贵州省兴义市人民法院 民 事 判 决 书 （2021）黔2301民初1439号 原告：蔡江，男，1987年8月16日生，汉族，贵州省兴义市人，住贵州省兴义市。 委托代理人：王志梅，贵州四通律师事务所律师，特别授权代理。 被告：贵州鹏祥旅游发展有限公司，住所地贵州省兴义市兴义大道大商汇**楼**。 法定代表人：朱俊斌，该公司总经理。 委托代理人：黄成明，男，1988年6月8日生，汉族，贵州省兴仁市人，住贵州省兴仁市，现住贵州省兴义市。特别授权代理。 委托代理人：陈小芳，女，1982年10月3日生，汉族，内蒙古人，住内蒙古通辽市，现住贵州省兴义市，特别授权代理。 原告蔡江诉被告贵州鹏祥旅游发展有限公司（以下简称鹏祥旅游公司）追索劳动报酬纠纷一案。本院2021年1月29日立案后，依法适用简易程序，于2021年2月26日进行第一次公开开庭审理，因原告变更诉讼请求，给予被告新的举证期限和答辩期限；在上述期限届满后，于2021年3月5日进行了第二次公开开庭审理。原告蔡江及其委托代理人王志梅，被告鹏祥旅游公司委托代理人黄成明、陈小芳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告蔡江向本院提出诉讼请求：一、判决被告支付拖欠原告2019年4月至2020年1月的工资47618元及赔偿金47618元，共计95236元；二、判令被告支付原告2020年2月到2020年11月的基本工资共计40000元；三、本案诉讼费由被告承担。 事实及理由：2018年3月，原告受聘到被告处工作，职务为销售经理，工资每月按照底薪600元＋提成方式发放，每月工资不固定，未签订书面劳动合同。公司因为经营不善，从2019年4月份开始就不能按时发放工资，到2020年1月，已经拖欠原告工资47618元，2020年4月20日，被告的负责人黄成明与法定代表人朱俊斌向原告出具“蔡江2019年4月至2020年1月未发放工资及提成明细一份”该明细载明：“被告总计拖欠原告工资及提成47618元，”公司股东黄成明及法人朱俊斌在明细上签字捺印。2020年过年后，被告一直至今未通知原告去上班，也没有正式通知解除与原告的劳动关系。 2020年5月25日，因被告拖欠原告的工资问题，原告到兴义市劳动保障监察综合行政执法大队投诉，被告收到投诉通知后向兴义市劳动保障监察综合行政执法大队出具蔡江2019年4月至2020年1月未发放工资及提成明细一份，确认至2020年1月份，拖欠原告工资金额为47618元。另外，原告于2020年5月21日向兴义市劳动保障综合行政执法大队投诉，执法大队于2020年7月2日作出兴市人社监令字【2020】第222号劳动保障监察责令改正决定书，责令被告在十日内支付拖欠原告工资47618元。2020年8月10日，原告向黔西南州劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2020年9月15日作出州劳人仲案字【2020】第232号附01号裁决书，裁决被告支付原告经济补偿金13052元，并对2020年1月之前被告拖欠原告47618元工资的事实予以认可，只是认为通过了行政处理，仲裁庭不再审查。 被告收到《责令改正决定书》后，一直未支付原告蔡江工资。根据我国《劳动合同法》第八十五条之规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的….．”，因此，原告蔡江根据上述法律规定除了要求贵被告支付2020年1月之前拖欠的工资47618元工资外，还要求其按照拖欠工资金额为基数的100%支付赔偿金。另外，2020年11月9日黔西南州劳动人事争议仲裁委员会作出双方劳动关系的裁决，但被告不服该判决已经起诉至兴义市人民法院，双方的劳动关系至今还未解除，被告仍然应该支付原告基本工资，但原告自愿放弃一部分，仅主张基本工资到裁定解除双方劳动关系为止，也就是2020年2月到2020年11月的工资共计40000元。 综上，原告诉请合法有据，请求人民法院予以支持。 被告辩称：1、因为原告方请求2019年4月至2020年1月份工资，2019年4月份以后工资已经发放，有银行流水佐证。原告申请支付的赔偿金不合理，因为与原告有签订劳动合同，且因为疫情影响导致公司不能正常经营；2、原告要求支付2020年2月至11月基本工资4万元不可取，因为从2020年1月份就开始宣布疫情停业状态，且原告方并没有到公司上班，所以我方不认可；3、诉讼费用由原告承担，因为其诉请不成立。 经审理查明，2018年3月8日，原告蔡江到被告鹏祥旅游公司上班，担任销售经理，双方未签订书面劳动合同，原告在被告处工作至2020年1月。2020年4月20日，被告的法定代表人朱俊斌及时任财务经理黄成明出具《蔡江2019年4月至2020年1月未发放工资及提成明细》，载明未发放提成及工资共计47618元。2020年5月25日，原告向兴义市劳动保障综合执法大队投诉，该执法大队受理后，于2020年6月23日向被告送达了调查询问通知书，要求其于该月29日前核实核对清楚拖欠原告的工资金额，又于2020年7月30日向被告送达了《责令改正决定书》，责令其在10日内支付拖欠原告的工资47618元。因被告未支付其工资，原告向向黔西南州劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委受理后于2020年11月9日作出州劳人仲案字［2020］第232号附02号仲裁裁决，裁决：解除原、被告之间的劳动关系，原告向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资71786元，并以拖欠工资的争议事项已经行政机关处理为由，驳回被告要求原告支付拖欠工资51818元。 另查明，被告工资由基本工资和提成工资构成。 上述事实，有原告、被告当庭所举并经相互质证的证据，以及原、被告的陈述记录在卷，故作认定。 本院认为，本案的争议焦点为原告蔡江的诉讼请求能否得到支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”的规定，原告应对其提出的主张承担举证责任。首先，根据被告的法定代表人朱俊斌和时任财务经理黄成明出具的《蔡江2019年4月至2020年1月未发放工资及提成明细》，证明被告拖欠原告的提成及工资共计47618元，该明细虽未盖被告公章，但有被告法定代表人朱俊斌的签字捺印，根据《中华人民共和国民法典》第六十一条第二款的规定，朱俊斌作出的民事活动的法律后果由法人承受，即被告拖欠原告的提成及工资为47618元；另，被告在质证时，认可拖欠原告的提成及工资为47618元，至今未支付；被告在答辩中称2019年4月份以后工资已发放，但发放的仅是部分月份的工资，仍有提成和部分工资共计47618元未发放。其次，《责令改正决定书》中已载明被告拖欠原告的提成及工资为47618元，被告收到的该决定书后未对拖欠的工资金额提出异议，即视为被告认可其拖欠原告的工资为47618元，故原告的该项主张，本院予以支持。 原告根据《劳动合同法》第八十五条：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的……”之规定，以被告未及时足额支付劳动报酬，主张按照拖欠的工资47618元的100%加付赔偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条第（八）项的规定，被告拖欠原告工资已有劳动行政部门作出《责令改正决定书》，原告可在诉讼中主张被告支付加付赔偿金，加付赔偿金的标准为应付金额的50%-100%，但具体金额应根据被告违法行为的严重性及其过错程度、原告所受损害的大小、被告因违法行为的获利情况等因素进行确定。本案中，被告自2019年4月开始拖欠原告工资，但至2019年9月，被告每月均支付原告部分工资，且2020年2月起，全国各行业均受疫情影响，被告拖欠工资的过错程度低；黔西南州劳动人事争议仲裁委员会以被告因未及时支付工资为由，裁决向原告支付经济补偿金，原告的利益得到进一步保障；另，纵观本案，被告并未因其违法行为获利，原告亦未因此遭受损失。综上所述，本院按照应付金额的50%予以支持加付赔偿金，即被告应支付原告加付赔偿金23809（47618元×50%）元。 此外，原告以2020年1月后，被告未通知其上班，也未解除双方的劳动关系，以及黔西南州劳动人事争议仲裁委员会虽依其申请作出了解除双方劳动关系的裁决，但被告不服仲裁裁决并向本院提起诉讼为由，认为双方的劳动关系至今未解除，请求判决被告向其支付2020年2月到2020年11月的工资共计40000元。但劳动合同属于双务合同，在劳动关系中，劳动者属于用人单位的内部成员，须接受用人单位的劳动管理，遵守用人单位的各项规章制度，并履行向用人单位提供有偿劳动的义务，而用人单位承担向劳动者支付劳动报酬的义务。本案中，原告自2020年2月起，未继续在被告处上班和接受被告的劳动管理，即其作为劳动者未履行提供有偿劳动的义务，作为用人单位的被告则无须继续履行向其支付劳动报酬的义务；若支持原告的该项诉讼请求，则是在免除了原告提供有偿劳动的义务的情形下，继续要求被告承担支付劳动报酬的义务，无疑损害了被告的利益，并对继续为被告提供有偿劳动的劳动者造成不公平。综上，原告的该项诉请本院不予支持。 依照《中华人民共和国民法典》第六十一条第二款，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第（一）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条第（八）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告贵州鹏祥旅游发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付拖欠原告蔡江2019年4月至2020年1月的工资47618元、加付赔偿金23809元，合计71427元； 二、驳回原告蔡江的其余诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告贵州鹏祥旅游发展有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院。 逾期不上诉，本判决即发生法律效力；义务人逾期不履行义务，权利人可在判决书确定的履行期限届满之日起二年内向本院申请强制执行。 审 判 员 吴启剑 二〇二一年三月十九日 法官助理 骆弟进 书 记 员 刘 淋