西安市莲湖区人民法院民事判决书 （2021）陕0104民初150号原告（被告）：西安康保惠健康科技有限公司，住所地西安市莲湖区，统一社会信用代码：91610104MA6WJB7H40。法定代表人：盖锦华，该公司董事长。委托诉讼代理人:王材心，女，1983年9月8日出生，汉族，系西安康保惠健康科技有限公司员工，住西安市未央区。被告（原告）：张红丽，女，1988年10月28日出生，汉族，住西安市莲湖区。原告西安康保惠健康科技有限公司（以下简称康保惠公司）与被告张红丽劳动争议一案，本院于2020年10月26日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员寇永利独任审判，于2021年2月9日公开开庭进行了审理。原告康保惠公司委托诉讼代理人王材心、被告张红丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告康保惠公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不向被告支付生育津贴32530.04元（经办中心审核的生育津贴为12530.04元，已经支付到单位，但是一直未发放，还在公司账户上）；2、判令原告不向被告支付2020年2月份工资3500元（疫情期间2月份未复工，3月份复工了，工资发放了4000元，包含了2月份的工资）；3、判令原告不向被告支付解除劳动关系的经济补偿金20000元（被告张红丽入职时间是2019年3月1日，其离职时间是2020年7月31日，在职1年5个月，应该支付一个半月的补偿）。事实与理由： 被告在原告公司从事软件开发相关工作，《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》第十四条第一项规定：正常分娩的休产假98天，其中产前可以休15天。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休息15天。西安市莲湖区XX中心为被告核算的生育津贴为12530.04元。请法院判令原告支付被告生育津贴12530.04元。2020年因新冠肺炎疫情影响，原告公司2020年2月未复工，被正常的生产经营造成了严重影响，在此期间也未安排被告居家办公，被告并未支付劳动。在3月复工后第一时间支付了被告4000元作为2月份工资。请法院酌情判令。被告2019年3月1日入职原告公司，2020年7月23日发解除劳动关系通知书，要求2020年8月1日正式解除劳动关系，并于2020年7月31日办理完离职手续。劳动合同法规定：劳动者工作不满六个月的，按半个月工资的标准支付经济补偿金，每工作一年或六个月以上不满一年的，按一个月工资的标准支付经济补偿金，被告在原告公司共工作一年五个月，请法院依法判令。被告张红丽辩称，关于原告第一项诉讼请求，根据生育保险的规定，经办中心计算的生育津贴是12530.04元，但是西安市规定的产假是158天，故有两个月的产假工资是由公司发放的，公司没有按照工资额缴纳社保费，所以被告的生育津贴就少了。关于2月份工资，2020年2月份被告是在家办公的，有相关的证据证明。对原告的第三项诉讼请求被告没有意见。被告张红丽向本院提出诉讼请求：1、判令原告支付被告2月份工资3500元；2、判令原告支付被告生育津贴，合计52299元；3、判令原告支付450元（原告已扣除被告工资用于缴纳个人所得税，但未向有关部门缴纳）；4、判令支付带薪年休假5天工资6897元；5、判令原告支付被告解除劳动合同的经济补偿金20000元；6、原告为被告补交2020年5月至2020年7月底的医疗保险，失业及生育保险、2020年6月至2020年7月养老保险；7、请求支付生育医疗费1102.8元；8、由被告承担本案诉讼费用。事实与理由：仲裁裁决认定被告98天产假工资由社保生育津贴发放，但是社保生育津贴发放实际金额为12530.04元，与被告实际工资相差21190.86元，被告固定工资1万元，因原告未按被告实际工资缴纳社保，导致被告98天生育津贴只有12530.04元，与被告生育津贴相差甚远，请求法院依法判决原告支付被告158天生育工资52299元，补偿被告损失。带薪年休假工资，被告2020年6月28日请事假一天，2020年7月24日请假半天，并非休年休假事实。2020年3月公司实行交错上班，也就是一天在家办公，一天在公司办公，所有人3月不按打卡记录考勤，而且3月工资发放的是整月实际额度，法院可以调查所有人3月出勤记录，并非个人，也并非休年假，请事假确实未扣工资，但这是公司的政策，请事假都是积累的模式，当月不扣，以加班顶替，不能与年假相提并论，事假无薪，年休假是有薪资的，被告未休年休假5天，原告应支付工资6897元，所以仲裁裁决不妥也不对。个人所得税原告扣去被告450元，却未缴纳到相关部门，理应发放给被告。社保缴纳问题，被告已于2020年7月30日离职，原告理应缴纳至2020年7月30日，原告拖欠至今不缴纳，也不给被告办理转出社保手续，导致被告至今社保无法缴纳。故起诉。针对被告的诉讼请求原告康保惠公司辩称，关于被告2月份工资，原告在3月复工后第一时间支付了被告4000元作为其2月份工资；被告的生育津贴问题，原告按照规定为被告正常缴纳了生育保险，生育津贴核定的金额是12530.04元；个税方面是预扣缴，可以申请退税，需要和财务核实；年休假原告平时都是用个人的事假进行换休的，原告的5天年休假都已经休过了；解除劳动合同的经济补偿金被告申请的是按两个月计算，根据被告的入职时间，只能计算是1.5个月；生育医疗费需要和单位财务进行核实。本院经审理认定事实如下：对于当事人没有争议的事实，本院予以确认。2019年3月1日，被告入职原告单位，在原告研发部从事软件开发工作，双方签订了书面劳动合同，合同期限自2019年3月1日起至2021年2月28日。双方约定，被告每月工资10000元。 劳动合同期间，原告为被告缴纳了2019年3月至2020年5月的养老保险、失业保险，缴纳了2019年3月至2020年4月的医疗保险、生育保险，缴纳了2019年3月至2020年7月的工伤保险。2019年7月23日，被告因临生产，向原告提出休产假申请，两次申请休产假158天，自2019年8月1日至2020年1月5日，原告未支付被告的生育津贴。2020年2月，因受新冠肺炎疫情影响，原告未正常经营，被告也未能正常上班，复工后，原告支付被告2月份工资4000元。因生育待遇及产假工资的支付问题双方发生争议，2020年7月23日，被告向原告提交了解除劳动合同通知书，要求与原告自2020年8月1日解除劳动合同。2020年7月31日，双方办理了被告离职交接手续。被告离职后申请劳动仲裁，“1、被申请人支付申请人生育津贴52299元；2、被申请人支付申请人2020年2月工资3500元；3、被申请人支付申请人2019年1月至2020年7月未休年休假5天的年假工资6897元；4、被申请人支付申请人生育医疗费1102.8元；5、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金20000元；6、被申请人退还申请人2020年1月至7月30日工资中已扣除的个税但是未缴税部分合计450元；7、被申请人为申请人补缴2020年5月至7月期间的医疗保险、失业保险、及生育保险，补缴2020年6月至7月的养老保险；8、被申请人支付申请人2019年年终奖10000元”。2020年9月15日，西安市莲湖区劳动人事仲裁委员会作出莲劳人仲案字（2020）第894号仲裁裁决，“一、被申请人自本裁决生效后五日内支付申请人产假期间生育津贴32530.04元。二、被申请人自本裁决生效后五日内支付申请人2020年2月份工资3500元。三、被申请人自本裁决生效后五日内支付申请人生育医疗费1102.8元。四、被申请人自本裁决生效后五日内支付申请人解除劳动关系经济补偿金20000元。五、被申请人自本裁决生效后十五日内为申请人办理缴纳2020年5月至7月期间的医疗保险、生育保险、2020年6月至7月期间的养老保险、失业保险（具体补缴的办法及数额以社会保险经办机构核定为准，申请人与被申请人分别承担其应缴部分）。六、驳回其他申请请求”。原、被告不服裁决，均向本院提起诉讼，诉讼请求同其各自诉称。又查，根据原告在莲劳人仲案字（2020）第894号劳动仲裁案件审理中的辩称，被告的生育保险已由社保经办机构于2020年7月8日汇入原告财务账户13632.84元。根据双方庭审举证，被告的生育津贴为12530.04元、生育医疗费补发1102.8元。本院认为，关于被告的生育津贴问题，根据《女职工劳动保护特别规定》〔国务院令第619号〕第七条规定，女职工享受98天产假。《陕西省人口与计划生育条例》第四十八条规定，职工合法生育子女的，在法定产假基础上增加产假六十天。被告休产假期间的生育津贴等已由社保经办机构于2020年7月8日汇入原告财务账户13632.84元，其余60天产假工资应由原告支付。故原告应支付被告生育津贴等及产假工资32530.04元（生育津贴为12530.04元＋两个月标准工资20000元）。对原告该项诉讼请求，依法不予支持。被告关于请求原告支付生育津贴等52299元的诉讼请求，系其计算错误，对被告该项诉讼请求依法予以部分支持。关于经济赔偿金问题。因原告未支付被告生育待遇及产假工资，被告提出解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿金。关于经济赔偿金的计算，双方确认按1.5个月计算，本院不持异议，被告的经济补偿金为15000元。对原、被告该项诉讼请求本院予以部分支持。关于2020年2月份工资问题。因众所周知的新冠疫情原因，原告2020年2月份未复工，其仅向被告支付工资4000元，根据被告提交证据，疫情期间被告居家办公，其请求按75%发放2月份工资，符合本案事实，故原告应补发被告2月份工资3500元。对原告该项诉讼请求，依法不予支持；对被告该项诉讼请求，应予支持。关于被告主张的未休年休假工资问题，被告无证据证明相关事实，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，被告主张的原告所扣被告个人所得税工资450元的返还问题及社会保险费的缴纳问题，并非劳动争议案件的受理范围，本院依法不予涉及，被告依法可向个人所得税征缴部门及社会保险经办部门申请解决。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《女职工劳动保护特别规定》〔国务院令第619号〕第七条，《陕西省人口与计划生育条例》第四十八条规定，判决如下：一、本判决生效后十五日内，原告西安康保惠健康科技有限公司支付被告张红丽生育津贴、产假工资32530.04元；二、本判决生效后十五日内，原告西安康保惠健康科技有限公司支付被告张红丽2020年2月份工资3500元；三、本判决生效后十五日内，原告西安康保惠健康科技有限公司支付被告张红丽解除劳动合同经济补偿金15000元；四、本判决生效后十五日内，原告西安康保惠健康科技有限公司支付被告张红丽生育医疗费1102.8元；五、驳回被告张红丽请求原告西安康保惠健康科技有限公司支付年休假工资6897元的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍支付的迟延履行期间的债务利息，包括迟延履行期间的一般债务利息和加倍部分债务利息，一般债务利息根据本判决确定的方法计算；加倍部分债务利息＝债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务本金×日万分之一点七五×迟延履行期间）。  案件受理费20元（原告西安康保惠健康科技有限公司和被告张红丽各交纳10元），由原告西安康保惠健康科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。  审    判    员   寇永利 二○二一年三月二十六日 法  官  助  理   贺  薇书    记    员   尹华君  1