江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏01民终1287号上诉人（原审原告）：江苏新宇能电力科技有限公司，住所地南京市江北新区柳州北路22号。法定代表人：马明勇，该公司执行董事。委托诉讼代理人：张燕，江苏三法律师事务所律师。委托诉讼代理人：汪珏，江苏三法律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：卞爱梅，女，1972年7月16日出生，汉族，住南京市浦口区。上诉人江苏新宇能电力科技有限公司（以下简称新宇能公司）因与被上诉人卞爱梅劳动争议一案，不服南京市浦口区人民法院（2020）苏0111民初4832号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月14日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任进行了审理。本案现已审理终结。新宇能公司上诉请求：1.撤销一审判决，改判新宇能公司无须支付卞爱梅病假工资差额12712.34元，无须支付违法解除劳动合同赔偿金52520元；2.一、二审诉讼费由卞爱梅承担。事实和理由：一审法院事实认定不清，法律适用错误。（一）本案不存在未足额支付病假工资问题。2007年7月卞爱梅进入新宇能公司工作。2018年1月1日起，双方签订无固定期限劳动合同。卞爱梅自2018年12月6日休病假至2020年1月24日，共计13.5个月。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，卞爱梅享有最长医疗期应为12个月。根据新宇能公司考勤管理制度规定，员工患病或非因工负伤，休假3个月以上的，按照员工工资的40%发放病假工资。新宇能公司已按照规定向卞爱梅按时足额发放了病假工资。一审判决新宇能公司支付卞爱梅病假工资差额12712.34元，无事实依据。（二）本案不存在违法解除劳动合同的情形。经南京智能制造产业园管理办公室批准，新宇能公司于2020年2月18日复工复产。卞爱梅休假已超出法定医疗期限1.5个月，且自2020年1月25日起，既未提供病假条向单位请假，又不到单位上班，严重违反公司规章制度。《中华人民共和国劳动法》第二十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条均规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可与其解除劳动合同。故新宇能公司于2020年2月29日与卞爱梅解除劳动合同，符合相关法律规定。一审法院认为新宇能公司解除劳动合同存在违法情形，并判决新宇能公司支付赔偿金52520元，无事实和法律依据。综上所述，一审判决事实认定不清，法律适用错误，请求依法予以撤销并改判。卞爱梅辩称，新宇能公司支付给其的病假工资不符合法律规定，其与新宇能公司签订了无固定期限劳动合同，新宇能公司与其解除劳动合同并未提前通知，也没有与其商量，新宇能公司是违法解除与其的劳动关系。因为疫情，医院出具的2020年2月4日至3月10日病假条其无法交给公司，放假结束后单位复工复产也没有通知。新宇能公司向一审法院起诉请求：1.撤销南京市江北新区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）作出的宁新区劳人仲案字[2020]第481号仲裁决书；2.判令新宇能公司无须支付卞爱梅病假工资差额12712.34元；3.判令新宇能公司无须支付违法解除劳动合同赔偿金52520元；4.诉讼费由卞爱梅承担。一审法院查明的事实：新宇能公司于1998年2月26日成立，公司名称经历三次变更，分别为南京光露电子有限公司、南京宇能仪表公司、新宇能公司。卞爱梅于2007年8月4日与南京光露电子有限公司签订劳动合同，合同期限为：2007年7月1日至2008年6月30日，卞爱梅在新宇能公司生产岗位从事操作工工作。2018年1月1日起，双方签订无固定期限劳动合同。2018年3月5日至2018年6月4日，卞爱梅因病休假3个月；2018年12月6日卞爱梅因身体原因休病假至2020年1月24日。2020年3月10日，新宇能公司向卞爱梅出具劳动合同解除通知书，以卞爱梅超出法定医疗期限1.5个月且自2020年1月25日起未请假也未到岗上班，构成不能继续从事工作和旷工为由，根据公司的考勤管理制度和法律规定，决定自2020年2月29日起解除与卞爱梅的劳动合同。卞爱梅于2020年3月18日收到该解除劳动合同通知书。2020年3月18日，新宇能公司用顺丰快递向南京市江北新区总工会邮寄解除劳动合同通知工会函。新宇能公司提交的快递单显示，签收日期为2020年3月19日。因新冠肺炎疫情影响，新宇能公司于2020年2月17日向南京智能制造产业园申请复工复产，后经批准于2020年2月18日复工。仲裁期间及一审庭审中，新宇能公司认可病假休息期间为2018年12月6日至2020年1月24日结束。一审另查明，2019年2月至7月，卞爱梅每月应发工资为2020元，新宇能公司扣除应由卞爱梅交缴纳社保328.15元及扣发病事假工资1212元，每月实发工资为479.5元；2019年8月至2020年2月，卞爱梅每月应发工资2020元，新宇能公司扣除应由卞爱梅交缴纳社保363.64元及扣发病事假工资1212元实发工资为444.36元。另查，2020年1月24日至2月2日为春节放假期间。一审再查明，卞爱梅于2020年3月25日向南京市江北新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求新宇能公司支付：支付2019年3月至2020年2月期间病假工资差额18730.23元、违法解除劳动合同赔偿金52520元。该委于2020年5月25日作出宁新区劳人仲案字[2020]第481号仲裁裁决书，裁决：自裁决生效之日起五日内，江苏新宇能公司向卞爱梅支付2019年3月至2020年1月24日期间病假工资差额12712.34元、违法解除劳动合同赔偿金52520元，合计65232.34元。上述事实，有双方当庭陈述，仲裁裁决书、劳动合同书、新宇能公司考勤管理规定、解除劳动合同通知书、工会告知函、卞爱梅银行交易细、卞爱梅工资发放表、等证据在卷证明。一审法院认为，劳动者和用人单位的合法权益受法律保护。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，卞爱梅对仲裁裁决结果无异议，本案双方争议焦点为：1、新宇能公司是否应当按2020元每月的标准补足卞爱梅病假期间的工资；2、新宇能公司解除劳动合同是否违法。争点一，一审法院认为：《江苏省工资支付条例》第二十七条规定：劳动者患病或者非因公负伤停止劳动，且在国家规定的医疗期限内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或疾病救济费。第三十二条规定：用人单位按照本条例第二十七条、第三十一条的规定，按照当地最低工资标准的百分之八十支付给劳动者病假工资、疾病救济费和生活费的，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。根据上述规定，新宇能公司应按南京市最低工资标准2020元/月的80%支付卞爱梅病假期间的工资，对于仲裁裁决书认定的病假工资差额，卞爱梅予以认可，一审法院予以确认，新宇能公司应支付卞爱梅病假工资差额12712.34元[（2020×80%×11）-（479.5×5）-（444.36×6）]。争点二，一审法院认为，卞爱梅病假结束之日为法定节假日，后因疫情影响单位停工，新宇能公司以卞爱梅不能从事工作和旷工为由解除劳动合同，但未提交卞爱梅不能继续从事工作及复工复产后通知卞爱梅到岗上班证据，故新宇能公司在未通知卞爱梅到岗上班而以卞爱梅旷工为由单方解除与卞爱梅的劳动合同属违法解除，应按《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金，卞爱梅在仲裁时主张的赔偿金52520元，符合法律规定，予以支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十八条、第八十七条，《江苏省工资支付条例》第二十七条、第三十二条之规定，判决：一、驳回新宇能公司的诉讼请求；二、新宇能公司于判决生效之日起五日内向卞爱梅支付2019年3月至2020年1月24日期间的病假工资差额12712.34元、违法解除劳动合同赔偿金52520元，合计65232.34元。二审中，双方均未提交新证据，对一审查明的事实均无异议，本院予以确认。根据双方二审中的诉辩意见，二审的争议焦点为：1.新宇能公司是否应支付卞爱梅病假工资差额；2.新宇能公司是否应当支付违法解除劳动合同赔偿金。关于第一项争议焦点。新宇能公司上诉称不存在未足额支付病假工资问题。根据新宇能公司考勤管理制度规定，员工患病或非因工负伤，休假3个月以上的，按照员工工资的40%发放病假工资，新宇能公司已按照规定向卞爱梅按时足额发放了病假工资。一审判决新宇能公司支付卞爱梅病假工资差额，无事实依据。卞爱梅辩称，新宇能公司支付给其的病假工资不符合法律规定。本院认为，《江苏省工资支付条例》第二十七条第二款规定，病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。一审法院据此计算卞爱梅病假工资差额，并无不当。新宇能公司主张卞爱梅病假工资应按照员工工资的40%发放，于法无据。故对其该上诉请求，本院不予支持。关于第二项争议焦点。新宇能公司上诉称不存在违法解除劳动合同的情形。新宇能公司于2020年2月18日复工复产。卞爱梅休假已超出法定医疗期限1.5个月，且自2020年1月25日起，既未提供病假条向单位请假，又不到单位上班，严重违反公司规章制度。故新宇能公司与卞爱梅解除劳动合同，符合相关法律规定，无需支付违法解除劳动合同赔偿金。卞爱梅辩称，因为疫情，医院开具的2020年2月4日至3月10日病假条无法交给公司，公司复工复产也没有通知，新宇能公司系违法解除与其劳动关系，应支付违法解除劳动合同赔偿金。本院认为，新宇能公司认可卞爱梅的病假休息期间为2018年12月6日至2020年1月24日，而2020年1月24日至2月2日为春节放假期间，之后受疫情影响新宇能公司停工停产至2020年2月17日。新宇能公司未能提交证据证明其在2020年3月10日解除与卞爱梅劳动合同前已经通知卞爱梅公司已经复工复产。故新宇能公司以卞爱梅超出法定医疗期限，未请假也未到岗上班，构成不能继续从事工作和旷工为由，解除与卞爱梅的劳动合同，理由不成立。一审法院据此认定新宇能公司系违法解除劳动合同，应支付赔偿金，亦无不当。因新宇能公司对一审计算的赔偿金数额并无异议，本院予以确认。综上，新宇能公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由江苏新宇能电力科技有限公司负担，本院予以免收。本判决为终审判决。审判员  姜欣二○二一年三月三十一日法官助理张珂瑶书记员王宇白