文书内容重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）渝01民终1537号上诉人（原审被告）：重庆千悦餐饮服务有限公司，住所地重庆市渝北区龙山街道SM城市广场L4411-412a，统一社会信用代码9150011230515780XT。法定代表人：聂纪周，店长。委托诉讼代理人：李龙，男，公司股东。被上诉人（原审原告）：唐学俊，女，1967年11月24日出生，汉族，住重庆市江北区。委托诉讼代理人：凌河兵，重庆联益律师事务所律师。上诉人重庆千悦餐饮服务有限公司（以下简称千悦公司）因与被上诉人唐学俊工伤保险待遇纠纷一案，不服重庆市渝北区人民法院（以下简称一审法院）（2020）渝0112民初25187号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月1日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人千悦公司的委托诉讼代理人李龙、被上诉人唐学俊及其委托诉讼代理人凌河兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。千悦公司上诉请求：1.撤销原判并改判千悦公司不支付唐学俊停工留薪期待遇；2.一、二审诉讼费用由唐学俊承担。主要事实和理由：唐学俊已达到法定退休年龄，其与千悦公司之间不存在劳动关系。唐学俊付出劳动才有相应报酬，但其受伤后就停止工作了，即使酌情考虑解除劳动关系之日，也应当以受伤而停止劳动之日为宜。所以唐学俊不应享受停工留薪期工资待遇。唐学俊辩称，唐学俊的工资应当按照社平工资的60%计算，且应当适用2020年公布的2019年的社平工资最新标准。一审判决时，这个标准尚未公布，但现在已经出台。唐学俊向一审法院起诉请求：判令千悦公司支付唐学俊医疗费、住院伙食补助费、住院期间护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定期间的生活津贴、鉴定及检查费、交通费等，共计122156.32元。本诉讼费由千悦公司负担。一审法院认定事实：2018年8月12日20时左右，唐学俊在千悦公司的SM城市广场歪歪蘸水肥肠店厨房工作时摔伤，受伤部位为左桡骨、左腕部，受伤后在重庆市中医骨科医院住院治疗22天，诊断为左桡骨远端骨折，伸直型桡骨下端骨折，腕部挫伤（左），左桡骨远端粉碎性骨折，左腕挫伤，花费医疗费17060.28元。2019年4月23日，唐学俊受到的上述伤害经渝北区人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年5月13日，唐学俊向渝北区劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，该委于2019年6月27日作出初次鉴定结论书，鉴定结论为伤残玖级，无生活自理障碍。唐学俊垫付鉴定费400元。2020年7月15日，唐学俊进入重庆市中医院住院治疗5天，进行了取内固定手术，花费医疗费6302.79元。唐学俊另举示的门诊治疗单及收据，治疗项目为关节松动训练，25元。唐学俊还举示了2018年10月8日门诊医药费专用收据2张，金额为12元和87.3元，2018年10月9日的门诊医药费专用收据4张，金额为25元、18元、45.47元和126.88元，2018年11月6日的门诊医药费专用收据2张，金额为87.3元和12元，2020年8月3日的门诊医药费专用收据1张，金额为10.2元。唐学俊的借记卡账户历史明细清单显示，“石*玲”账户于2018年4月11日向唐学俊转账2225.81元、2018年5月10日向唐学俊转账2325元、2018年6月12日向唐学俊转账2340元、2018年7月11日向唐学俊转账2325元，2018年8月10日“聂*周”的账户向唐学俊转账2600元、2018年8月16日向唐学俊转账2000元、2018年8月20日向唐学俊转账4000元、2018年8月21日向唐学俊转账1000元。唐学俊认可2018年8月10日前支付的均为工资，但认为另还有现金部分300元/月。2020年8月25日，唐学俊向重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求千悦公司支付工伤保险待遇，该委同日下达了《不予受理案件通知书》，唐学俊遂诉至一审法院。一审法院认为，唐学俊入职千悦公司时，已达到法定退休年龄，因此唐学俊与千悦公司之间不存在劳动关系，然唐学俊受伤性质经相关部门认定为工伤，千悦公司应当承担该工伤的用工责任，千悦公司未为唐学俊办理工伤保险，依据《工伤保险条例》第六十二条之规定，千悦公司应当按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。对于唐学俊的工资标准。千悦公司举示的银行流水明确记录了工资发放情况，唐学俊自称其工资还有300元/月的现金，但未提供证据予以证明，应当承担举证不利的法律后果，因此对唐学俊的该陈述一审法院不予采信，根据银行流水的记录，唐学俊的平均工资为2363元/月[（2225.81元+2325元+2340元+2325元+2600元）÷5个月，四舍五入取整]。唐学俊的伤情对照《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》，其停工留薪期应为6个月，依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，千悦公司应向其支付停工留薪期的工资14178元（2363元/月×6个月）。唐学俊的伤情经鉴定为伤残玖级，依据《工伤保险条例》第三十七条之规定及第六十四条关于本人工资的规定，千悦公司还应支付唐学俊一次性伤残补助金36795.6元（6814元/月×60%×9个月）。因唐学俊与千悦公司之间不存在劳动关系，一审法院酌情按鉴定结论作出之日作为劳动关系拟解除之日，依据《重庆市人民政府关于印发重庆市工伤保险实施办法的通知》第三十六条之规定，千悦公司还应当支付唐学俊一次性医疗补助金27256元（6814元/月×4个月）。唐学俊于2019年5月13日申请劳动能力鉴定，2019年6月27日鉴定结论作出，千悦公司应当支付鉴定期间的生活津贴2426元（2363元/月×70%×1.46个月，四舍五入取整）。唐学俊申请劳动能力鉴定垫付鉴定费400元，千悦公司应予支付。唐学俊两次住院共计27天，千悦公司应当支付唐学俊住院期间的护理费2160元（80元/天×27天），住院期间的伙食补助费216元（8元/天×27天）。唐学俊举示的住院期间的收据显示其住院期间花费医疗费23363.07元，依据《工伤保险条例》第三十条之规定，唐学俊要求千悦公司支付该部分医疗费，一审法院予以支持，因千悦公司前期通过打款形式支付了7000元给唐学俊，一审法院在该项中予以扣减，千悦公司还应支付唐学俊住院期间的医疗费16363.07元。唐学俊举示的其他医疗费收据，无相应的门诊病例等证据予以印证，无法证明系治疗工伤所必须产生的费用，故唐学俊要求千悦公司支付其他的医疗费，一审法院不予支持。唐学俊在统筹区内治疗，要求千悦公司支付交通费，无法律依据，一审法院不予支持。综上，一审法院依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条、第六十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、被告重庆千悦餐饮服务有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告唐学俊停工留薪期工资14178元、一次性伤残补助金36795.6元、一次性医疗补助金27256元、住院期间的护理费2160元、住院期间的伙食补助费216元、鉴定期间的生活津贴2426元、鉴定费400元、垫付的医疗费16363.07元。二、驳回原告唐学俊的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆千悦餐饮服务有限公司负担。二审中双方当事人均未提交新的证据，且对一审法院查明的事实无异议。千悦公司明确表示其对一审判决的除停工留薪期工资以外的工伤保险待遇无异议。本院二审查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条规定：“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外。”本案中，唐学俊在一审判决后并未上诉，其在二审答辩中提出应按照2020年公布的重庆市社平工资的60%计算本人工资，超出本案的上诉请求。一审法院根据唐学俊银行流水体现的工资发放记录认定其本人工资标准，不存在违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的情形。因此，根据上述规定，本院对唐学俊关于本人工资标准的意见，不作评述。唐学俊虽在入职千悦公司时已达法定退休年龄，但其本次受伤已经相关部门认定为工伤，千悦公司应当参照《工伤保险条例》关于工伤保险待遇的有相关规定进行赔偿。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇”。唐学俊诉请停工留薪期工资具有法律依据。千悦公司上诉以唐学俊已达退休年龄为由主张其不应享受停工留薪期工资待遇，于法无据，本院不予支持。综上，千悦公司的上诉请求不成立；一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由重庆千悦餐饮服务有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  万 怡审 判 员  陈孟琼审 判 员  胡海滨二〇二一年三月五日法官助理  傅典模书 记 员  冉沅弋