北京市东城区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0101民初3928号原告:天津美享网络科技股份有限公司，住所地天津生态城中天大道**研发大厦1102-2。法定代表人：陈光，总经理。委托诉讼代理人：高海花，女，该公司员工。被告：徐然然，女，1996年7月20日出生，汉族，住河北省沧州市吴桥县。原告天津美享网络科技股份有限公司（以下简称天津美享公司）与被告徐然然劳动争议一案，本院于2021年1月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告天津美享公司之委托诉讼代理人高海花，被告徐然然到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告天津美享公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不应支付被告徐然然2019年绩效奖金19200元；2、判令原告不应支付被告徐然然2020年1月1日至2020年4月21日期间工资54086元；3、判令原告不应支付被告徐然然解除劳动关系经济补偿金39122.8元。事实与理由：1、被告涉嫌严重的职务侵占。被告2020年4月22日与原告终止了劳动关系，但离职时未将超级管理员身份和密码交给原告，并拒绝办理交接手续，被告自己保留了超级管理员身份和密码，直到2020年8月17日原告发现被告以超级管理员的身份绕过财务审核直接将后台中用于向客户的返款转到自己微信账户，自2019年10月18日至2020年8月17日累计转账金额79620.5元，此外，还有未经财务审核转给“猴子请来的救兵”微信账户×××元。这不仅是严重违规违纪行为，还涉嫌职务侵占，对此原告已经报案且做了证据保全公证。2、原告依据美享产品经理2019年绩效制度给被告设定了发放绩效工资的目标、比例，百分比，被告在2019年度绩效考核评定中，绩效所得金额0，而且在2019年绩效制度中的第1项中，也明确了被告的工资为月综合薪资16000元，实发工资中10%作为年绩效，根据年度绩效考核结果发放。因被告在2019年度绩效考核评定中绩效业绩等所有绩效考核结果都没有完成，原告不应给被告支付2019年度绩效工资。3、被告在入职时提供的个人资料，包括学历、资历、资格证书，都不是真实有效，被告入职时虚报年龄、提交假文凭。被告在入职时，原告以书面形式《承诺书》已告知被告，入职时如提供的个人信息资料虚假，公司将与该员工解除劳动合同，被告本人愿意承担全部责任，被告还严重违规违纪私自侵占公司钱款，原告不应支付解除劳动关系经济补偿金。4、原告依据京人社劳字（2020）11号文件，原告应支付2020年1月至4月工资19905.72元。所以，原告不应支付被告2020年1月1日至2020年4月21日期间工资54086元。5、2020年1月至6月累计亏损58.98万元，现在公司面临倒闭，请法院查明事实，依法判决。被告徐然然辩称，不同意原告的诉讼请求。我的月工资为16000元，原告提出降薪，我拒绝后，原告于2020年4月21日与我解除劳动关系，原告还拖欠我2019年全年绩效及2020年1月至4月工资。本院查明，徐然然2017年11月2日入职天津美享公司，双方签订劳动合同，第九条约定，徐然然的月工资为13000元+绩效或按不低于北京市最低工资标准执行。关于徐然然的月薪标准，天津美享公司主张月工资13000元，另有绩效，绩效数额不固定，根据评估结果计算，按年发放。徐然然主张月工资为16000元，其中包含1600元绩效，绩效部分按年发放，未设定发放条件，其在仲裁主张的2019年绩效奖金即为该部分工资。徐然然提交与公司人事高海花的录音，录音中，对话人表示因公司亏损，想与徐然然商量，将工资从过去的一万六每月降到八千，徐然然表示不接受。对话人询问10%绩效是否已扣除，如徐然然不接受，是否准备离职，徐然然表示不主动离职，除非公司与其解除。天津美享公司在仲裁时认可录音中的对话人为高海花，庭审中对录音的真实性不认可，主张录音经过剪辑，是断章取义。天津美享公司提交《美享产品经理2019年绩效制度》，证明2019年绩效管理制度设定了发放标准和比例。该证据在表格下方列明“1、月综合薪资为16000元，实发工资中10%作为年绩效，根据年度绩效考核结果发放。……4、2019年12月31日前按10%任务执行。”，受聘人处有徐然然的签字。徐然然认可该证据的真实性和证明目的。天津美享公司提交《产品经理2019年度绩效考核评定》，证明徐然然2019年度没有完成绩效所有目标比例、百分比。该证据内容均为打印形成，显示受聘人为徐然然，目标共五项，每项绩效所得金额均为0。徐然然不认可该证据的真实性，主张没有其签字，是天津美享公司自行出具的，不认可证明目的。天津美享公司提交《承诺书》及徐然然的《毕业证书》、《学士学位证书》，证明徐然然入职时提交虚假证书，且其已知晓提供虚假证书的后果并签署了承诺书。徐然然认可上述证据的真实性，不认可证明目的，称证书都是真实的。天津美享公司提交徐然然微信账户流水单、“猴子请来的救兵”微信账户流水单及公证书，证明徐然然私自将后台中用于客户的返还款转到自己的微信账户及“猴子请来的救兵”微信账户。徐然然对上述证据真实性均不予认可。天津美享公司尚未支付徐然然2020年1月至4月期间工资，天津美享公司主张按照疫情期间政策2020年1月至4月应支付徐然然工资1990.72元。徐然然主张，2020年1月1日至2月9日期间正常出勤，2月10日起，公司安排其在家办公。为证明其主张，徐然然提交《通知》及微信聊天记录，《通知》显示发布主体为唯美度国际连锁控股集团，通知内容为告知自2020年2月10日起各部门负责人可根据实际情况，自行安排员工到司办公、线上办公、轮值办公、待岗。徐然然称，天津美享公司是唯美度国际连锁控股集团旗下公司，通知是公司领导魏利青通过微信向其发送。徐然然在仲裁曾当庭展示微信原始记录。天津美享公司不认可上述证据的真实性和证明目的。天津美享公司向徐然然发送《解除劳动关系通知书》，称由于徐然然个人原因，双方劳动关系终止。天津美享公司主张因徐然然存在个人信息造假、侵占公司财产和严重违纪等情形。徐然然主张解除原因是其不同意将月工资调整为8000元。2020年6月5日，徐然然向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求天津美享公司支付：1、解除劳动关系经济补偿金48000元；2、支付2019年绩效奖金19200元；3、支付2020年1月1日至4月21日期间工资54086元。北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会于2020年11月19日作出京东劳人仲字[2020]第2064号裁决书，裁决：1、天津美享公司支付徐然然2019年绩效奖金19200元；2、天津美享公司支付徐然然2020年1月1日至2020年4月21日期间工资54086元；3、天津美享公司支付徐然然解除劳动关系经济补偿金39122.8元；4、驳回徐然然的其他申请。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人未能提供证据或证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告所述被告在入职时提供的个人资料不真实一节，原告未提供证据予以证明，且原告应尽审查义务。原告所述被告涉嫌职务侵占一节，不属劳动争议案件审查范围。天津美享公司认可徐然然提交的录音中的对话人为高海花，高海花在录音中提及徐然然过去的工资为每月16000元，询问10%绩效是否已扣除，与徐然然关于工资构成及数额的主张相互印证，故本院对徐然然关于月薪标准16000元，其中包含1600元绩效的主张予以采信。天津美享公司提交《产品经理2019年度绩效考核评定》，该证据系打印件，并无徐然然签字确认，徐然然亦不认可该证据的真实性，故本院对该证据的真实性不予确认。天津美享公司未提交充分证据证明徐然然2019年不应享有绩效奖金，故其应支付徐然然2019年绩效奖金19200元。依据徐然然提交的《通知》及微信聊天记录可知，2020年2月至4月期间，徐然然仍在办公。本院对徐然然关于2020年1月1日至2月9日期间正常出勤，2月10日起安排其在家办公的主张予以采信，天津美享公司应支付徐然然2020年1月1日至2020年4月21日期间工资54086元。天津美享公司向徐然然发送的《解除劳动关系通知书》中未说明解除的具体事由，解除行为应属违法，应支付徐然然解除劳动关系经济补偿金39122.8元。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条之规定，判决如下：一、天津美享网络科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内，支付徐然然2019年绩效奖金19200元；二、天津美享网络科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内，支付徐然然2020年1月1日至2020年4月21日期间工资54086元；三、天津美享网络科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内，支付徐然然解除劳动关系经济补偿金39122.8元；四、驳回天津美享网络科技股份有限公司的诉讼请求。案件受理费5元，由原告天津美享网络科技股份有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 崔资奇二〇二一年三月十一日法官助理 张亚婷书 记 员 王玥宁