湖北省孝感市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鄂09民终107号上诉人（原审原告）：高成成，女，1989年8月15日出生，汉族，住湖北省孝感市孝**。被上诉人（原审被告）：孝感市协力行地产营销顾问有限责任公司。住所地：湖北省孝感市天仙路（西滨河路）西湖明珠阳光宅****。统一社会信用代码：91420900568311805F。法定代表人：周云亮，该公司经理。委托诉讼代理人：郑腾蛟，湖北山川律师事务所律师。上诉人高成成因与被上诉人孝感市协力行地产营销顾问有限责任公司（以下简称协力行公司）追索劳动报酬纠纷一案，不服湖北省孝感市孝南区人民法院（2020）鄂0902民初1111号，向本院提起上诉。本院于2021年1月6日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。高成成上诉请求:1.撤销孝南区人民法院(2020)鄂0902民初1111号民事判决书。2.改判协力行公司向高成成支付劳动报酬22781元。3.本案一审、二审的诉讼费用由协力行公司承担。事实与理由:1.本案没有过诉讼时效，高成成于2019年12月份向协力行公司主张权利(本案劳动报酬)，协力行公司主动向高成成表示给予劳动报酬5000元，由此可说明，协力行公司愿意继续履行义务。因此，按照相关法律规定，诉讼时效重新计算。因此，协力行公司应当支付报酬22781元，高成成依法上诉，请判决。协力行公司辩称:一、高成成要求支付劳动报酬款的时间为2017年9月15日至2017年11月26日时间段。时至本案其申请仲裁时，已超一年时效。1.劳动争议调解仲裁法第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年仲裁时效期间的限制，劳动关系终止的应自终止之日起一年内提出。2.双方签订的劳动合同开始时间为2017年9月15日，但2017年11月27日之后，高成成自动离职，劳动关系终止。时至2019年12月(高成成在上诉状中自认的主张权利时间)，其申请劳动仲裁时，已超时效。3.双方签订劳动合同的时间区间为2017年9月15日至2018年9月15日。即使从合同的结束时间起算，时至2019年12月(高成成在上诉状中自认的主张权利时间)，其申请劳动仲裁时，已超时效。二、高成成要求支付劳动报酬款22787元没有任何事实依据。1.协力行公司在2017年9月15日至2017年11月26日时间段，已正常给付高成成工资及提成(见银行转账记录，证据1)。这与协力行公司工资发放表(见证据2)中高成成工资数额一致对应。转账记录如下:2017年10月5日转账2198元。2017年11月5日转账3743元。2017年12月6日转账4112元。2.协力行公司已给付高成成个人房产销售总额提成363元(见提成领取表，证据3)。3.高成成要求支付协力行公司(2017年9月15日至2017年11月26日时间段)全体销售人员房产销售总额提成没有任何依据。三、高成成因严重违反工作纪律，被要求停职反省，自此，其一去不返，自动离职。1.高成成因严重违反工作纪律，2017年11月27日起被要求停职反省(见会议记录，证据4)。2.高成成于2017年11月23日，2017年11月29日，写下两份检讨书，承认自己的错误，严重违反工作纪律(见证据5)。2017年11月23日因经常上班迟到耽误工作检讨。2017年11月29日因在微信朋友圈转发其他楼盘信息，违反行业操守，损害公司形象而检讨。四、高成成于2017年11月27日自动离职，无权再获得其他提成部分。协力行公司员工手册第四条第2项明确规定，对于自动离职的，销售提成部分已完成工作流程的全额发放，未完成工作流程的提成取消，提成预留部分扣除(见证据6)。因此高成成从自动离职起，无权再获得提成部分。综上所述，高成成的上诉请求缺乏事实及法律依据，请求法院驳回其全部上诉请求，维持原判。高成成一审诉讼请求：1.责令协力行公司支付高成成劳动报酬22787元；2.由协力行公司承担本案的全部诉讼费用。一审认定：高成成于2017年9月应聘到协力行公司处从事房地产销售工作，双方签订了《劳动合同书》，合同期限1年，自2017年9月15日至2018年9月15日，高成成因严重违反工作纪律，于2017年11月27日自动离职，与协力行公司劳动关系终止。2020年1月3日，高成成向孝感市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，孝感市劳动人事争议仲裁委员会于同日以超过劳动人事争议仲裁时效为由，作出孝劳人仲裁字〔2020〕1号裁决，决定不予受理。一审认为,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。根据本案查明的事实,高成成于2017年9月入职协力行公司处从事房地产销售工作，高成成于2017年11月27日自动离职，视为高成成与协力行公司间的权利义务关系自此终止。高成成于2020年1月3日申请劳动争议仲裁,已超出法律规定的对权利进行保护的时效期间,且高成成未能提供相应证据证明存在时效中止或中断等情形,协力行公司亦明确提出时效抗辩,对高成成的诉讼请求，一审依法未予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决：驳回高成成的诉讼请求。案件受理费10元，由高成成负担。本院二审期间，双方当事人均向提交了新的证据。本院依法组织双方当事人进行了证据交换和质证。高成成提交的证据：证据一，含录音及视频的光盘一张。拟证明2019年12月2日协力行公司亲口承认拖欠我的报酬22781元，当时有录音、视频和小区监控，且承认说可以给我这个钱，需我亲自找协力行公司要。本案没有超过诉讼时效。证据二，微信聊天记录。拟证明：2018年至2019年期间一直通过微信向周云亮讨要工资，本案没有超过诉讼时效。证据三，与前协力行公司的员工彭晨的通话录音。拟证明：2018年4月-2019年4月期间一年的时间中找协力行公司要了钱的，在职员工、开发商、高总都可以证明。针对高成成提供的证据，协力行公司质证意见：证据一、证据在一审基本上看过，1.所有视频的时间都没有确定。2.所有视频中都没有协力行公司的法定代表人或者是协力行公司的核心主管人员，里面有一个工作人员是策划，对方自己认可是一直在跟策划进行交谈，策划的身份没有公司的授权，不可能跟高成成去谈这个事情。3.从所有的视频和录音中也没有看出策划人员，也没有同意支付5千元。证据二、我方在今天庭审完毕前没有见到该证据的原始载体，不认可该证据的真实性。证据三、电话中通话的对方如果是协力行公司员工的话，所有的表达都没有法定授权性，所有的表态都是无效的，也不能证明高成成在法定的诉讼时效内主张过权利，如果主张该通话人的通话录音具有证明效力，应当由高成成申请证人出庭作证。协力行公司提供的证据：高成成作为销售主管销售的160套房屋的银行放款日期的统计表。拟证明：高成成没有完成后面的销售流程。针对协力行公司提供的证据，高成成质证意见：这就是协力行公司之前发给我的表格，我作为销售主管不需要把放款手续完成，放款手续是置业顾问去完成的，置业顾问销售佣金已经发放了，说明我的销售主管的总提也是我应该拿。针对高成成提供的证据，本院认证如下：证据一，光盘里的视频及录音通话均无具体日期，且高成成陈述光盘里的内容是2019年12月26日之后的，而协力行公司高云亮向高成成发送提成明细表的时间为2018年4月13日，该份证据无法实现高成成的证明目的，本院不予采信。证据二，经本院批准高成成两次延期举证其仍未能提供该微信截图的原始载体，且截图中聊天内容不完整，故该份证据真实性无法确认。且周云亮不认可微信截图中“绵宜柏城周云亮周总”系其本人微信，经本院当庭核对周云亮微信，高成成提供的截图中周云亮微信号为“lijiadc”与周云亮目前使用的微信号不一致，故亦无法确认微信截图中通话对方为协力行公司法定代表人周云亮。因此，对于高成成的该份证据，本院不予采信。证据三，该份通话录音并未明确高成成何时主张过权利，不能实现其证明目的，本院不予采信。针对协力行公司提供的证据，本院认证如下：对该份证据的真实性予以确认，但其未提供证据证实销售主管应当负责后期的按揭，故对该份证据的证明目的不予采信。二审经审理查明，一审查明事实属实，本院依法予以确认。本院认为，本案系因高成成向协力行公司主张销售主管总提成，符合追索劳动报酬纠纷的法律特征，属于劳动争议项下的二级案由。一审定性为劳动争议不精准，本院依法予以纠正。根据《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条的规定，本案二审针对上诉人的上诉请求进行审理。本案二审争议焦点：高成成于2020年1月3日申请劳动争议仲裁是否超出仲裁时效？关于焦点问题，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条第二款规定：“在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”高成成于2017年11月27日离职，其于2020年1月3日申请劳动争议仲裁超出了一年的仲裁时效期间,亦未能提供相应证据证明存在时效中止或中断的情形，依法应承担举证不能的法律后果。综上所述，高成成的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。经合议庭评议，依照《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人高成成负担。本判决为终审判决。审判长  石仁礼审判员  汪书力审判员  张杨玉二〇二一年三月二十二日法官助理刘姮书记员陈旭