河北省石家庄市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀01民终273号 上诉人（原审原告）：刘某康，男，汉族，住晋州市。 委托诉讼代理人：赵薇，河北九州之星律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：晋州市鸿福纺织厂，住所地晋州市东卓宿北彭家庄村。 经营者：吴书娇，该公司经理。 委托诉讼代理人：茹某苗，该公司法律顾问。 上诉人刘某康因与被上诉人晋州市鸿福纺织厂劳动争议晋州市人民法院（2020）冀0183民初4146号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月30日立案后，依法组成合议庭对本案进行审理。本案现已审理终结。 刘某康上诉请求：改判支持上诉人后续治疗费用22.0750万元。事实和理由：上诉人更换假肢的费用是必然发生的费用，一审法院不予以支持系适用法律不当。被上诉人作为用人单位，在解除劳动关系后应一次性支付给上诉人更换假肢的费用。根据《工伤保险条例》第三十条之规定，工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。本案中，石家庄市劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论确认上诉人需配置右前臂肌电假肢；恩德莱康复器具有限公司石家庄分公司出具了上诉人需终身配戴假肢及假肢更换周期的证明，该公司具有假肢配备等相关资质。故对上诉人后续更换假肢费用应予以赔偿。综上，上诉人认为一审法院适用法律不当，请求二审法院依法改判。 晋州市鸿福纺织厂辩称，我方认为刘某康的伤情不是工伤，我方不承担任何赔偿责任，且对于未发生的费用，依据没有损失就没有赔偿的原则，刘某康方不具有主张赔偿的权利。 刘某康向一审法院起诉请求：判令被告支付工伤待遇共计735997元（工伤鉴定费用为600元、残疾辅助器具费220750元、一次性工伤医疗补助金277860元、一次性伤残补助金68202元、一次性就业补助金138930元、住院伙食补助费1700元、住院护理费1955元、停工留薪期工资24000元、交通费2000元）。2、诉讼费由被告负担。 一审法院认定事实：2018年8月6日刘某康到鸿福纺织工作，从事气流纺维修工作，双方没有签订书面劳动合同，鸿福纺织没有为刘某康缴纳社会保险。刘某康的劳动工具由鸿福纺织提供，其工作内容由鸿福纺织厂长严某进安排，工作地点由鸿福纺织制定，双方约定工资报酬按每日100元计算.2018年9月13日刘某康在鸿福纺织厂内受到伤害，后被送往河北医科大学第三医院治疗，其诊断为右前臂完全离断，共住院治疗17天，鸿福纺织支付了住院期间的医疗费。另查明，2019年7月3日鸿福公司起诉至本院，要求认定鸿福纺织与刘某康之间不存在事实劳动关系，一审法院于2019年9月11日作出（2019）冀0183民初2685号民事判决，判决驳回原告鸿福纺织的诉讼请求，后鸿福纺织不服该判决，上诉至石家庄市中级人民法院，石家庄市中级人民法院作出（2019）冀01民终11989号民事判决，判决驳回上诉，维持原判。 一审法院认为，关于原被告之间是否存在劳动关系。晋州仲裁委作出的晋劳人仲案字（2019）27号仲裁裁决，及一审法院（2019）冀0183民初2685号民事判决、石家庄市中级人民法院作出（2019）冀01民终11989号民事判决，已经确认双方存在劳动关系，因此被告否认双方存在劳动关系，与法不符。关于原告工伤待遇。根据《工伤保险条例》第三十六条规定，刘某康因受伤被鉴定为五级伤残，一次性伤残补助金标准为18个月的本人工资。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，鸿福纺织应当支付刘某康8个月停工留薪期待遇。经查明刘某康遭受事故伤害工资为每日100元，低于统筹地区职工工资60%，根据《工伤保险条例》第六十四条、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳部发{2008}3号）之规定，刘某康一次性伤残补助金为3581元×18个月=64458元、停工留薪期待遇为100元×21.75元×8个月=17400元。根据《河北省工伤保险实施办法》第二十七条之规定，鸿福纺织应当指派专人对刘某康进行护理，对未指派专人护理的，应按用人单位上一年职工月平均工资一人的标准支付护理费。鸿福纺织称单位职工平均工资为2100元，但无法提供证据，单位职工月平均工资标准系用人单位掌握，应当承担举证不能的后果。刘某康住院17天，主张每天115元并未超过当地实际工资标准，故支持住院护理费17天×115元=1955元。根据《工伤保险条例》第三十条之规定，刘某康住院伙食补助费为17天×20元/天=340元，予以认定。刘某康未提交到统筹地区以外就医的交通费票据，对其主张2000元的交通费请求，不予支持。《河北省工伤保险实施办法》第三十四条之规定，工伤五级伤残一次性工伤医疗补助金标准为解除或终止劳动关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月，一次性伤残就业补助金标准为解除或终止劳动关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月，刘某康2020年7月和鸿福纺织解除劳动关系，河北省2019年度职工月平均工资为75775元÷12个月=6315元，刘某康一次性工伤医疗补助金为6315×44=277860元。一次性伤残就业补助金为6315×22=138930元。《河北省工伤保险实施办法》第二十六条之规定，初次劳动能力鉴定所需的费用，用人单位依法缴纳工伤保险费的，由工伤保险基金支付；用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付。刘某康初次劳动能力鉴定费用为600元，鸿福纺织未依法缴纳工伤保险费用，故对刘某康主张的用于工伤等级鉴定所支付的600元予以支持。《河北省工伤保险实施办法》第十一条之规定，工伤保险基金用于工伤职工的安装配置伤残辅助器具所需费用。《河北省工伤保险实施办法》第四十四条规定应当按规定参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。故对刘某康主张的已产生的安装假肢20000元的费用予以支持。原告所要求的伤残辅助器具费后期治疗费用所依据的是最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，但本案属于劳动关系纠纷，而不属于人身损害赔偿纠纷。因此，原告要求后期治疗费用22.0750万元，无法律依据，对此部分请求，不予支持。可在费用实际发生后，另行主张权利。综上，根据《工伤保险条例》第三十六条、第三十三条、第三十条、《河北省工伤保险实施办法》第二十七条、第三十四条、第二十六条、第十一条的规定，一审判决：一、被告晋州市鸿福纺织厂于本判决书生效之日起十日内支付原告刘某康一次性工伤医疗补助金277860元、一次性伤残就业补助金138930元、一次性伤残补助金64458元、停工留薪期待遇17400元、伙食补助费340元、护理费1955元、初次劳动能力鉴定费用600元、伤残辅助器具费20000元，共计521543元。二、驳回原告刘某康的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告晋州市鸿福纺织厂负担。 本院二审期间，当事人没有提交新证据。二审查明的事实基本同一审。 本院认为，关于上诉人刘某康与被上诉人晋州市鸿福纺织厂是否存在劳动关系，晋州仲裁委作出的晋劳人仲案字（2019）27号仲裁裁决，及生效的一、二审民事判决予以认定，故双方存在劳动关系。关于刘某康主张后续医疗费用22.075万元，该费用尚未实际发生，故刘某康主张该费用无充分的事实依据。刘某康可待费用实际发生后，依法另行主张。 综上所述，刘某康的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10.00元，由刘某康负担。 本判决为终审判决。 审判长  李荣水 审判员  王 婷 审判员  孟志刚 二〇二一年三月二十四日 书记员  张伟绪 [核对位置]