河北省滦州市人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀0223民初296号 原告：刘维，男，1986年7月23日出生，汉族，住滦县。 委托诉讼代理人：封宇翔，河北秋华律师事务所律师，特别代理。 被告：庞大汽贸集团股份有限公司，住所地滦县火车站东一公里处。 法定代表人：黄继宏，公司董事长。 委托诉讼代理人：秦慧玲，河北滦天律师事务所律师，特别代理。 原告刘维与被告庞大汽贸集团股份有限公司劳动争议一案，本院于2021年1月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘维的委托诉讼代理人封宇翔、被告庞大汽贸集团股份有限公司的委托诉讼代理人秦慧玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 刘维向本院提出诉讼请求：1、确认被告与原告自2005年7月开始建立劳动关系；2、判决被告赔偿原告因没有办理社保手续导致的社会保险待遇损失30000元；3、判决被告支付未与原告签订无固定期限劳动合同工资390000元；4、判决被告及时足额支付原告自2018年9月开始至生效法律文书确认解除劳动关系止的劳动报酬119838.27元，并加付赔偿金119838.27元;5、判决解除被告与原告签订的劳动合同，支付原告解除劳动合同经济补偿金97500元;6、判令被告承担本案全部诉讼费用。 事实和理由：原告于2005年7月28日进入被告处工作，从事销售岗位工作。但被告直到2008年1月1日才与原告签订劳动合同，为原告办理社会保险手续。被告分别与原告签订了5次劳动合同，期限为2008年1月1日至2008年12月31日、2009年1月1日至至2009年12月31日、2010年1月1日至2014年12月31日、2015年1月1日至2017年12月31日、2018年1月1日至2020年12月31日。但被告未依法与原告签订无固定期限劳动合同，故应当支付自2015年7月以后未签订无固定期限的工资39000元作为赔偿。原告月工资为6500元，但是自2018年9月开始，被告无故拖欠工资已有119838.27元。经多次催要，至今无果。鉴于被告以上违反劳动法和劳动合同的行为，原告请求解除与其签订的劳动合同并支付经济补偿金97500元。 为维护原告合法权益申请仲裁，但衡水高新区劳动人事争议调解仲裁委员会作出的冀衡开劳人仲案字（2020）44号裁决书仅支持了分诉求，原告不服依法起诉，望判如所请。 庞大汽贸集团股份有限公司辩称，本案应驳回被答辩人的诉请请求。理由如下： 一、申请人要求确认与答辩人自2005年7月确认劳动关系没有依据。被答辩人应提交证据证明用工时间，在此提醒法官同时缴纳社保不一定就是劳动关系，在实际中有的为了将来领取养老保险借用单位名义缴纳社保的现象很常见。因此本案劳动关系以书面劳动合同为准。 二、被答辩人请求因答辩人没办理社保手续导致社会保险损失没有法律依据。自2020年1月被答辩人开始旷工时，不在为答辩人提供给劳动，答辩人要求被答辩人办理离职手续，被答辩人以正在寻找其他工作为由，待新的工作确定后办理离职手续，为了防止社保中断，暂时让答辩人代缴社保，答辩人为被答辩人缴纳社会保险截止2020年5月份，自2020年6月份不在为其垫付缴纳社会保险。因本案双方在2016年1月1日签订了为期5年的劳动合同，截止时间为2020年12月31日，在该劳动合同履行期间，因被答辩人自2020年1月份至申请劳动仲裁时一直没有在答辩人处工作，无故旷工，在答辩人2020年5月29日通知上岗后仍旧拒绝上岗，按照该劳动合同的6.5条：“员工连续旷工超过15天或一年累计旷工超过45天，视为员工单方解除劳动合同”被答辩人无故旷工，应按照约定视为单方解除劳动合同。因此不存在因答辩人没有办理社保手续导致被答辩人社会保险损失的情形。 三、答辩人不应支付未与被答辩人签订无固定期限的劳动合同的工资。在2016年1月1日签订合同时，被答辩人自愿签订固定期限合同，有申请书为证，因此其现在请求签订无固定期限合同以及主张未签订无固定期限合同支付工资没有法律依据，其次，即使应该签订无固定期限合同，但是由于被答辩人无故旷工违反了双方的劳动合同的约定，自2020年1月份开始至申请仲裁时一直不到岗上班，经通知上岗仍旧不上岗，按照《劳动合同法》第39条第二款“严重违反用人单位的规章制度”，即便签订无固定期限合同仍然可以解除。该请求已超过仲裁时效。 四、被答辩人无权请求足额支付2018年9月开始至生效法律文书确认解除劳动关系止的劳动报酬并加付赔偿金。 答辩人提供的工资流水证实答辩人支付工资到2019年12月份，考勤表显示被答辩人自2020年1月份开始至申请劳动仲裁时一直未出勤提供劳动，答辩人没有支付工资的记录，被答辩人请求与事实不符，自2020年1月开始属于无故旷工，按照劳动合同已经解除劳动合同，请驳回该项请求。 五、被答辩人请求解除双方的劳动合同，支付经济补偿金不应支持。 在该劳动合同履行期间，因被答辩人自2020年1月份至申请劳动仲裁时一直没有为答辩人提供工作，无故旷工，在答辩人2020年5月29日通知上岗后仍旧拒绝上岗，按照该劳动合同的6.5条：“员工连续旷工超过15天或一年累计旷工超过45天，视为员工单方解除劳动合同”，因此被答辩人自2020年1月份不上班认定单方解除劳动合同。被答辩人请求解除劳动合同支付经济补偿金没有法律依据，答辩人没有过错。 六、答辩人要求被答辩人返还为其垫付的2020年1月-5月份社会保险费9223.72元。 七、关于被答辩人请求2018年9月后的工作指令、安排的文件，由于答辩人认可被答辩人工作时间2019年12月份，自2020年1月份旷工，并且工资支付到2019年12月份，对此项请求没有必要提交，2020年1月后被答辩人不在提供劳动，我方也不在支付工资，对其不在发工作指令和工作安排。 目前《劳动合同法》、及其《实施条例》都没有对企业终止劳动合同的程序作出明确的规定，是否必须采取书面形式也没有做出明确规定，因此被答辩人请求提供花名册告知公会的文书以及反馈意见的申请不应支持。 本院经审理认定事实如下：原告刘维于2007年12月份入职被告庞大汽贸集团股份有限公司，并在其旗下的衡水分公司工作。2016年1月1日，原告刘维填写了一份《续签劳动合同申请表》，该申请表载明：“劳动合同期限2016年1月1日至2020年12月31日”，本人申请栏写明“本人自愿申请续签固定期限劳动合同”，申请表中有原告刘维的签名。同日原被告双方签订《劳动合同书》一份，该合同书约定：本合同为固定期限劳动合同，本合同有效期5年，自2016年1月1日至2020年12月31日止。该合同书的第6.5条约定：“员工连续旷工超过15天或一年累计旷工超过45天，视为员工单方解除劳动合同”。2018年9月至12月，被告向原告刘维支付了数额不等的工资，其中11月份出勤20天，工资1418.95元，12月份出勤19天，工资27.6元，2020年1月开始原告未再提供劳动，被告为原告缴纳社保至2020年5月，并于5月29日向原告邮寄按时报到、否则视为自动离职的上岗通知，但原告未按时到岗，被告便不再为原告缴纳社保费用，并于2020年6月14日免去原告的经理职务。后原告刘维向河北衡水高新技术产业开发区劳动人事争议调解仲裁委员会提请仲裁，请求内容与本案诉请内容基本一致，该仲裁委员会于2020年11月27日作出冀衡开劳人仲案字[2020]44号仲裁裁决书，原告不服，向本院提起诉讼。 对于上述事实，有当事人陈述及相关证据在卷佐证。 本院认为：一、关于双方开始建立劳动关系的时间及保险待遇损失问题。被告为原告缴纳社保的开始时间为2007年12月，原告无证据证明2005年7月入职，故本院确认双方劳动关系建立开始时间为2007年12月；原告未提交社保待遇损失的相关证据，故各项诉请本院不予支持，其可在自行补缴后再行主张权利； 二、关于未签订无固定期限劳动合同工资的问题。原告刘维本人亲自签字申请续签固定期限劳动合同，无证据证明被告存在胁迫情形，应属真实意思表示的自愿，故诉请被告支付未签订无固定期限劳动合同工资本院不予支持。 二、关于劳动报酬并加付赔偿金的问题。被告提供了考勤表，虽然原告不予认可，但未提供证据推翻。被告于2020年6月14日虽然发文免去原告的经理职务，但行文的时间并不等同于实际仍在工作的时间。原告无证据证明2020年1月后仍在被告处劳动，且被告已经支付了2019年8月至12月的工资，但因2019年12月的工资仅为27.6元，属未及时足额支付劳动报酬，被告应根据原告出勤天数比照11月已发工资1418.95支付2019年12月的工资差额1391.35元（1418.95-27.6）。另原告无证据证明被告拖欠工资的行为已经劳动行政部门责令限期支付，因此，对于原告要求被告庞大汽贸集团股份有限公司加付赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。 三、关于解除劳动合同支付经济补偿金的问题。原告2020年1月开始未出勤提供劳动，且没有根据《上岗通知》要求按期返岗，原告违反了《劳动合同书》第6.5条的约定，应属自动离职。故原告诉请经济补偿金本院不予支持。被告于2020年6月14日免去原告的经理职务，本院确认该日期为双方解除劳动合同日期。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十条第一款、第四十六条、第八十五条之规定，判决如下： 一、原告刘维与被告庞大汽贸集团股份有限公司于2007年12月开始建立劳动关系，于2020年6月14日解除劳动合同； 二、被告庞大汽贸集团股份有限公司在本判决生效后五日内支付原告刘维2019年12月的工资差额1391.35元； 三、驳回原告刘维的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元由被告庞大汽贸集团股份有限公司负担。此款于判决生效后五日内交纳。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。 审判员  刘文峰 二〇二一年三月二十二日 书记员  刘晓芬