湖南省长沙市开福区人民法院 民 事 判 决 书 (2021)湘0105民初1784号 原告：湖南一品佳餐饮管理有限公司，住所地湖南省长沙市开福区沙坪街道中青社区大明大道317号。 法定代表人：戴鹏，董事长。 委托诉讼代理人：陈春山，该公司法务。 委托诉讼代理人：熊荣，该公司员工。 被告：易金，女，汉族，1987年11月12日出生，住湖南省长沙市望城区。 原告湖南一品佳餐饮管理有限公司（以下简称一品佳公司）与被告易金劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告一品佳委托诉讼代理人陈春山、熊荣，被告易金到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告一品佳公司向本院提出诉讼请求：1、依法驳回被告补齐社保请求，依法撤销长沙市开福区劳动人事争议仲裁委员会所作出的开劳人仲字（2020）第948号仲裁第二条决定。2、本诉费用由被告承担。事实与理由，被告易金在本公司工作两年，因自身原因辞职后，于2020年12月向开福区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告补齐工作期间的两年社保。开福区劳动人事争议仲裁委员会受理后，于2020年12月18日下午开庭进行仲裁，原告递交书面答辩书阐述二个理由：1、被告的工作性质属劳务派遣，在与被告签订劳动合同时已告知被告，被告也书面向本公司人事部补齐劳动合同补充协议，承诺社保费用由其自理。本着意愿自治的原则，原告和被告的劳动关系存续了二年，其间并未拖欠过被告的薪酬，被告不能违背诚信原则，出尔反尔，就社保问题申请劳动仲裁。2、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，而劳动者易金在递交劳动合同补偿协议之日已知晓本人权益已被侵害，工作二年并未主张，直至离职几个月后才申请仲裁，其诉求目的极不良善，开福区劳动人事争议仲裁委员会应驳回其申请。开福区劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月21日下达裁决书，要求原告补齐被告的二年社保，对此，原告深表不服，原告的二个辩点：一是劳动者意愿自治的表达；二是法律规定，法律不保护睡眠的权益，到被告这里怎么会变成有法理的申请呢。 综上所述，开福区劳动人事争议仲裁委员会罔顾事实，错误适用法律法规，所作仲裁明显事实认定不当给原告声誉带来负面影响，给民营经济的发展人为设置了障碍，给职业打工申请赔偿者一个很好的生存土壤，据此根据《中华人民共和国民事诉讼法》第三条、第六条之规定，向人民法院提起诉讼，望人民法院秉公纠错，还企业一个清平的经营环境。 被告易金辩称，一、我入职时公司要求我签了一份协议才能入职，因为离我家近，便于照顾家里，所以我选择了原告公司，做了两年多以后我发现连社会保障都没有，就离开了原告处；二、我是在维护自己的权益，请求人民法院支持仲裁裁决。 本院经审理认定事实如下： 一、2018年7月25日，原告一品佳公司（甲方）与被告易金签订《劳动合同书》，该合同书主要内容，一、合同期限，……固定期限：本合同期限为3年，自2018年7月25日起至2021年7月24日止。（其中试用期限为3个月，自~2018年7月25日至2018年10月24日止）；二、工作内容，……第二条，甲方根据生产工作任务的需要，安排乙方在物流部门（地点）承担信息员工作任务。乙方应在遵守甲方规章制度的前提下，按质按量完成规定的工作任务……；三、劳动报酬，第四条，乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。试用期的基本（固定）工资标准为1,580元/月；转正后的基本（固定）工资标准为1,580元/月。绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定，业绩考核办法由甲方以公司规章制度形式确定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定……；本合同期限为三年,自2016年3月2日至2019年3月1日止……；六、社会保险和福利待遇，第十四条，甲乙双方均应依照国家规定参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费，乙方依法享受社会保险待遇，社会保险费个人缴纳部分，甲方从乙方工资中代扣代缴。第十五条，乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。第十六条，甲方为乙方提供的相关福利待遇，具体请参照甲方发布的相关制度，或请参照《员工手册》……。合同还对劳动纪律，劳动保护和劳动条件等内容进行了约定。 2018年8月3日，原告一品佳公司（甲方）与被告易金签订了《员工劳动合同特殊情况补充协议》，该协议的主要内容是，基于易金员工本身特殊情况，经过双方深入沟通，现签订《湖南一品佳餐饮管理有限公司员工劳动合同》特殊情况补充协议：尽管甲方已经明确告知国家相关法律法文，并予展望员工职业生涯规划和说明社保的重要性，乙方依然要求自行解决社保问题。但是，甲方要求必须基于以下三种原因之一：1、乙方已经在农村购买社保，无需重复购买；2、乙方已经由其他途径购买了社保（如其他单位内退人员）；3、乙方规划只在甲方短期工作，不愿意购买企业职工社保。 上述合同签订后，易金入职一品佳公司。易金在职期间，一品佳公司未为易金缴纳社会保险，亦未在易金工资中扣除社会保险个人应缴费部分。易金在职期间的工资由一品佳公司关联公司长沙品佳初级农产品加工有限公司通过银行转账方式支付，易金与一品佳公司对易金在职期间的工资无异议。易金2018年月平均工资为3,086.8元；易金2019年月平均工资为3,568.41元；易金2020年月平均工资为3,011.63元。 2020年8月26日，易金以自身原因提出解除劳动关系，离职日期为2020年8月31日。一品佳公司同意易金的离职申请，双方劳动关系已解除。 二、2020年11月23日，易金为与一品佳公司之间的争议向长沙市开福区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，在该劳动仲裁中，易金的仲裁请求是，一、请求确认易金与一品佳个于2018年7月25日至2020年8月30日之间存在劳动关系，并确认每年月平均工资为3,500元；二、请求裁决一品佳公司为易金补缴2018年7月25日至2020年8月30日的社保。长沙市开福区劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月21日作出开劳人仲字（2020）第948号裁决书，其仲裁结果是：一、易金与一品佳公司自2018年7月25日至2020年8月30日存在劳动关系，易金2018年月平均工资为3,086.8元；易金2019年月平均工资为3,568.41元；易金2020.年月平均工资为3,011.63元；二、一品佳公司为易金补缴2018年8月至2020年8月的社会保险，其中单位缴纳部分和滞纳金由一品佳个承担，个人缴纳部分由易金承担。一品佳公司不服长沙市开福区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，向本院提起本案诉讼，提出前列诉求。 三、在庭审过程中，一品佳公司就其诉讼请求向本院提交的证据是：1、劳动合同书及补充协议；2、我方给仲裁委的答辩状；3、被告的辞职申请表；4、被告提供的银行流水；5、开劳人仲字（2020）第984号裁决书。被告易金对上述证据的质证意见是：1、签订合同是直接与一品佳公司的人事行政部签订的劳动合同，一式两份，但是我们自己手上没有；我的健康报销是走的一品佳公司的系统流程；我加班也是走的公司系统流程，我不是劳务派遣；2、我入职时间是2018年7月25日，离职时间是2020年8月31日，原告没有拖欠我的工资，公司没给我缴纳社保，我要求公司补交两年社保；3、对证据3无异议，我是自己离职的；4、对证4有异议，我是在一品佳公司入职，但是发放工资的是长沙品佳初级农产品加工有限公司，对此我自己也有疑问，我健康证报销53元是一品佳发给我的。对证5无异议。 被告易金向本院提交的证据是：1、员工离职交接表、离职问卷调查表、员工离职申请及通知书，拟证我在原告处有劳动合同，现在已经办理了离职手续；2、个人账户明细对账单，拟证原告给我发工资的情况；3、工作牌，拟证被告在原告处担任调拨文员；4、员工试用期考核评估表、加班申请单、请假申请表、费用报销单，拟证被告在原告处工作两年多走过的系统流程。原告一品佳公司对以上证据无异议，劳动关系是存在的。 以上事实有劳动合同书及补充协议、银行流水、辞职申请表、劳动仲裁裁决书、庭审笔录、当事人陈述等证据在卷佐证。 本院认为，本案是一品佳公司不服长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，向本院提起的诉讼，易金未提起诉讼，故本案审查的范围是一品佳公司的诉讼请求，易金在答辩中提出的各项与案件诉讼请求的无关主张，本院不予审查。本案的争议焦点是原告一品佳公司的诉讼请求是否属于人民法院民事案件受案范围以及诉求的合法、合理性分析。 《中华人民共和国社会保险法》第七条的规定，国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。《社会保险费征缴暂行条例》第六条规定，社会保险费实行三项社会保险集中、统一征收。社会保险费的征收机构由省、自治区、直辖市人民政府规定，可以由税务机关征收，也可以由劳动保障行政部门按照国务院规定设立的社会保险经办机构征收。根据上述法律法规的规定，社会保险的征收是由税务机关或者劳动保障行政部门负责，人民法院不是社会保险征收的主管机构，故原告一品佳公司要求本院处理是否补齐社保的诉求，不是人民法院的受案范围。对其诉求，本院不予处理。因劳动者未提出诉讼，对于劳动仲裁机构的其他仲裁裁决，本院在本案中一并列明。 综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第七条、《社会保险费征缴暂行条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第（四）项、第一百四十八条的规定，判决如下： 一、确认被告易金与原告湖南一品佳餐饮管理有限公司自2018年7月25日至2020年8月30日存在劳动关系，易金2018年月平均工资为3,086.8元；易金2019年月平均工资为3,568.41元；易金2020年月平均工资为3,011.63元； 二、驳回原告湖南一品佳餐饮管理有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告湖南一品佳餐饮管理有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 审 判 员  刘 伟 二〇二一年三月三十日 代理书记员  龙妙红 附相关法条： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百一十九条起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 第一百四十八条人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。 当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。 宣告判决时，必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的法院。 宣告离婚判决，必须告知当事人在判决发生法律效力前不得另行结婚。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《中华人民共和国社会保险法》 第七条国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。 县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。 《社会保险费征缴暂行条例》 第六条社会保险费实行三项社会保险费集中、统一征收。社会保险费的征收机构由省、自治区、直辖市人民政府规定，可以由税务机关征收，也可以由劳动保障行政部门按照国务院规定设立的社会保险经办机构（以下简称社会保险经办机构）征收。