河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2021）豫0191民初4179号原告大家人寿保险股份有限公司河南分公司，住所地河南省郑州市郑东新区康宁街76号3楼603、604、605、606、703、704、705、706、707、708号，统一社会信用代码：91410000573593042Y。法定代表人焦娜，公司副总经理。委托代理人高小威，公司员工。委托代理人杨传霞，公司员工。被告李博，女，1991年1月28日出生，汉族，住河南省长葛市。委托代理人郝振杰，河南良承律师事务所律师。原告大家人寿保险股份有限公司河南分公司诉被告李博劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人高小威、杨传霞到庭参加诉讼，被告李博的委托代理人郝振杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉请：原告不需支付被告各项费用24578.5元。被告辩称，一、大家人寿应当支付李博违法解除劳动合同赔偿金30652.66元。1、大家人寿属于违法解除劳动合同。（1）大家人寿辞退李博的理由不合法、不成立。李博在大家人寿工作兢兢业业，从来没有违反法律规定。李博不存旷工、不存在由他人代替打卡的情况。2020年5月18日，李博被公司移出工作群，无法接收邮箱和微信通知，公司也没有电话或其他方法通知李博到郑州参加培训。李博是从其他同事处得知公司要求培训一事，于是李博自行前往郑州参加培训，并按时签到打卡。另外，公司组织这次培训的目的不是为了提高销售人员技能，而是为了辞退、缩减员工，培训现场根本就没有培训老师，公司就是找借口辞退员工，并且让员工自费培训，到现在也没有报销员工的差旅费。（2）大家人寿的辞退李博的程序不合法。根据《劳动合同法》第四十三条：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会”。本案中，大家人寿没有将解除理由告知工会，导致工会根本就不知道李博被开除，也致使工会没有行使相关权利。因此，大家人寿开除李博的程序不合法，属于违法解除劳动合同。故大家人寿属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。2、李博的工作年限为2017年1月4日-2020年7月5日，共计3年6个多月。3、李博被辞退前12个月平均实得工资为3831.58元。故大家人寿应当支付李博违法解除劳动合同赔偿金为：3831.58×4×2=30652.66元。二、大家人寿没有为李博安排2019年、2020年的年休假，应当支付李博未休年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条规定、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定以及《大家人寿保险股份有限公司考勤休假管理办法》第十九条规定:公司在法定年假基础上规定公司年假，且在二者中取其高者休假。公司年假中员工首年基准天数为7天，在基准天数基础上员工连续工作2年以上的，自第三年起，每满一年，增加1天。国家法律法规关于职工年休假的规定是为了保障职工正常的休息休假权利，企业内部关于职工年休假的标准高于国家规定的，是对职工的福利待遇，应予允许。本案中，李博自2017年1月4日到大家人寿处工作，至2018年1月3日工作满一年。结合前述法律法规规定及公司考勤管理办法规定，李博2019年1月4日至2020年1月3日期间即2019年度应休年休假为8天,2020年1月4日至2020年7月5日期间即2020年度应休年休假天数为4天。被申请人应当支付申请人2019年未休年休假工资为3678元(5000元/月÷21.75天×8天×200%=3678元)。被申请人应当支付申请人2020年未休年休假工资为1839元(5000元/月÷21.75天×4天×200%=1839元)。综上，原告大家人寿起诉的理由没有事实和法律依据，其诉求不应得到支持。应当判决大家人寿支付李博违法解除劳动合同赔偿金30652.66和未休年休假工资5517元。本院经审理查明：被告于2017年1月4日入职安邦人寿保险股份有限公司河南分公司，双方签订有《劳动合同》及《劳动合同补充协议》，约定月工资2500元，符合一定条件每月可获得岗位津贴2500元。被告工资通过邦付宝APP进行发放，次月发放上个月工资。2020年5月26日，原告通过发送邮件通知被告于2020年6月2日至4日到分公司参加培训。被告在原告对其进行培训期间（2020年6月2日至4日）进行过电子打卡考勤。2020年7月5日，原告向被告送达《解除（终止）劳动关系通知书》，以被告严重违反劳动纪律和用人单位规章制度为由双方劳动关系于2020年7月5日解除。被告提交的邦付宝提现账单显示：其2019年7月至2021年1月工资分别为：4214.47元、2873.56元、4194.36元、5286.07元、3307.47元、1900元、1200元。后被告要求原告支付2019年、2020年带薪年休假工资、经济补偿金、违法解除劳动合同赔偿金为由向许昌市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2021年1月5日作出许劳人仲案字（2020）147号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人自本裁决生效之日起十五日内一次性支付申请人24578.5元，其中赔偿金21666.7元，2019年度、2020年度未休年休假工资2911.8元；二、申请人的其他仲裁请求，本委不予支持。原告不服该仲裁结果，诉至本院。庭审中，原告称，电子打卡考勤不是被告本人打卡，被告没有进行培训现场手工签到。另查明，2019年9月18日，安邦人寿保险股份有限公司河南分公司更名为大家人寿保险股份有限公司河南分公司。本院认为：合法的劳动关系受法律保护，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告主张2020年6月2日至4日培训期间电子打卡考勤不是被告本人打卡，被告没有进行培训现场手工签到，并以被告严重违反劳动纪律和用人单位规章制度为由解除双方劳动关系，原告提交的证据不能证明其主张。结合被告辩称2020年5月18日，其被公司移出工作群，无法接收邮箱和微信通知，公司也没有电话或其他方法通知其到郑州参加培训，其是从其他同事处得知公司要求培训一事，于是自行前往郑州参加培训，并按时签到打卡。故本院认为原告解除与被告的劳动关系构成违法解除劳动关系。被告2017年1月4日入职，2020年7月5日离职，被告未提交证据证明其2020年2月至6月的工资，亦未提交证据证明其符合《劳动合同补充协议》中关于岗位津贴的条件，故本院认定被告2020年2月至6月的月工资为2500元，经计算，被告2019年7月至2020年6月的平均工资为2956.33元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。故原告应当支付被告赔偿金2956.33×4个月×2=23650.64元。关于年休假，原告提交的休假情况截图为其单方制作，没有其他证据相印证，故原告应支付被告2019年未休年休假工资1992.3元、2020年未休年休假工资919.5元。综上，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第四十六条、第一百六十二条之规定，判决如下：一、驳回原告大家人寿保险股份有限公司河南分公司的诉讼请求。二、原告大家人寿保险股份有限公司河南分公司支付被告李博赔偿金23650.64元，2019年度、2020年度未休年休假工资2911.8元，于本判决生效后十日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告大家人寿保险股份有限公司河南分公司负担。本判决为终审判决。审判员  赵宜勇二〇二一年三月十七日书记员  刘永珍