常州市金坛区人民法院民 事 判 决 书（2021）苏0413民初1091号原告：常州中晟智能制造有限公司，统一社会信用代码91320413MA1XAXAH6F，住所地江苏省常州市金坛区荆元路**。法定代表人：乔奕，该公司执行董事。委托诉讼代理人：薛恒，上海市协力（苏州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：柳金鳌，上海市协力（苏州）律师事务所律师。被告：李新勇，男，1979年1月2日出生，汉族，住江西省宜春市袁州区。委托诉讼代理人：杨**，江苏六友律师事务所律师。原告常州中晟智能制造有限公司（以下简称中晟公司）诉被告李新勇劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月26日立案受理，依法适用简易程序于2021年3月11日公开开庭进行了审理，原告中晟公司的委托诉讼代理人薛恒，被告李新勇及其委托诉讼代理人杨**到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告中晟公司向本院提出诉讼请求：1.请求撤销常州市金坛区劳动人事争议争议仲裁委员会作出的常金劳人仲案字（2020)第741号仲裁裁决；2.判决原告无需向被告支付赔偿金37495.3元；3.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告与被告于2018年12月12日签订固定期限劳动合同，合同期间为2018年12月12日至2021年12月31日，试用期为三个月。被告入职原告后，原告对被告进行了包括学习内部规章制度等事项在内的新员工入职培训。2019年8月23日，原告召开了2019年度职工代表大会，经民主程序决议通过了《奖惩管理办法》修订文件，并在公示栏中向包括被告在内的全体员工公示。2020年6月23日，被告严重违反原告内部规章制度的规定，导致原告的X998支架发生2700片报废，使原告遭受重大经济损失。原告相关负责人对被告批评指正时，被告不仅不知悔改，反而辱骂上司，严重影响原告的正常生产秩序、经营秩序。原告遂依照法定程序解除与被告的劳动关系。综上，原告认为，被告严重违反原告内部管理制度，致使原告遭受重大经济损失，原告有权依据相关法律规范和规章制度解除与被告之间的劳动关系。故，被告向州市金坛区劳动人事争议争议仲裁委员会提起仲裁要求原告承担赔偿金，没有任何事实和法律依据。原告为维护自身合法权益，依法向法院提起诉讼，请求依法支持原告的诉讼请求。被告李新勇辩称，原告发生的2700片产品的报废与被告没有关系。原告与被告违法解除劳动合同的事实清楚，仲裁裁决适用法律正确，原告应当向被告支付赔偿金。请求法院驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：李新勇于2018年12月12日至中晟公司工作，工种为模具维修工，工资标准为10000元/月，工资支付形式为银行打卡，双方签订了劳动合同，约定：合同期限自2018年12月12日起至2021年12月31日止；擅自违反国家的有关安全法规以及原告有关安全生产的规章制度和操作流程，给中晟公司造成重大安全隐患或安全事故属于严重违反劳动纪律、规章制度的行为，中晟公司可单方解除劳动合同；严重失职、隐私舞弊，给中晟公司造成重大损失的，重大损失系指给原告造成的直接经济损失、间接经济损失等累计达到500元及以上的，中晟公司亦可单方解除合同。2020年6月23日，因冲头断裂，导致X998支架产生2700片报废品。2020年6月24日，中晟公司向其工会发出辞退员工工会通知书，主要载明：中晟公司工会：2020年6月23日，X998支架发生2700片不良，负责该项目的模修工程师李新勇未确认到，导致公司财产遭受重大损失；事故发生后，2020年6月24日，在主管对李新勇进行教育指正时，李新勇不仅不知悔改，反而辱骂上司，对公司生产管理秩序的正常运行造成恶劣影响，决定给予李新勇开除处分；如有异议，请工会在收到此函后五个工作日回复，未回复的视为工会同意处理意见，公司将解除劳动关系。中晟公司工会于当日在辞退员工工会通知书收文单位栏加盖印章。中晟公司于当日将辞退员工工会通知书送达李新勇，李新勇于当日在员工离职申请书上签字，员工离职申请书上离职类别栏注明为开除，李新勇于当日在离职移交会签单上签字并注明最后工作日为2020年6月24日。李新勇在离职前的月平均工资为9373.82元/月。2020年7月1日，李新勇以中晟公司为被申请人向常州市金坛区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁请求为：要求中晟公司支付赔偿金37495.28元。仲裁委于2020年12月14日作出常金劳人仲案字〔2020〕第741号仲裁裁决书，裁决：自本仲裁裁决生效之日起十日内，中晟公司一次性支付李新勇赔偿金37495.3元。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人如对本仲裁裁决不服，可在收到本仲裁裁决书之日起十五日内向常州市金坛区人民法院起诉；不起诉的，本仲裁裁决书发生法律效力。中晟公司不服常金劳人仲案字〔2020〕第741号仲裁裁决而依法提起本次诉讼。李新勇在诉讼中陈述：李新勇是负责维修模具的，模具生产的过程中，有专门的作业员开机，每五分钟要检查一下产品，品检不定时抽查，发现模具和产品异常再通知李新勇去维修；2020年6月23日下午5点下班前李新勇检查过模具是正常的，据李新勇于2020年6月24日了解是前一天下午6点30关机后才发生异常，模具一分钟生产61个，这个时间段算下来，远远超过了2700个不良品的数量，所以生产的不良品与李新勇无关。以上事实，有当事人陈述，仲裁裁决书、劳动合同、辞退员工工会通知书、员工离职申请书、离职移交会签单等在卷佐证。本院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在李新勇对其工作流程作出明确说明的情况下，中晟公司在诉讼中未提供证明李新勇存在违反模具维修工操作规程而导致X998支架产生2700片报废品的证据，中晟公司应当承担举证不能的不利后果，故中晟公司以李新勇存在严重违反中晟公司内部规章制度，导致X998支架发生2700片报废而使中晟公司遭受重大经济损失为由解除与李新勇的劳动关系缺乏事实和法律依据，中晟公司应当向李新勇支付赔偿金，双方之间的劳动关系于2020年6月24日解除，李新勇在中晟公司工作已满1年7个月，赔偿金为37495.28元(9373.82元/月×2个月×2倍）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条、第四十三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、驳回原告常州中晟智能制造有限公司的诉讼请求；二、原告常州中晟智能制造有限公司于本判决生效之日起十日内向被告李新勇支付赔偿金37495.28元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半收取），由原告常州中晟智能制造有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院。审判员  张金钱二〇二一年三月二十四日书记员  祝一茹