重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）渝01民终1573号上诉人（原审原告）：张良，男，1965年2月17日出生，汉族，住重庆市潼南区。委托诉讼代理人：夏雪春，重庆市潼南区江北法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：丰都瑞诚劳务输出有限公司，住所地重庆市丰都县镇江镇杜家坝村四社，统一社会信用代码91500230666420706P。法定代表人：代小均，总经理。上诉人张良因与被上诉人丰都瑞诚劳务输出有限公司（以下简称丰都瑞诚公司）劳动争议一案，不服重庆市潼南区人民法院(2020)渝0152民初488号民事判决书，向本院提起上诉。本院于2021年2月1日立案后，依法组成合议庭进行了审理，张良及丰都瑞诚公司以书面陈述方式参加了本案诉讼，现本案已审理终结。张良上诉请求：一、撤销(2020)渝0152民初488号民事判决，依法改判支持其诉讼请求；二、本案诉讼费由丰都瑞诚公司承担。主要事实和理由：一审法院认定张良2019年2月12日住院治疗后没有履行请假手续系认定事实错误。丰都瑞诚公司没有组织学习培训，丰都瑞诚公司的规章制度对张良没有约束力。丰都瑞诚公司在法定医疗期内被解除劳动合同违反法律的规定。丰都瑞诚公司辩称，驳回上诉，维持原判。张良上诉的事实和理由不能成立。张良向一审法院起诉请求：1.判决被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金105000元；2.判令被告支付原告拖欠的病假工资12000元。一审法院认定事实：2009年2月15日，张良与潼南瑞诚公司签订劳动合同，约定由潼南瑞诚公司派遣张良到重庆民丰化工有限责任公司从事包装岗位工作，合同期限为2009年2月15日至2011年2月14日。2011年2月15日，双方续签了劳动合同。2016年1月31日，张良与潼南瑞诚公司解除劳动关系。2016年2月1日张良与丰都瑞诚公司签订劳动合同，约定由丰都瑞诚公司派遣张良到重庆民丰化工有限责任公司工作。2018年1月31日，合同到期后，双方续签劳动合同，合同期限为2018年2月1日至2020年1月31日。同日，张良在《瑞诚劳务公司工作制度及纪律》、《职业危害告知书》、新入职人员《三级安全学习》教育考核表签字，并作为劳动合同附件。双方签订的劳动合同第九条“劳动合同的变更、解除和终止”约定：“乙方（张良）由下列情形之一的，甲方（丰都瑞诚公司）可以随时解除劳动合同，且不承担相关赔偿补偿费用：（1）严重违反劳动纪律或者甲方依法建立的规章制度；…(6)乙方擅自离开岗位无请假条，无书面通知甲方，连续叁个工作日未在工作岗位的…”，第十四条约定：“本合同内容包含《员工手册》、《瑞诚劳务公司工作制度及纪律》、《职业危害告知书》、《入职三级安全教育培训考核表》”。《瑞诚劳务公司工作制度及纪律》第四条规定：“旷工，无故不上班，也未请假，未找人代班，或请假未被批准而私自不上班者，均视为旷工，旷工按200元/班从当月工资中扣除，连续旷工三天以上者按自动离职处理…”。2019年2月11日，张良因身体不适口头向其直属管理人员周长荣请假后离开重庆民丰化工有限责任公司。2019年2月12日，张良在潼南区中医院检查后于当日在潼南民康医院住院治疗4天。出院后未到重庆民丰化工有限责任公司上班。2019年2月25日，张良在潼南区中医院住院治疗，2019年3月5日出院。2019年3月5日，重庆民丰化工有限责任公司向丰都瑞诚公司出具《关于对劳务派遣员工张良的处理意见》，以张良未向公司管理人员履行请假手续，连续旷工6日为由，将张良退回丰都瑞诚公司。2019年5月12日，张良向丰都瑞诚公司邮寄复工申请，请求公司安排工作。2019年5月17日，丰都瑞诚公司签收该邮件。同日，丰都瑞诚公司向张良出具《解除劳动合同通知书》，以张良自2019年2月11起至今未到公司上班，也没有向用工单位和用人单位请假，严重违反用人单位工作制度和纪律第四款（连续旷工三天以上按自动离职处理）为由，解除双方的劳动关系。2019年5月18日，张良签收该通知书。2019年10月16日，张良申请至潼南区劳动人事争议仲裁委员会，要求丰都瑞诚公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金105000元和病假工资12000元。潼南区劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月25日作出仲裁裁决书，裁决驳回了张良的仲裁请求。张良对该裁决不服，遂诉至一审法院，请求如诉称。一审法院认为，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济赔偿金。本案中，根据原、被告双方的诉辩意见，双方争议焦点为丰都瑞诚公司解除与张良劳动关系的解除事由是否成立，亦即张良生病住院是否履行了请假手续，是否存在旷工的事实。对此，一审法院认为，张良于2019年2月11日因身体不适口头向其直属管理人员周长荣请假后离开重庆民丰化工有限责任公司，次日，在其确认需住院治疗后，应按照丰都瑞诚公司及重庆民丰化工有限责任公司的相关规定和要求履行请假手续，但其第一次住院期间及出院后至2019年2月25日期间至并没有履行请假手续，虽然张良主张通过电话联系的方式履行了请假手续，但并未举示充分证据证明，重庆民丰化工有限责任公司亦因张良未履行请假手续，无故缺勤为由，将其退回丰都瑞诚公司。张良2019年2月25日第二次住院至2019年3月5日，出院后直至2019年5月17日丰都瑞诚公司解除双方劳动关系，在长达两个月期间内，张良仍未到丰都瑞诚公司及重庆民丰化工有限责任公司完善请假手续，在此期间，应视为连续旷工。《瑞诚劳务公司工作制度及纪律》作为双方签订的劳动合同的附件，应作为双方劳动合同的约定内容。该《瑞诚劳务公司工作制度及纪律》及双方劳动合同中均明确约定连续旷工三天以上，丰都瑞诚公司有权解除双方劳动关系，上述约定不违反法律法规规定，合法有效，故丰都瑞诚公司以张良连续旷工为由解除双方的劳动合同并无不当，符合法律规定，张良要求丰都瑞诚公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金诉讼请求于法无据，一审法院不予支持。张良另外主张病假工资，按照一审法院上述认定，张良住院期间及出院后并未履行请假手续，该期间系其擅自缺勤，丰都瑞诚公司亦因此作出了解除双方劳动关系的通知，故该主张于法无据，一审法院不予支持。综上，一审法院判决：驳回原告张良的诉讼请求。案件受理费10元，由原告张良负担。二审中，本院根据劳动案件的特点和简便、快捷的要求，采用劳动案件要素式问卷调查的方式对本案进行了审理，丰都瑞诚公司以书面回复的方式接受了本院询问，张良未回复本院询问。本院查明的事实与一审认定事实相同。本院认为，本案争议的主要问题为:丰都瑞诚公司是否违法解除与张良的劳动合同。2016年2月1日，张良即与丰都瑞诚公司签订劳动合同，约定由丰都瑞诚公司派遣张良到重庆民丰化工有限责任公司工作。2018年1月31日，张良与丰都瑞诚公司续签劳动合同时，同时在作为劳动合同附件的《瑞诚劳务公司工作制度及纪律》、《职业危害告知书》、新入职人员《三级安全学习》教育考核表上签字，《瑞诚劳务公司工作制度及纪律》及劳动合同中均明确约定连续旷工三天以上，丰都瑞诚公司有权解除双方劳动关系，该约定不违反法律法规规定，合法有效。作为二次与同一用人单位签订劳动合同的老员工，张良本应遵守劳动合同的约定和公司的劳动纪律，张良与丰都瑞诚公司于2016年和2018年先后两次签订的劳动合同均载明，“乙方擅自离开岗位无请假条，无书面通知甲方，连续叁个工作日未在工作岗位的”，甲方（丰都瑞诚公司）可以随时解除劳动合同。张良并未举示充分证据证明其事先履行或事后补办生病住院的请假手续，被重庆民丰化工有限责任公司以无故缺勤退回丰都瑞诚公司后，张良仍未到丰都瑞诚公司及重庆民丰化工有限责任公司履行完善请假手续，应视为连续旷工。故丰都瑞诚公司以张良连续旷工为由解除双方的劳动关系并无不当，符合法律规定，张良要求丰都瑞诚公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金诉讼请求于法无据。张良住院期间及出院后并未履行请假手续，擅自缺勤，丰都瑞诚公司也作出了解除双方劳动关系的通知，故张良另外主张病假工资的主张不能成立。一审法院根据本案具体情况，没有认定丰都瑞诚公司违法解除劳动关系，不支持张良关于经济赔偿金和病假工资的请求，并无不当。其他认定同一审。泽鹏公司由项目团重庆分公司但渡桐木煤矿义务，综上所述，张良的上诉请求不能成立，应予驳回。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由张良负担。本判决为终审判决。审 判 长 陈娅梅审 判 员 赵文建审 判 员 刘家秀二〇二一年三月十日法官助理 杨浩江书 记 员 廖婧伊