文书内容江苏省苏州市相城区人民法院民 事 判 决 书(2021)苏0507民初825号原告：苏州月牙贵族家具股份有限公司，住所地苏州市相城经济开发区周思墩路18号。法定代表人：徐继梓。委托诉讼代理人：张艳，系该公司股东。被告：吴必成，男，1966年1月18日出生，汉族，住湖北省石首市。原告苏州月牙贵族家具股份有限公司与被告吴必成追索劳动报酬纠纷一案，本院于2021年1月29日立案后，依法适用小额诉讼程序，于2021年3月26日公开开庭进行了审理。苏州月牙贵族家具股份有限公司的委托诉讼代理人张艳到庭参加诉讼，被告吴必成经本院传票传唤、无正当理由未到庭应诉，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告苏州月牙贵族家具股份有限公司向本院提出诉讼请求:1.判令原告无需支付被告固定工资差额10150元；2、判令原告无需支付被告提成工资700元。事实和理由：2020年4月8日，原告通过招聘网站将被告招聘至该公司工作。被告4月、5月的工资已经结清,6月的时候被告实习考核不合格，原告告知被告不能按照约定时间签订劳动合同,不能聘用被告。2020年6月4日之后，被告就不在原告处工作，未办理任何离职手续，原、被告之间不再存在劳动关系。被告称原告拖欠其部分工资，并以此为由，向苏州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会作出苏劳人仲案字〔2020〕第372号仲裁裁决书，认定双方劳动关系至2020年7月31日止，裁决原告向被告支付固定工资差额10150元及提成工资700元。原告认为该仲裁裁决书认定事实与实际不符，该裁决内容无事实及法律依据，故诉至法院。被告吴必成未作答辩。经审理查明，被告曾作为申请人为与原告之间的劳动争议向苏州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委查明，被告于2020年4月8日入职原告处从事电话营销总监工作，双方未签订劳动合同。被告主张入职时与原告口头约定工资10000元/月，4月29日双方变更工资标准为底薪5000元+2%的业务提成+营销策划“爆破活动”收入的5%中的50%，并提供其与原告实际老板徐虎[微信名：月牙家居(电商新零售线上+线下)]的聊天记录予以佐证，该聊天记录显示4月29日徐虎与被告就工资标准进行了上述约定。原告提交质证意见，认可被告入职时双方口头约定工资标准为10000元/月，及变更后的工资标准，但主张被告因工作能力不足于4月12日离职返回广州，4月18日双方口头约定新的工资标准后被告再次入职。被告称其4月12日随同徐虎前往安徽巡店，4月13日乘飞机返回广州为原告招广州总代理，4月17日返回原告处参与“秒杀活动”，并提供机票订单予以佐证，订单显示被告系2020年4月13日14：05由无锡飞往广州。被告称双方于2020年7月31日解除劳动关系，并提供了徐虎在月牙家居(壹群)的聊天记录截图，截图显示徐虎：“通知，月牙业务员吴必成已经正式离职，各位经销商业务风险自行把控。月牙办公室。”被告对此不予认可，主张双方于2020年6月4日已解除劳动关系，并提供原告的会计张艳与被告的微信聊天记录，聊天记录载明6月9日22：00张艳：“老吴，你从4号开始，就没有工资了。”6月11日晚20：04吴必成回复：“我从四号开始就没工资了是吧，那你把前面的工资都给我结了。”被告对此不予认可，称其6月4日之后依旧按照徐虎安排前往安徽凤阳及江苏盱眙经销商处从事“爆破活动”，并提供6月4日之后其与徐虎的聊天记录及在经销商王久奎处的活动照片予以佐证，其中7月6日的聊天页面显示徐虎：“。你和王俊辉把这个合同签一下，到时候你那个提成一定要拿回来。他每个单当天都要统计下来，产生的所有订单都是属于你的业绩。”7月9日的聊天页面显示徐虎：“.。你好好干哈，以后爆破的事情交给你了。”7月17日的活动照片显示有“月牙家居网”字样。原告认可被告前往经销商王久奎处做活动，但主张其与被告系以类似中介的方式合作，并给予被告提成。另查明：双方认可原告通过微信转账方式向被告分别于6月7日支付工资500元、6月29日支付工资1500元、7月2日支付工资5000元，同时认可被告于7月29日收取的原告经销商支付的货款2850元抵扣为工资，上述工资共计9850元。同时，原告主张被告于4月18日收取了一笔1999元的货款，于5月17日收取了原告微信支付的1100元，共计3099元，其中3000元为被告的交通费，99元为工资。被告认可3000元交通费已付，但主张收到货款的时间为4月28日且金额为1990元，故仅认可90元工资，并提供微信收款截图予以佐证，截图显示被告于4月28日收到一笔1990元的微信转账。再查明：被告主张原告应支付提成700元，并提交了其在经销商王久奎处的两份深圳·月牙名居销售单予以佐证。其中2020年7月8日的销售单金额为31703元，7月14日的销售单金额为4700元。原告对上述销售金额予以认可，但主张4700元系特价款，不计入提成。仲裁委认为，本案的争议焦点在于被告与原告劳动关系起止时间及2020年4月份工资标准。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。双方认可被告于2020年4月8日入职，原告主张被告于4月12日离职，4月18日再次入职，但无证据证明，本委不予采信。原告主张2020年6月4日与被告解除劳动关系，并提交原告的会计张艳与被告的微信聊天记录。但原告于7月仍安排被告工作并发放工资，且被告从事的工作是原告的业务范围。原告实际老板徐虎于7月31日书面通知各经销商被告已正式离职。故对原告关于双方劳动关系解除时间的主张不予采信。综上，仲裁委认可被告与原告劳动关系的起止时间为2020年4月8日至2020年7月31日。一、关于2020年4月8日至7月31日工资差额问题。原告主张2020年4月18日双方口头约定变更工资标准，但无证据证明，结合4月29日被告与徐虎的聊天记录，仲裁委采信被告的主张，4月29日及之前的工资标准为10000元/月，4月30日及之后的工资标准为底薪5000元+2%的业务提成+营销策划“爆破活动”收入的5%中的50%。关于原告已实际支付工资数额问题。原告主张被告实收货款1999元，但无证据证明，结合被告提供的微信收款截图，仲裁委认可原告已向被告实际支付工资数额为9940元(9850元+90元)。综上，扣除原告实际支付的工资9940元后，被告主张的10150元工资差额在法律规定的支付范围内，应当予以支持。故原告应向被告支付2020年4月8日至2020年7月31日期间的固定工资差额10150元。二、关于提成工资问题。双方对于销售金额36403元及提成计算方式并无异议，原告主张4700元系特价款不计入提成，但无相关证据证明，对其主张不予采信。经核算，被告主张的700元的金额未超过原告应支付的提成数额范围，应当予以支持。故原告应向被告支付提成工资700元。故该仲裁委于2020年11月16日，裁决苏州月牙贵族家具股份有限公司一次性支付吴必成2020年4月8日至2020年7月31日的固定工资差额共计10150元以及提成工资700元。在本案庭审中，原告认可其与被告之间并未签订过书面的劳动合同，工资标准是双方通过微信协商确定，并通过微信转账的方式向被告发放工资，原告称其并没有拖欠被告的工资。对于上述仲裁裁决书中查明事实部分的描述并无异议，但对于其中认定的部分事实不予认可，并称被告于2020年4月8日被招聘入职原告公司，4月12日被告因工作能力不足离职返回广州，并不是被告所称的去帮原告招广州总代理，4月18日双方口头约定工资标准由每月10000元变为5000元后被告再次入职。被告在原告处工作的时间是从2020年4月18日起至2020年6月4日止。2020年6月4日之后，原告向被告介绍其名下家具品牌的经销商，由被告以第三方的形式给该经销商做活动，从经销商处拿活动收入的5%的提成，原告需支付被告销售货款的1%的提成。为证明原告向被告支付款项情况，原告另举证微信聊天截图，称自被告入职以来，原告已支付给被告工资加提成17550元，17550元中的4700元是原告公司向被告介绍的供销商支付的购货款，但至今并未拿到货物。另称，被告从原告公司的凤阳分店处借款2500元。原告主张将上述款项在原告应向被告支付的款项中予以扣除。上述事实，由原告营业执照、被告身份信息、苏劳人仲案字〔2020〕第372号仲裁裁决书、微信聊天记录以及当事人陈述等为证，本院予以确认。本院认为，依法成立的劳动关系，应受法律保护。对于劳动关系的起止时间，双方认可被告于2020年4月8日入职，原告主张被告于4月12日因不能胜任工作而离职，4月18日再次入职，无证据证明，不予采信。原告主张其于2020年6月4日与被告解除劳动关系，但原告于7月份仍安排被告从事原告业务范围内的工作并发放工资，且原告实际负责人徐虎于2020年7月31日才书面通知各经销商被告已正式离职。故对于原告方关于双方劳动关系解除时间的主张不予采信。应认定原告与被告之间成立劳动关系的起止时间为自2020年4月8日起至2020年7月31日止。对于工资标准，2020年4月8日至4月29日期间应按照10000元/月计算，4月30日及之后按底薪5000元+2%的业务提成+营销策划“爆破活动”收入的5%中的50%计算，原告已实际支付工资9940元(9850元+90元)，被告主张的10150元工资差额在法律规定范围内，应予支持。原告另称其曾向被告支付4700元购货款但未收到货物，但其举证支付的4700元并未支付给被告本人，原告还主张其公司的凤阳分店曾向被告出借2500元，但证据不足，并不能证明是被告的借款。原告提出将上述两笔款项在原告应向被告支付的款项中予以扣除的主张，无事实和法律依据，不予支持，原告可另行主张。关于工资提成700元，双方对于销售金额36403元及提成计算方式并无异议，但原告认为4700元系特价款不计入提成，对此无证据证实，被告主张的700元金额未超过约定标准，故原告应支付该提成工资700元。被告吴必成经本院合法传唤、无正当理由拒不到庭，应负对己不利的法律后果。据此，现依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、第一百六十二条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告苏州月牙贵族家具股份有限公司支付被告吴必成2020年4月8日至2020年7月31日的固定工资差额共计10150元。二、原告苏州月牙贵族家具股份有限公司支付被告吴必成提成工资700元。以上一、二项均于本判决生效之日起十日内履行。（如采用转账方式支付，请汇入当事人指定账户；或汇入苏州市相城区人民法院，开户行：建设银行苏州市相城支行营业部，账号：32201997436050630022027431）如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为5元，由原告苏州月牙贵族家具股份有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 员 丁亦辛二〇二一年三月二十九日法官助理 柳 溪书 记 员 陆锦枫