北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0115民初1732号原告：致博希迈工程包装机械（北京）有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区。法定代表人：罗文（LaurentBousselet），董事长。委托诉讼代理人：刘瑞峰，北京中银律师事务所律师。委托诉讼代理人：洪娴，北京中银律师事务所实习律师。被告：刘斌，男，1971年7月28日出生，汉族，无业，住北京市大兴区。委托诉讼代理人：陈雷，天津益清（北京）律师事务所律师。原告致博希迈工程包装机械（北京）有限公司（以下简称致博希迈公司）与被告刘斌劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月13日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告致博希迈公司的委托诉讼代理人刘瑞峰、洪娴，被告刘斌及其委托诉讼代理人陈雷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。致博希迈公司向本院提出诉讼请求：1.致博希迈公司无需向刘斌支付违法解除劳动合同赔偿金235474元；2.本案诉讼费由刘斌承担。事实和理由：刘斌于2009年入职致博希迈公司，先后签订两次固定劳动合同，2013年7月1日签订无固定期限劳动合同，岗位为质检工程师。因公司业务模块融合、统一，总部组织架构发生变化，需撤销隶属于后端设备车间的质量工程师岗。致博希迈公司的组织机构调整，导致与刘斌订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同已无法继续履行，双方协商解除劳动合同关系，但刘斌不同意解除方案，双方协商未能达成一致。2020年8月31日，致博希迈公司在事先通知工会的情况下向刘斌送达解除通知书，公司认为其自身经营的调整而导致岗位裁撤的情形属于客观情况发生重大变化，双方解除劳动关系符合法律规定，并非违法解除劳动合同，无需支付其违法解除劳动合同赔偿金。北京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称开发区劳仲委）存在法律适用错误，故诉至法院。刘斌辩称，同意仲裁裁决结果，不同意致博希迈公司的诉讼请求。致博希迈公司以公司结构调整，导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行为由，单方与刘斌解除劳动合同。致博希迈公司在解除前并未向刘斌说明公司结构调整和客观情况发生重大变化的理由和依据，亦未向刘斌出示相关材料予以说明，且致博希迈公司要求刘斌签署《关于约定无薪休假的协议》，强制安排每周五休假，且为无薪休假，遭到刘斌拒绝。致博希迈公司安排刘斌周五休假，说明不影响为公司提供劳动，因此刘斌认为致博希迈公司属于违法解除劳动合同。致博希迈公司已支付刘斌解除劳动合同经济补偿金117737元及代通知金8318元。原仲裁裁决结果认定事实清楚适用法律正确，请求驳回致博希迈公司的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：刘斌于2009年7月20日入职致博希迈公司，签订了3次劳动合同，2013年7月1日签订了无固定期限劳动合同，岗位为质检工程师，离职前12个月平均工资为10238元。2020年8月31日，致博希迈公司与刘斌协商解除劳动合同，刘斌未同意，致博希迈公司于当日向刘斌出具《劳动关系解除通知书》，通知书载明“刘斌…鉴于公司组织结构调整，导致您的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，该劳动合同无法继续履行，综合考虑了您在岗期间的工作态度及行为表现，公司与您进行协商，但未能就终止劳动合同达成一致。因此，公司决定根据《中华人民共和国劳动合同法》之相关规定与您解除劳动关系。特此向您通知以下事宜：1.您与公司的劳动关系及劳动合同于2020年8月31日解除。2.公司依法向您支付下列款项（税前）：（1）截至解除日的未付工资；(2)法定经济补偿：117737元；（3）解除劳动合同的代通知金：8318元…”刘斌不同意上述通知书，未在回执上签字确认。2020年9月11日，刘斌向开发区劳仲委申请仲裁，要求：致博希迈公司支付刘斌违法解除劳动合同赔偿金235474元。2020年11月5日，开发区劳仲委作出京开劳人仲字[2020]第3342号裁决书，裁决：致博希迈公司支付刘斌违法解除劳动合同赔偿金235474元。刘斌同意开发区劳仲委的上述裁决，致博希迈公司不同意该裁决，诉至本院。刘斌于2020年9月28日收到致博希迈公司支付的代通知金8318元，于2020年10月28日收到解除劳动经济补偿金117737元。致博希迈公司和刘斌对上述事实没有争议，本院予以确认。庭审中，关于致博希迈公司是否合法解除劳动关系。致博希迈公司称受新冠疫情影响，公司业务下滑，订单量减少且工作量低，故将刘斌所在岗位的后端车间质检工作统一并入前端车间，刘斌所在岗位已不存在，公司曾与刘斌协商无薪休假事宜，但未达成一致意见，新冠疫情属于不可抗力因素，解除情形符合客观情况发生重大变化，且劳动合同无法继续履行，并提交其自行制作的《情况说明》予以证明。《情况说明》包括刘斌在职期间工作内容及职责、岗位撤销的背景及刘斌违规行为的具体内容。刘斌对《情况说明》的工作内容及职责的真实性认可，对其他内容的真实性不认可，不认可证明目的，称公司未举证证明客观情况发生重大变化的事由，该证据无法体现公司组织架构调整情况，且组织架构调整不属于客观情况发生重大变化，致博希迈公司属于违法解除劳动合同。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案争议焦点系致博希迈公司与刘斌解除劳动合同的行为是否合法。本案中，致博希迈公司以“公司组织结构调整，导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”为由，与刘斌解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项之规定，“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”，其中关于“客观情况发生重大变化”是指劳动合同订立后发生用人单位和劳动者订立合同时无法预见的变化，致使双方订立的劳动合同全部或主要条款无法履行，或者若继续履行将出现成本过高等显失公平的状况，致使劳动合同目的难以实现。上述具体情形如：自然灾害形成的不可抗力；受法律、法规、政策变化导致的用人单位迁移、资产转移或停产、转产、转（改）制等重大变化；特许经营性质的用人单位经营范围发生变化等。致博希迈公司所依据的事由不属于上述“客观情况发生重大变化”的情形，故致博希迈公司与刘斌解除劳动合同，于法无据，系违法解除，致博希迈公司需支付刘斌违法解除劳动合同赔偿金235474元，刘斌同意在此基础上扣除致博希迈公司已支付的解除劳动合同补偿金117737元及代通知金8318元，本院对此不持异议。故对致博希迈公司要求无需支付刘斌违法解除劳动合同的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、致博希迈工程包装机械（北京）有限公司支付刘斌违法解除劳动合同赔偿金235474元（其中，126055元已履行，109419元于本判决生效之日起十日内支付）；二、驳回致博希迈公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由致博希迈工程包装机械（北京）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  李运普二〇二一年三月一日书记员  唐 玥