重庆市第一中级人民法院民 事 裁 定 书（2021）渝01民特41号申请人：重庆伊诺生化制品有限公司，住所地重庆市渝北区翠屏二巷，统一社会信用代码915001126965844882。法定代表人：尹怀君，总经理。委托诉讼代理人：杨婷婷，四川发现（重庆）律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈康，四川发现（重庆）律师事务所律师。被申请人：张雄，男，1970年11月21日出生，汉族，住重庆市渝北区宝圣大道。申请人重庆伊诺生化制品有限公司（以下简称伊诺公司）与被申请人张雄申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，本院于2021年1月18日立案后进行了审查。伊诺公司及张雄均以书面陈述方式参加了本案诉讼。本案现已审理终结。伊诺公司申请称，请求撤销重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会渝北劳人仲案字〔2020〕第2470号仲裁裁决；本案诉讼费由张雄承担。事实和理由：1.原仲裁委在仲裁受理及文书送达上违反法定程序。张雄于2019年7月16日受伤，故其申请劳动争议仲裁应在2020年7月15日前提出，但其实际申请仲裁时间为2020年7月28日，已超过一年的法定期间。原仲裁委在无时效中断的情形下受理本案，属于程序违法。此外，原仲裁委未在法定期限内向伊诺公司送达仲裁申请书副本。张雄于2020年7月28日申请仲裁，即使扣除5日的受理审查期，仲裁委最迟也应于2020年8月7日向伊诺公司送达申请书副本，但其于2020年8月11日才将申请书副本送达给伊诺公司，属于程序违法。2.关于双方劳动合同的解除时间，原仲裁委适用法律错误。张雄在受伤后并未向伊诺公司提出解除劳动关系，双方也未办理合同解除或停产待岗手续。伊诺公司仅于2020年8月11日收到张雄的仲裁申请书副本，但并未载明解除依据。仲裁庭审中张雄称其系依据《工伤保险条例》第三十六条规定解除劳动合同，但张雄为工伤玖级伤残，不能适用《工伤保险条例》第三十六条之规定，请求解除劳动合同。原仲裁裁决书也未阐明双方劳动关系解除的法律依据。因此，应当适用《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条之规定，张雄于2020年8月11日通知伊诺公司解除合同，故双方实际解除劳动关系的时间为2020年9月10日。因此，伊诺公司依照《中华人民共和国调解仲裁法》第四十九条第一款第一项、第三项之规定，申请撤销原仲裁裁决。张雄辩称，其于2020年7月28日申请仲裁，原仲裁委依法受理后，于2020年11月17日开庭，2020年12月14日作出仲裁裁决。故请求法院依法裁判。经审理查明：2020年12月14日，重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会作出渝北劳人仲案字〔2020〕第2470号仲裁裁决：一、伊诺公司与张雄于2020年8月11日解除劳动关系；二、伊诺公司支付张雄一次性伤残补助金40500元、一次性工伤医疗补助金27256元、一次性伤残就业补助金61326元、停工留薪期工资18000元、鉴定期间生活津贴13759元、鉴定费400元、鉴定检查费753.60元、住院伙食补助费224元；前述费用总额162218.60元须扣除伊诺公司已经支付的款项26901.56元，余款135317.04元，伊诺公司应于本裁决书生效之日起十五日内支付完结。三、驳回张雄的其他仲裁请求。本裁决为终局裁决，自作出之日起发生法律效力。仲裁裁决查明，张雄与伊诺公司存在劳动关系，双方于2019年5月5日签订《劳动合同书》，约定合同期限为三年，自2019年5月5日起至2022年5月5日止，张雄在伊诺公司从事设备主管岗位工作。2019年7月16日8时30分左右，张雄在生产车间P6夹层拆卸水电废弃设施过程中坠落受伤，受伤后在重庆市渝北区人民医院住院治疗28天，2020年3月12日，重庆市渝北区人力资源和社会保障局认定张雄的受伤性质为工伤。后张雄向重庆市渝北区劳动能力鉴定委员会申请对其伤残等级进行鉴定，并于2020年3月25日缴纳职工劳动能力初次鉴定费400元，该委于2020年5月25日作出初次鉴定结论，确认其为伤残玖级，无生活自理障碍。2020年8月5日，伊诺公司提出再次鉴定申请，重庆市劳动能力鉴定委员会于2020年10月16日作出再次鉴定结论，确认为伤残玖级，无生活自理障碍。张雄称因伤残等级鉴定于2020年5月20日产生的检查费为753.60元。伊诺公司以银行转账方式发放工资，每月15日发放上个自然月工资。伊诺公司于2019年6月18日发放张雄5月5日至5月31日工资4500元，2019年7月15日发放6月份工资4500元，2019年8月15日发放4500元，伊诺公司于2019年9月16日向张雄账户汇入4500元，伊诺公司于2019年10月21日向张雄账户汇入4500元，伊诺公司于2019年11月15日向张雄账户汇入4500元，伊诺公司于2019年12月16日向张雄账户汇入4500元，伊诺公司于2020年1月17日向张雄账户汇入4500元，伊诺公司于2020年2月21日向张雄账户汇入2177.42元，伊诺公司称该笔费用为年终奖，伊诺公司称是公司财务向张雄支付的工伤赔偿相应费用，应予以扣除。张雄同意在工伤待遇中扣减工伤期间发放的工资24750元（4500元×5.5个月）。伊诺公司未为张雄参加工伤保险。伊诺公司于2020年8月11日收到仲裁申请书副本。另查明，张雄因与伊诺公司劳动争议案，于2020年7月28日向重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，该委于2020年8月10日决定受理该案。本院认为，关于伊诺公司主张张雄的仲裁申请超过仲裁时效的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。虽然张雄于2019年7月16日受伤，但直至2020年5月25日重庆市渝北区劳动能力鉴定委员会才作出初次鉴定结论确认张雄为玖级伤残，张雄最早于此时才可能知晓其遭受工伤事故伤害行为的明确法律后果，故在张雄对初次鉴定结论无异议且并不知晓伊诺公司将申请再次鉴定的情形下，张雄主张其工伤保险待遇的仲裁时效应当从其伤残等级初次鉴定结论作出之日即2020年5月25日起算，张雄于2020年7月28日申请仲裁未超过法定的一年仲裁时效期间。因此，伊诺公司的该项申请理由缺乏事实依据，本院不予支持。关于伊诺公司主张原仲裁送达申请书副本超过法定期间的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条规定，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。张雄于2020年7月28日申请仲裁，原仲裁委于2020年8月10日作出受理决定，于2020年8月11日向伊诺公司送达仲裁申请书副本，未违反前述法律规定的送达期间，故伊诺公司的该项申请理由不能成立，本院不予支持。关于伊诺公司主张原仲裁裁决认定双方劳动关系解除时间适用法律错误的问题。张雄因工受伤被鉴定为玖级伤残，其仲裁请求解除与伊诺公司的劳动合同，并一次性享有相应工伤保险待遇，符合《工伤保险条例》第三十七条第二项之规定，属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第六项规定的“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”，该解除意思表示自到达伊诺公司即发生法律效力。因此，原仲裁委以伊诺公司收到仲裁申请书副本之日作为双方劳动关系的解除时间符合法律规定，伊诺公司该项申请理由亦不能成立，本院不予支持。综上，伊诺公司的申请理由均不能成立，原仲裁裁决不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款第一项、第三项规定应予撤销的情形。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，裁定如下：驳回重庆伊诺生化制品有限公司申请。申请费400元，由申请人重庆伊诺生化制品有限公司负担。审 判 长 陈孟琼审 判 员 刘润荔审 判 员 刘家秀二〇二一年三月十一日法官助理 陈紫薇书 记 员 刘力玮