北京市昌平区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0114民初13284号原告：赵晨曦，女，1990年10月21日出生，汉族，住北京市昌平区。委托诉讼代理人：宋崇杨，北京市民博律师事务所律师。被告：北京市昌平区北七家社区卫生服务中心，住所地北京市昌平区北七家镇定泗路北侧。法定代表人：刘清香，主任。委托诉讼代理人：孙福环，北京市双强律师事务所律师。委托诉讼代理人：崔春梅，女，1976年9月22日出生，汉族，北京市昌平区北七家社区卫生服务中心护士，住北京市昌平区。原告赵晨曦与被告北京市昌平区北七家社区卫生服务中心（以下简称昌平北七家社区卫生服务中心）人事争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告赵晨曦的委托诉讼代理人宋崇杨、被告昌平北七家社区卫生服务中心的委托诉讼代理人孙福环、崔春梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赵晨曦向本院提出如下诉讼请求：1.赵晨曦无需支付昌平北七家社区卫生服务中心违约金627634.02元；2.昌平北七家社区卫生服务中心支付赵晨曦2020年2月1日起至2020年5月26日期间因未提供离职证明导致新工作无法入职的损失30000元；3.本案诉讼费用由昌平北七家社区卫生服务中心承担。事实与理由：赵晨曦于2018年8月1日入职昌平北七家社区卫生服务中心，双方签订了《北京市事业单位聘用合同书》。赵晨曦分别于2019年7月2日与2020年1月2日向昌平北七家社区卫生服务中心提出离职。双方人事关系解除后，昌平北七家社区卫生服务中心未按照法律规定为赵晨曦开具离职证明导致了赵晨曦的损失，并且无正当理由的要求赵晨曦承担巨额的违约金。后赵晨曦向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，昌平北七家社区卫生服务中心提出了反申请，该委合并审理了两案，于2020年7月14日出具了京昌劳人仲字[2020]第1417号、第2578号裁决书，现不服其中的部分裁决结果，提起诉讼，望判如所请。被告昌平北七家社区卫生服务中心辩称：赵晨曦虽然在2018年8月1日与昌平北七家社区卫生服务中心签订了《北京市事业单位聘用合同书》，但在2016年昌平北七家社区卫生服务中心为了招用赵晨曦，专门与宏福集团负责人协商，以占用该集团的一个人进京户籍指标，将赵晨曦转成北京户籍为合作交换条件，昌平北七家社区卫生服务中心在温都水城的金手杖老年公寓内开设社区服务站，为老年人提供基本医疗卫生服务，支持温都水城养老机构配套医疗卫生服务设施的完善。虽然赵晨曦在2016年7月至2017年8月期间人事关系显示在温都水城公司，但实际上赵晨曦已由昌平北七家社区卫生服务中心进行重点培养。2017年9月19日昌平北七家社区卫生服务中心将赵晨曦派到首都医科大学附属北京中医医院进行全科医生规范化培训，期限两年，自2017年9月19日至2019年6月30日，培训期间昌平北七家社区卫生服务中心按正式聘用人员工资待遇为赵晨曦发放工资奖金及交纳社会保险。2018年8月，昌平北七家社区卫生服务中心再次取得招聘指标后立即与赵晨曦签订了聘用合同，期限自2018年8月1日至2028年7月31日止。2019年7月2日，赵晨曦以个人原因向昌平北七家社区卫生服务中心递交了离职申请，此时，赵晨曦还在培训期内向接受培训的首都医科大学附属北京中医医院申请休产假六个月、病假两个月，培训期限延长至2020年2月29日。赵晨曦还未到昌平北七家社区卫生服务中心正式上班，且双方签订的聘用合同也未到期，对于赵晨曦提出因个人原因辞职，昌平北七家社区卫生服务中心并未批准。2020年1月2日，昌平北七家社区卫生服务中心又收到一份没有赵晨曦本人签字的离职申请，此时，离赵晨曦上次提出解除合同的时间未满六个月，不符合双方约定六个月后再次提出条件，昌平北七家社区卫生服务中心无法判定赵晨曦的真实意思，昌平北七家社区卫生服务中心在收到赵晨曦的解除通知后以书面形式明确告知，如赵晨曦仍旧坚持提出辞职，应按双方签订的《北京市事业单位聘用合同书》第二十八条、第三十五条的约定，承担违约责任，并将违约金的计算依据及具体金额为627694.1元也一并告知。赵晨曦拿到此份书面材料后，表示拿回去仔细看一下，直至昌平北七家社区卫生服务中心接到仲裁申请后，才得知赵晨曦明确的辞职意愿。在赵晨曦未到岗上班的情况下，仍旧按标准足额按月向赵晨曦支付工资，赵晨曦未提出过任何异议。昌平北七家社区卫生服务中心为重点培养赵晨曦成为对社区卫生服务的有用人才，为赵晨曦单独开设了中医皮科门诊项目，并按照赵晨曦提出所需医用设备的要求，购买了20多万元的医疗设备，但医疗设备因无人使用，完全处于闲置状态，造成资产严重浪费。对于赵晨曦给昌平北七家社区卫生服务中心所造成的全部经济损失，如法院认定2020年1月2日为双方解除聘用合同具体日期，赵晨曦应按2018年8月1日双方签订的《北京市事业单位聘用合同书》第二十八条和第三十五条的约定，承担违约责任，向昌平北七家社区卫生服务中心支付违约金626834.02元。对于赵晨曦要求昌平北七家社区卫生服务中心赔偿2020年2月1日至2020年5月26日无法入职的损失30000元的诉讼请求，无事实依据和法律依据。赵晨曦在未与昌平北七家社区卫生服务中心协商确定解除聘用合同的情况下，在2019年11月就向其他单位投递简历、面试应聘北京中医院大学东直门医院，其行为不但是不诚信的体现，也违反劳动法的相关规定。综上，请求法院依法驳回赵晨曦的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人对证据进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于本案事实，本院经审理查明如下：赵晨曦于2018年8月1日入职昌平北七家社区卫生服务中心，担任中医科医师，属于事业编在职职工。昌平北七家社区卫生服务中心（甲方）与赵晨曦（乙方）于2018年8月1日签订了《北京市事业单位聘用合同书》，约定：“第一条本合同期限自2018年8月1日起至2028年7月31日止。第十七条有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除本合同：（一）在试用期内的（国家规定双方约定服务期限的除外）；（二）甲方未履行本合同的；（三）考入普通高等院校的；（四）被录用或者选调到国家机关工作的；（五）依法服兵役的。第二十八条属于下列情形之一的，由违约一方承担违约责任：（一）任何一方违反聘用合同规定的；（二）本合同未到期，又不符合解除合同条件，由单方解除合同的；（三）由于甲方原因订立的无效或部分无效聘用合同的。违约一方承担的违约赔偿金额为：见本合同第三十五条。第三十条属下列情况之一解除本合同的，甲方应根据乙方在甲方工作的年限，发给一定的经济补偿金：（一）甲方提出解除本合同，乙方同意解除的；（二）符合本合同第十四条规定情形，由甲方单方面解除本合同的；（三）因甲方未履行本合同，乙方解除本合同的。第三十五条本合同的附件如下：1.违约赔偿金：①聘用期内因个人原因提出终止或解除合同的，再提前一年要向单位交纳违约金为本人离职前连续12个月实发工资总额。②聘用未满李凯人员除上述要求交纳聘期未满违约金外，还应返还引进或进修、培训期间单位提供的全部费用。2.岗位协议书。3.乙方在聘用期内遵守甲方所制定的各项规章制度及奖惩条例。”聘用合同书还约定了其他内容。聘用合同书第三十五条系赵晨曦按照昌平北七家社区卫生服务中心的要求书写的内容。昌平北七家社区卫生服务中心提交了《北京市昌平区卫生和计划生育委员会关于加强和规范事业单位聘用合同管理的通知》《北京市昌平区卫生健康委员会关于进一步完善事业单位聘用合同管理的通知》《北京市昌平区北七家社区卫生服务中心聘用合同签订实施方案及细则》、会议记录、其他人员的聘用协议书证明违约赔偿金的内容为：“因个人原因终止或解除合同的，每提前一年要向单位交纳违约金”，赵晨曦因笔误将“每”写成“再”，并不影响双方关于违约金的约定。赵晨曦对此不予认可，认为“再提前一年要向单位交纳违约金为本人离职前连续12个月实发工资总额”应为无论提前几年违约金金额均为本人离职前连续12个月实发工资总额。赵晨曦于2017年9月19日到2019年6月30日被选派至首都医科大学附属北京中医医院参加全脱产规范化医师培训。赵晨曦分别于2019年7月2日、2020年1月2日因个人原因向昌平北七家社区卫生服务中心提出解除聘用合同的申请。赵晨曦参加全脱产规范化医师培训后未再上班，赵晨曦的工资支付至2020年5月26日。赵晨曦的档案关系和社会保险关系现在昌平北七家社区卫生服务中心处，尚未转出。庭审中，赵晨曦主张因昌平北七家社区卫生服务中心未提供离职证明导致其新工作无法入职，要求昌平北七家社区卫生服务中心支付损失30000元。赵晨曦于2020年1月20日向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1.昌平北七家社区卫生服务中心开具离职证明；2.昌平北七家社区卫生服务中心办理社会保险转移手续；3.昌平北七家社区卫生服务中心办理档案转移手续；4.昌平北七家社区卫生服务中心支付2020年2月1日至2020年5月26日期间因未提供离职证明导致新工作无法入职的损失30000元。昌平北七家社区卫生服务中心于2020年5月27日提出反申请，要求：1.赵晨曦交纳违约金627694.1元；2.赵晨曦退回自2020年1月2日申请解除劳动合同日至5月26日终止合同期间支付的工资薪金及为其交纳的五险两金47925元；3.昌平北七家社区卫生服务中心退回2019年7月1日至8月31日休病假期间的岗位绩效工资2500元。该委于2020年7月14日作出京昌劳人仲字[2020]第1417号、第2578号裁决书，裁决：一、赵晨曦支付昌平北七家社区卫生服务中心违约金627634.02元；二、昌平北七家社区卫生服务中心为赵晨曦出具离职证明；三、昌平北七家社区卫生服务中心为赵晨曦办理档案关系转移手续；四、昌平北七家社区卫生服务中心为赵晨曦办理社会保险关系转移手续；五、驳回赵晨曦的其他申请请求；六、驳回昌平北七家社区卫生服务中心要求退回自2020年1月2日申请解除劳动合同日至5月26日终止合同期间支付的工资薪金及交纳的五险五金的仲裁申请；七、驳回昌平北七家社区卫生服务中心的其他申请请求。赵晨曦不服仲裁裁决，持所诉请求诉至法院，昌平北七家社区卫生服务中心认可仲裁裁决。庭审中，赵晨曦认可仲裁裁决第二、三、四项。上述事实，有北京市事业单位聘用合同书、北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会京昌劳人仲字[2020]第1417号、第2578号裁决书等证据及当事人的陈述在案佐证。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于违约金一节，工作人员经事业单位办理特殊待遇后，双方可约定服务期限及违约金，该违约金数额应以双方在聘用合同中或服务期协议中的约定作为依据。双方签订的《北京市事业单位聘用合同书》第三十五条关于违约赔偿金的约定为赵晨曦本人手写内容，昌平北七家社区卫生服务中心称赵晨曦该处存在笔误，支付违约金的标准应为每提前一年支付其本人离职前连续12个月实发工资总额，并提交《北京市昌平区卫生和计划生育委员会关于加强和规范事业单位聘用合同管理的通知》《北京市昌平区卫生健康委员会关于进一步完善事业单位聘用合同管理的通知》《北京市昌平区北七家社区卫生服务中心聘用合同签订实施方案及细则》、会议记录、其他人员的聘用协议书予以证明。赵晨曦虽称该处并非笔误，但其所书写的“再提前一年要向单位交纳违约金”存在语病，无完整释义。结合相关证据及本案实际情形，本院对昌平北七家社区卫生服务中心的主张予以采信。赵晨曦2019年1月至2019年12月实发工资总额为73122.41元。故赵晨曦应向昌平北七家社区卫生服务中心支付违约金627634.02元。关于损失一节，赵晨曦于2019年11月21日向外单位发送应聘简历，此时其与昌平北七家社区卫生服务中心的聘用合同并未解除。赵晨曦现称因无法出具离职证明导致外单位无法入职的情况，应由其本人承担过错责任。故赵晨曦要求支付2020年2月1日至2020年5月26日期间因未提供离职证明导致新工作无法入职的损失30000元的诉讼请求，本院不予支持。赵晨曦与昌平北七家社区卫生服务中心均认可仲裁裁决第二、三、四项，故昌平北七家社区卫生服务中心应为赵晨曦出具离职证明、办理档案关系转移手续及社会保险关系转移手续。综上所述，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、赵晨曦于本判决生效后十日内支付北京市昌平区北七家社区卫生服务中心违约金627634.02元；二、北京市昌平区北七家社区卫生服务中心于本判决生效后十日内为赵晨曦出具离职证明；三、北京市昌平区北七家社区卫生服务中心于本判决生效后十日内为赵晨曦办理档案关系转移手续；四、北京市昌平区北七家社区卫生服务中心于本判决生效后十日内为赵晨曦办理社会保险关系转移手续；五、驳回赵晨曦的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由赵晨曦负担，已交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳案件上诉费，上诉于北京市第一中级人民法院。在上诉期满后七日内未交纳案件上诉费的，按自动撤回上诉处理。审判员  高琳琳二〇二一年三月十日书记员  娄月娇