湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘01民终1687号上诉人(原审原告)：零到七贸易（上海）有限公司。住所地：上海市闵行区漕宝路1687号1幢3楼307、308、309室。法定代表人：宋**，总经理。被上诉人（原审被告）：郑某，女，汉族，1990年2月10日出生，住湖南省宁远县。上诉人零到七贸易（上海）有限公司（以下简称零到七公司）因与被上诉人郑某劳动争议一案，不服湖南省长沙市芙蓉区人民法院（2020）湘0102民初11935号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月25日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。零到七公司上诉请求：1.请求依法撤销原判,判决零到七公司无需向郑某支付赔偿金68777元；2.本案诉讼费用由郑某承担。事实和理由:零到七公司与郑某劳动合同到期日为2020年6月30日。自2020年6月初至6月22日期间双方一直在沟通劳动合同续签事项,由于未就续签条件达成一致，零到七公司于2020年6月22日通过钉钉向郑某告知到期不续签,并协商相关补偿事项,郑某同意不续签,但提出补偿事宜按劳动法规定来。故零到七公司于2020年6月22日通过钉钉向郑某发出劳动合同到期不予续签通知书,其中列明了法律规定计算的补偿金数额。2020年6月28日郑某微信上质疑补偿金只按其工龄计算,零到七公司认为补偿金本身就是补偿工龄,没有问题。由于双方一直未就补偿金具体金额达成一致意见,且一直在沟通当中(详见证据材料),最终零到七公司在2020年7月1日在钉钉向郑某发出劳动合同解除(终止)协议书,同时通过EMS挂号信寄出纸质文件。郑某称不认同在钉钉上传输的文件,但钉钉作为零到七公司办公软件一直用于考勤打卡、部门主管与员工沟通、发送公司文件等用途,郑某作为公司老员工,日常一直使用钉钉接受公司下达的考核任务、放假安排并接收相关文件,且郑某对上述文件的钉钉状态均显示为“已读”,因此通过钉钉发文给其本人视为其本人已收到该文件。零到七公司在2020年6月22日收到郑某发出的要求签订无固定期限劳动合同的要求,是在双方就到期不续签达成一致意见之后才发出,不能改变双方就不续签的协商结果,故郑某要求支付经济赔偿金(双倍)于法无据,不应予以支持。同时,因属于合同到期不续签,我方同意按照《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条及司法解释相关规定,按照其工龄和前12个月(即2019年7月至2020年6月)平均工资核算支付经济补偿金。综上,请求撤销一审判决,依法改判零到七公司无需支付经济赔偿金。郑某答辩称：在郑某提出订立无固定期限劳动合同时,零到七公司拒绝续订,并单方终止劳动合同,属于违法终止劳动合同,原审法院认定事实准确、适用法律正确。零到七贸易（上海）有限公司向一审法院起诉请求：零到七公司无须向郑某支付赔偿金68777元。一审法院认定事实：1.郑某于2012年7月1日入职零到七公司从事专柜销售工作。双方先后订立了两份固定期限自入职当日至2015年7月23日及2015年7月24日起至2020年6月30日的劳动合同。2020年6月，双方协商续订劳动合同事宜。郑某要求订立无固定期限劳动合同，零到七公司仅同意订立固定期限劳动合同。当月22日，零到七公司向郑某发出了《劳动合同到期不续签通知书》，以双方订立的劳动合同于2020年6月30日到期为由，终止了劳动合同。郑某最后工作至2020年6月30日，离职前十二个月平均工资为4298.57元。2.本案已经过劳动争议仲裁前置程序，长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出长劳人仲案字（2020）第850号裁决书，裁决确认郑某与零到七公司自2012年7月1日至2020年6月30日期间存在劳动关系、零到七公司向郑某支付工资4298.57元、赔偿金68777元，并驳回了郑某的其他仲裁请求。零到七公司对此仲裁裁决不服，在法定期限内诉至一审法院，郑某未提起诉讼。一审法院认为，本案争议焦点在于零到七公司以劳动合同到期终止为由解除劳动合同是否符合法律规定。双方于2020年6月续订劳动合同时，已连续订立二次固定期限劳动合同。零到七公司又未举证证明郑某存在劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。依照劳动合同法第十四条规定，在郑某提出要续订无固定期限劳动合同时，零到七公司负有与其订立无固定期限劳动合同的法定义务。而该公司未履行此法定义务，反而以劳动合同到期终止为由解除劳动关系，于法无据，应为违法解除。郑某离职前十二个月平均工资为4298.57元，工作年限为八年，依法零到七公司应支付的赔偿金为68777.12元（4298.57×8×2）。对于长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出长劳人仲案字（2020）第850号裁决书确认的工资4298.57元，零到七公司未提异议，依法亦应支付。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十九条、第四十条之规定，判决：一、零到七贸易（上海）有限公司向郑某支付工资4298.57元；二、零到七贸易（上海）有限公司向郑某支付违法解除劳动合同的赔偿金68777.12元。上述金钱给付义务，限零到七贸易（上海）有限公司于.判决生效后十日内履行。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，依法予以免收。本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案的争议焦点为零到七公司应否支付郑某违法解除劳动合同的赔偿金。零到七公司主张双方劳动合同到期后，未就续签条件达成一致，公司未与郑某续签劳动合同，应适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条之规定，支付经济补偿。经审查，本案中，零到七公司与郑某先后签订了两份固定期限劳动合同，第二份劳动合同于2020年6月30日到期。2020年6月，零到七公司要求郑某续订劳动合同，郑某向零到七公司提出订立无固定期限劳动合同，零到七公司不同意，并于2020年6月22日，向郑某发送《劳动合同到期不再续签通知书》。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”本案中，郑某与零到七公司已连续订立二次固定期限劳动合同，零到七公司也未举证证明郑某存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和四十条第一项、第二项规定的情形，故在郑某明确提出与公司订立无固定期限劳动合同的前提下，公司应当与郑某订立无固定期限劳动合同，却拒绝与之订立，并于2020年6月22日向郑某发送《劳动合同到期不再续签通知书》明确表示公司决定不续签劳动合同，要求郑某办理离职手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，零到七公司的行为已构成违法解除劳动合同，应向郑某支付违法解除劳动合同的赔偿金。一审法院判处得当，本院予以维持，零到七公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。综上所述，零到七公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人零到七贸易（上海）有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 黎 藜审判员 廖雯娜审判员 孟宝慧二〇二一年三月四日法官助理曾锦书记员李能峰附本案适用法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。