广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1971民初29262号原告：东莞市佳顺达自动化精密机械有限公司，住所地：广东省东莞市××××××××××××××××××。法定代表人：李振华，该公司执行董事。委托诉讼代理人：许明军，男，1983年11月19日出生，土家族，住湖北省咸丰县××××××××××，公民身份号码：420××××××××××××017，系原告东莞市佳顺达自动化精密机械有限公司的员工。委托诉讼代理人：周洁，女，1993年1月2日出生，汉族，住重庆市奉节县×××××××××××，公民身份号码：500××××××××××××107，系原告东莞市佳顺达自动化精密机械有限公司的员工。被告：胡义军，男，1985年3月17日出生，汉族，住湖南省长沙市×××××××××××，公民身份号码：431××××××××××××430。原告东莞市佳顺达自动化精密机械有限公司与被告胡义军劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭适用普通程序，于2020年11月16日公开开庭进行了审理。原告东莞市佳顺达自动化精密机械有限公司的法定代表人李振华以及委托诉讼代理人许明军、周洁，被告胡义军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间及职务：原告主张原、被告之间不存在劳动合同关系，被告是原告的供应商推荐过来为原告调试程序的，被告并非是原告的员工。原告提交了原告的副总经理胡先生和康工的聊天记录，因康工和被告都属于同一性质项目的承包商，因此从聊天记录可以推翻被告主张的所有口罩机由被告调试的事实。原告在仲裁时还申请了两名证人出庭作证，证明被告并非原告处的员工，只是调机师傅，工作自行安排。被告主张其自2020年4月10日入职原告，担任电气工程师。二、签订书面劳动合同情况：未签订。三、参加社会保险情况：未参保。四、工资情况：被告主张每月工资40000元，原告已经向被告发放工资20000元，尚欠被告工资。原告主张，因双方不存在劳动关系，因此原告无需向被告发放工资，当时约定每调试好一台机器支付20000元，因被告调试好一台机器，因此原告支付了一台机器的劳务费20000元。五、考勤情况：被告提交考勤记录、微信聊天记录，证明考勤情况，2020年4月上班18天，2020年5月上班26天，2020年6月上班5天，每天打卡一次是原告的法定代表人李振华批准的。原告对被告的考勤情况不确认。六、离职情况：被告主张其与原告的劳动关系在2020年6月10日解除，在仲裁时提交群聊微信聊天记录截图，证明被告在原告处工作至2020年6月5日，原告对该微信聊天记录截图确认，但认为原告的法定代表人和内部工作人员不确认被告的工作成效。七、其他情况：被告在仲裁时提交其与原告的法定代表人李振华的微信聊天记录显示，2020年4月9日，被告说：“李总，4月9号到6月9号，两个月，每周礼拜天休息一天，工资一个月发一次4万一个月，这样吗？外面调机，跑来跑去，跟您干稳定一些，6月9号以后如果还需要我帮忙，按天1550块一天，直到您决定不需要我为止，您看可以吗，但是6月9号之前不可以不要我，毕竟我接不了外面的订单了。”李振华向被告发送原告的定位并回复:“是的”。被告说：“明天早上赶到。”李振华回复：“可以的。我们公司不可以不要你，但是你也不能离开我们公司啊。”2020年5月15日，被告说：“打卡的话，就没有必要上下班都打一下了吧，一天打一次代表我上班了就可以了吧，毕竟我上班的任何一天时间肯定超过8小时。”李振华说：“ok。”原告称，李振华回复的“ok”并不是针对工资，而是其答应被告来参与调试口罩机，是项目合作，且是李振华的个人行为，不代表原告的行为。八、仲裁请求：被告提出仲裁请求：原告支付被告2020年4月工资7692元、2020年5月工资40000元、2020年6月工资7692元。九、仲裁结果：1.确认原、被告之间的劳动关系已解除；2.原告支付被告2020年4月工资差额7692元、2020年5月工资40000元、2020年6月工资7692元。十、诉讼请求：1.确认原、被告之间劳动关系不成立；2.原告不予承担被告2020年4月工资差额7692元、2020年5月工资40000元、2020年6月工资7692元；3.本案诉讼费由被告承担。本院认为，本案为劳动争议纠纷。原告对仲裁裁决书查明的被告主张其担任原告处的电气工程师不确认，认为双方没有劳动合同也没有任何工作证明。但这部分查明的事实是被告自行主张，仲裁裁决书也并未认定，因此，本院对东劳人仲院寮步庭案字[2020]497号仲裁裁决书查明的事实，予以确认。关于原、被告之间是否存在劳动关系的问题。首先，原告主张李振华与被告的聊天记录仅代表其个人，并非代表原告，但是李振华与被告聊天中提及让被告不要离开公司，以及结合打卡、发送定位的聊天内容，原告的主张不能成立。故本院认为李振华与被告的聊天时代表原告，原告和被告符合法律法规规定的主体资格。其次，被告在与李振华的聊天记录中也确认了被告的上班时间、休息时间、工资待遇以及考勤等情况，李振华均回复确认，故双方的上述约定已经具备劳动关系的特征。最后，原告也确认被告有为原告调试机器，也曾向被告支付过20000元，说明被告在原告处工作可以获得原告支付的劳动报酬。综上，本院认定，原、被告之间存在劳动关系。关于工资差额的问题。根据被告提交的考勤记录显示，被告2020年4月出勤18天，2020年5月出勤26天，2020年6月出勤5天，原告虽然对被告的考勤情况不确认，但并未提交相应的证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，因此，本院采信原告的出勤主张。另外关于工资情况，从李振华与被告的微信聊天记录可以确认，双方约定的工资为每月40000元，每周休息一天，故原告应向被告支付工资差额为：2020年4月工资差额40000元/月÷26天/月×18天-20000元=7692元，2020年5月工资40000元，2020年6月工资40000元/月÷26天/月×5天=7692元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、确认原告东莞市佳顺达自动化精密机械有限公司与被告胡义军的劳动关系已解除；二、限原告东莞市佳顺达自动化精密机械有限公司自本判决发生法律效力之日起五日内向被告胡义军支付2020年4月工资差额7692元、2020年5月工资40000元、2020年6月工资7692元。如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（原告已预交），由原告东莞市佳顺达自动化精密机械有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审 判 长  郑 烨审 判 员  黄晓静审 判 员  陈慧娜二〇二一年三月二十四日法官助理  尹彩华书 记 员  陈俊铿附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。