重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）渝01民终762号上诉人（原审被告）：重庆唐纳餐饮经营部，住所地重庆市沙坪坝区景苑路8号附17号1F-18.19.20.21号，统一社会信用代码91500106053223021D。负责人：曹祥宇，经理。委托诉讼代理人:郑顺，泰和泰（重庆）律师事务所律师。上诉人（原审原告）：蒋晓勇，男，1973年12月24日出生，汉族，住四川省开江县。委托诉讼代理人：蒋云川，重庆市沙坪坝区虎溪法律服务所法律工作者。上诉人（原审原告）：王天玉，女，1976年4月20日出生，汉族，住安徽省安庆市。委托诉讼代理人：蒋云川，重庆市沙坪坝区虎溪法律服务所法律工作者。上诉人（原审原告）：刘艳红，女，1985年6月7日出生，汉族，住四川省开江县。委托诉讼代理人：蒋云川，重庆市沙坪坝区虎溪法律服务所法律工作者。上诉人重庆唐纳餐饮经营部因与上诉人蒋晓勇、王天玉、刘艳红劳动争议一案，不服重庆市沙坪坝区人民法院（2020）渝0106民初8号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月18日立案后，依法组成合议庭进行了审理。重庆唐纳餐饮经营部以书面方式参与询问，蒋晓勇、王天玉、刘艳红未在本院指定期间内提交书面意见。本案现已审理终结。重庆唐纳餐饮经营部上诉请求：一、撤销原判，改判驳回蒋晓勇、王天玉、刘艳红的全部诉讼请求；二、一、二审诉讼费和鉴定费由蒋晓勇、王天玉、刘艳红承担。事实和理由：一、本案起诉和受理违反法定程序，一审作出实体判决而不驳回起诉违反劳动案件法定程序。1.本案以劳动争议立案，法院应审查是否仲裁前置。蒋晓勇、王天玉、刘艳红在仲裁委不予受理后，以相同的事实和理由向沙坪坝区法院起诉，后又撤诉。根据规定，仲裁不予受理通知书视为对实体问题进行了裁决。此后起诉又撤诉的，根据司法解释，仲裁不予受理通知书生效，当事人不能就同一事实起诉，否则是重复起诉，应当裁定驳回起诉。仲裁不予受理后，法院作出了对应的文书，本案一审没有对应的仲裁前置文书，劳动者起诉后撤诉，视为放弃司法救济权利，劳动者无权再起诉。2.劳动者收到不予受理文书后，应按照市高法院规定在15天内起诉，撤诉后仲裁文书生效，不能二次起诉。市高法院规定仲裁机构不予受理后再次作出不予受理决定向法院起诉的，法院不予受理。一审法院不应受理本案，已经受理的驳回起诉。3.一审起诉状不是蒋晓勇、王天玉、刘艳红签字，虽然法院微信现场进行了视频通讯核实，但笔迹看出是一个人代签的。起诉书必须要当事人亲自签字，他人不能代理，诉状上王天玉写成了王关玉，起诉主体错误，一审应驳回起诉。二、蒋培强是自杀，其亲属无权领取非因公死亡待遇。根据规定，非因公死亡是因病死亡和非因公意外死亡等，不包括自杀。三、蒋晓勇、王天玉、刘艳红及其亲属在蒋培强自杀后无理阻扰公司经营，双方在公安机关达成了调解协议，公司超标支付了费用，蒋晓勇、王天玉、刘艳红再次起诉违反协议，无权再起诉，如判决应支付费用，超标的费用应抵扣。派出所的说明不符合民事诉讼法规定的证据要求，没有相关人员签字。派出所不是协议的当事人，无权作出解释。公司签协议目的是了结全部争议。蒋晓勇、王天玉、刘艳红未作答辩。蒋晓勇、王天玉、刘艳红上诉请求：发回重审或改判重庆唐纳餐饮经营部应当支付非因工死亡的一次性救济金15个月工资4525.76元*15=67886.4元；2.支付职工蒋培强生前（2018年10月-2019年9月20日）的未签劳动合同二倍工资差额4525.76元/月*11月=49783.36元。事实和理由：１.一审认定事实不清，适用法律错误，蒋培强生前与公司的劳动关系建立时间有充分依据，根据银行流水足以证明2018年9月15日开始建立劳动关系，因此未签订书面劳动合同二倍工资差额没有过诉讼时效，在无其他证据佐证下，不能依据一份入职登记表就认定劳动关系建立时间是2017年8月18日。２.根据规定，一次性救济金计发月数从7个月调整为15个月，计发基数是死者生前最后一个月工资或养老金，没有纳入基本养老保险基金支付待遇范围人员的丧葬费、一次性救济金由所在企业支付，且按照最后一个月工资作为基数。一审采信职工工资为基数，就应当赔偿15个月。劳动者没有缴费基数，没有参加职工基本养老保险，本案不能适用渝人社发（2014）110号关于参加企业职工基本养老保险未领取养老金前因病或非因公死亡人员待遇有关问题的通知的规定。重庆唐纳餐饮经营部辩称，1.蒋晓勇、王天玉、刘艳红一审起诉违反法定程序，应驳回起诉。2.蒋晓勇、王天玉、刘艳红的上诉理由无事实和法律依据。公司一审举示了蒋培强写的入职登记表，蒋培强书写入职时间2017年8月18日。第一次起诉状中，蒋晓勇、王天玉、刘艳红自认蒋培强入职时间是2015年9月，证明对方明知蒋培强2018年9月之前进入公司工作，二倍工资超过仲裁时效。3.蒋培强在工作时间工作场所外自杀，不属于病亡或意外死亡，不符合领取非因公死亡待遇的条件。4.蒋培强是否参加社保所得待遇应一样，即使蒋培强能享受非因公死亡待遇，也只能按照渝人社发（2014）110号规定的根据其在公司的工作年限计算待遇。5.调解协议约定双方纠纷了结，对方再次起诉违反约定，应驳回诉讼请求。如判决公司承担责任，公司超额支付的13000元丧葬费应抵扣。蒋培强2019年9月20日自杀，工作时间不足月，9月5000元工资是因其家属干扰公司工作多发的，不是真实工资，如判决公司承担责任，多发部分应抵扣。6.派出所的说明无法律效力，不是证据，没有签字。派出所不是协议当事人，无权对协议解释。协议目的是了结治安纠纷和民事争议，了结后对方不能再次起诉。本案应撤销一审判决，驳回起诉。蒋晓勇、王天玉、刘艳红向一审法院起诉请求：1.支付职工蒋培强非因工死亡的一次性救济金15个月工资5000元*15=75000元；2.支付职工蒋培强生前（2018年10月-2019年9月20日）的未签劳动合同二倍工资差额5000元/月*11月=55000元；3.支付职工蒋培强生前（2018年9月15日-2019年9月20日）的未休年休假工资5天*5000元/21.75*200%=2298.85元。一审法院认定事实：2017年8月18日，蒋培强进入重庆唐纳餐饮经营部工作并填写了《入职登记表》，应聘岗位为厨师，双方未签订书面劳动合同。蒋培强在入职重庆唐纳餐饮经营部工作前的工作期间为2016年10月至2017年4月。蒋培强在重庆唐纳餐饮经营部工作期间，工种和工作内容均没有发生明显变化，工资在每月15日左右发放，2018年10月15日、2018年11月15日、2018年12月17日、2019年1月15日、2019年2月15日、2019年3月15日、2019年4月15日、2019年5月15日、2019年6月17日、2019年7月15日、2019年8月15日、2019年9月16日分别向蒋培强支付工资4599元、4786元、4459元、4714元、4807元、4477元、4658元、4626元、5085元、4557元、3399元、4138元。2019年9月20日，蒋培强服用急性农药自杀死亡，属于非正常死亡。2019年10月1日，蒋培强家属与重庆唐纳餐饮经营部代表在重庆市公安局沙坪坝分局虎溪派出所的主持下达成《治安调解协议书》（编号：201901001），该协议书载明：“2019年9月20日22时许，我所接到报警称蒋培强在位于重庆市沙坪坝区大学城龙湖U城5组团31栋0312房间服农药，经医院抢救无效死亡；后经公安机关调查，蒋培强系服药自杀，排除刑事案件可能。因蒋培强系重庆市沙坪坝区大学城熙街‘地狱厨房’（地属公司名称为重庆唐纳餐饮经营部）在职员工，其蒋培强家属遂与大学城熙街‘地狱厨房’发生纠纷，后经多次协商。经调解，双方自愿达成如下协商：1.地狱厨房向蒋培强家属蒋晓勇支付蒋培强2019年9月工资共计5000元；2.地狱厨房向蒋培强家属蒋晓勇支付蒋培强丧葬费用15000元；3.蒋培强家属从25日在美丽花园酒店的住所及到地狱厨房的餐饮全部由地狱厨房结算；4.蒋培强家属承诺不再与地狱厨房员工及公司发生任何纠纷，也不能有影响地狱厨房正常经营秩序及损毁公司名誉的行为，但有权采取法律诉讼或其他合法的方式维护自身的权利；5.双方签订协议后不再因此事发生任何纠纷，否则将承担相应的法律责任。本协议自双方签字之日起生效。对已履行协议的，公安机关对违反治安管理行为人不予处罚；对不履行协议的，公安机关依法对违反治安管理行为人给予治安管理处罚，被侵害人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。本协议一式三份，双方当事人各执一份，调解机关留存一份备查。”《治安调解协议书》达成后，重庆唐纳餐饮经营部向蒋晓勇指定的刘艳红账户中支付蒋培强工资5000元、丧葬费15000元，共计20000元。蒋晓勇出具了收条。重庆唐纳餐饮经营部还因蒋培强亲属住宿向沙坪坝区美丽花园酒店支付住宿费2312元。2019年9月24日，蒋晓勇、王天玉以重庆唐纳餐饮经营部为被申请人向重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求为：1.依法仲裁被申请人支付蒋培强医疗费2800元；2.请求裁决重庆唐纳餐饮经营部支付蒋晓勇、王天玉一次性救济金102210元（15个月*6814元/月）；3.支付蒋培强生前应休未休年休假工资12531元（20天*6814元/月/21.75*200%）；4.支付蒋培强生前未签劳动合同二倍工资差额74954元（6814元/月*11月）。重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月8日作出超过五个工作日本委未作出受理决定。2019年10月10日，蒋晓勇、王天玉向重庆唐纳餐饮经营部提起诉讼，一审法院依法受理，重庆唐纳餐饮经营部应诉后，蒋晓勇、王天玉自愿于2019年12月6日向一审法院自愿提出撤诉申请，一审法院依法裁定予以准许并向双方送达了（2019）渝0106民初23030号民事裁定书。2019年12月10日，重庆市公安局沙坪坝分局虎溪派出所出具《说明》，该说明载明“对编号201901001号治安调解书第五条作如下说明：因该调解书系治安调解协议书，调解目的在于解决治安纠纷，因此对于该治安调解书第五条的实际意思是双方不得因此事发生任何治安纠纷。对于除工资、丧葬费之外的民事权益，该协议第四条非常清楚，有权通过法律诉讼或其他合法的方式维护自身的合法权利。”还查明，蒋培强系未婚，蒋晓勇、王天玉分别系蒋培强的父亲、生母，刘艳红系蒋培强的继母。蒋晓勇与刘艳红于2006年4月30日登记结婚时，蒋培强未满11周岁，系未成年人。审理中，蒋晓勇、王天玉、刘艳红认为蒋培强的入职重庆唐纳餐饮经营部处的时间是2018年9月，理由是重庆唐纳餐饮经营部方提交的《入职登记表》中的最下端的记录“2018下半年调熙街店副厨师长”。审理中，重庆唐纳餐饮经营部还陈述重庆唐纳餐饮经营部员工休假都是口头通知，没有书面证明，如没有休年休假则发放了年休假待遇。一审法院认为，劳动关系权益纠纷与非因工死亡待遇纠纷均属于劳动争议类纠纷，且蒋培强已经死亡，另行诉讼已无必要，为避免浪费司法资源，蒋晓勇、王天玉、刘艳红的诉讼请求可以合并处理。蒋晓勇、王天玉就诉请事项向重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁，该委出具了超过五个工作日未作出受理决定的《说明书》，可见本案劳动争议事项已经劳动仲裁的前置程序，而劳动争议仲裁委员会出具的《说明书》中未明确向法院提起诉讼的期间，本案的劳动仲裁前置程序符合规定。根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条第二款“劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴”的规定,劳动者在职期间因病或非因工死亡,其遗属享有领取遗属津贴的权利。本案中，员工蒋培强的死亡原因系服药自杀，无证据显示其因刑事案件死亡，故重庆唐纳餐饮经营部有关蒋晓勇、王天玉、刘艳红不符合领取非因公死亡待遇的抗辩理由不成立，一审法院不予支持。从重庆市公安局沙坪坝分局虎溪派出所出具的《治安调解协议》来看，双方就“工资”、“丧葬费用”已经协商处理，结合重庆市公安局沙坪坝分局虎溪派出所出具的《说明》，蒋晓勇、王天玉、刘艳红可就工资、丧葬费用之外的民事权益通过诉讼途径解决，故重庆唐纳餐饮经营部抗辩“双方已经一次性了结全部纠纷”没有依据，一审法院不予支持；同时，《治安调解协议》中明确重庆唐纳餐饮经营部支付的15000元为“丧葬费用”，故重庆唐纳餐饮经营部提出的对超过的13000元进行抵扣也没有依据，一审法院不予支持。《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。《中华人民共和国社会保险法》第十七条规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金......所需资金从基本养老保险基金中支付。蒋培强生前系重庆唐纳餐饮经营部公司的员工，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，重庆唐纳餐饮经营部作为用人单位，应当为其办理基本养老保险，在重庆唐纳餐饮经营部未为蒋晓勇、王天玉、刘艳红办理保险的情况下，应当按照规定支付抚恤金给蒋培强的遗属。重庆市人力资源和社会保障局电子文件[渝人社发（2014）110号]《重庆市人力资源和社会保障局重庆市财政局关于参加企业职工基本养老保险未领取养老金前因病或非因工死亡人员待遇有关问题的通知》第一条规定“参加我市企业职工基本养老保险未领取养老金前因病或非因工死亡的人员，其遗属领取的丧葬补助金和抚恤金按以下标准支付：（一）丧葬补助金：按2000元的标准发放。（二）抚恤金：按参保人员死亡前实际缴费年限的本人指数化月平均工资为基数，缴费年限（含视同缴费年限，下同）每满一年（不满一年按一年算，下同）支付一个月的抚恤金，最多不超过15个月……”。第四条规定“按本通知规定计发的丧葬补助金和抚恤金从企业职工基本养老保险基金中支付。本通知从发文之日（2014年5月29日发文）起执行，国家有统一规定时从其规定”。根据以上规定，抚恤金应参照职工缴纳基本养老保险费的年限和缴纳基数（工资标准）计算。本案中，根据蒋培强本人填写的《入职申请表》，蒋培强的入职时间是2017年8月18日，蒋培强于2019年9月20日死亡，蒋培强在重庆唐纳餐饮经营部处的工作年限为3年（从2017年8月18计算至2019年9月20日蒋培强死亡时止），重庆唐纳餐饮经营部应当支付3个月的抚恤金。同时，重庆唐纳餐饮经营部与蒋晓勇、王天玉、刘艳红均同意以4525.67元／月的标准作为抚恤金（一次性救济金）的计算基数，据此，重庆唐纳餐饮经营部应当支付抚恤金13577.01元（4525.67元／月*3月）。重庆唐纳餐饮经营部提交的《入职登记表》显示蒋培强在重庆唐纳餐饮经营部处入职时间为2017年8月18日。蒋晓勇、王天玉、刘艳红提出蒋培强的入职时间是2018年9月没有依据，一审法院不予支持。根据劳动合同法的相关规定，重庆唐纳餐饮经营部应当在用工之日起一个月内与蒋培强签订劳动合同，但重庆唐纳餐饮经营部未履行与劳动者签订劳动合同的法定义务；同时，根据劳动争议调解仲裁法的相关规定，蒋培强提起未签劳动合同要求支付双倍工资差额的仲裁时效为一年，但无证据显示蒋培强在一年的仲裁时效内提起了仲裁申请，故蒋晓勇、王天玉、刘艳红要求重庆唐纳餐饮经营部支付未签劳动合同双倍工资差额的诉讼请求于法无据，一审法院不予支持。根据蒋培强本人填写的《入职申请表》，蒋培强在入职重庆唐纳餐饮经营部前间断超过一个月，其在重庆唐纳餐饮经营部处享有的年休假应当重新计算。蒋培强于2017年8月18日入职重庆唐纳餐饮经营部处，自2018年8月18日开始享受年休假，重庆唐纳餐饮经营部抗辩口头通知休年假或通过年休假待遇予以发放，但没有提交任何证据予以证明，故重庆唐纳餐饮经营部的该项抗辩不能成立，应当支付蒋培强应休未休年休假工资。但蒋晓勇、王天玉、刘艳红自愿要求从2018年9月15日起开始计算，一审法院予以准许，故蒋培强2018年应享受的年休假天数为：剩余日历天数2018年9月15日至2018年12月31日共计107天÷365天×5天=1.46天，折算后不足1整天的部分，不享受带薪年休假，折算后即为1天。2019年应享受的年休假天数为：2019年1月1日至2019年9月20日共计292天÷365天×5天=4天。同时，蒋晓勇、王天玉、刘艳红、重庆唐纳餐饮经营部均同意蒋培强2018年度和2019年度应休未休年休假工资的计算标准为4525.76元/月，重庆唐纳餐饮经营部应当支付蒋培强应休未休年休假工资2080元=4525.76元/月/21.75月/天*200%*5天，该2080元系蒋培强死亡时遗留的个人合法财产，蒋晓勇、王天玉、刘艳红作为蒋培强的近亲属可以依法继承。故蒋晓勇、王天玉、刘艳红可要求重庆唐纳餐饮经营部支付应休未休年休假工资2080元。一审法院判决：一、重庆唐纳餐饮经营部于本判决发生法律效力后三日内支付蒋晓勇、王天玉、刘艳红抚恤金（一次性救济金）13577.01元；二、重庆唐纳餐饮经营部于本判决发生法律效力后三日内支付蒋培强应休未休年休假工资2080元（2018年9月15日-2019年9月20日期间）给蒋晓勇、王天玉、刘艳红；三、驳回蒋晓勇、王天玉、刘艳红的其余诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元（原告已预交），由蒋晓勇、王天玉、刘艳红负担。一审法院根据劳动案件的特点和简便、快捷的要求，采用劳动案件要素式问卷调查的方式对本案进行了审理，重庆唐纳餐饮经营部以书面回复的方式接受了一审法院询问，蒋晓勇、王天玉、刘艳红未在一审法院指定期间内提交书面意见。二审中，当事人没有提交新证据。二审中，重庆唐纳餐饮经营部对如下事实提出异议：1.对一审采信虎溪派出所出具的《说明》有异议，该说明违反法律规定。2.一审漏查一审起诉书不是蒋晓勇、王天玉、刘艳红亲笔签名的事实，虽然一审现场进行了微信视频核实，但字迹可以看出是一个人代签，起诉书必须当事人亲自签字，其上王天玉写成了王关玉，起诉主体错误。3.一审漏查蒋晓勇、王天玉、刘艳红在国庆70周年期间阻挠公司经营的事实，公司为国庆维稳在派出所调停下与对方达成了一次性了结纠纷的和解协议，对方起诉违反协议约定。本院认为，1.重庆唐纳餐饮经营部对《说明》的真实性无异议，该证据是主持调解的公安机关出具，是对协议的补强，形式虽有瑕疵，但内容并未超出协议的意思，与协议及当事人陈述相印证，与本案有关，应予采信，一审在查明事实中客观描述《说明》内容并无不当，对该异议不予采纳。2.一审承办法官在庭审中微信视频联系蒋晓勇、王天玉、刘艳红，三人确认诉状签名是本人亲自签名，起诉状身份信息和内容的王天玉名字虽错误书写成王关玉，但住址、身份证号码、与蒋培强的关系均确定指向是王天玉，王天玉一审提交了身份证，王天玉也在在庭审中微信视频中确认其是一审原告。重庆唐纳餐饮经营部提出的起诉状不是蒋晓勇、王天玉、刘艳红签字，但并未举示充分证据证明，其所称起诉主体有误，与审理查明事实不符，不予采纳。3.双方签订协议的背景情况，重庆唐纳餐饮经营部未举示充分证据证明，签订协议的背景情况与本案无关，对该异议不予采纳。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案的主要争点是：1.一审受理本案并作出实体判决是否违法；2.蒋培强自杀死亡，蒋晓勇、王天玉、刘艳红是否有权领取非因公死亡待遇；3.重庆唐纳餐饮经营部根据协议支付的部分费用是否应在本案中抵扣；4.劳动者的入职时间是何时；5.一审一次性救济金是否计算正确。现对该争点分析如下：1.一审受理本案并作出实体判决是否违法。劳动争议仲裁机构关于超过五个工作日未作出受理决定的说明书中未规定蒋晓勇、王天玉、刘艳红起诉期限，法律也未明确规定蒋晓勇、王天玉、刘艳红的起诉期限，劳动者起诉后撤诉，准予撤诉后再起诉，不存在超过起诉期限的问题；蒋培强亲属向劳动争议仲裁机构提出了仲裁申请，仲裁机构作出了程序性文书，本案事实和诉讼标的已经经过仲裁前置，不属于未经仲裁前置情形；法律并就本案的再次起诉行为作出禁止性规定，也未就法院对此类情形应不予受理或驳回起诉作出明确规定；仲裁机构并未就本案实体作出仲裁裁决，故本案不适用最高法院规定的劳动争议仲裁裁决作出后，劳动者起诉又撤诉，仲裁裁决自撤诉裁定送达之日起生效的规定；本案中，仲裁机构并非重复作出了不予受理的决定，故不适用法院对仲裁机构第二次作出不予受理决定后，劳动者起诉应不予受理或驳回起诉的有关规定。综上，并结合对劳动者权利保护原则，一审法院受理本案并作出实体判决并无不当，对重庆唐纳餐饮经营部的相反意见不予采纳。2.蒋培强自杀死亡，蒋晓勇、王天玉、刘艳红是否有权领取非因公死亡待遇。蒋培强自杀死亡，非因公死亡，法律并未明确将自杀死亡排除在非因公死亡范围之外，其亲属有权领取非因公死亡待遇，对重庆唐纳餐饮经营部提出蒋培强自杀死亡，蒋晓勇、王天玉、刘艳红无权领取非因公死亡待遇的意见不予采纳。3.重庆唐纳餐饮经营部根据协议支付的部分费用是否应在本案中抵扣。治安调解协议是重庆唐纳餐饮经营部自愿签订，其根据协议支付的费用明确是丧葬费和2019年9月工资，即使存在超额支付，也属于重庆唐纳餐饮经营部对其权利的自愿处分，重庆唐纳餐饮经营部要求已付部分费用在本案中抵扣未获得对方认可，对其该意见不予采纳。4.劳动者的入职时间是何时。重庆唐纳餐饮经营部举示蒋培强填写的入职登记表载明其入职时间是2017年8月18日，蒋晓勇、王天玉、刘艳红提出入职登记表备注蒋培强2018年下半年调熙街点副厨师长，因此入职时间是2018年9月，但该备注仅证明了工作调动，无法证明是入职时间，蒋晓勇、王天玉、刘艳红提出银行流水载明工资从2018年9月开始发放，但银行流水仅能证明从该时间开始由银行代发工资，无法排除此前公司采用其他方式发放工资，且蒋晓勇、王天玉在仲裁申请书和2019年10月8日起诉状中均陈述蒋培强2015年9月经招聘进入重庆唐纳餐饮经营部工作，异于且早于2018年9月，蒋晓勇、王天玉、刘艳红对此矛盾未作出合理解释，故蒋晓勇、王天玉、刘艳红并未举示充分证据证明其主张的入职时间，应承担举证不能的不利后果。蒋培强2017年8月18日入职，蒋晓勇、王天玉、刘艳红2019年9月主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额超过仲裁时效，不予支持。5.一审一次性救济金是否计算正确。《重庆市人力资源和社会保障局、市财政局关于参加企业职工基本养老保险未领取养老金前因病或非因工死亡人员待遇有关问题的通知》一、参加我市企业职工基本养老保险未领取养老金前因病或非因工死亡的人员，其遗属领取的丧葬补助金和抚恤金按以下标准支付：（一）丧葬补助金：按2000元的标准发放。（二）抚恤金：按参保人员死亡前实际缴费年限的本人指数化月平均工资为基数，缴费年限（含视同缴费年限，下同）每满一年（不满一年按一年算，下同）支付一个月的抚恤金，最多不超过15个月。参保人员死亡后，社会保险经办机构在按上述规定发放丧葬补助金和抚恤金的同时，其基本养老保险个人账户累计储存额也一次性支付给其指定受益人或法定继承人。抚恤金即一次性救济金按照工作年限，每满一年（不满一年按一年算）支付一个月的抚恤金计算，计算基数系经过双方认可，故一审计算一次性救济金并无不当，对蒋晓勇、王天玉、刘艳红的相关请求不予支持。本院其他认定同一审。泽鹏公司由项目团重庆分公司但渡桐木煤矿义务，综上所述，重庆唐纳餐饮经营部、蒋晓勇、王天玉、刘艳红的上诉请求均不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由重庆唐纳餐饮经营部负担5元，由蒋晓勇、王天玉、刘艳红负担5元。本判决为终审判决。审 判 长 陈娅梅审 判 员 赵文建审 判 员 刘家秀二〇二一年三月一日法官助理 马李飞书 记 员 廖婧伊