江西省吉安县人民法院民 事 判 决 书（2021）赣0821民初330号原告:吉安市御美丽健康产业股份有限公司，住所地吉安市井冈山经济技术开发区创新大道267号。统一社会信用代码91360800799498486Y。法定代表人：尹志明，该公司董事长。委托诉讼代理人：欧阳欣，该公司综合部部长，特别授权。被告：戴玉华，女，1979年6月12日出生，汉族，江西省吉安县人，中专文化，户籍地江西省吉安县，现住江西省吉安县。委托诉讼代理人：宫焕超，江西赣中（吉安县）律师事务所律师，一般代理。原告吉安市御美丽健康产业股份有限公司（以下除判决主文外均简称“御美丽公司”）与被告戴玉华劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月14日立案受理，依法适用简易程序，对本案公开开庭进行了审理。原告御美丽公司的委托诉讼代理人欧阳欣，被告戴玉华及其委托诉讼代理人宫焕超均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告御美丽公司向本院提出诉讼请求：1、依法撤销井开劳人仲裁判决第一项，经济补偿金金额不对。事实和理由：井开劳人仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。被告2000元工资为另一个公司任职工资，不应该加上2000元算平均工资作为经济补偿金。被告戴玉华辩称：1、劳动仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确；2、原告认为2000元工资为其他公司发放不应计算在平均工资内没有证据；3、因原告拖欠被告工资致被告辞职，应当向被告支付经济补偿金。原、被告围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织原告与被告进行了证据交换和质证。对原告与被告无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据，本院认定如下：1、原告提交的工资明细一份，被告经质证认为该组证据不完整。该组证据虽系原告单方制作，但该明细中有部分内容与被告提供的2019-2020年工资明细能够相互印证，对该部分内容，本院予以采信。2、被告提交的第二组证据《劳动合同》三份及《续签劳动合同》、《审批详情》、工作牌各一份，原告经质证对该组证据中的《审批详情》有异议，认为不能代表是公司调整的。对该组证据中的三份《劳动合同》及《续签劳动合同》、工作牌的真实性，本院予以确认。对该组证据中的《审批详情》，该内容为复印件，且该证据中的内容与被告提交的2019-2020年工资明细中对应的工资不能相互印证，故该证据，不符合证据规则的规定，本院不予采信。2、被告提交的2019-2020年工资明细一份、2020年4月至11月签到统计，原告经质证对该组证据三性均有异议。对其中的工资明细，虽系单方制作，但该工资明细与签到统计中的签到统计能够相互印证，且部分内容与原告提交的工资明细相互印证，对该部分内容，本院予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年1月13日，被告入职原告处，职位为企化部设计，双方签订《书面劳动合同》，约定：劳动合同期限从2014年1月13日起至2015年1月12日止。上述合同到期后，原、被告签订《劳动合同》，约定：劳动合同期限为2015年1月13日起至2017年1月12日止，职位为企划部主管。此后，原、被告再次签订《劳动合同》，劳动合同期限为2017年1月13日起至2018年1月12日止，职位为企划部主管。此后，原、被告签订《续签劳动合同》，并约定：合同期限从2019年1月13日至2020年1月12日。原劳动合同书未变更部分的内容，双方仍继续遵照执行。入职满五年及以上员工，合同到期后，自动延期。因原告拖欠被告2019年6月至2020年11月的工资34367.89元，被告于2020年11月17日从原告处离职。离职前，被告的月平均工资为2164.56元/月。被告因与原告之间发生纠纷，向井冈山经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会于2020年12月18日作出井开劳人仲案字[2020]第106号仲裁裁决书，裁决：1、原告于裁决生效之日起三日内向被告支付工资（33053.57元）、经济补偿（15634.85元），共计48688.42元；二、驳回被告戴玉华的其他仲裁请求。原告不服上述仲裁裁决，遂诉至本院。本院认为，被告戴玉华与原告御美丽公司签订书面劳动合同，双方之间存在劳动关系，本院予以确认。根据双方的诉辩意见，结合庭审查明，本院认为本案的争议焦点为：本案是否符合支付经济补偿金的情形以及具体的经济补偿金数额。关于本案是否符合支付经济补偿金的情形及具体的经济补偿金数额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第二项之规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……。”本案中，原告共拖欠了被告2019年7月至2020年11月份的工资，被告为此提出离职，本案符合支付经济补偿金的法定情形。根据法律规定，计算经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。戴玉华2019年12月至2020年11月份实际应发放工资总额为25974.72元，故其月平均工资应为2164.56元。结合被告戴玉华在原告处工作期限，被告的经济补偿金应为15151.92元（2164.56元/月×7个月）。原告主张被告有2000元工资系另一个公司的任职工资，其提供的证据不足以证实，应承担举证不能之责任。井开劳人仲案字[2020]第106号仲裁裁决书主文第一项为御美丽公司于裁决生效之日起三日内向被告支付工资（33053.57元）、经济补偿（15634.85元），共计48688.42元。因双方均未对工资33053.57元提出起诉，应列入本判决主文作为执行依据。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一款第二项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告吉安市御美丽健康产业股份有限公司于判决生效之日起五日内向被告戴玉华支付2019年7月至2020年11月工资33053.57元；二、原告吉安市御美丽健康产业股份有限公司于判决生效之日起五日内向被告戴玉华支付经济补偿金15151.92元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告吉安市御美丽健康产业股份有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者诉讼代表人的人数提出副本，上诉于江西省吉安市中级人民法院。审判员  郭艳芳二〇二一年三月五日书记员  江卓睿附本案适用的法律条文1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿……（二）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。3、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。