广东省湛江市霞山区人民法院民 事 裁 定 书（2021）粤0803民初453号原告：王火林，男，1993年11月22日出生，汉族，住湖北省汉川市韩集乡荷花地32号，公民身份号码420××××××××××××532。被告：湛江市霞山区西江瑞湘酒楼，住所地湛江市霞山区××××××××盛邦家居建材广场B区二楼071、072、073、074商铺，统一社会信用代码92440803MA55KTYK98。经营者：陈军。委托诉讼代理人：谭跃春，广东韬宇律师事务所律师。委托诉讼代理人：张恒，广东韬宇律师事务所实习律师。原告王火林与被告湛江市霞山区西江瑞湘酒楼追索劳动报酬纠纷一案，本院于2021年1月20日立案后，依法适用普通程序，于2021年3月18日公开开庭公开开庭进行了审理，原告王火林、被告湛江市霞山区西江瑞湘酒楼的委托诉讼代理人谭跃春、张恒到庭参加诉讼。原告向本院提出诉讼请求：1.判决被告向原告支付工资9000元，并向原告赔偿逾期不支付工资的赔偿金9000元。2.判决二被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金9000元（以上合计27000元）。3.判决被告承担诉讼费用。事实和理由：2020年11月25日，陈军、陈小芳聘请原告进入湛江市霞山区西江瑞湘酒楼工作，担任经理一职，主要负责酒楼的筹备、日常运营管理。该酒楼是由陈军、陈小芳共同经营的。陈军、陈小芳与原告协商一致，约定：原告在西江瑞湘酒楼工作的劳动期先定一年（一年后视情况再定），一年内每月工资为9000元。原告工作至2020年12月24日，陈军、陈小芳说解除劳动合同关系，叫原告以后不要上班了。原告不同意，但陈军、陈小芳强行将原告解雇。原告没有办法，就向陈军、陈小芳讨要一个月的工资9000元，但他们拖着不给，知道2021年1月2日，陈军向原告微信转账支付半个月工资4500元，说是因为酒楼还没有正式营业，只能付半个月工资。原告负责酒楼开张前的筹备，已实际工作一个月，应当支付一个月工资9000元。原告不同意接受半个月工资4500元，该4500元在2021年1月3日自动退还陈军微信账户。根据《劳动合同法》第八十五条之规定，被告没有按约定的9000元/月标准及时足额支付劳动报酬，应当按应付金额100%的标准向劳动者加付赔偿金9000元。根据《劳动合同法》第十条的规定，被告与原告建立劳动关系，应当订立书面劳动合同而未订立，属严重违法行为。同时，原、被告约定的劳动合同期限是一年，但被告仅在原告工作一个月就强行解除了双方的劳动关系，属严重违约，也是严重违反《劳动合同法》的行为。根据《劳动合同法》第四十七条之规定，原告工作不满六个月，解除合同经济补偿标准是半个月工资（即4500元），但本案中，被告是违法解除劳动关系，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动关系的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，被告应当按4500元的2倍向原告支付9000元赔偿金。原告于2021年1月8日向湛江市霞山区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，但该仲裁委员会于2021年1月13日向原告下达《不予受理通知书》。为维护原告合法权益，特向法院你起诉，请求法院依法判决。被告辩称，一、被答辩人所诉劳动争议未经劳动仲裁前置程序。被答辩人起诉的主体是“湛江市霞山区西江瑞湘酒楼”，而原告提供的湛江市霞山区劳动仲裁委的《不予受理通知书》（湛霞劳人仲不字[2021]2号）的被申请人是“陈军、陈小芳”，不是“湛江市霞山区西江瑞湘酒楼”，故被答辩人与答辩人的劳动争议纠纷未经劳动仲裁前置程序，依法应驳回被答辩人的起诉。二、被答辩人与答辩人不存在劳动合同关系。被答辩人提供的证据只能证实其与陈小芳之间存在雇佣关系，是否存在劳动关系证据不足，且证据与答辩人没有任何关系，湛江市霞山区劳动仲裁委的《不予受理通知书》（湛霞劳人仲不字[2021]2号）中以劳动关系依据不足为由驳回也可以证明。证据中仅证明被答辩人受雇于陈小芳个人，先试用一个月，工作听从陈小芳的安排到酒楼帮其弟弟陈军的忙，无法证明被答辩人与答辩人之间存在劳动合同关系。三、即使存在劳动合同关系，答辩人也是依法解除劳动关系。湛江市霞山区西江瑞湘酒楼成立于2020年11月20日，类型是个体工商户，经营者是陈军。被答辩人的工作岗位是前厅领班，工资4500元，其实际受雇时间为2020年11月27日。在将近一个月的时间内，被答辩人的表现出的工作能力和工作实绩等未达到雇主的要求，雇主陈小芳已于2020年12月20日向被答辩人说明理由，予以辞退，并按被答辩人的要求于2021年1月2日通过其弟弟陈军微信转账方式支付被答辩人足月工资4500元，被答辩人没有接收后被退回，其主张赔偿逾期不支付工资的赔偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位应向劳动者支付赔偿金的情形，亦不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位应向劳动者支付赔偿金的情形。综上，答辩人认为被答辩人的诉讼请求没有任何事实和法律依据，请求法院驳回被答辩人的全部诉讼请求。本院经审查认为，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”的规定,劳动争议案件必须经过劳动仲裁前置程序。本案中，原告主张其与被告湛江市霞山区西江瑞湘酒楼存在劳动合同关系而提起的诉讼，而非原告主张其与被申请人陈军、陈小芳存在劳动合同关系，并已经湛江市霞山区劳动人事争议调解仲裁委员会处理，决定不予受理的劳动关系主体。原告与被告湛江市霞山区西江瑞湘酒楼的劳动争议，尚未经劳动争议仲裁委员会处理，原告直接向本院提起诉讼，违反了法律规定劳动争议仲裁前置的程序，其起诉不符合受理条件，依法应予驳回。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条，《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、第一百五十四条第一款第（三）项、《最高人民法院关于适用的解释》第二百零八条第三款之规定，裁定如下：驳回原告王火林的起诉。案件受理费10元，退还原告王火林。如不服本裁定，可以在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省湛江市中级人民法院。审 判 长  黄 毅人民陪审员  张剑云人民陪审员  李晓莲二〇二一年三月二十三日法官 助理  张文军书 记 员  李守恒附：相关法律条文及司法解释《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。第一百五十四条裁定适用于下列范围:(一)不予受理;(二)对管辖权有异议的;(三)驳回起诉;(四)保全和先予执行;(五)准许或者不准许撤诉;(六)中止或者终结诉讼;(七)补正判决书中的笔误;(八)中止或者终结执行;(九)撤销或者不予执行仲裁裁决;(十)不予执行公证机关赋予强制执行效力的债权文书;(十一)其他需要裁定解决的事项。对前款第一项至第三项裁定，可以上诉。裁定书应当写明裁定结果和作出该裁定的理由。裁定书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。口头裁定的，记入笔录。《最高人民法院关于适用的解释》第二百零八条人民法院接到当事人提交的民事起诉状时，对符合民事诉讼法第一百一十九条的规定，且不属于第一百二十四条规定情形的，应当登记立案；对当场不能判定是否符合起诉条件的，应当接收起诉材料，并出具注明收到日期的书面凭证。需要补充必要相关材料的，人民法院应当及时告知当事人。在补齐相关材料后，应当在七日内决定是否立案。立案后发现不符合起诉条件或者属于民事诉讼法第一百二十四条规定情形的，裁定驳回起诉。