湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘01民终2882号上诉人（原审原告）：湖南欧比佳营养食品有限公司，住所地湖南省长沙市望城经济技术开发区望城大道**。法定代表人：王德良，董事长。委托诉讼代理人：刘尔卿，湖南仁润律师事务所律师。委托诉讼代理人：张淑元，湖南仁润律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张坤，男，1982年3月30日出生，汉族，住安徽省宿州市砀山县。委托诉讼代理人：张伟香，湖南湘天律师事务所律师。上诉人湖南欧比佳营养食品有限公司（以下简称欧比佳公司）因与被上诉人张坤劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市望城区人民法院（2020）湘0112民初5590号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月7日立案受理，并依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。欧比佳公司上诉请求，一、撤销湖南省长沙市望城区人民法院（2020）湘0112民初5590号民事判决，改判驳回张坤的全部诉讼请求；二、本案诉讼费由张坤承担。事实与理由：一审判决认定事实及适用法律存在错误，理由如下：一、张坤主张的奖金，未经过欧比佳公司相关审批程序，更未经有审批权的公司领导最终确定，要求欧比佳公司支付奖金无任何依据。二、双方于2020年3月5日签订的《产品销售合同》，自愿将双方劳动关系变更为合作关系，张坤自愿由员工变更为经销商，终止双方的劳动合同，欧比佳公司无需支付经济补偿金。综上，请求二审法院依法改判。张坤辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求依法维持。欧比佳公司向一审法院起诉请求，一、欧比佳公司无需向张坤支付奖金50000元和经济补偿金13345元；二、欧比佳公司承担该案全部诉讼费用。一审法院认定，一、2019年1月1日，张坤入职欧比佳公司，2020年2月29日，张坤从欧比佳公司离职，工作期间，双方未签订劳动合同，双方均认可仲裁裁决确认的月工资标准8896.6元。离职之后，张坤与欧比佳公司曾于2020年3月5日签订《产品经销合同书》。二、欧素力一、二部为欧比佳公司旗下欧素力产品营销团队，2020年3月9日，欧素力事业一、二部作出盈亏结算，与该案相关内容为：根据2020年1月17日公司会议要求，2020年2月1日起欧素力事业一、二部进行合并，欧素力事业部500万元股本金重新签订合作协议并按协议规定足额交纳股本金；在此之前一、二部的盈亏根据原签协议进行结算，亏损的部分从原保证金中直接扣除，利润部分和原保证金直接转作新的股本金；原销售一部承诺四川业务员张坤，2019年度销售金额达到300万元给予5万元奖励，经与张坤沟通，同意5万元做为欧素力团队1%的股本金。《欧素力事业一、二部盈亏结算》文尾，加盖欧比佳公司公章及合同专用章，并有欧比佳公司财务人员胡必超，欧素力一部许斌、肖杰及一刘姓员工签名。庭审时，通过与张坤本人电话核实，张坤陈述：当时其想要5万元，但公司没有钱说5万元要入股欧素力事业股中，当时考虑入股，但欧比佳公司没有办任何手续，当时是案外人曾围东以个人名义与其签订。一审法院释明，要求欧比佳公司提交欧素力团队和股本金相关材料，张坤提交其与曾围东签订的协议，双方均未提交。三、因与欧比佳公司发生纠纷，张坤申请劳动仲裁，其仲裁请求为：欧比佳公司支付奖金7万元、未签劳动合同双倍工资差额216305.98元、未缴纳社会保险损失78184.78元、违法解除劳动合同赔偿金58992.54元。长沙市望城区劳动人事争议仲裁委员会作出望劳人仲案字[2020]264号裁决书，以根据张坤提交的聊天记录及荣誉证书，5万元奖金已经通过审批，只是未予发放，因而裁决欧比佳公司向张坤支付奖金5万元，同时裁决欧比佳公司支付二部工资差额88000元、经济补偿金13345元（8896.6元×1.5月），并驳回张坤其他仲裁请求。欧比佳公司不服，提起该案诉讼。一审法院认为，张坤入职欧比佳公司期间，双方未签订劳动合同，仲裁裁决欧比佳公司支付二倍工资差额88000元，对此项仲裁裁决，双方均未提起诉讼，一审法院予以确认。欧比佳公司诉称，其与张坤2020年3月5日签订《产品经销合同书》，系双方经平等协商，自愿将劳动关系变更为合作关系，即便如其诉称，也表明双方系自愿解除劳动关系，在欧比佳公司无证据证明系张坤先行提出解除劳动合同意思表示的情形下，根据劳动合同法的规定，欧比佳公司作为用人单位，亦应向张坤支付经济补偿金。张坤仲裁请求为欧比佳公司支付经济赔偿金，但仲裁以经济补偿金作出裁决后，张坤并未提起诉讼，故一审法院对欧比佳公司应当给予张坤经济补偿予以确认。张坤在欧比佳公司工作时间为1年2个月，应当以离职前12个月的平均工资标准支付1.5个月的经济补偿，经计算，经济补偿金为13345元（8896.6元×1.5月）。关于案涉奖金5万元，是否成立？是否发放？仲裁裁决所依据的“张坤提交的荣誉证书及其与案外人康穆峰的聊天记录”，该案中张坤并未提交，双方当事人与此相关的诉辩，一审法院不作评述。该案中，证据仅见于《欧素力事业一、二部盈亏结算》中“原销售一部承诺四川业务员张坤，2019年度销售金额达到300万元给予5万元奖励，经与张坤沟通，同意5万元做为欧素力团队1%的股本金”的记载。该结算书张坤提交复印件，基于结算书加盖欧比佳公司公章及合同专用章，且有公司财务人员及欧素力一部员工签名，在一审法院释明并要求欧比佳公司核实真实性的情形下，欧比佳公司并未报告核实结果，故一审法院对该结算书予以采信。据文义可知，张坤因2019年度销售金额达到300万元获得5万元奖励，焦点在于，该5万元是否转为欧素力团队1%的股本金。如果张坤5万元奖金转为欧素力团队股本金，欧比佳公司应当办理相关手续。张坤已经从欧比佳公司离职，其本人亦否认欧比佳公司或者欧素力团队为其办理5万元股本金事宜，故案涉5万元奖金是否转为股本金，相关举证责任应由欧比佳公司承担。一审法院释明并要求欧比佳公司提交欧素力团队股本金相关材料，但其并未提交，应自行承担相应的法律后果。对欧比佳公司无需支付奖金5万元的诉求，一审法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、驳回欧比佳公司的诉讼请求；二、欧比佳公司于本判决生效之日起十日内支付张坤二倍工资差额88000元；三、欧比佳公司于本判决生效之日起十日内支付张坤经济补偿金13345元；四、欧比佳公司于本判决生效之日起十日内支付张坤奖金50000元。案件受理费5元（已减半），由欧比佳公司负担。本案二审期间，双方当事人均未提交证据。本院二审查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，本案争议焦点为，一、欧比佳公司是否应当支付张坤经济补偿金；二、欧比佳公司是否应当支付张坤奖金50000元。关于焦点一，张坤与欧比佳公司于2019年1月1日至2020年2月29日建立劳动关系。2020年3月5日，欧比佳公司与张坤签订了《产品经销合同书》，双方自此建立了合同关系。双方合同关系的建立系发生在双方劳动关系的结束之后，两者时间并未发生重合。现双方自愿解除劳动关系，重新建立新的合同关系，说明欧比佳公司与张坤之间系协商一致解除劳动关系的，该情形属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形。一审法院根据张坤的工作年限及工资标准，认定欧比佳公司应支付张坤经济补偿金13345元，事实清楚，于法有据，本院予以维持。关于焦点二，在劳动仲裁及一审阶段，张坤提供了合同书、欧素力事业一、二部盈亏结算书等证据佐证其要求欧比佳公司支付奖金50000元的主张，其已经尽到了相应的举证责任。欧比佳公司对张坤的主张予以否认，应提供相反的证据予以反驳。但在一审审理过程中，一审法院多次要求欧比佳公司提供相关材料，但其并未提交，欧比佳公司应承担举证不能的后果。一审法院根据张坤所提交的证据，认定欧比佳公司应支付张坤奖金50000元，并无不当，本院予以维持。综上所述，欧比佳公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由湖南欧比佳营养食品有限公司承担。本判决为终审判决。审判长  张玉霞审判员  龙付送审判员  刘文涛二〇二一年三月十二日书记员  文 慧附该案适用法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。