湖南省衡阳市蒸湘区人民法院 民 事 判 决 书   （2021）湘0408民初68号 原告：衡阳林隐假日酒店有限公司。住所地：湖南省衡南县车江镇金马村松江组。 法定代表人：奉桑玉，该公司董事长。 委托诉讼代理人：罗智波，北京市中伦文德（长沙）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：何剑，北京市中伦文德（长沙）律师事务所律师。 被告：邓远梅，女，1978年6月5日出生，汉族，住湖南省衡阳县。 委托诉讼代理人：彭世福，湖南云天（衡阳）律师事务所律师。 原告衡阳林隐假日酒店有限公司（以下简称林隐酒店）与被告邓远梅劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告林隐酒店的委托诉讼代理人罗智波，被告邓远梅以及其委托诉讼代理人彭世福到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告林隐酒店向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需向被告支付经济补偿金21326.5元；2、判令原告无需向被告支付养老保险费1830.7元；3、判令原告无需向被告补缴社会保险费，衡阳市劳动人事争议仲裁委员会无权作出要求原告补缴社会保险费的裁决；4、判令原告无需向被告支付失业保险金17388元；5、判令原告无需向被告支付2019年6、7月份工资6562元；6、被告承担本案诉讼费用。事实与理由：被告系自行辞职离开原告公司，原告不应向被告支付经济补偿金。根据《失业保险条例》第十四条的规定，被告因本人意愿中断就业的，不符合领取失业金的条件，原告无需向被告支付失业金补偿。且要求用人单位补缴社会保险费不属于劳动仲裁的审理范畴，其无权作出要求原告向被告支付社会保险费的裁决。原告特依法提起诉讼，望判如所请。 被告邓远梅辩称，首先，原告起诉没有事实和法律依据，原告起诉称无需向被告支付工资没有依据，劳动仲裁裁决书已经认定原告应支付6562元工资是正确的。其次，根据劳动合同法等法律规定，用人单位必须要为劳动者购买养老保险。再次，失业保险金也是劳动法所规定的，原告下文件裁员，被辞退的员工被迫辞职，被告的失业保险金也经劳动仲裁裁决书予以认定，本次判决也应予认定。仲裁裁决书对原告裁决应支付被告的经济补偿金、原告应补缴养老保险费都是正确的，应予判决认定。 原告林隐酒店围绕本案诉讼请求向本院提交了人事变动表、求职申请表、劳动仲裁申请书、工资签收表；被告邓远梅向本院提交了入职培训费收据及考勤表、工资账户银行流水、养老保险申请书及通知书、人事变动表及求职申请表、个人垫付的养老保险金。原、被告双方均向本院提交了人事变动表及求职申请表，本院予以确认并在卷佐证。对双方有异议的证据，本院予以评析如下：1、原告提交的劳动仲裁申请书，用以证明被告是自动离职。被告质证认为是被迫离职。本院认为，该劳动仲裁申请书为被告在劳动仲裁时提交，该份证据来源合法、客观真实，与本案待证事实相关联，可以证明被告提起劳动仲裁的事实，但不能达到原告的证明目的，对该证据本院予以采信；2、原告提供的工资签收表，拟证明被告拒不领取2019年6、7月工资的事实，被告对该份证据的三性及证明目的均有异议，认为其并未收到通知去领取工资。本院认为，首先工资签收表中未载明领取工资的时间及无被告签名，无法证明原告及时向劳动者发放了工资，其次原告未提供证据证明其通知了被告领取，另外原告亦可通过银行转账方式向被告发放工资。该证据可以证明被告没有签收2019年6、7月工资的事实，但不能达到原告证明目的，本院对该证据予以采信；3、被告提供的入职培训费收据及考勤表、工资账户银行流水、养老保险申请书及通知书、个人垫付的养老保险金，原告认为上述证据中均是复印件，无法核实证据的真伪，且个人养老保险金的处理属行政部门管理事项，仲裁和法院都无权处理。对被告个人垫付的养老保险金真实性无异议，对关联性和证明目的有异议。本院认为，被告提供的考勤表、入职培训费收据、工资账户银行流水、养老保险申请书及通知书，加上人事变动表，可以证明被告在原告处入职工作及工资收入的事实以及曾向原告申请办理养老保险。这些证据来源合法、客观真实，与本案待证事实相关联，本院予以采信并在卷佐证。 本院经审理认定事实如下： 原告系于2004年8月30日依法注册成立的有限责任公司，经营范围为：提供住宿、餐饮、桑拿、棋牌服务、酒店设施经营、卡拉OK、食品、服装、皮具、百货、珠宝、酒的销售；卷烟零售、美容美发服务、茶水服务、婚庆、庆典策划服务。2013年5月23日，被告入职原告处从事财务部审计会计工作。工作期间，原告未与被告签订书面劳动合同，亦未为被告办理缴纳各项社会保险。2019年8月2日，被告因原告拖欠2019年6、7月工资而自动离职，之后向衡阳市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。2020年7月22日，被告自行缴纳了2019年1月-5月期间的社会养老保险费1830.7元。另查明，原告尚欠被告2019年6、7月的工资未支付，并且被告离职前12个月的平均月工资为3281元。 再查明，被告离职后以原告拖欠工资以及未为其办理缴纳社会保险费用为由，向衡阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决：一、裁决被申请人（原告）支付申请人（被告）经济赔偿金42000元；二、裁决被申请人（原告）支付申请人（被告）未签订劳动合同的双倍工资差额部分38500元；三、被申请人（原告）支付申请人（被告）2019年6、7月份工资7000元；四、裁决被申请人（原告）支付申请人（被告）2013年6月至2019年7月期间的双休日加班工资79980元；五、裁决被申请人（原告）支付申请人（被告）失业金损失14904元；六、被申请人（原告）为申请人（被告）缴齐社会养老费24760元、医疗保险费13320元，合计38080元。2020年11月26日，衡阳市劳动人事争议仲裁委员会作出衡市劳人仲委［2020］第192号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人（被告）与被申请人（原告）之间的劳动关系解除；二、被申请人（原告）自本裁决书生效后五日内向申请人（被告）支付解除劳动关系的经济补偿金21326.5元；三、被申请人（原告）自本裁决书生效后五日内支付申请人（被告）自行缴纳的社会养老保险费1830.7元；四、被申请人（原告）自本裁决生效后五日内到衡阳市养老保险基金管理中心为申请人（被告）补缴2013年5月23日至2018年12月31日/2019年6月和7月工作期间的社会养老保险以及2013年5月23日至2019年7月期间的医疗保险，申请人（被告）承担个人缴纳部分；五、被申请人（原告）自本裁决书生效后五日内支付申请人14个月失业保险金17388元；六、被申请人（原告）自本裁决书生效后五日内向申请人支付2019年6月、7月未发放的工资6562元；七、申请人（被告）的其他仲裁请求不予支持。 本院认为，本案系劳动争议纠纷。原、被告之间的劳动争议经衡阳市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，原告不服诉至本院，原仲裁裁决不发生法律效力，本院无须对原仲裁裁决作出评判，而应对原、被告之间的劳动争议进行全面审查。 第一、关于劳动关系是否已经解除的问题。本案中，虽然原、被告双方均未提出解除劳动关系的诉请，但被告在原告拖欠其两个月工资以及未为其办理缴纳社会保险而离职并提起劳动仲裁，至今已经一年多时间，其提起仲裁要求原告支付经济赔偿金等均系基于原告单方违法解除劳动关系，并且双方对劳动仲裁裁决书中确认劳动关系已经解除的事实不持异议，故本院确认双方之间的劳动关系在被告离职后已经解除。 第二、关于原告是否需支付被告2019年6、7月份工资的问题。本院已经认定原告未向被告支付2019年6、7月的工资，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条以及《工资支付暂行条例》规定，原告应支付被告2019年6月、7月期间的工资6562元（3281元×2个月）。 第三、关于原告是否应当支付被告经济赔偿金42000元（3500元／月×6个月×2）的问题。本院认为，被告自2013年5月23日进入原告处工作，2019年8月5日因原告拖欠工资而离职，并且原告还存在未为被告缴纳各项社会保险费的违法行为，作为劳动者被告有权解除劳动合同；作为用人单位，原告依法应向被告支付解除劳动合同的经济补偿金。被告离职前一年度的月平均工资为3281元／月，其在原告处连续工作已满6年3个月，因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，原告应当支付被告经济补偿金21326.5元（3281元／月×6.5个月=21326.5元）。 第四、关于社会保险费用的问题。本案中原告未依法为被告缴纳养老及医疗保险费，被告请求原告为其补缴相应的社会保险费用，该事项属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院的审理范围，被告可向相关的行政部门申请责令原告补缴，本院对此不予审理。但是对于被告已经自行缴纳的2019年1月至5月期间养老保险费1830.7元，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，原告应当负担其作为用人单位应当负担的部分。经核算，被告自行垫付的2019年1月至5月期间社会保险费，原告应当支付作为用人单位应承担的部分1098.42元给被告。对于被告仲裁申请的超额部分，本院不予支持。 第五、原告是否应当支付被告失业保险金的问题。本案中原告认为，劳动者被告系主动离职，系因本人意愿而中断就业，不符合领取失业金的条件。本院认为，被告并未办理失业登记，不符合《失业保险条例》第十四条规定的关于领取失业保险金的条件。故原告诉请无需向被告支付失业保险金的诉讼请求，于法有据，本院予以支持。 第六、关于被告的其他仲裁请求的问题，即请求裁决原告支付未签订劳动合同的双倍工资差额部分38500元；以及支付2013年6月至2019年7月期间的双休日加班工资79980元的问题。首先，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定，本案要求支付未签订劳动合同的双倍工资差额已经超过了时效，故本院依法不予支持。其次，关于是否支付加班工资的认定，劳动者被告未提供任何证据予以证明其存在加班的事实，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条关于“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但是劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”，本院对该仲裁请求不予支持。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第二条、第三条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条，《失业保险条例》第二条、第十四条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、原告衡阳林隐假日酒店有限公司与被告邓远梅劳动关系解除； 二、原告衡阳林隐假日酒店有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告邓远梅2019年6月、7月期间的工资6562元； 三、原告衡阳林隐假日酒店有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告邓远梅经济补偿金21326.5元； 四、原告衡阳林隐假日酒店有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告邓远梅已经缴纳的养老保险费1098.42元； 五、驳回原告衡阳林隐假日酒店有限公司的其他诉讼请求及被告邓远梅的其他仲裁请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告衡阳林隐假日酒店有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于衡阳市中级人民法院。 审判员  廖治波 二〇二一年三月二十九日 法官助理付平 书记员赵湘斌 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《失业保险条例》 第二条城镇企业事业单位、城镇企业事业单位职工依照本条例的规定，缴纳失业保险费。 城镇企业事业单位失业人员依照本条例的规定，享受失业保险待遇。 本条所称城镇企业，是指国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业以及其他城镇企业。 第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： （一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。