广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1973民初11061号原告：李翔，男，1998年9月15日出生，汉族，住湖南省衡南县××××××沙子组，公民身份号码：430××××××××××××179。委托诉讼代理人：杨惠玲，广东森诺律师事务所律师。委托诉讼代理人：李杰伦，广东森诺律师事务所实习律师。被告：晁轩五金制品（东莞市）有限公司，住所地：东莞市××××××××××××××××××××。法定代表人:胡永衡。原告李翔与被告晁轩五金制品（东莞市）有限公司（以下简称“晁轩公司”）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行审理。第一次庭审时，原告李翔及其委托诉讼代理人杨惠玲到庭参加诉讼。第二次庭审时，原告李翔的委托诉讼代理人杨惠玲到庭参加诉讼。两次庭审，被告晁轩公司均经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李翔向本院提出诉讼请求：1.原告与被告2019年7月6日至2020年3月20日期间存在劳动关系；2.被告向原告支付2019年8月至2020年2月份未签订书面劳动合同的二倍工资差额共计44800元（6400元/月，共7个月）；3.被告向原告支付2019年12月至2020年2月份的工资共计19200元（6400元×3个月）；4.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：详见民事起诉状。被告晁轩公司未举证，也未答辩。经审理查明，李翔主张，其于2019年7月6日入职晁轩公司，担任CNC技术员一职，月工资为6000元，月伙食补助费为400元；主张2019年7月10日上午，其在晁轩公司处工作时被风扇划伤脸部；主张晁轩公司尚欠2019年12月至2020年2月份工资共计19200元未发放；主张2020年3月13日向晁轩公司邮寄《被迫解除劳动关系通知书》，2020年3月21日离开晁轩公司。对上述主张，李翔举证其与胡老板的微信聊天记录。该微信聊天记录显示：2020年1月16日-2020年3月19日期间，李翔多次向胡老板催发工资，胡老板分别于2020年1月16日、2020年1月19日、2020年3月16日、2020年3月19日向李翔微信转账1500元、4800元、200元、500元，合计7000元；2020年3月22日，李翔表示“胡老板，今天我妈又找了律师面谈，律师函的内容你应该看过了吧，明天我就不能去上班了”；2020年3月25日，李翔表示“胡老板没去收EMS邮件。我妈叫我把内容直接发给你”，接着李翔把《被迫解除劳动关系通知书》及退回的邮件封面的照片发给胡老板，胡老板表示“不知道”、“你那么多天不来上班”、“你算请假，还是算什么”。对上述主张，李翔还举证了其与花姐的微信聊天记录。该微信聊天记录显示：李翔多次向花姐催发工资，花姐多次向李翔微信转账：2019年9月4日，转账500元；2019年9月27日，转账1000元；2019年10月1日，转账500元；2019年10月14日，微信红包200元；2019年10月20日，转账300元；2019年10月29日，转账500元；2019年11月6日，转账1153元及10000元，当天花姐还表示4290元在李翔舅舅处，李翔予以确认；2019年12月9日，转账300元；2019年12月16日，转账2000元；2019年12月28日，转账3508元；2020年3月7日，转账500元；合计24751元。微信中除了工资转账，还有涉及李翔受伤后治疗及伤情好转后工作的内容。另，对上述主张，李翔还举证了微信支付交易明细，该明细与上述两份微信转帐记录相印证。经本院向财付通支付科技有限公司调查，查明，上述胡老板的微信号实名认证信息为胡永衡，即晁轩公司的法定代表人、股东，上述花姐的微信号实名认证信息为邓小花，即晁轩公司的监事。另查明，2019年7月10日，李翔因不慎被风扇叶刮伤致右侧颌面、口唇疼痛、流血前往东莞市凤岗医院治疗，并于当日办理入院，后于2019年7月18日出院。2019年10月20日，晁轩公司作为甲方与李翔父母作为乙方签署了一份《协议》，主要内容：“关于李翔2019年7月10号上午在（晃轩）工厂上班发生的风扇无罩伤人事件，后经及时治疗，现脸部留下几道伤疤……达成如下协议。1：李翔7月10号到9月16号因伤在家休养其间工资由甲方工厂全部承担照付（月薪6千）限期本月底结清……”。甲方工厂法人代表签字处有胡永衡签名捺印，乙方处有邓伟英签名捺印。李翔确认邓伟英系其母亲，其母亲代表其协商停工工资及治疗问题。李翔分别于2020年3月13日邮寄及2020年3月25日微信发送《被迫解除劳动关系通知书》给晁轩公司的法定代表人胡永衡。该《被迫解除劳动关系通知书》主要内容：本人自2019年7月6日入职公司至今，公司未与本人签订书面劳动合同、未及时足额发放月工资、未交纳社保等行为严重侵害了本人的合法权益，迫使本人向公司提出解除劳动关系。2020年3月20日，李翔向东莞市劳动人事争议仲裁院凤岗仲裁庭申请劳动仲裁，请求：1.确认李翔与晁轩公司2019年7月6日至2020年3月20日期间存在劳动关系；2.晁轩公司支付李翔2019年8月至2020年2月份未签订书面劳动合同的二倍工资差额共计44800元；3.晁轩公司支付李翔2019年12月至2020年2月份的工资共计19200元。后该劳动仲裁庭作出仲裁裁决书，裁决：驳回李翔提出的全部仲裁请求。李翔不服该劳动仲裁裁决书，于法定期限内向本院提起诉讼。以上事实，东莞市劳动人事争议仲裁院凤岗仲裁庭终局裁决书、送达回证、东莞市社会保障局工伤认定申请不予受理决定书、工伤认定申请收件回执、东莞市凤岗医院耳鼻喉科入院记录、东莞市凤岗医院手术记录表、东莞市凤岗医院出院记录、协议、微信聊天记录、微信支付交易明细证明、东莞市企业信用信息公示系统资料、视频、中国移动业务受理单、深圳增值税电子普通发票、被迫解除劳动关系通知书、EMS快递单、快递单查询结果、内档资料、协助查询回函等，以及本案庭审笔录附卷为证。本院认为，本案系劳动合同纠纷。被告晁轩公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为放弃相应诉讼权利，由此造成的不利后果应自行承担。李翔举证的东莞市劳动人事争议仲裁院凤岗仲裁庭终局裁决书、送达回证、东莞市社会保障局工伤认定申请不予受理决定书、工伤认定申请收件回执、东莞市凤岗医院耳鼻喉科入院记录、东莞市凤岗医院手术记录表、东莞市凤岗医院出院记录、协议、微信聊天记录、微信支付交易明细证明、东莞市企业信用信息公示系统资料、视频、中国移动业务受理单、深圳增值税电子普通发票、被迫解除劳动关系通知书、EMS快递单、快递单查询结果、内档资料等证据，相互印证，形成完整的证据链，本院予以采信。关于李翔与晁轩公司之间是否存在劳动关系。在李翔与晁轩公司之间没有签订书面劳动合同，李翔明确表示其无晁轩公司的厂牌、社保记录等，且双方对是否存在劳动关系存在争议的情况下，应参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部[2015]12号）的相关规定进行判断双方的劳动关系是否确立。首先，晁轩公司和李翔符合法律法规规定的主体资格。其次，李翔举证的与胡永衡及邓小花的微信聊天记录、协议等能相互印证李翔有在晁轩公司处上班，并由胡永衡、邓小花代表晁轩公司向李翔发放工资，对李翔进行工作管理。参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条的规定，足以认定李翔是与晁轩公司之间存在劳动关系。关于存在劳动关系的期间。晁轩公司作为用人单位，对于李翔入职的时间负有举证证明的义务，但未能举证，依法承担举证不利的后果，故本院采信李翔的主张，认定李翔的入职时间为2019年7月6日。后，李翔通过邮寄及微信发送《被迫解除劳动关系通知书》解除劳动关系，并于2020年3月21日离职，本院确认此时双方的劳动关系已解除。综上，本院确认李翔与晁轩公司2019年7月6日至2020年3月20日期间存在事实劳动关系。承上，李翔与晁轩公司2019年7月6日至2020年3月20日期间存在事实劳动关系，但并未签订书面劳动合同，晁轩公司依法应支付李翔未签订劳动合同的二倍工资差额。李翔主张晁轩公司向其支付2019年8月至2020年2月份未签订书面劳动合同的二倍工资差额，本院予以支持。关于月工资水平，李翔主张其月工资为6000元，月伙食补助费为400元，根据李翔举证的协议有显示月薪6千，协议亦有胡永衡签字确认，故本院对于月薪6000元本院予以确认，但关于月伙食补助费400元并无证据显示，本院不予确认。综上，晁轩公司应向李翔支付2019年8月至2020年2月份未签订书面劳动合同的二倍工资差额共计42000元（6000元/月×7个月）。对于李翔诉请超出部分，本院不予支持。承上，关于晁轩公司是否有拖欠李翔2019年12月至2020年2月份的工资。据胡永衡、邓小花向李翔的微信支付记录，显示晁轩公司已支付李翔的工资金额共计31751元（24751元+7000元）。按照李翔月工资6000元的标准，2019年7月6日-2020年2月29日期间，李翔应领取的工资总额应为47000元（6000元/月÷30天×25天+6000元/月×7个月）。故，截止2020年2月29日，晁轩公司尚拖欠李翔工资15249元（47000元-31751元）。综上，晁轩公司应支付拖欠李翔2019年12月至2020年2月份的工资15249元，对于李翔主张超出部分，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第十条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条，参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条的规定，判决如下：一、确认原告李翔与被告晁轩五金制品（东莞市）有限公司于2019年7月6日至2020年3月20日期间存在事实劳动关系；二、被告晁轩五金制品（东莞市）有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告李翔2019年8月至2020年2月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额42000元；三、被告晁轩五金制品（东莞市）有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告李翔2019年12月至2020年2月的工资差额15249元；四、驳回原告李翔的其他诉讼请求；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，原告已预交，由原告李翔负担5元，被告晁轩五金制品（东莞市）有限公司负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审 判 长  韦枝展人民陪审员  刘德明人民陪审员  连玉霞二〇二一年三月四日书 记 员  李碧玉附相关法律法规条文：《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。