河南省漯河市源汇区人民法院民 事 判 决 书(2020)豫1102民初3333号原告：漯河和谐汽车销售服务有限公司，住漯河市源汇区桂江路与经二路交叉口北100米路东，统一社会信用代码：91411102092882783A。法定代表人：杨磊，总经理。委托代理人：史向东，金博大律师事务所律师。被告：石岩，男，1988年3月14日生，汉族，住安徽省濉溪县。委托代理人：徐永萍，河南展骥律师事务所律师。原告漯河和谐汽车销售服务有限公司（以下简称和谐汽车公司）与被告石岩劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月3日立案后，依法适用简易程序，于2020年10月14日公开开庭进行了审理。后依法组成合议庭，于2021年3月2日公开开庭进行了审理。原告和谐汽车公司的委托代理人史向东，被告石岩及其委托代理人徐永萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告和谐汽车公司向本院提出诉讼请求：1、依法判令原告不予支付被告拖欠工资67781元，同意仲裁裁决的其他内容；2、被告承担诉讼费用。事实和理由：2014年12月24日，被告与郑州悦城和谐汽车销售服务有限公司签订一份为期3年劳动合同书，合同约定被告的岗位为营销总监，工资约定岗位工资加绩效工资。2016年1月1日，原告与被告签订《劳动合同变更》，将被告与郑州悦城和谐汽车销售服务有限公司签订的合同中甲方变更为原告，被告的岗位变更为总经理，工时为标准工时制，劳动合同的其他条款仍按原约定继续履行。2016年1月12日，河南和谐汽车贸易有限公司作出和谐汽贸[2016]07号通知，任命被告为原告公司总经理。被告的员工调薪审批表显示，被告的工资年薪为200000元(不含补助)，其中月工资分为固定工资10400元、绩效工资、车补2000元、外派补助3000元。2017年4月27日，被告与原告签订《劳动合同变更书》，将原合同中关于工作时间及工作时间约定相关的条款更改为不定时工作制条款：即乙方所在岗位在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间，劳动合同的其他条款仍按原约定继续履行。2017年12月24日被告与原告续签一份为期3年的劳动合同。2019年7月1日，原告漯河和谐汽车销售服务有限公司在《总经理定薪审批表》中将被告的工资进行了调整，其中月固定工资调整为8300元/月，月绩效工资的计算方法为月值(已到账回款)*提成系数*(月度经营质量考评分/100)，决定从2019年8月1日开始执行，但并未获得被告的同意。2019年7月29日，被告在原告漯河和谐汽车销售服务有限公司处维修自己的车辆，修车费为19395元，该笔款项未支付。2019年9月至12月，被告在2019年9月至12月的经营质量考评表上签字，亦在2018年Q2经营目标绩效考评表上签字。被告在陈钰辉、朱峰涛、张磊、王文聪、张**阳等人的担保书上签字，担保书中显示“先放车，后回款”。2020年1月14日，被告与原告签订了解除劳动合同协议书，约定当日双方解除劳动关系，因为被告截止2020年初仍然有部分出勤，因此据实发放其工资，但是其随后即以非法手段夸大病情、骗取虚假病历，以脚气为由持续旷工，并且被告有笔记本电脑IPhone6、IPhone6U等固定资产不与单位进行交接，其所诉求补发工资无法律和事实依据。被告石岩辩称，漯河市源汇区劳动人事争议仲裁委员会(2020)0070号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，依法应当予以维持，驳回原告的诉讼请求。理由如下：一、2014年12月24日，被告被原告母公司河南和谐汽车贸易有限公司调到郑州悦城和谐汽车销售服务有限公司处工作，职务为营销总监，双方签订劳动合同书，双方商议月工资为年薪120000元(不含补助)；2016年1月1日河南和谐汽车贸易有限公司任命被告为原告公司的总经理，由被告与原告公司签订劳动合同，职务为总经理，约定工资为年薪250000元(不含补助)。2019年7月1日，原告在未经过被告同意的情况下单方面调整被告的薪酬。被告工作后，原告无故拖欠被告工资，2019年9月、10月、11月，2020年2月，3月工资未足额发放，2019年12月、2020年1月工资未发放。被告付出了劳动，按照劳动法相关规定就应该按照双方约定好薪酬支付被告的劳动报酬。二、被告的修车费用已经支付完毕，不存在拖欠。三、被告在陈钰辉等五人的担保书上签字，因其五人的车辆是原告公司的顾问单位，被告的签字履行的是总经理职务行为。综上，原告违反劳动合同法的相关规定，未及时足额支付劳动报酬，应当支付拖欠的工资，故裁决书应当维持。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对无异议的证据及事实，本院予以确认并在卷佐证。庭审中原被告对以下事实均无异议：被告于2018年9月28日入职到原告公司，双方签订了一份为期三年的劳动合同，合同约定石岩的岗位为运营经理，试用期3个月，试用期结束后，分级阅读工资约定包含基本工资2500元/月加上绩效工资2500元/月，工资以打卡形式发放。石岩入职时表明其在深圳已缴满15年的社会保险费，不需要公司为其缴纳社会保险费。2019年9月，原告公司开始为石岩缴纳社会保险费；2019年10月，石岩因配件问题与公司产生矛盾。2020年2月，因疫情原因，石岩未进行正常工作；2020年3月，石岩恢复正常工作。2020年4月份，原告向被告发放了2月份的工资。3、4、5月份工资未支付，3月份工资3834.26元、4月份工资3323.2元，对应向被告支付2020年3月、4月的工资双方无争议。2020年6月，石岩向原告发送微信，表示因原告拖欠工资而离职。对原被告无争议的事实，本院予以确认。对于原被告是否协商一致将被告调整岗位，原告认为为被告调整岗位，被告是认可的，双方已经协商一致了；被告不认可双方达成一致。因庭审中原告未举证证明双方就调整岗位达成一致意见，应认定为原告在未与被告协商一致的情况下调整了被告的工作岗位。原告提交证据1、石岩与原告公司的劳动合同，用以证明2017年12月24日，被告任总经理职务；被告对证据的真实性无异议，认为石岩是从2016年1月1日与原告签订的劳动合同，任总经理职务。2、解除劳动合同协议书，用以证明被告与原告公司、河南和谐汽车贸易有限公司之间的劳动合同关系已于2020年1月14日解除；被告无异议，认为被告于2020年1月14日之后仍然在原告处工作，工资也是由原告支付，原告支付工资至2020年3月份，双方劳动关系未解除。3、总经理定薪审批表，用以证明被告2019年8月起月固定工资8300元，月绩效工资计算方法为月产值（已到账回款）×提成系数×（月度经营质量考评分/100）；被告有异议，认为该审批表未经过被告同意，系原告单方面调薪。4、2018、2019经营目标考评、财务报表、公司处罚文件，用以证明被告不能胜任本职工作，经营管理不善导致原告企业效益差以致无能力正常支付是造成工资减少及迟延发放的客观原因，加之疫情影响，并非企业无故拖欠工资。被告对利润表有异议，认为系原告单方面制作；对经营质量考核表真实性无异议，对原告的证明内容有异议，认为原告企业经营效益差并不是因为被告个人原因造成的，且在合同中对这方面并没有约定。5、接车预检单、配件出库单、维修工单、维修结算单、担保书，用以证明被告本人修车费21855元，担保他人修车费是扣减其工资的依据；被告没有异议，认为现在漯河和谐的经理证实除了被告本人维修的19395的真实性无异议，但已经从拖欠被告的工资中（9月、10月）扣除了且与本案不是一个法律关系，被告担保的车辆，都是协议单位的车辆，现在已经回款且到漯河和谐账上了，和被告没有关系了。6、石岩的工资表以及网银明细，用以证明被告自2019年8月起固定工资8300元，月绩效工资0元（2019年7月至2020年3月）及实际支付情况；被告对工资表真实性无异议，但认为原告未足额支付被告的工资。7、石岩未交接固定资产明细表，用以证明被告至今未办理离职交接手续；被告对证据真实性无异议，认为因双方未正式办理离职交接手续，愿意在办理离职手续时，将固定资产交还于原告。8、仲裁裁决书、送达证明，用以证明已经仲裁程序；被告无异议。被告提交证据1、2014年12月24日劳动合同书，用于证明2014年12月24日，被告与原告旗下的子公司郑州悦城和谐汽车销售服务有限公司拟签订劳动合同书一份，职务为营销总监，合同期限为2014年12月24日至2017年12月23日，试用期为三个月；原告无异议。2、劳动合同变更书两份、2017年12月24日劳动合同书、被申请人河南和谐汽车贸易有限公司任免通知书一份，用于证明2016年1月1日，原告的母公司河南和谐汽车贸易有限公司任命被告为原告公司总经理，2017年4月27日，被告的工作时间变更为不定时工作制，2017年12月24日，被告与原告签订劳动合同，职务为总经理，合同期限为三年。原告对证据的真实性无异议，认为根据合同的第11条规定，甲方因被告不能胜任其工作而调整其工作岗位的，有权按照新岗位确定被告的工资标准。3、员工调薪审批表一份，用于证明2016年1月1日被告的薪酬调整为年薪250000元（不含补助），每月补助为5000元；原告认为是失效的，被告所提交的员工调薪审批表和原告提交的2019调薪审批表均是原告根据合同的约定确定工资标准的，两份工资表均不是协商确定的，因此，被告的工资应当以2019年的工资表确定工资标准。证据4、被告工资发放银行流水，用于证明2019年9月、10月、11月，2020年2月、3月工资未足额发放，2019年12月，2020年1月工资未发放；原告没有异议，认为2019年12月、2020年1月，原告经营状况极端恶化，工资支付产生延误，并非故意拖欠工资。本院认为，对于原告将被告的工资自2019年8月1日起从10400元、补助5000元调整为月薪8300元、补助4500元，调整工资未获被告同意，该调整是否符合约定，根据双方签订的劳动合同书第11条约定，因被告不能胜任工作而调整工作岗位的，原告有权按照新岗位确定工资标准，实行以岗定薪，岗变薪变。庭审中原告提交的证据不能证明为被告调整了工作岗位，故对原告擅自为被告调薪，本院不予支持，仍按原约定标准为被告发放工资。对被告主张的2019年9月、10月、11月、2020年2月、2020年3月工资未足额发放事实成立，该期间的社保基金原告已缴纳，被告该期间的工资（税后）为13200元，原告擅自为被告每月降薪2600元，原告应补足该期间的工资，为13000元（2600元/月×5月）。原告无证据证明2019年12月、2020年1月的工资已发放，被告亦不认可原告已为其发放工资的陈述，原告应为被告发放该期间的工资，为26400元（13200元/月×2月）。被告担保的维修费25013.5元系履行职务行为，不应由被告承担，原告从被告工资中扣减无法律依据，扣减的25013.5元应支付给被告。以上和计64413.5元。综上，原告的诉请不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、驳回原告漯河和谐汽车销售服务有限公司的诉讼请求；二、本判决生效后十日内，原告漯河和谐汽车销售服务有限公司支付被告石岩工资64413.5元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元，由原告漯河和谐汽车销售服务有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省漯河市中级人民法院。审 判 长  曹玉娥人民陪审员  魏淑敏人民陪审员  崔春蕾二〇二一年三月二日书 记 员  王 菡