上海市虹口区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0109民初20185号原告：陶龙，男，1985年10月17日出生，汉族，住湖北省洪湖市。委托诉讼代理人：李春华，北京市隆安律师事务所上海分所律师。委托诉讼代理人：李春光，北京市隆安律师事务所上海分所律师。被告：上海三少变美网络科技有限公司，住所地上海市。法定代表人：左刚，总经理。委托诉讼代理人：朱维萍，女，该公司员工。原告陶龙与被告上海三少变美网络科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年9月21日立案后，依法适用普通程序(独任制)，公开开庭进行了审理。原告陶龙及委托诉讼代理人李春华，被告上海三少变美网络科技有限公司(以下简称三少变美公司)的委托诉讼代理人朱维萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陶龙向本院提出诉讼请求：要求被告支付1、违法解除劳动合同赔偿金人民币(以下币种均为人民币)30,000元;2、2020年5月19日至2020年7月31日平时加班工资27,672.41元；3、2020年5月19日至2020年7月31日休息日加班工资人民币13,275.86元。事实和理由：2020年5月19日，原告入职上海三少猩球贸易有限公司(被告曾用名，以下简称三少猩球公司),担任科技中心部门后端架构师岗位。双方约定月薪30,000元。工作期间,原告多次加班，但被告未支付任何加班工资。2020年7月31日,被告无故与原告解除劳动合同,未支付任何经济赔偿金。故原告诉如所请。被告上海三少变美网络科技有限公司辩称：第一，原告自2020年5月19日进入公司，试用期内未完成本岗位的工作，不符合录用条件。被告于2020年7月31日以原告试用期不符合录用条件为由解除双方劳动合同，人事部门已提前三天通知原告将与其解除劳动合同。故被告不属于违法解除，不同意支付违法解除劳动合同赔偿金。第二，原告所签劳动合同及被告《员工手册》均规定员工加班需事先填写书面申请单、经部门领导审批后方可加班。原告没有递交过加班申请单，故对于原告主张的加班不予认可，不同意支付原告加班工资。故不同意原告所有诉请。本院经审理认定事实如下：2020年5月19日，原告入职上海三少猩球公司工作。同月25日，原告与三少猩球公司签订《劳动合同》约定：合同期限自2020年5月19日至2023年5月19日。其中试用期自2020年5月19日至2020年11月19日；原告在科技中心部门从事后端架构师工作；原告试用期工资为4,000元，转正工资为5,000元；试用期间原告不符合录用条件的,三少猩球公司有权予以辞退。除双方另有约定外，试用期不符合录用条件包括但不限于：原告不能完成本岗位试用期考核指标的、主管领导认为不符合本岗位要求的、其他视为不符合录用条件的情形；三少猩球公司施行加班审批制度，凡原告需要加班的，应事先向公司进行书面申请，经书面批准后方可加班，否则视为自愿延长劳动时间的行为；原告确认三少猩球公司已通过合法程序制定了各项规章制度。2020年7月，原告收到被告微信通知，内容为：原告任职架构工程师期间试用期考核不合格，不符合录用，直属上级已确认，2020年7月31日结束劳动关系，已提前三天告知……原告在三少猩球公司最后工作至2020年7月31日。另查明：被告处《员工手册》规定：员工加班需向主管领导提出申请，待领导批准后方可生效。工作日夜间加班或周日加班的，需进行加班打卡，以此记录加班时间，加班时间以不低于1小时为准；加班调休应在当月休掉，过期视为自动放弃。三少猩球公司《月度考核评分表》写明：“考评项目为工作态度、业务能力、合作精神、工作绩效、适应性五项。此表由员工直属上级考评，考评得分为决定员工是否转正的重要依据，每个项目的考评得分为20分，满分100分。70分为合格分数。连续3个月考核大于70分申请转正，连续3个月都无法达到70分证明该员工无法胜任该岗位。”2020年5月原告工作态度得分15分，其余四项得分均为10分，总分55分。考核人意见为工作认真，态度积极；2020年6月原告工作态度得分15分，业务能力、合作精神得分均为0分，工作绩效得分10分，适应性得分5分，总分30分。考核人意见为项目进展情况不及时上报，整天沉浸在技术突破中，无法以项目核心目标为第一要务；2020年7月原告工作态度得分15分，业务能力、合作精神得分均为0分，工作绩效得分10分，适应性得分10分，总分35分。考核人意见为项目无法整体运行启动，确认付款、分账比例模块、支付模块均未按时完成。每月的评分表均由原告主管曹朱伟签字。被告表示每月评分结果均由主管告知原告，原告表示对评分情况不知情，自认可以胜任工作。再查明,2020年8月4日，三少猩球公司名称变更为被告。2020年8月5日，原告向上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、违法解除劳动合同赔偿金30,000元;2、2020年5月19日至2020年7月31日期间延时加班工资53,068.97元；3、2020年5月19日至2020年7月31日期间休息日加班工资15,448.28元;4、2020年度2天应休未休年休假工资5,517.24元。2020年9月9日，该会作出裁决：对原告仲裁请求事项均不予支持。原告不服，起诉来院。审理中，原告表示，对于仲裁时提出的应休未休年休假请求实体放弃。原告在职期间经主管曹朱伟批准，并由钉钉打卡考勤记录显示的工作日加班共107小时，双休日加班共38.5小时。原告另表示其每月工资为30,000元，分两笔发放，一笔由被告账户发放，另一笔每月由不同的代付款公司发放。被告为避税才与原告合同约定试用期工每月4,000元，转正工资5,000元。被告表示对原告主张经曹朱伟批准通过钉钉打卡考勤显示的工作日加班107小时，双休日加班38.5小时数据无异议，但曹朱伟擅自审批原告加班时间，被告已对曹朱伟进行了警告处理。被告公司加班需填写纸质加班申请单，交主管、总经理签字认可后才能被认定为加班，故原告不存在加班。双方劳动合同约定试用期工资4,000元，转正工资为5,000元，试用期期间，被告实际按照5,000元发放原告工资，被告未让其他公司发放原告工资，不认可原告每月工资30,000元。上述事实，有原、被告提供的劳动合同、月度考核评分表、银行流水、钉钉打卡记录等证据及双方当事人庭审陈述为证。本院认为，劳动合同试用期是指用人单位与劳动者为了进行相互了解、磨合而选择约定的一定期限的考察期，可以平衡劳动者和用人单位双方的合法权益。原告自认入职后胜任工作，但并无证据证明。而根据被告对原告入职后两个多月考核情况来看，原告每月考核得分均未能达到被告要求。根据双方劳动合同约定，原告试用期不能完成本岗位考核指标的、主管领导认为不符合本岗位要求，被告可解除劳动合同。故被告以原告试用期不符合录用条件为由解除双方劳动合同，并无不当。针对原告主张的在职期间加班工资，原告提供了经主管曹朱伟认可的钉钉打卡记录，被告对原告主张的加班时间数据不持异议，但认为曹朱伟属违规审批已被公司处分，原告加班属未经公司书面审批。对此本院认为，双方劳动合同和被告员工手册确有加班需向领导申请，经书面批准后方可加班的制度规定，现原告主张的加班时间均经主管曹朱伟的审批，并通过钉钉打卡的形式予以记录，此亦是书面申请批准的体现，对于书面形式并不只能局限于纸质申请。原告工作期间的各项表现、考核评分亦是由曹朱伟评判，曹朱伟对原告的加班时间进行管理审批也符合常理。即使被告对曹朱伟进行警告处理也并不能以此否定原告加班之事实，故被告应按其自述原告每月5,000元的工资标准支付原告相应加班工资。原告称其每月工资3万元无证据证明，本院对此意见无法采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十九条第一项之规定，判决如下：一、被告上海三少变美网络科技有限公司于本判决生效之日起7日内，支付原告陶龙2020年5月19日至2020年7月31日期间延时加班工资4,612.77元；二、被告上海三少变美网络科技有限公司于本判决生效之日起7日内，支付原告陶龙2020年5月19日至2020年7月31日期间休息日加班工资2,212.98元；三、原告陶龙要求被告上海三少变美网络科技有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金30,000元的诉讼请求，不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原、被告各半负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  周虹君二〇二一年三月十五日书记员  陈 钟附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；……