广东省江门市新会区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0705民初683号原告：何卫明，男，1980年10月24日出生，汉族，住广东省江门市新会区××××××××××××××。公民身份号码：4407×××××××********。委托诉讼代理人：胡国庆，湖南芙蓉（珠海）律师事务所律师。委托诉讼代理期限自2020年12月15日至2021年2月8日止。委托诉讼代理人：黄家豪，广东巨能律师事务所律师。委托诉讼代理期限自2021年2月8日起。委托诉讼代理人：余宝凝，广东巨能律师事务所律师。委托诉讼代理期限自2021年2月8日起。被告：江门市华津金属制品有限公司。住所地：广东省江门市新会区××××××农场围。统一社会信用代码：914××××××××××××538。法定代表人：陈某1。委托诉讼代理人：梁景山，广东华南律师事务所律师。委托诉讼代理人：谢嘉晖，广东华南律师事务所律师。原告何卫明与被告江门市华津金属制品有限公司（以下简称“华津公司”）劳动合同争议一案，本院于2021年1月19日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告何卫明委托诉讼代理人黄家豪、余宝凝，被告华津公司委托诉讼代理人梁景山、谢嘉晖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告何卫明向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2019年6月、7月工资3100元；2.判令被告支付原告解除劳动关系经济补偿金75852元。事实和理由：原告于2006年2月16日入职被告公司，岗位为松退车间班长，有签订劳动合同，有购买社保，月平均工资为5900元。因我被被告公司开除，对新劳人仲案终字[2020]第889号不服，现向法院提起诉讼。被告华津公司辩称：一、被告因公司设备升级改造,对原告作出放假安排,复工后对原告作出工作岗位安排,但原告拒绝到岗工作。自2019年3月2日起,被告因公司设备升级改造,需要安排员工调岗或者放假,其中原告是属于安排放假的,被告在原告放假期间依法支付放假工资。直至2019年5月28日,被告公司设备升级改造完成,要求此前调岗或者放假的员工参加原告召开的复工通知会议,由于公司设备升级改造后相关工作岗位需要调整,会议中被告根据原告的工作情况宣布了新的工作岗位安排,该工作岗位安排与原告此前工作内容是相似的,并通知原告于2019年6月3日上午8时回岗复工。但原告在2019年6月3日拒绝接受被告安排的工作岗位,被告于2019年6月4日向原告送达并宣读《回岗报到通知书》,宣读后原告拒绝签收此通知书。二、原告存在旷工等情况,被告根据《劳动法》、《劳动合同法》等规定以及被告的规章制度、劳动纪律,合法解除与原告的劳动关系。被告认为,公司进行设备升级改造,是符合公司经营生产理念的，同时已经对受此升级改造影响的员工作出调岗或者放假安排,相关流程均已得到公司内部流程审核,是符合相关法律法规以及被告的规章制度、劳动纪律。复工通知会议中对于原告安排相关的工作岗位,是基于对原告工作情况、专长等方面综合考虑后作出的,并非恶意对其进行调岗处理。而根据原告以往的工作表现,是能够胜任新岗位工作安排的。但是原告一再拒绝回岗工作,被告根据相关规章制度以及劳动纪律对其进行旷工记录,并且已经向其依次邮寄《旷工通知书》以及《解除劳动合同通知书》,原告也已经全部签收相关通知书。被告根据其《员工手册》第十三章第二条第9点(不服从工作安排)第16点(脱岗)第20点(迟到)及第八章第五条(旷工)。由于原告已严重违反公司规章制度,根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定,经被告研究并经工会通过,决定对原告按离职处理,与原告解除劳动关系,并通知于2019年8月17日前回公司办理相关离职手续。被告又于2019年8月12日公示《何卫明解除劳动关系公告》。因此,原告与被告之间的劳动关系在公示之日即2019年8月12日已经合法解除。原告请求支付2019年7月、8月的工资3100元并无依据。被告是需要员工进行考勤的。根据被告整理的《考核单》可见，原告在2019年6月1日至8月12日期间,存在多次旷工、违纪的情况,因此根据其工资已经扣除。根据被告反映,原告在2019年8月1日起至向其解除劳动关系期间没有到岗,因此并不存在其8月的工资。原告存在多次旷工、违纪的情况仍然向被告主张支付2019年7月、8月的工资3100元并无依据。此外,被告已经通过邮寄等方式要求原告回到公司签收2019年6、7月的工资,但原告一直不予理会。退一步而言,被告认为,即使需要承担2019年6、7月的工资也应当按照仲裁裁决书的裁决结果承担。四、原告请求支付解除劳动关系的经济补偿款75852元并无依据。根据被告在答辩状第二点中陈述,由于原告已严重违反公司规章制度,根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定,经被告研究并经工会通过,决定对原告按离职处理,与原告解除劳动关系。该解除是属于合法解除劳动关系,原告请求支付解除劳动关系的经济补偿款75852元并无依据。综上所述,原告所称并无充分证据予以佐证。因此,被告希望法院依法判允,保护被告的合法权益。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：何卫明于2006年2月16日入职华津公司，岗位为松退车间班长。华津公司制定《员工手册》，其中第十三章奖罚制度第二条惩罚制度细则第16项，上班擅离职守，脱离岗位15分钟以上，第一次减当月绩效30元，记大过1次，第二次减当月绩效100元并记大过，一月内有两次记大过记录的可开除处理。第20项，上班早退、迟到1-10分钟减当月绩效10元，并记小过一次；早退、迟到10分钟至1小时的减当月绩效30元，并记小过一次；早退、迟到1小时至3小时的减当月绩效50元，超过3小时以上的当旷工论处，累计两次小过视为记大过一次，一月内有两次记大过记录的可开除处理。华津公司因公司设备升级改造，自2019年3月2日安排何卫明放假。2019年6月3日，华津公司通知何卫明复工。复工后，何卫明出现多次脱岗、无故旷工的情况。2019年6月29日，华津公司向何卫明邮寄《旷工通知书》。2019年8月12日，华津公司以何卫明不服从工作安排、脱岗、迟到、旷工等严重违纪为由解除双方劳动关系。何卫明离职后，认为华津公司未结清其工资且违法解除劳动关系，遂于2020年8月13日向江门市新会区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求裁决:1、华津公司支付何卫明2019年6月、7月工资3100元；2.华津公司支付何卫明经济补偿金75852元。江门市新会区劳动人事争议仲裁委员会于2020年11月26日作出新劳人仲案终字[2020]第889号《仲裁裁决书》，裁决：一、华津公司一次性支付何卫明工资310.08元；二、驳回何卫明其余仲裁请求。何卫明收到该仲裁裁决书后，不服仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。本院认为，本案是劳动争议。综合原、被告的诉辩意见，本案争议焦点为：1.华津公司应向何卫明支付6、7月工资为多少；2.华津公司是否应当向何卫明支付解除劳动合同的经济补偿金。具体分析如下：一、关于华津公司应向何卫明支付6、7月工资为多少的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”的规定，华津公司及时足额应向何卫明支付6、7月的工资。对于6、7月具体工资数额，华津公司提交的“工资条”显示，何卫明2019年6月实发工资为306.08元（工作工资734元+绩效奖金16元-工会费1元-社保费322.92元-住房公积金120元），7月实发工资为4元（基本工作工资404元+高温津贴39元+绩效奖金27元-工会费1元-社保费345元-住房公积金120元），上述工资计算方式并无不妥，本院予以认可。故华津公司应支付何卫明6月、7月工资共计310.08元。何卫明在没有提供正常劳动的情况下，主张华津公司向其支付工资3100元，没有事实和法律依据，本院不予支持。二、关于华津公司是否应当向何卫明支付解除劳动合同的经济补偿金的问题。何卫明知悉华津公司《员工手册》的有关用人单位的规章制度，理应遵守。何卫明在华津公司复工之后，存在多次无故脱岗、旷工的情况，且没有接受华津公司合理的工作安排，严重违反了用人单位的规章制度。在此情况下，华津公司依据劳动法《员工手册》的有关规定，向何卫明发出《旷工通知书》、《解除劳动合同通知书》，解除与何卫明的劳动合同关系,依据充分,并无违反法律强制性规定,本院予以确认。因此,华津公司解除与何卫明的劳动合同合法,无需向何卫明支付违法解除劳动合同的赔偿金。对于何卫明主张的经济补偿金，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十九条第二项规定，判决如下：一、被告江门市华津金属制品有限公司应当自本判决生效之日起十日内一次性支付工资310.08元给原告何卫明；二、驳回原告何卫明的诉讼请求。案件受理费10元，减半计收5元，由原告何卫明负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江门市中级人民法院。审 判 员 陈晓建二月二十八日法官助理 林   佩   媚书 记 员 吴   婉   莹