上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0104民初24918号原告：徐怀玉，男，1963年8月27日出生，汉族，住上海市徐汇区。被告：上海临港漕河泾人才有限公司，住所地上海市徐汇区。法定代表人：信超，副总经理。委托诉讼代理人：刘某某，女。被告：上海漕河泾开发区物业管理有限公司，住所地上海市徐汇区。法定代表人：宁宇，总经理。委托诉讼代理人：吴冬晨，上海市锦天城律师事务所律师。委托诉讼代理人：周愉珉，上海市锦天城律师事务所律师。原告徐怀玉与被告上海临港漕河泾人才有限公司(以下简称漕河泾人才公司)、上海漕河泾开发区物业管理有限公司(以下简称漕河泾物业公司)劳务派遣合同纠纷一案，本院于2020年10月9日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，于2020年12月28日公开开庭进行了审理。原告徐怀玉、被告漕河泾人才公司的委托诉讼代理人刘某某、漕河泾物业公司的委托诉讼代理人周愉珉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。徐怀玉向本院提出诉讼请求：1.漕河泾人才公司支付解除劳动关系经济补偿10.5个月工资77,697.06元，漕河泾物业公司承担连带赔偿责任；2.漕河泾人才公司支付2012年1月1日至2019年12月25日工作日延时加班工资差额197,061.84元，漕河泾物业公司承担连带赔偿责任。事实和理由：徐怀玉属于协议保留社会保险关系人员，于2010年6月至漕河泾人才公司工作，被派遣至漕河泾物业公司从事仓库材料保管与发放工作，双方签订的最后一份劳务合同期限至2019年12月25日止，合同到期前领导曾告知续签劳动合同，但是徐怀玉却在几日后收到了合同到期通知函，徐怀玉虽然是协保人员，但双方建立了劳动关系，漕河泾人才公司应按照徐怀玉离职前12个月平均工资7,399.72元作为计算基数支付解除劳动关系经济补偿。徐怀玉在职期间正常上班时间为8：30-17：00(中间半小时休息)，但其工作日的17：00至次日8：30均要值班，值班时零点前要在园区进行巡视，值班室虽然有床，可以打盹休息，但保安不时有事会来叫其，双休日则24小时值班，漕河泾人才公司仅支付了对应的值班费，但其认为值班即为加班，漕河泾人才公司应按照法定标准补足加班工资差额。漕河泾人才公司辩称，不同意徐怀玉的诉讼请求。徐怀玉是协议保留社会保险关系人员，双方之间系特殊劳动关系，所签订的劳务合同中均约定到期自动终止，不产生补偿责任。徐怀玉所称的加班时间实为所在岗位的值班安排，不存在加班的说法，漕河泾物业公司对相关值班人员进行了关于值班工作内容的专项培训，明确了值班与加班在工作内容、薪酬津贴方面的区别，徐怀玉已经获得了值班津贴，不存在加班工资差额。漕河泾物业公司辩称，不同意徐怀玉的诉讼请求。徐怀玉在近10年的时间内从未就工资报酬提出过异议，第二项诉讼请求应当适用三年的诉讼时效。其他意见同漕河泾人才公司。本院认定事实如下：徐怀玉与漕河泾人才公司签订有四份劳务合同：期限分别为2011年12月26日至2013年12月25日、2013年12月26日至2015年12月25日、2015年12月26日至2017年12月25日、2017年12月26日至2019年12月25日，约定漕河泾人才公司派遣徐怀玉至漕河泾物业公司从事物业服务工作，上述前两份劳务合同记载徐怀玉为协保人员，双方协商一致签订劳务合同，后两份劳务合同记载徐怀玉不具备劳动法律关系的主体资格，双方平等自愿、协商一致签订劳务合同，最后一份劳务合同约定“乙方(即徐怀玉)的劳务报酬为4135元/月”“本劳务合同期满，自行终止”“甲方或乙方均可提前三天书面通知解除劳务合同，且不因解除本合同而产生补偿责任”。徐怀玉的工资由漕河泾人才公司支付，漕河泾人才公司每月通过短信向徐怀玉发送上月工资单，显示工资构成包括基本工资及白、夜班津贴等。漕河泾人才公司于2019年12月16日出具劳务合同到期通知函，内容为双方的劳务合同于2019年12月25日到期终止不再续签(徐怀玉表示于2019年12月22日收到该通知)。2020年4月29日，徐怀玉向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求漕河泾人才公司支付：1.终止劳动合同经济补偿11.5个月工资85,096.80元；2.2012年1月1日至2019年12月25日工作日延时加班工资差额197,061.84元。仲裁委查明，上海广电集团销售有限公司、上海广电维修技术服务有限公司自1995年1月1日起为徐怀玉缴纳社会保险费至今(徐怀玉于诉讼中确认该节事实)。该仲裁委员会于2020年6月11日作出裁决：对徐怀玉的全部请求不予支持。徐怀玉不服该裁决，向本院提起诉讼。另查，漕河泾物业公司处的《员工事务员工考勤及请假管理规程》规定因工作需要安排员工加班的，经负责人批准，事先填写加班补休单；值班是指劳动者根据用人单位的要求，在正常工作日之外负担一定的有特定内容的工作，值班期间可以休息，可以按照值班要求灵活安排时间，员工在节假日、休息日或者夜间值班的，计发值班津贴。漕河泾物业公司发布的《值班须知》记载值班的主要工作是为了配合监控中心做好园区内应急保障，值班期间，在无应急事项需要处理的前提下，值班人员可在指定的值班室进行休息。漕河泾物业公司对包括徐怀玉在内的员工进行过企业规章制度的培训。漕河泾物业公司处的值班室内配有床。又查，上海广电集团销售有限公司、上海广电维修技术服务有限公司先后为徐怀玉办理了1996年1月1日起至徐怀玉申请仲裁时的招工备案登记手续。以上事实，除当事人陈述外，另有劳务合同、照片、手机短信截图、劳务合同到期通知函、《值班须知》《员工事务员工考勤及请假管理规程》等证据证明，本院予以确认。本院庭审中，徐怀玉表示其知晓漕河泾物业公司内部规定的值班津贴标准，其之所以在每月收到工资单后未提出异议，理由即为若按照值班津贴的标准，确已足额支付，但其认为值班即为加班，故应当按照法定加班工资的标准补足。本院认为，徐怀玉主张其与漕河泾人才公司建立劳动关系，依照劳动合同法享有解除劳动关系经济补偿，但根据已查明的事实及双方的陈述，徐怀玉属于协议保留社会保险关系人员，再结合徐怀玉与漕河泾人才公司签订的劳务合同中约定的双方权利义务，可知双方建立的并非标准劳动关系。根据原上海市劳动和社会保障局于2003年4月下发的《关于特殊劳动关系有关问题的通知》规定，协议保留社会保险关系人员到新的用人单位工作，与新的用人单位形成特殊劳动关系，在工作时间、劳动保护、最低工资等三方面执行劳动法规定的劳动标准，其他权利义务仍由当事人协商约定。因此，在徐怀玉与漕河泾人才公司明确约定双方均可提前三天书面通知解除劳务合同，且不因解除本合同而产生补偿责任的情况下，徐怀玉要求漕河泾人才公司支付解除劳动关系经济补偿、漕河泾物业公司承担连带赔偿责任，缺乏依据，本院不予支持。徐怀玉所主张的加班系其在漕河泾物业公司工作期间进行值班，漕河泾物业公司处的规章制度明确规定了值班的主要工作是配合做好应急保障，值班期间如无应急事项处理，可在值班室休息，值班室内配有床，这显然有别于用人单位所安排的加班。在徐怀玉确认已足额收到值班津贴的情况下，徐怀玉主张值班即为加班，要求漕河泾物业公司支付加班工资差额、漕河泾物业公司承担连带赔偿责任，缺乏依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条规定，判决如下：驳回徐怀玉的诉讼请求。案件受理费10元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 员  刘 锋二〇二一年三月十一日法官助理  孙蔚夏书 记 员  顾 郁附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。