四川省资阳市雁江区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川2002民初1479号 原告：全春燕，女，1993年1月27日出生，汉族，住四川省资阳市雁江区。 被告：四川爱贝斯教育咨询集团有限公司，住所地四川省彭州市天彭镇国森西路39号附305号3层，统一社会信用代码915101820833119898。 法定代表人：税国康，总经理。 委托诉讼代理人：邓玉阳，泰和泰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：尚靖元，泰和泰律师事务所律师。 原告全春燕与被告四川爱贝斯教育咨询集团有限公司（以下简称爱贝斯公司）劳动合同纠纷一案，本院于2021年3月3日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行审理，原告全春燕与被告爱贝斯公司的委托诉讼代理人邓玉阳到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告全春燕向本院提出诉讼请求：1．判令被告支付原告2020年11月差额工资606元及2020年12月工资7051.7元；2．判令被告向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金75,330元（8370×4.5×2=75330）；3．本案诉讼费由被告承担。事实及理由：2016年7月20日，原告入职被告公司工作，签订了固定期限《劳动合同》，劳动合同期限为三年，从2016年7月20日起至2019年7月19日止。合同到期后，双方于2019年7月20日续签了固定期限《劳动合同》，劳动合同期限五年，从2019年7月20日起至2024年7月20日止。工作地点在四川省资阳市雁江区，工作岗位是被告教学部门的教学校长。原告近一年度月平均实际工资为8370元。2020年11月12日，被告在未与原告协商的情况下单方面将原告的工作岗位调整为教学老师，并降低了原告的薪酬，改变了原告的工作地点，将原告工作地点从资阳校区变更为资中校区。2020年12月9日，被告寄出调岗通知书给原告。2020年12月14日，原告回复被告明确表示不同意此次调岗。被告却于2020年12月25日向原告发出解除劳动合同通知书，解除了与原告的劳动关系。被告拖欠原告2020年12月份工资7051.7元未支付。另外，被告在2020年11月未经协商，单方面将原告的岗位变更为教学老师，同时减少原告薪酬，少发给原告2020年11月的工资差额为606元。原告向资阳市雁江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出支付工资差额、拖欠的工资及支付经济赔偿金的诉求，仲裁委作出资雁劳人仲案（2020）2号仲裁裁决书，于2021年2月24日送达原告，仲裁委以被告与原告的一份微信聊天记录作为证据，认定原告认可了被告调岗之决定，从而驳回了原告要求支付经济赔偿金、工资差额等请求。但事实上，原告根本没有认可被告单方面调岗意思。因为在被告提出对原告调岗之前，就已经排除人员取代原告教学校长一职，并且取消了原告教学校长的职权，仲裁裁决书中认定被告于2020年11月12日向原告发出《调岗通知书》也不符合事实，该通知书实际上是2020年12月9日经原告强烈要求，被告才发出的，被告提交的微信聊天记录中原告虽然答应接受调岗，但并非原告的真实意思表示，是在被告方已经安排人员取代了自己，并且被告对原告进行欺诈，称以后会考虑将原告恢复职务及调回资阳，原告在被迫及欺诈下作出了屈从。原告在发觉自己受到愚弄和欺诈后，立即明确表示不接受调岗，原劳动仲裁决定在认定事实上存在错误。综上，被告未经协商，单方面改变原告工作地点、工作条件、工作报酬，后由违法解除原告劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动法》第三十五条之规定。依照该法第八十六条之规定，应当支付双倍的经济赔偿金。另外，被告排除人员取代原告教学校长岗位后，少支付了原告2020年11月工资并且未支付2020年12月的工资，应当支付。原劳动仲裁裁决书认定事实错误，原告不服，现依法提起民事诉讼，请求法院支持原告的合法诉求，维护原告的合法权益。 被告爱贝斯公司辩称，关于原告的第一项诉讼请求，被告认为该部分诉讼请求没有事实依据，原、被告双方在2020年11月5日就原告调岗意思达成协商一致，原告已经同意将其岗位由教学校长调整为教学老师，并且工作地点由雁江校区变更到资中校区。因此双方协商一致岗位发生变动也就不存在十一月的差额工资，关于12月工资，实际上在岗位调动后原告没有按照双方协商的内容到新的岗位就职，该部分事实原告在庭前陈述事实的部分也能得到印证，因此，按照原告实际出勤的天数，核算的工资金额为1789元，并不是原告诉状说的7000多元。关于原告诉请支付违法解除劳动合同的经济补偿金，被告认为原告的该项诉讼请求无事实和法律依据，双方已经就调岗意思协商一致并形成了书面文件，被告对原告岗位调动符合法律规定，但原告在同意岗位调动后又单方面反悔，拒不到新的岗位就职，已经严重违反劳动合同的约定，被告依法解除双方劳动合同符合法律规定，无需向原告支付经济补偿金。我方对基本事实进行补充，2020年7月3日，被告总部收到雁江校区，即原告担任教学校长的校区离职人员发出的举报信，举报原告在担任教学校长期间严重失职，2020年7月8日公司安排人员到雁江校区与原告进行第一次沟通，沟通的内容针对离职老师反映的原告存在的管理问题，沟通结果原告表示愿意在两个月的考察期内努力改进，2020年10月8日被告再次安排人员第二次就同样的校区管理问题进行沟通，校区老师反馈原告在考察期内的管理方式没有明显的改进，存在多数管理失职。2020年11月5日，被告公司安排人员第三次到校区和原告沟通，内容包含本次争议的调岗事宜，沟通结果是原告同意被告提出的调岗安排，同意到资中校区担任教学老师的工作，2020年11月12日被告向原告发出岗位变更的通知书，内容将原告岗位由教学校长调整为教学老师，薪酬按四星老师发放，并在2020年12月16日前往资中校区就职报到。2020年11月13日原告与被告安排的雁江校区接任校长进行教材交接，2020年11月19日原告与被告安排的雁江校区接任校长进行物资交接，2020年12月14日，原告向被告发出一个关于岗位变更通知书的回复函，回函内容是不同意岗位调动。2020年12月25日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，理由是原告连续旷工8天。 本院经审理查明案件事实如下：2016年7月20日，原告全春燕入职被告爱贝斯公司从事英语教师岗位，同日原、被告之间签订《劳动合同》，该劳动合同约定，甲方：四川爱贝斯教育咨询集团有限公司，乙方：全春燕，本合同为固定期限劳动合同，固定期限为2016年7月20日至2019年7月19日，共36个月，试用期为2016年7月20日至2016年10月19日，共三个月，工作地点为双流二校教学校区。上述劳动合同到期后，2019年7月20日，原、被告续签订了新的固定期限《劳动合同》，该合同约定，甲方：四川爱贝斯教育咨询集团有限公司，乙方：全春燕，固定期限自2019年7月20日至2024年7月20日止，工作内容和工作地点，根据甲方工作需要，乙方同意在资阳市××学校××学校长工作，乙方工作内容以岗位说明书和甲方安排的间断性或临时性工作要求为准。甲方可以根据工作需要及乙方的能力和表现，按照诚信合理的原则，向乙方说明情况后，有权调动乙方的工作岗位（工种）。乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。甲方根据工作需要，向乙方说明情况后，可以变更工作地点。……乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面立即解除本合同，无须提前通知乙方，无须支付单方解除合同的补偿金……．（10）乙方连续旷工三天及以上，月累计旷工五天，季累计旷工八天、年累计旷工二十天的。 2020年11月5日，被告爱贝斯公司的行政人员刘娅与原告沟通将原告调岗至资中校区担任四星老师的问题，后原告在微信中向被告的行政人员刘娅表示：“谢谢Co总对我的规划，我决定去资中。”2020年11月12日，被告向原告发出《岗位变更通知书》，该通知书的内容为，将原告的岗位由雁江校区教学校长调整为资中校区教学老师，薪酬按照四星教学老师核发，并要求原告于2020年12月16日到爱贝斯资中校区报到。原告分别于2020年11月13日、11月16日与被告派往雁江校区的接任校长龚彩娥进行了教材和物资交接。2020年12月14日，原告全春燕向被告发出《关于岗位变更通知书回复函》，该回复函中写明：“……我不同意变更工作岗位以及工作地址……”。后原告每天到雁江校区上班，但未从事具体工作，也未到资中校区报到工作。2020年12月25日，被告向原告发出《解除劳动合同的通知》，该通知载明：“全春燕女士，你未按照公司要求的时间到资中校区报到，连续旷工8天，严重违反公司规章制度，按照《劳动合同》规定，解除劳动合同，自2020年12月26日起公司与你终止劳动关系，特此通知”。 2021年1月7日，原告全春燕向资阳市雁江区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求劳动仲裁委裁决被告向原告支付工资、年终奖、赔偿金等，资阳市雁江区劳动人事争议仲裁委员会于2021年2月8日作出资雁劳人仲案（2021）2号仲裁裁决书，该裁决书裁决被告支付原告2020年12月工资1789元，并驳回原告其他仲裁请求。2021年2月24日，原告全春燕收到资阳市雁江区劳动人事争议仲裁委员会向其邮寄送达的仲裁裁决书。2021年3月3日，原告全春燕不服资阳市雁江区劳动人事争议仲裁委员会于2021年2月8日作出资雁劳人仲案（2021）2号仲裁裁决书向本院提起诉讼，请求判令被告向其支付2020年11月差额工资606元、2020年12月工资7051.7元及因被告违法解除劳动合同的经济赔偿金75,330元。 另查明，被告爱贝斯公司于收到仲裁裁决书后向原告全春燕补发了2020年12月工资1789元。 再查明，根据被告爱贝斯公司《员工手册》第七章第二条第三项规定，下列情况属于严重违反公司规章制度的行为，出现之一者，予以解除劳动关系且不给与任何经济补偿，并可视情节轻重追加200元以上罚款：（1）连续旷工2天或一年内累计旷工3天……。 以上事实由原告的陈述、被告的答辩及原告提交的证据原告身份证复印件、被告企业信息公示报告复印件、劳动仲裁裁决书复印件、原告与被告行政人员刘娅、卿洁、张淑格微信聊天记录、岗位变更通知书复印件、解除劳动合同通知书复印件、劳动合同复印件二份及被告提交的劳动合同复印件、员工手册复印件、原告与被告行政人员刘娅微信聊天记录、岗位变更通知书复印件、物资交接单复印件、教材交接单复印件、岗位变更通知书复函、解除劳动合同通知复印件及邮寄凭证复印件、仲裁裁决书复印件等证据予以证实，并在卷佐证。 本院认为，本案的争议焦点：1．原、被告双方是否就岗位及工作地点变更达成一致？2．被告解除劳动合同是否属于违法解除？3．原告全春燕在2020年11月、12月的工资是否足额发放？首先，原、被告之间是否就工作岗位、工作地点及薪酬标准的变更协商协商一致。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。本案中，原告全春燕与被告爱贝斯公司的行政人员刘娅于2020年11月5日就原告调岗至资中校区任四星教学老师进行了协商，于当日原告全春燕向被告行政人员刘娅微信答复表示愿意去资中。后被告又于2020年11月12日向原告发出《岗位变更通知书》，原告也于2020年11月13日、16日与被告在雁江校区的接任人员办理了物资、教材的交接。由此可见，原、被告双方已经就工作岗位、工作地址及薪酬等劳动合同的内容变更达成了一致意见。对于原告主张其因受被告的欺诈，才同意调岗的问题，但根据原告所举证据无法证明其在作出同意调岗的意思表示时受到了被告的欺诈，故本院认为，原、被告之间已经就工作岗位、工作地点及薪酬标准的变更达成了一致意见。对于被告是否属于违法解除劳动合同的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的。本案中，原告全春燕未按照变更后的劳动合同的约定的时间前往资中校区任教，导致其旷工8日，属于严重违反用人单位规章制度的行为，故本院认为额，被告爱贝斯公司解除劳动合同的行为符合法律规定，被告不应向原告支付经济补偿金。对于原告主张补发2020年11月的差额工资606元，经对原、被告双方的询问，确认该金额系原告由教学校长调整为教学老师后产生的差额，原、被告双方已经就调岗调薪达成了一致意见，故本院对此诉讼请求，不予支持。对于原告主张被告补发2020年12月工资7051.7元的工资的问题，根据被告按照四星老师的薪酬标准及实际出勤天数15天及扣除社保、公积金后计算为1789元，被告已在劳动仲裁裁决书送达后向原告进行了补发，故本院对该诉讼请求，不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条、第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 驳回原告全春燕的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元（已由原告全春燕向本院缴纳），由原告全春燕负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省资阳市中级人民法院。 审判员  王亚平 二〇二一年三月二十九日 书记员  杨 淋