吉林省通化市中级人民法院民事判决书（2021）吉05民终17号上诉人（一审原告）：姜玲，女，1975年11月26日生，汉族，住吉林省通化市东昌区。委托诉讼代理人：于允洋，吉林昱诚律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：中国铁路沈阳局集团有限公司吉林客运段（原沈阳铁路局客运公司通化分公司），住所地吉林省吉林市昌邑区。法定代表人：王世文，段长。委托诉讼代理人：梁冬，该单位法律顾问。上诉人：姜玲因与被上诉人中国铁路沈阳局集团有限公司吉林客运段（以下简称沈阳铁路局吉林客运段）劳动争议一案，不服吉林省通化市东昌区人民法院（2020）吉0502民初1970号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月7日立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人姜玲及其委托诉讼代理人于允洋，被上诉人沈阳铁路局吉林客运段委托诉讼代理人梁冬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。姜玲上诉请求：一、撤销一审判决，发回重审或依法改判；二、确认1995年6月1日-2003年8月31日双方存在劳动关系；三、判决沈阳铁路局吉林客运段给付姜玲未签订书面劳动合同2个月的双倍工资（确认2003年7月1日-2003年8月31日）2400元；四、判决沈阳铁路局吉林客运段为姜玲补缴基本医疗保险50092.14元、失业保险11131.58元、工伤保险2226.22元、生育保险金3896.04元、养老保险直至退休；五、判令沈阳铁路局吉林客运段支付姜玲法定节假日加班费拖欠工资的赔偿金3400元；六、判决沈阳铁路局吉林客运段补办职工档案；七、判决沈阳铁路局吉林客运段向姜玲提供从入职起至2003年8月31日的个人工资表、考勤表（出勤表）。事实和理由：一、一审法院认定的事实不清，证据不足。关于诉讼时效的问题：1.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。姜玲知道自己的权利被侵害之日是2020年5月30日，姜玲去咨询退休事宜时才从有关部门知晓，办理社保需要提供个人职工档案、社保缴费凭证，不存在诉讼时效经过的事由出现。2.姜玲在一审提供的证据为几份客运临时劳务工合同书和劳动合同书，根据合同内容显示为劳动合同内容并非临时劳务合同的内容，一审法院应当对证据的内容进行核实，而不是按照合同的标题进行判定；3.根据《中华人民共和国档案法》（96修正）第三条一切国家机关、武装力量、政党、社会团体、企业事业单位和公民都有保护档案的义务。《企业职工档案管理工作规定》第二条企业职工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料，是历史地、全面地考察职工的依据，是国家档案的组成部分。姜玲无论是单位的正式职工还是临时职工，都应当建立档案，即使姜玲属于临时用工人员也应当建立用工档案，因为用工档案直接影响到姜玲取得就业资格、缴纳社会保险费、享受相关待遇应具备的重要凭证。公民的合法权益受法律保护，法人由于过错侵害他人权利的，应承担相应的责任，姜玲在办理退休咨询过程中，相关部门要求提供沈阳铁路局吉林客运段保存的档案才能办理社保，沈阳铁路局吉林客运段没有提供档案导致姜玲不能办理退休，因此，沈阳铁路局吉林客运段应当提供档案，应当知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算因此诉讼时效没有经过。4.姜玲要求给付加班费的诉讼时效不受时效的限制，因此诉讼时效的抗辩不能适用于姜玲。二、姜玲提供的吉林省行业单位参加基本养老保险人员转移情况表，已经明确证实了姜玲在沈阳铁路局吉林客运段工作调出并实际缴纳社会保险，劳动关系确定时间为1995年6月1日-2003年8月1日，一审法院予以认定参加工作的时间为上述期间；同时姜玲提供的工资、收入明细表同样可以证实以上劳动关系真实存在。长春客运段2003年8月1日为姜玲出具证明1995年6月-2003年8月1日担任列车员；已经明确确定了劳动关系存在，但因沈阳铁路局吉林客运段未对姜玲建立档案导致退休问题的发生，一审法院应当进行认定。三、一审法院适用法律错误。《中华人民共和国档案法》（2020修订）第六条国家鼓励和支持档案科学研究和技术创新，促进科技成果在档案收集、整理、保护、利用等方面的转化和应用，推动档案科技进步。国家采取措施，加强档案宣传教育，增强全社会档案意识。《中华人民共和国档案法》（96修正）第六条国家档案行政管理部门主管全国档案事业，对全国的档案事业实行统筹规划，组织协调，统一制度，监督和指导。县级以上地方各级人民政府的档案行政管理部门主管本行政区域内的档案事业，并对本行政区域内机关、团体、企业事业单位和其他组织的档案工作实行监督和指导。一审判决引用的档案法的规定不符合姜玲实际情况，根据《中华人民共和国档案法》（96修正），第三条一切国家机关、武装力量、政党、社会团体、企业事业单位和公民都有保护档案的义务。因此档案建立、保护的义务都应当由吉林客运段管理承担。沈阳铁路局吉林客运段辩称：姜玲第4、6项上诉请求不属于人民法院管辖的民事案件范围，不应由法院审理。其他各项诉请求已过仲裁时效，应予以驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应维持一审判决，驳回姜玲的上诉请求。姜玲向一审法院起诉请求：1．确认沈阳铁路局吉林客运段与姜玲（1995年6月1日-2003年8月31日）的劳动关系存在。2．沈阳铁路局吉林客运段给付姜玲未签订书面劳动合同2个月的双倍工资（自2003年7月1日-2003年8月31日）2400元。3．沈阳铁路局吉林客运段为姜玲补缴基本医疗保险50092.14元、失业险11131.58元、工伤保险2226.22元、生育保险金3896.04元、养老保险金至退休。4．沈阳铁路局吉林客运段给付姜玲法定假日加班费拖欠工资的赔偿金3400元。5．沈阳铁路局吉林客运段为姜玲补办个人档案至2003年8月31日。6．沈阳铁路局吉林客运段向姜玲提供从入职起至今的个人工资表、考勤表（出勤表）。一审法院认定事实：姜玲1995年6月到沈阳铁路局吉林客运段参加工作，2003年8月离开沈阳铁路局吉林客运段。一审法院认为，姜玲第1、2项诉讼请求已经超过仲裁时效和诉讼时效。姜玲请求的劳动关系属于劳动争议，无仲裁时效的排除规定，2003年姜玲已经收到离职通知，属于劳动关系终止的情形，且当事人知道权利受到了侵害。姜玲第3、5、6项诉讼请求不属于人民法院管辖的民事案件范围。姜玲第4项诉讼请求，未举出证据证明，无法支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”第四款：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条第一款规定：“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。”《中华人民共和国社会保险法》第七条第二款规定：“县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。”《中华人民共和国档案法》第六条第二款规定：“县级以上地方各级人民政府的档案行政管理部门主管本行政区域内的档案事业，并对本行政区域内机关、团体、企业事业单位和其他组织的档案工作实行监督和指导。”综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款、《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条第一款、《中华人民共和国社会保险法》第七条第二款、《中华人民共和国档案法》第六条第二款规定，判决：驳回姜玲的诉讼请求。二审查明事实如下：1995年6月，姜玲以临时工的身份到沈阳铁路局吉林客运段工作，双方签订书面劳动合同。2003年8月，姜玲离开沈阳铁路局吉林客运段。2020年7月6日，姜玲向通化市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请：1.依法确认双方在1995年6月1日至今的劳动关系存在；2.依法裁决沈阳铁路局吉林客运段给付未签订书面劳动合同2个月的双倍工资（自2003年7月1日-2003年8月31日）2400元。3.沈阳铁路局吉林客运段为姜玲补缴基本医疗保险50092.14元，失业险11131.58元，工伤保险2226.22元，生育保险金3896.04元。养老保险金至退休，并自2003年9月1日至2020年6月30日承担姜玲已垫付的用人单位应承担的养老金差额37394.88元。4.沈阳铁路局吉林客运段给付法定假日加班费拖欠工资的赔偿金3400元。5.沈阳铁路局吉林客运段为姜玲补办个人档案至2003年8月31日。6.沈阳铁路局吉林客运段向姜玲提供从入职起至今的个人工资表、考勤表。同日，该仲裁委以姜玲的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由，作出通劳人仲（2020）340号《不予受理通知书》，姜玲不服，向一审法院提起诉讼。本院认为，姜玲申请确认与沈阳铁路局吉林客运段在1995年6月1日至2003年8月31日存在劳动关系，沈阳铁路局吉林客运段提出了仲裁时效的抗辩，故本案适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条关于一年仲裁时效的规定，即姜玲应在双方劳动关系解除后一年内申请仲裁，其在2020年提起仲裁，要求确认双方在1995年6月1日到2003年8月31日存在劳动关系，期间无诉讼时效中止、中断的情形，故其该主张已超过仲裁时效。姜玲主张的未签订书面劳动合同2个月的双倍工资2400元问题。用人单位因未签订书面劳动合同应向劳动者支付的二倍工资，是对用人单位未履行法定义务的惩罚性措施，其性质不属于劳动报酬，仲裁时效为一年。期间，亦无诉讼时效中止、中断的情形，故其该主张已超过仲裁时效。故对其这一主张本院无法支持。姜玲主张的补缴基本医疗保险、失业险、工伤保险、生育保险金、养老保险金问题。《社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按照足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责任其限期缴纳或者补足。”故李玉杰主张的上述内容不属于人民法院民事案件受理范围。姜玲主张的法定假日加班费拖欠工资的赔偿金问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”因姜玲与沈阳铁路局吉林客运段在2003年8月劳动合同已经终止，姜玲于2020年7月6日申请仲裁，已经超过仲裁时效，故该项请求无法予以支持。5.姜玲主张补办个人档案问题，即要求沈阳铁路局吉林客运段提供工资表、考勤表。现姜玲档案仍在，姜玲未能提供证据证明沈阳铁路局吉林客运段将其档案遗失或者遗漏，故对其该主张，本院无法予以支持。综上所述，姜玲的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人姜玲负担。本判决为终审判决。审判长 刘 凤审判员 崔红霞审判员 黄智慧二〇二一年三月二十五日书记员 单铄然