吉林省吉林市船营区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）吉0204民初1165号 原告：吴显伟，男，1976年3月6日出生，住吉林市丰满区。 委托诉讼代理人：路永红，吉林保民律师事务所律师。 委托诉讼代理人：佐晓瑞，吉林保民律师事务所实习律师。 被告：吉林市富康木业有限公司，住所地吉林市船营区。 法定代表人：由永廷，执行董事。 委托诉讼代理人：马仁，吉林佳誉律师事务所律师。 原告吴显伟与被告吉林市富康木业有限公司（以下简称富康公司）劳动争议一案，本院于2021年3月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吴显伟及其委托诉讼代理人路永红、佐晓瑞到庭参加诉讼，被告富康公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 吴显伟向本院提出诉讼请求：1、判令原告与被告2005年7月6日至2019年12月31日存在劳动关系；2、判令被告给付2019年9月份工资914元；3、判令被告给付2019年10月、11月、12月放假期间生活费工资3528元；4、判令被告给付终止合同经济补偿金31382.21元；5、判令被告给付综合欠款合计47910.71元。事实与理由：吴显伟于2005年7月6日入职富康公司。2019年1月2日，富康公司（甲方用人单位）与吴显伟签订《劳动合同书》，劳动合同书对双方权利义务进行了约定。2019年9月11日，吴显伟被通知放假，2019年9月份工资至今未发放，2019年10月至12月期间未发放生活费工资。2020年富康公司与吴显伟签订《协议书》。2020年富康公司与吴显伟签订《解除（终止）劳动合同证明书》，载明姓名、劳动合同起止日期、到本单位时间、工作岗位，解除（终止）劳动合同原因为合同到期单位提出不续签，解除（终止）劳动合同日期2019年12月31日。2020年4月20日，富康公司为吴显伟出具《欠款证明》一份，载明富康公司欠付吴显伟各项费用。富康公司未支付吴显伟终止合同经济补偿金。因双方协商未果，为维护吴显伟合法权益，吴显伟提起劳动仲裁，劳动仲裁做出不予受理通知，吴显伟不服，依法提起诉讼。 富康公司未向本院提交答辩意见。 经本院审理查明：2005年7月6日，吴显伟入职富康公司。2019年1月2日，富康公司（甲方、用人单位）与吴显伟（乙方、劳动者）签订《劳动合同书》，约定：乙方在甲方工作的起始时间是2005年7月6日，合同类型为固定期限合同，于2019年1月1日起至2019年12月31日止；乙方担任操作工工作，实行标准工时工作制，每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时；甲方每月30日前以货币形式支付乙方工资，月工资按本公司工资分配执行；甲方生产任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费按吉林市相关规定执行；甲乙双方必须按照国家和吉林省有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，依法为乙方缴纳社会保险费，其中个人缴费部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴；甲乙双方解除或终止本合同，应当按照相关的规定执行；甲乙双方终止本合同，按照相关规定，甲方应依法向乙方支付经济补偿；经济补偿按乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同书》中还对双方其他权利义务做出了约定。2019年9月11日，吴显伟被通知放假离开工作岗位。2020年5月，富康公司（甲方）与吴显伟（乙方）签订《协议书》，约定：经甲乙双方充分协商，就终止劳动合同达成如下协议：一、乙方与甲方的劳动合同期限已届满，期限届满后不再续签，经双方协商一致，在劳动期限届满日双方自愿终止劳动合同关系，劳动合同终止后，双方即不存在劳动关系；二、因中美贸易战，美国加增进口关税，导致甲方无订单，甲方经营出现困境，甲方一度欠缴职工社会保险费用，对于欠缴的职工社会保险费甲方暂无力交纳，故经甲乙双方充分协商，乙方自愿垫付甲方应缴未缴的社会保险费用，待甲方经济情况好转后偿还给乙方，具体垫付数额以乙方实际缴费为准；三、此前甲方曾在乙方工资中代扣代缴乙方应缴的社会保险费，因甲方未能将该部分费用缴纳至社保局，故对该部分扣缴费用甲方应当予以返还，具体数额以甲方劳资人员统计为准；四、甲方派员积极协助乙方办理补缴社保和终止劳动关系的备案手续，办理完相关手续后，甲方为乙方出具乙方垫付甲方应缴社保费及甲方扣缴乙方社保费的书面证明文件；五、本协议签订后，甲乙双方再无其他争议；六、本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。2020年4月，富康公司与吴显伟签订《解除（终止）劳动合同证明书》，载明：姓名吴显伟；劳动合同起止日期为2019年1月1日至2019年12月31日；到本单位时间2005年7月6日；工作岗位为操作工；解除（终止）劳动合同原因为合同到期单位提出不续签；解除（终止）劳动合同日期2019年12月31日。2020年5月29日，富康公司为吴显伟出具《欠款证明》一份，载明：员工吴显伟，欠款项目：1、养老金个人补缴部分37176.61元（包括滞纳金12433.51元）；2、失业金个人补缴部分1662.51（包括滞纳金619.45元）；3、公积金计提个人部分返还4976元；4、公积金公司承担部分4976元；5、2019年10、11、12月个人应承担社保部分-880.41元；合计47910.71元。2020年11月，吴显伟以富康公司为被申请人就本案各项诉请向吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁。2020年12月，吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会做出不予受理通知书，以不符合受理条件为由，决定不予受理。吴显伟遂向本院提起诉讼。 另查明：根据吴显伟提供的其吉林银行卡账户工资代发记录，吴显伟1月至8月实发工资分别为3873.49元、2399.22元、1246.72元、2880.75元、1991.30元、3341.39元、2767.58元、1517.02元。根据富康公司提供的2019年9月份工资表，吴显伟9月工资461.27元。 上述事实有劳动合同书、协议书、解除（终止）劳动合同证明书、欠款证明、银行流水、劳动仲裁申请书、不予受理通知书、送达回证及当事人陈述在卷佐证， 本院认为：吴显伟与富康公司签订的《劳动合同书》《协议书》以及《解除（终止）劳动合同证明书》，均系双方当事人的真实意思表示，内容不违反法律、法规强制性规定，合法有效。上述证据能够证明吴显伟自2005年7月6日至2019年12月31日在富康公司工作，受富康公司管理，从事富康公司安排的属于单位业务组成部分的有报酬的工作，双方之间劳动关系成立。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；”吴显伟与富康公司在劳动合同期满协商一致终止劳动合同，不违反法律规定，故吴显伟与富康公司已终止劳动合同关系。关于吴显伟要求富康公司支付2019年9月份工资461.27元以及代垫欠款47910.71元的诉讼请求，依据富康公司向吴显伟出具的欠款证明及庭前向本院递交的2019年9月份工资表，可以确认吴显伟的该两项诉请合法，本院予以支持。关于吴显伟要求富康公司支付2019年10至12月生活费3528元的诉讼请求。本院认为，《劳动合同书》约定：“甲方（富康公司）生产任务不足使乙方（吴显伟）待工的，甲方支付乙方的月生活费按吉林市相关规定执行。”《吉林省企业工资支付办法》第二十二条规定：“非因劳动者本人原因造成企业停工、停产，未超过一个工资支付周期的，企业应当按照劳动合同约定支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，企业按照不低于当地最低工资标准支付工资；若劳动者没有提供正常劳动，企业按照当地最低工资标准的70%以上支付工资，支付实际额度不得低于当地最低生活保障标准。但法律、法规另有规定或者双方另有约定的除外。”在劳动合同期内，吴显伟因富康公司原因待工三个月，富康公司应给付生活费（工资），吴显伟请求的月生活费符合《吉林省企业工资支付办法》规定的标准，故对该项诉讼请求本院予以支持。关于吴显伟要求富康公司支付经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；”富康公司与吴显伟协商一致终止劳动合同，应向吴显伟支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第二款规定：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”吴显伟在富康公司的工作年限为14年零5个月。双方于2019年12月31日终止劳动合同，故富康公司应按吴显伟2019年全年的月平均工资标准向吴显伟支付14.5个月的工资作为经济补偿金。计算之后，吴显伟2019年全年的月平均工资为2000.56元，经济补偿金支持29008.12元（2000.56元×14.5个月）。综上，吴显伟诉讼请求合理部分，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、确认原告吴显伟与被告吉林市富康木业有限公司于2005年7月6日至2019年12月31日期间存在劳动关系； 二、被告吉林市富康木业有限公司于本判决生效后七日内给付原告吴显伟2019年9月份工资461.27元、社会保险金欠款47910.71元、2019年10月至12月生活费3528元，共计51899.98元； 三、被告吉林市富康木业有限公司于本判决生效后七日内给付原告吴显伟终止劳动合同经济补偿金29008.12元； 四、驳回原告吴显伟的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元（原告吴显伟已预交）由被告吉林市富康木业有限公司负担，于本判决生效之日起七日内向本院交纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。 审判员  赵惠娟 二〇二一年三月三十一日 书记员  张 乐