天津市河西区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0103民初17190号原告：王艳，女，1970年5月3日出生，汉族，住天津市红桥区。委托诉讼代理人：王建丽（社区推荐），女，1970年11月28日出生，汉族，住天津市河北区。被告：天津智唯易才人力资源顾问有限公司，住所地天津市河西区黑牛城道与洞庭路交口东南侧五福大厦1-1409、1410、1411室。统一社会信用代码：91120103770636822Q法定代表人：王晶，总经理。委托诉讼代理人：曹圣楠，该公司职员。被告：上海古今内衣集团有限公司，住所上海市黄浦区淮海中路1号23楼。统一社会信用代码：913100006302423033法定代表人：童维颖，董事长。委托诉讼代理人：胡越，上海市凤凰律师事务所律师。原告王艳与被告天津智唯易才人力资源顾问有限公司（以下简称“智唯易才公司”）、上海古今内衣集团有限公司（以下简称“古今公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年12月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王艳及委托诉讼代理人王建丽、被告智唯易才公司的委托诉讼代理人曹圣楠、被告古今公司的委托诉讼代理人胡越到庭参加了诉讼。本案审理现已终结。原告王艳向本院提出如下诉讼请求：1、请求判令被告古今公司支付原告2013年8月至2019年8月期间的休息日加班费40507元。事实和理由：本人于2013年8月1日由被告智唯易才公司派遣到古今公司从事导购工作，至2020年5月3日退休。入职后自2013年8月至2019年8月期间一直没有休息日，也没有给加班费及补休。现原告为了维护自己合法权益,特向法院提起诉讼。望准予支持原告的诉请。庭审期间，原告向本院提交如下证据：1、仲裁裁决，证明本案经过仲裁前置程序；2、劳动合同4份，证明我的劳动关系，工时是标准工作制；3、工资说明，加班申请表，考勤表，证明我的工资情况，至2019年10月份之前被告古今公司没有给过我公休日工资；4、调解书2份，证明仲裁时被告古今公司和其他员工调解，支付补偿金的情况，我认可仲裁的补偿标准。5、工资流水，证明至2018年12月份前是被告古今公司给我们发工资，自2019年1月份开始由被告智唯易才公司给我们发工资。原告王艳申请证人乔某出庭作证。证人乔某陈述，原告与证人是同事关系。证明我们单位有加班，一直没有休息日，加班费给的少，没有按照国家规定给。现加一个班给58.60元，之前给30多元。休息日加班费没有给过。被告智唯易才公司辩称，不同意原告的诉讼请求。原告于2018年8月1日和我公司签订派遣员工劳动合同书，约定派遣至上海古今公司工作，从事商品营业员岗位，劳动合同中约定，员工应服从用工单位的工作时间安排，上海古今内衣公司商品营业员岗位获得《准许企业实行其他工作时间制度决定书》，实行综合工时制。原告每天工作6小时，每周工作7天，因此不存在向原告支付休息日加班费的事实和法律依据。原告的诉讼请求已经经过劳动仲裁前置程序。我方也认可仲裁裁决。请求法院驳回原告诉讼请求。被告智唯易才公司未向本院提交证据。被告古今公司辩称：不同意原告诉讼请求。上海古今内衣公司经政府审批，实行综合工时制，可以不按照劳动法第38条规定进行用工，因此不存在支付休息日加班费的情形。被告认为原告的主张于法无据，请求驳回。庭审期间，被告古今公司向本院提交如下证据：1、劳动合同书2份，证明我们手中的劳动合同没有选择标注工时制度，该项是空白的；2、《准许企业实行其他工作时间制度决定书》，证明我公司实行综合工时。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：原告提交的证据1、2、5，均具有真实性、合法性、关联性，本院予以采信；原告提交的证据2，虽具有真实性，但因不能证明其证明目的，本院不予采信；原告提交的证据4，因与本案不具有关联性，本院不予采信；对原告的证人证言，因与原告有利害关系，故本院不予采信。被告古今公司提供的证据1、2，均具有真实性、合法性、关联性，本院予以采信。依据当事人陈述及采信的证据，本院认定如下事实：2013年8月1日，原告与被告智唯易才公司签订派遣员工劳动合同，约定:工资为最低工资标准，劳动期限2年，自2013年8月1日至2015年7月31日；派遣至被告古今公司工作等内容。2015年7月31日，原告与被告智唯易才公司续签合同，期限至2015年8月1日至2017年7月31日，合同约定的其他条款没有变化。2017年7月31日，原告与被告智唯易才公司续签合同，期限至2017年8月1日至2019年7月31日，合同约定的其他条款没有变化。合同签订后，原告在被告古今公司设在天津百货大楼商场的柜台工作，早班晚班两班倒。2020年5月3日，原告达到法定退休年龄并办理了相关退休手续。2020年5月15日，原告至天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请事项：被申请人支付申请人2013年8月1日至2019年8月31日休息日加班费40507元。2020年12月7日，该委出具津西劳人仲裁字[2020]第441号仲裁裁决书，裁决：申请人的仲裁请求，本委不予支持。另查，2013年10月31日、2014年10月31日、2016年10月27日、2018年10月31日上海市黄埔区人力和社会保障局分别向被告古今公司出具黄人社工时审（2013）第0366号、黄人社工时审（2014）第0449号、黄人社工时审（2016）第0429号、黄人社工时审（2018）第506号《准予企业实行其它工作时间制度决定书》，同意古今公司实行以（季）为周期综合计算工时工作制。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，对原告主张的要求被告古今公司支付2013年8月至2019年8月期间的休息日加班费40507元的诉讼请求，庭审中被告古今公司提交了上海市黄埔区人力和社会保障局作出的4份《准予企业实行其它工作时间制度决定书》，同意古今公司实行以（季）为周期综合计算工时工作制。依据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第三条：“企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。”之规定，根据原告的岗位性质以及被告单位的工时制度，现原告主张被告给付周休日加班费加班工资，依据不足，本院不予支持。综上，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条、《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：驳回原告王艳要求被告上海古今内衣集团有限公司支付2013年8月1日至2019年8月31日期间休息日加班费40507元的诉讼请求。案件受理费已减半收取5元，由原告王艳负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  张宁宁二〇二一年三月二十二日书记员  黄海洲本案引用的法律条文《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第三条企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。