上海市虹口区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0109民初19997号原告：吕其国，男，1981年5月27日出生，汉族，住上海市闵行区。委托诉讼代理人：屠凯平，上海鑫钧律师事务所律师。委托诉讼代理人：郎青青，上海鑫钧律师事务所律师。被告：中国邮政集团有限公司上海市信息技术局，住所地上海市。法定代表人：陆琰，总经理。委托诉讼代理人：杨莺，女，中国邮政集团有限公司上海市信息技术局员工。委托诉讼代理人：贾丽，女，中国邮政集团有限公司上海市信息技术局员工。原告吕其国与被告中国邮政集团有限公司上海市信息技术局劳动合同纠纷一案，本院于2020年9月15日立案后，依法适用普通程序(独任制)，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人屠凯平、被告中国邮政集团有限公司上海市信息技术局委托诉讼代理人杨莺、贾丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告吕其国向本院提出诉讼请求，要求被告支付：1.2017年3月1日至2018年1月31日期间病假工资差额88,870.13元；2.2019年7月1日至2019年12月31日期间病假工资差额48,400.35元；3.2020年4月1日至2020年5月31日期间病假工资差额13,606.21元；4.解除劳动合同经济补偿金215,708.61元。事实和理由：原告于2000年入职被告处,从事专技工作,2011年8月1日原被告续签无固定期限劳动合同。原告的薪资结构由岗位工资、薪级工资、岗位绩效、职务津贴、综合补贴、保留补贴、奖金等组成。2017年2月至2017年12月、2019年6月至2019年11月以及2020年3月至2020年4月期间,原告间断性休病假并递交了病假证明。但前述三个病假期间的病假工资,被告均未足额支付,原告部分月的工资甚至已低于上海市最低工资标准的80%。被告的行为属于拖欠劳动报酬情形，原告于2020年7月30日以被告拖欠工资为由提出解除劳动合同。故原告诉如所请。被告中国邮政集团有限公司上海市信息技术局辩称：原告诉请存在工资差额的期间，原告基本处于病假或事假状态。被告根据原告的病假、请假情况，依据原告的工龄及被告规章制度规定，全额发放原告基本工资即岗位工资和薪级工资，相关的津补贴和奖金需要根据原告的出勤情况计发，整月不出勤不享有津补贴和奖金，被告对原告的工资发放不存在拖欠。2020年7月原告自行向被告提出解除劳动关系，被告无需支付补偿金。原告属自行离职且被告已足额发放原告病假期间工资，故不同意原告所有诉请。可能因月工资日以20.83天和21.75天的标准不同，导致相关月份病假工资与仲裁计算有略微差额，被告对于仲裁裁决没有异议。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据原被告陈述及经审查确认的证据，本院经审理认定事实如下：2000年7月，原告入职被告处。2011年7月28日，原被告双方签订《劳动合同》约定，合同期限为从2011年8月1日起的无固定期限；原告从事专技岗位；被告按照本单位有关劳动报酬规定，并根据原告实际从事的岗位、劳动状态、劳动成果、贡献大小等因素确定原告劳动报酬；原告劳动报酬由工资、津贴、奖金及其他报酬组成；合同期内被告按国家规定为原告缴纳养老保险金、公积金、失业保险金、医疗保险金等社会保险费用。原告也应按国家规定承担个人缴纳部分，由被告代为扣缴。2016年1月29日制定的《中国邮政集团公司上海市分公司工资支付办法》规定：职工的工资由薪级工资、岗位工资、津贴补贴和绩效工资四部分构成,其中薪级工资与岗位工资共同构成基本工资。绩效工资由与岗位等级挂钩的岗位绩效奖和每月(季)岗位绩效考核挂钩的浮动考核奖组成；职工病假期间，经用人单位同意连续休假在6个月以内的工资支付方式为：……连续工龄满八年及其以上的基本工资按100%计算,岗位绩效奖和各类津贴补贴整月缺勤不发，每缺勤一天按月工资日扣发一天。2018年2月6日制定的《中国邮政集团公司上海市分公司工资支付办法》对于工资组成及病假工资发放的规定亦与2016年1月29日的支付办法相同。2019年12月24日制定的《中国邮政集团公司上海市分公司工资支付办法》中对于病假工资浮动绩效奖支付增加了“各单位可根据各自实际情况制定考核办法”，其余工资组成、病假工资发放规定等内容均未发生变化。中国邮政集团公司上海市分公司与中国邮政集团工会上海市委员会签订的集体合同中亦明确了上述规定。2020年7月13日原告向被告邮寄《解除劳动合同通知书》写明：……由于贵司拖欠本人自2017年2月起至今病假工资，双方劳动关系于2020年7月15日起正式解除，贵司应支付拖欠的病假工资150,876.69元、经济补偿金245,140元……另查明,2017年1月至2018年1月，原告的正常出勤工资组成及金额为岗位工资1,634元、薪级工资610元、专技津贴110元、保留补贴300元、综合奖320元，岗位绩效2,340元(2017年4月起变更为2,400元)、月奖(金额不等)组成。2019年7月至2020年5月，原告的正常出勤工资组成及金额为岗位工资1,715元、薪级工资640元、专技津贴220元、保留补贴300元、综合奖320元，岗位绩效2,400元、月奖(金额不等)组成。前述期间，被告按上述标准向原告全额支付了基本工资(即全额岗位工资与薪级工资)，并根据原告病事假的出勤、考核情况(基本以出勤天数为依据)向原告支付专技津贴、保留补贴、综合奖、岗位绩效及月奖。2020年7月9日，原告向上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求被告支付：1、支付2017年2月1日至2017年12月31日期间病假工资差额88,870.13元;2、支付2019年6月1日至2019年11月30日期间病假工资差额48,400.35元；3、支付2020年3月1日至2020年4月30日期间病假工资差额13,606.21元(实际发放工资日期为2020年4月、5月);4、支付解除劳动合同经济补偿金244869.3元。2020年8月24日，仲裁委作出裁决：1、被告支付原告2017年9月工资差额54.60元；2、被告支付原告2019年7月工资差额20.35元；3、原告其余请求均不予支持。原告不服该裁决，起诉来院。审理中，原告表示对被告工资表中确定病事假期间没有异议，对被告在其病假期间发放的基本工资和按出勤天数发放的津补贴及岗位绩效金额也没有异议。但原告认为其在被告处工龄已满8年，津贴补贴、绩效工资奖金亦属原告收入，不能因病假就扣除。被告除向原告发放基本工资外，应按原告正常工作期间的所有收入百分百发放，不能扣除各类津补贴和岗位绩效、月奖工资。故原告以正常工作期间的平均收入为标准要求被告补足差额。另外，被告2017年部分月份扣除原告社保费用后，向原告发放的工资已低于上海市最低工资标准的80%。被告表示已按公司相关规章制度向原告发放病假期间的基本工资(薪级工资+岗位工资)，津贴补贴奖金等按原告的出勤情况、工作情况考核后发放。即使2017年有部分月原告工资略低于本市最低工资标准的80%，是因即使原告病假期间，被告除为原告缴纳正常的社会保险费和公积金外，还为原告缴纳补充公积金和企业年金，前述两项属原告福利性收入，故被告向原告发放的工资并未低于法律规定的上海市最低工资标准的80%。原告表示，被告确实为其缴纳过补充公积金和企业年金，算上这两部分，被告向其发放的工资金额并未低于上海市最低工资标准的80%。但被告为原告缴纳补充公积金和企业年金并未告知原告并征得同意，在职期间原告只是未书面向被告提出异议而已。上述事实，有原、被告提供的劳动合同、工资明细、《关于印发中国邮政集团上海市分公司工资支付办法的通知》、《中国邮政集团上海市分公司工资支付办法》学习记录表、工资项目明细、中国邮政集团上海市分公司工资集体协商专项协议、解除劳动关系通知书、职工代表大会决议等证据及双方当事人庭审陈述为证，本院予以确认。本院认为，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。首先，原、被告劳动合同中约定被告按照本单位有关劳动报酬规定，并根据原告实际从事的岗位、劳动状态、劳动成果、贡献大小等因素确定原告劳动报酬。被告处工资发放办法历来规定员工基本工资由薪级工资与岗位工资共同构成，病假期间根据工龄发放基本工资，按出勤及考核情况发放津补贴和绩效工资、奖金。被告对于病假工资发放的规定符合双方劳动合同中的约定，现原告要求被告按正常出勤期间收入标准支付病假期间的工资于法无据亦不符合被告薪酬发放的规章制度。另外，原告认可计算企业年金和补充公积金的金额后，被告向其发放的工资并未低于上海市最低工资标准的80%，企业年金和补充公积金并不在最低工资组成部分的排除项目内，被告在原告工资中代扣代缴，亦无不可。其次，被告并无拖欠原告病假工资的恶意，原告以此为由要求解除劳动合同经济补偿金，本院不予支持。被告对仲裁裁决未提出异议，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：一、被告中国邮政集团有限公司上海市信息技术局于本判决生效之日起7日内，支付原告吕其国2017年9月工资差额54.60元；二、被告中国邮政集团有限公司上海市信息技术局于本判决生效之日起7日内，支付原告吕其国2019年7月工资差额20.35元；三、原告吕其国要求被告中国邮政集团有限公司上海市信息技术局支付2017年3月1日至2018年1月31日期间病假工资差额88,870.13元的诉讼请求，不予支持；四、原告吕其国要求被告中国邮政集团有限公司上海市信息技术局支付2019年7月1日至2019年12月31日期间病假工资差额48,400.35元的诉讼请求，不予支持；五、原告吕其国要求被告中国邮政集团有限公司上海市信息技术局支付2020年4月1日至2020年5月31日期间病假工资差额13,606.21元的诉讼请求，不予支持；六、原告吕其国要求被告中国邮政集团有限公司上海市信息技术局支付解除劳动合同经济补偿金215,708.61元的诉讼请求，不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  周虹君二〇二一年三月十五日书记员  陈 钟附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。