山西省太原市中级人民法院民事判决书（2021）晋01民终258号上诉人（原审原告）：张某1，住山西省宁武县。委托诉讼代理人：张某2，山西祥昊律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：山西六建集团有限公司。法定代表人：左某，董事长。委托诉讼代理人：姜某，山西泽润律师事务所。委托诉讼代理人：范某，山西泽润律师事务所。上诉人张某1与被上诉人山西六建集团有限公司劳务合同纠纷一案，不服山西省太原市小店区人民法院（2020）晋0105民初7149号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开进行了审理。上诉人张某1及其委托诉讼代理人张某2，被上诉人山西六建集团有限公司的委托诉讼代理人姜某、范某到庭接受询问。本案现已审理终结。张某1上诉请求：1、依法撤销太原市小店区人民法院（2020）晋0105民初7149号民事判决书第二项，依法改判支持上诉人张某1一审全部诉讼请求；2、一、二审诉讼费全部由被上诉人山西六建集团有限公司承担。一、一审法院认定事实不清，依法应予以改判。1、一审法院认定上诉人劳动报酬总额错误。一审法院不应采纳被上诉人山西六建集团有限公司（以下简称“六建公司”）提供的工资明细，该明细系六建公司造假，明细上既没有六建公司的公章，更没有上诉人张某1的签字认可。一审法院以此虚假的工资明细表直接认定上诉人的劳动报酬明显错误。2、一审法院认定上诉人每月工资标准错误被上诉人六建公司出具的《关于张某1信访事项的答复意见书》中，中共山西六建集团有限公司委员会所做处理决定的依据是冯继华的情况说明，这些情况是冯继华被赵辅鸿等强迫、威逼之下按照赵辅鸿的意思作出的假证明，并非事实，这在冯继华2020年7月19日出具的证明材料中明确提到。可见《关于张某1信访事项的答复意见书》中认定的事实本身就错误，是六建公司虚构伪造的事实，法院以此裁判当然也是错误的。在张某1兼任库管时，实际工资应当为门卫工资加上库管工资，即门卫工资每月1500元加上库管工资每月2000元，共计每月3500元，而不是六建公司所称的每月2000元。因此，一审法院认定上诉人每月工资标准错误。3、一审法院认定上诉人张某1杂工等兼职情况错误根据被上诉人六建公司提供的周晋钢出具的情况说明，明确提到：“张某1在该项目施工期间，还另外由项目部委派单独计费部分零工”，同时上诉人提供的新证据《证明》也提到：“兹有张某1在大德沟工作，赵辅鸿分咐做饭三个月，还有和我挖基坑垒砖拾三天”，也能证明张某1在六建公司处提供劳务时身兼数职，应当对张某1主张的杂工费、做饭费、春节加班费等予以认定。综上，一审法院认定上诉人劳动报酬总额、每月工资标准以及兼职情况均有错误。二、一审法院适用法律错误，依法应予以改判。一审法院判决依据的《中华人民共和国合同法》第二百一十条是对自然人间借款合同生效时间的规定，而本案是劳务合同纠纷，与法院据以裁判的法律条款毫无联系。综上所述，上诉人张某1提交了冯双全的证明、冯继华的证明材料等证据，原审法院却以“证据不足”驳回上诉人张某1的其他诉讼请求属于事实认定错误，在裁判中适用与本案无关的法律，属于适用法律错误。现上诉人提供新证据，请求二审法院在查明事实的基础上，依法撤销一审判决书第二项，改判支持上诉人一审全部诉讼请求，维护上诉人的合法权益。被上诉人山西六建集团有限公司辩称，：一审法院认定事实正确，应予维持。一、根据谁主张谁举证的原则，应由上诉人对其主张的劳务费用进行举证证明，举证不能的应承担不利的后果，上诉人提供的我方党委会出具的关于张某1信访事项的答复意见书中载明的工资标准以及付款情况与我方核实的工资标准及付款情况相符。我方也提交了工资支付的凭证，所以该答复意见书中所载明的工资标准、付款情况应作为本案的定案依据。上诉人提供的冯继华、冯双全的证人证言，首先该证言本身并不能证明上诉人月工资3500的主张。其次该人并未出庭作证,该证言的证人证明的真实性无法核实，不能作为定案依据。二、庭审中双方均认可2013年的工资已结清，本案上诉人主张的也是2014年至2016年5月期间的劳务费用，按照我方对上诉人工资的统计情况，上诉人2014年1月到2016年4月离职时的工资总额是46000元，我方也已经提供了46000元的支付凭证，已全部结清。一审法院已经在我方工资表的基础上给上诉人把2014年2月和3月的停工期间的工资增补，另外还对我方通过王杰转交上诉人的2000元未予认定，一审法院认定的我方付款金额是44765元，与我方实际已付款的46000元也有些出入。张某1向一审法院起诉请求：1、判令被告向原告支付劳务欠款人民币109000元；2、本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：原告张某1经人介绍，于2013年4月底到被告的岢岚63710部队15号随军家属住宅楼项目任门卫，工资为1500元／月，双方未签订合同。后因原库管离职，原告张某1兼任库管工作，2015年原告张某1调至大德沟工作，2016年离职。因原告多次信访其工资问题，2020年6月30日，中国共产党山西六建集团有限公司委员会向原告出具答复意见书，内容如下：“经我单位核实，你于2013年4月底入职岢岚63710部队15号随军家属住宅楼项目。当时其它在建项目门卫工资为1200元／月，因岢岚当地环境较差，您工资定为1500元／月，2014年因项目部原库管离职，经项目部申请同意您协助采购员冯继华做好材料的进出核点，并每月另外补助500元，至2015年6月项目收尾您调至大德沟库房任门卫，至2016年4月离职，在职期间，经核算您工资总额为58000元，至2020年1月20日已由项目材料负责人冯继华分批分次全部自支付给您（附材料负责人冯继华所写情况说明、项目负责人所写情况说明、张某1工资明细）。现将处理结果告知您，请您给予理解支持，希望您并通过您转告其它群众息诉罢访。如不服处理决定，可自收到本处理意见书之日起30日内，向山西建投集团申请复查（或复核，指明相关法律救济途径）。”原告收到该意见书后，未申请复查或复核，于2020年9月15日向我院提起诉讼。庭审中原告提供了账户尾号为4955的账户明细，被告了提供转账记录，被告转账记录显示王东霞于2014年7月21日、2014年9月7日向张某1北屯信用社账号尾号为1669分别转账3000元、2000元。张某1提供的尾号为4955对账单显示其于2014年7月21日、2014年9月8日分别收到3000元、2000元。2015年11月19日、2016年10月20日被告通过山西德厚元农牧养殖开发有限公司向张某1北屯信用社账号尾号为1669转账5000元、3000元。张某1尾号为4955的账户同日收到5000元、3000元。2018年6月29日、2018年12月6日被告单位王东霞向北屯信用社账号尾号为1669转账2000元、5000元，张某1的卡号尾号为4955的账户同日收到上述款项。2020年1月20日被告通过山西鸿陆建筑劳务有限公司向张某1卡号尾号4955的账户转账17765元，原告已收到上述款项共计37765元。被告提供了王东霞向冯继华于2014年5月2日、2014年6月2日、2015年5月1日、2015年6月21日、2015年7月13日转账2000元、1000元、300元、1000元、1000元，共计5300元。2016年2月王杰取现金2000元支付张某1工资，但张某1不予认可。张某1在2015年4月27日通过账户尾号4955的银行卡收取了冯继华转账7000元。一审法院认为，原、被告之间虽然没有签订劳动合同，但是由被告出具的《关于张某1信访事项的答复意见书》以及发放工资的情况可以确认原、被告之间存在劳务关系，因原告所提供的证据不足以证明其提供劳务的时间及劳动报酬的相关事实，一审法院采纳中国共产党山西六建集团有限公司委员会在经调查后向张某1答复意见书中对其工作时间、劳动报酬的认定，即张某1于2013年4月底被雇佣，岗位为门卫，每月工资1500元，从2014年4月起兼库管至2015年5月底，报酬为每月2000元。2015年6月至2016年4月底为门卫，工资为每月1500元。双方均认可2013年的工资已结清。2014年1月至3月，原告岗位为门卫，工资共计为4500元，2014年4月起至2016年4月底原告岗位为门卫兼库管共14个月，每月为2000元计28000元，2015年6月至2016年4月底共11个月，每月1500元计16500元，以上共计49000元。现有证据证明被告已支付37765元及冯继华支付的7000元共计44765元，剩余款项4235元由被告支付为宜。另外，由于对原告张某1在被告处工作的入职时间、劳动报酬采纳中国共产党山西六建集团有限公司委员会的答复意见，但是在提供的工资明细中缺少2014年2月、3月的工资报酬，一审法院在工资总额中予以增补。关于原告张某1认为其在大德沟还兼任其他职责，应给付劳务费的请求，无证据佐证，一审法院不予支持。判决如下：一、被告山西六建集团有限公司于本判决生效后十日内支付原告张某1工资4235元。二、驳回原告张某1的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取1240元（原告已预交），由被告山西六建集团有限公司负担。二审查明的事实与一审一致，本院予以确认。本院认为，上诉人张某1为被上诉人山西六建集团有限公司提供劳务，山西六建集团有限公司应当按时足额给张某1发放劳动报酬，现山西六建集团有限公司未按时发放，造成纠纷，责任在山西六建集团有限公司，故对张某1要求山西六建集团有限公司支付劳动报酬的合理主张予以支持。张某1上诉称，一审对其的工资总额及月收入认定错误，少算了应付工资，但其对工资总额及月收入并未提供充分的证据予以证实，本院对其的上诉主张不予支持。一审法院依据中国共产党山西六建集团有限公司委员会出具的《关于张某1信访事项的答复意见书》上列明的情况，认定山西六建集团有限公司应在支付张某1报酬4235元，并无不妥，本院予以维持。综上，一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本判决生效后，负有履行义务的当事人须依法按期履行。逾期未履行的，不得有转移、隐匿财产等逃避执行行为，并不得有高消费及非生活或者经营必需的消费行为。本条款即为执行通知，人民法院在受理执行申请后，依法可以立即对违反本条款规定内容的相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等强制措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。二审案件受理费1240元，由上诉人张某1负担。本判决为终审判决。审判长 张 燕审判员 焦跃峰审判员 吕 斌二〇二一年三月九日法官助理 李漫妮书记员 王韦霄