安徽省亳州市谯城区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖1602民初1996号 原告：张会，女，1980年2月22日出生，汉族，住江苏省徐州市铜山区。 委托诉讼代理人：王翠瑜，江苏苏大律师事务所律师。执业证号：13203201411271669。 被告：亳州玖捌捌酒业销售有限公司，住所地安徽省亳州市谯城区古井镇105国道西侧**。统一社会信用代码：91341600MA2REKP211。 法定代表人：王志为，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：屈泉芳，上海茂泰律师事务所律师。执业证号：13101201211317301。 原告张会诉被告亳州玖捌捌酒业销售有限公司劳动争议一案，江苏省徐州市云龙区人民法院于2020年5月29日立案，于2020年8月5日作出(2020)苏0303民初2389号民事裁定：亳州玖捌捌酒业销售有限公司对管辖权提出的异议成立，本案移送安徽省亳州市谯城区人民法院处理。本院于2021年2月4日立案受理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张会及其委托诉讼代理人王翠瑜、被告亳州玖捌捌酒业销售有限公司的委托诉讼代理人屈泉芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张会向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付2019年2月至2019年12月的劳动报酬33000元；2.判决被告支付2018年12月至2019年12月未签订书面劳动合同应付的双倍工资66000元；3.判决被告支付解除劳动关系补偿金6000元。事实与理由：原告于2018年12月经被告徐州区域经理易永伟面试后进入公司从事白酒销售、市场拓展工作，入职进行相关培训后，被告为原告安排详细工作内容为负责徐州市区域的销售拓展、白酒陈列等工作，月基本工资为3000元。被告徐州办事处地址为徐州市云龙区郭庄路，因销售工作需求，并不要求原告每日进行工作打卡、进程汇报及酒类陈列拍照上传等内容。入职后，被告迟迟未与原告签订劳动合同，在2019年1月、2月支付两个月工资后至今未支付任何工资。为此事，原告屡次找到被告负责人，均表示会尽快解决，后因徐州市场一再更换区域经理，原告工资事宜一直未予妥善解决。2020年5月14日亳州市谯城区劳动人事争议仲裁委员会作出亳谯劳人仲裁字（2020）第6号仲裁裁决书，驳回了原告的仲裁请求。原告对此裁决不服，为维护原告合法权益，现依法起诉，请求依法判决，支持原告的诉讼请求。 被告亳州玖捌捌酒业销售有限公司辩称：一、答辩人与被答辩人之间不存在劳动关系。1.答辩人与被答辩人之间从未签订过劳动合同。2.答辩人与被答辩人之间也不成立事实劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，认定双方存在劳动关系时可以参照下列凭证：工资支付凭证、工作证、招聘登记表、考勤记录等，而这些记录根本就不存在于答辩人与被答辩人之间，因此双方之间不存在事实劳动关系。3.根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，虽然被答辩人从事的销售业务属于答辩人的业务组成部分，但被答辩人所从事的销售业务利益归属于案外人徐州双得益商贸有限公司，而李楠向被答辩人支付款项仅是为了履行答辩人与案外人签订的《代理合同》的约定，并不能说明答辩人与被答辩人之间存在人身隶属关系。故双方不存在劳动关系。二、假设在法院认定双方之间存在劳动关系的情况下，则被答辩人的第三项诉讼请求未经过劳动仲裁前置程序，法院不应受理。三、假设在法院认定双方之间存在劳动关系的情况下，则被答辩人的其他诉讼请求也没有相关的事实基础及法律依据。1.自2019年3月起，对案外人徐州双得益商贸有限公司业务员的支持改为以酒兑付，且所有支持总额不得超过当期回款的60%，而自2019年2月起案外人就再无任何回款。2.自2019年5月起，被答辩人就再未通过唯一的工作汇报渠道-工作微信群向答辩人汇报任何工作内容，即被答辩人无任何劳动记录的存在。3.答辩人从未向被答辩人发出过任何解除合同关系的通知或要求。4.被答辩人主张2019年2月至2019年12月的劳动报酬前提下，则相应的未签订劳动合同的双倍工资应当是差额，其计算方式也是错误的。5.被答辩人主张的相关权利计算基数都是3000元，而此金额并非是其应得金额，故以此作为计算基数明显不符合法律规定。综上，答辩人与被答辩人之间不存在劳动关系，无向答辩人主张劳动权利的法律基础。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：（一）原告张会所举证据一“银行账户交易明细表两份”、证据二“求职申请表复印件一份”、证据三“聘用业务员薪资与考核任务文件复印件一份”、证据四“徐州市烟酒店老板联系方式一份”、证据五“照片一组”、证据六“照片一组”、证据七“微信聊天记录一份”、证据八“代理合同一份”、证据九“名片三张、工作牌一个”、证人赵某、闫某出庭作证的证言，达不到其证明目的，对其证据效力不予认定。（二）1.被告亳州玖捌捌酒业销售有限公司所举第一组证据“仲裁裁决书”、第二组证据“代理合同、补充协议”，具有真实性、合法性及与本案的关联性，对其证据效力予以认定。2.所举第三组证据“古井988系列白酒专柜陈列协议”、第四组证据“被告与案外人徐州双得益商贸有限公司一审判决书”，与本案不具有关联性，对其证据效力不予认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年11月1日，亳州玖捌捌酒业销售有限公司（甲方）与徐州双得益商贸有限公司（乙方）签订《亳州玖捌捌酒业白酒购销合同书》，约定：乙方与甲方的合作性质为特约经销商，销售期限从2018年11月1日至2019年10月31日。销售产品为甲方现有古井988等系列产品。第十四条补充协议约定：支持四名业务员，每人每月3000元，有任务考核。合同另约定了其他内容。2019年3月15日，亳州玖捌捌酒业销售有限公司与徐州双得益商贸有限公司签订《补充协议》，约定：所有支持以酒兑付，总计不得超过当期回款的60%。此协议以签订之日起生效，原合同中的补充协议相关条款作废，以此补充协议为准。 2018年12月18日，张会填写《安徽988酒业销售有限公司求职申请表》。初试人易永伟意见载明：同意入职，每天考核出货至少10件酒，每月需完成200-300件，暂定两个月，发货时以酒形式冲账。庭审中，亳州玖捌捌酒业销售有限公司自认易永伟是其公司员工，担任区域经理，负责业务、销售。 2020年，张会以亳州玖捌捌酒业销售有限公司为被申请人向亳州市谯城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.裁决被申请人向申请人支付所欠48000元(2018年10月至今，月工资3000元)。2.裁决被申请人向申请人支付因未签订书面劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍的工资，共计75000元。3.裁决被申请人向申请人补交于2018年12月18日开始参保至今的社会保险费。4.裁决依法解除被申请人与申请人之间的劳动关系，并支付申请人解除劳动关系济补偿金3000元。2020年5月14日，仲裁委员会作出亳谯劳人仲裁字(2020)第6号《仲裁裁决书》，裁决驳回申请人张会的各项仲裁请求。张会遂提起诉讼。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《劳动人事争议仲裁办案规则》(人社部令第33号)第十三条规定，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，原告张会所举证据不足以证明原、被告之间存在人身隶属关系，无法认定原告张会与被告亳州玖捌捌酒业销售有限公司存在劳动关系。原告要求被告支付劳动报酬、未签订书面劳动合同的双倍工资、解除劳动关系补偿金的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下： 驳回原告张会的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告张会负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省亳州市中级人民法院。 审 判 员 孙勇 二〇二一年三月二十九日 法官助理 吴真 书 记 员 杨昊