江西省吉安市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）赣08民终538号上诉人（原审原告）：张贤良，男，1969年4月4日出生，汉族，住井冈山市。委托诉讼代理人：颜龙辉，江西文修律师事务所律师。上诉人（原审被告）：江西红杜鹃陶瓷有限公司，住所地井冈山市古城镇城边村，统一社会信用代码91360881558459347M。法定代表人：谢根廷，公司总经理。委托诉讼代理人:王磊，公司员工。委托诉讼代理人：袁宁辉，江西文星律师事务所律师。上诉人张贤良、江西红杜鹃陶瓷有限公司（以下简称红杜鹃公司）因劳动争议纠纷一案，不服井冈山市人民法院（2020）赣0881民初1104号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月4日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。张贤良上诉请求：撤销原判，依法改判。事实和理由：1、红杜鹃公司应当补发因调整计件单价导致的工资差额；2、其每日工作单证明其无法完成工作量，只能加班，存在加班事实；3、其并未享受年休假及带薪年休假工资，一审认定的生活费是实际工资一部分；4、公司未与其签订劳动合同，应当支付双倍工资差额；5、一审法院不处理补缴社保的诉请不当。红杜鹃公司上诉请求：撤销原判，依法改判。事实和理由：1、张贤良系自动离职，公司还曾邀请其回来，其未缴纳社保费用系自愿不参加，也未提出参保申请，公司不应支付经济补偿金；2、即使应支付经济补偿金，一审法院对月工资基数计算有误，应当按照每月6200元计算。针对红杜鹃公司的上诉，张贤良辩称，关于经济补偿金的月工资标准应当按银行明细为据；未缴纳社保的责任在公司，其并未放弃参保，且系因此原因及未足额发放工资提出的解除劳动关系，公司应当支付经济补偿金。针对张贤良的上诉，红杜鹃公司辩称，关于2020年5、6月工资问题，并未拖欠，是计件单价变化；因系计件工资，不存在加班问题；张贤良享受了休假；在公司工作超过一年以上，视为签订了无固定期限劳动合同，不应支付双倍工资；社保问题系其自己不愿缴纳。张贤良向一审法院起诉请求：判令解除双方之间的劳动关系、红杜鹃公司支付其2020年5月工资4000元、6月工资3000元、加班工资100000元、年休假工资报酬和未支付年休假工资报酬赔偿金50000元、经济补偿金70717元、未签订劳动合同双倍工资86432.5元、缴纳2011年10月至2020年6月的社保。一审法院认定事实：2011年10月，原告张贤良进入红杜鹃公司工作，双方未签订劳动合同。原告在该公司同时从事压坯、化浆、清废料工作直至2020年7月。2020年7月12日上午9时许，原告在工作车间因工作原因与车间主任陈世忠发生争吵，生产部部长贺石泉见状后，朝原告脸上扇了一巴掌，原告还手打了贺石泉。事后，经井冈山市公安局治安调解，以贺石泉赔偿原告医疗费1000元结案，此后，原告向被告提出离职要求，被告表示同意并结清原告2020年7月份工资1325元（未足月工资），原、被告劳动合同解除。2020年10月9日，原告向井冈山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁（仲裁请求与本案诉讼请求相同）。2020年11月17日，井冈山市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金70717元（9个月工资*7857.50元/月），驳回了原告的其他仲裁请求。原、被告均不服该仲裁决定，引起本案诉讼。一审法院认为，本案系张贤良与红杜鹃陶瓷公司劳动争议纠纷。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的…；第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的…；对于原告提出的诉讼请求认定如下：对于要求解除原告与被告之间的劳动关系的诉讼请求，原告自与被告公司管理人员发生纠纷经当地派出所调解后，向被告公司法定代表人谢根廷表示需要解除劳动关系，并于2020年7月12日之后不再向被告提供劳动。被告于2020年8月25日向原告结清7月份工资1325元，双方劳动关系已经解除；要求被告支付原告2020年5月工资4000元、6月工资3000元，因被告已经按月支付了工资，原告虽主张因计件单价调整导致工资较之前工资有差额4000元、3000元。经调查，产品计件单价的调整为企业根据市场价格及成本需要的自主调整，且调整方案已提前向单位职工做出说明。故原告该请求不予支持；原告要求支付加班工资100000元，因其工作岗位为打浆、压坯、清废料，工资总额也为该三个工作岗位的工资总额，且以计件工资为计算方式。原告自主安排工作时间以完成被告下达的生产任务，原告领取的8280.58月平均工资已超过被告下达的生产任务。故该请求不予支持；关于年休假工资报酬和未支付年休假工资报酬赔偿金50000元的诉讼请求，被告企业因生产周期需要，每年春节前后有一个月左右时间进行放假安排，并向职工发放相应生活费。原告提供的证据记载的工资明细中历年来1月及2月份工资远低于其他月份工资，也能证明该事实。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。故该请求不予支持；原告要求支付解除劳动合同经济补偿金70717元(9个月工资×7857.5元/月)的诉讼请求，原告主张因被告未为其缴纳社会保险以及与公司管理人员发生纠纷后，需要解除劳动合同，被告虽提交证据证明两次电话邀请原告返岗上班，但该通话记录的详细内容无法证明，且被告未对原告脱离工作岗位做出辞退处理，并予以结清7月份工资。说明双方有协商一致解除劳动关系的意愿，并实际履行了。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。被告主张的原告离职前十二个月的平均工资6200元/月包含不正常月份工资，不予支持。故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金70717元(9个月工资×7857.5元/月)的请求，予以支持；关于原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资86432.5元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。故该请求不予支持；原告要求被告为原告缴纳2011年10月至2020年6月的社保。根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定，社会保险费征缴属于社保部门的法定职责，不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项、第四十七条之规定，判决：一、红杜鹃公司于判决生效之日起七日内向张贤良支付解除劳动合同经济补偿金70717元；二、驳回张贤良其他诉讼请求。案件受理费10元，由红杜鹃公司负担。二审中，当事人未提交有证明力的新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为,关于张贤良提出的红杜鹃公司拖欠其2020年5、6月工资问题，其主张实质上是因计件单价发生变化导致的差额，对此一审法院已经准确评述，理由正确，本院不再赘述。张贤良的工作及工资计算发放方式是计件，其以完成工作量为依据进行工作、获得报酬，故其提出无法完成工作量、需要加班而主张加班工资的理由本院不予采纳。关于张贤良提出年休假的问题，其工资表中对节假日等有发放生活费等记录。关于红杜鹃公司未与张贤良签订书面劳动合同应否支付双倍工资差额问题，一审法院已明确引用法条解释，超过一年后视为已签订无固定期限劳动合同，此前一年的双倍工资差额诉权，因已经超过仲裁时效，故不应支持。关于社保费用补缴问题，一审法院处理符合相关法律法规的规定，并无不当。红杜鹃公司上诉提出张贤良系自动离职，不应支付其经济补偿金，对此经查明，张贤良在红杜鹃公司管理人员发生纠纷后，在公安机关的笔录中明确提出了因该公司未缴纳社保、未足额发放工资，要求解除劳动合同，故本案符合关于经济补偿金给付的法律规定，双方劳动关系解除后，红杜鹃公司应当向张贤良支付经济补偿金。关于是谁不缴纳社保费用、未履行法定义务的问题，因不影响本案处理，本院不作评述。关于计算经济补偿金的月工资标准问题，一审法院已经准确阐述理由，完全正确，本院予以认可。综上所述，张贤良和红杜鹃公司的上诉请求均不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上诉人张贤良负担10元，上诉人江西红杜鹃陶瓷有限公司负担10元。本判决为终审判决。审判长  王文忠审判员  杨思铭审判员  陈治美二〇二一年三月十九日书记员  符星雯