山东省济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁0102民初3180号原告：周某，女，1995年1月9日出生，汉族，住济南市，公民身份号码：。委托诉讼代理人：张鹏，山东淼睿律师事务所律师。被告：山东里手企服信息科技有限公司，住所地济南市，统一社会信用代码：***********。法定代表人：凌某某，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：王某，男，该公司员工。委托诉讼代理人：马某，女，该公司员工。原告周某与被告山东里手企服信息科技有限公司（以下简称里手公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年2月22日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用小额诉讼程序，公开开庭某行了审理。原告周某及其委托诉讼代理人张鹏、被告里手公司的委托诉讼代理人王某、马某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。周某向本院提出诉讼请求：1.判令里手公司向周某支付解除劳动合同经济补偿金10742元；2.判令里手公司向周某支付未提前通知解除劳动合同的代通知金5490.68元；3.判令里手公司支付低于最低工资标准差额部分2189.33元；4.判令里手公司向周某支付休息日加班费差额部分17196元。5.本案诉讼费由里手公司承担。事实和理由：周某与里手公司劳动争议纠纷一案已经济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，对该委作出的济历下劳人仲案[2020]第1545号仲裁裁决不服提起诉讼。周某于2017年10月30日入职里手公司从事会计岗位，具体负责代理记账、变更注销公司等业务，里手公司日常工时制度是每周工作六天，周日休息且不安排补休。2019年8月31日，里手公司通知因周某所在部门业务已全部转给优选企服（山东）信息科技有限公司（以下简称优选公司），周某所在部门整体解散，可自愿选择到优选公司上班，并于同日向周某出具《员工离职证明书》。周某认为里手公司因业务变更导致双方提前解除劳动合同，其应根据《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿金，且因里手公司未提前一个月通知劳动者，其还应根据《劳动合同法》第四十条规定额外支付一个月工资；周某工时制度为上六休一，周六为法定休息日，应向其支付休息日加班工资一倍差额。综上，请求判如所请。里手公司辩称，一、根据原告周某于2019年8月31日填写的员工离职证明书记载，其与我公司主动解除终止劳动合同，双方无争议。周某次日即入职优选公司并签订了为期三年的劳动合同。因此，周某离职的原因为要与优选公司建立某的劳动关系。事实上，优选公司的法定代表人史武军是从我公司辞职的高管，与我公司竞争相同的业务，并私下里将包括周某在内的不少前员工挖走，许诺薪酬比里手公司要高，所以周某系主动向里手公司提出离职，不符合支付经济补偿金及代通知金的情形。另，周某在事实和理由中的所述不实。我公司与优选公司无任何关联性，为相互独立的公司，我单位的各项业务正常开展。经营范围至今也未变更，也从未将公司正常开展的代理记账，变更注销公司等业务转包给其他公司。周某所述业务变更导致双方提前解除合同与事实不符。二、里手公司已足额支付周某所有工资,不存在拖欠、少发以及不按法律规定支付的情况。2017年，我司与济南工程职业技术学院签订了《劳务输送协议书》，周某系实习，且周某在入职手续里第二页，也写的是会计实习的岗位，里手公司为其发放的为实习补贴，故不存在工资差额问题。三、关于加班费，根据《劳动争议调解仲裁法》第六条及鲁高法〔2010〕84号文件36条规定，劳动者主张加班的，应当就加班的事实负举证责任，但周某提供的证据不足以证明我单位安排其加班的事实，加班费诉求应予驳回。四、本案已经由济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会依法裁决驳回，周某在起诉书中，并未要求法院撤销该仲裁裁决书，故该仲裁裁决书已经发生法律效力，周某的所有起诉请求应当予以驳回。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年10月，周某经推荐入职里手公司，其履历表载明毕业时间为2017年7月，录用部门写明试用期薪资1500元，一年转正，史武军作为分管领导签字。2017年10月30日，里手公司（甲方）与周某（乙方）签订劳动合同书一份，约定合同期限自2017年10月30日至2020年10月29日，试用期未填写，根据甲方工作需要，乙方同意从事职能岗位工作。乙方完成本合同约定的工作内容后，甲方应当以货币形式向乙方支付劳动报酬，劳动报酬标准为基本工资1050元、福利为300元、保密费为150元，支付劳动报酬的其他约定为按制度发放提成。该份合同签订后，里手公司按月为周某发放报酬至2019年8月31日，其中有几个月工资较低，2017年11月为1396.67元、2017年12月为1420元、2018年1月为1014元、2018年3月为1500元、2018年5月为1530元。2019年8月31日，里手公司向周某出具了员工离职证明书，该证明书里手公司留存存根一份，周某一份，其上写明：我公司原员工周某于2019年8月31日与我公司解除/终止双方签订的为期三年的劳动合同，双方无争议。存根中周某在当事人处签名，周某所持证明书中由里手公司加盖公章及骑缝章。2019年9月1日，周某入职优选公司，优选公司的法定代表人史武军原系里手公司周某所在部门的分管领导。庭审中，关于里手公司与优选公司之间的关系，周某等人称因为业务转让给史武军个人，由史武军个人某成立的公司。2019年12月，优选公司发布公告称，公司于2019年8月28日与里手公司达成协议，全资收购里手公司线下咨询部。根据劳动法规定，原里手公司线下咨询部所有员工劳动关系均转入本公司，为保障员工的合法权益，公司制定相关政策如下：1.原里手公司线下咨询部所有员工与本公司签订某的劳动合同后工龄按照里手公司的入职时间开始计算，工龄工资、年假等所有与工龄相关的福利均按照此办法计算。2.原里手公司线下咨询部员工的工作岗位、工作性质均不发生变化，工资待遇、各项福利均不低于原公司。3.所有员工在不违反公司规定的重大违规违纪的情况下，公司不得随意辞退员工。2019年8月13日，周某以里手公司为被申请人向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出的仲裁请求与本案前四项诉讼请求相同。该委经审理后，作出济历下劳人仲案[2020]第1545号仲裁裁决书，驳回周某的仲裁请求。周某不服该裁决，于法定时限内起诉至本院。另查明，庭审中，周某称其要求支付经济补偿金的依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二款规定，因里手公司提出解除劳动合同；其要求支付代通知金的依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款规定。又查明，2017年6月1日至2018年5月31日，济南市最低工资标准为1810元/月。本院认为，关于是否支付经济补偿金及代通知金。本案中周某与里手公司持有的员工离职通知书明确写明“我公司原员工周某于2019年8月31日与我公司解除/终止双方签订的为期三年的劳动合同，双方无争议”，结合周某次日入职其原部门负责人所设立某公司的事实，可以说明劳动合同解除系由周某发起，且双方当事人对于劳动合同解除所致法律后果不存在争议的事实。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定，因周某未能证实其签署员工离职证明书存在受胁迫等情形，故该员工离职证明书应属合法有效，证明书中已表明无争议，故周某起诉要求支付经济补偿金无事实依据；且因周某系合同解除的发起方，里手公司在周某离职前后正常经营、不存在合同无法履行的情形，故周某所述要求支付经济补偿金的理由，亦缺乏法律依据，本院不予支持。关于差额工资，本院认为，双方虽然在离职证明中写明双方无争议，但应限于合同解除中相关问题，对于差额工资如存在仍应支付。本案中，周某与里手公司签订劳动合同时已取得毕业证，，具备完全履行能力，双方在合同中明确约定工作时间、薪资报酬等，双方自周某入职时即建立劳动关系。里手公司称周某系学校推荐来实习，但其提交的《劳务输送协议书》亦无关联性，本院无法采信。因双方系劳动关系，里手公司支付的薪酬不应低于最低工资，对于2017年11月至2018年5月过低部分合计2189.33元，里手公司应予补齐。综上，里手公司应向周某支付2017年11月至2018年5月工资差额2189.33元。关于加班费，本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，周某对其加班事实应予举证，但其提交的微信聊天记录、订餐记录等缺乏与工作内容的相关性，无法证实系因公司安排加班，也未能证实其每周工作时间超过法律规定的标准，对其要求支付加班费的诉求，本院无法支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十条、第四十六条、第六十八条、第七十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、第十条等法律规定，判决如下：一、被告山东里手企服信息科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告周某支付2017年11月至2018年5月工资差额2189.33元；二、驳回原告周某的其他诉讼请求。如未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告山东里手企服信息科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  邓明明二〇二一年三月十八日书记员  刘洪明