山东省胶州市人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁0281民初13382号原告：青岛创兴电线电缆有限公司，住所地山东省胶州市香港路西段。法定代表人：高祀强，经理。委托诉讼代理人：徐会富，山东康元律师事务所律师。被告：杨立清，男，1965年12月6日生，汉族，住山东省胶州市。委托诉讼代理人：郭娟，山东润禹律师事务所律师。原告青岛创兴电线电缆有限公司与被告杨立清劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告青岛创兴电线电缆有限公司的委托诉讼代理人徐会富、被告杨立清的委托诉讼代理人郭娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告青岛创兴电线电缆有限公司（以下简称创兴电线）向本院提出诉讼请求：1.判令原、被告双方在2014年至10月25日起至2020年8月13日不存在劳动关系。2.判决原告不应当向被告支付2018及2019年度应休未休带薪年休假工资4598元、2018及2019年度防暑降温费1120元。3.本案诉讼费用由被告负担。事实与理由：2020年被告向胶州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求确认原、被告之间存在劳动关系，并请求解除该劳动关系，以及获得各种待遇。胶州市劳动人事争议仲裁委员会作出胶劳人仲案字〔2020〕第1031号裁决书，确认双方自2014年10月25日起至2020年8月13日存在劳动关系，双方劳动关系于2020年8月13日解除。原告应当向被告支付2018及2019年度应休未休带薪年休假工资4598元、2018及2019年度防暑降温费1120元。原告不服该裁决，依法向人民法院提起诉讼。请求法庭查明事实，依法判决。被告杨立清辩称，原告的诉讼请求没有相关证据证明，不应予以支持。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。被告提交原告基本信息打印件二页，原告对真实性无异议，本院予以确认并在卷佐证。2020年7月29日，杨立清作为申请人向胶州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，主张申请人系被申请人（即本案原告创兴电线）处职工，双方未签订书面劳动合同，被申请人未为申请人缴纳社会保险费。请求裁决：1.确认申请人与被申请人自2014年10月至今存在劳动关系；2.解除与被申请人之间的劳动关系；3.被申请人支付申请人经济补偿30000元、防暑降温费1120元、带薪年休假工资6900元，共计38020元。后申请人提交书面申请，撤回主张经济补偿的仲裁请求。2020年9月1日，胶州市劳动人事争议仲裁委员会作出胶劳人仲案字〔2020〕第1031号裁决书，裁决：一、确认申请人杨立清与被申请人青岛创兴电线电缆有限公司自2014年10月25日起至2020年8月13日止存在劳动关系，双方劳动关系于2020年8月13日解除。二、被申请人青岛创兴电线电缆有限公司自本裁决生效之日起十日内支付申请人杨立清2018及2019年度应休未休带薪年休假工资4598元、2018及2019年度防暑降温费1120元。三、驳回申请人杨立清的其他仲裁请求。原告对该裁决书不服，起诉本案。原、被告对原、被告之间是否存在劳动关系有争议：原告主张，被告早不在原告处上班，双方不存在劳动关系。原告未提交证据。被告主张，被告自2014年10月25日到原告处工作，在原告单位是车间工作人员，工资以现金形式领取，被告平时上班不考勤，每天工作8小时，早上8点上班，下午6点下班。被告为证明其诉称主张，提交了以下证据：1.录音光盘一份（附文字材料），称系被告及其妻子朱桂香与原告处法定代表人高祀强、股东纪斌之间通话，证明原告处股东纪斌认可被告在其处工作五六年，被告之妻表示被告于2014年10月25日到原告处工作，高祀强、纪斌均未表示反对。2.原告基本信息打印件二页，证明证据1录音中的高祀强系原告处法定代表人及股东，纪斌系原告处股东。3.银行流水打印件一份、微信收款信息打印件一份，证明被告受伤后，原告处股东纪斌于2020年6月15日通过个人银行账户向被告支付医疗费3000元。4.工资袋7份，证明工资袋标记有被告相应月份的工资，内容系原告会计所写。原告质证认为：对证据1的真实性无异议，但被告早已不在我公司上班，从2014年之前就不在这干，这次纠纷是因为被告回厂子里玩，自己操作了不是以前工作中使用的机器造成手指受伤，原告考虑到被告在工厂干过为帮被告治伤，给被告支付了相关的费用，被告为达到向公司主张权利的目的，制造了录音，该录音不能证明双方继续存在劳动关系，和被告在工厂上班的事实。对证据2无异议。证据3与本案无关，朱桂香并非本案当事人。对证据4，工资袋不能证明是原告所发工资使用的，也不是原告公司所使用的。本院认为，本案系劳动争议纠纷。当事人对于自己的提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。被告对原、被告双方之间是否存在劳动关系负有初步举证责任。原告对被告提交的证据1、2的真实性均无异议，本院予以确认。证据2企业登记信息网络查询结果中显示高祀强系原告处法定代表人及大股东，纪斌系原告处股东及监事。证据1中的通话录音系被告及其妻子朱桂香与原告处法定代表人高祀强，股东纪斌之间通话，通话内容反映出，原告认可原告在其处工作了五六年，双方就被告受伤后的伤情进行交谈，原告同意被告在伤情恢复后返岗上班，可以体现被告与原告之间存在劳动关系之事实。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。”、第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”之规定，基于用人单位对劳动者的管理义务，原告对被告的入职时间，劳动关系解除情况、月工资数额均负有举证责任而未举证，应当承担不利后果。故，对被告主张的入职时间2014年10月25日，月工资5000元，本院予以采信。被告于2020年8月13日申请仲裁主张解除劳动关系，本院予以确认。综上，原、被告自2014年10月25日起至2020年8月13日存在劳动关系，双方劳动关系于2020年8月13日解除。基于用人单位对劳动者的管理义务，原告对被告的带薪年休假享受情况、防暑降温费发放情况负有举证责任面未举证，应当承担不利后果。根据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条，《青岛市企业工资支付规定》第十条第一款之规定，被告称在原告处工作至2019年12月16日受伤，之后再未返回工作，其主张2018、2019年度应休未休带薪年休假工资的仲裁请求，于法有据，依据被告在原告处的工作年限，被告该二年度应休带薪年休假每年5天，原告应支付的应休未休带薪年休假工资为4598元(5000元÷21.75天×10天×200%)；根据《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发〔2015〕45号)之规定，被告主张原告支付2018、2019年度防暑降温费的仲裁请求，于法有据，本院支持1120元(140元×8个月)。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条，《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》(鲁人社发〔2015〕45号)之规定，判决如下：一、确认原告青岛创兴电线电缆有限公司与被告杨立清自2014年10月25日起至2020年8月13日止存在劳动关系，双方劳动关系于2020年8月13日解除。二、原告青岛创兴电线电缆有限公司自本裁决生效之日起十日内支付被告杨立清2018及2019年度应休未休带薪年休假工资4598元、2018及2019年度防暑降温费1120元。三、驳回被告杨立清的其他仲裁请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告青岛创兴电线电缆有限公司负担。如不服本判决，可以在收到本判决之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方人数提交副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  臧辉艳二〇二一年三月二十五日书记员  董 梅