四川省古蔺县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川0525民初273号 原告：罗刚，男，1975年5月18日出生，汉族，住四川省内江市市中区。 委托诉讼代理人：赵剑虹、朱松林，四川国梁律师事务所律师。 被告：四川古蔺郎酒销售有限公司。住所地：四川省古蔺县二郎镇。统一社会信用代码：915105256653820314。 法定代表人：付饶，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：张龙刚，四川明炬律师事务所律师。 原告罗刚与被告四川古蔺郎酒销售有限公司（郎酒销售公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告罗刚及其委托诉讼代理人赵剑虹、朱松林，被告四川古蔺郎酒销售有限公司的委托诉讼代理人张龙刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告罗刚向本院提出诉讼请求：1.判决解除双方的劳动关系；2.判决被告向原告支付经济补偿金58500元；3.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2011年3月7日。原告和被告建立劳动关系，原告在被告处从事销售工作，职务是销售业务经理，原告在2018年12月4日上午9点15分左右上班时间去贵州省遵义市播州区商贸城时不慎摔伤，因伤势严重被110巡逻车送至贵州省遵义市播州区人民医院进行治疗，经医院诊断为胸12椎体压缩性骨折等症状，经播州区人民医院住院治疗后于2018年12月12日出院。原告上班后与单位领导商议工伤的问题，事后单位参保的商业保险解决了部分医疗费，工伤一直没有回复原告。2020年7月29日原告经西南医科大学司法鉴定中心鉴定为九级伤残。后原告于2020年9月向古蔺县社会保险科和古蔺县劳动人事争议仲裁院申请工伤认定，被认定已过时效不予受理。对申请人解除劳动关系和支付经济补偿金进行了受理，但古蔺县人事争议仲裁委对本案证据认定存在随意性、片面性导致事实认定不清、适用法律错误：一、关于原告申请解除劳动关系问题。在原告申请仲裁之前，介于被告没有与原告协商的可能，原告才申请了仲裁，并进行了仲裁开庭审理，从仲裁受理到仲裁裁决双方没有进行过调解，原告也没有参加过任何调解。本案中，仲裁委评述“双方的劳动合同关系协商解除”，这个协商行为原告不知仲裁委从何而来，原告只知道向仲裁委申请仲裁解除，仲裁裁决书中载明的是“经调解不成”的字样。如果双方是协商，原告就不用申请仲裁解决问题。二、对于经济补偿金问题。原告请求解除劳动关系是被告未按实发放工资和未缴纳社会保险、因工伤无法得到相应保障，根据《劳动合同法》第38条之规定，原告不仅可以解除劳动合同，还可以根据46条之规定要求被告支付经济补偿。本案仲裁委在裁决书中认定双方是协商解决的，就应当按照46条第二款用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，由被告支付经济补偿。仲裁委以原告承诺放弃社会保险裁定不予支持经济补偿金是错误的，因为被告的行为违反了《社会保险法》对用人单位缴纳社会保险费的强制性义务；其次，从其形成来看该承诺是被告用人单位给予劳动者格式性的入职要求，无论劳动者签订与否都不是用人单位逃避缴纳社会保险费的方法；再次，该承诺不代表原告真实意思，但也在被告同意的情况下才能形成，在未购买社会保险事项上，被告存在故意和过错；最后，被告认为承诺放弃保险或约定不缴纳社会保险费，在同意解除原告劳动合同时不支付经济补偿金是不符合四川省高级人民法院和四川省劳动争议仲裁委员会议机要。综上，请求法院查清事实，支持原告诉讼请求。 被告郎酒销售公司辩称，1.被告同意与原告解除劳动合同关系；2.本案是原告单方面解除劳动合同，原告在入职时就已经自行购买了社会保险，被告无法为其缴纳，原告书面申请自行购买保险后，被告对应当承担部分根据原告提交相应票据后予以报销；3.根据法律的规定，被告不存在任何违反法律需要承担补偿金的情形，原告请求无事实和法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：原告与被告于2011年3月起建立劳动关系，2020年1月10日，原告与被告签订《劳动合同书》约定：原告与被告签订无固定期限合同，自2020年3月7日起至本合同约定或法定终止情形出现时终止，原告从事销售部门销售岗位，工作地点在贵州省，月基本工资为2000元，绩效奖金（绩效奖励）在综合原告实际经营效益情况以及被告工作绩效考核结果后确定。2011年3月7日，原告向被告出具声明一份，主要内容为：罗刚，本人入职时，公司已明确告知应按法律、法规的规定为本人缴纳社会保险（含养老险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），公司也一直要求按国家规定为本人统一缴纳社会保险，但结合本人实际情况与地方政策，本人主动要求在本人实际工作地/派驻地/家居地由本人自行缴纳社会保险，并经与公司协商由公司给予报销自行缴纳社保的相关费用，本人自愿放弃公司为本人缴纳社会保险的权利。本人已充分了解《劳动合同法》和《社会保险法》相关规定，清楚在社会保险上的权利义务以及不由公司统一缴纳社会保险可能存在的法律、经济风险、因自愿放弃公司为被人缴纳社会保险的权利所造成的一切法律后果由本人自行承担，与公司无关，本人保证不寻求以投诉、劳动仲裁、诉讼等手段向公司主张任何权利，不以此为由要求解除与公司的劳动关系。自本人入职期间，本人未因缴纳社会保险事项与公司产生纠纷，公司一直按照约定报销本人自行缴纳社会保险所产生的相关费用，不存在少保险、拖欠、不予报销等情形。2017年5月25日，原告向被告出具社会保险办理方式的申请，该申请主要内容为：结合本人实际情况，仍决定不由公司统一为我购买社会保险，现向公司书面申请，本人的社会保险由自己在户籍地社保机构缴纳，公司应该承担部分由本人凭社保局相关票据及缴纳证明在公司报销。原告与被告因解除劳动关系、经济补偿、要求享受工伤保险待遇发生争议，向古蔺县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。经审查后，原告要求享受工伤待遇的诉求，原告未进行工伤认定，不符合立案条件，不予受理，对其它仲裁事项古蔺县劳动人事争议仲裁委员会予以受理。2020年10月25日古蔺县劳动人事争议仲裁委员会作出了古劳人仲案[2020]211号仲裁裁决书，裁决驳回申请人的仲裁请求。原告不服该仲裁裁决在法定期限内向本院提起了诉讼。 本院认为，原告自2011年3月起与被告建立劳动关系至2020年10月19日止，被告对原告在此期间与其存在劳动关系予以认可，故本院确认原、被告之间存在劳动关系。原告向古蔺县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时请求与被告解除劳动关系，被告也同意与原告解除劳动关系，且自仲裁开庭当天即2020年10月19日后，原告便没有再去被告处上班，原、被告之间的劳动关系从实际上看已经解除，故对原告请求解除与被告劳动关系的诉讼请求，本院依法予以支持。原告认为被告存在未为其购买社会保险、未足额支付上班期间的劳动报酬，要求被告支付经济补偿金，对原告的该请求，本院将进行阐述。第一，原告分别于2011年3月7日、2017年5月25日向被告出具了声明、申请，该申明、申请上明确了由其自行缴纳保险，对于自行缴纳的保险费凭票据由被告予以报销，自2011年至2020年期间，被告报销了应由被告缴纳的原告自行垫付的社会保险费，双方对于缴纳保险的方式未提出过任何异议，原告也未因被告没有以被告的名义缴纳保险向有关单位或部门提出过申请；从原告的养老保险参保信息可以看出原告自2002年2007年也是以个人名义缴纳的社会保险，原告认为该声明是原告入职必须填写的，是被告提供的格式条款，原告未举出证据证明其书写该声明是受到了被告的胁迫，且2017年5月25日，原告又向被告作出了由其自购社会保险的申请，可见，原告出具声明、申请对于自购社会保险的方式系其真实意思表示；法律虽规定被告应按照规定为原告购买社会保险，但原告要求自购保险，原告不退出自行购买的保险，被告也无法为其购买保险，参照《四川省高级人民法院、四川省劳动人事争议仲裁委员会关于印发的通知》第十六条：“用人单位以劳动者承诺放弃社会保险或者双方约定不缴纳社会保险为由，主张在解除或终止劳动合同时不支付经济补偿金的，不予支持。但因劳动者在其他单位名下缴纳社会保险导致用人单位无法缴纳社会保险的除外”的规定，故对原告请求以被告未缴纳社会保险为由支付经济补偿金的诉讼请求，本院依法不予支持；第二，原告于2018年12月4日受伤后，多次请病假，没有上班，被告制定的《员工考勤与请休假管理规定》中规定了请病假相关的工资福利待遇，被告未足额支付原告工资是因原告请病假，被告按照其制定的规定对原告工资进行扣减，并不存在少发原告工资的情形，且原告存在领取被告活动用酒未及时退还的行为，原告有些时间段的工资低于正常水平是因原告领取的酒按照相应价格逐月从工资中扣除的原因，故对原告请求被告因未足额支付原告劳动报酬支付经济补偿金的诉讼请求，本院依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、原告罗刚与被告四川古蔺郎酒销售有限公司于2020年1月10日签订《劳动合同书》解除； 二、驳回原告罗刚的其它诉讼请求。 案件受理费10元，由原告罗刚负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省泸州市中级人民法院。 审判员 张 秀 二〇二一年三月二十五日 书记员 罗爱静 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。