文书内容重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2021)渝01民终2463号上诉人（原审原告）：田洪民，男，1980年10月27日出生，汉族，住重庆市黔江区。被上诉人（原审被告）：美幸兴电子检测系统贸易（上海）有限公司，住所地上海市浦东新区张江高科技园区卡园二路108号8号楼209室，统一社会信用代码91310115690137898B。法定代表人：KEVINSTEPHENHANSELL，该公司执行董事。委托诉讼代理人：肖峰，上海恒洋律师事务所律师。上诉人田洪民与被上诉人美幸兴电子检测系统贸易（上海）有限公司（以下简称美幸兴电子公司）劳动合同纠纷一案，不服重庆市沙坪坝区人民法院（2020）渝0106民初11955号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月1日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人田洪民到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。田洪民上诉请求：请求依法撤销原判，改判支持其一审全部诉讼请求；本案全部诉讼费由美幸兴电子公司承担。主要事实和理由：1.一审对于赔偿金的计算数额认定不清，未计算奖金和津贴，应为每月24000元；2.一审未支持失业保险金判决有误，2019年12月12日公司处置了田洪民的工作邮箱号，剔出微信群，强制解除了劳动关系，实际解除劳动关系时间为2019年12月12日；3.公司直到现在也没有提供离职文件，导致无法领取失业保险金。美幸兴电子公司未到庭答辩，也未提交书面答辩意见。田洪民向一审法院提出诉讼请求：1.请求法院判决美幸兴电子公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金360000元（平均月薪24000乘以7.5年乘以2倍，2019年重庆社平工资未出。对劳动仲裁工资认定有异议）。2.请求法院判决美幸兴电子公司支付由于未提供离职证明文件导致田洪民无法申领失业保险金的损失8640元（1440元/月×6个月）事实与理由：田洪民原系美幸兴电子公司职工，职务为中国区域客户拓展经理，自2012年10月19日开始（至今）在美幸兴电子公司处工作。2012年12月12日，田洪民接到美幸兴电子公司主管电话，通知田洪民被解除劳动合同。2019年12月12日，田洪民工作邮箱tikyt@cincinnati-test.com收到美幸兴电子公司的邮件，通知田洪民被解除劳动合同。美幸兴电子公司解除劳动合同无任何事实依据。2019年12月12日下午，美幸兴电子公司处置田洪民工作邮箱账号，导致田洪民无法使用工作邮箱，无法继续工作，美幸兴电子公司强制解除了与田洪民之间的劳动关系，严重侵害了田洪民的合法权益。美幸兴电子公司非法解除与田洪民的劳动关系，导致田洪民失业、失去生活来源。在田洪民催促美幸兴电子公司提供解除劳动关系的文件后，美幸兴电子公司也未提供，直接导致田洪民无法申请失业保险金，加之疫情影响，导致田洪民生活困难。田洪民为维护合法权益，故诉至法院。一审法院认定事实：田洪民于2012年10月19日入职美幸兴电子公司处，担任中国区客户拓展经理，工作地点为重庆市沙坪坝区大学城中路46号。2019年12月12日，美幸兴电子公司公司人事向田洪民发送邮件，邮件内容为“公司经过商议决定和田洪民解除劳动合同。主要原因是其销售业绩历年无法完成公司制定的目标，更为恶劣的是用语言人身攻击其他员工。最终合同终止时间为2020年1月11日。请知悉”。美幸兴电子公司为田洪民在重庆市购买社会保险至2020年1月份。2019年12月29日，田洪民向美幸兴电子公司邮寄函件，要求美幸兴电子公司提供解除劳动合同的正式文件，并要求两日内交到劳动保障部门。2019年12月30日，田洪民向重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求美幸兴电子公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金及失业保险待遇损失。该委于2020年7月6日依法作出渝沙劳人仲案字（2020）第102号仲裁裁决书，裁决美幸兴电子公司支付田洪民违法解除劳动关系赔偿金226559.85元、失业保险待遇损失8640元。田洪民对上述仲裁裁决结果不服，遂诉至一审法院。审理中，双方当事人对于美幸兴电子公司是否违法解除劳动合同及经济赔偿金计算标准争议较大。田洪民提供2019年12月12日田洪民与美幸兴电子公司公司领导邓锦心的通话录音光盘及打印材料，内容为田洪民与美幸兴电子公司职工邓锦心沟通劳动合同解除情况，邓锦心在电话中明确通知田洪民解除劳动合同，田洪民追问解除理由，邓锦心未作直接回答。2019年12月12日tikyt@cincinnati-test.com邮箱邮件截图，内容为：“公司经过商议决定和田红洪民解除劳动合同，主要原因是其销售业绩历年无法完成公司制定的目标，更为恶劣的是用语言人身攻击其他员工。最终合同终止时间为2020年1月11日。请悉知”。美幸兴电子公司认可该通话及邮件真实性，但认为系调整田洪民的工作岗位至上海，并非解除劳动合同。田洪民还提供中国农业银行银行流水（2019年11个月的流水）、中国农业银行银行流水（2019年3月21日），用于证明工资发放情况，美幸兴电子公司对该证据真实性予以认可，但并说明工资全部委托第三方代发工资，与田洪民之间仅另有部分报销出差费用的来往；田洪民提供工作邮件截图（3月26日、6月26日、10月23日、11月19日工资单），该截图内容中含有田洪民工作邮件界面及使用PDFVIEW在同一屏幕上打开的文档界面，用于证明其应发工资为24000元/月。美幸兴电子公司认可该工作邮件地址，但对PDFVIEW显示的文档不予认可。美幸兴电子公司提供了工资数据邮件截屏，用于证明向田洪民发放工资的金额，田洪民认可收到该工资金额，但认为该金额仅为工资的一部分，还有其他组成部分。一审法院认为，双方当事人均认可劳动关系建立，争议焦点在于：一、美幸兴电子公司是否违法解除劳动合同；二、田洪民工资标准问题；三、失业保险金损失的问题。针对上述问题，分别评述如下：其一、对于美幸兴电子公司是否违法解除劳动合同的问题。田洪民提供的电话录音内容与邮件载明内容一致，并无其他意思表示或存在歧义，美幸兴电子公司亦认可电话通话对象为其职工邓锦心，邮件为工作邮件，足以证明系美幸兴电子公司于2019年12月12日通知田洪民解除双方之间的劳动合同，根据其邮件内容，双方劳动关系于2020年1月11日解除。对于美幸兴电子公司所辩称的系调整田洪民工作岗位至上海的错误表示，发送错误邮件，但未提供证据予以证明，对该辩解意见一审法院不予采信。田洪民主动解除与美幸兴电子公司之间的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案中，美幸兴电子公司未提供证据证明存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条的情况，故一审法院认定美幸兴电子公司非法解除劳动合同，美幸兴电子公司应当依法支付田洪民经济补偿金。对于美幸兴电子公司所称邓锦心及发送邮件的工作人员并无解聘职工的人事权力的意见，一审法院认为美幸兴电子公司并未提供相应管理制度的证据，故对美幸兴电子公司该辩称不予采纳。其二、对于经济赔偿金的计算，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于本案，田洪民认可美幸兴电子公司提供的已发工资表，认可已收到该工资。根据该工资表计算劳动合同解除前十二个月田洪民平均工资为（13756.45元+15666.77元+15576.77元+15576.76元+15487.75元+15029.99元+15029.99元+15029.99元+15159.59元+14977.79元+14977.79元+14977.79元）÷12月=15103.95元。田洪民于2012年10月22日入职，故经济赔偿金应计算为7.5个月，金额为226559.25元（15103.95元/月×7.5月×2）。对于田洪民主张其工资除美幸兴电子公司已支付部分外，还存在其他应发部分如其他扣款等，属于田洪民主张的个人应缴相关部分的新事实，其应当对与自身相关的新事实提供证据予以证明。但田洪民庭审中仅提供屏幕截图复印件，虽美幸兴电子公司认可邮箱界面属实，但仅从该复印件截图无法确定其所提供的截图中的PDFVIEW软件显示的文件系美幸兴电子公司邮件中文件，即无法确定为美幸兴电子公司所发的工资单，田洪民也未提供该截图的原始数据载体，故对田洪民提供的该截屏文件不予采纳。现田洪民未能提供其他证据证明，应承担举证不能的不利后果。其三、对于失业保险待遇损失的问题。根据《重庆市失业保险条例》第二十一条规定，单位与职工终止、解除劳动关系后，应当及时为失业人员办理终止或解除劳动关系的证明，书面告知其按照有关规定办理失业登记和享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单及档案自终止或者解除劳动关系之日起七个工作日内送失业人员户口所在区、县（自治县、市）失业保险经办机构审查。区、县（自治县、市）失业保险经办机构应于收到失业人员有关材料之日起七个工作日内书面答复单位能否享受失业保险待遇。失业人员自原单位签发有关证件之日起六十日内，到户口所在区、县（自治县、市）失业保险经办机构办理失业登记和申领失业保险金手续。本案中，田洪民于2019年12月12日收到（解除）美幸兴电子公司通知于2020年1月11日解除劳动关系，田洪民于2019年12月29日要求美幸兴电子公司出具解除劳动关系的证明文件，但于当日邮寄函件给位于上海的公司总部后，即于2019年12月30日至仲裁委提起仲裁，并未给予美幸兴电子公司开具证明材料、手续的合理时间。并且，田洪民要求美幸兴电子公司出具解除劳动关系的证明材料时，尚未到劳动关系解除之际。再者，庭审中田洪民未提供其已到失业保险经办机构办理申领失业保险金的手续，无法确定其因美幸兴电子公司原因无法领取失业保险金而产生损失，故对田洪民要求美幸兴电子公司支付失业保险金待遇的请求一审法院不予支持。据此，一审法院依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：“一、判令被告美幸兴电子检测系统贸易（上海）有限公司于本判决发生法律效力后五日内支付原告田洪民违法解除劳动合同经济赔偿金226559.25元。二、驳回原告田洪民的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告田洪民自行负担。”二审中，双方对一审查明的事实均未提出异议，且均无新证据提交。二审查明的事实与一审法院查明的事实相同。本院认为，关于劳动关系解除的时间。一审已认定美幸兴电子公司于2019年12月12日作出解除劳动关系的通知系违法解除，该通知已载明双方劳动关系于2020年1月11日解除。故田洪民提出劳动关系解除的时间是2019年12月12日的上诉意见，无事实依据，不予支持。关于经济赔偿金的计算基数。田洪民认为除一审根据美幸兴电子公司提交的工资数据邮件认定的工资外，还有其他的奖金和津贴，应为24000元/月。一审已对此作出评判，本院同意一审意见，不再赘述。关于失业保险待遇损失的问题。本院亦认可一审评判意见，不再赘述。综上，田洪民的上诉请求不成立，本院予以驳回。一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由田洪民负担。本判决为终审判决。审 判 长  陈 瑜审 判 员  乔 艳审 判 员  吴学文二〇二一年三月三十一日法官助理  庞端端书 记 员  李 娜