江苏省江宁经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0191民初3701号 原告：黎文超，男，1981年10月29日生，汉族，居民,住武汉市洪山区。 委托诉讼代理人：彭静林，江苏宁通律师事务所律师。 委托诉讼代理人：侯世太，江苏宁通律师事务所律师。 被告:江苏新世纪江南环保股份有限公司（统一社会信用代码91320100755081224W），住所地在南京市江宁区苏源大道**。 法定代表人：简开忠，董事长。 委托诉讼代理人：鞠海兵，北京市尚公（南京）律师事务所律师。 原告黎文超诉被告江苏新世纪江南环保股份有限公司（以下简称新世纪公司）追索劳动报酬、经济赔偿金纠纷一案，本院于2020年7月23日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任公开开庭进行了审理。原告黎文超的委托诉讼代理人彭静林、侯世太，被告新世纪公司的委托诉讼代理人鞠海兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告黎文超向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金180000元；2、要求被告支付欠付的工资155799元，包括：2017年12月22日至2019年7月7日（淮安热点项目）期间欠付的18.5个月的工资74925元（（270000元/12个月*18.5个月*15%）+（（270000元/12个月）-18000元）*18.5个月*15%）），2019年8月中旬至2020年2月（陕西未来能源项目）期间共6个月的工资44550元（270000元/12个月*6个月*33%），2020年3月的工资21912元（27000元/12个月-588元）及2020年4月的工资14412元（270000元/12个月/30天*20天-588元）；3、要求被告支付原告补贴费用37440元（（130元/天*273天）+（100元/天*15天）+（130元/天*119天*13%））；4、要求被告支付原告项目奖金13000元；5、要求被告支付加班工资198620元（（270000元/12个月/21.75天*84天*2）+（270000元/12个月/21.75天*8天*3）；6、要求被告支付原告报销款1713元。事实和理由：原告于2016年7月1日入职被告处，双方签订劳动合同，原告工资为年薪270000元。原告工作期间兢兢业业，认真负责。但被告一直拖欠原告工资，且在2020年4月20日单方违法解除了与原告的劳动合同关系。故原告诉至法院，要求被告支付欠付的工资、补贴等款项，并支付违法解除劳动合同的赔偿金。 被告新世纪公司辩称：1、其并非违法解除劳动合同，系因原告在工作过程中虚报财务报销款，谋取私利，严重违反单位规章制度。且原告在作为项目负责人期间，在管理上存在严重过失，导致工期延误，存在失职行为。被告根据公司的规定与原告解除劳动合同并无不当，不应支付赔偿金；2、原告系项目管理人员，根据公司规章制度规定，其在项目期间工资存在预扣部分，需要等到项目进度，满足发放条件后进行发放。其认可原告诉称的欠付工资的期间，但对于原告的计算标准不予认可。同时，原告所诉请的淮安热电项目期间暂未发放的工资，由于项目已经超预算，不符合发放条件，不予发放。根据原告的考勤记录，陕西未来能源项目暂未发放的工资为5个半月，且计算基数为18000元／月，即原告的月发年薪部分（270000元／12个月＊80%），另有20%的年薪为年度考核年薪，由于原告存在虚报报销款等违规违纪问题，其2020年年度考核不合格，该20%的年度考核年薪不予发放；对于原告诉请的2020年3月及4月的工资，受××疫情影响，原告在2020年3月未到岗，根据相关规定，应向其发南京市最低工资标准80%的生活费，即1616元，加上原告自身承担的公积金101元，2020年3月原告应发工资为1717元。2020年4月1日至14日，原告在相关项目上工作，原告应发工资为7312元（270000元／12个月＊80%／30天＊14天-588元-500元）；3、其认可原告诉请的欠发补贴的标准及天数，但淮安热电项目已超预算，不符合补贴发放条件。而2020年由于原告中途解除劳动合同，其在陕西未来能源项目上的补贴也不符合发放条件；4、原告诉请的项目奖金13000元并未最终得到公司领导的批准，不应发放；5、原告与被告签订有《年薪协议》，约定基础年薪的月发工资中已经包含了加班费，原告诉请要求支付加班费缺乏依据。同时，根据公司制度，项目补贴费用中也已包含加班费；6、原告诉请的报销款均未通过其公司的报销系统流程提交并得到批准，原告报销的款项与其实际出差行程等报销事项不相符，其对报销款不予认可。综上，请求法院依法判决。 本院经审理认定事实如下：原告黎文超于2016年7月1日起在被告新世纪公司任职，与新世纪公司签订劳动合同，双方最后一次劳动合同约定劳动期限自2019年7月1日至2022年6月30日，薪资数额及增长方式按新世纪公司的薪酬管理制度执行。黎文超在新世纪公司工作期间担任项目管理人员，长期在新世纪公司承接的项目现场工作。双方签订有年薪协议，年薪标准为270000元／年。发放方式为月发60%基本年薪以及20%的月度考核年薪，年度考核后根据考核情况发放20%的年度考核年薪。基础年薪中月发工资中已包含加班费，不再另行支付加班费。且约定终止或解除劳动合同的，当年度考核年薪取消。除年薪工资外，新世纪公司还按照实际在项目上工作的时间向黎文超发放补贴费用。2018年5月31日，新世纪公司发布通知上调现场综合补贴标准为“新疆、青海、西藏为180元／天，内蒙古（呼和浩特以西）、宁夏、甘肃为150元／天，其他地区为130元／天”。2020年3月7日，新世纪公司又发布通知调整项目现场综合补贴为“新疆、青海、西藏地区为120元／天，其他地区为100元／天，科技公司安装工人现场综合补贴调整为140元／天（含住宿）”。2020年2月13日，新世纪公司发布《关于暂缓发放绩效工资等措施以应对新型冠状病毒干扰肺炎疫情给公司造成的暂时经营困难的通知》，载明××给公司生产经营造成了重大影响，造成公司经营困难和现金流紧张。从2020年1月中旬开始公司所有项目基本停止施工，大量员工无法按时返回岗位，项目何时全面复工未知，新项目合同进度也受到影响。同时，疫情对公司国际项目的快速推进也造成一定的影响。为保证公司顺利渡过本次危机，在确保疫情防控的前提下，除积极调整各项生产经营工作外，公司决定对近期绩效工资发放等作出调整，具体包括：1、暂缓发放2020年绩效工资，待国际项目取得实质性进展，现金流改善后恢复发放；2、对整体工资水平做适当调整；3、住房公积金缴存按照相关规定由10%下调到5%；4、根据生产经营需要对各部门人员进行适当优化调整。以上调整，希望公司广大员工给予理解和支持，共渡时艰。黎文超在入职时还签订有《廉洁从业承诺书》，承诺不得从事违反廉洁从业的行为。黎文超家乡住所位于湖北省宜昌市，因受××疫情防控政策影响，其于2020年3月1日至31日间未能到岗工作，实际于2020年4月1日到岗，于2020年4月1日至14日在陕西未来能源项目上工作，4月15日新世纪公司通知黎文超回到南京公司总部。2020年4月20日，新世纪公司向黎文超发送《终止或解除劳动合同的证明》，载明根据《劳动合同法》第三十九条第三款及公司《员工手册》劳动关系解除第三条18款相关规定，于2020年4月20日与黎文超解除劳动合同。新世纪公司于发送上述解除劳动合同证明的当天向工会发函征求意见，工会于同日回函表示同意解除与黎文超的劳动合同关系。双方劳动合同于2020年4月20日解除，新世纪公司已实际向黎文超发放工资至2020年2月，为黎文超缴纳社保至2020年4月，其中由黎文超个人负担的部分为588元，公积金缴纳至2020年2月，由黎文超个人负担的部分为500元。 被告新世纪公司制定并在公司发布的《员工手册》规定公司员工的月标准工资主要分为固定工资（占比80%）及考核工资（占比20%）。月度考核根据个人评分情况综合评定个人等级，评定等级分为优秀、良好、一般及不合格。对于考核等级为一般的，绩效奖金系数为0.5.每个绩效考核周期结束后，员工有义务主动查看并确认考核结果，如对考核结果有异议的，需在考核结果反馈后3个工作日内提起申诉；年薪制员工的工时制度为不定时工时制度，年薪中已包含加班费，不再另行结算，加班可冲抵请假。在劳动合同的解除部分规定，严重违反劳动纪律或公司规章制度以及严重失职、营私舞弊给公司造成损失的，公司将解除与劳动者的劳动合同。黎文超在上述《员工手册》签收回执中签字。另外，新世纪公司制定并发布的《江南环保加班管理制度（修订版）》中规定项目上工作人员，每天支付的项目补贴已包含加班费（按月结算），不再另行结算。 本案双方争议焦点在于：1、新世纪公司解除与黎文超的劳动合同是否符合法律规定；2、新世纪公司欠付黎文超的工资和补贴数额及是否符合发放条件；3、黎文超主张的项目奖金是否应当发放；4、黎文超主张的加班工资是否应当发放；5、黎文超主张的报销款项是否应当发放。 关于第一个争议焦点，被告新世纪公司提交2019年8月6日原告黎文超代表新世纪公司与案外人张某某签订的房屋租赁合同，该合同约定张某某将位于陕西省榆林市榆阳区房屋（以下简称××室）出租给新世纪公司使用，租赁期限1年，租金共计27000元。黎文超于2019年9月提交上述房屋租赁合同及榆林市政华物业管理有限公司出具的27000元发票向新世纪公司申请报销，新世纪公司在批准后将27000元报销款支付给黎文超。但新世纪公司主张上述房屋租赁合同系黎文超伪造后进行虚报报销款。新世纪公司提交张某某书写的情况说明，载明张某某陈述，××室并非其房产，其也未同黎文超签订上述房屋租赁合同。新世纪公司还申请证人谢某出庭作证，谢某系新世纪公司员工，与黎文超同在陕西未来能源项目工作，且一同租住房屋。谢某陈述黎文超实际租住的房屋并非××室，实际租住房屋的房东为张某某，但租金为8800元／年，而黎文超向公司申请的租金报销款为27000元。其于2020年3月将上述情况汇报给公司。黎文超认可其真实租住的房屋并非××室，但系为了工作方便而更换到距离现场更近的房屋，实际租用的房屋租金虽然没有27000元／年，但由于需要支付前一份合同的违约金，其为在项目工作租房实际支出了27000元，且未超过公司规定的标准。其认为证人谢某系新世纪公司员工，双方之间存在利害关系，其证言不应被采信。但黎文超并未提交其实际签订的房屋租赁合同，也未提交证据证明其实际支出了27000元。新世纪公司认为黎文超作为陕西未来能源项目负责人，在项目管理中存在失职行为。为此新世纪公司提交陕西未来能源项目业主方2019年12月12日发送的函件，其中提到业主方认为该项目工期已严重拖延，系因新世纪公司项目管理团队管理不到位，因此要求新世纪公司更换项目负责人，否则将停止支付工程款。黎文超认为即使上述函件系真实的，也不能证明其存在失职。该工程工期延误是多种因素导致，包括新世纪公司资金不到位的原因。 关于第二个争议焦点，新世纪公司提交淮安热电项目的预算表格，证明该项目已超预算，故黎文超诉请的预扣工资及补贴款均不符合发放条件。黎文超对预算表格的真实性不予认可，认为该表格系新世纪公司单方面制作。且项目是否超预算与发放工资等款项不具有关联性。关于在淮安热电和陕西未来能源两个项目中扣发的工资数额，双方均认可扣发的期间分别为18.5个月及5.5个月。其中淮安热电项目扣发比例为30%，每月扣发数额为6750元（270000元/12个月*30%），已经发放了71595元。关于陕西未来能源项目扣发的比例双方存在争议，黎文超认为扣发了33%，故每月扣发数额为7425元（270000元/12个月*33%），新世纪公司认为扣发了月发年薪的13%，扣发数额为2321元，剩余20%未发放的年薪系考核年薪，因为黎文超存在虚报报销款及项目管理失职的问题，其考核不合格，该20%的年度考核年薪不应发放。根据黎文超提交的陕西未来能源项目工资发放比例表格显示，黎文超的工资发放比例为87%，扣留工资为2321元/月。关于2020年3月及4月的工资，新世纪公司提交其制作的黎文超的工资表，其认为黎文超在2020年3月因疫情原因未到岗工作，按照国家相关规定，其可根据南京市最低工资的标准的80%即1717元向黎文超支付工资。2020年4月14日之后黎文超同样处于待岗状态，应当按照最低工资标准的80%发放工资至2020年4月20日，故2020年4月黎文超的应发工资数额为6641元，且由于黎文超中途解除劳动合同，因此20%的年度考核年薪亦不予发放。黎文超对此不予认可，且其认为2020年3月未到岗并非其个人原因导致，而系国家政策影响。关于项目补贴费用数额，黎文超主张其按照130元/天的标准计算在淮安热电项目上出勤共计226天的补贴款项29380元，新世纪公司对于补贴标准及出勤天数予以认可，但认为项目存在超预算，故补贴不应发放。黎文超主张在陕西未来能源项目上尚有补贴7610元未发放，新世纪公司对此予以认可。 关于第三个争议焦点，黎文超提交淮安热电项目机械竣工兑现奖金分配表，其中载明黎文超的兑现奖金数额为13000元，该分配表中有黎文超的领导贾总2020年1月13日的批示“同意”及签名。新世纪公司认可奖金分配表的真实性，但认为贾总并非黎文超的分管领导，其公司负责审批奖金的领导为副总罗某。新世纪公司提交淮安热电项目工程部项目经理承包协议兑现会签表，会签表最后公司领导审理一栏有罗某于2020年1月13日批示“业主意见较大，尾款较多，回款未完成，如何兑现重新出意见”的批示。新世纪公司认为其公司领导对于13000元奖金的发放不予批准。黎文超对此不予认可，其认为即使存在回款问题，与其做项目工程无关，公司已经确认了相关奖金的分配和发放，应当予以兑现。 关于第四个争议焦点，黎文超提交其在工程项目上工作时的考勤表，证明其加班天数。新世纪公司对于考勤表的真实性不予认可，认为黎文超作为项目负责人，系由其单方制作考勤表。且加班工资已包含在年薪和补贴中，不应再另行发放。 关于第五个争议焦点，黎文超提交其在新世纪公司OA办公系统提交报销申请的电子表格，包括前往榆林机场的打车费84元，新世纪公司认为该报销流程未通过部门负责人签字，也未进行后续流程，不予认可。2020年4月9日黎文超提交了3月31日宜昌到南京的火车票308元及在南京的住宿费149元的报销款，新世纪公司认为与黎文超陈述的报销是由系前往陕西榆林的项目现场不相符，且提交的火车票系从重庆开往南京的火车票。黎文超于2020年4月9日提交528元体检费用的报销款，新世纪公司认为并未事先得到单位批准，不予认可。2020年4月14日黎文超又提交240元的油费报销款，新世纪公司认为黎文超未提交任何报销凭证，对此不予认可。黎文超于2020年4月17日提交杭州到宜昌的车票404元，新世纪公司认为与黎文超的工作无关，对此不予认可。黎文超对于其报销的款项和事由的解释均为与工作相关，体检费用系客户要求其进行体检检测。购买重庆至南京的火车票系因为没有买到宜昌至南京的车票，只能购买中途转车的车票。购买杭州至宜昌的车票系因为，其于2020年4月15日受新世纪公司指派到杭州工作，却突然接到公司要求其离职，故其购买了杭州至宜昌回家的车票。审理中，经本庭释明后，双方同意为减少诉累，未支付的报销款按照1000元计算。 上述事实，有劳动合同、年薪协议、员工手册、签收回执、加班管理办法、解除劳动合同证明、征求工会意见函、回函、工资扣留表格、奖金分配表、承包协议兑现会签表、项目考勤记录、OA系统报销审批表格、工作联系单、房屋租赁协议、费用审批报销单、发票、付款凭证、情况说明、谈话笔录、陕西未来能源项目函件、廉洁从业承诺书、项目预算表、公积金缴费记录、社保缴费记录、工资表、银行流水及当事人陈述等证据材料证实。 本院认为，原告黎文超与被告新世纪公司间的劳动关系合法成立并有效。新世纪公司于2020年4月20日通知黎文超解除劳动合同关系，双方劳动合同于2020年4月20日解除，新世纪公司应当向黎文超发放工资至2020年4月20日。 本案双方第一个争议焦点在于新世纪公司解除与黎文超的劳动合同关系是否具有法律依据。本院认为劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。新世纪公司主张其与黎文超解除劳动合同系因为黎文超违反公司规章制度及廉洁承诺书，在代表公司签订房屋租赁合同时存在虚报报销款及工作失职的情形。根据新世纪公司提交书面证据、证人证言等能够相互印证，证实其主张，而黎文超并未提交充分相反证据予以推翻。因此，因黎文超在工作期间违反规章制度，存在虚报报销款的行为，新世纪公司据此解除与黎文超的劳动合同符合法律规定，黎文超要求新世纪公司支付违法解除劳动合同的赔偿金缺乏事实和法律依据。 双方第二个争议焦点系新世纪公司欠付黎文超的工资和补贴款项数额及是否符合发放条件。新世纪公司主张黎文超负责淮安热电项目超预算，因此扣发的工资和补贴不予发放。但新世纪公司并未举证证明工资和补贴发放的条件尚未成就，且由于工资系黎文超的劳动报酬，补贴具有包含加班工资的性质，理应根据项目工作时间向黎文超发放。新世纪公司的此辩称意见，缺乏事实和法律依据，本院不予采信。新世纪公司认可欠付黎文超在淮安热电项目中扣发的工资的期间18.5个月、扣发的基数和计算标准以及扣发的补贴计算标准和计算时长。黎文超亦认可已收到扣发的工资71595元，故欠付的扣发工资为53280元（270000元/12个月*30%*18.5个月-71595元），欠付的补贴为29380元（130元*226天）。新世纪公司亦认可黎文超在陕西未来能源项目中扣发的工资期间为5.5个月。根据黎文超所提交的该项目工资预扣标准的表格显示，该项目每月扣发工资为2321元，另有20%的年度考核年薪未发放，共计37515.5元（（2321元/月*5.5个月）+（270000元/12个月*20%*5.5个月））。新世纪公司认为黎文超存在虚报报销款及项目管理失职的情形，故年度考核不合格，20%的年度考核年薪不予发放。但新世纪公司并未提交2019年度黎文超年度考核的相关材料，也未证明考核结果已公开并经过黎文超认可。新世纪公司于2020年4月发现黎文超存在虚报报销款的情形后，已采取与黎文超解除劳动合同的举措，其在本诉中提出黎文超2019年度考核不合格不予发放2019年度期间的年度考核年薪缺乏相应依据。但2020年1月至2月黎文超亦在该项目工作，由于其过错导致新世纪公司解除与其的劳动合同，因此根据双方签订的年薪协议，新世纪公司主张2020年度的年度考核年薪不予发放具有相应的依据。新世纪公司的该辩称意见，本院部分予以采纳，经计算，新世纪公司还应向黎文超发放在陕西未来能源项目扣发的工资28515.5元（37515.5元-270000元/12个月*20%*2个月）。新世纪公司还应向黎文超发放该项目欠付的补贴7610元。新世纪公司主张2020年3月及4月14日至20日黎文超待岗在家，仅能按照最低工资的80%发放工资，但黎文超并非因个人原因未到岗工作，根据双方陈述，黎文超已实际工作至2020年2月，新世纪公司未与黎文超协商一致擅自变更工资标准缺乏相应的依据。考虑到因黎文超的过错新世纪公司解除劳动合同，因而不再发放20%的年度考核年薪，故新世纪公司应当向黎文超发放2020年3月工资17412元（270000元/12个月*80%-588元）及4月的工资10170.62元（270000元/12个月*80%/21.75天*13天-588元）。因此，新世纪公司共计欠付黎文超工资109378.12元（53280元+28515.5元+17412元+10170.62元），还应发放补贴36990元（29380元+7610元）。 关于第三个争议焦点，项目奖金并非黎文超的薪资固有组成部分，新世纪公司对于向员工发放奖金具有考核、决定的权利。根据淮安热电项目工程部项目经理承包协议兑现会签表的内容可以看出，黎文超诉请的淮安热电项目奖金的审批流程并未最终完成并得到批准，缺少公司领导的确认和同意。黎文超未提交的奖金分配表中签字“同意”的“贾总”并未代表新世纪公司的最终审批意见，黎文超也未提交其他证据证明其与新世纪公司已就该笔奖金的发放、标准及具体数额达成一致意见，故其仅依据奖金分配表主张该笔奖金缺乏相应的事实依据，本院不予支持。 关于第四个争议焦点，原告黎文超主张的加班费是否具有相应的依据。因黎文超系实行年薪制的项目管理人员。而在其与公司的协议及公司的相关规章制度中规定，年薪制的薪资结构中已经包含了加班费，该规定不违反法律规定。且新世纪公司按照黎文超在项目工作的时长向其发放的补贴中已经包含了加班费，黎文超再主张新世纪公司发放加班费缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 关于第五个争议焦点，黎文超所主张的报销款项虽然未经过新世纪公司完备的审批流程，但双方均认可未发放的报销款以1000元计算，不违反法律规定，本院予以确认。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十五条、第三十九条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告江苏新世纪江南环保股份有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内向原告黎文超支付工资109378.12元及补贴36990元，共计146368.12元； 二、被告江苏新世纪江南环保股份有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内向原告黎文超支付报销款1000元； 三、驳回原告黎文超的其他诉讼请求。 如果未按照判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案应收案件受理费5元予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。同时应向南京市中级人民法院预交上诉案件受理费。 审 判 员  冯晓华 二〇二一年三月二日 法官 助理  杨倩倩 见习书记员  任雨婷