苏州市姑苏区人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0508民初8099号原告：苏州百旺金赋信息科技有限公司，住所地苏州市姑苏区解放东路555号桐泾商务广场1幢501室。法定代表人：卢良华。委托诉讼代理人：吴昌坤，江苏稼禾律师事务所律师。被告：朱雪锋，男，汉族，住苏州市相城区。委托诉讼代理人：赵芳，江苏渟泓律师事务所律师。委托诉讼代理人：缪艳，江苏渟泓律师事务所实习律师。原告苏州百旺金赋信息科技有限公司（以下简称百旺公司）与被告朱雪锋劳动争议一案，本院于2020年12月17日立案后，依法适用简易程序，于2020年12月30日公开开庭进行了审理。原告百旺公司的委托诉讼代理人吴昌坤、被告朱雪锋、被告朱雪锋的委托诉讼代理人赵芳、缪艳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告百旺公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告不需要向被告支付未签劳动合同的二倍工资差额25619.36元；2、判决原告不需要向被告支付工资差额19060元；3、判决原告不需要向被告支付经济补偿金12953.65元；4、由被告负担本案诉讼费用。事实和理由：被告于2018年2月起与原告建立劳动关系，从事区域经理岗位并担任公司监事，劳动合同约定基本工资为2020元，合同于2020年2月到期，到期后被告也未提醒原告续签劳动合同。2020年3月以来，原告发现业务收入锐减，公司经营存在严重不正常现象。经查，原总经理郑某联合被告及其他员工，将公司业务转入个人名下公司，私分业务收入，造成原告损失超176万元，被告涉嫌职务侵占，遂停发了包括被告在内的部分员工的绩效考核工资。2020年8月11日，原告就被职务侵占的事实向公安机关报案。2020年9月28日，苏州市公安局姑苏分局立案受理。原告报案期间，被告于2020年8月24日自行离岗，2020年8月27日被告函告原告解除劳动合同，后被告向苏州姑苏区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。经审理，该委作出姑劳人仲案字[2020]第607号《仲裁裁决书》，裁决原告支付被告未签劳动合同的二倍工资差额25619.36元、2020年2-8月份工资差额19060元、经济补偿金12953.65元；原告认为，被告等涉嫌职务侵占行为，已由公安机关立案侦查。如司法机关确认存在职务侵占，则被告除不能取得考核工资外，还将被原告依劳动法规给予解除劳动合同(不予经济补偿、赔偿损失等相应处理)，甚至承担刑事责任。被告作为公司监事，理应对公司经营中的违法违规的事情提出意见和建议，而被告对本人未签劳动合同的事实不作反映，被告本人也存在重大过错。现被告主张支付未签劳动合同双倍工资、工资差额和经济补偿金等，没有事实和法律依据，不应得到支持。为此，具状起诉，恳请支持诉请。被告朱雪锋辩称：我们认为应当按照我方仲裁申请的请求予以支持。仲裁裁决后没有起诉至法院。关于未续签劳动合同的问题，单位与员工签订劳动合同是法定义务，不以劳动者是否是单位的监事身份而改变。关于工资金额计算标准问题，仲裁认为被告未提供证明存在绩效考核，单位也不认可，故没有支持2020年2月之后绩效工资的部分，但是事实上在原告民事诉状的事实和理由部分中，原告也认可存在绩效工资，只是因为其他原因停发了。本院经审理认定事实如下：2018年2月7日，被告朱雪锋与原告百旺公司签订劳动合同书，合同期限自2018年2月7日起至2019年2月6日止，从事区域经理工作。之后，双方再次订立劳动合同书，合同期限自2019年2月7日起至2020年2月6日止。之后，双方未再签订书面劳动合同书。2019年11月之前朱雪锋社保和公积金个人负担1088元，2019年11月至离职期间被告社保和公积金个人负担1115元。2019年2月至2020年1月，朱雪锋实发平均工资为6003.32元。2020年8月27日，朱雪锋向百旺公司发出《解除劳动合同通知书》，载明“苏州百旺金赋信息科技有限公司：本人朱雪锋是你司员工，因你司拖欠工资的行为严重损害了本人的合法权益，本人依据《中华人民共和国劳动合同法》第38条之规定正式通知你司：本人自即日起解除与你司的劳动合同关系。请你司自收到本《解除劳动合同通知书》之日起三日内出具解除劳动合同证明、结清本人依法应得的所有工资并按照本人工作年限支付经济补偿金。特此通知”。另查明，审理中，百旺公司提供了报案材料及《立案告知单》，证明原告就被职务侵占的事实向公安机关报案。2020年9月28日，苏州市公安局姑苏分局立案受理。现在还在公安阶段，还没有侦查终结。公安机关没有给我方任何答复。公安机关已经找原总经理郑某和黄某谈话过，是否找过被告谈话我方不清楚。在仲裁时提供过这组材料。朱雪锋表示，公安机关没有找我谈话过。《立案告知单》真实性无异议，我们认为该起立案和被告没有关联性。报案材料为公司单方面拟定，我方不予认可。再查明，朱雪锋以百旺公司为被申请人向苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求百旺公司支付2020年3月7日至2020年8月31日未签订书面劳动合同二倍工资合计41129.66元。2.请求百旺公司支付2020年2月工资3726.3元，3月工资3091.47元，4月2722.18元，5月至8月每月工资7091元。3.请求百旺公司支付经济补偿金共计42547.92元。2020年11月21日，苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，裁令百旺公司支付朱雪锋2020年3月7日至2020年8月31日未签订书面劳动合同的二倍工资差额25619.36元；支付朱雪锋2020年2月工资差额1120元，2020年5月工资4485元，6月工资4485元，7月工资4485元，8月工资4485元，合计19060元；支付朱雪锋经济补偿金12953.65元；对朱雪锋其他仲裁请求不予支持。百旺公司不服仲裁裁决，诉至本院。上述事实，由仲裁裁决书、劳动合同书、解除劳动合同通知书、报案材料及立案告知单、中国银行电子回单、江苏百旺金赋信息科技有限公司苏州鑫赋分公司工商信息、江苏百旺金赋信息科技有限公司工商登记信息、参保证明、2019年1月至2020年7月工资条、工资明细、中国银行交易明细清单及当事人陈述等证据证实。本院认为：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。关于2020年2月至2020年8月拖欠工资。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据原、被告提供的证据，可以认定百旺公司确实存在拖欠朱雪锋工资的情况，根据双方均认可的工资明细表，扣除百旺公司已经支付的金额，尚需支付朱雪锋18636元。关于未签订劳动合同二倍工资差额。百旺公司作为用人单位自2020年2月6日合同到期之后，未再与朱雪锋签订书面劳动合同，故依法应支付朱雪锋未签订劳动合同二倍工资差额，经计算，仲裁裁决金额25619.36元符合法律规定，本院按照仲裁裁决金额予以支持。关于经济补偿金。本院认为，百旺公司存在拖欠朱雪锋工资的事实，故朱雪锋以此为由解除劳动合同，于法有据，百旺公司应依照法律规定向朱雪锋支付经济补偿金，经计算，仲裁裁决金额12953.65元符合法律规定，本院按照仲裁裁决金额予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，判决如下：一、原告苏州百旺金赋信息科技有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告朱雪锋2020年2月至2020年8月拖欠工资18636元、未签订劳动合同二倍工资差额25619.36元、经济补偿金12953.65元。二、驳回原告苏州百旺金赋信息科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告苏州百旺金赋信息科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。审判员 肖 明二〇二一年三月九日书记员 廖媛媛