鞍山市铁西区人民法院民 事 判 决 书（2021）辽0303民初84号原告：某某制造有限公司，住所：辽宁省鞍山市铁西区。法定代表人：李某某，该公司董事长。委托诉讼代理人：李某某，男，该公司工作人员。委托诉讼代理人：于桂涛，辽宁英派律师事务所律师。被告：米某某，男，住所：辽宁省鞍山市千山区。委托诉讼代理人：边宝林，辽宁钢城正大律师事务所律师。原告某某制造有限公司（以下简称某某制造有限公司）与被告米某某劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告某某制造有限公司委托诉讼代理人李某某与于桂涛、被告米某某及其委托诉讼代理人边宝林到庭参加了诉讼。现本案已审理终结。某某制造有限公司向本院提出诉讼请求：1、不服鞍山经济开发区劳动争议仲裁委员会人事鞍经开劳人仲字[2020]第283号仲裁裁决；2、被告承担诉讼费用。事实与理由：鞍山经济开发区劳动人事争议仲裁委员会鞍经开劳人仲字[2020]第283号仲裁裁决书存在以下错误：1、关于认定被告的月平均工资错误。被告的日工资为110元，应以此确定被告的月工资。(1)根据《关于职工全年月平均工资时间和工资折算问题的通知》[劳社部发（2008)3号]明确规定月计薪天数是21.75天。被告每日110元×21.75天，得出被告每月工资为2392.5元。(2)按照被告的平均工资计算，被告在原告处仅工作了五个月，即2017年3-7月。3月份工资1588元、4月份工资4099元、5月份工资3246元、6月份工资3638元、7月份工资1991元。五个月平均工资2912.4元。2、裁定书确认的赔偿数额错误。被告的伤残等级为工伤八级伤残。据此其赔偿确定应当是：（1)依法律法规规定为一次性伤残补助金为26317.5元；一次性医疗补助金为43511.38元；一次性伤残就业补助金为38280元。（2)被告的停工留薪期工资为16018.2元、伙食补助费1570.8元。米某某辩称，对原告的诉讼请求不予认可，尽管鞍山经济开发区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决被告有不服的地方，但被告认可该裁决结果。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据，本院认定如下：原告提交工资表和考勤表一组，被告不予认可，因与被告提交的银行明细确有出入，本院暂不予认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告米某某于2017年3月21日到原告某某制造有限公司工作。2017年7月15日，被告米某某在工作时受伤。伤后，被告米某某到鞍山市第三医院住院治疗51天。2019年4月2日，鞍山市铁西区人力资源和社会保障局认定被告米某某为工伤。2020年6月26日，鞍山市劳动能力鉴定委员会鉴定被告米某某丧失劳动能力八级。2020年8月28日，辽宁省劳动能力鉴定委员会再次鉴定被告米某某丧失劳动能力八级。2019年鞍山市职工月平均工资为4971.25元。被告米某某受伤前月平均工资3653.33元。被告米某某的停工留薪期为2017年7月15日至2017年12月31日。被告米某某于2020年11月9日提出与原告某某制造有限公司解除劳动合同。本院认为，劳动者的合法权益应当受到法律保护。被告米某某系原告某某制造有限公司职工，在工作时受伤并已确定为丧失劳动能力八级。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《辽宁省工伤保险实施办法》第三十条规定：“用人单位依法参加工伤保险并按规定缴费的，由工伤保险基金支付工伤待遇；未依法参加工伤保险并缴费的，由用人单位支付相应工伤待遇。”《辽宁省工伤保险实施办法》第三十九条第一款规定：“五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，以及七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，按照下列标准由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金，以统筹地区上年度职工月平均工资为计发基数。其中，五级为18个月，六级为16个月，七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月；（二）一次性伤残就业补助金，以工伤职工受伤前12个月本人平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月本人平均工资相比较，采取就高不就低的原则确定本人月平均工资计发基数。其中，五级为28个月，六级为24个月，七级为20个月，八级为16个月，九级为12个月，十级为8个月。”依据上述规定，原告某某制造有限公司应向被告米某某支付一次性伤残补助金（标准为11个月的本人工资）、一次性工伤医疗补助金（标准为11个月的2019年鞍山市职工月平均工资）、一次性伤残就业补助金（标准为16个月的本人工资）。关于被告米某某的月工资，其月工资数额并不固定，需计算平均工资。被告米某某于2017年3月21日到某某制造有限公司工作，2017年7月15日受伤，被告米某某在2017年3月与7月均未获得整月工资，应以2017年4月至6月三个整月的工资计算平均工资为宜，米某某的平均工资为：（4090元+3240元+3630元）÷3=3653.33元。原告某某制造有限公司主张按照日工资110元、月计薪天数21.75天计算被告米某某的月平均工资。本院认为，月平均工资应按照实际收入情况计算，对原告的此项主张，本院不予支持。被告米某某的一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金应分别为40186.63元、58453.28元。关于一次性工伤医疗补助金，原告主张按照被告受伤的上一年度2016年的鞍山市职工月平均工资计算。本院认为，依据上述法律规定，一次性工伤医疗补助金是在职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同时应当给付的补助金，上年度职工月平均工资应当为劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同时的上年度，对原告的此项主张，本院不予支持。被告米某某的一次性工伤医疗补助金标准应为2019年鞍山市职工月平均工资，应为54683.75元。关于被告米某某的医疗费、护理费、住院伙食补助费一节，对于医疗费1407.4元及护理费5485.56元，原告无异议，本院予以确认。关于伙食补助费部分，被告米某某主张按照1689.63元计算，原告主张按照1570.8元计算。依据上述《辽宁省工伤保险实施办法》第三十条及该办法第三十二条第一款第二项“因工伤发生的下列费用，依法从工伤保险基金支付：（二）住院伙食补助费”、第三十七条第一款第一项“工伤职工本人在统筹地区进行住院治疗、工伤康复和安装配置辅助器具期间的日伙食补助费，以及按规定到统筹地区以外就医所需的日伙食补助费、交通费、宿费的标准，按照下列规定执行：（一）日伙食补助费，按照统筹地区上年度社会日平均工资的10%计算，最高不超过上年度省城镇居民日人均消费支出额的40%，最低不少于15元。具体报销标准及支付办法，由统筹地区社会保险行政部门会同财政部门制定”、鞍山市人力资源和社会保障局《关于工伤职工日伙食补助费的报销标准及支付办法的通知》（鞍人社发[2018]36号）第二条“日伙食补助费，按每人每天19元计算”的规定，被告米某某的日伙食补助费应为19元。原告自愿按照1570.8元给付，本院予以确认。关于被告米某某的停工留薪期工资一节，依据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”根据被告米某某的疾病诊断书，其休息时间为5.5个月。应按照5.5个月的停工留薪期，以被告米某某的月平均工资3653.33元为标准，计算被告米某某的停工留薪期工资。原告主张以日工资110元为标准按照每个月21.75天的标准计算停工留薪期工资于法无据，本院不予支持。由于被告对仲裁裁决的停工留薪期工资18590元无异议，本院对此数额予以确认。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条的规定，判决如下：一、原告某某制造有限公司与被告米某某解除劳动关系；二、原告某某制造有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告米某某一次性伤残补助金40186.63元；三、原告某某制造有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告米某某一次性工伤医疗补助金54683.75元、一次性伤残就业补助金58453.28元；四、原告某某制造有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告米某某医疗费1407.4元、护理费5485.56元、伙食补助费1570.8元；五、原告某某制造有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告米某某停工留薪期工资18590元；六、驳回原告的其他诉讼请求；七、驳回被告的其他请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍给付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省鞍山市中级人民法院。本案生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人须依法按期履行判决，逾期未履行的，应向本院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案申请执行后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。审判员  余倍杰二〇二一年三月三十日书记员  畅诚蕊