广东省深圳市盐田区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0308民初203号原告：深圳市盐田区保安服务有限公司，住所地广东省深圳市盐田区海山街道保发大厦27楼，统一社会信用代码91440300279301600C。法定代表人：黄文辉。委托诉讼代理人：邱哨，该公司员工。委托诉讼代理人：潘锡兆，该公司员工。被告：冉隆萍，男，汉族，1967年10月17日出生，身份证住址重庆市梁平县。委托诉讼代理人：戴文婷，广东鹏朔律师事务所律师，受深圳市盐田区法律援助办公室指派。原告深圳市盐田区保安服务有限公司诉被告冉隆萍劳动合同纠纷一案，本院于2021年1月15日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用小额诉讼程序，于2021年3月5日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人邱哨、潘锡兆，被告冉隆萍及委托诉讼代理人戴文婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.原告无需支付被告2018年9月21日至2020年8月31日加班工资差额6594.05元；2.原告无需支付被告解除劳动合同的经济补偿8000元；3.原告无需支付被告2019年9月21日至2020年8月31日未休年休假工资报酬差额606.9元；4.原告无需支付被告2018年9月21日至2018年10月31日、2019年6月1日至2019年10月31日、2020年6月1日至2020年8月31日期间的高温津贴1412.1元；5.本案诉讼费由被告承担。相关案情一、双方无争议事项：1.被告入职原告时间：2018年9月21日。2.劳动合同期限：2018年11月6日至2023年11月5日。3.岗位：保安。4.最后正常工作时间：2020年8月31日。二、劳动仲裁情况：1.被告向深圳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：（1）原告支付2020年8月1日至2020年8月31日期间正常工作时间工资4668元；（2）原告支付2018年9月21日至2020年8月31日延长工作时间加班工资23510元；（3）原告支付2018年9月21日至2020年8月31日休息日加班工资18400元；（4）原告支付2018年9月21日至2020年8月31日法定节假日加班工资6673元；（5）原告支付解除劳动合同的经济补偿8000元；（6）原告支付2018年9月21日至2018年10月31日、2019年6月1日至2019年10月31日、2020年6月1日至2020年8月31日高温补贴2000元；（7）原告支付2018年9月21日至2020年8月31日未休年休假工资1839元。2.仲裁结果：2020年10月22日，深圳市劳动人事争议仲裁委员会作出深劳人仲案（2020）11222号《仲裁裁决书》，裁决：（1）原告支付被告2018年9月21日至2020年8月31日加班工资差额6594.05元；（2）原告支付被告解除劳动合同的经济补偿8000元；（3）原告支付被告2019年9月21日至2020年8月31日未休年休假工资报酬差额606.9元；（4）原告支付被告2018年9月21日至2018年10月31日、2019年6月1日至2019年10月31日、2020年6月1日至2020年8月31日期间的高温津贴1412.1元；（5）驳回被告的其他仲裁请求。三、双方有争议事项：1.工资标准：被告主张其工资结构为基本工资3200元/月+加班费+高温补贴+生活补贴350元/月，其中加班费计算基数为3200元，高温补贴每年6月至10月每月150元。原告则主张被告的工资结构为基本工资2200元+加班费，且加班费计算基数为2200元，并提交《工资表》作为证据。涉案《工资表》显示被告的工资结构及标准与原告主张一致。根据双方劳动合同约定，被告每月正常工作时间工资为当年度深圳市最低工资，被告未举证证明其工资的具体结构，应承担举证不能的法律责任。根据在案证据，被告离职前12个月平均工资为4209.78元。2.离职时间。被告主张其于2020年9月1日向原告邮寄被迫解除劳动合同通知书提出离职，原告确认于2020年9月2日收到被迫解除劳动合同通知书，故自原告收到该通知之日时双方劳动关系即解除，即被告的离职时间为2020年9月2日。3.加班工资：被告工资结构为基本工资2200元+加班工资，根据被告实发工资数，原告已支付被告部分加班工资。双方对于2020年3月至8月的考勤表均予以确认，故对涉案考勤表上记载的被告的加班时长予以确认。对于2020年3月之前的加班时长，原告提交的考勤表系其单方制作，无被告签字确认，被告对其真实性亦不予确认，故无法采信。鉴于双方均未提交有效证据证明2020年3月之前的加班时长，以双方确认的2020年3月至8月的平均加班时长作为参考，酌情认定被告工作日每天加班2小时，每月休息日加班4天，法定节假日均加班。综上，被告加班工资计算基数为2200元/月，工作日加班时长1039小时，休息日加班时长91天，节假日加班时长21天，已付加班工资37887元，故应付加班工资差额为6594.05元。4.解除劳动合同经济补偿：被告主张因原告拖欠加班工资，故于2020年9月1日通过快递向原告提出被迫解除劳动合同。如上所述，原告的确存在未足额支付被告加班工资的情形，被告以此为由提出被迫解除劳动合同，符合法律规定，原告应支付被告解除劳动合同的经济补偿。按照被告在原告处的工作年限核算，被告请求的解除劳动合同的经济补偿8000元未超过法定应得金额，于法不悖，应予以支持。5.年休假工资：被告主张其年休假均为5天/年，入职后均未休过年休假，要求原告支付自入职之日至2020年8月31日期间的未休年休假工资。原告确认被告年休假为5天/年且在职期间未休过年假。根据法律规定，劳动者连续工作满I2个月以上的，享受带薪年休假。当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。被告于2018年9月21日入职原告且入职原告前未有连续工作满一年，故被告在原告处自2019年9月21日起才享有年休假。根据被告在职日历天数折算，被告在原告处的未休年休假为3天，扣除已支付的一倍正常工作时间工资，原告还应支付被告2019年9月21日至2020年8月31日未休年休假工资报酬差额606.9元。6.高温补贴。被告主张原告未支付在职期间的高温津贴，现要求予以支付。原告辩称已支付被告在职期间的高温津贴。本案中，原告未提交有效证据证明已支付被告在职期间的高温津贴，应承担举证不能的法律责任，对被告有关未支付高温津贴的主张予以采信。故原告应支付被告2018年9月21日至2018年10月31日、2019年6月1日至2019年10月31日、2020年6月1日至2020年8月31日期间的高温津贴1412.1元。判决结果本院认为，本案属劳动合同纠纷。根据原、被告双方提交的相关证据材料及各自的诉辩主张，本院对劳动仲裁裁决书酌情认定的劳动者加班时长以及其他相关事实、裁决结果和裁决理由予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十六条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百六十二条规定，判决如下：一、驳回原告深圳市盐田区保安服务有限公司的诉讼请求；二、原告深圳市盐田区保安服务有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告冉隆萍2018年9月21日至2020年8月31日加班工资差额人民币6594.05元；三、原告深圳市盐田区保安服务有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告冉隆萍解除劳动合同的经济补偿人民币8000元；四、原告深圳市盐田区保安服务有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告冉隆萍2019年9月21日至2020年8月31日未休年休假工资报酬差额人民币606.9元；五、原告深圳市盐田区保安服务有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告冉隆萍2018年9月21日至2018年10月31日、2019年6月1日至2019年10月31日、2020年6月1日至2020年8月31日期间的高温津贴人民币1412.1元。如未在上述期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币5元，由原告深圳市盐田区保安服务有限公司负担，原告深圳市盐田区保安服务有限公司已预缴。本判决为终审判决。审判员 徐   飞二〇二一年三月五日书记员 凌琳（兼）