四川省达州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）川17民终350号上诉人（原审被告）：宣汉县畅捷云创信息咨询有限公司，住所地宣汉县东乡镇德府金城北侧**、22号门市。法定代表人：陈鑫，该公司总经理。被上诉人（原审原告）：刘春江，男，汉族，生于1992年5月17日，住四川省宣汉县。委托诉讼代理人：匡积满，四川轩达律师事务所律师。上诉人宣汉县畅捷云创信息咨询有限公司（以下简称畅捷云创公司）因与被上诉人刘春江劳动争议一案，不服四川省宣汉县人民法院（2020）川1722民初3272号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。畅捷云创公司上诉请求：撤销原判，依法改判或发回重审。事实及理由：一、导致陈启权提前还贷系刘春江造成，公司对该笔贷款没有业绩，刘春江也无业绩，不应提成，也无奖金。二、上诉人未拖欠刘春江的工资，扣除应支付的工资，刘春江应返还上诉人预支工资9160.77元，一审判决认定上诉人应支付被上诉人9月和10月工资1950元错误。三、上诉人不应支付被上诉人经济补偿金，一审判决认定上诉人支付被上诉人经济补偿金700元错误。刘春江答辩称，被上诉人辞职原因系上诉人拒不支付提成工资，客户陈启权后期出现的状况系在被上诉人辞职之后，被上诉人工资出现负数对用人单位是违法的，对上诉人预支的1万元接待费用，一审判决已经扣除，上诉人的上诉理由不能成立，应予驳回。刘春江向一审法院起诉请求：1、依法判决被告立即向原告支付拖欠的基本工资3400元，业绩提成48640元，业绩奖金1000元；2、依法判决被告向原告支付经济补偿金2400元。一审法院认定事实：2020年9月16日应聘到被告公司从事销售工作。2020年10月13日，原、被告双方签订了书面的劳务合同书，该合同载明“1、固定期限：自2020年10月13日至2021年10月13日止。2、双方约定的试用期至2020年11月17日，期限3个月。……”，并于当日签订了保密协议，同时，在被告宣汉畅捷云创信息咨询有限公司员工手册上签署了意见。其中员工手册载明“……七、薪酬管理1、员工薪酬主要包括：基本工资1400元、全勤工资300元、绩效工资300元、岗位补贴100元、其他补贴300元。八、考勤管理……1、工作时间工作时间安排：上午09:00-12:00下午13:30-17:402、考勤打卡（1）公司所有员工上班和下半均须考勤……”。因销售业绩提成与被告公司未能协商一致，2020年10月29日，原告向被告公司签署了离职申请表，从10月30日起便离开被告公司。2020年10月30日，原告向宣汉县劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，要求被告返还扣除薪资、补齐业务绩效提成。该委于2020年11月10日以证据不足作出宣劳人仲不（2020）112号不予受理通知书。原告起诉，提出前述诉讼请求。2020年10月26日，原告公司经理陈鑫（微信群微信名陈庾鑫）在该公司“畅捷通、工作报表群通知群”发布了喜报“喜报恭喜畅捷通公司刘春江客户成功放款3000000元。望再接再厉，共创辉煌！畅捷通公司2020年10月26日”以及“企业借款可借额度3000000.00……”贷款单。同时查明，被告畅捷云创公司提交的“畅捷通公司9月工资表”备注显示“请假1天以上（包括1天）无全勤，累计请假5天以上（包括5天），全勤、绩效、岗位补贴均无。……提成计算：0-5W0.8，5-20W1.2，20-30W1.1，30-40W1.3，40-50W1.6(此处提点的单位为％)，……单次成功放款40万以上奖1000元……”。另查明，被告畅捷云创公司已于2020年12月27日预支原告刘春江10000.00元工资。一审法院认为，原告与被告之间存在劳动合同关系，原告于2020年10月29日申请离职，原、被告之间从2020年10月30日起已经解除劳动关系。本案争议焦点，1、被告是否应当支付原告拖欠工资；2、原告主张的业绩提成及业绩奖金应否得到支持；3、被告是否应向原告支付经济补偿金。焦点一，关于被告是否应当支付原告拖欠工资的问题。从被告提供的原告9、10月工资表看，原告9月上班天数12天，底薪1400元，出勤工资646.15元，应发646.15元，扣衣服580元，父母福利150元，实发-83.85元，备注：9.24二次未打卡。10月上班天数19天，底薪1400元，出勤工资1023.08元，应发1023.08元，预支10000元，罚款100元，备注：10.14未打上班卡，10月26日未打下班卡，10月23上午下班卡未打、下午上班卡未打。原告刘春江对公司的员工手册已详细阅读，并签字同意遵照执行，应遵守公司的规章制度。被告公司按考勤制度核发工资并无不当，但被告公司规定的基本工资是为了保证每一位员工最低生活要求而设立的保底工资，原告不遵守上、下班考勤制度，全勤、绩效、岗位补贴、其他补贴按规定予以扣发，但基本工资应当发放，原告2020年9月17日开始上班，10月29日离职，上班时间一个半月，被告应向原告发放2100元工资，扣除父母福利150元（原告父母已收到），被告应当向原告支付9、10月份工资1950元，被告已在10月27日向原告预支了10000.00元工资，要求在本案中予以扣减，予以支持。焦点二，关于原告主张的业绩提成及业绩奖金应否得到支持的问题；首先原告的销售额如何认定。原告主张2020年10月初完成了客户黄鑫在被告处的车辆抵押贷款40000.00元，被告不予认可，原告也未提交证据予以证明，不予认定；关于原告主张已完成客户陈启权3000000元贷款的问题。原告举证被告公司为此在公司通知群发布了喜报，被告公司对该喜报也予以认可，虽被告辩称该笔贷款出现了问题，客户已提前还款，按照公司规定客户在3个月内不退还贷款才向公司支付佣金，该笔贷款放款不成功，原告不应支付原告提成，但被告未提交相应的证据证明其反驳主张，依照《最高人民法院关于适用的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”之规定，法院认定该笔贷款是原告完成的销售额，原告主张的业绩提成及业绩奖金应予支持，被告应按3000000元的1.6％给原告发放提成48000.00元，同时，按照被告公司“单次放款40万以上奖1000.00元”规定，支付原告业绩奖1000.00元。焦点三，关于被告是否应向原告支付经济补偿金的问题。原告刘春江因被告公司“制度缺陷，提成不公”申请辞职。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第(一)项“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”、第四十七条第一款、第三款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定,被告应当向原告支付经济补偿金。原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金的请求予以支持。鉴于原告未提供离职前12个月的月平均工资，参照原告在被告公司工作的月基本工资1400元标准，原告从2020年9月17日至2020年10月29日与被告存在劳动关系，不满六个月，支付半个月工资的经济补偿，故被告应支付原告经济补偿金700元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条第四款、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、被告宣汉县畅捷云创信息咨询有限公司于本判决生效后十日内支付原告刘春江2020年9月、10月工资差额1950.00元、业绩提成48000.00元、业绩奖金1000.00元、经济补偿金700.00元，共计51650.00元；扣减被告已支付的10000.00元，被告宣汉县畅捷云创信息咨询有限公司还有支付原告刘春江41650.00元；二、驳回原告刘春江的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的,应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，由原告刘春江负担。二审审理中，双方当事人均未提交新证据。二审查明的案件事实与一审查明的案件事实一致，本院予以确认。本院认为，根据畅捷云创公司在通知群发布的喜报《喜报》、中国工商银行境内汇款电子回单及陈鑫出具的收到陈启权136000元收条等证据，涉陈启权贷款业务系是刘春江完成的销售额的事实应予确认，刘春江主张业绩提成及业绩奖金应予支持。在一审诉讼中，一审判决就上诉人向被上诉人预支10000元在本案中已予扣减。本案中，劳动者刘春江因用人单位原因申请辞职，在此情形下，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第(一)项规定,认定畅捷云创公司应当向刘春江支付经济补偿金并无不当。综上所述，畅捷云创公司的上诉理由不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人宣汉县畅捷云创信息咨询有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  张爱东审判员  刘 伟审判员  刘全明二〇二一年三月二十六日书记员  王淑芳