江苏省如东县人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0623民初4018号原告：周娟，女，1979年12月15日生，汉族，住南京市江宁区。委托诉讼代理人：王炜娟，江苏祎华律师事务所律师。被告：大唐恩智浦半导体有限公司，住所地如东县县城黄河路南侧井冈山路西侧。法定代表人：朱训青。委托诉讼代理人：李琰，北京大成（南通）律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱家豪，北京大成（南通）律师事务所律师。原告周娟与被告大唐恩智浦半导体有限公司（以下简称大唐公司）劳动争议纠纷一案。本院立案受理后依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告周娟及委托诉讼代理人王炜娟，被告大唐公司的委托诉讼代理人朱家豪、李琰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告周娟提出诉讼请求：被告支付违法解除劳动合同赔偿金269472元。事实与理由：原告于2012年9月进入大唐电信科技股份有限公司工作。2014年7月，公司将原告调岗至被告处工作。2019年8月底，因党支部书记改选，原告未投票给行政领导余志超，致使余志超在之后的工作上处处为难原告。2020年5月20日，被告人事主管明确告知公司与原告解除劳动合同，5月25日，被告将原告负责的政府项目联络工作交由其他人负责，双方办理工作交接。但6月15日，被告突然作出处罚决定通知书，以原告重大过错为由，解除劳动合同。原告认为被告的解除决定没有事实和法律依据，属于违法解除。被告大唐公司辩称，被告规章制度制定的主体、内容、制定程序合法，并已对全体员工进行公示、告知，具有可执行力。原告违反被告考勤管理制度的行为属公司奖惩制度规定的重大过错行为，被告可以解除与原告之间的劳动合同，且被告已履行向工会说明情况，听取了工会意见的法定程序。被告解除劳动合同行为程序合法，无需给付原告赔偿金。根据原、被告的陈述，结合双方举证、质证，本院认定事实如下：原告于2012年9月进入大唐电信科技股份有限公司工作，2014年7月，原告被调岗至被告处工作。2015年3月日，原、被告签订书面劳动合同，约定合同期限至2017年7月20日。2017年7月13日，双方续签劳动合同，约定合同期限为2017年7月21日至2022年7月20日。2015年被告制定的考勤管理制度载：（1）目的，为了让员工明确本企业的考勤管理要求，规范企业的考勤管理制度。（2）适用范围，企业各部门全体员工，考勤纪律部分也适用于劳动派遣员工。（3）上下班时间，上班时间8时30分；午休时间12时至13时；下班时间17：30分。早上8时30分至9时、下午17时至18时为弹性上下班时间。（4）考勤机考勤，应于每天上下班打卡，自觉遵守上、下班时间。（5）外出或出差考勤管理，员工因外出或请假外出的，应提早申请，获得本部门负责人批准同意后，及时将相关批准材料提交至人事处。如因特殊原因未申请，须事后3个工作日内补齐相关手续……（6）无打卡记录，经人事部门查实系非故意漏打卡的情况，必须补非正常考勤审批流程，且每月次数最多不超过3次，若超过3次，视为旷工。其他故意漏打卡情况，情节严重视同旷工。公司奖惩管理制度载，5.3员工过错行为是指员工违反公司各类管理制度、工作纪律、操作规范、行为规则等，可能或者已经给公司造成损害的行为。根据情节与导致后果的严重程度，员工过错行为由轻到重，分为一般过错，严重过错和重大过错。5.3.1一般过错行为包括：5.3.1.1一个月内累计迟到及早退三次以上，或在一个工作日内，未经许可擅自离开工作岗位半小时以上，一小时以内的；5.3.2严重的过错行为包括：5.3.2.1旷工，或一个月内累计迟到、早退、无故不刷卡累计达六次以上的，或在一个工作日内，无故离开工作岗位在一个小时以上的；被通知参加公司各类会议，擅自缺席……5.3.3.重大过错行为包括：5.3.3.1连续旷工达三日，或者一年内累计旷工达10日，或者一个月内迟到、早退、无故不刷卡达8次以上……5.4措施的适用规定，惩处措施的适用应当根据员工过错行为类别、行为动机、行为目的、悔错态度等具体因素确定。各类过错行为可以适用的惩处措施包括但不限于以下，不同的措施可以选择或合并适用。其中5.4.2严重过错行为：警告（邮件提醒或电话通知），违反两次书面警告；5.4.2严重过错行为，书面警告、解除劳动合同，并根据损失程度追究经济赔偿；5.4.3重大过错行为，解除劳动合同，并根据损失程度追究经济赔偿。被告员工手册2.6惩处流程载，2.6.1员工过错行为一经发现，提出人员应填写《员工过错行为记录单》，如实填写记录单中的各个项目，部门领导及人力资源部与员工面谈，获得违纪员工的签字确认，员工拒绝签字的不影响违纪行为的成立。2.6.2人力资源不进行调查核实，并根据调查结果填写《员工处罚通知书》，书面警告及以下由人力资源部审核执行，书面警告以上惩处需要人力资源部报批后执行。2019年11月11日，被告针对原告在工作中存在异常考勤、工作态度不端正等问题要求其改进。原告以邮件回复，明确改进措施并承诺“之前有任何异常考勤会全部补上，之后的异常考勤会当天申请”。因疫情原因，被告于2020年3月27日通过邮件通知员工自3月30日起实行特殊弹性工作时间。2020年4月20日至5月19日期间，原告存在多次异常考勤。2020年6月4日，被告向原告发出告知函、过错行为记录单，与此同时被告人力资源部朱镜榕给原告发出相同内容的电子邮件。上述材料载：公司人力资源部对2020年4月20日至2020年5月19日考勤周期内员工打卡记录进行核查，经核查发现，载次考勤周期内，你未刷卡共10次，同时根据刷卡记录显示你迟到共5次，早退共3次。由于你的上述未打卡及迟到、早退行为违反了《考勤管理制度》相关规定，请你于接到本通知5日内对无打卡记录及迟到、早退记录的情况如实提交书面情况说明，公司将对所有考勤记录进行调查核实，并对照查实结果根据《奖惩管理制度》进行惩处。原告对行为过错记录单中未打卡及打卡显示迟到、早退现象的解释为：其中5次系因忘记打卡；4次系因自己手机比考勤机晚三分钟；一次系因疫情期间从南京回如东上班，路堵导致迟到；两次早退解释为，按照公司制度，每周平均工时达40小时，应该不算早退。2020年6月11日，被告作出员工处罚决定通知书，书载原告周娟存在过错行为概述：2020年4月20日至2020年5月19日的考勤周期内，周娟未刷卡共10次，同时根据刷卡显示迟到5次，早退3次；处罚依据：周娟上述未打卡及迟到、早退行为违反了公司《考勤管理制度规定》，根据《公司奖惩制度》第5.3.3.1条规定，属于重大过错行为，根据5.4.3条规定应予以解除劳动合同的处罚。公司人力资源部经理朱镜榕、分管领导路宁等均于同日签字同意。2020年6月12日，被告向公司工会发出“关于与周娟解除劳动合同通知工会函”，函载，周娟在2020年4月20日至2020年5月19日考勤周期内，未刷卡共10次，同时根据刷卡记录显示迟到共5次，早退共3次。周娟的上述未打卡及迟到、早退行为违反了公司《考勤管理制度》规定，根据《公司奖惩制度》第5.3.3.1条规定，属于重大过错行为，根据5.4.3条规定，应予以解除劳动合同的处罚。依据《中华人民共和国劳动合同法》第39条第二款，自2020年6月15日起与其解除劳动关系。公司工会于同日复函同意公司与周娟解除劳动关系。被告于2020年6月15日向原告送达员工处罚决定通知书。2020年6月18日，原告向如东县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。同年8月14日，如东县劳动人事争议仲裁委员会作出东劳人仲案字[2020]第145号仲载裁决书，裁决被告一次性支付原告2020年6月工资差额4817.53元，对原告的其他仲裁请求不予支持。庭审中，原告确认（1）被告已按裁决补足原告2020年6月的工资差额4817.53元。（2）原告自2015年至2020年4月间有多次非正常考勤，均通过。另查明，1.2016年11月4日，被告组织全体人员在绍兴搞团建活动过程中选举了25名职工代表，经基层党组织、镇（区、系统）工会审批同意后，呈报如东县总工会。如东县总工会于2015年11月20日发东工组[2015]115号文件，批复同意由付银、任军、詹燕燕等7位同志组成第一届大唐公司工会委员会，由付银任工会主席，任军任工会副主席。大唐公司第一届职工大会于2017年1月19日召开，会上审议通过了《员工手册》、《考勤管理制度》、《公司奖惩管理制度》等文件。原告于2017年11月6日签署员工手册与公司制度签收回执。2.2020年5月下旬，原告与被告人力资源部经理朱镜荣曾协商过解除劳动关系事宜。本院认为，劳动关系是劳动者基于从属关系，向用人单位提供职业性劳动，由用人单位给付劳动报酬所形成的法律关系。原、被告对原告于2012年9月进入大唐电信科技股份有限公司工作，于2014年7月调岗至被告处工作，2020年6月15日解除劳动关系的事实不持异议。案件争议焦点：被告单方解除与原告间劳动关系的行为是否合法，是否应给与原告赔偿金。关于被告解除行为是否合法的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位的规章制度合法需具备的要件：（一）用人单位规章制度符合法律的规定；（二）用人单位制定规章制度程序合法；（三）用人单位的规章制度制定后需公示。具体到本案，被告制定员工手册、考勤管理制度、公司奖惩管理制度等文件，基于规范公司管理，增强员工责任感，激发员工工作积极性和创造性的目的，体现了单位在用工管理过程中的用工自主权。公司管理制度讨论通过后，公司在内网系统公示并送达给职工本人，完成了对职工公开公示的效果。上述制度以公司名义制定，主体适格；规章制度未违反法律、行政法规的强制性规定，内容合法；且相关制度经被告公司工会民主讨论决定，并经公示、程序正当。应对公司和员工具有约束力。原告自认自2015年到2020年4月期间，存在多次未考勤打卡及打卡时间显示迟到、早退的行为。针对原告多次不规范考勤的情况，被告在2019年11月11日对原告作了正式提醒，并要求其予以改进。原告亦通过邮件回复，承诺改正并明确了改进措施。但原告并未完全改正，此后仍存在多次不规范考勤情形，虽然被告给予了原告对非正常考勤出现原因作出解释的机会，但并不能因此作出原告行为不违反公司规章制度规定的结论，或者说原告无需为其一而再，再而三违反公司管理制度承担相应后果的责任。原告认为忘记打卡，手机时间与考勤时间不一致的原因导致违反规章制度，若该理由属实，结合原告以往多次的异常考勤，间接说明原告对公司规章制度的漠视。至于原告所述被告作出解除劳动关系决定前双方已在协商劳动关系解除事宜，且被告同意给付经济补偿金，现公司根据规章制度辞退原告属打击报复。对此，本院认为，对于被告相关人员主观上是否存在这样的心理，在无充分证据证明情形下，任何人不得妄加揣测，法院亦只能依客观行为（事实），结合双方举证、质证及陈述作出评判。原、被告未解除劳动关系前，原告仍系被告的职工，依法按约应服从被告的管理，依据被告的指示完成相应工作，被告也应按照约定发放原告工资待遇，原、被告的行为均应受公司管理制度的约束。原告客观上存在违纪行为，被告依照规定，对原告作出解除双方间劳动关系的决定并无不当。被告的解除行为不违反法律法规规定，原告要求被告给付赔偿金于法无据，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：驳回原告周娟的诉讼请求。案件受理费10元，由原告周娟负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上述状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院，同时向本院领取《上诉费用交纳通知书》，并按照《上诉费用交纳通知书》指定的账号向该院预交上诉案件受理费。审 判 长  张晓红人民陪审员  李铁秋人民陪审员  陆亚云二〇二一年三月一日法官 助理  丁海平书 记 员  蔡玉蓉