北京市东城区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0101民初15576号原告：张文，男，1976年11月3日出生，汉族。委托诉讼代理人：胡玉瑶，北京市信凯律师事务所律师。被告：北京全域医疗技术集团有限公司，住所地北京市东城区北三环东路36号1号楼A座1703。法定代表人：程政，总裁。委托诉讼代理人：梁枫，北京金诚同达律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨帅，男，1994年10月3日出生，北京金诚同达律师事务所实习律师。原告张文与被告北京全域医疗技术集团有限公司（以下简称全域医疗公司）劳动争议一案，本院于2020年10月12日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，适用普通程序，由审判员陆音独任，公开开庭进行了审理。原告张文及委托诉讼代理人胡玉瑶，被告全域医疗公司之委托诉讼代理人梁枫、杨帅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求:1、被告支付违法解除劳动合同赔偿金60000元;2、被告支付2017年3月1日至2020年1月30日期间项目奖金188000元；3、被告承担诉讼费。同意仲裁裁决的差旅报销款24320元，被告已支付完毕。事实和理由，2017年3月1日，原告入职被告公司，任投资开发经理一职，负责被告公司医疗设备投放，薪资为每月10000元加项目奖金。2019年12月31日，被告向原告发送《离职申请审批表》、《员工离职会签表》、《离职证明》单方面解除劳动合同，此后便停发工资。原告认为被告单方面辞退的行为属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。原告业务奖金包括：邳州某医院业务奖金54000元、昆山某医院业务提成54000元、无锡某医院业务提成60000元、如皋某医院业务提成20000元，四笔共计188000元，被告均未发放，故诉至法院。被告辩称，原告主张违法解除劳动合同赔偿金缺乏依据。1、2017年3月1日原告入职，劳动合同期限自2017年3月1日至2020年3月31日。2019年12月31日，原告向被告法定代表人程政提出希望离开被告公司开展其他医疗设备工作、从事后装机等领域业务，并提出与被告解除劳动合同，其薪资和社保缴纳至2019年12月。鉴于合同临近到期，被告同意了原告离职申请，此后原告未再出勤，亦未提供劳动，双方的劳动关系于2019年12月31日由原告主动辞职而解除。2、被告从未向原告发出书面或口头解除通知。原告以空白的《离职申请审批表》、《员工离职会签表》、《离职证明》作为被告单方解除劳动合同的依据，不足为据。上述文件是原告主动提出离职后，双方协商解除劳动合同的正常离职交接文件。2020年6月5日，被告得知原告提起仲裁并要求赔偿金，程政于2020年7月15日就劳动关系解除一事与原告进行沟通，原告明确表示，离职系其主动提出，提起诉讼是为了要求奖金和报销款。所以原告主动提出离职，被告予以批准，双方已就离职事项达成一致，此后原告也未提供任何劳动。被告从未与原告约定业务提成，也从未支付过提成。原告依据《医疗投资部奖金分配制度（2017版）》第一条医疗投资奖励政策主张业务提成，缺乏事实依据。原告所述的“昆山某医院合作协议书”和“无锡某医院合作协议书”均未成立，原告依未成立的协议主张提成，缺乏法律依据。另原告也没有四份协议的标的总金额及由于签订协议被告获得融资和盈利的事实。原告主张徐兵承诺支付奖金，因徐兵与原告存在利益关系，故其证言不予认可。综上，同意仲裁的裁决，不同意原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年3月1日张文入职全域医疗公司，任华东区销售经理一职，双方签订三年期劳动合同，工资单上确认张文转正后月工资结构为基本工资5000元和岗位津贴5000元，每月还有餐补。同日，双方还签订了《保密协议书》。关于劳动合同解除。张文主张2019年12月31日及2020年2月18日全域医疗公司向其发送了《离职申请审批表》、《员工离职会签表》和《离职证明》，证明公司违法与其解除劳动关系。提供的《员工离职会签表》和《离职申请审批表》为空白表格；《离职证明》上书写，“兹有公司员工张文，于2017年3月1日至2019年12月31日任投资开发经理，于2019年12月31日正式与本公司解除劳动合同关系，本公司同意其离职并已办理完相关离职手续，无任何劳务及经济纠纷”，该证明公司没有盖章。张文还提供与人事黄某的聊天记录，聊天内容为：因离职申请已收到，黄某让张文在相关离职手续上签名并寄回，提醒薪资截止到12月31日，社保缴纳至12月。张文表示从未提出离职，2020年1月还在为公司出差，还有两万多元差旅费没有报销，提成奖金也没有确认，公司让其确认2019年12月31日离职不符合事实。全域医疗公司不认可证据的证明目的，离职文件是在双方协商解除后，公司要求办理的正常交接手续。聊天记录也不完整，是张文主动提出的离职，公司从未向其发出书面解除通知。张文还提供聊天记录，证明2020年4月还在为公司工作，法人程政也承诺支付奖金。全域医疗公司不认可证据的关联性。关于项目奖金及计算比例。张文主张按《医疗投资部奖金分配制度（2017版）》中第一项“项目经理按项目合同总额的1%计算”和第四项“项目经理奖金发放，融资款下来发放奖金的30%”之规定，项目奖金应以两项合计按合同总额的千分之三计算，共签署昆山某医院《1．5T磁共振、64排CT中心合作协议》、邳州市东大医院《PETCT分子影像诊断中心合作协议》、如皋某医院《放疗科技术服务项目协议》、无锡某医院《3．0磁共振、64排CT中心合作协议书草案》四份合同，共计应发奖金188000元。全域医疗公司不认可奖金分配制度，公司从未公布过，张文不是正规渠道取得，不能作为奖金计算依据；认为《昆山某医院合作协议书》和《无锡某医院合作协议书》没有成立，如皋某医院《放疗科技术服务项目协议》只是技术服务协议，而邳州某医院《PETCT分子影像诊断中心合作协议》更没有合同标的，仅有购买设备的总额，所以上述合同与本案的关联性均不认可。全域医疗公司认为张文主张的奖金分配制度是从徐兵处取得，而公司与徐兵已解除合同，提供了徐兵和杨雪的离职手续。张文向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求1、全域医疗公司支付违法解除劳动合同赔偿金60000元；2、支付差旅费24320元；3、支付业务提成188000元。2020年8月20日仲裁裁决：1、全域医疗公司支付差旅费24320元；2、驳回张文的其他仲裁请求。张文不服裁决结果，向本院提起诉讼。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。张文主张全域医疗公司违法解除劳动合同，提供的《离职申请审批表》和《员工离职会签表》为空白表格，且《离职证明》的文字内容表述为公司同意其离职，张文现有证据不足以证明公司违法与其解除劳动合同，要求赔偿金的请求，无事实和法律依据，本院不予支持。关于项目提成奖金，张文仅提供了没有公司盖章的《医疗投资部奖金分配制度（2017版）》，全域医疗公司不认可文件的真实性，亦不认可张文取得的途径，张文没有其他证据佐证，应承担举证不能的不利后果，对于该项诉求，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、北京全域医疗技术集团有限公司支付张文差旅费报销款24320元（已履行完毕）；二、驳回张文的诉讼请求。案件受理费10元，由张文负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。逾期未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审判员  陆音二〇二一年三月四日书记员  谢霖