岫岩满族自治县人民法院民 事 判 决 书（2021）辽0323民初1125号原告：刘玉全，男，1975年6月14日出生，满族，农民，住岫岩满族自治县。原告：王福桂，1965年10月15日出生，满族，农民，住岫岩满族自治县。被告：沈阳安科爆破服务有限公司。住所地：沈阳市苏家屯区葵松路16号（1-1-1）。法定代表人：梁洪飞，该公司经理。委托代理人:郭兴凯，该公司工作人员。委托代理人：宫福山，该公司法律顾问。原告刘玉全、王福桂诉被告沈阳安科爆破服务有限公司(以下简称沈阳安科公司)劳动争议纠纷一案，本院于2021年2月20日立案受理。依法审判员王明泽适用简易程序并公开开庭进行了审理。原告刘玉全、王福桂和被告沈阳安科公司委托代理人郭兴凯、宫福山到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：原告刘玉全、王福桂分别于209年7月15日、9月25日到被告处从事炸药库守卫工作，工作地点在岫岩满族自治县本达铁矿，当事双方约定试用期为2000元，试用期三个月，之后的工资标准按每月3000元，二原告工作至2020年11月末，因被告未按约定3000元支付工资，而是在试用期三个月后仍按每月2000元支付工资，也没有按照法律规定与被告签订书面劳动合同，为原告缴纳各项社会保险，故原告于2020年12月与被告协商一致，解除劳动关系，并于2021年1月提起劳动仲裁，岫岩满族自治县劳动争议仲裁委员会作出岫劳仲字【2021】第11号仲裁裁决，驳回了原告的全部仲裁请求，原告认为仲裁委员会认定事实和适用法律有错误，故诉至法院，请求判令被告支付：一、刘玉全的双倍工资32000元（2000元×16个月）、经济补偿金3000元、补发工资13000元（1000元×13个月）。二、王福桂的双倍工资28000元（2000元×14个月）、经济补偿金3000元、补发工资11000元（1000元×11个月）。以上两项合计90000元。被告辩称：原告提出的诉讼请求不在法律规定范围之内，理由如下：第一、关于二原告要求补发工资的问题，我公司在本达铁矿设立炸药库，共有9名守卫人员，实行三班倒，也就是每个人每月上10个班，月工资每人每月2000元，从没有和原告约定试用期三个月以及试用期三个月后每人每月3000元，有工资表为凭，因此原告要求补发工资没有事实依据。第二、关于原告请求经济补偿金的问题，2020年11月末，二原告向炸药库班长郭兴凯提出工资比较低，要求涨工资，如果不给涨就不干了，郭兴凯当时的答复是其只是班长，需要向领导汇报，自己做不了主，第二天二原告就不辞而别，不来上班，当时不上班的共有三人，除二人之外，还有个叫王宝军的，王宝军在申请仲裁后退出本次诉讼，由于原告等人的自动离职，导致炸药库的守卫工作无法正常运作，只能从原来的三班倒变成两班倒，给我们公司造成守卫炸药库的安全隐患。根据劳动合同法关于支付补偿金的规定，二原告自动离职不符合领取补偿金的规定；第三、关于支付双倍工资的问题，二原告分别于2019年7月15日和2019年10月14日到我们公司上班，上班后，我公司和二人签订了劳动合同。因炸药库的工作非常重要，县公安局等有关部门随时随地到炸药库检查各项安全措施的落实情况，为方便相关部门检查，就将二原告的劳动合同放在炸药库的储藏室内，没有上锁。当二原告提出仲裁后，公司到值班室取劳动合同时发现，劳动合同已经丢失了，至今未查到下落。同时炸药库的工作人员及二原告在仲裁庭审时，承认签订了劳动合同，所不同的是二原告在仲裁审理时将该合同说成是试用期合同，这是没有依据的。根据劳动法关于合同的相关规定，劳动合同的试用期和期限本身就是劳动合同，没有试用期一说，另外，根据劳动法关于签订劳动合同的相关规定，用人单位应当在一个月内与劳动者签订劳动合同，劳动争议调解仲裁法27条规定申请仲裁的时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利受到侵害之日起计算，那么从二原告入职时间到申请仲裁的2021年1月15日，二原告的请求已经超过了时效，故我公司不同意支付二原告的双倍工资。综上，应当驳回原告的诉讼请求。经审理查明：原告刘玉全、王福桂分别于2019年7月15日、10月14日开始到被告处从事炸药库守卫工作，工作地点在岫岩满族自治县本达铁矿。被告沈阳安科公司的炸药库守卫工作职工共有九人，工资标准为每月每人2000元。2020年11月30日，二原告离职，未办理解除劳动关系的手续。另查，原告刘玉全在庭审中承认其曾经签订过试用期合同，王福桂表示从未签订过劳动合同。但在仲裁庭审中均承认签订的是实习合同。再查，二原告的离职原因二原告称，在2020年11月份，他们向炸药库守卫主管王忠良提出涨工资，如果不涨就不干了。在得到郭兴凯的答复不能涨工资后于2020年11月30日离职。上述事实，原告未向本院提供证据；被告向本院提供的证据有：工资表、证人证言、【2021】第11号仲裁书。以上证据已经开庭质证及本院的审查，所证事实足资认定，本院予以确认。本院认为，关于原告请求补发工资的问题，根据被告沈阳安科公司提供的工资表可以看出，原告等九人从事炸药库守卫工作的工资一直为2000元，没有对个别人发放3000元的记录。此外原告没有证据证明有试用期过后每人每月3000元工资的证据，故对二原告的这一诉讼请求不予支持。关于原告方请求支付经济补偿金的问题，该项请求权是依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，第三十八条规定的劳动者发现用人单位在劳动关系存续期间有违反《劳动合同法》第三十八条所规定的情形之一的，劳动者可以无需征求用人单位意见而随时可以提出解除劳动合同，同时依据《劳动合同法第四十六条的规定，要求用人单位支付经济补偿金。根据《劳动合同法》的上述规定，劳动者解除劳动合同并要求支付经济补偿金的请求必须具备的条件是：第一、劳动者在与用人单位解除劳动合同时应当告知用人单位其解除劳动合同的原因是因为用人单位违反了合同法第三十八条规定的法定事由。第二、劳动者是因为用人单位违反劳动法第三十八条规定被迫离职。本案中，二原告离职的原因是要求被告涨工资，提出“如果不给涨工资，就不干了”后自称是得到答复确系不能涨工资而自行离职。故原告关于经济补偿金的请求不符合法律规定，本院不予支持。关于原告请求被告支付双倍工资的问题。该请求权依据是《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工之前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付双倍工资。本案中原告刘玉全承认签订了《实习合同》，被告称均签订了《劳动合同》但已经丢失，被告未提供充分证据证明劳动合同确系存在并丢失，故对被告该抗辩观点不予采信。另外被告抗辩原告的请求已经超过了诉讼时效，二原告称未签订合同是持续状态。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第（一）款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，申请人分别于2019年7月15日、10月14日到被告处工作，二原告分别应当在参加工作的第二个月就应当知道自己的权利被侵害，即2019年8月15日和11月14日作为二人仲裁时效的起算点。二人离职的时间是2020年11月30日，因此二原告申请仲裁时已经过了仲裁时效。另外，原告称被告未签订劳动合同是一种持续状态的观点，本院认为，《劳动合同法》自颁布实施以来，劳动者和用人单位应当签订劳动合同，无论对劳动者还是用人单位均是应当知道的法律常识，故对原告该观点不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下:驳回原告刘玉全、王福桂的诉讼请求。案件受理费10元，由二原告负担。如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于辽宁省鞍山市中级人民法院。审判员  王明泽二〇二一年三月二十五日法官助理刘佳音书记员姜楠