江苏省苏州工业园区人民法院民 事 判 决 书（2021）苏0591民初1177号原告：姜武材，男，1993年5月10日出生，汉族，住四川省巴中市巴州区。委托诉讼代理人：李华强，江苏丁晓农律师事务所律师。被告：泰州途景人力资源有限公司，统一社会信用代码91321291MA1Y2JB963，住所地江苏省泰州市医药高新技术产业开发区创意创业产业园二期综合楼403室。法定代表人：陈烽，副总经理。委托诉讼代理人：冯赵赵，系被告人事经理。被告：苏州璨宇光学有限公司，统一社会信用代码91320594740699347P，住所地江苏省苏州工业园区娄葑群星三路69号D2栋厂房。法定代表人：王彦琳，总经理。委托诉讼代理人：刘春玲，系公司员工。委托诉讼代理人：褚冰，系公司员工。原告姜武材与被告泰州途景人力资源有限公司（以下简称“途景公司”）、苏州璨宇光学有限公司（以下简称“璨宇光学”）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2021年1月27日立案后，依法适用小额诉讼程序，于2021年3月10日公开开庭进行审理。原告姜武材及其委托诉讼代理人李华强，被告途景公司委托诉讼代理人冯赵赵、被告璨宇光学委托诉讼代理人刘春玲、褚冰均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告姜武材向本院提出诉讼请求：1、判令被告途景公司支付原告7月1到7月3两倍工资差额481.71元（扣除被告已经支付的仲裁金额）；2、支付6月工资差额2800.12元；3、支付工资差额1604.31元及3、4、5月工资差额2126.81元减去9月18号补发522.5元等于1604.31元；4、被告璨宇光学承担连带责任。事实和理由：2020年2月29日原告和自称协和工作人员签订入职协议。当时是以苏州启捷企业管理有限公司名义签订协议，工资由途景公司发放。协议从3月1号到璨宇光学从事作业员工作到5月31号。协和工作人员在7月14号和我确定途景就是协和，协和就是途景，我才知道我和途景公司存在劳动关系，途景公司把我派遣至璨宇光学处工作。2020年3、4、5月应发工资28442元，实发26315.19元，差2126.81元。6月1号到7月13号没有续签劳动合同。没有支付6月的五险一金和生产绩效奖等福利，故要求两倍工资6765.51元实发3965.39元的差额2800.12元。7月1号到7月13号两倍工资应发为2743.79元，8月20号发2262.08元，差481.71元。9月18号补发522.5元。6，7月每天上班强制无薪工作半小时。被告途景公司答辩：认可仲裁裁决。被告璨宇光学答辩：认可仲裁裁决。本院经审理认定事实如下：2020年2月29日，原告与苏州启捷企业管理有限公司签订入职协议，其中约定将原告派遣至璨宇光学处工作，入职之日至3月底工资350元/天，工段为8:00-20:30、21:00-8:00，不满或者超出者按23/小时，4月整月工资300元/天，5月工资250元/天，5月之后继续做的同工同酬，做不到5月30日按250结算，工资周结每周五结上一周工资，合同期3个月。仲裁庭审中，三方确认苏州启捷企业管理有限公司即途景公司。原告于2020年3月1日起至璨宇光学处上班。2020年6月后，途景公司未与原告续签协议，原告实际工作至2020年7月13日。2020年3月18日，途景公司支付原告1411元；2020年4月3日，途景公司支付原告796.5元；2020年4月8日，途景公司支付原告2083.5元；2020年4月11日，途景公司支付原告3876.78元；2020年4月17日，途景公司支付原告1330.5元；2020年4月27日，途景公司支付原告1615元；2020年5月7日，途景公司支付原告2014.5元；2020年5月11日，途景公司支付原告1695.5元；2020年5月16日，途景公司支付原告1727.69元；2020年5月22日，途景公司支付原告1715.92元；2020年5月30日，途景公司支付原告1693.2元；2020年6月6日，途景公司支付原告1011.92元；2020年6月16日，途景公司支付原告5343.18元；2020年7月10日，途景公司支付原告3965.39元。途景公司确认原告2020年6月工资为3965.39元、7月工资为2262.08元，原告确认收到，但认为存在差额。原告陈述，2020年3月至5月工资按周结算；2020年6月、7月系按月计算，按照每月底薪2180元结算，加班工资基数为2180元，7月1日、2日、12日休息，7月14日、15日、16日请假三天，领导没有批也没有回复，7月17日将其踢出工作群。原告提供2020年6月及7月手工考勤表，其中7月显示7月1日、2日、12日未出勤、7月3日、6月、7日、8日、9日加班3小时、10日加班3.5小时、7月4日、5日、11日出勤11小时、13日加班2小时。原告提供的被告工作人员朋友圈截图显示，其通知原告提供银行卡号以供发工资，并告知工资条如何领取、如对工资有异议可看明细一一核对等。途景公司陈述，6月起同工同酬的标准是按照2180元/月来计算公司，2020年6月工资构成为本薪1308元、职务津贴872元、夜班津贴时数7、中夜班津贴77、绩效奖金139、岗位津贴40、平时加班待32.5、假日加班待调33.5、当月调休折现1343.76平时加班25、假日加班34.5、加班费1236.4、请假16、请假扣款200.46、工会会费5、厂区伙食扣发4、保险68、实发薪资3965.39元；2020年7月工资构成为本薪934.29元、职务津贴622.86元、中夜班津贴110、加班费1288.62、其他扣项360、请假扣款300.69、保险68、实发金额2262.08元；其他扣项360元为旷工扣款；提供原告2020年3月、4月、5月的出勤表及工资核算明细，原告对3月出勤认可，其余的不准确，有部分原告上班的日子没有记录在内，导致途景公司少计算原告的工资。另查明：两被告签订的服务合约，璨宇光学将其部分岗位外包给途景公司，由途景公司根据实际生产需求配备相应工作人员，璨宇光学向途景公司支付相应的服务费用。再查明:姜武材于劳动争议发生后申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会，要求二倍工资差额4591.73元以及2020年3月至5月期间工资差额2126.81元。该仲裁委员会于2020年10月22日裁决途景公司支付姜武材二倍工资差额2262.08元；不予支持姜武材的其他仲裁请求。姜武材不服仲裁裁决，遂于法定期限内诉至本院。途景公司已支付仲裁裁决的款项。上述事实有协议书、微信截图、银行对账单、考勤照片、薪资表、考勤、入职协议、服务合约、转账记录、苏园劳仲案字[2020]第2235号仲裁裁决书及当事人庭审中的陈述等证据材料在卷佐证，并经当庭质证，本院予以认定。本院认为：当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于原告主张的二倍工资差额，被告已支付原告2020年7月工资2262.08元，且被告认可仲裁裁决的二倍工资差额2262.08元并已支付。根据原告提供的2020年7月考勤表以及双方确认的工资标准，原告2020年7月应得工资为1913.76元（2180/21.75×7+2180/21.75/8×1.5×20.5+2180/21.75/8×2×33），被告已足额支付原告应得工资。故原告主张的二倍工资差额，缺乏事实依据，本院不予支持。关于原告主张的2020年3月、4月、5月工资差额，原告虽主张被告提供的2020年4月、5月考勤存在疏漏，但并未提供证据予以证实，且根据双方陈述，原告在上述期间工资为按周结算，被告工作人员已告知原告对工资如有异议可查看明细核对，但原告并未在收到工资后及时提出过异议，此外，根据被告提供的考勤及双方确认的工资标准，被告已足额支付原告上述期间工资，故原告的该项主张，缺乏事实依据，本院不予支持。关于原告主张的2020年6月工资差额，未经劳动争议仲裁前置程序，本院不予理涉。据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告姜武材的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由原告姜武材负担。本判决为终审判决。审判员  邵婷婷二〇二一年三月二十九日书记员  李靖伟