江苏省常州市武进区人民法院民 事 判 决 书(2021)苏0412民初437号原告：常州宝荣汽车销售服务有限公司，住所地常州市武进区湖塘镇永胜路武进汽车城E区6号，统一社会信用代码91320412585514196C。法定代表人：斯绍华，该公司董事长。委托诉讼代理人：吴涛，北京市惠诚（常州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：邓志昌。被告：何康，男，1989年7月16日生，汉族，住常州市天宁区。委托诉讼代理人：杨金伟，江苏中爵律师事务所律师。原告常州宝荣汽车销售服务有限公司与被告何康劳动合同纠纷一案，本院于2021年1月11日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告常州宝荣汽车销售服务有限公司的委托诉讼代理人吴涛、邓志昌、被告何康及其委托诉讼代理人杨金伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告常州宝荣汽车销售服务有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无需向被告支付经济补偿金67117.45元；2、判决原告无需向被告支付两倍工资差额41449.09元；3、判决原告向被告支付加班工资74.74元；4、判决原告无需向被告支付2019年1月至6月留存绩效工资5843.33元；5、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：1、原告已经按照法律规定多次向被告提出签订无固定期限劳动合同的通知，但被告在多次收到原告续签劳动合同通知后拒不与原告签订劳动合同，因此，原告无需向被告支付经济补偿金；2、原告与被告分别在2013年3月、2016年3月签订了两次固定劳动合同，原被告之间的劳动合同到期后，被告仍然在原告处工作，原告仍然按照原劳动合同的工资标准向被告支付了劳动报酬，视为双方已经签订了无固定期限劳动合同。所以，原告无需向被告支付两倍工资差额工资；3、原告公司规章制度中有严格的加班审批制度，且原告公司配备专业的KPI考勤系统，应当以原告的KPI系统中显示的剩余加班时间即1.92小时来确定被告的加班时间。虽然原告KPI系统中显示被告通过审核的加班5.92小时，但通过加班申请并不能等同实际加班时间，所以加班时间未调休或者未支付加班工资应当严格按照原告KPI系统显示的加班时间为准，即1.92小时。4、原告已经按时向被告支付了2019年1月至6月期间应当发放的全部工资及绩效，不存在20%为年末绩效奖金发放。首先，被告并未提供有效的关于原告法定代表人或者总经理签字的关于留存绩效的证据材料，其次，即使存在20%为年末绩效奖金发放的情形，该部分也与被告年终的KPI考核系统有关。再次，20%为年末绩效奖金发放针对的是工作满一年的员工。所以，被告不存在20%为年末绩效奖金发放的情形。综上，为维护原告的合法权益，请求依法支持原告的诉请。被告何康辩称，本案在劳动仲裁阶段事实已经查明，适用法律正确，针对经济补偿金问题，原告多次要求被告与其签订无固定期限劳动合同是在被告向武进区劳动部门就原告未按照法律规定及时与被告签订无固定期限劳动合同的违法事宜进行投诉举报以后而不得已为之，其违法事实已经存在；原告单方面解除与被告劳动关系，其本身程序就违法，依据相关规定，其在单方解除劳动合同关系之前未将其解除事由向工会备案；原告已于2019年10月停止何康社保缴费且未提前30日向何康提出解除劳动关系，基于上述违法行为，原告理应向被告支付经济补偿金；针对双倍工资问题，依据相关规定、劳动合同条例第52条已明确规定“用人单位及用人单位违法….向劳动者支付两倍工资”，基于第一条中陈述的原告未及时与被告签订无固定期限劳动合同的事实及法律规定是应当支付两倍工资的。针对加班，被告认为在劳动仲裁中根据相关的考勤已经就加班时间并结合被告的基本工资进行了核算。针对绩效工资，在仲裁过程中，被告也提供了相应的录音、银行流水以及员工手册及规章制度等，以证明原告公司存在部分绩效奖留放到年底支付这一情形，至于原告称其未工作满一年，年末绩效奖无需支付这一规定本身就存在违法，综上，请求驳回原告诉请，维持原仲裁裁决。本院经审理查明事实如下：被告于2013年到原告处工作，双方签订了两份劳动合同，第二份劳动合同约定的期限为2016年3月1日至2019年2月29日。合同到期后，双方未签订劳动合同，被告继续在原告处工作，原告并按原合同约定向被告支付工资。2019年9月25日，被告向武进区湖塘镇人力资源和社会保障服务所投诉，要求被告支付双倍工资、加班工资和经济补偿金。2019年10月10日，原告以公司内部通告方式发出《关于何康的通告》，内容为：公司自2019年9月26日起多次通知何康补签/续签无固定期限劳动合同，并于2019年9月30日向何康发出最后通知，请其务必于2019年10月9日到行政经理办公室签订无固定期限劳动合同，截止2019年10月9日，何康仍然不与公司签订无固定期限劳动合同，故公司决定依法与何康终止/解除劳动关系。同年10月24日，被告向常州市武进区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动关系的赔偿金166306元、2019年3月至9月期间为签订劳动合同的二倍工资差额67176元、2018年5月至2019年10月加班工资19884元、2019年1月至10月留存绩效工资8109元、2019年工作期间年终奖11855元。常州市武进区劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月11日作出常武劳人仲案字[2019]第2195号仲裁裁决书，裁决原告一次性支付被告解除劳动关系经济补偿金67117.45元、2019年4月至9月期间未签订劳动合同二倍工资差额41449.09元、2018年5月至2019年10月加班工资229.66元、2019年1月至6月留存绩效工资5843.33元，合计114639.53元，对被告的其余仲裁请求不予支持。原告不服仲裁裁决，遂诉来本院。另查明，被告自2019年5月23日至8月30日期间通过审核加班的时间共计12.42小时，其中通过调休审核的6.5小时，应计加班工资的时间为5.92小时。2019年2月1日，被告所在部门向原告公司提交的关于精品加装部经理绩效提拔方案的《报告书》中明确“月度提拔金额中80%为当月佣金，20%为年末绩效奖金发放”。上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同、通告、报告书、劳动争议仲裁申请书、（2019）第2195号仲裁裁决书等证据在卷佐证，本院予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明,没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。《劳动合同法》第八十二条规定的立法目的在于推行劳动合同书面化，避免因事实劳动关系的泛滥导致劳动者权益受侵害，因此，用人单位在劳动合同期限届满后继续使用劳动者，但超过一个月仍未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系的，应当支付经济补偿。原告的无需向被告支付经济补偿金和无需向被告支付两倍工资差额的诉讼请求与法律规定不符，本院不予支持。原告的“通过加班申请并不能等同实际加班时间的”主张证据不足，本院不予采信。关于原告的无需向被告支付2019年1月至6月留存绩效工资5843.33元的请求，本院认为，2019年2月1日的《报告书》中明确“月度提拔金额中80%为当月佣金，20%为年末绩效奖金发放”，即预留部分应到年末作为年末绩效奖金发放，被告2019年在原告处工作未满1年，不具备领取年末绩效奖金的条件，故本院对原告的该项诉讼请求予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、常州宝荣汽车销售服务有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内一次性支付何康解除劳动关系经济补偿金67117.45元、2019年4月至9月期间未签订劳动合同二倍工资差额41449.09元、2018年5月至2019年10月加班工资229.66元，合计108796.2元二、常州宝荣汽车销售服务有限公司无需向何康支付2019年1月至6月留存绩效工资5843.33元。三、驳回常州宝荣汽车销售服务有限公司的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由常州宝荣汽车销售服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院。审判员 徐 光二〇二一年三月二十六日书记员 黄晓彤