湖南省岳阳县人民法院民 事 判 决 书(2020)湘0621民初2673号原告：张常勇，男，汉族，1974年7月17日出生，汉族，岳阳市人，住湖南省岳阳市岳阳楼区。被告：长沙万达国际电影城有限公司岳阳步步高广场店，住所地岳阳市岳阳楼区金鹗东路与学院路交汇处步步高广场**。负责人：刘晓彬，经理。委托诉讼代理人：李明，男，岳阳万达影城工作人员。委托诉讼代理人：余红，女，岳阳万达影城人事行政主管。原告张常勇与被告长沙万达国际电影城有限公司岳阳步步高广场店劳动争议纠纷一案，本院于2020年12月30日立案后,依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张常勇，被告长沙万达国际电影城有限公司岳阳步步高广场店（下简称岳阳万达影城）委托诉讼代理人李明、余红到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告张常勇向本院提出诉讼请求：1、请求法院对岳阳楼区××楼××号仲裁裁决书的错误裁决进行纠正；2、被告违反《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及双方签订的《劳动合同书》第二条、第四条、第七条、第十四条的约定，请求法院依法裁定被告履行《劳动合同书》第三十条、第三十四条约定之内容，按月基本工资2800元，由被告支付原告7个月的经济补偿金19600元。事实和理由：1.岳阳楼区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，不符合事实，断章取义，仅凭原告仍在被告单位工作，就轻易的、草率的作出结论，驳回原告的仲裁请求。而对被告克扣原告工资一事，岳阳楼区劳动监察大队依法讨薪的事情一字未提，且本人仍在被告单位工作，是有法可依的；2.劳动合同履行过程中，被告未依法维护劳动者的合法权益，违反了《劳动合同书》的多项约定。原告入职被告单位工作6年8个月来，被告从未给原告发放过高温津贴、提供相应的高温防护措施及相应的劳动保护措施。2020年9月29日，原告将《被迫解除劳动合同通知书》送达被告，要求被告依法履行合同。2020年11月5日，原告将解除劳动合同的《告知书》送达被告，2020年11月13日被告开具《解除劳动合同书》送达原告，原告被开除。原告认为，被告在未提供必要的劳动条件，未征得原告同意的情况下私自修改计酬方式，克扣、拖欠工资，变相裁员。被告的行为严重违反《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》，以及双方签订的《劳动合同书》。综上所述，岳阳楼区劳动人事争议仲裁委员会在未对整个事件经过、合理性、合法性进行充分调查取证、审核，就草率、轻易的下达错误的仲裁裁决。有违法律的公正、公平。请求法院对岳阳楼区劳动人事争议仲裁委员会下达的错误裁决进行纠正。被告违反《中华人民共和国劳动法》、《中屮人民共和国劳动合同法》，以及双方签订的《劳动合同书》，请求法院依法裁定被告履行《劳动合同书》第二十条、第三十四条约定之内容，要求被告支付原告7个月工资的经济补偿金19600元。被告岳阳万达影城辩称，请求依法驳回原告的全部诉讼请求。事实和理由：1.被告已全额向原告支付工资，不存在拖欠工资的事实。根据劳动合同约定，原告所在岗位实行综合计算工时制，计算周期为季度。因原告8月份工时不足，被告虽按其实际工时计算发放工资，但实发金额高于当地最低工资标准，并于季度结束时（9月30日）向原告按季度工时结算了8月份工资差额，并不存在拖欠工资的事实；2.原告索要经济补偿金无事实基础和法律依据，应当予以驳回。原告索要经济补偿金的前提是其依据法律规定或合同约定解除劳动合同。原告虽曾9月29日向被告出具《被迫解除劳动合同通知书》，但通知内容仅提到双方应按照合同第三十条、第三十四条执行，并未明确要求与被告解除劳动合同，且原告在10月10日提起劳动仲裁后，原告仍在被告单位正常工作至11月5日，原告无权索要经济补偿金；3.原告连续旷工3天严重违反公司规章制度，被告已依法通知解除与原告的劳动合同。原告自被告影城复工以来，不考虑疫情对公司的巨大影响，向被告要求补偿金，被告不同意后，又向排班经理提出少上班，被拒后，原告于2020年9月29日向被告人事主管余红提出《被迫解除劳动合同通知书》后，仍在被告单位上班。2020年11月5日，原告向被告人事主管余红提交《告知书》，在余红明确表示不同意发放补偿金的情况下，原告于2020年11月6日起无故不到岗，被告已向原告送达了限时返岗通知书；4.岳阳楼区劳动人事争议仲裁委员会裁决认定事实清楚，适用法律正确，应当予以支持。原告不考虑疫情对电影院的巨大影响，在被告按工时结算足额发放工资的情况下，仍然向仲裁委员会申请仲裁，其主张没有事实基础和法律依据。综上，请求依法驳回原告的全部诉求，并对被告依法依规解除与原告的劳动合同关系予以支持。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。经审理查明：2014年3月4日，原告进入被告单位工作双方并签订了劳动合同，合同期限为三年，合同到期后，双方又续签了劳动合同，合同期限为五年。2019年4月1日，被告单位因名称变更，原被告双方又补充签订了一份合同，合同期限从2019年4月1日至2022年3月4日止。合同约定的工时制为综合工作时，原告月工资为2800元。2020年9月5日，被告发放原告8月份工资1481元，双方对发放工资额产生争议，原告不服，向岳阳市岳阳楼区劳动监察大队提出投诉，后经岳阳市岳阳楼区劳动监察大队协调处理，被告于2020年9月30日补发了原告8月份工资1410元。2020年9月29日，原告向被告书面提出解除劳动合同。2020年10月10日，原告以被告未及时足额发放工资为由，向岳阳楼区劳动人事争议保裁委员会提交仲裁申请，请求被告支付7个月的经济补偿金19600元，申请仲裁期间，原告仍在被告单位工作。2020年11月5日，原告正式告知被告单位，双方劳动合同已经解除。2020年11月13日，被告以原告在未经被告同意解除劳动合同的情况下，从2020年11月6日起未来被告单位上班超过3天，严重违反被告单位的规章制度为由，解除了与原告的劳动关系。2020年12月30日，原告不服仲裁裁决，依法向本院提起诉讼，请求判如所请。本院认为，原被告就原告2020年8月份的工资发放额发生争议后，被告在劳动监察部门协调处理后于当月就全额补发了原告2020年8月份的工资，该工资发放属正常足额支付劳动报酬。原告以此为由，要求解除与被告的劳动合同关系，进而要求被告支付经济补偿金的理由不足，本院不予支持。另外原告以被告未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，原告可以解除劳动合同，进而要求被告支付经济补偿金的理由，没有事实依据，本院也不予支持。综上所述，原告提前30日以书面形式通知被告单位，依法可以解除劳动合同，但不属用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，被告依法无需向原告支付经济补偿金。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六条之规定，判决如下：驳回原告张常勇的诉讼请求。案件受理费10元，由原告张常勇负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提供副本，上诉于湖南省岳阳市中级人民法院。审判员  龙永雷二〇二一年三月二十三日书记员  邹 纤附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。