内蒙古自治区乌海市中级人民法院民事判决书（2021）内03民终81号上诉人（原审原告）：胶州市社会福利厂。法人代表：蔡建华。委托诉讼代理人：罗静冰，内蒙古锐信律师事务所律师。委托诉讼代理人：温小霞，内蒙古锐信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李永枝，女，1966年9月8日出生，汉族，住乌海市。委托诉讼代理人：陈建军，内蒙古棋盘律师事务所律师。上诉人胶州市社会福利厂因与被上诉人李永枝工伤保险待遇纠纷一案，不服乌海市海南区人民法院（2020）内0303民初825号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月12日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。胶州市社会福利厂上诉请求：1.撤销乌海市海南区人民法院（2020）内0303民初825号民事判决书，依法改判为上诉人与被上诉人不存在劳动合同关系，无需解除上诉人与被上诉人的劳动合同关系；上诉人无需向被上诉人支付一次性工伤伤残补助金46234.89元；上诉人无需向被上诉人支付停工留薪期间工资41097.68元。2.判决本案的一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系，被上诉人于2016年就已经年满50周岁，达到法定退休年龄，被上诉人无法与上诉人建立劳动关系，上诉人不需要向被上诉人支付一次性伤残补助金及停工留薪期工资。再者，被上诉人受雇于于永镇，上诉人与于永镇之间为加工承揽关系，被上诉人的工资全部由于永振支付，故一审认定事实不清，适用法律错误。李永枝辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉理由不成立，应当予以维持。在工伤保险待遇纠纷的案件中劳动关系不做审查，人社局的《认定工伤决定书》送达了上诉人，上诉人不服，应当提起行政复议或者行政诉讼，但上诉人未提出异议，视为认可。其次上诉人虽然满50周岁，但无养老金，双方仍属于劳动关系。胶州市社会福利厂向一审法院起诉请求：1.判令原告与被告不存在劳动合同关系，无需解除原告与被告的劳动合同关系、终止工伤保险待遇；2.判令原告无需向被告支付一次性伤残补助金49473元；3.判令原告无需向被告支付停工留薪期工资43976元；4.判令被告承担本案的全部诉讼费用。一审法院认定事实：2018年12月10日早上6点30分许，被告李永枝驾驶电动车由公乌素镇小康社区0044排1列6院1号（现西南-12-6）驶往西来峰工业园区黑猫泰和院内于永镇承揽的加工编织袋业务处。在行驶到西来峰工业园区自建路佳鑫大道与远大路交叉处右转弯时，与郝国强驾驶的×××型自卸货车发生碰撞，造成被告受伤，本次事故被告无责任。经海南区人民医院诊断为：1.右侧外踝骨骨折，2、腰1左侧横突、2、3、双侧横突及腰4左侧横突骨折，3、胸部外伤，4、双肺坠积性改变，5、双侧胸腔少量积液。2019年2月18日，原告胶州市社会福利厂出具工作证明：“兹有我单位员工李永枝，身份证号：×××，在我单位担任缝纫工作”。经被告申请，2019年8月6日，乌海市海南区人力资源和社会保障局作出海南人社工伤认字（2019）第14060230号《认定工伤决定书》，认定李永枝受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第六款规定，属于工伤认定范围，认定为工伤。该工伤认定作出后，原告在法定期限内未提起行政复议或行政诉讼。2019年9月20日，乌海市劳动能力鉴定委员会作出乌劳鉴工字（2019）161号劳动能力初次鉴定结论通知书，鉴定结论为：劳动功能障碍伤残等级九级。2020年5月22日，内蒙古自治区劳动能力鉴定委员会作出内蒙古自治区××区劳动能力再次鉴定结论书，鉴定结论为：劳动功能障碍伤残等级九级，属部分丧失劳动能力。另查明，2016年1月1日，原告与于永镇签订加工协议，由原告委托于永镇以来料加工方式加工编织袋系列产品，期限为5年。于永镇招录被告李永枝从事缝纫工作，并按月以现金方式支付李永枝工资。李永枝2018年3月份工资为3729.7元、4月份工资为6510.6元、5月份工资为4982.2元、6月份工资为6362.8元、7月份工资为4804.3元、8月份工资为5249.3元、9月份工资为6297.7元、10月份工资为2779.4元、11月份工资为6043.3元、12月份工资为4612.8元。被告李永枝2018年3月至2018年12月的月均工资为5137.21元。再查明，被告李永枝于2016年达到法定退休年龄，原告未向被告李永枝缴纳社会保险。一审法院认为，原告胶州市社会福利厂主张与被告李永枝之间不存在劳动关系，并在审理过程中提出被告李永枝于2016年已经达到法定退休年龄，原、被告之间不可能建立劳动关系。现行我国法律中并未规定劳动关系中劳动者一方的年龄不得高于法定退休年龄，只要未违反法律禁止性规定的有劳动能力的人员，均能成为劳动关系中的劳动者。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（二）款规定，“有下列情形之一的，劳动合同终止……（二）劳动者开始享受基本养老保险待遇的”。该案中，被告李永枝在原告处工作时虽然达到法定退休年龄，但其具有劳动能力并且没有享受到基本养老保险待遇，应认定原、被告之间形成劳动关系。该案中，原告对乌海市海南区人力资源和社会保障局出具的《认定工伤决定书》未提出复议和诉讼，并自认被告是其职工，被告在本案中构成工伤，原告应当承担工伤责任。关于一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。李永枝因工伤致九级伤残，依法有权享受一次性伤残补助金。李永枝在工伤之前的月平均工资为5137.21元，胶州市社会福利厂应支付李永枝的一次性伤残补助金为46234.89元（5137.21元×9个月）。关于停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条之规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。．”《内蒙古自治区工伤职工停工留薪期暂行办法》第四条之规定：“工伤职工应及时将协议工伤医疗机构出具的诊断证明报给所有用人单位，由用人单位根据协议工伤医疗机构的诊断证明按照《内蒙古自治区工伤职工停工留薪期分类目录》确定工伤职工的停工留薪期，．”以及《内蒙古自治区工伤职工停工留薪期分类目录》，李永枝的伤情属于该目录中的腰部椎骨骨折，对应的停工留薪期为8个月。故李永枝在该停工留薪期内享受的工资待遇应为41097.68元（5137.21元×8个月）。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条之规定，判决：一、解除原告胶州市社会福利厂与被告李永枝劳动合同关系；二、原告胶州市社会福利厂于判决发生法律效力之日起十日内支付被告李永枝一次性工伤伤残补助金为46234.89元；三、原告胶州市社会福利厂于判决发生法律效力之日起十日内支付被告李永枝停工留薪期间工资为41097.68元；四、驳回原告胶州市社会福利厂的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告胶州市社会福利厂负担。本院二审期间，当事人均未提交新证据。经审理查明，二审查明事实与一审查明事实一致，本院予以确认。本院认为，上诉人以被上诉人已经到法定退休年龄为由，主张上诉人与被上诉人无法建立劳动关系。该理由上诉人在一审中已经主张，且一审判决已经予以回应，原审认为并无不妥，上诉人该理由不能成立。上诉人主张被上诉人受雇于于永镇，而上诉人与于永镇之间系加工承揽关系，并不是劳动关系。2019年2月18日，上诉人给被上诉人出具了《工作证明》，证明被上诉人在其处承担缝纫工作。综上所述，胶州市社会福利厂的上诉请求不能成立，双方之间存在劳动关系。应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由胶州市社会福利厂负担（已交纳）。本判决为终审判决。审判长 钟思敏审判员 高美兰审判员 韩小东 二〇二一年三月十四日书记员 王 彤