广东省珠海市斗门区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0403民初169号原告：赵艳贞，女，1961年6月8日出生，汉族，公民身份号码440×××××××********，住广东省珠海市斗门区×××××××××××××××。委托诉讼代理人：莫碧圆，女，广东文证律师事务所律师。被告：杨继锦，男，2000年6月14日出生，汉族，公民身份号码441×××××××********，住广东省阳春市×××××××××××××××。原告赵艳贞与被告杨继锦经济补偿金纠纷一案，本院于2021年1月1日立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告赵艳贞的委托诉讼代理人莫碧圆、被告杨继锦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赵艳贞向本院提出诉讼请求：１.判决原告不应向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额18550元；２.判决被告承担本案诉讼费。事实和理由：被告于2018年12月23日入职斗门区井岸镇金麟酒家（以下简称金麟酒家），被告工资每月为3500元。2020年6月16日原告经营的金麟酒家变更了名称和经营者，酒家更名为“珠海市斗门区井岸镇新金麟酒家”（以下简称新金麟酒家），经营者变更为原告侄女陈雅婷，实际的经营者仍是原告。此后，被告工作的地点不变、工作地点、工资待遇不变，并不影响被告的劳动合同的履行。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条之规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》也规定，劳动者非因本人原因从事原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已向劳动者支付经济补偿金的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付补偿金的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。2020年7月7日，被告以未签订书面劳动合同为由申请劳动仲裁，请求原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额无法律依据，因此，原告无需向被告支付双倍工资差额。原告向本院提交了珠斗劳人仲案字〔2020〕第477号仲裁裁决书及送达回证、租赁合同、房地产权证、营业执照、核准注销登记通知书、身份证、大赤坎村委会证明、视频光盘及文字整理、明细查询结果和劳动争议仲裁申请书。被告杨继锦辩称：我要求原告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额18550元。我于2018年12月23日入职金麟酒家，任厨师，至2020年7月16日被辞退。我一共工作了一年六个月，平均工资每月3500元。金麟酒家从来没有与我签订劳动合同，直到2020年7月16日我拒绝与新金麟酒家签订劳动合同。被告没有提交证据。本院认为，原告经营的金麟酒家自2013年4月1日登记成立，经营场所登记为斗门区井岸镇江湾中路**，实际经营场所包括斗门区井岸镇江湾中路331号在内的六间铺位，面积为1413.08平方米。被告于2018年12月入职，并担任厨师职务，每月工资约3500元。金麟酒家为被告购买社保至2020年6月止。2020年6月16日，金麟酒家经珠海市斗门区××监督管理局核准注销。2020年6月17日，经，经营场所登记为斗门区井岸镇江湾中路**的新金麟酒家登记成立营者是原告妹妹的女儿陈雅婷，新金麟酒家的实际经营场所在金麟酒家的原经营场所，也是原来的六间铺位。在2020年6月17日之后，被告在新金麟酒家工作，虽然被告的工作地点、工作岗位、工作内容和工资待遇不变，但是，用人单位已经变更为新金麟酒家。因为不同意与新金麟酒家签订劳动合同，被告于2020年7月14日申请劳动仲裁，要求原告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额，于2020年7月16日离开了新金麟酒家。金麟酒家与新金麟酒家是两个独立的民事主体，均是个体工商户，而个体工商户的经营者以其个人财产对外承担民事责任，原告与陈雅婷是两个不同的民事行为能力人，两人的个人财产不同，因此，原告与陈雅婷是不同的责任承担者。被告申请劳动仲裁时，金麟酒家已经注销，金麟酒家对外的民事责任依法应当由原告承担。劳动仲裁部门追加原告作为案件的当事人符合法律规定。原告诉称，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条之规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。原告又称，经营者变更为其侄女陈雅婷而实际经营者仍是原告，因此不影响被告的劳动合同的履行。本院认为，金麟酒家没有与被告签订劳动合同，何来原告所诉的“不影响被告的劳动合同的履行”的说法。原告经营的金麟酒家是个体工商户，不是法人，原告是个体工商户的经营者，而不是法人的法定代表人、主要负责人或者投资人的角色。原告上述观点，缺乏理据，本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，本案中，被告于2018年12月23日入职，自用工之日起超过一个月不满一年的期间就是2019年1月22日至2019年12月23日，被告可以要求原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。但是，被告于2020年7月14日才申请劳动仲裁，2019年7月13日以前的请求已超过一年的仲裁时效，本院予以支持2019年7月14日至2019年12月23日期间（5个月9天）未签订书面劳动合同的双倍工资差额。鉴于原被告对被告每月3500元均无异议，本院予以采信。经核算，未签订书面劳动合同的双倍工资差额为18550元（3500元/月×5月＋3500元/月÷30天×9天），被告请求原告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额18550元，有理有据，本院予以支持。鉴于原、被告之间的劳动关系发生在2018年至2019年期间，即发生在2021年1月1日《中华人民共和国民法典》施行前，故依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第一条第二款“民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件,适用当时的法律、司法解释的规定,但是法律、司法解释另有规定的除外”的规定，本案应适用当时的法律、司法解释的规定。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，《中华人民共和国民法总则》第五十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百六十二条,《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百七十一条、第二百七十二条、第二百七十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第一条第二款的规定，判决如下：一、驳回原告赵艳贞的诉讼请求；二、原告赵艳贞于本判决生效之日起十五日内向被告杨继锦支付未签订书面劳动合同期间2019年7月14日至2019年12月23日的双倍工资差额18550元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费132元（原告已预交），由原告赵艳贞负担。本判决为终审判决。审判员  吴红革二〇二一年三月二十二日书记员  赵曼琳附:裁判依据法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民法总则》第五十六条个体工商户的债务，个人经营的，以个人财产承担；家庭经营的，以家庭财产承担；无法区分的，以家庭财产承担。农村承包经营户的债务，以从事农村土地承包经营的农户财产承担；事实上由农户部分成员经营的，以该部分成员的财产承担。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百六十二条基层人民法院和它派出的法庭审理符合本法第一百五十七条第一款规定的简单的民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的，实行一审终审。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百七十一条人民法院审理小额诉讼案件，适用民事诉讼法第一百六十二条的规定，实行一审终审。第二百七十二条民事诉讼法第一百六十二条规定的各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资，是指已经公布的各省、自治区、直辖市上一年度就业人员年平均工资。在上一年度就业人员年平均工资公布前，以已经公布的最近年度就业人员年平均工资为准。第二百七十四条下列金钱给付的案件，适用小额诉讼程序审理：（一）买卖合同、借款合同、租赁合同纠纷；（二）身份关系清楚，仅在给付的数额、时间、方式上存在争议的赡养费、抚育费、扶养费纠纷；（三）责任明确，仅在给付的数额、时间、方式上存在争议的交通事故损害赔偿和其他人身损害赔偿纠纷；（四）供用水、电、气、热力合同纠纷；（五）银行卡纠纷；（六）劳动关系清楚，仅在劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金给付数额、时间、方式上存在争议的劳动合同纠纷；（七）劳务关系清楚，仅在劳务报酬给付数额、时间、方式上存在争议的劳务合同纠纷；（八）物业、电信等服务合同纠纷；（九）其他金钱给付纠纷。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第一条民法典施行后的法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定。民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当时的法律、司法解释的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。民法典施行前的法律事实持续至民法典施行后，该法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。