天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0116民初37604号原告：金冰雪，男,1984年11月12日出生,汉族,住吉林省蛟河市。委托诉讼代理人：张艳宁，天津胜硕律师事务所律师。被告:天津升华机械设备有限公司,住所地天津市滨海新区大港油田港西围堤道东侧,统一社会信用代码：91120116671462169M。法定代表人:李卫东，总经理。委托诉讼代理人：李勤学，天津双盈律师事务所律师。委托诉讼代理人：程婉林，天津双盈律师事务所律师。原告金冰雪与被告天津升华机械设备有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年12月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告金冰雪的委托诉讼代理人张艳宁，被告天津升华机械设备有限公司委托诉讼代理人李勤学到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告金冰雪向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2020年1月-10月欠付工资13452元；2、判令被告支付原告2019年1月-2020年5月延时加班费差额4015元、2019年1月-2020年7月休息日加班费差额15347元；3、判令被告支付原告2020年6月-9月防暑降温费756元；4、判令被告支付原告2019年11月-2020年3月冬季采暖补贴520元；5、判令被告支付原告2019年10天、2020年7天未休年休假工资5730元；6、判令被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金17484元。事实和理由：原告于2017年3月入职被告处，任职操作工一职，工作地点为天津市滨海新区大港油田港西运输西围堤道东侧。原告在职期间，工作日和休息日经常加班，但被告未按法律规定的计算方法足额支付原告加班费。被告从未向原告发放过防暑降温费、冬季取暖费。原告从未享受过年休假，被告也从未向原告支付过未休年休假的工资报酬。自2020年1月以来，被告一直拖欠原告工资，总不能及时足额发放，严重影响了原告的生活。为此原告于2020年10月10日通知被告解除双方之间的劳动关系。原告于2020年10月13日向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因审理期限原因，天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月7日作出津滨劳人仲定字[2020]第900号决定书，终止了审理。故原告起诉，望判如所请。被告天津升华机械设备有限公司辩称，原告于2017年4月23日与被告签订期限自2017年4月23日起至2018年4月22日止的劳动合同，合同到期后，双方未再签订书面劳动合同，原告连续在被告处工作至2020年9月30日。因新冠疫情影响，被告生产量严重不饱和，被告采用正常工时，不再组织员工加班。2020年9月30日，公司决定发放5月至9月工资，但原告拒绝领取本人工资。原告在2020年9月30日已有与被告终止劳动关系之意，且在十一放假后也未到被告处上班。对于原告第1项诉讼请求，2020年1月至4月，金冰雪工资共计11180元，扣除提前预支工资10000元，剩余1180元已于2020年5月18日全部发放完毕。2020年5月至9月被告应发原告工资总额为15955元。原告2020年6月26日支取工资3000元，于2020年8月20日支取工资10000元，被告为原告缴纳2020年10月、11月社会保险1412.88元，扣除后，原告实发工资为1542.12元，被告已于2020年12月1日汇入原告银行账户。关于原告第2项诉讼请求，被告认为该项诉讼请求已经超过一年仲裁时效，2020年5月之前被告已经按照劳动合同约定足额发放了原告的延时加班费和休息日加班费，2020年5月后，被告处不再安排加班，因此不存在工作日延时加班和休息日加班费。原、被告劳动合同约定，原告加班费计算基数为3500元，而原告实际享受的工资基数为3666元。关于原告第3项诉讼请求，被告不予认可，被告夏季会在工作期间购买大量降温品，支出远远超出国家规定补助标准。被告同意原告第4项诉讼请求。原告第5项诉讼请求，被告不同意支付，未休年休假工资的诉讼请求，不属于人民法院的受案范围，另应适用一年的仲裁时效。原告在被告处工作三年五个月，每年应享受年假休5天，原告主张一年10天带薪年假不符合法律规定。原告第6项诉讼请求，被告不同意支付，系因原告拒绝领取劳动报酬，被告非恶意欠薪。2020年新冠疫情影响，被告业务量少，是不能按月发放工资的原因，被告虽累计几个月结算发放工资，但为保证员工的家庭生活不受影响，被告向原告预支了大部分工资，只有少部分工资在总体结算时一并发放，因此对于原告要求支付经济补偿金的请求，应当予以驳回。被告已经于2020年12月1日向原告足额发放了全部劳动报酬，其欠付劳动报酬的情形已经不存在，因此该项诉讼请求也失去了事实依据。原、被告自2018年4月23日起，双方系事实劳动关系，因此不存在劳动关系的解除，应该是终止。另即使法院判决支持原告该项诉讼请求，也应按照月平均工资3400元，工作年限折算为3.5个月计算。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年3月23日，原告入职被告处，岗位焊工，双方签订期限自2017年4月23日起至2018年4月22日止的劳动合同。劳动合同期满后原、被告双方未续签劳动合同，原告于被告处工作至2020年10月9日。原告于被告处工作期间，实行标准工时制度，原告薪酬为自然月计薪，下发薪制度，每月工资标准为3666元。2020年1月19日，被告处安排放假，因疫情原因，2020年3月2日被告处复工。2020年10月10日，原告向被告发出解除劳动关系的通知函，主要内容为：被告自2020年1月至今，未及时足额支付原告劳动报酬，故原告通知被告解除双方劳动关系。被告于2020年10月11日收到除劳动关系的通知函。2020年10月13日，原告以己为申请人，以被告为被申请人，向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委于2020年12月7日作出津滨劳人仲定字[2020]第900号决定书，决定终止，原告不服，诉至本院。另查，1、被告提交原告2020年1月至9月工资表，显示，原告2020年1月至9月实发工资金额合计27270元（不含2月）。2020年6月起，被告以3692元/月标准核算原告工资。2、原告主张2020年1月至10月被告共计发放原告工资24542.12元；被告主张还应包括现金支付的工资1180元及为原告缴纳的2020年10月、11月社会保险1412.88元，共计支付原告27135元。3、原告社会保险个人负担部分为353.22元/月，被告为原告缴纳社会保险至2020年11月。4、2019年1月至2020年5月，原告延时工作455小时，被告支付原告延时加班工资10428元；2019年1月至2020年7月，原告休息日加班64天，被告支付原告休息日加班工资8818元。5、原告2019年应享带薪年休假年休假5天；2020年应享带薪年休假10天。6、原告在被告处工作年限满3年6个月。原告离职前12个月平均工资为3386.83元。本院认为，劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。原告主张判令被告支付2020年1月至10月欠付工资13452元。关于2020年2月工资，参考《天津市工资支付规定》第二十七条规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工停产，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。故被告应按3666元标准，支付原告2020年2月工资。关于2020年10月工资，原告于2020年10月10日提出离职，被告被告应支付原告该月工资3692元÷21天×4天＝703元。被告为原告代缴的2020年2月、10月、11月社保个人负担部分353.22元/月，应予扣减，则2020年1月至10月，原告实发工资总额为27270元+3666元+703元-353.22元×3月=30579.34元。关于被告实际支付原告的工资数额，原告主张被告实际支付了24542.12元，被告主张另外以现金形式支付原告1180元，但被告未就其主张举证，故本院不予采信。故被告应支付原告2020年1月至10月工资差额30579.34元-24542.12元=6037.22元，原告主张过高部分，本院不予支持。原告主张判令被告支付2019年1月-2020年5月延时加班费差额4015元、2019年1月-2020年7月休息日加班费差额15347元。被告对该项诉讼请求提出时效抗辩。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。加班工资差额系因劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，原告提起劳动仲裁时，未超过一年仲裁时效，故对于被告时效抗辩不予采纳。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。被告应支付原告2019年1月至2020年5月延时加班工资差额3951.57元（3666元÷21.75天÷8小时×455小时×150%-10428元）。被告应支付原告2019年1月至2020年7月休息日加班工资差额12756.62元（3666元÷21.75天×64天×200%-8818元）。原告主张过高部分，本院不予支持。原告主张被告支付2020年6月至9月防暑降温费756元。根据天津市相关文件规定，用人单位应当以支付劳动者防暑降温费，不得以发放防暑降温物品的形式充抵防暑降温费，故原告该项主张符合法律规定，本院予以支持。原告主张判令被告支付其2019年11月-2020年3月冬季采暖补贴520元，被告对该项诉讼请求予以认可，故本院予以准允。原告主张判令被告支付其2019年10天、2020年7天未休年休假工资5730元。被告对该项诉讼请求提出时效抗辩。依《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，原告该项诉讼请求未超过一年仲裁时效，故本院对被告提出的时效抗辩不予采纳。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。本案原告主张每年带薪年休假10天，但原告提交的证据不能证明2019年已累计工作满10年，故应依法按2019年原告享受5天带薪年休假予以核算。依原告提交的证据，可以证明2020年原告工作满10天，故应按2020年原告应享受每年10天带薪年休假予以核算。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。原告于2020年10月10日提出与被告解除劳动关系，故原告2020年未休年休假为7天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。故被告应支付原告2019年、2020年未休年休假工资为3737.19元（3386.83元÷21.75天×12天×200%）。原告主张过高部分，本院不予支持。原告主张判令被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金17484元。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案原告以被告欠原告工资为由，提出解除劳动合同，被告应依法支付原告经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故被告应支付原告解除劳动合同的经济补偿13547.33元（3386.83元×4月）。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，第二十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条之规定，判决如下：一、被告天津升华机械设备有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内，向原告金冰雪支付2020年1月至10月工资差额6037.22元；二、被告天津升华机械设备有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内，向原告金冰雪支付2019年1月至2020年5月延时加班工资差额3951.57元；三、被告天津升华机械设备有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内，向原告金冰雪支付2019年1月至2020年7月休息日加班工资差额12756.62元；四、被告天津升华机械设备有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内，向原告金冰雪支付2020年6月至9月防暑降温费756元；五、被告天津升华机械设备有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内，向原告金冰雪支付2019年11月-2020年3月冬季采暖补贴520元；六、被告天津升华机械设备有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内，向原告金冰雪支付2019年、2020年未休年休假工资为3737.19元；七、被告天津升华机械设备有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内，向原告金冰雪支付原告解除劳动合同的经济补偿13547.33元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由被告天津升华机械设备有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第三中级人民法院。审判员  颜哲二〇二一年三月十一日书记员  张媛