广东省惠州市惠城区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤1302民初567号原告：惠州市光正实验学校，住所地：惠州市惠城区江北41号小区。气愤法定代表人：章某1。委托代理人：董其运、熊思敏，均系广东星啸律师事务所律师。被告：黄秀芝，女，汉族，1970年6月19日出生，公民身份号码：440××××××××××××323，户籍所在地：揭西县×××××××××××××。委托代理人：罗焕光，系广东邦翰律师事务所律师。原告惠州市光正实验学校与被告黄秀芝劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告惠州市光正实验学校的代理人熊思敏、被告黄秀芝的代理人罗焕光到庭参加诉讼。本案现已审理终结。当事人诉辩意见原告惠州市光正实验学校起诉称，惠州市劳动人事争议仲裁庭认定事实错误，导致裁决错误。仲裁委认定被告的月工资标准为4492元/月无依据。被告于2019年11月20日入职原告处任洗碗工一职，劳动合同约定月工资为1550元。据原告提供的工资表可见，加上岗位津贴、绩效奖等项目，被告的月工资为2360元，而被告的代理人在仲裁庭审中确认被告受伤前的月工资标准为3700元。退一步讲，即使仲裁庭不采信原告的主张，也应按被告的主张确认其月工资标准。一次性伤残补助金、一次性医疗补助金及一次性就业补助金的计算标准错误，一次性伤残补助金、一次性医疗补助金应由工伤保险基金支付。首先，一次性伤残补助金、一次性医疗补助金及一次性就业补助金应按月工资2360元的标准计算，而非仲裁庭认定的4492元/月；其次，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，原告已依法为被告购买社会保险，一次性伤残补助金、一次性医疗补助金应由工伤保险基金支付，且该两项目只能由工伤保险基金支付至劳动者的个人账户，仲裁庭裁决由原告支付将会导致重复支付，并可能衍生新的诉讼，不仅给双方造成麻烦，还会导致司法资源的浪费；最后，原告向被告垫付的7800元应在一次性就业补助金中予以抵扣。被告于2020年5月16日向原告递交离职申请书，自述离职原因一栏载明“因工伤体力不配”，并在原告处办理完毕离职手续。被告离职后，惠州市劳动能力鉴定委员会于2020年9月2日作出编号[2020]94076号《初次鉴定（确认）结论书》，认定被告的劳动功能障碍等级为拾级，停工留薪期为2019年12月17日至2020年10月17日。鉴于被告于2020年5月16日主动向原告申请离职，原被告双方的劳动关系已于2020年5月16日解除，被告请求原告支付2020年5月17日至2020年10月17日停工留薪期工资的依据已不存在，故原告无需向被告支付2020年5月17日至2020年10月17日停工留薪期工资。综上，惠州市劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误，导致裁决错误，为维护原告合法权益，特向贵院起诉，望判如所请！请求：一、请求法院判决原告只需向支付被告一次性就业补助金1640元（2360元/月×4个月-7800元），无需向被告支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金及2020年5月17日至2020年10月17日停工留薪期工资；二、请求法院判决被告承担本案诉讼费。被告黄秀芝辩称，1.本案系工伤赔偿责任纠纷，其赔偿项目及计算方式均以广东省工伤支付保险条例为准。关于一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金的赔偿标准，应当以广东省工伤支付保险条例第33条，即上年度在职员工工资7486元的60%计算。因此三金的赔偿基数应该为4492元计算；2.原告主张的工资计算基数低于广东省上年度在职员工7486元的60%，不应该以2360元每月计算。其次其一次性就业补助金不应扣除6400元。6400元系部分医疗费、护理费、伙食补助费、交通费的补助。被告在仲裁阶段并未诉求主张，故不应当扣除；3.停工留薪期的工资，不应以双方解除劳动关系的时间作为截止的时间，应当以惠州市人力资源社会保障局出具的劳动能力鉴定书载明的停工留薪期作为停工留薪期的时长。故请求法庭驳回原告的全部诉讼请求。本院查明的案件事实经审理查明，被告于2019年11月20日入职原告处做洗碗工，双方签订了期限至2023年11月19日止、月工资为1550元等内容的劳动合同。原告为被告购买了社保。当地人社部门认定被告2019年12月17日收到的人身伤害为工伤，劳动能力鉴定委员会鉴定其劳动功能障碍等级为十级、生活自理障碍等级未达级、确认停工留薪期为2019年12月17日至2020年10月17日。被告住院治疗14天。另查之一，原告向被告支付了2019年11月至2020年5月的工资合计9687.07元，其中2020年1月至2020年5月的工资合计5936.05元。原告于2019年12月27日向被告支付了20000元（扣除了被告应得的工伤医疗费、工伤待遇后，其余款项被告已退回给原告）；原告向被告支付7800元。惠州市社会保险基金管理局向原告的账户核发了工伤医疗费4984.83元、工伤待遇700元。另查之二，2020年5月16日被告向原告提出当天辞职，已办完离职手续，双方签订了《离职协议书》。另查之三，2020年9月23日，原告向惠州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。请求：一、请求依法裁决确认原告与被告的劳动关系于2020年9月23日解除。二、请求裁决原告向被告支付十级劳动功能障碍工伤待遇100692元，其中，7个月工资的一次性伤残补助金，4个月工资的一次性伤残就业补助金，1个月工资的一次性医疗补助金，以上合计12个月待遇按广东省上一年度在岗职工月平均工资8391元计发。三、请求裁决原告向被告支付住院期间伙食补助费1400元，护理费2100元。四、请求裁决原告向被告支付停工留薪期10个月工资83910元。惠州市劳动人事争议仲裁委员会于2020年11月2日作出惠市劳人仲案字[2020]398号《仲裁裁决书》，载明：一、确认原告与被告的劳动关系已于2020年5月16日解除。二、原告应当在裁决发生法律效力之日起3日内，一次性向被告支付包括工伤保险基金核付项目内的一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金共53904元和2020年5月17日至2020年10月17日停工留薪期工资22460元。三、驳回被告其他仲裁请求。裁判理由和结果本院认为，本案是劳动争议案件。本案争议的焦点：一是原被告双方的劳动关系何时解除；二是工伤停工留薪期间、一次性伤残就业补助金的计算标准及金额；三是被告住院期间的住院护理费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金应由谁给付。原、被告双方对离职协议的合法性未提出异议，本院予以确认双方劳动关系于2020年5月16日解除。无明确证据证明被告放弃离职后工伤停工留薪期间、一次性伤残就业补助金，上述工伤待遇不因劳动合同解除而丧失。因此，原告应支付被告停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金。原告提供工资表显示被告月工资为2360元，明显低于全省上年度职工月平均工资的60%，根据《广东省工伤保险条例》第三十二条、第三十三条之规定，按照被告受伤时上年度即2018年度当地职工月平均工资7486元的60%即4492元/月计发，停工留薪期工资为31183.95元（4492元/月×10个月-7800元-5936.05元）、一次性伤残就业补助金17968元（4492元/月×4个月）。关于被告诉请的住院期间的住院护理费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金，根据《广东省工伤保险条例》第二十四条、第三十二条之规定应由工伤保险基金核付，故本院不予作出处理。综上所述，依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第一条，《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》第一条、第十六条，《广东省工伤保险条例》第二十五、第三十二条、第三十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告惠州市光正实验学校应于本判决生效之日起七日内向被告黄秀芝支付停工留薪期工资31183.95元、一次性伤残就业补助金17968元。二、驳回被告黄秀芝的其他诉讼请求。三、驳回原告惠州市光正实验学校的其他诉讼请求。本案系劳动争议案件，本院免收受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于惠州市中级人民法院。审 判 员 蓝诗祥二〇二一年三月八日法官助理 叶丽伟书 记 员 彭蕙雯附相关法律条文：《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第一条：民法典施行后的法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定。民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当时的法律、司法解释的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。民法典施行前的法律事实持续至民法典施行后，该法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。《中华人民共和国劳动法》第七十三条：劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》第一条：劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者与用人单位因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或者终止劳动关系经济补偿金发生的纠纷；（四）劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物发生的纠纷，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续发生的纠纷；（五）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷；（六）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险待遇而发生的纠纷；（七）劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法给予工伤保险待遇发生的纠纷；（八）劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，要求用人单位支付加付赔偿金发生的纠纷；（九）因企业自主进行改制发生的纠纷。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》第十六条：劳动争议仲裁机构作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法提起诉讼的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。《广东省工伤保险条例》第二十五条：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。《广东省工伤保险条例》第三十二条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。补助金标准如下：（一）一次性工伤医疗补助金：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。《广东省工伤保险条例》第三十三条：计发本条例第三十一条、第三十二条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于全省上年度职工月平均工资百分之三百的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之三百计算；低于全省上年度职工月平均工资百分之六十的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之六十计算。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。