台州市椒江区人民法院民 事 判 决 书（2021）浙1002民初891号原告：江荷春，男，1963年9月20日出生，汉族，住台州市椒江区。被告：浙江海正药业股份有限公司，住所地：台州市椒江区外沙路46号。法定代表人：蒋国平，该公司董事长。委托诉讼代理人：荆一杰，上海市同建律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨钧，上海市同建律师事务所律师。原告江荷春与被告浙江海正药业股份有限公司（以下简称海正公司）劳动争议一案，本院于2021年2月4日立案后，依法适用简易程序，于2021年2月20日公开开庭进行了审理。原告江荷春，被告海正公司的委托诉讼代理人杨钧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。江荷春向本院提出诉讼请求：1.请求判决海正公司解除（终止）江荷春的劳动合同的行为系违法行为；2.请求判决海正公司赔偿以下费用：（1）违法解除赔偿金差额92216元；（2）薪资福利（补发2019年在职期间相应年终奖4729元及解除之日至2021年1月底薪酬收入89851元及自2021年2月1日至实际履行之日的薪资福利费用，月薪标准按被解除合同前12个月的平均工资4729元/月计发）；（3）“五险一金”依法直接支付江荷春单位应承担的缴费部分（标准按被解除合同前12个月的平均工资×40.5%计发，即36389.66元+2021年2月1日至实际履行之日的五险一金单位应缴部分）。事实和理由：江荷春系海正公司（前身为浙江海门制药厂）原员工，2003年1月1日入职，2019年6月15日被海正公司以经济性裁员为由解除劳动合同，并以低价强制收购江荷春所持有的海正集团原始股份。1.海正公司解除（终止）江荷春的劳动合同的行为系违法行为，具体表现为：（1）海正公司实施本次裁员的目的违法；（2）海正公司实施本次裁员的当事人的身份违法；（3）海正公司实施本次裁员的法律依据错误。本次裁员不具备劳动合同法第41条规定的五种客观情形。海正公司在2019年7月3日《海正药业深化改革人员优化方案》中说此次经济性裁员的背景原因是经济效益下滑显著，这是为违法裁员的造假行为，实际上海正公司2019年前三季度净利润14.7亿元。同时，海正公司还存在贱卖海正财产、违法计提资产减值、违规大规模关停研发项目等一系列行为；（4）海正公司在本次裁员中以隔离威胁、欺骗诱拐的手段胁迫员工就范；（5）海正公司严重侵害江荷春受《劳动合同法》第42条第5款保护的法定权益。海正公司把江荷春列为优化即“经济性裁员”对象是违法的，双方签订的《协商终止劳动合同协议书》是无效的，以此解除劳动合同严重侵犯江荷春的法定权益。2.海正公司违法解除江荷春劳动合同，应承担以下赔偿责任：（1）赔偿金：海正公司支付经济赔偿金应自江荷春入职海正公司工作之日开始计算。2004年4月30日改制之前的经济补偿金以2003年1月至2004年4月30日计，其补偿年限为2年，补偿标准为江荷春被解除劳动合同之前的月平均工资4729元，经济补偿金为2×4729=9458元。2004年4月30日改制之后的经济补偿金，海正公司已支付至73300元。赔偿金合计（9458+73300）×2=165516元，扣除已发73300元，海正公司应再支付赔偿金差额92216元。海正公司已支付的身份置换金、厂龄效益贡献奖、效益工资结余、土地征用工补贴均和法律规定的经济补偿金无关。（2）薪资福利：海正公司无故克扣江荷春2019年年终奖。海正公司没有支付江荷春2019年在职期间相应年终奖，双方签订的《协商终止劳动合同协议书》中没有年终奖这项费用，《工作交接审批表》中所写结清所有薪酬及年休假均是按海正公司要求签字。根据举证倒置原则，要求海正公司提供其已发放2019年年终奖的证据，否则应承担举证不能的不利后果。另海正公司违法解除劳动关系之后还应支付江荷春的应得收入及社保福利。海正公司应按被解除合同前12个月的平均工资4729元/月的标准依法赔偿支付江荷春2019年6月15日至2021年1月底的薪酬收入计89851元及2021年2月1日至本案结案之日的薪资福利费用，外加“五险一金”中应由海正公司承担的缴费部分（按被解除合同前12个月的平均工资×40.5%的标准计发），即36389.66元及2021年2月1日至本案结案之日的五险一金单位应缴部分。3.本案应适用举证倒置，由海正公司提供证据证明其主张，否则应承担上述违法赔偿责任。审理中，江荷春明确所主张的“五险一金”中用人单位缴费部分费用系被解除劳动合同后的“五险一金”。海正公司辩称：江荷春与海正公司通过协商后以签订协议的方式解除了双方劳动合同关系，故不存在海正公司单方面解除或终止劳动关系的行为。江荷春的第一项诉请不能成立，其要求海正公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金也不能成立。关于薪资福利，江荷春与海正公司签订的协议已经确认劳动关系存续期间所有的权利义务均已结清，江荷春离职时签署的工作交接审批表中也明确其所有应得的薪资及相关费用均已结清，故江荷春关于薪资福利的主张不能成立。江荷春离职后未向海正公司提供任何工作，其主张年终奖以及离职之后的薪资收入没有法律依据。关于“五险一金”，因社保不属于人民法院民事诉讼的受理范围，应予驳回。而且，江荷春的相关诉请均已超过一年的时效。综上，请驳回江荷春所有的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：江荷春曾系海正公司的员工。2019年6月11日，江荷春作为乙方与作为甲方的海正公司签订协商终止劳动合同协议书，约定，双方协商同意终止劳动合同关系；乙方最后工作日为2019年6月11日；甲方同意支付乙方工资及经济补偿金（含各类赔偿及补偿因素）等合计83540元，双方确认上述款项是就乙方基于在劳动关系存续期间以及劳动关系终止所可能提出的任何权利主张的最终解决方案；乙方承诺，协议项下双方劳动关系的终止不可撤销，终止日以前、终止日当日以及终止日以后，无论乙方发生任何情形（包括但不限于医疗期、女职工三期、工伤等），均不影响双方劳动关系的终止及协议的履行，乙方在签署协议时已明确及详尽了解其所处于的法律状态和地位及可向甲方主张的相关权利，故签署协议时不存在任何误解及不理解之处；协议是解决双方之间劳动关系的所有安排和规定，乙方确认不再存有任何需向甲方主张的权利（协议约定的内容除外），且双方无其他争议。江荷春还在工作交接审批表中“离职员工本人已与公司结清所有薪酬及年休假等”一栏处签名。此后，海正公司向江荷春支付了上述协议约定的款项。2020年10月26日，台州市椒江区劳动人事争议仲裁委员会受理江荷春等人与海正公司劳动争议案件，后于2021年1月6日作出仲裁裁决，驳回了江荷春的全部仲裁请求。上述事实有协商终止劳动合同协议书、工作交接审批表、仲裁裁决书以及双方的庭审陈述等证据证实。本院认为：案涉协商终止劳动合同协议书，江荷春对其签名的真实性没有异议，只是认为签订时受到胁迫、欺诈，但江荷春所提供的证据不足以证实其主张。故本院认定双方系协商一致解除劳动合同关系，江荷春主张海正公司违法解除劳动合同不成立。江荷春以海正公司违法解除劳动合同为由，要求海正公司支付违法解除赔偿金差额、解除之日至实际履行之日的薪资福利费用及单位应缴部分的五险一金，上述请求均缺乏依据，本院均不予支持。协商终止劳动合同协议书中，双方已确认该协议书是江荷春基于劳动关系存续期间以及劳动关系终止所可能提出的任何权利主张的最终解决方案；并且，江荷春在工作交接审批表中也确认已与海正公司结清所有薪酬及年休假等；故江荷春要求补发2019年在职期间相应年终奖的请求缺乏依据，本院亦不予支持。综上，江荷春的诉讼请求，均缺乏依据，本院均予驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：驳回原告江荷春的诉讼请求。案件受理费5元（已减半计算，原告江荷春已预交），由原告江荷春负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于浙江省台州市中级人民法院。审 判 员 郑楚楠二〇二一年三月三十日代书记员 尚艺艺