黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)黑01民终306号上诉人（一审被告）：哈尔滨博深科技发展有限公司，住所地黑龙江省哈尔滨市香坊区新香坊路50号。法定代表人：单玉华，该公司董事长。委托诉讼代理人：温庆峰，哈尔滨博深科技发展有限公司副总经理。委托诉讼代理人：许红霞，哈尔滨博深科技发展有限公司行政部部长。被上诉人（一审原告）：刘凤，女，1970年3月2日出生，汉族，无固定职业，住黑龙江省哈尔滨市道里区。上诉人哈尔滨博深科技发展有限公司（以下简称博深科技公司）因与被上诉人刘凤劳动争议纠纷一案，不服黑龙江省哈尔滨市香坊区人民法院（2020）黑0110民初10831号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月11日立案后，依法组成合议庭，以阅卷、调查、询问当事人的方式审理了本案。上诉人博深科技公司的委托诉讼代理人温庆峰、许红霞，被上诉人刘凤到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。博深科技公司上诉请求：1.撤销黑龙江省哈尔滨市香坊区人民法院作出的（2020）黑0110民初10831号民事判决书;2.驳回刘凤的全部诉讼请求;3.一、二审诉讼费由刘凤承担。事实和理由：一、博深科技公司与刘凤解除劳动关系，是因为刘凤的旷工行为，而不是因为刘凤不同意调岗，一审法院认定的事实错误。2020年春节后,因疫情原因博深科技公司对食堂以外承包形式进行改革，刘凤系原有食堂的员工，有优先对食堂承包的权利，可以根据个人意愿向公司提出承包意向。刘凤放弃优先对食堂承包的权利，博深科技公司已为其提供新的岗位。2020年3月19日，公司为刘凤提供岗前培训，刘凤拒绝调岗以及参加岗前培训，未向公司提出请假申请已旷工2个月多。刘凤不同意调岗，不是可以旷工的理由，也应到公司上班。博深科技公司与其解除劳动关系，并不是因为刘凤不同意调岗，公司与其解除劳动关系。而是因为刘凤的旷工行为严重违反了博深科技公司的公司制度，依据《劳动合同法》第三十九条第(二)款之规定:严重违反用人草位的规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同。二、博深科技公司的公司制度《员工入职须知》，刘凤已知晓并已签字确认根据博深科技公司的公司制度《员工入职须知》约定，博深科技公司按刘凤自动离职处理，将其劳动关系解除。员工每月累计旷工三日及以上者，视为严重违反劳动纪律，公司有权予以解除合同，且不需要支付任何经济补偿金。刘凤已签字确认。博深科技公司已通打电话的方式与刘凤取得联系，告知其已被公司辞退，让其来公司办理离职手续。综上，一审法院认定的事实不清，证据不足。刘凤提出的补偿请求没有法律依据，请二审法院支持博深科技公司的全部诉请，驳回刘凤起诉，维护博深科技公司的合法权益不受侵害。刘凤辩称，一、博深科技公司因刘凤不同意调岗，单方解除劳动合同，依照法律规定应给付刘凤经济补偿。首先，根据博深科技公司的要求，如员工主张对公司食堂的优先承包权，那么必须先行解除与公司的劳动合同关系，所以刘凤放弃优先承包权。之后，博深科技公司表示会将刘凤安排至消失模具班，而非是劳动合同所约定的食堂，但是因消失模具班的工作重、气味浓，刘凤干不了，且基本工资仅有每月1500元，博深科技公司意在迫使刘凤自动离职，在刘凤与同事4月份一起去单位时，部长就已明确作出此种表示。自刘凤于2020年3月19日微信接到博深科技公司发送的调岗通知书后，刘凤用微信明确回复不同意，后续并未接到博深科技公司任何通知，博深科技公司就自行解除与刘凤的劳动合同，解除劳动合同的程序违反法律规定。其次，2020年6月2日，博深科技公司停止为刘凤缴纳养老保险，减员原因为辞职，与其所说因刘凤严重违反规章制度每月累计旷工三日及以上不一致，且刘凤于3月19日接到调岗通知书，博深科技于6月2日才解除劳动合同，时间间隔也与其主张不一致，明显不合常理。二、博深科技公司从未对刘凤进行过岗前培训或是对签署《员工入职须知》进行特别说明，刘凤对公司制度并不知情。首先，刘凤签署劳动合同时，均是单位职工一起排队在最后一页签名，不了解所签署的内容，刘凤并非是因个人原因无故旷工。在双方签署劳动合同后，博深科技公司拒不向刘凤提交劳动合同，刘凤也无法自行了解相关内容。博深科技公司并未采取合理的方式提请刘凤注意，且作为提供格式条款的一方，在该约定中免除了其自身责任时，并未证明其已尽到谨慎的提示义务，该条款应属无效，不具有法律效力。刘凤向一审法院起诉请求：1.判令博深科技公司偿还刘凤经济补偿金16800元；2.诉讼费由博深科技公司承担。一审法院认定事实：2014年12月，刘凤到博深科技公司处工作，每月工资2400元，工作岗位为食堂操作工。2020年3月16日，博深科技公司对公司食堂改制；3月18日，决定对食堂员工进行岗位调整，并通知刘凤于2020年3月19日前到所调整的新班组报到并接受岗前培训，刘凤拒绝接受调整后的岗位。2020年6月2日，刘凤与博深科技公司解除劳动关系，博深科技公司停止为刘凤缴纳养老保险，减员原因为辞职。刘凤于2020年11月6日向哈尔滨市香坊区劳动人事争议仲裁委员会递交仲裁申请书，哈尔滨市香坊区劳动人事争议仲裁委员会于2020年11月6日以刘凤主体不适格为由作出不予受理通知书。一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。本案中，刘凤与博深科技公司已成立劳动合同关系，博深科技公司对刘凤岗位的调整属于对劳动合同内容的变更，但因刘凤拒绝接受，刘凤与博深科技公司未能达成一致，在此种情况下，用人单位可以与劳动者解除劳动关系，但应当向刘凤支付经济补偿。故对刘凤要求博深科技公司向其支付经济补偿的诉讼请求，予以支持。关于经济补偿的数额方面，刘凤于2014年12月到博深科技公司处工作，刘凤与博深科技公司的劳动合同于2020年6月2日解除，刘凤在博深科技公司处工作的年限应为五年零六个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，博深科技公司应向刘凤支付6个月的工资作为经济补偿，刘凤主张其工资为2400元/月，博深科技公司作为用工单位未能提供证据证明刘凤的工资标准，应当承担举证不能的法律后果，故博深科技公司应向刘凤支付经济补偿金14,400元，对刘凤主张超出部分，予以调整。博深科技公司虽抗辩按公司制度刘凤旷工3天按照自动离职处理不应支付补偿，但博深科技公司既未能提供证据证明其对刘凤就公司制度进行了培训，亦未能提供证据证明刘凤知晓旷工3天按自动离职处理这一规定，博深科技公司在与刘凤解除劳动合同时亦未通知刘凤，其解除劳动合同的程序亦不符合法律规定，故对博深科技公司这一主张，不予支持。判决：博深科技公司于本判决生效之日起十日内向刘凤支付经济补偿金14400元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由博深科技公司负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：博深科技公司举示证据《员工入职需知》，因刘凤对该证据的真实性无异议，予以确认；博深科技公司举示证据录音光盘，因无法提供原始载体，对该证据的真实性无法确定，不予确认；刘凤举示证人赵某证言，因博深科技公司对证人证言无异议，予以确认。本院经审查确认一审法院认定的事实。本院认为，关于博深科技公司上诉主张因刘凤旷工行为而与其解除劳动关系的问题。根据一审查明的事实，博深科技公司予对刘凤的岗位予以调整，刘凤拒绝接受调整的岗位，双方未达成一致意见，后博深科技公司与刘凤解除劳动关系。博深科技公司虽主张与刘凤解除劳动关系非因岗位调整，而是因刘凤的旷工行为，但在双方对于岗位调整未达成一致的情况下，博深科技公司举示的证据不足以证明其与刘凤解除劳动关系的原因是旷工，且博深科技公司在与刘凤解除劳动关系时亦未按相关法律规定履行相关程序。故博深科技公司该上诉主张，因无证据支持，本院不予支持。综上所述，博深科技公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人哈尔滨博深科技发展有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 刘 春审判员 王爱军审判员 张振宇（）二〇二一年三月十七日法官助理范东哲书记员陈思