广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0113民初17280号原告：广州鸿和餐饮管理有限公司，住所地：广州市番禺区东环街。法定代表人：张天华。委托诉讼代理人：陈路清，系广东丰信律师事务所律师。被告：胡耀文，男，1986年11月4日出生，汉族，住广西灵山县。委托诉讼代理人：杨凯，系广东尚辰律师事务所律师。委托诉讼代理人：邓国廷，系广东尚辰律师事务所律师。原告广州鸿和餐饮管理有限公司（以下简称鸿和公司）与被告胡耀文劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月21日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员独任审理，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人陈路清、被告的委托诉讼代理人杨凯、邓国廷到庭参加诉讼，本案现已审理终结。案件事实双方无争议事项：一、申请仲裁时间胡耀文于2020年6月15日申请劳动仲裁。二、仲裁请求1、确认双方于2018年3月13日至2020年6月15日期间存在劳动关系；2、鸿和公司支付解除劳动关系经济补偿金12000元；3、鸿和公司支付2020年2月1日至2月29日工资4800元；4、鸿和公司支付2020年3月1日至3月31日工资4800元；5、鸿和公司支付2020年4月1日至6月15日生活费4200元；6、鸿和公司支付2020年5月13日至2020年6月15日期间未签订书面劳动合同两倍工资差额3360元。三、仲裁结果广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会作出穗番劳人仲案字〔2020〕第5062号非终局《仲裁裁决书》，裁决：一、确认胡耀文与鸿和公司于2018年3月13日至2020年6月15日期间存在劳动关系；二、鸿和公司向胡耀文支付2020年2月1日至2020年6月15日期间工资（含生活费）13200元、解除劳动关系经济补偿金10746.88元、2020年5月13日至2020年6月15日期间未签订书面劳动合同两倍工资差额1869.68元。鸿和公司不服该仲裁裁决，遂诉至本院。胡耀文未就仲裁裁决提起起诉。四、诉讼请求1、鸿和公司无需支付胡耀文2020年2月1日至2020年6月15日期间工资（含生活费）人民币13200元，按照人民币10080元支付胡耀文2020年2月1日至2020年6月15日工资；2、鸿和公司无需支付胡耀文2017年10月29日至2020年6月15日经济补偿金人民币10746.88元；3、鸿和公司无需支付胡耀文2019年11月29日至2020年6月15日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额人民币1869.68元；胡耀文承担本案诉讼费用。五、入职时间和工作岗位2018年3月13日入职，工作岗位：味部。六、劳动合同签订2018年3月13日，双方签订了一份书面劳动合同，合同期限从2018年3月13日起至2020年3月12日止。七、工资结构固定工资（含加班费）+全勤奖（100元/月）+住房补贴（100元/月）+工龄奖（每满一年加100元/月）。八、工资支付情况每月15日通过银行转账方式发放上月工资，履行工资签收手续。九、2020年工资支付情况2020年1月份工资已经支付完毕，2月份工资只支付了600元，此后没有再支付工资。十、参加社会保险情况胡耀文在鸿和公司处工作期间，鸿和公司没有为胡耀文依法参加社会保险。十一、解除劳动合同2020年6月16日，鸿和公司收到胡耀文于2020年6月15日寄出的《被迫解除劳动合同通知书》。在《通知书》中，胡耀文以“1、劳动合同到期未与本人续签书面劳动合同；2、未依法给本人办理社会保险手续（购买社保）；3、未按政策要求在疫情停工期间发放工资及最低生活补助”为由，决定于2020年6月15日正式解除与被申请人的事实劳动关系。双方有争议事项及本院认定情况如下：一、劳动关系存续期间鸿和公司对劳动仲裁裁决确认双方于2018年3月13日至2020年6月15日期间存在劳动关系的裁决事项未提起起诉，视为对此无异议，本院予以确认。二、2020年上班情况劳动仲裁阶段双方确认：胡耀文在2020年1月份工作到26日止，1月27日开始放假并持续至2月26日，在2月27日至29日上班3天，之后又一直放假；鸿和公司于2020年4月8日复工，没有通知胡耀文回来上班。诉讼中，鸿和公司主张其在2020年2月27日通知部分员工回来开会，但是街道主管部门因为疫情原因不同意复工，故就此解散员工等复工电话，故实际2月27日至29日属于待工。胡耀文主张2020月2月27日至29日期间为正常营业。本院认为，鸿和公司作为用人单位应对劳动者的出勤情况承担举证责任，其诉讼阶段与劳动仲裁阶段陈述前后不一，又未能提供证据证实其主张，故本院采信其劳动仲裁阶段，认定在胡耀文在2020年2月27日至29日上班。三、关于2020年2月1日至2020年6月15日期间工资（含生活费）胡耀文主张，胡耀文的工资标准为4800元/月，鸿和公司没有支付2020年2月1日至2020年6月15日期间工资（含生活费）。鸿和公司主张，从2019年4月份开始，胡耀文的固定工资为4500元/月；胡耀文于春节前向其提出离职，鸿和公司已经向胡耀文发放了2020年1月剩余工资1425元、2月份工资600元。本院认为：（一）用人单位因停工停产而安排劳动者放假的，应根据《广东省工资支付条例》第三十九条的规定，在第一个工资支付周期内(最长三十日)，按原工资标准支付工资，超过第一个工资支付周期的，按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系；用人单位停工停产后复工，复工后再次停工停产的，每中断一次需重新计算，不得将两次停工停产的时间累加计算。（二）结合双方的事实主张以及胡耀文的工资发放银行流水（2019年5月至12月，每月均发放4800元），可以认定胡耀文在2020年的工资标准为4800元/月。胡耀文在2020年4月1日至6月15日的生活费标准为：2100元×80%＝1680元。（三）胡耀文在2020年2月1日至2020年6月15日期间工资（含生活费）计算如下：2月4800元（2月1日至26日为放假假期，按原工资标准4800元/月发放工资；2月27日至29日上班3天，同样按工资标准4800元/月发放工资）+3月4800元（重新起算的假期，在新的第一个工资支付周期内）+4月1日至6月15日4200元（1680元/月×2.5个月；超过第一个工资支付周期的假期，支付生活费）-2月已发600元＝13200元。鸿和公司主张仅向胡耀文支付上述期间的工资10080元，缺乏依据，本院不予支持。四、关于解除劳动关系经济补偿如前查明的事实，本院认为，鸿和公司存在未为胡耀文参加社会保险以及未足额发放工资的情形，胡耀文以此为由要求解除劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》规定应予以支付解除劳动关系的经济补偿的情形。结合胡耀文的工资发放银行流水和本院认定的上述工资（生活费）数额，胡耀文在解除劳动关系前十二个月（2019年6月至2020年5月）的月平均工资为4298.75元[（4800元/月×9个月＋3600元＋1425元＋1680元/月×2个月）÷12个月]以及工作年限为2年3个月零3天（2018年3月13日至2020年6月15日），应计发经济补偿金的数额为10746.88元（4298.75元/月×2.5个月）。鸿和公司主张胡耀文系自行辞职，无须支付经济补偿金的主张，缺乏依据，本院不予支持。五、关于未签订书面劳动合同二倍工资差额问题本院认为，胡耀文劳动合同于2020年3月12日到期，鸿和未及时与胡耀文续签劳动合同，依法应支付向胡耀文支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。劳动仲裁裁决鸿和公司向胡耀文支付2020年5月13日至6月15日期间的二倍工资差额1869.68元（1680元÷31天×19天＋1680元÷30天×15天），数额合理。鸿和公司主张无须支付上述二倍工资差额，缺乏依据，本院不予支持。裁判理由与结果本院认为，原、被告双方依法建立了劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《广东省工资支付条例》第三十九条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、确认原告广州鸿和餐饮管理有限公司与被告胡耀文于2018年3月13日至2020年6月15日期间存在劳动关系；二、原告广州鸿和餐饮管理有限公司应在判决生效后五日内向被告胡耀文支付2020年2月1日至2020年6月15日期间工资（含生活费）13200元；三、原告广州鸿和餐饮管理有限公司应在判决生效后五日内向被告胡耀文支付解除劳动关系经济补偿10746.88元；四、原告广州鸿和餐饮管理有限公司应在判决生效后五日内向被告胡耀文支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额1869.68元；五、驳回原告广州鸿和餐饮管理有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告广州鸿和餐饮管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应按《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。发生法律效力的民事判决，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，申请执行的期间为二年。审判员 欧阳志萍二〇二一年三月十九日书记员 刘 韵 姗