浙江省建德市人民法院 民 事 判 决 书 （2021）浙0182民初429号 原告：伍刚祥，男，汉族，1983年3月20日出生，住重庆县。 委托诉讼代理人：孙羽飞，浙江人民联合（建德）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：黄佳慧，浙江人民联合（建德）律师事务所律师。 被告：江苏省苏中建设集团股份有限公司，住所地：江苏省海安县海安镇中坝南路18号。 法定代表人：笪鸿鹊，执行董事。 被告委托诉讼代理人：李明，高朋（上海）律师事务所律师。 原告伍刚祥与被告江苏省苏中建设集团股份有限公司（以下简称苏中建设公司）劳动争议一案，本院于2021年1月22日立案后，依法适用简易程序，于2021年3月18日公开开庭进行了审理。原告伍刚祥委托诉讼代理人孙羽飞、黄佳慧、被告苏中建设公司委托诉讼代理人李明到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告伍刚祥向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告立即支付原告停工留薪期工资40000元（10000元/月×4个月）。2、本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：2019年12月7日，原告在被告承建的建德恒大林溪郡Ａ地块一期项目工地影城一层施工时，不慎从脚手架上摔落至地面受伤。原告被送到建德市第一人民医院就诊，诊断为：脑挫伤；创伤性硬膜下出血；创伤性蛛网膜下腔出血；头皮裂伤；多处挫伤。总计住院14天。2020年8月3日，经杭州市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告劳动功能障碍程度为玖级。2020年9月10日，原告向建德市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，要求被告支付相应的工伤待遇，该委裁决被告支付原告一次性伤残补助金23841元，护理费2576元，总计26417元，但对于停工留薪期间的工资未予支持。故原告诉至贵院，请求依法裁判。 被告苏中建设公司答辩称，对于仲裁委裁决结果认可，同意支付原告一次性伤残补助金23841元，护理费2576元，总计26417元。对于原告主张的停工留薪期间的工资，因为原告出院后一直在工地上工作，被告也支付了原告全部的工资。因此不需要支付原告停工留薪期期间的工资。 原告为证明其主张，向本院举证如下： 1、仲裁裁决书、送达回执一份，证明本案已经仲裁前置，原告受伤前工资为每月1万元的事实。 2、借记卡账户历史明细清单一份、原告与陈某的微信聊天记录截图一份，证明原告的银行卡（卡号为6222××××2448）于2020年1月22日、4月26日收到被告公司支付的款项系代案外人陈某领取的工程款，非被告支付原告的停工留薪期工资。 3、医院出具的诊断证明一份、病历一份，证明原告停工留薪期限。 4、证人陈某证言：我是被告公司的职工，是钢筋班组的组长，建德恒大林溪郡Ａ地块一期项目施工时我也是钢筋班组的组长，我和公司的合作模式，相当于是承包的关系，给下面班组的人多少工资是我决定。我做好下面班组人员的工资表给公司，公司发钱。我要帮公司垫付材料款，公司在跟我结算材料款时不能完全打到我一个人账户，要分到几个人账户，原告和刘传军、陈昌祥等人都帮我代领过材料款。原告也是钢筋组的，也和被告苏中建设公司签了合同，原告2019年的工资是每月一万，原告是2019年从12月初受伤后住院治疗，出院后在工地上休养，休养时候基本没让他干过活，没有工资，吃饭是原告自付。等原告恢复上班付工资应该是4月份之后。 被告苏中建设公司对证据1真实性无异议，但不能证明原告的工资是每月10000元。对证据2的银行卡历史明细清单真实性无异议，2020年1月22日的20000元，其中10000元是给原告的医疗费，另外10000元是工资，但不是月工资。对微信聊天记录有异议。对证据3无异议。对证据4证人证言，工地上的工人形式上与被告公司签的临时用工合同。证人和被告之间不是劳动关系，是承包关系，被告公司把这部分承包给证人，证人自己找人去做工程，证人把下面的人工资核对好了上报给公司，公司再发钱。 被告苏中建设公司为证明其主张，向本院举证如下： 1、账户历史明细一组，证明原告在工地工作期间工资为每月5760元。公司累计发放给原告63362元，原告一共工作了11个月不到（包含其受伤时间）。 2、临时用工合同一份，证明原告工资为280元/天，是按实际出勤天数进行计算，并不是每月月工资10000元。 原告对证据1真实性无异议，但累计发放的工资里面有代人领取的工程款，且受伤后被告公司并未支付工资，剩余的工资10000元也并未付清，公司答应会付的。对证据2真实性无异议，签合同是为了便于公司缴纳社保，工资并不是按照280元/天计算，而是一个月一万元。 本院对原告提供的证据1、3经审查后认为符合证据要件，予以认定，原告的工资数额将结合其他证据予以分析。对原告提供的证据2和被告提供的证据1经审查后认为内容基本一致，予以认定，但该两组证据本身不能反映原告的月工资数额。对原告申请的证人出庭的证言，结合被告提供的证据2，可以证明原告的月工资并非临时用工合同所约定的280元，被告也认可原告的工资实际上是证人所确定并制作工资单提供给被告公司，故对于原告的月工资为1万元的事实本院予以认定。 根据上述有效证据及当事人在庭审中的陈述，本院对本案事实认定如下： 2019年12月7日，原告在被告承建的建德恒大林溪郡Ａ地块一期项目工地影城一层施工时，不慎从脚手架上摔落至地面受伤。原告受伤后住院治疗14天，出院后医生建议休息时间为一个半月。2020年8月3日，经杭州市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告劳动功能障碍程度为玖级。2020年9月10日，原告向建德市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，要求被告支付相应的工伤待遇，该仲裁委作出裁决，裁决被告苏中建设公司于裁决生效起十日内支付原告伍刚祥一次性伤残就业补助金23841元，护理费2576元，合计26417元。该裁决作出后，原告伍刚祥在法定期内向法院提起诉讼，其对于一次伤残就业补助金及护理费的裁决数额并无异议，但要求被告另支付停工留薪期间工资40000元。被告苏中建设公司对于仲裁委裁决结果认可，同意支付原告一次性伤残补助金23841元，护理费2576元，总计26417元。 本院认为，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案中，原被告双方对于在劳动仲裁阶段建德市人事劳动争议仲裁委员会裁决由被告苏中建设公司支付原告一次性伤残就业补助金23841元，护理费2576元，合计26417元无异议，本院予以确认。对于原告主张的停工留薪期间工资，根据原告的住院时间与医院建议休息时间，结合原告受伤之前的工资收入每月10000元，本院确定原告停工留薪期间的工资为20000元。 据此，依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，判决如下： 一、被告江苏省苏中建设集团股份有限公司于本判决生效后十日内支付原告伍刚祥一次性伤残就业补助金23841元，护理费2576元，停工留薪期间工资20000元，合计46417元。 二、驳回原告伍刚祥其他诉讼请求。 当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由被告江苏省苏中建设集团股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。并向杭州市中级人民法院指定账号预交上诉案件受理费。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在收到《上诉费用交纳通知书》次日起七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。杭州市中级人民法院户名、开户行、指定账号详见《上诉费用交纳通知书》。 审判员  蔡竞燕 二〇二一年三月二十五日 书记员  王聪敏