江苏省宿迁市宿城区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏1302民初9295号原告：江苏爱之家家具制造有限公司。法定代表人：胡小喜。委托诉讼代理人：张萌。被告：张淼。委托诉讼代理人：李新杰。原告江苏爱之家家具制造有限公司（以下简称爱之家公司）诉被告张淼劳动争议纠纷一案，本院于2020年12月7日立案受理后，依法由审判员毛晓梅适用简易程序独任审判，于2020年12月23日公开开庭进行了审理。原告爱之家公司的委托诉讼代理人张萌、被告张淼及其委托诉讼代理人李新杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告爱之家公司向本院提出如下诉讼请求：1、不予支付被告护理费2250元、停工留薪期工资15585元、一次性伤残补助金43638元、一次性伤残就业补助金15000元；2、诉讼费由被告承担。事实与理由：1、被告实际月工资应按3000元计算。本案仲裁阶段未查明被告月工资的基础事实。原告与被告之间签订的《劳动合同书》载明：被告试用期为2020年4月20日至2020年7月19日，月工资为3000元。根据已发放的第一个月工资也可以印证该事实，被告4月份出勤29天，工资为2900元，扣除就餐费221元，实发工资2679元。其次，原告发放的3555元工资系2020年8月份工资。该工资构成为：2020年8月8日至2020年8月24日，出勤17天，基本工资为1700元，计件工资1960元，扣除就餐费96元（16天就餐，午餐伙食费6元/天），实发工资为3555元，和工资流水也是可以印证。而被告张淼在2020年4月因工受伤前，其仍处于劳动合同试用期，无任何计件工资，故被告月工资标准应按照3000元计算。2、被告的停工留薪期应按照70天计算。被告因工受伤，住院25天，医嘱建议休息1.5个月，共计70日，仲裁认定被告的停工留薪期为2.5个月，超出实际的期限。3、被告因工产生的护理费、一次性伤残补助金均应由国家社保基金支付。被告张淼辩称：1、双方之间签订的劳动合同期限为一年，当时被告签订合同时，合同是空白的，并未约定试用期，目前合同上约定的试用期为3个月，也违反了劳动法的规定，为无效条款。2、关于被告主张的护理费和一次性伤残补助金在仲裁时向社保处核实，原告是上班不满一个月还未交纳社保时受伤，故社保处不承担上述两项费用。3、原告仲裁时主张被告的银行流水中3555元中的555元慰问金不是工资，在诉讼时又主张是工资，说法相互矛盾。同时该工资并不是原告主张的8月份的工资，因为当时4月份的工资尚未发放。而且原告提供的8月份考勤不正确，不能排除原告为了印证3555元是8月份的工资而伪造了8月份的出勤表。同时原告主张被告应承担上班期间的就餐费，不符合法律规定。因此，原告的工资标准应参照劳动仲裁时认定的6234元/月。经审理查明认定事实如下：2020年3月底被告张淼到原告处工作，岗位为木工，工资以银行打卡形式发放。2020年4月29日15时00分左右，被告张淼在原告公司厂区内，操作电锯切割木方时，右手不慎被电锯锯伤。事故发生后，被告孙淼被送至宿迁市第三医院治疗。经诊断为：右手示中指开放性损伤、右手中指末节挫裂伤、右手中指中节指骨开放性骨折伴骨缺损，右手中指甲床挫裂伤伴缺损，右手中指伸肌腱止点断裂，右手示指末节挫裂伤，右手示指中节指骨开放性骨折伴骨缺损、右手示指末节指骨开放性骨折伴骨缺损，右手示指甲床挫裂伤伴缺损、右手示指伸肌腱止点断裂。出院医嘱：建议休息一个半月，加强营养及护理……。原告未支付停工留薪期工资。被告受伤后，原告为其交纳社会保险，缴费基数为3368元。2020年7月31日，宿迁市宿城区人力资源和社会保障局作出宿区人社工字【2020】第140号《认定该工伤决定书》，载明：张淼在工作时间地点内，因工作原因受到伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）款情形，认定为工伤。2020年9月9日，宿迁市劳动能力鉴定结论通知书（因工），载明：张淼伤情构成十级伤残。2020年9月24日，被告张淼以快递邮寄形式通知原告解除劳动关系。2020年6月8日，原告法定代表人胡小喜向被告的妻子曹某1荣银行卡转账2679元，2020年8月24日转账3555元。被告张淼向宿迁市宿城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付各项费用合计110840元【住院伙食补助费1000元、停工留薪期工资18702元（6234*3个月）、护理费2500元（25*100元/天）、一次性伤残补助金（6234*7个月）、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元】。在第一次仲裁庭审过程中（2020年10月19日）爱之家公司主张“2020年8月24日公司打款3555元，其中555元是公司对于申请人的慰问，不是工资”。第二次仲裁庭审笔录（2020年11月16日）仲裁员问：“2020年6月8日爱之家公司法定代表人胡小喜给曹某2艳转账2679元是什么钱？”爱之家公司委托代理人称“据胡小喜本人说是申请人伤后，胡小喜本人以个人名义支付的部分慰问金和补助，具体多少钱不清楚，该款项与本案无关联性……代理人代理的是被申请人，不是胡小喜，对于胡小喜个人转账行为不发表任何意见”。宿迁市宿城区劳动人事争议仲裁委员会作出宿区劳某案字【2020】第xxx号仲裁裁决书，裁决：爱之家公司于本裁决书生效之日起十五日内支付张淼住院期间护理费2250元、停工留薪工资15585元、一次性伤残补助金43638元、一次性伤残就业补助金15000元，合计76473元。后因爱之家公司对该裁决不服，向本院提起诉讼。本案的争议焦点为：1、被告张淼的工资标准。2、被告因工产生的停工留薪期工资是否合理，护理费、一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金是否应由原告支付。关于争议焦点一，本院认为张淼4月份的工资标准应为3800元。理由如下：1、原告爱之家公司与被告签订的劳动合同中约定的试用期工资为3000元。同时原告提供的工资表载明2020年4月工资为2679元（减去在原告处3月底、4月份的就餐费用）。被告主张“劳动合同签订时是空白合同，并未载明试用期工资3000元”，未能提供相关证据加以证实。2、被告主张原告在2020年6月8日转账2679元和8月24日转账3555元均为2020年4月份工资不符合事实。因2020年4月被告张淼受伤，2020年6月份在原告向被告发放工资后，在2020年8月被告又继续工作半个月后，再补2020年4月份工资与常理不符。故不能以两次转账金额之和作为计算2020年4月份的工资。3、被告张淼主张约定的工资为6000元/月，没有相关证据加以证实。4、原告在2020年11月16日仲裁庭审笔录中称“被申请人认为申请人的工资为3000元/月，从劳动合同书看确定的试用期工资为固定金额3000元，不存在任何的计件工资，公司仅在员工试用期内提供部分的生活补助，该补助的金额在500元-800元之间。申请人缴纳的社保工资基数额为3368元，该缴费系数仅是被申请人根据宿城区社保缴纳最低标准来确定。”故本院认定被告张淼的试用期工资为3800元。关于争议焦点二。1、停工留薪期间。《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”故该项费用应由原告负担。关于该项费用的期间，根据被告张淼的住院期间和出院医嘱，被告张淼暂停工作接受工伤医疗的期间，应为：25天（住院期间）+45天（出院医嘱一个半月）=70天。关于停工留薪期费用：70天/30天*3800元=8867元。2、关于护理费。第三十四条“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费”。根据上述规定护理费由工伤保险基金负担的前提是职工构成伤残等级且经鉴定需要生活护理，因此被告在住院期间产生的护理费不符合工伤保险基金支付的条件，仍应由原告负担。该部分费用为：90元/天*25天（住院期间）即2250元。3、关于一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十七条明确规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”故原告应按照上述规定向被告支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，原告主张上述两项费用不予支付没有法律依据，不予支持。关于一次性伤残就业补助金，参照《江苏省实施办法》第二十七条，被告的该项费用为15000元。关于一次性伤残补助金为3800元*7个月=26600元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：原告江苏爱之家家具制造有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告张淼停工留薪期工资8867元、一次性伤残就业补助金15000元、一次性伤残补助金26600元、护理费2250元，合计52717元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告江苏爱之家家具制造有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省宿迁市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费。审判员  毛晓梅二〇二一年三月三日书记员  李晓雨法律提示：本判决发生法律效力后，当事人必须履行，一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请强制执行，义务人应当承担不履行义务所产生的一切法律后果。申请执行的期限为二年，申请执行时效的中止、中断适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。申请执行的期限从本判决书规定的履行期限的最后一日起计，分期履行的从规定的每次履行期间的最后一日起计算。逾期申请的，人民法院不予立案执行。