大连市甘井子区人民法院民 事 判 决 书（2021）辽0211民初1566号原告：大连汇博船舶工程有限公司，统一社会信用代码91210211064444460M，住所地辽宁省大连庄河市鞍子山乡鞍子山村。法定代表人：陈伟斌，系总经理。委托诉讼代理人：柏卫东，辽宁郡东律师事务所律师。委托诉讼代理人：委莎莉，辽宁郡东律师事务所律师。被告：蔡学德，男，1982年3月11日生，汉族，住辽宁省普兰店市。委托诉讼代理人：徐红梅，辽宁展恒律师事务所律师。原告大连汇博船舶工程有限公司与被告蔡学德工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年2月9日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告大连汇博船舶工程有限公司的委托代理人委莎莉、被告蔡学德及其委托代理人徐红梅到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，被告自2017年3月1日至原告处工作，后双方发生劳动争议纠纷。2019年7月23日，被告向大连市甘井子区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告支付其2019年1月26日至2019年5月16日期间停工留薪期工资22,303.62元、经济补偿金15,193.20元、2017年3月1日至2019年7月19日期间带薪年休假工资12,853.10元、一次性伤残补助金42,540.96元、一次性工伤医疗补助金51,093元、一次性伤残就业补助金48,618.24元、2019年6月25日至2019年7月19日期间的加班费共计1,519.32元、医药费762.69元。大连市甘井子区劳动争议仲裁委员会于2020年9月14日作出了甘劳人仲案字（2019）第728号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付停工留薪期工资、经济补偿金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医药费共计184,777.01元。原告于2020年10月13日收到该仲裁裁决书，原告认为被告所受伤害不属于工伤，不服该仲裁裁决书，故诉讼至法院，请求判令：原告无需向被告支付停工留薪期工资、经济补偿金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医药费共计184,777.01元被告辩称，原告应支付被告停工留薪期工资、经济补偿金、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、医疗费等共计184,777.01元。因被告已经通过甘井子区人社局认定了工伤，且经过两级法院行政确认，甘井子区劳动仲裁委裁决原告支付各项待遇184,777.01元，事实清楚，证据确实充分，应该予以支持。经庭审质证本院认定以下事实：1、被告于2017年3月1日到原告处工作，双方签订了书面劳动合同，合同期限自2017年3月1日至2019年2月28日。劳动合同约定被告在工人岗位从事船舶修理改装与海工建设工作，约定工资标准为1,530元/月。2019年3月1日，双方续签固定期限劳动合同，合同期限至2021年2月28日。2、根据被告社会保险缴费证明，原告自2017年3月至2017年10月期间为被告缴纳了医疗保险和工伤保险。自2017年11月起，原告再未给被告缴纳社会保险费用。3、2019年1月15日，被告在工作中受伤。伤后被告继续为原告提供劳动至2019年1月26日。1月26日，被告到医院门诊治疗，经诊断为右侧胸部外伤、右胸第4-6肋骨骨折。被告为诊断治疗其伤情，花费医药费用762.69元。4、2019年1月26日至2019年5月15日期间被告病休未提供劳动。2019年5月24日，被告所受伤害经大连市甘井子区人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年7月5日，被告所受伤害经鉴定为伤残十级。5、原告因不服大连市甘井子区人力资源和社会保障局所作出的工伤认定决定书，于2019年11月向大连市沙河口区人民法院提起行政诉讼。2019年12月20日，该院作出（2019）辽0204行初123号行政判决：驳回原告的诉讼请求。原告不服该判决，上诉至大连市中级人民法院。2020年6月18日，该院作出（2020）辽02行终183号行政判决：驳回上诉，维持原判。6、被告于2019年5月16日返岗工作。2019年7月19日，被告向原告邮寄一份《解除劳动合同通知书》，内容大体为因原告自2017年11月起欠缴社会保险费用、未支付停工留薪期工资，故提出辞职并解除劳动合同。根据快递回执显示，该解除劳动合同通知书于2019年7月20日由原告签收。7、被告在职期间，原告通过银行转账方式向被告按月支付工资待遇。根据原告银行账户交易明细，原告于2019年2月22日向被告支付2019年1月工资8,699元后，于2019年6月18日支付被告3,943.24元。庭审中，原告主张该款系被告2019年5月整月工资，包含5月1日至5月15日期间的停工留薪期工资及5月16日后正常提供劳动期间的工资；被告则认为该款仅为5月16日至5月31日期间工资。庭审中，双方当事人均认可被告离职前12个月平均工资为6,077.28元/月。8、被告与原告因追索工伤保险待遇、经济补偿金、带薪年休假工资、工资待遇、加班费、医疗费等，于2019年7月23日向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。该委于2020年9月14日作出甘劳人仲案字（2019）第728号仲裁裁决：原告支付被告停工留薪期工资（22,303.62元）、经济补偿金（15,193.20元）、一次性伤残补助金（42,540.96元）、一次性工伤医疗补助金（49,770元）、一次性伤残就业补助金（48,618.24元）、医药费（762.69元）、带薪年休假工资（5,588.3元）共计184,777.01元。原告不服该仲裁裁决，遂诉至本院。本院所确认的上述事实，有劳动合同、工伤认定决定书、社会保险缴费证明、医疗费收据、（2019）辽0204行初123号行政判决书、（2020）辽02行终183号行政判决书、解除劳动合同通知书、快递回单、银行账户交易明细、仲裁裁决书及庭审笔录等在案为凭。这些证据已经开庭质证和本院的审查，可以采信。本院认为，本案系工伤保险待遇纠纷。现原告虽然否认被告所受伤害属于工伤，但经二审法院作出的生效判决，已驳回原告关于否认工伤认定决定书的诉请，故原告继续在本案中否认被告所受伤害属于工伤，已不具备任何事实与法律依据，对其该项主张，本院不予支持。因原告于2017年11月起欠缴被告工伤保险费用，依照《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款、《工伤保险条例》第六十二条第二款，应由原告按照法律和条例规定的工伤保险待遇项目和标准向被告支付各项工伤保险待遇。下文中，本院将对被告应享有的各项待遇依次进行论述。第一，关于被告的停工留薪期和停工留薪期工资。被告所受伤害为右侧胸部外伤、右胸第4-6肋骨骨折，属于临床医学意义上的肋骨多发性骨折。依照《关于印发〈大连市工伤职工停工留薪期管理办法〉和〈大连市工伤职工停工留薪期目录〉的通知》（大人社发〔2015〕251号）之规定，被告所受伤害的疾病代码为S22.4，其对应的停工留薪期应为4个月。原告对此主张被告停工留薪期为3个月，缺乏事实与法律依据，本院不予采信。被告于2019年1月15日受伤，其停工留薪期应于2019年5月15日届满，原告应当支付被告此期间的停工留薪期工资。对此原告主张其于2019年6月18日支付被告的3,943.24元系2019年5月整月工资，包含2019年5月1日至5月15日期间的停工留薪期工资。但原告作为用人单位，并未提供应由其掌握管理的工资支付凭、工资计算明细等证据，故应当由原告对此承担不利后果。而且从被告离职前各月实际工资收入情况看，其数额基本在6,000元左右，该笔款项数额显著低于被告其他月份工资，故对原告该项主张，本院亦不予采信。原告应支付被告停工留薪期工资的计算方式为：6,077.28元/月*4个月，即24,309.12元。但因被告并未在法定期限内对仲裁裁决提起诉讼，故本院对被告该项待遇，不做调整，按照仲裁裁决，确认原告需支付被告停工留薪期工资22,303.62元。第二，关于经济补偿金。根据已查明的事实，被告于2019年7月19日以原告欠缴社会保险费用、拖欠停工留薪期工资为由通知原告解除劳动合同，该通知于次日到达原告处，故双方劳动合同于2019年7月20日解除。被告解除合同的理由属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位需支付经济补偿金的情形，原告应支付被告按照该法第四十七条之规定计算的经济补偿金。被告在原告处工作满二年不满二年半，其经济补偿金的计算方式为：6,077.28元/月*2.5个月，即15,193.20元。第三，关于一次性伤残补助金。依照《工伤保险条例》第三十七条之规定，结合被告伤残等级，原告需支付被告一次性伤残补助金6,077.28元/月*7个月，即42,540.96元。第四，关于一次性工伤医疗补助金。依照《辽宁省工伤保险实施办法》第三十九条之规定，一次性工伤医疗补助金以统筹地区上年度职工月平均工资为计发基数，十级为7个月。被告于2019年受到工伤，故其该项待遇应当以2018年大连市职工平均工资为标准计算7个月，其计算方式为：7,110元/月*7个月，即49,770元。第五，关于一次性伤残就业补助金。因被告本人提出解除劳动合同，依照《辽宁省工伤保险实施办法》第三十九条，原告应支付被告一次性伤残就业补助金的计算方式为：6,077.28元/月*8个月，即48,618.24元。第六，关于被告的医疗费。根据被告提供的门诊手册、医疗费票据，可以认定前述费用762.69元均系被告为治疗其伤情的实际花费，故对被告该项待遇，本院予以认定。第七，对于甘劳人仲案字（2019）第728号仲裁裁决书裁决原告需支付被告的未休带薪年休假工资5,588.3元，原告并未向本院提出明确的诉请要求不予支付该项待遇，故本院依仲裁裁决确认原告需支付被告2018年、2019年未休带薪年休假工资5,588.3元。综上，原告需支付被告的各项待遇分别为：停工留薪期工资22,303.62元、经济补偿金15,193.20元、一次性伤残补助金42,540.96元、一次性工伤医疗补助金49,770元、一次性伤残就业补助金48,618.24元、医疗费762.69元、未休带薪年休假工资5,588.30元，以上合计184,777.01元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条，《辽宁省工伤保险实施办法》第三十九条，《关于印发〈大连市工伤职工停工留薪期管理办法〉和〈大连市工伤职工停工留薪期目录〉的通知》（大人社发〔2015〕251号）之规定，判决如下：原告大连汇博船舶工程有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付被告蔡学德停工留薪期工资、经济补偿金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、未休带薪年休假工资合计184,777.01元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告已预交），由原告自行负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。申请执行的期限为二年。审判员  李子林二〇二一年三月十日书记员  关 晶