大连市普兰店区人民法院民 事 判 决 书（2021）辽0214民初1134号原告：高志佳，男，1985年10月13日出生，汉族，农民，户籍所在地内蒙古通辽市，现住辽宁省大连市普兰店区。被告：普兰店区城子坦长勇玻璃钢制品厂，经营场所辽宁省大连市普兰店区城子坦街道老古村潘屯95号，统一社会信用代码92210282MA0UH63E72。经营者：关爽，女，1993年6月15日出生，满族，住辽宁省普兰店市。委托诉讼代理人：王长勇（系玻璃钢制品厂经营者丈夫），男，1976年7月27日出生，汉族，农民，住辽宁省普兰店市。原告高志佳与被告普兰店区城子坦长勇玻璃钢制品厂（以下简称长勇玻璃钢厂）劳动争议一案，本院依法受理后，依法适用简易程序，于2021年3月9日公开开庭进行了审理。原告高志佳、被告长勇玻璃钢厂委托代理人王长勇均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告高志佳向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告给付拖欠工资3677元；2.支付未签劳动合同双倍工资12000元。事实与理由：原告于2019年3月11日到被告单位从事玻璃钢制作工作，约定工资每月4500元，工作至2019年9月1日因被告拖欠工资离开单位。期间未签订劳动合同、未缴纳社会保险、未组织岗前培训。诉至普兰店区劳动争议仲裁委员会要求依法解决，该委员会以超过劳动仲裁时效出具不予受理通知书。原告虽然离开单位，但被告应支付劳动报酬。特别是单位用工不签劳动合同，依据劳动合同法82条规定应向劳动者支付双倍工资。现诉至人民法院要求依法解决。被告长勇玻璃钢厂辩称，原告损坏被告的模具，因而扣发原告部分工资以作为损害补偿；双方并非劳动关系，仅仅是雇佣的临时工，不同意支付双倍工资。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行证据交换。原告提供微信截屏四张，拟证明被告给原告开工资。被告认可该证据，确实以微信转账方式结算过工钱。该证据本院予以确认并在卷佐证。被告提供模具照片一张，拟证明原告在被告处干活时，把模具损坏。原告认可模具照片真实，但辩称模具损坏并非其责任。被告提供微信转账记录截屏四张，拟证明被告经营者2019年12月23日向原告出具结算单，2020年1月3日、2020年3月31日各转账1000元（均备注为工资）。原告认可钱已收到，但对工资的数额不认可。本院认为，原告提供的2019年12月19日的截屏显示原告主张工资额度时，其中载明的月工作天数与被告结算单载明的月工作天数基本一致，且原告未提供收到结算单时反驳工资额度不对的证据。另有，另案原告张双建与本案原告同时接到该结算单，确认该结算单的真实性。综上，本院认可结算单的真实性。经审查核实案涉证据的真实性、合法性、关联性，综合分析当事人当庭陈述和诉辩、质证意见，本院依法认定本案事实如下：原告于2019年3月11日到被告单位从事玻璃钢制作工作，约定月满28天计工资为4500元，未达或超出28天部分另行计算，予以扣除或递加后，计发工资。2019年9月，原告从被告处离职。2019年12月23日被告向原告出具结算单，载明尚余3504.2元工资未支付。被告向原告于2020年1月3日、2020年3月31日各转账1000元，综上，余1504.2元未支付。本院认为，本案共两个争议焦点：1.原被告双方是否构成劳动关系；2.被告折抵行为是否符合法律规定。关于争议焦点1，《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。另，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，长勇玻璃钢厂是经合法注册的个体工商户，属于上述法律规定中的合法的“用人单位”，被告招用原告高志佳，原告受其管理，按照其安排工作，受其监督，交付成果，按劳取酬，同时，原告提供的劳动是被告的业务内容，依照上述规定，本院依法认定原告高志佳与被告长勇玻璃钢厂之间存在劳动法律关系。被告提供结算单，被告于2019年12月23日将结算单发送给原告，于2020年1月3日给付1000元，于2020年3月31日给付1000元，按着时间先后认定，被告尚欠原告劳动报酬1504.2元。原告自2019年3月11日入职，被告始终未与原告签订劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，应自2019年4月11日起向原告支付五个月双倍工资，原告主张双倍工资金额12000元低于其未签合同期间应享有的双倍工资金额，是对自己权利的处分，本院予以支持。被告未在庭后七日内向本院提交原告工资发放情况，视为举证不能，其表述非按月支付工资情况不予认可。关于争议焦点2，被告没有举证证明其有生产事故具体责任承担方法，发生生产事故责任后应由其自己承担损失，扣发部分报酬作为折抵模具损失的主张，本院不予认可。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第八十二条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条、第二条，判决如下：一、被告普兰店区城子坦长勇玻璃钢制品厂于本判决生效之日起十日内给付原告高志佳劳动报酬1504.2元；二、被告普兰店区城子坦长勇玻璃钢制品厂于本判决生效之日起十日内给付原告高志佳劳动未签劳动合同双倍工资12000元；三、驳回原告其他诉讼请求。如被告未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费计取10元，由被告玻璃钢厂负担8元，原告高志佳2元。被告玻璃钢厂于本判决生效后十日内向本院缴纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。本判决发生法律效力后，当事人可向本院或同级的被执行财产所在地人民法院申请执行，申请执行的期间为二年。当事人不履行生效文书确定义务的，人民法院有权扣押、冻结、划拨、变价其财产，予以信用惩戒、罚款、拘留。审判员  蔡元国二〇二一年三月二十六日法官助理张珏书记员倪烁附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证;（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。