苏州市姑苏区人民法院民 事 判 决 书(2021)苏0508民初1115号原告：华文琪，男，汉族，住苏州市姑苏区。原告：段霞琴，女，汉族，住苏州市姑苏区。委托诉讼代理人：徐想，北京德恒（苏州）律师事务所律师，代理上述两原告。委托诉讼代理人：唐嘉潞，北京德恒（苏州）律师事务所实习律师，代理上述两原告。被告：高翀，男，汉族，住苏州市姑苏区。苏州佑麒贸易有限公司与被告高翀劳动争议一案，本院于2021年02月04日立案,审理中，苏州佑麒贸易有限公司于2021年2月18日注销，故依法应由公司股东即华文琪、段霞琴承受公司相应的权利义务，作为本案的当事人参加诉讼。本案依法适用简易程序，于2021年2月22日公开开庭进行了审理。原告华文琪、段霞琴的共同委托诉讼代理人徐想、唐嘉潞、被告高翀到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告华文琪、段霞琴向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告无需支付被告2020年1月至2020年4月的工资48000元；2、请求判令原告无需支付被告经济补偿金24000元；3、请求判令被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：就本案争议事项，被告向苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会2021年1月21日作出姑苏人仲案字[2020]第776号仲裁裁决书，但原告对裁决书裁决内容不服。故此，恳请法院依法查清事实，支持原告的诉讼请求，维护原告的合法权益。被告高翀辩称：原告需要支付拖欠我的2020年1月至4月工资共计48000元以及经济补偿金24000元，诉讼费我方不承担。本院经审理认定事实如下：苏州佑麒贸易有限公司于2021年2月18日注销，公司股东为华文琪、段霞琴。被告高翀于2018年5月入职苏州佑麒贸易有限公司，任总经理岗位，双方签订劳动合同，工资为每月固定工资12000元，通过银行转账发放，当月发放上月，苏州佑麒贸易有限公司于2018年5月至2020年5月期间为高翀缴纳社会保险和公积金。另查明，关于劳动关系的结束。被告高翀主张双方劳动关系解除时间是2020年5月，实际上班是到2020年6月初。解除原因是公司实际老板华苏阳，是他让我走的，他是段霞琴的儿子，有微信为证。原告方表示，解除时间是2020年4月30日。原因是因为被告作为公司高管，但是对于公司的对外的业务已经无力维系，向公司明确表示解决不了现在的问题，想要离职，是被告自己申请离职的。华苏阳是段霞琴的儿子，他也是公司的事务执行人之一，但是每次被告向公司做业务决定，包括与玄通公司的合作，都是要跟段霞琴报备的。原告方为证明系高翀自动离职，提供了以下证据：1、员工离职通知书、员工退工停保申请表，证明是被告主动申请离职。劳动解除的原因也是因被告个人解除劳动合同。所以公司并没有任何的单方解除和通知解除的情形，无需支付经济补偿金。但是辞职申请现在无法找到并提供。被告高翀表示，我没见过这两份材料，我的社保是缴纳到2020年5月。不认可这两份材料。2、华苏阳和被告的聊天记录打印件（2020年4月24日），证明被告离职是其主观意愿，原告只是在跟其沟通后知晓其要离职。后续在聊天记录中才会说到，做到4月底这个问题。被告高翀表示，微信真实性无异议。这个微信的背景是佑麒公司在与合作公司玄通公司处理MJ的包，微信中华苏阳说；“你跟他说你离职了，让他们直接联系黄连花好了”这里的他指的是玄通公司的工作人员。黄连花是佑麒公司的员工。是华苏阳让我这样说给对方公司，根本不能说明我要离职。原告方补充说明，这句聊天记录：“你跟他说你离职了。”确实是他们在工作处理上中提到的一句话，但是被告只是很坦然的说了句：“嗯，知道了”，证实了被告确实提了离职，如果被告没有提出过离职，也不会这样回复。被告高翀为证明系公司要求其离职，提供了微信聊天截图打印件、统筹范围内转移单复印件、公积金回执，证明2020年4月26日下午16点06秒，公司实际控制人华苏阳在微信上要求我离职。6月2日收到了佑麒公司财务涂相迎给我的一份统筹范围转移单和住房公积金回执。当时华苏阳有解散公司打算。当时2020年3月份，大多数的员工都离职了，是公司与他们协商离职，留下了财务涂相迎、我、黄连花三人。华苏阳“公司我也确定要转，不继续了，你做到4月底离职”。原告方表示，真实性无异议。4月26日微信聊天记录里面讲到：“你不行，做不到话跟我说一声，我就不来麻烦你了。”是因为被告提出要离职，所以4月底离职这个时间，我们只是做了时间的确认。再查明，审理中，原告方提供商务合作协议、企业复工申请表，证明原告是和苏州擎路智能科技有限公司共用办公场所，是租用的。原告复工是通过擎路公司进行申请的，原告真正的复工日期是在2020年3月2日。所以关于被告申请的2月份的工资，因被告没有提供劳务，所以公司不需要支付。2020年1月份工资我方是没有发放工资，但是2月份被告没有提供劳务，所以不需要支付。2020年3月、4月的工资确实没有支付。被告高翀表示，苏州佑麒贸易有限公司确实是租用苏州擎路智能科技有限公司的办公场所进行办公。从企业复工申请表中无法看到3月2日的日期。我们所在的办公场所属于高新区管委会下属的创业园，我们是租用苏州擎路智能科技有限公司的办公室作为办公场所，我实际上从2月10日开始上班的，因为我是公司的总经理，谈不上上下班时间，有事情就需要进行处理。我也会提供一些聊天记录，证明我在1月和2月都是在处理公司的相关业务和事宜。我们是从2月10日就陆续复工，有些员工是在家办公。我们是让员工分批来上班，这样办公室人员不会太多。为证明上述观点，被告提供微信聊天截图打印件（被告和涂相迎、马小仙），证明在2月份，我已经开始正常处理公司的事务。和涂相迎主要是处理企业复工复产的相关事宜，和马小仙主要是处理业务工作。我们是做进口贸易，通过境外买进，再在境内卖出。和马小仙的聊天记录显示我们在准备进出口资料和商品数据的处理。我在2020年2月10日在疫情之后第一次去单位，是跟涂相迎一起去的。微信中，涂相迎提到17号复工7人，有两个人不能复工，需要隔离14天。这里指的复工是指回到办公室复工，但是公司实际上是当时2月10日拿了电脑回去了就展开工作了，进行居家办公。2月17日是得到创业园批复后分批开始到办公地点上班。原告方表示，真实性无异议。与涂相迎的聊天记录是在沟通复工事宜，并不能证明已经复工，而且被告作为总经理去对接复工的事情，是应尽的义务，不能算为工作。与马小仙的聊天记录是在确认咸鱼网的资料，也不能证明公司已经复工工作了。应当以公司的整体复工运营时间来确定被告的复工时间。还查明，高翀以苏州佑麒贸易有限公司为被申请人向苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会于2021年1月21日作出仲裁裁决，苏州佑麒贸易有限公司支付高翀2020年1月、2月、3月、4月工资各12000元，经济补偿金24000元，对于其余仲裁请求不予支持。上述事实，由仲裁裁决书、劳动合同书、员工离职通知书、员工退工停保申请表、商务合作协议、企业复工申请表、华苏阳和被告的聊天记录、养老保险缴费明细记录、公积金明细、建设银行账户交易明细、微信聊天截图及当事人陈述等证据证实。本院认为：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。关于2020年1月至4月工资。原告方认可2020年1月、3月、4月工资未发放，也认可月工资为12000元，但对于2020月2月工资存在异议。根据被告高翀提供的包括微信记录在内的证据，可以证明自2020年新冠疫情开始后，其一直在为企业复工复产进行相应的工作，其按照劳动合同约定提供了相应的劳动，且双方之间关于疫情期间的工资支付并未达成新的约定，故高翀2020年2月工资理应支付。综上，苏州佑麒贸易有限公司应支付高翀2020年1月至2020年4月工资，每月工资12000元。关于经济补偿金。根据高翀提供的其与苏州佑麒贸易有限公司法定代表人段霞琴的儿子华苏阳的微信记录，足以证明是单位要求高翀进行离职，现高翀要求支付经济补偿金，于法有据，应予以支持，结合高翀的工资水平和工作年限，经济补偿金金额认定为24000元。原告方主张系高翀自行离职，其所提供的证据不足以证明其主张，不予采信。苏州佑麒贸易有限公司已办理了注销登记，故华文琪、段霞琴作为股东应承担对高翀的上述清偿责任。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、原告华文琪、段霞琴于本判决生效之日起10日内支付被告高翀2020年1月工资12000元、2020年2月工资12000元、2020年3月工资12000元、2020年4月工资12000元、经济补偿金24000元。二、驳回原告华文琪、段霞琴的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告方负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。审判员 肖 明二〇二一年三月二日书记员 廖媛媛