江苏省常熟市人民法院 民 事 判 决 书 （2021）苏0581民初828号 原告：朱平芳，女，1971年4月16日出生，汉族，住常熟市。 委托诉讼代理人：陈丽明，江苏谐达律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘梦龙，江苏谐达律师事务所实习律师。 被告：常熟市长吉金属制品有限公司，住所地常熟市辛庄工业园，统一社会信用代码913205816798445752。 法定代表人：朱黎，总经理。 委托诉讼代理人：张裕有，江苏达因律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张堂芹，女，该公司员工。 原告朱平芳与被告常熟市长吉金属制品有限公司（以下简称长吉金属公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2021年1月8日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告朱平芳及其委托诉讼代理人陈丽明、被告长吉金属公司的委托诉讼代理人张裕有和张堂芹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告朱平芳向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付经济补偿金40311.72元（离职前月均工资4479.08元×9个月）、停工留薪期工资差额10078.38元（常熟市社平工资7844元/月×60%×3个月-4040.82元）、一次性伤残就业补助金25000元，计75390.10元；2.判令被告向原告支付一次性伤残补助金42357.60元（7844元/月×60%×9个月）、一次性工伤医疗补助金50000元；如该两项补助金由工伤保险基金支付，被告应尽配合义务，不足额部分，由被告补足；3.确认原被告之间的劳动关系于2020年9月1日解除；4.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2011年11月24日进入被告处上班，岗位为操作工。被告长期存在未及时足额向原告支付工资的情形。2019年7月26日，原告在被告车间工作时受伤，经常熟广仁医院2019年7月26日诊断为左拇指末节缺损伤。2019年9月3日常熟市人力资源和社会保障局认定原告受伤为工伤。2020年4月20日经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定，确认原告伤残等级为玖级。2020年8月31日原告以被告未及时足额支付工资，向被告提出书面解除劳动合同关系。原告在被告处工作期间，被告向原告隔月发放工资，系迟延发放工资行为；自原告入职起，被告每月留存工资600元，于农历年底才发放，系未足额发放工资行为。被告未及时足额发放工资的行为，违反了《中华人民共和国劳动法》相关规定，侵害了原告的合法权益。现原告不服常劳人仲案字【2020】第2030号《仲裁裁决书》，故诉至贵院。为了维护自身的合法权益，特诉请贵院，望判如所请。 被告长吉金属公司辩称，请求驳回原告的诉讼请求，仲裁裁决认定的事实清楚，适用法律正确。 本院经审理认定事实如下： 朱平芳于2011年11月24日进入长吉公司，岗位为操作工。2019年7月26日14时30分左右，朱平芳在长吉公司车间工作时受伤，经常熟广仁医院于2019年7月26日诊断为左拇指末节缺损伤。 2019年9月3日，常熟市人力资源和社会保障局认定朱平芳2019年7月26日的受伤为工伤。2020年4月20日，经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定，确认朱平芳的伤残等级为玖级。 另查明，朱平芳（乙方）与长吉公司（甲方）双方签订的第一份劳动合同，约定劳动合同期限为2011年12月1日至2012年11月30日，该份劳动合同第五条“劳动报酬”第一款中约定“经协商乙方同意隔月结算并发放工资，允许预留部分年终付清。”朱平芳（乙方）与长吉公司（甲方）双方签订的最近一期劳动合同，约定劳动合同期限为2019年12月1日至2022年11月30日，该份劳动合同第五条“工资”中约定“甲方每月以银行卡形式支付乙方工资。”第九条“劳动合同解除和终止”第九款“甲方有下列情况之一的，乙方可以解除劳动合同：……2、未足额支付乙方工资的（转正后的每月小额储蓄的除外）”。 朱平芳在长吉公司处工作期间，长吉公司于每月25日左右以银行代发的形式向朱平芳发放上上个月工资，例如1月份工资于3月发放。此外，从朱平芳入职起，每月留存600元“小额储蓄”于每年农历年底发放。 2018年7月至2019年6月，朱平芳每月实发工资分别为：3116元、3113元、3280元、2826元、3295元、3694元、3392元、3279元、3179元、3374元、3401元、3513元，上述期间实发高温费为112.5元(150÷4×3)、留存工资为7200元，则上述期间朱平芳实发工资合计46774.5元。 长吉公司与朱平芳均确认已支付朱平芳停工留薪期工资4040.82元。 2020年9月8日，长吉公司向朱平芳发放7760.61元，具体为2020年1月至6月留存工资3600元、7月份工资4160.61元；2020年9月21日，长吉公司向朱平芳发放4264.78元，具体为2020年8月份工资4096元、9月份工资168.78元。 又查明，朱平芳受伤后，于2019年9月25日回长吉公司正常工作至2020年8月31日，并于2020年8月31日当天向长吉公司邮寄《劳动合同关系解除通知书》，该通知书的主要内容有：“我进入你公司工作以来，公司没有按时足额向我发放工资，该行为严重违反了《劳动法》第五十条‘工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资’之规定，严重侵害了我的合法权益。依据《劳动合同法》第三十八条之规定，我通知你司，我与你司于2020年9月1日正式解除劳动合同关系，本通知送达你司后立即生效。请你司在收到本通知后，立即支付我2020年1月至6月共6个月的留存工资3600元、支付我2020年7月、8月工资9000元，合计12600元。”长吉公司于2020年9月1日收到该通知书。 再查明，2011年11月至2020年8月，长吉公司为朱平芳缴纳了社会保险费。 另查明：朱平芳于2020年9月向常熟市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认长吉金属公司与朱平芳双方劳动合同于2020年9月1日解除，并终止工伤保险关系；2、长吉金属公司支付朱平芳2020年1月至6月工资3600元、2020年7月和8月工资9000元；3、长吉金属公司支付朱平芳解除劳动合同经济补偿39306.6元；4、长吉金属公司支付朱平芳一次性伤残就业补助金25000元、停工留薪期工资10074.2元；5、长吉金属公司配合朱平芳办理工伤保险待遇申领手续。常熟市劳动人事争议仲裁委员会经审理后于2020年11月20日作出常劳人仲案字[2020]第2030号仲裁裁决书，裁决：1、确认朱平芳与长吉金属公司之间的劳动关系于2020年9月1日解除，双方之间工伤保险待遇关系同时终止。2、长吉金属公司支付朱平芳一次性伤残就业补助金2500元、停工留薪期工资7652.81元，合计10152.81元。3、朱平芳请求的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应按规定向社会保险经办机构申报处理，长吉金属公司尽配合义务。4、对朱平芳的其他仲裁请求，不予支持。朱平芳不服该仲裁裁决，依法向本院提起本案诉讼。 审理中，原被告一致确认被告应支付原告停工留薪期工资差额8278.38元。 以上事实，由工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知、银行账户明细、工资明细、劳动合同书、劳动合同关系解除通知书、邮寄签收凭证、常劳人仲案字[2020]第2030号仲裁裁决书以及当事人庭审陈述等证据予以证实。 本院认为，用人单位应当在与劳动者约定的日期支付工资；没有约定工资支付日期的，按照用人单位规定的日期支付工资。朱平芳没有与长吉金属公司约定工资支付日期，但双方第一份劳动合同约定“隔月结算并发放工资，允许预留部分年终付清”，双方最近一份劳动合同也约定了“小额储蓄”不属于未足额支付工资的情形。与此同时，双方劳动合同实际履行过程中，长吉金属公司一直都是每月25日左右发放上上个月工资（例如1月份工资于3月份发放），且每月留存600元于每年农历年底发放。因此，朱平芳2020年1月至6月留存工资应于2020年农历年底发放，2020年7月份和8月份工资分别应于2020年9月25日、2020年10月25日左右发放。朱平芳于2020年8月31日邮寄《劳动合同关系解除通知书》，向长吉金属公司提出解除劳动合同，长吉金属公司于2020年9月1日收到该通知书，故认定双方解除劳动合同的时间为2020年9月1日。由于朱平芳向长吉金属公司邮寄《劳动合同关系解除通知书》时，并未到工资支付日期，故无法认定长吉金属公司存在未及时足额支付劳动报酬的情形。综上，朱平芳以长吉金属公司未及时足额支付劳动报酬为由要求长吉金属公司支付解除劳动合同经济补偿的诉讼请求，本院不予支持。 朱平芳在长吉金属公司工作时发生工伤并经法定机构鉴定为玖级伤残，其依法享受工伤保险待遇的权利应当予以保护。根据相关规定，由用人单位依照法定标准支付劳动者一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等工伤保险待遇，由工伤保险基金按伤残等级支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。本案中，原告朱平芳主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金两项工伤保险待遇属工伤保险基金支付范畴，不属法院民事诉讼受案范围，本院不予理涉。 关于朱平芳依法享有的工伤保险待遇： 1、一次性伤残就业补助金。对于一次性伤残就业补助金，按照规定，解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，应相应打折支付，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。朱平芳于2020年8月31日提出与长吉金属公司解除劳动关系，双方于2020年9月1日解除劳动合同，解除劳动关系时朱平芳距法定退休年龄不足1年，且朱平芳提出解除劳动关系的情形不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，故朱平芳应得的一次性伤残就业补助金为2500元（25000×10%）。 2、停工留薪期工资。审理中，原被告一致确认被告长吉金属公司应支付原告朱平芳停工留薪期工资差额8278.38元，不违反法律规定，本院予以认定。 综上，被告长吉金属公司应支付原告朱平芳工伤保险待遇：一次性伤残就业补助金为2500元、停工留薪期工资8278.38元，合计10778.38元。 依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条、第二十八条，《江苏省工资支付条例》第十四条第一款规定，判决如下： 一、确认原告朱平芳与被告常熟市长吉金属制品有限公司之间的劳动关系于2020年9月1日解除，双方之间工伤保险待遇关系同时终止。 二、被告常熟市长吉金属制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告朱平芳工伤保险待遇10778.38元（如采用转账方式支付，请汇入原告朱平芳指定账号；或汇入常熟市人民法院案款账户）。 三、驳回原告朱平芳的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由原告朱平芳负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。 审判员  孙秀芹 二〇二一年三月三日 书记员  唐梦茹