北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终5171号上诉人（原审原告）：北京汉能户用薄膜发电科技有限公司，住所地北京市朝阳区安立路O-A号。法定代表人：陈少武，总经理。委托诉讼代理人：郭炎焱，女，该公司职员。被上诉人（原审被告）：周紫阳，男，1993年3月9日出生，汉族，住北京市大兴区。上诉人北京汉能户用薄膜发电科技有限公司（以下简称汉能公司）因与被上诉人周紫阳劳动争议一案，不服北京市怀柔区人民法院（2020）京0116民初5386号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月23日立案后，由审判员李淼进行独任审理。2021年3月22日本院公开开庭进行审理，上诉人汉能公司的委托诉讼代理人郭炎焱，被上诉人周紫阳到庭参加诉讼，本案现已审理终结。汉能公司上诉请求：请求撤销一审判决第二项判决或依法改判，判决不支付赔偿金，事实与理由：一、汉能公司终止与周紫阳的劳动合同的行为合法，且不应当支付经济补偿。1.周紫阳未向公司书面申请，未经财务领导授权，未经财务人员同意就趁财务离开办公室之际，私自使用其电脑下载财务文件，该文件是我公司的商业秘密，只有具有公司授权的人员才能查阅和使用。2.调查发现周紫阳存在收集，泄露公司商业秘密的违纪事实汉能公司依据汉能“高压线”生（禁令50条）第二章开除的行为中第10条内容给予周紫阳开除处理，并于2019年11月5日与其解除劳动合同。3.当时人力与他进行多次沟通，他都拒绝来公司，也不来办理相关手续，公司只能通过EMS快递向其发解除合同通知书。在EMS网站上查询到EMS单号跟踪信息，表明此快递曾在2019年12月被签收过。发解除通知后，为了保证公司安全，随即申请关闭周紫阳的邮箱、OA、KK等内部工作账号。二、周紫阳违纪事实介绍。1.周紫阳在财务办公室趁财务人员离开后，擅自使用财务人员电脑下载电力公司账目（此账包括以往账目往来，应收账款，银行账号等机密），并登陆自己的KK通讯软件，将此机密发给一名人力。通过调取监控录像，经过访谈周紫阳承认使用财务人员电脑下载电力公司账务的行为。2.周紫阳说有销售人员打电话让其查看泗县预缴税情况，因其电脑丢失无法查询，故前往财务办公室找财务，财务人员不在，便直接在其电脑上找到文件，为了查看数据方便登陆自己的KK软件给正在外国休假中的一位人力同事发送此财务机密信息。然而事实是周紫阳进入办公室时财务人员就在工位上，他却不去向财务询问，却等财务人员离开后，未经允许私自使用其电脑，使用电脑还不是去查他所说的预缴税情况，而是私自上传电力公司的财务账目信息，已经远远超过他所说的查找范围。3.周紫阳职务仅是会计主管，没有权限去查阅电力公司的财务信息，电力公司的财务信息一直由专门财务人员负责，这并不是周紫阳的工作职责范围。周紫阳没有授权资格，也未书面申请，也未得到领导授权，就私自查看并下载收集财务机密信息，并将如此重要的商业秘密发给一位没有任何财务职责和权限的人力，周紫阳本人作为一名财务工作从业者，应深知财务机密的重要性。4.该机密是集团的商业秘密，只有具有授权的财务人员才能查阅和使用。周紫阳不仅收集本职工作以外的商业秘密，竟然还私自将如此重要的文件发给没有授权的人力。在法院开庭当日，周紫阳当庭承认使用财务人员电脑下载财务文件并传送商业秘密文件的行为，并称自己都是内部传播，没有给公司造成损失。5.此机密能够直接或者间接为我司带来商业价值，亦属于我司的商业秘密。周紫阳通过不正当途径获取该商业秘密，还私自发给没有授权的人力，已经对公司造成侵权，公司有权要求周紫阳停止侵害。6.周紫阳的劳动合同的附件一是公司与其的“保密协议”，保密协议上有周紫阳签署确认的签字，表明周紫阳已知晓并承诺遵守。劳动合同的附件三就是汉能“高压线”（禁令50条）条款的全部内容，在其合同附件最后页确认函中有其明确签署学习的确认签字，表明周紫阳已学习并熟知汉能“高压线”条款内容，并承诺遵守。汉能“高压线”条款内容在公司0A上对全员予以公布公开，因此，根据公司制度汉能“高压线”给予周紫阳开除处理。7.我司经大数据后台查询周紫阳的KK、邮箱等，发现周紫阳自2019年10月份以来将涉密文件上传到公司邮箱中，并与SAP部门相关人员有沟通交流，存在收集公司机密信息的行为。据此，我司监察部整理了有关资料和证据，联合保卫总部向辖区派出所报案。经过与警方沟通，警方认为该事不构成刑事犯罪，属于公司内部管理问题，应由公司内部处理，未受理立案。经查询收集集团涉密信息的行为，适用的法律有反不正当竞争法、专利法等，但构成犯罪的行为只有刑法第二百一十九条规定的侵犯商业秘密罪，该罪追究刑事责任的要件是给公司造成50万元以上直接经济损失或非法所得50万元。从当时所取得的证据看，首先无法查明周紫阳收集涉密信息的目的，也未发现造成损失的证据，无法证明周紫阳给公司造成损失50万元以上。三、不同意支付经济补偿。1.周紫阳一直辩称没有给公司造成损失，都是内部传播，没有造成损失就能随意私自下载公司机密吗，每个公司都是有制度的，机密信息岂能任由员工随意下载，一审判决就是变相鼓励员工做违纪行为，至企业的利益于不顾。因此，不应支付周紫阳解除劳动合同经济补偿38045元。2.一审法院在没有综合考察具体案情的情况下作出的判决，违背了事实真相，为维护汉能公司的合法权益，请贵院依法作出公平判决。据此，请求二审法院撤销原判，发回重审或对一审判决直接予以改判，支持汉能公司的上诉请求。周紫阳辩称：同意一审判决，不同意汉能公司的上诉请求和理由。汉能公司向一审法院起诉请求：请求法院判令汉能公司无需支付周紫阳2015年7月13日至2019年11月5日解除劳动合同经济补偿金38045元。一审法院经审理认定事实如下：2015年7月13日，周紫阳入职汉能公司，2018年7月13日，双方签订一份劳动合同，合同期限至2021年7月12日，约定周紫阳担任公司会计主管。劳动合同记载周紫阳通信地址（有效送达）为：北京市朝阳区……。周紫阳签署一份《保密协议》及《确认函》，确认知悉公司《汉能“高压线”（禁令50条）》等相关规定。《汉能“高压线”（禁令50条）》第二条开除的行为第10款规定，收集本职工作以外的机密信息，异动或离职前擅自留存涉密信息，或向竞争对手提供机密信息的。2019年11月4日下午17时许，周紫阳在财务办公室，将公司储存在电脑的银行日记账通过kk发送给公司人力部门人员，周紫阳操作电脑开始时有公司财务人员及同事在场，后其独自一人在财务办公室操作电脑。2019年11月5日，汉能集团监察部与周紫阳进行访谈，访谈内容记载：“经业务同事询问，张志鹏帮助查看泗县项目预缴税金额，我用李丽电脑查看电力工程日记账，查看余额用KK传达，无考贝，被撤回，用KK发送卢婧，目的下次查询的时候，可以直接查看。周紫阳2019.11.5”。2019年12月5日，汉能公司向周紫阳户籍地山东省菏泽市邮寄《解除劳动合同通知书》，该通知书被退回，通知书记载：“您于2019年11月5日被证明存在严重违反公司规章制度中‘泄露集团商业秘密’行为，现根据员工违纪管理制度，汉能高压线禁令50条的规定，公司决定于2019年11月5日与您解除劳动合同，且不支付您任何补偿。您的最后工作日为2019年11月5日，您的工资将支付至最后工作日。请您于2019年12月6日前按照公司的要求办理完工作交接、相关物品移交及财务清算等离职手续并领取离职证明。”2020年1月9日，周紫阳提出劳动仲裁申请，要求汉能公司支付2019年6月1日至2019年11月8日的工资64605.05元、2019年1月1日至2019年11月8日工资17102.33元、2015年7月3日至2019年11月8日解除劳动合同经济补偿金44712元。2020年8月29日，北京市怀柔区劳动人事争议仲裁委员会作出京怀劳人仲字[2020]第727号裁决书，裁决：汉能公司支付周紫阳2019年6月1日至2019年11月5日税前应发工资43682元、2015年7月13日至2019年11月5日解除劳动合同经济补偿金38045元，驳回周紫阳其他申请请求。汉能公司不服裁决于法定期限之内起诉至一审法院。审理中，公司认可周紫阳离职前十二个月平均工资为8469.46元。周紫阳表示在2020年11月2日公司曾其与协商解除劳动合同事宜，确定周紫阳于11月8日离职。2019年11月6日开始，周紫阳未再上班。一审法院认为，用人单位应当及时足额支付劳动报酬，不得无故拖欠、克扣，对于汉能公司欠付周紫阳2019年6月1日至2019年11月5日税前应发工资43682元，双方均未持异议，一审法院予以确认。关于周紫阳解除劳动合同经济补偿金的问题，2019年11月4日，周紫阳在操作财务人员电脑时，财务办公室的人员并未进行制止，相关财务人员对于相关“机密信息”并未采取必要的保密措施，周紫阳通过内部KK将有关财务信息发送给人力同事，现无证据证明给公司造成了损失或重大不利影响。2019年11月5日，汉能公司与周紫阳就其通过KK发送财务信息事件进行了沟通，后周紫阳未再上班，汉能公司也未通知周紫阳到岗上班，也未对周紫阳作出旷工等处理，现也无证据证明当天公司对周紫阳作出了开除处理，直至2019年12月5日汉能公司向周紫阳户籍地邮寄了一份解除劳动合同通知书，但汉能公司的该通知书并未有效送达。故根据双方劳动合同履行实际情况，一审法院视为2019年11月5日，双方对于解除劳动合同事宜已协商一致。故汉能公司主张因周紫阳违反公司规定，已予以开除处理，要求不支付经济补偿金的主张，一审法院不予支持，对于经济补偿金的金额，根据周紫阳的工作年限及其工资标准，仲裁委裁决金额并无不当，一审法院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、汉能公司给付周紫阳2019年6月1日至2019年11月5日税前应发工资43682元（于一审判决生效后七日内执行）；二、汉能公司给付周紫阳2015年7月13日至2019年11月5日解除劳动合同经济补偿金38045元（于一审判决生效后七日内执行）；三、驳回汉能公司的诉讼请求。如果未按一审判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审期间，汉能公司向本院提交以下证据：2019年11月5日汉能监察部访谈记录表，载明周紫阳称因搬家导致电脑丢失，证明当时汉能公司要求查看周紫阳的电脑，但是周紫阳谎称电脑丢失。周紫阳当庭发表质证意见，表示真实性认可，当时电脑的确丢失了，之所以丢失后还能发邮件，是因为用别人的电脑登录邮箱发送邮件。经审查，上述证据与本案争议焦点无关，本院不予采信。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，本案二审争议焦点为汉能公司应否向周紫阳支付解除劳动合同补偿金。本院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。汉能公司主张周紫阳存在严重违反公司规章制度中“泄露集团商业秘密”行为，根据员工违纪管理制度的相关规定解除与其的劳动合同，不需向其支付经济补偿。本院认为，周紫阳在操作财务人员电脑时，相关人员并未对该“机密信息”采取必要的保密措施，并未对周紫阳的行为进行制止，汉能公司对相关信息的储存未尽到审慎的注意义务，且汉能公司并未提交充分有效证据证明周紫阳上述行为给公司造成经济损失，故汉能公司的上述主张，本院难以采信。一审法院根据周紫阳的工作年限及其工资标准认定的补偿金的数额并无不当，本院予以维持。综上，汉能公司的上诉请求及理由不能成立，一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京汉能户用薄膜发电科技有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 员  李 淼二〇二一年三月三十一日法官助理  王亚楠书 记 员  刘 爽