北京市门头沟区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0109民初1332号原告：北斗时空物联网（北京）股份有限公司，住所地北京市门头沟区。法定代表人：张国川，总经理。委托诉讼代理人：周婷，女，1986年7月26日出生，汉族，北斗时空物联网（北京）股份有限公司财务，住北京市门头沟区。委托诉讼代理人：徐春国，北京驰为律师事务所律师。被告：张立才，男，1995年5月15日出生，汉族，极致互联北京信息技术有限公司员工，住北京市石景山区。委托诉讼代理人：侯洁，北京盈渊律师事务所律师。原告北斗时空物联网（北京）股份有限公司（以下简称北斗公司）与被告张立才劳动争议一案，由北斗公司提起诉讼。本院于2021年2月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告北斗公司委托诉讼代理人徐春国、周婷，被告张立才及其委托诉讼代理人侯洁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。北斗公司向本院提出诉讼请求:一、依法改判京门劳人仲字（2020）第802号裁决书第一项，北斗公司向张立才支付工资数额为42106.6元；二、依法改判京门劳人仲字（2020）第802号裁决书第二项，北斗公司无需支付张立才解除劳动合同经济补偿18000元；三、诉讼费由张立才承担。事实和理由：2020年2月以来，受新冠疫情影响，张立才在北斗公司产品经理岗位的工作一直处于不饱和状态，北斗公司给予张立才灵活工作时间，并征得张立才同意可暂缓支付其工资。根据工资发放明细及银行回单，自2019年11月至2020年7月份，北斗公司未向张立才发放工资金额为42106.6元，北京市门头沟区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称门头沟仲裁委）裁决认定欠发工资数额46758.54元错误。按照张立才实际工作成果，北斗公司支付给其的工资远高于其对公司的贡献，北斗公司暂缓支付张立才工资有合理理由。2020年7月22日后，张立才未正常出勤，其因个人其他原因向北斗公司提出离职，在双方无争议的情况下，北斗公司向张立才出具了离职证明，双方协商一致解除的劳动合同，北斗公司无需支付经济补偿。张立才在工作期间严重违反公司的规章制度，给北斗公司造成了较大的经济损失，其擅离工作岗位，严重不负责任，给公司造成了不良影响。为此，诉至法院。被告张立才辩称，不同意北斗公司的诉讼请求。首先，我是因北斗公司未能及时足额发放工资而提出离职，并于2020年8月19日提交的离职申请书。2020年7月我全出勤了，北斗公司应给我足额发放工资，门头沟仲裁委裁决书第一项无误，但为尽快解决争议我同意按北斗公司所陈述的未发工资数额为42106.6元的意见。其次，根据《劳动合同法》第38条规定，拖欠工资的劳动者可以提出离职。根据《劳动合同法》第46条规定，拖欠工资的公司应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿。我因北斗公司拖欠工资提出离职申请，北斗公司应支付我经济补偿，我的月工资是9000元，解除合同的经济补偿金是按两个月工资18000元计算的，我同意该项仲裁裁决结果。双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据双方当事人的陈述和本院审查认定的证据，本院认定事实如下：2018年8月31日，北斗公司（甲方）与张立才（乙方）签订《劳动合同书》，主要约定：固定期限劳动合同期为5年，自2018年8月31日起至2023年8月31日止，试用期从2018年8月31日起至2018年11月30日止；张立才同意根据北斗公司工作需要，在研发部门，担任产品专员岗位工作；张立才每月基本工资为人民币3500元、岗位工资为人民币2500元、绩效考核工资为人民币3000元，试用期工资为每月工资总额的80%，转正后工资全额发放，乙方依法缴纳社保和个人所得税；依据工作表现不定期对工资进行合理调整，不低于国家及北京市所规定的最低工资标准。双方还约定了其他相关事项。2020年7月22日，北斗公司因停电安排工人调休，张立才未再出勤。2020年8月19日，张立才向北斗公司递交《离职申请书》称：……因贵公司拖欠本人工资，根据劳动法第三十八条规定，赋予劳动者辞职权，特提出离职申请，请于收到此通知书当日后解除我们双方的劳动关系，并请于通知书期满一日内办理离职手续，并履行补发本人被拖欠工资，支付2020年3月至2020年8月拖欠部分工资及工作年限经济补偿金的义务，并请协助办理相关离职手续，特此通知。北斗公司收到张立才的离职申请后，为张立才办理了离职手续。诉讼中，北斗公司确认张立才劳动合同截止日期为2020年7月31日，张立才予以认可。2020年7月27日，张立才向门头沟仲裁委申请仲裁，请求裁决北斗公司支付2020年2月16日至2020年8月27日期间工资55232.77元、支付拖欠工资经济补偿12846.96元、支付解除劳动合同经济补偿36000元。门头沟仲裁委于2020年12月2日作出京门劳人仲字[2020]第802号裁定书，裁决：一、北斗公司于本裁决书生效之日起七日内，支付张立才2020年2月15日至2020年7月22日期间的工资差额四万六千七百五十八元五角四分；二、北斗公司自本裁决书生效之日起七日内，支付张立才解除劳动合同的经济补偿一万八千元；三、驳回张立才的其他仲裁请求。北斗公司不服该裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。张立才同意裁决结果。庭审中，北斗公司提供张立才工资明细及发放情况统计表，主张自2019年11月至2020年7月应发张立才工资75506.60元，已发33400元，未发工资为42106.6元，其中2020年7月份工资计算方法如下，因7月21日后公司停电，领导让大家调休，去掉调休抵的工作日张立才有3.5天未出勤，故张立才7月份工资应为7459.48元。张立才虽对7月份工资数额有异议，但同意按北斗公司主张的未发工资总额为42106.6元的陈述意见，故双方认可北斗公司应向张立才支付剩余应发放工资金额为42106.6元。关于经济补偿问题，北斗公司主张双方系协商一致解除劳动合同，故不应该支付经济补偿金，且张立才的工作因疫情原因不饱和，从公平角度讲，要求北斗公司支付经济补偿不符合公平原则。张立才辩称，北斗公司拖欠工资是事实，根据劳动合同法相关规定，用人单位存在拖欠工资行为时劳动者可以提出离职，且用人单位应支付解除合同经济补偿，认可门头沟仲裁委裁决确认的离职前月平均工资9000元的标准。经审核，北斗公司提供的发放工资明细统计显示，自2019年11月至2020年7月期间，北斗公司均未按月足额向张立才发放工资。诉讼中，北斗公司确认张立才离职前12个月月平均工资为9000元。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的。该法第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。该法第四十七条规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。本案中，北斗公司与张立才签订《劳动合同书》后，双方之间建立了合法的劳动关系，劳动合同对双方具有法律约束力。双方认可北斗公司应向张立才支付剩余应发放工资为42106.6元，该数额虽与仲裁裁决结果存在差异，但当事人意思表示真实，不违反法律规定，本院予以确认。劳动合同解除后，北斗公司应当及时支付剩余应发放工资。劳动合同履行过程中，因北斗公司未按月及时足额发放工资，张立才提出离职申请，北斗公司应支付张立才解除劳动关系经济补偿。张立才在北斗公司工作近2年，北斗公司应当向张立才支付2个月工资标准的经济补偿，北斗公司确认张立才离职前12个月的月平均工资为9000元，张立才对此予以认可，本院不持异议。门头沟仲裁委京门劳人仲字[2020]第802号裁定书第二项无误。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第一款、第四十七条第一款之规定，判决如下：一、北斗时空物联网（北京）股份有限公司于本判决生效之日起7日内向张立才支付工资42106.6元；二、北斗时空物联网（北京）股份有限公司于本判决生效之日起7日内向张立才支付解除劳动关系经济补偿18000元。案件受理费5元，由北斗时空物联网（北京）股份有限公司负担，已交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审 判 员 张金星二〇二一年三月十六日法官助理 靳亚真法官助理 于雪娟书 记 员 孙 彤