新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市天山区人民法院民 事 判 决 书（2021）新0102民初806号 原告：袁文东，男，1971年10月24日出生，住新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市水磨沟区。委托诉讼代理人：岳立忠，新疆谦之和律师事务所律师。被告：新疆建筑装饰设计有限责任公司，住所地新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市天山区光明路59号时代广场小区1栋A座25层B室。法定代表人：刘永康，新疆建筑装饰设计有限责任公司总经理。委托诉讼代理人：林志刚，新疆道合律师事务所律师。原告袁文东与被告新疆建筑装饰设计有限责任公司（下称建筑装饰公司）劳动争议一案，本院于2021年1月18日立案后，依法适用简易程序，于2021年3月5日公开开庭进行了审理。原告袁文东及其委托诉讼代理人岳立忠、被告建筑装饰公司的委托诉讼代理人林志刚、证人韩付勋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告袁文东向本院提出诉讼请求：1．被告建筑装饰公司支付原告袁文东2018年1月至10月工资93,000元；2．被告建筑装饰公司支付原告袁文东2016年7月至2017年12月工资13万元；3．被告建筑装饰公司支付原告袁文东2008年2月至12月未签订劳动合同二倍工资105,000元；4．被告建筑装饰公司支付原告袁文东赔偿金234,000元；5．被告建筑装饰公司支付原告袁文东2015年1月至2018年10月期间未签订无固定期限劳动合同二倍工资448,500元（9,750元/月×46个月）；6．被告建筑装饰公司支付原告袁文东未支付工资赔偿金334,500元（223,000元×150%）。事实和理由：2006年7月1日，我入职建筑装饰公司从事项目经理工作，月工资标准为12,000元。冬休期3个月/年，每月工资300元。我工作至2015年双方只签订了一份劳动合同。2018年10月2日，我向建筑装饰公司索要工资，被告知回家不要来了。为维护我的合法权益，请求依法支持我的诉讼请求。被告建筑装饰公司辩称，2007年6月、7月左右，袁文东入职我公司，为一般工作人员。后期担任过某些项目的项目经理，截止到2018年10月2日双方对之前所有的工资及待遇进行结算，我公司法定代表人给其出具欠条一张，双方结算之后，袁文东自行离开我公司。我公司认可袁文东尚欠其13万元工资。袁文东第一项诉讼请求没有相应工资证明、第三项至第六项诉讼请求已过仲裁时效期间，且无事实及工资标准依据。请依法判决。被告建筑装饰公司向本院提出诉讼请求：1．被告建筑装饰公司不支付原告袁文东2018年1月1日至10月2日期间的工资44,577.01元；2．被告建筑装饰公司不支付原告袁文东签订劳动合同二倍工资55,720元；3．被告建筑装饰公司不支付原告袁文东鉴定费2,000元。事实和理由：2021年1月26日，我公司收到仲裁裁决书，对仲裁裁决不服，依法提起诉讼，请支持我公司的诉讼请求。原告袁文东辩称，建筑装饰公司所有诉讼请求没有事实及法律依据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对有争议证据和事实，本院认定如下：原告袁文东提供的证据：1．欠条一份，证明2018年10月2日，双方劳动关系解除，建筑装饰公司不让本人上班了。2.2018年8月1日工作联系单一份，证明2018年8月1日，本人在公司还是项目经理，负责具体装修工程，双方劳动关系存续。3．鉴定书一份、鉴定费票据一份，证明经鉴定劳动合同书不是本人的签字，本人支付鉴定费2,000元。4．证人韩付勋证言，证明2018年7月承包了建筑装饰公司两个项目的劳务，该项目经理都是袁文东。项目是2018年底完工的。2018年10月2日，刘永康给袁文东出具欠条时，本人在场。打完欠条后就让袁文东回家，不让他干了。被告建筑装饰公司质证意见：对证据1的真实性认可，对证明的问题不认可，认为2017年底双方劳动关系已解除。对证据2的真实性不认可，从内容上看是建筑装饰公司与艾美国际的工作联系单，看似有其签名，但不能证明工作关系和劳动关系。对证据3的真实性、关联性认可，认可其支付了鉴定费用。对证据4证人证言不认可，认为证人与建筑装饰公司有纠纷，有利害关系，其证言不足以为信。被告建筑装饰公司提供的证据：1．社保养老缴费对账单一张，证明2007年7月袁文东入职，本公司给其缴纳了2007年7月至12月期间的社会保险费。2．欠条打印件一份，证明2017年12月31日双方协商解除了劳动关系。3．承诺书一份，证明双方对欠付工资进行一次性了断的时间到2017年12月31日，所有纠纷结束。原告袁文东质证意见：对证据1的真实性认可，认为本人是2006年入职的。对证据2的真实性、关联性认可，认为解除时间为2018年10月2日。对证据3不认可，认为这不是本人的签字。经庭审质证，本院认为，袁文东提供证据1与建筑装饰公司提供的证据2一致，证明2018年10月2日，建筑装饰公司法定代表人刘永康给袁文东出具了欠条一份，对其真实性、关联性本院予以确认。提供的证据2系复印件，无相应的证据印证，对其所要证明的问题，本院不予确认。提供的证据3证明仲裁时经鉴定劳动合同书不是袁文东的签字，袁文东支付鉴定费2,000元，本院予以确认。提供的证据4系证人证言，无相应的证据印证，对其所要证明的问题，本院不予确认。建筑装饰公司提供的证据1证明建筑装饰公司给袁文东缴纳了社会保险费，本院予以确认。提供的证据3与刘永康给袁文东出具的欠条系同一天，但载明的内容不一致，且无相应的证据印证，本院不予确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2007年6月5日，袁文东到建筑装饰公司从事项目经理工作。双方2014年1月至12月签订了劳动合同。建筑装饰公司给袁文东缴纳了2007年6月至2015年12月、2016年2个月、2017年2个月的社会保险费。2018年10月2日，建筑装饰公司法定代表人刘永康给袁文东出具欠条载明：“今有刘永康欠袁文东工资（截止2017年12月31日）合计200,000元（贰拾万元），采取分期付工资，第一次于2018年10月2日刘永康支付袁文东20,000元（贰万元），第二次于2018年10月12日支付20,000元（贰万元），第三次于2018年10月25日支付50,000元，剩余工资于2018年12月31日结清，即贰拾万元工资于2018年12月31日前全部结清。”后刘永康支付袁文东工资70,000元，尚欠工资130,000元未付。仲裁期间，袁文东对建筑装饰公司提供的2015年10月5日《劳动合同》中其签名申请司法鉴定。2020年6月30日，新疆卓鼎（双语）司法鉴定所出具司法鉴定意见：2015年10月5日《劳动合同》中乙方（签名或盖章）处“袁文东”的签名字与提供的袁文东样本字迹不是同一人所写。2020年7月6日，袁文东给新疆卓鼎（双语）司法鉴定所支付鉴定费2,000元。乌鲁木齐市部分行业、工种（岗位）2018年劳动力市场工资指导价工程项目经理中价位为5,840元/月。2019年3月26日，袁文东申请仲裁。2020年10月11日，乌鲁木齐市天山区劳动人事争议仲裁委员会作出天劳人仲字（2019）第289号仲裁裁决书载明：“该案经仲裁庭庭审查明：……冬休期每年2月至4月工资3,000元/月……我委认为……申请人当庭提交的个人养老保险缴费对账单、个人医疗保险缴费对账单、社会保险个人缴费明细单等证据证明双方2007年6月至2018年10月2日期间存在劳动关系，被申请人当庭也认可2007年6月至2018年10月2日期间存在劳动关系……”裁决：建筑装饰公司按照社保经办机构核定的缴费基数和比例补缴袁文东2007年6月至2018年9月份的养老、失业保险费，期间利息由建筑装饰公司承担。该裁决书已经发生法律效力。2020年10月11日，乌鲁木齐市天山区劳动人事争议仲裁委员会作出天劳人仲字（2019）第288号仲裁裁决书，裁决：一、建筑装饰公司给袁文东出具解除劳动关系证明书，并返还袁文东建筑师证书及建造师证；二、建筑装饰公司支付袁文东2018年1月1日至2018年10月2日期间拖欠工资44,577.01元（5,840元/月×6个月＋5,840元/月÷21.75天/月×2天＋3,000元/月×3个月）、支付袁文东2017年12月31日之前拖欠的工资130,000元；三、建筑装饰公司支付袁文东未签订劳动合同二倍工资55,720元（5,840元/月×8个月＋3,000元/月×3个月）；四、建筑装饰公司支付袁文东鉴定费2,000元；五、驳回袁文东的其他仲裁请求。本院认为，一、关于支付违法解除劳动关系赔偿金问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）法释〔2020〕26号》第三十四条第一款规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。”本案中，双方2014年签订了为期一年的劳动合同。劳动合同期满后，双方未续订劳动合同。袁文东仍在建筑装饰公司工作，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。生效的法律文书已经确认2007年6月至2018年10月2日期间双方存在劳动关系。建筑装饰公司辩称2017年12月31日双方解除劳动关系的理由，本院不予采信。袁文东自认刘永康给其出具欠条后，被告知不要来了，属于建筑装饰公司提出终止劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第三项的规定，建筑装饰公司应当向袁文东支付经济补偿。袁文东认为建筑装饰公司违法解除劳动关系，要求建筑装饰公司支付赔偿金234,000元的诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。二、关于出具解除劳动关系证明书、返还建筑师证书及建造师证问题。本案中，双方于2018年10月3日劳动关系解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款的规定，建筑装饰公司应当给袁文东出具解除或终止劳动关系证明书。建筑装饰公司对仲裁裁决出具解除劳动关系证明书，并返还袁文东建筑师证书及建造师证未提起诉讼，应视为对该裁决结果的认可，本院予以确认。三、关于支付2017年12月31日之前拖欠工资问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，袁文东要求建筑装饰公司支付2017年12月31日之前拖欠的工资130,000元，建筑装饰公司同意支付，符合法律规定，本院予以确认。四、关于支付2018年1月至10月份工资问题。生效的法律文书已经确认建筑装饰公司冬休期为每年2月至4月，袁文东工资为3,000元/月。建筑装饰公司应支付袁文东2018年2月至4月冬休期工资9,000元（3,000元/月×3个月）。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》法释〔2020〕26号第四十四条规定，建筑装饰公司未提供不应支付袁文东2018年1月、5月至10月2日期间的工资的证据，应承担举证不能的责任。袁文东主张其工资标准为12,000元/月，亦未提供证据予以佐证。故建筑装饰公司应按照乌鲁木齐市部分行业、工种（岗位）2018年劳动力市场工资指导价工程项目经理中价位5,840元/月的标准，支付袁文东2018年1月、5月至10月2日期间的工资35,577.01元（5,840元/月×6个月＋5,840元/月÷21.75天/月×2天）。以上合计44,577.01元。因双方于2018年10月3日解除劳动关系，袁文东于2019年3月26日申请仲裁，未超过一年的仲裁时效期间。建筑装饰公司要求不支付袁文东2018年1月至10月份工资44,577.01元的诉讼请求，本院不予支持。袁文东要求建筑装饰公司支付2018年1月至10月份工资93,000元的诉讼请求，本院在44,577.01元的范围内予以支持。五、关于支付未签订劳动合同二倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，2008年1月1日，建筑装饰公司与袁文东已经建立了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第二款规定，建筑装饰公司应当自2008年2月1日起与袁文东签订书面劳动合同。建筑装饰公司未与袁文东签订书面劳动合同，应当支付袁文东2008年2月1日至12月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资。2014年12月31日，双方签订劳动合同期满终止，袁文东仍在建筑装饰公司工作。建筑装饰公司与袁文东未续订劳动合同，应当支付袁文东2015年2月1日至12月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资。因未订立书面劳动合同二倍工资是惩罚性赔偿金，仲裁时效期间适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，袁文东仲裁时主张2008年2月1日至12月31日、2015年2月1日至12月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资，应当在一年内申请仲裁。袁文东于2019年3月26日申请仲裁，期间无不可抗力或者其他正当理由，确已超过了一年的仲裁时效期间。建筑装饰公司辩称袁文东要求支付2008年2月至12月、2015年2月1日至12月31日期间未签订劳动合同二倍工资已超过仲裁时效的理由成立，本院予以采信。袁文东要求建筑装饰公司支付2008年2月至12月、2015年2月1日至12月31日期间未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求，本院不予支持。建筑装饰公司要求不支付袁文东未签订劳动合同二倍工资55,720元的诉讼请求，本院予以支持。建筑装饰公司与袁文东在双方劳动合同终止满一年未签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，应当认定建筑装饰公司自2016年1月1日起已经与袁文东订立了无固定期限的劳动合同，建筑装饰公司应当与袁文东补订书面劳动合同。袁文东要求建筑装饰公司支付2016年1月至2018年10月期间未签订无固定期限劳动合同二倍工资的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。六、关于支付工资赔偿金问题。用人单位应当向劳动者加付赔偿金，须符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定的情形。本案中，袁文东未提供已经劳动行政部门处理的证据，其要求建筑装饰公司加付未足额支付劳动报酬赔偿金334,500元的诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。七、关于支付鉴定费问题。因建筑装饰公司在仲裁期间提供的《劳动合同》中袁文东签名，经司法鉴定不是袁文东所写，造成袁文东支付鉴定费2,000元损失，理应由建筑装饰公司赔偿。建筑装饰公司要求不支付袁文东鉴定费2,000元损失的诉讼请求，本院不予支持。袁文东要求建筑装饰公司支付鉴定费2,000元损失的诉讼请求，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第三项、第五十条第一款、第八十二条第一款、第八十五条、第九十七条第二款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）法释〔2020〕26号》第三十四条第一款、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第三款之规定，判决如下：一、被告新疆建筑装饰设计有限责任公司给原告袁文东出具解除劳动关系证明书，并返还原告袁文东建筑师证书及建造师证；二、被告新疆建筑装饰设计有限责任公司支付原告袁文东2017年12月31日之前拖欠的工资130000元；三、被告新疆建筑装饰设计有限责任公司支付原告袁文东2018年1月至10月份工资44577.01元；四、被告新疆建筑装饰设计有限责任公司支付原告袁文东鉴定费损失2000元；五、被告新疆建筑装饰设计有限责任公司不支付原告袁文东未签订劳动合同二倍工资55720元；六、驳回原告袁文东其他诉讼请求。上述被告新疆建筑装饰设计有限责任公司应支付的款项，于本判决生效后十日内一次性给付原告袁文东。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由原告袁文东负担，剩余案件受理费5元，由本院退还给原告袁文东。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审  判  员   张登民二 Ｏ 二 一 年 三 月 十 七 日书  记  员   黄 娟