黑龙江省黑河市爱辉区人民法院民 事 判 决 书（2021）黑1102民初3号原告：黑河市古德建筑装饰有限责任公司，黑河市合作区中超金色尚都三期1号商住楼000120室。法定代表人杨春兰，职务经理。委托诉讼代理人：高昕，爱辉区花园法律服务所法律工作者。被告：刘淼，男，1994年5月6日出生，汉族，无固定职业，现住黑河市爱辉区。原告黑河市古德建筑装饰有限责任公司（以下简称“古德装饰公司”）与被告刘淼劳动争议一案，本院于2021年1月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告古德装饰公司委托诉讼代理人高昕，被告刘淼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。古德装饰公司向本院提出诉讼请求：1.不予支付刘淼双倍工资的支付义务；2.判令刘淼承担与本案有关的案件受理费。事实和理由：古德装饰公司与刘淼之间的劳动争议，黑河市劳动人事争议仲裁委员会作出了黑河劳人仲字（2020）第36-2号仲裁裁决书。古德装饰公司认为，仲裁裁决认定事实错误，适用法律错误，依法应当撤销，理由如下：一、无需支付刘淼二倍工资，同时保留向刘淼追诉经济损失的权利。刘淼应聘时保证其具有相关的技术资格和工作经验，但事实上，因刘淼不具有相关资质和工作经验，不具备所聘请岗位应具备的能力和条件，致使多项装修工作中出现了重大错误，客户无法验收，给古德装饰公司造成了重大经济损失。因此，刘淼在应聘时进行了欺诈，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款：“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效”。也就是说，在欺诈的前提下，双方无法签订有效的劳动合同。同时，刘淼对此具有过错，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条规定，被确认无效，给对方造成伤害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。二、仲裁审理认定事实错误，法律适用错误。刘淼的工作底薪并非每月3,000元，应为1,500元，在工作期间存在旷工，足以将其开除，同时因自身过错等情况给公司造成了损失，因此刘淼的工资应当按照基本工资发放，岗位工资和奖金不属于工资底薪，刘淼也没有提出相关证据证实底薪为3,000元，仲裁委听信其口述就确定了底薪，不符合客观事实，应予以纠正；并且在仲裁阶段已提供六组证据证实本案的基本事实，但仲裁庭以刘淼不予质证就引用《最高人民法院民事诉讼证据的若干规定》第四十七条的规定，进而将公司提交的六组证据全部没有作为裁决本案的事实依据，是对法律理解存在错误，导致适用错误，该法条的本意是强调未经质证程序的证据，不能作为认定案件事实的依据，而本案中公司提交的六组证据已经经过了正当合法的法庭质证阶段，不属于该法条的适用范围。因此，古德装饰公司证据足以证实刘淼的底薪为1,500元，应予采纳。退一步讲，双倍工资应以基本工资计算，不应包含岗位工资和奖金，同时双倍工资应该扣除古德装饰公司已支付的一倍工资，不应重复计算。同时，古德装饰公司与刘淼之间不存在劳动关系，因为刘淼没有设计师的资质，只是实习，不存在事实上劳动关系。刘淼是实习生，实习期还没有过，就不存在未签订合劳动合同的双倍工资问题，刘淼入职时工资的计算是从2020年5月开始，而且庭后公司也能举出刘淼2020年4月没有工资的证据，刘淼也承认2020年4月没有工资，工资表是从2020年5月开始的，与公司叙述的事实是相吻合的。综上所述，黑河市劳动人事争议仲裁委员会没有查明本案事实，裁决有失公正，基于以上情况，请法院依法支持古德装饰公司的诉讼请求。刘淼辩称，首先，无论什么原因，都不应该成为古德装饰公司拖欠工资的借口。在劳动仲裁开庭时提供了充分的证据，足以证明底薪为3,000元，在古德装饰公司每个月的工资表都有，上面也显示每个月的底薪为3,000元。不同意古德装饰公司上班旷工的说法，不同意扣除3,600元。古德装饰公司几次主动联系让来上班，上班之后公司专门配置一台电脑，也是公司主动提供的。与所有客户的锦旗、照片就足以证明本人工作能力，还有每个客户的施工群里边，从来没有客户质疑设计师的工作能力。本人于2020年4月18日到古德装饰公司上班，公司一直未与本人签订劳动合同，也未缴纳社会养老保险。说本人为实习生，本人是否认的，可以提供国家正规本科院校毕业的证明，而且针对于室内设计行业，国务院已经取消设计师证书。针对古德装饰公司所述，给予公司造成重大损失，本人予以否认。因为在黑河市××期装修的工地中，由于公司店长徐飞，把客户瓷砖型号写错，导致主材商给客户家送错瓷砖，本人作为设计师，在客户选择完所有的主材之后，都以照片的形式传到客户的施工群之中，当时客户、公司老板蔡晨与店长徐飞都没有任何异议，所以出现错误，与设计师没有关系。综上所述，古德装饰公司在没有与本人签订劳动合同和违背正常事实情况的前提下，应该补偿双倍工资和社会养老保险。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。在本案庭审中，古德装饰公司向本院提交了以下证据：证据一、黑河劳人仲字【2020】第36-2号仲裁裁决书，证实在认定事实方面，刘淼是2020年4月18日入职时间的事实，仲裁部门没有任何证据证明。约定的工资底薪3,000元，加3%的提成，也没有任何证据证明；在适用法律方面，认定是2020年4月18日至2020年10月4日存在事实劳动关系，也是没有任何证据证明。判令未签订劳动合同，支付二倍的工资，适用法律错误，因为二倍工资已经支付了一倍。刘淼在公司工作仅几个月，并没有超过法律规定的1年，因为没到1年内签订劳动合同，不能适用给付工资二倍的规定。所以仲裁认定事实和适用法律均存在错误。经质证，刘淼对证据真实性无异议，对证明的问题有异议，其于2020年4月18日入职，入职后公司经理将本人拉入工作群之中，工资是3,000元为底薪，3%作为提成，不认同古德装饰公司不能支付二倍工资的说法。证据二、基本养老保险参保登记信息表，证明参保时间是2020年11月20日，古德装饰公司和劳动者都有劳动合同，并且缴纳了养老保险，刘淼之所以没签订劳动合同是因为其到单位聘的是设计师，设计师要有资质和相关的部门批准的证照，而刘淼没有，所以说只能是在实习，所以没有签订劳动合同，故不应该支付二倍工资。经质证，刘淼对古德公司的参保提出质疑，古德装饰公司于2018年12月27日在工商局备案，一直到2020年11月20日才为公司的所有员工缴纳养老保险。国务院对于设计师的资质书面的文件已经取消了，本人是国家正规本科院校毕业生，具有正规的毕业证书和艺术学院学士学历，对古德装饰公司说是实习，所以没有签订劳动合同不认同。刘淼向本院提交了以下证据：1.加入工作群微信截图，证实于2020年4月18日入职；2.2020年5月至9月工资表照片，证实底薪为3,000元，提点是3%，古德装饰公司说旷工是错误的，因为工资表上有实际的考勤天数；3.古德装饰公司对公微信账号截图（微信工资转账的记录和欠工程提点钱的证明），证实与古德装饰公司存在劳动关系，公司拖欠工资2,003.04元；4.离职当天索要工资的明细，证实古德装饰公司扣工资1,600元，本人于2020年10月4日离职；5.工作期间与客户的所有签单证明和2020年7月18日公司团建的照片，证实与古德装饰公司存在事实的劳动关系；6.粘贴错误墙砖型号照片，证实针对古德装饰公司扣工资，是由于公司店长徐飞在客户施工中存在严重错误，证明此事与本人无关；7.2020年10月4日晚上离职时，与公司老板蔡晨的录音证明。经质证，古德装饰公司认为，针对证据1，在古德装饰的微信群里看不到哪个是刘淼，证实不了刘淼和微信群的关系，也没有刘淼的姓名在上面，所以证实不了其要证实的内容。同时，在这微信群里也证实不了与单位存在事实上的劳动关系，也证实不了入职时间，更何况工作群里边，没有姓名，也证实不了哪个是刘淼的微信号，无法证明是其本人的；针对证据2，工资表来源于什么单位，对工资表的真实性、合法性、关联性有异议，工资表既不是原件，也不是复印件，复印件也不能作为证据使用，不能证实其要证实的内容，不是合法有效证据；针对证据3，微信转账证实不了是公司转给刘淼的，截图证实不了刘淼要证实的内容；针对证据4，证据上没有公司财务章，不是合法有效的证据，无法证实这份工资表的来源；针对证据5，工程施工合同，这个是复印件，按照证据规则规定，不能作为证据使用，不是合法有效的证据，照片也是复印件，所以也不能作为证据使用；针对证据6，证据为复印件，不能作为证据使用；针对证据7，录音无法证实谈话人的真实身份，没有被录音人的身份证明，所以这份录音不是合法有效的证据。经对双方提供的证据材料进行综合认定，本院认定事实如下：2020年4月18日，刘淼到古德装饰公司从事装饰设计师工作，双方未签订书面劳动合同。古德装饰公司每月向刘淼支付工资及奖金3,000元及每月按签约工程进度支付提成款。因与公司发生工作纠纷，刘淼于2020年的10月4日离职。离职时公司未全额向其支付工资及提成款。2020年10月28日，刘淼向黑河市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求1.确认劳动关系；2.未签订劳动合同双倍工资33,200元；3.经济补偿金1,500元；4.欠薪3,603.4元；5.补交社会保险2020年4月18日至2020年10月4日。仲裁委于2020年12月7日分别作出黑河劳人仲字（2020）第36-1号终局仲裁裁决书及第36-2号非终局仲裁裁决书，终局裁决古德装饰公司向刘淼支付经济补偿金1,500元，支付拖欠工资3,603.4元，为其补缴养老保险企业应承担部分；非终局裁决古德装饰公司与刘淼于2020年4月18日至2020年10月4日存在事实劳动关系，古德装饰公司需向刘淼支付未签订劳动合同二倍工资30,000元。2021年1月6日古德装饰公司以不服黑河市劳动人事争议仲裁委员会作出的黑河劳人仲字（2020）第36-2号非终局仲裁裁决书为由向本院提起民事诉讼。本院认为，古德装饰公司起诉时虽未对是否存在事实劳动关系提出请求，但在事实理由及庭审中提出刘淼应聘时进行了欺诈及其系实习生，劳动合同无效及不存在事实劳动关系的主张，因未向本院提交相关证据，故对上述主张本院不予支持。古德装饰公司与刘淼虽未签订书面劳动合同，但根据刘淼提供的证据及古德装饰公司在事实理由中对案情的陈述，能够证实双方之间存在事实劳动关系。关于未订立书面劳动合同双倍工资问题，因自刘淼入职至其离职前古德装饰公司未与其签订劳动合同，故应向其支付二倍工资。二倍工资的计算基数参照刘淼提交的证据以不包含奖金及提成的每月工资数额支付为宜，入职时间应认定为2020年4月18日。古德装饰公司应以5月至9月份月工资2,800元、10月份月工资3,000元为基数向刘淼再支付一倍工资。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定判决如下：一、驳回黑河市古德建筑装饰有限责任公司的诉讼请求；二、黑河市古德建筑装饰有限责任公司与刘淼于2020年4月18日至2020年10月4日存在事实劳动关系；三、黑河市古德建筑装饰有限责任公司支付刘淼未签订劳动合同二倍工资差额13,096.24元，于本判决生效之日起10日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由古德装饰公司负担。与上述款项一并给付。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于黑河市中级人民法院。本案当事人申请执行的期限为二年，即权利人应在本案生效法律文书所确定的履行期限届满之日起二年内向法院书面申请执行。审判员  王丛斌二〇二一年三月二十六日书记员  牟鑫湖