辽宁省沈阳市铁西区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0106民初6021号原告刁再羽，男，汉族，1960年8月21日出生，住址沈阳市铁西区。委托代理人刁东阳，男，汉族，1986年3月21日出生，住址沈阳市铁西区，（系原告儿子）被告沈阳市铁西区国资保安服务有限公司，住所地沈阳市铁西区。法定代表人王戈，系该公司执行董事。委托代理人王岚，系北京大成（沈阳）律师事务所律师。委托代理人郑卓渊，系北京大成（沈阳）律师事务所实习律师。本院受理原告刁再羽诉被告沈阳市铁西区国资保安服务有限公司劳动争议纠纷一案后，依法由审判员索毅楠适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人刁东阳、被告沈阳市铁西区国资保安服务有限公司的委托代理人王岚、郑卓渊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告于2012年2月入职被告处，因被告一直拒不与原告签订劳动合同，且原告多次要求单位缴纳社会保险，被告拒不同意。2019年8月，原告以被告拒不缴纳社会保险为由提出解除劳动关系。原告于被告处工作满7年6个月，现原告要求被告支付8个月的经济补偿金，并支付原告垫付的养老保险金及医疗保险金。请求判令原告与被告在2012年2月9日至2019年8月15日存在劳动关系；判令被告给付补偿金17908元；判令被告给付垫付养老保险金32738.45元；判令被告给付垫付医疗保险金29216.48元；请求判令被告承担本案诉讼费用。被告辩称，1、本案是劳动争议的案件，应当适用仲裁前置程序，但被答辩人在未申请劳动仲裁的情况下却直接向人民法院提起了诉讼，违反了《中华人民共和国劳动法》第79条的规定，缺少了前置程序，因此对于这种情形尚未立案的应裁定不予受理，已经立案的应依法驳回被答辩人的诉讼请求。2、本案是被答辩人主动提出的解除劳动合同，其诉请我方支付补偿金没有事实及法律依据，不应予以支持。2019年8月15日答辩人本人自称因个人原因无法为我公司工作，遂主动提出离职，并于同日向我公司提交了书面的离职申请书，申请书中也明确写明原告和我公司不存在劳动争议，在本案中，是原告刁再羽自行提出离职，解除劳动合同，而并非是我公司提出的，因此并不满足劳动合同法中公司方需要支付劳动者经济补偿金的任何一种情形，故对于劳动者提出解除劳动合同，并且与用人单位协商一致解除劳动合同的情形，用人单位无需支付经济补偿金，所以原告对于支付经济补偿金的诉请没有事实和法律依据，不应予以支持。3、原告对于补缴工伤保险、医疗保险的诉求，不属于人民法院的民事案件受理范围，依法应予驳回。根据《中华人民共和国社会保险法》第36条等相关规定，被答辩人对社会保险的相关诉讼请求实质上是行政管理的范畴，并不属于人民法院民事案件的受理范围，对于该项诉讼请求我公司也不是适格的被告。4、退一步讲，自原告工作以来在正常工资的范围外，我公司一直按月为其发放医疗保险、养老保险等社会保险补贴，其目的和实质就是让原告用这部分钱自行缴纳社会保险，原告也一直对此予以认可，同时该部分补贴的金额也足以供其缴纳相关保险。原告诉称我公司没有为其缴纳养老保险、医疗保险，这个事实不成立，是原告个人自行挪用该部分补贴，用作他用所导致的，我公司对此已经尽到了全部的必要义务，并不存在过错，因此原告对于要求我公司补缴工伤保险、医疗保险的诉求依法应予驳回。综上，原告的全部诉讼请求均没有事实和法律依据，希望法院依法驳回原告的全部诉讼请求，并判定原告承担本案的全部诉讼费用。经审理查明，2012年2月9日，原告入职被告沈阳市铁西区国资保安服务有限公司，任保安一职。2019年8月15日，原告离职，双方解除劳动关系。原告在职期间被告未给原告缴纳各种社会保险，原告以社会个体从业人员身份，自行缴纳了2012年2月至2019年7期间的养老保险金共计57969.01元（419.05元/月×5个月+457.55元/月×12个月+499元/月×12个月+524.62元/月×12个月+565.9元/月×12个月+618.27元/月×12个月+674.44元/月×12个月+1236.35元/月×12个月+960.2元/月）以及医疗保险金共计36302.2元（含大额医保816元）（285.7元/月×6个月+321.2元/月×23个月+371.5元/月×12个月+406元/月×12个月+425.3元/月×12个月+456.3元/月×12个月+495.9元/月×12个月+524.4元/月+96元/月×3个月+132元/月×4个月）。另查明，原告离职后，因确认劳动关系；支付补偿金；支付企业垫付的养老保险及医疗保险金事宜与被告发生纠纷，遂向沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年6月18日，该委作出沈西劳人仲不字〔2020〕835号《不予受理通知书》，原告不服该《不予受理通知书》，同日来院提起民事诉讼。上述事实，有原、被告陈述笔录，原告提供的沈西劳人仲不字〔2020〕835号《不予受理通知书》、盛京银行客户对账单、沈阳市城镇职工医疗保险参保人员个人权益证明、沈阳市城镇职工基本养老保险参保缴费证明、沈阳市个体从业人员养老保险代扣缴费凭证等证据，经庭审质证，本庭予以确认，在卷佐证。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于原告主张确认原告与被告在2012年2月9日至2019年8月15日存在劳动关系的问题，因庭审时原、被告对于双方之间存在劳动关系，原告入职时间为2012年2月及双方解除劳动关系时间为2019年8月15日等问题均未表示异议，故原告的主张，有事实依据，本院予以支持。关于原告主张被告给付2012年2月至2019年7期间垫付的养老保险及医疗保险金的问题，根据劳动法的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位为其从业人员缴纳各种社会保险费用是法定的应尽责任，被告在双方劳动关系存续期间，未及时足额为原告缴纳社会保险，导致原告自行出资缴纳，故原告主张被告赔偿其养老保险费及医疗保险费损失，符合法律规定，本院予以支持。关于被告主张自2014年开始在向原告发放的每月工资中包括养老及医疗补贴的问题，因被告未能举证证明原、被告双方曾就原告同意被告以现金形式支付社会保险补贴达成书面协议，且被告提供的原告工资明细系其单方制作，并无原告签字确认原告月工资中包括养老及医疗社会保险补助费用，故被告的主张，证据不足，本院不予采纳。关于被告具体赔偿数额问题，首先，按社保部门的规定，单位应承担的社会养老保险缴费比例是20%，其中12%纳入统筹账户。因原告以个体从业人员身份缴纳，庭审时，原告主张按照缴费基数18%的比例，其中10%划入社会统筹账户的标准计算得出原告2012年2月至2019年7月期间的自行缴纳的养老保险费金额为32205元（57969.01元÷18%×10%），因其主张数额不高于其应得数额，故被告应赔偿原告养老保险费损失金额为32205元；其次，被告应赔偿原告医疗保险费损失金额应为28796.96元[35486.2元÷10%×8%+816元×50%]；关于原告主张被告支付未缴纳保险的经济补偿金的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，因用人单位未及依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。庭审时被告提供《离职申请书》，主张双方解除劳动关系的原因，系原告因个人原因主动申请离职，但经审查，被告提供的该份《离职申请书》并非原件，对证据的真实性本院无法核实，故被告的主张证据不足，本院不予支持。原告在职期间被告未依法为其缴纳社会保险，原告申请离职，故原告的主张于法有据，按照原告在被告处工作7年零6个月计算，被告应向原告支付经济补偿金17908元（2238.5元/月×8）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、确认原告刁再羽与被告沈阳市铁西区国资保安服务有限公司自2012年2月9日起至2019年8月15日止存在劳动关系；二、被告沈阳市铁西区国资保安服务有限公司于本判决发生法律效力后十日内赔偿原告刁再羽个人缴纳的2012年2月至2019年7月期间的医疗保险费损失人民币28796.96元；三、被告沈阳市铁西区国资保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内赔偿原告刁再羽个人缴纳的2012年2月至2019年7月期间的养老险费损失人民币32205元；四、被告沈阳市铁西区国资保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告刁再羽经济补偿金人民币17908元；五、驳回原告其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳市铁西区国资保安服务有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审判员  索毅楠二〇二一年三月十九日书记员  金美玲本判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动法》第七十二条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。