河北省邢台市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀05民终666号 上诉人（原审原告）：石家庄阳光天地房地产经纪有限公司，住所地河北省石家庄市桥西区平安南大街42号。 法定代表人：陈万岭，该公司经理。 委托诉讼代理人：董少杰。 委托诉讼代理人：韩拥政，河北和融兴律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：沈晓月，女，1991年8月3日出生，汉族，住河北省临西县。 委托诉讼代理人：马立宾，河北冀南律师事务所律师。 上诉人石家庄阳光天地房地产经纪有限公司（以下简称阳光公司）因与沈晓月劳动争议纠纷一案，不服河北省临西县人民法院（2020）冀0535民初1262号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月3日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人阳光公司的委托诉讼代理人董少杰、韩拥政，上诉人沈晓月及其委托诉讼代理人马立宾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 阳光公司上诉请求：1、撤销一审判决第一项、第二项，改判阳光公司不予支付沈晓月售房奖励提成2432.5元、不予支付阳光公司解除劳动关系经济补偿金5000元；2、诉讼费用由沈晓月承担。事实和理由：一、关于阳光公司不予支付沈晓月售房奖励提成2432.5元。阳光公司对售楼员销售规定有销售提成，但提成的发放有相应条件。就本案而言，所销售的房屋系现房销售，完成工作的条件是完成对客户的交房。沈晓月非正常离职，其也自认未完成相关工作。沈晓月主张售房奖励提成没有事实依据，故阳光公司不予支付沈晓月售房奖励提成2432.5元依法有据。二、关于阳光公司是否应予支付沈晓月解除劳动关系经济补偿金5000元。本案不属于《中华人民共和国劳动合同法》四十六条规定的情形。本案解除劳动合同的原因系沈晓月因个人原因自行提出离职。该事实有离职申请表为凭，双方纠纷发生后在临西县协调下出具的情况说明也认定了这一事实。因此，沈晓月要求阳光公司支付解除劳动关系经济补偿金5000元依法无据。阳光公司虽然存在未给沈晓月缴纳社会保险的情况，但是沈晓月并非以此为由离职与上诉人解除劳动合同，故其不能援引《中华人民共和国劳动合同法》四十六条规定要求阳光公司支付解除劳动关系经济补偿金。 沈晓月答辩称，一、关于售房奖励提成，已经历经一审法院判决，符合事实与法律，希望二审予以维持。关于阳光公司在上诉状中所陈述的，完成工作的条件是完成对客户的交房，与事实不相符。客户签订买卖合同，付款完成，沈晓月即完成了销售任务。二、关于经济补偿金，阳光公司以沈晓月因个人原因提出离职的理由，企图逃避经济补偿金的责任，违背了《劳动合同法》第三十八条，阳光公司既未给沈晓月缴纳社会保险，也未足额支付劳动报酬，该行为符合支付经济补偿金的条件。 沈晓月上诉请求：沈晓月认可原审判决第一项、第二项，请求撤销原审判决第三项，并依法改判阳光公司支付未签订劳动合同的11个月工资22000元，阳光公司承担一二审诉讼费用。事实和理由：1、阳光公司在一审中的诉讼请求第二项为：判决原告不予支付被告未签订劳动合同11个月的工资22000元，但是一审法院对该项的认定中却错误的表述为“关于不订立无固定期限劳动合同双倍工资。”这明显属于认定事实不清。2、未签订劳动合同与不订立无固定期限劳动合同在《劳动合同法》上是两个不同的概念，未签订劳动合同的法律后果是《劳动合同法》第八十二条的第一款规定，即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不与劳动者订立无固定期限劳动合同的法律后果是第八十二条的第二款规定，即：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。沈晓月自2018年2月7日起至2020年5月8日在阳光公司工作，期间阳光公司一直未与沈晓月订立劳动合同，故被上诉人的违法事实明显存在，按该条第一款的规定为11个月的工资即22000元；如按该条第二款的规定即从2019年2月7日至2020年5月8日，应为15个月，被上诉人应支付的二倍工资更多，其应支付的为2000元×15=30000元。所以按该条文的哪一款规定，阳光公司均应支付给沈晓月不少于22000元的双倍工资。3、《劳动合同法》第十四条的规定是保护劳动者的合法权益，并非免除用人单位不遵守劳动合同法不与劳动者订立劳动合同的法律责任。该条文中的用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并不代表免除阳光公司不签劳动合同的法律责任，故一审法院以此判决阳光公司不予支付双倍工资22000元是错误的。 阳光公司答辩称，根据一审所查明的事实，沈晓月自2018年2月7日入职，根据《劳动合同法》第十四条的规定，入职期满1年，即视为已签订无固定期限劳动合同。沈晓月主张2019年6月7日至2020年5月8日之间的双倍工资，没有法律依据。 阳光公司向一审法院起诉请求：1.判决原告不予支付被告售房奖励提成2432.5元；2.判决原告不予支付被告未签订劳动合同11个月工资22000元、不予支付被告解除劳动关系经济补偿金5000元；3.诉讼费用被告承担。 一审法院认定事实：2018年2月7日，被告沈晓月入职原告阳光公司，沈晓月从事临西县颐和绿洲小区楼房的销售工作。约定沈晓月基本月工资为2000元加提成工资，提成按照客户购房总价款的比例进行提取，住宅用房为1.8‰，商业用房为2‰。原被告双方未签订劳动合同。2020年3月18日，王振岗与中凰房地产开发有限公司签订《商品房买卖合同》，房款总额为1216251元，该商品房由沈晓月销售，且已完成合同备案。2020年5月3日沈晓月提出辞职申请，2020年5月8日沈晓月填写离职申请表，载明，离职原因，因个人原因，无法继续工作。原被告于当日协商一致，解除了劳动关系。2020年7月15日，在临西县，经原被告双方协商，阳光公司委托代理人李金鹏与沈晓月签署情况说明，该说明载明，沈晓月曾经在阳光公司任职，月工资2000元合计应发工资2519元（包括2020年4月份、5月份的8天）。因沈晓月非正常离职，未完成相关工作，给阳光公司带来相应损失。经劳动局与双方协商，阳光公司按照每月工资1680元的标准，根据沈晓月出勤天数发放工资2116元后，原被告无任何关系。2020年8月10日，沈晓月向临西县劳动人事争议调解仲裁委员会提出劳动仲裁申请。2020年11月19日该委作出临劳人仲案【2020】08号仲裁裁决书。裁决结果：1、阳光公司向沈晓月支付售房奖励提成2432.5元。2、沈晓月要求阳光公司补缴社会保险的请求，予以驳回。3、阳光公司向沈晓月支付解除劳动关系的经济补偿金5000元，支付未签订劳动合同的11个月工资22000元。2020年12月1日，阳光公司不服仲裁结果，向一审法院提起劳动争议之诉。以上事实，有当事人的诉辩意见，相关证据予以证实。一审法院认为，阳光公司与沈晓月依法建立劳动关系，双方均应诚信、全面履行义务，双方合法权益均受法律保护。当事人对其诉讼请求所依据的事实，应提供证据加以证明。未提供证据或证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。关于售房奖励提成问题。一审法院认为，民事法律行为应当是当事人真实意思表示。被告作为原告阳光公司的置业顾问，其收入包括基本工资和奖金收入（售房奖励提成），商铺销售提成奖励为2‰。2020年3月18日，王振岗与中凰房地产开发有限公司签订《商品房买卖合同》，房款总额为1216251元，该商品房由被告销售，且已完成合同备案，原告阳光公司应按约定向被告支付售房奖励提成2432.5元（1216251元×2‰），原告阳光公司主张不予支付被告售房奖励提成2432.5元的请求，一审法院不予支持。关于经济补偿金问题。一审法院认为，原告阳光公司未依法为被告缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”第四十七条第一款、第三款的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”原告阳光公司应支付被告2018年2月7日至2020年5月8日经济补偿金5000元（2000元／月×2.5个月）。关于阳光公司该诉求，一审法院不予支持。关于不订立无固定期限劳动合同双倍工资。《劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付双倍的工资。该法第十四条第二款规定了用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同的三种情形。以上规定表明，用人单位违反《劳动合同法》第十四条第二款规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应按照该法第八十二条第二款规定向劳动者支付双倍工资。本案中，被告在原告工作一年后,视为已订立无固定期限劳动合同，被告主张2019年6月7日至2020年5月8日之间的双倍工资，不符合该法第十四条第二款的情形，故原告主张不支付被告不订立无固定期限劳动合同双倍工资,应予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十八条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国合同法》第六十条之规定，判决：一、自本判决生效之日起十日内，原告石家庄阳光天地房地产经纪有限公司支付被告沈晓月售房奖励提成2432.5元。二、自本判决生效之日起十日内，原告石家庄阳光天地房地产经纪有限公司支付被告沈晓月解除劳动关系经济补偿金5000元。三、判决原告石家庄阳光天地房地产经纪有限公司不予支付沈晓月未签订无固定期限劳动合同11个月工资22000元。案件受理费10元减半收取5元，由原告石家庄阳光天地房地产经纪有限公司负担。 本院二审期间，当事人没有提交新证据。对一审法院查明的事实，本院予以确认。 本院认为，本案争议焦点：一、阳光公司是否应支付沈晓月售房奖励提成款；二、阳光公司是否应支付沈晓月未签订书面劳动合同二倍工资；三、阳光公司是否应支付沈晓月解除劳动合同经济补偿金。 关于第一个争议焦点。沈晓月作为阳光公司的置业顾问，其促成王振岗与中凰房地产开发有限公司签订《商品房买卖合同》，并完成合同备案，沈晓月已经完成了主要工作内容。阳光公司应按约定向沈晓月支付售房奖励提成2432.5元（1216251元×2‰）。双方当事人对销售工作是否包括协助客户完成交房说法不一。即使协助客户验房包括在置业顾问的工作范围，但是该工作瑕疵尚不足以影响阳光公司支付售房奖励提成。故阳光公司仅以沈晓月未参与交房为由，主张不应支付沈晓月售房奖励提成2432.5元，本院不予支持。 关于第二个争议焦点。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。因此，未订立书面劳动合同情形下二倍工资的最长支付期限为11个月。沈晓月2018年2月7日入职阳光公司，未订立书面劳动合同二倍工资的最长支付期限截至2019年2月7日，故沈晓月主张2019年6月8日至2020年5月8日的未签订书面劳动合同二倍工资，本院不予支持。 关于第三个争议焦点。本案双方当事人对解除劳动关系经济补偿金的数额没有异议，只是对是否应当支付经济补偿金存在争议。阳光公司未给沈晓月缴纳社会保险，沈晓月依据《劳动合同法》第三十八条主张解除劳动关系经济补偿金，应予支持。 综上所述，石家庄阳光天地房地产经纪有限公司、沈晓月的上诉请求均不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人石家庄阳光天地房地产经纪有限公司负担5元；由上诉人沈晓月负担5元。 本判决为终审判决。 审判长  信深谦 审判员  张庆格 审判员  张志春 二〇二一年三月二十九日 书记员  张 雪