安徽省庐江县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖0124民初736号 原告:高时东，男，1966年9月26日出生，汉族，居民，住安徽省庐江县。 委托诉讼代理人：王宏，庐江县法律援助中心法律工作者。 被告：安徽徽爵建设工程有限公司，住所地,统一社会信用代码。 法定代表人:杨圆圆,该公司负责人。 委托代理人:王军,安徽万世律师事务所律师。 原告高时东与被告安徽徽爵建设工程有限公司（以下简称“徽爵建设公司”）劳动争议一案，本院于2021年1月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告高时东及其委托诉讼代理人王宏，被告徽爵建设公司的委托诉讼代理人王军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 高时东向本院提出诉讼请求：1、依法解除原、被告之间的劳动关系；2、依法判令被告立即支付原告医药费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期间的工资、一次性伤残就业补助金、鉴定费、交通费等合计112704.49元；3、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2018年12月进入被告徽爵建设公司承建的庐江县工程工作,工种为瓦工大工,日工资为260元。2019年1月3日,原告在观察搅拌机中有无水时,旁边工人启动搅拌机致使料斗下落砸伤原告的手指。原告受伤后被及时送往庐江县人民医院东区进行治疗,伤情经诊断为:指骨骨折(左手小指近节指骨)。原告支付医药费8061.74元。2019年12月5日,庐江县人力资源和社会保障局制发了庐江工认[2019]0240号《认定工伤决定书》,原告受到的事故伤害,被认定为工伤。2020年10月20日,合肥市劳动能力鉴定委员会制发了合劳鉴GJ[2020]4122号《因工负伤劳动能力鉴定结论书》,原告的劳动功能障碍程度为:伤残十级；原告为此支付鉴定费280元。2020年11月13日原告向庐江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,2020年12月18日，庐江县劳动人事争议仲裁委员会制发了[2020]庐劳人仲案字315号《仲裁裁决书》,裁决被告支付原告一次性伤残就业补助金等损失47510.04元,并于2020年12月31日送达。原告认为该裁决书裁决的数额不符合客观实际及法律的规定,损害了原告的合法权益,请依法支持原告诉请。 徽爵建设公司辩称，本案已经仲裁，仲裁裁决书合理合法，请依法驳回原告诉请。 本院经审理并组织当事人进行了证据交换和质证，对于当事人双方没有争议的事实和证据，本院予以确认并在卷佐证。据此认定事实如下： 一、徽爵建设公司将案涉相关工程瓦工部分分包给案外第三人施工。2018年12月份高时东受案外第三人雇佣，到案涉工地从事瓦工工作，其受案外第三人管理，工资由案外第三人发放。2019年1月3日,高时东在观察搅拌机中有无水时,旁边其他工人因启动搅拌机致使料斗下落，砸伤了高时东的手指。高时东受伤后，于2019年1月3日至2019年1月14日在庐江县人民医院东区进行了住院治疗,伤情经该院诊断为:指骨骨折（左手小指近节指骨），共住院11天,用去医药费7659.23元。2019年3月31日,高时东在庐江县人民医院东区进行门诊治疗，诊疗费为242.51元；2020年9月10日，高时东在安徽省立医院进行门诊治疗，诊疗费为160元；以上医疗费合计8061.74元。高时东住院期间，徽爵建设公司向庐江县人民医院东区转账10500元用于支付高时东的治疗费。 二、2019年10月12日,高时东向庐江县人力资源和社会保障局申请工伤认定；2019年12月5日,该局作出庐江工认【2019】0240号《认定工伤决定书》，决定书认定：高时东同志受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条一项：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害之规定，属于工伤认定范围，现予以认定（或视同）为工伤。2020年9月，高时东向合肥市劳动能力鉴定委员会申请劳动功能障碍程度鉴定;2020年10月20日,合肥市劳动能鉴定委员会作出合劳鉴G(2020)4122号《因工负伤劳动能力鉴定结论书》,劳动功能障碍程度鉴定为伤残十级。高时东支付鉴定费280元。 三、高时东主张的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金已在工伤保险经办机构申报核发。 四、2020年11月13日,高时东以徽爵建设公司为被申请人向庐江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；2020年12月18日该仲裁委作出庐劳人仲案字〔2020〕第315号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人安徽徽爵建设工程有限公司于本裁决生效之日起十日内支付申请人高时东工伤保险待遇共计47510.04元(此款含医药费8061.74元、鉴定费280元、住院伙食补助费220元、护理费1887元、停工留薪期工资15196.30元、一次性伤残就业补助金32165元、交通费200元,扣除被申请人已支付10500元);二、驳回申请人高时东的其他仲裁请求。该仲裁裁决为非终局裁决，高时东对仲裁裁决不服，提起本案诉讼。 证明上述事实的证据有：徽爵建设公司营业执照复印件、高时东的身份证复印件、出院记录、住院费用清单、门诊病历、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、庐江县劳动人事争议仲裁委员会庐劳人仲案字〔2020〕第178号仲裁裁决书及送达证明，双方当事人的当庭陈述在卷佐证，与双方当事人的陈述吻合一致，经庭审举证、质证，证据形式及来源合法、证据内容具备客观真实性、与本案事实关联，本院对其证明效力予以确认。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。在本案中,因高时东受案外第三人雇佣到案涉工地从事瓦工工作,平时接受案外第三人管理,工资亦由案外第三人发放，故高时东与徽爵建设公司之间不存在劳动关系,现高时东主张与徽爵建设公司之间解除劳动关系,于法无据,本院不予支持。因徽爵建设公司为案涉工程办理了单项工程工伤保险,高时东的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金已在工伤保险经办机构申报核发；而徽爵建设公司未举证证明高时东主张的医药费、住院伙食补助、鉴定费等已由工伤保险基金支付，故徽爵建设公司应支付高时东医疗费、住院伙食补助费、鉴定费等相关费用。对高时东诉求的医药费8061.74元、鉴定费280元、一次性伤残就业补助金32165元，经审查，符合法律规定，且双方均无异议,本院予以支持。 关于高时东的住院伙食补助费。对高时东诉求的住院伙食补助费，应按20元/天的标准计算住院伙食补助费，结合其住院11天，现高时东的住院伙食补助费应为220元(11天×20元/天)。 关于高时东的停工留薪期工资。对高时东主张工资收入为260元/天,因其提供的证据不足以证明其主张,故本院不予支持。因高时东于2019年1月3日受伤,应参照2018年建筑业年平均工资60785元/年计算其月平均工资，故月平均工资应为5065.4元/月（60785元/年÷12月），同时参照《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》,结合高时东的伤残情况,本院认定高时东的停工留薪期为3个月；故高时东的停工留薪期工资应为15196.30元(60785元/年÷12个月×3个月)。 关于高时东的护理费。对高时东诉求的护理费，根据高时东住院11天,现高时东的护理费应为1887元(6433元/月×80%÷30天×11天)。 关于高时东的交通费。对高时东主张交通费2000元，显属过高，本院结合高时东伤情及住院情况，认定其交通费为200元。 综上，为保护当事人的合法权益，依照《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二条、第二十五条、第三十条、第三十一条、第三十三条，《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、被告安徽徽爵建设工程有限公司于本判决生效后十日内支付原告高时东工伤保险待遇47510.04元（其中：医药费8061.74元、住院伙食补助费220元、护理费1887元、一次性伤残补助金32165元、停工留薪期工资15196.30元、鉴定费280元、交通费200元，以上合计58010.04元，应扣减安徽徽爵建设工程有限公司已支付的10500元）； 二、驳回原告高时东的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告高时东负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员 张  桃  奉 二〇二一年三月九日 书记员 吴晓娟（兼）