吉林省吉林市丰满区人民法院民 事 判 决 书（2021）吉0211民初44号原告：马丽莉，女，1986年11月5日出生，回族，住吉林市船营区。委托诉讼代理人：朱立明，吉林松花江律师事务所律师。被告：吉林市丰满区中医院，住所地吉林市吉林大街华山路21号。法定代表人：魏艳红，院长。委托诉讼代理人：李海颖，该院副院长。委托诉讼代理人：张彦霞，吉林圣诺律师事务所律师。原告马丽莉诉被告吉林市丰满区中医院（以下简称丰满中医院）劳动争议纠纷一案与原告丰满中医院诉被告马丽莉劳动争议纠纷一案，本院分别立案受理，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条之规定，两案合并审理，双方的诉讼请求一并处理。本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。马丽莉及其委托诉讼代理人朱立明，丰满中医院的委托诉讼代理人李海颖、张彦霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。马丽莉向本院提起诉讼请求:1.确认马丽莉与丰满中医院自2004年至2020年8月一直存在劳动关系；2.判令马丽莉与丰满中医院自2020年9月起建立无固定期限劳动合同关系；3.裁定丰满中医院给付马丽莉2004年至2020年8月期间的同工同酬差额工资225073元；4.判令丰满中医院给付赔偿金18032元；5.判令丰满中医院未签订劳动合同的11个月双倍工资9600元。事实与理由：马丽莉自2004年6月至2015年2月底开始在丰满中医院手术室工作，2015年3月至今被转调到预防接种室工作，虽然马丽莉属于事实合同工，但单位的正常加班、节假日加班，马丽莉均按照领导指示按时、按点准时完成工作任务，但是马丽莉所享有的工资及福利待遇却与单位同岗位、同工种的在编工作人员工资不同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第十四条、第十八条、第八十二条以及第八十五条之规定依法申请劳动仲裁，吉林市丰满区劳动人事争议调解仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委员会）作出吉丰劳人仲字（2020）第166号仲裁裁决书仅仅支持了马丽莉第一项诉求，第二至第五项诉求根本未予支持，故马丽莉不服该裁决书，向本院提起诉讼。丰满中医院辩称：首先，丰满中医院与马丽莉之间不存在劳动关系。马丽莉所述与事实不符，马丽莉只是丰满中医院临时雇佣的劳务人员，没有与丰满中医院建立劳动关系，马丽莉与丰满中医院只是劳务关系，不受《劳动法》调整。马丽莉最初来到丰满中医院提供劳务时，就已经向其说明，只是临时劳务，来去自由不受限制，马丽莉同意，双方意思表示一致，达成合意。马丽莉可以随时离开，不需要承担任何责任，彼此之间主体是平等的，只存在财产关系，即马丽莉提供劳务，丰满中医院支付劳务报酬。彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，也不存在管理与被管理、支配与被支配的关系，与劳动关系具有本质的区别。其次，丰满中医院是事业单位，招聘正式员工需要人社局拟定公开招聘计划和公告，并下发红头文件，对符合岗位条件的人员需要人社部门的审核通过，在市纪检的监督下，经人社局与丰满中医院统一组织考试，经过笔试、面试后，再经过区级人社部门统一组织体检，全部合格后，才能办理相关手续，签订用工合同，形成劳动关系。而马丽莉是通过熟人介绍到丰满中医院，最初是来丰满中医院实习，2008年年末才取得了护士执业资格证，才与丰满中医院形成劳务关系，马丽莉没有履行劳动关系特定的流程，没有经过正式的招聘流程，也未约定提供劳务的期限，由此完全能够看出，马丽莉与丰满中医院之间就是劳务关系而非劳动关系。再次，马丽莉所提供的劳务及获得的报酬与和丰满中医院具有劳动关系的正式员工是有本质的区别，无论从计酬方式、福利待遇、招录及管理模式均与丰满中医院具有劳动关系的正式员工有着本质的区别。其不受丰满中医院规章制度的约束，可以随时离开，不需要批准，而丰满中医院的正式员工如果离开，必须履行相关程序，办理离职手续，如果违反单位的规章制度，还要受到相应的处分，而马丽莉均不受此约束。另外，马丽莉所获得的报酬与丰满中医院同岗位正式员工的工资也是有本质的区别，马丽莉的报酬就是劳务费一项固定金额，而正式员工的工资构成包含了职务等级工资、行业津贴、护龄、补贴等多项，同时还包含了各项扣款部分。并且在2011年之前马丽莉的劳务报酬远远高于丰满中医院正式员工的工资，由此也更能说明马丽莉与丰满中医院不是劳动关系。最后，鉴于马丽莉与丰满中医院之间不存在劳动关系，故马丽莉主张的各项诉求不能成立。丰满中医院向本院提起诉讼请求:判令马丽莉与丰满中医院不存在劳动关系。事实和理由：马丽莉与丰满中医院之间是否存在劳动关系，马丽莉申请劳动仲裁，经劳动仲裁委员会仲裁，裁决马丽莉与丰满中医院自2004年6月起至2020年8月期间存在劳动关系，该裁决是错误的。马丽莉开始为丰满中医院提供劳务及丰满中医院开始支付劳务费的时间均是2007年11月而非2004年6月，且双方不具有事实劳动关系，该事实认定错误，因不服该裁决，现诉至法院。马丽莉辩称：马丽莉与丰满中医院之间存在劳动关系，并且符合劳动法关于劳动关系的全部特征。因丰满中医院未向社保局为马丽莉缴纳相关社会保险，同时丰满中医院在给付工资标准上存在同工不同酬的差异，故马丽莉提出劳动仲裁申请，因裁决驳回了马丽莉第二至第五项申请，现诉至贵院。同时根据证据规定，对于劳动者工资报酬的相关证据，应当由丰满中医院提供，丰满中医院不提供视为放弃举证权利，请求法院支持马丽莉全部诉请。经审理查明：马丽莉于2004年6月毕业于第四军医大学高级护理专业，毕业当年到丰满中医院见习，之后留在该院从事与护理相关工作、护士工作。马丽莉于2006年5月28日取得卫生专业初级（士）技术资格。马丽莉首次注册护士执业证书时间为2009年9月6日。马丽莉与丰满中医院一直未签订劳动合同。2020年9月马丽莉向吉林市丰满区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁裁决，1.确认与丰满中医院自2004年至2020年8月一直存在劳动关系；2.裁决双方自2020年9月起建立无固定期限劳动合同；3.裁定丰满中医院给付马丽莉2004年至2020年8月期间的同工同酬差额工资以及补偿金383200元；4.裁决丰满中医院给付未签订劳动合同的12个月双倍工资82152元。2020年12月7日劳动仲裁委员会作出吉丰劳人仲字（2020）第166号仲裁裁决书，裁决：一、马丽莉与丰满中医院自2004年6月起至2020年8月存在劳动关系；二、驳回马丽莉其他仲裁请求。马丽莉与丰满中医院均对上述裁决结果不服，向本院提起诉讼。经查，2006年11月之前丰满中医院工资发放明细上，无马丽莉的姓名及发放记录，自2006年12月开始有记录。认定上述事实的证据有：护士证、公示牌照片、仲裁裁决书、卫生专业技术考核申请表、工资表等。本院认为：关于马丽莉要求确认与丰满中医院自2004年起至2020年8月一直存在劳动关系，结合马丽莉的职业特点和本案案情，本院认为马丽莉于2004年6月毕业后到丰满中医院进行见习，此时无法认定双方达成录用的合意，且无证据证实丰满中医院对马丽莉进行了考核管理，亦没有发放工资的记录，不足以确认双方之间存在事实劳动关系，直至2006年12月开始工资名册上有马丽莉名字并有工资发放记录，丰满中医院虽抗辩发放的是生活补助，是津贴不是工资，但理由不能成立，本院不予采信。故本院对马丽莉与丰满中医院自2006年12月起至2020年8月一直存在劳动关系的事实予以确认。关于马丽莉要求确认自2020年9月起与丰满中医院建立无固定期限劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日开始实施，其九十七条规定，本法实施前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。丰满中医院已用工满一年以上，且其应在2008年2月1日前与马丽莉签订书面劳动合同，但未能订立，应视为双方自2008年2月起已订立无固定期限劳动合同。关于马丽莉主张同工同酬差额工资225073元及补偿金18032元，同工同酬是相对的同工同酬，丰满中医院是独立法人的全民所有制事业单位，单位中存在事业编制等不同编制人员，马丽莉属其自主用工人员，不同编制人员不属于同工的范畴。对于自主用工人员单位可根据自身条件自主确定工资方式与水平，劳动者亦存在着个体差异，执业资质及等级、能力水平与熟练程度等不可能完全一样。马丽莉要求丰满中医院给付同工同酬差额工资及补偿金的主张，缺少事实与法律依据，本院不予支持。关于马丽莉主张未签订劳动合同的11个月双倍工资9600元，丰满中医院应在2008年2月1日前与马丽莉签订书面劳动合同，马丽莉要求丰满中医院给付未签订劳动合同的双倍工资应从其知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年期间申请仲裁，马丽莉于2020年9月才向劳动仲裁委员会提交申请，劳动仲裁委员会裁决该主张已过仲裁时效。现马丽莉未能提供证据证明存在仲裁时效中断或中止的情形，故其该项主张已超过法律规定的仲裁时效，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条、第九十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、马丽莉与吉林市丰满区中医院自2006年12月起至2020年8月存在劳动关系；二、驳回马丽莉、吉林市丰满区中医院的其他诉讼请求。案件受理费20元，由吉林市丰满区中医院负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。审判员  马冰二〇二一年三月二十九日书记员  田歌