广东省深圳前海合作区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0391民初269号原告：贾海霞，女，1987年2月28日生，汉族，住广东省深圳市南山区。委托诉讼代理人：陆明，北京市京师（深圳）律师事务所律师。被告：深圳前海汇联基金销售有限公司，住所地：广东省深圳市前海深港合作区前湾一路1号A栋201室（入驻深圳市前海商务秘书有限公司）。法定代表人：徐丹，该公司总经理。委托诉讼代理人：王凯迪，女，该公司员工。原告贾海霞与被告深圳前海汇联基金销售有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人陆明、被告委托诉讼代理人王凯迪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付被迫解除劳动合同经济赔偿金213,000元；2.判令被告支付原告工资39,580元；3.判令被告支付原告未休年休假工资28,562元；4.判令由被告承担诉讼费用。双方有争议的事项为第七、八项，对其他事项无争议。一、入职时间：2014年9月25日。二、工作岗位：基金清算经理。三、劳动合同签订情况：双方先后签订了两份书面劳动合同，第一份劳动合同期限为2014年9月25日至2017年9月24日，最后一份劳动合同期限为2017年9月25日至2020年9月24日。四、月工资结构及标准：经原、被告确认，原告正常工作时间工资为17,750元/月，月工资结构为：基本工资16,000元+福利1,500元（车补通讯补餐补）+工龄补贴250元。五、离职时间及原因：2020年9月7日，原告以被告拖欠工资为由，向被告送达《被迫解除劳动合同通知书》要求解除劳动合同，后被告确认收到该通知书。六、关于拖欠工资的问题：仲裁裁决已确认被告尚未支付原告2020年7月1日至2020年9月7日工资共34,386元的事实，原、被告对此均无异议。诉讼过程中，原告变更第二项诉讼请求为要求被告支付工资34,386元，且被告已于2020年12月30日向原告支付工资34,386元，原告对此予以确认。因此，对于原告该项诉讼请求，本院予以支持，且因双方当事人已经履行完毕，本院予以确认。七、关于未休年休假工资的问题：原告提交《深圳市社会保险历年参保缴费明细单（个人）》主张，其于2008年5月参加工作并依法按月缴纳社会保险，且入职被告后已连续工作10年以上，应享受带薪年休假10天。被告则辩称原告于2014年9月25日入职，2020年9月7日离职，工作年限不符合享受10天年休假的标准。经查，原告于2008年5月起按月缴纳社会保险至2020年8月，该社会保险处于连续参保状态，并未出现中断、中止等情形。原告入职被告后，在该劳动合同期限内，双方一致确认原告于2018年已休5天年休假、2019年已休5天年休假、2020年未休年休假。仲裁审理时，仲裁委对原告关于2018年起年休假为10天/年的主张不予采信，并结合原告的入职时间及离职时间，核算原告在被告处供职依法享有的年休假为：2018年5天，2019年5天，2020年3天。本院认为，劳动者对其主张有责任提交证据证明。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假；职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。原告提交的《深圳市社会保险历年参保缴费明细单（个人）》、劳动合同证明其依法参加并连续缴纳了2008年5月至2020年8月的社会保险，应视为其已连续工作10年以上，依法享受每年10天的带薪年休假，被告未能举证证明反驳原告的连续工作年限，故对于原告的该项主张，本院予以采信。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。鉴于原告2018年至2020年的实际年休假情况，本院核算原告未休年休假工资时间为2018年5天，2019年5天，2020年6天，未休年休假工资为26,114.94元（17750/21.75×16×200%=26114.94），扣除被告已于2020年12月30日履行支付的原告未休年休假工资13,057.5元，即被告尚未支付原告未休年休假工资差额为13,057.44元(26114.94-13057.5=13057.44)。因此，对于上述原告主张由被告支付未休年休假工资的诉讼请求，本院予以支持。八、关于被迫解除劳动合同经济赔偿金的问题：仲裁审理时，原、被告一致确认因被告拖欠原告2020年7月1日至9月7日的工资，原告于2020年9月7日向被告送达《被迫解除劳动合同通知书》，经被告确认收到该通知书，双方的劳动合同关系于2020年9月7日解除。诉讼过程中，原、被告对本案被告应当支付经济补偿金或是劳动合同赔偿金存在争议。本院认为，如前所述被告确实存在拖欠原告工资的情形，故原告有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定向被告主张支付解除劳动合同的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的,按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告于2014年9月25日入职至2020年9月7日离职时工作已满五年，加之2020年1月1日至2020年9月7日离职时已届六个月不满一年应按一年计算，故被告应向原告支付被迫解除劳动合同的经济补偿金为106,500元（17750×6=106500）。本案系原告依法解除劳动合同，被告不存在违法解除或者终止劳动合同的事实情况，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定的情形，故原告要求被告支付被迫解除劳动合同的二倍赔偿金213,000元，于法无据，本院不予支持。九、仲裁案号：深劳人仲案[2020]12926号。十、仲裁请求：1.请求被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金213,000元；2.请求被告向原告支付2020年7月1日至2020年9月7日期间正常工作时间工资39,580元；3.请求被告向原告支付2018年1月1日至2020年9月7日期间未休年休假工资28,562元；4.由被告承担诉讼费用。十一、仲裁结果：1.被告支付原告2020年7月1日至2020年9月7日期间工资差额34,386元；2.被告支付原告2018年、2020年的未休年休假工资差额13,057.5元。3.驳回原告的其他仲裁请求。判决结果依照《中华人民共和国劳动法》第三十二条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、被告深圳前海汇联基金销售有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告贾海霞支付被迫解除劳动合同经济补偿金106,500元；二、被告深圳前海汇联基金销售有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告贾海霞支付未休年休假工资13,057.44元；三、驳回原告贾海霞的其他诉讼请求。如被告未能按指定的期限履行给付金钱义务，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，保全费1925.71元，均由被告深圳前海汇联基金销售有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  郑松二〇二一年三月十二日法官助理林培俊书记员夏婉含