文书内容重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2021)渝01民终1652号上诉人（原审被告）：重庆洲誉新能源汽车制造有限公司，住所地重庆市潼南区梓潼街道办事处创业大道8号（生民钢管公司办公楼3楼），统一社会信用代码91500223MA5YQ1EQ3U。法定代表人：刘光明，董事长。委托诉讼代理人：刘俊礼，重庆俊中律师事务所律师。被上诉人（原审古原告）：古莉刚，男，1974年8月12日出生，汉族，住重庆市江北区。委托诉讼代理人：陈安定，重庆兴潼律师事务所律师。上诉人重庆洲誉新能源汽车制造有限公司（以下简称洲誉公司）与被上诉人古莉刚劳动争议一案，不服重庆市潼南区人民法院（2020）渝0152民初2743号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月1日立案后，依法组成合议庭，并于2021年3月4日组织双方当事人进行了调查询问，洲誉公司的委托诉讼代理人刘俊礼，古莉刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。洲誉公司上诉请求：一、撤销重庆市潼南区人民法院（2020）渝0152民初2743号民事判决，并依法改判驳回古莉刚的全部诉讼请求；二、本案上诉费用由古莉刚承担。事实和理由：一、古莉刚系2019年9月主动提出辞职并于10月份离开洲誉公司后再未上班。古莉刚的月工资标准是5500元，而非18106.25元。洲誉公司已经足额支付劳动报酬，不应当承担经济补偿金，即便应当承担支付经济补偿金的责任，也应当按照5500元每月的标准进行计算。二、古莉刚工作时间不足一年，洲誉公司不应当承担支付古莉刚失业保险待遇4320元以及未休年休假待遇1664.94元的责任。古莉刚辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。古莉刚向一审法院起诉请求：1、洲誉公司支付古莉刚工资240100元（2019年3月至2020年4月）；2、洲誉公司支付古莉刚差旅费4618元；3、洲誉公司支付古莉刚未签订书面劳动合同的双倍工资228000元；4、洲誉公司支付古莉刚未休年休假工资8735.65元；5、洲誉公司支付古莉刚经济补偿金38000元；6、洲誉公司支付古莉刚失业保险待遇4320元；7、洲誉公司偿还古莉刚垫付的费用67375.1元（社保28707.1元、电费36668元及生活费2000元）；8、本案诉讼费由洲誉公司负担。一审法院经审理查明：2018年10月25日，古莉刚开始在洲誉公司工作，担任总经理助理职务，主管公司行政综合事务工作，并负责与公司员工签订劳动合同。工作期间，双方未签订书面劳动合同，洲誉公司亦未为古莉刚参加社会保险。洲誉公司共计向古莉刚支付了五次工资，金额分别为16505元、18580元、18580元、18760元及9952.38元，其中，2019年4月5日发放18760元及9952.38元两笔，18760元银行明细中摘要部分载明为:“2月工资”，9952.38元银行明细中摘要部分载明为“3月15”。除此之外，洲誉公司未举示向古莉刚发放工资的证据，古莉刚认可仅于2019年7月向洲誉公司借支5000元。古莉刚遂于2020年5月11日通过EMS向洲誉公司邮寄《解除劳动关系通知书》一份，载明因洲誉公司未为古莉刚参加社会保险且未及时足额支付劳动报酬，通知洲誉公司双方于2020年5月13日起解除双方的劳动关系。洲誉公司公司工作人员于2020年5月12日签收。古莉刚遂于2020年5月18日申请至潼南区劳动人事争议仲裁委员会，要求支付工资及差旅费、未签劳动合同双倍工资、未休年休假工资、经济补偿金及失业保险待遇，该委于2020年5月26日作出逾期未受理证明书，古莉刚遂诉至本院，请求如诉称。一审法院另查明，因新冠疫情影响，洲誉公司于2020年2月期间未能正常上班，2020年3月4日复工。一审法院认为，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费为由主张解除劳动关系的，用人单位应支付经济补偿金。本案中，洲誉公司未为古莉刚参加社会保险，且存在未及时足额向古莉刚支付劳动报酬的事实，古莉刚以此为由要求解除双方的劳动关系于法有据，一审法院予以支持。古莉刚解除劳动关系的通知中明确双方劳动关系于2020年5月13日解除，且该通知于2020年5月12日到达洲誉公司公司，故双方之间的劳动关系于2020年5月13日解除，洲誉公司应向古莉刚支付2018年10月25日至2020年5月13日期间的经济补偿金，依照相关规定应按两个月的工资标准支付。洲誉公司辩称古莉刚于2019年9月主动辞职离开公司，故不应支付经济补偿金，但未举示充分证据证明其主张的上述事实，一审法院对其辩解意见不予支持。关于古莉刚的工资标准，根据古莉刚举示的银行明细，因最后一次工资9952.38元银行明细中摘要部分载明为“3月15”，且明显与之间的工资有较大差距，洲誉公司亦未能作合理说明，故古莉刚主张该工资并非全额发放的意见一审法院予以采信，一审法院依法按照前四次的工资金额确定古莉刚平均工资为18106.25元。古莉刚主张其工资为每月19000元，洲誉公司辩称古莉刚每月工资为5500元，但均未举示充分证据证明，故一审法院不予支持。因此，洲誉公司应向古莉刚支付经济补偿金金额为18106.25元×2=36212.5元。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，洲誉公司并未举示充分证据证明其已向古莉刚足额支付了自2019年3月起至双方劳动关系解除期间的工资，故古莉刚要求洲誉公司支付该期间拖欠的工资的诉讼请求一审法院予以支持。关于洲誉公司欠付工资的具体金额，根据本院认定的上述工资标准，2019年3月份未足额发放部分为18106.25元-9952.38元=8153.87元，2019年4月至2020年1月期间的工资共计为18106.25元×10月=181062.5元，2020年2月至2020年4月期间，因疫情影响，洲誉公司于3月4日复工，根据古莉刚提交的欠付工资明细表，古莉刚自愿同意2月及3月的工资按照70%发放，不违反法律规定，一审法院予以确认，故该期间的工资共计为18106.25元×2月×70%+18106.25元=43455元。此外，古莉刚向洲誉公司借支5000元应予以扣除，因此，洲誉公司应向古莉刚支付的工资总额为8153.87元+181062.5元+43455-5000元=227671.37元。劳动者在用人单位工作期间，用人单位依法应为劳动者参加失业保险，未参加失业保险致劳动者失业后不能享受失业保险待遇的，应由用人单位承担赔偿责任。本案中，洲誉公司未为古莉刚参加失业保险，依法应对古莉刚失业保险待遇承担赔偿责任。根据古莉刚主张，并结合古莉刚的工作年限，洲誉公司应向古莉刚支付失业保险待遇为1200元/月×3月×120%=4320元。职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假待遇；职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。本案中，古莉刚在洲誉公司公司已超过一年，故应享受年休假待遇，但洲誉公司并未举示充分证据证明其已安排古莉刚休假或已支付其年休假待遇，故古莉刚要求洲誉公司支付未休年休假待遇于法有据，一审法院予以支持。根据古莉刚工作时间，古莉刚于2019年10月24日工作满一年，根据其工作满一年后在2009年度剩余的工作天数及2020年的工作天数分别进行折算后，其在2019年度不再享受年休假待遇，其在2020年度应享受年休假天数为1天，未休年休假待遇为18106.25元÷21.75天×200%=1664.94元。古莉刚主张未签订书面劳动合同的双倍工资，本院认为，虽然《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定用人单位未按时与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者支付二倍工资，该规定系针对因用人单位的原因而未与劳动者签订书面劳动合同的情形。本案中，古莉刚在洲誉公司公司工作期间担任总经理助理职务，主管公司行政综合事务工作，并负责与公司员工签订劳动合同，因此，古莉刚作为公司负责签订劳动合同的高级管理人员，其未与自己签订劳动合同，亦未举示充分证据证明系因用人单位的原因所致，故其要求洲誉公司支付双倍工资差额的诉讼请求一审法院不予支持。古莉刚另外主张差旅费4618元，但未举示充分证据证明，故一审法院不予支持。古莉刚还主张为洲誉公司公司垫付的各项费用67375.1元，但古莉刚在申请仲裁期间并未主张该费用，故该请求并未经过仲裁前置程序，一审法院在本案中应予驳回，古莉刚可另行主张。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、洲誉公司于本判决生效之日起十日内向古莉刚支付2019年3月至2020年4月期间的工资227671.37元；二、洲誉公司于本判决生效之日起十日内向古莉刚支付经济补偿金36212.5元；三、洲誉公司于本判决生效之日起十日内向古莉刚支付失业保险待遇4320元；四、洲誉公司于本判决生效之日起十日内向古莉刚支付未休年休假待遇1664.94元；五、驳回古莉刚的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，由洲誉公司负担。本院二审期间，双方当事人均未举示新的证据。本院二审查明的事实与一审相同。本院认为，当事人对自己主张的事实或反驳对方主张的事实有责任提供证据，否则不利后果由其承担。洲誉公司虽上诉认为古莉刚的工资标准是5500元，但其一审、二审期间均未举示任何的证据予以证明，一审法院根据古莉刚所举示的工资发放情况认定古莉刚的平均工资为18106.25元每月符合法律规定，本院予以认同。故一审法院根据此工资标准计算洲誉公司应向古莉刚支付工资总额以及经济补偿金，符合法律规定，洲誉公司认为应当按照5500元的工资标准计算工资总额以及经济补偿金的上诉理由明显不能成立，本院不予支持。另，洲誉公司上诉认为该公司从2019年10月开始处于停工状态，除个别留守人员外，根本没人上班，但从古莉刚所举示的微信聊天记录上看，2019年10月之后，洲誉公司仍在给其安排工作，且就其主张洲誉公司并未举示任何证据予以证明，故洲誉公司的该上诉理由亦不能成立，本院不予支持。关于洲誉公司是否应当向古莉刚支付失业保险待遇的问题，本院认为，虽然本案劳动合同系古莉刚提出解除，但古莉刚系以用人单位未及时足额支付劳动报酬和未依法为其缴纳社会保险费为由主张解除劳动关系，且该两项理由属实且符合法律规定。劳动者在用人单位工作期间，用人单位依法应为劳动者参加失业保险，未参加失业保险致劳动者失业后不能享受失业保险待遇的，应由用人单位承担赔偿责任。古莉刚在洲誉公司工作期间，为总经理助理，其是否尽到工作职责并不影响洲誉公司为其参加失业保险，洲誉公司未为古莉刚参加失业保险，依法应对古莉刚失业保险待遇承担赔偿责任。同理，古莉刚未休年休假属实，其未休年休假是否系其未尽到工作职责所致并不影响其享受未休年休假待遇。综上所述，洲誉公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审法院认定事实清楚，判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元,由上诉人重庆洲誉新能源汽车制造有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  万 怡审 判 员  陈孟琼审 判 员  胡海滨二〇二一年三月十九日法官助理  张 迁书 记 员  李白露