江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏05民终1105号上诉人（原审原告）：任广兵，男，1979年9月12日出生，汉族，住江苏省句容市。委托代理人：顾勇，江苏朋德律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：昆山昆聚精密模具有限公司，住所地昆山市开发区蓬朗郭泽路，统一社会信用代码913205837849802298。法定代表人：周韧，董事长。委托诉讼代理人：高元林，江苏海联海律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈茜茜，江苏海联海律师事务所律师。上诉人任广兵因与被上诉人昆山昆聚精密模具有限公司（以下简称昆聚公司经济补偿金纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2020）苏0583民初13386号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序由审判员独任审理。本案现已审理终结。任广兵上诉请求：维持原审判决第一项、撤销第二项，改判被上诉人支付上诉人解除劳动合同经济补偿金70000元。事实和理由：上诉人于2014年9月进入锋宏公司工作，后又于2018年4月与被上诉人签订劳动合同，锋宏公司与被上诉人均属于锋宏集团。上诉人每月除加班费外基本工资为4800元+绩效奖金1000元。因被上诉人在2020年2月、3月没有按照约定支付工资，存在克扣工资、未提供工资明细等情形，上诉人解除了同被上诉人的劳动关系。原审法院认定了被上诉人存在未足额支付工资的情形，但又认为被上诉人不是恶意拖欠，便不支持上诉人的诉讼请求。这是对《劳动合同法》的错误理解。《劳动合同法》第三十八条规定了劳动者单方解除劳动合同的情形，其中第二项规定用人单位“未及时足额支付劳动报酬的”的，劳动者可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十六条规定，上诉人作为劳动者应该享受到经济补偿。《劳动合同法》规定了劳动者享受经济补偿的条件是用人单位“未及时足额支付劳动报酬的”即可，并不要满足“恶意拖欠”的条件。因此，原审法院适用法律错误。昆聚公司辩称，根据双方于2018年4月1日签订的劳动合同约定，上诉人每月工资为1940元，后调整为2020元，绩效奖金不固定，根据每月考核情况发放。根据上诉人的工资条，上诉人的工资结构为基本工资2020元，技术津贴1565元，级别津贴1220元。上诉人2月份因疫情原因未出勤，不予发放绩效奖金，实际发放生活费1616元；2月份应发工资为4805/21.75*3+2020/21.75*18.75=2404.14元，减去已发放的1616元，扣除上诉人应承担的社保公积金，2月份少发工资185.44元。上诉人3月份实际出勤13天，实发工资为实际出勤工资2970元+未出勤疫情期间工资770元+绩效奖金+年资+加班费+补发2月份差额185.44元=5710元。故被上诉人已按照劳动合同约定支付工资，不存在克扣上诉人工资的行为。原审法院认为被上诉人上述工资支付方式系对疫情原因导致停工停产期间工资支付方式的误解，并认为被上诉人按照自己的理解依据劳动合同约定支付了基本工资的行为不属于恶意拖欠，是正确的。原审法院适用法律正确，上诉人无权要求被上诉人支付经济补偿金。任广兵一审起诉请求：判令昆聚公司支付其解除劳动合同经济补偿金70000元以及2020年2月、2020年3月的工资差额人民币5000元。一审查明事实：任广兵于2014年9月入职锋宏公司，后又于2018年4月与昆聚公司签订劳动合同，主要从事车工和钳工工作，但锋宏公司与昆聚公司均属于锋宏集团。因受疫情影响，昆聚公司于2020年2月17日复工，复工后通知任广兵返回昆山，任广兵回昆山后自行隔离至3月7日正式上班。任广兵称双方入职约定除加班费外基本工资为4800元+绩效奖金1000元，但昆聚公司在2020年2月至2020年3月份工资未按照上述约定支付。依据任广兵认可的工资条组成确认任广兵的工资构成为基本工资2020元+岗位津贴1565元+级别津贴1220元+绩效奖金1000元左右+年资150元+全勤100元+加班费-社保公积金等扣款项目。任广兵2020年2月份计薪周期未出勤，3月份计薪周期出勤13天，缺勤8天，昆聚公司已支付任广兵2020年2月份工资1616元，2020年3月份工资5710元。昆聚公司称其计薪周期为每月26日至下月25日，2020年2月份因疫情影响任广兵未出勤，故未发放岗位津贴、级别津贴及绩效奖金，实际支付了1616元，是按照劳动合同的约定支付工资，2020年3月份计薪周期内出勤13天，昆聚公司正常支付了该期间的工资5710元，并在2020年3月份工资中还补发了2月份工资差额185.33元。任广兵确认2020年2月份未出勤，3月份加班工资已足额支付，但不认可补发了2020年2月份工资差额185.33元的说法。任广兵最终向昆聚公司提交了被迫解除劳动合同通知书，以无故克扣工资未足额支付劳动报酬、任广兵听力异常未处理及拒不提供工资计算明细为由解除劳动关系，并要求支付经济补偿金。任广兵向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求任广兵支付：1、支付解除劳动合同的经济补偿金70000元；2、支付2020年2月至3月的工资差额5000元。该委于2020年7月24日作出裁决：一、自裁决生效之日起三日内，昆聚公司支付任广兵2020年2月至3月的工资差额3339元；二、对任广兵的其他仲裁请求，不予支持。以上事实由昆劳人仲案字〔2020〕第5660号仲裁裁决书、劳动合同、被迫解除劳动合同通知书、工资条等证据及当事人的陈述予以证实。一审法院认为，2020年2月、2020年3月系疫情原因，而非任广兵原因致使昆聚公司停工，2020年2月为第一个工资支付周期，任广兵返昆后自行隔离至2020年3月7日正式上班，故2020年2月应按任广兵提供正常劳动支付工资，其岗位津贴、级别津贴、年资应正常支付，涉及绩效奖金部分，任广兵2020年2月份未出勤，该部分可不予支付。2020年3月份的任广兵未出勤部分应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付，2020年3月7日出勤后正常支付其工资。任广兵2020年2月收到工资1616元，2020年3月收到工资5710元，依据一审查明的任广兵工资构成标准及出勤时间，昆聚公司应当支付任广兵2020年2月至2020年3月的工资差额3339元。任广兵在被迫解除劳动合同关系通知书中载明昆聚公司无故克扣工资及未足额支付劳动报酬、本人听力异常未处理及拒不提供工资计算明细为由解除劳动合同，对此一审认为，昆聚公司存在未足额支付任广兵2020年2月至3月工资，系因该期间由于疫情造成昆聚公司停工停产，导致昆聚公司对支付该期间工资存在误解，其虽未足额支付任广兵2020年2月至3月工资，但也根据自己的理解按照劳动合同的约定支付了基本工资，该情形不应认定为恶意拖欠，故任广兵的该解除理由不属于享受经济补偿的情形，另，任广兵听力异常未处理及拒不提供工资计算明细亦不属于员工可提出解除劳动合同并享受经济补偿的情形，故对任广兵要求支付解除劳动合同经济补偿金请求，一审不予支持。一审据此依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定判决：一、昆山昆聚精密模具有限公司支付任广兵2020年2月至2020年3月的工资差额3339元，于判决生效后十日内履行完毕。二、驳回任广兵的其它诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由任广兵负担。当事人在二审中没有提供新证据。经二审审查，一审查明事实无误，予以确认。本院认为，二审围绕当事人的上诉请求进行审理，对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案二审争议焦点为昆聚公司是否应支付任广兵经济补偿金。用人单位依法向劳动者支付劳动报酬是其基本义务。用人单位如未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，法律作此规定的目的是要促使劳动合同当事人双方都诚信履行，无论用人单位还是劳动者，其行使权利、履行义务都不能违背诚实信用原则。用人单位有悖诚信的，从而拖欠支付或拒绝支付的，属于法律所要规制的对象。因此，用人单位确因客观原因导致计算标准不清楚、有争议，导致未能“及时、足额”支付劳动报酬的，不宜作为劳动者解除劳动合同的理由。2020年初爆发新冠疫情，企业按照国家疫情防控要求安排停工停产与复工复产。本案昆聚公司在2020年2至3月期间确实存在未足额支付任广兵工资的情况，但其已按照自己的理解支付了基本工资，故可认为本案出现未足额支付系因其对疫情期间工资支付标准不清楚。根据现有证据不能认定昆聚公司存在恶意拖欠、克扣，一审据此认定任广兵的该解除理由不属于享受经济补偿的情形，对任广兵经济补偿金的诉请未予支持，并无不当。综上所述，任广兵的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人任广兵负担。本判决为终审判决。审判员  锁文举二〇二一年三月二十五日书记员  徐立晨