新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市天山区人民法院民 事 判 决 书（2021）新0102民初811号 原告：李世诚，男，1969年3月13日出生，住新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市沙依巴克区。委托诉讼代理人：郭向红，沙依巴克区光明法律服务所法律工作者。被告：乌鲁木齐民惠公益性劳务派遣有限公司，住所地新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市天山区人民路138号君泰大厦1栋8层A3。法定代表人：李继民，乌鲁木齐民惠公益性劳务派遣有限公司总经理。委托诉讼代理人：姜绪武，男，乌鲁木齐民惠公益性劳务派遣有限公司办公室主任。被告：新疆凯乐新材料有限公司，住所地新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市沙依巴克区西泉街218号。法定代表人：贺志刚，新疆凯乐新材料有限公司总经理。委托诉讼代理人：沈正疆，男，新疆凯乐新材料有限公司办公室负责人。原告李世诚与被告乌鲁木齐民惠公益性劳务派遣有限公司（下称民惠公司）、被告中新疆凯乐新材料有限公司（下称凯乐新公司）工伤保险待遇一案，本院于2021年1月18日受理后，依法适用简易程序，于2021年3月9日公开开庭进行了审理。原告李世诚及其委托诉讼代理人郭向红、被告民惠公司的委托诉讼代理人姜绪武、被告凯乐新公司的委托诉讼代理人沈正疆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李世诚向本院提出诉讼请求：1.被告民惠公司支付原告李世诚一次性工伤医疗补助金54,701.28元（6,837.66元/月×8个月）；2.被告民惠公司支付原告李世诚一次性伤残就业补助金123,078元（6,837.66元/月×18个月）；3.被告凯乐新公司承担连带责任。事实及和理由：2009年11月，我入职民惠公司，被派往凯乐新公司从事钳工工作。2010年7月21日，我在凯乐新公司因工受伤，被认定为工伤，经鉴定为伤残八级。2020年9月14日，我向凯乐新公司提出辞职。因民惠公司未支付我的伤残待遇。为维护我的合法权益，请依法支持我的诉讼请求。被告民惠公司辩称，2009年12月，李世诚入职我公司，双方签订劳动合同至2013年12月31日。期间李世诚被派遣至凯乐新公司工作。2010年4月6日，李世诚在工作中受伤。2012年7月，李世诚与我公司解除了劳动合同。2012年8月，乌鲁木齐博睿智新人力资源服务有限公司与李世诚（下称博睿智新公司）建立了劳动关系，并给其缴纳社会保险费。李世诚向我公司提出赔偿请求，已过仲裁时效期间，我公司不予赔偿，请求驳回李世诚的诉讼请求。被告凯乐新公司辩称：我公司与民惠公司签订了劳务派遣公司协议，并足额支付了劳务派遣费用。2009年至2014年期间，李世诚由民惠公司派遣至我公司。2014年1月1日之后，李世诚又与多家劳务派遣公司签订劳动合同，派遣至我公司。其应该知道自己的劳务派遣公司已经变更的情况。我公司不应承担连带责任，请求驳回李世诚的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对有争议证据和事实，本院认定如下：原告李世诚提供的证据：1.凯乐新公司出具的证明两份，证明2020年本人仍在还在凯乐新公司工作。2.解除劳动关系证明书，证明2020年9月14日本人离开凯乐新公司，应按2019年标准计算一次性就业补助金。3.工伤待遇审核单，证明2011年5月3日，本人的一次性伤残补助金1,234.04元拨付到民惠公司账上，半个月后民惠公司打到本人卡上。被告民惠公司质证意见：认为证据1、2与本公司无关，不予质证。对证据3认可。被告凯乐新公司质证意见：对证据1的真实性认可，认为这只是证明其上班的事情。证据2系乌鲁木齐市星城置业建筑劳务有限公司（下称星城置业公司）出具的，可以证明其早就知道自己的派遣公司不是民惠公司。对证据3认可。被告民惠公司提供的证据：1.社保缴费单一组，证明本公司给李世诚缴纳了2009年12月至2012年7月的社会保险费。2012年8月李世诚离开本公司，双方劳动关系解除。应按照2011年标准计算一次性就业补助金。一次性工伤医疗补助金应由社保部门支付。因此其请求已过仲裁时效期间。2.2013年12月31日博睿智新公司出具的解除劳动关系证明书一份，证明2013年之前李世诚已经离开本公司，证明双方在此之前劳动关系已解除。原告李世诚质证意见：对证据1的真实性、关联性认可，对证明的问题不认可。认为社保缴费不能证明双方劳动关系解除。对证据2的真实性认可，对关联性、合法性不认可，认为民惠公司没有给本人出具解除劳动关系证明书。被告凯乐新公司质证意见：对证据1、2无异议。被告凯乐新公司未提供证据。经庭审质证，本院认为，李世诚提供的证据1、2仅证明2020年李世诚仍在凯乐新公司上班，星城置业公司给其出具解除劳动关系证明书，但不能证明其与民惠公司解除或终止劳动关系的时间，对其所要证明的问题本院不予确认。提供的证据3证明2011年5月民惠公司给李世诚支付了一次性伤残补助金1,234.04元，但不能证明其与民惠公司解除或终止劳动关系的时间，对其所要证明的问题本院不予确认。民惠公司提供的证据1证明民惠公司给李世诚缴纳了2009年12月至2012年7月的社会保险费，但不能证明双方解除或终止劳动关系的时间，对其所要证明的问题本院不予确认。提供的证据2证明2013年12月31日博睿智新公司给李世诚出具的解除劳动关系证明书，对其真实性、关联性本院予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2009年11月29日，李世诚入职民惠公司。民惠公司将李世诚派遣至凯乐新公司从事钳工工作。2010年4月6日，李世诚在工作中受伤。2010年7月21日，李世诚经乌鲁木齐市人力资源和社会保障局认定为工伤。2011年3月18日，李世诚经乌鲁木齐市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残捌级。2011年5月，民惠公司给李世诚发放了由社保部门支付的一次性伤残补助金1,234.04元。2012年1月1日，民惠公司与李世诚签订了劳动合同，期限为2012年1月1日至2013年12月31日。民惠公司给李世诚缴纳了2009年12月至2012年7月的社会保险费。博睿智新公司给李世诚缴纳了2012年8月至2013年12月的社会保险费。2013年12月31日，博睿智新公司给李世诚出具解除或终止劳动合同（关系）证明书，载明：“你与我单位签订了固定期限的劳动合同……现按下列第七条规定解除或终止你与单位的劳动合同（关系）：七、因其他原因解除或终止劳动合同（关系）：解除或劳动合同日期2013年12月31日。”李世诚在劳动者处签名。李世诚继续在凯乐新公司工作。新疆鑫宏源人力资源有限公司（下称鑫宏源公司）给李世诚缴纳了2014年1月至2015年2月的社会保险费。星城置业公司给李世诚缴纳了2015年3月至2020年8月的社会保险费。2020年9月14日，星城置业公司给李世诚出具解除或终止劳动合同（关系）证明书，载明：“你与我单位签订了固定期限的劳动合同……现按下列第七条规定解除或终止你与单位的劳动合同（关系）：七、因其他原因解除或终止劳动合同（关系）：解除或劳动合同日期2020年8月31日。”李世诚在劳动者处签名，签收时间为2020年9月14日。2011年乌鲁木齐市在岗职工年度职工月平均工资为3,284元/月。2020年9月27日，李世诚提出仲裁申请。2020年11月15日，乌鲁木齐市天山区劳动人事争议仲裁委员会作出天劳人仲字（2020）第802号仲裁裁决书，裁决：驳回李世诚全部请求事项。本院认为，一、关于支付一次性工伤医疗补助金问题。《工伤保险条例》第三十七条第二项规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《新疆维吾尔自治区实施（2013年政府令第182号）第二十九条规定“七级至十级伤残职工劳动（聘用）合同期满终止劳动（聘用）合同或者本人提出解除劳动（聘用）合同的，以终止或者解除劳动（聘用）关系时所在州、市（地）上年度职工月平均工资为基数，由用人单位为其支付一次性伤残就业补助金，并由工伤保险基金为其支付一次性工伤医疗补助金。七级伤残职工一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金分别按21个月和９个月计发，八级伤残职工分别按18个月和８个月计发，九级伤残职工分别按15个月和７个月计发，十级伤残职工分别按12个月和６个月计发。患职业病的，一次性工伤医疗补助金在此标准基础上增发20%。”本案中，2010年4月6日，李世诚在工作中受伤被定为工伤，并鉴定为伤残捌级。民惠公司给李世诚缴纳了2009年12月至2012年7月的社会保险费。2013年12月31日双方劳动合同届满终止。根据上述法律规定，李世诚一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付。民惠公司辩称理由，本院予以采信。李世诚要求民惠公司支付一次性工伤医疗补助金54,701.28元的诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。二、关于支付一次性伤残就业补助金问题。李世诚与民惠公司在劳动关系存续期间受伤被认定为工伤。2012年12月31日双方劳动合同届满终止。根据上述法律规定，民惠公司应支付李世诚一次性伤残就业补助金59,112元（3,284元/月×18个月）。因工伤保险待遇属于劳动争议范畴，应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定。2013年12月31日，博睿智新公司给李世诚出具解除或终止劳动合同（关系）证明书。李世诚应当知道与民惠公司之间劳动合同届满终止，属于争议发生之日。李世诚于2020年9月27日申请仲裁，期间无中止、中断或其他正当理由。确已超过了一年的仲裁时效期间。民惠公司辩称李世诚的诉讼请求，已超过了一年的仲裁时效期间的理由，于法有据，本院予以采信。李世诚要求民惠公司支付一次性伤残就业补助金123,078元的诉讼请求，本院不予支持。因李世诚的诉讼请求，已超过了一年的仲裁时效期间，本院不予支持。故李世诚要求凯乐新公司承担连带责任的诉讼请求，本院亦不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第三款之规定，判决如下：一、驳回原告李世诚要求被告乌鲁木齐民惠公益性劳务派遣有限公司支付一次性工伤医疗补助金54,701.28元的诉讼请求；二、驳回原告李世诚要求被告乌鲁木齐民惠公益性劳务派遣有限公司支付一次性伤残就业补助金123,078元的诉讼请求；三、驳回原告李世诚要求被告新疆凯乐新材料有限公司承担连带责任的诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交）,减半收取5元，由原告李世诚负担，剩余5元由本院退还给原告李世诚。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审  判  员   张登民二 Ｏ 二 一 年 三 月 十 八 日书  记  员   黄 娟