浙江省宁波市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）浙02民终497号 上诉人（原审原告）：浙江劲升净化设备工程有限公司。住所地：宁波市鄞州区会展路222号079幢4-6-3。 法定代表人：张华锋，该公司总经理。 委托诉讼代理人：王飞雄，浙江同舟律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：陈灵芝，女，1981年5月14日出生，汉族，住宁波市海曙区。 上诉人浙江劲升净化设备工程有限公司（以下简称劲升公司）因与被上诉人陈灵芝劳动争议一案，不服浙江省宁波市鄞州区人民法院（2020）浙0212民初8859号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月21日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理。本案现已审理终结。 劲升公司上诉请求：撤销一审判决，改判支持其一审诉讼请求。事实与理由：1.由于陈灵芝病假，劲升公司无须支付其病假工资。一审法院认定劲升公司考勤制度无效系认定错误。2.由于陈灵芝未能按时缴纳车辆保险导致被罚款2034元，根据《工作失误、作弊管理规定》第4.1.1条，责任人应当全部承担赔偿责任。3.陈灵芝在劲升公司担任人力资源经理，并非室外工作人员，且室内工作有安装空调设备，不符合发放高温补贴的条件，故不应支付其高温补贴。4.因陈灵芝未能完成相应的绩效考核，未能完成本职工作，如员工离职交接不当导致车辆违章罚款由单位承担，其工作表现不符合《录用通知书》浮动工资支付条件，故不应向其支付浮动工资。 陈灵芝辩称：劲升公司的规章制度部分内容违反法律规定。关于车辆扣款已从另外员工中扣除，劲升公司并没有损失。劲升公司并没有具体的绩效考核，之前对陈灵芝的工作评价是很高的。请求驳回上诉，维持原判。 劲升公司向一审法院起诉请求：劲升公司无须向陈灵芝支付2019年9月病假扣款346.15元、公司车辆扣款1998.30元、2018年11月6日至2019年12月31日浮动工资69367.80元、2019年6月至2019年9月高温补贴580元。 一审法院认定事实：2018年11月1日，劲升公司决定录用陈灵芝担任人力资源经理，遂向陈灵芝出具《录用通知书》，载明主要内容如下：试用期3个月，合同期暂定3年，具体以签订劳动合同时间为准；固定工资，试用期基本工资10000元/月，转正后基本工资10000元/月；每月浮动工资5000元，每年年终发放，浮动工资全年总计基数为60000元，根据公司整体业绩与利润实际达成比例系数，计算浮动工资的发放数额；其他福利，按照公司及国家相关政策执行；工作时间，上午8：00-12:00，下午13:00-17:00，具体工作时间参考《考勤管理规定》；其他有关聘用条款将按照公司规定的政策和程序执行；等。陈灵芝因自身原因未与劲升公司签订劳动合同。陈灵芝实际于2018年11月6日入职劲升公司，任人事行政经理。劲升公司为陈灵芝交纳了2018年12月至2019年12月的社会保险费，其中2018年至2019年4月的个人缴费金额344.30元/月，2019年5月至12月的个人缴费金额为371.60元/月。陈灵芝工作时间为每天工作8小时，每周工作6天，月工资标准10000元，每月工资于次月15日发放；2019年9月实发工资6409.07元，2019年11月至2020年1月实发工资合计13960.45元。2019年9月，因陈灵芝未给公司车辆投保导致被罚款2034元，劲升公司从陈灵芝当月工资中扣除了2100元，陈灵芝在职期间未发放高温津贴。陈灵芝在劲升公司工作至2020年1月10日，当日办理完工作交接后离职。劲升公司制定的《考（出）勤管理规定》规定：工作时间，每星期工作时间六天，每天工作八小时，特殊岗位除外；事假、病假期间不发放工资。劲升公司制定的《工作失误、作弊管理规定》规定：工作失误，是指员工在工作过程中非主观故意而发生的工作过失和错误（4.1.1）；工作失误每次给予责任负激励50-200元不等处理，因此造成损失的，按损失的5%赔偿，上限3000元（4.1.2）；工作失误造成现金（或现金等价物）损失的，责任人应承担全部赔偿责任，若事后损失追回的，给予返还当事人（4.1.3）。陈灵芝在2019年9月因病休息2.25天，但以事假理由请假。陈灵芝在仲裁时陈述其在2019年9月因工作失误未给公司车辆投保，导致被交警部门罚款2034元；劲升公司因此从陈灵芝的当月工资中扣除2100元。2020年5月8日，陈灵芝向宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁令劲升公司：1.补发2019年9月工资中病假扣款346.15元和公司车辆扣款2329.15元，2019年11月至2020年1月工资无故少发差额807.68元；2.支2018年11月至2020年1月浮动工资70000元；3.支付违法解除劳务关系赔偿金45000元；4.返还2018年12月至2019年12月多扣的社保个人部3207.92元；5.支付2019年度应休未休5天年休假工资8653.85元；6.支付2019年6月至9月高温补贴580元。宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月6日作出浙甬鄞州劳人仲案（2020）599-1号仲裁裁决：1.劲升公司支付陈灵芝2019年9月工资中病假扣款346.15元、公司车辆扣款1998.30元，2019年11月至2020年1月工资未足额支付差额807.68元，2018年11月6日至2019年12月3日浮动工资69367.80元，2019年6月至2019年9月高温补贴580元；2.驳回陈灵芝在裁决中的其他仲裁请求。 一审法院认为，因陈灵芝未对仲裁裁决提起诉讼，视为服从该仲裁裁决。本案双方当事人的争议焦点如下：一、关于病假工资扣款。职工因病或非因公负伤，病假在六个月以内的，按其连续工龄的长短发给病假工资。劲升公司制定的《考（出）勤管理规定》中关于病假期间不发放工资的规定违反法律规定，应认定无效。陈灵芝在2019年9月请事假休息2.25天，但其在申请仲裁时已经提交了实际因病休息的证据，劲升公司在仲裁庭认可该病假事实，故劲升公司应向陈灵芝补发2019年9月工资中的病假扣款，陈灵芝在仲裁时主张的病假扣款346.15元未超过病假工资标准，故一审法院对劲升公司要求不予支付病假扣款的诉讼请求不予支持。二、关于公司车辆扣款1998.30元。劲升公司制定的《工作失误、作弊管理规定》第4.1.2条规定，工作失误每次给予责任负激励50-200元不等处理，因此造成损失的，按损失的5%赔偿，上限3000元；第4.1.3条规定，工作失误造成现金（或现金等价物）损失的，责任人应承担全部赔偿责任，若事后损失追回的，给予返还当事人。上述两项规定在理解适用时存在冲突，4.1.2条中的“损失”应当包括第4.1.3条中的“现金（或现金等价物）损失”，鉴于上述规定系劲升公司制定，应当作出有利于劳动者一方的解释，故陈灵芝虽然在为公司车辆缴纳保险方面存在工作失误，导致被罚款2034元，但其被扣款应以损失的5%未上限，即其应被扣款金额为101.70元，劲升公司实际扣除2100元，多扣款金额1998.30元应由劲升公司返还，一审法院对劲升公司的该项诉讼主张不予支持。三、关于高温补贴是否应当发放。陈灵芝的工作岗位是人力资源经理，虽然主要工作环境在室内，但陈灵芝提交的考勤记录证明其在夏季高温天气需经常外出，劲升公司没有充分证据证明陈灵芝不符合高温津贴的发放条件，故应按照2019年浙江省企业职工夏季高温津贴标准向陈灵芝发放高温津贴。陈灵芝在仲裁时主张的2019年6月至2019年9月高温津贴580元未超过上述标准，予以确认。劲升公司的该项诉讼主张于法无据，一审法院不予支持。四、关于劲升公司是否应向陈灵芝发放浮动工资。根据仲裁庭确认的《录用通知书》能够认定，陈灵芝入职时，双方约定浮动工资为5000元/月，每年年终发放，浮动工资全年总基数为60000元，根据公司整体业绩与利润实际达成比例系数，计算浮动工资的实发金额。对于浮动工资发放条件，劲升公司并未有相应的考核标准，也没有对陈灵芝的考核记录，即使公司个别高管在具体事务处理上有不利于陈灵芝的证言存在，也不能证明陈灵芝不符合浮动工资的发放条件，陈灵芝存在的个别工作失误也按归规章制度进行了处理，另劲升公司也未提交计算浮动工资的实发比例系数，故应按照约定向陈灵芝发放浮动工资。经核算，2018年11月6日至2019年12月31日应向陈灵芝发放浮动工资金额为69367.80元。劲升公司的该项诉讼主张没有合法依据，一审法院不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，作出判决：一、驳回浙江劲升净化设备工程有限公司的诉讼请求；二、浙江劲升净化设备工程有限公司向陈灵芝支付2019年9月工资中的病假扣款346.15元；三、浙江劲升净化设备工程有限公司向陈灵芝支付车辆扣款1998.30元；四、浙江劲升净化设备工程有限公司向陈灵芝支2019年6月至2019年9月高温津贴580元；五、浙江劲升净化设备工程有限公司向陈灵芝支付2018年11月6日至2019年12月31日的浮动工资69367.80元；六、浙江劲升净化设备工程有限公司向陈灵芝支付2019年11月至2020年1月工资未足额支付差额807.68元。上述应付款于判决生效后五日内履行完毕。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，免予收取。 二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据。 本院对一审法院认定的事实予以确认。 本院认为，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度。本案中，劲升公司制定的《考（出）勤管理规定》中关于病假期间不发放工资的内容，违反了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条以及《浙江省关于转发劳动部〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉》第二条的规定，一审法院认定该部分无效并无不当。因此，劲升公司应向陈灵芝补发2019年9月工资中的病假扣款。 劲升公司制定的《工作失误、作弊管理规定》第4.1.2条与第4.1.3条的内容存在冲突，一审法院作出有利于劳动者一方的解释，认定陈灵芝因工作失误被扣款应以损失的5%为上限、判令劲升公司返还多扣款金额1998.30元并无不当。 考勤记录证明陈灵芝在夏季高温天气需经常外出，劲升公司没有充分证据证明陈灵芝不符合高温津贴的发放条件，一审法院判令其按照2019年浙江省企业职工夏季高温津贴标准向陈灵芝发放高温津贴符合法律及政策规定。 对于浮动工资发放条件，劲升公司未提供考核标准、考核记录、计算浮动工资的实发比例系数等，应承担举证不能的不利后果，按照《录取通知书》载明的标准向陈灵芝发放浮动工资。 综上，劲升公司的上诉请求及理由，缺乏事实和法律依据，均不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本判决为终审判决。 审判员  樊瑞娟 二〇二一年三月二十五日 书记员  许玲儿