北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0106民初30219号原告：北京东方车云信息技术有限公司，住所地北京市丰台区西四环南路8-1号1幢11层1123室。法定代表人：王菲，董事长。委托诉讼代理人：崔岩，女，1983年5月11日出生。委托诉讼代理人：刁萍，女，1978年11月19日出生。被告：李建林，男，1989年8月19日出生。委托诉讼代理人：栗颂，河南豫尊律师事务所律师。委托诉讼代理人：尹彩霞，河南豫尊律师事务所实习律师。原告北京东方车云信息技术有限公司（以下简称东方车云公司）与被告李建林劳动争议一案，本院于2021年1月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告东方车云公司的委托诉讼代理人崔岩、刁萍，被告李建林的委托诉讼代理人栗颂到庭参加诉讼。本案现已审理终结。东方车云公司向本院提出诉讼请求：1．原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金104000元；2．原告支付被告2019年3月1日至2019年4月30日工资39789．53元；3．原告支付被告2020年1月1日至2020年2月25日工资22500元；4．诉讼费由被告负担。事实和理由：被告于2016年5月30日入职原告公司。双方于2020年2月25日因疫情原因协商一致解除劳动合同，原告系合法与其解除劳动合同，故不同意支付被告解除劳动合同经济补偿金。此外，2019年3月1日至2019年4月30日、2020年1月1日至2020年2月25日期间的社会保险及税金原告已经代缴，应当予以扣除。为维护原告合法权益，原告现依据《中华人民共和国民事诉讼法》之规定，向贵院提起诉讼，请求依法裁判。李建林辩称：对第一项诉讼请求，依据相关法律规定及双方签订劳动合同第28、30、33条，原告以经营状况发生困难为由与被告解除劳动合同，但是并未提交任何客观情况发生变化的证据，也未征得被告谅解，亦没有向相关部门报备，其解除合同的行为是违法行为，疫情期间单位应当与职工协商一致采取调整薪酬、轮休等方式，不能直接解除劳动合同。对第二项、第三项诉讼请求，我方同意仲裁裁决结果，不同意原告的诉讼请求。不同意承担诉讼费。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：李建林于2016年5月30日入职东方车云公司，双方先后签订两份劳动合同，合同期限分别为2016年5月30日至2019年5月31日、2019年5月30日至2024年5月29日。双方约定月工资标准为26000元，东方车云公司每月10日通过银行转账方式支付李建林上一自然月工资。2020年2月25日，东方车云公司通过电子邮件向李建林发送《解除劳动关系通知》，内容为：“李建林，您好，抱歉的通知您，由于新冠肺炎疫情影响，公司长期无法复工，业务遭受极大影响，生产经营陷入严重困难，不得不进行业务和公司架构调整。公司决定：公司于2020年2月25日解除与您签订的劳动合同。您的最后工作日为2020年1月23日，劳动合同中约定的双方权利义务关系至2020年2月25日正式终止。请您于2020年3月4日前按照公司的相关规定办理离职交接手续、积极配合完成工作移交、归还借用公司的财产、清结财务账目……”。经查，东方车云公司未支付李建林2019年3月1日至2019年4月30日、2020年1月1日至2020年2月25日期间工资。东方车云公司主张其与李建林协商一致解除劳动合同，后李建林未交接工作也未归还公司财产，不同意支付解除劳动合同经济补偿金，并要求扣除已经代缴的养老保险、医疗保险以及个人所得税后支付李建林2019年3月1日至2019年4月30日、2020年1月1日至2020年2月25日期间工资。该公司提交的工资条显示，上述期间内李建林社保及公积金数额未发生变化，其中，“养老个人”为1773．44元、“医疗个人”为446．36元、“公积金个人”为2660元；2019年3月，税前工资26000元，个税988．85元；2019年4月，税前工资26000元，个税1462．02元；2020年1月，税前工资26000元，个税438．61元；2020年2月，税前工资6818．25元，个税0元。东方车云公司陈述，李建林自2020年1月23日开始放假后，因疫情原因公司一直未复工，故2020年2月工资应当按照北京市最低工资标准即2200元计算，上述降薪通知已经告知李建林，但没有证据证明。庭审中，李建林认可上述期间内东方车云公司已经交纳养老保险、医疗保险和个税，但否认交纳了公积金；否认收到公司2020年2月降薪通知；主张2020年2月工资亦应按26000元计算；同意返还公司相关办公用品，称其曾要求归还办公用品，但东方车云公司没有对接人员，故一直未能交接完毕。东方车云公司认可李建林所述未交纳公积金的事实，同意接收办公用品。就2020年2月的工作情况，东方车云公司主张李建林没有上班，公司亦未安排李建林居家办公。李建林则主张其2020年2月居家办公，东方车云公司提交的工资条显示“2020年2月本月出勤天数17天”能够印证其出勤情况。庭审中，诉争双方一致认可李建林离职前12个月平均工资为26000元。2020年4月30日，李建林向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台劳动仲裁委）申请劳动仲裁，要求东方车云公司：1．支付2019年3月1日至2019年4月30日工资52000元；2．支付2020年1月1日至2020年2月25日工资40643．68元；3．支付解除劳动合同经济补偿金130000元。2020年9月9日，丰台劳动仲裁委作出京丰劳人仲字[2019]第2691号裁决书，裁决：一、东方车云公司于裁决书生效之日起七日内支付李建林2019年3月1日至2019年4月30日工资52000元、2020年1月1日至2020年2月25日工资40643．68元；二、东方车云公司于裁决书生效之日起七日内支付李建林解除劳动合同经济补偿金104000元；三、驳回李建林的其他仲裁请求。东方车云公司不服，起诉至本院。以上事实，有工资表、劳动合同书、解除劳动关系通知、银行交易明细、社保缴费记录、仲裁裁决书以及当事人陈述等在案佐证。本院认为，关于欠付工资一节，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定。根据查明的事实，东方车云公司于2020年1月23日安排放假后，受疫情影响未安排李建林返岗复工，属于非因劳动者原因停工，在第一个工资支付周期内，其应当按照李建林提供正常劳动支付李建林工资。关于工资标准，双方一致认可李建林离职前12个月平均工资为26000元，本院对此不持异议。东方车云公司虽主张2020年2月工资应按照北京市最低工资标准计算，但并未提交证据证明该工资标准系其与李建林协商一致后进行的调整，且其提交的工资条上载明李建林“2020年2月本月出勤天数17天”，故对其相关意见，本院不予采信。东方车云公司应当支付李建林2019年3月1日至2019年4月30日、2020年1月1日至2020年2月25日期间工资。考虑到李建林对东方车云公司为其缴纳社会保险和个税的情况不持异议，东方车云公司亦承认未缴纳公积金。对东方车云公司要求扣除社会保险及个税后计算工资的意见，本院予以支持。经核算，关于2019年3月1日至2019年4月30日工资，仲裁裁决认定的工资数额高于法定标准，本院予以调整；关于2020年1月1日至2020年2月25日工资，仲裁裁决认定的工资数额不高于法定标准，李建林认可该项仲裁结果，本院对此不持异议并予以确认。关于解除劳动合同经济补偿金一节，用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应支付劳动者解除劳动经济补偿金。本案中，双方均认可东方车云公司提出解除劳动关系，李建林虽未明确表示同意，但其提起仲裁要求支付经济补偿金系基于东方车云公司提出解除劳动关系的行为，而要求支付经济补偿金的前提即认为双方劳动关系已经解除，故本院视为李建林亦同意解除双方劳动关系，其要求支付经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。经核算，仲裁裁决认定的经济补偿金数额与法定标准一致，本院对此不持异议并予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《北京市工资支付规定》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、北京东方车云信息技术有限公司于本判决生效后七日内支付李建林2019年3月1日至2019年4月30日工资45109．53元；二、北京东方车云信息技术有限公司于本判决生效后七日内支付李建林2020年1月1日至2020年2月25日工资40643．68元；三、北京东方车云信息技术有限公司于本判决生效后七日内支付李建林解除劳动合同经济补偿金104000元；四、驳回北京东方车云信息技术有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京东方车云信息技术有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  柴海燕二〇二一年三月四日书记员  董 博