湖南省株洲市荷塘区人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0202民初735号原告：株洲湘坤房地产开发有限公司，住所地荷塘区第二市政工程建设有限责任公司办公楼三楼。统一社会信用代码：91430200663986798J。法定代表人：袁增文，系该公司董事长。委托代理人王晴，女，1977年11月6日出生，汉族，住湖南省株洲市芦淞区。系该公司办公室主任。代理权限：特别授权。被告：窦智杰，男，1970年7月27日出生，汉族，户籍所在地湖南省株洲市石峰区。原告株洲湘坤房地产开发有限公司（以下简称“湘坤公司”）与被告窦智杰劳动争议纠纷一案，本院于2021年2月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告株洲湘坤房地产开发有限公司委托代理人王晴、被告窦智杰均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告湘坤公司向本院提出诉讼请求：1、请求判决原告无需向被告支付经济补偿金4000元；2、请求判决原告无需向被告支付双倍工资20306.4元。事实和理由：被告于2020年5月23日至原告处从事项目施工员工作，与原告约定试用期为三个月，工资为8000元/月（含加班工资），原被告曾就签订劳动合同一事进行过磋商，被告自愿同意试用期满后再签订劳动合同，在试用期内，被告未按原告要求做好施工员应尽的职责，且经常迟到、早退，未按时到岗，故原告认为被告试用期不合格，不符合录用条件，要求与被告解除劳动合同。被告遂于2020年9月5日向被告方提出离职，原告亦同意。根据相关法律规定，被告无权要求原告支付经济补偿金。被告主张在原告处工作期间休息日、夜间加班的事实根本不存在，且未提交证据予以证实，请求法院判决不予支持。原告认为，劳动合同的订立和履行，应当遵循诚实信用原则，劳动者已实际为用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面合同的，是否需要双倍支付劳动者的工资，应当考虑用人单位是否履行诚实磋商的义务，原告已在被告入职之初与被告进行磋商并达成一致，即试用期满后再签订劳动合同，现约定的试用期满，因被告不能胜任本职工作才未签订书面劳动合同，并非由于原告恶意规避法定义务，据此，请求法院不予支持被告要求原告支付双倍工资的申请。被告窦智杰辩称,原告的起诉不是事实，试用期仅有一个月，工资每月8000元，未包含加班费，原被告之间也未对劳动合同进行协商。被告在2019年8月30日提出的辞职，在2019年9月5日在工程完结后正式离职。被告确实有加班。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证,经本院审查对原告提供证据的真实性予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告窦智杰经人介绍于2020年5月23日到原告湘坤公司处从事项目施工员工作，双方约定工资为8000元/月，但未签订书面劳动合同。被告于2020年9月5日向原告湘坤公司提出离职，并离开工作岗位。后因工资及加班费问题被告窦智杰向株洲市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，株洲市劳动人事争议仲裁委员会出具株劳人仲案字(2020)第410号裁决书，原告湘坤公司不服上述裁决，遂诉讼来院。另查明，原告湘坤公司分别于2020年8月5日、2020年9月7日向被告窦智杰转账7910元。原告湘坤公司未给被告窦智杰缴纳社会保险。本院认为，本案系劳动争议纠纷。结合原、被告双方的诉辩意见，本案的争议焦点为：一、被告要求支付未签订劳动合同的双倍工资是否成立以及工资标准应予如何计算；二、被告要求原告支付经济补偿金是否于法有据以及补偿金应如何计算；三、被告要求原告支付加班费是否应予支持，如支持该费用如何计算。对此，本院分析如下：关于焦点一。本案中,被告在原告公司工作期间一直未签订书面劳动合同，原告虽辩称被告自愿同意试用期满再签订劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”可知，签订书面劳动合同是法律强制性规定。原告作为用人单位与被告签订书面劳动合同是其法定义务，故被告要求原告支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额于法有据，本院予以支持。现株劳人仲案字(2020)第410号裁决书中关于双倍工资差额的时间和计算方式符合法律规定，本院对此予以采纳，故原告应向被告支付双倍工资差额17358元。关于焦点二。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”可知，用人单位自用工之日起超过30日仍不为其职工缴纳社会保险费即属违法。本案中，被告窦智杰在原告湘坤公司处工作将近四个月，原告湘坤公司一直未给被告缴纳社会保险，故依据相关法律规定，原告湘坤公司应向被告窦智杰支付经济补偿金。另因被告窦智杰在原告湘坤公司工作时长不满6个月，原告湘坤公司应支付给被告窦智杰半个月的经济补偿金，即3955元。关于焦点三。因原告湘坤公司称被告窦智杰工作期间并不存在加班情形，同时被告窦智杰亦未向法庭提交相应证据证实其存在加班事实，故被告窦智杰自行承担举证不能的责任。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款、第四十六条第一项、第四十七条、第八十二条第一款,《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告株洲湘坤房地产开发有限公司于本判决生效后十日内向被告窦智杰支付双倍工资差额17358元；二、原告株洲湘坤房地产开发有限公司于本判决生效后十日内向被告窦智杰支付经济补偿金3955元；三、驳回原告株洲湘坤房地产开发有限公司其他请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由原告株洲湘坤房地产开发有限公司承担，本院决定免于收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。提起上诉状的，应在递交上诉状后七日内，按照不服本判决部分的上诉请求数额向株洲市中级人民法院交纳案件受理费。汇款或转账的，开户行：华融湘江银行长沙分行营业部，收款单位：湖南省财政厅国库处非税收入汇缴结算户，账号：81010321000000181。逾期未交纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。审判员  舒睿二〇二一年三月二十五日法官助理罗冰书记员黄郅附法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。