四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川01民终1673号 上诉人（原审被告）：四川省六零五环境技术有限公司，住所地：四川省成都市高新区广和二街********。 法定代表人：孙小林，总经理。 委托诉讼代理人：伍玉梅，四川环奕律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：刘爽，男，1979年3月17日出生，汉族，住四川省郫县。 委托诉讼代理人：彭安碧，四川府城律师事务所律师。 上诉人四川省六零五环境技术有限公司（简称六零五公司）因与被上诉人刘爽劳动争议一案，不服四川省成都高新技术产业开发区人民法院（2020）川0191民初10432号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月17日立案后，依法由审判员滕洁适用普通程序独任进行了审理。本案现已审理终结。 上诉人六零五公司上诉请求：撤销四川省成都高新技术产业开发区人民法院（2020）川0191民初10432号民事判决，依法改判。事实和理由：一审法院认定六零五公司支付刘爽2019年2月至5月10日的工资，且认定此期间工资标准为每月9，000元，属于认定事实错误。刘爽2019年2月、3月的工资已经实际发放。2019年1月29日六零五公司发放的20,000元中实际包含了刘爽2月份的部分工资，2019年2月26日，六零五公司发放2月份剩余工资5,000元，刘爽4月份发放3月份工资时，因刘爽逾期未归还六零五公司车辆并处理违章的行为，六零五公司根据《车辆使用协议》及公司内部财务管理制度将刘爽的3月份工资予以扣抵。2019年3月31日后，刘爽未到六零五公司工作。刘爽也未提交任何证据证明其4月、5月在六零五公司上班的事实。即使认定双方2019年5月10日前未明确解除劳动关系，双方处于商讨阶段，但刘爽在此期间并未到公司工作，也未提供任何劳动成果，六零五公司没有任何义务支付刘爽劳动报酬。刘爽的工资并非每月9,000元。根据六零五公司提供的2019年10月后的工资表以及《劳动合同》，明确载明刘爽工资为1,500元，其余工资为考核工资及岗位工资。刘爽2019年4月、5月未到六零五公司上班，更无从提及达到业绩考核、符合岗位标准。故一审法院认定六零五公司支付刘爽2019年2月至5月的工资，且认定每月工资为9,000元，属于认定事实错误。一审法院因认定六零五公司拖欠刘爽工资导致刘爽主动解除合同，六零五公司应当支付经济补偿金，属于认定事实错误。根据六零五公司与刘爽签订的《劳动合同》时，刘爽明确知悉员工手册上关于公司规章制度的内容，并签字自愿遵守相关规定。刘爽从2019年3月31日后未到公司上班的行为，违反了公司员工手册规定，属于连续旷工，六零五公司有权解除与刘爽的劳动合同，且不支付任何经济补偿金。一审法院认定事实不清，适用法律错误，请求二审法院依法改判。 被上诉人刘爽辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。 刘爽向一审法院起诉请求：1、判决六零五公司支付刘爽工资150,000元、经济补偿金25,000元、差旅费17,000元、赔偿金50,000元，共计242,000元；2、判决六零五公司承担案件受理费。 一审法院认定事实：刘爽于2018年3月15日入职六零五公司并签订《劳动合同书》，约定刘爽担任市场经理一职，劳动合同期间至2021年3月14日，为期三年。 根据六零五公司认可的工资表显示，刘爽每月的固定工资为9,000元。 六零五公司向刘爽发放了截至到2019年1月的工资，并在2019年1月29日、2019年2月26日、2019年3月18日分别向刘爽支付了20,000元、5,000元、20,000元，均备注为“往来款”。在此之前六零五公司向刘爽发放工资均备注为“工资”。 2019年5月10日，刘爽到六零五公司位于成都市武侯区的办公地点与六零五公司协商办理离职手续。在此过程中，刘爽要求六零五公司补发拖欠的工资，进而与六零五公司的法定代表人孙小林发生争执和厮打，而后被警察带往派出所进行询问并制作笔录。 2020年3月25日及2020年4月7日，刘爽均向成都市武侯区劳动人事争议仲裁委员会的公众号“武侯劳动保障”发送了申请仲裁的请求，但均未能正式提交相应的仲裁申请书。刘爽陈述系因为疫情原因无法到现场办理以及误认为涉及六零五公司的劳动争议系在武侯区申请劳动仲裁，而后才知道应在高新区申请仲裁。刘爽的社保记录显示其在2019年4月至2020年6月期间未有社保购买记录，刘爽陈述从六零五公司处离职后就没有与其他公司建立劳动关系而是自己在运营自己的公司。 一审法院另查明就本案所涉劳动争议事项，刘爽作为申请人于2020年5月13日向成都高新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年8月20日，成都高新区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：1、确认刘爽、六零五公司的劳动关系已解除；2、驳回刘爽的其他仲裁申请。而后刘爽不服，依法向一审法院提起诉讼，诉请如前。 一审法院认为，刘爽、六零五公司建立起合法的劳动关系，劳动者与用人单位的合法权益应予保护。 关于刘爽、六零五公司解除劳动合同关系的时间。刘爽、六零五公司签订的劳动合同于2021年才到期，而六零五公司作为公司方，未提供充分证据证明双方的劳动关系于2019年3月提前终止。根据一审法院查明证据，刘爽、六零五公司在2019年5月10日尚还在就刘爽办理离职手续进行协商，故刘爽主张该日为双方劳动关系的终止时间，具有一定的事实依据，一审法院予以确认。 关于六零五公司欠付工资问题。六零五公司未举证证明向刘爽发放了2019年2月至2019年5月10日期间的工资，故一审法院按照9,000元/月的标准，酌情支持六零五公司向刘爽支付的工资为9,000元/月×3个月＋9,000元/月÷30天×10天=30,000元。关于六零五公司所称的2019年1月29日、2019年2月26日的两笔“往来款”包含了2019年2月工资，但相应款项的备注并未如之前惯例备注为“工资”，故一审法院不认可六零五公司的说法。 关于经济补偿金。六零五公司未提供证据证明系刘爽主动离职或者因为刘爽违反规章制度而被依法解除劳动合同关系，一审法院综合案件证据认为系因六零五公司拖欠工资导致刘爽于2019年5月10日主动解除劳动合同，六零五公司应支付经济补偿金。经济补偿金的计算基数参考刘爽的固定工资标准并将刘爽、六零五公司均认可的2万元年终奖纳入一并计算，故根据刘爽工作年限，一审法院确定经济补偿金为（9,000元＋1,667元）/月×1.5个月=16,000.5元。 关于差旅费。刘爽未提供证据予以证明，故不予支持。 关于赔偿金。刘爽未提供证据证明六零五公司违法解除了劳动关系，故六零五公司不应支付赔偿金。 关于六零五公司抗辩的仲裁时效问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。……因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”一审法院认定刘爽、六零五公司双方的劳动关系于2019年5月10日解除，故通常刘爽应于一年内即2020年5月10日前向六零五公司主张权利或者提起劳动仲裁。但在刘爽仲裁时效期间，实际遇到了我国遭遇新冠肺炎疫情，尤其在2020年的2月，疫情形势非常严峻，劳动仲裁机构在此期间并未正常受理仲裁申请，而是待疫情形势好转后才逐步恢复正常运作，故在新冠肺炎疫情形势严峻期间，构成不可抗力，刘爽的仲裁时效应当中止。本案中刘爽于2020年5月13日正式申请劳动仲裁，即仲裁时效中止时间超过3天，则刘爽即未超过仲裁时效。根据我市新冠肺炎疫情防控实际情况，仲裁时效应中止时间显然超出3天，故刘爽的主张并未超过仲裁时效，六零五公司的抗辩不予采纳。 对于劳动仲裁支持的仲裁项一审法院予以列明。 据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决：一、确认刘爽与六零五公司的劳动关系于2019年5月10日解除；二、六零五公司于判决生效之日起十日内向刘爽支付工资30，000元、经济补偿金16，000.5元；三、驳回刘爽的其他诉讼请求。如当事人未按判决指定的期间履行义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息或迟延履行金。案件受理费减半收取5元，由六零五公司负担。 本院二审期间，当事人围绕上诉请求均未提交新证据。 本院查明事实与一审法院查明事实一致，本院对一审法院查明的事实予以确认。 本院认为，根据上诉人六零五公司的上诉理由以及被上诉人刘爽的答辩意见，本案争议的焦点为：六零五公司是否应当支付刘爽的工资以及工资标准；六零五公司是否应当支付刘爽经济补偿金。针对焦点问题，本院评判如下： 关于六零五公司是否应当支付刘爽的工资以及工资标准的问题。六零五公司主张刘爽的工资为基本工资以及考核工资、岗位工资，并非一审法院认定的每月固定为9，000元，且刘爽也没有证据证明从2019年3月31日开始还到公司上班的事实，也不存在考核工资以及岗位工资。本院认为，劳动者在法律规定的时间内有领取劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在双方劳动关系依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。参照《工资支付暂行规定》第六条第三款“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”之规定，工资支付凭证属于用人单位依法应当掌握管理凭证。在本案中，六零五公司并未提交工资支付凭证。刘爽提交六零五公司的工资表，根据工资表显示刘爽的每月固定工资为9，000元，且一审庭审中六零五公司也认可工资表载明的工资金额，故一审法院认定刘爽月固定工资为9，000元并未不当，本院予以确认。六零五公司主张刘爽在2019年3月31日后未到公司上班，不应当支付刘爽2019年4月、5月的工资。对此，本院认为，从本案查明的案件事实上来看，刘爽于2019年5月10日因协商离职的事由，与六零五公司法定代表人发生争执和厮打，导致刘爽被带到派出所进行询问。一审法院据该事实认定双方解除劳动合同时间，并无不当，本院予以确认。另，六零五公司主张已经支付刘爽2019年2月、3月工资，六零五公司不应当再重复支付刘爽该月工资。对此，本院认为，六零五公司每月向刘爽支付工资时，均有备注“工资”，而六零五公司主张2019年1月29日、2月26日支付刘爽两笔款项却备注为“往来款”，六零五公司主张系支付刘爽工资与本案查明的案件事实不符。综上，六零五公司的上诉理由不能成立，本院不予采纳。 关于六零五公司是否应当支付刘爽经济补偿金的问题。六零五公司主张刘爽长期不上班已经构成连续旷工，六零五公司有权解除劳动合同并不支付解除劳动合同的赔偿金。对此，本院认为，六零五公司在本案中并未提交刘爽存在连续旷工违反公司规章制度的证据，也未提交公司因此而解除了与刘爽劳动合同的证据。而从本案查明的案件事实，六零五公司的确存在未及时足额支付刘爽报酬的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”、第四十六条第一项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”之规定，刘爽有权依据上述法律规定主张六零五公司支付解除劳动合同的补偿金。六零五公司的上诉理由不能成立，本院不予采纳。 综上所述，四川省六零五环境技术有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人四川省六零五环境技术有限公司负担。 本判决为终审判决。 本判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信人员名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  滕洁 二〇二一年三月二十四日 书记员  周涵