江苏省常熟市人民法院 民 事 判 决 书 （2021）苏0581民初2154号 原告：常熟永昕工程检测有限公司，住所地江苏省常熟高新技术产业开发区神宇路2号，统一社会信用代码91320581MA1Y1A6G1G。 法定代表人：朱永青，该公司总经理。 委托诉讼代理人：张宇彬，江苏泰实律师事务所律师。 委托诉讼代理人：吴灵莉，江苏泰实律师事务所实习律师。 被告：王慧月，女，1986年2月25日出生，汉族，住江苏省常熟市。 原告常熟永昕工程检测有限公司（以下简称永昕公司）与被告王慧月劳动争议一案，本院于2021年1月27日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用小额诉讼程序公开开庭进行了审理。原告永昕公司的委托诉讼代理人张宇彬、吴灵莉、被告王慧月到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告永昕公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院判令原告无需支付工资7837.1元；2、请求法院判令原告无需支付解除劳动合同赔偿金21671.77元。事实和理由：原告于2020年12月30日收到常熟市劳动人事争议仲裁委员会常劳人仲案字[2020]第2167号裁决书，裁决要求原告支付工资7837.1元和解除劳动合同赔偿金21671.77元。但本案中，被告系自行离职，在离职多日后再要求单位出具解除劳动合同的证明。本质上，双方劳动关系解除(员工主动离职)在前，书面解除证明在后，故仲裁裁决存在错误。根据原告核实，不存在拖欠上述金额工资的情形。原告不服仲裁裁决，故诉至法院。 被告王慧月辩称，仲裁裁决书查明事实清楚，适用法律正确，被告应支付工资和赔偿金。 本院经审理认定事实如下：王慧月于2019年6月10日进入永昕公司工作，双方签订了期限自2019年6月10日起至2020年6月9日止的劳动合同，约定工作时间为5天8小时工作制，工资为计时工资，正常工作时间工资报酬为6500元/月，实发13个月工资，同时在“工作地点、内容”约定“甲方(永昕公司)安排乙方(王慧月)所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务”。合同到期前，双方于2020年6月1日又签订了期限自2020年6月1日起至2021年5月31日止的劳动合同，约定王慧月岗位为质量负责人，岗位职责确定依据为公司规章制度，就“劳动报酬”约定为“……1、月工资7500元。……3、双方约定的其他方式乙方(王慧月)的个人所得税和五险一金的个人承担部分由甲方(永昕公司)替乙方承担……” 2020年9月15日，永昕公司出具《辞退通知书》，内容为“王慧月我公司与你2019年6月签订劳动合同，双方建立了劳动关系，但在劳动合同履行期间，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差，并且由于你的不良行为给公司造成了一定的损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到通知后主动离开公司，本公司将依照劳动法的规定给你一个月工资的劳动补偿，同时接到本辞退通知后，你不得以公司的名义开展任何与公司相关的活动，否则造成的一切后果由你本人承担。特此通知!”当天，永昕公司总经理严青将该份通知书交给王慧月，之后王慧月未再上班。 2019年6月至2020年8月期间，永昕公司正常为王慧月缴纳社会保险；2020年9月18日，永昕公司为王慧月办理退工减员手续。2019年6月，应由王慧月承担的社会保险费为255.64元；2019年7月至2020年6月期间，应由王慧月承担的社会保险费为313.7元/月；2020年7月至2020年8月期间，应由王慧月承担的社会保险费为597.52元/月。 另查明：王慧月在永昕公司处工作期间，永昕公司通过银行转账方式支付工资，当月工资次月发放，工资结算周期为自然月。2019年6月至2020年8月期间，永昕公司发放王慧月的工资(实发)情况为：3192.64元、4450.3元、4450.3元、4450.3元、5950.3元、5950.3元、12450.3元(包括十三薪6500元)、5950.3元、5950.3元、5950.3元、5950.3元、5870.3元、5900.3元、7077.7元、6514元。 2020年9月22日，王慧月向常熟市劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求永昕公司支付：1、2019年6月至2019年9月欠发工资6000元；2、2020年6月至2020年8月欠发工资3008元；3、2020年9月1日至2020年9月15日期间工资3488元；4、违法解除劳动合同赔偿金21875元；5、按照同期银行贷款利率支付逾期利息294元(主张暂计算至2020年9月22日)。2020年12月7日常熟市劳动人事争议仲裁委员会作出常劳人仲案字[2020]第2167号仲裁裁决书，裁决：一、永昕公司支付王慧月工资7837.1元，解除劳动合同赔偿金21671.77元，共计29508.87元；二、对于王慧月的其他仲裁请求，不予支持。永昕公司不服该裁决而起诉至本院，王慧月未在法定期限内起诉。 在仲裁庭审时，王慧月申请证人顾某(身份证号码)出庭作证，经查，2020年6月至2020年9月，永昕公司为证人正常缴纳社会保险，并在2020年10月19日为证人办理退工减员手续。证人陈述如下：一、证人在永昕公司的工作期间为2020年6月1日至2020年9月30日，岗位为检测员，离职原因为个人辞职，证人曾与王慧月一个办公室工作，之后两人的办公室距离也相近。二、王慧月在2020年9月正常出勤至9月15日上午，之后未再上班。三、王慧月的工作内容为设备方面的档案管理等质量管理工作。四、永昕公司规定的作息为8：00-11：00，12：00-16：30，每周双休，请假需要向老板或老板娘申请，每次扣款80元，但请假多久算一次不清楚；另外，永昕公司使用打卡机考勤，但永昕公司未有明确规定打卡，实际打卡亦不规范，不是所有员工均打卡，且上班打卡、下班所有人不打卡；证人是在2020年9月经永昕公司通知后去录入指纹，之后开始每天上班打卡。 就工作期间的工资发放问题，永昕公司确认按照5000元/月的标准支付了王慧月2019年6月至2019年8月的工资，但主张双方约定了四个月的试用期，试用期工资标准为5000元；王慧月对此不予认可，并表示分别在2019年9月及2019年11月曾就工资少发问题口头向永昕公司原法定代表人陆英及现法定代表人朱永青提出过，对方或表示要看劳动表现、或未回复。另外，就王慧月的工资构成，永昕公司表示应由王慧月承担的住房公积金为236元/月，王慧月对此主张为自2020年7月开始调整为270元/月。就2020年6月至8月期间王慧月的工资发放情况，永昕公司主张在2020年8月因王慧月请假存在扣款180元的情况，在2020年4月及5月也因王慧月请假问题进行了扣款，金额分别为80元和50元；王慧月表示不清楚永昕公司的具体发放标准，但确认2020年8月存在半天请假，但主张扣款标准为80元/天，王慧月仅认可40元的请假扣款。 就永昕公司实行的作息及考勤方式，双方确认为双休。但永昕公司主张实行指纹考勤，同时永昕公司表示王慧月除担任质量负责人外，还兼任办公室的综合岗位，其可随时查看考勤情况，且对永昕公司实行的考勤制度以及请假等规定也清楚，永昕公司旨在说明王慧月分管质量安全和内部管理工作，但王慧月在2020年9月1日至13日均无理由未上班，14日及15日考勤亦是为要求永昕公司出具辞退通知书，不存在上班的事实，且工作期间未能尽到招聘等内部管理职责，为此永昕公司提交了王慧月2020年4月至9月的考勤记录、招聘网页截图、《公司考勤制度》以及《公司部门、岗位职责管理和权力》，其中考勤记录(均无下班打卡记录)显示除9月份存在13天无打卡记录，其余月份也均有数天无打卡的记录并被统计为旷工，而8月的考勤显示工作日均有打卡记录；《公司考勤制度》则载明了旷工、请假等规定，包括“旷工超过三日(含累计)者，公司视情况给予处理或劝其自动离职”以及“事假首先按加班抵扣，若当月不能抵扣则按照每日80元扣除；若每个月事假超过三天及以上，则按日工资扣除”；《公司部门、岗位职责管理和权力》则主要列明了王慧月系经理室人员，具体为质量负责人，负责质量安全和内部管理工作，该文件还列明了综合室和经理室下属人员的具体岗位职责，其中综合室的部门职责中包括员工聘用、考勤、后勤等内容。 王慧月对于永昕公司提交的上述证据真实性及证明目的均不予认可，主张2020年9月均正常上班，并强调永昕公司的考勤并不规范也未严格执行，且会出现打卡机坏掉无法打卡的情况，而王慧月2020年9月大部分时间未打卡就是不清楚是否修好导致；另外，王慧月不负责招聘等工作，王慧月也从未签收过《公司部门、岗位职责管理和权力》，对王慧月不发生效力，而永昕公司与王慧月解除劳动合同也并非因为王慧月存在旷工行为。 就解除劳动关系的原因，永昕公司表示系王慧月长期旷工脱岗符合自行离职，双方的劳动关系已在永昕公司作出辞退通知书前解除。 本院认为，被告王慧月在原告永昕公司工作期间，其依法享有的劳动权益应当予以保护。对于2019年9月的工资标准，原告主张为5000元，理由为双方约定的四个月试用期工资标准为5000元/月，但该说法与双方签订的劳动合同未约定试用期相矛盾，本院不予采信，故对被告要求补足2019年9月的工资1500元，符合法律规定，本院予以支持。对于被告主张2019年6月至8月期间被扣发的工资，仲裁裁决以超过仲裁时效为由未予以支持，虽被告对仲裁裁决该项认定有异议，但其并未起诉，应视为对仲裁裁决的认可，故本院对仲裁裁决的该项认定予以确认。 2020年6月至8月期间，双方签订的劳动合同约定被告工资标准为7500元/月(五险一金以及个人所得税由原告承担)，除此之外，原告主张该月被告存在180元的请假扣款，但对此原告未能提交相关证据进行证明，根据证人顾某关于请假扣款的陈述以及被告自认在8月存在半天请假的事实，结合原告《公司考勤制度》的相关规定，本院认定原告还应当支付被告2020年6月至8月的工资2928元(7500*3-5900.3-7077.7-6514-80)。2020年9月1日至9月15日，被告主张其正常出勤10天，并在仲裁时申请证人出庭作证进行证明，原告虽对此不予认可，但比对原告发放给被告的工资，原告提交的考勤记录并无法反映被告当月的真实出勤情况，除此外，原告未能提交其他证据证明其主张，应当承担举证不能的不利后果。故原告应当支付被告2020年9月1日至9月15日期间工资3409.1元(7500÷22*10)。综上，原告应当支付被告工作期间的工资共7837.1元(1500+2928+3409.1)。 2020年9月15日，原告以被告不能胜任工作、劳动态度差、给用人单位造成损失为由解除与被告的劳动合同。根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。故原告应当对解除劳动合同中所述的被告的具体事实承担举证责任。现原告提交了网页截图证明被告未完成好招聘工作，但在被告否认属于其工作范畴的情况下，原告未能提交其他证据证明其主张，除此外，原告并未提交相关证据证明被告存在上述辞退通知书中列明的情况；另外，原告还主张被告长期旷工符合自动离职情形，但根据上述本院论述，该说法亦缺乏事实依据；再者，原告并未将其与被告解除劳动合同一事与被告进行沟通，亦未通知工会，未履行告知工会的程序义务；综上，原告与被告解除劳动合同的行为实质为违法解除。现被告要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金，符合法律规定，本院予以支持。故原告应当支付被告赔偿金21671.77元[(6500×8+6500-80+7500-80+7500*2+6500÷6.67*6)÷12*1.5*2]。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条规定，判决如下： 一、原告常熟永昕工程检测有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王慧月工资7837.1元、赔偿金21671.77元，合计29508.87元（如采用转账方式支付，请汇入被告指定的账户，或汇入常熟市人民法院案件款账户）； 二、驳回原告常熟永昕工程检测有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由原告常熟永昕工程检测有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判员 王 焕 二〇二一年三月二十二日 书记员 赵依婷