湖南省长沙市开福区人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0105民初1782号原告：湖南璟和医疗器械贸易有限公司，住所地湖南省长沙市开福区。法定代表人：唐静颖，执行董事。委托诉讼代理人：郭维娜，公司员工。被告：邹磊林，男，1985年11月8日出生，汉族，住湖南省平江县。原告湖南璟和医疗器械贸易有限公司（以下简称璟和医疗公司）与被告邹磊林劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月26日立案受理后，依法由审判员杨宇独任审判，公开开庭进行了审理。代理书记员易瑞洁担任庭审记录。原告璟和医疗公司的委托诉讼代理人郭维娜，被告邹磊林到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告璟和医疗公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不予承担开劳人仲字（2020）第731号裁决书中解除劳动合同赔偿金6400元；2.判决原告不予承担开劳人仲字（2020）第731号裁决书中2020年8月份邹磊林社会保险费用；3.由被告承担本案的诉讼费用及仲裁。事实和理由：1.被告于2020年8月10日入职原告人力行政部任职人力行政部经理，原告本着信任、培养被告的态度，将多项事务交给被告处理，但由于被告缺乏沟通技巧，且在沟通中言语较为激烈，多次在工作中与公司员工发生冲突，公司总经理安排的工作理解偏差，导致工作进度滞后。经过公司综合评定，认定被告作为公司管理人员，沟通协调能力欠缺，工作态度不端正，理解能力欠缺，试用期不符合公司该岗位录用条件不予继续录用；2.申请人在职期间利用职务之便报销私车公用费用，严重违反被申请人规章制度，严重失职，给被申请人造成重大损害；3.经过对被告履历及工作经历背景调查，发现被告存在工作履历造假，且被告在入职登记表关于入职声明中没有签字，存在欺骗行为。根据公司《奖惩管理制度》相关规定：聘用时提供虚假证书或者虚假资料欺骗公司者，予以开除处理。被申请人解除劳动关系合理合法，符合辞退流程，不存在违法解除劳动合同，应不予支付赔偿金；4.公司《员工手册》明确规定员工转正后，公司才依法为员工缴纳有关社保，因被告8月10日入司，9月8日离职，工作时间不满壹个月，所以我司不同意被告补缴2020年8月的社保请求。基于此，原告向贵院提起诉讼，恳请判如所请。被告邹磊林辩称：1.被告入职原告公司，从未确定工作岗位，其工作安排均为总经理彭杨临时安排的事务，且被告一直尽职尽责推进工作进展，无拖延工作及推诿责任的现象；2.总经理彭杨给予被告120元是被告替彭杨垫付的餐饮费用，并非给予被告报销私车公用费用；3.原告在未授权的情况下私自窃取被告社保缴费记录，且与原告违法解除劳动合同的事实不存在关联性，该项证据不具备三性。被告在入职申明上未予以签字，原告在当时填写时未提出异议，表明原告认可被告不签字的行为；4.被告支付离职员工黄坚部分款项的行为是履行与黄坚的协商解除劳动合同协议书的履约行为，且款项的支付均经相关负责人及总经理的签字认可，程序合法，不存在给原告造成重大损害的情形。综上，原告在本案中提出的诉求无事实与法律依据，请求法院驳回其全部诉讼请求。经审理查明：被告于2020年8月10日入职原告处工作，双方于同日签订劳动合同书，约定被告的职位为人力行政部经理，劳动合同期限为2020年8月10日起至2023年8月9日，试用期为2个月（2020年8月10日至2020年10月9日止）。2020年9月8日,原告对被告在试用期内的工作评价为：“在试用期期间，公司安排的工作事项未能及时完成并推诿责任，多次工作沟通中与同事发生正面冲突，不具备该岗位的管理能力和专业知识要求，多次绩效沟通无明显的改善，工作出现严重失误。不符合公司该岗位的录用条件”，并以“在任职期间，安排工作不能及时完成并推诿责任，工作出现严重失误，在工作沟通中缺乏技巧，并多次与公司员工发生直面冲突，经过绩效面谈无明显改善”为由，向被告发出《劳动合同解除通知书》，解除了与被告的劳动合同。被告任职期间，原告未为被告缴纳社会保险。被告的工资为6400元/月。2020年9月17日，被告向长沙市开福区劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，要求确认原告与被告自2020年8月10日至2020年9月8日期间存在劳动关系、并确认双方约定的工资标准为8000元/月、试用期按80%（6400元）计算，要求裁决原告为被告缴纳社保、支付违法解除劳动关系赔偿金8000元。该委于同年12月10日做出开劳人仲字[2020]第731号《裁决书》，裁决确认原告与被告自2020年8月10日至2020年9月8日期间存在劳动关系，原告为被告补缴2020年8月的社会保险、个人应缴部分由被告自行承担，原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金6400元，驳回了被告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，故诉来本院，请求判如所请。庭审过程中，原告提供员工试用期工作评价表，拟证被告试用期不合格；提供被告与人资经理就车辆费用报销沟通截图，拟证明被告因沟通协调能力欠缺，工作态度不端正，理解能力欠缺，原告方才解除与被告之间的劳动关系；提供被告经手员工黄坚的离职资料，拟证被告在黄坚离职交接手续未完成的情况下支付了部分款项给黄坚，导致原告公司遭受重大经济损失。被告对上述材料均不予认可，并提供微信沟通及转账截图，拟证2020年9月14日原告总经理所转120元系偿还被告为其被告垫付的餐饮费用。上述事实，有劳动合同、工资条、银行流水、转账记录、仲裁裁决书、当事人陈述等证据材料及庭审笔录在卷佐证。本院认为：一、关于违法解除劳动合同赔偿金的问题。试用期的员工如果被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但是，用人单位需要在劳动者入职时明确约定录用条件；用人单位以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同的，必须要对不符合录用条件进行举证。本案中，原告于2020年9月8日以被告不符合录用条件为由解除了与申请人的劳动合同，但其并未提供充分、有效的证据证明其在被告入职时已明确告知被告需满足的录用条件及标准、职责范围及具体要求，以及试用期内被告确实无法胜任工作、无法达到已明确的录用条件标准；对其据以作出“不符合录用条件”认定的“不能及时完成安排的工作并推诿责任”、“工作出现严重失误”、“在工作沟通中缺乏技巧”，亦未提供有效证据予以证实，故此，本院认定，原告应向被告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金6400元（6400×0.5×2倍）。二、关于社会保险补缴的问题，因社会保险的缴纳不属于人民法院民事诉讼受案范围，对此本院在本案中不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十八条之规定，判决如下：一、原告湖南璟和医疗器械有限公司应在本判决生效之日起十日内向被告邹磊林支付经济赔偿金6400元；二、驳回原告湖南璟和医疗器械有限公司的全部讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告湖南璟和医疗器械有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审 判 员  杨 宇二〇二一年三月二十二日代理书记员  易瑞洁附相关法律条文：《中华人民共和劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十八条人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。宣告判决时，必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的法院。宣告离婚判决，必须告知当事人在判决发生法律效力前不得另行结婚。