重庆市沙坪坝区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）渝0106民初1368号 原告：王朝龙，男，1970年9月29日出生，汉族，住重庆市奉节县。 委托诉讼代理人：李凯，重庆长隆律师事务所律师。 委托诉讼代理人：向婷婷，重庆长隆律师事务所实习律师。 被告：重庆长拓建筑劳务有限公司，住所地重庆市长寿区三峡路36号3单元5-2，统一社会信用代码91500115593677016U。 法定代表人：李连美，重庆长拓建筑劳务有限公司总经理。 委托诉讼代理人：李家林，男，重庆长拓建筑劳务有限公司员工。 原告王朝龙与被告重庆长拓建筑劳务有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2021年1月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王朝龙的委托诉讼代理人李凯、被告重庆长拓建筑劳务有限公司的委托诉讼代理人李家林到庭参加了诉讼。审理中，本院依原告申请，对被告的财产进行了保全。本案现已审理终结。 原告王朝龙向本院提出诉讼请求：1.判令解除原、被告之间的用工关系；2.判令被告支付原告玖级工伤保险待遇：一次性伤残补助金67284元（7476元/月×9个月）、一次性伤残就业补助金67284元（7476元/月×9个月）、一次性医疗补助金29904元（7476元/月×4个月）、停工留薪期间工资29904元（7476元/月×4个月）、住院期间护理费1440元（住院12天×120元/天）、住院期间伙食补助费96元（住院时间12天×8元/天）、鉴定期间生活津贴10466.4元（7476元/月×70%×2个月）、医疗费11276.95元、交通费1000元、鉴定费及会诊费746元，共计219409.35元。审理中，原告申请撤回了第一项诉讼请求，并将第二项诉讼请求中的医疗费11276.95元变更为5795.92元。事实及理由：2019年10月14日，原告开始在被告承包的沙坪坝西永L标准分区无尽城项目工地从事木工工作。2019年11月28日早上7点左右，原告在该项目12号楼10楼铺平板时不慎踩滑摔倒在地。后原告住院治疗12天，出院诊断为：肋骨骨折。2020年9月8日，重庆市长寿区人力资源和社会保障局认定原告受伤为工伤。2020年11月12日，重庆市长寿区劳动能力鉴定委员会鉴定原告为伤残玖级。因与被告协商赔偿未果，原告遂提起本案诉讼。 被告重庆长拓建筑劳务有限公司辩称，原告王朝龙主张的工伤待遇计算方式及标准有误，应该按以下方式计算：一次性伤残补助金按受伤前的工资6814元/月×9个月；伤残就业补助金按社平工资7155元×9个月×90%；医疗补助金按社平工资7155元×4个月；停工留薪期待遇按6814元/月×3个月；伙食补助费按住院天数12天×8元/天；护理费按住院天数12天×120元/天。对于鉴定期间生活津贴，因原告没有举证证明其自申请鉴定之日到领取鉴定结论之日仍因工伤原因不能工作，故不应得到支持，即使应当支持，也应按照原告工资6814元/月，从申请鉴定之日计算至鉴定结论作出之日。医疗费应按照原告因治疗工伤而实际支付的医疗费发票为准，经查为5795.92元。交通费应当以原告申请工伤认定、劳动能力鉴定的普通客车票为准。鉴定费、会诊费应当以发票为准。 原告王朝龙为证明其主张的事实，向本院提交了仲裁申请书、重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会说明书、长寿人社伤险认字〔2020〕708号《认定工伤决定书》、长寿劳初鉴字[2020]464号《初次鉴定结论书》、渝劳再鉴字[2021]39号《再次鉴定结论书》、重庆市沙坪坝区中西医结合医院住院病案、EMS邮寄回单及查询结果、医疗费收据、执行裁定书等作为证据。 对于原告王朝龙举示的上述证据，本院组织双方当事人进行了质证，并依法进行了审查。经审查，上述证据的真实性、合法性、关联性均能够确认，可以作为认定本案事实的依据。 根据审查确认的证据，并结合当事人陈述，本院认定事实如下： 原告王朝龙生于1970年9月29日，其自2019年10月开始在被告重庆长拓建筑劳务有限公司分包的沙坪坝区西永L标准分区无尽城项目工地从事木工工作。2019年11月28日，原告在该项目12号楼10楼铺平板时，不慎从架子上坠落地面受伤。原告受伤后，被送往重庆市沙坪坝区中西医结合医院住院治疗12天，于2019年12月10日出院。出院诊断为：1.社区获得性肺炎；2.肋骨骨折（S22.3）；3.左侧胸腔积液。期间，共产生医疗费10328.33元，其中原告实际自行支付5795.92元。 2020年4月28日，原告王朝龙向重庆市长寿区人力资源和社会保障局提交工伤认定申请。该局于2020年9月8日作出长寿人社伤险认字〔2020〕708号《认定工伤决定书》，认定重庆长拓建筑劳务有限公司系用人（工）单位，“王朝龙同志于2019年11月28日受到的伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤，由用人（工）单位对其承担工伤保险责任。” 2020年9月10日，原告王朝龙向重庆市长寿区劳动能力鉴定委员邮寄劳动能力鉴定申请书及相关材料，该委于2020年9月11日签收，并于2020年11月12日作出长寿劳初鉴字[2020]464号《初次鉴定结论书》，认定王朝龙目前的伤残情况是左4-6肋骨骨折经保守治愈；伤残玖级，无生活自理障碍。被告重庆长拓建筑劳务有限公司不服该鉴定结果，向重庆市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。2021年2月5日，重庆市劳动能力鉴定委员会作出渝劳再鉴字[2021]39号《再次鉴定结论书》认定王朝龙的伤残情况为伤残玖级，无生活自理障碍。 2020年11月26日，原告向重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除其与重庆长拓建筑劳务有限公司的用工关系，并要求重庆长拓建筑劳务有限公司支付其一次性伤残补助金67284元、一次性伤残就业补助金67284元、一次性医疗补助金29904元、停工留薪期间工资29904元、住院期间护理费1440元、住院期间伙食补助费104元、鉴定期间生活津贴10466.4元、医疗费11276.95元、交通费1000元、鉴定费及会诊费746元，共计219409.35元。该委于2020年11月26日以“申请人提出的前述仲裁申请现已超过五个工作日本委未作出受理决定”为由，告知其向本院提起诉讼。 本院认为，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，根据原告王朝龙举示的《认定工伤决定书》并结合双方当事人陈述，可以认定被告重庆长拓建筑劳务有限公司系原告王朝龙的用工单位。但被告却没有为原告缴纳工伤保险，故其应当向原告支付相应的工伤保险待遇。 对于原告王朝龙诉请的工伤保险待遇，因被告重庆长拓建筑劳务有限公司对其中的医疗费5795.92元、住院护理费1440元（12天×120元/天）、住院期间伙食补助96元（12天×8元/天）均无异议，故本院亦予以确认。对于被告有异议的一次性伤残补助金、伤残就业补助金、医疗补助金、停工留薪期工资、鉴定期间生活津贴、交通费、鉴定费、会诊费，本院评议如下： 关于一次性伤残补助金、停工留薪期工资。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资……”《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”可见，一次性伤残补助金、停工留薪期工资均应以劳动者的本人工资为基数进行计算。本案中，原、被告双方均未举示证据证明原告王朝龙的工资标准，被告自愿以原告受伤前上年度的社平工资，即6814元作为原告的本人工资标准，符合法律规定，本院予以准许。据此，结合原告的伤情并参照《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录2（试行）》S22，本院确定停工留薪期待遇为20442元（6814元/月×3个月），一次性伤残补助金为61326元（6814元/月×9个月）。 关于一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金。《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条第二款规定：“一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级12个月、六级10个月、七级8个月、八级6个月、九级4个月、十级2个月计发。”该条第三款规定：“一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级60个月、六级48个月、七级15个月、八级12个月、九级9个月、十级6个月计发。终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）的，一次性伤残就业补助金按全额支付；距法定退休年龄9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付；以此类推，每减少1年递减10%。距法定退休年龄不足1年的，按全额的10%支付；达到法定退休年龄的工伤职工，不计发一次性伤残就业补助金。”同时，根据《重庆市人力资源和社会保障局重庆市财政局关于做好2020年度全市职工基本养老保险、工伤保险待遇计发有关工作的通知》第二条的规定，2020年内一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金的计发基数为7155元/月。据此，结合原告在初次劳动能力鉴定作出之日即2020年11月12日已经满50岁零1个月的事实，以及原告的伤残等级，本院确定一次性伤残就业补助金为57955.5元（7155元/月×9个月×90%），一次性医疗补助金为28620元（7155元/月×4个月）。 关于鉴定期间生活津贴。《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条规定：“停工留薪期满或停工留薪期终止，应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。从评定伤残等级的次月起，按照《条例》和《实施办法》的规定享受伤残待遇。”《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条：“职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；（三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；（四）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。”本案中，原告于2020年9月10日申请劳动能力鉴定，劳动能力鉴定委员会于2020年11月12日作出《初次鉴定结论书》，于2021年2月5日作出《再次鉴定结论书》，现原告要求被告支付两个月的鉴定期间生活津贴，符合法律规定，本院予以支持，但具体的金额应为9539.6元（6814元/月×2个月×70%）。 关于交通费与鉴定费、检查会诊费。因原告王朝龙未举示证据证明交通费与鉴定费、检查会诊费的具体金额，故本院对原告的相应诉讼请求，不予支持。 综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《工伤保险条例》第十条第一款、第三十三条、第三十六条第一款、第三十七条第一款、第六十二条第二款，《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条第二款、第三款，《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条，《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告重庆长拓建筑劳务有限公司于本判决发生法律效力后五日内支付原告王朝龙一次性伤残补助金61326元、一次性伤残就业补助金57955.5元、一次性医疗补助金28620元、停工留薪期待遇20442元、鉴定期间生活津贴9539.6元、医疗费5795.92元、住院护理费1440元、住院期间伙食补助费96元，共计185215.02元； 二、驳回原告王朝龙的其它诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，保全费1470元，共计1475元，由被告重庆长拓建筑劳务有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。 审判员 黄 燕 二〇二一年三月二十二日 书记员 胡秋怡