重庆市九龙坡区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0107民初19650号原告：徐晓敏，男，汉族，1974年6月4日出生，住湖北省通山县。委托诉讼代理人：黄瑕，女，汉族，1975年9月14日出生，住重庆市渝**，系原告妻子。被告：重庆康诚网络科技有限公司，住所地重庆市九龙坡区杨家坪直港大道**第**商场，统一社会信用代码91500000MA6084XF5U。法定代表人：梅玉宵，该公司总经理。委托诉讼代理人：徐华，重庆百君律师事务所律师。原告徐晓敏与被告重庆康诚网络科技有限公司（以下简称“康诚公司”）经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告徐晓敏的委托诉讼代理人黄瑕，被告康诚公司的委托诉讼代理人徐华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告徐晓敏诉称，原告于2019年11月1日入职被告处担任技术部技术经理及中医医师，未约定试用期，未签订劳动合同，仅签了一张薪资确认表，约定工资为基本工资7000元+5000元绩效工资+提成，被告未告知及签订绩效考核标准。原告开始上班时间为周一至周五9:00至17:30，但自2019年11月11日开始，被告擅自更改工作时间，要求所有员工周六加班，却未支付相关加班费费用。被告未为原告缴纳2019年11月的社会保险，也未按原告实际工资足额缴纳社会保险，被告每月未足额支付原告工资。2019年11月19日被告通知原告晚上加班开会，加班时长4.5小时。2020年2月及3月，因湖北疫情原因，原告不能返回重庆上班，被告安排原告通过远程网络等手段在家办公，原告按要求完成了线上办公的具体工作任务，应视为正常提供劳动，被告应当按照约定标准支付工资。2020年5月3日至5月5日期间，被告安排原告到成都执行活动，应当支付原告加班工资。2019年11月16日至2020年5月10日期间，原告工作时间为周一至周六，周六为固定加班时间，共有23个未调休的周末加班（分别为：2019年11月16日、11月23日、11月30日、12月1日、12月7日、12月14日、12月15日、12月21日、12月28日，2020年1月4日、1月11日、1月18日、3月7日、3月14日、3月21日、3月28日、4月11日、4月18日、4月19日、4月25日、4月26日、5月9日、5月10日），原告每周工作时间超过法定标准，应当支付原告加班工资。2020年5月12日，原告向被告邮寄了《被迫解除劳动关系通知书》，被告于2020年5月13日收到该通知书。原告认为被告应当支付原告经济补偿，遂起诉来院，请求：被告支付原告（2019年11月1日至2020年5月12日）被迫解除劳动关系的经济补偿金16676元。被告康诚公司辩称，因原告主动提出解约，且原告提出的解约理由不成立，被告不存在拖延支付劳动报酬的事实，也通过调休的方式补偿了原告周六加班，被告依法为原告购买了社会保险，所以被告不应当支付经济补偿金，原告主张的经济补偿金过高。经审理查明，2019年12月13日、2020年1月14日、2020年2月13日、2020年3月16日、2020年4月10日、2020年5月11日、2020年6月10日，被告分别向原告转账7910元、9240.28元、9510.88元、1450.39元、1450元、10025元、2878元，均备注摘要为“工资”。2020年2月至5月，原告的社会保险个人缴纳费用共计344.61元/月。2020年1月23日，被告公司开始春节放假。2020年4月7日，原告返回被告公司上班。2020年2月8日，被告作出了《康诚科技疫情期间线上办公具体实施方案》，载明：针对冠状病毒疫情管控无法按期上班，公司制定了线上办公安排，具体实施方案如下：一、建立线上领导小组，负责线上工作的全部部署和安排；二、线上工作内容和工作安排：业务空中课堂：1.荔枝微客空中音频课堂；2.业务拓展板块：每天每人制作抖音或者选好适合的题材的抖音……要求每人每日学习别人的优秀短视频后选择最少三个适合大健康推广的视频，并且自己拍一个抖音视频；三、业务学习考评：……要求每人在家制作课件并录制针对自己所做的课件的讲解音频并发在群里……；四、对自己客户的跟进和服务，客户问题的汇总和解决方案的汇报；五、线上工作管理措施：A、每日早上9:00准时在钉钉签到；……C、9:10正式开始钉钉视频晨会，……D、每日晚上十点前提交当日工作总结、建议及明日工作计划……。被告称并未实际完全履行该实施方案。2020年5月12日，原告向被告的经营地址邮寄《被迫解除劳动关系通知书》，该通知书中载明：因被告存在未及时足额支付劳动报酬、不按约定时间支付劳动报酬、无故拖延支付劳动报酬时间，不按照《劳动法》及《劳动合同法》支付延长工作时间的劳动报酬及周六长期加班的劳动报酬，未依法为本人缴纳社会保险：漏缴、少缴，故通知被告于2020年5月13日正式解除双方劳动关系。次日，该邮件被收取。2020年6月11日，原告以被告为被申请人，就确认劳动关系、工资、加班工资、二倍工资差额、解除劳动关系经济补偿纠纷向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年7月30日，该委作出《超时未审结案件证明书》。庭审中，原告举示了2019年11月19日微信截图及会议纪要文件，拟证明2019年11月19日原告从17:30至22:00延时加班4.5个小时。2019年11月19日微信截图显示当日重庆康诚大健康工作群中的微信对话：“行政+王琴17708304393”：“＠封娟……9点到徐总办公室开会谢谢收到请回复！！”，原告：“＠封娟我不用参加吗？”，“徐理苹”：“徐老师也要参加”。会议纪要载明：会议时间：2019年11月19日星期二21:00-22:00，参会人员：徐理苹、李晓华、刘辉、胡波、徐晓敏、马丽、温海燕、封娟。被告对该微信内容的真实性无异议，但认为不能确认聊天对象的身份，原告加班的时间就是会议纪要载明的时间。原告另举示了2020年2月-3月钉钉视频会议记录、2月考勤汇总表、3月份工作详情微信截图、3月及4月微信聊天截图，拟证明2020年2月及3月被告停工停产并非原告造成，被告应当按照约定的工资标准12000元支付原告2020年2月的工资，原告在疫情期间根据被告的线上办公方案执行并完成所有工作任务，2020年2月15日和2020年2月29日存在周六加班。经审查，2020年2月-3月钉钉视频会议记录载明了2月10日至3月14日期间的视频会议发起记录。2月考勤汇总表载明原告线上办公考勤及公司出勤天数均无数据。3月及4月微信聊天截图中显示：3月7日微信名为“康诚大健康袁梦”的用户发布了《荔枝微课音频/课件明细》，其中载明原告2月28日至3月6日的课程安排；4月2日微信名为“Wendy”的用户发布的《康诚3月考勤汇总》，载明原告线上办公天数为31天；3月2日至3月14日期间原告多次在康诚工作交流群中发布今日总结、本周工作重点、月工作总结模板等，并不定时的向“康诚大健康袁梦”的微信用户发送荔枝微课视频；3月13日，原告备注为“王静”（微信名为“Wendy”）的用户通知原告主持明日的晨会夕会。被告对2020年2月-3月钉钉视频会议记录真实性不予认可，并称即使是真实的，也不能证明原告是全程参与这些会议，对2月考勤汇总表、3月份工作详情微信截图、3月及4月微信聊天截图的真实性均无异议，并陈述不能达到原告的证明目的，《康诚3月考勤汇总》的统计存在问题，与实际情况不符，2月7日至2月29日微信截图中原告仅在群里发言几次，不能证明原告提供了劳动，3月份工作详情微信截图也不能证明原告整个2月都在工作，3月及4月微信聊天截图中原告与王静、袁梦的聊天记录不能证明原告是在工作。原告还举示了2019年11月28日、11月29日、11月30日微信截图、12月1日周日加班微信截图及与胡波的微信聊天记录截图、被告12月钉钉考勤统计表、被告12月14日至12月16日加班微信截图、被告12月钉钉打卡记录截图4张、原告12月28日考勤记录截图及微信截图5页、2020年1月考勤记录5张、4月18日微信聊天截图、4月25日、4月26日微信聊天内容截图、原告4月钉钉考勤记录截图、5月9日、5月10日加班记录微信截图、原告5月9日、5月10日钉钉打卡记录截图，拟证明原告2019年11月16日、2019年11月23日、2019年11月28日、2019年11月29日、2019年11月30日、2019年12月1日、2019年12月14日、2019年12月15日、2019年12月28日、2020年1月4日、2020年1月5日、2020年1月11日、2020年1月12日、2020年1月18日、2020年4月11日、2020年4月18日、2020年4月19日、2020年4月25日、2020年4月26日、2020年5月9日、2020年5月10日存在延时加班或休息日加班情况。经审查，前述证据中的微信截图为“重庆康诚大健康工作群”及“康诚工作交流群”中的微信用户通知开会及其他需要参与的事项，钉钉考勤记录显示原告在相应日期的上下班时间。被告对2019年11月28日、11月29日、11月30日微信截图、12月1日周日加班微信截图及与胡波的微信聊天记录截图、4月18日微信聊天截图，4月25日、4月26日微信聊天内容截图、原告4月钉钉考勤记录截图、原告5月9日、5月10日钉钉打卡记录截图的真实性无异议，但不认可原告的证明目的，不能证明原告在相应日期提供劳动，对剩余证据的真实性不予认可。原告称因其已经被移除钉钉考勤，无法现场使用手机登录钉钉核对。被告举示了钉钉打卡记录，证明原告每天工作时间为6.5小时。经审查，该钉钉打卡记录载明了原告2019年11月1日至2019年12月31日期间、2020年3月1日至2020年5月14日期间的考勤记录，其中2019年12月7日、2019年12月14日、2019年12月21日、2020年4月11日、2020年4月18日、2020年4月25日、2020年5月9日（均为周六）原告的上下班打卡记录均为正常。原告认为被告对钉钉打卡记录进行了毁灭及更改。被告陈述认可原告在2019年12月1日、2019年12月7日、2019年12月14日、2019年12月21日、2020年4月11日、2020年4月18日、2020年4月25日存在周末加班，事后为原告安排了调休，调休需要原告本人申请，没有原告申请调休的依据，认可原告在5月3日至5月5日期间存在加班。被告另举示了劳动合同书复印件、职位申请表、岗位基本信息、薪资确认表，拟证明劳动合同书中约定的薪资标准与原告入职时确认的标准一致，2020年4月被告将原告的月工资由10000元调整为12000元。经审查，劳动合同书显示签订双方为原告（乙方）与被告（甲方），签订时间为2019年11月1日，约定合同期限为2019年11月1日至2020年10月31日，试用期自2019年11月1日至2019年11月30日,乙方同意根据甲方工作需要，担任产品和技术经理，甲方安排乙方执行综合计算工时制度，甲方每月10日前支付乙方工资，月工资10000元，乙方在试用期的工资为月工资的80%或薪酬制度规定执行。职位申请表载明了原告申请的职位为产品经理，及原告个人的基本信息，该表第一页有原告签字。岗位基本信息载明了产品和技术经理的职责及任职要求等。薪资确认表载明：员工姓名为徐晓敏，上岗时间为2019年11月1日，转正后薪资为5000+2000（技术岗位津贴）+5000（绩效），员工确认签字处有原告的签字。原告认为被告举示的劳动合同书系欺诈无效合同，并陈述该劳动合同书上的第一页、第二页、第四页的乙方签字均是原告的字迹，对职位申请表第一页的真实性予以认可，对岗位基本信息及薪资确认表的真实性认可，原告代理人陈述薪资确认表是2020年4月对之前入职时的工资约定12000元进行补签。审理中，原被告一致陈述原被告劳动关系存续期间为2019年11月1日至2020年5月12日，薪资确认表系2020年4月签署。经本院询问，原告陈述原告去九龙坡区人民医院办理健康证时被告曾拿了一份空白劳动合同让原告签署，合同最后一页是原告本人签字，试用期一个月，工资为8000元/月，转正后工资为10000元/月，并约定了讲课工资，但是没有约定讲课工资标准，2019年11月工资足额发放，除2020年2月和3月之外的其余月份工资已按照10000元足额发放，但是没有发放讲课工资。被告称同意解除与原告之间的劳动关系，但不认可《被迫解除劳动关系通知书》上载明的解除事由，被告未举证证明其在2019年11月为原告参加了社会保险。上述事实，有原被告双方举示的《超时未审结案件证明书》、仲裁申请书、社会保险参保证明、《被迫解除劳动关系通知书》、顺丰速运面单、运单追踪、岗位基本信息、薪资确认表、2019年11月19日微信截图及会议纪要文件、2月考勤汇总表、3月份工作详情微信截图、3月及4月微信聊天截图、2019年11月28日、11月29日、11月30日微信截图、12月1日周日加班微信截图及与胡波的微信聊天记录截图、4月18日微信聊天截图，4月25日、4月26日微信聊天内容截图、原告4月钉钉考勤记录截图、原告5月9日、5月10日钉钉打卡记录截图、当事人陈述及庭审笔录等在卷为凭，并经庭审质证，可以认定。本院认为：建立劳动关系应当签订书面劳动合同。本案中，被告举示了其与原告于2019年11月1日签订的劳动合同书，该合同书上载明的劳动合同起始日期、试用期均与原告陈述一致，且原告确认该合同书最后一页系原告本人签字，故本院认定该劳动合同书有效，原被告于2019年11月1日建立劳动关系。2020年5月12日，原告向被告的经营地邮寄《被迫解除劳动关系通知书》，次日，该邮件被领取，原被告之间的劳动关系于2020年5月13日解除。关于原告2020年2月及3月的工资，本院认为，被告公司于2020年1月23日开始放春节假，2020年2月处于疫情期间，根据《工资支付暂行规定》第十二条的规定“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资……”，被告应当按照劳动合同的约定向原告支付2020年2月工资10000元。被告公司于2020年2月8日发布了《康诚科技疫情期间线上办公具体实施方案》，要求员工制作荔枝微客空中音频课堂、按时在钉钉上签到、参加钉钉视频晨会等。被告虽抗辩称该方案并未具体实施，但是从原告举示的2月考勤汇总表、3月份工作详情微信截图、3月及4月微信聊天截图等证据来看，原告在2020年3月期间多次向袁梦发送其制作的荔枝微客视频，也多次发送自己的工作总结等，王静也通知原告主持晨会夕会，可见原告在此期间所做的工作与被告公司作出的《康诚科技疫情期间线上办公具体实施方案》中要求原告完成的工作内容能够相互印证。此外，《康诚3月考勤汇总》载明原告线上办公天数为31天，被告虽抗辩该表统计存在问题，不符实际，却未能举示其他证据予以反驳，故对被告的抗辩意见，本院不予采纳。本院认定原告在2020年3月1日至3月31日期间接受被告安排通过网络的工作方式居家办公，原告提供了劳动，故被告应当按照劳动合同书的约定向被告发放该月工资10000元。2020年4月，原告签署薪资确认表，确认其工资总额为12000元/月。原告代理人虽称该表系被告对原告入职开始的工资金额的确认，却并未举示证据证明，且原告也称试用期一个月，工资为8000元/月，转正后工资为10000元/月，该陈述与劳动合同约定的工资标准也相互吻合，可见薪资确认表载明的工资金额应自原告签字之日起变更，故本院认定原告2020年4月之后的应发工资为12000元/月。劳动者应当对用人单位安排加班的事实承担举证责任。关于原告2019年11月19日延时加班的问题，本案中，原告举示的2019年11月19日微信截图中通知开会的时间为9点，且会议纪要文件中载明的会议时间系9点至10点，故本院认定原告2019年11月19日延时加班一小时，则被告应当支付原告该日的加班工资68.97元（8000元÷21.75天÷8小时×1小时×150%）。关于原告2019年11月16日至2020年5月10日期间其他延时加班及休息日加班问题，原告于庭审中举示了相关微信聊天截图及钉钉考勤记录等证明原告在该期间内存在休息日加班，但该组证据中的微信截图既无法核实通知人的身份，也无法确定原告是否按通知加班，相关的钉钉考勤记录亦无法登录手机系统核对，无法充分证明原告在2019年11月16日至2020年5月10日期间存在延时加班及休息日加班。但被告认可的《康诚3月考勤汇总》中显示原告2020年3月线上办公天数为31天，则本院认定原告主张的2020年3月7日、2020年3月14日、2020年3月21日、2020年3月28日原告存在休息日加班，被告安排原告在休息日通过网络方式居家办公的，仍应当支付原告加班工资。此外，被告在庭审中举示的原告钉钉打卡记录，显示2019年12月7日、2019年12月14日、2019年12月21日、2020年4月11日、2020年4月18日、2020年4月25日、2020年5月9日（均为周六）原告均上班，且被告亦认可原告在2019年12月1日、2019年12月7日、2019年12月14日、2019年12月21日、2020年4月11日、2020年4月18日、2020年4月25日存在周末加班，认可2020年5月3日至2020年5月5日安排了原告加班。被告虽抗辩为原告安排了调休，但被告称调休需原告本人申请，却并未举示原告申请调休的依据，故对被告的抗辩意见，本院不予采纳。因此，本院认定原告在2019年12月1日、2019年12月7日、2019年12月14日、2019年12月21日、2020年3月7日、2020年3月14日、2020年3月21日、2020年3月28日、2020年4月11日、2020年4月18日、2020年4月25日、2020年5月3日、2020年5月4日、2020年5月5日存在休息日加班，根据国务院公布的2020年放假安排时间表，2020年5月9日系上班日，即使原告上班，被告也无需支付原告加班费用。因此被告应当支付原告2019年12月的休息日加班工资3678.16元（10000元÷21.75天×4天×200%）、2020年3月的休息日加班工资3678.16元（10000元÷21.75天×4天×200%）、2020年4月的休息日加班工资3310.34元（12000元÷21.75天×3天×200%）、2020年5月的休息日加班工资3310.34元（12000元÷21.75天×3天×200%），休息日加班工资共计13977元。用人单位应当按时足额向劳动者支付工资。如前所述，原告存在加班情形，但被告未发放原告加班工资。此外，原告于2019年11月1日入职被告处，被告应当自该月开始为原告购买社会保险，现被告未能举示证据证明其为原告购买了2019年11月的社会保险，应当承担举证不能的责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”，同时该法第四十六条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”。现原告以被告未支付加班工资和未依法缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，被告也收到该函件，故被告应当支付原告解除劳动合同的经济补偿金。原告2019年11月至2020年5月期间的应发工资共计78459.76元（8000元×1个月+10000元×4个月+12000元+12000元÷21.75天×8天+2019年11月19日延时加班工资68.97元+休息日加班工资13977元），故原告解除劳动合同前的平均工资为12278.52元/月（78459.76元÷6.39个月）。原告在被告处工作已满六个月，不满一年，则被告应当支付原告经济补偿金12278.52元（12278.52元/月×1个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《工资支付暂行规定》第十二条之规定，判决如下：被告重庆康诚网络科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告徐晓敏经济补偿金12278.52元；驳回原告徐晓敏的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。本判决书生效后，当事人必须履行。一方当事人拒绝履行的，对方当事人可以在本判决书规定履行期间的最后一日起两年内向人民法院申请执行。审判员 刘 宇二〇二一年三月五日书记员 郭耘彤徐春艳