河北省唐山市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀02民终2030号 上诉人（原审被告）：唐山友利焦化有限公司，住所地：河北省唐山市迁西县经济开发区东区（迁西县尹庄乡忍字口村南）。 法定代表人：褚庆东，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：徐海中。 被上诉人（原审原告）：王连文，男，1957年10月10日出生，汉族，住河北省唐山市迁西县，现住迁西县。 委托诉讼代理人：田小民，北京市卓智律师事务所律师。 上诉人唐山友利焦化有限公司因与被上诉人王连文劳动争议纠纷一案，不服河北省迁西县人民法院（2020）冀0227民初2186号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 上诉人唐山友利焦化有限公司上诉请求：请依法撤销河北省迁西县人民法院（2020）冀0227民初2186号民事判决的第二项，改判上诉人不支付被上诉人王连文一次性工伤医疗补助金126291.67元。事实与理由：原审认定事实和适用法律错误。根据《河北省工伤保险实施办法》第34条第3款：“工伤职工终止或者解除劳动、人事关系时，距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少1年递减百分之二十的标准支付；距法定退休年龄不足1年的，一次性伤残就业补助金按规定标准的百分十支付。工伤职工达到法定退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。”本案中，被上诉人王连文与上诉人解除劳动关系时，已经达到法定退休年龄，应当不享受一次性工伤医疗补助金。 被上诉人王连文答辩称，《河北省工伤保险实施办法》第34条规定，答辩人虽达到法定退休年龄，但没有办理退休手续，没有在社保机构领取职工退休待遇，所以应享受一次性工伤医疗补助金。故一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。 王连文向一审法院起诉请求：要求终止劳动关系，被告支付原告工伤捌级一次性伤残补助金30800元（2800元×11个月）、一次性工伤医疗补助金126292元（75775元÷12个月×20个月）、一次性伤残就业补助金50517元（75775元÷12个月×8个月）、停工留薪期工资33600元（2800元×12个月）、伤残鉴定费600元，合计241809元。 一审法院认定事实：2017年9月，原告王连文到被告唐山友利焦化有限公司从事保安工作。2019年8月4日19时10分左右，原告骑摩托车上班途中，与一辆小型轿车发生交通事故受伤。2020年10月16日，唐山市人力资源和社会保障局将原告受到的伤害认定为工伤。同日，唐山市劳动能力鉴定委员会确认原告停工留薪期12个月。2020年10月29日，唐山市劳动能力鉴定委员会对原告之伤鉴定为工伤捌级伤残。原告支出了劳动能力鉴定费600元。2020年11月19日，原告向迁西县劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，请求解除原告与被告之间的劳动关系、要求按捌级伤残支付原告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、伤残鉴定费等合计241809元。迁西县劳动人事争议调解仲裁委员会于2020年11月19日作出迁劳人仲不[2020]第93号不予受理案件通知书，认为原告提起仲裁时已经超过法定退休年龄，决定对原告的仲裁申请不予受理。原告收到该不予受理通知书后不服，向一审法院提起诉讼。经查，原告在事故发生时已年逾60周岁，其自2017年11月开始领取城乡居民养老保险待遇每月180.01元。事故发生前，原告在被告处工作的前12个月平均工资为2201.92元[（2067元+2067元+2400元+2200元+2273元+2200元+2436元+2200元+1980元+1916元+2484元+2200元）÷12个月]。 一审法院认为，原告王连文虽已达到退休年龄，且已于2017年11月开始领取城乡居民养老保险待遇，但城乡居民养老保险待遇与职工退休待遇性质不同，原告不属于《河北省工伤保险实施办法》第三十四条第三款规定中达到法定退休年龄办理退休手续的工伤职工。原告于2019年8月4日在交通事故中遭受的伤害，已经唐山市人力资源和社会保障局认定为工伤，原告之伤经唐山市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤捌级伤残，停工留薪期12个月。依据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”、《工伤保险条例》第三十七条：“职工因工伤致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基本支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”以及《工伤保险条例》第六十四条第二款规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资......”的规定，原告主张终止劳动关系，不违反法律规定，且被告在庭审陈述中表示同意，一审法院予以支持；被告应当向原告支付停工留薪期工资、一次性伤残补助金，具体计算为：停工留薪期工资26423.04元（2201.92元×12个月）、一次性伤残补助金24221.12元（2201.92元×11个月）。依据《河北省工伤保险实施办法》第三十四条：“五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，十级8个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月……工伤职工终止或者解除劳动、人事关系时，距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少1年递减百分之二十的标准支付；距法定退休年龄不足1年的，一次性伤残就业补助金按规定标准的百分之十支付。工伤职工达到法定退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。”的规定，被告应当向原告支付一次性工伤医疗补助金，具体应按照河北省2019年度在岗职工年平均工资标准计算为126291.67元（75775元÷12个月×20个月）。因原告已达到法定退休年龄，不应当再享受一次性伤残就业补助金，对原告主张的一次性伤残就业补助金50517元，一审法院不予支持。原告主张的劳动能力鉴定费600元，符合法律规定，一审法院予以支持。为维护当事人的合法权益，依据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条第二款，《河北省工伤保险实施办法》第三十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、终止原告王连文与被告唐山友利焦化有限公司之间的劳动关系；二、被告唐山友利焦化有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告王连文停工留薪期工资26423.04元、一次性伤残补助金24221.12元、一次性工伤医疗补助金126291.67元、劳动能力鉴定费600元，合计177535.83元；三、驳回原告王连文与被告唐山友利焦化有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告唐山友利焦化有限公司负担。 经审理查明，二审认定的事实与原判认定事实相一致，有相关书证及双方当事人陈述所证实，并记录在卷。 本院认为，王连文在上诉人处从事保安工作，其在上班途中发生交通事故受伤。王连文被认定为工伤，停工留薪期12个月，伤残鉴定为捌级。一审法院依据认定工伤决定书、工伤职工停工留薪期确认表等证据，终止上诉人与王连文之间的劳动关系，并判令由上诉人向王连文支付停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等并无不当。上诉人上诉称，不应赔偿王连文一次性工伤医疗补助金，经查，根据《河北省工伤保险实施办法》第三十四条第三款规定：“工伤职工达到法定退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。”本案中，王连文虽达到退休年龄，但其并未办理退休手续，不符合《河北省工伤保险实施办法》第三十四条第三款规定之情形，故上诉人应当向王连文支付一次性工伤医疗补助金。上诉人上诉所提理据不足，本院不予支持。 综上所述，唐山友利焦化有限公司的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人唐山友利焦化有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 刘江静 审 判 员 李 健 审 判 员 吴 凡 二〇二一年三月三十日 法官助理 董桂彬 书 记 员 张 倩