江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏01民终126号上诉人（一审原告）四川名海建设工程有限公司，住所地四川省成都市锦江区一环路东五段46号1栋1单元31层32号。法定代表人郑云峰，四川名海建设工程有限公司总经理。被上诉人（一审被告）刘亚军，男，1982年4月3日，汉族，住安徽省蚌埠市淮上区。上诉人四川名海建设工程有限公司（以下简称名海公司）因与被上诉人刘亚军劳动争议一案，不服南京市江宁区人民法院（2019）苏0115民初15129号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法适用普通程序进行审理。上诉人名海公司的法定代表人郑云峰、被上诉人刘亚军参加诉讼。本案现已审理终结。名海公司上诉请求：撤销一审判决，改判名海公司不支付59500元。事实和理由：1、双方劳动关系不成立。名海公司登记注册后，没有设立银行账户、税务账户，也没有实际运营，不可能招聘员工。2、刘亚军先自称是名海公司副总经理，后来又自称是名海公司总经理助理，前后矛盾。事实上，刘亚军根本不懂智能化工程，通过介绍业务学习智能化，充其量就是施工员角色。3、2018年11月之前，刘亚军声称为郑云峰帮忙干活，其时郑云峰名下没有任何公司，郑云峰也在其他单位上班，刘亚军只是给郑云峰个人干活，不存在与名海公司建立劳动关系。4、刘亚军称2018年10月至南京面试，曾在南京市溧水区为名海公司工作。刘亚军没有提供名海公司的合同。5、刘亚军认为郑云峰多次微信转帐的钱就是工资，实际微信转账的款项是刘亚军的借款。刘亚军辩称：刘亚军与名海公司确实存在劳动关系，只是没有签订书面劳动合同。请求驳回名海公司的上诉请求。名海公司向一审法院起诉请求：驳回宁宁劳人仲案字（2019）第2475—1号、第2475—2号仲裁裁决书的诉讼请求，不支付拖欠工资20500元、二倍工资差额39000元。一审法院认定事实：2018年11月6日，刘亚军通过郑云峰进入名海公司，双方未签订劳动合同，名海公司未为其缴纳社会保险。名海公司法定代表人郑云峰通过微信转账方式支付了刘亚军2019年2月4日春节之前工资27000元（其中，2018年11月微信转账4000元、12月微信转账3000元、2019年2月3日微信转账20000元）。2019年3月1日，郑云峰微信转账支付了刘亚军2000元工资。2019年4月15日，刘亚军离开名海公司。2019年5月31日，刘亚军向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会委申请仲裁，要求名海公司支付2019年2月至4月15日期间工资23000元、未签订劳动合同期间二倍工资差额53000元、未缴纳社会保险赔偿半个月工资5000元、午餐补助5450元、车辆磨损折旧保险费8000元。该仲裁委员会作出宁宁劳人仲案字（2019）第2475—1号、第2475—2号仲裁裁决书，裁决：名海公司支付刘亚军拖欠工资20500元、未签订劳动合同二倍工资差额39000元。名海公司不服，于法定期限内诉至法院。在一审审理过程中，1、郑云峰陈述，其系河北盛淼安全技术工程有限公司南京分公司（以下简称盛淼南京分公司）负责人，也是名海公司法定代表人，两家公司的经营范围相同，均是智能化工程。2、名海公司辩称刘亚军系应聘盛淼南京分公司未果，后来跟郑云峰学习智能化工程，被安排在盛淼南京分公司承包的施工现场学习，配合一些工作，刘亚军与名海公司不存在劳动关系，但未进一步举证证明其主张。3、郑云峰主张向刘亚军微信转账的款项系借款；刘亚军辩称部分款项系工资，部分款项系材料款。郑云峰未能就转账款项的性质进一步举证证明，且未对多笔转账记录作出合理解释。一审法院认为，名海公司与刘亚军的劳动关系成立、有效。劳动者提供正常劳动，用人单位应当依法足额支付劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，刘亚军主张月工资10000元，没有提供证据予以证明，名海公司亦不予认可，且与微信转账记录即2019年2月4日春节之前支付工资27000元不相符，故对刘亚军工资10000元/月的主张，不予采信。名海公司于2019年2月4日春节前支付刘亚军3个月工资共计27000元，故认定刘亚军工资为9000元/月。刘亚军提供微信聊天记录证实2019年2月至4月15日期间为名海提供正常劳动，名海公司仅支付刘亚军工资2000元，存在支付不足的情形，南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会裁决名海公司支付刘亚军2019年2月至4月拖欠工资20500元，刘亚军认可该数额，予以确认。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当从用工满一个月的次日起向劳动者每月支付二倍工资。本案中，名海公司未与刘亚军签订劳动合同，名海公司应支付刘亚军2018年12月6日至2019年4月15日期间二倍工资39000元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，一审法院判决：1、驳回名海公司要求驳回宁宁劳人仲案字（2019）第2475—1号、第2475—2号仲裁裁决书的诉讼请求；2、名海公司支付刘亚军拖欠工资20500元、二倍工资差额39000元，共计59500元，于判决发生法律效力之日起10日内付清。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，免予收取；公告费520元，由刘亚军负担。对一审法院查明的事实，名海公司、刘亚军没有异议，本院予以确认。在一审审理过程中，1、刘亚军提供与郑云峰的聊天记录，其中，2019年2月3日07：57，郑云峰表示，“建工的钱估计拿不到了。你这边的工资年前先汇2万给你。年后再来算”，并向刘亚军微信转账18000元、2000元。名海公司认可聊天记录的真实性。2、刘亚军提供房屋租赁合同（承租人，刘亚军；承租地点，南京市江宁区佘村；签约时间，2018年11月7日）、郑云峰的微信付款记录（转账说明，佘村房客半年房租加押金；转账时间，2018年11月7日），名海公司认可房屋租赁合同、微信付款记录的真实性。3、刘亚军提供经营地涉税事项反馈表，该表载明，纳税人名海公司，经办人刘亚军。名海公司认可涉税事项反馈表的真实性。4、刘亚军提供2018年12月名海公司与南京市盛金置业工程有限公司签订的《溧水区8个公厕信息化工程合同》、与南京向上建筑装饰工程有限公司《玄武区3个公厕信息化工程合同》，名海公司认可合同的真实性。在二审审理过程中，名海公司认可刘亚军去过溧水区公厕和玄武区公厕工地，配合工人施工。本院认为，2018年11月9日的营业执照显示，郑云峰是名海公司的法定代表人；2018年11月7日，郑云峰为刘亚军支付承租房屋的租金及押金；刘亚军在名海公司承揽工程的工地工作；2019年2月3日，郑云峰支付刘亚军工资20000元，并承诺“年后再来算”。前述郑云峰以名海公司名义从事经营活动的行为，构成职务代表，该行为视为名海公司的行为。刘亚军向名海公司提供劳动，名海公司向刘亚军支付报酬，明海公司与刘亚军之间形成事实劳动关系。该劳动关系有效，双方均应依照法律规定享受权利、履行义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。一审法院综合本案证据，确定刘亚军工资为9000元/月、2019年2月至4月15日期间刘亚军仍然为名海公司提供劳动，有事实依据。在扣除名海公司已支付刘亚军该时段工资2000元后，判令名海公司支付刘亚军2019年2月至4月拖欠工资20500元，符合法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。刘亚军入职名海公司后，双方没有签订书面劳动合同，一审法院判令名海公司应支付刘亚军2018年12月6日至2019年4月15日期间二倍工资差额39000元，亦符合法律规定。综上，名海公司的上诉请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。一审判决适用法律正确，处理并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，本院予以免收。本判决为终审判决。审判长  刘干审判员  王熠审判员  刘懿二○二一年三月十日法官助理汪光骞书记员王嘉玉