内蒙古自治区扎鲁特旗人民法院民事判决书（2021）内0526民初150号原告：聂振龙，男，1970年2月18日出生，汉族，农民，群众，现住内蒙古自治区通辽市，公民身份号码：×××。委托诉讼代理人：冬梅，内蒙古赢图律师事务所律师。委托诉讼代理人：包福林，内蒙古赢图律师事务所律师。第一被告：扎鲁特旗鲁北镇北农场永发修理部（以下简称永发修理部），住所地内蒙古自治区通辽市，统一社会信用代码：×××。经营者：姜秀龙，男，1978年12月22日出生，蒙古族，农民，群众，现住内蒙古自治区通辽市，公民身份号码：×××。第二被告：姜秀龙，男，1978年12月22日出生，蒙古族，农民，群众，现住内蒙古自治区通辽市，公民身份号码：×××。委托诉讼代理人：韩国仕，内蒙古兴君律师事务所律师。原告聂振龙诉被告扎鲁特旗鲁北镇北农场永发修理部、姜秀龙劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月5日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告聂振龙及其委托诉讼代理人冬梅、被告扎鲁特旗鲁北镇北农场永发修理部经营者姜秀龙、被告姜秀龙委托诉讼代理人韩国仕到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。聂振龙向本院提出诉讼请求：1.请求判决原告与被告永发修理部解除劳动关系；2.请求判决二被告支付原告医疗费34642.32元、一次性伤残补助金26363.4元（6277元/月×60%×7个月）、一次性伤残就业补助金43939元（6277元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金43939元（6277元/月×7个月）、停工留薪期工资45194.4元（6277元/月×60%×12个月）、住院期间护理费3636.33元（6277元/月÷21.75天×70%×18天）、住院伙食补助费1800元（18天×100元/天），共计199514.45元。事实与理由：原告聂振龙系被告永发修理部职工。2019年4月8日9时许，聂振龙在永发修理部修理旋耕机时受伤，之后被送往扎鲁特旗人民医院，经诊断为：第12胸椎压缩性骨折、第11胸椎棘突骨折。2019年12月20日扎鲁特旗人力资源和社会保障局作出扎人社工保认字[2019]第106号工伤认定书，2020年8月25日经通辽市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告的伤情为拾级。原告收到鉴定结论多次找被告，要求支付相关工伤待遇遭到拒绝。经原告调查确认，永发修理部在工伤认定后被注销，要求追加姜秀龙为本案被告。特申请法院，望支持全部诉讼请求。姜秀龙辩称，1.扎鲁特旗鲁北镇北农场永发修理部的营业执照已经注销，与原告的劳动关系终止，扎鲁特旗鲁北镇北农场永发修理部没有被告主体资格，应驳回原告对扎鲁特旗鲁北镇北农场永发修理部的起诉。2.姜秀龙是扎鲁特旗鲁北镇北农场永发修理部的经营者，是承担扎鲁特旗鲁北镇北农场永发修理部权利义务的主体，原告住院期间支付医疗费33961.32元，姜秀龙为原告住院期间垫付医疗费3438元。原告增加的医疗费681元没有相关的证据证明是因为此次受伤产生的医疗费，被告不同意给付。扎鲁特旗鲁北镇北农场永发修理部在中国人寿保险股份有限公司扎鲁特旗支公司为原告投保了人身意外伤害保险，保险公司已经对原告此次受伤赔付原告8000元。姜秀龙承担的医疗费应为33961.32元-3438元-8000元=22523.32元。3.原告本人工资为每月3000元，一次性伤残补助金为7个月本人工资即21000元(3000元/月×7个月)；2020年通辽地区上一年度职工平均工资标准为5509元，十级伤残一次性伤残就业补助金为统筹地区上一年度7个月职工平均工资即38563元(5509元/月×7个月)，一次性工伤医疗补助金为统筹地区上一年度7个月职工平均工资即38563元(5509元/月×7个月)。依据《内蒙古工伤保险条例实施办法》的规定停工留薪工资需劳动能力鉴定委员会进行鉴定，原告停工留薪的期限未经劳动能力鉴定委员会进行鉴定，无法确定停工留薪的期限，被告不同意给付停工留薪工资。原告住院期间为18天，其中被告陪护2天，住院期间护理费应是统筹地区上一年度职工平均工资的70%即2056元(5509元/月÷30×70%×16天)。《工伤保险条例》及《内蒙古工伤保险条例实施办法》没有规定用人单位伙食补助事宜，被告不同意承担伙食补助费。4.劳动人事行政部门没有确认原告为工伤，不能适用工伤赔偿的规定。再者原告主张款项属于劳动争议，应先经过劳动仲裁程序，原告主张款项未通过劳动仲裁，法院应驳回起诉。还有原告2019年4月8日受伤，于2020年12月31日向法院起诉，已经超过1年的仲裁时效，也应驳回原告的诉讼请求。原告受伤应按提供劳务受害纠纷处理损害赔偿事宜，原告未尽到安全注意义务导致受伤具有一定的过错，应承担与其过错相应的责任。本院经审理认定事实如下：被告姜秀龙系被告扎鲁特旗鲁北镇北农场永发修理部经营者，该修理部成立于2007年6月4日，于2020年5月21日注销工商登记。原告聂振龙于2015年3月起受雇于被告姜正龙。2019年4月8日，原告聂振龙在修理旋耕机时，被液压装置压伤。当日，原告聂振龙被送往扎鲁特旗人民医院治疗18天，经诊断为：第12胸椎压缩性骨折、第11胸椎棘突骨折。支出医疗费34399.32元，其中门诊检查费438元、住院医疗费33961.32元。被告姜秀龙在原告聂振龙住院期间派人陪护两天，垫付医疗费3438元。被告姜秀龙经营的永发修理部未与原告聂振龙签订劳动合同，亦未给原告聂振龙交纳工伤保险。被告为原告聂振龙投保了国寿安心100人身保险，事故发生后，原告聂振龙从该公司获赔8000元医疗费。原告聂振龙向扎鲁特旗劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求对聂振龙与扎鲁特旗鲁北镇北农场永发修理部之间存在劳动关系进行裁决。该委员会于2019年7月3日作出扎劳人仲字[2019]26号《仲裁裁决书》，裁决自2015年3月至2019年4月8日聂振龙与扎鲁特旗鲁北镇北农场永发修理部存在劳动关系。2019年4月15日，原告聂振龙向扎鲁特旗人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局于2019年12月20日作出扎人社工保认字[2019]第106号《认定工伤决定书》，认定聂振龙受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）款之规定，属于工伤认定范围。2020年8月25日通辽市劳动能力鉴定委员会作出通人社劳鉴2020（2）-179《劳动能力初次鉴定结论通知书》，聂振龙经劳动能力鉴定专家组鉴定，根据伤情，鉴定结论为拾级。2020年10月10日，聂振龙向扎鲁特旗劳动人事争议仲裁委员会提出申请，该委员会于2020年10月25日作出《不予受理通知书》。2020年11月5日，原告聂振龙向本院提起诉讼，请求：1.判决原告与被告永发修理部解除劳动关系；2.判决被告永发修理部支付原告医疗费等各项费用共计190575.65元。本院于2020年12月24日作出（2020）内0526民初4759号《民事裁定书》，以原告聂振龙的起诉没有明确的被告为由，裁定驳回原告聂振龙的起诉。原告聂振龙受伤前12个月平均工资为3000元/月，2019年度通辽市在岗职工月平均工资为6109.42元。上述事实，有2019年7月3日扎劳人仲字[2019]26号《仲裁裁决书》、扎鲁特旗人民医院住院病历、2019年4月28日住院收费专用收据、住院病人费用清单、2019年4月15日诊断书、2019年4月26日诊断书、2019年4月8日门诊票据、2019年12月20日扎人社工保认字[2019]第106号《认定工伤决定书》、2020年8月25日通人社劳鉴2020（2）-179号《劳动能力初次鉴定结论通知书》、扎鲁特旗人民法院（2020）内0526民初4759号《民事裁定书》、扎鲁特旗劳动人事争议仲裁委员会《不予受理通知书》、个体机读档案登记材料及当事人当庭陈述等证据在案佐证。本院认为，原告聂振龙自2015年3月起在被告姜秀龙经营的永发修理部从事修理工作，受永发修理部经营者姜秀龙的管理、指挥与监督，故聂振龙与姜秀龙经营的原永发修理部之间存在事实劳动关系。因永发修理部已经注销，不再具有用工主体资格，故对原告聂振龙要求解除与该修理部之间的劳动关系诉讼请求不予支持。被告姜秀龙经营的永发修理部未给原告聂振龙交纳工伤保险，发生工伤保险事故后，应由永发修理部支付工伤保险待遇，现在永发修理部已经注销，姜秀龙作为永发修理部的经营者，相应的法律责任应由其所承担。关于原告聂振龙的起诉是否违反劳动仲裁程序前置的问题。原告聂振龙就其与被告姜秀龙经营的永发修理部之间的纠纷向扎鲁特旗劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会裁定不予受理。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十二条之规定，不予受理视为驳回仲裁申请，原告聂振龙向法院提起诉讼，不违反劳动争议仲裁前置程序。应由被告姜秀龙支付各项工伤保险待遇，具体为：1.医疗费：原告聂振龙提供所载明日期为2019年4月8日的门诊票据与其因事故受伤住院的日期相符，在病人收治入院前，在门诊对其进行初步的检查亦是医疗行为中较为常见的情形，故对该证据予以采信。但金额为200元的票据，没有载明就诊日期，真实性无法确认，故不予采信。被告姜秀龙为原告聂振龙垫付的医疗费3438元，应从其承担的赔偿数额中予以扣除，故原告聂振龙支出的医疗费数应为30961.32元。2.一次性伤残补助金：被告姜秀龙应根据《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十七条规定，按原告聂振龙以其本人工资标准计算7个月的一次性伤残补助金，即21000元（3000元/月×7个月）。3.一次性伤残就业补助金：被告姜秀龙应根据《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十七条第一款第（二）项、第三款规定，按原告聂振龙本人提出解除劳动、聘用合同、劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算7个月的一次性伤残就业补助金42765.94元（6109.42元/月×7个月）。4.一次性工伤医疗补助金：被告姜秀龙应根据《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十七条第二款规定，按原告聂振龙本人提出解除劳动、聘用合同、劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，计算7个月的一次性工伤医疗补助金42765.94元（6109.42元/月×7个月）。5.停工留薪期工资：被告姜秀龙应根据《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十条规定，给付原告聂振龙的停工留薪期工资以其本人工资标准为基数，根据《内蒙古自治区工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，原告停工留薪期为6个月，停工留薪期工资为18000元（3000元/月×6个月）。6.住院期间护理费：劳动者在住院期间，用工单位应派人护理，未派人的，应由所在单位按照不低于统筹地区上年度职工月平均工资的70%标准向工伤职工支付陪护费，原告聂振龙认可被告姜秀龙护理了2天，因此，故被告姜秀龙应给付原告聂振龙未派员护理原告聂振龙而产生的护理费2280.85元（6109.42元/月÷30天×70%×16天）。7.住院伙食补助费：内蒙古自治区人力资源和社会保障厅《关于工伤职工住院治疗伙食补助费到统筹地区以外就医所需交通、食宿费用标准的通知》(内人社发[2011]212号)的规定，原告聂振龙住院伙食补助费应以实际住院天数计算，数额为270元（15元/天×18天）。关于人身保险理赔款项能否从被告应承担的赔偿款中予以扣除的问题。被告姜秀龙经营的修理部为原告聂振龙投保的是人身保险，受益人是被保险人即本案原告聂振龙，因此，不能免除被告姜秀龙的赔偿责任。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条第一款、第三十七条，《内蒙古自治区工伤保险实施办法》第三十条、第三十七条，《内蒙古自治区工伤职工停工留薪期分类目录》《关于工伤职工住院治疗伙食补助费及到统筹地区以外就医所需交通费、食宿费用标准的通知》规定，判决如下：一、被告姜秀龙于本判决生效后三日内赔偿原告聂振龙医疗费30961.32元、住院伙食补助费270元、护理费2280.85元、一次性伤残补助金21000元、一次性工伤医疗补助金42765.94元、一次性伤残就业补助金42765.94元、停工留薪期间工资18000元，合计158044.05元；二、驳回原告聂振龙其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告姜秀龙负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于内蒙古自治区通辽市中级人民法院。审判员 陈美丽二〇二一年三月十八日书记员 邰若晗