河北省滦州市人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀0223民初292号 原告：刘爽，女，1982年7月22日生，汉族，住衡水市桃城区。 委托诉讼代理人：封宇翔，河北秋华律师事务所律师，特别代理。 被告：庞大汽贸集团股份有限公司，住所地滦州市火车站东一公里处。 法定代表人：黄继宏，公司董事长。 委托诉讼代理人：秦慧玲，河北滦天律师事务所律师，特别代理。 原告刘爽与被告庞大汽贸集团股份有限公司劳动争议一案，本院于2021年1月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘爽的委托诉讼代理人封宇翔、被告庞大汽贸集团股份有限公司的委托诉讼代理人秦慧玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 刘爽向本院提出诉讼请求：1、判决被告赔偿原告因没有办理社保手续导致的社会保险待遇损失10000元;2、判决支付未与原告签订无固定期限劳动合同工资101184元;3、被告及时足额支付原告自2018年8月开始至生效法律文书确认解除劳动关系止的劳动报酬78336元，并加付赔偿金78336元；4、判决解除被告与原告签订的劳动合同，支付原告解除劳动合同经济补偿金42432元;5、判令被告承担本案全部诉讼费用。 事实和理由：原告于2007年1月之前已经进入被告的衡水分公司工作，从事业务岗位工作。但被告直到2008年1月1日才与原告签订劳动合同，为原告办理社会保险手续。被告分别与原告签订了5次劳动合同，期限为2008年1月1日至2008年12月31日、2009年1月1日至2009年12月31日、2010年1月1日至2014年12月31日、2015年1月1日至2017年12月31日、2018年1月1日至2020年12月31日。但被告未依法与原告签订无固定期限劳动合同，故应当支付自2017年1月以后未签订无固定期限的工资101184元（暂定）作为赔偿。 原告月工资大约为3264元，但是自2018年8月开始，被告无故拖欠工资已有78336元。经多次催要，至今无果。鉴于被告以上违反劳动法和劳动合同的行为，原告请求解除与其签订的劳动合同并支付经济补偿金42432元。为维护原告合法权益申请仲裁，但衡水高新区劳动人事争议调解仲裁委员会作出的冀衡开劳人仲案字202045号裁决书仅支持了部分请求，原告不服依法起诉，望判如所请。 庞大汽贸集团股份有限公司辩称，一、答辩人不应赔偿因没有办理社会保险手续导致的社会保险待遇损失1万元。 答辩人缴纳社会保险至2020年5月份，有滦州市社会保险事业局出具的证明书可以证实。本案中，被答辩人不领取解除劳动关系证明，答辩人无法办理相关失业手续，责任过错不在答辩人。因此损失应由被答辩人自己承担。2020年1月后旷工，为了不中断社保，让公司暂时代缴，我方代缴的2020年1月-5月的社会保险费9173.07元（公司部分7733.07元，个人部分1440元）应予以返还。 二、答辩人不应支付未与被答辩人签订无固定期限的劳动合同的工资101184元。 1、本案双方在2016年1月1日签订了为期5年的劳动合同，截止时间为2020年12月31日，在2016年7月1日签订了劳动合同补充协议，被答辩人在2016年7月1日两次自愿续签固定期限的劳动合同。该申请等于被答辩人放弃了签订无固定期限劳动合同的权利，权利的放弃受法律保护，是其真实意思表示，现在请求支付未与其签订无固定期限劳动合同工资没有法律依据，应驳回该请求。 2、本案中被答辩人在2016年1月1日签订合同时，被答辩人自愿签订固定期限合同，有申请书为证，因此其现在请求签订无固定期限合同以及主张未签订无固定期限合同支付工资没有法律依据，第二，即使应该签订无固定期限合同，但是由于被答辩人无故旷工违反了双方的劳动合同的约定和补充劳动合同的约定，自2020年1月份开始一直不到岗上班，经通知上岗仍旧不上岗，按照《劳动合同法》第39条第二款“严重违反用人单位的规章制度”以及《劳动法》的规定，即便签订无固定期限合同仍然可以解除。 3、该项请求超过仲裁1年的时效。 三、被答辩人无权请求足额支付2018年8月开始至生效法律文书确认解除劳动关系止的劳动报酬并加付赔偿金。 答辩人提供的考勤表显示被答辩人自2020年1月份开始至申请劳动仲裁时一直未出勤提供劳动，答辩人支付劳动报酬至2019年12月份，答辩人通知被答辩人到岗上班，被答辩人拒绝，被答辩人不到岗上班属于无故旷工，按照劳动合同补充协议属于自愿离职，已经解除劳动合同，有劳动合同、补充协议证实。被答辩人无权请求支付劳动报酬，同时答辩人不存在劳动合同法第85条规定的加付赔偿金的情形。 四、被答辩人请求解除双方的劳动合同，支付经济补偿金42432元不应支持。 在该劳动合同履行期间，因被答辩人自2020年1月份至申请劳动仲裁时一直没有为答辩人提供工作，无故旷工，在答辩人2020年5月29日通知上岗后仍旧拒绝上岗，按照该劳动合同的6.5条：“员工连续旷工超过15天或一年累计旷工超过45天，视为员工单方解除劳动合同”，因此被答辩人自2020年1月份不上班认定单方解除劳动合同。被答辩人请求解除劳动合同支付经济补偿金没有法律依据，答辩人没有过错。 本院经审理认定事实如下：原告刘爽于2007年1月份入职被告庞大汽贸集团股份有限公司，并在其旗下的衡水分公司工作，但社保开始参保时间为2007年4月30日。2016年1月1日，原告刘爽填写了一份《续签劳动合同申请表》，该申请表载明：“劳动合同期限2016年1月1日至2020年12月31日”，本人申请栏写明“本人自愿申请续签固定期限劳动合同”，申请表中有原告刘爽的签名。同日原被告双方签订《劳动合同书》一份，该合同书约定：本合同为固定期限劳动合同，本合同有效期5年，自2016年1月1日至2020年12月31日止。该合同书的第6.5条约定：“员工连续旷工超过15天或一年累计旷工超过45天，视为员工单方解除劳动合同”。2019年12月原告刘爽出勤26天，被告已支付了相应的工资，2020年1月开始原告未再提供劳动，被告为原告缴纳社保至2020年5月，并于5月29日向原告邮寄按时报到、否则视为自动离职的上岗通知，但原告未按时到岗，被告便不再为原告缴纳社保费用。后原告刘爽向河北衡水高新技术产业开发区劳动人事争议调解仲裁委员会提请仲裁，请求内容与本案诉请内容基本一致，该仲裁委员会于2020年11月23日作出冀衡开劳人仲案字[2020]45号仲裁裁决书，原告不服，向本院提起诉讼。 对于上述事实，有当事人陈述及相关证据在卷佐证。 本院认为：一、关于保险待遇损失问题。原告未提交社保待遇损失的相关证据，故各项诉请本院不予支持； 二、关于未签订无固定期限劳动合同工资的问题。原告本人亲自签字申请续签固定期限劳动合同，无证据证明被告存在胁迫情形，应属真实意思表示的自愿，故诉请被告支付未签订无固定期限劳动合同工资本院不予支持。 二、关于劳动报酬并加付赔偿金的问题。被告提供了考勤表，虽然原告不予认可，但未提供证据推翻。原告无证据证明2020年1月后仍在被告处劳动，且被告已经支付了至2019年12月的工资，因此，对于原告要求被告庞大汽贸集团股份有限公司加付赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。 三、关于解除劳动合同支付经济补偿金的问题。原告2020年1月开始未出勤提供劳动，且没有根据《上岗通知》要求按期返岗，原告违反了《劳动合同书》第6.5条的约定，应属自动离职。另被告为原告缴纳社保至2020年5月，本院确认2020年5月31日为双方解除劳动合同日期。故原告诉请经济补偿金本院不予支持。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十六条、第八十五条之规定，判决如下： 一、原告刘爽与被告庞大汽贸集团股份有限公司于2020年5月31日解除劳动合同； 二、驳回原告刘爽的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元由被告庞大汽贸集团股份有限公司负担。此款于判决生效后五日内交纳。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。 审判员  刘文峰 二〇二一年三月二十二日 书记员  刘晓芬