山东省临沂市河东区人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁1312民初278号原告：赵士灏，男，1990年11月8日生，汉族，住临沂市河东区。委托诉讼代理人：汤贵金，山东合清律师事务所律师。被告：中国石化销售股份有限公司山东临沂石油分公司，住所地：临沂市河东区顺政路北段。负责人：孔雪原，总经理。委托诉讼代理人：杜康，山东沂州律师事务所律师。委托诉讼代理人：范玉龙，山东沂州律师事务所律师。原告赵士灏与被告中国石化销售股份有限公司山东临沂石油分公司（以下称中国石化临沂公司）劳动争议一案，本院于2021年1月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵士灏及其委托诉讼代理人汤贵金，被告中国石化临沂公司的委托诉讼代理人杜康到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赵士灏向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决被告向原告支付加班费367026元；2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2014年12月份原告入职被告处，从事加油员工作。原告在被告处工作期间，被告每月均实行上24小时休24小时的工时制度。2019年11月份，因原告索要工作至今的加班费与被告产生分歧，而被告却于2019年11月30日解除了双方的劳动合同。在仲裁阶段，原告已提交了在被告工作期间存在加班事实的初步证据即2019年4月份至2019年9月份的考勤表，根据《劳动争议司法解释一》第十三条之规定，被告应当提交2014年12月份至2019年11月份期间的考勤表但未提交，且仲裁机构亦未依法审查要求被告提供，反而认定原告主张加班费的证据不足予以裁定驳回。原告认为，原告提供的考勤表可以充分证实存在加班的事实，即每月的工作时长已远远超过了法定工作时间。对此，原告特提出诉讼，请求查清事实，支持原告的诉讼请求。被告中国石化临沂公司答辩称，一、原告的工作岗位为加油员，实行的是不定时工作制和综合计算工时工作制，劳动工时符合法定标准。1、《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。《国务院关于职工工作时间的规定的实施办法》，因工作性质或者生产特点限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，可以实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法，并按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合就算工时工作的审批办法》执行。2、劳动部［劳部发（1995）127号］文件即劳动部《关于石油化工企业部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》已经明确规定：石油化工企业中各类保证生产正常运行的额部分生产性值班岗位的职工，综合具体岗位的生产特点，可以实行以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，采取相应的班制和工作与休息方式。劳动部［劳部发（1995）128号］文件《关于陆上石油企业部分专业队伍实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》、劳动部［劳部发（1996）26号］《劳动部关于部分石油职工实行不定时工作制和综合计算工时工作制的补充批复》文件都规定石油职工实行不定时工作制和综合计算工时工作制的工作制度。中石化是中央直属企业，该批复对编辑全国各地包括本案被申请人在内的中石化所述企业有效。3、山东省石油集团总公司于1995年5月9日向原山东省劳动厅报批《关于实行不定时工作制和综合计算工时制的请示》鲁石人劳发［1995］100号文件，山东省劳动厅以鲁劳否啊［1995］276号文件批复同意山东省石油集团总公司对部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时制。答辩人经过法定程序依法对包含原告在内的加油站人员实行不定时工作制和综合计算工时工作制合法有效。二、原告的诉求没有事实和法律依据，1、依据《工资支付暂行规定》第十三条规定，实行不定时工作制的劳动者，不执行本条中关于支付加班工资的规定，不受《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。如前所述原告岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制，因此原告依照标准工时制支付加班工资主张没有法律依据。2、依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》法释［2010］12号第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”原告工作岗位实行的是不定时工作制和综合计算工时工作制，原告主张加班费，应就其存在加班事实及用人单位拖欠其加班费承担举证责任，原告无充分证据予以证实，况且原告也无证据证明被告有关人员同意或指示其加班，原告应依法承担举证不能的责任。3、2015年3月1日至2016年1月31日期间，原告与答辩人之间系劳务派遣关系，其无权向答辩人主张在此期间的加班费。4、原告的工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制。在上班的一天中，实际上班12小时，且在这12个小时中还包含午餐、晚餐休息时间，在加油低谷时间段原告也是处于休息中；其余12小时在加油站员工休息室休息，故原告日平均实际有效工作时间达不到8个小时，并未超出法律强制性规定，因此答辩人并没有延长原告的工作时间。5、凡是在法定休息日、节假日轮班上岗的职工，答辩人均在当月工资中发放了加班费，原告在每次收到工资并领取工资条时都予以确认，对于工资明细中列明的加班费从未提出过任何异议，故答辩人不存在拖欠原告加班费的情形。现原告提出拖欠加班费主张完全违背了诚实信用原则。三、原告的诉求已超过了法定失效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从事当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计。”原告在每次发放工资时对工资数额均予以确认，对权利是否别侵害当时就已经知道，因此原告主张加班费已超过法定仲裁时效，依法不应支持。综上，答辩人认为原告的诉求没有任何事实和法律依据，请依法驳回其诉讼请求，以维护答辩人合法权益和法律尊严。相关当事人围绕诉讼请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：经依法审批，被告中国石化临沂公司实行不定时工作制和综合计算工时工作制。2014年12月份，原告赵士灏到被告中国石化临沂公司处从事加油员工作。2015年3月1日，赵士灏与临沂智达劳务派遣有限公司签订《劳务派遣劳动合同》以，由临沂智达劳务派遣有限公司派遣赵士灏到被告中国石化临沂公司处从事加油员工作，期限自2015年3月1日直到至2017年12月31日。2016年2月1日，被告中国石化临沂公司与赵士灏签订《劳动合同》，约定：固定期限6年，自2016年2月1日至2022年1月31日，赵士灏在被告处从事加油站操作岗位工作，执行综合计算工时工作制。因违规开具发票，2019年11月28日，被告中国石化临沂公司对赵士灏等人作出处理通报，解除双方之间的劳动合同。2019年11月30日，被告向原告出具《解除劳动合同证明书》，同年12月25日，被告向原告出具《解除劳动合同通知书》。原告赵士灏以中国石化临沂公司为被申请人向临沂市河东区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，申请事项：依法裁决被申请人支付加班费367026元，仲裁费用由被申请人负担。2020年11月13日，临沂市河东区劳动人事争议仲裁委员会作出临东劳人仲案字［2020］第822号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人的仲裁请求。赵士灏不服该裁决，向本院提起民事诉讼。中国石化临沂公司服从该裁决。本院认为，根据法律规定，劳动者主张加班费的，应当就存在加班事实承担举证责任。本案原告赵士灏提供的证据不能充分证明其存在加班的事实，不能支持其诉讼请求，其要求被告支付加班费的诉讼请求，本院不予支持。被告请求驳回原告的诉讼请求的答辩主张，本院予以采纳。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第一条第二款之规定，判决如下：驳回原告赵士灏的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告赵士灏负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。审判员  夏春鸿二〇二一年三月二日书记员  刘大龙