北京市房山区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0111民初1875号原告：沈丰，男，1983年2月9日出生，汉族，住辽宁省鞍山市铁东区。被告：九次方大数据信息集团有限公司，住所地北京市房山区良乡凯旋大街建设路18号-D1800号。法定代表人：王叁寿，总经理。委托诉讼代理人：罗刚，男，该公司工作人员。委托诉讼代理人：刘方园，女，该公司工作人员。原告沈丰与被告九次方大数据信息集团有限公司（以下简称九次方公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告沈丰，被告九次方公司之委托诉讼代理人罗刚、刘方园到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。沈丰向本院提出诉讼请求,要求九次方公司支付：1.2020年2月工资差额12234.1元；2.2020年3月1日至2020年7月15日工资90000元；3.2020年3月至2020年7月15日自备办公电脑补贴540元；4.解除劳动合同经济补偿金100000元；5.诉讼费由九次方公司承担。事实与理由：2015年9月29日，沈丰与九次方公司（2016年8月25日九次方公司名称由九次方财富资讯（北京）有限责任公司变更为九次方公司）签署固定期限劳动合同，期限自2015年9月29日至2018年9月28日；2017年5月22日，沈丰与九次方公司签署固定期限劳动合同，期限自2017年5月16日至2020年5月15日；2020年5月15日双方签署无固定期限劳动合同，期限自2020年5月16日起。因九次方公司的原因，自2020年2月起，未足额支付沈丰劳动报酬，自2020年3月起未支付劳动报酬，为此沈丰于2020年7月13日向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称房山仲裁委）提起仲裁，并于2020年7月15日按照《劳动合同法》第三十八条规定通知九次方公司解除劳动合同。2020年11月17日，房山仲裁委作出裁决书，沈丰不服该裁决诉，故依法提起诉讼。九次方公司辩称：沈丰在仲裁时没有主张电脑补贴，劳动争议需经仲裁前置，所以不同意该项请求。不同意支付沈丰二月工资差额，因为疫情期间，公司资金断层，没有收入，员工有的是待岗状态，有的在家办公，所有员工都不是全勤;不同意支付沈丰2020年3月1日至2020年7月15日工资90000元，沈丰工资是每月10000元，公司4月22日向沈丰发放了2020年2月工资7765.90元，沈丰并未提出异议，根据劳动合同第18条，如果对薪资有问题，可以在发薪后5个工作日内提出书面异议，逾期未提出视为确认并认同，根据法律规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更后的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容未违反法律及国家政策，当事人以未采用书面形式为由主张变更合同无效的不予支持；沈丰2020年3月1日至2020年7月15日的工资标准按税前10000元计算，税后是7765.9元，但沈丰长期在青岛工作，公司在2020年2月未给其安排工作，应按待岗核算薪资，2月1日至7月15日期间的工资应按照每月1540元发放，且2月已经发满一个月工资了，另外沈丰2016年入职时签过员工手册，沈丰的考勤是标准工时，8点半上班，18点下班，员工请假外出必须在OA系统中提交申请，员工手册1.2、1.3、1.5有规定，所以其无论是待岗还是从考勤的状态来看都不应发放2020年3月1日至7月15日的工资。不同意支付沈丰解除补偿金。沈丰的离职申请明确写明因公司原因提出离职申请，这个可以证明沈丰是主动离职，且没有写明是因何种原因离职，所以不同意支付解除补偿金，因公司原因可能什么原因都有，比如公司搬家等，所以不同意沈丰的所有诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年9月29日，九次方财富资讯（北京）有限责任公司与沈丰签订2015年9月29日至2018年9月28日的劳动合同。后九次方财富资讯（北京）有限责任公司更名为九次方大数据信息集团有限公司（即九次方公司）。2017年5月22日，九次方公司与沈丰签订2017年5月16日至2020年5月15日的劳动合同，劳动合同约定员工如对发放的薪资有异议，应在发薪日后五个工作日内提出书面意见，逾期未提出则视为确认和认同。2020年3月16日，九次方公司向员工发送感谢信，主要内容系疫情防控工作启动以来，公司的各项业务受到不可抗力的影响，同时为了配合集团资本运作节奏，员工一月份工资未能正常发放，公司对此深表歉意，公司将于3月20日前，向所有员工发放一月份工资，并坚信公司能够渡过疫情，迎接美好的明天。2020年5月15日，九次方公司与沈丰签订无固定期限劳动合同，劳动合同约定员工如对发放的薪资如有异议，应在发薪日后五个工作日内提出书面意见，逾期未提出则视为确认和认同。九次方公司通过银行打卡方式支付沈丰工资，为沈丰缴纳社会保险和个税。2020年6月30日，沈丰向九次方公司人力资源管理中心员工刘晓丹发送下属刘亚东的考勤，载明“刘亚东6月份，出勤天数共计21天，本月全勤。其中，外出打卡3次（项目对接需要），迟到0次，早退0次，旷工0次，加班0次。”2020年7月15日，沈丰提交离职申请，载明由于公司原因向公司提出离职申请。2020年7月15日，九次方公司为沈丰出具加盖公章的离职证明。离职证明载明“兹证明，我公司员工沈丰(身份证号：×××)，自2015年9月7日至2020年7月15日，在九次方大数据信息集团有限公司工作，离职时担任产品经理工作。……”九次方公司按照税前20000元的标准支付沈丰工资至2020年1月。2020年4月22日，沈丰收到九次方公司支付的2020年2月工资7765.9元。九次方公司称沈丰自2020年2月开始工资调整为税前10000元，因2020年3月至7月沈丰未出勤处于待岗状态薪资应为1540元，但公司为其缴纳了社保和公积金，故扣除社保和公积金费用外无需再支付沈丰工资；九次方公司认可工资降为10000元未通知沈丰，但称根据双方签订的劳动合同约定，员工如对降薪有异议，应在5个工作日内提出，视为事先已经通知，故无需再另行通知。九次方公司提交员工手册和员工手册培训确认表，员工手册规定在公司办公室以外的工作场所办公的员工，必须在OA系统进行考勤；考勤数据最晚提交时间为当前考勤周期次月第3个工作日12时，未按时提交考勤数据的，按照旷工处理，工资不予补发（如10月考勤周期为10月1日至31日，考勤数据截止日为11月底3个工作日上午12时），沈丰在员工手册培训确认表显示沈丰2016年9月26日签名。沈丰不认可其签名，九次方公司提出鉴定申请。九次方公司同时提交沈丰的考勤记录，考勤记录显示其工作日未出勤。沈丰不认可考勤记录，称其2020年3月1日至2020年7月15日间均正常出勤，2020年6月30日其向公司发送的刘亚东的邮件亦能印证其在正常工作。沈丰提交黄岛区视频监控资源整合项目的中标通知书和青岛西海岸新区大数据发展促进中心出具的工作证明。中标通知书载明九次方公司系黄岛区视频监控资源整合项目的中标人，工作证明载明“兹证明沈丰(身份证号码×××)为乙方九次方大数据信息集团有限公司黄岛区视频监控资源整合项目（项目编号：西海岸新区2017366A）实施负责人，于2019年7月29日至2020年7月10日负责项目组织协调、视频接入部门的技术调研、视频接入和项目日常运维等项目实施工作。于2020年7月10日前项目正常进行，尚未验收。”九次方公司对中标通知书和工作证明的真实性不认可。沈丰提交其于2020年7月15日通过邮箱发送给罗刚等人的解除劳动关系通知书和罗刚对解除劳动关系通知书的回复打印件。解除劳动关系通知书载明自2015年9月29日与公司建立劳动关系，工作至今，公司自2020年2月以来至今未及时支付本人2020年2月1日至2020年6月30日工资。公司行为已严重侵犯了本人合法权益，根据劳动合同法第三十八条，本人决定与公司解除劳动关系。九次方公司对上述打印件不认可。2020年7月13日，沈丰以九次方公司为被申请人向房山仲裁委申请仲裁，请求：1、九次方公司支付2020年2月1日至2020年7月13日工资97826元；2、长期拖欠工资在先，本人要求单方解除劳动合同，并支付经济补偿金100000元。房山仲裁委作出京房劳人仲字[2020]第1896号裁决书，裁决：一、九次方公司于本裁决书生效之日起三日内，支付沈丰2020年2月工资差额12234.1元；二、九次方公司于本裁决书生效之日起三日内，支付沈丰2020年3月至2020年7月13日生活费7700元；三、驳回沈丰其他仲裁请求。该裁决对九次方公司为终局裁决，九次方公司未申请撤销该裁决；沈丰于法定期限内起诉至本院。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于2020年2月工资差额12234.1元。九次方公司未对仲裁申请撤销，视为认可仲裁裁决，沈丰亦认可该项裁决结果，故本院确认九次方公司支付沈丰2020年2月工资差额12234.1元。关于2020年3月1日至2020年7月13日期间工资。九次方公司虽主张该期间系待岗，但沈丰不认可，九次方公司亦未举证通知沈丰待岗，且该主张与2020年6月30日沈丰向九次方公司发送下属考勤相矛盾，故本院对九次方公司关于该期间系待岗的主张不予采信，认定该期间沈丰仍出勤从事工作。九次方公司与沈丰约签订的劳动合同虽约定员工如对发放的薪资有异议，应在发薪日后五个工作日内提出书面意见，逾期未提出则视为确认和认同，但该条款应属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形，故该条款无效。未有证据显示沈丰同意工资调整为10000元，且九次方公司自认未通知沈丰工资调整为10000元，故九次方公司仍应按照20000元的标准支付沈丰2020年3月1日至2020年7月13日工资。经核算，扣除该期间九次方公司为沈丰代扣代缴的社会保险费和公积金后，九次方公司应支付沈丰2020年3月1日至2020年7月13日工资79434.22元。关于解除劳动合同经济补偿。九次方公司虽主张沈丰未写明是因公司何种原因离职，但根据本院认定的事实，九次方公司确实存在未及时足额支付沈丰劳动报酬的情形，现九次方公司未提供相反的证据足以反驳沈丰系因未及时足额支付劳动报酬提出解除劳动关系，本院认定沈丰系以九次方公司未及时足额支付劳动报酬离职。在此情形下，九次方公司应支付沈丰解除劳动合同经济补偿金。结合沈丰签订劳动合同的情况以及离职证明所载明的工作期间，本院认定九次方公司应按照五年的工作年限支付沈丰解除劳动合同经济补偿。经核算，九次方公司应支付沈丰解除劳动合同经济补偿金10000元。当事人申请鉴定的事项与待证事实无关联，或者对证明待证事实无意义的，人民法院不予准许。现九次方公司申请对沈丰的签名进行鉴定，但综合本案情况，本院已经对沈丰是否出勤作出认定，故该员工手册签名的鉴定对证明待证事实无意义，因此，本院对九次方公司的鉴定申请不予准许。关于2020年7月14日至15日工资、2020年3月至2020年7月15日自备办公电脑补贴540元的诉讼请求。劳动争议案件需经仲裁前置，沈丰未对2020年7月14日至15日工资、2020年3月至2020年7月15日自备办公电脑补贴540元提起仲裁，本院不予处理。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，判决如下：一、九次方大数据信息集团有限公司于本判决生效之日起10日内支付沈丰2020年2月工资差额12234.1元；二、九次方大数据信息集团有限公司于本判决生效之日起10日内支付沈丰2020年3月1日至2020年7月13日工资79434.22元；三、九次方大数据信息集团有限公司于本判决生效之日起10日内支付沈丰解除劳动合同经济补偿金100000元；四、驳回沈丰的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由九次方大数据信息集团有限公司负担（于本判决生效之日起7日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  杜巧静二〇二一年三月十七日书记员  牛淑静