福建省莆田市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）闽03民终527号 上诉人（原审被告、原告）：莆田市阳光塑胶有限公司，住所地福建省莆田市涵江区梧塘镇三山，统一社会信用代码913503006112618164。 法定代表人：王**光，执行董事。 委托诉讼代理人：黄伟清，福建众益律师事务所专职律师，委托权限为一般授权。 委托诉讼代理人：林兆龙，福建众益律师事务所兼职律师，委托权限为一般授权。 上诉人（原审原告、被告）：白跃广，男，1973年5月30日出生，汉族，住河南省临颍县。 委托诉讼代理人：林贤祖，福建锋芒律师事务所专职律师，委托权限为特别授权。 委托诉讼代理人：王志君，福建锋芒律师事务所专职律师，委托权限为特别授权。 上诉人莆田市阳光塑胶有限公司（以下简称阳光公司）因与上诉人白跃广劳动争议一案，不服莆田市涵江区人民法院（2020）闽0303民初2512号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月1日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人阳光公司的委托诉讼代理人黄伟清、林兆龙与上诉人白跃广的委托诉讼代理人林贤祖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 阳光公司上诉请求：撤销莆田市涵江区人民法院（2020）闽0303民初2512号民事判决，按阳光公司一审诉讼请求予以改判。事实与理由：一、白跃广提出辞职并经阳光公司同意，双方劳动关系终止，故其不应获得经济补偿金，原审法院判决阳光公司向其支付经济补偿金明显错误。因白跃广自身原因，于2019年9月26日向阳光公司主动提出离职，递交了离职申请书，阳光公司也审批同意，双方劳动关系已然终止。至于劳动者需提前多少日提出终止劳动关系，劳动法只规定不少于30天即可，法律并没有对长于30日作出禁止规定，更没有要求必须经过民主程序决议。退一步讲，即使辞职审批程序出现瑕疵，也不影响双方达成终止劳动关系的法律效力。故原审法院未认定双方于2019年9月26日终止劳动合同明显错误。二、若原审不认可双方于2019年9月26日终止劳动关系，则双方也未在2020年3月6日协商解除劳动关系。春节过后，因白跃广想回阳光公司上班，阳光公司特地为其出具《开工证明》协议出行。后来疫情逐渐严峻，阳光公司为了员工和社区安全着想，并配合政府疫情管控，建议其暂缓回厂，但白跃广仍想强行进入厂区搬离行李，阳光公司也愿意配合将其行李打包，但从未有解除劳动合同的意思表示或行为，反而在此之后白跃广提起劳动仲裁单方要求解除劳动合同，故在2020年3月6日双方并没有达成解除劳动合同的合意，原审法院认定双方于当日协商一致解除劳动合同无事实依据。 白跃广辩称：阳光公司的诉求不能成立。一、2006年2月28日-2020年1月20日放假前白跃广一直在阳光公司上班，不存在辞职的情况。阳光公司在仲裁庭庭审期间称白跃广的离职时间为2020年1月20日，同时阳光公司自认工人的招聘和管理均由刘群英厂长负责，且白跃广工作上的直接领导也是刘群英。2020年2月19日，刘群英在微信上要求白跃广及其老婆陈春红尽早开工，并出具由阳光公司盖章的开工证明一份，要求白跃广及其妻子陈春红尽快返厂上班，足以证实阳光公司所述的白跃广系自动离职或者辞职不能成立。二、一审法院认定白跃广与阳光公司于2020年3月6日协商解除劳动关系是以白跃广的妻子陈春红的聊天记录作为依据，系属错误，根据该聊天记录再结合2020年4月9日阳光公司将白跃广赶出公司的事实，足以认定阳光公司于当日强行违法解除双方劳动关系。请求驳回阳光公司的上诉请求。 白跃广上诉请求：撤销莆田市涵江区人民法院（2020）闽0303民初2512号民事判决，改判支持白跃广的一审诉讼请求。事实与理由：一审法院认定部分事实错误，导致本案判决错误。一、阳光公司理应支付白跃广因未签无固定期限劳动合同的双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”该条款明确了未依法订立无固定期限劳动合同的，用人单位向劳动者支付二倍工资的起始时间为应当订立无固定期限劳动合同之日，但未规定支付二倍工资的截止时间。（一）首先，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款和第二款分别针对未订立书面劳动合同和未订立无固定期限劳动合同支付劳动者的二倍工资进行了规定，由此说明，虽然未订立书面劳动合同和无固定期限劳动合同都应当支付二倍工资，但却分属于两种不同情形之下的法律规定。而且，未订立书面劳动合同支付二倍工资的起始时间是自用工之日起满一个月的次日，而未订立无固定期限劳动合同的起始时间为应当订立无固定期限劳动合同之日，两者关于二倍工资支付的起始时间存在区别。其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。但是，在用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同或存在其他符合订立无固定期限劳动合同的条件后，劳动者仍然具有决定是否订立无固定期限劳动合同的选择权，不能当然视为已与用人单位订立无固定期限劳动合同。而且，上述条款是劳动合同法对用人单位应与劳动者订立书面劳动合同而未订立的一种惩罚性措施，该惩罚性措施针对的是用人单位长期不与劳动者订立书面劳动合同，致使双方的劳动关系处于不确定状态，不利于保护劳动者的较为严重的违法行为。在劳动合同法并未明确规定的情况下，不能将满一年未签订无固定期限劳动合同的情形当然视为已订立无固定期限劳动合同，并由此将“满一年”的时间作为未签订无固定期限劳动合同支付二倍工资的截止时间。因此，未订立无固定期限劳动合同不能参照适用未订立书面劳动合同的相关规定确定支付二倍工资的截止时间。（二）虽然劳动合同法并未明确应签订而未签订无固定期限劳动合同支付二倍工资差额的截止时间，但按照通常理解，未依法签订无固定期限劳动合同的行为处于持续状态，该持续状态消失时用人单位的赔偿责任也应相应终止。用人单位和劳动者之间实际订立无固定期限劳动合同或者双方的劳动关系终止时，未签订无固定期限劳动合同的违法行为终止，用人单位向劳动者支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资也相应截止，诉讼时效因阳光公司未签订无固定期限劳动合同的行为持续存在，故诉讼时效应当在双方解除劳动关系时起算。如果本案按一审法院认定阳光公司因超过仲裁时效而得不到惩罚，那上述法律规定岂不成一纸空文，阳光公司可以将违法行为一直延续，这与立法宗旨显然相悖。故本案未超过诉讼时效，阳光公司理应支付双倍工资。二、阳光公司应当支付给白跃广违法解除劳动关系赔偿金。一审法院认定双方劳动关系于2020年3月6日协商解除系属错误。阳光公司在仲裁庭审过程中自认工人的招聘和管理均由刘群英厂长负责，且白跃广工作上的直接领导也是刘群英。阳光公司在仲裁庭也对白跃广提供的微信聊天记录中的刘群英身份进行了确认。2020年2月19日，刘群英在微信上要求白跃广尽早开工，并出具开工证明一份。但在2020年2月25日阳光公司就以业务受阻，要将白跃广的行李打包托运回来。试想白跃广在阳光公司处工作十多年，若非阳光公司违法解除，何来要将白跃广行李打包托运给白跃广。而后在2020年3月6日，白跃广在微信中提到“不让我们上班了，把我们开除了”等内容，刘群英未有反应，也足以说明阳光公司已经默认开除了白跃广。疫情缓和后，2020年4月9日，白跃广持健康绿码到阳光公司处后，阳光公司即强行拒绝其返厂上班，将白跃广扫地出门，让白跃广自行去找工作，在白跃广夫妻苦苦哀求刘群英能不能和老板说一下让二人继续上班，刘群英直接答复我也没办法，上述事实在白跃广提供的视频及聊天记录足以证实，上述事实足以表明阳光公司拒不让白跃广上班从而达到违法解除劳动关系的目的。且阳光公司当时早已开工，但阳光公司仍将白跃广赶出厂门。同时，白跃广于2020年4月13日向阳光公司发出《通知书》，通知内容也明确白跃广系被阳光公司违法解除劳动关系，并要求阳光公司支付违法解除劳动合同赔偿金等，但阳光公司无动于衷，并没有对通知提出异议，亦没有通知白跃广回岗上班。在仲裁庭审时，阳光公司一再强调白跃广已于2020年1月20日主动离职，同时拒绝支付2020年2月工资及未休年休假工资，该行为即是对白跃广所主张违法解除劳动关系事实的认可，在仲裁庭审中也没有让白跃广回岗上班的意思，故在阳光公司意识形态中也是已把白跃广当作解除劳动关系的员工对待。 阳光公司辩称：一、白跃广主张未签订无固定期限劳动合同的双倍工资不能成立。本案是白跃广不肯与阳光公司签订劳动合同，过错应该由其承担，且不符合劳动合同法第14条未签订无固定期限劳动合同双倍工资的规定。根据劳动合同法第82条规定，本案应该视为推定双方签订了无固定期限劳动合同，不存在双倍工资的问题，且也超过诉讼时效。二、本案是白跃广主动辞职。因为疫情原因，在辞职后白跃广还想回阳光公司上班，阳光公司还配合其出具了开工证明等材料，期间还配合其收拾行李，搬运生活用品，从来没有发出解除劳动合同的意思表示，均是其自动离职行为，按照法律规定，不属于违法解除劳动合同的情形。请求驳回白跃广的上诉请求。 白跃广向一审法院提出诉讼请求：依法判令阳光公司：1.支付白跃广2020年2月工资1570元；2.支付白跃广未签无固定期限劳动合同双倍工资11个月×7000元/月=77000元；3.支付给白跃广未休年休假工资2年×7000元/21.75天/月×10天/年×200%=12873.56元；4.支付给白跃广经济补偿金14.5个月×7000元=101500元；5.支付给白跃广违法解除劳动关系赔偿金14.5个月×7000元=101500元×2=203000元；6.自2006年2月起至2020年4月止为白跃广补办、补缴社会基本养老保险和医疗保险；7.支付给白跃广失业保险金24月×75%×1570元/月=28260元和门诊医疗补助金1695.6元；8.为白跃广出具解除劳动关系证明，并为白跃广办理社会保险转移手续。 阳光公司向一审法院起诉请求：判令阳光公司不支付给白跃广2020年2月份工资、未休年休假工资、解除劳动关系经济补偿金共计110150.46元。 一审法院认定事实：2006年2月28日，白跃广入职阳光公司，岗位是后勤主管。在职期间，双方未签订书面劳动合同，白跃广的月工资2019年8月份之前由阳光公司通过现金发放，2019年8月份之后通过银行转账发放，且白跃广的工资阳光公司已支付至2020年1月份。阳光公司于2006年2月28日起有为白跃广缴纳工伤、生育保险。2019年9月26日，白跃广向阳光公司提交一份《辞职申请书》，离职原因是“回家”，离职时间是“2019年9月26日”。之后，白跃广继续在阳光公司上班直至2020年1月20日回河南老家。阳光公司的春节放假时间为2020年1月24日-2020年1月30日，后受新冠肺炎疫情影响，阳光公司开工时间延长。2020年2月19日，阳光公司向白跃广出具一份《开工证明》。刘群英系白跃广的厂长，白跃广受刘群英直接管理。刘群英先后于2020年2月24日、25日向白跃广发送微信消息，内容为：“河南的过来比较麻烦，你们等疫情过后再看，等通知上班”，“因疫情没明确时间外地员工来莆要隔离半个月，再加上因疫情关系企业业务受阻，故在外人员暂不要来上班，1月份工资给予结清并汇到银行卡，在厂内生活用品打包托运，待订单稳定后再电话联系。”2020年4月13日，白跃广向阳光公司邮寄一份通知书，次日阳光公司收到该通知书。2020年5月6日，白跃广向涵江区仲裁委提起劳动仲裁，请求依法裁决阳光公司：1.支付白跃广2020年2月工资1570元；2.支付给白跃广未签无固定期限劳动合同双倍工资77000元；3.支付给白跃广未休年休假工资12873.56元；4.支付给白跃广经济补偿金101500元；5.支付给白跃广违法解除劳动关系赔偿金203000元；6.自2006年2月起至2020年4月止为白跃广补办、补缴社会基本养老保险和医疗保险；7.支付给白跃广失业保险金28260元和门诊医疗补助金1695.6元；8.为白跃广出具解除劳动关系证明，并为白跃广办理社会保险转移手续。2020年6月4日，涵江区仲裁委作出闽莆涵劳人仲案[2020]041-1号裁决，裁决如下：一、白跃广与阳光公司之间的劳动关系于2020年3月6日解除；二、由阳光公司支付白跃广2020年2月份工资、未休年休假工资、解除劳动关系经济补偿金共计110150.46元。白跃广、阳光公司均不服该仲裁裁决，于2020年7月1日向一审法院提起诉讼。 一审法院认为，劳动者主张用人单位存在违法解除劳动关系，应承担举证责任。白跃广提供的《开工证明》、其与阳光公司厂长刘群英微信聊天记录、视频真实有效，可以证明2020年2月19日阳光公司有通知白跃广上班，并于同月25日通知白跃广“暂不要来上班......待订单稳定后再电话联系”，表明阳光公司并未作出解除劳动关系的意思表示，系向白跃广作出新冠肺炎疫情期间开工时间延长的通知，白跃广主张**光公司违法解除劳动关系，证据不足，不予采信。其次，阳光公司称按公司规定，劳动者辞职必须提前四个月通知方可离职，白跃广于2019年9月26日主动申请辞职，2020年1月20日离开公司，双方劳动关系解除。但阳光公司未能提供证据证明该规章制度系经民主程序制定的并证明该制度白跃广已知悉。同时，白跃广直接上级刘群英还于2020年2月20日向白跃广出具《开工证明》，并于2020年2月25日通知白跃广暂时不要来上班，由此可知，2020年1月20日双方劳动关系并未解除，阳光公司关于白跃广系主动辞职的主张证据不足，不予采信。最后，从白跃广与刘群英的微信聊天记录中可以看出，2020年2月25日，在阳光公司作出“暂不要来上班......待订单稳定后再电话联系”的意思表示后，白跃广当时并未提出异议，直到3月6日，白跃广单方表示阳光公司将其开除。因双方均未能提供有效证据证明各自主张，结合当事人陈述和前述微信聊天记录等证据，一审法院认定双方劳动关系于2020年3月6日协商一致解除。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，工资发放情况属于阳光公司掌握管理，依法应当由阳光公司提供白跃广解除劳动关系前十二个月工资支付情况，但阳光公司却未能提供，应承担举证不能的不利后果，故白跃广主张其月平均工资以7000元计算，予以支持。2020年2月份全国发生新冠肺炎疫情，莆田市2020年1月底-2月初即开始实施应对新冠肺炎疫情的相关措施，阳光公司厂长刘群英微信通知白跃广“暂不要来上班......待订单稳定后再电话联系”可知，自2020年2月1日（阳光公司的春节放假时间为2020年1月24日-2020年1月30日，后受新冠肺炎疫情影响，阳光公司开工时间延长）起至2020年3月6日劳动关系解除，白跃广处于停工状态，根据莆田市人力资源和社会保障局关于发布《莆田市新型肺炎疫情防控期间企业劳动关系调整与工资支付政策指引的通知》莆人社文[2020]20号文件规定：“企业停工停产未超过一个工资支付周期的，用人单位应按照职工本人正常劳动的工资标准支付工资。超过一个工资支付周期，用人单位安排职工工作的，按照双方新约定的工资标准支付工资；未安排职工工作的，按照不低于本市当年度最低工资标准支付停工津贴”，白跃广2020年2月份的工资应按职工本人正常劳动的工资标准支付工资，即7000元/月，2020年3月应按照不低于本市当年度最低工资标准支付停工津贴即1570元/月，现白跃广仅要求阳光公司支付其2020年2月份工资1570元，系其对自身民事权利的实体处分，一审法院予以支持。一审法院认定白跃广解除劳动关系前十二个月的平均工资为7000元。白跃广与阳光公司之间形成的劳动关系，合法有效，受法律保护。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，阳光公司仅支付白跃广工资至2020年1月份，因双方劳动关系于2020年3月6日解除，故白跃广要求阳光公司支付其2020年2月份工资1570元，于法有据，予以支持。阳光公司未能举证证明其有为白跃广安排2019年度、2020年度带薪年休假，依法应当支付白跃广2019年度、2020年度未休年休假工资，经核算为7000元/月÷21.75天/月×11天（2019年度10天、2020年度1天）×200%=7080.46元。双方劳动关系于2020年3月6日协商一致解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，阳光公司应当支付白跃广解除劳动合同经济补偿金7000元/月×14.5个月=101500元。白跃广要求阳光公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金，依据不足，一审法院不予支持。以上阳光公司应支付白跃广2020年2月份工资、2019年度及2020年度未休年休假工资、解除劳动关系经济补偿金共计110150.46元，对阳光公司主张不支付白跃广上述款项，一审法院不予支持。就白跃广要求阳光公司支付未签无固定期限劳动合同双倍工资，该主张已超过一年的仲裁时效，一审法院不予支持。就白跃广要求阳光公司为其补缴社会基本养老保险和医疗保险，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”之规定，该争议不属于人民法院劳动争议受案范围，一审法院不予处理。就白跃广要求阳光公司支付失业保险金和门诊医疗补助金，缺乏事实和法律依据，一审法院不予支持。双方劳动关系已解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定，白跃广要求阳光公司出具解除劳动关系证明，并为其办理社会保险转移手续，于法有据，一审法院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第五十条第一款、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第九条、第十条、第十一条、第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于的解释》第九十条规定，判决：一、阳光公司应自判决生效之日起五日内支付白跃广2020年2月份工资1570元、2019年度及2020年度未休年休假工资7080.46元、解除劳动关系经济补偿金101500元，以上共计110150.46元；二、阳光公司应在判决生效之日起十五日内为白跃广出具解除劳动关系的证明，并办理社会保险关系转移手续；三、驳回白跃广的其他诉讼请求；四、驳回阳光公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取10元，由白跃广负担5元，由阳光公司负担5元。 二审期间，当事人均未提供新证据。 阳光公司对原审认定“受新冠肺炎疫情影响，阳光公司开工时间延长”有异议，认为阳光公司并没有受疫情影响，而是正常开工，对原审认定的其他事实没有异议。白跃广对原审认定其提交辞职申请书有异议，认为其并没有提交辞职申请书，也没有在申请书上签名，对原审认定的其他事实没有异议。对双方均无异议的原审认定的事实，本院予以确认。白跃广在一审时自认辞职书上是其亲笔签名但辞职没有获批，根据“禁反言”原则，本院对白跃广的异议不予采信。 本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。白跃广提供的视频显示的是双方因行李和住宿问题发生争执，其提供的微信只是白跃广单方表示“不让我们上班了，把我们开除了”，其发出的《通知书》亦是单方陈述，并没有提供阳光公司明确表示解除其劳动合同的直接证据，尚不足以认定其被阳光公司违法解除劳动关系的事实。白跃广主张其被阳光公司违法解除劳动关系依据不足，本院不予采信。白跃广虽然于2019年9月26日提交辞职申请书，该申请书也有相关审批人员审批，但从白跃广当天并未按申请书上的申请时间离职，且一直工作到2020年1月20日，阳光公司也于2020年2月19日向白跃广出具《开工证明》，可以推定双方达成继续履行劳动合同的合意。白跃广的辞职申请书由阳光公司持有，不能排除倒签审批时间的可能。阳光公司主张白跃广主动辞职致双方劳动合同于2019年9月26日终止同样依据不足，本院亦不予采信。阳光公司二审主张其并没有受疫情影响，而是正常开工，但其厂长刘群英却于2020年2月25日以疫情关系企业业务受阻为由通知白跃广暂缓上班，可见阳光公司在双方解除劳动关系上所起的作用更大。结合白跃广经刘群英同意于2020年3月6日把行李搬离公司，双方已实际上解除了劳动关系，可以认定是阳光公司向白跃广提出解除劳动合同并与白跃广协商一致解除劳动合同，依法应当由阳光公司向白跃广支付经济补偿。 白跃广于2006年2月28日入职阳光公司，其在阳光公司连续工作满十年后依法可以订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”阳光公司自2016年2月28日起应当与白跃广签订无固定期限劳动合同，否则应当依法向白跃广每月支付二倍工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”可见，未订立书面劳动合同的二倍工资支付上限是11个月。未订立书面无固定期限劳动合同是未订立书面劳动合同的一种情形，其二倍工资同样应当适用11个月的支付上限。而且二倍工资的另一倍在性质上是对用人单位的惩罚性赔偿，并不是劳动者提供劳动的价值体现。初次未订立书面劳动合同影响的是劳动关系是否存在的认定，对保障劳动者的各项合法权益有重大影响。而签订无固定期限劳动合同是为长期服务用人单位的劳动者提供的一种从业稳定保障，未签订对劳动者的影响相对较小。根据“举重以明轻”的类推适用原则，危害较小的未签订无固定期限劳动合同的二倍工资支付上限不应当超过11个月。白跃广主张未签订无固定期限劳动合同的二倍工资支付持续到劳动关系终止与法律规定不符，本院不予采纳。阳光公司未自2016年2月28日起至2017年1月27日向白跃广支付两倍的工资，侵害了白跃广的合法权利，白跃广应当在一年的仲裁时效期间内主张权利。白跃广在2020年5月6日才提起该项仲裁，已经远远超过仲裁时效，其请求支付该二倍工资已经丧失了国家强制力保护的基础。 综上所述，双方当事人的上诉理由均不能成立，本院不予支持。原审法院认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由莆田市阳光塑胶有限公司负担5元，由白跃广负担5元。 本判决为终审判决。 审判长  谢志健 审判员  陈 凡 审判员  吴伟凡 二〇二一年三月十七日 书记员  陈慧芳 附：本案相关法律法规 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。