广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2021）粤1973民初1451号原告：杜善财，男，汉族，1956年4月20日出生，住四川省达县×××××××××××，公民身份号码：513×××××××********。委托诉讼代理人：黄丽香、林卓宜，分别系广东必效律师事务所律师、辅助人员。被告：东莞市塘厦三正半山酒店有限公司，住所地：广东省东莞市×××××××。法定代表人：莫金进，职务：执行董事。委托诉讼代理人：舒晴，女，系被告员工。原告杜善财与被告东莞市塘厦三正半山酒店有限公司（以下简称三正半山酒店）劳动合同纠纷一案，本院于2021年1月8日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杜善财及其委托诉讼代理人黄丽香，被告三正半山酒店的委托诉讼代理人舒晴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、杜善财的诉讼请求：（一）三正半山酒店向杜善财支付一次性工伤医疗补助金10070元；（二）三正半山酒店向杜善财支付一次性伤残就业补助金40280元；（三）三正半山酒店向杜善财支付2019年8月19日至2019年9月10日、2020年8月25日至2020年9月11日共39天住院伙食补助费3900元；（四）三正半山酒店向杜善财支付2019年8月19日至2019年9月10日、2020年8月25日至2020年9月11日共39天护理费5852元；（五）三正半山酒店向杜善财支付劳动合同到期解除经济补偿金18200元；（六）三正半山酒店向杜善财支付2020年10月1日至2020年10月20日共20天工资1867元。二、入职情况：杜善财于2014年3月1日入职三正半山酒店，任园林领班，双方已签订期限为2020年4月20日至2020年10月19日的《退休返聘协议（劳务合作协议）》，三正半山酒店已为杜善财缴纳工伤保险和基本医疗保险。三、受伤情况：2019年8月19日，杜善财发生受伤事故，2019年11月7日，东莞市人力资源和社会保障局认定杜善财受到的事故伤害为工伤。2020年10月29日，东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定杜善财所受伤害为伤残九级。2019年8月19日杜善财在东莞市塘厦医院住院治疗至2019年9月10日，共住院22天，出院医嘱为“1.出院后加强右膝关节屈伸功能锻炼，建议佩戴膝部支具下地行走，每月门诊复查，了解骨折位置及愈合情况，1年左右骨折愈合行手术取出内固定；2.如有右膝部疼痛等不适，及时门诊治疗；3.住院留陪护壹人；4.建议全休叁个月”。2020年8月25日，杜善财在东莞市×××××医院第二次住院治疗至2020年9月11日，出院医嘱为“1.住院期间留陪护壹人；2.建议出院后休息壹月，避免患肢负重活动，积极行右下肢关节功能锻炼；3.骨科门诊复诊”。东莞市××××××××××分别于2020年11月2日、11月30日分别向杜善财支付了一次性伤残补助金40424.4元、住院伙食补助费1950元。四、工资情况：双方确认杜善财每月固定工资2800元。五、应否支付解除劳动关系经济补偿：杜善财主张因合同到期终止三正半山酒店应当支付经济补偿，三正半山酒店不予确认，主张杜善财因2016年4月20日达到法定退休年龄终止了劳动合同关系，双方建立了劳务合作关系，并于2020年10月19日合同到期，无需支付经济补偿。本院认为，杜善财于2016年4月20日达到退休年龄，此后原、被告系劳务合同关系，双方签订的《退休返聘协议（劳务合作协议）》于2020年10月19日到期，杜善财据此主张三正半山酒店支付经济补偿没有法律依据，本院不予支持。六、2020年10月1日至2020年10月20日期间的工资：双方确认三正半山酒店并未支付杜善财该期间的工资，杜善财确认其2020年10月并未回三正半山酒店上班。杜善财于2020年9月11日出院，出院医嘱为出院后休息壹月，三正半山酒店应支付杜善财2020年10月1日至2020年10月10日的工资为903元（2800元/月÷31天×10天）。原告诉讼请求超出部分，本院不予支持。工伤待遇：杜善财于2019年8月19日所受伤害为工伤，杜善财虽已达法定退休年龄，也应参照《广东省工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇，但杜善财据此主张一次性就业补助金，没有法律依据，本院不予支持。三正半山酒店在杜善财第一次住院期间安排了员工进行护理并支付了护理费用给员工，因此，三正半山酒店无需支付杜善财2019年8月19日至2019年9月10日期间的护理费。第二次住院期间由杜善财的妻子进行护理，三正半山酒店向其妻子支付了护理费1500元，存在差额，三正半山酒店应当予以补足，因此，三正半山酒店应支付杜善财2020年8月25日至2020年9月11日期间护理费差额1050元（150元/天×17天-1500元）。三正半山酒店主张就第二次护理费已经与杜善财达成一致意见，但其提交的证据未能证明其主张，本院不予采信。东莞市××××××××××已支付杜善财住院伙食补助费1950元，三正半山酒店应当补足差额，因此住院伙食补助费差额为1950元[100元/天×（22天+17天）-1950元]。三正半山酒店已为杜善财购买了工伤保险和医疗保险，杜善财应当向东莞市××××××××××申领一次性工伤医疗补助金。八、其他：2020年11月16日，杜善财提交了劳动仲裁申请书，东莞市劳动人事争议仲裁院作出不受理通知书，主要原因是杜善财与三正半山酒店不属于劳动关系。以上事项中，双方有争议的为第五至第七项，其他事项双方无争议。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、参照《广东省工伤保险条例》第二十五条、第三十二条、第三十三条、第四十四条、第五十六条、第六十四条、根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、第二百五十三条的规定，判决如下：一、被告东莞市塘厦三正半山酒店有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告杜善财住院伙食补助费差额1950元；二、被告东莞市塘厦三正半山酒店有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告杜善财2020年10月1日至2020年10月10日工资903元；三、被告东莞市塘厦三正半山酒店有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告杜善财护理费差额1050元；四、驳回原告杜善财的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（原告已预交），由原告杜善财承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  陈倩媚二〇二一年三月二十九日书记员  莫晓君附相关法律条文（节选）：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《广东省工伤保险条例》第二十五条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第三十二条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。