广东省江门市中级人民法院民 事 裁 定 书（2021）粤07民特8号申请人：广东阿博特数码纸业有限公司，住所地:广东省江门市新会区。法定代表人：江焯藩。委托诉讼代理人：崔应吉，男，该公司副总经理。委托诉讼代理人：孙云凤，女，该公司管理部长。被申请人：黄德华，男，1985年12月16日出生，汉族，住江西省抚州市崇仁县。申请人广东阿博特数码纸业有限公司（以下简称阿博特公司）与被申请人黄德华申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，本院于2021年1月7日立案后进行了审查。现已审查终结。阿博特公司请求：撤销涉案新劳人仲案字【2020】第652号仲裁裁决书。事实和理由：一、阿博特公司并没有对黄德华进行岗位调整。黄德华的工作范围是在同一车间根据生产计划轮流到涂塑、涂布、涂硅三个工序进行工作。黄德华于2018年10月31日入职阿博特公司，在入职时阿博特公司对黄德华进行了相关制度、管理流程、工作范围、工作职责等培训。通过培训黄德华对阿博特公司的管理制度、工作流程、工作范围、工作内容等都知晓。阿博特公司内部有多个车间，由于阿博特公司产品及市场的特殊性，涂塑、涂布、涂硅属于完成生产的不同的三个工序，属于同一个车间。黄德华在面试时，阿博特公司已经清晰告知黄德华，黄德华的工作范围是根据阿博特公司的生产计划轮流到涂塑、涂布、涂硅三个工序进行工作。2018年10月31日黄德华以涂硅机长岗位入职阿博特公司工作，阿博特公司对黄德华进行了三道工序的相关制度、操作流程等培训，经培训合格后上岗；阿博特公司根据生产计划，轮流开涂塑、涂布、涂硅工序，黄德华根据车间安排，轮流到这三个工序开机。2019年12月，阿博特公司由于经营管理优化，决定停止涂硅工序的生产，阿博特公司为便于管理，将涂塑、涂布、涂硅工序的操作员工岗位名称进行了统一命名，因此将涂硅机长岗位名称调整为涂布班长岗位名称，除黄德华不需要开涂硅工序外，其余工作范围、工作内容、工作时间、工作条件等都未发生变化，不存在单方面做出调岗决定的情况。即使在工作范围未增加，工作内容、工作时间、工作条件等都未发生变化的情况下，黄德华自从2020年1月到6月一直在涂布工序工作，因此符合《最高人民法院审理劳动争议案件适用法律若干问题》解释四第十一条的规定。二、关于黄德华的工资调整。《广东阿博特纸业有限公司薪酬方案》、《加班工资核算及存休工时调休管理规定》、《加班工时核算管理规定》等制度，明确规定和说明了阿博特公司全体员工的薪酬是由基本工资、全勤奖、绩效工资、加班费、相关福利构成。黄德华在入职时已经学习相关文件并知晓相关内容。基本工资为固定工资，劳动合同中约定正常工作时间工资为1550元／月。黄德华认为所谓岗位调整，其基本工资金额及工资结构是没有变化的。全勤奖按照《薪酬方案》第三条第（二）款的规定，全勤奖属于激励奖金，只有在符合公司规定的情况下才能获得。绩效工资按照《薪酬方案》第三条第（二）款的规定，绩效工资属于浮动工资部分。阿博特公司有权根据规定的因素变化进行调高或减少，而不是固定不变的。黄德华自入职以来的绩效奖金一直按照以上原则发放，证明黄德华知晓该制度且认同。2020年2月春节后由于受到新冠疫情影响，订单减少，导致公司员工上班时间减少，根据考勤记录，黄德华2月份未出勤、3月份出勤23天、4月份出勤5天、5月份未出勤，6月份出勤4天，因订单原因上班时间减少，导致员工无加班工时，因此无加班工资发放，导致黄德华到手工资与未受新冠疫情影响时的工资总收入存在差距，而不是因为降低黄德华工资的原因造成。而按照现在双涂车间班长的工资标准，如上班时间达到26天12小时，工资总额为6000+2400元（加班费）=8400元／月，超过入职时约定的水平。黄德华2020年6月15日至2020年6月20日请假，于2020年6月22日开始缺勤，没有向阿博特公司任何部门任何领导请假，连续旷工，按照本公司规定，属于严重违纪行为。此外，阿博特公司也未接到黄德华关于解除劳动合同的任何通知，至今仍未交回领用的宿舍、储物柜钥匙及相关劳保用品。黄德华辩称，一、关于调岗，涂朔车间跟涂布车间公开考勤记录。从黄德华进入阿博特公司之后是涂朔与涂硅车间合并，没有跟涂布车间合并，只是涂朔、涂硅人手不足才会从涂布调人过来帮忙，一个月下来是涂朔开完机就开涂硅机，两个车间轮流开，涂硅机开完还要开复卷分切机。二、从收到调岗降薪工资单后，阿博特公司约谈黄德华两次，但在未经黄德华同意签字并协商一致的情况下还是降薪。黄德华是涂硅机长，但是开涂朔机时就把黄德华安排在收卷工序。三、阿博特公司称黄德华从2020年1月至6月一直在涂布工序工作，纯属虚构，黄德华是2020年3月1日到阿博特公司，同月3日上班，真正在涂布工序上班应该是3月3日。四、工资包含加班费、绩效考核和全勤奖，绩效考核都是在工资内考核的。另2019年端午节（6月7日至9日）上班，但没有支付三倍工资。五、关于变更劳动合同，黄德华面试时是涂硅机长，但是调岗到涂布工序后没有与黄德华重新签署劳动合同，只有一份调岗调动表。黄德华就是加上全勤奖、绩效奖拿满分才是8000元。六、阿博特公司称2020年2月受新冠疫情影响，订单减少，导致员工无加班工时。针对以上说法，涂硅机是2019年12月就不开了，2019年全年也就四五个月开满26天12小时，还是涂硅涂朔两边开机加起来才开满，公司的订单本来就没多少，还有就是涂硅涂朔两个车间其实就是同一班人，这班人开完涂朔又去开涂硅。七、黄德华已将宿舍钥匙放在同宿舍室友那。黄德华根本就没有拿储物柜钥匙，钥匙一直就在储物柜上面，根本就没有拔下来。劳保用品是每个公司应该给员工配备的，也在放鞋子的储物柜里。黄德华根本没拿。经审查查明：2020年10月15日，江门市新会区劳动人事争议仲裁委员会作出新劳人仲案字【2020】第652号仲裁裁决：一、确认黄德华自2020年6月20日起解除劳动合同；二、阿博特公司在裁决生效之日起三日内一次性给付黄德华工资差额7333.33元、解除劳动合同经济补偿金16000元，合计23333.33元。仲裁裁决第一项为非终局裁决，仲裁裁决第二项为终局裁决，申请人阿博特公司不服该仲裁裁决，向本院申请撤销。本院认为，本案为申请撤销劳动争议仲裁裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款关于“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的”的规定，人民法院在审理申请撤销仲裁裁决案件中，需对仲裁裁决是否存在上述六种情形进行审查。阿博特公司主张未调整黄德华工作岗位，无拖欠其工资，不应支付经济补偿金，涉案仲裁认定事实和适用法律有误。本院认为，本案中，阿博特公司是否调整黄德华的工作岗位，是否调整其工资而导致应否支付经济补偿金属于事实认定问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一项的规定，主张仲裁裁决认定事实错误应仅限于裁决所根据的证据是伪造的或者对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的情形时，申请人方可依此主张撤销仲裁裁决。否则，仲裁裁决认定事实是否错误不属于人民法院审理申请撤销劳动争议仲裁裁决案件的审查范围。阿博特公司并未提交证据证明仲裁裁决依据的证据是伪造的或对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，本院对其主张事实有误不予审查。其次，阿博特公司亦没有提交证据证明新劳人仲案字【2020】第652号仲裁裁决具有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的其他情形，其申请撤销该仲裁裁决，没有事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，阿博特公司主张仲裁裁决应予撤销，理据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第二项的规定，裁定如下：驳回广东阿博特数码纸业有限公司的申请。申请费400元，由广东阿博特数码纸业有限公司负担。本裁定为终审裁定。审 判 长 陈雪娟审 判 员 李 翔审 判 员 冒庭媛二〇二一年三月一日法官助理 林 愈书 记 员 谭秀萍陈健樱