广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0605民初5089号原告：广东广物锐祥汽车贸易有限公司，住所地广东省佛山市南海区××××××××××××××××,统一社会信用代码914×××××××××××155A。法定代表人：黄某1。委托诉讼代理人：冯丽娟，系广东广信君达律师事务所律师委托诉讼代理人：张卓，系广东广信君达律师事务所实习律师。被告：李玉凤，女，1985年9月23日出生，汉族，住广东省佛山市南海区××××××××××××××,公民身份号码440××××××××××××68X。上列原告广东广物锐祥汽车贸易有限公司与被告李玉凤劳动合同纠纷一案，本院于2021年2月25日立案后，依法适用简易程序，于同年3月22日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人冯丽娟、张卓，被告到庭参加诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁情况。被告作为申请人以原告作为被申请人申请劳动仲裁，请求裁决：（1）恢复原岗位就职；（2）恢复原岗位一切合法待遇；（3）被申请人支付被调离岗位期间所产生的工资差额6350元（2020年8月、9月，3955元×2-1560元）；（4）被申请人支付2012年7月至2020年9月工龄赔偿金31640元；（5）被申请人支付2012年7月至2020年9月带薪年假1977元；（6）被申请人支付仲裁期间造成的精神损失赔偿5000元。2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字[2020]5382号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人2020年8月份工资差额637.08元和2020年9月份工资差额637.08元；二、被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人2018年10月1日至2020年9月30日期间的带薪年休假工资711元；三、被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人经济补偿金31640元，双方并解除劳动关系；四、驳回申请人的其他仲裁请求。上述仲裁裁决为非终局裁决。3.原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决向本院提起诉讼，请求判令原告无须支付被告：（1）2020年8月份工资差额637.08元和2020年9月份工资差额637.08元；（2）2018年10月1日至2020年9月30日期间的带薪年休假工资711元；（3）经济补偿金31640元。4.被告的工作情况。被告于2012年6月30日入职，从事精品专员、精品经理、系统录入专员工作，工作内容主要包括精品管理，人员提成，按照客户的精品施工项目，在客户预定到店的时间内段，客户到店后立即接待客户，将施工精品从二楼精品仓库搬到施工工位给安装人员施工等。每天上班时间为上午8时50分至18时，中途自行安排吃饭时间，每月休息4天。新岗位为续保专员。5.劳动合同签订情况。双方有签订劳动合同，期限为2019年2月2日至2022年2月1日，合同约定被告的工作内容为管理和专业技术类，月工资不低于1720元。6.被告的工资情况。精品专员的工资待遇为月薪制，工资通过银行转账发放，当月工资于次月25日左右发放。精品专员的工资构成为基本工资1720元、岗位工资500元、加班工资（根据工作实际情况定）、绩效工资（以精品采购额来定）。被告已收取2020年8月工资918.92元、9月工资1398.92元。7.社会保险参保情况。原告有为被告参加社会保险。8.被告的产假情况。被告于2020年2月份生育小孩，从2020年2月1日至7月31日休产假。9.调岗情况。被告于2020年8月初到续保专员新岗位报到。新岗位的工作职责为按照公司配发的客户信息线索，招揽客户续保。10.原告提交：（1）《2020年续保专员薪资方案》。续保专员薪资=底薪1200元+续保单数提成+有效电话提成+月度考核。（2）被告工资列表。2020年8月（发放月份为9月）工资为基本工资1145元+加班费355元+绩效工资700元，扣公积金277元、社保359.29元，补扣7月社保公积金642.79元。2020年9月（发放月份为10月）工资为基本工资1200元+绩效工资1480元，扣公积金277元、社保359.29元，补扣8月社保公积金642.79元。（3）“广物锐祥精英群”的微信聊天群。2020年9月25日，微信名称“行政黄少丽”称：由于7月8月没有扣到社保和公积金，9月和10月工资会补扣回来(本月补扣7月，10月补扣8月)。被告为群成员之一。11.诉讼中，原告陈述：双方劳动关系现仍未解除。被告产后复工，因精品岗位较之前工作岗位改变，工作强度大，可能需要加班，考虑到被告仍处于哺乳期间，要提前下班，为保证其哺乳时间及相应降低其工作强度，公司才向其提出协商调岗至续保岗。被告在新岗位上超过一个月没有提出任何异议。被告陈述：公司要求续保专员的续保任务数是每月80单，电话邀约150批。被告在工作时间内不能完成，必须加班完成。本案中，双方举证如下：原告提交如下证据：1.劳动合同；2.被告与原告公司原行政人员黄少丽微信聊天记录；3.被告原工作岗位精品岗工资方案；4.被告调岗后续保岗工资方案；5.被告原工作岗位精品岗工作内容；6.被告调岗后续保岗工作内容；7.被告2020年9月、10月工资明细表；8.原告在公司微信群内的通知；9.被告考勤记录；10.黄少丽证人证言；11.仲裁申请书。被告提交如下证据：银行流水。对于双方有争议的事项，本院认定如下：关于调岗是否合法合理的问题。原告的原工作岗位为精品专员，至2020年8月休完产假后返回原告处工作的新岗位为续保专员。根据案卷证据及双方当事人陈述，续保专员的工作内容为按照公司配发的客户信息线索，招揽客户续保。两相对比，新岗位的工作内容并未超出劳动合同约定的范畴。原岗位的按照客户预定的时间段，客户到店后立即接待等工作内容，与被告产假后复工需要休哺乳假提前下班存在一定的不适应性。而续保专员的薪资方案并未针对被告个人，被告亦未能提交证据证明原告的调岗行为存在惩罚性、侮辱性。故原告为保证被告哺乳时间及相应降低其工作强度进行的调岗行为，事出有因，合法合理。原、被告双方提交证据虽未能充分证明双方的协商调岗过程，但被告自2020年8月起至新岗位工作，已超过一个月，可视为双方就调岗达成协商一致。关于2020年8月、9月的工资差额问题。原告的调岗行为合法合理，被告仲裁请求按照原岗位的工资标准计算，依据不足，本院不予支持。被告确认收到2020年9月25日原告通过“广物锐祥精英群”微信群发布的补扣社保公积金的工资，故本院对原告在发放月份为2020年9月、10月的工资中补扣发放月份为7月、8月的社保公积金予以采信。结合被告2020年8月、9月实际收取的工资数额及当月代扣、补扣的社保公积金金额，经核算，被告所举证据未能证明原告未足额发放2020年8月、9月工资，被告主张原告支付2020年8月、9月工资差额，依据不足，本院不予支持。综上，原告无需支付2020年8月份工资差额637.08元和2020年9月份工资差额637.08元予被告。关于2018年10月1日至2020年9月30日期间的年休假工资的问题。原告提交证据不足以证明已安排被告2018年10月1日至2020年9月30日期间的年休假及已发放年休假工资的情况，由其自行承担举证不能的法律后果。根据现有案卷证据，被告于2012年6月30日入职，经折算，2018年10月1日至同年12月31日的年休假为1天，2019年为5天，2020年1月1日至同年9月30日为3天，合计9天。根据劳动合同的约定，本院按1720元/月予以核算，计得原告应支付2018年10月1日至2020年9月30日期间的年休假工资1423.45元（1720元÷21.75天×9天×200%）予被告。被告对仲裁裁决原告支付年休假工资711元未提起诉讼，视为服裁，本院予以确认。关于经济补偿金的问题。被告以劳动仲裁的方式以原告调岗不合理、不合法为由要求原告支付经济补偿金，并于仲裁庭审中明确表示解除劳动关系。故本案双方劳动关系的解除因被告提出解除而解除，解除理由为原告调岗不合理不合法。同上认定，原告的调岗行为合理合法，被告的解除理由不能成立，故原告无需支付解除劳动合同的经济补偿金。裁判结果根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、广东广物锐祥汽车贸易有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2018年10月1日至2020年9月30日期间的年休假工资711元予李玉凤；二、广东广物锐祥汽车贸易有限公司无需支付2020年8月份工资差额637.08元和2020年9月份工资差额637.08元予李玉凤；三、广东广物锐祥汽车贸易有限公司无需支付解除劳动合同的经济补偿金31640元予李玉凤；四、驳回广东广物锐祥汽车贸易有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收诉讼费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  李珈莹二〇二一年三月三十日书记员  麦婉雯