河北省石家庄市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀01民终1197号 上诉人：石景梅，女，1941年8月20日出生，住石家庄市长安区。 委托诉讼代理人：代盼，河北国才律师事务所律师。 上诉人：王海洋，男，1993年4月6日出生，住石家庄市长安区。 委托诉讼代理人：周舟，河北国才律师事务所律师。 被上诉人：石家庄交通运输学校，住所地正定新区华阳路23号。 法定代表人：张大林，任该校校长。 委托诉讼代理人：张献辉，河北冀能律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李雨洒，河北冀能律师事务所律师。 上诉人石景梅、王海洋与被上诉人石家庄交通运输学校劳动争议纠纷一案，不服正定县人民法院（2020）冀0123民初2758号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月1日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 石景梅、王海洋上诉请求：一、撤销正定县人民法院（2020）冀0123民初2758号民事判决书第二项，改判被上诉人向上诉人支付医疗费33109.96元，支付一次遗嘱抚恤金24921元，丧葬补助金5538元，按月支付供养亲属生活补助费1040元，支付11个月未签劳动合同的双倍工资13200元，支付自2012年1月1日至2019年10月31日加班工资193476元，支付自2012年至2019年8月全省最低工资标准的差额20660元，支付自2012年未享受年休假工资5355元。二、本案一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。 被上诉人辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应维持原判，驳回上诉人的上诉请求。 王海洋、石景梅向一审法院起诉请求：一、请求被告承担医疗费33109.96元。二、请求被告支付11个月未签劳动合同的双倍工资13200元；支付自2012年1月1日至2019年10月31日加班工资193476元；支付自2012年至2019年8月全省最低工资标准的差额20660元；支付自2012年未享受年休假工资5355元；三、请求被告支付一次性遗属抚恤金24921元；丧葬补助金5538元；按月支付供养亲属生活补助费1040元；四、判令被告承担本案的诉讼费用。 一审法院认定事实：原告石景梅、王海洋分别为已故王伟的母亲、儿子。2012年1月1日，王伟到原石家庄市担任门卫工作，该校没有与王伟订立书面劳动合同，王伟系临时聘用人员，没有正式编制。2012年1月至6月期间，原石家庄市以现金形式向王伟支付了工资待遇，数额为1200元／月，2012年7月以后，该校通过银行转账形式向王伟支付劳动报酬及加班工资，王伟正常工作期间，其月收入为870元至2600元不等。2019年9月，原石家庄市与另外两所中专院校合并，成立了石家庄交通运输学校，即本案被告，王伟仍在原岗位继续工作，被告亦未与王伟订立书面劳动合同。王伟在被告处正常工作至2019年11月19日，被告向其正常支付工资至2019年11月。2019年11月19日，王伟在被告单位上班期间突然昏迷，被学校锅炉工送至石家庄市医院，经诊断为脑干出血、三极高血压及肺部感染，病情极危重，住院期间一直在昏迷不醒。2020年1月1日，原告王海洋将其父王伟转院至河北医科大学第三医院重症监护室，经诊断为脑干出血、小脑出血、呼吸衰竭等，同年1月8日王伟去世。原告没有就王伟去世申请工伤认定。2020年1月10日，被告向原告支付了医疗费5000元。2020年5月11日，原告向石家庄市劳动人事争议调解仲裁定委员会申请劳动仲裁，要求确认王伟生前与被告人存在事实劳动关系，支付未订立书面劳动合同的双倍工资差额13200元，2012年1月至2019年10月期间的加班工资82000元、2019年11月20日至2020年1月8日停工留薪期工资4160元、住院期间的医疗费30609.96元、护理费4000元、营养费2400元、丧葬补助金36617元、一次性工亡补偿金784880元、一次性抚恤金52000元，按月向石景梅支付供养亲属抚恤金1560元至其去世之日止。2020年7月22日石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会出具石劳人裁字（2020）第151号裁决书，确认王伟生前与被告存在事实劳动关系，驳回了原告的其他仲裁请求。另查，王伟生前系转业军人，2019年3月在长安区市公安系统公益岗位招录，并于2019年9月由市人社局安排到长安区巡防大队正式上岗位，自2019年9月至2020年2月以石家庄市就业服务中心（职工）名义缴纳养老和医疗保险，自2011年1月到2019年12月王伟个人以长安区棉二社区劳动保障工作站（居民）名义缴纳医疗保险。以上事实，由原、被告出示的证据予以证实。 一审法院认为，劳动关系是指劳动者由用人单位招用，劳动者为用人单位提供劳动并接受管理，用人单位向劳动者支付劳动报酬而产生的权利义务关系。本案，王伟生前，于2012年1月1日到原石家庄市工作，该校没有与其订立书面劳动合同，此后该校与其他学校合并，成立了被告单位，王伟仍在原岗位正常工作至2019年11月19日，双方未签订书面劳动合同，但被告一直向王伟正常支付工资待遇，王伟一直接受被告的安排和管理提供劳动，依照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号），故原告要求确认王伟生前与被告存在事实劳动关系的请求，符合法律规定，被告也无异议，一审法院予以支持。王伟于2012年1月1日到被告处担任门卫工作至2019年11月19日双方一直未签订书面劳动合同，被告违反法律规定，应支付王伟2012年2至12月的双倍工资，该工资不属于劳动报酬，属于对用人单位的惩罚性赔偿，适用一年的仲裁时效，时效的起点为2013年1月，早已超过仲裁一年的时效，故原告要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资的请求，一审法院不予支持。关于原告要求被告支付自2012年未享受年休假工资5355元、自2012年至2019年8月全省最低工资差额20660元的诉请。一审法院认为，原告在向石家庄市劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁时，未对此两项请求申请仲裁，属于增加的诉讼请求，且该两项主张，属于独立的劳动争议，未经劳动仲裁不得直接提起诉讼，故一审法院对原告提出的上述两项请求，不予处理。关于加班工资193476元的诉请。王伟生前的工作岗位是门卫，工作性质不同于其他岗位的性质，其上班24小时，包括晚上的12小时，而且被告提供的工资表也可以证实，被告在每月发放工资时，连同当月的加班工资一同进行了支付。故此，原告要求被告支付自2012年1月1日至2019年10月31日加班工资193476元无证据支持，应予驳回。关于原告要求支付一次性遗属抚恤金、丧葬补助金，按月支付供养亲属生活补助费、医疗费的诉请。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，职工因工死亡，其近亲属可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。王伟在工作期间昏迷，住院40余天后去世，原告没有提供工伤认定书，故不能享受工伤医疗待遇，原告要求被告支付医疗费、丧葬补助金按月支付供养亲属生活费一审法院不予支持。王伟生前系被告处临时聘用人员，没有正式编制，原告要求被告支付一次性遗属抚恤金，无法律依据，一审法院不予支持。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、确认王伟生前与被告石家庄交通运输学校存在事实劳动关系。二、驳回原告的其他诉讼请求。本案案件诉讼费10元，由原告负担。 本院二审期间，当事人没有提交新证据，本院确认一审法院认定的事实。 本院认为，本案系劳动争议纠纷。王伟生前于2012年1月1日到被告处工作，直到2019年11月19日双方一直未签订书面劳动合同。根据相关法律规定早已超过诉讼时效，故一审法院不予支持上诉人提出的双倍工资请求并无不妥。 上诉人提出要求被上诉人支付自2012年未享受年休假工资5355元、自2012年至2019年8月全省最低工资差额20660元的诉请。上诉人在向石家庄市劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁时，未对此两项请求申请仲裁，属于增加的诉讼请求，未经劳动仲裁不得直接提起诉讼，故一审法院对原告提出的上述两项请求不予处理并无不当。 上诉人提出加班工资193476元的诉请，王伟生前的工作性质不同于其他岗位的性质，24小时制。被上诉人在每月发放工资时，连同当月的加班工资一同进行了支付。故一审法院不予支持该项诉讼请求并无不妥。 上诉人要求支付一次性遗属抚恤金24921元、丧葬补助金5538元，按月支付供养亲属生活补助费1040元、医疗费33109.96元的诉请，住院40余天后去世，上诉人没有提供工伤认定书，故不能享受工伤医疗待遇，没有正式编制，上诉人要求被告支付一次性遗属抚恤金，一审法院不予支持并无不当。 综上所述，石景梅、王海洋的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10.00元，由石景梅、王海洋负担（已交纳）。 本判决为终审判决。 审 判 长  张 楠 审 判 员  聂瑞强 审 判 员  周玉杰 二〇二一年三月十日 法官助理  徐洁莹 书 记 员  苏立媛