安徽省濉溪县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖0621民初463号 原告：孙某，男，1958年8月8日出生，汉族，住江苏省徐州市铜山区。 委托诉讼代理人：孙某1，男,1986年9月4日出生，住住江苏省徐州市铜山区，系孙某儿子。 被告：南京明达矿业有限公司淮北分公司，住所地安徽省濉溪县四铺乡陈圩村 法定代表人：张书茂。 委托诉讼代理人：刘雪影，安徽胡铭律师事务所律师。 委托诉讼代理人：江金龙，公司职工。 原告孙某与被告南京明达矿业有限公司淮北分公司（以下简称南京明达淮北分公司）劳动争议一案，本院于2021年1月15日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告孙某及其委托诉讼代理人孙某1，被告南京明达公司淮北分公司的委托诉讼代理人刘雪影、江金龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 孙某向本院提出诉讼请求：1、判令被告补偿退休工资损失816000元;补偿医疗补助金30万元,上述费用共计116万元。2、案件受理费由被告负担。事实与理由：原告在被告单位工作10余年,现已63岁,被告没有与原告订立书面劳动合同,没有办理社保手续,没有履行社保缴费义务。被告的上述行为致原告己逾退休年龄,没有退休工资,没有医疗保险。为依法维护自己的合法权益,原告依法要求被告补偿退休工资损失17年4000元12个月计816000元,医疗保险损失30万元,上述费用共计1160000元。综上,请求依法支持原告的诉请。 南京明达淮北分公司辩称，一、原告所述已过仲裁时效，依法应驳回其诉讼请求。原告2018年8月8日达到退休年龄，当时就应当知道未缴纳社保而无法享受养老保险待遇，2018年8月8日原告达到法定退休年龄，劳动合同终止，其应当在2019年8月8日前申请仲裁。公司在2020年1月1日与原告签订的劳务聘用协议书中已明确告知原告属于超过法定退休人员，原告已签字确认，说明其完全知晓本人身份，也应当知道其在法定退休年龄后与答辩人之间系劳务关系，无法办理社会保险，原告在签订劳务聘用协议时已超过仲裁时效，但原告至此都未提出异议，原告在明知仲裁时效已过情况下提出仲裁申请，这也是濉溪县劳动人事争议仲裁委员会不予受理其申请的主要原因；二、原告在起诉状里的表述与实际情况不符，其诉求无事实和法律依据。原告所述入职时间与实际情况不符，原告系2014年1月1日入职本公司。本公司初次成立时间是2013年12月13日，2014年1月1日公司总部与淮北市东鑫矿业有限公司签订承包合同后才开始经营。原告所述与被告没有签订书面劳动合同不属实，2014年入职后即签订了劳动合同，到2018年8月8日达法定退休年龄，与本公司劳动关系终止。2018年9月后原告与公司属于劳务合同关系。原告入职时56岁，户籍地在江苏省铜山县，不符合本地办理社会保险的条件，工作期间，被告一直按照国家和当地政府部门有关规定与其签订有劳动合同、聘用协议书，且能按时发放工资（社保补贴）和劳务费用，被告每月将社会保险费以补贴形式直接支付给原告，原告对此是明知且认可的，被告已累计支付给原告社保补贴32400元，原告不存在损失。综上，原告的诉求已过仲裁时效，原告的诉讼请求无事实和法律依据，依法应予驳回。 当事人围绕诉讼请求和抗辩主张依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方无异议的证据：劳动仲裁申请书、不予受理通知书、孙某借记卡账户明细、南京明达淮北分公司营业执照、承包合同，本院予以确认并在卷佐证；对双方当事人有异议的证据，本院审核认定如下： 1、孙某入职登记表一份，劳动合同两份，南京明达淮北分公司拟证明孙某入职时间是2014年1月1日，孙某所述没有签订劳动合同不属实，孙某入职时年龄已56岁，不符合办理社会保险条件。2021年8年8月孙某达到退休年龄后与公司之间的劳动关系已终止，原告所述已过仲裁时效，应驳回其起诉；孙某对该证据有异议，员工登记表签字是本人所签，但上面内容及信息都对，劳动合同书签字也是本人所签，但其是文盲，只认识自己的名字。本院认为，员工登记表及劳动合同书上的签名均是孙某本人所签，能证明孙某于2014年1月1日入职南京明达淮北分公司，并与南京明达淮北分公司签订书面劳动合同，对该部分事实予以认定。 2、聘用协议，南京明达淮北分公司拟证明其在2020年1月1日签订的劳务聘用协议书中已明确告知孙某已超过法定退休人员，孙某已完全知晓身份并签字确认；孙某对该证据不认可，认为虽然签字是其本人所签，但里面信息不对。本院认为，该聘用协议书签名为孙某本人所签，能证明其已与南京明达淮北分公司于2020年1月1日签订了劳务合同，对该部分事实予以认定。 3、工资表，南京明达淮北分公司拟证明其未给孙某参加社保的原因，一是因为孙某年龄不符合参保条件，二是因为南京明达淮北分公司在孙某入职时已告知矿山工程施工的特殊性，工作岗位的计件工资里已包含社保补贴，且工资表里已发放了社保补贴，公司已累计给孙某发放社保补贴32400元，孙某不存在损失；孙某对该证据有异议，认为该工资里不包含津贴和社贴，其工资是计件工资，是能计算出来的。本院认为，该工资表内容包含津贴和社贴，且孙某领款时在领款人处盖其私章，能证明孙某对该工资表内工资的组成及数额的认可，本院对该部分事实予以认可。 本院经审理认定事实如下：孙某于2014年1月1日入职南京明达淮北分公司工作从事推车工工作，并与南京明达淮北分公司签订书面劳动合同，合同约定：“甲方南京明达淮北分公司乙方孙某一、合同期限：甲乙双方约定采用下列第（1）种方式确定劳动合同期限。（1）固定期限劳动合同：自2014年1月1日起至2015年12月31日止。合同期满，经双方协商一致可以续订；双方或一方不愿续订的，合同终止。二、甲方安排乙方在生产岗位从事推车工工作，工作地点位于濉溪县四铺乡。七、自劳动关系建立之月起，甲乙双方应当按有关法规参加工伤保险或其他社会保险，按时申报缴纳社会保险费，其中，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代缴。如乙方原因不愿缴纳社会保险的，所有后果由乙方承担。”2016年1月1日，孙某重新与南京明达淮北分公司签订书面劳动合同，合同约定：“甲方南京明达淮北分公司乙方孙某一、合同期限：甲乙双方约定采用下列第（2）种方式确定劳动合同期限。（1）本合同自2016年1月1日起始，以完成公司所承接的施工工程工作任务为合同终止时间。二、甲方安排乙方在生产岗位从事推车工工作，工作地点位于濉溪县四铺镇。七、自劳动关系建立之月起，甲乙双方应当按国家和省、市有关法规参加工伤保险或其他社会保险，按时申报缴纳社会保险费，其中，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。”2020年1月1日，孙某与南京明达淮北分公司签订《聘用协议书》，协议约定：“甲方南京明达淮北分公司乙方孙某一、鉴于乙方属于下列第4种人员，故甲、乙双方依据《民法通则》、《合同法》等有关规定建立劳动关系：4、乙方已经超过法定退休年龄的人员。二、协议期限：甲乙双方约定采用下列第（2）种方式确定劳务有效期限。2、本协议自2020年1月1日起始，已完成公司承包的采掘工程所在的班组的工作任务为协议终止时间”。孙某于2021年1月11日向濉溪县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁,濉溪县劳动人事争议仲裁委员会于2021年1月11日以不属于仲裁受理范围为由而不予受理。 另查明，孙某在2018年8月8日已达到法定退休年龄，南京明达淮北分公司未为孙某缴纳过社会保险。 以上事实有当事人陈述、书证等证据在卷佐证。 本院认为,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，孙某于2014年1月1日起在南京明达淮北分公司工作，在孙某于2018年8月8日达到退休年龄时，其与南京明达淮北分公司的劳动关系即终止，孙某就应知道因南京明达淮北分公司未为其缴纳社会保险而无法享受养老保险待遇的事实，且孙某于2020年1月1日与南京明达淮北分公司签订的《聘用协议书》中已明确孙某属于已超过法定退休年龄的人员，双方系属劳务关系。孙某于2021年1月11日提起仲裁，其在诉讼中也未提供证据证明存在仲裁时效中断的情形，故孙某的申请已过仲裁时效，对于孙某的诉讼请求，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第三款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，判决如下： 驳回孙某的诉讼请求。 案件受理费10元，由孙某负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮北市中级人民法院。 审 判 长 任 婷 人民陪审员 李 峰 人民陪审员 曹克芳 二〇二一年三月三十日 书 记 员 黄正凯 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第三款人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。