西安市未央区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）陕0112民初5501号 原告：陕西隆天建筑工程有限公司。 法定代表人：魏甲文。 委托诉讼代理人：杨飞，陕西赛高律师事务所律师。 原告：陕西雅聚靓建筑工程有限公司。 法定代表人：闫龙。 被告：席程，男，汉族。 委托诉讼代理人：吴汉，陕西润海律师事务所律师。 第三人：郑树强，男，汉族。 第三人：牛华，男，汉族。 委托诉讼代理人：孙雪梅，陕西英博律师事务所律师。 原告陕西隆天建筑工程有限公司（以下简称隆天公司）、陕西雅聚靓建筑工程有限公司（以下简称雅聚靓公司）与被告席程、第三人郑树强、牛华劳动争议纠纷一案，本院立案后根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任公开开庭进行了审理。原告隆天公司的委托诉讼代理人杨飞、雅聚靓公司的法定代表人闫龙和被告席程及其委托诉讼代理人吴汉、第三人郑树强、第三人牛华的委托诉讼代理人孙雪梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告隆天公司诉称：原告隆天公司不应支付被告工资，2018年至2019年期间，被告以各种理由分多次从陕西省设备安装工程公司第五工程处直属工程队领取属于原告隆天公司的15.8万元履约保证金，至今未交还原告隆天公司。被告将原告隆天公司与李xx的合同纠纷执行案款37万元领走并据为己有，仍未交还原告隆天公司。原告隆天公司与被告自2013年10月28日起建立劳动关系，双方签订了劳动合同，并非2012年8月。原告应支付的经济补偿为6.5个月的月平均工资，并非8个月的月平均工资。补缴社会保险不属于劳动争议仲裁范围，仲裁裁决属于违法超裁。综上，原告隆天公司对仲裁裁决不服，请求判令：1.驳回被告工资支付请求；2.原告隆天公司向被告支付经济补偿金128051元；3.驳回被告的补缴社保请求；4.本案诉讼费及其他费用由被告承担。 原告雅聚靓公司诉称：原告雅聚靓公司于2019年2月21日成立，2012年8月至2019年2月20日不可能雇佣被告，双方不可能形成劳动关系，故不应支付被告工资、经济补偿金等。被告提交的2019年员工工资表、解除劳动关系经济补偿金协议书上没有原告雅聚靓公司法定代表人签字和盖章，不应由原告雅聚靓公司承担责任。补缴社会保险不属于劳动仲裁范围，属于违法超裁。因此，原告雅聚靓公司对仲裁裁决不服，请求判令：1.驳回被告席程对原告雅聚靓的所有仲裁请求；2.本案诉讼费及其他费用由被告承担。 被告席程辩称，原告隆天公司仅为拖延甚至拒绝支付被告工资而对事实摸黑捏造。原告隆天公司于2012年出具任命文件，同时在解除劳动合同协议书上对入职时间和补偿金计算方法进行说明，足以说明被告于2012年入职。二原告以及陕西启墩建筑工程有限公司（以下简称启墩公司）均与被告由劳动关系，三公司有一个共同的实际控制人王宝珊，三家公司系同一套班子，承接相同业务。工资发放混乱。原告给被告出具了工资表、解除劳动合同补偿协议，上面均有实际控制人王xx签字。 第三人郑树强述称，启墩公司实际法人系其舅舅王xx，王xx利用其身份证将其注册为启墩公司股东。其于2020年10月左右发现此事，其从未参与公司注册注销过程，没有签过字，不应承担任何责任。 第三人牛华述称，其系被冒名注册为启墩公司股东，相关债务不应由其承担，承诺书上的签字也并非其本人所签。关于其股东身份，已提起行政诉讼并且立案，故请求本案中止审理。对于承诺书上的签字其可申请笔记鉴定。三家公司的实际控制人均为王xx，所有文件均无其签字，因此相关责任应由王xx承担。 当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2013年10月28日原告隆天公司与被告签订劳动合同书一份。该合同载明合同期限自2013年10月28日起至2014年10月28日止，试用期1个月，自2013年10月28日起至2013年11月28日止；被告的职务为总经办主任。 2020年1月20日，原告隆天公司与被告席程在《2019年财务对账明细表》上盖章签字，该表载明被告2019年每月工资金额。启墩公司于2020年3月13日向原告转账53856.15元。2020年4月1日原告隆天公司、被告、启墩公司以及案外人王xx共同签订《解除劳动关系经济补偿金协议书》一份。该协议书载明“席程同志于2012年8月份起就职于隆天公司，先后任办公室主任、副总经理、常务副总经理等职务，同时监任启墩公司（2018年2月9日注册成立）、雅聚靓公司（2019年2月21日注册成立）相关职务，由于隆天公司、启墩公司、雅聚靓公司三家公司方面原因，于2020年3月10日单方面提出辞退席程同志的决定。席程本人对此决定不予接受，由于公司未与其签订劳动合同，未全项缴纳相关社会保险，未及时全额支付其工资，且其在岗期间无任何经济损失及负面影响……最终达成如下协议：1、隆天公司、启墩公司、雅聚靓公司一次性全额支付给席程经济补偿金16万元（以近一年内月平均工资2万元为基数，按8年计算并每年补偿一个月工资），该笔费用付清后以上三家公司与席程再无任何经济纠纷和债权债务……” 后双方产生劳动争议，被告申请劳动仲裁，请求：1.二原告及启墩公司共同支付被告2019年剩余工资56626.08元，2020年1月至4月工资7677.1元（其中2020年1月18410元、2月18410元、3月19956.1元、4月2万元），合计工资133402.18元；2.二原告及启墩公司共同支付被告违法解除劳动关系经济补偿金16万元；3.二原告及启墩公司全额补缴被告2012年8月至2020年4月社会保险。西安市劳动人事争议仲裁委员会于2020年10月14日作出市劳人仲案字（经开）[2020]第635号仲裁裁决书，裁决：1.二原告及启墩公司支付被告工资133402.18元；2.二原告及启墩公司支付被告经济补偿金157600.7元；3.二原告及启墩公司为被告补缴2012年8月至2020年4月期间的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险；4.驳回被告其他申请请求。二原告不服该裁决，诉至本院，形成诉讼。 另查明启墩公司于2020年9月15日注销，注销时公司股东为本案第三人牛华、郑树强。庭审中，二原告、被告以及第三人均表示同意仅由原告隆天公司承担责任，原告雅聚靓公司与第三人牛华、郑树强均不承担责任。 以上事实有劳动合同、银行流水、2019年财务对账明细表、解除劳动关系经济补偿金协议书、仲裁裁决书、工商登记信息、当事人陈述等相关证据在卷为证。 本院认为，原告隆天公司与被告于2020年4月1日签订《解除劳动关系经济补偿金协议书》，该协议书系双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定，应属有效。该协议书载明被告于2012年8月起就职于原告隆天公司，故双方于2012年8月建立劳动关系，于2020年4月1日解除劳动关系。原告隆天公司主张双方于劳动合同签订之日建立劳动关系缺少法律和事实依据，不予采信。因此，仲裁裁决原告隆天公司支付被告经济补偿金157600.7元并无不当，原告隆天公司主张仅支付被告经济补偿金128051元的诉讼请求本案不予支持。 原告隆天公司作为用人单位未能提交相关证据证明被告工资标准及工资支付情况，故应认定原告隆天公司尚欠被告工资133402.18元。原告隆天公司称被告领取了属于原告隆天公司的履约保证金及执行案款但未交付公司，因此不应支付被告工资。履约保证金及执行案款系另一法律关系，原告隆天公司可通过其他合法途径处理，对其该项主张本案不予支持。 由于原被告及第三人均同意由原告隆天公司承担责任，故原告雅聚靓公司无需支付被告工资及经济补偿。补缴社保不属于人民法院受案范围，本案不予处理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条规定，判决如下： 一、原告陕西隆天建筑工程有限公司于本判决生效后10日内支付被告席程工资133402.18元； 二、原告陕西隆天建筑工程有限公司于本判决生效后10日内支付被告席程解除劳动合同经济补偿157600.7元； 三、原告陕西雅聚靓建筑工程有限公司无需支付被告席程工资133402.18元及经济补偿157600.7元； 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元（二原告各预交10元），由原告陕西隆天建筑工程有限公司承担10元，剩余10元由被告席程承担，于本判决生效后10日内支付原告陕西雅聚靓建筑工程有限公司。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审判员  杨玫 二〇二一年三月三十一日 书记员  王璠