山东省聊城市东昌府区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁1502民初14821号原告：王延秋，女，1988年8月4日出生，汉族，户籍地山东省冠县，现住山东省聊城市。原告：亓丹丹，女，1994年6月25日出生，汉族，户籍地山东省阳谷县，现住聊城经济技术开发区。原告：王立猛，男，1987年4月27日出生，汉族，户籍地山东省聊城市东昌府区，现住聊城经济技术开发区。原告：韩福增，男，1985年5月18日出生，汉族，户籍地山东省聊城市东昌府区，现住聊城市。原告：胡立财，男，1988年12月19日出生，汉族，户籍地山东省茌平县，现住聊城市。原告：边学高，男，1992年4月18日出生，汉族，户籍地山东省莘县，现住聊城经济开发区。上列六原告共同委托诉讼代理人：高明，聊城东昌援众法律服务所法律工作者。被告：青岛车易融汽车服务有限公司，住所地青岛市李沧区湘潭路19号。法定代表人：张全斌，经理。委托诉讼代理人：宋静楠，女，该单位职工。委托诉讼代理人：艾莎莎，女，该单位职工。原告王延秋、亓丹丹、王立猛、韩福增、胡立财、边学高与被告青岛车易融汽车服务有限公司（以下简称青岛车易融公司）劳动争议一案，本院于2020年12月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及委托诉讼代理人、被告委托诉讼代理人到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告王延秋、亓丹丹、王立猛、韩福增、胡立财、边学高向本院提出诉讼请求：1.请求被告补发11月份未足额发放的6人工资，共计：15195.76元；2.请求被告补发12月份6人工资，共计：16700元；3.请求被告支付原告因未签订劳动合同第二个月的双倍工资，共计：40400元；4.请求被告补缴10月、11月、12月三个月的社会劳动保险；5.请求判令本案的仲裁费用和诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告因与被告劳动争议纠纷一案，不服聊城经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会：聊开劳人仲案字[2020]第25号仲裁裁决书，特向贵院提起民事诉讼。原告王延秋于2019年09月25日入职，职位风控专员；原告亓丹丹于2019年10月08日入职，职位风控专员；原告胡立财于2019年10月08日入职，职位评估师；原告王立猛于2019年10月08日入职，职位外访；原告边学高于2019年10月09日入职，职位客户经理(未签劳动合同)；原告韩福增于2019年10月10日入职，职位团队经理。原告6人，每天工作8小时，双休，原告与被告没有签订书面劳动合同，11月份上述6人工资欠薪共计15195.76元，12月份公司停业整顿，没有发放工资，2019年12月25日车易融聊城分公司恢复正常工作，正常上班，上述原告6人至今没有收到上班通知，并且各职位已经有新员工顶替，故上述原告6人要求与被告解除劳动关系，并依法要求赔偿；原告认为双方已经形成了事实上的劳动关系。原告在被告处工作至今，被告从未给原告6人交纳过任何的保险，同时也未与原告签定书面的劳动合同。原告认为根据劳动合同法及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险，而被告却一直未给原告交纳各类保险，此行为已违反了法律的规定，为维护原告的合法利益，根据劳动合同法的规定，未签定劳动合同的，用人单位应向劳动者支付双倍的工资.请求法院被告为原告6人补交保险及滞纳金并依法向原告支付双倍的工资及补发缺少11月份工资；被告拖欠、克扣工资，拒不给付，原告没有经济来源，影响原告正常生活。综上，原告为维护自己的合法权益，根据《中华人民共和国民事诉讼法》《劳动法》相关规定，特向贵院提起诉讼，请求法院予以支持。本院审理过程中，原告将第三项诉求变更为请求被告支付边学高未签订劳动合同的双倍工资2000元。青岛车易融公司辩称，根据仲裁裁决书，我方同意按照裁决书意见执行，同意按原告请求补缴2019年10、11、12月三月社保。其他原告陈述的请求与事实依据不符，不应予以支持。除原告边学高外，其他原告均与我方签订了劳动合同，且聊城经济开发区劳动仲裁委员会已经对事实进行了认定。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：原告六人入职被告的青岛车易融汽车服务有限公司聊城分公司，除原告边学高外，其余五人均与青岛车易融公司聊城分公司签订劳动合同，约定劳动报酬等权利义务事项。2019年11月29日被告聊城分公司因公司原因停业整顿，2019年12月6日被告聊城分公司在未向原告告知的情况下进行了注销登记。在职期间，被告未为原告交纳社会保险且未足额支付工资。因追索劳动报酬未果，六原告作为申请人向聊城经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求青岛车易融公司补发2019年11月、12月工资31895.76元、支付双倍工资40400元、补缴社会保险等。2020年6月2日，聊城经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出聊开劳人仲案字[2020]第25号仲裁裁决书，裁决如下：一、各申请人与被申请人之间劳动关系自2019年12月6日解除；二、被申请人于本裁决书生效之日起十日内向各申请人补发2019年12月劳动报酬合计3839.07元（王延秋574.74元、亓丹丹574.71元、胡立财735.63元、王立猛574.71元、韩福增919.54元、边学高459.77元）；三、驳回申请人的其他仲裁请求。后六原告对仲裁裁决书不服诉至本院。认定上述事实的证据有：聊开劳人仲案字[2020]第25号仲裁裁决书、仲裁庭审笔录、工资表明细、原被告双方的陈述等。本院认为，六原告入职被告处，在职期间为被告提供正常劳动，被告应按照《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定支付劳动报酬。被告公司于2019年11月29日发布聊城分公司的停业整顿通告，2019年12月6日进行分公司注销登记，被告聊城分公司向六原告支付了2019年11月份基本工资及岗位工资，12月份工资未发放。对于12月份工资，依据《山东省企业工资支付规定》第三十一条的规定，被告应向原告支付2019年12月1日至6日劳动报酬分别为：王延秋574.71元、亓丹丹574.71元、王立猛574.71元、韩福增919.54元、胡立财735.63元、边学高459.77元。关于11月份除基本工资及岗位工资外的劳动报酬，根据被告庭后提交的证据，被告聊城分公司在2019年11月29日才发布停业整顿通知，并无证据证明2019年11月初被告聊城分公司已暂停营业，故各原告当月的绩效工资应正常计发。被告对原告举证的门店人员工资及提成不认可，但庭后未向本院回复员工工资及提成计算方式，本院酌定参照2019年10月份的工资明细计付各原告的绩效工资，分别为：王延秋1200元、亓丹丹1200元、王立猛400元、韩福增318.5元、胡立财640元，边学高的绩效未在10月份工资明细上有显示，亦无证据证明相应职位如何计算绩效，对其不予计发。对于其他工资诉求，原告未提交充足证据予以证明，本院不予支持。关于原告主张因未签订劳动合同期间的二倍工资的诉求，经审理查明原告边学高2019年10月10日入职后，被告聊城分公司未与其签订劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，应依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向边学高支付未签订劳动合同期间的二倍工资2000元。关于原告诉求的补缴10至12月份的社会劳动保险，不属于人民法院民事案件受案范围，本院不予审理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、八十二条，《山东省企业工资支付规定》第三十一条之规定，判决如下：一、限被告青岛车易融汽车服务有限公司于本判决生效后十日内向原告王延秋补发2019年11月、12月劳动报酬共计1774.71元；二、限被告青岛车易融汽车服务有限公司于本判决生效后十日内向原告亓丹丹补发2019年11月、12月劳动报酬共计1774.71元；三、限被告青岛车易融汽车服务有限公司于本判决生效后十日内向原告王立猛补发2019年11月、12月劳动报酬共计974.71元；四、限被告青岛车易融汽车服务有限公司于本判决生效后十日内向原告韩福增补发2019年11月、12月劳动报酬共计1238.04元；五、限被告青岛车易融汽车服务有限公司于本判决生效后十日内向原告胡立财补发2019年11月、12月劳动报酬共计1375.63元六、限被告青岛车易融汽车服务有限公司于本判决生效后十日内向原告边学高补发2019年12月劳动报酬459.77元；七、限被告青岛车易融汽车服务有限公司于本判决生效后十日内向原告边学高支付因未签订劳动合同期间的二倍工资2000元；八、驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费5元，由被告青岛车易融汽车服务有限公司负担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省聊城市中级人民法院（如在上诉期满后七日内未足额交纳上诉费用的，按放弃上诉处理）。审判员  费瑞栋二〇二一年三月十二日书记员  戴 鑫