湖南省邵阳市大祥区人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0503民初2号原告：刘晚青，男，1978年2月12日出生，汉族，住湖南省洞口县。委托诉讼代理人：伍利松，湖南森力（邵阳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：李琪，湖南森力（邵阳）律师事务所律师。被告：邵阳市大祥区金海岸娱乐休闲中心，住所地为湖南省邵阳市大祥区宝庆西路资江二桥东神滩社区七组307号附3号一至三楼。经营者：黄建喜，男，1981年6月27日出生，汉族，住邵阳市大祥区。原告刘晚青与被告邵阳市大祥区金海岸娱乐休闲中心劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月4日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告刘晚青、被告邵阳市大祥区金海岸娱乐休闲中心的经营者黄建喜均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘晚青向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告自2020年8月15日至2020年9月15日工资6000元，2020年9月16日至2020年12月3日期间未签订书面劳动合同应支付的双倍工资31666.66元【（6000×2个月+6000元÷30日×11日+7000元÷30日×9日）×2】=31666.66元，以上共计37666.66元；2.判令被告因无故解除劳动关系应向原告支付赔偿金：7000×2÷0.5=7000元（按7000元/月计算，一共半个月）；3.被告承担本案的诉讼费。事实和理由：2020年8月15日，原告被聘请至被告处担任经理职位，原告同被告公司相关负责人在微信聊天时约定2020年8月15日至2020年11月26日的工资为6000元/月，2020年11月26日试营业后工资为7000元/月，2020年12月3日原告被无故辞退。期间被告未与原告订立书面的劳动合同，故被告应当为此向原告支付二倍工资即31666.66元。2020年12月3日，被告无故解聘原告，被告作为用人单位，无故单方面终止劳动关系，应当承担相关法律责任。被告在辞退原告后拒不支付工资报酬，原告多次向被告索要未果，遂向邵阳市大祥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以不属于劳动仲裁受案范围为由不予受理。现原告为维护自身合法权益，向人民法院提起诉讼，请求判如所请。被告邵阳市大祥区金海岸娱乐休闲中心辩称：1.在2020年8月15日至2020年11月26日期间，被告尚没有开业经营，属于筹备期间，筹备期间原告工资为3000元/月；11月26日后正式营业的工资是5000元/月+提成，双方约定试用期为三个月。由于原告在筹备期间工作不负责，采购物品高于正常价格60%，且在使用前不能退换，造成10610元损失，故被告于12月3日开除原告，解除双方的劳动关系。原告自2020年8月15日至2020年11月26日的工资为10100元（3个月+11天，按3000元/月计算），自2020年11月26日至12月3日共计7天的工资为1167元（5000元/月÷30天/月×7天），总计11267元；2.被告的总经理李雷转给原告28000元，另原告支取了1万元现金。现被告不但支付了原告的工资，而且远远超出了工资的数额，原告没有进行任何工作交接而直接离职，给被告造成严重的损失。被告不认可原告提出的工资标准；3.原告与被告之间是劳动争议纠纷，原告从被告方支取的工资款已超过其实际工资，其提出来的诉讼请求没有依据，且原告向法院提供的劳动争议仲裁委员会不予受理案件通知书，没有加盖公章，故请求法院依法驳回其诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2020年8月15日，原告刘晚青入职被告邵阳市大祥区金海岸娱乐休闲中心担任经理职务，负责被告筹备开业事宜，双方未签订书面劳动合同。后原告履行了订制广告、购买员工工衣和各种用品等工作，为此被告的总经理李雷通过微信转账的方式付给原告28000元，分别为同年10月31日的10000元、11月16日的10000元及11月20日的8000元。因购买员工工衣的价格问题，原告与被告发生矛盾，同年12月3日被告将原告辞退，被告未支付给原告工资，原告为被告代付的前期开支也尚未向被告报账。后原告因被告未支付工资报酬等，向邵阳市大祥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，邵阳市大祥区劳动人事争议仲裁委员会以不属于劳动仲裁受案范围为由决定不予受理，故原告诉至本院。另查明，被告邵阳市大祥区金海岸娱乐休闲中心系个体工商户，其经营者为黄建喜，该娱乐休闲中心于2020年11月26日开始营业。上述事实，有双方当事人陈述、微信转账记录、微信聊天记录、各类票据、邵阳市大祥区劳动人事争议仲裁委员会不予受理案件通知书等证据在卷，足以认定。本院认为，本案是一起劳动争议纠纷。原告在被告处工作，双方未签订书面劳动合同，但构成事实劳动关系，双方的劳动关系存续期间为2020年8月15日至2020年12月3日，对此原、被告双方均无异议，本院予以确认。原告主张被告筹备期间即2020年8月15日至2020年11月26日的每月工资为6000元、正式营业后的每月工资为7000元，但未提供证据加以证实，对此本院不予认可。被告认可在筹备期间的月工资为3000元、正式营业后的月工资为5000元，对此本院予以确认。故被告应支付原告工资共11600元（3000×3个月+3000元÷30日×11日+5000元÷30日×9日），支付未签书面劳动合同的双倍工资共8600元（3000×2个月+3000元÷30日×11日+5000元÷30日×9日），合计20200元。被告认为系原告刘晚青在筹备期间工作不负责、采购公司物品高于正常价格60%给公司造成损失、从而违反公司规章制度并以此解除劳动关系的辩驳观点，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条与《关于审理劳动争议案件使用法律若干问题的解释一》第十九条的规定，因被告在制定规章制度时既未经全体职工讨论、提出方案意见、协商确定，也未将制定的规章制度公示或告知全体职工，且被告至今也未向本院提交其制定的规章制度，故被告与原告解除劳动关系的行为，系违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，被告应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金共5000元。被告认为所支付给原告的28000元系工资，但未提供原告签字的工资发放表，也与其辩称的每月工资数额不相符合，结合原告提供的相应开支发票、与被告总经理李雷的聊天记录以及付款的时间，加之被告也认可原告代为支付了部分业务费用，仅对部分沐足消费等费用不予认可，也认可原告开支的费用尚未到单位报账，足以认定该28000元应为原告受被告委托履行其职务行为所产生的正常业务开支，不是被告支付给原告的工资，故该28000元不在本案处理的范围。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第二十五条，《关于审理劳动争议案件使用法律若干问题的解释一》第十九条，《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条第二款之规定，判决如下：一、被告邵阳市大祥区金海岸娱乐休闲中心及其经营者黄建喜在本判决生效后五日内向原告刘晚青支付工资、未签书面劳动合同双倍工资和解除劳动合同赔偿金共计25200元；二、驳回原告刘晚青的其他诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由被告邵阳市大祥区金海岸娱乐休闲中心负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省邵阳市中级人民法院。审 判 员  袁晓光二〇二一年三月一日代理书记员  马喜艳附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。《关于审理劳动争议案件使用法律若干问题的解释一》第十九条用人单位根据《劳动法》第四条的规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条民法典施行后的法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定。民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当时的法律、司法解释的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。民法典施行前的法律事实持续至民法典施行后，该法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。