吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）吉01民终807号上诉人（原审原告）：董晓松，男，1962年8月3日生，汉族，住长春市经济开发区。委托诉讼代理人：董晓琳，女，1966年4月7日生，汉族，住长春市南关区。上诉人（原审被告）：吉林省品味鲜米机销售有限公司，住所地长春市经济开发区。法定代表人：焦亚杰，总经理。委托诉讼代理人：庞宇婷，吉林大华铭仁律师事务所律师。委托诉讼代理人：张军勇，吉林大华铭仁律师事务所律师。上诉人董晓松与上诉人吉林省品味鲜米机销售有限公司（以下简称品味鲜公司）民间借贷纠纷一案，因双方均不服长春经济技术开发区人民法院（2020）吉0191民初1835号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。品味鲜公司上诉请求：一、请求撤销原审判决第二项，改判上诉人向被上诉人支付所欠工资款33049.15元，以及两个月的经济补偿金。二、一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一、自2020年1月起上诉人公司由于经营不善，又遇疫情的影响，未再实际营业，并且也通知公司员工放假事宜，所以上诉人拖欠被上诉人的工资数额应当计算至2019年12月31日。一审法院判决上诉人支付2020年1月1日至2020年6月30日的工资是错误的。二、一审判决计算支付被上诉人工资的计算公式错误，因此认定上诉人拖欠工资数额为47074.89元。实际上上诉人截止到2019年12月31日，拖欠董晓松工资是33049.15元。三、被上诉人在一审中提出的诉讼请求为请求支付两个月的经济补偿金，而一审法院判决上诉人向被上诉人支付三个月的经济补偿金，明显的违反了《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，人民法院应当遵循不诉不理原则，不应超出被上诉人的诉讼请求裁判。四、应被上诉人的要求，医保一直未予断缴，所以自2020年1月至12月的医保费用，应在所欠工资款中扣除。综上所述，上诉人认为，一审法院判决事实不清，适用法律错误，请求依法撤销一审法院判决，改判支持上诉人的上诉请求。董晓松辩称，1.对方所说公司经营不善，放假不属实，董晓松一直到2020年6月30日均在岗，有单位职工证明。这个工资应当按照合同规定每月3000元支付我们拖欠工资，从2018年6月至2020年6月30日的拖欠工资。2.一审法院计算平均工资错误，应按双方签订合同上的3000元为准；3.对方所说补偿金按照2年计算错误，实际应当按照三年，每月3000元的标准计算。4.医保扣除7-11月共5个月，扣的款项具体金额应当低于对方所述的1475.56元。董晓松上诉请求：1.撤销原审判决，依法重审和改判。2.上诉一审和二审费用由被上诉人承担。上诉事实和理由：因被上诉人拖欠公司员工工资、社保和公积金，造成上诉人社保和公积金不能按时交纳。根据2020年10月30日发布的《吉林省人力资源和社会保障厅吉林省财政厅国家税务总局吉林省税务局吉林省医疗保障局吉林省社会保险事业管理局关于全省企业社会保险费交由税务部门征收的公告》,请求法院以谁征收谁催缴的原则，判令法院监督相关部门要求被上诉人给予上诉人补缴所欠社保和公积金款项。因被上诉人拖欠员工社保和公积金，造成上诉人无法个人交纳社保等相关款项。影响到上诉人2022年8月份退休后，不能正常领取退休金，侵害了上诉人的个人利益。为避免上诉人受到不必要的损失，上诉人同意，可以先垫付被上诉人公司所欠社保和公积金款项。请求法院判令上诉人在个人补缴社保和公积金款项后，被上诉人必须开具带有本公司公章和归还欠款日期的有效欠条，还款日期不得超过2021年3月31日。一审法院判决董晓松待工是因为品味鲜公司生产任务不足，这属于被上诉人造成的责任。上诉人请求法院判令被上诉人补偿上诉人三个月的经济补偿金，补偿金应以合同规定工资的3000元乘以3个月工资等于9000元计算，而不是按扣除个人的五险一金后，所计算的平均工资计算。品味鲜公司认为一审法院计算上诉人的工资计算错误。被上诉人把拖欠工资计算的日期截止到2019年12月31日，违反了《劳动合同法》第十四条第三款的规定。而2020年1月份到6月31日止，上诉人除疫情期间等原因以外都正常上班，直到2020年7月1日被上诉人下发《放假通知》后待岗，请求法院依法作出明确判决。被上诉人以公司经营不善、未再实际营业及疫情影响等理由，故意拖欠上诉人的工资、社保、公积金和经济补偿。却在公司下发《放假通知》之后，于7月13日至18日期间。被上诉人公司所谓留守人员孙建平、庞然、杨丹、杨林娜以考察的名义，同总公司和其它分公司的员工数人，到辽宁省沈阳市稻梦空间主体公园游玩。公司有钱支付留守员工游玩，没钱给上诉人补缴社保、公积金和补发工资，没有任何道理。就算是考察，也只有公司领导孙建平一人有资格去，考察也意味着公司是在正常的经营当中，以未再实际营业为由，不实。在《放假通知》下发之前，只要上诉人上班，都是在实际营业当中。以疫情为由拖欠，更无道理。疫情始于2020年1月末，而在2018年6月起就开始拖欠上诉人的工资和社保、公积金款项。公司法人焦亚杰在吉林省林江房地产开发有限公司拥有200万元的股份，坐着豪华的汽车。一审人民法院以简单的判决社保不是人民法院审理范围为由，变相的剥夺了上诉人允许个人依法交纳社保的权利，一审法院的判决有所不妥。因此，请求二审法院判令被上诉人依法归还上诉人的工资、社保、公积金和经济补偿的合法款项和解决上诉人交纳社保的权利。被上诉人应上诉人的要求，医保一直未予断交。上诉人同样也要求被上诉人按时缴纳社保和公积金，但被上诉人断缴了上诉人的社保和公积金，已经违反了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律条文。如在2020年12月份之后被上诉人断缴上诉人的医保，未完成相应的转接之前，请求法院判令被上诉人负相应的法律责任，以保护上诉人的合法权益。综上所述，被上诉人存在明显的违法行为，极大的损害了上诉人的合法权益。董晓松向一审法院起诉请求：1、品味鲜公司解除劳动合同，并赔偿6,000元工资（3,000元乘以2个月）；2、品味鲜公司支付2018年8月份至今拖欠的工资，品味鲜公司未给董晓松开具工资证明，所欠工资66,500元（3,000元乘以25个月减去已发放8,500元）；3、除以上工资报酬外，还需品味鲜公司依法赔偿董晓松所欠工资的所欠金额25％的经济补偿金16,625元（66,500元乘以25％）；4、自2020年1月份至今，品味鲜公司未与董晓松签订用工合同，现要求期间每月工资双倍赔偿42,000元（3,000元乘以14个月）；5、品味鲜公司赔偿拖欠董晓松工资期间利息，按照建行活期利率0.35％，所欠工资66,500元，故利息合计484.90元；6、品味鲜公司拖欠五险一金已造成董晓松在2020年疫情期间的各种损失。需补缴从2018年6月至今的社会保险，和从2018年8月至今的公积金；7、支付2018年6月份至今，品味鲜公司未按照劳动合同，应给予董晓松缴纳的五险一金，现要求给予董晓松相应的补偿22,050元（工资每月3,000元，养老20％、失业0.7％、工伤1％、生育0.7％、医疗7％，882元乘以25个月，公积金每月175元，175元乘以23个月等于4,025元）；8、以上董晓松工资及赔偿补偿金合计：131,609.90元。社保五险一金补偿金合计：26,075元。共计：157,684.90元；9、品味鲜公司从2020年7月1日起到董晓松未获得所有赔偿前，董晓松的医保不得出现断缴。所出现的所有法律后果责任由品味鲜公司承担。一审法院经审理认定事实如下：董晓松2017年10月至品味鲜公司工作，2019年3月1日双方签订《劳动合同书》，约定合同期限2019年3月1日至2019年12月31日，物流岗位，实行标准工时制，工资为2,300元/月，按底薪绩效提成工资分配制度实行，品味鲜公司生产任务不足，使董晓松待工的，按长春市最低工资标准执行，品味鲜公司依法为董晓松缴纳社会保险费，个人缴费部分从工资中代扣。每月200元交通补助。品味鲜公司自2018年6月拖欠工资。2020年7月1日品味鲜公司通知董晓松由于公司经营困难，业务不能正常运行，公司决定员工放假，放假期间员工停薪留职，五险一金公司统一记账代缴。自2020年7月开始五险一金由个人承担，公司具体恢复运营时间根据后期资金的情况另行通知。品味鲜公司称2018年6月至2019年12月欠工资44,827.85元，支付8,500元，剩余36,327.85元。2020年1月至6月欠工资扣除保险剩余金额12,222.60元，2020年7月至2020年11月医保费用1,475.56元，扣除医保费用剩余47,074.89元，董晓松医保费用我公司一直缴纳至今。董晓松予以承认。双方确认2020年6月30日解除劳动合同关系。一审法院认为，关于劳动解除问题。董晓松通过仲裁请求解除双方劳动合同关系，双方庭审中达成一致，确认2020年6月30日解除劳动合同关系。双方对拖欠工资金额47,074.89元予以确认。品味鲜公司自2018年6月拖欠工资，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项、第四十六条，董晓松有权要求解除劳动合同并支付经济补偿，合同解除前董晓松的平均月工资2,465.83元，品味鲜公司应支付董晓松经济补偿7,397.49元（2,465.83元/月×3个月）。董晓松主张欠付工资25%的经济补偿是行政处罚措施，不是人民法院审理范围，不予裁判。董晓松要求品味鲜公司缴纳社会保险的诉讼请求，应由相关部门处理，不是人民法院的审理范围，法院不予裁判。董晓松的医疗保险品味鲜公司未予拖欠，不予裁判。双方已签订书面劳动合同，董晓松主张未签订劳动合同的双倍工资不予支持。董晓松主张未支付工资的利息没有法律依据，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第二项、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第六十五条、第一百二十四条第三项之规定，原审判决：一、双方于2020年6月30日解除劳动合同；二、品味鲜公司在原审判决生效后立即给付董晓松工资47,074.89元及经济补偿金7,397.49元；三、驳回董晓松要求品味鲜公司支付自2020年1月份至今未签订用工合同每月工资双倍赔偿42,000元的诉讼请求；四、驳回董晓松要求品味鲜公司赔偿拖欠工资期间利息484.90元的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取5元，由品味鲜公司负担。本院经二审审理查明的事实与原审判决认定的事实一致。另查明，2020年7月董晓松向长春经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求与原审诉讼请求一致。2020年7月17日长春经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出长经技劳人仲不字（2020）第132号不予受理案件通知书，以董晓松的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由不予受理，董晓松诉至原审法院。本院认为，因用人单位未向社会保险征收机构缴纳社会保险费、住房公积金而产生的补缴纠纷，不属于人民法院受案范围。董晓松可向相关行政部门寻求解决，原审法院未予审理并无不当。董晓松要求品味鲜公司将应予补缴的“五险一金”向其个人补偿并要求品味鲜公司为其出具欠条，于法无据，不予支持。一审中品味鲜公司自认欠付董晓松2018年6月至2020年6月的工资47074.89元，董晓松予以认可，原审法院根据双方的自认认定欠付工资的数额并无不当。二审品味鲜公司对其一审自认的事实予以否认，但不能提供证据证明，且品味鲜公司对于董晓松2020年1月至6月仍是其公司员工没有异议，其主张不应支付此期间工资无事实依据，该主张不能成立。关于2020年1月至12月的医保费用是否应在工资中扣除，原审法院根据双方的自认认定的欠付工资数额已扣除2020年1月至11月医保费用，品味鲜公司二审提交的医保缴费记录为其自行制作，董晓松不予认可，故无法证明其为董晓松缴纳了2020年12月的医保，品味鲜该项上诉主张不能成立。关于解除劳动合同的经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。双方签订的劳动合同书中约定董晓松的月工资为2300元，同时约定每月发放500元业绩绩效奖金及200元交通补贴，故计算董晓松经济补偿金的月工资应按照3000元计算。董晓松仲裁请求及一审诉讼请求中均要求品味鲜公司支付2个月的经济补偿金6000元，一审中董晓松未变更诉讼请求，视为其对自己权利的处分，故品味鲜公司应向董晓松支付解除劳动合同经济补偿金3000元×2个月=6000元。综上，本院依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：一、维持长春经济技术开发区人民法院（2020）吉0191民初1835号民事判决第一项；二、撤销长春经济技术开发区人民法院（2020）吉0191民初1835号民事判决第三、四项；三、变更长春经济技术开发区人民法院（2020）吉0191民初1835号民事判决第二项为“吉林省品味鲜米机销售有限公司于本判决生效后立即给付董晓松工资47,074.89元及经济补偿金6000.00元”；四、驳回上诉人董晓松其他上诉请求及原审其他诉讼请求；五、驳回上诉人吉林省品味鲜米机销售有限公司其他上诉请求。一审案件受理费10元，由吉林省品味鲜米机销售有限公司负担；二审案件受理费合计20.00元，由上诉人吉林省品味鲜米机销售有限公司、董晓松各负担10元。本判决为终审判决。审判长  赵芳芳审判员  刘晓希审判员  杨 海二〇二一年三月二十四日书记员  刘梦岑—18——9—