广西壮族自治区南宁市兴宁区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0102民初9522号 原告：南宁市中照门业经营部，住所地：南宁市兴宁区快环建材市场第A6-18、19、20、B5加1号，注册号：450110600032767。 经营者：陈治明，男，1955年8月18日出生，汉族，住南宁市兴宁区。 委托诉讼代理人：黄艳飞，广西至诚律师事务所律师。 被告：陈伟珺，男，1981年8月16日出生，汉族，住南宁市。 原告南宁市中照门业经营部（以下简称“中照门业经营部”）与被告陈伟珺追索劳动报酬纠纷一案，本院于2020年10月29日立案受理，依法适用小额程序，于2021年1月26日公开开庭进行了审理。原告中照门业经营部的委托诉讼代理人黄艳飞、被告陈伟珺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 中照门业经营部向本院提出诉讼请求：1.原告无需支付被告2013年4月1日至2013年4月30日期间工资3149元及2012年10月1日-2012年10月31日期间工资差额350元；2.原告无需支付被告2013年、2016年年终奖2400元及2017年年终奖金差额196元；3.本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：一、被告2013年4月1日至2013年4月30日、2012年10月1日至2012年10月30日期间的工资原告已全额支付，不存在欠发或者未足额发放的情形。被告2013年4月1日至4月30日期间的工资，工资额为2310元，并非3149元，仲裁裁决认定该月工资为3149元错误。被告该月工资，原告已通过现金形式发放，被告收到款项后在该月工资表中签字确认，原告不存在欠付被告该月工资的事实。被告2012年10月1日至10月30日期间，其实际出勤13天，原告根据其出勤情况核定工资，被告签字确认，不存在未发工资差额。上述工资表，由于时间久远，原告在仲裁阶段没有找到，故未能提供仲裁委，导致仲裁裁决事实认定错误，现将有关材料提供贵院，请贵院依法纠正。二、原告没有必须支付被告年终奖的法定义务，相关仲裁裁决缺乏事实及法律依据。法律并没有规定用人单位必须向劳动者发放年终奖，因此，发放年终奖不是原告的法定义务，而属于原告自主决定范畴。被告没有提供证据证明原告负有发放年终奖的义务，对年终奖，双方既不存在口头或者书面约定，原告也没有制作过任何关于年终奖的制度规定，仲裁以原告曾给被告发放过部分年度的年终奖为由要求原告必需每年都要支付被告年终奖没有任何的法律及事实依据，并把相关举证责任不当地分配给原告，严重违反“谁主张，谁举证”的证据规则，严重损害原告的合法权益，干涉原告经营自主权，适用法律存在明显错误。原告等用人单位深受疫情影响，正艰难维持经营，本身就不易，倘若还要额外承担不应承担的义务，对企业来说很可能是致命一击，影响社会稳定。 被告陈伟珺辩称，一、原告未能在仲裁阶段提供被告亲自签名的工资表，造成裁定裁决事实认定错误，根据被告现在提交的证据清晰，被告不做任何答辩，也请法院予以纠正。二、原告在被告入职时头口承诺每年工作满一年的员工都有员工奖金，奖金是每月200元，按每年2400元年底一次性发放，2014年、2015年、2018年的转账记录上有显示，备注“年终奖”。2017年的奖金在2018年2月8日的转账记录2204元，备注有中照奖金4个字。差额196元。原告一直存在违法经营：1.不签订书面合同。2.未依法为劳动者缴纳社会保险费，被告一直都是个人缴纳社保。双方之间的劳动关系也是通过劳动仲裁委裁决的。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2012年11月29日，被告入职原告处，从事司机工作。双方未签订书面劳动合同。2019年11月29日南宁市劳动人事争议仲裁委员会依法作出南劳人仲案字〔2019〕第4437号《仲裁裁决书》，依法认定中照门业经营部和陈伟珺自2012年10月1日至2019年1月28日存在劳动关系；中照门业经营部从未以任何形式通知陈伟珺解除劳动关系。陈伟珺于2019年1月28日从中照门业经营部处自动离职，该裁决书已发生法律效力。 2013年4月1日至2013年4月30日《工资表》载明，陈伟俊工作天数27天，实发2310元，陈伟珺在“收款人签章处”签名确认。2012年10月1日至2012年10月31日《工资表》载明，陈伟俊工作天数13天，实发650元，陈伟珺在“收款人签章处”签名确认。庭审中，被告认可收到2013年4月1日至2013年4月30日以及2012年10月1日至2012年10月31日的工资。原告称当时因为“珺”字没有办法打出来，所以《工资表》上一直用“俊”来代替被告的名字。 因双方发生劳动争议，被告陈伟珺向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：1.中照门业经营部支付陈伟珺2013年4月1日至2013年4月30日期间工资3149元、2012年10月1日至2012年10月31日工资差额350元；2.中照门业经营部支付陈伟珺2013年年终奖金2400元、2016年年终奖金2400元、2017年年终奖金差额196元；3.中照门业经营部向陈伟珺支付2012年10月1日至2018年12月31日带薪年休假62天的工资23688元；4.中照门业经营部向陈伟珺支付2019年1月1日至2019年1月31日期间休息日加班3天的加班费1294元；5.中照门业经营部向陈伟珺支付2012年11月1日至2013年9月30日未签订劳动合同的二倍工资差额27984元；6.中照门业经营部向陈伟珺支付解除劳动关系经济补偿金4324.83元。该仲裁委经审理，于2020年9月25日作出南劳人仲案字[2020]第4204号仲裁裁决，裁决：一、中照门业经营部向陈伟珺支付2013年4月1日至2013年4月30日期间工资3149元；支付2012年10月1日至2012年10月31日期间工资差额350元；二、中照门业经营部向陈伟珺支付2013年年年终奖金2400元；支付2016年年终奖金2400元；支付2017年年终奖金差额196元；三、中照门业经营部向被告陈伟珺支付2018年1月1日至2018年12月31日带薪年休假工资2069元；四、中照门业经营部向陈伟珺支付2019年1月1日至2019年1月31日期间休息日加班费413.7元；五、对被告陈伟珺的其他仲裁请求，不予支持。劳动仲裁后，中照门业经营部在法定期限内向法院起诉。 关于中照门业经营部向被告陈伟珺支付2018年1月1日至2018年12月31日带薪年休假工资2069元；中照门业经营部向陈伟珺支付2019年1月1日至2019年1月31日期间休息日加班费413.7元；原、被告未就此提起起诉，本院对此予以确认。 本院认为，一、关于被告2013年4月的工资及2012年10月的工资差额的问题。原告举证《工资表》予以证实，被告已签字确认收到上述工资。当庭被告亦认可《工资表》并确认已收到2013年4月1日至2013年4月30日以及2012年10月1日至2020年10月31日的工资，故原告无需再向被告支付上述期间工资。 二、关于2013年、2016年的年终奖及2017年年终奖差额的问题。被告主张和原告口头约定，工作满一年的员工都有员工奖金，奖金是每月200元，每年2400元年底一次性发放，2014年、2015年、2018年的转账记录上有显示，备注“年终奖”，故在工作期间原告每年均需向被告支付年终奖。年终奖金是企业根据自己的经营业绩和员工工作实绩所给予员工的一种奖励，原告虽有发放年终奖金的惯例，但在被告未提供证据证明双方有关于年终奖金发放的标准和数额约定的情况下，无法确认被告应得年终奖金的具体数额，且原告有权根据每年的经营业绩及员工工作情况发放年终奖，故对其主张要求原告发放2013年、2016年年终奖及2017年年终奖差额，无事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条之规定，判决如下： 一、原告南宁市中照门业经营部无需支付被告陈伟珺2013年4月1日至2013年4月30日的工资3149元及2012年10月1日至2012年10月31日的工资差额350元； 二、原告南宁市中照门业经营部无需支付被告陈伟珺2013年年终奖2400元、2016年的年终奖2400元及2017年年终奖差额196元； 三、原告南宁市中照门业经营部向被告陈伟珺支付2018年1月1日至2018年12月31日带薪年休假工资2069元； 四、原告南宁市中照门业经营部向陈伟珺支付2019年1月1日至2019年1月31日期间休息日加班费413.7元。 上述义务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本案生效判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起两年内，向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 案件受理费5元（原告已预交），由被告陈伟珺负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 员 周云珍 二〇二一年三月二十二日 法官助理 曹 畅 书 记 员 张奕曈 附法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。