宁夏回族自治区中卫市沙坡头区人民法院   民事判决书   （2021）宁0502民初117号   原告：中卫市银房置业开发有限责任公司。统一社会信用代码916405002283456466。   法定代表人：王某，该公司董事长。   委托诉讼代理人：杨某，宁夏君元律师事务所律师。   委托诉讼代理人：黄某，宁夏君元律师事务所实习律师。   被告：魏某，住宁夏回族自治区中卫市。公民身份号码×××。   委托诉讼代理人：李某。   原告中卫市银房置业开发有限责任公司（以下简称银房置业公司）与被告魏某劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告银房置业公司的委托诉讼代理人杨某，被告魏某及其委托诉讼代理人李某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告银房置业公司向本院提出诉讼请求：1.依法判令原告向被告支付2019年1月至2020年2月期间的工资13920.6元；2.依法判令原告不向被告支付经济补偿金22606.8元；3.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2019年1月至2020年2月期间被告的工资应当按照月工资1560元计算，扣减被告个人每月承担的保险费用382.1元，应支付月工资1177.9元。被告系原告公司员工，2019年1月至2020年2月期间，虽然原告与被告劳动关系存续，但原告自2018年起已经停止经营，被告也一直未到岗工作，未提供任何劳动付出，原告依法仅应当按照中卫地区最低工资标准1560元计算被告的基本工资。扣减被告个人每月承担的保险费用382.1元，应支付月工资为1177.9元，合计16490.6元(14个月)。仲裁裁决原告向被告按照月工资1883.9元(扣减保险后）支付，与客观事实不符。   被告未与原告解除劳动合同前与新用人单位建立劳动关系，违反法律规定，原告不应承担该期间被告的工资、保险及经济补偿金。第一，2020年3月-6月期间，原、被告之间仅存在社会保险缴纳关系，不存在实际用工关系。事实上，被告自2020年3月份起已经入职中卫市司法局工作，在被告试用期满后，因中卫市司法局需要为被告缴纳各项社会保险，2020年6月被告才同意与原告解除劳动合同关系。因此，2020年3月至2020年6月期间，被告为中卫市司法局提供劳动力且已经享受中卫市司法局的福利待遇，不应再由原告承担该期间的工资及保险。2020年3月至6月期间原告为被告缴纳保险的部分应当从应发工资中予以扣减，包括原告作为用人单位承担的以及被告个人承担的部分，合计2570.2元均应当从应发工资中予以扣减。对于被告未解除劳动合同即入职新用人单位，因此给原告造成的损失，原告保留诉权，另行索赔。第二，自2016年6月起，因原告经营状况恶化导致无法按时向包括被告在内的数名职工结清工资，也曾提出与被告解除劳动合同关系，但被告以工资结清才同意解除合同关系为由，一直拖延至2020年6月份。事实上，因被告一直没有按时到岗工作，客观上也不需要被告到岗工作，因此被告何时入职中卫市司法局也是事后才得以确定。在2020年6月份，因被告与新用人单位之间建立劳动关系事宜，迫使原告与被告解除劳动合同。在解除劳动合同时，被告也承诺原告按时将应发工资结清即好，无需再支付经济补偿金。被告与原告解除劳动关系的原因并非是原告拖欠工资，因此原告不应当向其支付经济补偿金。   综上，原告向被告应支付的工资为16490.6元，扣减被告向原告支付的2570.2元外，原告应向被告支付工资13920.6元。因原告经常状况不佳，无法按时向被告发放工资，但并不属于有能力而恶意拖欠。结合被告实际离职的缘由，并非是因为拖欠工资情形，原告不承担支付经济补偿金的责任。现为维护原告的合法权益，根据《民事诉讼法》相关法律规定，特向法院提起诉讼，请求法院判如所请。   被告魏某辩称，1、被告每月应发工资数额为2266元，扣减原告应当支付的养老、医疗、失业等保险金382.1元后实发金额每月为1883.9元，被告因原告一直拖欠工资、欠缴保险于2020年4月离职，2020年6月底到市司法局工作，被告要求原告支付2019年1月至2020年4月期间的工资符合实际；2、原告主张以最低工资标准向被告发放工资无任何事实和法律依据，原告欠付被告的2016年-2018年的工资已经在本院执行，在该案件中已经确定了被告每月工资标准为1883.9元（扣减保险后），且在其他已经发放的员工工资中亦按照每个人的岗位所实际发生的金额进行发放，也并非按照最低工资标准执行，在其他人均已享受了工资待遇，原告确以最低工资标准向被告发放工资明显不符合实际，违反公平公正原则；3、至2020年4月，因原告自身原因一直未向被告发放工资、缴纳保险，被告在万般无奈的情况下离职，不管是在岗期间还是离职都一直在向原告催要工资，但原告一直拒绝发放。2020年9月被告申请劳动仲裁，并裁决由原告向被告支付工资及经济补偿金，并补缴保险。因此原告主张按照最低标准发放工资以及不支付经济补偿金无法律依据，更与仲裁裁决相悖。   根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：   2020年11月6日，被告以原告为被申请人向中卫市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、依法解除原告与被告之间的劳动合同关系；二、依法裁决原告支付被告2019年1月至2020年4月期间的工资共计30141.6元；三、依法裁决原告支付被告经济补偿金22606.8元（1883.9元×12个月）；四、依法确认被告与原告自2018年10月1日至2020年6月期间存在劳动关系，仲裁委于2020年11月18日做出卫劳人仲裁字（2020）745号仲裁裁决书，裁决：一、被告与原告自2018年10月18日至2020年6月期间存在劳动关系；二、原告支付被告2019年1月至2020年4月期间的工资共计30141.6元；三、原告支付被告解除劳动关系经济补偿金22606.8元。原告不服，为此诉至本院并提出如上诉讼请求。   本院认为，原告对欠付被告工资的事实不表异议，其以2019年1月至2020年2月期间，原告与被告虽然劳动关系存续，但原告自2018年起已经停止经营，被告也一直未到岗工作，未提供任何劳动付出，原告依法仅应当按照中卫地区最低工资标准1560元计算被告的基本工资。扣减被告个人每月承担的保险费用382.1元，应支付月工资为1177.9元为由，无法对抗原告对工资的追索权，对被告要求原告支付工资的数额，本院依法予以采信。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被告要求原告支付工资30141.6元，有相应的法律依据，本院依法予以支持。   《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《最高人民法院关于适用的解释》第九十一条第（二）项规定，主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。现魏某、银房置业公司之间的劳动关系确已解除，解除的原因各执一词，又无足够证据支持各自主张，本院视为用人单位提出，并与劳动者协商一致解除劳动合同关系处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项之规定，银房置业公司应向魏某支付经济补偿金。劳动仲裁部门裁决银房置业公司向魏某支付经济补偿金22606.8元（1883.9元×12个月），符合法律规定，本院依法予以支持。   关于中卫市劳动人事争议仲裁委员会裁决的被告与原告之间自2018年10月至2020年6月期间存在事实劳动关系，原告在本案诉讼过程中并未提出异议，视为对该仲裁裁决项予以认可。   综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十三、第二十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百三十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十一条第（二）项之规定，判决如下：   一、确认原告中卫市银房置业开发有限责任公司与被告魏某自2018年10月至2020年6月期间存在事实劳动关系；   二、原告中卫市银房置业开发有限责任公司于本判决生效之日起十日内向被告魏某支付52748.4元，其中：工资30141.6元、经济补偿金22606.8元；   三、驳回原告中卫市银房置业开发有限责任公司的全部诉讼请求。   如中卫市银房置业开发有限责任公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费5元，由原告中卫市银房置业开发有限责任公司负担。   如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区中卫市中级人民法院。   审判员 王泰新      二○二一年三月五日   书记员 卢 瑾   本案适用法律条文   《中华人民共和国劳动法》   第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。   《中华人民共和国劳动合同法》   第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：   （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；   （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；   （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；   （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；   （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；   （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；   （七）法律、行政法规规定的其他情形。   《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）   第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。   第二十条用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。   对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。   《中华人民共和国民事诉讼法》   第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。   第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。   当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。   人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。   第一百三十四条人民法院审理民事案件，除涉及国家秘密、个人隐私或者法律另有规定的以外，应当公开进行。   离婚案件，涉及商业秘密的案件，当事人申请不公开审理的，可以不公开审理。   第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。   《最高人民法院关于适用的解释》   第九十一条人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外：   （一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任；   （二）主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。