河南省新乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫07民终1127号上诉人（原审原告）：河南省涌泉食品有限公司，住所地：辉县市南寨镇东关村。统一社会信用代码：91410782MA44577926（1-1）。法定代表人：徐传帅,董事长。委托诉讼代理人：李亚会，公司员工。委托诉讼代理人：李钟珍，河南中原法汇律师事务所律师。上诉人（原审被告）：侯金鑫，男，1993年12月21日出生，汉族，住河南省浚县。委托诉讼代理人：周栓凤，河南易禾天律师事务所律师。上诉人侯金鑫、河南省涌泉食品有限公司劳动争议纠纷一案，不服河南省新乡市卫滨区人民法院（2020）豫0703民初2451号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人河南省涌泉食品有限公司的委托诉讼代理人李亚会、李钟珍，上诉人侯金鑫及其委托诉讼代理人周栓凤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。河南省涌泉食品有限公司上诉请求：1、依法撤销新乡市卫滨区人民法院（2020）豫0703民初2451号民事判决第一项、第二项，并改判河南省涌泉食品有限公司不承担侯金鑫的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金。2、本案的诉讼费由侯金鑫承担。事实和理由：河南省涌泉食品有限公司不应支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金。1、侯金鑫的各项社会保险没有办理是因为侯金鑫拒绝向河南省涌泉食品有限公司提供其身份证，不是河南省涌泉食品有限公司不为其办理社会保险，请求法院依法查明事实，不能依据劳动法规定单位有缴纳保险的义务来推定单位没有为员工办理社会保险就是单位过错，在侯金鑫拒绝向河南省涌泉食品有限公司提供身份证的情况下，河南省涌泉食品有限公司是没有办法为其办理社会保险的。因为侯金鑫自身过错导致河南省涌泉食品有限公司无法为其办理社会保险，造成工伤应有工伤保险基金承担部分的金额有侯金鑫自行承担，要求河南省涌泉食品有限公司承担加重了河南省涌泉食品有限公司的义务。2、侯金鑫要求解除劳动关系没有任何事实及法律依据，发生事故后河南省涌泉食品有限公司派专人全程进行院内护理，不存在没有发放工资的情况，没有办理社会保险的过错全部在于侯金鑫，不能以没有办理社会保险为由要求河南省涌泉食品有限公司承担一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金。侯金鑫辩称，河南省涌泉食品有限公司的上诉请求没有任何事实及法律依据,且与事实不符。事实上侯金鑫一直积极配合河南省涌泉食品有限公司办理相关手续,只是河南省涌泉食品有限公司迟迟未办理社保,而且庭审中河南省涌泉食品有限公司也未提供任何证据，证明是侯金鑫不配合导致未办理社保。工伤事故发生后,缴纳社保是员工的一项福利性措施,侯金鑫不可能拒绝。河南省涌泉食品有限公司的上诉理由不符合逻辑。发生工伤事件后,河南省涌泉食品有限公司以该理由拒绝赔偿完全是为了逃避法律赔偿责任而找的托词。根据工伤条例规定,应缴纳社保而未交社保，员工发生工伤的，应由用人单位支付相关费用。原审法院判决由河南省涌泉食品有限公司承担各项赔偿并无不当，应当驳回河南省涌泉食品有限公司的上诉请求。侯金鑫上诉请求：l、依法改判河南省涌泉食品有限公司支付侯金鑫停工留薪工资49971元、剩余医疗费22682.25元；2、一、二审诉讼费用由河南省涌泉食品有限公司承担。事实与理由：一、一审判决计算错误,侯金鑫的实际停工留薪期为12个月,停工留薪工资应为49971元。根据《工伤保险条例》第33条规定,职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位支付,停工留薪期一般不超过12个月。侯金鑫受伤后在新乡市中心医院住院治疗23天,出院证上医生明确要求“术后三个月每月来院复查一次,三个月后根据骨折愈合情况在医师指导下逐步下地活动，3个月后每两月来院复查一次,术后一年根据骨折愈合情况取出内固定物。”由此可知,侯金鑫腿部伤情严重,至少要一年后才能恢复正常。至今侯金鑫身体仍未完全康复,受伤部位内固定仍未拆除,无法正常从事工作,因此其在家养伤的一年时间属于停工留薪期,单位应当支付其停工留薪工资12个月。根据侯金鑫银行流水显示其月平均工资5483.13元,而在开庭中，金鑫按照4164.25元主张**均月工资,并未超出实际月工资标准,因此其主张停工留薪期待遇为49971元(4164.25元×12个月),应予支持。二、河南省涌泉食品有限公司应当继续支付侯金鑫剩余医疗费22682.25元。侯金鑫住院共产生医疗费64682.25元,扣除河南省涌泉食品有限公司已垫付的42000元，剩余22682.25元应支付给侯金鑫。至于中青旅支付的20000元费用,系第三方中青旅通过微信支付给伤者侯鑫的人道主义补偿,虽由河南省涌泉食品有限公司代为转交,但该费用与河南省涌泉食品有限公司无关,并不是河南省涌泉食品有限公司支付的医疗费。因此一审法院认定事实错误，应当予以改判。河南省涌泉食品有限公司辩称，依法驳回侯金鑫的上诉请求依法支持河南省涌泉食品有限公司的上诉请求。河南省涌泉食品有限公司向一审法院起诉请求：一、依法判决河南省涌泉食品有限公司不承担新乡市卫滨区劳动人事争议仲裁委员会裁决的卫滨劳人仲裁字（2020）092号仲裁裁决书中的所有费用；二、诉讼费用由侯金鑫承担。一审法院认定事实：2018年12月4日起，侯金鑫与河南涌泉存在劳动关系，双方在《劳动合同书》约定工资标准为每月4000元。2019年7月2日，侯金鑫在参加河南涌泉组织的拓展培训中，左小腿受伤，随即被送医治疗。经新乡市中心医院诊断为：Pilon骨折（左）。侯金鑫因工受伤门诊及住院医疗费共计64682.25元（门诊费用459.07＋住院费用64223.18元=64682.25元），购买残疾辅助器具花费388元。2019年7月25日，新乡市中心医院出具的出院证，出院医嘱载明“加强营养，注意休息，住院期间陪护2人。”在侯金鑫住院期间，河南省涌泉食品有限公司派人进行了护理。2020年1月21日，新乡市人力资源和社会保障局出具的河南省认定工伤决定书豫（新）人社工伤认字［2020］0101003号，主要内容：申请人侯金鑫，申请时间2019年12月2日，身份证号码：，用人单位河南省涌泉食品有限公司，事故时间2019年7月2日，事故地点工作场所，诊断时间2019年7月25日，受伤害部位左腿，侯金鑫同志受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第一项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。2020年5月28日，新乡市劳动能力鉴定委员会出具工伤职工劳动能力鉴定结论通知书新劳鉴［2020］第244号，载明“被鉴定人姓名：侯金鑫，身份证号码：，单位名称：河南省涌泉食品有限公司，××致残程度鉴定》（GB／T16180-2014）标准，经新乡市劳动能力鉴定委员会组织鉴定，评审组确认：侯金鑫同志劳动功能障碍程度为：玖级。”河南省涌泉食品有限公司为侯金鑫垫付医疗42000元。案外人河南中青国际旅行社股份有限公司通过河南涌泉向侯金鑫支付20000元。2020年7月2日，侯金鑫向新乡市卫滨区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求河南省涌泉食品有限公司支付：一、支付医疗费用22682.25元；二、住院伙食补助费1150元、营养费1800元；三、停工留薪期待遇49971元；四、生活护理费37862.12元；五、残疾辅助器具388元；六、交通费460元；七、鉴定费300元；八、一次性伤残补助金49348.17元；九、一次性工伤医疗补助金40766元；十、一次性伤残就业补助金81532元；十一、双方于2020年7月2日解除劳动关系。新乡市卫滨区劳动人事争议仲裁委员会作出卫滨劳人仲裁字（2020）092号裁决书，裁决如下：一、双方解除劳动关系的时间为：2020年7月2日；二、自本裁决书生效之日起十五日内，河南涌泉向侯金鑫支付医疗费22682.25元、住院伙食费460元、停工留薪期待遇49971元、住院期间生活护理费1616.58元、残疾辅助器具388元；伤残鉴定费300元、一次性伤残补助金37478.25元、一次性工伤医疗补助金40766元、一次性伤残就业补助金81532元，共计235194.08元。三、驳回侯金鑫其他仲裁请求。河南涌泉对仲裁裁决不服，诉至法院。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。侯金鑫在河南省涌泉食品有限公司工作期间受伤被认定工伤，依法应当享受工伤保险待遇。河南省涌泉食品有限公司诉称由于侯金鑫未提供身份证信息，所以无法为侯金鑫办理相关社会保险，但河南省涌泉食品有限公司并未提交相关证据证明是因侯金鑫拒交身份证导致的未办理各项保险，对该辩解意见，一审法院不予采信。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款之规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，侯金鑫住院期间医疗费用共计64682.25，其中河南省涌泉食品有限公司河南涌泉垫付医疗费42000元，案外人河南中青国际旅行社股份有限公司作为拓展服务的提供人，通过河南涌泉转交20000元，双方对20000元费用的性质未达成一致。在双方均未提供证据情况下，按常理，该费用应当是优先用于侯金鑫治疗，一审法院认定该笔20000元费用属于医疗费用。故河南省涌泉食品有限公司河南涌泉尚需向侯金鑫支付医疗费用2682.25元（64682.25元医疗费用-42000元垫付费用-20000元垫付费用=2682.25元）。关于停工留薪期待遇，根据《河南省工伤职工停工留薪期分类目录》使用说明显示：“1、本目录中的停工留薪期是针对身体的不同部位遭受原发性损伤后，进行治疗和恢复所需要的最长治疗时间。……11、对于多部位或多组织器官受到伤害的，以对应的各停工留薪期中最长的期限作为该工伤职工的停工留薪期。各受损伤部分停工留薪期的时间不得累加。”侯金鑫的伤情诊断“Pilon骨折（左）”，对照该使用说明，相应的停工留薪期为6个月。河南省涌泉食品有限公司主张侯金鑫的工资发放时包括有29995元的差旅费在内，侯金鑫的工资单每月发放的标准不一，差别较大，应当以双方在劳动合同中约定的月工资4000元为计算标准。故其停工留薪期待遇应当为4000元×6个月=24000元。仲裁裁决书内的伤残补助金计算方法符合相关规定，但应当以月工资4000元为标准，故伤残补助金为4000元×9个月=36000元。侯金鑫对仲裁裁决书未向一审法院提起诉讼，视为对该裁决书予以认可，住院伙食补助费、生活护理费、残疾辅助器具费用、交通费、鉴定费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、解除劳动关系的时间均符合法律规定，一审法院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、第六十二条，《河南省工伤保险条例》第二十七条之规定，一审判决：一、河南省涌泉食品有限公司向侯金鑫支付医疗费2682.25元、住院伙食费460元、停工留薪期待遇24000元、住院期间生活护理费1616.58元、残疾辅助器具388元、伤残鉴定费用300元、一次性伤残补助金36000元、一次性医疗补助金40766元、一次性伤残就业补助金81532元，以上共计187744.83元；二、驳回河南省涌泉食品有限公司的其它诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由河南省涌泉食品有限公司承担。二审中，当事人均未提交新证据。本院对一审的相关事实予以确认。本院认为，关于河南省涌泉食品有限公司应否支付侯金鑫工伤保险待遇的问题。2018年12月4日起，侯金鑫与河南涌泉存在劳动关系，2019年7月2日侯金鑫受伤，河南省涌泉食品有限公司主张因侯金鑫未提供身份证信息，无法办理相关社会保险的上诉理由缺乏证据证明，本院不予采纳。侯金鑫以此为由解除劳动关系并无不当，本院予以维持。关于停工留薪期待遇，一审法院根据《河南省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定及劳动合同中约定的工资标准计算停工留薪期待遇并无不当。关于医疗费，一审依法认定并无不当，本院予以维持。综上所述，侯金鑫、河南省涌泉食品有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上诉人河南省涌泉食品有限公司负担10元，侯金鑫负担10元。本判决为终审判决。审判长  田泽华审判员  刘 辉审判员  温双双二〇二一年三月十七日书记员  贺 冰