浙江省杭州市滨江区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0108民初6016号 原告：马騳，男，1974年7月13日出生，汉族，住山东省济南市天桥区。 委托诉讼代理人：马垒，山东天航律师事务所律师。 被告：浙江恒天凡腾科技股份有限公司，住所地浙江省杭州市滨江区西兴街道江陵路2028号星耀城2幢1401室，统一社会信用代码91330108056711012L。 法定代表人：邓国梁。 原告马騳与被告浙江恒天凡腾科技股份有限公司（以下简称恒天公司）劳动争议一案，本院于2020年12月30日立案后，依法适用简易程序，于2021年2月25日公开开庭审理了本案。原告马騳的委托代理人马垒到庭参加诉讼。被告恒天公司经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告马騳向本院提出诉讼请求：一、判决对杭州高新开发区（滨江）劳动人事争议仲裁委员会于2020年11月1日作出的浙杭滨江人仲案（2020）968号仲裁裁决书维持该裁决第一、二项，对第三项裁决改判；二、判决确认自2020年4月原被告之间解除劳动合同关系；三、判决被告支付原告因公出差应报销费用190549.66元；四、判决被告按照杭州市2019年度职工平均工资三倍（每月20204.25元）支付原告四个半月解除劳动关系的经济补偿金合计90919.12元；五、判决由被告承担本案诉讼费用。审理过程中，原告撤回第二项诉讼请求。事实与理由：原告自2015年11月起进入被告处从事业务副总一职，每月基本工资3000元，岗位工资6690元，绩效工资12610元，每月工资合计22300元。自2019年8月起，被告以企业经营效益不好为由停发了原告的工资报酬。原告于2020年4月初以被告未及时足额支付劳动报酬为由书面通知被告解除双方劳动关系。原告为维护自己的合法权益，诉至杭州高新开发区（滨江）劳动人事争议仲裁委员会，该委于2020年11月1日作出的浙杭滨江人仲案（2020）968号仲裁裁决书，支持了原告提出的支付拖欠工资和补缴社保费用的仲裁请求，未支持原告提出的要求被告支付因公报销款190549.66元和要求被告承担解除劳动关系经济补偿金的请求。原告认为，为履行同被告的劳动合同和为了被告的利益，所形成的因公报销款190549.66元，由被告签字盖章认可的证据为据，应当在本案中一并裁决。2020年4月1日被告给原告出具未发放工资明细证明，和原告提交的浙江省（杭州滨江区）社会保险参保证明，证实被告企业拖欠原告的工资、提成款，并欠缴社保费用的事实，原告依据劳动合同法第38条、第46条和第47条的规定，要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金于法有据应予支持。 被告恒天公司未到庭应诉，亦未提交证据。 本院经审理认定事实如下：原告自2015年12月入职被告公司工作，入职岗位为业务副总。2018年12月15日，原、被告续签劳动合同，约定合同期限自2018年12月1日至2021年11月30日，原告从事业务副总工作，工作地点在公司业务开展所在地，月劳动报酬不低于杭州市最低工资标准。劳动合同履行过程中，被告按照国家和地方有关规定为原告缴纳养老保险金、医疗保险金、失业保险金直至2019年11月，原告个人应缴纳部分由被告从原告的工资中代为扣缴。2020年4月1日，被告向原告出具证明及2019年－2020年未发工资明细，确认尚欠原告因公报销款190549.66元以及8个月（2019年8月至2020年3月）工资合计164798.1元；未发工资明细显示，原告个人应缴纳的上述社会保险金由被告从原告的个人工资中代为扣除，证明落款处及未发工资明细均加盖被告公司财务专用章，并由财务人员唐杰签字。原告的社会保险参保证明显示2019年12月至2020年2月的上述社会保险金未到账。自2020年4月起，原告再未至被告处上班。2020年4月12日，原告向被告邮寄解除劳动关系通知，通知被告因长期不发放工资的原因，于2020年4月1日起解除与被告的劳动关系，并辞去公司董事职务，被告于次日收到该邮寄通知。 后，原告以补发工资等争议为由向杭州高新开发区（滨江）劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁请求为：一、2019年8月至2020年3月期间的工资164798.1元；二、因公出差报销款190549.66元；三、解除劳动关系的经济补偿金182887.75元；四、支付借款22万元；五、补缴2019年12月至2020年3月的社会保险费。该委于2020年11月1日作出浙杭滨江劳人仲案（2020）968号仲裁裁决，裁决：一、被申请人于本裁决生效之日起十五日内向申请人一次性支付2019年9月至2020年3月实发工资164798.1元；二、本裁决生效之日起十五日内为申请人补缴2019年12月至2020年3月期间的社会保险（具体补缴基数、时段由社保机构依政策确定），其中个人应负担部分，由被申请人承担；三、驳回申请人其他的仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，诉至本院，提出前述诉请。 以上事实有原告提交的劳动合同、公司证明、2019－2020年未发工资明细、解除劳动关系通知及邮寄凭证、历年参保证明、实发工资明细、2019年杭州市全社会单位就业人员年平均工资统计公报、浙杭滨江劳人仲案（2020）969号仲裁裁决书及庭审录音录像在案为凭。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。本案中，原告提交的公司证明及未发工资明细，可以证实被告尚欠2019年8月至2020年3月的工资164798.1元及报销款190549.66元，本院对此予以确认。关于原告主张的解除劳动关系的经济补偿金。被告自2019年8月起一直未向原告足额支付劳动报酬，故原告有权解除双方的劳动合同，原告于2020年4月12日向被告发送解除劳动合同通知，通知被告于2020年4月1日起解除劳动关系，且自2020年4月起，原告再未至被告处上班，本院确认原、被告的劳动关系自2020年4月1日起解除。原告自2015年12月进入被告公司工作，工作年限为4年5个月，根据原告提交的工资流水显示，原告解除劳动合同前12个月的平均工资高于杭州市2019年度职工平均工资的三倍，故对原告主张按杭州市2019年度职工月平均工资三倍计算经济补偿金的请求，于法有据，本院予以支持。关于原告主张的补缴2019年12月至2020年3月的社会保险的请求。本院认为被告作为用人单位，应当依法为原告缴纳劳动关系存续期间的社会保险，但具体补缴金额、时段由社保机构依政策确定。 依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下： 一、被告浙江恒天凡腾科技股份有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告马騳2019年9月至2020年3月工资164798.1元； 二、被告浙江恒天凡腾科技股份有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告马騳报销款190549.66元； 三、被告浙江恒天凡腾科技股份有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告马騳经济补偿金90919.12元； 四、被告浙江恒天凡腾科技股份有限公司于本判决生效之日起三十日内为原告马騳补缴2019年12月至2020年3月的养老、医疗保险（具体补缴金额及缴费时段由社保机构依政策确定）； 五、驳回原告马騳的其他诉讼请求。 如果浙江恒天凡腾科技股份有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告浙江恒天凡腾科技股份有限公司负担，并于本判决生效之日起七日内交纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院指定账号预交上诉案件受理费。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在收到《上诉费用交纳通知书》次日起七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。浙江省杭州市中级人民法院户名、开户行、指定账号详见《上诉费用交纳通知书》。 审判员 吴 彦 二〇二一年三月三十日 书记员 吴晓丽