广东省开平市人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0783民初5534号原告：梁文飞，男，1979年5月31日出生，汉族，住广东省开平市。委托诉讼代理人：程卫民，广东华法律师事务所律师。被告：广东碧锐集团有限公司深圳分公司，住所地：深圳市龙华区民治街道樟坑社区民康路东明大厦812。统一社会信用代码：91440300587912956B。负责人：熊某1。被告：江门顺丰速运有限公司开平新港营业部，住所地：开平市三埠区虹桥路12号首层103、104、105、106铺位。统一社会信用代码：91440783673076915L。负责人：梁柏昌。委托诉讼代理人：霍奇、彭家平，北京市京师（中山）律师事务所律师。被告：广州碧锐信息科技有限公司，住所地：广州市天河区车陂祠堂大街2号1栋635号。统一社会信用代码：91440106560223288N。法定代表人：熊某1。原告梁文飞与被告广东碧锐集团有限公司深圳分公司（以下简称为碧锐深圳分公司）、江门顺丰速运有限公司开平新港营业部（以下简称为顺丰新港营业部）、广州碧锐信息科技有限公司（以下简称为碧锐公司）劳动争议一案，本院于2020年10月27日立案后，依法适用简易程序审理。原告梁文飞在本案审理过程中申请追加被告碧锐公司为被告参加本案诉讼，本院依法准予。本案于2021年1月19日公开开庭进行了审理，原告梁文飞及其委托诉讼代理人程卫民、被告顺丰新港营业部的委托诉讼代理人霍奇到庭参加诉讼，被告碧锐深圳分公司、碧锐公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。梁文飞向本院提出诉讼请求：一、判决原告与被告碧锐深圳分公司、碧锐公司于2013年9月5日至2020年7月2日存在劳动关系；二、判决被告碧锐深圳分公司、碧锐公司向原告支付违法解除劳动合同赔偿金75416.46元[（5185.67元/月＋社保个人缴费201.22元/月）×14个月]；三、判决被告碧锐深圳分公司、碧锐公司向原告支付2017年、2019年年终奖2252元；四、判决被告碧锐深圳分公司、碧锐公司向原告支付2020年4月至6月考核奖750元；五、判决被告碧锐深圳分公司、碧锐公司向原告支付2018年6月至10月、2019年6月至10月、2020年6月高温津贴1650元（150元/月×11个月）。六、判决被告碧锐深圳分公司、碧锐公司向原告支付2018年1月1日至2020年7月2日期间的未休年休假工资5923.78元（5153.69元÷21.75天/月×5天/年×2.5年×200%）。以上合计85992.24元。七、判决被告顺丰新港营业部对第二至六项请求被告碧锐深圳分公司、碧锐公司应支付的款项承担连带清偿责任。八、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告在2013年9月5日前由顺丰新港营业部聘用后，在顺丰新港营业部的安排下与广东碧锐集团有限公司深圳分公司（2020年6月5日前名称为：广州碧锐企业管理服务有限公司深圳分公司）签订劳动合同，然后由碧锐深圳分公司派遣原告到顺丰新港营业部工作。工作岗位为营运操作类。原告与碧锐深圳分公司一共签署了三份固定期限合同：第一份期限为2013年9月5日至2016年9月30日；第二份期限为2016年10月1日至2019年9月30日；第三份期限为2019年10月1日至2020年9月30日。原告的工资是通过银行转账方式支付，每月18号左右发放上月工资。工作时间是不定时工作制。在三份劳动合同中，均约定了劳动合同终止条款和违约责任条款（详见劳动合同）。原告不存在劳动关系终止的情形，也不存在违约行为。在2020年6月30日18时左右，原告收到自称为是碧锐深圳分公司人事部门的工作人员的电话，该工作人员说，碧锐深圳分公司和顺丰公司终止合作关系，因此需要终止碧锐深圳分公司与原告之间的劳动关系，并要求原告和其他劳务派遣公司另行签订劳动合同。碧锐深圳分公司多次提出前述要求，因碧锐深圳分公司的要求违反法律规定，原告拒绝其要求。原告在2020年7月2日继续到顺丰新港营业部上班时，已经无法打卡，该营业部拒绝原告到该营业部上班，原告认为被告碧锐深圳分公司、顺丰新港营业部未通知解除劳动合同即拒绝原告继续上班，属违法解除劳动合同，即向开平市派出所报警，该派出所已经如实登记受理，并出具了《报警回执》。2020年7月6日，原告向开平市人力资源和社会保障局投诉反映被告碧锐深圳分公司、顺丰新港营业部违法解除劳动合同的行为和欠发工资的行为，填写了《来访登记表》，该局2020年7月24日作出了《来访事项告知书》，认为双方存在争议，建议原告申请劳动争议仲裁。被告未支付原告2017年、2019年年终奖金2252元以及2020年4月、5月、6月考核奖金750元、高温津贴、未休年休假工资以及违法解除劳动合同赔偿金。仲裁裁决未支持原告的部分仲裁请求，均存在错误。被告碧锐深圳分公司、顺丰新港营业部应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金的理由：（一）被告碧锐深圳分公司、顺丰新港营业部与原告之间均存在劳动关系。原告和被告碧锐深圳分公司、顺丰新港营业部的关系属“逆向派遣”，原告和顺丰新港营业部存在劳动关系。顺丰新港营业部在仲裁阶段主张原告和被告碧锐深圳分公司、顺丰新港营业部的关系属服务外包合同关系不能成立，而其提供的证据2“终止合作证明”证明被告碧锐深圳分公司确认其与顺丰公司签订的服务外包合同均无效，进一步证明外包合同关系不成立。原告证据5中的“银行历史明细清单”证明原告2020年6月的工资是由顺丰新港营业部支付，进一步证明原告和被告碧锐深圳分公司、顺丰新港营业部的关系属“逆向派遣”。（二）顺丰新港营业部自2020年7月1日开始拒绝原告继续上班，属违法解除劳动合同。（三）顺丰新港营业部自2020年7月1日开始拒绝原告继续上班后，碧锐深圳分公司未继续安排原告的工作，拒绝继续向原告支付工资，停止为原告缴纳社会保险，均可以认定原告和被告碧锐深圳分公司、顺丰新港营业部的劳动关系已经解除。即使原告和被告碧锐深圳分公司、顺丰新港营业部的关系属劳务派遣关系，因碧锐深圳分公司决定与顺丰新港营业部终止合作，致使劳动合同无法履行，被告碧锐深圳分公司未根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项的规定解除劳动合同，属违法解除劳动合同。（四）被告碧锐深圳分公司、顺丰新港营业部违法解除劳动合同的事实清楚，加之仲裁阶段被告碧锐深圳分公司拒不应诉，二被告恶意违法解除劳动合同的事实更应予以认定。（五）原被告劳动合同解除即使属“无法证明原告离职原因”，根据《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第29条的规定，被告碧锐深圳分公司、顺丰新港营业部应该向原告支付解除劳动合同经济补偿。同时根据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》第十二条的规定，直接裁判被告碧锐深圳分公司、顺丰新港营业部向劳动者支付经济补偿。特提出上述诉讼请求。原告梁文飞申请追加碧锐公司为本案被告的事实和理由：原告梁文飞诉被告碧锐深圳分公司、顺丰新港营业部劳动争议案由法院受理后，经邮寄送达，未能送达给碧锐深圳分公司，表明该分公司存在无法偿还债务的可能。碧锐深圳分公司是碧锐公司的分公司。根据《公司法》第十四条“公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。”、《民事诉讼法》第一百三十二条“必须共同进行诉讼的当事人没有参加诉讼的，人民法院应当通知其参加诉讼”、《最高人民法院关于适用若干问题的意见》第七十三条“必须共同进行诉讼的当事人没有参加诉讼的，人民法院应当依照民事诉讼法第一百三十二条的规定，通知其参加；当事人也可以向人民法院申请追加。人民法院对当事人提出的申请，应当进行审查，申请理由不成立的，裁定驳回；申请理由成立的，书面通知被追加的当事人参加诉讼。”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第六条“当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，一方向人民法院提起诉讼，人民法院审查认为仲裁裁决遗漏了必须共同参加仲裁的当事人的，应当依法追加遗漏的人为诉讼当事人。被追加的当事人应当承担责任的，人民法院应当一并处理”的规定及司法实践中分公司负债的，列分公司与总公司为共同被告的做法，特提出申请追加碧锐公司为本案被告参加本案诉讼。碧锐深圳分公司、碧锐公司未作答辩。顺丰新港营业部辩称，原告的第1至6项的诉讼请求是针对被告碧锐深圳分公司、碧锐公司，我方在此不作答辩意见，稍后在质证时陈述意见。原告要求被告顺丰新港营业部承担连带责任没有事实依据、法律依据，被告顺丰新港营业部与被告碧锐深圳分公司之间是劳务外包关系，其集团公司终止与江门顺丰速运公司的合作，江门顺丰下属的营业网点包括本案中的被告顺丰新港营业部，所有的被告碧锐深圳分公司员工均需由被告碧锐深圳分公司召回，被告顺丰新港营业部在此事件中不存在过错，所以被告顺丰新港营业部不承担连带清偿责任，请求驳回该项诉讼请求。原告梁文飞、被告新港经营部围绕诉讼请求依法提供了证据，原告梁文飞以下证据：劳动合同3份(原件)、碧锐入职须知（原件）、员工保密承诺书（原件）、顺丰速运沟通手册（原件），2015年至2020年司机排班休息表（复印件）、工作证（原件）、员工IC卡打卡图片打印件，手机打卡记录打印件、员工自助系统截图打印件5张、聊天页面截图打印件2张、银行历史明细清单（原件）、社保参保缴费明细（原件）、解除劳动合同前十二个月银行转账平均工资计算表、工资奖金明细项截图打印件4张、报警回执（原件）、来访登记表复印件、来访事项告知书（原件）、仲裁裁决书（原件）、送达回证复印件（原件复印）、光盘（电话录音）、录音文字整理四份、仲裁庭审笔录复印件。被告顺丰新港营业部提交以下证据：服务外包合同（原件）及服务外包补充合同（原件）、终止合作证明（原件）、入职信息登记表（原件）、工资明细表电子数据打印件、委托协议（原件）、转账记录银行电子数据打印件及服务费结清证明（原件）。被告碧锐深圳分公司、碧锐公司均没有提交证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：原告梁文飞提交的2015年至2020年司机排班休息表（复印件），是原告通过工作软件下载取得，该证据具有真实性，来源合法，且与本案有关联，本院对该证据予以确认；工作证（原件）、员工IC卡打卡图片打印件，手机打卡记录打印件、员工自助系统截图打印件5张、聊天页面截图打印件2张、工资奖金明细项截图打印件4张，被告顺丰新港营业部对以上证据的真实性没有异议，本院确认该证据具有真实性，来源合法，且与本案有关联，本院对该证据予以确认；银行历史明细清单（原件）具有真实性，来源合法，且与本案有关联，本院对该证据予以确认。被告顺丰新港营业部提交的以下证据：服务外包合同（原件）及服务外包补充合同（原件）、入职信息登记表（原件）、工资明细表电子数据打印件、委托协议（原件）、转账记录银行电子数据打印件及服务费结清证明（原件），上述证据均具真实性，来源合法，且与本案有关联，本院对该证据予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：广州碧锐企业管理服务有限公司深圳分公司于2011年12月9日登记成立，于2020年6月5日变更为被告广东碧锐集团有限公司深圳分公司，是广州碧锐信息科技有限公司（2020年6月18日前名称为广东碧锐集团有限公司）的分公司，经营范围包括劳务派遣。原告梁文飞于2013年9月4日向被告碧锐深圳分公司填写了《派遣人员入职信息登记表》，并先后与碧锐深圳分公司订立三份劳动合同，合同期限分别为2013年9月5日至2016年9月30日、2016年10月1日至2019年9月30日、2019年10月1日至2020年9月30日。原告梁文飞与被告碧锐深圳分公司订立第一份劳动合同时即通过《派遣人员入职信息登记表》、《劳动合同》、《碧锐员工入职须知》等明确约定双方的劳动关系：碧锐深圳分公司与江门顺丰速运有限公司达成劳务派遣商务合作关系，梁文飞与碧锐深圳分公司建立劳动合同关系，碧锐深圳分公司派遣梁文飞至江门顺丰速运有限公司工作，工作岗位为营运操作类（快件接驳司机）。原告梁文飞与被告碧锐深圳分公司自2013年9月5日建立劳动关系后即被派遣至江门顺丰速运有限公司的分支机构被告顺丰新港营业部从事司机工作。被告顺丰新港营业部通过丰声APP、顺陆APP等软件对原告梁文飞实施管理。被告碧锐深圳分公司自2013年10月开始为原告梁文飞参加社会保险并缴纳相关社保费用，原告梁文飞的工资由广州碧锐企业管理服务有限公司第五分公司按月通过银行转账方式支付至2019年11月，尔后由广东碧锐集团有限公司继续通过银行转账方式支付工资至2020年5月，原告梁文飞2020年6月的工资由江门顺丰速运有限公司代碧锐深圳分公司垫付。原告梁文飞自认其正常工作时间的月工资标准为5300元左右，每月18日支付上月工资，认为其年终奖一般为1000元多，每年的年终奖在次年年初发放，确认2018年2月12日收到的工资1126.65元是2017年的年终奖，2019年的年终奖应为1125.35元。另确认其因2019年在工作过程中发生交由其驾驶车的车辆负全责的交通事故，并由该工作车辆的保险赔付对方约1300元维修费，因此没有得到年终奖。根据原告梁文飞提交的银行卡交易记录及社保参保记录显示，原告梁文飞2018年的月平均工资为5251.72元、2019年的月平均工资为5272.21元、2020年1月至6月的月平均工资为5262.57元，离职前12个月（2019年7月至2020年6月）的平均工资为5354.91元（计算方式详见附表）；另银行卡交易记录显示梁文飞在收取上述工资外另分别于2018年2月12日、2019年1月31日收到工资1126.65元、1132.17元。原告梁文飞确认其工作驾驶的车辆有空调设备，可调节温度。原告梁文飞主张其工作年限为7年，2018年、2019年、2020年的应休未休年假分别为5天、5天、2.5天，其未休年休假工资按2019年的平均工资5153.69元为计算基数，计得未休年休假工资为5923.78元。另查明，江门顺丰速运有限公司与被告碧锐深圳分公司于2019年1月1日签订《服务外包合同》，将其业务范围内的“收派服务、装卸搬运服务、综合物流辅助服务”委托碧锐深圳分公司开展，碧锐深圳分公司根据合同约定，安排符合江门顺丰速运有限公司要求的具体服务人员到其指定的场所完成上述服务。被告碧锐公司以其公司经营不善为由于2020年7月1日起与江门顺丰速运有限公司终止合作关系。原告梁文飞主张顺丰新港营业部之间存在“逆向派遣”用工的情况，主张其与被告碧锐深圳分公司、碧锐公司、顺丰新港营业部均存在劳动关系。根据原告梁文飞提供的电话录音查明：被告碧锐深圳分公司、碧锐公司、顺丰新港营业部均以碧锐公司与江门顺丰速运有限公司的劳务派遣合作关系已终止为由，通知原告梁文飞若愿意继续在顺丰新港营业部工作的，可以与江门顺丰速运有限公司新的合作服务商订立劳动合同关系，否则原告梁文飞不能继续在用工单位顺丰新港营业部工作，原告梁文飞不同意与新服务商订立劳动合同。新港经营部于2020年6月30日通知梁文飞不能继续在顺丰新港营业部工作，要求需交回工牌、工服，并于2020年7月1日关闭了梁文飞的工作软件通道；被告碧锐深圳分公司于2020年7月1日口头通知与原告梁文飞解除劳动合同关系。原告梁文飞因无法通过工作软件打卡考勤，自2020年7月2日起没有继续在被告顺丰新港营业部工作。据此，原告梁文飞与被告碧锐深圳分公司、新港服务部遂发生劳动争议，于2020年8月20日向开平市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、裁定被申请人碧锐深圳分公司与申请人梁文飞在2013年9月5日至2020年7月2日存在劳动关系；2、裁决被申请人碧锐深圳分公司向申请人梁文飞支付违法解除劳动合同赔偿金72599.38元；3、裁决被申请人碧锐深圳分公司向申请人梁文飞支付2017年、2019年年终奖2252元；4、裁决被申请人碧锐深圳分公司向申请人梁文飞支付2020年4月至6月考核奖750元；5、裁决被申请人碧锐深圳分公司向申请人梁文飞支付2018年6月至10月、2019年6月至10月、2020年6月高温补贴1650元；6、裁决被申请人碧锐深圳分公司向申请人梁文飞支付2018年1月1日至2020年7月2日期间未休年休假工资5923.78元；7、裁决被申请人顺丰新港营业部对第2至6项请求中被申请人碧锐深圳分公司应支付的款项承担连带清偿责任。2020年10月9日，开平市劳动人事争议仲裁委员会作出开劳人仲案终字（2020）485号仲裁裁决，裁决如下：一、确认申请人与被申请人碧锐深圳分公司在2013年9月5日至2020年7月2日存在劳动关系；二、被申请人碧锐深圳分公司在本自本裁决生效之日起三日内支付申请人2018年1月1日至2020年7月2日期间未休年休假工资合计人民币5923.78元；三、驳回申请人其他仲裁请求。上述仲裁裁决第一项为非终局裁决，第二、三项为终局裁决。梁文飞不服上述裁决向本院提起诉讼。本院认为：本案属劳动争议。本案的争议焦点为：1、原告梁文飞与何单位建立劳动合同关系？2、涉案劳动合同存续期间如何？用人单位是否存在违法解除劳动关系的情形？3、原告梁文飞主张的年终奖、考核奖、高温津贴、未休年休假工资应否支持？4、被告新港公司、碧锐公司是否需要对被告碧锐深圳分公司本案债务承担连带清偿责任。关于第一个争议焦点。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，原告梁文飞、被告碧锐深圳分公司、碧锐公司及顺丰新港营业部均应对本案劳动争议的有关事实承担合理、基本的举证责任。根据本案查明的事实可知，无论是劳动合同的约定，还是支付工资、缴纳社保费用的单位等事实均能相互印证被告碧锐深圳分公司是梁文飞的用人单位，被告顺丰新港营业部是梁文飞的用工单位。原告梁文飞主张在本案提供的证据不足以证明被告顺丰新港营业部存在“逆向派遣”的情形，也不足以证明与被告碧锐公司存在劳动合同关系，本院对梁文飞主张不予采纳。本院确认原告与被告碧锐深圳分公司双方签订的劳动合同建立劳动合同关系，合法、有效，依法应受法律保护。关于第二个争议焦点。劳务派遣公司碧锐公司与用工单位江门顺丰速运有限公司之间的劳务派遣法律关系，与碧锐深圳分公司与梁文飞的劳动合同属两个法律关系，碧锐深圳分公司与江门顺丰速运有限公司之间的劳务派遣法律关系的终止并不必然导致碧锐深圳分公司与梁文飞劳动合同关系的解除。被告碧锐深圳分公司基于碧锐公司与江门顺丰速运有限公司之间的劳务派遣合作关系终止，在没有另行安排梁文飞到其他的用工单位工作，也没有继续向梁文飞支付工资和缴纳社保费用或协商解除劳动合同关系的前提下，于2020年7月1日单方向梁文飞作出解除劳动合同关系的通知。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，原告梁文飞在本案中提供的证据足以证明被告碧锐深圳分公司单方通知与梁文飞解除劳动合同关系，属于违法解除劳动合同关系的情形，被告碧锐深圳分公司在本案中没有提供证据推翻原告梁文飞对其违法解除劳动合同关系的主张，应承担举证不能的不利后果，本院对原告梁文飞主张被告碧锐深圳分公司违法解除劳动合同关系予以支持。梁文飞因工作软件通道被关闭，无法打卡考勤，自2020年7月2日期起没有继续在用工单位顺丰新港营业部工作，双方已实际解除劳动合同关系，即原告梁文飞与被告碧锐深圳分公司的劳动合同关系存续期间自2013年9月5日至2020年7月1日。《广东省工资支付条例》第十六条规定“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。”原告梁文飞离职前12个月的平均工资应由被告碧锐深圳分公司承担举证责任，现根据原告梁文飞提交的银行卡转账记录及社保参保记录显示，原告梁文飞离职前12个月的平均工资为5354.91元，被告碧锐深圳分公司没有提供证据予以反驳，本院确认原告梁文飞离职前一年的平均工资为5354.91元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”以及第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”的规定，原告梁文飞在被告碧锐深圳分公司的工作年限为7年，被告碧锐深圳分公司应向原告梁文飞支付违法解除劳动合同赔偿金74968.74元（5354.91元×7年×2），本院对原告梁文飞主张的赔偿金超出本院确认部分不支持。关于第三个争议焦点。一、关于2017年、2019年年终奖的问题。原告梁文飞确认已于2018年2月12日收取了2017年的年终奖金1126.65元，原告梁文飞主张被告支付2017年的年终奖没有事实依据，本院不予支持。用人单位可以对员工制定合理的奖惩机制，以此激励员工的积极性。梁文飞自认其于2019年因工作过程中发生负全责的交通事故而被扣除年终奖1125.35元，被告碧锐深圳分公司基于梁文飞的工作失误扣减年终奖1125.35元，结合梁文飞的工资水平，该扣减比例符合情理，并无不当。原告梁文飞主张碧锐深圳分公司支付2019年的年终奖没有事实依据，本院不予支持。二、关于2020年4月至6月考核奖的问题。原告梁文飞的银行卡交易记录显示其实际收到2020年4月至6月的每月工资与其自认的每月平均工资约为5300元相当，且原告梁文飞亦确认已足额收到离职之前的工资。原告梁文飞主张被告碧锐深圳分公司扣减其2020年4月至6月每月的考核奖750元，但没有提供证据予以证明，本院不予支持。三、关于高温津贴的问题。《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条规定“每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。”由于原告梁文飞的工作岗位是司机，其驾驶的工作车辆有空调设备，可以调节温度，故原告梁文飞主张被告碧锐深圳分公司向其支付2018年6至10月、2019年6至10月、2020年6月的高温津贴，没有事实依据，本院不予支持。四、关于未休年休假工资的问题。《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”以及《企业职工带薪年休假实施办法》第三条“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。”第十四条规定“劳务派遣单位的职工符合本法第三条规定条件的，享受年休假。”原告梁文飞于2013年9月5日入职，其2018年、2019年、2020年1月1日至7月1日的年休假天数应分别为5天、5天和2.5天。根据梁文飞提交的2015年至2020年司机排班休息表，本院确认梁文飞在2018年1月1日至2020年7月1日期间均未休年休假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”第十一条“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。”的规定，被告碧锐深圳分公司没有提供证据证明安排梁文飞休年休假，而梁文飞因本人原因且书面提出不休年休假的情形。被告碧锐深圳分公司已向梁文飞支付了2018年1月1日至2020年7月1日未休年休假正常工作的工资，原告梁文飞2018年的月平均工资为5251.72元，2019年的月平均工资为5272.21元，2020年1月至6月的月平均工资为5262.57元，故被告碧锐深圳分公司还应向梁文飞支付上述期间未休年休假工资6048.37元（5251.72元/月÷21.75天×5天×200%+5272.21/月÷21.75天×5天×200%+5262.57元/月÷21.75天×5天×200%）。原告梁文飞主张的未休年休假工资为5923.78元，属原告对其权利的自主处分，本院对其主张予以确认。关于第四个争议焦点。一、关于被告碧锐公司的责任问题。根据《中华人民共和国民法总则》第七十四条“法人可以依法设立分支机构。法律、行政法规规定分支机构应当登记的，依照其规定。分支机构以自己的名义从事民事活动，产生的民事责任由法人承担；也可以先以该分支机构管理的财产承担，不足以承担的，由法人承担”的规定，被告碧锐公司应对碧锐深圳分公司涉案债务承担补充清偿责任。原告梁文飞主张被告碧锐公司承担连带清偿责任，理据不足，本院不予支持。二、关于被告顺丰新港营业部的责任问题。《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定“用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”本案中，顺丰新港营业部在碧锐公司江门顺丰速运有限公司终止劳务派遣合作关系后，在梁文飞与江门顺丰速运有限公司新的合作商签订劳动合同的前提下同意梁文飞继续在顺丰新港营业部继续工作，顺丰新港营业部作为用工单位，在梁文飞不同意与新的合作商签订劳动关系的情况下，顺丰新港营业部对梁文飞没有继续用工的合法依据，顺丰新港营业部收回梁文飞的工作证、工作服及关闭工作软件通道，属于人事管理的正当手续，并无不妥。综上，原告梁文飞提供的证据不足以证明用工单位顺丰新港营业部对其造成损害，其主张被告顺丰新港营业部对碧锐深圳分公司的涉案债务承担连带清偿责任，没有事实和法律依据，本院不予支持。被告碧锐深圳分公司、碧锐公司经传票传唤无正当理由拒不到庭，本院依法缺席判决。综上所述，依照《中华人民共和国民法总则》第七十四条、《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、四十八条、第八十七条、第九十二条第二款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：一、确认原告梁文飞与被告广东碧锐集团有限公司深圳分公司在2013年9月5日至2020年7月1日期间存在劳动关系；二、被告广东碧锐集团有限公司深圳分公司应在本判决生效之日起5日内向原告梁文飞支付违法解除劳动关系经济赔偿金74968.74元；三、被告广东碧锐集团有限公司深圳分公司应在本判决生效之日起5日内向原告梁文飞支付2018年、2019年、2020年1月1日至2020年7月1日未休年休假工资5923.78元；四、被告广州碧锐信息科技有限公司对被告广东碧锐集团有限公司深圳分公司上述第二、三判项所负的债务承担补充清偿责任；五、驳回原告梁文飞其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一审案件受理费10元，减半收取计5元（原告梁文飞已预交），由被告广东碧锐集团有限公司深圳分公司、广州碧锐信息科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。审 判 员 司徒艺贞二〇二一年二月二十八日法官助理 关 永 锋书 记 员 余 卓 琳附表1：梁文飞2018年工资明细表单位：元序号月份发放日期实际发放工资社保个人缴纳应得工资年假工资12018年1月2018年2月12日5034.51196.015230.5222018年2月2018年3月16日5706.88196.015902.8932018年3月2018年4月18日4987.95196.015183.9642018年4月2018年5月18日5150.64196.015346.6552018年5月2018年6月15日4522.16196.014718.1762018年6月2018年7月18日4765.65196.014961.6672018年7月2018年8月19日4607.84197.754805.5982018年8月2018年9月18日4367.48203.74571.1892018年9月2018年10月18日5414.98203.75618.68102018年10月2018年11月16日5531.63203.75735.33112018年11月2018年12月18日5313.75203.75517.45122018年12月2019年1月18日5229.23199.35428.53总计60632.7063020.61月平均5052.735251.722414.58附表2：梁文飞2019年工资明细表单位：元序号月份发放日期实际发放工资社保个人缴纳应得工资年假工资12019年1月2019年2月18日4961.91199.35161.2122019年2月2019年3月18日4364.89199.34564.1932019年3月2019年4月18日5140.66199.35339.9642019年4月2019年5月17日4740.22199.34939.5252019年5月2019年6月18日4671.3199.34870.662019年6月2019年7月18日5508.28199.35707.5872019年7月2019年8月16日5372.58201.225573.882019年8月2019年9月18日4738.92201.224940.1492019年9月2019年10月18日5814.02201.226015.24102019年10月2019年11月18日4714.28201.224915.5112019年11月2019年12月18日5343.57201.225544.79122019年12月2020年1月17日5492.76201.225693.98总计60863.3963266.51月平均5071.955272.212424.00附表3：梁文飞2020年1至6月工资明细表单位：元序号工资月份发放日期实际发放工资社保个人缴纳应得工资年假工资12020年6月2020年7月20日5124.53201.225325.7522020年5月2020年6月18日5221.32201.225422.5432020年4月2020年5月18日5191.99201.225393.2142020年3月2020年4月17日5088.62201.225289.8452020年2月2020年3月18日4593.51201.224794.7362020年1月2020年2月18日5148.13201.225349.35总计30368.1031575.42月平均5061.355262.571209.79附表4：梁文飞离职前12个月工资明细表单位：元序号工资月份发放日期实际发放工资社保个人缴纳应得工资赔偿金12020年6月2020年7月20日5124.53201.225325.7522020年5月2020年6月18日5221.32201.225422.5432020年4月2020年5月18日5191.99201.225393.2142020年3月2020年4月17日5088.62201.225289.8452020年2月2020年3月18日4593.51201.224794.7362020年1月2020年2月18日5148.13201.225349.3572019年12月2019年1月17日5492.76201.225693.9882019年11月2019年12月18日5343.57201.225544.7992019年10月2019年11月18日4714.28201.224915.5102019年9月2019年10月18日5814.02201.226015.24112019年8月2019年9月18日4738.92201.224940.14122019年7月2019年8月16日5372.58201.225573.8总计61844.2364258.87月平均5153.695354.9174968.68