湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘01民终1135号上诉人（原审原告）：湖南浑沌工程技术有限公司,住所地湖南省长沙市天心区芙蓉南路二段249号中建芙蓉工社6栋1018号。法定代表人:李化龙。委托诉讼代理人：匡政，男，1982年7月22日出生，汉族，住湖南省永州市冷水滩区，系公司法务主管。被上诉人（原审被告）：戴某，男，1989年7月29日出生，汉族，住湖北省浠水县。上诉人湖南浑沌工程技术有限公司（以下简称浑沌工程公司）因与被上诉人戴某劳动争议一案，不服湖南省长沙市天心区人民法院（2020）湘0103民初8062号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。浑沌工程公司上诉请求：1.请求撤销一审判决；2.改判浑沌工程公司无须支付戴某工资6681.3元、加班工资3954元、经济补偿金4300元。事实与理由：一、一审判决书无视《录用通知书》上面载明的“其绩效工资按照浑沌考核制度标准执行”的条款，对考勤登记表记录与审核人系同一笔迹的事实不予调查和释明，在相关证人没有出庭的情况下，即作出判决，违反劳动合同法和证据规则等法律法规的规定。二、戴某在鹭栖府项目部工作，系建筑工程类人员用工，为不定时工时制，工作时间是根据工程进展由项目部进行安排，项目部对其进行了调休，不存在支付加班工资的情形。三、浑沌工程公司依法告知戴某解除劳动关系，戴某并无异议，系双方协商一致解除劳动合同，故浑沌工程公司无须支付经济补偿金4300元。戴某答辩称：第一，考勤登记表经过仲裁和一审认定，证人没有出庭是因为证人与浑沌工程公司也有劳动争议案件，与本案有利害关系。第二，我入职时签订的是劳动合同，入职后没有在公司用餐是因为我入职后被安排到项目上工作。第三，浑沌工程公司通知戴某解除劳动关系，称戴某工作不合格是没有充分依据的，我当时是脚受伤了，浑沌工程公司应当支付我经济补偿金。混沌工程公司向一审法院起诉请求：1、判决混沌工程公司无需支付戴某工资6681.3元;2、判决混沌工程公司无需支付戴某加班工资3954元；3、判决混沌工程公司无需支付戴某二倍工资156.3元；4、判决混沌工程公司无需支付戴某经济补偿4300元。一审法院认定事实：2020年1月16日，浑沌工程公司向戴某送达《录用通知书》，陈述其经过面试和筛选，同意录用戴某为其公司商务合约部预结算主管，薪酬标准为8600元/月（试用期），绩效工资参照绩效考核制度标准执行，戴某应于2020年2月10日到浑沌工程公司处报到。因新冠肺炎疫情影响，戴某实际于2020年3月30日到戴某承建的鹭栖郡项目部报到。2020年4月20日，戴某通过微信方式向鹭栖郡项目部经理唐仲和发送信息称“唐经理，昨天晚上我摔了一跤，把脚拐了，走不了路，暂时过不来”，唐仲和回复称“嗯，好的”。4月24日，戴某再次通过微信方式向唐仲和请假称“唐经理，我的脚一时半会好不了，我准备后天回家疗养一两周，再过来哈”，唐仲和回复称“好的”。5月6日，唐仲和通过微信方式告知戴某“经过公司这边对你试用期的考察，对你能力方面还是不太满意，你要是过来了就直接办离职，因为你从20号开始脚受伤了，出于人道考虑就一直没有通知你，你完了去公司办手续”，戴某回复称“嗯，等我脚好了，就过来，现在不在长沙”。后戴某向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求浑沌工程公司支付工资172000元、加班工资17793元、医药费1500元、二倍工资34400元、经济补偿金5000元，该仲裁委员会作出长劳人仲案字（2020）第734号《裁决书》，裁决浑沌工程公司向戴某支付工资6681.3元、加班工资3954元、二倍工资156.3元、经济补偿4300元，并驳回了戴某的其他仲裁请求。因不服该裁决，浑沌工程公司诉至一审法院。另查明，根据戴某提交的由鹭栖郡项目部负责人唐仲和签字确认的《2020年4月考勤登记表》，证实戴某自2020年4月1日至2020年4月19日，工作日工作12天，且存在休息日（无法定节假日）加班5天的事实。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。浑沌工程公司向戴某发送《录用通知书》后，戴某于2020年3月30日入职浑沌工程公司，故浑沌工程公司、戴某之间构成劳动关系。因戴某承建的鹭栖郡项目部负责人唐仲和于2020年5月6日通过微信方式告知戴某“经过公司这边对你试用期的考察，对你能力方面还是不太满意，你要是过来了就直接办离职，因为你从20号开始脚受伤了，出于人道考虑就一直没有通知你，你完了去公司办手续”，戴某予以同意，视为双方就解除劳动合同达成了一致意见，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”，故浑沌工程公司应当向戴某支付经济补偿金，即4300元（8600/月*0.5个月）。关于戴某的工资、加班工资问题，鉴于戴某自2020年3月30日至2020年4月19日期间正常工作14天以及法定节假日1天属于计薪天数，但浑沌工程公司尚未向戴某支付工资，故浑沌工程公司应当向戴某支付工资5931元（8600元/月÷21.75天*15天），且戴某工作期间于休息日加班5天，浑沌工程公司应当支付加班工资3954元（8600元/月÷21.75天*5天*200%）。同时，因戴某自2020年4月20日至2020年5月6日期间申请了病假，浑沌工程公司应当支付病假工资750.3元（1700元/月÷21.75天*12天*80%）。关于二倍工资问题，戴某于2020年3月30日入职，浑沌工程公司应当于2020年4月30日前与戴某签订劳动合同，但因戴某自2020年4月20日起休病假，并不在公司工作，双方无法签订劳动合同，且双方于2020年5月6日就终止劳动关系达成了一致协议，已无再签订劳动合同的必要，故浑沌工程公司无须向戴某支付二倍工资。另外，鉴于戴某对长劳人仲案字（2020）第734号《裁决书》中裁决的其他事项并无异议，一审法院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决：一、限湖南浑沌工程技术有限公司于判决生效之日起十日内向戴某支付经济补偿金4300元；二、限湖南浑沌工程技术有限公司于判决生效之日起十日内向戴某支付工资6681.3元；三、限湖南浑沌工程技术有限公司于判决生效之日起十日内向戴某支付加班工资3954元；四、驳回湖南浑沌工程技术有限公司的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，减半收取5元，由湖南浑沌工程技术有限公司负担。本院二审期间，各方当事人均未提交新的证据。本院二审审理查明的事实与一审查明的事实一致。本院认为，本案的争议焦点为一审法院认定混沌工程公司支付戴某工资、加班工资以及经济补偿金是否恰当。关于尚欠工资、加班工资问题。本案中，戴某提交的《2020年4月考勤登记表》可以证实戴某4月份的工作天数以及休息日加班天数，混沌工程公司对此虽有异议但并未提供充分证据予以反驳，故一审法院采信该证据并无不当，本院亦予以采信。因《录用通知书》中载明了戴某薪酬标准为8600元/月（试用期），故该约定的工资标准可以作为认定戴某工资的依据。一审法院依据戴某2020年3月30日入职时间、4月份出勤天数、加班天数并按照8600元/月标准，计算戴某自2020年3月30日至2020年4月19日的工资以及加班工资并无不当，本院予以认可。同时，因戴某自2020年4月20日至5月6日期间申请了病假，一审法院认定混沌工程公司支付戴某该段期间的病假工资并无不当，本院予以认可。关于经济补偿金。根据微信聊天记录、离职证明可知，本案属于用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同情形，属于用人单位应支付经济补偿金的法定情形。一审法院结合戴某工资标准和入职时间等认定经济补偿金并无不当，本院予以认可。综上所述，湖南浑沌工程技术有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由湖南浑沌工程技术有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 黎 藜审判员 廖雯娜审判员 孟宝慧二〇二一年三月二十三日书记员 蒋 懿附该案适用法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。