河北省清河县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀0534民初86号 原告：清河县正凯绒毛有限公司，住所地清河县葛仙庄镇王家嘴社区（龙江街北侧）。 法定代表人：许世武，该公司总经理。 被告：宋福县，男，1967年10月08日出生，汉族，住清河县。 委托诉讼代理人：齐增林，河北振环律师事务所律师。 原告清河县正凯绒毛有限公司与被告宋福县劳动争议一案，本院于2021年01月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告清河县正凯绒毛有限公司的法定代表人许世武、被告宋福县及其委托诉讼代理人齐增林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告清河县正凯绒毛有限公司向本院提出诉讼请求：一、撤销清河县劳动人事争议调解仲裁委员会清劳人仲案【2020】第99号仲裁裁决书，改判原告不承担赔偿责任；二、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告宋福县与原告劳动争议纠纷一案，被告向清河县劳动人事争议调解仲裁委员会提起仲裁（以下简称“清河县劳动仲裁委”），要求原告赔偿被告因2019年06月17日下午6时遭受伤害的各项损失，清河县劳动仲裁委作出清劳人仲案【2020】第99号仲裁裁决书，裁定原告承担被告各项工伤待遇总计200,601.6元。现原告认为，上述仲裁裁决书认定基本事实不清，适用法律错误。因为，被告遭受意外伤害的时间不属于我公司的工作时间，也不是从事我公司机械维修时遭受意外，所以被告的伤害不属于工伤范畴。另外，被告自始至终不属于我公司的员工，从未接受我公司的日常管理，仅仅是在我公司机器故障时临时雇用被告维修，双方按趟结算，来一趟给一趟的钱，所以被告与我公司之间不存在真实的事实劳动关系。清河县仲裁委无视上述基本事实，裁决我公司赔偿被告各项经济损失，没有事实根据和法律依据，故此，请求贵院予以撤销，驳回被告的赔偿请求。 被告宋福县辩称，原告所诉不实，2019年06月17日下午6时左右被告在原告车间工作中滑倒摔伤被送到清河县中心医院治疗，诊断为股胫骨骨折，2020年07月07日邢台市人力资源和社会保障局认定被告属于工伤，2020年09月17日邢台市劳动能力鉴定委员会对被告伤情进行鉴定，结论为9级伤残、停工留薪期为11个月。基于以上事实，请求法院驳回原告的起诉，并判决原告给付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院期间护理费、住院期间伙食补助费、停工留薪工资及鉴定费共计200,601.6元。 本院经审理认定事实如下：被告系原告职工，双方未签订劳动合同，原告也未给被告参加工伤保险。2019年06月17日18时左右，被告在原告处工作时，不慎摔伤，造成：股骨胫骨折。被告受伤后向清河县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2020年02月21日作出清劳人仲案【2019】第69号仲裁裁决书，裁决：1.宋福县与清河县正凯绒毛有限公司存在事实劳动关系；2.清河县正凯绒毛有限公司支付宋福县拖欠工资7,700元；3.清河县正凯绒毛有限公司支付宋福县上班期间的双倍工资差额6,580元；4.清河县正凯绒毛有限公司支付宋福县医疗费20,669.55元；5.驳回宋福县其他仲裁请求，待工伤、伤残等级鉴定认定后再申请赔偿。该裁决书送达后，原告不服裁决结果，在法定期限内向清河县人民法院提起诉讼。2020年05月21日清河县人民法院作出（2020）冀0534民初610号民事判决书，判决驳回原告的诉讼请求。该判决书送达后，原告不服判决结果，在法定期限内向邢台市中级人民法院提起上诉。2020年07月27日邢台市中级人民法院作出（2020）冀05民终1726号民事判决书，判决：1.维持清河县人民法院（2020）冀0534民初610号民事判决，即“驳回清河县正凯绒毛有限公司的诉讼请求”；2.确认宋福县与清河县正凯绒毛有限公司存在劳动关系；3.清河县正凯绒毛有限公司十日内支付宋福县拖欠工资7,700元；4.清河县正凯绒毛有限公司十日内支付宋福县上班期间双倍工资差额6,580元；5.清河县正凯绒毛有限公司十日内支付宋福县医疗费8,669.55元。2020年07月07日邢台市人力资源和社会保障局作出冀伤险认决字【2020】05340069号《认定工伤决定书》，认定被告受伤属于工伤。2020年09月17日邢台市劳动能力鉴定委员会作出邢劳鉴2020年05340067号《初次鉴定结论书》，认定被告为九级伤残，停工留薪期11.0个月。原、被告收到《认定工伤决定书》和《初次鉴定结论书》后，均未在规定时间内提起行政诉讼或申请行政复议和再次鉴定。之后，被告再次向清河县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，2020年12月08日该委员会作出清劳人仲案【2020】第99号仲裁裁决书，裁决：“1.清河县正凯绒毛有限公司支付宋福县各项待遇共计200,601.6元；2.裁决书生效后双方当事人劳动关系解除”。该裁决书送达后，原告不服裁决结果，在法定期限内提起诉讼。 另查明，被告支付鉴定费600元。 以上事实有当事人陈述、（2020）冀05民终1726号民事判决书、冀伤险认决字【2020】05340069号《认定工伤决定书》、邢劳鉴2020年05340067号《初次鉴定结论书》、清劳人仲案【2020】第99号仲裁裁决书、鉴定费票据等证据予以证实，并在卷佐证。 本院认为，本案原、被告存在劳动关系，已被生效的（2020）冀05民终1726号民事判决书所确认，对原告的原、被告系临时雇佣关系，清河县劳动人事争议调解仲裁委员会认定事实错误的主张，不予采纳；原告主张的被告按趟计算工资，并没有固定工资一事，因原告没有提供被告工资的相关证据予以佐证，故对原告的该项主张，不予采纳；庭审时，被告未对其工资数额提供证据加以证明，应按照其受伤时统筹地区上年度职工月平均工资的60%酌定其月工资，故本院认定被告的月工资为3,581元；劳动能力鉴定结论书和工伤认定书均系法定鉴定机构作出，原、被告双方均未在规定时间内提起行政诉讼或申请行政复议和再次鉴定，该鉴定结论书和工伤认定书合法有效，故原告不认可该鉴定结论书和工伤认定书的主张，无事实和法律依据，不予采纳。用人单位应当依照《工伤保险条例》规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇，其中经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金和解除劳动关系时应当享受的一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付治疗工伤期间的工资福利，解除劳动关系时应当享受的一次性伤残就业补助金。因原告未给被告参加工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金也应由原告承担。被告的事故性质经邢台市人力资源和社会保障局认定属于工伤，其劳动能力经邢台市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，停工留薪期为11.0个月，原告应支付给被告停工留薪期工资39,391元（3,581元/月×11.0个月）、一次性伤残补助金32,229元（3,581元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金88,404.12元、一次性伤残就业补助金37,887.48元。另原告还应支付被告住院期间护理费1,790元、伙食补助费300元及鉴定费600元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、第四十一条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照《河北省工伤保险实施办法》第三十四条的规定，判决如下： 一、原告清河县正凯绒毛有限公司于本判决生效后三日内支付被告宋福县停工留薪期工资39,391元、一次性伤残补助金32,229元、一次性工伤医疗补助金88,404.12元、一次性伤残就业补助金37,887.48元、住院期间护理费1,790元、伙食补助费300元、鉴定费600元，共计200,601.6元； 二、原告清河县正凯绒毛有限公司支付上述款项后，解除与被告宋福县的劳动关系； 三、驳回原告清河县正凯绒毛有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10.0元，减半收取计5.0元，由原告清河县正凯绒毛有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省邢台市中级人民法院。 审判员  刘惠军 二〇二一年三月一日 书记员  孙孟君