广西壮族自治区桂林市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）桂03民终564号 上诉人（原审原告）：林朝东，男，1962年11月26日出生，壮族，住广西壮族自治区南宁市青秀区。 被上诉人（原审被告）：广西富翔鸿基物业服务有限责任公司，住所地:广西壮族自治区桂林市七星区七里店路69号翡翠潮庭6栋1-01号，统一社会信用代码：914503007276859019。 法定代表人:刘菊，该公司董事长。 委托代理人：杨崴，广西晟朗律师事务所律师。 上诉人林朝东与被上诉人广西富翔鸿基物业服务有限责任公司（以下简称富翔公司）劳动争议纠纷一案，不服广西壮族自治区桂林市七星区人民法院（2020）桂0305民初4396号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月22日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。 林朝东上诉请求：一、依法查清事实，改判广西壮族自治区桂林市七星区人民法院（2020）桂0305民初4396号民事判决，支持上诉人在一审的诉讼请求；二、二审证人出庭费3888元由被上诉人承担；三、上诉人从南宁至桂林多次往返交通费由被上诉人承担。事实与理由：一审法院认定事实不清。上诉人于2019年5月1日到被上诉人南宁市五象新区第三实验小学项目从事物业协管员工作，双方未签订劳动合同，约定月工资2200元，每月安排休息4天，2019年12月10日，上诉人以被上诉人未缴纳社保为由解除劳动关系。被上诉人应按照法律规定，支付未订立劳务合同二倍工资差额、拖欠工资、法定休息日加班工资、解除劳动关系经济补偿金。 富翔公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，被上诉人不同意支付任何费用。 林朝东向一审法院起诉请求：一、判决被告支付2019年6月1日至2019年12月10日未订立劳务合同二倍工资差额13369.10元。二、判决被告支付2019年8月1日至2019年9月30日拖欠工资1570.74元。三、判决被告支付2019年5月1日至2019年12月10日法定休息日加班工资4855.17元。四、判决被告支付解除劳动关系经济补偿金2200元。 一审法院认定事实：被告富翔公司曾用名为桂林市富翔物业服务有限公司。被告于2018年12月1日与南宁市五象新区第三实验小学签订了物业服务合同。 原告2019年5月至2019年12月的工资由秦芳栋个人账户转账至原告账户，转账摘要为“南宁五象三小X月份工资”。 2020年2月27日，原告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁令广西富翔鸿基物业服务有限责任公司南宁分公司（以下简称“富翔公司南宁分公司”）：一、支付2019年6月1日至2019年12月10日未订立劳动合同二倍工资差额13369.10元；二、支付2019年8月1日至2019年9月30日拖欠的工资1570.74元；三、支付2019年5月1日至2019年12月10日休息日加班工资4855.17元；四、支付解除劳动关系经济补偿金2200元；五、确认林朝东与富翔公司南宁分公司自2019年5月1日至2019年12月10日存在劳动关系。2020年7月17日，南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲案字[2020]第2799号仲裁裁决书，认为林朝东未能提交充分有效的证据证明其与富翔公司南宁分公司存在劳动关系，故裁决“对申请人林朝东的全部仲裁请求，不予支持”。 此后，原告又以被告作为被申请人向桂林市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令被告富翔公司：一、支付2019年6月1日至2019年12月10日未订立劳动合同二倍工资差额13369.1元；二、支付2019年8月1日至2019年9月30日期间拖欠的工资1570.74元；三、支付2019年5月1日至2019年12月10日期间工资4855.17元；四、支付解除劳动合同经济补偿金2200元；五、确认林朝东与富翔公司自2019年5月1日至2019年12月10日存在劳动关系。2020年11月5日，桂林市劳动人事争议仲裁委员会作出桂林市劳人仲字[2020]第1126号仲裁决定书，认为林朝东现有证据未显示富翔公司存在对其进行管理与被管理、富翔公司对其安排有劳动报酬的工作，故决定“撤销已受理的申请人与被申请人的争议案件”。 因原告认为其与被告存在劳动关系，不服桂林市劳动人事争议仲裁委员会作出的桂林市劳人仲字[2020]第1126号仲裁决定书，故诉至该院，提出前述诉讼请求。 一审法院认为，本案的争议焦点为：原、被告是否存在劳动关系。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”原告主张其与被告存在劳动关系，应提供证据予以证明。原告提供的仲裁裁决书和仲裁决定书只能证明原告向劳动人事争议仲裁委员会提出过仲裁申请，不能证明原、被告间存在劳动关系；原告提供的2019年7月17日会议内容、出勤排休表均为打印件，无被告或被告工作人员的盖章或签字，该院对其真实性不予确认；原告提供的中国农业银行交易明细清单原件只能证明系从秦芳栋个人账户向原告支付工资，原告未提供证据证明秦芳栋与被告存在关联，不能证明系被告向原告支付工资；原告提供的爱心捐款倡议书、三小爱心捐赠名单、富翔洪建玫微信聊天截图均为打印件，无法核实其真实性和证据来源，捐赠名单中亦无原告姓名，故不能证明原、被告存在劳动关系；原告提供的报价表打印件及南宁市五象新区第三实验小学与被告于2018年12月1日签订的合同最后一页打印件，虽然被告对其真实性予以认可，并认可被告曾在南宁市五象新区年的物业服务，但被告认为该小学存在多种保安工作，被告从未聘请原告作为员工，故该院认为该组证据亦不能直接证明原、被告存在劳动关系。综上所述，原告提供的证据不足以证明原、被告存在劳动关系，原告应承担举证不能的法律后果，该院对原告的诉讼请求均不予支持。 据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：驳回原告林朝东的诉讼请求。本案应收取案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元（原告已预付该院），由原告林朝东负担。 本院二审期间，当事人未提交新证据。 一审法院查明的事实属实，本院予以确认。 综合诉辩双方意见，归纳本案争议焦点为：双方是否存在事实劳动关系，上诉人的各项诉讼请求是否有事实和法律依据。 本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，原国家劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，上诉人提供的中国农业银行交易明细清单，注明为“南宁五象三小X月份工资”，但该工资是秦芳栋个人账户向其支付，上诉人无证据证明秦芳栋与被上诉人存在关联性，被上诉又否认秦芳栋系其单们员工。同时，上诉人又无法提供用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件。上诉人提出是温绍南介绍去工作，并由陆炳宏安排工作，但又未提供该两人的证言。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。从上诉人提供的现有证据不能认定上诉人与被上诉人存在劳动关系，上诉人应承担举证不能的法律后果。对上诉人的各项诉讼请求本院不予支持。 综上所述，林朝东的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，程序合法，法律适用及实体处理正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人林朝东负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 吕秀文 审 判 员 王治斌 审 判 员 郑 军 二〇二一年三月二十六日 法官助理 郑 欣 书 记 员 秦 婧