文书内容重庆市合川区人民法院民 事 判 决 书（2021）渝0117民初1326号原告：贵州建工集团第五建筑工程有限责任公司，住所地贵州省贵阳市南明区二七路**鸿通城****，统一社会信用代码91520000214410777M。法定代表人：叶春，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈农，重庆中炬律师事务所律师。委托诉讼代理人：汤兵，重庆中炬律师事务所律师。被告：罗世会，女，汉族，1979年11月28日出生，住重庆市合川区。委托诉讼代理人：张余，重庆奔程律师事务所律师。原告贵州建工集团第五建筑工程有限责任公司与被告罗世会劳动争议纠纷一案，本院于2021年2月1日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告贵州建工集团第五建筑工程有限责任公司的委托诉讼代理人陈农，被告罗世会及其委托诉讼代理人张余到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告贵州建工集团第五建筑工程有限责任公司向本院提起诉讼请求：一、请求法院依法判决被告享有工伤保险待遇4万元；二、本案诉讼费由被告承担。事实及理由:被告于2019年11月12日在原告承建的鹏润悦秀御江府(一期)工程处工作，工种为抹灰工。被告于2019年11月15日上午在该工程9号楼作业时不慎受伤，重庆市合川区人力资源和社会保障局于2020年1月15日认定被告本次受伤性质为工伤，同年9月17日鉴定为10级伤残。2021年1月19日，重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会作出并送达了合川劳人仲案字〔2020〕第933号《仲裁裁决书》，裁决由原告支付被告工伤待遇54023.25元，对此，原告不服该裁决，特诉请依法判决上列诉讼请求。被告罗世会辩称：请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求，要求原告支付给被告工伤保险待遇54023.25元。经审理查明，被告于2019年11月12日开始到原告承建的鹏润.悦秀御江府(一期)10#楼修建工程务工，工种为抹灰工，原告为被告参加了工伤保险。2019年11月15日9时左右，被告在该工程第9层吊运混凝土时右手不慎被摆动的吊罐压伤。被告受伤当日到重庆市合川区人民医院治疗，被诊断为“右手环指压伤伴骨折”。2020年1月15日，重庆市合川区人力资源和社会保障局作出合川人社伤险认字〔2019〕1112号《认定工伤决定书》，认定被告2019年11月15日受到的伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第一款第（一）项之规定，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。重庆市合川区劳动鉴定委员会于2020年9月17日作出合川劳初鉴字〔2020〕339号初次鉴定结论书，认定被告目前的伤残情况是：右手环指末节指骨骨折。鉴定结论为：伤残拾级，无生活自理障碍。被告受伤后未再回到原告单位上班。2020年11月27日，被告向重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会提起申请，要求：“1.解除申请人与被申请人之间的劳动关系;2.被申请人支付申请人一次性伤残补助金46200元、一次性工伤医疗补助金14952元、一次性伤残就业补助金44856元、停工留薪期工资26400元、鉴定期间生活津92**元、交通费1000元、鉴定费和鉴定检查费495元”。2021年1月14日，重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会作出合川劳人仲案字〔2020〕第933号仲裁裁决书，裁决：“一、申请人与被申请人之间的劳动关系于2020年12月7日予以解除；二、被申请人支付给申请人一次性伤残就业补助金34344元、停工留薪期工资14355元、鉴定期间生活津贴5024.25元、交通费300元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。上述应由被申请人支付给申请人的款项共计人民币54023.25元(伍万肆仟零贰拾叁圆贰角伍分)，被申请人应于本裁决生效之日起十日内履行完毕”。原告于2021年1月19日收到该裁仲裁决，原告不服，起诉来院。以上事实，有双方当事人的陈述、合川人社伤险认字〔2019〕1112号《认定工伤决定书》、合川劳初鉴字〔2020〕339号《初次鉴定结论书》、《医疗诊断证明书》、《参保证明》等证据证实，并经庭审质证，足以认定。本院认为，一、关于劳动关系问题。被告在申请劳动仲裁时诉称其从2019年11月12日到原告单位工作，原告亦认可与被告于2019年11月12日建立劳动关系，本院认定双方劳动关系于2019年11月12日建立。重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会裁决双方的劳动关系于2020年12月7日予以解除，原、被告均无异议，故本院确认原被告之间的劳动关系于2020年12月7日予以解除。二、关于被告的工资标准问题。原告作为用人单位，应对劳动者的实际工资情况提供证据证明，本案原告称被告伤前月平均工资为3000元，但未举示任何证据予以证明。被告称其受伤前工资为220元/天，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，原告应当承担举证不能的法律后果，本院对被告的该观点予以支持。所以，被告受伤前的平均工资为4785元/月(220元/天×21.75天/月)。三、关于工伤待遇问题。被告在2019年11月15日上班期间受伤，且先后被重庆市合川区人力资源和社会保障局、重庆市合川区劳动能力鉴定委员会认定为工伤和拾级伤残、无生活自理障碍。原告为被告参加了项目工伤保险，根据《工伤保险条例》和《重庆市工伤保险实施办法》等相关规定，原告应当支付被告的工伤保险待遇有：1、一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条、《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条和《重庆市人力资源和社会保障局重庆市财政局关于做好2020年度全市职工基本养老保险、工伤保险待遇计发有关工作的通知》（渝人社发（2020）125号）第二条的规定，原告应当向被告支付一次性伤残就业补助金34344元（7155元/月×6月×80%），本院对被告超过金额部分的请求不予支持；2、停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条、《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条、《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录(试行)》S62.6的规定，被告应享有停工留薪期3个月，被告伤前平均工资为4785元/月，原告应当支付给被告停工留薪期工资14355元(3月×4785元/月)，本院对被告超过金额部分的请求不予支持；3、鉴定期间生活津贴。被告于2020年7月27日申请劳动能力鉴定，重庆市合川区劳动能力鉴定委员会于2020年9月17日鉴定被告为伤残拾级，无生活自理障碍。根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条、《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》(渝府发(2000)47号)第四条的规定，原告应支付给被告鉴定期间生活津贴5024.25元(1.5月×4785元/月×70%)，本院对被告超过金额部分的请求不予支持；4、交通费。因被告并未提供证据证明产生了交通费，故对被告产生的交通费，本院不予支持。四、关于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、鉴定费及鉴定检查费问题。因原告已为被告参加了工伤保险，其待遇应由工伤保险基金按规定支付。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《重庆市工伤保险实施办法》第三十二条、第三十六条，《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条、第九条和《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条的规定，判决如下：一、原告贵州建工集团第五建筑工程有限责任公司与被告罗世会之间的劳动关系于2020年12月7日予以解除；二、由原告贵州建工集团第五建筑工程有限责任公司在本判决生效后十日内支付给被告罗世会一次性伤残就业补助金34344元、停工留薪期工资14355元、鉴定期间生活津贴5024.25元，共计53723.25元；三、原告贵州建工集团第五建筑工程有限责任公司不向被告罗世会支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费、交通费；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告贵州建工集团第五建筑工程有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员  严爱蓉二〇二一年三月二十三日书记员  张小霞