北京市昌平区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0114民初808号原告（被告）：田立志，男，1992年5月19日出生，汉族，住北京市昌平区。委托诉讼代理人：李智，北京京理律师事务所律师。委托诉讼代理人：朋健芳，北京京理律师事务所实习律师。被告（原告）：北京晟世阳光体育发展有限公司，住所地：北京市昌平区龙泽苑街道风雅园二区1号楼A段。法定代表人：李猛，执行董事。委托诉讼代理人：王晓宇，男，1987年1月11日出生，汉族，该公司员工，住北京市昌平区。原告（被告）田立志与被告（原告）北京晟世阳光体育发展有限公司（以下简称：晟世阳光公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）田立志及其委托诉讼代理人李智和朋健芳、被告（原告）晟世阳光公司的委托诉讼代理人王晓宇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。田立志向本院提出以下诉讼请求：1.晟世阳光公司支付工资、基本生活费、未签订书面劳动合同双倍工资差额共计11514.48元（与仲裁裁决金额一致）；2.晟世阳光公司支付违法解除劳动关系赔偿金5300元；3.本案的诉讼费由晟世阳光公司承担。事实与理由：2019年12月11日，原、被告建立劳动关系，职位为游泳健身卡销售顾问，工资为底薪3000+10%业绩提成，约定每月20日发放上月自然月底薪和提成，自2020年1月20日被告发放原告12月份的底薪和提成之后，再无发放过原告的任何底薪、提成，经历了漫长的疫情复工等待，终于复工，原告请求被告一些工资，被告却嫌麻烦一直不给支付。2020年5月15日，原告向被告公司经理询问工作问题，被告公司经理不仅不耐心回答，还爆粗口辱骂原告，并将原告移除工作群……2020年5月18日，被告公司经理还报警谎称原告偷窃公司财务，欺辱原告。2020年5月21日，被告公司经理宋雨航和员工沈嘉强等人在当日23时许围堵原告，将原告强制移出被告宿舍，并派车跟踪原告！为维护原告合法权益，故诉至法院，请求依法支持原告的诉求。晟世阳光公司答辩称：不同意田立志的全部诉讼请求，双方不存在劳动关系。我司是有意接手大唐公司，房屋是我们重新租的，我们在2020年1月16日春节前才去签订的房屋租赁合同，计划过年后进行装修，因为疫情拖到四、五月份才开始装修，12月11日至1月期间根本与我司无关。双方没有劳动合同、我公司都与员工签有劳动合同。经查实，田立志在大唐公司套了很多钱，2020年5月份还有报案的情况，派出所也到了现场，田立志是因为惹不起上一家公司，就来惹我们，我方也提起了诉讼，不同意仲裁裁决的事项。晟世阳光公司向本院提出以下诉讼请求：1.确认双方自2019年12月11日至2020年5月15日期间不存在劳动关系；2.晟世阳光公司无须支付田立志2020年1月1日至2020年1月15日期间的工资2677.24元及2020年5月13日至2020年5月15日的工资413.79元；3.晟世阳光公司无须支付田立志2020年1月16日至2020年5月12日期间的基本生活费6160元；4.晟世阳光公司无须支付田立志2020年1月11日至2020年5月15日期间未签订劳动合同二倍工资差额2263.45元。事实与理由：田立志在2020年1月时任职于北京大唐俊秀健身俱乐部有限公司（以下简称：大唐公司），任职期间为会籍顾问，与我司不存在劳动关系，我司于2020年7月8日由北京市海淀区迁到北京市昌平区龙泽园街道风雅园二区1号楼1段进行经营，此事可在工商登记查询，因此被告田立志在仲裁期间，我司并未在上述地址进行经营活动。关于田立志称我司股东给其转账一事，是因为我司花费130万元，收购了大唐公司的健身会员，因大唐公司有拖欠员工工资的情况，为保护外来务工人员的权益和为后续经营减少一些不必要的麻烦，所以我司给大唐公司的这130万元的费用里去帮助先行支付员工工资，所以才会出现陈长龙给田立志转账的记录。我司与所有员工都签有劳动合同，田立志并未与我司签订劳动合同，故不属于我司员工。通过我司了解，田立志在大唐公司任职期间，职位为会籍顾问，工资标准是阶梯式的绩效考核，田立志为了获得公司的高额绩效工资，私自刷出销售业绩，欺瞒公司，以非法获得高额回报，然后在其他时间把这笔业绩私自套出来归自己所有，我司认为田立志利用职务之便，非法获取公司报酬，虽然我司无权干涉田立志的违法行为，但是对于其没有职业道德损害雇主利益的行为严重谴责，所以我司对于田立志想加入我司的做法予以拒绝，故其并不是我司员工。因我司拒绝田立志的加入，故其携带生活用品，强行居住在我司正在装修的店内，并干扰施工队伍施工，以此要挟我司录用田立志，我司员工和装修人员已经多次报警，这一情况可在当地派出所进行核实，其之所以坚持要求来我司上班，是因为之前在大唐公司的钱没有套刷出来，但开发商已于大唐公司解约，因为我司也要在此地经营同样性质的项目，故田立志想通过我们把这笔钱套刷出来，所以用以上手段要挟我司录用其为我司员工，以此达到其违法获利的目的。北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会仅凭田立志的单方陈述和陈长龙的转账记录就认定我司的工资结算标准，并没有系统的对我司的工资结算标准进行认定和核实，陈长龙作为我司股东之一，名下有好几家公司，不能仅凭陈长龙的个人转账记录就认定代表我司行为做出裁决，因此我司不认同仲裁结果，故诉至法院，请求依法支持我司的诉求，驳回田立志的全部诉讼请求。田立志答辩称：不同意晟世阳光公司的诉讼请求，我于2019年7月1日入职大唐公司，2019年12月，大唐公司的老板因为自己的经营状况，有几个没有发工资，就将公司转给了晟世阳光公司进行经营，当月11日之后的工资都是有晟世阳光公司进行发放的，我们当时是直接转入晟世阳光公司工作的，没有签订劳动合同，所有的员工都干到5月份都没有签订劳动合同。在大唐公司的时候，因为大唐公司经营不下去，我们是自己可以先帮客户支付定金，等客户来了之后再把定金返还给我们，我们没有高额的回报，钱都是到公司的，没有进入我们的账户。我没有干扰过装修队施工，我也没有要挟过公司雇佣我，装修人员也没有报过警。关于报警的事，因为当时我拿着公司的资料，宋雨航就称是我偷了公司的资料就报警，警察认定我没有偷资料，我就要求公司给我结工资，晟世阳光公司就轰我走，我最后在派出所门口住了一晚。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：田立志称其于2019年7月1日入职大唐公司，后因大唐公司经营问题，在2019年12月被晟世阳光公司接收，2019年12月11日，其劳动关系转至晟世阳光公司，岗位不变，约定底薪为每月3000元，其2019年12月11日至2019年12月31日期间因处理治安事件请假7天，2020年1月20日，晟世阳光公司的股东陈长龙支付了其2020年12月的底薪1591.9元和提成510元。晟世阳光公司称其公司与田立志不存在劳动关系，其公司在2020年1月花费130万元收购了大唐公司的健身会员，其公司股东给田立志转账是因为大唐公司拖欠员工工资，为了减少不必要的麻烦所以才帮助先行支付员工的工资。田立志称晟世阳光公司在2019年12月已接管原大唐公司的管理和财务，除了工商登记当时未及时变更外，前台工作人员、收款账户等均已变成由晟世阳光公司控制和管理。晟世阳光公司提交《房屋租赁合同》称其公司在2020年1月才签署租房合同，自2020年1月16日才开始承租，田立志称其工作的地址位于北京市昌平区回龙观镇龙泽园街道风雅园，不是晟世阳光公司所提交租房合同中的“北京市昌平区回龙观云趣园二区1号楼A段”。田立志称其在2020年5月15日被晟世阳光公司的宋雨航移出工作的微信群，晟世阳光公司对此称田立志在其公司的工作群是因为在大唐公司的钱没有套出来，只在公司工作群两三天。微信记录显示，2020年5月13日下午，田立志在群名为“回龙观一千万”的微信群内发言称“总结：没有短期卡，定金我给你退了，再送你大礼包。只要你付定金，啥卡我都尽量给你优惠，能答应的我尽量都答应你，你放心，不行，我就给你把定金退了！！”。2020年5月14日，宋雨航在该群内发言“各组开完会、3点大会”。2020年5月14日，田立志在微信群名为“定金500个，报备群”的群内发言“都是一个团队的，疫情期间也没有收入，何必相互相为难呢”，后其被宋雨航移出该群聊。当日下午，田立志向宋雨航发送消息“工资赶紧给吧，经理，今天”、“以前你说财务没来，现在都多少天了，财务不可能还没来吧”，当日22时27分，田立志给宋雨航发送消息“宋经理，请您给老板申请把1月份底薪给发了吧”。2020年5月15日16时34分，田立志给宋雨航发送消息“你咋把我移出群聊了呢？咋还在群里骂我呢？”，后宋雨航回复“以后派立斯啊，所有店面啊，永不录用你啊，你给我记住了”。庭审中，晟世阳光公司称派立斯为其公司经营的品牌。田立志主张其在2020年5月21日被强行赶出晟世阳光公司的宿舍，即当日被解除了劳动关系。晟世阳光公司称田立志在其公司宿舍居住十多天是因为其公司拒绝田立志加入，其强行携带生活用品住在店内并干扰施工的。田立志称其2020年1月份出勤时间为当月1日至15日，2020年5月份出勤时间为13日至5月15日。2020年9月24日，田立志向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决晟世阳光公司支付：1.支付2020年1月1日至2020年1月15日期间的工资1793.1元、2020年5月13日至5月15日期间工资413.79元；2.支付2020年1月1日至2020年1月15日提成1160元；3.支付2020年1月16日至2020年5月12日期间最低生活补助金6160元；4.支付违法解除劳动关系赔偿金5126元；5.支付2020年1月11日至2020年5月15日期间未签订劳动合同二倍工资差额2263.45元；6.确认双方在2019年12月11日至2020年5月15日期间存在劳动关系。后该委做出裁决：1.晟世阳光公司与田立志在2019年12月11日至2020年5月15日期间存在劳动关系；2.晟世阳光公司支付田立志2020年1月1日至2020年1月15日期间工资2677.24元及2020年5月13日至2020年5月15日期间的工资413.79元；3.晟世阳光公司支付田立志2020年1月16日至2020年5月12日期间基本生活6160元；4.晟世阳光公司支付田立志2020年1月11日至2020年5月15日期间未签订劳动合同二倍工资差额2263.45元；5.驳回田立志的其他仲裁请求。田立志和晟世阳光公司均不服该裁决，在法定期限内诉至我院。另查，工商登记显示，晟世阳光公司的股东为马永祥、李猛、陈长龙。在仲裁阶段，宋雨航作为晟世阳光公司的委托诉讼代理人出庭参加诉讼。通话记录显示，田立志在2020年5月21日23时01分、23时09分以及2020年5月22日0点14分，均有拨打110的通话记录，其提交的视频显示，其行李物品等堆放在派出所门口，田立志称2020年5月21日其被晟世阳光公司强行移出宿舍，其无处可归，当晚在派出所门口住宿一晚。上述事实，有转账记录、聊天记录、仲裁裁决书及双方当事人的当庭陈述等证据在案佐证。本院认为：用人单位和劳动者均应按照劳动合同的约定和国家规定全面履行自己的义务。本案中，双方争议的焦点为双方之间是否存在劳动关系。劳动者主张存在劳动关系，用人单位否认的，劳动者应当承担相应的举证责任，在劳动者提出初步证据证明后，用人单位应当提供相应的证据予以反驳，当事人提出的证据不足以证明其主张的，应当由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，根据转账记录可知，晟世阳光公司的股东陈长龙在2020年1月20日支付了田立志2019年12月的底薪1591.9元和提成工资510元，晟世阳光公司解释为因为田立志原为大唐公司的员工，其公司花费130万元收购了大唐公司的会员，为了减少不必要的麻烦和保护来京务工人员的合法权益，其公司从给大唐公司的130万元的费用里帮助先行支付了员工的工资，本院认为对于该主张，其公司并未提交相应的证据予以证明，且该解释亦不符合通常的交易习惯。此外，根据查明的事实，田立志在被强制搬出前，其亦曾居住在晟世阳光公司的宿舍内，从微信记录来看，田立志也曾在晟世阳光公司的相应工作群内，晟世阳光公司对此亦未做出合理解释，因此本院认定田立志与晟世阳光公司存在劳动关系。用人单位应当对劳动者的入职时间、离职时间进行举证，结合转账记录以及田立志的陈述，本院认定田立志入职晟世阳光公司的时间为2019年12月11日。关于田立志主张的2020年1月1日至2020年1月15日、2020年5月13日至2020年5月15日期间的工资一节，田立志主张其月工资底薪为3000元，用人单位应当对劳动者的薪资标准负有举证责任，因晟世阳光公司不认可双方存在劳动关系，故本院采信田立志的主张，经核算，2020年1月1日至2020年1月15日期间的工资为1517.24元、2020年5月13日至2020年5月15日期间工资为413.79元。关于提成工资一节，田立志主张提成标准为销售金额的10%，劳动者主张提成工资的，应当对符合发放提成工资的条件提交相应的证据予以证明，本案中，田立志提交的证据不足以证明其提成工资应为1160元，故本院对该诉求不予支持。关于田立志主张的2020年1月16日至2020年5月12日的基本生活费一节，田立志主张因受新冠疫情，春节后推迟上班，直到2020年5月1日才回京，结合双方的陈述以及本市相关疫情防控的政策，晟世阳光公司应当在此期间支付劳动者基本生活费，经核算，金额为5894.48元，过高部分本院不予支持。关于田立志主张的2020年1月11日至2020年5月15日期间未签订劳动合同二倍工资差额2263.45元一节，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，超过一个月未满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资，本院认定田立志入职时间为2019年12月11日，故晟世阳光公司应当在2020年1月10日前与田立志签订书面的劳动合同，故其应当自2020年1月11日起向劳动者支付二倍的工资，田立志主张的金额并未过高，本院予以支持。关于田立志主张的违法解除一节，根据举证规则，用人单位应当对劳动者的离职原因进行举证。田立志主张其在2020年5月21日被强行移出单位宿舍，从而是晟世阳光公司单方违法解除了劳动关系，本院认为，晟世阳光公司的工作人员将田立志移出工作微信群并将田立志的行李从单位宿舍处移出，应当视为与田立志解除劳动关系，且构成违法解除劳动关系，应当向田立志支付违法解除劳动关系赔偿金，经核算，田立志离职前的月平均工资低于本市最低工资，故赔偿金基数本院按照本市最低工资计算，其在职时间不足半年，故违法解除劳动关系的赔偿金计算为一个月本市最低工资，即数额为2200元，本院对田立志主张的过高部分不予支持。综上所述，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第二十九条、第三十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认田立志与北京晟世阳光体育发展有限公司在2019年12月11日至2020年5月15日期间存在劳动关系；二、北京晟世阳光体育发展有限公司于本判决生效后七日内支付田立志2020年1月1日至2020年1月15日期间的工资1517.24元、2020年5月13日至2020年5月15日期间的工资413.79元；三、北京晟世阳光体育发展有限公司于本判决生效后七日内支付田立志2020年1月16日至2020年5月12日期间的基本生活费5894.48元；四、北京晟世阳光体育发展有限公司于本判决生效后七日内支付田立志2020年1月11日至2020年5月15日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额2263.45元；五、北京晟世阳光体育发展有限公司于本判决生效后七日内支付田立志违法解除劳动关系赔偿金2200元；六、驳回田立志的其他诉讼请求；七、驳回北京晟世阳光体育发展有限公司的其他诉讼请求。如果北京晟世阳光体育发展有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京晟世阳光体育发展有限公司负担，已交纳5元，剩余5元于本判决生效后七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，按对方当事人人数提交副本，并交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。审 判 员 姚小锋二〇二一年三月二十六日法官助理 李 耀书 记 员 张思维