安徽省安庆市迎江区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖0802民初90号 原告：方文安，男，1961年4月26日出生，汉族，住安庆市迎江区。 委托诉讼代理人：王文星，安徽引江律师事务所律师。 被告：安庆市东区房地产管理所，住所地安庆市迎江区孝肃路168号，统一社会信用代码123408004856166977。 被告：安庆市同建房屋运营管理有限公司，住所地安庆市迎江区孝肃路168号，统一社会信用代码91340800MA2RUN8F5X。 法定代表人：杨军，董事长。 两被告委托诉讼代理人：李立辉，江苏恒鼎（安庆）律师事务所律师。 原告方文安与被告安庆市东区房地产管理所(以下简称东房所）、安庆市同建房屋运营管理有限公司（以下简称同建公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告方文安及其委托诉讼代理人王文星、两被告委托诉讼代理人李立辉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：一、判令两被告支付拖欠原告的工资30720元，自2019年1月份至今拖欠的工资1280元/月×24个月=30720元；二、判令两被告缴纳原告自2019年6月至今的工作期间的社会保险、养老保险；三、判令确认原、被告双方劳动关系解除；四、判令两被告支付原告经济赔偿金1280元×12月×2倍=30720元；五、本案的诉讼费由两被告承担。事实和理由：原告自2003年起一直在被告东房所从事门房值班工作，因被告东房所拖欠原告工资以及未购买养老保险等事宜，原告于2019年3月7日向安庆市迎江区人民法院起诉，法院受理并作出（2019）皖0802民初612号民事判决书，判决：原告与被告东房所存在劳动关系，被告东房所补发原告差额工资1万元。该判决生效后，被告东房所至今拒不履行该判决确定的给付义务。原告在判决书生效后，仍在被告同建公司工作，但两被告至今未发放工资给原告，也未给原告缴纳养老保险。为维护原告合法权益，特提起诉讼,望判如所请。 两被告辩称，一、原告从2003年起至2018年确实在被告东房所上班，2019年安庆市迎江区人民法院判决书确认：原、被告2003年到2019年5月之间存在劳动关系。实际上被告东房所2018年改制时，被告东房所就已经解除了与原告的劳动关系，但原告拒不搬出被告同建公司门房，被告同建公司考虑到原告当时生活困难，也就没有书面通知其搬出门房，致使原告以此为依据向法院起诉。被告同建公司从照顾到原告的利益出发，为其补缴了一年的社会保险，并同意支付原告1万元的补偿金。当时双方是在法庭的主持下进行调解的，为了能为原告补缴社会保险，才以判决形式结案的。 二、（2019）皖0802民初612号安庆市迎江区人民法院判决书也只是确认了原、被告2003年至2019年5月间存在劳动关系，并没有确认2019年5月以后双方存在劳动关系，因此被告同建公司就没必要给原告发放工资，也没必要为原告缴纳社会保险。 三、（2019）皖0802民初612号安庆市迎江区人民法院判决书判决：被告东房所补偿原告1万元。被告东房所为原告补缴社会保险后，即要求原告搬出门房，但原告拒不搬出。没有支付补偿款的目的是为了让原告尽快搬出门房。后原告向安庆市迎江区人民法院申请执行，被告同建公司也说明了不支付的原因和理由。 四、原告所说的门房值班，实际上原告在被告东房所2018年改制时原告就将仓库的钥匙交还给了被告东房所。后被告同建公司到仓库去取物品，也不需要通知原告。被告同建公司在多次口头通知要求原告搬出门房的情况下，原告仍拒不搬出。被告同建公司为了顾及原告毕竟在公司上班多年，其生活困难，还替原告缴纳了水电费。 五、劳动合同是双方平等自愿达成的协议，原告原来是与被告东房所有劳动关系，被告东房所改制后，被告东房所归入到被告同建公司，被告同建公司及时向原告出具了劳动合同终止（解除）证明书。2019年5月19日以后，被告同建公司没有对原告实施管理、仓库的钥匙也交由被告同建公司、原告没有为被告同建公司提供任何劳务，被告同建公司没有给原告发放任何工资，也没有为原告缴纳社会保险，没有对原告有任何管理行为，因此双方之间不存在任何劳动关系。原告不能因占住了被告同建公司的门房就强行认为，双方存在劳动关系。因此两被告认为，这实际上是双方两不找的一种劳动合同事实上解除。 综上，两被告提请法庭依据本案事实作出认定，双方2019年5月19日以后不存在劳动关系，驳回原告的诉讼请求。 原告为支持自己的诉讼请求，向法庭递交了以下证据： 一、原告身份证。证明：原告的身份情况及主体资格； 二、被告营业执照网络查询信息。证明：被告的身份情况及主体资格； 三，安庆市迎江区人民法院（2019）皖0802民初612号民事判决书一份。证明：原告与被告东房所存在劳动关系，两被告拖欠原告工资，原告起诉到法院的事实； 四、银行流水一份及工资表打印件一份。证明：被告东房所给原告发放工资的事实，双方存在劳动关系； 五、通知一份，证明：两被告认可原告一直使用被告东房所房屋的事实，原告并未侵占两被告房屋，相反原告使用两被告的房屋是为了给两被告提供门房值班的安保工作，但是至今两被告拒不支付原告工资； 六、安庆市劳动人事争议仲裁委员会不予受理案件通知书一份。证明：本案已经过劳动仲裁前置程序。 两被告对原告递交的证据质证意见为：对证据一、二没有异议；对证据三真实性没有异议，但不能达到原告证明目的，该判决书只能证明原告与被告东房所之间是2003年-2019年5月存在劳动关系，不能证明2019年5月以后双方存在劳动关系，在该判决书中原告当时的诉讼请求也只是要求确认：双方2003年2019年5月之间存在劳动关系，被告东房所补发工资的差额1万元，原告放弃了其他诉讼请求；对证据四真实性没有异议，该流水账只能证明原告与被告东房所2019年5月之前存在劳动关系，不能证明以后的劳动关系存在；对证据五真实性没有异议，但达不到原告证明目的，该通知在2019年5月以后，被告同建公司多次通知原告离开门房，原告拒不搬离，被告同建公司向原告出具了该通知，明确表述了原、被告之间没有劳动关系，要求原告缴纳侵占房屋的租赁费用；对证据六真实性没有异议，劳动仲裁不予受理的原因是双方不存在劳动关系，不属于劳动仲裁委的受案范围。 两被告为支持其抗辩主张，向法庭递交了以下证据： 一、劳动合同终止（解除）证明书，证明：被告同建公司于2019年6月30日解除了与原告之间的劳动合同； 二、劳动合同终止（解除）证明书领取表，证明：被告东房所改制时，解除劳动关系人员（包括原告）领取了劳动合同终止（解除）证明书； 三、补缴养老保险费审批单及参保单位人员变动表一份，证明：被告同建公司于2019年5月22日为原告补缴了各项社会保险，补缴后，被告同建公司就将原告从单位的参保人员名单中删除，不再为原告缴纳任何社会保险，原、被告间劳动合同实际上已解除； 四、原告原先看管的仓库钥匙一把，证明：原告已于2018年将原先看管的仓库钥匙交还给了被告东房所，原告实际上已不再为被告东房所工作，双方的劳动合同实际上已解除； 五、《通知》单一份，证明：原、被间劳动合同已实际解除，被告同建公司多次口头通知原告搬离其住处，但原告拒不搬离，被告同建公司于2020年11月27日向其出具了书面通知，要求原告搬离，否则将收取其住房房租； 六、改制文件一份、被告东房所改制人员名单，证明：被告东房所因改制，并入被告同建公司，要求对自聘人员如需继续留用则应签订劳动合同，但原、被告间并没有签订劳动合同，在改制完成后，原告就到被告同建公司领取了劳动合同终止（解除）证明书。双方之间因没有签订劳动合同而实际上劳动关系就已经不存在了，被告东房所改制人员名单中也没有原告； 七、被告同建公司单位考勤表，证明：被告同建公司对单位人员进行上班考勤，从来没有对原告进行过考勤，原告不是被告同建公司工作人员； 八、证人鲁某证言，证明：2018年单位改制时就将劳动合同终止（解除）证明书交给了原告，双方多次就解除劳动关系进行协商并多次口头通知原告搬出值班门房。 原告对两被告递交的证据质证意见为：对证据一“三性”有异议，上面没有原告签字，而且和原判决书存在矛盾；对证据二“三性”有异议，没有原告签字，达不到两被告证明目的；对证据三真实性没有异议，但达不到两被告证明目的，补缴了保险是事实，被告同建公司将原告从单位参保人员中移除，不代表双方劳动关系解除，相反能证明被告同建公司于2019年5月后没有给原告缴纳社保；对证据四真实性没有异议，但关联性有异议，原告从事门房值班工作，不包括看管仓库，仓管钥匙与原告无关；对证据五通知真实性没有异议，但关联性有异议，达不到两被告证明目的，被告同建公司于2019年5到2020年11月中有两年都没有发放通知要求原告搬离，原告一直为被告同建公司从事门房值班工作。被告同建公司拖欠原告工资，原告多次要求被告同建公司支付工资，被告同建公司却以公司改制和疫情的影响而没有处理。2020年发通知的那一天，原告要求被告同建公司支付工资，被告同建公司说给原告5000元补偿，原告没有同意，被告同建公司才发放通知给原告；对证据六改制文件及人员名单真实性没有异议，达不到两被告证明目的，改制文件上明确规定了被告东房所移交给被告同建公司，改制时间是2018年6月30日，根据安庆市迎江区人民法院的判决原告在2019年5月还在被告东房所上班，被告同建公司单方面制作的文件不能对抗法院的判决书。原告属于改制人员之一，被告同建公司没有给原告发放经济补偿，也没有继续与原告签订劳动合同，属于被告同建公司违法；对证据七考勤表“三性”有异议，原告是门房值班，24小时都在岗无需要打卡考勤；对证据八证人证言的证明目的有异议，应当以法院查明的事实为依据，而且两被告解除劳动合同，没有给原告任何经济补偿。 经审查，原告递交的证据一、二、三、四、六符合证据的真实性、合法性、关联性，故本院予以采信；证据五通知一份，达不到原告使用两被告的房屋，是为了给两被告提供门房值班的安保工作，以及两被告拒不支付原告工资的证明目的，缺乏证据的关联性，故本院不予采信。两被告递交的证据一、二、三、五、六、七、八符合证据的真实性、合法性、关联性，故本院予以采信；证据四原告原先看管的仓库钥匙一把，达不到双方的劳动合同于2018年已解除的证明目的，缺乏证据的关联性，故本院不予采信。 根据以上采信的证据以及原、被告庭审陈述，本院查明以下案件事实： 2018年6月30日，被告东房所整体实施转企改制，全部资产和负债整体移交划转至被告同建公司。原告自2003年1月1日至2019年5月一直在被告东房所以及被告同建公司从事门房值班工作。自2011年至2019年5月，原告每月工资为700元。因原告与被告东房所劳动争议事宜发生纠纷，原告曾于2019年3月7日向本院起诉，请求：1、确认原告与被告东房所自2003年开始至今存在劳动关系；2、被告东房所补发不足最低工资的差额10000元。2019年5月7日，本院作出（2019）皖0802民初612号民事判决书，判决：1、确认原告与被告东房所自2003年开始至今存在劳动关系；2、被告东房所于本判决生效后10日内补发原告工资10000元。该判决生效后，2019年6月被告同建公司向原告发放了劳动合同终止（解除）证明书，该证明书载明：兹有劳动合同制工人方文安（原告)于2003年1月1日经批准来被告东房所工作，现因单位转企改制终止（解除）劳动合同，特此证明。终止（解除）劳动合同后，由于原告经济补偿事宜未能与被告同建公司协商一致，原告就一直占据使用着被告同建公司位于本市大二郎巷房屋，致原告再次诉至本院。 本院认为，2018年6月30日被告东房所整体实施转企改制，全部资产和负债整体移交划转至被告同建公司后，被告东房所已不复存在，故对原告要求被告东房所承担民事责任的诉讼请求不予支持。2019年5月7日，本院作出（2019）皖0802民初612号民事判决书，判决：1、确认原告与被告东房所自2003年开始至今存在劳动关系；2、被告东房所于本判决生效后10日内补发原告工资10000元。2019年5月7日以前原告的工资本院已作出了判决，2019年6月被告同建公司向原告发放了劳动合同终止（解除）证明书，双方劳动合同已解除，被告同建公司也无需为原告发放工资，以及为原告缴纳社会保险、养老保险，故对原告要求被告同建公司支付原告自2019年1月份至今工资，以及缴纳自2019年6月至今社会保险、养老保险的诉讼请求不予支持。 2019年6月被告同建公司已向原告发放了劳动合同终止（解除）证明书，双方劳动合同已解除，故对原告要求确认原告与被告同建公司劳动关系解除的诉讼请求予以支持。因被告东房所整体实施转企改制，全部资产和负债整体移交划转至被告同建公司，2019年6月被告同建公司与原告解除劳动关系。该解除劳动关系的性质应属于用人单位无过失性辞退，被告同建公司应当支付原告经济补偿金。原告于2003年1月1日开始与被告东房所建立劳动关系，于2019年6月与被告同建公司解除劳动关系。2011年至2019年5月期间原告每月工资为700元，原告每月工资700元低于安庆市最低工资1280元/月标准。故原告经济补偿金按安庆市最低工资标准1280元/月计算，被告同建公司应给付原告经济补偿金为1280元/月*12个月=15360元。 综上，对原告的全部诉讼请求予以部分支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项、第四十六条第（三）项、第四十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第一条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、原告方文安与被告安庆市同建房屋运营管理有限公司劳动关系于2019年6月已解除； 二、被告安庆市同建房屋运营管理有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告方文安经济补偿金15360元； 三、驳回原告方文安的其他诉讼请求。 如不按上述指定的期间履行给付金钱的义务，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，原告方文安负担2元，被告安庆市同建房屋运营管理有限公司负担3元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。 审判员 曹 志 二〇二一年三月二十四日 书记员 刘晓霞 本案适用法律条款： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》 第一条第二款民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当时的法律、司法解释的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。