山东省淄博市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁03民终605号 上诉人（原审被告）：郭阳，男，1986年11月21日出生，汉族，现住山东省济南市章丘区。 被上诉人（原审原告）：山东欣洲旅游发展有限公司，住所地：山东省淄博市周村区南郊工业园东首。统一社会信用代码：91370306MA3C465A50。 法定代表人：张西亭，董事长。 上诉人郭阳因与被上诉人山东欣洲旅游发展有限公司（以下简称山东欣洲公司）劳动争议一案，不服山东省淄博市周村区人民法院（2020）鲁0306民初3548号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月2日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 上诉人上诉请求：1.请求依法撤销淄博市周村区人民法院(2020)鲁0306民初3548号民事判决。2、请求判决被上诉人向上诉人支付2019年7月至2020年7月应发的工资81900元；3、请求判决被上诉人补缴上诉人2019年11月至2020年7月期间的医疗保险、工伤保险、养老保险、生育保险、失业保险。4、本案诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：原审法院判决书中有多处打印错误和漏打印部分，并且判决的被上诉人支付上诉人请求支付的工资数额存在明显错误。判决书中第2页打印到“山东欣洲公司没有给被告缴纳社会保险”为打印错误，事实是上述人2018年8月开始缴纳各项保险，并且每月承担个人应当缴纳的部分，山东欣洲公司自2019年11月起不给上诉人缴纳各项保险，但上诉人应承担的保险费用山东欣洲公司每个月都会扣除，一直扣除到公司承认的2020年7月份。同段落中打印到“双方签订了劳动合同”该事实是双方签订了空白劳动合同、山东欣洲公司跟所有员工签订的都是空白劳动合同，上诉人当庭叙述的也是签订的空白劳动合问。民事判决书中第4页打印到“自2019年7月起，山东欣洲公司开始拖久员工工资，工资不定期发放”为错误认定，所有山东欣洲公司员工的工资流水均可以证明，山东欣洲公司至2018年10月起工资都不定期发放并不是从2019年7月起才不定期发放的。民事判决书中第4页评析认定中第1点中写到“2019年7月至2020年7月山东欣洲公司共计向郭阳发放工资30000元”，但2019年7月至2020年7月上述人郭阳的工资流水中仅有1笔20000元的款项是备注代欣洲旅游支付工资的。认定的30000元并不存在，上诉人认为此判决为错误判决应依法改判。民事判决书中第4页评析认定中第1点中以工资银行流水备注为“工资”或“借支工资”为山东欣洲公司发放工资的依据，根据银行流水备注信息，山东欣洲公司向上诉人发放工资由2018年6月起发放至2019年1月，上诉人的借支工资有2019年4月4日的10000元和2020年6月7日的20000元，均为2019年2月至2019年6月的工资以及加班费。所以淄博市周村区劳动人事争议仲裁委员会才会做出周劳人仲案字[2020]第192号冲栽裁决书，要求支付工资58800元。上诉人提交的微信聊天记录证据中2020年4月28日上午9点28分，上诉人向被上诉人明确的提出要求发放扣押的工资，并明确的说出“每月工资发放4200，压2100过年的时候一起发放”，被上诉人9点35分回复“我想起来了，想起来了，行啊，你坚持一天半天的，我这一两天给你解决那一块小钱啊.”并没有否认约定工资的事实。4月30日上午9点上诉人再次向被上诉人要求发放扣押的工资.“张董，您看今天能解决我压的那一部分工资吗?”，被上诉人也没有否认扣押工资的事实，并回复说道“今天不行”。2020年5月28日21点04分上诉人再次向被上诉人要求发放扣押的工资，被上诉人回复“我知道了，我问了你那不是工资，是定的奖金。这两天我给你弄一块”此时被上诉人开始违背面试时的约定，将扣押过年一起发放的工资定义为奖金。2020年8月21日10点52分被上述人给上述人发的微信“你的工瓷和王法梁是一样的。里面有个事就是保险谁交的问题，我问岳总啦”其中提到的王法梁跟上这人郭阳职位平级为山东欣洲公司的策划总监，工资为每月6000元，公司中其他总监级别的工资都为6000左右。包括营销总监范维超、运营经理刘振东等。上诉人入职时公司因为上诉人是外地人，约定待遇时提出两种工资方案，第一种是不交保险，每个月直接发6000元；第二种是想长期工作的话就交保险基本工资为6300元每月补助400元，工资发放的方式为每月发放4200元加上400元的补助，每月工资扣押2100元过年的时候一起发放，上述人当时选择的时第二种。但是签署合同的时候公司要求上述人签宇后两份合同都在公司归档。同级别员工王法梁、范维超、刘振东选择的都是第一种。上述人提交的证据中有山东欣洲发展有限公司公章的文件，文件发放日期是2019年3月26日内容概述为“因为公司要在新三板挂牌，要求所有员工于2019年4月10日前到行政办公室签订劳动合同，逾期未办理者视为个人主动离耶，并自行承担主动离职的后果责任”。当时公司员工集中签订了大批的空白劳动合同.并且都在公司归档。按照《中华人民共和国劳动法》第二十六条的规定“下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或老乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。”按照《中华人民共和国劳动法》第十一条的规定“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。”上诉人同级别员工的月工资均为6000元，所以上诉人的月工资不应该低于6000元。民事判决书中第4页认定事实中认定上诉人月工资为4200元并不合理。按照《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。山东欣洲公司工资不定期发放，并且由2019年7月至今拖欠员工工资的事实已在当地被众多群众所知。正是基于以上事实和法律规定，上诉人请求依法成立。 被上诉人未提交书面答辩意见。 山东欣洲旅游发展有限公司向一审法院起诉请求：1.依法判决山东欣洲公司按照实际所欠工资数额13379元向郭阳支付工资；2.诉讼费用由被告承担。 一审法院认定事实：2018年6月8日，郭阳经山东欣洲公司招聘到该公司工作，月工资4200元，工资按月发放，双方签订了劳动合同。自2019年7月起，山东欣洲公司开始拖欠员工工资，工资不定期发放。截止2020年7月，山东欣洲公司应向郭阳发放工资54600元，实际发放30000元，尚欠24600元未发放。2020年7月17日，郭阳向淄博市周村区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出周劳人仲案字[2020]第192号仲裁裁决书，山东欣洲公司不服，提起本案诉讼。 一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。郭阳提交的证据不足以证明山东欣洲公司支付的相关款项系发放的奖金，因此，该部分款项应当视为向郭阳发放的工资报酬，对山东欣洲公司的该项主张，予以支持。劳动者的合法权益受法律保护。按照《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。郭阳主张山东欣洲公司拖欠工资24600元，事实清楚，故郭阳要求山东欣洲公司支付拖欠工资24600元的请求，于法有据，一审法院予以支持。山东欣洲公司及郭阳各自主张的其他请求，证据不足，一审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：一、山东欣洲旅游发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付郭阳工资24600.00元；二、驳回山东欣洲旅游发展有限公司的其他诉讼请求；三、驳回郭阳的其他请求。案件受理费减半收取计5元，由山东欣洲旅游发展有限公司负担。 本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。上诉人郭阳提交证据一山东欣洲公司通知复印件一份，证明其工资标准以及当时入职的时候公司没有签订劳动合同，当时是补签的劳动合同。证据二郭阳与被上诉人法定代表人张西亭微信聊天记录打印件一份，证明郭阳的工资标准底薪是6300元。 对当事人二审争议的事实，本院认定如下：上诉人郭阳提交证据一山东欣洲公司通知，该通知中明确有后附名单，但上诉人并未完整提交，不能证明其目的，本院不予采信；对于证据二郭阳与被上诉人法定代表人张西亭微信聊天记录打印件，该微信聊天记录不能证明聊天者的身份信息，内容也不能证明郭阳的主张，本院不予采信。二审查明的事实同一审法院查明的一致，本院予以确认。 本院认为，本案的争议焦点为被上诉人山东欣洲公司应否支付欠付上诉人郭阳的工资及支付的具体数额？根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，依据户名为郭阳的中国工商银行借记账户历史明细可以看出，一审法院认定自2019年7月起山东欣洲公司开始拖欠员工工资且工资不定期发放并无不当。上诉人郭阳提交的证据不足以证明山东欣洲公司支付的相关款项系发放的奖金，故一审法院认定该部分款项应当视为向郭阳发放的工资报酬并无不当。上诉人郭阳虽主张其2019年4月4日借支工资10000元和2020年6月7日代付工资20000元，均为2019年2月至2019年6月的工资以及加班费，但没有证据予以证明，且其主张与户名为郭阳的中国工商银行借记账户历史明细相矛盾，本院不予支持。故，原审法院结合当事人提交的证据认定山东欣洲公司拖欠郭阳工资24600.00元并无不当。对于上诉人郭阳的其他上诉请求，因上诉人郭阳在仲裁阶段并没有申请，没有经过仲裁前置程序，一审法院亦没有审理，故本院不予审理。 综上所述，郭阳的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人郭阳负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 张玉杰 审 判 员 史华振 审 判 员 冯慧芳 二〇二一年三月二十三日 法官助理 袁世普 书 记 员 巩俊杰