江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏05民终1858号上诉人（原审原告）：尹树华，男，1964年7月24日出生，汉族，住安徽省淮南市田家庵区。被上诉人（原审被告）：苏州雅鹿置业有限公司，住所地江苏省太仓市经济开发区郑和中路318号。法定代表人：葛长才，执行董事。委托诉讼代理人：王金其，江苏广浩律师事务所律师。委托诉讼代理人：王晓波，江苏广浩律师事务所律师。上诉人尹树华因与被上诉人苏州雅鹿置业有限公司（以下简称雅鹿公司）劳动争议一案，不服江苏省太仓市人民法院（2020）苏0585民初4680号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月2日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理。后因案情复杂，本院于2021年3月18日决定转为合议庭审理。本案现已审理终结。尹树华上诉请求：1.撤销一审判决；2.判令雅鹿公司支付尹树华2018年4月至2019年9月30日加班工资56928.56元；3.判令雅鹿公司支付尹树华经济补偿金9403.5元；4.本案全部诉讼费用由雅鹿公司承担。事实和理由：一审关于加班时间计算的认定和法律适用不当。一、关于加班工资的计算时间。2018年4月16日入职至离职，雅鹿公司自2018年4月16日起即未足额支付尹树华加班工资，双方之间的劳动关系处于持续履行状态，加班工资的诉讼时效应从离职时计算，即加班工资的计算时间应为2018年4月至2019年9月。二、尹树华已就加班事实完成初步举证责任。雅鹿公司在仲裁委开庭时，确认尹树华的工作性质为白班和夜班交替上班，该事实已记录在仲裁裁决书中。三、关于举证责任。雅鹿公司在一审时主张尹树华的工作只有白班，即否认仲裁时的庭审陈述，应当提供足够证据。雅鹿公司提供的出勤记录仅是打印件，没有尹树华的签名，同时据雅鹿公司的庭审陈述，2019年9月的出勤记录和实际出勤并不一致。据此，雅鹿公司提供的出勤记录不能作为判决认定的依据，应当依据仲裁庭审时双方认定的白班、夜班交替上班的方式计算出勤时间及加班工资。四、关于请休假申请单。仲裁时尹树华不认可雅鹿公司关于请假的陈述，雅鹿公司仲裁庭审时也认可尹树华关于请休假申请单位存在问题，同意不再扣除请休假时间的劳动工资和加班工资，故对请休假申请单的请休假时间的劳动工资和加班工资不应扣除。雅鹿公司辩称，一、一审法院认定尹树华加班工资的起算时间从2018年9月份开始是正确的。《中华人民共和国劳动人事争议调解仲裁法》第27条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。尹树华于2019年10月2日向雅鹿公司提出解除劳动合同关系，双方之间的劳动合同关系终止，不再是持续状态了。本案的仲裁时效理论上应从2018年10月2日开始。但由于尹树华2018年9月份的工资是在2018年年10月25日发放，故一审法院认定本案的加班工资至2018年9月份开始起算正确。2018年4月至8月已过诉讼时效。二、尹树华没有就加班事实完成初步的举证责任。首先，尹树华在仲裁和一审阶段所提供的值班表全部是其入职前的，上面也没有记载其名字，与本案没有任何关联性；其次，本案开庭三次庭审中，尹树华对于其出勤的白、夜班具体情况、共事人员的姓名均表示不清楚；第三，仲裁裁决书上有工作时间为两班倒的记录，主要是本案在仲裁阶段开庭时，共有四个申请人合并审理，仲裁庭审时仲裁员也没有详细询问双方，雅鹿公司也没有认可尹树华的工作时间为白班和晚班的交替进行。三、雅鹿公司已经完成举证责任，尹树华的工作时间应按一审法院查明的事实为准。雅鹿公司安排保安上班，大部分是有白班和晚班交替进行，但是尹树华就不一样。尹树华在2018年的4月至2019年的8月期间，雅鹿公司安排其具体的工作地点为雅鹿大厦广场，该广场为开放式，没有任何机械设备可以控制外来人员的进出，而且晚上该场地是必须要有人看管，属于无人看管状态。因此雅鹿公司在这段期间内安排尹树华的工作时间全部是白班，即上午7:30上班，下午6:30下班，雅鹿公司为了达到证明目的，提供了完整的值班表、打卡记录、请休假申请单、工资发放单，足以证明尹树华的工作时间为全白班（除2019年的9月份）外。四、尹树华请假期间没有提供劳动，理应不得劳动报酬，尹树华的工作期间多次因家庭有事向雅鹿公司请假，尹树华请假期间没有为雅鹿公司提供劳动，理应不得劳动报酬。仲裁阶段雅鹿公司没有认可请假单存在什么问题，也没有同意不再扣除尹树华请休假期间的劳动报酬。综上，一审法院认定事实清楚，采信证据准确，审判程序合法，判决公正，请求二审法院驳回尹树华的上诉请求，维持原判。尹树华向一审法院起诉请求：1.请求判令雅鹿公司向尹树华支付2018年4月至2019年9月30日加班工资56928.56元；2.请求判令雅鹿公司支付尹树华经济补偿金9403.5元；3.请求判令雅鹿公司支付尹树华失业金损失2986元。一审法院认定事实：2018年4月16日，尹树华入职雅鹿公司。2018年4月24日，尹树华（乙方）与雅鹿公司（甲方）签订《劳动合同书》一份，约定：“……一、劳动合同期限有固定期限的劳动合同自2018年4月16日起至2019年4月15日止。并约定试用期自2018年4月16日起至2018年6月15日止……二、工作内容和工作地点（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事秩序管理工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，经与乙方协商一致可依法变动乙方的工作岗位……三、工作时间和休息休假……（三）甲方安排乙方的秩序管理工作岗位，经批准属于实行综合计算工时制岗位，双方依法执行综合计算工时工作制规定……四、劳动报酬……（四）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬按下列A条款执行：A、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为不低于1940元……（六）乙方加班加点的工资，按1940元工资标准为基数计算……”雅鹿公司为尹树华购买了社会保险。2019年10月2日，尹树华向雅鹿公司发出《解除劳动合同通知》，内容为：“本人尹树华，自2018年4月进入贵司，从事物业服务工作，每日平均工作12小时，但贵司却未能及时足额支付本人劳动报酬。现因贵司未能及时足额支付劳动报酬，本人自今日起与贵司解除劳动关系。同时要求贵司足额补发本人加班工资，并向本人支付经济补偿金。”之后，雅鹿公司签收。2019年12月31日，太仓市劳动人事争议仲裁委员会受理了尹树华诉雅鹿公司劳动争议一案，尹树华请求裁决：1.雅鹿公司支付尹树华2019年9月工资6269元；2.雅鹿公司支付尹树华2018年4月16日至2019年8月31日加班工资差额53735.41元；3.雅鹿公司支付尹树华经济补偿金12538元；4.雅鹿公司支付尹树华失业金损失2986元。2020年5月25日，该委作出太劳人仲案字[2020]第308号仲裁裁决书，裁决：雅鹿公司支付尹树华2019年工资差额2520.48元、2018年12月1日至2019年8月31日加班工资差额22059.31元、解除劳动关系经济补偿金8542.76元；对于尹树华主张的失业金损失2986元，不予支持。之后，尹树华不服，诉至法院。（一）关于工时制度。尹树华主张尹树华的工作岗位为标准工时制。雅鹿公司主张尹树华的工作岗位为综合计算工时工作制，但雅鹿公司明确无法提供综合计算工时工作制岗位的审批手续。（二）关于出勤时间。雅鹿公司主张2018年4月至2019年8月期间，尹树华在雅鹿大厦工作，均为白班，每天工作11小时（7:30-18:30），2019年8月21日尹树华调入雅鹿臻园工作，但因当月排班已排好，故保安队长仅安排尹树华从事主干道巡逻工作，2019年9月起有白班和夜班，白班11小时（7:30-18:30），夜班13小时（18:30-7:30），五天白班、五天夜班轮流，经统计：2018年4月工作日白班11天、休息日白班4天；5月工作日白班21天、休息日白班8天、法定休假日白班1天；6月工作日白班18天、休息日白班9天、法定休假日白班1天；7月工作日白班20天、休息日白班9天；8月工作日白班21天、休息日白班8天；9月工作日白班17天、休息日白班10天、法定节假日白班1天；10月工作日白班18天、休息日白班7天、法定节假日白班3天；11月工作日白班22天、休息日白班7天；12月工作白班19天、休息日白班10天；2019年1月工作日白班22天、休息日白班8天、法定节假日白班1天；2月工作日白班17天、休息日白班8天、法定节假日白班3天；3月工作日白班20天、休息日白班10天；4月工作日白班21天、休息日白班8天、法定节假日白班1天；5月工作日白班15天、休息日白班7天、法定节假日白班1天；6月工作日白班16天、休息日白班10天、法定节假日白班1天；7月工作日白班22天、休息日白班8天；8月工作日白班20天、休息日白班9天；9月工作日白班7.5天、晚班11天，休息日白班5天、晚班5天，法定节假日白班1天。同时，雅鹿公司主张按照《员工手册》的规定，如对加班费有异议的，应当在收到薪资后30日内提出，但尹树华未提出，且《员工手册》规定每天1小时的用餐时间不应计发工资，综合尹树华的工作强度，应对尹树华的工作时间进行折算，即2018年4月至2019年8月期间白班按照9小时计算，2019年9月白班、夜班按照10小时计算。为此，提供了《员工手册》、值班表、考勤记录、请休假申请单、照片等证据。1.振弘物业《员工手册》，载明：“……第五章考勤规定第一条工作时间……三、秩序管理员1、因工作性质特殊，实行综合计算工时制。2、一般实行二班制，即分白班和夜班。白班工作时间：6:00-18：00，晚班工作时间：18:00-6:00。白班和晚班1小时吃饭时间不计入工作时间。另外，晚班可以有累计2小时的休息时间，该2小时不计入工作时间。具体工作时间也可根据项目实际情况而定……第二条考勤规定……二、员工每天上下班，需有本人打卡或签名。不得让他人代打或代签……第三条请假手续1、所有请假、调休、休年假均应事先填写《请假申请单》，并交附有关证明原件，呈请核准。在遇有急病或突发事件，无法事先请假时，应告知同事代为办理或先口头请假，隔日上班后补填……第六章薪资福利第一条薪资……五、员工对薪资（含加班工资、福利、奖金等收入）有疑问时，应在收到薪资条等通知后的30天内，按以下程序办理。1、由本人以书面形式、如实向物业服务中心或部门人事人员反映；2、物业服务中心或部门人事人员首先根据其考勤等具体情况进行核对、查实、做出必要解释；3、确属计算错误或遗漏的，由相关责任部门在该员工的‘书面反映记录’上做书面说明，并报至综管部审批。综管部将在该员工下月工资中进行差错调整。4、员工对薪资、加班费、福利、奖金、补贴等有关收入逾期未提出异议的，视为对发放制度、计算方式及金额的认可，放弃另行提出追索的权利……第二条福利一、奖金公司每年在1月份底前后根据过去一年经营情况核发年终奖金。具体发放金额按照员工当年在公司的服务期限及考核成绩进行发放……”雅鹿公司明确《员工手册》并未送达尹树华，仅通过张贴方式予以公示，但无法提供证据。2.值班表、考勤记录，雅鹿公司陈述值班表中“A”为白班，“B”为夜班，“AB”为24小时，“X”为休息，2018年4月-2019年8月，尹树华均为白班，且2018年5月-2019年8月的考勤打卡记录中显示尹树华均为白班，2019年8月21日开始，尹树华调动至雅鹿臻园工作，因当月排班已经安排好，故保安队长仅安排尹树华从事主干道巡逻工作，8月21日至8月31日，尹树华均为白班，2019年9月考勤系统因设置问题，未体现五天白班、五天夜班的情况，尹树华具体出勤情况还应结合考勤记录、请休假情况予以认定。3.请休假申请单，显示2018年9月23日、9月26日、10月21日、11月10日、12月25日、2019年3月25日、5月10日-5月11日、5月21日-5月24日、5月28日、5月30日、6月5日-6月6日、6月19日、7月31日、9月9日-9月11日、9月23日（4.5小时），上述期间，尹树华请假。一审庭审中雅鹿公司明确2019年3月25日的请休假申请单无法提供原件，认可该日尹树华出勤。另，2020年9月17日，尹树华申请对于上述请休假申请单中请假人处“尹树华”签名真实性予以鉴定。2020年9月23日，尹树华变更鉴定申请为仅要求对请假日期为2018年9月26日的申请单中请假人处“尹树华”签名真实性予以鉴定。同日，一审法院委托上海市防伪技术产品测评中心司法鉴定所对于“尹树华”签名真实性进行鉴定。2020年9月24日，上海市防伪技术产品测评中心司法鉴定所向尹树华发送书面收费通知，2020年10月13日，上海市防伪技术产品测评中心司法鉴定所委托一审法院司法鉴定科代为通知尹树华付费，且多次致电要求尹树华于期限内支付鉴定费用，但尹树华迟迟不付费，致使鉴定工作无法开展。2020年10月22日，因尹树华未按规定时间内交纳鉴定费，上海市防伪技术产品测评中心司法鉴定所作退案处理。对于工作地点，尹树华确认起先工作地点在雅鹿大厦，后于2019年8月调入雅鹿臻园。对于工作时间，2020年9月8日的一审庭审中尹树华陈述：工作时间为两班倒，白班11小时（7:30-18:30），晚班13个小时（18:30-7:30），七天白班、七天夜班；2020年9月17日的一审庭审中尹树华陈述：两班倒，具体如何倒班不清楚，按照雅鹿公司出示的情况计算，白班11个小时，夜班13个小时，白天和夜班工资一样，按照出勤天数计算，2018年4月-2019年8月，也上过夜班，具体哪天是夜班，记不清楚，2019年9月，也上过夜班，上了多长时间，不清楚，一起上班的同事有哪些已经记不得了。为此，尹树华提供了值班记录（2019年7月18日、7月19日、7月20日）、秩序管理部值班表（2013年8月、2014年1月、2月、7月-9月、12月、2015年1月、4月、5月、7月-10月、12月、2016年1月-4月）等证据，其中2019年7月19日和7月20日值班记录显示尹树华为白班（7:30-18:30）。（三）关于工资构成及发放情况。雅鹿公司陈述：尹树华的工资结构包括基本工资+综合加班工资，2018年4月-2019年9月，雅鹿公司分别支付尹树华综合加班工资790元、1848元、1804元、1810元、1730元、1702元、1755元、1370元、（1470元+1333元）、2135元、1728元、1570元、1782元、408元、1602元、1715元、2030元、1624元，且上述期间，尹树华的应发工资分别为1150元、3788元、3744元、3750元、3750元、3722元、3775元、3390元、（3490元+1333元）、4155元、3748元、3590元、3802元、2428元、3622元、3735元、4050元、3644元。工资支付周期为当月26日支付上月工资。为此，提供了工资单，同时雅鹿公司明确未向尹树华发放过工资单。针对此，尹树华陈述：认可工资结构为基本工资+综合加班工资，也认可尹树华提供的工资单所载金额，并提供了建设银行交易流水，该流水显示2019年1月25日，雅鹿公司向尹树华发放1333元，备注为“奖金”，雅鹿公司表示该笔1333元实为加班费，应在计算加班费差额时予以抵扣，尹树华不予认可。一审另查明，双方一致确认加班工资计算基数为2020元/月。一审法院认为，本案的争议焦点之一：雅鹿公司是否足额发放尹树华工资？对此，一审法院认为，《中华人民共和国劳动人事争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，尹树华于2019年10月2日向雅鹿公司发出解除劳动合同通知书，明确雅鹿公司未能及时足额支付劳动报酬，故时效应自2018年10月2日起计算，鉴于雅鹿公司2018年9月工资于2018年10月25日发放，故尹树华主张的2018年4月-2018年8月的加班工资已过时效，尹树华主张的2018年9月-2019年9月期间的加班工资，未超过诉讼时效。关于工时制度，一审法院认为，《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。本案中，虽然双方在劳动合同中约定尹树华实行综合计算工时工作制，但雅鹿公司在一审庭审中明确综合计算工时制未经劳动行政保障部门批准，且如雅鹿公司所述，尹树华每天工作时间较为固定，并不符合综合计算工时工作制的特点，故应按照标准工时制结合具体出勤情况计算尹树华的加班时间。关于加班时间。一审法院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定,劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。同时，《江苏省工资支付条例》第十七条规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容。用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。用人单位不得伪造、变造、隐匿、销毁工资支付记录及劳动者出勤记录。本案中，尹树华作为劳动者虽主张存在加班事实，但对于出勤的白、夜班情况、共事的人员均表示不清楚，雅鹿公司作为用人单位，为证明尹树华的出勤情况提供了值班表、打卡记录、请休假申请单等证据，综合双方举证，一审法院认为，尹树华未就加班的事实完成初步的举证责任，而雅鹿公司作为用人单位已提供较为完整的出勤记录等材料，故一审法院采信雅鹿公司提供的证据。经核算，2018年9月-2019年8月期间，尹树华共出勤343天，其中法定休假日11天，均为白班。2019年9月，尹树华工作日出勤18天，其中白班6天+6.5小时，夜班11天，休息日出勤7天，其中白班2天，夜班2天，24小时班3天，法定休假日出勤白班1天。雅鹿公司虽根据员工手册的约定主张对尹树华的有效工作时间应予以折算，但雅鹿公司并未将员工手册的内容告知尹树华，故该员工手册的内容对尹树华不具有约束力，一审法院对于雅鹿公司的该项意见，不予采纳。同时，《江苏省工资支付条例》第二十条规定，用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；（二）在休息日劳动又不能在六个月内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；（三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。前款第（一）项、第（三）项的加班加点工资支付周期自加班加点当日起最长不得超过一个月；第（二）项的加班工资支付周期自加班当日起最长不得超过六个月，但劳动合同履行期限不足六个月的，应当在劳动合同剩余时间内支付完毕。鉴于双方当事人一致确认基数为2020元/月，因此，经一审法院核算，2018年9月-2019年8月尹树华工作日加班时间为747小时，休息日加班时间为913小时，法定休假日加班时间为121小时，2019年9月尹树华工作日加班时间为79小时，休息日加班时间为98小时，法定休假日加班时间为11小时。2018年9月-2019年9月，雅鹿公司共计应向尹树华发放加班费42455元。关于雅鹿公司已经支付的加班费的金额，双方虽对于2019年1月25日雅鹿公司向尹树华发放的1333元款项存在争议，尹树华主张为奖金，雅鹿公司主张为加班费，结合银行流水备注的款项名称为“奖金”的事实，一审法院采纳尹树华的主张。因此，结合雅鹿公司提供的工资明细，经核算，雅鹿公司已经支付尹树华2018年9月至2019年9月期间加班工资20891元，还需支付尹树华加班费21564元。本案的争议焦点之二：尹树华是否符合享受经济补偿金的条件？对此，一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并主张经济补偿金。如上所述，本案中雅鹿公司未足额支付尹树华劳动报酬是事实，尹树华以此为由向雅鹿公司提出解除劳动合同，符合享受经济补偿金的条件，雅鹿公司应当根据尹树华的工作年限向尹树华支付经济补偿金。经核算，经济补偿金的金额为8002.5元（5335元/月*1.5）。本案的争议焦点之三：雅鹿公司是否需要赔偿尹树华失业金损失？对此，一审法院认为，本案中，雅鹿公司已为尹树华参加了社会保险，尹树华应当向当地的社会保险经办机构主张失业金，一审法院对此不予理涉。且尹树华虽主张未能领取失业金的原因系因雅鹿公司未配合办理协助手续，但未提供证据予以证明。综上，尹树华、雅鹿公司签订的劳动合同依法有效，双方均应恪尽遵守。尹树华为雅鹿公司提供了正常劳动，雅鹿公司应当依法足额支付劳动报酬，不足部分，应予补足。雅鹿公司未足额支付尹树华劳动报酬，尹树华以此为由解除劳动关系符合享受经济补偿金的条件。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《江苏省工资支付条例》第十七条、第二十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：一、雅鹿公司于判决生效之日起10日内支付尹树华2018年9月至2019年9月加班工资差额21564元、解除劳动关系经济补偿金8002.5元，上述合计29566.5元；二、驳回尹树华的其他诉讼请求。履行方式：尹树华确认如下账户作为款项接收账户，户名尹树华；开户行中国建设银行太仓支行；账号62×××41。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由雅鹿公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，当事人申请鉴定，应当在人民法院指定期间内提出，并预交鉴定费用。逾期不提出申请或者不预交鉴定费用的，视为放弃申请。对需要鉴定的待证事实负有举证责任的当事人，在人民法院指定期间内无正当理由不提出鉴定申请或者不预交鉴定费用，或者拒不提供相关材料，致使待证事实无法查明的，应当承担举证不能的法律后果。一审中，尹树华虽对请休假申请单上的签名提出异议，并申请鉴定，但其未在指定期限内预交鉴定费用，且在一审审理过程中亦明确撤回鉴定申请。尹树华作为对上述待证事实负有举证责任的当事人，理应自行承担举证不能的法律后果。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，尹树华虽主张存在加班事实，但其向法院所提供的证据及陈述尚不足以证明其主张。雅鹿公司为证明其观点提供了值班表、打卡记录、请休假申请单等证据，一审法院综合双方的举证材料及举证责任分配原则，采信雅鹿公司提供的证据，并未违反法律规定。因雅鹿公司主张的综合计算工时制未经劳动行政保障部门批准，且未能证明其将员工手册的内容告知尹树华，故一审法院认定员工手册内容对尹树华不具有约定力，并按照标准工时制结合具体出勤情况计算尹树华的加班时间，符合法律规定。一审法院根据现有证据核算出2018年9月至2019年9月的加班工资差额及解除劳动关系经济补偿金数额，并无不当，二审予以维持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，尹树华于2019年10月2日发出解除劳动合同通知书，认为雅鹿公司未能及时足额支付劳动报酬。根据现有证据看，雅鹿公司存在无正当理由扣减劳动者应得工资的情形，且双方对工资发放的数额存有异议，雅鹿公司亦未能举证证明在此情形下其以书面形式向劳动者明示拒绝支付，无法证明劳动者知道或应当知道其权利被侵害，故雅鹿公司的时效抗辩缺乏依据，一审法院认定尹树华主张的2018年4月-2018年8月的加班工资已过仲裁时效显属不当，二审予以纠正。由于双方当事人在一审中均确认加班工资计算基数为2020元/月，经核算，2018年4月入职至2018年8月的加班工资差额为5821元。综上所述，尹树华的上诉请求部分成立，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《江苏省工资支付条例》第十七条、第二十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销江苏省太仓市人民法院（2020）苏0585民初4680号民事判决；二、苏州雅鹿置业有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付尹树华2018年4月至2019年9月加班工资差额27385元、解除劳动关系经济补偿金8002.5元，上述合计35387.5元；三、驳回尹树华的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，由苏州雅鹿置业有限公司负担；二审案件受理费10元，由尹树华负担8.4元，苏州雅鹿置业有限公司负担1.6元。本判决为终审判决。审判长  林李金审判员  蒋毅颖审判员  俞 渊二〇二一年三月三十日书记员  王 蕾