内蒙古自治区乌海市中级人民法院民事判决书（2021）内03民终95号上诉人（原审原告）：宋满福，男，1965年3月7日出生，汉族，住宁夏回族自治区永宁县。委托诉讼代理人：贾学良，乌海市海勃湾区海北法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：内蒙古君正化工有限责任公司。法定代表人：赵鑫武。委托诉讼代理人：孙莉，女，1982年11月23日生，蒙古族，该公司法务。上诉人宋满福因与被上诉人内蒙古君正化工有限责任公司劳动争议纠纷一案，不服乌海市乌达区人民法院（2020）内0304民初1330号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月14日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。宋满福上诉请求：1.撤销乌海市乌达区人民法院（2020）内0304民初1330号民事判决；2.依法改判或发回重审，由被上诉人给付上诉人解除劳动关系经济补偿金及相关费用。事实和理由：原审认定事实错误，上诉人从2018年11月开始待岗，待岗生活费仅仅发至2019年3月，从2019年4月到2020年5月14日被上诉人解除劳动合同止，这期间被上诉人应当给上诉人待岗生活费，被上诉人未支付，视为违约。上诉人自行解除与被上诉人的劳动合同，被上诉人违反《劳动合同法》，被上诉人应当按照法律规定支付上诉人经济补偿金。内蒙古君正化工有限责任公司辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉理由不成立，应予以维持。被上诉人解除劳动合同的程序合法，而且上诉人主张经济补偿金的标准，未提供证据予以证明。宋满福向一审法院起诉请求：1.解除双方劳动关系，撤销乌达劳人仲字（2020）第86号仲裁裁定书；2.请求因解除合同被告承担经济补偿金55200元；3.被告承担解除合同支付原告一个月的工资4600元；4.被告承担解除合同给付原告双倍赔偿金110400元；5.被告承担原告养老保险金11960元；6.被告承担原告失业保险金8996元。以上合计191156元；7.本案诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：原告宋满福于2007年7月19日经人介绍到被告内蒙古君正公司从事出铁工。并签有劳动合同。2019年1月1日续签劳动合同书，合同期限为2019年1月1日至2022年1月1日。2018年11月份，原告收到车间主任通知，让原告到人力资源部报到，2019年12月5日原告到被告处询问，双方就工作安排未能达成一致。2020年4月30日，被告向原告邮寄《员工返岗通知书》，通知内容载明：人力资源部通知原告到铁合金分厂冶炼工岗位工作，并在收到该通知书之日起2日内务必到人力资源部报到，逾期未报到，视为旷工，旷工达3日以上者，则视为自动离职，公司将按照相关制度处理。该《员工返岗通知书》原告于2020年5月4日收到。原告收到该通知后未在指定期间到被告处报到，被告公司人力资源部于2020年5月14日作出《内蒙古君正化工有限责任公司关于宋满福连续旷工违反公司人事制度的通报》，通报原告自2020年5月7日起未办理任何请假手续连续旷工7天，严重违反公司《员工考勤管理办法》规定。次日，被告公司人力资源部向公司工会递交《解除劳动合同请示函》，请示工会与原告解除劳动合同事宜。2020年5月18日，被告公司工会向人力资源部复函，同意人力资源部依据相关规定解除与原告之间的劳动合同。2020年5月19日，被告公司人力资源部作出《内蒙古君正化工有限责任公司关于宋满福自动离职的通报》。被告于2020年5月21日向原告邮寄《办理手续告知书》，告知解除劳动合同、办理交接手续和逾期办理的后果等内容。原告未签收该《办理手续告知书》。另查明，原告宋满福曾以内蒙古君正能源化工集团股份有限公司为被申请人因解除劳动合同引发劳动争议向乌海市劳动争议仲裁院申请仲裁，乌海市劳动争议仲裁院于2020年4月14日作出乌劳人仲字（2020）3号裁决书，以主体不适格为由，驳回了原告的各项仲裁请求。2020年7月15日，原告向乌海市乌达区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求与被告解除劳动合同，由被告支付经济补偿金、双倍赔偿金、失业保险金等。乌海市乌达区劳动人事争议仲裁院于2020年10月22日作出乌达劳人仲字【2020】第86号仲裁裁决书，裁决驳回了原告的仲裁请求。再查明，被告内蒙古君正公司为原告宋满福缴纳社保费用至2020年5月。一审法院认为，依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者均应当履行劳动合同约定的义务。《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位解除劳动合同的六种法定情形,本案中被告以原告无故旷工为由解除劳动合同,依据的是第二项“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”,鉴于此,本案审查的重点是劳动者是否严重违反了单位的规章制度。本案中,从双方当事人提供的证据来看,被告向原告送达了《员工返岗通知书》,通知书中告知了原告逾期返岗的法律后果，原告在通知的期限内未到被告单位报到，持续时间已超过被告公司规章制度中规定的“按自动离岗”的时间，属于“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”情形，被告按照《劳动法合同》第四十三条规定，履行了法律规定的解除劳动合同的程序，被告在解除与原告劳动合同关系中不存在违反法律规定解除劳动合同的情形。《劳动合同法》第四十六条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；……”本案中被告是基于《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同,这属于过错性解除，用人单位行使这项权利，事前不必通知劳动者的同意，不符合给付经济补偿金的规定，故原告不享有经济补偿金。提前三十日书面通知劳动者是基于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的解除劳动合同情形所规定的，故依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动关系，原告不享有一个月的工资。关于原告的双倍赔偿金的请求。根据《劳动合同法》第八十九条的规定,用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。该条规定是对于用人单位不履行劳动合同义务的法律责任,但应根据对劳动者是否造成损害予以区别规定。首先,未对劳动者造成损害的,应当由劳动行政部门责令改正;其次,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。本案中，被告向原告邮寄《办理手续告知书》，在原告拒收后没有采取其他方式进一步有效送达，其程序有瑕疵，应当由劳动行政部门责令改正。原告没有提出因未收到《办理手续告知书》给其造成损害的请求，故本案中不做审查。原告提出双倍赔偿金的请求无事实依据，本院不予支持。对于原告请求的2019年2月1日至2020年3月30日止的养老保险金和失业保险金的问题。被告已将社保费用给原告缴纳至2020年5月，故该请求本院不予支持。综上所述,依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第(二)项、第四十条、第四十六条、四十八条、第五十条、第八十七条、第八十九条之规定，判决如下：驳回原告宋满福的诉讼请求。案件受理费10元，由原告宋满福承担（原告已预交10元）。本院二审期间，当事人未提交新证据。经审理查明，二审查明事实与一审查明事实一致，本院予以确认。本院认为，关于被上诉人是否支付上诉人经济补偿金、一个月工资、双倍赔偿金的问题。上诉人待岗在家，在接到被上诉人返岗通知，未按期到岗，也未说明原因，被上诉人按照合同及规章制度提出解除合同，并未违反法律规定。综上所述，宋满福的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由宋满福负担（已交纳）。本判决为终审判决。审判长 钟思敏审判员   高美兰审判员 韩小东 二〇二一年三月十四日书记员 李维桐