浙江省绍兴市柯桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0603民初11352号 原告:杨柳涛，男，1994年10月10日出生，汉族，住浙江省绍兴市柯桥区。 被告：绍兴爱芮保健服务有限公司，住所地浙江省绍兴市柯桥区钱清街道永通国贸中心4幢1518室，统一社会信用代码91330621MA2D6KAX39。 法定代表人：杨姜瑜。 原告杨柳涛与被告绍兴爱芮保健服务有限公司劳动争议一案，本院于2020年11月17日立案后，依法适用简易程序，因采用其他方式无法向被告绍兴爱芮保健服务有限公司送达，本案于2020年12月转为普通程序。本院组成合议庭后于2021年3月12日公开开庭进行了审理。原告杨柳涛到庭参加诉讼。被告绍兴爱芮保健服务有限公司经本院公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告杨柳涛向本院提出诉讼请求：1.要求被告支付2020年6月份工资3500元；2.要求被告支付2020年4月20日至2020年6月29日的双倍工资差额9692.3元；3.要求被告支付解除劳动关系经济补偿1750元。事实和理由：原告于2020年4月20日进入被告公司工作，担任总经理助理，月工资3500元，另有客服销售总量3%至5%的提成。入职后，被告未与原告签订书面劳动合同，亦未为原告缴纳社会保险。原告于2020年6月29日晚上接通知不用再上班，但被告迄今尚未发放原告2020年6月份的工资3500元。本案纠纷经双方多次协商无果，原告为维护自己合法权益，依据我国劳动合同法相关规定向法院呈讼。 被告绍兴爱芮保健服务有限公司未作答辩。 原告杨柳涛围绕诉讼请求依法提交了证据，即微信记录仲裁申请书、收案回执，本院予以确认并在卷佐证。 根据原告杨柳涛陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告于2020年4月20日进入被告处工作，月工资3500元。双方未签订书面劳动合同，被告亦未为原告缴纳社会保险。2020年6月29日，被告通知原告不用再上班。原告于2020年10月9日向绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但该委逾期未作出是否受理的决定，原告遂诉至本院。 另认定，被告未发放原告2020年6月份工资。 本院认为，我国民法典、《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》均自2021年1月1日起施行。上述规定施行后，人民法院尚未审结的一审、二审案件适用该规定，但并不意味着即可适用民法典，应当按照该规定条款来判断是否能够适用民法典。对于发生在民法典施行前的法律事实根据《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》的规定，则应适用旧法及司法解释。本案的法律事实发生于2021年1月之前，据此，本案应适用民法典实施前的相关旧法及司法解释。 劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护，劳动者敬业、用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建发展和谐稳定的劳动关系。本案中，本院结合查明的事实及原告的诉讼请求作如下评判： 首先，针对原告要求支付2020年6月份工资的诉求。本院认为，原告的月工资收入为3500元的事实清楚，可以认定。被告未举证证明其已发向原告该月工资，应承担不利后果。原告实际工作至2020年6月29日，故该月份的工资应计算为3339元，本院对原告的该项诉求依法予以支持。 其次，针对原告要求支付双倍工资差额的诉求。本院认为，我国劳动合同第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。结合前述事实，本院对被告要求原告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的请求予以支持，其对应的支付周期应2020年5月21日至2020年6月29日，其具体金额应为5713元。本院据此予以支持。原告主张的数额有误，应予纠正。 最后，针对原告要求被告支付劳动关系解除后的经济补偿诉求。根据原告提供的证据，被告于2020年6月29日单方辞退原告，即提出解除与原告的劳动关系，故本院认定双方劳动关系自2020年6月29日起解除。原告主张被告需向其支付相应的经济补偿，于法有据，本院予以采纳。关于经济补偿如何计算的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，被告应按照原告的工作年限向其支付经济补偿，原告在被告处工作不满六个月，故被告实际应支付的经济补偿为半个月的工资，结合原告的月工资标准，被告应向原告支付的经济补偿计算为1750元。 综上所述，本院对原告诉求中的合理部分予以支持。被告未到庭应诉，不影响本院根据查明的事实作出处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下: 一、被告绍兴爱芮保健服务有限公司于本判决生效后十日内应向原告杨柳涛支付2020年6月份工资3339元、双倍工资差额5713元、经济补偿1750元等合计10802元; 二、驳回原告杨柳涛的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告绍兴爱芮保健服务有限公司负担，限于本判决书生效之日起十日内向本院缴纳。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。 审 判 长  冯春盛 人民陪审员  王 俞 人民陪审员  吴梦娜 二〇二一年三月十八日 书 记 员  沈烨灵 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》 第一条民法典施行后的法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定。 民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当时的法律司法解释的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。 民法典施行前的法律事实持续至民法典施行后，该法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。