天津自由贸易试验区人民法院民 事 判 决 书（2021）津0319民初350号原告：天广消防（天津）有限公司，住所地天津临港经济区渤海十二南路**，统一社会信用代码：91120116586438148A。法定代表人：陈秀玉，董事长。委托诉讼代理人：彭文聪，天津滨新律师事务所律师。委托诉讼代理人：高志颖。被告：任广贤，男，1967年8月16日出生，汉族，户籍地黑龙江省五大连池市。委托诉讼代理人：王传虎，天津大有律师事务所律师。委托诉讼代理人：潘辉，天津大有律师事务所实习律师。原告天广消防（天津）有限公司与被告任广贤劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月9日立案后，依法适用简易程序，于2021年3月1日公开开庭进行了审理。原告天广消防（天津）有限公司的委托诉讼代理人、被告任广贤的委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告天广消防（天津）有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决原告无须支付解除劳动合同经济补偿35,268元；2、请求法院判决本案的诉讼费用由被告承担。事实及理由：原告因劳动争议一案，不服天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月15日做出的天津保劳人仲裁字【2020】第50636号裁决，现提出起诉。原、被告之间存在劳动合同关系，被告于2014年11月18日入职原告单位，入职后双方签订劳动合同。被告于2020年8月11日向原告发出解除劳动合同协议书，解除双方劳动关系，后被告于2020年8月19日向天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求原告支付解除劳动合同经济补偿40,980元，经天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会审理，裁决原告支付解除劳动合同经济补偿35,268元。原告对此裁决不服，此劳动争议中，系被告认为原告无故拖欠工资后主动提出解除劳动合同，原告在新冠肺炎疫情暴发前，工资一直是足额、及时发放，自新冠疫情暴发后，单位停产停工，导致资金流短缺，根据原劳动部《对有关问题的补充规定》（劳部发［1995］226号）第四条第一款规定用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资。拖欠工资不属无故拖欠。新冠肺炎疫情已被认定为不可抗力，不应认定原告无故拖欠工资，且原告账户屡遭查封，无法正常运转，并非主观上恶意拖欠员工工资，故被告以原告无故拖欠工资为由主张解除劳动合同经济补偿不应得到支持。同时根据天津高院《天津法院劳动争议案件审理指南》第26条之规定：存在以下情形之一，劳动者根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项的规定主张解除劳动合同的经济补偿金的，不予支持：用人单位因自然灾害、经营困难，停产歇业等原因而无法及时足额支付劳动报酬并经所在单位工会同意。本案中就欠发职工工资事宜，原告已经报备工会，工会也做出了回复，认可了原告的做法，因此劳动者以此理由要求经济补偿金，不应获得支持。综上所述，天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会所作的天津保劳人仲裁字【2020】第50636号裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。原告依法向贵院提起诉讼。被告任广贤辩称，不同意原告的所有诉请，请贵院依法驳回。事实和理由：一、原告虚假陈述，其故意长期拖延支付被告劳动报酬。从2018年1月起至被告2020年8月19日提起劳动仲裁，被告每月的劳动报酬原告均是拖延至少两个月后再支付，原告长期拖延支付被告的劳动报酬，应向被告支付经济补偿金。二、新冠疫情暴发与原告账户被查封，均不是原告拖欠支付被告劳动报酬的理由。根据最高人民法院《关于依法妥善审理涉新冠肺炎疫情民事案件若干问题的指导意见（一）》的规定，用人单位在疫情防控期间应依法依规采用灵活工作方式进行生产作业。新冠疫情的爆发并未导致原告一直处于停产停业状态，被告在2020年4月15日复工后为原告提供劳动，其取得劳动报酬的权利应受法律保护，原告不能以新冠疫情为借口而不及时足额支付被告劳动报酬。被申请人的银行账户系因相关法院生效裁判文书而致被冻结，其应主动履行生效法律文书确定的相关义务并自觉承担逾期不履行义务的法律后果，而不是在拒绝履行相关义务的同时，以之为理由拖欠被告劳动报酬。三、原告就延期支付劳动报酬一事未与被告达成一致，且已超过一个劳动报酬支付周期，应向被告支付经济补偿金。原告在经营发生困难、难以及时发放被告劳动报酬时，并未在第一时间将相关危机告知被告并与被告进行沟通协商延期支付劳动报酬的解决办法，而是继续拖欠被告的劳动报酬，直到劳动仲裁开庭时才出具了2020年8月1日与工会协商延发劳动报酬事宜的会议纪要。且被告并不知晓该份会议纪要，亦未收到原告延发劳动报酬的通知，该会议纪要的真实性存疑，其明显是为了逃避法律责任才自行出具的。原告对未及时支付劳动报酬具有主观恶意，其应向被告支付经济补偿金。四、原告裁撤了被告的工作部门，被告不同意调岗降薪，原告应支付经济补偿金。原告于2020年8月将被告所在的车间解散并对外承包经营，之后通知被告调岗为仓库管理员，工作时间变更为每月休息2日，如不同意调岗，将支付被告2个月的保险并予以辞退，原告的行为严重侵害了被告的权益，应向被告支付经济补偿金。综上，被告请求法院查明事实，依法判决驳回原告的全部诉讼请求。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告于2014年10月16日入职被告处。同日双方签订了自2014年10月16日起至2015年10月15日止的固定期限劳动合同。合同期限届满后，双方又签订了自2015年12月16日起至2017年12月15日止的固定期限劳动合同，合同约定工作地点为临港工业区，实行不定时工作制度，工资支付标准不低于天津市最低工资标准。该合同到期，续订原劳动合同期限至2022年12月15日。2020年8月11日，被告向原告发出《解除劳动关系通知》：“天广消防（天津）有限公司：本人任广贤，2014年入职，因贵司无故给本人调岗，增加劳动时长，拖欠本人2020年5月工资6,000元、6月工资6,000元、7月工资6,000元等原因，根据《劳动合同法》第38条的规定，本人决定即日起解除与贵司之间的劳动关系，请贵司尽快办理解除劳动关系、结算工资及支付经济补偿金等手续。劳动关系自贵司收到之日起解除”。2020年8月19日，原告向天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年12月15日，仲裁委员会作出津保劳人仲裁字［2020］第50636号《仲裁裁决书》：“1．被申请人支付申请人2020年5月1日至8月10日实得工资16,623.41元；2．被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿35,268元；3.2019年8月19日至9月30日、2020年6月1日至8月11日防暑降温费693.25元；4．被申请人支付申请人2019至2020年度冬季取暖补贴520元；5．被申请人与申请人自2014年10月16日至2020年8月11日之间存在劳动关系；6．被申请人于本裁决生效后十五日内为申请人出具解除劳动合同证明、返还申请人一份劳动合同原件；7．被申请人于本裁决生效后的十五天内为申请人办理失业金申领手续，申请人予以配合；8．驳回申请人的其他仲裁请求。”仲裁后，原告针对仲裁结果第2项不服并提起诉讼，原告对仲裁结果的其他各项无异议，认可。另查，被告2019年8月至2020年7月的应发平均工资为5,878元。本院认为，劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。审理中，原告陈述因疫情及法院冻结公司银行存款等强制措施的原因，致使原告不能及时发放被告工资，但结合案件审理的事实，原告自2020年3月底陆续复工，6月份全面复工，原告所述事实并不能作为其延期支付被告工资的理由，为此，被告依据《劳动合同法》第三十八条的规定与原告解除劳动合同，有事实和法律依据，原告应当向被告支付解除劳动合同经济补偿，原告主张本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条的规定，判决如下：一、原告天广消防（天津）有限公司与被告任广贤自2014年10月16日至2020年8月11日之间存在劳动关系；二、原告天广消防（天津）有限公司于本判决生效后十日内向被告任广贤支付2020年5月1日至8月10日实得工资16,623.41元；三、原告天广消防（天津）有限公司于本判决生效后十日内向被告任广贤支付2019年8月19日至9月30日、2020年6月1日至8月11日防暑降温费693.25元；四、原告天广消防（天津）有限公司于本判决生效后十日内向被告任广贤支付2019年至2020年度冬季取暖补贴520元；五、原告天广消防（天津）有限公司于本判决生效后十日内向被告任广贤支付解除劳动合同经济补偿35,268元；六、原告天广消防（天津）有限公司于本裁决生效后十五日内为被告出具解除劳动合同证明、返还申请人一份劳动合同原件；七、原告天广消防（天津）有限公司于本裁决生效后十五日内为被告办理失业金申领手续，被告予以配合；八、驳回原告天广消防（天津）有限公司全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告天广消防（天津）有限公司（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第三中级人民法院。审判员  李焕庭二〇二一年三月四日书记员  吕政金