河北省保定市中级人民法院 民 事 裁 定 书 （2021）冀06民特9号 申请人：保定俱旺人力资源有限公司，住所地保定市竞秀区建设南路街道办事处乐凯南大街****楼**商用。统一社会信用代码：91130602MA09CKWL0N。 法定代表人：徐成奎，系该公司执行董事。 委托诉讼代理人：张耀斌，该公司员工。 被申请人：胡江瑜，女，1996年9月8日出生，汉族，住唐县。 申请人保定俱旺人力资源有限公司（以下简称俱旺公司）与被申请人胡江瑜申请撤销仲裁裁决一案，本院于2021年1月22日立案后进行了审查。现已审查终结。 俱旺公司称，一、申请人事实上已经向原告发放了2020年7月和8月的工资及提成，仲裁庭审前，被申请人的仲裁请求仅要求索要2020年9月1日至2020年9月18日的工资及提成，但被申请人在庭审时突然变更仲裁请求为索要2020年7月1日至2020年9月18日的工资及提成。故此申请人庭前未准备2020年7月和8月的工资、支付证据，同时也不知晓对方当庭变更仲裁请求后可以要求新的举证期，仲裁庭也未告知此权利，故此造成申请人未举证工资支付证据。现申请人已调取了银行转账记录，足以证实申请人已给付了被申请人2020年7月和8月的工资及提成。被申请人在仲裁请求书中仅要求2020年9月1日至2020年9月18日的工资及提成，可见被申请人是心知肚明此前工资已无拖欠的。被申请人所提供的唯一证据，即工资表，是被申请人自己制作的伪造证据，申请人并不认可，只是对其月基本工资为2,500元（含200元全勤奖）无异议，即便在此情况下，被申请人所提供的工资表中欠薪6,746.65元，也不是被申请人所主张的10,377.03元。在被申请人方无充足证据或者说无证据的情况下，推定申请人因未举证而承担败诉结果，与法律规定及举证规则不符。二、在仲裁庭审中，原告提供了1、被申请人签字确认的《工资构成》，2、被申请人签字确认的《公司招聘奖励政策》，3、双方签订的《劳动合同福利待遇补充条款》，4、双方签订的书面《劳动合同书》，5、2020年9月及10月的考勤表，6、通话记录、微信记录。7、被申请人签字确认的出差人员统计表，8、被申请人给申请人造成损失明细表。需说明的是，申请人已经提供了双方签订的劳动合同书及补充条例，但仲裁委认定双方未签订劳动合同，在被申请人无证据证明申请人欠其2020年7月1日至2020年9月18日工资及提成的情况下，推定申请人欠其10,377.03元，这样的仲裁结果只能解释为违反法定程序且错误适用法律的糊涂裁决。三、据申请人提供的考勤表及双方通话记录、微信记录、两份旷工通知函能够证明被申请人于2020年9月18日开始无故旷工，经多次沟通及联系，拒不交接工作。此外，被申请人拒不遵守单位规章制度，不尽职尽责。拒不服从单位安排，索要不合理差旅费，吞没公款等，据《劳动合同法》第三十八条、四十六条规定，被申请人应当在先行仲裁要求解除劳动合同后才可索要经济补偿金，且申请人不但及时足额的支付了劳动报酬也为被告缴纳了社会保险，申请人不存在应当支付经济补偿金的法定条件，故此，不应当进行赔偿。现申请：一、请求人民法院依法撤销保定市竞秀区劳动人事争议调解仲裁委员会做出的竞劳人仲案字［2020］第512号仲裁裁决书第一、二项。判决驳回胡江瑜关于工资及提成、经济补偿金的请求。二、本案诉讼费用由被告承担。 胡江瑜称，一、不应撤销仲裁裁决，理由是申请人确实从未发放过2020年7/8月份的工资提成，九月份的底薪加提成都没有发。二、因申请人辞退了我，申请人应当支付相应的经济补偿金。 经审查查明：2020年12月21日，保定市竞秀区劳动人事争议调解仲裁委员会作出竞劳人仲案字［2020］第512号裁决书，裁决：一、被申请人自收到本裁决书之日起十五日内支付申请人工资及提成10,377.03元（壹万零叁佰柒拾柒元叁分）；第二、被申请人自收到本裁决书之日起十五日内支付申请人经济补偿金2,500元（贰仟伍佰元整）。审理中，申请人提交证据1营业执照复印件、证据2法人身份证复印件、证据3公司委托人身份证复印件、证据4公司委托书、证据5法人身份证明书、证据6胡江瑜身份证复印件、证据7仲裁委员会裁决书、证据8《劳动合同》、《劳动合同福利待遇补充条款》、《公司招聘奖励政策》、《工资构成》、证据9被申请人7、8、9月工资明细、证据10被申请人9、10月考勤表、证据11被申请人提交劳动仲裁证据清单、证据12仲裁委员会送达回执、证据13被申请人微信认证、通话记录、证据14被申请人预支朗晓定、关超、范小辉、杨文皋资金证明、证据15发给被申请人的到岗通知、领取工资通知、证据16劳动仲裁证据清单、证据17出差费用清单，拟证明其已向被申请人足额发放7、8、9月工资及奖金，公司也没有辞退被申请人，是被申请人旷工离职。被申请人质证称，对证据1-7、证据11-12的真实性认可，对证据14的证明目的不认可，对其他证据均不认可。被申请人提交中国工商银行银行流水8页，拟证明7、8月份提成没有发，9月份底薪加提成没有发。申请人质证称，对证据的真实性认可，对证明目的不认可。 本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：“【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”。本案中，申请人虽然提交了工资明细，但该单据并非原始记录，本院对其真实性无法确认。申请人提交的《劳动合同》、《劳动合同福利待遇补充条款》、《公司招聘奖励政策》、《工资构成》，上述文本有被申请人签字，被申请人并无证据否定其真实性，故对上述文本的真实性本院予以采信。但申请人在仲裁裁决过程中并未提交上述证据，被申请人主张双方未签订劳动合同，申请人作为用人单位却不提交上述证据，劳动调解仲裁委员会认定案涉双方并无书面劳动合同，并无不妥。且上述证据并不能证明申请人向被申请人已足额给付，故对其证明目的本院不予采信。关于申请人提交的到岗通知，申请人并无证据证明其及时向被申请人送达，且依据卷宗材料，申请人发放工资都是通过银行转账，故领取工资通知并不符合给付习惯，案涉双方聊天记录亦不能证明申请人已经足额发放了相关工资。被申请人支取其他人员的奖金证明，因案涉他人，对该款项的性质无法核实，且无法达到其证明目的。故对上述证据，本院均不予采信。被申请人提交的银行流水记录，与申请人发放工资数额一致，对该证据本院予以采信。申请人主张被申请人自己不到岗工作，并非其将其辞退，申请人作为用人单位应当对其主张提交证据予以证实，但申请人并未提交充分的证据予以证实，故本院不予采信。综上所述，申请人未能提交证据证实竞劳人仲案字［2020］第512号仲裁裁决书存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形，申请人申请撤销仲裁裁决的理由不能成立，故对其申请本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一项规定，裁定如下： 驳回保定俱旺人力资源有限公司的申请。 申请费400元，由申请人保定俱旺人力资源有限公司负担。 审 判 长  陈道忠 审 判 员  黄俊学 人民陪审员  韩 童 二〇二一年三月十五日 法官 助理  杨占军 书 记 员  刘安琪