福建省福州市鼓楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）闽0102民初2675号 原告：福州太阳广告有限公司，住所地福建省福州市鼓楼区古田路88号华丰大厦（原水部商业综合楼）六层608号。 法定代表人：余浩，董事长。 委托诉讼代理人：张子明，系公司员工。 委托诉讼代理人：俞裕婷，系公司员工。 被告：张羽，男，汉族，1965年3月7日出生，住福建省福州市晋安区。 原告福州太阳广告有限公司（以下简称“太阳广告公司”）与被告张羽劳动争议纠纷一案，本院于2021年3月3日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告太阳广告公司的委托诉讼代理人俞裕婷、被告张羽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 太阳广告公司向本院提出诉讼请求：1．撤销仲裁裁决，判令太阳广告公司无须支付张羽2015年至2019年11月30日的项目绩效提成合计40211.46元；2．本案诉讼费由张羽承担。 事实和理由：张羽在太阳广告公司任职期间所属部门为开发部，关于《开发部薪酬考核提成办法》第8条规定：“开发人员每笔提成的20%作为对签约楼盘信息准确真实性的考核，年底发放，考核内容为会签单和系统要求填报的内容……调岗培训3-6个月。”张羽所要求的2019年度年终奖是否发放是根据太阳广告公司员工全年工作完成指标情况进行考核。但张羽于2019年8月13日以自身身体原因，需长期休息，无法继续工作为由向太阳广告公司申请辞职，太阳广告公司出于对张羽的关心与理解，待工作交接清楚后，其于2019年11月30日批复张羽的辞职申请表，张羽已于2019年11月30日与其合法解除劳动关系，未参与2019年度年终绩效考核，且根据太阳广告公司的年终绩效发放制度，张羽不参与年度年终绩效考核，其无需支付张羽2015年至2019年11月30日的项目绩效提成合计40211.46元。故太阳广告公司为维护自己的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，特向法院提起诉讼，请依法支持其诉讼请求。 张羽辩称，太阳广告公司的诉讼请求无事实及法律依据，请求人民法院依法驳回其诉讼请求。太阳广告公司称无须向其支付2015年至2019年11月30日的项目绩效提成合计40211.46元，是依据太阳广告公司制定的《开发部薪酬考核提成办法》第8条规定“开发人员每笔提成的20%作为对签约楼盘信息准确真实性的考核，年底发放，考核内容为会签单和系统要求填报的内容。”但正如太阳广告公司提交的证据2［2021］第021号裁决书中本委认为一般《开发部薪酬考核提成办法》第八条并未对开发人员未经年度考核即不享受绩效提成及年终提成的进行约定，且该办法第四条绩效公司的发放条件第3款约定：“绩效工资月度考评一次，当月未完成绩效部分可在季度考核中平衡计发”。而其也认为该条款表达的真实意思是当员工与公司持续劳动关系时该提成年底发放，并不是太阳广告公司必须在年底考核后发放提成。同时在劳动仲裁庭审阶段太阳广告公司也对其签约楼盘真实性以及其项目提成金额40211.46元当庭予以确认（裁决书第7页第一自然段），故太阳广告公司没有任何理由拒不发放其2015年至2019年11月30日的项目提成40211.46元。同时其纠正太阳广告公司在民事诉状中一个不实的陈述，即太阳广告公司称“张羽所要求的2019年终奖是否发放是依据公司员工全年工作完成指标情况进行考核”。而其自始要求的仅是其2015年至2019年辛苦工作的项目绩效提成，而对公司年终另外发放的年终奖（十三薪）并未要求太阳广告公司支付。正如太阳广告公司提交《离（辞）申请表》明确的，其是于2019年12月1日才与太阳广告公司解除劳动关系的，在此之前其均勤恳工作，推进公司项目进程，其要求太阳广告公司支付的项目提成绩效是其劳动所得，更是太阳广告公司《开发部薪酬考核提成办法》规定的。既然太阳广告公司对其签约楼盘的真实性及最终的绩效提成数额没有异议，那么就应向其支付该款项。而不是为了逃避履行支付义务，避重就轻、断章取义、玩“文字游戏”妄图逃逸责任。据此，张羽为维护自身合法权益，提出以上答辩意见，望法院采纳并驳回太阳广告公司的诉讼请求。 在审理过程中，当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据本案庭审内容和经审查确认的证据材料，本院查明如下法律事实： 2016年1月7日，张羽和太阳广告公司签订《劳动合同书》一份，约定合同期限从2015年4月20日起至2018年4月19日止。2018年4月20日，张羽和太阳广告公司再次签订《劳动合同书》一份，约定合同期限从2018年4月20日起至2021年4月19日止。 2015年12月2日，太阳广告公司发布《开发部薪酬考核提成办法》，其中第三条关于媒体开发提成中第八款规定：开发人员每笔提成的20%作为对签约楼盘信息准确真实性的考核，年底发放，考核内容为会签单和系统要求填报的内容，若有虚假错误填写，扣除全年所有提成的20%，二次以上，停止开发人员楼盘开发工作，并调岗培训3-6个月。第四条绩效工资的发放条件中第三款规定：绩效工资月度考评一次，当月未完成绩效部分可在季度考核中平衡补发。《开发部2017年6月30日前新签提成汇总表》显示应向张羽发放的提成金额为18767.75元，其中该表有太阳广告公司副总经理潘荷蓉确认及批复申请；《开发部2018年1月-2019年12月新签提成汇总表》显示应向张羽发放的提成金额为9043.09元；《2019年01-12月年终提成金额（20%）》显示应向张羽发放的年终提成金额为12400.62元。 2019年8月13日，张羽以“自身身体原因，需要长期休息，无法继续工作”为由申请离职，太阳广告公司分管副总经理于2019年11月30日在申请表上批复同意其于2019年11月30日离职。 2020年11月6日，福州软件园劳动人事争议调解中心出具榕园劳调案［2020］014号终结调解通知书，载明该中心于2020年10月29日收到张羽和太阳广告公司的劳动争议请求，因未与太阳广告公司取得联系，决定终结调解该劳动争议。 另查，张羽因与太阳广告公司关于支付劳动报酬等争议而向福州市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会于2021年2月5日作出鼓劳人仲案字［2021］第021号裁决，裁决太阳广告公司向张羽支付2015年至2019年11月30日拖欠的项目绩效提成合计40211.46元。该裁决书于2021年2月8日送达给张羽，于2021年2月23日送达给太阳广告公司。太阳广告公司不服该裁决，向本院提起诉讼。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。太阳广告公司于庭审中对张羽提交的《开发部2017年6月30日前新签提成汇总表》、《开发部2018年1月-2019年12月新签提成汇总表》、《2019年01-12月年终提成金额（20%）》中其被拖欠的三项金额共计40211.46元无异议，本院对此予以确认。太阳广告公司于庭审中主张张羽的劳动仲裁申请已经超过诉讼时效，对此本院认为，张羽和太阳广告公司的劳动关系应于2019年11月30日解除，张羽于2020年10月29日向福州软件园劳动人事争议调解中心申请调解，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《劳动人事争议仲裁办案规则》（人力资源和社会保障部令第33号）第二十七条“在申请仲裁的时效期间内，有下列情形之一的，仲裁时效中断：（一）一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的；（二）一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的；（三）对方当事人同意履行义务的。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。”之规定，张羽申请劳动仲裁并未超过法定时效，故太阳广告公司的相应意见本院不予采纳。 关于太阳广告公司主张的本案诉请，其主张张羽未参与2019年度年终绩效考核，也不符合《开发部薪酬考核提成办法》的相关规定，其无需向张羽支付相应项目绩效提成合计40211.46元，对此本院认为，太阳广告公司于庭审中对张羽签约楼盘信息真实性予以确认，而《开发部薪酬考核提成办法》并未规定开发人员未经年度考核即不享受绩效提成及年终提成的情形，且其中规定“绩效工资月度考评一次，当月未完成绩效部分可在季度考核中平衡补发”，太阳广告公司也未提交充分有效的证据证明其主张依据的年终绩效发放制度等内容，故对于太阳广告公司主张的本案诉请，本院不予支持，太阳广告公司应向张羽支付从2015年至2019年11月30日期间拖欠的项目绩效提成合计40211.46元。 民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当时的法律、司法解释的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第三条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第一百零八条，《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条之规定，判决如下： 一、驳回福州太阳广告有限公司的诉讼请求； 二、福州太阳广告有限公司于本判决生效之日起十日内向张羽支付从2015年至2019年11月30日期间拖欠的项目绩效提成合计40211.46元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费减半收取5元（预收福州太阳广告有限公司10元），由福州太阳广告有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判员  罗登煌 二〇二一年三月二十二日 书记员  林颖凡 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第三条在诉讼过程中，一方当事人陈述的于己不利的事实，或者对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。 在证据交换、询问、调查过程中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，当事人明确承认于己不利的事实的，适用前款规定。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 第一百零八条对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。 对一方当事人为反驳负有举证证明责任的当事人所主张事实而提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，认为待证事实真伪不明的，应当认定该事实不存在。 法律对于待证事实所应达到的证明标准另有规定的，从其规定。 《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》 第一条民法典施行后的法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定。 民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当时的法律、司法解释的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。 民法典施行前的法律事实持续至民法典施行后，该法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。 执行提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。