天津市河西区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0103民初16382号原告：王侨,女,1970年4月3日出生,汉族，住天津市河西区。委托诉讼代理人：张妍，天津元宪律师事务所律师。被告：天津先达大酒店有限公司，住所天津市河西区环湖中路22号。统一社会信用代码：91120103103065536M。法定代表人:常利,董事长。委托诉讼代理人：安好，天津长丰律师事务所律师。委托诉讼代理人：于文庆，天津长丰律师事务所律师。原告王侨与被告天津先达大酒店有限公司（以下简称：先达大酒店）劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王侨及委托诉讼代理人张妍；被告先达大酒店的委托诉讼代理人安好到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告王侨向本院提出如下诉讼请求：1、请求判令被告继续履行与原告的劳动合同；2、诉讼费由被告承担的。事实和理由：原告于1993年1月以干部职务工作调动进入被告先达大酒店从事财务工作。于2004年和被告续签无固定期限劳动合同。2020年3月被告以原告到达50岁退休年龄要求原告办理退休手续。原告认为，原告在被告处从事会计工作长达28年之久，为中级会计师职称，并享受相关待遇，属于专业技术岗位，退休年龄应该为55岁，故不同意被告办理退休手续的要求。原告于2020年4月29日向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求继续履行与被告的劳动合同，仲裁裁决不予支持。综上，原告不服天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会津西劳人仲裁字【2020】第378号仲裁裁决书，特向贵院提起起诉，望判如所请。庭审期间，原告向本院提交如下证据：1、先达大酒店劳动合同制度管理规定，证明原告的岗位实际是专业技术岗位，不是劳动合同中记载的服务岗位；2、原、被告双方2004年签订的劳动合同，证明是无固定期限劳动合同，及劳动关系；3、仲裁裁决一份，证明经过仲裁及仲裁结果，被告对原告的干部身份、工作性质认可；4、天津市城镇职工连续工龄审计表，证明原告是从天津市地方铁路运输处以干部身份调动至被告单位；5、专业技术职务名称和等级一览表，证明原告是中级职称的会计师，会计专业属于专业技术，专业技术相对应的岗位是专业技术岗位，不是服务岗位。被告辩称，不同意原告全部诉讼请求。本案的争议实质上是原告的退休年龄认定争议，根据最高人民法院审理劳动争议司法解释的规定，司法解释已经以列举的方式穷尽了劳动争议的受案范围，其中不包括退休年龄认定。原告在被告工作期间，共签订三份劳动合同，原告的岗位均为服务岗位，根据劳力字1992第46号文，劳办发1994年169号文，劳部发1995第309号文，规定企业实行全员劳动合同后职工需要办理退休退职手续的要按照现工作岗位国家规定的年限和条件执行，因此原告的退休年龄应当根据其担任的服务岗位确定退休年限，根据国发1978第104号通知，原告的退休年龄应当为50周岁，无论从程序还是实体上，原告的起诉没有依据应当驳回。庭审期间，被告向本院提交如下证据：1、劳动合同书三份，证明原告在被告处工作始终从事服务岗位，原告对此没有提出异议；2、先达大酒店全员合同化管理规定，证明被告于1994年3月实施全员合同化管理，打破原来的工人和干部界限，按照现岗位确定待遇，原告也是在此之后与被告签订的劳动合同，确定岗位为服务岗；3、先达大酒店劳动合同制度管理规定，证明第19条规定，酒店的管理岗有两类，均需要履行相应的聘任程序，本案原告没有履行相应程序。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：原告提交的证据1、2、3、4、5，虽均具有真实性，但因不能证明其证明目的，故本院均予以采信。被告提交的证据1、2、3，均具有真实性、合法性、关联性，本院均予以采信。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：1995年原告作为乙方与被告作为甲方双方签订了《劳动合同》，约定：工作期限为陆年，自1995年11月30日至2001年11月29日；工作内容约定为：甲方根据生产（工作）需要，分配乙方从事服务工作，在本合同期内，甲方根据生产经营需要，可以合理调整乙方工作岗位。工资具体支付办法、标准按先达酒店规定的工资标准执行。1998年4月10日被告先达大酒店制定酒店办字【98】13号《先达大酒店劳动合同制度管理规定》，规定：“……第一条全员劳动合同制是酒店与员工在平等自愿、协调一致的基础上，通过签订劳动合同，明确双方的责、权、利，以法律形式确定双方的劳动关系，依合同进行法制管理的新型用工制度。酒店根据《天津市实施劳动合同制度规定》，结合行业特点，制定酒店的劳动合同制度。…第四条改变现行的工人、干部两种制度为酒店员工制度，打破干部、工人界限。酒店内部根据工作经营需要将劳动岗位分为：服务岗位、专业技术岗位、管理岗位。员工实行公开竞争，择优上岗，能上能下，逐级聘用（原干部身份、固定工身份保留，现任职务以岗位确定）。……”2004年原告作为乙方与被告作为甲方双方签订了最后一份《劳动合同》，该合同为无固定期限劳动合同。合同约定，甲方根据生产工作需要，安排乙方在服务岗位工作，甲方也可以根据生产工作需要调整乙方的工作岗位。自2020年2月12日、2020年3月4日、2020年3月24日被告三次书面通知原告，要求其在4月3日办理退休。2020年4月3日原告和被告办理了工作交接，现原告仍未办理退休手续。2020年4月29日，原告向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项：申请人要求与被申请人继续履行劳动合同。2020年11月5日，天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会作出津西劳人仲裁字【2020】第378号仲裁裁决书，裁决：申请人提出的请求事项本委不予支持。原告不服仲裁裁决诉至本院。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，关于原告主张要求被告继续履行与原告的劳动合同的诉讼请求，依据《劳动合同法实施条例》第二十一条：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”的规定，原告自1993年入职被告处，共签订三份《劳动合同》，其约定的岗位均为服务岗。庭审中，原告也表示在其被告处工作期间，亦未向被告就岗位认定上未提出过异议。根据国发〔1978〕104号《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定：“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。……”。本案中原告已满50周岁，达到法定退休年龄，被告要求其办理退休手续，并无不妥。故对原告的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条之规定，判决如下：驳回原告王侨的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告王侨负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  张宁宁二〇二一年三月十一日书记员  黄海洲本案引用的法律条文：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》。第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。