大连市甘井子区人民法院民 事 判 决 书（2021）辽0211民初1363号原告：大连赫彩文化传媒有限公司，统一社会信用代码91210211MA0YDHMN3L，住所地辽宁省大连市甘井子区天洋路**。法定代表人：刘宝柱，系总经理。委托诉讼代理人：邢思远，辽宁申智律师事务所律师。委托诉讼代理人：张锴，辽宁申智律师事务所律师。被告：高振宇，男，1991年12月23日生，汉族，住辽宁省普兰店市。原告大连赫彩文化传媒有限公司与被告高振宇劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人邢思远、被告高振宇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原、被告在2019年7月口头约定，被告以之前掌握的学员信息为原告介绍生源，原告根据被告向其介绍学员的人数向被告支付劳务费。2020年3月，受疫情影响，双方口头约定的事项不能正常履行，原告陆续向被告支付完毕前期未结算完毕劳务费。原告认为与被告之间不存在劳动关系，故对大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“甘井子区仲裁委”）作出的裁决不服，诉至法院，请求判令：1、确认原、被告之间不存在劳动关系；2、原告无需支付被告工资待遇17,787.33元；3、原告无需支付被告未签订书面劳动合同二倍工资81,465.6元。被告辩称，不同意原告的诉讼请求。被告自2019年7月7日经原告工作人员朱佳铭招聘到原告处任校长工作，约定工资标准为底薪1万元每月加提成工资，双方未签订书面劳动合同，2020年2月18日原告将被告移出群聊，解除劳动关系。故被告认可甘井子区仲裁委作出的裁决，原告应向被告支付拖欠的工资、未签订书面劳动合同的二倍工资。经审理查明，原告公司于2019年1月7日成立，营业期限自2019年1月7日至2059年1月6日，法定代表人为刘宝柱，经营范围为经营演出及经纪业务、电影发行、广播电视节目制作、演员经纪服务、组织文化艺术交流活动策划、舞台灯光音响设计、经营广告业务、展览展示及技术推广服务、文艺创作、美术设计、电脑图文设计制作、动画设计、企业形象策划、国内一般贸易（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。2020年6月11日，被告向甘井子区仲裁委申请仲裁，称其自2019年7月7日至2020年3月25日期间在原告公司从事校长工作，原告未与被告签订书面劳动合同书并拖欠其工资未予支付，2020年3月25日原告与其解除劳动关系，故要求原告向其支付2020年1月至2020年4月期间的工资38,000元、未签订书面劳动合同的二倍工资112,790.01元。甘井子区仲裁委于2020年11月2日作出甘劳人仲案字（2020）第718号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付拖欠工资17,787.33元、未签订书面劳动合同的二倍工资81,465.6元，共计99,252.93元。原告对甘井子区仲裁委作出的该裁决不服，诉至本院。庭审过程中，原告提供2019年及2020年劳务职工名册和年工作量汇总（劳务制），原告陈述上述名册和汇总表上记载被告系2019年9月1日开始工作的劳务制人员，工作岗位为信息收集，工作内容为业务推广、确认收集信息内容及真实度，原告表示与被告之间非劳动关系，原告已经向被告支付了劳务费，无需向其支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。被告认为原告提供的劳务职工名册和年工作量汇总（劳务制）均系原告公司单方自行制作，均不予认可。另查，原告公司原法定代表人为李巍，系公司股东，任公司执行董事和经理职务，朱佳铭为公司监事，亦为公司股东，另一名股东为王颖。2020年5月6日，李巍退股，不再担任原告公司的执行董事和经理，朱佳铭亦退股，且不再担任公司监事，刘宝柱和杨玉敏为原告公司新股东，法定代表人为刘宝柱。被告在庭审过程中提供了微信支付记录及银行账户交易明细。微信支付记录显示微信用户名为“赫彩HC…AMY…”的用户分别于2019年8月11日、9月10日、9月11日、9月19日、10月3日、10月18日、11月17日、11月20日向原告转账支付8,730元、1万元、2,301元、2,600元、5,000元、6,600元、10,861元、2,080元。被告主张前述款项分别为李巍向其支付的2019年7月至10月期间的工资待遇。银行账户交易明细记载李巍分别在2019年12月25日、2020年1月17日、2020年2月17日向被告转账11,424元、11,475.9元、6,318.11元（4,938.8元+1,379.31元），被告主张前述款项分别为原告向其支付的2019年11月工资、2019年12月工资及2020年1月部分工资。被告陈述其自2019年7月7日到原告公司从事校长工作，工作时间为9点至18点，工作地点为原告公司注册登记地，由王颖记录考勤，2019年年底开始通过考勤机打卡记录考勤，工资标准为每月1万元加提成工资，原告通过前法定代表人李巍向其支付了2019年12月前的工资及2020年1月的前半部分工资，拖欠2020年1月部分工资及2020年2月工资。原告对被告提供的银行流水明细单没有异议，但无法核实转账款项性质是否为工资，因此不予确认。又查，庭审中被告认可因疫情原因，原告公司自2020年1月20日开始放假至2020年2月15日，次日原告复工转为线上工作，后原告于2020年2月18日将其移除群聊，解除劳动关系。被告认为原告拖欠其2020年1月部分工资及2月和3月部分工资，其中1月拖欠工资5,000元，2月要求按照其在职期间月平均工资11,279元支付，3月工资要求按照大连市最低工资标准进行支付，即1,508.33元（1,810元÷30天×工作25天），共计17,787.33元。原告表示公司确实向被告支付了报酬，但现法定代表人等未与前法定代表人等进行交接，具体数额现无法确认。再查，大连绘学教育咨询有限公司于2015年2月6日注册成立，被告系该公司法定代表人、股东。上述事实，有仲裁裁决书、微信支付记录、银行账户交易明细、企业工商登记信息及当事人陈述及庭审笔录等在案为凭，这些证明材料已经开庭质证和本院的审查，予以采信。本院认为，关于原告确认与被告不存在劳动关系，不向被告支付拖欠工资17,787.33元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定的内容，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立，即用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；用人单位应当以货币形式按月向劳动者支付工资，不得克扣和无故拖欠劳动者工资。本案中，原告不认可与被告之间形成劳动关系，系劳务关系，但本院认为双方之间系劳动关系，理由如下：第一、原、被告均具有符合法律、法规的主体资格，被告从事的工作属于原告公司的业务范围；第二、被告在庭审过程中陈述其入职后工作期间为9点至18点，由王颖记录考勤，后期为打卡，原告虽未认可，但亦未提供其公司掌握的考勤记录，应承担举证不能的法律后果，即本院认定被告受原告公司管理；第三、原告认可被告自2019年7月起在原告处工作的事实，原告前法定代表人李巍每月向被告转账款项，原告不认可款项性质为工资，但未作出合理解释及提供相应证据予以证实，本院认定被告接受原告公司安排从事工作，原告向其支付报酬。第四，虽然根据已查明的事实，被告系案外公司的法定代表人、股东，但前述事实不能直接否认本案双方当事人之间存在劳动关系，法律、行政法规亦未对劳动者担任其他公司企业的法定代表人、股东作出任何禁止性规定。综上所述，原、被告之间符合建立事实劳动关系的全部构成要件，双方自2019年7月7日已经形成事实劳动关系。关于被告主张原告拖欠工资及具体数额一节，原告就被告工作时间、已经足额向被告支付工资负有举证责任，现原告未提供证据证实被告工作期限及已经向被告足额支付了工资及工资数额，故本院认定原告拖欠被告2020年1月部分工资及2020年2月1日至2月18日期间工资。因被告自述原告于2020年2月18日将其移除群聊、解除劳动关系，故此后双方已不存在劳动关系，原告亦无需支付此后的工资待遇。关于被告工资待遇的具体数额，其1月工资以被告的主张5,000元予以确定；2月工资因原告于2月16日复工，其因疫情原因停产停业未达到一个工资发放周期，依照《人力资源社会保障部、全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会、全国工商联关于做好新型冠状病毒感染××疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（人社部发〔2020〕8号），原告应按照被告在职期间基本工资标准10,000元/月支付2月1日至2月16日期间的工资待遇。根据《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》（国办发明电〔2020〕1号），2020年春节假期延长至2月2日，故2020年2月1日至2月18日期间共10个工作日，原告需支付被告前述期间的工资待遇计算方式为：10,000元/月×10天÷20天，即5,000元。综上，原告需支付被告2020年1月及2020年2月1日至2月18日期间的工资待遇合计为10,000元。关于原告要求判令无需支付被告未签订书面劳动合同二倍工资81,465.6元的诉讼请求。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原、被告于2019年7月7日建立了劳动关系，原告应于2019年8月6日前与被告签订书面劳动合同，现原告未与被告签订书面劳动合同，应自2019年8月7日起向被告支付二倍的工资差额至2020年2月18日。结合上述本院对被告工资标准及原告应向被告支付工资的期间，本院确认原告应向被告支付二倍工资差额73,822.56元（18天÷22天×12,301元+11,600元+12,941元+11,424元+11,475元+11,318.11元+5,000元）。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第六条，《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条之规定，判决如下：一、原告大连赫彩文化传媒有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付被告高振宇2020年1月工资待遇差额及2020年2月1日至2020年2月18日期间工资待遇合计10,000元。二、原告大连赫彩文化传媒有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付被告高振宇未签订书面劳动合同的二倍工资差额73,822.56元。如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回原告大连赫彩文化传媒有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），由原告自行负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。申请执行的期限为二年。审判长  李子林审判员  佐 欣审判员  宋丽丽二〇二一年三月十六日书记员  关 晶