南京市高淳区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0118民初2011号原告：南京世界村汽车动力有限公司，住所地江苏省南京市高淳经济开发区古檀大道3号紫金科创区A4栋。法定代表人：李健，董事长。委托诉讼代理人：柏雪春，南京市高淳区淳辉法律服务所法律工作者。被告：陈志斌，男，1974年4月5日生，汉族，住南京市鼓楼区。委托诉讼代理人：岳志祥，江苏臻宇律师事务所律师（2021年2月27日前）。委托诉讼代理人：耿帅，江苏臻宇律师事务所律师（2021年2月28日后）。委托诉讼代理人：魏来，江苏臻宇律师事务所实习律师（2021年2月28日后）。原告南京世界村汽车动力有限公司（以下简称汽车动力公司）与被告陈志斌追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院于2020年7月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告汽车动力公司的委托诉讼代理人柏雪春、被告陈志斌的委托诉讼代理人岳志祥到庭参加诉讼。后依照《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼繁简分流改革试点工作的决定》裁定转为普通程序，公开开庭进行了独任审理。原告汽车动力公司的委托诉讼代理人柏雪春，被告陈志斌的委托诉讼代理人耿帅、魏来到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告汽车动力公司向本院提出诉讼请求：请求判令原告向被告支付2020年1月27日至3月31日的工资34791.1元，支付经济补偿金79110元。后又以诉讼中双方达成协议为由变更诉讼请求，请求无需支付被告经济补偿金。事实和理由：南京市高淳区劳动和人事争议仲裁委员会就原告与被告劳动争议纠纷一案作出的仲裁裁决书裁决原告支付被告工资，其计算标准依照约定的年薪350000元不当，劳动合同约定工资形式为绩效工资加考核工资，每月发放数额为基础工资3700元，特殊津贴12700元，绩效考核1100元，工龄工资80元，合计17580元。但2020年以来，本公司经营亏损无绩效，自2020年2月放假至今，员工没有提供劳动，因此绩效工资不应计入，工资标准应以16480元计算，原告应支付被告的工资数额为32960元，生活费1831.2元。关于经济补偿金，因诉讼中原告与被告已达成协议，被告已明确放弃工资以外的其他权利，故原告不应再支付被告经济补偿金。综上，请求支持原告的诉讼请求。被告陈志斌辩称，南京市高淳淳区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决具有事实和法律依据，请求按照仲裁裁决确定的数额支持被告的仲裁请求。本院经审理认定如下事实：2016年4月1日，原告向被告发出录取通知书，载明：试用期3个月，合同期限为36个月，转正后年薪350000元（税前），提供福利五险一金、住宿、餐补、通讯补贴、节假日福利，年终奖金依据年终考核评定确定，设定岗位为标定经理。被告于2016年5月6日入职原告公司，并签订了劳动合同书一份，约定：劳动合同期限自2016年5月6日起至2019年5月5日止；原告安排被告在研究院从事标定工程师工作；每月15日为工资发放日，工资发放形式为委托银行发放，采用基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，基本工资双方约定，绩效工资考核发放办法按被告的业绩和原告依法制定的相关规定考核确定。2020年1月26日，原告发布关于阶段性放假的通知，通知自2020年1月27日起，公司全部岗位停产放假，结束日期另行通知，放假期间计薪标准根据国家法律法规予放假期间计薪。此后，被告没有再为原告提供劳动，原告至今尚未复工复产。2020年1月至12月，原告应发被告工资数额为218316.4元。2020年1月，被告向南京市高淳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决原告支付2019年12月份工资及2019年度剩余工资。经该仲裁委主持调解，双方达成调解协议，约定原告于2020年1月22日前支付被告2019年12月份月度工资、2020年3月15日前支付被告2019年度剩余工资138320元，双方在2019年期间的劳动报酬再无争议。2020年1月16日，该仲裁委作出宁高劳人仲案字[2020]第50号仲裁调解书予以确认。现原告已将被告2019年度工资全部支付完毕。上述应发工资及剩余工资合计为356636.4元。2020年4月25日，被告再次向南京市高淳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决原告支付2020年1月至3月的工资90962.67元，支付解除劳动合同经济补偿金106100元，并出具离职证明。2020年6月15日，该仲裁委作出宁高劳人仲案字[2020]第185号仲裁裁决书，裁决如下：原、被告之间的劳动关系于2020年3月31日解除；原告在裁决书生效之日起5日内支付被告经济补偿金106100元，支付2020年1月至3月工资60623元，合计166723元。原告不服该裁决诉至本院。本案审理期间，原、被告于2020年9月8日签订解除劳动合同协议书一份，其中约定：双方确认于2020年3月30日解除劳动合同，薪酬及相关待遇计算至2020年3月30日；双方一致确认，除本协议外双方不存在任何其他劳动争议，被告不得向原告提出任何其他要求。另查明，2018年8月1日起，南京市最低工资标准为2020元/月。原告考勤周期从每月27日至下月26日，每月计薪周期为上月27日至当月26日。被告2020年1至3月每月个人应负担的社会保险费910.27元，原告已代为缴纳。上述事实，有原告提供的仲裁裁决书、劳动合同书、工资明细单、工资单、解除劳动合同的通知、关于阶段性放假的通知、解除劳动合同协议书，被告提供的录取通知书，本院调取的仲裁申请书、仲裁调解书、社会保险参保缴费证明，以及当事人陈述等证据在卷佐证，本院予以认定。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据《江苏省工资支付条例》第三十一条的规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个支付周期，用人单位没有安排劳动者工作的，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费。本案中，原告自2020年1月27日停产放假，在一个工资支付周期内的，应按照劳动合同约定的标准支付被告工资，超过一个工资支付周期的，按照不低于当地最低工资标准的80%支付被告生活费。双方解除劳动合同协议书虽约定薪酬及相关待遇计算至2020年3月30日，但被告申请仲裁时主张1月至3月的工资，因原告的计薪周期为上月27日至当月26日，故应视为其仅主张2019年12月27日至2020年3月26日的薪资。被告2020年1月至12月应发工资合计为356636.4元，月平均工资29719.7元。其中2020年1月份工资应正常发放为29719.7元，2020年2月的工资在一个工资支付周期内，应视同被告提供正常劳动，原告应支付被告工资29719.7元。但该二个月原告缴纳的应由被告个人负担的社会保险费1820.54元（910.27元×2月）应予以扣除。2020年3月，已经超过一个工资支付周期，原告应按照不低于南京市最低工资标准2020元的80%支付原告生活费1616元（2020元×80%）。以上合计59234.86元。关于经济补偿金，本院认为，被告在2020年4月25日申请仲裁时要求原告支付经济补偿金并经仲裁裁决确认，其已经知道用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的法律规定和具体情形，在此后的2020年9月8日仍与原告签订解除劳动合同协议书，并约定除本协议外双方不存在任何其他劳动争议，被告不得向原告提出任何其他要求。根据该协议，应视为被告已经放弃该项权利，故其要求原告支付解除劳动合同经济补偿金的仲裁请求，本院不予支持。此外，双方的劳动合同已经解除，被告要求原告出具解除劳动合关系证明的诉讼请求，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第五十条第一款，《江苏省工资支付条例》第三十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第六十四条、第一百四十二条规定，判决如下：一、南京世界村汽车动力有限公司支付陈志斌2020年1月至3月的工资和生活费59234.86元，限于本判决发生法律效力之日起10日内付清；二、南京世界村汽车动力有限公司于本判决生效后10日内向陈志斌出具解除劳动合同关系的证明；三、陈志斌的其他仲裁请求，本院不予支持；四、驳回南京世界村汽车动力有限公司其他诉讼请求。如未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审判员  赵小根二〇二一年三月二十九日书记员  史生娣