海城市人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0381民初8215号原告：刘喜瑛。委托诉讼代理人：付广春。被告：辽宁友联兴达科技有限公司，统一社会信用代码证号：91210381MA0Y2JBM05。住所地：海城市兴海管理区站前街永安委。法定代表人：孙成思，系该公司董事。委托诉讼代理人：彭飞，系该公司职员。原告刘喜瑛诉被告辽宁友联兴达科技有限公司（以下简称友联公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年12月3日受理后，依法由审判员陈雪适用简易程序独任审判，于2021年2月24日公开开庭进行了审理。原告刘喜瑛及其委托诉讼代理人付广春、被告委托诉讼代理人彭飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘喜瑛诉称：原告与被告劳动争议一案，经海城市劳动人事争议仲裁委员会受理，作出了海劳人仲字[2020]931号仲裁裁决书。原告认为，劳动仲裁对于原告申请的欠付工资的计算、经济补偿金、未予签订劳动合同双倍工资赔偿的各项诉求的认定存在遗漏和计算错误，具体如下：一、被告欠付工资中关于延时工资、休息日工资、法定休假日工资、基本工资计算存在错误。劳动仲裁在计算以上三项工资的过程中，错误的将每月工作日认定为30天，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（2008年1月3日劳社部发[2008]3号）的规定，月计薪天数为21.75天，正确计算如下：1、原告延时工资=2000.00元/月÷21.75天/月÷8小时/天×36小时×1.5=621.00元；2、原告休息日工资=2000.00元/月÷21.75天/月×7天×2+50.00元×4天×2=1687.36元；3、法定节假日工资=2000.00元/月÷21.75天/月×1天×2=183.91元；4、基本工资=50.00元/天×24天+2000.00元/月÷21.75天/月×19天=2947.13元；5、绩效工资632.50元+车补=20天×6.00元。6、以上共计6191.90元-629.00=5562.90×2=11125.80+1000=12125.80元。二、仲裁裁决中遗漏原告经济补偿金。被告未及时足额支付原告工资，原告索要无果后离职，符合《劳动合同法》第三十八条关于劳动者单方解除劳动合同的条件，并且根据《劳动合同法》第四十六条、四十七条的规定被告应给予原告经济补偿金1000.00元（入职不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿)。三、原告离职后积极维权，于2019年8月26日第一次提起仲裁申请，对于未签劳动合同双倍工资的权利救济主张，虽然为2020年9月4日提出，但是据仲裁法的规定：仲裁时效期间从申请人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。原告作为刚走出校门的学生，第一次工作便遭遇欠薪压榨，对于相关法律知识不甚了解，原告知道未签订劳动合同双倍工资后立即维权，完全符合法律规定未过仲裁时效，故被告应依法给付原告未签订劳动合同双倍工资，共计11125.80元。综上所述，特向海城人民法院提起诉讼，请求法院依法判令：一、被告支付欠付工资5562.90元、未签订劳动合同双倍工资5562.90元、经济补偿金1000.00元，共计12125.80元；二、被告承担拖欠工资的资金占用利息直至被告给付之日止；三、被告承担本案的诉讼费和相关的交通费。被告友联公司辩称：原告是2019年6月离开我公司的，已经超过仲裁时效了。经审理查明：原告于2019年5月4日到被告处工作，工种为话务员。双方约定，培训期间日补助50.00元、试接线期间日工资50.00元、正式接线期间月底薪2，000.00元外加绩效工资，如日工作时间超过晚7点，可享受车补6.00元。原告接受业务培训并试接线共28天，实际工作24天，期间有休息日7天，原告在休息日休息1天，非休息日休息3天；原告正式接线工作了27天，上三天休息一天，实际工作19天，期间有休息日8天，法定休假日1天，原告在休息日休息4天，非休息日休息4天，法定休假日未休息。原告工作期间超过晚7点下班共20天，从2019年6月1日起共延时工作36小时。原告因被告未与其签订劳动合同、未为其缴纳社保，于6月27日下午辞职离开。另查：原、被告双方只签订了入职前培训协议书，未签订劳动合同。被告仅支付原告2019年5月份工资629.00元。2019年6月份原告的绩效工资为632.50元。被告依据考勤制度，以原告旷辞为由扣除其6月份补助及绩效奖金并罚款400.00元，原告不接受被告的处罚并拒绝领取工资。再查：因发生拖欠并克扣工资的争议，刘喜瑛于2019年8月26日申请劳动仲裁，向被申请人金浩阳主张权利，仲裁出具不予受理通知书，刘喜瑛不服向本院提起诉讼，被告为北京指尖飞拓网络科技有限公司。2019年10月9日，本院作出（2019）辽0381民初7287号民事裁定书，准予刘喜瑛撤回对被告北京指尖飞拓网络科技有限公司的起诉。该案中刘喜瑛向本院提交的起诉状中并未主张未签订书面劳动合同双倍工资及解除劳动合同补偿金。以上事实，原告提供的证据有：入职前培训协议书1份、出勤表2份、工资表1份、上班排班表1份、微信聊天记录1组、海劳人仲字[2020]892号仲裁裁决书1份、（2019）辽0381民初7287号民事裁定书1份及其陈述；被告提供的证据有：其陈述；本院出示的证据有：（2019）辽0381民初7287号起诉状1份，以上证据，经庭审质证及本院审查，所证事实足资认定，本院予以采信。关于原告提供的交通费收据1组，因无法核实该组证据与本案的关联性，故本院不予采信。本院认为：依照《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”之规定，被告应支付所欠原告的工资。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的,应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”之规定，原告在2019年5月工作了24天，虽然在7个休息日中只休息了1天，但在非休息日又休息了3天，应视为被告对原告安排了补休，故原告在2019年5月休息日工作了3天。因2019年5月系培训及试接线期间，原、被告约定日工资为50.00元，故被告应支付原告2019年5月工资1200.00元(50.00元/天×24天)及休息日工资150.00元(50.00元/天×3天)，并应扣除原告已领取的629.00元。原告在2019年6月工作了19天，虽然在8个休息日中只休息了4天，但在非休息日又休息了4天，应视为被告对原告安排了补休，故被告无须支付原告休息日工资；2019年6月系正式接线期间，原、被告约定月工资为2000.00元，且上三天休息一天，原告主张在2019年6月工作了19天，其中在法定休假日工作1天，故被告应支付原告2019年6月工资2379.55元（2000.00元/月÷21.75天/月×19天+632.50元）及法定假日工资183.90元（2000.00元/月÷21.75天/月×1天×2）。原、被告均认可原告从2019年6月1日起至其离开，原告共延时工作36小时，故被告应支付原告延时工资621.00元（2000.00元/月÷21.75天/月÷8小时/天×36小时×1.5）。原告在工作期间超过晚7点下班共20天，每天车补6.00元，故被告应支付原告车补120.00元（20天×6.00元）。关于原告主张交通费636元、工资的资金占用利息问题，因不符合法律规定，故本院不予支持。关于被告提出本案超过仲裁时效的问题，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(中华人民共和国国家主席令第80号)第二十七条“申请人申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从申请人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请人一方向有关部门请求权利救济而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。”之规定，原告于2019年8月26日就劳动报酬问题向劳动部门主张权利，于2019年10月9日向本院提起诉讼，虽然主张权利的对象不准确，此期间应视为仲裁时效中断，本案原告申请仲裁的时间为2020年9月4日，故关于原告主张支付所欠工资的请求并未超过仲裁时效。但原告在本次诉讼前的程序中无论向谁主张权利均未主张过未签订劳动合同双倍工资及解除劳动合同补偿金，故原告在本案中的该两项请求已超过仲裁时效。依照《最高人民法院关于适用的解释》第二百一十九条“当事人超过诉讼期间起诉的，人民法院应予受理。受理后对方当事人提出诉讼时效抗辩的，人民法院经审理认为抗辩事由成立的，判决驳回原告的诉讼请求。”之规定，故应驳回原告的该两项诉讼请求。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国合同法》第二百一十条、《最高人民法院关于适用的解释》第二百一十九条之规定，判决如下：一、被告辽宁友联兴达科技有限公司于本判决生效后十日内偿还原告刘喜瑛工资4025.45元；二、驳回原告刘喜瑛的其他诉讼请求。案件受理费5元，由被告负担。此款已由原告垫付，被告在履行本判决所确定的给付义务时加付5元给原告。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省鞍山市中级人民法院。审判员  陈雪二〇二一年三月三日书记员  金芳