新疆维吾尔自治区克拉玛依市克拉玛依区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）新0203民初116号 原告：范清玉，女，1971年1月14日出生，汉族，新疆元川仲达工程建设有限公司员工，住新疆维吾尔自治区克拉玛依市克拉玛依区。 被告：克拉玛依洪瑞建筑安装有限责任公司，住所地新疆维吾尔自治区克拉玛依。 法定代表人：洪祥稳，该公司总经理。 委托诉讼代理人：吕卫华，新疆国雅律师事务所律师。 原告范清玉与被告克拉玛依洪瑞建筑安装有限责任公司（以下简称洪瑞建安公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告范清玉，被告洪瑞建安公司委托诉讼代理人吕卫华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告范清玉向本院提出诉讼请求：判令要求被告支付原告2019年6月至11月社保赔偿款13716元（2286元/月×6个月）、2倍赔偿27432元。事实及理由：原告自2019年6月11日开始在被告公司上班，岗位为会计，后因被告公司一直拖欠工资，于2020年3月31日离职，原告上班以后被告公司先将原告月工资定为6320元，后又调整为5840元，社保和住房公积金缴纳基数定为6000元，但被告公司一直拖延到2019年12月才开始给原告交纳社保，并说2019年6月至11月社保单位无法补缴，这部分社保给原告补发到工资里，由原告个人缴纳，于是我在2019年12月个人缴纳了6月至11月的社保，但至今为止被告公司也没有支付原告的这部分社保。原告2019年6月至11月的社保，无论被告公司承担部分还是原告个人承担部分都是原告个人缴纳的，但在原告第一次因为被告公司拖欠工资申请仲裁时，克拉玛依区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书里，计算被告公司支付原告10个月的工资时，扣除了原告个人应该承担的社保款，这样一来被告公司扣除原告个人应该承担的社保款，却又没有给原告缴纳社保。所以原告申请被告公司承担部分和原告个人承担部分的全部社保款。社保款基数6000元，按照社保缴纳费比例，每月被告公司承担1656元，原告个人承担630元，合计2286元/月，2286元/月×6个月=13716元，13716元×2倍赔偿=27432元。 被告洪瑞建安公司辩称，被告认为原告诉讼主体错误，双方之间不存在劳动合同关系，原告系与洪瑞房产建立了合法的劳动关系，被告也没有为原告缴纳社保的义务，在原告与洪瑞房产的合同中，明确约定被告仅仅是代缴义务，因为当时洪瑞房产尚未开户。原告的社保实际已经发放到其工资中，也不存在欠原告社保款，由双方合同约定的原告月工资是2500元/月，因此其余部分是包含社保补贴的。原告计算社保的金额是错误的，其中缴纳社保应当是从第二个月7月份开始计算，因为原告是6月中旬入职，当月是不可能缴社保的，其次社保中的个人部分应当由原告个人承担，原告主张的金额中包含的个人金额是没有事实和法律依据的。双方的劳动合同中还存在6月至7月属于试用期，2020年1月至3月因疫情期间，实际工资发放的是生活费。原告主张双倍赔偿没有法律依据，综上，请求法庭驳回原告的诉讼请求。 本院认定事实如下：2020年6月16日，因为二倍工资、工资等事项产生争议，原告范清玉作为申请人，以洪瑞建安公司、克拉玛依市洪瑞房地产开发有限公司（以下简称：洪瑞房产公司）作为被申请人向克拉玛依市克拉玛依区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，克拉玛依市克拉玛依区劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月22日作出克区劳人字（2020）70号《仲裁裁决书》，裁决：“一、被申请人克拉玛依市洪瑞建筑安装有限责任公司和被申请人克拉玛依市洪瑞房地产开发有限公司共同向申请人范清玉支付工资7187.01元，自本裁决生效之日起三日内一次性付清；二、被申请人克拉玛依市洪瑞建筑安装有限责任公司向申请人范清玉支付未签订劳动合同的二倍工资8111.15元，自本裁决生效之日起三日内一次性付清；三、驳回申请人范清玉的其他申诉请求。”被告不服克拉玛依区劳动人事争议仲裁委员会作出的上述《仲裁裁决书》，故诉至本院。但经本院依法传唤后在本院开庭审理时未到庭，法庭按照撤诉予以处理，并向被告送到了民事裁定书，现克区劳人字（2020）70号《仲裁裁决书》已经生效。被告在庭审中亦认可该仲裁裁决书已经生效。该仲裁裁决书在本委认为处载明：“本案中，洪瑞建安公司及洪瑞房产公司分别于2016年9月10日和2019年8月23日在克拉玛依区市场监督管理局登记成立。2019年6月11日申请人入职时洪瑞房产公司尚未登记成立，洪瑞建安公司具有合法的用工主体资格，期间洪祥稳安排申请人从事同洪瑞建安公司相关的工作：报销款的汇总审核，前期工程款的结算商讨等，并支付申请人劳动报酬，故2019年6月11日至8月22日期间与申请人产生劳动用工关系的主体应当为洪瑞建安公司。2019年8月23日洪瑞房产公司依法登记注册后，洪瑞建安公司和洪瑞房产公司均具有合法的用工主体资格，依法享有相应的权利和履行相应的义务，独立承担法定责任。但因这两家公司法定代表人均为洪祥稳，洪瑞房产公司登记注册后，洪祥稳将两家公司的工作同时安排给申请人，申请人同时处理两家公司的财务工作，由洪瑞房产公司与申请人签订劳动合同，洪瑞建安公司为申请人缴纳社会保险。2019年8月23日起，申请人与洪瑞建安公司及洪瑞房产公司形成了双重劳动关系的事实。虽然我国法律没有明确禁止双重劳动关系，但是并不鼓励双重劳动关系，洪瑞建安公司与洪瑞房产公司同时用工申请人范清玉的行为存在不足。根据《关于工资组成的规定》的规定：工资应包括以下组成部分：1、计时工资；2、计件工资；3、奖金；4、津贴和补贴；5、延长工作时间的工资；6、特殊情况下支付的工资。申请人与洪瑞房产公司签订的《劳动合同书》约定申请人的工资由基本工资加绩效工资组成，基本工资确定为每月2500元，根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方（范清玉）的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。但根据申请人与办公室主任李媛的微信聊天记录截图中的工资表及法定代表人洪祥稳工资支付情况显示，申请人的工资发放与合同中约定不一致，应当以申请人实际工资发放情况为准，申请人实际每月的工资标准为5840元，住房补贴每月720元。洪瑞建安公司给申请人社会保险的缴费基数为6000元。申请人主张以其月工资为5930元，未超出合理范围，本委予以支持。…根据《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。”《劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”申请人自2019年6月11日至2020年3月31日，共工作9个月零14个工作日，根据申请人每月工资为5930元，应当获得工资为57187.01元（计算公式：5930元/月×9个月+5930元/月÷每月21.75天工作日×14天=57187.01元），法定代表人洪祥稳已支付工资50000元，尚拖欠工资7187.01元。因自2019年8月23日起申请人与洪瑞建安公司及洪瑞房产公司形成双重劳动关系，申请人为二被申请人均提供了劳动，二被申请人应当支付申请人劳动报酬。故申请人主张二被申请人支付拖欠工资合理部分，本委予以支持。” 另查，2020年12月1日，原告范清玉就其与被告之间关于2019年6月至11月期间社保赔偿费用向克拉玛依市克拉玛依区劳动人事争议仲裁委员提出仲裁申请。克拉玛依市克拉玛依区劳动人事争议仲裁委员会作出《不予受理通知书》，决定不予受理；原告遂向本院提起诉讼。 另查，原告与被告均认可2019年6月1日至2019年8月30日期间，原告按照3235元的基数缴纳其社保，公司部分月缴纳892.86元，个人部分月缴纳339.67元。2019年9月1日至2019年11月30日期间，原告按照6000元的基数缴纳其社保，公司部分月缴纳1656.60元，个人部分月缴纳630元。上述期间公司及个人缴纳部分均系原告自己缴纳，上述费用合计10557.39元。 本院认为，本案的争议焦点为：1、原告与被告洪瑞建安公司是否存在劳动关系；2、原告要求被告洪瑞建安公司赔偿2019年6月1日至2019年11月30日期间的社会保险损失应否予以支持,损失数额应当如何认定。 关于第一个争议焦点，根据克区劳人字（2020）70号《仲裁裁决书》查明的事实及认定，洪瑞建安公司及洪瑞房产公司分别于2016年9月10日和2019年8月23日在克拉玛依区市场监督管理局登记成立。2019年6月11日原告入职时洪瑞房产公司尚未登记成立，洪瑞建安公司具有合法的用工主体资格，故2019年6月11日至8月22日期间与原告产生劳动用工关系的主体应当为洪瑞建安公司。2019年8月23日洪瑞房产公司依法登记注册后，原告与洪瑞建安公司及洪瑞房产公司形成了双重劳动关系的事实。因克区劳人字（2020）70号《仲裁裁决书》系生效的裁决书，故对上述生效的文书认定的事实，本院依法予以确认。关于被告辩称其与原告不存在劳动关系的辩解意见，本院不予采信。 关于第二个争议焦点，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定:“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”原告2019年6月1日至2019年11月30日期间的社会保险费用已经由原告交纳,洪瑞建筑公司无法为原告补交,洪瑞建筑公司应向原告赔偿未交纳社保的损失。关于原告主张的数额，根据克区劳人字（2020）70号《仲裁裁决书》认定的事实“申请人实际每月的工资标准为5840元，住房补贴每月720元。”原告月工资为6560元，因克区劳人字（2020）70号《仲裁裁决书》认定原告2019年6月11日至2019年11月30日期间工资以原告主张的月工资标准5930元计算，该工资标准系原告扣除个人应当承担的月社保费用后得出，因原告已经在工资中将2019年6月11日至2019年11月30日期间自己承担的社保费用进行了扣除，故原告在该期间个人承担部分也应当由被告支付，经核算，原告自2019年6月1日至2019年11月30日共计缴纳社保费用10557.39元。但原告自2019年6月11日入职被告公司，故自2019年6月1日至6月11日期间的社保费用不应当由被告承担，故该费用应当从原告的损失中扣除，本院核算该费用为410.84元[（892.86元＋339.67元）÷30天×10天]。因2019年7月1日至2019年8月31日，原告个人实际缴纳社保339.67元，但原告的工资系按照630元扣减的个人缴纳部分，故该两个月的工资差额损失为580.66元[（630元-339.67元）×2个月]，上述费用应当由被告支付给原告。因2019年6月，原告的工作未满一整月，不存在以按照630元扣减的个人缴纳部分。综上，原告主张的2019年6月11日至2019年11月30日期间社保损失实际为10727.21元（10557.39元-410.84元+580.66元）。原告主张的超出部分，不予支持。关于原告主张13716元的两倍的损失合计27432元的诉讼请求，原告认为27432元是其精神损失及利息损失857.25元，因没有法律依据及合同约定，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第七十条、《中华人民共和国社会保险法》第二条、第四条、第十条第一款、第十二条第一款、第二十三条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条之规定，判决如下： 一、被告克拉玛依洪瑞建筑安装有限责任公司向原告范清玉支付2019年6月11日至2019年11月30日期间的社会保险赔偿费用10727.21元，于判决生效之日起五日内付清； 二、驳回原告范清玉的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告克拉玛依洪瑞建筑安装有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区克拉玛依市中级人民法院。 审判员  华慧 二〇二一年三月二十五日 书记员  杨帆