科板业有限公司也形成了股东会决议,决意内容：1、同意公司注销2、同意公司成立清算组,清算组组长:孙立;成员:全体股东;工作人员:吴勇、任建侠、王开利、李海彦、孙立等八名股东签名盖章。自当日起被告公司进入了清算程序,原告孙立从事相关清算组工作。2020年6月11日,四川中科板业有限公司全体股东作为出让方与受让方四川西月路华科技有限公司签订一份股权转让协议,被告公司将其资产100%股权作价480万元转让与四川西月路华科技公司,该转让协议还约定了其他事项,2020年6月双方完成了工作交接。2020年7月24日原告以公司未签订无固定期限劳动合同,未支付工资及加班工资、违法解除劳动关系等为由向江安县劳动争议仲裁委员会申请仲裁,江安县劳动争议仲裁委员会于2020年11月2日作出江劳人仲案(2020)105号仲裁裁决书,裁决驳回原告的所有仲裁请求,该仲裁裁决作出后,原告不服此裁决,遂诉来本院,提出了前述诉讼请求。 上述事实有原告提供的证据材料:双方主体资格复印件、劳动合同书两份、社保缴纳查询结果、账户对账单、被告向劳动争议仲裁委员会提交的工资表、劳动合同、股东会决议、股权转让协议、被告发出的停产通知、资源节约和环保资料、孙立、吴勇印制的名片、仲裁裁决书;被告提供的证据材料(2020)105号仲裁裁决书、劳动合同、会议纪要、股东会决议及双方当事人的陈述在卷予以佐证,足以认定。 本院认为,本案争议的焦点为被告方应不应当支付原告2019年8月1日至2020年6月30日期间的未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额145365元,经济补偿金7个月112327.5元及违法解除劳动合同额外支付一个月工资13215元。根据前述查明事实,本院认为,首先双方所签订的二份固定期限的劳动合同合法有效,对双方均具有法律约束力,该劳动合同第二十七条,关于劳动合同的终止约定对双方也具有合同约束力及法律约束力,依照该合同终止条款的约定,被告方于2019年2月28日的会议纪要及股东会决议确定该公司当日进入清算并同意注销公司的决议,原告作为公司股东均在上面签名,充分说明用人单位决定提前解散公司事实,原告是明知的,该决议及会议纪要一经作出,说明被告公司已提前解散。原告与被告之间的劳动合同关系依照双方的合同约定已经终止。劳动合同终止时间应为2019年2月28日。至于自2019年2月28日起原告在被告处所从事相关的清算工作至2020年6月止,该期间不应当视为原劳动合同的延续,该期间的工作是原告接受被告原股东王开利的委托及本身也是该公司股东应尽的清算事务。因此,双方不具备签订无固定期限的条件,不符合签订无固定期限劳动合同的法律规定,为此对原告主张被告支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资本院不予支持。对原告主张7个月经济补偿金112327.5元的诉讼请求,因双方之间的劳动合同已于2019年2月28日终止,主张经济补偿金争议应当适用劳动争议调解仲裁法的一年仲裁时效之规定,原告作为被告公司股东及高管应当自劳动合同终止之日起一年内主张权利,即应在2020年2月28日前主张权利,本案原告于2020年7月主张,显然已超过仲裁时效之规定,本院不予支持。对原告主张额外支付一个月工资13215元请求,即没有事实也没有法律依据,本院不予支持。根据依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款“用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应不订立无固定期限劳动合同:….连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合的。”第八十二条第二款“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”之规定，判决如下： 驳回原告孙立的诉讼请求。 案件受理费5元，由原告孙立负担。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于宜宾市中级人民法院。 审判员  姚庆陶 二〇二一年三月十八日 书记员  尹 涛