新疆中基红色番茄产业有限公司五家渠分公司与陈刚劳动争议一审民事判决书                 .btn_margin        {            margin: 0 10px;        }        .fontColor        {            color: Red;        }        .grayColor        {            color: #878787;        }        li        {            display: block;        }        .style1        {            color: Red;            font-size: 13px;            padding-right: 10px;            font-family: 新宋体;        }.format_CourtName{    text-align:center;    font-size: large;    font-weight:bold;    padding-bottom:10px;    padding-top:10px;    word-wrap:break-word;    word-break:break-all;}.format_DocType{    text-align: center;    font-size: large;    font-weight:bold;    padding-bottom:10px;    word-wrap:break-word;    word-break:break-all;}.format_CaseNum{    text-align: right;    font-size: 11pt;    word-wrap:break-word;    word-break:break-all;}.format_Person{    text-align: right;    font-size: 11pt;    word-wrap:break-word;    word-break:break-all;}.format_Date{    text-align: right;    font-size: 11pt;    line-height:17px;    padding-top:20px;    word-wrap:break-word;    word-break:break-all;}.format_Paragraph,.format_Conclusion{    text-indent: 2em;    font-size: 11pt;    margin-top:20px;    word-wrap:break-word;    word-break:break-all;}             新疆生产建设兵团五家渠垦区人民法院       民 事 判 决 书       （2021）兵0601民初450号       原告：新疆中基红色番茄产业有限公司五家渠分公司，住所地：新疆五家渠市一0一团三岔路口，统一社会信用代码：91659004686478446B。       法定代表人：赵连发，该公司总经理。       委托代理人：牛晓欢，该公司职员。       被告：陈刚，男， 1965年5月15日出生，住   五家渠市   。       委托诉讼代理人：宿秋华，新疆五家渠垦区五家渠法律服务所法律工作者。       原告新疆中基红色番茄产业有限公司五家渠分公司（以下简称中基番茄公司）与被告陈刚劳动争议纠纷一案，本院于2021年2月1日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告中基番茄公司的委托诉讼代理人牛晓欢，被告陈刚及其委托诉讼代理人宿秋华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。       原告中基番茄公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不支付被告经济补偿金27540元；2.被告承担本案诉讼费用。       事实与理由：原告中基番茄公司已改制，曾通知被告领取经济补偿金，因被告的原因未领取，现原告已无原工作人员，故不应承担支付经济补偿金的责任。       被告陈刚答辩称，原告公司的改制不是不支付经济补偿金的理由，同时对裁决的数额不认可，实际补偿金额为28350元，其在申请劳动仲裁时，按照和原告公司协商确定的数额27540元进行仲裁的，在仲裁时，才发现少申请了810元，希望法院按照28350元来计算经济补偿金。       经审理查明，原告中基番茄公司成立于2009年4月21日，具有独立法人资格。经营范围：番茄酱制品加工、销售；设备租赁；房屋租赁。被告陈刚于2003年6月入职原告公司工作，并签订了书面劳动合同。2020年3月，原告公司因发生重大变故需要裁减人员，经与被告协商一致，双方于2020年3月31日签订了解除（终止）劳动合同（关系）证明书。因双方对支付经济补偿金事宜未能达成一致，故被告向第六师劳动人事争议仲裁院申请劳动争议仲裁。经第六师劳动人事争议仲裁院仲裁，裁决由中基番茄公司支付陈刚经济补偿金27540元。中基番茄公司不服该裁决，起诉至本院。       另查明，庭审中，双方均认可被告离职前12个月平均工资为1620元。       上述事实，有原告提交的师劳人仲案字[2020]XXX号裁决书，被告提交的解除（终止）劳动合同（关系）证明书及双方当事人的当庭陈述在案佐证，本院予以确认。       本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”、第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的……”的规定，原告与被告协商一致解除劳动合同，符合支付经济补偿金的情形。       依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”的规定，被告申请仲裁的诉求中，2003年6月—2007年12月31日期间，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》施行前有关规定执行。参照《劳动部关于印发的通知》（劳部发[1994]XXXX号）第五条：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。”的规定，被告2003年6月—2007年12月31日期间，应发经济补偿的月数应当为5个月。       依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，《劳动合同法》施行之日，申请人与被申请人之间存在劳动关系，至双方2020年3月31日协商一致解除劳动合同时，工作年限为12年零3个月，计发经济补偿的月数应当为12.5个月。被告可领取经济补偿月数合计为17.5个月，原告应当以被告解除劳动合同前十二个月的平均工资1620元为标准，支付申请人经济补偿金28350元（1620元/月×17.5个月）。在仲裁裁决中，第六师劳动人事争议仲裁院按照被告申请裁决的数额27540确定经济补偿金的数额。被告答辩称，要求按照实际的数额28350元进行判决，因被告未就《裁决书》在法定期间内提起诉讼，本院在本案中不作评价。       综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条第一款、第九十七条，《劳动部关于印发的通知》第五条之规定，判决如下：       一、驳回原告新疆中基红色番茄产业有限公司五家渠分公司的诉讼请求；       二、原告新疆中基红色番茄产业有限公司五家渠分公司自本判决生效之日起十五日内支付被告陈刚经济补偿金27540元。       案件受理费10元、邮寄送达费100元，合计110元（原告已预交），由原告新疆中基红色番茄产业有限公司五家渠分公司负担。       如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆生产建设兵团第六师中级人民法院。       审判员  潘进慧       二〇二一年三月二十三日       书记员  信君华