江苏省金湖县人民法院民 事 判 决 书（2021）苏0831民初441号原告：吴某，男，1965年5月9日出生，汉族，住金湖县。被告：某人民医院，住所地金湖县。法定代表人：万某，该院院长。委托诉讼代理人：陈某，江苏和成律师事务所律师。原告吴某与被告某人民医院人事争议纠纷一案，本院于2021年2月3日受理后依法公开开庭进行了审理。原告吴某、被告某人民医院委托诉讼代理人陈某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。吴某向本院提出诉讼请求：1.依法判决被告给付2020年11天法定假工资差额19811元；2.依法判决被告给付2020年每周多上半天班的加班工资23018元；3.依法判决被告给付2020年放射假工资18956元；4.依法判决被告给付2020年未休年休假工资5416元。事实与理由：2020年元旦、春节、清明、五一、中秋、国庆法定假日合计加班11天，被告以230元/天发放加班补助2530元，应补足差额677元/天×3-2530元=19811元；2020全年合计有34周每周多上半天班，被告应给付加班工资677元/天×2×34×0.5=23018元；《放射工作人员职业健康管理办法》规定放射工作人员每年可享受保健休假2-4周，从事放射工作满20年的在岗放射工作人员可以由所在单位利用休假时间安排健康疗养，我从事放射工作30多年，既未享受过28天放射假，更没有享受过健康疗养待遇，要求被告给付2020年放射假工资677元/天×28=18956元；2020年11月9日被告安排我休20天年休假至2020年12月6日，因我2020年11月已经申请提前退休，故还有4天年休假未能休完，被告应给付我677元/天×4天×2=5416元。综上，原告特具诉状，请求人民法院依法判决如诉。某人民医院辩称，本案不属人民法院民事案件受案范围，根据《劳动人事争议办案规则》第二条及《事业单位人员管理条例》第三条之规定，本案应由相关部门处理，故应驳回原告起诉；原告诉讼请求第三项不属于劳动争议范畴，本案应不予处理；原告主张的每周六半天工资没有事实依据，原告上班每周一至每周五工作35小时，加上星期六上班的3.5小时，每周工作时间未超40小时，故原告主张每周六半天的加班工资没有依据；2020年11月20日，原、被告达成的仲裁调解书第二条规定双方已经确认以往的所有争议等全部解决，任何一方不得以任何理由追究另一方以往的责任，本案中原告主张的第一、二、三项诉讼请求均产生于2020年11月20日之前，其中原告主张的11天法定假日的工作分别于4月16日、6月5日、7月23日、11月10日发放给原告，均产生于该协议之前；5.原告主张的年休假按全年计算没有事实依据，因为原告实际工作至2020年11月30日，年休假应当按11个月计算。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，本院经审理认定以下案件事实：1.原告系被告职工，从事反射工作，于2020年11月30日提前退休，原告上班时间为每周五天半，每周工作时间合计38.5小时；2.2020年元旦、春节、清明、五一、中秋、国庆法定假日，原告合计加班11天，被告以230元/天发放加班补助2530元；3.原告长期从事反射工作，但未休过反射假，被告亦未组织原告疗养；4.2020年11月3日，原告向金湖劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某人民医院3倍赔偿其2019年10天未休年假工资并退还2019年的13月工资被扣一个月的工资。2020年11月20日，在金湖劳动人事争议仲裁委员会主持下，原、被告达成金劳人仲案字（2020）第22号仲裁调解书，调解书第二条内容为“本协议第一条履行后，申请人与被申请人一致确认：双方以往的所有争议等全部解决，规定双方已经确认以往的所有争议等全部解决，任何一方不得以任何理由追究另一方以往的责任”；5.原、被告双方一致确认原告2020年度尚有2天年休假未休；6.原、被告一致确认原告日工资为677元/天。本案争议焦点如下：一、2020年11月20日金劳人仲案字（2020）第22号仲裁调解书第二条约定的内容是否可以阻却原告在本案中向被告主张相应权利；二、被告是否应补足原告主张的11天法定假加班工资差额及具体数额；三、原告主张的2020年每周多上半天班的加班工资23018元是否应予支持；四、原告主张的放射假工资是否应予以支持；五、被告是否应给付原告2020年未休年假工资及数额。本院认为，关于第一个争议焦点，应综合分析如下：1.从该仲裁调解书第一条内容进行判断，其回应的是原告于2020年11月3日提出的仲裁申请请求，而原告本次起诉被告是基于其2020年12月11日提起的仲裁申请请求被金湖劳动人事争议仲裁委员会以金劳人仲案字（2021）第1号仲裁决定书决定撤销该仲裁案件而引发，本次仲裁申请请求即为本案诉讼请求；2.该仲裁调解书第二条内容虽然已明确“双方已经确认以往的所有争议等全部解决，任何一方不得以任何理由追究另一方以往的责任”，但从文义解释的合理角度出发，应判断为该条内容仅是针对原告2020年11月3日提出的仲裁申请请求而做出的争议解决的兜底条款，被告并未举证证明在该仲裁案件仲裁调解过程中，双方已就本案讼争事项一并和解并最终形成（2020）第22号仲裁调解书内容，原告2020年12月11日的仲裁申请请求（亦即本次诉讼请求）与2020年11月3日提出的仲裁申请请求并不相同。综上，本院认为金湖劳动人事争议仲裁委员会金劳人仲案字（2020）第22号仲裁调解书第二条约定的内容不能阻却原告在本案中向被告主张相应权利。关于第二个争议焦点，从查明的案件基本事实可以确认原告2020年法定节假日合计加班11天，被告以230元/天向其发放加班补助2530元。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款之规定，被告应支付原告不低于工资的百分之三百的工资报酬。原、被告一致确认原告日工资为677元/天，原告计算日工资标准的方式是年薪酬总额176748.16元÷261天，而年工作日261天中已包含11天法定节假日，被告已在日常工资中发放了一倍的法定节假日工资，故被告还应支付法定节假日加班工资合计为677元/天×2×11天=14894元，被告已支付2530元，故还应支付原告22341元-2530元=12364元。关于第三个争议焦点，本院认为原告主张的2020年每周多上半天班的加班工资23018元不能成立，被告不应支付。根据庭审查明的基本事实，原告每周上班五天半，每天工作时间为7小时，另半天工作时间为3.5小时，每周累计工作时间为38.5小时，未超40小时，且已保证原告每周休息一天。原告每日工作时间为7小时，每周合计工作时间为38.5小时及每周休息天数1.5天，均符合《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定。关于第四个争议焦点，本院对原告主张的放射假工资不予支持。无证据证明原、被告双方对于是否给予放射假期存在约定，且该放射假的享有并非国家强制规定，虽然卫生部《放射工作人员职业管理办法》中规定放射工作人员每年可享受保健假期,但并未明确规定用人单位对未休保健假期的,应当支付未休假期工资,故原告诉请要求被告给付放射假工资无法律依据，本院不予支持。关于第五个争议焦点，庭审查明，2020年11月8日原告向被告申请休（2019年9月至2020年12月期间）全部年休假20天，从2020年11月9日至2020年12月6日止，被告当日予以同意。但2020年12月1日原告正式提前退休，故原告主张从2020年12月2日起至2020年12月5日的4天时间不应定性为年休假，原告当庭表示按实际工作期限主张还有2天年休假未休，被告对原告主张的未休年假天数予以认可，但认为己方不应给付原告未休年假工资，理由是原告在2020年11月8日申请休年休假时被告当即就同意于次日开始让原告休假，但因原告在2020年12月1日正式提前退休导致其尚有年休假未休（退休之后的2020年12月2日起至2020年12月5日的4天时间不应定性为年休假），故其不应再给付原告未休年假工资。本院认为，年休假制度是国家为保障劳动者合法休息权而规定，旨在保护劳动者的身心健康，系劳动者合法权益，虽然被告在原告未休年假的事宜上不存在过错，但客观上原告确有2天年休假未休。本院从保护劳动者合法权益出发，认定被告应给与原告相应的未休年假工资，在扣除被告作为用人单位支付原告正常工作期间的一倍工资后，计算为677元/天×2×2天=2708元。依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十四条，国务院《职工带薪年休假条例》第三条，人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告某人民医院于本判决生效后十日内给付原告吴某2020年法定节假日加班工资差额12364元、未休年休假工资2708元，合计15072元；二、驳回原告吴某其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元（免收）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时向该院（开户行：中国银行股份有限公司清江浦支行，账号：62×××44）预交上诉案件受理费。审判员  张艳勇二〇二一年三月二十九日书记员  胡 璞附：相关法律条文及司法解释《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。