重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）渝01民终1995号上诉人（原审原告）：重庆阿兴记食品股份有限公司，住所地重庆市渝北国家农业科技园区食品工业城宝环一路6号，统一社会信用代码91500112666440950X。法定代表人：刘英，董事长。委托诉讼代理人：王春晓，重庆百君律师事务所律师。委托诉讼代理人：蒲泳霖，重庆百君律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：袁代利，女，1972年7月17日出生，汉族，住重庆市渝北区。委托诉讼代理人：刘有明，重庆市渝北区兴隆法律服务所法律工作者。上诉人重庆阿兴记食品股份有限公司（以下简称阿兴记公司）因与被上诉人袁代利劳动争议一案，不服重庆市渝北区人民法院（2020）渝0112民初25829号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月19日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人阿兴记公司的委托诉讼代理人王春晓、蒲泳霖，被上诉人袁代利的委托诉讼代理人刘有明以书面陈述方式参加了本案的诉讼。本案现已审理终结。阿兴记公司上诉请求：1.撤销一审判决第二项，改判为上诉人向被上诉人支付2020年2月工资1130.39元，上诉人不向被上诉人支付2020年3月工资及生活费831元；2.撤销一审判决第三项，改判上诉人不向被上诉人支付解除劳动关系的经济补偿金26086.5元；3.判令本案诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：2011年12月14日，双方建立劳动关系，被上诉人入职上诉人处工作，双方签订了劳动合同。被上诉人于2020年3月18日起不假离岗，按自动离职处理。根据法律规定，及双方签订的《劳动合同》第十三条第（三）项之约定，上诉人不需要支付被上诉人解除劳动关系的经济补偿。因被上诉人未到上诉人处办理离职手续，所以部分工资没有结清。2020年2月正处于疫情防控期间，上诉人没有复工，被上诉人所述在2020年2月、2020年3月1日至23日期间为上诉人提供劳动不属实，因此上诉人无需支付被上诉人2020年3月1日至23日的工资及生活费。袁代利辩称，一审判决认定清楚、适用法律正确，请求驳回上诉、维持原判。阿兴记公司向一审法院起诉请求：1.请求判令阿兴记公司向袁代利支付：2020年2月的工资1130.39元；2.请求判令阿兴记公司不向袁代利支付2020年3月工资及生活费；3.请求判令阿兴记公司不向袁代利支付解除劳动关系的经济补偿金。诉讼费由袁代利承担。一审法院认定事实：重庆阿兴记食品有限公司成立于2007年10月11日，住所地位于渝北区国家农业科技园区食品工业城宝环一路6号。2016年3月21日，其名称变更登记为重庆阿兴记食品股份有限公司。2020年3月22日，袁代利通过EMS向阿兴记公司邮寄了《解除劳动关系告知书》，收件地址为渝北区国家农业科技园区食品工业城宝环一路6号，该告知书载明，本人于2011年12月14日到贵公司上班，在公司上班期间，公司一直未支付我年休假工资，也未安排年休假，未支付我双休日的加班工资，且入职后未按时足额给我购买相关社会保险，反而还从2018年开始把我工资中扣除了我个人应当缴纳社会保险的费用，且从2019年10月至今的工资一直拖欠未予发放，……根据劳动合同法第三十八条之规定……我因贵公司不购买社会保险，不足额支付劳动报酬，不支付年休假工资，不支付双休日加班工资，不按劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件，在劳动无法得到保障的情况下，被迫向贵公司提出解除劳动关系，并要求给付经济补偿金及其年休假工资和双休日加班工资等相关待遇。2020年3月23日，该《解除劳动关系告知书》经门卫签收。2020年3月26日，袁代利向重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求阿兴记公司支付其：1.2011年12月14至2020年3月23日解除劳动关系的经济补偿27306元；2.2011年12月14日至2020年3月23日未休年休假工资16739元；3.2018年10月1日至2019年9月30日期间克扣的工资6412元；4.2019年10月1日至2020年3月23日工资17491元；5.2016年9月5日至2020年3月23日失业保险待遇损失15552元。该委经审理查明，袁代利于2011年12月14日入职阿兴记公司，双方先后签订了两份劳动合同书；阿兴记公司为袁代利参加了社会保险，直至2020年3月仍然正常参保，2019年至2020年，袁代利个人缴纳社保费为349.61元，阿兴记公司自2018年3月起欠缴养老保险费和失业保险费，自2018年8月起欠缴工伤保险费，自2018年9月起欠缴医疗保险费；2019年3月至9月，袁代利的实发工资总额20129元，阿兴记公司扣除袁代利应缴纳的社会保险费后，应支付而未支付袁代利2019年10月至2020年1月工资分别为2137元、2919元、2896元、2334元；阿兴记公司实行指纹考勤；袁代利累计工龄未满10年。仲裁庭审中，阿兴记公司陈述，袁代利工资为底薪1300元＋计件工资+工龄津贴+绩效奖金+组长津贴100元；该司于2020年3月18日复工，但袁代利未上班，3月复工未到岗，并于3月18日停止工作，该司应支付袁代利2月补贴800元，3月补贴500元。袁代利陈述，2020年春节后，其在2月3日至7日、2月15日、2月17日、2月19日、2月20日、3月6日、3月12日、3月13日、3月18日至3月23日期间在上班，阿兴记公司应支付其2月工资2630元（底薪1300元+计件工资1150元+工龄工资80元+组长津贴100元）、3月工资1780元（底薪1300元+计件工资300元+工龄工资80元+组长津贴100元）。2020年6月30日，该委作出仲裁裁决书，裁决阿兴记公司支付袁代利：一、2019年10月至2020年1月工资10286元、2020年2月工资2280.39元、2020年3月工资及生活费968.32元；二、解除劳动关系经济补偿26130.92元；并驳回了袁代利的其他仲裁请求。阿兴记公司对应支付袁代利的2020年2月的工资金额有异议，且认为不应支付2020年3月工资及生活费和经济补偿，遂起诉来院。庭审中，阿兴记公司与袁代利均认可以上仲裁查明事实。双方均确认阿兴记公司复工时间为2020年3月18日。袁代利陈述，部分员工疫情期间上班了的，2月没有打指纹卡，3月有打指纹考勤；其工作到2020年3月23日，阿兴记公司于当日收到解除通知，次日开始未再上班；袁代利解除劳动关系前12个月的平均应发工资为3034元/月（包括个人缴纳的养老保险费）。阿兴记公司陈述，袁代利为周末单休；1月24日起休春节假，2、3月没有考勤。庭审中，阿兴记公司举示了《通知函》，载明：袁代利：你于2020年3月18日起不假离开工作岗位，至今尚未回到工作岗位。……请你于接此通知之日起三天内返回该司参加工作。逾期不回，该司将依据《员工守则》相关规定与你解除《劳动合同》。落款时间为2020年3月21日。吴春质证，其一直在上班，公司并未向其送达该通知。另查明，压缩了在2019年至2020年3月期间个人缴纳社保部分为344.61元/月。一审法院认为，阿兴记公司举示了2020年3月21日作出的通知函，载明以袁代利旷工为由解除双方的劳动关系，但并未举证证明该通知函已经送达袁代利，袁代利不予认可，故不能以此证明阿兴记公司已经单方解除了双方的劳动关系。后袁代利在2020年3月22日向阿兴记公司住所地邮寄了解除劳动合同告知书，阿兴记公司在3月23日收悉，故双方劳动关系在2020年3月23日解除。因阿兴记公司和袁代利均对阿兴记公司在扣除袁代利个人缴纳社保费后欠付其2019年10月至2020年1月期间的工资10286元的事实无异议，阿兴记公司和袁代利也均未就该项仲裁裁决提起诉讼，应视为认可该项裁决，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，阿兴记公司应当向袁代利及时足额支付前述工资，一审法院予以支持。关于2020年2月和3月工资。根据人社厅明电（2020）5号文件《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资；企业停工停产超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。根据渝人社（2020）47号文件《妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定，人社厅发明电（2020）5号文件提及的生活费标准按不低于劳动合同履行地职工最低月工资标准的70%执行。本案中，阿兴记公司在春节假期后直至2020年3月18日才复工复产，根据上述规定，2020年2月属于停工停产第一个工资支付周期，阿兴记公司应按之前的工资标准支付工资，因阿兴记公司和袁代利在仲裁阶段均确认2020年2月、3月工资包括底薪1300元、组长津贴100元、计件工资和工龄工资，因阿兴记公司作为工资支付方未举证证明计件工资和工龄工资的金额，结合袁代利出勤情况，本院采信袁代利主张的工龄工资80元/月和2月计件工资1150元、3月计件工资300元。因此，袁代利主张阿兴记公司在扣除社保个人缴纳部分后应支付其2020年2月工资2630元-349.61元=2280.39元，一审法院予以支持。阿兴记公司在仲裁时陈述公司采取指纹考勤方式，其主张3月未打考勤，袁代利不予认可，阿兴记公司有能力举示2020年3月考勤记录但未举示，故袁代利主张其在3月12日、3月13日、3月18日至3月23日期间正常工作，一审法院予以采信。另在2020年3月，阿兴记公司已经停工超过一个工资支付周期，因此，阿兴记公司应支付袁代利2020年3月1日至3月23日期间的工资及生活费1780元/月÷21.75天×8天+1800元×70%÷21.75天×9天-344.61元=831元（四舍五入取整数）。关于解除劳动关系的经济补偿。袁代利于2020年3月23日向阿兴记公司作出了《解除劳动关系告知书》，载明的解除理由包括拖欠2019年10月至今的工资，经一审法院查明，阿兴记公司确实欠付袁代利工资，袁代利主张阿兴记公司支付其解除劳动关系的经济补偿，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，即用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，故一审法院予以支持。袁代利解除劳动关系前12个月的平均工资为（20129元+10286元+2280.39元）÷12个月+344.61元/月=3069元（四舍五入取整数）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，阿兴记公司应向吴春支付2011年12月14日至2020年3月23日期间解除劳动关系的经济补偿金3069元/月×8.5个月=26086.5元。一审法院判决：“一、原告重庆阿兴记食品股份有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告袁代利2019年10月至2020年1月期间的工资10286元；二、原告重庆阿兴记食品股份有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告吴春2020年2月工资2280.39元、3月的工资及生活费831元；三、原告重庆阿兴记食品股份有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告袁代利解除劳动关系的经济补偿26086.5元；四、驳回原告重庆阿兴记食品股份有限公司的其他诉讼请求和被告袁代利的其他请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告重庆阿兴记食品股份有限公司负担。”二审期间，本院根据劳动案件的特点和简便、快捷的要求，采用要素式问卷调查的方式对本案进行了审理，阿兴记公司、袁代利以书面陈述的方式接受了本院询问。二审中，双方均未举示新的证据。本院二审查明的事实与一审审理查明的事实一致。本院认为，关于阿兴记公司是否拖欠袁代利2020年2月工资，以及2020年3月工资和生活费的问题。一审法院根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》〔人社厅（2020）5号〕，以及《妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》〔渝人社（2020）47号〕之规定，结合劳动者的考勤以及用人单位的停工情况，认定阿兴记公司应支付袁代利2020年2月工资、2020年3月1日至3月23日期间的工资及生活费并无不妥，本院予以维持。关于阿兴记公司应否支付解除劳动关系的经济补偿金问题，一审法院论述充分、评判得当，本院不再赘评。其余认定同一审。综上所述，阿兴记公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由重庆阿兴记食品股份有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  陈娅梅审判员  赵文建审判员  刘家秀二〇二一年三月三十一日书记员  廖婧伊