广东省肇庆市鼎湖区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤1203民初18号原告：邬海堂，男，汉族，1991年9月11日出生，住址广东省肇庆市鼎湖区××××××××××××××，公民身份号码441××××××××××××435。委托诉讼代理人：林朝光，广东全彦律师事务所律师。委托诉讼代理人：李炜伟，广东全彦律师事务所实习律师。被告：广东鸿特精密技术肇庆有限公司，住所地广东省肇庆市鼎湖区新城北十区（肇庆新区XZ）N10-03-A广东鸿特精密技术肇庆有限公司厂房八，统一社会信用代码914××××××FJM30。法定代表人：胡某1。委托诉讼代理人：蔡家星，男，该公司工作人员。原告邬海堂与被告广东鸿特精密技术肇庆有限公司（以下简称“广东鸿特肇庆公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告邬海堂及其委托诉讼代理人林朝光、被告广东鸿特肇庆公司的委托诉讼代理人蔡家星到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告邬海堂向本院提出诉讼请求：1．确认原告与被告于2020年9月30日解除劳动关系；2．判令被告向原告支付拖欠的未休带薪年假工资1028.22元和2019年30%年终奖1410.75元；3．判令被告向原告支付加班工资差额2218.99元；4．判令被告向原告支付拖欠的停工停产期间工资6399.42元；5．判令被告向原告支付拖欠的高温补贴900元；6．判令被告向原告支付经济补偿金40185.29元；7．本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2010年4月26日开始在被告处工作，2020年9月30日与公司解除劳动关系，劳动关系存续期间为10年5个月。从2020年2月开始，原告开始发现工资数额出现异常，直至2020年8月份原告向鼎湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，才发现被告有严重的克扣劳动报酬现象，具体如下：一、关于被告拖欠未休带薪年休假工资和部分年终奖的问题。1．对仲裁裁决第3项和第4项确认的被告未支付未休带薪年休假工资（1028.22元）和部分年终奖（1410.75元）的事实和金额均无异议。2．对仲裁委认为未休带薪年休假工资和年终奖不属于劳动报酬有异议。首先，劳动报酬属于广义概念，范围上包括工资和其他福利待遇；其次，未休带薪年休假是原告舍弃休假的权利，坚持上岗劳动所获得的对应劳动报酬，具备典型的劳动报酬性质，仲裁委随意缩小劳动报酬的范围显然是错误的。二、关于被告未足额向原告支付加班工资以及正常工作时间工资的确定问题。1．根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，被告应当向原告支付高于原告正常工作时间工资的劳动报酬，即加班工资。按法律规定支付加班工资是被告的法定责任。2．原被告对加班费是有明确约定的，双方在签订的《补充条款》第五条约定：“甲方根据工时制度，安排乙方加班的，须按《劳动合同法》有关规定支付给乙方加班费。”因为加班工资是取决于正常工作时间工资的，因此双方实质上是约定了正常工作时间工资须按照《劳动合同法》的有关规定执行。3．按照法律的规定和字面的基本含义，正常工作时间工资是指劳动者在正常工作时间内提供了劳动，用人单位应当支付的劳动报酬，而原告的基本工资、级别工资、考核奖和工龄补贴每月均是固定的，完全符合上述特征。因此，原告的正常工作时间工资应为1550＋900＋1500＋300＝4250元，仲裁委忽略了双方的约定，认定“基本工资（正常工作时间工资）1550元”是与事实不符的。4．按照正常工作时间工资4250元计算，2019年8月至2020年5月期间，原告工作日加班18.5小时，对应加班工资677.80元(4250元÷21.75天÷8小时×18.5小时×150%)；休息日加班60小时，对应加班工资2931.03元(4250元÷21.75天÷8小时×60小时×200%)，合共3608.83元，但被告仅支付了1389.84元加班工资，尚欠加班工资差额2218.99元。三、关于被告拖欠原告停工停产期间工资的问题。1．对仲裁裁决第1项和第2项确认的被告未支付原告停工停产期间工资的事实无异议。2．对仲裁裁决确认的停工停产期间工资数额有异议。由上可知，原告的正常工作时间工资应当为4250元，对应2020年2月份的停工停产期间工资应为2735.63元(4250元÷21.75天×14天)，2020年6月份的停工停产期间工资应为3663.79元(4250元÷21.75天×18.75天)，因此被告拖欠原告的停工停产期间工资应为6399.42元。四、关于被告拖欠原告高温补贴的问题。1．按照广东省的高温补贴发放办法，每年的6月至10月可以获得每月150元的补贴。2．从《邬海堂工资表》的“级别工资（含高温补贴）”一列可以看出，高温补贴应当在此体现，但所有应发放高温补贴的月份均与其他月份没有任何增加（均为900元），甚至在2020年的6月和7月，级别工资（含高温补贴）分别缩减为115.73元和739.83。因此，被告从来没有向原告支付过高温补贴。3．考虑到仲裁时效问题，原告向被告主张其拖欠的2019年8月、9月、10月和2020年6月、7月、8月，共6个月的高温补贴900元（150元×6个月）。五、关于被告应向原告支付经济补偿金的问题。1．根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。2．由上可知，被告未足额支付原告的加班工资，拖欠原告的未休带薪年休假工资、部分年终奖、停工停产期间工资、高温补贴等劳动报酬，未及时足额支付劳动报酬的现象十分明显。需要说明的是，虽然仲裁委认可被告拖欠原告的停工停产期间的工资的基本事实，也按照法律规定的计算公式进行了计算，但仲裁委对此评价时却错误地表述成“疫情期间生活费差额”，这是与事实不符的，因为停工停产未超一个工资支付周期，用人单位应当按照正常工作时间支付工资，是不存在生活费问题的。3．特别需要指出的是：从被告在仲裁阶段提供的《邬海堂工资表》可以看出，自2020年2月份开始，被告就开始随意克扣原告本来应当固定获得的劳动报酬项目，具体包括基本工资、级别工资、考核奖和工龄补贴，譬如基本工资项目自2020年2月起均低于正常的1550元，行为性质严重，已严重损害了原告作为劳动者的合法权益，按照法律规定理应向原告支付经济补偿金。4．根据《劳动合同法》第四十七条的规定，以及仲裁委确认的解除劳动关系前12个月原告的平均工资3827.17元计算，被告应当向原告支付经济补偿金为40185.29元（3827.17元×10.5个月）。综上，为了维护原告的合法权益，特向法院起诉，请法院依法判决。被告广东鸿特肇庆公司辩称，一、确认双方劳动关系解除时间为2020年9月30日。二、关于被告是否应向原告支付未休带薪年假工资和2019年30%年终奖1410.75元问题。被告同意支付原告应休未休年休假薪酬427.59元（1550元/21.75天*3*200%）和剩余年终奖1410.75元。原告主张年休假工资属于劳动报酬是错误的。被告认为对带薪年休假待遇的认定应区别对待，不能一概而论为工资报酬。首先，《劳动法》规定了劳动者享有休息休假的权利，第四十五条明确规定了“国家实行带薪年休假制度”，并根据《职工带薪年休假条例》第二条规定：“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”，此处“工资收入”即带薪年休假中的“薪”，应认定为福利待遇，也就是说，劳动者如果享受了带薪年休假，而用人单位没有支付相应待遇，其争议为福利争议。其次，不能单以年休假工资中带有“工资”二字就作为判断其属于“劳动报酬”的判断标准。例如《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”该规定明确将用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的责任表述为向劳动者支付二倍“工资”，按照劳动法一般原理，劳动报酬是劳动者提供劳动的回报，是劳动合同的主要内容，也是劳动者主要的合同权利。而未签订劳动合同要求用人单位支付的二倍工资，其支付的前提也不是基于劳动者提供的劳动，而是基于用人单位的违法行为，属于对用人单位惩罚性赔偿“标准”的规定，非劳动者的劳动所得。同样，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”从该规定可以看出，300%的年休假“工资报酬”中包含了100%的正常工作期间“工资收入”，其中100%是劳动法意义上符合工资本质特征的工资报酬，而剩余的200%则不应属于劳动报酬，而应属于对用人单位应按法律法规规定安排却未安排劳动者享受带薪年休假行为所承担的一种惩罚责任所付出的惩罚性赔偿，对于劳动者则也可以说是应享受年休假却未享受到的一种补偿，其不属于正常的劳动报酬范畴。仲裁裁决书对应休未休年休假的工资报酬计算是错误的。仲裁裁决书中双方无争议事项以及双方提供的工资条证明了原告的工资构成为基本工资（正常工作时间工资）1550元+岗位级别工资+全勤奖+考核奖+工龄补贴+其他补贴+加班费等。其中基本工资为原告正常工作期间“工资收入”，是劳动法意义上符合工资本质特征的工资报酬。故应以基本工资1550元为基数计算年休假的工资报酬。三、关于原告要求被告支付加班工资差额问题。根据被告提交的工资条、考勤记录和加班费汇总表，被告己按期依法支付原告加班工资。原告在与被告劳动关系存续期间（自2010年到2020年）并未对加班费提出异议，原告自始是认同其工资构成、计酬方式和工资数额的。原告要求被告支付加班工资差额的请求没有任何事实和法律依据。四、关于被告是否应向原告支付停工停产期间工资差额问题。根据双方提供的工资条可证明原告的工资结构为：基本工资（正常工作时间工资）1550元+岗位级别工资+全勤奖+考核奖+工龄补贴+其他补贴+加班费等。原告主张其基本工资为4250元无任何事实和依据。另外，停工期间原告并未向被告提供劳动，被告同意向原告支付停工停产的2月份生活费差额316.4元（1550元/21.75天*14天-已发681.3元）和6月份生活费1336.2元（1550元/21.75天*18.75天）。五、关于被告是否应支付原告高温补贴问题。根据双方提供的工资条，列明了有高温津贴内容，这表明被告已支付高温津贴，根据被告提交的工资条截图显示原告对每月薪酬已阅或已确定，原告从未对薪酬提出异议。故被告不存在支付原告高温补贴问题。六、关于被告是否应支付原告经济补偿金问题。根据被告以上答辩，剩余年终奖、停产停工期间的生活费、应休未休年休假工资不属于劳动者劳动报酬性质的收入，原告的主张不符合《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定。故不存在被告向原告支付经济补偿金问题。综上所述，原告要求被告支付加班工资差额、停工停产工资差额、应休未休年休假工资、高温补贴、经济补偿金的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，请求贵院依法驳回。原告邬海堂举证如下：1．原告身份证，证明原告的主体资格；2．企业机读档登记资料，证明被告的主体资格；3．劳动合同，证明原、被告之间存在劳动关系；4．仲裁裁决书，证明原、被告之间因劳动争议而申请劳动仲裁的经过，并确认被告拖欠原告未休带薪年休假工资、停工停产期间的工资、部分年终奖金的事实，同时确认解除劳动关系前12个月的平均工资为3827.17元；5．加班详情，证明原告自2019年8月至2020年5月的加班详情；6．邬海堂工资表，证明原告2018年8月至2020年7月的工资构成明细，同时证明被告没有支付高温补贴以及自2020年2月开始随意克扣原告的基本工资、级别工资、考核奖和工龄补贴等正常工作时间的工资项目等。被告广东鸿特公司举证如下：1．邬海堂2018年8月1日至2020年7月31日工资表，证明公司已支付邬海堂2018年8月1日至2020年7月31日加班工资及高温补贴；2．邬海堂2018年8月1日至2020年7月31日工资条，证明邬海堂已确认加班工资及高温补贴的发放；3．邬海堂2018年8月1日至2020年7月31日工资条，证明公司已支付邬海堂2018年8月1日至2020年7月31日加班工资；4．邬海堂2018年8月1日至2020年7月31日加班费汇总表，证明公司已支付邬海堂2018年8月1日至2020年7月31日加班工资；5．《2019年科长及以下人员年终奖发放方案》，证明剩余年终奖受疫情影响，延迟发放；6．《关于带薪年休假实施的通知》、《年假申请单》，证明邬海堂剩余未申请的年休假为2天；7．《肇庆市劳动合同》，证明邬海堂与公司仍在劳动关系存续期间；8．《解除劳动合同通知书》，证明邬海堂单方解除劳动关系。结合本院对证据的采信及庭审调查情况，查明如下事实：原告于2011年4月26日入职被告处工作。双方签订了劳动合同，约定原告的岗位为模具部技术员，劳动合同期限届满后，双方于2019年6月1日签订了一份合同期限为固定期限3年的劳动合同（从2019年6月1日起至2022年5月31日止）。签订合同后，在2020年8月25日原告以被告未发放加班工资差额、疫情期间工资差额、应休未休的年休假的加班工资、剩余年终奖、高温补贴、经济补偿金及解除劳动合同为由向肇庆市鼎湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会于2020年9月1日立案。原告于2020年9月30日向被告申请解除劳动合同关系，被告认为其解除事由不符合法律规定不予同意。在2020年10月13日仲裁委员会开庭审理时，经双方确认解除劳动关系的时间为2020年9月30日。原告在被告处工作期间，被告已为原告参加社会保险。原告在被告处工作期间的工资构成为：基本工资1550元+岗位级别工资（含6月至10月高温补贴）+全勤奖+考核奖+工龄补贴+其他补贴+加班费+绩效。被告按月支付工资给原告（次月下旬发上一个月的工资），其根据员工的考勤表（含正常工时和加班工时）、工龄及其他补贴进行综合计算，在发放工资前，先行通过微信公众号系统向全体员工（包含原告）发送工资条，工资条上列明每一项组成的金额，由全体员工各自阅读和确认，若员工没有反馈工资条有误，则被告通过银行转账进行工资的发放（含正常工时工资和加班工时工资）。原告在离职前12个整月工资分别为：2019年9月5226.2元、2019年10月5387.28元、2019年11月4802.12元、2019年12月5780.94元、2020年1月4958.43元、2020年2月2279.81元、2020年3月4489.2元、2020年4月3383.96元、2020年5月2429.15元、2020年6月377.04元、2020年7月3327.96元、2020年8月3484元，月平均工资为3827.17元。2020年11月4日，肇庆市鼎湖区劳动人事争议仲裁院根据原告的仲裁请求作出肇鼎劳人仲案字〔2020〕63号《仲裁裁决书》，裁决：一、被告应一次性支付2020年2月工资差额共868.7元给原告。二、被告应一次性支付2020年6月工资差额共1336.2元给原告。三、被告应一次性支付应休未休年休假工资报酬1028.22元给原告。四、被告应一次性支付2019年度年终奖剩余部分1410.75元给原告。五、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，遂向本院提起本案诉讼。本院认为，本案为劳动争议纠纷。原告是被告的员工，双方存在劳动合同关系，双方的合法权益应得到法律保障。因众所周知受不可抗力的新冠肺炎疫情影响，被告未能正常生产经营，导致双方劳动关系不能正常维护。现双方解除劳动关系，应本着实事求是、互相谅解的精神按照法律法规处理。关于原告请求与被告于2020年9月30日解除劳动关系的问题。双方于仲裁委员会开庭审理中确认双方解除劳动关系的时间为2020年9月30日，原告请求确认与被告于2020年9月30日解除劳动关系的主张，本院予以支持。关于原告请求被告支付拖欠的未休带薪年假工资报酬的问题。根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，原告自2010年4月26日起在被告处连续工作10年又5个月，自工作第二年起应当每年享受带薪年休假5天，从第10年起每年享受带薪年休假10天。经原、被告双方确认原告2019年度应休未休带薪年休假天数为3天。原告2019年度应休未休带薪年休假工资报酬的计算基数即剔除加班工资后为[（5226.2元-178.2元）+（5387.28元-140.28元）+（4802.12元-60.12元）+（5780.94元-498.94元）+（4958.43元-40.08元）+（2279.81元-44.55元）+（4489.2元-191.56元）+3383.96元+（2429.15元-44.55元）+377.04元+3327.96元+3484元]÷12个月=3727.31元，原告2019年度应休未休带薪年休假工资报酬计得3727.31元÷21.75天×3天×200%=1028.22元，原告请求被告支付2019年度应休未休3天的带薪年休假工资报酬1028.22元的主张，本院予以支持。关于原告请求被告支付2019年剩余年终奖1410.75元的问题。被告发放2019年度年终奖金的方式为在2020年1月先行发放年终奖金的70%，剩余30%在2020年4月再行发放。因此被告在2020年1月20日，通过微信公众号系统向全体员工公布2019年度年终奖金额及发放日期，其中原告2019年度年终奖金额为4702.5元。2020年1月，被告向原告发放了70%的2019年度年终奖金（3291.75元）。剩余的30%年终奖金（1410.75元），被告没有提供证据证明已发放给原告。因此，原告要求被告支付2019年剩余年终奖1410.75元，本院予以支持。关于原告请求被告支付拖欠的加班工资差额及高温补贴问题。原告自2010年4月26日入职被告处工作，被告是以银行转账方式发放工资给原告，并且在每月发放工资前，会先行通过微信公众号系统向全体员工（包含原告）发送工资条供员工查阅和确认，工资条主要列明的内容为：出勤天数、缺勤天数、年休假天数、实发基本工资、实发级别工资、实发考核奖、实发全勤奖、工龄补贴、伙食补贴、加班费、纸版奖励、应付工资、实发工资等，在发送工资条后，若没有员工反馈工资有误，被告再发放工资。原告的岗位为压铸车间技术员，该工作岗位属于高温作业岗位。原告在被告处工作时间长达9年8个月，已熟知被告发放工资的方式。如原告在查阅工资条时发现加班工资和高温补贴项目有误，应向被告提出异议，但原告没有向被告提出异议。根据考勤表、工资条、工资明细及加班工资明细，原告在被告处工作期间，原告收到被告支付的工资已包含了正常工作时间工资、加班工资及高温补贴。因此，原告要求被告支付拖欠的加班工资差额2218.99元及拖欠的高温补贴900元的请求，本院不予支持。关于原告请求被告支付拖欠的停工停产期间工资的问题。原告请求被告支付拖欠的停工停产期间工资，实为原告仲裁申请的工资差额。根据双方提供的证据，原告在被告处工作期间的工资构成为：基本工资1550元+岗位级别工资（含6月至10月高温补贴）+全勤奖+考核奖+工龄补贴+其他补贴+加班费+绩效。因此原告2020年2月停工停产期间工资为868.7元（基本工资1550元核减已发放的工资681.3元），原告2020年6月停工停产期间工资为1336.2元（1550元÷21.75天×18.75天），合计2204.9元。关于原告请求被告支付经济补偿金的问题。原告以被告拖欠加班费差额、疫情期间工资差额、带薪年休假工资、2019年剩余年终奖及高温补贴为由向被告提出解除劳动合同并请请求支付经济补偿金。根据本院查明的事实，被告并不存在拖欠原告劳动报酬的事实，而高温补贴、年终奖和停工期间工资差额并非原告劳动报酬性质的收入。因此，原告以上述理由提出解除劳动合同关系请求被告支付经济补偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，本院不予支持。综上所述，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三十五条，《广东省工资支付条例》第三十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告邬海堂与被告广东鸿特精密技术肇庆有限公司的劳动合同于2020年9月30日解除；二、被告广东鸿特精密技术肇庆有限公司应向原告邬海堂支付2019年度应休未休3天的带薪年休假工资报酬1028.22元，该款项限被告广东鸿特精密技术肇庆有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内付清给原告邬海堂；三、被告广东鸿特精密技术肇庆有限公司应向原告邬海堂支付2019年剩余年终奖1410.75元，该款项限被告广东鸿特精密技术肇庆有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内付清给原告邬海堂；四、被告广东鸿特精密技术肇庆有限公司应向原告邬海堂支付拖欠的停工停产期间工资2204.9元，该款项限被告广东鸿特精密技术肇庆有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内付清给原告邬海堂。四、驳回原告邬海堂的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告已预交），由被告广东鸿特精密技术肇庆有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省肇庆市中级人民法院。审判员  邹杰明二〇二一年三月十九日书记员  梁思学