江苏省淮安经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0891民初203号 原告：江润华，男，汉族，1963年10月1日出生，住广东省东莞市南城区。 委托诉讼代理人：程瑾，江苏律轩律师事务所律师。 被告：淮安明发房地产开发有限公司，统一社会信用代码913208916720182113，住所地淮安经济技术开发区深圳东路5号明发星悦城8-1幢。 法定代表人：冯建民，该公司总经理。 委托诉讼代理人：于秋红、王廖若，该公司法务。 原告江润华与被告淮安明发房地产开发有限公司（以下简称“明发房地产”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月30日作出（2018）苏0891民初359号民事判决，原告江润华不服上诉，淮安市中级人民法院于2019年11月25日作出（2019）苏08民终2485号民事裁定，撤销本院上述判决，发回本院重审。本院立案受理后，依法适用普通程序另行组成合议庭公开开庭进行了审理。原告江润华委托诉讼代理人程瑾、被告明发房地产委托诉讼代理人于秋红和王寥若到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告江润华向本院提出诉讼请求：被告支付2017年9月至12月拖欠工资76821.79元、经济赔偿金238568元、2010年7月至2015年8月加班工资146893.25元、年休假工资183616.57元，合计645899.61元。事实和理由：2010年2月25日，原告入职被告所属总公司明发集团有限公司，2010年8月11日起，任被告公司常务副总经理。2017年9月起，被告在及时足额发放其他员工工资的情况下，无故拖欠原告工资至12月底，至今仍拖欠原告工资。原告系被告公司常务副总经理，被告所属明发集团有限公司每周六均召集各子公司负责人至南京总部开会，至今未支付原告加班工资。2017年12月27日，被告无故拖欠原告工资近四个月，却向原告发出解除劳动合同通知书，自2017年12月10日起解除双方的劳动关系。原告认为被告的行为违反劳动合同法的相关规定，严重侵害了原告的合法权益。 被告明发房地产辩称，1、江润华违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，而且严重违反被告公司规章制度，损害公司利益，被告公司与其解除劳动合同合法有据，不应当支付经济赔偿金。理由为：（1）根据《江苏省南京市地方税务局关于取消百元面额定额发票的公告》，2012年6月30日起南京市100元定额发票就已经停止发行，江润华在2012年7月31日至2015年5月21日期间，以100元定额发票向公司报销7900元；（2）江润华在2016年3月3日、2016年10月10日、2017年2月22日三次以探亲假名义虚报费用7141元；（3）2017年1月5日，江润华向明发集团上报房屋的销售价格，其同日在《项目销售管理（销售价格）》上审批签字，明确X号楼销售底价为3707元/㎡，并且附《淮安销售底价表》，明确每套房屋销售底价，其中X幢XXXX室房屋销售底价3720元/㎡，面积119.02㎡，总价442754.4元，但江润华以“总裁同意员工优惠100元/㎡”为由，以2900元/㎡总价345158元的价格卖给自己，低于公司底价97596.40元，并且以法不责众的心态向公司多数员工销售，给公司造成重大损失和严重后果。2、江润华的上述行为在离职审计时被发现，江润华主张的拖欠工资并不是工资，而是取整扣除的4个月绩效工资。3、在江润华任职期间，被告公司未设总经理职位，江润华以常务副总经理身份主持工作，实际履行总经理职权，属于公司高级管理人员，其主张加班工资没有法律依据。4、江润华主张的年休假工资没有法律依据。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据举证和质证，本院认定事实如下： 2010年2月25日，原告江润华入职被告总公司明发集团有限公司。2010年8月11日，原告江润华和被告明发房地产签订劳动合同，约定有固定期限的劳动合同自2010年8月11日起至2015年8月10日止，原告江润华担任被告明发房地产常务副总经理，2015年8月11日，双方续签劳动合同，约定期限自2015年8月11日至2018年8月10日。原告江润华为被告明发房地产实际负责人，上班不需考勤。2010年7月至2015年8月期间，原告江润华会在周六周日休息日到南京总部开会。 2016年3月3日，原告江润华申请报销2016年2月3日至2016年2月23日淮安-东莞探亲假机票用市内交通费2579元；2016年10月10日，申请报销2016年9月23日至2016年10月9日淮安-东莞探亲假机票用市内交通费2367元；2017年2月22日，申请报销2017年1月23日至2017年2月12日淮安-东莞探亲假机票用市内交通费2195元。 2016年11月9日，被告明发房地产为原告江润华及另外4名员工书面申请优惠购置明发摩尔城X号XXXX室等7套房屋，原告江润华在该申请上签署“拟同意，呈请老板批示”。2017年1月3日，原告江润华书面申请优惠购买X号XXXX室房屋，同年1月6日，明发集团总裁黄连春在该申请上签署“同意优惠壹佰元整每平方”。2017年1月5日，被告明发房地产申请X#至X#楼底价调整审批，同年1月5日至1月11日，逐级审批完毕。2017年1月12日，被告明发房地产与原告江润华签订《商品房认购协议》，约定原告江润华认购X幢XXXX室建筑面积为119.02平方米的房屋，房屋单价4002.06元/平方、总房款476325元，交纳定金1万元。2018年1月16日，原告江润华申请退房。被告明发房地产4名员工分别以房屋单价4002.06元/平方的价格认购X幢5套房屋，分别交纳定价1万元。上述5套房屋被告明发房地产已收回3套。上述认购房屋均没有签订房屋销售合同。 2017年1月9日，原告江润华分别在《明发集团员工手册-2017版》意见征求表、签阅表上签名。该员工手册第二章第四节第二条第3项规定：“员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：（1）在试用期内，被证明不符合录用条件的；（2）严重违反公司规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；……”；第五节第二条规定：“明发集团（南京）员工实行上下班打卡制度，集团总部各中心、各所属公司总监级（含）以上人员实行不定时工时制，日常考勤可不打卡，但出请假、调休需提报相关领导审批。”；第四章第三节第二条第5项的规定：“员工有以下行为属于严重违纪，可予以解除劳动关系：（1）因失职渎职、营私舞弊或违反集团管理制度、流程，造成经济损失达3000元以下的；……（7）贪污贿赂、挪用公款、以权谋私等违法行为，尚未构成刑事处分的；……”。 2017年9月30日，明发集团有限公司南京总部对被告明发房地产及另一代理公司违规销售房屋的行为作出处罚决定。该决定在公司内网公布，没有送达原告江润华。2017年11月21日，原告江润华移交相关工作。 2017年12月10日，被告明发房地产作出《解除劳动合同通知书》，以原告江润华违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，从2017年12月10日起与其解除劳动合同。2017年12月26日，被告明发房地产将上述通知邮寄开发区总工会，该工会次日签收。2017年12月27日，原告江润华签收被告明发房地产邮寄的解除通知。原告江润华主张签收解除通知后次日未再到被告明发房地产上班，被告明发房地产主张解除通知作出当日即当面送达原告江润华，原告江润华次日就未再上班。 被告明发房地产发放原告江润华工资至2017年8月，原告江润华2017年9月-11月工资30644.08元、31104.08元、30582.75元，被告明发房地产没有按时发放，2017年12月工资亦未发放。2017年12月27日，被告明发房地产发给原告江润华分别扣款5659.53元、5699.53元、5654.20元后的剩余工资24984.55元、25404.55元、24928.55元。 2017年12月28日，原告江润华向淮安经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2018年1月15日书面征询原告江润华是否由该委受理该案，原告江润华在征询意见书上签署“不同意”，并在规定期限内提起诉讼。 本院认为，原告江润华到被告明发房地产工作，双方签订劳动合同，劳动关系依法成立。本案争议焦点为：1.被告明发房地产解除和原告江润华劳动合同是否属于违法解除，是否应当支付经济赔偿金238568元；2.被告明发房地产是否应当支付原告江润华2017年9-12月工资76821.79元；3.被告明发房地产是否应当支付原告江润华2010年7月至2015年8月期间加班费146893.25元；4.被告明发房地产是否应当支付原告江润华2011年至2017年年休假工资183616.57元。 争议焦点一即被告明发房地产解除和原告江润华劳动合同是否属于违法解除，是否应当支付经济赔偿金238568元。劳动者应当遵守用人单位依法制定的规章制度，按照劳动法律、法规的规定和集体合同、劳动合同的约定行使权利、履行义务，不得损害用人单位的合法权益。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告江润华在担任被告明发房地产常务副总经理，实际负责被告明发房地产工作期间，在即将上报调整所销楼盘销售价格前夕，原告江润华及被告明发公司部分员工以购房优惠申请的形式，经原告江润华及明发集团总裁黄连春审批，以较低的价格认购房屋，违反了被告明发房地产《员工手册》的相关规定，虽然原告江润华已于2018年1月退房，但仍有二套尚未退回，给被告明发房地产造成了损失，被告明发房地产根据《员工手册》规定解除与原告江润华的劳动关系，并通知工会、送达原告江润华，不违反法律规定，并无不当。原告江润华主张房屋销售价格调整审批时间在其优惠购房申请之后，原告江润华作为被告明发房地产的实际负责人，对房屋销售价格拟调整的情况应是明知的，原告江润华在此情况下仍提交优惠购房申请，并在集团总裁审批后，仍按调整前的价格享受优惠，损害了被告明发房地产的权益，因此，原告江润华认为被告明发房地产违法解除劳动合同的主张，不能成立，本院依法不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位只有在违反规定解除或终止劳动合同的情况下，才应当向劳动者支付赔偿金，因此，原告江润华要求被告明发房地产支付违法解除劳动合同经济赔偿金238568元的诉讼请求不能成立，本院依法不予支持。 争议焦点二即被告明发房地产是否应当支付原告江润华2017年9-12月工资76821.79元。原告江润华主张其2017年12月27日收到被告明发房地产邮寄的解除通知，被告明发房地产虽然主张解除通知在作出当日就送达原告江润华，双方劳动关系于2017年12月10日解除，但被告明发房地产没有提供证据证明，结合向原告江润华邮寄解除通知的邮件面单及投递情况查询，原被告双方劳动关系应于2017年12月27日解除，被告明发房地产应当支付原告江润华2017年9月至12月27日工资119855.40元，已支付75317.65元，尚欠44537.75元。 争议焦点三即被告明发房地产是否应当支付原告江润华2010年7月至2015年8月期间加班费146893.25元。原告江润华属于高级管理人员，其工作性质、工作岗位等符合不定时工作制的特征，根据被告明发房地产《员工手册》的规定，原告江润华也应实行不定时工时制，且原告江润华所主张的加班时间其已报销相关的出差费用，因此，原告江润华要求被告支付加班费146893.25元的诉讼请求不能成立，本院依法不予支持。 争议焦点四即被告明发房地产是否应当支付原告江润华2011年至2017年年休假工资183616.57元。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。据此规定，被告明发房地产抗辩原告江润华要求支付年休假工资超过时效的主张，部分成立，原告江润华主张2015年之前年休假工资已超过一年仲裁时效，本院依法不予支持。2016年和2017年的年休假，原告江润华已和探亲假一起休完，因此，原告江润华要求被告明发房地产支付年休假工资183616.57元的诉讼请求，不能成立，本院依法不予支持。 综上所述，被告明发房地产应当支付原告江润华2017年9月-12月工资44537.75元。经调解未果，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条、第四十三条、第八十七，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《江苏省工资支付条例》第十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第九条、第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下： 一、被告淮安明发房地产开发有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告江润华支付2017年9月-12月工资44537.75元； 二、驳回原告江润华其他诉讼请求。 如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告淮安明发房地产开发有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，并根据《诉讼费用交纳办法》向淮安市中级人民法院预交上诉案件受理费（收款人：江苏省淮安市中级人民法院，开户行：中国银行股份有限公司淮安清江浦支行，账号：62×××59）。 审 判 长 徐 蓉 人民陪审员 刘 超 人民陪审员 张晓军 二〇二一年三月三十一日 法官 助理 刘明明 书 记 员 陈姜晔 附：相关法律条文及司法解释 《中华人民共和国劳动法》 第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； …… 第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 …… 《江苏省工资支付条例》 第十二条劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。 …… 《中华人民共和国民事诉讼法》 第九条人民法院审理民事案件，应当根据自愿和合法的原则进行调解；调解不成的，应当及时判决。 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 …… 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。