贵州省兴仁市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）黔2322民初5648号 原告：陈光明，男，1986年10月10日出生，汉族，住兴仁市城南街道办事处市。 委托诉讼代理人：黄俊杰，贵州法谋仕律师事务所律师。 被告：贵州图南矿业（集团）有限公司兴仁市兴隆煤矿，统一社会信用代码915200007854689217，住所地兴仁市潘家庄镇坪寨村。 法定代表人：刘兴。 委托诉讼代理人：宋伟，贵州心达律师事务所律师。 原告陈光明与被告贵州图南矿业（集团）有限公司兴仁市兴隆煤矿（以下简称“兴隆煤矿”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年12月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈光明的委托诉讼代理人黄俊杰、被告兴隆煤矿的委托诉讼代理人宋伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陈光明向本院提出诉讼请求：1.判决解除原告与被告之间的劳动关系；2.判决确认被告解除其与原告之间的劳动关系违法；3.判决被告支付原告2019年7月至2020年6月的工资34975.56元；4.判决被告为原告补缴劳动关系存续期间的社会保险费用；5.判决被告支付因其违法解除与原告劳动关系所产生的双倍经济补偿金97352.55元；6.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告自2007年5月8日至2015年3月1日在被告兴隆煤矿处上班，担任保卫科长职务。2015年3月1日因工作需要被调动到被告处担任小车驾驶员，月平均工资为2914.63元。原告在被告处工作期间，被告没有为原告购买社会保险，还拖欠原告自2019年7月至2020年6月期间的工资。2020年6月1日，被告要求单方解除与原告之间的劳动关系，其行为已经为违反了相关法律规定，侵犯了原告的合法权益。原告向兴仁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会裁定由被告支付原告经济补偿金45070.63元，原告不服仲裁结果，故提起诉讼。 被告兴隆煤矿辩称，第一，原告于2019年7月起受雇于兴仁市企融劳务派遣有限责任公司，故2019年7月至2020年6月工资不由我方发放；第二，因原告于2019年7月起与兴仁市企融劳务派遣有限责任公司建立劳动关系，实质上未在我处上班，双方劳动关系已经解除，煤矿于2020年6月出具的解除劳动关系通知并不实际产生我方违法解除劳动关系的情形，故原告方诉请基于劳动合同法第四十七条、第四十八条、第八十七条的经济赔偿金不应得到支持；第三，社保征缴属于行政部门职权范围，不属于人民法院受案范围，故原告方该项诉请应予以驳回。 根据双方当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2007年5月8日起，原告陈光明在贵州图南矿业（集团）有限公司兴仁县兴旺煤矿工作，2015年3月1日，原告因单位员工内部调动，被调动到被告兴隆煤矿处工作，并于同日与被告签订《劳动合同书》，约定合同期限自2015年3月1日起至2016年3月1日止。2018年4月1日，原、被告双方再次签订《劳动合同书》，约定合同期限自2018年4月1日起至2019年4月1日止。原告在被告处工作期间，主要从事管理辅助工作。2019年7月，被告以劳务外包的形式将煤矿交由兴仁市企融劳务派遣有限公司管理，原告于2019年7月与兴仁市企融劳务派遣有限公司建立了劳动关系。2020年5月20日，被告书面通知原告，以鉴于生产需要，决定对部分职工予以解聘为由，定于2020年6月1日解除其与原告的劳动关系。原告认为被告的行为损害了其合法权益，故申请仲裁。2020年10月21日，兴仁市劳动人事争议仲裁委员会作出仁劳（人）仲案字[2020]237号仲裁裁决书，原告对裁决结果不服，故向本院提起诉讼。 另查明，原告在被告处工作期间，被告未为原告缴纳除工伤保险以外的社会保险。原告在被告处工作期间，月平均工资为2914.63元。 上述事实，有原告陈光明依法提交的身份证复印件、《劳动合同书》二份、员工内部调动审批表复印件一份、《证明》复印件一份、《解除劳动合同通知书》复印件一份、工资发放表复印件、《仲裁裁决书》、送达回证复印件等予以证实，以上证据符合证据的真实性、合法性、关联性要件，本院予以确认、采信。 本院认为，原告陈光明与被告兴隆煤矿签订的《劳动合同》符合法律规定。本案争议焦点：被告兴隆煤矿是否违法解除劳动合同。根据本院审理查明事实，原、被告双方于2018年4月1日签订的《劳动合同书》约定合同期限自2018年4月1日起至2019年4月1日止，合同期满后，原告仍在被告处继续工作，但原告庭审中自认，其于2019年7月与兴仁市企融劳务派遣有限公司建立劳动关系，并由该公司为其缴纳社会保险。原、被告双方虽均未表示续订合同，但原告在合同期满后与其他用人单位建立劳动关系，并由该单位为其缴纳社会保险，故不应认定原、被告于2019年7月之后仍然存在事实劳动关系。被告于2020年5月20日书面通知原告定于2020年6月1日解除与原告的劳动关系，该通知是在双方劳动合同终止之后发出，且双方在该时间段已不存在事实劳动关系，不应认定是被告单方违法解除劳动合同，故对原告提出由被告支付其双倍经济补偿金的诉求，本院不予支持。关于原告的经济补偿金一节，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”的规定，原告在被告处工作期间，被告未为原告缴纳除工伤保险外的其他社会保险，现在双方解除劳动合同，被告应向原告支付经济补偿金。关于原告工作年限的认定，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。”的规定，原告因单位进行员工内部调动被调到被告处工作，故原告的工作时间应从2007年5月8日起计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”、第九十七条第三款“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”、第九十八条“本法自2008年1月1日起施行。”的规定，原告经济补偿金的年限应从2008年1月1日起至2019年7月，共计11年零6个月。原告提交了工资册证明其月平均工资为2914.63元，被告不予认可，但其作为用人单位未提交相应的证据予以反驳，故本院认定原告的月平均工资为2914.63元。综上，被告应向原告的经济补偿金为2914.63×12=34975.56元。兴仁市劳动人事争议仲裁委员会裁决由被告支付原告经济补偿金45070.63元，但被告未对该部分提起诉讼，本院予以确认仲裁裁决的经济补偿金。 原告主张应由被告支付2019年7月至2020年6月的工资34975.56元，因原告于2019年7月起与其他用人单位建立了劳动关系，且原告未提交证据证明被告拖欠原告上述期间的工资，故本院不予支持。原告主张由被告为其补缴社会保险费用，因该项请求不属于人民法院受理范围，故本院不作处理。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、确认原告陈光明与被告贵州图南矿业（集团）有限公司兴仁市兴隆煤矿之间的劳动合同于2019年7月解除； 二、由被告贵州图南矿业（集团）有限公司兴仁市兴隆煤矿于本判决生效之日起十日内支付原告陈光明经济补偿金45070.63元； 三、驳回原告陈光明的其余诉讼请求。 如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告贵州图南矿业（集团）有限公司兴仁市兴隆煤负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院。 审 判 员 令狐芳芳 二〇二一年三月十二日 法官助理 蒙 慰 卫 书 记 员 毕 英 霖