广东省深圳市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0309民初22558号原告：深圳沸石科技股份有限公司，住所地广东省深圳市龙华区大浪街道同胜社区华荣路龙富工业区6号1层-4层、9号1层-7层，统一社会信用代码91440300682030337G。法定代表人：汤春芳。委托代理人：朱尊，北京德和衡（深圳）律师事务所律师。委托代理人：张竹梅，北京德和衡（深圳）律师事务所实习律师。被告：柳继忠，男，1985年1月10日出生，汉族，身份证住址广东省深圳市龙华区。委托代理人：白卫霞，广东诚公律师事务所律师。上述原告深圳沸石科技股份有限公司（以下简称“沸石公司”）与被告柳继忠劳动争议纠纷一案。本院于2020年11月13日立案受理后，依法适用简易程序，并于2021年2月1日公开开庭进行了审理。原告委托代理人朱尊、被告柳继忠及其委托代理人白卫霞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：2014年8月22日。二、工作岗位：采购经理。三、签订书面劳动合同情况：原、被告于2014年8月22日签署了一份固定期限的书面《劳动合同》，合同期限自2014年8月22日至2017年8月21日，后，原、被告于2017年8月22日签订了《劳动合同续订书》，合同期限为2017年8月22日至2022年8月21日。四、解除劳动关系时间：原、被告双方在庭审中确认解除劳动关系时间为2020年6月20日，根据被告提交的原告作出的解除劳动关系通知书，解除劳动关系的时间与双方主张的一致，本院予以确认。五、工资结构：根据原、被告双方于2014年8月22日签订的《劳动合同》，被告2017年8月21日之前的月工资为6000元，工资结构为基本工资1808元+学历工资210元+技能工资1467元+绩效工资2096元+加班补贴419元。根据原告提交的经被告认可的《工资条》，被告2019年6月至2020年4月的工资结构为正常工作时间工资2200元+学历工资2190元(2019年6月为1825元)+绩效工资2920元(2019年6月为3650元)+岗位津贴2190元（2019年6月为1825元）+工龄奖200元(2019年6月至2019年8月为80元)+全勤奖100元（全勤则有）。六、离职前月平均工资：原、被告双方在庭审中认可被告离职前月平均工资为10049.75元，本院予以确认。七、关于仲裁中的部分裁决内容：原告沸石公司支付被告柳继忠2020年2月1日至2020年2月29日期间工资差额2796.78元、原告沸石公司向被告柳继忠出具解除劳动关系的证明。原、被告双方均未就该部分裁决提起诉讼，本院对该部分仲裁结果予以确认。八、关于违法解除劳动合同赔偿金：原告主张其系合法解除劳动合同。公司采购部门因一位女职工休产假，需重新对整个部门人员工作进行安排，被告以没有事先沟通，工作量大的原因，明确表示无法全盘接手。被告在多次与两位上级领导面谈、开会时，均多次拒绝了领导的工作安排，在原、被告提交的邮件中，被告也确认公司进行了面谈和沟通，在仲裁庭审笔录中，两位上级领导也明确被告拒绝了工作安排。原告根据有被告签名确认的公司员工手册第12条第25点：无正当理由拒绝领导的工作分配、拒不服从公司做出的调整工作岗位决定的。且在劳动合同中也明确员工手册作为劳动合同的附件，同样具有法律效力，对原、被告是具有约束力的。根据该条规定，被告的行为属于严重违反公司规章制度，原告予以解除了劳动合同，且不给予任何赔偿、补偿。被告主张原告系违法解除劳动合同。在被告部门某员工休产假离职后，其部门剩下的三名员工将该员工的工作平均分配，已经作了工作安排，且该方案三名员工均认可，而原告额外对已经认可的工作安排做了重新分配，将其中一名在职员工已经持续三年的工作量全数额外增加给被告，另外，又将休假员工的三分之一的工作增加给被告，也就是额外给被告增加了1.3倍工作量。在原告作出该工作安排后，被告出于对工作进度的担心和超量的工作有可能造成的影响，向公司提出了建议，但最终表示愿意接受公司的安排，如果忙不过来，请公司再增加人手。在被告已明确表示接受的情况下，公司直接单方面向被告出具了解除劳动关系通知书，而在辞退被告之后，原告又另行招聘了两名员工，来应对额外增加给被告的工作，该两名员工都难以胜任，导致一直被催单，故原告的超量工作安排明显不合理，被告只是提出了合理的建议和担忧，且最终是服从公司安排的，不存在无正当理由拒绝公司工作安排的情形，原告是违法解除。本院认为，关于原、被告之间的劳动关系是否合法解除。主要在于原告解除劳动关系的依据是否合法。经审查查明，原告公司因有女员工休产假，故原告对休假员工的工作任务重新分配给其他员工，原告将休假员工的部分工作分配给被告，就增加的工作量是否合理，根据被告提交的于2020年6月18日发出的关于解除劳动关系通知书的回复邮件，回复内容体现为被告只是对分配的工作量提出建议，不存在无正当理由拒绝领导的工作分配、拒不服从公司做出的调整工作岗位决定的行为。就该邮件显示，被告对原告的工作安排内容存在异议，认为分配的工作任务超负荷，但并没有明确的表示拒绝接受工作安排。故，原告以被告无正当理由拒绝领导的工作分配、拒不服从公司做出的调整工作岗位决定为由，认定其严重违反公司规章制度，从而解除与被告的劳动关系的行为不合理亦不合法。原告没有提供有力证据证明被告明确拒绝工作任务安排，无法证明被告严重违反规章制度，作为用人单位并非依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，系违法解除劳动合同，应承担相应的法律责任。另，原、被告在仲裁中均确认原告在解除与被告劳动关系时向被告支付了一个月解除劳动合同经济补偿金8820元，就该部分费用应予以减除。故原告需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币111777元（10049.75元/月*6个月*2倍-8820元）。九、被告律师费用：根据劳动者的胜诉比例，核算原告应向被告支付律师费人民币6720元【本院支持标的114573.78元被告仲裁请求标的135591元（除去律师费）*8000元）】。本院酌定支持5000元。十、被告柳继忠仲裁请求：1、确认原、被告双方劳动关系于2020年6月20日被原告违法解除；2、原告支付违法解除劳动关系赔偿金128880元；3、原告支付2020年5月1日至5月31日期间的工资差额1268元、2020年2月1日至2月29日期间的工资差额5443元；4、原告为被告出具离职证明；5、原告承担被告委托律师的代理费5000元。十一、仲裁结果：深圳市龙华区劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月11日作出深华劳人仲（大浪）裁【2020】209号仲裁裁决书，裁决如下：1、确认原告沸石公司于2020年6月20日违法解除与被告柳继忠的劳动关系；2、原告沸石公司支付被告柳继忠2020年2月1日至2020年2月29日期间工资差额2796.78元；3、原告沸石公司支付被告柳继忠违法解除劳动关系赔偿金111777元；4、原告沸石公司向被告柳继忠出具解除劳动关系的证明；5、原告沸石公司向被告柳继忠支付律师费5000元；6、驳回被告柳继忠的其他仲裁请求。十二、沸石公司诉讼请求：1、判决原告与被告解除劳动关系合法；2、判决原告无须支付被告违法解除劳动关系经济补偿金111777元；3、判决原告无须支付被告律师费5000元。判决结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十九条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、驳回原告深圳沸石科技股份有限公司的全部诉讼请求；二、确认原告深圳沸石科技股份有限公司于2020年6月20日违法解除与被告柳继忠的劳动关系；三、原告深圳沸石科技股份有限公司于本判决生效之日起五日内向被告柳继忠支付违法解除劳动关系的赔偿金人民币111777元；四、原告深圳沸石科技股份有限公司于本判决生效之日起五日内向被告柳继忠支付2020年2月1日至2020年2月29日期间工资差额人民币2796.78元；五、原告深圳沸石科技股份有限公司于本判决生效之日起五日内向被告柳继忠出具解除劳动关系的证明；六、原告深圳沸石科技股份有限公司于本判决生效之日起五日内向被告柳继忠支付律师费人民币5000元。如未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费人民币5元，由原告深圳沸石科技股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 周  鹏  盛二〇二一年三月三日书记员 钟燕丽(兼)书记员 陈    颖附相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。