北京市西城区人民法院民 事 判 决 书(2021)京0102民初4888号原告（被告）：李俊成，男，1981年11月13日出生，汉族，无业，户籍地北京市海淀区。委托诉讼代理人：黄刚，北京市汉鼎联合律师事务所律师。被告（原告）：中国邮政航空有限责任公司，住所地北京市西城区北礼士路甲8号。法定代表人：陈清，董事长。委托诉讼代理人：杨美玲，北京市嘉宋律师事务所律师。原告（被告）李俊成与被告（原告）中国邮政航空有限责任公司劳动争议一案，本院于2021年1月14日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，公开开庭进行了独任审理。原告（被告）李俊成之委托诉讼代理人黄刚，被告（原告）中国邮政航空有限责任公司的委托诉讼代理人杨美玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李俊成向本院提出诉讼请求：1、请求判决原告无需向被告支付培训费210万元及违约金63万元；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告对原告的培训系正常的业务知识培训范畴，是用人单位为提高劳动者业务技能及工作效率应尽的培训义务，不属于劳动合同法第二十二条约定的“专项培训”。退一步讲，即使属于“专项培训”亦应当签署相应的“培训合同”及约定具体的服务年限以及提供具体培训的时间、地点、培训内容以及实际支付培训金额，被告应当对上述行为承担举证责任，否则应当承担举证不能的法律后果。《五部委规定》适用的主体是航空公司即飞行员在正常流动的情况下，原用人单位和新用人单位就飞行员正常的流转达成一致意见后，新用人单位向原用人单位支付相应的补偿费（70-210）万元之间，本案系飞行员同航空公司之间的诉讼，不应当适用上述规定，退一步讲，即使参照上述文件亦应当扣除已经履行的服务期。中国邮政航空有限责任公司辩称，我公司不同意原告的诉讼请求，也不同意仲裁裁决并提起诉讼。诉讼请求为：1、李俊成支付培训费210万元；2、李俊成承担违约金63万元；3、李俊成赔偿我公司经济损失20万元。事实与理由：李俊成于2005年8月1日与我公司订立劳动合同书及专项协议，李俊成担任飞行驾驶一职，其于2019年3月15日向公司邮寄了《解除劳动合同通知书》。经仲裁委和法院审理，最终判定双方于2019年4月17日解除劳动关系。飞行员需要长期接受专门理论培训和上机实训，我公司不仅出资让李俊成接受初始培训，在其学成从业后为了保持其行业资格水平，公司仍然要安排其参加定期培训、考试。李俊成的技能随着工作年限的增加日臻娴熟。公司为训练李俊成掌握飞行技能支付了高昂的培训费。然而李俊成提前解除劳动合同的行为，极大的损害了公司的利益，有鉴于此公司认为李俊成应当返还培训费、承担违约金以及补偿公司的经济损失。李俊成针对中国邮政航空有限责任公司的起诉辩称，专项协议中约定的违约金条款与劳动合同中约定的违约金条款相冲突，被告要求李俊成支付经济损失没有事实和法律依据，依法应予以驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：2005年8月1日，李俊成入职中国邮政航空有限责任公司（以下简称邮航公司），担任飞行部飞机驾驶员。同日，双方签订了无固定期限《劳动合同书》以及《专项协议书（空勤人员）》。《专项协议书（空勤人员）》第四条约定：“在乙方（即李俊成）未达到法定退休年龄或甲（即邮航公司）乙双方约定的终止（解除）劳动合同条件发生前，如乙方要求（或乙方原因）解除、终止劳动合同，应赔偿甲方为乙方支付的如下费用：1、招收录用乙方发生的费用（含体检费等），但乙方在甲方工作满10年的可免付（劳动合同中另有约定的，按约定办理）；2初始、转/升机型训练的相关费用（含交通、住宿费用，下同）；3、为满足、保持行业资格进行相关训练的所有费用以及疗养、体检费用；4、违约金按以上三项费用总和的30%支付”。2019年3月15日，李俊成向邮航公司邮寄解除劳动关系通知书。此后李俊成申请劳动仲裁，要求邮航公司办理劳动人事档案、社会保险关系的转移手续；出具解除劳动关系的证明，按照中国民用航空管理局管理部门的相应规定为李俊成办理或协助办理现实表现材料（安保评价），飞行技术档案（包括飞行记录簿）的复印件、飞行执照关系，空勤登记证，体检鉴定档案（健康记录本）和民用航空人员体检合格证关系的转移手续。北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月16日作出京西劳人仲字［2019］第2169号裁决书。双方均不服该裁决，均起诉至法院。本院审理后认为双方的劳动关系已于2019年4月17日解除，并于2019年6月26日作出（2019）京0102民初23631号民事判决书，判决：1、邮航公司为李俊成出具解除劳动合同证明；2、邮航公司为李俊成办理劳动人事档案、社会保险关系的移转手续；3、邮航公司按照中国民用航空管理部门的相应规定为李俊成办理或协助办理现实表现材料（安保评价），飞行技术档案（包括飞行记录簿）的复印件、飞行执照关系，空勤登机证，体检鉴定档案（健康记录本）和民用航空人员体检合格证关系的转移手续；4、驳回邮航公司的全部诉讼请求。邮航公司不服，上诉于北京市第二中级人民法院。2019年8月29日，该院作出（2019）京02民终10212号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。本案诉前，邮航公司曾以李俊成为被申请人向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求李俊成支付培训费210万元、违约金63万元、赔偿经济损失20万元。2020年11月25日，北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会作出京西劳人仲字[2020]第3340号裁决书，裁决李俊成向邮航公司支付培训费210万元、违约金63万元，驳回邮航公司的其他仲裁请求。裁决作出后，双方均不服仲裁裁决，均在法定时限内向本院提起诉讼。邮航公司主张因李俊成辞职对其造成经济损失一节未向本院提供任何证据。上述事实有双方当事人的陈述、劳动合同书、专项协议书（空勤人员）、（2019）京02民终10212号民事判决书、仲裁裁决书等证据材料在案证实。本院认为：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。飞行员作为专业性较强的技术人才，必然受到严格的飞行资质管理及长期的履职培训且双方已在《专项协议书》中约定邮航公司将为李俊成提供相应的专项培训，故在李俊成提出解除劳动合同并经法院确认后，其负有按照专项协议约定支付培训费的合同义务。根据《最高人民法院关于转发中国民用航空总局等的通知》的要求，参照《关于贯彻落实规范飞行人员流动管理保证民航飞行队伍稳定意见有关问题的通知》的处理原则及培训费用计算标准，原则上以飞行人员初始培养费70万元为基数，从飞行员参加工作开始，综合考虑后续培养费用，以年均20%递增计算补偿费用，最高计算10年，即最高补偿费用为210万元，45岁以后再从210万元开始，以70万元为基数，以年均20%递减计算补偿费用。本案中结合李俊成的工作年限、年龄等因素，邮航公司要求其支付210万元培训费并未超过上述标准，李俊成要求不予支付培训费的请求缺乏法律依据，本院不予支持。双方在《专项协议书》已约定违约金标准为专项培训费用的30%，邮航公司以此主张违约金的请求未超过合同约定，本院对此应予支持。劳动者违反劳动合同法的规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。李俊成已提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并未违反劳动合同法的规定，且邮航公司要求李俊成赔偿经济损失一节亦未向本院提供任何证据，故对此项请求本院不予支持。李俊成的诉讼请求均缺乏法律依据，本院对此不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十五条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条之规定，判决如下：一、本判决生效后七日内，原告（被告）李俊成给付被告（原告）中国邮政航空有限责任公司培训费210万元；二、本判决生效后七日内，原告（被告）李俊成给付被告（原告）中国邮政航空有限责任公司违约金63万元；三、驳回原告（被告）李俊成之诉讼请求。四、驳回被告（原告）中国邮政航空有限责任公司其他之诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由原告（被告）李俊成负担10元（已交纳），被告（原告）中国邮政航空有限责任公司负担10元（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 邓旋二〇二一年三月二十五日法官助理 许赫书 记 员 孙艺