湖南省浏阳市人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0181民初2100号原告蓝思科技股份有限公司，住所地湖南浏阳生物医药园。法定代表人周群飞，董事长。委托代理人郑前银,男,1992年1月24日出生,汉族，居民，住湖北省红安县，系公司员工。委托代理人朱磊，男，1990年5月13日出生，汉族，居民，住湖南省华容县，系公司员工。被告陈锐，男，1989年3月11日出生，汉族，农民，户籍地湖南省岳阳县。委托代理人曹晓明、谢湖彪，湖南鸿明律师事务所律师。原告蓝思科技股份有限公司（以下简称蓝思公司）诉被告陈锐劳动争议纠纷一案，本院于2021年2月3日立案受理。依法由审判员罗艳芳适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人郑前银、朱磊，被告委托代理人曹晓明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告请求判令：1、原告无需向被告支付被告一次性伤残补助金32985元、一次性工伤医疗补助金29230元、伙食补助费170元、医疗费672元、护理费2550元、交通费3000元；2、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资以原、被告《劳动合同》中约定的工资标准1900元/月核算；3、本案诉讼费由被告承担。被告陈锐辩称：1、原告没有依法正常安排被告上班和支付工资，导致原告的工资不能正常体现，原告应当以6108元/月作为原告的工伤保险待遇计算基数；2、原告拖欠被告工资3109元；3、原告应当支付被告解除劳动合同的经济补偿金。经审理查明：原告蓝思公司系具备独立用工资格的有限责任公司。被告于2019年4月入职被告处，并签订了劳动合同，合同期限为2019年4月14日至2022年4月14日，约定工资为计时1900元/月。原告为被告缴纳了保险，工伤保险参保的工资标准为2695元/月。2019年5月30日，被告在工作时受伤，被送往医院救治，住院治疗17天，医嘱全休一个月，花费医疗费672元。2019年7月31日，浏阳市人力资源和社会保障局将被告此次受伤认定为工伤。并经长沙市劳动能力鉴定委员会对被告的伤情进行鉴定，认定为玖级伤残。双方当事人在法定期限内均未对劳动能力鉴定结论书提出异议。被告自2019年5月30日受伤之日起至2020年3月24日止未为原告提供劳动，2020年3月25日原告返回工作岗位。后双方因工伤赔偿问题未协商达成一致，被告于2020年9月1日向原告送达《解除劳动关系告知函》，载明因原告未为被告依法足额缴纳社会保险，发生工伤后也未向被告支付工伤保险待遇，故通知原告即日起解除原、被告之间的劳动关系。随后被告向浏阳市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁，请求：1、原告支付原告各项工伤保险待遇210654元；2、原告支付欠发工资3109元；3、原告支付被告解除劳动合同关系的经济补偿金9696元。仲裁委经审查，作出浏劳人仲字[2020]第999号仲裁裁决书，裁决：原告自裁决书生效之日起，十日内支付被告一次性伤残补助金32985元、一次性工伤医疗补助金29320元、一次性伤残就业补助金29320元、停工留薪期工资10995元、伙食补助费170元、医疗费672元、护理费2550元、交通费用3000元，核减原告已支付被告的22886元，原告总计还需支付被告86126元。原告对该仲裁裁决不服，遂于2021年2月3日向本院提起诉讼。另查明，被告受伤前一个月的工资为2314元/月。原告发放被告工资为本月发放上月工资，依据被告的银行交易明细及被告实际提供劳动的情况，2019年5月-2020年8月原告向其发放工资及工伤保险待遇如下：2019年5月1635元（工资），2019年6月2314元（工资2139元、工伤保险待遇175元），2019年7月2549元（工伤保险待遇），2019年8月2551元（工伤保险待遇），2019年9月2341元（工伤保险待遇），2019年10月2165元（工伤保险待遇），2020年1月6898元（工伤保险待遇），2020年2月149元（工伤保险待遇），2020年4月7046元（工资988元，工伤保险待遇6058元），2020年5月5811元（工资），2020年6月2838元（工资），2020年7月2855元（工资），2020年8月1511元（工资）。以上发放的工伤保险待遇总计22886元。2018年湖南省在岗职工社会平均工资为6108元/月。2019年湖南省在岗职工社会平均工资为6463元/月。上述事实，有双方当事人陈述、浏劳人仲字（2020）第999号仲裁裁决书及送达回执、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等证据证实并经庭审质证核实，足以认定。本院认为，劳动者因工伤残依法享受工伤保险待遇。被告于2019年5月30日在被告处因工受伤，符合工伤的情形，并经浏阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，经长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级伤残，该鉴定证据确凿，程序合法，本院予以采信，原告应当全额支付被告的各项工伤待遇。被告在2020年9月1日要求解除原、被告间的劳动关系，根据《工伤保险条例》规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。因此，应认定原、被告之间的劳动关系自被告申请仲裁之日即2020年9月1日起解除。关于工资标准，根据《工伤保险条例》第六十四条“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。……本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”以及《湖南省实施办法》第二十六条“终止劳动关系或者解除劳动合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。”的规定，根据被告工资流水，其受伤前1个月实际工资及解除劳动关系时的工资均低于上年度职工平均工资的60%，故应按照2018年度湖南省在岗职工平均工资60%即3665元/月计算被告的一次性伤残补助金和停工留薪期待遇，应按照2019年度湖南省在岗职工平均工资60%即3878元/月计算被告的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。关于停工留薪期，综合考虑被告的伤残等级、住院及治疗情况，本院酌情认定其停工留薪期为3个月。关于医疗费，被告因工伤在医院的住院治疗费用符合《工伤保险条例》的有关规定，应由原告支付，被告提供发票证明其医疗费为672元，本院予以确认。关于住院伙食补助费，被告因工伤治疗住院时间为17天，参照《湖南省工伤职工住院治疗工伤伙食补助费和到外地就医途中交通食宿费支付标准规定》第五条：“工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费按每人每天10元发放。”的规定，原告应向被告支付住院伙食补助费的数额为：170元（10元/天×17天）。关于护理费，被告住院17天，参照被告受伤上一年度即2018年度湖南省在岗职工平均工资6108元/月计算护理费，原告应向被告支付的护理费数额为：3461.2元（6108元/月÷30天×17天），被告主张2550元系其对自身权利的处分，本院予以支持。关于交通费，因被告治伤、工伤认定、劳动能力鉴定等产生的交通费，与工伤关联，本院酌情认定被告工伤期间的交通费为1000元。综上，被告的工伤待遇依据相关法律法规的规定，核算如下：1.停工留薪期工资10995元；2.一次性伤残补助金32985元（3665元/月×9月）；一次性工伤医疗补助金31024元（3878元/月×8月）；一次性伤残就业补助金31024元（3878元/月×8月）；3.医疗费672元；4.护理费2550元；5.伙食补助费170元；6.交通费1000元，核减原告已经支付22886元，共计87534元。关于原、被告之间工伤待遇方面的权利义务以（2021）湘0181民初1931号判决书为准。故原告主张无需支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、交通费、医疗费、护理费，以及按照1900元/月的工资标准核算一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《工伤保险条例》第十条、第二十一条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《湖南省实施办法》第二十六条之规定,判决如下：驳回蓝思科技股份有限公司的诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由蓝思科技股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日之内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  罗艳芳二〇二一年三月三十日法官助理文兰书记员文兰(兼)附相关法律条文：1.《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。2.《湖南省实施办法》第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。