宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院民事判决书（2020）宁0104民初9173号原告：雷永法，男，1970年10月26日出生，汉族，自由职业，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。委托诉讼代理人：马吴燕，宁夏知也律师事务所律师。被告：宁夏正宏建筑安装有限公司银川分公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区丽景南街**龙盘家私**家具卖场101网点。法定代表人：朱中华，系该公司总经理。委托诉讼代理人：王晶，女，1986年10月31日出生，汉族，该公司职工，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。被告：宁夏正宏建筑安装有限公司，住所，住所地宁夏回族自治区石嘴山市大武口区裕民北路**div>法定代表人：朱中华，系该公司总经理。委托诉讼代理人：任晗，女，1995年2月25日出生，汉族，该公司职工，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。原告雷永法与被告宁夏正宏建筑安装有限公司及其银川分公司劳动争议一案，本院于2020年8月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告雷永法的委托诉讼代理人马吴燕、被告宁夏正宏建筑安装有限公司及其银川分公司（以下简称正宏公司及其银川分公司）的委托诉讼代理人任晗、王晶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。雷永法向本院提出诉讼请求：1.依法确认原、被告之间存在劳动关系；2.判令被告向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资36000元（9000元/月×4个月）;3.判令被告为原告依法补缴2019年6月19日至2019年11月15日期间的养老保险、医疗保险等各项社会保险费用（具体数额以社保经办机构核准的数额为准）;4.判令被告承担因未按时交纳社会保险费而导致的滞纳金（具体数额以社保经办机构核准的数额为准）；5.判令被告支付未交纳社会保险的经济补偿金2000元；6.判令被告支付拖欠的工资30630元；7.判令被告支付未及时支付工资的加付赔偿金9000元；8.判令被告支付因单位违法不及时支付工资、违法解除劳动关系的经济补偿金9000元。事实和理由：原告于2019年6月19日入职被告处，岗位是木工，约定日工资为300元，未签订书面劳动合同，且拖欠工资，迫使原告于2019年11月15日离职。正宏公司及其银川分公司共同辩称：1.被告与原告之间不存在任何形式的劳动合同关系，无理由向原告支付劳动报酬。被告曾于2019年6-10月间向原告账户支付过金额不等的资金，但上述资金不是工资，而是代案外人宁夏建宇房地产开发公司（以下简称建宇公司）支付的工程款，具体事实如下：2019年5月14日，建宇公司与宁夏华飞装饰工程有限公司（以下简称华飞公司）签订《装饰装修工程施工合同》一份，将浙江国际轻纺城维也纳国际酒店装饰装修工程承包给华飞公司，后建宇公司发现华飞公司经营情况显著恶化，建宇公司出于保护农民工利益的考虑，要求华飞公司按月申报工程量和农民工人工费，经建宇公司核定后，直接将工程款中对应的人工费支付至各农民工私人账户。因被告正宏银川分公司和建宇公司系负责人关联并且存在经济往来关系，经建宇公司委托，被告正宏银川分公司连续数月将上述工程款支付至包括原告在内的农民工账户中。综上，被告正宏银川分公司与原告之间不存在劳动合同关系。本案中实际与包括原告在内的农民工建立劳动合同关系的主体是华飞公司，直接雇佣方为华飞公司，支付劳动报酬的义务人为华飞公司，统一管理者为华飞公司张勉飞，出具证明的证人也是张勉飞，而张勉飞系华飞公司监事，也是华飞公司大股东及法定代表人张洋洋的父亲。根据前述事实，与原告之间存在劳动合同关系的主体为华飞公司，被告根本不知道华飞公司和原告之间劳动合同的实际履行情况，甚至根本不认识原告。原告所提各项诉讼请求均无事实和法律依据。2.从证据角度分析，原告不能证明与被告之间存在劳动合同关系的基本事实。从证据证明力角度，原告仅依据被告对其转款流水不能反映双方存在何种经济往来，在被告有充足的反证证明被告向原告付款性质的情况下，原告的举证完全不能达到高度盖然性的证明标准。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人有异议的证据，本院认定如下：1.原告提交《宁夏银行对私活期账户明细》一张、《宁夏银行业务凭证/回单》三张、《宁夏正宏建筑安装有限公司银川分公司转账流水单》一份（均为打印件，其中银行业务凭证/回单和被告公司的转账流水单上显示的商户账号为×××，账户名为宁夏正宏建筑安装有限公司银川分公司），证明被告正宏银川分公司通过其×××的账号分别于2019年7月15日、2019年8月22日、2019年9月12日、2019年10月31日向原告的宁夏银行银行账户中按月支付工资，备注“工资”字样证明双方存在事实劳动关系，且存在不及时发放工资和少发工资的情况。二被告对该组证据的真实性认可，关联性不认可。本院对该组证据的真实性、合法性、关联性予以采信。2.原告提交《劳动仲裁答辩状》复印件一份，证明洪宇国是被告公司的经理、主要负责人以及项目负责人，并以被告诉讼代理人的身份参加过被告所涉诉的多个相关连劳动争议案件诉讼程序的事实。二被告对该份证据的真实性认可，关联性不认可。本院对该份证据的真实性、合法性、关联性予以采信。3.原告提交《银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会银兴劳人仲裁字［2020］240号仲裁裁决书》一份、《宁夏回族自治区中级人民法院（2020）宁01民特42号民事裁定书》一份（复印件）、《宁夏回族自治区中级人民法院（2020）宁01民特43号民事裁定书》一份（复印件）、《宁夏建宇房地产开发有限公司企业信息查询单》一份（打印件），证明洪宇国是建宇公司的法定代表人，结合第二组证据中洪宇国是被告公司的经理、诉讼代理人、员工、主要负责人、项目负责人的身份，证明被告与案外人存在恶意串通，故意规避劳动法规定的用人单位的法律义务，故意损害原告合法权益的事实。二被告对该组证据的真实性认可，关联性不认可。本院对该组证据的真实性、合法性、关联性予以采信。4.原告提交《宁夏正宏建筑安装有限公司企业信息查询单》打印件，证明被告具有建筑工程施工和建筑装修装饰工程的施工资质。二被告对该份证据的真实性认可，关联性不认可。本院对该份证据的真实性、合法性、关联性予以采信。5.被告正宏银川分公司提交《装饰装修工程施工合同》、营业执照(华飞公司)、工人证明各一份，证明建宇公司和华飞公司就案涉维也纳酒店装修工程存在承揽合同关系，被告不是承揽人，没有必要雇佣任何人提供劳务或劳动，与工人约定工资的人是华飞公司的张勉飞，与工人存在劳动关系的主体是华飞公司，与建宇公司无关，与正宏公司更无关系。原告对该组证据的真实性、合法性、关联性及证明目的不认可，被告有装饰装修工程的资质。被告正宏公司对该组证据无异议。因原告未提交反驳证据，故本院对该组证据的真实性、合法性、关联性予以采信。6.被告正宏银川分公司提交情况说明、工资表、银行转账凭证、工程量对账单各一份，证明华飞公司于2019年5月至10月间与建宇公司进行案涉维也纳酒店装修工程量对账单，并凭其自制的工资表，付款申请，申请建宇公司将工程款直接支付至包括原告在内的农民工账户的事实，建宇公司委托被告向原告等农民工支付工程款对应劳务报酬的事实。原告对情况说明的真实性、合法性、关联性不认可，对工资表、银行转账凭证、工程量对账单的真实性、合法性、关联性无异议，该证据可以证明原告向被告的工程提供过劳动，并收到被告支付的工资，双方存在事实上的劳动关系。被告正宏公司对该组证据无异议。因原告未提交反驳证据，故本院对该组证据的真实性、合法性、关联性予以采信。7.被告正宏银川分公司提交关于张中华、晁立恒的撤销裁定的裁定书各一份，证明经银川市中级人民法院认定被告与工人之间无劳动合同关系。原告对该组证据的证明目的不认可，案外人与被告是否存在劳动关系与本案的原告无关。被告正宏公司对该组证据无异议。本院对该组证据的真实性、合法性、关联性予以采信。根据当事人的陈述及本院审查确认的证据，本院认定事实如下：被告正宏银川分公司于2019年7月15日、2019年8月22日、2019年9月12日、2019年10月31日向原告转款4640元、4530元、3200元、2000元的备注均为“工资”。有雷永法签字的华飞公司制作的工资表载明：木工雷永法基本工资290元/天，2019年5月份的实发工资为4640元、2019年7月份的实发工资为4530元、2019年8月份的实发工资为3200元、2019年9月份的实发工资为2000元。建宇公司于2020年10月9日出具情况说明称于2019年5月1日与华飞公司签订《装饰装修工程施工合同》将浙江国际轻纺城维也纳酒店装饰装修工程承包给华飞公司，后发现华飞公司经营情况较差，建宇公司出于保护农民工利益的考虑，要求华飞公司按月申报工程量和农民工人工费，经建宇公司核定后直接将工程款中对应的人工费支付至各农民工私人账户，上述款项建宇公司均委托正宏银川分公司向农民工账号支付。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。被告正宏银川分公司提交的工资表及情况说明证实其转给原告的“工资”系受建宇公司委托发放给华飞公司制作的工资表上的农民工工资，原告未提交证据证实其受二被告的管理和规章制度约束，从事二被告安排的有报酬的劳动，无法证明原告与二被告之间存在劳动关系，故对原告的各项诉请，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：驳回原告雷永法的诉讼请求。案件受理费5元，由原告雷永法负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审判员 李国群二○二○年十一月十一日法官助理 张 如书记员 郭彩玲附：本案适用相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。