天津市河西区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0103民初16237号原告：王家臣,男,1990年12月31日出生,汉族，住天津市南开区。委托诉讼代理人：杨洋，天津盛津律师事务所律师。委托诉讼代理人：韩婷婷，天津盛津律师事务所实习律师。被告：天津一商友谊股份有限公司，住所天津市河西区友谊路21号。统一社会信用代码：911200007005966694。法定代表人:王毅,董事长。委托诉讼代理人：任丽坤，该公司职员。委托诉讼代理人：赵琨，该公司职员。原告王家臣与被告天津一商友谊股份有限公司（以下简称：友谊公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王家臣及委托诉讼的代理人杨洋；被告友谊公司的委托诉讼代理人任丽坤、赵琨，到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告王家臣向本院提出如下诉讼请求：1、判决被告向原告支付出差交通费2747元；2、判决被告向原告支付派遣过程中产生的疾病治疗费用555.28元，并承担相关疾病后续治疗费用；3、判决被告向原告支付自2020年11月1日起的误工费每月8117元；4、判决被告向原告支付精神损失费100000元；5、判决被告支付原告因诉讼委托律师的费用4500元；6、判令被告向原告公开道歉；7、诉讼费由被告承担的。事实和理由：2012年5月原告入职被告处，后任百货商场副经理一职，工作8年期间，原告认真履职，完成岗位工作任务。被告于2020年4月15日安排原告到沈阳中兴大厦交流学习，至今未结束相关学习，期间原告多次与公司相关领导沟通结束交流学习的时间节点，相关领导以各种理由不予答复，已构成单方面改变劳动合同中工作地点的事实；同时被告于2020年9月7日无故免去原告职务导致原告在天津无工作岗位。原告为家中独子，双亲皆需要照顾，负担很重，外派到沈阳期间无法照顾双亲，又加之疫情防控形式严峻,原告只能选择周末往返于天津和沈阳之间，长期奔波和异地工作，对本人的身体和心理上造成极大的影响，导致本人出现失眠和焦虑的症状，目前已无法正常工作。综上，被告的行为已经违反相关法律，故特向贵院起诉，望贵院支持。庭审期间，原告向本院提交如下证据：1、《劳动同书》，证明原、被告之间存在劳动关系；2、银行流水6张，证明原告在职期间的收入情况；3、社保缴费证明，证明原告的工资基数；4、公积金个人账户查询单8张，证明公积金缴费明细；5、微信聊天记录8张、友谊商厦中层任职证明及考核通报，证明被告在4月15日违规安排原告参与省外培训，及相关微信聊天人员的身份；6、天津中医一附院出具的抑郁自评表、诊断证明、病历，天津市职工病防治院出具的症状自评量表，证明原告的病情情况，显示原告是重度抑郁；7、天津至沈阳之间的往返火车票据28张，证明往返沈阳和天津之间的费用情况；8、律师费票据，证明合理支出的律师费；9、天津市劳动人事争议仲裁委员会作出的不予受理案件通知书，证明本案已经过仲裁前置程序；10、被告公司内部APP记载显示，被告违法给原告调岗；11、人员名单表和请假审批表，证明未经原告同意，被告对原告进行了岗位调整。12、诊断证明、病历10张、药费票据17张，证明原告从2020年11月1日起至今生病，请病假产生的医药费；13、银行流水三张，证明事发之后被告一直没有向原告支付工资。被告辩称，不同意原告全部诉讼请求。2020年4月我公司安排包括原告在内的部分人员赴上市公司中兴沈阳商业大厦（集团）股份有限公司进行交流学习，目的是培养员工学习先进管理理念，成为企业未来骨干力量。在安排原告去学习交流时，原告未申请不参加，也未提交提前返还原岗位的申请。2020年12月23日，交流人员已全部回归，并正常到岗工作。学习交流期间，我公司根据企业差旅费管理制度每月按实际出勤天数支付600-2500元不等的补助金，故对原告要求我公司支付其交通费2747元，不认可。原告在学习交流期间身体出现疾病，与工作地点、工作岗位没有关系。原告称出现失眠、焦虑的原因也无法取证，我方通过原告微信朋友圈内容可以看出，原告在请病假期间，其与女友外出游玩，精神良好，身体正常。我方不应支付2020年11月1日起的误工费及精神损失费。原告前往中兴商业的30天内，未提出任何返回请求，应视为双方协商一致，不属于改变劳动合同工作地点的情况。原告自2020年9月9日至今一直在休病假，不存在企业误工行为。我方也没有侵害原告的人身权益，也没有给原告造成精神损害。我方恳请法院依法驳回原告的全部诉讼请求，案件受理费应由原告承担。庭审期间，被告向本院提交如下证据：1、2020年9月至2020年12月份的考勤记录2张、原告微信朋友圈截图12张，证明原告在2020年9月至2020年12月份期间休病假，但是根据其朋友圈，原告在此期间和女友外出游玩，精神良好，身体正常；2、《天津一商考勤管理规定（试行）》等4项制度征求意见稿、知情情况确认单，证明原告对病假期间工资发放最低工资80%的情况是知晓的，并有原告签字；3、交流学习总结，证明原告提出的我公司欺骗他到沈阳学习的情况不存在。原告认可到沈阳交流学习。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：原告提交的证据1、2、3、4、7、9、13，均具有真实性、合法性、关联性，本院予以采信。原告提交的证据5、6、8、10、11、12，因不能证明其证明目的，且无其它证据佐证，故本院不予采信。被告提交的证据1中的考勤记录及证据2，均具有真实性、合法性、关联性，本院予以采信。被告被告提交的证据1中的原告微信朋友圈截图、证据3，均不能证明其证明目的，故本院不予采信。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2012年5月17日原告入职被告处工作，同日双方签订了《劳动合同》，约定：工作期限为三年，自2012年5月17日至2015年5月16日。乙方的工作地点为：同甲方工作地点（随甲方工作需要安排在甲方其他分店），乙方的工作职责：执行企业规定。工资支付办法、标准:工资不低于天津市当年公布的最低工资标准。2014年4月起原告担任告被告公司百货商场副经理。2015年5月17日，原、被告签订《续订劳动合同》，合同期限为三年，自2015年5月17日至2018年5月31日止。2018年6月1日，原、被告再次签订《续订劳动合同》，该合同为无固定期限合同。庭审中，原告述称：“我在被告公司最后工作到2020年10月31日，从2020年11月1日起开始休病假。2020年9月份我也休了几天病假，我实际每月收入10000元左右。岗位工资2625元；基本工资增长1312.50元，绩效工资5050元，增值工资1000元，夜班津贴1554元，应发工资11541.5元。”2020年11月5日，原告向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年11月10日天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会作出津西劳人仲不字【2020】第305号不予受理案件通知书。后原告诉至本院。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，关于原告主张要求被告支付出差交通费2747元的诉讼请求，依据相关规定，职工被用工单位派往异地工作的，用人单位应支付相应的差旅费。本案中原告要求被告报销的支付出差交通费2747元，均系天津与沈阳之间的往返火车票费用，故对原告的该项诉讼请求，本院予以支持。关于原告主张被告向原告支付派遣过程中产生的疾病治疗费用555.28元，并承担相关疾病后续治疗费用的诉讼请求。庭审中原告陈述，该治疗费用系扣除医保报销后个人应承担的部分。根据相关规定，该部分费用应由职工个人承担，同时原告也未能举证证明相关疾病系因在被告处工作产生。故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张要求被告支付自2020年11月1日起的误工费每月8117元的诉讼请求，因该期间原告在家休病假，被告应当按照双方约定的病假工资待遇，向原告支付，不存在误工的情形。且被告亦未提供相关证据证明原告的病情与被告具有直接的因果关系，故对原告的该项诉讼请求本院不予支持。关于原告主张的要求被告支付精神损失费100000元、律师费4500元及向原告公开道歉的诉讼请求，因证据不足，且无相关法律、法规依据，故本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、本判决生效之日起十日内，被告天津一商友谊股份有限公司支付原告王家臣交通费2747元；二、驳回原告王家臣的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告天津一商友谊股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  张宁宁二〇二一年三月八日书记员  黄海洲本案引用的法律条文：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。