天津市南开区人民法院民 事 判 决 书(2021)津0104民初4441号原告：张传旭，男，1989年4月21日出生，汉族，住天津市河北区。被告：紫梧桐（天津）公寓管理有限公司，送达地址天津市南开区广开四马路南开创想世界5A12。法定代表人：张雪，总经理。原告张传旭与被告紫梧桐（天津）公寓管理有限公司劳动争议一案，本院于2021年3月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张传旭到庭参加诉讼。被告紫梧桐（天津）公寓管理有限公司经依法送达开庭传票，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2020年10月1日至同年11月19日工资12250元；2.被告支付原告2019年7月29日至2020年11月19日防暑降温费921.3元；3.被告支付原告2019年7月29日至2020年11月19日公休日加班费9200元；4.被告支付原告2019年11月-2020年3月取暖费。诉讼过程中，原告自愿撤回第4项诉请。事实和理由：原告于2019年7月29日入职被告，任房态主管，双方签订了书面劳动合同。工资构成口头约定为基本工资3000元+绩效4000元+补助500元，每月应发工资合计7500元，每月10日以银行转账形式发放上个月整月工资，工资发放至2020年9月底。原告最后到岗日为2020年11月19日，当天因被告公司经营问题双方劳动关系解除。后原告认为被告侵犯其合法权益，就本案诉请事宜向仲裁机构申请仲裁，仲裁机构作出逾期未裁决证明书。原告不服，诉至本院，认为：关于第一项诉请，诉请期间原告正常提供劳动，但被告未发放工资，按原告在职期间每月应发工资7500元主张；关于第二项诉请，被告未发放；关于第三项诉请，合同约定标准工时制，但原告实际每周单休，诉请期间总计公休日加班68天，被告未发放公休日加班费，故按每月应发工资7500元为基数主张。综上，故成讼。被告未到庭应诉，亦未提交书面答辩意见。原告围绕诉讼请求依法提交了证据，本院予以确认并在卷佐证。1、原告为证明与被告存在劳动关系，向本院提交劳动合同。该劳动合同载明甲方为被告，乙方为原告，合同期限2019年7月29日至2022年7月31日。合同落款处加盖“紫梧桐（天津）公寓管理有限公司人事专用章”。本院认为，该证据系原件且加盖被告人事专用章，故本院对真实性予以采信；2、原告为证明其工资发放情况，向本院提交银行流水。原告表示，最后一次工资发放日期为2020年10月12日发放7271.53元，发放的是2020年9月工资，其后工资未发放，至于工资中未到7500元系因扣除五险一金所致。本院认为，因该证据系原件，故本院对真实性予以采信；3、原告为证明双方劳动关系解除情况，向本院提交离职证明。内容为：张传旭……自2019年7月29日至2020年11月19日在紫梧桐（天津）公寓管理有限公司……任职房态主管职位。我司于2020年11月19日与其解除劳动关系。该证据均加盖“紫梧桐（天津）公寓管理有限公司人事专用章”。本院认为，因该证据系原件且加盖被告人事专用章，故本院对真实性予以采信。本院审理查明认定事实如下：原告原系被告员工，任房态主管，2019年7月29日双方签订书面劳动合同，劳动合同截止日期为2022年7月31日。原告工资发放至2020年9月底，同年10月1日起工资未发放。2020年11月19日原、被告劳动关系解除。再查，2020年12月16日原告就诉请事宜向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁机构出具逾期未裁决证明书，原告不服，诉至本院，遂成本案。本院认为，本案争议焦点如下：关于原告第一项诉请2020年10月1日至同年11月19日工资一节：庭审中，原告提交了劳动合同、离职证明、银行流水，本院认为，原告证据已经形成完整证据链足以证明其所述与被告存在劳动关系的事实。再，根据法律规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，被告身为用人单位未提交考勤记录证明原告的出勤情况，未提交原始而完整的工资台账证明工资发放情况，应承担举证不能的不利后果，故对于原告所述月工资基数、诉请期间正常出勤的事实及被告未发放诉请期间工资的事情本院予以采信。因原告诉请数额未超过法律规定，故本院予以照准，被告应支付原告2020年10月1日至同年11月19日工资12250元；关于原告第二项诉请防暑降温费一节：因被告作为用人单位未提交原始而完整的工资台账佐证防暑费支付情况，故本院对该项请求予以支持。因原告诉请数额未超过法律规定，故本院予以照准，被告应支付原告2019年7月29日至2020年11月19日防暑降温费921.3元；关于原告第三项诉请在职期间公休日加班费一节：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。劳动者主张加班费的，应就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据的，用人单位不提供的，由用人单位承担不利的后果。用人单位实行工资支付登记制度，应建立劳动者工资台账，其主要内容应包括：支付单位名称、支付时间、支付对象姓名、支付项目和金额、加班时间和加班工资金额、工时数、应发金额、扣除项目和金额、实发金额、领取人等书面记录，保存两年以上备查。本案中，原告主张每周单休且被告未发放过公休日加班费，被告作为用人单位，未提交考勤记录佐证原告加班情况，亦未提交工资台账佐证加班费发放情况，故原告主张诉请期间公休日加班68天及公休日加班费未发放的事实，本院予以支持。结合原告主张的工资基数，因原告诉请数额未超过法律规定，故本院予以照准，被告应支付原告2019年7月29日至2020年11月19日公休日加班费9200元。综上所述，原告诉讼请求符合法律规定，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，缺席判决如下：一、本判决生效后十五日内，被告紫梧桐（天津）公寓管理有限公司支付原告张传旭2020年10月1日至同年11月19日工资12250元；二、本判决生效后十五日内，被告紫梧桐（天津）公寓管理有限公司支付原告张传旭2019年7月29日至2020年11月19日防暑降温费921.3元；三、本判决生效后十五日内，被告紫梧桐（天津）公寓管理有限公司支付原告张传旭2019年7月29日至2020年11月19日公休日加班费9200元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费，减半收取5元，由被告紫梧桐（天津）公寓管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员 程 明二〇二一年三月十六日书记员 周晗阳附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将上诉状正、副本递交本院，并按照相关规定预交上诉费用。未在上诉期内递交上诉状的，视为未提起上诉。经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。