山东省枣庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁04民终379号上诉人（原审被告）：山东正泓棉纺织品有限公司，住所地滕州市洪绪镇孔屯村北888米。法定代表人：高建，执行董事兼经理。委托诉讼代理人：马运营，滕州市北辛法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：付长芳，女，1966年10月10日出生，汉族，住滕州市。委托诉讼代理人：李滕，山东赞国律师事务所律师。上诉人山东正泓棉纺织品有限公司（以下至判决主文前简称正泓公司）因与被上诉人付长芳提供劳务者受害责任纠纷一案，不服山东省滕州市人民法院（2020）鲁0481民初4066号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月28日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。正泓公司上诉请求：一、依法撤销(2020)鲁0481民初4066号民事判决，发回重审或依法改判驳回被上诉人的诉讼请求；二、一审、二审诉讼费用被上诉人承担。事实和理由：一、上诉人与被上诉人之间没有雇佣关系。二、被上诉人的工资收入问题与上诉人没有关系。三、认定上诉人承担80%的责任没有事实依据。综上，上诉人(一审被告)与被上诉人(一审原告)没有雇佣关系，依法上诉，敬请人民法院支持上诉人的上诉请求。付长芳辩称，坚持一审中的代理意见。付长芳向一审法院起诉请求：1.要求正泓公司赔偿付长芳伤残赔偿金、误工费、营养费、住院伙食补助费、护理费、鉴定费、交通费、检查费、精神损害抚慰金等共计121888.8元；2.诉讼费用由正泓公司承担。一审法院查明事实：正泓公司的经营范围为加工销售针纺织品、手套、服装、皮棉购销等，正泓公司再生棉车间的再生棉生产由方兴明负责，该车间有两组机器，每组机器需要两名工人配合劳作，再生棉的原材料及所有生产费用由正泓公司承担，正泓公司每吨付给方兴明生产劳动报酬280元，方兴明分发每组每吨劳动报酬160元。付长芳系正泓公司的雇员，2018年4月23日，付长芳到正泓公司再生棉车间工作。2018年5月9日，正泓公司在中国人民人寿保险股份有限公司为付长芳等人购买了团体意外伤害保险。2019年3月21日，付长芳在正泓公司从事雇佣活动、操作机器时受伤，导致右手指损毁伤。付长芳伤后被送至滕州市中心人民医院住院治疗18天(入院日期为2019年3月21日、出院日期为2019年4月8日)，出院诊断为：右手示指毁损伤。付长芳住院期间的费用均已由正泓公司支付。在本案立案前诉非调解期间，该院委托山东大舜司法鉴定所对付长芳的残疾等级、后续治疗费、误工期限、护理期限及护理人数、营养费等进行司法鉴定，2020年6月28日，山东大舜司法鉴定所出具大舜司鉴所[2020]临鉴字第345号司法鉴定意见书，鉴定意见为：1、被鉴定人付长芳因本次外伤所致右手损伤，构成十级伤残；2、被鉴定人付长芳伤后误工期限为90日；3、被鉴定人付长芳伤后护理期限为90日，住院期间需2人护理，其余时间需1人护理；4、被鉴定人付长芳伤后营养期限为60日；5、被鉴定人付长芳后续治疗费建议以实际支出及医院的证明材料核定。付长芳为该次鉴定支出鉴定费2860元、检查费300元、交通费338元。对于付长芳在正泓公司的工资收入问题，根据付长芳提交的计件记录表及银行交易明细，付长芳2018年4月的工资为1831元、5月的工资为5158元、6月的工资为6599元、7月的工资为7072元、8月的工资为6787元、9月的工资为6421元、10月的工资为8111元、11月的工资为3780元、12月的工资为7222元，2019年1月的工资为3987元、3月的工资为5180元，因此，付长芳平均每天的工资为170.27元(62148元卡365天)。对于付长芳伤后的护理人员问题，付长芳住院期间由其夫张国旗、其子张海明共同护理，出院后由其夫张国旗一人护理，张国旗、张海明均系农村户籍。付长芳主张护理人员张国旗平均每天工资为124元，并提交了滕州市洪绪大众塑料厂出具的请假证明、2019年3月份工资表，以证明张国旗在滕州市洪绪大众塑料厂工作，月收入3664元，对此，正泓公司不予认可。因付长芳未提交张国旗的劳动合同，仅凭2019年3月份的工资表亦无法证明张国旗的近期平均收入情况，故付长芳提供的上述证据不能达到其证明目的。张国旗系农村居民，应按照农村居民人均可支配收入标准计算护理费用为宜。付长芳主张张海明在城镇居住，应按照城镇居民人均可支配收入标准计算护理费用，根据付长芳提交的不动产权证书、水电费缴纳明细、物业费收据等，能够证明张海明现住滕州市，因次，应按照城镇居民人均可支配收入标准计算张海明的护理费用。另查明，2019年山东省城镇居民人均可支配收入为42329元(即115.97元/天)，2019年山东省农村居民人均可支配收入为17775元(即48.7元/天)。本市住院伙食补助标准及营养费标准均为每天30元。一审法院认为，付长芳在正泓公司工作，并由正泓公司按月发放工资，正泓公司还为其购买了意外伤害保险，因次，付长芳与正泓公司之间应为雇佣关系。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，正泓公司雇佣付长芳从事劳务，付长芳在从事劳务活动中受到伤害，对此，正泓公司应承担赔偿责任。付长芳在工作中受伤致残，其作为完全民事行为能力人在工作中未尽注意义务，其自身亦有一定过错，亦应承担相应的责任，根据双方的过错程度，该院酌情认定正泓公司对付长芳所受伤害承担80%的责任，付长芳自身承担20%的责任。该院对付长芳因该次纠纷产生的损失认定如下：1、残疾赔偿金84658元(付长芳构成十级伤残，2019年山东省城镇居民人均可支配收入为42329元，其残疾赔偿金为42329元/年×20年×10%)；2、误工费15324.3元(170.27元/天×90天)；3、营养费1800元(根据司法鉴定意见，营养费为30元/天×60天)；4、住院伙食补助费540元(按照实际住院时间18天，住院伙食补助费为30元/天×18天)；5、护理费6470.46元(付长芳之夫张国旗的护理费用为4383元，即48.7元/天×90天，付长芳之子张海明的护理费用为2087.46元，即115.97元/天×18天)；6、鉴定费2860元；7、检查费300元；8、交通费400元(付长芳主张纠纷后发生交通费600元，但仅提交部分交通票据，考虑到付长芳出院离开医院及外出鉴定时需发生费用，该院酌情认定400元)；9、精神损害抚慰金1000元(付长芳伤残等级评定为十级，其精神痛苦是显而易见的，结合当地生活水平等，精神损害抚慰金数额酌定为1000元)。上述经济损失共计113352.76元，由付长芳、正泓公司按责任比例分担，即正泓公司应承担90682.21元(113352.76元*80%)。综上所述，对上述依法认定的付长芳损失，正泓公司应在其过错责任范围内承担赔偿责任，对付长芳主张的不合理部分，该院依法不予支持。依照《中华人民共和国侵权责任法》第六条、第十六条、第二十二条、第二十六条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条、第十八条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条、第三十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、山东正泓棉纺织品有限公司于判决生效后十日内赔偿付长芳残疾赔偿金、误工费、营养费、住院伙食补助费、护理费、鉴定费、交通费、检查费、精神损害抚慰金等各项损失共计90682.21元；二、驳回付长芳的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费2738元减半收取为1369元，由付长芳负担335元，山东正泓棉纺织品有限公司负担1034元。二审诉讼期间，双方当事人均未提交新证据。本院二审查明的事实与一审一致，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，现已经查明，被上诉人付长芳在上诉人正泓公司再生棉车间工作，为正泓公司提供劳务，接受该公司管理；由正泓公司向其发放工资；正泓公司为其购买了意外伤害保险，一审法院认定双方之间为雇佣关系正确，本院予以维持。被上诉人付长芳在雇佣活动中人身受到伤害，依照相关法律规定，一审判令正泓公司承担赔偿责任并无不当。本次事故中，被上诉人付长芳作为完全民事行为能力人，未尽到注意义务，对事故的发生亦有一定过错，应相应减少正泓公司的赔偿责任，依据本案案情，一审法院判令正泓公司承担80%的赔偿责任属责任分担合理，比例适当，二审予以维持。综上所述，上诉人正泓公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，裁判得当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费2738元，由上诉人山东正泓棉纺织品有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 邹 枫审判员 王 锋审判员 邵明伟二〇二一年三月二十日书记员 吴 凡