广西壮族自治区灵川县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）桂0323民初40号 原告：蒋鸿轩（曾用名：蒋梯生），男，1974年9月20日生，汉族，住广西灵川县。 被告：桂林中旺机械制造有限公司。住所地：桂林市灵川县高铁产业园桂林宝鸿投资园区内。统一社会信用代码：91450323690233871D。 法定代表人：刘勇，总经理。 委托代理人：蒋辉，该公司员工。 原告蒋鸿轩与被告桂林中旺机械制造有限公司（以下简称中旺公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月6日受理后，依法适用简易程序，由审判员苏燕独任审判，于2021年1月29日公开开庭进行了审理，书记员赵原健担任记录。原告蒋鸿轩、被告法定代表人刘勇及被告委托代理人蒋辉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告蒋鸿轩诉称，原告于2017年2月7日（正月十一）入职被告桂林中旺机械制造有限公司工作，从事车间机械电焊工作。2017年2月至2019年2月这2年零一个月被告每月支付劳动报酬给原告，但没有与原告签订劳动合同，也没有为原告缴纳社会保险。2019年3月1日双方签订了为期一年的劳动合同，合同期限自2019年3月1日至2020年2月29日，工作内容为车间加工，实际从事电焊工作，应发工资为4500元。同时合同还约定了用人单位为乙方缴纳社会保险费，包括养老、失业、工伤、医疗、生育等项保险费。被告通过中国建设银行网银代发原告的工资，工资发放至2020年2月，被告仅缴纳了2019年3月至2020年2月这12个月的社会保险。1、原告与被告之间自2017年2月至2020年2月期间存在劳动关系。原告于2017年2月入职，至2019年2月虽然没有与被告签订劳动合同，但被告每月支付劳动报酬。依据劳社部发（2005）12号《关于确定劳动关系有关事项的通知》的规定，双方存在事实上的劳动关系。2、关于被告违法解除劳动关系应支付经济赔偿金问题。原告不是因被告不同意提高工资，而是被告违反法律规定不为原告缴纳社会保险费，不支付加班工资，依据《劳动合同法》第38条、第46条，被告应支付经济补偿金。工作不满6个月的支付半个月经济补偿金，6个月以上的按一年1个月计算经济补偿金。被告未出具书面终止劳动合同通知书，依据《劳动合同法》第87、89条规定，应当支付2倍经济补偿数额赔偿金，经济赔偿金为31500元。3、被告未缴失业保险费的，应支付原告2倍失业赔偿金。用人单位与劳动者必须参加失业保险，并足额缴纳失业保险费，这是国家法律强制性规定。因被告没有为原告缴纳2017年2月至2019年2月期间的失业保险费，致使职工失业后不能享受失业保险待遇，应承担赔偿损失责任。依据《广西失业保险办法》第18、21、36条及相关规定，应按广西全区最低工资标准每月1810元的80%支付原告失业保险金，还要支付10%的门诊医疗补助费，计算为28670元。4、被告应支付原告年休假工资报酬。原告自2017年2月起入职公司，至2020年2月，累计工作已满3年，每年年休假5天，共15天。因被告未安排原告休年假，也未支付未休年假工资报酬，依《职工带薪年休假条例》第3条、第5条规定，被告应当按职工日工资收入的200%计算支付年休假工资报酬6207元。综上所述，请求法院依法判令：1、确认原告2017年2月7日至2020年2月29日与被告存在劳动关系；2、被告支付原告解除劳动合同关系经济赔偿金31500元（4500元×3.5个月×2倍）；3、被告支付原告失业赔偿金28670元（1810×80%×9×2）+（1810×80%×9×2×10%）；4、被告支付原告年休假工资报酬6207元（4500元÷21.75×15×200%）。 原告蒋鸿轩为其主张在举证期限内提供的证据有： 1.电脑咨询单，证明被告主体适格； 2.身份证、户口本，证明原告主体适格，以及原告的曾用名为蒋梯生； 3.灵川县灵劳人仲字[2020]第3号仲裁裁决书，证明本劳动争议已经过仲裁； 4.灵川县灵劳人仲字[2021]第3号送达回证，证明原告于2020年12月9日收到裁决书，在规定的时间内起诉； 5.《劳动合同书》，证明原、被告存在劳动合同关系； 6.员工通讯录，证明原告是被告的员工，双方存在事实劳动关系； 7.工资条，证明被告自2017年2月至2019年12月向原告支付劳动报酬，双方自2017年2月至2020年2月构成事实劳动关系，同时证明原告的工资为4500元/月； 8.农行、建行、信用社个人活期账户交易明细，证明原告自2017年2月至2020年2月收到的工资，双方自2017年2月至2020年2月构成事实劳动关系，同时证明原告的工资为4500元/月。 被告中旺公司辩称，一、原告申请仲裁部门确认其2017年2月7日至2019年2月期间存在劳动关系。被告公司之前主要是以维修机械为主，规模小，做工的人数少，之前公司股东将加工环节的生产组织发包给刘勇，由刘勇个人承包组织员工进行生产，公司负责向刘勇提供加工场所、加工所需的机械设备及相关工具，公司按完成情况支付相应的加工费用给刘勇，而刘勇负责招聘过来的工人的劳务费用。2017年2月，原告与被告口头协商好工资，上班时间，社保自己交就过来上班。原告与承包人刘勇形成劳务关系，所以提供的工资流水是由蒋辉个人账户转过去而不是公司。因为生产车间外包，原告不能直接与公司签订劳动合同。没有签订劳动合同，所以不能以公司名义购买社保。2019年6月18日，公司经过改制变更，刘勇成为公司的主要负责人及法定代表人。于2019年3月1日统一与原告签订劳动合同并购买了社会保险。因原告无法提供2017年2月7日至2019年2月期间与公司签订的劳动合同以及公司发放工资转账的银行流水证明，所提供的工资条跟个人转账流水只能证明原告与刘勇之间存在劳务关系。二、关于支付解除劳动关系经济赔偿金。原告与被告在2019年3月1日签订了一年的劳动合同并购买了社保，劳动合同于2020年2月29日期满。公司为了企业的稳定发展，希望每个合同期满的员工都能继续与公司续签劳动合同。被告在2020年2月29日合同期满前两三天就多次与原告沟通希望在原工资待遇上适当增加续签劳动合同，会计都准备好了合同，但原告不同意。3月1日放假，原告于3月2日及3月3日旷工两天没有上班，听同事说去被告同行公司那里试工上班了。没有上班这两天被告打电话给原告后续又沟通，公司希望在原工资4500元的基础上再加200元继续续约，并且承诺每年适当增加工资。原告考虑了一下，于3月4日过来上了一天班，但是3月5日又没来上班，可能当时有另一家公司承诺给他的工资比被告公司高，通知他过去上班。所以原告向公司提出签劳动合同的续约条件，每月工资由原来的4500元，提高至每月6000元，如不答应这个条件就不会续约。因公司管理是计时而不是计件，同等工种的工资待遇是3800元至4000元左右，公司从企业稳定的角度考虑后，没有答应其要求。得不到满足的原告在交接工作没做好的情况下就离开了公司，并直接去被告同行那里上班，连2月份的工资条也没有过来签字。按照公司规定每个月18日发工资，员工必须在18日前核好工资条，没有问题，签好字才能发工资。公司在挽留无果后，安排会计办理好相关手续，核算好原告2月以及3月只上了一天班的工资，在找不到原告过来签工资条的情况下于3月18日统一发给了原告。由此可见被告从未拖欠原告工资，更别说加班工资，就算偶尔算错也会让会计在下个月补发。从原告提供的工资条来看，原告的工资一直在增加，被告并没有降低工资，而是抱着提高工资待遇的诚意希望与原告续签劳动合同。根据《劳动合同法》第46条第五款“支付经济补偿金”的法律规定：用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿金。被告与原告签订了劳动合同并购买了社保，每个月18日准时发工资，从未拖欠工资及加班费。因此原告要求支付2倍经济赔偿金31500元的诉求，是不合理，也不合法的，应不予支持。三、关于失业赔偿金。原告在离职工作没有交接的情况下离开公司，找不到人，公司安排会计电话通知原告签署《不续签劳动合同说明》文件，约定于2020年3月11日一起去灵川县社保局办理社保移交手续。原告当天没有去社保局，委托他老婆周正荣带资料过去办理。由于原告已经在另一家公司上班，不符合领取失业补偿金条件，社保局不予办理，而是要求公司帮原告把社保转到另一家公司。因此原告要求被告支付失业赔偿金28670元是不合法的。四、关于支付年休假工资报酬。被告公司每年因物流公司停运放假，过年都有十多天假期。公司从2019年1月31日至2019年2月12日共计13天休假（含法定休假日3天）。2020年1月21日下午至2020年2月9日共计19.5天休假（含法定休假日3天）。原告领取了2019年度的年休假补贴并休了年假。事实清楚，不应支持。综上所述，被告公司花时间细心栽培原告技术，每月工资从未拖欠。原告的请求是没有任何法律和事实依据，请求法院依法驳回诉讼请求。 被告中旺公司在举证期限内对其辩称提供的证据有： 1.电脑咨询单，证明2019年6月18日前刘勇不是被告公司的负责人； 2.《机加工车间承包协议》，证明2017年1月至2018年12月被告车间加工外包给个人，与原告不存在劳动关系； 3.2017年4月18日至2019年2月18日银行交易明细和2019年8月至2020年1月公司发放工资流水，证明2017年2月至2019年2月原告与刘勇个人存在劳务关系，被告与原告形成劳动关系后都是对公账户发工资； 4.2019年3月至12月签名工资条，证明被告为原告购买了社保，按时发放加班工资、年假补贴； 5.《不续签劳动合同说明》，证明原告因合同到期自愿不续签，公司协助原告去社保局办理去其他公司上班的转保手续，也同时证明原告已就业，不符合领取失业保险金的条件； 6.2019年1月2月考勤表和2020年1月、2月、3月考勤表，证明2018年过年休假13天，2019年过年休假19.5天； 7.2020年3月份考勤表，证明被告经过电话沟通挽留原告，答应原告每年适当增加工资，原告回来上了一天班； 8.原告个人缴纳社保信息表，证明原告2020年2月29日从被告公司离职后，就已经重新就业了，保险也由新的用人单位续交了。 经过开庭质证，被告中旺公司对原告蒋鸿轩提供的证据1、2、3、4、5无异议，原告蒋鸿轩对被告中旺公司提供的证据6无异议。本院认为，上述证据符合民事证据规则关于证据真实性、合法性、关联性的规定，本院依法予以采信，作为本案定案依据。 被告中旺公司对原告蒋鸿轩提供的证据6真实性无异议，对证明内容有异议，认为该证据不能证明原告与被告中旺公司存在劳动关系；对证据7真实性无异议，对证明内容有异议，认为原告的实际工资以工资条为准，不是一开始就是4500元/月；对证据8真实性无异议，对证明内容有异议，认为原告的实际工资以工资条为准，不是一开始就是4500元/月，2017年2月至2019年2月是由蒋辉个人账户转账给原告及原告的妻子周正荣，2019年3月开始才是由公司账户支付原告个人的工资。本院认为，被告中旺公司对上述证据的真实性均无异议，且上述证据与本案有关，故本院予以采信。 原告蒋鸿轩对被告中旺公司提供的证据1真实性无异议，对证明内容有异议，认为法人代表的变更并不影响原告与被告的劳动关系；对证据2不认可，认为原告进公司后就不知道有该协议；对证据3真实性无异议，对证明内容有异议；对证据4真实性无异议，对证明内容有异议，认为工资条上载明的是年假补贴，但银行流水上写的却是福利待遇；对证据5真实性有异议；对证据7真实性无异议，对证明内容有异议，认为该证据并不能证明被告挽留原告在被告公司继续上班；对证据8真实性无异议，对证明内容有异议。本院认为，原告对被告提供的证据1真实性无异议，且该证据与本案有关，故本院予以采信。原告对被告提供的证据2不认可，该证据并不能达到被告的证明目的，故本院不予采信。原告对被告提供的证据3真实性无异议，且该证据与本案有关，故本院予以采信，但该证据不能达到被告的证明目的。原告对被告提供的证据4真实性无异议，且该证据与本案有关，故本院予以采信。原告对被告提供的证据5真实性有异议，被告亦认可该证据上的名字非原告本人所签，故本院对该证据不予采信。原告对被告提供的证据7、8真实性无异议，且该证据与本案有关，故本院予以采信。 综合全案证据和庭审笔录，本院确认以下法律事实：原告蒋鸿轩于2017年2月7日到被告中旺公司处从事机械电焊工作，双方于2019年3月1日订立了书面劳动合同，合同期限从2019年3月1日起，至2020年2月29日止，实行计时工资制，工作时间为上午8时至12时，下午13时至17时，每月休息4天。原告蒋鸿轩在被告中旺公司处工作期间，被告中旺公司于2017年2月至2019年2月没有为原告蒋鸿轩缴纳社会保险，于2019年3月至2020年2月为原告蒋鸿轩缴纳了社会保险。被告中旺公司于2019年1月31日至2月12日安排原告蒋鸿轩休假，休假13天（含法定节假日3天），于2020年1月22日至2月9日安排原告蒋鸿轩休假，休假19天（含法定节假日3天）。因双方对续签合同达不成一致意见，原告蒋鸿轩于2020年3月5日不再到被告中旺公司上班，终止了与被告中旺公司的劳动合同。尔后，原告蒋鸿轩向灵川县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、确认中旺公司与蒋鸿轩2017年2月7日至2020年2月29日存在劳动关系；2、中旺公司向蒋鸿轩支付违法终止劳动合同关系经济赔偿金31500元；3、中旺公司向蒋鸿轩失业赔偿金28670元；4、中旺公司向蒋鸿轩年休假工资报酬6207元。灵川县劳动人事争议仲裁委员会作出灵劳人仲字〔2020〕第3号《仲裁裁决书》，裁决确认蒋鸿轩2017年2月7日至2020年2月29日与桂林中旺机械制造有限公司存在劳动关系，并驳回了蒋鸿轩的其他仲裁请求。原告蒋鸿轩不服该仲裁裁决，遂于2021年1月6日诉至本院，请求法院依法判令：1、确认原告2017年2月7日至2020年2月29日与被告存在劳动关系；2、被告支付原告解除劳动合同关系经济赔偿金31500元（4500元×3.5个月×2倍）；3、被告支付原告失业赔偿金28670元（1810×80%×9×2）+（1810×80%×9×2×10%）；4、被告支付原告年休假工资报酬6207元（4500元÷21.75×15×200%）。 另查明，1.被告中旺公司向原告蒋鸿轩支付了2019年年休假补贴600元、2020年1月工资3514.87元、2020年2月工资2888.18元、3月4日的工资173.1元；2.被告中旺公司原法定代表人刘香桂系被告中旺公司现法定代表人刘勇的父亲。 本院认为，一、关于原告蒋鸿轩与被告中旺公司在2017年2月7日至2020年2月29日期间是否存在劳动关系的问题。 原告、被告均具备建立劳动关系的主体资格，原告在被告处从事机械电焊工作，其提供的劳动系被告业务的组成部分，原告的工资由被告直接发放，被告对原告的工作打考勤并核算工资，故虽在2017年2月7日至2019年2月28日期间，原告与被告未签订书面劳动合同，但原告与被告之间符合建立劳动关系的本质特征，双方之间应存在劳动关系。原告与被告于2019年3月1日订立了书面劳动合同，合同期限从2019年3月1日至2020年2月29日止。综上，原告提出的要求确认其与被告在2017年2月7日至2020年2月29日期间存在劳动关系的诉请，理由成立，本院予以支持。被告提出的在2017年2月7日至2019年2月28日期间，当时的法定代表人不是刘勇，刘勇是承包了机加工车间，原告系为刘勇提供劳务，与被告之间不存在劳动关系的抗辩意见，因被告前法定代表人刘香桂与现在的法定代表人刘勇系父子关系，被告提供的证据尚不足以证明2017年2月7日至2019年2月28日期间刘勇承包加工车间的事实，即便承包事实存在，但被告并未提供证据证明将承包之事告知了原告，原告对此并不知晓，原告有理由相信其从事的系被告安排的有报酬的劳动，故被告提出的该抗辩意见，理由不成立，本院不予采信。 二、关于被告中旺公司是否应向原告蒋鸿轩支付解除劳动合同的经济赔偿金的问题。 根据《劳动合同法》第四十六条之规定，在劳动合同期满的情况下，只有用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致劳动合同终止的，用人单位才应支付经济补偿。经查，原告与被告签订的劳动合同于2020年2月29日到期，双方对续签劳动合同达不成一致意见，原告终止了与被告的劳动合同，原告并未提供证据证实其终止劳动合同系被告要降低劳动合同约定条件续订劳动合同所致，且原告提出的被告未为其缴纳社保并支付加班费的理由，亦与查明的事实不符，故原告要求被告支付终止合同的经济赔偿金，理由不成立，本院不予支持。 三、关于被告中旺公司是否应向原告蒋鸿轩赔偿失业保险待遇损失的问题。 《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定:“失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。”经查，原告并不是非因本人意愿中断就业，且其在终止了与被告的劳动合同后就入职另一家公司工作，社保也未中断，故其不符合领取失业保险待遇的条件。原告要求被告赔偿失业保险待遇损失的诉请，理由不成立，本院不予支持。 四、关于被告中旺公司是否应向原告蒋鸿轩支付2017年2月至2020年2月应休未休年休假工资的问题。 原告于2017年2月7日到被告处工作，至2018年2月后享受带薪年休假，2018年2月至2020年2月期间应享受带薪年休假10天。经查，被告于2019年1月31日至2月12日安排原告休假13天（含法定休假日3天）、2020年1月22日至2月9日安排原告休假19天（含法定休假日3天），故原告要求被告支付2017年2月至2020年2月应休未休年休假工资，依据不足，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告蒋鸿轩在2017年2月7日至2020年2月29日之间与被告桂林中旺机械制造有限公司存在劳动关系； 二、驳回原告蒋鸿轩的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告蒋鸿轩负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院或桂林市中级人民法院递交上诉状，并按对方人数提出副本，同时预交上诉受理费10元（户名：桂林市中级人民法院；账号：20×××16；开户行：农行桂林高新支行），上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七天内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。 审 判 员  苏 燕 二〇二一年三月二十二日 法官助理  廖蔚霞 书 记 员  赵原健 附相关法律条文： 1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 2.《中华人民共和国社会保险法》第四十五条：失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。 3.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 4.《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。