河南省郑州航空港经济综合实验区人民法院民 事 判 决 书（2021）豫0192民初602号原告：河南慧达运营有限公司，住所地郑州航空港经济综合实验区护航路鸿运佳苑7-2-1603。法定代表人：陈国宇，该公司总经理。委托诉讼代理人：李夏，女，该公司工作人员。被告：郭群生，男，1975年4月20日出生，汉族，住河南省驻马店市驿城区。被告：深圳市翰国建筑劳务有限公司，住所地深圳市福田区沙头街道新洲社区滨河大道9003号湖北大厦19南C。法定代表人：徐剑锋，该公司总经理。委托诉讼代理人：喻濛，河南国基律师事务所律师。委托诉讼代理人：华露，河南国基律师事务所律师。原告河南慧达运营有限公司（以下简称慧达公司）诉被告郭群生、被告深圳市翰国建筑劳务有限公司(以下简称翰国公司)劳动争议一案，本院于2021年1月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告河南慧达运营有限公司的委托诉讼代理人李夏，被告郭群生，被告翰国公司的委托诉讼代理人喻濛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告慧达公司向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告郭群生之间不存在劳动关系；2.判令原告不向被告郭群生支付一次性伤残就业补助金85536元；3.判令原告不向被告郭群生支付停工留薪期工资22837.5元；4.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告与被告郭群生工伤待遇纠纷一案经郑州航空港区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“港区劳仲委”）仲裁裁决，原告认为该裁决存在错误：一、原告与被告郭群生间不存在劳动关系，原告与被告只存在工伤保险代缴关系，郭群生与翰国公司建立的是劳动关系；二、原告为翰国公司员工代缴工伤保险符合国家法律规定，原告以自己的名义申请工伤认定及劳动能力鉴定符合双方合同约定；三、原、被告间不存在劳动关系构成要件，港区劳仲委仅依据原告为郭群生缴纳工伤保险的事实就认定双方存在劳动关系有误。翰国公司与河南劳学人力资源服务有限公司（以下简称“劳学公司”）签订《社会工伤保险代理服务协议》并为郭群生出具工伤报告、为郭群生工资标准作证明，能说明翰国公司是郭群生的真实用人单位，应由其承担相应责任。现原告为维护合法权益，特诉至法院，望判如所请。被告郭群生辩称，1.郑州人社局于2020年1月7日作出郑州市工伤认定决定书中认定郭群生的用人单位系慧达公司，慧达公司未对该决定书申请行政复议或提起行政诉讼送，该决定书已生效；2.慧达公司与翰国公司之间的协议系二者之间的内部协议，与郭群生无关，郭群生作为善意第三人不应承担不利后果；3.相关法律规定应由用人单位为员工缴纳社保，慧达公司为他人代缴社保并收取费用的行为系违法行为，应承担不利后果。被告翰国公司辩称，1.慧达公司为郭群生缴纳工伤保险并为其申请工伤认定和劳动能力鉴定且得到认定的事实能证明慧达公司与郭群生间存在劳动关系；2.郑州人社局出具的工伤认定决定书通过行政确认的方式确认郭群生的用人单位为慧达公司；3.慧达公司作为用人单位向人社局申请工伤认定，在工伤认定作出后，没有对该决定书提起行政复议或行政诉讼，足以证明慧达公司认可该工伤认定书的效力并承认其和郭群生之间存在劳动关系的事实。本院经审理认定事实如下：翰国公司作为乙方与河南劳学人力资源服务有限公司（以下简称劳学公司）签订《社会工伤保险代理服务协议》，主要约定甲方为乙方提供社会工伤保险代理事宜达成协议，协议期限为2019年10月9日至2020年10月8日；工伤保险（缴）费与代理服务费120元/人/月；甲方工伤保险代理员工的劳动关系在乙方；甲方得知乙方员工发生工伤时应在工伤保险行政管理机构规定的时间内申请工伤认定，办理相关理赔和劳动能力鉴定事宜；工伤员工治疗费由乙方暂行垫付，待工伤理赔款结算后返还给乙方；甲方在国家《工伤保险条例》规定的政策范围内办理乙方员工工伤保险理赔事宜；因代理乙方工作人员产生的劳动仲裁及诉讼，乙方应在诉讼及仲裁中积极承担用人单位的责任，如遇相关地市政策规定，劳动仲裁委员会及人民法院即政府行政部门将乙方代理人员用人单位判定为甲方裁决、判决及调解，所需支付的赔偿费用在法律文书履行期满前，由乙方全额支付至甲方；甲方工伤保险代理员工为与乙方有劳动关系的员工，甲方为乙方员工办理工伤保险代理需要提供甲方的相关资料，并不改变员工与乙方存在的事实劳动关系。2019年10月9日，劳学公司作为委托人与慧达公司作为受托人签订《委托代理协议》，主要约定劳学公司委托慧达公司为其指定的人员代缴工伤保险事宜。翰国公司承接信阳市明阳智慧新能源项目劳务分包项目，该项目开工日期是2019年9月24日，竣工时间为2019年12月26日。郭群生经吴建升招聘入职翰国公司，负责安装工作。2019年11月15日，郭群生安装管道阀门时因工作面管道下压受伤，被送至信阳淮河骨科医院医治，诊断为：1.左食指近节开放性骨折；2.左食指中节基底部闭合性骨折。2019年12月13日，慧达公司为郭群生提交工伤认定申请。2020年1月7日，郑州市人力资源和社会保障局（以下简称郑州人社局）作出豫省(郑)工伤认字[2019]12260号《郑州市工伤认定决定书》，主要载明申请人、用人单位为慧达公司，职工为郭群生，受伤害部位为左手食指，认定其受到的事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2020年6月1日，翰国公司作出《致河南慧达运营有限公司函》，主要载明：兹有我公司（翰国公司）委托贵公司（慧达公司）社保代理（单工伤）的人员郭群生，工伤医疗费报销相关费用10087.6元，系我公司代为垫付···账户名称为吴建升···。2020年6月16日，河南省劳动能力鉴定中心作出豫劳鉴中心[2020]8号《鉴定结论书》，主要载明被鉴定人为郭群生，单位为慧达公司，受伤部位左手食指，鉴定结论为九级。2020年11月20日，郭群生以慧达公司为被申请人申请劳动仲裁，申请裁决慧达公司向其支付一次性伤残就业补助金85536元、停工留薪期工资74900元、护理费27473.32元并解除双方之间劳动关系。郑州航空港经济综合实验区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称港区劳仲委）于2021年1月7日作出郑港劳人仲案字[2020]367号仲裁裁决书，载明郭群生自2019年11月15日受伤后未到被申请人处工作，裁决慧达公司与郭群生于2020年11月24日解除劳动关系、慧达公司向郭群生支付伤残就业补助金85536元、停工留薪期工资22837.5元。慧达公司不服该裁决，于2021年1月20日向本院提起诉讼。庭审中，慧达公司、郭群生均陈述对仲裁裁决书的金额无异议；慧达公司陈述称其与劳学公司存在关联性，但二者经营管理关系已互不影响，其系受劳学公司委托，为翰国公司员工代缴工伤保险，郭群生参保时间是2019年10月9日开始；郭群生陈述称其系吴建升招聘入职，受伤后才知道吴建升是翰国公司工作人员，入职时间是2019年10月1日。案件审理过程中，慧达公司、郭群生均提交了《证明》一份，主要载明：“2019年11月15日晚7点半左右，翰国公司职工郭群生在信阳市明阳智慧能源有限公司安装管道阀门时管道突然滑落，造成郭群生左手食指近节开放性骨折、左食指中节基底部闭合性骨折，郭群生在职期间工资是每天叁佰伍拾元，我公司愿承担全部法律责任。”该证明落款处为“翰国公司项目责任人吴建升，身份证号码441723198009042939”；翰国公司庭后向法庭提交《问题回复》，主要载明：“1.郭群生是经工地工人介绍，经吴建升招聘入职到翰国；吴建升是珠海市三力机电工程有限公司荥阳市明阳智慧新能源项目的项目经理，负责这个项目的运营管理，包括人员的调配；2.员工社保是在翰国社保账户缴纳，没有对外委托代理···案涉项目开工日期是2019年9月24日”本院认为，判断双方是否存在劳动关系需要审查双方是否存在实质性权利义务关系，即审查劳动者是否受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动、其提供的劳动是用人单位业务的组成部分等。本案中，劳学公司与翰国公司签订《社会工伤保险代理服务协议》，又与慧达公司签订《委托代理协议》，由慧达公司代理翰国公司指定的人员工伤保险事宜。郭群生由吴建升招聘入职翰国公司，负责安装工作，由翰国公司发放工资，在工作中接受翰国公司领导，郭群生与翰国公司间符合劳动关系的构成要件，故郭群生与翰国公司存在劳动关系，与劳学公司不存在劳动关系。又因翰国公司陈述称案涉项目开工日期为2019年9月24日，郭群生陈述称其入职时间为2019年10月1日，慧达公司陈述称郭群生参保时间为2019年10月9日，故能够认定郭群生与翰国公司自2019年10月起存在劳动关系。就伤残就业补助金，郭群生经劳动能力鉴定为九级，郭群生受伤后未再至案涉项目处工作，双方均未对仲裁裁决金额提出异议，故依据《工伤保险条例》第三十七条第二项和《河南省工伤保险条例》第二十七条、参照《河南省工伤保险省级统筹实施意见》第二条第六项之规定，翰国公司应当向郭群生支付一次性伤残就业补助金85536元。就停工留薪期工资，根据郭群生伤情和《河南省工伤职工停工留薪期管理办法》第三条、《河南省工伤职工停工留薪分类目录》，本院认定郭群生的停工留薪期为自受伤之日其3个月，根据《工伤保险条例》第三十三条第一款之规定及《证明》中载明郭群生工资350元/日的证据，慧达公司、郭群生亦予以认可，故翰国公司应支付郭群生停工留薪期工资为22837.5元（350元/天×21.75天/月×3个月）。依照《中华人民共和国劳动法》第八十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十九条，《中华人民共和国社会保险法》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款,《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告河南慧达运营有限公司与被告郭群生不存在劳动关系；二、被告深圳市翰国建筑劳务有限公司与被告郭群生自2019年10月起存在劳动关系；三、解除被告深圳市翰国建筑劳务有限公司与被告郭群生之间的劳动合同关系；四、被告深圳市翰国建筑劳务有限公司于本判决生效之日起十日内向被告郭群生支付一次性伤残就业补助金85536元；五、被告深圳市翰国建筑劳务有限公司于本判决生效之日起十日内向被告郭群生支付停工留薪期工资22837.5元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告深圳市翰国建筑劳务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式八份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  刘峰二〇二一年三月二十四日法官助理张晨书记员张凌霄