安徽省休宁县人民法院 民 事 判 决 书 (2021)皖1022民初35号 原告：朱小果，男，1985年12月23日出生，汉族，住安徽省黄山市屯溪区。 委托诉讼代理人：汪淑芬，安徽哲启律师事务所律师。 委托诉讼代理人：郑晓凤，安徽哲启律师事务所实习律师。 被告：黄山德青源种禽有限公司，住所地安徽省休宁县海阳镇秀阳村西，统一社会信用代码91341022669452025R。 法定代表人：郑红松，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：王康健，男，系该司人力资源部经理。 委托诉讼代理人：王长青，休宁县海阳镇法律服务所法律工作者。 原告朱小果与被告黄山德青源种禽有限公司（以下简称德青源公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月6日立案受理后，依法适用简易程序，于2021年1月21日公开开庭进行了审理。原告朱小果及其委托诉讼代理人汪淑芬、郑晓凤，被告德青源公司的委托诉讼代理人王康健、王长青到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 朱小果向本院提出诉讼请求并当庭变更诉讼请求：1、请求依法判令被告向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金16464元；2、请求依法判令被告向原告支付未办理失业保险而产生的经济损失11264元（1280元/月×80%×11个月）；3、请求依法判令被告为原告补缴从2019年2月至2019年12月的各项社会保险费用；4、本案的诉讼费用由被告承担。 事实与理由：朱小果于2019年2月开始在德青源公司从事饲养员工作，直至2020年8月被开除。朱小果在上述工作期间，德青源公司从2019年2月至2019年12月未给其缴纳过任何社会保险费用。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费用。而德青源公司却未按照法律规定按时足额给朱小果缴纳社会保险费用，且朱小果曾多次要求公司为其缴纳保险费用，但德青源公司一直借口推脱。被告的行为严重损害了原告的合法权益，现为维护原告合法权益依法诉至法院。 德青源公司辩称：1、对朱小果在诉请1中，要求公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金16464元应当予以驳回。2020年8月4日早晨7:50分左右，在开早班会时朱小果两次在公司养殖场六区动手打了德青源公司的生产副总祁双龙，德青源公司后来报了警，海阳镇派出所的警察当时做了调解并记有笔录。在朱小果和祁双龙两人发生冲突后，德青源公司的人事经理王康健第一时间把朱小果叫到公司人事部办公室了解情况，朱小果承认他开早会期间动手推了祁双龙，致使会议无法正常运行。王康健让朱小果给祁双龙道歉，朱小果坚决不道歉，而且扬言要继续去找祁双龙打架。王康健就劝他不要冲动，让他先回家休息一下。朱小果离开后，王康健就把朱小果早晨开会期间与祁双龙发生肢体冲突的事情汇报给公司总经理和公司工会主席。工会主席当即召集在综合楼办公的几位职工代表开会，大家在听取完事件经过汇报后，一致认为朱小果应该给祁双龙道歉，如果不道歉公司就应该报警并根据劳动合同第26条第二款约定和公司奖惩制度处理。会后王康健电话联系朱小果告诉他公司领导说如果不道歉就报警。朱小果说他坚决不道歉，而且说要打击报复祁双龙。8月4日下午王康健将与朱小果再次联系后的结果告诉公司总经理和工会主席，公司几位领导再次研究后决定：朱小果的行为严重违反了公司管理制度，影响了公司正常管理秩序，且态度恶劣，无悔改之意，公司决定报警并根据劳动合同约定和公司奖惩制度规定解除与朱小果的劳动关系。8月4日下午上班后德青源公司就为朱小果出具了解除劳动合同证明。德青源公司认为朱小果的行为严重违反了用人单位的规章制度，依法可以解除劳动合同。同时根据原被告双方签订的劳动合同第26条第二款约定，乙方严重违反甲方规章制度的，甲方可随时解除劳动合同，而且德青源公司在解除朱小果的劳动合同时，事先将理由通知了工会，工会就此事召集职工代表开会讨论，听取代表意见。因此德青源公司不存在违法解除劳动合同的情形，无需承担经济赔偿金。2、朱小果要求德青源公司为其补缴从2019年2月至2019年12月的各项社会保险费，公司认为未给朱小果缴纳社会保险费，完全是朱小果自身原因造成的，公司一直催促要给朱小果办理社保，但朱小果以工资太低如果交社保到手的钱就更少了，无法维持生计为由请求公司暂缓为其缴纳社保，直到2020年2月11日朱小果才同意公司为其交社保，朱小果1-3月份的社保及公积金个人缴纳部分，也由公司缴纳，当时双方还口头约定由公司一次性补偿朱小果1348.37元（即2020年1-3月社保和公积金个人部分缴费金额）的补偿金，朱小果自愿放弃德青源公司为其补缴2019年2月至2019年12月社保的主张。用人单位依法为劳动者缴纳社会保险是应尽的义务，德青源公司作为用人单位，多年来一直为符合条件的员工缴纳社会保险费，而且把参加社会保险作为和员工签订劳动合同的一项重要内容，不存在不为员工缴纳社会保险的主观恶意，请求法庭查明事实真相，驳回被答辩人的诉请。3、朱小果要求德青源公司支付未给其办理失业保险而产生的经济损失11264元，德青源公司认为已经按流程和规定及时为朱小果做了社保减员和用工减员，尽到了应尽的义务，该诉请没有事实和法律依据。 朱小果为证明其诉请，向本院提交以下证据证明：1、原告身份证、被告的工商登记信息复印件，证明原被告诉讼主体资格；2、劳动合同、工资流水表及考勤表复印件，证明原告与被告存在劳动关系的事实；3、社保缴费记录复印件一份，证明被告自2019年2月至2019年12月未为原告缴纳社保的事实；4、休宁县劳动人事争议仲裁委员会出具的不予受理申请通知书复印件，证明原告已向仲裁委员会申请劳动仲裁，但劳动仲裁委员会不予受理的事实。 德青源公司为证明其辩称意见，向本院提交以下证据证明：1、被告营业执照复印件，证明被告的诉讼主体资格；2、劳动合同复印件，证明原告有根据合同约定遵守公司规章制度的义务及原、被告关于社保权利义务的约定；3、公司奖惩制度复印件，证明员工有暴力威胁、殴打同事，影响团体秩序的行为，公司可做除名处理的事实；4、系统截图和微信截图打印件，证明被告公司通过不同渠道对制度进行公示的事实；5、公司规章制度培训确认签字表复印件，证明原告签字确认，已通过培训知晓《公司奖惩制度》；6、会议纪要复印件，证明公司工会已讨论过朱小果违反公司制度的事实；7、报案材料复印件，证明朱小果与祁双龙发生肢体冲突的经过和已报警的事实；8、处理通报复印件，证明公司决定对朱小果做开除处理的事实；9、解除劳动合同证明复印件，证明被告因原告违反公司规章制度解除劳动关系的事实；10、微信聊天截图打印件，证明公司人事主管王康健及时将解除劳动合同证明送达原告的事实；11、工资发放明细表复印件，证明被告已在2020年3月份通过工资形式补偿原告1348.37元，作为被告2019年未给原告缴纳社保补偿的事实；12、接处警综合记录单，证明原告对祁双龙发生肢体冲突，辱骂、威胁的事实及祁双龙放弃追究其责任。 对上述原告提交证据的真实性本院均予以确认并在卷佐证。对被告提交的证据1-4、证据6、证据8-12真实性予以确认，对证据5公司规章制度培训确认签字表，朱小果辩称签字不是其本人所签，但未提交证据证明，故对该份证据本院将结合其他证据综合予以认定。对被告提交的证据7祁双龙书写的报案材料，朱小果不予认可，本院也将结合其他证据综合予以认定。 本院经审理查明认定事实如下：朱小果于2019年2月18日与德青源公司签订劳动合同，担任饲养部门饲养岗位工作，合同约定试用期3个月，合同至2022年2月20日终止，合同对双方的权利义务均进行了约定。合同签订后，朱小果开始到岗上班。2020年8月4日上午7:50左右，公司生产副总祁双龙在朱小果所在的养殖场区开早会时，对朱小果的工作进行了批评，导致朱小果不满，用手推搡了祁双龙并用言语骂了祁双龙。事后祁双龙将此事告知公司，公司工会召集工会委员和职工代表召开了会议，认为朱小果应向祁双龙道歉，如拒不道歉则按照劳动合同约定和公司奖惩制度规定处理。后因朱小果拒不道歉，公司认为朱小果的行为不仅严重影响了公司的正常生产秩序，还违反了公司的《员工行为规范》和《奖惩制度》，故决定对朱小果做开除处理。解除劳动合同证明书于2020年8月4日下午向朱小果送达。另德青源公司从2020年1月开始为朱小果缴纳社保至2020年8月。 朱小果被德青源公司解除劳动合同后，向休宁县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，休宁县劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月28日作出不予受理决定。朱小果依法向本院提起诉讼。 本案的争议焦点：1、德青源公司解除与朱小果的劳动关系属不属于违法解除，是否应支付赔偿金？2、德青源公司给朱小果缴纳的失业保险未达到领取失业金的条件，是否应赔偿给朱小果造成的损失？3、德青源公司是否应当为朱小果补交2019年2月至2019年12月的社保？ 关于争议焦点1，本院认为，黄山德青源种禽有限公司是北京德青源农业科技股份有限公司的全资子公司，北京公司的奖惩制度作为黄山公司的奖惩制度予以公布，并不违反相关法律规定，德青源公司将该奖惩制度在公司的网站、微信群进行全文发布，且在员工入职时组织了员工培训，德青源公司已经履行了制度告知的义务。朱小果在职期间自己未对制度进行查看，不能以此来否定公司制度的存在。2020年8月4日朱小果在工作期间与单位领导发生冲突，事后又拒不道歉，已经违反了公司的规章制度。德青源公司依据双方的劳动合同和公司奖惩制度约定，与朱小果解除劳动合同，且将该解除事由和结果通知了工会。德青源公司解除与朱小果劳动合同的行为在程序上和实体上均符合法律规定，不属于违法解除，故朱小果主张德青源公司支付赔偿金于法无据，本院不予支持。 关于争议焦点2，本院认为，朱小果于2019年2月份开始与德青源公司签订劳动合同至2020年8月份解除劳动合同，工作时间为一年六个月。德青源公司作为用人单位，应当依照《中华人民共和国社会保险法》的规定，在用工之日起三十日内为职工申请办理社会保险登记。德青源公司不能以朱小果不同意办理社保为由而拒绝履行法定义务。因德青源公司从2020年1月份开始为朱小果办理社保登记，其失业保险只缴纳了8个月，导致朱小果离职后达不到领取失业保险金的条件。根据朱小果的工作年限，如德青源公司按期给朱小果缴纳失业保险，朱小果是可以领取三个月的失业保险金的。因失业保险不能进行补缴，导致朱小果不能享受失业保险待遇，现主张德青源公司赔偿其直接损失本院予以确认。根据黄山市人力资源和社会保障局公布的最新失业保险金标准为1152元/月，计算三个月为3456元，由德青源公司直接向朱小果支付，对朱小果提出的其他赔偿请求没有法律依据不予支持。 关于争议焦点3，本院认为根据《中华人民共和国社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》等法律法规规定，社会保险征收机构对用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，应责令其限期缴纳或补足。用人单位、劳动者就欠缴社会保险费发生争议的，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴。案涉德青源公司已为朱小果办理了社会保险手续，但对2019年2月至12月份的社保没有缴纳，此类纠纷应由社会保险行政部门依法征缴，不属于人民法院受理劳动争议案件的受案范围。故对朱小果诉请德青源公司为其补缴2019年2月至12月的社保本院不予处理。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，第四十三条、第七十四条第六项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条第二款的规定，判决如下： 一、被告黄山德青源种禽有限公司于本判决生效后十五日内一次性向原告朱小果支付因未足额缴纳失业保险导致朱小果未能领取失业保险金产生的损失共计3456元。 二、驳回原告朱小果的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由被告黄山德青源种禽有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省黄山市中级人民法院。 审判员  吴筱玲 二〇二一年三月十一日 书记员  金 丹