辽宁省灯塔市人民法院民 事 判 决 书（2021）辽1081民初594号原告：王政荣，男，1957年8月25日出生，汉族，住辽宁省灯塔市。委托诉讼代理人：吴军,辽宁正久律师事务所律师。被告：辽宁世济石膏有限公司，住所地：灯塔市铧子镇吴家村，统一社会信用代码：912110221223818330。法定代表人：张鑫，总经理。委托诉讼代理人：史天齐，男，1995年5月25日出生，汉族，住河北省邯郸市魏县。系被告公司职员。原告王政荣与被告辽宁世济石膏有限公司（以下简称“世济石膏公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2021年2月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王政荣的诉讼代理人吴军、被告辽宁世济石膏有限公司诉讼代理人史天齐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王政荣向本院提出诉讼请求：1、要求解除劳动合同；2、要求被告给付解除劳动合同补偿金20年X3000元=60,000元；3、要求被告给原告未缴纳社会保险造成的损失200,000元；4、要求被告给付未签订劳动合同应支付的二倍工资36,000元；5、法院诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告2000年5月到被告处工作，工作岗位为登勾工，月工资为3000元左右，未签订劳动合同，被告未给原告缴纳任何社会保险。现原告为了维护自己的合法权益，特诉至贵院，恳请贵院依法支持原告的诉讼请求。被告辽宁世济石膏有限公司辩称：1、补偿金20年不认可，原告在2013年1月4日入职，原告应该在2017年退休，我们差原告5年的补偿金，原告的月平均工资是2603.78元；2、未缴纳社会保险造成的损失200,000元不认可，应该是29162.33元；3、应支付的二倍工资不认可。双方当事人围绕原告王政荣的诉讼请求提交了证据，本院组织双方当事人进行了质证。原告王政荣提交证据如下：1、灯塔市劳动人事争议仲裁院不予受理通知书；2、原告工作证；3、工资存折2份。被告辽宁世济石膏有限公司提交证据如下：1、工资表2份；2、员工情况说明；3、应聘人员登记表。原告王政荣质证意见如下：证据1真实性没有异议，但是2020年6月份和10月份的工资不能算在正常的工资，可能是放假或者其他原因，正常工资都是3000多元，证据2没有异议，这个是被告方单方制作的，无法证明原告方的工作时间，证据3有异议，是被告单方面制作的，原告2000年到2013年之间我们也是在被告处工资。被告辽宁世济石膏有限公司质证意见如下：对于证据1、2真实性没有异议，工资存折不清楚是不是与我们有相关联系，2013年之前我方采矿队由第三方承包，工作证是出入我单位证件，不能体现与我公司有劳动合同。经本院审查，对原告王政荣提交的证据1、2、3的真实性予以确认，对证据2、3的关联性不予确认。理由为：证据2，工作证上的印章为葫芦岛杨矿矿建……公司，单位为杨矿公司，显然与被告公司的名称不符，证据3，工资存折仅是证明两份存折所指向的账户的来往明细，无法确认发放工资的单位。对被告辽宁世济石膏有限公司提交的证据1、2、3的真实性予以确认，对证据2的关联性不予确认。理由为证据2系被告公司自行出具，原告并不认可。本院经审理认定事实如下：原告王政荣于2013年1月4日进入原告辽宁世济石膏有限公司工作，司职登钩工。双方未签订劳动合同；王政荣告在原告处工作期间，原告没有为其缴纳社会保险。原告离职前12个月平均工资为2766.90元。王政荣因与世济石膏公司经济补偿、赔偿金、社会保险等争议向灯塔市劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，该院于2021年1月22日以不再该院受案范围为由作出不予受理通知书。2018年度与2019年度灯塔地区最低工资标准为1300元/月、2020年度灯塔地区最低工资标准为1480元。本院认为，劳动关系是劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中所建立的经济社会关系，是劳动者主张权利、承担义务的基础法律关系。本案中，原、被告之间虽未签订书面劳动合同，但根据双方的当庭陈述并结合提交的证据材料，可以认定原、被告之间的事实上劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，基于上述规定，王政荣与世济石膏公司的劳动关系自2017年8月25日起自动终止。本案中，原告于2013年1月进入被告公司工作，原告应予2017年8月退休。而根据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发[1999]8号的规定，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者已达到法定退休年龄的，劳动合同终止。依据上述规定，对于劳动者已达到法定退休年龄的，劳动者和用人单位之间就不再是劳动关系，而是一般的民事雇佣关系，因此，在原、被告双方仅存在雇佣关系的前提下，被告陈景怀要求原告世济公司支付解除“劳动合同”的经济补偿，并没有相应的法律依据，本院不予支持。原告提出其入职时间为2000年5月，被告世济公司提出异议，并出示了用工登记表佐证，原告未提交证据予以反驳，原告提交的工资存折亦无法达到其主张事实的证明标准，故原告入职的时间应以用工登记表上的入职时间为准。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，对于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇,要求用人单位赔偿损失的,人民法院应依法受理。现因被告没有为劳动者办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致原告不能享受社会保险待遇,原告要求赔偿因未缴纳养老保险造成的经济损失，符合法律规定，予以支持。故本院认定未缴纳社会保险造成的经济损失为30,989.28元（2766.90元/月×56个月×20%）。关于原告要求被告给付未签订劳动合同双倍工资的主张，因被告自用工之日起超过一年未与原告签订劳动合同，而原告亦未就此向被告主张权利。因此，应视为原告已同意与被告订立无固定期限的劳动合同，故对原告此项诉请，本院不予支持。综上，依照依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第十六条、第七十二条、第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告辽宁世济石膏有限公司于本判决生效后十日内给付原告王政荣未缴纳社会保险损失30,989.28元；二、驳回原告王政荣的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元（原告已预交），由被告辽宁世济石膏有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省辽阳市中级人民法院。审判员  殷晓伟二〇二一年三月十九日申请执行的期限为二年书记员  赵莹莹附：本案所适用的法律、规章及司法解释一、《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。四、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。五、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。