广东省清远市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤18民终118号上诉人（原审原告）：罗有连，女，住广东省连州市。委托诉讼代理人：李楚君，广东正鑫律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：清远诚睿建设工程有限公司，住所地：广东省连州市。法定代表人：黄某1。委托诉讼代理人：吴剑辉，广东法行律师事务所律师。上诉人罗有连因与被上诉人清远诚睿建设工程有限公司（以下简称诚睿公司）劳动争议纠纷一案，不服广东省连州市人民法院（2020）粤1882民初1040号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。罗有连上诉请求：1、撤销一审判决，依法改判支持上诉人的诉讼请求；2、本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。主要事实和理由：（一）一审判决以双方视为订立无固定期限劳动合同及上诉人谋取额外利益为由，不予支持二倍工资差额错误。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，用人单位超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，一年以内的部分，用人单位应当向劳动者支付11个月二倍工资，超过一年的部分可以视为订立无固定期限劳动合同，本案一审法院已查明被上诉人自用工之日起满一年确实未与上诉人签订书面劳动合同，却判决不予支持上诉人主张的11个月二倍工资差额，并将上诉人应当获得的二倍工资差额定性为额外利益，明显错误。劳动合同法规定的二倍工资差额，是用人单位不按照法律法规的规定与劳动者签订书面劳动合同而应承担的惩罚性赔偿金，与劳动者是否有随时解除劳动关系的意思表示没有任何关系。（二）一审判决未充分考虑上诉人申请辞职的缘由，不予支持经济补偿金错误。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，一审已查明被上诉人长期未及时足额向上诉人支付劳动报酬的事实，上诉人是迫于被上诉人迟延发放工资造成生活压力，不得以提出辞职申请，辞职信虽写有“个人原因”，但并非上诉人的真实意愿。（三）一审判决不予支持高温补贴错误。上诉人的工作范围除会计岗位外，还包括采购、工作量收集统计、成本计算、政府办证和对外对接、仓库、接待、后勤工作等，被上诉人在庭审中亦承认上诉人在被上诉人处工作，上述工作必然会在高温环境下进行，被上诉人也无举证证实其已将室内温度降到33℃以下。（四）一审判决不予支持上诉人垫付的车辆费错误。上诉人主张的车辆费是被上诉人安排上诉人外出工作而先行垫付的交通费用，被上诉人一直都是按照实报实销的方式向上诉人支付车辆费，目前仍有700元车辆费未予报销。诚睿公司答辩称：请求法院依法驳回上诉人的上诉请求，劳动仲裁裁决和一审判决均认定事实清楚，证据充分，适用法律正确。罗有连向一审法院起诉请求：1、请求法院判令诚睿公司支付2018年7月21日至2019年6月21日未签订书面劳动合同的双倍工资差额44000元；2、判令诚睿公司支付经济补偿金8000元；3、判令诚睿公司支付罗有连垫付的车辆费用700元；4、判令诚睿公司支付2018年、2019年高温补贴费1200元；5、判令诚睿公司承担本案诉讼费。一审法院认定事实：罗有连于2018年6月20日入职诚睿公司工作，任会计，根据罗有连提供的聊天记录2018年12月25日起工作范围调整为财务工作（暂会计和出纳岗位）、采购工作（跟进）、工作量收集统计、成本计算、政府办证和对接、仓库、接待工作、后勤，工作场所主要在诚睿公司的办公室内，有空调设施。双方没有签订劳动合同，罗有连月工资4000元，诚睿公司没有为罗有连办理社会保险，但每月发放工资时在工资基础上增加罗有连社会保险补贴800元。根据诚睿公司提供的个人缴费明细表：2018年2月至2020年2月期间罗有连还在案外人连山壮族自治县达利矿业有限公司任职，与该公司有劳动关系，并购买了养老、医疗、失业、工伤、生育等项目的社会保险。2019年6月诚睿公司与案外人中时讯通信建设有限公司签订《建设工程施工劳务分包合同》约定中时讯通信将连州市×××××××白水线和10KV星河线迁改工程（土建部分）分包给诚睿公司。罗有连提供2019年10月27日、12日、24日中石化清远市清城区×××××××油站出具的购油发票各一张，油款分别为265元、175元、260元，合计700元，发票抬头“购买方”填写的名称为诚睿公司。根据罗有连提供的诚睿公司收入支出（现金）日记账记载：2018年10月31日、12月21日分别支付罗有连车辆费1970元、940元，2019年1月22日、4月19日、7月18日、9月12日分别支付罗有连费用1005元、590元、810元、650元，2019年11月21日预支罗有连费用2000元，以及支付其他员工报销费用情况记录。根据罗有连提供的其与其他员工的聊天记录平常诚睿公司有迟延发放工人工资情形，但没有克扣工资。2019年9月12日罗有连提交一份辞职信给诚睿公司：首先感谢公司近段时间给予罗有连的信任和关照，给罗有连一个发展平台；由于个人原因罗有连现正式向诚睿公司提出辞职申请，将于2019年10月12日离职；请公司做好相应安排，在此期间罗有连会做好交接工作，对公司带来不便表示深感歉意。因此之后诚睿公司提供的2019年12月7日至31日员工排班信息统计表和考勤汇总表便没有罗有连的姓名，但诚睿公司没有马上批复罗有连的辞职申请，因诚睿公司的工作业务还未完成交接等原因罗有连还断断续续的留在诚睿公司上班，直到2020年元旦假期即1月2日才正式离职，罗有连的工资已领取至2019年10月，诚睿公司没有支付罗有连2019年11月至12月的工资。根据诚睿公司提供的其员工黄勇杰与罗有连之间的微信聊天记录：罗有连离职时未归还诚睿公司备用金5361.16元。后来罗有连申请劳动仲裁，提起诚睿公司及案外人中时讯通信公司支付多个岗位工资等十四项请求。2020年6月4日连州市劳动人事争议仲裁委员会作出连劳人仲案字[2020]68号仲裁裁决：诚睿公司应支付罗有连会计岗位工资8000元（即2019年11月、12月工资各4000元）；驳回罗有连的其他仲裁请求。2020年7月3日罗有连通过网上银行返还备用金5361.16元至诚睿公司账户，同时诚睿公司亦通过网上银行支付罗有连2019年11月、12月工资各4000元（共8000元）给诚睿公司，至此该裁决第一项实际上已履行完毕。罗有连对裁决驳回其其他请求不服，故向一审法院提起诉讼。一审法院认为：罗有连于2018年6月20日入职诚睿公司工作，任会计岗位，双方建立起事实上的劳动关系。罗有连工作至2019年9月12日申请辞职，2020年1月2日正式离开诚睿公司。用人单位与劳动者在解除劳动关系之后因是否需要支付劳动者未订立书面劳动合同的二倍工资差额、济赔偿金、垫付车辆费用、高温补贴费发生争议，罗有连对连州市劳动人事争议仲裁委员会作出连劳人仲案字[2020]68号仲裁裁决不服而提起诉讼。现根据案件事实和有关法律法规规定，就罗有连的各项诉讼请求进行如下分析认定。关于支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额问题。劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付二倍工资的立法目的在于提高书面劳动合同签订率、明晰劳动关系中的权利义务而非劳动者可以从中谋取超出劳动报酬的额外利益。本案中，罗有连于2018年6月20日至2020年1月2日在诚睿公司工作，诚睿公司自用工之日起满一年确实未与罗有连订立书面劳动合同，但根据劳动合同法第十四条规定视为双方已经订立无固定期限劳动合同，在此不宜同时适用该法第八十二条关于未订立书面劳动合同须支付二倍工资的规定。事实上诚睿公司也没有因未与罗有连签订书面劳动合同而随时解除劳动关系的意思，罗有连于2019年9月12日提交辞职申请直到2020年1月2日才与诚睿公司正式解除劳动关系。因此，对罗有连的支付二倍工资差额诉讼请求不予支持。关于支付经济赔偿金问题。双方解除劳动关系系罗有连申请辞职然后诚睿公司同意办理，辞职的原因已在辞职信中载明是罗有连个人原因。罗有连在诚睿公司工作期间，诚睿公司是有迟延发放工人工资的情形但没有克扣工资，对员工安心工作是有影响但申请辞职毕竟出于罗有连的自愿。双方解除劳动关系的原因是罗有连先提出、之后双方同意解除，不属于劳动合同法第四十六条规定的用人单位提出解除劳动合同需要向劳动者支付经济补偿金的情形。因此，对罗有连的支付经济补偿金的诉讼请求不予支持。关于支付车辆费用的问题。劳动争议调解仲裁法第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。根据上述规定，劳动者因职务行为支出的未报销费用，应当通过公司内部报销管理制度进行报销，属于单位内部管理事务，不属于劳动争议调解仲裁法第二条规定的劳动争议案件审理范围。因此，对罗有连支付车辆费用的诉讼请求不予支持。关于支付高温补贴的问题。能够领取高温津贴必须是在高温下工作的岗位职工，通常包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴。本案中罗有连主要岗位是会计，主要工作场所在诚睿公司的办公室，室内配置有空调设备，现罗有连请求诚睿公司支付高温补贴，事实依据不足，一审法院不予支持。据此，一审法院于2020年9月8日作出如下判决：驳回罗有连的诉讼请求。案件受理费10元，适用简易程序审理减半收取5元，由罗有连负担。二审中，罗有连向本院提交《解除劳动合同协议书》、《工资结算单》的证据，拟证明其与案外人连山壮族瑶族自治县达利矿业有限公司已于2018年3月1日解除劳动关系。诚睿公司对上述证据的真实性、合法性不予认可。本院经审理查明，一审法院查明的基本事实属实，本院予以确认。另查明，双方当事人在二审庭审中均确认对一审查明罗有连在诚睿公司的入职时间、离职时间及月工资的事实均无异议。本院认为，本案是劳动争议纠纷。根据《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第三百二十三条关于“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本案主要针对上诉人罗有连上诉请求的范围进行审理。综合本案双方当事人在二审中的上诉和答辩意见，本案的争议焦点是：罗有连诉请的未签订书面劳动合同二倍工资差额、经济补偿金、车辆费、高温津贴是否应当予以支持。关于未签订书面劳动合同二倍工资差额的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”具体到本案中，罗有连自2018年6月20日至2020年1月2日任职于诚睿公司，双方的劳动关系存续期间，诚睿公司一直未与罗有连签订书面劳动合同，现罗有连诉请诚睿公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额，符合上述法律规定，依法应予支持，一审对此认定不当，本院予以纠正。根据本案查明的事实，罗有连在诚睿公司任会计岗位，月工资4000元，故诚睿公司应向罗有连支付未签订书面劳动合同二倍工资差额44000元（4000元/月×11个月）。关于经济补偿金的问题。根据罗有连向诚睿公司提交的《辞职信》的内容可证，罗有连系因个人原因向诚睿公司提出辞职，并非以诚睿公司未及时足额支付劳动报酬为由而提出离职，本案不存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，罗有连诉请诚睿公司支付经济补偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。关于高温津贴的问题。本案中，罗有连在诚睿公司主要从事会计岗位工作，工作场所在室内且配置有空调设备，即罗有连不符合申领高温津贴的条件，一审判决不予支持其诉请的高温津贴并无不当，本院予以维持。关于车辆费的问题。经审查，罗有连诉请的车辆费，涉及用人单位内部管理事务，不属于劳动争议案件的审理范围，一审判决对此认定正确，本院予以维持。综上所述，上诉人罗有连的上诉理由部分成立，对其部分上诉请求，本院依法予以支持；一审判决认定事实清楚，但适用法律和实体处理有不当之处，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：一、撤销广东省连州市人民法院（2020）粤1882民初1040号民事判决；二、限清远诚睿建设工程有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付未签订书面劳动合同二倍工资差额44000元给罗有连；三、驳回罗有连的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，由清远诚睿建设工程有限公司负担；二审案件受理费10元，由清远诚睿建设工程有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 黄春明审 判 员 王 凯审 判 员 林士嵛二〇二一年三月一日法官助理 刘艳兰书 记 员 李慧玲