内蒙古自治区阿拉善盟中级人民法院   民事判决书   （2021）内29民终22号   上诉人（原审原告）：阿拉善左旗珠拉黄金开发有限责任公司。   法定代表人：郭文军。   委托诉讼代理人：刘文，现住内蒙古自治区。   委托诉讼代理人：刘丽，现住内蒙古自治区。   被上诉人（原审被告）：柴守雕，现住甘肃省会宁县。   委托诉讼代理人：魏苗，系内蒙古广安律师事务所律师。   委托诉讼代理人：杨腾，系内蒙古广安律师事务所律师。   上诉人阿拉善左旗珠拉黄金开发有限责任公司（下称珠拉公司）因与被上诉人柴守雕劳动争议纠纷一案，上诉人珠拉公司不服内蒙古自治区阿拉善左旗人民法院（2020）内2921民初2091号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月7日受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人珠拉公司的委托诉讼代理人刘文、刘丽，被上诉人柴守雕及其委托诉讼代理人魏苗、杨腾到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。   上诉人珠拉公司的上诉请求：1.请求法院依法驳回柴守雕除解除劳动合同之外的其他请求；2.本案的诉讼费用由柴守雕承担。其事实和理由：一、柴守雕没有任何证据证明其自2008年5月26日起就与上诉人建立劳动关系。事实上，柴守雕最早与上诉人建立劳动关系应在2016年11月13日，且该劳动关系也因柴守雕于2017年8月21日辞职，上诉人同意而解除。2017年8月26日柴守雕再次入职，与上诉人建立的是新劳动关系，不是原劳动关系的延续；二、2017年8月21日辞职是柴守雕的真实意思表示；三、即使柴守雕真的是2008年入职，但也于2017年8月21日提交辞职报告，上诉人同意其辞职后解除原劳动关系，其工龄也应于2017年8月22日中断，并自2017年8月26日再次入职之日起重新起算；四、双方劳动关系于2019年11月17日解除，上诉人没有义务为柴守雕缴纳2019年12月单位应缴纳的社保费用1266.70元。综上，原判认定事实不清，适用法律错误，请求二审依法支持上诉人的诉请。   被上诉人柴守雕辩称，原判认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。   珠拉公司向一审法院起诉请求：1.请求法院依法驳回柴守雕除解除劳动合同之外的请求；2.本案的诉讼费用由柴守雕承担。   一审法院认定事实，2008年5月26日柴守雕应聘到珠拉公司工作，从事运转工作。工作至2017年8月21日，因珠拉公司停止生产需裁员，柴守雕向珠拉公司提出辞职，当月双方又建立了劳动关系。2018年5月28日双方续签了《劳动合同书》，合同期限至2020年8月28日，月工资为6000元，于次月的15日计发。2019年11月16日柴守雕停止工作，以珠拉公司拖欠工资、未足额缴付社会保险为由，要求解除双方间的劳动关系。后经双方协商无果，柴守雕向阿拉善盟劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求解除双方间的劳动关系；支付2019年11月的工资3800元；给予经济补偿金72000元等。该仲裁委员会于2020年7月7日作出阿劳人仲裁字〔2020〕第43-2号仲裁裁决：一、确认解除申请人与被申请人劳动关系；二、被申请人于本裁决生效后10日内支付申请人解除劳动合同经济补偿金72000元。珠拉公司不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。上述事实，有珠拉公司提交的阿拉善盟劳动人事争议仲裁委员会阿劳人仲裁字〔2020〕第43-2号仲裁裁决书及送达回证，2017年8月21日柴守雕的辞职报告和2017年8月22日珠拉公司的辞职证明；柴守雕提交的2018年5月28日的《劳动合同书》，2019年11月12日阿左旗社会保险事业管理局出具的缴费证明，2018年1月18日至2019年11月9日阿拉善农村商业银行股份有限公司客户交易明细对账单，以及原柴守雕的陈述为证，可以确认。珠拉公司提交了珠拉金矿2017年8月采矿厂工资表、考勤表，2019年社会保险单位参保缴费证明，并依据2018年5月28日的《劳动合同书》，证明双方自2018年5月28日建立了劳动关系，珠拉公司为柴守雕缴付了社会保险并为柴守雕垫付了2019年11月、12月社会保险中个人应缴部分的费用1084.86元及2019年12月单位承担的1266.7元，共计垫付2351.56元。柴守雕质证认为珠拉公司提交的辞职证明载明的欠其工资6950.86元及其提交客户交易明细对账单，可以证明珠拉公司没有按月及时给付工资；珠拉公司仅提交了2019年缴付社会保险的凭证，依据2019年11月12日阿左旗社会保险事业管理局出具的缴费证明，可以证明至2019年11月12日珠拉公司实际为其缴付社会保险的情况为2016年缴付了2个月、2017年缴付了12个月、2018年缴付了12个月、2019年缴付了7个月，且2008年至2015年没有为其缴付社会保险；柴守雕为配合珠拉公司裁员向珠拉公司提出辞职，柴守雕仍然在珠拉公司处工作，其辞职不是真实的意思表示，双方的劳动关系并未终止过，珠拉公司应当提交同期及截至2019年11月内容完整、全面的工资表即可证明。原柴守雕的劳动关系至今尚未解除，所以社会保险中单位应缴的部分，应由珠拉公司承担。本院认证认为柴守雕的质证意见与相关证据证明的事实相符，珠拉公司提交的2017年8月采矿厂工资表中柴守雕的工龄工资内容进行了删除，且珠拉公司没有提交2017年8月至2019年11月工龄工资发放标准的相关文件，亦未提交柴守雕离职前12个月的工资表及2019年10月26日至11月25日的考勤表、工资表，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第四十七条、第四十八条规定的“下列情形，控制书证的当事人应当提交书证：（四）账簿、记账原始凭证；（五）人民法院认为应当提交书证的其他情形”“控制书证的当事人无正当理由拒不提交书证的，人民法院可以认定对方当事人所主张的书证内容为真实。”故对柴守雕的质证意见，依法予以采纳，并依法确认自2018年5月起柴守雕每月的工资为6000元；珠拉公司应于每月的15号向柴守雕支付上个月的工资。珠拉公司为柴守雕垫付2019年11月、12月社会保险费中柴守雕应缴付的保险费1084.86元，并缴付了用人单位应缴付的保险费1266.7元，共计垫付2351.56元。在劳动关系存续期间珠拉公司未依约按月及时足额向柴守雕给付工资，亦未依法为柴守雕缴付社会保险；至2019年11月柴守雕在珠拉公司处工作达11年又5个月。   一审法院认为，2008年5月原柴守雕建立了劳动法律关系，柴守雕为珠拉公司提供了劳动，珠拉公司应依法及时足额向柴守雕给付工资，并交付社会保险。依据审理查明的事实，柴守雕以珠拉公司未及时足额支付劳动报酬、未依法为其缴纳社会保险费为由要求解除双方间的劳动关系，具有事实依据，也符合《工资支付暂行规定》第七条、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费”和“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，本院依法予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定的“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，珠拉公司应按照每月6000元的标准，向柴守雕支付12个月的经济补偿。珠拉公司为柴守雕缴付2019年11月、12月的社会保险时双方间的劳动关系尚未解除，故珠拉公司应承担其中应由用人单位缴付部分的社会保险费，其为柴守雕垫付的应由劳动者缴付部分的社会保险费，应由柴守雕向珠拉公司返还。因双方所负债务均为金钱给付之债，故对珠拉公司要求将柴守雕返还的垫付款1084.86元与其给付柴守雕相应的补偿金抵销，依法予以支持。柴守雕主张珠拉公司欠付的工资阿拉善盟劳动人事争议仲裁委员会进行了另案处理，故该案不予裁决。综上，柴守雕要求解除劳动关系等诉讼请求具有事实依据，符合法律规定，该院依法予以支持。依照《中华人民共和国合同法》第九十九条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第三项，第四十六条第一款第二项、第三项，第四十七条第一款第（一）项、第三款的规定，判决一、解除原告阿拉善左旗珠拉黄金开发有限责任公司与被告柴守雕之间的劳动法律关系。二、原告阿拉善左旗珠拉黄金开发有限责任公司向被告柴守雕支付经济补偿金72000元。以上珠拉公司应付柴守雕的72000元，与柴守雕应返还珠拉公司的1084.86元抵销后，下剩70915.14元的给付义务，珠拉公司于本判决生效后三个月内履行。案件受理费10元，由阿拉善左旗珠拉黄金开发有限责任公司负担。   二审中，双方当事人均未提交新证据。本院二审审理查明的事实与一审查明的事实一致，本院予以确认。   本院认为，《中华人民共和国劳动法》规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”珠拉公司在与柴守雕劳动关系存续期间，珠拉公司应当自劳动关系建立之初依法为柴守雕审报、核定和缴纳社会保险费，虽然已经为柴守雕缴纳了近几年度社会保险费，但的确存在2016年以前年度未缴纳的事实，柴守雕以此理由主动提出解除劳动关系，并要求支付解除劳动合同经济补偿金于法有据。珠拉公司主张双方劳动关系存续年限以劳动合同期为准，这与《珠拉公司离职人员表》载明柴守雕的上岗时间是2008年5月26日不符，故对珠拉公司的该项上诉请求，本院不予支持。   综上所述，上诉人阿拉善左旗珠拉黄金开发有限责任公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：   驳回上诉，维持原判。   二审案件受理费10元，由上诉人阿拉善左旗珠拉黄金开发有限责任公司负担。   本判决为终审判决。   审判长 马卫国   审判员 孙黎静   审判员 斯庆图   二〇二一年三月二十四日   书记员 李翊瑄