四川省宜宾市翠屏区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川1502民初1215号 原告：熊贵隆，男，1965年3月6日出生，汉族，住四川省宜宾市翠屏区。 委托诉讼代理人：罗永传，四川酒都律师事务所律师，执业证号：××。 被告：宜宾市翠屏区环境卫生事务中心，住所地：四川省宜宾市翠屏区西郊前进路467号，统一社会信用代码：125112010921124391。 法定代表人：张斌，主任。 委托诉讼代理人：齐小燕，人事股股长。 委托诉讼代理人：梁国平，四川发现（宜宾）律师事务所律师，执业证号：××。 原告熊贵隆诉被告宜宾市翠屏区环境卫生事务中心（以下简称翠屏区环卫中心）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2021年3月3日立案受理后，依法适用简易程序，于2021年3月15日公开开庭进行了审理。原告熊贵隆的委托诉讼代理人罗永传，被告翠屏区环卫中心的委托诉讼代理人齐小燕、梁国平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告熊贵隆向本院提出诉讼请求（变更后）：1.判令原、被告之间的劳动关系于2020年12月18日解除；2.判令被告支付停工留薪期间工资50303.04元（4191.92元×12个月）；3.判令被告支付原告住院期间护理费26400元（150元/天×176天）4.判令被告支付原告一次性就业补助金44032元；5.本案诉讼费由被告承担。 事实与理由：2018年1月1日原告熊贵隆入职翠屏区环卫中心，从事环卫工作，被告依法为其缴纳了工伤保险。2019年12月10日11时45分许，原告在下班回家途中发生车祸。宜宾市公安局交通警察支队交管一大队对该起交通事故作出道路交通事故认定书，认定熊贵隆在此次事故中不承担责任。2020年4月3日，宜宾市人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，认定熊贵隆为工伤。2020年9月7日经宜宾市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。被告翠屏区环卫中心为原告购买了工伤保险，并经相关部门认定为工伤，被告应当按照《社会保险法》、《工伤保险条例》的规定，向原告给付工伤保险待遇。因被告拒绝支付工伤保险待遇，原告依法向翠屏区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁委员会支持了原告的部分仲裁请求，驳回了原告要求被告全额支付住院期间护理费以及停工留薪期间工资的要求。原告不服该仲裁裁决结果，为维护原告合法权益，特提起诉讼，请求人民法院依法支持。 被告翠屏区环卫中心辩称：被告不应支付原告的住院护理费，因该费用原告在交通事故中已经得到赔偿，在本案中再次主张，系重复计算，应不予以支持。被告不认可支付原告停工留薪期的工资50303.04元，该费用应以12个月计算，按照2687元/月为标准。被告同意双方的劳动关系于2020年12月18日解除，并愿意支付原告一次性就业补助金44032元。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方无异议的当事人身份信息证明、事业单位法人证书、病历资料、认定工伤决定书、宜劳鉴（2020）6349号初次鉴定结论书、仲裁裁决书、伤残等级申请核定表、劳动合同、人民调解协议等证据材料，及已发生法律效力的（2020）川1502民特618号民事裁定书、（2021）川1502行初2号行政判决书，本院予以确认并在卷佐证。 根据审查确认的证据和当事人陈述，本院经审理认定事实如下：原告熊贵隆系被告翠屏区环卫中心职工，双方于2017年12月31日签订劳动合同，期满后又两次续签。期间被告为原告缴纳了社会保险（含工伤保险），原告近一年的月平均工资为2687元。 2019年12月10日，原告驾驶电动二轮车在下班途中与王胡军驾驶的小型轿车相撞致受伤进入宜宾市第二人民医院住院治疗176天，2020年6月3日出院，出院医嘱：“……3.建议使用双拐，避免患肢负重。……”。2020年11月16日，原告在宜宾市第二人民医院复查，诊断证明书载明：禁止下肢负重、剧烈活动两月。2020年4月3日，宜宾市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定原告所受伤为工伤。2020年9月7日，宜宾市劳动能力鉴定委员会作出《初次鉴定结论书》，鉴定原告所受伤残等级为九级。 2020年12月2日，原告与王胡军、中国太平洋财产保险股份有限公司成都青羊支公司就道路交通事故纠纷达成一致，宜宾市翠屏区保险合同纠纷人民调解委员会出具《人民调解协议书》，协议为：原告共计损失186463.51元，……一.中国太平洋财产保险股份有限公司成都市青羊支公司于2020年12月17日前一次性赔付原告129343.51元[其中护理费21120元（120元/天×176天）、误工费18995元（32247元÷365天×215天]；……。该调解协议经当事人申请，本院作出（2020）川1502民特618号民事裁定书，确认了上述协议。 后原告向翠屏区社保事务中心申请工伤保险待遇，该中心不予支付。原告向本院起诉，本院于2021年1月21日作出（2021）川1502行初2号行政判决书，判决：限翠屏区社保事务中心于判决生效之日起三十日内就熊贵隆申请支付的工伤保险待遇（一次性伤残补助金、伙食补助费、劳动能力鉴定费）进行核定，并予以支付。 原告于2020年12月18日向宜宾市翠屏区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决确认双方劳动关系于2020年12月18日解除；被告支付停工留薪期间工资32244元、一次性就业补助金55040元、护理费26400元，该委于2021年1月25日作出宜劳人仲案（2021）009号仲裁裁决书，裁决：确认双方劳动关系于2020年12月18日解除，被告支付原告工伤待遇（一次性就业补助金、停工留薪期工资和护理费）45700元。原告不服该裁决，起诉至本院。 本院认为，劳动者因用人单位以外的第三人造成劳动者人身损害构成工伤的，劳动者因工伤事故享有工伤保险赔偿请求权，同时对第三人享有人身损害赔偿请求权。鉴于医疗费的不可获利性，除医疗费外，劳动者有权基于不同的法律关系向侵权人和用人单位分别主张赔偿责任，即有限双赔原则。用人单位和侵权人应当依法承担各自所负的赔偿责任，不因受伤职工（受害人）先行获得一方赔偿、实际损失已得到全部或部分补偿而免除或减轻另一方的责任。故被告关于第三方支付给原告的护理费及误工费应予扣减的理由，本院不予采纳。原告请求与被告间劳动关系于2020年12月18日解除，被告亦同意，本院予以确认。关于原告诉请的一次性就业补助金44032元，符合相关标准且被告无异议，本院予以确认。关于停工留薪期间工资，原告诉请50303.04元，未提供相关依据，原告一年内平均工资为2687元，故本院变更原告停工留薪期间工资应为32244元（2687元×12个月）。关于护理费，因原告未提供证据证明护理人员的工资收入和误工证明，故本院按2019年度四川省居民服务、修理和其他服务业工资标准（44085元/年）核算其住院期间护理费损失，支持其护理费为21257.42元（176天×44085元/年÷365天）。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条,《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告熊贵隆与被告宜宾市翠屏区环境卫生事务中心的劳动关系于2020年12月18日解除； 二、被告宜宾市翠屏区环境卫生事务中心自本判决生效后十日内支付原告熊贵隆一次性伤残就业补助金、停工留薪期间工资、护理费等工伤保险待遇损失共计97533.42元； 三、驳回原告熊贵隆的其他诉讼请求。 如果被告宜宾市翠屏区环境卫生事务中心未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告宜宾市翠屏区环境卫生事务中心负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省宜宾市中级人民法院。 本案生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人须依法按期履行判决，逾期未履行的，应向本院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案申请执行后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 员 申伯英 二〇二一年三月三十日 法官助理 刘 莉 书 记 员 甘碧媛 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》 第八条职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。 职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。 职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。