山东省胶州市人民法院    山东省胶州市人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁0281民初14145号 原告：栾成龙，男，汉族，1984年3月24日生，住山东省青岛市黄岛区。 被告：青岛凝聚新型材料有限公司，住所地:山东省青岛市胶州市胶北街道办事处东松园村村东，统一社会信用代码：91370281MA3ELD8Y4L。 法定代表人：张俊余，职务：总经理。 委托诉讼代理人：张吉祥，男，汉族，1982年2月9日生，住山东省沾化县，系公司员工。 原告栾成龙诉被告青岛凝聚新型材料有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年12月8日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告栾成龙，被告的委托诉讼代理人张吉祥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告栾成龙向本院提出诉讼请求如下：1、判决被告支付原告因非法辞退及长期拖欠工资等原因所产生的经济赔偿金16000元。2、判令被告承担本次诉讼费。诉讼中原告变更诉讼请求：要求被告支付经济补偿金8000元（4000元×2个月）。事实与理由：1、被告于2019年10月1日出具辞退证明非法辞退原告。2、被告拖欠原告自2018年5月至2019年9月，共计16个月工资未予发放。基于以上两点，原告于胶州市劳动仲裁提起申请经济赔偿金的诉求，胶劳人仲案字(2020)第1610号裁决驳回原告诉求，原告不服，为维护合法权益，特诉诸法院，请求依法判决。 被告青岛凝聚新型材料有限公司辩称，仲裁裁决书认定事实清楚，裁决结果正确，原告诉请无法律依据，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于当事人无争议的证据，本院予以确认并记录在卷。 原告向本院提交了如下证据材料（同仲裁时提交）： 1、胶劳人仲案字〔2019〕第2500号裁决书复印件一份、胶州市人民法院（2020）鲁0281民初33号民事判决书、青岛市中级人民法院（2020）鲁02民终6839号民事判决书各一份，欲证明原告于2017年11月1日至2019年9月30日就职于被告处，月基本工资为4000元，扣除社会保险费个人缴费部分后为3672元。被告拖欠原告2018年5月至2019年9月工资未支付。被告已于胶劳人仲案字〔2019〕第2500号案件中确认并认可经济补偿的标准为4000元/月。 2、被告权益转让授权书复印件两份（称原件存放于（2020）鲁0281民初33号案卷中，其中一份为被告单独盖章，另一份系被告与承包方双方盖章）及被告权益转让的承包合同复印件一份，欲证明被告违反《劳动合同法》第二十六条第一项、第三十八条第一款第五项规定，尤其是在拖欠原告16个月基本工资未发放的情况下，未作出任何告知与说明，单方面转移财产及权益（包含原告16个月工资及提成工资），致使原告被强制解除劳动合同。 3、辞退证明照片打印件一份，欲证明被告单方出具辞退证明，该证据明确载明原告已被被告辞退，严重损害原告的合法权益。 4、微信聊天记录截图打印件四张，当庭演示手机原始载体，补充证明证据3的真实性，双方系原告与安徽金鹏建设集团荣盛锦绣外滩项目负责人彭保平、郭攀，原告在被告处工作时与该两位负责人进行对接，现被告已将其砂浆厂承包出去，但该项目至今仍与砂浆厂合作，且锦绣外滩项目的负责人一直为彭保平、郭攀，原告离职后砂浆厂与锦绣外滩项目对接的还是原告。 被告青岛凝聚新型材料有限公司的质证称：对证据1的真实性无异议，对证明事项有异议，胶劳人仲案字〔2019〕第2500号裁决书已裁决被告支付原告经济补偿，本案不应再支持赔偿金；对证据2的真实性及证明事项均有异议，该证据与本案无关；对证据3真实性及证明事项均有异议，该证据系打印件，无原件；对证据4的真实性及证明事项均有异议，该证据无法证明原告所称的微信聊天对方彭保平、郭攀的身份。 被告未向本院提交证据。 本院对原被告提交的证据认定如下：被告对原告提交的证据1的真实性无异议，本院确认为有效证据。被告质证称对证据2、3、4的真实性及证明事项均有异议，本院将在查明事实及本院认为中予以阐述。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定以下事实：原告于2017年11月1日到被告处从事销售工作，双方签订了书面劳动合同，被告为原告缴纳了在职期间的社会保险费。原告在被告处工作至2019年9月30日，双方劳动关系于2019年9月30日解除，原告离职前12个月的平均工资为3672元。被告工资发放形式为打卡，未发放原告2019年1月-9月工资，2019年6月30日被告支付原告5000元，被告为原告发放了2018年12月份的工资3672元。 原告栾成龙曾于2019年10月15日向胶州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：一、被告支付原告2018年部分工资及2019年业务提成47332元。二、被告支付原告2018年12月至2019年9月期间工资36720元。三、被告支付原告2018年度山东天齐置业集团有限公司砂浆销售业务提成8169.4元。四、被告支付原告2018年度青岛中浙实业集团有限公司砂浆销售提成878元。五、被告支付原告经济补偿4000元。胶州市劳动人事争议仲裁委员会经审理后，做出胶劳人仲案字〔2019〕第2500号裁决书：一、被告青岛凝聚新型材料有限公司自本裁决生效之日起十日内支付原告栾成龙2018年5月1日至2018年11月期间工资及2019年提成工资差额共计42332元，2018年提成工资9047.4元，经济补偿4000元。以上合计55379.4元。二、驳回原告栾成龙的其他仲裁请求。原告不服胶劳人仲案字〔2019〕第2500号裁决书，向本院提起诉讼。本院经审理后，做出(2020)鲁0281民初33号民事判决书：一、被告青岛凝聚新型材料有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告栾成龙2018年5月1日至2018年11月期间工资及2019年提成工资差额共计42332元，2018年提成工资9047.4元，2019年1至9月期间工资33048元，共计84427.4元。二、驳回原告栾成龙的其他诉讼请求。 另查明，2020年8月10日，原告栾成龙向胶州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：被告支付原告赔偿金16000元。胶州市劳动人事争议仲裁委员会经审理后，做出胶劳人仲案字〔2019〕第1610号裁决书：驳回原告栾成龙的仲裁请求。原告不服胶劳人仲案字〔2020〕第1610号裁决书，向本院提起诉讼。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。原告于2017年11月1日入职被告处，于2019年9月30日解除劳动关系，已生效裁判文书认定被告欠发原告在职期间的工资及提成工资，故原告主张被告支付经济补偿的诉讼请求，于法有据，本院予以支持。另，原被告均认可原告离职前12个月月平均工资为3672元，本院支持被告支付原告经济补偿金7344元（3672元×2个月）。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，判决如下： 一、被告青岛凝聚新型材料有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告栾成龙经济补偿金7344元。 二、驳回原告栾成龙的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告青岛凝聚新型材料有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审判员  匡建玲 二〇二一年三月三十日 书记员  鹿 翔