云南省嵩明县人民法院民 事 判 决 书（2021）云0127民初156号原告云南神盾人防工程设备有限公司。法定代表人刘飞（系该公司总经理），男，汉族，1975年9月24日生，四川省资阳市人，住四川省资阳市安岳县。住所：云南省昆明市盘龙区龙泉路871号。委托代理人杨薇、彭蕾（实习），系云南君晟律师事务所律师。代理权限为特别授权代理。被告曾跃祥，男，汉族，1976年3月23日生，云南省宜良县人，住云南省宜良县。原告云南神盾人防工程设备有限公司诉被告曾跃祥劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月8日受理后，依法适用简易程序，由审判员郭平独任审理，于2021年3月3日公开开庭进行了审理，原、被告双方均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告诉称：原告云南神盾人防工程设备有限公司与被告曾跃祥之间属于合作关系，不属于劳动关系，不受劳动法调整。原告与被告之间的关系，不具备劳动关系的特征，不应认定为劳动关系。首先，原告与被告之间从未签订劳动合同，也未建立事实劳动关系，双方仅为合作关系。其次，被告主要工作内容为电焊工，虽属于申请人单位业务的组成部分，但出于申请人自身生产、经营情况考虑，原告公司内部未专门设有电焊工岗位，而是选择和具有专门技术的人进行合作，被告本人并未受申请人单位的劳动管理。再者，被告曾跃祥也未能提供申请人单位发放的“工作证”、“服务证”等材料,证明曾跃祥为单位员工。综上，原告与被告曾跃祥之间应为合作关系，不是劳动关系。原告与被告之间属于合作关系，不属于劳动关系，不受劳动法规调整，故被告曾跃祥基于劳动法规提出的一次性支付双倍工资差额23290.38元的请求，依法应予驳回，原告不应向被告支付双倍工资差额。为维护原告合法权益，特诉至法院，请求判令：1、判决原告不向被告支付双倍工资差额23290.38元；2、本案诉讼费由被告承担。被告辩称：2019年12月11日嵩明县劳动人事仲裁院确认我与原告是有劳动关系的，我认可仲裁院的裁决书，要求原告支付我未签订合同的两倍工资差额23290.38元。原告诉称与我是合作关系不属实，我与原告是劳动关系。为证实其主张，原告向本院提交了以下证据：1、嵩劳人仲案字[2020]83-2号裁决书复印件一份，欲证实该仲裁裁决书适用法律错误的事实。2、银行流水复印件一份，欲证实备注信息虽然写的是“代发工资”，但实际上不是工资，是支付受伤后生活费的事实。经质证，被告对原告提交的上述第1组证据无异议；对第2组也没有异议，但认为自己是帮原告打工，原告怎么发放工资是原告事情，自己并没有异议，在仲裁院的时候就问过，原告说是要回去了解一下，此款也不清楚是支付生活费还是工资，我尊重仲裁院的裁决书（在仲裁院的裁决书第二页中确认了此款是支付生活费。）为证实其主张，被告向本院提交了以下证据：1、仲裁院的裁决书复印件一份，欲证实生效裁决书确认我与原告存在劳动关系的事实。2、照片打印件一张，欲证实被告在原告公司中上班期间穿着工作服的照片，原被告双方存在劳动关系的事实。3、银行流水复印件一份，欲证实原告于2019年4月23日向被告发放3月份的工资6031.11，于5月23日发放4月份的工资6382.44元，于6月24日发放5月份的工资6542.30元,于7月18日发放6月份的工资6980.74元，于8月20日发放7月份的工资3384.90元的事实。经质证，原告对被告提交的上述第1组证据不予认可，认为此裁决是不正确的；对第2组证据不予认可，认为公司进入厂房都要穿工作服和佩戴安全帽；对第3组证据没有异议，认为该银行流水已经包含我方庭审中提交的银行流水，上面都写着“代发工资”，后期写的“代发工资”实际被告已经没有工作了，发的是劳务费和生活费。本院对上述证据将综合本案实际情况进行分析认定。经审理，本院确认如下法律事实：2019年3月4日,被告曾跃祥通过原告公司的组长陈一功介绍到原告云南神盾人防工程设备有限公司工作,工作岗位为电焊工，主要从事焊大门和风管，双方约定日平均工资不低于200元，按月发放工资。当日，被告就到原告公司上班。2019年7月8日，被告在工作过程中受伤。原、被告双方未签订书面劳动合同。2019年4月23日，原告通过银行转账方式向被告支付3月份工资6031.11元；2019年5月23日，原告通过银行转账方式向被告支付4月份工资6382.44元；2019年6月24日，原告通过银行转账方式向被告支付5月份工资6542.30元；2019年7月18日，原告通过银行转账方式向被告支付6月份工资6980.74元；2019年8月20日，原告通过银行转账方式向被告支付7月份工资3384.90元（含生活费1500元）；2019年9月24日，原告通过银行转账方式向被告支付生活费1550元；2019年10月25日，原告通过银行转账方式向被告支付生活费1500元。在庭审中，原被告双方一致确认原告向被告共计支付生活费4550元（含2019年8月20日的1500元、2019年9月24日的1550元和2019年10月25日的1500元）。另查明：2019年12月11日，嵩明县劳动人事争议仲裁院作出嵩劳人仲案字[2019]224号仲裁裁决书，确认被告曾跃祥自2019年3月4日起与原告云南神盾人防工程设备有限公司存在劳动关系。本院认为：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。本案中，被告自2019年3月4日起到原告公司从事电焊工作，原被告双方未签订书面劳动合同的事实，有被告提供的仲裁裁决书、照片、银行流水等证据予以证实，本院予以确认。按照法律规定，原告应向被告支付未签订劳动合同的二倍工资，因原告按期足额向被告逐月发放工资，且被告受伤后住院治疗，未实际履行劳动义务，故原告应向被告支付自2019年4月份至2019年7月7日期间未签订劳动合同的二倍工资差额21790.38元[6382.44+6542.30+6980.74+（3384.90-1500）]。对原告请求判决原告不向被告支付双倍工资差额23290.38元的诉请，与本案查明事实不符，本院不予支持。对原告主张原、被告双方之间系合作关系，不存在劳动关系的主张，因原告未提供证据予以证实，且被告提供的生效仲裁裁决书、被告穿工作服的照片与工资发放流水相互印证，均予以证实原被告双方之间存在劳动关系，故本院不予支持。对被告主张原被告双方之间存在劳动关系，应支付未签订劳动合同的二倍工资差额的请求，与本案查明事实相符，本院予以采纳。据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决如下：一、由原告云南神盾人防工程设备有限公司于本判决生效后十日内一次性支付被告曾跃祥未签订劳动合同的二倍工资差额21790.38元。二、驳回原告云南神盾人防工程设备有限公司的其他诉讼请求。案件诉讼费10元，由原告承担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。本判决生效后，申请执行的期间为二年。审判员 郭 平二〇二一年三月三日书记员 熊洊俪