重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）渝01民终2693号上诉人（原审原告）：重庆阿兴记食品股份有限公司，住所地重庆市渝北国家农业科技园区食品工业城宝环一路6号，统一社会信用代码91500112666440950X。法定代表人：刘英，董事长。委托诉讼代理人：王春晓，重庆百君律师事务所律师。委托诉讼代理人：蒲泳霖，重庆百君律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张光惠，女，1971年2月23日出生，汉族，住重庆市渝北区。委托诉讼代理人：刘有明，重庆市渝北区兴隆法律服务所法律工作者。上诉人重庆阿兴记食品股份有限公司（以下简称阿兴记公司）因与被上诉人张光惠劳动争议一案，不服重庆市渝北区人民法院（2020）渝0112民初25841号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月1日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人阿兴记公司的委托诉讼代理人王春晓、蒲泳霖，被上诉人张光惠的委托诉讼代理人刘有明以书面陈述方式参加了本案的诉讼。本案现已审理终结。阿兴记公司上诉请求：1.撤销一审判决第二项，改判上诉人向被上诉人支付2020年2月工资1110.39元、不支付2020年3月工资及生活费；2.撤销一审判决第三项，改判上诉人不向被上诉人支付解除劳动关系的经济补偿金20566元；3.判令本案诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：2013年4月20日，双方建立劳动关系，被上诉人入职上诉人处工作，双方签订了劳动合同。被上诉人于2020年3月18日起不假离岗，按自动离职处理。根据法律规定，及双方签订的《劳动合同》第十三条第（三）项之约定，上诉人不需要支付被上诉人解除劳动关系的经济补偿。因被上诉人未到上诉人处办理离职手续，所以部分工资没有结清。2020年2月正处于疫情防控期间，上诉人没有复工，被上诉人所述在2020年2月、2020年3月1日至3月24日期间为上诉人提供劳动不属实，上诉人无需支付被上诉人2020年3月1日至23日的工资及生活费755元。张光惠辩称，一审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回上诉、维持原判。阿兴记公司向一审法院起诉请求：1.请求判令阿兴记公司不向张光惠支付的工资：2020年2月工资1110.39元；2.请求判令阿兴记公司不向张光惠支付2020年3月工资及生活费；3.请求判令阿兴记公司不向张光惠支付解除劳动关系的经济补偿金。诉讼费由张光惠承担。一审法院认定事实：重庆阿兴记食品有限公司成立于2007年10月11日，住所地位于渝北区国家农业科技园区食品工业城宝环一路6号。2016年3月21日，其名称变更登记为重庆阿兴记食品股份有限公司。2013年4月20日，张光惠（乙方）与阿兴记公司（甲方）签订了《劳动合同书》，主要约定：合同期限2013年4月20日至2016年4月19日；乙方从事车间操作工工作，实行月薪工资制，月工资标准为1300元，其中计件工资另算；甲方每月15日按月支付乙方工资。2016年4月20日，双方续签了劳动合同期限至2021年4月19日的《劳动合同书》，乙方从事普工工作，实行计件工资制。2020年3月22日，张光惠通过EMS向阿兴记公司邮寄了《解除劳动关系告知书》，收件地址为渝北区国家农业科技园区食品工业城宝环一路6号，该告知书载明，本人于2016年11月19日到贵公司上班，在公司上班期间，公司一直未支付我年休假工资，也未安排年休假，未支付我双休日的加班工资，且入职后未按时足额给我购买相关社会保险，反而还从2018年开始把我工资中扣除了我个人应当缴纳社会保险的费用，且从2019年10月至今的工资一直拖欠未予发放，……根据劳动合同法第三十八条之规定……我因贵公司不购买社会保险，不足额支付劳动报酬，不支付年休假工资，不支付双休日加班工资，不按劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件，在劳动无法得到保障的情况下，被迫向贵公司提出解除劳动关系，并要求给付经济补偿金及其年休假工资和双休日加班工资等相关待遇。2020年3月23日，该《解除劳动关系告知书》经门卫签收。2020年3月26日，张光惠向重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求阿兴记公司支付其：1.2013年4月16至2020年3月24日解除劳动关系的经济补偿21308元；2.2013年4月16日至2020年3月24日未休年休假工资12596元；3.2018年3月1日至2019年9月30日期间克扣的工资6412元；4.2019年10月1日至2020年3月24日工资17762元；5.2013年4月16日至2020年3月24日失业保险待遇损失15552元。该委经审理查明，阿兴记公司为张光惠参加了社会保险，直至2020年3月仍然正常参保，2019年至2020年，张光惠个人缴纳社保费为349.61元，阿兴记公司自2018年3月起欠缴养老保险费和失业保险费，自2018年8月起欠缴工伤保险费，自2018年9月起欠缴医疗保险费；2019年3月至9月，张光惠的实发工资总额19623元，阿兴记公司扣除张光惠应缴纳的社会保险费后，应支付而未支付张光惠2019年10月至2020年1月工资分别为2158元、2762元、3162元、2109元；阿兴记公司实行指纹考勤；张光惠累计工龄未满10年。仲裁庭审中，阿兴记公司陈述，张光惠工资为底薪1300元＋计件工资+工龄津贴+绩效奖金+组长津贴100元；该司于2020年3月18日复工，但张光惠2月未上班，3月复工未到岗，并于3月18日停止工作，该司应支付张光惠2月补贴800元，3月补贴500元。张光惠陈述，2020年春节后，其在2020年2月6日、7日、3月18日至3月24日期间在上班，阿兴记公司应支付其2月工资1660元（底薪1300元+计件工资200元+工龄工资60元+组长津贴100元）、3月工资1760元（底薪1300元+计件工资300元+工龄工资60元+组长津贴100元）。2020年6月30日，该委作出仲裁裁决书，裁决阿兴记公司支付张光惠：一、2019年10月至2020年1月工资10191元、2020年2月工资1310.39元、2020年3月工资及生活费900.39元；二、解除劳动关系经济补偿20603.16元；并驳回了张光惠的其他仲裁请求。阿兴记公司对应支付张光惠的2020年2月的工资金额有异议，且认为不应支付2020年3月工资及生活费和经济补偿，遂起诉来院。庭审中，阿兴记公司与张光惠均认可以上仲裁查明事实。双方均确认阿兴记公司复工时间为2020年3月18日。张光惠陈述，部分员工疫情期间上班了的，2月没有打指纹卡，3月有打指纹考勤；其工作到2020年3月24日，因为阿兴记公司在2020年3月23日收到了解除劳动关系告知书；张光惠解除劳动关系前12个月的平均应发工资为3044元/月（包括个人缴纳的养老保险费）。阿兴记公司陈述，张光惠为周末单休；1月24日起休春节假，2、3月没有考勤。庭审中，阿兴记公司举示了《通知函》，载明：张光惠：你于2020年3月18日起不假离开工作岗位，至今尚未回到工作岗位。……请你于接此通知之日起三天内返回该司参加工作。逾期不回，该司将依据《员工守则》相关规定与你解除《劳动合同》。落款时间为2020年3月21日。张光惠质证，其一直在上班，公司并未向其送达该通知。另查明，张光惠在2019年至2020年3月期间个人缴纳社保部分为344.61元/月。一审法院认为，阿兴记公司举示了2020年3月21日作出的通知函，载明以张光惠旷工为由解除双方的劳动关系，但并未举证证明该通知函已经送达张光惠，张光惠不予认可，故不能以此证明阿兴记公司已经单方解除了双方的劳动关系。后张光惠在2020年3月22日向阿兴记公司住所地邮寄了解除劳动合同告知书，阿兴记公司在3月23日收悉，故双方劳动关系在2020年3月23日解除。因阿兴记公司和张光惠均对阿兴记公司在扣除张光惠个人缴纳社保费后欠付其2019年10月至2020年1月期间的工资10191元的事实无异议，阿兴记公司和张光惠也均未就该项仲裁裁决提起诉讼，应视为认可该项裁决，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，阿兴记公司应当向张光惠及时足额支付前述工资，一审法院予以支持。关于2020年2月和3月工资。根据人社厅明电（2020）5号文件《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资；企业停工停产超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。根据渝人社（2020）47号文件《妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定，人社厅发明电（2020）5号文件提及的生活费标准按不低于劳动合同履行地职工最低月工资标准的70%执行。本案中，阿兴记公司在春节假期后直至2020年3月18日才复工复产，根据上述规定，2020年2月属于停工停产第一个工资支付周期，阿兴记公司应按之前的工资标准支付工资，因阿兴记公司和张光惠在仲裁阶段均确认2020年2月、3月工资包括底薪1300元、组长津贴100元和计件工资、工龄工资，因阿兴记公司作为工资支付方未举证证明计件工资和工龄工资的金额，一审法院采信张光惠主张的工龄工资60元/月和2月计件工资200元、3月计件工资300元。因此，张光惠主张阿兴记公司在扣除社保个人缴纳部分后应支付其2020年2月工资1660元-349.61元=1310.39元，一审法院予以支持。阿兴记公司在仲裁时陈述公司采取指纹考勤方式，其主张3月未打考勤，张光惠不予认可，阿兴记公司有能力举示2020年3月考勤记录但未举示，故张光惠主张其在3月18日至3月23日期间正常工作，一审法院予以采信。就3月24日工资，因双方劳动关系已经于3月23日解除，阿兴记公司就之后的张光惠考勤记录不承担举证责任，张光惠也未举证证明当日为阿兴记公司提供了劳动，其主张3月24日的工资，缺乏事实和法律依据，一审法院不予支持。而在2020年3月，阿兴记公司已经停工超过一个工资支付周期，因此，阿兴记公司应支付张光惠2020年3月1日至3月23日期间的工资及生活费1760元/月÷21.75天×5天+1800元×70%÷21.75天×12天-344.61元=755元（四舍五入取整数）。关于解除劳动关系的经济补偿。张光惠于2020年3月23日向阿兴记公司作出了《解除劳动关系告知书》，载明的解除理由包括拖欠2019年10月至今的工资，经一审法院查明，阿兴记公司确实欠付张光惠工资，张光惠主张阿兴记公司支付其解除劳动关系的经济补偿，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，即用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，故一审法院予以支持。张光惠解除劳动关系前12个月的平均工资为（19623元+10191元+1310.39元）÷12个月+344.61元/月=2938元（四舍五入取整数）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，阿兴记公司应向张光惠支付2013年4月20日至2020年3月23日期间解除劳动关系的经济补偿金2938元/月×7个月=20566元。一审法院判决：“一、原告重庆阿兴记食品股份有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告张光惠2019年10月至2020年1月期间的工资10191元；二、原告重庆阿兴记食品股份有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告张光惠2020年2月工资1310.39元、3月的工资及生活费755元；三、原告重庆阿兴记食品股份有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告张光惠解除劳动关系的经济补偿20566元；四、驳回原告重庆阿兴记食品股份有限公司的其他诉讼请求和被告张光惠的其他请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告重庆阿兴记食品股份有限公司负担。”二审期间，本院根据劳动案件的特点和简便、快捷的要求，采用要素式问卷调查的方式对本案进行了审理，阿兴记公司、张光惠以书面陈述的方式接受了本院询问。二审中，双方均未举示新的证据。本院二审查明的事实与一审审理查明的事实一致。本院认为，关于阿兴记公司是否拖欠张光惠2020年2月、3月工资和生活费的问题。一审法院根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》〔人社厅（2020）5号〕，以及《妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》〔渝人社（2020）47号〕之规定，结合劳动者的考勤以及用人单位的停工情况，认定阿兴记公司应支付张光惠2020年2月的工资，以及2020年3月1日至3月23日期间的工资及生活费并无不妥，本院予以维持。关于阿兴记公司应否支付解除劳动关系的经济补偿金问题，一审法院论述充分、评判得当，本院不再赘评。其余认定同一审。综上所述，阿兴记公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由重庆阿兴记食品股份有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  陈娅梅审判员  赵文建审判员  刘家秀二〇二一年三月三十一日书记员  廖婧伊