河北省邯郸市丛台区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0403民初4557号 原告（并案被告）：高树勋，男，1988年11月26日出生，汉族，住邯郸市丛台区。 委托诉讼代理人：杨文霞，河北盈邦律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李彤，河北盈邦律师事务所律师。 被告（并案原告）：中国人民解放军海军后勤装备维修保障中心，住所地：邯郸市光明北大街163号。 负责人：张健，该中心代理主任。 委托诉讼代理人：武增军，河北赵苑律师事务所律师。 原告（并案被告）高树勋诉被告（并案原告）中国人民解放军海军后勤装备维修保障中心（以下简称海军后勤维保中心）劳动争议一案，本院于2020年11月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（并案被告）高树勋的委托诉讼代理人杨文霞、李彤，被告（并案原告）海军后勤保障中心的委托诉讼代理人武增军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 高树勋向本院提出以下诉讼请求：1、请求法院依法判决确定原告与被告在2013年11月至2018年12月期间存在事实劳动关系；2、请求法院依法判决被告补交原告2013年11月至2018年1月各项社会保险；3、请求法院依法判决被告向原告支付未签订劳动合同二倍工资（2013年12月至2014年10月、11个月的二倍工资）共计36420元；4、请求法院依法判决被告向原告支付经济补偿5.5个月工资共计18755元；5、请求法院依法判决被告向原告补偿任职期间原告未享受的福利待遇：（1）补偿任职期间原告未享受取暖费共计8800元（2013年-2016年每年1200元取暖费，2017年-2018年每年2000元取暖费）；（2）补偿任职期间原告未享受的体检福利待遇；（3）补偿任职期间原告未享受的假期福利待遇（工作期间年休假和倒休假期，出差外地工作如遇周末可回单位倒休）。6、请求法院依法判决被告承担本案诉讼费用。事实和理由：原告于2005年7月28日到被告海军后勤维保中心的机修车间工作，至2013年6月海军后勤维保中心经济裁员后，与海军后勤维保中心解除劳动关系，由于海军后勤维保中心机修车间正在大修工程装备，原告负责的发动机大修工作未完成，海军后勤维保中心当时大量裁员，机修车间缺乏机修工，2013年6月底，海军后勤维保中心机修车间主任提出原告留在车间继续帮助维修TY220整装大修工作，原告继续工作至2013年8月底设备大修完成后，原告回家待业，期间参加失业培训。2013年10月海军后勤维保中心生产科领导约谈数次，因海军后勤维保中心工作需要，原告于2013年11月1日正式在海军后勤维保中心生产科工作，主要负责工程装备大修的计划核对与资料上报，部分北海舰队后勤装备维修工作和后期全部上报材料的整理、填报等工作。海军后勤维保中心生产科工作期间工资按照每天120元计算，2013年11月至2016年12月工资以现金形式发放，2017年1月后发到工资卡。因被告一直未与原告签订劳动合同且未缴纳社会保险，原告于2018年12月26日提交书面辞职申请，于同月向邯郸市劳动人事争议调解仲裁委员会提交仲裁申请，因原告不服邯郸市劳动人事争议调解仲裁委员会作出的邯劳人仲案（2018）409号仲裁裁决书，现向贵院提起诉讼，望判如所请，维护原告的合法权益。 海军后勤维保中心辩称，1、被告与原告形成的是临时用工关系，原告无权请求被告支付其经济补偿金和缴纳社会保险及其他福利待遇（包括取暖费、体检福利待遇、假期福利待遇）。2、2013年11月至2015年1月原告领取失业金期间，原告处于失业状态，故原告无权请求支付2013年11月至2015年1月期间经济补偿金和社保待遇及其他福利待遇（包括取暖费、体检福利待遇、假期福利待遇）。3、不经上级机关批准，被告无权私自扩编，招收正式职工。签订劳动合同的事项由海军后勤司令部审核，被告无权与原告签订劳动合同。4、原告请求被告为其补交各项社会保险费，不属于法院受案范围。5、退一步来说，即使原告与被告之间存在事实劳动关系，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原告申请仲裁已经超过一年的普通仲裁时效期间。6、关于取暖费、体检福利待遇、假期福利待遇问题，原告与被告建立的是劳务用工关系，与原告主张的事实劳动关系不是同一法律关系，应驳回其8800元取暖费和其他福利待遇（体检福利待遇、假期福利待遇）的请求。综上，请求驳回原告的全部诉讼请求。 海军后勤维保中心向本院提出以下诉讼请求：1、请求判令原告不予承担为被告缴纳2013年12月至2018年12月各项社会保险费用；2、请求判令原告不予支付被告高树勋经济补偿金17309.88元；3、请求判令原告不予支付被告高树勋年休假工资2170.52元；4、诉讼费由高树勋承担。 事实和理由：邯郸市劳动人事争议调解仲裁委员会邯劳人仲案（2018）409号裁决书，适用法律错误。1、2005年7月28日，原、被告签订劳动合同，2013年6月28日，因海军后勤维保中心发生了经济困难进行了裁员，双方解除了劳动合同，解除合同后，原告支付被告经济补偿金14896元，同时将被告档案移交至社保中心失业处管理。自2013年8月12日到2014年11月，被告共计领取失业金15个月，2013年11月至2014年10月每月领取失业金760元，2014年11月至2015年1月每月领取失业保险金700元，共计13940元。领取保险金后，申请人有时还在原告处临时工作，双方达成口头协议，属临时用工，所以未签订劳动合同的经济补偿单位不用支付，同时社会各项保险在失业期间单位不用缴纳。2、2018年12月26日，被告主动向原告申请辞职，并提交《辞职申请》。双方协商一致，解除劳动关系，根据《劳动法》和《劳动合同法》相关规定：劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同，双方协商一致解除劳动合同的，用人单位不向劳动者支付经济补偿，故海军后勤维保中心不用向高树勋支付经济补偿金17309.88元（2013年11月至2014年10月）。3、征收社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件范围，应由社保管理部门处理。4、海军后勤维保中心无权私自扩编，招收正式员工。2013年6月28日双方解除劳动合同后，不经上级机关批准，海军后勤维保中心无权与高树勋再签订劳动合同。5、经济补偿金应适用普通仲裁时效一年，高树勋的申请已经超过劳动争议申请仲裁的时效。6、高树勋在海军后勤维保中心工作期间是按日结算工资，不存在假期福利待遇。综上所述，仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据，请求法院依法判决。 高树勋辩称，1、临时工的概念已经不复存在，即使高树勋不在事业编制内，也可与海军后勤维保中心形成劳动关系。2、高树勋与海军后勤维保中心存在劳动关系，海军后勤维保中心应该为其缴纳各项社会保险费用，使其享受各项社会福利待遇。3、海军后勤维保中心未与高树勋签订书面劳动合同，同时没有为其缴纳劳动关系存续期间的各项社会保险费用，故高树勋提出解除劳动合同，符合用人单位应当支付经济补偿金的情形。4、海军后勤维保中心所述的通知针对的时正式职工，即在编人员，不适用于高树勋。5、高树勋2018年12月26日提出辞职申请，随后申请劳动仲裁，未超一年仲裁时效。 经审理本院认定事实如下： 1、2005年7月，高树勋入职邯郸海工机械厂工作，2013年6月28日，因邯郸海工机械厂生产经营发生严重经济困难，进行经济型裁员，与高树勋解除劳动合同。合同解除后，高树勋于2013年11月至2018年12月仍在海军后勤维保中心工作，高树勋提交的工资流水单显示自2017年1月至2018年11月，其月平均工资为3047.38元。 2、高树勋于2013年12月至2018年12月在海军后勤维保中心工作期间，海军后勤维保中心未与高树勋签订书面劳动合同，也未为高树勋缴纳社会保险费。 3、2018年12月26日，高树勋因海军后勤维保中心一直未与其签订劳动合同及缴纳社会保险事由向海军后勤维保中心提出辞职申请。 4、2018年12月，高树勋向邯郸市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，提出以下仲裁请求：1、请求确定原告与被告在2013年11月至2018年12月期间存在事实劳动关系；2、请求被告补交原告2013年11月至2018年12月各项社会保险；3、未签订劳动合同的经济补偿（11个月的双倍工资）共计36420元；4、经济补偿5.5个月工资共计18755元；5、补偿期间未享受的福利待遇：（1）取暖费共计8800元（2013年-2016年每年1200元取暖费，2017年-2018年每年2000元取暖费）；（2）补偿任职期间原告未享受的体检福利待遇；（3）补偿任职期间原告未享受的假期福利待遇（工作期间年休假和倒休假期，出差外地工作如遇周末可回单位倒休）。邯郸市劳动人事争议调解仲裁委员会于2020年10月15日作出（2018）409号仲裁裁决书。裁决：1、中国人民解放军海军后勤装备维修保障中心为申请人高树勋补缴2013年12月至2018年12月各项社会保险费（具体数额由社会保障机构核算）；2、中国人民解放军海军后勤装备维修保障中心支付高树勋经济补偿金17309.88元；3、中国人民解放军海军后勤装备维修保障中心支付高树勋年休假工资2170.52元；4、驳回高树勋的其他仲裁请求。裁决书送达后，高树勋与海军后勤维保中心均不服，分别向本院提起诉讼。 5、另查明，海军后勤维保中心对外称“海军工程机械厂”。 本院认为，关于高树勋主张自2013年11月至2018年12月与海军后勤维保中心存在事实劳动关系问题，高树勋所举证据包括海军后勤维保中心为其发放的职工证、工资单、相应的结算票据及后勤装备故障情况和维修质量验收交接单等均具有高树勋的签字，该证据可证明高树勋提供的劳动是用人单位业务的组成部分，其受海军后勤维保中心的劳动管理，从事海军后勤维保中心安排的有报酬的劳动，故双方劳动关系成立，对该项诉讼请求本院予以支持。 关于高树勋主张为其补交2013年11月至2018年1月各项社会保险费用，国务院颁布的《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。”我国《劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。”征收社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，故对该项诉请不属于人民法院受案范围，本院不予处理。 关于高树勋主张海军后勤维保中心支付双倍工资问题，我国《劳动合同法》第十条第二款规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”双倍工资属于劳动报酬，不受我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的限制。由于海军后勤维保中心未与高树勋签订书面劳动合同，应向高树勋支付双倍工资。用人单位应就其已支付劳动报酬承担举证责任，本案中海军后勤维保中心未举证，本院将参照高树勋所举工资流水单证据予以支持，高树勋月平均工资为3047.38元，实际工作已满一年，此时自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付二倍的工资。故海军后勤维保中心应支付自2013年12月至2014年10月期间十一个月的二倍工资33521.18元。 关于高树勋主张海军后勤维保中心支付经济补偿金问题，我国《劳动合同法》第四十六条第一款第（一）项规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）……。第三十八条第一款第（三项）规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）……；（二）……；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。高树勋入职后，由于海军后勤维保中心未为高树勋缴纳社会保险费，高树勋有理由解除双方劳动合同。故海军后勤维保中心应向高树勋支付经济补偿金。我国《劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。”高树勋提交的工资流水单显示其工资发放至2018年11月，自2013年11月至2018年11月，高树勋工作满五年，月平均工资3047.38元。故海军后勤维保中心应向高树勋支付经济补偿金15237元。 关于高树勋主张的任职期间未享受的福利待遇问题，取暖费与体检福利待遇不属于工资构成部分，不在人民法院受理案件范围，本院不予处理。假期福利待遇，高树勋未提交证据证明，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条第一款、第八十二条第一款、《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条的规定，判决如下： 一、高树勋自2013年11月至2018年11月与中国人民解放军海军后勤装备维修保障中心存在事实劳动关系。 二、中国人民解放军海军后勤装备维修保障中心向高树勋支付二倍工资33521.18元、经济补偿金15237元，共计48758.18元，于本判决生效之日起十日内付清。 三、驳回高树勋其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元减半收取5元，由中国人民解放军海军后勤装备维修保障中心负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。 审判员  曹新军 二〇二一年三月二日 书记员  李晓雪