广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2021）粤2071民初2597号原告：广东和胜新能源汽车配件有限公司，住所地广东省中山市三乡镇西山村华曦路5号A幢首层A区，统一社会信用代码914××××××××××××156。法定代表人：李某1。委托诉讼代理人：秦红英，广东励而德律师事务所律师。委托诉讼代理人：李乐君，广东励而德律师事务所实习律师。被告：田俊锐，男，1981年12月20日出生，汉族，住广州市萝岗区×××××××，公民身份号码445××××××××××××35X委托诉讼代理人：谈健梅，广东谭红玲律师事务所律师。原告广东和胜新能源汽车配件有限公司（以下简称和胜公司）诉被告田俊锐劳动合同纠纷一案，本院于2021年1月14日立案后，依法适用简易程序于2021年3月4日公开开庭进行了审理。原告和胜公司委托诉讼代理人秦红英、李乐君，被告田俊锐委托诉讼代理人谈健梅均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告和胜公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需支付被告2020年3月工资32000元及第13个月工资20076.71元；2.判令被告赔偿原告经济损失差额111000元（144000元－33000元）。事实与理由：一、被告在职期间因工作失职，造成原告144000元的直接经济损失，被告对此应承担赔偿责任。原告适当扣除被告造成的部分损失后，已足额支付被告在职期间工资及2019年的第13个月工资，故原告无需再支付被告2020年3月工资及2019年的第13个月工资。被告于2019年8月16日入职原告处，任职总经理，全面负责原告的经营管理工作。原告于2019年1月8日与中山市锐强机械设备制造有限公司（以下简称锐强公司）签订《设备购销合同》，由原告向锐强公司采购全自动数控弯管机，原告按《设备购销合同》约定支付了预付款144000元，但锐强公司未按合同约定交付设备，锐强公司已构成违约。原告原本可追究锐强公司的违约责任。但被告未对《设备购销合同》涉及的设备生产情况进行调查，亦未组织相关部门进行讨论，更没有向上级汇报，便于2020年1月8日与锐强公司签订《锐强多功能弯框机处理意见联络》（以下简称《意见联络》），放弃了追究锐强公司违约责任的权利，且签订《意见联络》以后亦未安排人员跟进，再次错过了挽回损失的机会，导致原告已支付的合同预付款144000元无法追回。被告的草率处理明显属于严重失职行为，被告需对原告的损失承担赔偿责任。原告暂时从被告2020年3月工资及2019年第13个月工资中扣除33000元用于赔偿原告的损失，剩余部分已足额支付被告，原告无需再支付被告2020年3月工资及2019年的第13个月工资。二、被告除了上述工作失职签订《意见联络》外，离职时亦未按劳动合同约定办理完离职工作交接，其中包括未与原告的人员交接上述意见联络的工作，导致原告没有人员继续跟进《意见联络》，再一次错过了挽回损失的机会，造成原告上述直接经济损失，故被告仍须赔偿原告经济损失差额111000元。三、根据《劳动合同》第五条的约定，原告于每年3月份发放上一年的第13个月薪资，由于被告于2020年3月31日离职，不符合发放2020年第13个月工资的条件，故原告无需支付被告2020年的第13个月工资。为维护自身合法权益，原告遂诉至本院。原告和胜公司为支持其诉讼请求，向本院提供了下列证据：1.《设备购销合同》；2.网上银行电子回单；3.《意见联络》；4.《被告与人力资源部总监的微信记录截图》；5.通告；6.2020年3月工资条；7.《员工手册》节选；8.仲裁裁决书、送达回证；9.2019-8月至2020-1月工资表；10.2020-2月至2020-3月工资表；11.被告与原告人力资源部经理的企业微信聊天记录截图；12.《会议记录》、《2019年11月1日职工代表会议到会情况》、《表决记录》。被告田俊锐辩称，一、被告不确认原告的全部诉讼请求。二、原告提出的损失赔偿纠纷并非劳动争议范畴，请求法院予以驳回。三、被告不确认原告主张要求扣减被告的工资。四、原告应向被告支付2020年3月份工资及第三十个月的工资。被告田俊锐为其辩解向本院提交下列证据：1.《劳动合同书》；2.《离职申请书》；3.《感谢状》。本院经审理认定事实如下：被告于2019年8月16日入职原告处，任职总经理，负责经营管理工作。原告已为被告参加社会保险至2020年3月份。2019年8月16日，原告（甲方）与被告（乙方）签订《劳动合同书》一份，该合同书第五条约定：“1.本合同有效期内，甲方每月支付乙方工资人民币叁万贰仟元整（税前工资），其中基本工资为陆仟伍佰元整，其余为加班费和相关津贴。根据甲方统一规定，每月15日发放上个月工资。2.全年发放13个月薪资，每月工资于次月15日发放，第13个月工资与第二年3月底发放。3.合同期满或者双方协商一致解除本合同，甲方不再支付任何报酬或红利等给乙方。”第七条约定：“乙方应遵守甲方依法制定并公布的各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、考核，并依据考核结果进行奖励或处分。如果因乙方的故意而造成甲方的直接经济损失，乙方须全额赔偿；甲方可以从乙方的工资中扣除损失赔偿费。……”合同未反映被告第13个月工资的具体计算方式。被告的上班时间为上午8时至12时30分，下午13时30分至17时30分。被告上班不需要考勤。2020年2月28日，被告向原告出具《离职申请书》一份，该申请书载明被告向原告提出辞职，离职原因反映为“管理理念存在差异，无充分决策权”，批准离厂日期为2020年3月31日。该申请书综合管理部意见、总经理意见有原告人员签名确认。该离职申请书反映被告已办妥工作、文件交接、缴回钥匙等离职手续。被告在原告处工作至2020年3月31日止。原告于2020年3月31日向被告发出《感谢状》，该感谢状载明：“田俊锐先生任职期间勤勉尽责，为公司新能源产业的发展发挥了积极作用，本公司对您在此期间作出的贡献表示衷心感谢！”被告的工资为固定月薪32000元（每周工作5.5天，每天工作8小时），每月需扣除社会保险费、个人公积金、个人所得税、门诊医疗费等。原告每月20日通过银行转账支付被告上月工资。原告已支付被告2020年2月29日前的工资，并于2020年5月25日银行转账支付被告5539.76元。被告主张，其不清楚具体工资组成情况，其领取工资时不需要签收，原告未支付2020年3月工资、2019年及2020年的第13个月工资。被告主张其第13个月工资为21333.33元（32000元÷12个月×8个月），具体计算方式应为固定月薪工资32000元÷365天（即一年度日历天数）×其在原告处任职期间的时间计算。原告主张，被告的工资由基本工资（6500元／月）、岗位工资（7500元／月），职务津贴（8400元／月）、资格津贴（200元／月）、绩效工资（根据被告工作表现，若违反《员工手册》则根据规定作扣除）、个人6S奖（100元／月）、全勤奖金（按约定的出勤天数情况出勤可得，50元／月）等组成，扣款项目中还需扣除门诊医疗及其他等费用。原告已支付被告2019年的第13个月工资12098.63元，但因被告存在职务失职导致其经济损失144000元，其在被告2020年3月工资及2019年的第13月工资合计数额45373.3元中扣除经济损失费33000元及绩效奖金1000元，故支付被告2020年3月工资及2019年第l3个月工资的合计工资余额5539.76元。原告又主张，双方解除劳动合同后原告不再支付被告第13个月的工资，且被告不符合发放2020年第13个月工资的条件，故无需支付被告2020年第13个月工资。为此，原告于仲裁中提交2019年8月至2020年3月期间的《工资表》、《中国工商银行》、《损坏扣费》、《员工手册》（节选了第1页、第26页、第29页、第30页内容）、《会议记录》、《2019年11月1日职工代表会议到会情况》、《表决记录》、《被告与人力资源部经理的企业微信聊天记录》（截图打印件，共4份）、《设备购销合同》、《中国工商银行网上银行电子回单》、《意见联络》、《微信聊天记录截图》（含语音内容）、《微信语音光盘》为证。原告称，《2020年3月工资表》反映“应发款项”中“其他”为被告2019年第13个月工资12098.63元，该计算方式为被告的固定月薪工资32000元÷365天（即一年度日历天数）×被告2019年度在职日历天数（即138天）。《2020年3月工资表》反映“应发款项”中“补发上月”的工资数额是由于2020年2月疫情期间工资计算有误，故其于同年3月补发被告少发的工资，而“代缴扣款项”中“其他”的费用是因其为被告租住的公寓出现物品损坏需要赔付，故在该项目扣减。被告确认2019年8月至2020年2月期间的《工资表》、《被告与人力资源部经理的企业微信聊天记录》（截图打印件，共4份），也确认《2020年3月工资表》反映“应发款项”中除“其他”项外的其余项目的工资金额、“代缴扣款项”中社保、住房公积金、门诊医疗的扣费标准情况及原告主张“补发上月”的工资情况，不确认其余项目，也不确认《中国工商银行》、《损坏扣费》、《员工手册》（节选了第1页、第26页、第29页、第30页内容）、《会议记录》、《2019年土1月1日职工代表会议到会情况》、《表决记录》及原告主张扣减经济损失及绩效奖金的情况，并主张《2020年3月工资表》未反映其签字，原告从未向其出示任何工资明细的情况，故不清楚上述工资表的工资组成情况。原告亦未向其说明绩效工资的发放方式，其对“应发款项”中“其他”项目的数额有异议，且因所得税是根据实发工资情况进行核算，故其对该所得税费用有异议，且不清楚“其他”的费用情况，不同意该扣费情况。原告在未告知的情况下自行扣除工资属于违反劳动法的行为。原告提交的《员工手册》（节选了第l页、第26页、第29页、第30页内容）不属于原告处管理制度，该《员工手册》反映的单位为广东和胜工业铝材股份有限公司。原告从未就《员工手册》对其进行培训，也从未向其出示，其不清楚该《员工守则》，而原告依据上述《员工手册》扣除其工资属于克扣工资行为，其保留追究的权利。关于《被告与人力资源部经理的企业微信聊天记录》（截图打印件，共4份），由于其离职后已被移除该企业微信群，其无法确认原告提交的《员工手册》与企业微信内发出的《员工手册》是否一致的情况。经查，《中国工商银行》、《损坏扣费》、《员工手册》（节选了第1页、第26页、第29页、第30页内容）、《会议记录》、《2019年11月1日职工代表会议到会情况》、《表决记录》均未有被告签字，而《员工手册》反映单位名称为广东和胜工业铝材股份有限公司。原告称其为广东和胜工业铝材股份有限公司子公司。《被告与人力资源部经理的企业微信聊天记录》反映原告有将《员工手册》通过微信发送给被告。《2020年3月工资表》反映“应发款项”的各项目（除“其他”项外）工资合计为33274.67元，“代缴扣款项”中“社保”为547.5元，“住房公积金”为931元，“门诊医疗”为5.6元，“其他”为869元。原告主张根据双方签订的《劳动合同书》第七条劳动纪律相关规定，如因被告故意造成损失，原告可以要求被告进行赔偿，并可以在工资中进行扣除。因被告在职期间工作失职，造成其方直接经济损失l44000元，被告应承担赔偿责任，其已在被告2020年3月及2019年13个月工资中扣减了部分损失33000元，故其要求被告支付剩余的经济损失111000元。为此，原告于仲裁中提交《设备购销合同》、《中国工商银行网上银行电子回单》、《意见联络》、《聊天记录截图》（含语音内容）、《微信语音光盘》为证。被告确认《意见联络》的签字，不确认关联性，并主张该材料是由原告采购人员交给其签名，但该材料的甲方代表人处为留空，是因为需要原告处法定代表人签字确认，其不清楚乙方代表人签名为何人，也不清楚签名后原告对该材料的最终处理情况，该《意见联络》应由法定代表人签名后才生效，而该材料未反映原告处法定代表人签名，故并未生效。被告又主张原告与锐强公司的合同纠纷，锐强公司未出庭对该纠纷情况及《意见联络》进行确认，故不能认定《意见联络》真实有效，而关于《劳动合同书》约定经济损失情况，原告未提交依据证实被告故意造成其经济损失，也无证据证实直接经济损失的情况。被告不确认《设备购销合同》、《中国工商银行网上银行电子回单》，主张原告于仲裁庭审中提交《设备购销合同》原件的签名处与原告庭审前提交的复印件不一致，其认为《设备购销合同》存在补签的情况，且《设备购销合同》签订主体为原告与锐强公司，根据《设备购销合同》的签订时间，其并未入职原告处，故不清楚签订时间及签订过程；《中国工商银行网上银行电子回单》反映的收款方非被告，该证据只是银行转账明细，不能直接证实原告的直接损失情况。原告的该请求事项属于民事诉讼范畴，不属于劳动仲裁受理范畴。被告又主张《聊天记录截图》（含语音内容）、《微信语音光盘》超过举证期限，应不予采纳，该证据是片段性截取，不是全面的，且其在上述微信聊天记录中从未承认任何过错，该材料是在其多次追讨工资的情况下，才于2020年5月19日与原告谈及此事，该材料与其微信聊天的对象为谢侃如，而谢侃如在《离职申请》上也签字确认同意其辞职，可证实其是完成所有工作交接手续后才同意离职的，故其不存在任何工作过错的情况。经查，上述《设备购销合同》反映原告向案外人锐强公司购买全自动数控弯管机含模具，合同价款为480000元。该合同落款处有原告的合同专用章盖章及李辉的签字及锐强公司的盖章。上述《中国工商银行网上银行电子回单》反映原告于2019年1月11日向锐强公司网上银行转账货款144000元。上述《意见联络》为原告向案外人锐强公司发送函件，主旨为锐强多功能弯框机处理意见联络，日期为2020.01.08，主要内容有：甲方原告于2019年1月8日向乙方锐强公司订购了1台多功能弯框机，已付预付款30%144000元，现因项目搁置（业务等原因），设备一直存放在供应商处已1年，超出合同期限，经甲、乙双方协商，协商结果如下：双方负责人签字即生效：1.乙方放宽设备提取时间至2020年4月1日，在此之前支付发货款即可提货；2.如甲方确认设备不要，乙方将多功能框机转卖，在2020年4月1日前转卖成功，则退回一半预付款72000元，如超过2020年4月1日甲方不要，乙方也未转卖成功，则该设备归属权属于乙方，设备预付款不予返回。该《意见联络》落款甲方代表人及日期处均为空白，下方有“田俊锐2020.1.8”手写字样；乙方代表人及日期处有“尤传翔159×××××6862020.1.8日”手写字样。上述《聊天记录截图》（舍话音内容）、《微信语音光盘》均未反映被告故意造成原告直接经济损失的情况，被告在微信中称联络内容是董事会决议。另查明：广东和胜工业铝材股份有限公司于2020年5月19日发布通告一份，该通告载有：“根据和胜股份公司董事会工作安排，审计部对广东和胜新能源汽车配件有限公司原总经理田俊锐进行了离任审计，根据审计结果发现存在以下问题：1.田俊锐在离任时未严格按公司制度《工作交接管理规定》及所签订的劳动合同第十二条“离职交接”的相关要求，做好离职工作交接，没有提供完整的书面工作交接表并签字确认，给公司的经营管理造成一定的风险和隐患。2.根据审计发现，2020年1月8日，田俊锐在没有调查清楚公司与某供应商签订的设备采购合同的具体情况下，擅自与该供应商签订了未经公司法务审批的附加补充协议，没有向其直接上级领导汇报，且在离职工作交接时也没有按要求将此事交接给工作指定交接人。该补充协议的内容经事后核查发现已严重侵害了公司利益，给公司造成了14.4万元的直接经济损失。田俊锐在担任广东和胜新能源汽车配件有限公司总经理的期间在没有经过审慎的考量及调查的情况下，直接做出有损公司利益的行为，且事后没有再跟进和交接，田俊锐负有不可推卸的管理责任，属工作失职。鉴于田俊锐在汽配子公司总经理任上及离职工作交接过程中存在以上问题，根据其所签订劳动合同的第十二条规定及公司员工手册《奖惩条例》的相关规定，处以以下惩罚，以示惩戒：扣除3月份绩效工资1000元，同时对公司所遭受的损失负赔偿责任，赔偿金额33000元。……”又查明：被告向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决原告支付2020年3月工资32000元、第13个月工资21333.33元。仲裁过程中，原告向仲裁委提出反申请，要求被告赔偿其经济损失111000元。中山市劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月7日作出中劳人仲案字〔2020〕3311号仲裁裁决，裁决原告支付被告2020年3月工资32000元、第13个月工资20076.71元，合计52076.71元，因原告已支付被告5539.76元，扣减后原告实际应支付被告46536.95元。原告不服该仲裁裁决，遂起诉至本院。庭审过程中，原告确认被告2020年3月工资为32000元。原、被告双方均确认被告在职天数为229天。原告主张，计算被告第13个月薪资，应只计算其2019年在职天数。被告则辩称，被告不可能在离职后一年内向原告主张2020年第13个月工资，且劳动合同没有约定第13个月工资区分年度，应按被告在职天数计算才合理。本院认为，本案系劳动合同纠纷。关于原告要求被告赔偿经济损失的问题。原告的该诉求依据不足，本院不予支持。具体理由如下：首先，原告与案外人锐强公司签订的《设备购销合同》发生在被告入职前。被告入职时对涉案的《设备购销合同》并不知悉。其次，从《意见联络》内容来看，该函件原告代表人处为空白，被告系在代表人处下方签名，被告应仅是审核人，是否批准同意该内容最终由原告决定。且《意见联络》反映合同设备及货款处理是原告与案外锐强公司双方协商结果。仅凭被告在《意见联络》上签字不足以认定被告存在严重失职行为。再者，离职申请书显示被告已办妥工作、文件交接、缴回钥匙等离职手续。原告向被告发出《感谢状》反映被告任职期间勤勉尽责，为公司新能源产业的发展发挥了积极作用，原告表示衷心感谢。原告主张被告离职未按劳动合同约定办理完离职工作交接手续，造成公司直接经济损失不能成立，本院不予采纳。最后，原告母公司发出通告中明确被告应对原告遭受损失赔偿33000元，而原告起诉要求被告赔偿111000元。原告所主张诉求与之前处罚决定不符。综上，原告要求被告赔偿经济损失差额111000元理据不足，本院不予支持。关于原告是否应支付被告2020年3月工资及第13个月工资的问题。被告主张其2020年3月工资为32000元，原告对此予以确认，本院予以认可。关于被告第13个月工资的问题。双方签订《劳动合同》仅约定有被告全年发放13个月薪资，第13个月于第二年3月底发放。原、被告双方均未提交证据证实第13个月薪资具体计算方式及支付条件。从原告所主张第13个月薪资计算标准（被告的固定月薪工资32000元÷365天×被告2019年度在职日历天数）来看，第13个月薪资实为原告对被告在职工作期间付出的奖励。鉴于被告于2019年8月16入职，于2020年3月31日离职，离职前在职天数为229天，本院认定应按被告离职前在职天数来计算第13个月薪资较为公平合理。若按原告主张，区别年度计算在职天数，被告则须另行主张2020年第13个月薪资，徒增当事人诉累，亦有违诉讼经济原则。故此，本院认定原告应支付被告第13个月工资20076.71元（32000元÷365天×229天）。另，被告确认于2020年5月25日收到原告银行转账支付的5539.76元，而原告主张该费用为被告20201年3月工资及2019年第13个月工资合计数额扣除经济损失33000元后的剩余工资。综上，本院认定原告应向被告支付2020年3月工资及第13个月工资合计46536.95元（32000元+20076.71元-5539.76元）。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告广东和胜新能源汽车配件有限公司于本判决生效之日起七日向被告田俊锐支付2020年3月工资及第13个月工资合计46536.95元；二、驳回原告广东和胜新能源汽车配件有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元（该款已由原告预交），由原告和胜公司自行负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数和代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员  梁华乔二〇二一年三月九日书记员  李可任陈**龙