河南省新郑市人民法院民 事 判 决 书（2021）豫0184民初1546号原告：范陆敏，男，1987年11月1日出生，汉族，住所地郑州市郑州矿区，现住新郑市。委托诉讼代理人：贾有治，河南省法律咨询协会法律工作者。被告:河南省新郑煤电有限责任公司,住所地新郑市。法定代表人：任守忠，该公司董事长。委托诉讼代理人：赵永锋，该公司工作人员。委托诉讼代理人：陈诚，该公司工作人员。原告范陆敏与被告河南省新郑煤电有限责任公司劳动争议一案，本院于2021年2月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告范陆敏的委托诉讼代理人贾有治，被告河南省新郑煤电有限责任公司的委托诉讼代理人赵永锋、陈诚均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。范陆敏向本院提出诉讼请求:1、依法判令解除原、被告的劳动关系；2、依法判令被告向原告支付经济补偿金（3285.5×12个月）39426元，补交所拖欠原告的社会保险金（从2018年10月至今，即3285.5×16%×28个月）14719.04元，两项共计54145.04元；3、判令被告向原告提供社保档案资料，配合原告办理社保转移手续；4、判令被告为原告办理失业保险待遇手续及档案；5、本案的诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2008年8月份到被告单位上班，连续至今已有12年之久。自2015年7月至今，因被告单位不与原告提供劳动保护和劳动条件，在这期间，原告多次找被告为原告安排工作未果，造成原告有业不能干，有班不能上的严重后果，使原告一直待业至今而导致家庭生活困难的事实。为此，原告依照《劳动法》及《劳动合同法》第38条第1、2、3、4款，第46条、47条、50条及《劳动合同法实施条例》第10条和《河南省失业保险条例》第29条之规定，请求劳动仲裁，而新郑市劳动人事争议仲裁委员会以新劳人仲案字〔2020〕525号仲裁裁决书支持了原告第1、3、4项请求，驳回了第2项支付原告经济补偿金和补交所拖欠的社会保险金的请求，于法无据，原告不服提起诉讼，望法院在查明事实的基础上，判如原告所请。河南省新郑煤电有限责任公司辩称，因原告长期旷工，被告依邮寄快递通知原告已与其解除劳动合同关系，被告无需支付解除劳动合同经济补偿金，原告要求被告支付经济补偿金于法无据。理由：原告在2015年以后长期旷工，被告按照规定邮寄快递通知原告长期旷工的事实，原告在2018年8月20日已接到被告邮寄快递。原告的诉讼请求超过仲裁时效，没有理由要求被告支付经济补偿金。综上所述，仲裁委认定事实清楚、适用法律正确。被告与原告目前已不存在劳动合同关系，故不应支付原告经济补偿金。为维护企业正常生产生活秩序，营造本地区良好的营商环境，保障社会劳动关系稳定和谐，请求驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：郑州煤炭工业（集团）有限责任公司系郑州煤电股份有限公司的股东，郑州煤电股份有限公司系被告的控股股东。范陆敏于2008年8月入职河南省新郑煤电有限责任公司，在该公司工作至2015年7月。范陆敏在河南省新郑煤电有限责任公司工作期间，河南省新郑煤电有限责任公司通过郑州煤炭工业（集团）有限责任公司为范陆敏缴纳社会保险。河南省新郑煤电有限责任公司提交其于2018年8月20日通过EMS全球邮政特快专递寄送的一份单号为1044337021131的快递单（投递局存），该单显示：寄件人为“王义振”，地址为“河南省新郑煤电有限责任公司”;收件人为“范陆敏”，电话为“187××××8845”，地址为“新郑市渔夫子路东方国际小区北院42号楼”；备注栏为“内附①员工旷工（违纪）告知书②解除劳动合同通知书③员工离职体检通知书”；收件人处签名为“范陆敏”。河南省新郑煤电有限责任公司提交了该公司于2018年9月28日作出的《新郑煤电公司关于解除赵乾中等191名长期旷工人员劳动合同的通知》（新郑煤电办〔2018〕157号），主要内容为：为进一步加强人力资源管理，理顺劳动关系，规避劳动争议风险，按照《郑州煤电公司关于加强待解除人员清退工作的通知》(郑州煤电劳社〔2018〕3号)文件要求，公司对“一个月内连续旷工超过15天，或者一年内累计旷工超过30天”，严重违犯公司规章制度的赵乾中等191名员工，按程序进行了书面送达告知。根据《劳动合同法》第三十九条第(二)项及《郑煤集团公司劳动规章制度》第十六条第(二)项相关规定，公司决定解除赵乾中等191名员工的劳动合同。该文件所附《新郑煤电公司2018年9月因长期旷工解除劳动合同人员花名册》中包含有本案原告范陆敏，旷工时间及解除原因为“截至2018年8月20日连续旷工超过15天，严重违反郑煤集团公司劳动规章制度”。2020年12月8日，范陆敏向新郑市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决：1、请求裁决解除其与被申请人河南省新郑煤电有限责任公司之间的劳动关系；2、请求裁决被申请人支付其经济补偿金34803.60元；3、请求裁决被申请人为其缴纳2018年10月至今的社保11137.20元；4、请求裁决被申请人向其提供社保档案资料，配合其办理社保手续；5、请求被申请人协助其办理失业保险手续。新郑市劳动人事争议仲裁委员会经审理于2021年1月28日作出新劳人仲案字〔2020〕525号仲裁裁决：一、双方解除劳动关系。二、本裁决书生效之日起十五日内，被申请人为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。三、本裁决书生效之日起十五日内，被申请人为申请人办理享受失业保险待遇的相关手续。四、驳回申请人其他仲裁请求。后范陆敏不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。另查明，1、范陆敏在其提起本案诉讼时递交的诉状中记载其现居住地为“新郑市永和街东方国际42号楼1单元902室”，联系电话为“187××××8845”。2、范陆敏提交的河南省社会保险个人参保证明显示其基本养老保险、工伤保险起始年月为2009年9月，截止年月为2018年10月。以上事实，有原、被告双方陈述，新劳人仲案字〔2020〕525号仲裁裁决书，河南省社会保险个人参保证明，EMS全球邮政特快专递单等证据予以证明。本院认为，范陆敏与河南省新郑煤电有限责任公司均认可范陆敏于2008年8月入职河南省新郑煤电有限责任公司，在该公司工作至2015年7月，本院对此予以确认。范陆敏主张因河南省新郑煤电有限责任公司2015年7月至今一直不向其提供劳动保护和劳动条件导致其一直待业，但范陆敏未能提交相关证据支持其主张，应当承担举证不能的法律后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位有权解除劳动关系。本案中,河南省新郑煤电有限责任公司以“范陆敏截至2018年8月连续旷工超过15天，严重违反郑煤集团公司劳动规章制度”为由于2018年8月18日作出解除与范陆敏之间的劳动合同的决定,并通过EMS全球邮政特快专递向范陆敏邮寄送达了员工旷工（违纪）告知书、解除劳动合同通知书等文件；范陆敏主张该快递单中收件人处“范陆敏”签名并非其本人书写，并申请对该签名进行笔迹鉴定；本院认为，该快递单记载的收件人姓名、电话号码、住址与范陆敏提起本案诉讼时在诉状中确认的信息一致；退一步讲，即使该签名并非范陆敏本人所签，但其授权他人代为收取快递并签名，亦应视为河南省新郑煤电有限责任公司已向范陆敏有效送达解除劳动合同通知书等文件，故本院对范陆敏的笔迹鉴定申请不予准许。范陆敏未能提交证据证明其对河南省新郑煤电有限责任公司作出的解除劳动合同通知书提出过异议或在法律规定的仲裁时效内依法提起仲裁申请，故双方之间的劳动合同在范陆敏收到河南省新郑煤电有限责任公司邮寄送达的解除劳动合同通知书之日已经解除。范陆敏主张河南省新郑煤电有限责任公司支付经济补偿39426元，但其系因长期旷工、严重违反劳动规章制度被河南省新郑煤电有限责任公司开除，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定用人单位应支付经济补偿的情形，且河南省新郑煤电有限责任公司对范陆敏主张经济补偿金的仲裁请求提出了时效抗辩，故本院对范陆敏的该项诉讼请求不予支持。范陆敏请求河南省新郑煤电有限责任公司为其补交2018年10月至今的社会保险金14719.04元，但根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，故范陆敏的该项诉讼请求不属人民法院受理民事案件的范围，本案不予处理。新郑市劳动人事争议仲裁委员会裁决河南省新郑煤电有限责任公司协助范陆敏办理档案和社会保险关系转移手续、办理享受失业保险待遇的相关手续，河南省新郑煤电有限责任公司均未对此提出异议，范陆敏在提起本案诉讼时提起的第二、三项诉讼请求与上述裁决事项基本一致，视为双方均认可上述裁决事项，本院对此确认。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第五十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，并参照《河南省失业保险条例》第二十九条规定，判决如下：一、确认原告范陆敏与被告河南省新郑煤电有限责任公司之间的劳动合同已解除；二、被告河南省新郑煤电有限责任公司应当于本判决生效后十五日内协助原告范陆敏办理档案和社会保险关系转移手续；三、被告河南省新郑煤电有限责任公司应当于本判决生效后十五日内协助原告范陆敏办理失业保险手续；四、驳回原告范陆敏的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告河南省新郑煤电有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，通过本院或直接向河南省郑州市中级人民法院提出上诉，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费后将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审 判 员  薛新伟二〇二一年三月三十日代理书记员  沈亚琼