辽宁省沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书（2021）辽0103民初2683号原告：陈琳，女，1988年4月19日出生，汉族，住沈阳市铁西区。被告：沈阳惠众人力资源有限公司，住所地沈阳市沈河区奉天街346号1-13-16室。法定代表人：杨颖，该公司总经理。委托诉讼代理人：卢腾，该公司员工。被告：沈阳奥园新城置业有限公司，住所地沈阳市苏家屯区雪莲街18-6号。法定代表人：谢超，该公司总经理。委托诉讼代理人：孙婕，该公司员工。委托诉讼代理人：刘永强，该公司员工。原告陈琳与被告沈阳惠众人力资源有限公司、沈阳奥园新城置业有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员张莹莹独任审判，公开开庭进行了审理。原告陈琳，被告沈阳惠众人力资源有限公司的委托诉讼代理人卢腾，被告沈阳奥园新城置业有限公司的委托诉讼代理人孙婕、刘永强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈琳向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告非法解除劳动合同经济赔偿金11996.6元；2、被告支付原告未提前30天通知解除劳动合同的待通知金5998.3元；3、被告支付原告超出合理试用期以外5个月的公积金损失3300元。事实与理由：我于2019年4月23日受沈阳奥园新城置业有限公司邀请在奥园新城置业有限公司面试，并于2019年5月6日入职，工作岗位为客服专员，月工资5500元，奖金另计，并为我缴纳五险，转正后缴纳公积金。沈阳奥园新城置业有限公司要求我与沈阳惠众人力资源有限公司签订空白劳动合同（至今未向本人发放劳动合同)，当时约定合同期限为3年，试用期6个月，且已于2019年11月5日转正并于当月缴纳公积金。被告沈阳奥园新城置业有限公司综合办负责人王菲飞、人事孙婕分别于2020年3月18、19、20日分三次与我谈裁员事宜，裁掉我的理由均为公司经济情况不佳，裁员已成趋势，以及我的薪资待遇高所以为优化第一对象等说辞，从未提及裁员事由是因合同到期不续签（有录音为证)，因赔偿金未协商一致，故于2020年3月24日，由沈阳惠众人力资源有限公司发函给我一份关于《合同到期终止劳动关系的通知》，函件内容说明合同期限为2019年5月6日-2020年3月31日。现被告以合同到期为由要求与我解除劳动关系，法律规定劳务派遣合同最低期限为2年，现被告沈阳惠众人力资源有限公司拿出的劳动合同为10个月零26天且无试用期(合同期限2019.5,6-2020.3,31)，并拿出与本案无关的沈阳奥园新城置业有限公司与沈阳惠众人力资源有限公司签订的岗位外包协议及往来业务收据为证说明我为外包员工。与沈阳惠众人力资源有限公司签订劳动合同，实为沈阳奥园新城置业有限公司为规避用工风险来做出的劳务派遣用工，我的招聘、工作任务下发，培训,考勤、福利等均由沈阳奥园新城置业有限公司正式编制人员执行，且自2019年4月23日面试及入职直至2020年3月31日以来，从未有沈阳惠众人力资源有限公司人员与我联系，安排任何相关工作事宜，所以不存在被告所谓的外包。综上提出请求，请依法裁决。被告沈阳惠众人力资源有限公司辩称，一、答辩人与被答辩人双方签订的劳动合同于2020年3月31日终止，并非解除情形。被答辩人系答辩人的外包员工，双方于2019年5月6日签订劳动合同，工作地点为奥园地产，工作岗位为客服专员，根据用工单位奥园地产的项目销售计划，双方约定劳动合同期限至2020年3月31日，薪酬标准为5500元/月。2020年3月中旬，用工单位地产项目销售计划进度进入尾声，通知被答辩人劳动合同到期即行终止，并按劳动合同法向被答辩人支付经济补偿金，但被答辩人不同意，想得到更多经济赔偿，故申请了劳动仲裁，故双方的劳动合同是到期终止，并非被答辩人说主张的违法解除，故被答辩人的这一请求事项不成立。二、劳动合同到期终止无需提前30日通知或支付代通知金。被答辩人的该项请求只才在于劳动合同法第四十条的三种情形，被答辩人的该项请求缺乏客观事实依据，且法律概念混淆。三、答辩人不存在与被答辩人违法约定试用期的情形。答辩人与被答辩人依法签订劳动合同，答辩人自入职起的待遇就销售5500元的正式工资，实际上并没有试用期，不存在违法内容，被答辩人的该项请求与客观事实不符。被告沈阳奥园新城置业有限公司辩称，答辩人与被告一之间建立了岗位外包合作关系，被答辩人与被告一签订了劳动合同，答辩人与被答辩人之间不存在劳动合同法律关系，也不存在事实劳动合同关系，答辩人与被答辩人之间无劳动报酬结算事实，被答辩人诉请答辩人支付劳动报酬及经济赔偿金没有事实及法律依据。沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会关于被答辩人提起的劳动争议仲裁申请，认定事实清楚，证据确实，裁决并无不当，请人民法院依法驳回被答辩人对答辩人的起诉。原告围绕诉讼请求依法提交了证据，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告沈阳惠众人力资源有限公司、沈阳奥园新城置业有限公司签订《劳务外包合同》，沈阳惠众人力资源有限公司为用人单位，沈阳奥园新城置业有限公司为用工单位，原告陈琳为沈阳惠众人力资源有限公司指派至被告沈阳奥园新城置业有限公司的员工。原告陈琳与被告沈阳惠众人力资源有限公司于2019年5月6日签订《劳动合同》，合同期限自2019年5月6日至2020年3月31日止，工作地点沈阳奥园新城置业有限公司客户服务中心，从事客服专员工作。工作期间沈阳惠众人力资源有限公司为原告缴纳保险。工资5500元+奖金。工作期间平均工资为5998.3元。2020年3月31日，双方合同到期，未续签合同。原告陈琳向辽宁省沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于2020年7月28日作出沈河劳人仲字（2020）137号仲裁裁决书，陈琳不服该仲裁，向本院提起诉讼。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定：劳动合同期满的，劳动合同终止。第四十六条第五项规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。原告工作8个月，故被告沈阳惠众人力资源有限公司应向原告支付经济补偿金5998.3元。关于二被告关系及原告要求给付违法解除赔偿金的问题，虽然双方签订《岗位外包服务协议》，但从形式看，双方实质为劳务派遣关系。虽然法律规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，但原告陈琳与被告沈阳惠众人力资源有限公司签订的《劳动合同》系双方真实意思表示，视为原告对劳动期限的认可。且该种情况亦不属于应当支付违法解除赔偿金的情形。故对原告要求被告支付违法解除赔偿金的请求，本院不予支持。关于原告主张被告支付代通知金的请求，给付代通知金仅适用于《劳动合同法》第四十条规定的范围，本案情形不属于该范围内，故不适用支付代通知金的条件，故对该请求本院不予支持。关于原告主张被告支付原告超出合理试用期以外5个月的公积金损失3300元的问题。《住房公积金管理条例》第三十七条规定违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理。该问题不属于人民法院民事案件受理范围，故本院对此不予处理。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十四条、第四十六条、第四十七条，《住房公积金管理条例》第三十七条、第三十八条之规定，判决如下：一、被告沈阳惠众人力资源有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告陈琳经济补偿金5998.3元；二、驳回原告陈琳的其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳惠众人力资源有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员  张莹莹二〇二一年三月十八日书记员  吴秀娟本案判决所依据的相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《住房公积金管理条例》第三十七条违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。第三十八条违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。