广东省五华县人民法院民 事 判 决 书（2021）粤1424民初327号原告：五华长信血液透析有限公司，统一社会信用代码：91441424MA4X603M67,地址：五华县×××××××上坝段（鸿泰家具批发城往琴江大桥方向150米处）。负责人：王丽东，为该公司执行董事。委托诉讼代理人：梁博涛，男，汉族，1977年8月19日出生，住广州市越秀区××××××××××，为该公司员工。被告：钟利红，女，汉族，1991年6月16日出生，公民身份号码：441××××××××××××305，住五华县××××××回龙。委托诉讼代理人：曾利城，广东长乐律师事务所律师。原告五华长信血液透析有限公司诉被告钟利红劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告五华长信血液透析有限公司的委托诉讼代理人梁博涛、被告钟利红及其委托诉讼代理人曾利城均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告五华长信血液透析有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需向被告支付2020年9月、10月工资12487.76元；2、判令原告无需向被告支付经济补偿金24886.92元；3、被告承担本案的诉讼费。事实与理由：被告2020年10月向五华县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，后经仲裁庭审理，裁决原告向被告支付拖欠的2020年9月、10月工资，并支付经济补偿金。原告不服上述裁决。理由如下：一、受疫情影响，被告未如常工作，不应按足额发放工资。2020年上半年，新冠病毒肆虐，直接导致原告经营的血液透析中心无法正常开业，原告遭受重大损失。原告的员工，包括被告均未到岗正常工作。被告的岗位为护士，在血液透析中心未开业的情况下，无从提供劳动。根据广东省《关于积极应对新型冠状病毒感染肺炎疫情做好劳动关系相关工作的通知》第五条：“企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费，生活费发放至企业复工、复产或解除劳动关系”，截至双方劳动关系解除之日，原告一直未能复工，不应按照足额标准向被告发放工资。二、劳动合同关系解除系由被告提出，原告无需支付经济补偿金。由于原告经营困难，已提前向原告告知无法足额发放工资的情况。原告认可仲裁裁决认定的“2020年10月26日双方劳动关系终止”，但该终止系由被告提出，根据法律规定，原告无需向被告支付经济补偿金。综上，仲裁裁决认定的事实和适用的法律均存在错误之处，请求法院支持原告的诉讼请求。被告钟利红辩称：答辩人于2017年4月10日与长生医疗投资管理（深圳）有限公司签订了一份劳动合同，签订该合同后，答辩人便一直在深圳工作。2019年8月底深圳长生血液透析中心在总公司决策下撤资关门，2019年9月25日，答辩人的用人主体变更为被答辩人。变更后，答辩人于2019年11月开始休产假，2020年5月产假结束后，被答辩人仍迟迟未开业，所需医护人员一直未招聘，被答辩人所有业务只能由答辩人负责，公司领导未在水寨安排宿舍给答辩人，答辩人便按照被答辩人的工作安排在龙村的家里办公，定期下去水寨办理相关业务。在2020年6月期间还时常去被答辩人处消毒透析机，当时机器有几台都属于故障维修状态，其中2020年6月份也有考勤记录。2020年7月被答辩人突然陆续把中心透析机搬离到广东其他分中心，期间被答辩人处由于早期施工问题和前期管理不到位，陆续出现多台中央空调故障、电梯故障、墙皮脱落、地板胶鼓起及中心断水等一系列问题，到了8月在大暴雨过后，由于下水道堵塞被答辩人处三至五层楼不同程度天花板和墙壁泡水掉落，地胶大面积泡水，被答辩人基本是一个充满问题的空壳。另外，由于被答辩人拖欠房东几个月累计十几万的房租，从8月底房东没收钥匙，答辩人无法进入，答辩人把答辩人处的情况一一反映到总公司，公司领导层也未作出相应处理，总部给出的答复是等其他公司收购，期间也有收购意向单位前来，但最终均无果。2020年8月以前的工资，被答辩人一直是照常发放的，疫情期间答辩人也从未收到由于疫情发出的通知或协商，从上可知被答辩人一直未开业并不是疫情原因，而是根本无资质，未达到营业水平，但这也可以证明答辩人并非自愿未正常工作。被答辩人未支付的工资是2020年9、10月的工资，在2020年10月25日答辩人提交仲裁申请前和被答辩人上级总经理孙宇的通话记录明显不涉及疫情问题，一味拿分公司破产没钱来忽悠答辩人自动离职，然后再支付拖欠工资。如果是因为疫情，而2020年9月早已复工复产，而大家复工复产后又为了不给国家添乱选择停业，是不符合逻辑的，也可以说明被答辩人从未开门营业。被答辩人以疫情原因未开业不予支付工资的理由完全站不住脚。二、原告需支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条和第四十七条规定，被答辩人已经连续两个月未及时足额支付答辩人的劳动报酬，答辩人多次联系公司领导协商及开解聘证明书问题，被一层层推脱无人负责，答辩人仲裁所供的通话记录明显就是对方想逃避经济赔偿金，想让答辩人主动离职，因被答辩人处于强势地位，答辩人只能申请劳动仲裁保护自己合法权益，仲裁庭上被答辩人承认答辩人的工作状态和拖欠工资的事实，当时也并未提交相关证据，劳动仲裁申请的提交也默认解除与被答辩人的劳动合同，并请求五华县劳动仲裁委员会要求被答辩人支付答辩人的经济补偿金。综上，仲裁裁决认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，请法院依法驳回原告的诉讼请求。本院经审理查明如下事实：2017年4月10日，被告钟利红与长生医疗投资管理（深圳）有限公司签订《劳动合同》约定，工作时间从2017年4月10日起至2020年4月9日止，地点:为广东深圳或由双方协商确定。2019年3月1日，甲方长生医疗投资管理（深圳）有限公司、乙方钟利红、丙方深圳长生血液透析中心签订了《劳动合同主体变更协议书》约定用人主体长生医疗投资管理（深圳）有限公司变更为深圳长生血液透析中心，其他合同条款不变，合同期限为2019年3月1日至2021年4月9日等内容。2019年9月25日，甲方深圳长生血液透析中心、乙方钟利红、丙方五华长信血液透析有限公司（原告）签订《劳动合同主体变更协议书》，约定：1、乙方原与“深圳长生血液透析中心”（甲方）签订的劳动合同，用人主体变更为五华长信血液透析有限公司（丙方），其他劳动合同条款保持不变。2、原劳动合同期限双方确认，变更为2017年4月10日至2021年4月9日。3、变更后，丙方负责乙方的用工与社会保险缴纳、代发工资等相关手续。甲、乙双方劳动关系即时解除；乙方在甲方的工龄，丙方予以认可，不影响乙方在丙方的服务年限联系计算。签订合同后，被告于2020年5月休完产假后转回五华上班，后因原告五华长信血液透析有限公司未支付被告钟利红2020年9、10月工资发生纠纷，被告钟利红作为申请人于2020年10月26日向五华县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出原告补发拖欠的2020年9、10月工资，支付2020年9月工资报酬25%的经济补偿金，赔偿被违法拖欠工资被迫离职的经济补偿金、补足合同期间内未足额支付的社保金，支付仲裁期间的工资。同年12月2日，该委作出华劳人仲案终字[2020]118号仲裁裁决书，查明：申请人于2020年10月26日向本委提交仲裁申请书，之后申请人就未到被申请人处上班，故认定双方劳动关系终止时间为2020年10月26日。工资支付情况，被申请人确认尚未支付申请人2020年9、10月的工资。裁决：被申请人支付申请人2020年9月、10月的工资12487.76元，支付申请人经济补偿金24886.92元，驳回申请人的其他仲裁申请请求。2021年1月15日，原告诉请无需支付被告2020年9月、10月工资12487.76元；无需向被告支付经济补偿金24886.92元。审理中，原、被告对上述劳动仲裁卷宗、庭审笔录及证据无异议，且确认五华长信血液透析有限公司一直未营业；原告确认被告确在其公司上班，按公司的安排有事到公司办公室，没事在家，现由于公司亏损利害，准备不开业,其拖欠被告2020年9、10月工资的主要理由是没钱，认为其没有解除与被告的劳动合同，认可仲裁裁决认定的“2020年10月26日双方劳动关系终止”。被告提出其一直提供了劳动，虽原告未开业，但其从事公司安排的行政日常工作，因为原告无法提供工作场所的原因在家办公，在2020年9月之前原告总公司一直正常支付其工资，原告拖欠其工资无正当理由，其申请仲裁时解除劳动合同，原告应当支付其拖欠的工资及经济补偿金，并提交了微信聊天记录、工资明细清单、考勤记录等证据拟证实其抗辩意见。另查明，原告五华长信血液透析有限公司2017年成立至今未开业，2020年9月之前原告总公司一直足额支付被告工资，根据被告提交的工资明细表，2020年9月之前12个月的平均工资为6221.73元，被告钟利红自2017年4月10日起至2020年10月26日止在原告公司工作合计3年6个月。案经调解未果。以上事实，有原、被告提交的证据材料、本院依法调取的五华县劳动人事争议仲裁委员会的卷宗材料、开庭笔录等证实，本院予以认定。本院认为，本案争议的焦点是：原告五华长信血液透析有限公司是否应当支付被告钟利红2020年9、10月工资及经济补偿金问题。关于原告是否应当支付被告拖欠的工资问题。原、被告之间自愿签订的《劳动合同主体变更协议书》合法有效，双方存在合法的劳动关系，原告亦确认被告根据公司的安排提供了劳动，原告以公司没钱的经济问题拖欠被告工资，缺乏法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”原告应当依法支付被告拖欠的2020年9、10月的工资。关于原告应支付的工资数额问题，虽原告诉称因受疫情影响，被告未如常工作，不应按足额发放工资，而原告公司在2017年疫情之前已成立，至今未开业，且原告总公司在2020年9月之前亦一直足额支付被告工资，故原告主张理由不足，依法不予支持，因原告总公司支付给被告的工资每个月不完全相同，原告应支付被告2020年9、10月工资按其前12个月的平均工资计算为宜，计为12443.46（6221.73×2）元。关于经济补偿金问题。因原告五华长信血液透析有限公司不能提供正常的劳动条件，且拖欠被告钟利红工资，被告于2020年10月26日向五华县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出仲裁时劳动合同自动解除，原告亦确认被告提出仲裁时，双方劳动合同解除。故本院认定原、被告双方的劳动合同于2020年10月26日解除，被告钟利红自2017年4月10日起至2020年10月26日止在原告公司工作共3年6个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；”第四十六条:“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”第四十七条第一款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第三款:本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”相关规定，原告依法应当按2020年9月之前12个月的平均工资为6221.73元的标准向被告支付4个月的经济补偿金，计算为24886.92（6221.73×4）元,五华县劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决符合法律规定，依法予以认定。据此，本院根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，判决如下：一、原告五华长信血液透析有限公司应在本判决生效后十日内支付被告钟利红2020年9、10月工资合计12443.46元。二、原告五华长信血液透析有限公司应在本判决生效后十日内支付被告钟利红经济补偿金24886.92元。案件受理费10元，减半收取为5元，由原告五华长信血液透析有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省梅州市中级人民法院。审判员  赖汉标二〇二一年三月二十三日书记员  唐清香