河北省唐山市路北区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0203民初2889号 原告：张鑫宇，男，1987年7月13日生，汉族，现住河北省唐山市路北区。 委托诉讼代理人：赵雪刚，河北观峦律师事务所律师。 被告：国元期货有限公司，住所地：北京市东城区东直门外大街46号1号楼19层1901，统一社会信用代码：91110000710924099Q。 法定代表人：洪明，该公司董事长。 委托诉讼代理人：张琳珊，女，1987年9月5日生，汉族，该公司员工，户籍所在地：吉林省抚松县，现住北京市朝阳区。 委托诉讼代理人：杜烨荻，女，1995年7月29日生，汉族，该公司员工，住北京市海淀区。 原告张鑫宇与被告国元期货有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月18日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张鑫宇及其委托诉讼代理人赵雪刚、被告国元期货有限公司委托诉讼代理人张琳珊和杜烨荻到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张鑫宇向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金239447.21元；2.被告支付原告2020年6月工资差额5664.36元。事实和理由：2020年5月8日，国元期货人资字［2020］27号文向我发布《岗位调整通知函》，通知我于2020年5月13日8：30到达公司总部报道，报道部门：北京业务总部，工作地点：北京市。因我与国元公司约定的实际劳动履行地在唐山市，且家庭、身体状况、经济等因素无法到北京进行长期工作，在接到调岗通知后我多次与国元公司有关领导电话沟通，并于2020年5月11日到北京总部与有关领导见面沟通，希望与公司协商解决岗位及工作地点问题，并提交了关于不能接受岗位调整的声明，但国元公司拒不承认我到北京总部协商及提交声明的事实，仍要求我到北京。5月18日我向国元公司邮寄《协商函》，希望能与其再次进行协商，但国元公司仍拒不承认对我进行了岗位调整，拒不与我协商，认为2018年6月6日发布的国元期货人资字［2018］33号文仅调整了我的职务，未调整我的岗位。这与其向我发布的《岗位调整通知函》中岗位调整的内容自相矛盾，也与2018年6月6日起我一直在唐山工作并担任唐山营业部负责人岗位的客观事实不符。最终国元公司在劳动仲裁庭审中认可了我在唐山工作的事实。因腰部疼痛，在2020年5月13日-19日休完年休假之后，我于2020年5月20日至6月19日申请病休假，且病休假申请手续严格按照《国元期货有限公司考勤及请休假管理办法》（2019年度修订）第十一条第五款第二项、第三项规定提供了“社区（具备定点医院资格）及以上医院开具的关于建议病休的相关证明（须盖有医院印章）”，病休证明中明确“患腰椎间盘突出症、坐骨神经痛不宜工作”，并盖有医院印章。国元公司自2020年5月22日至6月19日一直不予批准病休假，期间在向就诊医院进行电话核实确认我的就诊信息后仍向我发布《关于补充医院关于建议病休的相关证明通知函》，要求我提供《国元期货有限公司考勤及请休假管理办法》（2019年度修订）中未规定的“就诊挂号单、病历本（包含检查记录、病史记录、治疗记录）、医药费单据，且住院号、门诊号、医疗卡号、就诊号须一致”。在我于2020年5月31日提供了《国元期货有限公司考勤及请休假管理办法》（2019年度修订）中未规定的上述材料后，国元公司仍一直未批准我申请的病休假流程，并于2020年6月18日向我发布《劳动合同解除通知书》，理由是截至2020年6月18日，我在考勤周期内旷工已超过5天以上，严重违反公司规章制度。根据国元公司向劳动仲裁委员会提交的证据显示国元公司追认2020年6月份之前我的病休假申请，不认可2020年6月1日-19日的病休假申请，认为建议病休的相关证明未按照公司规章制度提供，而其在《关于补充医院关于建议病休的相关证明通知函》里要求的“就诊挂号单、病历本（包含检查记录、病史记录、治疗记录）、医药费单据，且住院号、门诊号、医疗卡号、就诊号须一致”的病休材料在《国元期货有限公司考勤及请休假管理办法》（2019年度修订）里均未提及且未对公司全员进行公示，也从未告知我对该制度进行过修改。后查证这些病休材料均为《国元期货考勤及请休假管理办法》（综管字［2020］74号）第十一条第五款规定提供的信息。《国元期货考勤及请休假管理办法》（综管字［2020］74号）于2020年6月29日才进行完民主评议并公示，2020年6月18日国元公司就以旷工5天以上为由解除了与我的劳动合同。国元公司于2020年5月28日、6月11日向我发布的《关于补充医院关于建议病休的相关证明通知函》、《工作提示函》里要求我于2020年6月1日前提交还未进行完民主评议并公示的《国元期货考勤及请休假管理办法》（综管字［2020］74号）第十一条第五款规定的病休假材料，同时两份告知函里也未有要求我在6月1日以后病休假申请流程里仍需一份不差地提交这些病休假材料，且按照医疗常理也不可能每次就医均须开具药品和拍摄对身体危害较大的Ｘ线。在2020年6月1日-19日我严格遵守《国元期货有限公司考勤及请休假管理办法》（2019年度修订）并提交了建议病休的相关证明后，国元公司依据《国元期货考勤及请休假管理办法》（综管字［2020］74号）以就诊材料不齐认定我无故旷工超过5天为由解除了与我的劳动合同。国元公司在劳动仲裁庭审中提交给劳动仲裁委的2020年6月1日-19日的病休假材料证据与我实际提交的病休假材料不符，仅截取了我提交的病休假材料中的三页（有页码编号为证），导致劳动仲裁委在仲裁裁决书中第7页第二段所查内容与事实不符，误导仲裁员判断。且国元公司作为负有举证责任的当事人，也未向劳动仲裁委提交证据说明其2020年5月28日发布的《关于补充医院关于建议病休的相关证明通知函》里要求我提交的“就诊挂号单、病历本（包含检查记录、病史记录、治疗记录）、医药费单据，且住院号、门诊号、医疗卡号、就诊号须一致”的病休材料是2020年6月29日才经民主评议并公示的《国元期货考勤及请休假管理办法》（综管字［2020］74号）第十一条第五款规定的内容。存在隐瞒关键证据的行为。国元公司认定我2020年6月1日-18日为旷工期，未按实际病假工资标准发放工资，工资差额为5664.36元。原告认为：在2020年5月8日被告单方面跨省异地调整原告工作岗位后，拒不承认调岗事实也拒不与原告进行协商。且原告在2020年5月20日-6月19日严格按照《国元期货有限公司考勤及请休假管理办法》（2019年度修订）制度要求提交病休证明申请病休假期间，被告经过电话向就诊医院核实确认原告的就诊信息后，在明确知道原告的身体情况无法从劳动履行地唐山市到被告总部北京市报道上班后，仍要求原告补交2020年6月29日才经过民主评议并公示的《国元期货有限公司考勤及请休假管理办法》（综管字［2020］74号）第十一条第五款规定的病休假材料，并以病休假材料不符合该项还未发布的制度为由不批准病休假，最终以考勤周期内旷工超过5天为由解除与原告的劳动合同与客观事实不符，违反了《劳动法》第三条、《劳动合同法》第四条、第三十五条、第四十二条规定，是在违法调整原告工作地点的情况下，又违法解除与原告劳动合同的行为。为维护原告合法权益，故诉至法院。 被告国元期货有限公司辩称，判决驳回支付违法解除劳动合同经济赔偿金239447.21元的诉讼请求，判决驳回支付2020年6月工资差额5664.36元的诉讼请求。张鑫宇声称公司违法解除劳动合同与事实不符。2012年6月1日，公司与张鑫宇建立劳动关系。2014年6月1日，公司与张鑫宇续订《劳动合同书》，约定：合同期限为2014年6月1日起至2017年5月31日止，工作岗位为北京业务部（现为北京业务总部），工作地点为公司指定，且因工作需要，公司安排张鑫宇临时在上述工作区域或工作地点之外工作的，张鑫宇应服从工作安排，主动完成工作任务。因此，张鑫宇声称与公司约定的劳动合同履行地在唐山市与事实不符。2017年6月1日，公司与张鑫宇签订《劳动合同续订书》，合同期限为无固定期限。2018年6月6日，公司聘任张鑫宇为唐山营业部经理。在张鑫宇任唐山营业部经理期间，营业部未完成工作任务且连续亏损，故公司定于2020年5月12日终止唐山营业部，免去其营业部经理职务。自张鑫宇劳动关系建立之日起至解除前，其社会保险及住房公积金一直在北京缴纳。以上事实有证据1到证据10为证。（一）张鑫宇违反公司劳动纪律，旷工14天。2020年5月12日公司终止唐山营业部后，唐山营业部办公场所同时撤销。张鑫宇5月12日OA提交年假申请流程(见证据11)，请假时间：2020年5月13日-2020年5月19日。以上请假获公司批准后，张鑫宇正常休年假5天。张鑫宇2020年5月20日OA提交非年假请假流程(见证据12)，请假时间：2020年5月20日-2020年5月21日，备注：因身体不适，到医院就诊，特申请两天病假。以上请假获公司批准后，张鑫宇正常休病假2天，根据《国元期货有限公司考勤与请休假管理办法》(“考勤休假办法”，见证据13)2天以内可以不提供相关病休证明，2天以上需提供。后张鑫宇分别于2020年5月21日和5月26日(见证据14)通过OA两次提交病假申请共计10日（请假时间：2020年5月22日-5月26日，5月27日-5月31日），备注分别为“因到医院检查，诊断患腰椎间盘突出症、坐骨神经痛，医生建议病休”、“因患腰椎间盘突出症，暂无法到岗工作，特向公司申请病假”，但因提交的资料不全公司OA流程未批准。公司于5月28日向张鑫宇送达《关于补充医院关于建议病休的相关证明通知函》(见证据15)，要求张鑫宇于2020年6月1日前补充提供具备定点医院资格的医院开具的关于建议病休的相关证明，包括：就诊挂号单、病历本（包含检查记录、病史记录、治疗记录）、医药费单据，且住院号、门诊号、医疗卡号、就诊号须一致。否则视为5月22日至今未经批准病假而离岗缺勤，按旷工处理。张鑫宇在起诉状中声称“通知函中内容均未提及且未对公司全员进行公示”，但是张鑫宇并未直接向公司表示异议，而是根据该通知函向公司及时补充提交了5月22日和5月26日两次建议病休的相关证明(见证据16)。张鑫宇的行为已经构成默示同意的意思表示，视为对通知函的认可与同意。张鑫宇在公司规定时间内及时提交符合公司要求的补充材料，因此，公司认可并同意其5月22日-5月31日病假10天的申请。自唐山营业部终止后至5月31日，包含年假、病假在内，张鑫宇共累计休假17天，但其自2020年6月1日起仍继续申请病假，且提交的病假材料中病休证明时间与病假单时间并不相符，具体而言（见证据17）：6月1日流程中，病假请假单是2020年6月1日开具的，准假5天，时间为2020年6月1日至5日，而病休证明继续沿用5月22日的就诊记录；6月8日流程中，病假请假单与病休证明时间不一致，病假请假单是2020年6月6日开具的，准假5天，时间为2020年6月6日至10日，而病休证明继续沿用5月22日的就诊记录；6月11日流程中，无任何附件证明。张鑫宇对此已于仲裁庭审中认可。为此，公司于2020年6月11日再次向张鑫宇发出提示其遵守劳动纪律的《工作提示函》（见证据18），不仅明确要求张鑫宇补充提交符合规定的病假材料，还明确告知其违反公司规定的法律后果。但张鑫宇6月16日仍继续申请病假，病假请假单与病假证明时间仍不一致，病假请假单是2020年6月15日开具的，准假5天，时间为2020年6月15日至19日，而病休证明仍继续沿用5月30日的就诊记录（同证据17）。综上，鉴于张鑫宇在公司首次发出补充通知函后，及时按要求提交相关材料，公司对其病假予以认可同意后，仍多次提交不符合规定的病假申请材料。且在公司再次提示情况下，仍不提交符合规定的病假申请材料（其本人在仲裁庭审中已确认申请病假流程未将此期间的复诊记录上传公司OA系统），有违常理。故公司对其自2020年6月1日起申请的14天病假予以退回并无不妥。自6月11日起至劳动关系解除之日前，张鑫宇仍未按《工作提示函》要求补交病假材料。（二）张鑫宇旷工行为严重违反公司规章制度。在年休假、病假结束后，从2020年6月1日起至劳动关系解除之日止，张鑫宇未到岗上班。根据考勤休假办法(同证据13)第十条【考勤管理】的规定：“（三）旷工：未经请假或请假未获批准而缺勤的，即为旷工。上班时间外出办私事者，一经发现，按旷工处理。……考勤周期内旷工达到5天（含）以上的，或全年累计2次被通报批评的（通报批评的原因为旷工或迟到早退），视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。”综上，张鑫宇自2020年6月1日起请病假14天未获得公司批准而缺勤，旷工14日，该行为属于严重违反公司规章制度，故公司有权解除劳动合同。（三）公司解除与张鑫宇劳动合同的行为符合劳动合同书、公司规章制度与法律法规的规定。公司于2020年6月18日同时以EMS和邮件形式向张鑫宇送达《劳动合同解除通知书》(见证据19)，通知其劳动合同于送达之日解除。首先，根据公司与张鑫宇签订的《劳动合同书》(同证据1)第二十七条第二款规定：“乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：（二）严重违反甲方规章制度的（严重标准以甲方规章制度的具体规定为准）。”其次，公司规章制度的制定合法有效。包括考勤休假办法在内的公司规章制度，已在2019年5月8日国元期货有限公司2019年职工大会决议通过，并有张鑫宇出席职工大会签字为证(见证据20)，故“考勤周期内旷工达到5天（含）以上的，或全年累计2次被通报批评的（通报批评的原因为旷工或迟到早退），视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同”的制度约定合法有效。再次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。综上，考勤周期内旷工达到五天（含）以上的行为即视为严重违反公司规章制度，张鑫宇的旷工时间多达14日，其旷工行为已经构成严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。因此，公司以张鑫宇旷工为由解除劳动合同，合法合规合理。张鑫宇2020年6月工资系公司根据其正常出勤天数足额发放，不存在差额。根据考勤休假办法，公司薪酬发放的考勤周期为上月21日至本月20日。根据张鑫宇提供的病假条及相关病休证明，公司认可其2020年5月31日之前的病假，并按照考勤休假办法(同证据13)的相关规定发放其病假期间的工资，张鑫宇自6月1日起至劳动合同解除前系旷工，公司不予发放工资。综上，公司向张鑫宇6月发放的工资符合事实及制度规定，不存在差额。（见证据21）综上，北京业务总部员工张鑫宇在申请年假5天、病假10天后，无故旷工14天的行为严重违反公司经民主程序通过的规章制度，公司根据《劳动合同书》约定、公司规章制度及法律法规的规定解除劳动合同、足额发放工资的行为符合法律规定，北京市劳动人事争议仲裁委员会出具的京劳人仲字【2020】第1276号裁决书（证据22），已对前述事实予以确认。综上，请法院依法驳回原告要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金及工资差额的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2012年6月1日，原告张鑫宇到被告国元期货有限公司工作。2014年6月1日，原告与被告签订三年期劳动合同，约定原告岗位为北京业务总部，同时约定：根据甲方（本案被告）的岗位（工种）作业特点，乙方（本案原告）的工作区域或工作地点为甲方指定。因工作需要，甲方安排乙方临时在上述工作区域或工作地点之外工作的，乙方应服从工作安排，主动完成工作任务。合同第二十七条第二款约定：乙方严重违反甲方规章制度的，甲方可以随时解除劳动合同。2017年6月1日，原告与被告签订无固定期限劳动合同。2017年10月23日，被告聘任原告为北京业务部副经理。2018年6月6日，被告决定成立唐山营业部，聘任原告为唐山营业部经理，原告工作地点由北京市调整为唐山市。2020年5月8日，被告作出《关于终止唐山营业部及相关人员岗位调整的通知》和《岗位调整通知函》，决定自2020年5月12日起终止唐山营业部，免去原告唐山营业部经理职务，调整原告岗位为北京业务总部，通知原告2020年5月13日到公司总部报道。原告表示不接受被告的调岗安排，主张2020年5月11日到北京与被告相关人员协商此事，未能达成一致意见，就其主张未能提交相应证据。2020年5月18日，原告向被告邮寄《协商函》，认为被告单方调整工作岗位，跨省异地调动工作，未与原告协商，违反劳动合同法相关规定，要求继续履行劳动合同，或解除劳动合同支付经济补偿金。2020年5月20日，被告收到此函。2020年5月13日至5月19日，原告向被告请年休假获批。2020年5月20日，原告向被告北京业务总部请病假2天（5月20日至5月21日）获批。2020年5月21日和5月26日，原告向被告北京业务总部请病假各5天（请假时间为：5月22日至5月26日，5月27日至5月31日），提交《职工病假单》，被告均以原告提交的资料不全为由予以退回。2020年5月28日，被告向原告送达《关于补充医院关于建议病休的相关证明通知函》，告知原告2020年5月22日、5月26日提交的两次职工病假单因资料不全未获批准，要求原告2020年6月1日前向公司补充提供具备定点医院资格的医院开具的关于建议病休的相关证明，如未在规定日期补充提交上述相关证明，公司将视原告5月22日至今未经批准病假离岗缺勤，按旷工处理。原告在规定时间内及时提交符合被告要求的相关材料，被告事后追认原告5月22日-5月31日两次病假10天已获批准。2020年6月1日、6月8日和6月16日，原告向被告北京业务总部请病假各5天（请假时间为：6月1日至6月5日、6月6日至6月10日、6月15日至6月19日），提交《职工病假单》和之前提交过的2020年5月22日的门诊病历。2020年6月11日，原告向被告北京业务总部请病假2天（请假时间为：6月11日至6月12日）。 对于原告2020年6月1日的病假申请，被告以“根据公司发送给你的《关于补充医院关于病休的相关证明通知函》”将请假流程予以退回，对于原告上面的四次假申请，被告最后均以“不符合人资管理规定”予以退回。2020年6月11日，被告向原告发出《工作提示函》，告知调整后的工作岗位、报道时间，2020年5月提交的病假申请材料不全未获批准，要求按《关于补充医院建议病休的相关证明通知函》规定在规定时间内补全材料，提醒遵守劳动纪律，告知请假未获批准为旷工，考勤周期内旷工达5天以上的，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同等内容。原告收到此函后未到岗工作。2020年6月18日，被告依照《国元期货有限公司考勤与请休假管理办法》第十条第三款和双方签订的劳动合同第二十七条第二款规定，解除与原告的劳动合同，并向原告送达《解除劳动合同通知书》。2020年6月20日，原告收到此通知书。此后，原告向北京市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1.被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金246022.64元；2.被告支付2020年6月1日至18日14天的病假工资5429.98元；3.被告为原告开具离职证明。2020年8月5日，该委作出京劳人仲字[2020]第1276号裁决书，裁决：一、被告于裁决生效之日起十五日内为原告开具离职证明；二、驳回原告其他仲裁请求。原告不服该裁决，诉至本院。 《国元期货有限公司考勤及请休假管理办法》第十条考勤管理第（三）款规定：“旷工：未经请假或请假未获批准而缺勤的，即为旷工……考勤周期内旷工达到5天（含）以上的，或全年累计2次被通报批评的（通报批评的原因为旷工或迟到早退），视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同”。第十一条日常假别管理第（五）款病假或非因公负伤休假第3项规定：“请病假2个工作日以上的，均须提供社区（具备定点医院资格）及以上医院开具的关于建议病休的相关证明（须盖有医院印章），并按照下列标准发放基本工资：（1）请病假2个工作日以上至1个月：病假期发放80%的基本工资……请病假2个工作日以上，未提供社区（具备定点医院资格）及以上医院开具的关于建议病休的相关证明（须盖有医院印章）的，按旷工处理”。原告表示知晓《国元期货有限公司考勤及请休假管理办法》内容。 本院认为，劳动者应当遵守用人单位的规章制度和劳动纪律。2020年5月21日和26日，原告先后两次向被告北京业务总部提交病假申请，均因材料不全被退回，在被告于2020年5月28日向原告发出补充材料通知函后，原告及时提交了符合要求的补充材料，可推定此时原告应当知晓请病假所需符合要求的材料。在此之后，原告先后四次申请病假，提交的病假材料均不符合要求，且在收到被告2020年6月11日的工作提示函后仍未提交符合要求的病假材料，亦未按时到岗工作，原告的上述行为违反了被告单位的规章制度和劳动纪律。被告根据与原告签订的劳动合同和原告知晓的《国元期货有限公司考勤及请休假管理办法》相关规定解除与原告的劳动合同，并向原告送达解除通知书并无不当。综上，本院认定被告解除与原告的劳动合同并未违反相关法律规定，原告以被告违法解除劳动合同为由要求支付违法解除劳动合同经济赔偿金239447.21元的诉请理据不足，本院不予支持。因原告2020年6月1日至6月18日的病假申请未获批准，且原告未按时到岗工作，根据被告《国元期货有限公司考勤及请休假管理办法》相关规定原告上述期间应为旷工，故原告要求被告支付2020年6月工资差额5664.36元的诉请理据不足，本院不予支持。原、被告对第一项仲裁裁决均未提起诉讼，视为对该项裁决的认可，本院按确认处理。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第一条、第二十九条、第五十条规定，判决如下： 一、被告国元期货有限公司于本判决生效之日起十五日内为原告张鑫宇开具离职证明； 二、驳回原告张鑫宇的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由原告张鑫宇负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。 审 判 长  刘树芬 人民陪审员  吴晓文 人民陪审员  王 慧 二〇二一年三月三十一日 法官 助理  王 通 书 记 员  邵雅茹