云南省盐津县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）云0623民初56号 原告：张守勇，男，1975年12月17日出生，汉族，云南省盐津县人，住盐津县。 委托诉讼代理人：黄代华，云南天外天律师事务所律师，系特别授权代理。 被告：南宁市全凯建筑劳务有限责任公司。住所地，广西南宁市西乡塘区衡阳东路59号第一层第一间。 法定代表人；班光，公司董事长。 第三人：广西建工第一建筑工程集团有限公司。住所地，广西南宁市衡阳东路1号。 法定代表人；杨俊，公司董事长。 委托诉讼代理人：白萍，公司员工。 原告张守勇与被告南宁市全凯建筑劳务有限责任公司（以下简称全凯劳务公司）、第三人广西建工第一建筑工程集团有限公司（以下简称广西建工集团公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2021年1月7日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张守勇及其委托诉讼代理人黄代华、被告全凯劳务公司法定代表人班光、第三人广西建工集团公司的委托诉讼代理人白萍到庭参与诉讼，本案现已审理终结。 原告张守勇向本院提出诉讼请求：1.判决由被告全凯劳务公司、第三人广西建工集团公司共同向原告支付工伤保险待遇赔偿金476622.00元【其中：住院伙食补助费14600.00元（146天/100元）、停工留薪期的工资161280.00元（12个月×13440元/月）、一次性伤残补助金87714.00元（11个月×95688元/月÷12）、一次性伤残就业补助金159771.00元（18个月×106514元/年÷12）、一次性工伤医疗补助金53257.00元（6个月×106514元/年÷12）】；2.案件受理费由被告和第三人承担。 事实和理由：盐津县水田新区综合医院建设项目系由第三人广西建工集团公司总承包方，被告全凯劳务公司系该建设项目总承包人。2018年6月1日，原告与被告全凯劳务公司签订《云南省农民工劳动合同》，工种为木工、结构模板装拆。工资标准为不同工作成果的计件（时）单价，按确认的工程量计算。合同期限为预计至2018年12月31日止。2018年8月24日，原告进驻该建设项目施工场地，与工友罗某同在木工班组从事支模工作。同年9月30日13时许，原告在作业时不慎从施工架上摔下受伤。经送往盐津黄葛槽新区医院抢救后转入宜宾市第一人民医院住院治疗，出院诊断为Ｌ1椎体爆裂性骨折、右跟骨骨折、右侧第10、11肋骨骨折、双肺挫伤。2019年10月21日，原告经申请，已被昭通市人力资源和社会保障局确认为工伤。2020年4月16日，原告再次入住该院行腰椎骨折术后治疗，先后共住院146天。2020年8月17日，原告所受损害经昭通市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为8级。原告受伤后，被告公司和第三人支付原告相应医疗费、生活费、护理及交通住宿费，且第三人从始至终均加入工伤的处理并承诺对工伤负责，上述费用也实际由第三人支付。因此，被告公司和第三人应共同对原告的工伤承担赔偿责任。现本案于2020年12月8日，经盐津县劳动人事争议仲裁委作出盐劳人仲（2020）裁字第66号终局裁决，原告不服该裁决，故诉至法院，望判如所请。 被告全凯劳务公司辩称：原告应享有相应工伤保险侍遇属实，对本次工伤事故按伤残等级鉴定标准计算赔偿无意见。但原告主张各项赔偿标准无相关证据加以证明，赔偿数额严重偏高，请求依法作出判决。 第三人广西建工集团公司述称：原告应享有相应工伤保险侍遇属实。但1.原告主张的工伤责任主体相对方应是与其有劳动关系的用人单位，且原、被告均已认可存在劳动关系，故本案与第三人无关；2.本次工伤事故发生后，第三人曾代为被告南宁全凯劳务公司支付相应费用，该代付行为不等同于合同关系，原告主张由第三人与被告公司共同承担赔偿责任无事实和法律依据；3.盐劳人仲（2020）裁字第66号终局裁决公正，应按同工同酬的工资标准计算相应工伤保险侍遇，请求依法作出判决。 本院经审理认定事实如下：对上述各方当事人无异议的事实，本院依法予以确认。原告针对其工伤保险侍遇各项赔偿计算标准是否合法及第三人应否承担连带赔偿的问题。提交了证据:1.承诺书、身份证、收条、医疗护理、生活费等费用结算确认书。拟证明本次工伤事故发生后，第三人公司案涉项目部管理人（陶柏林、江勇）始终介入工伤事故处理，并已向原告支付其他费用，应视为第三人向作为债权人的原告明确表示愿意加入涉案债务的意愿，故第三人应与被告共同承担赔偿支付责任的事实；2.微信截屏图一份，并申请证人罗某、梁某出庭作证。拟证明原告于2018年8月24日进驻涉案工地至9月30日发生事故受伤，共计工作25天，班组长罗某结算原告工资为11200元（预支生活费1500元、转账9700元），折算原告月工资为13440元的事实；3.云人社发［2020］14号《关于印发云南省工伤保险基金省级统筹实施办法的通知》，拟证明双方劳动合同终止时间（2020年8月17日）在《实施办法的通知》发布之后，涉案赔偿中一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，应按该通知执行，即2019年度职工月平均工资106514元／年÷12为计发基数的事实；4.原告入、出院证、住院病案首页。拟证明原告两次入住院治疗计146天，因被告及第三人公司未及时支付相关费用，延误治疗、康复，致原告至今正常行走都困难，其停工留薪期应按12个月计算，至少应确定为8个月停工留薪期的事实。经质证，被告南宁全凯劳务公司对上列证据三性未发表质证意见，仅认为证据2、3、4不能作为计发原告工资及作为本案计算依据。第三人公司对上列证据1、2的真实性、合法性、关联性不予认可。认为第三人公司并未加盖有印章及事后认可，承诺书明确医疗费4万元由我方代付，故除承诺书外所载内容对第三人公司并无法律约束力，与原告诉请无关联性。同时证人与原告之间存在利益关系和人为性、随意性，且转账截图属于间接证据，不能作为认定案件事实的依据。对证据3、4的真实性、合法性无异议。但认为法不溯及既往，应以仲裁决定标准为据计算。 被告全凯劳务公司针对其抗辩主张提交了证据：盐津县劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录、工资结算发放表、网银转账回单。拟证明被告公司在2018年10月，对木工班组发放2018年8月31日至9月30日，人均工资为7000元，并由个人签名确认，该事实已被仲裁确认的事实。经质证，原告对上列证据三性无异议。但认为对证明目的有异议，不能代表是本月工资，实属借支生活费，也不能证明均是按月发放，且与合同约定工资结算方式相矛盾。第三人公司无异议，同时针对其抗辩主张未提供证据。 本院认为，原告提交的证据1,仅能证明本次工伤事故发生在第三人公司承包施工场地，后对涉及相应赔偿曾加与劳务分包公司（被告公司）共同协调处理，对被告公司应付确认赔偿款项，公司施工项目部作出承诺代为支付款项，且已实际履行该义务的事实，但对今后所产生的待定涉案赔偿款项的加入未作出书面约定，故该证据不予采信。证据2，虽能证明工伤事故发生后，木工班组代班人结算原告参与本次施工工资报酬的事实，但不能证明原告受伤前月工资收入与本次工资报酬等额平均的事实，且根据其所从事约定工种，其工资报酬亦非固定等额。对此，本院不予采信。证据3非证据种类，本院不予采信。证据4能与被告公司认可的事实相一致，本院予以采信。被告公司提供的证据来源合法，足以证明该公司作为用人单位，通过按月结算木工班组工程量方式，发放到该班组成员并明确界定为工资的客观事实，本院予以采信。 根据庭审举证质证及当事人陈述，确认本案如下法律事实： 第三人广西建工集团公司将其承建位于盐津县水田新区综合医院建设项目工程中劳务发包给被告全凯劳务公司施工。2018年6月1日，原告与被告全凯劳务公司签订《云南省农民工劳动合同》，约定工种为木工、结构模板装拆。工资标准为不同工作成果的计件（时）单价，按确认的工程量计算。合同期限为预计至2018年12月31日止。合同签订后，被告全凯劳务公司未为原告缴纳工伤保险。2018年9月30日，原告在木工班组从事支模工作作业时受伤，经盐津黄葛槽新区医院抢救后转入宜宾市第一人民医院住院治疗，出院诊断为L1椎体爆裂性骨折、右跟骨骨折、右侧第10、11肋骨骨折、双肺挫伤。同年10月11日，被告公司对木工班组成员发放个人平均工资7000元。2019年10月21日，昭通市人力资源和社会保障局认定为工伤，用人单为被告全凯劳务公司。2020年4月16日，原告再次入住该院行腰椎骨折术后治疗，先后共计住院治疗146天。2020年8月17日，原告所受损害经昭通市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为8级：生治自理障碍程度：无。期间，原告相应医疗费、生活费、护理及交通住宿费，已由第三人广西建工集团公司按2019年3月20日承诺书约定代为被告全凯劳务公司支付完结。2020年12月8日，盐津县劳动人事争议仲裁委作出盐劳人仲（2020）裁字第66号终局裁决。2021年1月7日，原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。 本院认为，工伤保险是工伤保险关系当事人之间因工伤保险的建立和保险权利义务的实现所发生的纠纷。同时，也是劳动者在工伤保险事故发生后，劳动者享有从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。本案中，被告全凯劳务公司系具有合法用工主体的公司企业，作为用人单位应依法参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费属其法定义务。但被告全凯劳务公司自与原告签订劳动合同形成合法劳动关系后，未为原告缴纳工伤保险。因此，原告所受损害被确认为工伤后，被告全凯劳务公司依法负有参照工伤保险待条例的规定，承担涉案工伤保险待遇责任。据此，原告主张由被告全凯劳务公司负担支付涉案工伤保险待遇责任，本院予以支持。第三人广西建工集团公司在本案中，作为涉案工程项目施工承建单位，将其工程中劳务分包给具有合法资质的被告全凯劳务公司，双方系另一法律关系。本次工伤事故发生后，第三人虽曾参与协调处理，并为实现原告已确认债权而承诺代为被告全凯劳务公司支付相应债务，且该承诺义务已履行。因此，不因第三人的代为履行债务的行为而推定其自愿加入被告全凯劳务公司待定债务的履行。据此，原告主张由第三人广西建工集团公司负有共同承担支付涉案工伤保险待遇责任的请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。综合原告所从事约定工种，其工资报酬为计件非固定等额的客观事实，应依照其同工同酬的工资标准予以计算其停工留薪期待遇、一次性伤残补助金，并结合原告治疗延续至2020年5月8日。2020年8月17日作出劳动能力鉴定，应视为其与用人单位劳动关系的终止时间为该鉴定日，其应享受的一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，按照该劳动关系终止时统筹地上年度（2019度）昭通市职工月平均工资7397元标准予以计算为宜。诉讼中，原告主张应当适用云人社发[2020]14号《关于印发云南省工伤保险基金省级统筹实施办法的通知》计算工伤保险待遇，但适用该通知依据（第3.统一工伤保险待遇支付标准）的前提条件在于工伤认定作出时间是否满足于2020年10月1日，而涉案工伤认定作出时间在2019年10月21日。因此，依据法不溯及既往的原则，本院不予支持。 综上所述，原告享有的工伤保险待遇，本院确认如下：1.住院伙食补助费，结合原告住院治疗在统筹区域外（四川省宜宾市）的客观事实，以每日标准为80元计算，计11680元（146日×80元/日）；2.停工留薪期待遇，结合原告出院诊断的损害结果及伤残等级、二次治疗和康复现实状况（不稳定期、恢复期）的客观事实，酌定为8个月较为适宜，其工资标准参照以同班组个人所得报酬7000元/月计算为56000元（7000元/月×8个月）；3.一次性伤残补助金77000元（7000元/月×11个月）；4.一次性就业补助金133146元（7397元/月×18个月）；5.一次性工伤医疗补助金44382元（7397元/月×6个月）。综上，原告张守勇应享受的工伤保险待遇合计322208.00元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，参照云南省人民政府关于印发云南省实施《工伤保险条例》办法的通知第三十九条、第四十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、由被告南宁市全凯建筑劳务有限责任公司限于本判决生效后15日内支付一次性支付原告张守勇工伤保险待遇费合计322208.00元； 二、驳回原告张守勇的其他诉讼请求。 案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由被告南宁市全凯建筑劳务有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昭通市中级人民法院。 审判员  杨桂义 二〇二一年三月十九日 书记员  周塬翔 附：本案引用的法律条文 一、《中华人民共和国劳动合同法》 第十八条【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 二、《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 三、云南省人民政府关于印发云南省实施《工伤保险条例》办法的通知 第三十九条七级至十级伤残职工，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，用人单位可以与其解除或终止劳动关系。 由用人单位按照解除或者终止劳动关系时，统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付一次性伤残就业补助金。标准为：七级22个月、八级18个月、九级13个月、十级7个月。 由工伤保险基金按照解除或者终止劳动关系时，统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付一次性工伤医疗补助金。标准为：七级8个月、八级6个月、九级3个月、十级2个月。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。 第四十条工伤职工领取一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金后，工伤保险关系终止。 四、《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 三、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。