河北省衡水市冀州区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀1181民初165号 原告：车国栋，男，1979年8月18日出生，汉族，衡水市桃城区。 被告：衡水汇霖农业科技开发有限公司，住所地：衡水市冀州区徐庄乡徐庄村西。 法定代表人：耿彦华，总经理。 原告车国栋与被告衡水汇霖农业科技开发有限公司（以下简称衡水汇霖公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告车国栋到庭参加诉讼，被告衡水汇霖公司法定代表人耿彦华经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本案依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告车国栋向本院提出诉讼请求：1、依法判决被告支付原告经济补偿金20000元；2、被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：原告车国栋是被告衡水汇霖公司的员工，2019年4月8日入职被告处，担任总经理职务。2019年，原告向河北衡水高新技术产业开发区劳动人事争议调解仲裁委员会（以下简称衡水高新区劳动仲裁委）主张权利，期间被告知经济补偿金和赔偿金不能同时主张，遂撤回经济补偿金的主张，后原告单独针对经济补偿金提出仲裁。2020年12月30日，衡水高新区劳动仲裁委作出仲裁裁决。原告不服该裁决，主要理由如下：在原告工作期间，被告没有及时足额支付原告2019年9、10月劳动报酬。这一事实被生效法律文书所确认。根据《劳动合同法》第三十八条第一款第二项和第四十六条的规定，被告应当支付经济补偿金。被告没有按照劳动法规的规定为原告缴纳各项社会保险，根据《劳动合同法》第三十八条第一款第三项和第四十六条的规定。被告应当支付经济补偿金。综上所述，原告认为衡水高新区劳动仲裁委对本案的认定的事实有错误。裁判结果不符合法律规定。 原告车国栋为证实其主张提供证据如下： 一、中国建设银行个人账户收入交易明细一份，证明被告没有及时足额支付原告8月9月10月份工资。 二、冀衡开劳人仲案字（2019）72号仲裁裁决书一份，证明被告没有及时足额支付原告9、10月份工资及被告的违法行为致使劳动合同的解除。 三、社会保险参保缴费证明一份，证明被告没有按照劳动法规的规定为原告缴纳各项社会保险。 四、劳动争议仲裁申请书一份，证明与民事起诉状请求事项一致。 五、2019年4月7日原、被告签订劳动合同一份，证明被告应依据双方签定的《劳动合同》第10条、第19条的约定支付原告一个月的经济补偿金。 六、企业信用信息公示报告一份，证明被告的身份及被告的名称变更情况。 七、冀衡开劳人仲案字（2020）58号仲裁裁决书一份，证明衡水高新区劳动仲裁委对本案的认定的事实有错误，裁判结果不符合法律规定。 八、微信截图六份，证实2019年的10月18日、23日被告公司的董事长崔洪信通过微信聊天让我辞职的情况。 被告衡水汇霖公司未答辩且未提交证据。 庭后本院在衡水市冀州区市场监督管理局调取被告衡水汇霖公司的企业登记基本情况表一份，原告对该证据无异议。 本院对上述证据的认证意见是：1、原告证据一、三、五、六，来源真实，合法有效，故本院予以采信。2、原告证据二冀衡开劳人仲案字（2019）72号仲裁裁决书，系生效法律文书，故本院予以采信。3、原告证据四申请书与原告证据七能够相互印证，原告的诉求经衡水高新区劳动仲裁委仲裁裁决，故本院予以采信。4、原告证据七衡开劳人仲案字（2020）58号仲裁裁决书，原告车国栋不服该仲裁裁决书的裁决内容，向本院起诉，该仲裁裁决书不发生法律效力，故本院不予采信。5、原告证据八微信截图为复印件，为单一证据，无其他证据予以佐证该证据的完整性与可靠性，故本院不予采信。6、本院在衡水市冀州区市场监督管理局调取被告衡水汇霖公司的企业登记基本情况表，来源真实，合法有效，故本院予以采信。 本院经审理认定事实如下：2020年8月27日河北益美健农业科技开发有限公司（以下简称河北益美健公司）更名为衡水汇霖公司。2019年4月7日，原告车国栋与河北益美健公司签订劳动合同，合同期限2019年4月8日至2020年4月7日。约定月工资额2万元，包括岗位工资1万元、社保补贴3000元、岗位补贴3000元、通讯交通补贴2000元、竞业限制金2000元。试用期三个月，试用期间每月按80%发放，即16000元。原告于2019年4月8日入职河北益美健公司。原告车国栋向衡水高新区劳动仲裁委提出仲裁申请，2019年12月8日衡水高新区劳动仲裁委作出冀衡开劳人仲案字(2019)72号仲裁裁决书，该仲裁裁决书载明，“车国栋请求裁决被申请人支付：…1.2019年9月份扣发的工资、2019年10月1日至28日和10月6、7号加班工资共计31393.9元。…4.经济补偿金11585.49元。5.赔偿金23170.98元。6.与被申请人解除劳动合同并出具离职证明。…庭审过程中，申请人车国栋撤回要求被申请人支付经济补偿金的仲裁申请。本委认为：一、…双方在《劳动合同中》将社保补贴3000元包括在月工资额20000元中的约定是无效的。被申请人应支付申请人2019年9月份工资差额8083.73（20000-3000-8916.27）元。…被申请人应支付申请人2019年10月份1至8日工资14068.96元…。裁决内容：一、申请人车国栋与被申请人河北益美健公司劳动关系于2019年10月28日解除。二、被申请人河北益美健公司自本裁决生效后三日内支付申请人车国栋工资22152.69元。三、被申请人河北益美健公司自本裁决生效后三日内为申请人车国栋出具解除或者终止劳动合同证明。四、申请人车国栋要求被申请人河北益美健公司退还代扣代缴个人所得税或出具完税证明的申请，本委不予受理。五、申请人车国栋要求被申请人河北益美健公司为其维修电脑屏幕的申请，本委不予受理。六、驳回申请人车国栋的其他仲裁请求。”该仲裁裁决书生效后，原告车国栋再次向衡水高新区劳动仲裁委提出仲裁申请，要求衡水汇霖公司支付经济补偿金20000元。2020年12月30日衡水高新区劳动仲裁委作出冀衡开劳人仲案字(2019)72号仲裁裁决书，裁决驳回申请人车国栋的仲裁请求。原告车国栋不服，诉至本院。 本院认为，关于被告衡水汇霖公司应否向原告车国栋支付经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条:“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的…；”第四十六条规定:“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……；”本案中，衡水高新区劳动仲裁委作出冀衡开劳人仲案字(2019)72号仲裁裁决书载明，原告以拖欠薪资，要求与被告解除劳动合同并出具离职证明，该仲裁裁决书裁决原、被告劳动关系于2019年10月28日解除；被告支付原告工资22152.69元。故被告衡水汇霖公司存在未能及时足额向原告车国栋支付劳动报酬的情形，按上述法律规定，被告衡水汇霖公司应向原告车国栋支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案中，衡水高新区劳动仲裁委作出冀衡开劳人仲案字(2019)72号仲裁裁决书载明，原告车国栋在被告衡水汇霖公司从2019年4月8日入职至2019年10月28日解除劳动关系，工作时间为6个月20天，月工资标准为（20000元-社保补贴3000元）=17000元，故被告衡水汇霖公司应给付原告车国栋一个月工资的经济补偿17000元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下： 限被告衡水汇霖农业科技开发有限公司于本判决生效之日起三日内给付原告车国栋经济补偿17000元。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告衡水汇霖农业科技开发有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省衡水市中级人民法院。 审判员  乔学兰 二〇二一年三月二十六日 书记员  郑晓娜