河北省邯郸市邯山区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀0402民初6号 原告：侯娜，女，1982年5月28日出生，汉族，住河北省沙河市。 委托诉讼代理人：段克亮,河北奉法律师事务所律师。 被告：河北合创企业管理咨询有限责任公司，住所地邯山区秀水路36号南湖花园16-203号。 法定代表人：杜艳梅，该公司经理。 委托诉讼代理人：张晓云，河北常锡太律师事务所律师。 原告侯娜与被告河北合创企业管理咨询有限责任公司（以下简称河北合创企业咨询公司）劳动争议一案，本院于2021年1月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告侯娜及其委托诉讼代理人段克亮、被告河北合创企业咨询公司法定代表人杜艳梅及委托诉讼代理人张晓云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 侯娜向本院提出诉讼请求：1、解除原、被告双方之间签订的《中级职称聘任协议书》；2、要求被告立即退还原告的中级工程师资格书、中级职称评审表、大专学历毕业证书，以及红色U盘一个；3、要求被告支付聘用费自2020年10月1日起至解除聘期退还证书为止；并要求被告按邯郸市最低工资向原告补发工资差额（每月差额为1900-500=1400元）；4、要求被告向原告支付经济补偿金950元；5、要求被告向社保中心补缴原告2020年10月、11月的社保三险；6、本案所有诉讼费用由被告承担。事实与理由：2020年9月3日，原告与被告签订了《中级职称聘任协议书》，协议约定：被告聘用原告为不坐班制，聘期为一年，自2020年10月1日至2021年9月30日为止；被告支付原告一年聘用费6000元，并交纳全年社保三险；原告的相关证书归被告保管。协议签订当天，原告向被告提交了中级工程师资格证书、中级职称评审表、大专学历毕业证书，以及红色U盘一个。经查：被告只向邯山区社保中心缴纳了原告2020年12月的社保三险，被告未按约履行协议内容。原告多次向被告主张，要求其退还相关证书，被告以种种理由拒不退还相关证书。2020年12月14日向邯山区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，2020年12月16日，邯山区劳动人事争议仲裁委员会邯山劳人仲裁字（2020）224号裁定不予受理。被告的行为违反了劳动法和相关法律规定为维护自身的合法权益原告特向贵院提起劳动诉讼，望判如所请。 河北合创企业咨询公司辩称：1、本案不属于劳动争议审理的范围，原告在诉状中称被告聘用原告为不坐班制，且其提交的证据中级职称聘任书中第三条第四款约定乙方只是将工程师证书注册在甲方双方不存在劳务关系或雇佣关系，那么以上说明原告并未到被告处参加工作也不受被告单位的管理和制约，对此原告提交的证据邯山区劳动人事争议调解仲裁委员会不予受理通知书对第三项认定申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围；2、原告基于劳动关系提出的相关诉求没有事实和法律依据，首先劳动仲裁是劳动争议案件的前置程序而本案原被告之间不具有劳动关系故原告依据劳动法的相关法律规定向被告提起的相关诉求均没有事实和法律依据；3、原告起诉程序错误本案法庭在查清事实后应当裁定驳回起诉。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。 侯娜提交的证据有：1、劳动仲裁不予受理通知书及送达回执，证明原告曾向邯山区劳动争议仲裁委员会提出过仲裁请求及仲裁送达生效时的证明；2、中级职称聘任书，证明原、被告双方之间存在劳动关系以及被告应当为原告缴纳相关社保三险；3、原、被告双方的微信聊天记录5张，证明原、被告于2020年9月3日签订合同，被告收到了原告的相关证书及U盘以及原告11月份要求被告退还所有证件的请求，另原告于2020年12月11日向被告提出了要求解除双方的聘任协议。 河北合创企业咨询公司对侯娜提交的证据质证意见：对证据1劳动仲裁不予受理通知书的真实性、合法性、关联性无异议，但该证据可以证明原告与被告之间不具有劳动关系，原告基于劳动法及劳动关系提出的相关诉求均没有事实和法律依据；对证据2的三性均没有异议，但对原告的证明目的有异议，该份证据不能证明原、被告之间具有劳动关系，对劳动关系的认定应当综合审查劳动者是否到用人单位参加工作受用人单位的监督和管理，对此劳动保障部给出了指导性意见，对于挂靠证书的不能认定双方具有劳动关系，同时对于社保不属于人民法院的受案范围；对证据3的真实性、合法性均有异议，原告截屏提交的聊天记录并不能真实的反映双方的聊天内容其提交的证据显示被告法人杜艳梅的说话均为语音而不能显示说话的内容，对原告单方的内容我方不予认可，同时通过我们核实原告的手机聊天记录，2020年8月10日的内容可以显示：杜姐，我打算把中级工程师放你单位我已经跟上家说好终止合同了证书这两天就给我，如果你单位可以等我这几天我占一个名额，也说明原告是主动将证书放到被告单位的，还有原告违约等行为，所以我们认为原告单方违约的行为不能解除合同。原告确实是由于想把证件挂到别的单位要求提前解约，我们也多次进行了协商但我方要求履行这个合同，我们也多次进行了电话、微信沟通，没有沟通的结果。后来原告就出现了威胁性的语言及到公司吵闹影响了正常的工作秩序也惊动了公安局对公司的声誉及办公造成了严重的影响，我们保留追偿的权利。2020年12月10日下午14点11分原告夫妇到我公司吵闹。原告如果不闹的话我们是可以谈的，对我个人及公司声誉影响很大。 河北合创企业咨询公司提交的证据有：邯郸银行转账记录一份附言2020年10月到11月份的证书使用费，证明被告支付了原告两个月的证书使用费，双方之间不是基于劳动合同而支付的费用。 侯娜对河北合创企业咨询公司提交的证据质证意见：我方收到了一千元，转账记录上写的是10到11月份的。这个钱是12月11日我方提出解除合同以后对方向原告账户汇入两个月的证书使用费。 对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院在此后审理部分依法予以综合分析、认定。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2020年10月1日河北合创企业咨询公司（甲方）与侯娜（乙方）签订了一份《中级职称聘任协议书》，主要内容：一、聘任期及聘期待遇，甲方聘任乙方为不坐班制，聘任期为一年，自2020年10月1日至2021年9月30日为止。甲方支付乙方一年聘用费用6000元整，并交纳全年社保三险。乙方向甲方提供中级职称资格证书原件，学历证书和身份证（扫描件）归甲方保管。二、甲方责任、权利义务……。三、乙方责任、权利义务……4乙方只是将工程师证书注册在甲方，双方不存在劳务关系或雇佣关系，乙方提供的资料仅供甲方申办资质、企业年检和企业备案之用，不对甲方所做的项目技术质量安全负责。四、违约责任，1、协议时间履行完毕，双方协议关系中止，乙方将证书转入其他公司，如需继续聘任，双方另行协商续约，如无法达成续约，甲方应退还乙方的证书原件并按要求为乙方办理解聘证明等手续不影响转注其他公司。2、乙方要求提前解聘的，应提前1-2个月通知甲方并说明原因，甲方同意后按照规定给予办理解除手续并退还证书原件，乙方必须退还甲方未到期聘任费用，不足一个月按照一个月算。如甲方要求提前解聘的，退还乙方证书原件等不影响乙方转注手续后，乙方无需在退还该协议支付的费用等内容。协议签订后，侯娜履行了将证书等交付河北合创企业咨询公司。2020年12月初侯娜未收到河北合创企业咨询公司支付的证书使用费及河北合创未交纳之前的保险，要求河北合创企业咨询公司退还证书，双方发生争议，同年12月15日河北合创企业咨询公司通过银行转款支付侯娜10月至11月证书使用费1000元，并当庭陈述为侯娜开始交纳保险。侯娜于2020年12月16日向邯郸市邯山区劳动人事争议调解仲裁委员会提起劳动仲裁。同日，该仲裁委员会以申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围作出邯山劳人仲案字（2020）224号不予受理通知书，侯娜不服，向本院提起诉请，诉请如前。 本院认为，侯娜与河北合创企业咨询公司签订的《中级职称聘任协议书》是否具备劳动合同的基本构成要件。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，对工作内容、劳动保护、劳动条件、劳动纪律等反映劳动关系的实质要件进行约定。该协议内容实际系河北合创企业咨询公司对侯娜的中级证书“使用”所做的约定，即供河北合创企业咨询公司申办资质、企业年检和企业备案之用，河北合创企业咨询公司支付使用费及代缴保险。并不具备劳动合同的基本要素和必备条件，双方亦无建立劳动合同关系的合意。且在聘用期间河北合创企业咨询公司并不对侯娜进行劳动管理、即双方之间不存在劳动关系所应有的用人单位与劳动者之间管理与被管理等人身隶属性。综上，双方签订的《中级职称聘任协议书》不符合劳动合同的形式要件，也不满足劳动合同的实质要件，侯娜与河北合创企业咨询不存在劳动合同关系。故侯娜以双方存在劳动关系主张的各项诉求，本院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十七条之规定，判决如下： 驳回侯娜的诉讼请求。 案件受理费10元，本案适用简易程序审理，减半收取计5元，由侯娜承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。 审判员  武文杰 二〇二一年三月二十九日 书记员  蒋 漫 附相关法条: 《中华人民共和国劳动法》 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。