天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0116民初37913号原告：刘艳辉,男,1986年9月18日出生,汉族,住天津市滨海新区。委托诉讼代理人：刘静颐，天津金三维律师事务所律师。被告:天津百事可乐饮料有限公司，住所地：天津经济技术开发区第七大街，统一社会信用代码：91120116722953882D。法定代表人:黎振宜，董事长。委托诉讼代理人：谢楠，天津恒万律师事务所律师。委托诉讼代理人：李慧。原告刘艳辉与被告天津百事可乐饮料有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年12月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘艳辉及委托诉讼代理人刘静颐、被告天津百事可乐饮料有限公司委托诉讼代理人谢楠、李慧到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告刘艳辉向本院提出诉讼请求：1、要求被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金133552元;2、要求被告向原告支付拖欠的2020年5月、6月的劳动报酬1259.57元。事实和理由：原告于2012年6月1日入职被告单位,2015年6月1日双方订立了无固定期限的劳动合同。实际工作地点在大港,职务是滨海部大港城郊所所长,离职时间为2020年6月18日,在被告单位工作时间为8年零17天。离职前12个月平均工资(应发工资)为:7856元。原告入职以来一直在滨海销售部大港所工作,勤勉负责,开拓大港地区的市场,为被告作出巨大的贡献。今年4月初突然接到单位通知,要求原告调岗到滨海经销部特通所办事处,地点在“天津市滨海新区塘沽所营口道泛华国际大厦15A1百事可乐”。原告系大港地区的负责人,涉及的工作繁杂,客户交接的问题也很多,需要交接的事情庞杂。事出突然,工作的交接客观上不可能立即完成。此后因工作交接存在很多的问题,可是单位一直不给予解决,原告一直在积极沟通,同时继续按照单位领导作出的工作安排,在大港所继续工作。2020年6月17日单位突然给原告寄送了“解除劳动关系通知书”,理由是原告旷工,但原告并没有旷工等违纪行为,一直按照单位的指示在大港所继续工作。原告认为被告属于违法解除劳动合同,应当依据劳动合同法向原告支付赔偿金。另外,被告尚未支付原告的劳动报酬1259.57元。原告为维护自身合法权益提出上述诉讼请求,此前原告已经依法就上述争议提交天津经济开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,但因仲裁庭超过45天未作出裁决,故依法诉至贵院,望判如所请。被告天津百事可乐饮料有限公司辩称，被告系因原告严重违反公司规章制度而解除与其之间的劳动关系，因此，属于合法解除。被告因为业务需要，于2020年4月3日向原告发出《员工调岗通知书》，通知原告自2020年4月1日起由滨海经销部大港所所长调任滨海经销部特通所所长，工作内容及薪资待遇不变。原告在接到该通知后，始终拒绝到岗。为此被告先后与2020年4月28日、2020年5月21日和2020年6月1日三次以书面方式向原告发出催告，要求其尽快到滨海经销部特通所报到，但原告仍然拒不到岗。据此被告于2020年6月16日向原告发出《天津百事可乐饮料有限公司通知函》，通知其因自2020年6月12日至今未到岗报到亦未依据公司制度请假，其行为已经构成连续旷工，依据《员工奖惩管理办法》第4.4.4条K款“一个月内连续或累计旷工三天或一年内累计旷工六天者”的规定，解除了与原告之间的劳动关系。原告在职期间，被告已就《百饮事业出勤管理办法》、《员工奖惩管理办法》等公司规章制度对原告进行了告知和培训，因此对原告有约束力。被告对原告进行调岗的行为系因被告生产经营的客观需要，且调整后的工作内容和薪资待遇均未发生变化，不具有歧视性和侮辱性。原告在长达两个月的时间里拒不到岗的行为，严重违反了被告的公司规章制度。因此，被告解除与原告劳动关系的行为合法，故无需支付赔偿金。被告同意向原告支付2020年5月奖金和6月份工资，但原告主张数额有误，应为672.05元。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2012年6月1日原告入职被告处，双方签订固定期限劳动合同。2015年7月1日起双方签订无固定期限劳动合同，约定原告工作岗位系销售，工作地点为天津，实行不定时工时制。2020年4月3日，被告作出《员工调岗通知书》，内容为：“经公司研究决定，将你从滨海经销部大港所所长岗位调离，并调整到滨海经销部特通所所长岗位。自你收到该通知之日起3日内将现岗工作交接完毕并前往新岗位报到，如逾期未报到，视为旷工；月累计旷工达3日以上者，视为自动离职，公司将按照相关规定处理。调岗后工作指示，2020年4月1日至15日，工作地点大港所办事处，完成工作交接；2020年4月16日至30日特通所办事处，工作指标开发餐饮批1家、开发餐饮连锁邮件一家等。”被告以邮寄形式，将《员工调岗通知书》送达原告。2020年4月28日，被告向原告发出《催告函》，内容为：“刘艳辉自2020年4月26日至4月28日未按现岗位工作点报到工作且未按照公司要求提报请假单，请你接到本函其次日起每周工作日到滨海经销部特通所报到。如仍未能准时到指定工作地点报到，公司将依据制度对你进行处罚。”被告以邮寄形式，将《催告函》送达原告。2020年5月21日，被告作出《限期到岗通知书》，内容为：“被告前期已当面向原告送达了《岗位异动单》、《调岗通知书》，又先后分别邮寄《调岗通知书》、《催告函》，但原告仍未到指定工作地点完成指定工作，现再次通知，请原告收到本通知书次日起每周工作日到现岗位工作地点报到，如次日起仍未能准时到以上指定工作地点报到，公司将依旷工处理。”被告以邮寄形式，将《限期到岗通知书》送达原告。2020年5月27日，原告以微信方式向被告员工发出信息：“我收到了《限期到岗通知书》，现因鼎晟成杰的账目及临期货处理问题新所长不与我进行交接。希望被告派人与我交接鼎晟成杰问题，避免影响我去滨海经销部特通所报到事宜。”2020年6月1日，被告向原告发出《客户交接说明催告函》，内容为：“鼎晟成杰客户不在本次交接范围内，本次不做交接。请接收到本通知之日起每周工作日到滨海经销部特通所办事处报到，如次日起仍未能准时按照以上指定工作地点报到，即视为旷工，公司将依相关规定处罚。”被告以邮寄形式，将《限期到岗通知书》送达原告，2020年6月10日该邮件签收。2020年6月16日，被告作出《天津百事可乐饮料有限公司通知函》，内容为：“因原告自2020年6月12日至今未到岗报到，且未依公司制度请假，被告已通过邮寄催告函方式多次通知，原告仍未到岗报到或提交详实请假资料，被告有权解除劳动合同，不支付经济补偿。以上根据被告《员工奖惩管理办法》第4.4.4条K款规定的，一个月内连续或累计旷工三天或一年内累计旷工六天者，被告于2020年6月17日与原告解除劳动关系。双方按法律规定及合同约定办理离职交接。”2020年6月16日，被告向天津百事可乐饮料有限公司工会发出征询函，将与原告解除劳动合同事宜征询工会意见。工会复函：“同意被告依照相关法律及规章制度办理。”被告以邮寄形式，将《天津百事可乐饮料有限公司通知函》送达原告，2020年6月19日签收。2020年7月20日，原告以己为申请人，以被告为被申请人，向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2020年12月2日，天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会作出津滨劳人仲定字[2020]第40491号决定书，因超过45天未作裁决，决定终止。原告不服，诉至本院。另查，1、原告2020年5月奖金与6月工资共计672.05元，被告核算原告2020年6月工资时，扣除2020年6月12日、15日、16日三天工资587.52元。被告未支付原告2020年5月奖金及6月工资。2、2015年被告经天津百事可乐饮料有限公司工会审议通过《员工奖惩管理办法》。《员工奖惩管理办法》第4.4.4条K款规定，员工一个月内连续或累计旷工三天或一年内累计旷工六天者，应被视为严重违反公司的规章制度，公司有权与之解除劳动合同，不支付经济补偿。原告在员工签收回执页签字。承诺在此确认收到并阅读了《员工奖惩管理办法》中的各项条款，完全理解并愿意遵守本办法中所有规定。本院认为，劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。原告要求被告向其支付违法解除劳动合同的赔偿金133552元。《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度。劳动者应遵守用人单位的劳动纪律。本案被告《员工奖惩管理办法》经天津百事可乐饮料有限公司工会审议通过，且已对原告进行了告知，原告应该遵守。被告将原告工作岗位由滨海经销部大港所所长岗位调离并调整到滨海经销部特通所所长岗位，未违反双方劳动合同的约定。被告多次告知原告应于指定时间到滨海经销部特通所报到，如原告未能准时到以上指定工作地点报到，被告将依旷工处理。原告收到上述通知后，仍未到指定工作地点报到，被告以原告旷工为由解除劳动合同，不违反法律规定。故原告该项诉讼请求，本院不予支持。原告要求被告支付其2020年5月、6月的劳动报酬1259.57元。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。庭审中，原、被告均认可被告未付原告2020年5月奖金与6月工资共计672.05元，故被告应予支付。原告不认可扣除2020年6月12日、15日、16日三天工资587.52元，主张被告应予支付。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。在被告向原告下达《员工调岗通知书》时，已明确了原告在原工作岗位及新工作岗位的工作任务。原告未能证明其按照被告要求，完成指定的工作内容，故原告主张被告支付2020年6月12日、15日、16日三日工资587.52元，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、被告天津百事可乐饮料有限公司自本判决法律效力之日起十日内，向原告刘艳辉支付2020年5月奖金及2020年6月工资672.05元；二、驳回原告刘艳辉的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由原告刘艳辉负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第三中级人民法院。审判员  颜哲二〇二一年三月十五日书记员  张媛