广西壮族自治区梧州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）桂04民终26号 上诉人（原审原告）：孔妙媛，女，1983年8月7日出生，汉族，住广西岑溪市。 委托诉讼代理人：梁铁正，由岑溪市岑城镇新兴社区居民委员会推荐。 被上诉人（原审被告）：广西红海人力资源有限公司梧州分公司，住所地广西梧州市长洲区新兴三路6-2号1单元902室，统一社会信用代码914504053158005393。 负责人：唐国顺，该公司总经理。 委托诉讼代理人：林旭东，广西同望（梧州）律师事务所律师。 上诉人孔妙媛因与被上诉人广西红海人力资源有限公司梧州分公司劳动争议纠纷一案，不服广西岑溪市人民法院（2020）桂0481民初2574号民事判决，向本院提出上诉。本院于2021年1月11日受理后，依法组成合议庭,于2021年2月2日公开开庭进行了审理。上诉人的委托诉讼代理人梁铁正、被上诉人的委托诉讼代理人林旭东到庭参加诉讼。上诉人孔妙媛、被上诉人广西红海人力资源有限公司梧州分公司的负责人唐国顺经本院传票传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 孔妙媛上诉请求：1、撤销广西岑溪市人民法院（2020）桂0481民初2574号民事判决；2、改判被上诉人应支付二个月经济补偿金5400元及利息给上诉人；3、被上诉人应支付精神损失费3600元给上诉人并承担本案诉讼费用。事实与理由：一、一审法院部分事实认定错误，上诉人提交的辞职信系被上诉人强迫其签字捺印的，并非上诉人真实的意思表示；二、上诉人被辞退后精神上受到巨大损害，请求赔偿精神损失费合情合理合法。 被上诉人广西红海人力资源有限公司梧州分公司辩称，一、原审判决认定事实清楚、证据充分、适用法律正确，应予以维持；二、是上诉人自己辞职，而不是被上诉人违法解除双方的劳动关系，被上诉人不需向上诉人支付经济补偿；三、上诉人请求的精神损失费没有任何的事实和法律依据；四、没有任何证据证明上诉人是在被上诉人胁迫下在辞职信上签字的，上诉人提交的辞职信真实、合法有效。 孔妙媛向一审法院起诉请求：1.判决被告支付二个月的经济补偿金5400元给原告；2.判决被告赔偿精神损失费3600元给原告；3.由被告承担本案的诉讼费用。 一审法院认定事实：2018年2月12日，原告孔妙媛经被告红海公司的招聘后，被派往被告在岑溪市邮政分公司梨木镇邮政支局（办事处）从事投递员工作，试用期限为3个月，工资为所在工作地最低工资标准。2018年5月10日，原、被告签订了劳动合同，约定合同期限为2018年5月10日至2019年5月9日，由原告从事物流工作（即投递员），每周工作六天，平均每周不超过48小时，被告按月发放工资（工资不得低于当地最低工资标准，一般月平均工资为2000元至2700元左右），并负责养老、医疗、工伤、失业、生育五险。2019年5月10日，原、被告继续签订了劳动合同，约定合同期限为2019年5月10日至2020年5月9日，合同内容与双方之前签订的合同内容一致。2019年8月28日，被告经检查发现原告于2019年6月13日、6月19日、6月23日、7月17日、7月19日、8月6日分别存在妥投，虚假录入，实物留在支局的事情。后中国邮政集团公司广西壮族自治区岑溪市分公司分别对原告予以扣罚800元、330元、300元。2019年9月2日，原告向被告提交了辞职信，要求辞职；同日，原告又在被告出具的解除劳动合同证明的签收回执签名，确认于2019年9月2日解除双方之间的劳动合同关系。2020年3月5日，原、被告去到岑溪市梨木镇综合治理办公室诉求调解，但未果。2020年3月27日，岑溪市劳动人事争议仲裁委员会立案受理原告的仲裁申请。2020年9月7日，该仲裁委员会作出岑劳人仲字[2020]第216号仲裁裁决书，驳回原告的仲裁请求。 一审法院认为，原告孔妙媛入职被告红海公司处工作，双方签订了劳动合同，原告又实际在被告处从事了投递员工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，双方的劳动关系成立。被告持有原告签名的辞职信，原告也在被告出具的解除劳动合同证明的签收回执上签名确认解除双方的劳动合同关系。现因原告是自己辞职，而不是被告违法解除双方之间的劳动关系，因此，原告诉请被告支付二个月的经济补偿金5400元，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，理由不充分，该院不予支持。关于原告主张要求被告赔偿精神损害费3600元的问题，目前，原告没有任何证据证明其签名辞职后受到什么精神损害，缺乏事实和法律依据，理由不充分，该院不予支持。关于原告提出辞职信是遭被告胁迫签名的问题，由于原告是一个具有完全民事行为能力人，应当对自己的行为承担法律责任。原告在辞职信上签名后，至今没有向任何部门反映，同时也没有报警，辞职信的签名是否存在被告胁迫的行为，原告目前没有任何证据证明，理由不充分，该院不予采信。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决驳回原告孔妙媛的诉讼请求。 本院二审期间，被上诉人广西红海人力资源有限公司梧州分公司提供证据如下：工资明细表，拟证明上诉人离职前平均工资为2543.83元。 上诉人孔妙媛对被上诉人广西红海人力资源有限公司梧州分公司提供的上述证据经质证认为无异议。 本院对被上诉人广西红海人力资源有限公司梧州分公司提供的上述证据经认证如下：双方对该项证据的真实性、合法性、关联性均无异议，本院依法予以采纳。 上诉人孔妙媛在本院二审期间均无相关证据提交。 本院经审理查明，一审查明的事实属实，证据充分，本院予以确认。 本院认为，关于被上诉人应否向上诉人支付经济补偿金和利息的问题。本案上诉人与被上诉人双方解除劳动关系的事实，有上诉人向被上诉人提交的辞职信，以及上诉人签收了被上诉人出具的《解除劳动合同证明》等在案证据予以佐证，本院予以认可。现上诉人虽认为其辞职申请并非其真实意思表示，但并未能提供充分证据予以证实，且本案不存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的关于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，故根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。”之规定，对上诉人的该项上诉请求，本院不予支持。关于被上诉人应否向上诉人赔偿精神损害费的问题。上诉人主张因被上诉人解除劳动关系而给上诉人造成精神上损害，没有事实和法律依据，故本院对上诉人的该项主张不予采纳。 综上所述，上诉人孔妙媛的上诉请求不能成立，应予应驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元（上诉人孔妙媛已预交），由上诉人孔妙媛负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 黄树东 审 判 员 毛美美 审 判 员 任 军 二〇二一年三月二十六日 法官助理 冯正群 书 记 员 周 柔 附相关法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： (一)原判、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； (二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； (三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； (四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。