广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤07民终442号上诉人（原审原告）：新会区大泽镇雅尚红木家具厂，住所地：广东省江门市××××××。统一社会信用代码：92×××××8H。经营者：李杰，男，1968年10月23日出生，住江西省丰城市××××××××××××××××××××。公民身份号码：36××××××××××××57。委托诉讼代理人：郑英杰，广东法初律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杨国治，男，1990年6月7日出生，汉族，住山东省东明县××××××××××××××××××××。公民身份号码：37××××××××××××13。委托诉讼代理人：简秋婵，广东华卓律师事务所律师。上诉人新会区大泽镇雅尚红木家具厂（以下简称雅尚家具厂）因与被上诉人杨国治劳动争议一案，不服广东省江门市新会区人民法院（2020）粤0705民初6486号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月14日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人雅尚家具厂上诉请求：1.判令雅尚家具厂不需要向杨国治支付经济补偿金5948元；2.判令雅尚家具厂不需要向杨国治支付2019年4月10日至2019年10月11日期间未签订劳动合同的另一倍工资36084元；3.雅尚家具厂不需要向杨国治支付工伤补偿金63941.47元；4.一、二审诉讼费用由杨国治承担。事实和理由：一、雅尚家具厂不应支付2019年4月10日至2019年10月11日期间的未签订书面劳动合同另一倍工资给杨国治。虽然杨国治入职时未签订书面劳动合同，但是其从2019年2月21日入职到2019年4月9日受伤期间只工作了46天，从2019年4月9日受伤后就再没有参加劳动，没有提供实际的劳动，故雅尚家具厂仅需支付到2019年4月9日未签订书面劳动合同的另一倍工资，2019年4月10日至2019年10月11日期间的不应支付。假设因未签订书面劳动合同而在受伤后既要求用人单位支付未签订书面劳动合同的另一倍工资，又要支付受伤后停工留薪期的工资，岂不是用人单位实际重复支付3倍工资。案例“新劳人仲案字[2015]第974号仲裁裁决书和(2016)粤0705民初664号民事判决书”均没有支持受伤后的未参加实际劳动而要支付未签订书面劳动合同的另一倍工资。退一步讲，杨国治确认停工留薪期时间为2019年4月9日至2019年5月21日，即是自2019年5月22日起，杨国治应当到雅尚家具厂上班工作。但雅尚家具厂一直叫杨国治回单位上班修复伤前的残次产品，杨国治却以各种藉口予以拒绝回来上班。因此，雅尚家具厂认为自2019年5月22日起，因杨国治拒绝回来上班，造成未能签订书面劳动合同，过错责任在杨国治处，雅尚家具厂不应支付2019年5月22日至2019年10月11日期间的未签订书面劳动合同另一倍工资给杨国治。再退一步讲，即使雅尚家具厂需支付2019年3月23日至2019年10月11日期间的未签订书面劳动合同另一倍工资，也仅需支付6个月21日的工资，并非7个月21日的工资，一审对时长计算错误。二、雅尚家具厂不应支付工伤补偿金给杨国治。杨国治于2019年6月28日认定为工伤，并于2019年8月9日经过鉴定劳动功能障碍程度为拾级伤残，因此杨国治在2019年12月6日前是已经知道自己的伤残等级和应该得到相关补偿的。在此情况下，杨国治仍在2019年12月6日与雅尚家具厂达成了补偿协议《收据》，该《收据》是在双方自愿的情况下签订的，不存在欺诈等情形，是杨国治对自己权利的处分。因此，《收据》在未有生效法律文书裁决变更或者撤销的情形下，该《收据》是合法有效的，对双方当事人是具有约束力的。雅尚家具厂已按照《收据》的约定于2019年12月7日通过手机银行转账支付16800元给杨国治，雅尚家具厂已经履行完工伤补偿义务，双方的权利义务已归予了结。(注：《收据》是于2019年12月6日出具的，雅尚家具厂是于2019年12月7日支付《收据》约定的款项，因此《收据》实为双方达成的工伤补偿协议)如果杨国治认为《收据》显失公平，主张撤销的，应另案提起撤销之诉。一审法院在杨国治没有提起撤销请求，也没有明文裁决撤销《收据》的情况下，就直接剥夺《收据》的法律效力，违背不告不理原则，存在程序错误。因此，在《收据》尚未被撤销的情况下，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释》（三）第十条的规定，雅尚家具厂不应支付工伤补偿金63941.47元给杨国治。三、雅尚家具厂不需支付经济补偿金5948元给杨国治。如上所述，杨国治本应于2019年5月22日起到雅尚家具厂处上班、工作，但杨国治自2019年4月9日受伤后就一直拒绝回来上班，即杨国治自2019年5月22日起就一直在无故旷工，杨国治的行为已经严重违反了作为一个员工应履行的义务、职业道德，同时也严重违反了雅尚家具厂的规章制度，雅尚家具厂可以据此解除与杨国治的劳动关系。雅尚家具厂根据《劳动合同法》第三十九条第二款解除与杨国治之间劳动关系的，雅尚家具厂不需支付经济补偿金或赔偿金给杨国治。同时是杨国治在仲裁申请的第九项提出的与用人单位解除劳动关系，如果不是杨国治书面单方面解除劳动关系的话，一次性伤残就业补助金就不应该支付，支付该款项的前提是伤者必须要单方面书面提出才可以的。一审既然判决雅尚家具厂支付一次性伤残就业补助金，那雅尚家具厂就不要再支付经济补偿金5948元给杨国治，这属于重复判决。被上诉人杨国治辩称，一、雅尚家具厂应向杨国治支付未签劳动合同的另一倍工资。1.雅尚家具厂称杨国治自受伤后就再也没有参加劳动，与事实不符。杨国治在休息期满以后便马上回到雅尚家具厂处工作，一直到雅尚家具厂辞退杨国治之日止。杨国治工作期间，雅尚家具厂一直通过微信转账向杨国治发放工资。截止2019年10月20日，雅尚家具厂才向杨国治结清拖欠的工资。2.杨国治于2019年2月21日入职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，雅尚家具厂最迟应在2019年3月20日前与杨国治签订书面的劳动合同，但雅尚家具厂一直没有与杨国治签订合同，故雅尚家具厂应当向杨国治支付未签劳动合同的另一倍工资。二、雅尚家具厂应当向杨国治支付伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等费用合计63941.47元。1.雅尚家具厂主张的收据上所记载的款项是雅尚家具厂购买的雇主责任险所理赔的款项，并不是本案中杨国治所主张的工伤待遇项目款项。2.该收据上既没有显示已结清杨国治于本案所主张的工伤待遇项目及金额，也没有显示杨国治同意对其余工伤保险待遇做出放弃权利的意思表示。3.涉案收据不属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定的赔偿协议。4.退一步讲，假设该收据是工伤补偿协议，雅尚家具厂支付的补偿款也未达到按照工伤赔付标准应当承担的工伤保险待遇赔偿金额的75%，故该收据存在显失公平的情形，严重损害了杨国治的合法权益。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第五十三条“对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更”的规定，原审法院的判决并无不当。三、雅尚家具厂应向杨国治支付经济补偿金5948元。1.如前所述，杨国治在工伤休息期满后便回到雅尚家具厂处工作，一直至雅尚家具厂辞退杨国治，即2019年10月11日。雅尚家具厂主张杨国治一直旷工没有事实根据。2.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第四十四条的规定，如雅尚家具厂认为是杨国治单方提出解除劳动合同，雅尚家具厂应当提供证据予以证明，否则应承担举证不能的不利法律后果。雅尚家具厂向一审法院起诉请求：1.判令雅尚家具厂不需要向杨国治支付经济补偿金5948元；2.判令雅尚家具厂不需要向杨国治支付未签订劳动合同的另一倍工资45799.6元；3.雅尚家具厂不需要向杨国治支付工伤补偿金（一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资）63941.47元；4.本案诉讼费用由杨国治承担。一审法院判决：一、新会区大泽镇雅尚红木家具厂应于判决发生法律效力之日起十日内向杨国治支付经济补偿金5948元；二、新会区大泽镇雅尚红木家具厂应于判决发生法律效力之日起十日内向杨国治支付2019年3月21日至2019年10月11日期间未签订劳动合同的另一倍工资45799.6元；三、新会区大泽镇雅尚红木家具厂应于判决发生法律效力之日起十日内向杨国治支付工伤补偿金63941.47元。四、驳回新会区大泽镇雅尚红木家具厂的全部诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，由新会区大泽镇雅尚红木家具厂自行负担。二审期间，各方当事人均没有提交新证据。一审法院经审理，依法基本确认一审判决查明的事实。另经核算，雅尚家具厂应向杨国治支付未签订劳动合同的另一倍工资为39851.60元[5948元/月×（6+21/30）]。本院认为，本案系劳动争议。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查”、《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本院仅对雅尚家具厂的上诉请求进行审查，对双方当事人没有提出请求的不予审查。结合本案当事人的诉辩意见，本案二审的争议焦点为：1.雅尚家具厂应否向杨国治支付2019年4月10日至2019年10月11日的未签订劳动合同的另一倍工资36084元；2.雅尚家具厂应否向杨国治支付工伤补偿金63941.47元；3.雅尚家具厂应否向杨国治支付解除劳动关系经济补偿金5948元。关于第一个焦点。雅尚家具厂上诉主张杨国治于2019年4月9日受伤之后再也没有回厂上班，故雅尚家具厂不应支付2019年4月10日至2019年10月11日期间的未签订劳动合同的另一倍工资。在本案中，杨国治于2019年2月21日入职，2019年4月9日受伤，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，雅尚家具厂应当在2019年3月20日前与杨国治签订书面合同，但雅尚家具厂一直没有与杨国治签订书面劳动合同，雅尚家具厂应自2019年3月21日起支付杨国治二倍的工资，而双方解除劳动关系的时间为2019年10月11日，故雅尚家具厂向杨国治支付未签订劳动合同的另一倍工资应计至到2019年10月11日为止。经核算，雅尚家具厂应向杨国治支付未签订劳动合同的另一倍工资为39851.60元[5948元/月×（6+21/30）]，一审法院计算有误，本院予以纠正。关于第二个焦点。根据《广东省工伤保险条例》第二条“职工有依法享受工伤保险待遇的权利。……”的规定，杨国治因工负伤，依法享受工伤保险待遇。虽然杨国治于2019年12月6日向雅尚家具厂出具《收据》，根据《收据》内容显示：“今收到优佳古典家具厂工伤保险理赔款15600元整，住院补贴1200元整，此次工伤事故已全部结清，本人无异议”，杨国治也确认已收到工伤赔偿款共16800元。由此可见，双方仅对杨国治工伤保险理赔、住院费用进行约定，而并未对杨国治的其他工伤保险待遇进行约定，且该《收据》约定的金额远少于杨国治应得到的各项工伤补偿款，故该《收据》的签订不能剥夺杨国治享受其他工伤保险待遇的权利。因此，雅尚家具厂应向杨国治支付其他工伤补偿金，并将上述《收据》金额予以扣减，即雅尚家具厂还应向杨国治支付工伤补偿金63941.47元。雅尚家具厂的该项上诉请求缺乏法律依据，本院不予支持。关于第三个焦点。雅尚家具厂上诉主张杨国治自2019年4月9日受伤后没有再回来上班，但杨国治则抗辩认为其在工伤休息期满后便回去上班直至雅尚家具厂辞退。由于双方对离职的原因均没有提供相关的证据予以证明，则可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，雅尚家具厂应向杨国治支付经济赔偿金。因此，一审认定雅尚家具厂应向杨国治支付解除劳动关系经济补偿金5948元，并无不当，本院予以维持。雅尚家具厂的该项上诉请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，雅尚家具厂的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实部分有误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下：一、维持广东省江门市新会区人民法院（2020）粤0705民初6486号民事判决第一、三项；二、撤销广东省江门市新会区人民法院（2020）粤0705民初6486号民事判决第二、四项；三、新会区大泽镇雅尚红木家具厂应于本判决发生法律效力之日起十日内向杨国治支付2019年3月21日至2019年10月11日期间未签订劳动合同的另一倍工资39851.60元；四、驳回新会区大泽镇雅尚红木家具厂的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，合共15元，均由新会区大泽镇雅尚红木家具厂负担。本判决为终审判决。审 判 长 冒庭媛审 判 员 李 翔审 判 员 陈雪娟二〇二一年三月十五日法官助理 梁淑珍书 记 员 陈健欢王志恒