河南省新乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫07民终653号上诉人（原审被告）：李冬，男，1990年1月27日出生，汉族，住址河南省原阳县。被上诉人（原审原告）：新乡市东兴石化新能源有限公司，住河南省获嘉县冯庄镇尹寨村村南，统一社会信用代码：91410724MA449WNQ3L。法定代表人：刘永军，经理。委托诉讼代理人：陶瑞淑、李晶晶，河南博苑律师事务所律师。上诉人李冬因与被上诉人新乡市东兴石化新能源有限公司（以下简称东兴石化公司）劳动争议一案，不服河南省获嘉县人民法院（2020）豫0724民初2024号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人李冬，被上诉人东兴石化公司的委托诉讼代理人陶瑞淑、李晶晶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李冬上诉请求：1、依法撤销新乡市获嘉县人民法院（2020）豫0724民初2024号民事判决书；2、请求维持新乡市获嘉县获劳人仲案字（2020）第45号仲裁裁决书，即判决东兴石化公司向李冬支付工资18000元以及向李冬支付工资赔偿金9000元；3、本案一审、二审的诉讼费由东兴石化公司承担。事实和理由：一、本案一审法院认定事实错误，在没有任何证据证明的情况下，认定李冬与东兴石化公司之间的劳动关系于2017年10月23日解除。2017年3月至2019年8月期间，李冬作为东兴石化公司雇佣的员工在河南省获嘉县冯庄镇尹寨村村南的加油站工作，当时东兴石化公司并未与李冬签订书面的劳动合同。虽然东兴石化公司成立的时间为2017年8月16日，但在东兴石化公司还没有成立之前，李冬就在为东兴石化公司工作，一直工作到2019年8月份。一审法院在没有任何证据证明的情况下，认定李冬与东兴石化公司之间的劳动关系于2017年10月23日解除，严重违背客观事实。尽管东兴石化公司主张在2017年10月23日将李冬辞退，但是却没有向法院提供任何足以能够证明辞退李冬的证据（比如解除、终止劳动关系通知书），所有的主张皆是东兴石化公司的片面之词，但一审法院却在没有证据证明的情况下认定本案劳动关系解除的时间为2017年10月23日，荒唐至极。对于2017年10月23日这个时间节点，其实质是李冬与刘永军（个人而非单位）就合伙从事李冬加油站时进行的结算，该结算事项与东兴石化公司无关，结算单上也没有加盖李冬的印章，一审法院不能将此作为解除劳动关系的时间，这属于严重的事实认定错误。二、获嘉县劳动仲裁委员会认定李冬与东兴石化公司之间的劳动关系于2018年6月19日解除，说理充分且符合客观事实，应予以采信。关于本案李冬与东兴石化公司之间劳动关系终止的时间，因东兴石化公司一直未向李冬出具书面的解除、终止劳动关系证明，李冬也未收到口头形式的辞退通知，东兴石化公司处的加油站处于断断续续的停业状态，但李冬与东兴石化公司之间的劳动关系却一直持续有效并未解除，东兴石化公司的法定代表人刘永军向李冬承诺月工资为人民币4000元，但因经营困难却按照2000元进行发放。李冬作为东兴石化公司处的公司监事，直到2019年5月28日东兴石化公司才将监事变更为宋某,4。若如一审法院认定李冬与东兴石化公司之间的劳动关系于2017年10月23日解除，则李冬的监事身份又何以延续到2019年5月28日，可见一审法院认定事实错误。综上所述，本案中，东兴石化公司主张在2017年10月23日双方的劳动关系解除，但却未向法庭提供任何证据予以证明。2017年10月23日是李冬与刘永军个人就李冬加油站进行结算的日期，不应认定为李冬与东兴石化公司劳动关系解除的日期。鉴于此，请求二审法院依法改判，同时判令本案一审、二审的诉讼费由东兴石化公司承担。东兴石化公司辩称，在2017年10月份就将李冬辞退，在此之后双方之间不存在劳动关系。1、东兴石化公司的营业执照明确载明，东兴石化公司成立于2017年8月16日，在此之前，李冬与东兴石化公司之间不可能存在劳动关系。即便在此之前李冬就开始工作，但与东兴石化公司不存在关联性。2、李冬一再主张其工作至2019年8月，但已生效的新乡市中级人民法院（2019）豫07民终1930号民事判决书可以确定，东兴石化公司2017年10月份停业至判决作出之日，一审中证人宋某,4、周某,4也出庭也证明了该事实，并明确了自2017年10月14日开始，是由宋某,4接手加油站，此后李冬未再到加油站工作的事实。3、另外，在一审中，东兴石化公司还向法庭提交了受案登记表、询问笔录、接警记录等证据，证明双方矛盾较深，以上证据足以证明东兴石化公司与李冬之间的劳动关系在2017年10月份就已经解除，李冬不可能在东兴石化公司处工作至2019年8月份，且李冬也未能提供任何有效的证据证明其主张。4、在仲裁程序中，李冬称受刘永军的管理，什么时间去东兴石化不固定，但2018年6月份李冬就已经将刘永军诉至法院，刘永军怎可能又如何对其进行管理？李冬的上班时间不固定，如何确定出勤时间？如何确定工资？如果2017年10月份至2019年8月份李冬还在东兴石化公司处上班，谁发放工资？如果没有发放工资的话，李冬还继续工作近两年时间，这明显不符合常理。5、关于工商登记显示李冬为监事，直至2019年5月份才进行变更，但工商登记变更为行政管理范畴，这与李冬是否实际在东兴石化公司处工作无关联性。另外，本案东兴石化公司未提起上诉是为了缓和双方矛盾，事实上，东兴石化公司认为李冬所主张工资及赔偿款没有任何依据，且已超过已超法定时效，关于该观点，东兴石化公司再一审中已经发表，在此不再赘述。综上，李冬的上诉请求没有任何依据，请二审法院查明案件事实，依法进行判决。东兴石化公司向一审法院起诉请求：1、判决2017年10月23日以后双方不存在劳动关系；2、判决东兴石化公司无需向李冬支付工资18000元；3、判决东兴石化公司无需向李冬支付工资赔偿金9000元；4、诉讼费用由李冬承担。一审法院认定事实：东兴石化公司成立于2017年8月16日，法定代表人为刘永军。东兴石化公司自认双方2017年8月16日到2017年10月23日存在劳动关系，双方没有签订劳动合同。东兴石化公司已将李冬2017年9月份的2000元工资支付给李冬，之后没有发放过李冬工资。东兴石化公司的法定代表人刘永军将公司委托宋某,4经营，后才于2017年11月30日出具书面委托书，委托宋某,4对东兴石化公司所有事物、事项、经营等全权负责。2017年10月东兴石化公司因证件不齐歇业，在歇业期间由宋某,4负责在加油站看管加油站物品。在此期间，宋某,4雇佣周某,4也一同在加油站看管加油站物品，时间约一年。周某,4与宋某,4在加油站工作期间未见到李冬在加油站工作。李冬庭审中自称其和东兴石化公司的法定代表人刘永军系合伙关系，不是在加油站按时按点上班的工人。自2017年10月起李冬曾因加油站事宜和东兴石化公司等人发生矛盾。2019年5月28日，东兴石化公司将监事李冬变更为宋某,4。李冬和东兴石化公司因追索劳动报酬、经济补偿产生争议，李冬向获嘉县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，1、解除李冬和东兴石化公司之间的劳动关系；2、东兴石化公司支付违法解除与李冬劳动关系的经济赔偿金20000元；3、东兴石化公司支付未与李冬签订劳动合同的双倍工资44000元；4、东兴石化公司支付拖欠李冬的工资116000元；5、东兴石化公司支付拖欠李冬工资赔偿款58000元；6、东兴石化公司给李冬支付失业保险金。后经仲裁，解除双方的劳动关系，确认双方的劳动关系存续期间为2017年8月16日至2018年6月19日，仲裁东兴石化公司向李冬支付工资18000元，支付工资赔偿金9000元。东兴石化公司不服仲裁裁决，于2020年11月10日诉至法院，请求，1、判决2017年10月23日以后李冬、东兴石化公司之间不存在劳动关系；2、判决东兴石化公司无需向李冬支付工资18000元；3、判决东兴石化公司无需向李冬支付工资赔偿金9000元；4、诉讼费用由李冬承担。一审法院认为，本案中李冬、东兴石化公司之间未签订书面劳动合同，李冬、东兴石化公司对是否形成劳动关系不持异议，而对何时形成劳动关系产生异议。李冬本次庭审认可仲裁裁决书中裁定的劳动关系的起止时间即2017年8月16日至2018年6月19日。但东兴石化公司对此不予认可，认为劳动关系起止时间为2017年8月16日至2017年10月23日，并提供接警记录、询问笔录、工资明细、证人证言等证明双方自2017年10月11日起多次发生矛盾，且李冬实际却未在东兴石化公司加油站处工作，在2017年10月23日之后不可能存在劳动关系。一审法院综合本案证据、庭审查明的事实，认可东兴石化公司的所述，认定李冬、东兴石化公司之间存在劳动关系的期间为2017年8月16日至2017年10月23日。根据东兴石化公司提交的2017年8、9月份的工资表明细，李冬9月份为全勤，工资为2000元，且李冬在工资表后签订确认本人已经领取9月份的工资。由此可认定，李冬、东兴石化公司约定的李冬的月工资数额为2000元。李冬在东兴石化公司处共工作69天，扣除已经支付李冬的2017年9月份的工资2000元外，东兴石化公司还应当支付李冬工资2600元。东兴石化公司应当按时向李冬发放工资，但其至今未向其足额发放，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，一审法院酌定东兴石化公司向李冬支付未足额发放工资的赔偿金1300元（2600元×50％）。针对李冬在仲裁阶段提出的其它诉讼请求，仲裁部门亦作出裁决，李冬对相应的仲裁结果予以认可，且在本次诉讼中未提出新的诉求，故应视为李冬放弃自己的相关权利，故一审法院对此不再作出处理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定，一审判决：一、确认新乡市东兴石化新能源有限公司和李冬自2017年8月16日至2017年10月23日存在劳动合同关系；二、东兴石化公司新乡市东兴石化新能源有限公司应于判决生效后十日内向李冬支付工资2600元；三、新乡市东兴石化新能源有限公司应于判决生效后十日内向李冬支付工资赔偿金1300元。如果未按判决指定的期限履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由新乡市东兴石化新能源有限公司负担5元，退回新乡市东兴石化新能源有限公司5元。二审中，当事人未提交新证据。本院经审理查明事实与一审查明事实一致。本院认为，关于劳动关系的终止时间如何确定的问题。双方对劳动关系的开始时间即2017年8月16日无异议，对劳动关系的终止时间有异议。李冬在一审法院2018年12月4日的庭审中认可东兴石化公司在2017年10月份停业，该事实已经生效的新乡市中级人民法院（2019）豫07民终1930号民事判决书确认。结合接警记录、询问笔录、工资明细、证人宋某,4、周某,4的证言等证据证明双方自2017年10月11日起多次发生矛盾，且李冬实际未在东兴石化公司加油站处工作，在2017年10月23日之后不可能存在劳动关系。一审法院综合考虑，认定双方劳动合同的终止是2017年10月23日并依法计算工资及赔偿金并无不当，本院予以维持。综上所述，东兴石化公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由李冬负担。本判决为终审判决。审判长  田泽华审判员  刘 辉审判员  温双双二〇二一年三月十六日书记员  贺 冰