重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）渝01民终2070号上诉人（原审原告）：重庆南桥建筑劳务有限公司，住所地重庆市北碚区新房子168-3-1，统一社会信用代码915001090661552320。法定代表人：莫柳春，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：刘智，北京盈科（重庆）律师事务所律师。委托诉讼代理人：马鑫丹，北京盈科（重庆）律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：周康仁，男，1967年11月7日出生，汉族，住重庆市忠县。委托诉讼代理人：黄康文，重庆兴忠律师事务所律师。原审第三人：重庆渝能建筑安装工程有限公司，住所地重庆市南岸区南坪西路**，统一社会信用代码9150010820292907XR。法定代表人：何胜，该公司总经理。委托诉讼代理人：李川，男，该公司工作人员。上诉人重庆南桥建筑劳务有限公司（南桥劳务公司）因与被上诉人周康仁、原审第三人重庆渝能建筑安装工程有限公司（以下简称渝能安装公司）工伤保险待遇纠纷一案，不服重庆市北碚区人民法院(2020)渝0109民初10521号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年02月19日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。上诉人南桥劳务公司的委托诉讼代理人刘智、马鑫丹和被上诉人周康仁、原审渝能建筑公司渝能安装公司的委托诉讼代理人李川到庭参加诉讼。本案现已审理终结。南桥劳务公司上诉请求：1.对重庆市北碚区人民法院(2020)渝0109民初10521号民事判决第二项进行改判；2.一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：1.原审判决第五页载明“被上诉人日均工资为336.14元/天（2353÷7天），则周康仁月工资为10420.34元（336.14元/天×31天）”，按照社会惯例，一个月的工作日计算时间不可能为整月，原审法院前述计算标准过于草率，有失公允；2.被上诉人属于建筑行业中的木工工种，其计薪方式根据行业惯例按照实际工作天数考勤确定月薪，即使按照重庆市统计局2019年重庆市建筑行业就业人员年平均工资57389元标准计算，每个月工资4782元/月也达不到7311.05元/月，原审法院以7311.05元/月作为基数有违公平原则；3.被上诉人的鉴定结论没有确认护理依赖，其住院期间没有请人护理，要求支付住院期间护理费没有事实依据。一审法院认定事实错误，适用法律不当，请求依法改判。周康仁辩称，原审法院以每月7311.05元作为其工资标准并无不当，上诉人主张按照2019年重庆市建筑行业就业人员年平均工资计算无事实及法律依据，被上诉人在受伤后住院期间需要人护理，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。渝能建筑公司述称，本案为劳动争议纠纷，其诉讼主体为劳动者和用人单位，渝能建筑公司并非用人单位，不是本案纠纷的适格主体。南桥劳务公司与渝能建筑公司之间即使产生争议也属于合同纠纷，与本案不是同一法律关系，应当另案处理。综上，请求驳回上诉人对渝能建筑公司的诉讼请求。南桥劳务公司向一审法院起诉请求：1、请求判令周康仁因工受伤获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪待遇、护理费、住院伙食补助费、鉴定费共计83614.8元；2、请求判令南桥劳务公司向周康仁支付赔偿费用32722.96元；3、请求判令渝能建筑公司向周康仁支付赔偿费用50891.84元；4、本案诉讼费由周康仁、渝能建筑公司承担。一审法院认定事实：2019年8月19日8时30分左右，周康仁在南桥劳务公司承包的渝能嘉湾壹号北区E组组团项目工地操作电钻打孔时，被电钻击伤左腕。周康仁受伤后在重庆市北碚区蔡家医院住院治疗11天，于2019年9月2日出院诊断为左尺骨远端骨折。2020年2月21日，重庆市北碚区人力资源和社会保障局认定周康仁受到的伤害为工伤。2020年6月18日，重庆市北碚区劳动能力鉴定委员会鉴定周康仁为伤残拾级，无生活自理障碍。周康仁于2020年7月14日向重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，要求解除与南桥劳务公司之间的劳动关系，并由南桥劳务公司支付各项工伤保险待遇。该委于2020年10月10日作出碚劳人仲案字[2020]第753号仲裁裁决书，裁决：南桥劳务公司和周康仁2020年7月14日解除劳动关系；南桥劳务公司支付周康仁护理费、住院伙食补助费、停工留薪待遇、鉴定费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等工伤待遇共计139098.45元；驳回周康仁的其他申请请求。南桥劳务公司对此不服，遂起诉来院。另查明，周康仁曾于2019年10月14日向重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，要求确认双方从2019年8月12日起至今存在劳动关系。该委于2019年12月6日作出碚劳人仲案字[2019]第1251号仲裁裁决书，裁决双方于2019年8月12日至今存在劳动关系。该裁决中查明：“周康仁在2019年8月12日至19日期间的劳动报酬为2353元。”庭审中，原、周康仁对仲裁委裁决的双方劳动关系的解除时间为2020年7月14日以及一次性伤残就业补助金28618.8元、住院伙食补助费88元、一次性工伤医疗补助金13628元、鉴定费400元均没有异议。一审法院认为，南桥劳务公司、周康仁对仲裁委裁决的双方劳动关系的解除时间为2020年7月14日以及一次性伤残就业补助金28618.8元、住院伙食补助费88元、一次性工伤医疗补助金13628元、鉴定费400元均没有异议，本院予以确认。根据南桥劳务公司、周康仁的诉辩称，本案双方当事人的主要争议焦点为：周康仁的月工资标准；渝能建筑公司渝能公司是否承担本案责任。关于周康仁的月工资标准问题。根据生效仲裁裁决认定的事实，周康仁在2019年8月12日至19日期间领取的劳动报酬为2353元，周康仁在2019年8月19日8时30分左右受伤，受伤当天不应计入上述期间，故周康仁的日平均工资为336.14元/天（2353元÷7天），则周康仁月工资为10420.34元（336.14元/天×31天）。周康仁认可其月工资为7311.05元，该院予以采纳。关于渝能建筑公司渝能公司是否承担本案责任问题。南桥劳务公司依据其与渝能建筑公司签订的《建设工程劳务分包合同》约定主张渝能建筑公司承担本案相应责任。该院认为，本案为原、周康仁之间的劳动争议，而南桥劳务公司与渝能建筑公司之间签订的《建设工程劳务分包合同》所发生争议为另一法律关系，在本案中不予处理。根据《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条的规定，周康仁伤残为拾级，南桥劳务公司应当支付周康仁一次性伤残补助金51177.35元（7311.05元/月×7个月）。根据《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》S52.0的规定，结合周康仁的伤情，周康仁应享受6个月的停工留薪期。故南桥劳务公司应支付周康仁停工留薪期工资为43866.3元（7311.05元/月×6个月）。周康仁住院治疗11天，南桥劳务公司未派人护理，故南桥劳务公司应当支付住院期间的护理费1320元（11天×120元/天）。综上，南桥劳务公司应支付周康仁一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、鉴定费、护理费、住院伙食补助费共计139098.45元（51177.35元+13628元+28618.8元+43866.3元+400元+1320元+88元）。据此，一审法院依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、南桥劳务公司重庆南桥建筑劳务有限公司与周康仁之间的劳动关系于2020年7月14日解除；二、南桥劳务公司重庆南桥建筑劳务有限公司于本判决生效之日起10日内支付周康仁一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、鉴定费、护理费、住院伙食补助费共计139098.45元；三、驳回南桥劳务公司重庆南桥建筑劳务有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由南桥劳务公司重庆南桥建筑劳务有限公司负担。二审中，当事人均未举示新证据。二审查明的案件事实与一审法院认定的事实一致，本院予以确认。本院认为，根据双方当事人的诉辩意见，本案二审争议焦点为周康仁的工资标准及是否应当支付住院护理费。南桥劳务公司提出一审法院以31天计算月工作天数，进而计算出周康仁的月工资为10420.34元有失公允，但一审判决实际认可的月工资标准为7311.05元，该数额与周康仁的日工资乘以法定计薪天数的结果（336.14元/天×21.75天）一致。由于周康仁在南桥劳务公司的实际工作时间仅为7天，上述计算方法亦符合南桥劳务公司提出的以实际工作天数确定月薪的方法，周康仁亦表示认可。故，一审法院以7311.05元作为周康仁的月工资标准符合法律规定。关于周康仁的住院期间护理费的问题，一审法院结合周康仁的受伤部位，参照当地护工薪酬标准，对其受伤住院11天期间的住院护理费予以支持并无不当。至于南桥劳务公司称应当由渝能建筑公司承担责任的问题，由于本案系劳动争议纠纷，与南桥劳务公司和渝能建筑公司之间争议分属不同的法律关系，一审法院不予处理符合法律规定。综上所述，南桥劳务公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由南桥劳务公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 万  怡审 判 员 陈 孟 琼审 判 员 胡 海 滨二〇二一年三月十八日法官助理 牛维宋芳书 记 员 江  波