甘肃省天水市秦州区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）甘0502民初88号 原告:温晓峰,男,1970年7月29日出生，汉族,现住天水市秦州区。 被告：天水市红山试验机有限公司，天水市秦州区红山路2号。 法定代表人：李维谦,男,该公司董事长。 委托诉讼代理人：赵树东，男，天水红山试验机有限公司总经理助理。 委托诉讼代理人：段玉科，男，天水红山试验机有限公司法律顾问。 原告温晓峰与被告天水市红山试验机有限公司（以下简称红山试验机公司）劳动争议一案，本院于2021年1月15日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告温晓峰、被告红山试验机公司的委托诉讼代理人赵树东、段玉科到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 温晓峰向本院提出诉讼请求：1、请求判决被告支付原告自2015年1月至2020年9月期间拖欠工资84840元；2、请求判决被告支付原告出差交通费6832.5元；3、请求判决被告支付原告出差补助50900元。事实与理由：2003年10月至2020年9月，原告在被告单位从事销售工作。自2015年开始，被告陆续拖欠原告工资，自2015年开始至2020年9月期间共57个月没有给原告发放工资，未支付原告出差补助费。2017年1月开始原告出差的交通费6832.5元（依车票计算）都由原告自己垫付，至今未能报销。2016年7月1日前，被告给原告12个月未发放工资，按天水市最低工资标准1370元/月计算，计16440元，2016年7月1日至2020年九月底，被告给原告45个月未发放工资，按最低工资标准1520元/月计算，计68400元，合计84840元。2017年1月起，原告出差工作累计509天，全部费用由原告自己垫付。最近几年物价飞涨，出差费用很高，按100元/（实际情况每天100元远远不够）的标准计算，合计50900元。原告为了生活举债常年在外出差，在要求支付工资和报销交通费及出差补助时被告以各种理由推托，百般刁难，致使原告的合法权益受到严重侵害。经原告多次寻找被告催要工资和报销差旅费未果的情况下，特向贵院提出诉讼，望贵院依法判决，维护原告的合法权益。 红山试验机辩称，原告于2020年9月16日自愿申请与被告解除劳动关系，不存在被告拖欠原告工资的事实。原告追索2015年至2020年期间最低工资，违背了客观事实和法律规定。原告在职期间从事销售工作，销售员岗位实行“多劳多得，不劳不得、上不封顶、下不保底”的销售回款提成工资分配方式，该岗位工资分配标准明显高于其他岗位人员，原告对此从未提出异议。原告片面列举2015年至2020年期间所发工资低于最低工资标准的月份，而不说明高于最低标准发放工资的月份，只有原告提供正常劳动完成公司制定的回款指标，提成工资就会远远超出最低工资标准的数倍。原告请求报销差旅费、差旅补助费不符合公司的报销补助规定。原告在公司工作多年，知晓公司的报销规定和程序，在职期间从未提出这类问题。综上，原告的诉请与事实不符，应当驳回其诉讼请求。 原告为证明自己的主张提交了以下证据：1.银行工资流水单；2.差旅费报销单；3.《劳动合同书》。 经质证，被告对劳动合同的真实性无异议，对工资流水账单的真实性认可，但对证明目的不认可，对报销单不认可。 被告提交了1.企业工资分配管理制度（2008）16号，证明根据法律规定，结合企业实际制定的各岗位工资分配制度；2.企业递交工会审议的报告2008年1月8日，证明企业行政提交工会审议的事实；3.工会审议结果2008年1月8日，证明工会审议通过的结果；4.销售公司传达会议记录，证明工资分配制度向全体职工传达的事实；5.2017年2020年部门工资考核办法，证明根据公司分配制度销售部门给销售人员制定的考核办法；6.温晓峰开办公司截图，证明温晓峰在职期间开办公司的事实；7.关于重申对侵害红山厂利益的有关人员的处理规定，证明公司制定的競业限制；8.关于印发天水红山试验机有限公司员工管理规定的通知，证明员工管理制度；9.企业递交工会审议的报告2008年6月26日，证明企业行政提交工会审议的事实；10.工会审议结果2008年6月27日，证明工会审议结果；11.温晓峰上岗申请书，证明本人自愿选择销售岗位工作的事实；12.关于温晓峰申请上岗的报告，证明本人自愿选择销售岗位工作的事实；13.自愿与企业解除劳动关系协议书，证明本人自愿与企业解除劳动关系时认可企业不欠工资及任何经济款项的事实；14.天水市劳动仲裁委员会仲裁裁决书，证明仲裁委员会驳回申请人申请的结果。 经质证，原告对被告提交证据1-2真实性不认可，认为没有见过，对文件中规定的制度有异议，不予认可；证据3真实性不确定，审议结果没有代表签名，不予认可；证据4会议记录不是正式文件，与本案无关；证据5真实性不予认可，原告在职期间被告公司没有组织过会议，原告不知道这份考核办法；证据6与本案无关，该公司只有注册，没有经营任何业务；证据7，2001年原告停薪留职，不知道这个文件，与本案无关；证据8-10与本案无关，原告不知道；证据11-12真实性认可，但与本案无关；证据13真实性认可，当时不签字被告就不予办理社保，原告是在被胁迫的情况下签订的；证据14真实性认可，证明目的不予认可，该裁决书缺乏法律依据。 经审核，本院对原告提交的证据1.3真实性予以采信，证据2的证明目的再作论述。被告提交的证据1.2.3.4.5.7.8.9.10系被告公司依据相关规定制定的公司管理、工资分配制度，本院对其真实性予以采信；证据6，原告对真实性认可，本院对其真实性予以采信；证据11.12的真实性原告认可，本院予以采信。证据13的真实性原告认可，本院对该证据的真实性予以认可。原告提出是在胁迫的情况下签订的，但无证据佐证，本院对该辩解理由不予采纳，该证据能够证明原、被告签订自愿解除劳动关系协议的事实；证据14系仲裁机关依法作出的文书，本院对其真实性予以采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 1993年原告开始在被告处上班，2003年开始从事销售工作，负责山西、内蒙、宁夏三个片区，工作时间不固定，不参加公司考勤。2008年1月10日，被告制定了《天水红山试验机有限公司工资分配管理制度》规定：“销售人员没有保底和基本工资。实行产品货款回收提成的工资制度，遵照“按劳分配、多劳多得、下不保底、上不封顶”的原则计算发放工资。货款回由按照公司对常规产品和非标产品确定的百分比计算。即销售人员工资＝（常规产品回款*百分比提成）+（非标产品*百分比）”。该制度向全体职工传达后于2008年1月1日起施行至今。被告公司从事销售人员的工资均按述规定发放。2003至与被告解除合同期间，原告的工资一直按上述工资分配管理制度规定发放，原告并未提出异议。2017年、2018年、2020年被告制定《销售指标考核、奖励及销售管理办法》规定“严格执行销售员出差汇报制度，每换工作地必须用当地座机电话汇报。如果没有电话汇报，车票一律不予报销。销售员出差时间，根据本片区实际回款、合同、信息、汇报等情况综合考核，由公司决定出差时间。”2020年9月16日，因被告出城入园搬迁改造，原、被告签订《自愿与企业解除劳动关系协议书》约定：“经甲乙双方协商，甲方按照乙方自愿与企业解除劳动关系的申请，为维护双方的权利、义务，经协商达成以下协议：甲方依照《职工安置方案》的规定，解除与乙方的劳动关系，并为乙方一次性发给经济补偿金22800元。甲方在给乙方计算补偿标准时，为了照顾乙方能够领到适当的经济补偿金，对于乙方解除劳动关系前12个月平均工资不足1520元，按照1520元的标准一次性发放了补偿金，不存在少发或拖欠乙方任何工资事实。甲乙双方签字确认本协议后，甲乙双方已清理偿还完毕各种经济债务和工具，再无任何经济纠纷。”原告签字并领取了经济补偿金22800元。后原告向天水市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付拖欠工资49260元。2020年12月18日该仲裁委作出天劳人仲裁字[2020]38号裁决书，裁决驳回申请人的请求。 另查明，2018年因原告销售业绩较低，公司重新安排工作。2019年3月，原告书写申请书要求继续在销售岗位工作，被告经研究同意其继续从事销售工作。天恒至远教学仪器有限公司，成立于2018年10月12日，原告为该公司法定代表人，经营范围：教学仪器、检测仪器、公路仪器、建筑仪器、计量仪器、试验耗材等。原告提交的2015年2月至2020年份银行流水显示，原告每月按公司规定的销售人员工资核算，从2015年7月到2020年9月发放的工资从3457元、4822元、57元、1249元、280元、20元到0元等金额不等。 本院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，原、被告之间原系劳动关系，经协商一致于2019年解除劳动关系。现原告主张补齐低于最低工资标准月份的工资差额。原告在被告公司从事销售工作，实行弹性工作制，单位对其不进行考勤管理。该工作具有高度自主性，原告明知该工作性质及工资规定，并未提出异议，其工资一直按公司规定的销售人员工资执行，依据回款计算提成工资金额不等，不等同于按月固定工资标准。同时，劳动和社会保障部《最低工资标准》规定的最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。规定的正常劳动是指，劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。本案原告因其工作岗位的特殊性，其应当举证证明按合同约定提供正常劳动的事实。但原告并未提供证据证明2015年至2020年9月期间，在其要求的未达到最低工资标准的月份提供了正常劳动的事实。故不能适用《劳动法》关于最低工资标准的规定。在2020年9月16日，原、被告协商一致，签订《自愿与企业解除劳动关系协议书》，协议中载明“不存在少发或拖欠乙方任何工资的事实，甲乙双方签字确认本协议后，甲乙双方已清理偿还完毕各种经济债务和工具，再无任何经济纠纷。”该协议经双方签字确认，原告亦按协议约定领取了经济补偿金。原告并无证据证明其在签订承诺书时受到欺诈、胁迫，且该协议书已履行，表明原告方自愿处分自己的民事权益，不存在显失公平的问题，且协议的内容不违反法律、行政法规的强制性规定。综上，原告起诉要求按最低工资标准补发工资的诉讼请求缺乏事实和法律依据，不予支持。对于原告主张的差旅费补助、交通费，被告公司《销售指标考核、奖励及销售管理办法》对出差报销有明确的规定，原告亦知晓规定的内容，该制度应为被告公司业绩考核办法，系公司自主经营管理权的范畴，应予尊重。而其提供的车票并无主管签字和部门盖章，不能证明原告系受被告委托因公出差，不符合被告对出差报销制度的规定，故不予支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下： 驳回原告温晓峰的诉讼请求。 案件受理费5元，由温晓峰负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省天水市中级人民法院。 审判员  冯爱华 二〇二一年三月二十五日 书记员  张 琦