辽宁省辽阳市宏伟区人民法院民 事 判 决 书（2021）辽1004民初21号原告：赵波，男，1958年12月6日出生，锡伯族，辽阳特种化工有限公司退休职工，住辽阳市文圣区。被告：辽阳金顺建筑工程有限公司，住所地：辽阳市弓长岭区安平路美好家园小区123-45号网点，统一社会信用代码：912110050598142366。法定代表人：李伟，系总经理。委托诉讼代理人：马婉丽，辽宁辽正律师事务所律师。第三人：王海峰，男，1974年8月22日出生，汉族，辽阳鸿基房屋建筑工程有限责任公司项目经理，住辽阳市白塔区。原告赵波与被告辽阳金顺建筑工程有限公司（以下简称金顺公司）劳务合同纠纷一案，于2021年1月5日向本院提起诉讼。诉讼中金顺公司向本院提出申请，请求追加实际施工人王海峰为本案第三人，本院经审查后依法追加王海峰为本案第三人参加诉讼。本院依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告赵波、被告金顺公司委托诉讼代理人马婉丽、第三人王海峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赵波向本院提出诉讼请求：1、要求被告辽阳金顺建筑工程有限公司无条件支付原告2020年4月1日至2020年8月31日五个月劳务费，共计42,500元整(肆万贰仟伍佰元整)，每月劳务费核定为8,500元/月；2、在诉讼过程中所发生的诉讼费用由被告方承担。事实与理由：本人是2018年6月经朋友谭俊(甲方工程部安全员)介绍来筑美诚居做一期项目部安全员工作的，主要负责该项目部施工现场的安全管理工作及项目部经理交办的其他临时性工作。当时双方协商一致劳务费定为每月8,500元。每月开50%，余下50%年底结清。2018年劳务费支付的比较好,到年底基本结清。但2019年的劳务费支付的比较差，拖欠月份较多，到年底未能结清所欠劳务费。后来项目部部分人员到市劳动监察局投诉，经市劳动监察局与施工单位调解，在2020年1月13日施工单位才将2019年所拖欠劳务费结清。2020年3月28日、19日，本人先后两次接到筑美诚居项目部王海峰经理打来的电话，王海峰经理在电话里说：“关于工程项目收尾工程，此项工作大约3个月左右才能完工。当时施工现场没有安全管理人员，而且收尾工程大部分都在屋面上作业，登高作业、交叉作业等情况较多，这样无法保证收尾工程安全有序进行，他对安全工作不放心。”为此，王海峰经理叫我继续到工程项目部工作，协助他做好施工现场的安全管理工作，同时做好本项目部与现场其他项目部的协调工作。当时我在电话里就问王海峰经理：“我的劳务费怎么支付?”王海峰经理说：“今年现场管理人员少，劳务费不多，每月按月开，保证不欠。甲方何总(何若伟建设单位总经理)也答应了不欠劳务费，保证按月开。”既然两位经理都表示不欠劳务费，那我就同意到项目部工作。最后王海峰经理说你就4月1日正式到项目部上班。我是2020年4月1日到筑美诚居一期工程项目部工作的，于2020年8月31日因劳务费问题始终未能解决而被迫离职的，我在工程项目部正整工作了五个月。在此工作期间，我曾多次找到王海峰经理讨要所欠劳务费，当时王海峰经理答应的都挺好的，但过后都是以种种原因未能解决。打电话催要都不计其数了，另外，在此期间我和王海峰经理一同也去过甲方找何总(何若伟)索要劳务费，但最后都是无果而归。鉴于上述情况，被告方就是恶意拖欠劳务费，本人是无法讨回自己的劳务费了。只有求助于人民法院帮助我们这些弱势群体讨回一个公道。被告辽阳金顺建筑工程有限公司辩称,第一、原告是由第三人雇佣与被告无关；第二、第三人所承包的筑美城居项目工程不完全是从被告处分包的，其还分包了其他两家公司的工程，被告分包给第三人的工程仅占第三人承包总工程的一部分；第三、被告虽然将承包的部分筑美城居工程分包给了第三人，但是被告不欠第三人工程款。根据最高人民法院《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》的相关规定，发包人只在欠工程款范围内对实际施工人承担责任，由于被告不欠第三人工程款因此被告不承担给付原告工资的责任。因此，被告请求法庭依法驳回原告对被告的诉讼请求，维护民营企业的合法权益。第三人王海峰辩称，2020年4月开始雇佣的原告，约定月工资8,500元。原告工作了5个月，欠42,500元工资没有给付。但是开发商拨付的工程款全部是以抵顶房屋的形式，房屋现阶段无法及时售出造成工资拖欠。我所施工的工程计划于2021年6月竣工，竣工后四个月内开发商审核结算，我就可以给付原告结算工资了。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据,本院组织当事人进行了质证。原告赵波向本院提交如下证据:1、工地地址图，证明工地位置；2、工资表，证明欠我的工资钱数；3、建行交易明细，证明2019年欠我的五个月的工资由被告给付的；4、劳动人事争议案件不予受理通知书，证明我想仲裁没有受理。被告金顺公司对原告上述证据质证意见为:证据1真实性合法性无异议，关联性有异议与本案无关；证据2关联性有异议，与被告无关，该工资表只能证明第三人王海峰欠原告工资，该工资表没有我方公章及负责人签字，是第三人王海峰跟原告之间对工资的确认；证据3对关联性有异议，无法证明是金顺公司打款；证据4无异议。第三人王海峰对原告上述证据均无异议。被告金顺公司为支持其主张向本院提交如下证据:（2020）辽1004民初491号民事判决书、辽市宏劳人仲字（2020）157号仲裁裁决书，证明第三人王海峰已经自认被告不欠其工程款，同时还证明第三人在筑美城居还承包了其他两个公司的工程。原告赵波对该证据质证意见为：与本案无关。第三人王海峰对被告该证据无异议。本院经审查后认为,被告金顺公司对原告证据1、2、3，原告赵波对被告金顺公司证据的真实性均未提出异议，仅对关联性提出理异议，故本院对原告证据1、2、3，被告金顺公司证据的真实性予以认定，关联性不予认定。对原告赵波的证据4，因被告金顺公司、第三人王海峰均无异议，故本院予以认定。根据本院认定的证据及原告、被告、第三人当庭陈述，本院认定事实如下：原告为退休人员。被告系筑美城居工程11#、15#、16#、17#四栋楼房建设施工工程承包人。第三人王海峰系被告承包工程的实际施工人，个人从被告处承包上述全部工程。2018年至2019年期间，原告经朋友谭俊介绍到第三人施工的筑美诚居一期工地从事安全员工作，月薪8,500元，双方已结清。自2020年4月1日起至2020年8月31日止期间，第三人王海峰再次雇佣原告到筑美诚居一期工地从事安全员工作，双方约定月工资8,500元。原告工作了5个月，第三人王海峰拖欠原告劳务费42,500元没有给付。原告多次讨要无果后,于2020年11月16日向辽阳市宏伟区劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请,当日,该仲裁院以原告仲裁申请不属于劳动争议处理范围为由,作出辽市宏劳人仲不字〔2020〕17号不予受理通知书。原告遂向本院提起诉讼。2020年3月30日，本院询问原告是否要求第三人承担责任，原告坚持诉讼请求不变。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。原告主张被告金顺公司支付劳务费42,500元，但原告提供的证据不能证明其与被告之间存在劳务关系，原告为实际施工人第三人王海峰雇佣的人员，其报酬事项系与第三人王海峰协商确定，为第三人王海峰劳动，受第三人王海峰管理，法律未赋予与被告没有劳务关系且又非案涉工程实际施工人的原告可以直接向发包方主张劳务费的权利。故原告应向第三人王海峰主张权利，但原告坚持要求由被告给付劳务费，并无事实和法律依据。综上,原告诉请判令被告支付劳务费42,500元的主张,本院不予支持。依照《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定,判决如下:驳回原告赵波要求被告辽阳金顺建筑工程有限公司给付劳务费42,500元的诉讼请求。案件受理费863元（原告预交），减半收取431.5元，由原告赵波负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省辽阳市中级人民法院。审判员  徐作英二〇二一年三月三十一日书记员  姚 先附：本案适用相关法律依据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条:当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。