上海市宝山区人民法院民 事 判 决 书（2021）沪0113民初883号原告：上海菁英房地产经纪有限公司，住所地上海市徐汇区。法定代表人：张静，董事长。委托诉讼代理人：李玉娥。被告：白黎明，男，1996年12月21日生，汉族，户籍地陕西省延安市。委托诉讼代理人：陈俊娣，上海永盈律师事务所律师。原告上海菁英房地产经纪有限公司与被告白黎明劳动合同纠纷一案，本院于2021年1月5日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员傅珺公开开庭进行了审理。原告上海菁英房地产经纪有限公司委托诉讼代理人李玉娥，被告白黎明及其委托诉讼代理人陈俊娣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海菁英房地产经纪有限公司向本院提出如下诉讼请求：要求判决不支付被告销售提成人民币(以下币种均为“人民币”)32000元。被告曾系原告单位员工，因严重违纪而被原告解除劳动关系。因被告在职期间严重违反原告的规章制度，故奖金已清零，不应享有提成。另外，原告公司关于提成的计算方式为累进制，且需要扣除相应的财务成本，根据核算，被告即使有提成，提成款也应为26580元。综上，原告不服仲裁裁决，提出如上诉讼请求。被告白黎明辩称，业绩提成是被告的工资组成部分，原告未支付被告在职期间的业绩提成，违反法律规定，应予以补付。原告单位的提成确实按业绩累进制计算，但2019年11月被告亦促成了其他房产交易，有其他业绩，故在按累进制计算时应将被告当月业绩均计算在内。综上，被告要求驳回原告的诉讼请求。经审理查明，被告于2019年2月27日至原告处从事房屋销售工作，2019年10月1日至2020年5月13日期间被告销售了一手房和二手房，获得二手房销售佣金100000元。原告处销售提成制度规定，一个自然月度内销售累积业绩为：在0到15000元之间的，可享受的提成为佣金的15％；在15001到30000元之间的，可享受的提成为佣金的23％；在30001到60000元之间的，可享受的提成为佣金的28％；在60001到12000元之间的，可享受的提成为佣金的32％；在120001到250000元之间的，可享受的提成为佣金的36％，其中房源方和客源方中介各获得提成的50％，佣金到账为享受提成的前提条件。2020年5月13日，原、被告劳动关系解除。2020年6月30日，被告向上海市宝山区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求原告支付2019年10月1日至2020年5月13日期间潘泾路5777弄雍景丽庭一手房销售提成45459.50元、通河九村二手房销售提成34540.50元。2020年8月17日，上海市宝山区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，裁决原告支付被告2019年10月1日至2020年5月13日期间通河九村二手房销售提成32000元，对被告其余请求不予支持。庭审中，原告提交了如下证据，被告予以质证：(1)劳动合同以及《关于红、黄线标准和处罚方案告知书》，证明被告严重违纪，被告对证据真实性认可，但对合法性和关联性不认可，认为和本案无关，且被告不存在违纪的行为。(2)《关于违规的处罚通告》、被告和店长郑璐的微信聊天记录截图，证明被告伙同店长，违规收取客户贷款费用，被原告公司开除，故业绩奖金清零。被告对证据真实性认可，但不认可处罚理由，对聊天记录截图的证明目的不认可。(3)《关于人员离职奖金发放规定》、《财务制度公告》、《一手系统截图》，证明离职后佣金进账的，不予发放提成。被告对《关于人员离职奖金发放规定》真实性不予认可，认为没有告知过原告，对《财务制度公告》和《一手系统截图》真实性认可，但对合法性关联性不认可，认为不能据此作为克扣员工劳动报酬的理由。另外，原告既然有电脑中的一手房系统，那也应该有二手房系统，可见原告是故意不提供二手房系统。(4)《承诺书》，证明被告所作的入职承诺。被告对该证据真实性无异议，但认为不能证明原告所想要证明的证明目的。庭审中，被告提交了如下证据，原告予以质证：(1)仲裁庭庭审笔录，证明原告在仲裁庭庭审中认可被告是通河九村XXX号XXX室二手房的房源方中介，并认可收到佣金10万元。原告对证据真实性无异议，但认为通河九村XXX号XXX室二手房房源中介信息是缺失的。(2)工资明细清单、明细详情、随心查工资情况、公告、《基层员工薪资及奖金提成比例》，证明被告的提成计算方式。原告对证据真实性认可，对证明目的不认可，认为提成计算比例以原告提交的证据为准。(3)证明书、预售合同、产调信息、微信聊天记录、银行流水，证明在通河九村XXX号XXX室二手房的交易中，被告既是房源方中介，也是客源方中介。原告认为被告系该二手房的客源方中介而非房源方中介，系统仅录入了客源方中介信息，当月未录入房源方中介信息，就说明被告不是房源方中介。(4)房友系统截图，证明通河九村XXX号XXX室二手房交易中，被告应得佣金提成为33978元，原告对该证据真实不予认可。审理中，被告补充提交了(1)微信群聊天记录截图、被告与案外人李1、郑某、周某、李2的微信聊天记录、通河六村XXX号XXX室及通河六村XXX号XXX室的《上海市房地产买卖合同》、产调信息、收款收据，证明2019年11月当月，被告有另两套二手房销售的业绩，即通河六村XXX号XXX室和通河六村XXX号XXX室。在工作群聊天记录中，原告员工于2019年11月10日在员工微信群中发送了被告当日的开单业绩，分别为45600元和51000元。被告对微信聊天记录真实性不予认可，对《上海市房地产买卖合同》、产调信息、收款收据等证据真实性予以认可，但对关联性和证明目的不认可。(2)《菁英房屋出售VIP服务协议》，案外人王**宇和被告的微信聊天记录、微信支付转账电子凭证，证明被告是通河九村XXX号XXX室的独家房源方中介。原告对微信聊天记录真实性不予认可，对《菁英房屋出售VIP服务协议》、微信支付转账电子凭证的真实性予以认可，但对被告的关联性和证明目的不认可。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。本案中，被告于2019年11月促成了通河九村XXX号XXX室房屋的买卖交易，佣金100000元已到账的事实清楚，本院予以确认。原告作为用人单位，理应掌握并持有该房屋买卖过程中房源方中介和客源方中介的相关信息，现被告主张其在该二手房买卖过程中，既是房源方中介，又是客源方中介，原告仅以系统未录入房源方中介信息为由而否认被告系该二手房买卖过程中房源方中介，且未能提供该二手房的房源方中介信息为其他销售人员的证据，故本院对原告该辩称不予采信，确认被告系通河九村XXX号XXX室二手房买卖过程中的房源方中介和客源方中介。业绩提成是房屋销售人员的劳动报酬重要组成部分，是劳动者向用人单位提供劳动所获得的相应对价，用人单位应及时、足额支付劳动者的劳动报酬。现原告以被告违纪为由而拒付被告的劳动报酬，虽提交了相应的规章制度，但并未提供相应的民主程序。如劳动者确实存在违纪行为，用人单位可通过其他途径对劳动者进行相应的处分或处罚，现原告以违纪为由克扣劳动者的劳动报酬，有悖立法精神，且显失公平。另，原、被告双方劳动关系于2020年5月13日解除，即使被告在工作中存在违纪行为，原告以规章制度为依据扣发被告2019年11月的工资，亦与原告自身规章制度的规定相悖。综上，本院认为原告应足额支付被告2019年11月的销售提成。根据被告补充提交的微信群聊天记录，可见原告员工于2019年11月10日在员工微信群中发送了被告当日的开单业绩，分别为45600元和51000元。原告虽对证据真实性予以否认，但未能提供其他证据反证通河六村XXX号XXX室和通河六村XXX号XXX室两套房屋通过其他销售人员或者在其他时间段交易，故本院对被告的主张予以采信，确认2019年11月当月，被告的销售业绩除了通河九村XXX号XXX室的佣金100000元，还有通河六村XXX号XXX室和通河六村XXX号XXX室两套房屋佣金，业绩总额大于60000元。现被告对仲裁裁决的通河九村XXX号XXX室的二手房销售提成32000元不持异议，该金额在合理范围内，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决如下：原告上海菁英房地产经纪有限公司于本判决生效之日起支付被告白黎明通河九村XXX号XXX室的二手房销售提成32000元。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取为5元，由原告上海菁英房地产经纪有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  傅珺二〇二一年三月十日书记员  戴玮附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。