湖北省孝感市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鄂09民终122号上诉人（原审原告）：郭永珍，女，1967年3月21日出生，汉族，住湖北省安陆市。委托诉讼代理人：李磊，湖北浩法律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：湖北爱仕达电器有限公司，住所地湖北省安陆市太白大道588号。法定代表人：柯卫琴，该公司执行董事。委托诉讼代理人：程红伟，湖北维天律师事务所律师。上诉人郭永珍因与被上诉人湖北爱仕达电器有限公司（以下简称爱仕达公司）劳动争议一案，不服湖北省安陆市人民法院（2020）鄂0982民初1451号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月6日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。郭永珍上诉请求：1.撤销一审判决书第二条，改判上诉人向上诉人支付带薪年休假35100元（130元×90天×300%）；2.改判被上诉人向上诉人支付经济补偿38149.65元（2825.9元×13.5月%）；3.改判被上诉人支付上诉人经济赔偿金76299.3元；4.本案一、二审诉讼费用全部由被上诉人负担。新增上诉请求：改判被上诉人为上诉人补缴2007年3月至2010年12月的社保，无法补缴的情况下赔偿上诉人损失按每年3个月工资计算。爱仕达公司辩称，上诉人已经离职了，再次入职是新的劳动关系，所以工作年限从2007年开始起算没有事实依据；上诉人达到了退休年龄但没有达到法定退休的条件，不能将这个问题归结到被上诉人来承担法律责任；上诉人提到的（2015）民一他字第6号属于无效文件；年休假目前企业均未实行，不符合现状；上诉人已达到退休年龄，终止劳动合同符合法律规定，不存在违法解除，不应支付经济赔偿金；补缴社保的问题，需要人社部门开具补缴单，这项诉求不符合政策要求。郭永珍向一审法院起诉请求：1.判决爱仕达公司支付郭永珍2020年2月份工资差额1869.41元（月平均工资3119.41元减去已发工资1250元）；2.判决爱仕达公司支付郭永珍自2007年3月至2020年4月未休年休假工资38723.71元[（2833.41+286）元÷21.75天/月×90天×300%）]；3.判决爱仕达公司支付郭永珍经济补偿金42112.03元[（2833.41+286）元/月×13.5月]；4.判决爱仕达公司支付郭永珍经济赔偿金84124.06元；5.判决爱仕达有限公司为郭永珍补交2007年3月至2010年12月社保；6.判决诉讼费用由爱仕达公司承担。一审法院认定事实：郭永珍于2007年3月应聘到爱仕达公司工作，工作岗位为车间员工，双方已签订书面劳动合同。自入职起每三年签订一次劳动合同，工资计算标准为计件工资。2019年12月17日，郭永珍与爱仕达公司续签最后1份劳动合同，劳动合同期限自2019年12月17日始至2022年12月16日止，爱仕达公司通过银行卡支付郭永珍工资，工资发放至2020年6月，爱仕达公司已为郭永珍缴纳了2011年1月至2020年4月工作期间的社会保险费。另查明，2017年3月21日，郭永珍年满50周岁达到法定退休年龄。2020年4月14日，爱仕达公司通知郭永珍，达到法定退休年龄终止劳动合同于4月15日办理退休手续不用再来上班。郭永珍工作期间未休年休假，亦未向申请签订无固定期限劳动合同。郭永珍离职前12个月的平均工资为2825.90元，日平均工资为130.00元。郭永珍多次找公司协商解决未果，遂于2020年5月29日向安陆市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，庭审中郭永珍撤回第6项仲裁请求（由湖北爱仕达电器有限公司支付郭永珍经济赔偿金74865.84元），安陆市劳动人事争议仲裁委员会对第6项仲裁请求予以准许。2020年8月6日，安陆市劳动人事争议仲裁委员会作出安劳人仲裁字（2020）14号仲裁裁决，裁决：1.郭永珍与湖北爱仕达电器有限公司于2020年4月解除劳动合同；2.由湖北爱仕达电器有限公司支付郭永珍2019年年休假待遇3900.00元；3.驳回郭永珍的其他仲裁请求。郭永珍不服该仲裁裁决提起诉讼，2020年9月14日，郭永珍再次就爱仕达公司支付郭永珍经济赔偿金84124.06元向安陆市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，安陆市劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月17日作出安劳人仲不字（2020）12号不予受理通知书。一审法院认为，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁……”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”之规定，郭永珍于2017年3月21日已年满50周岁，达到法定退休年龄，双方的劳动合同本应在2017年3月21日终止，但根据2015年9月30日最高人民法院民一庭《关于达到或者超过法定退休年龄的劳动者（含农民工）与用人单位之间劳动关系终止的确定标准问题的答复》【（2015）民一他字第6号】认为，“对于达到或者超过法定退休年龄的劳动者（含农民工）与用人单位之间劳动合同终止，应当以劳动者是否享受养老保险待遇或者领取退休金为标准”之规定，郭永珍在达到法定退休年龄时，并未享受养老保险待遇或者领取退休金，仍然在爱仕达公司处劳动，爱仕达公司同意其提供劳动，并发放工资，双方签订的劳动合同继续有效，双方仍然存在劳动关系，则双方均需按照签订的劳动合同行使自己的权利、履行自己的义务。根据人社厅发明电（2020）5号人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知精神“企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行”。案件中，新型冠状病毒感染的××疫情防控期间，爱仕达公司停工停产未超过一个工资支付周期，应按劳动合同规定的标准支付职工工资，对郭永珍该项主张依法予以支持。郭永珍月平均工资为2825.90元，爱仕达公司已支付2020年2月工资1250.00元（含社保），应补发其2020年2月工资差额1575.90元（2825.90元－1250.00元）。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。该办法第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。爱仕达公司没有向法院提交证据证明其安排郭永珍休年休假，或者郭永珍因本人原因且书面提出不休年休假，故爱仕达公司应按照郭永珍日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。根据《职工带薪年休假条例》第三条之规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。原告在被告累计工作已满10年（2007年3月至2020年4月）不满20年，应享受年休假10天。郭永珍月平均工资为2825.90元，日平均工资为130.00元（2825.90元÷21.75），2019年度应享受带薪年休假工资3900.00元（130.00元×300%×10）。爱仕达公司辩称对于年休假工资同意按照仲裁裁决的内容（由湖北爱仕达电器有限公司支付郭永珍2019年年休假待遇3900.00元）执行，依法予以准许。郭永珍主张2019年之前的年休假工资已超过仲裁申请期限，且郭永珍未提交证据证明存在不可抗力或者其他正当理由，故对其主张2019年之前的年休假工资，依法不予支持。郭永珍已达到法定退休年龄，爱仕达公司通知郭永珍办理退休手续终止劳动合同的行为不违反法律规定，是否享受养老保险待遇或者领取退休金并非劳动者退休的前提条件，劳动者达到退休条件，双方均有权随时终止劳动合同。现爱仕达公司通知郭永珍办理退休手续终止劳动合同的行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于支付经济补偿金的条件，对郭永珍的该项主张依法不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定以及《最高人民法院关于企业为职工补缴养老保险费引发纠纷问题的答复》意见，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，当事人可以向社会保险行政部门申请解决。对郭永珍的该项主张依法不予支持。判决：一、湖北爱仕达电器有限公司支付郭永珍2020年2月份工资差额1795.00元；二、湖北爱仕达电器有限公司支付郭永珍带薪年休假工资3900.00元；三、驳回郭永珍的其他诉讼请求。上列应付款项，于判决生效之日起三十日内付清。逾期支付，按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定办理，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，减半收取计5.00元，由湖北爱仕达电器有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。当事人对一审查明事实无异议。一审认定事实属实，本院予以确认。本院认为，关于带薪年休假工资问题，根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，可知未休年休假工资性质上属于劳动报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受知道或者应当知道权利被侵害之日起一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。郭永珍请求的未休年休假工资并未超过仲裁时效。爱仕达公司应支付郭永珍未休年休假工资元22100元（130.00元/天×200%×85天）。关于经济补偿金的问题，2017年3月12日，郭永珍已达到法定退休年龄，爱仕达公司并未提出终止劳动合同，而此后双方在2019年12月17日再次续签一份为期三年的固定期劳动合同，即表明爱仕达公司与郭永珍均有继续履行劳动合同的意思表示。另有，爱仕达公司终止劳动合同之时郭永珍并未依法享受养老保险待遇或领取退休金，出于保护劳动者合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第七项规定，爱仕达公司应支付郭永珍经济补偿金38149.65元（2825.90元/月×13.5月）。关于经济赔偿金的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，爱仕达公司通知郭永珍达到退休年龄终止劳动合同于2020年4月15日办理退休手续符合法律规定，故郭永珍要求爱仕达公司支付经济赔偿金的请求不成立，本院不予支持。关于补缴社保的问题，社会保险的征缴属于社会保险行政部门的职责范围，不属于人民法院的劳动争议受案范围，故本院对郭永珍的该项请求不予审理。综上所述，郭永珍的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《职工带薪年休假条例》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持湖北省安陆市人民法院（2020）鄂0982民初1451号民事判决第一项，即湖北爱仕达电器有限公司支付郭永珍2020年2月份工资差额1795.00元；二、变更湖北省安陆市人民法院（2020）鄂0982民初1451号民事判决第二项为：湖北爱仕达电器有限公司支付郭永珍带薪年休假工资22100.00元；三、撤销湖北省安陆市人民法院（2020）鄂0982民初1451号民事判决第三项；四、湖北爱仕达电器有限公司支付郭永珍解除劳动合同经济补偿金38149.65元；五、驳回郭永珍的其他诉讼请求。上述应付款项于本判决生效之日起三十日内付清。逾期支付，按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元由湖北爱仕达电器有限公司负担。二审案件受理费10元，由湖北爱仕达电器有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  黄伟审判员  戴捷审判员  刘彬二〇二一年三月三十日法官助理王喆书记员程思梅