长春市二道区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）吉0105民初320号 原告：李金航，男，1986年4月6日生，住吉林省长春市二道区。 委托诉讼代理人：赵晓伟，北京盈科（长春）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李响，北京盈科（长春）律师事务所律师。 被告：长春森亚物业服务有限公司，住所地长春市二道区。 法定代表人：李洪艳，经理。 委托诉讼代理人：周**，员工。 原告李金航与被告长春森亚物业服务有限公司（以下简称森亚物业）劳动争议纠纷一案，本院于2020年2月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李金航及其委托诉讼代理人赵晓伟、李响，被告森亚物业委托诉讼代理人周**到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 李金航向本院提出诉讼请求：1.解除原、被告之间劳动关系；2.判令被告支付原告2019年6月至11月，2020年2月至2020年12月工资共计233552元，支付2021年1-3月份工资28367元；3.判令被告一次性支付原告加班费279190元；4.判令被告支付原告经济补偿金105000元；5.判令被告一次性支付原告入职以来未休年假报酬41379元；6.判令被告按实际发放工资标准足额补缴2014年7月至2018年7月的社保；7.诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2014年7月通过招聘形式入职长春森亚物业服务有限公司（简称森亚物业），双方于2014年7月20日签订劳动合同并按6000元工资标准缴纳了社保及公积金，原告实际工资为9000元/月，2019年6月原告工资上调为15000元/月。原告目前在森亚物业职务是总工程师兼工程部经理。从2019年6月至今工资一直处于拖欠状态。经原告多次索要，被告森亚物业以种种理由未给予支付。原告于2014年至今累计工作日加班时数为1073.9小时、双休日加班时数为1296小时、法定节假日加班时数为82.2小时，以及入职以来的年休假共计30天，被告森亚物业未予支付加班费及年休假工资报酬。2020年11月6日，二道区劳动保障监察大队出具告知书，监察程序结束。2020年11月9日，长春市二道区劳动人事争议仲裁委员会出具不予受理案件通知书，故原告诉至法院。 森亚物业辩称，被告与原告于2018年7月31日以后不存在劳动关系，2018年7月31日李金航本人已签自动离职，终止解除劳动合同证明书。被告于2018年8月2日在二道区人力资源和社会保障局已备案。原告要求支付2018年解除劳动合同之后的加班费、经济补偿金、维修年假金与我方无关。法院将我方单位账户冻结，由于账户冻结无法缴纳电费，影响经营，造成损失和影响，要求解除查封。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2014年7月21日，原告李金航与被告森亚物业签订《劳动合同书》，原告李金航在被告森亚物业工程部门担任水暖工程师，固定期限合同自2014年7月21日起至2017年7月20日止，月工资为6000元。2014年8月20日，被告公司调整原告薪酬为转正后9000元。 2017年7月21日，原告李金航与被告森亚物业签订《劳动合同书》，原告李金航在被告森亚物业工程部门担任水暖工程师，固定期限合同自2014年7月21日起至2022年7月20日止，月工资为6000元。2019年6月3日，被告公司调整原告工资为15000元/月。 2020年11月9日，原告向长春市二道区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：1.请求被申请人一次性支付申请人2019年6月至2020年10月共计15个月工资，约220153元；2.请求被申请人按实际发放工资标准足额补缴2014年7月至2018年7月社保及公积金；3.请求被申请人一次性支付申请人355天加班费489655元；4.请求解除劳动关系，被申请人支付申请人经济赔偿225000元。 2020年11月17日，被告森亚物业通知原告自2020年11月18日至2020年12月31日放假，并放假期间只发放基本工资，五险一金正常缴纳。2021年1月4日，被告森亚物业通知原告自2021年1月4日至2021年1月31日放假，并放假期间只发放基本工资，五险一金正常缴纳。 被告森亚物业拖欠原告2019年6月工资14663.53元、7月工资14027元、8月工资14072元、9月工资14027元、10月工资14027元、11月工资15323元、2020年2月工资10095.18元、3月工资15512.50元、4月工资15323元、5月工资15323元、6月工资25323元、7月工资16718元、8月工资15548元、9月工资15503元、10月工资15503元、11月工资10384元、12月工资2970元、2021年1月工资5039元、2月工资15503元、3月工资7825元，以上共计262664.91元。 本院认为，原、被告签订《劳动合同书》，证实原、被告间劳动关系属实，原告为被告单位员工，应按月向原告发放工资，拖欠原告工资，侵犯了原告的劳动权益。故原告要求被告立即给付拖欠工资261919元的主张，不违反法律规定，本院应予保护。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的”、第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”及第四十七条:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、社区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过二十年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，被告拖欠原告工资，原告主张解除劳动合同并由被告支付经济补偿金，符合法律规定，经济补偿金应为7年×13238.04元=92666.28元。关于加班费，原告主张被告支付加班费279190元，原告向法庭出具的工资表中已包含加班费，故对其此项主张，本院不予支持。关于未休年假工资，此部分原告未申请仲裁，故对此部分请求，本院不予受理。关于社保，根据《社会保险征缴暂行条例》、《劳动保障监察条例》等行政法规赋予了劳动行政部门对用人单位为劳动者办理社会保险的专属管理权、监察权和处罚权，用人单位、劳动者和社保机构就欠费发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。故用人单位已为劳动者办理了社保手续，但对用人单位欠缴、拒缴社会保险等产生争议的，应由社保管理部门解决处理，不属于人民法院的受案范围。据此，原告主张要求被告为原告足额补缴2014年7月至2018年7月的社保的主张，不属人民法院的受案范围，本院不予审理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，判决如下： 一、解除李金航与长春森业物业服务有限公司的劳动关系； 二、长春森业物业服务有限公司于本判决生效后立即给付拖欠李金航2019年6月至11月、2020年2月至2020年12月、2021年1-3月份工资，以上合计261919元； 三、长春森业物业服务有限公司于本判决生效后立即给付李金航经济补偿金92666.28元； 四、驳回李金航其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元、财产保全费3815元，由长春森业物业服务有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。 审判员 阴 月 二〇二一年三月十六日 书记员 田开伍