广东省惠州市惠城区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤1302民初177号原告：惠州市惠城区佳发搬迁服务部，经营场所：惠州市东平林岗头新区19号。经营者：吴建兵。委托代理人：刘文统，系广东港惠律师事务所律师。被告：王景悬，男，汉族，1970年11月9日出生，公民身份号码：442××××××××××××518，户籍所在地：惠州市惠城区江北祠堂102号。委托代理人：黄朋程，系广东商盾律师事务所律师。委托代理人：钟晓文，系广东商盾律师事务所实习律师。原告惠州市惠城区佳发搬迁服务部与被告王景悬劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告惠州市惠城区佳发搬迁服务部的经营者吴建兵、被告王景悬的代理人黄朋程到庭参加诉讼。本案现已审理终结。当事人诉辩意见原告惠州市惠城区佳发搬迁服务部起诉称，被告于2019年3月1日入职原告处，岗位为重型货车司机。被告入职时向原告提供了身份证、上岗证、操作证、驾驶证的复印件。因原告和被告系朋友介绍的，所以原告将《员工劳动合同》叫被告拿回家签名，对于该劳动合同最终鉴定并不为被告签名，原告对于该事实并不知情。由于被告上班经常不准时，而且经常在自己居住的村子里熬夜打麻将，经常迟到早退。原告多次劝被告，但是被告置之不理，而且被告因为打麻将输钱的事宜经常和原告吵架。2020年4月5日，原告多次电话通知被告上班，但是被告蒙头大睡置之不理，原告迫于无奈，只能辞退了被告。由于被告系多次迟到早退并不能达到作为普通员工的基本素质，对于原被告双方的《员工劳动合同》其中可能存在原告自身管理不严的问题。但是对于这种员工，作为原告又如何能够支付双倍工资的罚款给被告，虽然法律有明确规定没签订劳动合同应当支付双倍工资，但是对于被告多次迟到和早退，同时被告利用原告自身的信任而叫别人代替自身签名的行为，被告也应当存在过错，而不能径行要求原告支付给被告双倍工资。原告于2020年10月27日收到该份裁决书，在裁决书要求的期限内提起诉讼。原告对于该仲裁裁定认定错误。现特向贵院提起起诉，请贵院判如所请。综上，原告提出起诉以维护自己的合法权益。请求：一、请求法院依法判令原告不需要向被告支付劳动合同二倍的工资61066元。二、请求法院依法判令原告支付被告垫付的鉴定费4800元。三、判决本案的诉讼费由被告承担。原告于2021年向本院提交更改诉讼请求申请书，请求更改第二项的诉讼请求为：请求法院依法判令被告支付垫付的鉴定费用4800元。被告王景悬辩称，一、答辩人确认双方的劳动关系从2019年3月1号开始，2019年11月20日因答辩人主动辞职，双方的劳动关系已解除。二、被答辩人在雇佣答辩人期间并未与答辩人签订劳动合同，劳动仲裁时被答辩人提交的《员工劳动合同》经司法鉴定中心鉴定确认乙方签名也并非答辩人本人书写，被答辩人当时对此并无异议，应当承担相应法律后果。三、被答辩人提交的《员工劳动合同》涉嫌伪造证据，应当承担相应法律责任。四、请求判令原告承担鉴定费。五、惠城劳人仲案字[2020]458号《仲裁裁决书》已于2020年11月12日生效，惠城区人民法院已受理答辩人提交的强制执行申请，并进入强制执行阶段。综上，被答辩人请求答辩人的诉求没有事实和法律依据，请求贵院在查清本案事实的基础上，依法驳回被答辩人的诉讼请求，维护好答辩人的正当权益。本院查明的案件事实经审理查明，被告于2019年3月1日入职原告处，岗位为重型货车司机，双方约定每月固定月薪8000元。被告在2019年4月8日以现金方式领取了2019年3月份工资8000元，并在工资单上签名。从2019年5月开始，原告每月10日前通过微信转账方式向被告支付上月工资。2019年11月20日被告主动提出辞职。原告结清了被告2019年11月份19天的工资5066元。另查之一，被告对原告提交的《员工劳动合同》申请司法鉴定。经广东西湖司法鉴定中心作出广湖司鉴中心（2020）文鉴字第71号《文书司法鉴定意见书》，显示：落款日期为2019年3月1日《员工劳动合同》第1页乙方处和末页乙方盖章处的‘王景悬’签名不是王景悬本人书写。此次鉴定费用4800元由被告垫付。另查之二，2020年4月13日，原告向惠州市惠城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。请求：一、要求原告支付被告2019年11月1日至2019年11月19日期间的工资5066元；二、要求原告支付被告2019年3月至2019年11月为签订劳动合同二倍的工资61066元。被告在仲裁庭审中当庭撤回第一项仲裁请求。惠州市惠城区劳动人事争议仲裁委员会于2020年10月20日作出惠城劳人仲案字[2020]458号《仲裁裁决书》，载明：一、自本裁决生效之日起五日内，原告一次性向被告支付2019年4月1日至2019年11月19日期间未签订劳动合同二倍的工资61066元；二、自本裁决书生效之日起五日内，原告一次性向被告支付垫付的鉴定费用4800元。裁判理由和结果本院认为，本案是劳动争议案件。本案争议的焦点：原告是否需向被告支付未签订劳动合同二倍的工资。根据现有的证据，对被告的工资标准予以认可。依据广东西湖司法鉴定中心作出广湖司鉴中心（2020）文鉴字第71号《文书司法鉴定意见书》，对原告提交的《员工劳动合同》的真实性不予认可，并据此认定原、被告双方自2019年3月1日建立劳动关系后未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”原告需向被告支付2019年4月1日至2019年11月19日期间未签订劳动合同二倍的工资61066元。司法鉴定费用4800元由原告承担。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、原告惠州市惠城区佳发搬迁服务部应于本判决生效之日起五日内向被告王景悬支付2019年4月1日至2019年11月19日期间未签订劳动合同二倍的工资61066元。二、原告惠州市惠城区佳发搬迁服务部应于本判决生效之日起五日内向被告王景悬支付鉴定费用4800元。本案系劳动争议案件，本院免收受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于惠州市中级人民法院。审 判 员 蓝诗祥二〇二一年三月四日法官助理 叶丽伟书 记 员 彭蕙雯附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条：劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者与用人单位因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或者终止劳动关系经济补偿金发生的纠纷；（四）劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物发生的纠纷，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续发生的纠纷；（五）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷；（六）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险待遇而发生的纠纷；（七）劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法给予工伤保险待遇发生的纠纷；（八）劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，要求用人单位支付加付赔偿金发生的纠纷；（九）因企业自主进行改制发生的纠纷。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。