江西省吉安市吉州区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）赣0802民初454号 原告（反诉被告）：王法群，男，汉族，1990年8月16日出生，住江西省吉安市吉安县。 委托诉讼代理人：康润梅，江西共创律师事务所律师。 被告（反诉原告）：吉安市吉州区智通物流有限公司，住所地江西省吉安市吉州区工业园赣中快递电商物流园厂房**库房**靠西面整层，统一社会信用代码：91360802314779926L。 法定代表人：张书智，总经理。 委托诉讼代理人：李月明，江西吉泰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：兰俊辉，江西吉泰律师事务所律师。 原告王法群与被告吉安市吉州区智通物流有限公司（以下简称吉州智通物流公司）劳动争议一案，本院于2021年1月11日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王法群及其委托诉讼代理人康润梅，被告吉州智通物流公司的委托诉讼代理人李月明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王法群向本院提出诉讼请求：1、支付2020年3月到2020年6月20日正当劳动工资15751.1元；2、支付未签订劳动合同双倍工资11798.6元；3、支付未签劳动合同经济补偿1968.8元；4、被告承担本案全部诉讼费用。事实与理由：2020年3月到2020年6月份，因被告公司城南二部疫情期间人员紧缺，负责人张玉斌邀请本人在城南二部工作，因公司要求上交身份证和身份信息，本人工作期间在使用的账号都是该负责人安排使用，工作期间至2020年4月份还未与本人签订劳动合同和发放工资，找该负责人张玉斌咨询情况，该负责人以疫情期间公司目前没有盈利为由，暂时拖欠。工作期间本人使用的账号数据也不以予核对和不让查看，至2020年6月20日期间都没有发放工资和不与本人核对数据。原告于2020年6月20日因找负责人核对数据和发放正当劳动所得而被拒绝，并当天叫我们走，并拒绝支付工资。原告遂到城南劳动局咨询程序，被告知道后反起诉原告欠该公司代收货款25202.2元，扣除工资还应支付被告94451.1元。实际是看我们走了，城南负责人张玉斌想把他自己每月最少1万至2万的代收货款全算我们账上。原告申请仲裁后，认为吉安市吉州区劳动仲裁委员会对证据认定具有随意性，适用法律错误，缺失公正公平的原则。原告遂起诉。 被告吉州智通物流公司辩称，一、原告诉请的报酬15751.1元（实际15757.1元）属实，但是没有发放的原因是因为原告没有按月及时上交代收的货款，而他的工资主要来源是业务提成，所以他代收货款没有上交就无法为他发放报酬；二、被告依法不应当支付双倍工资，原告工作期限是2020年3月到2020年6月，是由他的妻子叫过去帮忙，所以也没有签订书面劳动合同，该责任应当由他自己负责，王法群与被告并不属于法律上的劳动关系。原告的工作任务是快递员，他的报酬是没有底薪的，是按他完成的劳动成果计算报酬，原告不需要服从公司的考勤管理。三、关于经济补偿金理由不成立。退一步说，即使是劳务关系，原告是在2020年6月20日与他妻子擅自离职，既没有通知被告也没有与被告办理工作交接。所以，除原告第一个诉讼请求，其他诉讼请求应当依法驳回。同时提出反诉：1、要求判令王法群向吉州智通物流公司返还货款26685.6元；2、反诉费用由被反诉人即原告负担。 针对反诉，原告辩称，依法驳回被告的反诉请求，原告只返还被告代收货款2358.8元。原告向被告申请的账号，原告与被告均可登录使用，而且被告可在其后台将账号数据予以篡改，被告与原告从未就该账号上的数据进行核对，也不让原告查看，其提供的该账号上的代收款数据没有经原告确认，是其单方制作，不能证明原告代收货款的真实金额。且该证据为孤证，没有达到证明标准。而原告提供的收款明细足以证明原告实际代收贷款的真实情况，因此原告只承担返还货款2358.8元。 原告围绕本诉诉讼请求依法提交如下证据：1、王法群结算明细，证明原告每个月工资的具体金额；2、吉区劳人仲案字【2020】第128号仲裁裁决书、仲裁裁决书送达证明、庭审笔录。被告本诉部分没有证据提交。 被告就反诉部分提交如下证据：1、2020年3月系统平台截图，证明王法群2020年3月收取客户代收货款5886元；2、2020年4月系统平台截图，证明王法群2020年4月收取客户代收货款5481.1元；3、2020年5月系统平台截图，证明王法群2020年5月收取客户代收货款12644.6元；4、2020年6月系统平台截图，证明王法群2020年6月收取客户代收货款2123.9元； 原告就反诉部分提交的证据如下：1、（原告）中通账号；2、收款二维码明细，总共金额是2358.8元。 根据上述证据及当事人的庭审陈述，可以认定以下事实：原告何会云于2019年5月29日，与被告签订劳动合同，入职被告公司。2020年2月1日，被告安排何会云在其城南二部从事客服、采购等管理工作，并经手收取客户支付的快递费，支付日常开支，每月向被告报送账目表，说明收支情况。2020年3月，原告王法群到被告城南二部送快递，并注册了工作业务代码：79629.10038，未签订书面劳动合同。2020年6月20日，王法群与其前妻共同离开公司，后一起申请劳动仲裁。2020年12月14日，吉安市吉州区劳动人事争议仲裁委员会作出吉区劳人仲案字（2020）第128号仲裁裁决书，认定原告应向被告交纳代收货款为26135.60元，伙食费550元，共计26685.60元，王法群未发的工资为15757.1元，第二倍工资11798.6元，共计27555.7元。裁决原告应上交款项与被告未发放工资折抵后，原告向被告返还870.1元，驳回了原告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，遂向本院起诉。 本院认为，原、被告虽未签订书面劳动合同，但原告入职被告公司从事送快递工作，按照被告工作性质办理了相关的网络信息手续，注册了工作业务代码：79629.10038，双方已形成劳动关系。原告诉称被告拖欠原告工资15751.1元（实际为15757.1元），被告予以认可，本院予以确认。原告代收货款的款项26135.60元有系统账目为据，可以认定。原告提出被告可以从后台篡改数据的抗辩理由证据不足，且按照市场习惯也不足认定。故原告该抗辩理由不予采纳。本案争议属于劳动争议，被告反诉要求原告返还代收的货款26135.60元及伙食费550元共计26685.60元的反诉请求，本院予以支持。原告于2020年6月20日离开被告公司后，双方的劳动关系已实际解除。被告未与原告签订劳动合同，应依法支付第二倍工资，原告要求支付双倍工资可以支持，但其另要求支付未签订劳动合同经济补偿的请求不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、被告（反诉原告）吉安市吉州区智通物流有限公司向原告（反诉被告）王法群支付工资15757.10元、未签订劳动合同双倍工资11798.60元，合计27555.70元； 二、原告（反诉被告）王法群向被告（反诉原告）吉安市吉州区智通物流有限公司返还代收货款26135.60元及伙食费550元，共计26685.60元； 三、上述一、二项品除后，被告（反诉被告）吉安市吉州区智通物流有限公司向原告（反诉原告）王法群支付870.10元，限判决生效后十日内履行完毕； 四、驳回原告王法群的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元（原告已预交），反诉费5元（被告已预交），合计10元，由原、被告各负担5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省吉安市中级人民法院。 判决生效后，负有义务的当事人不自动履行义务，享有权利的当事人可在上述履行期限的最后一日起二年内向本院申请强制执行。 审判员  陈治民 二〇二一年三月五日 书记员  易美凌