辽宁省沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书（2021）辽0102民初1687号原告：林书娇，女，1985年12月3日出生，汉族，住沈阳市皇姑区。委托诉讼代理人：胡萍，辽宁盛典律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈立天，辽宁盛典律师事务所实习律师。被告：丹东宏军商业有限公司沈阳分公司，营业场所沈阳市和平区市府大路200号11层11-5号。负责人：李宏军，该公司总经理。委托诉讼代理人：穆林，男，该公司员工。原告林书娇与被告丹东宏军商业有限公司沈阳分公司劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告林书娇的委托诉讼代理人胡萍，被告丹东宏军商业有限公司沈阳分公司的委托诉讼代理人穆林均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告林书娇向本院提出诉讼请求：1.请求法院依法判令被告支付解除劳动关系经济补偿金20114.99元(2014年1月-2020年8月）；2.请求法院依法判令被告支付2019年、2020年未休年休假工资2113.89元；3.请求法院依法判令被告支付拖欠工资7240元（2020年5月-2020年8月）；4.请求法院依法判令诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2014年1月15日到被告处工作，岗位为柜台销售，工资构成为基本工资加提成、奖金，在职期间缴纳社会保险。被告每月中旬通过交通银行银行卡的方式发放上月工资，根据原告的银行流水显示，原告离职前12个月平均工资为2873.57元。2020年9月1日原告收到被告的《解除劳动合同通知》，内容为“我单位决定自2020年9月1日起解除与你所签订的期限至2020年12月31日的劳动合同，理由如下：公司合作的pm品牌撤出市场后，主动给你安排到资生堂悠莱品牌认督导，被你拒绝。后又安排你到店上班，你始终未予回复。依据我司员工手册，你已连续一个月时间未请假也未上班，予以开除并解除劳动合同”，原告对被告这种毫无依据的决定表示不理解，被告于2020年9月停止缴纳原告保险，与原告解除劳动关系。被告应支付原告经济补偿金。根据《职工带薪休假条例》第三条、第五条规定，职工连续工作一年以上的，享受带薪休年假，未安排休年休假的，应由用人单位给予相应的补偿。根据原告工作年限，应享受每年5天的带薪年休假，原告在被告处仍有8天年假未休，被告应支付原告未休年假工资。截止目前为止，被告尚未全额支付原告工资，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资，故被告应履行支付义务。综上，被告单方解除劳动关系、未支付未休年假工资严重损害了原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法支持全部诉讼请求。被告丹东宏军商业有限公司沈阳分公司辩称，原告诉经济补偿金没有事实与法律规定。原告称2020年9月1日收到答辩人的劳动解除劳动合同通知书，内容为“我单位决定自2020年9月1日起解除与你所签订的期限至2020年12月31日的劳动合同，理由如下：公司合作的pm品牌撤出市场后，主动给你安排到资生堂悠莱品牌认督导，被你拒绝。后又安排你到店上班，你始终未予回复。依据我司员工手册，你已连续一个月时间未请假也未上班，予以开除并解除劳动合同”，原告认为答辩人的通知毫无依据，表示不理解，据此主张经济补偿金，答辩人在此需要指出的是答辩人的通知完全符合案件事实。原告2014年3月一日与答辩人签订的劳动合同，他所从事的工作地点是沈阳市沈阳市千盛百货泊美专柜从事营业员工作，因千盛百货经营问题，答辩人不得已撤出经营。答辩人本着对员工负责的态度，主动安排到资生堂悠莱品牌任督导被其拒绝，后又安排到其他店上班，其始终未予答复原告，事实上连续旷工达一个月以上，严重违反了答辩人的员工手续，答辩人将其开除并解除劳动完全符合事实与法律的规定，原告在接到答辩人通知后，意识到自己的问题的严重性，主动与答辩人协商要求解除劳动合同并领取失业金，答辩人从照顾员工利益的角度考虑，同意原告的请求，双方达成了协商一致解除劳动合同的事项。鉴于答辩人已于2020年9月1日停止为原告缴纳劳动保险，故双方将解除劳动合同的时间倒签字2020年9月1日，双方在办理完解除劳动合同手续后，原告领取了失业金后，竟不满足，申请劳动仲裁，被仲裁不予受理后，起诉至法院，以此获取不正当的利益，原告的行为违反了民法的诚信诚实信用原则，也违反了劳动法的相关规定。其中劳动合同法明确规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同并不予支付经济补偿金。同时根据民事诉讼法禁止反言原则，原告这种出尔反尔，以此获取不正当利益的行为应当受到法律的制裁。故其诉请的经济补偿金应当依法予以驳回。二、原告诉请的2019、2020年未休年假工资没有事实的法律依据，原告的工作性质是外派到千盛百货泊美专柜从事营业员工作，工作的性质是上一天休一天，因此其工作的性质不存在带薪年假，同时双方已经协商一致解除劳动合同的相关事实，也就是说在达成协议的同时，双方不存在任何的争议。三原告诉请的拖欠工资没有事实的依据。原告称答辩人拖欠其2020年5月至8月的工资没有事实依据。答辩人向法院提供的打卡记录证据能够证明原告从2020年5月份起就没有到答辩人处上班，其中5月份原告请假，6-8月份连续旷工，因此因原告请假以及旷工，答辩人停发工资是完全正当合法的。综上原告的所有诉请没有事实及法律依据，答辩人请求法庭驳回原告的诉请。本院经审理认定事实如下：2014年1月15日，原告入职被告处，从事柜台销售工作。原、被告一致认可原告离职时间为2020年9月1日。关于离职原因，原告称“被告柜台撤销，无法为原告提供工作岗位，提出与原告协商解除劳动合同。”被告称“柜台20**年5月30日撤出，但公司给原告提供了悠莱品牌督导岗位，原告不同意，又提供了商业城专柜的工作岗位，原告一直未答复，在2020年8月的时候，要求原告上班，原告一直未答复，公司在2020年9月1日通知原告解除劳动合同，正常是开除，但考虑到员工想要领取失业金，就协商一致变成签订解除劳动合同的情况。”2020年9月9日，原告以被告为被申请人就本案诉求向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于当日作出沈和劳人不字（2020）1716号不予受理通知书。原告不服，起诉来院。另查明，被告丹东宏军商业有限公司沈阳分公司于2020年向原告林书娇解除劳动合同通知一份，载明：“员工林书娇：我单位决定自2020年9月1日期解除与你所签订的期限至2020年12月31日的劳动合同，理由如下：公司合作的pm品牌撤出市场后，主动给你安排到资生堂悠莱品牌任督导，被你拒绝。后又安排你到店上班，你始终未予回复。依据我司员工守则，你已连续一个月时间未请假也未上班，予以开除并解除劳动合同。丹东宏军商业有限公司沈阳分公司。2020年9月1日。”原告林书娇在该解除劳动合同通知上签名并书写日期2020.9.8。被告丹东宏军商业有限公司沈阳分公司于2020年9月1日向劳动和社会保障局出具的终止（解除）劳动合同证明显示：林书娇同志因双方协商一致解除劳动合同，于2020年9月1日起解除劳动合同。被告称：“实际是开除原告，但考虑到原告想要领取失业金，就协商一致变成签订解除劳动合同的情况。”原告自2020年5月30日后一直未到被告处上班。再查明，原告工资情况如下：2020年5月1754.11元、2020年4月1971.04元、2020年1月2563.62元、2019年12月2510.99元、2019年11月2554.69元、2019年10月2409.60元、2019年9月1895.11元、2019年8月2475.58元、2019年7月2740.63元、2019年6月2490.42元、2019年5月3377.10元、2019年4月3380.87元、2019年3月3335.20元、2019年2月3219.75元、2019年1月3465.94元。原告在劳动关系解除前十二个月平均工资为2237.02元；原告2019年平均工资（扣除加班工资）为2821.32元；2020年平均工资（扣除加班工资）为2096.26元。被告未安排原告休年休假。本院认为，关于原告主张的被告解除劳动合同经济补偿金的诉求。因被告柜台于2020年5月30日撤出，原、被告因岗位调整问题未达成一致意见，原告在2020年5月30日也未到被告处上班，视为原、被告在2020年5月30日协商一致解除劳动合同。庭审中，原被告一致认可系2020年9月1日解除合同，本院对此予以确认。据此，被告应支付原告解除劳动关系经济补偿金15659.14元（2237.02元×7个月）。关于原告主张的未休年休假工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。本案被告未提供有效证据证明已安排原告享受带薪年休假，被告丹东宏军商业有限公司沈阳分公司作为用人单位，应支付原告相应的未休年休假工资补偿。原告于2014年1月15日入职，应自2015年1月15日起享受带薪年休假待遇。根据原告的社会保险缴费年限，经折算，原告2019年应休未休带薪年休假5天，2020年应休未休带薪年休假3天。因此，被告丹东宏军商业有限公司沈阳分公司应支付其未休年休假工资为1875.44元（2821.32元÷21.75天×5天×200%+2096.26元÷21.75天×3天×200%）。关于原告主张的2020年5月至2020年8月工资。被告已经支付原告2020年5月工资，原告在2020年5月30日也未到被告处上班，视为原、被告在2020年5月30日协商一致解除劳动合同。原告上述主张于法无据，本院不予支持。综上所述依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条之规定，判决如下：一、被告丹东宏军商业有限公司沈阳分公司于本判决生效后十日内支付原告林书娇解除劳动关系经济补偿15659.14元；二、被告丹东宏军商业有限公司沈阳分公司于本判决生效后十日内支付原告林书娇未休年休假工资报酬1875.44元；三、驳回原告林书娇的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告丹东宏军商业有限公司沈阳分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员  王国锋二〇二一年三月十五日法官助理李易宸书记员王皓然