河北省唐山市曹妃甸区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀0209民初553号 原告：唐山曹妃甸兴瀚钢铁物流有限公司,住所地唐山市曹妃甸工业区。 法定代表人:胡延民,该公司总经理。 委托诉讼代理人：孟卓，河北舜思律师事务所律师。 被告：卞克生,男,1963年6月8日出生,汉族,现住唐山市路南区。 原告唐山曹妃甸兴瀚钢铁物流有限公司（以下简称兴瀚钢铁物流公司）与被告卞克生劳动争议一案，本院于2021年2月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告兴瀚钢铁物流公司委托诉讼代理人孟卓、被告卞克生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 兴瀚钢铁物流公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院判决原告无须向被告支付经济补偿金29373.35元；2.要求被告承担本案诉讼费用。事实和理由：被告自2015年11月1日入职原告唐山曹妃甸兴翰钢铁物流有限公司任职安保部经理（综合管理部经理），负责公司日常安全生产监督管理。2019年7月17日，被告在曹妃甸华润电厂事故体验区进行高空坠落体验时摔伤右足。2020年4月24日，唐山人力资源和社会保障局作出冀伤险认决字【2020】1302300054号认定工伤决定书，认定被告的事故构成工伤；同日，唐山市劳动能力鉴定委员会确认被告停工留薪期为8个月。2020年5月21日，唐山市劳动能力鉴定委员会对被告伤残情况鉴定为玖级伤残。且原、被告均认可被告2018年7月至2019年6月期间月平均工资5000元。 被告于2020年11月30日向唐山市曹妃甸区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，唐山市曹妃甸区劳动人事争议调解仲裁委员会于2021年1月27日向原告下达曹劳人仲字【2020】第232号《仲裁裁决书》，裁定内容：“由原告向被告支付如下款项：1、一次性伤残补助金45000元；2、一次性工伤医疗补助金88404.17元；3、一次性伤残就业补助金22732.50元；4、经济补偿金29373.35元，共计185510.02元。”但是，在2020年11月1日，被告向原告提交《员工离职申请表》，主动向原告申请辞职，解除劳动合同，且双方已经办理了离职交接，因此根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，要求原告向被告支付经济补偿金于法无据。故为维护原告的合法权益，特起诉于贵院，望贵院依法判决，准如所请。 卞克生辩称，2015年11月1日，本人入职唐山曹妃甸兴瀚钢铁物流有限公司任安保部经理，专职负责公司安全生产、保卫及消防安全监督管理工作。公司经营主要涉及：道路运输、船舶运输、仓储、板材深加工、酒店、塑料护板生产以及对外驻厂钢卷包装加工等业务，业务范围广，部分特殊工种安全操作要求严，安全风险高，对安全监督管理要求十分严格。为了更好的开展安全管理工作，确保公司各项业务正常运营，根据《中华人民共和国安全生产法》第二章第二条之规定，本人曾多次向公司提出申请要求增加专职安全管理人员，但专职安全管理人员欠缺问题始终没有得到解决。自2015年11月至2019年12月4年间，在公司不断扩大业务范围，总人数增至300余人情况下始终由本人自己负责安全生产监督管理工作，专职安全管理人员严重缺员，工作量和工作压力非常大。特别是2019年7月17日本人右脚受工伤后，公司以影响公司的安全生产工作为由要求本人上班，在2019年11月1日，在因工伤右脚未得到基本恢复，行动十分不便情况下本人回公司上班（停工留薪8个月，只休3个半月）。公司在这种情况下也未按相关国家规定配备相应的专职安全管理人员，提供必备的劳动条件。本人为了不影响公司安全管理工作，于2020年7月提出辞职解除劳动关系申请，经协商待招聘到相关人员熟悉工作后再办理相关手续。后因工作原因推至2020年11月1日填写了员工离职申请表，并由各主管领导同意签字，于2020年11月16日办理解除劳动关系正式离职。综上所述，本人提出的经济补偿金符合支付经济补偿金法定情形，原告之诉求与法律依据不符，故请求法院依法驳回原告诉讼请求，维持曹劳人仲字【2020】第232号《仲裁裁决书》裁决。 本院经审理认定事实如下：2015年11月1日，被告卞克生到原告兴瀚钢铁物流公司处工作，任安保部经理，原告兴瀚钢铁物流公司未为被告卞克生缴纳工伤保险费。2019年7月17日，被告卞克生在曹妃甸华润电厂事故体验区进行高空坠落事故体验时摔伤右足。2020年4月24日，唐山市人力资源和社会保障局作出冀伤险认决字[2020]1302300054号认定工伤决定书，认定被告卞克生受到的事故伤害构成工伤，同日，唐山市劳动能力鉴定委员会确认被告卞克生停工留薪期为8.0个月。2020年5月21日，唐山市劳动能力鉴定委员会对被告卞克生伤残情况鉴定为玖级伤残。2020年11月1日，被告卞克生填写《员工离职申请表》，离职原因“自2019.7.17右脚工伤，由于工休时间短，至今未得到很好恢复，给工作带来一些困难，为不影响公司安保工作，特申请辞职，解除劳动合同（劳动关系）”。2020年11月16日，被告卞克生正式离职。被告卞克生2018年7月至2019年6月期间月平均工资为5000元。工资表显示被告卞克生2019年11月至2020年10月期间月平均应发工资为5874.67元。2020年11月30日，被告卞克生向唐山市曹妃甸区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，唐山市曹妃甸区劳动人事争议调解仲裁委员会于2021年1月27日作出曹劳人仲字【2020】第232号《仲裁裁决书》，裁定由原告兴瀚钢铁物流公司向被告卞克生支付如下款项：“1、一次性伤残补助金5000元/月*9月=45000元；2、一次性工伤医疗补助金（75775/12）元/月*14月=88404.17元；3、一次性伤残就业补助金（75775/12）元/月*6月*60%=22732.50元。4、经济补偿金5874.67元/月*5月=29373.35元。上述款项共计人民币185510.02元，自本裁决生效之日起10日内一次性付清。” 对于上述事实有唐山市曹妃甸区劳动人事争议调解仲裁委员会出具的曹劳人仲字【2020】第232号《仲裁裁决书》及案卷材料、员工离职申请表及双方当事人庭审陈述等证明属实并在案佐证，本院予以确认。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。唐山市曹妃甸区劳动人事争议调解仲裁委员会作出的曹劳人仲字【2020】第232号《仲裁裁决书》，认定事实清楚，适用法律正确，本院予以确认。该裁决书对被告卞克生月工资数额、工伤保险赔偿项目计算标准及具体数额的核定，于法有据，本院予以采纳。本案原告兴瀚钢铁物流公司作为用人单位未为被告卞克生依法参加工伤保险，应当依据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，按照法定的工伤保险项目和标准向被告卞克生支付费用。被告卞克生所受工伤构成玖级伤残，原告兴瀚钢铁物流公司应当依法支付被告卞克生一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者与用人单位的劳动关系解除、终止时，符合支付经济补偿金法定情形的，用人单位应当依法支付经济补偿金。本案被告卞克生虽以工伤未愈担心影响原告兴瀚钢铁物流公司工作生产为由提出解除劳动关系，实则因原告未提供相应的劳动条件和劳动保护而产生，且经原、被告对工作安排部署交接等事项充分协商后解除，故原告兴瀚钢铁物流公司给付被告卞克生经济补偿金，于法有据，本院予以支持。 经审核，原告在工伤保险责任承担中需给付被告如下费用：1.一次性伤残补助金依据《工伤保险条例》第三十七条第一款第（一）项标准：职工玖级伤残计算9个月本人工资为45000元（5000元/月×9月）；2.一次性工伤医疗补助金依据《河北省工伤保险实施办法》第三十四条第一款标准：职工玖级伤残按照其与用人单位解除、终止劳动关系、人事关系时本省上一年度职工月平均工资计算14个月为88404.17元（2019年度河北省职工月平均工资75775元÷12×14月）；3.一次性伤残就业补助金依据《河北省工伤保险实施办法》第三十四条第一款、第三款的规定：职工玖级伤残按照其与用人单位解除、终止劳动关系、人事关系时本省上一年度职工月平均工资计算6个月以及被告卞克生解除与原告兴瀚钢铁物流公司的劳动关系时距法定退休年龄不足3年，一次性伤残就业补助金应减按法定标准的百分之六十核算即22732.50元（2019年度河北省职工月平均工资75775元÷12×6月×60%）；4.经济补偿金依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的标准：经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月的标准计算5个月为29373.35元（5874.67元/月×5月)，以上共计185510.02元。 综上所述，原告不予给付被告经济补偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十七条，《河北省工伤保险实施办法》第三十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下： 原告唐山曹妃甸兴瀚钢铁物流有限公司于本判决生效后十日内支付被告卞克生一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、经济补偿金共计185510.02元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告唐山曹妃甸兴瀚钢铁物流有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。 审判员  闫思琳 二〇二一年三月十八日 书记员  董文硕