广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0306民初16403号原告：深圳市粤昌彩盒纸品有限公司，住所地深圳市宝安区石岩街道上屋径贝村松白路西21号粤昌工业园，统一社会信用代码914403002793493481。法定代表人：李作平。委托诉讼代理人：马瑞权，广东鹏浩律师事务所律师。被告：陈建发，男，汉族，1972年6月3日出生，身份证住址福建省永定县。委托诉讼代理人：周健，广东法迈律师事务所律师。上列原、被告之间劳动争议一案，本院受理后依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人马瑞权、被告本人及委托诉讼代理人周健到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉讼请求：1.判令原告无需支付被告被迫解除劳动合同经济补偿金202362.65元；2.判决原告无需支付被告2020年1月至2月的工资差额与生活费6863.72元；3.判决原告无需支付被告2018年未休年休假工资11034.48元；4.判决原告无需支付被告律师费4480元；5.判决被告承担本案诉讼费。被告答辩称，原告未及时足额支付2019年12月及2020年1月的工资，被告依法被迫解除劳动关系，有事实及法律关系。原告未支付2018年度的未休年休假工资，应当依法支付。本案相关情况一、入职时间：2003年1月3日。二、工作岗位：主管。三、工资结构：12000元/月。四、劳动合同解除情况：被告于2020年2月25日以原告未及时足额支付其2019年12月、2020年1月工资为由，向原告邮寄了《被迫解除劳动合同通知书》。五、仲裁情况：被告因本案纠纷于2020年3月12日申请了劳动仲裁，请求裁决原告支付：1.2020年1月工资差额3752元；2020年2月工资10000元；2.2017年至2019年未休年休假工资22069元；3.被迫解除劳动合同经济补偿金210000元；4.律师费5000元。深圳市劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付被告：1.被迫解除劳动合同经济补偿金202362.65元；2.2020年1月至2月的工资差额与生活费6863.72元；3.2018年未休年休假工资11034.48元；4.律师费4480元，驳回了被告的其他仲裁请求。六、解除劳动合同经济补偿金：202362.65元。原告认可被告2019年12月的工资于2020年2月28日发放，2020年1月的工资于2020年3月19日发放。根据《深圳市员工工资支付条例》第十一条、第十二条的规定，劳动者的工资最迟不得迟于下月22日发放，而在原告2020年2月25日发出《被迫解除劳动合同通知书》时，被告仍未向其支付2019年12月的工资，被告的行为属于未及时足额支付劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，被告应支付原告的解除劳动合同经济补偿金为210000元（12000元/月*17.5元）。仲裁裁决认定经济补偿金为202362.65元，被告未就此提起诉讼，视为对该裁决结果的认可，本院确认原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金202362.65元。七、2020年1月至2月的工资差额：6863.72元。双方均确认被告2020年1月1日至1月4日期间出勤3日，自2020年1月5日起停工放假，原告向被告支付了2020年1月的工资8248元。被告还主张原告未通知其上班，其自2020年2月10日起自行到公司打卡上班直至2月25日。本院认为，被告主张其自2020年2月10日起自行到公司打卡上班直至2月25日，但并未提供任何证据予以证明，且该期间属于新冠疫情爆发期，各企业基本处于停工停产状态，故被告该主张本院不予采信。2020年1月1日至1月4日被告正常出勤，原告应按照正常工作时间向被告支付工资。2020年1月5日至2月25日期间，原告处于停工停产状态，根据《深圳市员工工资支付条例》第二十八条的规定，2020年1月5日至2月4日期间的工资，原告应按照正常工作时间支付，2020年2月5日至2月25日，原告应按照不低于当地最低工资标准的百分之八十向被告支付生活费。因此，原告应支付被告2020年1月、2月的工资差额为7172.69元（12000元/月÷21.75天/月*4天+12000元+2200元/月*80%÷21.75天/月*15天-8248元）。仲裁裁决确认被告2020年1月、2月的工资差额为6863.72元，被告就此提起诉讼，视为对该金额的认可，本院对仲裁裁决结果予以确认。八、2018年年休假工资：11034.48元。原告未举证证明被告已休2018年的年休假，应向被告支付该年度未休年休假工资。根据被告的工作年限，本院确认其2018年度享有年休假10天。原告应支付被告的未休年休假工资为11034.48元（12000元/月÷21.75天/月*10天*200%）。九、律师费：4480元。原告提交的委托代理合同及律师费发票能够证明其因本案诉讼支出了律师费5000元。根据《深圳经济特区和谐劳动合同关系促进条例》第五十八条的规定，被告应支付原告的律师费4480元。判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《深圳市员工工资支付条例》第十一条、第十二条、第二十八条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条之规定，判决如下：一、原告深圳市粤昌彩盒纸品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告陈建发解除劳动合同经济补偿金202362.65元；二、原告深圳市粤昌彩盒纸品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告陈建发2020年1月至2月的工资差额6863.72元；三、原告深圳市粤昌彩盒纸品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告陈建发2018年未休年休假工资11034.48元；四、原告深圳市粤昌彩盒纸品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告陈建发律师费4480元；五、驳回原告深圳市粤昌彩盒纸品有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 曾  雨  婷二〇二一年三月二日书记员 张俊鑫(兼)书记员 陈  兴  宇附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《深圳市员工工资支付条例》第十一条工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月；工资支付周期在一年或者一年以上的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。工资支付日遇法定休假节日或者休息日的，应当在之前的工作日支付。第十二条用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。第二十八条非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列正常工作时间支付停工员工在停工期间的工资（一）停工一个月以内的，按照员工本人正常工作时间工资的百分之八十支付；（二）停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条劳动争议案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元，超过五千元的部分，由劳动者承担。