黑龙江省哈尔滨市南岗区人民法院民 事 判 决 书（2021）黑0103民初1000号原告：张丛辉，男，1963年2月3日生，汉族，住黑龙江省拜泉县。委托诉讼代理人：施楠，黑龙江嵘斗律师事务所律师。被告：黑龙江好更佳接送服务有限责任公司，统一社会信用代码91230103793098641B，住所地哈尔滨市南岗区中兴街1-15号。法定代表人：苑少禹，职务经理。委托诉讼代理人：陈璐琪，黑龙江大地律师事务所律师。原告张丛辉与被告黑龙江好更佳接送服务有限责任公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开进行了审理。原告张丛辉委托诉讼代理人施楠，被告黑龙江好更佳接送服务有限责任公司（以下简称好更佳公司）委托诉讼代理人陈璐琪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张丛辉向本院提出如下诉讼请求：1.依法判令被告支付原告2017年9月至2020年4月期间未缴纳养老保险赔偿金（月工资3449.5元×32个月×20%）22076.8元；2.依法判令被告支付原告2017年8月至2020年4月期间未休带薪年休假工资（月工资3449.5元/21.75×10天×300%）4757.93元；3.依法判令被告支付原告2018年8月至2020年1月期间加班工资（3449.5元/21.75×53天×150%）12608.52元；4.依法判令被告支付原告拖欠的工资（2020年1月、2月、3月、4月7天）7559.68元；5.依法判令被告支付原告2017年8月至2020年4月期间解除劳动合同经济补偿金（3449.5元×3个月）10348.5元；6.依法判令被告返还原告押金500元；7.依法判令被告返还原告服装费200元；8.依法判令被告支付原告代通知金3449.5元。事实与理由：原告于2017年9月到被告处从事驾驶员工作，月工资平均为3449.5元。自原告入职之后，被告一直未同原告签订书面劳动合同，且被告始终没有为原告缴纳社会保险，原告也从未享受过带薪年休假待遇。而且被告一直还拖欠原告工资和加班费。被告还扣押了原告500元押金和200元服装费。现依法提起诉讼，以维护原告的合法权益。被告好更佳公司辩称，一、好更佳公司与原告张丛辉之间形成的为非全日制用工关系。好更佳公司为校车接送服务公司，主营业务为接送学生早晚上下学，不影响正常的工作时间，而校车驾驶员要求是A1驾照资格，在哈尔滨市××Ａ1驾照资格技术人员为稀缺技术人员，根据工作性质以及人才紧缺状况，校车这一行业均采用非全日制用工或兼职的用工方式，以维持公司正常的运营。原告张丛辉入职好更佳公司时，签订驾驶员聘用合同的工作时间约定为与学生上学、放学、休假时间同步，符合非全日制用工条件。张丛辉负责接送中实中学与哈西继红小学上下学，早七点至七点五十，放学也是该路线，每天工作时间不足四小时，每周工作时间不足24小时，向劳动者发放工资也是根据其劳动者的具体工作时间综合计算，符合《劳动合同法》第六十八条关于非全日制工作时间以及发放报酬的具体规定，因此好更佳公司与张丛辉形成的是非全日制用工关系。二、双方形成的是非全日制用工关系，有权随时通知对方终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》第七十一条之规定“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。”根据法律规定，双方形成的为非全日制用工关系，被告不需要向劳动者支付经济补偿。三、对于原告主张的2017年9月-2020年4月末期间的未缴纳养老保险赔偿金不是法院的受案范围，其诉求也无相应法律依据。原告、被告之间形成的非全日制用工关系，被告无义务为申请人缴纳养老保险，且其主张的养老保险赔偿金不是法律规定的应赔偿项目，也不是法院的受案范围。因此，原告的诉求与事实不符，于法无据。四、对于原告主张的2017年8月至2020年4月期间未休带薪年休假工资，被告认为原告每年1月、2月、7月、8月大部分时间休息，双方形成的为非全日制用工关系，按时计薪，不享受带薪年休假待遇。每年1月、2月、7月、8月是学校寒暑假时间，按照好更佳公司经营需要，原告不需要上班，依据《职工带薪年休假条例》第五条第一款之规定“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”被告已统筹安排经营活动与休息，即使双方存在劳动关系，也不再需要向为原告安排年休假。而且双方形成的为非全日制用工关系，按时计薪，不享受带薪年休假待遇。五、对于原告主张的2018年8月至2020年1月期间加班工资，以及2020年1月-3月、4月7天工资，原告没有加班工作，每月报酬已支付完毕，被告认为不应再向其支付加班工资。根据原告提供的劳动仲裁庭审过程中自诉，均表明被告已向其支付每年的1月、2月、7月、8月报酬，且该期间原告不存在加班的情形，因此被告不应重复向其支付该期间的报酬，而且对于是否存在加班情形，由原告承担举证责任。对于原告主张的2020年1月-3月工资，以及四月份工资标准，被告认为1月、2月工资应依照既定假期工资标准进行支付，即1500元/月，3月、4月处于疫情期间，员工未正常上班，应根据黑龙江省疫情期间的规定，用人单位可按最低生活保障标准向员工支付生活费。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，本院对证据的认定如下：原告提交的证据一2020年4月14日致大车队、直营车队全体驾驶员一封信1份（证据来源：微信工作群）,证据二兴业银行股份有限公司哈尔滨新阳支行出具的银行流水，证据三职工基本养老保险缴费情况3页，被告对真实性无异议，本院予以采信；原告提交的证据四中实驾驶员工作群96页，证据五中实驾驶员工作群50页，证据六中实高三初四临时群9页，证据八58同城网络截图3页，无法证明待证事实，本院不予采信；原告提交的证据七被告单位李浩楠经理2018年1月12日公司给全体驾驶人员开会时录音一份，真实合法有效，本院予以采信；原告提交的证据九好更佳公司驾驶员入（离）职车辆物品交接单1份（证据来源：冷振坤），与本案不具有关联性，本院不予采信；原告提交的证据十仲裁裁决书及送达回执各1份，被告无异议，本院予以采信；原告提交的证据十一收据1份，真实合法有效，本院予以采信。被告提交的证据一离职交接单，真实合法有效，本院予以采信；被告提交的证据二冷振坤与李经理聊天记录，与本案不具有关联性，本院不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2017年8月10日到被告处从事驾驶员工作，双方未签订劳动合同，早6点至7点负责接送和兴路中实学校和哈西继红小学上学、放学的学生，上学接送时间为早6点至7点50分，放学和上学路线相同，每天工作时间不足四个小时，其他时间由原告自行安排，收车后由原告自行找地方停车。双方约定每年1月、2月和7月、8月寒暑假期间每月1500元，其他月份上班期间每月工资3200元。受新冠疫情影响，2020年4月7日复工，原告接送中实学校学生至4月15日，每天工作时间二个小时，出勤7天。2020年4月14日被告发出《致大车队、直营车队全体驾驶员一封信》，内容大致为受新冠疫情影响，学校开学日期无法确定，企业经营困难，决定自2020年4月14日起所有驾驶员无薪休假（高三已运营线路除外）。暂停发放所有人员一月其至疫情结束工资。三日内接受驾驶员离职申请，需结清欠款，修缮责任车辆后公司一次性结清既往工资。愿意与公司共渡难关继续留任驾驶员1月、2月按既定假期工资既存，3月至即日按基本生活保障金记存，即日起至上线运营按无薪休假。另查明，原告入职时被告向其收取了押金500元及服装费200元。原告于2020年4月15日离职并填写了《好更佳公司驾驶员入（离）职车辆物品交接单》，原被告双方对相关车辆用品进行了交接。2020年8月7日张丛辉以好更佳公司为被申请人向哈尔滨市南岗区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1.由被申请人支付2017年8月至2018年9月期间未签订劳动合同双倍工资差额36835.58元；2.由被申请人支付2017年8月至2020年4月期间未缴纳养老保险赔偿金20007.10元；3.由被申请人支付2017年8月至2020年4月期间未休年休假工资4757.93元；4.由被申请人支付2018年8月至2020年4月期间加班工资13322.21元；5.由被申请人支付拖欠工资2020年1月、2月、3月、4月7天工资共计7559.68元；6.由被申请人支付2017年8月至2020年4月期间解除劳动合同经济补偿金8623.75元；7.由被申请人给付押金500元；8.返还服装费200元；9.由被申请人支付代通知金3449.50元。该委于2020年11月17日作出哈南劳人仲字（2020）第291号仲裁裁决书，裁决：一、由被申请人于本裁决生效之日起十五日内向申请人支付2020年1月、2月及4月7日至4月15日期间的工资3434.98元（1500元×2个月+31.07元×14个小时）。二、由被申请人向申请人支付押金和服装费共计700元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，诉至本院。本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款的规定，当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。本案中原告当庭明确表示对仲裁时部分请求（2017年8月至2018年9月期间未签订劳动合同双倍工资差额36825.58元）不再主张，本院予以认可。本案争议焦点之一为原被告双方间的劳动关系属全日制用工还是非全日制用工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同意用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。本案中原告的工作岗位为校车司机，每天早晚接送学生，其他时间由其自行安排、不再接受被告的管理，每天工作时间不超过四小时，且根据原告举示的证据被告单位李浩楠经理2018年1月12日在公司给全体驾驶人员开会时的录音，司机工作时长增加，相应的报酬也增加，可以认定双方建立的劳动关系为非全日制用工关系。虽原告主张被告系以一个月为周期向其发放劳动报酬，《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条第二款“非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日”是对用人单位及时发放劳动报酬的约束，而不能以此作为认定非全日制用工的条件之一，对原告该主张，本院不予认可。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。故关于原告主张被告向其支付未休带薪年休假工资、解除劳动合同经济补偿金及代通知金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。关于原告主张的被告向其支付2018年8月至2020年1月期间加班工资（3449.5元/21.75×53天×150%）12608.52元的诉请，被告已经按照约定支付了2019年12月以前的工资，原告未能举示证据证明其在2018年至2020年1月的寒暑假期间存在在被告处加班以及上学期间除接送学生外另行出车的事实，故对该项诉请，本院不予支持。关于原告主张的被告向其支付2020年1月、2月、3月、4月7天工资共计7559.68元的诉请。受新冠疫情影响，原告于2020年4月7日复工后接送中实学校学生至4月15日，每天工作二个小时，出勤7天，该7天按照小时工资为31.07元予以核算。本院支持被告向原告支付拖欠的工资总额为3434.98元（1500元/月×2个月+31.07元×14个小时）。关于原告要求被告支付押金和服装费共计700元的诉请，被告无异议，本院予以支持。关于原告要求被告支付2017年9月至2020年4月期间未缴纳养老保险赔偿金的诉请，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款，故该项请求不属于人民法院民事案件的受理范围。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第六十八条、第六十九条、第七十一条、七十二条第二款、《中华人民共和国社会保险法》第八十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第六十四条规定，判决如下：（2021）被告黑龙江好更佳接送服务有限责任公司于本判决生效之日起十日内向原告张丛辉支付2020年1月、2月、及4月7日至4月15日期间的工资3434.98元（1500元/月×2个月+31.07元×14个小时）；（2021）被告黑龙江好更佳接送服务有限责任公司于本判决生效之日起十日内向原告张丛辉支付押金和服装费共计700元；（2021）驳回原告张丛辉的其他诉讼请求。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告张丛辉负担。如不服本判决，可在接到本判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于哈尔滨市中级人民法院。审 判 长  叶 萍人民陪审员  陈艳林人民陪审员  陈丽洁二〇二一年三月四日书 记 员  朱颖涵