四川省峨边彝族自治县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川1132民初105号 原告：黄安蓉，女，1970年4月6日出生，汉族，住四川省峨边彝族自治县。 委托诉讼代理人(特别授权):曾洪俊，四川精伦（乐山）律师事务所律师。 委托诉讼代理人(特别授权):王燕平，四川精伦（乐山）律师事务所律师。 被告：四川恒业硅业有限公司，住所地:乐山市峨边县沙坪镇核桃坪工业区，统一社会信用代码：91511132MA6283116G。 法定代表人：张仕磊，董事长。 委托诉讼代理人（特别授权）:徐萍，四川双荣律师事务所律师。 原告黄安容诉被告四川恒业硅业有限公司（以下简称：“恒业公司”）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告黄安蓉及委托诉讼代理人王燕平，被告恒业公司委托诉讼代理人徐萍到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告的诉讼请求：一、确认原、被告自2008年6月20日开始形成劳动关系；二、确认被告于2020年12月4日向原告发出的解除劳动合同《通知》系违法解除劳动关系；三、依法判令被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金46800.00元；四、本案案件受理费由被告承担。本案在审理过程中原告撤回第一项诉讼请求。事实及理由：原告于2008年6月20日开始在被告处工作至今，期间陆续签订5次《劳动合同书》，现月工资为1800.00元，2020年10月3日，原告丈夫赵大平在公司工作的过程中受伤送医治疗，因其无人照顾，经向被告请示由原告到医院进行照顾护理，经被告公司机修主任唐洪、副厂长李波、厂长李洪彪同意并让原告签了字就回去等通知，同时告知人事部门，2020年12月4日，被告却以原告无故旷工违反其《劳动人事管理制度》为由，直接向原告发出解除劳动合同的《通知》。原告认为，其请假是事实，是为了照顾受工伤的赵大平，且被告所谓的《劳动人事制度》未经法定程序应认为无效。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条“用人单位以旷工为由与劳动者解除劳动合同的，应由用人单位应就解除的合法性承担举证责任”的规定，原告是否构成旷工且是否违反了用人单位相关的规章制度主要由被告举证证明，现被告的证据不足以证明其主张即被告系违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》第八十七条之规定，应按经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金。且被告在2008年6月至2012年12月、2020年5月至2020年12月期间未履行购买社会保险义务。鉴于前述情况，原告向峨边彝族自治县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁请求，申请确认被告违法解除承担赔偿金且履行社保补缴义务，仲裁委于2021年1月12日作出峨劳人仲案（2020）167号仲裁裁决书，驳回原告前述请求。原告认为，虽在2020年4月6日其已达法定退休年龄，但其暂未达到领取养老保险待遇的条件，故根据《劳动合同法》及最高人民法院司法解释关于劳动合同终止条件的规定及所传导的精神，基于对劳动者合同权益的保护，在劳动者未领取退休待遇的情况下,与用人单位之间未终止劳动合同仍系劳动关系而非劳务关系。同时，原告认为，虽社会保险补缴工作系社保机构的职能权属，但被告未履行社保缴费义务，导致原告丧失四年多的社保缴费年限，使原告后续补缴年限及金额增多，对原告合法权益构成实质损害，原告保留后续向社保机构主张要求被告补缴社保的权利，被告的行为已严重违反《劳动合同法》等相关规定，为维护原告合法权益，特依法院诉至贵院，望判如所请。 被告恒业公司辩称：2020年4月6日,原告已年满50周岁，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及国务院关于退休退职的暂行办法的规定，以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并依据原被告双方2018年4月1日签订的合同载明，法定条件出现时止，原告在2020年4月6日年满50周岁，达到法定退休年龄，劳动合同的法定条件已经出现，双方从2020年4月7日起即不存在劳动关系，就更不存在劳动关系违法解除的事实；从2020年10月3日起至11月3日，原告在未办理任何请假手续下擅自脱离工作岗位，2020年11月6日原告才向被告方提出请假，被告批准了原告7天的假期。该原告从2020年11月6日开始一直未到岗上班，从双方签订的劳动合同的第十二条约定，旷工三日以上以及劳动合同法和公司制定的管理规章制度中，该情况属于可以解除劳动关系情形，被告方可以解除劳动合同。根据上述事实原告从2020年10月3日起一直未到岗上班，因此被告方解除劳动合同，既符合双方约定，也符合法律规定。根据上述事实被告方也不存在违法解除劳动关系的事实；原、被告双方建立劳动合同关系是从2012年5月开始，并不是2008年6月份。综上，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 经审理查明的事实：2008年6月20日，原告黄安蓉与被告恒业公司签订《劳动合同书》，从事冲硅石工作；2010年7月27日，原、被告双方签订《劳动合同书》，从事冲水工作；2012年5月17日，原、被告双方签订《劳动合同书》，合同约定：“固定期限，自2012年5月1日起至2015年3月31日止”；2015年3月31日，原、被告双方签订《劳动合同书》，合同约定：“固定期限，自2015年4月1日起至2018年3月31日止”；2018年4月1日，原告黄安蓉与被告恒业公司签订《劳动合同书》，合同约定：“无固定期限，自2018年4月1日起至法定的终止条件出现时止”。2020年11月6日，原告向被告恒业公司请假1个月，恒业公司领导只批准7天假，原告应于2020年11月13日上班，原告至2020年12月4日未到岗上班，被告恒业公司根据公司的《劳动人事管理制度》规定，对原告黄安蓉予以解聘，当日原告黄安蓉收到了通知。 另查明，自2012年7月至2020年4月期间，被告恒业公司为原告黄安蓉缴纳了企业职工基本养老保险。2020年4月6日，原告黄安蓉年满50周岁。 还查明，2020年12月10日，原告将本案纠纷向峨边彝族自治县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：一、确认被申请人于2020年12月4日向申请人发出的《通知》系违法解除劳动关系；二、裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同的经济补偿金额46800.00元；三、被申请人支付申请人2020年9月工资1800.00元；四、被申请人为申请人补缴2008年6月至2012年12月及2020年5月至2020年12月的社会保险。2021年1月12日，峨边彝族自治县劳动人事争议仲裁委员会作出峨劳人仲案[2020]167号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人四川恒业硅业有限公司支付申请人黄安蓉工资1800.00元；二、驳回申请人黄安蓉主张确认被申请人四川恒业硅业有限公司发出的解除劳动合同《通知》系违法解除劳动关系的请求；三、驳回申请人黄安蓉主张支付经济补偿金的请求；四、驳回被申请人为申请人补缴2008年6月至2012年12月及2020年5月至2020年12月的社会保险的请求。原告对该仲裁裁决不服向本院提起诉讼。 上述事实认定，有原、被告双方当事人的陈述、原告身份证复印件、《劳动合同书》、《请假条》、《通知》、《仲裁申请书》、《峨边彝族自治县仲裁裁决书》、企业职工基本养老保险缴费信息、图片、考勤表及其相关材料等证据在案予以证实。 本院认为,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（六）法律、行政法规规定的其他情形”，和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”,参照《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部〔1999〕8号）“国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60年岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁”的规定。本案中，原告黄安蓉与被告恒业公司签订劳动合同约定：“自2018年4月1日起至法定的终止条件出现时止”,原告黄安蓉2020年4月6日年满50周岁,达到法定退休年龄，符合双方约定劳动终止条件已成就。因此，原告黄安蓉与被告恒业公司的劳动合同终止，2020年4月7日至2020年12月3日双方建立劳务关系。2020年12月4日，被告恒业公司解聘原告黄安蓉的通知，并未违反我国劳动合同法及相关行政法规的规定，原告要求确认被告于2020年12月4日发出的《通知》系违法解除劳动关系的请求，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。原告黄安蓉达到法定退休年龄终止合同，不符合上述应支付赔偿金的情形。原告黄安蓉要求被告恒业公司支付偿赔金的请求缺乏法律依据，本院不予支持。综上，原告黄安蓉的诉讼请求不成立，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，判决如下： 驳回原告黄安蓉的诉讼请求。 案件受理费5.00元（减半收取，原告已预缴），由原告黄安蓉负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省乐山市中级人民法院。 审判员 邛莫木共 二〇二一年三月二十九日 书记员 何 永 树