河北省滦州市人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀0223民初297号 原告：王超，男，1986年6月9日出生，汉族，住桃城区。 委托诉讼代理人：封宇翔，河北秋华律师事务所律师。 被告：庞大汽贸集团股份有限公司，住所地滦县火车站东一公里处。 法定代表人：黄继宏，该公司董事长。 委托诉讼代理人：秦慧玲，女，河北滦天律师事务所律师。 原告王超与被告庞大汽贸集团股份有限公司（以下简称庞大公司）劳动争议一案，本院于2021年1月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王超委托诉讼代理人封宇翔、被告庞大公司委托诉讼代理人秦慧玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王超向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付未与原告签订无固定期限劳动合同工资35900元（暂定）；2、判决被告及时足额支付原告自2018年8月开始至生效法律文书确认解除劳动关系止的劳动报酬86160元（暂定），并加付赔偿金86160元；3、判决解除被告与原告签订的劳动合同，支付原告解除劳动合同经济补偿金39490元；4、判令被告承担本案全部诉讼费用。事实和理由：原告于2009年10月进入被告的衡水分公司工作，从事业务岗位工作。被告分别与原告签订了4次劳动合同，期限为2009年10月11日至2009年12月31日；2010年1月1日至2014年12月31日；2015年1月1日至2017年12月31日：2018年1月1日至2020年12月31日。但被告未依法与原告签订无固定期限劳动合同。故应当支付自2019年10月以后未签订无固定期限的工费35900元（暂定）作为赔偿。 原告月工资为3590元，但是自2018年8月开始，被告无故拖欠工资，已有86160元。经多次催要，至今无果。 鉴于被告以上违反劳动法和劳动合同的行为，原告请求解 除与其签订的劳动合同并支付经济补偿金39490元。 为维护原告合法权益申请仲裁。但衡水高新区劳动人事争议调解仲裁委员会作出的冀衡开劳人仲案字【2020】43号裁决书仅支持了部分请求，原告不服依法起诉，望判如所请。 被告庞大公司辩称，答辩人就被答辩人所提出有关请求答辩如下：本案应驳回被答辩人的诉请请求。理由如下： 一、答辩人不应支付未与被答辩人签订无固定期限的劳动合同的工资。 1、本案双方在2009年开始建立劳动关系，2015年7月1日签订了为期5年的劳动合同，截止时间为2020年6月30日，在2016年7月1日签订了劳动合同补充协议，被答辩人在2012年7月1日和2015年7月1日两次申请自愿续签固定期限的劳动合同。该申请等于被答辩人放弃了签订无固定期限劳动合同的权利，权利的放弃受法律保护，是其真实意思表示，现在请求支付未与其签订无固定期限劳动合同工资没有法律依据，应驳回该请求。 2、按照《中华人民共和国劳动合同法》第14条签订无固定期限劳动合同情形：（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距离法定退休年龄不足十年的（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第一项、第二项规定情形，续订劳动合同的。本案中被答辩人在2012年7月1日和2015年7月1日签订合同时，被答辩人自愿前签订固定期限合同，有申请书为证，因此其现在请求签订无固定期限合同以及主张未签订无固定期限合同支付工资没有法律依据，第二，即使应该签订无固定期限合同，但是由于被答辩人无故旷工违反了双方的劳动合同的约定和补充劳动合同的约定，自2018年10月份开始至申请仲裁时一直不到岗上班，经通知上岗仍旧不上岗，按照《中华人民共和国劳动合同法》第39条第二款“严重违反用人单位的规章制度”，即便签订无固定期限合同仍然可以解除。《中华人民共和国劳动法》第25条“第（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”用人单位可以解除劳动合同。答辩人在被答辩人接到上岗通知后拒绝上岗视为自动离职，解除合同合法。其请求未签订无固定期限合同支付工资没有法律依据。 二、被答辩人无权请求足额支付2018年8月开始至生效法律文书确认解除劳动关系止的劳动报酬并加付赔偿金。 答辩人提供的考勤表显示被答辩人自2018年9月份开始至申请劳动仲裁时一直未出勤提供劳动，答辩人支付劳动报酬至2018年8月份，答辩人通知被答辩人到岗上班，答辩人拒绝，被答辩人不到岗上班属于无故旷工，按照劳动合同补充协议属于自愿离职，已经解除劳动合同，有劳动合同补充协议证实。被答辩人无权请求支付劳动报酬，同时答辩人不存在《中华人民共和国劳动合同法》第85条规定的加付赔偿金的情形。该请求已经超过仲裁时效1年的规定。 三、被答辩人请求解除双方的劳动合同，支付经济补偿金不应支持。 在该劳动合同履行期间，因被答辩人自2018年10月份至申请劳动仲裁时一直没有工作，无故旷工，在答辩人2020年5月29日通知上岗后仍旧拒绝上岗，按照该劳动合同的6.5条：“员工连续旷工超过15天或一年累计旷工超过45天，视为员工单方解除劳动合同”和补充协议3.2条：“乙方连续旷工超过5天或一年内累计旷工超过10天，按自愿离职处理，解除劳动合同”规定，被答辩人无故旷工，应按照约定视为单方解除劳动合同，按照补充协议规定被答辩人自愿离职解除劳动合同。补充协议是2016年7月1日签订，劳动合同是2015年7月1日签订，应以补充协议约定的为准，因此被答辩人自2018年10月份不上班，应在2018年10月6日认定自愿离职解除劳动合同。同时答辩人在2020年5月29日出具的《上岗通知》已按照双方劳动合同书中的地址和邮箱邮寄送达给被答辩人，被答辩人没有按时返岗，根据双方签订的劳动合同书第6.5条和劳动合同补充协议第3.2条固定双方已经解除劳动合同。该主张不符合劳动合同法第46条用人单位需要支付经济补偿金的情形，我方是合法解除，因此被答辩人请求解除劳动合同支付经济补偿金没有法律依据。 四、答辩人要求被答辩人返还为其垫付的社会保险费37428.25元（公司部分23289.88元，个人部分14138.37元）。 本院经审理认定事实如下：被告庞大公司系依法成立的用工单位，原告王超系被告招用的员工，原告王超与被告庞大公司签订固定期限劳动合同。在被告庞大公司下属的衡水分公司工作，原告王超于2012年7月1日和2015年7月1日与被告庞大公司签订劳动合同时，原告王超分别填写了一份《续签劳动合同申请表》，该申请表均载明：“本人自愿申请续签固定期限劳动合同”，申请表中有原告王超的签名。2015年7月1日原告王超与被告双方签订《劳动合同书》一份，该合同书约定：本合同为固定期限劳动合同，本合同有效期5年，自2015年7月1日起至2020年6月30日止。该合同书的第6.5条约定：“员工连续旷工超过15天或一年累计旷工超过45天，视为员工单方解除劳动合同。”原告王超2018年9月份开始未出勤提供劳动。被告庞大公司已支付原告王超工资至2019年8月份。原告王超向河北衡水高新技术产业开发区劳动人事争议调解仲裁委员会提请仲裁，该仲裁委员会于2020年11月23日出具冀衡开劳人仲案字【2020】43号仲裁裁决书，原告不服该裁决书，向本院提起诉讼。 以上事实，有当事人陈述、相关书证及庭审笔录证实。 本院认为，一、关于未签订无固定期限劳动合同工资的问题。原告王超两次填写了《续签劳动合同申请表》，两个表载明“本人自愿申请续签固定期限劳动合同”的内容，并有原告王超的签名。原告称该申请表是按照被告意思填写，但原告未提供证据证实，本院对原告该意见不予采信，本院认为该申请表中所填写内容为原告王超的真实意思表示。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”本案中，原告王超在《续签劳动合同申请表》本人申请栏中已经明确写明“本人自愿申请续签固定期限劳动合同”，因此，对于原告王超要求被告庞大公司支付未签订无固定期限劳动合同工资的诉讼请求，本院不予支持； 二、关于劳动报酬并加付赔偿金的问题。被告庞大公司提供了考勤表，王超自2018年9月份开始至今未提供劳动。虽然原告王超对该考勤不予认可，但未提供证据推翻，原告王超没有提交证据证明为庞大公司提供劳动至2020年8月，故本院故该证据予以采信。对原告王超要求被告支付2018年8月至今拖欠工资的诉讼请求，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第一款的规定，加付赔偿金的前提是被告庞大公司拖欠工资，因被告庞大公司未拖欠原告王超工资，因此，对于原告王超要求被告庞大公司加付赔偿金的诉讼请求，本院不予支持； 三、关于解除劳动合同支付经济补偿金的问题。原告王超自2018年9月开始未提供劳动。原告提供了一份被告出具的2020年5月29日给原告的《上岗通知》，原告王超没有根据该《上岗通知》要求按期返岗，根据双方签订的《劳动合同书》第6.5条的约定，本院认为是原告王超主动离职。被告庞大公司为原告王超缴纳社保至2020年5月，本院确定双方解除劳动合同的日期为2020年5月31日。原告王超为被告提供劳动至2018年8月，被告庞大公司为原告缴纳社保至2020年5月。原告王超没有根据该《上岗通知》要求按期返岗，视为原告王超自动离职。原告王超要求被告庞大公司支付经济补偿金的情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的法定情形，因此，对于原告王超要求庞大公司支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十条第一款、第四十六条、第八十五条之规定，判决如下： 一、原告王超与被告庞大汽贸集团股份有限公司于2020年5月31日解除劳动合同； 二、驳回原告王超的其他诉讼请求。 案件受理费减半收取计5元，由被告庞大汽贸集团股份有限公司负担。此款于判决生效后五日内交纳。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。 审判员  吴尚武 二〇二一年三月十六日 书记员  张凯超