上海市虹口区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0109民初23959号原告：杨诚,男,汉族,1981年8月22日出生,住上海市杨浦区。委托诉讼代理人：陈峰，上海市海华永泰律师事务所律师。被告：南通旗云科技有限公司，住所地南通市。法定代表人：李书成，总经理。委托诉讼代理人：邵伟艳，上海江三角律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄世恩，上海江三角律师事务所律师。原告杨诚与被告南通旗云科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年11月20日立案后，依法适用普通程序(独任制)，公开开庭进行了审理。原告杨诚的委托诉讼代理人陈峰，被告南通旗云科技有限公司的委托诉讼代理人邵伟艳、黄世恩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨诚向本院提出诉讼请求，要求被告支付：1、2019年度奖金税前人民币(以下币种均为人民币)400,000元；2、2018年10月1日至2019年11月30日期间工资差额412,230元；3、2019年业绩提成奖励4,200,000元；4、2019年12月15日至2020年5月14日因被告扣留劳动手册造成原告退工损失300,000元。事实和理由：原告于2018年9月3日入职南通旗云科技有限公司上海分公司(以下简称旗云上海分公司)，担任总经理，每月工资50,000元。2019年11月28日,旗云上海分公司以原告未完成承诺书约定为由通知原告解除劳动关系。该解除理由不成立，属违法解除。劳动关系解除后，旗云上海分公司未及时为原告办理退工、返还劳动手册，原告于2020年5月15日才收到归还的劳动手册，给原告造成6个月工资损失。原告工作期间，旗云上海分公司每月在原告应得工资中扣除25,000元,未按约定的50,000元标准发放，原告按税后工资38,288.79元计算了被告应补足的工资差额。原告入职时，被告发出的录用通知单有达成业绩目标后发放400,000元奖金的约定，2019年原告达成业绩目标，被告未按约发放奖金。录用通知单还写明原告完成出租1230个机柜，可获得相应业绩提成，原告已完成相关订单，只是没有回款，所有销售均由原告一人完成，故4,200,000元提成款应归原告所有。综上，原告诉如所请。被告南通旗云科技有限公司辩称：原告原系旗云上海分公司员工，2020年5月，旗云上海分公司注销。被告就作为本案被告承担原旗云上海分公司需承担的相应责任不持异议。原告的工资组成及标准在核薪单上有明确约定，每月绩效奖金需根据考核得分进行支付，并非固定收入。原告入职后即向旗云上海分公司借款1,000,000元，双方约定每月扣除25,000元作为本金还款，原告对此每月均有确认，故2018年10月1日至2019年11月30日期间旗云上海分公司支付原告的工资不存在差额。2019年11月28日原告与旗云上海分公司解除劳动关系后，旗云上海分公司于2019年12月2日就为原告办理了网上退工，原告未办理交接，也未及时来领取劳动手册，旗云上海分公司不存在延误办理退工的事实。原告机柜销售量、税前利润均不达标，被告无需再支付年度奖金和奖励。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据原被告陈述及经审查确认的证据，本院经审理认定事实如下：2018年8月2日,旗云上海分公司以苏州锦富技术股份有限公司名义向原告发出《录用通知单》写明：原告被苏州锦富技术股份有限公司所属之被告公司录用；试用期及转正后税前工资每月50,000元；达成当年度业绩目标(依据年度经营目标责任书)另有年度奖金税前400,000元；本通知单在签订劳动合同后不再发生法律效力,双方的权利义务以劳动合同约定的条款为准。2018年10月，原告与旗云上海分公司签订《劳动合同》约定：合同期限自2018年9月3日起至2021年12月31日；原告实行月薪制，每月工资见核薪单。原告2018年9月3日签字的《核薪单》载明：本薪2,420元、绩效奖金15,000元、职务加给4,000元、固定加班费28,580元，合计50,000元；绩效奖金依据绩效考核来发放，并随绩效考核结果浮动；达成当年度业绩目标(依据年度经营目标责任书)另发放年度奖金税前400,000元。被告提供机柜销量表显示2019年原告机柜销售量1月为1个、3月为3个，其余月份均为0个。原告签署的2019目标责任书附件写明：绩效考核最终得分低于60分时，绩效奖金为0；60分(含)-70分，绩效奖金得50%；70分(含)-80分，绩效奖金得80%；80分(含)以上，绩效奖金得100%。原告2019年各月绩效得分分别为1月100分、2月82分、3月72分、4月69分、5月57分、6月47分、7月38.42分、8月37.98分、9月10分、10月10分、11月48.12分。2019年11月28日，旗云上海分公司向原告发出《解除劳动合同通知函》，以原告未完成承诺销量要求为由通知原告2019年12月1日起解除劳动合同。2019年12月2日，旗云上海分公司为原告办理了退工。2020年4月8日，原告向上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求旗云上海分公司支付：1、违法解除劳动合同赔偿金70,488元；2、2019年年度奖金400,000元;3、2018年10月1日至2019年11月30日工资差额412,230元;4、年度奖励4,200,000元;5、2019年12月15日至2020年5月15日延误退工损失300,000元。2020年6月9日，仲裁委裁决1、旗云上海分公司支付原告违法解除劳动合同赔偿金70,488元；2、原告其余仲裁请求均不予支持。原告对部分裁决不服，起诉来院。另查明：2018年9月14日，被告作为出借方与原告签署《借款合同》一份，约定被告向原告出借款项为1,000,000元；还款方式为原告每月税后工资中直接扣划25,000元作为本金还款。同月17日，被告向原告转账1,000,000元。原告工资签收显示：2018年10月至2019年10月期间，原告每月工资明细均有一项为借款本金返还25,000元,签收表上每月均有原告签名。再查明：旗云上海分公司经隶属企业被告申请于2020年5月9日注销。审理中，原告表示被告以借款方式向原告支付的1,000,000元是被告承诺给原告至旗云上海分公司工作的补偿，而非真实借款，被告应补足原告工资差额。原告另提供了相关框架协议、合作商服务协议等材料，以证明其可以获得2019年年度奖金和其他业务提成。原告完成的相关订单确实还未回款，但只要签订销售合同，无论是否回款，被告都应支付提成。被告表示，入职时被告即向原告出借了1,000,000元，双方约定在原告每月工资中扣除25,000元，被告从未表示过要对原告入职旗云上海分公司进行额外补偿。原告工作期间，销售业绩很差才导致每月绩效得分低。原告提供的框架协议、服务协议等都只是客户初步意向，最终并未实际成交。上述事实，有双方当事人提供的录用通知函、劳动合同、核薪单、借款合同、往来邮件、借款合同、工资签收等证据及双方当事人庭审陈述为证。本院认为，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第一，原告要求获得2019年度奖金400,000元和相关业务提成4,200,000元,但原告入职时的录用通知函及劳动合同均写明，需达成当年度业绩目标才能获得相应奖金。根据本案查明事实，2019年度原告绩效考核未达到当年度绩效目标，故原告要求2019年度的奖金无事实和法律依据。同理，原告提供的现有证据不能证明其已完成出租1230个机柜的销售目标，且原告自认相关订单并未回款，原告要求4,200,000元业务提成，本院无法支持。第二，原告入职时就与被告签署过借款合同，在被告向原告支付相关款项后，原告对每月从其工资中扣除25,000元从未提出过异议。原告离职后认为前述款项为额外补偿并非借款并无证据证明，故本院对原告就前述已扣除款项主张的工资差额不予支持。第三，2019年11月28日原告与旗云上海分公司解除劳动关系后，旗云上海分公司已于2019年12月2日为原告办理了退工，并未违反法律规定。原告要求被告支付延误退工损失于法无据，本院不予支持。旗云上海分公司经被告申请已注销,被告就代旗云上海分公司承担责任不持异议,本案中旗云上海分公司的相关责任应由被告承担。原、被告就仲裁裁决的其余事项未提出异议，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：一、被告南通旗云科技有限公司于本判决生效之日起7日内，支付原告杨诚违法解除劳动合同赔偿金70,488元；二、原告杨诚要求被告南通旗云科技有限公司支付2019年度奖金400,000元的诉讼请求，不予支持；三、原告杨诚要求被告南通旗云科技有限公司支付2018年10月1日至2019年11月30日期间工资差额412,230元的诉讼请求，不予支持；四、原告杨诚要求被告南通旗云科技有限公司支付2019年业绩提成奖励4,200,000元的诉讼请求，不予支持；五、原告杨诚要求被告南通旗云科技有限公司支付延误退工损失300,000元的诉讼请求，不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  周虹君二〇二一年三月十五日书记员  陈 钟附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。