江苏省泰州市姜堰区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）苏1204民初508号 原告：姚荣兵，男，1957年2月14日出生，汉族，住泰兴市。 被告：江苏诚创人力资源管理有限公司，统一社会信用代码91321291MA214E7B6C，住所地泰州市医药高新技术产业开发区华润国际花园10幢2915室。 法定代表人：蒋新奇，该公司总经理。 委托诉讼代理人：翟彬，江苏畅然律师事务所律师。 委托诉讼代理人：孙梦秋，江苏畅然律师事务所实习律师。 被告：泰州市姜堰区驰宇机械有限公司，统一社会信用代码913212045939958238，住所地泰州市姜堰区高新技术产业园区内。 法定代表人：单小芳，该公司经理。 委托诉讼代理人：秦小勇，泰州市姜堰区梁徐法律服务所法律工作者。 原告姚荣兵与被告江苏诚创人力资源管理有限公司（以下简称诚创公司）、泰州市姜堰区驰宇机械有限公司（以下简称驰宇公司）劳务派遣纠纷一案，本院于2021年1月20日立案后，依法适用简易程序于同年3月16日公开开庭进行了审理。原告姚荣兵、被告诚创公司的委托诉讼代理人翟彬、孙梦秋、被告驰宇公司的委托诉讼代理人秦小勇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告姚荣兵向本院提出诉讼请求，判令两被告共同支付：1.2020年11月8日至同年12月7日一个月保底工资5000元；2.未签订劳动合同双倍工资10000元。事实和理由：2020年11月6日原告与诚创公司签订代理合作合同一份，约定原告到驰宇公司工作，并承诺保底月工资5000元，以及可报销房屋租金，双方未签订劳动合同。一个月后，两被告仅支付原告工资1000多元，原告多次与两被告协商未果。 被告诚创公司辩称，第一，根据劳动合同法的规定，未签订书面劳动合同的双倍工资是从劳动者工作次月起算，而本案原告等人在驰宇公司工作不足一个月即离职，并且，同批次另案原告顾卫东作为原告等人的代表与诚创公司签订的“代理合作合同”具有集体合同性质，故无需支付双倍工资；第二，“代理合作合同”载明原告与诚创公司约定产量达标，享受保底工资每月5000元，产量不达标则无保底工资，按件计酬。本案原告等人工作期间消极怠工，产量远远不达标，原告按保底工资主张无事实和法律依据；第三，诚创公司已按照原告等人实际完成的件数和合同约定的单价，将劳动报酬支付给原告等人，代表人顾卫东已确认。 被告驰宇公司辩称，根据劳动合同法关于劳务派遣的相关规定，原告等人与诚创公司建立劳动关系或劳务关系，与我公司不存在劳动关系或劳务关系。我公司已按与诚创公司约定的单价和原告等人实际完成的产品件数向该公司支付了全部的费用。 本案经本院审理，确认如下案件事实： 2020年11月6日，诚创公司（甲方）与顾卫东（乙方）签订“代理合作合同”，约定：乙方将工人数名安排至驰宇公司生产线工作；乙方工人在职期间，需完成甲方所设定的生产目标：如人数8人，日产值不低于9000件；甲方与厂方承诺：乙方工人在职期间，产值达标，月工资不低于5000元，计件工资每件0.15元，多劳多得；乙方租房费用由甲方报销（前两个月先由乙方垫付，第三个月发放工资甲方付乙方前两个月垫付房租）；此合同与厂方同步，乙方工人需遵守甲方与厂方安排，听从管理，完成生产目标，若未完成生产目标，则不保低工资5000元/月，若乙方工人超额完成生产目标，则同步按计件（0.15元/件）提高相对应工人工资；此合同履行至2021年12月31日，若乙方工人依据厂方正常操作未能达到预期产值或若甲方在乙方工人完成当月产值未能保障工人保底工资5000元，则乙方有权撤走工人；若因乙方工人不服从管理，导致产值不达标，而未能拿到保底工资5000元，则乙方及乙方工人无权追究甲方责任等。合同还约定：保障工人做满一年。 合同签订后，2020年11月8日起，顾卫东带领本案原告等六人至驰宇公司摇摆支撑件生产线工作，至2020年12月7日计生产摇摆支撑件157箱计47100件。之后，原告等人集体离开驰宇公司。 2020年12月15日，诚创公司按照原告等七人在驰宇公司实际完成的摇摆支撑件数，按0.15元/件计算报酬1009.2元/人，顾卫东予以确认，诚创公司通过微信转付给原告等七人。 2021年1月5日，原告等七人向仲裁机构申请劳动仲裁，仲裁机构不予受理，涉诉。 另查明： 1.诚创公司是一家经营劳务派遣等业务的企业，2020年9月取得劳务派遣经营许可证，注册资本1000万元； 2.驰宇公司将原告等七人在2020年11月8日至2020年12月7日完成的摇摆支撑件，按照与诚创公司约定的单价0.2元/件总价款9420元汇入诚创公司法定代表人蒋新奇账户； 3.本地区2020年执行最低工资标准为2020元/月。 上述事实有诚创公司与顾卫东签订“代理合作合同”、驰宇公司出具的产品收条、微信转账支付凭证、仲裁机构不予受理通知书及当事人陈述等证据证实，本院庭审笔录在卷佐证。 庭后，本院向驰宇公司调查了解摇摆支撑件生产情况，该公司法定代表人单小芳陈述：该产品工艺不复杂，工价低，年轻人一般不愿意做，基本都是年龄大的人做。平时我们自己的用工不计件，8小时内按60元/天计酬，如果每天加班2小时，另加20元/人。该产品一套工序流程一个班组一般每日能完成9000件左右，熟练工每日能完成10000件左右。诚创公司派遣的顾卫东等七人从2020年11月8日到我公司摇摆支撑件生产线工作，前十天主要是学习，期间有3天集体休息，至2020年12月7日集体离开，所生产的摇摆支撑件数统计后向他们出具了收条。 本院认为，本案因诚创公司与顾卫东签订的“代理合作合同”约定顾卫东招集工人到驰宇公司工作，并约定按件计酬及标准，且因诚创公司取得劳务派遣许可证，注册资本达到法定标准，具备劳务派遣资格，故本案各方当事人之间的法律关系应当认定为劳务派遣关系，即诚创公司为劳务派遣的用人单位，驰宇公司为用工单位。本案原告已超过法定退休年龄，与诚创公司建立的系劳务关系。 基于上述认定，对于本案原告提出的各项诉讼请求，本院分述如下： 一、关于原告主张一个月保底工资5000元之请求，本院认为，根据《江苏省工资支付条例》的相关规定，劳动者提供正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准；实行计件工资制的，用人单位确定、调整劳动定额或者计件报酬标准应当遵循科学合理的原则。本案中，因诚创公司与原告签订的合同约定的保底工资5000元/月系以完成产品达标为条件，且因原告等人未按合同约定的期限履行，仅仅工作一个月即离职，故原告方构成根本性违约。但因原告等人系初入职，而诚创公司提供给原告等人的劳动内容生产工艺虽不复杂，生产流程、技术需要学习培训，诚创公司在合同中首月即按一般工人能完成的工作量分配给原告等人，不符合科学合理的原则。虽然，本案原告已超过法定退休年龄，但因其与同批次其他原告在同一生产线共同完成工作，按照同工同酬原则，应与未超龄人员同等计酬。综合考虑驰宇公司生产摇摆支撑件产品正常日产量和其他工人每月获得的报酬，本院酌定判令诚创公司按本地区最低工资标准补足原告报酬，即2020元/月-1009.2元（已支付）=1010.8元。 二、关于原告主张未签订劳动合同的双倍工资之请求，本院认为，诚创公司与顾卫东签订“代理合作合同”，对双方劳动权利和义务，劳动报酬等均有具体约定，故该合同名为“代理合作合同”，实质为劳动合同；同时，顾卫东作为原告及其他被派遣人员代表在合同上签字，该合同亦具有集体合同的性质。况且，本案原告已超过法定退休年龄，与诚创公司建立的系劳务关系，其主张未签订劳动合同双倍工资缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 此外，因驰宇公司系用工单位，与原告等人未建立劳动关系或劳务关系，驰宇公司按照与诚创公司的约定履行了合同义务，因此，原告向驰宇公司主张权利缺乏法律依据，本院不予支持。 综上，本院依照《江苏省工资支付条例》第四条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条、第五十八条、第六十一条、第八十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、被告江苏诚创人力资源管理有限公司于本判决生效后十日内补发原告姚荣兵劳动报酬1010.8元； 二、驳回原告其他诉讼请求。 如被告未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告江苏诚创人力资源管理有限公司承担（原告同意其预缴的案件受理费5元，本院不再退还，由被告江苏诚创人力资源管理有限公司于本判决生效后十日内一并支付给原告）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内提起上诉，向本院递交上诉状及副本两份，上诉于江苏省泰州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的相关规定，向该院预交上诉案件受理费10元。 审 判 员  单 洁 二〇二一年三月二十九日 法官助理  孙佳乐 书 记 员  顾孟蓓 附：本判决所适用的法律法规 《江苏省工资支付条例》 第四条工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬;工资支付应当遵循诚实信用的原则，按时以货币形式足额支付。 第十一条实行计件工资制的，用人单位确定、调整劳动定额或者计件报酬标准应当遵循科学合理的原则;确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成。 第十二条劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。 第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 第六十一条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。