江苏省徐州市鼓楼区人民法院民 事 判 决 书（2021）苏0302民初1361号原告：杨晓梅，女，1983年1月23日出生，汉族，住徐州市鼓楼区。被告：美克国际家居用品股份有限公司徐州分公司，住所地徐州市鼓楼区。负责人：周莉。委托诉讼代理人：吕圳，男，1993年10月24日出生，汉族，该公司法务专员，住河北省武安市。委托诉讼代理人：王家鑫，男，1987年3月25日出生，汉族，该公司销售经理，住徐州市泉山区。原告杨晓梅与被告美克国际家居用品股份有限公司徐州分公司劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法由审判员董方适用简易程序独任审判，于2021年3月16日公开开庭进行了审理。原告杨晓梅、被告美克国际家居用品股份有限公司徐州分公司的委托诉讼代理人吕圳、王家鑫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨晓梅向本院提出诉讼请求：判令被告向原告支付经济补偿金12500元（5000元/月×2.5个月)。事实和理由：2018年3月26日，原告进入被告处从事财务工作。同日，原告与被告签订了期限自2018年3月26日至2021年3月31日的劳动合同。2020年5月11日，被告的店面负责人王家鑫在店长办公室以优化岗位为由取消徐州财务岗，并口头通知原告被裁员，要求一个月后交接离职。在原、被告协商赔偿事宜时，被告表明愿意向原告赔偿17000元，原告亦当场两次表示同意，即双方就解除劳动合同及补偿金的金额已达成一致意见。此后，被告以其他分公司裁员均是按照法定补偿金的40%至50%向员工进行补偿为由，拒绝按照17000元的标准向原告支付补偿金，且不出具解除劳动合同通知书。2020年3月26日，王家鑫和楚文文（在被告处从事行政人事工作）一起与原告协商降薪15%，原告以工资较低而工作量反增为由拒绝降薪。此后，被告向原告核发2020年2月至2020年5月的工资过程中每月无故扣减600元，且被告在核发2020年5月的工资过程中，其他被降薪的同事均因经营情况好转给予复薪，仅是针对原告以恶意仲裁为由不予复薪，后又多次与原告沟通补偿金问题，给原告造成巨大的心理伤害。因被告于2020年5月11日已口头通知原告一个月后离职，原告担心被告以旷工为由不支付补偿金，故原告于2020年6月17日被迫向被告发出了《离职通知书》。鉴于被告在此之后未通知原告继续上班，应视为默认其中的因果关系，应向原告支付经济补偿金。综上，原告为维护自身合法权益，以上述诉请诉至法院。被告美克国际家居用品股份有限公司徐州分公司辩称：首先。被告因新冠××疫情导致经营困难，遂与全体员工协商降低固定工资的15%，待经营情况好转再随时予以调整，除原告拒绝上述薪酬调整方案外，其余员工均同意按照上述薪酬调整方案执行，即被告整体降低薪酬待遇前已履行民主协商程序并形成多数意见，故被告依据上述方案将员工的固定工资标准降低15%并延缓发放降低部分工资，符合法律规定。其次，被告于2020年7月15日、2020年8月15日向原告发放了2020年2月至2020年6月的每月降低的工资部分，且该延期发放工资的行为不属于未及时足额支付劳动报酬的情形。再次，被告因受新冠××疫情影响与原告就解除劳动合同进行了协商，但双方未能达成一致意见，被告亦未单方与原告解除劳动合同，而是原告于2020年6月17日向被告发出了《离职通知书》，被告虽不认可该通知书所载的离职事由，但认可劳动关系解除的时间为通知书所载的2020年6月18日。综上所述，被告请求依法驳回原告的诉请。经审理查明，2018年3月26日，美克国际家居用品股份有限公司徐州分公司（即甲方）与杨晓梅（即乙方）签订《劳动合同书》一份，该合同约定：合同形式为固定期限劳动合同，起止时间为2018年3月26日至2021年3月31日；甲方安排乙方从事操作工作，且甲方有权根据甲方业务需要或乙方的工作能力、工作表现合理调整乙方的工作岗位和工资；甲方以法定货币形式向乙方支付工资，支付时间为每月30日前支付上月工资；双方还约定了其他相关事宜。上述合同签订后，美克国际家居用品股份有限公司徐州分公司安排杨晓梅从事财务工作，每月固定工资标准为4000元。2020年2月，美克国际家居用品股份有限公司徐州分公司因新冠××疫情导致经营困难，遂与全体员工协商降低固定工资的15%，并制作《应对疫情员工工资协商确认表》（该表载明固定工资下降比例为15%，从2020年2月起执行，待社会经济及经营状况好转后，再随时调整薪酬）由员工签字确认，除杨晓梅在该表上填写“不同意降薪，工资水平过低，无法保障政策生活”的内容外，其余员工均签字确认。2020年6月17日，杨晓梅向美克国际家居用品股份有限公司徐州分公司出具《离职通知书》，主要内容如下：“本人杨晓梅（）自2018年3月26日入职于贵公司，从事财务专员工作，自工作以来，每天上午9点至晚上6点在贵公司徐州市鼓楼区夹河东街牌楼市场1号楼正常考勤上班，每周工作5天，每天工作8小时。公司店面负责人王家鑫与行政人事楚文文于2020年3月26日与我协商降薪15%，因本人工资较低工作量反增，故拒绝降薪，但是公司在没协商一致的情况下，在二、三、四、五月份的工资中仍扣除我每个月600元的固定工资，期间本人履行工作职责，按时上下班，按照要求认真完成日常工作。2020年5月11日店面负责人王家鑫口头通知以公司要优化店面岗位为由取消店面财务岗，通知本人被裁员，在谈赔偿时，公司以被裁会影响到我再就业为由让我主动提离职被本人拒绝，且公司拒绝全额赔偿赔偿金，只同意赔偿赔偿金的40%，因公司拒绝给我办理工作交接及不提供被裁通知书等解除劳动合同手续，为保证工作正常进行，无耐工作至今日。对公司无故对本人进行降薪及裁员行为已于2020年5月16日向徐州市劳动仲裁发起申请维护本人合法权益。因公司店面负责人于2020年5月11日已口头通知本人解除劳动合同，特通知贵公司本人于2020年6月18日正式离职。”另查明，美克国际家居用品股份有限公司徐州分公司按照固定工资标准为3400元/月（较原固定工资标准下降15%）向杨晓梅核发2020年2月至2020年5月的工资，按照固定工资标准为3850元/月向杨晓梅核发2020年6月的工资。2020年7月15日，美克国际家居用品股份有限公司徐州分公司向杨晓梅发放了2020年2月至2020年5月的被降低部分的固定工资2400元。此后，美克国际家居用品股份有限公司徐州分公司向杨晓梅发放了2020年6月的被降低部分的固定工资150元。还查明，杨晓梅曾将美克国际家居用品股份有限公司徐州分公司列为被申请人向徐州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求事项为：“1、要求被申请人支付未经同意降薪15%的部分2400元（600元/月×4个月）的25%的经济补偿金600元（2400元×25%）。2、要求被申请人支付违法解除劳动合同双倍赔偿金35000元（5000元/月×3.5个月×2倍）。3、要求被申请人支付申请人上半年绩效2000元。”2020年9月4日，徐州市劳动人事争议仲裁委员会作出徐劳人仲案字[2020]第393号仲裁裁决书，裁决如下：“申请人各项仲裁请求均不能得到支持。”且徐州市劳动人事争议仲裁委员会在该裁决中认定美克国际家居用品股份有限公司徐州分公司不存在违法解除劳动合同的行为，而是杨晓梅以邮寄《离职通知书》的方式向美克国际家居用品股份有限公司徐州分公司提出解除劳动合同。此后，杨晓梅对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。2020年11月20日，杨晓梅向本院提出撤诉申请，本院于当日作出（2020）苏0302民初4098号民事裁定书，准许杨晓梅撤诉。2020年11月24日，杨晓梅又将美克国际家居用品股份有限公司徐州分公司列为被申请人向徐州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求事项为：“支付解除劳动合同补偿金12500元（5000元/月×2.5个月）以及更改离职原因。”2020年12月4日，徐州市劳动人事争议仲裁委员会以不符合受理条件为由作出徐劳人仲不字[2020]第329号不予受理通知书。杨晓梅对该通知书不服，在法定期限内向本院提起诉讼。本院认为，用人单位因新冠疫情导致生产经营困难，不能按合同约定支付劳动报酬的，在与本单位工会或者职工代表协商一致后可以降低薪酬待遇，但薪酬待遇降低后不得低于最低工资标准。就本案而言，被告根据有关新冠疫情的相关规定，结合其实际经营情况，与全体员工就降低固定工资（降低比例为15%，降低后的工资标准高于徐州市最低工资标准）的相关事宜进行了协商。除原告拒绝降低薪酬待遇外，其余员工均同意降低薪酬待遇，即通过民主协商程序形成了多数意见。故本院认为仅原告就该方案提出异议，并不影响该方案制定、实施的合法性，原告以个人不同意降薪为由主张被告克扣工资无事实和法律依据。此外，原告主张被告存在恶意不恢复薪酬待遇的情况，但未能提供证据予以证实，本院不予采信。何况，被告在其经营状况好转后已向原告支付被降低部分的固定工资。鉴于原告向被告提出解除劳动合同时未指明系依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所规定的何种情形，在本案中也未能举证证明其主张的被告存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所规定的未及时足额支付劳动报酬的情形，故本院对于原告主张的经济补偿金不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告杨晓梅的诉讼请求。本案免收案件受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审判员  董方二〇二一年三月二十六日书记员  杨帆