文书内容重庆市江津区人民法院民 事 判 决 书(2021)渝0116民初2897号原告（被告）：重庆市江津区福渝建材有限公司，住所地重庆市江津区珞璜镇和解村七社，统一社会信用代码91500116305152232X。法定代表人：何正元，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：邓淼，重庆坤驷律师事务所律师。被告（原告）：白小波，男，1972年1月14日出生，汉族，住重庆市江津区。委托诉讼代理人：吴文兰，重庆索源律师事务所律师。原告重庆市江津区福渝建材有限公司（以下简称福渝公司）与被告白小波劳动争议一案，本院于2021年2月9日立案后，依法适用简易程序，于2021年3月9日公开开庭进行审理，原告福渝公司的委托诉讼代理人邓淼，被告白小波的委托诉讼代理人吴文兰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告福渝公司向本院提出诉讼请求：1.判决被告无需支付原告经济补偿金13602.66元；2.判决被告无需支付原告失业保险待遇损失5184元；3.判决被告无需支付原告未休年休假工资1876.23元。事实和理由：第一，仲裁裁决要求福渝公司支付经济补偿金13602.66元认定事实不清，适用法律错误。白小波是自动离职，福渝公司没有收到白小波的解除劳动关系通知书。同时，福渝公司也没有单方面解除劳动关系，即使白小波没有自动离职，双方的劳动合同也因为到期而终止。白小波解除劳动关系前一年的平均工资为6612.18元。第二，仲裁裁决福渝公司支付失业保险待遇属于适用法律错误，白小波系自动离职，不符合非因本人意愿中断就业的失业保险领取条件，福渝公司不应当支付失业保险待遇。第三，白小波于2019年12月23日就自动离职，福渝公司向白小波发放了2019年12月整个月的工资，因而不存在未休年休假待遇的问题，福渝公司不应向白小波支付未休年休假待遇。被告白小波辩称，仲裁裁决正确，请予维持。本院经审理认定事实如下：福渝公司成立于2014年8月25日。白小波系福渝公司员工，白小波于2018年5月1日起入职福渝公司，双方签订有书面《劳动合同》，劳动合同自2019年1月1日起至2019年12月31日止。福渝公司未为白小波购买社会保险。福渝公司向本院提交了白小波签字确认的2019年的工资表，工资表显示白小波2019年1月至4月、6月至12月的工资情况为：7000元（含保险补助500元）、7000元（含保险补助500元）、7332元（含保险补助500元）、7892元（含保险补助500元）、7000元（含保险补助500元）、7000元（含保险补助500元）、7000元（含保险补助500元）、7010元（含保险补助500元）、7000元（含保险补助500元）、7000元（含保险补助500元）、7000元（含保险补助500元）。福渝公司称2019年5月的工资表已经遗失。白小波向本院提交了另一劳动者程绍木自行记录的计件表，该表记录其2019年5月工资为1922元，白小波法庭陈述其2019年5月工资为8922元。福渝公司对该计件表真实性不予认可。白小波法庭陈述在仲裁申请书以及本案诉状中称工作到2019年12月22日系笔误，实际工作到2019年12月31日。福渝公司2019年12月工资表制表时间为2019/12/30。2020年10月23日，白小波委托重庆索源律师事务所律师吴文兰向福渝公司邮寄了《解除劳动关系通知》，以福渝公司未为其购买社会保险为由，通知福渝公司从2020年1月1日起解除劳动关系。2020年10月26日，白小波以福渝公司为被申请人向重庆市江津区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1.被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金63000元；2.被申请人支付申请人失业保险待遇损失8400元；3.被申请人支付申请人2018年和2019年未休年休假工资3300元；4.被申请人为申请人补交社会保险。2020年12月30日，重庆市江津区劳动人事争议仲裁委员会作出渝津劳人仲案字[2020]第1158号仲裁裁决书，裁决福渝公司支付白小波经济补偿金13602.66元、失业保险待遇5184元、未休年休假工资1876.23元，共计20662.89元，驳回了白小波的其他仲裁请求。白小波和福渝公司均不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。庭审中，福渝公司认可2018年、2019年白小波没有休年休假，也没有向白小波发放年休假工资。白小波和福渝公司一致认可如果人民法院判决应当支付失业保险待遇和未休年休假工资，则失业保险待遇的标准为5184元，未休年休假工资的标准为1876.23元。本院认为，关于劳动合同的解除问题。白小波与福渝公司的劳动合同于2019年12月31日到期，双方未续签劳动合同，白小波也未再为福渝公司提供劳动，福渝公司也不对白小波进行管理，故双方的劳动关系于2019年12月31日到期终止。至于福渝公司提出的白小波已经于2019年12月22日自动离职，双方劳动关系已经解除的意见。首先，白小波并未认可其系自动离职，福渝公司亦未提交证据证明其系自动离职；其次，对于白小波在仲裁申请书和民事诉状中关于工作到2019年12月22日的陈述，白小波已经对其作出合理解释，系笔误，该解释亦符合常理；最后，即使白小波存在未办理离职手续的情况离开福渝公司的情形，福渝公司也应当依照法定程序解除劳动合同，而福渝公司并未依照法定程序解除与白小波的劳动关系。综上，对福渝公司关于白小波于2019年12月23日自动离职，双方劳动关系已经解除的意见，本院不予采纳。关于白小波工资标准的问题。福渝公司提交了白小波本人签字确认的工资表，白小波签字确认的工资表中有“保险补助”的项目，与福渝公司以社保补助代替购买社会保险的陈述相互印证，因此，白小波领取的社保补助不应计入其工资。白小波2019年1-4月、6-12月的工资分别为：6500元、6500元、6832元、7392元、6500元、6500元、6500元、6510元、6500元、6500元、6500元。福渝公司掌握有白小波2019年5月的工资发放记录，其未向本院提供白小波2019年5月的工资的相关记录，其应当承担举证责任。白小波提交的计件表无福渝公司盖章或相关人员签字确认，且与白小波本人陈述的工资标准不符，本院不予采信。本案参照其2019年收入最高的月份确定其5月份的工资收入为7392元。白小波与福渝公司劳动关系终止前12个月的平均工资为6677元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项的规定，在劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位仍应当向劳动者支付经济补偿。本案系劳动合同到期终止，福渝公司仍应当向白小波支付经济补偿金，福渝公司应向白小波支付经济补偿金13354元（6677元/月×2月）。福渝公司未为白小波购买失业保险，白小波与福渝公司的劳动关系因到期终止，属于《失业保险条例》第十四条第一款第二项规定的非因本人意愿中断就业的情形，福渝公司应当支付白小波失业保险待遇。白小波和福渝公司一致认可失业保险待遇为5184元，本院予以确认。福渝公司在2018年和2019年未安排白小波休年休假，亦未向白小波发放未休年休假工资，应当支付白小波未休年休假工资。白小波和福渝公司一致认可未休年休假工资为1876.23元，本院予以确认。综上，为维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第五条，《失业保险条例》第十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定，判决如下：一、原告重庆市江津区福渝建材有限公司于本判决生效后十五日内支付被告白小波经济补偿金13354元、失业保险待遇5184元、未休年休假工资1876.23元；二、驳回原告重庆市江津区福渝建材有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告重庆市江津区福渝建材有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。审判员 李 果二〇二一年三月三十一日书记员 王亚飞