文书内容重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）渝01民终1784号上诉人（原审被告）：四川鑫晨建筑劳务有限公司，住所地四川省青神县青城镇双槐树街6号，统一社会信用代码915114255904825202。法定代表人：李平，总经理。委托诉讼代理人：彭程，四川齐协律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙川页，四川齐协律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：梅文财，男，1956年11月3日出生，汉族，住重庆市璧山区。委托诉讼代理人：田芯飞，泰和泰（重庆）律师事务所律师。上诉人四川鑫晨建筑劳务有限公司（以下简称鑫晨公司）因与被上诉人梅文财工伤保险待遇纠纷一案，不服重庆市江北区人民法院（2019）渝0105民初29287号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月3日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人鑫晨公司的委托诉讼代理人彭程，被上诉人梅文财的委托诉讼代理人田芯飞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。鑫晨公司上诉请求：1、依法撒销重庆市江北区人民法院人民法院作出的（2019）渝0105民初29287号号民事判决书;2、依法改判驳回梅文财的诉讼请求;3、本案一审、二审费用由梅文财承担。事实和理由：1、鑫晨公司与梅文财之间不存在劳动用工关系，应当按照劳务关系认定，则对于梅文财的受伤不应当认定为工伤，不应当以工伤保险条例为依据计算工伤赔付。（1）鑫晨公司与梅文财之间至今都未签订《劳动合同》，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。而用工，一般指用人单位与劳动者签订劳动合同，劳动者为其用人单位的成员之一，劳动者在用人单位的管理下提供由劳动单位支付报酬的劳动行为，劳动关系具备较强的人身依附性，即劳动者的劳动受用人单位的管理，安排，劳动者在人格、经济、身份上依附于用人单位，劳动者系用人单位的成员，在劳动过程中服从其管理，遵守其规章制度。在本案中，芮然双方具有劳动给付及接受行为，但双方之间不存在从属性，梅文财并未举证证明其与鑫晨公司存在管理与被管理、支配与被支配的关系。同时，根据梅文财工作时间上可以看出，梅文财上班时间不固定，均是鑫晨公司项目工程有工作需要时，才会通知梅文财来进行务工，故双方不存在劳动关系上的“从属性”。（2）根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条以及人力资源社会保障部对十三届全国人大二次会议第6979号建议的答复（人社建字（2019）37号）明确载明:劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。对超过法定退休年龄的劳动者，愿意继续工作的，用人单位与劳动者的关系可以按劳务关系处理，依据民事法律关系调整双方的权利义务。在本案中，梅文财已经超过法定退休年龄，故应当认定双方存在劳务关系。（3）根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条以及《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条明确规定劳动关系仲裁前置程序。在本案中，重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月13日作出了渝江劳人仲不字（2019）第220号不予受理通知书，该通知书载明梅文财超过法定退休年龄，不符合受理条件，该委员会决定不予受理。由此可以说明，梅文财属于主体不适格，不属于劳动争议纠纷，故不能与鑫晨公司形成劳动用工关系。2、梅文财的受伤系交通事故造成，不属于工伤范畴，并且梅文财已经就人身损害侵权得到相应的赔偿。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条之规定:“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任;雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任;雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿”。本案中，梅文财在2018年7月5日在施工现场将工具送去指定地点时，邵中华驾驶渝ＢＹ××××号重型厢式货车与沿右侧道路推手推车行走的梅文财相撞，致梅文财受伤的交通事故，重庆市公安局江北区分局交通巡逻警察支队通过现场勘察作出了第500105120180000060号道路交通事故认定书，认定邵中华对本次事故负全部责任，梅文财不承担责任。事故发生后，梅文财已经就本次事故得到邵中华以及相应保险公司得到足额的赔偿。根据《工伤保险条例》第十四条第三款:“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”以及第六款:“在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”应当认定为工伤，但本案中梅文财意外受伤的情况并不符合上述条款的规定，故梅文财不属于工伤的范畴，则梅文财不能依据《工伤保险条例》中的关于工伤的赔偿事项计算赔偿金额，只能依据人身侵权损害计算赔偿金额，更不能鑫晨公司主张赔偿。一审法院认为，本案证据不足以证明梅文财与鑫晨公司之间存在劳动关系，但梅文财经劳动行政部门认定遭受工伤，应当参照《工伤保险条例》的相关规定，由用人单位支付相应的工伤保险待遇。但在本案审理过程，鑫晨公司明确表示对重庆市江北区劳动能力鉴定委员会出具的江北人社伤险认字【2019】736号认定工伤决定书以及重庆市江北区劳动能力鉴定委员会作出的江北劳初鉴字【2019】473号初次鉴定结论书存在异议，并提交了调取证据申请书和调查令申请，要求一审法院调取相关认定资料进行质证;并且，鉴于梅文财是因交通事故受伤，就其事故发生情况、责任认定以及梅文财的赔偿金额，鑫晨公司也向一审法院申请了调查令。但是，一审法院未同意鑫晨公司的调查令申请，也未依职权调取或者责令梅文财提交;并且，就不予调取证据以及不同意给予调查令未作出任何告知和释明，致使本案事实查清、裁判说理混乱、判决结果存在严重错误。综上所述，鑫晨公司认为一审法院认定事实错误以及程序错误，鑫晨公司与梅文财并不存在劳动合同关系不应当参照《工伤保险条例》进行赔偿，并且梅文财已经在人身侵权损害中得到相应的赔偿，鑫晨公司不应当承担任何赔偿责任。故鑫晨公司根据《民事诉讼法》相关规定，请求二审法院依法改判，维护鑫晨公司的合法权益。梅文财辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，鑫晨公司应当承担用工主体责任，同时依据相关法律鑫晨公司应当参照工伤保险条例对梅文财进行赔偿。鑫晨公司不应因梅文财受伤受到第三方的赔偿而抵消鑫晨公司该承担的责任，所以鑫晨公司的上诉请求没有事实和法律依据，应当予以驳回。梅文财向一审法院起诉请求：判令鑫晨公司向梅文财支付停工留薪期工资13456.8元（3个月*7476元/月*60%）、鉴定期间生活津贴3140元（1个月*7476元/月*60%*70%）、住院伙食补助费232元（29天*8元/天）、住院期间护理费3480元（29天*120元/天）、一次性伤残补助金31399.2元（7个月*7476元/月*60%）、一次性工伤医疗补助金14952元（2个月*7476元/月）、交通费500元、鉴定费400元、检查费906元、共计68466元。一审法院经审理查明事实如下：2018年5月12日，梅文财在鑫晨公司处从事花木养护工作。2018年7月5日，梅文财在工作中受伤。2018年7月6日至2018年8月2日，梅文财在重庆市璧山区中医院治疗。2019年6月3日，梅文财受伤性质经重庆市江北区人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年6月18日，梅文财向重庆市江北区劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。2019年7月19日，重庆市江北区劳动能力鉴定委员会鉴定梅文财伤情（左侧耻骨骨折未手术愈合后无功能障碍；轻型颅脑损伤已愈；全身多处软组织伤已愈）为伤残十级，无生活自理障碍。鉴定过程中，梅文财垫付鉴定费400元。2019年7月29日，鑫晨公司不服重庆市江北区人力资源和社会保障局作出的《认定工伤决定书》，以重庆市江北区人力资源和社会保障局为被申请人向重庆市江北区人民政府申请行政复议。2019年9月16日，重庆市江北区人民政府作出行政复议决定书，决定：维持被申请人作出的《认定工伤决定书》。2019年12月23日，梅文财就工伤保险待遇等事项向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁。同日，该委以梅文财超过法定退休年龄为由，对梅文财的仲裁申请决定不予受理。梅文财遂诉至一审法院。庭审中，梅文财举示了重庆增值税普通发票（开票日期2019-06-27、销售方重庆三博长安医院有限公司、服务名称放射费），拟证明鉴定检查费的开票时间是在鉴定期间，是因劳动能力鉴定机构要求产生的鉴定检查费，金额为906元。鑫晨公司对于增值税发票的真实性认可，该票据没有载明梅文财是因为此次事故产生的费用，所以对该票据的合法性和关联性不予认可。庭审中，梅文财陈述，其在鑫晨公司工作时工资标准是按照3600元/月来计算的。鑫晨公司陈述，梅文财的工资标准是按照120元/天计算的，并没有按月支付。庭审中，梅文财陈述，从2019年6月18日至作出初次鉴定结论书的时间期间内的计薪日按照规定计算出来的是23天；但是梅文财认为正常工作的话发工资是按照整的31天计算工资。鑫晨公司陈述，从2019年6月18日至作出初次鉴定结论书的时间期间内的计薪日按照规定计算出来的是23天；但是鑫晨公司认为梅文财的工作性质不能按照正常计薪日计算，其工作是按天进行计算的，其工作一天才有一天的劳务报酬，没有工作就没有报酬。庭审中，梅文财陈述，按照停工留薪期目录计算，左侧耻骨骨折是三个月停工留薪期；梅文财不存在到统筹外就医的情况。庭审中，鑫晨公司确认梅文财住院天数为29天。一审法院认为，虽然现有证据不足以证明梅文财与鑫晨公司之间存在劳动关系，但梅文财经劳动行政部门认定遭受工伤，应当参照《工伤保险条例》的相关规定，由用工单位支付相应的工伤保险待遇，故鑫晨公司应当支付梅文财工伤保险待遇。对于梅文财享受工伤保险待遇的“本人工资”标准的问题。《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。梅文财受伤发生在2018年，而2018年重庆市城镇非私营单位职工月平均工资为6814元/月，60%即为4088.4元/月；鑫晨公司、梅文财虽未就工资标准达成一致意见，但双方各自确认的梅文财本人月平均劳动报酬标准均低于统筹地区职工平均工资的60%，其享受工伤保险待遇的“本人工资”应按照6814元/月的60%，即4088.4元/月计算。关于梅文财要求鑫晨公司支付其一次性伤残补助金31399.2元的请求。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为……十级伤残为7个月的本人工资……因此，梅文财可享受的一次性伤残补助金为28618.8元（4088.4元/月×7个月），梅文财超过该部分的诉讼请求，一审法院不予支持。关于梅文财要求鑫晨公司支付其一次性医疗补助金14952元的请求。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金……具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条规定，五至十级工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系或者用人单位依法解除劳动关系的……自与用人单位按规定程序终止劳动关系之日起，与经办机构的工伤保险关系同时终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金……计发标准如下：一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按……十级2个月……计发……本案中，一审法院以梅文财劳动能力鉴定结论作出之日的本市上年度职工月平均工资为基数计算，因此梅文财可享受的一次性工伤医疗补助金为13628元（6814元/月×2个月），梅文财超过该部分的诉讼请求，一审法院不予支持。关于梅文财要求鑫晨公司支付其停工留薪期工资13456.8元的请求。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据停工留薪期目录对应的梅文财应当享受的停工留薪期间，鑫晨公司应当支付梅文财4个月的停工留薪期工资。但梅文财仅主张了3个月的停工留薪期工资，因此应付的停工留薪期工资为12265.2元（4088.4元/月×3个月），故梅文财超过该部分的诉讼请求，一审法院不予支持。关于梅文财要求鑫晨公司支付其鉴定期间的生活津贴的请求。《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条规定，停工留薪期满或停工留薪期终止，应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发放生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。从评定伤残等级的次月起，按照《条例》和《实施办法》的规定享受伤残待遇。2019年6月18日，梅文财申请初次劳动能力鉴定，重庆市江北区劳动能力鉴定委员会于2019年7月19日作出初次鉴定结论，故鑫晨公司应当支付梅文财2019年6月18日起至2019年7月19日止的生活津贴。现双方均确认该期间的计薪日为23天，故鑫晨公司应支付梅文财鉴定期间的生活津贴为3026.36元（4088.4元/月×70%÷21.75天×23天），一审法院对于梅文财认为应按照31天计算工资的意见一审法院不予采信；对于梅文财超过该部分的诉讼请求，一审法院不予支持。关于梅文财要求鑫晨公司支付其住院期间的护理费和住院伙食补助费的请求。《工伤保险条例》第三十条第四款规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。《重庆市人力资源和社会保障局﹤关于工伤保险条例﹥（修订）实施有关政策问题的通知》（渝人社发（2010）284号）规定“四、2011年1月1日起职工住院治疗工伤的伙食补助费标准按每人每天8元标准执行，由工伤保险基金支付。”《工伤保险条例》第三十三条第三款规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。本案中，梅文财住院天数为29天。故一审法院确定伙食补助费为232元（8元/天×29天）；对于住院期间的护理费，一审法院酌情按照100元/天的标准予以支持，因此一审法院确定护理费为2900元（100元/天×29天）；梅文财超出该部分的诉讼请求，一审法院不予支持。关于梅文财要求鑫晨公司支付其交通费的请求，因缺乏事实依据，一审法院不予支持。关于梅文财要求鑫晨公司支付其劳动能力鉴定费及检查费的请求。《重庆市工伤保险实施办法》第十九条规定，劳动能力鉴定委员会承担以下鉴定或确认工作：（一）工伤职工劳动能力的鉴定……第二十四条第一款规定，按本办法第十九条规定的范围所产生的劳动能力鉴定（确认）费及鉴定检查费用……未参加工伤保险的或未足额缴纳工伤保险费期间发生的劳动能力鉴定（确认）费及鉴定检查费用，由用人单位承担。本案中，梅文财举示了其缴纳劳动能力鉴定费400元的收据，鑫晨公司应将该笔费用支付梅文财，故，梅文财该项请求，一审法院予以支持；对于检查费，因梅文财未举示证据证明该款系因鉴定而产生，故对该项请求，一审法院不予支持。综上所述，梅文财的部分诉讼请求，符合法律规定，一审法院予以支持。一审法院依照最高人民法院《关于适用的解释》第九十条的规定，参照《工伤保险条例》第二条、第五条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条的规定，判决：“一、被告四川鑫晨建筑劳务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告梅文财一次性伤残补助金28618.8元、一次性工伤医疗补助金13628元、停工留薪期工资12265.2元、鉴定期间生活津贴3026.36元、住院伙食补助费232元、住院期间护理费2900元、劳动能力鉴定费400元；二、驳回原告梅文财的其他诉讼请求。如果被告四川鑫晨建筑劳务有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告四川鑫晨建筑劳务有限公司负担。”本院二审审理查明：二审中，鑫晨公司称，原判第四页第5段“2019年7月29日，鑫晨公司不服重庆市江北区人力资源和社会保障局作出的《认定工伤决定书》，以重庆市江北区人力资源和社会保障局为被申请人向重庆市江北区人民政府申请行政复议。2019年9月16日，重庆市江北区人民政府作出行政复议决定书，决定：维持被申请人作出的《认定工伤决定书》。”，我方并未向江北区人民政府申请过行政复议，也没有收到过复议决定书；第四页第一段查明“2018年7月5日，梅文财在工作中伤。”，梅文财是在工作中遭受交通事故受伤，并不是因为工作原因受伤；对原判查明的其余事实无异议。梅文财称，对原判查明事实无异议；梅文财是在工作过程中被车撞伤，在认定工伤的过程中我方也进行了举证，相关部门进行了调查核实；鑫晨公司是申请了复议的，申请复议之后政府还通知了我们去做了相应的笔录，如果鑫晨公司没有申请复议，政府是不会通知我们去的。本院对双方无异议的事实予以确认。二审中，鑫晨公司称，没有新证据举示，但是梅文财在受伤过程中向公司预支了3000元，一审没有把这个事实查明。梅文财称，没有新证据举示，鑫晨公司也没有举证证明有预支款项的情况。经查阅一审笔录，在第8页双方对工资标准和总共领到的金额进行了陈述。梅文财陈述：“3600元/月来计算的，我一共领到了8000多元，具体金额记不清了。”鑫晨公司陈述：“原告的工资标准是按照120元/天计算的，并没有按月支付。总共核实下来发放了5453元。”此外，笔录中鑫晨公司没有提及了支付工伤待遇3000元。因此，本院询问鑫晨公司是在什么地方陈述的？鑫晨公司称，工地上都是按天计算工资，没有按月计算工资的情况，我们根据120元一天按考勤表发放了工资5453元，另外在他入职的时候预支了3000元工资，这3000元是分为2次预支的，第一次是2018年5月6日预支了500元，第二次是2018年6月16日预支了2500元，这两笔钱都没有在实发工资时进行冲抵，并不是像对方认为的他总共该得8000元的工资，所以如果法院认为我方应当支付工伤保险待遇，这3000元我方要去抵扣；他的月工资水平并没有3600元，按照3个月一共5453元计算，每个月工资是1817元。梅文财认为8000多元都是梅文财的工资报酬。二审中，鑫晨公司向本院提交三份律师调查令申请书；申请向江北区人力资源和社会保障局调查梅文财工伤认定申请书、劳动合同（劳动关系证明）以及相关证据材料；申请向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会调取渝江劳人仲不字（2019）第221号案卷材料；申请向重庆市公安局交通巡逻警察大队江北区支队调取梅文财交通事故处理认定书、梅文财交通事故处理笔录、梅文财交通事故调解笔录以及调解书、梅文财交通事故车辆保单；三份申请书均未写明拟证明的事实。梅文财称，鑫晨公司申请调取的这些材料，均是在工伤认定时我方作为证据进行了提交的，既然鑫晨公司申请了行政复议，鑫晨公司肯定是有的；而交通事故和工伤不双赔的仅是医疗费，本案中我方并没有主张医疗费，所以调解笔录和调解书对本案也没有实质的影响；双方没有劳动合同，认定工伤申请书对方是参加了工伤认定的程序的应当是知情的；对方如果认为的确有影响，我今天也把认定工伤时举示过的材料带来了。在梅文财将己方材料提交鑫晨公司查阅后，本院问鑫晨公司对于要求到社保局去调查的这份申请，是否仍旧坚持？鑫晨公司称，梅文财出示的材料中没有工伤认定申请书，我方要求调查材料的目的就是想看下申请书上有无我方盖章，因为据我方向管章的人核实，他们没有盖过这个章。梅文财称，工伤认定申请是我方提出的，公司并没有盖章。鑫晨公司称，工伤认定决定书我方也没有收到，我方希望由法院去调取送达回执。梅文财称，复议申请是公司提出的，所以公司说没有收到工伤认定决定书是不属实的；根据鑫晨公司的陈述对我方有考勤也是符合认定劳动关系的条件的。一审卷内有落款时间2020年5月15日的两份律师调查令申请书，申请向江北区人力资源和社会保障局调查梅文财工伤认定申请书、劳动合同（劳动关系证明）以及相关证据材料；申请向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会调取渝江劳人仲不字（2019）第221号案卷材料；均未写明拟证明的事实。一审法院2020年6月4日的庭审中，梅文财举示了《认定工伤决定书》和《行政复议决定书》，拟证明梅文财受伤属于工伤，由鑫晨公司承担工伤主体责任，经鑫晨公司提出复议，江北区政府作出了维持《认定工伤决定书》的决定，鑫晨公司应当按照《工伤保险条例》标准对梅文财进行赔偿。鑫晨公司质证称，对《认定工伤决定书》真实性没有异议，对合法性有异议，根劳动合同法实施条例第21条，及人力资源和社保保障部第十三届全国人大二次会议第6979号建议的答复明确载明劳动者达到法定退休年的劳动关系终止，愿意继续工作的用人单位与劳动者的关系属于劳务关系，按照民事法律关系调整双方的权利义务，该认定缺乏劳动关系认定的前置程序，而梅文财在未满60岁之前也不在鑫晨公司工作，在64岁之后因劳务关系受伤也不应该是用前面的行政规章，另外该工伤认定书并不属于证据规定第10条所记载的免证事项，该项证据的真实性、合法性及关联性人民法院应当重新作出司法判断，故该工伤认定决定书及行政复议决定书违反相应的法律法规。在一审庭审中，鑫晨公司未提出自己没有对《认定工伤决定书》提出行政复议，也没有提出过己方没有收到《认定工伤决定书》和《行政复议决定书》。本院认为，对于鑫晨公司申请向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会调取渝江劳人仲不字（2019）第221号案卷材料的申请，因鑫晨公司是该仲裁案件的被申请人，依法可以自行向仲裁委调取卷宗材料；在鑫晨公司未举证证明因何原因不能调取，且未向法院说明拟调查证据的名称、内容、拟证明的事实的情况下，本院对该申请不予准许。对于鑫晨公司申请向重庆市公安局交通巡逻警察大队江北区支队调取梅文财交通事故处理认定书、梅文财交通事故处理笔录、梅文财交通事故调解笔录以及调解书、梅文财交通事故车辆保单的申请。因超龄人员受伤，参照工伤处理的情况下，仅医疗费不适用双赔；本案中梅文财未起诉要求鑫晨公司支付医疗费；因此，本案需要审理的是梅文财的受伤应否参照工伤处理，而不需审查梅文财在交通事故中的获赔情况，本院对鑫晨公司的该申请不予准许。对于鑫晨公司申请向江北区人力资源和社会保障局调查梅文财工伤认定申请书、劳动合同（劳动关系证明）以及相关证据材料的申请。在二审审理中，鑫晨公司提出，未收到《认定工伤决定书》，未提出行政复议。而在一审中，鑫晨公司认可了《认定工伤决定书》的真实性，未对《行政复议决定书》的真实性提出异议，未提出己方没有申请行政复议，未提出己方未收到该两份文书。因此，一审法院根据该两份文书，对梅文财的受伤参照工伤处理，是正确的。如果鑫晨公司确实没有收到《认定工伤决定书》，也没有对《认定工伤决定书》提出行政复议，那么通过一审的庭审，鑫晨公司也知道了有这两份文书的存在，可以及时通过合法途径要求撤销或变更；鑫晨公司仅通过在梅文财起诉的本案这一民事案件，在二审中提出抗辩，是不能达到否定行政机关作出的该两份文书的效力这一目的的。更何况，在《认定工伤决定书》已认定了梅文财的受伤属于工伤的情况下，只有鑫晨公司可能通过提出行政复议来维护自己的利益；梅文财没有任何理由去要求撤销该《认定工伤决定书》。因此，本院对鑫晨公司的该申请不予准许。在《认定工伤决定书》和《行政复议决定书》两份文书未经合法程序撤销变更的情况下，一审法院判决已主张的梅文财的各项工伤待遇正确，本院不再赘述。综上，鑫晨公司的上诉请求不能成立，本院不予支持；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由四川鑫晨建筑劳务有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 陈 瑜审判员 乔 艳审判员 吴学文二〇二一年三月二十二日书记员 李 娜