陕西省西安市中级人民法院     民事判决书     （2021）陕01民终5968号     上诉人（一审原告、被告）：西安心连心生物技术有限公司，住所地：西安市未央区北侧。   法定代表人：曹创创，该公司总经理。   委托诉讼代理人：陈菲，陕西瑞拓律师事务所律师。   被上诉人（一审被告、原告）：赵亮，男，汉族，1984年11月16日出生，住陕西省宝鸡市金台区。   上诉人西安心连心生物技术有限公司（以下称“心连心公司”）因与被上诉人赵亮劳动争议纠纷一案，不服西安市未央区人民法院（2020）陕0112民初14401号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月7日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员韩娟独任审理。本案现已审理终结。   心连心公司上诉请求：1.撤销一审判决第一项，改判心连心公司无需支付赵亮未签订劳动合同二倍工资差额100203.4元；2.对一审判决第二项、第三项、第四项无异议，请求维持；3.由赵亮承担本案诉讼费。事实和理由：心连心公司提供多份证人证言及聊天录音记录，也提供了心连心公司与其他员工签订的劳动合同予以佐证，上述证据形成证据链，足以证明赵亮入职后直至2020年4月期间，公司行政部人员多次要求其提供相关入职资料并签订书面劳动合同。一审庭审中，赵亮自认曾将公司给的劳动合同拿回家。心连心公司意欲与赵亮签订劳动合同的主观意图非常明显，并非公司刻意阻碍书面劳动合同的签订。赵亮多次拖延签订书面劳动合同，甚至在收到公司行政部已经准备好的劳动合同之后，仍然拒绝签字，并在刚好一年期限届满后立即主动提出辞职。显然，赵亮有意阻碍签订劳动合同，刻意追求未签订劳动合同情况下产生的双倍工资差额利益。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，在“超过一个月后若因劳动者原因未签订劳动合同的”情形下，用人单位无需向劳动者支付双倍工资差额。   赵亮辩称，心连心公司的证据链与本案没有关联性，心连心公司应当支付其未签订劳动合同二倍工资差额。请求驳回上诉，维持原判。   心连心公司向一审法院起诉请求：1.无需向赵亮支付未签劳动合同双倍工资差额100203.4元；2.无需支付休息日加班工资30155.04元；3.本案诉讼费由赵亮承担。   赵亮向一审法院起诉请求：1.支付2019年5月1日至2020年3月31日未签订书面劳动合同的双倍工资差额104539元；2.支付2019年4月1日至2020年4月9日期间延时加班103.5小时加班费8373.35元、休息日加班工资31454.66元；3.本案诉讼费用由心连心公司承担。   一审法院认定事实：2019年4月1日，赵亮入职心连心公司担任企划经理一职。当日，赵亮在心连心公司提供的确认书中签字并确认：“……我本人自愿加入西安心连心生物技术有限公司，入职前已接受公司相关规章制度的培训学习，认同公司企业文化，服从公司各项管理……”。赵亮工作期间，心连心公司未与其签订书面劳动合同，未向其缴纳社会保险费用。2020年4月10日，赵亮以心连心公司未与其签订书面劳动合同，未依法办理并缴纳社会保险为由向心连心公司邮寄律师函，要求与心连心公司解除劳动关系。2020年4月11日，心连心公司签收该律师函。赵亮离职前12个月的月平均工资为9109.4元。后赵亮向西安市未央区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决心连心公司：1.支付2019年5月1日至2020年3月31日期间未签劳动合同双倍工资差额104539元；2.支付2020年2月工资1万元，3月工资1万元，4月1月至4月9日期间工资2298.85元；3.支付2019年4月1日至2020年4月9日期间延时加班103.5小时加班费8373.35元、休息日加班36天加班工资31454.66元；4.支付解除劳动关系经济补偿金13892.07元；5.补缴2019年4月1日至2020年4月9日期间社会保险；6.支付保全证据公证费2040元。2020年7月16日，该委作出未劳人仲裁字（2020）89-1号裁决书，裁决：1.心连心公司支付赵亮未签劳动合同双倍工资差额100203.4元、休息日加班工资30155.04元，以上合计130358.44元；2.驳回赵亮关于延时加班费及支付公证费的申诉请求。同日，该委作出未劳人仲裁字（2020）89-2号裁决书，裁决：1.心连心公司支付赵亮2020年2月工资9109.4元、3月工资9109.4元、4月1日至4月9日期间工资2298.85元、解除劳动关系经济补偿金13664.1元，合计34181.75元；2.心连心公司为赵亮补办补缴2019年4月1日至2020年4月9日期间社会保险，该裁决书现已生效。心连心公司与赵亮均不服未劳人仲裁字（2020）89-1号裁决书，诉至法院。因双方分歧较大，致庭审调解无果。另查明，心连心公司于2019年3月修订了心连心公司[2019]03001号管理规章制度，该制度第二项考勤制度部分载明：“公司统一实行每周六天8小时工作制（星期天及节假日休息）……”。心连心公司名为“心连心共发展，加油”的微信群聊天记录显示，该制度于2019年4月11日起实行。   一审法院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。赵亮工作期间，心连心公司未与赵亮签订书面劳动合同。心连心公司虽主张其多次要求赵亮签订书面劳动合同，赵亮均拒绝签订，但其提供的证据并未证明在2020年4月1日前其向赵亮提出要求签订书面劳动合同且赵亮拒绝签订， 故赵亮请求支付未签订书面劳动合同双倍工资差额，依法予以支持。即心连心公司应当支付赵亮2019年5月1日至2020年3月31日期间工资差额100203.4元（9109.4元×11）。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。依照心连心公司的规章制度，公司实行每周六天的工作制度。赵亮入职时在确认书中签字确认，明确其已经学习了公司的相关规章制度，视为其知晓并接受心连心公司关于周六工作的规定。同时，赵亮并未对心连心公司向其支付的工资曾提出过异议，故应当认定赵亮的月工资包含了周六休息日工作的工资。庭审中，赵亮主张其在确认书中签字的规章制度并非心连心公司提交的规章制度，但并未就此提交有效证据，故对其抗辩理由，难以采信。现赵亮主张心连心公司支付其休息日加班工资，事实依据不足，不予支持。关于赵亮主张的延时加班工资，因其并未举证证明存在接受心连心公司安排进行加班的事实，故对其该项请求，不予支持。因仲裁裁决赵亮关于要求心连心公司支付保全证据公证费的请求后，赵亮并未对此提出异议，故予以确认。用人单位与劳动者因补办补缴社会保险发生的争议，不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决：一、西安心连心生物技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付赵亮未签订书面劳动合同双倍工资差额100203.4元；二、西安心连心生物技术有限公司无需支付赵亮休息日加班工资30155.04元；三、驳回赵亮的其他诉讼请求；四、驳回赵亮的其他请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元（双方已预交），由双方各自承担。   本院经审理查明，一审判决查明事实属实，本院予以确认。   本院认为，双方当事人对一审判决第二项、第三项、第四项均无异议，本院予以确认。关于二倍工资差额的问题。心连心公司未能提供充足证据证明其公司行政人员在赵亮入职一个月后即2019年5月1日至工作满一年即2020年3月31日之前的期间内，曾要求与赵亮签订劳动合同，且因赵亮本人原因致双方未签订劳动合同，故赵亮请求心连心公司支付2019年5月1日至2020年3月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额，于法有据，应予支持。综上所述，心连心公司的上诉理由不能成立，其上诉请求，缺乏依据，依法应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：   驳回上诉，维持原判。   二审案件受理费10元，由西安心连心生物技术有限公司负担。   本判决为终审判决。      审判员  韩    娟   二○二一年三月二十六日   书记员 李婷婷            1