长春市绿园区人民法院民事判决书（2021）吉0106民初1171号原告:伍头珠，女，1962年10月1日生，汉族，现住长春市高新区，公民身份号码：×××。委托诉讼代理人：郝庆国，吉林大华铭仁律师事务所律师。委托诉讼代理人：白哲，吉林大华铭仁律师事务所实习律师。被告:吉林省春华明珠物业有限公司，住所:长春市绿园区西新镇同心村。法定代表人:王坚。委托诉讼代理人：王磊，该公司员工，男，1978年5月18日，现住长春市净月区，公民身份号码：×××。原告伍头珠与被告吉林省春华明珠物业有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告伍头珠及其委托诉讼代理人郝庆国、白哲，被告吉林省春华明珠物业有限公司的委托诉讼代理人王磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告伍头珠向本院提出诉讼请求：一、要求依法确认被告与原告间已于2020年8月21日解除劳动关系;二、要求依法裁决被告立即向原告给付未签书面劳动合同双倍工资17600元（1600元*11个月);三、要求依法裁决被告立即向原告给付解除劳动关系经济补偿金10110.82元（1838.33元*5.5个月);四、要求依法裁决被告立即向原告给付拖欠的工资5200元;五、要求依法裁决被告立即向原告支付因拖欠工资产生的违约工资（迟延支付工资违约金）8060元;六、要求依法裁决被告立即向原告支付原告工资与长春市最低工资差额4320元（180元*24个月,2017年10月1日一2019年9月30日期间。事实与理由：2015年8月6日-2020年8月21日间原告在被告处工作，具体工作为长春市内相关小区保洁员。原告在职期间被告不与原告签订书面劳动合同、不办理缴纳社会保险。被告于2017年9月书面承诺从2017年9月起员工工资于每月1日按时发放，如未按时发放，则每超1日再给付工资20元，拖欠工资超过10日再给付600元工资。被告不守信用，长期不按时支付工资、长期拖欠原告工资、工资标准长期低于长春市最低工资。解除劳动关系后被告仍不给付工资及相关补偿。原告为维护自身合法权益具状起诉于贵院，请贵院依法办案公正裁决，支持原告请求维护原告合法权益。被告吉林省春华明珠物业有限公司辩称，原告是2020年8月份不干的，财务核算原告8月份有三百元工资，按照财务的算法，应该是8月6日离职的。原告工资已经在2020年9月8日全部给付，不欠原告工资。关于工资差价，当时来的时候讲的是中午供饭，定的每月1600.00元工资是扣除中午伙食费的，其他物业公司工资比较高，是因为他们把伙食费达到工资里了。第二、五项诉请不清楚，原告在疫情开始之后，就不上班了，我们公司做工作原告又来上班。原告是我们按照农民工招聘的，解除合同不是我们解除的，是原告说要回家做手术，我们就让他回去做了，后来没做就回长春了，我们问他干不干，她自己决定不干了。没有其他的。经审理查明，原告于2015年10月入职被告处工作，任保洁员，月工资1600.00元，双方未签订劳动合同。2019年10月开始原告工资调整为每月1800.00元。原告于2020年8月6日离职，被告陈述原告离职时除去压一个月的工资至多有两个月工资未发放。2020年2月26日，原告向长春市绿园区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委同日向原告下达“长绿劳人仲[2021]66号”《不予受理通知书》。另查，原告为农民工，未享受劳动保险待遇。本院认为，关于原、被告之间是否存在劳动关系一节，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提取诉讼的,人民法院应当按照劳务关系进行处理。原告到被告处工作，受被告管理，由被告支付劳动报酬，与被告存在人格、经济、身份上的依附，以及主体上的不平等性，符合劳动关系的特征。经庭审查明，原告到被告处工作时为52岁，未享受养老保险待遇或领取退休金，故虽双方未签订书面劳动合同，但仍应认定原、被告之间存在事实上的劳动关系而非劳务关系，双方之间的劳动争议受劳动法调整，劳动关系起始时间为2017年10月，原告于2020年8月6日离开公司，未再提供劳动，故原、被告的劳动关系于2020年8月6日实际解除。关于应否给付未签订书面劳动合同是否给付双倍工资17600.00元一节，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。原告自2015年10月入职，于2021年2月26日申请劳动仲裁并提出该项主张，于2021年3月3日向法院起诉，已经超过诉讼时效，故原告主张给付双倍工资一节，本院不予支持。关于应否当给付解除劳动关系经济补偿金10110.82元一节，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；…。第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…。第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。庭审中，被告陈述在原告离职时除压一个月工资外，至多有两个月的工资没发，故应向原告支付解除劳动合同关系经济补偿金。原告自2015年10月入职，于2020年8月6日离职，原告诉请被告给付解除劳动合同经济补偿金依法应保护9000.00元（1800.00元×5月）为宜。关于拖欠工资2000.00元一节，根据原告提供的工资流水显示与被告庭审中的陈述可以确认被告在原告离职时存在拖欠工资的情况，虽被告主张其已经于2019年9月全部给付，但未提供证据予以证明，故原告主张的拖欠工资2000.00元，依法应予支持。关于应否支付违约工资8060.00元一节，由于原告提供的证据并非直接证明原告与被告曾就违约工资事宜作出过约定，故关于原告的该项主张，本院不予支持。关于应否给付与最低工资差额4320.00元一节，2017年10月1日至2019年9月30日期间，长春市最低工资标准为1780.00元/月，原告的月工资为1600.00元，故原告诉请被告给付现工资与最低工资差额4320.00元（180.00元×24月）的主张，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、原告伍头珠与被告吉林省春华明珠物业有限公司于2020年8月6日解除劳动关系；二、被告吉林省春华明珠物业有限公司给付原告伍头珠欠付工资2000.00元；三、被告吉林省春华明珠物业有限公司给付原告伍头珠经济补偿金9000.00元；四、被告吉林省春华明珠物业有限公司给付原告伍头珠工资差额4320.00元；五、驳回原告伍头珠的其他诉讼请求。以上款项于本判决生效后立即给付。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5.00元（原告已预交），由被告吉林省春华明珠物业有限公司负担，于本判决生效后立即执行。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。审判员 莫飞飞二〇二一年三月三十日书记员 王君章