江西省九江市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）赣04民终85号上诉人（原审原告）：江西金凤凰纳米微晶有限公司，住所地：永修县永修云山经济开发区云山工业园，统一社会信用代码：91360425693742196N。法定代表人：朱新明，该公司董事长。委托诉讼代理人：张泽良，江西柴桑律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘翀，江西华邦（赣江新区）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：舒峰，男，1971年4月15日出生，汉族，住永修县。委托诉讼代理人：黎伟安，系永修县总工会推荐法律援助律师。委托诉讼代理人：孔海军，系永修县总工会推荐法律工作者。上诉人江西金凤凰纳米微晶有限公司（以下简称：金凤凰公司）因与被上诉人舒峰劳动争议一案，不服江西省永修县人民法院（2020）赣0425民初1492号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月14日立案后，依法组成合议庭，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款之规定，对本案进行了书面审理。本案现已审理终结。金凤凰公司上诉请求：1、依法撤销原审判决第一项、第三项、第四项。2、改判上诉人无需到工伤保险经办机构为被上诉人办理各项工伤保险理赔手续。3、改判上诉人无需向被上诉人支付一次性就业补助金、住院期间护理费、停工留薪期工资、交通费、快递费。4、改判上诉人无需向被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金。事实与理由：1、上诉人一审时已提供出院记录，明确记载被上诉人拒绝住院治疗，一审法院认定上诉人提供的证据不足以证明拒绝治疗明显属认定事实错误。被上诉人的伤残及后续造成的支出系自行拒绝治疗导致，而并非工伤导致，其主张伤残的赔偿事项没有任何事实和法律依据，上诉人无须向被上诉人支付。2、一审法院已确认上诉人与被上诉人解除劳动关系，上诉人便没有义务再为已不再是上诉人员工的被上诉人办理工伤保险理赔，其应自行向工伤保险基金主张相应赔偿。3、一审中被上诉人从始至终未提供任何证据证明其诊疗的医疗机构属于工伤医疗定点机构或二甲以上医疗机构，一审法院未经严格审查即判决上诉人承担停工留薪期工资明显错误，应当予以纠正。即使上诉人要承担该费用，判决标准也明显过高，应按基本工资1,470元/月发放停工留薪期工资。4、被上诉人自行在其他单位办理了养老保险和医疗保险，上诉人客观上无法为被上诉人缴足五险，且上诉人在工资中也对其应获得的社保部分进行了补偿。且即使要上诉人承担经济补偿金，被上诉人解除劳动合同前十二个月平均工资为4,191.98元/月，应当适用该标准计算。5、被上诉人自行拒绝治疗，上诉人也应拒绝支付一次性就业补助金，即使要支付，一审判决的标准也过高。舒峰辩称：1、上诉人上诉状中提到被上诉人拒绝治疗，实际上在一审法院审理期间写的很清楚，并不是拒绝治疗而是因为当时住院期间是新冠病毒高发期，所以经与医生商量、沟通，病情相对稳定后不住院治疗，而是回家接受继续治疗。2、上诉人认为已经在劳动合同上约定社会保险由个人购买，由此来说明上诉人已经尽到义务，然而根据法律规定，用人单位为员工购买社会保险是企业的法定责任，而用人单位与员工签订所谓的工资中含有自行购买社保的约定属无效的，且合同中一方面约定由员工自行购买，另一方面又为被上诉人购买了社会保险中的工伤保险，又以所订的劳动合同约定相悖。3、上诉人认为基本工资是1,470元，一次性伤残、医疗、就业应按1,470元进行计算是无法律根据的，在一审判决中和我方提交的证据足以说明我方负伤前的平均工资为5,910.11元。综上，请求二审法院维持原判。金凤凰公司一审起诉请求：1、依法判决原告无需向被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间伙食补助费、医疗费；判决原告无需到工伤保险经办机构为被告办理各项工伤保险的理赔手续；2、依法判决原告无需向被告支付一次性就业补助金、住院期间护理费、停工留薪期工资、交通费、快递费；3、请求依法判决原告无需向被告支付解除劳动合同经济补偿金。一审法院认定事实：被告舒峰在2012年10月7日入职原告处从事电工岗位工作，入职时签订了自2012年10月7日至2015年10月7日的书面劳动合同，2015年10月6日双方续签了至2020年10月4日的书面劳动合同。被告工伤事故发生前12个月平均工资为5,910.11元。2020年5月5日晚，被告在上晚班时不慎意外受伤。事故发生后，被告被送至永修县中医院住院治疗，住院4天。2020年6月1日经永修县人力资源和社会保障局认定被告为工伤，2020年7月21日经九江市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残（拾）级。2020年8月10日，被告以原告未为其依法参加各项社会保险为由，委托中国邮政向原告寄送了解除劳动关系通知书。自2013年12月开始，原告为被告参加了工伤保险。一审法院另查明，被告自1995年-2020年参加了养老保险，自2017年-2020年参加了城乡居民医疗保险。一审法院认为，当事人应当就其主张提供证据。原告不服永劳人仲字【2020】第67号仲裁裁决，主张系被告自愿同意不在原告处购买社会保险，不参与原告的社会保险统筹，原告为此支付社会保险补贴，由被告自行参加社会统筹保险，并提交了养老保险、医疗保险凭证予以其在客观上无法为被告参加社会保险。一审法院认为，原告作为用人单位与劳动者签订放弃社保的约定违反了法律规定，该约定属于无效约定。而且原告一方面选择性地为劳动者购买社会保险，一方面又主张双方约定由被告自行参加各项社会保险，两者同时存在显然不符合常理。关于原告主张系被告拒绝接受治疗，其提交的证据不足以证明，故一审法院对其主张不予支持。仲裁裁决原告及时为被告办理工伤保险理赔，是为了督促用人单位履行义务，使得裁决利于执行以保障劳动者的权利，该裁决不违反法律规定，一审法院予以确认。仲裁裁决原、被告自2020年8月10日解除劳动关系，一审法院予以确认。仲裁裁决的各项支付标准，符合法律规定，一审法院予以确认。判决：一、驳回原告江西金凤凰纳米微晶有限公司的诉讼请求；二、确认原告江西金凤凰纳米微晶有限公司与被告舒峰之间的劳动关系于2020年8月10日解除；三、原告江西金凤凰纳米微晶有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告舒峰一次性就业补助金76,831.43元（5,910.11元/月＊13个月）、住院期间护理费648.80元（4天＊162.20元/天）、停工留薪期间工资17,730.33元（5,910.11元/月＊3个月）、交通、快递费146元、解除劳动合同经济补偿金47,280.88元（5,910.11元/月＊8个月），以上合计142,637.44元；四、原告江西金凤凰纳米微晶有限公司于本判决生效后一个月内到工伤保险经办机构为申请人办理工伤保险理赔手续，并在理赔款到账后五日内将经办机构核定的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间伙食补助费、医疗费给付给被告舒峰。案件受理费10元减半收取5元，由原告江西金凤凰纳米微晶有限公司负担。二审期间，双方均未向本院提交证据材料。二审查明的事实与一审查明的事实一致。本院认为：一、企业职工因工作遭受事故伤害，应获得医疗救治和经济补偿。本案中，金凤凰公司职工舒峰因工受伤，一审法院判决由金凤凰公司及时为舒峰办理工伤保险理赔，既能便于工伤保险理赔的办理以保障劳动者权利，又能够督促用人单位履行义务，并无不当。二、舒峰于永修县劳动人事争议仲裁委员会仲裁时出具了永修县中医院于2020年5月10日出具的《疾病证明书》，金凤凰公司并未提出异议，且经本院查明，永修县中医院已于2009年通过了二级甲等中医医院的证明审核，故一审法院据此判决金凤凰公司承担停工留薪期间工资并无不当。金凤凰公司诉称依据《江西省高级人民法院、江西省人力资源和社会保障厅＜关于办理劳动争议案件若干问题的解答（试行）＞》的规定，停工留薪期间的工资应按照遭受事故伤害前12个月平均月工资计算，但不包括加班工资，虽于法有据，但在本案仲裁、一审、二审中，金凤凰公司始终未提供有舒峰签字的原始工资表，且其提供的工资表既系其单方制作，亦未得到舒峰的认可，故其应承担举证不能的后果。金凤凰公司诉称应按基本工资1,470元/月发放停工停薪期工资的上诉理由，没有事实依据，不予采纳。三、舒峰因疫情原因于2020年5月9日自永修县中医院出院，永修县中医院在出院记录中载明“一般情况良好”并同意其出院。金凤凰公司诉称舒峰拒绝治疗，其伤残系其拒绝治疗导致的上诉理由，因未提供相应的证据予以证实，不予采纳。四、金凤凰公司作为用人单位与劳动者签订放弃社保的约定违反了法律、法规的规定，属无效约定，金凤凰公司应向舒峰支付经济补偿金。金凤凰公司诉称舒峰2020年6、7、8月工资为0元，解除劳动合同前12个月平均工资应为4,191.98元/月的上诉理由，与其应支付的停工留薪期间（即2020年6、7、8月）工资17,730.33元的事实不符，不予采纳。综上所述，上诉人金凤凰公司的上诉请求依法不能成立，不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人江西金凤凰纳米微晶有限公司承担。本判决为终审判决。审判长  张再生审判员  陈小江审判员  曹 琛二〇二一年三月十日法官助理桂桂书记员郑筱楠