内蒙古自治区阿拉善盟中级人民法院   民事判决书   （2021）内29民终20号   上诉人（原审原告）：阿拉善左旗珠拉黄金开发有限责任公司。   法定代表人：郭文军。   委托诉讼代理人：刘文，现住内蒙古自治区。   委托诉讼代理人：刘丽，现住内蒙古自治区。   被上诉人（原审被告）：史辉山，现住甘肃省武威市。   上诉人阿拉善左旗珠拉黄金开发有限责任公司（以下简称珠拉公司）因与被上诉人史辉山劳动争议纠纷一案，上诉人珠拉公司不服内蒙古自治区阿拉善左旗人民法院（2020）内2921民初2089号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月7日受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人珠拉公司的委托诉讼代理人刘文、刘丽，被上诉人史辉山到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。   上诉人珠拉公司的上诉请求：1.请求法院依法驳回史辉山除解除劳动合同之外的其他请求；2.本案的诉讼费用由史辉山承担。其事实和理由：一、史辉山没有任何证据证明其自2010年5月4日起就与上诉人建立劳动关系。事实上，史辉山最早与珠拉公司建立劳动关系应在2016年11月16日，且该劳动关系也因史辉山于2017年8月21日辞职，珠拉公司同意而解除。2017年8月26日史辉山再次入职，与珠拉公司建立的是新劳动关系，不是原劳动关系的延续；二、2017年8月21日辞职是史辉山的真实意思表示；三、即使史辉山真的是2010年入职，但也于2017年8月21日提交辞职报告，珠拉公司同意其辞职后解除原劳动关系，其工龄也应于2017年8月22日中断，并自2017年8月26日再次入职之日起重新起算；四、双方劳动关系于2019年11月17日解除，珠拉公司没有义务为史辉山缴纳2019年12月单位应缴纳的社保费用1459.69元。综上，原判认定事实不清，适用法律错误，请求二审依法支持珠拉公司的诉请。   被上诉人史辉山辩称，原判认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。   珠拉公司向一审法院起诉请求：1.请求法院依法驳回史辉山除解除劳动合同之外的请求；2.本案的诉讼费用由史辉山承担。   一审法院认定事实，2010年5月4日史辉山应聘到珠拉公司工作，从事铲车司机工作。工作至2017年8月21日，因珠拉公司停止生产需裁员，史辉山向珠拉公司提出辞职，当月双方又建立了劳动关系。2018年7月12日双方续签了《劳动合同书》，合同期限至2020年7月12日，史辉山的工资为6500元/月。2019年11月16日史辉山停止工作，以珠拉公司拖欠工资、未足额缴付社会保险为由，要求解除双方间的劳动关系。后经双方协商无果，史辉山向阿拉善盟劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求解除双方间的劳动关系；支付2019年11月的工资3689元；给予经济补偿金65000元等。该仲裁委员会于2020年7月7日作出阿劳人仲裁字〔2020〕第40-2号仲裁裁决：一、确认解除申请人与被申请人劳动关系；二、被申请人于本裁决生效后10日内支付申请人解除劳动合同经济补偿金65000元。珠拉公司不服该仲裁裁决，向该院提起诉讼。上述事实，由珠拉公司提交的阿拉善盟劳动人事争议仲裁委员会阿劳人仲裁字〔2020〕第40-2号仲裁裁决书及送达回证，2017年8月21日史辉山的辞职报告和珠拉公司的辞职证明；史辉山提交的2018年7月12日的《劳动合同书》，2019年11月12日阿拉善左旗社会保险事业管理局出具的缴费证明，2018年1月1日至2019年11月9日阿拉善农村商业银行股份有限公司客户交易明细对账单，以及史辉山的陈述为证，可以确认。珠拉公司提交了珠拉金矿2017年8月采矿厂工资表、2019年社会保险单位参保缴费证明，并以史辉山提交的2018年7月12日的《劳动合同书》，证明双方自2018年7月12日建立了劳动关系，史辉山的工资不足6500元，珠拉公司为史辉山缴付了社会保险并为史辉山垫付了2019年11月、12月社会保险中个人应缴部分的费用1250.14元及2019年12月单位承担的1459.69元，共计垫付2709.83元。史辉山质证认为依据其提交的《劳动合同书》，可以证明自2018年双方商定其工资为6500元/月；依据珠拉公司提交的辞职证明载明的欠其工资26949.10元及其提交客户交易明细对账单，可以证明珠拉公司没有按月及时给付工资；珠拉公司仅提交了2019年缴付社会保险的凭证，依据2019年11月11日阿左旗社会保险事业管理局出具的缴费证明，可以证明至2019年11月12日珠拉公司实际为其缴付社会保险的情况为2015年缴付社会保险10个月、2016年缴付社会保险12个月、2017年缴付社会保险12个月、2018年缴付社会保险12个月、2019年缴付社会保险7个月，且2010年至2014年没有为其缴付社会保险；依据珠拉公司陈述的2017年8月珠拉公司与史辉山又建立了劳动关系，可以证明史辉山为配合珠拉公司裁员向珠拉公司提出辞职，史辉山仍然在珠拉公司处工作，并于当月与珠拉公司重新签订了劳动合同，其辞职不是真实的意思表示，双方的劳动关系并未终止过。原史辉山的劳动关系至今尚未解除，所以社会保险中单位应缴的部分，应由珠拉公司承担。本院认证认为史辉山的质证意见与相关证据证明的事实相符，且珠拉公司没有提交工龄工资发放标准的相关文件，并对其提交2017年8月采矿厂工资表中工龄工资内容进行了删除，亦未提交史辉山离职前12个月的工资表及2019年10月26日至11月25日的考勤表，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第四十七条、第四十八条规定的“下列情形，控制书证的当事人应当提交书证：（四）账簿、记账原始凭证；（五）人民法院认为应当提交书证的其他情形”“控制书证的当事人无正当理由拒不提交书证的，人民法院可以认定对方当事人所主张的书证内容为真实。”，故对史辉山的质证意见，依法予以采纳，并依法确认珠拉公司应于每月的15号向史辉山支付上个月的工资。珠拉公司为史辉山垫付2019年11月、12月社会保险费中史辉山应缴付的保险费1250.14元，并缴付了用人单位应缴付的保险费1459.69元。在劳动关系存续期间珠拉公司未依约按月及时足额向史辉山给付工资，亦未依法为史辉山缴付社会保险；至2019年11月史辉山在珠拉公司处工作达9年又6个月。   一审法院认为，2010年5月珠拉公司与史辉山建立了劳动法律关系，史辉山为珠拉公司提供了劳动，珠拉公司应依法及时足额向史辉山给付工资，并交付社会保险。依据审理查明的事实，史辉山以珠拉公司未及时足额支付劳动报酬、未依法为其缴纳社会保险费为由要求解除双方间的劳动关系，具有事实依据，也符合《工资支付暂行规定》第七条、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费”和“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，本院依法予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定的“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，珠拉公司应按照每月6500元的标准，向史辉山支付10个月的经济补偿。珠拉公司为史辉山缴付2019年11月、12月的社会保险时双方间的劳动关系尚未解除，故珠拉公司应承担其中应由用人单位缴付部分的社会保险费，其为史辉山垫付的应由劳动者缴付部分的社会保险费，应由史辉山向珠拉公司返还。因双方所负债务均为金钱给付之债，故对珠拉公司要求将史辉山返还的垫付款1250.14元与其给付史辉山相应的补偿金抵销，依法予以支持。史辉山主张珠拉公司欠付的工资阿拉善盟劳动人事争议仲裁委员会进行了另案处理，故本案不予裁决。综上，史辉山要求解除劳动关系等诉讼请求具有事实依据，符合法律规定，该院依法予以支持。依照《中华人民共和国合同法》第九十九条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第三项，第四十六条第一款第二项、第三项，第四十七条第一款第（一）项、第三款的规定，判决一、解除原告阿拉善左旗珠拉黄金开发有限责任公司与史辉山之间的劳动法律关系。二、原告阿拉善左旗珠拉黄金开发有限责任公司向史辉山支付经济补偿金65000元。以上原告应付被告的65000元，与被告应返还原告的1250.14元抵销后，下剩63749.86元的给付义务，原告于本判决生效后三个月内履行。案件受理费10元，由原告阿拉善左旗珠拉黄金开发有限责任公司负担。   二审中，双方当事人均未提交新证据。本院二审审理查明的事实与一审查明的事实一致，本院予以确认。   本院认为，《中华人民共和国劳动法》规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”珠拉公司在与史辉山劳动关系存续期间，珠拉公司应当自劳动关系建立之初依法为史辉山审报、核定和缴纳社会保险费，虽然已经为史辉山缴纳了近几年度社会保险费，但的确存在2016年以前年度未缴纳的事实，史辉山以此理由主动提出解除劳动关系，并要求支付解除劳动合同经济补偿金于法有据。珠拉公司主张双方劳动关系存续年限以劳动合同期为准，这与《缴费证明打印单》等证据显示的缴费年限明显不符，故对珠拉公司主张以2016年11月16日确定双方劳动关系存续年限的上诉请求，本院不予支持。   综上所述，上诉人阿拉善左旗珠拉黄金开发有限责任公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：   驳回上诉，维持原判。   二审案件受理费10元，由上诉人阿拉善左旗珠拉黄金开发有限责任公司负担。   本判决为终审判决。   审判长 马卫国   审判员 孙黎静   审判员 斯庆图   二〇二一年三月二十四日   书记员 李翊瑄