江西省吉安县人民法院民 事 判 决 书（2021）赣0821民初331号原告：吉安市御美丽健康产业股份有限公司，住所地：江西省吉安市井冈山经济技术开发区创新大道**。统一社会信用代码：91360800799498486Y。法定代表人：尹志明，系该公司董事长。委托诉讼代理人：欧阳欣、杜裕婷，系该公司员工，一般代理。被告：胡小红，女，1985年7月8日生，汉族，住江西省吉安市吉安县青原区。委托诉讼代理人：宫焕超，江西赣中（吉安县）律师事务所律师，一般代理。原告吉安市御美丽健康产业股份有限公司（以下简称御美丽公司）与被告胡小红劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人欧阳欣、杜裕婷，被告胡小红及其委托诉讼代理人宫焕超均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告御美丽公司向本院提出诉讼请求：1、依法撤销丼开劳人仲裁判决第一项，改判原告无需向被告支付经济补偿金21000元；被告工资金额实际为12404.27元；2、诉讼费用归被告负担。事实和理由:原告认为井开劳人仲裁判决认定事实不清,适用法律错误,具体理由一、井开劳人仲裁判决认定原告拖欠其工资金额不属实。被告三个月五险一金金额需要扣除,财务提供的工资表实际所欠金额为12404.27元；二、由于公司人员变动大,而且离职人员都未跟公司交接,导致公司人员配置不及时,行政考勤工作有滞后,未能及时发现被告与他人互相打卡,严重违反劳动法以及公司行政条例,公司发现的时候已经做出开除处理,所以并开劳人仲裁所述在仲裁之后开除不成立，被告无权依据《劳动合同法》之规定主张经济补偿金。原告遂诉至法院。被告胡小红辩称：请求驳回原告诉请理由为1、丼开劳人仲裁裁决书适用法律清楚；2、原告认为被告已经除名没有事实和法律依据，且被告至今没有收到所谓的除名通知或者决定；3、原告称有三个月五险一金予以扣除与事实不符；4、因原告拖欠被告工资，被告被迫辞职，应该依法给予被告经济补偿金。本院经审理认定事实如下：被告胡小红于2014年2月入职被告御美丽公司处工作，2019年2月24日双方续签了一年劳动合同，并约定入职满5年及以上员工，合同到期后，自动延期。原告向被告发放工资的途径为银行卡、微信、支付宝相结合。2020年6月，被告因工作需求，调岗至专家团队，并办理了相关社保迁移，双方还进一步确定调岗后固定工资为3000元。2020年11月,被告向井冈山经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“井开区劳人仲委”）就劳动报酬、经济补偿申请仲裁。井开区劳人仲委于2020年12月18日作出丼开劳人仲案字【2020】第105号裁决书，该裁决书查明，被告于2020年11月17日以原告拖欠其工资为由离职并申请仲裁，2020年11月20日,原告发出通报，以被告在2020年10月至11月期间与案外人宋小三相互代打卡,严重违反公司奖惩条例规定为由,作出“予以除名”的处理。劳动关系解除前，被告的月工资标准为3000元/月。被告在仲裁委所主张拖欠2019年1月-2020年9月的工资32582元，为工资27506元、课时费5076.6元两项组成。最终井开区劳人仲委裁决原告御美丽公司于裁决生效之日起3日内向被告胡小红支付工资27506元、经济补偿金21000元共计48506元；驳回被告胡小红的其他仲裁请求。原告对该仲裁裁决不服，认为原告无需向被告支付经济补偿金且实欠工资应为12404.7元。遂提起诉讼！另查明：原告庭审中认可拖欠被告2019年1月-6月份、2020年9月工资，但具体金额上存在出入，原告认可合计为13355.71元，被告认可的金额为17831.43元；被告于2020年7月17日收到了原告支付的6月份工资3000元；于2020年9月22日收到了原告支付的2020年7月份工资3000元。2020年10月，被告出勤17天；2020年11月，被告出勤12天。上述事实,有庭审笔录、当事人陈述及相关书证为凭，证据确凿,足以认定。本院认为，本案的争议焦点：1、原告实际所欠工资为多少；2、原告是否需要支付经济补偿金给被告及具体金额。一、关于原告实际拖欠工资的金额问题。结合被告于2020年7月17日、2020年9月22日收到的两笔调岗后的3000元工资及庭审调查，可认定调岗后，被告的工资为3000元/月。原告称未扣除五险一金，本院认为被告作为公司职员，系弱势群体一方，在无相关证据予以佐证的情形且原告亦自认公司对于社保部分只有建账，并未向社保部门实际缴纳，则应以其实际到账的金额即被告领取的3000元认定月工资。本案庭审查明的被告2019年1月-6月份、2020年9月工资，原、被告之所以在金额上存在差异，主要在于2019年6月和2020年9月两个月。其中2019年6月份，原告主张为2564.93元，而被告主张为6564.93元，经核实主要是补发4000元的工资差异。因原告未能举证证明该4000元实际发放给了被告，故对该4000元认定在所欠工资款内；2020年9月，原告主张为2524.28元，被告主张3000元，经核实主要是五险一金475.72元的差异，因前面对被告调岗后的工资予以阐述，故在此不予详说，本院认定2020年9月拖欠工资为3000元。被告同时指出原告差欠被告2020年3月、4月、10月、11月的工资，原告应提供证据予以证明工资支付的情况，但原告未对此进行举证，故原告拖欠被告2019年1月-6月份、2020年3月、4月、9月、10月、11月的工资总额27506元予以认定。二、原告是否需要支付经济补偿金给被告及具体金额。被告以原告未及时足额支付劳动报酬为由，向原告主张经济补偿金，结合庭审查明的事实，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款之规定，原告理应支付相应的经济补偿金。被告2014年2月入职，2020年11月17日离职，被告累计工作年限为6年9个月，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。故被告应按7年计算，以3000元的月固定工资，计算7个月，合计为21000元。原告称被告违反公司规章制度，应不予支付经济补偿金。原、被告劳动关系于2020年11月17日解除，原告于2020年11月20日作出的解除劳动关系通报并不产生解除双方劳动关系的效力，故对原告此项主张本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款、第四十三条、第四十六条第一款、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：被告吉安市御美丽健康产业股份有限公司应于本判决生效后十日内支付被告胡小红工资27506元、经济补偿金21000元，以上合计48506元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告吉安市御美丽健康产业股份有限公司承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江西省吉安市中级人民法院。审判员  王建荣二〇二一年三月二日法官助理李君书记员肖萍乡附法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十三条：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果