广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0307民初41582号（2020）粤0307民初41594号原告（互诉被告）：深圳市杰尔泰科技有限公司，住所地深圳市龙岗区。法定代表人：吴景标。委托诉讼代理人：田令玉，广东伟伦律师事务所律师。委托诉讼代理人：高衔宜，广东伟伦律师事务所实习律师。被告（互诉原告）：彭廷和，男，汉族，1971年8月13日出生，身份证住址安徽省安庆市望江县。委托诉讼代理人：杨勤美，广东万仁律师事务所律师。原告深圳市杰尔泰科技有限公司（互诉被告，以下简称原告）诉被告彭廷和（互诉原告，以下简称被告）劳动合同纠纷案，因双方均对仲裁裁决不服分别向本院提起诉讼，本院受理后，依法合并并公开开庭进行了审理，原告委托诉讼代理人田令玉、高衔宜以及被告委托诉讼代理人杨勤美到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方无争议事项一、被告的入职时间：2020年3月19日。二、工资及工作时间：工资为7000元（人民币，下同）/月，工作时间为每周工作6天，每天工作8小时。三、被告最后工作时间、双方解除劳动关系的时间：均为2020年7月22日。四、被告2020年3月至2020年7月的工资依此为2692元、7000元、7000元、5385元。五、仲裁请求：被申请人（原告）支付申请人（被告）1、2020年4月19日至2020年7月22日未签订劳动合同的二倍工资差额21965元；2、违法解除劳动合同的赔偿金7000元；3、律师费5000元。六、仲裁结果：2020年9月24日，深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会作出深龙劳人仲（宝龙）案[2020]1***号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人（原告）支付申请人（被告）2020年4月19日至2020年7月22日未签劳动合同的二倍工资差额21965元；2、被申请人（原告）支付申请人（被告）律师费3791.65元；3、驳回申请人（被告）的其他仲裁请求。七、原告的诉讼请求：1、原告无需支付被告未签劳动合同的二倍工资差额21965元；2、本案诉讼费、律师费等所有费用由被告承担。八、被告的诉讼请求：原告支付被告1、2020年4月19日至2020年7月22日未签订劳动合同的双方工资差额21965元；2、违法解除劳动的经济补偿金7000元；3、被告承担原告的律师费5000元。双方有争议事项一、关于未签订劳动合同的二倍工资差额：原告主张，被告入职时签订的《入职登记表》虽没有劳动合同字样，但内容包含入职日期、试用期、劳动报酬等，实际已具备劳动合同的各项要件，具有书面劳动合同的性质，应视为已签订书面劳动合同。被告确认《入职登记表》的真实性，但认为《入职登记表》并不完全具备劳动合同的必备条款，不能视为双方签订了书面劳动合同。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第十七条的规定，劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。本案中，双方确认的《入职登记表》虽列明了被告的入职时间、工作岗位、试用期及月工资标准，但并未列明其他法律规定的必备条款，原告既未盖章也未给被告一份，故该《入职登记表》不能视为双方签订了书面的劳动合同，因此原告主张本院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。被告于2020年3月19日入职原告处，原告至2020年7月22日仍未签订劳动合同，按规定应自2020年4月19日起至2020年7月22日止支付二倍的工资，扣除已发的一倍工资，原告还应支付被告2020年4月19日至2020年7月22日未签劳动合同二倍工资差额22185元（7000元÷30天×12天+7000元+7000元+5385元），但被告仅要求支付21965元，属于其对自身权益的处分，本院予以支持。二、关于违法解除劳动合同的赔偿金：被告提交了《员工动态表（辞退）》《微信聊天记录截图》《人事部高国平微信身份截图》《考勤卡》以证明原告处人事部高国平于2020年7月22日通过微信方式向其送达了辞退通知的事实。原告不认可该组证据的真实性，主张被告系主动提出辞职，并提交了《员工动态表（辞职）》为证。被告确认该证据中除相关审批人员签名及处理意见外，其余内容包括姓名、入厂日期、申请日期、实施日期、离职原因勾选、员工签名等均是其本人所填写，但辩称《员工动态表（辞职）》并未送达给申请人，且辞职生效日期为2020年8月15日，原告在未到生效日期就将被告辞退，属于违法辞退，需支付违法解除劳动关系的赔偿金。本院认为，原告提交的《员工动态表（辞职）》格式与被告提交的《员工动态表（辞退）》一致，内容除相关审批人员签名及处理意见外均由被告填写，故本院对其真实性予以采信。《员工动态表（辞职）》载明被告的离职原因为“辞职”，劳动者提出辞职属于形成权，劳动者将解除劳动关系的意思表示送达至用人单位即生效，故原告无需将相关文书再次送达给被告。被告主张原告在辞职未到期前违法解除双方劳动关系，应就其主张承担举证责任。《员工动态表（辞退）》《考勤卡》无原件核对，且原告不予认可，真实性存疑，本院不予采信。《微信聊天记录截图》《人事部高国平微信身份截图》为电子证据，未经电子证据固化或公证，且原告不予认可，真实性存疑，本院不予采信。被告提交的证据均不能证明其主张，应承担举证不能的不利后果。故，本院认定，双方解除劳动关系的原因是被告主动辞职，此种情况下解除劳动关系，不属于法律规定的用人单位需支付赔偿金或经济补偿的情形，故被告要求原告支付其违法解除劳动关系的经济补偿金的诉求，本院不予支持。三、关于律师费：被告提交了《委托代理合同》《律师费发票》以证明被告为本案花费了律师费5000元。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，劳动争议案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元，超过五千元的部分，由劳动者承担。本案中，被告的诉讼请求并未获得全部支持，故应按诉讼请求成立部分占其全部诉讼请求的比例确定用人单位应支付的金额。经核算，被申请人应支付申请人律师费3791.65元[21965元/（21965元+7000元）×5000元]。判决结果综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十六条、第十七条、第八十二条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百六十二条之规定，判决如下：一、原告深圳市杰尔泰科技有限公司应于判决生效之日起五日内支付被告彭廷和2020年4月19日至2020年7月22日未签劳动合同的二倍工资差额21965元；二、原告深圳市杰尔泰科技有限公司应于判决生效之日起五日内支付被告彭廷和律师费3791.65元；三、驳回原告深圳市杰尔泰科技有限公司的其他诉讼请求；四、驳回被告彭延和的其他诉讼请求。本案系双方起诉，案件受理费合计人民币10元（双方均已预交5元），由原告深圳市杰尔泰科技有限公司承担。本判决为终审判决。审判员  黄丽仲二〇二一年三月二十六日书记员  李洁楠