湖北省孝感市孝南区人民法院民 事 判 决 书(2021)鄂0902民初110号原告：湖北双峰山旅游投资有限公司。住所地：孝感市双峰山。统一社会信用代码：914209006951337492。法定代表人：周晗，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：周雪松、袁芳，湖北锡爱律师事务所律师。被告：周雪芳，女，1975年12月9日出生，汉族，孝昌县人，住湖北省孝昌县。原告湖北双峰山旅游投资有限公司与被告周雪芳劳动争议一案,本院于2021年1月5日立案后，依法适用简易程序，于2021年1月27日公开开庭进行了审理。原告湖北双峰山旅游投资有限公司的委托诉讼代理人袁芳、被告周雪芳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告湖北双峰山旅游投资有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决原告与被告之间自2019年10月至2020年6月11日期间不存在劳动关系；2、请求法院判决原告无须支付2020年6月份工资745元；3、请求法院判决原告无须支付因未签订书面劳动合同需要支付的二倍工资差额部分16585元。事实与理由：2015年，原告与被告周雪芳的丈夫胡义红签订劳动合同，合同约定工资标准为1500元/月，工作岗位为环卫工作。2019年10月，胡义红因病暂时不能从事本职工作，胡义红安排被告周雪芳暂时代替其从事环卫工作，代岗时间约为2个月左右。2020年1月至4月初，因疫情的原因，环卫工人均未到岗上班，胡义红亦未返岗上班。疫情结束后，原告经了解情况后作出决定，要求胡义红立即返岗上班，并于2020年6月8日在公司工作群中发布通告，内容为：“胡义红原为公司职工，因个人原因未能到公司上岗，暂时由其妻子周雪芳代替上班两个月，现工作期间已满，周雪芳不可能再代替胡义红上班，请胡义红本人三日内到公司上岗，逾期视为自动辞职，停发工资。”2020年6月11日，胡义红在收到通知后返岗上班。在此期间，原告已按照合同约定支付了胡义红的全部工资，并不存在拖欠工资一说。另，2020年2月疫情期间，双峰山旅游度假区被政府征用为安置火神山及孝昌县人民医院抗疫一线医护人员撤离一线后的隔离点，为解决后勤保障问题，原告决定临时雇请一批后勤人员，约定每天劳务费180元，被告受原告雇请到后厨工作18天。据此，双方之间仅仅形成一种财产关系，不存在人身隶属性。该工作不是一种持续的关系，双方之间形成劳务关系。《劳动合同法》第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等、协商一致、诚实信用的原则”，原告聘用的是胡义红，原告与被告周雪芳之间自始至终没有形成订立劳动合同的合意，故双方之间没有形成劳动合同关系。综上所述，劳动仲裁裁决认定双方之间形成劳动关系，以及裁决原告支付2020年6月份工资及支付未签订书面劳动合同二倍工资差额错误，请求支持原告的诉讼请求。被告周雪芳辩称，我是2019年8月5日进入原告公司做环卫工作的，当时环卫工胡云霞要去广州，胡云霞让我临时替她做事，她的搭档是周冬英，我进去后就和周冬英做搭档。8月27日，周冬英骑车去买东西摔倒受伤，后被公司辞退，公司当时缺人，就让我和胡云霞做搭档，此时我丈夫胡义红没有生病也在上班，因此，我到公司工作与胡义红无关。2019年11月份，胡义红因生病没有上班，公司就把我调到胡义红负责的路段去扫地，但不是顶替他。当时李胜桥（当时的负责人）、胡敬清对我说，试用期满3个月后将我招进公司，后因李胜桥于2019年12月调离了岗位，公司便没有与我订立劳动合同。由于我在做胡义红的路段，所以工资就打到胡义红的银行卡上。2020年2月份至3月份疫情期间公司没有营业，2月份我工资发了700元，3月份发了工资1500元，该期间如公司单独叫我们去扫地，就按照一天33元另外发补贴。2020年2月18日左右，火神山抗疫的医护人员来双峰山假日酒店隔离需要人做饭，公司在微信群通知我、胡华清、石宝平三人去做饭，并威胁说不做饭就不发基本工资。我做饭共18天，公司按180元/天以现金发放报酬。2020年3月20日公司恢复上班。2020年6月7日，因为加工资我与队长胡敬清发生冲突，胡敬清叫我别干了，公司主任余腾在微信里说我是代替胡义红上班，如果胡义红不来上班就视为其自动辞职。之后，我提起劳动仲裁，劳动仲裁委员会于2020年12月3日将裁决书送至原告，我已于12月21日申请强制执行。请求人民法院依法裁决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在案佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、原告提交的邮政EMS专递签收证明，因被告提交的证据不能反驳，本院依法予以采信；工作证照片两张，因被告提交的工作证明确标明为“部门：环卫”，故对原告主张的证明目的不予采信；胡义红的邮政储蓄银行工资卡明细真实，本院对其真实性予以确认。2、被告提交的工作照片微信截图、原告通知被告等人提供邮政银行卡号的微信截图、原告的工作证、胡云霞的工作证、仲裁裁决书，因原告对上述证据的真实性无异议，本院对其真实性予以确认；2020年5年20日、6月8日被告请休假条，因无相关管理人员的审批签字，本院不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年8月1日，被告周雪芳的丈夫胡义红与原告湖北双峰山旅游投资有限公司签订劳动合同，胡义红进入原告处从事环卫工作。2019年9月至10月，被告周雪芳临时顶替原告的个别职工从事环卫工作，原告将工资汇至周雪芳的邮政储蓄银行卡上。2019年11月至2020年1月，胡义红因病不能从事本职工作，原告便安排被告周雪芳代替胡义红的工作，工资仍发到胡义红的邮政储蓄银行工资卡上。2020年2月，因受疫情影响，环卫工人均未到岗上班。当月，双峰山旅游度假区被政府征用为安置火神山及孝昌县人民医院抗疫一线医护人员撤离一线后的隔离点，原告安排被告周雪芳从事后厨工作18天，后原告按180元/天标准发放后厨报酬3240元。2020年3月20日原告恢复正常上班后，被告周雪芳仍继续从事原环卫工作。同年6月8日,因被告周雪芳与原告管理人员就报酬发生冲突，原告在微信工作群中发布通告：“胡义红原为公司职工，因个人原因未能到公司上岗，暂时由其妻周雪芳代替上班两个月，现工作期限已到，周雪芳不可再代替胡义红上班，请胡义红本人三日之内到公司上岗，逾期视为自动辞职，停发工资。双旅投公司办公室”。同年6月11日，胡义红在收到通知后返岗上班，原告不再安排被告周雪芳工作。同年7月7日，被告周雪芳向孝感市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认与原告的劳动关系并签订无固定期限劳动合同；支付未签订书面劳动合同双倍工资差额；支付疫情期间后厨报酬及2020年6月份工资。同年10月28日，孝感市劳动人事争议仲裁委员会裁决原、被告2019年10月至2020年6月11日期间存在劳动关系；原告支付2020年6月份工资745元；原告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额16585元；驳回其他仲裁请求。孝感市劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月3日向原告邮寄孝劳人仲裁字[2020]115号仲裁裁决书，于10日由原告工作人员杨强签收。原告不服仲裁裁决，于2020年12月25日向本院起诉。同时查明，原告通过被告的邮政储蓄银行卡向被告支付了2019年9月、10月份工资1800元、1800元；通过胡义红的邮政储蓄银行工资卡分别支付了被告2020年11月至2020年5月工资1511.9元、1511.9元、1511.9元、761.9元（后厨报酬3240元以现金方式支付）、1461.9元、1511.9元、1811.9元。另外，2020年6月11日胡义红返岗后，原告通过胡义红的邮政储蓄银行工资卡支付了2020年6月份工资1511.9元。本院认为，本案为劳动争议。原告于2020年12月10日收到仲裁裁决书后，于2020年12月25日提起诉讼，未超过法定的十五日起诉期间，孝劳人仲裁字[2020]115号仲裁裁决书因原告起诉不产生法律效力。针对原告湖北双峰山旅游投资有限公司的诉讼请求，本院分别评述如下：关于原告请求确认原告与被告之间自2019年10月至2020年6月11日期间不存在劳动关系的诉请。首先，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位的组成部分”的规定，被告周雪芳自2019年9月进入原告处工作后，持续向原告提供劳动，接受原告的管理，原告为其制作工作牌并按月向被告发放工资，双方之间虽未签订书面劳动合同，但符合劳动关系的构成要素，属于事实劳动关系。其次，劳动合同具有人身属性，即劳动合同中的权利义务与劳动合同当事人的人身是不可分离的，除劳动合同当事人以外的其他人不能代当事人行使权利和履行义务。原告在知道被告周雪芳顶替其丈夫胡义红和其他员工工作的情况下不及时拒绝，仍持续对其用工至2020年6月11日，应认定为默认双方之间的劳动关系。综上，原、被告在2019年9月至2020年6月11日期间存在事实劳动关系。原告以被告系暂时代替胡义红工作、其与被告自始至终没有形成订立劳动合同的合意为由，主张双方之间没有形成劳动合同关系的理由不能成立，本院不予支持。关于原告请求判决其无须支付2020年6月份工资745元的诉请。本院认为，2020年6月11日胡义红返岗后，被告于该日离职，故原告通过胡义红的邮政储蓄银行工资卡支付的2020年6月份工资1511.9元中应当包含被告该月（9个工作日）的工资625.6元（1511.9元÷21.75天×9天），因此，原告无须按照仲裁裁决向被告支付2020年6月份工资745元。关于原告请求判决其无须向被告支付因未签订书面劳动合同需要支付的二倍工资差额部分16585元的诉请。原、被告在2019年9月至2020年6月11日期间存在事实劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”的规定，原告应向被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额15748.9元（1800元、1511.9元、1511.9元、1511.9元、761.9元及后厨报酬3240元、1461.9元、1511.9元、1811.9元、625.6元）。原告主张无须向被告支付因未签订书面劳动合同需要支付的二倍工资差额，与法相悖，本院依法不予支持。综上所述，本院对原告的诉讼请求部分予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：一、原告湖北双峰山旅游投资有限公司与被告周雪芳在2019年9月至2020年6月11日期间存在事实劳动关系；二、原告湖北双峰山旅游投资有限公司于本判决生效之日起七日内向被告周雪芳支付未签订书面劳动合同双倍工资差额15748.9元；三、驳回原告湖北双峰山旅游投资有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决书指定的期限履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的利息。本案受理费10元，减半收取计5元，由原告湖北双峰山旅游投资有限公司、被告周雪芳各负担2.5元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省孝感市中级人民法院。审判员  肖应友二〇二一年三月十七日法官助理聂华丽书记员刘雨曦相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。