新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市米东区人民法院民 事 判 决 书（2020）新0109民初4935号 原告：新疆西贝诚信建筑安装工程有限公司，住所地新疆乌鲁木齐市米东区米东北路123号附1号1栋1至2层。法定代表人：贾连清，法人代表。委托诉讼代理人：黄淑华，乌鲁木齐市米东区爱民法律服务所法律工作者。被告：太外库力．图尔迪，男，1990年7月16日出生，维吾尔族，住乌鲁木齐市米东区。委托诉讼代理人：王明刚，乌鲁木齐市水磨沟向导法律服务所法律工作者。原告新疆西贝诚信建筑安装工程有限公司（以下简称为西贝诚信安装公司）与被告太外库力．图尔迪劳动争议一案，本院于2020年11月26日立案后，依法适用简易程序公开开庭审理，原告委托诉讼代理人黄淑华，被告委托诉讼代理人王明刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告西贝诚信安装公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告与被告2017年11月至2019年11月之间不存在劳动关系；2、双方不存在解除劳动关系并出具解除劳动证明书；3、原告不予支付被告各项工伤保险待遇费共计170,560.54元，其中包括一次性伤残补助金24,300元、一次性工伤医疗补助金41,657元、一次性伤残就业补助金89,265元、停工留薪期工资13,230元、护理费9,420元、住院伙食补助费472.5元、医疗费3,417.04元、鉴定费300元；4、案件受理费及其他费用由被告承担。事实和理由：因原告单位是季节性生产临时用工，所以原告与被告之间不存在劳动关系。被告受伤也是自己私自挣钱去干活与原告没有关系。因此原告不应支付被告各项保险待遇。原告正对本方主张向法庭提交如下证据：1、米劳人仲字（2020）第163号仲裁裁决书，证明原告认为原、被告之间不存在劳动关系，该份裁决书是错误，对被告的工伤损失不应该由原告承担。2、三分收条，证明被告住院期间贾海飞向被告支付1,100元住院伙食补助费、陪护费。被告太外库力．图尔迪辩称，原告的诉讼请求不成立，应驳回。被告在认定工伤之前已经确认原、告之间存在劳动关系的事实。原告应向被告出具解除劳动关系证明书。被告因工伤致九级伤残，被告的工伤待遇应由原告支付。仲裁裁决书认定事实正确。被告对本方主张向法庭提交如下证据：1、乌鲁木齐市人力资源和社会保障局的乌人社工字第20192852号认定工伤决定书，证明被告在原告单位工伤。2、乌鲁木齐市劳鉴2019020391号初次（复查）鉴定结论及鉴定费发票，证明被告经乌鲁木齐市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。3、被告住院产生的医疗费票据，证明被告受伤后住院治疗。4、住院病历，证明被告于2017年11月21日至12月14日在米东区人民医院住院治疗，医嘱被告全休一个月。5、住院病历，证明被告于2019年1月29日至2月2日在米东区人民医院住院治疗，医嘱全休一个月。6、职工工伤停工留薪备案表，证明被告住出院后休息6个月。第一个病历和第二个病历合起来共全休8个月。被告对原告提交的证据均无异议。原告对被告提交的工伤鉴定书真实性认可，关联性，有效性不认可，称工伤认定书原告没有收到。对初次复查鉴定书、鉴定费票据、住院费票据真实性认可，关联性、有效性不认可，称被告没有被原告公司所雇佣，被告受伤时公司法人不是贾连清。初次病历没有载明被告的伤情，所以真实性认可，关联性、有效性不认可。对停工留薪备案表，被告在工伤、康复期间需要康复、休息应有主治医生备注，故不予认可。本院对原、被告无争议的如下事实予以确认：被告在住院期间原告于2017年11月4日、11月21日11月25日分三次向被告妻子给付住院伙食费、陪护费共计1,100元。本院对原、被告有争议的事实查明如下：2017年7月11日，原告公司与被告签订了一份劳动合同，合同约定被告在原告处从事搬运工工作，月工资为1,840元，被告的工资由原告公司法定代表人贾连清的儿子贾海山发放。2017年11月21日被告在上班期间受伤，原告公司将被告送往米东区人民医院进行治疗，医疗费由贾海山支付。2018年5月2日，被告向乌鲁木齐市米东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认原告与被告之间存在劳动关系。2018年6月28日，该委员会做出（2018）139号仲裁裁决，原告与被告之间存在劳动关系。原告不服向本院提起诉讼。本院于2018年10月22日做出（2018）新0109民初3969号民事判决书原告与被告之间存在劳动关系，驳回原告的诉讼请求。原告不服提起上诉至乌鲁木齐市中级人民法院，乌鲁木齐市中级人民法院于2019年4月22日做出（2019）新01民终1292号民事判决书驳回上诉，维持原判。2019年11月4日，乌鲁木齐市人力资源和社会保障局认定被告为工伤。2019年11月7日，乌鲁木齐市劳动能力鉴定委员会鉴定被告为九级伤残。2020年4月22日被告向乌鲁木齐市米东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求一、与原告解除劳动关系；二、原告支付被告医疗费4,567元、停工留薪期工资40,500元、一次性伤残补助金24,300元、一次性工伤医疗补助金44,744元。一次性伤残就业补助金95,880元、住院伙食补助费3,240元、护理费23,370元、交通费600元、鉴定费300元；三、原告支付其解除劳动关系的经济补偿金5,400元；四、确认被告2017年7月至2019年11月与原告之间存在劳动关系。该委员会于2020年9月27日做出米劳人仲字（2020）163号仲裁裁决书：一、确认2017年11月至2019年11月被告与原告之间存在劳动关系；二、双方当事人于2020年4月22日解除劳动关系并共同办理《解除劳动关系证明书》；三、原告支付被告各项工伤保障待遇费用共计170,560.54元，其中包括一次性伤残补助金24,300元、一次性工伤医疗补助金41,657元、一次性伤残就业补助金89,265元、停工留薪期工资13,230元、护理费9,420元。住院伙食补助费472.5元、医疗费3,417.04元、鉴定费300元。原告不服诉之本院。上述事实有，原告提交的三分收条、被告提交的工伤认定决定书、鉴定结论、停工留薪期备案表、本院做出的（2018）新0109民初3969号民事判决书、中级人民法院做出的（2019）新01民终1292号民事判决书及庭审笔录可证。本院认为，1、经两级法院判决已经生效的法律文书认定被告在原告单位于2017年7月11日起上班，并认定双方之间存在劳动关系。被告定残日为2019年11月7日，故本院确认于2017年7月至2019年11月原告与被告之间存在劳动关系。被告于2020年4月22日向米东区仲裁委员会申请解除与原告之间的劳动关系，故双方当事人应当于2020年4月22日解除劳动关系并共同办理《解除劳动关系证明书》，对上述项目，本院予以确认。2、关于被告的各项工伤待遇。《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案被告在用工单位工作期间即2017年11月21日受伤时原告并未缴纳被告的工伤保险费，故被告的工伤保险待遇费用应由原告支付。第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资；劳动、（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《新疆维吾尔自治区实施（工伤保险条例）办法》第二十九条规定，伤残职工劳动（聘用）合同期满终止劳动（聘用）合同或者本人提出解除劳动（聘用）合同的，以终止或者解除劳动合同关系时所在州、市（地）上年度职工月平均工资为基数，由用人单位为其支付一次性伤残就业补助金，并由工伤保险基金为其支付一次性工伤医疗补助金。九级伤残职工分别按7个月和15个月计发。本案中，被告经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，应按九级伤残享受其工伤待遇。经两级法院已经生效的法律文书认定被告月工资为1,840元，故被告的一次性伤残补助金应为1,840元×9个月=16,560元，本院予以支持。2019年，乌鲁木齐地区城镇单位从业人员年平均工资为71,408元，本市灵活就业人员参加基本医疗保险缴费基数为5,951元。故被告的一次性工伤医疗补助金为5,951元×7个月=41,657元，一次性伤残就业补助金应为5,951元×15个月=89,625元，本院予以支持。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接收工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。本案中，被告于2017年11月21日至12月14日住院23天，出院医嘱全休一个月，住院期间及出院后护理一人。2018年1月13日医院疾病证明书医嘱要求全休一个月，护理一人。2019年1月29日至2月2日被告第二次住院4天，出院医嘱需全休一个月。被告停工留薪期为147天，被告的停工留薪期工资应为1,840元÷30天×147天=9,016元，本院予以支持。《新疆维吾尔自治区实施（工伤保险条例）办法》第九条规定，工伤医疗和康复费用、在本州、市（地）以外就医的交通、食宿费用、生活护理费、劳动能力鉴定费用从工伤保险基金支付。本案中，被告提供的医疗票据为3,417.04元，符合法律规定，本院予以支持。疾病证明书载明护理期为117天。护理费应2019年乌鲁木齐市劳动力市场部分行业工种工资指导价位中护理人员中价位2,630元来计算即2,630元÷30天×117天=10,257元，原告已向被告支付1,100元应予以冲减，原告应向被告支付护理费9,157元，本院予以支持。被告为鉴定劳动能力支付的300元符合法律规定，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，第六十二条第二款，《新疆维吾尔自治区实施＜工伤保险条例＞办法》第九条、第二十九条之规定，判决如下：一、确认原告新疆西贝诚信建筑安装工程有限公司与被告太外库力．图尔迪之间于2017年7月至2019年11月存在劳动关系；二、原告新疆西贝诚信建筑安装工程有限公司与被告太外库力．图尔迪于2020年4月22日解除劳动关系，并共同办理《解除劳动关系证明书》；三、原告新疆西贝诚信建筑安装工程有限公司向被告太外库力．图尔迪支付一次性伤残补助金16,560元（1,840元×9个月）；四、原告新疆西贝诚信建筑安装工程有限公司向被告太外库力．图尔迪支付一次性工伤医疗补助41,657元（5,951元×7个月）；五、原告新疆西贝诚信建筑安装工程有限公司向被告太外库力．图尔迪支付一次性伤残就业补助金89,625元（5,951元×15个月）；六、原告新疆西贝诚信建筑安装工程有限公司向被告太外库力．图尔迪支付停工留薪期工资9,016元（1,840元÷30天×147天）；七、原告新疆西贝诚信建筑安装工程有限公司向被告太外库力．图尔迪支付护理费9,157元（2,630元÷30天×117天-1,100元）；八、原告新疆西贝诚信建筑安装工程有限公司向被告太外库力．图尔迪支付医疗费3,417.04元；九、原告新疆西贝诚信建筑安装工程有限公司向被告太外库力．图尔迪支付住院伙食补助费472.5元；十、原告新疆西贝诚信建筑安装工程有限公司向被告太外库力．图尔迪支付鉴定费300元；十一、驳回原告新疆西贝诚信建筑安装工程有限公司的诉讼请求。以上各项保险待遇费用共计170,204.54元，于本判决生效后十日内原告新疆西贝诚信建筑安装工程有限公司向被告太外库力．图尔迪支付完毕。原告预交案件受理费减半收取5元，邮寄送达费60元，由原告新疆西贝诚信建筑安装工程有限公司自行负担。如原告新疆西贝诚信建筑安装工程有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审  判  员   阿瓦古丽二 〇 二 一 年 三 月 五 日书  记  员   艾地哈木