广东省佛山市高明区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0608民初282号原告：佛山市高明区今酷家具有限公司，住所地广东省佛山市高明区××××××××××之一厂房，统一社会信用代码91440608MA5XXXXXX。法定代表人：张某1。委托诉讼代理人：罗小勇，男，该公司股东。被告：聂明勇，男，1973年7月17日出生，汉族，住重庆市南川区XXXXXXX，公民身份号码512××××××××××××214。原告佛山市高明区今酷家具有限公司与被告聂明勇劳动争议一案，本院于2021年1月5日立案后，依法适用简易程序，于2021年1月22日公开开庭进行了审理，原告的委托诉讼代理人罗小勇和被告到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.请求法院判决原告无需向被告支付2020年3月25日至2020年10月19日前的工资54384元；2.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告为自由职业者，原告与被告于2020年3月25日开始不存在合作经营及雇佣关系。被告凭着所谓的口头协议、自己编造一些理由及非法获得的单据，以达到被告心里所想要的结果。故现向法庭提起诉讼，要求撤销劳动仲裁，并由被告承担本案诉讼费，请求法院作出公正判决。被告辩称：被告与原告在2020年3月25日至2020年11月11日存在劳动关系。被告与原告的股东罗小勇是朋友同乡关系，为增加原告的流动资金，罗小勇在2020年3月初向原告开出月薪8000元和财务副总经理的待遇来要求被告入股原告。被告按罗小勇的要求在2020年3月20日向罗小美（原告的股东之一）转款50000元，并于2020年3月25日入职原告并挂名副总经理，原告安排被告从事收发货、原材料采购监督、生产下单的工作，被告于2020年3月28日按罗小勇的要求再转账200000元给罗小美，被告对原告经营情况熟悉后于2020年3月底要求罗小勇退还原告转出的250000元，罗小勇表示被告转来的款项已被原告用光，无论原告或罗小勇均无法退还款项，罗小勇表示该款项为被告向其个人出借的款项，于是与被告签订《借款合同》，被告告按罗小勇要求转出的250000元为罗小勇个人向被告的借款。由于这250000元并非汇入原告账号，原告的股东没有对被告是否入股或持股比例作过股东决议，且在被告与罗小勇签订《借款合同》前，原告与被告没有签订任何协议，被告没有享有过股东的任何权利且原告更没有进行过股东变更登记，因此，被告从来没有成为原告的股东。退一步说，即使被告为原告的股东，被告在原告处工作，原告亦应支付被告劳动报酬。原告于2020年10月15日被法院查封而停产，原告被查封后，被告与其他工人在原告的厂房等候复工，但至2020年10月19日原告还没有复工，被告与其他工人随即向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系和支付工资。且原告在2020年11月11日仲裁庭开庭前并未解除被告副总经理职务更没有与被告协商解除劳动合同，被告在仲裁庭开庭时提出双方的劳动关系于2020年11月11日解除符合有关法律规定。二、原告被查封后即停工停产，且被告自入职以来，原告一直拖欠被告和其他工人的工资，被告与其他工人多次追讨无果，原告欠付被告2020年3月25日至2020年10月的工资56000元。三、原告提供的所谓公司考勤表与事实不符，是原告为应诉而自行制作，这些证据没有员工签名而不具有真实性和合法性。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于有争议的证据，本院认定如下：原告提交的证据3（2020年3月至9月考勤记录表）,被告对真实性无法确认，经审查，该考勤表没有员工签名确认，也未举证证明已向员工公示，且该考勤表未记录被告的名字不足以认定双方不存在劳动关系，本院对该考勤表不予采信。结合当事人的陈述和经本院审查确认的证据，本院认定事实如下：2020年3月，原告与被告协商，由被告出资250000元到原告公司，被告到原告处参与生产经营管理，原告承诺被告每月工资为8000元。被告于2020年3月25日入职原告公司，负责收发货管理、监督生产下单等工作，双方没有签订书面的劳动合同。2020年4月，被告要求原告返还出资款，后被告与原告的股东罗小勇达成合意，将被告的出资款250000元转为被告出借给罗小勇的借款。在被告与原告的股东罗小勇达成了退还出资款的协议后，被告仍继续在原告处工作，并在相关的送货单、出库单、销售单、收据上签名审批。2020年10月19日，被告向佛山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：1.请求确认申请人与被申请人于2020年3月28日至2020年10月19日存在劳动关系；2.请求裁决被申请人支付申请人2020年3月28日至2020年10月的工资56000元。2020年12月16日，佛山市劳动人事争议仲裁委员会作出佛明劳人仲案字〔2020〕441号仲裁裁决：一、确认申请人与被申请人自2020年3月25日至2020年11月11日存在劳动关系；二、被申请人在本裁决书生效之日起五日内支付申请人2020年3月25日至2020年10月19日工资54384元。本院认为，综合本案双方当事人的诉辩意见，对原告与被告的争议焦点，本院分析认定如下：一、关于原告与被告是否存在劳动关系的问题。首先，仲裁裁决原告与被告自2020年3月25日至2020年11月11日存在劳动关系，原告并未对该裁项提起诉讼，视为服裁，本院予以确认。其次，双方均确认被告于2020年3月底向原告出资250000元，原告向被告承诺工资每月8000元，原告在仲裁庭审中陈述：“确认申请人进入公司的时间……申请人是作为合伙股东参与公司经营，根据分工申请人主要负责收发货、账目管理”“确认当时双方约定申请人作为合伙股东的情况下，申请人的工资是每月8000元”（仲裁庭审笔录第4页），原告对于被告的上班时间在庭审中自述：“3、4月份，作为股东的时候有约定，早上8：00-12：00，中午2：00-6：00，每月休息时间没有约定，都是正常的上班打卡，被告一样，我（罗小勇）也一样都需要考勤”（见庭审笔录第7页），由此可见，被告已于2020年3月25日入职原告处，且工资为每月8000元，被告为原告提供劳动，受原告的劳动管理，被告提供的劳动属于原告业务的组成部分，被告是因何原因入职原告处以及被告是否作为原告的股东均不影响双方劳动关系的认定。再者，被告提交的证据证实在被告“撤股”后，被告仍然到原告处上班，依然对原告的收、发货进行管理，原告未能提交证据证明双方在被告“撤股”后解除了劳动关系，原告也在仲裁庭审中亦确认“申请人直到目前仍会偶尔到被申请人公司”。综上所述，仲裁裁决原告与被告于2020年3月25日至2020年11月11日存在劳动关系，双方均未对该裁项提起诉讼，本院予以确认。二、关于工资支付问题。被告的工资为8000元/月，原告未举证证明已向被告支付工资，被告请求原告支付2020年3月28日后的工资，被告在仲裁中并未变更仲裁请求，而被告在仲裁庭审中明确工资计算至2020年10月19日，属于被告对其权利的自行处分，本院予以确认。经核算，原告应向被告支付2020年3月28日至2020年10月19日的工资为53935.49元（8000元/月÷31天×4天+8000元/月×6个月+8000元/月÷31天×19天）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《广东省工资支付条例》第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、确认原告佛山市高明区今酷家具有限公司与被告聂明勇自2020年3月25日至2020年11月11日存在劳动关系;二、原告佛山市高明区今酷家具有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向被告聂明勇支付2020年3月28日至2020年10月19日的工资53935.49元；三、驳回原告佛山市高明区今酷家具有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元（原告已预交），由原告佛山市高明区今酷家具有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审 判 员 伍翠婷二〇二一年三月十九日法官助理 何保民书 记 员 刘艳芳