四川省南充市顺庆区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川1302民初1418号 原告：胡学斌，男，1972年3月4日出生，汉族，住南充市顺庆区。 委托诉讼代理人：金光万，南充市法源法律服务所法律工作者。 被告：南充小柚子科技有限公司，住所地南充市顺庆区大南街31号。 法定代表人：蒋洪全。 原告胡学斌与被告南充小柚子科技有限公司（简称小柚子公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年2月19日立案，依法适用简易程序于2021年3月18日公开开庭进行审理。原告胡学斌的委托诉讼代理人金光万、被告小柚子公司的法定代表人蒋洪全出庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告胡学斌向本院提出诉讼请求：1、判令解除原、被告于2020年5月25日签订的《劳动合同》；2、判令被告退还原告缴纳的司机保证金20000元；3、判令被告支付工作期间（2020年8月至12月）拖欠的工资15000元；4、判令被告支付解除劳动合同经济补偿金3000元和拖欠工资经济补偿金3750元；5、判令被告补交社会养老保险费、失业保险费和医疗保险费；6、诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2020年5月在网络上浏览到被告发布的招聘信息，并于5月26日到被告处应聘。经面试后，原、被告当天签订了书面的《劳动合同》，原告按照被告的要求缴纳了保证金2万元。在合同试用期内截止2020年8月1日前被告均正常安排原告驾驶川ＲＤ0××××号货车，后被告无故不给原告安排正常工作，且态度恶劣。原告曾多次找被告协商，要求解除劳动合同、补发工资、退还保证金，被告再推诿，拒不支付。原告于2020年8月5日向南充市高坪区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委员会当日作出高劳人仲不字（2020）第15号《不予受理案件通知书》。为维护原告的合法权益，故提起诉讼。 被告小柚子公司辩称，我公司本来是卖车的，因为去年疫情不好，就扩展了运输义务。胡学斌准备在公司买车运输，因为胡学斌征信问题买不了车，他就租的公司的车，他先运输蔬菜、牛奶等，因为每次运输的货物价值两三万，就让他交了两万的押金。去年5月份开始送蔬菜，他早上送货下午就可以不来，其他送啤酒的司机就有意见。我就给胡学斌打电话说轮流送蔬菜，让他先送啤酒，胡学斌就给我回话说不做了，从去年8月1日起就不来上班。我就让他15日内处理违章、车子的刮痕。他说要退了押金才还车，我们公司的要求是要处理违章、维修后才退，所以发生了争议。胡学斌非法占有该车，对我公司造成了经济损失。因此，我们不应当退还其保证金。同时，胡学斌从2020年5月25日到7月30日上班是在试用期，8月1日后就没有上班，他是主动离职，不存在解除合同和支付以后工资的问题；胡学斌与公司没有签订正式合同，所以不应当为其缴纳保险等费用。 本院经审理认定事实如下：2020年5月25日，原、被告分别作为乙方、甲方签订《劳动合同》，约定合同期限为1年，自2020年5月26日至2021年5月25日止，试用期为三个月。还约定：乙方的工作时间为不定时工作制，乙方承诺愿意服从甲方工作时间的安排调度；乙方的工作岗位为司机，试用期的工资标准为3000元，期满后基本工资为3000元，工资在每月15日前一次性支付。另约定，乙方在承担司机工作任务期间，对车辆的使用、维护、事故责任等事宜由乙方在签订劳动合同后，另外签订相关合同予以明确。同日，胡学斌向小柚子公司支付了20000元，该公司向其出具《收据》，载明收到司机保证金20000元。合同签订后，胡学斌遂在被告公司从事司机工作，主要是根据公司安排配送货物。2020年8月1日后，被告公司未再安排胡学斌的工作。2020年8月5日，胡学斌向南充市高坪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求退还保证金及支付工资，该委员会以仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由，作出南高人仲不字（2020）第15号《不予受理案件通知书》，不予受理胡学斌的仲裁申请。2020年8月28日，胡学斌与小柚子公司的工作人员蒋洪全签署《车辆验车、交车情况》，主要内容为：2020年8月28日交付川Ｒ0××××号车，该车可见后侧两方都有挂痕。因向被告主张权利无果，原告遂诉讼来院，并提出前述诉请。诉讼中，原告提交了落款时间为2020年12月18日的《被迫解除劳动关系通知书》，其主要内容为：公司自2020年8月始发放工资，且一直未缴纳社会保险，故通知自即日起解除劳动关系。原告还提交了向被告公司邮寄但被拒收及向被告公司法定代表人发送彩信的相应证据，被告公司否认收到该通知书。原告还称，自己系2020年9月收到前两个月的工资。 本院认为，原、被告于2020年5月26日自愿签订《劳动合同》，约定劳动合同期限为一年，试用期为三个月。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月”，前述合同已超出两个月的试用期限，应视为在两个月期限届满即2020年7月25日后双方已建立了正式劳动合同关系。在合同履行期内，双方于2020年8月28日协商退回胡学斌所驾驶的车辆，应视为双方同意解除合同。因此，双方的劳动合同于2020年8月28日因协商一致而解除。原告关于合同于2020年12月18日解除以及被告关于合同尚处于试用期的意见，均不予采纳。 《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”，被告小柚子公司收取原告胡学斌的保证金的行为，违反法律规定，原告据此要求其返还的诉请，本院予以支持。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，小柚子公司尚欠胡学斌2020年8月期间的工资3000元，该款应当给付。另外，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第二项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”规定，双方协商一致解除合同，小柚子公司应当向胡学斌支付半个月工资的经济补偿金即1500元。 关于原告主张由被告为其缴纳社会保险的诉请，因该费用的征缴系行政行为，不属司法裁判范围，故对该项诉请，本院不作处理。 诉讼中，小柚子公司辩称，胡学斌拒绝向公司交还车辆，因此，公司不应当向其退还保证金，且胡学斌还应承担相应损失。对此，本院认为，胡学斌本系公司驾驶人员，在双方合同关系未解除前，其管理、控制车辆系正常履行职务。即使当时双方的合同关系已经解除，小柚子公司收取了胡学斌的保证金且未向其支付工资，胡学斌未交还车辆也系不安抗辩，也不应承担相应承担。因此，小柚子公司的抗辩理由不能成立。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第四十六条第一款第二项、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，判决如下： 一、被告南充小柚子科技有限公司在本判决生效后十日内返还原告胡学斌保证金20000元； 二、被告南充小柚子科技有限公司在本判决生效后十日内支付原告胡学斌工资3000元； 三、被告南充小柚子科技有限公司在本判决生效后十日内支付原告胡学斌经济补偿金1500元； 四、驳回原告胡学斌的其它诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告南充小柚子科技有限公司负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省南充市中级人民法院。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  斯孝昌 二〇二一年三月二十九日 书记员  罗 红