河北省唐山市丰润区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀0208民初101号 原告：蒙牛乳业（唐山）有限责任公司，住所地唐山市丰润区小张各庄镇大坎村西。 法定诉讼代表人：王斌。 委托诉讼代理人：白林炎，该公司员工。 委托诉讼代理人：陈浩，上海劳达律师事务所律师。 被告：史爱彬，男，1980年4月3日出生，汉族，住唐山市丰润区。 委托诉讼代理人：高春艳，河北民源律师事务所律师。 原告蒙牛乳业（唐山）有限责任公司与被告史爱彬劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员徐俊月独任审判，公开开庭进行了审理。原告蒙牛乳业（唐山）有限责任公司的委托诉讼代理人白林炎、陈浩，被告史爱彬的委托诉讼代理人高春艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告蒙牛乳业（唐山）有限责任公司诉称，原告因劳动关系争议一案不服唐山市丰润区人事争议调解仲裁委员会作出的丰劳仲案字[2020]160号裁决书的裁决，特向贵院提起诉讼。第一，原告作为用人单位主体，对员工相关行为准则具有管理权利，且在法律规定及顺应公司发展情况下，不定时的对各项管理制度作出更新及修改。原告在经过民主程序作出规章制度后，以各种形式对员工作出明示及告知，该等制度包括但不限于2019年8月29日向被告告知的制度，被告违反公司规定存在与供方及供应商发生往来，与利益相关方存在关联交易的问题，依据原告与被告签订的《劳动合同书》、《员工手册》以及《纪检监察管理制度》等中的规定，被告严重违反公司的规章制度，给公司的正常经营管理造成了损失，也给公司其他员工造成了不良影响。原裁决漠视上述相关制度的存在，认为被告的违纪行为集中发生在2017-2019年，而告知时间为2019年8月29日，因此将上述行为认定为违纪不能成立，属于认定事实错误。《劳动合同书》、《员工手册》以及《纪检监察管理制度》等相关制度中规定的员工行为准则，在原告与被告建立劳动关系伊始就已作出明确规定，而不仅仅包括2019年8月29日以书面形式作出的告知。第二，原告解除与被告的劳动关系，完全按照法律规定进行，已履行对相关部门和人员的告知程序。原告于2020年5月25日将解除被告的理由以书面形式通知工会，工会书面回复同意原告的处理方式，后原告于2020年6月1日向被告作出《关于与史爱彬解除劳动合同关系的通知书》正式解除与被告的劳动关系。因此，原裁决认定原告的解除程序违法属于认定法律错误。第三，原告已不具备与被告继续履行劳动合同的客观条件，原告作为大型乳企，肩负着为国民提供更好乳品的重大社会责任。被告作为原告的一线业务员工，直接把控原告的奶源质量，其岗位极其特殊，决定了原告所生产产品的质量源头，而被告在长期的工作中已不能坚守职业道德，与往来供应商频繁发生各类不被允许的违规行为。有据可查的尚只是微信转账记录，而其他电子支付渠道以及现金往来原告无从获得，当中的严峻性不可小觑，这对原告的经营及管理是极其不利的。况且，该岗位已有更合适、更服从公司管理规定的人接替，不具备恢复条件。第四，原告作为用人单位，有用工自主权。在员工严重违反用工制度时，原告有权根据自己的生产经营需要，对不服从管理规定且违反用工制度的员工作出解除劳动关系的处理，不应当受他人的强制或者限制，这是对用工单位权益的基本保护。于情于理，原告的作为都不应受到苛责和强制。综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据，为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求确认原告已于2020年6月1日合法解除与被告的劳动关系，请求判决原告无需继续履行与被告签订的劳动合同，被告承担本案诉讼费用。 被告史爱彬辩称，第一，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定,当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼：期满不起诉的，裁决书发生法律效力。唐山市丰润区劳动人事争议调解仲裁委员会丰劳仲案字[2020]160号仲裁裁决明确表述：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；当事人在法定期限内不起诉，仲裁裁决即发生法律效力。本案蒙牛公司在收到仲裁裁决后在十五日内未向人民法院提起诉讼，仲裁裁决已发生法律效力。 二、本案蒙牛公司的目的是不支付法律规定的经济补偿而进行裁员。按法律规定，用人单位单方解除劳动合同需要向劳动者支付法律规定的经济补偿。但是如果劳动者“严重违反用人单位的规章制度的”用人单位可以不予支付经济补偿。在此情况下，蒙牛公司既想裁员，又不想支付法律规定的经济补偿，于是蒙牛公司就将“严重违反”公司规章制度的帽子扣在被告身上，来污被告。蒙牛公司的行为属于违法解除劳动合同。 三、被告根本没有违反蒙牛公司的公司管理制度，更谈不上“严重违反”。被告自入职以来对工作认真负责、兢兢业业，长期处于加班加点的工作状态。被告为公司任劳任怨，从没有计较过个人得失。2019年12月19日公司纪检人员找被告谈话，谈话过程中问被告：“可以看你的微信交易记录吗？”被告毫不犹豫地说：“可以”就将手机交给了纪检人员，这说明被告心中无愧，坦坦荡荡。被告根本没有违反单位的规章制度，更谈不上严重违反单位的规章制度，并没有与蒙牛公司的供方供应商存在多笔经济往来，也没有向供方或供应商借款的行为。关于被告的微信转账之事，宋路通是被告的原同事，2018年4月离开蒙牛，纯属同事关系，根本不是蒙牛的供方供应商。陈晓利也不是蒙牛的供方供应商，并且他给我转账时有好多人在场，均可为我作证。夏春雷、刘建民的记录中分别转给我3500和3600元，事情事实为供方小牛滞销期，帮其卖出小牛各一头。（都有买牛人在场，两位老板均与买牛人谈妥价格，双方认可。）冯小刚的记录中，小坤转给我15912元，我全部转给“兴达花香蝶自来”（冯小刚爱人）15912元，款项为牛场施工卖沙款，老板未在家与买沙人无联系方式，我替牛场代收的款项。原告以此认定被告与牛场存在经济往来，实属荒谬。被告按公司的要求协助牛场完成公司的要求，被告为牛场捎货的行为是为了更好的让牛场配合公司做好各项工作，是在履行职责任，并不是与牛场有经济往来。 四、史爱彬患职业病尚在医疗期内，原告不能与被告解除劳动合同关系。2014年申请人被检测出职业性布鲁氏菌病（隐性感染），2015年1月28日被认定为工伤。2020年4月13日，在原告指定的滦南县疾病预防控制中心检查，被告虎红缓冲液玻片凝集试验：阳性；血清试管凝集试验：1：50++，并建议被告到传染病医院进行诊治，被告在中医疗开药治疗，并一直带病坚持工作。2020年6月16日，被告在唐山市传染病医院检验，杆菌抗体2血清试管凝集试验：1：100(++)，这时，原告通知被告停工治疗。2020年7月27日又去滦南县疾病预防控制中心检查，结果也是：1：100++。通过这几次检查，说了被告的病情未见好转，反而加重，且正在医疗期内，按法律规定，原告不能与被告解除劳动合同关系。 五、蒙牛公司的《纪检监察管理制度》制订程序不符合法律规定，不能作为蒙牛公司与被告解除劳动合同的依据。根据最高人民法院颁布的劳动争议司法解释（一）第十九条规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，……，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。这说明用人单位规章制度制定程序必须民主协商确定，还应向劳动者公示，如果未经公示不能作为用人单位解除劳动者劳动合同的依据。《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。……用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。所以，用人单位单方解除劳动合同的第一个重要前提是，用人单位的规章制度必须合法有效，即表现在：(1)规章制度的内容必须符合法律、法规的规定；(2)规章制度必须通过民主程序制定，并且已经向劳动者公示。只有符合这两个条件，用人单位的规章制度才是合法有效的。本案中，蒙牛公司的《纪检监察管理制度》制订程序不符合法律规定，没有经过民主程序制定，既没有经职工代表大会或者全体职工讨论，也没有与工会或者职工代表平等协商，更没有告知劳动者即没有向劳动者公示。蒙牛公司的《纪检监察管理制度》违反法律规定，属于无效的规章制度，不能作为解除劳动合同关系的依据。 六、蒙牛公司的《纪检监察管理制度》和《劳动合同书》并未规定为牛场捎货就属于严重违反公司的管理制度。假使当初蒙牛公司将《纪检监察管理制度》和《劳动合同书》全面告知被告，被告对《纪检监察管理制度》和《劳动合同书》进行了全面的系统的学习研究，按这此规定蒙牛公司也不能与被告解除劳动合同，因为这些规定制度里面并没有告诉大家被告的这种行为属于严重违反公司管理制度，并未告诉大家这种行为将解除劳动合同。蒙牛公司的《纪检监察管理制度》既不合法，也不具有可操作性。蒙牛公司称，因史爱彬存在违反与供方供应商存在多笔经济往来及存在违反公司相关规定向供方或供应商借款的行为，依据《纪检监察管理制度》第2.2、5.3.2(8)项中相关规定，给予解除劳动合同处理。被告在收到解除劳动合关系通知书后，大费周折才找了用人单位的《纪检监察管理制度》进行学习，才发现用人单位的《纪检监察管理制度》既存在制定程序不合法，又存在不具有可操作性的问题。《纪检监察管理制度》第2.2规定的是反商业贿赂合同，约束的是用人单位的供应商，而并非公司员工。以此为依据解除与员工的劳动合同关系，显然是风马牛不相及的事情，第5.3．规定，有下列行为之一的，依照情节轻重给予一级警告、二级警告、降职或撤职、解除劳动合同处分，第2(8)规定向所属供应商和客户借款的。被告阅遍了的全部规定，也没找到如何区分情节轻重，怎样确定情节轻重，达到何种程度给予一级警告，何时二级警告、何时降职或撤职、何时解除劳动合同，所以说用人单位的规章制度根本不具有可操作性，并且《劳动合同法》明确规定必须是严重违反用人单位的规章制度。 第七，蒙牛公司单方解除合同的程序违法。《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。蒙牛公司向史爱彬下发解除劳动合同通知前并没有向工会作出通知，违反了法律规定。 第八，蒙牛公司应对《纪检监察管理制度》是否合法承担举证责任，对史爱彬是否严重违反公司规章制度承担举证责任。对解除劳动合同程序合法承担举证责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。根据以上法律规定，蒙牛公司应当举证证明1、《纪检监察管理制度》的制定是经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定的；2、《纪检监察管理制度》已经向劳动者公示。3、被告严重违反用人单位规章制度。4、蒙牛公司单方解除劳动合同已履行了通知工会的程序。但蒙牛公司没有证据证明这些。 综上，蒙牛公司没有证据证实《纪检监察管理制度》是经过民主程序制定，也没有向劳动者公示，蒙牛公司的规章制度违反法定程序，蒙牛公司也没有证据证明被告的行为严重违反公司规章制度，蒙牛公司也没有事先将解除劳动合同的理由通知工会，所以，蒙牛公司的解除与被告劳动合同的通知违反法律规定，应依法撤销，依据《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。应判决蒙牛公司与被告继续履行双方所签订的无固定期限劳动合同。 经审理查明，被告史爱彬于2009年6月1日到原告处工作，先后任职奶源监管员、技术员、业务员等岗位。2014年1月1日双方签订了无固定期限劳动合同。2014年被告被检测出职业性布鲁氏菌病（隐性感染），2015年1月28日被告职业病被认定为工伤。2015年12月1日，被告任唐山奶源部业务发展处业务员。原告所制定的《纪检监察管理制度》及《蒙牛乳业（唐山）有限责任公司员工手册》向员工进行了公示告知。2019年2月12日，原告奶源事业部收到相关举报材料，原告奶源事业部党群与纪检审计中心开始对被告进行调查，2019年12月19日，2020年4月8日对被告做了两次谈话并作谈话笔录，其依据被告的微信账单和谈话记录认定史爱彬存在与供方及供应商有经济往来，向供方供应商借钱或周转资金的问题。原告奶源事业部党群与纪检审计中心于2020年4月28日作出蒙牛奶源党审字[2020]10号调查报告，处理意见如下:“依据《纪检监察管理制度》第2.2项、第5.3.2（8）项中相关规定，建议给予史爱彬解除劳动合同处理”。2020年5月9日，原告奶源事业部作出了蒙牛奶源字[2020]44号关于唐山奶源部人员违规违纪处理通报，给予史爱彬解除劳动合同处理。2020年6月1日原告在未将解除事由通知工会的情况下作出蒙牛唐山字[2020]5号关于与史爱彬解除劳动合同关系的通知书，并将解除劳动合同关系通知书下达被告，要求被告于2020年6月9日前到原告处办理离职手续，同时向被告下达了离职体检告知书，要求其于2020年6月2日到指定医院进行离职职业病体检，被告未签字。 上述事实有原、被告陈述、唐山市丰润区劳动人事争议调解仲裁委员会丰劳仲案字【2020】160号仲裁裁决书等证据予以证实。 本院认为，被告史爱彬自2009年6月1日与原告建立劳动关系。虽然原告提交的该公司的规章制度合法有效，目的是为了规范员工的行为，被告作为员工应当予以遵守，但是原告并未对被告相关行为进行详尽调查就解除劳动合同，在本院亦未举证证明被告的相关行为已经达到足以解除劳动合同的程度。另外，原告在庭审中提交的已将解除事由通知工会的证据与陈述明显与仲裁时不符，对其主张本院不予采信。原告在未事先将解除事由通知工会的情况下，解除与被告之间的劳动合同，违反了法定解除程序，该解除行为无效。原告要求无需继续履行劳动合同的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十八条之规定，判决如下： 一、原告蒙牛乳业（唐山）有限责任公司与被告史爱彬继续履行2014年1月1日签订的劳动合同； 二、驳回原告蒙牛乳业（唐山）有限责任公司的其他诉讼请求。 案件受理费5元，由原告蒙牛乳业（唐山）有限责任公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。 审判员  徐俊月 二〇二一年三月十九日 书记员  王 晨