河南省郑州市金水区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0105民再358号再审申请人（原审原告）：文梦佳，女，汉族，1996年7月5日出生，住所地河南省郏县。被申请人（原审被告）:北京鲸客科技有限公司，住所地北京市朝阳区丽泽中一路1号院1号楼2层202B号西360。法定代表人：孙学智，执行董事兼经理。再审申请人文梦佳与被申请人北京鲸客科技有限公司劳动争议纠纷一案，不服本院按小额诉讼程序审理作出的（2020）豫0105民初8215号民事裁定，向本院申请再审。本院于2020年9月24日作出（2020）豫0105民申425号民事裁定，再审本案。本院依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。再审申请人文梦佳到庭参加诉讼，被申请人北京鲸客科技有限公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。再审申请人文梦佳申请再审称，原审法院未按规定履行程序，且认定事实错误，文梦佳未超出法定起诉期间，法院驳回文梦佳起诉的裁定错误，因此申请再审，请求：1.依法撤销金水法院作出的（2020）豫0105民初8215号民事裁定，2.北京鲸客科技有限公司支付拖欠工资9000元，实习期转正后10天工资1875元，因未签订劳动合同应按双倍工资标准支付的21750元，及个人物品损失100元；3.诉讼费用由北京鲸客科技有限公司负担。北京鲸客科技有限公司未答辩。文梦佳向本院起诉请求：北京鲸客科技有限公司支付文梦佳21850元，原审诉讼中，文梦佳明确其诉讼请求为：北京鲸客科技有限公司支付2019年12月至2020年1月工资9000元，2019年8月1日至8月10日试用期间的工资1875元（按每月工资4000元），没有签订书面劳动合同的双倍工资21750元，以及清空文梦佳私人物品造成的损失100元。再审诉讼中，文梦佳明确没有签订书面劳动合同的双倍工资21750元的计算明细为：21750元=【4500元（2019年12月工资）+4500元（2020年1月工资）+1825元（2019年8月1日至2019年8月10日押的10天的工资）】×2+100元（私人物品损失）。本院原审认为，在劳动争议纠纷案件中，当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，应自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，超过上述起诉期间的，人民法院应当驳回起诉。本案文梦佳于2020年4月30日向金水区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同日该仲裁委员会作出不予受理通知书并向文梦佳送达，文梦佳予以签收，而文梦佳向本院提起诉讼的时间为2020年6月2日，已超出了法定起诉期间。本院原审裁定：驳回文梦佳的起诉。案件受理费5元，退回文梦佳。围绕当事人的再审请求，结合当事人证据及庭审意见，本院再审认定事实如下：2019年10月17日，北京鲸客科技有限公司出具《就业证明》，载明“焦作大学：兹证明贵校19届信息工程学院软件技术专业文梦佳同学，学号1603040908，身份证号，已被我单位录取，工作岗位是视觉设计师。我单位信息如下：北京鲸客科技有限公司，单位组织机构代码：911103023443134147，所属行业：互联网，工作职位类别：视觉设计师，单位所在地河南省郑州市金水区，通讯地址：河南省郑州市金水区青年路环球大厦C座701，联系人：韦怀耀，联系人手机号码183××××7800，单位办公电话：4001899190。”该证明加盖有北京鲸客科技有限公司的公章。文梦佳称其于2019年8月1日入职于北京鲸客科技有限公司，但未签订劳动合同，其工作内容为跑酷APP界面效果图设计。文梦佳在原审庭审中陈述，“工作至2020年1月20日，之后就没有再上班”。文梦佳于2019年9月10日收到4000元，于2019年10月10日收到4293元，于2019年11月10日收到4500元，于2019年12月10日收到4500元。北京鲸客科技有限公司的钉钉打卡记录截图显示，2020年1月17日上班打卡成功、下班打卡成功；2020年1月20日上班打卡成功，下班补卡成功。钉钉打卡记录显示2020年1月，文梦佳出勤16天，旷工5天。2020年3月5日，北京鲸客科技有限公司作出《关于复工安排的相关通知》，主要内容为：“致公司全体员工：大家好！因新冠疫情和公司重组变更的影响，为了确保全体员工的身体健康和工作权益，经公司管理层研究决定如下：1、复工时间预计3月底左右；2、关于工资发放问题：因公司重组和资方入场时间等不可预估的主客观原因，现解决方案如下（预计4-5月份发放工资），如因个人原因等不及上班的可自己先找其他工作机会，待公司正常复工后，办理清算工资时一并办理工作交接和离职手续。复工后如没找到工作的可继续回来上班。非常感谢大家自加入跑库团队一直以来的辛苦付出，值此疫情特殊时期，建议大家务必做好自我隔离工作，尽量不外出，勤洗手，勤消毒，保持个人卫生，保护身体健康安全，为确保顺利复工打赢健康保卫战。”该通知加盖有北京鲸客科技有限公司的公章。文梦佳提交的《员工离职表》显示，其于2020年3月20日因公司原因辞职，韦怀耀作为副总经理签字批准离职。2020年4月30日，文梦佳向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决：1.北京鲸客科技有限公司支付文梦佳跑库项目2019年12月10日至2020年2月10日期间的工资9000元；2.支付2019年8月1日至2019年8月10日的工资1875元；3.支付文梦佳私人物品2020年1月21日至2020年3月20日的补偿100元；4.支付因无劳动合同补偿二倍资金21750元。郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会以文梦佳未提供证明与北京鲸客科技有限公司存在劳动关系的有效证据为由，于2020年4月30日作出金劳人仲案字〔2020〕0815号不予受理通知书。郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会的送达回证显示，文梦佳于2020年4月30日签收了该不予受理通知书。另查明，本院审理的（2020）豫0105民再359号范贝贝诉北京鲸客科技有限公司劳动争议纠纷一案中，范贝贝称工资计算方式为每月工资=月工资÷21.75×（21.75-缺勤天数）。本院再审认为，根据《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条第二款规定，民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当时的法律、司法解释的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。本案事实发生在《中华人民共和国民法典》施行之前，依照前述司法解释的规定，本案仍应适用《中华人民共和国民法典》施行前法律、司法解释的规定。建立劳动关系应当签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，根据文梦佳提供的钉钉打卡记录、工资发放明细、微信聊天截图以及离职申请书可以认定文梦佳与北京鲸客科技有限公司存在劳动关系。北京鲸客科技有限公司未与文梦佳签订书面劳动合同，应当支付未签订劳动合同的双倍工资。因双方均未提交文梦佳2019年12月的打卡记录，且文梦佳陈述其自入职以来就请假1天，北京鲸客科技有限公司未提出异议，故本院认定文梦佳2019年12月工资为4500元，2020年1月的工资为3465.5元【4500元/月÷21.75月/天×（21.75-5）天】，北京鲸客科技有限公司应当支付文梦佳上述两个月的工资合计7965.5元，以及未签劳动合同的双倍工资差额7965.5元，上述合计15931元。文梦佳在原审庭审中陈述其在2020年1月20日之后没有再去上班，故其要求2020年2月1日至2020年2月10日的工资，无事实依据，本院不予支持。文梦佳在原审庭审中陈述“当月工资次月10日发放，2019年9月10日发放2019年8月份工资4000元”，现文梦佳要求北京鲸客科技有限公司支付2019年8月1日至2019年8月10日之间的工资1875元（按每月4000元计算），无事实依据，本院不予支持。关于文梦佳要求的私人物品损失费100元，其未提交证据予以证明，故对其该项主张，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第八十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条、第二百零七条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第四百零五条第一款、第四百零七条第二款、第四百二十六条第一款之规定，判决如下：一、撤销本院（2020）豫0105民初8215号民事裁定；二、被申请人北京鲸客科技有限公司于本判决生效后十日内向再审申请人文梦佳支付2019年12月至2020年1月期间拖欠的工资7965.5元及未签订书面劳动合同的双倍工资差额7965.5元，共计15931元；三、驳回再审申请人文梦佳的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。原审案件受理费减半收取5元，由北京鲸客科技有限公司负担。再审案件受理费5元，由文梦佳负担。本判决为终审判决。审 判 长  孙康君人民陪审员  梁 超人民陪审员  胡庆元二〇二一年三月十九日书 记 员  孙朦朦