湖南省永州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘11民终739号上诉人(原审原告)：广西盛丰建设集团有限公司，住所地广西壮族自治区桂林市环城西二路183号。法定代表人：张明，系该公司董事长。委托诉讼代理人：肖和刚，广西银杉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陶建平，男，1981年6月16日出生，汉族，住湖南省永州市冷水滩区。委托诉讼代理人：周新北，湖南省东安县国泰法律服务所法律工作者。上诉人广西盛丰建设集团有限公司因与被上诉人陶建平劳动争议纠纷一案，不服湖南省永州市冷水滩区人民法院（2020）湘1103民初5732号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月23日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。广西盛丰建设集团有限公司上诉请求：一、请求撤销一审判决，改判支持广西盛丰建设集团有限公司的全部诉讼请求：二、本案诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：上诉人将涉案项目的劳务分包给了有资质的劳务公司也就是桂林市松辰建筑劳务有限公司。被上诉人向永州市人事劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系，而永州市人事劳动争议仲裁委员会根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”裁决盛丰公司承担用工主体责任，显然诉请与裁定不相符，且适用法律错误。上诉人在一审时要求确认不存在劳动关系，而一审法院超出诉请进行判决。法院审理民事纠纷的范围即诉讼内容与标的由当事人确定，法院无权变更、撤销当事人的诉讼请求。案件在审理中，法院只能按照当事人提出的诉讼事实和主张进行审理，对超过当事人诉讼主张的部分不得主动审理。在劳动仲裁与一审诉请中，双方当事人均未向法院提出是否承担用工主体责任的诉请，而仲裁庭、一审法院超出诉请进行判决，显然是错误的。陶建平辩称，一、答辩人陶建平经被答辩人广西盛丰建设集团有限公司承建位于永州市××学校工程项目的水电班组负责人周裕海聘用进入该公司从事水电安装工作，被答辩人广西盛丰建设集团有限公司未与答辩人签订劳动合同，但双方口头约定答辩人的工资按日薪300元结算。2020年7月30日下午6点左右，答辩人陶建平在被答辩人高阳学校工程项目升降机内运送水电施工材料时，不慎摔伤，无法行走，摔伤后，水电班组负责人周裕海、潘名和等工友在被答辩人公司设在该工地的项目办公室领导安排下，当即将答辩人送往永州市中医医院骨伤科救治。二、事故发生后，被答辩人公司开始时比较积极安排答辩人救治，但仅支付了1.1万元医药费后，被答辩人公司开始一直催促答辩人出院并停付医疗费，并称出院后再跟答辩人具体洽谈怎么赔付问题，答辩人在该医院实际花费近3.1万元，虽伤情仍未彻底好转，但因自己家庭经济困难，被答辩人又各种托辞不予支付医疗费，逼迫答辩人办理了出院手续，目前伤情仍需进一步休养和治疗，骨头中所装钢板仍需等待伤情基本稳定才可拆线取出。出院时永州市中医院诊断证明书中最后诊断为：右踝关节骨折（旋后外旋ＩＶ°），气滞血瘀。三、2020年11月19日，永州市劳动人事争议仲裁委员会已对答辩人提出的仲裁申请在开庭查明事实情况下依法作出了裁决：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发（2005）12号第四条规定，裁决“2020年7月30日，广西盛丰建设集团有限公司承担答辩人陶建平的用工主体责任”。四、2020年12月30日，永州市冷水滩区人民法院依法作出判决：“原告广西盛丰建设集团有限公司与被告陶建平不存在劳动关系（但承担被告陶建平的用工主体责任）”。广西盛丰建设集团有限公司向一审法院起诉请求：一、判令确认原告与被告不存在劳动关系；二、本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：2020年1月，原告广西盛丰建设集团有限公司与桂林市松辰建筑劳务有限公司签订了《建设工程施工劳务分包合同》，将自己承建的位于湖南省永州市滨江新城玫瑰湾片区××道××路××大学××学校工程劳务分包给桂林市松辰建筑劳务有限公司。2020年7月28日，原告广西盛丰建设集团有限公司又与周裕海签订了《水电安装劳务合同》，将其承建的湖南师范大学附属高阳学校工程小学宿舍楼5层屋面的水电工程发包给自然人周裕海。2020年7月29日，周裕海招聘被告陶建平去高阳学校工地上从事水电安装工作，约定工资300元／天，由周裕海发放。2020年7月30日，被告陶建平在高阳学校工程项目升降机内运送水电施工材料时不慎摔伤，由工友送至永州市中医院骨伤科进行治疗，原告广西盛丰建设集团有限公司支付了被告陶建平医药费11000元，尔后再未支付费用。被告陶建平向永州市劳动人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系，永州市劳动人事争议仲裁委员会于2020年11月19日作出永劳人仲案字（2020）第228号裁决书，认为：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。裁决原告广西盛丰建设集团有限公司对被告陶建平于2020年7月30日的用工承担用工主体责任。原告广西盛丰建设集团有限公司不服裁决，向法院提起诉讼，遂酿成本案纠纷。一审法院认为，本案系劳动争议纠纷。原告广西盛丰建设集团有限公司与被告陶建平之间争议的焦点为：一、双方是否存在劳动关系；二、双方是否存在用工主体责任关系。法院认为：一、原告广西盛丰建设集团有限公司与被告陶建平之间不存在劳动关系，因为：被告陶建平系被自然人周裕海雇用到原告广西盛丰建设集团有限公司转包给周裕海的工程施工中做水电安装，约定每日工资300元，工资由周裕海发放，受周裕海的管理和指挥，被告陶建平与周裕海存有雇佣关系，与原告广西盛丰建设集团有限公司无工作上的管理和被管理关系，也无主观上的劳务意愿。根据《2015年全国法院民事审判工作会议纪要》第六十二条之规定：对于发包人将建设工程发包给承包人，承包人又转包或者分包给实际施工人，实际施工人招用的劳动者请求确认与发包人之间存在劳动关系的，人民法院不予支持。故原告广西盛丰建设集团有限公司提出与被告陶建平之间不存在劳动关系的诉请，法院予以支持。被告陶建平提出原、被告双方存有劳动关系的辩论意见，法院不予采纳。二、原告广西盛丰建设集团有限公司应承担被告陶建平的用工主体责任。因为：原告广西盛丰建设集团有限公司为承建湖南师范大学附属高阳学校工程施工单位，具备用工主体资格，其承建的部分工程即小学宿舍楼5层屋面的水电工程又发包给自然人周裕海，而周裕海为不具备用工主体资格的组织或自然人，被告陶建平被自然人周裕海雇用到该工程施工中做水电安装，依据原劳动和社会保障局《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发﹝2005﹞12号）第四条之规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。因此，被告陶建平的用工主体责任依法应认定为原告广西盛丰建设集团有限公司。永州市劳动人事争议仲裁委员会于2020年11月19日作出的永劳人仲案字(2020)第228号裁决书，裁决：2020年7月30日，被申请人（即原告广西盛丰建设集团有限公司）承担申请人（即被告陶建平）的用工主体责任，该裁决符合法律规定。原告广西盛丰建设集团有限公司以双方不存在劳动关系，不应当承担用工主体责任的诉请，法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十七条、第七十九条、第八十二条、第八十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三条、第三十条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发﹝2005﹞12号）第四条之规定，判决如下：原告广西盛丰建设集团有限公司与被告陶建平不存在劳动关系（但承担被告陶建平的用工主体责任）。本案受理费10元，减半收取5元，由原告广西盛丰建设集团有限公司负担。二审期间，双方当事人均未向本院提交新证据。本院二审查明与一审查明一致，对一审查明的事实本院予以确认。本院认为，双方当事人争议的焦点：一审法院判决上诉人承担被上诉人的用工主体责任是否违反了法律规定。上诉人认为其在一审的诉讼请求为要求确认其与被上诉人之间不存在劳动关系，而一审法院除判决上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系之外，还判决上诉人承担被上诉人陶建平的用工主体责任，属于超出上诉人诉讼请求判决，违反了相关法律规定。用工主体责任是劳动者与用人单位之间存在的一种法律关系。上诉人要求确认其与被上诉人之间不存在劳动关系这一法律关系，人民法院可以在审查后确定上诉人与被上诉人之间存在何种法律关系。因此，一审法院判决上诉人承担被上诉人的用工主体责任并不违反法律规定。综上，上诉人广西盛丰建设有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人广西盛丰建设有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  李振湘审判员  魏 蓉审判员  李秋云二〇二一年三月二十九日书记员  蒋鹏博附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。