浙江省绍兴市越城区人民法院民 事 判 决 书（2021）浙0602民初950号原告：高升斌，男，1974年4月11日出生，汉族，住四川省苍溪县。委托诉讼代理人：于涛、边旦娜，浙江慈益律师事务所律师。被告：绍兴欧皇家具有限公司，注册住所地绍兴袍江越东南路233号一幢，现住所地为绍兴袍江三江西路17号。法定代表人：潘建伟。原告高升斌诉被告绍兴欧皇家具有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月20日立案受理，依法由审判员盛跃适用简易程序独任审判，于3月3日公开开庭进行了审理。原告之委托诉讼代理人边旦娜，被告之法定代表人潘建伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告高升斌向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付给原告2020年7月工资10050元；2.判令被告支付给原告未签订劳动合同的双倍工资48000元；3.判令被告支付给原告经济补偿金6000元；4.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告系被告单位职工，双方约定工资为12000元/月。双方至今未签订劳动合同，且被告未支付原告2020年7月的工资。被告于2020年7月底辞退原告，且未给予任何经济补偿。被告绍兴欧皇家具有限公司辩称，1.7月份工资已打了欠条，要给原告的。2.原告主张的二倍工资不成立，原告是外包性质的，没有在被告处上班，都在外面，工资里面大部分都是计件工资。外包的一般都不签合同。3.不存在被告辞退原告，外包性质的工作不存在辞退不辞退，7月份是原告要走，他说不做了，被告也同意的，7月份给他算了工资，故经济补偿金也不应得到支持。原告提供以下证据：1．欠条1份，要求证明被告欠原告工资情况。被告认可系其出具的，被告统一清算包括外包人员及工作人员工资时出具的。因被告认可欠条系其出具，本院予以认定。2.社保缴纳记录1份，要求证明原、被告间存在劳动关系。被告没有异议，当时原告从其他地方离职，被告为他代缴了2020年2月份的社保。因被告无异议，本院予以认定。3.仲裁申请书、证明各1份，要求证明本案已经仲裁前置程序的事实。因被告对证据无异议，本院予以认定。被告提供以下证据：4.财务打印的工资结算单2页，要求证明原告的工资发放情况及工资组成情况。原告认为证据似乎系复印件，收款人签字栏都是空白的，没有原告签字，且系被告单方制作，对此不予认可。原告庭后回复其实际拿到的2020年3至6月的工资数与被告陈述一致，另加上被告代扣的社保费用，即实发工资与该组证据记录的数额一致，原告工作不是外包，工作时间是每天8小时，每月休息2天；本院认为，工资结算单虽无原告签名，但记录的应发工资、实发工资及社保扣款与原告庭后回复一致，且根据原告自述的加班情况，该工资单记录的加班费也属合理，故对原告的工资情况以该组证据为准。经审理查明，原告于2020年3月7日进入被告处工作，工作至2020年7月底，双方未签订书面劳动合同。原告自述每个月休息2天，每天工作8小时；被告陈述原告的上班时间由其自己定的，因为其是承包性质，根据工作需要多劳多得来安排工作时间，没有打卡记录。被告为原告缴纳了2020年2至6月的各项社会保险。被告出具给原告一份落款日期为2020年11月16日的欠条，写明欠原告2020年7月工资10050元。2020年11月25日，原告就本案向绍兴市越城区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委于2020年12月3日出具一份证明，写明未受理该案件，原告遂起诉至本院。原告2020年3至7月的应发工资、加班工资分别为10000元、800元，12000元、1400元，12000元、1600元，11600元、1600元，10400元、1000元。另查明，从2020年8月开始，陆续有劳动者来法院起诉，称被告拖欠数月工资。本院认为，原、被告曾存在劳动关系。被告已出具欠条给原告，原告由此要求被告按欠条记载的数额支付2020年7月的工资，本院予以支持。原、被告未签订书面劳动合同，原告由此要求被告支付二倍工资，本院予以支持，但二倍工资根据原告入职时间，应从2020年4月7日起计算至2020年7月，且数额为已查明原告的应发工资扣除加班工资。对被告抗辩原告工作系外包，无需签订劳动合同，本院不予采纳。原告在被告处工作至2020年7月，被告称系原告自动辞职，原告称系被辞退，根据被告自2020年7月开始已有欠厂房租赁费及欠多名劳动者工资的情况，原告不再被告处工作，系被告经营不善，拖欠劳动者多月工资后，双方对原告离职达成一致意见具有较大的盖然性，故对原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，本院予以支持，但经济补偿金计算标准同样系原告月应发工资扣除加班费后的月均工资。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告绍兴欧皇家具有限公司支付给原告高升斌2020年7月工资10050元、二倍工资38280元、经济补偿金5156元，合计53486元，于本判决生效之日起一个月内履行；二、驳回原告高升斌的其他诉讼请求。如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告绍兴欧皇家具有限公司负担，于本判决生效之日起七日内结清。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。审判员 盛 跃二〇二一年三月二十六日书记员 王银芳附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。３-