天津自由贸易试验区人民法院民 事 判 决 书（2021）津0319民初2713号原告：天津三联投资集团有限公司，住所地天津自贸试验区（空港经济区）西二道82号丽港大厦201号211房间，统一社会信用代码91120000239661724J。法定代表人：石明建，经理。委托诉讼代理人：史可，女。委托诉讼代理人：于雷，国浩律师（天津）事务所律师。被告：田亚楠，女，1988年6月19日出生，汉族，无职业，户籍地天津市武清区，现住天津市河东区。原告天津三联投资集团有限公司（以下简称三联公司）与被告田亚楠劳动争议纠纷一案，本院于2021年2月3日立案，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告委托诉讼代理人史可、于雷及被告田亚楠到庭参加诉讼，本案现已审理终结。三联公司向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决原告无须向被告支付解除劳动合同经济补偿金21,877.5元；2、本案全部诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告与被告劳动争议一案已由天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会于2021年1月19日作出津保劳人仲裁字［2021］第50085号仲裁裁决书，裁决第三项为原告向被告支付解除合同补偿金21,877.5元。原告对上述裁决事项不服，特向贵院提起诉讼。一、原告延发被告工资符合天津市关于疫情期间劳动关系处理的规定，并且延发工资是基于疫情这一不可抗力给公司造成的巨大经营压力。原告已经严格按照中央及市委政策方针，竭尽全力维持与被告的劳动关系，仅仅延发被告两个月工资。在企业承受巨大倒闭风险期间，原告仍然为被告缴纳各项社会保险，并且在企业刚刚复产之际就陆续向被告补发工资。二、被告并非以未发工资为由提出被迫辞职。2020年6月份，被告已经在公司从事与本职工作无关的事务，包括收买零食等，未能尽职尽责完成本职工作，已经表现出不再提供劳动的意思。2020年7月1日，被告正式提出辞职，且从未以任何方式说明系因公司未按照发放工资而被迫离职。被告所述的于2020年7月6日向姚克瑾个人邮寄被迫离职通知书亦无法证明相关事实。该邮件并未向公司或公司法定代表人邮寄，且该邮件封面或单据中均未记载邮件内容，时间也晚于被告正式提出离职时间。综上所述，被告系因个人原因提出离职，原告无须向被告支付经济补偿金，望贵院查明事实，判如所请。田亚楠辩称，一、原告所述与事实不符。2020年3月和4月工资分别在7月3日和7月6日才发放，晚于被告7月1日被迫提出辞职。且至今未发放被告5月之后的工资，原告未及时足额发放工资，违反了法律规定，造成被告被迫提出辞职。二、原告所述被告未尽职尽责完成本职工作是歪曲事实。三、被告2020年7月1日与直属领导发微信提出辞职已经表示被迫辞职的意思，领导让被告找姚克瑾经理谈辞职事项，信息里已经提到了工资和赔偿金的事。7月2日被告与姚克瑾经理面谈时也说了工资欠了太久了。7月6日被告邮寄被迫辞职通知书，7月8日正式工作交接完。综上，原告的诉讼请求无事实及法律依据，请求依法驳回。本院经审理认定事实如下：田亚楠于2013年5月23日入职三联公司，双方先后两次签订劳动合同，最后一次为2016年5月23日起执行的无固定期限劳动合同。田亚楠岗位为财务，工资构成为基本工资2,050元＋绩效奖金＋补助。2020年7月1日，田亚楠通过微信形式与部门经理联系，提出“郭总，抱歉了，我知道现在公司也困难辞职不合适，但我实在扛不住了，我得养家糊口。想了很久，我还是辞职吧。”“只是希望我能早点拿到工资和补偿。”7月6日，田亚楠向三联公司邮寄了《被迫辞职通知书》，主要内容为“因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，未及时向本人足额支付劳动报酬……拖欠工资超过30天，影响正常生活（本人在2020年7月1日微信通知公司领导辞职事宜，7月2日与领导面谈协商未果）于是现正式书面通知。依据劳动合同法第三十八条的有关规定，本人提出解除劳动关系……”田亚楠2020年1月工资于2020年4月30日发放，2020年2月工资于2020年5月20日发放，2020年3月工资于2020年7月3日发放，2020年4月工资于2020年7月6日发放，2020年5月至离职期间的工资至今未发放。原、被告双方确认田亚楠离职前十二个月平均工资为2,917元。三联公司为田亚楠垫付社会保险费11,435.07元，田亚楠同意在本案款项中予以抵扣。2020年7月22日田亚楠向天津港保税区区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2021年1月19日作出津保劳人仲裁字［2021］第50085号仲裁裁决书，裁决：1．被申请人支付申请人2020年5月1日至2020年7月8日工资5,794.79元；2．被申请人支付申请人2019年、2020年未休年假工资1,425.93元；3．被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿21,887.5元；4．被申请人于本裁决生效后十五日内为申请人出具解除劳动合同证明书；5．被申请人于本裁决生效后十五日内为申请人办理档案、社会保险关系转移手续；6．被申请人于本裁决生效后十五日内协助申请人办理失业金申领手续。三联公司对第3项裁决内容不服起诉，故成讼。本院认为，劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。三联公司主张田亚楠在提出离职时未明确离职原因，不同意支付经济补偿金21,877.5元；本案中，田亚楠在向其部门领导提出辞职的微信中，已经提及工资及补偿事宜，且在7月6日邮寄的书面辞职通知中，亦明确提出系因三联公司拖欠工资影响其生活而解除劳动关系，故田亚楠已向三联公司明确提出解除劳动关系的原因为三联公司未及时足额支付劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；及第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；及第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三联公司未及时足额支付田亚楠劳动报酬的事实属实，故依照上述规定，应支付田亚楠经济补偿2,917元/月×7.5个月=21,877.5元，三联公司主张不予支付，于法无据，不予支持；田亚楠认可在本案中抵扣三联公司垫付的社会保险费11,435.07元，不违反法律规定，予以准许。对于仲裁裁决中原、被告均未起诉的内容，双方当事人均无异议，本院予以照准。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下：一、原告天津三联投资集团有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内，给付被告田亚楠经济补偿金21,877.5元，扣减垫付的社会保险费11,435.07元，尚需支付10,442.43元；二、原告天津三联投资集团有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内，给付被告田亚楠2020年5月1日至2020年7月8日工资5,794.79元；三、原告天津三联投资集团有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内，给付被告田亚楠2019年、2020年未休年假工资1,425.93元；四、原告天津三联投资集团有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内，为被告田亚楠出具解除劳动合同证明书；五、原告天津三联投资集团有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内，为被告田亚楠办理档案、社会保险关系转移手续；六、原告天津三联投资集团有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内，协助被告田亚楠办理失业金申领手续；七、驳回原告天津三联投资集团有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告天津三联投资集团有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第三中级人民法院。审判员  倪天骄二〇二一年三月二十五日书记员  付 辰