江苏省南京市鼓楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0106民初9133号 原告：曹迎迎，女，1993年1月29日出生，汉族，居民身份证号码xxxxxxxxxxxxxxxxxx，户籍在黑龙江省大庆市，现住江苏省南通市。 被告：南京开元化妆品有限公司，住所地江苏省南京市。 法定代表人：杨国平。 委托诉讼代理人：王瑞瑞，女，1986年11月1日出生，汉族。 原告曹迎迎诉被告南京开元化妆品有限公司（以下简称开元公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年9月18日立案受理后，依法由审判员陈池适用普通程序独任制，公开开庭进行审理。原告曹迎迎，被告开元公司的委托诉讼代理人王瑞瑞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告曹迎迎向本院提出诉讼请求：1.请求确认原告与被告自2017年2月14日至2020年7月10日存在劳动关系并补缴社保；2.要求被告支付2017年2月14日至2018年2月28日提成工资12000元（20000元×0.05×12）、2018年3月1日至2019年2月28日提成工资12000元（20000元×0.05×12）、2019年3月1日至2020年6月30日提成工资20000元（25000元×0.05×16）；3.要求被告支付双休日加班工资21187元（4431元÷21.75×52×2）、法定节假日加班工资6571元（4331元÷21.75×11×3）;4.要求被告支付2019年4月1日至2020年2月28日未签劳动合同的双倍工资差额65929元。事实和理由：原告于2017年2月14日入职被告处，从事区域主管工作，每月工资4000元左右，原告于2020年7月10日离职。现因被告未与原告签订劳动合同、拖欠原告工资，故原告诉至法院。 被告开元公司辩称，原告曹迎迎确实是于2017年2月10日入职被告单位，在被告经营所涉范围南通区域从事化妆品销售工作，其于2020年7月9日离职。关于原告主张的提成工资，原告作为销售人员有保底销售业绩，保底销售业绩要从每月销售业绩里扣除，如果没有完成保底销售业绩只能发基本工资。该项工资发放制度，双方均认可，被告每月向原告发放工资，原告均签字确认。关于原告主张的节假日加班问题，节假日一般是销售的高峰期，而原告每月工资主要以销售业绩体现；每年法定节假日11天，被告已安排员工在春节期间带薪补休，故春节放假15天。原告入职的时双方签订了书面劳动合同，不存在确认劳动关系以及未签劳动合同双倍工资差额的问题。综上，请求法院依法裁判。 本院经审理认定事实如下：原告曹迎迎于2017年2月10日入职被告开元公司，其于2017年2月至2018年4月在被告经营所涉范围南通区域从事化妆品销售市场“美导”工作，其于2018年5月从事该区域化妆品销售市场“美导”负责人工作，与魏娟、何灿灿组成该区域工作团队。 2020年7月10日，原告曹迎迎从被告开元公司离职，其于同年8月5日向南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求与本案诉求一致。该仲裁委于同年8月12日向曹迎迎出具“仲裁申请时间确认书”，后原告向本院起诉。 本案审理中，关于原告入职后双方有无签订书面劳动合同。被告主张双方签有书面劳动合同，并提交双方于2017年2月10日签订的《劳动合同》一份，该份合同载明：合同期限自2017年2月10日起至2020年2月9日止；乙方（即原告）实行月薪制，每月为1890元/月（如果低于当地最低工资标准，按当地最低工资为准）；乙方在领取工资后，在十五内未提出异议视为同意；甲方（即被告）执行国家和省、市有关工作、休息、休假和劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生设施和劳动条件等条款。经质证，原告认可该份合同抬头字迹和签名及落款签名是其字迹，但不确定是其书写，并认为双方劳动合同一年一签。就此，被告委托诉讼代理人王瑞瑞（其在被告单位从事人事管理工作）回应，该份合同载明的合同期限是其代表单位与原告当面约定，然后由其填写；原告如否认合同抬头字迹及落款签名非其本人书写，可申请笔迹鉴定。原告未向本院提出笔迹鉴定的申请。同时，被告主张，该份合同到期前，被告单位人事管理王瑞瑞已于2020年1月9日、10日通过微信方式3次通知曹迎迎及南通区域团队人员到其处签订书面劳动合同，并告知自2020年始双方书面劳动合同一年一签。原告对被告提交的微信截图要求核实，但未回复法庭。 原告主张其工作期间每月工资实际构成为底薪（2000元至2300元）+各品牌化妆品销售业绩提成；底薪是以保底销售业绩为基础，即每月完成的销售业绩要扣除保底销售业绩，其2019年3月之前保底销售业绩为20000元，之后为25000元。对此，被告予以认可。原告提出的本案第2项诉求即工资提成就是指已被扣除的保底销售业绩提成，认为所谓保底销售业绩不应在每月销售业绩中扣除。被告主张，保底销售业绩是被告向销售人员发放底薪的条件，被告公司一直如此执行，原告对此明知；被告每月向原告发放工资均出具工资条，载明每月工资发放数额构成明细，原告并未提出异议，均在工资条上签名确认。原告对在每月工资条上本人签名不持异议。 原告主张的双休日和法定节假日存在加班，提交了2018年5月至2020年6月期间的“钉钉”考勤表。经质证，被告对真实性不持异议，但认为原告从事销售工作，双休日和法定节假日正常工作在被告单位制定的《员工手册》中已有规定，原告知晓。就此，被告提交其公司于2020年1月1日修订的《员工手册》1份，该手册第二条“休息休假制度”第（一）项内容为：“休息：每月可调休4天；国家法定节假日11天（元旦1天、春节3天、清明节1天、端午节1天、劳动节1天、中秋节1天、国庆节3天）集中在春节一次性调休，春节共休15天（含当月4天正常休息）；每月超出休息天数或出差天数达不到标准的，依据出勤天数和当月工资总额进行折合计算工资。”经质证，原告的意见为：其对该份《员工手册》内容并不知晓，且被告没有提供证据证明该份手册的制定通过了民主程序，故真实性不予认可。但原告认可其每月休息4天，每年春节假期15天。 另查明，原告离职前12月平均工资为4081.50元。 本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案，原告主张其与被告存在劳动关系，被告不持异议，故本院予以确认。关于双方有无签订书面劳动合同及劳动关系存续期间问题。被告主张双方签有书面劳动合同，并提交了双方于2017年2月10日签订的《劳动合同》一份，该份合同抬头及落款均为“曹迎迎”，原告虽怀疑其签名的真实性，但未向本院申请笔迹鉴定，故本院对该份合同的真实性予以认定。该份合同已明确约定了固定的劳动期限（自2017年2月10日起至2020年2月9日止），且在合同期限到期前，被告即通知原告续签书面劳动，而原告未与被告签订直至2020年7月10日离职，故双方在第一份劳动合同到期后未能续签书面劳动合同不能归责被告；原告要求被告支付未签书面劳动合同双方工资差额的诉求，无事实依据，本院不予支持。本院确认原、被告双方自2017年2月10日至2020年7月10日存在劳动关系。原告主张的补缴社保，非劳动合同案件处理范围。 我国《劳动法》第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”。本案，原告每月工资构成为底薪+各品牌化妆品销售业绩提成，被告在发放原告每月工资时扣除原告底薪的保底销售业绩，该工资分配方式是被告根据其单位经营特点及原告的工作性质决定，不违反法律规定，且被告每月发放工资均向原告出具工资条，原告均签名确认。故原告要求被告支付工资提成的诉求（即本案第2项诉求），本院不予支持。 我国《劳动法》第四十四条规定，用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据本案已查明的事实，原告每月休息4天，每年春节假期15天，存在每周双休日有1天及法定节假日加班的事实。根据上述法律规定，休息日加班可以补休；法定节假日加班不可以补休。原告主张离职前一年即2019年7月至2020年6月的加班工资，经折算，一年中休息日加班为44天（一年共52周，一周加班1天共52天；春节假期15天扣除春节法定节假日3天，再扣除春节当月休息日4天，剩余8天视为休息日补休）；一年法定节假日加班为8天。被告提交的工资条已显示被告是按原告每月实际出勤天数向原告发放当月工资，故原告主张休息日加班工资按其工资的百分之一百计算；法定节假日工资按百分之百计算，即被告应支付原告休息日加班工资为8256.83元（4081.50元÷21.75×44天）；法定节假日加班工资为3002.48元（4081.50元÷21.75×8天×2）。 综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、曹迎迎与南京开元化妆品有限公司于2017年2月10日至2020年7月10日期间存在劳动关系。       二、南京开元化妆品有限公司于本判决生效之日起五日内一次性向曹迎迎支付2019年7月至2020年6月休息日加班工资8256.83元、法定节假日加班工资3002.48元，合计11259.31元。 三、驳回曹迎迎其他诉讼请求。 如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，本院予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审判员 陈 池 二〇二一年三月十五日 书记员 齐彦榕 履行告知书