福建省连江县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）闽0122民初517号 原告：福建名成建安工程劳务有限公司，住所地：福建省连江县潘渡乡仁山北路10号。 法定代表人：程锃，职务：总经理。 委托诉讼代理人：叶兵，系公司员工。 被告：胡周凤，女，1972年1月1日出生，汉族，住贵州省晴隆县。 原告福建名成建安工程劳务有限公司（以下简称名成建安公司）与被告胡周凤劳动争议纠纷一案，名成建安公司于2020年11月27日向本院提起诉讼，本院收件后将案件委派调解，于2021年1月18日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告名成建安公司的委托诉讼代理人叶兵、被告胡周凤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 名成建安公司向本院提出诉讼请求：1.改判名成建安公司向胡周凤支付的停工留薪期工资为41358元（6893元／月×6）；2.改判名成建安公司无需向胡周凤支付停工留薪期生活护理费。事实和理由：2018年10月17日，福建省百盛建设发展有限公司为“滨江花园”工程项目购买了建筑施工项目工伤保险，工程地点位于福建省连江县××乡××村，保险时间为2018年11月1日至2020年11月20日，名成建安公司为该工程项目的劳务分包人。2019年7月8日，胡周凤在“滨江花园”项目工地受伤，后经认定构成工伤。2020年8月10日，胡周凤向连江县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2020年11月16日，连江县劳动人事争议仲裁委员会作出连劳仲案（2020）144号仲裁裁决书并送达至名成建安公司，仲裁裁决如下：“（一）确认申请人与被申请人之间于2020年1月9日起已解除了劳动关系；（二）被申请人应一次性支付给申请人一次性伤残就业补助金人民币37063元；（三）被申请人应一次性支付给申请人停工留薪期工资福利待遇人民币41586元；（四）被申请人应一次性支付给申请人停工留薪生活护理费人民币1680元；（五）被申请人已为申请人办理了工伤保险参保手续，故对申请人的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、外地就医交通、食宿费用、住院期间的伙食补助费等工伤待遇费用的支付问题，应从工伤保险基金中支付，但被申请人应协同申请人一起向工伤保险经办机构办理相关工伤保险基金支付手续。名成建安公司对仲裁审理查明的事实无异议，但认为仲裁裁决存在以下错误：1、仲裁裁决的胡周凤月工资有误，致使停工留薪期工资计算错误。根据《工伤保险条例》第六十四条之规定，本条例所称的本人工资，是指工伤职工受伤前12个月的平均工资。而胡周凤并未提供相应的工资账单证明其收入，却主张其月工资标准为7412.6元，明显缺乏事实和法律依据。胡周凤在连江地区工作，按照法律规定应当以连江地区上一年度的工资标准计算，每月的标准为6893元。2、仲裁裁决的停工留薪期生活护理费有误，该费用不应由名成建安公司承担。名成建安公司认为本案不存在住院期间的护理费，胡周凤在仲裁中也没有提供任何证据证明存在护理费的支出。即使认定存在该费用，仲裁裁决的护理费标准也过高。故名成建安公司依照法律规定，特向贵院起诉，望判如所请。 胡周凤辩称，其在名成建安公司上班受伤，送到连江县医院，经诊断骨折了，后来家属来了，胡周凤要求转到福州医院。期间胡周凤多次要求名成建安公司交医药费，名成建安公司一直拖着少交、不交，导致胡周凤被停药了，只能自己先垫钱，后来因为没钱就出院了，所以才走了仲裁程序，胡周凤对仲裁审理查明的事实无异议，认可仲裁的裁决结果，名成建安公司要按照仲裁裁决的41586元及1680元支付费用。 本院经审理认定事实如下：2019年6月份，胡周凤经人介绍进入名成建安公司所承建的连江滨江花园基建工程项目工地从事木工工作，双方确认胡周凤的月工资为6931元，名成建安公司为胡周凤办理了工伤保险参保手续。2019年7月8日上午9时30分许，胡周凤在工地从事加固墙板工作时，不慎从高处坠落，造成左侧肋骨、肺、L1、L2、L3左侧等处受伤。名成建安公司用小车将胡周凤送到连江县医院急诊，当日又将胡周凤转送到武警福建省总队医院住院治疗，经住院治疗14天后，胡周凤于2019年7月22日申请出院。住院治疗期间，胡周凤请护工在医院护理。名成建安公司除全额支付医疗费用外，未支付胡周凤其他工伤待遇费用。2019年9月19日，连江县人力资源和社会保障局认定胡周凤受到的事故伤害，属于工伤认定范围，予以认定工伤；2020年6月18日，福州市劳动能力鉴定委员会鉴定胡周凤伤残九级；2020年7月9日，福州市劳动能力鉴定委员会鉴定胡周凤停工留薪期为6个月，时间自2019年7月8日起至2020年1月8日止。2020年8月10日，胡周凤向连江县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请求裁决：（一）申请人胡周凤与被申请人名成建安公司2020年1月9日起解除劳动关系；（二）名成建安公司支付如下工伤赔偿待遇：一次性伤残补助金66713.4元、一次性工伤医疗补助金37063元、一次性伤残就业补助金37063元、停工留薪期工资44475.6元、交通费576元、住院伙食补助费700元、住院期间护理费（停工留薪期生活护理费）2800元。连江县劳动人事争议仲裁委员会于2020年11月4日作出连劳仲案（2020）144号仲裁裁决书，裁决：（一）确认申请人与被申请人之间于2020年1月9日起已解除了劳动关系；（二）被申请人应一次性支付给申请人一次性伤残就业补助金计人民币37063元；（三）被申请人应一次性支付给申请人停工留薪期工资福利待遇计人民币41586元；（四）被申请人应一次性支付给申请人停工留薪生活护理费计人民币1680元；（五）被申请人已为申请人办理了公司保险参保手续，故对申请人的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、外地就医交通、食宿费用、住院期间的伙食补助费等工伤待遇费用的支付问题，按国家相关规定，应从工伤保险基金中支付，但被申请人应协同申请人一起向工伤保险经办机构办理相关工伤保险基金支付手续；（六）以上第（二）项、第（三）项、第（四项）合计人民币80329元，被申请人应在收到本裁决之日起15日内履行完毕。名成建安公司于2020年11月13日收到该裁决书，因不服裁决结果，遂向本院提起诉讼。 上述事实有双方当事人陈述和名成建安公司提供的连劳仲案（2020）144号仲裁裁决书、劳动人事争议仲裁专递邮件详情单、邮件查询单等证据所证实，上述证据均来源合法、内容真实、与本案具有关联性，本院经审查予以确认并在卷佐证。 本院认为，根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”的规定，胡周凤经鉴定停工留薪期为6个月，双方亦确认胡周凤月工资为6931元，故名成建安公司应当支付胡周凤停工留薪期工资为41586元（6931元/月×6），其要求按连江地区上一年度工资6893元/月标准计算，没有依据，不予支持；胡周凤住院治疗14天，生活不能自理，客观上需要护理，其住院期间的护理费参照2019年居民服务、修理和其他服务业从业人员平均工资66815元/年标准计算为2562.8元，胡周凤要求按照连江县劳动人事争议仲裁委员会裁决的停工留薪期生活护理费1680元支付，本院予以支持，名成建安公司要求改判其无需支付该项费用，没有依据，不予支持。 综上所述，依照《工伤保险条例》第三十三条、《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条第二款规定，判决如下： 驳回福建名成建安工程劳务有限公司的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由福建名成建安工程劳务有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判员  林清秀 二〇二一年三月十日 书记员  滕 熔 附：本案适用的主要法律条文及执行申请提示 一、《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 二、《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》 第一条民法典施行后的法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定。 民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当时的法律、司法解释的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。 民法典施行前的法律事实持续至民法典施行后，该法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。