上海市静安区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0106民初41173号原告：吕晨珺，女，1975年7月4日出生，汉族，住上海市长宁区。委托诉讼代理人：任志勇，上海志良律师事务所律师。被告：上海三少企业管理集团有限公司，住所地上海市静安区。法定代表人：左敏，职务经理。委托诉讼代理人：赵承嗣，上海市天寅律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐为华，上海市天寅律师事务所律师。原告吕晨珺与被告上海三少企业管理集团有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年9月17日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》的规定，依法适用普通程序，由审判员王百勤独任审理，于2020年11月3日公开开庭进行了审理。原告吕晨珺及其委托诉讼代理人任志勇、被告上海三少企业管理集团有限公司的委托诉讼代理人徐为华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告吕晨珺向本院提出诉讼请求：1.要求被告支付2020年2月1日至2020年4月26日未支付的工资差额38,942.42元；2.要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金114,960元。事实和理由：原告于2018年9月3日进入被告公司，签订了为期三年的《劳动合同书》，担任人力资源总监的工作，基本税后薪酬为每月25,000元，实际发放金额每个月都有差异,其中2019年度正常发放的平均工资为29,065.25元。2020年初,原告因患抑郁症在家休养，上海市第十人民医院开具了三张病假条，自2020年3月31日起至2020年5月5日，上级领导也在微信中同意了原告的病假请求。2020年4月26日,原告收到被告出具的《解除劳动合通知书》,解除理由是严重违反公司规章制度。原告认为被告以莫须有的原因违法解除与原告的劳动关系。被告上海三少企业管理集团有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求。因疫情停工，被告发放2,480元的生活费；原告于2020年1月多次利用职务之便修改个人考勤数据，且３月份起未按制度履行请假手续，属于旷工行为，被告以旷工为由解除劳动合同。本院经审理查明以下事实：原告于2018年9月3日与被告订立期限自当日起至2021年9月2日止的《劳动合同书》，合同约定试用期为6个月，原告担任人力资源部门总监，每月工资3,000元，其他工资按公司薪酬制度执行。《上海三少企业管理集团有限公司个人薪酬明细表》载明，原告试用期与转正后的薪酬均为税后25,000元。被告因疫情原因于2020年2月1日至2月29日停工。原告于2020年3月1日至3月30期间出勤10天。原告因患抑郁症，由上海市第十人民医院连续开具2020年3月31日至4月15日、4月15日至4月20日、4月21日至5月5日的病假证明书，并自2020年3月31日起休病假。2020年4月26日，被告向原告发出《解除劳动合同通知书》，依据《劳动合同法》第三十九条规定，以原告严重违反公司规章制度为由，于当日解除劳动合同。原告于2020年5月20日向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2020年2月1日至2020年5月5日期间的工资差额52,985.87元；2、支付违法解除劳动合同赔偿金114,960元。该仲裁委员会于2020年9月4日作出静劳人仲(2020)办字第1530号裁决：一、被告支付原告2020年2月1日至2020年4月26日期间的工资差额计17,494.38元；二、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金计47,123.83元；三、对原告的其他请求不予支持。原告不服裁决，诉至本院。原告在审理中还提供以下证据：1.原告的建设银行、兴业银行流水记录，其中建设银行流水载明上海华颜医药科技有限公司于2019年12月16日支付2019年11月工资11,984元、2020年1月15日支付2019年12月工资11,984元、2020年2月24日支付2020年1月工资12,044元、2020年3月24日支付2019年12月工资2,480元、2020年4月15日支付2020年3月工资5,370.91元、2020年5月15日支付2020年4月工资224.34元；兴业银行流水载明陈松于2018年11月15日支付薪资16,595元、于2018年11月26日支付薪资824.62元、于2018年12月14日支付薪资13,152.50元、于2018年12月25日支付2,045.54元和9,740.63元、于2019年1月15日支付13,152.50元、于2019年1月25日支付三笔共计16,534元、于2019年2月15日支付13,076.50元、于2019年3月15日支付18,007.50元、于2019年4月15日支付18,115元、于2019年5月15日支付17,956元、于2019年5月27日支付1,321元和5,776元，马玖召于2019年6月14日支付17,956元、于2019年6月28日支付2,877元和14,150元、于2019年7月15日支付17,570.20元、于2019年8月15日支付13,204.50元、于2019年8月26日支付1,356.32元和4,521.05元、于2019年9月12日支付13,016元、于2019年9月25日支付3,451元和12,942元、于2019年10月15日支付13,216元，刘从福于2019年10月25日支付6,335元和24,261元、于2019年11月15日支付13,216元、于2019年12月16日支付13,216元、于2019年12月25日支付三笔共计7,898.42元、于2020年1月15日支付13,216元、于2020年2月24日支付13,156元、于2020年4月7日支付5,378元、于2020年4月15日支付4,000元、于2020年5月15日支付3,243.48元；原告以此证明工资分两部分发放，实际工资超过社平工资3倍。被告对银行流水的真实性没有异议，对关联性和证明目的不认可，认为个人账户支付的部分与原告的月收入无关，工资应以报税的15,000元为准。2.网页截图１组，证明左伊玄是三少集团总经理，上海华颜医药科技有限公司、上海乔丽尔医疗美容门诊部有限公司均为被告的关联公司。被告对真实性没有异议，认为与本案无关。3.上海乔丽尔医疗美容门诊部有限公司7月份现金工资表、付款申请单2份，两份证据上均有左伊玄的签字，工资表上载有两名员工陈松和刘从福，与向原告转账的户名一致，证明原告工资分为两部分发放的事实。被告以原告无法提供原件为由，对真实性不予确认；原告利用职务得到的材料来对付公司，不是证据本来的用处，对合法性不予认可。被告在审理中还提供以下证据：1.考勤记录，证明原告利用自己的职务之便修改考勤记录。原告对真实性没有异议，钉钉打卡经常发生员工忘记打卡的情况，不认可被告的证明目的。2.员工手册，作为认定旷工、解除劳动合同的依据。原告对真实性无法确认，原告在职期间没有签收也没有看到过员工手册。审理中，原告称其每月工资为税后25,000元加浮动奖金，平均月工资290,65.25元；被告为了避税，通过公司账户和个人账户分两部分发放工资，缴纳社保工资16,000元由公司账户支付，剩余部分由公司员工的个人账户支付。被告则表示原告的月薪为15,000元。双方坚持各自诉辩意见，调解不成。本院认为，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，已获仲裁委裁决支持，被告未在法定期限内对裁决提起诉讼，应视为其对裁决无异议，故本案的主要争议焦点应为原告的工资数额。原告提供的《上海三少企业管理集团有限公司个人薪酬明细表》载明其薪酬合计为税后25,000元，被告对该份证据的真实性并无异议，只是认为应按报税的工资数额15,000元来确定原告的工资数额。鉴于被告的抗辩意见缺乏合法性与合理性，本院不予采纳。结合原告提供的建设银行与兴业银行流水记录、网页截图、上海乔丽尔医疗美容门诊部有限公司7月份现金工资表等证据，可以印证原告主张的工资数额为税后25,000元的事实，本院对此予以确认。根据原告每月25,000元的税后工资标准与工作年限，被告应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金100,000元(计算方式：25,000元×2月×2倍)根据建设银行与兴业银行流水记录显示，被告于2020年3月24日支付2019年12月工资2,480元应为2020年2月份的工资，被告通过上海华颜医药科技有限公司账户向原告支付了2020年2月1日至4月26日工资共计8,075.25元，通过刘从福的账户向原告支付了12,621.48元，两部分合计20,696.73元。被告应依照双方约定的工资数额、根据原告的出勤情况向原告支付2020年2月1日至2020年4月26日的工资差额28,900.97元(计算方式：25,000元＋25,000÷21.75天×10天＋25,000元×60%÷21.75天×19天－20,696.73元)。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第四十七条、第八十七条规定，判决如下：一、被告上海三少企业管理集团有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告吕晨珺2020年2月1日至2020年4月26日的工资差额28,900.97元；二、被告上海三少企业管理集团有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告吕晨珺违法解除劳动合同赔偿金100,000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告上海三少企业管理集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  王百勤二〇二一年三月十二日书记员  周 颖附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。