重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）渝01民终2665号上诉人（原审原告）：重庆阿兴记食品股份有限公司，住所地重庆市渝北国家农业科技园区食品工业城宝环一路6号，统一社会信用代码91500112666440950X。法定代表人：刘英，董事长。委托诉讼代理人：王春晓，重庆百君律师事务所律师。委托诉讼代理人：蒲泳霖，重庆百君律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：雷世均，女，1976年8月4日出生，汉族，住重庆市渝北区。上诉人重庆阿兴记食品股份有限公司（以下简称阿兴记公司）因与被上诉人雷世均劳动争议一案，不服重庆市渝北区人民法院（2020）渝0112民初25317号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月1日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人阿兴记公的委托诉讼代理人王春晓、蒲泳霖，被上诉人雷世均以书面陈述方式参加了本案的诉讼。本案现已审理终结。阿兴记公司上诉请求：1.将一审判决第二项改判为上诉人向被上诉人支付2020年3月工资1390元、2020年4月工资1800元、2020年5月1日至18日的工资827.6元；2.撤销一审判决第三项，改判上诉人不向被上诉人支付解除劳动关系的经济补偿金30039元；3.判令本案诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：被上诉人于2012年3月22日到上诉人处工作。双方签订了2012年3月22日至2015年3月22日、2015年3月22日至2018年3月22日，以及2018年3月23日至2023年3月22日的劳动合同，合同约定被上诉人为计件工资。2020年5月18日，被上诉人通过EMS向上诉人邮寄解除劳动合同关系通知书，上诉人于2020年5月19日签收。2020年1月，上诉人受疫情影响被迫停工。2020年3月，被上诉人应得生活费应按照重庆市最低工资的70%计算为1260元/月，因被上诉人2020年3月提供少许劳动，当月应得工资应为1390元。2020年4月和5月，被上诉人虽提供了劳动，但根据前款规定，上诉人依法可以最低工资标准即1800元/月计算对被上诉人的应付工资。上诉人不应支付解除劳动关系的经济补偿，因为上诉人没有按时发放工资系因为疫情不可抗力导致上诉人没有经营收入，无恶意拖欠之意，只是延迟发放。雷世均辩称，一审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回上诉、维持原判。阿兴记公司向一审法院起诉请求：1.请求判令阿兴记公司向雷世均支付的工资：2020年3月工资1390元、2020年4月工资1800元、2020年5月1日至18日的工资金额827.6元；2.请求判令阿兴记公司不向雷世均支付2018年5月27日至2019年期间未休年休假的工资；3.请求判令阿兴记公司不向雷世均支付解除劳动关系的经济补偿金。诉讼费由雷世均承担。一审法院认定事实：重庆阿兴记食品有限公司成立于2007年10月11日，住所地位于渝北区国家农业科技园区食品工业城宝环一路6号。2016年3月21日，其名称变更登记为重庆阿兴记食品股份有限公司。2012年3月22日，雷世均入职阿兴记公司，双方签订了劳动合同。其中最后一份劳动合同主要约定：合同期限为2018年3月23日至2023年3月22日；乙方（雷世均）从事普工工作，实行计件工资制；甲方（阿兴记公司）每月15日按月支付乙方工资。2020年5月18日，雷世均通过EMS向阿兴记公司邮寄了《解除劳动合同通知书》，收件地址为渝北区农业园区宝环一路6号。经查询，2020年5月19日，该邮件经阿兴记门卫签收。2020年5月26日，雷世均向重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求阿兴记公司支付其：1.2019年12月工资3504元、2020年1月工资2577元、2020年2月工资2770元、2020年3月工资2965元、2020年4月工资4373元、2020年5月1日至18日工资1761元；2.解除劳动关系经济补偿30379元；3.失业保险损失29376元；4．未休年休假劳动报酬11503元。雷世均称，其在2020年5月18日因阿兴记公司未及时足额支付劳动报酬、未及时足额缴纳社保费，向阿兴记公司邮寄了书面解除劳动合同关系通知书。该委经审理查明，原被告均认可雷世均在5月18日上完班后停止工作；在2019年1月至11月期间阿兴记公司向雷世均实发工资分别为2994元、1873元、3806元、2902元、3312元、3456元、3624元、5054元、4517元、2298元、2742元，阿兴记公司未支付2019年12月至2020年3月期间的工资；雷世均在2019年和2020年社保费个人缴纳部分为349.61元/月。2020年8月4日，该委作出仲裁裁决书，裁决阿兴记公司支付雷世均：一、2019年12月3144元、2020年1月2214元、2020年2月2330元、2020年3月工资及生活费2298元、2020年4月3283元、2020年5月1日至18日工资1660元；二、2018年5月27日至2019年期间未休年休假工资2287元；三、解除劳动关系经济补偿30379元。阿兴记公司对应支付雷世均的2020年3月-5月18日期间的工资金额有异议，且认为不应支付未休年休假工资和经济补偿，遂起诉来院。庭审中，雷世均和阿兴记公司均认可前述仲裁查明事实，同时确认阿兴记公司复工时间为2020年3月18日。雷世均陈述，部分员工疫情期间上班了的，3月有打指纹考勤。阿兴记公司陈述，雷世均为周末单休；1月24日起休春节假，之前是休的年休假，2月、3月没有打考勤；该司存在欠缴社保费的情况。庭审中，阿兴记公司还举示了：1．工资表，显示雷世均2019年12月至2020年5月期间的工资金额分别为3144元、2214元、2330元、1429元、1800元、828元；2.2019年2月、2020年1月考勤卡式报表，显示雷世均在2019年2月1日-10日、13日-19日无打卡记录未上班，阿兴记公司主张其当月1日、2日、3日、13日-16日、18日、19日休年休假9天，另雷世均在2020年1月16日至31日无打卡记录未上班，阿兴记主张其当月17日至23日休年休假共7天。雷世均不认可工资表中2020年3月至5月的工资金额，另陈述考勤表上并不是休的年休假，只是疫情期间的工作安排。另查明，阿兴记公司为雷世均参加了社会保险，雷世均在2019年至2020年5月期间个人缴纳社保部分为344.61元/月；阿兴记公司在另案仲裁庭审中陈述该司实行指纹考勤。一审法院认为，雷世均在2020年5月18日向阿兴记公司邮寄了解除劳动合同通知书，阿兴记公司在5月19日收悉，但阿兴记公司在庭审中未举示解除劳动合同通知书，结合雷世均在申请仲裁时诉称的事实与理由及阿兴记公司在仲裁及本案中的答辩意见，一审法院采信雷世均的解除理由是因阿兴记公司未及时足额支付劳动报酬、未及时足额缴纳社保费。故双方劳动关系在2020年5月19日已经解除。因阿兴记公司和雷世均对阿兴记公司在扣除个人缴纳社保费后欠付其2019年12月3144元、2020年1月2214元、2020年2月2330元的事实无异议，阿兴记公司和雷世均也均未就该项仲裁裁决提起诉讼，应视为认可该项裁决，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，阿兴记公司应当向雷世均及时足额支付前述工资。关于2020年3月至5月工资标准。根据人社厅明电（2020）5号文件《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定，企业停工停产超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。根据渝人社（2020）47号文件《妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定，人社厅发明电（2020）5号文件提及的生活费标准按不低于劳动合同履行地职工最低月工资标准的70%执行。雷世均在2019年3月至2020年2月期间的平均实发工资应为（3806元＋2902元+3312元+3456元+3624元+5054元+4517元+2298元+2742元+3144元+2214元+2330元）÷12个月=3283元（四舍五入取整数）。雷世均自3月18日开始复工，参照前述通知，雷世均主张阿兴记公司向其支付2020年3月工资及生活费3283元/月÷21.75天×11天+1800元×70%÷21.75天×11天=2298元（四舍五入取整数），4月工资3283元和5月1日至18日工资3283元÷21.75天×11天=1660元，一审法院予以支持。关于未休年休假工资。雷世均主张按照仲裁裁决由阿兴记公司支付其2018年5月27日至2019年12月31日期间未休年休假工资，阿兴记公司举示了有雷世均签字的考勤卡式报表，可以证明雷世均在2019年2月1日、2日、3日、13日-16日、18日、19日未上班。根据《职工带薪年休假条例》第五条和《企业职工带薪年休假实施办法》第九条的固定，用人单位有权根据生产、工作的具体情况，统筹安排职工休年休假，用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。雷世均在2019年休假9天，而雷世均应享受年休假天数分别为2018年5月27日至12月31日期间为219天÷365天×5天=3天，2019年为5天，故雷世均已经享受了应享受的年休假，再主张未休年休假工资，缺乏事实依据，一审法院不予支持。关于经济补偿。雷世均于2020年5月19日向阿兴记公司作出了《解除劳动关系告知书》，解除理由包括阿兴记公司未及时足额支付劳动报酬，经一审法院查明，阿兴记公司确实欠付雷世均工资，雷世均主张阿兴记公司支付其解除劳动关系的经济补偿，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，即用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，故一审法院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因雷世均解除劳动关系前12个月的平均工资为2019年5月至2020年4月期间的平均应发工资为（3312元+3456元+3624元+5054元+4517元+2298元+2742元+3144元+2214元+2330元+2298元+3283元）÷12个月+344.61元=3534元（四舍五入取整数），故阿兴记公司应向雷世均支付2012年3月22日至2020年5月19日期间解除劳动关系的经济补偿金3534元×8.5个月=30039元。一审法院判决如下：“一、原告重庆阿兴记食品股份有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告雷世均2019年12月工资3144元、2020年1月工资2214元、2020年2月工资2330元；二、原告重庆阿兴记食品股份有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告雷世均2020年3月的工资及生活费2298元，2020年4月工资3283元，2020年5月1日至18日期间的工资1660元；三、原告重庆阿兴记食品股份有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告雷世均解除劳动关系的经济补偿30039元；四、驳回原告重庆阿兴记食品股份有限公司的其诉讼请求和被告雷世均的其他请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告重庆阿兴记食品股份有限公司负担。”二审期间，本院根据劳动案件的特点和简便、快捷的要求，采用要素式问卷调查的方式对本案进行了审理，阿兴记公司、雷世均以书面陈述的方式接受了本院询问。二审中，双方均未举示新的证据。本院二审查明的事实与一审审理查明的事实一致。本院认为，关于雷世均2020年3月和4月工资、2020年5月1日至18日工资及生活费的计算标准问题。一审法院根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》〔人社厅（2020）5号〕，以及《妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》〔渝人社（2020）47号〕之规定，结合劳动者在2020年3月前12个月的平均工资、劳动者的考勤以及用人单位的停工情况，认定阿兴记公司应支付雷世均2020年3月和4月工资、2020年5月1日至18日工资及生活费的计算标准及数额并无不妥，本院予以维持。关于阿兴记公司应否支付解除劳动关系的经济补偿金问题，一审法院论述充分、评判得当，本院不再赘评。其余认定同一审。综上所述，阿兴记公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由重庆阿兴记食品股份有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  陈娅梅审判员  赵文建审判员  刘家秀二〇二一年三月三十一日书记员  廖婧伊