上海市静安区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0106民初58350号原告：杜秋菊，女，1981年8月20日出生，汉族，住上海市闵行区。委托诉讼代理人：王磊，上海星图律师事务所律师。委托诉讼代理人：闫蒙娜，上海星图律师事务所律师。被告：上海欧睿供应链管理有限公司，住所地上海市静安区。法定代表人：高峻峻，总经理。委托诉讼代理人：曾彪。委托诉讼代理人：何惠君。原告杜秋菊与被告上海欧睿供应链管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年12月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告及其委托诉讼代理人、被告的委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杜秋菊向本院提出诉讼请求：要求被告：1、支付违法解除劳动合同赔偿金44,242元；2、支付2020年年终奖金16,066.67元；3、支付2019年10月6日至2019年12月31日项目提成37,080元；4、支付2020年1月1日至2020年8月10日项目提成48,200元；5、支付2020年1月1日至2020年4月6日的法定节假日加班工资9,972.40元；6、支付2019年10月6日至2020年8月10日的休息日加班工资28,809.20元；7、支付2019年10月6日至2020年8月10日的延时加班工资74,003.62元。审理中，原告调整诉讼请求为：要求被告支付原告1、违法解除劳动合同的赔偿金差额22,935.78元；2、2020年1月1日至2020年8月10日年终奖金折算11,327元；3、2019年10月6日至2019年12月31日的项目提成8,580元；4、2020年1月1日至2020年8月10日的项目提成22,654元；5、2020年1月1日至2020年4月6日的法定节假日加班工资差额2,748.96元；6、2019年10月6日至2020年8月10日的休息日加班工资差额3,310元；7、2019年10月6日至2020年8月10日的延时加班工资28,159元。事实和理由：原告于2019年10月6日入职被告处工作，双方签订了当日起至2020年10月5日3年期的劳动合同书，约定实行标准工时制。2020年6月11日，被告以“工作成果不符合工作任务安排等等”之由通知原告解除劳动关系。被告解除劳动关系不符合法律规定，应当依法支付赔偿金。原告在职期间，存在延时、休息日和法定节假日加班的情况，被告未依法支付加班工资及奖金、提成。被告上海欧睿供应链管理有限公司辩称：同意原告第1项、第5项、第6项诉讼请求，不同意原告其余诉讼请求，服从仲裁裁决。对于年终奖，是根据员工在上一年度的表现和项目完成情况考核评定，由于原告的失误，其负责的项目出现纰漏，考核不达标，且其并未完成一整个年度的工作，不可能发放年终奖。对于项目提成，被告确实会给参与项目的员工一定激励，根据其在考核期内的对项目的贡献程度给予一定提成，但原告从未完整参与任何项目，其贡献度较低，且由于原告的工作失误，被告无法与国家电网上海电力有限公司续约，被告有理由不支付项目提成。对于延时加班工资，原告系重复主张，原告将延时加班与休息日加班一起计算，第7与第6项诉请重复，原告系虚构加班时长。本院经审理认定事实如下：对于当事人没有争议的事实，本院予以确认。原告于2019年10月6日入职被告处工作，与被告签订了期限自2019年10月6日至2022年10月5日的《劳动合同》，合同约定实行标准工时制度。2020年6月11日被告通知原告，因其工作成果不符合部门主管的工作任务安排、所属员工效率低下，并有部分员工投诉、工作失职危及与客户的商业合作关系及不听从上级安排、越级汇报等，免去其实施顾问职务，解除与其的劳动关系。自2020年6月10日起，被告不再对原告有任何工作要求及工作安排，并安排原告调休休假，将2020年8月10日作为原告的最后在职日。2020年10月28日，原告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2020年3月1日至2020年7月31日的工资差额20,500元；2、支付违法解除劳动合同赔偿金44,242元；3、支付2020年年终奖金16,066.67元；4、支付2019年10月6日至2019年12月31日项目提成37,080元；5、支付2020年1月1日至2020年8月10日项目提成48,200元；6、支付2020年1月1日至2020年4月6日的法定节假日加班工资9,972.40元；7、支付2019年10月6日至2020年8月10日的休息日加班工资28,809.20元；8、支付2019年10月6日至2020年8月10日的延时加班工资74,003.62元。原告于2020年11月17日撤回要求被告支付2020年3月1日至2020年7月31日工资差额20,500元的请求。仲裁委于2020年12月10日出具了静劳人仲(2020)办字第2485号裁决书，裁决一、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金差额22,935.78元；二、被告支付原告2020年1月1日及2020年4月4日法定节假日加班工资差额2,748.96元；三、驳回原告其他请求。原告不服仲裁委的裁决，在法定期限内向本院起诉。本案审理中，原、被告确认，劳动合同解除日期为2020年8月10日；原告离职前12个月的平均工资为20,212元；被告基于劳动关系解除已支付原告21,212元；被告确认原告在2020年1月1日加班14小时，2020年4月4日加班10小时。被告已经支付原告法定节假日加班工资5,881.38元；被告同意支付原告违法解除劳动合同的赔偿金差额22,935.78元、2020年1月1日至2020年4月6日的法定节假日加班工资差额2,748.96元、2019年10月6日至2020年8月10日的休息日加班工资差额3,310元。上述事实由原告提供的裁决书、《入职通知》、《劳动合同书》、加薪通知、关于原告工作失误处理与公司统筹安排其剩余调休及假期的放假通知、微信聊天记录、考勤规则截图、加班审批单、费用报销管理规定、钉钉考勤记录等证据予以佐证，被告提供的聊天记录、代发工资流水、工资流水及补偿金支付凭证、公司员工对原告的工作能力评价、员工手册签收单、打卡记录、统计表等证据予以佐证。本院认为，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案审理中，被告同意支付原告违法解除劳动合同的赔偿金差额22,935.78元、2020年1月1日至2020年4月6日的法定节假日加班工资差额2,748.96元、2019年10月6日至2020年8月10日的休息日加班工资差额3,310元，并无不当，对此本院不再赘述，予以准许。关于原告的其他诉讼请求，本院分析如下：1、关于2020年1月1日至2020年8月10日年终奖金。入职通知中虽然约定原告享有年终奖金的分配权利，但一般情况下年终奖是根据员工上一年度的工作表现和项目完成情况考核评定。现被告抗辩，原告未完成一整个年度的工作因而拒绝发放原告的年终奖，有其合理性，本院予以采信，对于原告的该项请求，不予支持；2、关于2019年10月6日至2020年8月10日的项目提成款。入职通知书虽载明项目提成是根据对项目的贡献程度而定，由于原、被告对具体的项目提成并未明确约定，现原告要求被告支付提成款依据不足，不予采信；3、关于2019年10月6日至2020年8月10日的延时加班工资。因被告否认安排原告平时延长工作时间加班的事实，而原告提供的证据难以证明原告存在延时加班的事实，现原告要求被告支付2019年10月6日至2020年8月10日延时加班工资的请求，依据不足，本院不予支持。综上所述，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告上海欧睿供应链管理有限公司应自本判决生效之日起七日内支付原告杜秋菊违法解除劳动合同赔偿金差额22,935.78元；二、被告上海欧睿供应链管理有限公司应自本判决生效之日起七日内支付原告杜秋菊2020年1月1日及2020年4月4日法定节假日加班工资差额2,748.96元；三、被告上海欧睿供应链管理有限公司应自本判决生效之日起七日内支付原告杜秋菊2019年10月6日至2020年8月10日的休息日加班工资差额3,310元；四、驳回原告杜秋菊其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告上海欧睿供应链管理有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  陈秀兰二〇二一年三月二十二日书记员  俞晓岚附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。四、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……