大连市甘井子区人民法院民 事 判 决 书（2021）辽0211民初9号原告：姜树忠，男，1963年9月23日生，汉族，住大连市甘井子区。委托诉讼代理人：马铭钰，辽宁和轩律师事务所律师。被告：大连俱进汽车客运服务有限公司，统一社会信用代码91210211594421688M，住所地辽宁省大连市甘井子区华北路441号。法定代表人：周铁英，系总经理。委托诉讼代理人：王晓杰，系该公司员工，住大连市西岗区。委托诉讼代理人：于鹏，系该公司员工，住大连市甘井子区。原告姜树忠与被告大连俱进汽车客运服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月4日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告姜树忠及其委托诉讼代理人马铭钰，被告大连俱进汽车客运服务有限公司的委托诉讼代理人王晓杰、于鹏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原、被告于2017年4月24日签订了劳动合同，担任班车司机。原告离职前12个月的平均工资为3,016.3元，工作期间，被告安排原告加班但未依法支付加班费，且未足额支付原告工资及医疗期工资，原告在工作期间未休过带薪年假。被告的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为维护原告的合法权益，原告已向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，且甘井子区仲裁委已作出甘劳人仲案字（2019）第1020号仲裁裁决书，原告对该仲裁裁决不服，故诉至法院，请求判令：1、被告支付原告2017年4月24日至2019年8月30日期间节假日加班费3,840元；2、被告支付原告2017年4月24日至2019年8月30日期间周末加班费27,346元；3、被告支付原告2019年3月、6月、7月、8月工资差额共计3,476元；4、被告支付原告带薪年休假工资7,268元；5、被告支付原告2019年8月30日至2019年9月5日期间的医疗期工资948元；6、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金8,572.5元；7、被告支付原告垫付的加油费和停车费700元；8、被告补发原告2019年第三季度的劳保用品。被告辩称，不同意原告的诉讼请求。对于原告主张的2019年3月、6月、7月、8月的工资差额，因原告驾驶班车所服务的客户放假，其未出勤亦未提供劳动，被告在后续已经补了相关的工资，只是存在一定差额，在仲裁审理时已作出了最终的意见，存在的差额是1,207.35元，该数额同意支付给原告。对于原告要求被告支付原告2019年8月30日至2019年9月5日期间的医疗期工资，被告不同意该请求的核算方法，同意按照仲裁裁决的金额计算。关于经济补偿金，因原告系单方提出辞职，故不同意支付。因被告对工资标准有异议，导致对医疗期工资数额有异议。原告向法院提起的诉讼请求第7项、第8项仲裁委员会未受理，相当于没有经过仲裁前置程序。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。经庭审质证，本院认定如下事实：1、原告于2017年4月24日到被告处从事班车司机工作，双方曾两次签订固定期限书面劳动合同，最后一次劳动合同期限至2022年4月23日。两份劳动合同均约定原告所在岗位实行标准工作时间制度，每周休息日为周六、周日。关于原告的工资标准，两份劳动合同均约定，分别为“按照依法确定的工资分配制度协商约定工资水平，实行同工同酬”及“不低于大连市最低工资标准”。2、原告在职期间，被告通过其对公账户向原告按月支付工资待遇，并按月向原告出具工资条。原告提供了被告向其出具的自2017年4月至2019年8月期间，除2019年2月外的工资条，被告对工资条并无异议。根据各月工资条，原告2017年4月至2019年1月期间工资构成为：岗位技能工资、年功工资、绩效工资、月度奖金、夜班费（加班工资1）、加班费（加班工资2）、午餐补贴、社会保险费用扣款等。其中，岗位技能工资每月均为700元，月度奖金每月均为1,460元，2017年年功工资每月20元，2018年年功工资每月40元。午餐补贴为每月由170元至220元不等。原告2019年3月至2019年8月期间的工资构成为：基本工资、工龄、月度奖金、线路补助、午餐补贴、社会保险费用扣款等。其中，基本工资为每月700元，工龄（工资）为每月60元，月度奖金为每月1,460元，线路补助为每月362元至500元不等。3、根据庭审中，原告提供一组微信聊天记录，用以证明被告已支付其部分加班工资，加班工资的支付标准为90元/日，不区分法定节假日和休息日。被告对原告主张的前述事实予以认可。4、被告处留有原告记录的《车辆运行记录》，根据前述记录，原告在职期间，被告存在安排原告于休息日、法定节假日提供劳动的情形。经本院组织双方当事人核对，原告在法定节假日、休息日加班情况如下：2017年法定节假日加班3天，其中一个节假日未见延时工作，另两个节假日工作日时间合计25小时。2017年休息日加班38天，其中19个休息日未见延时工作，19个休息日工作时间合计232.75小时；2018年法定节假日加班5天，工作时间合计61.25小时。2018年休息日加班56天，工作时间合计686小时；2019年法定节假日加班1天，时长13.67小时。2019年休息日加班24天，其中一个休息日未见延时工作，另23个休息日工作时间合计118.25小时。5、根据原告提供的出院记录、疾病诊断书，原告于2019年7月16日至7月24日、2019年8月24日至9月12日期间住院治疗。庭审中，被告亦予以认可原告曾于2019年8月20日至8月30日期间请病假。6、根据原告提供的固定职工录用通知书、新职工登记表、职工失业登记表记载，原告于1981年11月参加工作。7、2019年5月6日，原告曾向被告递交一份自书的《辞职书》，在该份辞职书中原告自述被告只增加500元夜班费，周末加班按90元计算不合理。3月1日至3月13日期间被告未安排其工作反而克扣工资，及工作强度大，故申请辞职。8、2019年9月5日，原告再次自书一份辞职申请，以其本人有病、无法胜任班车工作申请辞职，并申请被告支付经济补偿金。同日，被告为原告出具解除劳动合同证明书，记载的解除劳动合同时间为2019年9月5日，解除劳动合同原因为“劳动者辞职”。9、2019年10月15日，原告向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告向原告支付2017年4月24日至2019年8月30日期间法定节假日加班费3,840元。前述期间休息日加班费27,346元。2019年3月1日至3月13日期间工资待遇、6月9日工资待遇、2019年7月26日至2019年8月4日期间工资待遇3,476元，在职期间未休带薪年休假工资7,268元，2019年8月24日至11月24日期间医疗期工资10,287元，经济补偿金8,572.5元。2020年7月27日，该委作出甘劳人仲案字(2019)第1020号仲裁裁决：被告支付原告工资待遇（1207.35元），加班费（2,295.99元），带薪年休假工资3,132.64元，医疗期工资287.17元，共计6,923.15元。原告不服该仲裁裁决，诉至本院。上述事实，有劳动合同书、银行账户交易明细、车辆运行记录、出院记录、疾病诊断书、微信聊天记录、职工失业登记表、社会保险缴费证明、辞职申请、解除劳动合同证明书、仲裁裁决书及庭审笔录等在案为凭，这些证据已经开庭质证和本院的审查，可以采信。本院认为，现双方当事人对于原、被告自2017年4月24日至2019年9月5日期间存在劳动关系并无异议。结合本案事实证据情况及双方当事人诉辩主张，原、被告争议焦点在于：第一，原告在职期间的工资标准；第二，被告是否拖欠原告法定节假日、休息日加班工资及其数额；第三，被告是否已足额支付原告正常工作时间内的工资待遇；第四，被告是否需支付原告医疗期工资；第五，原告未休带薪年休假工资的计算；第六，被告是否需支付原告经济补偿金；第七，原告关于加油费、停车费、劳保用品的诉请是否在本案一并审理。第一，关于原告的工资标准。结合原告工资条中关于工资构成的记载，其在职期间各月的岗位技能工资（2019年3月起为基本工资）、月度奖金数额均固定不变，年功工资（2019年3月起为工龄工资）逐年增长；而午餐补贴、加班费等项目每月数额不定。结合上述情况，应当将岗位技能工资（基本工资）、月度奖金及年功工资（工龄工资）三项作为原告的工资标准，并以此作为计算原告各项待遇的依据。据此，本院确定原告2017年工资标准为：700元+1,460元+20元即2,180元/月；2018年工资标准为：700元+1,460元+40元即2,200元/月；2019年工资标准为700元+1,460元+60元即2,220元/月。第二，关于原告主张的正常工作时间的工资待遇差额。原告主张被告于2019年3月1日至3月13日期间、6月9日、7月26日、29日至31日、8月1日至4日未安排其劳动，并拖欠前述期间工资。被告则辩称前述时间因原告所驾驶班车服务的客户放假故原告未提供劳动，被告已补发相应工资待遇。对此，考察原告2019年3月至8月期间的工资条，除2019年6月、7月各存在“补发工资500”外，工资条中对于补发工资，并无任何其他记载。而被告作为用人单位，亦未提供其他证据并合理说明其6月、7月向原告共补发1,000元工资的计算方式。鉴于系被告的原因未安排原告于前述期间提供劳动，且其各月未提供劳动期限均不满一个工资支付周期，依照《工资支付暂行规定》第十二条，被告应按劳动合同约定各标准支付原告工资待遇，故被告仍需支付原告相应工资待遇差额。原告前述期间未提供劳动合计22天，被告需支付其工资待遇差额2,220元/月/21.75天*22天-1,000元，即1,245.52元。第三，关于原告主张的法定节假日、休息日加班工资。双方书面劳动合同约定实行标准工作时间制度，故对于被告安排原告于法定节假日、休息日从事的劳动，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，应由被告分别按照正常工作时间的百分之三百、百分之二百的标准向原告支付加班工资。因原告在部分法定节假日、休息日加班时长超过法律规定，其对应的加班工资应按照前述标准，以实际工作的小时数进行计算。对于《车辆运行记录》中未体现加班时长的法定节假日、休息日，因原告未提供其他证据证明对应的加班时长，故均按照当日加班8小时计算。据此，经核算，原告2017年法定节假日加班时长33小时，2017年休息日加班时长384.75小时；2018年法定节假日加班时长61.25小时，休息日加班时长686小时；2019年法定节假日加班时长13.67小时，休息日加班时长126.25小时。结合本院认定的原告2017年至2019年工资标准，经折算原告2017年至2019年相应小时工资标准分别为：12.53元/小时、12.64元/小时、12.76元/小时。因此，被告应支付原告2017年法定节假日加班工资为12.53元/小时*33小时*200%即826.98元；应支付2017年休息日加班工资12.53元/小时*384.75小时*100%即4,820.92元；应支付2018年法定节假日加班工资12.64元/小时*61.25小时*200%即1,548.4元；应支付2018年休息日加班工资12.64元/小时*686小时*100%即8,671.04元；应支付2019年法定节假日加班工资12.76元/小时*13.67小时*200%即348.86元；应支付2019年休息日加班工资12.76元/小时*126.25小时*100%即1,610.95元。因双方均认可被告已于各法定节假日及休息日支付原告加班工资90元，前述款项应从加班工资中予以扣除。根据原告各年份相应的加班天数，可核算出被告已支付原告2017年法定节假日加班工资180元，已支付2017年休息日加班工资3,420元；已支付2018年法定节假日加班工资450元，已支付2018年休息日加班工资5,040元；已支付2019年法定节假日加班工资90元，已支付2019年休息日加班工资2,160元。扣除上述已支付的加班工资后，被告仍需支付原告2017年法定节假日加班工资826.98元-180元即646.98元，2017年休息日加班工资4,820.92元-3420元即1,400.92元；2018年法定节假日加班工资1,548.4元-450元即1,098.4元，2018年休息日加班工资8,671.04元-5,040元即3,631.04元，2019年法定节假日加班工资348.86元-90元即258.86元。被告已向原告支付2019年休息日加班工资2,160元，该数额高于本院核算原告应享有的当年休息日加班工资1,610.95元，故其无需另行支付。综上，被告应支付原告法定节假日加班工资646.98元+1,098.4元+258.86元即2,004.24元；应支付原告休息日加班工资1,400.92元+3,631.04即5,031.96元。对于原告该项诉请中的超额部分，本院不予支持。第四，关于原告主张的2019年8月30日至2019年9月5日期间的医疗期工资。对此被告辩称坚持其在仲裁委审理中的答辩意见，即同意按照正常工资标准的70%支付医疗期工资。对此，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]第309号）第59条仅规定由企业按有关规定支付职工患病期间的病假工资，不低于最低工资标准的80%，故被告关于此节的意见不违反法律规定。2019年8月期间，原告仅主张当月30日一天的病假工资，根据其当月工资条，其应出勤22天，其中正常出勤14天、病假6天，应发工资为2,742元，按前述标准计算，应扣发原告工资为：2,742元/22天*6天*30%即224.35元，而工资条上该月病假扣款为154.28元，故应认定被告已向原告足额支付了2019年8月的医疗期工资。对于2019年9月的医疗期工资，被告应按照原告工资标准的70%予以支付，其计算方式为：2,220元/月/21.75天*4天*70%即285.79元。第五，关于原告主张的未休带薪年休假工资。因被告提供的考勤记录中没有安排原告带薪年休假的记载，原告工资条中也未反映被告已向原告支付未休带薪年休假的情况，故被告应当向原告支付其在职期间的未休带薪年休假工资。根据已查明的事实，原告于1981年参加工作，依照《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条之规定，原告2017年享受带薪年休假10天、2018年享受带薪年休假15天、2019年享受带薪年休假10天。对于原告该项待遇的计算基数，应以原告正常提供劳动期间的工资作为标准，加班工资不应计算在内。结合原告工资条中各月应发工资记载，经核算，原告2018年5月至12月期间应发工资合计28,270元，被告已支付当年加班工资3,600元，其2017年日平均应发工资为（28,270元-3,600元）/8个月/21.75天，即141.78元；原告2018年全年应发工资合计37,065元，被告已支付当年加班工资5,490元，其2018年日平均应发工资为（37,065元-5,490元）/12个月/21.75天，即120.98元；原告2019年1月、3月至8月应发工资合计21,401元，被告已支付当年加班工资2,250元，其2019年日平均应发工资为（21,401元-2,250元）/7个月/21.75天125.79元。据此，被告需支付原告2017年未休带薪年休假工资141.78元*10天*200%即2,835.6元、2018年未休带薪年休假工资120.98元*15天*200%即3,629.4元、2019年未休带薪年休假工资125.79元*10天*200%即2,515.8元，以上共计8,980.8元。原告该项诉请仅主张7,268元，系其自愿处分其民事权利，对此本院予以照准。第六，关于原告主张的经济补偿金。根据已查明的事实，原告曾于2019年5月6日以被告拖欠加班工资等提出辞职，但此后原告继续为被告工作，被告继续安排原告劳动并支付其工资待遇，通过以上事实可见双方劳动关系并未因此解除。后原告于2019年9月5日再次申请辞职，该次辞职的原因原告仅表述为无法胜任工作，其前述辞职理由不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位需支付经济补偿金的情形，原告第一次提出辞职的理由，亦不能当然作为其第二次提出辞职的理由。故对原告该项诉请，本院不予支持。对此原告虽主张系被告要求原告提交辞职申请，经协商原告要求被告支付经济补偿金并以此作为解除劳动合同的条件，但原告对此既未提供证据证明提出辞职并非其真实意思表示，也没有提供证据证明双方曾就支付经济补偿金达成一致。故对于原告该项主张，本院不予采信。第七，关于原告要求被告支付及补发加油费、停车费、劳保用品的诉请，因原告前述诉请未经仲裁前置程序，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十四条之规定，原告前述诉请与本案双方讼争的工资待遇差额、加班工资、经济补偿金、未休带薪年休假工资等均系各自独立的主张，并不具备不可分性。因此，对其前述诉请，原告应先行向劳动争议仲裁机构申请仲裁，本院在本案中不予审理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第六条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条，第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十四条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条，《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第十二条之规定，判决如下：一、被告大连俱进汽车客运服务有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告姜树忠在职期间法定节假日加班工资2,004.24元。二、被告大连俱进汽车客运服务有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告姜树忠在职期间休息日加班工资5,031.46元。三、被告大连俱进汽车客运服务有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告姜树忠2019年3月1日至3月13日、6月9日、7月26日、7月29日至7月31日、8月1日至8月4日期间工资待遇差额1,245.52元。四、被告大连俱进汽车客运服务有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告姜树忠在职期间带薪年休假工资7,268元。五、被告大连俱进汽车客运服务有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告姜树忠2019年9月2日至9月5日期间医疗期工资285.79元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。六、驳回原告姜树忠的其他诉讼请求。案件受理费5元（原告已预交），由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。申请执行的期限为二年。审判员  李子林二〇二一年三月十日书记员  关 晶