江苏省徐州市泉山区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0311民初4902号原告：焦永，男，1985年12月生，汉族，无业，住徐州市邳州市。委托诉讼代理人：孔凡健，江苏非圆律师事务所律师。被告：广州新钢管道建设有限公司徐州分公司，住所地徐州市泉山区桃园街道办事处临振路**。负责人：彭东明，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘冬平，江苏争春律师事务所律师。被告：广州新钢管道建设有限公司，，住所地广州市番禺区石壁街都那村三角围法定代表人：彭太桂，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘冬平，江苏争春律师事务所律师。委托诉讼代理人：彭东明，男，1984年12月生，汉族，广州新钢管道建设有限公司徐州分公司总经理，住江西省宜春市袁州区。原告焦永与被告广州新钢管道建设有限公司徐州分公司(以下简称新钢徐州分公司)、广州新钢管道建设有限公司（以下简称新钢公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月3日立案后，依法适用简易程序，于2020年11月18日公开开庭进行了审理，经审理发现有不宜适用简易程序的情形，裁定转为普通程序，于2021年2月24日再次公开开庭进行了审理。原告焦永、被告新钢徐州分公司及被告新钢公司的共同委托诉讼代理人刘冬平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告焦永向本院提出诉讼请求：判令两被告支付一次性伤残补助金77000元、一次性工伤医疗补助金80000元、一次性伤残就业补助金35000元、停工留薪期工资48000元、住院伙食补助费6000元、住院期间护理费12000元、经济补偿金21000元。事实及理由：2018年9月9日10时左右，原告焦永与工友刘中立一起在位于徐州市九里城市花园南区进行燃气管道安装及开通点火施工，在安装外墙管道时，原告焦永不慎从梯子上跌落，致使腿部受伤。原告焦永所受伤害被徐州市泉山区人力资源和社会保障局认定为工伤，被徐州市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。伤残评定后，原告焦永多次与两被告协商赔偿事宜，均未果。原告焦永为维护自己合法权益，特诉至法院，请求法院支持诉讼请求。被告新钢徐州分公司和被告新钢公司共同辩称，1、本案属于劳动争议案件，原告焦永在仲裁委的仲裁申请与本案的诉请是否一致，请法院核实。超出仲裁的请求，法院不能直接受理。2、原告焦永发生工伤时在被告新钢徐州分公司处工作不满12个月，月平均工资为3200元/月，一次性伤残补助金的标准应3200元/月，即使参照徐州市同期建筑行业的平均工资也是4349.08元/月。3、根据江苏省实施《工伤保险条例》第27条第2款和《徐州市贯彻工伤保险实施意见》第18条1款的规定，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应按规定的基准标准下10%执行，即徐州地区八级工伤标准分别为：72000元、31500元。4、停工留薪期应以医疗机构出具的休假证明为准，原告焦永在2019年11月治疗结束后，再没有提供任何劳动。5、工伤事故发生后，两被告通过被告新钢徐州分公司负责人彭东明通过微信向原告焦永转账51000元。6、原告焦永在被告新钢徐州分公司处工作期间因其个人原因不愿意办理社保，根据《江苏省高院关于审理劳动争议案件指导意见》第6条的规定，此情形下劳动者主张经济补偿金请求不应支持。7、根据中级法院指导意见，本案住院伙食补助费每天不应超过50元，护理不应超过80元/天。综上请求法院依法裁决。经原被告举证、质证，对于原被告双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，并对无争议的事实确认如下：2018年9月9日10时00分左右，原告焦永与工友刘中立一起，在位于徐州市泉山区进行燃气管道安装及开通点火施工，在安装外墙管道时，原告焦永不慎从梯子上掉下，致使腿部受伤。当日，原告焦永至徐州市矿山医院入院治疗，入院诊断为：双侧跟骨粉碎性骨折，于2018年9月20日行双侧跟骨切开复位内固定术+植骨术。于2018年11月26日出院，出院诊断同入院诊断。出院医嘱为：注意休息。一月后复查X片，视骨折愈合情况，决定右足跟克氏针去除时间，及下床活动时间。三月内禁负重，否则易致再骨折、内固定物失用。半年、一年各复查一次，如骨折愈合良好，一年后取出内固定物，不适随诊。原告焦永此次住院共计78天。2018年12月22日，原告焦永再次入住徐州市矿山医院，入院诊断为：双跟骨骨折术后。于2019年1月4日出院，出院诊断同入院诊断。出院医嘱为：注意休息。加强营养。1、3、6月各复查X片一次，查看骨折愈合情况，三月内禁止负重，防止再次骨折。半年复查X片，如骨折不愈合，建议来院治疗。原告焦永此次住院共计13天。2019年10月4日，原告焦永第三次入住徐州市矿山医院，入院诊断为：双跟骨骨折术后骨愈合。于2019年10月8日行内固定物取出术。于2019年11月2日出院，出院诊断同入院诊断。出院医嘱为：1.注意休息。2.加强营养。3.加强功能锻炼。原告焦永此次住院共计29天。2019年5月27日，徐州市泉山区人力资源和社会保障局作出徐泉人社工认字〔2019〕第108号认定工伤决定书，认为原告焦永受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，属于工伤认定范围，认定为工伤。2019年12月30日，徐州市劳动能力鉴定委员会对原告焦永2018年9月9日的工伤作出徐劳工鉴通[2019]第201911330号《徐州市劳动能力鉴定结论通知书》，认定原告焦永的伤情构成八级伤残，无生活自理障碍。原告焦永受伤前，被告新钢徐州分公司向原告焦永支付款项情况如下：2018年4月15日支付3000元、2018年4月16日支付2000元、2018年5月16日支付3000元、2018年6月16日支付3000元、2018年7月16日支付3000元、2018年8月27日支付5000元。原告焦永陈述，2018年4月16日支付的2000元系支付的电瓶费用，不是工资。原告焦永受伤后，被告新钢徐州分公司向原告焦永支付的款项情况如下：2018年10月28日支付2000元、2018年11月19日支付5000元、2018年12月29日支付3000元、2019年1月28日支付9296.50元、2019年3月14日支付5000元、2019年4月3日支付1000元、2019年4月13日支付3000元、2019年5月13日支付3000元、2019年6月17日支付3000元、2019年7月22日支付3000元、2019年8月24日支付3000元、2019年9月4日支付1000元、2019年9月29日支付3000元、2019年10月28日支付3000元、2019年11月25日支付3000元、2019年12月25日支付3000元、2020年1月20日支付3000元、2020年3月5日支付3000元、2020年4月7日支付3000元、2020年5月21日支付5000元、2020年7月18日支付3000元。原告焦永陈述工资按量计算，安装一户是145元，平时预支生活费，年底春节前结账。两被告陈述，原告焦永工资包括基本工资和计件考核工资，基本工资按每月3000元左右发放；计件考核工资由组长考核计算，年底统一发放，2019年元月发放的9296.50元是被告新钢徐州分公司负责人彭东明代表两被告支付的计件考核业绩工资。2019年1月28日微信名为“windanXXX”向原告焦永转账1668元，原告焦永陈述该款项也是工资，其当时和刘中立一组干活，后来刘中立休息了，其和姓高的一组干活，当时的工资错发给了姓高的，姓高的人后来又转给其的。两被告陈述，零散户燃气挂表施工需要两人一组，其他施工都是单独作业，原告焦永曾配合高姓人员一组干过10天的活，1668元未经两被告同意，由高姓人员直接转账给原告焦永的。原告焦永陈述，其2018年3月在港华公司学习、培训施工，2018年4月初在被告新钢徐州分公司处开始干活。两被告陈述，原告焦永2018年3月就在被告新钢徐州分公司处工作，因被告的主要客户就是港华公司，原告焦永说的2018年3月就在港华公司培训也属于工作期。两被告陈述，原告焦永受伤后，两被告除承担全部医疗费用外，自2019年3月14日至2020年7月18日共计向原告焦永支付的51000元应从原告焦永的诉请中予以扣减。本案审理过程中，原告焦永向本院提交申请一份，要求在本案中解除与两被告之间的劳动关系或终止双方之间的工伤保险关系。2020年7月13日，原告焦永向徐州市泉山区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决两被告支付一次性伤残补助金77000元、一次性工伤医疗补助金80000元、一次性伤残就业补助金35000元、停工留薪期工资48000元、住院伙食补助费6000元、住院期间护理费12000元、经济补偿金21000元。徐州市泉山区劳动争议仲裁委员会于2020年7月17日作出泉劳人仲不字〔2020〕第81号不予受理通知书，以原告焦永的申请不符合受理条件为由，决定不予受理。2020年9月3日，原告焦永即以诉称理由起诉来院。两被告则以辩称理由予以反驳。经调解无效。原告焦永为证明其月工资为7000元，向本院提交了工资预支单复印件一份，原告焦永认为，其自2018年4月至2018年9月9日，共计工作5月零9天，两被告支付的工资共计38779.50元。两被告质证认为，工资预支单是复印件真实性不认可，同时该证据上记载是“焦勇”不是本案原告“焦永”。本院认为，本案中，原告焦永所受的伤害被徐州市泉山区人力资源和社会保障局认定为工伤（徐泉人社工认字〔2019〕第108号《认定工伤决定书》），被徐州市劳动能力鉴定委员会认定为八级伤残无生活自理障碍（徐劳工鉴通[2019]第201911330号《徐州市劳动能力鉴定结论通知书》），且两被告认可并未为原告焦永办理工伤保险登记手续并缴纳保险费，故两被告应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向原告焦永支付工伤赔偿费用。两被告陈述原告焦永2018年3月在港华公司培训期间即属于工作期间，结合被告新钢徐州分公司的负责人在2018年4月15日向其发放劳动报酬的情况，可以认定，原告焦永自2018年3月就开始为两被告提供劳动，自2018年9月9日原告焦永发生事故，两被告共向原告焦永支付的报酬为37964.50元（2018年4月15日3000元、2018年5月16日3000元、2018年6月16日3000元、2018年7月16日3000元、2018年8月27日5000元、2018年10月28日2000元、2018年11月19日5000元、2018年12月29日3000元、2019年1月28日9296.50元、1668元），故，原告焦永的月平均收入为6026.11元（37964.50元÷6.3月）。对于原告焦永主张的各项费用，本院认定如下：1.原告焦永主张一次性伤残补助金77000元（7000元/月×11个月），本院予以支持66287.21元（6026.11元/月×11个月）。2.原告焦永主张一次性伤残就业补助金35000元、一次性工伤医疗补助金80000元，原告焦永主张该两项费用的前提条件是与两被告解除劳动关系或终止工伤保险关系，本案中，原告焦永向本院提交了解除劳动关系或终止工伤保险关系的申请，且本院也已经向两被告进行了告知，为减少当事人的诉累，对原告焦永的该两项诉请，本院予以一并处理。根据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条的规定，并结合徐政规（2017）2号《徐州市＜贯彻工伤保险条例实施意见＞的通知》第十八条的规定，本院予以支持一次性工伤医疗补助金72000元（80000元×90％）、一次性伤残就业补助金31500元（35000元×90％）。3.原告焦永主张停工留薪期工资48000元（12个月×4000元/月），原告焦永自2018年9月9日受伤，至2019年11月2日才治疗结束，故其主张的12个月的停工留薪期本院予以支持，结合原告焦永的月收入情况以及两被告已经支付51000元的事实，原告焦永的此项停工留薪期工资主张，本院予以支持21313.32元（6026.11元/月×12个月-51000元）。4.原告焦永主张住院伙食补助费6000元（50天×120元/天），结合原告焦永伤情、住院治疗情况，原告焦永的此项诉请，本院予以支持3600元（30元/天×120天）。5.原告焦永主张护理费12000元（120天×100元/天），结合原告焦永的住院治疗情况、伤情。原告焦永的此项诉请，本院予以支持9600元（120天×80元/天）。6.原告焦永主张的经济补偿金，无事实和法律依据，本院不予支持。关于被告新钢公司是否需要承担责任的问题。《中华人民共和国公司法》第十四条的规定：公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任应当由公司承担。《中华人民共和国民法典》第七十四条规定：法人可以依法设立分支机构。法律、行政法规规定分支机构应当登记的，依照其规定。分支机构以自己的名义从事民事活动，产生的民事责任由法人承担；也可以先以该分支机构管理的财产承担，不足以承担的，由法人承担。根据上述法律的规定，被告新钢徐州分公司系被告新钢公司下属的不具备法人资格的分支机构，虽然领取了营业执照，具备民事诉讼主体资格，但应当由被告新钢公司对本案承担补充清偿责任。依照《中华人民共和国民法典》第七十四条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，参照《江苏省实施办法》第二十五条、第二十七条之规定，判决如下：一、被告广州新钢管道建设有限公司徐州分公司应自本判决发生法律效力之日起十日内向原告焦永支付一次性伤残补助金66287.21元、一次性工伤医疗补助金72000元、一次性工伤就业补助金31500元、停工留薪期工资21313.32元、住院伙食补助费3600元、护理费9600元；二、被告广州新钢管道建设有限公司对上述款项承担补充清偿责任；三、驳回原告焦永的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告广州新钢管道建设有限公司徐州分公司、广州新钢管道建设有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳至本院。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审 判 长  王亚群人民陪审员  裴维勇人民陪审员  张 剑二〇二一年三月一日书 记 员  李 曼