北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0115民初15553号原告（被告）：高蕾，女，1973年1月11日出生，汉族，无业，住北京市宣武区。被告（原告）：北京太阳升高科医药研究有限公司，住所地北京市大兴区西红门镇寿保庄鸿坤金融谷8号楼2层201室。法定代表人：方小东，董事长。委托诉讼代理人：朱芙瑶，北京市中闻律师事务所律师。原告（被告）高蕾诉被告（原告）北京太阳升高科医药研究有限公司（以下简称太阳升公司）劳动争议一案，本院于2020年9月8日立案后，依法适用独任制普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）高蕾、被告（原告）太阳升公司的委托诉讼代理人朱芙瑶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。高蕾向本院提出诉讼请求：1.太阳升公司支付高蕾2019年9月1日至2020年3月16日所欠工资171219.24元；2.太阳升公司支付高蕾违法解除劳动关系补偿金63193.16元；3.太阳升公司支付高蕾未提前30天书面通知违法解除劳动关系的代通知金31957.49元；4.太阳升公司支付高蕾2019年7月至2020年4月年度绩效工资66666.66元；5.太阳升公司支付高蕾2019年7月至2020年4月因违法解除劳动合同产生的年假工资60103.45元；6.太阳升公司承担本案诉讼费。事实与理由：高蕾诉太阳升公司一案，高蕾不服京兴劳人仲字[2020]第2193号裁决书，特起诉，请求判如所请。太阳升公司辩称，双方是合法解除劳动关系不应支付违法解除赔偿金；不拖欠工资，不应支付工资差额；其余的诉讼请求，未经仲裁前置不同意支付。太阳升公司向本院提出诉讼请求：1.太阳升公司无需向高蕾支付违法解除劳动关系补偿金63193.16元；2.太阳升公司无需向高蕾支付2019年9月1日至2020年3月16日的工资差额171219.24元；3.判令高蕾承担本案诉讼费。事实与理由：太阳升公司诉高蕾劳动争议一案，太阳升公司不服京兴劳人仲字[2020]第2193号裁决书，特提起诉讼。高蕾辩称，不同意太阳升公司的诉讼请求，具体意见以起诉意见为准。本院经审理认定事实如下：2020年3月23日，高蕾向北京市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）申请仲裁，要求：1.太阳升公司支付高蕾违法解除劳动关系赔偿金158123.75元；2.太阳升公司支付高蕾2019年9月1日至2020年3月16日期间工资差额232829.17元。2020年6月28日，大兴仲裁委做出京兴劳人仲字[2020]第2193号裁决书，裁决：1.太阳升公司支付高蕾违法解除劳动关系赔偿金63193.16元；2.太阳升公司支付高蕾2019年9月1日至2019年3月16日工资差额171219.24元；3.驳回高蕾的其他仲裁请求。双方均不服仲裁裁决，起诉至本院。为证明高蕾的各项诉讼请求，高蕾提交如下证据：1.入职前背景调查表、聘用通知书、劳动合同，聘用通知书载明：任职岗位为太阳升公司人力资源总监，职务层级为总监级，转正后税前月薪为35000元（其中绩效工资7000元），劳动合同期3年；劳动合同载明合同期限自2019年7月8日至2022年7月7日，高蕾从事人力资源总监岗位，工资为16000元/月，高蕾欲证明经过严格审查入职太阳升公司，聘用通知书明确约定税前工资35000元，年度绩效80000元。太阳升公司认可背景调查表和劳动合同，不认可聘用通知书，主张合同约定月薪16000元。2.公司文件（关于改变工资发放形式的建议），证明为降低社保成本，企业自2019年5月开始将工资分为2部分，合同中约定的金额为社保基数，另一部分通过李配时账户发放。太阳升公司对此不认可。3.微信聊天记录，与财务董万勇的聊天记录，证明董万勇要求将工资分成基础工资、管理工资两部分，以16000元为界限。太阳升公司主张董万勇系太阳升公司的副总裁，分管人力。4.员工转正通知书，证明顺利通过试用期转正为正式员工，解除劳动合同应提前1个月通知。太阳升公司对此认可。5.企业解除合同通知，载明公司决定于2020年3月16日单方面终止与你的劳动关系……证明太阳升公司无理由与高蕾解除劳动关系。太阳升公司认可双方劳动关系2020年3月16日解除。6.交接明细，证明高蕾履行了交接手续。太阳升公司对此认可，与其提交的证据一致。7.2019年7月至9月工资发放证明，证明高蕾月工资基数35000元，已经发放2019年7月、8月全部工资及2019年9月、10月基本工资，其余工资拖欠至今。太阳升公司认可公司账户发放的工资，不认可个人账户的转账，李配时不是太阳升公司员工。8.微信截图，载明2020年1月21日高雷问“董总，工资下午发的是啥时间的”，对方答“八月前的管理工资”，证明太阳升公司董万勇提起管理工资以及以个人账户发放工资的情形，及交接明细的可靠性。太阳升公司当庭未质证，亦未在指定期限内提交该份证据的质证意见。9.薪酬计算工作交接邮件截图，证明高蕾获取的工资明细系薪酬经理赵树娟提供，真实有效。太阳升公司认可赵树娟系太阳升公司的薪酬绩效经理，发送邮件所用的邮箱系企业邮箱，但邮件内容未经太阳升公司确认。10.2019年7月至2020年1月工资明细，证明高蕾月工资35000元，太阳升公司不认可，主张应以公司提交的为准。11.京兴劳人仲字[2020]第3446号裁决书，证明太阳升公司曾起诉高蕾要求赔偿经济损失1100000元，仲裁裁决驳回太阳升公司的仲裁请求。太阳升公司认可。12.微信截图（高蕾与太阳升医药研究集团人力总监赵庆红的微信聊天、高蕾与太阳升公司员工关系主管王宏雪的聊天记录），证明高蕾不同意变更与太阳升公司劳动合同的主体，导致2020年3月16日太阳升公司提出解除劳动关系。太阳升公司不认可，主张无法证明微信中的人是王宏雪、赵庆红。13.高蕾与董万勇微信聊天记录，证明工资迟延发放是因为公司的经营导致资金紧缺，不是人力资源统计不出来。太阳升公司对此不认可。14.微信截图、公司拆分花名册，证明2020年1-2月份工资算不出来的原因是太阳升公司拆分，且遇上疫情，交接混乱，打印机无法使用，导致工资计算延迟。且2月份公司打算打折发放工资，一直没有方案所以没有发放。太阳升公司对此不认可。15.制度多变微信截图，证明公司的制度混乱，版本是多变的，对方的证据制度也不知道是否在实施。太阳升公司不认可，且段倩身份信息无法证明。16.疫情期间培训记录、招聘记录、开工统计，证明2020年1月23日高蕾放假，本应2020年2月4日正式上班，因疫情影响，太阳升公司通知待岗，2020年2月23日正式上班，且在2020年2月4日至2020年2月23日期间做了大量工作，太阳升公司曾要该期间绩效80%发放，高蕾没同意。太阳升公司对此不认可，核查太阳升公司的起诉书，载明因疫情影响，2020年2月24日复工。为证明太阳升公司的主张，提交如下证据：1.劳动合同，证明双方签署了3年固定期限的合同，自2019年7月8日至2022年7月7日，月工资标准为16000元，劳动合同对规章制度、劳动纪律、劳动合同变更、解除、终止，违约及赔偿责任进行了明确约定。高蕾认可真实性，主张另外约定了19000元的管理工资，该部分工资只要是全勤就会发，有事假等会相应的扣除，该部分不会扣社保等。2.入职承诺书、制度学习反馈表，证明原告入职后系统阅读了的《公司制度汇编手册》及相关制度，并承诺完全理解、接受以及自愿遵守公司规章制度的各项内容。高蕾认可，系本人签字，且学习过。3.应聘个人简历、入职登记表、硕士学位证书、企业查询信息、学信网查询信息，证明高蕾应聘的时候提供的简历中有两处工作经历（广西灵峰药业和香港长达科技有限公司）的入职时间早于相应公司的成立和营业时间，故高蕾存在工作经历造假的情况；学信网核实后对方提供的硕士学位证书的真实性存疑，对方在简历中和入职登记表所写的教育经历不真实，存在学历造假欺骗我方的情况，不符合公司的岗位任职要求。高蕾认可应聘个人简历、入职登记表、硕士学位证书认可，企业查询信息、学信网查询信息不认可，主张高蕾入职的是广西灵峰药业的本部，时间是2003年2月至2006年2月，广西灵峰药业营销中心在北京是2003年3月注册的，对方提供的企业信息不是高蕾入职的地方，香港长达科技有限公司也是一样的情形。4.岗位说明书，证明岗位的职责包括负责薪酬管理，教育水平为硕士以上学历，但是对方的硕士学历证明系伪造，不符合岗位任职要求。高蕾主张没有见过该说明书，系2018年6月，已经不再使用，且高蕾属于人力资源总监，负责薪酬管理，且高蕾具备硕士以上学历。5.处罚决定，证明高蕾在太阳升公司工资发放过程中严重失职，并多次违反公司劳动纪律、岗位职责和规章制度，给公司的正常运营管理造成严重的不良影响和巨大损失。高蕾认可真实性，但主张并不存在上面载明的情形。6.工作交接表，证明高蕾离职时，应由其负责的2020年1月及2月份工资表及相关工作均未完成，工作严重失职，并导致太阳升公司不能向员工按时发放工资。高蕾认可真实性，不认可其证明目的。7.《太阳升医药集团行政管理十条戒令》、《太阳升医药集团“四个有关规定”细则》、《离职管理制度》、《奖惩管理制度》、《绩效考核管理制度》、《薪酬管理制度》、高蕾述职评价表，证明对方提供虚假的入职资料或其他对公司有严重欺骗或欺诈行为，在职期间多次违反公司规章制度、劳动纪律，经处理后仍未改正，以及述职评分不合格等，公司依据相关制度与其依法解除劳动关系。高蕾主张均没有见过。8.解除劳动合同通知书，证明2020年3月16日太阳升公司依据双方劳动合同约定及公司规章制度的相关规定，依法与被告解除了劳动合同。解除依据是学历简历虚假陈述，工作经历有虚假，入职时间早于公司成立时间；提供的硕士学历真实性有异议。对方工作期间的述职评价不合格，不能满足所在岗位的需求。高蕾认可真实性，但主张学历证书是北京交通大学，在培训机构报名上学考试的，学信网查不到不清楚，与本案无关，太阳升公司2020年3月16日辞退高蕾的时候，未说明原因，是无故辞退。9.工资支付凭证，证明对方2019年9-10月工资已经足额发放，2019年11月-2020年3月工资因为对方原因导致未发放。高蕾认可真实性，认可2019年10月31日之前的基本工资已发清。10.疫情期间工资发放审批单，证明疫情期间（2020年2月及3月）工资是按照工资标准80%发放，高蕾工资组成为80%基本工资+20%绩效工资，因疫情期间对实际工作的影响，该期间没有绩效考核，所以按照工资标准的80%发放，即基本工资；本审批单经过对方审核，高蕾对此知晓并认可。高蕾主张时间写的是2020年3月31日，但是高蕾2020年3月16日已经离职，不知道这件事。曾探讨过管理层50%发放，普通员工70%发放，大家不同意，就不了了之了。11.2019年8-10月工资明细，证明对方的工资基数是16000元。高蕾认可真实性，但主张还有另外管理工资的统计表，同高蕾提交的表格。关于劳动关系解除，双方均认可为2020年3月16日，高蕾主张太阳升公司无故辞退高蕾；太阳升公司主张提出解除的理由为：学历简历虚假陈述，工作经历有虚假，入职时间早于公司成立时间；提供的硕士学历真实性有异议；对方工作期间的述职评价不合格，不能满足所在岗位的需求。本院认为，高蕾与太阳升公司建立劳动关系，对双方的合法权益均应予以保护。高蕾2019年7月8日入职太阳升公司，2020年3月16日因太阳升公司发送解除通知，双方劳动关系解除，双方对此不持异议，本院予以确认，虽太阳升公司主张提出解除的原因为“学历简历虚假陈述，工作经历有虚假，入职时间早于公司成立时间；提供的硕士学历真实性有异议；对方工作期间的述职评价不合格，不能满足所在岗位的需求”，但核查其发送的解除通知，并未载明解除原因，本院采信高蕾的主张，认定太阳升公司为无故辞退高蕾，应当支付违法解除赔偿金，具体金额以本院核算为准。关于2019年9月1日至2020年3月16日的工资差额，双方的争议焦点在与高蕾的月工资标准是否为高蕾主张的35000元。核查高蕾提交的与赵树娟沟通的邮件，高蕾的月工资标准为35000元，工资构成包括基本工资及管理工资，太阳升公司认可赵树娟系其公司的薪酬绩效经理，所用邮箱系企业邮箱，但主张发送邮件并未经过太阳升公司同意，综合考虑邮件的内容及高蕾、赵树娟的工作岗位，本院认定赵树娟通过邮箱发送的工资统计表系其作为薪酬绩效经理为沟通、汇报工作而向高蕾发送，故而对太阳升公司主张的高蕾的月工资标准仅为合同中约定的16000元不予采信，对高蕾主张的月工资标准35000元予以确认，故核算高蕾的工资支付情况，太阳升公司应当支付高蕾2019年9月1日至2020年3月16日前的工资差额。关于高蕾主张的第3、4、5项诉讼请求，均未经仲裁前置程序，本院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：一、北京太阳升高科医药研究有限公司于本判决生效之日起十日内支付高蕾2019年9月1日至2020年3月16日期间工资差额171219.24元；二、北京太阳升高科医药研究有限公司于本判决生效之日起十日内支付高蕾违法解除赔偿金63193.16元；三、驳回高蕾的其他诉讼请求；四、驳回北京太阳升高科医药研究有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由高蕾负担10元（已交纳），由北京太阳升高科医药研究有限公司负担10元（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  刘京京二〇二一年三月八日书记员  郑曼曼