四川省达州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）川17民终238号上诉人（原审原告）：刘仁金，男，汉族，1966年5月20日出生，住四川省邻水县。委托诉讼代理人（特别授权）：贾仕伦，邻水县义正法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：大竹县红旗煤业有限责任公司田坝煤矿，营业场所大竹县杨家镇群英村。统一社会信用代码：915117247348641157。负责人：甘国平。委托诉讼代理人（特别授权）：林成龙，大竹县柏林法律服务所法律工作者。上诉人刘仁金因与被上诉人大竹县红旗煤业有限责任公司田坝煤矿（以下简称田坝煤矿）劳动争议纠纷一案，不服四川省大竹县人民法院（2020）川1724民初2612号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。刘仁金上诉请求：撤销原判，改判支持上诉人的一审诉讼请求。事实及理由：上诉人受伤后多次找被上诉人协商解决，上诉人是法盲不懂法，被上诉人以欺骗手段与上诉人签订协议，上诉人未持有该协议，且协议是单方的，不合法，上诉人觉得自己得到的赔偿与应赔偿差距大而提起仲裁和诉讼，一审判决不讲事实关联作出的判决错误。田坝煤矿答辩称，上诉人提起仲裁和诉讼赔偿项目计算赔偿标准全部是错误的，上诉人签订了赔偿协议也领取了赔偿费用，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。刘仁金向一审法院起诉请求：1.判决原、被告解除劳动关系；2.撤销原被告签订的《关于刘仁金因工受伤的一次性赔偿协议》；3.判决被告支付原告二次住院误工费3840元（32天×120元/天）；4.判决被告支付原告住院期间护理费3840元（32天×120元/天）；5.判决被告支付原告住院期间生活补助费1920元（32天×60元/天）；6.被告支付原告一次性伤残补助金52187.50元（5218.75元/月×10个月）；7.被告支付原告一次性医疗补助金和一次性就业补助金83500元（5218.75元/月×16个月）；8.被告支付原告停工留薪期待遇52187.50元（5218.75元/月×10个月）；9.被告支付原告交通费1500元；以上共计198975元。一审法院认定事实：原告2017年到被告单位从事井下工作，2018年1月3日中午12时许，原告在工作中因顶板土突然垮落致原告受伤，送往大竹东方医院住院治疗，医院诊断为：左侧腓骨远端粉碎性骨折，住院22天出院。2019年1月11日，原告再次到大竹东方医院住院取出内固定，住院10天出院。2018年3月8日，达州市人力资源和社会保障局作出：达市人社工决[2018]竹-0056号工伤认定决定书，认定原告刘仁金为工伤。2019年7月4日，达州市劳动能力鉴定委员会作出：达市劳鉴[2019]1225号工伤人员劳动能力初次鉴定结论，鉴定原告构成九级伤残。2019年7月16日，原告向被告书面申请，申请书载明：…2018年3月8日申请人之伤经认定为工伤，2019年7月4日申请人之伤经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。于2019年4月12日经离岗检查结论为：其余所检项目未见异常，可以离岗。现申请人主动申请享受一次性工伤待遇及其他有关费用，申请人承诺与贵单位的协商解决为一次性终结处理，解决后我与贵单位即不在具有任何劳动权利义务，并自愿放弃一切劳动和民事权利。刘仁金在申请书上签名并捺印。2019年7月16日，原、被告签订《关于刘仁金因工受伤的一次性赔偿协议》，协议第二条：乙方一次性赔偿甲方一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金及医疗补助金、停工留薪待遇、护理费、住院期间伙食补助费、未缴纳社保的补偿等，各项工伤待遇为：65000元（大写陆万伍仟元）。已含社保局支付的工伤待遇。其中甲方原在乙方单位的借支款（见出纳的借款单为准）届时扣除（已扣除借款后的金额付款），此款在半年内付清。第四条：本协议为一次性终结处理，自签订后甲方自愿放弃可向乙方行使的各项权利，并绝不向乙方提出本协议以外的任何费用，且自愿放弃申请仲裁、提起诉讼等各项权利，经2019年4月12日离岗检查结论为：其余所检项目未见异常，可以离岗，同时不以任何形式阻扰乙方正常生产和正常工作秩序，否则自愿向乙方支付违约金贰万元。第五条：基于甲方的申请，乙方同意，甲乙双方自本协议签订之日起劳动关系解除，不再具有权利义务关系，甲方也自愿放弃可向乙方行使的各项权利。第六条：本协议系甲乙双方的真实意思表示，不存在任何欺诈、胁迫、乘人之危、重大误解、显失公平之情形，且双方对本协议条款完全理解并完全赞同。双方均在该协议上签字并盖章（捺印）。2019年7月16日，被告为甲方，原告为乙方，大竹县社会保险事业管理局为丙方，三方共同签订了《5-10级工伤职工终止工伤保险关系协议》，协议第一条：甲乙双方依法于2019年7月16日解除或终止劳动关系的同时，甲乙丙三方之间所形成的工伤保险关系终止；第二条：本协议生效后30个工作日内，根据工伤保险相关法律、法规及政策规定，由甲方一次性支付给乙方一次性伤残就业补助金，由丙方一次性支付给乙方一次性工伤医疗补助金；第三条：乙方自愿承诺，在丙方向乙方支付一次性工伤医疗补助金，甲方向乙方支付一次性就业补助金后，甲、丙与乙方之间由编号（人社工决[2018]竹-0056号）的工伤认定书所产生的乙方工伤保险待遇事宜一次性处理完毕，甲、丙方不再承担支付编号（人社工决[2018]竹-0056号）的工伤认定书项下所产生的任何乙方工伤保险待遇。第四条：甲、乙、丙三方无其他涉及工伤保险待遇的争议；第五条：本协议经三方签字或盖章生效即具有法律效力，本协议内容与以后新的法律、法规或政策规定不符且新的法律、法规或政策规定对本协议有溯及力的，按新的法律、法规或政策规定执行。原、被告及大竹县社会保险事业管理局均在该协议上签字并盖章（捺印）。当日，原告向大竹县社会保险事业管理局书面承诺，承诺书载明：大竹县社保局，我叫刘仁金，身份证号码5130311966********，家庭住址：四川省邻水县西天乡西天村****，于2018年1月3日受伤，工伤认定书号[2018]竹-0056号，伤残鉴定结论书号：达市劳鉴[2019]1225号，本次所涉及的工伤待遇（一次性伤残补助金、一次性医疗补助金），等相关待遇，现因企业已经先行支付给我本人了，所以上述待遇由社保局直接支付给用人单位，现本人特别承诺。该承诺书由两份，一份是打印件，一份是手写，原告在两份承诺书上均签名并捺印。2019年7月16日，原告领取了协议约定的赔偿金65000元，并向被告出具了领款单。2020年4月，原告向大竹县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告赔偿其误工费、护理费、生活补助费、营养费、就业补助金、医疗补助金、伤残补助金、停工留薪期待遇、交通费等共计192375元。2020年4月21日，大竹县劳动人事争议仲裁委员会向原告送达了受理通知书、开庭通知书、仲裁庭组成人员通知书、举证通知书等法律文书。2020年6月5日，大竹县劳动人事争议仲裁委员会作出竹劳人仲案[2020]21号仲裁裁决书，裁决驳回原告的所有仲裁请求。原告对大竹县劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决不服，于是向法院提起诉讼。一审法院认为，原告刘仁金于2018年1月3日在被告田坝煤矿井下工作时受伤。2018年3月8日，达州市人力资源和社会保障局作出：达市人社工决[2018]竹-0056号工伤认定决定书，认定原告刘仁金为工伤。2019年7月4日，达州市劳动能力鉴定委员会作出：达市劳鉴[2019]1225号工伤人员劳动能力初次鉴定结论，鉴定原告构成九级伤残。2019年7月16日，原、被告签订《关于刘仁金因工受伤的一次性赔偿协议》和原、被告同大竹县社会保险事业管理局三方共同签订的《5-10级工伤职工终止工伤保险关系协议》，约定就原告因工受伤一事，被告赔偿原告就业补助金、医疗补助金、伤残补助金、停工留薪期待遇、交通费等共计65000元。虽然双方协议赔偿的金额与工伤赔偿金额有一定的差距，但原告在签订协议时知道自己的损伤为工伤，并知道伤残等级为九级，原告是具有完全民事行为能力的人，在与被告签订协议时应是考虑事故发生时的实际状况、被告的实际履行能力等因素，自由处分自身权利的真实意思表示。根据《协议》约定，被告在履行支付义务后，原告放弃由此事故引起的对被告的所有权利，该《协议》为一次性终结处理协议，双方再无其他任何争议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”的规定，原、被告签订协议后，于当日原、被告又同大竹县社会保险事业管理局三方签订了《5-10级工伤职工终止工伤保险关系协议》，原告并自愿向大竹县社会保险事业管理局出具《承诺书》，证明原、被告签订的《协议》不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形也不存在重大误解或者显失公平情形，原、被告签订的《协议》已履行完毕，应当认定有效。原告要求撤销《协议》并对此纠纷再次赔偿有违诚实信用原则，不予支持。依照《中华人民共和国民法总则》第七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，判决：驳回原告刘仁金的诉讼请求。案件受理费5元，由原告刘仁金负担。二审审理中，双方当事人均未提交新证据。二审查明的案件事实与一审查明的案件事实一致，本院予以确认。本院认为，2019年7月16日，刘仁金与田坝煤矿签订《关于刘仁金因工受伤的一次性赔偿协议》，协议签订后，田坝煤矿按协议约定履行了赔偿义务。同日，刘仁金、田坝煤矿、大竹县社会保险事业管理局三方共同签订了《5-10级工伤职工终止工伤保险关系协议》，刘仁金同时向大竹县社会保险事业管理局书面承诺，前述事实证明，刘仁金与田坝煤矿签订《关于刘仁金因工受伤的一次性赔偿协议》系当事人真实意思表示，应具有约束力。刘仁金提出田坝煤矿以欺骗前手段与其签订《关于刘仁金因工受伤的一次性赔偿协议》，但未提交证据予以证实，在此情形下，一审判决根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，认定《协议》不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，也不存在重大误解或者显失公平情形，确认《协议》有效正确。刘仁金请求撤销《协议》并主张再次赔偿违背了诚实信用原则，应不予支持。综上所述，刘仁金的上诉理由不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人刘仁金负担。本判决为终审判决。审判长  邓东川审判员  刘 伟审判员  刘全明二〇二一年三月二十九日书记员  王淑芳