江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏01民终1037号上诉人（原审被告）：江苏新世纪江南环保股份有限公司，住所地江苏省南京市江宁区苏源大道29号。法定代表人：简开忠，该公司董事长。委托诉讼代理人：鞠海兵，北京市天驰君泰（南京）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李建康，男，1979年5月8日出生，汉族，户籍地四川省成都市武侯区。委托诉讼代理人：周邵波，北京市高朋(南京)律师事务所律师。上诉人江苏新世纪江南环保股份有限公司（以下简称江南公司）因与被上诉人李建康追索劳动报酬，经济补偿金一案，不服江苏省江宁经济技术开发区人民法院（2020）苏0191民初2953号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法独任审理，于2021年3月4日公开开庭审理本案。上诉人江南公司的委托诉讼代理人鞠海兵，被上诉人李建康的委托诉讼代理人周邵波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。江南公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判江南公司不支付李建康经济补偿金及工资。事实和理由：1.双方当事人签订的《解除劳动关系协议书》附有条件。双方当事人均应遵守权利和义务对等的契约精神。该协议约定，李建康离职后应遵守《保密协议》约定，不损害公司利益。一审中，江南公司已提供证据证明李建康在离职前后，将涉密邮件转发至自己邮箱，违反《员工手册》中关于邮件管理的规定。且李建康大量删除重要的邮件，该恶意、有准备的行为违背职业道德，客观上侵犯了公司的商业秘密。李建康遵守《保密协议》，是双方订立《解除劳动关系协议书》的基础，也是江南公司同意订立《解除劳动关系协议书》的根本目的。现李建康违反了《保密协议》，江南公司有权不支付《解除劳动关系协议书》约定的补偿金和工资。2.李建康违反了《保密协议》，江南公司当然可以依据《保密协议》追究其违约责任；同时，《保密协议》中约定的义务，也是李建康在《解除劳动关系协议书》中应履行的义务。李建康违反《保密协议》必然损害江南公司在《解除劳动关系协议书》中的权利。因此，江南公司在上述两协议中的权利都应得到保护。《解除劳动关系协议书》虽有效，但不应无条件履行。如劳动者离职时不履行基本义务，将对用人单位造成极大不安全感。一审认为江南公司只能另行主张，未在本案中支持其权利，显失公平。李建康答辩称：1.双方签订的《解除劳动关系协议书》不是附条件的协议。该协议第二条明确约定江南公司具有向李建康支付经济补偿费用及正常出勤工资的义务；第五条载明该协议书是双方最终的一次性解决方案；第九条约定该协议经双方签字盖章后生效。故上诉人的第一项事实和理由无事实和法律依据。2.李建康是否违反保密义务与江南公司履行《解除劳动关系协议书》无矛盾之处。江南公司若认为李建康存在违反《保密协议》的约定，可另案起诉。综上，《解除劳动关系协议书》系双方当事人真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求予以维持。李建康起诉请求：1.判令江南公司支付一次性经济补偿费109767元；2.判令江南公司支付拖欠的薪酬待遇16603元。一审法院经审理认定事实如下：2016年2月23日，李建康入职江南公司，双方签订的最后一期劳动合同期限自2019年2月23日至2022年2月22日。李建康在江南公司处先后担任项目经理、监理部副总监、监理部总监、国际商务部总监。双方另签订《保密协议》。2020年3月17日，李建康与江南公司办理员工离职交接，交接表载明江南公司尚欠李建康工资16603元（税前）。2020年3月18日，李建康（乙方）与江南公司（甲方）达成《解除劳动关系协议书》，约定：一、经甲、乙双方当事人协商一致，从2020年3月17日起解除双方的劳动关系。二、甲方按乙方当月出勤正常结算工资外，另一次性给予乙方经济补偿费用（含年休假工资、加班费、社保公积金等），共支付给乙方费用为109767元。三、乙方离职后，必须严格履行此前与甲方签订的《劳动合同》及《保密协议》约定的保密义务，且不得要求甲方承担任何费用。四、乙方必须对本协议内容严格保密，不向任何第三方透露本协议内容，不做损害甲方公司利益的事，如有违反，愿意承担一切法律责任，包括刑事法律责任。五、本协议是双方真实意思的表示及双方关于乙方劳动关系解除的最终一次性解决方案，本协议签订后，乙方不得以任何理由、采取任何形式（包括但不限于向行政机关投诉举报等）向甲方主张任何权利及要求任何经济费用。如有违反，甲方有权要求乙方返还甲方按本协议第二款支付的所有费用，且乙方愿承担一切法律责任，包括刑事法律责任。六、乙方确认，甲方从未授权委托其以公司名义进行任何形式的借款，其也未以公司名义进行任何形式的借款。如有以公司名义进行借款的，应由乙方自行承担。如甲方先予清偿的，乙方同意甲方可以从对其应付的工资、补偿金、赔偿金等款项中直接扣除，不足部分，有权向乙方追偿。七、甲、乙双方应遵守本协议之约定，否则甲乙双方都有权追究其另一方的法律责任。八、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。2020年3月18日，江南公司向李建康出具关于与李建康终止或解除劳动合同的证明，载明因双方协商一致，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条第一款，于2020年3月18日起与李建康同志解除劳动合同。2020年4月1日，江南公司做出《关于李建康恶意删除公司邮件并将公司涉密资料擅自转发至私人邮箱事件的通报》，载明：集团公司中国办公室人员在2020年3月22日-23日在李建康邮箱里查找海外业务与业主邮件往来相关资料时，发现李建康邮箱的邮件全被删除……李建康恶意删除公司邮件并将公司涉密资料擅自转发至私人邮箱的行为，违反了与公司签署的《保密协议》，丧失了作为员工和职业经理人的职业道德，属于故意破坏公司生产经营的行为；经公司研究决定，对李建康给予开除处理，并撤销公司与其签署的《解除劳动关系协议书》，公司将进一步追究李建康的民事责任和刑事责任等。2020年4月16日，李建康申请仲裁，仲裁请求与本案诉讼请求基本一致。仲裁委员会决定终结审理后，李建康向一审法院起诉。一审审理中，李建康与江南公司陈述，系江南公司提出与李建康解除劳动合同，从而双方达成补偿协议。一审法院认为，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。李建康与江南公司自愿达成的《解除劳动关系协议书》系双方真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，应认定为有效，江南公司应按照协议约定支付李建康经济补偿109767元。李建康关于经济补偿金的诉讼请求，一审法院予以支持。江南公司在双方达成解除劳动关系协议后，单独作出的通报不能撤销该协议。江南公司认为李建康违反保密协议的约定，可另行向李建康主张。李建康与江南公司确定江南公司应支付李建康工资16603元，李建康要求江南公司支付工资16603元，一审法院亦予支付。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，一审判决：江南公司于判决发生法律效力之日起10日内支付李建康经济补偿109767元、工资16603元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，一审法院予以免收。本院审理中，双方当事人均未提供新证据，且对一审查明的事实均无异议，故对一审法院查明的事实，本院均予以确认。二审中，关于《解除劳动关系协议书》第二条约定的经济补偿费用109767元，李建康陈述该费用包括年休假工资、加班费及社保公积金，江南公司陈述该费用包括工资和经济补偿金，不涉及保密费用。本院认为，本案二审争议焦点为：江南公司是否应支付李建康经济补偿109767元及工资16603元。江南公司与李建康签订的《解除劳动关系协议书》系双方真实意思表示，合法有效，双方当事人依法应予履行。李建康依据该协议书第二条的约定，要求江南公司支付其经济补偿费用109767元，具有事实和法律依据，本院予以支持。且李建康离职时，江南公司确认尚需支付其工资16603元，故一审判令江南公司支付李建康工资16603元，本院依法予以维持。江南公司辩称李建康违反《保密协议》的约定，不应支付《解除劳动关系协议书》约定的经济补偿费用109767元和工资16603元，依据不足，本院不予支持。综上，江南公司的上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，本院予以免收。本判决为终审判决。审判员 桂 艳二〇二一年三月三十日书记员 王宇白