北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0113民初202号原告：北京拓宝动力机械有限公司，住所地北京市顺义区赵全营镇兆丰产业基地兆丰一街28号，统一社会信用代码91110113761429565D。法定代表人：刘军，执行董事。委托诉讼代理人：李建伟，男，1992年12月28日出生，汉族，北京拓宝动力机械有限公司法务，公民身份号码×××。被告：王富同，男，1976年5月2日出生，汉族，户籍地山东省德州市陵城区，住山东省德州市陵城区，公民身份号码×××。委托诉讼代理人：宋军霞，北京市青天律师事务所律师。原告北京拓宝动力机械有限公司（以下简称拓宝动力公司）与被告王富同劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，由审判员杨冰独任审判，公开开庭进行了审理。原告拓宝动力公司之委托诉讼代理人李建伟，被告王富同之委托诉讼代理人宋军霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告拓宝动力公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院依法判令原告拓宝动力公司无需向被告王富同支付解除劳动关系经济补偿金34923元；2.诉讼费用由被告王富同承担。事实与理由：原告对裁决书除关于向被告支付解除劳动关系经济补偿金三万四千九百二十三元的裁决外，其他裁决事项均无异议。一、关于案由劳动争议仲裁的案由为保险待遇纠纷，仲裁庭将工资和保险待遇两个不同法律关系合并在一案中处理，不符合合并审理的法律规定。二、对于暂停发放被告的工资是原告的自力救助行为，依法应受到法律的保护，理由如下：1.被告在原告公司任职期间，违反公司法及原告竞业禁止的规定，成立济南祥鹤机器人有限公司、山东奋斗信息科技有限公司，两家公司的主营业务与其任职的德州绿友智能科技有限公司完全相同，有证据证明存在着同业竞争和自我交易的违法事实。2.被告将其任职的德州绿友智能科技有限公司名下的六项实用新型专利私自转让至山东奋斗信息科技有限公司，给原告造成了巨额的经济损失。3.2019年6月底，原告要求被告对北京运输至德州盘亏的无人机配件及整机等去向作出说明，王富同拒不配合，涉嫌侵占公司财物。德州绿友智能科技有限公司作为原告已向德州市经济技术开发区法院起诉，此案正在审理中。综上，被告存在着严重违反《公司法》及原告规章制度的行为、侵害公司利益的违法行为客观存在。原告为避免公司产生更大的损失，决定暂停发放被告工资，符合《北京市工资支付规定》第十一条之规定和民法的自力救济规定，请求人民法院判如所请。被告王富同辩称，不同意原告的诉讼请求，认可仲裁裁决。原告不支付的理由不成立，原告确实拖欠被告的劳动报酬，被告以此解除劳动关系，原告应支付被告的经济补偿金。本院经审理认定事实如下：王富同于2010年3月8日入职绿友机械集团股份有限公司（以下简称绿友机械公司），双方签订劳动合同，约定期限为2010年3月8日至2013年3月7日，后双方于2013年3月8日签订《劳动合同续订书》，期限为2013年3月8日至2016年3月8日。2014年4月1日，王富同与拓宝动力公司签订无固定期限劳动合同。拓宝动力公司与绿友机械公司系关联公司，拓宝动力公司系绿友机械公司之子公司。王富同提供实际劳动至2018年6月29日，当日发生交通事故。2018年8月31日，北京市顺义区人力资源和社会保障局认定为工伤，受伤害部位：左股骨干骨折。2019年7月5日，经北京市顺义区劳动能力鉴定委员会鉴定，王富同已达到职工工伤与职业病致残等级标准玖级。拓宝动力公司支付王富同工资至2018年5月31日。王富同于2020年8月21日以拓宝动力公司拖欠2018年6月工资、停工留薪期工资为由向拓宝动力公司邮寄了解除劳动合同通知书，拓宝动力公司于2020年8月24日签收上述邮件。王富同向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称顺义区仲裁委）申请仲裁，要求拓宝动力公司：1.支付工伤医药费15422.61元；2.支付第一次手术护理费5177元；3.支付第二次手术护理费2839元；4.支付第一次住院伙食补助费6200元；5.支付第二次住院伙食补助费3400元；6.支付第一次住院交通费2000元；7.支付第二次住院交通费3000元；8.支付第二次进京等待住院产生的食宿费2500元；9.支付残器具费500元；10.支付2018年8月至2020年8月停职留薪期工资211200元；11.支付2016年3月8日至2020年8月24日未签订劳动合同二倍工资差额105600元；12.支付一次性工伤医疗补助金59460元；13.支付一次性伤残就业补助金59460元；14.支付解除劳动合同经济补偿金118650元。2020年10月28日，顺义区仲裁委作出京顺劳人仲字[2020]第5452号裁决书：1.拓宝动力公司支付王富同工伤医疗费15069.61元；2.拓宝动力公司支付王富同停工留薪期工资82538元；3.拓宝动力公司支付王富同两次手术护理费3865元；4.拓宝动力公司支付王富同解除劳动关系经济补偿金34923元；5.拓宝动力公司支付王富同一次性伤残就业补助金59460元；6.驳回王富同其他仲裁请求。王富同认可仲裁裁决，拓宝动力公司不服上述仲裁裁决第4项持诉称理由及请求诉至本院，并称认可仲裁裁决的其他项。拓宝动力公司称，王富同的工资确实发放至2018年5月31日，之后的工资没有发放是因为2018年公司去调查的时候发现王富同有侵害公司利益的行为，所以就暂停被告的工资发放。拓宝动力公司提交山东奋斗信息科技有限公司工商档案、济南祥鹤机器人有限公司工商档案、传票、德州绿友智能科技有限公司名下的六项实用新型专利网页打印件，欲证明王富同在职期间存在利用职务之便侵害公司利益的行为。王富同认可山东奋斗信息科技有限公司工商档案、济南祥鹤机器人有限公司工商档案、传票的真实性，不认可德州绿友智能科技有限公司名下的六项实用新型专利网页打印件的真实性，称上述证据与本案不具有关联性。另查，拓宝动力公司称，如果法院认定需要支付解除劳动关系经济补偿金，其认可仲裁裁决认定的王富同解除前十二个月平均工资为3326元、解除劳动关系经济补偿金数额为34923元，但其坚持认为不应当支付。本院认为：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指在劳动者解除或终止前十二个月的平均工资。根据本院查明的事实，拓宝动力公司确实存在未及时足额支付王富同工资的情形，王富同以此为由向拓宝动力公司提出解除劳动合同并要求支付经济补偿的请求，符合法律规定。关于计算补偿金的年限，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。根据本院查明的事实，拓宝动力公司与绿友机械公司系关联公司，属于上述规定第（四）项的情形，故计算经济补偿的年限应自2010年3月8日起计算至2020年8月24日。因拓宝动力公司认可计算解除劳动关系经济补偿金的基数为3326元，亦认可解除劳动关系经济补偿金数额为34923元，经本院核算，该数额并不违反法律规定。此外，因拓宝动力公司认可京顺劳人仲字[2020]第5452号裁决书裁决的其他项，即：支付工伤医疗费15069.61元、停工留薪期工资82538元、两次手术护理费3865元、一次性伤残就业补助金59460元，本院亦不持异议，并予以确认。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条之规定，判决如下：一、原告北京拓宝动力机械有限公司支付被告王富同工伤医疗费15069.61元，于本判决生效之日起七日内履行；二、原告北京拓宝动力机械有限公司支付被告王富同停工留薪期工资82538元，于本判决生效之日起七日内履行；三、原告北京拓宝动力机械有限公司支付被告王富同两次手术护理费3865元，于本判决生效之日起七日内履行；四、原告北京拓宝动力机械有限公司支付被告王富同一次性伤残就业补助金59460元，于本判决生效之日起七日内履行；五、原告北京拓宝动力机械有限公司支付被告王富同解除劳动关系经济补偿金34923元，于本判决生效之日起七日内履行；六、驳回原告北京拓宝动力机械有限公司全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告北京拓宝动力机械有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员  杨 冰二〇二一年三月十二日法官助理  郭姗姗