北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终1009号上诉人（原审被告、原告）：真相网络科技（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区。法定代表人：王强，经理。委托诉讼代理人：瞿兴圆，北京市中通策成律师事务所律师。委托诉讼代理人：乔木，北京市中通策成律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告、被告）：何**，男，1992年9月21日出生，汉族，住四川省江油市。上诉人真相网络科技（北京）有限公司（以下简称真相公司）因与被上诉人何**劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2020）京0105民初49418号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法由审判员尚晓茜对本案进行了独任开庭审理。上诉人真相公司之委托诉讼代理人瞿兴圆、乔木，被上诉人何**到庭参加诉讼。本案现已审理终结。真相公司上诉请求：1.撤销一审判决第一项，改判真相公司无需向何**支付2019年6月1日至2019年9月24日工资57874.22元；2.撤销一审判决第二项，改判真相公司无需支付何**违法解除劳动关系赔偿金8000元；3.本案诉讼费由何**承担。事实与理由：何**2019年5月29日入职真相公司，约定工资20000元，试用期工资16000元，其中基本工资60%，绩效工资40%。何**入职以来，工作效果极差，作为渠道销售经理，未有任何销售业绩，无法完成工资绩效考核要求。真相公司以劳动者试用期不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度为由，与劳动者解除劳动关系。真相公司向何**发送的录用通知书明确载明何**的工资包含40%的绩效工资，且明确告知公司详细的管理规定均在《员工手册》中载明。何**在仲裁阶段提供的证据材料中，亦体现其知晓员工手册内容。因其未完成销售业绩，故真相公司不应向其支付绩效工资，仲裁裁决计算工资有误。何**在职期间亦有出差借款尚未归还，为减少诉累，该笔款项亦应在本次诉讼中冲抵。何**入职以来，作为渠道销售经理，不仅没有完成销售任务，且根本无任何销售业绩。同时存在简历造假及泄露真相公司商业信息的行为。何**在试用期内的表现既不符合录用条件，还严重违反用人单位规章制度，故真相公司与何**解除劳动关系符合法律规定。何**辩称，同意一审判决。何**向一审法院起诉请求：判令真相公司支付何**2019年6月1日至2019年9月24日工资63552.38元。真相公司向一审法院起诉请求：1.真相公司无需支付何**2019年6月1日至2019年9月24日工资60505.75元；2.真相公司无需支付何**违法解除劳动关系赔偿金8000元。一审法院认定事实：就本案劳动争议，何**以真相公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，要求真相公司：1.支付2019年6月1日至2019年9月24日工资63552.38元；2.支付未提前30日书面通知解除劳动关系一个月工资16000元；3.支付解除劳动关系经济补偿8000元。朝阳仲裁委于2020年4月30日作出京朝劳人仲字[2020]第03611号《裁决书》。在该《裁决书》中记载：1.查明：真相公司主张因何**不符合转正条件，故决定重新确定何**薪资结构为基本工资70%、绩效工资30%；何**主张认为真相公司系违法解除双方劳动关系；真相公司主张解除原因为何**入职以来业绩为0，转正评审未通过且不接受重新定岗定薪，工作简历造假，违反信息安全管理规定。2.裁决：（1）真相公司支付何**2019年6月1日至2019年9月24日工资60505.75元；（2）真相公司支付何**违法解除劳动关系赔偿金8000元；（3）驳回何**的其他仲裁请求。何**、真相公司均不服裁决，先后提起诉讼。2019年5月27日，真相公司向何**出具《录取通知书》，记载：“……职位薪资：20000元/月（税前）（包含40%绩效工资）劳动合同期限：叁年，试用期叁个月，试用期间薪资按80%核发。……”。2019年5月29日，何**入职真相公司，任渠道销售经理职务。真相公司（甲方）与何**（乙方）于当日签订《劳动合同书》。双方劳动合同期限自2019年5月29日起至2022年5月28日止，其中试用期自2019年5月29日起至2019年8月28日止。在职期间，何**工资按自然月计薪，当月工资于次月20日左右发放。真相公司未支付何**2019年6月1日至9月24日期间工资，该期间何**全勤。2019年9月24日，双方劳动关系解除。一审法院对有争议的证据和事实认定如下：一审庭审中，真相公司提交电子邮件、钉钉网盘截图打印件、何**在本案劳动争议仲裁阶段提交的《真相科技新员工入职引导》复印件，据此证明真相公司通过电子邮件、入职引导、网盘形式向何**送达了《员工手册》。真相公司另提交《员工手册》复印件，证明《员工手册》对绩效考核及薪酬结构均有明确规定。何**认可电子邮件、钉钉网盘截图、《真相科技新员工入职引导》的真实性，不认可《员工手册》真实性，主张没有看到过《员工手册》内容。真相公司提交自行制作的《员工绩效考核表》，据此证明何**2019年6月至9月未完成工作要求，绩效考核评定为D，绩效工资为0；何**在试用期被证明不符合录用条件。何**不认可该证据真实性及证明目的，主张真相公司未事先告知工作指标、绩效考核目村及标准，亦未将考核结果告知过何**。一审经查，《员工绩效考核表》并无何**签名确认。真相公司提交钉钉聊天记录截图打印件、微信聊天记录打印件、电子邮件截图打印件，据此证明何**在试用期被证明不符合录用条件，真相公司于2019年9月24日依此与其解除劳动关系系合法解除。何**认可上述证据的真实性，认可2019年9月24日真相公司以在试用期被证明不符合录用条件为由与其解除劳动关系，但不认可自己实际存在该情形。一审经查，上述证据内容均不足以证明何**在试用期被证明不符合录用条件。一审庭审中，何**提交手机银行截图打印件，据此证明真相公司支付其2019年5月29日至31日期间工资2720.46元，其试用期工资为16000元。真相公司认可该证据真实性，不认可证明目的，主张因何**2019年5月底入职，无法进行当月绩效考核，故真相公司视为绩效考核合格，故以16000元标准核算，支付何**2019年5月29日至31日期间工资2720.46元。一审庭审中，真相公司提交《记账凭证》《备用金申请单》《付款回单》及《差旅费报销单》、出差申请单复印件，据此证明何**因出差向真相公司借款8000元，现尚有6361元未归还真相公司，并主张从真相公司欠付何**的工资中相应抵扣。何**认可因出差向真相公司借款8000元，但主张都已花费没有剩余，且不同意抵扣工资。就何**工资标准，何**主张：1.试用期每月工资16000元，不区分基本工资和绩效工资，均为固定发放；试用期满每月工资20000元，区分基本工资和绩效工资，其中基本工资12000为固定发放，绩效工资8000元根据绩效考核情况不固定发放。2.试用期快期满时，真相公司告知何**转正后按每月14000元发放固定基本工资，剩余6000元作为绩效工资不固定发放，对此何**不同意，要求每月只按试用期工资标准即16000元发放固定基本工资即可。真相公司主张：何**试用期固定基本工资每月9600元，另有绩效工资6400元；试用期满固定基本工资每月12000元，绩效工资8000元，前述绩效工资均根据绩效考核等级确定，不固定发放。另在一审庭审中，何**、真相公司一到确认2019年6月1日至9月24日期间，真相公司为何**代扣代缴社会保险、住房公积金个人缴纳部分情况为：6月社会保险共计375.56元、住房公积金300元，7月社会保险共计403.18元、住房公积金300元，8月社会保险共计403.18元、住房公积金300元，9月社会保险共计403.18元、住房公积金300元。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，根据当事人自认及现有证据，可证实：1.何**、真相公司于2019年5月29日建立劳动关系，于2019年9月24日解除劳动关系；2.真相公司未支付何**2019年6月1日至9月24日期间工资。真相公司主张何**试用期未完成工作指标，经考核不合格，但现有证据不足以证明何**知悉工作指标及考核结果，对此何**亦不认可，一审法院认定真相公司系违法解除与何**的劳动关系，故真相公司应支付何**违法解除劳动关系赔偿金。现有证据不足以证明何**绩效考核不合格，何**亦自认要求真相公司于试用期满按每月16000元发放固定基本工资即可。京朝劳人仲字［2020］第03611号《裁决书》有关违法解除劳动关系赔偿金的裁决并无不妥，一审法院予以确认。另根据双方有关2019年6月1日至9月24日期间真相公司为何**代扣代缴社会保险、住房公积金个人缴纳部分情况的自认，一审法院依法核定真相公司所应支付何**该期间工资的数额。真相公司有关抵扣借款的主张与本案无关，何**亦不认可，故一审法院不予支持，双方就相关争议可另案解决。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条第一项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、真相网络科技（北京）有限公司于判决生效之日起五日内支付何**自二〇一九年六月一日至二〇一九年九月二十四日工资五万七千八百七十四元二角二分；二、真相网络科技（北京）有限公司于判决生效之日起五日内支付何**违法解除劳动关系赔偿金八千元；三、驳回何**的其他诉讼请求；四、驳回真相网络科技（北京）有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，当事人未向本院提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，根据当事人诉辩意见，本案二审的争议焦点为：1.真相公司是否应向何**支付2019年6月1日至2019年9月24日期间的工资；2.真相公司是否应向何**支付违法解除劳动关系赔偿金。关于争议焦点一。真相公司认可未向何**支付2019年6月1日至2019年9月24日期间的工资，并表示愿意按照基本工资9600元标准向何**支付上述期间的工资。关于何**在职期间工资标准，双方产生争议。对此本院认为，涉案《录取通知书》对何**薪资标准进行了明确规定，即职位薪资20000元/月（税前）（包含40%绩效工资）；试用期3个月，试用期间薪资按80%核发。真相公司主张何**试用期间未完成公司绩效考核要求，不应向其支付绩效工资，但未举证证明其向何**告知公司考核要求，且何**对真相公司的绩效考核结果不予认可，故本院对真相公司关于不应向何**支付绩效工资的主张不予采纳。因何**主张真相公司按照每月16000元的标准发放工资，未超出《录用通知书》中的薪资约定，一审法院在该工资标准基础上扣除相关代缴社会保险、住房公积金后认定工资数额，并无不妥，本院予以维持。真相公司主张在本案中抵扣何**的借款，与本案不属于同一法律关系，本院不予支持，双方可另行解决。关于违法解除劳动关系赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，真相公司以何**试用期不符合录用条件为由与其解除劳动合同，但未对其主张提交充分证据证明，本院认为真相公司解除劳动关系的理由，缺乏事实及法律依据，应属违法解除，应向何**支付违法解除劳动合同赔偿金。一审法院认定于法有据，本院予以维持。综上所述，真相公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由真相网络科技（北京）有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 员 尚晓茜二〇二一年三月二十六日法官助理 夏海曼法官助理 张 弛书 记 员 陈佳琪