重庆市第一中级人民法院民 事 裁 定 书（2021）渝01民特43号申请人:重庆云幕酒店管理有限公司，住所地重庆市江北区北滨一路196号25-3，统一社会信用代码91500105MA602ML02R。法定代表人：刘波，执行董事。委托诉讼代理人：屈博琛，重庆智渝律师事务所律师。被申请人：叶凯，男，1991年3月26日出生，汉族，住重庆市巴南区。申请人重庆云幕酒店管理有限公司(以下简称云幕公司)与被申请人叶凯申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，本院于2021年1月18日立案后进行了审查。现已审查终结。云幕公司称，请求撤销重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会渝江劳人仲案字（2021）第114号裁决。事实和理由：仲裁委错误分配举证责任，适用法律错误。1.仲裁中，叶凯未举证证实其业绩，其在仲裁时也认可其在2020年10月、11月无业绩，叶凯主张2020年10月1日至11月11日的提成没有事实依据，仲裁裁决超越了叶凯的请求范围。叶凯也未举证证明较劳动合同增加了所谓溢价提成。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；与争议事项有关的证据属于用人单位掌握的，用人单位应提供，否则承担不利后果。举证责任倒置的前提系相关证据由用人单位掌握，叶凯提成的证据并不存在，云幕公司无法提供。若叶凯认为保存在公司，应当提供证据证明。司法解释规定用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任，仲裁庭应当以列明的具体事由来适用举证责任倒置。2.《劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，劳动者无法提供由用人单位掌握的证据，仲裁庭可要求用人单位限期提供，单位逾期提供才承担不利后果。本案中，仲裁庭未要求云幕公司提供任何证据，却直接让云幕公司承担证明责任。3.双方劳动合同明确约定了业务提成的方式和金额，叶凯也认可收到了相应提成，只是认为还有额外提成没有发放。叶凯应当提供证据证明曾与云幕公司书面变更了劳动合同，并对提成比例重新进行了约定，否则，应以劳动合同为准。本案审查中，云幕公司明确系以仲裁委举证责任分配错误，仲裁适用法律法规错误为由，主张撤销裁定。叶凯称，工资表载明有我签约的数量，并载明了已计提成和未计提成，工资表和收益明细可见，我的底薪是2500元。2021年1月11日，重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会作出渝江劳人仲案字（2021）第114号裁决：一、云幕公司支付叶凯2020年10月1日至2020年11月11日工资1367.82元，提成16200元，共计17567.82元；二、驳回叶凯其他申请请求。该裁决为终局裁决。云幕公司收到该裁决后三十日内向本院申请撤销仲裁裁决。叶凯收到仲裁裁决书后未向人民法院起诉。经查明，叶凯2019年8月15日进入云幕公司从事销售专员工作，双方签订书面劳动合同，劳动合同约定叶凯转正后基本工资1000元，完成业务每单1500元/套，溢价3000（以项目而定）提溢价部分70%。叶凯工作至2020年11月12日离职。叶凯在半岛铂寓完成11套房，云幕公司按照3500元/套支付了其业绩提成。2020年10月1日至11月12日基本工资尚未发放。叶凯向仲裁委提交的仲裁申请书中明确其请求事项为，裁决云幕公司向叶凯支付2020年10月1日至2020年11月11日工资3416.7元，提成16200元，共计19616.7元。叶凯在庭审时称，其主张的提成系2020年10月以前云幕公司欠付的提成，仲裁裁决的提成也系依据叶凯的请求进行的审理，不存在仲裁裁决超越申请人申请的情况。仲裁庭审中，叶凯称其完成了半岛铂寓11套业绩，云幕公司对其业绩量未予否认，只是认为相关提成其已支付完毕。仲裁庭审中，云幕公司仅举示了离职申请表和企业信息公示系统打印信息。本案中，云幕公司举示了以下证据：1.仲裁申请书，拟证明叶凯仲裁请求事项为2020年10月至11月11日的工资及提成；2.仲裁庭审笔录，拟证明叶凯在仲裁中明确2010年10月、11月没有订单，并认可前期每套支付了3500元/套提成，主张还有1500元/套提成未付；3.劳动合同，拟证明双方对提成计算方式有约定；4.工资表，拟证明叶凯的每单提成1500元，溢价提成2100元已经全部支付，仲裁中我方已经完成举证，没有需要另外举证的情形；5.银行流水，拟证明公司向叶凯发放工资中包含了基本工资和提成工资。叶凯质证称，对仲裁申请书、庭审笔录、劳动合同、银行流水真实性无异议。工资表是公司单方制作，不认可其真实性。不认可以上所有证据的证明目的。公司举示的工资表与我们完成的业绩不相符，数据也不相符。如果认为我方举示的证据不合理、不真实，公司也应在仲裁中提供证据。本院对仲裁申请书、庭审笔录、劳动合同、银行流水的真实性、合法性予以确认，但无法证实双方在劳动合同中对提成的计算有明确约定，不能证实叶凯的提成已支付完毕；工资表系云幕公司单方制作，对其真实性不予认可。叶凯举示了银行流水、工资表，称工资表上有叶凯的业绩详情和提成数据，公司主张提成只有3500元/套不属实。云幕公司质证称，不认可工资表的真实性、合法性、关联性，与劳动合同约定的工资计算不同，且无公司盖章；对银行流水的真实性无异议。本院对银行流水的真实性、合法性予以确认，但银行流水与本案审查重点缺乏关联性；工资表系叶凯单方制作，对工资表的真实性不予确认。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定，用人单位有证据证明终局仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。本案中，云幕公司明确其系以仲裁委分配举证责任错误，仲裁委适用法律法规错误为由，提出的撤仲申请。故本案的审查焦点在于仲裁委是否存在举证责任分配错误的情形。云幕公司称叶凯在2020年10月1日至11月11日期间没有业绩，且认为劳动合同对提成计算方式有约定，足以证实提成计算标准以及其已经向叶凯足额支付了工资，故不存在需要云幕公司继续举证的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”首先，关于业绩量的确认。仲裁庭审中，叶凯称其完成了半岛铂寓11套业绩，云幕公司对其业绩量未予否认，只是认为相关提成其已支付完毕。此外，云幕公司还称2020年10月以后叶凯没有业绩，仲裁委裁定向叶凯支付2020年10月以后的提成，无依据。如事实查明中确认，叶凯在庭审时称，其主张的提成系2020年10月以前云幕公司欠付的提成，仲裁裁决的提成也系依据叶凯的请求进行的审理，不存在仲裁委确认业绩量违反证据规则、缺乏依据的问题。其次，关于提成标准的确认。双方劳动合同约定“溢价3000（以项目而定）提溢价部分70%”，可见双方对半岛铂寓项目的溢价提成在劳动合同中并未明确约定。提成属于叶凯工资的构成之一，用人单位应当掌握员工工资的相关证据。仲裁庭审中，云幕公司仅举示了离职申请表和企业信息公示系统打印信息，未能证实叶凯工资中提成的计算标准，应当承担不利的后果，仲裁委采信叶凯主张的提成标准，并不存在举证责任分配错误的情形。综上，仲裁委不存在适用法律法规错误的情形，云幕公司申请撤销仲裁裁决理由不能成立，也不符合法律规定，应予驳回。本院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条之规定，裁定如下：驳回重庆云幕酒店管理有限公司的申请。申请费400元，由申请人重庆云幕酒店管理有限公司负担。审 判 长 万  怡审 判 员 陈 孟 琼审 判 员 胡 海 滨二〇二一年三月九日法官助理 牛维宋芳书 记 员 江  波