四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川01民终1585号 上诉人（原审被告）：成都红色剪刀科技有限公司，住所地：四川省成都高新区（西区）西芯大道4号创新中心B123号。 法定代表人：杨万昆，执行董事兼总经理。 被上诉人（原审原告）：马琛博，男，1993年4月29日出生，汉族，住陕西省西安市户县。 委托诉讼代理人：刘俊清,四川方同律师事务所律师。 上诉人成都红色剪刀科技有限公司（以下简称红色剪刀公司）因与被上诉人马琛博劳动争议一案，不服四川省成都高新技术产业开发区人民法院（2020）川0191民初10659号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月15日立案后，依法进行了审理。本案现已审理终结。 红色剪刀公司上诉请求：撤销一审判决并改判红色剪刀公司不向马琛博承担任何付款责任。事实与理由：（一）马琛博在工作期间，红色剪刀公司严格按《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》之相关规定，按时向马琛博支付工资，不存在拖欠工资的情形。马琛博也非基于红色剪刀公司拖欠工资而被迫离职，系其自动离职，且离职时电话请求红色剪刀公司为其购买返程机票并开具离职证明用于今后求职。红色剪刀公司充分保障了马琛博的权利及福利待遇，为其购买了返程机票、开具了离职证明，所以红色剪刀公司不应支付经济补偿金。（二）由于马琛博长期外派工作，试用期满后，红色剪刀公司立即发出通知，要求其回该公司签订劳动合同。但马琛博在收到通知后，并未主动回单位签订书面劳动合同。双方虽未签订书面劳动合同，但红色剪刀公司及时将马琛博纳入正式员工进行管理，完全享受正式员工的工资标准、购买社会保险及其他福利待遇。因此，红色剪刀公司尽到了积极主动要求马琛博签订书面劳动合同的义务，无过错。根据四川省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》第二十八条之规定，红色剪刀公司无须向马琛博支付二倍工资。综上，请求二审法院查明事实予以改判。 马琛博辩称，红色剪刀公司未与其签订书面劳动合同，应当向马琛博支付二倍工资的差额；红色剪刀公司未提供证据证明马琛博系自动离职，应当视为双方协商一致解除劳动合同，应向其支付经济补偿金。请求驳回红色剪刀公司的上诉，维持一审判决。 马琛博向一审法院起诉请求：1.红色剪刀公司支付马琛博经济补偿金7540元，2.红色剪刀公司支付马琛博2019年12月1日至2020年7月2日期间未签订劳动合同的二倍工资差额63517元；3.红色剪刀公司支付马琛博2010年2月1日至3月31日期间工资15080元。马琛博在一审庭审中自愿撤回第三项诉讼主张，一审法院予以确认。 一审法院判决：依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条之规定，判决：一、红色剪刀公司于判决生效之日起五日内向马琛博支付经济补偿金7540元；二、红色剪刀公司于判决生效之日起五日内向马琛博支付未签订劳动合同二倍工资差额45933元；三、驳回马琛博其他诉讼请求。如未按判决书指定期间履行给付金钱义务或其他义务，应当依照《中华人民共合同民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务信息或迟延履行金。一审案件受理费减半收取5元，由红色剪刀公司负担。 红色剪刀公司在二审中提交微信聊天记录（3页）、机票订购截图（2页）、《离职证明》一份。拟证明：马琛博系自动离职，红色剪刀公司为其购买了返程机票、开具了离职证明。马琛博质证认为，对微信聊天记录的真实性予以认可，对合法性、关联性不予认可，微信聊天记录不能证明马琛博系自愿离职；对机票订购截图的真实性、合法性、关联性均不予认可，与本案无关联性；《离职证明》无相关人员签字，无法核对其真实性，对《离职证明》的真实性、合法性、关联性均不予认可。本院认为，马琛博虽对机票订购截图的真实性予以否认，但结合其认可真实性的聊天记录载明的内容，本院对机票订购截图的真实性予以确认。但不能证明马琛博系“自动离职”，微信聊天记录与机票订购截图，与本案不具有关联性，且不能证明红色剪刀公司的主张，本院对微信聊天记录和机票订购截图不予采信；《离职证明》系红色剪刀公司单方制作并出具，虽加盖了该公司公章，但《离职证明》中所载明的“马琛博……因个人原因于2020年7月2日与我公司正式解除劳动合同”，红色剪刀公司未提交其他证据印证，故《离职证明》不能证明马琛博自动离职而导致双方解除劳动合同。本院对《离职证明》不予采信。 马琛博在二审中未提交新证据。 本院二审查明的事实与一审查明的一致，本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，本案二审的争议焦点为：1.红色剪刀公司应否向马琛博支付经济补偿金7540元；2.红色剪刀公司应否向马琛博支付未签订书面劳动合同二倍工资差额45933元。针对前述争议焦点，本院分述如下： 关于红色剪刀公司应否向马琛博支付经济补偿金7540元的问题。二审已查明，红色剪刀公司与马琛博就解除双方之间的劳动合同，达成了一致意见。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（2020年12月25日最高人民法院审判委员会第1825次会议通过，自2021年1月1日起实行。法释〔2020〕26号）第四十四条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”的规定，红色剪刀公司与马琛博解除劳动合同的原因，由该公司承担举证责任。且红色剪刀公司未提交确实充分的证据证明系马琛博自动离职，可视为红色剪刀公司提出且经双方协商一致解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”以及该法第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的……”的规定，红色剪刀公司应依法向马琛博支付经济补偿金。再根据前法第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，结合马琛博的工资7540元/月和工作年限，一审法院判决红色剪刀公司向马琛博支付经济补偿金7540元（7540元/月×1个月），并无不当。红色剪刀公司认为马琛博系自行离职，不应向其支付经济补偿金7540元的上诉主张，无事实和法律依据，本院不予支持。 关于红色剪刀公司应否向马琛博支付未签订书面劳动合同二倍工资差额45933元的问题。红色剪刀公司未举证证明在马琛博入职后通知其签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，红色剪刀公司应向马琛博支付未签订书面劳动合同的二倍工资。一审已查明，红色剪刀公司与马琛博签订的《员工试用期劳动合同》于2019年11月30日到期，该公司至迟应于2020年12月31日与马琛博签订劳动合同，红色剪刀公司未履行劳动合同签订义务，应向马琛博支付2020年1月1日至2020年7月2日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额45933元（7540元/月×6个月＋7540元/月÷21.75天×2天）。红色剪刀公司认为已通知过马琛博签订书面劳动合同，因马琛博未及时回单位签订，权利未受损，不应向其支付未签订书面劳动合同的上诉主张，无事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，红色剪刀公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由成都红色剪刀科技有限公司负担。 本判决为终审判决。 本判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 员 罗健文 二〇二一年三月三十一日 法官助理 陈 莉 书 记 员 谢彦君