安徽省合肥市庐阳区人民法院 民 事 判 决 书 (2021)皖0103民初2446号 原告：合肥人力资源事务所,住所地安徽省合肥市阜南路19号，统一社会信用代码913401007548691248。 法定代表人:陆斌,总经理。 委托诉讼代理人：汪慧，安徽昊华律师事务所律师。 被告:合肥市卫生和计划生育综合执法监督所,住所地安徽省合肥市六安路68号,统一社会信用代码123401007548621098。 法定代表人:赵昱，所长。 委托诉讼代理人：赵迪慧，该单位员工。 原告合肥人力资源事务所诉被告合肥市卫生和计划生育综合执法监督所劳务派遣合同纠纷一案，本院于2021年3月2日立案受理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告合肥人力资源事务所的委托诉讼代理人汪慧到庭参加诉讼，被告合肥市卫生和计划生育综合执法监督所经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 合肥人力资源事务所向本院提出诉讼请求：1.请求判决合肥市卫生和计划生育综合执法监督所立即向合肥人力资源事务所赔偿经济损失25941元；2.本案诉讼费用由合肥市卫生和计划生育综合执法监督所承担。事实与理由：2010年12月20日,合肥人力资源事务所与合肥市卫生和计划生育综合执法监督所签订派遣协议,多年一直为合肥市卫生和计划生育综合执法监督所服务,双方签订的《人才派遣协议书》约定:由合肥人力资源事务所与派遣人员签订劳动合同,负责派遣人员人事管理、办理社保手续等,合肥市卫生和计划生育综合执法监督所按每人每月30元的标准向合肥人力资源事务所支付管理费，而派遣人员的日常用工管理由合肥市卫生和计划生育综合执法监督所负责,派遣人员的劳动报酬、社保费用由合肥市卫生和计划生育综合执法监督所支付。签订的《人才派遣协议书》第十条约定:“因下列情形之一的甲方(合肥人力资源事务所)被迫与派遣员工解除《劳动合同》的,且按照国家、省、市有关规定支付给派遣人员的经济补偿金、违约金、医疗补助金、赔偿金等费用,由乙方(合肥市卫生和计划生育综合执法监督所)承担:…5、除乙方维持或提高派遣协议约定条件而要求继续使用派遣人员,派遣人员不同意与甲方续签劳动合同的情形外,派遣人员的使用期满而终止使用期限不再使用派遣人员的。”合肥人力资源事务所与合肥市卫生和计划生育综合执法监督所签订派遣协议后,开始按约履行合同义务。2020年2月,合肥市卫生和计划生育综合执法监督所以派遣员工张成合同到期,经协商,予以退回为由,将其退回合肥人力资源事务所处,合肥人力资源事务所与张成沟通另派遣未果,随即合肥人力资源事务所依法与其解除了劳动合同。2020年8月,张成以合肥人力资源事务所、合肥市卫生和计划生育综合执法监督所为共同被申请人向合肥市劳动争议仲裁委提起劳动仲裁,要求被申请人支付解除劳动合同经济补偿金(自2014年3月至2020年2月)、2020年休假工资。2020年10月16日,合肥市劳动争议仲裁委作出了〔2020〕合劳人仲案字第1822号仲裁裁决书。该裁决书第一项裁决合肥人力资源事务所向张成支付经济补偿金25941元。该裁决书生效后,合肥人力资源事务所履行了该裁决,向张成支付了经济补偿金。合肥人力资源事务所认为,依据双方签订的《人才派遣协议书》约定,该派遣员工终止劳动合同的经济补偿金应由合肥市卫生和计划生育综合执法监督所承担。在合肥人力资源事务所向张成支付经济补偿金后,要求合肥市卫生和计划生育综合执法监督所承担该补偿金,但合肥市卫生和计划生育综合执法监督所拒绝。为维护自身合法权益,合肥人力资源事务所依法向法院提起诉讼,望判如所请。 合肥市卫生和计划生育综合执法监督所辩称，1.合肥市卫生和计划生育综合执法监督所将被派遣劳动者(张成)退回合肥人力资源事务所处,并不必然导致合肥人力资源事务所与被派遣劳动者解除劳动关系。合肥人力资源事务所与被派遣劳动者未达成续签意向导致劳动关系解除,与合肥市卫生和计划生育综合执法监督所无关;2.合肥市卫生和计划生育综合执法监督所不是承担经济补偿金的责任主体。合肥市卫生和计划生育综合执法监督所作为用工单位,与被派遣的劳动者(张成)并不存劳动关系,按照法律规定,解除劳动合同的经济补偿金应由作为用人单位的合肥人力资源事务所支付;本案已经合肥市劳动人事争议仲裁委员会审理,仲裁裁决书〔2020〕合劳人仲案字第1822号裁决合肥人力资源事务所支付经济补偿金25941元。裁决书现已生效,案涉款项即经济补偿金的责任主体没有争议。综上,合肥人力资源事务所不应当承担合肥人力资源事务所因支付解除劳动关系经济补偿金而导致的经济损失,合肥人力资源事务所的请求没有事实及法律依据,请求法院驳回合肥人力资源事务所的诉请。 本院经审理认定事实如下：2010年12月20日，合肥人力资源事务所与合肥市卫生和计划生育综合执法监督所签订《人才派遣协议书》并约定：由合肥人力资源事务所与派遣人员之间建立劳动关系，签订劳动合同，且于劳动合同签订之日起，视为将派遣人员派送到合肥市卫生和计划生育综合执法监督所报到工作，合肥市卫生和计划生育综合执法监督所支付派遣人员的各项法定社会保险金和依法应由用人单位支付的其他费用及派遣人员的管理费等，合肥人力资源事务所负责派遣人员的人事管理，合肥市卫生和计划生育综合执法监督所负责派遣人员的工作安排、岗位管理。协议书第十条还约定，因下列情形之一的，甲方(合肥人力资源事务所)被迫与派遣员工解除《劳动合同》的,且按照国家、省、市有关规定支付给派遣人员的经济补偿金、违约金、医疗补助金、赔偿金等费用,由乙方(合肥市卫生和计划生育综合执法监督所)承担:…5、除乙方维持或提高派遣协议约定条件而要求继续使用派遣人员,派遣人员不同意与甲方续签劳动合同的情形外,派遣人员的使用期满而终止使用期限不再使用派遣人员的…”。 2020年2月3日，合肥市卫生和计划生育综合执法监督所出具使用派遣人员确认（减少）花名册，以用工到期，经协商予以退回为由，将派遣人员张成退回合肥人力资源事务所。2020年2月20日，合肥人力资源事务所以合同到期为由（劳动合同到期日为2020年2月28日），通知张成合同到期解除劳动合同。2020年2月28日，张成离职。随后，张成以合肥人力资源事务所、合肥市卫生和计划生育综合执法监督所为共同被申请人向合肥市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求被申请人支付解除劳动合同经济补偿金、未休年休假工资等。2020年10月16日，合肥市劳动人事争议仲裁委员会作出〔2020〕合劳人仲案字第1822号仲裁裁决书，裁决合肥人力资源事务所支付张成经济补偿金25941元。该裁决书生效后，合肥人力资源事务所于2020年11月4日向张成支付了经济补偿金25941元。 以上事实，有合肥人力资源事务所提供的人才派遣协议书、使用派遣人员确认（减少）花名册、仲裁裁决书、银行转账电子回单，合肥市卫生和计划生育综合执法监督所提供的劳动合同、使用派遣人员确认（减少）花名册、人才派遣协议书、仲裁裁决书等证据，以及当事人庭审时的陈述在案佐证，本院予以确认。 本院认为，合肥人力资源事务所与合肥市卫生和计划生育综合执法监督所签订的《人才派遣协议书》合法有效，本案系因合肥市卫生和计划生育综合执法监督所在派遣员工使用期满后不再继续用工，以用工到期为由将派遣员工退回合肥人力资源事务所，合肥人力资源事务所与派遣员工解除了劳动关系，该情形符合《人才派遣协议书》第十条的约定。依据该约定，合肥人力资源事务所已经实际支付给派遣员工的经济补偿金，应由合肥市卫生和计划生育综合执法监督所负担。对合肥人力资源事务所的诉请，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国民法典》第一百一十九条、第一百七十六条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 被告合肥市卫生和计划生育综合执法监督所于本判决生效之日起十日内支付原告合肥人力资源事务所经济损失25941元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由被告合肥市卫生和计划生育综合执法监督所负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  蒋子钰 二〇二一年三月二十九日 书记员  宁娇娇 附：本判决适用的相关法律依据 1、《中华人民共和国民法典》 第一百一十九条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。 第一百七十六条民事主体依照法律规定或者按照当事人约定，履行民事义务，承担民事责任。 2、《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提交相应证据或者证据不足为以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。