安徽省临泉县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖1221民初1360号 原告：刘正义，男，汉族，1986年2月8日出生，住安徽省临泉县。 被告：第一物业服务(北京)有限公司，住所地北京市海淀区青云里满庭芳园小区配套公建二层，统一社会信用代码9111010870023801XP。 法定代表人：刘培庆，任董事。 被告：第一物业服务(北京)有限公司阜阳分公司，住所地安徽省阜阳市开发区和谐新村二期14号楼101室，统一社会信用代码91341200MA2T3UCYXQ。 法定代表人：金纯刚，任经理。 委托诉讼代理人：刘贺，临泉县光明法律服务所法律服务工作者。 原告刘正义与被告第一物业服务(北京)有限公司（以下简称第一物业公司）、第一物业服务(北京)有限公司阜阳分公司（以下简称第一物业阜阳分公司）劳动争议一案，本院于2021年1月19日立案受理后，依法进行了审理。 原告刘正义向本院提出诉讼请求：1.判决被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金17864.88元；2.判决被告向原告支付2019年4月至2020年10月加班工资9263.45元；3.判决被告向原告赔偿2019年4月至2020年7月未缴纳社会保险费造成的经济损失6480元；4.判决被告向原告支付失业金损失1035元；5.判决被告向原告支付10个月十三月薪3721.85元；6.判决被告向原告支付因劳动仲裁、法院诉讼产生的材料费、交通费、伙食费、误工费合计1000元；7.判决被告承担本案诉讼费。事实与理由：2019年4月，原告与被告签订了固定期限劳动合同,但该合同公司名称处为空白。2019年4月至2020年7月，被告一直拒绝为原告缴纳社会保险费，以乐捐扣绩效等形式扣发原告工资。2020年10月19日，被告变更原告工作地点为毫州，称不去就离职，原告被迫于2020年10月24日离职。2020年10月25日，被告伪造原告签名签署了《协商解除劳动关系协议书》。2020年11月12日，原告去银行调取工资明细时才发现自己的工作性质属于劳务派遣。原告不服临泉县劳动人事争议仲裁委员会临劳人仲裁字[2020]15号仲裁裁决书，提起诉讼。 被告第一物业公司未答辩，未质证。 被告第一物业阜阳分公司辩称:1.原告主动离职，不存在被告非法强迫解除劳动合同关系的情形，被告不应向原告支付经济补偿金；2.原告主张的加班工资，无事实依据；3.原告的诉讼请求超出仲裁请求范围，法院不应支持；4.原告劳动期限自2020年6月1日至2020年10月25日，被告已履行了应尽义务。综上所述，应驳回原告的诉讼请求。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2020年6月1日，原告与被告第一物业阜阳分公司签订了劳动合同。原告因不愿到被告安排的工作地点毫州工作，于2020年10月签署了《辞职申请单》。2020年11月11日原告向临泉县劳动人事争议仲裁委员会申请“一、被申请人支付两个月的赔偿金8932.44元；二、被申请人支付合同外加班工资每月16小时、5776元，共计人民币14708.44元”。临泉县劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月24日作出临劳人仲裁字[2020]15号仲裁裁决书，裁决“驳回申请人的全部仲裁请求”。原告于2021年1月19日提起诉讼。 本院认为，原告提出被告系违法解除劳动合同，《协商解除劳动关系协议书》上签名不是其本人所签，但未在法律规定的时间内申请笔迹鉴定，且其当庭认可曾于2020年10月22日签署了《辞职申请单》，应认定为原告主动申请辞职，故原告要求被告向其支付违法解除劳动合同赔偿金17864.88元的诉讼请求，本院不予支持。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告举证2020年9月考勤记录表、例会通知、2020年9月排班表来源不明，无被告签章或工作人员签字，证据真实性存疑，且不充分，故原告主张的加班工资的诉讼请求，本院不予支持。劳动争议应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的方可向人民法院提起诉讼。原告主张的第3.4.5项诉讼请求，均未经劳动仲裁的情况下，直接向人民法院提起诉讼，不符合民事诉讼法规定的受理条件。关于原告主张的材料费、交通费、伙食费、误工费，无法律规定，本院不予支持。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条、第四十二条、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条之规定，判决如下： 驳回原告刘正义的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告刘正义负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省阜阳市中级人民法院。 审判员  王大红 二〇二一年三月三十一日 法官助理韦秋月 书记员李淑离 附相关法律条文： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》 第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于劳动争议,当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决,依法提起诉讼的,人民法院应予受理:… (三)劳动者与用人单位因劳动关系是否已经解除或者终止,以及应否支付解除或者终止劳动关系经济补偿金发生的纠纷; (五)劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失发生的纠纷;…… 第四十二条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 第四十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； （三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动法》 第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百二十四条人民法院对下列起诉，分别情形，予以处理： （一）依照行政诉讼法的规定，属于行政诉讼受案范围的，告知原告提起行政诉讼； （二）依照法律规定，双方当事人达成书面仲裁协议申请仲裁、不得向人民法院起诉的，告知原告向仲裁机构申请仲裁； （三）依照法律规定，应当由其他机关处理的争议，告知原告向有关机关申请解决； （四）对不属于本院管辖的案件，告知原告向有管辖权的人民法院起诉； （五）对判决、裁定、调解书已经发生法律效力的案件，当事人又起诉的，告知原告申请再审，但人民法院准许撤诉的裁定除外； （六）依照法律规定，在一定期限内不得起诉的案件，在不得起诉的期限内起诉的，不予受理； （七）判决不准离婚和调解和好的离婚案件，判决、调解维持收养关系的案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的，不予受理。