北京市东城区人民法院民 事 判 决 书(2020)京0101民初19871号原告：王军林，男，1974年5月15日出生，汉族，住陕西省宝鸡市陇县。委托诉讼代理人：刘洁（系原告之妻），女，1970年6月16日出生，住陕西省宝鸡市陇县。被告：北京金健恒通商贸有限公司，住所地北京市东城区东直门外察慈2号1409室。法定代表人：李志显，经理。委托诉讼代理人：贺忠欣，北京鹏凯律师事务所律师。委托诉讼代理人：纪翔宇，男，该公司员工。原告王军林与被告北京金健恒通商贸有限公司（以下简称金健恒通公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王军林及其委托诉讼代理人刘洁，被告金健恒通公司之委托诉讼代理人贺忠欣、纪翔宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王军林向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告解除劳动合同经济补偿金75600元；2.被告支付原告失业保险金50880元；3.被告支付原告2020年2月1日至2020年7月30日期间工资32400元；4.被告支付原告2010年1月1日至2020年1月10日期间休息日加班工资415752.6元；5.撤销2019年12月18日原告与被告签订的劳动合同变更书；6.撤销2019年12月11日原告签字（实际签字日期是2019年12月18日）辞职申请书；7.撤销2019年12月18日签字的被告公司离职签批表。事实和理由：原告于2006年1月1日入职被告处，被告未与原告签订劳动合同，在2008年因其他员工举报被告被迫与职工签订劳动合同，2011年在签订劳动合同时将被告公司抬头换成北京利柏仁信息咨询有限公司，后来又更换了三个公司，在2014年4月又换成北京利柏仁信息咨询有限公司。2015年12月26日又改回被告与原告签订劳动合同。被告用不同名称签订劳动合同就是为了逃避法律责任。原告从入职一直未离开过被告处，2011年辞职信系被告公司伪造，目的是为了剥夺原告索取劳动报酬的权利，达到拒不支付原告加班费的目的。原告在职期间，每天工作时间超过八小时，晚上经常加班做宴席。原告周六日经常值班为后勤工作人员做饭，但是被告从来没有支付过加班工资。在2019年12月18日原告因不堪忍受每日超时工作又不支付劳动报酬，找到被告索要加班费，被公司告知不能忍受可以辞职，原告在无奈情况下因得不到报酬被迫辞职，原告并不是自愿辞职，被告应支付解除劳动合同经济补偿金。原告不服仲裁裁决结果，提起诉讼。金健恒通公司辩称，不同意原告的第一、二、三项诉讼请求，原告于2020年1月10因自己的原因主动辞职，三项诉求没有事实和法律依据。被告已经足额支付原告工资，原告也不存在休息日加班，原告第一次在被告处工作的期间是2008年1月1日至2010年12月31日，第二次工作时间2015年12月26日至2020年1月10日，不同意原告的第四项诉求。对于原告新增加的三项诉求，没经过仲裁前置程序，被告均不同意。而且原告本人自己在辞职申请和离职签批表上签字，辞职是原告的真实意思表示。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告主张其于2006年1月1日入职被告处，岗位为面点师，在职期间一直为被告提供劳动。被告不认可原告的入职时间，主张原告入职时间为2008年1月1日，提交了期限为2008年1月1日至2010年12月31日的劳动合同，原告认可劳动合同签字。被告主张劳动合同到期后，双方劳动关系终止，并提交了到期不续签的《回执》，原告认可签字是本人所签，但主张都是按公司的单方要求签字。被告称在劳动关系终止当时已经支付原告离职补偿金30931.74元，原告认可收到了上述款项，但辩称收到的不是补偿金是加班费。原告离职前月工资5400元，被告认可工资数额，但是主张工资是由基本工资3000元加绩效2400元构成。原告提供的2016年7月、2017年6月、2018年12月、2019年4月、2019年9月金健恒通职工薪资明细表显示王军林，樱花西街员工食堂，工资构成包括基本工资3000元、绩效工资、加班工资等项。原告提供了社会保险缴纳记录，显示2008年1月至2010年12月缴费单位为被告，2011年1月至2013年10月缴费单位为北京利柏仁信息咨询有限公司，2013年11月至2014年1月缴费单位为北京耀阳国际人力资源管理有限公司，2014年2月缴费单位为中科嘉亿生态工程技术有限公司，2014年3月缴费单位为北京朕阳新泰建筑工程有限公司，2014年4月至2015年12月缴费单位为北京利柏仁信息咨询有限公司，2016年1月起至2020年1月缴费单位为被告。被告称2011年1月起原告改为了劳务派遣，一直至2015年12月。原告与劳务派遣公司北京利柏仁信息咨询有限公司存在劳动关系。原告称一直在被告处工作，中间换成劳务派遣公司，也未告知原告，原告不清楚，劳动合同也是按被告公司要求签的。被告提交了2015年12月26日签订的劳动合同，期限为2015年12月26日至2018年7月25日，合同到期后，又续签劳动合同至2026年7月25日。原告认可劳动合同签字是本人所签，不认可劳动合同内容。被告提交劳动合同变更书，内容是“本人与公司协商一致，于2020年1月10日解除劳动关系，有王军林签字，时间为2019年12月18日”。原告认可签字是其本人所签，但是主张劳动合同变更书是受被告胁迫所签，不是原告的真实意思，申请撤销劳动合同变更书。关于工作时间，原告称每天早5点30分上班做早点，正常情况到下午3点下班，之后下午4点上班到下午6点下班。如果做宴席的话下班时间不定。工作内容就是做早、中、晚三餐。被告称原告的工作时间是早6点至中午2点30分。被告公司全体职工在下午4点30分下班，并没有晚餐。原告称上班签到，手签考勤，下班不打卡。被告称考勤是手工签字，最终由部门负责人统计汇总后报至公司，统一制作考勤。原告称每周工作6天半，周六日是轮流值班为中控、消防等后勤人员做饭，每周日下午上班准备下周一早餐，如果没有值班就是周日下午需要提前工作4小时准备下周早餐。如果轮到值班就是周六、日全天上班。原告自认基本上每个月值班一次。被告称每周工作5天，周六、日有轮流值班，每月值班一次，所有值班都安排了调休。原告为了证明休息日存在加班，提交了2015年4月、7月、11月值班表均显示值班时间为周一、2016年12月值班表，显示加班时间为周六，被告不认可。樱花西街食堂安全记录本（2018年9月开始），原告称食堂下班按规定都要检查燃气，所以必须有记录，用以证明下班时间。被告称是原告单方记录不认可。倪镇证人证言，被告称有利害关系，不认可。原告提供了餐谱，用于证明劳动关系，被告称没有公司盖章不认可。被告提供了2018年1月19日至2019年12月20日考勤汇总表，有王军林签字，证明原告的出勤时间，原告认可签字，但不认可考勤内容。原告提供了加班审批单、加班汇总确认单，被告认可真实性，但主张加班记载的是法定节假日加班并且已经足额支付了加班费。关于劳动关系解除。被告提交了2019年12月11日辞职申请，内容是“如今由于个人原因，无法为公司继续服务，现在我正式向公司提出辞职申请，将于2020年1月10日离职，请公司做好相应的安排，……”。有原告本人签字。2020年1月10日离职签批表，记载岗位面点师，离职原因个人原因，有原告本人签字。用以证明双方劳动关系于2020年1月10日解除，解除原因系王军林个人原因提出辞职。原告认可签字是本人所签，但主张是被迫签的辞职申请和离职审批表，并不是自己的真实意思，申请撤销辞职申请书和离职签批表。原告认可离职时间，但是不认可离职原因，主张是被告胁迫原告签署的离职文件。原告主张被告支付原告2020年2月1日至2020年7月30日期间工资32400元，理由是被告胁迫原告离职，没有为原告开具离职证明，导致原告无法找到新工作的损失。被告称已经为原告开具了离职证明，内容是“兹有我单位员工王军林，自2015年12月26日起，在本单位餐饮部樱花西街分部担任厨师岗位，因主动提出离职，经协商一致，已于2020年1月10日办理完离职手续，与我单位解除一切劳动关系。因未签订相关保密协议，遵从自由择业”。原告认可于2020年12月18日收到了离职证明。2020年7月22日王军林向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年11月2日作出京东劳人仲字[2020]第2581号裁决书，裁决：驳回王军林全部仲裁请求。王军林不服裁决结果，向本院提起诉讼。本院认为，劳动者主张加班的，应当就存在加班事实，承担举证责任。原告主张存在休息日加班，庭审中原告称每月均会安排一次周六日值班，并且不是给员工做饭，而是给后勤人员及留守人员做饭，被告也认可原告存在每月一次值班，但是主张已经进行了调休。然而被告提供的二年内考勤记录无法显示已经给原告进行过调休，因此本院采信原告的主张。鉴于原告休息日的工作，任务量较小、工作时间短，具有值班性质，本院综合考虑机关食堂的工作特点及工作量、工作时长等因素酌情确定加班期间的工资。原告提供的值表班显示周六排班的最早时间为2016年12月，其未提供2016年12月之前存在休息日值班的证据，本院对于其主张的2016年12月之前休息日加班工资，不予支持。关于原告提出每周日下午备餐时间4小时也应算作加班的主张，原告未提供证据证明存在4小时加班工作的事实，本院对于其主张，不予支持。关于原告主张的失业保险金，因被告已经为原告缴纳了社会保险，不属于劳动争议事项，本院不予处理。关于原告主张的2020年2月1日之后的工资损失，原告称是被告未开具离职证明造成无法就业的损失。在原告离职后，被告确实未给原告及时开具离职证明，但是原告也未提供因用人单位要求出具离职证明而其不能提供导致未能就业的相关证据，因此原告主张的工资损失，缺乏事实依据，本院不予支持。关于原告主张的解除经济补偿金。被告提交的辞职申请可以证明原告是因个人原因向被告提出辞职，原告主张离职证明上的签字是受被告胁迫所签，但是原告不能证明被告存在胁迫的行为，本院不予采纳。因此原告是因其个人原因主动提出离职解除劳动关系，并不属于《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应支付解除经济补偿金的情形，对于其主张的解除经济补偿金，本院不予支持。关于原告的第五、六、七项诉讼请求，原告不能证明是受被告胁迫所签的相关离职文件，也未经过仲裁前置程序，对于其撤销相关离职文件的请求，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十七条、第四十六条、第五十条之规定，判决如下：一、于本判决生效之日起七日内，北京金健恒通商贸有限公司支付王军林二〇一六年十二月一日至二〇二〇年一月十日期间休息日加班工资30620元；二、驳回原告王军林的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京金健恒通商贸有限公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  李彦宏二〇二一年三月四日书记员  于温馨