山东省招远市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0685民初4032号 原告（被告）：兰少琳，女，汉族，住招远市。 被告（原告）：招远胜大房地产咨询服务有限公司，住所地：招远市。 法定代表人：滕立波，总经理。 委托诉讼代理人：吴朝森，山东通昌律师事务所律师。 兰少琳与招远胜大房地产咨询服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院分别于2020年11月11日、2020年12月10日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了合并审理。兰少琳、招远胜大房地产咨询服务有限公司委托诉讼代理人吴朝森到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 兰少琳向本院提出诉讼请求：判令招远胜大房地产咨询服务有限公司支付兰少琳2020年3月至6月工资19218.30元、未提前30日通知辞职代通知金7833.30元、辞退经济补偿金7833.30元。事实与理由：2020年3月17日至6月，兰少琳在招远胜大房地产咨询服务有限公司上班。2020年7月3日，因未签订劳动合同、未缴纳社保、未发放工资，兰少琳向仲裁提起申诉。 招远胜大房地产咨询服务有限公司辩称，1、同意支付劳动仲裁裁决的兰少琳工资14800元；2、公司以兰少琳不适合工作为由要求其离职不符合劳动合同法第40条规定的额外支付一个月工资后可以解除劳动合同的请求，且双方之间只存在事实劳动关系，不存在劳动合同关系，无需提前30天通知解除劳动合同，无需支付一个月工资的代通知金。 招远胜大房地产咨询服务有限公司向本院提出诉讼请求：判令不向兰少琳支付解除劳动关系经济补偿金2960元。事实和理由：双方之间并未签订书面劳动合同，只形成了事实劳动关系，可随时解除劳动关系，故不应当支付解除劳动合同经济补偿金。 兰少琳辩称：在公司工作了2个多月，公司一直未签订劳动合同，多次催促公司不予采纳，后违法辞退员工，故需支付经济补偿金 本院经审理认定事实如下：2020年3月17日，兰少琳到招远胜大房地产咨询服务有限公司从事人力资源管理工作，兰少琳在书面劳动合同书上签名，双方因试用期期限事宜未协商一致，招远胜大房地产咨询服务有限公司一直未签字或盖章，也未缴纳社会保险。招远胜大房地产咨询服务有限公司规定中层副职月工资6000元，正职月工资8000元，每月休4天班不扣工资，旷工一天扣发3天工资。2020年3月、4月、5月，兰少琳分别出勤10天、24天（旷工1天）、24天。2020年4月8日，公司以文件形式下发了《人事任命书》，任命兰少琳为人力资源部经理。2020年5月31日，公司口头通知兰少琳离职。2020年7月，兰少琳向招远市劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求公司支付工资20446.46元、拖欠工资的25%经济补偿金5111.62元、未签订劳动合同补偿金31333.20元、未提前30日通知辞退代通知金7833.30元、强行辞退员工经济补偿金7833.30元。2020年7月23日，仲裁委裁决：招远胜大房地产咨询服务有限公司支付给兰少琳工资14800元、解除劳动合同经济补偿金2960元，驳回兰少琳的其他申诉请求。双方均不服裁决诉至本院。审理中，公司不认可兰少琳为中层正职，但双方均认可兰少琳2020年3月和5月日工资为当月工资除27天，4月份除26天，旷工1天扣发3天工资。 双方举证质证的主要事实：兰少琳提交的证据：证据1，2019年12月份，兰少琳与公司总经理的录音材料，证明工资副职是6000元，正职是8000元，催促双方签订劳动合同，兰少琳被强制辞退。证据2，人事任命通知书，证明兰少琳2020年4月8日正式转正，转正后工资为8000元。证据3，2020年3月份、5月份考勤记录表2张，证明兰少琳2020年3月份出勤10天，5月份出勤23天。证据4，2020年3月份至6月份钉钉打卡，证明兰少琳2020年3月份出勤10天，4月份出勤26天，5月份出勤24天。证据5，被移出工作群的微信聊天记录，证明2020年6月2日兰少琳被违法辞退。证据6，钉钉提交转正通知，证明兰少琳经总经理审批通过为正职。证据7，微信截图，证明兰少琳在职期间事实劳动关系。招远胜大房地产咨询服务有限公司质证：对证据1工资副职是6000元，正职是8000元是对的，但是总经理明确说明前两个月按副职6000元算，从第三个月开始按正职8000元，对该证据真实性认可；对与曲肖莉的录音真实性无异议，但是该证据可以证实公司没有盖章的理由是双方因为劳动合同的试用期没有协商一致，且公司多次要求兰少琳更改，而兰少琳拒绝更改；对兰少琳被辞退是因为其不适合当时的工作，兰少琳承诺一个月内制定完公司规章制度，但没有完成，并且在6月1日的时候在打印机上一直打东西，打完就撕毁。对证据2不认可，是影印件，应当提供原件。对证据3中3月份出勤10天无异议，4月份出勤24天，有两天旷工是兰少琳自己写的，5月份出勤24天。对证据4不认可，应当以考勤记录为准。对证据5真实性无异议，但不能证明被违法辞退，只能证明被移出微信群。对证据6不认可，应当提供钉钉软件的现场演示。对证据7双方在职期间是3月17日至6月1日。 招远胜大房地产咨询服务有限公司提交的证据：证据1，仲裁裁决书，证明兰少琳在劳动仲裁中提交了与总经理的谈话录音，该录音可以证明兰少琳工资情况。证据2，3-5月份考勤表，证明4月份兰少琳有两天旷工。证据3，法院判决书一份，证明双方存在事实劳动关系的情况下，任何一方均可以随时提出解除劳动关系。兰少琳质证：对证据1仲裁裁决真实性无异议，但当时录音不是这么说的。对证据2中4月份考勤表是兰少琳制作的，但做错了，4月4日请假了，并且4月5日上班报备了，微信聊天记录、录音能证明请假了，公司请假一直在微信请假群执行，当庭播放录音。对证据3无异议。 本院认为，兰少琳于2020年3月至5月在招远胜大房地产咨询服务有限公司工作，3月出勤10天，4月出勤24天、旷工1天，5月份出勤24天，公司中层副职6000元/月，正职8000元/月，同年4月8日，公司任命兰少琳为人力资源部经理，上述事实，有当事人的陈述、公司文件、考勤表、录音材料等为证，依法予以认定。兰少琳2020年3月工资应为2222.22元（6000元/月÷27天×10天），兰少琳2020年4月8日被任命正职前出勤3天，该3天工资应按副职待遇计付，兰少琳2020年4月份工资应为7153.85元（6000元/月÷26天×3天+8000元/月÷26天×21天），兰少琳2020年5月工资应为7111.11元（8000元/月÷27天×24天），工资合计16487.18元；双方均认可公司规定旷工1天扣发3天工资，兰少琳4月份旷工1天应扣除工资923.07元（8000元/月÷26天×3天），故实欠工资应为15564.11元（16487.18元-923.07元）。双方终止劳动关系，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，劳社部（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第三条的规定，被告应支付原告解除劳动关系经济补偿金3297.44元（16487.18元÷2.5个月×0.5个月）。兰少琳要求公司支付未提前30日通知辞职代通知金7833.30元，不符合法定条件，依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条，劳社部（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第三条及有关法律之规定，判决如下： 一、被告（原告）招远胜大房地产咨询服务有限公司于判决生效后10日内支付给原告（被告）兰少琳工资15564.11元、解除劳动关系经济补偿金3297.44元； 二、驳回原告（被告）兰少琳的其他诉讼请求； 三、驳回被告（原告）招远胜大房地产咨询服务有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，由招远胜大房地产咨询服务有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。 审 判 长  张志云 人民陪审员  李希功 人民陪审员  张宇光 二〇二一年三月二十六日 书 记 员  庄风娇