四川省宜宾市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川15民终560号 上诉人（原审被告）：刘江宾，女，1968年7月出生，汉族，住四川省宜宾市翠屏区。 委托诉讼代理人：胡敏，四川意恩律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：庞珍珠，女，1991年4月出生，汉族，住四川省宜宾市翠屏区。 委托诉讼代理人：陈建刚，四川胜邦律师事务所律师。 上诉人刘江宾因与被上诉人庞珍珠劳动争议一案，不服四川省宜宾市翠屏区人民法院（2020）川1502民初7286号民事判决，向本院提起上诉，本院于2021年3月3日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 刘江宾向本院上诉请求：1.撤销四川省宜宾市翠屏区人民法院（2020）川1502民初7286号民事判决，改判刘江宾不承担工伤保险待遇和经济补偿金；2.一、二审诉讼费由庞珍珠负担。事实和理由：1.庞珍珠拒绝再次鉴定，按照《工伤保险条例》第四十二条的规定，应停止享受工伤保险待遇，请求再次鉴定；2.庞珍珠单方解除劳动关系，不符合享受经济补偿金的情形，且一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金与经济补偿金不能同时享受；3.庞珍珠在2017年10月23日进行伤残鉴定说明其已经治疗终结，停工待遇仅应当计算4个月；4.停工留薪待遇应当品迭已支付的12420元；5.一审对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金适用2019年的标准进行计算错误，应当适用受伤前一年的标准；6.借款58473元与医疗费用115302.53元系分别支出，应当在应付款项中进行品迭。 庞珍珠辩称，所谓借款58473元是包含在总的医疗费中的，不应再进行抵扣，生活费、误工费与停工留薪期待遇是不同的概念，亦不应当抵扣。一审认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。 庞珍珠向一审法院起诉请求：1.判令解除庞珍珠与刘江宾之间的劳动合同关系（劳动合同时间为2014年1月至2020年5月）；2.判令刘江宾向庞珍珠支付经济补偿金36241.7元（6589.4元/月×5.5个月）；3.判令刘江宾向庞珍珠支付社会保险损失费15061.3元；4.判令刘江宾向庞珍珠支付医疗费1804.64元；5.判令刘江宾向庞珍珠支付伙食补助费、营养费1250元；6.判令刘江宾向庞珍珠支付停工留薪待遇158145.6元（6589.4元/月×24个月）；7.判令刘江宾向庞珍珠支付一次性残疾赔偿金85662.2元（6589.4元/月×13个月）；8.判令刘江宾向庞珍珠支付护理费2500元；9.判令刘江宾向庞珍珠支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金186378元（62126元/月×36个月）；10.判令刘江宾支付庞珍珠鉴定费300元，退还服装保证金500元；11.本案诉讼费用由刘江宾负担。 一审法院认定事实：2014年9月18日起，刘江宾租赁宜宾丽雅置地有限责任公司所有的位于莱茵春天商业中心1Ｆ116号、117号商铺，经营品牌d’zzt等。2015年6月4日，刘江宾登记注册为个体工商户（未登记字号），经营场所为宜宾市翠屏区航天路中段莱茵春天商业中心第1Ｆ层116号、117号、118号，行业门类为批发和零售业，行业代码为服装零售，于2019年4月30日因停止经营而注销工商登记。 2014年11月4日，庞珍珠到位于莱茵春天刘江宾经营的d’zzt品牌店从事服装销售工作，2015年1月1日至事发前，庞珍珠担任该店店长，其每月工资由刘江宾管理人员以现金形式发放。2016年7月，庞珍珠获雅德公司颁发的“金牌店长”荣誉证书及奖牌。2017年4月1日，刘江宾与庞珍珠签订《劳动合同书》，约定合同期限为2017年4月1日至2018年3月31日，岗位为店长，工作地点约定为宜宾区域。刘江宾未为庞珍珠缴纳社会保险。2017年6月6日，刘江宾安排庞珍珠到成都开会，庞珍珠乘坐刘江宾安排的车辆在途中发生车祸。 2018年4月，庞珍珠向宜宾市人社局提出认定工伤申请，并向宜宾市翠屏区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求确认其与刘江宾之间存在劳动关系。经翠劳人仲案字[2018]119号仲裁裁决、（2018）川1502民初4898号民事判决、（2019）川15民终160号民事判决，确认庞珍珠与刘江宾于2015年6月4日至2018年4月期间存在劳动关系；经宜人社工认字[2019]444号认定工伤决定书、（2019）川1521行初119号行政判决，确认庞珍珠因交通事故受伤被认定为工伤。 2019年4月28日，宜宾市劳动能力鉴定委员会作出宜劳鉴[2019]4520号初次鉴定结论书，鉴定结论：庞珍珠柒级。庞珍珠为此支付鉴定费300元。刘江宾不服向四川省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，该委员会于2019年5月17日出具再鉴字[2019]412号劳动能力鉴定受理通知书，告知：刘江宾务必于三日内告知被鉴定方，并于三十日内协同被鉴定人一并到我中心，由我中心安排被鉴定人参加医检。刘江宾的委托诉讼代理人通过短信告知庞珍珠“务必到省鉴定中心进行再次劳动能力鉴定，如拒绝再次鉴定，后果自行承担”。2020年7月14日，四川省劳动能力鉴定服务中心根据一审法院调查令，出具《复函》，载明：对庞珍珠的劳动能力再次鉴定申请，因参鉴双方未能一并到我中心办理鉴定医检后续事宜，导致专家组无法做出鉴定结论，再次鉴定程序终结。 2020年5月19日，庞珍珠向宜宾市叙州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会当日作出叙劳人仲案不[2020]109号不予受理案件通知书。庞珍珠起诉至一审法院，请求判如所诉。 庭审时，庞珍珠陈述，其诉请的医疗费包含在（2018）川0116民初1616号民事判决、（2019）川01民终11925号民事判决中确认的医疗费。关于再次鉴定，庞珍珠认为其并未收到省鉴定中心的鉴定通知，刘江宾委托诉讼代理人以短信的方式通知并不具备通知效力。 另查明：1.庞珍珠于2014年1月23日支付了服装费500元，单位名称为d’zzt。庞珍珠的城镇职工医疗保险缴纳至2016年12月，企业养老保险缴纳至2017年12月。刘江宾在庞珍珠住院期间向庞珍珠支付生活费、误工费12420元，另庞珍珠因住院治疗向刘江宾借款，向刘江宾出具《借条》2张，载明金额共计58473元。 2.2018年1月，庞珍珠以机动车交通事故责任纠纷提起诉讼，经（2018）川0116民初1616号民事判决、（2019）川01民终11925号民事判决，确认：庞珍珠因交通事故产生医疗费117107.17元、住院伙食补助费及营养费1250元、护理费2500元、误工费16612.21元、残疾赔偿金170010元、被抚养人生活费43386元、精神损害抚慰金9000元、鉴定费1200元、后续治疗费6000元，合计367565.38元。判令邹英、阳某、王清玉、阳长等责任人按责任比例分担。 3.2016年度宜宾市城镇全部单位就业人员平均工资为49966元/年，即月平均工资为4163.83元。2017年度宜宾市城镇全部单位就业人员平均工资为54195元/年，即月平均工资为4516.25元。2018年度宜宾市城镇全部单位就业人员平均工资为62126元/年，即月平均工资为5177.17元。 一审法院认为，劳动者的合法权益受到法律保护。个体工商户的债务，个人经营的以个人财产承担；对个体工商户经营期间的债务，其注销后，应由经营者即刘江宾承担。 《工伤保险条例》第三十条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”庞珍珠与刘江宾（个体工商户）之间的劳动关系、庞珍珠工伤性质已经生效法律文书所确认，因此，一审法院认定庞珍珠应依法享受相应的工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第六十二条第二项“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”的规定，因刘江宾（个体工商户）未依法为庞珍珠缴纳工伤保险，致使庞珍珠发生工伤后不能通过工伤保险基金享受相应的工伤保险待遇，刘江宾（个体工商户）应依法按照工伤保险待遇项目和标准向庞珍珠支付相关费用。 根据当事人的诉辩意见，归纳本案的争议焦点为：1.庞珍珠的伤残等级认定；2.庞珍珠与刘江宾双方解除劳动关系的时间；3.庞珍珠诉请的各项费用应否支持。 1.关于庞珍珠的伤残等级认定。根据宜劳鉴[2019]4520号初次鉴定结论书，庞珍珠被认定为柒级。刘江宾不服提起再次鉴定，因参鉴双方未能一并到四川省劳动能力鉴定委员会办理鉴定医检后续事宜，导致专家组无法做出鉴定结论，再次鉴定程序终结。刘江宾认为其已经电话联系庞珍珠，因庞珍珠不配合才终结再次鉴定程序，故初次鉴定结论无效；庞珍珠认为刘江宾未有效通知其进行鉴定，故终结再次鉴定的责任在刘江宾方。一审法院认为，第一，刘江宾虽提出再次鉴定申请，但其并未按照再鉴字[2019]412号劳动能力鉴定受理通知书，将鉴定通知书的内容（附件内容）完全有效地告知庞珍珠，其电话联系未果后直接短信通知部分内容，并未穷尽手段进行直接送达告知或者邮寄送达告知，且刘江宾也并无其他证据证明庞珍珠不配合再次鉴定，故对刘江宾提出的庞珍珠不配合才终结再次鉴定程序的辩解意见依法不予采纳。第二，宜宾市劳动能力鉴定委员会鉴定所依据的材料、鉴定人员资质、鉴定机构资质等均符合法律规定，刘江宾虽提出异议，但并未提供证据予以证明，故依法采信宜劳鉴[2019]4520号初次鉴定结论书的伤残鉴定结论。 2.庞珍珠与刘江宾双方解除劳动关系的时间。2018年4月，庞珍珠提起仲裁，请求确认其与刘江宾（个体工商户）之间存在劳动关系。根据翠劳人仲案字[2018]119号仲裁裁决、（2018）川1502民初4898号民事判决、（2019）川15民终160号民事判决等生效法律文书，庞珍珠与刘江宾（个体工商户）在2015年6月4日至2018年4月期间存在劳动关系。之后双方均未提出解除劳动关系。结合庞珍珠于2019年4月28日被宜宾市劳动能力鉴定委员会评定为柒级伤残以及刘江宾（个体工商户）于2019年4月30日因停止经营而注销个体工商户工商登记的事实，根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金”的规定，因刘江宾（个体工商户）在注销工商登记后不具备用工主体资格，故认定庞珍珠与刘江宾（个体工商户）之间的劳动关系于2019年4月30日终止。 3.庞珍珠诉请的各项费用应否支持。为职工办理工伤保险是用人单位的法定义务，用人单位未为职工办理工伤保险的，即使是第三人原因造成的工伤，用人单位也不能将工伤保险待遇的赔偿责任转嫁他人。但劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤，侵权人已经赔偿的，劳动者有权请求用人单位支付除医疗费之外的工伤保险待遇。此处的工伤医疗费用指工伤职工因治疗工伤而发生的医疗费、护理费、营养费、交通食宿费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费等实际支出费用。停工留薪期工资不属于工伤医疗费用范畴，即使工伤职工在获得第三人支付的误工费后，用人单位也应当支付停工留薪期工资。 （1）关于庞珍珠诉请的伙食补助费、营养费、医疗费、护理费。在本案中，经（2018）川0116民初1616号民事判决、（2019）川01民终11925号民事判决，已经判令赔付庞珍珠医疗费117107.17元、护理费2500元、住院伙食补助费及营养费1250元，故一审法院对庞珍珠诉请的伙食补助费及营养费1250元、医疗费1804.64元、护理费2500元依法不予支持。 （2）关于庞珍珠诉请的经济补偿金36241.7元（6589.4元/月×5.5个月）。因一审法院认定庞珍珠与刘江宾（个体工商户）之间的劳动关系因刘江宾（个体工商户）被注销工商登记而终止，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的……”的规定，刘江宾应当支付庞珍珠经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，庞珍珠主张事发前其平均工资为6589.4元/月，但未提供证据予以证明。考虑庞珍珠从事服装销售，酌定庞珍珠的月工资标准按上年度（2018年度）宜宾市城镇全部单位就业人员月平均工资5177.17元予以计算。故一审法院按4个月（2015年6月4日至2019年4月30日）核定支持庞珍珠的经济补偿金为20708.68元（5177.17元/月×4个月）。 （3）关于庞珍珠诉请的社会保险损失费。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定:“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”刘江宾未为职工足额缴纳社会保险是法律所禁止的违法行为，由此给劳动者造成的损失，应当承担相应的责任。本案中，庞珍珠的社会保险只缴纳至2017年12月，其主张2018年后的社会保险损失，若其诉请的是要求刘江宾补缴社会保险，因补缴社会保险费用属于用人单位应当依法缴纳社会保险费的范围，该类争议不属于人民法院受理劳动争议民事案件的范围，故不予受理；若其诉请的是代缴的损失，因未提交其代刘江宾缴纳社会保险费用的证据，应承担举证不能的法律后果。故对庞珍珠诉请的社会保险损失依法不予支持。 （4）关于庞珍珠诉请的停工留薪待遇158145.6元。庞珍珠于2017年6月6日受伤，与刘江宾（个体工商户）于2019年4月30日终止劳动关系。根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月”以及第六十四条“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资”的规定，因庞珍珠并未举出其存在延长停工留薪期的证据，故按12个月停工留薪时限及2016年度宜宾市城镇全部单位就业人员平均工资4163.83元/月，核定支持停工留薪期工资41638.3元（4163.83元/月×12月）。 （5）关于一次性残疾赔偿金85662.2元（6589.4元/月×13个月）。根据《工伤保险条例》第三十七条第一款“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资……”及第六十四条“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资”的规定，酌情按2016年度宜宾市城镇全部单位就业人员平均工资4163.83元/月的标准，核定支持54129.84元（4163.83元/月×13个月）。 （6）关于庞珍珠诉请的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金186378元（62126元/月×3月）。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”的规定，刘江宾应支付庞珍珠一次性伤残就业补助金。《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改〈工伤保险条例〉决定的通知》（川府发[2011]28号）第二条第三款规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残10个月……十级伤残4个月；一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月……10级伤残6个月。”本案应以双方解除劳动关系（2019年）的上年度（2018年）职工月平均工资为基数进行计算，故核定支持一次性工伤医疗补助金51771.7元（5177.17元/月×10个月）、一次性伤残就业补助金134606.42元（5177.17元/月×26个月）。 （7）关于鉴定费300元、服装保证金500元。因有到案证据证实鉴定费票据，故依法支持鉴定费300元；因庞珍珠支付服装费保证金时间为2014年1月23日，刘江宾于2015年6月4日才登记注册为个体工商户，而该收条上也并无刘江宾签字捺印，故对服装费不予支持。 关于刘江宾提出庞珍珠向其借款58473元应在本案中进行品迭的辩解意见，因刘江宾提供的证据证实此款用于了庞珍珠的医疗费，且生效裁判文书确认了庞珍珠的医疗费用、刘江宾垫付的医疗费金额以及该项费用的支付义务人，现刘江宾再次提出在本案中以借款性质再次处理该笔费用，于法无据，对该辩解意见依法不予采纳。 依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，《工伤保险条例》第十条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二项、第六十四条，《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改〈工伤保险条例〉决定的通知》（川府发[2011]28号）第二条第三款，《中华人民共和国社会保险法》第二条，《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第五十九条、第九十条之规定，判决：一、庞珍珠与刘江宾（个体工商户）之间劳动合同关系于2019年4月30日终止；二、刘江宾于判决生效之日起十日内支付庞珍珠经济补偿金20708.68元、停工留薪期工资41638.3元、一次性残疾赔偿金54129.84元、一次性工伤医疗补助金51771.7元、一次性伤残就业补助金134606.42元、鉴定费300元，合计303154.94元；三、驳回庞珍珠的其他诉讼请求。如果上述义务人未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由刘江宾负担。 二审中，当事人未提交新证据。本院经二审审理，查明的事实与一审查明的事实一致，本院对一审查明的事实予以确认。二审另查明，2017年6月到2018年2月，刘江宾每月均给付了庞珍珠误工费和生活费1380元，以上共计12420元。 本院认为，关于庞珍珠是否拒绝劳动能力鉴定的问题。经本院审查，2019年4月28日，宜宾市劳动能力鉴定委员会作出宜劳鉴【2019】4520号初次鉴定结论书。后刘江宾虽不服该鉴定提起再次鉴定申请，但并未将再次鉴定的通知书内容完全有效的告知庞珍珠，现刘江宾提供的证据不足以证明终结再次鉴定是因为庞珍珠不配合的缘故，宜劳鉴【2019】4520号初次鉴定结论书符合法律规定，因此刘江宾以庞珍珠未进行再次鉴定为由要求不支付工伤保险待遇的费用的上诉理由不能成立，本院不予支持。 关于庞珍珠能否享受经济补偿金的问题。经本院审查，庞珍珠与刘江宾（个体工商户）的劳动关系因刘江宾（个体工商户）被注销而终止，因此依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的……”的规定，刘江宾应当支付经济补偿金。经济补偿金与一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金并非同一项目，依照《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”的规定，庞珍珠有权同时主张。一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应当以劳动合同期满终止的上年度职工月平均工资为基数计算，因此一审法院计算一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的年度标准并无不当，刘江宾的该点上诉理由不能成立，本院不予支持。 关于庞珍珠在2017年10月23日进行伤残鉴定能否证明其已经治疗终结的问题。本院认为，庞珍珠虽在2017年10月23日进行伤残鉴定，但其仍然有后续医疗费的产生，不能证明其已经治疗终结，刘江宾也未提供证据证明庞珍珠可以正常上班但其拒绝到岗的情况。且从刘江宾一直支付庞珍珠交通事故休息期误工费和生活费的情况，亦从侧面可以证明刘江宾认可庞珍珠仍在康复治疗阶段，因此刘江宾提出仅计算停工待遇期4个月的上诉理由不能成立，本院不予支持。 关于停工待遇期费用是否应当扣减已支付的误工费和生活补贴12420元的问题。经本院审查，停工留薪待遇并未品迭刘江宾已支付的12420元，因此应当在停工留薪待遇费用41638.3元中进行扣减，即计算为29218.3元。一审对此项计算错误，刘江宾的该点上诉理由成立，本院予以支持。 关于是否应当在本案支付费用中品迭58473元借款的问题。本院认为，医疗费总金额已在另案中确认，而从本案出具借条的时间和款项流向来看，能证明该款项用于支付庞珍珠的医疗费用，且即使存在部分借款，也与本案款项赔付不属于同一法律关系，因此刘江宾认为该款项应当再次抵扣的上诉理由不能成立，本院不予支持。 综上所述，刘江宾的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、维持四川省宜宾市翠屏区人民法院（2020）川1502民初7286号民事判决第一项，即“一、庞珍珠与刘江宾（个体工商户）之间劳动合同关系于2019年4月30日终止”； 二、撤销四川省宜宾市翠屏区人民法院（2020）川1502民初7286号民事判决第二项、第三项，即“二、刘江宾于本判决生效之日起十日内支付庞珍珠经济补偿金20708.68元、停工留薪期工资41638.3元、一次性残疾赔偿金54129.84元、一次性工伤医疗补助金51771.7元、一次性伤残就业补助金134606.42元、鉴定费300元，合计303154.94元”“三、驳回庞珍珠的其他诉讼请求”； 三、刘江宾于本判决生效之日起十日内赔偿庞珍珠经济补偿金20708.68元、停工留薪期工资29218.3元、一次性残疾赔偿金54129.84元、一次性工伤医疗补助金51771.7元、一次性伤残就业补助金134606.42元、鉴定费300元，合计290734.94元； 四、驳回庞珍珠的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费10元，减半收取为5元，二审案件受理费10元，合计15元，由刘江宾负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  李 荷 审 判 员  陈 曦 审 判 员  张力骁 二〇二一年三月二十三日 法官助理  匡小玲 书 记 员  邱 洁