山东省平阴县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁0124民初498号 原告：黄召民，女，1988年6月30日出生，汉族，住平阴县 委托诉讼代理人：高吉太，平阴众信法律服务所法律工作者。 委托诉讼代理人：李雁旭，山东碧晨律师事务所律师。 被告：济南元首纺织有限责任公司，住所地平阴县安城镇驻地。 法定代表人：张吉洪，董事长。 委托诉讼代理人：孟广敏，山东光敏律师事务所律师。 委托诉讼代理人：何梦迪，山东光敏律师事务所执行实习人员。 原告黄召民与被告济南元首纺织有限责任公司（以下简称元首公司）劳动争议一案，本院于2021年2月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄召民及其委托诉讼代理人李雁旭、被告元首公司的委托诉讼代理人孟广敏、何梦迪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 黄召民向本院提出诉讼请求：1、确认被告解除与原告的劳动合同违法。2、要求被告补发原告2019年5月至2020年8月工资及工资差额44793.83元。3、判令被告为原告办理失业手续并支付失业金45149.62元。4、判令被告支付原告经济赔偿金41807.5元。5、判令被告支付加班费18514.44元，垫付保险费13026.98元。庭审中黄召民自动放弃被告为其办理失业手续并支付失业金45149.62元的诉讼请求。第3项请求即事实与理由：2013年7月10日原告被招聘为被告公司的一名职工，之后原告一直在被告处工作。2019年5月份被告让原告在家等待调岗，直到2020年8月原告也没有等到被告让其上班的通知。这期间，因被告没有及时给原告缴纳社会保险故原告自己进行了垫付。2020年9月份原告向平阴县劳动人事争议仲裁院提起仲裁申请，仲裁委驳回了原告的仲裁请求。原告不服依法向人民法院提起诉讼，诉求同前。 济南元首纺织有限责任公司辩称：一、劳动合同履行期间，原告严重违反单位的规章制度。1、2017年10月30日，原告参加了被告组织的员工培训学习，培训内容为公司规章制度。公司针对员工迟到、早退、旷工的情形作出了明确规定，即旷工一天以上，予以记过处分；连续旷工五天以上，或三个月累计旷工十天以上，公司予以解除劳动合同。原告承诺严格遵守公司的各项制度规定，如有违反，本人将接受公司按照相关规定进行各类处理。故原告对上述旷工的规定以及违反规定的后果是明知的。2、根据原告所在车间的考勤可以证实，截止2019年5月25日，原告旷工4.71天，25日至31日旷工6天，6月份未出勤。2019年6月22日，原告所在的后纺车间向公司书面汇报原告自2019年5月21日之后连续旷工的情况。二、原告与被告的劳动合同关系已经于2019年7月17日解除。1、原告自2019年5月21日开始旷工，后一直再未前往被告处工作，期间也未向被告提交任何请假手续，这表明原告已不再遵守公司的规章制度，不再接受单位的管理，且其在2019年6月份开始自己缴纳社会保险和医疗保险，由此可见，自2019年6月份原告以其实际行动表明不再履行劳动合同。2、2019年7月17日，被告基于原告严重违反单位规章制度的行为，作出了《终止、解除劳动合同证明书》，决定解除了与原告的劳动合同关系。对此，原告在2020年9月10日的仲裁申请书的仲裁请求中明确表示“申请人同意解除劳动合同”，故依法应视为原、被告之间的劳动合同关系于2019年7月17日解除。三、原告的仲裁请求已过仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2019年6月份原告以其实际行动表明不再履行劳动合同。2019年7月17被告作出《终止、解除劳动合同证明书》，且原告已同意解除劳动合同，双方已于2019年7月17日解除劳动合同关系，而原告于2020年9月才提起劳动仲裁显然已超过仲裁时效。综上所述，原告的事实与理由与客观事实严重不符，其诉讼请求既无事实依据，也无法律依据，请求依法驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。经审理本院认定：黄召民于2013年7月10日到元首公司工作，后双方签订固定期限劳动合同。2019年5月21日后黄召民未再到元首公司工作。黄召民的工资已发放至2019年5月份，2019年6月份后元首公司未向黄召民发放工资。2019年5月份之前的社会保险和医疗保险一直由元首公司以单位的名义缴纳，2019年6月份至今由黄召民个人缴纳。黄召民于2020年9月10日向平阴县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，被申请人为元首公司，仲裁请求为：1、因被申请人拖欠工资及未及时足额为申请人缴纳社会保险、违法解除劳动合同等原因，申请人同意解除劳动合同；2、要求被申请人补发申请人2019年5月至2020年8月最低工资及工资差额44793.83元。3、为申请人办理终止和解除劳动合同证明并为申请人办理失业等手续，或责令被申请人依法支付失业损失45149.62元。4、要求被申请人支付申请人经济赔偿金41807.5元。5、要求被申请人支付垫付保险费13026.98元，加班费18514.44元。该委于2020年12月1日作出平劳人仲案字（2020）452号仲裁裁决书，驳回申请人的全部仲裁请求。黄召民不服诉至法院。 本院认为，黄召民于2013年7月10日到元首公司工作，2019年5月21日后未再到该公司工作，工资已支付至2019年5月份，以上事实清楚，且双方对此无异议，本院予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。黄召民于2019年5月21日后未再到元首公司工作，黄召民主张系因调整工作岗位元首公司未通知其到岗，对此黄召民未提交证据证实，也未能举证证明其已履行了请假手续。元首公司主张其于2019年7月17日以黄召民边续旷工五天以上为由作出《终止、解除劳动合同证明书》，并于2019年7月25日在报纸上进行了公告，但主张黄召民申请仲裁时已超过法律规定的仲裁时效。关于元首公司作出的《终止、解除劳动合同证明书》，其应当向黄召民本人进行送达，在未有证据证明通过正当途径向黄召民本人送达不能的情况下，其直接在报纸进行公告，不符合法律规定，其行为构成违法解除劳动合同，元首公司对此也无异议。关于仲裁时效问题，本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”根据黄召民的社会保险和医疗保险个人权益记录单显示，元首公司于2019年6月份对黄召民采取了社保减员处理，2019年6月份之后的社会保险和医疗保险黄召民以灵活就业人员的身份由其个人进行了缴纳，该事实证明黄召民对元首公司对其已作出社保减员的情况明知，此时黄召民应当知道其权利已受到了侵害，故仲裁时效应自其个人缴纳社保时起算，其于2020年9月10日向平阴县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，已超过法律规定的仲裁时效。综上，黄召民主张的2019年5月至2020年8月工资及工资差额44793.83元、经济赔偿金41807.5元、加班费18514.44元、垫付保险费13026.98元，因已超过仲裁时效，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告济南元首纺织有限责任公司解除与原告黄召民的劳动合同系违法解除。 二、被告济南元首纺织有限责任公司不负有向原告黄召民支付2019年5月至2020年8月工资及工资差额44793.83元的义务。 三、被告济南元首纺织有限责任公司不负有向原告黄召民支付经济赔偿金41807.5元的义务。 四、被告济南元首纺织有限责任公司不负有向原告黄召民支付加班费18514.44元和保险费13026.98元的义务。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告黄召民负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 员 刘文君 二〇二一年三月九日 法官助理 葛翠峰 书 记 员 张姗姗