安徽省六安市裕安区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖1503民初1127号 原告：六安市大禹制水设备销售有限公司，住所地六安市裕安区平桥乡光彩大市场F05#楼105铺，统一社会信用代码913415006957406108。 法定代表人：刘昌鸿，总经理。 委托诉讼代理人：文强，安徽中皋律师事务所律师。 被告：朱顺彪，男，1995年5月30日生，汉族，住安徽省霍邱县。 委托诉讼代理人：王诚恩，安徽皋陶律师事务所律师。 本院于2021年2月19日立案受理原告六安市大禹制水设备销售有限公司诉被告朱顺彪劳动争议一案，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告六安市大禹制水设备销售有限公司的特别授权代理人文强，被告朱顺彪的特别授权代理人王诚恩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告六安市大禹制水设备销售有限公司向本院提出诉讼请求：依法判令原告无需支付被告2019年12月至2020年2月期间病假工资6000元；判令原告无需为被告补缴2019年11月11日至2020年3月31日的社会保险费；本案的诉讼费用由被告承担。 事实及理由： 六安市裕安区劳动人事争议仲裁委员会所做的［2020］裕劳人仲案字第202号《仲裁裁决书》是错误的，缺乏事实和法律依据。一、裁决原告支付2019年12月至2020年2月期间病假工资6000元是错误的。被告本次受伤发生在下班期间，且并非完成原告指派的工作，2019年12月1日受伤之后，被告就再未回到原告处工作。因此原告在支付其工作期间的工资后，无需支付未上班期间的工资。二、裁决原告为被告补缴2019年11月11日至2020年3月31日的社会保险费是错误的。被告在受伤后向原告请假，但2020年3月27日假期到期后，其并未申请续假，且在原告多次要求其回公司上班情况下，也拒不回公司上班。被告的行为应视为自动离职。由于工作人员的失误，在为被告补办2019年11月11日至2020年3月31日社会保险手续时，错误的登记为2020年4月至2020年9月的社保手续，而2020年3月27日后，被告已经自动离职，原告无需为其购买社会保险。因此被告享受的社保待遇，实际上已经享受，如要求原告补缴2019年11月11日至2020年3月31日的社会保险费，那也应该把2020年4月至2020年9月的社会保险退保后再行办理。 综上所述，六安市裕安区劳动人事争议仲裁委员会所做的［2020］裕劳人仲案字第202号《仲裁裁决书》是错误的，缺乏事实和法律依如据。为维护原告的合法权益，现依据相关法律，诉至贵院，望判所请。 朱顺彪辩称，一、仲裁环节中被答辩人已经举证劳动合同证实双方之间存在劳动关系，且劳动关系起始时间系2019年11月11日；二、2019年12月1日答辩人因外出从事工作受伤未上班，但双方之间劳动关系一直存续，至今双方未解除劳动关系；三、根据规定答辩人工作年限未满五年医疗期为三个月，合同约定每月工资两千元，三个月共计六千元原告应当支付；四、缴纳社保系法定义务，双方劳动关系成立于2019年11月11日，被答辩人为答辩人初交社保系2020年4月，依法应当补缴欠付社保。 六安市大禹制水设备销售有限公司提供的证据： 1、营业执照复印件及法定代表人身份证明各一份，证明原告的主体身份； 2、身份证复印件一份，证明被告的主体身份； 3、《仲裁裁决书》一份，证明六安市裕安区劳动人事争议仲裁委员会所做的［2020］裕劳人仲案字第202号《仲裁裁决书》裁决原告支付2019年12月至2020年2月期间病假工资6000元及为被告补缴2019年11月11日至2020年3月31日的社会保险费的事实； 4、送达回证一份，证明原告收到仲裁裁决书的时间是2021年2月3日的事实； 5、社保缴费记录一份，证明原告为被告办理了2020年4月至2020年9月社保的事实。 朱顺彪的质证意见：对证据1、2、3、4三性无异议；对证据5三性均有异议，2020年8月和9月的社保单位并未缴费，同时该两月也属于征缴状态，也可以证实原、被告双方的劳动关系未解除的事实。 朱顺彪提供的证据： 1、被告身份证复印件，证明被告信息及诉讼主体资格； 2、个人应缴实缴明细打印单及工资发放短信通知，证明双方之间自2019年11月起存在劳动关系，2019年8月社保处于欠费状态； 3、出院记录，证明被告2019年12月1日因伤住院的事实。 六安市大禹制水设备销售有限公司的质证意见：对证据1无异议；对证据2真实性无异议；对证据3真实性无异议，被告的入院时间是2019年12月1日，根据入院记载，患者系外伤致右肩腰背部疼痛，伴活动受限一小时后入院。根据这一记载，被告受伤的时间应在2019年12月1日晚8点左右，此时已是下班时间，其受伤与工作无关。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。经审理查明：2019年11月11日，原、被告双方签订《劳动合同》一份，被告到原告处从事装修设计师工作，合同期限为2019年11月11日至2020年11月10日，其中试用期为2019年11月11日至12月10日，月工资2000元，其中试用期1500元；2020年4月至7月，原告为被告办理了各项社会保险。2019年12月1日，被告在客户家中测量时不慎从一楼跌落至地下室致右锁骨骨折、腰2右侧横骨骨折等，医嘱休息三个月。被告受伤后，原告于2019年12月26日通过银行转账方式支付被告工作2063元，被告休息期满后，未再回到原告处工作。案经仲裁裁决：一、裁决原告支付2019年12月至2020年2月期间病假工资6000元：二、原告为被告补缴2019年11月11日至2020年3月31日的社会保险费。原告不服仲裁裁决，认为被告本次受伤不是发生在下班期间，且并非完成原告指派的工作，2019年12月1日受伤之后，被告就再未回到原告处工作，故原告不应当支付上述仲裁裁决确定的相关费用，遂诉讼来院。 本院认为：原、被告之间存在劳动关系。被告在从事原告指派的工作时受伤，原告应当按照相关规定支付病伤假工资，并为其缴纳相关保险，原告提出被告受伤不是发生在下班期间，且并非完成原告指派的工作的主张，没有提供证据证明，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第八十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条第（一）、（五）项，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条之规定，判决如下： 一、原告六安市大禹制水设备销售有限公司应于本判决书生效之日起十日内一次性向被告朱顺彪支付2019年12月至2020年2月期间病假工资6000元（2000元×3个月）； 二、原告六安市大禹制水设备销售有限公司应于本判决书生效之日起十日内到社会保险经办机构为被告朱顺彪办理社会保险参保登记手续，并补缴2019年11月11日至2020年3月31日的社会保险费（具体数额由社会保险经办机构测算，其中依法由被告个人承担部分，由其本人缴纳）； 三、驳回原告六安市大禹制水设备销售有限公司的诉讼请求。 若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件诉讼费10元，减半收取5元，由原告六安市大禹制水设备销售有限公司负担。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于安徽省六安市中级人民法院。 审判员  卢继宏 二〇二一年三月二十二日 书记员  管颖颖 附相关法条： 《中华人民共和国劳动法》 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》 第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理： （一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷； （五）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷；