山西省晋中市榆次区人民法院 民 事 判 决 书 (2021)晋0702民初1073号 原告：山西嗨马乐动体育科技有限公司，住所地：山西省晋中市山西示范区晋中开发区大学城产业园区。 法定代表人：温学志。 委托诉讼代理人：董彦宁，女，汉族，1990年8月4日出生，榆次区居民，住榆次区，系该公司员工。 被告：柳志军，男，汉族，1978年7月19日出生，现住湖南省长沙县。 原告山西嗨马乐动体育科技有限公司（以下简称“嗨马乐动公司”）与被告柳志军劳动争议纠纷一案，本院于2021年2月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告嗨马乐动公司的委托诉讼代理人董彦宁到庭参加了诉讼，被告柳志军经本院合法传唤，拒不到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、请求依法纠正榆劳仲裁字[2020]第333号裁决书第一、二、三裁决内容，改判原告无需向被告支付工资及未休年假工资；2、依法判令本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：1、原、被告在2017年10月17日至2019年12月31日期间存在劳动关系，仅在2020年1月1日至2020年2月29日之间存在劳动关系。原仲裁委审理认定事实错误，适用法律不当。2、原仲裁审理认定原告应向被告支付未休年假工资属于事实认定错误，适用法律不当。为维护原告的合法权益，故诉至法院，请求判如所请。 被告柳志军未答辩。 围绕诉讼请求，原告提供证据如下：晋中银行股份有限公司单笔查询明细、请假单列表。被告柳志军经本院合法传唤拒不到庭，视为对质证权利的放弃，本院对上述证据予以确认并在卷佐证。 结合当事人当庭陈述及所举证据，本院认定事实如下： 2020年9月24日，榆次区劳动争议仲裁委员会作出榆劳仲裁字[2020]333号裁决书，载明：柳志军称其于二〇一七年十月十八日入职山西田森集团有限公司处，担任商业集团总部工程经理，柳志军的月固定工资为15000元。在职期间山西田森集团有限公司也安排柳志军为其子公司山西田森汇商贸有限公司、嗨马乐动公司提供工作，并由山西田森汇商贸有限公司晋中榆次分公司及嗨马乐动公司发放了工资。三公司之间存在关联关系，且混同用工。在职期间三公司均未为柳志军缴纳社会保险。二〇二〇年二月，柳志军接到山西田森集团有限公司人力资源经理王紫娟通知，称集团自身原因需要进行裁员，希望跟柳志军解除劳动合同，但双方就补偿问题并未协商一致。在此情况下，二〇二〇年二月二十九日，王紫娟单方面代表三被申请人通知柳志军违法解除了劳动合同，并明确工资发放至当日，随后将柳志军移除出了诸多微信工作群。基于三公司以上违法情形，严重侵害柳志军的合法权益。为维护柳志军的合法权益，柳志军提出如下仲裁请求：1、依法裁决确认柳志军与三公司二〇一七年十月十八日至二〇二〇年二月二十九日存在劳动关系；2、依法裁决三公司向柳志军支付2020年二月份工资15000元；3、依法裁决三公司向柳志军支付二〇一九年第四季度绩效工资4500元；4、依法裁决三公司向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金75000元（15000元／月×2.5个月×2);5、依法裁决三公司向柳志军支付出差报销款6000元；6、依法裁决三公司向申请人支付未休年休假工资6897元(15000元／月÷21.75×5天×2);7、依法裁决三公司向柳志军支付失业保险损失7680元（1280元／月×6个月）。经仲裁委审理查明，柳志军于2017年10月18日入职被申请人处工作，担任商业集团总部工程经理。仲裁委裁决：1、柳志军与三公司二〇一七年十月十八日至二〇二〇年二月二十九日存在劳动关系。2、三公司向柳志军支付二〇二〇年二月工资壹万伍千元整（15000元）。3、三公司向柳志军支付未休年休假工资陆千捌佰玖拾柒元整（6897元）。4、驳回申请人的其他仲裁请求。 2021年1月3日，原告嗨马乐动公司不服上述裁决诉至本院。原告认为被告于2020年1月1日到原告处工作，2020年2月由于疫情影响并适逢新年，原告处按照政府要求提前进行休假。2020年2月17日，在符合政府政策的情况下，原告要求包含被告在内的公司员工复工复岗。但是由于被告身处疫情高风险地区，无法按照原告要求时间复岗。所以原被告之间的劳动关系无法履行的后果系由于被告无法复岗工作的原因造成的，而不是被告所称的原告违法解除。原告也已经按照考勤情况向被告支付了2020年2月的工资10426.66元，并不拖欠被告所称的拖欠工资等情况。且被告在原告处仅工作2个月，按照相关规定，不能享受年休假。 2020年4月10日，原告嗨马乐动公司向被告柳志军转账10426.66元。 本院认为，原告认可其与被告柳志军之间于2020年1月1日起至2020年2月29日存在劳动关系，但认为因被告柳志军身处疫情高风险地区，无法按照原告要求时间复岗。所以原被告之间的劳动关系无法履行的后果系由于被告无法复岗工作的原因造成的，而不是被告所称的原告违法解除。人力资源社会保障部办公厅于2020年1月24日发布《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电[2020]5号），明确：“一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。”故原告嗨马乐动公司以被告柳志军受疫情影响未能正常复工为由解除劳动关系，属于违法解除。因被告柳志军在原告处工作不满六个月，故原告嗨马乐动公司应向被告支付其半个月工资即7500元（15000元÷2）的经济补偿。关于被告柳志军主张的2月份工资15000元一节，原告向本院提交了其向被告柳志军支付2月份工资的银行流水，庭审中，原告陈述其向被告支付的工资10426.66元是按照实际出勤天数支付，因被告未到庭，本院对原告向被告支付的2月份工资予以认定。关于被告要求原告支付未休年休假工资6897元，因被告入职原告处未满一年，不享有带薪年休假，故本院对其该项请求不予支持。关于被告主张的2019年第四季度绩效工资4500元及出差报销款6000元一节，因被告柳志军未到庭提交证据证明其主张，故本院对其该项请求不予支持。关于被告要求原告支付失业保险损失7680元一节，该项不属于人民法院受案范围，本院不予理涉。 综上所述，依照《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条第二款；《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下： 一、原告山西嗨马乐动体育科技有限公司与被告柳志军于2020年1月1日起至2020年2月29日止之间存在劳动关系； 二、原告山西嗨马乐动体育科技有限公司应于本判决生效后十日内支付被告柳志军经济补偿金7500元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案法律文书生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人须按期履行生效法律文书确定的义务，逾期未履行的，不得有非生活和工作必需的消费行为，不得有转移、隐匿、毁损财产等妨害或逃避执行的行为。当事人如有以上行为，本案进入执行程序后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信名单、限制消费、罚款、拘留等强制措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告山西嗨马乐动体育科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山西省晋中市中级人民法院。 审判员  李晖 二〇二一年三月十五日 书记员  张欣