江苏省南京市秦淮区人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0104民初9626号原告：刘某某，男，1990年10月15日生，汉族，住江苏省南京市溧水区。委托诉讼代理人：席凉冰，江苏天煦律师事务所律师。被告：江苏省川苏人才开发有限公司秦淮分公司，住所地南京市秦淮区秦虹路453号。负责人：胡科峰，该公司董事长。被告：江苏省川苏人才开发有限公司，住所地南京市高淳经济开发区花山路17号1幢1221室。法定代表人：沈蕾，该公司董事长。以上两被告委托诉讼代理人：任婧。被告：布雷博（南京）汽车零部件有限公司，住所地南京市溧水区经济开发区滨淮大道364号。法定代表人：StephaneDenisJeanPaulRolland，该公司董事长兼总经理。委托诉讼代理人：徐双，北京市中伦（南京）律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈琪，北京市中伦（南京）律师事务所实习律师。原告刘某某与被告江苏省川苏人才开发有限公司秦淮分公司（以下简称川苏人才公司秦淮分公司）、江苏省川苏人才开发有限公司（以下简称川苏人才公司）、布雷博（南京）汽车零部件有限公司（以下简称布雷博公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月27日立案后,依法适用普通程序简易审程序进行了审理。原告刘某某的委托诉讼代理人席凉冰，被告川苏人才公司秦淮分公司、川苏人才公司的委托诉讼代理人任婧，被告布雷博公司的委托诉讼代理人徐双、陈琪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘某某向本院提出诉讼请求：要求被告连带赔偿原告医疗费13680元、护理费9000元（100元*90天）、交通费1000元、住院伙食补助费1900元（50元*38天）、一次性伤残补助金25200元（2800元*9个月）、一次性伤残就业补助金25000元、残疾辅助器具费298元。事实和理由：2018年3月21日，原告在下班途中发生交通事故，经认定为工伤，劳动能力鉴定为九级。原告应当享受工伤保险待遇，故诉至法院，请求判如所请。被告川苏人才公司秦淮分公司、川苏人才公司辩称，原告于2018年3月12日入职，为川苏人才公司秦淮分公司派遣至布雷博公司工作的派遣员工。原告于2018年3月21日发生交通事故，人社部门于2019年4月22日认定为工伤。期间因原告与交通事故肇事方进行诉讼，所以一直未提供相关材料给川苏人才公司秦淮分公司及川苏人才公司以便于办理工伤报销事宜。2019年7月25日原告提出辞职，最终工作至2019年8月9日，工资也一直发放至2019年8月。川苏人才公司秦淮分公司、川苏人才公司是按照规定时间为原告投保工伤保险，在原告工伤过程中不存在过错，且只收取微少费用，故不应该承担原告的工伤赔偿费用。被告布雷博公司辩称，原告是派遣公司派遣至布雷博公司的派遣员工，2018年3月12日入职，3月21日即发生工伤，而派遣公司是在3月26日才给原告参保工伤保险。布雷博公司相关人员和派遣公司曾进行沟通，派遣公司反馈因为参保延迟问题，有部分费用不能报销，后布雷博公司一直正常发放原告工资，直至原告离职。因此布雷博公司已经全部履行了作为用工单位的责任。原告所主张的费用有些已经在原来交通事故处理中获得赔偿，剩余大部分款项或者应该由工伤保险基金报销，或者派遣公司承担，布雷博公司不承担任何责任。原告刘某某依法提交了医疗费票据、出院记录、医学证明书、工伤认定书、劳动能力鉴定结论通知书、解除劳动合同证明、鉴定意见书、残疾辅助器具票据、交通费票据，被告川苏人才公司秦淮分公司、川苏人才公司提供劳动派遣协议及邮件，上述证据经过庭审质证，本院依法进行了审查，确认其真实性，并在卷佐证。根据当事人陈述及本院审查确认的证据认定如下事实：2018年3月12日，原告与被告川苏人才公司秦淮分公司签订劳动合同，约定合同期限为2018年3月12日至2020年3月11日。被告川苏人才公司秦淮分公司于签订合同后随即将原告派遣至被告布雷博公司工作，每月工资为2800元。2018年3月21日原告于下班途中发生交通事故，经交警部门认定其负有同等责任。原告在事故发生当日即到南京市溧水区人民医院住院治疗，入院诊断左侧髋骨开放性骨折、头皮挫伤、上唇挫伤，后行右髌骨骨折切开复位髌骨爪内固定术，2018年4月20日出院，共计住院30天。出院后医生建议休7个月。2019年6月14日至6月22日，原告又住院进行二次手术，取出内固定，共计住院8天，出院后医生建议休1个月。2018年3月26日，被告川苏人才公司秦淮分公司为原告办理社会保险包括工伤保险缴纳手续。2019年1月31日原告申请工伤认定，2019年3月15日南京市秦淮区人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，认定原告工伤。2019年9月27日，南京市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论通知书，认定原告致残程度为九级，无护理依赖，根据伤情建议停工留薪期无需延长，1年内以病假条为准。2019年7月25日原告个人提出辞职，被告川苏人才公司秦淮分公司向其出具关于与刘某某终止或解除劳动合同的证明，通知其于2019年7月25日解除劳动合同。2019年1月17日，原告向南京市溧水区人民法院提起机动车交通事故责任纠纷一案，起诉事故另一方及保险公司，审理中对原告误工期、营养期、护理期进行了鉴定，经鉴定确定误工期限为120天，营养期、护理期各为90天。后各方当事人达成调解协议，原告共计获得赔偿款项134000元。在本案审理过程中，各方确认原告在机动车交通事故责任纠纷一案中获得赔偿护理费7800元、交通费500元、住院伙食补助费540元，医疗费尚有13680元未获得赔偿。2020年1月8日，原告向南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因原告不同意由劳动人事争议仲裁委员会受理，故该委于2020年1月16日作出受理确认书。2020年1月17日，原告向本院起诉，本院受理后川苏人才公司秦淮分公司提出管辖权异议，后本院依法作出（2020）苏0104民初810号民事裁定，裁定移送南京市江宁区人民法院审理。南京市江宁区人民法院报请南京市中级人民法院指定管辖，南京市中级人民法院裁定撤销（2020）苏0104民初810号民事裁定，由本院进行审理。审理过程中，原告与被告川苏人才公司秦淮分公司共同到社保部门就工伤赔偿进行了申报，原告已获得工伤医疗补助金50000元。另因原告工伤发生于缴纳工伤保险之前，故社保部门认定原告未从侵权方获得赔偿的医疗费13680元中有2447.91元可进行工伤理赔，其余医疗费11232.09元不能参与工伤理赔，后原告经报销获得医疗费1632.83元、住院伙食补助费180元，于2021年2月8日汇至被告川苏人才公司秦淮分公司账户。被告川苏人才公司秦淮分公司承诺在法院判决后可直接进行抵扣结算。另查明，被告川苏人才公司（作为乙方）与布雷博公司（作为甲方）签订劳务派遣协议，协议约定，乙方应在与被派遣劳动者签订劳动合同之日起30日内按照国家和地方有关规定为其办理社会保险等手续；乙方派遣的劳动者，在甲方工作期间因公伤亡或患职业病的，由乙方负责向劳动行政部门申请工伤/职业病认定和鉴定，甲方协助乙方提供相关资料，被认定为工伤的，按工伤保险条例和省市有关规定，由社会保障经办机构和乙方承担社会保险责任；如过程中产生社会保险基金无法报销的费用，如医药费、护理费、交通费等，由乙方向甲方提供该费用的书面凭据，甲方确认后按照实际金额支付给乙方，再由乙方向被派遣劳动者支付；认定为不属于工伤的按照法律法规处理；乙方派遣的劳动者发生工伤，在接受治疗的停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由甲方将费用支付给乙方，乙方按月支付给派遣的劳动者；乙方派遣的劳动者入职30日内，乙方须按国家和地方法律法规规定依法为其缴纳包括工伤保险在内的各项保险；如乙方未按时或未为被派遣劳动者投保工伤保险，或投保的工伤保险不符合法律、法规和当地政策规定，而导致任何赔偿责任和费用支出，包括但不限于停工留薪期工资、护理费、交通费、医疗费、各项赔偿金或补偿金等，全部由乙方支付，如产生任何劳动争议，须由乙方负责解决，并承担所有费用和赔偿责任；如因特殊情况，乙方确实无法为有关被派遣劳动者及时办理各项保险的，需在被派遣劳动者正式参保之前的阶段，甲方确认后由乙方为相关被派遣劳动者投保商业人身意外保险，甲方承担商业保险费用。本院认为，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位应承担连带赔偿责任。本案原告系在上下班途中发生交通事故，被依法认定为工伤，故用工单位布雷博公司与用人单位川苏人才公司秦淮分公司应承担连带赔偿责任。被告川苏人才公司秦淮分公司系被告川苏人才公司的分公司，故被告川苏人才公司应对被告川苏人才公司秦淮分公司的债务承担补充清偿责任。至于被告布雷博公司与被告川苏人才公司秦淮分公司、川苏人才公司之间责任分担问题，系双方之间的内部约定，对原告不产生约束力，故双方应另行协商处理。根据工伤保险条例及江苏省实施《工伤保险条例》办法规定，职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇。原告应享受的工伤待遇有以下项目：1、一次性伤残补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，原告构成九级伤残，一次性伤残补助金为9个月的本人工资即25200元（2800元*9个月）；本案中，经原、被告共同向社保经办机构申报，工伤保险基金已向原告发放一次性工伤医疗补助金50000元，但未发放一次性伤残补助金，故应由用工单位布雷博公司与用人单位川苏人才公司秦淮分公司承担连带赔偿责任。2、一次性伤残就业补助金。职工本人提出解除劳动合同，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，原告为九级伤残，赔偿标准为25000元，应由用工单位布雷博公司与用人单位川苏人才公司秦淮分公司承担连带赔偿责任。3、医疗费。原告未从侵权方获得赔偿的医疗费总计13680元，其中可参与工伤理赔的医疗费为2447.91元，其余医疗费11232.09元系因工伤保险缴纳发生在工伤事故之后而不能参与工伤理赔，故应由用工单位布雷博公司与用人单位川苏人才公司秦淮分公司承担连带赔偿责任；经工伤理赔获得医疗费1632.83元，差额部分应属于不符合工伤保险待遇项目，不需要由用工单位布雷博公司与用人单位川苏人才公司秦淮分公司承担赔偿责任。4、护理费。原告主张护理费为9000元（100元/天*90天），本院认为护理费标准可参考当地护理人员平均收入、原告伤情等因素，酌定为80元/天，护理期可参照医学鉴定意见确定为90天，合计7200元；因原告已获赔7800元，故无须再行赔偿。5、住院伙食补助费。原告主张1900元（50元/天*38天），本院认为伙食费标准参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。原告第一次住院天数30天，参照上述标准，本院酌定补助费标准为30元/天，费用总计900元。原告已获赔540元，对于剩余360元应由用工单位布雷博公司与用人单位川苏人才公司秦淮分公司承担连带赔偿责任。对于第二次住院共计8天，原告已由工伤保险基金理赔180元，差额部分应属于不符合工伤保险待遇项目，不需要由用工单位布雷博公司与用人单位川苏人才公司秦淮分公司承担赔偿责任。6、交通费。原告主张1000元，本院认为原告因伤治疗往返，确需发生交通费用，本院酌定为600元，因原告已获赔500元，故尚有100元应由用工单位布雷博公司与用人单位川苏人才公司秦淮分公司承担连带赔偿责任。7、残疾辅助器具费。原告主张298元，有票据为证，本院依法予以认可。经综合计算，用工单位布雷博公司与用人单位川苏人才公司秦淮分公司应对原告的62190.09元工伤赔偿承担连带赔偿责任；用人单位川苏人才公司秦淮分公司对已收到的工伤理赔款项1812.83元直接给付原告。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条，《工伤保险条例》第三十条、第三十二条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《江苏省实施办法》第二十七条、第三十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告江苏省川苏人才开发有限公司秦淮分公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告刘某某一次性伤残补助金25200元、一次性伤残就业补助金25000元、医疗费11232.09元、住院伙食补助费360元、交通费100元、残疾辅助器具费298元；二、被告布雷博（南京）汽车零部件有限公司对被告江苏省川苏人才开发有限公司秦淮分公司的上述给付义务承担连带赔偿责任；三、被告江苏省川苏人才开发有限公司秦淮分公司于本判决发生法律效力之日起十日内将已由工伤保险基金支付的医疗费1632.83元、住院伙食补助费180元直接给付原告刘某某；四、被告江苏省川苏人才开发有限公司对被告江苏省川苏人才开发有限公司秦淮分公司的上述给付义务承担补充清偿责任。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的利息。案件受理费10元，由被告江苏省川苏人才开发有限公司秦淮分公司与布雷博（南京）汽车零部件有限公司负担，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审 判 员  王小娣二〇二一年三月五日见习书记员  夏骏雅