江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏05民终1490号上诉人（原审原告)：徐步明，男，汉族，住江苏省淮安市淮安区。被上诉人（原审被告）：常熟市千斤顶铸造有限公司，住所地江苏省常熟市古里镇淼泉吴庄村。法定代表人：周建康，执行董事。委托诉讼代理人：邓克，江苏少平律师事务所律师。上诉人徐步明因与被上诉人常熟市千斤顶铸造有限公司（以下简称千斤顶公司）劳动争议一案，不服江苏省常熟市人民法院（2020）苏0581民初11930号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月26日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理。本案现已审理终结。徐步明上诉请求：请求二审法院撤销一审判决，并依法改判。事实和理由：2020年6月5日，千斤顶公司以解散公司为由发出终止劳动合同通知书，也未说明健康体检。根据《职业病防治法》的规定，千斤顶公司应妥善安置职业病人。徐步明不认可解除劳动关系。千斤顶公司解散的只不过是一个车间而已，公司主体还存在。徐步明还未享受基本养老保险待遇，不同意解除劳动合同。用人单位安排从事接触职业病危害的劳动者进行离岗职业健康检查是其法定义务。徐步明在千斤顶公司工作30年从未健康检查，也没有职工监护档案。因此，请求二审法院查明事实，判如所请。千斤顶公司辩称：在2019年的下半年，政府部门对千斤顶公司所在的老旧工业区实施全部拆除。由于公司原有的厂房是向当地的村民委员会承租，在主要的生产经营场所被拆除之后，政府部门又不能妥善的安排公司另外的生产场所。在此情况下，公司于2019年12月30日召开了股东会，并作出了解散公司的决议，决定公司予以停产，并进入清算程序。公司于2020年1月18日开始正式停产，之后公司与员工陆续签订了终止劳动关系协议，并支付了经济补偿。徐步明未能和公司订立终止劳动关系的协议。公司于2020年6月5日向徐步明发出了终止劳动合合同通知书，明确告知双方的劳动合同于2020年7月8日终止。公司也已经向徐步明支付了其劳动关系存续期间的工资待遇，也愿意按照相应的规定，向徐步明支付经济补偿金。徐步明要求继续履行劳动合同的诉请不能成立。因此，请求二审法院依法驳回徐步明的上诉请求，维持一审判决。徐步明向一审法院起诉请求：1、要求千斤顶公司支付2020年1月份至5月份生活补助金2020*5=10100元；2、要求千斤顶公司继续履行劳动合同，妥善安置职业病病人徐步明。一审法院经审理认定事实如下：徐步明系千斤顶公司员工。千斤顶公司为徐步明办理了社会保险参保手续，2020年7月，千斤顶公司为徐步明办理了退工减员手续。2019年1月至12月期间，徐步明在千斤顶公司从事门卫工作，工资为2020元/月，徐步明一直正常工作至2020年1月18日公司正式停产。2020年1月起，千斤顶公司没有再发放徐步明工资。一审另查明：1990年8月至1994年2月，徐步明在千斤顶公司从事造型工作，1991年2月至2017年8月在千斤顶公司从事检验作业，接触工业砂，2019年3月5日，徐步明经苏州市第五人民医院诊断为职业性铸工尘肺壹期。2019年3月28日，常熟市人力资源和社会保障局认定徐步明上述情形为工伤。2019年8月12日，经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定，确认徐步明的伤残等级为柒级。国家企业信用信息公示系统显示，千斤顶公司的成立日期为1992年4月22日。一审又查明：2019年12月30日，千斤顶公司股东周建康、张玉英、姚振江、金建中、周烨5人签订了《公司解散决议》，内容为：“2019年12月30日上午，在公司会议室召开第四届第二次临时股东会，出席本次会议的股东五名，代表100%股权。会议由周建康主持讨论二个议题并通过决议。第一个议题：解散本公司……2019年6月，因吴庄村违法用地，将出租给公司的厂房无条件拆除。致使公司添置的设备、设施、材料等物无房可搬移，损失惨重，特别是生产车间减少，职工无岗安置，无法正常生产，经营陷入困境。虽经多方努力，仍未出现转机，现又因老工业园区改造，政府要求公司搬迁，股东不愿意追加投资，公司无力开拓发展。故建议公司解散。报告后，与会股东进行了认真的讨论。然后，以举手方式进行了表决：一致同意解散公司。具体步骤为：第一步：2020年1月1日起停产。第二步：妥善处理职工安置，从2020年1月2日至1月15日，愿意解除合同的与公司签订解除合同协议，依法结清相关费用，办理有关转移手续……”2020年5月，千斤顶公司注册地的厂房已经被全部拆除。2020年1月16日至2020年2月18日期间，千斤顶公司陆续与34名员工签订了《终止劳动关系协议》并支付了经济补偿。一审再查明：2020年6月5日，千斤顶公司向徐步明发出《终止劳动合同通知书》，内容为：“徐步明先生：2019年10月，根据古里镇人民政府关于对老工业区实行提标升级整治的要求，吴庄村村委会与本公司解除房屋租赁关系，并收回其出租的土地及厂房(上述厂房已于2020年5月份全部拆除)。由于在吴庄村村委会与本公司解除房屋租赁关系后，本公司已不再具备继续生产的条件，为此，本公司股东会于2019年12月30日作出了解散公司的决议，决定自2020年1月1日起停产，并成立清算组依法清算解散。现根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条之规定，公司决定，公司与你的劳动合同至2020年7月8日予以终止。请你于2020年7月8日至2020年7月15日期间通过古里镇劳动所或者直接与本公司取得联系，与本公司办理离职手续并领取以下费用：1、2020年1月至6月的工资；2、常劳人仲案字(2020)第523号《仲裁裁决书》确定的裁决金额25081.36元；3、终止劳动合同后工伤七级的一次性就业补助金45000元；4、终止劳动合同经济补偿金57570元（1992年4月至2020年7月，28.5*2020=57570）。特此通知！”千斤顶公司分别通过微信拍照、短信拍照以及向徐步明租住地及户口所在地邮寄EMS的形式向徐步明发出该通知，徐步明于2020年6月6日签收该通知。千斤顶公司同时向常熟市古里镇劳动所及常熟市古里镇吴庄村工会抄送该通知，常熟市古里镇吴庄村联合工会签批该通知，附言：“厂房确已拆除，请千斤顶公司依法进行离职清算”。2020年7月1日，千斤顶公司向徐步明发出《告知书》，内容为：“徐步明先生：2020年6月5日，公司并已向你寄送了《终止劳动合同通知书》，我公司与你的劳动合同将于2020年7月8日终止。现特再次向你发出本告知书，务请你于2020年7月15日前与公司取得联系，办理离职及向社保中心申领职业病工伤保险待遇的相关手续。逾期，公司将依法予以社保减员，由此可能产生的工伤保险待遇（一次性医疗补助金）无法领取等后果，将均由你承担，与公司无涉，特此告知。”千斤顶公司分别通过微信拍照、短信拍照以及向徐步明租住地及户口所在地邮寄EMS的形式向徐步明发出该通知，徐步明于2020年7月3日签收该通知书。2020年6月2日，徐步明向常熟市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求千斤顶公司支付2020年1月至5月生活补助金，并要求继续履行劳动合同，妥善安置徐步明。2020年8月12日，常熟市劳动人事争议仲裁委员会作出常劳人仲案字[2020]第1371号仲裁裁决书，裁决：千斤顶公司支付徐步明2020年1月至5月的工资10100元、经济补偿金60600元。徐步明不服，起诉至一审法院，形成本案。在一审审理中，双方当事人一致确认对仲裁裁决的2020年1月至5月工资10100元无异议。徐步明主张，其虽签收了《终止劳动合同通知书》及《告知书》，但是其不认可其中载明内容，其身患职业病且被评定为伤残等级柒级，千斤顶公司不能解除劳动合同，妥善安置就是要求继续履行劳动合同。一审法院认为，徐步明在千斤顶公司工作期间，其享有的合法权益应予保护。对于徐步明2020年1月至5月的工资，双方当事人对仲裁裁决认定的10100元均无异议，一审法院予以确认。本案的争议焦点为双方劳动合同是否应当继续履行。根据庭审查明的内容，千斤顶公司股东会于2019年12月30日作出了解散公司的决议，决定自2020年1月1日起停产，并进入清算程序；千斤顶公司实际于2020年1月18日正式停产，在2020年1月16日至2020年2月18日期间，千斤顶公司陆续与34名员工签订了《终止劳动关系协议》并支付了经济补偿；2020年5月，千斤顶公司注册地的厂房已经被全部拆除。综上，千斤顶公司因厂房拆除导致不具备继续生产经营的条件，召开股东会，经表决一致同意解散千斤顶公司并形成决议，并按照决议中的解散步骤实际推进解散程序，故千斤顶公司股东根据《中华人民共和国公司法》规定决定解散千斤顶公司，属于用人单位决定提前解散的情形，依照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，双方劳动合同依法终止，客观上无法继续履行劳动合同，千斤顶公司应当支付徐步明经济补偿。千斤顶公司于2020年6月5日向徐步明发出《终止劳动合同通知书》并告知双方劳动合同于2020年7月8日终止，徐步明于2020年6月6日收到该通知书，故双方终止劳动合同的时间为2020年7月8日。关于徐步明的入职时间，徐步明主张1990年8月入职，在一审法院审理的（2020）苏0581民初11805号案件中徐步明提交的千斤顶公司加盖公章的《职业史证明》反映了徐步明在千斤顶公司及与千斤顶公司相关单位的职业史内容，职业病诊断证明书、工伤认定决定书中对徐步明的工作年限的表述也是自1990年8月起算，故对于徐步明的该项主张，一审法院予以采信。千斤顶公司应支付徐步明经济补偿60600元（2020*30）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四十四条、第四十五条、第四十六条、第四十七条规定，判决：一、千斤顶公司于判决生效后十日内支付徐步明2020年1月至5月工资10100元、经济补偿60600元；二、驳回徐步明的其他诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由徐步明负担。本院查明的事实与一审查明的事实一致。本院认为，根据《劳动合同法》第四十四条之规定，用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。根据已查明的事实，千斤顶公司因厂房拆除导致无法正常生产经营，故而公司于2019年12月30日召开股东会并作出解散公司的决议。千斤顶公司实际于2020年1月18日起停产，并于2020年5月厂房全部拆除。故千斤顶公司作出提前解散的决定符合《公司法》的相关规定，并无不当。本案符合《劳动合同法》第四十四条规定的用人单位“提前解散”的情形。在此情况下，千斤顶公司于2020年6月5日向徐步明发出《终止劳动合同通知书》并告知双方劳动合同于2020年7月8日终止，符合法律规定。因此，本院认定双方劳动合同于2020年7月8日终止。依据《劳动合同法》第四十六条之规定，用人单位决定提前解散并终止劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿金。一审据此核算后认定千斤顶公司应向徐步明支付经济补偿金60600元，于法有据，本院予以确认。徐步明主张继续履行劳动合同，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，徐步明的上诉理由不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人徐步明负担。本判决为终审判决。审判员  林李金二〇二一年三月八日书记员  扈淋婷