安徽省泾县人民法院 民 事 判 决 书 (2021)皖1823民初286号 原告：吴成山，男，1966年8月19日出生，汉族，住安徽省泾县。 委托诉讼代理人：周志宏，安徽皖南律师事务所律师。 被告：安徽鸿鑫竹业有限公司，住所地安徽省泾县泾川镇经济开发区。统一社会信用代码913418236881006319（1-1）。 法定代表人：高原，该公司总经理。 委托诉讼代理人：管俊，安徽皖盛律师事务所律师。 原告吴成山诉被告安徽鸿鑫竹业有限公司（以下简称鸿鑫公司）合同纠纷一案，本院于2020年8月6日立案受理后，依法适用简易程序，于2021年3月10日公开开庭进行了审理。原告吴成山及其委托诉讼代理人周志宏，被告鸿鑫公司的法定代表人高原以及委托诉讼代理人管俊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 吴成山向本院提出诉讼请求：一、请求撤销2021年1月2日被告和原告签订的《协议》;二、本案诉讼费用由被告承担。 事实与理由：原告吴成山系被告公司员工。2019年10月8日13时许，原告在上班时右眼受伤，同年12月30日认定工伤，2020年9月22日劳动功能障碍程度鉴定为七级。2020年12月，被告两次找原告协商工伤赔偿，双方协商未果。2021年1月2日，被告通知原告到其办公室再次协商，被告同意赔偿13万元，原告称:“我不懂,你老板懂”，被告称按国家规定赔这么多不少了。然后原告打印协议，由于原告仅小学一年级文化，对协议内容及后果并不清楚，便签了名。2021年1月18日，因被告调整原告工作岗位致原告月工资下调至2000余元，原告与被告协商未果，原告离开公司，未再上班。后经原告家人查看以及经了解咨询，才得知协议内容及法律后果，即和解金额包含一次性伤残补助金和一次性医疗补助金等总计13万元，后续不会再做任何追究。该协议约定数额与原告依法应获赔的数额相差悬殊，且该款项系工伤基金赔付，被告明显是为推脱责任而签订，违背了原告真实意思。综上，原告对与被告签订协议内容及后果不清楚，系重大误解，依法应予撤销。因此，为维护原告的合法权益，根据《民事诉讼法》第119条之规定，特向你院提起诉讼，请予审理。 鸿鑫公司辩称：一、原告诉状事实与理由部分所述内容不属实。1、原告称其签订协议时对协议内容及后果不清楚不属实。原告受伤后一直主动找被告协商赔偿，并明确向被告承诺不会通过法院起诉。双方前前后后协商赔偿事宜不下10次。且原告伤残等级评定过后，原告曾向专业人士咨询赔偿事宜。在这种情况下，双方最后一次于2021年1月2日达成了协议，协议确定的13万元赔偿数额也是由原告提出的，被告表示同意。因此，原告称其不清楚协议内容及后果，根本不是事实；2、原告称因被告调整工作岗位导致原告月工资下调至2000余元，原告才离开公司，也不属实。被告单位实行的是“计件制”，即根据员工实际工作时间和工作量来确定工资。原告受伤后继续返回原工作岗位工作，且被告一直按照其实际工作量向其发放工资。双方达成赔偿协议后，原告又向被告提出要求被告给予其保底工资的无理要求，被告予以拒绝，原告才离职。二、原告与被告签订该协议时对协议内容清楚且明知法律后果，不构成重大误解。1、原告于2019年10月8日受伤，于同年12月30日认定工伤，于次年9月22日评定为七级伤残，期间双方一直在协商赔偿事宜，原告有足够的时间去向专业人士咨询赔偿事宜。事实上，原告也确实向泾县劳动仲裁部门以及律师咨询过赔偿事宜后才签订的协议，而且连赔偿数额都是原告提出来的；2、重大误解的概念是由于误解方自己的原因和过错造成的，而不是因为受到对方的欺骗或不正当影响造成的。而原告称协议是被告利用原告没有文化且为了推脱责任而签订的，从这一点来看，也不符合重大误解的构成要件；3、根据民事诉讼“谁主张谁举证”的规则，原告认为其构成了重大误解，则应当对其属于重大误解提交充分的证据予以证明，而目前原告没有提交任何证据予以证明，应当承担举证不利的后果。三、原告要求撕毁协议本身是一种极度不诚信的行为。双方前后多次协商赔偿后，最终于2021年1月2日达成了和解，而协议签订后没多久，原告又以要求被告给保底工资遭到拒绝为由单方离职，在短短一个月不到的时间又向贵院提起了民事诉讼。时间如此之短，准备如此之充分，可见原告是预谋已久的。原告在缔约过程中是恶意的，现要求撤销该协议是一种极度不诚信的行为，法庭不应当保护这种不诚信行为。相反被告作为用人单位，在原告受伤后积极救治，派人送原告去医院并垫付了所有医疗费用（14000余元），并主动为被告申报工伤等一些列流程和手续，已经依法依规定恪尽义务。四、该协议合法有效，不应当予以撤销。被告认为，2021年1月2日和解协议是原被告双方在多次沟通过后，协商一致达成的协议，是双方真实意识表示，且不具有无效或可撤销事由。请法庭予以驳回。 双方当事人围绕本案诉请依法提交了证据，本院组织进行了证据举证和质证。对双方经质证无异议的证据，有原告吴成山提交的身份证复印件、工伤决定书、劳动能力鉴定书等证据，本院予以确认并在卷佐证；对双方有异议的证据，由原告吴成山提交协议，被告鸿鑫公司提供的转账记录、工资表、伤残待遇核定表等证据，本院将结合其他相关证据、当事人的陈述及法律规定进行综合阐述，以确认本案事实。 依据上述有效证据，结合双方当事人当庭陈述，认定案件事实如下：原告吴成山系被告鸿鑫公司员工。2019年10月8日13时许，吴成山在上班时右眼受伤，同年12月30日认定工伤，2020年9月22日劳动功能障碍程度鉴定为七级。2020年5月至2020年12月吴成山回鸿鑫公司上班，因鸿鑫公司调整吴成山工作岗位致原告月工资下调至2000余元（计件制），就工资待遇、工伤赔偿等吴成山与鸿鑫公司协商未果，吴成山离开鸿鑫公司（原告陈述于2020年12月离开，被告陈述于2021年1月离开），未再上班。经双方多次协商，于2021年1月2日，吴成山在鸿鑫公司办公室与鸿鑫公司达成赔偿协议，鸿鑫公司同意赔偿13万元，协议约定：和解金额包含一次性伤残补助金和一次性医疗补助金等的补常（偿）总计130000元。2020年5月份吴成山领取了伤残待遇补助金43026.88元，鸿鑫公司法定代表人于2020年3月支付吴成山5000元、5月支付吴成山4000元，鸿鑫公司于2019年12月以工资形式支付吴成山4000元（上述三笔款项被告认为系履行协议款，原告陈述这其中还有未支付的工资2000余元）。2021年2月1日。原告吴成山以“协议签订后经原告家人查看以及经了解咨询，才得知该协议约定数额与原告依法应获赔的数额相差悬殊，且该款项系工伤基金赔付，被告明显是为推脱责任而签订，违背了原告真实意思。原告对与被告签订协议内容及后果不清楚，系重大误解，依法应予撤销”为由，诉至本院。 在审理过程中，原告吴成山陈述自己的损失除协议约定的一次性伤残补助金和一次性医疗补助金外（该两项内容应由工伤保险赔偿基金支付），根据《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》的规定还有以下损失：1、一次性伤残就业补助金6433元/月*20月=128660元，2、误工费4500元*7个月=31500元，3、护理费18天*120元/天=2160元，4、住院伙食补助费18天*30元/天=540元，5、交通费3000元，6、自己支付的医药费2000元（在协议签订前实际发生的）。 本院认为：行为人因对行为的性质、标的物的品种、质量、规格和数量等的错误认识，使行为的后果与自己的意见相悖、并造成较大损失的，可以认定为重大误解。本案中，原、被告双方虽然签订了“包含一次性伤残补助金和一次性医疗补助金等的补常（偿）总计130000元，后续不会再做任何追究”的协议，但在庭审调查中发现双方在签订协议时并没有对需赔偿的具体项目与数量有明细的列入或说明，原、被告双方也没有提供证据证明签订协议时双方均了解（或不了解）应赔偿的具体项目与数量、协议约定的赔偿数额是否是双方真实意思表示。因为在工伤赔偿的程序上作为被告的用人单位一方明显存在优势，在庭审中原告代理人也列明了应赔偿的具体项目与数量与协议赔偿款有较大差额，被告也没有提供证据证明签订协议时原告对协议的内容及产生的后果是明知的，对此，原告诉称签订协议时存在重大误解的事由，本院依法予以支持，该协议应予以撤销。被告的抗辩理由本院不予采信。综上，依照《中华人民共和国民法典》第一百四十七条、第一百五十二第一款第（一）项,参照《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第三十一条之规定，判决如下： 撤销2021年1月2日被告安徽鸿鑫竹业有限公司和原告吴成山签订的《协议》。 案件受理费80元，减半收取为40元（原告已预交），由原告承担20元，被告鸿鑫公司承担20元（于本判决生效后的5日内本院交纳）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。 审判员  胡银华 二〇二一年三月十日 书记员  肖钰娟 附:相关法律条文 《中华人民共和国民法典》第一百四十七条基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 第一百五十二条有下列情形之一的，撤销权消灭： （一）当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权； ... 《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。 第三十一条下列工伤保险待遇由用人单位支付： （一）停工留薪期护理费； （二）停工留薪期工资福利待遇； （三）工伤复发治疗期间的护理费与生活护理费的差额部分； （四）五级、六级伤残职工的伤残津贴； （五）一次性伤残就业补助金。