河北省邢台市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀05民终654号 上诉人（原审被告）：路常鹏，男，1994年2月10日出生，汉族,住河北省邢台市信都区。 委托诉讼代理人：孟庆峰，河北孟云侠律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：邢台智跑游乐园有限公司，住所地河北省邢台市信都区百泉大道与郭守敬路交叉口东南6号平房。 法定代表人：杨立强，该公司总经理。 委托诉讼代理人：康荣光，河北章理桥律师事务所律师。 上诉人路常鹏因与被上诉人邢台智跑游乐园有限公司劳动争议纠纷一案，不服河北省邢台市信都区人民法院（2020）冀0503民初3353号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月2日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人路常鹏的委托诉讼代理人孟庆峰，被上诉人邢台智跑游乐园有限公司的委托诉讼代理人康荣光到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 路常鹏上诉请求：1.撤销一审判决，依法改判；2.由被上诉人负担本案诉讼费用。事实和理由：首先，原审判决认定事实错误，“保安工作实行三班倒，每班8小时，倒班后以安排倒休。”是错误的。我们只是认可“保安工作实行三班倒”，法院就依据这判定我们认可了倒班后以安排倒休是错误的；并且被上诉人也没有提安排倒休的事，更没有就安排倒休提供证据；被上诉人提供的工资表证明，其支付了加班工资，更证明了安排倒休是不可能的，如果安排了倒休，被上诉人是不会支付加班工资的。其次，一审法院认定：“原告已经按照加班的实际工数支付了加班费和法定假日的加班费。”不是事实。事实上被上诉人仅支付了按照正常上班计算的加班和双休日工资，没有按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，支付加班150％的工资，双休日200％的工资，法定节假日300%的工资。一审法院不顾劳动仲裁正确的计算方法，只是按照被上诉人提供的工资表，就错误的认定被上诉人已经支付了加班工资。该认定系认定事实错误。请求二审法院查明事实，依法改判。第三，被上诉人系非法通知上诉人不让上班了，系非法解除劳动合同，依照《中华人民共和国劳动法》第八十七条规定，被上诉人应当支付双倍的经济赔偿金，但被上诉人没有依法为上诉人出具辞退证明，并且狡辩称系上诉人自行离开公司。对此双方均未能提供相关证据，仲裁书认定可视为双方协商一致解除劳动合同，依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第四十七条，依法应当给予上诉人工作每满一年一个月工资的经济补偿。但一审法院认定上诉人不能证明自己离职符合给付经济补偿金的情形，就判决被上诉人不支付经济补偿金是错误的。请求二审法院查明事实，依法改判。第四，经庭审，已经证实被上诉人为上诉人缴纳社保项目不全，时间不全。该项不属于仲裁范围，但属于人民法院审理范围，希望人民法院能够将该纠纷一并审理。综上，一审判决系认定事实错误的判决，并且在错误的事实认定基础上适用了错误的法律条款。因此，一审判决是一份错误的判决，请求二审法院撤销邢台市信都区（2020)冀0503民初3353号民事判决书，查明事实后，依法改判。 邢台智跑游乐园有限公司答辩称，上诉人上诉请求不能成立，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应当依法驳回上诉。 邢台智跑游乐园有限公司向一审法院起诉请求：1.判决原告无需支付被告加班工资10526.74元；2.判决原告无需支付被告经济补偿金7756.58元；3.本案诉讼费用由被告承担。 一审法院认定事实：被告2016年12月1日到原告处工作，工作岗位为保安，双方于2017年11月20日签订劳动合同，合同期限为一年。保安工作实行三班倒，每班8小时，倒班后已安排倒休。根据工作性质需要加班的，已另行支付加班工资。2019年6月17日被告离职不在原告处工作。一审法院认为，当事人对自己的诉讼请求所依据的事实应当提供证据加以证明，未能提供证据或证据不足以证明其主张的，应当承担举证不利的法律后果。本案中，原告提交的工资表可以证实原告已经按照实际加班时间支付了加班费和法定假日的加班费，且双方均认可在倒班后已安排了倒休。被告未能提交充分证据证明除上述加班以外，仍存在加班的事实，被告对此应当承担举证不利的法律后果，故原告无需另行支付加班费。关于经济补偿金，被告不能证明自己的离职符合给付经济补偿金的情形，故原告亦无需向被告支付经济补偿金。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第五十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决：一、原告邢台智跑游乐园有限公司无需向被告路常鹏支付加班工资10526.74元。二、原告邢台智跑游乐园有限公司无需向被告路常鹏支付经济补偿金7756.58元。三、驳回原告邢台智跑游乐园有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告邢台智跑游乐园有限公司负担。 本院二审期间，当事人没有提交新证据。对双方当事人争议的事实，本院认定如下：路常鹏（申请人）与邢台智跑游乐园有限公司（被申请人）发生劳动争议后，其向邢台市桥西区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求：1、依法裁决被申请人支付申请人加班费、经济补偿金、赔偿金共计31690元；2、由被申请人为申请人补缴2016年至2019年的三险一金。该委员会于2020年6月17日作出邢西劳人仲案[2020]29号仲裁裁决书。邢台智跑游乐园有限公司不服上述仲裁裁决，向一审法院起诉。一审中，邢台智跑游乐园有限公司提交了路常鹏2018年4月至2019年4月的工资表，路常鹏的工资构成上根据其出勤情况已支付一倍的加班工资、法定节假日又单独支付了一倍或二倍的工资。在扣除邢台智跑游乐园有限公司已按照正常工作时间给付的一倍工资外，还应当按0.5倍的标准支付延长工作时间加班费、一倍的标准支付双休日加班未倒休的加班费、一倍的标准支付法定节假日加班费（已按二倍给付的除外）。计算如下：一、延长工作时间的加班工资：2018年4月-2019年4月，经核算，延长工作时间与工作时间提前下班时间相互抵消，不存在加班。二、法定双休息日加班工资9553.68元：2018年4月-2019年6月，（9天﹢8天﹢9天﹢8天﹢7天﹢9天﹢8天﹢8天﹢10天﹢6天﹢8天﹢10天﹢8天）×88.46元/天﹦9553.68元。三、法定节假日加班工资937.06元：2018年4月-2019年6月，（1天﹢1天﹢1天﹢1天﹢3天﹢1天﹢1天﹢1天）×88.46元/天﹦973.06元，以上加班工资共计10526.74元。对一审法院查明的其他事实，本院予以确认。 本院认为，关于违法解除劳动关系的经济补偿金问题。本案中被上诉人主张上诉人系自行离职。上诉人主张系被上诉人非法辞退。现有证据不能证实被上诉人应支付解除劳动关系经济补偿金或赔偿金的情形，故上诉人主张违法解除劳动合同经济补偿金，本院不予支持。关于加班费问题。工作日用人单位安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于300%的工资报酬。被上诉人处实行标准工时制，工作时间为三班倒，从被上诉人提交的2018年4月到2019年4月的工资表显示，上诉人不存在延长工作时间的加班，法定休息日加班工资和法定节假日加班工资均未足额支付，除已经支付的加班工资外，尚有法定休息日加班工资9553.68元和法定节假日加班工资937.06元未支付。具体计算支付方式在审理查明部分已经说明，不再赘述。故被上诉人应支付上诉人加班工资共计10526.74元。上诉人要求被上诉人为其补缴社会保险，不属于人民法院受案范围。 综上所述，路常鹏的上诉请求部分成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第二项规定，判决如下： 一、维持河北省邢台市信都区人民法院（2020）冀0503民初3353号民事判决第二项、第三项，即“二、原告邢台智跑游乐园有限公司无需向被告路常鹏支付经济补偿金7756.58元。三、驳回原告邢台智跑游乐园有限公司的其他诉讼请求。”； 二、变更维持河北省邢台市信都区人民法院（2020）冀0503民初3353号民事判决第一项为：本判决生效后十日内，邢台智跑游乐园有限公司支付路常鹏加班工资10526.74元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费10元，减半收取5元，由被上诉人邢台智跑游乐园有限公司；二审案件受理费10元，由上诉人路常鹏负担。 本判决为终审判决。 审判长  信深谦 审判员  张庆格 审判员  张志春 二〇二一年三月十九日 书记员  张 雪