广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2021）粤1973民初1692号原告:殷娅丽，女，汉族，1982年11月17日出生，住址：广东省东莞市××××××××××××××1×，公民身份号码：420××××××××××××629。委托诉讼代理人:彭建辉，男，汉族，1982年8月13日出生，住址：广东省东莞市××××××××××××3×1×，公民身份号码：420××××××××××××615，系原告丈夫。被告：东莞市雨梦实业有限公司，住所：广东省东莞市×××××××××××××××××。法定代表人：农某1。委托诉讼代理人：谢青云，广东博琛律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴座，广东博琛律师事务所律师助理。原告殷娅丽与被告东莞市雨梦实业有限公司（以下简称雨梦公司）劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告殷娅丽的委托诉讼代理人彭建辉，被告雨梦公司的委托诉讼代理人谢青云、吴座到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。殷娅丽向本院提出诉讼请求：一、确认仲裁裁决书适用法律错误；二、判令雨梦公司向殷娅丽支付2020年7月工资877元、未签订劳动合同双倍工资45276元、违法解除劳动合同赔偿金12361.5元、2019年3月至2020年6月法定节假日工资2380元、年休假工资3570元、高温津贴900元；三、判令雨梦公司承担本案受理费。事实与理由：2019年3月4日殷娅丽入职雨梦公司工作，未签订书面劳动合同，未购买社保等。2020年6月28日殷娅丽提出购买社保，雨梦公司不同意，且态度很不友好，说爱干不干，不干滚蛋。2020年7月6日雨梦公司通知殷娅丽不用上班，出完货柜后就交接工作。雨梦公司的保安禁止殷娅丽进入雨梦公司处，并说雨梦公司公司老板及老板娘特别强调，禁止殷娅丽进入，否则对保安员做辞退处理。2020年7月13日，雨梦公司才发放殷娅丽2020年6月工资，且未发放2020年7月工资877元。雨梦公司辩称，仲裁裁决合理合法，不存在法律适用错误的情形。雨梦公司在收到裁决书后，向殷娅丽转款，但是殷娅丽不领取，导致款项被退回。殷娅丽是临时工，无需签订书面劳动合同。殷娅丽是从2018年6月11日入职雨梦公司，且在生产部担任临时工的岗位。即使双方是劳动关系，殷娅丽主张的双倍工资期限也已经超过了诉讼时效，所以雨梦公司无需向殷娅丽支付双倍工资。2019年5月8日、2020年3月29日、2020年4月15日、2020年7月6日殷娅丽多次以个人原因向雨梦公司提出辞职。并且在2020年7月7日主动离职。雨梦公司没有辞退或者开除殷娅丽。2020年7月8日起殷娅丽不再到雨梦公司处上班。殷娅丽的考勤记录及微信聊天记录可体现殷娅丽主动辞职的事实，所以雨梦公司无需支付赔偿金给殷娅丽。雨梦公司向殷娅丽每月支付的工资中已经包含了法定节假日工资，而且殷娅丽主张的2019年7月25日之前的法定节假日工资及未休年休假工资已超过诉讼及仲裁时效，不应得到支持，雨梦公司应支付给殷娅丽的2019年7月25日至2020年6月30日期间的未休年休假工资790.8元、春节法定节假日工资869.89元。殷娅丽的工作是室内工作，故雨梦公司无需向殷娅丽支付高温津贴。本院经审理查明，殷娅丽原为雨梦公司的员工，2020年7月7日离职。雨梦公司主张，殷娅丽是临时工。殷娅丽主张，双方是劳动关系。双方主要对以下问题存在争议：一、关于殷娅丽的入职时间。殷娅丽主张入职时间是2019年3月4日，并提交“冠驰”公司的工作证为证。该工作证无签章。雨梦公司对该工作证不予确认，主张殷娅丽的入职时间是2018年6月11日，并提交雨梦公司对殷娅丽的转账记录、殷娅丽的考勤表、殷娅丽与雨梦公司人员的聊天记录为证。殷娅丽对前述证据均不予确认。前述证据显示，殷娅丽从2018年6月开始有在雨梦公司考勤，并长期收取雨梦公司支付的工资。二、关于殷娅丽的离职原因。殷娅丽主张，殷娅丽要求雨梦公司购买社保并转为正式职工，雨梦公司不同意，赶走了殷娅丽。对此主张，殷娅丽没有提供直接证据证实。雨梦公司主张，雨梦公司没有辞退殷娅丽，殷娅丽是主动辞职。对此主张，雨梦公司提交了雨梦公司人员与殷娅丽的聊天记录为证。前述证据显示，2020年殷娅丽数次提出辞职，理由是需要时间看管孩子。殷娅丽以前述聊天记录没有写明时间为由，不予确认。三、关于高温津贴。殷娅丽主张，工作地点是在顶楼四楼，室内有风扇，但是数量很少，主要工作内容是安排生产线、流水线组装，有时需要装货柜。雨梦公司主张，殷娅丽后来做了领班，不需要一直呆在车间里面，车间里有风扇和排气扇，殷娅丽是在四楼工作，但是四楼不是顶楼。殷娅丽向常平仲裁庭申请仲裁，请求仲裁庭裁决：确认双方在2019年3月4日至2020年7月4日存在劳动关系，雨梦公司向殷娅丽支付2020年7月工资877元、未签订劳动合同双倍工资45276元、违法解除劳动合同赔偿金12361.5元、2019年7月至2020年6月法定节假日工资2090元、2019年3月至2020年6月年休假工资950元、高温津贴900元等。之后，仲裁庭作出东劳人仲院常平庭案字[2020]824号仲裁裁决书，裁决：确认双方在2019年3月4日至2020年7月4日存在劳动关系，雨梦公司应向殷娅丽支付2020年7月工资877元、2019年7月至2020年6月法定节假日工资869.89元、2019年7月至2020年6月未休年休假工资790.8元,驳回殷娅丽的其他请求。殷娅丽不服仲裁裁决，于法定期限内提起本案诉讼。另查明，殷娅丽的工资为170元/8小时，另有加班费等，法定节假日有休息、未计算工资，未休年休假。以上事实，有殷娅丽、雨梦公司的举证，以及本院庭审笔录等附卷为证。本院认为，本案为劳动合同纠纷。一、关于入职时间。雨梦公司的证据可以证实殷娅丽入职雨梦公司的时间是2018年6月，殷娅丽的举证不足以推翻前述举证，故本院采信雨梦公司的相关主张，认定殷娅丽的入职雨梦公司的时间是2018年6月。殷娅丽长期在雨梦公司工作，并从雨梦公司领取工资，双方构成劳动关系。殷娅丽要求雨梦公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额超过了仲裁时效，且雨梦公司有提出诉讼时效抗辩，故对殷娅丽的二倍工资差额诉请，本院不予支持。仲裁裁决确认双方在2019年3月4日至2020年7月4日存在劳动关系，该项裁决与前述认定并不冲突，且双方均未就该项裁决提起诉讼，视为双方均服从该项裁决，故本院确认双方在2019年3月4日至2020年7月4日存在劳动关系。二、关于殷娅丽的离职原因。殷娅丽主张被雨梦公司赶走，但并没有提供证据证实。相反，雨梦公司的举证可以证实，殷娅丽但是因为家庭压力主动离职。对殷娅丽的违法解除劳动合同赔偿金诉请，因证据不足，本院不予支持。三、关于2020年7月工资877元。该诉请与仲裁裁决金额一致，且雨梦公司未提起诉讼，视为雨梦公司服从该项裁决，雨梦公司应向殷娅丽支付2020年7月工资877元。四、关于高温津贴。由已经查明的事实可知，殷娅丽的工作地点有风扇，且不是室外工作，对殷娅丽诉请的高温津贴，因证据不足，本院不予支持。五、关于法定休假日工资。雨梦公司应向殷娅丽支付2019年7月至2020年6月法定休假日工资1870元（=170元/天×11天）。对于殷娅丽超出前述期间的法定节假日工资诉请，因未经仲裁裁决，故在本案中本院不予处理。六、关于未休年休假工资差额。殷娅丽2019年未休年休假而雨梦公司未支付相应工资的，殷娅丽从2020年第一日起应当知道该权利受侵害，故殷娅丽2019年未休年休假工资的仲裁时效从2020年第一日起算。雨梦公司应向殷娅丽支付2019年3月至2020年6月未休年休假工资差额，经核算，殷娅丽在仲裁申请的2019年3月至2020年6月年休假工资950元在法定限额之内，本院予以支持。对于殷娅丽超出前述部分的诉请金额，因超过了仲裁申请金额，故本院不予支持。综上所述，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条，根据《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第三款，《广东省工资支付条例》第十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、确认原告殷娅丽与被告东莞市雨梦实业有限公司在2019年3月4日至2020年7月4日存在劳动关系；二、被告东莞市雨梦实业有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告殷娅丽支付2020年7月工资877元；三、被告东莞市雨梦实业有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告殷娅丽支付2019年7月至2020年6月法定休假日工资1870元；四、被告东莞市雨梦实业有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告殷娅丽支付2019年3月至2020年6月年休假工资950元；五、驳回原告殷娅丽的其他诉请；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由被告东莞市雨梦实业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于东莞市中级人民法院。审 判 员  周知秋二〇二一年二月二十四日法官助理  崔依丛附相关法律法规等条文：1.《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2.《职工带薪年休假条例》第五条：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。。3.《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。4.《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。5.《广东省工资支付条例》第十九条劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。6.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款:当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。