四川省广安市广安区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川1602民初1267号 原告：中旺建工集团有限公司，住所地：四川省成都市高新区科园南路******附**，统一社会信用代码91510000555756530Y。 法定代表人：姜永新，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：蒋兴胜，广安市广安区北辰法律服务所法律工作者。 被告：周正育，男，生于1954年02月14日，汉族，家住四川省广安市广安区。 委托诉讼代理：蔡红东，四川则昂律师事务所律师。 原告中旺建工集团有限公司(以下简称：中旺建工公司)与被告周正育劳动争议纠纷一案，本院于2021年2月9日立案后，依法适用普通程序，于2021年3月16日公开开庭进行了审理。原告中旺建工公司的委托诉讼代理人蒋兴胜，被告周正育及其委托诉讼代理人蔡红东到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告中旺建工公司向本院提出诉讼请求：1、判决撤销广安市广安区劳动人事争议仲裁委员会做出的广区劳人仲案［2021］9号仲裁裁决书第二项一次性工伤补助金46539元及停工留薪期工资31026元，并重新判决以被告实际工资计算；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告中旺建工公司与被告周正育工伤裁决纠纷一案，原告认为广安市广安区劳动人事争议仲裁委员会对周正育工资未查清楚，导致工伤补偿款计算方法及工资标准错误。原告认为广区劳人仲案［2021］9号裁决书第二项一次性工伤补助金46593元计算错误，停工留薪期工资31026元错误。客观是以被告周正育的本人领取的工资计算工伤补助金，而不是参照广安市2019年度职工平均工资62055元计算，所以，广安市广安区劳动人事争议仲裁委员会不尊重基本事实。为了保护原告的合法权益，支持原告的诉讼请求。 被告周正育辩称，对仲裁裁决书无异议，但工资有时候是发现金，有时候加班也是拿的现金。 当事人围绕诉讼请求依法提供了证据，本院结合采信的证据，对本案事实综合认定如下： 2019年8月9日，周正育在中旺建工公司承建的广安区兴平镇龙孔村至郑山乡合同村公路项目工地上班。2020年4月9日，周正育在施工时，从坡面摔到路沟中受伤。经广安市广安区人民医院医治，诊断为：1、右股骨转子间粉碎性骨折；2、腰背部软组织损伤。周正育受伤后在广安市广安区人民医院住院治疗50天。周正育住院期间的医疗费已由中旺建工公司支付。2020年8月10日，广安市人力资源和社会保障局以广安人社工决（2020）2086号《认定工伤决定书》认定：周正育2020年4月9日所受伤害的性质为工伤。2020年11月30日，广安市劳动能力鉴定委员会作出的广安劳鉴［2020］717号《初次鉴定结论书》鉴定周正育的伤残等级为玖级。周正育受伤后未再到中旺建工公司处上班。 2020年4月9日，广安市广安区劳动人事争议仲裁委员会受理了申请人周正育与被申请人中旺建工公司因周正育受伤致残要求工伤待遇纠纷一案。申请人周正育申请仲裁请求为：1、确认申请人与被申请人的工伤保险关系解除；2、被申请人向申请人支付一次性伤残补助金46541.25元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金82736元、停工留薪期工资41370元、护理费25502元、住院伙食补助费3000元、交通费500元。 广安市广安区劳动人事争议仲裁委员会于2021年2月5日作出的广区劳人仲案［2021］9号《仲裁裁决书》裁决为“一、申请人与被申请人的工伤保险关系已解除。二、被申请人向申请人支付一次性伤残补助金46539元、一次性工伤医疗补助金31026元、停工留薪期工资31026元、护理费3500元、住院伙食补偿费1000元、适当交通费300元，以上共计人民113391元。三、对申请人的其他仲裁请求不予支持”。 中旺建工公司收到该仲裁裁决书后不服，并在法定期限内向本院起诉，要求依法裁决。 同时查明：中旺公司与周正育均同意一次性伤残补助金和停工留薪期工资的月平均工资按4700元计算。 认定上述事实的依据有： 1、广安市广安区劳动人事争议仲裁委员会于2021年2月5日作出的广区劳人仲案［2021］9号《仲裁裁决书》。 2、周正育的工资表。 3、原、被告的陈述等相关证据。 本院认为，原、被告提供的证据足以说明，被告在上班时受伤是实，其被告受伤性质经广安市人力资源和社会保障局认定为工伤，且被告的伤经广安市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，因此，原告依法对被告因工受伤致九级伤残承担民事赔偿责任。 原告对广区劳人仲案［2021］9号《仲裁裁决书》的裁决中的一次性伤残补助金和停工留薪期间的月平均工资计算有异议，对其他判决项目和赔偿额无意见；且被告对广区劳人仲案［2021］9号《仲裁裁决书》的裁决无意见，故本院只针对一次性伤残补助金和停工留薪期间的月平均工资怎样确认进行审查，但原、被告在本案庭审中均承认其月平均工资按4700元计算，本院予以确认。 被告周正育受伤后纳入赔偿范围的损失为：1、一次性伤残补助金，周正育的伤经广安市劳动能力鉴定委员会鉴定为9级伤残，依法给予9个月的工资，其一次性伤残补助金为42300元［4700元/月×9个月］。2、一次性工伤医疗补助金，因周正育的伤构成9级伤残，一次性工伤医疗补助金为6个月；因周正育于2020年11月30日作出的伤残等级鉴定，参照2019年度广安市城镇全部单位就业人员职工月平均工资5171元计算；故一次性工伤医疗补助金为31026元［5171元/月×6个月］。3、住院伙食补助费1000元［20元/天×50天］。4、停工留薪期待遇，结合周正育受伤并参照广安市人力资源和社会保障局《关于印发广安市工伤职工停工留薪期管理办法通知》［广安人社发(2011)106号文件］规定精神，其停工留薪期为6个月；其停工留薪期工资为28200元［4700×6个月］。5、护理费，因原告未提供护理具体损失的标准，结合本案情况，酌情按70元计算较宜，其护理费为3500元［70元/天×50天］。6、交通费，周正育受伤后，理应合理产生交通费，结合本院实际情况酌情考虑300元。 据此，依照《工伤保险条例》第三十条第三款、第三十条第四款、第三十三条第一款、第三十三条第三款、第三十七条、四川省人民政府《关于贯彻＜工伤保险条例＞的实施意见(川府发［2003］42号)》第八条第三款的规定，判决如下： 一、解除原告中旺建工集团有限公司与被告周正育的工伤保险关系。 二、被告周正育受伤后纳入赔偿范围的有：一次性伤残补助金42300元、一次性工伤医疗补助金31026元、住院伙食补助费1000元、停工留薪期待遇28200元、交通费300元，护理费3500元，共计106326元，由原告中旺建工集团有限公司在本判决生效后十日内向被告周正育支付赔偿款人民币106326元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告中旺建工集团有限公司负担，向广安市广安区人民法院交纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出上诉状副本，上诉于四川省广安市中级人民法院。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 长  洪 鲜 人民陪审员  谢小琴 人民陪审员  尹安君 二〇二一年三月十六日 书 记 员  胡晓丽 附法律适用条款： 《工伤保险条例》 第三十条第三款治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 第三十条第四款职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由筹地区人民政府规定。 第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 第三十三条第三款生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。 (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 四川省人民政府《关于贯彻＜工伤保险条例＞的实施意见(川府发［2003］42号)》 第八条第三款职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动(聘用)合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动(聘用)合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残10个月，八级伤残8个月，九级伤残6个月，10级伤残4个月；一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，八级伤残18个月、九级伤残10个月，10级伤残6个月。