山东省济南市市中区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁0103民初1841号 原告：山东刘一碗餐饮有限公司，住所地山东省济南市市中区。 法定代表人：刘永林，总经理。 委托诉讼代理人：张晨，山东圣义律师事务所律师。 被告：袁隆钢，男，1983年2月12日出生，汉族，山东刘一碗餐饮有限公司员工，住济南市天桥区。 委托诉讼代理人：邢腾，山东润银律师事务所律师。 原告山东刘一碗餐饮有限公司与被告袁隆钢劳动争议一案，本院于2021年2月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告山东刘一碗餐饮有限公司法定代表人刘永林的委托诉讼代理人张晨，被告袁隆钢及其委托诉讼代理人邢腾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 山东刘一碗餐饮有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告与被告2019年8月15日起不存在劳动关系。2、判决原告不支付被告2019年1月份工资6000元。3、判决原告不支付被告2019年10月15日至2019年12月31日未签订劳动合同二倍工资XXXX元。4、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告已足额发放被告在职期间的工资及各项福利待遇，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”被告无故向原告主张工资，但却未能提供证据证明，在此情况下仲裁机构作出的裁决内容，缺乏事实及法律依据。现原告为维护自身合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决。 袁隆钢辩称，一、原告诉讼请求没有事实和法律依据，应予驳回。根据《民事诉讼法》第六十四条规定：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告的诉讼请求没有证据支持，应当承担举证不能的不利后果。二、被告于2020年10月15日向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，市中区劳动仲裁委于2020年12月28日出具仲裁裁决书。该裁决书内容符合事实与法律依据，应当予以认可。1、被告与原告自2019年8月15日起存在劳动合同关系。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条关于用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，构成劳动关系的成立要件：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。原告与被告符合法律、法规规定的主体资格，存在事实上的劳动合同关系，构成事实劳动关系。被告于2019年8月15日正式到原告公司上班，担任运营总监职务，主要负责分店加盟、分店原材料配送、直营店替班、加盟店选址、培训及指导、店面运营指导等工作内容。被告与原告均具有相应主体资格，原告的各项劳动规章制度适用于被告，被告受原告的劳动管理，从事原告安排的有报酬的劳动；被告提供的劳动是原告业务的组成部分。因此，被告与原告之间形成劳动关系。在仲裁委开庭审理期间，原告也对于双方存在劳动关系的事实予以明确认可。原告于2020年9月、10月为被告缴纳了社保。以上都可以作为存在劳动关系的证明。2、原告应当向被告支付欠付的2020年1月份工资6000元。入职时，双方约定，被告的月工资标准为底薪6000元加提成。在职期间，被告的工资均由公司股东及监事庞建平的个人账户按月（每月7日左右）予以支付。2020年1月份的工资本应于2020年2月初支付，但公司并未支付，按底薪计算，此项欠付劳动报酬6000元。3、原告应当向被告支付2019年10月15日至2020年8月15日的未签订劳动合同的双倍工资。被告入职后，原告未按照《劳动合同法》第十条的规定及时与被告签订书面劳动合同，被告特根据《劳动合同法》第八十二条的规定，要求原告支付未签订劳动合同的二倍工资。4、诉讼费用应当由原告承担。综上，请求人民法院依法裁判，以维护被告的合法权益。 本院经审理认定事实如下：2019年8月15日，袁隆钢入职山东刘一碗餐饮有限公司，从事运营管理工作。2020年1月1日，山东刘一碗餐饮有限公司（甲方）与袁隆钢（乙方）签订《劳务协议》一份，该协议约定：“……一、协议期限为1年12个月，自2020年1月1日起至2020年12月31日止。二、乙方提供劳务工作的内容：甲方根据乙方的申请,对口安排乙方在本单位从事运营工作。三、甲方应为乙方提供必要的工作条件和保护措施，便于乙方能够更好的履行职责。四、在协议期限内，甲方根据乙方的工作性质，经双方协商后甲方只需按月支付乙方的劳务报酬为3000（雇佣关系）元，协议期限内乙方的劳务报酬按其实际出勤天数计算月结工资，本工资已包含甲方一切福利待遇，乙方已明确知悉。五、乙方应遵守甲方的各种制度和纪律，服从甲方的领导、管理。工作期间应坚守工作岗位，严格履行岗位职责，服从工作安排。……”山东刘一碗餐饮有限公司通过其公司合伙人庞建平的银行账户向袁隆钢转账发放工资，当月发放上月工资。2019年9月至2020年3月期间，庞建平分别于2019年9月6日、2019年10月8日、2019年11月6日、2019年12月6日、2020年1月7日、2020年3月16日通过银行账户向袁隆钢转账发放2019年8月、9月、10月、11月、12月、2020年2月的工资3065元、5400元、5500元、7200元、7200元、3387元。 2020年10月15日，袁隆钢向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求确认与原告山东刘一碗餐饮有限公司存在劳动关系，要求山东刘一碗餐饮有限公司支付工资、加班费、未签订劳动合同的双倍工资，该委经审理作出济市中劳人仲案[2020]第1009号仲裁裁决书，裁决：“一、申请人袁隆钢与被申请人山东刘一碗餐饮有限公司自2019年8月15日起存在劳动关系。二、被申请人山东刘一碗餐饮有限公司向申请人袁隆钢支付2020年1月份工资6000元。三、被申请人山东刘一碗餐饮有限公司向申请人袁隆钢支付2019年10月15日至2019年12月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资14652.9元。四、驳回申请人袁隆钢的其他仲裁请求。”原告山东刘一碗餐饮有限公司不服该裁决，在法定期限内诉至本院。 另查明，国家规定的月计薪日为21.75天。 庭审中，袁隆钢称其签订《劳务协议》时工资数额处是空白的，协议中的工资3000元是山东刘一碗餐饮有限公司后期补填的，其月工资实际为6000元。袁隆钢提交了其与山东刘一碗餐饮有限公司法定代表人刘永林的微信聊天记录截图、通话录音、与山东刘一碗餐饮有限公司管理人员郑玉花的微信聊天记录截图，以证实其月工资为6000元以及2019年8月15日即入职山东刘一碗餐饮有限公司。 以上事实，有仲裁裁决书、劳务协议、银行账户交易明细、微信聊天记录截图及当事人的陈述等证据予以证实。 本院认为，劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，袁隆钢于2019年8月15日入职山东刘一碗餐饮有限公司，山东刘一碗餐饮有限公司于2019年9月6日向袁隆钢发放第一笔工资即2019年8月份的工资。同时结合微信聊天记录截图等证据，可以证实袁隆钢与山东刘一碗餐饮有限公司之间自2019年8月15日起存在劳动关系。 对于2020年1月份工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。山东刘一碗餐饮有限公司主张袁隆钢的月工资为《劳务协议》中约定的3000元，但袁隆钢不予认可，且根据银行账户交易明细、微信聊天记录截图、通话录音等，可以证实袁隆钢的实发工资并非《劳务协议》中约定的数额，故对山东刘一碗餐饮有限公司的该项主张，本院不予采信。袁隆钢主张其月工资为6000元，本院予以采信。山东刘一碗餐饮有限公司未提交证据证明其已向袁隆钢发放2020年1月份的工资，且银行账户交易明细亦显示山东刘一碗餐饮有限公司并未向袁隆钢发放2020年1月份的工资。故，山东刘一碗餐饮有限公司应当支付袁隆钢2020年1月份工资6000元。 对于未签订劳动合同的双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，袁隆钢与刘一碗餐饮有限公司于2020年1月1日签订的《劳务协议》符合劳动合同的特征，是为双方于2020年1月1日签订了书面的劳动合同。袁隆钢于2019年8月15日即入职山东刘一碗餐饮有限公司，至2020年1月1日双方签订书面劳动合同，故山东刘一碗餐饮有限公司应向袁隆钢支付2019年9月15日至2019年12月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。经计算，该期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额为XXXX元（5400元/月÷21.75天/月×12个计薪日+5500元+7200元+7200元）。袁隆钢未就仲裁裁决提起诉讼，故山东刘一碗餐饮有限公司应向袁隆钢支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额14652.9元。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，判决如下： 一、被告袁隆钢与原告山东刘一碗餐饮有限公司自2019年8月15日起存在劳动关系。 二、原告山东刘一碗餐饮有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告袁隆钢2020年1月份工资6000元。 三、原告山东刘一碗餐饮有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告袁隆钢未签订书面劳动合同的二倍工资差额XXXX元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告山东刘一碗餐饮有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审判员  陈园青 二〇二一年三月八日 书记员  陈海燕