重庆市北碚区人民法院民 事 判 决 书（2021）渝0109民初241号原告：重庆大江建设工程集团有限公司，住所地重庆市北部新区金昌路****1-1，统一社会信用代码915001056220734903。法定代表人：段兵，该公司董事长。委托诉讼代理人：周琳英，重庆乐君律师事务所律师。被告：罗红军，男，汉族，1982年7月19日出生，住重庆市江**。委托诉讼代理人：王文春，重庆学苑（北碚）律师事务所律师。原告重庆大江建设工程集团有限公司（以下简称大江公司）诉被告罗红军劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月5日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告大江公司的委托诉讼代理人周琳英，被告罗红军及其委托诉讼代理人王文春到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告大江公司向本院提出如下诉讼请求：1.原、被告双方的劳动关系于2020年5月10日解除；2.判令原告不支付被告2020年4月20日至7月31日期间的未休年休假工资、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、解除劳动关系经济补偿金共计71246元；3.本案诉讼费用由被告承担。事实理由：2019年04月，被告到原告处工作，任劳务项目经理。2019年05月06日，被告在中南玖宸项目二期(M9-01/04地块)2号-8号及对应车库工地，搬加气块时，踩滑崴伤左足。2019年05月14日，经重庆市第九人民医院诊断为左足第5跖骨骨折。2019年05月31日，重庆市北碚区人力资源和社会保障局作出认定被告此次受伤为工伤。2019年12月10日，重庆市北碚区劳动能力鉴定委员会作出《初次鉴定结论书》，鉴定结论为伤残拾级，无生活自理障碍。2019年08月20日左右，被告回到原告处工作，2020年5月初，被告自行离职，未再回原告处工作。2020年10月29日，被告向重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出碚劳人仲案字[2020]第1202-2号仲裁裁决书，裁决：一、罗红军与重庆大江建设工程集团有限公司于2020年10月29日解除劳动关系；二、重庆大江建设工程集团有限公司应于本裁决书生效之日起十日内一次性支付罗红军2020年4月20日至7月31日期间的未休年休假工资、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、解除劳动关系经济补偿共计71246元。原告于2020年12月22日收到该仲裁裁决书。鉴于原告已尽到了相应的举证责任，若被告认为其工资标准为8000元/月，应当由被告承担举证责任，而不应当由原告承担举证不能的后果。且被告在受伤返回原告处上班后，又于2020年05月自行离开工作岗位未再回原告处上班，被告已于2020年05月主动解除与原告的劳动合同关系，其无权要求原告支付未休年休假工资、解除劳动关系经济补偿金等款项。综上，为维护自己的合法权益，原告遂起诉来院，望判如所请。被告罗红军辩称，不认可原告的诉讼请求，认可仲裁裁决。本院经审理后认定事实如下：2019年4月12日，罗红军与大江公司签订了期限为2019年4月12日至2022年6月30日止的书面劳动合同。2019年4月20日，罗红军到大江公司承接的中南玖宸项目担任劳务项目经理一职。大江公司未为罗红军参加工伤保险。2019年5月6日，罗红军在项目上班时受伤。2019年5月31日，罗红军此时受伤被认定为工伤。2019年8月20日，罗红军回大江公司上班。2019年12月10日，罗红军的伤情被认定为十级伤残，无生活自理障碍。2020年7月，大江公司在金科万云府项目工程完工后，罗红军未再为大江公司提供劳动。罗红军陈述，金科万云府项目完工后，大江公司要求其待岗，但一直未安排其到其他项目上班。大江公司则认为，罗红军系因自身原因离开公司。罗红军于2020年10月29日以大江公司为被申请人向重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称为北碚仲裁委）申请仲裁，以双方因工伤待遇存在争议，且大江公司未安排合理工作、未缴纳社保、也未安排年休假为由请求解除与大江公司的劳动关系，并要求大江公司支付各项工伤待遇、经济补偿、未休年休假工资。大江公司于2020年11月4日收到仲裁申请书。北碚仲裁委经审理后认定大江公司应支付罗红军2020年4月20日至2020年7月31日期间的未休年休假工资734元、一次性工伤医疗补助金13628元（6814元/月×2个月）、一次性伤残就业补助金40884元（6814元/月×6个月）、经济补偿金16000元（8000元/月×2个月）。2020年12月15日，北碚仲裁委作出碚劳人仲案字〔2020〕第1202-2号仲裁裁决：一、罗红军与大江公司于2020年10月29日解除劳动关系；二、大江公司于本裁决生效之日起十日内一次性支付罗红军2020年4月20日至7月31日期间的未休年休假工资、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、解除劳动关系经济补偿共计71246元。大江公司不服该仲裁裁决，遂起诉至法院。本案审理过程中，大江公司与罗红军对仲裁裁决书认定未休年休假工资、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、解除劳动关系经济补偿的计算方式和金额均无异议，双方主要争议在于双方劳动关系解除时间及大江公司是否应当支付罗红军未休年休假工资和经济补偿金。本院认为，罗红军因工受伤，并被认定为工伤伤残十级，而大江公司未为罗红军参加工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条之规定，大江公司应当支付罗红军一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。因双方对北碚仲裁委认定的一次性工伤医疗补助金13628元、一次性伤残就业补助金40884元无争议，本院对此予以确认。本案双方争议焦点为：双方劳动关系的解除时间及大江公司是否应支付罗红军未休年休假工资和经济补偿。对此，本院评述如下：一、关于劳动关系解除时间及大江公司是否应当支付罗红军经济补偿本院认为，罗红军在大江公司处担任劳务项目经理岗位，其工作地点一般而言是随着大江公司承接的项目而定。在金科万云府项目完工后，大江公司应当对罗红军之后的工作进行安排，但大江公司并未对此进行举证，应当对此承担不利后果，且罗红军陈述其按单位的要求进行待岗也较为合理，故本院认定在金科万云府项目完工后，罗红军是属于待岗状态，大江公司请求确认双方劳动关系于2020年5月10日解除，没有事实依据，本院不予支持。罗红军以双方因工伤待遇存在争议，且大江公司未为其缴纳社保为由要求解除劳动关系，符合法律规定，应当予以支持。大江公司在2020年11月4日收到仲裁申请书，故双方劳动关系的解除时间为2020年11月4日。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，罗红军以双方因工伤待遇存在争议、大江公司未为其参加社保为由解除劳动关系，大江公司应当支付罗红军经济补偿。大江公司与罗红军对北碚仲裁委认定的经济补偿金为16000元无异议，本院对此予以确认。二、大江公司是否应当支付罗红军未休年休假工资根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条之规定，罗红军在大江公司连续上班满一年以上，依法应当享受年休假待遇。大江公司并未举证证明其安排罗红军休年休假或支付了罗红军未休年休假工资，故罗红军要求大江公司支付其未休年休假工资，符合法律规定。罗红军与大江公司对北碚仲裁委认定的未休年休假工资为734元无异议，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《工伤保险条例》第三十六条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告重庆大江建设工程集团有限公司与被告罗红军的劳动关系于2020年11月4日解除；二、原告重庆大江建设工程集团有限公司于本判决书生效之日起10日内支付原告罗红军未休年休假工资734元、一次性工伤医疗补助金13628元、一次性伤残就业补助金40884元、解除劳动关系经济补偿16000元，共计71246元；三、驳回原告重庆大江建设工程集团有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由原告重庆大江建设工程集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员  王建金二〇二一年三月二十二日书记员  阙 锐