北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2021)京03民终1015号上诉人（原审被告）：王秀梅，女，1971年6月13日出生，汉族，住北京市通州区。委托诉讼代理人：肖静，北京秉理律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：北京东兴堂健康科技发展有限公司，住所地北京市朝阳区光华路**院**楼****。法定代表人：孙楠楠，总经理。委托诉讼代理人：李影，女，该公司人力资源部主管。委托诉讼代理人：杨杨，女，该公司法务。上诉人王秀梅因与被上诉人北京东兴堂健康科技发展有限公司（以下简称东兴堂公司）劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2020）京0105民初85909号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月6日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理，本案现已审理终结。王秀梅上诉请求：一、撤销北京市朝阳区人民法院（2020）京0105民初85909号民事判决书第三项、第四项，并依法改判为：1.判令东兴堂公司支付王秀梅解除劳动合同经济补偿金40671.9元；2.判令东兴堂公司支付王秀梅支付休息日加班工资27301.6元；3.判令东兴堂公司支付王秀梅支付延时加班工资12236.63元。二、由被王秀梅承担本案一审、二审诉讼费用。以上共计80210.13元。事实和理由：一审法院认定事实不清，证据不足，适用法律错误。王秀梅2009年7月6日入职东兴堂公司，担任库房管理员一职，月平均工资4500元，工作期间东兴堂公司未安排王秀梅休年假，且经常安排王秀梅加班未付加班费。2019年5月27日，东兴堂公司单方无理由辞退王秀梅。劳动合同解除后，王秀梅依法请求东兴堂公司支付相应的赔偿金及未休年休假费用，东兴堂公司予以拒绝，故王秀梅诉至法院。东兴堂公司服从一审判决，不同意王秀梅的上诉意见。其针对王秀梅的上诉发表如下答辩意见：东兴堂公司与王秀梅是合法解除劳动关系，不同意支付解除劳动合同经济补偿金，对于休息日加班工资和延时加班工资，东兴堂公司认可一审判决金额。东兴堂公司向一审法院起诉请求：1.判决东兴堂公司无需支付王秀梅解除劳动关系经济补偿；2.判决东兴堂公司无需支付王秀梅未休年休假工资；3.判决东兴堂公司仅需支付王秀梅延时加班费802.15元、休息日加班费5418.97元。一审法院认定事实：1.王秀梅2009年7月6日入职东兴堂公司，任库房管理员，月均应发工资4067.19元。2.王秀梅主张2019年5月27日向东兴堂公司索要工资和加班费，东兴堂公司遂口头解除与王秀梅的劳动关系。东兴堂公司否认于2019年5月27日与王秀梅解除劳动关系，东兴堂公司称王秀梅突然就不上班了，东兴堂公司向王秀梅发出返岗通知无果后发出解除通知。东兴堂公司主张通过微信、短信方式通知王秀梅返岗，并提交了短信记录。王秀梅对短信不予认可，否认收到。东兴堂公司提交了劳动合同解除通知及快递单，显示东兴堂公司于2019年6月10日以旷工为由解除劳动合同。王秀梅否认收到劳动合同解除通知，但于劳动仲裁期间表示知晓该解除事宜。3.东兴堂公司提交了员工考勤制度和奖惩制度，其中均规定有旷工予以解除劳动关系的情形；东兴堂公司另提交了培训记录表，显示培训内容包括前述文件，并显示王秀梅签字确认遵照执行。王秀梅否认东兴堂公司提交的制度文件的真实性；认可培训记录表中的签字。4.王秀梅主张每年年休假标准10天，从未休过，并提交了2009年7月至2019年3月社会保险缴费记录，其中记载王秀梅养老保险累计实际缴费年限为15年11个月。东兴堂公司主张王秀梅年休假标准为5天，2017年和2018年春节期间统一安排5天年休假，2019年王秀梅请休了2019年5月6日至2019年5月10日共5天年休假，东兴堂公司就此提交了2017年1月、2月、2018年2月的考勤打卡记录和工资明细、2018年春节放假通知、办公系统导出的请假申请单，考勤打卡记录中未有王秀梅的信息。王秀梅对东兴堂公司提交的证据不予认可。5.王秀梅主张每天早8点半上班，下午5点半下班，每天工作9小时，存在延时加班1天；每周工作6天，存在休息日加班1天。东兴堂公司主张执行标准工时制，每天早8点半上班，下午5点下班，中午11点半到1点休息1个半小时，如员工加班则需在办公系统中提交申请。东兴堂公司提交了办公系统导出的加班申请表，主张王秀梅存在延时加班30小时和休息日加班152小时。王秀梅对加班申请表不予认可，主张每天中午午休时间为1小时。6.王秀梅于2019年5月28日就本案诉争事项申请劳动仲裁，北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会作出京通劳人仲字[2019]第4258-4266号裁决书，裁决：确认东兴堂公司与王秀梅2009年7月6日至2019年5月27日存在劳动关系，东兴堂公司支付王秀梅解除劳动合同经济补偿40671.9元、2017年5月29日至2019年5月27日未休年休假工资3365.95元、休息日加班工资27301.6元、延时加班工资12236.63元，驳回王秀梅的其他仲裁请求。一审法院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。王秀梅主张东兴堂公司于2019年5月27日口头与王秀梅解除劳动关系，但未能就此提供证据，该院难以采信。王秀梅于2019年5月27日后未再向东兴堂公司提供劳动，东兴堂公司以王秀梅旷工为由解除双方之间劳动关系不违反法律规定，故该院支持东兴堂公司要求不支付仲裁裁决的解除劳动关系经济补偿的诉讼请求。王秀梅提交的社会保险缴费记录显示了既往的缴费年限，该院据此采纳王秀梅主张的年休假天数标准。用人单位统筹安排员工年休假时，应当考虑员工本人意愿。东兴堂公司主张于2017年、2018年春节统一安排了年休假，但东兴堂公司提交的放假通知中并未表述所放假期中包含年休假，现亦无证据显示王秀梅对于春节期间统一安排年休假发表过何种意见，故该院对东兴堂公司有关春节安排年休假的主张不予采纳。东兴堂公司主张王秀梅2019年请休了年休假，但提交的请假申请单为电子证据，缺乏其他证据佐证其形成方式，东兴堂公司提交的考勤打卡记录中亦无王秀梅的信息，故该院对东兴堂公司此部分主张亦不予采纳。综上，该院难以采信东兴堂公司有关王秀梅年休假已休的主张，东兴堂公司应支付王秀梅未休年休假工资。仲裁裁决的此项金额不高于该院核算数额，王秀梅亦未就仲裁裁决起诉，该院仍照此处理。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。王秀梅主张存在延时加班，但其所描述的每日工作时间不超过法定标准，亦未能提供超出该工作时间的证据，该院难以采信；同时，王秀梅未能就所主张的休息日加班提供证据，故该院对王秀梅主张的加班情况不予采纳。东兴堂公司自认王秀梅存在延时加班30小时和休息日加班152小时，该院不持异议，并据此计算东兴堂公司应支付王秀梅延时加班工资1051.86元和休息日加班工资7105.9元。双方均未就仲裁裁决认定的劳动关系存续期间起诉，仲裁裁决认定的期间亦不超过该院查明的事实，该院不持异议。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条之规定，判决：一、确认东兴堂公司与王秀梅2009年7月6日至2019年5月27日存在劳动关系；二、东兴堂公司于判决生效之日起7日内支付王秀梅2017年5月29日至2019年5月27日未休年休假工资3365.95元；三、东兴堂公司于判决生效之日起7日内支付被告王秀梅延时加班工资1051.86元和休息日加班工资7105.9元；四、东兴堂公司无需支付王秀梅仲裁裁决的解除劳动合同经济补偿40671.9元；五、驳回东兴堂公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中,王秀梅与东兴堂公司均未提交新的证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，发生劳动争议，当事人应对自己提出的主张提交充分证据佐证，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握的，用人单位应当提交，未能提交或者提交的证据不足以证明其主张的，应当承担举证不利的法律后果。因二审中王秀梅与东兴堂公司对一审法院确认的双方劳动关系存续期间及未休年休假工资均无异议，且一审法院核算的上述期间和金额不违反法律规定，本院亦不持异议。二审期间，双方争议的焦点是：东兴堂公司是否向王秀梅支付解除劳动合同的经济补偿、延时加班工资及休息日加班工资。对此，本院分别论述如下：关于东兴堂公司是否应当向王秀梅支付解除劳动合同的经济补偿一节，本院认为，王秀梅虽上诉主张东兴堂公司于2019年5月27日口头解除与其的劳动合同，但是未能就此提交有效证据佐证，东兴堂公司亦不认可，故对于王秀梅的上述主张本院难以采信。根据已查明的事实，王秀梅在2019年5月27日之后确实未再向东兴堂公司提供劳动，在东兴堂公司向其发送返岗通知后，王秀梅亦未返岗提供劳动，在此情况下东兴堂公司有权依据其规章制度的规定解除双方之间的劳动合同；且依据东兴堂公司提交的《新员工入职引导表》，王秀梅亦知晓东兴堂公司的相关规章制度规定。故一审法院认定东兴堂公司依据其规章制度之规定，以王秀梅旷工为由解除与其的劳动合同符合法律规定并无不当，本院予以确认。王秀梅关于东兴堂公司构成违法解除劳动合同，并据此要求东兴堂公司支付相应经济补偿金的上诉请求缺乏充分证据佐证，本院不予支持。关于东兴堂公司是否应支付延时加班工资及休息日加班工资一节，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，王秀梅虽主张其存在延时加班和休息日加班，但其所描述的每日工作时间未超过法定标准，亦未能就主张的延时加班和休息日加班提供相应证据；考虑到本案中东兴堂公司自认王秀梅存在延时加班和休息日加班情况，并提交了相关考勤记录，故一审法院依据东兴堂自认的延时加班及休息日加班情况，核算东兴堂公司应当支付的延时加班工资和休息日加班工资，具有事实和法律依据，依法应予维持。王秀梅上诉关于超出上述标准的延时加班费和休息日加班费之请求，因缺乏充分证据佐证，本院不予支持。综上所述，王秀梅的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由王秀梅负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长  田 璐审 判 员  龚勇超审 判 员  李 淼二〇二一年三月二十六日法官助理  郭欣欣法官助理  张 禾书 记 员  崔浩然