河南省驻马店市驿城区人民法院民 事 判 决 书(2021)豫1702民初1486号原告：驻马店市开发区银丰物业管理有限公司，住所地:驻马店市金雀路西段北侧。统一社会信用代码91411700076844138Q。法定代表人：桑海超，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘建锋，河南成盛律师事务所律师。被告：许从年，男，汉族，1968年12月20日出生，住驻马店市驿城区。原告驻马店市开发区银丰物业管理有限公司（以下简称银丰物业公司）与被告许从年劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告银丰物业公司的法定代表人桑海超及委托诉讼代理人刘建锋，被告许从年到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告银丰物业公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无需向被告支付解除劳动关系的经济补偿金15750元；2、判决原告无需向被告支付申请人失业损失12240元；3、判决原告无需为申请人补缴2017年9月4日至2020年10月28日期间的养老、医疗保险费。事实与理由：2017年9月，被告到原告处工作，称自己是军人转业，无需缴纳社保费用，原告将被告的月工资定为3500元，2018年7月，被告的月工资涨为4500元，工资内包含有社保补助，未缴纳社保费用的责任不在原告。公司出于工作原因，调整被告的工作岗位，但被告不辞而别，双方解除劳动合同是因为被告拒绝工作调整，不是因为原告没有为其缴纳社保费用，故被告要求经济补偿金没有事实及法律依据。为维护原告合法权益，特提起诉讼。被告许从年辩称，驻劳人仲案字[2020]0576号仲裁裁决书认定事实清楚，应驳回原告的诉讼请求；请求法院判决：1、原告向被告支付解除劳动关系经济补偿金15750元；2、原告向被告支付失业损失金16320元；3、原告向被告支付养老保险费30060元；4、原告向被告支付医疗保险费10060元；5、原告向被告支付二倍工资差额171000元。本院经审理认定事实如下：被告许从年于2017年9月4日到原告银丰物业公司工作，双方没有签订书面劳动合同。2020年10月28日，被告不再到原告处工作，解除劳动关系前12个月的月平均工资为4500元。被告在原告处工作期间，原告没有为被告缴纳养老、医疗、失业保险费。2020年11月，被告许从年因经济补偿金、未签劳动合同的二倍工资、社会保险费等问题向驻马店市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决：1、解除原、被告之间的劳动关系；2、原告向被告支付经济补偿金20000元；3、原告向被告支付失业保险金20000元；4、原告为被告补缴2017年9月至今的养老保险费；5、原告为被告补缴2017年9月至今的医疗保险费；6、原告向被告支付从2018年9月至今的二倍工资171000元（共计26个月）。该仲裁委经审理，于2020年12月30日作出驻劳人仲案字[2020]0576号仲裁裁决书，裁决内容为：一、银丰物业公司支付许从年解除劳动关系的经济补偿金15750元；二、银丰物业公司支付许从年失业损失12240元；三、银丰物业公司为许从年补缴2017年9月4日至2020年10月28日期间的养老、医疗保险费（不含个人缴纳部分，具体数额由经办机构计算）；四、驳回许从年的其他仲裁请求。裁决后，银丰物业公司不服，于法定期间向本院提起民事诉讼。上述事实，有当事人陈述及相关证据经庭审质证，本院据以认定。本院认为，被告许从年于2017年9月4日到原告银丰物业公司工作，双方建立劳动关系，2020年10月28日原告为被告调整工作岗位，双方未达成一致意见，后被告因原告没有为其缴纳社会保险费不再到原告处工作。被告于2020年11月以经济补偿金、未签劳动合同的二倍工资、社会保险费等问题向驻马店市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求解除与原告的劳动关系，符合法律规定，应予支持。双方之间存在劳动关系的时间应为2017年9月4日至2020年10月28日，共计三年零一个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、四十七条的规定，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，超过六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，故银丰物业公司应向许从年支付解除劳动关系的经济补偿15750元（4500元×3.5个月）。原告称被告工资内包含有社保补助，未缴纳社保费用的责任不在原告，系被告个人原因，但原告未提供相关证据，对原告的该项主张本院不予支持。原告称双方解除劳动关系是因为被告拒绝工作调整，不是因为原告没有为其缴纳社保费用，不应支付经济补偿金，因原告没有为被告缴纳社会保险费是事实，且被告在仲裁期间就提出了经济补偿金、社会保险费等问题，故原告的该项主张本院不予支持。《河南省失业保险条例》第四十六条规定，用人单位不按规定缴纳失业保险费或者不按规定及时为失业人员转移档案关系，致使失业人员不能享受失业保险待遇或者影响其重新就业的，用人单位应当赔偿由此给失业人员造成的经济损失；第二十三条规定，失业保险金按照当地最低工资标准的百分之八十确定，并自失业人员办理失业登记的次月起按月发放。失业人员领取失业保险金的期限按其失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间分段计算，累计缴费时间满1年不足5年的，每满1年领取3个月的失业保险金，领取期限最长为12个月。2018年10月1日驻马店市最低工资标准为每月1700元，因被告在原告工作期间，原告没有为被告缴纳失业保险金，且原告未能提交被告再就业的证据，故原告应向被告支付失业损失12240元（1700元×80%×9个月）。关于被告请求原告向其支付2018年9月至今共计26个月二倍工资171000元的请求，该请求已被仲裁裁决予以驳回，且《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。被告于2017年9月4日入职，未签订书面劳动合同，自2018年9月4日起，双方之间视为已订立无固定期限劳动合同，故被告的该项请求本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案中被告未提交其无法享受社会保险待遇而已经遭受损失的证据，故被告的该项请求本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《河南省失业保险条例》第二十三条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、解除被告许从年与原告驻马店市开发区银丰物业管理有限公司之间的劳动关系。二、原告驻马店市开发区银丰物业管理有限公司于判决生效之日起三十日内支付被告许从年经济补偿15750元。三、原告驻马店市开发区银丰物业管理有限公司于判决生效之日起三十日内支付被告许从年失业损失12240元。四、驳回原告驻马店市开发区银丰物业管理有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中国人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告驻马店市开发区银丰物业管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省驻马店市中级人民法院。审判员 廖 慧二〇二一年三月八日书记员 郭燕杰