安徽省全椒县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖1124民初684号 原告：南通华诚建筑劳务有限公司，住所地江苏省海安县海安镇中大街13幢401室。 法定代表人：陈华生，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：唐雷洪，江苏大唐人律师事务所律师。 被告：宋呈和，男，1970年9月6日出生，汉族，户籍地安徽省全椒县，现住安徽省全椒县。 委托诉讼代理人：陈松，安徽苏滁律师事务所律师。 原告南通华诚建筑劳务有限公司（以下简称华诚公司）诉被告宋呈和劳动争议一案，本院于2021年1月26日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告华诚公司委托诉讼代理人唐雷洪、被告宋呈和及其委托诉讼代理人陈松到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 华诚公司向本院提出诉讼请求：1、依法判决原告无须支付被告住院伙食补助费400元、护理费3431元、鉴定费280元、停工留薪期工资31536元、一次性工伤医疗补助金25732元、一次性伤残补助金36792元、一次性伤残就业补助金32165元（以上合计130336元）；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告提供的全椒县人民医院于2019年3月11日出具的《ＤＲ检查报告单》明确被告“胸部平片未见明显异常”，也就是说被告所谓2019年3月11日在原告劳务分包的工地受伤没有依据。全椒县人力资源和社会保障局以“事故时间”和“诊断时间”均为2019年3月11日认定被告构成工伤，缺乏事实依据和法律依据，不能成立。滁州市劳动能力鉴定委员会和安徽省劳动能力鉴定委员会对被告作出工伤十级的鉴定结论，依据的并非是2019年3月11日的医院诊断结论而是时隔两天之后的2019年3月13日全椒同仁医院的《ＣＴ诊断报告单》（落款时间为2019年3月11日全椒县人民医院的《ＤＲ检查报告单》是事后补出，不具有证明效力）。被告2019年3月13日的受伤与原告无关。本案工伤保险待遇争议经过了全椒县全劳人仲裁字［2020］第XXX号《仲裁裁决书》裁决，完成了前置程序。原告认为，被告提供的证据不能证明其于2019年3月11日在原告分包的工地受到了事故伤害，不能排除其于2019年3月11日离开工地之后受到伤害的可能性。因此，原告无须为被告2019年3月13日的受伤承担责任。原告为维护其合法权益提起诉讼。 宋呈和辩称，1、被告作为劳动者在工作中所受伤害，应得到法律保护，维护弱势群体权益不受侵害。2、被告在原告承包工程项目工作中受伤产生的法律关系已经劳动保障部门依法确认为工伤，被告与原告的工伤行政确认已生效。3、依据《工伤保险条例》第55条规定，用人单位对工伤认定结论不服的，应当通过行政复议或行政诉讼撤销工伤认定。原告并未能通过行政复议或行政诉讼推翻已生效的工伤认定及工伤级别评定。故该行政确认产生的赔偿责任原告应依法承担，法院亦应当保护被告十级工伤产生的赔偿权。4、关于原告提出的2019年3月11日《DR检查报告单》做出的“胸部平片未见明显异常”主张被告当日摔伤无伤害后果，被告认为不成立。被告在仲裁中提供了医院证明，证明明确了当日检查结论出现漏诊，对该事实进行了明确的释明。无论当下还是未来，任何医疗机构都无法确保绝对不出现误诊、漏诊的可能。医生对摄片进行观察时，也不可能保证绝对没有差误。肋骨骨折形成时，因骨折部位、情形的不同，通过摄片可能完全呈现，也可能呈现的不完全，亦可能因诊疗人员的原因做出不够精准的判别，这在医疗实践中完全可能发生。按原告的逻辑，在任何时候、任何情况下医疗机构都绝对不可能发生误诊、漏诊、医疗事故等。医疗行为具有专业性、特殊性，同时也有一定的风险性。被告认为，在任何时候下、任何情况下，都不绝对排除上述可能发生。5、被告在3月11日摔伤，当天进行相关诊疗，医疗机构对漏诊做出了证明，形成完整证据链，被告举证责任完成。原告主张被告伤情为后期形成，对该主张原告应提供证据加以证明，否则其主张无法成立。6、被告为治疗伤情产生的医疗费应由原告在工伤赔偿中一并支付。在工伤认定诉讼中，被告医疗费票据原件交法院，产生的7245.25元由原告一并赔偿。被告在法院调取了医疗费复印件加盖法院印章。原告主张不成立，请求法院依法驳回原告诉请。 本院经审理认定事实如下：2019年3月，宋呈和至华诚公司承建的全椒金大地项目工地从事木工工作。2019年3月11日8时30分，宋呈和在全椒金大地东边电梯井搬木方，不慎从基础梁上滑下来，造成左侧多发肋骨骨折伴左肺挫伤、两侧胸腔积液。2019年3月13日，宋呈和至全椒同仁医院住院治疗至2019年4月2日，共计20日。2019年11月28日，全椒县人力资源和社会保障局认定宋呈和构成工伤；2020年6月13日，滁州市劳动能力鉴定委员会评定宋呈和的劳动功能障碍程度为拾级；2020年8月26日，安徽省劳动能力鉴定委员会再次评定宋呈和劳动功能障碍程度为十级。因宋呈和与华诚公司就工伤赔偿事宜协商无果，宋呈和向仲裁委申请劳动仲裁，请求华诚公司支付医疗费7245.25元、住院伙食补助费600元（30元/天×20天）、护理费5848元（172元/天×34天）、交通费500元、鉴定费280元、停工留薪期工资31536元（5256元/月×6个月）、一次性工伤医疗补助金25732元（6433元/月×4个月）、一次性伤残补助金36792元（5256元/月×7个月）、一次性伤残就业补助金32165元（6433元/月×5个月），合计140698.25元，仲裁委于2020年12月3日作出全劳人仲裁字[2020]第XXX号仲裁裁决书，裁决：1、自本裁决书生效之日起十日内华诚公司支付宋呈和住院伙食补助费20元/天×20天=400元、护理费6433元/月×80%÷30×20天=3431元、鉴定费280元、停工留薪期工资5256元/月×6个月=31536元、一次性工伤医疗补助金6433元/月×4个月=25732元、一次性伤残补助金5256元/月×7个月=36792元、一次性伤残就业补助金6433元/月×5个月=32165元，合计130336元；2、驳回宋呈和其余仲裁请求，华诚公司不服该仲裁裁决，提起诉讼。 上述事实，有当事人的当庭陈述及提交的认定工伤决定书、因工负伤劳动能力鉴定结论书、工伤职工劳动能力再次鉴定结论书、收据、仲裁裁决书等证据，本院经审查确认在卷佐证。 本院认为，宋呈和在华诚公司工作期间受伤已经全椒县人力资源和社会保障局认定为工伤，经安徽省劳动能力鉴定委员会评定为劳动功能障碍程度十级，宋呈和应当享受相应的工伤保险待遇。华诚公司对认定宋呈和构成工伤持有异议，但其未在法定期限内提起行政复议或行政诉讼，故本院对其此主张不予支持。根据《工伤保险条例》规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因华诚公司未为宋呈和投保工伤保险，故应由华诚公司支付宋呈和相应的工伤保险待遇。根据《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》的规定，本院认定宋呈和的停工留薪期时间为6个月。全劳人仲裁字[2020]第246号仲裁裁决书按照2019年安徽省建筑业年平均工资标准计算宋呈和6个月停工留薪期工资为31536元（5256元/月×6个月），有事实和法律依据，本院予以确认。全劳人仲裁字[2020]第246号仲裁裁决书按照上年度安徽省职工月平均工资6433元/月计算工伤保险相关待遇，符合法律规定，本院予以确认。宋呈和未在法定期限内对全劳人仲裁字[2020]第XXX号仲裁裁决书提起诉讼，视为对该仲裁裁决书的认可，故本院对宋呈和辩称华诚公司应承担医疗费不予采纳。综上，华诚公司应支付宋呈和一次性伤残补助金36792元（5256元/月×7个月）、一次性伤残就业补助金32165元（6433元/月×5个月）、一次性工伤医疗补助金25732元（6433元/月×4个月）、停工留薪期工资31536元（5256元/月×6个月）、住院护理费3431元（6433元/月×80%÷30天×20天）、住院伙食补助费400元（20元/天×20天）、鉴定费280元，合计130336元。依据《中华人民共和国民法典》第一千二百六十条，《工伤保险条例》第二十二条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《安徽省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十五条、第二十九条第一款、第三十一条，《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条第二款规定，判决如下： 原告南通华诚建筑劳务有限公司于本判决生效之日起二十日内支付被告宋呈和一次性伤残补助金36792元、一次性伤残就业补助金32165元、一次性工伤医疗补助金25732元、停工留薪期工资31536元、住院护理费3431元、住院伙食补助费400元、鉴定费280元，合计130336元。 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元（已减半收取），由原告南通华诚建筑劳务有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。 审判员  杨婵娟 二〇二一年三月二十四日 书记员  汤 修 附相关法律条文： 《中华人民共和国民法典》 第一千二百六十条本法自2021年1月1日起施行。《中华人民共和国婚姻法》、《中华人民共和国继承法》、《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国收养法》、《中华人民共和国担保法》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国物权法》、《中华人民共和国侵权责任法》、《中华人民共和国民法总则》同时废止。 《工伤保险条例》 第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。 生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 《安徽省实施＜工伤保险条例＞办法》 第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月;一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。 第二十九条工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。 对需要护理有争议的，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。 第三十一条下列工伤保险待遇由用人单位支付： (一)停工留薪期护理费; (二)停工留薪期工资福利待遇; (三)工伤复发治疗期间的护理费与生活护理费的差额部分; (四)五级、六级伤残职工的伤残津贴; (五)一次性伤残就业补助金。 《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》 第一条民法典施行后的法律事实引起的民事纠纷案件,适用民法典的规定。 民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件,适用当时的法律、司法解释的规定,但是法律、司法解释另有规定的除外。 民法典施行前的法律事实持续至民法典施行后,该法律事实引起的民事纠纷案件,适用民法典的规定,但是法律、司法解释另有规定的除外。