福建省福州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）闽01民终1577号 上诉人（原审原告）：易达（福建）旅游集团有限公司，住所地福建省福州市永泰县岭路乡对山村。 法定代表人：尹洪福，董事长。 委托诉讼代理人：张凤，公司职员。 委托诉讼代理人：张经乐，公司职员。 被上诉人（原审被告）：连升，男，1996年1月19日出生，汉族，住福建省永泰县。 上诉人易达(福建)旅游集团有限公司（以下简称“易达公司”）因与被上诉人连升劳动争议纠纷一案，不服福建省永泰县人民法院（2020）闽0125民初3069号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 易达公司上诉请求:1.撤销一审判决中支付连升解除劳动合同经济补偿金12478.05元的判决；2.判令连升支付诉讼费。事实与理由：1、连升于2016年7月1日进入易达公司工作，职务为导游。双方初次签订劳动合同的时间是2016年7月1日至2019年6月30日，最近一次签订劳动合同的时间是2019年7月1日至2022年6月30日，期限为3年。两次劳动合同本人均亲自签收。2、2018年7月起至2019年11月，永泰县青云山（云顶）风景区至联一线公路升级改造，部分路段封闭施工，严重影响旅游客车通行，在修路期间景区闭园暂停营业，职工轮流值班。（附：樟交【2018】5x4号、樟交【2019】x号、樟运管【2019】xx号）3、2020年年初，我国发生新型冠状病毒肺炎这一突发公共卫生事件，属于不可抗力，对旅游业造成灭顶之灾。易达公司作为旅游行业的一员遭受重创，疫情期间景区处于停业状态。2020年4月恢复营业以来，游客量恢复不到30%，公司经营异常困难。易达公司作为大型企业，体量过大，无营业收入，又要支付巨额成本费用，造成员工工资延迟发放。劳动法和劳动部颁发的《工资支付暂行规定》都明确规定，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付工资，并可责令其支付赔偿金，然而易达公司不属于“无故拖欠劳动者工资”。劳动部《关于（劳动法）若干条文的说明》规定，“无故拖欠应为用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资”。劳动部《对（工资支付暂行规定）有关问题的补充规定》中规定了不属于“无故拖欠”的几种情况：如用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害，无法按时支付工资；用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，可暂时延期支付劳动者工资等等。由此，认定“是否无故拖欠工资”的重要条件是“有无正当理由”。4、2018年7月起至2019年11月永泰县青云山（云顶）风景区至联一线公路升级改造影响长达17个月，2020年新冠疫情不可抗力对旅游行业的影响至今也没有恢复，易达公司作为旅游行业的一员，经营遭受重创。修路、新冠疫情影响长达两年之久，造成易达公司严重亏损、经营困难。公司新经营班子在2020年5月25日上任，了解公司现有状况后，在公司资金严重困难的情况下，仍把解决职工工资问题作为工作的重中之重，多方筹集资金，解决了拖欠职工工资问题。公司延迟发放工资非恶意欠薪、非无故拖欠。连升2019年全年合计超休97天，2020年1月份出勤20天，超休5天，工资全额发放。2020年9月19日主动离职并办理离职手续，不享受任何经济补偿。 连升辩称，最长的一个拖欠工资时间是2019年12月份的工资。在那个时候路已经修好了，而且也没有疫情的影响。故那个时候的工资已经拖到2020年7月多才发放的。所以不应当以疫情或者修路的原因作为理由来拖欠工资。 易达公司一审法院诉讼请求：1.请求法院依法撤销樟劳人仲字[2020]第87号裁决书中支付连升经济补偿金12478.05元的裁决；2.请法院依法判令连升支付诉讼费。 一审法院认定事实：连升于2016年7月1日进入易达公司工作，担任导游岗位。连升与易达公司签订2份劳动合同，第一份劳动合同于2016年7月1日签订，合同期限为2016年7月1日至2019年6月30日；第二份劳动合同于2019年7月1日签订，合同期限为2019年7月1日至2022年6月30日。连升于2020年9月19日向易达公司递交离职交接表，解除与易达公司之间的劳动合同。连升在易达公司处共连续工作了四年二个月零拾玖天。因易达公司欠付连升工资，连升向永泰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。易达公司于2020年9月15日通过银行转账支付连升2020年6月工资3002.14元、2020年7月工资2912.18元。永泰县劳动人事争议仲裁委员会于2020年10月26日作出樟劳人仲字[2020]第87号《裁决书》，裁决：一、易达公司向连升支付2020年8月工资3517.18元、9月工资1937.5元；二、易达公司向连升支付解除劳动合同经济补偿金12478.05元；三、连升与易达公司之间劳动合同于2020年9月19日解除。易达公司于2020年11月6日通过银行转账支付连升2020年8月工资3517.18元、9月工资1937.5元。2020年11月12日，易达公司不服该裁决中关于经济补偿金的支付，诉至一审法院。 另查明，1.连升离职前十二个月的月工资分别为：3602.54元、2900.45元、2783.01元、2205.28元、1105.28元、3346.13元、2459.64元、3504.04元、3002.14元、2912.18元、3517.18元、1937.5元，离职前十二个月月平均工资为2772.9元。2.根据《关于青云山（云顶）风景区至联一线公路工程局路段封闭施工的函》（樟交［2018]554号）、《永泰县运输管理所关于青云山（云顶）至联一线公路不适宜旅游客车通行的通知》（樟运管［2019]18号）、《关于青云山（云顶）风景区至联一线公路工程局部路段封闭施工的函》（樟交［2019]3号）文件规定，2018年年底至2019年10月通往青云山（云顶）至联一线公路维修期间，对旅游用车通行有所限制。 一审法院认为，连升入职易达公司后,双方建立劳动关系,易达公司应及时足额支付连升劳动报酬。关于易达公司向连升支付2020年8、9月工资的裁决，因易达公司已自动履行完毕，一审法院不再处理。连升与易达公司之间劳动合同于2020年9月19日解除，事实清楚，证据充分，且双方都未提出异议，一审法院予以确认。但易达公司未能按时支付连升劳动报酬,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一款第一项、第四十七条规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。连升在易达公司处共连续工作了四年二个月零拾玖天，易达公司应支付连升经济补偿金4.5个月*2772.9元=12478.05元。 综上,依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一款第一项、第四十七条规定,判决:一、易达（福建）旅游集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付连升解除劳动合同经济补偿金12478.05元；二、确认连升与易达（福建）旅游集团有限公司之间劳动合同已于2020年9月19日解除；三、驳回易达（福建）旅游集团有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元,减半收取5元，由易达（福建）旅游集团有限公司负担。 本院二审期间，各方当事人没有提交新证据。根据本案现有证据，本院对一审法院查明的基本事实予以确认。 本院认为，易达公司对其延付劳动报酬的事实没有异议,故易达公司的行为已构成未及时足额支付劳动报酬，连升以此为由提出解除双方之间的劳动关系,符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,易达公司理应按照连升的工作年限及工资标准支付解除劳动合同经济补偿金。易达公司上诉称其因公路升级改造及新冠疫情影响导致生产经营困难而暂缓支付劳动报酬,无需支付经济补偿,但其并未举证证明延付工资征得工会同意或向劳动者说明过情况,而且其实际延付期限已超过三十日，故其上述理由依法不能成立,本院不予采信。 综上所述，易达公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由易达（福建）旅游集团有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  林哲森 审判员  黄 锋 审判员  金光玉 二〇二一年三月二十一日 书记员  吴 超