四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川01民终2066号 上诉人（原审原告）：成都蓝润耀恒置业有限公司，住所地：四川省成都市双流区西航港街道临港路三段25号1栋1层1号。 法定代表人：林波，职务不详。 委托诉讼代理人：陈琳，女，成都蓝润耀恒置业有限公司员工。 被上诉人（原审被告）：张伟，男，1993年7月6日出生，汉族，住贵州省赤水市。 上诉人成都蓝润耀恒置业有限公司（以下简称蓝润耀恒公司）因与被上诉人张伟劳动合同纠纷一案，不服成都市双流区人民法院（2020）川0116民初5464号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月19日立案后，依法由审判员黄小华适用普通程序独任进行了审理。本案现已审理终结。 上诉人蓝润耀恒公司上诉请求：撤销一审判决并依法改判蓝润耀恒公司无需向张伟支付违法解除劳动合同赔偿金6000元及2020年2月的交通补贴、通讯补贴、餐补共计155元。事实与理由：一、一审法院认为“因企业微信的功能由企业自行设置，系用工单位掌握的证据，未提交证据证明张伟已被加入公司考勤群内、张伟在企业微信群内的打卡功能正常”系事实认定错误。蓝润耀恒公司在疫情防控期间安排员工居家办公，为保证员工正常履职，蓝润耀恒公司人力资源部门员工在集团大群内上传了各自所在公司的群二维码，由员工自行扫码进群。张伟并未扫码进群，且未在群内打卡，无法证明其按时上班并正常履职，主要过错在于张伟自己。二、一审法院认为“蓝润耀恒公司未提交证据证明交通补贴、通讯补贴和餐补的发放条件”系认定事实不清。《蓝润集团薪酬福利管理制度》第5.3.2条中明确载明：补贴是公司为员工因公增加经济性支出而设置的补偿性薪酬形式，并根据员工的出勤情况计发。补贴是薪酬中较为灵活的非固定发放的薪酬形式，集团将根据业务的实际变化适时调整。且根据双方签订的《劳动合同》第十五条的约定，张伟应当清楚补贴发放的规定和条件。在2020年2月份疫情期间，蓝润耀恒公司所有员工都在家办公、用餐，因此，蓝润耀恒公司无需向员工支付交通补贴和餐补。另外，从工资表中可以看出，疫情期间蓝润耀恒公司已经向张伟支付了20元的通讯费。故，蓝润耀恒公司不应再向张伟支付2020年2月的交通补贴、通讯补贴和餐补。 被上诉人张伟辩称，一、2020年2月双方存在雇佣关系，蓝润耀恒公司向张伟发放2020年2月的4天工资可以证明张伟在当月有4天在打卡，但蓝润耀恒公司为了解除劳动合同关闭了张伟的微信打卡功能。且蓝润耀恒公司向张伟邮寄的文书中并未说明解除劳动合同的原因系张伟未在微信群打卡，因此蓝润耀恒公司应当属于违法解除劳动合同。二、虽然因为疫情原因在家办公，但张伟仍然在为蓝润耀恒公司创造收益，蓝润耀恒公司也应当支付相应补贴。 蓝润耀恒公司向一审法院起诉请求：1.判令蓝润耀恒公司非违法解除与张伟的劳动合同关系，蓝润耀恒公司无需向张伟支付违法解除劳动合同的赔偿金6375元；2.判令蓝润耀恒公司无需向张伟支付2020年2月的交通补贴、通讯补贴、餐补共计155元。 一审法院判决：一、蓝润耀恒公司于判决生效之日起五日内一次性支付张伟违法解除劳动合同赔偿金6000元；二、蓝润耀恒公司于判决生效之日起五日内一次性支付张伟交通补贴、通讯补贴、餐补共计155元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，由蓝润耀恒公司负担。 二审中，双方均未提交新证据。 二审庭审中，张伟认可蓝润耀恒公司向其支付了2020年2月份的通讯补贴20元。蓝润耀恒公司陈述：每月的各项补贴金额是固定的，只要正常出勤都会有，包括现有员工的工资情况都是根据员工的出勤天数据实发放。 本院经二审查明的其他事实与一审查明的一致，本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，根据蓝润耀恒公司的上诉理由及张伟的答辩意见，归纳本案二审的争议焦点为：1.蓝润耀恒公司是否应向张伟支付违法解除劳动合同的赔偿金；2.蓝润耀恒公司是否应向张伟支付2020年2月的交通补贴、通讯补贴和餐补。针对本案争议焦点，本院评析如下： 关于蓝润耀恒公司是否应向张伟支付违法解除劳动合同的赔偿金的问题。蓝润耀恒公司主张张伟未按规定在企业微信群考勤打卡，违反公司规章制度，其有权单方面解除劳动合同而无需支付赔偿金。对此，本院认为，首先，蓝润耀恒公司在一审中虽提交了微信群打卡记录截屏，但其未提交证据证明张伟已被加入微信打卡群以及张伟在该微信群内的打卡功能正常，而企业微信群的功能由企业自行设置，系用工单位掌握的证据，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”之规定，蓝润耀恒公司应对此承担不利的后果。其次，在蓝润耀恒公司向张伟发送的《劳动合同终止通知书》中，并未载明蓝润耀恒公司终止双方劳动合同的原因系张伟未按规定在微信群考勤打卡，存在严重违反公司规章制度的行为。因此，就本案而言，蓝润耀恒公司单方面解除双方劳动关系的行为系违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”之规定，一审认定蓝润耀恒公司应向张伟支付违法解除劳动合同的赔偿金并无不当，本院予以确认。 关于蓝润耀恒公司是否应向张伟支付2020年2月的交通补贴、通讯补贴和餐补的问题。本院认为，首先，虽然蓝润耀恒公司提供的《蓝润集团薪酬福利管理制度》第5.3.2条中载明：“补贴是公司为员工因公增加经济性支出而设置的补偿性薪酬形式，并根据员工的出勤情况计发。”但就本案而言，因受疫情影响，张伟系按照蓝润耀恒公司的安排在家办公，张伟在家办公也是在为蓝润耀恒公司创造收益，应视为正常出勤。同时，结合蓝润耀恒公司的陈述，各项补贴只要正常出勤，蓝润耀恒公司都应该按照员工的出勤天数据实发放。因此，蓝润耀恒公司应向张伟支付2020年2月的交通补贴、通讯补贴和餐补。因张伟认可蓝润耀恒公司已向其发放了2020年2月份的通讯补贴20元，故，蓝润耀恒公司不应再向张伟支付2020年2月份的通讯补贴，蓝润耀恒公司的该项上诉请求成立，本院予以支持。一审认定蓝润耀恒公司应支付张伟交通补贴、通讯补贴、餐补共计155元有误，本院依法予以纠正。蓝润耀恒公司应向张伟支付2020年2月交通补贴、餐补共计140元（650元/月÷21.75天×4天+5元/餐×4天）。 综上所述，成都蓝润耀恒置业有限公司的上诉请求部分成立，对其合理的诉讼请求，本院依法予以支持；因二审出现新的事实，一审判决认定事实部分不清，本院依法予以改判。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下： 一、维持成都市双流区人民法院（2020）川0116民初5464号民事判决第一项，即：成都蓝润耀恒置业有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付张伟违法解除劳动合同赔偿金6000元； 二、变更成都市双流区人民法院（2020）川0116民初5464号民事判决第二项“成都蓝润耀恒置业有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付张伟交通补贴、通讯补贴、餐补共计155元”为：成都蓝润耀恒置业有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付张伟交通补贴、餐补共计140元； 三、驳回成都蓝润耀恒置业有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费5元，由成都蓝润耀恒置业有限公司负担。二审案件受理费10元，由成都蓝润耀恒置业有限公司负担5元，张伟负担5元。 本判决为终审判决。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 员 黄小华 二〇二一年三月二十九日 法官助理 何琼琳 书 记 员 卢冠乔