山东省济南市章丘区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0181民初8723号 原告：山东百脉泉矿泉水有限公司，住济南市章丘区相公办事处十九朗村。 法定代表人：刘强，职务：总经理。 委托诉讼代理人：齐丛丛，女，1988年1月19日出生，汉族，居民，住济南市历城区。 委托诉讼代理人：苑蕾，北京市安衡律师事务所律师。 被告：王任锋，男，1980年10月10日出生，汉族，居民，住河南省兰考县。 委托诉讼代理人：姚成梅，山东国孚律师事务所律师。 委托诉讼代理人：潘作义，山东国孚律师事务所律师。 原告山东百脉泉矿泉水有限公司（以下简称为百脉泉公司）与被告王任锋劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月9日立案，依法适用简易程序，公开开庭审理了本案。原告百脉泉公司的委托诉讼代理人齐丛丛、苑蕾，被告王任锋的委托诉讼代理人姚成梅、潘作义到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 百脉泉公司向本院提出如下诉讼请求：1、依法撤销章劳人仲字（2020）第432号仲裁裁决书第一条，并驳回被告的所有各项请求。2、诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告是原告单位的职工，于2020年4月27日起自行离职。在工作中，原告严格按照劳动法的各项规定，向被告支付各项待遇，后被告向济南市章丘区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告支付各项待遇，经审理，济南市章丘区劳动争议仲裁委员会作出章劳人仲案字（2020）第432号仲裁裁决书。原告不服，认为该裁定书未查清相关事实，且被告就争议事实举证不能，因此该裁决书应当予以撤销，并驳回被告的各项请求，为此，提起诉讼，请求依法判令如诉讼请求。 诉讼中百脉泉公司变更诉讼请求为：1.请求不予支付被告工资2802.5元；2.请求不予支付被告加班费152541元；3.请求不予支付被告经济补偿75720元；4.请求不予支付被告带薪年休假工资4232元；5.诉讼费用由被告承担。 王任锋辩称，因原告未按照劳动合同法及相关法律规定，未按时足额向被告支付劳动报酬，我方认为章丘区劳动争议仲裁委员会作出章劳人仲案字（2020）第432号仲裁裁决书，符合法律规定，请求驳回原告所诉请求。 百脉泉公司围绕诉讼请求依法提交了相关证据：证据1、章劳人仲案字【2020】第432号仲裁裁决书，证明仲裁庭对原、被告之间所争议的事项所作出的裁决；证据2、劳动合同1份，证实：1.合同第19条证明原告在遇到生产经营困难、资金周转受到影响，可以暂缓发放被告工资；2.合同第22条证明原告有权根据生产经营状况、被告工作岗位的变更调整被告的工资待遇；3.合同第3页第31条第9点，可以证实被告在自动辞职情况下原告可以不支付经济补偿金；证据3、银行流水一份；证据4、被告离职前12个月平均工资统计表1份（2019年3月-2020年3月）；证据5、张蕊收条一份及张蕊回单一份，证明会计个人账户发放2019年10月工资，证明1.被告2019年10月的工资发放及2020年1月的工资也经山东舜泉管理有限公司代发放；2.被告离职前工资12个月平均工资是2906.43元（时间为2019年4月至2020年3月），而不是仲裁委认定的5048元；证据6、会计张蕊发放的10月工资明细一份，平均工资是2019年月平均工资是3718.68元，而不是仲裁委认定的4162元；证据7、员工年休假通知书一份及存根一份；证明被告在2019年休假5天，以及本人确认不休年休假的事实；证据8、张蕊发放工资的明细表一份，证实发放工资情况。 王任锋对上述证据进行质证：对证据1无异议；对证据2的真实性无异议，但对原告证明3个证明目的有异议，合同第19.22.31条规定均违反了劳动合同法及山东省工资支付条例，约定无效，对被告没有约束力；对证据3真实性无异议，对其证明目的有异议；对证据4无异议；对证据5，其主张与本案无关联性且真实性无法认定，对此不予认可；对证据6主张与本案无关联性，对此不予认可；对证据7真实性无异议，但对证明目的有异议；对证据8真实性无异议。 王任锋围绕诉讼请求依法提交了相关证据：证据1、仲裁裁决书一份，证明本案已经仲裁前置；证据2、工商银行交易流水一宗，证明原告自2019年8月起一直未全额向被告发放工资，被告离职前月平均工资5192.63元，日平均工资为238.74元；证据3、原告处员工工龄工资统计表，证明被告自2005年7月1日起入职原告处，被告在原告处工作年限为15年；证据4、济南市中级人民法院（2015）济民1终字第1270号、（2017）鲁01民终3621号两份民事判决书，证明自2019年原告单位每周六存在开例会加班的事实，原告已经自认。 百脉泉公司对上述证据进行质证：对证据1-3无异议，对证据4的真实性无异议，但对其证明目的不予认可，认为与本案无关联性。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定如下事实：王任锋系百脉泉公司职工，2015年7月1日入职。合同约定王任锋的工作地点为章丘，先后从事行政、物流工作。王任峰于2020年4月22日自动离职。双方于2014年9月1日签订的《劳动合同》约定：“……经乙提出、甲方同意，双方确定本合同类型为第（2）种：（二）无固定期限劳动合同，自2014年9月1日起。……乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应的劳动报酬。甲方以货币形式支付不低于当地最低工资标准的工资。”王任锋2019年度月平均工资为3718.68元，王任锋离职前月平均工资为2906.43元。 王任锋向济南市章丘区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：1.依法裁决被申请人（百脉泉公司）向申请人（王任锋）补发工资37064.67元；2.依法裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同补偿金77889.45元；3.依法裁决被申请人向申请人支付2006年至2020年未休年休假工资45360.91元；4.依法裁决被申请人支付加班工资360022.35元；5.依法裁决被申请人向申请人支付2019年防暑降温费560元；6.依法裁决被申请人向申请人支付2019年8月至2020年4月交通补贴13500元。该委员会于2020年8月14日作出章劳人仲案字[2020]第432号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人于本裁决生效之日起15日内一次性支付申请人工资2802.5元、加班费152541元、经济补偿75720元、带薪年休假工资4232元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。百脉泉公司对该仲裁裁决书不服向本院提起诉讼。 本院认为，关于补发工资。仲裁裁决百脉泉公司支付王任锋2019年10月工资2582.5元、2020年1月工资220元工资，合计2802.5元。百脉泉公司对此不予认可，其主张已严格按照劳动法的各项规定，向王任锋支付了各项待遇，并提供工资表，工商银行交易流水等证据证实。王任锋对百脉泉公司提供的发放工资的证据均不予认可，但王任锋与山东舜泉管理有限公司无其他业务关系，本院认定百脉泉公司已向被告王仁峰支付了2019年10月及2020年1月的工资。 关于加班费。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条规定,劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。根据本案相关证据，百脉泉公司提交证据证实王任锋2019年7月份、8月份的周六有加班，加班天数为8天，百脉泉公司提交证据证实王任锋2019年度月平均工资3718.68元。王任锋对此均不予认可，但其未提交相关证据加以证实其主张，因此本院认定百脉泉公司应向王任锋支付加班费2736元（3718.68÷21.75×200%×8）。 关于经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定:"用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的（二）未足额支付劳动报酬的……;第四十六条规定:"有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依法依照本法第三十八条规定，解除劳动合同的……（七）法律法规规定的其他行为。"本案中，王任锋与百脉泉公司签订的劳动合同系双方真实意思表示，合同合法有效。王任锋于2020年4月22日自动离职，百脉泉公司提交证据证实王任锋离职前的月平均工资为2906.43元，并非5048元，本院认定王任锋离职前月平均工资为2906.43元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，百脉泉公司存在未足额发放工资等情形，本院支持由百脉泉公司向王任锋支付经济补偿金43596.45元（2906.43×15）。 关于带薪年休假工资。《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”本案中百脉泉公司提交证据证实2019年已经安排王任锋休年休假天数为5天，但其自愿放弃，故王仁峰2019年未休年休假天数为5天，故百脉泉公司应支付王任锋2019年带薪年休假工资1708元（3718.68元÷21.75天×5天×200%）。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、原告山东百脉泉矿泉水有限公司不予支付被告王任锋工资2802.5元； 二、原告山东百脉泉矿泉水有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王任锋加班费2736元； 三、原告山东百脉泉矿泉水有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王任锋经济补偿金43596.45元； 四、原告山东百脉泉矿泉水有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王任锋2019年带薪年休假工资1708元。 如果未按本判决指定的履行期间给付金钱，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告山东百脉泉矿泉水有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 员 马永胜 二〇二一年三月二十三日 法官助理 景晓云 书 记 员 侯晓雪