江苏省苏州工业园区人民法院民 事 判 决 书（2021）苏0591民初156号原告：吴爱萍，女，1978年1月9日出生，汉族，住苏州。被告：上海江三角（苏州）律师事务所，统一社会信用代码31320000562992371E，住所地苏州工业园区苏州大道东381号商旅大厦1204。负责人：毕振洲。委托诉讼代理人：张毅，该所员工。原告吴爱萍与被告上海江三角（苏州）律师事务所（以下简称“江三角苏州所”）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2021年1月6日立案后，依法适用简易程序，于2021年3月3日公开开庭进行审理。原告吴爱萍，被告江三角苏州所委托诉讼代理人张毅均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告吴爱萍向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2020年1月工资1462.55元、2月工资566.21元；2、支付合同工资差额3901.15元；3、支付年休假工资9462.94元；4、支付加班工资2970.69元；5、支付赔偿金19346.76元；6、支付项目奖金6568.8元；7、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告2018年5月入职，2018年7月转正，转正后实发薪资比劳动合同上约定每个月少发200元，共计20个月。原告在职期间没有休的年假，应当支付相应的年休假工资。原告在工作中加班平时加班17小时，休息日加班40.5小时，被告从未支付加班工资。原告2020年1月和2月的工资没有足额发放。原告参与的好几个项目活动，应该发放的奖金都没有发放，要求全部补发。2020年3月4日原告突然接到解除劳动合同通知书，既没有明确告知原告解除理由，也没有事实认定，更没有征询工会意见，觉得原告多余要把原告赶走，要求支付赔偿金。被告江三角苏州所答辩：被告未拖欠原告2020年1月、2月工资，工资差额已支付原告，原告年假已申请完毕，不存在未休年假工资，加班系自愿行为，并非公司安排，被告解除事由合法，项目奖金已支付，不存在拖欠，请求驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告与被告签订劳动合同，期限自2018年5月1日至2020年4月30日，约定试用期2个月，工作职位为项目经理，从事项目开发、市场运营兼业务开拓，试用期工资为税前4300元，转正后税前4800元，奖金和业务提成按照所里的规定及个人业务量多少每季度另行核算和结算。2020年3月2日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，以原告工作期间业务长期不能达到本所要求，基本每个月度或季度业绩创收都很少甚至没有创收，自2019年7月份以来虽然经过多次本所及总部的业务培训，但是一直没有任何改进。鉴于上述情况2020年元旦前本所已通知希望双方协商一致解除合同，但原告一致拖至现在不予配合。现公司正式通知原告劳动合同自2020年2月29日解除。另查明：2020年3月13日，被告向原告支付12240.3元，备注为经济补偿金。2020年4月10日，被告工作人员向原告转账5351.75元，备注为补发工资及提成。被告表示该款项包含合同补发工资4000元、阳澄湖培训未发放提成951.75元及补偿金工资基数补偿400元。原告提供项目奖金明细，其主张2018年8月7日苏州友教习亦教育科技有限公司的收款30000元，奖金为1611元；2018年10月18日常熟礼恩派汽车动力有限公司的收款1760元，奖金140.8元；2018年11月26日庞会涛的收款6000元，奖金360元；2019年2月22日冯帆的收款5000元，奖金300元；2019年5月7日曹彦娜的收款5000元，奖金300元；2019年10月17日苏州工业园区企业发展服务促进会的收款3000，奖金360元；2019年8月19日阳澄湖半岛旅游度假区劳动监察大队的收款26975元、2019年11月5日阳澄湖半岛旅游度假区劳动监察大队的收款26975元，奖金3497元，合计收款104710元，奖金6568.8元。被告表示对于苏州友教习亦教育科技有限公司的奖金不认可，其余均认可，已支付，分别在2019年6月10日、8月9日、2020年2月10日支付。原告提供聊天记录，以证实其存在加班的事实。被告质证无法证明加班时长。原告提供其与被告负责人的聊天记录，其中涉及到提成明细的核算确认，表格内包含苏州友教习亦教育科技有限公司。被告质证不清楚，提成明细应该核对过，其并非当事人不清楚。原告提供志愿者平台截图、照片、志愿者聊天记录，以证实其2020年2月在元和街道工作，2月一直都在上班，被告自2月24日开始复工，未复工时其在街道拓展业务，符合公司要求。被告质证真实性无法确认，证明目的不予认可，2020年2月13日至2020年2月21日期间被告安排休年休。被告提供原告的病假证明及考勤记录，显示原告2019年12月30日医嘱建议休息一周；2020年1月13日医嘱建议休息一个月；原告2020年1月出勤5天（13日至16日、20日）、年假1天（17日）；2020年2月24日、25日、26日出勤，27日、28日休年假，此前无出勤记录。原告表示2月21日前被告未复工，安排休年假未通知其。再查明:吴爱萍于劳动争议发生后申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会。该仲裁委员会于2020年5月20日决定终结案件审理。吴爱萍遂于法定期限内诉至本院。上述事实有劳动合同、聊天记录、银行交易明细、解除劳动合同通知书、志愿者平台截图、照片、志愿者聊天记录、病假证明、考勤记录、苏园劳仲案字[2020]第2486号决定书及当事人庭审中的陈述等证据材料在卷佐证，并经当庭质证，本院予以认定。本院认为：当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于2020年1月、2月工资，2020年1月存在法定节假日，2020年2月系因疫情企业停工停产第一个月应当按照此前工资标准支付劳动者的工资，经核算，原告主张的2020年1月工资差额1462.55元及2020年2月工资差额566.21元，符合法律规定，本院予以支持。关于工资差额3901.15元，原告主张每月支付工资与合同约定存在差额200元，而被告已支付的工资差额中亦明确包含合同补发工资4000元，原告的该项主张，符合合同约定，故本院予以支持。关于项目奖金，双方签订的劳动合同中明确原告的报酬包括项目奖金收入，且原告提供聊天记录及明细构成，足以证实其主张的项目奖金属实，故本院认定被告应支付原告项目奖金6568.8元。关于原告主张的加班工资，原告仅提供聊天记录等证据不足以证实其存在加班的事实，被告不予认可，且原告亦未提供证据证实其在职期间对于加班工资提出过异议，故原告的该项主张，缺乏事实依据，本院不予支持。关于未休年假工资，根据原告的工作年限及离职时间，原告2019年法定年休假15天、2020年法定年休假2天；原告认为被告停工期间安排休年假并未告知其，2019年休假7天为2018年度年假，2020年休年假3天为2018及2019年年假，被告虽抗辩未复工期间安排休年假，但未提供证据证实已告知原告，故本院不予采信。被告提供的考勤管理制度中第二十二条规定“事假优先使用年假，当年度未使用完的年休假或调休假可延续至下一年度及时处理，故原告主张2019年休年假7天中为2018年年度年休假，有相应的事实依据，本院予以采纳；被告的考勤制度中并未规定年假可以跨年度使用，故本院认定原告2020年休年假3天系2019年的剩余年假，2019年年休假已使用10天，原告2019年剩余年假为5天，根据原告2020年的在职期间，2020年剩余年假为2天。原告主张的2018年度年假已超过仲裁时效，本院不予支持。因被告已支付原告未休假期间的工资，经核算，原告2019年3月至2020年2月离职前十二个月期间的收入82027.51元（4900×12-2831.04+1462.55+200×12+4000+4000+4500+5539+300+360+3497），原告离职前十二个月平均工资为6835.63元，被告应支付原告未休年假工资差额4400元（6835.63/21.75×7×200%）。关于是否构成违法解除，被告以原告业务未达要求为由解除劳动合同，事实及法律依据不足，已构成违法解除，应当支付违法解除劳动合同赔偿金。经核算，被告应支付原告赔偿金27342.52元（6835.63×2×2）。综上，因被告已支付原告经济补偿12240.3元及工资奖金差额5351.75元，经折抵后，被告应支付原告赔偿金差额15102.22元（27342.52-12240.3）、工资差额578.16元（1462.55+566.21+3901.15-5351.75）、项目奖金6568.8元、未休年假工资差额4400元。据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告上海江三角（苏州）律师事务所于本判决生效之日起十日内支付原告吴爱萍赔偿金差额15102.22元、工资差额578.16元、项目奖金6568.8元、未休年假工资差额4400元。二、驳回原告吴爱萍的其他诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由被告上海江三角（苏州）律师事务所负担。此款项已由原告预交，本院不再退还，由被告于本判决生效之日起十日内支付原告。本判决为终审判决。审判员  邵婷婷二〇二一年三月三十日书记员  陈 洋拒不履行生效法律文书风险提示如下：一、纳入失信被执行人名单并进行信用惩戒。1.限制高消费行为，包括限制乘坐火车、飞机、住宿星级酒店、子女就读高收费私立学校等。2.任职资格限制，失信被执行人为自然人的，不得担任企业的法定代表人、董事、监事、高级管理人员等。3.其他信用惩戒，包括限制在金融机构贷款或办理信用卡、限制招投标等。二、限制出境，在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息等。三、符合法律规定情形的，将予以拘留、罚款；构成犯罪的，将依照《中华人民共和国刑法》第三百一十三条的规定追究拒不执行判决、裁定罪。