山东省胶州市人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0281民初8799号原告：青岛荣誉工贸有限公司，住所地胶州市李哥庄镇大屯二村。法定代表人：孙吉平，总经理。委托诉讼代理人：史胜杰，山东银河星律师事务所律师。被告：况保国，男，1975年1月25日生，汉族，住胶州市。委托诉讼代理人：况保东，男，1963年6月25日生，汉族，住胶州市。原告青岛荣誉工贸有限公司（以下简称荣誉工贸公司）与被告况保国劳动争议纠纷一案，荣誉工贸公司与况保国均不服胶州市劳动人事争议仲裁委员会作出的胶劳人仲案字（2020）第93号裁决书，先后向本院起诉。本院受理后，将两案并案审理，即将（2020）鲁0281民初10087号况保国诉荣誉工贸公司劳动争议纠纷一案合并至（2020）鲁0281民初8799号荣誉工贸公司诉况保国劳动争议纠纷一案，双方当事人互为原被告，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告荣誉工贸公司的委托诉讼代理人史胜杰，被告况保国的委托诉讼代理人况保东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。荣誉工贸公司向本院提出诉讼请求：1、确认原被告双方劳动关系自2010年5月6日至2019年11月18日；2、判令荣誉工贸公司不支付况保国赔偿金、带薪年休假工资、防暑降温费、2019年11月25日至11月30日的病假工资合计65183元；3、诉讼费用由被告承担。事实与理由：胶州市劳动人事争议仲裁委员会调查事实不清，适用法律错误，故原告提起诉讼，请求判如所请。况保国辩称，荣誉工贸公司的诉讼请求无任何法律依据，请求法院予以驳回。况保国向本院提出诉讼请求：1、判令荣誉工贸公司支付况保国2010年5月6日至2019年12月6日的双倍节假日工资的另一倍89083元，2010年5月6日至2019年5月6日的带薪年休假工资29181.60元；2、判令荣誉工贸公司双倍支付况保国2019年5月6日至今带薪年休假工资6484.80元，双倍支付2019年11月18日至2019年12月6日的病假工资8214.08元；3、判令荣誉工贸公司支付况保国2018年12月6日至2019年11月18日未签订无固定期限劳动合同双倍工资的另一倍54525.81元；4、判令荣誉工贸公司支付况保国经济赔偿金108079元；5、判令荣誉工贸公司支付况保国应得未得失业金15000元；6、判令荣誉工贸公司支付况保国高温费6400元；7、判令荣誉工贸公司支付况保国2010年5月6日至2019年1月6日的延时工资73062.08元；8、判令荣誉工贸公司支付拖欠况保国2010年5月6日至2019年11月30日的部分工资104728.40元；9、判令双方劳动关系存续时间；10、判令荣誉工贸公司提交况保国工作期间的2010年5月6日至今的出勤记录、打卡记录、工资表等由单位掌握而职工无法提供的完整会计资料，以证明节假日加班和延时工作及月工资额等事实，提交2020年4月13日荣誉工贸公司送达解除劳动合同报告书的签收单，以证明况保国知道解除劳动关系的时间。事实和理由：原被告之间劳动争议一案，胶州市劳动人事争议仲裁委员会认定事实和适用法律错误。1、认定月工资错误。荣誉工贸公司没有提供完整的会计资料，以确定况保国的平均工资。其所提交的网上银行付款凭证难以确定是全部工资支付凭证，即便以此为据也是计算错误。2、况保国住院诊断为脑血管病和腰椎间盘突出，均为慢××，并不会突发住院，2019年11月19日后应认定为因病休息。即便是自住院起计算也应是6天，且日工资计算错误。3、荣誉工贸公司解除劳动关系没有通知况保国，没有为况保国办理失业登记。况保国所持有的解除劳动合同报告书系2020年4月13日第一次庭审后得知已解除劳动关系，为找工作而到荣誉工贸公司索要的。对该报告书，荣誉工贸公司并不认可，称未向况保国出具过该报告并提出鉴定。荣誉工贸公司称2011年5月6日起未订立书面劳动合同，致使况保国无法领取失业金。4、况保国的月基础工资构成为基本工资、岗位工资、工龄补贴共计3920元，荣誉工贸公司却以每月26天为满勤计算日工资，与国家规定21.75天计算日工资相抵触，长期变相克扣况保国工资19540.23%，故况保国主张拖欠工资应当支持。5、况保国主张节假日工资、延时工资、带薪年休假工资、高温费等均为工资一部分，理应得到支持。综上，况保国于2010年5月6日入职荣誉工贸公司工作，2010年12月起连续签订了固定期限劳动合同，至2018年12月5日起已形成无固定期限劳动合同，但荣誉工贸公司自2018年12月6日至今没有和况保国签订任何劳动合同。2019年11月18日下午，况保国因劳累过度头晕、腰疼体力不支而病假休息。后与2019年11月25日在胶州市第三人民医院住院治疗，并通知单位。2019年12月16日出院，医院出具诊断证明继续休息7天。2019年12月6日荣誉工贸公司在况保国因病住院期间违法解除了劳动合同，停缴社会保险。况保国自2010年5月6日入职至今每周六都在加班工作，荣誉工贸公司从没有支付节假日双倍工资。自入职至今从未休过带薪年休假，荣誉工贸公司也未为况保国补休和支付年假工资。自入职至2019年1月6日前每天都是工作9小时，荣誉工贸公司未支付延时工资。荣誉工贸公司未为原告办理失业登记，致使况保国无法领取失业金。请求依法支持况保国的请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。况保国在仲裁审理时提交以下证据：1、胶州市第三人民医院住院病历及诊断证明各一份，欲证明况保国自2019年11月25日至2019年12月16日期间住院治疗，出院后需要休息，荣誉工贸公司在况保国住院期间解除劳动合同、停缴社会保险费，荣誉工贸公司单方解除劳动合同未提前告知况保国。2、2019年11月手机截图打印件一份，欲证明况保国于2010年5月至荣誉工贸公司工作，况保国的工资组成为基本工资1700元、岗位补贴1950元、工龄270元，共计3920元。2019年11月实发工资为5478.48元。3、解除/终止劳动合同报告书一份，欲证明荣誉工贸公司以劳动合同到期为由于2019年11月30日单方解除劳动合同，解除时间系况保国住院治疗期间，系违法解除劳动关系。荣誉工贸公司对证据1的真实性及证明事项均有异议，称病历专用章看不清楚，在病历长期医嘱单中看不出况保国住院治疗的记录，自2019年11月25日至2019年12月16日期间极少用药。况保国于2019年11月18日中午在荣誉工贸公司罢工离厂，11月25日生病住院，况保国未向荣誉工贸公司请病假。结合况保国病历所载治疗情况及与荣誉工贸公司之前存在纠纷，荣誉工贸公司有理由推断该病历系况保国为规避旷工数日的事实，通过住院的手段来谋取不当利益。况保国住院与荣誉工贸公司旷工无因果联系。对证据2的真实性及证明事项均有异议，称系打印件，不予质证。对证据3的真实性及证明事项均有异议，称荣誉工贸公司未向况保国出具过该证据，提出对其上“青岛荣誉工贸有限公司”印章的真实性进行司法鉴定，但未在仲裁委规定的期限内申请司法鉴定。况保国在本院审理时提交如下证据：1、2019年11月份工资条截图一份，欲证明2019年11月况保国的实发工资是5478.48元（13.5天）；至2019年11月18日上午，该月已过去了17.5天，出勤11.5天即为满勤，而况保国的出勤天数是13.5天，明显说明周六加班的事实；2019年11月18日上午前，况保国的两天加班没有计算加班费，可以推断况保国以前周六加班且加班没有计算加班费的事实；工资表中，况保国的工资是140.38元，荣誉工贸公司是按照每月26天为满勤计算的工资（1700元工资+1950元岗位津贴/26天=140.38元），说明荣誉工贸公司要求况保国周六加班且不计加班费的事实；荣誉工贸公司未按国家规定21.75天为满勤计算日工资，变相克扣日工资19.52%[（26/21.75-1）X100%],即少支付日工资的19.52%。另外，2019年3月、12月所支付的工资均是半月的工资，应按照半月计算，单位不提供出勤表，平均工资无法计算，若单位仍不出具出勤记录和完整的会计凭证，以确认况保国的真实工资情况，只有以社评工资为基数计算况保国的工资。2、况保国与公司会计彭基栋于2019年11月25日至2019年12月31日的微信聊天记录一宗，欲证明证据1工资条截图的真实性，该工资条是彭基栋发给况保国的。荣誉工贸公司对况保国提交的证据1的真实性及证明事项均不认可。对于2019年11月工资的发放情况，同仲裁质证意见。该公司实行的是灵活的工作工时制度，如果存在加班情况，公司会安排调休，故其主张的加班费没有事实依据。另外，对况保国的陈述，公司已经尽到了证明的义务，其无权要求公司出具会计凭证，况保国的工资卡有工资发放记录，应十分清楚其工资情况。对证据2的真实性不予认可,无法确认聊天对象是该公司会计,聊天记录不完整,且有多项删除，该聊天没有对话，仅剩彭基栋的聊天内容，无况保国的聊天内容。故该证据无法证明其主张的事实。荣誉工贸公司在仲裁审理时提交如下证据：1、荣誉工贸公司职工柏秀海出具的证明、关于2019年11月18日职工旷工情况的说明各一份、荣誉工贸公司发布的布告一份，欲证明况保国因用餐琐事，煽动工人罢工，自2019年11月18日擅自离厂至今。2、2019年11月请假条及况保国2018年11月、12月请假条一宗，欲证明按照荣誉工贸公司的请假制度，任何员工请假都是向主管领导审批报备，本人及主管领导签字，2019年11月4日、2018年11月12日、11月22日、12月2日、12月20日、12月23日，况保国均签字请假。从以上证据可以看出，况保国知晓并且一直遵守公司的请假制度，同时可以证明2019年11月18日之后，况保国没有履行请假手续，擅自离厂旷工，系单方离职。3、荣誉工贸公司职工守则一份，欲证明况保国严重违反其上第四条规定，2019年11月18日中午擅自离厂旷工，荣誉工贸公司自2019年11月20日就有权解除与况保国之间的劳动关系。证据1-3欲共同证明，况保国于2019年11月18日中午用餐时间，因琐事煽动工人罢工后擅自离厂，不享有主张赔偿金等权利。4、荣誉工贸公司采购合同、采购清单、生产计划单各一份，欲证明况保国擅自离职，导致荣誉工贸公司订单延误，无法及时向客户交货，公司直接损失8万余元，要求况保国赔偿该损失。5、仲裁出庭作证的证人于某、金某证言二份，欲证明况保国自2019年11月18日旷工，未履行请假手续，对荣誉工贸公司生产造成重大影响及损失。6、况保国2017年11月至2019年10月工资发放明细打印件一份，欲证明况保国该期间的工资数额。7、2018年6月至2019年12月期间网上银行付款凭证一宗，称支付工资月份为2018年5月至2019年11月，其中2019年11月的工资包含10月、11月的工资，欲证明况保国工资发放数额。况保国对证据1中柏秀海的证明的真实性及证明事项均有异议，称证人未出庭；对旷工情况、布告的真实性及证明事项均有异议，称系荣誉工贸公司伪造的，荣誉工贸公司无法证明况保国旷工的事实，证人于某称2019年11月21日或22日，况保国回厂并找到相关领导谈话，说明况保国不存在旷工的事实。实际情况为2019年11月18日，况保国因体力工作重，腰疼，无法坚持工作，请假回家休息，2019年11月21日，再次回厂请病假，并得到批准。布告出具时间为2019年11月16日，无法证明2019年11月18日之后的事情，也无法证明11月16日作出的布告。对证据2的真实性及证明事项均有异议，对其上载有况保国签字的部分无异议，称该病假条全部由荣誉工贸公司保管，公司未举证证明是否出具了全部请假条，即2019年11月18日、21日两次请假的假条均在该公司处保管，该公司未出示。假条中2019年11月18日至11月27日期间无请假记录，从其余请假条中没有间隔这么长时间无人请假，足以说明荣誉工贸公司未提交况保国2019年11月18日、21日的请假记录。对证据3的真实性及证明事项均有异议，称荣誉工贸公司没有该项制度，亦未公示，无相关人员签字，该制度不合法，系在本案发生后伪造的证据。对证据4的真实性及证明事项均有异议，称该证据与本案无关，况保国不具有影响该合同的能力。对证据5证人身份无异议，对证明事项有异议，称荣誉工贸公司为达到侵害况保国的利益，恶意串通证人出庭作证，证人于某系该公司股东，证人金某对公司目前待遇非常满意且打算一直在该公司工作，与荣誉工贸公司存在利害关系，证人证言无效。对证据6，况保国称未提交工资凭证，对该证据不认可，况保国的工资通过现金和银行转账两部分支付，该公司提交的仅是部分工资，应当提交原始工资凭证。对证据7的真实性及证明事项均有异议，称荣誉工贸公司未提交完整的原始凭证，不能证明工资的真实性，况保国的奖金及出车费用均以现金形式支付，况保国平时在车间上班，但是经常出车送货，该证据未体现。2019年3月、12月工资均为半个月的工资，不是完整月份。荣誉工贸公司在本院审理时提交如下证据：1、情况说明一份，欲证明况保国私自联系该公司办理解除劳动关系手续的员工彭基栋，在未经过公司同意的情况下，私自为况保国办理了劳动关系解除手续，该解除行为不能作为定案的依据，因此，经济赔偿金没有成立的基础，应当予以判决驳回。2、2019年11月份及2019年12月份全厂职工请假条二份，欲证明况保国并未向单位请假，结合仲裁阶段的证人证言，能够确认况保国在2019年11月18日中午擅自离职且拒绝回岗，不是仲裁认定的公司单方解除劳动合同。上述证据共同证明，公司没有单独非法解除劳动合同的行为，已经完成了初步举证的证明义务，况保国主张违法解除，应当承担举证责任，而不是将举证责任分配给荣誉工贸公司，仲裁阶段调查事实不清，适用法律错误，请求法庭予以纠正。况保国对于证据1的真实性予以认可，但对证明事项不认可。该证据说明2020年4月7日由荣誉工贸公司为况保国提供了解除劳动合同报告书是真实的，2019年11月30日至2020年4月7日期间，已经超过了三个月，并且2019年11月30日，荣誉工贸公司单方违法解除劳动合同之后，没有在规定的半月之内为况保国办理失业手续，况保国收到解除劳动合同报告书是在解除劳动合同三个月之后，已经无法领取失业金。对证据2，同劳动仲裁委质证意见。在本院审理中,荣誉工贸公司申请本院到社保部门调取况保国领取社会保险失业金的申请材料和领取记录。经本院向胶州市劳动就业服务中心查询,况保国未申领失业保险金。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据原、被告双方提交的无异议的证据及庭审查明，本院确认以下事实：况保国于2010年5月6日到荣誉工贸公司工作，荣誉工贸公司为况保国缴纳了社会保险费。况保国在荣誉工贸公司工作至2019年11月18日，之后再未提供劳动。经胶州市劳动人事争议仲裁委员会查证青岛市人力资源和社会保障局一键通平台综合门户，存在荣誉工贸公司于2019年12月6日为况保国办理解聘手续的记录，解除劳动合同时间为2019年11月30日，解聘原因为劳动合同到期，与况保国持有的加盖有“青岛荣誉工贸有限公司”印章的解除/终止劳动合同报告书载明内容一致。况保国于2019年11月25日至12月16日期间，因椎-基底动脉供血不足、颈椎间盘突出、腰椎间盘突出在胶州市第三人民医院住院治疗。2019年12月30日，况保国向胶州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，称其于2019年11月18日因劳累过度头晕、腰疼体力不支而休病假，于2019年11月25日在胶州市第三人民医院住院治疗，并通知单位。况保国于2019年12月16日出院，2019年12月6日荣誉工贸公司违法解除了双方之间的劳动关系，并停缴社会保险费。请求裁决：1、荣誉工贸公司支付况保国2010年5月6日至2019年12月6日的双倍节假日工资的另一倍89083元，2010年5月6日至2019年5月6日的带薪年休假工资29181.60元；2、荣誉工贸公司支付况保国2019年5月6日至今带薪年休假工资6484.80元，2019年11月18日至2019年12月6日的病假工资8214.08元；3、荣誉工贸公司支付况保国2018年12月6日至2019年11月18日未签订劳动合同期间的双倍工资的另一倍54525.81元,支付况保国赔偿金108079元；4、荣誉工贸公司支付况保国单方解除劳动合同赔偿金94028.60元；5、荣誉工贸公司支付况保国2010年5月至2019年12月6日期间的防暑降温费6400元；6、荣誉工贸公司支付况保国失业金15000元；7、荣誉工贸公司支付况保国2010年5月6日至2019年1月6日的延时工资73062.08元；8、确认荣誉工贸公司与况保国存在劳动关系的期间；9、荣誉工贸公司提交况保国工作期间的2010年5月6日至今的出勤记录、打卡记录、工资表等由单位掌握而职工无法提供的资料，以证明节假日加班和延时工作等事实。胶州市劳动人事争议仲裁委员会经审理作出胶劳人仲案字(2020)第93号裁决书，裁决：裁决如下：一、确认况保国与荣誉工贸公司自2010年5月6日起至2019年11月30日止存在劳动关系。二、荣誉工贸公司自裁决生效之日起十日内支付况保国赔偿金61040元，2018、2019年度应休未休带薪年休假工资2490元、防暑降温费1120元，2019年11月25日至11月30日期间病假工资533元。以上共计65183元。三、驳回况保国的其他仲裁请求。荣誉工贸公司和况保国均不服该裁决，诉至本院。本院认为，本案的争议焦点是荣誉工贸公司与况保国解除劳动关系是否构成违法解除，况保国的各项请求能否成立。青岛市人力资源和社会保障局一键通平台综合门户，显示荣誉工贸公司于2019年12月6日为况保国办理了解聘手续，解除劳动合同时间为2019年11月30日，解聘原因为劳动合同到期，与况保国持有的加盖有“青岛荣誉工贸有限公司”印章的解除/终止劳动合同报告书及荣誉工贸公司在本院审理时提交证据1情况说明相互印证，足以认定荣誉工贸公司已与况保国解除劳动关系。荣誉工贸公司自认解除劳动合同的原因并非劳动合同到期解除的情形，亦未举证证明双方劳动合同到期，且该解除时间在况保国医疗期内，构成违法解除。关于劳动关系期间。况保国于2010年5月6日到荣誉工贸公司工作，荣誉工贸公司以2019年11月30日劳动合同到期为由解除劳动关系，本院确认况保国与荣誉工贸公司自2010年5月6日起至2019年11月30日止存在劳动关系。关于赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”的规定，况保国以荣誉工贸公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，于法有据，本院予以支持。对于况保国的工资数额，况保国在仲裁庭审中曾自认工资以银行转账方式支付，荣誉工贸公司亦提交了2018年6月至2019年12月期间网上银行付款凭证，况保国又主张其除在车间上班，还经常出车送货，工资通过现金和银行转账方式支付，对此没有提交任何证据，应当承担不利后果，本院确认荣誉工贸公司提交的网上银行付款凭证为本案的有效证据。根据该网上银行付款凭证所载况保国的工资数额计算，况保国解除劳动合同前12个月（2018年11月至2019年10月）的平均工资为3052元〔（3052.97元+3286.18元+2948.25元+1543.19元+3419.19元+2924.92元+3718.26元+3091.82元+2986.66元+3066.37元+3024.15元+3558.19元）÷12个月〕。结合双方存在劳动关系期间，本院支持赔偿金61040元（3052元×10个月×2）。关于带薪年休假。《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，职工依法享受带薪年休假。基于用人单位对劳动者的管理义务，荣誉工贸公司对况保国2018、2019年度带薪年休假享受情况负有举证责任，其主张已按规定支付况保国带薪年休假工资，未提交证据予以证明，应当承担不利后果。故对况保国主张的上述期间应休未休带薪年休假工资的请求，本院予以支持。结合双方存在劳动关系期间，况保国2018年度应享受的带薪年休假天数为5天、2019年应享受的带薪年休假天数经折算为4天。根据荣誉工贸公司提交的网上银行付款凭证所载况保国工资数额计算，况保国2018年5月至12月的月平均工资为2992元，2019年1月至10月的月平均工资为3028元。故本院支持况保国2018年度应休未休带薪年休假工资1376元（2992元÷21.75天×5天×200%）、2019年度应休未休带薪年休假工资1114元（3028元÷21.75天×4天×200%），共计2490元。关于防暑降温费。根据《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发〔2015〕45号）“一、企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用”之规定，基于用人单位对劳动者的管理义务，荣誉工贸公司对况保国2018年、2019年防暑降温费的发放情况负有举证责任而未举证证明，应当承担不利后果。故况保国主张该两年度防暑降温费的请求，本院予以支持，为1120元（140元×4个月×2年）。根据《青岛市企业工资支付规定》第十条“用人单位工资清单至少保存2年备查”之规定，况保国主张荣誉工贸公司支付2010年5月6日至2017年应休未休带薪年休假工资及防暑降温费的仲裁请求，已超出用人单位工资清单的法定保存年限，本院不予支持。关于病假工资。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）及相关规定，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限享有医疗期及相关待遇。况保国住院期间为2019年11月25日至2019年12月16日，双方劳动关系于2019年11月30日解除，2019年11月25日至11月30日为医疗期内，况保国主张荣誉工贸公司支付该期间病假工资，于法有据，应予支持。荣誉工贸公司为况保国工资支付至2019年11月18日，荣誉工贸公司于2019年12月19日向况保国发放工资5478.48元，其出具情况说明称其中包含2019年11月出勤13.5天的工资1828.48元及多年累积保证金3650元，况保国对此持有异议。考虑该月所发工资非况保国提供正常劳动发放的工资数额，本院认为，况保国2019年11月25日至11月30日期间病假工资以2019年10月工资3558.19元计算为宜，本院支持573元（3558.19元÷21.75天×5天×70%）。况保国未举证证明其2019年11月19日至11月24日期间亦处于治疗疾病，其主张该期间及解除劳动合同后（2019年12月1日至12月6日）病假工资，本院不予支持。关于未订立书面劳动合同二倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”之规定，况保国于2010年5月6日起至荣誉工贸公司工作，其主张荣誉工贸公司支付2018年12月6日至2019年11月18日期间未订立书面劳动合同二倍工资的仲裁请求，于法无据，本院不予支持。关于失业金损失。荣誉工贸公司于2019年12月6日为况保国办理了解聘手续，况保国于2019年12月30日向胶州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，并提出荣誉工贸公司支付其单方解除劳动合同赔偿金的请求，应当知道荣誉工贸公司与其解除劳动关系的事实，且况保国也已收到解除/终止劳动合同报告书，不符合用人单位逾期不为劳动者办理解除劳动关系相关手续，给劳动者造成经济损失，应当支付失业金损失的情形。对况保国主张荣誉工贸公司支付失业金的仲裁请求，于法无据，本院不予支持。关于加班工资。参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释〔2010〕12号）第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”之规定，况保国主张荣誉工贸公司支付2010年5月6日至2019年11月30日期间双倍节假日工资的另一倍工资、2010年5月6日至2019年1月6日期间的延时工资，应对上述期间存在加班的事实负有举证责任。况保国对此未提供任何证据，应当承担不利后果。故对况保国主张上述期间加班费的请求，本院不予支持。因况保国与荣誉工贸公司之间的劳动关系于2019年11月30日解除，况保国主张2019年12月1日至2019年12月6日期间双倍节假日工资的另一倍工资，不予支持。况保国提出荣誉工贸公司支付拖欠2010年5月6日至2019年11月30日的部分工资104728.40元，因未经过仲裁审理，本院不予审理。况保国主张判令荣誉工贸公司提交况保国工作期间的2010年5月6日至今的出勤记录、打卡记录、工资表等由单位掌握而职工无法提供的完整会计资料、2020年4月13日荣誉工贸公司送达解除劳动合同报告书的签收单，属举证问题，不属于仲裁及诉讼请求的范围，本院不予处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条、第三条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条的规定，判决如下：一、确认被告况保国与原告青岛荣誉工贸有限公司自2010年5月6日起至2019年11月30日止存在劳动关系；二、原告青岛荣誉工贸有限公司于本判决生效后十日内支付被告况保国赔偿金61040元，2018、2019年度应休未休带薪年休假工资2490元、防暑降温费1120元，2019年11月25日至11月30日期间病假工资573元，共计65223元；三、驳回被告况保国的其他仲裁请求和诉讼请求；四、驳回原告青岛荣誉工贸有限公司的诉讼请求。本案案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，（2020）鲁0281民初10087号案件案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告青岛荣誉工贸有限公司和被告况保国各负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院审判员  李培凤二〇二一年三月十五日法官助理曲阳书记员李婧