湖南省株洲市天元区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）湘0211民初147号 原告：冯燕春，女，1969年2月11日出生，汉族，住湖南省株洲市天元区。 委托诉讼代理人：谭学星，株洲市法学会法律服务中心工作人员，代理权限为特别授权，即代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，提起反诉、上诉或申请撤诉，签收法律文书等。 被告：湖南湘银物业服务有限公司，住所地湖南省株洲市天元区长江北路**湘银大厦**。 法定代表人：王怡骅。 委托诉讼代理人：周俊，男，1983年1月14日出生，汉族，系被告公司人事主管，住湖南省株洲市荷塘区，代理权限为特别授权，即代为承认、放弃、变更、增加诉讼请求，进行和解，提起反诉，代为签收法律文书。 原告冯燕春与被告湖南湘银物业服务有限公司（以下简称湘银物业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月7日立案受理后，依法由审判员易红适用简易程序于2021年2月2日、3月24日公开开庭进行了审理，实习法官助理陶纯协助审理，书记员周颖然担任法庭记录。原告冯燕春及其委托诉讼代理人谭学星、被告的委托诉讼代理人周俊两次开庭均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告冯燕春向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告之间自2005年11月至2020年5月期间存在劳动关系；2、判令被告支付原告经济补偿金32,970元（2,198元×15个月=32,970元）；3、判令被告补偿原告应缴纳的社会保险费79,577元（174个月×457.34元/月=79,577元）；4、判令被告支付原告应休未休年休假工资18,190元（2,198元×90天×200%÷21.75=18,190元）。事实和理由：原告2005年11月开始到被告公司从事保洁工作。2019年5月至2020年5月期间，原告的月平均工资为2,198元。在工作期间，原告从未享受过带薪年假。因被告一直未为原告购买社会保险，原告于2020年5月向被告提出辞职，根据法律规定，原告可以以被告未缴纳社会保险费为由单方解除劳动合同，被告应向原告支付经济补偿。原告为维护自身合法权益，特诉至法院。 被告湘银物业公司辩称：1、原告已于2019年2月11日年满50周岁，达到法定退休年龄，根据法律规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。即原告自2019年2月12日起至离职前，其用工关系为劳务关系；2、原告表示于2020年5月向答辩人提出解除劳动合同不符合事实，原告系因家中母亲长期生病无人护理而辞职，辞职系个人原因，答辩人认为原告要求经济补偿金的理由不能成立；3、根据株洲市人社局社保系统查询，原告已在株洲高新区参保农垦企业基本养老保险，该种保险属于政府对征地农民政策性优惠的养老保险，参保人只需承担很少的自费部分即可享受参保，答辩人曾于2018年8月通过下发通知回执的形式告知原告，答辩人愿意为原告参保社会保险，而原告提交的回执中明确表示其已经参保，不需要答辩人为其参保，综合以上情况，答辩人已无参保义务。原告的第三项诉讼请求要求答辩人补偿应缴纳的社会保险费79,577元，根据原告的计算方式判断，其背后逻辑为答辩人未为其参保，应当根据现有的养老保险参保基数和费率，将答辩人如果为原告参保所需承担公司缴费部分折现补偿给原告。原告在答辩人告知其要进行参保的情况下，提出不需要答辩人参保，现离职后在享受政府财政补贴的征地农垦企业基本养老保险的同时，又主张企业将应当参保的公司承担部分费用折现给原告，该项诉讼请求显失公平，也无法律依据，且原告违反了诚实信用原则。其次，原告社保有关的主张应自2018年8月16日答辩人下发关于参保的通知时开始计算一年时效，现原告的请求已超过时效，其提出的社保补偿79,577元的诉讼请求应予以驳回；4、原告主张未休年休假工资的诉讼请求，答辩人认为原告于2019年2月已达到法定退休年龄，劳动关系即终止，相关年休假补偿的时效已过。综上所述，请求依法驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2005年11月24日，原告入职被告处从事保洁工作。2018年8月16日，被告向湘银小区项目保洁员工出具一份《通知（回执）》，主要内容为：根据《社会保险法》的相关规定，公司决定自2018年9月起，给您补充购买社保险种，按相关规定，其单位部分由公司承担，其个人部分在工资发放时进行代扣代缴；若您有特殊情况，暂不需公司购买社保，请在本通知回执上签字确认，并向公司提供相关证明文件，公司将暂不给您购买社保，若特殊情况终止，请第一时间书面通知公司，公司将为您续购社保；若您不签署回执，也不注明特殊情况暂不需公司购买保险，公司将视同您认可公司安排，在购买社保后，其个人部分予以代扣代缴。原告在《通知（回执）》选择“本人有特殊情况，暂不需公司购买社保，特殊情况是我自己买了”，并签名确认。2020年4月15日，原告向被告提出《辞职申请书》，申请最后工作日为2020年5月5日，辞职事由“本人由于因家中母亲长期生病，无人护理，老父亲年老力不从心，家中妹妹特要求我回家护理老母亲，恳请领导批准，非常感谢。”2020年11月8日，原告向株洲市天元区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会于2020年11月11日作出株天劳人仲案不字（2020）第26号不予受理案件通知书“劳动者已达法定退休年龄，我委不予受理”。故原告诉至本院。 另查明：原告离职前12个月的平均工资为1,950元。原告在株洲高新技术产业开发区社会保险中心参加了农垦企业养老保险，原告至今未享受养老保险待遇。 以上事实，有原告身份信息、被告工商登记信息、荣誉证书、《通知（回执）》、职工个人账户查询单、《辞职申请书》、株天劳人仲案不字（2020）第26号不予受理案件通知书等证据以及原、被告双方的陈述予以证明，本院予以确认。 本院认为，本案案由系劳动争议纠纷，本案的争议焦点为：1、原、被告之间是否存在劳动关系？2、原告要求被告支付经济补偿金及未休年休假的工资是否有事实和法律依据？3、原告要求被告补偿应缴纳的社会保险费是否符合法律规定？现综合分析如下： 一、关于争议焦点一。 原告于2005年11月24日入职被告处工作至2020年5月5日离职，被告对此事实无异议，其辩称原告于2019年2月11日达到法定退休年龄，自2019年2月12日起，原、被告之间系劳务关系。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（二）项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同终止；《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定：“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；……”；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）第三十二条第一款规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。由此可见，以上法律均没有规定劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，而是以依法享受基本养老保险待遇或者领取退休金为劳动合同终止条件，劳动者达退休年龄并不必然导致劳动合同终止。本案原告虽已达到法定退休年龄，但至今仍未享受养老保险待遇，故本院认为，原、被告之间的用工关系为劳动关系，对于原告要求确认原、被告自2005年11月至2020年5月期间存在劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。 二、关于争议焦点二。 关于经济补偿金。原告称因被告未为其购买社会保险，故向被告提出辞职，被告应向原告支付经济补偿。根据审理查明的事实，本案原告系因个人原因主动向被告提出辞职，原告未提交证据证实系因被告未为其购买社会保险而提出辞职申请，不符合用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形。况且，在被告愿意为原告补充购买社保的情况下，原告向被告出具《通知（回执）》，明确“自己买了，暂不需公司购买社保”，原告亦实际在株洲高新技术产业开发区社会保险中心参加了农垦企业养老保险，并非属于被告的原因未为原告购买社会保险。故对于原告要求被告支付经济补偿金32,970元的诉讼请求，本院不予支持。 关于带薪年休假工资。劳动者的合法权益受法律保护，对用人单位未安排劳动者休年休假的，劳动者可以主张权利。被告辩称原告主张年休假工资已超过诉讼时效，本院认为，根据我国劳动法的相关规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。因此，带薪年休假工资属于劳动报酬。因请求支付劳动报酬系债权请求权，适用普通诉讼时效。根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条的规定，普通诉讼时效为三年，故本院予以支持原告三年的年休假工资的请求。原告从2005年11月24日工作至2020年5月5日离职，在被告处连续工作14年5个月，根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，原告从2016年度开始便享有10天的年休假，故被告总共应向原告支付30天的带薪年休假工资，原告应享受年休假而工作期间，被告向其支付了100%的日工资，还应向原告支付200%的未休年休假日工资，即5,379.31元（1,950元÷21.75天×30天×200%），对于原告超过部分的诉讼请求不予支持。 三、关于争议焦点三。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）第一条第（五）项规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷；属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理。本案中，原告未提供证据证明因被告未为其缴纳社会保险而无法享受保险待遇，现原告以被告未能给其缴纳社会保险为由，要求被告补偿单位应向社保机构缴费部分的社会保险费79,577元本院不予支持。此外，用人单位欠缴社会保险费，劳动者主张予以补缴的，劳动者应通过劳动行政部门解决，本院不予处理。 综上所述，依据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十四条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）第一条第（五）项、第三十二条之规定，判决如下： 一、被告湖南湘银物业服务有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告冯燕春带薪年休假工资5,379.31元； 二、驳回原告冯燕春的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取5元，本院依法予以免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。 提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按本判决确定的诉讼费向株洲市中级人民法院交纳上诉费，现金交纳的，直接向株洲市中级人民法院收费点交纳；汇款或转账的，开户银行：华融湘江银行长沙分行营业部，户名：湖南省财政厅国库处非税收入汇缴结算户，账号：8101××××0181。逾期未交纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。 审判员 易 红 二〇二一年三月二十四日 实习法官助理陶纯 书记员 周颖然 本案适用的法条： 《中华人民共和国民法典》 第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条第四款劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号） 第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理： （五）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷； 第三十二条第一款用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。