上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2021）沪0114民初279号原告：火山生物工程(上海)有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：吕嘉卫，执行董事。委托诉讼代理人：张旻菲，上海律宏律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈凤娅，上海律宏律师事务所律师。被告：申雷，男，1991年5月16日出生，汉族，住安徽省阜阳市。原告火山生物工程(上海)有限公司与被告申雷劳动合同纠纷一案，本院于2021年1月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告火山生物工程(上海)有限公司委托诉讼代理人张旻菲、陈凤娅，被告申雷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告火山生物工程(上海)有限公司向本院提出诉讼请求：请求判决原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金20,002.14元。事实和理由：原告与被告系劳动关系,被告于2019年11月11日入职原告处,任产品设计师。双方签订了劳动合同,约定合同期限为2019年11月11日至2022年11月11日,试用期6个月,试用期内每月工资9,500元,试用期满后每月工资11,000元。2020年7月10日,被告准时上班打卡,但当天下午,被告在未告知上级领导的情况下,擅自离岗,与20余人前往相关部门投诉原告延迟发放工资事宜,在相关部门投诉完毕后,又返回公司下班打卡。7月10日当天,被告的考勤记录显示为正常出勤。被告的上述行为违反诚信，构成严重违纪。2020年7月16日,被告以匿名方式在“百度知道”平台自问自答,称原告及关联公司系“一家专注画饼的公司,找几个有名头的行业专家当幌子做招牌,图员工血汗,行包装圈钱之举!诚觅全国大傻前来投资接盘!!!”2020年7月17日,被告在其个人新浪微博账号“嗵咚咙咚呛”中发布微博称,公司“逼迫我们签署不平等的协议,否则自行离职”、“我们知道火山生物工程(上海)有限公司和嘉定工会、嘉定劳动部门等相关部门关系紧密,仲裁受阻意料之中”等。原告认为前述内容与事实不符,系被告恶意抹黑原告的形象,严重损害了原告的声誉。综上，2020年7月17日,原告向被告发出《解除(终止)劳动合同通知》,认为被告严重违反《劳动合同》约定条款或违反单位的规章制度,故通知被告解除劳动关系。原告系合法解除劳动关系,不需要支付违法解除劳动合同赔偿金。被告申雷辩称：原告自2020年4月开始拖欠工资，7月10日被告和公司其他员工20多人一起至上海市嘉定区劳动人事仲裁委员会申请仲裁要求支付拖欠的三个多月工资，原告法定代表人也到过现场。当天仲裁未立案，被告下午又回到公司，后打卡下班。因7月10日仲裁未立案，被告7月17日在个人微博发布了劳动者维权难的微博内容。当天下午就收到了原告的解除通知。被告并未在百度知道发布相关帖子，被告发布的微博内容没有故意损害公司声誉及形象，原告与被告解除劳动合同构成违法解除，应支付违法解除劳动合同赔偿金。本院经审理认定事实如下：2019年11月11日，被告进入原告处工作，任产品设计师，双方签订了期限为2019年11月11日至2022年11月11日的劳动合同，约定被告的工资在次月第10天发放。如因不可抗力等特殊原因需要延迟支付的(最迟不超过5个工作日)，原告必须及时向被告说明。劳动合同另约定故意破坏公司声誉及形象，原告可解除劳动合同；严重失职、营私舞弊，给原告造成重大损害-包括任何违反诚信的行为(违反诚信的行为包括提供任何虚假工作记录或报告等)，原告亦可解除劳动合同。被告在原告处工作至2020年7月17日，原告尚未支付被告2020年4月1日至7月17日的工资。2020年7月17日，原告以被告严重违反劳动合同约定条款或违反单位的规章制度为由解除与被告的劳动合同。2020年7月24日，被告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求原告支付1.2020年4月1日至2020年6月30日工资33,000元；2.2020年7月1日至2020年7月17日工资6,574.70元；3.2019年11月11日至2020年7月17日报销款1,713.20元；4.违法解除劳动合同赔偿金22,000元。2020年9月21日，仲裁委裁决：1.原告支付被告2020年4月1日至7月17日期间工资32,408.31元；2.原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金20,002.14元；3.原告支付被告2019年11月11日至2020年7月17日期间报销款1,713.20元；4.对被告的其他请求不予支持。原告不服部分裁决，起诉至本院。审理中，原告提供百度知道截屏及微博截屏(微博发布于7月17日19：47，原告称在其发出解除劳动合同通知前被告曾发布过另外一微博，后删除，原告未保存)，证明被告故意破坏公司声誉及形象。被告表示其不清楚百度知道谁发布的。其确实在解除劳动合同前发布过一条微博，内容与原告现提供的微博内容基本一致，只是原来的微博@检察院、仲裁、上海发布等导致被删除。原被告另确认，扣除税费后被告2020年4月1日至7月17日期间应发未发工资为32,408.31元。原告尚未向被告支付在职期间的报销款1,713.20元。原告表示如应支付违法解除劳动合同赔偿金，对仲裁计算金额无异议。上述事实，另有当事人陈述、劳动仲裁裁决书、劳动合同、微博截图、考勤记录、解除(终止)劳动合同通知等证据佐证。本院认为，解除劳动合同是用人单位对劳动者最严厉的处罚，只有劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位才能与劳动者解除劳动关系。用人单位对解除员工劳动关系应当审慎为之。本案中，被告等20多名员工7月10日在原告拖欠长达3个月工资的情况下至有关劳动部门寻求帮助，原告对此情况亦是知晓。原告现认为被告当天仍正常打卡考勤，违背诚信构成严重违纪，对被告要求过于严苛。此外，原告主张百度知道帖子系被告发布，但未提供证据证明，本院难以认定。至于被告个人微博发布的内容，言语稍显激烈，但在原告拖欠工资等情况下，亦应在原告容忍程度之内，难以认定构成故意破坏公司声誉及形象。综上，原告以被告严重违纪为由解除劳动合同，缺乏事实依据，构成违法解除，应支付被告违法解除劳动合同赔偿金。鉴于原告对仲裁计算金额无异议，故原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金20,002.14元。其余仲裁裁决，原被告均无异议，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十四条之规定，判决如下：一、原告火山生物工程(上海)有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告申雷违法解除劳动合同赔偿金20,002.14元；二、原告火山生物工程(上海)有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告申雷2020年4月1日至7月17日期间工资32,408.31元；三、原告火山生物工程(上海)有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告申雷2019年11月11日至2020年7月17日期间报销款1,713.20元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告火山生物工程(上海)有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  秦春辉二〇二一年三月十五日书记员  刘 鑫附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。