广东省珠海市中级人民法院民 事 裁 定 书（2021）粤04民特22号申请人：广东中世发智能科技股份有限公司，住所地：广东省珠海市斗门区××××××××××××××。法定代表人：文华，总经理。委托诉讼代理人：江愉，广东国晖律师事务所律师。委托诉讼代理人：张嘉敏，广东国晖律师事务所律师。被申请人：陈文英，女，1988年8月18日出生，汉族，住广东省珠海市斗门区××××××××××××。申请人广东中世发智能科技股份有限公司（以下简称中世发公司）与被申请人陈文英申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，本院受理后依法组成合议庭进行了审查。本案现已审查终结。中世发公司向本院提出申请，请求：撤销珠海市斗门区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称斗门仲裁委）珠斗劳人仲案字[2020]第696号仲裁裁决。事实和理由：一、斗门仲裁委审理本案认定事实不清，适用法律法规错误，裁决依据不正确。中世发公司不存在违法解除劳动合同的行为。斗门仲裁委认定双方的劳动关系已经在2020年9月14日解除，而根据陈文英提交的证据材料显示，陈文英9月14日签署的《解除劳动合同通知书》已被撕毁，该通知不存在效力。9月15日中午中世发公司通过微信向陈文英发出《上班通知书》称“你自2020年9月15日无故休假至今直未来公司上班，旷工时间为2020年9月15日8:30-12:00，你已严重违反公司的规章制度，现给你予以警告，并通知：限你自接到通知后2日内立即回公司上班，继续履行劳动合同规定的义务”。陈文英收到《上班通知书》后下午回到公司打卡上班，所以双方行为均能表明双方的劳动关系在2020年9月15日仍然存续，假如劳动关系已在9月14日解除，那么陈文英在9月15日收到通知后又为何前往中世发公司处打卡上班呢？所以，陈文英的行为也表明陈文英也知道双方之间的劳动关系并未终止。9月15日中世发公司希望对陈文英进行进一步的培训以更好的符合提升其自身能力，因此，中世发公司在9月15日发送培训通知给陈文英，但是陈文英收到通知后却没有任何回应且没有再来上班。因此中世发公司依据陈文英入职2年多，业务能力不精，多次被客户投诉，经培训后仍然不能胜任工作，且旷工3日等原因，于2020年9月19日向陈文英出具《解除劳动合同通知书》是合法的，斗门仲裁委却没有采纳，而采纳了被撕毁的、2020年9月14日出具的《解除劳动合同通知书》。因此中世发公司认为该裁决适用法律、法规错误，裁决依据不正确，没有查明事实，结果自相矛盾。二、陈文英与中世发公司的仲裁案件尚在斗门仲裁委审理当中，对于该案最终如何认定，究竟是谁的责任仍未有裁决结果，而陈文英已在裁决前就在具有公信力的网络媒体“今日头条”发布不实陈述，企图利用网络舆论的影响力而左右裁决结果，所以，该裁决若不撤销，只会助长陈文英的行为。综上，请求法院依法撤销珠斗劳人仲案字[2020]第696号裁决，以维护中世发公司的合法利益。中世发公司提交以下证据：1.微信聊天记录、情况说明；2.打卡记录、微信聊天记录；3.员工手册、劳动合同；4.工资明细表；5.今日头条发布内容。陈文英辩称，请求法院依法驳回中世发公司的撤销仲裁裁决申请。首先，中世发公司申请撤销劳动仲裁裁决的申请不符合法律关于程序上的规定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明仲裁裁决有下列情形之一，可以申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销，但是中世发公司的申请理由是事实认定不清。虽然中世发公司的申请理由是事实认定不清，适用法律、法规错误，但是其叙述的理由都是关于事实认定部分（以仲裁裁决书认定的9月14日为解除劳动合同日期的事实）的陈述，并没有关于法律适用的任何陈述，程序上不符合法律关于可以撤销情形的规定，应当予以驳回。其次，实体上仲裁结果认定事实清楚，并无不当，无需撤销，请求法院予以驳回。本案中关于中世发公司事实认定部分，仲裁裁决认定是9月14日解除劳动合同并无不当。因解除权的性质属形成权，解除权是当事人以单方的意思使合同失效的权利，按其性质来说，通知到达对方即合同解除。且陈文英也签署了签收回执，则《解除劳动合同通知书》已于陈文英签收后发生法律效力，尽管中世发公司的相关工作人员不满陈文英在签收回执上手写的内容，而把解除通知书撕毁，但解除劳动合同的意思表示已实质送达陈文英处，不因中世发公司撕毁文件而撤销。再次，中世发公司在向法院提出撤销申请的理由第二项中说陈文英在网络媒体发布不实陈述的理由，但中世发公司并无提交任何证据证明是中世发公司为了编造撤销裁决理由而故意将该言论对号入座至陈文英，因而不符合法院受理案件的条件，法院不应当受理。陈文英认为斗门仲裁委是严格依据相关法律法规，并在查清案件事实所做出的的公平公正的裁决，并不存在撤销理由。陈文英向斗门仲裁委提出仲裁请求：中世发公司支付违法解除劳动合同关系赔偿金14487.1元（2897.42元×2.5×2）。斗门仲裁委查明：陈文英于2018年5月16日入职中世发公司处，任职采购文员，入职当天签订劳动合同，约定劳动合同期限自2018年5月16日起至2020年5月15日止。陈文英提交的《交通银行个人客户交易清单》显示，2019年9月至2020年7月实发工资总合为3055.84元+3052.84元+2798.32元+3053.84元+2925.62元+2497.81元+3053.84元+2809.19元+2746.47元+2926.92元+2792.51元=31713.2元，中世发公司提交了陈文英《2020年8月份工资明细表》，显示陈文英在2020年8月工资为3378元，因此，以2019年9月至2020年8月期间工资计算陈文英离职前十二个月平均工资为（31713.2元+3378元）÷12=2924.27元。2020年9月12日，中世发公司向陈文英提出解除劳动合同。庭审中，中世发公司主张双方已于当日协商一致，但陈文英在9月14日反悔。陈文英主张中世限公司仅在9月12日由人事经理口头提出，其于9月14日找人事经理面谈，但双方未达成一致意见，经人事经理要求填写内容为请假一个月的《请假条》，因其在请假事由中填写“因公司炒人不成，不同意协商多赔偿一个月工资，要求本人请假1个月（此请假条本人不是自愿签名，经人事经理贺超要求本人填写）”，中世发公司未予审批，并于2020年9月14日出具《解除劳动合同通知书》。中世发公司对《请假条》予以确认。2020年9月14日，中世发公司向陈文英发出《解除劳动合同通知书》，称您与公司于2018年5月16日签订劳动合同，因您具有下列第2项情形，现公司根据《劳动合同》第八条第（四）款的规定，决定从2020年9月14日起解除劳动合同。1.试用期内不符合录用条件。2.严重违反公司规章制度。3.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。……请尽快办理以下工作交接手续：台式电脑；以上事宜完成后，请于2020年9月14日到人事部门办理劳动合同解除手续。中世发公司当日将上述《解除劳动合同通知书》送达给陈文英，并同时出具内容为“本人已收到公司于2020年9月14日发出的《解除劳动合同通知书》”的《送达回执》，要求陈文英在《签收回执》上签名。陈文英在《签收回执》上签名的同时手写“本人未违反公司制度、劳动合同”。中世发公司人事经理不同意陈文英在《签收回执》的手写内容，当场将《解除劳动合同通知书》《签收回执》原件撕毁。2020年9月15日，陈文英向斗门仲裁委提交仲裁申请，中世发公司9月15日中午通过微信向陈文英发出《上班通知书》称“你自2020年9月15日无故休假至今，一直未来公司上班，旷工时间为2020年9月15日8:30-12:00，你已严重违反公司的规章制度，现给你予以警告，并通知：限你自接到通知后2日内立即回公司上班，继续履行劳动合同规定的义务”。陈文英收到《上班通知书》后下午回到公司，但未被安排上班，而是继续协商解除劳动合同事宜。中世发公司在2020年9月15日下班前通过微信向陈文英发出《培训通知》称“为提升员工岗位工作技能，全面了解工作内容，工作流程、基本制度流程、产品知识等内容，现公司根据相关制度及规定，为该人员进行培训，培训时间2020年9月16日至9月30日8:30-12:00，13：-17:30，培训地点一楼行政部面试室，参训人员陈文英，培训内容：厂规厂纪（员工手册）、职场礼仪礼节、作业指导书、安全生产知识……参训人中间不得缺席，培训期间原则上不允许请假……请假按流程经行政人事经理审批后方可准予请假……参训人员于8:30准时到达行政部签到……如无事请假、在培训开始时间仍未到达将按缺勤处理”。陈文英在收到该通知后，并没有回公司参加培训，中世发公司又于2020年9月19日发出《解除劳动合同通知书》称“因你于2020年9月15日8:30-12:00期间、2020年9月16日至今均无故旷工，且无视公司的《限期上班通知书》，根据《劳动合同书》第八条（四）2以及《员工手册》第七条（四）2的规定，决定于2020年9月19日与你解除2018年5月16日签订的劳动合同。”《员工手册》第七条（四）第2点规定“连续旷工三天或连续三个月内累计旷工达三天，予以即时解除劳动合同”。斗门仲裁委认为，1.关于劳动合同解除时间的问题。中世发公司未能提交证据证明双方在2020年9月12日就协商解除劳动合同一事达成合意，此后，陈文英被要求写请假条未获批准后，中世发公司于2020年9月14日下午向陈文英发出《解除劳动合同通知书》，陈文英亦在《签收回执》签名确认收到，该《解除劳动合同通知书》已发生法律效力，双方劳动合同关系已于2020年9月14日解除。尽管中世发公司的人事经理因不满陈文英手写“本人未违反公司制度、劳动合同”的内容而把《解除劳动合同通知书》及《签收回执》原件撕掉，但是，其解除劳动合同的意思表示已实质送达陈文英，不因其撕毁书面解除文件而撤销。中世发公司在2020年9月15日中午发出的《上班通知书》、2020年9月15下午发出的《培训通知》以及2020年9月19日发出的《解除劳动合同通知书》，均是在双方劳动合同解除之后发出，并不能否定双方劳动合同已经解除的事实。因此，对中世发公司主张双方劳动合同于2020年9月19日发出的《解除劳动合同通知书》时而解除，斗门仲裁委不予采信。2.关于支付赔偿金的问题。中世发公司2020年9月14日出具《解除劳动合同通知书》以陈文英违反公司规章制度为由辞退陈文英，但并未对陈文英违纪行为举示任何证据。故，中世发公司解除劳动合同的行为已构成了单方违法解除劳动合同，应向陈文英支付解除劳动合同的赔偿金。根据陈文英的工作年限及离职前十二个月平均工资2924.27元计算，解除劳动合同赔偿金为2924.27元×2.5×2=14621.35元。陈文英仅要求中世发公司支付违法解除劳动合同关系赔偿金14487.1元，未超过应付数额，斗门仲裁委予以支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，斗门仲裁委裁决如下：在裁决书生效之日起七日内，中世发公司向陈文英支付违法解除劳动合同的赔偿金14487.1元。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明仲裁裁决有下列情形之一，可以申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。本案中，中世发公司主张斗门仲裁委不采纳中世发公司于2020年9月19日向陈文英出具的《解除劳动合同通知书》，而采纳其2020年9月14日出具的已被撕毁的《解除劳动合同通知书》，认定其与陈文英的劳动关系已经在2020年9月14日解除，是适用法律、法规错误。本院认为，中世发公司于2020年9月14日向陈文英出具《解除劳动合同通知书》，以陈文英严重违反公司规章制度为由，决定从即日起解除双方的劳动合同。虽然因为陈文英在《签收回执》上手写“本人未违反公司制度、劳动合同”，《解除劳动合同通知书》和《签收回执》被中世发公司的人事经理撕毁，但陈文英在《签收回执》上签名确认收到的行为，显示《解除劳动合同通知书》已发生法律效力，而陈文英在2020年9月15日向斗门仲裁委申请仲裁，也印证其与中世发公司已因《解除劳动合同通知书》发生劳动争议。斗门仲裁委认为中世发公司于2020年9月15日向陈文英发出上班通知、培训通知，又于同年9月19日向陈文英出具《解除劳动合同通知书》，不能否定双方劳动合同关系已在2020年9月14日解除的事实，以中世发公司未能举证证明陈文英具有严重违反公司规章制度的行为为由，认定中世发公司已构成单方违法解除劳动合同，裁决其向陈文英支付赔偿金，不存在适用法律、法规错误的情形。中世发公司主张本案仲裁裁决适用法律、法规错误理据不足，本院不予支持。综上，中世发公司申请撤销仲裁裁决的理由不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第十一项、第一百五十五条之规定，裁定如下：驳回广东中世发智能科技股份有限公司要求撤销珠海市斗门区劳动人事争议仲裁委员会珠斗劳人仲案字[2020]第696号仲裁裁决的申请。申请费400元，由申请人广东中世发智能科技股份有限公司负担。审判长  郑伟民审判员  王 丹审判员  刘秋萍二〇二一年三月三十日书记员  陈园园