福建省莆田市涵江区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）闽0303民初239号 原告：贾成义，男，1982年12月15日出生,汉族，住安徽省安庆市太湖县。 委托诉讼代理人:王志君、林贤祖,福建锋芒律师事务所执业律师。 被告：莆田市涵江区柒玖新天意超市，住所地福建省莆田市涵江区国欢镇林柄村高新工业园（威都制衣厂一楼八间店面），统一社会信用代码92350303MA30E8PE4D。 经营者：罗贤成，男，1978年9月11日出生，汉族，住江西省丰城市。 原告贾成义诉被告莆田市涵江区柒玖新天意超市（以下简称新天意超市）劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告贾成义的委托诉讼代理人林贤祖，被告新天意超市的经营者罗贤成均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 贾成义向本院提出诉讼请求：依法判令新天意超市：1.支付给贾成义拖欠的2020年10月份工资8500元，2020年11月1-7日工资1983元；2.支付给贾成义未签劳动合同双倍工资11个月×8500元/月=93500元；3.支付给贾成义经济补偿金1个月×8500元/月=8500元；4.支付给贾成义违法解除劳动关系赔偿金2个月×8500元/月×2倍=34000元；5.自2019年12月起为贾成义补办和缴纳社会基本养老保险、失业保险和医疗保险；6.为贾成义出具解除劳动关系证明并办理社会保险转移手续。在诉讼过程中，贾成义变更第一项诉求为：依法判令新天意超市支付给贾成义拖欠的2020年11月1-7日工资1983元。事实与理由：2019年12月6日贾成义（入职用名为贾亮）被新天意超市招用在食品百货部从事经理工作。贾成义在岗期间能恪尽职守，尽责尽职地完成本职工作，即便是逢年过节也坚守岗位，每天上班10个小时以上，为新天意超市经营壮大做出应有的贡献。但新天意无视劳动法律法规的规定，不仅不依法为贾成义参保缴费、也不与贾成义签订书面劳动合同、不依法支付加班工资等。特别是2020年10月30日新天意超市以贾成义不能胜任工作为由辞退贾成义，贾成义与新天意超市多发沟通，但均无得到回应。贾成义向莆田市涵江区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称涵江区仲裁委）提起仲裁后，该委认定部分事实不清，导致本案错误裁决。综上，贾成义认为，新天意超市作为用人单位，其理应为贾成义参保缴费，并签订书面的劳动合同，以维护双方劳动关系的稳定性，但新天意超市不履行其义务，还以莫须有的理由无故辞退贾成义。据于新天意超市的上述违法行为，其理应支付给贾成义拖欠的工资、补缴社会保险、支付双倍工资、经济补偿金、赔偿金等。 新天意超市辩称，新天意超市愿意按涵江区仲裁委仲裁裁决的金额支付给贾成义。 贾成义围绕诉讼请求依法提交了如下证据：1.贾成义身份证复印件、太湖县新仓镇沙城村村民委员会《证明》及新天意超市企业基本信息各一份，拟证明贾成义、新天意超市诉讼主体适格及证明贾成义曾用名贾亮；2.胸牌一张、现场工作图片四张，拟证明贾成义与新天意超市存在劳动关系；3.微信聊天记录一份，拟证明新天意违法解除与贾成义劳动关系；4.通知书、邮寄凭证各一份，拟证明因新天意超市未为贾成义参保缴费，未签订劳动合同及新天意超市违法解除与贾成义的劳动关系，贾成义有通知新天意超市依法补缴社保、支付经济补偿金、赔偿金等；5.仲裁裁决书（闽莆涵劳人仲案（2020）148号）一份、送达回执一张，拟证明本案已经过仲裁前置程序，贾成义在起诉期限内提起诉讼。 新天意超市提供贾成义2019年12月-2020年8月份工资条九张，拟证明贾成义月工资情况。 本院经审查认为，双方当事人对对方提供的证据的真实性、合法性、关联性均无异议，本院予以采信。但贾成义提供的证据3、4无法证明新天意超市违法解除与贾成义之间的劳动关系，对其该部分主张，不予支持。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2019年12月6日，贾成义以“贾亮”之名入职新天意超市，就职部门为“食百处”，职务为经理。入职后，新天意超市未与贾成义签订书面劳动合同，未为贾成义缴纳社会保险。新天意超市有通过指纹和面部考勤。贾成义每月工资通过在工资条上签字后领取，工资已领取至2020年10月份（贾成义2020年10月份工资由新天意超市于2020年11月18日通过银行转账支付6794元）。贾成义2020年1-10月份月平均工资为7068.8元,具体金额为7279元、8078元、6765元、6778元、7205元、6900元、7081元、5868元、7940元、6794元。2020年11月5日，贾成义离开新天意超市。同日，贾成义向新天意超市邮寄一份通知书，通知书的主要内容为：“通知人于2019年12月6日起被贵单位招聘，……但贵单位却漠视通知人应有的合法权益，即无为参保缴费，也无与通知人签订书面劳动合同，又不依法支付加班工资等。……通知人可据此主张未发工资、双倍工资、经济补偿金、赔偿金等，请贵公司接到本通知书之日起三天内为本人结清全部拖欠的工资、补缴社会保险、支付双倍工资、经济补偿金、赔偿金等……”。新天意超市于同年11月6日签收该通知书。2020年11月9日，贾成义向涵江区仲裁委提起劳动仲裁，请求依法裁决新天意超市：1.支付给贾成义拖欠的2020年10月份工资8500元，2020年11月1-7日工资1983元；2.支付给贾成义未签劳动合同双倍工资11个月×8500元/月=93500元；3.支付给贾成义经济补偿金1个月×8500元/月=8500元；4.支付给贾成义违法解除劳动关系赔偿金2个月×8500元/月×2倍=34000元；5.自2019年12月起为贾成义补办和缴纳社会基本养老保险、失业保险和医疗保险；6.为贾成义出具解除劳动关系证明并办理社会保险转移手续。2020年12月14日，涵江区仲裁委作出闽莆涵劳人仲案[2020]148号裁决，裁决如下：一、新天意超市与贾成义的劳动关系于2020年11月4日解除，由新天意超市向贾成义出具解除劳动关系的证明；二、由新天意超市支付贾成义2020年11月3天工资975元、未订立书面劳动合同双倍工资差额28000元、解除劳动关系经济补偿金7068.8元，共计36043.8元；三、驳回贾成义的其他仲裁请求。贾成义不服该仲裁裁决，于2021年1月7日向本院提起诉讼。双方当事人对上述事实没有争议，并有庭审笔录及相关证据在案佐证，本院予以确认。 本院认为，贾成义与新天意超市之间形成的事实劳动关系，合法有效，受法律保护。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，贾成义于2020年11月5日离开公司，新天意超市依法应当支付贾成义11月份上班5天的工资7068.8元÷21.75天×5天=1625元（金额取整）。贾成义自2019年12月6日入职新天意超市，到2020年11月5日离开，期间新天意超市均未与其签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，新天意超市依法应当支付贾成义未签订书面劳动合同2020年1月6日至11月5日期间的双倍工资差额，即7279元÷21.75天×20天+8078元+6765元+6778元+7205元+6900元+7081元+5868元+7940元+6794元+1625元=71727元。 关于新天意超市是否应当支付贾成义经济补偿金、违法解除劳动关系赔偿金的前提是基于贾成义与新天意超市之间的劳动关系已经解除，但根据双方当事人提供的现有证据无法证明彼此之间的劳动关系已经解除了,故贾成义要求新天意超市支付经济补偿金、违法解除劳动关系赔偿金，依据不足，不予支持。虽庭审时，贾成义提出解除与新天意超市之间的劳动关系，但该项诉求未经仲裁前置程序，本院不予审查处理。因贾成义与新天意超市之间的劳动关系未解除，且新天意超市未为其缴纳社会保险，故其要求新天意超市为其出具解除劳动关系证明并办理社会保险转移手续，无事实和法律依据，不予支持。贾成义要求新天意超市为其补办和缴纳自2019年12月起的社会基本养老保险、失业保险和医疗保险不属于人民法院劳动争议案件受理范围，本院不予审查处理。 依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于的解释》第九十条规定，判决如下： 一、莆田市涵江区柒玖新天意超市应自本判决生效之日起五日内支付贾成义2020年11月5天工资1625元、未签订书面劳动合同双倍工资差额71727元，以上共计73352元； 二、驳回贾成义的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由莆田市涵江区柒玖新天意超市负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省莆田市中级人民法院。 本案生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人须依法按期履行判决，逾期未履行的，应向本院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案申请执行后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 长  郭玉华 人民陪审员  李振兴 人民陪审员  林清宝 二〇二一年三月八日 法官 助理  姚翠艳 书 记 员  陈佳嫆 附：本案适用的法律条文及申请执行提示 一、本案所适用的法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国社会保险法》 第六十三条第一款用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 二、申请执行提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》 第一条被执行人未履行生效法律文书确定的义务，并具有下列情形之一的，人民法院应当将其纳入失信被执行人名单，依法对其进行信用惩戒： （一）有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务的： （二）以伪造证据、暴力、威胁等方法妨碍、抗拒执行的； （三）以虚假诉讼、虚假仲裁或者以隐匿、转移财产等方法规避执行的； （四）违反财产报告制度的； （五）违反限制消费令的； （六）无正当理由拒不履行执行和解协议的。 第八条人民法院应当将失信被执行人名单信息，向政府相关部门、金融监管机构、金融机构、承担行政职能的事业单位及行业协会等通报，供相关单位依照法律、法规和有关规定，在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面，对失信被执行人予以信用惩戒。 人民法院应当将失信被执行人名单信息向征信机构通报，并由征信机构在其征信系统中记录。 国家工作人员、人大代表、政协委员等被纳入失信被执行人名单的，人民法院应当将失信情况通报其所在单位和相关部门。 国家机关、事业单位、国有企业等被纳入失信被执行人名单的，人民法院应当将失信情况通报其上级单位、主管部门或者履行出资人职责的机构。