湖南省株洲市天元区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）湘0211民初1044号 原告：刘光明，男，汉族，1970年2月22日出生，住湖南省株洲市天元区。 委托诉讼代理人：苏英杰，湖南湘江律师事务所律师。代理权限为一般代理。 被告：株洲市亚泰物业管理有限公司天元分公司，住所地湖南省株洲市天元区湘山路39号新安居建材大市场4栋526。 负责人：倪丹，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：言浩，女，汉族，1978年10月22日出生，系该公司员工，住湖南省株洲市石峰区。代理权限为特别授权，即代为起诉，承认、变更、放弃、反驳诉讼请求，提起反诉，进行和解。 原告刘光明与被告株洲市亚泰物业管理有限公司天元分公司（以下简称“株洲亚泰天元分公司”）劳动争议一案，本院于2021年2月5日立案受理后，依法由审判员彭鸿森适用简易程序于2021年3月16日、3月29日公开开庭进行了审理，实习法官助理文沁协助审理，书记员袁理担任法庭记录。原告刘光明及其委托诉讼代理人苏英杰、被告株洲亚泰天元分公司的委托诉讼代理人言浩均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告刘光明向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告经济补偿金3300元；2、被告支付原告经济赔偿金6600元；3、被告支付原告因未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额33,000元；4、被告支付原告带薪年休假待遇1517.2元。事实和理由：2019年7月23日被告招录原告任设备部水电维修工，双方建立劳动关系。约定试用期1-3个月，月工资为2800元，转正后原告工资上调为3300元。原告多次要求签订正式的书面劳动合同，被告予以拒绝，且拒绝为原告办理社会保险并缴纳社保费，亦未帮原告安排带薪年假。原告多次找被告协商上述事宜，但均未果。被告于2020年6月11日通知原告违法解除了双方的劳动关系，但未向原告出具任何证明。原告为维护自己的合法权益，特向法院提起诉讼。审理过程中，原告刘光明申请撤回第一、三项诉讼请求。 被告株洲亚泰天元分公司辩称：1、原告在答辩人单位存在劳动关系属实，从事水电维修工作；2、原告入职时于2019年7月26日双方签订书面劳动合同，故答辩人无需支付因未签订劳动合同期间的双倍工资；3、原告入职时就书面承诺无需答辩人缴纳社会保险，由其本人自行购买，由答辩人将承担的社保费用与其工资一起发放给原告，故不存在造成原告的经济损失；4、原告工作时间未到一年，故不享有年休假补助；5、原告工作时经常迟到早退，并连续七天旷工，因原告严重违反劳动纪律被辞退而解除劳动合同，故不存在享有一次性经济补偿。 本院经审理查明：原告刘光明于2019年7月26日入职被告株洲亚泰天元分公司，从事设备部维修工作，双方签订书面《劳动合同书》，主要约定：合同期限自2019年7月26日至2020年7月25日；劳动报酬实行基本工资加绩效，基本工资为每月1800元，绩效工资根据单位考核确定；其他事项约定未按公司的管理制度及规程的员工，被告有权单方解除合同。2019年10月23日原告刘光明签署《承诺书》，承诺：“……公司已明确告知于我，由于岗位流动性大，五险包含在工资内，由本人自行购买……本人同意上述情况，将五险补助直接发放至本人工资内，本人不得以任何理由向公司另行提出购买社保的要求、抗辩、控告、仲裁或诉讼……”。2020年6月1日至7日期间，原告刘光明未经请假，连续旷工7天；2020年6月11日原告刘光明签署《株洲新安居置业有限公司员工辞职、辞退审批表》，离职原因为“该员工严重违反公司《考勤管理制度》中第五项第五条员工连续旷工7天，公司作辞退处理”。之后，原告刘光明向株洲市天元区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1、被告支付原告经济补偿金3300元；2、被告支付原告经济赔偿金6600元；3、被告支付原告未签书面劳动合同期间的双倍工资差额33,000元；4、被告支付原告带薪年休假待遇1517.2元。该委员会于2021年1月1日作出株天劳人仲案字（2020）第187号仲裁裁决，原告刘光明不服该裁决，故诉至本院，请求判如所请。 另查明，被告株洲亚泰天元分公司于2016年6月7日就《考勤管理制度》、《休假、请假管理制度》召开职工大会，经过员工讨论一致通过上述两个制度，其中《考勤管理制度》第五条：“……5、员工连续旷工3天的，公司有权单方面解除劳动关系，并予以辞退处理”。 再查明，庭审中，原告刘光明自述在入职被告之前，没有固定工作，打零工。 以上事实，有经过庭审质证的原告身份信息、被告营业执照，《劳动合同书》，劳动仲裁申请书，株天劳人仲案字（2020）第187号裁决书，2016年6月7日《会议纪要》及《考勤管理制度》、《休假、请假管理制度》，《承诺书》，考勤表，《株洲新安居置业有限公司员工辞职、辞退审批表》，银行流水以及原、被告的当庭陈述等证据证实，本院予以确认。 本院认为：本案案由系劳动争议纠纷。本案的争议焦点为：一、原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金6600元是否有事实和法律依据？二、原告要求被告支付带薪年休假的待遇1517.2元是否有事实和法律依据？具体分析如下： 一、关于第一个争议焦点。原告刘光明作为劳动者应当服从用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度和工作纪律，而原告刘光明自2020年6月1日至7日，未经请假或用人单位批准，亦无正当理由，连续旷工7天，严重违反被告株洲亚泰天元分公司规章制度，被告株洲亚泰天元分公司为此解除与原告刘光明的劳动合同，符合法律规定；故原告主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金6600元的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。原告刘光明主张被告系因拒绝为其办理社会保险并缴纳社保费，而违法解除双方劳动关系，虽然原、被告双方关于通过把五保补助直接发放至原告工资的约定违反法律规定，但原告没有举证证明其因要求被告依法缴纳社保而被被告解除劳动合同，故原告的该主张，本院不予采纳。 二、关于第二个争议焦点。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”原告刘光明庭审中自述其入职被告株洲亚泰天元分公司前没有固定工作，系打零工；因此，原告刘光明入职被告之前没有连续工作，其连续工作的时间应自入职被告之日起开始计算，未满12个月，故原告主张被告支付带薪年休假待遇的诉讼请求，没有事实与法律依据，本院不予支持。 本案经本院主持调解，双方未达成一致意见。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十九条、第三十九条第（二）项，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 驳回原告刘光明的全部诉讼请求。 本案案件受理费10元，减半收取5元，本院予以免交。 如不服本判决，可以判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。 提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按本判决确定的诉讼费向株洲市中级人民法院交纳上诉费，现金交纳的，直接向华融湘江银行驻株洲市中级人民法院收费点交纳。汇款或转账的，开户行：华融湘江银行长沙分行营业部，户名：湖南省财政厅国库处非税收入汇缴结算户，账号：81010321000000181。逾期未缴纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。 审 判 员 彭 鸿 森 二〇二一年三月二十九日 法官助理 实习文沁 书 记 员 袁  理 附本案适用法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。