文书内容重庆市合川区人民法院民 事 判 决 书(2021)渝0117民初233号原告：左长春，男，汉族，生于1971年12月2日，住重庆市合川区。委托诉讼代理人：艾臣，重庆市合川区南津街法律服务所法律服务工作者。被告:重庆市富丰水泥集团特种水泥有限公司，住所地重庆市合川区三汇镇刘家堡，统一社会信用代码9150011774285059XX。法定代表人：刘晓林。原告左长春与被告重庆市富丰水泥集团特种水泥有限公司（以下简称“富丰公司”）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告左长春及其委托诉讼代理人艾臣到庭参加诉讼。被告富丰公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法进行了缺席审理。本案现已审理终结。原告左长春向本院提出诉讼请求：1.请求依法判决解除原、被告之间劳动合同关系;2.请求依法判决被告一次性支付原告一次性伤残就业补助金12个月×7155元/月=85860元;一次性医疗补助金6个月×7155元/月=42930元;经济补偿13个月×7155元/月=93015元;未休年休假工资65793.1元，即:从2008年1月至2011年12月止，年休假为20天，为21.75/7155×20×200%=13158.6元。从2012年1月至2019年12月止，年休假为80天，为21.75/7155×80×2%=52634.5元。失业待遇损失24个月×1440元/月=34560元；3.判决由被告依法支付原告一次性伤残补助金补足参保差额部分40826.5元(7155元/月×11个月一已支付37878.5元);停工留薪期工资100170元(7155元/月×14个月);鉴定期间生活津贴10017元(7155元/月×70%×2个月);住院伙食补助费住院期间伙食补助费360元(8元/天×45天)、交通费500元、住院护理费5400元(45天×120元/天)等费用。以上合计:479431.6元。事实与理由：2002年6月25日，原告到被告单位从事车间操作工(机修)工作，双方签订了劳动合同。2018年4月13日8时40分左右，原告在被告单位上班时受伤，原告受伤后于2018年4月13日在天府矿务局三汇职工医院住院治疗31天，2019年3月21日住院治疗14天，合计住院45天。2018年6月6日经合川区人力资源社会保障局认定为工伤，2018年10月31日，原告经鉴定为×级伤残。原告受伤前12个月平均工资为7155元/月。2019年4月27日被告未经原告同意，调动原告工作岗位，降低了原告的工资待遇，被告历年来一直未依法足额为原告缴纳各项社会保险费，至今尚欠部分社会保险费未缴纳。原告至工作以来，被告一直未安排原告休年休假，也未依法支付原告未休年休假工资，被告严重违反劳动法、劳动合同法等相关规定，且原告受了工伤，现请求解除与被告的劳动合同关系，被告除支付原告各项工伤保险待遇外，还应当支付经济补偿金等。原告为维护自身合法权益，于2020年11月23日向重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委于2020年12月29日作出合川劳人仲案字(2020)第916号仲裁裁决书，但没有支持原告经济补偿、未休年休假工资、计算的工资标准较低等。原告不服该仲裁裁决，现依法起诉，请求法院依法判决，支持原告的各项诉讼请求被告富丰公司未作答辩。经审理查明，原告在被告单位从事车间操作工(机修)工作，双方当事人之间签订了劳动合同。被告为原告参加了工伤保险、失业保险等。2018年4月13日8时40分，原告在被告单位撤新线二号水泥磨辊压机上面下料管气动平板阀盖子过程中气动平板阀突然关闭致右上肢受伤。原告的伤情经天府矿务局三汇职工医院诊断为:右侧尺骨中段横断性骨折，右侧桡骨中段横断性骨折，右前臂软组织挫裂伤，右侧桡神经损伤，原告在该院两次住院治疗45天。原告住院治疗期间，被告未安排人护理原告，也未支付住院护理费。2018年6月5日，重庆市合区人力资源和社会保障局认定原告的受伤性质为工伤。被告于2018年7月19日向重庆市合川区劳动能力鉴定委员会提出初次鉴定申请。2018年10月31日，重庆市合川区劳动能力鉴定委员会鉴定原告为伤残×级，无生活自理障碍。原告受伤后到2019年4月26日未上班，2019年4月27日在被告单位上班到2020年11月24日。2016年被告为原告参加养老保险缴费5个月，2017年缴费10个月，2018年缴费9个月。审理中，原告陈述平均每月工资为4800元。2020年11月23日，原告为申请人，被告为被申请人，向重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、解除与被申请人之间的劳动关系；2、被申请人支付给申请人一次性伤残就业补助金81768元、一次性工伤医疗补助40884元；3、被申请人支付给申请人经济补偿88582元、未休年休假工资62657元、失业保险待遇损失34560元;4.被申请人支付给申请人一次性伤残补助金差额37075.50元、停工留薪期工资95396元、鉴定期间生活津贴9539.60元、住院伙食补助费360元、交通费500元、住院护理费5400元。2020年12月29日，重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会作出合川劳人仲案字【2020】第916号仲裁裁决书，裁决：一、申请人与被申请人之间的劳动关系于2020年12月7日予以解除;二、被申请人支付给申请人一次性伤残就业补助金81768元、停工留薪期工资28800元、住院护理费5400元、鉴定期间生活津贴1680元，共计117648元;三、驳回申请人的其他申诉请求。原告不服该裁决，于2021年1月6日起诉来院，诉请如前。以上事实，有原告的陈述、《认定工伤决定书》、初次鉴定结论书、参保证明、养老保险个人账户信息表、住院病案、仲裁裁决书、劳动合同书等证据载卷佐证，且经庭审质证，本院依法予以确认。本院认为，一、关于劳动关系的问题。原告称2002年6月25日开始到被告单位工作，被告未到庭举示原告入职时间的证据，被告应当承担举证不能的法律后果，因此本院确认原告与被告之间从2002年6月25日开始建立劳动关系。原告向重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与被告的劳动关系，重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月7日向被告送达了申请书副本等相关仲裁法律文书，根据《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条的规定，本院对原告的该项请求予以支持，确认双方当事人之间的劳动关系于2020年12月7日予以解除。二、关于工资标准的问题。审理中，原告陈述平均工资为4800元/月，被告未到庭举示原告工资的证据，被告应当承担举证不能的法律后果，故本院以4800元/月的标准作为计算原告的工伤保险待遇本人月平均工资标准。三、关于工伤待遇问题。1.一次性伤残就业补助金。原告在被告单位工作时受伤，被依法认定为工伤，并被依法鉴定为伤残×级，无生活自理障碍，根据原告的受伤时间、仲裁请求等，本院确认被告应当支付给原告一次性伤残就业补助金81768元(6814元/月×12月)。2.停工留薪期工资。原告在被告单位工作时受伤，重庆市合川区劳动能力鉴定委员会鉴定申请人的伤残部位是:右侧尺骨、桡骨骨折分别行内固定术，右侧桡神经损伤。被告于2018年7月19日向重庆市合川区劳动能力鉴定委员会提出初次鉴定申请，原告的停工留薪期为3个月5个工作日，故本院确认被告应支付给原告停工留薪期工资为15503元(4800元/月×3个月5个工作日)。3.住院护理费。原告受伤后在天府矿务局三汇职工医院两次住院治疗45天，被告未安排人护理原告，也未举示支付住院期间护理费的证据，本院参照交通事故住院护理费120元/天的标准，确认被告应支付给原告住院护理费5400元。4.鉴定期间生活津贴。原告于2018年4月13日在被告单位工作时受伤，被告于2018年7月19日向重庆市合区劳动能力鉴定委员会提出初次鉴定申请，2018年10月31日，重庆市合川区劳动能力鉴定委员会鉴定原告为伤残×级，无生活自理障碍。被告支付给原告鉴定期间生活津贴应为13108.8元(4800元/月×80%×3个月9个工作日)。原告的该项请求为10017元，本院确认被告支付给原告鉴定期间生活津贴应为10017元。5.交通费。原告未举示证据证明，应当承担举证不能的法律后果，故本院对原告的该项请求不予支持。四、关于一次性伤残补助金的问题。被告为原告参加了工伤保险，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，原告请求的一次性伤残补助金应由工伤保险基金按规定审核支付。故本院对原告要求被告支付一次性伤残补助金差额部分的请求不予支持。五、关于一次性工伤医疗补助金的问题。被告为原告参加了工伤保险，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，原告的一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金按规定审核支付，故本院对原告的该项请求不予支持。六、关于住院伙食补助费的问题。被告为原告参加了工伤保险，根据《工伤保险条例》第三十条的规定，原告的住院伙食补助费应由工伤保险基金按规定审核支付，故本院对原告的该项请求不予支持。七、关于经济补偿的问题。原告以其受工伤和被告存在欠缴原告部分月份社会保险费为由提出解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定应当支付经济补偿的情形，故被告应支付原告经济补偿金62400元(4800元/月×13个月)。八、关于未休年休假工资的问题。根据《职工带薪年休假条例》的规定，年休假应在公历年度内的当年度休假。原告2002年6月25日开始到被告单位工作，于2018年4月13日受伤后，2019年4月27日至2020年11月24日期间在被告单位工作，根据《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定，原告的带薪年休假应为86天，被告应向原告支付未休年休假工资37958元（4800元/月÷21.75天×86天×2）。九、关于失业保险待遇损失的问题。原告以受工伤、被告欠缴部分月份社会保险费提出要求解除劳动关系，双方当事人之间的劳动关系于2020年12月7日予以解除。被告已为原告参保失业保险。根据《失业保险条例》第十六条的规定，失业保险金由社会保险经办机构按月发放，故对原告的该项请求本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《失业保险条例》第十六条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条，《重庆市停工留薪期管理办法》第九条的规定，判决如下：一、原告左长春与被告重庆市富丰水泥集团特种水泥有限公司的劳动关系于2020年12月7日予以解除；二、被告重庆市富丰水泥集团特种水泥有限公司在本判决生效后十日内向原告左长春支付一次性伤残就业补助金81768元、停工留薪期工资15503元、住院护理费5400元、鉴定期间生活津贴10017元、经济补偿金62400元、未休年休假工资37958元，以上费用合计213046元。三、驳回原告左长春的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆市富丰水泥集团特种水泥有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员 刘 言二〇二一年三月十五日书记员 何秋鸿