湖南省龙山县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）湘3130民初124号 原告：彭某，湖南省龙山县人。 委托诉讼代理人：彭某某，湖南省龙山县人，系公民代理，一般代理。 被告：福建来宝建设集团有限公司，住所：福清市环球商业大厦十层，统一性社会信用代码：913501811549147617。 法定代表人：王毅，男，该公司负责人。 委托诉讼代理人：池某某，湖北省广水市人，特别代理。 原告彭某与被告福建来宝建设集团有限公司（以下简称“来宝公司”）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2021年1月13日立案后，依法适用简易程序，于2021年3月18日公开开庭进行了审理。原告彭某及其诉讼代理人彭某某、被告来宝公司的诉讼代理人池某某均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告彭某向本院提出诉讼请求：1、请求判令解除原、被告之间的劳动关系终止工伤保险关系；2、请求法院依法判令被告支付原告停工留薪工资28，514.89元；3、请求法院依法判令被告支付原告一次性伤残就业补助金48，536元；4、请求法院依法判令被告协助原告办理工伤保险待遇领取手续；5、本案的诉讼费用由被告承担。事实及理由：2020年4月1日下午3点左右，原告到龙山县至尊府三期工地工作受伤，后到龙山县水电骨伤科医院治疗72天出院。2020年6月24日认定原告为工伤。2020年8月20日，原告的工伤被鉴定为伤残九级。原、被告双方就工伤赔偿事宜协商未果，原告向龙山县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，原告不服龙山县劳动人事争议仲裁委员会作出的劳动人仲案字[2020]37号仲裁裁决书，特提起诉讼，请求法院支持原告的全部诉讼请求。 被告来宝公司辩称，被告公司愿意给予原告相应的补偿，但原告诉请的赔偿金额过高。原告的工伤其自身存在一定的责任，被告的伤情是由于方木断裂摔下导致的，但被告公司是不允许拿方木进行搭建的。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，经庭审质证，对当事人无异议的证据：原告彭某提交的证据1即龙山县水电骨伤科医院医疗诊断书、入院记录、出院记录、CT检查报告单、MR检查报告单复印件各一份；证据2即湘西自治州人力资源和社会保障局作出的州人社工认字[2020]360号《工伤认定决定书》复印件一份；证据3即湘西自治州劳动能力鉴定委员会作出的州劳鉴伤字[2020]336号《劳动能力鉴定结论书》复印件一份；证据4即龙山县劳动人事争议仲裁委员会作出的龙劳人仲案字[2020]第37号《仲裁裁决书》复印件一份，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：原告提交的湘西土家族苗族自治州统计局出具的证明一份，被告对该证据的真实性没有异议，但认为该证明的数据不包含城镇私营单位，不应当作为本案的计算标准。本院认为原告提交的该组证据来源合法，内容真实客观，系本案有效证据，本院予以采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2020年3月17日，原告彭某与被告来宝公司形成劳动关系，原告彭某在被告来宝公司的龙山县至尊府工地从事木工工作。2020年4月1日下午3点左右，原告彭某在至尊府三期5#楼一单元地下室工作时，由于方木断裂，原告不慎从拉杆上跌落受伤。原告受伤后，送至龙山县水电骨伤科医院检查治疗，住院治疗72天，从2020年4月1日至2020年6月11日，原告在龙山县水电骨伤科医院住院产生的医药费被告来宝公司已全额支付，并向原告支付了8，000元生活费。原告出院诊断载明：1、右股骨内上髁不全性骨折；2、右膝内外侧半月板后角损伤；3、右膝股四头肌腱慢性损伤；4、右跟部软组织挫伤。出院医嘱载明：1、注意休息，加强营养，全休2月；2、出院后继续予以中药外敷巩固治疗；3、出院后定期门诊复查，根据复查情况行相关功能锻炼；4、不适随诊。2020年6月24日，湘西土家族苗族自治州人力资源和社会保障局作出的州人社工认字[2020]360号《工伤认定决定书》认定原告此次事故伤害为工伤。2020年8月20日，湘西土家族苗族自治州劳动能力鉴定委员会作出的州劳鉴伤字[2020]336号《劳动能力鉴定结论书》认定原告工伤致残程度为九级。被告来宝公司已为原告合法缴纳了工伤保险。 另查明，原告彭某曾向龙山县劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，原告的仲裁请求为：1、由被告支付原告停工留薪工资（4个月+19天）×6,066.67元/月=29,108.9元；2、由被告支付原告一次性伤残就业补助6,066.67元/月×9个月=54，600.3元；3、由被告协助原告办理工伤保险金领取手续。该仲裁委于2020年12月28日作出龙劳人仲案字[2020]第37号仲裁裁决，仲裁结果为“一、本裁决生效之日起十日内由被申请人福建来宝建设集团有限公司支付申请人彭某停工留薪待遇26,729.7元；二、本裁决生效之日起十日内由被申请人福建来宝建设集团有限公司协助申请人彭某到工伤保险经办机构办理工伤保险金领取手续；三、驳回申请人其他仲裁请求”。后原告彭某不服龙山县劳动人事争议仲裁委员会作出的龙劳人仲案字[2020]第37号仲裁裁决，向龙山县人民法院提起诉讼。 本院认为,本案原、被告双方虽未签订书面劳动合同，但原告系被告来宝公司的工人，原、被告之间已经形成了事实劳动关系，原告在工作过程中受伤，经过了湘西土家族苗族自治州人力资源和社会保障局的认定，属于工伤范围，享受工伤保险待遇，并且原告的工伤经湘西土家族苗族自治州劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。原告请求解除原、被告双方之间的劳动关系并终止工伤保险关系的诉讼请求本院予以支持。根据《工伤保险条例》第三十六条的规定，职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案中，原告因伤致残，并向本院提出与被告解除劳动关系，被告应当向原告支付一次性伤残就业补助金。原告主张应当按照2019年度全州在岗平均工资72,800元的标准来计算一次性伤残就业补助金和停工留薪待遇，根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条的规定，应当按照本人工资来计算一次性伤残就业补助金和停工留薪待遇,但原、被告双方均未向本院提交原告彭某的工资证明，按照《湘西土家族苗族自治州实施办法》第四十七条的规定“参保人员以全州上年度在岗职工月平均工资标准为计算基数享受工伤保险待遇”，本院对原告彭某该项主张予以支持。其次，被告辩称原告的伤害其自身存在一定的过错，被告来宝公司不应当承担全部责任。本案中，原告所受伤害已经被认定为工伤，工伤保险待遇适用无过错责任原则，原告对本次受伤无主观故意，被告来宝公司应当承担全部责任，因此对被告来宝公司的观点本院不予支持。被告来宝公司应向原告彭某支付以下费用：1、停工留薪待遇28，514元(72，800元÷12个月×（4个月+21天）=28，514元）；2、一次性伤残就业补助金48，533元（72，800元÷12个月×8个月=48，533元）。 综上所述，原告请求解除原、被告之间的劳动关系终止工伤保险关系和请求被告协助原告办理工伤保险待遇领取手续的诉讼请求，本院予以支持；原告请求被告支付停工留薪工资28，514.89元的诉讼请求，本院支持被告来宝支付停工留薪待遇28，514元；原告请求被告支付一次性伤残就业补助金48，536元，本院支持被告来宝公司支付一次性伤残就业补助金48，533元。据此，依照《工伤保险条例》第十六条、第三十三条，《湘西土家族苗族自治州实施办法》第三十七条、第三十八条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、解除原告彭某与被告福建来宝建设集团有限公司之间的劳动关系； 二、限被告福建来宝建设集团有限公司于本判决生效后十日内向原告彭某支付停工留薪待遇28，514元人民币和一次性伤残就业补助金48，533元人民币； 三、限被告福建来宝建设集团有限公司于本判决生效后十日内协助原告彭某到工伤保险经办机构办理工伤保险待遇领取手续； 四、驳回原告彭某其他诉讼请求。 如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费50元人民币，减半收取25元人民币，由被告福建来宝建设集团有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省湘西土家族苗族自治州中级人民法院。 审判员  吴宽银 二〇二一年三月三十日 法官助理张馨悦 书记员田珍