河北省唐山市丰南区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀0207民初74号 原告：王某某，男，XXXX年X月X日生，汉族，现住天津市滨海新区。 委托诉讼代理人：魏强，天津元宪律师事务所律师。 被告：唐山某某某某某开发有限公司，住所地河北省唐山市。 法定代表人：崔某，经理。 委托诉讼代理人：薛某某，男，XXXX年X月X日生，汉族，现住唐山市。该公司员工。 委托诉讼代理人：赵铮，河北环浩律师事务所律师。 原告王某某与被告唐山某某某某某开发有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王某某及其委托诉讼代理人魏强、被告唐山某某某某某开发有限公司委托诉讼代理人薛某某、赵铮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王某某向本院提出诉讼请求：1.依法判决被告支付原告扣发的2019年、2020年工资38220元；2.依法判令被告支付原告2020年5月、6月份销售奖金12678.55元；3.依法判令被告支付原告扣发的在职期间剩余奖金26419.82元；4.依法判决被告支付原告转正后应发工资差额63000元；5.依法判决被告支付原告经济补偿金38881元；6.依法判决被告支付原告2018年11月至2019年9月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额246814.27元；7.依法判决被告支付原告在职期间未休节假日、年假、周末应得的劳动报酬330711.93元；8.依法判决被告为原告补交在职期间的社会保险及住房公积金，并按法律规定给予原告拖欠的补偿，以上合计756725.57元；9.依法判决被告承担本案诉讼费用。事实和理由：原告于2018年9月7日入职被告唐山某某某某某开发有限公司，任策划经理，负责营销策划工作。2020年6月21日，原告在被告组织的策划活动撤场时受伤，后在天津塘沽宁泰医院接受治疗。2020年6月29日，原告被通知离职。原告在职期间，试用期基本工资为12000元每月，转正后应为15000元每月，转正后工资未能正常发放，仍然按照12000元每月。按照被告发放工资方式的要求，原告工资卡为两张，一张为本人名下，另一张为亲属名下（后又有变更），被告向此两张工资卡按月发放劳动报酬。原告的劳动报酬包含基本工资、佣金。被告在实际发放劳动报酬中，存在扣发工资的情况，被告应向原告支付2019年扣发的四个月工资：3200元/月×2个月＝6400元;及2020年扣发的五个月工资：3200元/月×5个月＝16000元、及7910元/月×2个月＝15820元。以上合计38220元。被告欠付原告2020年5月、6月销售佣金，该部分应正常向原告发放。2020年5月份佣金：15723309元（回款数额）×0.035%＝5503.158元；2020年6月份佣金：20501106元（回款数额）×0.035%＝7175.387元。合计12678.55元。因被告发放佣金留存20%且未经原告同意，原告在职期间取得的佣金未能全部取得，故被告应支付原告剩余佣金：{9532.22（2018年佣金）+72688.9（2019年佣金）+23458.19（2020年佣金）}÷80%×20%＝26419.82元。自原告入职满一月后至被通知离职之日，被告未与原告签订书面劳动合同，被告应支付原告自2018年10月至2019年89月期间未签订劳动合同的双倍工资的差额：246814.27元。原告在被告处工资期间，因工作需要，节假日未能正常休息，被告也未能安排原告享受年假，根据相关规定，该部分应在离职时予以按照相关规定支付。为维护原告利益，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民事诉讼法》，向贵院提起诉讼。 被告唐山某某某某某开发有限公司辩称，1.对于原告的第一项诉请，我公司2019年不存在扣发工资情况。2020年发放4个月工资，扣发是因为原告尚欠我公司11000元未还，且原告自5月开始就经常无故缺勤。需要强调的是，原告与被告协商一致的原告工资是7910元整，工资全部由我公司直接发放给原告。原告提供的王利利等人的银行转账是农民工工资监管账户发放，需经施工单位申报，经住建局审批，并由施工单位向银行提供具体明细表才能够发放。因此王利利等人的钱款是施工单位申请发放的，与原告没有任何关系。2.对于原告的第二、三项诉请，我公司从未承诺给员工发放佣金，佣金是指企业在销售业务发生时支付给中间人的报酬，中间人必须是有资质从事中介服务的单位或个人，但不包括本企业的职工。原告在质证中又将佣金变更为奖金，证明原告对该部分钱款的性质也并不清楚，证明双方从未约定过我公司要给原告发放固定的佣金或者奖金。我公司确实给原告发放过奖金，这是公司的一种员工激励手段，是根据企业综合效益和员工表现发放的，由于原告是销售策划，所以奖金才长期对其发放。但是双方从未协商过要固定发放奖金，公司有发放奖金和不发放奖金的权利。如果未发放奖金，原告也无权索取。3.对于原告的第四项诉请。对此项原告并未举证，事实上也不存在任何工资差额。4.对于原告的第5项诉请，由于原告自身未按时工作，接到通知后还不到岗工作，且从公司借款未偿还。这两项原告在庭前质证过程中均承认，因此是因为原告违反公司管理制度，我公司无需支付经济补偿金。5.对于原告的第6项诉请，根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。此时间为除斥期间，除法律另有规定外，并不因任何事由延长。原告主张2018年9月7日入职，2020年7月6日提起仲裁，汉劳人仲案（2020）013号仲裁裁决书以时效为由支持原告两个月的双倍工资于法有据。但是事实上，我公司与其他员工均签订劳动合同，相关证据在仲裁案卷中都有体现，是原告自身拒不签订劳动合同，请法院依法裁判。6.对于原告的第7项诉请，原告在庭前质证中没有提供任何证据，原告此项诉请没有任何事实依据，应予驳回。7.对于原告的第8项诉请，缴纳社保属于行政管理范畴，不属于本案审理范围。我公司支付给原告的工资包含社保，是经双方协商一致将缴纳社保的费用以现金方式给原告。如果原告要求我公司缴纳社保，应当返还公司缴纳部分费用。原告主张住房公积金没有法律依据，原、被告也没有约定过要替原告缴纳住房公积金。 本院经审理认定事实如下：原告王某某于2018年9月7日正式入职被告唐山京港房地产开发公司，在销售策划岗位工作，双方未签订书面劳动合同，被告亦未曾为原告缴纳社会保险。对于工资数额双方亦未有书面约定，但根据原告提交的银行转账明细及被告当庭陈述，能证实在原告为被告工作期间，被告以银行转账的方式按月向原告发放工资，工资数额虽未有书面约定，但根据原告提交的银行转账明细中有明确的记载，被告京港公司自2019年1月起至2020年5月20日止每月向原告中国建设银行个人活期账户中转入7910元的款项，交易附言为：工资。自2018年11月14日起至2020年5月28日止被告以银行转账的方式每月给原告发放不定数额的奖金。对于上述工资及奖金的发放，原告在明知数额的情况下并未提出异议。在原、被告未签订书面劳动合同的情况下，原告持续在被告处工作期限为2018年9月7日至2020年6月29日。2020年6月29日被告以书面通知的方式对原告予以辞退。在原告工作期间，被告最后一次支付工资时间为2020年5月25日，经核对，原告工资发放至2020年4月份，最后一次支付奖金的时间为2020年5月28日。现被告尚欠原告2020年5月及6月两个月工资共计15820元未予支付。原告于2020年7月6日向唐山市汉沽管理区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，2020年12月1日区劳动仲裁委作出汉劳人仲案【2020】013号仲裁裁决书，裁决内容为：1.申请人与被申请人2020年7月1日解除劳动关系；2.被申请人支付申请人两个月的经济补偿金和2019年7月、8月未签订书面劳动合同的双倍工资共计31640元；3.驳回申请人的其他仲裁请求。该仲裁裁决送达原、被告后，原告不服裁决，向本院提起诉讼。 以上事实，有双方当事人当庭陈述、原告提交的被告工商信息、仲裁裁决书、微信对话记录、银行流水记录、天津市社会保险缴费证明、被告提交的农民工工资预储金账户工资委托发放协议书复印件、法院依职权调取的汉劳人仲案【2020】013号仲裁卷宗等材料予以证实。 本院认为，根据劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应签订书面劳动合同。本案原、被告虽未签订书面劳动合同，但被告按月支付原告工资及奖金，且原、被告双方均认可存在事实劳动关系，故本院认定原、被告之间自2018年9月7日至2020年6月29日存在劳动关系。2020年6月29日原告接到被告的辞退通知后，于2020年7月6日提出仲裁申请，本院认定原、被告之间劳动关系予以解除。关于原告的第一项诉请，要求被告支付原告扣发的2019年、2020年工资38220元，根据原告提交的银行转账明细可知，被告仅拖欠原告2020年5月和6月两个月的工资15820元，此部分工资被告应予支付给原告；关于原告的诉请第二项，因原、被告为劳动关系，并不存在支付劳动佣金的问题，即便原告在庭审过程中更正此佣金应为奖金，但关于奖金按何种标准、比例或是数额发放双方未明确约定，原告亦未能提供充足的证据予以证实基主张，故对此项诉讼请求本院不予支持；同理，对原告的第三项诉讼请求要求被告支付扣发的在职期间剩余佣金问题，本院予不予支持；对原告的第四项诉讼请求，因原告不能证明存在试用期，其入职即为正式员工，并不存在转正后工资问题，故对其主张的转正后应发工资差额亦无证据支持，本院不予支持；对原告第五项诉讼请求经济补偿金数额，因被告存在拖欠原告工资的事实，应支持对原告的经济补偿金请求，按照原告工作年限，依照法律规定，本院支持原告两个月的经济补偿金即15820元；对原告第六项诉讼请求因未签订劳动合同支付11个月的双倍工资，原告主张工资标准并未提供证据佐证，经查明原告工资是每月按时发放，每月7910元，原告工作时间为2018年9月7日至2020年6月29日。根据相关法律规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。本案被告一直未与劳动者签订劳动合同的行为违法，但原告于2020年7月6日提出仲裁申请，由于仲裁时效是一年，故本院对原告2019年7月和8月未签订劳动合同的双倍工资予以支持；关于原告的第七项诉讼请求，因原告提供的证据并不足以证明其主张，本院不予支持；关于原告主张的第八项诉讼请求补交社会保险及住房公积金，该项诉请不属于法院处理范畴，本院不予处理。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第十六条、第五十条、第七十九条,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十四条第二款、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告王某某与被告唐山某某某某某开发有限公司于2020年7月1日解除劳动关系； 二、被告唐山某某某某某开发有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告王某某补发2020年5月、6月两个月工资人民币15820元； 三、被告唐山某某某某某开发有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告王某某支付2019年7月、8月未签定书面劳动合同的双倍工资15820元； 四、被告唐山某某某某某开发有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告王某某两个月的经济补偿金人民币15820元； 五、驳回原告王某某的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告唐山某某某某某开发有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。 审判员  张红梅 二〇二一年三月十九日 书记员  杨爱玉