湖北省汉江中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鄂96民终202号上诉人（原审原告）：周军，男，1979年4月28日出生，汉族，湖北省仙桃市人，住仙桃市。委托诉讼代理人：杨帆，湖北为维律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：仙桃市雅都纸品包装有限公司。住所地：仙桃市经济开发区杜台工业园。法定代表人：王炎发，该公司董事长。委托诉讼代理人：赵娜，女，该公司员工。委托诉讼代理人：陈**平，湖北瑞通天元（仙桃）律师事务所律师。上诉人周军因与被上诉人仙桃市雅都纸品包装有限公司（以下简称雅都公司）劳动争议一案，不服湖北省仙桃市人民法院（2020）鄂9004民初3893号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月19日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。周军上诉请求：撤销原判，发回重审或改判支持其一审诉讼请求，本案诉讼费由雅都公司承担。事实与理由：1.劳动合同截止时间为2020年5月31日，即2020年6月1日劳动关系已经终止，也就不存在周军自2020年6月1日起旷工的事实，雅都公司不能据此单方解除劳动合同；2.雅都公司在劳动合同即将期满前强制变更劳动条件，合同期满后违法解除劳动合同，应依法承担支付赔偿金的责任；3.雅都公司单方解除劳动合同，未通知工会组织，程序违法。雅都公司辩称，1.周军旷工的事实有公司考勤记录记载；2.将周军从纸箱岗调动到纸板岗是同一条流水线上工序的调整，没有减少周军的收入，转岗后其工资反而会增加，也未对其造成其他不利影响，这是公司的正常经营行为，不存在强制变更劳动合同的事实；3.雅都公司在与周军解除劳动合同时告知了工会，履行了法定程序。周军向一审法院起诉请求：1.撤销仙桃市劳动争议仲裁委员会仙劳人仲裁字[2020]139号仲裁裁决书；2.雅都公司支付2014年6月至2020年6月解除劳动合同赔偿金42096元、在职期间未休年假3倍工资3840元、被迫离职精神损失费26760元、解除劳动合同代通知金3780元；3.雅都公司承担本案诉讼费用。一审法院认定的事实：周军于2014年6月入职雅都公司，在生产部纸箱操作岗位工作，具体工作是将纸板半成品加工成纸箱，然后在纸箱上印刷图文。劳动关系存续期间，双方签订了劳动合同，最后一次劳动合同截止时间为2020年5月31日。雅都公司从周军入职起为其缴纳了社会保险。在职期间，雅都公司没有安排周军休年休假，只是在公司订单不足的时候安排周军带薪休息，订单充足时周军没有休息时间，如果要休息，请假休息的时间扣除当天工资。受疫情影响，纸箱没有订单，纸箱操作岗位人员过多，纸板岗位人员空缺。根据双方签订的劳动合同中“甲方（即雅都公司）根据生产经营的需要，有权要求乙方（即周军）变更工作内容和工作地点”的约定，2020年5月28日，雅都公司向周军下达《调岗通知》，通知周军于2020年6月1日起从生产部纸箱岗调动到生产部纸板岗上班，周军没有同意。2020年6月1日，雅都公司再次下达《调岗通知》，通知周军于2020年6月3日前到生产部（纸板岗）报到，并告知周军，如未按期报到，将视为无正当理由不服从分配，拒不上岗。周军于2020年6月1日接收《调岗通知》后仍拒绝调岗，并于2020年6月2日上午打卡后再没有到雅都公司上班。2020年6月12日，雅都公司以周军旷工9.5天为由向周军下达《解除劳动合同通知书》。雅都公司已于2020年8月7日将周军5月份的工资3803元发放到位。周军2019年、2020年的月平均工资分别为4082.91元、2437.40元。根据周军社保个人权益单记录凭证，周军自2008年1月开始工作，工作年限为11.5年。一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中因疫情原因及经营的需要，雅都公司决定将周军从生产部纸箱岗调动到生产部纸板岗，系用人单位行使用工自主权的体现，符合双方劳动合同的约定，周军调岗后的工作性质没有本质性改变，职务、薪资均未降低，故该岗位调动并无明显不合理之处，不属于非法调岗，周军作为劳动者应当服从雅都公司的合理工作安排。周军在雅都公司两次下发《调岗通知》后仍拒绝调岗，旷工9.5天，其拒绝服从雅都公司合理工作安排的行为已严重违反了劳动纪律，雅都公司据此解除劳动合同并无不当，无需承担违法解除的法律责任。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。周军累计工作年限为11.5年，应享受每年10天的年休假。周军入职以来，雅都公司未安排周军休年休假，应当依法支付3倍工资。周军的诉讼请求金额3840元在法律规定的计算标准内，依法予以支持。周军系自行离职，且雅都公司并不存在法律规定支付经济补偿的情形，对周军要求支付被迫离职精神损失费、解除劳动合同代通知金3780元的诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：一、雅都公司支付周军在职期间未休年假工资3840元；二、驳回周军其他诉讼请求。上述应付款项，于判决生效之日起10日内付清。逾期支付，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由雅都公司负担。二审期间，周军提交证据三份。证据一：工作证复印件2张，拟证明周军2014年至2016年在雅都公司纸板岗工作，2016年后在纸箱岗工作；证据二：认定工伤决定书，拟证明周军因2015年在纸板岗工作受伤才调整到纸箱岗工作，不适宜再调回纸板岗工作；证据三：周军于2020年6月1日与纸箱岗组长杨燕通话录音一份，拟证明2020年6月1日起雅都公司就不再给周军安排工作，并非周军主动旷工。本院认为，证据一与本案缺乏关联性，本院不予采信；证据二证明周军于2015年3月20日在工作中左手拇指被原纸与机器夹伤，但不能证明周军不适宜在纸板岗工作的事实，不能达到其证明目的，本院不予采信；证据三只能证明雅都公司纸箱岗没有给周军安排工作，不能证明其他岗位没有给周军安排工作，不能达到其证明目的，本院不予采信。二审查明，一审查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，本案二审时的争议焦点为：雅都公司是否违法解除劳动合同，是否应当支付周军解除劳动合同赔偿金42096元、精神损失费26760元、解除劳动合同代通知金3780元。针对上述证言焦点，评判如下：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条第一款规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。”本案中，周军与雅都公司签订的劳动合同于2020年5月31日期满，5月28日、6月1日雅都公司两次向周军发出《调岗通知》，通知其到纸板岗报到，周军虽不同意调岗，但6月2日上午仍在雅都公司上班打卡，根据上述规定，可视为双方均未表示终止劳动合同，双方之间仍然存在劳动关系。雅都公司将周军从纸箱岗调整至纸板岗，属于正常的管理行为，周军主张雅都公司的岗位调整不合理，但未提交充分证据予以证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。周军不服从单位正常岗位调整决定，拒不到岗，雅都公司以其旷工9.5天，严重违反公司管理制度为由解除劳动合同，并将解除事由告知工会，不违反法律规定，不属于应当支付赔偿金的情形。即使按照周军二审时上诉所称其与雅都公司劳动合同期满，劳动关系已经终止，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项的规定，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿。本案中，雅都公司在劳动合同期满后通知周军上岗报到，虽然工作岗位有所调整，但调岗后的工作性质没有本质性改变，职务、薪资均未降低，可视为维持劳动合同约定条件续订劳动合同，周军不同意调岗导致劳动合同没有续签，雅都公司不需要支付经济补偿。综上，周军要求雅都公司支付赔偿金、精神损失费、解除劳动合同代通知金缺乏法律和事实依据，上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由周军负担。本判决为终审判决。审判长  陈忠军审判员  张志杰审判员  杨艳荣二〇二一年三月一日书记员  张 颖