四川省会理县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川3425民初44号 原告：李怡，女，1963年2月13日出生，汉族，四川省会理县人，居民，住会理县。 被告：凉山金叶生物工程科技有限公司，住所地：会理县城南街道黄虎村一组（红旗工业园），统一社会信用代码：91513425356294679Q。 法定代表人：李智，该公司董事长。 被告：凉山金叶废弃烟草集中销毁环保科技有限公司，住所地：会理县红旗工业园，统一社会信用代码：91513425699155670F。 法定代表人：王光翰，该公司执行董事兼总经理。 被告：於萍，女，1957年5月22日出生，汉族，四川省成都市人，居民，住成都市青羊区。 被告：四川省大凉山正达食品有限责任公司，住所地：会理县南街街道东坝村，统一社会信用代码：91513425771672358H。 诉讼代表人：四川鼎仁律师事务所，该公司破产管理人，住所地：四川省西昌市顺城街新世纪大厦5楼。 管理人负责人：刘枞，四川鼎仁律师事务所主任。 被告：凉山圣达食品有限公司，住所地：会理县南街街道东坝村二组，统一社会信用代码：91513425MA67YLHU0R。 法定代表人：於乐曦，该公司执行董事。 原告李怡与被告凉山金叶生物工程科技有限公司（以下简称金叶生物公司）劳务合同纠纷一案，本院于2021年1月5日立案后，依法适用简易程序，并依原告李怡、被告金叶生物公司的申请追加凉山金叶废弃烟草集中销毁环保科技有限公司（以下简称金叶废弃烟草公司）为被告，依被告金叶生物公司的申请追加於萍、四川省大凉山正达食品有限责任公司（以下简称正达公司）、凉山圣达食品有限公司（以下简称圣达公司）为被告，公开开庭进行了审理。原告李怡、被告金叶生物公司的法定代表人李智到庭参加诉讼，被告金叶废弃烟草公司、於萍、正达公司、圣达公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告李怡向本院提出诉讼请求：请求判令被告金叶生物公司向原告支付拖欠工资合计16500元（2020年6月至9月共四个月，3000元/月；2020年10月至12月共三个月，1500元/月），被告金叶废弃烟草公司承担连带给付义务。事实和理由：2020年6月，被告的法定代表人李智擅自以其法定代表人的身份，滥用其法定代表人的权利，要求会理县农商银行冻结被告在该行开设的对公账户，致使被告财务无法在银行账户印章齐全、手续完善的情况下按时支付职工工资，至今拖欠原告工资共计16500元，严重侵害了原告的合法权利。2020年12月8日，原告就被告上述拖欠工资事宜向会理县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该劳动仲裁委员会以原告的申请不属于劳动人事争议范围为由，未受理原告的劳动仲裁申请，为此，原告为维护自身合法权益，诉至贵院，请判如所请。 被告金叶生物公司辩称，金叶生物公司在2020年6月至12月期间，与李怡没有任何劳务关系，李怡也未对本公司提供任何劳务活动，李怡与公司财务负责人於萍恶意串通，虚假陈述事实，捏造公司债务，侵害企业合法权利，请法院依法驳回李怡的虚假诉讼请求；其次，金叶生物公司是2015年8月依法注册设立的独立法人企业，公司设立时股东依法注入公司的注册资本和实物投资属公司的合法财产，本公司与金叶废弃烟草公司是两个完全独立的企业法人，拥有各自独立的财产权利，凉山州中级人民法院（2019）川34执异7号《执行裁定书》，对两公司之间不存在法人人格混同的事实已作出认定。第三，2020年6月至12月期间，李怡与刘启跃、李长云等人都受雇于於萍个人，在於萍运作控制的正达公司、圣达公司从事全天候劳动，（除受於萍和王光翰安排指使，为已彻底被查封扣押停产的金叶废弃烟草公司曾提供三天劳务外），请法院明察，依法裁决。 被告金叶废弃烟草公司辩称，李怡系答辩人全资子公司——金叶生物公司的职工，答辩人对李怡的请求、事实和理由均无异议。金叶生物公司自2015年成立之初，便通过股东会决议授权於萍管理公司一切事务，至今，於萍仍在履行前述被授权事务，并保管、使用公司所有印章、证照。2016年6月起，答辩人的原法定代表人吴绍福亦授权於萍管理答辩人的生产经营事务。答辩人深陷债务深渊的情况下，於萍仍妥善解决了两公司的生产经营和职工安置等问题。2020年6月，金叶生物公司法定代表人李智为逃避作为答辩人股东应承担的债务责任，达到以个人侵占资产的目的，强行将由债权人凉山农商银行申请并由凉山州中级人民法院查封冻结的资产（厂房、仓库）私自租赁，并乱用法定代表人权利，擅自将金叶生物公司银行账户冻结，致使在手续齐全的情况下无法支付职工工资，造成被答辩人申请仲裁。金叶生物公司法定代表人李智申请追加无关企业、个人为共同被告，是想利用其身份，通过虚假诉讼，达到侵占企业资产、逃避债务的目的，金叶废弃烟草公司持有金叶生物公司100%股权已按程序申请注销全资子公司，并将子公司债权债务及欠职工工资的问题一并承担解决。所涉及到职工的安排及考核，於萍对与本案有关的所有事实最为了解，请依法维护当事人的合法权益。 被告於萍辩称，答辩人受金叶生物公司和金叶废弃烟草公司委托管理公司事务。自2016年开始，受债务影响，金叶废弃烟草公司（母公司）银行账户查封冻结，无法运行，所有经营业务均用金叶生物公司（全资子公司）进行，在同一厂区进行生产经营，两个公司人员混同使用，生产经营款项直接进入金叶生物公司财产核算；被答辩人李怡与公司存在事实劳动关系，工作安排和责任考核均由我负责，现存入金叶生物公司农商银行账户的余额均由被答辩人等人组织生产销售肥料的资金，并准备用于支付职工工资，被答辩人在职期间，遵守厂里规章制度，无违纪违法行为，是企业的核心骨干，请支持被答辩人诉求，维护职工合法权益。 被告正达公司未答辩。 被告圣达公司未答辩。 当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织双方当事人进行了质证。 原告提交的会理县劳动人事争议仲裁委员会《不予受理通知书》、《仲裁决定书》（会劳人仲不〔2020〕48号）、《仲裁调解书》（会劳人仲案〔2020〕141、142、143号）、四川省农村信用社借记卡明细清单，本院依职权向会理县市场监督管理局调取的金叶废弃烟草公司、金叶生物公司《内资企业登记基本情况表》、《行政处理告知书》，现场勘查形成的金叶废弃烟草公司、金叶生物公司办公场所照片，合法真实，能够证明本案事实，本院予以确认并在卷佐证。原告、被告提交的其他证据及证人证言，本院将结合全案，从真实性、合法性、关联性三个方面进行综合分析后，客观地予以采纳。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院确认如下事实：被告金叶废弃烟草公司成立于2009年12月18日，经营范围为“集中销毁凉山州废弃烟草；废弃烟草、石榴皮植物有效成份的提取和利用；生产、销售生物有机肥、土壤改良剂、复合肥；有机果蔬基地开发、推广应用；农副产品收购、销售。”被告金叶生物公司成立于2015年8月，系金叶废弃烟草公司的全资子公司，经营范围为“废次烟草综合利用环保技术研发、生产、推广、运用；废次烟草植物有效成分提取、销售；生物工程科技项目的研发及推广；中药材、水果、蔬菜基地建设，新技术开发、转让、咨询、推广、销售。”金叶废弃烟草公司的董事长王光翰（法定代表人）兼任金叶生物公司的董事兼总经理，被告於萍系金叶生物公司董事及财务负责人。2018年11月左右，原告李怡受於萍的雇请和安排，开始从事金叶生物、金叶废弃烟草两个公司的日常管理、销售等工作，每月工资3000元，从金叶生物公司账户支付。2020年5月左右，金叶生物公司的法定代表人李智向公司开户银行发出止付通知，因无法定代表人授权，包括李怡在内的六名人员工资被停发。2020年12月，李怡等人向会理县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求金叶生物公司支付其拖欠工资，因李怡已过退休年龄，会理县劳动人事争议仲裁委员会以主体不适格为由不予受理。李怡遂向本院提起诉讼，要求金叶生物公司、金叶废弃烟草公司连带支付2020年6月至12月的工资人民币16500元。 另查明：2020年6月至12月期间，李怡受金叶废弃烟草公司委托以公司员工身份代表该公司参与其和王梅等人的劳动纠纷仲裁，并受安排从事了该公司易制毒化学品的保管等工作。诉讼过程中，被告於萍、金叶废弃烟草公司的法定代表人王光翰（金叶生物公司董事兼总经理）对李怡2020年6月至12月期间为公司提供劳务这一事实无异议，并认可2020年6月至9月期间李怡的工资为3000元/月，2020年10月至12月因公司经营困难其工资降为1500元/月的事实。 经现场勘查，金叶废弃烟草公司与金叶生物公司的办公地点、厂区均位于会理县黄虎村一组红旗工业园内，共用一道正门，大门右外墙上嵌有明显的金叶废弃烟草公司名称字体标识。金叶生物公司的办公室位于园区办公楼一层，销售部位于三层，办公楼前空地上放置有金叶生物公司宣传栏，宣传栏上载明的销售联系人之一为李怡，并留有其电话号码。 本院认为，原告自2018年起至2020年12月期间为金叶废弃烟草公司、金叶生物公司提供劳务的事实，有证人证言、仲裁裁决书、银行卡明细等证据相互印证。关于谁是劳务合同主体的问题，应从原告受谁雇请、由谁安排工作、谁支付报酬等方面进行综合分析判断。本案中，原告受金叶生物公司董事於萍雇请，从事与公司有关的日常管理、销售等工作，为金叶生物公司提供劳务，按月领取金叶生物公司发放的工资，双方之间形成劳务关系。在此期间，原告为金叶生物公司的关联公司金叶废弃烟草公司提供劳务的行为，源于金叶生物公司管理者基于某种利益考量而进行指派的结果，其劳务关系不应因指派为其他单位主体服务而改变，金叶生物公司作为劳务合同的相对方，在原告已按其安排从事相关工作的情况下，应当按照约定向原告支付劳务报酬。被告金叶生物公司辩称2020年6月至12月期间与原告不存在劳务关系，但未提交足以证明金叶生物公司已与原告解除劳务合同关系的证据，应自行承担举证不能的不利后果。 本案中，原被告的纠纷属民法典施行前履行合同发生的争议，依照《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第二十条之规定，应适用当时的法律、司法解释规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”《中华人民共同国合同法》第六十条第一款规定：“当事人应当按照约定全面履行自己的义务。”第一百零七条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”本案中，原告与金叶生物公司形成劳务关系，其应得工资金额经查属实，对原告要求金叶生物公司支付2020年6月至12月工资16500元的诉讼请求，本院予以支持。金叶生物公司辩称2020年6月至12月期间原告未向其提供劳务，与本院查明事实不符，本院不予采纳。被告金叶废弃烟草公司、正达公司、圣达公司不是劳务合同主体，不承担本案工资支付责任；被告於萍在金叶生物公司任职期间雇请李怡为公司提供劳务是代表公司进行经营的行为，属履行职务行为，在本案中不承担责任。 综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第六十条第一款、第一百零七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第二百六十一条、《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第二十条之规定，判决如下： 一、被告凉山金叶生物工程科技有限公司在本判决生效后十五日内支付原告李怡2020年6月至12月的劳务工资共计人民币16500元（大写：壹万陆仟伍佰圆整）； 二、驳回原告李怡的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币252元，减半收取计126元，由被告凉山金叶生物工程科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省凉山彝族自治州中级人民法院。 审判员  吴雅立 二〇二一年三月二十八日 书记员  范沙燕 附：相关法律条文 《中华人民共和国合同法》 第六十条第一款当事人应当按照约定全面履行自己的义务。 第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 《最高人民法院关于适用的解释》 第二百六十一条适用简易程序审理案件，人民法院可以采取捎口信、电话、短信、传真、电子邮件等简便方式传唤双方当事人、通知证人和送达裁判文书以外的诉讼文书。 《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》 第二十条民法典施行前成立的合同，依照法律规定或者当事人约定该合同的履行持续至民法典施行后，因民法典施行前履行合同发生争议的，适用当时的法律、司法解释的规定；因民法典施行后履行合同发生争议的，适用民法典第三编第四章和第五章的相关规定。