江苏省常州市天宁区人民法院民 事 判 决 书（2021）苏0402民初497号原告：章宇，男，1982年9月25日生，汉族，常州市人，住常州市天宁区。被告：常州天宁名庭大酒店有限公司，统一社会信用代码91320402MA1YT1EF2X，住所地常州市天宁区延陵中路**。法定代表人：段杰，该公司总经理。委托诉讼代理人：朱奇伟，江苏圣圆律师事务所律师。原告章宇与被告常州天宁名庭大酒店有限公司（以下简称名庭大酒店）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告章宇、被告名庭大酒店委托诉讼代理人朱奇伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告章宇向本院提出以下诉讼请求：1.判令被告立即支付原告2019年12月7日至2020年1月31日期间工资12250元；2.判令被告支付2020年2月至11月期间工资差额11200元；3、判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金14000元；4、判令被告支付加班工资差额47703.22元；5、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告自2019年12月7日至被告处上班，约定试用期工资5600元，转正工资7000元。被告一直未足额发放工资并拖欠加班工资，最后被告于2020年11月份违法解除了与原告之间的劳动关系。原告先向常州市天宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会裁决结果中，原告仅对第三项裁决结果不服，对其他裁决结果表示接受。原告在法定期间内向贵院起诉，希予裁处。被告名庭大酒店辩称，被告尊重仲裁裁决，解除合同是因为原告严重违纪，因此不需要支付赔偿金。被告结欠原告只是离职最后一个月2020年10月尚有4092.31元未领取，不存在拖欠其他工资，不需要给付工资差额和赔偿金，原告实际工资包括部分加班，已经提供相应单据，并不是原告主张的7000元，有相应的劳动合同和原告签字确认的工资单予以证明。关于加班费，根据合同约定，公司实行的是加班审批制，需要员工提交加班审批，在仲裁时已经对有效的审批单双方进行了核实，被告对加班审批单是确认的，以上费用应扣除已支付加班费。加班费计算标准应当按最低工资标准2020元计算，在合同中有明确，实行加班审批制以及按最低标准作为计算基数，并不是合同的空白内容。其余由法院依法认定。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对双方当事人的质证意见，本院均予以记录并在卷佐证，对本案相应事实，本院结合证据及当事人陈述认定事实如下：原告章宇原为被告处员工，任职市场部经理。被告提供的双方于2020年1月9日签订《劳动合同书》约定，劳动合同期限自2020年1月9日至2023年1月8日止，原告任职岗位为市场部经理，原告应在2020年1月30日前到岗；被告实行每天8小时工作制；被告对原告实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配方法，原告的总工资确定为每月不低于最低工资标准；加班实行公司审批制度，经公司审批的加班才是有效加班，双方确定按最低工资标准确定加班费用计算基数。该合同还对其他事项做了约定。原告在该合同“乙方（签字盖章）”处签名，并在“已收到劳动合同书”处签名。上述合同中涉及期限、工作制、总工资标准均为手工填写。原告认为，双方签订的是空白合同。原告提供的“天宁名庭大酒店人员入职申请表”（以下简称入职申请表）载明，原告到职时间为2019年12月7日，职位为市场部经理，岗位试用期工资5600元/月；转正工资7000元/月。该申请表有被告法定代表人段杰于2020年3月23日签字。被告提供的工资单显示2020年2月-11月期间，申请人的实发工资数和加班工资数分别为：“2020元；2996元；5600元、580元；5600元、580元；5500元、580元；5400元、580元；5600元、580元；5500元、1200元；5400元、1200元；3638.67元、558元。原告对工资单真实性认可，对工资数额及加班工资数额不予认可。2020年10月16日，江苏元九集团有限公司发布通知，内容为：“集团公司各部门，为加快天宁名庭大酒店开业……从即日起至酒店正式开业前，集团下属酒店全部门、集团投融资部、资产管理中心、综管部等部门……经过相关领导确认后，方可下班，如有特殊情况可以与其直接领导说明……”2020年11月4日，原告向常州市天宁区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称天宁劳动仲裁委）提交书面仲裁申请书，请求：一、被申请人支付申请人2019年12月7日至2020年1月30日拖欠两个月工资12250元；二、被申请人支付申请人2019年12月7日到2020年11月4日延时、休息日、法定节假日加班工资100000元；三、被申请人补足申请人工资11200元；四、被申请人支付申请人赔偿金14000元。2020年11月19日，被告通过EMS邮政向天宁街道总工会寄出解除合同通知。同日被告通过顺丰向申请人寄出解除合同通知书，内容为：“章宇同志，你在公司工作期间，存在多次多项严重违反公司规章制度等情形，例如，公然在酒店自助大厅内打架、拒不执行日常工作安排、2020年11月以来长达十几天不进行任何工作、在众目睽睽之下撕毁公司领导下发的工作交办单；堵塞公司大门阻碍员工进出、多次散布不实言论损坏公司声誉等；公司要求你端正态度，你不仅不思悔改，还动辄叫嚣‘公司可以开除我’；以上不良行为，给公司造成了较大损失，产生了不良影响；现根据相关法规和公司的规定，决定从2020年11月19日起解除与你的劳动合同关系；同时，接到本通知后，你不得再以公司名义开展任何活动，更不得做出任何有损公司声誉的事项，否则公司将依法追究法律责任。”2021年1月8日，天宁劳动仲裁委作出常天劳人仲案字〔2020〕第1225号仲裁裁决：一、自本裁决发生法律效力之日起十日内，常州天宁名庭大酒店有限公司一次性支付章宇2019年12月7日至2020年1月31日期间工资计人民币12250元。二、自本裁决发生法律效力之日起十日内，常州天宁名庭大酒店有限公司一次性支付章宇2020年2月至11月期间工资差额计人民币11200元。三、自本裁决发生法律效力之日起十日内，常州天宁名庭大酒店有限公司一次性支付章宇延时加点、周休息日、法定节假日加班工资差额计人民币15502.96元。四、自本裁决发生法律效力之日起十日内，常州天宁名庭大酒店有限公司一次性支付章宇违法解除劳动合同赔偿金计人民币14000元。本案审理中，原告还提供了与被告法定代表人的录音，证明《劳动合同书》是被告先给员工签空白的，然后收走，最后由被告进行填空，完全违背原告和单位月薪7000元的约定。关于12250元未付工资，原告陈述，该部分工资为2019年12月7日至2020年1月31日期间工资（7000元+7000元/21.5*19天），入职申请表明确了2019年12月7日到岗，一直到2020年2月被告才开始发放工资，要求支付2020年2月之前的上班工资。被告抗辩主张《劳动合同书》以及入职协议均能够证明原告实际是在2020年1月订立相应协议，合同上第一条的最后一行明确了2020年1月30日到岗，其陈述的之前给付待遇无依据，应该以合同约定为准。关于11200元的工资差额，原告陈述，该部分工资差额为2020年2月至11月期间，计算方式为（7000-5600）*9个月=12600元，期间被告认为原告存在违规违纪扣除了1400元，因数额较小，原告认可扣除款项。入职申请表中明确了转正工资为7000元，试用期结束后应按照实际转账工资7000元发放，但被告仅按每月80%即5600元发放，要求被告支付差额部分。被告抗辩主张，原告工资标准应当以《劳动合同书》中第六项工资报酬约定（手写部分即“每月不低于最低工资标准”）为准，入职申请表上只是明确根据部门考核情况，虽然上面有段总的签字，只是明确根据部门考核，没有明确其他意见。关于违法解除劳动合同赔偿金，原告陈述，被告在没有对原告工作提出异议的情况下谈解除劳动合同，那就是违法解除。关于47703.22元加班工资，原告陈述，平时工作加班276.65小时、双休日加班时间432.7小时、法定节假日加班时间17小时，折合正常工作时间1331.375小时；工资标准按每月7000元计算，折合正常工作时薪40.23元；总计加班工资53561.22元，减去已付加班费5858元，应付加班费47703.22元。原告对加班费计算时间予以认可，但认为计算基数不应按2020元计算，应该按7000元计算。上述事实，有双方当事人陈述、《劳动合同书》、入职申请表、人事聘用通知、集团通知、工资单、解除合同通知和、邮寄面单、录音光盘及文字记录、常天劳人仲案字〔2020〕第1225号仲裁裁决等证据证明。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，关于12250元未付工资，根据原告供的入职申请表显示，原告实际入职时间为2019年12月7日，约定试用期工资每月5600元，转正工资每月7000元，但被告未在劳动合同中与原告约定试用期，故本院认定原告的月工资为7000元。因被告尚未支付原告2019年12月7日至2020年1月31日期间工资，故原告诉请主张被告支付上述时段工资12250元，本院予以支持。关于11200元的工资差额，根据被告2020年2月至11月实际发放原告工资情况，被告存在未足额支付原告2020年2月至11月工资的行为，故原告要求被告补足2020年2月至11月工资差额11200元，本院予以支持。关于违法解除劳动合同赔偿金，根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，被告以原告严重违反公司规定为由解除劳动合同，但事实上被告处尚未依法制定规章制度，被告解除与原告劳动合同关系没有事实和法律依据。原告据此主张被告违法解除劳动合同关系，本院予以确认。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。结合原告的工资数额及工作年限，原告主张被告支付的违法解除劳动合同赔偿金14000元，本院予以支持。关于47703.22元加班工资，原被告双方对于2020年3月至9月加班时间的计算均无异议，本院予以确认。双方争议主要在于加班费的计算基数标准。根据《江苏省工资支付条例》第六十四条规定，用人单位与劳动者约定了加班工资的计算基数，从其约定。双方在《劳动合同书》中关于加班工资明确约定以最低工资标准作为加班工资计算基数，该部分并非手工填写，应视为原告在签订合同时已经知晓，原告应遵守该约定。本案在仲裁阶段，天宁劳动仲裁委考虑到被告未能按照法定义务对原告进行考勤的举证责任并结合原告提供的加班审批单、元九集团通知、劳动合同中关于加班工资基数的约定和被告已向原告支付的加班工资5858元综合计算，被告还应支付加班工资15502.96元。本院对于天宁劳动仲裁委的认定理由及结果予以认可。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《江苏省工资支付条例》第十三条、第十七条、第二十条之规定，判决如下：一、常州天宁名庭大酒店有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内支付章宇2019年12月7日至2020年1月31日期间工资合计12250元；二、常州天宁名庭大酒店有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内支付章宇2020年2月至11月期间工资差额11200元；三、常州天宁名庭大酒店有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内支付章宇违法解除劳动合同赔偿金14000元；四、常州天宁名庭大酒店有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内支付章宇加班工资差额15502.96元；五、驳回章宇的其他请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。案件受理费10元，减半收取5元，由章宇负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。本判决生效后，义务人应在判决确定的履行期限内自动履行。如义务人不履行本判决确定义务的，权利人可自履行期限届满之日起两年内申请法院强制执行。执行期间人民法院有权依法采取查封、扣押、冻结、搜查、拍卖、变卖义务人的财产等强制措施；依据情节限制义务人高消费、纳入失信名单，向社会公布并通报征信机构，依法予以信用惩戒；对拒不履行的义务人，人民法院可以采取罚款、拘留等措施，直至依法追究刑事责任。审判员 杨 峰二〇二一年三月十七日书记员 阮雯瑜