河南省济源市人民法院民 事 判 决 书（2021）豫9001民初1228号原告：河南省银基建设有限公司。住所地：济源市文昌路**。法定代表人：李天举，该公司执行董事。委托诉讼代理人：张鑫，该公司工作人员。被告：武利杰，女，1986年12月27日出生，汉族，住济源市。第三人：河南省济迪建筑有限公司。住。住所地：济源市文昌中路**/div>法定代表人：侯代娇，该公司执行董事。委托诉讼代理人：王斌，该公司工作人员。原告河南省银基建设有限公司（以下简称银基建设）与被告武利杰、第三人河南省济迪建筑有限公司（以下简称济迪建筑）劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告银基建设委托诉讼代理人张鑫、被告武利杰以及第三人济迪建筑委托诉讼代理人王斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求，请求依法判令：原告不支付被告2020年2月至4月期间的工资及生活费、2020年8月工资共7405.3元，不补缴社会保险。事实与理由：原、被告于2008年1月1日签订劳动合同，而被告于2020年8月30日才向仲裁委提出补缴社保的仲裁申请，依据相关法律规定，已经超过一年仲裁时效，故应当依法驳回被告关于补缴社会保险的请求。关于经济补偿金同意仲裁裁决意见，同意支付被告经济补偿金32048.9元。被告武利杰辩称：疫情期间，公司已开始上班，其到公司询问，公司称等通知。2020年5月6号，单位通知其上班，其于5月7号到岗，按当时国家文件规定，虽然没有上班，但应给予其最低生活保障。2020年8月工资于2020年11月11号到帐2292.64元，已经支付，不再要求支付8月份工资。现在只要求2020年2、3、4月的工资及生活费。其他同意仲裁裁决意见。关于社保，其一直在公司上班，2020年其向领导提出，领导当时同意补缴社保，后其又多次提出，一直未有结果。其离职时当面告知领导，并以书面形式邮寄法人签收，离职时间是2020年9月7日，并未过仲裁时效。第三人济迪建筑辩称：被告与第三人无任何法律关系，不发表意见。经本院审理查明：原告银基建设与第三人济迪建筑分别于2001年8月14日、2019年1月21日经济源市工商行政部门注册成立，两家公司的住所均为济源市文昌中路**。2010年1月，银基建设为被告参加养老、失业、医疗、工伤、生育保险的时间分别为：2010年1月、2012年8月、2010年1月、2010年8月、2010年8月，并将上述社会保险缴费至2019年5月。2019年6月，被告的社会保险开户单位变更为济迪建筑，被告的工作地点、内容均未变化。2020年2月至4月，因新型冠状病毒疫情，被告未到单位工作。同年5月，被告到单位工作。2020年9月7日，被告通过邮寄方式分别向原告和第三人邮寄《辞职书》，其中向银基建设邮寄的《辞职书》载明离职原因为“未按时发放工资并未按法律规定足额缴纳社保”，向济迪建筑邮寄的《辞职书》载明离职原因为“未按时发放工资”，后被告离开单位，未再到单位工作。2020年10月，被告到河南省济尚建筑工程有限公司工作。庭审过程中，被告称其到银基建设的工作时间为2006年10月10日，其与原告和第三人先后签订书面劳动合同，期限分别为2008年1月1日至2017年12月31日（与银基建设签订）、2019年6月3日至2024年6月2日（与济迪建筑签订），另称其材料员、质量员、标准员及助理工程师四个证件由公司进行保管，并向本院提供2006年10月至12月、2007年2月至5月、2008年2月至5月、2009年1月至4月、2010年1月3月期间的工资表及会议记录、签到表、《住房和城乡建设领域专业人员培训证》、银行工资流水单，会议记录与培训证、劳动合同书2份。原告银基建设对被告所述不认可，称被告到单位工作时间应以社会保险缴纳的时间即2010年1月为准，并向本院提供2020年1月至7月工资表。另查：被告2020年6月至8月工资分别为2049.37元、2267.99元、2322.64元，上述月份工资原告银基建设已发放；被告离开单位前的月平均工资为2465.3元。后被告以原告拖欠工资、未补缴社保为由申请仲裁，济源市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决：“1、被申请人河南省银基建设有限公司在本裁决生效后十日内支付申请人2020年2月至4月期间的工资及生活费，2020年8月工资，共计7405.3元。2、被申请人河南省银基建设有限公司在本裁决生效后十日内为申请人补缴2006年10月至2009年12月期间的养老、医疗保险费、补缴2006年10月至2012年7月失业保险费单位应承担部分及2006年10月至2010年7月的工伤、生育保险费，申请人缴纳个人承担部分。3、被申请人河南省银基建设有限公司在本裁决生效后十日内支付申请人解除劳动关系的经济补偿金，共计32048.9元。4、被申请人河南省银基建设有限公司在本裁决生效后十日内返还申请人的材料员、质量员、标准员及助理工程师证件。5、驳回申请人的其他申诉请求”。后原告不服，诉至本院。本院认为：庭审中，银基建设虽不认可被告所述的入职时间，但未提供工资表等应由其承担举证责任的相关证据，应承担举证不能的不利后果，结合被告提供工资表，本院对被告所述的入职时间予以认可。2006年10月，被告到银基建设工作，双方劳动关系相应建立。2019年6月3日，被告虽与济迪建筑签订书面劳动合同，社会保险开户单位也变更为济迪建筑，但被告的工作地点、工作岗位未发生变化，被告的工资仍由银基建设支付，且银基建设也认可双方存在劳动关系，因此，本院对被告与银基建设双方劳动关系这一事实予以认可。2020年9月7日，被告向单位提出辞职，未再到单位工作，被告与银基建设之间的劳动关系相应解除。关于被告要求原告支付经济补偿金的请求，原告同意按仲裁裁决支付被告经济补偿金32048.9元，本院予以支持。被告要求缴纳的社会保险，不属于人民法院劳动争议案件受理范围，本案不予涉及。××感染的肺炎疫情防控期间，对于超过一个工资支付周期未能提供正常劳动的职工，企业应当发放生活费，生活费标准不得低于济源最低工资标准的80%。因此，银基建设应支付被告2020年2月至4月期间的工资及生活费，具体为：1900元/月+1900元/月×80%×2个月=4940元。关于被告要求单位返还材料员、质量员、标准员及助理工程师四个证件的请求，单位并未提供相关证据证明上述证件系单位出资办理，故银基建设应将上述证件予以返还。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、××感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电【2020】5号）第二条、××感染的肺炎疫情防控期间劳动关系工作的通知》（济管人社办【2020】4号）第四条之规定，判决如下：一、原告河南省银基建设有限公司在本判决生效后十日内支付被告2020年2月至4月期间的工资及生活费，共计4940元。二、原告河南省银基建设有限公司在本判决生效后十日内支付被告解除劳动关系的经济补偿金，共计32048.9元。三、原告河南省银基建设有限公司在本判决生效后十日内返还被告的材料员、质量员、标准员及助理工程师证件。四、驳回原告河南省银基建设有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，依法减半收取5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省济源中级人民法院。本案生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人须依法按期履行判决，逾期未履行的，应向本院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案申请执行后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。审判员  李瑞清二〇二一年三月二十九日书记员  杨亚楠