湖南省永兴县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）湘1023民初271号 原告：李社枚，女，1956年2月22日出生，汉族，湖南省永兴县人，住湖南省永兴县。 被告：永兴惜福环保科技有限公司，住所地湖南省永兴县便江街道水南村麻冲组1栋二楼。 法定代表人：肖琼，该公司总经理。 委托诉讼代理人：粟幸贵，男，住湖南省邵阳县，该公司项目部经理，特别授权。 委托诉讼代理人：曹鸾英，女，住湖南省永兴县，该公司员工。 原告李社枚诉被告永兴惜福环保科技有限公司（以下简称惜福公司）劳务合同纠纷一案，本院于2021年1月26日立案受理后，依法由审判员马朝晖于2021年3月3日适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李社枚，被告惜福公司的委托代理人粟幸贵、曹鸾英均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告李社枚向本院提出诉讼请求：依法判令被告补偿支付原告共计16504.47元，其中一、被告因未给予原告正常休息日（星期六、星期天）休息，应支付原告双倍工资13571.82元（2019年8月21日至2020年10月21日星期六、星期天正常休息日共123天，1200元÷21.75天×123天×2倍=13571.82元）；二、被告支付原告法定节假日加班费3倍工资2482.65元（2019年8月21日至2020年10月21日法定节假日共计15天，1200元÷21.75天×15天×3倍=2482.65元）；三、被告补偿给员工政府福利差额450元；四、被告因未给原告购买足额社会保险（医保、失业），应给原告进行补缴。事实与理由：2019年8月21日，原告进入被告惜福公司工作，一个月后原告发现被告既不给原告休息又不给加班工资，原告多次质问公司领导就是不给答复，多次找环卫所也是未果。2020年7月，被告才与原告补签劳动合同，合同期一年，每日工作8小时、无休息、无加班工资、月薪1200元（永兴最低标准）。合同签订时，原告是老人未看清合同，且被告惜福公司的经理采取欺骗和恐吓手段（被告经理雷小勇说：“不签就走人”），原告在不知情的情况下完成签名。政府每年给原告福利（环卫节、中秋节、春节、端午节、国庆节共计900元）被告吃掉一半未足额发放给员工，这笔款是专用的资金补偿给员工福利。被告未给原告购买足额保险，应按照法律追究被告法律责任。 被告惜福公司辩称：一、公司与原告李社枚签订了劳务承包协议，第六条第一款劳务报酬包含工资、延时、节假日加班等费用，合计为每月1200元。公司依据当地政府或行政主管部门规定的相关标准执行。2、公司与当地政府部门的合同约定一人一岗制，环卫工所有岗位采取任务包干轮岗制，均无休息日。公司的承包费用没有休息日与法定节假日补助。3、基于环卫行业特殊原因，全国各地的环卫行业均无休息，只能轮岗包干完成工作，以上员工并且都已经超过劳动用工年龄范围，属离退休返聘上岗，劳务报酬按实际出勤天数计发，员工不属于劳动合同约束的范围。永兴县环卫工上班时间为三班制，早上6点到晚上12点，共18小时，每岗每天6小时上班时间。二、原告要求被告补发员工福利差额450元，没有任何依据，被告每年发放员工福利达到1000元以上，故不存在所谓的政府900元福利有差额没有发放到位的情况。福利发放明细：1、开年红包每人100元；2、端午节每人60元；3、中秋节每人50元现金、月饼1盒；4、环卫节每人100元；5、防暑费7、8、9月每人每月150元，合计450元；6、防寒费11、12月每人每月100元，合计200元；7、每月员工的手套、口罩都属于福利；8、年终奖每人每年600元（按月计算50元每月）。三、原告所要购买保险，凡符合保险年龄的购买养老保险、工伤保险，公司已经按政府要求全部购买到位，所有养老保险、工伤保险由政府出资，公司代买。 本院经审理认定事实如下：惜福公司是经永兴县市场监督管理局登记注册的有限责任公司。2019年8月21日，惜福公司（甲方）与李社枚（乙方）签订了《劳务承包协议》，约定：合同期限为2019年8月21日至2020年8月20日，乙方的工作内容为：为郴州市永兴县城区提供清扫保洁、生活垃圾收集、转运等劳务；劳务报酬由基本工资、延时及节假日加班工资组成，乙方正常情况下的基本工资标准为1200元/月，甲方依据乙方工作区域所在地政府或行政主管部门规定的相关标准执行；劳务承包报酬支付方式：甲方开户银行转账支付；支付时间：每个月底前支付上一个月工资；乙方因病、因事或其它原因请假期间，需要甲方另行派员顶班的，按当月承包费折算到天，按实际天数支付；甲方原则上不招收达到法定退休年龄的人员工作，乙方年龄若达到法定退休年龄，因考虑到身体等因素能承担并要求承担本协议规定的劳务，只能签订本《劳务承包协议》，甲方无法为其购买社会保险；协议期间乙方因意外伤害、疾病、生育、亡故等所产生的一切费用全部自理，与甲方无关，甲方不承担任何责任。乙方因病或意外伤害等超过3天不能完成所承担的劳务的，本协议自行解除，劳务报酬按乙方实际出勤天数计发；依据协议约定的事项终止或解除本协议，除应当支付的劳务报酬外，甲方无须支付乙方任何补偿金，也不对乙方承担任何的经济责任；因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请所在地的仲裁机构按照仲裁规则进行仲裁。合同签订后，原告依约定完成了自己的劳务工作，被告亦依约定支付了报酬。2020年8月20日，双方续签了劳务承包协议，协议期限为2020年8月21日-2021年8月20日，其余约定事项不变。2019年10月29日-2020年8月28日李社枚工资发放明细如下：2019年10月29日1849元，2019年12月10日1225元，2019年12月24日1300元，2020年1月17日1300元，2020年2月25日1512元，2020年4月1日1200元，2020年4月28日1200元，2020年5月28日1210元，2020年6月24日1210元，2020年7月25日1270元，2020年8月28日1350元。惜福公司福利发放明细如下：1、开年红包每人100元；2、端午节每人60元；3、中秋节每人50元现金、月饼1盒；4、环卫节每人100元；5、防暑费7、8、9月每人每月150元，合计450元；6、防寒费11、12月每人每月100元，合计200元；7、年终奖每人每年600元（按月计算50元每月），原告李社枚庭审时认可其领取到了上述福利。后李社枚就本案案涉的事实与理由向永兴县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求按照《中华人民共和国劳动法》补发休息日、法定节假日的加班工资。2020年10月28日，永兴县劳动人事争议仲裁委员会作出永劳人仲不字（2020）第18号不予受理案件通知书，因李社枚的年龄超过劳动仲裁的管辖范围，不予受理。原告接到不予受理通知书后向本院提起诉讼，要求判如所请。 以上事实有李社枚、惜福公司的当庭陈述，李社枚提交的永兴县劳动人事争议仲裁委员会永劳人仲不字（2020）第18号不予受理案件通知书、中国建设银行个人活期账户交易明细2页，惜福公司提交的《劳务承包协议》、福利发放明细表等证据予以证明，足以认定。 本院认为，本案的争议焦点为：惜福公司是否应支付李社枚加班工资。阐述如下： 本案原告主张与被告是劳动关系，但双方签订的是劳务合同，合同的内容亦是劳务承包；合同签订时，原告已达到退休年龄，不受《中华人民共和国劳动法》调整，原告亦未提供证据证明双方形成了劳动关系，本案应是劳务合同关系。劳务合同是双方当事人以书面或口头约定，一方向另一方提供劳务，另一方给付报酬的合同。本案的原、被告签订劳务合同后，原告完成了合同约定的清洁工作，被告亦按照合同约定向其支付了报酬，并发放了相关福利，履行了合同义务。现原告要求被告按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付休息日、法定节假日的加班工资并补缴足额社会保险的诉讼请求与本案事实不符，亦不符合法律的规定，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国合同法》第八条、第四十四条、第六十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 驳回原告李社枚的诉讼请求。 本案案件受理费免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。 审判员  马朝晖 二〇二一年三月三十日 法官助理马佳伶 书记员陈丹英 附相关法条： 《中华人民共和国合同法》 第八条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。 依法成立的合同，受法律保护。 第四十四条依法成立的合同，自成立时生效。 法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。 第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。 当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。