江苏省盐城市亭湖区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0902民初5457号 李艳（与江苏五洲酒店管理有限公司互为原被告），女，1987年10月9日生，住盐城市园中园38号楼506室。 委托诉讼代理人：姜海生，江苏莘庄律师事务所律师。 江苏五洲酒店管理有限公司（与李艳互为原被告），统一社会信用代码91320900094344380N，住所地盐城市迎宾南路28号。 法定代表人：舒策张，该公司总经理。 委托诉讼代理人：徐大昌，江苏永屹律师事务所律师。 李某与江苏五洲酒店管理有限公司（以下简称江苏五洲公司）均不服盐城市劳动人事争议仲裁委员会盐劳人仲案字（2020）第397号仲裁裁决书，分别向本院起诉，案号分别为（2020）苏0902民初5491号和（2020）苏0902民初5457号，本院已裁定将（2020）苏0902民初5491号案件并入（2020）苏0902民初5457号案件合并审理，双方当事人互为原被告。本院适用简易程序并由审判员俞建中独任审判，于2020年12月11日、2021年2月24日公开开庭进行了审理。李某及其委托诉讼代理人姜某，江苏五洲公司委托诉讼代理人徐大昌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 李某向本院提出诉讼请求：1、判决江苏五洲公司支付李某解除劳动关系经济补偿金90904.8万元；2、判决江苏五洲公司支付李某加班工资105029.75元。事实和理由：李某于2014年4月入职江苏五洲公司财务总监一职并签订无固定期劳动合同。2020年5月30日，李某收到江苏五洲公司投资方盐城五洲置业有限公司（以下简称盐城五洲公司）的通知，要求李某在同年6月1日进行工作移交，同年5月31日，江苏五洲公司通知与李某终止劳动关系，同年6月4日，被迫签订《离职证明》。李某在入职后多次加班，江苏五洲公司未支付加班工资。请求依法公正判决。 江苏五洲公司对李某的诉讼请求进行答辩并向本院提出以下诉讼请求：2011年9月28日，盐城五洲公司与六洲酒店管理（上海）有限公司（以下简称六洲公司）签订协议，委托六洲公司管理经营江苏五洲公司所有的盐城五洲智选假日酒店（以下简称智选酒店），并成立了江苏五洲公司。李某是江苏五洲公司聘用的财务总监。2020年5月14日，盐城五洲公司终止委托六洲公司对智选酒店的经营和管理，并书面通知江苏五洲公司及酒店各部门，李某继续担任江苏五洲公司财务总监，待遇不变。但李某自行以江苏五洲公司的名义为自己出具《离职证明》，我公司并未与原告解除劳动关系。李某作为公司的高级管理人员，无权要求支付加班费，且李某要求支付加班费的请求已超过法定的仲裁时效。请求驳回李某的诉讼请求。 本院经审理认定如下事实：2011年9月28日，盐城五洲公司与六洲公司签订一份《盐城五洲智选假日酒店管理合同》（以下简称管理合同），委托六洲公司对智选酒店进行经营管理。2017年2月15日，盐城五洲公司、六洲公司、江苏五洲公司签订《盐城五洲智选假日酒店-酒店管理合同之补充协议》（以下简称补充协议），约定江苏五洲公司作为智选酒店业主参与酒店的经营。2014年4月1日，李某应聘担任江苏五洲公司会计。2018年3月31日，李某与江苏五洲公司签订一份无固定期限的劳动合同，约定：李某从事的工作为财务总监，根据生产经营需要及业务、工作能力和表现，江苏五洲公司有权调整工作岗位；工作时间为标准工作时间，每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，实行双休日，休息日由公司安排；月工资9000元。合同对双方的权利、义务还作了约定。此后，李某一直从事财务总监工作。 2020年3月5日，盐城五洲公司、江苏五洲公司向某公司发出一份《终止合同通知》，通知六洲公司于该通知送达之日起90日内终止管理合同的履行。同年5月14日，盐城五洲公司又向某公司发送一份“关于终止管理合同的通知”，其中第二部分第5条内容为：“妥善处理你司两位员工吴某（担任酒店总经理）、李某（担任酒店财务总监）的安置问题，并安排好两位员工酒店经营管理工作的交接”。5月21日，六洲公司向盐城五洲公司、江苏五洲公司送达“关于终止管理合同的通知之回复”，其中第1条内容为：“直接雇员的费用承担。根据管理合同第9条，直接雇员的雇佣成本均由业主承担。因此，若业主执意终止管理合同而导致酒店总经理吴某及财务与业务支持经理李某的劳动合同解除的，相应的补偿或赔偿责任应由作为业主的贵方承担，而非管理人”。5月30日，盐城五洲公司、江苏五洲公司向所属部门下发盐五商纪字【2020】2号通知，该通知中任命倪某为江苏五洲公司执行总裁，负责全面管理酒店，吴某继续担任江苏五洲公司总经理，待遇不变，向倪某汇报工作。5月31日，江苏五洲公司向盐城五洲公司发送一份“关于2020年5月14日盐城五洲置业有限公司发出的关于终止酒店管理合同的通知回复”（备忘录），其中第一条部分内容为：“业主公司盐城五洲置业公司强制终止《酒店管理合同》后，即视为同时终止盐城五洲智选假日酒店总经理吴某和财务总监李某签署的服务于盐城五洲智选假日酒店的聘用协议及江苏五洲酒店管理有限公司（盐城五洲智选假日酒店）相关的劳动合同，终止日期为盐城五洲智选假日酒店摘牌及移交完成工作当日生效”。6月4日，江苏五洲公司滕某经吴某、李某签字后，在吴某和李某的离职证明上加盖了江苏五洲公司的印章，李某的离职证明内容为：“兹证明李某，身份证号：，酒店担任财务总监职务，在职日期：2014年4月1日至2020年6月4日，在此期间无违纪行为记录，现已与酒店解除劳动关系，特此证明。”为此，李某向盐城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求江苏五洲公司支付违法解除劳动合同赔偿金18万元，2014年7月22日至2020年5月6日期间加班工资79771.26元。该仲裁委经审理，以李某要求江苏五洲公司支付违法解除劳动合同赔偿金，没有事实依据，不符合法律规定为由不支持李某要求支付违法解除劳动合同赔偿金仲裁请求；支付李某2014年7月至2020年5月延时加班工资98511.55元、休息日加班工资2606.88元、法定节假日加班工资3910.32元。 另查明：2018年9月30日、2019年11月13日，江苏五洲公司经盐城市人力资源和社会保障局批准在运营服务、工程安保工作岗位实行特殊工时工作制，期限各一年。2014年7月22日至2020年5月6日，江苏五洲公司每月安排李某作为值班经理值班，每周2-3天，并由公司滕某排班，在排班表中注明：值班时间为当日8时30分至次日8时30分，早上7时30分至9时至四楼餐厅协助早餐高峰时段，周一至周五值班人员，次日提前至15时30分下班。 本案在审理过程中，江苏五洲公司提交了酒店职工2019年至2020年5月期间的考勤表，该考勤表显示李某加班和调休情况，江苏五洲公司还提交了2020年5月22日统计的《员工加班费统计表》、工资表，显示李某自2018年9月1日至2019年10月3日的加班费为11731.07元，该统计表有总经理吴某及酒店张某某、滕某签字。2020年5月份工资表显示，当月已发放李某加班工资11731.07元。 本院认为：原、被告签订的劳动合同符合法律规定，双方的劳动关系成立。一、李某要求江苏五洲公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求应否支持。1、原、被告在合同履行过程中，虽然江苏五洲公司、盐城五洲公司与六洲公司终止酒店管理合同，且在5月14日向某公司发送的“关于终止管理合同的通知”第二部分第5条中有“妥善处理你司两位员工吴某（担任酒店总经理）、李某（担任酒店财务总监）的安置问题，并安排好两位员工酒店经营管理工作的交接”的内容，但六洲公司在回复中提出因因管理合同的终止导致吴某、李某劳动合同解除，相应的补偿或赔偿责任应由作为业主的盐城五洲公司承担，而非管理人。从上述通知和回复中，不能认定江苏五洲公司提出与原告李某解除劳动关系。2、2020年5月30日，盐城五洲公司、江苏五洲公司向所属部门下发盐五商纪字【2020】2号通知任命倪某为江苏五洲公司执行总裁，负责全面管理酒店，李某继续担任江苏五洲公司财务总监，待遇不变，说明江苏五洲公司在与六洲公司终止管理合同后，李某仍然为江苏五洲公司财务总监，江苏五洲公司并未与李某解除劳动合同。3、离职证明是在李某要求出具的情况下由江苏五洲公司滕某经吴某、李某签字后，在吴某的离职证明上加盖了江苏五洲公司的印章，此时江苏五洲公司印章尚未交接，其管理及使用尚由吴某、滕某、李某管控，不能证明江苏五洲公司向李某提出解除劳动合同。故李某要求江苏五洲公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。二、李某要求江苏五洲公司支付加班工资的诉讼请求应否支持。虽然李某在审理过程中提交了值班经理排班表，江苏五洲公司每月安排李某作为值班经理值班，每周2-3天，但从《员工加班费统计表》、工资表显示李某自2018年9月1日至2019年10月3日的加班费为11731.07元，该统计表有总经理吴某及酒店张某某、滕某签字，2020年5月份工资表显示，李某加班工资已于当月已发放李某加班工资11731.07元。《员工加班费统计表》是在2020年5月22日统计后出具，李某作为酒店财务总监理，应当对上述加班统计数字是明知的，李某在收到上述经统计后的加班工资后，对加班工资的金额并未提出异议。据此，李某诉称其入职后多次加班，江苏五洲公司未支付加班工资的理由与本院查明事实不符，对其诉请本院不予采信。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《江苏省工资支付条例》第二十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 驳回李艳的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由李艳负担，本院决定免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一式二份，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。同时，根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。在上诉期满后的次日起七日内仍未交纳的，本院将依法报请该院按自动撤回上诉处理。 审判员  俞建中 二〇二一年三月五日 书记员  郁 丹