山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁02民终2624号 上诉人（原审被告）：青岛兴邦电子电器有限公司，住所地青岛市黄岛区。 法定代表人：薛兴才，该公司总经理。 委托诉讼代理人：陈永祥，男，该公司职工。 委托诉讼代理人：马建奇，男，该公司职工。 被上诉人（原审原告）：孟庆洋，男，1996年1月9日出生，汉族，现住山东省阳谷县。 委托诉讼代理人：崔海峰，山东鲁青律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李维懿，山东鲁青律师事务所律师。 原审被告：青岛恒聚祥人力资源有限公司，住所地青岛市黄岛区。 法定代表人：姜广东，该公司总经理。 上诉人青岛兴邦电子电器有限公司因与被上诉人孟庆洋、原审被告青岛恒聚祥人力资源有限公司提供劳务者受害责任纠纷一案，不服青岛市黄岛区人民法院（2020）鲁0211民初241号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月26日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 青岛兴邦电子电器有限公司上诉请求：撤销一审判决第一项，并依法改判；诉讼费用由被上诉人负担。事实和理由：一审判决适用法律错误，本案不应适用人身损害赔偿标准，应当按照工伤标准计算损失；被上诉人系农村户籍，不应按照青岛市城镇居民标准计算损失；一审判决认定上诉人承担责任比例过高，被上诉人自身应当承担主要过错责任。 孟庆洋辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。请求驳回上诉，维持原判。 孟庆洋向一审法院起诉请求：1.判令被告赔偿原告残疾赔偿金544840元、误工费58500元、护理费900元、住院伙食补助费900元、交通费100元、营养费900元、精神损害抚慰金25000元、残疾辅助器具费448663元、鉴定费2080元，共计1081883元；2.判令被告承担本案诉讼费。事实和理由：原告于2019年9月1日开始受被告恒聚祥人力公司指派为被告兴邦电子公司提供劳务，双方系雇佣关系。2019年9月5日，原告在被告兴邦电子公司劳务过程中，被机器砸伤，导致原告右手截肢。后经鉴定，原告构成六级伤残，二被告支付了相关的医疗费，但就其它赔偿项目，双方未达成一致意见。为维护原告的合法权益，特提起诉讼，望判如所请。 一审法院认定事实：1.被告恒聚祥人力公司系具有劳务派遣经营资质的人力资源公司。被告兴邦电子公司于2018年3月10日签订《劳务派遣协议》，约定了被告恒聚祥人力公司向被告兴邦电子公司提供劳务派遣工人，兴邦电子公司向其支付工人工资等相关费用以及双方权利义务等内容。2.2018年8月31日，原告孟庆洋登记进被告恒聚祥人力公司面试员工花名册中。当日，即作为新员工入职被告兴邦电子公司，并登记在该公司新员工入厂登记表中。孟庆洋在兴邦电子公司的入职部门为钣金部，班组为冲压组，入职的当日（2018年8月31日）、次日（2018年9月1日）以及2018年9月3日分别接受了兴邦电子公司的三级安全教育，并在“车间规章制度文件”与“钣金厂新进员工培训内容文件”上签字确认。3.2018年9月5日，原告孟庆洋在独自操作冲压床机器的过程中，因冲压床存在未张贴安全警示标识、设备光电保护装置被擅自关闭等安全隐患，导致孟庆洋向冲压机床送料时，右前臂被冲压机床挤压。孟庆洋伤后即被送至原解放军401医院，被诊断为创伤性前臂远端毁损伤（右），随后被施以“右前臂截肢术”，孟庆洋在该医院住院治疗九天。医疗费由被告恒聚祥人力公司支付。4.2018年9月7日，青岛市黄岛区安全生产监管执法局就原告孟庆洋受伤一事对被告兴邦电子公司进行现场检查，并作出现场检查记录，检查情况为：一名工人在工作过程中，右手被冲床挤压，造成右手掌截肢的重伤事故情况属实，调查中发现兴邦电子公司存在冲床未张贴安全警示标识，工人因工作需要擅自关闭光电保护装置等安全隐患。因上述隐患无法保证安全生产，依据相关法律规定，责令兴邦电子公司暂时停止事发冲床作业，立即全面排除安全隐患，针对长件加工制作安全措施，经同意后，方可恢复生产。同时，就上述责令内容向兴邦电子公司下发《现场处理措施决定书》。后，兴邦电子公司进行了相应整改。青岛市黄岛区安全生产监管执法局在调查该事故期间对相关工作人员制作了询问笔录，孟庆洋班组的班长侯仁杰陈述因加工大物件需要，光电保护装置系由其关闭。车间主任李志向陈述，公司关于光电保护装置关闭一事没有专门规定，在实际工作中光电保护装置由班长关闭，公司在事发之前没有关闭需要报备的硬性规定，事发冲压床上也没有设置安全警示标识。5.2018年12月6日，被告恒聚祥人力公司出具《声明》一份，基本内容为“孟庆洋系其公司派遣到被告兴邦电子公司的员工，于2018年9月5日在兴邦电子公司钣金车间冲压工作岗位上不慎出现工伤，工伤赔付由其公司全权处理并承担赔偿责任，与兴邦电子公司无关。”但被告恒聚祥人力并未为孟庆洋缴纳工伤保险，孟庆洋在伤害发生后亦未申请工伤认定。6.2019年9月17日，青岛联康假肢矫形器有限公司出具《关于孟庆洋配置辅助器具（假肢）说明》，建议装配普通适用型假肢，假肢费用：28000元，假肢正常情况下建议3-5年更换，按照山东省人均寿命计算次数；每年假肢维修、保养、腔体更换的费用为假肢价格的5%左右；装配假肢期间需住院进行康复锻炼，每天费用120元。7.2019年10月10日，经法院委托,青岛万方司法鉴定所对孟庆洋的伤情进行了鉴定，结论为：1.孟庆洋受伤致右前臂缺失评为六级伤残；2.孟庆洋配置普通适用型假肢价格不超过2.8万元为宜，使用年限为3-5年，供参考。孟庆洋为此支出鉴定费2080元。8.根据青岛市统计局公布数据，2019年度青岛市城镇居民人均可支配收入为54484元。2019年青岛市在岗职工平均工资为76328元。 一审法院认为，本案的争议焦点为：1.被告兴邦电子公司应否承担赔偿责任；2.原告孟庆洋的损失数额为多少。关于第一个争议焦点。根据在案证据，被告恒聚祥人力公司系具有劳务派遣资质的劳务派遣单位，其与被告兴邦电子公司之间具有劳务派遣协议，且原告孟庆洋确实系经其登记在册后又被派遣至被告兴邦电子公司从事劳务，足见三方之间系劳务派遣关系，其中原告孟庆洋系被派遣劳动者、被告兴邦电子公司系用工单位，被告恒聚祥人力公司系劳务派遣单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十五条的相关规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。本案，被告兴邦电子公司作为原告孟庆洋工作场所及工作设备的提供者及管理人，应当确保其所提供的机器设备符合安全生产条件，且对于原告孟庆洋该类新进员工，除基本安全教育外，应有更多的安全培训以及更高要求的设备防护，但是涉案机器设备在事故发生时却存在未张贴安全警示标识以及其他工人因工作需要擅自关闭光电保护装置等安全隐患，尤其是其班组负责人关闭光电保护装置的行为，系导致损害发生的直接及主要原因，故被告兴邦电子公司作为用工单位，应对孟庆洋遭受的损害承担相应责任。同时，被告恒聚祥人力公司应承担连带赔偿责任。关于被告兴邦电子公司提出的本案不属于提供劳务者受害责任纠纷，应属于劳动争议案件中的工伤赔偿纠纷，原告直接向法院起诉没有法律依据的答辩意见。根据在案证据，被告恒聚祥人力公司并未给原告孟庆洋交纳工伤保险，且孟庆洋受伤时间为2018年9月5日，后经治疗于2018年9月14日出院，至本案立案时显然已超过了一年的工伤认定申请时效，如果仅以没有工伤认定为由对劳动者不给予任何补充，明显有违社会正义，故原告孟庆洋可以按照人身损害赔偿的标准向被告兴邦电子公司、恒聚祥人力公司主张权利。关于第二个争议焦点。虽然本案事故发生时致伤机器中的光电保护设施被人为关闭，但该光电保护设施毕竟为被动安全措施，防范安全事故的根本还应在于操作人员具有按规范操作的主动安全意识，原告孟庆洋作为新进员工，在已经接受基本安全教育及车间规章培训的情况下，应负有审慎的注意义务，对该类机器设备的使用方法及操作规范均需明确知晓，且在操作设备前应对设备的安全保障措施进行基本检查，但其怠于履行查验职责，故亦应对损害结果的发生自行承担相应责任。关于孟庆洋主张残疾赔偿金544840元（54484元×20×50%），根据2019年度青岛市城镇居民人均可支配收入数额（54484元）及孟庆洋的伤残等级（六级），该诉请有事实及法律依据，法院予以支持。关于孟庆洋主张的误工费58500元，误工费损失应为被侵权人因误工而实际减少的收入，应根据受害人的误工时间和收入状况确定。首先，关于孟庆洋误工时间的认定。孟庆洋系右前臂截肢，伤情构成六级伤残，误工时间可计算至定残的前一日，为400天（自2018年9月5日至2019年9月9日）。其次，关于孟庆洋误工费标准的认定。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条之规定，受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算，故孟庆洋的误工费计算标准可参照2019年青岛市在岗职工平均工资即每月6360.66元计算。但原告孟庆洋在庭审中自行请求按照每月4500元、共13个月计算误工费，所计算数额低于上述标准，该系对自身权利的处分，不违反法律规定，法院予以支持。综上，原告孟庆洋的误工费应认定为58500元。关于孟庆洋主张的护理费900元，护理费应根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定，护理人员原则上为一人。孟庆洋住院期间的护理费可按照本地护工从事同级别护理的劳务报酬标准计算，为100元/日，故对其该护理费损失主张，法院予以支持。关于孟庆洋主张的住院伙食补助费900元、鉴定费2080元，有事实和法律依据，法院予以支持。关于孟庆洋主张的交通费100元，综合考虑其住院天数、就医地点及实际支出的需要，法院酌定为90元。关于孟庆洋主张的精神损害抚慰金25000元，综合损害发生过程以及孟庆洋的伤残情况，法院酌定为5000元。关于孟庆洋主张的营养费900元，未提交证据证实，法院不予支持。关于孟庆洋主张的残疾辅助器具费448663元。综合鉴定意见、配置辅助器具说明以及本案实际情况，法院确定原告孟庆洋的假肢为每四年更换一次，每次费用为33600元（28000元+28000元×4×5%）。同时，残疾辅助器具期限一般不超过十年，故本案现支持孟庆洋八年的残疾辅助器具费，为77200元。待八年使用期满后，孟庆洋可另行主张权利。综上，孟庆洋的经济损失法院依法认定为：残疾赔偿金549840元（含精神损害抚慰金5000元）、误工费58500元、护理费900元、住院伙食补助费900元、交通费90元、鉴定费2080元、残疾辅助器具费77200元，以上共计689510元。至于被告兴邦电子公司、被告恒聚祥人力公司的赔偿责任比例问题。综合本次损害的发生原因、过程及当事人的过错程度，本院确定由原告孟庆洋自行承担20%的责任，被告兴邦电子公司及被告恒聚人力公司共同承担80%的责任，即被告兴邦电子公司、恒聚祥人力公司需向原告孟庆洋赔偿551608元。判决：被告青岛兴邦电子电器有限公司于判决生效之日起十日内赔偿原告孟庆洋残疾赔偿金（含精神损害抚慰金）、误工费、护理费、住院伙食补助费、交通费、鉴定费、残疾辅助器具费等损失共计551608元；被告青岛恒聚人力资源有限公司对上述债务承担连带赔偿责任；三、驳回原告孟庆洋的其他诉讼请求。 本院二审期间，各方当事人均未提交新的证据。本院对一审查明认定的相关事实予以确认。 本院认为，本案系提供劳务者受害责任纠纷。本案争议的焦点问题是，一审判决确认上诉人承担赔偿责任及其责任比例、被上诉人损失计算适用标准是否正确。本案中，被上诉人受雇于上诉人处从事数控冲床操作工作，于2018年9月5日操作设备时被冲压机床挤压右前臂致伤，经鉴定构成六级伤残。该事故经黄岛区安全生产监管执法局调查，事故原因系冲床未张贴安全警示标示、擅自关闭光电保护装置等安全隐患。一审判决依据查明的上述事实，结合被上诉人自身操作未尽安全注意义务等因素，确认上诉人承担被上诉人损害后果80%的赔偿责任正确。根据山东省高级人民法院关于人身损害赔偿统一适用城镇居民标准的意见，一审判决按照青岛市城镇居民标准计算被上诉人经济损失数额并无不当。综上所述，上诉人的上诉请求均不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10974元，由上诉人青岛兴邦电子电器有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  张好栋 审判员  范黎强 审判员  衣 洁 二〇二一年三月十五日 法官助理宋籽仪 书记员 王雪迪 书记员 王媛媛