广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2021）粤2071民初2731号原告：朱瑞刚，男，1965年9月13日出生，汉族，住湖北省孝昌县××××××××××，公民身份号码422××××××××××××018。被告：中山市三乡润华商业有限公司，住所地广东省中山市××××××“二塘围”，统一社会信用代码914××××××××1092694。法定代表人：魏某1。委托讼代理人：王映虹，系该公司员工。委托诉讼代理人：龙辉，系该公司员工。原告朱瑞刚诉被告中山市三乡润华商业有限公司（以下简称润华公司）劳动合同纠纷一案，本院于2021年1月15日立案后，依法适用简易程序于2021年3月9日公开开庭进行了审理。原告朱瑞刚，被告润华公司委托诉讼代理人王映虹、龙辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告朱瑞刚向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付工资差额7613.84元；2.判令被告向原告支付精神损害赔偿款30000元。诉讼过程中，原告明确诉讼请求第一项为：判令被告支付原告2018年6月至2019年12月份的工资差额7613.84元。事实与理由：原告于2015年11月30日入职被告处，任职防损部外保科服务人员。双方已签订劳动合同。被告已为原告参加社会保险。原告工作期间向被告申请加薪，但被告未予允许，且降低原告工资。后原告申请劳动仲裁，原告不服仲裁委作出的仲裁裁决，为维护自身合法权益，原告遂诉至法院。原告朱瑞刚为支持其诉讼请求，向本院提供了下列证据：1.企业机读档案；2.劳动合同及附件；3.工作牌；4.薪资明细表2份；5.参保证明；6.银行流水；7.工资差额表；8.仲裁裁决书；9.微信聊天记录。被告润华公司辩称，一、原告于2015年11月30日与被告签订劳动合同，从事服务人员的工作。根据双方签订的劳动合同第11.1.3条的约定，经双方协商一致，可对合同部分条款进行变更。2020年1月1日原告与被告就职位、薪资另行达成约定，并签署了职薪异动单加以确认。二、同工同酬需要满足相同工作、等量劳动、等量业绩三个要素，不能够简单地以劳动者从事相同岗位、相同工作作为同工同酬的标准，而应综合考虑劳动者的个人工作经验、工作技能、工作态度等特性来确定薪资的标准。被告认为不存在原告所述的工资差额的问题。三、关于原告的精神损害赔偿的请求，原告并没有举证证明其在工作中受到损伤，缺乏事实及法律依据。综上，被告不认同原告所主张的全部诉求，请求法院予以驳回。被告润华公司为其辩解向本院提交了下列证据：1.劳动合同；2.奖惩记录表、职薪异动单；3.仲裁裁决书；4.2019年7月、8月薪资明细。本院经审理认定事实如下：原告于2015年11月30日入职被告处，任职防损部外保科服务人员，于2017年3月1日调任生鲜部肉品科服务人员，后于2020年5月1日调任快销品部服务人员。双方签订有劳动合同。被告已为原告参加社会保险。原告目前仍在职。2018年12月26日，原、被告签订无固定期限的劳动合同一份。该合同约定合同期限自2018年12月26日起至法定终止情形出现。被告聘用原告从事服务人员工作。按照被告的工资制度和原告的工作岗位，原告的工资为3250元（税前）。原告的津贴和业绩奖金根据被告相关规定执行。该合同还约定有其他事项。原告主张，该合同签订时合同内容系空白，合同日期系被告人事主管部门签写，原告仅签写了名字，其余内容均系事后补签。被告对原告上述主张合同签订时内容为空白的情况不予确认。经查，原告未提交证据证实其上述主张。被告每月10日通过银行转账方式支付原告上月工资。被告已支付原告2020年9月30日前的工资。原告主张其工资由本薪（即正常工作时间工资2100元/月）、津贴（900元/月）、伙食津贴（200元/月）、其他奖金、固定加班费组成。其中津贴为其休息日加班费，领取工资需要签收。原告还主张已离职的同事曾告知其技术三手工资为3600元/月，但被告并未按技术三手的标准（3600元/月）支付其月薪。原告为此提交《薪资明细表》（2020年6月、7月）、《交通银行个人客户交易清单》《工资差额统计表》为证，并主张上述薪资明细表反映的其他奖金为端午节的奖金，《工资差额统计表》反映的系实收金额；又主张其同岗位员工的工资支付情况可证实技术三手工资为3600元/月，但其无法提交相关证据予以证实。经查，《工资差额统计表》系原告自行统计，其2019年7月至2020年8月期间工资差额共计7613.84元。被告不确认原告上述主张技术三手工资为3600元/月的情况，并主张原告已调为课员三级，且因原告严重违纪，经人评会会议讨论决议对原告予以降职降薪处理，原告本人签字确认。被告为此提交《奖惩记录单》、《职薪异动单》、原告2019年7月至2020年8月的《薪资明细统计表》各一份为证。原告确认上述记录单、异动单的签名，但主张其签字时材料中的内容系空白。被告拿空白的表格给原告签字，未告知原告降职降薪。被告称原告擅自变更价格，将肉品打错秤，实际系客户购买羊肉，肉品打成了羊蹄。当时原告在后台切肉，很忙，故原告要求客户帮助其看货号，并由原告打秤。客户报了羊蹄的货号给原告，原告就将肉品打成了羊蹄，而肉品实际系羊肉。原告认为此次过错不在其，但确认其有因疏忽未进行核对的过错，且该过错未造成损失。收银员发现打错秤后，让客户重新打价格再结账，客户看到羊肉的价格决定不再购买，故最终按退货处理。事发时原告向上级领导提出异议，但上级领导未接见原告。原告确认该《薪资明细统计表》，但主张该统计表中的“其他给付”没有具体标准，系被告根据主观判断给付。经查，《薪资明细统计表》显示被告于2019年7月至12月按3250元/月的薪资标准发放原告工资，于2020年1月至8月按3000元/月的薪资标准发放原告工资。《奖惩记录单》反映原告因私自变动货品价格，造成公司损失，给予严重警告，并降职降薪，从原职级技术三手降职为课员三级，原告签字栏处上方有打印备注“本人对以上事件描述及处理意见等均无意见”。《职薪异动单》反映原告于2017年12月1日起调整薪资为3100元（职称为技术三手），于2018年6月1日起调整薪资为3250元（职称为技术三手），于2020年1月1日起调整为薪资3000元（职称为课员三级）。原告在上述《奖惩记录单》、《职薪异动单》上签字确认。原告主张其曾多次就工作调整与被告进行沟通，但沟通无果，其亦向相关部门进行投诉，但未达到回复，后其申请仲裁。原告为此向本院提交微信聊天记录截图两张为证。被告对该微信聊天记录截图真实性确认，但不确认原告的证明内容。经查，微信聊天记录主要载有原告向被告处店总秦峰反映，原告对奖惩记录与职薪异动持异议，要求秦峰接见并予以解决，但秦峰均未回复相关意见。原告主张，被告未按技术三手的薪资标准（3600元/月）支付其工资，故要求被告支付2019年7月1日至2020年8月31日期间的工资差额。被告随意调动岗位，劳动强度远高于本岗位的劳动强度，造成其身体损伤，故要求被告支付精神损害赔偿30000元。被告不确认原告主张的工资差额，亦不同意赔偿原告精神损害赔偿。另查明：原告向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被告支付原告2019年7月1日至2020年8月31日同工同酬工资差额7613.84元及精神损害赔偿30000元。中山市劳动人事争议仲裁委员会于2020年11月16日作出中劳人仲案字〔2020〕6489号仲裁裁决，裁决驳回原告的全部仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，遂于起诉至本院。本院认为，本案为劳动合同纠纷。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”本案中，虽然原告主张其签字时《劳动合同（无固定期限）》、《奖惩记录单》、《职薪异动单》的内容均为空白，但未提交证据证实，原告应承担举证不能的不利后果，故本院对上述《劳动合同（无固定期限）》、《奖惩记录单》、《职薪异动单》予以采信。虽然原告主张已离职的同事曾告知其技术三手工资为3600元/月，而被告并未按该标准支付其月薪，但原告未提交证据证实其所主张的技术三手工资标准，应由其承担举证不能的不利后果。本院对原告该主张不予采信。原告签名确认的《职薪异动单》显示原告于2018年6月1日起调整薪资为3250元（职称为技术三手），于2020年1月1日起调整为薪资3000元（职称为课员三级），而被告提交的《薪资明细统计表》反映被告按上述薪资标准发放原告工资。综上，原告要求被告支付其工资差额理据不足，本院不予支持。另，原告要求被告支付精神损害赔偿30000元于法无据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告朱瑞刚的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元（该款已由原告预交），由原告朱瑞刚自行承担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员  梁华乔二〇二一年三月二十九日书记员  李可任冯莹