四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川01民终1285号 上诉人（原审原告）：成都世纪雅途教育咨询有限公司，住所地：四川省成都市青羊区苏坡东路16号附7号2层。 法定代表人：何花，执行董事。 委托诉讼代理人：冯敏，女，工作人员。 被上诉人（原审被告）：罗湘江，女，1981年9月15日出生，汉族，住四川省彭州市。 上诉人成都世纪雅途教育咨询有限公司（以下简称世纪雅途公司）因与被上诉人罗湘江劳动争议一案，不服四川省成都市青羊区人民法院（2020）川0105民初7612号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月13日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案已审理终结。 世纪雅途公司上诉请求：撤销一审判决第一项并依法改判世纪雅途公司不存在违法解除行为，不应向罗湘江支付违法解除劳动合同赔偿金4214.06元。事实和理由：罗湘江于2019年11月18日入职世纪雅途公司，试用期自2019年11月18日起至2020年1月18日止，试用期两个月。罗湘江于入职当天签订劳动合同并办理完毕入职手续。2019年12月4日，因罗湘江在试用期无法胜任工作，办理离职手续并签字确认。罗湘江系正常离职，不存在世纪雅途公司违法解除劳动合同的事实。试用期首月，罗湘江多次在部门工作群中大篇幅宣泄个人情绪，就个人对世纪雅途公司的不满，公开向上级领导提出质问性话语，半夜两三点在部门群汇总@老板，连续不断发信息；自罗湘江入职后，其负责世纪雅途公司旗下2分部人事工作。因其工作态度和语言表达方式过于偏激，其他同事无法与其友好沟通，平和交流。2019年11月底，行政专员与罗湘江沟通后，情绪崩溃；2019年11月底，罗湘江私下擅自给世纪雅途公司集团负责人私发QQ信息，讲述与其工作职责范围之外的人、事。世纪雅途公司对“人事专员”明确要求：擅长员工关系，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强。由于罗湘江连续的表现不符合世纪雅途公司对人事专员的岗位要求，无法胜任该公司安排的工作，根据双方签订的《劳动合同》约定，在罗湘江试用期内终止合作，并不存在违法解除劳动合同。请求二审法院判如所请。 罗湘江辩称，罗湘江于2019年11月18日入职世纪雅途公司，双方签订了劳动合同。2019年12月3日，世纪雅途公司人事总监胡编乱造理由，告知罗湘江不适合现在工作，并通过QQ文件通知罗湘江当天立即解除双方劳动关系。罗湘江并不认同世纪雅途公司的解除，要求继续履行劳动关系，但该公司立即停止了罗湘江所有工作群及考勤和工作（钉钉系统），迫使罗湘江于2019年12月4日办理离职交接手续。世纪雅途公司认为罗湘江个人工作风格不符合企业文化、情绪化发言、造成公司部门工作氛围受影响等解除理由，与实际不符。世纪雅途公司提交的聊天截图仅截取了部分，不能证明罗湘江不胜任工作。相反，罗湘江能够提供证据证明罗湘江每天汇报工作进程，见日志报表凭证，态度极其端正，工作极其认真。且罗湘江与同事之间的交流顺畅、平和。罗湘江系因世纪雅途公司总监作出打压的行为才在工作群中提出建议。世纪雅途公司提到的行政专员强行要求罗湘江修改由上级行政主管设置钉钉审批标准流程，并深夜发信息骚扰罗湘江，现称罗湘江让其情绪崩溃，系夸大事实。罗湘江以私人QQ，在私人时间给世纪雅途公司总经理发送信息，属于正常上下级交流，并不存在越级。一审法院认定事情清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回世纪雅途公司的上诉，维持原判。 世纪雅途公司向一审法院起诉请求：1.世纪雅途公司不支付罗湘江劳动合同赔偿金4214.06元；2.罗湘江承担该案诉讼费。 一审法院判决：依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决：一、世纪雅途公司于判决发生法律效力之日起十日内向罗湘江支付违法解除劳动合同赔偿金4214.06元；二、世纪雅途公司无需向罗湘江出具属于罗湘江的劳动合同。如未按判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取为5元，由世纪雅途公司负担。 罗湘江在二审中提交聊天记录截图及QQ邮箱截图24页，拟证明：罗湘江的工作情况及在工作过程中与同事之间的交流情况，并不符合世纪雅途公司在解除与之的劳动合同时所提出的理由。世纪雅途公司对前述证据的真实性、合法性不予认可。本院认为，罗湘江提交的前述证据来源于其工作时的QQ邮箱截图、世纪雅途公司钉钉系统截图、与“总部人事招聘主管谭”“总部人事总监”“商学院总监雷华建总监”等多人聊天记录截图，能够反映罗湘江工作认真负责，与世纪雅途公司多人聊天记录显示其用语平和、交流顺畅。该组证据能够反驳世纪雅途公司关于“罗湘江无法胜任人事专员”的主张，本院对该组证据予以采信。 世纪雅途公司在二审中未提交新证据。 本院二审查明的事实与一审查明的一致，本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，本案争议的焦点为：世纪雅途公司是否违法解除与罗湘江的劳动关系，若系违法解除，应否向罗湘江支付违法解除劳动合同赔偿金4214.06元。针对前述焦点问题，本院评述如下： 首先，世纪雅途公司系违法解除与罗湘江的劳动关系。罗湘江与世纪雅途公司工作人员虞静怡（注：一审时存在笔误“虞舒怡”）在QQ上发生过言语争执，并不能证明罗湘江与该公司其他同事交流存在问题，也不能证明罗湘江本人言语和性格过激。罗湘江向世纪雅途公司主要负责人李总发送QQ信息：“世纪雅途公司王总管理能力不强，经常不打卡，其副手产品经理与运营经理能力不行但处在重要岗位；APP项目研发迭代支付费用高，市场反馈不一定收到预期效益，不建议做科技公司出售APP；网校在线教育可以，但是副总经理或总经理一定要是教育行业高手；站在HR角度认为研发及管理方式在处理上有套路雅图嫌疑，站在原员工角度看老板认为思维观念还没完全融入雅图事业合伙人高度等”，均属作为世纪雅途公司员工的看法和建议，不能据此认为罗湘江不能胜任“人事专员”一职。据此，一审法院认定世纪雅途公司系违法解除与罗湘江的劳动关系，并无不当。其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”及该法第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，罗湘江已领取2019年11月工资为2325元，世纪雅途公司应向其支付违法解除劳动合同赔偿金4214.06元（2325元/月÷12天×21.75×0.5个月×200%）。本院予以确认。世纪雅途公司认为不应向罗湘江支付赔偿金4214.06元的上诉主张，无事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，世纪雅途公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由成都世纪雅途教育咨询有限公司负担。 本判决为终审判决。 本判决书生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 员 罗健文 二〇二一年三月二十三日 法官助理 陈 莉 书 记 员 谢彦君