湖南省衡阳市蒸湘区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）湘0408民初67号 原告：衡阳林隐假日酒店有限公司。住所地：湖南省衡南县车江镇金马村松江组。 法定代表人：奉桑玉，该公司董事长。 委托诉讼代理人：罗智波，北京市中伦文德（长沙）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：何剑，北京市中伦文德（长沙）律师事务所律师。 被告：徐清，男，1985年10月12日出生，汉族，住湖北省蕲春县。 委托诉讼代理人：彭世福，湖南云天（衡阳）律师事务所律师。 原告衡阳林隐假日酒店有限公司（以下简称林隐酒店）与被告徐清劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告林隐酒店的委托诉讼代理人罗智波，被告徐清的委托诉讼代理人彭世福到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告林隐酒店向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需向被告支付经济补偿金85800元；2、判令原告无需向被告支付工资46200元；3、判令原告无需向被告支付失业保险金17388元；4、判令原告无需向被告补缴社会保险费，衡阳市劳动人事争议仲裁委员会无权作出要求原告补缴社会保险的裁决；5、判令被告承担本案诉讼费用。事实与理由：被告系因自身原因主动离职，且被告不符合领取失业保险金的条件，根据《失业保险条例》第十四条规定，被告因本人意愿中断就业的不符合领取失业金的条件，原告无需向被告支付失业金补偿和经济补偿。另外，要求用人单位补缴社会保险费不属于劳动仲裁的审理范畴，无权作出要求原告向被告支付社会保险费的裁决。为此，原告为维护其权益，特诉至本院。 被告徐清辩称，首先，原告起诉无需支付被告工资没有事实和法律依据。其次，根据劳动合同法等法律规定，用人单位必须要为劳动者购买养老保险。再次，失业保险金也是劳动法所规定的，原告下文件裁员，被辞退的员工被迫辞职，被告的失业保险金也经劳动仲裁裁决书予以认定，本次判决也应予认定。仲裁裁决书对原告裁决应支付被告的经济补偿金、原告应补缴养老保险费都是正确的，应予判决认定。 原告林隐酒店围绕本案诉讼请求向本院提交了求职申请表、申明、劳动仲裁裁决书、7月11日董事会记录、报警案件登记表及信访会议记录；被告徐清向本院提交了工号牌、财务部考勤表、银行流水、养老保险单及仲裁裁决书。对双方当事人无异议的证据（求职申请表、银行明细查询、工号牌、财务部考勤表、银行流水、仲裁裁决书），本院予以确认并在卷佐证。对于有异议的证据，本院予以评析如下：1、关于原告提供的申明，该申明内容违反了劳动法及劳动合同法的强制性规定，本院对该份证据不予采信；2、关于7月11日董事会记录、报警案件登记表及信访会议记录，与本案待证的劳动争议事项无关，本院对该证据不予采信；3、关于养老保险单，由于被告并没有自行缴纳社会保险费用，而责令用人单位缴纳社会保险费用不属于人民法院审理范畴，本院对该份证据不予采信。 本院经审理认定事实如下： 原告系于2004年8月30日依法注册成立的有限责任公司，经营范围为：提供住宿、餐饮、桑拿、棋牌服务、酒店设施经营、卡拉OK、食品、服装、皮具、百货、珠宝、酒的销售；卷烟零售、美容美发服务、茶水服务、婚庆、庆典策划服务。2013年4月1日，被告入职原告处担任财务部总监职务。工作期间，原告未与被告签订书面劳动合同，亦未为被告办理缴纳各项社会保险。2019年9月，被告因原告拖欠2019年6月至9月期间的工资以及未缴纳各项社会保险而离职，之后向衡阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 另查明，离职后被告便以原告未为其安排岗位，未签订书面劳动合同以及未缴纳社会保险费用，向衡阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决：一、被申请人支付申请人经济赔偿金171600元；二、裁决被申请人支付申请人未签订劳动合同的双倍工资差额部分145200元；三、裁决被申请人支付申请人拖欠的工资46200元；四、裁决被申请人支付2013年至2019年9月期间的加班工资315583元；五、裁决被申请人支付申请人失业金损失26112元；六、被申请人为申请人缴齐社会养老费194370元、医疗保险81840元，合计276210元。2020年11月26日，衡阳市劳动人事争议仲裁委员会作出衡市劳人仲委［2020］第185号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人与被申请人之间的劳动关系解除；二、被申请人自本裁决书生效后五日内向申请人支付解除劳动关系的经济补偿金85800元；三、被申请人自本裁决书生效后五日内向申请人支付拖欠的工资46200元；四、被申请人自本裁决书生效后五日内向申请人支付14个月失业金损失17388元；五、被申请人自本裁决生效后五日内到衡阳市社会保险征缴机构按照现行基数、比例为申请人被告补办补缴2013年4月1日至2019年9月工作期间的社会养老保险合医疗保险，申请人承担个人缴纳部分；六、申请人的其他仲裁请求不予支持。 本院认为，本案系劳动争议纠纷。原、被告之间的劳动争议经衡阳市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，原告不服诉至本院，原仲裁裁决不发生法律效力，本院无须对原仲裁裁决作出评判，而应对原、被告之间的劳动争议进行全面审查。 第一、关于劳动关系是否已经解除的问题。本案中，虽然原、被告双方均未提出解除劳动关系的诉请，但被告于2019年9月因拖欠工资及未购买各项社会保险而离职，至今已经一年多时间，并且其要求支付经济赔偿金等系基于劳动关系的解除，并且双方对劳动仲裁裁决书中确认劳动关系已经解除的事实不持异议，故本院确认双方之间的劳动关系在被告离职后已经解除。 第二、关于原告是否需支付被告工资46200元。本案中，原告未提供证据证明其向被告支付了2019年6月至9月期间3.5个月的工资，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》的相关规定，原告应当支付被告拖欠的2019年6月至9月期间3.5个月的工资，关于被告的工资数额，其工作岗位为财务部总监，其工资与（2020）湘0408民初75号案件中的陈锦锦存在相同之处，均存在现金存续亦为工资部分的情形。另外，根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第六条及《工资支付暂行规定》第六条规定，原告须书面记录支付被告工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查，现原告不能提供支付被告工资的相关证据，原告应承担不利法律后果。因此，根据被告在原告处的职位，可以按照被告诉请的月工资标准13200元予以认定。因此，原告需支付被告拖欠的工资46200元（13200元／月×3.5个月）。 第三、关于原告是否应当支付被告经济赔偿金171600元。本院认为，原告未提供证据证明原告违法裁员，以及未为其安排工作岗位。被告自2013年4月1日进入原告处工作，2019年9因原告拖欠工资而离职，并且原告存在未为被告缴纳各项社会保险费的违法行为，作为劳动者被告有权解除劳动合同，作为用人单位，原告依法应向被告支付解除劳动合同的经济补偿金，而非经济赔偿金。关于被告诉称离职前一年内的月工资，如前所述本院确认被告的月工资为13200元，其在原告处连续工作已满6年5个月。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，原告应当支付被告经济补偿金85800元（13200元×6.5个月），对于被告诉请的超额部分，本院依法不予支持。 第四、关于社会保险费用的问题。本案中原告未依法为被告缴纳养老及医疗保险费，被告请求判令原告为其补缴相应的社会保险费用，此事项属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院的审理范围，被告可向相关的行政部门申请责令原告补缴，本院对此不予审理。 第五、原告是否应当支付被告失业保险金的问题。本案中原告认为，劳动者被告系主动离职，系因本人意愿而中断就业，不符合领取失业金的条件。本院认为，被告未办理失业登记，不符合《失业保险条例》第十四条中关于领取失业保险金的条件，故原告诉请无需向被告支付失业保险金，本院依法予以支持。 第六、关于被告的其他仲裁请求，即原告支付未签订劳动合同的双倍工资差额部分145200元；以及支付加班工资315583元。首先，支付未签订劳动合同的双倍工资差额部分117150元，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定，本案要求支付未签订劳动合同的双倍工资差额已经超过了时效，故本院依法不予支持。其次，关于支付加班工资315583元，劳动者被告未提供任何证据予以证明其存在加班的事实，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条关于“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但是劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”，本院对该仲裁请求不予支持。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第二条、第三条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《失业保险条例》第二条、第十四条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、原告衡阳林隐假日酒店有限公司与被告徐清劳动关系解除； 二、原告衡阳林隐假日酒店有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告徐清拖欠工资46200元 三、原告衡阳林隐假日酒店有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告徐清经济补偿金85800元； 四、驳回原告衡阳林隐假日酒店有限公司的其他诉讼请求及被告徐清的其他仲裁请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告衡阳林隐假日酒店有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于衡阳市中级人民法院。 审判员  廖治波 二〇二一年三月二十九日 法官助理付平 书记员赵湘斌 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《失业保险条例》 第二条城镇企业事业单位、城镇企业事业单位职工依照本条例的规定，缴纳失业保险费。 城镇企业事业单位失业人员依照本条例的规定，享受失业保险待遇。 本条所称城镇企业，是指国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业以及其他城镇企业。 第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： （一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。