湖北省孝感市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鄂09民终105号上诉人（原审原告）：武汉创洁工贸洗化股份有限公司。住所地：湖北省武汉市。法定代表人：穆树红，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈思思，该公司人事经理。代理权限：一般代理。委托诉讼代理人：张国强，湖北卓创德赛律师事务所律师。代理权限：代为同意、变更或放弃诉讼请求，提起上诉和反诉，进行调解和和解，签收法律文书。被上诉人（原审被告）：钟小艳，女，1979年8月25日出生，汉族，住湖北省孝感市开发区。委托诉讼代理人：陈志鹏，孝感市孝南区法律援助中心指派湖北董永律师事务所律师。代理权限：代为提出诉讼，参与庭审，承认、放弃、变更诉讼请求，应诉，答辩；调解、和解，提出上诉，撤回起诉或上诉，申请执行，执行和解，签收法律文书等特别授权事项。上诉人武汉创洁工茂洗化股份有限公司（以下简称创洁工茂公司）因与被上诉人钟小艳劳动争议一案，不服湖北省孝感市孝南区人民法院（2020）鄂0902民初960号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月6日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人创洁工茂公司上诉请求：1.依法撤销湖北省孝感市孝南区人民法院（2020）鄂0902民初960号民事判决；2.创洁工茂公司无需向钟小艳支付因违法解除劳动合同的赔偿金和补偿金；3.一、二审诉讼费用由钟小艳承担。事实和理由：一、一审法院认定事实错误。一审法院认定创洁工贸公司变动钟小艳工作地点，属于变更劳动合同内容，双方未能协商达成一致意见并以此解除劳动合同属于违法解除劳动合同的认定，与事实不符。（一）2011年12月5日钟小艳入职创洁工茂公司，最后一次约定劳动合同期限即从2015年12月28日至2020年12月27日止，工作地点为孝感地区，工作内容为销售。劳动合同约定钟小艳工资暂定为1550元/月，具体薪资数额根据钟小艳所从事岗位按照创洁工贸公司工资分配方案执行。（二）因经营环境变化，钟小艳的工作由孝感市区另一上班地点调至孝感市区乾坤店继续从事销售工作，调动前后的工作地址均在孝感市内，在劳动合同约定的工作地点范围内，不属于工作地点变动，且上班的距离相当，没有增加钟小艳的时间和交通成本，劳动合同未发生变更。（三）《中华人民共和国就业促进法》第八条规定：“用人单位依法享有自主用人的权利”。用人单位作为市场主体，根据自身生产经营需要而对劳动者的工作进行适当调整，这是行使用工自主权的重要内容，对其正常生产经营不可或缺，钟小艳拒不服从工作安排，也不和创洁工贸公司进行沟通，用连续旷工的错误方式对抗单位，属于违纪行为，经单位通知后仍不改正，创洁工贸公司被迫才解除与钟小艳之间的劳动合同。二、一审法院适用法律错误。（一）钟小艳2011年12月与创洁工贸公司签订劳动合同，最后一次约定劳动合同期限即从2015年12月28日至2020年12月27日止，工作地点为孝感地区，工作内容为销售。在劳动合同约定的工作地点范围内的调整不属于工作地点的变动，无需再签订《劳动合同内容变更协议》，一审法院以工作变更未签订书面劳动合同为由认定创洁工贸公司违法解除劳动合同，属于适用法律错误。（二）因公司业务的需要，2019年2月25日，创洁工贸公司将钟小艳的工作调至孝感市乾坤店继续从事销售工作，工作岗位待遇不变。27日，创洁工贸公司通知面谈并要求其按照公司通知报到，钟小艳不同意，经过再三劝说，钟小艳于3月4日至3月11日都未报到，未办理任何请假手续。钟小艳在入职时已签字确认参加《员工手册》的培训，知晓第四版《员工手册》全文内容，并承诺遵守《员工手册》中各项条款。《员工手册》作为合同的组成部分，对因公司业务的需要，员工必须服从公司的调动命令的用工管理、违纪处理等内容作出明确规定。因此，创洁工贸公司根据公司《员工手册》第八章相关内容，召开工会委员会会议，最终决定因钟小艳严重违纪而解除其劳动合同。一审判决创洁工贸公司向钟小艳支付赔偿金，适用法律错误。被上诉人钟小艳辩称，一、一审判决认定事实清楚。一审判决第6-7页对本案事实的认定客观真实，创洁工贸公司的陈述“不实”是在阐述对一审认定事实的观点。二、一审法律适用无误。一审判决通过查明的事实归纳了本案的焦点问题，创洁工贸公司在不经协商的情况下变更工作地点，并以此认定钟小艳旷工进而解除劳动合同的事实清楚。基于上述事实作出的判决创洁工贸公司违法解除劳动合同并支付赔偿金，符合法律规定。综上，请求维持一审判决。创洁工茂公司向一审法院提出诉讼请求：1.创洁工茂公司与钟小艳劳动合同关系解除；2.创洁工茂公司无需向钟小艳支付因违法解除劳动合同的赔偿金；3.创洁工茂公司无需向钟小艳支付因解除劳动合同的补偿金；4.由钟小艳承担本案的诉讼费用。一审经审理查明，2011年12月28日，钟小艳入职创洁工茂公司从事孝感分公司业务员工作，双方签订了书面《劳动合同》，合同期限为2011年12月28日至2015年12月27日。合同期满后，双方续签书面《劳动合同》至2020年12月27日止，约定钟小艳月工资标准为1550元，并在合同中约定“在合同期限内，由于工作需要，经协商一致可变动工作地点、岗位、工资等，双方签订《劳动合同内容变更协商表》”。2019年2月27日，创洁工茂公司与钟小艳进行面谈，提出要求变动钟小艳工作地点及工作岗位，双方未能协商达成一致意见。2019年3月1日，钟小艳向创洁工茂公司提出书面《申请》提出“本人不同意调动工作岗位，要求返回原工作岗位工作”。2019年3月12日，创洁工茂公司以钟小艳未到其指定的报到地址报到实属旷工为由召开工会委员会会议，作出决定解除与钟小艳之间劳动关系，并于同日向钟小艳邮寄送达了《解除钟小艳劳动合同的通知》。2019年3月18日，钟小艳诉至孝感市劳动人事争议仲裁委员会，提出仲裁请求：用人单位违反劳动法规定，违法解除劳动关系，要求经济赔偿金。孝感市劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月13日作出孝劳人仲裁字〔2020〕14号裁决书，裁决:自本裁决书生效之日起十五日内，创洁工贸公司向钟小艳支付违法解除劳动合同赔偿金26350元（1550元/月×8.5个月×2倍）。一审法院认为，本案的焦点为：1.创洁工贸公司与钟小艳双方劳动关系的解除是否符合法律规定；2.创洁工茂公司违法解除劳动合同支付赔偿金的问题。一审法院认为，一、关于双方劳动关系的解除的问题。钟小艳入职创洁工茂公司工作期间与创洁工茂公司签订了书面劳动合同，双方均应按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”。创洁工茂公司于2019年2月27日向钟小艳提出变更钟小艳工作地点，属于变更劳动合同内容，但双方未能达成一致意见。创洁工茂公司要求钟小艳变更劳动地点，钟小艳不同意，创洁工茂公司以此为由认定钟小艳旷工至解除双方劳动关系，不属于国家法律规定解除劳动合同的情形。二、关于违法解除劳动合同经济赔偿金的支付的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”。创洁工茂公司违反本法规定，在未与钟小艳协商一致的情形下变更劳动地点，并以此为由认定钟小艳旷工而解除双方劳动合同，属于违法解除劳动合同，应当向钟小艳支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。创洁工茂公司应当向钟小艳支付违法解除劳动合同的赔偿金23250元（1550元/月×7.5个月×2倍）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第四十七条、第四十八条、第八十七条,《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，遂判决：1.创洁工茂公司于判决生效后十五日内向钟小艳支付违法解除劳动合同赔偿金23250元；2.驳回创洁工茂公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由创洁工茂公司、钟小艳各负担5元。本案二审期间，双方当事人均未向本院提交新证据。二审经审理查明，一审查明事实除“2019年2月27日，创洁工茂公司与钟小艳进行面谈，提出要求变动钟小艳工作地点及工作岗位，双方未能协商达成一致意见”应为“2019年2月27日，创洁工茂公司与钟小艳进行面谈，提出要求变动钟小艳工作部门”外，其他查明事实属实，本院依法予以确认。另查明，一、创洁工贸公司与钟小艳二审中均认可，合同约定的工作地点是孝感市，岗位是高级分销业务员。二、2019年2月27日，创洁工贸公司向钟小艳发送的《工作调动通知书》载明，“根据工作需要，对钟小艳的工作作出如下调整：原任部门创洁工贸公司孝感分公司、调任部门武汉创洁促销部；原任职位高级分销业务员、调任职位高级分销业务员；原任工作地点湖北省或湖南省地区、调任工作地点湖北省或湖南省地区；部门调动（报到地址：孝感市乾坤总店）”。钟小艳收到上述《工作调动通知书》后未到指定的报到地址××孝感市乾坤总店进行上下班打卡。三、创洁工贸公司一审提交了《员工手册》（第四版）《培训签到表》及钟小艳的《员工手册知识测试题》，钟小艳在《培训签到表》签到处签字；《员工手册知识测试题》中填写“5.全公司实行考勤登记、打卡制度。员工必须在公司规定的上、下班时间内到所在部门指定的考勤设备处打卡（设备故障时按规定签到），登载出勤记录……8.连续旷工3天或全年累计旷工达5天者可直接解除劳动合同，公司不需预警……”。四、2019年3月12日，创洁工茂公司向钟小艳邮寄送达《解除钟小艳劳动合同的通知》，钟小艳于2019年3月13日签收。本院认为，本案系因钟小艳主张创洁工贸公司违法解除劳动合同、申请劳动仲裁，创洁工贸公司不服劳动仲裁裁决提起诉讼而引发，故应定性为劳动争议。依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百二十三条的规定，本案二审针对上诉人的上诉请求进行审理。本案二审争议的焦点问题为：创洁工贸公司解除与钟小艳的劳动关系，是否属于违法解除劳动合同；创洁工贸公司应否向钟小艳支付赔偿金。关于焦点问题，本院认为，1.创洁工贸公司与钟小艳二审中均认可，合同约定的工作地点是孝感市，岗位是高级分销业务员。根据创洁工贸公司向钟小艳作出的《工作调动通知书》记载，钟小艳的工作地点仍为孝感市、工作岗位仍为高级分销业务员，其仅是所在部门调动；且钟小艳亦未提交其他证据证明其工作地点、岗位、工资等调整后与调整前不同。故应当认定钟小艳主张其工作地点、岗位、工资等进行了变动不能成立，本院对钟小艳的该项主张不予支持。2.钟小艳自收到《工作调动通知书》后未到调动后的所在部门（即孝感市乾坤总店）上下班打卡，其违反了创洁工贸公司《员工手册》的规定。3.创洁工贸公司一审中已提交证据证明钟小艳知晓《员工手册》的规定，说明钟小艳明知《员工手册》的内容。创洁工贸公司按照《员工手册》的规定、在钟小艳旷工后召开工会委员会会议，作出决定解除与钟小艳之间劳动关系，且于3月12日向钟小艳送达解除劳动合同通知书、钟小艳于2019年3月13日签收上述通知书，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、第四十三条的规定。故创洁工贸公司于2019年3月13日解除与钟小艳的劳动关系，不属于违法解除劳动合同；创洁工贸公司不应向钟小艳支付赔偿金。关于创洁工贸公司的无需向钟小艳支付因解除劳动合同补偿金的诉讼请求。本院认为，因钟小艳在劳动仲裁中未提出该项仲裁请求，该项请求未经劳动仲裁，本院对此不予审查。综上，创洁工贸公司的不应向钟小艳支付赔偿金的上诉请求成立，本院予以支持。原审判决认定事实清楚，但适用法律不当，导致实体处理不当，依法应予纠正。经合议庭评议，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：一、撤销湖北省孝感市孝南区人民法院（2020）鄂0902民初960号民事判决；二、确认武汉创洁工贸洗化股份有限公司与钟小艳劳动合同关系于2019年3月13日解除；三、武汉创洁工贸洗化股份有限公司无需向钟小艳支付因解除劳动合同的赔偿金；四、驳回武汉创洁工贸洗化股份有限公司的其他诉讼请求；五、驳回钟小艳的请求。一审案件受理费10元、二审案件受理费10元，均由被上诉人钟小艳负担。本判决为终审判决。审判长  石仁礼审判员  胡 红审判员  汪书力二〇二一年三月二十五日书记员  潘 洁附相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；