河南省焦作市马村区人民法院民 事 判 决 书（2021）豫0804民初69号原告：焦作煤业（集团）冯营电力有限责任公司，住所地焦作市马村区九里山乡。法定代表人：赵立军，董事长。委托诉讼代理人：张咸智，公司员工。委托诉讼代理人：郭淑霞，金研律师事务所律师。被告：张柱，男，1976年1月23日出生，汉族，住焦作市马村区。原告焦作煤业（集团）冯营电力有限责任公司（以下简称原告）与被告张柱（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人张咸智和郭淑霞、被告张柱到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告焦作煤业（集团）冯营电力有限责任公司向本院提出诉讼请求：1.判令不支付被告经济补偿金101250元；2.诉讼费由被告承担。事实和理由：一、原告不属于无故拖延被告工资。被告提出解除合同，原告不应支付经济补偿金。受煤炭行业经济形势持续低迷影响，资金周转、生产经营困难，随后又受疫情影响，使原本生产经营困难的企业更加雪上加霜。因疫情影响，原告迟延支付工资的事实存在，但不属于无故拖延，且原告支付了生活费，原告不应承担支付经济补偿金的责任。原告因生产经营困难等原因，向工会申请要求延期支付职工工资，2020年1月20日工会研究决定同意延期支付职工工资，符合劳动部对工资支付规定的要求。二、仲裁裁决书按照被告工作年限裁决支付经济补偿金错误，根据劳动法、劳动合同法的规定和双方合同约定，即使应支付经济补偿金也应当按当时法律法规规定分段计算。双方签订的劳动合同书第37条约定，终止劳动合同计算经济补偿金的年限按照国家法律法规变化分段执行；按劳动合同法第97条规定，本法实施前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金按照当时有关规定执行。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》已经废止，且并未规定因拖欠工资劳动者提出解除劳动合同需要支付经济补偿金。原告认为不应支付经济补偿金，即使支付应当从2008年1月1日起计算经济补偿金。三、原告已将被告2020年8月、9月的工资悉数发放，之前的工资已全部支付完毕。被告张柱辩称:我收到原告的起诉状。我认为应当按照劳动仲裁裁决书载明的事项执行就可以。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据材料，本院组织当事人进行了质证。针对原告提交的仲裁裁决书一份、劳动合同书一份、2019年10月至2020年9月被告工资表一份，被告对上述三组证据均无异议，仅认为公司应当按照仲裁裁决事项执行即可。原告所举示的上述证据客观真实，与本案有关，对此证据本院予以认可；针对原告提交的关于焦作煤业（集团）冯营电力有限责任公司延期支付职工工资的回复函，用于证明原告因生产经营困难，经向工会申请要求延期支付职工工资，工会经研究决定同意延期支付职工工资，原告不是无故拖欠被告的工资，其已履行了延期支付工资的法定程序，不应支付被告经济补偿金。被告对此证据不予认可，认为工会并未通知其本人延迟发放工资事宜，其本人亦未签字认可该份函件。因回复函不能证明原告的上述主张，本院对此证据依法不予采信。被告张柱未向法庭提交证据。根据当事人的举证、陈述，本院确认本案事实如下：被告自1998年2月起在焦煤集团小马矿工作，2000年到原告处工作，2014年11月8日双方签订无固定期限劳动合同，被告在原告处实际工作至2020年9月24日。因原告自2020年3月起欠发被告工资，被告于2020年7月31日向焦作市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与被告解除劳动关系、支付经济补偿金、支付拖欠的工资。2020年9月21日，在劳动仲裁庭审期间，原告同意与被告解除劳动关系。此案经焦作市劳动人事仲裁委员会劳动仲裁后，原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，形成纠纷。另查明，被告2020年9月份前12个月的平均工资为4211.54元。本案庭审前，原告已将欠发被告的工资支付完毕。本院认为，劳动者提供劳动，用人单位应按照合同约定及法律规定及时足额支付劳动者报酬，用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿金。张柱系原告公司职工，原告应当按月向张柱支付工资。因原告未及时足额支付张柱工资，张柱于2020年7月31日通过提起劳动仲裁方式要求与原告解除劳动合同，2020年9月21日原告同意与张柱解除劳动合同。原告称其因煤炭行业经济形势低迷生产经营困难和疫情的影响延迟支付张柱的工资，但其提交的证据并不足以证明原告因上述原因已停工停产，其亦未提交证据证明张柱未向原告提供正常劳动，原告未及时足额支付张柱工资并无法律依据，故张柱与原告解除劳动合同关系符合法律规定。原告因未及时足额支付劳动报酬应当依法向张柱支付经济补偿。关于经济补偿金的年限计算问题。被告于1998年2月参加工作，与原告于2020年9月21日解除劳动合同关系，其在原告处工作的年限跨越2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》实施前后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条的规定，被告经济补偿金的年限应当分段计算。张柱在2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》实施之前工作年限，按照每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月的规定予以计算，计算补偿月份为10个月。被告2008年1月1日之后的经济补偿月数应当依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定按照每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算，计算补偿月份为13个月。故被告的经济补偿金为96865.42元（23个月*4211.54元/月）。本案在仲裁及审理期间，原告已将迟延发放的工资支付给被告，在此不再予以处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条之规定，判决如下：一、原告焦作煤业（集团）冯营电力有限责任公司与被告张柱于2020年9月21日解除劳动关系。在本判决生效之日起十五日内，原告焦作煤业（集团）冯营电力有限责任公司为被告张柱办理劳动关系解除手续；二、原告焦作煤业（集团）冯营电力有限责任公司于本判决生效后十五日内支付被告张柱经济补偿金96865.42元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半），由原告焦作煤业（集团）冯营电力有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。审判员  王爱玮二〇二一年三月十八日书记员  姬倩倩河南省焦作市马村区人民法院民事判决书（附页）（2021）豫0804民初69号（2021）豫0804民初69号民事判决书所引用的相关法律法规，具体内容表述如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。