四川省盐边县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川0422民初180号 原告：盐边县金谷煤业有限责任公司，住所地四川省盐边县红果彝族乡三滩村，统一社会信用代码：915104007334355384。 法定代表人：谷万全，该公司董事长。 委托诉讼代理人：林金国，四川晓明维序律师事务所律师，执业证号：××。 被告：陈小云，男，1982年1月14日出生，汉族，住四川省盐边县。 委托诉讼代理人：胡万富，攀枝花市盐边县桐子林法律服务所法律工作者，执业证号：××。 原告盐边县金谷煤业有限责任公司（以下简称金谷公司）与被告陈小云经济补偿金纠纷一案，本院于2021年1月21日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告金谷公司的委托诉讼代理人林金国、被告陈小云及其委托诉讼代理人胡万富到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告盐边县金谷公司向本院提起诉讼请求：1.依法撤销盐边县劳动人事争议仲裁委员会2020年12月22日作出的边劳人仲案（2020）176号裁决书；2.依法确认原、被告双方之间劳动关系于2019年12月31日解除；3.依法判决原告不支付被告解除劳动合同的经济补偿金。庭审过程中，原告金谷公司撤回第1项要求撤销盐边县劳动人事争议仲裁委员会2020年12月22日作出的边劳人仲案（2020）176号裁决书的诉讼请求。事实及理由：被告2020年11月19日向盐边县劳动人事争议仲裁委员会提起解除劳动关系的仲裁申请。盐边县仲裁委于2020年12月22日作出了边劳人仲案（2020）176号”仲裁裁决书，裁定：1.原、被告双方于2020年11月19日解除劳动关系；2.原告在仲裁裁决书生效15日内向申请人支付拖欠的工资43694.60元、解除劳动合同经济补偿金44000元。盐边县劳动仲裁委于2020年12月30日向原告送达了该裁决书，原告认为该裁决书所裁决的支付解除劳动合同补偿金的事实认定错误，同时在计算经济补偿金的时间及月平均工资等明显计算错误。综上所述，为维护原告的合法权益，现原告特提起诉讼，请求法院依法裁判。 被告陈小云辩称：陈小云于2014年5月入职原告公司，一直工作到2020年1月，后，因原告经营性停产，将包括原告在内的所有工人放假待岗复产，至陈小云申请劳动仲裁时止，金谷公司与陈小云之间没有约定或者法定解除劳动合同关系的事实，盐边县劳动人事争议仲裁委员会以2020年11月19日陈小云提起劳动争议仲裁申请之日作为双方解除劳动合同关系的时间节点并无不当。金谷公司主张确认其与陈小云之间的劳动关系于2019年12月31日解除的诉讼请求无事实依据和法律依据。金谷公司与陈小云签订了多份固定期限劳动合同，陈小云在金谷公司连续工作6年，月平均工资8000元，其间，金谷公司扣留了陈小云部分工资但未为陈小云购买养老保险和医疗保险，还拖欠陈小云2015年1至8月工资和2020年12月工资。金谷公司客观上存在未及时足额向陈小云支付工资和未依法为陈小云购买社会保险的情形，金谷公司依法应当承担向陈小云支付被拖欠的工资和解除劳动合同经济补偿金的责任。综上所述，请求人民法院依法驳回金谷公司的诉讼请求，并参照边劳人仲案（2020）176号裁决书认定的事实及仲裁结果，判令金谷公司承担用工主体责任，支付陈小云被拖欠的工资及解除劳动合同的经济补偿金。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了庭审质证。对当事人无异议的以下证据，本院予以确认并在卷佐证。1.原、被告提交的同一证据：原、被告于2019年1月1日签订的《劳动合同书》、边劳人仲案（2020）176号裁决书。2.被告提交的原、被告分别于2014年5月16日、2016年1月1日、2017年1月1日、2018年1月1日、2019年1月1日签订的《劳动合同书》五份、原告差欠职工2020年12月工资情况公示表一份。对于被告提供的原、被告于2015年5月17日签订的《劳动合同书》，原告虽然发表了合同系复印件无法核实真实性的质证意见，但经本院审查认为，该合同在形式和内容上与双方签订的其他《劳动合同书》一致，且原告认可差欠被告2015年工资的事实，也不否认双方在2015年存在劳动关系的事实，因此，对该证据本院予以采信。 根据原、被告的当庭陈述及采信的证据，本院认定以下法律事实： 2014年5月16日，原告金谷公司与被告陈小云签订《劳动合同书》，被告入职原告公司，从事采煤工作，双方合同约定工作期限为一年。合同期届满后，双方又分别于2015年5月17日、2016年1月1日、2017年1月1日、2018年1月1日、2019年1月1日续签了工作期限均为一年的《劳动合同书》五份，双方继续保持劳动关系。金谷公司一直未为陈小云办理社会保险。其间，金谷公司拖欠陈小云2015年1-8月工资36408.6元和2019年12月工资7286元，共计43694.6元。2020年1月开始，金谷公司停产，陈小云待岗。2020年11月19日，陈小云以金谷公司未为其办理社会保险及拖欠工资为由，向盐边县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除双方的劳动关系，由金谷公司支付拖欠的工资和解除劳动关系的经济补偿金并补办养老保险。盐边县劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月22日作出边劳人仲案（2020）176号裁决，裁决：一、申请人与被申请人自2014年5月16日起建立劳动关系，于2020年11月19日解除劳动关系；二、被申请人于本裁决书生效15日内向申请人支付：解除劳动合同经济补偿金44000元，拖欠工资43694.60元，以上合计87694.6元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。金谷公司不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。 本院认为：被告与原告2014年5月16日建立劳动关系后，被告一直在原告处工作至2019年12月。2020年1月后，原告虽然停产，被告处于待岗状态，但是，至2020年11月19日被告向盐边县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁前，双方并未实施劳动合同解除的行为，应当认定双方劳动关系仍然保留。原告请求确认双方劳动关系已于2019年12月31日解除的诉讼主张无事实依据，本院不予支持。由于原告未为被告缴纳社会保险，还存在拖欠被告2015年1-8月工资36408.6元和2019年12月工资7286元的事实，被告要求解除与原告的劳动关系并由原告支付解除劳动合同经济补偿金的请求符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二、三项、第四十六条第一款第一项的规定，本院依法予以支持。原告请求判令原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金的诉讼主张无法律依据，本院不予支持。被告认可其向盐边县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁之日，即2020年11月19日作为双方劳动关系解除之日，本院依法予以确认。被告于2014年5月16日入职原告公司，一直工作至2019年12月，2020年1月至2020年11月19日被告向盐边县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁前，被告处于待岗状态，未继续为原告工作，原被告双方此期间无劳动关系权利义务，本院确认被告在原告处的工作年限为5年零7个月。庭审中，原、被告对被告2019年月平均工资为8000元的事实无异议，因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，应由原告支付被告解除劳动合同经济补偿金48000元(8000元/月×6个月)，基于被告在本案中未对解除劳动合同经济补偿金金额作出具体请求，而在向盐边县劳动人事争议仲裁委员会提起的仲裁请求中主张的金额为44000元，且庭审中明确表示参照边劳人仲案（2020）176号裁决书的仲裁结果判令金谷公司承担用工主体责任，因此，对被告要求原告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，本院依法支持44000元。原告拖欠被告工资的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，应当承担支付义务。由于原告对拖欠被告2015年1-8月工资和2019年12月工资共计43694.6元的事实无异议，对被告要求原告支付被拖欠的工资的请求，本院支持43694.6元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第二、三项、第四十六条第一款第一项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条规定，判决如下： 一、原告盐边县金谷煤业有限责任公司与被告陈小云之间的劳动关系于2020年11月19日解除； 二、由原告盐边县金谷煤业有限责任公司于本判决生效之日起15日内，向被告陈小云支付拖欠的工资43694.6元、解除劳动合同经济补偿金44000元，合计87694.6元； 三、驳回原告盐边县金谷煤业有限责任公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告盐边县金谷煤业有限责任公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省攀枝花市中级人民法院。 审判长  李阳勇 审判员  胡高举 审判员  田龙云 二〇二一年三月二十六日 书记员  凌梦霞 附相关法条 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照领导合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 ……。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二、三项用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： …… （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； ……。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第一项有下列之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； ……。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。