湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘01民终2014号上诉人（原审原告）：禹眉，女，1985年10月18日出生，汉族，住湖南省邵东县。被上诉人（原审被告）：湖南天成油业有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区湘府中路117号金典商务中心5栋1903房。法定代表人：郑和成，董事长。委托诉讼代理人：王卉，湖南桔城律师事务所律师。上诉人禹眉因与被上诉人湖南天成油业有限公司（以下简称天成公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市雨花区人民法院（以下称一审法院）（2020）湘0111民初11917号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月29日受理后，依法组成合议庭进行了审理。现已审理终结。禹眉上诉请求：一、撤销湖南省长沙市雨花区人民法院（2020）湘0111民初11917号民事判决，并依法改判；二、判令天成公司向禹眉支付未签订劳动合同的二倍工资差额12448元；三、本案一审及二审诉讼费用由天成公司负担。事实和理由：一审法院认定事实不符，适用法律错误。一、《求职与录用审批表》并未明确禹眉的工作职责和工作内容，办公室主任类似一个打杂的万金油岗位。2020年4月7日，禹眉入职时只填了《求职与录用审批表》，并未签订劳动合同，双方试用期为三个月，试用期工资3500元，转正后工资3800元，岗位为办公室主任。禹眉的工作内容由阳小平告知并且培训，单位没有明确设定具体工作内容。阳小平在安排工作的时候，禹眉就新员工入职是否需要签订劳动合同这个问题询问过阳小平，其回复是：“试用期后再签合同。”禹眉按照公司制度来执行，不存在未履职之处。二、天成公司擅自变更调整禹眉的试用期不符合双方的约定，没有事实上和法律上的依据。禹眉入职时与天成公司约定的试用期为三个月，禹眉对天成公司在一审提交的《求职与录用审批表》中约定的“合同期限为三年，试用期为六个月”毫不知情。禹眉在2020年7月3日给总经理张家瑞提交《员工转正审批表》，张经理在2020年7月19日回复：“你的转正申请，我早就收到了，我再观察一周，给你转正。”双方的行为表明约定的试用期为三个月。三、一审法院以“禹眉是办公室主任，其所在的行政综合部工作职责包含了员工招聘管理、劳动关系管理，禹眉有义务督促天成公司与其签订正式的劳动合同”作为裁判依据，与事实不符。禹眉虽然是办公室主任，实质上是处理行政事务的普通员工。在天成公司没有具体规定岗位职责的情况下，禹眉也只能按照公司的指示来开展工作，禹眉已经督促天成公司与其签订正式劳动合同，并不存在不履行该职责的情形。禹眉在《员工转正审批表》中已经列明其主要工作内容，为行政事务管理、社保事项、工资核算、后勤及食堂管理、日常事务、领导交办的临时事务，表明其主要职责并不包括员工招聘以及劳动关系管理。一审法院以司法观点代替法律法规作为裁判依据，对禹眉不公平，损害了禹眉的合法权益。天成公司辩称：一、天成公司已经将工资支付到禹眉的银行账户，无需再支付。二、天成公司无需支付禹眉的双倍工资。第一，禹眉在入职的时候，签订了《员工入职申请表》，该表具备劳动合同的主要内容，表中明确记载劳动合同的固定期限、试用期和转正后的工资待遇等，并且记载禹眉总经理的审批意见。该《员工入职审批表》的内容已经具备了劳动合同的要件，能够确定双方之间存在劳动合同关系，确定了双方的权利义务，实现了书面劳动合同的功能。因此，禹眉和天成公司已经签订了书面劳动合同。第二，禹眉未按照公司规章制度和法律规定履行自己的岗位职责，明知未在员工入职一个月内签订劳动合同将承担向劳动者支付双倍工资的法律责任，还故意为之，是禹眉失职。因此，应当驳回禹眉要求支付双倍工资的请求。三、天成公司没有调整禹眉的试用期，在《录用程序审批表》中写得很清楚，禹眉也认可。四、天成公司没有违法解除劳动合同，不需要支付经济赔偿。禹眉没有按照《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定和公司劳动用工管理制度，到目前为止，禹眉还不知道自己的岗位职责以及一些基本的法律规定，禹眉不能按照公司的要求完成工作任务，经常存在旷工行为，我司认为禹眉不能胜任公司该岗位工作，按照《劳动合同法》第三十九条第二种和第三种情形，解除劳动合同。禹眉向一审法院提出诉讼请求：一、天成公司向禹眉支付违法解除劳动合同赔偿金3800元；二、天成公司向禹眉支付未签订劳动合同的二倍工资差额12448元；三、本案诉讼费用由天成公司承担。一审法院认定事实：禹眉于2020年4月7日入职天成公司处，担任办公室主任一职，入职时填写“求职与录用程序审批表”，载明：“申请担任天成公司处的办公室主任。天成公司的人力资源部门审查意见为：同意，合同期三年，试用期六个月，担保人：黄巍。天成公司的申请入职部门（区域经理）审查意见为：同意人力资源部意见。核准意见为：就职部门：行政综合部，安排岗位：办公室主任，录用性质：全职，上岗时间：2020年4月7日，薪酬标准：试用期3500元/月，试用合格后按3800元/月。”当日，禹眉正式入职天成公司，担任办公室主任。2020年8月14日，天成公司以禹眉不能胜任岗位要求，试用不合格为由向禹眉发出解除劳动合同告知函。禹眉（申请人）遂向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：“被申请人支付申请人：1.按同工同酬标准补足工资差额6384元；2.违法解除劳动合同赔偿金3800元；3.未签订劳动合同的二倍工资差额12448元”。2020年10月9日，仲裁委作出长劳人仲案字(2020)第1202号《裁决书》，裁决：“一、被申请人支付申请人赔偿金3500元；二、对申请人的其他仲裁请求不予支持。”仲裁裁决作出后，天成公司向禹眉支付赔偿金3500元。禹眉对仲裁不服，遂诉至一审法院，要求判如所请。一审法院另查明：禹眉所在的行政综合部工作职责包括了员工招聘管理、劳动关系管理等内容。一审法院认为：禹眉于2020年4月7日入职天成公司担任办公室主任职务，即使如禹眉所述其填写并经天成公司审批的“求职与录用程序审批表”不符合书面劳动合同的构成要件，但禹眉系办公室主任，其所在的行政综合部工作职责包含了员工招聘管理、劳动关系管理，禹眉作为办公室主任有义务督促天成公司与其签订正式的劳动合同，禹眉未履行该职责，一审法院对其要求天成公司支付未签书面劳动合同的二倍工资差额的主张不予支持。长沙市劳动人事争议仲裁委员会以天成公司违法解除劳动关系为由裁决天成公司支付禹眉赔偿金3500元，天成公司未向法院提起诉讼，并已支付禹眉赔偿金3500元，视为天成公司认可该项裁决内容，一审法院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、天成公司于判决生效后3日内向禹眉支付赔偿金3500元（已履行）；二、驳回禹眉的其他诉讼请求。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由禹眉负担。本院二审期间，各方当事人均未提交新的证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，根据当事人的诉辩主张，本案的争议焦点为：天成公司是否应向禹眉支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。天成公司主张与员工签订书面劳动合同系禹眉的工作职责，禹眉未与天成公司签订书面劳动合同系其自身原因造成，禹眉对此不予认可。经审查，禹眉入职天成公司后担任办公室主任，即行政综合部负责人，天成公司向一审法院提交的《行政综合部工作职责》表明，行政综合部的工作职责包括员工招聘管理、劳动关系管理，禹眉亦认可该《行政综合部工作职责》系悬挂于禹眉办公室。鉴于此，本院对天成公司的上述主张予以采信。禹眉未提交证据证明其履行了督促天成公司与其签订书面劳动合同的工作职责，对双方未签订书面劳动合同存在过错，天成公司无须向禹眉支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。综上所述，上诉人禹眉的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审受理费10元，由禹眉负担。本判决为终审判决。审判长  郭天剑审判员  龙付送审判员  陈 瑶二〇二一年三月三十一日法官助理曾锦书记员廖幸附该案适用法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。