贵州省普安县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)黔2323民初3398号 原告：普安县嘉隆煤炭开采有限责任公司，住所地：贵州省黔西南布依族苗族自治州普安县楼下镇堵革村，统一社会信用代码91520000MA6HUWA08E。 法定代表人：陈亲文，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：成绍天，系贵州权衡律师事务所律师。 被告：雷雨顺，男，1974年3月6日出生，汉族，住贵州省兴仁县。 委托诉讼代理人：阚路遥，系贵州诺雅律师事务所律师。 原告普安县嘉隆煤炭开采有限责任公司与被告雷雨顺确认劳动关系纠纷一案，本院于2020年12月31日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告普安县嘉隆煤炭开采有限责任公司委托诉讼代理人成绍天，被告雷雨顺及其委托诉讼代理人阚路遥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告普安县嘉隆煤炭开采有限责任公司向本院提出诉讼请求：ｌ.请求人民法院依法判令被告雷雨顺与原告在2020年2月24日起至今不存在劳动关系；2.判令被告承担本案的全部诉讼费用。事实和理由：首先，原告并未与被告雷雨顺签订书面劳动合同，且未向其发放过工资，被告与原告之间并不存在人身依附关系及上下级之间的隶属关系。其次，根据劳动合同法第七条：“用人单位自用工之日起即与劳者建立劳动关系”的规定，本案中原告并未对被告雷雨顺实际用工，虽然原告向其发放了灯牌以及分配了工队，但是因为××疫情的影响，在向其发放灯牌以及分配了工队后并未实际开始用工，且根据国家政策以及医疗机构的要求，职工上岗、返岗需要用人单位出具职工14天以上的健康监測证明并由用人单位出具体检介绍信后职工才能到医疗部门进行体检，经体检合格后才能合法上岗、返岗。普安县仲裁委在认定上述事实时，认为原告未将职工入职前的基本体检与××特殊情形下国家健康监测体检目的严格区分，且未提供证据证明××特殊情形下国家健康监测体检的结果作为职工入职前基本体检的结果，原告认为普安县仲裁委的该认定明显加重了原告方的举证责任以及事实认定错误，原告方之所以将××特殊情形下国家健康监测体检作为职工入职前的基本体检，一是积极响应国家政策、二是为了简化体检流程、减少体检成本同时方便职工早日能够上岗，若在××特殊时期原告需将职工入职前的基本体检与××特殊情形下国家健康监测体检进行严格区分的话，将造成体检过程的繁琐及重复，将会导致医疗资源的浪费以及加大职工的体检费用，因此原告方认为在特殊时期应当按照特殊办法进行执行，即以××特殊情形下国家健康监测体检作为职工入职前的基本体检，从而作为职工是否能够入职的前提。最后，本案中原告虽在2020年2月24日向被告雷雨顺发放了灯牌，但因当时仍处于××存在的特殊情形下，被告收到灯牌后原告便通知其需要在14天之后没有出现发热、咳嗽等状况的情况下，等待公司统一安排，并带上公司出具的体检人员登记表与其他体检人员一同前往医院进行体检，待体检合格后方才能与公司签订书面劳动合同并开始正式上岗工作。然而本案中被告雷雨顺在接到公司的体检安排后，没有服从公司的统一安排，在公司为所有的体检人员安排了车辆一同前往时，其因为自身的私心，将公司为其安排的车辆座位让给其妻子乘坐，因为当时仍处于××疫情防控期问，人员不能乱窜，所有公司特意安排了专车接送需要体检的人员，但在公司工作人员以及其他体检人员的极力劝阻下，被告雷雨顺仍然不予理会，一意孤行的要自行骑乘摩托车前往，从而发生了交通事故，导致其未能顺利完成体检，因此导致其并未能上岗成为原告公司的员工。然而上述事实普安仲裁委在认定时认为原告的上述行为是对被告进行了管理的事实明显系事实认定错误，首先从被告自行骑乘摩托车前往的行为来看，原告并未对被告进行管理，原告仅仅是配合被告以及其余待入职的职工，为其提供便利，从而促使其能够更快捷、更顺利的进入原告处开始工作。其次，原告之所以进行上述事实内容是为了原告能够顺利招录职工所做的前期性、预备性工作，该事实是普安县仲裁委也予以认可的，因此，原告所做的前期性、预备性工作不应视为原、被告之间即成立了劳动关系。综上，普安县劳动人事争议仲裁委员会事实认定不清、适用法律错误，雷雨顺与原告之间不存在劳动关系，故依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民事诉讼法》以及相关法律的规定，向贵院提起诉讼，请求贵院依法查明本案事实，依法支持原告的诉讼请求为谢。 被告雷雨顺辩称：1.原告的起诉没有事实和法律依据。2.原、被告双方的劳动关系不应该只以签订劳动合同作为依据。3.国家对新冠病毒的政策并不能影响和否定原、被告双方存在的劳动关系。4.原、被告双方的劳动关系已经过仲裁前置程序，给予了充分的认定，由此，原告的诉讼请求被驳回。 原告普安县嘉隆煤炭开采有限责任公司所举证据有：1.原告营业执照复印件、法人身份证明书、法定代表人身份证复印件各一份，拟证明原告身份信息及诉讼主体资格；2.《仲裁裁决书》、《送达回证》、EMS邮寄单及邮寄单查询复印件各一份，拟证明本案已经经过仲裁前置程序，且证明原告的起诉在时效内。 被告雷雨顺对以上证据质证为：证据1、2无异议。 被告雷雨顺所举证据有：1.原告身份证复印件一份，拟证明原告的基本信息及主体资格适格；2.雷雨顺工作牌，职业健康检查人员信息登记表、普安县机关事业单位职工返工返岗健康监测证明、微信聊天记录、短信聊天记录、原件及复印件各一份，拟证明自2020年2月24日起至今原被告双方之间存在劳动关系。 原告普安县嘉隆煤炭开采有限责任公司对上述证据质证为： 证据1无异议；证据2的真实性无异议，证明内容不予认可。该工作牌是原告预先发放给被告，发放工作牌后并没有对被告进行实际用工，因此，该工作牌不能作为认定原、被告双方存在劳动关系；健康检测证明真实性无异议，证明内容不予认可，该检测证明是国家卫生健康委员会统一之制作后，由普安县人民医院提交给原告，要求原告招录员工和安排员工体检时，需自行观察14天以上，在没有出现发热、咳嗽等症状后，才能到医院进行体检和到公司上班。信息登记表，该登记表也是普安县人民医院提供给原告方，被告需持该登记表才能够到医院进行体检，该登记表体检类别处，载明为上岗，及表明被告仍未到原告处进行上班。如被告为原告职工，其在填写时，其应当填写为上岗，因此，该组证据刚好证明了原、被告双方不存在劳动关系；对微信聊天记录不予认可，该组证据不能反映聊天双方的真实身份，从截图的微信名来看，微信名为tyf,而被告工作牌上的队长为田友虎的英文拼音应为tyh，该组证据上的转账记录也无法看出是工资还是其他经济来往；对于短信，系被告方延期举证，其真实性由法庭进行核实。 经审理本院认定事实如下：被告于2020年2月24日经原告工队队长田友虎招聘入职原告煤矿上班，从事矿井下掘进工作，按1800元／米计算工资。原告工队队长田友虎为被告发放了灯牌，被告工作的部门为田友虎队。被告于2020年2月25日、26日、3月7、8、9日开始在原告煤矿上班，共计5天，原告工队队长田友虎向被告发放了1380元的工资。2020年3月9日，原告法定代表人陈亲文在普安县机关企事业单位职工返岗健康监测证明上签名并加盖被告煤矿印章，该监测证明内容为：“兹有雷雨顺，性别：男，身份证号：522321974××××××××，联系电话：1518657448，于2020年3月23日至2020年3月9日在我县居住期间未接触重点疫区来我县人员，未外出本辖区，目前身体健康。工作单位盖章，经办人陈亲文，2020年3月9日。”2020年3月10日，原告安排被告到普安县人民医院进行职业健康体检，并向被告出具了职业健康检查人员信息登记表。被告于2020年3月10日去体检路上发生交通事故受伤治愈后，原告未通知被告返岗上班，被告遂向普安县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认自2020年2月24日起至今与原告存在劳动关系。该仲裁委于2020年11月25日作出普劳人仲裁字［2020］295号仲裁裁决书，裁决：确认2020年2月24日起至今申请人雷雨顺与被申请人普安县嘉隆煤炭开采有限责任公司之间存在事实劳动关系。原告对仲裁裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼，请求人民法院判令被告与原告在2020年2月24日起至今不存在劳动关系。被告主要以原、被告双方的劳动关系不应该只以签订劳动合同作为依据和双方的劳动关系已经过仲裁前置程序为由进行了答辩。 上述事实，有原、被告提交的证据、当庭陈述、庭审笔录在卷，足以认定。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”被告经原告煤矿工队队长田友虎于2020年2月24日招聘入职，作为矿井下掘进工人，从事按掘工作，并从2020年2月25日起开始上班。作为原告煤矿工队的队长田友虎向被告发放灯牌，被告的工作部门为田友虎队。原告法定代表人陈亲文在普安县机关企事业单位职工返岗健康监测证明上签名并加盖被告煤矿印章，已了解了被告的基本情况，视为原告已认可被告为原告单位职工。2020年3月10日，原告出具职业健康检查人员信息登记表给被告，安排被告进行职业健康检查。 综上所述，原告与被告之间存在劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，判决如下： 原告普安县嘉隆煤炭开采有限责任公司从2020年2月24日起至今与被告雷雨顺存在劳动关系。 案件受理费5元（已减半），由原告普安县嘉隆煤炭开采有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院。 审判员 刘  胜  义 二〇二一年三月十七日 书记员 张怀权（代）