吉林高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）吉0291民初298号 原告：吉林省第二地质调查所，住所地吉林市高新区深东路88号。 法定代表人：郭绪家，所长。 委托诉讼代理人：孙鸿鹏，吉林圣诺律师事务所律师。 被告：马秀竹，女，汉族，1984年6月28日出生，汉族，无职业，住吉林省吉林市昌邑区。 原告吉林省第二地质调查所（以下简称：地质调查所）与被告马秀竹劳动争议一案，本院于2021年2月22日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告地质调查所的委托诉讼代理人孙鸿鹏、被告马秀竹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 地质调查所向本院提出诉讼请求：要求判决地质调查所无须向马秀竹支付解除无固定期限劳动合同的经济补偿金及二倍赔偿金77385元、2008年7月-2019年5月带薪年休假补偿金及赔偿金106920元、2008年7月-2019年5月未依法缴纳社会保险费的补偿金38692.5元。事实与理由：1.根据一事不再审的原则，马秀竹属于重复起诉，法院应依法撤销仲裁决定。2019年，马秀竹提起仲裁和诉讼，在仲裁申请中，请求人第二条是要求地质调查所支付五险一金，第四条要求地质调查所给予经济赔偿，上述请求均被驳回。现马秀竹又以相同诉请提出起诉，违反了一案不再审的原则，属于重复起诉，法院应依法撤销吉高劳人仲字（2020）第71号裁定，维护地质调查所的合法权益。2.马秀竹没有在地质调查所工作连续工作十年以上，不是无固定期限劳动合同。马秀竹在地质调查所只是临时性工作，且没有连续工作十年以上，双方没有签订长期劳动合同，根据劳动法的相关规定，地质调查所无需支付经济补偿。3.马秀竹的仲裁已经超过时效。根据《劳动争议调解和仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。马秀竹的请求已超过时效，地质调查所也无须向马秀竹支付任经济补偿。 马秀竹辩称，1.地质调查所称马秀竹属于重复起诉，没有事实和法律依据。吉高劳人字(2019)第170号裁决书以及(2019)吉0291民初694号民事判决书的诉讼请求第四条:要求地质调查所给予经济补偿。马秀竹在工作期间的工资与同岗位员工有很大差距，同岗位员工每月去除五险一金到手工资平均4000多，而马秀竹没有五险一金到手工资才2000多。因当时地质调查所拒绝出示该岗位员工工资标准，无法准确计算出个人经济补偿的具体赔偿金额，因此马秀竹第一次主张该经济补偿是基于劳动法中关于同工同酬的规定。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位有为劳动者缴纳社保的义务。并且马秀竹与地质调查所之间存在实际用工，存在劳动关系，地质调查所应当承担用单位的法律义务，应当依法为员工纳会保险。马秀竹在吉高劳人仲字(2020)第71号中第三条请求是:请求裁决地质调查所依法为申请人缴纳社会保险补偿金共计38692.5元。马秀竹第二次提起的补偿金是因为单位未依法缴纳社会保险。两次诉讼请求并不相同，不构成重复起诉。2.地质调查所称马秀竹没有工作连续十年以上，不是无固定期限劳动合同，属于强词夺理，没有事实和法律依据。根据(2019)吉2091民初694号民事判决书第五页载明：马秀竹与地质调查所自2008年7月至2019年5月之间存在劳动关系。第四页载明：按照上述规定，马秀竹领取首月工资的2008年7月视为用工之月，故2009年6月起(即马秀竹在地质所工作满一年)起视为马秀竹与地质所建立了无固定期限劳动合同。自2008年7月以来，马秀竹一直在地质调查所工作，双方之同存在劳动关系且已满十年以上。地质调查所强迫马秀竹签署劳务派遣合同，马秀竹不同意，地质调查所表示要解除无固定期限合同。劳动仲裁裁决中已指明了地质调查所的单方解除行为不合法。地质调查所单方解除合同且没有履行法定程序，马秀竹有权主张赔偿金。3.地质调查所称马秀竹已经丧失了诉讼资格，没有事实与法律依据。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十七条:在申请仲裁的时效期间内，有下列情形之一的，仲裁时效中断：(二)一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因马秀竹曾向仲裁委申请仲裁，并未超过诉讼时效。 经审理查明：马秀竹因与地质调查所存在劳动争议，于2019年3月3日申请仲裁，要求确认：1.马秀竹与地质调查所存在劳动关系；2.要求地质调查所缴纳2008年至今的五险一金；3.要求与地质调查所签订无固定期限劳动合同；4.要求地质调查所支付经济补偿金（具体金额待定）。吉林高新区劳动人事争议仲裁委员会作出吉高劳人仲字（2019）第170号裁决书。马秀竹不服仲裁裁决书提起诉讼，变更第三项诉请为要求地质调查所给付2008年7月至2019年4月签订无固定期限劳动合同之日止每月二倍工资的差额。本院作出（2019）吉0291民初694号民事判决书，判决确认：1.马秀竹与地质调查所自2008年7月至2019年5月间存在劳动关系；2.地质调查所向马秀竹支付两倍工资的差额11000元；3.驳回马秀竹的其他诉讼请求。该判决载明：关于未休年休假工资，马秀竹在申请劳动仲裁时未明确具体赔偿项目及金额，该请求未经过仲裁前置程序，不予处理。 马秀竹于2020年1月再次向吉林高新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.要求给付解除无固定期限劳动合同的经济补偿金及二倍赔偿金77385元；2.要求给付2008年7月-2019年5月带薪年休假补偿金及赔偿金106920元；3.要求给付2008年7月-2019年5月未依法缴纳社会保险费的补偿金38692.5元。吉林高新区劳动人事争议仲裁委员会作出吉高劳人仲字（2020）第71号裁决书，确认：1.地质调查所向马秀竹支付解除无固定期限劳动合同经济赔偿金67118.26元；2.地质调查所向马秀竹支付2019年带薪年休假补偿金1171.68元；3.驳回马秀竹的其他诉讼请求。地质调查所不服仲裁裁决，提起诉讼。 以上事实有地质调查所提交的吉高劳人仲字（2020）第71号裁决书、（2019）吉0291民初694号民事判决书；马秀竹提交的（2019）吉0291民初694号民事判决书、工资表等证据及当事人陈述在案佐证。 本院认为：一、地质调查所应当向马秀竹支付经济赔偿金。经（2019）吉0291民初694号民事判决书确认：马秀竹与地质调查所自2008年7月至2019年5月之间存在劳动关系，视为2009年6月起，马秀竹与地质调查所建立了无固定期限劳动合同。地质调查所因马秀竹不同意与劳务派遭公司签订劳动合同而解除与马秀竹的劳动关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条关于用人单位解除劳动关系的规定。地质调查所应当根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”之规定向马秀竹支付赔偿金。关于赔偿金的给付数额，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”根据马秀竹提供的工资表可确认，马秀竹离职前12个月平均工资为3050.83元[（2800元+2800元+2800元+3160元+2980元+2980元+5000元+2890元+2800元+2800元+2800元+2800元）÷12个月]，马秀竹自2008年7月至2019年5月共计工作10年零10个月，故经济赔偿金为67118.26元（3050.83元×11个月×2倍）。 二、地质调查所应当向马秀竹支付带薪年休假补偿金。马秀竹要求地质调查所支付带薪年休假补偿金，地质调查所称因马秀竹不属于正式职工，没有安排年休假，故不应当向马秀竹支付带薪年休假补偿金，并认为马秀竹的该项请求超过仲裁时效，本院认为，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，马秀竹于2019年3月3日申请劳动仲裁时要求给付经济赔偿，但未明确提出要求带薪年休假补偿金，故（2019）吉0291民初694号民事判决书未予处理。后马秀竹于2020年1月申请仲裁时提出带薪年休假补偿金，故2019年1月以前的带薪年休假补偿金已过时效。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条：“国家实行带薪的休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定”、《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。”以及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”第十一条第一、二款：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。”十二条：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。”之规定，马秀竹自2008年7月至2019年5月与地质调查所存在劳动关系，工作已满10年，应休假天数为10天。2019年1月1日至2019年5月31日共计151天，带薪年休假天数为4天（151天÷365天×10年），马秀竹未休假工资报酬日工资收入为140.27元（3050.83元÷21.75天），因马秀竹已领取工资，故2019年带薪年休假补偿金为1122.16元（140.27元×4天×200%）。 马秀竹要求地质调查所支付未依法缴纳社会保险费补偿金的请求，因不属于劳动争议受案范围，故不予支持。 关于地质调查所认为马秀竹的本次诉讼违反了一事不再理的原则，本院经审查认为，马秀竹本次诉讼请求与（2019）吉0291民初694号案件的诉讼请求并不相同，虽然在（2019）吉0291民初694号案件中要求地质调查所给付带薪年休假补偿金，但该判决书认定马秀竹在申请劳动仲裁时未明确具体赔偿项目及金额，该请求未经过仲裁前置程序不予处理。故马秀竹的本次诉讼不构成重复起诉。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十七条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条第一款、第二款、第十二条、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下： 一、原告吉林省第二地质调查所于本判决生效之日立即给付被告马秀竹解除无固定期限劳动合同经济赔偿金67118.26元。 二、原告吉林省第二地质调查所于本判决生效之日立即给付被告马秀竹2019年1月-5月带薪年休假补偿金1122.16元。 三、驳回被告马秀竹要求原告地质调查所支付未依法缴纳社会保险费补偿金的请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告吉林省第二地质调查所负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。 审判员  吴庆莹 二〇二一年三月二十九日 书记员  衣彦舒