甘肃省兰州市城关区人民法院民 事 判 决 书（2019）甘0102民初3915号原告：白梓惟，女，1975年5月12日出生，汉族，住址甘肃省兰州市城关区。被告：甘肃威爱斯健身管理有限公司，住所地甘肃省兰州市城关区雁北路168号中广宜景湾尚城会所。法定代表人：王自亮，该公司总经理。委托诉讼代理人：葛正军，甘肃天旺律师事务所律师。原告白梓惟与被告甘肃威爱斯健身管理有限公司劳动争议一案，本院于2019年4月10日立案后，依法适用普通程序,于2021年2月2日公开开庭进行了审理。原告白梓惟、被告甘肃威爱斯健身管理有限公司委托诉讼代理人葛正军到庭参加了诉讼；被告甘肃威爱斯健身管理有限公司法定代表人王自亮未到庭参加诉讼。本案经合议庭评议，现已依法审理终结。白梓惟向本院提出诉讼请求：1、依法判决被告向原告支付2018年3月1日至2018年3月31日期间教练课酬786元，销售提成254.40元及补发工资差额90元（此项为根据原告与被告3月25日书面约定的薪资方案，底薪1800元，全勤奖200元，原告工资卡实际收到1910元），小计1130.40元；2、依法判决被告向原告支付2018年4月1日至2018年4月30日期间薪资差额69元（原告4月份教练课酬1440元，销售提成204元，全勤奖200元及底薪1800元，原告4月份应发工资3644元，工资卡实际收到3575元），小计69元；3、依法判决被告向原告支付2018年5月1日至2018年5月25日期间教练课酬630元，工资2133.30元（五一假日三天300%工资，考勤机故障未能打上班卡1次扣一天，5月份实际工时32天计），小计2763.30元；4、依法判决被告向原告支付未签订劳动合同二倍工资2018年3月1日至2018年5月25日期间月平均工资3149.23元×3个月，共计9447.70元；以上合计13410.40元。5、本案诉讼费全部由被告承担。事实与理由：原告于2018年3月1日，进入甘肃威爱斯健身管理有限公司从事游泳教练一职，入职时口头约定月基本工资、每周公休1天，双方未签订劳动合同，口头约定月工资构成为：底薪2000元+全勤奖200元+课酬+销课提成，2018年3月25日，原告与被告书面约定薪资方案，被告出具底薪1800元每月，全勤奖200元，针对游泳馆教练的销售提成及课酬等的书面文件。2018年4月19日第一次领到3月份工资时，发现被告只发放了1910元，而且比约定的底薪加全勤奖少了90元，其中还扣除了工服押金90元，原告应得的销售提成与课酬并未发放，当时原告找被告店长助理温树全，答复是公司给教练的底薪是1800元，全勤奖200元，销售提成及课酬因为公司财务核算有困难不能及时发放，原告期间多次催要无果。2018年5月17日，原告工资卡收到3575元，按照原告与被告书面约定的薪资方案，原告应得4月份薪资3644元，被告少发原告4月份薪资69元，原告与被告多次核对，被告答应发放但一直未有实际行动。2018年5月25日下午，被告在游泳馆教练微信群里发了书面通知，称2018年5月份是按照新的薪资提成方案，此前双方约定的书面提成方案作废，原告与被告理论，原告提出，薪资提成方案如有变动，应提前一月或者在当月初告知原告，不应该在原告毫不知情的情况下，在月底核算时才告知原告，原告及其他两位教练与被告理论无果后，一起提出书面辞职，被告同意并签字后，原告离开公司，原告再未去被告单位上班。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为维护原告合法权益，特此提起诉讼，请求依法裁决，恳请判如所请。甘肃威爱斯健身管理有限公司辩称，原告的诉讼没有事实依据，其所主张的教练等级课提的前提是原告必须有教练证，但原告一直未向被告提交证件；按照相关法律规定及相关司法判例，双倍工资属于惩罚性赔偿，而非劳动者应得的报酬，各项资金并不应当计入二倍工资的赔偿之内。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年3月1日原告白梓惟入职被告甘肃威爱斯健身管理有限公司并从事游泳教练工作，原、被告未签订书面劳动合同,被告未为原告办理社会保险手续和缴纳社会保险费用；原告在被告处上班至2018年5月25日；被告给原告的工资发放至2018年4月，其中：2018年3月发放工资为1910元、2018年4月发放工资为3575元；原告的月平均工资为2984.13元。游泳教练工资构成为：底薪1800元＋全勤200元＋课提＋销售提成；教练等级课提：初级30%（5000业绩以上），中级35%（10000业绩以上），高级40%（15000业绩以上），业绩5000以下课提25%；游泳教练销售提成：5000业绩以上3%，10000业绩以上5%，15000业绩以上7%，30000业绩以上10%，业绩5000元以下无销售提成。原告于2018年3月共计授课11节（其中：1对1课程8节，1对2课程3节）、销售游泳课程8480元；于2018年4月共计授课21节（均为1对1课程）、销售游泳课程6800元；于2018年5月共计授课10节（均为1对1课程）、销售游泳课程5600元。2018年9月30日，原告以被告为被申请人向兰州市城关区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求为：1、请求依法裁决被申请人向申请人支付2018年3月1日至2018年3月31日期间教练课酬786元，销售提成254.40元及补发工资差额90元（此项为根据申请人与被申请人3月25日书面约定的薪资方案，底薪1800元，全勤奖200元，申请人工资卡实际收到1910元），小计1130.40元；2、请求依法裁决被申请人向申请人付2018年4月1日至2018年4月30日期间薪资差额69元（申请人4月份教练课酬1440元，销售提成204元，全勤奖200元及底薪1800元，申请人4月份应发工资3644元，工资卡实际收到3575元），小计69元；3、请求依法判决被申请人向申请人支付2018年5月1日至2018年5月25日期间教练课酬630元，工资2133.30元（五一假日三天300%工资，考勤机故障未能打上班卡1次扣一天，5月份实际工时32天计），小计2763.30元；4、请求依法裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同二倍工资2018年3月1日至2018年5月25日期间月平均工资3149.23元×3个月，共计9447.70元；以上合计10647.10元。本院认为，本案的争议焦点为：原告的各项诉讼请求是否合法有据。针对原告请求依法判决被告向原告支付2018年3月1日至2018年3月31日期间教练课酬786元，销售提成254.40元及补发工资差额90元（此项为根据原告与被告3月25日书面约定的薪资方案，底薪1800元，全勤奖200元，原告工资卡实际收到1910元），小计1130.40元之诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案中，因原告的工资构成为：底薪1800元＋全勤200元＋课提＋销售提成；2018年3月原告共计授课11节（其中：1对1课程8节，1对2课程3节）、销售游泳课程8480元，即原告在2018年3月的销售提成计254.4元、课提计655元，2018年3月原告应发工资为2909.4元，因此，对原告主张被告补发其2018年3月工资999.4元有事实和法律依据本院予以支持，对其超出部分本院不予支持。针对原告请求依法判决被告向原告支付2018年4月1日至2018年4月30日期间薪资差额69元（原告4月份教练课酬1440元，销售提成204元，全勤奖200元及底薪1800元，原告4月份应发工资3644元，工资卡实际收到3575元），小计69元之诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案中，因原告的工资构成为：底薪1800元＋全勤200元＋课提＋销售提成，2018年4月原告共计授课21节（均为1对1课程）、销售游泳课程6800元，即原告在2018年4月的销售提成计204元、课提计1050元，原告在2018年4月的应发工资计3254元，因被告已向原告发放工资3575元，故对原告主张被告支付原告2018年4月工资差额69元之诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持。针对原告请求依法判决被告向原告支付2018年5月1日至2018年5月25日期间教练课酬630元，工资2133.30元（五一假日三天300%工资，考勤机故障未能打上班卡1次扣一天，5月份实际工时32天计），小计2763.30元之诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案中，因原告的工资构成为：底薪1800元＋全勤200元＋课提＋销售提成，原告在2018年5月共计授课10节（均为1对1课程）、销售游泳课程5600元，即原告在2018年5月的课提计500元、销售提成168元，同时因原告上班至2018年5月25日，因此，原告2018年5月的应发工资计2468元，故对原告主张被告支付其2018年5月工资2468元有事实和法律依据本院予以支持，对其超出部分本院不予支持。针对原告请求依法判决被告向原告支付未签订劳动合同二倍工资2018年3月1日至2018年5月25日期间月平均工资3149.23元×3个月，共计9447.70元之诉讼请求，由于劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效，是依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款和第三款之规定确定，即用人单位应支付的二倍工资差额，从劳动者主张权利之日起往前倒推一年，按月计算，对超过一年二倍工资差额不予支持。本案中，原、被告未签订书面劳动合同，且原告的月平均工资为2984.13元，因此，对原告主张被告支付其未签订劳动合同二倍工资差额5968.26元之项诉讼请求有事实和法律依据本院予以支持，对其超出部分本院不予支持。因本案系《中华人民共和国民法典》施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，应适用当时的法律规定。综上所述，对原告主张被告支付其2018年3月拖欠工资999.4元、2018年5月拖欠工资2468元及未签订劳动合同的双倍工资差额5968.26元之诉讼请求，本院予以支持，对其超出部分本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告甘肃威爱斯健身管理有限公司于判决生效后十五日内一次性支付原告白梓惟2018年3月拖欠工资999.4元、2018年5月拖欠工资2468元，两项合计3467.4元；二、被告甘肃威爱斯健身管理有限公司于判决生效后十五日内一次性支付原告白梓惟未签订书面劳动合同的双倍工资差额5968.26元；三、驳回原告白梓惟的其他诉讼请求。在本判决生效后，如未按判决书指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告甘肃威爱斯健身管理有限公司负担（被告甘肃威爱斯健身管理有限公司于判决生效后十五日内一次性给付原告白梓惟案件受理费10元）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费，上诉于甘肃省兰州市中级人民法院。在上诉期满七日内未缴纳的，按自动撤回上诉处理。本民事判决书发生法律效力后，在判决书指定的履行期限届满之日起，权利人向本院申请执行的期限为二年，未在法定期限内申请的，视为放弃申请执行的权利。审 判 长  王晓英人民陪审员  刘惠媛人民陪审员  杨积成二〇二一年三月二十二日书 记 员  郭丽金