吉林省吉林市昌邑区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）吉0202民初647号 原告：杨炜彤，男，1968年4月4日出生，汉族，住吉林省龙井市朝阳川镇。 委托诉讼代理人：刘淑芬，吉林保民律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈美翔,系杨炜彤妻子。 被告：中国铁路沈阳局集团有限公司吉林客运段，住所地吉林省吉林市昌邑区。 法定代表人：王世文，段长。 委托诉讼代理人：梁冬，法律顾问。 原告杨炜彤诉被告中国铁路沈阳局集团有限公司吉林客运段（以下简称沈铁公司吉林客运段）劳动争议纠纷一案，本院于2021年2月1日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨炜彤的委托诉讼代理人刘淑芬、陈美翔、被告沈铁公司吉林客运段的委托诉讼代理人梁冬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 杨炜彤向本院提出诉讼请求：1.依法判决确认沈铁公司吉林客运段于2020年3月13日解除与杨炜彤的劳动合同违法，与杨炜彤继续履行劳动合同，立即支付杨炜彤2020年3月份至2020年8月份医疗期工资暂计20,975元（4,095元/月×5个月）；2.依法判决沈铁公司吉林客运段依法为杨炜彤补缴继续履行劳动合同期间的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等（具体金额以各部门统计为准）；3.如沈铁公司吉林客运段与杨炜彤之间的劳动合同不能继续履行，沈铁公司吉林客运段依法支付杨炜彤赔偿金278,299.66元（4,798.27元/月×29个月×2倍）。事实与理由：杨炜彤原系中国铁路沈阳局集团有限公司吉林房产段职工。2019年3月1日，沈铁公司吉林客运段作出吉客劳人字[2019]第920号《关于聘用杨炜彤同志职务的通知》，内容为：“杨炜彤自2019年2月25日起，聘用为图们整备洗涤保洁车间整备工，岗位为8档3,890元，技能工资38档305元。原签订的《劳动合同》继续有效，同时签订《劳动合同变更协议》。（注：依据沈铁劳人字[2019]25-4号岗位调整通知书，从吉林房产段单位调入）”。沈铁公司吉林客运段安排杨炜彤的工作地点为图们市客运车间。2019年10-11月期间，客运段沈铁公司吉林客运段以杨炜彤于2014年发生交通事故犯交通肇事罪被依法追究刑事责任为由，对杨炜彤作出开除党籍，行政上留路查看，且自2019年12月-2020年2月期间降低工资标准的处分。杨炜彤接受了客运段作出的处分决定，未提出任何异议，且照常上班。2020年2月初,杨炜彤开始休年假。2020年2月下旬开始，杨炜彤因身体不适，到延吉市中医院治疗，2020年3月4日到延吉市肿瘤医院做胃镜和喉镜检查，医生让做切片病理。3月7日、8日是星期日，医生休息，医生让星期一去取结果，也就是3月9日得知杨炜彤是喉鳞癌和食道鳞癌，当时杨炜彤的母亲电话联系图们车间唐道斌书记，为杨炜彤请病假，并询问医保卡事项。2020年3月12日，杨炜彤到吉林大学第一医院肿瘤科门诊检查并陆续进行住院治疗，本想住上院再给单位请病假条，没想到2020年3月13日沈铁公司吉林客运段又依照交通肇事罪被追究刑事责任，单方面解除杨炜彤的劳动合同。2020年4月起，沈铁公司吉林客运段未再给杨炜彤发放工资和待遇。杨炜彤不同意沈铁公司吉林客运段在他不知情的情况下解除双方之间的劳动合同，杨炜彤认为：1.在2019年2月25日杨炜彤从吉林房产段单位调入时，客运段对聘用杨炜彤并无异议；2.《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：“（六）被依法追究刑事责任的。”此法条赋予了用人单位终止劳动合同的选择权，依据此法条，当劳动者被追究刑事责任时，用人单位可以选择与劳动者解除劳动合同，也可以选择不与劳动者解除劳动合同。在本案中，沈铁公司吉林客运段2019年10月-11月期间对杨炜彤因2014年发生交通事故犯交通肇事罪被依法追究刑事责任，党务和行政都处分完了，当时没和杨炜彤解除劳动合同，让他上班了，客运段的行为已是对其权利的处分。现在时隔半年，就因为杨炜彤有重病了，沈铁公司吉林客运段再次以杨炜彤之前犯交通肇事罪被追究刑事责任的同一事实为由单方面与杨炜彤解除劳动合同，分明是以同一事实两次对杨炜彤进行处罚，特别是出尔反尔的再次行使《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条给予用人单位的权利解除与杨炜彤的劳动关系没有法律依据，应当无效。3.2019年10月-11月期间，沈铁公司吉林客运段对杨炜彤党务和行政已经处罚完了，让他上班了，杨炜彤就属于在职职工。在杨炜彤身患疾病，于2020年3月9日向唐书记请了病假，并且在治疗期间沈铁公司吉林客运段单方面解除杨炜彤的劳动合同行为，违反《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的相关规定，严重侵害了杨炜彤的合法权益。综上所述，杨炜彤不认可在他不知情的情况下，沈铁公司吉林客运段单方面解除劳动合同的行为，并于2020年8月10日向吉林省吉林市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，吉林市劳动人事争议仲裁委员会于2021年1月8日下发了吉市劳人仲字（2020）第332号仲裁判决书，原告对本判决不服，为维护原告的合法权益，故诉至贵院，请求依法支持原告的诉讼请求。 沈铁公司吉林客运段辩称，答辩人解除与原告的劳动合同有事实和法律根据，2019年10月，根据公安部门提供的党员违法犯罪人员名单，原告位列其中，答辩人派人于2019年10月21日调取了原告受到刑事处罚的判决书，这时答辩人才知道原告受到刑事处罚的真实情况。答辩人经党政联席会议研究决定、工会委员会通过，依据吉林省延吉市人民法院（2014）延刑初字第332号刑事判决和劳动合同法的规定，于2020年3月13日解除了原告的劳动合同，并对解除劳动合同的情况及时送达了原告，答辩人解除原告劳动合同的行为符合事实和法律规定。原告的诉求没有事实和法律依据，原告诉称，答辩人解除原告的劳动合同是对其受到刑事处罚的二次处分是错误的。答辩人因原告被追究刑事责任，开除了其党籍，并没有对其作出留路察看的处分。开除党籍与解除劳动合同是两种不同性质的处分，二者并不冲突排斥。由于没有对原告作出过留路察看的处分，此次解除劳动合同也不是对其的二次处分。原告诉称，答辩人违反《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，解除其劳动合同的行为侵害了其合法权益，此说法没有事实和法律依据。原告没有履行病假申请手续，答辩人更没有对原告的病情及病假申请进行审批，原告当然不能享受患病医疗期的待遇。即使原告处于医疗期内，《中华人民共和国劳动合同法》明确了医疗期内企业不能进行非过错性解除劳动合同，但并没有规定不可以进行过错性解除劳动合同。由于原告违法犯罪受到了刑事处罚，符合劳动合同法第三十九条解除劳动合同的法定情况，答辩人据此解除了其劳动合同并无不当，更何况原告没享受医疗期待遇。原告第二项诉讼请求不属人民法院受案范围，不应予以审理。由于解除劳动合同合法，无需对原告进行赔偿。综上，答辩人在2019年10月21日得知原告在被判处刑事处罚后，于2020年3月13日解除其劳动合同，是答辩人正当行使《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条赋予的权利的行为，且第二项诉讼请求不属人民法院受案范围，为此，答辩人请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求，维护答辩人的合法权益。 本院经审理认定事实如下：杨炜彤原系中国铁路沈阳局集团有限公司吉林铁路房产段职工，后调入沈铁公司吉林客运段。2019年3月1日，沈铁公司吉林客运段作出吉客劳人字[2019]第920号《关于聘用杨炜彤同志职务的通知》，通知载明：2019年2月25日起，聘用为图们整备洗涤保洁车间整备工，岗位工资为8档3,890元，技能工资38档305元。原签订的《劳动合同》继续有效，同时签订《劳动合同变更协议》。杨炜彤于2014年4月30日醉酒驾驶无号牌重庆嘉陵助力二轮摩托车发生交通事故。2014年8月5日，吉林省延吉市人民法院作出（2014）延刑初字第332号刑事判决书，判决杨炜形犯交通肇事罪，判处拘役六个月缓刑六个月。2019年11月29日，中共中国铁路沈阳局集团公司纪委作出沈铁纪审[2019]135号《关于给予杨炜彤开除党籍处分的批复》，经集团公司纪委会议讨论，同意给予杨炜彤开除党籍处分。2020年3月12日，中国铁路工会吉林客运段委员会作出《吉林客运段工会关于解除杨炜彤劳动合同的批复》，经段工会第四次工会委员会讨论通过，批准杨炜彤解除劳动合同。2020年3月13日，沈铁公司吉林客运段作出吉客劳人字[2020]第657号《关于解除杨炜彤同志劳动合同的通知》，经吉林客运段工会委员会议审议，党政联席会议研究，决定自2020年3月13日起，与杨炜彤解除劳动合同。2020年4月9日沈铁公司吉林客运段向杨炜彤送达人事通知书，杨炜彤爱人陈美翔代杨炜彤在人事通知书送达通知单上签字。2020年4月10日，沈铁公司吉林客运段向杨炜彤送达《解除（终止）劳动合同证明书》，该证明书载明解除（终止）劳动合同原因为劳动者被依法追究刑事责任，解除（终止）劳动合同日期为2020年3月13日，杨炜彤爱人陈美翔代杨炜彤在证明书上签字。 另查明，2020年2月，杨炜彤在休年假时因患病到延吉市中医医院、延边肿瘤医院、吉林大学第一医院就诊，被诊断为喉癌、食管癌（鳞型）等症，并于2020年3月16日至2020年5月13日、2020年6月4日至2020年6月10日、2020年6月30日至2020年7月2日、2020年8月19日至2020年8月21日住院进行放、化疗治疗。 再查明，杨炜彤于2020年8月10日向吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会于2021年1月8日作出吉市劳人仲字（2020）第332号仲裁裁决书，裁决驳回申请人杨炜彤的全部仲裁请求。 认定上述事实的证据有：《关于聘用杨炜彤同志职务的通知》、工作证、（2014）延刑初字第332号刑事判决书、《关于给予杨炜彤开除党籍处分的批复》、《关于解除杨炜彤同志劳动合同的通知》、人事通知书送达通知单、医药费票据、报告单、病历、出院诊断书、2020年4月10日《解除（终止）劳动合同证明书》、会议记录、仲裁申请书、仲裁裁决书、送达回证及当事人的当庭陈述。关于杨炜彤提交的工资明细单、工资条，真实性本院予以确认，但无法证明沈铁公司吉林客运段对杨炜彤进行了降低工资标准的处分；关于杨炜彤提交的录音，无法证明被录音者的身份信息，也无法从录音证明沈铁公司吉林客运段已经对杨炜彤进行处理的结论；关于杨炜彤提交的两份《解除（终止）劳动合同证明书》，一份沈铁公司吉林客运段盖章处下方为手写日期2020年3月13日，另一份沈铁公司吉林客运段盖章处下方为机打日期2020年4月10日，本院认为，虽然日期不同，但解除（终止）劳动合同日期均为2020年3月13日，且沈铁公司吉林客运段已经作出文件决定自2020年3月13日起与杨炜彤解除劳动合同，对杨炜彤认为两份证明书存在明显矛盾、无法确认解除原因的观点，本院不予采纳；关于杨炜彤提交的手机截图，无法证明通话内容，本院不予采信；关于杨炜彤提供的证人证言，因证人为杨炜彤母亲，对其证人证言不予采信。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（六）被依法追究刑事责任的。”本案中，2014年8月5日杨炜彤因交通肇事罪被吉林省延吉市人民法院判处拘役六个月缓刑六个月。沈铁公司吉林客运段依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，解除与杨炜彤的劳动关系并无不当，而且沈铁公司吉林客运段解除杨炜彤劳动合同决定前，已经事先通知工会委员会，工会委员会批准与杨炜彤解除劳动合同，故沈铁公司吉林客运段解除与杨炜彤的劳动关系程序合法，并无不当。杨炜彤主张2019年11月29日已经给予其开除党籍的处分，解除劳动合同的行为属于二次处分，本院认为，党纪处分与用人单位解除劳动合同的决定并不存在冲突，并不属于二次处分，而且杨炜彤收到刑事处罚后未向单位告知或报备，存在向单位隐瞒犯罪结果的情况，该行为本身虽未触犯法律，但却是职工自己不诚信的表现。综上，对杨炜彤向沈铁公司吉林客运段主张解除劳动合同违法、继续履行劳动合同、支付2020年3月至8月工资、支付赔偿金的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。关于杨炜彤主张沈铁公司吉林客运段补缴继续履行劳动合同期间的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等的诉讼请求，属于行政管理范畴，不属于人民法院民事案件的受案范围。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十九条第四项之规定，判决如下： 驳回原告杨炜彤的全部诉讼请求。 案件受理费10元，由原告杨炜彤负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。 审判员  于佳 二〇二一年三月三十日 书记员  陈颖