四川省西昌市人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川3401民初377号 原告：遂宁金润煜丰建筑劳务有限公司，住所地：四川省遂宁市船山区君豪路17号，统一社会信用代码：91510903MA676Y2B2H。 法定代表人：肖均，系该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：王海龙，男，汉族，1988年8月17日出生，四川省遂宁市人，住四川省遂宁市安居区，系该公司员工（公民代理，一般代理）。 被告：阿西布谷子，男，彝族，1991年5月7日出生，四川省越西县人，住四川省越西县。 委托诉讼代理人：陶全兵，四川毫达（凉山）律师事务所律师（特别授权）。 委托诉讼代理人：臧静，四川毫达（凉山）律师事务所律师（特别授权）。 原告遂宁金润煜丰建筑劳务有限公司诉被告阿西布谷子劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月12日立案，本案依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告遂宁金润煜丰建筑劳务有限公司的委托诉讼代理人王海龙，被告阿西布谷子及其委托诉讼代理人陶全兵、臧静均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告遂宁金润煜丰建筑劳务有限公司向本院提出诉讼请求：1、不服仲裁结果，单位不应承担赔付的费用；2、相关诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告与被告并无劳动关系，原被告之间并没有签订书面劳动合同，也不直接对被告进行有效的管理。所以认定双方之间存在劳动关系并不恰当，原告对被告的受伤不应该承担责任。同时原告对《仲裁仲裁书》的内容也不服。具体理由如下，1、《仲裁裁决书》认定的工资没有证据支撑，所以不能据此进行计算。2、《仲裁裁决书》裁定被告的停工留薪为6个月，被告住院仅69天，出院时医院开具的《出院证》也载明休息两个月。两者相加也才四个月，而仲裁时认定停工留薪为六个月，超出了时间，增加了原告的赔偿责任。3、《仲裁裁决书》认定护理费为150元一天，原告认为护理费显然过高，应该按照法定的标准进行计算。 被告阿西布谷子辩称，西昌市劳动争议仲裁委员会于2020年11月28日做出的《西市劳人仲裁（2020）387号仲裁裁决书》事实清楚，证据确实充分、各项裁决均具有法律依据，原告的诉讼请求无法律依据，请求法院依法驳回。一、原告与答辩人确实存在劳动关系：首先，原告向答辩人出具了《受伤经过证明》，证明答辩人是由原告派遣到西昌金色学府建筑工地上班的，且答辩人在提交工伤认定申请时，原告就作为用人单位在工伤认定申请表上盖章表示同意进行工伤认定；其次，经凉山州人力资源和社会保障局认定答辩人2018年12月30日受到的事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条第（一）款之规定属于工伤认定的范围，应当认定为工伤；最后，在仲裁庭审中，原告一直都承认被告在原告公司上班，对此次工伤事件表示愿意调解，只是双方最后因为金额没有谈妥，双方是成立劳动关系的，因此原告应当对答辩人的工伤承担赔偿责任。二、针对停工留薪期间的待遇：答辩人2018年12月30日受伤送往攀钢医院进行治疗时，经诊断右臀部贯穿伤，直肠贯穿伤，也就是说钢筋当时是直接贯穿被告的右臀，2019年2月1日被告出院，出院医嘱上注明的“建议休息两月，留陪伴一人，两月后根据复查的情况做进一步的治疗”；2019年3月29日，被告因不适再次进入医院治疗，4月23日出院，此次攀钢医院的出院医嘱上再次标注“建议院外休息两月，避免再次外伤”，答辩人第一次住院33天，出院医嘱休息两个月，第二次住院26天，出院医嘱休息2个月，且中间医嘱到期和第二次入院时间无间断，考虑到答辩人受伤的地方是身体承力的大臀部分而且是严重的贯穿伤，即使在第二次的出院医嘱期满了之后答辩人依旧是不能承力的靠拐杖行走，长达一年多的时间无法上班，答辩人在仲裁时申请的停工留薪期间是九个月，但是凉山仲裁委仅酌定裁定了6个月。答辩人在原告处上班240元/天，这一点答辩人有工资表可以证明，原告也在仲裁庭审中予以确认。三、原告认为《仲裁裁决书》中认定的护理费150元一天过高，但是工伤护理费是标准是有法律依据的，凉山州仲裁委员会是根据标准进行计算的。综上所述，原告提出的几点，答辩人在仲裁时已经完成了举证责任，证明系因本次工伤所造成的，原告应当依法承担赔偿责任。原告在起诉状中的陈述完全是为了使自己逃避相应的法律责任，拖延赔偿时间，且其诉讼请求没有法律根据，恳请法庭依法驳回原告诉讼请求并维持《西市劳人仲案（2020）387号仲裁裁决书》的裁决。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下:被告提交了证据：1，《受伤经过证明》一份。2，凉山州人力资源和社会保障局认定的工伤决定书一份。3，凉山州劳动能力鉴定委员会出具的凉鉴（2019）619号初次鉴定书一份、四川省劳动能力鉴定委员会出具的四川省劳鉴2020年再68号再次鉴定结论书一份。4，农民工工资花名册一份。5，攀钢医院出院证明两份。6，《西市劳人仲裁（2020）387号仲裁裁决书》一份。上述证据真实、合法且与本案有关联性，本院予以采信。原告未向法庭提交证据。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 被告由原告派遣到遂宁市博弘建设工程有限公司西昌市天王山大道金色学府建筑工地上班，做钢筋工。2018年12月30日下午五时左右，被告在做钢筋活路时，脚下木板突然断裂，被告从空中摔落，坠落在木板下方的立面钢筋上，十泥钢筋从其右臀贯穿了20公分致伤，随即被送入攀钢西昌医院住院治疗（2018年12月30日-2019年2月1日，住院33天），出院医嘱为：“建议休息两月，留陪伴一人，避免再次外伤，两月后根据复查情况决定下一步治疗；门诊随访，如有不适及时治疗”。后被告因伤情于2019年3月29日再次到攀钢西昌医院住院治疗，于2019年4月23日出院，住院26天，出院医嘱为：“建议院外休息2月，避免再次外伤；2月后来院复查；门诊随访，如有不适，及时就诊。”被告两次住院共计59天。原告先期已支付被告29860.00元。2019年9月16日，凉山州人力资源和社会保障局出具《认定工伤决定书》（凉人社工决［2019］01-260号）认定被告所受伤害属于工伤认定范围，予认定为工伤。被告的伤残情况鉴定经凉山州劳动能力鉴定委员会出具《初次（复查）鉴定结论书》（凉劳鉴［2019］619号）及四川省劳动能力鉴定委员会出具的《再次鉴定结论书》（四川省劳鉴2020年再68号）均为：捌级。被告向西昌市劳动人事争议仲裁委员会申请追索工伤待遇，西昌市劳动人事争议仲裁委员会于2020年11月28日出具仲裁裁决书（西市劳人仲案字［2020］387号）就原、被告双方劳动争议一案作出裁决：被申请人遂宁金润煜丰建筑劳务有限公司在本裁决生效后三十日内支付申请人阿西布谷子下列工伤待遇：1、住院期间护理费：8850元。2、住院期间伙食补助费：1180元。3、停工留薪期间待遇：31320元。4、一次性伤残补助金：57420元。5、一次性医疗补助金：42897.33元。6、一次性就业补助金96519元。以上工伤待遇共计238186.33元，扣除申请人先期所获现金29860元，被申请人实际还应支付申请人工伤待遇208326.33元（大写金额贰拾万零捌仟叁佰贰拾陆叁角叁分）。另查明，被告的工资为240元/天。 本院认为，原、被告之间成立劳动合同关系事实清楚、证据充分。被告在原告处做工时发生伤害，且经两级劳动部门鉴定被告的伤残等级为捌级，原告应按照《工伤保险条例》的相关规定予以赔偿。原告诉称《仲裁裁决书》认定被告的工资为240元/天无证据支撑，但其并未向法庭提交证据予以反驳，相反被告向法庭提交的《农民工工资发放花名册》上面记载了被告的工资为240元/天，且有班组负责人蒲海兵、劳务公司代表曾继伟、项目部工作人员舒高明的签字确认。被告受伤后两次住院治疗，出院医嘱均为休息两月，门诊随访，结合被告住院的天数，被告停工留薪期间为6个月。《仲裁裁决书》认定的护理费为150元/天符合相关法律法规的规定。故本院对原告主张的诉讼请求，不予支持。原告依法应向被告支付如下工伤待遇：1、住院期间护理费8850元（59天＊150元/天）；2、住院期间伙食补助费1180元（59天＊20元/天）；3、停工留薪期间待遇31320元（21.75天＊240元/天＊6月）；4、一次性伤残补助金57420元（21.75天＊240元/天＊11月）；5、一次性工伤医疗补助金42897.33元（64346元/天除以12月＊8月）；6、一次性伤残就业补助金96519元（64346元/天除以12月＊18月），共计238186.33元，扣除原告先期给付的现金29860元，原告实际还应支付被告工伤待遇208326.33元。 综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条、第三十七条、《四川省人民政府关于贯彻的实施意见》第八条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、驳回原告遂宁金润煜丰建筑劳务有限公司的诉讼请求； 二、由原告遂宁金润煜丰建筑劳务有限公司于本判决生效之日起五日内向被告支付工伤待遇208326.33元（1、住院期间护理费：8850元；2、住院期间伙食补助费：1180元；3、停工留薪期间待遇：31320元；4、一次性伤残补助金：57420元；5、一次性工伤医疗补助金：42897.33元；6、一次性伤残就业补助金96519元。合计238186.33元。(应扣除原告先期给付的现金29860元）。 案件受理费10.00元，由原告遂宁金润煜丰建筑劳务有限公司负担。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于凉山彝族自治州中级人民法院。 审判员 阿苏嘉佳 二〇二一年三月二十一日 书记员 刘  俐 附本判决适用法条： 《工伤保险条例》 第三十条第四款职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享有以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《四川省人民政府关于贯彻的实施意见》 第八条、工伤职工依照《条例》第五章规定享受工伤保险待遇。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为五级伤残14个月，六级伤残12个月。依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的人员经统筹地区劳动能力鉴定委员会鉴定确认需长期治疗的其他工伤人员在上述标准的基础上增加6个月；一次性伤残就业补助金标准为五级伤残60个月，六级伤残48个月。 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合并计算，标准为七级伤残36个月，八级伤残26个月，九级伤残16个月，十级伤残10个月。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。