宁夏回族自治区盐池县人民法院民事判决书（2021）宁0323民初4号原告：陈某，住宁夏回族自治区盐池县。公民身份号码×××。委托诉讼代理人：李某，系宁夏言凯律师事务所律师。代理权限为一般代理。委托诉讼代理人：曹某，系原告丈夫，住宁夏回族自治区盐池县。公民身份号码×××。代理权限为特别授权。被告：宁夏明峰萌成建材有限公司。统一社会信用代码：916403236704419489。法定代表人：俞某，系该公司总经理。委托诉讼代理人：朱某，1971年2月15日出生，系该公司副总经理，住宁夏回族自治区银川市。公民身份号码×××。代理权限为特别授权。原告陈某与被告宁夏明峰萌成建材有限公司（以下简称“明峰萌成公司”）劳动争议一案，本院于2020年12月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈某的委托诉讼代理人曹某、李某，被告明峰萌成公司的委托诉讼代理人朱某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。陈某向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付劳动经济补偿金17100元（1800元/月×9.5个月）；2.判令本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告陈某于2010年8月起至2019年12月底在被告处工作，在工作期间原告陈某每月工资为1800元，被告未向原告缴纳社会养老保险。被告称2019年3月份，原告因病被被告无故解除劳动关系。2020年11月24日，原告向盐池县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，2020年12月10日盐池县劳动人事争议仲裁委员会开庭审理本案，并于2020年12月16日向原告送达了仲裁裁决书。裁决驳回原告陈某的全部诉讼请求，原告不服该劳动仲裁裁决。原告认为，被告拒不向其支付劳动经济补偿金的行为严重侵害了其合法权益，根据相关法律规定，现原告诉至法院，请求判如所请。被告明峰萌成公司辩称，原告陈某于2019年2月份因发生癫痫病主动辞职到西安看病，辞职事宜原告丈夫曹某已在盐池县劳动仲裁委员会庭审笔录中已得到证实。对原告的诉讼请求不予支持，请求驳回原告的诉讼请求。原告围绕诉讼请求依法提交了客户交易明细对账单一份，本院组织当事人进行了证据交换和质证，被告对客户交易明细对账单的真实性无异议，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2010年8月，原告陈某入职被告明峰萌成公司从事保洁工作，明峰萌成公司与陈某之间未签订劳动合同，且明峰萌成公司亦没有为陈某缴纳社会保险。2020年11月24日，陈某向盐池县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求，盐池县劳动人事争议仲裁委员会作出盐劳人仲字[2020]第055号仲裁裁决书，以仲裁时效已过为由，驳回了陈某的仲裁请求，陈某不服该仲裁裁决，诉至法院。另查明，原告陈某因病于2019年2月份起未再到明峰萌成公司上班，明峰萌成公司向原告支付工资至2019年1月份。陈某2018年1月至2019年1月期间的月平均工资为1800元。本院认为，合法的劳动关系受法律保护。关于原、被告之间是否存在劳动关系的问题。虽原、被告未签订劳动合同，但被告认可原告自2010年8月份起在其公司从事保洁工作，且被告按月向原告支付工资，故原、被告之间形成事实上的劳动关系。关于原、被告于何时解除劳动关系的问题。根据收集在案的证据，能够证实被告向原告发放工资至2019年1月，之后再未向原告支付工资，虽原告主张其离职时间为2019年12月，但原告并未提交2019年2月至2019年12月期间被告向其支付工资的证据，且被告认可其公司与2019年2月份与原告解除了劳动关系，故对原、被告解除劳动关系的时间，本院认定为2019年2月。关于被告是否应支付原告解除劳动关系补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者按照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”本案中，被告未依法与原告签订劳动合同，亦未依法为原告缴纳社会保险费，原告依法与被告解除劳动关系，被告应向原告支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”原告与被告解除劳动关系的时间为2019年2月，其工作年限为8年5个月（2010年8月至2019年1月）原、被告均认可原告的月工资为1800元，故被告应向原告支付的经济补偿金金额为15300元。对被告辩称其公司与原告之间是临时用工的意见，因其未提交证据予以证实，故本院不予采信。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：被告宁夏明峰萌成建材有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告陈某经济补偿金15300元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区吴忠市中级人民法院。审判员 黄倩倩二〇二一年三月十七日书记员 沙明菊附：本院所适用的法律条文1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。3、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。另附：《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。