湖南省郴州市北湖区人民法院民 事 判 决 书（2021）湘1002民初1129号原告：长沙市人人乐商业有限公司郴州购物广场，住所地湖南省郴州市北湖区香雪路与龙泉路交汇处天润天城裙楼1-3层。负责人：许伟卫，系该公司总经理。委托诉讼代理人：欧志芳，女，该公司员工。被告：廖喜红，女，1979年1月2日出生，汉族。委托诉讼代理人：张宁,郴州市北湖区蓝剑法律服务所法律工作者。原告长沙市人人乐商业有限公司郴州购物广场（以下简称人人乐郴州购物广场）与被告廖喜红劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告人人乐郴州购物广场的委托诉讼代理人欧志芳、被告廖喜红及其委托诉讼代理人张宁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告人人乐郴州购物广场请求本院判令：一、原告无需向被告支付经济补偿金20839.1元；二、本案诉讼费由被告承担。被告廖喜红的答辩意见：答辩人于2010年10月应聘到被答辩人处工作，被答辩人于2020年9月11日未与答辩人协商，便下达《调动通知书》，将答辩人从郴州市调往位于长沙市的湖南配送中心仓管部担任仓管员职务，答辩人收到通知后，告知被答辩人因答辩人家中有年迈的老人需要照顾无法离开，但被答辩人于2020年9月16日又向答辩人下达《返岗通知书》，答辩人仍不同意，被答辩人于2020年9月18日停止对答辩人的打卡和上班，被答辩人的行为事实上是变相裁员，逼迫答辩人自己解除劳动关系。郴州市北湖区劳动人事争议仲裁委员会裁决被答辩人支付答辩人解除劳动合同经济补偿金20839.1元，事实清楚，证据充分，请求驳回被答辩人的诉讼请求。查明的事实根据双方当事人的诉辩主张和举证、质证情况，本院确认如下事实：一、2010年10月29日，被告应聘到原告处工作，双方建立了劳动关系。双方分别在2010年10月29日、2013年10月29日、2016年10月29日签订了有固定期限的劳动合同，并在2019年10月29日签订了无固定期限劳动合同。上述无固定期限劳动合同中约定了合同类型和期限、工作内容、工作时间、休息休假等，但对被告的工作地点、具体的工作岗位（工种）未作明确约定。上述无固定期限劳动合同第二条约定“工作内容：根据甲方工作需要，乙方同意从事员工岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）”；第二十六条约定“订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容”；第二十九条约定“下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：3、双方不能依据本合同第二十六规定就变更合同达成协议的”。上述无固定期限劳动合同的附件第3条约定“鉴于甲方连锁企业的经营特点，乙方同意在劳动合同期内服从甲方的工作调动安排，此调动包括甲方部门之间的调动和向其他甲方控股的经营单位之间相互调动，（这些经营单位包括但不限于：人人乐连锁商业集团股份有限公司、深圳市崇尚百货有限公司…长沙市人人乐商业有限公司等，以上公司均包括下属的各购物广场。）甲方调动通知一经发出，乙方须服从甲方调动安排，否则甲方有权解除劳动合同，且不支付任何经济补偿金”；第6条约定“作为劳动合同附件的有：1、员工手册…上述附件甲方均已通过公司网络系统和公告栏进行了公布，并均已向乙方作了明确解释，乙方已充分理解和知悉上述附件内容，上述附件和公司的所有规章制度是甲、乙双方签署劳动合同的必要补充，与劳动合同具有同等法律效力”。上述《员工手册》第12章规定“公司根据经营及发展需要可能会对你的工作岗位进行调动，部门负责人会提前与你沟通，原则上你须服从公司调动，特别情况请向所在单位的人力资源部门申请，人力资源部门会慎重考虑你的申请”。原告向员工公布了《员工手册》，向被告发放了《员工手册》。被告在原告处任职期间一直从事收银工作。二、2020年9月11日，原告在未与被告沟通的情况下，以工作需要为由向被告下达《调动通知书》，将被告从郴州市调往位于长沙市的湖南配送中心仓管部担任仓管员职务，并要求被告于2020年9月14日前往报道。被告收到通知后不同意调动。2020年9月16日，原告又下达《返岗通知书》，要求被告于2020年9月18日前到湖南配送中心仓管部返岗上班，被告仍不同意。2020年9月18日，原告以被告的人事关系已被转到长沙连锁店为由停止被告在原告处的工作及考勤，被告为此停工离职。原告支付被告工资至2020年9月22日止，并从2020年10月停止为被告交纳社会保险。2019年9月至2020年8月期间，被告的月平均工资为2083.91元。三、被告认为原告未与其协商，单方变更其工作地点和岗位，变相将其辞退，侵犯了其合法权益，遂向郴州市北湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、解除劳动关系；2、被申请人支付解除劳动合同经济补偿金22000元。该仲裁委员会认为原告已提前解除了与被告的劳动合同关系，故对被告请求解除劳动合同经济补偿金20839.1元。原告对该裁决不服，向本院提起诉讼。判决的理由与结果本院认为，本案系劳动争议。本案争议焦点是原告应否支付被告解除劳动合同经济补偿金20839.1元。原、被告虽然在劳动合同中未明确约定被告的工作岗位、工作地点，但被告自入职以来一直在原告处从事收银工作，因此被告的工作岗位和工作地点实际上是明确的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”另根据原、被告签订的上述无固定期限劳动合同第二条、第二十六的约定，以及上述《员工手册》第13章的规定，原告根据经营及发展需要调动员工的工作岗位和工作地点时，应提前与员工沟通，经双方协商同意，可以变更被告的工作岗位、变更劳动合同的相关内容。上述无固定期限劳动合同第二条、第二十六的约定，以及上述《员工手册》第13章的规定，与该劳动合同附件第3条的约定不一致，因上述条款均系原告预先拟定的适用于所有员工的格式条款，在存在不一致的情况下，应作出对原告不利的解释，因此本院认定原告根据其经营及发展需要调动员工的工作岗位和工作地点时，应当提前与员工沟通，在被告不同意调动的情况下，原告应与被告进行协商，如果双方仍然未能就变更劳动合同内容达成协议，原告可以依据上述合同第二十九条的约定和《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项的规定，依法解除与被告的劳动合同，并依法支付经济补偿金。但是原告在对被告进行调岗前未提前与被告沟通，在被告不同意调动的情况下，未与被告协商，直接停止被告的工作，变相解除与被告的劳动关系，且拒绝支付经济补偿金，违反了法律的规定。上述合同附件第3条约定“甲方调动通知一经发出，乙方须服从甲方调动安排，否则甲方有权解除劳动合同，且不支付任何经济补偿金”，免除了原告的法定责任，排除了劳动者的权利，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第（二）项的规定，应认定为无效。被告自2010年10月29日至2020年9月17日期间在原告处工作，被告在劳动合同终止前十二个月的月平均工资为2083.91元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，原告应支付被告经济补偿金20839.1元（即2083.91×10个月）。综上所述，原告诉请无需向被告支付经济补偿金20839.1元，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第三十五条、第四十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第二百五十三条的规定，判决如下：一、原告长沙市人人乐商业有限公司郴州购物广场在本判决生效之日起十日内支付被告廖喜红经济补偿金20839.1元；二、驳回原告长沙市人人乐商业有限公司郴州购物广场的诉讼请求。如原告未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取5元，由原告长沙市人人乐商业有限公司郴州购物广场负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。审判员  曹华英二〇二一年三月二十五日书记员  林 蒙附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。