台州市椒江区人民法院民 事 判 决 书（2021）浙1002民初974号原告：潘丽芬，女，1972年12月5日出生，汉族，住台州市椒江区。被告：浙江海正药业股份有限公司，住所地：台州市椒江区外沙路46号。法定代表人：蒋国平，该公司董事长。委托诉讼代理人：张砚，上海荣之杰律师事务所律师。委托诉讼代理人：荆一杰，上海市同建律师事务所律师。原告潘丽芬与被告浙江海正药业股份有限公司（以下简称海正公司）劳动争议一案，本院于2021年2月4日立案后，依法适用简易程序，于2021年2月20日公开开庭进行了审理。原告潘丽芬、被告海正公司的委托诉讼代理人张砚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。潘丽芬向本院提出诉讼请求：1.判决海正公司解除（终止）潘丽芬劳动合同的行为系违法行为；2.判决海正公司赔偿以下费用：（1）违法解除赔偿金差额104170元；（2）薪资福利（补发2019年在职期间相应年终奖5524.17元和解除之日至2021年1月底薪酬收入85230元及自2021年2月1日至实际履行之日按被解除合同前12个月的平均工资4735元/月计发的薪资福利费用）；（3）依法向潘丽芬直接支付“五险一金”中单位应承担的缴费部分，标准按被解除合同前12个月的平均工资的40.5%计发即34518.15元加上2021年2月1日至实际履行之日的五险一金单位应缴部分。事实和理由：潘丽芬系海正公司（前身为浙江海门制药厂）原员工，2001年9月1日入职，2019年8月2日被海正公司以经济性裁员为由解除劳动合同，并以低价强制收购潘丽芬所持有的海正集团原始股份。海正公司解除（终止）潘丽芬劳动合同的行为系违法行为。海正公司实施本次裁员的目的违法、当事人身份违法以及法律依据错误。海正公司大规模经济性裁员是主观故意的违法行为，不具备劳动合同法第41条规定的五种客观情形。海正公司在2019年7月3日《海正药业深化改革人员优化方案》中表述经济性裁员的背景原因是经济效益下滑显著，这是违法裁员的造假行为，实际上海正公司2019年前三季度还有十多亿元净利润。同时，部分高管人员还存在贱卖海正公司财产、违法计提资产减值、违规大规模关停研发项目等一系列行为。海正公司在本次裁员中以隔离威胁、欺骗诱拐的手段胁迫员工就范。潘丽芬系用人单位不得以经济裁员为由解除劳动合同的人员，海正公司将潘丽君列为优化即“经济性裁员”对象违法，双方签订的协商解除劳动合同协议书无效。海正公司严重侵害潘丽芬的法定权益。海正公司违法解除潘丽芬劳动合同，应承担以下赔偿责任：（1）赔偿金。海正公司支付经济赔偿金应自潘丽芬入职海正公司工作之日开始计算。2004年4月30日改制之前的经济补偿金以2001年9月至2004年4月30日计，补偿年限为3年，补偿标准为潘丽芬被解除劳动合同之前的月平均工资4735元，经济补偿金为14205元（3×4735）。2004年4月30日改制之后的经济补偿金，海正公司已支付75760元。赔偿金合计179930元［（14205+75760）×2］，扣除已发75760元，海正公司应再支付赔偿金差额104170元。海正公司已支付的身份置换金、厂龄效益贡献奖、效益工资结余、土地征用工补贴均和法律规定的经济补偿金无关。（2）薪资福利。海正公司无故克扣潘丽芬2019年年终奖。海正公司没有支付潘丽芬2019年在职期间相应年终奖，双方签订的《协商解除劳动合同协议书》中没有年终奖，《工作交接审批表》中所写结清所有薪酬及年休假均是按海正公司要求签字。根据举证倒置原则，要求海正公司提供其已发放2019年年终奖的证据，否则海正公司应承担举证不能的不利后果。另海正公司违法解除劳动关系之后还应支付潘丽芬的应得收入及社保福利。海正公司应按被解除合同前12个月的平均工资4735元/月的标准，依法赔偿支付潘丽芬2019年8月2日至2021年1月底的薪酬收入85230元及2021年2月1日至本案结案之日的薪资福利费用，外加“五险一金”中应由海正公司承担的缴费部分，即34518.15元（按被解除合同前12个月的平均工资×40.5%的标准计发）及2021年2月1日至本案结案之日的五险一金单位应缴部分。关于劳动争议仲裁时效的说明。潘丽芬作为海正公司的普通员工一开始认为自己被“合法”裁员，后来因为海正公司的公告逐步暴露其违法裁员的目的才怀疑自己被违法裁员遂多次向椒江区劳动监察大队反映。2019年至今全球疫情严重，很长时间潘丽芬等员工都处于居家隔离状态。本案应适用举证倒置，由海正公司提供证据证明，否则应承担上述违法赔偿责任。审理中，潘丽芬明确所主张的“五险一金”中用人单位缴费部分费用系被解除劳动合同后的“五险一金”。海正公司辩称，不同意潘丽芬的所有诉讼请求。本案不存在违法解除劳动合同的事实。潘丽芬和海正公司通过协商的方式解除了劳动关系，海正公司已按双方协议的金额全额支付完毕，潘丽芬在收到款项后也未提出任何异议，至今已超过一年，双方不存在劳动争议。双方在终结劳动关系后办理了交接手续、结清了所有费用，之后潘丽芬并未上班提供劳动，故海正公司无需支付终结劳动关系后的薪资福利和所谓的年终奖等款项。潘丽芬关于社保的诉请违反了国家的法律规定。另外，潘丽芬的主张已超过仲裁时效。本院经审理认定事实如下：潘丽芬曾系海正公司的员工。2019年7月4日，潘丽芬作为乙方与作为甲方的海正公司签订《协商解除劳动合同协议书》，约定，双方协商同意解除劳动合同关系；自2019年8月2日起解除劳动合同，双方权利义务随之终止；乙方最后工作日为2019年7月4日，双方社保公积金截至2019年7月，双方的劳动关系、工资截至2019年8月2日（“解除日”）；甲方同意支付乙方工资及经济补偿金（含各类赔偿及补偿因素）等合计94537元，双方确认上述款项是就乙方基于在劳动关系存续期间以及劳动关系解除所可能提出的任何权利主张的最终解决方案；乙方承诺，协议项下双方劳动关系的解除不可撤销，解除日以前、解除日当日以及解除日以后，无论乙方发生任何情形（包括但不限于医疗期、女职工三期、工伤等），均不影响双方劳动关系的解除及协议的履行，乙方在签署协议时已明确及详尽了解其所处于的法律状态和地位及可向甲方主张的相关权利，故签署协议时不存在任何误解及不理解之处；协议是解决双方之间劳动关系的所有安排和规定，乙方确认不再存有任何需向甲方主张的权利（协议约定的内容除外），且双方无其他争议。潘丽芬还在《工作交接审批表》中“离职员工本人已与公司结清所有薪酬及年休假等”一栏处签名。此后，海正公司向潘丽芬支付了上述协议约定的款项。2020年10月26日，台州市椒江区劳动人事争议仲裁委员会受理潘丽芬等人与海正公司劳动争议案，后于2021年1月6日作出仲裁裁决，驳回了潘丽芬的全部仲裁请求。上述事实有《协商解除劳动合同协议书》《工作交接审批表》《仲裁裁决书》以及双方的庭审陈述等证据证实。本院认为，案涉《协商解除劳动合同协议书》，潘丽芬对其签名的真实性没有异议，只是认为签订时受到胁迫、欺诈。鉴于潘丽芬所提供的证据不足以证实其主张，故本院认定双方系协商一致解除劳动关系，潘丽芬主张海正公司违法解除劳动合同不成立。潘丽芬以海正公司违法解除劳动合同为由，要求海正公司支付违法解除赔偿金差额、解除之日至实际履行之日的薪资福利费用及“五险一金”中单位应缴部分，上述请求均缺乏依据，本院均不予支持。《协商解除劳动合同协议书》中，双方已确认该协议书是潘丽芬基于劳动关系存续期间以及劳动关系解除所可能提出的任何权利主张的最终解决方案；并且，潘丽芬在《工作交接审批表》中也确认已与海正公司结清所有薪酬及年休假等；故潘丽芬要求补发2019年在职期间相应年终奖的请求缺乏依据，本院亦不予支持。综上，潘丽芬的各项诉讼请求，均缺乏依据，本院予以驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：驳回原告潘丽芬的诉讼请求。案件受理费5元（已减半，原告潘丽芬预交），由原告潘丽芬负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于浙江省台州市中级人民法院。审 判 员  林 平二〇二一年三月三十日代书记员  杨梦婕