广西壮族自治区柳州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）桂02民终1406号 上诉人[原审被告(原告）]：柳州市柳府酒业有限公司，住所地广西壮族自治区柳州市鹿寨县中渡镇福龙村。统一社会信用代码：914502237852444931。 法定代表人：唐克骅，董事长。 委托诉讼代理人：梁群，广西新柳律师事务所律师。 被上诉人［原审原告（被告）］：黄新妹，女，1994年6月5日出生，壮族，住广西壮族自治区武宣县。 委托诉讼代理人：辛华盛，广西和清律师事务所律师。 委托诉讼代理人：林宇蔚，广西和清律师事务所律师。 上诉人柳州市柳府酒业有限公司（以下简称柳府酒业公司）因与被上诉人黄新妹劳动争议一案，不服广西壮族自治区鹿寨县人民法院（2020）桂0223民初2116号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月10日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 柳府酒业公司上诉请求：1.撤销一审判决；2.改判支持柳府酒业公司的诉讼请求；3.黄新妹承担本案一、二审诉讼费。事实和理由：一审法院认定黄新妹于2013年到柳府酒业公司处工作不符合客观事实，实际上黄新妹于2018年5月到柳府酒业公司处工作，且黄新妹提供的单据很多都是复写件且没有加盖柳府酒业公司公章，也没有法定代表人签字确认，不能证明黄新妹在2018年5月以前与柳府酒业公司存在劳动关系。即便2013年4月21日的提货申请单有法定代表人唐克骅的签字，也不能证明黄新妹就是在2013年4月起在柳府酒业公司处工作，在2013年4月21日的提货申请单中，并没有柳府酒业公司的签字，是黄新妹为在离职时获取不正当利益而收集的单据，以达到仲裁和诉讼目的。柳府酒业公司提供的考勤记录证明，黄新妹在2019年1月4日以后不到岗上班，该考勤记录是打卡机打印出来的，柳府酒业公司是无法更改的，证明黄新妹在2019年1月4日已经不再为柳府酒业公司提供劳务，黄新妹与柳府酒业公司仅在2018年5月至2019年1月3日存在劳动关系。因此，柳府酒业公司无需向黄新妹支付2019年1月15日至2019年7月2日的工资。且从柳府酒业公司提供的银行流水也证明黄新妹在职期间的平均工资为2500元/月。 黄新妹辩称，一审判决认定事实正确，适用法律得当，柳府酒业公司的上诉请求无事实及法律依据，请求驳回上诉，维持原判。 黄新妹向一审法院起诉请求：1.判决确认黄新妹与柳府酒业公司在2013年4月至2019年7月2日存在劳动合同关系；2.判决解除黄新妹与柳府酒业公司以上劳动合同关系；3.判决柳府酒业公司向黄新妹支付拖欠的劳动工资（2019年1月15日至7月2日）4000元×6.5个月＝26000元；4.判决柳府酒业公司向黄新妹支付违法解除劳动合同的补偿金4000元×7个月＝28000元；5.判决柳府酒业公司向黄新妹支付失业保险待遇损失1680元×80%×9个月×2倍＝24192元；6.判决柳府酒业公司向黄新妹支付不依法订立劳动合同应当支付的双倍工资44000元（从2018年8月起至2019年7月31日止，4000元/月×11个月＝44000元）。 柳府酒业公司向一审法院起诉请求：1.判决柳府酒业公司与黄新妹2017年3月14日至2018年4月30日不存在劳动关系；2.判决柳府酒业公司与黄新妹2019年1月3日至2019年7月2日不存在劳动关系；3.判决柳府酒业公司不支付黄新妹2019年1月15日至7月2日工资22000元；4.本案诉讼费由黄新妹承担。 一审法院认定事实：柳府酒业公司于2006年4月14日登记成立，系有限责任公司（自然人投资或控股）。柳府酒业公司与黄新妹认可双方曾存在劳动关系，但对劳动关系存续期间及解除原因各执一词。柳府酒业公司没有与黄新妹签订书面劳动合同，也没有为黄新妹缴纳过社会保险。 黄新妹因与柳府酒业公司劳动争议纠纷，于2020年5月11日向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请裁决：1.确认黄新妹与柳府酒业公司在2013年4月1日至2019年7月2日存在劳动合同关系；2.确认黄新妹与柳府酒业公司的劳动合同关系于2019年7月2日解除；3.柳府酒业公司支付黄新妹拖欠的2019年1月15日至7月2日期间工资26000元；4.柳府酒业公司支付黄新妹解除劳动关系经济补偿28000元；5.柳府酒业公司支付黄新妹2013年4月1日至2019年7月2日期间带薪年休假工资报酬16551元；6.柳府酒业公司支付黄新妹失业保险待遇损失24192元；7.柳府酒业公司支付黄新妹未签订劳动合同一倍工资44000元。仲裁过程中，黄新妹撤回上述第2项请求，该仲裁委员会准予。2020年9月14日柳州市劳动人事争议仲裁委员会以柳劳人仲字［2020］第817-1号仲裁裁决书作出非终局裁决：一、确认黄新妹与柳府酒业公司2017年3月14日至2019年7月2日期间存在劳动关系。二、自本裁决生效之日起5日内，柳府酒业公司支付黄新妹2019年1月15日至7月2日期间工资22000元。三、驳回黄新妹提出的第4、6、7项仲裁请求。该委同时以柳劳人仲字［2020］第817-2号仲裁裁决书作出终局裁决：自本裁决生效之日起5日内，柳府酒业公司支付黄新妹2018年3月14日至2019年7月2日期间未休年休假工资2206.9元。黄新妹对以上两份裁决均不服，依法向该院提起诉讼，该院对其针对柳劳人仲字［2020］第817-1号仲裁裁决书的起诉，在本案中进行审理；对其针对柳劳人仲字［2020］第817-2号仲裁裁决书的起诉，在该院（2020）桂0223民初2537号案件中进行审理。柳府酒业公司对以上两份裁决亦不服，针对柳劳人仲字［2020］第817-1号仲裁裁决，向柳州市城中区人民法院提起诉讼，柳州市城中区人民法院受理后将案件移送至该院管辖，该院将该案并案在本案中予以审理。 一审法院认为，关于黄新妹与柳府酒业公司劳动关系存续期间问题。首先，该诉为确认之诉，不适用民事诉讼时效规定，不受诉讼时效的限制，柳府酒业公司对黄新妹该项诉讼请求时效的抗辩理由不成立，该院对该项时效抗辩不予支持。其次，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。黄新妹与柳府酒业公司对双方曾存在劳动关系无争议，但对该劳动关系存续期间主张不一。对此，因用人单位承担用工管理责任，相关用工管理资料由用人单位掌握，因此对本案劳动关系存续期间相关事实的举证证明责任应当由作为用人单位的柳府酒业公司承担。该公司举证考勤记录表，欲证明双方劳动关系存续期间自2018年5月至2019年1月3日，黄新妹对此不认可，因该考勤记录表为柳府酒业公司单方制作，无被考勤人员签字确认，无法认定真实性，该院对该证据不予采信。柳府酒业公司未能举证证明其所主张的双方劳动关系存续期间，应当承担举证不能的不利后果。因此，该院对黄新妹主张的双方劳动关系存续期间予以支持，该院确认双方于2013年4月1日至2019年7月2日期间存在劳动关系。 鉴于上述该院确认的双方劳动关系终止时间为2019年7月2日，黄新妹于2020年5月11日申请仲裁所提出的关于支付工资、违法解除劳动合同补偿金、失业保险待遇损失、2018年8月至2019年7月31日期间不订立劳动合同一倍工资的请求，均未超过仲裁时效，该院对柳府酒业公司提出的相关时效抗辩，不予支持。 关于黄新妹2019年1月15日至7月2日期间工资问题。依据上述《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条以及原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）第二条的规定，本案在作为用人单位的柳府酒业公司未能提供其计发劳动者黄新妹应发工资数额原始凭证或者其他能够证明黄新妹工资数额证据的情形下，该公司应当承担举证不能的不利后果。故该院采纳黄新妹所主张的其月平均工资为4000元的主张。柳府酒业公司未向黄新妹支付2019年1月15日至7月2日期间的工资，则该公司应当向黄新妹支付上述期间工资22000元（4000元/月×5.5个月）。黄新妹诉请超过该数额部分，缺乏事实依据，该院不予支持；柳府酒业公司以与黄新妹劳动关系于2019年1月3日已解除为由不支付上述工资的主张，亦无事实及法律依据，该院不予支持。 关于解除劳动合同补偿问题。黄新妹主张其于2019年7月2日是以柳府酒业公司未签订劳动合同、未为其缴纳社会保险费及拖欠其工资为由，口头向该公司提出解除劳动关系，而柳府酒业公司对黄新妹主张的上述理由不认可。黄新妹未能提供证据证明其是以上述理由解除与柳府酒业公司的劳动关系，因此，该院对其所主张的事实不予采信，其诉请解除劳动合同补偿没有事实及法律依据，该院不予支持。 关于失业保险待遇损失赔偿问题。虽然柳府酒业公司未为黄新妹缴纳社会保险是导致黄新妹不能申领失业保险待遇的原因之一，但黄新妹是否满足其他申领条件，其本身是否产生失业险损失，黄新妹应当举证证明。在其未提供任何证据证明的情况下，其诉请柳府酒业公司赔偿失业保险待遇损失，理由不足，于法无依，该院不予支持。 关于未签订劳动合同一倍工资问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。本案中，根据黄新妹的诉请，该院已确认双方劳动关系存续期间，即柳府酒业公司于2013年4月1日起对黄新妹进行用工，该公司满一年未订立书面劳动合同，应当视为自2014年4月1日起，双方订立了无固定期限劳动合同。黄新妹诉请柳府酒业公司支付2018年8月至2019年7月31日期间未订立劳动合同一倍工资，与法律规定不符，该院不予支持。 另外，关于黄新妹提出的解除与柳府酒业公司劳动合同关系的诉讼请求，该院已在（2020）桂0223民初2116号民事裁定书中予以处理，在此不予赘述。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条、《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第一条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部［2005］12号）第二条之规定，一审法院判决：一、柳府酒业公司与黄新妹在2013年4月1日至2019年7月2日期间存在劳动关系；二、柳府酒业公司自本判决生效之日起7日内向黄新妹支付2019年1月15日至2019年7月2日期间工资22000元；三、驳回黄新妹的其他诉讼请求；四、驳回柳府酒业公司诉讼请求。案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由柳府酒业公司负担。 本院二审期间，当事人没有提交新证据。当事人对一审查明的事实部分均无异议，一审查明的事实属实，本院予以确认。 本院认为，综合当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为：一、双方劳动关系起止时间应当如何认定。二、柳府酒业公司是否应当向黄新妹支付2019年1月15日至2019年7月2日工资22000元。 关于争议焦点一，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，柳府酒业公司主张其与黄新妹仅于2018年5月至2019年1月4日存在劳动关系，并提交2018年11月至2019年2月考勤表予以证实，但黄新妹对该考勤表不予认可，且该考勤表亦无黄新妹的签字予以确认，在无其他证据予以佐证的情况下，一审法院对该考勤表不予采信并无不不当，本院予以确认。关于劳动关系建立时间。柳府酒业公司作为用人单位与黄新妹建立劳动关系，应当建立职工名册备查，但其未能提交职工花名册、入职登记表等证据证实黄新妹的入职时间，柳府酒业公司应当承担举证不能的不利后果。故一审法院采信黄新妹的主张认定双方劳动关系于2013年4月1日起建立并无不当，本院予以维持。关于劳动关系解除时间。柳府酒业公司主张双方劳动关系由黄新妹提出于2019年1月4日解除，但其并未举证证实黄新妹向其提出了解除劳动关系的意思表示。根据黄新妹提交且柳府酒业公司予以认可的《黄新妹对账情况说明》的内容显示，双方于2019年7月2日才就双方劳动关系存续期间的账务予以清算、结清，该情形符合用人单位在劳动者离职前办理离职清算的常理，故一审法院采信黄新妹的主张认定双方劳动关系于2019年7月2日解除并无不当，本院予以维持。故柳府酒业公司与黄新妹于2013年4月1日至2019年7月2日期间存在劳动关系。柳府酒业公司的上述主张无事实及法律依据，本院不予支持。 关于争议焦点二，用人单位应当足额、及时向劳动者支付劳动报酬。如前所述，双方于2013年4月1日至2019年7月2日期间存在劳动关系。柳府酒业公司未能提交工资支付凭证证实其已向黄新妹支付了2019年1月15日至2019年7月2日期间的工资以及双方劳动关系存期黄新妹的月平均工资数额，柳府酒业公司应当承担举证不能的不利后果，故一审法院采信黄新妹的主张，根据黄新妹月平均工资为4000元/月，认定柳府酒业公司应向黄新妹支付2019年1月15日至2019年7月2日期间工资22000元并无不当，本院予以维持。柳府酒业公司关于无需向黄新妹支付上述期间工资的主张无事实及法律依据，本院不予采信。 因双方当事人对一审法院认定并判决的柳府酒业公司无需向黄新妹支付解除劳动关系经济补偿、失业保险待遇损失、未签订书面劳动合同一倍工资均未提出异议，本院予以维持。 综上所述，柳府酒业公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚、适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元（柳州市柳府酒业有限公司已预交），由柳州市柳府酒业有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  王 维 审 判 员  王智勤 审 判 员  徐宝华 二〇二一年三月九日 法官助理  吕 娟 代书记员  徐东映