湖南省桂阳县人民法院民 事 判 决 书（2021）湘1021民初649号原告：桂阳县锦相百货有限责任公司，住所地桂阳县鹿峰街道东正街39号。法定代表人：张雪琼，系该公司董事长。委托诉讼代理人：何昌亮，湖南星河（桂阳）律师事务所律师，代理权限：特别授权。委托诉讼代理人：王慧，湖南星河（桂阳）律师事务所律师，代理权限：一般代理。被告：李某某，男，1972年7月23日出生，汉族，湖南省双牌县人，职业经理人，现住江西省上饶市。原告桂阳县锦相百货有限责任公司(以下简称桂阳锦相百货)诉被告李某某劳动争议一案，本院于2021年2月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告锦相百货的诉讼代理人何昌亮、被告李某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告桂阳锦相百货向本院提出诉讼请求：1、判令原告不向被告支付工资19038.46元，经济补偿金15000元，共计34038.46元；2.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：1、被告每月工资为10000元，其要求原告每月支付15000元，不符合双方签订的《劳动合同书》关于工资报酬标准的约定，超过部分应不予支持；2、被告称无故辞职是因原告未给其缴纳社会保险，与事实相悖，被告要求原告支付经济补偿金15000元并无法律依据。被告在办理入职手续时，原告已在《锦相百货员工入司须知》书面告知被告相关的社会保险缴纳问题，由于被告声称自己已经办理社会保险，原告只能按被告要求将原告应承担的部分社会保险费用在工资中发放，由其本人自行缴纳，双方签订的劳动合同书中已列明劳动报酬包含社会保险费3000元，且原告每月将该保险费随工资一同发放给被告，被告对此亦明知，被告每月足额收到原告支付的社会保险费后，又以原告未购买社会保险为由要求原告支付经济补偿金，其目的是想获取非法利益，不应得到支持；3、被告提交辞职报告后第二日离职，违反了《劳动合同法》的相关规定，给原告造成了很大的负面影响和经济损失。2020年8月5日，原告与熟食老板赵洪涛签订了三家门店的《商品联营合同》，合同涉及的生鲜部是由被告负责管理的范围，被告突然离岗，赵洪涛以找不到生鲜部负责人为由私自撤场，因此，所涉及门店的员工多次前来原告处索要赵洪涛应当支付的工资，导致原告公司正常经营秩序受到严重冲击，给原告公司造成极大负面影响。被告李某某辩称，1、桂劳人仲案字[2020]第170号裁决书认定事实清楚，适用法律正确，请求判令原告立即向答辩人支付工资、经济补偿金34038.46元，本案诉讼费用由被答辩人承担；2、原告诉请应支付给答辩人的工资标准不符合双方合同约定完全错误，答辩人于2020年2月21日至2020年9月7日在原告处从事生鲜总监一职，答辩人与原告签订劳动合同，合同文本并未给答辩人，合同约定答辩人月工资为15000元，且每月15日由该司法定代表人通过银行汇款方式发放给答辩人；3、关于原告诉称未给答辩人缴纳社会保险系在《锦相百货员工入司须知》已告知答辩人相关缴纳社会保险的规定，因其是原告内部规定，该规定违反了法律的强制性规定而无效；4、原告诉称答辩人提交报告后离职给原告造成负面影响和经济损失，于法无据、于理不符。答辩人认真履行工作职责,成功为原告招进商户，至于商户是否撤场，与原告门店的管理干部能否用心留住商户密切相关，而总部有总经理、门店有店长、生鲜主管，商户看的是原告自身经营的水平。关于员工工资原告亦已从联营商的货款中直接扣减支付给员工。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对有争议的证据，本院认定如下：对原告提交的证据3锦相百货员工入司须知、证据5员工离职审批单、微信记录，被告提交的证据2个人银行账户收支明细，以上证据符合证据三性规则，本院予以采信；原告提交的证据4劳动合同，不能有效证明被告每月工资为10000元，对该证明方向本院不予采信。根据当事人的举证、质证和本院的认证情况，结合庭审中原、被告的陈述，本院查明事实如下：2020年2月4日被告李某某经过面试，应聘到被告公司。2月20日，原、被告双方签订了书面劳动合同，合同约定由原告桂阳锦相百货（甲方）聘用被告李某某（乙方）为公司职员，担任公司管理岗位工作，合同期限从2020年2月18日至2023年2月17日止，乙方试用期满后综合工资为13000元（包含标准工资3500元、岗位工资2500元、全勤500元、不固定加班费3500元、社会保险费3000元）。在被告办理入职手续时，原告出具《锦相百货员工入司须知》，书面告知被告薪酬福利待遇、社会保险、劳动合同、作息时间等事项，被告在该须知上予以签字确认，其中，被告对参加社会保险的情况自主填选第二种情况，即“自己个人已经办理了社会保险，向公司申请社会保险公司承担部分以补贴形式在工资中造册发放”。合同签订后，被告担任原告公司生鲜部总监，原告通过其法定代表人张雪琼的银行账户每月按时向被告转账支付工资15000元至2020年7月份，9月4日，被告通过微信向公司表示因个人能力有限，不能胜任公司生鲜总监一职，经再三考虑拟辞职的意向，9月6日，被告向公司递交离职审批单，个人离职原因写明系因家庭原因，个人能力不能带领生鲜事业部完成各项工作，特辞去总监一职，9月7日被告离开公司未再去上班。被告后向桂阳县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求原告支付2020年8、9月工资19038.46元及经济补偿金15000元，桂阳县劳动人事争议仲裁委员会于2021年1月15日作出桂劳人仲案字（2020）第170号仲裁裁决书，支持了被告的仲裁请求。原告对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院认为，本案争议焦点为：一是被告的月工资金额；二是原告是否应支付被告经济补偿金。关于焦点一，现双方对八、九月工资未支付给被告的事实并无异议，主要争议在于被告的月工资标准。虽然双方合同约定的月工资为13000元，但从被告提交的银行交易明细来看，原告每月实际支付给被告的钱款为15000元，且原告对为什么多出2000元未能做出合理解释也未提供有效证据证明，视为双方在签订合同后对被告的月工资标准进行变更，被告的工资应认定为每月15000元。经计算，原告应支付给被告八、九月的工资为19827.59元（15000元＋15000元÷21.75天×7天），故对原告要求不向被告支付工资的诉求，本院不予支持。关于焦点二，我国劳动合同法第三十八条及第四十六条对劳动者单方解除劳动关系，用人单位应当支付经济补偿金的具体情形有明确规定，本案中，被告系因个人原因向原告提出的离职，且被告作为完全民事行为能力人，也曾在多个超市工作过，应该意识到签署承诺书的后果，被告自称系被迫签订入司须知，但也未提供相关证据予以佐证，现原告已将公司应缴社会保险部分折算为相应工资发放给了被告，原告在此中并无受益行为，亦不存在不为被告缴纳社保金的主观恶意，反之被告在入职时就社保缴纳问题作出承诺，也领取相应款项，已对自身权利进行了处分并承担相应的后果，现又以原告未缴纳社保为由要求原告支付经济补偿金的行为，有违诚信原则。综上，对原告要求不予支付经济补偿金的诉求，本院予以支持。综上，依据《中华人民共和国民法典》第七条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第八十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、原告桂阳县锦相百货有限责任公司自本判决生效之日起十日内支付被告李某某工资19038.46元；二、原告桂阳县锦相百货有限责任公司不予支付被告李某某经济补偿金15000元；三、驳回原告桂阳县锦相百货有限责任公司的其他诉讼请求。如果双方未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取10元，由原告桂阳县锦相百货有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数递交上诉状副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。审判员  龙琼二〇二一年三月二十五日法官助理洪美丽书记员雷伟燕附法律条文：1.《中华人民共和国民法典》第七条民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。2.《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。3.《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。4.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。5.《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。