福建省晋江市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0582民初16510号 原告:林天源，男，1966年2月25日出生，汉族，住福建省晋江市。 委托诉讼代理人：管朝明，福建子同律师事务所律师。 被告：广州仕邦人力资源有限公司厦门分公司，住所地福建省厦门市思明区嘉禾路****之二，统一社会信用代码91350203693012740D。 负责人：曹承军，该公司总经理。 委托诉讼代理人：梁雨桐，女，1997年4月21日出生，汉族，住广东省佛山市顺德区。 原告林天源与被告广州仕邦人力资源有限公司厦门分公司（以下简称仕邦分公司）工伤保险待遇纠纷一案，林天源不服晋江市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称晋江仲裁委）作出的晋劳仲案[2020]1039号裁决，于2020年12月17日向本院提出诉讼，本院依法立案后，适用简易程序公开审理本案。原告林天源、委托诉讼代理人管朝明及被告仕邦分公司的委托诉讼代理人梁雨桐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 林天源向本院提出诉讼请求：1.判令解除原、被告之间的劳动关系。2.判令被告向原告支付各项工伤待遇：停工留薪期工资4454元/月×3个月=13362元；护理费9天×200元/天=1800元。3.判令被告向原告支付经济补偿金4454元×6个月=26724元。事实与理由:林天源于2015年2月2日进入仕邦分公司工作，每月平均工资约为4454元，后仕邦分公司将林天源外派至杭州百世网络技术有限公司福建分公司泉州营业部（地址在（地址在晋江市磁灶镇员。2019年9月26日2时46分许，林天源在工作中，不慎被掉落的快件砸到右脚小趾受伤，经送往晋江市中医院，治疗9天后出院，林天源自行支付医疗费400元（仲裁期间已支付），伤情经医生诊断为：右足第5趾末节趾骨开放性粉碎性骨折，仕邦分公司承诺按200元/天的标准支付护理费。2019年11月8日，厦门市人力资源和社会保障局作出编号2019020756号厦门市职工工伤认定书，认定林天源所受伤害为工伤。2020年5月8日，厦门市劳动能力鉴定委员会作出20200417477号停工留薪期确认书，确认林天源的停工留薪期为3个月。林天源截至受伤之日在仕邦分公司处工作了5年9个月，并且仕邦分公司拖欠其半个月工资（仲裁期间已付清），同时其每月固定工作28天（《劳动法》第三十八条规定每周至少休息一日），但仕邦分公司没有支付林天源加班工资，该部分工资合计20352元。依据《劳动法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，仕邦分公司应支付林天源经济补偿金共计26724元。故林天源提起诉讼，请求判如所请。 仕邦分公司辩称：关于诉求第一项，林天源于2020年10月12日向晋江仲裁委提起仲裁，请求解除双方劳动关系，据此其认为双方劳动关系因林天源提起劳动仲裁已经解除，解除时间为2020年10月12日。关于诉求第二项，因无事实依据，其无需支付，林天源已于2020年9月与其及杭州百世网络技术有限公司就林天源2019年9月26日受伤事宜签订补充协议并约定，协议签订后，林天源不再就以上受伤事宜向其提出除协议约定款项外的其他任何要求，林天源自愿放弃就工伤赔偿进行仲裁、鉴定、重新鉴定的权利。双方应当按照协议约定履行义务，林天源无权另行主张额外费用。关于诉求第三项，无事实和法律依据，其无需支付。林天源单方提出解除劳动关系的行为属于其因个人原因离职，根据《关于工资总额组成的规定》第四条，停工留薪期工资不属于工资构成部分，停工留薪期工资应属于工伤待遇，故其不存在《劳动合同法》第三十八条中拖欠工资的违法情形，其无需支付经济补偿金。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证和质证。以下当事人对其真实性无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证：林天源提供的（编号：×××56）厦门市职工工伤认定书、住院材料、出院小结、疾病证明书、厦门市劳动能力鉴定委员会停工留薪期确认书（编号202004017477号）、晋江市人事争议仲裁委员会晋劳仲案［2020］1039号裁决书、催岗通知书、解除劳动合同通知书；仕邦分公司提供的：补偿协议书、医药费个人借款归还承诺书、催岗通知书、快递妥投信息单、工资表。 审理查明，双方当事人对以下事实没有争议，本院予以确认：林天源于2015年2月2日起受仕邦分公司聘用，经仕邦分公司外派至杭州百世网络技术有限公司福建分公司泉州营业部（址在晋江市磁灶镇）。期间，林天源的月平均工资为4454元。2019年9月26日凌晨2时46分许，林天源在工作中不慎被掉落的快件砸到右脚小趾导致受伤，事故发生后，林天源被送至晋江市中医院治疗9天，于2019年10月5日出院，其伤情经诊断为：右足第5趾末节趾骨开放性粉碎性骨折。林天源在住院期间自行承担住院伙食补助费、住院护理费。2019年11月8日，厦门市人力资源和社会保障局作出编号为2019020756号厦门市职工工伤认定书，认定林天源所负的伤为工伤。2020年5月8日，厦门市劳动能力鉴定委员会作出20200417477号停工留薪期确认书，确认林天源的停工留薪期为3个月。2020年5月8日，林天源经厦门市劳动能力鉴定委员会鉴定为未达等级（厦劳鉴2020011504号）。仕邦分公司于2017年11月2日开始为林天源缴纳工伤保险。2020年9月份双方签订补偿协议，仕邦分公司为林天源办理工伤保险报销手续，并于2020年10月27日将工伤保险待遇支付的全部医疗费及住院伙食补助费转付给林天源。仕邦分公司于2020年10月27日结清林天源工作期间的全部工资。仕邦分公司2020年10月12日向林天源发出催岗通知书，因工伤待遇纠纷，林天源于2020年10月12日向晋江仲裁委申请劳动仲裁，并提出与仕邦分公司解除劳动关系，2020年11月23日晋江仲裁委作出晋劳仲案[2021]1039号裁决书，林天源对仲裁结果不服，于2020年12月17日向本院提起诉讼。 本案争议焦点为：1.林天源依法应享有工伤保险待遇的项目、数额如何确定，仕邦分公司、林天源应当如何承担责任？2仕邦分公司是否应向林天源支付经济补偿金，金额多少？ 围绕争议焦点，结合当事人提供的证据及当事人陈述，予以分析及认定如下： 一、关于林天源应依法享有工伤保险待遇的项目、数额如何确定，仕邦分公司应当如何承担责任？ 国务院《工伤保险条例》第二条规定“…中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费。”，国务院《工伤保险条例》第三十条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工作医疗待遇。”，第三十三条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。…生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”，本案林天源在履行职务中受伤，构成工伤，住院9天，其伤情被鉴定为未达等级，故林天源依法享有的工伤保险待遇项目是：1.应由工伤保险基金支付的医疗费、住院伙食补助费；2.应由仕邦分公司支付的住院期间护理费及停工留薪期工资。由于仕邦分公司已将工伤保险待遇报销的全部医疗费用及住院伙食补助费转付给林天源，故林天源依法享有的全部医疗费用及住院伙食补助费已实现。关于本案护理费的计算：9天（林天源住院天数）×107元/天（受伤前一年的职工平均日工资的一半）＝963元（护理费）；关于本案停工留薪期工资的计算：3个月（林天源停工留薪期）×4454元/月＝13362元（停工留薪期工资）。仕邦分公司主张停工留薪期间，仕邦分公司支付了工资664.99元。林天源承认收到该款，但主张是公司发放的奖金，因其未能举证证明，本院认定，仕邦分公司已支付了停工留薪期间工资664.99元。故仕邦分公司应予支付林天源：住院期间护理费963元及停工留薪期工资13362元（已付的664.99元应予抵扣）。 仕邦分公司主张，其与林天源达成补偿协议，林天源应当按照协议约定履行，无权另行主张权利，并提供协议书一份。林天源质证认为，该协议为三方协议，因协议上并没有第三方签字，而未生效。本院认为，协议书体现甲、乙、丙三方，甲方为公司、乙方为林天源、丙方为杭州百世网络技术有限公司，协议书中仅有甲方、乙方的签章，没有丙方签字或盖章，且协议第五项明确约定：“本协议一式三双方各执一份。本协议自甲方、乙方、丙方签字之日生效。”，该协议因缺少丙方的签字，故协议未发生效力。仕邦分公司以未生效的协议，阻止林天源依法行使权利，没有法律依据，故对仕邦分公司上述主张，不予采纳。 二、关于仕邦分公司是否应向林天源支付经济补偿金，金额多少？ 林天源主张仕邦分公司存在1.拖欠其半个月工资；2.拖欠其加班费，属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定“未及时足额支付劳动报酬的”的情形，但未能提供证据证明，仕邦分公司也予以否认，本院认为林天源在审理中，自述仕邦分公司尚欠其半个月工资已在仲裁期间付清，故认定仕邦分公司已结清林天源工资，不存在拖欠工资；关于加班工资，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。…”，林天源应就加班事实的存在负有举证责任，因其未能举证证明，故对其主张的加班工资，不予认可。本案中虽然仕邦分公司尚欠林天源部分停工留薪期工资未付，但双方因工伤待遇争议，案件尚在审理中，且停工留薪期工资系工伤待遇，而不属于劳动报酬中的工资构成，即：未付清的停工留薪期工资，不属于拖欠劳动报酬的范畴，故对林天源主张仕邦分公司存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二款情形，不予认可。林天源自2015年2月2日起入职仕邦分公司，而仕邦分公司于2017年12月7日起为其缴纳工伤保险费，林天源主张仕邦分公司的该行为，属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款：“未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”情形，本院认为，其理由不充分，不予采纳。 本案中，仕邦分公司提供的2020年10月12日催岗通知书及、快递妥投信息单，体现仕邦分公司因林天源未到岗上班2020年10月12日催促林天源限期到岗，而林天源于2020年10月12日申请劳动仲裁并提出与仕邦分公司解除劳动合同，晋江仲裁委作出晋劳仲案[2021]1039号裁决：“林天源与仕邦分公司劳动关系自2020年10月12日起解除”，仕邦分公司对该项裁决结果无异议，以上内容，可认定林天源于2020年10月12日单方解除劳动合同。因本案不存在林天源主张的仕邦分公司拖欠其工资、加班费，未依法为其缴纳工伤保险等《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第三项所列举的情形，故林天源主张仕邦分公司依法应向其支付经济补偿金，缺乏事实依据，对其主张不予采纳。林天源以仕邦分公司2020年11月2日作出的解除劳动合同通知书，主张仕邦分公司单方解除劳动合同。本院认为林天源于2020年10月12日申请劳动仲裁并提出与仕邦分公司解除劳动合同，后晋江仲裁委作出的晋劳仲案[2021]1039号裁决：“林天源与仕邦分公司劳动关系自2020年10月12日起解除”，故对林天源主张仕邦分公司2020年11月2日的行为是公司单方解除劳动合同，不予采纳。林天源请求仕邦分公司应向其支付经济补偿金26724元，依据不足，不予支持。 综上所述，本院认为，林天源与仕邦分公司之间的劳动合同关系合法有效，林天源作为劳动者的合法权益应当依法予以保障，林天源在发生本案工伤事故后自愿解除与仕邦分公司劳动关系，但未能获得工伤保险保障，仕邦分公司作为用人单位应当依法支付林天源因工伤依法享有的各项工伤保险待遇：住院护理费963元、停工留薪期工资13362元。林天源享有工伤待遇的主张，在符合法律规定的部分予以支持。鉴于仕邦分公司在停工留薪期内，支付了林天源停工留薪期工资664.99元，故该664.99元应从以上工伤保险待遇中抵扣。林天源主张涉案664.99元为仕邦分公司发放的奖金，没有事实依据，不予采纳。林天源主张仕邦分公司拖欠其工资、加班费，未依法为其缴纳工伤保险，缺乏事实依据，不予采纳；林天源主张仕邦分公司单方解除劳动合同，理由不成立，不予采纳。林天源请求邦分公司支付其经济补偿金26724元，证据不足，不予支持。仕邦分公司以协议约定，主张林天源无权主张权利，理由不成立，不予采纳。仕邦分公司的其它辩解，缺乏事实与法律依据，不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十八条第一款第二项、第三项、第四十六条第一款第一项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、国务院《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下 一、广州仕邦人力资源有限公司厦门分公司与林天源之间的劳动关系自2020年10月12日起解除； 二、广州仕邦人力资源有限公司厦门分公司应于本判决生效之日起十日内一次性支林天源住院护理费963元、停工留薪期工资13362元（已支付的664.99元应予抵扣），合计13660.01元； 三、驳回林天源的其它诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由广州仕邦人力资源有限公司厦门分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 审判员  蔡尚哲 二〇二一年三月二日 书记员  赖燕玲 附件：判决引用的主要法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的 … 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 国务院《工伤保险条例》 第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 法官提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条规定：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉执行程序若干问题的解释》 第二十七条规定：在申请执行时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，申请执行时效中止。从中止时效的原因消除之日起，申请执行时效期间继续计算。 第二十八条规定：申请执行时效因申请执行、当事人双方达成和解协议、当事人一方提出履行要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，申请执行时效期间重新计算。 第二十九条规定：生效法律文书规定债务人负有不作为义务的，申请执行时效期间从债务人违反不作为义务之日起计算。