辽宁省沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书（2021）辽0102民初4364号原告：李聪，女，1994年6月19日出生，汉族，住辽宁省本溪市明山区。委托诉讼代理人：孙龙潭，辽宁成功金盟律师事务所律师。委托诉讼代理人：张静，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。被告：沈阳御豪会餐饮服务有限公司三好分公司，住所地沈阳市和平区南三好街**1门。负责人：陈耀豪，该公司总监。委托诉讼代理人：沈阳，辽宁同文律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙艺丹，辽宁同文律师事务所律师。原告李聪与被告沈阳御豪会餐饮服务有限公司三好分公司劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李聪及其委托诉讼代理人孙龙潭、张静，被告沈阳御豪会餐饮服务有限公司三好分公司的委托诉讼代理人沈阳均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李聪向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告劳动合同违法解除赔偿金79440元;2.由被告承担本案诉讼费。事实和理由：原告于2013年7月15日进入被告公司工作，任沈阳御豪会餐饮有限公司三好分公司羽毛球教练职位至今。第一次签订劳动合同时限为2013年7月15日至2016年9月30日，第二次签订劳动合同时限为2016年10月1日至2021年9月30日。合同约定劳动报酬包括底薪和课时费两部分构成。2020年9月20日，被告通知原告因公司羽毛球馆更改为婚宴场所并要将原告的工作岗位变更为健身教练，变更内容超出原劳动合同内容，改变了原告的工作性质和工作场所。原告同意岗位调整，但是要求实质待遇与原岗位一致。被告提出的新岗位待遇表面上与原岗位一致，但是基于原岗位与新岗位专业不同，径行调转而要求原告在新岗位立即具备专业技能显然存在实质的不公平。而原告无法立即具备新岗位所需专业技能，自然无法取得与原岗位同等的待遇。原告在向被告主张实质待遇一致后，被告计划落空，遂违法解除劳动合同，自然应承担相应的赔偿责任。综上，被申请人己严重违反《劳动法》《劳动合同法》等相关规定，故原告诉至法院，请法院公正裁判，依法支持原告的诉讼请求。本案中被告在客观情况并未发生重大变化，仅因经营需要即调整原告岗位，原告要求实际工资收益不变，即遭非法解除劳动合同，依法应获赔偿金。被告沈阳御豪会餐饮服务有限公司三好分公司辩称，原告所述与事实不符，其诉请要求答辩人支付违法解除赔偿金更是没有事实及法律依据。1、双方劳动合同的客观情况发生变化导致无法继续履行，答辩人多次与原告协商未果才无奈依法解除劳动合同。原告就职的羽毛球馆因持续亏损，答辩人无奈决定撤销羽毛球馆及羽毛球教练岗位，答辩人多次与原告就调岗事宜协商并同意提供培训经费安排原告参加与调岗后岗位相关的培训机会。原告对此明知且对调岗表示理解，但原告在多次协商中均提出不平等条款导致双方未就调岗事宜达成一致，答辩人无奈只能依法与原告解除劳动合同。2、答辩人与原告协商的岗位并未改变原告的工作性质及工作场所，双方多次协商的文件均可印证。3、原告诉称“要求实质待遇与原岗位一致”明显系不平等条款、变相要求提高基本工资。双方2020年9月9日协商时答辩人明确调岗后的薪资福利不变，但原告明确要求：“从我调岗之日起每月工资收入必须达到过去12个月（2019年9月至2020年8月）我的平均应付工资水平”。2020年9月13日答辩人约谈原告明确告知其提出的每月基本的工资加提成达到前12个月平均工资系不平等的，并向其释明：调岗后的工资组成与原岗位相同，仍是基本工资加浮动工资，且拟调整后的岗位课时费标准均高于原岗位课时费，并未降低申请人任何工资福利待遇。2020年9月20日原告在调岗通知文件中再次明确：“理解公司对于岗位调整的做法，但是应该保证实发工资不低于以前实发工资”需要强调的是：调岗前原告对其工资结构为基本工资加浮动工资从未提出异议，2020年2月、3月、4月受疫情影响其浮动工资为0元，原告也从未有过异议，本次协商调岗原告坚持要求每月工资必须达到前12个月平均工资标准明显系拒绝与答辩人公平、平等的进行协商。综上，原告明知劳动合同无法继续履行，又拒绝与答辩人公平、平等的进行岗位调整协商有关事宜，故答辩人与原告解除合同行为合法，恳请依法驳回原告的全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2013年7月15日，原告入职被告处，从事羽毛球教练工作。原、被告于2013年7月15日开始签到第一份劳动合同，期限至2016年9月30日，订立的第二份劳动合同期限自2016年10月1日起至2021年9月30日止，原告在被告处工作至2020年9月25日。2020年9月27日，原告以被告为被申请人向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：请求裁决被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金79400元。该委于2020年10月29日作出沈劳人仲字[2020]998号仲裁裁决，裁决对申请人主张违法解除劳动合同赔偿金仲裁请求不予支持。原告不服，诉讼来院。另查明，2020年9月4日，被告董事会作出《关于沈阳御豪会餐饮服务有限公司三好分公司撤销羽毛球馆及羽毛球教练岗位事宜的董事会决议》，决议：1.同意撤销持续亏损的羽毛球馆；2.对于撤销的羽毛球岗位的员工，因与公司签订的劳动合同客观情况发生变化，致使劳动合同无法继续履行应先与该岗位员工协商进行岗位调整，如不能协商一致则依法予以解除劳动合同；3.对于被裁减人员将按照国家政策法规的要求依法解除劳动关系并给以经济补偿；4.做好善后处理工作。2020年9月9日，被告向原告发出《岗位调整通知书》，载明：“李聪您好：你所在的公司康乐部负责公司的游泳馆、羽毛球馆和健身房的运营工作，由于经营发生持续性严重困难，公司为更好的经营发展需要，顺应市场客观情况的变化，现根据公司管理层决定，将于2020年9月正式撤销你所在康乐部的羽毛球馆。因此2020年9月后公司将无法继续提供您目前任职的羽毛球教练岗位，致使原签订的劳动合同无法举行履行，故现与你协商岗位调整事宜。目前公司康乐部尚有健身教练的岗位空缺且为最适合你的岗位，该职位可以提供与你目前职位相当的工作内容、福利及薪酬待遇，同时考虑到教练专业的变化，公司可以按公司的《员工手册》及《培训制度》的相关政策给予你外出参加与健身教练相关的培训机会及相应的培训经费，以便你更好的适应新的工作岗位。请你于2020年9月14日12:00前签署附件《员工调令》并交予公司，以确认同意岗位调整，公司人力资源及办公室行政部门将尽快安排与你签署劳动合同变更协议及协调安排调岗相关事宜。如公司未于2020年9月14日12:00前收到的书面反馈，则视为你拒绝与公司协商调岗……”。原告于2020年9月9日当日签署该《岗位调整协商通知书》及附件《员工调令》。《员工调令》载明了原告调令前后的公司与部门均不变，职称由羽毛球教练变更为健身教练，在“调派后相关福利”项载明了合同及薪资福利保持不变等内容，但原告在签署《员工调令》的同时文字注明了“接受公司为我调整岗位，我会认真按照公司安排进行健身教练的岗位培训，以便适应新的工作岗位，但是因为工作属性特殊，需要重新学习培训，超出我目前劳动合同属性，公司不能以我无法适应新岗位为理由解除劳动合同，并且从我调岗之日起每月工资收入必须达到过去12个月即2019年9月至2020年8月期间我的平均应付工资水平，不得以其他任何理由拖欠克扣我的工资，对此我保留劳动仲裁的权利，在此基础上我服从岗位调整，配合公司经营动作，顾全大局，继续为新世界中国效力”的内容。2020年9月13日，被告人力资源经理雷阳与原告进行了约谈，并形成了《员工约见谈话记录表》，记录表载明了约见事由为“由于羽毛球馆撤销，与员工协商将原岗位调至健身教练岗后劳动合同变更事项中的工作岗位及工资结构组成、待遇问题的解释说明”，其中谈话内容包括：调整后保存月基本工资2950元不变、五险一金及其它福利待遇不变、提成仍按以前提成方案执行，每月提成多少与卖课及授课量多少有关，公司无法保证满足你每个月基本工资﹢提成达到前12个月平均工资水平，对公司来说是不公平的、不是平等协商、是变相的改变了工资结构，提高了基本工资，公司不能接受，不能和你达成一致，现羽毛球课时每节260元、健身课时费每节300元，也就是说基本工资不变、当上相同的数量的课得到的课时费是增加的等内容，但双方最终未能就工资待遇达成一致。2020年9月17日，被告沈阳御豪会餐饮服务有限公司三好分公司向原告李聪发出《关于羽毛球教练岗位撤销及调岗事宜的通知书》，再次通知原告公司目前面临客观情况重大变化、岗位调整后工作内容福利及薪酬待遇、薪资构成按原合同履行即基本工资及提成、上岗时间等内容。原告于2020年9月20日签署该通知书同时注明“理解公司对于岗位调整的做法，但是应保证实发工资不低于以前实发工资，对此我保留劳动仲裁的权利。”2020年9月17日，被告沈阳御豪会餐饮服务有限公司三好分公司同时向羽毛球馆会员作出《关于撤销御豪会二期羽毛球馆的通告》，通告公司决定于2020年9月22日零时起关闭该场馆。为保护会员权益请会员于2020年9月22日前至沈阳御帝豪会餐饮服务有限公司三好分公司前台办理羽毛球课程退课等相关事宜。被告将上述董事会决定于撤销羽毛球馆通告张贴在球馆入口处。2020年9月22日，被告向新世界（沈阳）房地产开发有限公司联合工会委员会发出《解除员工征询意见函》，就公司管理层决定撤销康乐部“羽毛球馆”同时撤销“羽毛球教练岗位”、致使沈阳御豪会餐饮服务有限公司三好分公司与李聪的劳动合同在履行过程中发生的客观情况重大变化无法继续履行原合同，在根据《劳动合同法》第四十条规定与原告协商变更劳动合同未达成协议的情况下，拟与该员工解除劳动合同并支付经济补偿事宜征询意见。新世界（沈阳）房地产开发有限公司联合工会委员会于2020年9月24日向被告发送《关于解除人员的答复函》，同意按相关法律规定解除人员的意见。被告于2020年9月25日向原告送达《解除劳动合同通知书》《解除劳动合同后续事宜》二份文书，通知书载明：“因你和公司签订劳动合同的客观情况发生变化，致使劳动合同无法继续履行，经公司与您协商岗位调整未能达成一致，故公司于2020年9月25日起与你解除劳动合同……”再查明，原告工资情况如下：2019年9月6932元、10月5261元、11月4626元、12月4709元，2019年奖金2288元，2020年1月4387元、2月3000元、3月2950元、4月3000元、5月6240元、6月5648元、7月5438元、8月5104元、9月4240元。解除劳动合同前12月平均工资为4965元。本院认为，关于原告主张的违法解除劳动合同的赔偿金问题。《中华人民共和国劳动法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。”本案中，被告撤销原告所任职的羽毛球馆及其羽毛球教练岗位不具有针对性，而是基于被告上级公司财务会计利润核算结果且经公司董事会会议作出的撤销决议，该撤销岗位行为对于原告来说属于订立劳动合同所依据的客观情况发生了重大变化。原、被告双方未能就变更劳动合同内容达成协议，被告应支付原告解除劳动关系经济补偿37237.5元（4965元×7.5个月）。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、被告沈阳御豪会餐饮服务有限公司三好分公司于本判决生效后十日内支付原告李聪解除劳动关系经济补偿37237.5元；二、驳回原告李聪的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳御豪会餐饮服务有限公司三好分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员  王国锋二〇二一年三月八日法官助理李易宸书记员王皓然