贵州省铜仁市碧江区人民法院民 事 判 决 书（2021）黔0602民初245号原告：张娅，女，1983年5月20日出生，汉族，住重庆市永川区。委托诉讼代理人：胡光辉，贵州驰铭律师事务所律师，特别授权。委托诉讼代理人：崔姝蓉，贵州驰铭律师事务所律师，特别授权。被告：重庆市伟映实业有限公司铜仁分公司，营业场所：贵州省铜仁市碧江区新华路7号。负责人：张伟，系该分公司经理。统一社会信用代码：91520602750197391B。原告张娅与被告重庆市伟映实业有限公司铜仁分公司（以下简称伟映公司）劳动争议一案，本院于2021年1月13日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张娅及其委托诉讼代理人崔姝蓉到庭参加诉讼，被告伟映公司经本院合法传票传唤，无正当理由，未到庭参加诉讼。本案依法缺席审理，现已审理终结。原告张娅向本院提出如下诉讼请求：1．判决被告支付原告从2003年6月至2020年6月期间拖欠的星期六加班工资360,165.5元；2．判决被告支付原告经济补偿金81,600元；3．依法判决被告支付原告赔偿金163,200元；4．依法判决被告支付原告双倍工资16,000元；5．本案诉讼费由被告承担。事实和理由：铜仁市碧江区劳动人事争议仲裁委员会作出碧劳人仲字［2020］第109号仲裁裁决书，缺乏事实和法律依据。第一，被告伟映公司违法解除合同，根据《劳动合同法》的规定，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；即使被告涉诉生产经营发生困难，也应当按照《劳动合同法》第四十一条经济性裁员的相关规定解除劳动关系。第二原告提交了有被告伟映公司总经理陈远光签字的加班证明，已认可原告加班以及加班时长的事实，被告应向原告支付相应的加班工资。第三，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，被告与原告解除劳动合同，应当向原告支付经济赔偿金。第四，根据《劳动合同法》第八十二条的相关规定，被告未与原告签订劳动合同，应当向原告支付双倍工资。综上，被告的行为已严重侵犯原告的合法权益，故诉至人民法院，请求支持其上述诉讼请求。被告伟映公司经本院合法传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，也未提交书面答辩意见，视为其放弃答辩、举证、质证、辩论、调解、陈述的权利。经审理查明：2003年6月至2020年6月，原告张娅一直在被告伟映公司工作，在公司项目部从事销售、租赁、抵押等，双方未签订书面劳动合同。因伟映公司涉及相关诉讼，重庆市第五中级人民法院依法查封了伟映公司名下房产，导致伟映公司无法经营，故伟映公司于2020年6月底，通知张娅不用继续上班。2020年8月10日，铜仁市碧江区劳动人事争议仲裁委员会受理张娅申请的仲裁，张娅请求裁决：伟映公司支付张娅周六加班费261,120元、双倍工资163,200元、赔偿金326,400元，共计750,720元。2020年9月18日，铜仁市碧江区劳动人事争议仲裁委员会作出碧劳人仲字〔2020〕109号仲裁裁决书，裁决：伟映公司于本裁决生效之日起十五日内支付张娅16,000元；驳回张娅其他仲裁请求。张娅不服，向本院提起诉讼。另查明：原告张娅在被告伟映公司工作期间，2003年10月工资为700元，2008年1月至5月工资为1,200元/月，6月至7月工资1,500元/月，8月工资1,400元，9月至12月工资1,700元/月，2019年7月至2020年6月工资4,800元/月。上述查明事实有原告张娅提交的工作证明、工资清册、银行流水、铜仁市碧江区劳动人事争议仲裁委员会作出碧劳人仲字〔2020〕109号仲裁裁决书印证。本院认为，本案的争议焦点为：原告要求被告支付其周六加班费、经济补偿金、赔偿金、双倍工资有无事实和法律依据。关于加班费问题。原告为证明其主张，向法庭出示了落款日期为2020年8月11日加班情况的“证明”一份，且有被告伟映公司经理陈远光签字确认，并加盖公司印章，加班工资计算却均以4,800元/月（双倍计算）作为基数。但根据原告提供的工资表载明：2003年10月到12月张娅的工资为700元/月、2004年1月到7月700元，9月800元，10月700元等内容，该“证明”与工资表明显存在矛盾，且无考勤表等证据予以佐证。此外，根据原告张娅在庭审中陈述，其于2003年6月开始入职被告伟映公司，工作时间为每周休一天，但因工作性质其工作时间并不固定，公司的考勤打卡也不严格。因此，原告提交“证明”内容与其提交的工资表以及其庭审中的陈述明显不符，故不予采信。故原告对于加班费的主张，本院不予支持。关于经济补偿金问题。原告张娅于2003年6月入职被告伟映公司直至2020年6月，虽然伟映公司并未与张娅签订书面劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。在伟映公司涉诉资产被重庆市第五中级人民法院查封后，公司经营处于停顿状态，不能再继续向员工发放工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，不能免除其应当向劳动者支付经济补偿的义务。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款的规定，结合原告张娅于2003年6月入职伟映公司，于2020年6月被伟映公司终止劳动关系，其在伟映公司工作年满17年，2019年7月至2020年6月，伟映公司出具的工资表及银行流水载明其月工资标准为4,800元的事实，伟映公司应当向张娅支付经济补偿金为：4,800元/月（合同终止前十二个月的平均工资）×17月（工作年限）=81,600元。故，对原告张娅要求被告伟映公司支付其经济补偿金81,600元的诉讼请求，本院依法予以支持。关于赔偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，经济补偿金与赔偿金不能重复适用。本案中，伟映公司是由于被重庆市第五中级人民法院查封名下所有房产无法继续经营，并无力继续支付员工工资后，而与原告张娅终止劳动关系的，对此，原告张娅也予以认可。故伟映公司终止与张娅劳动关系的行为并不违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定。因此，在伟映公司向张娅支付相应经济补偿金后，张娅再要求支付赔偿金的诉讼请求，于法无据。故对原告张娅要求被告伟映公司支付其赔偿金163,200元的诉讼请求，本院不予支持。关于两倍工资的问题。如前所述，原告张娅于2003年6月入职被告伟映公司，但被告伟映公司却一直未与其签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，伟映公司因未与张娅签订书面劳动合同，需向张娅支付其从入职第二个月至第十二个月的两倍工资。虽然原告张娅于2003年6月已入职被告伟映公司，但是由于《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日施行，因此，原告张娅主张的两倍工资也应当以2008年的工资标准作为基数。根据本院依法查明的事实，张娅2008年1月至5月工资为1,200元/月，6月至7月工资1,500元/月，8月工资1,400元，9月至12月工资1,700元/月，其2008年2月至12月工资共计16,000元。据此，对原告张娅要求被告伟映公司支付其两倍工资16,000元的诉讼请求，本院予以支持。被告伟映公司在本院依法送达传票传唤后，无正当理由，未到庭参加诉讼，应自行承担相应法律后果。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，第四十七条，第八十二条；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，第二十五条；《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条第二款，第一百四十四条；《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条，第一百零五条的规定，判决如下：一、被告重庆市伟映实业有限公司铜仁分公司于本判决生效之日起十日内向原告张娅支付经济补偿金81,600元、未签订劳动合同双倍工资16,000元，共计97,600元；二、驳回原告张娅的其他诉讼请求。三、案件受理费10元，由被告重庆市伟映实业有限公司铜仁分公司负担（限于本判决生效后七日内缴纳）。如果未按本判决指定的期间履行给付义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可于本判决送达之日起十五日内提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省铜仁市中级人民法院。审判员  唐江农二〇二一年三月三十一日法官助理谢伟法官助理童文芳书记员廖佳美