江苏省苏州工业园区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0591民初14318号原告:苏州迅镭激光科技有限公司，统一社会信用代码913205946858924507，住所地所苏州工业园区娄葑镇东富路58号。法定代表人：颜章健，执行董事。委托诉讼代理人：邵海波，江苏晟贤律师事务所律师。被告：陈雪停，女，1991年2月8日出生，汉族，户籍地宿迁市宿城区。原告苏州迅镭激光科技有限公司（以下简称“迅镭公司”）与被告陈雪停赔偿金纠纷一案，本院于2020年12月24日立案后，依法适用简易程序，于2021年2月4日公开开庭进行审理。原告迅镭公司委托诉讼代理人邵海波，被告陈雪停均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告迅镭公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需支付被告违法终止劳动合同经济赔偿金105521元；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2014年10月1日及2017年9月13日，原告曾两次与被告签订劳动合同。因对法律条文理解偏差，2020年8月20日，原告以“合同期满”通知被告不再续订劳动合同。事后被告提出异议，并要求与原告续签无固定期限劳动合同，虽原告与被告有过协商，但未达成一致。2020年9月30日上午，原告征询法律顾问意见后，同意与被告续签劳动合同。因被告当日请假，故未能续签成，原告以邮件及微信方式通知被告国庆假期后续签劳动合同。国庆假日后，被告未回公司上班也未至原告人事部门办理合同续签，故2020年10月8日原告特书面通知被告，要求其“返回工作岗位”，但被告通知被告拒收。原告认为，虽劳动合同期满前曾通知被告劳动合同到期不予续签，但在被告提出异议，协商未果的情况下，在劳动合同的最后日，原告同意续签，原告也告知被告国庆假期后即续签，况且国庆假日后，原告也书面通知被告返岗，所以不存在所谓违法终止劳动合同的事实，原告不应当支付赔偿金。被告陈雪停答辩称：依法驳回原告不合法诉讼请求，维持仲裁裁决。原告就续签的经过，前后说法不一致。被告认为原告只是想尽办法可以无成本逼迫无过错的员工主动离职，原告以邮件及微信方式通知被告国庆假期后续签劳动合同，原告的说法不具有真实性。被告合同到期还剩最后两天年假没有用，故最后两天即9月29日、9月30日申请年假，并且已经征得部门领导同意。若原告诚心想找被告续签无固定期限劳动合同，不可能会拖到最后一天，更不可能在被告合同到期最后两天提起。被告并未收到原告邮件及微信方式通知国庆假期后续签劳动合同的通知，只在9月30日收到原告公司人事专员周文娟让被告人续签南通如皋的消息，被告对其不合法通知并未给予理睬。被告从始至终都没有收到原告让被告过去上班即办理合同续签的通知。原告给被告下发的终止合同书上载明9月30日到期不续签，并且被告提出几次续签无固定劳动合同的申请都被拒绝，9月30日过后，被告按照原告通知已经不属于原告公司的员工，被告在10月9日收到快递物流到达宿迁的信息，因被告当时身在苏州，且没有义务再费周折去接受他们的快递，故让快递员退回。本院经审理认定事实如下:被告于2014年8月25日入职原告处工作，被告离职前12个月平均工资为8117元。在职期间，双方签订自2014年10月1日起至2017年9月30日止及自2017年10月1日起至2020年9月30日止的固定期限劳动合同两份。劳动合同上明确被告的现居住地为苏州园区。2020年8月20日，原告向被告发出终止劳动合同通知书，告知合同期限届满不再续签劳动合同。2020年9月14日，被告发出无固定期限合同申请，邮寄给原告。2020年9月15日，被告向原告工作人员发送电子邮件，表示双方已连续签订两次固定合同的，提出签订无定期劳动合同申请。2020年9月17日，原告工作人员回复，公司已书面形式在第二次劳动合同到期前30多天提出终止合同，并且该书面通知得到本人签字确认，故被告提出的签订无固定期劳动合同不能成立。同日，被告向原告工作人员发送电子邮件，表示公司8月20号找其签的是终止劳动合同通知书，签字时并未有任何协商，也没有征求是否要签无定期劳动合同的意见，只是单方面提出合同期满公司不与我续签，通知书写的也很清楚是由公司单方面提出；签字只代表本人查收不代表同意，根据劳动合同法相关规定，有权提出签订无定期合同的申请。2020年9月22日，原告工作人员与被告就续签事宜面谈，提及可以续订，但需变更劳动合同签订的主体为原告位于如皋的子公司，被告表示拒绝。2020年9月30日，原告工作人员向被告发送电子邮件，通知被告续签无固定期限劳动合同，表示因被告未出勤未能签订，告知被告10月7日至人事处续签。2020年9月30日，原告工作人员微信询问被告是否在公司，被告表示请假了，原告工作人员询问“下午来嘛续签合同”，被告表示不来了，原告工作人员询问“那你续签合同，有问题吗？”，被告未回复。2020年10月7日，原告工作人员询问被告来公司了吗，被告未回复。2020年10月8日，原告向被告邮寄限期到岗通知书，表示被告已有2天未请假未上班，要求被告10月12日返岗上班。原告邮寄至被告的户籍所在地。另查明:陈雪停于劳动争议发生后申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会。该仲裁委员会于2020年12月1日裁决确认迅镭公司支付陈雪停违法解除劳动合同赔偿金105521元。迅镭公司对仲裁裁决不服，遂于法定期限内诉至本院。上述事实有劳动合同、电子邮件、聊天记录、通知书、邮寄凭证、录音、苏园劳仲案字[2020]第2662号仲裁裁决书、当事人庭审中的陈述等证据材料在卷佐证，并经当庭质证，本院予以认定。本院认为，当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。用人单位与劳动者已连续订立二次固定期限劳动合同，第二次固定期限劳动合同期满后，劳动者提出续订劳动合同并要求订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与劳动者续订劳动合同。关于是否构成违法终止劳动合同，迅镭公司认为其已同意与陈雪停续签无固定期限劳动合同，系因陈雪停的原因未签订，并非违法终止劳动合同。首先，迅镭公司在劳动合同到期前，即2020年8月20日向陈雪停出具《终止劳动合同通知书》，告知因劳动合同到期不再与陈雪停续订劳动合同。其次，在陈雪停提出续签无固定期限劳动合同后，迅镭公司仍表示拒绝；在2020年9月22日，迅镭公司虽表示可以续订，但需变更劳动合同签订的主体为迅镭公司位于如皋的子公司。用人单位与劳动者续签劳动合同，不得降低原劳动合同约定的条件，迅镭公司与陈雪停就劳动合同续签进行磋商，但双方应当在平等自愿、协商一致的基础上协商续订。迅镭公司未在劳动合同到期前一个月与劳动者就续签劳动合同进行充分磋商，且迅镭公司在合同到期日提出续签无固定期限劳动合同，但并未告知劳动者具体的续签合同细节，故本院认定未能签订无固定期限劳动合同的过错在于迅镭公司。本院认定迅镭公司已构成违法终止双方劳动合同，应当支付违法终止劳动合同赔偿金。经核算，仲裁裁决的违法终止劳动合同赔偿金105521元，金额符合法律规定（8117×6.5×2），且陈雪停未提出异议，故本院予以确认。据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告苏州迅镭激光科技有限公司于本判决书生效之日起十日内支付被告陈雪停赔偿金105521元。二、驳回原告苏州迅镭激光科技有限公司的诉讼请求。上述款项如采用银行转账方式支付，请汇入被告陈雪停指定的账户，或者汇入本院账户，开户名：苏州工业园区人民法院；开户银行：农业银行苏州斜塘支行；账号：10×××89。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告苏州迅镭激光科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用缴纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。审判员  邵婷婷二〇二一年三月二十六日书记员  陈 洋拒不履行生效法律文书风险提示如下：一、纳入失信被执行人名单并进行信用惩戒。1.限制高消费行为，包括限制乘坐火车、飞机、住宿星级酒店、子女就读高收费私立学校等。2.任职资格限制，失信被执行人为自然人的，不得担任企业的法定代表人、董事、监事、高级管理人员等。3.其他信用惩戒，包括限制在金融机构贷款或办理信用卡、限制招投标等。二、限制出境，在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息等。三、符合法律规定情形的，将予以拘留、罚款；构成犯罪的，将依照《中华人民共和国刑法》第三百一十三条的规定追究拒不执行判决、裁定罪。