福建省莆田市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）闽03民终568号 上诉人（原审原告）：曾剑勇，男，1983年11月14日出生，汉族，住福建省莆田市涵江区。 上诉人（原审被告）：莆田市趋势制鞋科技有限公司，住所地福建省莆田市荔城区西天尾镇东川路1229号，统一社会信用代码91350302315563545W。 法定代表人：黄光伟，总经理。 委托诉讼代理人：王茶英，福建凌龙律师事务所专职律师，委托权限为特别授权。 委托诉讼代理人：陈少东，福建凌龙律师事务所专职律师，委托权限为特别授权。 上诉人曾剑勇因与上诉人莆田市趋势制鞋科技有限公司（以下简称趋势公司）劳动争议一案，不服莆田市城厢区人民法院（2020）闽0302民初3061号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月3日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人曾剑勇与上诉人趋势公司的委托诉讼代理人王茶英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 曾剑勇上诉请求：撤销一审判决，并改判趋势公司向曾剑勇支付2016年1月1日至2018年7月31日期间拖欠的应休未休年休假工资5296.54元和2018年1月1日至2018年7月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额51100元。事实和理由：一、双方《劳动合同书》明确约定曾剑勇月基本工资7300元，原审法院认定趋势公司已支付100%工资和按月薪5000元左右计算应休未休年休假工资是错误的。用人单位于2016年7月份至2018年7月份未按照劳动合同约定支付工资，将职工实收工资直接认定为单位应付工资缺乏事实和法律依据。《劳动合同书》于2016年1月1日签订后，对方从未告知曾剑勇变更工资，更未就变更工资进行协商。针对工资问题，用人单位承担举证责任，曾剑勇主张核查用人单位掌握管理的工资表明细，可明确职工实收工资不等于单位应付工资，证明对方未100%支付工资和原审法院以月薪5000元左右计算应休未休年休假工资不合理。二、趋势公司于2018年7月31日拒不支付拖欠的工资，单方违法解除劳动关系；曾剑勇于2019年3月1日向莆田市城厢区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称城厢仲裁委）申请劳动仲裁，该仲裁委于2019年3月5日作出闽莆城劳仲不案［2019］001号裁定，而（2019）闽0302民初1355、1196号案件于2019年4月12日判决后送达。分析以上事实的时间顺序，曾剑勇劳动维权符合法律程序，不适用《最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释》第一条规定。 趋势公司辩称：一、关于曾剑勇上诉的第一个理由，按趋势公司上诉意见答辩。二、关于曾剑勇要求支付未签订劳动合同的二倍工资差额，因曾剑勇于2019年3月25日向一审法院申请撤回了该诉讼请求。根据司法解释的规定，曾剑勇撤回起诉之后，原裁决裁定驳回该诉讼请求生效。故该项诉讼请求被驳回后在其收到裁决书之日起就已经发生了法律效力，不应当重复诉求。请求驳回曾剑勇的上诉请求。 趋势公司上诉请求：依法撤销一审判决，改判驳回曾剑勇对趋势公司的诉讼请求。事实与理由：一审认定曾剑勇自2017年1月1日至2018年7月31日享有年休假，同时认定曾剑勇对该部分的诉讼请求未超过诉讼时效是错误的。根据劳动争议调解仲裁法第27条的规定，劳动争议的仲裁时效期间为一年，2019年3月1日曾剑勇才向城厢仲裁委申请仲裁，请求支付2016年1月1日至2018年7月31日期间的应休未休年休假的工资，故自2018年3月1日以前的诉求已经超过了仲裁时效，不应当被支持。同时，一审法院在计算2018年1月1日至2018年7月31日期间的应休未休年休假的工资的计算方式是错误的，即使要支持也应当只计算2018年3月1日至2018年7月31日期间的应休未休年休假的工资。 曾剑勇辩称：原审法院认定曾剑勇享有“2017年1月1日至2018年7月31日”期间的应休未休年休假工资报酬是正确的。《职工带薪年休假条例》第二条规定：“职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假”，第五条规定：“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”。可见年休假工资属于工资报酬性质，劳动争议调解仲裁法第二十七条第四款明确规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。2017年1月1日至2018年7月31日属于双方劳动关系存续期间。曾剑勇于2019年3月1日向城厢仲裁委申请仲裁。在劳动关系终止之日起一年内，曾剑勇申请仲裁未超出仲裁时效。同时结合《职工带薪年休假条例》第二条、第三条和第五条规定，原审法院认定曾剑勇享有“2017年1月1日至2018年7月31日”期间应休未休年休假工资报酬是合法合理的。 曾剑勇向一审法院起诉请求：1．趋势公司向曾剑勇支付拖欠的（2016年1月1日至2018年7月31日期间）应休未休年休假工资12082.75元；2．趋势公司向曾剑勇支付（2018年1月1日至2018年7月31日期间）未签订劳动合同的二倍工资差额51100元。 一审法院认定事实：2016年1月1日，莆田市路客汽车信息服务有限公司（合同中简称“甲方”）与曾剑勇（合同中简称“乙方”）签订《劳动合同书》，约定：本合同自2016年1月1日起至2016年12月31日止，共1年。合同期满，双方劳动关系即行终止。如需续订合同，必须在合同期满30日经双方协商同意，可办理续订劳动合同手续。甲方聘用乙方在数据建模职位，负责3D建模工作。甲方可根据工作需要或乙方的工作能力及表现，与乙方协商调整其工作岗位，甲乙双方应就变更的内容及条件，签订书面补充合同。甲方根据乙方现任职务和工作岗位，约定基本工资为7300元/月，加项目奖金为订单抽成10%。合同还对工作时间、休息休假、社会保险和福利待遇等进行约定。2016年3月28日，莆田市路客汽车信息服务有限公司名称变更为趋势公司。2018年7月10日，趋势公司作出辞退通知书，内容：“曾剑勇：因为本公司的经营方针和业务范围发生重大的调整和变化，您所具备的专业技能已不符合公司的需求，故请您于2018年7月31日离开本公司”。2018年7月31日，曾剑勇离开趋势公司。曾剑勇与趋势公司关于劳动合同、劳动报酬等争议一案，曾剑勇向城厢仲裁委申请仲裁，请求裁决：1．趋势公司向曾剑勇支付被拖欠的工资68648元及拖欠工资的50%赔偿金43800元；2．趋势公司向曾剑勇支付违法解除劳动关系的赔偿金43800元；3．趋势公司向曾剑勇支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额36500元；4．趋势公司向曾剑勇支付单位应当缴纳的社会保险金额16799.52元。城厢仲裁委于2019年1月27日作出闽莆城劳仲案［2019］008号裁决书，裁决：一、趋势公司应在裁决生效之日起十日内向曾剑勇支付工资68648元、经济补偿金21900元，以上金额合计90548元；二、驳回曾剑勇的其他仲裁请求。曾剑勇与趋势公司对上述裁决不服，分别于2019年2月15日、2019年2月13日向本院提起诉讼。本院于2019年9月6日作出（2019）闽03民终2318、2319号民事判决：一、撤销福建省莆田市城厢区人民法院（2019）闽0302民初1355、1196号民事判决；二、趋势公司应于判决生效之日起十日内向曾剑勇支付工资差额600元；三、趋势公司应于判决生效之日起十日内向曾剑勇支付因违法解除劳动关系应承担的赔偿金30132元；四、驳回曾剑勇的其他诉讼请求；五、驳回趋势公司的其他诉讼请求；六、驳回曾剑勇的上诉请求；七、驳回趋势公司的其他上诉请求。曾剑勇于2019年3月1日前向城厢仲裁委申请仲裁，请求裁决：一、趋势公司向曾剑勇支付应休未休年休假工资12082.75元（2016年1月1日至2018年7月31日期间）；2．趋势公司向曾剑勇支付未签订劳动合同的二倍工资差额51100元（2018年1月1日至2018年7月31日期间）。城厢仲裁委于2019年3月5日作出闽莆城劳仲不案［2019］001号不予受理通知书。后曾剑勇向莆田市荔城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称荔城仲裁委）申请仲裁，荔城仲裁委作出闽莆荔劳人仲案［2019］030号《裁定书》，裁定驳回曾剑勇的仲裁请求，并告知其向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。曾剑勇向莆田市荔城区人民法院提起诉讼，莆田市荔城区人民法院以曾剑勇应向有管辖权的城厢仲裁委申请仲裁，该案不属于该院受理范围为由，作出（2019）闽0304民初5339号《民事裁定书》，裁定驳回曾剑勇的起诉。曾剑勇不服该裁定，提起上诉。本院于2020年2月27日作出（2020）闽03民终715号《民事裁定书》，裁定驳回上诉，维持原裁定。后曾剑勇再次向城厢仲裁委申请仲裁，2020年6月2日，城厢仲裁委作出闽莆城劳仲案［2020］078号裁决书，裁决：驳回曾剑勇的仲裁请求。庭审中，原、被告双方确认2017年1月、2月、4至12月，2018年1月、2月、4至7月实发工资分别为：5000元、4770元、5000元、5000元、5240元、5000元、4930元、5000元、5000元、5000元、5000元、5000元、5500元、5000元、4834元、5000元、5000元。 一审法院认为，根据《职工带薪年休假条例》第二条“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”，曾剑勇在2017年1月1日至2018年7月31日享有年休假。且根据《职工带薪年休假条例》第五条：“……年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。……”，曾剑勇在该部分的诉讼请求未超过诉讼时效。故一审法院酌情认定趋势公司应支付曾剑勇2017年度年休假为（5000元+4770元+5000元+5000元+5000元+5240元+5000元+4930元+5000元+5000元+5000元+5000元）÷12个月÷21.75天×5天×2=2296.56元，2018年度年休假为（4930元+5000元+5000元+5000元+5000元+5000元+5500元+5000元+5000元+4834元+5000元+5000元）÷12个月÷21.75天×211天÷365天×5天×2＝1334.78元，故趋势公司应支付曾剑勇应休未休年休假工资为2296.56元+1334.78元=3631.34元。关于曾剑勇请求趋势公司支付（2018年1月1日至2018年7月31日期间）未签订劳动合同的二倍工资差额51100元的诉讼请求，因曾剑勇于2019年3月25日向一审法院申请撤回该项诉讼请求，一审法院予以准许，依据《最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释》第一条规定：“当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民法院起诉后又申请撤诉，经人民法院审查准予撤诉的，原仲裁裁决自人民法院裁定送达当事人之日起发生法律效力”，该诉求已由生效法律文书处理，故一审法院对该诉求不予审查。依照《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条《最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释》第一条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：一、趋势公司应于判决生效之日起十日内支付曾剑勇应休未休年休假工资3631.34元；二、驳回曾剑勇的其他诉讼请求。案件受理费10元，由曾剑勇负担9.4元，趋势公司负担0.6元。 二审期间，当事人均未提供新证据。 当事人对原审认定的事实均无异议，本院予以确认。 本院认为，已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实，可以作为裁判的依据，当事人有相反证据足以推翻的除外。本院（2019）闽03民终2318、2319号民事判决已认定曾剑勇的月基本工资为5000元，曾剑勇并未提供新的证据以推翻该生效判决认定的事实，本院对其月基本工资为7300元的主张不予采纳。 当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民法院提起诉讼，诉讼中申请撤回其中一项诉讼请求，如果该诉讼请求所对应的仲裁裁决为驳回其仲裁请求，经人民法院审查准予撤回该项诉讼请求的，当事人关于该项请求已经过处理确定，根据“一事不再理”的原则不能重复申请仲裁或起诉。曾剑勇关于未签订劳动合同的二倍工资差额的请求已经过处理确定，原审法院不予重复审查处理并无不当。 年休假一般不跨年度安排。用人单位当年度未给劳动者安排年休假又不支付另外200%报酬的，劳动者应当知道其权利受到了侵害，仲裁时效从次年1月1日起算。该报酬性质上是对劳动者应休未休年休假的经济补偿，依法应当适用一年的时效期间。曾剑勇未提供证据证明其在2018年内有向趋势公司主张2017年度未休年休假报酬，亦未提供证据证明趋势公司因生产、工作特点存在跨年度安排职工年休假的情形，故该部分的请求在2019年已经超过仲裁时效，本院不予支持。曾剑勇2018年在职期间应休未休年休假的仲裁时效自双方于当年7月31日解除劳动关系起算，至2019年3月1日申请仲裁时并未超过一年的时效期间，趋势公司主张2018年1月1日至3月1日的应休未休年休假的诉求超过仲裁时效与事实不符，本院不予采纳。 综上所述，曾剑勇的上诉理由不能成立，本院不予支持。趋势公司的上诉请求部分成立，本院对成立的部分予以支持，不成立的部分予以驳回。原审认定事实清楚，适用法律部分有误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、撤销莆田市城厢区人民法院（2020）闽0302民初3061号民事判决； 二、莆田市趋势制鞋科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付曾剑勇应休未休年休假工资1334.78元； 三、驳回曾剑勇的其他诉讼请求； 四、驳回曾剑勇的上诉请求； 五、驳回莆田市趋势制鞋科技有限公司的其他上诉请求。 一审案件受理费10元，由曾剑勇负担9元，由莆田市趋势制鞋科技有限公司负担1元；二审案件受理费10元，由曾剑勇负担9元，由莆田市趋势制鞋科技有限公司负担1元。 本判决为终审判决。 审判长  谢志健 审判员  陈 凡 审判员  吴伟凡 二〇二一年三月一日 书记员  陈慧芳 附：本案相关法律法规 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。