上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2021）沪0114民初280号原告：火山生物工程(上海)有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：吕嘉卫，执行董事。委托诉讼代理人：张旻菲，上海律宏律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈凤娅，上海律宏律师事务所律师。被告：夏飞，男，1991年8月14日出生，汉族，住河南省邓州市。原告火山生物工程(上海)有限公司与被告夏飞劳动合同纠纷一案，本院于2021年1月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告火山生物工程(上海)有限公司委托诉讼代理人张旻菲、陈凤娅，被告夏飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告火山生物工程(上海)有限公司向本院提出诉讼请求：请求判决原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金15,724.14元。事实和理由：原告与被告系劳动关系,被告于2020年2月26日入职原告处,任体验设计师。双方签订了劳动合同,约定合同期限为2020年2月26日至2023年2月26日,试用期6个月,试用期内每月工资16,000元,试用期满后每月工资18,000元。根据考勤记录显示,被告于2020年6月16日、6月28日、7月9日三次考勤地点异常,7月7日迟到19分钟、7月14日旷工。被告的前述考勤异常情况已经违反了劳动合同及单位相关规章制度,具体旷工为6月16日、6月28日、7月9日和7月14日，构成严重违纪。2020年7月8日上午,被告的上级领导罗鞍布置一项工作任务,要求被告下班前完成,直至7月10日上午被告仍未完成。7月10当天,被告准时上班打卡,但当天下午,被告在未完成上级领导布置的工作任务,亦未告知上级领导的情况下,擅自离岗,与20余人前往相关部门投诉原告延迟发放工资事宜,在相关部门投诉完毕后,又返回公司下班打卡。7月10日当天,被告的考勤记录显示为正常出勤。被告的上述行为违反诚信，亦构成严重违纪。综上，2020年7月17日,原告向被告发出《解除(终止)劳动合同通知》,认为被告严重违反劳动合同约定条款或违反单位的规章制度,故通知被告解除劳动关系。原告系合法解除劳动关系,不需要支付违法解除劳动合同赔偿金。被告夏飞辩称：被告考勤地点异常是在单位忘记打卡离开后补打卡，还有是在虹桥办公室出差因此在虹桥打卡，7月14日则是有事情向领导报备过。如果被告确实是旷工的话，原告在工资核算的时候也会扣除工资的。所以对原告主张的6月16日、6月28日、7月9日三次考勤地点异常、7月14日未打卡认定为旷工不认可。此外，被告平时的工作任务是比较多的，当天没有完成的任务，第二天一般也会完成。原告从4月开始拖欠工资，7月10日被告跟其他员工一起到仲裁与原告协商沟通，之后回到单位。上述行为均不构成解除劳动合同的理由。综上，被告认为原告系违法解除，同意仲裁意见。本院经审理认定事实如下：2020年2月26日，被告进入原告处工作，任体验设计师，双方签订了期限为2020年2月26日至2023年2月26日的劳动合同，约定被告的试用期为6个月，被告的工资在次月第10天发放。如因不可抗力等特殊原因需要延迟支付的(最迟不超过5个工作日)，原告必须及时向被告说明。劳动合同另约定故意破坏公司声誉及形象；无正当理由一年之内旷工或视为旷工满三日的，原告可解除劳动合同。严重失职、营私舞弊，给原告造成重大损害-包括任何违反诚信的行为(违反诚信的行为包括提供任何虚假工作记录或报告等)，原告亦可解除劳动合同。被告在原告处工作至2020年7月17日，原告尚未支付被告2020年4月1日至7月17日的工资。2020年7月17日，原告以被告严重违反劳动合同约定条款或违反单位的规章制度为由解除与被告的劳动合同。2020年7月22日，被告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求原告支付1.2020年4月1日至2020年6月30日工资48,000元；2.2020年7月1日至2020年7月20日工资10,298.85元；3.违法解除劳动合同赔偿金16,000元。2020年9月21日，仲裁委裁决：1.原告支付被告2020年4月1日至7月17日期间工资42,503.80元；2.原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金15,724.14元；3.对被告的其他请求不予支持。原告不服部分裁决，起诉至本院。另查明：考勤记录显示，被告2020年6月16日、6月28日、7月9日考勤地点异常。6月24日事假1天、6月30日事假0.5天。7月3日事假1天，7月14日旷工1天。原告庭后提供的被告详细考勤记录显示，下班应打卡时间18：00。2020年6月16日，实际打卡时间18：05，打卡状态：范围外21,180米、wifi异常1次，打卡地点：七莘路与润虹路交叉口｜上海市闵行区(偏移指定地点21,180米)。2020年6月28日，实际打卡时间18：01，打卡状态：范围外21,207米、wifi异常1次，打卡地点：宇培国际控股｜上海市闵行区申昆路XXX号(偏移指定地点21,207米)。2020年7月9日，下班打卡记录2条，其中一条实际打卡时间18：00，打卡状态正常，打卡地点火山生物，打卡设备无。另有一条记录实际打卡时间19：19，打卡状态：范围外7,049米、wifi异常1次，打卡地点：旭辉锦庭西区｜上海市嘉定区双坪路185弄(偏移指定地点7,049米)。2020年7月10日正常上下班打卡，7月14日无打卡记录。原告提供的工资单显示：2020年6月被告基本工资2,500元、岗位工资13,500元，其他扣款1,103.45元，备注事假1.5天。2020年7月被告基本工资2,500元、岗位工资13,500元，其他扣款8,475.86元，备注7月17日离职，旷工1天，缺卡一。审理中，原告表示公司在虹桥确有一处办公室负责销售工作。被告系体验设计师，原告并未派被告至虹桥出差。被告则表示6月16日、28日系因公出差至虹桥办公室，故打卡地点在虹桥。7月9日系忘记打卡，后进行了补打卡。7月14日因有事情请假与上级领导罗鞍报备过。原被告另确认，扣除税费后被告2020年4月1日至7月17日期间应发未发工资为42,503.80元。原告表示如应支付违法解除劳动合同赔偿金，对仲裁计算金额无异议。上述事实，另有当事人陈述、劳动仲裁裁决书、劳动合同、考勤记录、解除(终止)劳动合同通知等证据佐证。本院认为，解除劳动合同是用人单位对劳动者最严厉的处罚，只有劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位才能与劳动者解除劳动关系。用人单位对解除员工劳动关系应当审慎为之。首先，被告等20多名员工7月10日在原告拖欠长达3个月工资的情况下至有关劳动部门寻求帮助，原告对此情况亦是知晓。原告现认为被告当天仍正常打卡考勤，违背诚信构成严重违纪，对被告要求过于严苛。原告即便7月8日未完成工作，也并未达到严重违纪的程度。原告离岗维权的行为，也难以认定该日为旷工。此外，2020年6月16日、6月28日、7月9日被告下班考勤显示考勤地点异常，但原告的考勤系统并未将上述情况标记为旷工，且从原告提供的2020年6、7月工资单上可以看出上述考勤地点异常情况也未被原告认定为旷工而扣减工资。原告认可其公司有虹桥办公室，而6月16日、6月28日下班的打卡地点在虹桥，虽被告未能提供证据证明其系至虹桥办公室出差，但结合原告制作的6、7月工资单未认定考勤地点异常为旷工及仅下班打卡考勤异常并不能直接等同于该日旷工，故原告主张被告2020年6月16日、6月28日、7月9日三天旷工，缺乏充足依据，本院难以认同。在此情况下，即便被告7月14日未打卡构成旷工，也未达到双方劳动合同约定的一年内累计旷工3日构成严重违纪的情形。综上，原告以被告严重违纪为由解除劳动合同，缺乏事实依据，构成违法解除，应支付被告违法解除劳动合同赔偿金。鉴于原告对仲裁计算金额无异议，故原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金15,724.14元。其余仲裁裁决，原被告均无异议，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十四条之规定，判决如下：一、原告火山生物工程(上海)有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告夏飞违法解除劳动合同赔偿金15,724.14元；二、原告火山生物工程(上海)有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告夏飞2020年4月1日至7月17日期间工资42,503.80元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告火山生物工程(上海)有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  秦春辉二〇二一年三月十五日书记员  刘 鑫附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。