大连市沙河口区人民法院民 事 判 决 书（2021）辽0204民初419号原告：大连同大物流有限公司，住所地大连市沙河口区中龙园2号1单元3层6号，统一社会信用代码：91210204051100343T。法定代表人：王贵福，执行董事。委托诉讼代理人：沈勇，北京市盈科（大连）律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙宝褀，北京市盈科（大连）律师事务所实习人员。被告：王永祥，男，1962年12月11日出生，汉族，住辽宁省宽甸满族自治县。委托诉讼代理人：杨任，上海君澜（大连）律师事务所律师。原告大连同大物流有限公司与被告王永祥劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月12日立案后，依法组成合议庭，适用普通程序公开开庭审理了本案。原告大连同大物流有限公司的委托诉讼代理人沈勇、被告王永祥的委托诉讼代理人杨任均到庭参加了诉讼,本案现已审理终结。原告大连同大物流有限公司向本院提出诉讼请求，判令：1、原告无需向被告支付2017年9月1日至2019年5月8日工资人民币165209元；2、原告无需向被告支付解除劳动合同经济补偿金18400元；3、原告无需向被告支付2018年度未休假工资12689元。事实和理由:原、被告并未产生实际用工关系，原告亦不拖欠被告工资，更不应承担未休年休假工资及解除劳动合同经济补偿金的赔偿责任。被告不诚信之行为，已严重侵害原告合法权益，故诉至法院。被告王永祥辩称,不同意原告的诉讼请求。原、被告签订了书面劳动合同，履行期间是2017年11月3日至2018年11月15日。合同期间原告为被告缴纳了社会保险，并每月发放了部分工资报酬,月均约2500元。因此有充分证据证明双方存在劳动合同关系。另被告于2012年至2014年12月曾为原告工作，当时的实发劳动报酬月均7500元。再结合被告持A2驾驶证从事异地长途运输大货司机的工作特点，同行业月均收入在9000元至18000元区间，原告主张月均实发2500元的劳动报酬，远远低于行业工资标准，极不合理。因此，被告主张1、原告应当按照劳动合同书中记载的2017年11月13日至2018年11月15日届满期间补足工资，并同意扣除每月实发工资及代扣缴社保费用；2、原告支付劳动合同关系终止后的经济补偿金；3、原告按照年休假5天支付2018年带薪年休假工资；4、鉴定费用由原告承担。上述主张计算的工资标准均按照2020年度工种工资指导价的道路货运汽车驾驶员的高位数每年91135元计算。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定如下：2017年11月13日，原告大连同大物流有限公司与被告王永祥签订《劳动合同书》，约定：劳动合同期限自2017年11月13日至2018年11月15日。被告在操作岗位从事操作工作，工作地点为营口。实行以年为周期综合计算工时工作制。原告按照依法制定的工资分配制度支付工资，原告每月22日前以货币或转账形式足额支付工资。工作期间，原告按月押月向被告实际支付2017年11月至2018年11月期间工资分别为1482.04元、2065.37元、2041.37元、2065.37元、2065.37元、2065.37元、2065.37元、2065.37元、1907.43元、1907.43元、1907.43元、1907.43元、1907.43元，上述合计25452.78元。原告代为被告缴纳了2017年11月至2018年11月期间的社会保险费分别为387.24元、387.24元、411.24元、387.24元、387.24元、387.24元、387.24元、387.24元、429.87元、429.87元、429.87元、429.87元、429.87元，上述合计5271.27元。2018年被告未休带薪年休假，且被告自认其应当享有的带薪年休假天数为每年5天。另查，庭审中，证人董某（原系原告经理）当庭陈述原告自2017年11月至2018年11月期间在被告处从事大货司机工作，双方建立劳动关系。2019年6月3日，被告向大连市沙河口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、原告向被告支付拖欠工资165209元；2、原告向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资55200元；3、原告向被告支付经济补偿金18400元；4、原告向被告支付带薪年休假工资12689元。2019年10月24日，该仲裁委作出沙劳人仲案字（2019）第214号仲裁裁决书，裁决：一、原告于本裁决书生效之日起十日内向被告支付2017年9月1日至2019年5月8日工资165209元；二、原告于本裁决书生效之日起十日内向被告支付解除劳动合同经济补偿金18400元；三、原告于本裁决书生效之日起十日内向被告支付2018年度未休年假工资12689元；四、驳回被告的其他仲裁请求。原告对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼；被告自收到仲裁裁决书之日起十五日内未向本院提起诉讼。2020年4月10日,原告诉至本院,请求判令：1.原告无需向被告支付2017年9月1日至2019年5月8日工资165209元；2.原告无需向被告支付解除劳动合同经济补偿金18400元；3.原告无需向被告支付2018年度未休假工资12689元。本院于2020年7月22日作出(2020)辽0204民初1689号民事判决,判决：一、原告无需向被告支付2017年9月1日至2019年5月8日工资165209元；二、原告无需向被告支付解除劳动合同经济补偿金18400元；三、原告无需向被告支付2018年度未休年休假工资12689元；四、鉴定费7960元由原告负担。被告不服，向大连市中级人民法院提起上诉。2020年11月21日,大连市中级人民法院作出(2020)辽02民终6365号民事裁定书，裁定：一、撤销大连市沙河口区人民法院(2020)辽0204民初1689号民事判决;二、本案发回大连市沙河口区人民法院重审。上述事实,有原告提供的仲裁裁决书、劳动合同书、社保缴费记录、工资表、银行交易明细、被告提供的银行交易明细、网上银行电子回单、证人证言及双方当事人当庭陈述笔录在案为凭,且经当庭质证和本院的审查,应予采信。本院认为，本案争议焦点为原、被告是否存在劳动关系。结合本案证据来看，原告与被告签订《劳动合同书》，约定工作期间为2017年11月13日至2018年11月15日，以及工作岗位、工作地点、工资支付等相关内容。在此期间，原告向被告按月支付工资，并缴纳社会保险，且被告提供的证人董某（原系原告经理）亦出庭作证证明原、被告间存在劳动关系的事实，另原告提交的证据均不足以否定上述事实，故由此可认定原、被告自2017年11月13日至2018年11月15日期间存在劳动关系。工资系劳动者的劳动报酬，应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。庭审中被告变更主张为以2020年大连市人力资源市场446个职业（工种）工资指导价位中第173号道路货运汽车驾驶员工资价位每年91135元的标准来计算，综合考虑被告的工作性质系长途客运司机，同期同工种工资的市场价格也在一万元左右，被告当庭提供的原告原经理董某也证实被告工资应在一万元以上，故被告主张的工资标准每年91135元，即每月7594.58元较为合理，本院予以确认。另被告庭审中陈述同意扣减原告已实际支付的工资及代缴保险的数额，故原告应支付拖欠被告自2017年11月13日至2018年11月15日期间的工资为61109.30元（91135元+7594.58元/月÷21.75天×2天-25452.78元-5271.27元），本院予以支持。关于解除劳动合同经济补偿金，本案中原、被告签订的《劳动合同书》中约定劳动合同固定期限自2017年11月13日至2018年11月15日，即2018年11月15日双方劳动合同终止。现原告未提供证据证明本案中存在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的法定情形，且被告已经当庭认可双方劳动关系终止，故原告应当支付被告解除劳动合同经济补偿金11391.87元（7594.58元/月×1.5个月），本院予以支持。关于未休年休假工资，因带薪年休假系职工依法享受的福利待遇，本案中被告未休2018年度的带薪年休假，且原告又未能提供证据证明其已安排被告补休或者串休，故原告应当向被告支付带薪年休假工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”故原告应当支付被告2018年1月1日至2018年11月15日期间带薪年休假工资2793.41元（7594.58元/月÷21.75天×319天÷365天×5天×200%），本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第三十条、第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条、《企业职工带薪年休假实施办法》第九条、第十条、第十一条、第十二条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告大连同大物流有限公司支付被告王永祥拖欠工资61109.30元；二、原告大连同大物流有限公司支付被告王永祥解除劳动合同经济补偿金11391.87元；三、原告大连同大物流有限公司支付被告王永祥2018年度未休年休假工资2793.41元；四、鉴定费7960元由原告大连同大物流有限公司负担；五、驳回原告大连同大物流有限公司的诉讼请求。上述具有给付内容的款项于本判决生效之日起十日内履行。若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元（原告已预付），由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审 判 长  于 暐审 判 员  王梦意人民陪审员  周新香二〇二一年三月十五日书 记 员  呼燕妮附：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《企业职工带薪年休假实施办法》第九条用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。