四川省内江市东兴区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川1011民初7号 原告：四川内江鲲鹏运业有限公司,住所地：四川省内江市东兴区新江路一巷**。 法定代表人：陈志刚，该公司董事长。 委托诉讼代理人：刁永东（特别授权）、四川视远君律师事务所律师。 委托诉讼代理人：蒲昱非，四川视远君律师事务所律师。 被告:段勇，男，1970年1月23日出生，汉族，四川省内江市市中区人，住四川省内江市市中区。 第三人：云南昆明交通运输集团有限公司,住所地：云南省昆明市虹山东路**。 法定代表人：熊传辉。 原告四川内江鲲鹏运业有限公司与被告段勇、第三人云南昆明交通运输集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月4日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告四川内江鲲鹏运业有限公司的委托诉讼代理人蒲昱非，被告段勇到庭参加了诉讼。第三人云南昆明交通运输集团有限公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已缺席审理终结。 原告四川内江鲲鹏运业有限公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不支付被告“新冠肺炎”疫情期间的工资3960.00元；2.判决原告不支付被告解除劳动关系的经济补偿金13772.94元；3.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原、被告于2012年签订《驾驶员聘用合同书》。2015年5月23日，被告向原告提出辞职申请，双方于同日签订了《解除劳动合同协议书》，原告于同年9月30日向被告支付了至2015年5月底的经济补偿及其他补偿共计3910.00元。上述劳动关系终止后，被告在一段时间之后又受聘到原告处从事驾驶员工作。2020年1月，原告因受“新冠肺炎”疫情影响，停止经营至2020年8月。期间，原告无法为被告提供劳动条件。2020年9月，被告复工工作一个月。次月，被告未通过任何方式告知原告，即单方向内江市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，故原、被告的劳动关系是因被告单方提起仲裁而终止，原告不应对被告承担任何经济补偿、赔偿的责任。因被告在疫情期间并未提供劳动，且被告的工资报酬是按趟次计算，所以原告不存在欠付被告工资的情况，故被告要求原告支付欠付工资的诉讼请求不应支持。 被告段勇辩称，1.因原告在2020年9月底通知被告不再安排被告工作，被告才申请劳动仲裁要求原告支付补偿金。2.认可劳动仲裁裁决的“新冠疫情”期间工资3960.00元。综上，劳动仲裁裁决正确，请驳回原告诉讼请求。 第三人云南昆明交通运输集团有限公司未答辩，也未出庭参加诉讼，视为对其诉讼权利的放弃。 本院经审理认定事实如下：2012年6月4日起，被告到原告处从事客车驾驶员工作，工资按趟次计算。2015年5月23日，被告向原告提出辞职申请，原告同意并于同日与被告签订了《解除劳动合同协议书》，原告于同年9月30日向被告支付了解除劳动合同的经济补偿金。2015年7月1日，被告又到原告处从事驾驶员工作，双方未再签订劳动合同，形成事实劳动关系。2019年10月至2020年1月，被告在原告处分别领取工资4600.00元、4600.00元、4600.00元、2600.00元。2020年2月至2020年8月，因受“新冠肺炎”疫情影响，原告未安排被告工作。2020年8月底，被告继续在原告处工作至2020年9月底，原告向被告发放了工资2100.00元。2020年11月11日，被告以原告已通知被告解除劳动合同，且未支付拖欠的疫情期间工资为由，向内江市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求原告支付拖欠的2020年1月至2020年4月工资7200.00元及解除劳动关系的经济补偿金33319.00元。原告认为系被告主动提出解除劳动合同，不同意支付被告经济补偿金。次月14日，该仲裁委员会作出内劳人仲案（2020）289号《仲裁裁决书》，裁决：1.原告支付被告2020年2月1日至2020年4月30日因“新冠肺炎”疫情放假期间的工资3960.00元；2.原告支付被告解除劳动关系的经济补偿金13772.94元。该《仲裁裁决书》于2020年12月17日送达至原告。 另查明，原、被告均对双方存在劳动关系无异议，均认可本案与第三人云南昆明交通运输集团有限公司无关。 上述事实，有当事人的当庭陈述，原、被告身份信息，内劳人仲案（2020）289号《仲裁裁决书》及送达证、自愿解除合同申请书、《解除劳动合同协议书》、领款单、工资表等证据予以证实。 本院认为，本案的争议焦点为：1.原告是否应支付被告“新冠疫情”期间的工资？2.原告是否应支付被告解除劳动关系的经济补偿金？ 关于争议焦点1：是否应支付“新冠疫情”期间的工资问题。2020年2月至2020年8月期间，因受“新冠肺炎”疫情影响，原告未安排被告工作，被告要求原告支付2020年1月至2020年4月期间的工资。2020年1月的工资，被告已领取。2020年2月-4月的工资，因发生“新冠肺炎”疫情，参照《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》及《四川省人力资源和社会保障厅关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》[川人社函（2020）46号]的规定，第一个工资支付周期内，应正常支付工资；超过一个工资支付周期，若未提供正常劳动的，应按当地最低工资标准的70%发放生活费。因处于疫情期间，仲裁裁决参照本地最低工资标准1650.00元/月计算，即1650.00元+1650.00元/月×70%×2个月=3960.00元，并无不当，故本院确定原告应付被告的2020年2月-2020年4月的欠付工资为3960.00元。原告诉称被告未提供正常劳动，可不支付被告工资，与该规定明显不符，且劳动者的工资是计件工资还是固定工资，与用人单位按该规定向劳动者计发工资及生活费无关，原告的诉称理由不成立，本院对原告提出的判决不支付被告工资3960.00元的诉讼请求，不予支持。 关于争议焦点2：是否应支付经济补偿金问题。被告辩称因原告已通知被告不再安排被告工作，被告才申请劳动仲裁要求原告支付经济补偿金。被告在此时明确表明要求原告支付经济补偿金的原因为，原告已通知被告解除劳动合同，即被告已表明并无单方解除劳动合同的主观意愿。但原告一直坚持认为被告申请仲裁要求支付经济补偿金的行为是被告单方解除劳动合同的行为，是因被告原因而解除了双方的劳动合同。此时，在客观上，原、被告均认可双方的劳动关系已解除，但对于解除原因存在争议。此种情形下，被告作为劳动者一方，其提出要求原告支付经济补偿金的行为并不等同于提出了解除劳动合同，且已明确表明并非主动辞职，而原告坚持认为被告有主动辞职的意愿，明显与被告表明的意愿不符，此时应按作为用人单位的原告提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同处理为宜。同时，原告未支付被告疫情期间的工资，虽在疫情期间属不可抗力，但在被告于2020年8月底上班后，原告已发放了被告正常上班的工资，此时原告应及时发放被告疫情期间工资，原告的拖欠工资行为也属劳动者解除劳动合同的法定理由，故即使被告主动提出了解除劳动合同，原告也应支付被告要求的经济补偿金。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，原告应支付被告5.5个月的经济补偿金。被告在解除劳动关系前12个月的平均工资为2504.17元[(4600.00元/月×3个月+2600.00元/月+1650.00元/月×7个月+2100.00元/月）÷12个月]，原告应支付被告的经济补偿金为13772.94元（2504.17元/月×5.5个月）。故本院对原告提出的不支付被告经济补偿金13772.94元的诉讼请求，不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下： 一、驳回原告四川内江鲲鹏运业有限公司的全部诉讼请求； 二、原告四川内江鲲鹏运业有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告段勇工资3960.00元； 三、原告四川内江鲲鹏运业有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告段勇经济补偿金13772.94元。 如未按上述期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10.00元，减半收取5.00元，由原告四川内江鲲鹏运业有限公司负担。 如不服本院判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于四川省内江市中级人民法院。 审 判 员 李远春 二〇二一年三月二十三日 法官助理 刘 梦 书 记 员 吴楚婵