内蒙古自治区阿拉善盟中级人民法院   民事判决书   （2021）内29民终13号   上诉人（原审原告）：阿拉善左旗珠拉黄金开发有限责任公司。   法定代表人：郭文军。   委托诉讼代理人：刘文。   委托诉讼代理人：刘丽，女。   被上诉人（原审被告）：王创燕，现住甘肃省静宁县。   上诉人阿拉善左旗珠拉黄金开发有限责任公司（下称珠拉公司）因与被上诉人王创燕劳动争议纠纷一案，上诉人珠拉公司不服内蒙古自治区阿拉善左旗人民法院（2020）内2921民初2082号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月7日受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人珠拉公司的委托诉讼代理人刘文、刘丽，被上诉人王创燕到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。   上诉人珠拉公司的上诉请求：1.请求法院依法驳回王创燕除解除劳动合同之外的其他请求；2.本案的诉讼费用由王创燕承担。其事实和理由：一、王创燕没有任何证据证明其自2015年10月起就与上诉人建立劳动关系。事实上，王创燕最早与上诉人建立劳动关系应在2016年11月20日，不是2015年10月，且该劳动关系也因王创燕于2017年8月21日辞职，2017年8月22日上诉人同意而解除。2017年8月26日王创燕再次入职，与上诉人建立的是新劳动关系，不是原劳动关系的延续；二、2017年8月21日辞职是王创燕的真实意思表示；三、即使王创燕真的是2015年入职，但也于2017年8月21日提交辞职报告，上诉人同意其辞职后解除了原劳动关系，其工龄也应于2017年8月21日中断，并自2017年8月26日再次入职之日起重新起算；四、因新的劳动关系于2019年11月17日解除，上诉人没有义务为王创燕缴纳2019年12月单位应缴纳的社保费用892.94元；五、原审认为，上诉人未提交2017年8月考勤表等相应证据，因原审未进行适当释明，导致上诉人丧失了诉讼权利，承担了不利后果。综上，原判认定事实不清，适用法律错误，请求二审依法支持上诉人的诉请。   被上诉人王创燕辩称，原判认定事实清楚，适用法律正确，应当驳回上诉，维持原判。   珠拉公司向一审法院起诉请求：1.请求法院依法驳回王创燕除解除劳动合同之外的请求；2.本案的诉讼费用由王创燕承担。   一审法院认定事实，2015年10月被告应聘到原告处工作，从事餐厅服务员工作。工作至2017年8月21日因原告停止生产需裁员，被告向原告提出辞职，当月双方又建立了劳动关系，被告从事调度工作，后又转岗从事餐厅服务员工作，月工资为3500元。2019年11月16日被告停止工作，以原告拖欠工资、未足额缴付社会保险为由，要求解除双方间的劳动关系。后经双方协商无果，被告向阿拉善盟劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求解除双方间的劳动关系；支付2019年11月的工资1989元（2019年10月26日至2019年11月7日，2019年11月13日至2019年11月16日，计17天）；给予经济补偿金19250元等。该仲裁委员会于2020年7月7日作出阿劳人仲裁字〔2020〕第39-2号仲裁裁决：一、确认解除申请人与被申请人劳动关系；二、被申请人于本裁决生效后10日内支付申请人解除劳动合同经济补偿金19250元。原告不服该仲裁裁决，向法院提起诉讼。上述事实，由原告提交的阿拉善盟劳动人事争议仲裁委员会阿劳人仲裁字〔2020〕第39-2号仲裁裁决书及送达回证，2017年8月21日王创燕的辞职报告和珠拉公司的辞职证明；被告提交的珠拉金矿2016年3月、4月、5月、6月、8月、9月、10月、11月、12月和2017年1月、2月、3月、4月、5月、8月、9月、10月、11月、12月采矿厂工资表，2017年10月30日原被告签订的《劳动合同书》，2019年11月11日阿左旗社会保险事业管理局出具的缴费证明，2018年1月19日至2019年12月31日阿拉善农村商业银行股份有限公司客户交易明细对账单，以及原被告的陈述为证，可以确认。原告提交了2017年10月30日与被告签订的《劳动合同书》、2017年8月的考勤表，珠拉金矿2017年8月份餐饮中心工资表，2019年社会保险单位参保缴费证明，以证明双方自2017年10月30日建立了劳动关系，原告为被告缴付了社会保险并为被告垫付了2019年11月、12月社会保险中个人应缴部分的费用750.30元及2019年12月单位承担的892.94元，垫付保险费共计1643.24元。被告质证认为依据双方提交的《劳动合同书》，可以证明至2018年其在原告处工作已满3年。因为2017年5月原告变更了工龄工资的计发标准，即工作满1年工龄工资为20元，满2年工龄工资为30元，满3年工龄工资为60元，满4年工龄工资为100元，满5年工龄工资为150，满6年工龄工资为200，满7年工龄工资为250，满8年工龄工资为300元，满9年工龄工资为350元，满10年工龄工资为400元，满10年后每年增加100元；依据原告提交的辞职证明载明的欠其工资19743.07元及其提交客户交易明细对账单，可以证明原告没有按月及时给付工资；原告仅提交了2019年缴付社会保险的凭证，依据2019年11月11日阿左旗社会保险事业管理局出具的缴费证明，可以证明至2019年11月12日原告实际为其缴付社会保险的情况为2016年缴付了2个月、2017年缴付了12个月、2018年缴付了12个月、2019年缴付了7个月，且没有为其缴付2015年至2016年其他月份的社会保险；依据原告陈述的2017年10月原被告又建立了劳动关系，可以证明被告为配合原告裁员向原告提出辞职，被告仍然在原告处工作，其辞职不是真实的意思表示，双方的劳动关系并未终止过。从2017年5月和2017年12月的工资表中其的工龄工资由30元增加至60元，亦可以证明双方并未解除劳动关系，因为在原告处工作满3年工龄工资才能达到60元；原被告的劳动关系至今尚未解除，所以社会保险中单位应缴的部分，应由原告承担。法院认证认为被告的质证意见与相关证据证明的事实相符，且原告没有提交工龄工资发放标准的相关文件，并对其提交2017年8月采矿厂工资表中工龄工资内容进行了删除，亦未提交2019年10月26日至11月25日的考勤表，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第四十七条、第四十八条规定的“下列情形，控制书证的当事人应当提交书证：（四）账簿、记账原始凭证；（五）人民法院认为应当提交书证的其他情形”“控制书证的当事人无正当理由拒不提交书证的，人民法院可以认定对方当事人所主张的书证内容为真实。”，故对被告的质证意见，依法予以采纳，并依法确认原告应于每月的15号向被告支付上个月的工资。原告为被告垫付2019年11月、12月社会保险费中被告应缴付的保险费750.30元，并缴付了用人单位应缴付的保险费892.94元。在劳动关系存续期间原告未依约按月及时足额向被告给付工资，亦未依法为被告缴付社会保险；至2019年11月被告在原告处工作达4年零1个月。   一审法院认为，2015年10月原被告建立了劳动法律关系，被告为原告提供了劳动，原告应依法及时足额向被告给付工资，并交付社会保险。依据审理查明的事实，被告以原告未及时足额支付劳动报酬、未依法为其缴纳社会保险费为由要求解除双方间的劳动关系，具有事实依据，也符合《工资支付暂行规定》第七条、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费”和“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，依法予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定的“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，原告应按照每月3500元的标准，向被告支付4.5个月的经济补偿。原告为被告缴付2019年11月、12月的社会保险时双方间的劳动关系尚未解除，故原告应承担其中应由用人单位缴付部分的社会保险费，其为被告垫付的应由劳动者缴付部分的社会保险费，应由被告向原告返还。因双方所负债务均为金钱给付之债，故对原告要求将被告返还的垫付款750.30元与其给付被告相应的补偿金抵销，依法予以支持。被告主张原告欠付的工资阿拉善盟劳动人事争议仲裁委员会进行了另案处理，故本案不予裁决。综上，被告要求解除劳动关系等诉讼请求具有事实依据，符合法律规定，依法予以支持。依照《中华人民共和国合同法》第九十九条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第三项，第四十六条第一款第二项、第三项，第四十七条第一款第（一）项、第三款的规定，判决：一、解除原告阿拉善左旗珠拉黄金开发有限责任公司与被告王创燕之间的劳动法律关系；二、原告阿拉善左旗珠拉黄金开发有限责任公司向被告王创燕支付经济补偿金15750元。以上原告应付被告的15750元，与被告应返还原告的750.30元抵销后，下剩14999.70元的给付义务，原告于本判决生效后三个月内履行。案件受理费10元，由原告阿拉善左旗珠拉黄金开发有限责任公司负担。   二审中，双方当事人均未提交新证据。本院二审审理查明的事实与一审查明的事实一致，本院予以确认。   本院认为，本案中，被上诉人王创燕以上诉人珠拉公司未及时足额支付劳动报酬、未依法为其缴纳社会保险费为由要求解除双方间的劳动关系。对此，上诉人珠拉公司对双方解除劳动合同关系的事实以及所欠付工资事宜已经阿拉善盟劳动人事争议仲裁委员会进行另案处理的事实无异议，只对解除劳动合同经济补偿金的事实持有异议并提出上诉。根据《中华人民共和国劳动法》规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”。上诉人珠拉公司在与王创燕劳动关系存续期间，应当自劳动关系建立之初依法为王创燕审报、核定和缴纳社会保险费，虽然已经为王创燕缴纳了近几年社会保险费，但依据2019年11月11日阿左旗社会保险事业管理局出具的缴费证明，可以证明至2019年11月12日上诉人珠拉公司实际为王创燕缴付社会保险的情况为2016年缴付了2个月、2017年缴付了12个月、2018年缴付了12个月、2019年缴付了7个月，且2015年至2016年没有为其缴付社会保险；依据珠拉公司陈述的2017年8月双方又建立了劳动关系，可以证明王创燕为配合上诉人珠拉公司裁员向上诉人提出辞职，王创燕仍然在上诉人处工作，并于当月双方重新签订了劳动合同，王创燕辞职不是真实的意思表示，双方的劳动关系并未终止过。故王创燕以此理由提出解除劳动关系，并要求支付解除劳动合同经济补偿金于法有据。珠拉公司主张双方劳动关系存续年限以劳动合同期为准，该事实与《珠拉公司离职人员表》载明，王创燕的上岗时间是2015年10月不符，且在一、二审中上诉人均未提交工龄工资发放标准的相关文件，对其提交的2017年8月采矿厂工资表中工龄工资内容进行删除的情况未作出合理的解释，仅依据2017年8月21日被上诉人王创燕的辞职报告、2017年8月22日上诉人珠拉公司的辞职证明、2019年11月12日阿拉善左旗社会保险事业管理局出具的缴费证明等证据主张双方已成立新的劳动关系，不能以每月3500元的工资标准，向被上诉人支付4.5个月的解除劳动合同经济补偿金的上诉主张缺乏事实和法律依据，本院不予支持。   综上所述，上诉人珠拉公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条之规定，判决如下：   驳回上诉，维持原判。   二审案件受理费194元，由上诉人阿拉善左旗珠拉黄金开发有限责任公司负担10元，退还上诉人阿拉善左旗珠拉黄金开发有限责任公司184元。   本判决为终审判决。   审判长 马维国   审判员 孙黎静   审判员 斯庆图   二〇二一年三月二十二日   书记员 李翊瑄