湖南省湘潭市雨湖区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）湘0302民初880号 原告：龙腾伟，男，侗族，1980年4月25日出生，住湖南省通道侗族自治县。 委托诉讼代理人：方望峰，男，汉族，1975年3月25日出生。由湖南省通道侗族自治县陇城镇甘溪村民委员会推荐。 被告：湖南安得实业有限公司，住所地：湘潭九华经开区吉利路28号厂房三101号。 法定代表人：肖继文，董事长。 委托诉讼代理人：贺丹，女，汉族，1991年8月6日出生，系该公司员工。 原告龙腾伟诉被告湖南安得实业有限公司（以下简称安得公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月29日立案后，依法适用简易程序，于2021年3月12日公开开庭进行了审理。原告龙腾伟的委托诉讼代理人方望峰、被告安得公司的委托诉讼代理人贺丹到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告龙腾伟向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2020年9月份工资8974元；2.判令被告赔偿原告失业保险金9600元；3.判令被告支付原告2个月经济补偿金12000元。合计30574元。事实与理由：原告于2018年10月20日进入被告公司工作，在胶合工作岗位工作。被告变相强制劳动者加班，未给劳动者任何加班工资，也未给原告依法购买任何社会保险，未签订书面劳动合同。2020年9月30日，原告与戴洋等众工友因公司无故调低计件工价向公司经理提出异议，经理要求众工友离职，双方出（发）生纠纷并报警，警察出警要求众工友向人社局请求解决争议。当天原告向湘潭市劳动人事争议仲裁委员会咨询。2020年10月3日，原告以“没签劳动合同，没有买五险，劳动安全得不到保障，随意降低计件单价，工作环境相当差，粉尘太大”等原因提出离职。为维护自己的权益，原告于2020年12月17日提起仲裁，2021年1月28日收到仲裁裁决书，因不服仲裁裁决书，现原告提起诉讼，请人民法院依法判决。 被告安得公司辩称，1、当事人9月份工资，我司已发放；2、当事人请求赔偿申请人失业保险金9600元，我司不予以认同，我公司没有发放或赔偿保险金的义务。更何况当事人离职是自主离职；3、公司与他们谈时，都谈了养老保险是包括在工价中，全公司的人都知道，公司是要这些人购买社会统筹保险的，他们自己申请不买，故有这么高的工资，后上级要求全员必须买，故需要降低工价，这些人就闹事，破坏生产，并提出辞职，没有购买统筹保险是这些人自己的原因，自己不买，将钱领走后，不能怪公司。且在员工手册中已说明这一条，经他本人也签字。5、经济补偿金，我司不知龙腾伟是以何种理由申请这一项，龙腾伟是自行离职，连离职手续都没有办理。根据劳动法，通过试用期后，辞职是要提前一个月申请。6、当事人陈述的“随意降低单价、工作环境相当差、未购买五险、劳动安全得不到保障”等理由提出辞职，在入职前人事部带本人去车间所要在工作的岗位看过，也有7天的试岗期，公司的待遇在入职前都是已（跟）当事人陈述清楚，为何在工作一年后却又以早就知道的理由来控诉公司，并选择自离。7、据当事人陈述与公司经理提出异议经理要求工友离职，此事的由来是胶合班全体人员因工价问题向上级领导反馈，公司生产经理积极处理，并与公司高层沟通，但胶合班工人却要求老板亲自到场签名才开始工作，此等无理取闹要求，最后却变成他们的口中的经理要求离职经理，只是向他们陈述如公司达不到你们的心中期望可选择辞职流程，此番言论并无不妥，此后公司还通知他回厂上班。当事人此次起诉，并未提到过罢工，聚众闹事等行为，给我公司造成重大损失，请贵法院实际考虑员工给公司造成的损失及影响，给予一个公平的裁定。 本院经审理认定事实如下：原告于2018年10月20日进入被告公司胶合岗位担任班组长。2020年9月30日，原告因计件工价问题与被告产生纠纷后未再上班。2020年10月3日，原告向被告提交《员工离职申请表》，载明离职原因为“没有签劳动合同，没有买五险，身体生命得不到保障”。同日，原告所在部门领导在《员工离职申请表》签署意见为“离职同意”。2020年10月6日，被告公司法定代表人肖继文在申请表上签署意见“与事实不相符，按公司流程，同意解除劳动关系”。2020年10月3日，被告向原告等人发出《通知书》，内容为“以上人员于2020年10月3日提交《辞职申请表》后未办理任何请假手续至今未回岗，公司无法联系其人，请陈洋、张艺、周德泉、彭梁锋、龙腾伟、杨平论等人员立即返岗工作，请你们按照公司规章制度正常办理离职相关流程。请公司全体同仁看到通知后相互转达以上人员告知他们及时返岗”。2020年12月，原告向湘潭市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2020年9月份工资、失业保险金及2个月经济补偿金。该委于2021年1月27日作出潭劳人仲案字[2021]第30号仲裁裁决，裁决驳回原告的仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，故诉来本院。 另查明，1.被告的《员工手册》薪资结算部分写明“5.工资条由底薪+补助+应扣部分组成。其中补助包括（五项社会保险+绩效+福利+各类补贴）应扣部分包含（宿舍房租+水电费+罚款+个人所得税+及其他应扣款项）”。包括原告在内的50多名员工在该《员工手册》上签名确认；2.原告2020年9月应发工资为3519元，扣房租、水电246元，罚款1436元，扣考勤50元，实发工资为1787元。庭审中，原告陈述房租、水电部分确实应由被告代扣。被告代理人陈述扣的是2020年9月30日、10月3日、4日、5日原告四天旷工应该罚的款、损坏机器的维修费用及平时违反规章制度的罚款。 上述事实，有原、被告陈述、潭劳人仲案字[2021]第30号仲裁裁决书、员工离职申请表、通知书、员工手册、安得2020年9月份自离人员工资表等证据在卷证实，足以认定。 本院认为，2020年9月原告应发工资为3519元，减去被告应当代扣的房租、水电246元，被告应发给原告工资3273元，被告扣除罚款1436元、考勤50元无事实和法律依据，故原告要求被告支付9月份工资8974元的诉讼请求，本院予以部分支持，被告还应支付原告工资1486元。原告于2018年9月30日因计件工价问题与被告产生纠纷，于2020年10月3日提交《员工离职申请表》，离职原因为“没有签劳动合同，没有买五险，身体生命得不到保障”。因原告是2018年8月20日进入被告单位工作，至2020年9月30日已满一年，即使被告未与原告签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定，亦视为被告与原告已签订无固定期限劳动合同。被告在《员工手册》中已明确工资补助中包括五项社会保险，原告本人也签字确认。原告也未提交证据证明在被告处工作受到威胁、生命安全得不到保障。故原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。原告于2020年10月3日提交《员工离职申请表》后未再上班，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，原告是自主离职，不符合失业保险金领取条件，故原告要求被告支付失业保险金的诉讼请求，本院不予支持。 综上所述，根据《中华人民共和国民法总则》第三条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告湖南安得实业有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告龙腾伟工资1486元； 二、驳回原告龙腾伟的其他诉讼请求。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，减半收取计5元，由被告湖南安得实业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省湘潭市中级人民法院。 审 判 员  张 湛 二〇二一年三月十二日 法官助理  尹 婧 书 记 员  陈嘉韧 法律条文附后： 《中华人民共和国民法总则》 第三条民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条第三款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国社会保险法》 第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。