重庆市渝中区人民法院民 事 判 决 书（2021）渝0103民初485号原告：王成书，男，1961年7月30日出生，汉族，住四川省自贡市。被告：渝中区福字客来日用百货超市，经营场所重庆市渝中区石油路102号附1号。经营者：张建，男，1972年8月15日出生，汉族，住重庆市九龙坡区。委托诉讼代理人：张妍君，重庆启瑞律师事务所律师。原告王成书与被告渝中区福字客来日用百货超市（以下简称福字客来超市）劳动合同纠纷一案，本院于2021年1月5日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王成书，被告福字客来超市的委托诉讼代理人张妍君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王成书向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付原告2016年9月14日至2020年7月31日休息日加班工资22080元（46月×4天/月×60元/天）；2、判决被告支付原告2016年9月14日至2020年7月31日法定节假日加班工资2700元（45天×60元/天）；3、判决被告支付原告2016年9月14日至2020年7月31日年休假工资2880元（60元/天×15天×300%+60元/天×3天）；4、判决被告支付原告2016年9月14日至2020年7月31日延时工资17190元（191周×9小时/周×10元/小时）；5、判决被告支付原告2016年9月14日至2020年7月31日上班期间高温补贴350元（5元/天×70天）。事实和理由：被告开业时的上班时间为夏季早班7：30-14：30，冬季早班8：00-14：30；夏季中班14：30-21：30，冬季中班14：30-21：00；轮班每周休息1天。后未经员工同意，未上报工会和上级主管部门审批备案改为夏季7：30-21：30，冬季8：00-21：00全天上两班，全月上30个班。被告违反了劳动法和国家的相关法规每周最多不超过6个班。被告未按国家法规发放法定节假日加班工资，只发放了100%，少发了100%的加班工资，2016年的中秋节根本没发加班工资。被告未按国家法规给原告休年假，被告未按国家法规发放高温补贴。被告未按国家关于职工的工作时间的相关法律规定即每周工作时间不超过40个小时的规定。被告因经营场地调整要减少员工，其采用违规手段达到目的。员工之间有事历来是可以换班的，原告家中有事需换班，向被告提出换班请求，被告为达到减员目的不允许换班，原告无奈之下只好提出辞职，致使原告既失业又未领到失业保险待遇。被告的上述行为损害了原告的合法权益。被告福字客来超市辩称，原、被告双方签订劳动合同，约定的合同期限为2019年9月15日至2020年9月14日。原告于2020年7月31日向被告提出辞职报告。原告的工资被告已全额支付完毕，不存在欠付工资的情形。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：福字客来超市于2018年4月起以两江新区福字客来超市名义为王成书缴纳社会保险。2020年7月31日，王成书向福字客来超市提交《辞职报告》，载明：因家中有事，又不能换班只能辞去超市防损员工作，望领导准予辞职。此后，王成书再未到福字客来超市工作。2020年9月24日，王成书向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2020年10月12日，重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会出具《证明》，认为无《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条第一款所规定情形。王成书乃以本案请求诉至本院。对于上述当事人双方无争议的事实，本院予以确认。审理中，王成书陈述福字客来超市有空调，并由其负责开关。王成书举示龙辉出具的证明，拟证明王成书自2016年9月14日开始在福字客来超市上班及存在加班的事实；福字客来超市对该证据三性均不予认可。本院认为证人未出庭作证，本院不予采信。王成书举示2018年9月阿卡迪亚店员工工资表照片打印件，拟证明其在职时间和工资；福字客来超市对证据三性不予认可。本院认为，该证据为复印件，不予采信。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2001〕14号）第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”关于原告的入职时间，因被告未举示证据予以证明，故本院采纳原告主张的2016年9月14日。原告主张被告支付休息日加班工资、法定节假日加班工资、延时加班工资，但未举示证据证明其存在加班的事实，故本院不予支持。原告主张被告支付高温补贴，但原告系室内工作且有空调，故该请求缺乏事实及法律依据，本院不予支持。原告主张被告支付未休年休假工资。《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天”。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。”第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”第十一条规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。”第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。”《工资支付暂行规定》第六条规定，“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。”本案中，原、被告劳动关系的建立时间为2016年9月14日，故原告自2017年9月14日至2020年7月31日依法每年可享受带薪年休假5天。原告于2020年9月24日申请仲裁主张未休年休假工资，依据上述法律规定，被告应对2018年9月25日至2020年7月31日期间原告休年休假的情况或其支付未休年休假工资承担举证责任，因被告未举示证据证明该期间原告休年休假或支付未休年休假工资的情况，故对原告主张2018年9月25日至2020年7月31日期间的未休年休假工资予以支持。原告2018年应休年休假天数折算为1天，2019年应休年休假天数为5天，2020年应休年休假天数折算为2天。原告主张按照60元/天计算年休假工资，本院予以采纳，被告应当支付原告未休年休假工资960元（60元/天×1天×200%+60元/天×5天×200%+60元/天×2天×200%）。综上所述，原告的诉讼请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2001〕14号）第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，参照《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条，《工资支付暂行规定》第六条之规定，判决如下：一、被告渝中区福字客来日用百货超市于本判决生效后立即向原告王成书支付未休年休假工资960元；二、驳回原告王成书的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告渝中区福字客来日用百货超市负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。审 判 员  赵 辉二〇二一年三月三十日法官助理  潘 月书 记 员  余顺辉