浙江省绍兴市柯桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）浙0603民初1195号 原告：王学慧，女，1993年1月21日出生，汉族，住绍兴市柯桥区。 委托诉讼代理人：许晓天，浙江中绍律师事务所律师。 被告：浙江换家网络科技股份有限公司，住所地绍兴市柯桥区安昌街道前庄村8幢，统一社会信用代码91330600MA288KD84W。 法定代表人：李佳丽，系董事长。 委托诉讼代理人：金立君、赵雨涵，浙江秦国光律师事务所律师。 原告王学慧与被告浙江换家网络科技股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王学慧的委托诉讼代理人许晓天，被告浙江换家网络科技股份有限公司的委托诉讼代理人赵雨涵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王学慧向本院提出诉讼请求：1.解除原告和被告之间的劳动关系。2.依法判决被告支付2020年2月份的工资4662元(因疫情未发放)；2020年7月1日至2020年9月13日的工资10641元、提成1360元，共计16663元。3.依法判决被告支付2018年9月份至2019年7月份11个月的双倍工资，共计65702.67元。4.依法判决被告支付五个半月的经济补偿金共计32851.34元。5.本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告从2015年4月份至2018年7月份在浙江布鲁塞特家居用品有限公司(以下简称布鲁塞特)上班，担任客服一职。2018年8月份开始，布鲁塞特改为被告名义给原告缴纳社保，但一直未和原告签订劳动合同。布鲁塞特与被告实际是同一个负责人李伟雄的，布鲁塞特的法定代表人柳志兵是李伟雄姐姐李先红的丈夫，被告的法定代表人李佳丽是李伟雄的女儿。从2015年4月份至今，原告的工资都是由被告的监事，即李伟雄的姐姐李先梅以个人名义发放。原告和被告约定月工资为5000元+不固定提成；被告给原告缴纳社会保险。但被告一直拖欠原告2020年2月份的工资4662元；2020年7月1日至2020年9月13日的工资10641元、提成1360元，共计16663元。从2018年8月份开始因被告原因，双方至今没有签订劳动合同，而原告一直继续上班至2020年9月份，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”被告应当支付原告自2018年9月份至2019年7月份11个月的双倍工资65702.67元。另被告一直拖欠原告2020年2月份的工资、2020年7月1日至2020年9月13日的工资及提成，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和四十六条之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，被告应当支付原告经济补偿金。原告已在被告处工作五年零五个月，故经济补偿金应为五个半月的工资即32851.34元。综上所述，被告尚应支付工资及提成16663元，双倍工资65702.67元，经济补偿金32851.34元事实清楚，证据充分，为了维护原告的合法权益，为此特提起诉讼，望依法支持原告的诉讼请求。 被告浙江换家网络科技股份有限公司辩称，第一，2018年8月开始原告到被告处工作是事实，被告主要从事网络线上销售，原告是自愿加入被告公司，并非是谁指定安排的。第二，2020年2月份的工资按照1845元的标准已于2020年8月15日发给原告，原告从未提出过异议，并且2月份属于疫情期间，原告并未实际上班，故按照1845元标准发放。被告实际欠付原告工资为10641元、提成为1360元，但应当扣除原告因工作失误给公司造成的损失1000元及2020年9月份离职后被告仍为其缴纳的社会保险费用约500元。第三，原告主张的双倍工资时效已经超过，其无权向被告主张。第四，原告是因怀孕，其岗位为客服容易受气，自认为不适合在该岗位继续工作，怕对自身及孩子产生影响才主动向被告提出的辞职，属于正常离职，其主张经济补偿金无任何法律依据，其所说的欠付工资的事由，是在其离职之后发生，与离职原因无关。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告提交的劳动仲裁申请书、收案回执、基本养老保险历年参保证明、微信聊天记录、借记卡账户历史明细清单，被告提交的微信聊天记录，双方无异议，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告于2018年8月进入被告处工作，双方未签订劳动合同，双方口头约定月工资为5000元加提成，每月工资押后通过银行转账支付，被告为原告缴纳了2018年8月至2020年9月期间的社保。2020年2月，被告因新型冠状病毒感染肺炎疫情影响停工，原告因此未上班。2020年7月，原告因怀孕向被告提出辞职，后因工作交接等原因，原告实际工作至2020年9月13日，此后未再继续到被告处工作。 2020年12月8日，原告就本案争议向绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但该委逾期未作出是否受理的决定，原告遂诉至本院要求处理，酿成纠纷。 同时查明，原告2020年7月1日至9月13日的工资共计10641元、提成共计1360元，上述工资和提成尚未发放。 本院认为，劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护，劳动者敬业、用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建发展和谐稳定的劳动关系。本案中，双方对于劳动关系自2018年8月起建立并无异议，但对于劳动关系何时解除存有争议。本院认为，结合原告提交的基本养老保险历年参保证明、被告提交的微信聊天记录及双方庭审陈述一致的事实，原告于2020年7月向被告申请离职后实际工作至2020年9月13日，此后未再继续上班，故劳动关系应已于2020年9月14日起解除。原告现又起诉要求解除劳动关系，与事实不符，本院不予支持。 关于原告主张被告支付2020年2月份工资及7月1日至9月13日的工资和提成的诉请。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，被告对于原告2020年7月1日至9月13日期间的工资及提成尚未支付并无异议，故对原告的该项诉讼，本院予以支持。至于未发工资和提成金额，根据庭审中双方确认一致为工资10641元、提成1360元，被告辩称应扣除因原告离职造成的损失及社保，并无充分证据予以证明，本院不予采纳。对于2020年2月份工资，根据《最高人民法院关于依法妥善审理涉新冠肺炎疫情民事案件若干问题的指导意见（一）》（法发〔2020〕12号）及人力资源社会保障部《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（人社部发〔2020〕8号）文件相关规定，在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，应参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定，在一个工资支付周期内的应按照劳动合同规定的标准支付工资。故被告应当按照约定的工资标准向原告支付2月份工资。因双方未签订书面劳动合同，结合原告离职前十二个月工资发放情况及庭审中双方陈述一致的原告工资水平，原告主张2月份工资4662元，本院予以支持。被告辩称2月份工资已于2020年8月15日发放，但未能举证证明2020年8月15日发放款项用途即2月份的工资，应承担举证不能的不利后果，而结合款项支付时间、金额及庭审中双方对于工资及提成发放情况的陈述，对原告关于该笔款项系提成的主张，本院予以采信。 关于原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资的诉请。本院认为，原告于2018年8月进入被告处工作，双方未签订书面劳动合同，2019年8月起应视为双方已签订无固定期限劳动合同，双倍工资的仲裁时效开始起算，至原告申请劳动仲裁已超过一年，被告辩称双倍工资已超过时效理由成立，原告丧失胜诉权，本院对原告双倍工资的请求予以驳回。 关于原告要求被告支付经济补偿金的诉请。本院认为，劳动者依据劳动合同法第三十八条第一款规定解除劳动合同的，应当事先向用人单位提出。根据庭审查明事实，原告系因自身原因主动辞职，且未有证据证明其在申请劳动仲裁前或起诉前曾通知被告以劳动合同法第三十八条规定的情形解除劳动合同，事后要求被告支付解除劳动合同经济补偿，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条规定，判决如下: 一、被告浙江换家网络科技股份有限公司应支付原告王学慧2020年2月份工资4662元、2020年7月1日至9月13日期间未付工资10641元、提成1360元，合计16663元，限于本判决生效后十日内履行完毕； 二、驳回原告王学慧的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告王学慧负担。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。 审判员  张丽燕 二〇二一年三月一日 书记员  曹颖颖 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条第三款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。