南京市高淳区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0118民初2431号原告：高可，男，1992年10月6日生，汉族，河南省遂平县人，住河南省遂平县。委托诉讼代理人：杨懿瑨，江苏泰坤律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘红青，江苏泰坤律师事务所实习律师。被告：南京世界村汽车动力有限公司，住所地江苏省南京市高淳经济开发区古檀大道3号。法定代表人：李健，该公司董事长。委托诉讼代理人：柏雪春，南京市高淳区淳辉法律服务所法律工作者。原告高可与被告南京世界村汽车动力有限公司（以下简称汽车动力公司）追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院于2020年8月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告高可的委托诉讼代理人杨懿瑨、被告汽车动力公司的委托诉讼代理人柏雪春到庭参加诉讼。后依照《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼繁简分流改革试点工作的决定》裁定转为普通程序，公开开庭进行了独任审理。原告汽车动力公司的委托诉讼代理人柏雪春，被告高可的委托诉讼代理人杨懿瑨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告高可向本院提出诉讼请求：判令被告向原告支付2020年1月至3月的工资19176元，判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金22882.05元，判令被告向原告出具离职证明。事实和理由：原告于2017年7月12日进入被告单位工作，任培训生序列一职，约定月薪（税前）为4450元。双方于2017年7月12日订立固定期限劳动合同，约定合同期限为2017年7月12日至2020年7月11日止。现被告拖欠原告2020年1月至3月工资，原告多次与被告协商未果，于2020年3月30日向被告提出解除劳动合同，并要求被告于2020年4月15前支付全部应付款项。2020年4月25日，原告向南京市高淳区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年6月27日作出仲裁决定书，决定终结案件审理。故提起诉讼，请求支持原告的诉讼请求。被告汽车动力公司辩称，被告拖欠原告工资的主要原因是受新冠疫情影响。新冠疫情属于不可抗力，根据规定对受疫情影响导致生产经营困难暂无工资支付能力的，企业可以与工会或职工代表协商延期支付工资。不可抗力原因导致延期支付劳动者工资的，应当在不可抗力原因消除后三十日内支付劳动者工资。劳动合同法第三十八条赋予劳动者解除劳动合同并要求用人单位支付经济赔偿金的权利，是基于用人单位的主观恶意，而本案中本公司主观上并无拖欠工资恶意。在企业受疫情影响遇到困难的时候，职工应当与企业共克时难，不应该落井下石。综上，原告在疫情防控尚未解除的情况下提出与被告解除劳动合同并要求被告支付经济补偿金的诉讼请求不应得到支持。本院经审理认定如下事实：2017年5月21日，汽车动力公司向高可发出录取通知书，载明：试用期3个月，合同期限为36个月，转正后月薪4450元（税前），提供福利五险一金、住宿、餐补、通讯补贴、节假日福利，年终奖金依据年终考核评定确定，设定岗位为培训生序列。高可于2017年7月12日入职汽车动力公司，并签订了劳动合同书，约定：劳动合同期限自2017年7月12日起至2020年7月11日止；汽车动力公司安排高可在研究院从事技术员工作；每月15日为工资发放日，工资发放形式为委托银行发放，采用基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，基本工资双方约定，绩效工资考核发放办法按被告的业绩和原告依法制定的相关规定考核确定。2020年1月26日，汽车动力公司发布关于阶段性放假的通知，通知自2020年1月27日起，公司全部岗位停产放假，结束日期另行通知，放假期间计薪标准根据国家法律法规予放假期间计薪。此后，高可没有再为汽车动力公司提供劳动，汽车动力公司至今尚未复工复产。2020年3月30日，高可向汽车动力公司送达解除劳动合同通知书，写明汽车动力公司未及时足额支付劳动报酬、未依法为其缴纳社会保险费，依照《劳动合同法》第三十八条的规定，于2020年3月30日向汽车动力公司提出解除劳动合同，并要求汽车动力公司在4月15日前支付全部应付款项，办理离职手续。2020年4月25日，高可向南京市高淳区劳动人事争议仲裁委申请仲裁，仲裁请求为：1、支付2020年1月至3月工资19176元（6392元×3月），2、支付解除劳动合同经济补偿金22882.05元（7627.35元/月×3月），3、支付迟延支付劳动报酬、经济补偿金的赔偿金42058.05元（42058.05元×100%），4、支付未休年休假工资3682.17元（7627.35元÷21.75×3.5×3），5、清缴2020年的社会保险费和公积金，6、出具离职证明、处理档案和社会保险关系转移等离职手续。2020年6月27日，该委作出宁高劳人仲案字[2020]第266号仲裁决定书，终结本案审理。为此，高可诉至本院。审理中，高可明确放弃第3-5项仲裁请求，对出具离职证明的诉讼请求，因其已在新单位工作也表示放弃。另查明，汽车动力公司出勤周期从每月27日开始，每月计薪周期为上月27日至当月26日。2018年8月1日起，南京市最低工资标准为2020元/月。2019年1月至12月期间，汽车动力公司支付高可月度工资分别为：1月5909.74元、2月5968.64元、3月6623.64元、4月6389.64元、5月6248.64元、6月6582.68元、7月6907.38元、8月6775.68元、9月5780.58元、10月5578.18元、11月23606.68元、12月5606.68元，合计91978.16元。上述工资系扣除高可个人应负担的社会保险费（1-6月为422.86/月，7-12月为449.32元/月）、公积金336元/月之后的实发工资。以上折算应发工资为101243.24元（91978.16元+422.86元×6+449.32元×6+336元×12），月平均8436.94元。此外，高可2020年1至3月每月个人应负担的社会保险费449.32元，1-4月的公积金336元，汽车动力公司已代其缴纳。上述事实，有高可提供的录取通知书、劳动合同书、银行交易明细、工资明细表、公积金缴纳明细、解除劳动合同通知书、仲裁申请书、仲裁决定书，本院调取的社会保险参保缴费证明，以及当事人陈述等证据在卷佐证，本院予以认定。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据《江苏省工资支付条例》第三十一条的规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个支付周期，用人单位没有安排劳动者工作的，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费。本案中，汽车动力公司自2020年1月27日停产放假，在一个工资支付周期内的，应按照劳动合同约定的标准支付高可工资，超过一个工资支付周期的，按照不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。高可向汽车动力公司送达解除劳动合同通知书的时间虽为2020年3月30日，但汽车动力公司的计薪周期为上月27日至当月26日，高可主张2020年1-3月的工资应视为其主张的时间为2019年12月27日至2020年3月26日。因此，汽车动力公司应支付高可2020年1月、2月的工资为16873.88元（8436.94元×2），支付2020年3月生活费1616元（2020元/月×80%），合计18489.88元。但2020年1至2月汽车动力公司缴纳的应由高可个人负担的社会保险费898.64元（449.32元×2），1至4月的公积金1344元（336元×4）应予以扣除，故汽车动力公司尚应支付高可工资、生活费数额为16247.24元。汽车动力公司未及时足额支付劳动报酬，高可以此为由提出解除劳动合同，符合用人单位支付经济补偿金的情形。高可入职时间为2017年7月12日，至其通知原告解除合同时间2020年3月30日，工作年限为2.5年以上不足3年，经济补偿金计算3月，汽车动力公司应支付高可解除劳动合同关系经济补偿金25310.82元(8436.94元×3)，该数额超出高可仲裁请求22882.05元，以其仲裁请求为限。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条第一款，《江苏省工资支付条例》第三十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第六十四条、第一百四十二条规定，判决如下：一、南京世界村汽车动力有限公司支付高可2020年1月至4月的工资和生活费16247.24元，支付解除劳动合同经济补偿金22882.05元，合计39129.29元，限于本判决发生法律效力之日起10日内付清；二、驳回高可的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审判员  赵小根二〇二一年三月二十九日书记员  史生娣