安徽省安庆市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖08民终428号 上诉人（原审被告）：安庆市紫晶汽车服务有限公司，住所地安徽省安庆市宜秀区。 法定代表人：陈霞芬，该公司董事长。 委托诉讼代理人：何**，该公司员工。 上诉人（原审被告）：陈霞芬，女，1995年8月21日出生，汉族，户籍地安徽省安庆市怀宁县，经常居住地安徽省安庆市宜秀区。 被上诉人（原审原告）：李**宇，男，1984年9月20日出生，汉族，住内蒙古赤峰市林西县。 委托诉讼代理人：徐礼星，安徽万舟律师事务所律师。 上诉人安庆市紫晶汽车服务有限公司（以下简称紫晶公司）、陈霞芬因与被上诉人李**宇劳动争议一案，不服安徽省安庆市宜秀区人民法院（2020）皖0811民初2673号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月7日立案后，依法组成合议庭，在查阅卷宗，询问当事人，核对事实之后，不开庭审理了本案。本案现已审理终结。 紫晶公司、陈霞芬上诉请求：1、撤销原审判决，依法改判。2、二审诉讼费由李**宇承担。事实和理由：一、李**宇系紫晶公司隐名股东，公司的事务由李**宇决定和管理；二、李**宇出具的《劳动合同书》不是事实的。首先，合同书签订日期为2018年11月1日，公司并未成立；其次，合同上仅盖有公司印章而无法定代表人签字，且两份合同中填写的内容系一人书写。李**宇保管公司印章，完全具备伪造劳动合同的机会；三、紫晶公司向一审提交的证人证言和微信聊天截图可以证明李**宇与陈霞芬之间系合伙关系，虽然合伙关系不影响劳动关系的成立，但合伙前约定赢利后按照工资表发放工资，亏损各半承担，因紫晶公司亏损才未发放工资，故不符合正常的劳动关系。 李**宇辩称，一、李**宇并非公司的隐名股东，亦未向陈霞芬转帐出资，双方也未就此达成协议，不能认定双方是股权代持关系。二、《劳动合同书》真实合法有效，且与工资表相互印证，足以佐证拖欠工资的事实。三、紫晶公司、陈霞芬提交的证据不能证明存在合伙关系，故请求二审法院驳回上诉，维持原判。 李**宇向一审法院起诉请求：1、判决解除李**宇与紫晶公司之间的劳动关系，并由紫晶公司为李**宇出具解除劳动关系的书面证明；2、判决紫晶公司支付李**宇拖欠的工资101280元；3、判决紫晶公司支付李**宇2019年度员工奖励4000元；4、判决紫晶公司支付李**宇解除劳动关系的经济补偿金10000元；5、判决紫晶公司支付李**宇未休年休假工资4018.26元；6、判决紫晶公司支付李**宇未签订书面劳动合同的双倍工资差额45000元；7、判决紫晶公司补缴自2018年11月至劳动合同解除时的各项社会保险（工伤、医疗、生育、养老、失业）；8、判决陈霞芬对上述债务承担连带责任。 一审法院认定事实：2018年11月1日，李**宇（乙方）与紫晶公司（甲方）签订《劳动合同》，约定乙方在甲方担任总经理岗位，岗位薪酬为5000元/月（甲方每月5日前以货币形式发放上月工资），绩效薪酬根据乙方绩效考核结果确定；合同期限自2018年11月1日至2019年10月31日止。李**宇自2019年2月至2020年1月的工资为5000元/月，由基本工资2500元+岗位津贴1500元+公休加班1000元三项构成；2020年2月的工资为基本工资1280元；2020年3月至5月的工资为5000元/月，由基本工资2500元+公休加班2500元两项构成。2019年度员工年终奖4000元。2020年7月8日、7月21日，何**、陈霞芬、李**宇、岳红霞四人两次协商处理争议未果。2020年8月5日，李**宇向安庆市宜秀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。当日，该委以“被申请人有多个”为由作出宜秀劳仲不字[2020]07号不予受理案件通知书。李**宇不服该仲裁决定向本院提起诉讼。另查明，紫晶公司成立时间为2018年12月12日。 一审法院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一、虽然紫晶公司的成立时间为2018年12月12日，但李**宇与紫晶公司于2018年11月1日签订《劳动合同》后一直以总经理的身份在该公司工作，管理公司日常事务，实际提供了劳动，且合同到期后李**宇继续在紫晶公司工作。紫晶公司的工资表也亦显示李**宇的工资为5000元/月，故双方符合劳动关系的特点，自工作之日起双方建立劳动关系，双方的权利和义务受劳动保障法律法规的保护。因双方发生争议协商未果后李**宇在2020年7月9日后未再提供劳动，故李**宇要求解除与紫晶公司劳动关系并由紫晶公司出具解除劳动关系证明的诉讼请求，予以支持。第二、结合双方提供的证据及庭审查明的事实，李**宇自2018年11月起至2020年7月一直未获得工资报酬及2019年度的员工年终奖4000元，故认定紫晶公司拖欠李**宇工资97780元（5000元/月×19月+5000元÷30天×9天+1280元）、年终奖4000元。第三、从双方提供的证据可以看出，因双方发生争议协商未果后李**宇在2020年7月9日后未再提供劳动，亦无证据证明系紫晶公司先提出解除与李**宇之间的劳动关系，故双方解除劳动合同是经双方协商一致，并由劳动者先行提出的结果。李**宇诉求的经济赔偿金10000元没有法律依据，不予支持。第四、李**宇诉称在紫晶公司工作期间未休年休假，从李**宇提交的工资表可以看出每月应发工资中已包含公休加班工资，故李**宇诉求的年休假工资不予支持。第四、李**宇与紫晶公司签订的劳动合同到期后，李**宇继续提供劳动、紫晶公司亦未提出异议，故李**宇与紫晶公司之间的劳动合同因事实行为已发生了实际变更，合同期限变为无固定期限，故李**宇要求紫晶公司支付因未签订书面劳动合同的双倍工资的诉求，不予支持。第五、关于李**宇要求紫晶公司为其补交社会保险费及医疗保险费的起诉，因不属于人民法院受理民事诉讼的范围，应裁定驳回（另行制作民事裁定书）。第六、紫晶公司系自然人独资的有限责任公司，且陈霞芬亦未举证证明公司财产独立于自己的财产，故李**宇要求陈霞芬对公司债务承担连带责任的诉讼请求，予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《中华人民共和国公司法》第六十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条第一款、第一百四十二条之规定，判决：一、确认原告李**飞与被告安庆市紫晶汽车服务有限公司之间的劳动关系于2020年7月9日解除，被告安庆市紫晶汽车服务有限公司自判决生效之日起十日内出具解除劳动关系证明；二、被告安庆市紫晶汽车服务有限公司于判决生效后十日内向原告李**宇支付拖欠的工资97780元、年终奖4000元；三、被告陈霞芬对上述第二项给付义务承担连带清偿责任；四、驳回原告李**宇的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告安庆市紫晶汽车服务有限公司负担。 二审中，各方当事人均未提交新的证据。 本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，李**宇为证明其与紫晶公司存在劳动关系，向原审法院提交了《劳动合同书》及工资表等证据，紫晶公司、陈霞芬对此提出异议，但其提供的证据不足以证明其主张，故原审法院据此认定李**宇与紫晶公司存在劳动关系并无不当，紫晶公司、陈霞芬的上诉主张不能成立。 综上所述，紫晶公司、陈霞芬的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人安庆市紫晶汽车服务有限公司、陈霞芬负担。 本判决为终审判决。 审判长  张文军 审判员  刘梦灵 审判员  高 平 二〇二一年三月十七日 法官助理余月琴 书记员吴杰 附本案所适用相关法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。