云南省大理市人民法院民 事 判 决 书（2021）云2901民初992号原告：大理山海教育信息咨询有限公司。住所地云南省大理市下关镇惠丰新城诏园10-5、6铺面。统一社会信用代码：91532901MA6N3YR42G。法定代表人：赵敬恭，执行董事。委托诉讼代理人：刘敏，云南王振华律师事务所律师，特别授权代理。被告：李某城，男，1998年3月26日生，汉族，原住吉林省榆树市环城乡万龙村兴隆桥8组，现住云南省大理市。委托诉讼代理人：李开昌，云南林晖律师事务所律师，特别授权代理。委托诉讼代理人：冯春晓，云南林晖律师事务所律师，特别授权代理。原告大理山海教育信息咨询有限公司与被告李某城劳动争议纠纷一案，本院于2021年2月20日立案后，依法适用简易程序，于2021年3月15日依法公开开庭进行了审理。原告大理山海教育信息咨询有限公司的委托诉讼代理人刘敏，被告李某城及其委托诉讼代理人李开昌、冯春晓到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告大理山海教育信息咨询有限公司向本院提出诉讼请求：一、判令被告赔偿原告因擅自离职而造成的原告经济损失共计30,000元。二、由被告承担本案的诉讼费用。事实及理由：原告是一家专门从事为学生补习、培训、教育的教学机构，2020年8月6日，原告与被告签订书面《劳动合同书》，由原告聘用被告为其机构名下的“学管”工作人员，作为班主任负责排课、发放课表、学生学习情况跟进等工作。劳动合同期限自2020年8日月6日至2021年8月5日止，由于授课班主任不适合调换的特殊性质，双方于劳动合同签订后续签了《劳动合同补充协议》，约定被告若在合同期内以任何借口离职的，将无条件赔偿原告30,000元的违约金，2021年1月5日，被告以其与另一名教师不和为由向原告提出辞职申请，原告尚未就其职位作出填补等补救措施时，被告于2020年1月6日离开学校．造成被告所带学生没有新入职人员对接，导致了一系列对原告的不利影响。综上所述，被告违反劳动合同约定随意辞职，给原告造成不利后果及经济损失，原告为维护自身合法权益提起民事诉讼，请支持原告的诉讼请求。被告李某城辩称：一、被告没有擅自离职，是依法行使《劳动合同法》赋予的解除权的合法方式。《劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（三）未依法为劳动者缴纳社会保险的”。2020年8月6日，原告与被告订立《劳动合同》，被告到原告处工作起至今，原告未依据《劳动法》《劳动合同法》及《社会保险法》等法律规定为被告缴纳社会保险费，被告可以依法解除《劳动合同》。因此，无论被告以何种理由申请辞职，只要用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险，被告作为劳动者就依法享有解除劳动合同的权利，并且解除权不受时间的限制，所以被告离职无需经得原告的同意。二、《劳动合同补充协议》关于违约金的约定违法，不属于法院的受案范围。1.《劳动合同法》第二十五条规定“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金”。然而《劳动合同法》第二十二条和第二十三条是关于“服务期”和“竞业限制”情形可以约定违约金的规定，但是被告并未违反任何“服务期或竞业限制”，因此《劳动合同补充协议》约定“被告若在合同期内以任何借口离职的，将无条件赔偿原告三万元违约金”的条款是非法的，应当认定为无效条款，并且超出了法院的受案范围。2.《劳动合同补充协议》是原告单方提供的格式合同，并且是在被告上班期间要求被告签订的，其中约定的“以任何借口离职”“无条件赔偿”等字眼，不但不严谨而且对劳动者带有歧视性，纯属霸王条款。三、被告在合法、正当离职的过程中受到了原告的逼迫和侮辱。被告自2020年8月6日到原告处工作起，爱岗敬业、勤勤恳恳、努力工作，入职1个月就转正，并升级为中级学管师。因原告在近半年的时间不依法给被告购买社保，并且原告公司的文化氛围不良，被告与公司的经营管理理念格格不入，经过慎重考虑才向公司的管理人员赵俪颖提出《辞职申请书》。虽然被告对原告有一些不满，但还是委婉的、十分克制的提出辞职的理由，并表示了感谢和祝福。没想到原告却不依不饶。2021年1月9日早上，被告正常去上班，赵俪颖校长在学校的开发区校区正门口堵住被告，不但给被告眼色而且对被告进行了一番语言侮辱和威胁。四、被告没有给原告造成任何实际经济损失。被告于1月10日就与学校的左继泽老师进行了工作交接。将所有的“学生课时统计表、课消表、老师课程表、学生课程表”等资料通过微信方式发送给左老师。并且被告还通过打电话或发微信的方式和大量的学生家长进行了解释和工作交接，因此没有对原告产生任何实际损失。五、原告还存在其他违法行为。1.违反了《劳动法》关于劳动者工作时间的规定。根据《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。”但是被告在原告公司任职期间，工作时间长达每周52小时。试用期间每周工作时间竟然高达100个小时以上。2.违反了保证劳动者每周至少休息1日的规定。《劳动法》第三十八条规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。被告在试用期间，并未享受到每周至少休息一日的待遇。3.原告在休息日、节假日安排被告上班是习以为常的事，但从来没有依据法律规定的标准支付工资。补充：一、被告申请离职的原因有以下几方面：1.原告至今未帮被告购买社会保险。2.公司没有良好的经营管理理念和氛围。3.工作时间严重超过国家规定时长，并且试用期间没有安排周末的休息时间。4.法定节假日不放假，不按百分之三百工资支付。二、原告歪曲事实。被告提前离职的原因，是因为向公司提交离职报告后受到公司监事赵俪颖的逼迫和侮辱，赵俪颖在校区门口拦下被告，声称被告去闹事，一直强调让被告与原告公司的律师去谈，说旷工还来什么，原告默认让被告离职，被告进入工作岗位收拾东西时，赵俪颖让开发区校区前台盯紧被告，赵俪颖称被告为无赖实属人格侮辱，原告的行为令被告感到心寒。综上，请依法驳回原告的诉讼请求。原告大理山海教育信息咨询有限公司围绕诉讼请求依法向本院提交了以下证据材料：1.营业执照、民办学校办学许可证、法定代表人身份证明书。证明原告的身份及原告作为诉讼主体资格的证明。2.劳动合同书、被告身份证复印件。证明2020年8月6日，原告与被告签订书面《劳动合同书》，由原告聘用被告为其机构名下的“学管”工作人员。3.《劳动合同补充协议》。证明双方于2020年8月6日签订劳动合同补充协议，约定被告若在合同期内以任何借口离职的，将无条件赔偿原告30,000元的违约金。4.辞职申请书。证明被告于2021年1月5日提出辞职申请，辞职理由为与其他教师不和。5.微信聊天记录。证明被告辞职并于2021年1月6日离开学校。6.员工刷卡记录表、山海教育校区考勤表。证明被告于2021年1月6日起未到校上课。7.不予受理案件通知书。证明本案不属于劳动争议仲裁受案范围，仲裁委告知可向有管辖权的人民法院提起诉讼。被告李某城向本院提交以下证据材料：1.微信聊天截图图片。证明被告于2021年1月10日与学校的左继辉老师进行工作交接，将所有的“学生课时统计表、课消表、老师课程表、学生课程表”等资料通过微信方式发送交给了左老师的事实。2.微信聊天截图图片。证明2021年1月8日、9日、10日，被告以微信的方式和大量的学生家长进行解释和工作交接，并没有对原告产生任何实际损失的事实。被告对原告提交的证据的质证意见：对证据材料1、2、4、7的三性均无异议；对证据3的真实性无异议，对合法性不认可，约定是违法的，对关联性不认可；对证据材料5的三性均不认可，1月6、7日是被告依照学校排班表后进行正常调休；对证据材料6的三性不认可，考勤记录刷卡是原告的管理工具，原告有条件对数据进行变更。原告对被告提交的证据的质证意见：对证据材料1、2的真实性不认可，不能证明是离职前的交接。经上述举证、质证，本院对原被告提交的证据材料分析认证如下：原告提交的证据材料1、2、4、7组真实、合法，与本案有关联性，作为本案有效证据予以采用；证据材料3真实、合法，与本案有关联性，但对证明内容不予采信；证据材料5真实、合法，与本案有关联性，与被告的陈述能够印证，证实被告自2021年1月6日至8日未到校的事实，证据材料6无原告单位公章，形式要件不合法，不作为本案有效证据予以采用。被告提交的证据材料真实、合法，与本案有关联性，作为本案有效证据予以使用。根据上述认定的有效证据及当事人陈述的事实，本院认定如下案件事实：2020年8月6日，原告与被告签订书面《劳动合同书》，合同约定：甲方（原告）聘请乙方（被告）为本学校学管教师；合同期为一年，自2020年8月6日起至2021年8月5日止；合同包含3个月的试用期（2020年8月6日至2020年11月6日）；工作岗位设在龙溪路××号山海教育；工资标准按照培训学校薪资体系执行，其他奖金、补贴按甲方依法制定的制度执行；甲方于次月15日支付乙方工资；本合同生效后，如乙方要求解除劳动合同，需提前60日向甲方提出；乙方不得无故要求解除本合同。若乙方有正当理由需提前解除本合同的，需提前30日通知甲方；征得甲方同意、办理完毕相关手续后，乙方方能离职；若乙方没有得到甲方的批准、也未办理工作交接而擅自离职给甲方造成损失，甲方有权追究乙方的违约赔偿金；违约赔偿金为甲方另行聘请教师所需的培训费和应付工资的总额。2020年8月6日，双方签订《劳动合同补充协议》，约定：在合同期内，若以任何借口离职，将无条件赔偿原告30000元的违约金，并承担一切后果。2021年1月5日，原告提交《辞职申请书》，离职原因为与同事不合。2021年1月6、7、8日，被告未到学校上班。2021年1月9日，被告到学校后，与原告负责人赵俪颖发生纠纷，被告遂离开学校。之后，被告通过微信与其他老师及家长有一定工作交接。经原告申请，大理市劳动人事争议仲裁委员会于2021年1月18日作出大市劳人仲案字（2021）第32号《不予受理案件通知书》，认为原告提起的仲裁请求不符合受理条件，决定不予受理。本院认为，合法的劳动关系受法律保护。原被告自2020年8月6日签订《劳动合同书》之日起建立劳动合同关系。关于本案是否属于劳动争议的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：……（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。”本案中，原告以被告擅自离职给其造成经济损失30,000元为由要求被告予以赔偿，符合上述法律规定的劳动争议适用范围，故本案属于劳动争议。关于被告是否应支付原告经济损失30,000元的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。”本案中，原被告签订的《劳动合同补充协议》中关于“在合同期内，若以任何借口提出离职，将无条件赔偿原告30,000元的违约金，并承担一切后果。”的约定，与上述法律规定的情形不相符，并且与劳动合同法关于劳动者依法可以提出辞职的规定相抵触，该条约定无效。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告对要求被告赔偿其经济损失30,000元负有举证责任，原告提交的证据材料并不能证明其为被告提供专项培训费用并进行专业技术培训，亦不能证明被告提出辞职给其造成实际经济损失30,000元，综上，原告应承担举证不能的不利后果，原告要求被告赔偿经济损失30,000元，无证据证明，其诉讼请求不符合法律规定，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：驳回原告大理山海教育信息咨询有限公司的诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由原告大理山海教育信息咨询有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于大理白族自治州中级人民法院。审判员  王丽玲二〇二一年三月三十一日书记员  张春苗