上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0104民初24939号原告：王海峰，男，1976年12月12日出生，汉族，户籍地上海市浦东新区，住上海市浦东新区。被告：上海嘉视国际物流有限公司，住所地上海市徐汇区。法定代表人：胡蓉征，经理。委托诉讼代理人：虞莉，上海申浩律师事务所律师。委托诉讼代理人：董斐，上海申浩律师事务所律师。原告王海峰与被告上海嘉视国际物流有限公司(以下简称嘉视公司)劳动合同纠纷一案，本院于2020年10月9日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，于2020年12月24日公开开庭进行了审理。原告王海峰、被告嘉视公司的委托诉讼代理人董斐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王海峰向本院提出诉讼请求：1.嘉视公司支付2019年年终奖差额13,000元；2.嘉视公司支付2019年5月18日至8月7日加班工资差额37,542.66元(延时加班142小时、休息日加班179小时)；3.嘉视公司支付解除劳动合同赔偿金差额66,976.10元。事实和理由：王海峰于2018年2月26日至嘉视公司工作，担任技术经理一职，自2019年1月1日起双方重新签订劳动合同，约定王海峰月工资14,000元。入职时嘉视公司与其约定每年发放不少于一个月工资的年终奖，其在2019年1月31日也确实收到了相当于一个月工资标准的2018年年终奖，但是嘉视公司在2020年年初仅支付了2019年年终奖1,000元，存在差额13,000元。嘉视公司于2019年5月承接了东海风电维修项目(以下简称东海项目)，王海峰作为技术经理参与该项目的技术指导，前期工作自2019年5月18日开始，2019年6月1日起项目开始至8月7日结束，其连续在施工船上工作，经其统计，存在延时加班142小时及休息日加班179小时，但嘉视公司仅补偿了加班费8,400元，应按照14,000元的工资标准补足加班工资差额。2020年3月9日，王海峰收到了嘉视公司的解除劳动合同通知，解除理由为公司解散，但是嘉视公司从未出示过正式的股东决议，也未成立清算小组，其不认可该解除理由，嘉视公司系违法解除劳动合同，应当按照包含加班工资及年终奖在内的离职前12个月平均工资标准18,995.22元支付解除劳动合同赔偿金差额66,976.10元(18,995.22元×2.5个月×2倍-已支付的经济补偿28,000元)。嘉视公司辩称，不同意王海峰的诉讼请求。双方在劳动合同中从未约定过年终奖，当年是否有奖金，奖金的多少均要综合当年的经营状况及员工工作表现自主决定，嘉视公司在2019年经营状况不佳，发放1,000元年终奖并不违法。王海峰属于外勤人员，嘉视公司不对其进行考勤，王海峰可根据业务需要自行安排工作时间，2019年6、7月期间王海峰因东海项目需要驻船，双方达成一致，按照月工资的30%作为一个月的加班费补偿，在王海峰提出书面申请后已实际发放8,400元(14,000元×30%×2个月)，不存在加班费差额。受新型冠状病毒肺炎疫情影响，嘉视公司无法继续经营，并被其他公司起诉催讨债务，嘉视公司虽暂时还未进行清算，事实上已经暂停营业，面临公司解散，嘉视公司据此与员工解除劳动关系，并支付了经济补偿，并非违法解除，对王海峰主张的赔偿金计算基数也有异议，应当仅以王海峰的月工资标准14,000元作为计算基数。本院认定事实如下：王海峰原系嘉视公司员工，双方签订有期限为2018年2月26日至2019年2月25日以及2019年1月1日至2021年12月31日的劳动合同，王海峰担任技术经理一职。双方签订的第二份劳动合同第十六条约定王海峰属于高级管理人员，实行不定时工作制，第二十五条约定王海峰的月工资标准14,000元。王海峰的工作内容为代表嘉视公司至各项目进行现场管理，嘉视公司不对王海峰进行考勤。2020年7月25日，嘉视公司总经理刘某某向王海峰发送微信“回来填写一下申请”“给你加班工资”“财务好做账”，2019年8月8日，王海峰作为申请人提交了出差补贴申请，载明的出差时间为2019年6月1日至7月30日，出差原因为东海项目需长期驻船。2019年9月17日，刘某某在微信工作群中询问“这个月工资发的时候有没有把加班费做给你们两个？”，王海峰回复“这个月加了一个月的加班费，已经发了”，刘某某回复“这个是承诺的就要做到的”“下个月应该也会加”。嘉视公司在2019年9、10月发放工资时向王海峰支付了2019年6、7月加班费合计8,400元。2020年3月9日，刘某某向王海峰发送了解约通知书，内容为“由于受到武汉爆发的新冠病毒疫情的影响，交通运输行业为此次疫情的四大困难行业之一，以及全面停航停运的市场影响，公司经营出现了严重的困难，经过多数股东的审慎商量一致决定，公司与2月起暂停经营在完成遗留问题清理工作后，进入解散程序并依据相关规定上报相关行政部门……通知解除与王海峰本人的劳动合同并依据相关国家规定给与经济补偿……实发补偿金：￥28,000……劳动合同解除及补偿事宜1)受到武汉新冠病毒疫情的影响，造成企业经营发生重大困难，决定暂停营业进入解散程序。2)因公司重大变化原劳动合同无法继续履行，故此通知解除劳动关系……劳动合同终止日为2020年3月6日”。2020年3月30日，王海峰向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求嘉视公司支付：1.2020年1月1日至2月29日工资差额16,927.46元及25%的补偿金7,000元；2.2019年度年终奖14,000元；3.2019年6月1日至8月31日工作日延长工作时间142小时的加班工资17,137.98元及休息日加班195小时的加班工资28,804.68元；4.2019年1月1日至1月31日工资差额1,500元及25%的补偿金3,500元；5.解除劳动合同赔偿金94,976.10元及50%额外补偿金47,488.05元。该仲裁委员会于2020年7月10日作出裁决：1.嘉视公司于裁决生效之日起七日内支付王海峰2020年1月1日至2月29日工资差额16,927.46元；2.嘉视公司于裁决生效之日起七日内支付王海峰2019年1月1日至1月31日工资差额1,500元；3.对王海峰的其他请求不予支持。王海峰不服该裁决，向本院提起诉讼。另查，2018年2月10日，刘某某曾通过微信与王海峰沟通入职事宜，刘某某在微信中表示“关于工资部分第一年按照合同工资，￥4500交金，税后到手￥9500/月，12个月+年终奖(不少于一个月工资)”；2019年1月23日，刘某某又通过微信与王海峰沟通2019年涨工资事宜，刘某某在微信中表示“你觉得可以我就帮你准备劳动合同了，12+1”“我们自己人”，王海峰表示“我没啥问题”。又查，王海峰于2019年1月31日收到2018年年终奖12,000元；嘉视公司按照14,000元的标准向王海峰支付2019年1月至2020年1月工资(但2020年1月工资有扣款7,080.46元)，按照2,480元的标准支付2020年2月工资；嘉视公司于2020年1月20日发布公告告知2019年年终奖将会在两天内发放，刘某某于2020年1月24日微信告知王海峰奖金未能打出，被退回，于2020年2月10日发送微信告知王海峰银行卡被ATM机吞卡无法发放，嘉视公司最终在2020年3月工资中发放了2019年年终奖1,000元。再查，嘉视公司向相关海事部门出具的申请书显示东海项目的活动开始日期为2019年5月30日，预计结束日期2019年8月29日，每日工作时间6：00-19：00，项目联系人为王海峰。以上事实，除当事人陈述外，另有劳动合同、微信聊天记录截屏、解约通知书、出差补贴申请、付款回单等证据证明，本院予以确认。本院庭审中，嘉视公司表示受疫情影响，其未正式召集开股东会，而是由几位股东私下线上沟通，决定提前解散，事后未补股东会决议，因其涉及多起诉讼，故未至工商部门办理相关注销手续，也未至劳动行政部门办理过提前解散的备案手续；东海项目申请书中的工作时间只是海事部门允许其施工作业的时间，不代表王海峰的实际工作时间，项目人员上船后也可乘坐交通艇下船，因其无法掌握王海峰在船上的实际工作时间，故与其协商一致按照月工资30%的标准计算项目期间的加班工资。王海峰表示嘉视公司未办理过合法手续，不认可提前解散的说法；其在职期间一直认为自己属于不定时工作制，故当时负责人说东海项目粗算2个月加班，按月工资标准的30%核算加班费，其也认可，后其于2020年2月知晓嘉视公司并未在劳动行政部门备案过不定时工作制，因此认为自己不属于不定时工作制，要求嘉视公司按照标准工时制补足加班费差额。王海峰为证明存在加班工资差额，还向本院提交2019年5月15日至8月11日期间其与刘某某交流工作的微信聊天记录截屏、所拍摄的项目现场照片及其在项目结束后通过微信向刘某某发送的维修施工记录表(其上记载有每日的施工进展，王海峰在诉讼中根据此记录核算加班时间)，嘉视公司对这些证据的真实性无异议，但表示上述证据仅代表王海峰至东海项目现场进行管理监督，王海峰将工程进度列表后汇报给其，其根本无法核实王海峰的具体工作时间，因此协商按照月工资的30%发放了加班费。本院认为，嘉视公司总经理刘某某在与王海峰沟通入职事宜时明确告知除12个月工资外另有不少于一个月工资的年终奖，实际也按此发放了2018年年终奖，2019年1月初，刘某某与王海峰沟通工资上涨，并强调按照“12+1”发放，可见王海峰主张双方约定相当于一个月工资的年终奖有事实依据，嘉视公司应当补足王海峰2019年年终奖差额13,000元。嘉视公司向王海峰发放了其在东海项目期间的加班费8,400元，王海峰主张存在加班工资差额，但嘉视公司不对王海峰进行考勤，王海峰提供的微信聊天记录截屏、项目现场照片及其自行整理的维修施工记录证据仅能体现东海项目的工作情况，不能证明王海峰的加班时间，本院对这些证据的证明内容难以确认，况且王海峰在项目结束后也与嘉视公司达成一致意见按工资标准的30%发放加班费，王海峰提出申请后嘉视公司实际按此标准予以支付，现王海峰主张存在加班工资差额缺乏依据，本院不予支持。嘉视公司以其经营发生重大困难，经多数股东一致决定暂停营业进入解散程序为由通知王海峰解除劳动关系，但在王海峰予以否认的情况下，嘉视公司未提供有效证据证明其存在决定提前解散的情形，嘉视公司的解除理由缺乏依据，王海峰主张嘉视公司系违法解除，本院予以采信，嘉视公司应支付王海峰解除劳动合同赔偿金，赔偿金的计算基数为扣除加班费后的离职前12个月平均工资，嘉视公司在2020年1月20日发布公告称将在两日内支付2019年年终奖，后因嘉视公司转账失败的原因而延迟至3月发放，并非王海峰的责任，故2019年年终奖应计入离职前12个月的总收入。经核算，扣除嘉视公司已支付的经济补偿28,000元，嘉视公司还应支付王海峰解除劳动合同赔偿金差额47,136.25元。双方均未对仲裁第一、二项裁决提起起诉，视为服从。王海峰未对其余仲裁裁决提起起诉，视为服从，仲裁未支持其部分，因无执行内容，故不在判决主文中予以表述。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、八十七条规定，判决如下：一、上海嘉视国际物流有限公司于本判决生效之日起七日内支付王海峰2019年年终奖差额13,000元二、上海嘉视国际物流有限公司于本判决生效之日起七日内支付王海峰解除劳动合同赔偿金差额47,136.25元；三、上海嘉视国际物流有限公司于本判决生效之日起七日内支付王海峰2020年1月1日至2月29日工资差额16,927.46元；四、上海嘉视国际物流有限公司于本判决生效之日起七日内支付王海峰2019年1月1日至1月31日工资差额1,500元；五、驳回王海峰的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 员  刘 锋二〇二一年三月十一日法官助理  孙蔚夏书 记 员  顾 郁附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。