广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0106民初10671号原告：张建军，男，1973年7月3日出生，汉族，住湖北省当阳市。被告：广州南方人才资源租赁中心，住所地广东省广州市天河区天河路198号10层，统一社会信用代码91440101732942773H。法定代表人：李伟鹏。委托诉讼代理人：马骏，系该公司职员。被告：清远德伦置业有限公司，住所地广东省清远市清城区龙塘镇广清大道759号米娅新城阿尔勒中心十幢1-2层商业号二层自编号202室，统一社会信用代码91441800678834594K。法定代表人：蒋才波。委托诉讼代理人：安焕文、钟国和，系该公司职员。原告张建军与被告广州南方人才资源租赁中心（以下简称“南方人才中心”）、清远德伦置业有限公司（以下简称“清远德伦公司”）劳动争议一案，本院受理后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员郭越独任审理，公开开庭进行了审理。原告张建军、被告南方人才中心的委托诉讼代理人马骏、被告清远德伦公司的委托诉讼代理人安焕文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张建军向本院提出诉讼请求：1.两被告共同支付原告违法解除劳动关系赔偿金4500元；2.两被告共同支付原告加班费3350元（其中延长工作时间加班费2050元，休息日加班费700元，法定节假日加班费600元）；3.两被告支付原告被辞退无工作期间10月31日至11月12日）工资1300元；4.两被告支付原告高温补贴300元；5.诉讼费由被告承担。案件事实（一）仲裁情况：原告于2019年11月20日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.被告南方人才中心支付2019年10月31日至2019年11月12日期间工资1300元；2.被告清远德伦公司支付2019年9月14日至2019年10月30日加班费3350元，其中延长工作时间加班费2050元、休息日加班费700元、法定节假日加班费600元；3.被告清远德伦公司支付违法解除劳动关系赔偿金4500元；4.被告清远德伦公司支付2019年9月至2019年10月高温津贴300元；5.被告清远德伦公司支付罚款100元。广州市劳动人事争议仲裁委员会作出穗劳人仲案[2019]9840-9843号《仲裁裁决书》，认定原告曾于2019年10月17日向王鹏交罚款100元，裁决：被告清远德伦公司支付原告罚款100元并驳回原告的其他仲裁请求。（二）入职时间：2019年9月14日。（三）最后工作日：2019年10月29日。（四）签订书面劳动合同情况：原告与被告南方人才中心签订劳动合同，约定：合同期限自2019年9月14日至2022年12月31日，用工单位为被告清远德伦公司，试用期3个月，试用期工资为3000元/月，正常工作时间的工资为3500元/月（计算加班工资基数），每周正常工作时间不超过40小时并至少休息一天。（五）工作岗位：渠道专员。（六）工资情况：被告南方人才中心每月中旬通过银行转账的形式向原告支付上个月的工资。（七）工作时间：原告的工作时间为10时至21时，通过拍照、视频和定位发至考勤群的方式进行考勤，每周工作六天，休息一天。（八）离职原因：原告主张其离职原因是其因拒绝缴纳罚款而被辞退，被告系违法解除双方劳动关系。对此，提交了：证据一、原告与王鹏的微信聊天记录（显示在2019年10月23日、2019年10月24日催促原告缴纳罚款）、“佳兆业渠道战狼队（D组）王鹏组”的微信群聊天记录（显示原告在2019年10月30日晚21时08分被移出群聊）、员工离职申请表照片（载明原告于2019年10月30日填写的离职原因为“因拒绝交不合理罚款被辞退”，该表下方公司各部门意见均未填写）。证据二、原告于2019年10月31日向被告南方人才中心发出的通知（载明原告反映其于2019年10月30日因不交纳不合理罚款被辞退，并要求南方人才中心协调加班费事宜）以及邮寄凭证。证据三、被告南方人才中心于2019年11月12日向原告发出的《通知》，载明：被告南方人才中心以原告自2019年10月31日起至今在无办理任何请假手续的情况下没有回用工单位上班，违反规章制度的原因（旷工）被用工单位退回无法继续双方的劳动合同为由，决定于2019年11月12日起解除双方的劳动合同。经质证，被告南方人才中心对证据一、证据二有异议，认为原告系由被告清远德伦公司进行管理的；对证据三无异议。被告清远德伦公司对证据一中微信聊天记录的真实性无异议，认为仲裁裁决已认定原告已经缴纳了罚款，对离职审批表的真实性有异议，认为并未经过被告的审批；对证据二有异议；对证据三无异议。原告主张仲裁裁决认定的罚款与该罚款并非同一笔款项。被告清远德伦公司主张原告自2019年10月30日起未回公司上班，已构成旷工，属于严重违反规章制度的行为，用人单位可以依法解除劳动合同。对此，提交了：清远地产公司营销销售及渠道团队管理规范，其中5.3.3.1条规定，未办理请假手续，无故不到岗者视为旷工；第5.3.5.2条规定，连续旷工时间超过三个工作日（含）视为严重违反公司纪律，公司有权予以辞退。经质证，原告对该证据有异议，认为从来没见过该规章制度。两被告均确认在2019年10月30日之后未向原告发出过通知催告原告上班。本院认为：原告主张其自2019年10月30日起未回被告处工作的原因系因被告清远德伦公司辞退其所致，对此原告虽然提供了相应的证据，但微信聊天记录只是显示原告于10月30日晚被移出群聊，其他聊天记录中并未有被告辞退原告的明确表述，故仅凭将原告移出微信群的行为并不足以证实原告的主张。原告提供的员工离职申请表上也仅有原告单方填写的内容，并无被告的相关意见，因此该证据也不足以证实原告的主张。反观被告的证据，被告虽主张原告自2019年10月30日起旷工，但被告也未提供证据证实原告经催告拒不返岗，确有旷工的主观故意，因此本院对被告的主张亦不予采信。综上，由于原、被告对于解除劳动合同的原因均未提供充分的证据证实，故从有利于劳动者的角度出发，本院认定系用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同。被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金。（九）工资支付情况：被告实际支付了原告2019年9月的工资1887.92元、2019年10月的工资3717.92元。原告主张被告招聘时口头约定每月工资为4500元，要求被告支付高温津贴300元、2019年10月31日至2019年11月12日期间的工资1300元。两被告主张原告在试用期内的基本工资为3000元，原告在2019年10月29日之后未向被告提供劳动，被告已足额发放了2019年9月和10月的工资，高温津贴也已经支付，故不同意原告的主张。对此，被告清远德伦公司提交了：原告在2019年9月和2019年10月的工资条，显示：2019年9月的工资构成为基本工资3000元+加班津贴810元+降温补贴100元，出勤天数15天，应发工资为2670元、实发工资为1887.92元；2019年10月的工资构成为基本工资3000元+加班津贴1500元，出勤天数24天，应发工资为4500元，实发工资为3717.92元。经质证，原告对该工资条有异议，认为其从未见过工资条，其收到的工资也与实发工资不符。对此，原告提交了：建设银行账户交易明细，显示被告南方人才中心于2019年10月16日支付1077.92元、于2019年11月12日支付3717.92元，清远市锦绣前程人力资源有限公司于2019年10月16日支付9月工资810元。原告确认被告通过清远市锦绣前程人力资源有限公司补发工资。被告清远德伦公司主张清远市锦绣前程人力资源有限公司支付的是加班津贴。本院认为：关于工资的问题。原告自认在被告清远德伦公司处的最后工作日为2019年10月29日，其自2019年10月31日后未向两被告提供劳动，故原告要求支付2019年10月31日至2019年11月12日期间的工资缺乏事实依据，本院不予支持。关于高温津贴的问题。原告为渠道专员，属于高温作业岗位。用人单位应当以每月150元的标准（每天6.9元）按月向劳动者发放高温津贴。被告主张已足额支付原告在职期间的高温津贴，但被告提交的工资条中只显示在2019年9月的工资中支付了降温津贴100元，2019年10月的工资中并无支付了高温津贴的情况，故本院对被告的主张不予采纳。原告要求被告支付高温津贴有理，本院予以支持。为保障被派遣劳动者获得劳动报酬的权利，两被告应连带向原告支付2019年9月14日至2019年10月29日的高温津贴220.8元（6.9元/天×11个工作日+6.9元/天×21个工作日），扣除被告已支付的100元，还应支付120.8元。（十）加班工资的情况：原告主张其2019年10月1日至10月3日加班（加班费每天200元），在职期间除周六上班外周日还加班7天（加班费为每天100元），平时每天工作时间均超过8小时（加班费每天50元），要求两被告支付法定节假日加班费600元、休息日加班费700元、平时延长工作时间加班费2050元。对此，原告提交了：“[拓客-考勤管理]清远城广”微信群记录，拟证实原告在2019年9月15日、9月22日、9月29日、10月1日至10月3日、10月6日、10月13日、10月20日、10月27日。经质证，被告南方人才中心对此有异议，认为原告系由被告清远德伦公司进行管理的；被告清远德伦公司对上述证据无异议，确认原告在2019年10月1日至10月3日以及原告主张的7个周日有上班。被告主张原告平日工作上班期间每天有3个小时的休息时间，被告每月也有支付固定加班费1500元给原告，故无需再另行支付加班费给原告。对此，提交了：清远地产公司营销销售及渠道团队管理规范，其中5.2条工作时间规定载明班次“10时至16时，18时至21时”，适用人员为所有营销销售及渠道团队人员，并注明“所有营销销售及渠道团队人员12：00-14：00之间选休1小时。”经质证，原告对该证据有异议，认为从来没见过该规章制度。本院认为：原告与被告南方人才中心在劳动合同中约定转正后正常工作时间的工资为3500元/月（试用期工资3000元/月），还约定每周正常工作时间不超过40小时、以正常工作时间的工资作为计算加班工资的基数等，因此原告每月工资3500元（试用期工资3000元）应为正常工作时间（40个小时）的工资。被告主张每月向原告支付固定加班费1500元，原告虽予以否认，但也陈述入职时被告承诺每月工资4500元。加之，原、被告均确认原告入职时已知悉被告清远德伦公司实行每周工作六天、每天的工作时间为10时至21时的工时制度，也就是说原告每月确实存在固定加班的情形。因此，被告主张每月支付的工资4500元中包括固定加班工资1500元有理，本院予以采信。但是，原告每月的固定加班时间为平时及周六，故被告支付的固定加班工资1500元亦只应包括该部分的加班工资。对于原告在周日以及法定节假日的加班，明显超出双方约定的固定加班的范畴，故原告要求支付周日加班费以及法定节假日期间的加班费有理，本院予以支持。原告试用期正常工作时间工资为3000元，原告分别要求按每天100元、每天200元的标准计算周日以及法定节假日的加班费符合民事诉讼的处分原则，本院予以支持。原、被告均确认原告在周日加班7天、10月1日至10月3日加班。为保障被派遣劳动者获得劳动报酬的权利，两被告应连带支付原告周日加班工资应为700元（100元/天×7天）以及10月1日至10月3日的加班工资600元（200元/天×3天）。裁判理由与结果本院认为：原告每月工资4500元，原告主张以此为标准计算解除劳动合同的经济补偿金并无不当，本院予以采信。两被告应向原告连带支付解除劳动合同的经济补偿金2250元（4500元×0.5个月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第六十二条、第九十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、自本判决发生法律效力之日起10日内，被告广州南方人才资源租赁中心、清远德伦置业有限公司连带支付原告张建军解除劳动关系补偿金2250元；二、自本判决发生法律效力之日起10日内，被告广州南方人才资源租赁中心、清远德伦置业有限公司连带支付原告张建军2019年9月14日至2019年10月29日期间周日加班费700元、国庆节加班费600元；三、自本判决发生法律效力之日起10日内，被告广州南方人才资源租赁中心、清远德伦置业有限公司连带支付原告张建军2019年9月14日至2019年10月29日期间高温补贴120.8元；四、自本判决发生法律效力之日起10日内，被告清远德伦置业有限公司支付原告张建军罚款100元；五、驳回原告张建军的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告广州南方人才资源租赁中心、清远德伦置业有限公司共同负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院（立案庭）递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员 郭 越二〇二一年三月三十一日书记员 郑苗璇梁敏仪