湖南省湘潭市雨湖区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）湘0302民初775号 原告：赵军，男，汉族，1978年11月5日出生，住湖南省湘潭市岳塘区。 被告：黄小明，男，汉族，1976年7月5日出生，住湖南省东安县，原系湘潭经开区中擎机械加工厂（已注销）的经营者。 被告：湖南中勤热科技术有限公司，住所地为湘潭市雨湖区高新区霞光东路**加速器工业园区**。 法定代表人：黄小玉，系该公司执行董事。 委托代理人：张铁军，湖南红都律师事务所律师。 原告赵军（以下简称原告）与被告黄小明、湖南中勤热科技术有限公司（以下简称中勤热科公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2021年1月26日立案受理后，依法适用简易程序，于同年3月10日公开开庭进行了审理。原告，被告中勤热科公司的委托诉讼代理人张铁军到庭参加了诉讼，被告黄小明经本院传票合法传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告赵军向本院提出诉讼请求：1、判令两被告共同支付原告解除劳动合同经济补偿金3,500元；2、判令两被告共同支付原告赔偿金7,092元；3、判令两被告共同支付原告在职期间的单位未缴的五险费用：按2018年湘潭市社保（五险）的单位部分缴费标准为：养老保险563.4元每月＋生育保险22元每月＋工伤保险50.34元每月＋失业保险23.16元每月，以上合计2,731.86元；4、本案诉讼费用由两被告承担。事实与理由：原告于2020年7月应聘至被告处工作，双方签订了三年期的劳动合同。自2020年7月20日开始，双方签订劳动合同至2023年7月19日。被告一与被告二系关联企业，被告一的经营者曾为被告二的法定代表人，现为被告二的财务负责人。2020年10月底，被告一在拖欠了原告2个月工资共计14,183.59元（已另案起诉）的情况下，突然停止生产经营。原告在职期间被告未给原告购买劳动法规定的五险；原告多次要求两被告支付拖欠的工资及解除劳动合同经济补偿金及赔偿金但两被告一直未支付。原告为维护自身合法权益故向人民法院提起诉讼，请求人民法院依法支持原告诉讼请求。 被告黄小明未到庭，亦未向本院递交答辩状。 被告中勤热科公司辩称，原告起诉被告黄小明没有法律依据，因为原告和被告黄小明不是劳动合同的相对方。本案原告已于2020年8月份提交了辞职报告，由于公司租赁房屋的房主将大门锁住，故被告无法拿到原告辞职报告的原件。原告是自己主动离职，不存在对劳动合同进行补偿，原告的第三项诉讼请求不符合法律规定，依法不应予以支持，有关社会保险的问题不在劳动争议范围之内，应当另行通过其他途径处理。 本院经审理查明：原告于2020年7月20日应聘至湘潭经开区中擎机械加工厂（以下简称中擎机械加工厂）和被告中勤热科公司，担任采购员一职，并于2020年9月22日与两单位补签《劳动合同书》和《工资待遇补充协议》，合同约定2020年9月1日转正后工资7,000元每月。后由于两公司经营不善，拖欠原告9、10月份的工资未发放，并且与所租赁的办公场所的房东产生纠纷，导致办公场所被上锁关闭，包括原告在内的公司员工无法进入公司正常上班，而之后被告中勤热科公司和中擎机械加工厂未采取相应措施让公司办公场所重新开放，原告遂于2020年10月31日向中勤热科公司提交离职审批交接单并于当日离职。另中擎机械加工厂已于2020年11月20日注销登记，黄小明为该工厂的经营者。之后原告多次要求两被告支付解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金，但均未果，遂诉至本院。 以上事实有原告提交的《劳动合同书》、《工资待遇补充协议》、未付工资明细表、离职审批交接单等证据及庭审中当事人的陈述予以证实，足以认定。 本院认为，本案为追索劳动报酬纠纷。本案中，赵军与中擎机械加工厂及被告中勤热科公司签订了《劳动合同书》，虽然被告中勤热科公司表示所有的劳动合同都只有一个单位盖章，不存在两个单位同时盖章的情况，但是两被告均未提交确实、充分的证据推翻赵军提交的《劳动合同书》，因此，本院对该《劳动合同书》予以认可。中擎机械加工厂系黄小明个人经营的个体工商户，该工厂被注销后，被告黄小明应以个人财产对外承担债务。故被告黄小明为本案适格主体。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。本案中，被告中勤热科公司和中擎机械加工厂拖欠原告工资未发放，并且因经营不善导致办公场所被封锁，包括原告在内的公司员工无法正常上班履行劳动合同，故原告有权解除该合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。故原告有权要求两被告向其支付解除劳动合同的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告在两被告处的月工资为7,000元每月，工作年限未满六个月，因而两被告应向原告支付半个月工资的经济补偿3,500元（7,000元÷2），原告的诉请金额未超出该范围，本院依法予以支持。对于原告要求两被告支付经济赔偿金7,092元的诉请，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，系因原告在被告未及时向其发放工资以及办公场所被关闭无法正常上班的情形下主动解除与两被告签订的劳动合同，因而不符合可以请求获得经济赔偿金的要求，故对原告的该诉请本院不予支持。对原告要求两被告补缴社保的诉请，因原告并未提供证据证实社会保险经办机构不能补办而导致其无法享受社会保险待遇，且征收社会保险费系社会保险征收机构的职能，在这种情况下，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条之规定，本院认为原告的该项诉讼请求不属于本案处理的范围，故本院对原告的该项诉讼请求不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、四十六条、第四十七条第一款、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下： 一、被告黄小明、湖南中勤热科技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告赵军解除劳动合同的经济补偿金3,500元； 二、驳回原告赵军的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，减半收取5元，由被告黄小明、湖南中勤热科技术有限公司共同负担。 如不服本判决，可在收到本判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省湘潭市中级人民法院。 审 判 员 彭良春 二〇二一年三月十日 法官助理 肖三响 书 记 员 邓 乐 附法律条文如下： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国社会保险法》 第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。