福建省大田县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）闽0425民初180号 原告：连春期，男，1969年5月27日出生，汉族，住福建省大田县。 委托诉讼代理人：余有祜，福建友富律师事务所执业律师。 被告：大田县溪口煤矿有限公司，住所地福建省大田县上京镇溪口村，统一社会信用代码913500007917517740。 法定代表人：陈先辉，总经理。 委托诉讼代理人：范祯量，大田县岩城法律服务所法律工作者。 被告：福建惠峰矿业有限公司，住所地福建省大田县均溪镇福田大道99号福田小区一号楼1709室，统一社会信用代码91350000662845053F。 法定代表人：吴士茂，董事长。 委托诉讼代理人：方智聪，男。 被告：福建省永丰煤矿有限公司，住所地福建省大田县上京镇上平村，统一社会信用代码91350000597852344E。 法定代表人：曾维铭，系该公司经理。 原告连春期与被告大田县溪口煤矿有限公司（以下简称溪口煤矿）、福建惠峰矿业有限公司（以下简称惠峰矿业公司）、福建省永丰煤矿有限公司（以下简称永丰煤矿）确认劳动关系纠纷一案，本院于2021年1月15日立案受理后，依法适用简易程序，于同年3月12日公开开庭进行了审理。原告连春期及其委托诉讼代理人余有祜、惠峰矿业公司的委托诉讼代理人方智聪到庭参加诉讼，被告溪口煤矿、永丰煤矿经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 连春期向本院提出诉讼请求：1.确认连春期与溪口煤矿于2014年7月至2015年6月期间存在劳动关系；2.确认连春期与惠峰矿业公司于2015年7月存在劳动关系；3.确认连春期与永丰煤矿于2018年10月存在劳动关系。诉讼过程中，连春期将上述第2项诉讼请求变更为：确认连春期与惠峰矿业公司于2015年6月至7月存在劳动关系。事实和理由：连春期于2014年7月至2015年6月在溪口煤矿工作，于2015年7月在惠峰矿业公司工作，于2018年10月在永丰煤矿工作。上述工作期间，各用人单位均为连春期办理工伤保险参保手续。2020年11月20日，连春期到三明市××医院健康检查，结论为双肺多量微小结节影，疑似尘肺，建议专科结合临床诊治。2021年1月7日，连春期向大田县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大田仲裁委）申请仲裁，请求确认与各用人单位存在劳动关系。2021年1月8日，大田仲裁委以连春期的仲裁申请超过仲裁时效为由决定不予受理。连春期认为本案系确认劳动关系之诉，不受仲裁时效的限制，故大田仲裁委作出的裁决为错误。 溪口煤矿未到庭，提交书面答辩状称，其与连春期是否存在劳动关系，应以工伤保险缴费记录的月份为准。 惠峰矿业公司辩称，连春期于2015年6月到其处报名，对其与连春期于2015年7月存在劳动关系无异议。 永丰煤矿未到庭，提交书面答辩状称，连春期于2018年10月到其处应聘，其为连春期缴纳该月的工伤保险费，但连春期实际未到其处工作，故双方不存在劳动关系。 连春期围绕诉讼请求依法向本院提交了如下证据：1.工伤保险个人历年缴费明细表，证明其与溪口煤矿、惠峰矿业公司、永丰煤矿存在劳动关系的时间。庭审中，连春期自认系于2015年7月与惠峰矿业公司存在劳动关系。2.三明市××医院出具的健康报告，证明其双肺多量微小结节影，疑似尘肺，建议专科结合临床诊治。3.仲裁申请书、田劳人仲案不字［2021］19号不予受理通知书、送达回证，证明其向大田仲裁委申请仲裁，大田仲裁委以其仲裁申请超过仲裁时效为由不予受理。 惠峰矿业公司质证后对上述证据的真实性均无异议，其与连春期仅于2015年7月存在劳动关系。 溪口煤矿、永丰煤矿经本院合法传唤未到庭，视为放弃对连春期提交的证据质证的权利。本院经审查认为，连春期提交的上述证据可以证明与证据相关的案件事实，本院予以确认并在卷佐证。 根据到庭当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年7月至2015年1月、2015年4月至2015年6月，溪口煤矿为连春期办理工伤保险并缴费。2015年7月，连春期在惠峰矿业公司工作，惠峰矿业公司为连春期办理工伤保险并缴费。2018年10月，永丰煤矿为连春期办理工伤保险并缴费。2021年1月7日，连春期向大田仲裁委申请仲裁，请求确认分别与溪口煤矿、惠峰矿业公司、永丰煤矿存在劳动关系。2021年1月8日，大田仲裁委以连春期的仲裁申请已超过仲裁时效为由作出田劳人仲案不字[2021]19号不予受理通知书，决定不予受理。连春期不服上述裁决，遂诉至本院。 本院认为，本案系确认劳动关系之诉，系对劳动者与用人单位是否存在劳动关系的法律关系进行确认，并未对双方实体上的权利义务进行处分，故确认劳动关系之诉不存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定中“权利被侵害”的情形，因此，确认劳动关系之诉不受仲裁时效的限制。劳动关系的存在以劳动者实际提供劳动，用工单位实际用工为标准。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，双方均未向本院提供书面劳动合同，参照劳社部发（2015）12号《关于确认劳动关系有关事项的通知》第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险的记录”的规定，结合连春期提供的工伤保险个人历年缴费明细表，并根据溪口煤矿、惠峰矿业公司的答辩意见，故应认定连春期与溪口煤矿于2014年7月至2015年1月、2015年4月至2015年6月存在劳动关系、与惠峰矿业公司于2015年7月存在劳动关系。永丰煤矿于2018年10月为连春期缴纳工伤保险费，永丰煤矿辩称连春期未实际提供劳动，对此，连春期未能提供其他证据佐证双方于2018年10月存在劳动关系，故对连春期主张与永丰煤矿于2018年10月存在劳动关系的诉讼请求，不予支持。溪口煤矿、永丰煤矿经本院合法传唤无正当理由拒不到庭，视为其主动放弃诉讼权利。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条规定，判决如下： 一、确认连春期与大田县溪口煤矿有限公司于2014年7月至2015年1月、2015年4月至2015年6月期间存在劳动关系； 二、确认连春期与福建惠峰矿业有限公司于2015年7月存在劳动关系； 三、驳回连春期的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由连春期负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。 审判员  罗世辉 二〇二一年三月十九日 书记员  郭钰红 附本案适用法律条文： 1．《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 2．《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 3．劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 4.《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。