江苏省泗阳县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）苏1323民初349号 原告（被告）：江苏昇茂木业有限公司。住所地：江苏省泗阳县众兴镇大兴社区泗阳县木业园区。统一社会信用代码：913213235629024797。 法定代表人：柳桂续，该公司总经理。 委托诉讼代理人：王建国，江苏知久律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王昊，江苏知久律师事务所律师。 被告（原告）：梁育军，男，1977年11月8日出生，住陕西省蒲城县。 委托诉讼代理人：刘其志，江苏致强律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张云，江苏致强律师事务所律师。 原告江苏昇茂木业有限公司（以下简称昇茂公司）与被告梁育军劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月8日立案受理。原告梁育军与被告昇茂公司劳动争议纠纷一案中，本院于2021年1月4日立案受理。2021年1月15日，本院裁定，原告梁育军与被告昇茂公司劳动争议纠纷一案并入本案审理。本院依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告（被告）昇茂公司及其委托诉讼代理人王昊，被告（原告）梁育军的委托诉讼代理人刘其志和张云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告昇茂公司向本院提出诉讼请求：1．判令原告昇茂公司不予支付被告梁育军2020年7、8月工资及2019年8月至2020年8月的加班工资；2．被告梁育军承担本案诉讼费用。事实和理由：2016年8月1日，被告梁育军到原告单位任职生产部经理一职。2020年8月12日，被告梁育军未提前一个月主动提出解除劳动关系。依据劳动合同约定：被告未提前一个月书面离职，被告无条件放弃所有未结工资作为给公司造成的损失，故被告离职时依据双方签订劳动合同扣除2020年7、8月工资并无不当。被告主张的加班费无事实依据，双方签订的劳动合同中并未约定固定劳动报酬，且公司员工手册约定的工资结构为基本工资＋加班费＋考核奖金。被告的加班工资原告已支付，不存在拖欠行为。综上所述，仲裁裁决原告向被告支付2020年7月、8月工资及2019年8月至2020年8月期间的加班工资显失公平。 被告（原告）梁育军辩称并提出诉讼请求，1．确认原告梁育军与被告昇茂公司于2020年8月12日解除劳动关系；2．被告昇茂公司支付原告梁育军2020年2月份少发的工资2817元、2020年7月工资15000元、2020年8月1日至2020年8月10日工资6897元，合计24714元；3．被告昇茂公司支付原告梁育军2019年8月至2020年8月期间加班工资126789元；4．被告昇茂公司支付原告梁育军2019年8月至2020年8月期间的高温津贴1500元；5．被告昇茂公司支付原告梁育军违法解除劳动合同经济赔偿135000元；6．被告昇茂公司支付原告梁育军失业保险待遇36000元。事实和理由：原告梁育军于2016年8月1日应聘被告昇茂公司处生产部经理一职，工资标准为税后15000元/月。同日，双方签订全日制劳动合同，约定劳动合同期限自2016年8月1日起至2021年7月31日止。2020年8月10日，被告昇茂公司在未事先与原告梁育军协商情况下，单方下发文件决定免除原告梁育军生产部经理一职，安排原告梁育军任职生产部备料操作工，薪资待遇按各岗位标准调整。2020年8月26日，原告梁育军提交仲裁申请，泗阳县劳动人事争议仲裁委员会作出泗劳人仲案字〔2020〕第273号仲裁裁决，仅支持原告梁育军部分仲裁请求。原告梁育军认为，原告梁育军完全可以胜任生产部经理一职，被告昇茂公司对原告梁育军工作岗位的变动不具有合法性、合理性，其对劳动合同内容的根本变更，系变相解除劳动合同。被告昇茂公司未为原告梁育军足额缴纳各项社会保险费用，且没有缴纳失业保险。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：梁育军于2016年8月1日到昇茂公司单位工作，当日，签订全日制劳动合同书。合同约定：劳动合同期限2016年8月1日起至2021年7月31日止。工作内容，梁育军根据昇茂公司要求，经过协商，从事管理类工作。昇茂公司根据工作需要，按照合理诚信原则，可以依法变动梁育军的工作岗位。工作时间和休息休假，昇茂公司安排被告梁育军的工作岗位，属于不定时工作制。双方依法执行不定时工作制规定。当事人一方故意或者过失违反劳动合同的，致使劳动合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，依本合同约定承担赔偿责任。（依据此条款，特此声明，未经提前一个月书面申请离职而擅自离职的，乙方同意无条件放弃其本人所有未结工资作为擅自离职对公司造成损失的赔偿）。昇茂公司应当每月至少一次以货币形式支付梁育军工资，不得克扣或者无故拖欠工资。昇茂公司向梁育军支付的工资不得低于当地最低工资标准。梁育军的工资报酬按照昇茂公司依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，由基本工资、岗位工资和考核工资等部分组成。 2019年3月，梁育军升任为昇茂公司单位生产部经理。梁育军在昇茂公司工作期间，昇茂公司通过银行代发梁育军工资。昇茂公司为梁育军参加并缴纳了除失业和生育保险外的其他社会保险费。2020年8月12日，梁育军通过律师向昇茂公司邮寄解除劳动关系通知书，解除理由为：“2020年8月10日，贵司在未事先与本人协商情况下便单方下发文件决定免去梁育军生产部经理一职，安排本人任职生产部备料操作工。本人认为，本人完全可以胜任生产部经理一职，贵司对本人工作岗位的变动不具有合法性、合理性，系对劳动合同内容的根本变更。综上，本人被逼无奈只能依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，向贵司提出解除劳动关系。”同日，梁育军离开工作岗位。昇茂公司未支付梁育军2020年7月、8月工资。 另查明，梁育军工作时间为上午7：30至11：30；下午13：00至17：30，每日工作时间为8.5小时。梁育军实行标准工时制，梁育军于2019年8月出勤24天、2019年9月出勤22天、2019年10月出勤31天、2019年11月出勤30天、2019年12月出勤31天、2020年1月出勤20天、2月出勤13天、3月出勤31天、4月出勤30天、5月出勤21天、6月出勤27天、7月出勤31天、2020年8月1日至12日出勤10天。即：梁育军于2019年8月至2020年5月加点时间为410.5小时；2020年6月至7月休息日加班时间为51小时；2020年6月至7月加点时间为94小时；2020年8月1日至12日加点时间为5小时。 2019年8月至2020年5月梁育军的月平均工资为14320.22元。2019年8月至2020年6月梁育军的月平均工资为14346.54元。 2020年8月26日，梁育军向泗阳县劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求：1．确认与昇茂公司于2020年8月12日解除劳动关系；2．昇茂公司支付梁育军2020年2月少发工资2817元、7月工资15000元、8月1日至10日工资6897元；3．昇茂公司支付梁育军2019年8月至2020年8月期间延时加班和休息日加班工资126789元；4．昇茂公司支付梁育军2019年8月至2020年8月期间的高温津贴1500元；5．昇茂公司支付梁育军违法解除劳动合同赔偿金135000元；6．昇茂公司支付梁育军失业保险待遇36000元。泗阳县劳动争议仲裁委员会于2020年11月23日作出裁决，裁决确认梁育军与昇茂公司劳动关系依法解除；昇茂公司支付梁育军2019年8月至2020年8月期间加班工资67830.29元；昇茂公司支付梁育军2020年7月工资15000元；昇茂公司支付梁育军2020年8月工资6897元；对梁育军其他劳动仲裁请求，不予支持以上；以上费用合计89727.29元，由昇茂公司自本仲裁裁决书生效之日起十五日内一次性支付。梁育军和昇茂公司均不服向本院提起诉讼。 本案争议焦点为：1．梁育军能否依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条向昇茂公司主张经济赔偿金；2．昇茂公司是否欠付梁育军工资；3．梁育军主张加班工资是否成立；4．梁育军主张的高温津贴是否成立；5．梁育军主张失业保险损失是否成立。 关于争议焦点一。梁育军主张其依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，昇茂公司擅自调整岗位是对劳动合同内容的根本变更，系变相解除劳动合同，昇茂公司应支付经济赔偿金。昇茂公司主张梁育军申请辞职，昇茂公司同意解除劳动合同，不应支付经济赔偿金。 关于814号文件真实性问题。2020年8月10日，昇茂公司作出0810、0811、0812、0813号人事任命通知，对梁育军、颜某、万某等人工作岗位进行调整。昇茂公司的0814号人事调任通知内容为调整梁育军为生产部备料操作工；薪资待遇按各岗位标准调整。昇茂公司主张0814号没有盖章，显然没有形成公司决议，而0815号文件才是最终的调岗通知，且从事的岗位仍然是协助主管日常工作、薪资待遇不调整；没有逼迫劳动者辞职和恶意调整。昇茂公司并提供0815号人事调任通知及微信记录，通知内容为“8月6日至8月9日公司开机期间，以下公司职员在管理能力、职业能力严重为符合同行业及公司岗位要求，造成大量废板、降等、开机率严重过低、设备管理存在巨大安全隐患，给公司造成巨大经济损失及客诉赔偿问题。调任梁育军为备料工段副工段长，协助生产经理管理日常生产工作。薪资待遇按原待遇暂不调整…”。梁育军质证认为0815号文件并未向梁育军送达，真实性不认可；微信记录真实性认可，但与本案无关。本院认为，0814号文件与0810、0811、0812、0813号系同一日出具，但0814号文件明显与前几份文件存在不同，是通过手机拍照取得，内容模糊，没有加盖单位印章，存在明显瑕疵，并非正式文本，是否是公司真实意思尚不能确定。在此情形下，梁育军提出解除劳动合同，不能归责于昇茂公司。故对梁育军主张昇茂公司违法解除劳动合同并主张赔偿金的请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。 关于争议焦点二。梁育军主张昇茂公司少发2020年2月份的工资差额。昇茂公司称不存在少发。本院认为，劳动者在用人单位提供劳动，用人单位应按照双方约定按时支付劳动者劳动报酬。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据加以证明，没有证据证明当事人主张事实成立的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。梁育军主张月工资15000元，本院认为，劳动合同中并未约定工资标准为15000元/月，亦不能认定按此标准实际发放，梁育军一直未提出过异议。故对梁育军主张月工资15000元，本院不予支持。2020年2月工资12182.13元未低于最低工资标准，故梁育军工资差额，本院不予支持。 对于梁育军主张2020年7月1日至8月10日期间的工资问题。昇茂公司主张未支付该期间的工资系因梁育军未提前一个月书面离职，根据劳动合同书约定，梁育军无条件放弃本人所有未结工资弥补给单位造成的损失。本院认为，该约定违反法律规定，对昇茂公司以此抗辩原告的主张，不能成立，故昇茂公司应支付梁育军2020年7月1日至8月10日期间的工资。2019年8月至2020年6月梁育军的月平均工资为14346.54元，结合梁育军出勤情况，昇茂公司应支付梁育军2020年7月工资为14346.54元、8月1日-10日工资为6596.11元。 关于争议焦点三。梁育军主张2019年8月至2020年8月的加班工资。昇茂公司辩称加班费已支付，不存在拖欠。本院认为，昇茂公司未能举证证明已实际支付加班费，应承担举证不能的不利后果。梁育军在昇茂公司工作期间，每天工作时间为8.5小时，超过国家法定工作时间。2019年8月至2020年5月，梁育军存在加点时间为410.5小时，昇茂公司应付该期间加点工资为50676.3元（14320.22元/月÷平均计薪日21.75天÷8小时/天×410.5小时×150%）；2020年6月至8月，梁育军正常工作加点99小时，昇茂公司应付该期间加点工资为12244.03元（14346.54元/月÷平均计薪日21.75天÷8小时/天×99小时×150%）。 对梁育军主张休息日加班工资问题。2020年6月前，梁育军存在休息日加班，昇茂公司均在六个月内安排同等时间调休，故对梁育军主张2020年6月前的休息日加班工资，本院不予支持。2020年6月至7月，梁育军出勤58天，超过每周休息一天的规定，昇茂公司未举证证明安排补休，故昇茂公司应支付梁育军该期间休息日加班工资为8410.04元（14346.54元/月÷平均计薪日21.75天÷8小时/天×51小时×200%）。 综上，加班加点工资合计71330.37元。对于梁育军主张2020年6月有9天运转班、25日上班24小时、2020年7月有12天运转班，提供的证据不足以证明其主张，本院不予支持。 关于争议焦点四。关于梁育军主张高温津贴问题。本院认为，梁育军在昇茂公司工作间从事管理位，工作地点为室内，梁育军提供的证据不能证明其符合支付高温津贴范畴，故对梁育军主张的高温津贴，不予支持。 关于争议焦点五。关于梁育军主张失业保待遇问题。本院认为，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：“（二）非因本人意愿中断就业的”。梁育军在昇茂公司工作期间，昇茂公司未为梁育军缴纳失业保险费，2020年8月12日梁育军提出解除劳动关系，梁育军应提供证据证明符合享受失业待遇条件，而社会保险经办机构不能补办补缴的事实，但梁育军未提供证据加以证明。故不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条、第四十八条、第八十七条《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下： 一、确认原告梁育军与被告江苏昇茂木业有限公司间的劳动合同于2020年8月12日解除； 二、被告江苏昇茂木业有限公司于判决生效后十日内支付原告梁育军工资20942.65元； 三、被告江苏昇茂木业有限公司于判决生效后十日内支付原告梁育军加班工资71330.37元； 三、驳回原告梁育军的其他诉讼请求； 四、驳回原告江苏昇茂木业有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件已减半收取受理费5元，（2021）苏1323民初59号的案件受理费已减半收取受理费5元，合计10元，由被告（原告）江苏昇茂木业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省宿迁市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。 审 判 员 刘向远 二〇二一年三月三十一日 法官助理 庄 妍 书 记 员 丁梦竹