江苏省淮安经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）苏0891民初63号 原告：邵丙龙，男，1976年10月2日出生，汉族，住淮安经济技术开发区。 委托诉讼代理人：朱毅，江苏开淮律师事务所律师。 被告：江苏和兴汽车科技有限公司，统一社会信用代码91320891562969921K，住所地淮安经济技术开发区深圳东路118号。 法定代表人：刁益龙，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：张青松，江苏泰耀律师事务所律师。 委托诉讼代理人：姜维，江苏泰耀律师事务所实习律师。 原告邵丙龙与被告江苏和兴汽车科技有限公司（以下简称“和兴汽车”）劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月5日立案受理后，依法适用普通程序，于2021年2月7日公开开庭进行了审理。原告邵丙龙及其委托诉讼代理人朱毅、被告和兴汽车委托诉讼代理人张青松和姜维到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告邵丙龙向本院提出诉讼请求：被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金35068.01元。事实和理由：2016年12月1日，原被告签订劳动合同，期限为2016年12月1日至2019年11月30日。2019年12月1日，原被告第二次签订劳动合同，期限为2019年12月1日至2024年11月30日。2020年7月30日，被告以原告2020年7月17日言行粗暴行为举止不当或工作态度不佳、2020年7月22日和23日擅自离岗、2020年7月24日至28日旷工3日为由，分别对原告作出通报批评、记过、记大过处分，原告事实上不存在上述处罚事实。2020年7月31日，被告以原告2020年7月被通报批评、记过、记大过为由开除原告。原告认为，被告同一天以三个不同理由给予原告三个不同的处分，是有预谋的想开除原告，被告开除原告的理由不成立，属于非法解除劳动合同，应当支付违法解除劳动合同赔偿金35068.01元。 被告和兴汽车庭审中辩称，2020年7月17日，原告在工作期间对生产线长态度恶劣，根据公司规章制度予以通报批评，原告拒不签字。2020年7月22日、23日，虽然考勤但未上班，属于擅自离岗，7月24日连续旷工3天，根据公司管理制度，对原告上述三种违反规章制度的行为分别给予处分，并综合三种违反规章制度的情形，解除与原告的劳动关系，属于合法解除，原告要求支付经济赔偿金的诉讼请求不应支持，请求驳回原告诉请。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据举证和质证，本院认定事实如下： 2016年12月1日，原告邵丙龙到被告和兴汽车工作，从事打磨工作，被告和兴汽车（甲方）与原告邵丙龙（乙方）签订《劳动合同》，合同期从2016年12月1日起至2019年11月30日止。2019年12月1日，被告和兴汽车（甲方）与原告邵丙龙（乙方）签订《劳动合同》，合同期从2019年12月1日起至2024年11月30日。 2020年7月17日，原告邵丙龙在工作期间与线长产生争执，之后未再为被告和兴汽车正常提供劳务。2020年7月22日、23日，原告邵丙龙虽然正常打卡考勤，但未正常在岗工作。2020年7月24日至28日，原告邵丙龙未正常上班。 2020年7月30日，被告和兴汽车作出劳动合同解除通知，以原告邵丙龙“违反了敏实集团员工手册第12章奖惩管理制度2.3.1（6）条，即言行粗暴、行为举止不当或工作态度不佳者，给予通报批评处分；违反了敏实集团员工手册第12章奖惩管理制度2.3.3（1）条，即工作期间擅自离岗、未造成严重后果者，给予记过处分；违反了敏实集团员工手册第12章奖惩管理制度2.3.4（5）条，即一年内连续或累计旷工3个工作日者，给予记大过处分”为由，决定于2020年7月30日解除与原告邵丙龙的劳动关系，并通知工会。原告邵丙龙签收了该通知，之后，原告邵丙龙没有到被告和兴汽车工作。 敏实集团奖惩管理办法等规章制度经被告和兴汽车职工代表大会通过，并在公告栏公告。2018年8月17日，原告邵丙龙签署承诺书，承诺已详细阅读、理解并认可所列制度的所有内容，严格遵守公司各项规章制度，履行自己应负的职责和义务。上述奖惩管理办法第2.3.1规定：“员工有如下行为，可给予通报批评处分：（1）……。（6）言行粗暴、行为举止不当或工作态度不佳者。……”；第2.3.3规定：“员工有如下行为，可给予记过处分：（1）工作期间擅自离岗，未造成严重后果。……”；第2.3.4规定：“员工有下列行为，可给予记大过处分，并视情况给予降级或撤职处分：（1）……。（5）1年内连续或累计旷工3个工作日者。……”；第2.3.5规定：“员工有下列行为，视为严重违反劳动纪律，根据法定程序与其解除劳动关系：（1）……。（14）员工在十二个月内累计通报批评、警告3次（含）以上者或记过、记大过2次（含）以上者。……”。 原告邵丙龙因与被告和兴汽车产生劳动争议，向淮安经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委受理后，未在法定期限内作出裁决，经征询当事人意见于2020年12月4日作出淮开劳人仲案字[2020]第729号《仲裁决定书》，终结审理，原告邵丙龙向本院提起本案诉讼。 本院认为，原告邵丙龙到被告和兴汽车工作，双方签订劳动合同，劳动关系依法成立。本案争议焦点为：被告和兴汽车解除和原告邵丙龙劳动关系是否属于违法解除，是否应当支付经济赔偿金。 劳动者应当遵守用人单位依法制定的规章制度，按照劳动法律、法规的规定和集体合同、劳动合同的约定行使权利、履行义务，不得损害用人单位的合法权益。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告邵丙龙在与线长发生争执后，本应正确对待，冷静处理，即使申诉也不应影响正常工作，可在下班后或休息日找公司相关部门及人员进行申诉，也可以提交书面材料进行申诉。而原告邵丙龙却在争执后以申诉为由未再正常在岗上班，2020年7月22日和23日虽然正常打卡考勤，但未正常在岗工作，2020年7月24日至28日期间的三个工作日未正常上班，原告邵丙龙的上述行为违反了被告和兴汽车奖惩管理制度的相关规定，被告和兴汽车根据奖惩管理制度的规定分别给予原告邵丙龙通报批评、记过、记大过处分，解除与原告邵丙龙的劳动关系，并通知工会、告知原告邵丙龙，不违反法律规定，并无不当。原告邵丙龙主张未在岗上班系被告和兴汽车工作人员要求及2020年7月27日正常打卡，因其未提供证据证明，本院依法不予采信，因此，原告邵丙龙认为被告和兴汽车违法解除劳动合同的主张，没有事实根据和法律依据，不能成立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位只有在违反规定解除或终止劳动合同的情况下，才应当向劳动者支付赔偿金，因此，原告邵丙龙要求被告和兴汽车支付违法解除劳动合同经济赔偿金35068.01元的诉讼请求不能成立，本院依法不予支持。经调解不成，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条第（二）项、第四十三条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第九条、第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下： 驳回原告邵丙龙的诉讼请求。 案件受理费10元，免于收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，并根据《诉讼费用交纳办法》向淮安市中级人民法院预交上诉案件受理费（收款人：江苏省淮安市中级人民法院，开户行：中国银行股份有限公司淮安清江浦支行，账号：62×××84）。 审 判 员  徐 蓉 二〇二一年三月二十五日 法官助理  刘明明 书 记 员  陈姜晔 附：相关法律条文及司法解释 《中华人民共和国劳动法》 第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； …… 《中华人民共和国劳动合同法》 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 …… 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； …… 第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第九条人民法院审理民事案件，应当根据自愿和合法的原则进行调解；调解不成的，应当及时判决。 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 …… 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。