福建省漳州市芗城区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）闽0602民初743号 原告：郭敏怡，女，1997年10月28日出生，汉族，住漳州市龙文区。 委托诉讼代理人：叶小青，福建兴南律师事务所律师。 被告：漳州市领航健身服务有限公司，住所地漳州市芗城区厦门路15号江滨花园沿江5号楼龙湾盛世办公楼三楼，统一社会信用代码：91350602MA31X9QE8H。 法定代表人：吴越，经理。 原告郭敏怡与被告漳州市领航健身服务有限公司劳动争议一案，本院于2021年1月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郭敏怡及委托诉讼代理人叶小青到庭参加诉讼，被告漳州市领航健身服务有限公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告郭敏怡向本院提出诉讼请求：1、依法判决解除原告与被告的劳动关系，并由被告向原告支付经济补偿金915元；2、判决被告向原告支付拖欠的2020年11月、12月工资共计3140元；3、判决被告支付加班工资841.5元；4、判决被告支付未签订劳动合同双倍工资差额5721元。5、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告2020年9月12日入职被告公司任健身教练一职，主要负责会员健身教练工作，上班时间正常班为下午2点到晚上10点，需值班的为早上10点到下午2点、下午6点到晚上10点，即一天上班8小时，月休4天，工资由基本工资加抽成组成，9月份工资800元（10月份发放）、10月份工资2581元（11月份发放）。公司未与原告签订劳动合同，未为原告缴交社会保险。被告至今未发放2020年11月（23课时×200课时/元×30%=1380元。注:低于最低工资标准，应以1570元发放）、12月份工资（18课时×200课时/元×30%=1080元。注：低于最低工资标准，应以1570元发放），原告据此要求与被告解除劳动关系，并由被告支付经济补偿金。 被告漳州市领航健身服务有限公司未到庭参加庭审，也未提交书面答辩意见及证据。 本院经审理认定如下主要事实： 一、2018年7月20日，漳州市领航健身服务有限公司注册成立，该公司的《内资企业登记基本情况表》中载明（摘要）：吴越、吴斌松为该公司股东，吴越担任公司的董事、经理，吴斌松担任公司的监事。 2020年9月14日，郭敏怡打卡入职漳州市领航健身服务有限公司，担任健身教练岗位，双方至今未签订劳动合同。根据郭敏怡提供的上班打卡记录、上课打卡记录、上课排名榜截图载明，其于漳州市领航健身服务有限公司最早的上班打卡记录为2020年9月14日13:59分；最后的上课打卡记录为2020年12月30日11:05分；其中郭敏怡11月上课23课时，12月上课18课时。 二、郭敏怡在2020年9月至2020年12月的工资由基本工资、课时费提成等组成。郭敏怡的工资发放情况：漳州市领航健身服务有限公司股东吴斌松通过微信支付的方式向郭敏怡发放2020年9月14日后的工资800元及2020年10月工资2581元，目前尚欠郭敏怡2020年11月工资及2020年12月工资未发放。 2020年，漳州市芗城区本地最低工资标准为1720元/月。 三、郭敏怡2020年9月至2020年10月在职期间在周末休息日上班4天，在节假日正常上班工作3天。 四、2021年1月7日，郭敏怡向漳州市芗城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、依法裁决解除申请人与被申请人的劳动关系，并由被申请人向申请人支付经济补偿金915元；2、裁决被申请人向申请人支付拖欠的2020年11月、12月工资共计3140元；3、裁决被申请人支付加班工资841.5元；4、裁决被申请人支付未签订劳动合同双倍工资差额5721元。 2021年1月8日，漳州市芗城区劳动人事争议仲裁委员会作出《不予受理通知书》。郭敏怡对该《不予受理通知书》不服，于2021年1月21日起诉至本院。 以上事实有郭敏怡提供的劳动争议仲裁申请书、漳州市芗城区劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书、微信聊天记录、转账记录、员工刷卡记录表、上课打卡记录、上课排名榜截图、漳州市领航健身服务有限公司的内资企业登记基本情况表、福建省人力资源和社会保障厅关于公布我省最低工资标准的通知闽人社发[2019]6号等予以证明。上述证据经庭审举证、质证，本院对于证据的真实性和来源的合法性予以确认。 本案争议焦点如下： （一）关于漳州市领航健身服务有限公司是否应支付郭敏怡诉请的2020年11月、12月工资及加班费的问题 1、郭敏怡2020年11月、12月工资数额的确定 根据郭敏怡提供的上课打卡记录、上课排名榜截图载明：郭敏怡11月上课23课时，12月上课18课时。郭敏怡主张因2020年11月工资1380元（23课时×200课时/元×30%=1380元）及12月工资1080元（18课时×200课时/元×30%=1080元）低于最低工资标准，其主张按最低工资标准1570元/月发放11月、12月份工资。本院认为，参照《最低工资规定》第三条及第十二条之规定，郭敏怡作为劳动者，其在提供正常劳动的情况下，漳州市领航健身服务有限公司作为用人单位应支付给劳动者的每月工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准。经审理查明，2020年漳州市芗城区本地最低工资标准为1720元/月，郭敏怡主张适用按最低工资标准1570元/月计算11月、12月工资，系其对诉讼权利的处分，本院予以支持，故漳州市领航健身服务有限公司应支付郭敏怡2020年11月工资1570元、12月工资1570元。 2.郭敏怡加班费数额的确定 郭敏怡离职前月工资为：2020年9月14日后的工资800元，2020年10月工资2581元，2020年11月工资1570元，2020年12月工资1570元，故其平均工资为1830元/月。郭敏怡主张其2020年7月至2020年12月在职期间在周末休息日正常上班工作4天，在节假日正常上班工作3天，经与郭敏怡提供的员工刷卡记录表核算，郭敏怡主张的加班天数有事实和法律依据，本院予以认可。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。因此，郭敏怡主张漳州市领航健身服务有限公司支付其加班工资841.5元，未超过法定标准，本院予以支持。 （二）关于郭敏怡能否解除与漳州市领航健身服务有限公司的劳动关系 根据郭敏怡提供的上班打卡记录、上课打卡记录、上课排名榜截图证实其于漳州市领航健身服务有限公司最早的上班打卡记录为2020年9月14日13:59分；最后的上课打卡记录为2020年12月30日11:05分。嗣后，郭敏怡于2021年1月6日向漳州市芗城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；同日，漳州市芗城区劳动人事争议仲裁委员会作出《不予受理通知书》。郭敏怡对该《不予受理通知书》不服，于2021年1月21日起诉至本院。 本院认为，郭敏怡从2020年9月14日入职漳州市领航健身服务有限公司，双方虽未签订劳动合同，漳州市领航健身服务有限公司股东吴斌松向其发放工资，双方之间自2020年9月14日起已形成事实上的劳动关系，受法律保护。郭敏怡在职期间漳州市领航健身服务有限公司未与郭敏怡签订劳动合同，未及时足额支付劳动报酬，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以解除合同的条件，郭敏怡依法有权解除劳动关系，故郭敏怡要求解除双方的劳动关系合法有据，本院予以支持。双方劳动关系于郭敏怡申请仲裁并请求解除劳动关系之日即2021年1月6日解除；双方在2020年9月14日至2021年1月6日期间存在劳动关系。 （三）关于漳州市领航健身服务有限公司是否应向郭敏怡支付经济补偿金的问题 基于前述本院认定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，漳州市领航健身服务有限公司存在未及时足额支付劳动报酬的情形，郭敏怡以此为由向漳州市领航健身服务有限公司提出解除劳动关系，漳州市领航健身服务有限公司作为用人单位应向原告支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故本案中郭敏怡的经济补偿金应为半个月，因此漳州市领航健身服务有限公司应向郭敏怡支付经济补偿金1830元/月×0.5个月=915元。 （四）关于漳州市领航健身服务有限公司是否应支付郭敏怡诉请的未签订书面劳动合同双倍工资差额的问题 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。郭敏怡2020年9月14日起入职漳州市领航健身服务有限公司，双方劳动关系于2021年1月6日解除，在此期间漳州市领航健身服务有限公司未与郭敏怡签订劳动合同，因此漳州市领航健身服务有限公司应向郭敏怡支付2020年10月14日至2020年12月期间的未签订书面劳动合同双倍工资差额4430.5元。 综上所述，郭敏怡主张解除劳动关系，并要求漳州市领航健身服务有限公司支付的2020年11月工资1570元、12月部分工资1570元及加班费841.5元、经济补偿金915元、未签订书面劳动合同双倍工资差额4430.5元的诉讼请求合法有据，应予支持；余诉讼请求缺乏事实与法律依据，本院不予支持。漳州市领航健身服务有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理和判决。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下： 一、解除原告郭敏怡与被告漳州市领航健身服务有限公司的劳动关系； 二、被告漳州市领航健身服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告郭敏怡经济补偿金915元； 三、被告漳州市领航健身服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告郭敏怡2020年11月工资1570元、12月部分工资1570元及加班费841.5元； 四、被告漳州市领航健身服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告郭敏怡未签订书面劳动合同双倍工资差额4430.5元； 五、驳回原告郭敏怡的其他诉讼请求。 若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告漳州市领航健身服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省漳州市中级人民法院。 审判员  陈学榕 二〇二一年三月十五日 书记员  曾雅静 附法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 日工资：月工资收入÷月计薪天数 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。