湖南省怀化市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘12民终265号上诉人（原审被告）：湖南蓝世纪物业服务有限公司，住所地：怀化市鹤城区湖天锦园北路48号，统一社会信用代码：91431200730520454U。法定代表人：蒋文俊，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：熊畅，湖南怀治律师事务所律师。委托诉讼代理人：左堃，系湖南怀治律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：唐某，女，汉族，出生于1982年9月18日，户籍地：湖南省益阳市郝山区，现住湖南省益阳市。被上诉人（原审原告）：张**，女，汉族，出生于1956年12月16日，户籍地：湖南省益阳市郝山区，现住湖南省益阳市。委托诉讼代理人：唐某，系张**之女。上诉人湖南蓝世纪物业服务有限公司（以下简称蓝世纪物业公司）因与被上诉人唐某、张**生命权纠纷一案，不服湖南省怀化市鹤城区人民法院（2020）湘1202民初5222号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月18日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人蓝世纪物业公司上诉请求：撤销原判决，依法改判驳回被上诉人全部诉讼请求，由被上诉人承担一审、二审诉讼费用。事实和理由：一、原判决认定事实错误。1、唐某某作为具有完全民事行为能力的成年人，能明确认知过量饮酒可能造成的风险和后果，自身对其死亡后果应当承担全部法律责任。2、唐某某死亡时是在员工宿舍，因其喝酒过量导致不适而脱离岗位到并不属于自己休息的宿舍睡觉，并未从事雇佣活动，且未向任何公司领导进行请假，严重违反公司《秩序维护工作手册》门岗、监控岗岗位职责，系严重违反公司工作制度的脱岗行为，其法律后果由其个人承担。二、原判决适用法律错误。唐某某发生猝死时，并未从事雇佣活动，而是脱岗在宿舍休息，唐某某死亡与雇佣活动无因果关系，不适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条之规定。在排除该条款的适用下，参照一般侵权案件，上诉人并不是具体侵权人，上诉人也无具体侵权行为。唐某某生前大量饮酒导致身体不适，不排除过量饮酒导致其死亡，认定上诉人有侵权行为没有任何法律依据。三、原判决将造成恶劣社会影响。唐某某明知要上晚班的情况下，过量饮酒导致无法正常履行上班职责，在其身体不适的情况下自己未及时就医，而直接脱岗到公司安排给其他同事的宿舍中休息，最终因饮酒及自身疾病引发猝死，其责任应由自身承担。若因此种情形认定上诉人有过错，无异于加重了上诉人的义务，放纵了员工最基本的自我约束，员工因过量饮酒脱岗猝死，反而让企业承担赔偿责任，必将造成极其恶劣的社会影响。另上诉人在事件发生的第一时间，已与家属联系，尽最大能力进行人道主义的补偿，并表示可以在能力范围之内给与相应的法律之外的人道关怀。若判决上诉人应承担赔偿责任，严重伤害上诉人对公平正义的朴素情感。因上诉人为人力密集型行业，该判决对后续公司管理将造成极其恶劣影响，起到不良的示范作用，引发更多的社会矛盾，严重违背法院判决定分止争的美好初衷。被上诉人唐某、张**辩称，死者确实在上班之前喝酒，但均是与上司及同事一起喝酒，并非与其他人喝酒。死者作为班长，要巡视四栋楼，并不是说宿舍不是巡逻的地方。事发时死者在走路，没有人搀扶，进入了工作地点，猝死只有一两分钟，是上诉人错过了最佳的抢救时间。唐某、张**向一审法院起诉请求：：1.判令被告向两原告支付唐某某的丧葬费、死亡赔偿金、因办理丧葬事宜事而支出的相关费用、精神损害赔偿金共计587999.79元;2.判令被告承担本案的全部诉讼费用。一审法院认定事实：2020年3月7日，唐某某与被告公司签订《劳动用工协议》约定，唐某某到被告处工作，从事保安工作，任保安班长。2020年8月，因被告公司对每位保安均有一定的奖励款项，被告公司便将唐某某等保安的奖励交给保安队长杨平贤让其分发。2020年8月12日，保安队长杨平贤邀请当日上晚班的该公司保安10余人下午16时共同聚餐，聚餐时包括唐某某在内有多人饮酒。当日下午18时许，唐某某与当日在鹤城区新源里小区上晚班的公司保安曹家柏、杨天金到物业公司设在该小区的办公室打卡上班，之后便在办公室旁边的员工休息室休息。当日晚上21时许因其身体不舒服，后经120急救到现场抢救无效死亡，经诊断其死亡原因为心源性猝死。另查明，唐某某，男，1954年11月16日出生，其到被告公司从事保安工作时已从其他单位退休。唐某某生前与张**系夫妻关系，二人共同生育了女儿唐某。原告亲属为办理唐某某的丧事，支付了交通费835元、住宿费2530元。一审法院认为，因唐某某与被告公司签订《劳动用工协议》时已年满65岁，其已从其它单位退休，故双方签订的合同不属于劳动合同，而属于劳务合同，唐某某在为被告提供劳务过程中并非受到伤害而死亡，其死亡原因为心源性猝死。唐某某明知自己当日上晚班，仍然在晚餐饮酒，对导致其自身心源性猝死存在重大过失，其死亡的责任主要由其自身承担。被告作为接受劳务者，对其雇员在从事雇佣活动中死亡，应当承担赔偿责任，故对二原告亲属唐某某死亡所产生的损失，本院根据本案实际情况酌定由被告承担20%的赔偿责任。对于被告辩称唐从征唐某某在病发时并未在从事雇佣活动的抗辩主张，因唐某某属于保安班长，其工作职责为流动管理当日上晚班的几个小区的公司保安，且死亡时间为其工作时间内，其死亡地点为被告公司专为公司人员临时休息的场所（在公司办公室隔壁），故本院对被告的上述抗辩主张不予支持。原告的亲属唐某某在城镇生活，应按城镇标准计算其各项损失，经本院核定，原告方的损失如下：1、丧葬费：应为38781.5元（77563元/年÷12个月×6个月=38781.5元），原告仅主张21006元，本院支持；2、交通费：835元；3、住宿费：根据票据为2530元，原告仅主张2386.79元，本院支持；4、死亡赔偿金：应为557788元（39842元/年×14年），原告仅主张513772元，本院支持；5、精神损害抚慰金：5万元。原告以上损失共计587999.79元。被告应赔偿20﹪，即117599.96元，被告已支付2万元，还应赔偿97599.96元。综上所述，依照《中华人民共和国侵权责任法》第七条、第二十六条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条、第十七条第一款、第三款、第十九条、第二十条、第二十一条、第二十三条第一款、第二十四条之规定，判决如下：一、原告唐某、张**因唐某某死亡的各项损失共计587999.79元，被告湖南蓝世纪物业服务有限公司应赔偿20﹪，即117599.96元，被告湖南蓝世纪物业服务有限公司已支付2万元，还应赔偿97599.96元，限于本判决生效后10日内付清；二、驳回原告唐某、张**的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费9680元，依法减半收取4840元，由原告唐某、张**承担3720元，被告湖南蓝世纪物业服务有限公司承担1120元。二审中，蓝世纪物业公司向本院提交怀化市公安局鹤城分局广场派出所对谭善贵、曹家柏、李华春所作的询问笔录复印件各一份，拟证明唐某某死亡时未从事雇佣活动的情况。经质证，唐某、张**对该证据的真实性无异议，但对证明目的有异议。本院认定，因唐某、张**对该证据的真实性无异议，故对该证据本身体现的事实予以采信。二审查明的事实与一审查明的事实一致，本院予以确认。本院认为，本案死者唐某某生前受雇于蓝世纪公司时，已从其他单位退休，双方之间的关系应属劳务关系。根据本案现有证据可知，死者唐某某受雇于蓝世纪公司，担任保安班长，其工作职责系为流动管理当日上晚班的几个小区的公司保安，其死亡时间是在工作时间内，死亡地点亦为蓝世纪公司专为公司人员临时休息的场所（在公司办公室隔壁），蓝世纪公司作为接受劳务一方，对其雇员在从事雇佣活动中死亡，应当承担相应的赔偿责任。一审法院结合唐某某上班前有饮酒的情况，认定唐某某自身承担主要责任，蓝世纪公司承担次要责任，符合本案案情，并无不当。本院对蓝世纪物业公司上诉主张唐某某病发时并未从事雇佣活动的理由不予支持。综上，蓝世纪物业公司的上诉请求不能成立，依法不予支持；原判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费2652元，由上诉人湖南蓝世纪物业服务有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  武春毅审判员  刘士平审判员  黄丽霞二〇二一年三月二十六日书记员  龙星宇