河南省郑州市管城回族区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0104民初7213号原告(另案被告):刘虎山，男，汉族，1974年11月27日出生，住郑州市管城回族区。委托诉讼代理人:任路平,河南澄廓律师事务所律师。委托诉讼代理人:何凤姣,河南澄廓律师事务所实习律师。被告(另案原告)：郑州金星啤酒有限公司，住所地郑州市新郑路188号。法定代表人：李**，职务：总经理。委托诉讼代理人：李帅，河南仟问律师事务所律师。委托诉讼代理人：尹增尊，河南仟问律师事务所律师。原告刘虎山与被告郑州金星啤酒有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年9月10日立案。鉴于郑州金星啤酒有限公司亦不服仲裁裁决，同时向本院起诉刘虎山,案号为（2020）豫0104民初7447号,根据法律规定，本院将两案并案审理，将（2020）豫0104民初7447号案件并入本案审理。后依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。刘虎山的委托诉讼代理人任路平、何凤姣，郑州金星啤酒有限公司的委托诉讼代理人李帅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘虎山向本院提出诉讼请求：1、判决确认原、被告劳动关系2020年4月1日被迫解除；2、判决被告支付拖欠原告工资7,921.90元；3、判决被告支付原告经济补偿金171,314.92元（解除劳动关系前12个月平均工资6,118.39元／月，计算28月）；4、判决被告为原告补缴1992年6月至2005年6月社会保险；5、判决被告为原告办理档案和社会保险关系转移手续；6、本案全部诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于1992年6月入职被告处工作。1992年6月至2005年6月，被告未依法为原告缴纳社会保险；2019年9月、2020年2月、3月，被告未及时足额支付原告劳动报酬。被告的行为违反《中华人民共和国劳动法》之规定，2020年4月1日原告被迫解除与被告的劳动关系。为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请依法裁决。郑州金星啤酒有限公司辩称：一、关于答辩人的主体资格。刘虎山与郑州金星啤酒销售有限公司（以下简称“金星啤酒销售公司”）签订劳动合同，接受该公司工作安排和管理，且由该公司发放工资。而该公司与答辩人均属于独立的企业法人。所以，刘虎山与金星啤酒销售公司存在劳动合同关系，与答辩人不存在劳动合同关系。答辩人的被告主体资格不适格。二、关于是否应当支付解除劳动合同赔偿金。刘虎山存在严重违反公司规章制度的行为，金星啤酒销售公司有权与其解除劳动合同，且无需支付经济赔偿金，具体如下：（一）关于答辩人的公司规章制度，答辩人具有系统、规范的公司规章制度，其规章制度均有向员工公示，且根据实际情况进行培训。（二）关于刘虎山违反公司规章制度的行为。1、事件经过：2020年春节期间，我国新冠肺炎疫情爆发，企业不能如期复产复工。2020年3月初，金星公司陆续复工，而刘虎山年后未进行任何考勤。受公司指示，金星啤酒销售公司员工曹某、赵某多次联系刘虎山通知其到公司上班，但刘虎山谎称有病，仍不上班且不履行请销假手续。金星啤酒销售公司按照劳动合同约定，采用邮寄送达的方式，向刘虎山本人提供的住址处邮寄到岗通知书、解除劳动合同通知书等书面通知，刘虎山明知是金星啤酒销售公司送达的通知文件而拒绝签收。2、违反的具体规章制度及条款《员工手册》第七十一条第1款规定：员工因病、非因公负伤休假，须出具市级以上医院的病假证明到单位办理请销假手续。第九十九条第7款规定：劳动者有下列情形之一的，公司给予开除：……（3）一个月连续旷工三天或累计旷工五天以上者，一年内连续旷工10天，累计旷工15天的。所以，刘虎山存在严重违反公司规章制度的行为。（三）关于答辩人解除劳动合同的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……(二)严重违反用人单位的规章制度的;……。（四）关于劳动合同关系的解除时间：刘虎山连续旷工多日，经公司多次通知拒不到岗上班也不履行请销假手续，严重违反公司规章制度。经公司工会同意，公司按照劳动合同的约定，于2020年4月1日向其住址（也是刘虎山户籍地址）邮寄解除劳动合同通知书，但刘虎山明知是公司送达解除劳动关系通知书而拒绝签收。所以，双方的劳动关系是公司主动与刘虎山解除，并非是刘虎山主动与公司解除。所以，刘虎山存在严重违反公司规章制度的行为，答辩人有权与其解除劳动合同，且无需支付经济赔偿金。三、关于刘虎山的工资发放情况。金星啤酒销售公司按时足额向刘虎山发放其应收工资，不存在欠付及拖延支付的情况，具体如下：（一）关于刘虎山2019年9月份工资，金星公司具有员工孝道金的企业文化。按照职位层级、薪资数额，员工孝道金额度分200元、300元、500元。销售员工每月工资核算后，由公司从其工资中专项列支孝道金，并代为向其父亲或母亲直接发放。刘虎山同意公司该孝道金文化制度，并向公司提供了其母亲的名字及银行账户。2019年9月份，刘虎山处于休病假状态，其该月工资总额为1,253.26元。金星啤酒销售公司通过银行转账的方式向其发1,053.26元，代刘虎山向其母亲王美娥支付孝道金200元。所以，金星啤酒销售公司已经按时向刘虎山足额支付了2019年9月份的工资。（二）关于刘虎山2020年2月份工资受疫情大环境影响，公司复工复产较晚。职工工资无法及时核算和发放，经金星公司总工会同意，关于2020年2月份的工资，由原定的2020年3月16日延迟至2020年4月5日前发放。最终，金星啤酒销售公司的职工工资，统一于2020年4月3日发放。《员工手册》第六十三条规定，员工解除劳动关系的，最后一个月的工资将在离职手续全部办理完毕后预支。在2月份工资发放前，公司与刘虎山的劳动合同关系已经解除，故其2月份工资应当在其办理离职手续后领取。所以，金星啤酒销售公司不存在拖延发放工资的情况。（三）关于刘虎山2020年3月份工资。2020年年假以来，刘虎山没有上过一天班。重要的是，刘虎山在3月份公司复工复产后，收到公司多次上班通知，既不履行请销假手续也不出勤上班。所以，刘虎山在整个3月份持续旷工，不应领取3月份工资。综上，刘虎山的工资均已按时足额发放，不存在欠付、拖延支付的情况。四、关于刘虎山主张的社会保险情况。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳。《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定：缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。所以，追缴社会保险费是劳动行政部门的职权，不属于法院的受理范围。综上所述，答辩人的被告主体资格不适格；刘虎山严重违反公司规章制度，用人单位有权与其解除劳动关系，无需支付赔偿金；用人单位不存在拖欠工资情况；刘虎山关于补缴社会保险的请求不属于法院受理范围。请求贵院在查明案件事实的基础上，依法驳回刘虎山的无理请求。郑州金星啤酒有限公司提出的诉讼请求为:1、无需向被告支付2019年9月工资184元、2020年2月工资6,597.9元、2020年3月工资1,140元、经济补偿金76,479.88元。事实与理由：员工孝道金系原告公司的企业文化，是公司与员工协商一致后多年来持续施行的弘扬我国传统文化的优良习惯。该孝道金是由公司替员工向其需赡养的老人支付的费用，即该孝道金也是员工工资的组成部分。关于被告2019年9月的工资，原告向被告直接支付1,053.26元，同时替被告向其母亲支付孝道金200元，即被告2019年9月获得的实际工资共计1,253.26元。裁决书认定原告向被告发放2019年9月工资额为1,053.26元属于事实认定错误。关于被告2020年2月、3月的工资，并非原告原因没有向被告发放。第一，因受疫情影响，企业自2020年3月16日开始陆续复工，在工资发放前，财务需要核算企业全体员工应发工资数额，结合企业受疫情影响的资金压力统一发放。第二，根据企业实际情况企业员工2020年2月份的工资统一发放时间为2020年4月3日，即在2月份工资发放前，原被告双方已经互发解除劳动合同关系的通知。第三根据企业规章制度，解除劳动关系的，待员工完成工作交接、办理离职手续后，需要员工签字当面领取未发工资。所以，并非原告不向被告发放2月、3月份工资，也不存在故意拖延发放的情况。仲裁裁决无视疫情的大环境，以及企业和员工关于解除劳动关系后工资发放的约定,片面采信被告的主张，严重侵害原告的合法权益。为维护原告的合法权益，特向法院起诉，请求判如所请。刘虎山辩称，我们认为应当支付，依据工资支付条例规定，第一、工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等。而被告支付的孝道金是支付给原告母亲的，并非支付给原告，是一种特殊福利，不属于工资支付条例所规定的劳动报酬范围。被告的起诉事实和理由，恰恰证明被告支付原告2019年9月份工资1,053.26元，低于国家法律规定的最低工资标准，属于劳动合同法第38条规定的，未足额支付劳动者报酬的情形。第二、关于延期支付原告工资的情形，企业因经营困难延迟支付劳动者报酬5日以上的，应当告知劳动者本人。同时被告提供的劳动合同约定支付工资的时间为每月的23号，并非其所申请的26号。劳动合同属于合同的一种，是对双方权利义务的一种约定，既然合同约定了，工资的支付时间如需变更，则需双方协商解决。即使无需协商也应告知劳动者，而不能由劳动合同一方单方决定。依据员工手册的规定，员工未办理离职手续，也仅是扣发最后一个月的工资。而被告诉状称是扣发了两个月工资，不仅违反法律规定，而且违反其员工手册的规定，综合以上两点被告存在未及时足额支付原告劳动报酬的情形，原告以此提出解除劳动关系，被告应支付经济补偿金。另补充一点事实。被告在劳动仲裁时提交的原告2019年8月份的工资系2019年10月9日在原告申请下，才予以发放。属于未及时足额支付原告劳动报酬。根据当事人质证和经审查确认的证据，本院认定事实如下：1、根据郑州市管城回族区劳动人事争议仲裁委员会管劳字［2020]061号仲裁裁决书显示：刘虎山系郑州金星啤酒有限公司员工，郑州金星啤酒有限公司为刘虎山缴纳了2005年7月至2020年3月的养老保险，刘虎山2020年2月，3月工资未发放，2019年8月，9月刘虎山休病假两个月，郑州金星啤酒有限公司为其缴纳社会保险基数为2,745元。另外刘虎山于2020年4月1日向郑州金星啤酒有限公司邮寄解除劳动关系通知书，该邮件于2020年4月3日由李**签收。主张离职原因系郑州金星啤酒有限公司未依法为其缴纳社会保险，无故拖欠劳动报酬。经仲裁委员会裁决郑州金星啤酒有限公司向刘虎山支付2019年9月工资184元，2020年2月工资6,597.9元，2020年3月工资1,140元，经济补偿金76,479.88元。并为其办理档案和社会保险关系转移手续。2、郑州金星啤酒有限公司提供的河南金星啤酒集团有限公司职工登记表、金星啤酒集团河南金星啤酒厂员工登记表显示，刘虎山自1992年6月进入该集团，入职河南金星啤酒厂工作。2008年1月10日刘虎山与郑州金星啤酒销售有限公司签订无固定期限劳动合同一份、2012年1月1日刘虎山与郑州金星啤酒销售有限公司签订为期一年的有固定期限的劳动合同，并约定，非乙方原因造成的待岗，在待岗期间，甲方支付乙方基本生活费，其标准为不低于郑州市最低基本工资标准的80%。2018年11月20日，刘虎山出具申请一份，内容为，其所任职的公司是郑州金星啤酒销售有限公司，并申请其社保缴纳方式为郑州金星啤酒有限公司代缴。3、2019年8月1日至2019年10月1日，刘虎山因病请假60日。郑州金星啤酒销售有限公司2019年10月9日为其发放8月份工资1,237.26元,10月25日发放9月份工资1,053.26元，向刘虎山母亲账户发放孝道金200元。4、郑州金星啤酒有限公司申请证人赵某、曹某出庭作证，赵某证明，其是郑州金星啤酒销售有限公司的员工，社会保险由郑州金星啤酒销售有限公司缴纳，其最早曾于2020年3月4日通知刘虎山上班。曹某证明，其是郑州金星啤酒有限公司的业务员，隶属于集团公司，和刘虎山一样，都属于经开办餐饮，刘虎山是经理，2020年2月20日，刘虎山没有上班，是其接任刘虎山成为经开办餐饮经理，大概是2020年2月25日，其通知刘虎山上班。5、2020年3月10日，金星啤酒集团有限公司人力资源总部出具《关于各部门人员复工到岗的通知》，主要内容为，通知各部门各岗位人员，自2020年3月16日正式复工到岗上班。6、2020年3月23日，郑州金星啤酒销售有限公司人力资源部向工会发布《关于解除刘虎山劳动合同的通知工会函》，主要内容为，刘虎山于2020年3月16日起旷工，依据《员工手册》第九十九条第7款之约定，经公司研究决定，与刘虎山解除劳动合同，解除劳动合同时间为2020年3月20日。同日，工会复函，同意公司解除与刘虎山的劳动合同。7、2020年3月25日，郑州金星啤酒销售有限公司人力资源部出具到岗通知书，通知刘虎山3日内到公司上班，拒绝或逾期不到岗，按旷工处理，连续旷工三天，将解除劳动合同。郑州金星啤酒销售有限公司向刘虎山邮寄上述到岗通知书，快递内件品名填写为“文件”。后该文件因拒收被退回。郑州金星啤酒销售有限公司于2020年4月1日出具《解除劳动合同（关系）通知书》并向刘虎山邮寄，快递内件品名依然填写为“文件”。后因拒收于2020年4月3日被退回。《解除劳动合同（关系）通知书》主要内容为：“刘虎山从2020年3月25日开始未履行请假手续，不到岗上班，连续旷工三天以上,违反公司规章制度,公司决定与刘虎山解除劳动合同关系。”2020年4月14日，郑州金星啤酒销售有限公司在中国劳动保障报上发布通告一份，主要内容为：“刘虎山，因你不辞而别,至今不到公司上班,你的行为已经严重违反公司的规章制度,公司已与你解除劳动关系”。8、郑州金星啤酒销售有限公司于2020年3月18日出具《关于协商延迟发放二月份工资的申请函》，主要内容为,因疫情影响导致公司复工复产较晚，复工复产后部分员工不能按时到岗，使薪酬核算及发放工作不能正常开展，且疫情导致公司生产经营及资金周转困难,特申请协商原定于3月26日前支付2月份工资延迟至4月5号前支付。同日，公司工会同意了公司延期支付2月份工资的申请。9、刘虎山的养老保险信息查询单显示，为其缴纳养老保险的单位为郑州金星啤酒有限公司。刘虎山参加工作时间为1992年6月1日、参保时间为2005年7月1日。10、2020年4月1日，刘虎山向郑州金星啤酒有限公司邮寄《解除劳动合同通知书》，主要内容为，鉴于郑州金星啤酒有限公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为其缴纳社会保险费等情况，刘虎山提出于2020年4月1日与公司解除劳动合同。郑州金星啤酒有限公司对该通知书予以签收。8、刘虎山解除劳动关系前12个月平均工资6,118.39元，刘虎山2019年平均工资为6,597.9元。9、河南金星啤酒厂系金星啤酒集团有限公司的下属子公司。河南金星啤酒厂先于金星啤酒集团有限公司成立;河南金星啤酒厂于2012年12月14日更名为郑州金星啤酒有限公司;郑州金星啤酒有限公司股东为张铁山、张峰、郑州金星啤酒销售有限公司股东为郑州金星啤酒有限公司、张峰，二公司注册登记地址相同。本院认为，刘虎山自1992年6月进入金星集团公司，入职河南金星啤酒厂，与用人单位自用工之日起建立劳动关系。据养老保险查询单显示，刘虎山自2005年起一直由郑州金星啤酒有限公司为其缴纳社保，后刘虎山虽然于2008年元月与郑州金星销售啤酒有限公司签订无固期限的劳动合同于2012年与郑州金星销售啤酒有限公司签订为期一年的劳动合同。但其与郑州金星啤酒公司的合同并未解除，因此郑州金星啤酒有限公司关于其主体不适格的辩称意见，本院不予采信。关于合同解除问题，郑州金星啤酒有限公司出具的《到岗通知书》、《解除劳动合同（关系）通知书》显示，公司通知刘虎山自3月25日起三日内到岗，刘虎山从2020年3月25日开始未履行请假手续，并将上述通知书向刘虎山邮寄，快递单均显示为文件，其中《解除劳动合同（关系）通知书》于2020年4月1日向刘虎山邮寄，后于2020年4月3日被退回。上述证据不足以证明公司通知刘虎山上班，刘虎山旷工的事实。郑州金星啤酒有限公司仅提供二证人证言，也无法证明刘虎山旷工的事实。2020年4月1日，刘虎山以郑州金星啤酒有限公司未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保为由，向郑州金星啤酒有限公司发出《解除劳动合同通知书》，郑州金星啤酒有限公司予以签收。应当认定2020年4月1日为双方的合同解除日期。关于支付拖欠的工资，2019年9月，郑州金星啤酒有限公司向刘虎山发放工资1,053.26元，低于最低发放标准，郑州金星啤酒有限公司提供的解除劳动合同（关系）通知书显示，刘虎山2020年3月25日开始未履行请假手续，因此，郑州金星啤酒有限公司应向其发放2月份工资，鉴于刘虎山2019年平均工资为6,597.9元，仲裁依据该数据酌定公司向刘虎山支付2月份工资，并无不当。虽然双方2020年4月1日解除劳动合同，但鉴于疫情期间,刘虎山未提供劳动,郑州金星啤酒有限公司应按相关标准向刘虎山支付3月份工资，刘虎山依据仲裁的数额主张3月份工资1,140元，本院予以支持。综上，刘虎山依据仲裁裁决的数额向郑州金星啤酒有限公司主张支付拖欠的工资7,921.9元，本院予以支持，郑州金星啤酒有限公司关于不予支持上述费用的诉讼请求，应予驳回。关于经济补偿金，刘虎山自1992年6月在河南金星啤酒集团有限公司上班，至2020年4月1日与被告解除劳动合同，解除协议前12个月的平均工资为6,118.39元。因此,本案应计算1992年6月-2020年4月1日期间刘虎山应获取的解除劳动合同的经济补偿金。根据《劳动合同法》第九十七条第三款“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行”的规定,在离职前12个月,刘虎山的平均月工资为6,118.39元。《劳动合同法》于2008年1月1日正式施行,对于刘虎山2008年1月1日之前(即1992年6月至2020年4月1日)的经济补偿金,根据原劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定计算金额,而该规定未对经济补偿金的标准和年限规定上限,故刘虎山2008年1月1日之前的经济补偿金应当按照月平均工资6,118.39元计算;2008年1月1日之后的经济补偿金部分,因刘虎山解除劳动合同之前12个月的月平均工资未超过郑州市上年度职工月平均工资三倍,应当按照6,118.39元的标准计算。据此计算,刘虎山的经济补偿金=【2008年1月1日前的工作年限(15.5个月)+2008年1月1日后的工作年限(12.5个月)】劳动者解除劳动合同之前12个月的平均工资,即【15.5个月(1992年6月-2007年12月30日)+12.5个月(2008年1月1日-2020年4月1日)】*6,118.39元=171,314.92元。刘虎山主张经济补偿金171,314.92元，本院予以支持，郑州金星啤酒有限公司的相关诉讼请求，本院予以驳回。关于补缴1992年6月至2005年6月的社会保险，不属于劳动争议受案范围,应予驳回。刘虎山主张郑州金星啤酒有限公司为其办理档案和社会保险关系转移手续的请求,符合法律规定,本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条和第五十条、第九十七条规定，判决如下：一、刘虎山与郑州金星啤酒有限公司的劳动合同于2020年4月1日解除。二、本判决生效后十日内，郑州金星啤酒有限公司支付刘虎山拖欠的工资7,921.9元、经济补偿金171,314.92元。三、郑州金星啤酒有限公司为刘虎山办理档案和社会保险关系转移手续。四、驳回刘虎山其他的诉讼请求。五、驳回郑州金星啤酒有限公司全部的诉讼请求。案件受理费10元，由郑州金星啤酒有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式十五份，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审 判 长  贾思凤人民陪审员  高晓勤人民陪审员  柯 云二〇二一年三月二十二日书 记 员  李冬蕊