王惠萍与五家渠蔡家湖现代牧业有限公司劳动争议一审民事判决书                 .btn_margin        {            margin: 0 10px;        }        .fontColor        {            color: Red;        }        .grayColor        {            color: #878787;        }        li        {            display: block;        }        .style1        {            color: Red;            font-size: 13px;            padding-right: 10px;            font-family: 新宋体;        }.format_CourtName{    text-align:center;    font-size: large;    font-weight:bold;    padding-bottom:10px;    padding-top:10px;    word-wrap:break-word;    word-break:break-all;}.format_DocType{    text-align: center;    font-size: large;    font-weight:bold;    padding-bottom:10px;    word-wrap:break-word;    word-break:break-all;}.format_CaseNum{    text-align: right;    font-size: 11pt;    word-wrap:break-word;    word-break:break-all;}.format_Person{    text-align: right;    font-size: 11pt;    word-wrap:break-word;    word-break:break-all;}.format_Date{    text-align: right;    font-size: 11pt;    line-height:17px;    padding-top:20px;    word-wrap:break-word;    word-break:break-all;}.format_Paragraph,.format_Conclusion{    text-indent: 2em;    font-size: 11pt;    margin-top:20px;    word-wrap:break-word;    word-break:break-all;}             新疆生产建设兵团五家渠垦区人民法院       民 事 判 决 书       （2021）兵0601民初14号       原告：王惠萍，女， 1967年2月18日出生，无固定职业，住   新疆五家渠市   。       委托诉讼代理人：潘冬梅，新疆塞北律师事务所律师。       被告：五家渠蔡家湖现代牧业有限公司，住所地：新疆五家渠市一〇三团蔡家湖光明路，统一社会信用代码：916590045564844690。       法定代表人：王新龙，该公司经理。       委托诉讼代理人：杨铸伟，新疆五家渠垦区五家渠法律服务所法律工作者。       原告王惠萍与被告五家渠蔡家湖现代牧业有限公司（以下简称现代牧业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月4日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王惠萍的委托诉讼代理人潘冬梅及其被告现代牧业公司的委托诉讼代理人杨铸伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。       原告王惠萍向本院提出诉讼请求：1.确认原、被告具有事实劳动关系；2.判令被告向原告支付未签劳动合同双倍工资44060元（3660元×9个月，另5560元×2个月）；3.被告承担本案诉讼费用。       事实与理由：原告自2019年3月5号开始在被告单位上班，双方没有签订劳动合同，原告的工作是挤奶工，在2019年期间每月全勤工资为3660元，在2020年每月全勤工资为5560元，在2020年6月24日早上5点多，原告在挤牛奶时被牛踢伤，后经医院检查为肋骨骨折，现因索要相关工伤待遇，要求确认与被告单位具有事实劳动关系。原告在因此事向第六师劳动争议仲裁院递交仲裁申请书后，第六师劳动争议仲裁院以原告年龄超过50岁，向原告下达不予受理通知书。原告认为法律只有禁止使用未成年的童工规定，并未有禁止招用超过退休年龄的人做工的规定，另人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）第二条也明确规定招用超过退休年龄，但未办理退休手续在工作中受伤的，用人单位应依法承担工伤保险责任。故原告依法诉至法院。       被告牧业现代公司答辩称，1.原、被告之间不存在劳动关系，因为该公司已于2018年1月1日将牛场承包给案外人谢XX,被告不是用工主体，谢XX作为实际用工人与原告形成了雇佣关系，故被告主体不适格；2.原告起诉要求双倍工资，原告是谢XX雇佣的雇员，工资按天计算，原告主张的每月3660元无事实及法律依据，原告提供的证据显示2019年4月、2019年12月原告的工资是不固定的，并非按月发放，其要求的工资基数没有事实及法律依据；3.对于事实与理由的陈述内容不实，原告是由案外人谢XX按天进行雇佣的，其遭受的被牛踢伤的事实应当适用雇员损害赔偿，应另案进行处理；4.对于事实理由陈述的适用法律错误，其应适用民法典相关内容。综上，原告已达法定退休年龄，其身份关系及用工主体均不适格，故请求法院驳回原告诉讼请求。       经审理查明，2018年1月1日案外人谢XX与被告现代牧业公司签订《奶牛场承包合同》，约定被告公司将奶牛场的圈舍、挤奶厅、草料场、青贮窖、办公室、宿舍承包给谢XX；被告公司将950头荷斯坦奶牛承包给谢XX。2019年3月5日，原告自己找到被告公司做挤奶工，双方没有签订劳动合同。自2019年4月26日起谢XX通过被告公司的账户按月向原告发放工资至2020年9月25日。2020年6月24日，原告在挤牛奶时被牛踢伤。       2020年11月3日，原告向第六师劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，同日，第六师劳动人事争议仲裁院以已超过法定退休年龄为由作出师劳仲不受字[2020]第XX号不予受理通知书。原告遂向本院提出起诉。庭审中，原告认为，被告公司按月向其发放工资，双方虽未签订劳动合同，但存在事实劳动关系。       上述事实，有原告提交的师劳仲不受字[2020]第XX号不予受理通知书、五家渠国民村镇银行蔡家湖营业部对私账户明细，被告提交的《奶牛场承包合同》、收条及原、被告的当庭陈述在案佐证，本院予以确认。       本院认为，劳动关系的成立，应当具备相应的条件。一是主体资格应当是符合劳动法律法规规定的用人单位和劳动者。二是劳动者提供劳动、接受用人单位的管理，用人单位接受劳动、支付劳动报酬，用人单位与劳动者之间为管理与被管理的关系。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到退休年龄的，劳动合同终止。本案中，原告王惠萍到被告现代牧业公司务工时，已达到法定退休年龄，依法已不具备建立劳动关系的主体资格条件，故原告主张与被告存在事实劳动关系，缺乏依据，本院依法予以驳回。对于原告主张被告向原告支付未签劳动合同双倍工资44060元的诉讼请求，因原告不具备建立劳动关系的条件，故对原告的该项诉求依法予以驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，判决如下：       驳回原告王惠萍的诉讼请求。       案件受理费10元、邮寄送达费80元，合计90元（原告已预交），由原告王惠萍负担。       如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆生产建设兵团第六师中级人民法院。       审判员  潘进慧       二〇二一年三月二十二日       书记员  信君华