四川省成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川0105民初4227号 原告：姚子弟，男，1991年6月17日出生，汉族，住四川省三台县。 委托诉讼代理人：陈漳，四川科全律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张海燕，四川科全律师事务所律师。 被告：保定五叶环境科技有限公司，住所地：河北省保定市莲池区建国路191号保运鑫苑物业楼底商。 法定代表人：刘欢，职务不祥。 原告姚子弟与被告保定五叶环境科技有限公司（以下简称保定五叶公司）劳动争议一案，本院于2021年3月3日受理后，依法适用简易程序，由审判员李拥军于2021年3月22日公开开庭进行了审理。原告姚子弟的委托诉讼代理人陈漳，到庭参加诉讼。被告保定五叶公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席进行了审理。现本案已审理终结。 原告姚子弟提起诉讼，请求判令保定五叶公司：1.立即支付姚子弟2019年9月-11月工资12000元（4000元/月×3月）；2.立即支付姚子弟2019年9月1日至11月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额12000元；3.立即支付姚子弟解除劳动关系提前一个月通知的代通知金4000元；4.立即支付姚子弟解除劳动关系的经济补偿金4000元；5.支付姚子弟差旅费1200元。事实与理由：姚子弟于2019年9月1日入职保定五叶公司西南片区办事处工作，工作地点为成都市青羊区清江东路188号成勘院电梯公寓物业办公楼，工资标准为4000元/月，未签订劳动合同。2019年11月30日，保定五叶公司辞退姚子弟，未提前一个月通知，未支付经济补偿金。保定五叶公司拖欠姚子弟2019年9月-11月工资未支付。姚子弟向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委仅支持了姚子弟部分诉求。为维护自身合法权益，特向法院提起诉讼，望判如所请。 被告保定五叶公司未到庭陈述意见，也未提交证据。 本院经审理认定事实如下： 2019年9月1日，姚子弟入职保定五叶公司，担任项目经理，月工资4000元。 2019年11月30日，保定五叶公司出具《离职证明》载明：兹证明姚子弟于2019年9月1日至2019年11月30日在保定五叶公司西南片区办事处工作，工作地点为成都市青羊区清江东路188号成堪院电梯公寓物业办公楼，职务为项目经理，工资每月4000元。我公司于2019年11月30日终止与该员工的劳动用工关系。 2019年11月30日，《报销情况说明》载明：2019年9月至11月，共计报销1200元。费用主要用于出差时的油费，过路费和餐费，票据已经交给公司财务人员。以上经公司刘欢审核同意，并有微信截图证明。报销人姚子弟。保定五叶公司盖章。 2019年11月30日，保定五叶公司出具《情况说明》载明：公司至今尚欠员工姚子弟自行垫付的2019年9月至11月期间出差差旅费1200元。 2020年8月17日，姚子弟向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决保定五叶公司：1.向姚子弟支付2019年9月-11月工资12000元；2.向姚子弟支付2019年9月1日至11月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额部分12000元；3.向姚子弟支付解除劳动关系提前一个月通知的代通知金4000元；4.向姚子弟支付经济补偿金4000元；5.向姚子弟支付差旅费1200元。该仲裁委于2020年10月29日作出成劳人仲案（2020）02040号裁决书，查明姚子弟提供的《保定五叶公司工资表》，保定五叶公司未支付姚子弟2019年9月-11月的工资的事实。遂裁决：一、保定五叶公司以现金形式一次性支付姚子弟2019年9月-11月工资共12000元；二、保定五叶公司以现金形式一次性支付姚子弟解除劳动合同的经济补偿金2000元；三、保定五叶公司以现金形式一次性支付姚子弟未签订劳动合同的二倍工资差额部分共计8000元；四、驳回姚子弟的其他仲裁请求。其后，姚子弟不服，起诉来院。 上述事实，有离职证明、仲裁裁决书、当事人陈述等证据在案佐证。 本院认为，姚子弟于2019年9月1日入职保定五叶公司，双方建立劳动关系。姚子弟在保定五叶公司西南片区办事处工作，担任项目经理，工资为4000元/月。 一、关于未支付工资。根据《离职证明》，2019年11月30日，保定五叶公司与姚子弟的劳动关系终止。结合仲裁委查明认定的《保定五叶公司工资表2019年9月1日-11月30日》，保定五叶公司未向姚子弟支付了2019年9月-11月工资共12000元未支付。故仲裁裁决保定五叶公司向姚子弟支付2019年9月-11月工资共12000元（4000元/月×3月），并无不当，对此本院予以确认。 二、关于未签订劳动合同双倍工资差额。姚子弟于2019年9月1日入职保定五叶公司，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定，保定五叶公司应与姚子弟签订书面劳动合同，且签订劳动合同，是用人单位的法定义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”保定五叶公司在2019年9月1日至2019年11月30日期间，未与姚子弟签订劳动合同，故保定五叶公司应当支付姚子弟2019年10月1日至2019年11月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额为8000元（4000元/月×2月）。 三、关于代通知金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”2019年11月30日，保定五叶公司与姚子弟终止劳动关系并不符合上述法律规定的情形，故对姚子弟主张保定五叶公司支付其解除劳动关系提前一个月通知的代通知金4000元的理由不能成立，对此本院不予支持。 四、关于经济补偿金。2019年11月30日，保定五叶公司与姚子弟终止劳动关系。姚子弟陈述保定五叶公司系单方面作出《离职证明》终止了双方的劳动关系，但离职证明不等同于用人单位单方面向员工发出的解除或终止劳动关系的通知，在姚子弟未举出其他依据予以证明的情况下，应当视为双方协商一致解除了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定“用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。”及第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”姚子弟于2019年9月1日入职保定五叶公司。2019年11月30日，双方劳动关系解除。姚子弟在保定五叶公司的工作年限不满六个月，故保定五叶公司应当支付姚子弟解除劳动合同经济补偿金2000元（4000元/月×0.5月）。 五、关于差旅费。姚子弟未向本院提交证据证明2019年9月至2019年11月期间的出差差旅费，应承担举证不力的后果，故对该项诉讼请求，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十条、第四十六、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下： 一、保定五叶环境科技有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向姚子弟支付2019年9月至2019年11月工资共12000元； 二、保定五叶环境科技有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向姚子弟支付2019年10月1日至11月30日未签订劳动合同双倍工资差额8000元； 三、保定五叶环境科技有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向姚子弟支付解除劳动合同经济补偿金2000元； 四、驳回姚子弟的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由姚子弟负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 员 李拥军 二〇二一年三月二十九日 法官助理 刘经纬 书 记 员 何韵琴