山西省太原市中级人民法院民事判决书（2021）晋01民终1011号上诉人（原审原告）：太原市居众装饰设计工程有限公司，统一社会信用代码：9114010057105757X4。法定代表人：陈某。委托诉讼代理人：张某，山西恒可衡律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘某，山西省吕梁市人，现住山西省吕梁市，公民身份号码：×××。委托诉讼代理人：冯某，北京中伦文德太原律师事务所律师。上诉人太原市居众装饰设计工程有限公司与被上诉人刘某劳动争议纠纷一案，不服太原市小店区人民法院作出的（2020）晋0105民初6740号民事判决，向本院提起上诉，本院于2021年2月2日受理后，依法组成合议庭审理了本案。上诉人委托诉讼代理人张某，被上诉人委托诉讼代理人冯某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人太原市居众装饰设计工程有限公司上诉请求：一、依法撤销太原市小店区人民法院（2020）晋0105民初6740号民事判决书。二、依法判令上诉人无需向被上诉人支付2019年6月、7月、8月工资计5970元及经济补偿金7800元。三、诉讼费由被告承担。事实与理由：一、被上诉人无权要求上诉人支付其2019年6月、7月、8月工资计5970元。被上诉人2019年初因帮助其哥哥筹备公司，很少上班，同年4月底5月开始，被上诉人根本不来公司上班，基本处于自动离岗、辞职状态。根据权责相适应原则，被上诉人无权要求上诉人支付其工资。二、被上诉人无权要求上诉人支付其经济补偿金7800元。被上诉人违反单位工作纪律，无故长期旷工、离岗，后主动提出辞职，无权要求经济补偿。综上所述，上诉人认为一审法院认定事实不清，判决不当，故为维护自己的合法权益，特上诉至贵院，望贵院查清事实，依法判决。被上诉人辩称：1、被上诉人一直工作到2019年8月底，因为公司拖欠工资才导致离职。被上诉人和财务及法定代表人核对过拖欠工资的数额，被上诉人也一直在索要。2、被上诉人因为拖欠工资才离职，根据合同法规定，应当由工资支付补偿金。3、刘某只主张基本工资，并没有主张提成工资。原告太原市居众装饰设计工程有限公司向一审法院提出诉讼请求：1、依法判令原告向被告支付2019年6月工资1250元、7月工资2600元、8月工资2120元的仲裁裁决不能成立；2、依法判令原告向被告支付经济补偿金7800元的仲裁裁决不能成立；3、诉讼费由被告承担。一审法院认定事实如下：被告于2017年2月5日进入原告处工作，双方未签订书面劳动合同。后被告从原告处离职。关于离职时间，原告陈述是2019年4月底，被告陈述是2019年8月底。被告离职前的月工资为2600元，每月以现金方式支付。2019年12月，被告向太原市小店区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项：1、原告支付被告工资2019年6月1250元、2019年7月2600元、2019年8月2120元；2、原告支付被告经济补偿金12000元。该仲裁委员会于2020年7月29日作出小店劳人仲裁字[2020]第105号仲裁裁决书：一、原告支付被告2019年6月工资1250元、2019年7月工资2600元、2019年8月工资2120元；二、原告支付被告解除劳动关系的经济补偿金7800元。原告不服该裁决书，向本院提起诉讼。庭审中，原告陈述，被告自2019年4月底便不在原告处工作，提供原告电脑考勤系统记载的考勤记录截图，证明被告从2019年5月份开始就没有考勤，已不在原告处工作。被告质证，对考勤记录的真实性不予认可，考勤机由原告掌握，内容可以随时修改，且仲裁期间原告陈述公司早就没有考勤记录了，现在拿出此份证据，不具有真实性。被告提供其与原告公司财务张婷婷的微信聊天记录，证明原告欠被告2019年6月工资1250元、7月工资2600元、8月工资2120元。原告质证，张婷婷没有出庭作证，对聊天内容的真实性无法核实。本院确认的上述事实有被告提供的名片、微信聊天记录、证人证言、媒体报道视听资料以及庭审笔录等在案佐证，并经庭审质证，本院予以采信。一审法院认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告主张要求原告支付拖欠的工资，原告抗辩被告于2019年4月底即不在公司工作，其提供电脑内考勤系统记载的考勤记录截图，原告称员工使用打卡机记录考勤，打卡机与电脑考勤系统相连。对该证据，被告不予认可。该考勤记录是原告单方面掌握的证据，无被告签字确认，被告质疑考勤记录有可能被修改不无道理，原告在无其他证据佐证的情况下，本院对该考勤记录不予采信。因原告无法证明被告的离职时间在2019年4月底，其应当承担举证不能的后果，本院采纳被告的意见，其离职时间确定为2019年8月30日。鉴于原告未提供其已经足额支付被告工资的证据材料，因此对被告要求原告支付2019年6月工资1250元、2019年7月工资2600元、2019年8月工资2120元的请求，本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定:“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定:“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”。依据上述法律规定，原告应当向被告支付经济补偿金，被告在原告处工作时间为2017年2月5日至2019年8月30日，按照原被告认可的被告离职前月工资2600元的标准计算，经济补偿金为2600元/月×3个月=7800元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、原告太原市居众装饰设计工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘某2019年6月工资1250元、2019年7月工资2600元、2019年8月工资2120元，合计5970元。二、原告太原市居众装饰设计工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘某经济补偿金7800元。三、驳回原告太原市居众装饰设计工程有限公司的诉讼请求。二审中，双方当事人均未向法庭提供新证据。本院二审查明的事实与原审法院查明的事实一致。本院认为，本案上诉争议的焦点为被上诉人刘某的离职时间认定的问题。上诉人太原市居众装饰设计工程有限公司主张被上诉人刘某2019年4月底开始处于自动离岗、辞职状态，但仅提供公司考勤系统记载的考勤记录截图，对该证据的真实性存疑，且无其他证据予以佐证，故本院不予采信。上诉人太原市居众装饰设计工程有限公司应承担举证不能的后果，本院将被上诉人刘某的离职时间认定为2019年8月30日。上诉人太原市居众装饰设计工程有限公司主张不支付被上诉人刘某2019年6月至2019年8月的工资，上诉人太原市居众装饰设计工程有限公司未提供相关证据，故本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定:“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”。及《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定:“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”。双方认可被上诉人离职前月工资为2600元，上诉人太原市居众装饰设计工程有限公司应当向被上诉人刘某支付经济补偿金2600元/月×3个月=7800元。综上所述，上诉人太原市居众装饰设计工程有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人太原市居众装饰设计工程有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 李 峻审判员 郝文晋审判员 李 清 二O二一年三月十六日法官助理 王 曌书记员 张丹丹