贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）黔05民终501号上诉人（一审被告）：贵州威宁融美房地产开发有限公司，住所地：威宁县乌撒大道燕山一号，统一社会信用代码：91520526ＭＡ6ＥＦＡ1Ａ8Ｅ。法定代表人：文团，该公司董事长。委托诉讼代理人（特别授权）：王臣静，贵州智丽原律师事务所律师。被上诉人（一审原告）：杨佳康，男，汉族，1995年11月10日出生，住威宁县。上诉人贵州威宁融美房地产开发有限公司（以下简称：融美公司）因与被上诉人杨佳康劳动争议纠纷一案，不服贵州省威宁彝族回族苗族自治县人民法院（2020）黔0526民初6753号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行审理，现已审理终结。上诉人融美公司上诉请求：1.撤销原判，改判驳回被上诉人的诉讼请求或将本案发回重审；2.案件受理费由被上诉人承担。事实及理由：一审认定事实不清，判决不当。1.一审未采信上诉人提交的《签订劳动合同通知书》错误。一审认为上诉人提出的证据（证人证言）有瑕疵，时间上相互矛盾，该认为系因一审法院对证人发问及证人的回答表达的意思产生误解，刘某2实际上所表达的意思为：2019年9月20日拿到签订劳动合同的通知书及劳动合同后通知未签订劳动合同的职工签订劳动合同，但直到2019年9月28日被上诉人明确表示不愿与上诉人签订书面劳动合同，因此刘某2在得到被上诉人明确的意思表示后便在通知书上注明被上诉人拒签并签名注明时间。由此来看，一审法院对刘某2的证言存在意思误解，导致其出现错误判断，认为证人证言所述的时间不一致而以此不予采纳。上诉人在被上诉人入职一个月之内通知被上诉人签订书面劳动合同，但被上诉人明确表示拒绝签订，系上诉人自行放弃自身权利并且不遵从上诉人公司管理规定，因而其主张双倍工资不属于《劳动合同法》八十二条规定的支付双倍工资情形应驳回被上诉人的诉求。2.一审认定上诉人2019年10月及以后向被上诉人发放工资错误。在上诉人提交工资单后未审查用工主体便将应由其他公司承担的责任全部转嫁给上诉人，属程序不当，侵犯了上诉人合法权益。根据上诉人提交的证据显示，被上诉人2019年9月的工资系上诉人发放，但自2019年10月以后的工资便是由贵州威宁威景物业管理有限公司支付。因此，被上诉人在一审判决所认定的上班期间内由上诉人跳槽到贵州威宁威景物业管理有限公司，一审过程中上诉人的代理人屈卓因在上诉人公司任职的同时亦在贵州威宁威景物业管理有限公司兼职，便向法庭统一陈述“我公司”，导致一审法院作出错误判断，尽管如此，根据工资单付款账户显示，工资的发放系两个不同的公司，应当就当事人诉讼主体资格是否适格等程序性问题进行严格审查。综上来看，被上诉人就职于两个不同的公司，用工主体不同，不能将被上诉人在贵州威宁威景物业管理有限公司就职期间所产生的法律后果转嫁于上诉人。被上诉人杨佳康辩称未作答辩。原审原告杨佳康起诉请求:1.判令被告支付原告双倍工资即：7月×3245元/月=22720元。2.判令被告立即为原告补交自2019年9月份至2020年5月的社会保险。3.本案诉讼费由被告承担。一审认定事实：杨佳康系用人单位融美公司2019年9月5日聘用的员工，任物业管理部门客户专员，工作至2020年5月12日，双方未签订书面劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险。2020年9月24日，威宁县劳动人事争议仲裁委员会以威劳人仲字（2020〕第59号仲裁裁决：驳回杨佳康的所有仲裁请求。另查明，杨佳康在融美公司工作期间月平均工资为3，321元。一审认为，本案争议焦点为：被告是否已向原告送达签订劳动合同通知书；被告是否应当支付未签订劳动合同双倍工资。被告融美公司主张其已多次口头通知原告，并于2019年9月20日向原告送达《签订劳动合同通知书》，被告物业公司副总经理刘某2在该通知书上签署“已通知杨佳康签定劳动合同，但其本人拒签，特此证明。刘某2。2019年9月20日”，系原告自身原因不愿签订劳动合同，为此被告融美公司提供《签订劳动合同通知书》作为佐证，但该通知书出具日期、送达方式、刘某2签字内容与被告职工沈梦的陈述及证人刘某1、刘某2的证言不符，且就送达方式上相互矛盾，如：刘某2陈述其于2019年9月20日去总经办找沈梦拿通知书通知原告签劳动合同，并于当日在该通知书上签名并注明签收日期，但该通知书上其签名日期实为2019年9月28日，而通知书上要求杨佳康于2019年9月20日到被告总经办签署劳动合同，并载有逾期责任。故此，因存有上述矛盾之处，对被告提交的《签订劳动合同通知书》不予以采信，被告相应辩解意见，不予采纳。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告杨佳康已与融美公司建立劳动关系，其虽为原告办理“入职登记表”、“薪酬确认书”、“转正调薪申请表”等，但其自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，被告融美公司应当向原告杨佳康每月支付二倍的工资，该工资额度为：23247元（7个月×3321元）。故此，原告杨佳康请求被告融美公司给付双倍工资22720元的主张，予以支持。关于原告请求补缴社会保险的主张。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，征缴养老保险是社会保险经办机构的法定职责，不属于人民法院民事案件的受案范围。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”之规定，人民法院受理养老保险损失的纠纷，必须以用人单位未给劳动者办理社会保险，且社会保险经办机构不能补办导致无法享受社会保险为前提。本案原告无此前提条件，故对原告主张补缴社会保险的请求，不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十九条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，一审判决：一、由被告贵州威宁融美房地产开发有限公司于判决生效之日起十日内给付原告杨佳康未签订劳动合同应支付双倍工资未支付部分22720元；二、驳回原告杨佳康的其他诉讼请求；案件受理费5元，由被告贵州威宁融美房地产开发有限公司负担。本案审理过程中，双方当事人均未向本院提交新证据。经审理查明：对一审法院认定的事实，本院予以确认。另查明，上诉人2019年9月5日入职时签署了《贵州威宁融美房地产开发有限公司人员入职登记表》；双方2019年11月19日签署了《调薪申请暨审批表》，载明被上诉人的工作部门为物业部，岗位是客服，调整前的工资为2600元/月，调整后的工资为3000元/月。《员工试用转正审批表》载明上诉人2020年2月19日批准被上诉人转正，并同意工资由3000元/月调整到3500元/月。2020年2月21日任命被上诉人为客服主管，负责邻里中心客服和水吧台的统一管理。同日，上诉人组织被上诉人等工作人员学习《员工考勤管理制度》，该管理制度包含了员工的工作时间规定、违纪界定、假期管理、批假权限、考勤管理、考勤统计与更改、奖励等内容。再查明，被上诉人2019年10月至2020年1月期间的工资分别为1993元、2600元、3433元、3000元。本案二审争议焦点为：1.一审认定双方当事人存续劳动关系期间是否恰当；2.一审判决上诉人支付被上诉人的未签订书面劳动合同双倍工资差额是否恰当。本院认为，关于焦点1，被上诉人一审提交涉案工资表及银行转账明细及企业信息公示报告，以证明上诉人与贵州威宁威景物业管理有限公司系关联公司，被上诉人2019年9月入职上诉人工作了8个月。上诉人对被上诉人所举证据均无异议。一审中，屈卓作为上诉人工作人员，受上诉人委托代理本案，符合法律规定，其代上诉人实施的诉讼行为对上诉人有约束力，上诉人诉称其代理人表述的“我公司”系贵州威宁威景物业管理有限公司、一审认定事实错误的上诉理由不能成立；一审认定双方当事人存在劳动关系的期间并无不当。关于焦点2，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”首先，上诉人一审申请出庭作证的证人均为上诉人工作人员，与上诉人有利害关系，且无其他证据佐证《签订劳动合同通知书》确已送达被上诉人或确实通知过被上诉人签订书面劳动合同，故不足以证明未签订书面劳动合同的责任在被上诉人。其次，法律规定用人单位应与劳动者签订书面劳动合同旨在规范用工关系，明确双方的权利义务。本案中，被上诉人对上诉人提交的涉案《贵州威宁融美房地产开发有限公司人员入职登记表》、《调薪申请暨审批表》、《员工试用转正审批表》、《员工考勤管理制度》等证据真实性未提出异议，采信作为本案证据。从《贵州威宁融美房地产开发有限公司人员入职登记表》可以确定用人单位、劳动者及入职时间，从《调薪申请暨审批表》可以确定被上诉人的工作部门、岗位及薪酬，从《员工试用转正审批表》可以确定上诉人的转正时间和转正后的待遇，从《员工考勤管理制度》可以确定被上诉人的工作时间、纪律要求及上诉人的管理要求等具体权利义务，自此，双方在涉案劳动关系中的主要权利义务已经明确。故，虽然双方未签订书面劳动合同，但双方的主要权利义务已通过其他形式明确，故自双方主要权利义务明确的当月起，上诉人不应再承担未签订书面劳动合同双倍工资差额的支付义务。被上诉人2019年9月5日入职，签订书面劳动合同的法定期限至2019年10月4日届满，上诉人应从2019年10月5日至2020年2月4日的4个月期间每月支付被上诉人未签订书面劳动合同双倍工资差额部分，结合被上诉人实际领取工资的情况，上诉人应支付被上诉人未签订书面劳动合同双倍工资差额共计11026元（1993+2600+3433+3000）。综上所述，上诉人融美公司的上诉理由部分成立，对其相应的上诉请求予以支持。一审判决认定事实及适用法律有误，判决结果不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：一、撤销贵州省威宁彝族回族苗族自治县人民法院（2020）黔0526民初6753号民事判决；二、由上诉人贵州威宁融美房地产开发有限公司于本判决发生效力之日起十日内支付被上诉人杨佳康未签订书面劳动合同双倍工资差额11026元；三、驳回上诉人贵州威宁融美房地产开发有限公司其他上诉请求；四、驳回被上诉人杨佳康其他诉讼请求。如果未按照本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，共计15元，由上诉人贵州威宁融美房地产开发有限公司负担。如果义务人未按判决指定的期间履行义务，权利人可于自动履行期限届满后的两年内向原审法院或其财产所在地的法院申请执行。本判决为终审判决。审 判 长 杨孝春审 判 员 郭少华审 判 员 吉 雪二〇二一年三月二十四日法官助理 任云娇书 记 员 陈思印