湖南省长沙市芙蓉区人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0102民初2592号原告：谭敦珍，女，1973年10月20日出生，汉族，住长沙县。委托诉讼代理人：罗迎华，湖南万和联合律师事务所律师，特别授权。委托诉讼代理人：张敏，湖南万和联合律师事务所律师，一般代理。被告：湖南巴陵建设有限公司，住所地长沙市高新技术开发区雄天路2号隆平高科园管委会六楼。法定代表人：钟秋良，该公司董事长。委托诉讼代理人：邹舒，北京盈科（长沙）律师事务所律师，一般代理。原告谭敦珍与被告湖南巴陵建设有限公司（以下简称巴陵公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告谭敦珍及其委托诉讼代理人罗迎华、被告巴陵公司的委托诉讼代理人邹舒参加了诉讼。本案现已审理终结。原告谭敦珍向本院提出诉求：1、判决被告支付原告2020年1月至5月22日的工资合计37885元；2、判决被告支付原告解除劳动合同的经济补偿80000元；3、判决被告支付原告年休假工资22068.96元。事实和理由：2010年10月，谭敦珍通过巴陵公司法定代表人钟秋良引荐入司，担任技术工程师，后因谭敦珍工作出色，被提拔为公司副总，每月工资为8000元，通过银行代发的方式支付每月工资。2020年1月19日，公司行管部在巴陵公司工作群中发2020年春节放假通知，表明公司现因特殊情况，上班时间另行通知。2020年3月12日，巴陵公司再次在工作群里发出通知，表明希望各贤能之辈各奔前程。2020年3月16日，公司的其他同事均已收到上班的通知，但谭敦珍没有收到复工上班通知。谭敦珍变向钟秋良沟通。2020年4月16日，谭敦珍再次与钟秋良沟通复工事宜。基于多次沟通未果，2020年5月22日，谭敦珍以巴陵公司未支付其2020年1月至5月的工资，且未安排返岗上班为由，向巴陵公司送达《被迫解除劳动合同通知书》，并委托律师发出《律师函》。谭敦珍认为，仲裁裁决书依据巴陵公司于2020年3月12日工作群里发的一则通知为由，认定原被告于2020年3月12日解除劳动关系是错误的。2020年5月22日，谭敦珍向巴陵公司发出《被迫解除劳动合同通知书》，此时原被告的劳动关系方才解除。巴陵公司无故不安排谭敦珍返回公司工作，应按照谭敦珍的工资标准，即8000元/月，支付谭敦珍2020年1月5月22日的工资。因原告在被告处工作了9年7个月，巴陵公司应向谭敦珍支付10个月的工资作为经济补偿，裁决书认定期限为9.5个月是错误的。2018年和2019年，谭敦珍均未休年假。因此，巴陵公司应向谭敦珍支付对应的年休假工资，裁决书仅以巴陵公司提供的考勤表认定谭敦珍于2018年和2019年已享受带薪休年假是错误的，依据不足。为维护原告合法权益，特诉至法院。被告巴陵公司辩称：1、原被告双方的劳动关系自2018年12月17日已解除，在此之后，巴陵公司已与案外人兴旺公司建立劳动关系。2、案涉劳动关系因谭敦珍原因已解除，巴陵公司无需支付任何经济补偿。3、巴陵公司无需向谭敦珍支付2020年1月至2020年3月12日期间的工资。经审理查明：谭敦珍于2010年10月1日入职巴陵公司处工作。2014年3月28日，巴陵公司决定成立星沙污水处理厂工程项目部，任命谭敦珍为该项目的建造师。2018年12月17日，谭敦珍向巴陵公司递交了报告，申请将本人在巴陵公司处的所有证件办理转出调动手续。巴陵公司批准同意了谭敦珍办理转出调动手续。2019年1月21日，谭敦珍将其建造师证件重新注册在案外人兴旺公司名下。2019年11月28日，谭敦珍在兴旺公司所中标的浏阳市菊花石路（南泥湾路-石霜路）建设项目中担任项目负责人。2020年1月19日，巴陵公司在微信工作群下发了2020年公司春节放假通知，载明：根据国家法定节假日规定，1月24日至30日放假。公司现将假日提前，从1月20日开始放假。因公司特殊情况，上班时间另行通知，未接到通知前暂不来上班。2020年3月12日，巴陵公司在微信工作群下了通知，内容为：…公司计划放弃重新恢复生产经营的想法，望各贤能之辈自奔前程大展宏图，公司不再挽留，敬请交出相关手续，以便公司发放未上班两个月工资。表明因公司出现经营困难与公司员工解除劳动关系。2020年3月12日以后，谭敦珍未再实际提供劳动。2020年5月22日，谭敦珍向巴陵公司送达了《被迫解除劳动合同通知书》。另查明，谭敦珍认可已收到巴陵公司与2020年3月12日在微信工作群发的解除劳动关系的通知。谭敦珍未提供入职巴陵公司前在其他单位工作年限的证据。谭敦珍于2020年1月24日开始因公司放假及疫情原因未再提供劳动，谭敦珍2018年2月份、2019年2月份春节假期前后分别休假15天，巴陵公司正常计发了其上述期间工资。谭敦珍于2020年1月24日开始因公司放假及疫情原因未再提供劳动，直至2020年3月12日，巴陵公司未支付谭敦珍1月的工资。经核实，巴陵公司通过公司公账向谭敦珍支付每月工资，具体情况为：（1）2019年，2月20日支付工资7940元，3月11日支付工资7940元，4月11日支付工资7940元，5月14日支付工资7940元，6月11日支付工资7940元，7月11日支付工资7940元，8月15日支付工资7940元，9月10日支付工资7940元，10月10日支付工资7940元，11月11日支付工资7583.04元，12月10日支付工资7940元；（2）2020年，1月10日支付工资4873.56元。谭敦珍离职前十二个月的平均工资为7654.7元。因双方就工资等发生争议，故谭敦珍向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2021年1月18日，长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出长劳人仲案字（2020）第3515号仲裁裁决书，裁决巴陵公司向谭敦珍支付经济补偿76000元及工资16633.1元；驳回谭敦珍的其他仲裁请求。劳动仲裁后，巴陵公司与谭敦珍均不服，向本院起诉。庭审中，谭敦珍当庭陈述，巴陵公司因纠纷缠身，单位为节省证件费用，故同意谭敦珍将证件转出。谭敦珍在兴旺公司担任技术顾问。巴陵公司在庭审中提交《兴旺公司与一级建造师合作协议书》、《兴旺公司顾问协议》、《收条》，以证实谭敦珍已与兴旺公司建立劳动关系。上述事实，有微信记录、中国建设银行谭敦珍个人账户明细、《被迫解除劳动合同通知书》、《兴旺公司与一级建造师合作协议书》、《兴旺公司顾问协议》、《收条》、长劳人仲案字（2020）第3515号仲裁裁决书证实；有本院的法庭审理笔录及当事人陈述附卷佐证，经庭审逐一质证，足以认定。本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。原被告双方对存在劳动关系无争议，即巴陵公司为用人单位，谭敦珍为劳动者。双方的主要争议焦点为：1、双方的劳动关系何时解除；2、巴陵公司是否需向谭敦珍支付经济补偿金；3、巴陵公司是否需向谭敦珍支付2020年1月至2020年3月12日的工资。4、巴陵公司是否需向谭敦珍支付未休年假工资。1、双方的劳动关系何时解除。巴陵公司称谭敦珍于2018年12月17日提交请求调出证件的报告，且于案外人已存在劳动关系，故双方的劳动关系已于2018年12月17日解除，本院认为，首先，我国法律并没有禁止双重劳动关系。《劳动合同法》第六十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释三》第八条均从正面承认了双重劳动关系的合法性。虽然《劳动法》第九十九条和《劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。但是，这并非是对双重劳动关系的否定，而是对后一用人单位侵权责任的规定。其次，谭敦珍与兴旺公司存在劳动关系，也不影响谭敦珍与巴陵公司之间劳动关系的处理。同时，谭敦珍的银行账户明细显示，巴陵公司向谭敦珍发放工资直至2020年1月，且巴陵公司亦同意谭敦珍转出证件。最后，巴陵公司在微信工作群通知与员工解除劳动关系，谭敦珍对此予以认可且在3月12日后未再实际提供劳动，故本院确认双方劳动关系于2020年3月12日解除。2、巴陵公司是否需向谭敦珍支付经济补偿金。2010年10月1日，谭敦珍入职。2020年3月12日，巴陵公司在微信工作群通知解除劳动关系的理由，系因公司出现经营困难，谭敦珍对此予以认可，双方的劳动关系于该日解除，巴陵公司应向谭敦珍支付经济补偿。因谭敦珍在职期间共计9年不到9年半，其离职前十二个月的平均工资为7654.7元，故巴陵公司应当向谭敦珍支付经济补偿72719.65元（7654.7元×9.5）。3、巴陵公司是否需向谭敦珍支付2020年1月至2020年3月12日的工资。谭敦珍自2020年1月24日起因公司放假及疫情原因未再提供劳动，直至2020年3月12日，巴陵公司与其解除劳动关系，故依据《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第十二条及及人力资源社会保障部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电[2020]5号）规定，“企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行”，故巴陵公司应支付谭敦珍2020年1月至3月12日工资15942.5元（7654.7元×2个月+1700元×90%÷21.75天×9天），之后的工资因双方已协商解决劳动关系，无需再行支付。4、巴陵公司是否需向谭敦珍支付未休年假工资。因谭敦珍未提供入职巴陵公司前在其他单位工作年限的证据，故谭敦珍入职满一年起每年可享受5天带薪年休假。巴陵公司已举证证明谭敦珍在2018年2月、2019年2月春节假期前后分别休假15天，且巴陵公司已按满勤工资标准足额支付了谭敦珍2018年2月、2019年2月的劳动报酬，视为谭敦珍2018年、2019年已分别享受了8天带薪年休假，巴陵公司无需支付谭敦珍2018年和2019年带薪年休假工资。对于2020年年休假工资问题，谭敦珍在公司春节放假后，因疫情原因直至3月12日均未正常提供劳动，巴陵公司可以以此期间假期折抵年休假，无需一定要征得谭敦珍同意，且本院已以谭敦珍正常工资标准支持了其2020年2月未提供劳动期间的工资，故巴陵公司无需再支付谭敦珍2020年年休假工资。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十条第（三）项、第四十六条第（三）项、第四十七条，《工资支付暂行规定》第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百五十二条之规定，判决如下：一、被告湖南巴陵建设有限公司在本判决生效后三日内支付原告谭敦珍经济补偿72719.65元；二、被告湖南巴陵建设有限公司在本判决生效后三日内支付原告谭敦珍2020年1月至2020年3月12日的工资15942.5元；三、驳回原告谭敦珍其他的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  肖安定二〇二一年三月三十一日法官助理彭波书记员黄威附：判决引用法律条文原文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百五十二条判决书应当写明判决结果和作出该判决的理由。判决书内容包括：（一）案由、诉讼请求、争议的事实和理由；（二）判决认定的事实和理由、适用的法律和理由；（三）判决结果和诉讼费用的负担；（四）上诉期间和上诉的法院。判决书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。