湖北省宜昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鄂05民终670号上诉人（原审被告）：陈运宗，男，1975年5月21日出生，汉族，住湖北省远安县。被上诉人（原审原告）：远安县鸣凤镇社区卫生服务中心，住所地远安县鸣凤镇解放路60号。统一社会信用代码124205253523780666。法定代表人：王成，该中心主任。委托诉讼代理人：曾凡楚，远安县诚信法律服务所法律工作者。上诉人陈运宗因与被上诉人远安县鸣凤镇社区卫生服务中心（以下简称鸣凤镇卫生中心）劳动争议纠纷一案，不服湖北省远安县人民法院（2020）鄂0525民初1132号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月2日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。陈运宗上诉请求：撤销湖北省远安县人民法院（2020）鄂0525民初1132号民事判决，依法改判。事实及理由：一、远安县人民法院没有依据事实，无法律依据判决(劳动法、劳动合同法)25条规定用人单位除22、23条规定外不能规定违约金，违反法律面前人人平等的权利，不能保障公民合法权益，审判不公。二、上诉人于2016.8-2019.12为远安县百邦公司派遣到被上诉人担任医疗门诊岗位与被上诉人没有劳动关系，被上诉人与2018年11月签定外出进修协议没有远安县百邦公司同意书，请被上诉人出示2018年劳动合同及远安县百邦公司同意处出进修协议书。上诉人与被上诉人于2020年8月解除了劳动关系，请被上诉人出示2020年2月以后劳动合同书。因此上诉人于2016-2019年12月及2020年2月1日以后无劳动关系，签订外出进修协议为非法协议无法律效力。三、上诉人与被上诉人第一次签定2019.1.31-2020.1.31劳动合同书第三、四页的内容及劳动报酬被上诉人伪造更改，合同书为统一一整本，而我的合同书是一页一页分开的，合同书没有给每位职工一份，劳动报酬是我与被上诉人前法人赵金臣(原县人民医院副院长)签定（因我一次性考过执照医师，在原工资每月涨200元)基本工资2500元字样，在远安县劳动仲裁时上诉人要笔迹鉴定，一审以上诉人无原始合同为由没有鉴定，请求二审依法鉴定2019年1月31日-2020年1月31日劳动合同。根据《劳动合同法》4、10、26、28条规定用人单位制定修改合同要告知劳动者订立更改合同不能以欺诈违背真实意思订立合同为无效合同，有过错一方应承担赔偿责任和法律责任。四、远安县人民法院判决支付10111.11元违约金，无法律依据，全科医师转岗培训费为国家财政专款补助14000元/人，是补助培训基地的资金，不是补助个人的，个人只补贴1500元/人生活费，中央补助资金明文规定专款专用不能作为它用，远安县人民法院用法不当，判决错误。被上诉人于2018年11月培训结束后回原单位上班并非违约，其因被上诉人以进修协议威胁，(1）单方伪造更改2019年1月-2020年1月劳动合同书内容，以低工资强迫为单位工作，(2）被上诉人以高额违约金威胁、强迫上诉人签定不平等不合法2020年劳动合同，本人拒签后，被上诉人扣克2020年8月工资（通过远安劳动仲裁后支付1900元工资）及绩效，并停发2020年8月以后工资及社保，被上诉人被迫于2020年8月21日申请离职被上诉人签字后同意离职并在医疗组长及副院长陪同下工作交接。根据《劳动合同法》36、38、40条规定及2019年双方合同第六章九条规定单位克扣拖欠工资及合同客观发生重大变动致使合同无法履行，均可单方解除劳动合同，双方解除劳动合同，上诉人如何履行进修协议服务期，双方劳动合同及进修协议并没有以中央财政补助金给培训基地的款及服务期作为违约金的内容，根据《劳动合同法》22、25条规定，用人单位除22、23条规定不能要求支付违约金，请被上诉人出示本单位开据中央财政补助资金条据。五、被上诉人伪造2019年劳动合同第三、四页，帅手系统只是一个程序而不是本单位支付职工工资方案，具有欺诈、蒙骗职工并克扣2019年2-2020.8岗位工资400*20（月）=8000元；原合同涨工资200*20（月）=4000元：2020年1-8月工龄工资50*8=400元，2020年8月公积金774元(已在工资中扣出没支付）；2020年8月工资1960元（远安劳动仲裁后已支付1900元）：2020年4-8月绩效2500元，合计15674元。请求二审要求被上诉人出示2019年本单位职工工资方案文件，因为是单位内部文件，本人无权查阅。六、被上诉人现非法扣留本人全科证请求二审强制执行立即归还，如造成损失被上诉人要承担法律责任和后果。七、请求二审依法判决被上诉人于2020年8月21日终止劳动关系，没出据劳动关系终止证明和离职证明，根据《劳动合同法》89条规定造成上诉人2020年8月25日至2020年10月26日不能入职武汉中颐养老有限责任公司就职和转正的工资及生活损失1万元。鸣凤镇卫生中心辩称，一审认定事实清楚、适用法律正确，请求二审予以维持。鸣凤镇卫生中心向一审法院起诉请求：不服远安县劳动人事争议仲裁委员会远劳人仲决字[2020]020号裁决书，请求远安县人民法院依法撤销、重新审理。一审法院认定事实：2015年12月1日，鸣凤镇卫生中心（甲方）与远安县百帮社会劳动与保障服务有限责任公司（以下简称“百帮公司”，乙方）签订《劳务派遣协议书》，协议约定期限自2015年12月1日至2019年11月30日止。2016年8月，百帮公司派遣陈运宗到鸣凤镇卫生中心工作担任医疗门诊工作。2017年3月14日，百帮公司（甲方）与陈运宗（乙方）签订《劳动合同书》，约定期限自2017年1月1日起至2020年12月31日止，共4年。2019年1月29日，鸣凤镇卫生中心与百帮公司协商一致提前解除劳务派遣协议，签订《关于解除劳务派遣合同的协议书》。2019年1月31日，陈运宗向百帮公司提交书面辞职申请，百帮公司向陈运宗发出《解除劳动合同通知单》，陈运宗签字确认。同日，鸣凤镇卫生中心与陈运宗签订《劳动合同书》，期限自2019年2月1日起至2020年1月31日止，工作内容岗位类别为基本医疗，工时制度为标准工时制。该合同书第五条劳动报酬和社会保险待遇及福利待遇内容为：“甲方根据国家政策和单位的有关规定、乙方从事的岗位及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。乙方工资的构成和标准为：①基本工资：按帅手工资系统套算形成；②绩效工资：按在编人员绩效工资标准执行；③社会保险：按我县最低标准缴纳；④住房公积金：按工资总额12%的比例缴……”第七条合同的续签内容为：“本合同期届满前，甲乙双方协商一致，可以按照规定的程序续签劳动合同，续签劳动合同应当在劳动合同届满前30日内办理。续签的劳动合同期限和工作内容等由双方协商确定，并签订《劳动合同续签书》。劳动合同期届满，没有办理终止劳动合同手续而存在事实劳动关系的，视为已续签劳动合同，续签的劳动合同与原合同期限相同，但最长不得超过乙方达到退休年龄的年限。”第八条培训服务期与竞业限制内容为：“乙方在合同期间接受甲方提供的出资专项技术培训，乙方若违反本条约定，提前解除合同的，应按乙方培训期间发放工资的3倍偿付甲方培训损失，对已履行部分服务期的，按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用偿付。双方可另行签订培训（教育）协议，约定具体服务期、赔偿标准并执行……”第九条（二）乙方违约责任内容为：“乙方经甲方出资培训，原约定服务期未满而提出解除本合同的，应当向甲方赔偿损失，标准为乙方培训期间发放工资的3倍……”该合同书还对工作时间、休息休假、岗位纪律、劳动报酬和社会保险待遇及福利待遇、劳动合同的变更、解除和终止及其它规定进行了约定。2016年8月至2019年1月，鸣凤镇卫生中心将陈运宗作为百帮公司派遣的临时用工人员管理，自双方签订劳动合同时起，鸣凤镇卫生中心将陈运宗等临时用工人员转为非在编人员管理。2018年11月，鸣凤镇卫生中心根据宜昌市卫生计生委关于做好全科医生培训及管理工作的通知要求（宜卫生计生函[2018]55号),安排陈运宗前往宜昌市中心医院学习基层全科医生培训，双方于2018年11月12日签订《外出进修人员协议》，该协议约定，培训时间为一年即自2018年11月12日至2019年11月12日，陈运宗在进修期间按鸣凤镇卫生中心管理方案发放工资，陈运宗学习结束后须服从鸣凤镇卫生中心管理，从进修结束后签定聘用合同开始计算，三年内不得以任何理由单方解除聘用合同，否则陈运宗将按进修期间发放工资的3倍退还。2019年11月，陈运宗进修结束并返回鸣凤镇卫生中心上班。2020年1月31日，双方签订的劳动合同到期，因受新冠××疫情影响，鸣凤镇卫生中心将续签合同定于2020年8月签订。2020年8月5日，鸣凤镇卫生中心工作人员在单位内部群通知陈运宗等非在编人员续签劳动合同。次日，陈运宗向鸣凤镇卫生中心提出书面辞职申请。8月12日，双方就陈运宗辞职事宜进行协商，但未达成一致。8月21日陈运宗自行离职，双方未办理书面解除劳动合同手续。2020年9月3日，陈运宗向远安县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，其仲裁请求为：1.确认申请人与被申请人鸣凤镇卫生中心之间自2016年至今存在劳动关系；2.终止申请人与被申请人劳动合同和进修培训协议，并出具书面终止协议书；3.被申请人支付申请人工资14468元；4.被申请人支付申请人2020年2月至8月未签订劳动合同双倍工资差额21728元；5.被申请人支付申请人中断培训协议工资损失9312元；6.被申请人支付申请人违法解除劳动合同经济赔偿金12416元。仲裁过程中，被申请人鸣凤镇卫生中心提起仲裁反请求申请，要求申请人赔偿被申请人各项经济损失共计156902元，包括：1.退回2020年1-3月已发放绩效工资1500元；2.申请人按进修协议三倍赔偿被申请人损失150402元；3.申请人赔偿单方辞职给被申请人造成的直接和间接经济损失5000元。2020年10月16日，远安县劳动人事争议仲裁委员会作出远劳人仲决字[2020]020号裁决书，裁决：一、申请人与被申请人劳动关系存续时间段为于2019年2月1日至2020年8月21日；二.确认申请人与被申请人劳动关系自2020年8月21日解除，社会保险关系同时终止，被申请人向申请人出具解除劳动合同的证明；三.被申请人支付申请人2020年8月份工资1960元；四.驳回申请人其他仲裁请求；五.驳回被申请人反仲裁请求。该裁决书于2020年10月19日送达双方。被申请人不服仲裁裁决，故引起本案诉讼。同时查明，仲裁裁决书送达后，鸣凤镇卫生中心于2020年11月16日支付陈运宗2020年8月工资1900.90元。双方共同认可：1.陈运宗2020年4-8月绩效工资因未经考核故未发放；2.陈运宗2020年8月公积金774元已扣但未上缴。另查明，宜昌市卫生计生委关于做好全科医生培训及管理工作的通知（宜卫生计生函[2018]55号)规定，培训途径有：全科专业住院医师规范化培训、全科转岗培训、助理全科医生培训三种。该培训计划中涉及鸣凤镇卫生中心单位仅有一个全科转岗培训名额。2018年11月，鸣凤镇卫生中心安排陈运宗参加全科转岗培训，该培训项目经费以中央财政专项经费为主，省、市州级予以配套经费支持，中央补助标准为14000元/人。鸣凤镇卫生中心已支付陈运宗培训一年期间的工资。一审法院认为：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。”依照该条规定，对远安县劳动人事争议仲裁委员会远劳人仲决字[2020]020号裁决予以全面审查，现结合陈运宗答辩意见分述如下：关于鸣凤镇卫生中心不服仲裁裁决向法院起诉是否超过法律规定的期限问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对终局裁决以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。远劳人仲决字[2020]020号裁决并非终局裁决，且已于2020年10月19日向申请人、被申请人送达，鸣凤镇卫生中心不服该裁决向一审法院起诉，一审法院于2020年11月3日立案受理，鸣凤镇卫生中心起诉没有超过法律规定的期限。二、关于双方劳动关系的问题。根据已查明的事实，2016年8月，百帮公司将陈运宗派遣到鸣凤镇卫生中心工作，陈运宗与百帮公司签订了劳动合同，陈运宗的工资、社保由百帮公司发放和缴纳。故2016年8月至2019年1月30日，陈运宗与百帮公司存在劳动关系。2019年1月31日，双方签订了书面的劳动合同，约定期限自2019年2月1日至2020年1月31日，虽然合同到期后双方没有续签合同，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同”及双方《劳动合同书》第七条约定“劳动合同期届满，没有办理终止劳动合同手续而存在事实劳动关系的，视为已续签劳动合同，续签的劳动合同与原合同期限相同”，综合双方当庭陈述及双方均提交的2019年每月工资明细表看，2020年2月至7月，陈运宗在鸣凤镇卫生中心上班，鸣凤镇卫生中心已按月发放工资，双方存在事实劳动关系，故应认定双方已续签劳动合同。另，2018年11月12日《外出进修人员协议》对服务期进行了约定，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十七条规定“劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当延续至服务期满；双方另有约定的，从其约定。”根据前述规定，劳动合同约定的期限与服务期不一致，服务期的期限长于劳动合同约定期限的，劳动合同应当延续至服务期满，故双方的劳动合同应延续至服务期满。陈运宗因个人原因于2020年8月6日申请辞职，在与鸣凤镇卫生中心协商未果的情况下，于2020年8月21日从鸣凤镇卫生中心离开，后未再到鸣凤镇卫生中心上班，故双方的劳动关系于2020年8月21日解除。双方劳动关系解除后，鸣凤镇卫生中心理应为陈运宗办理离职手续，出具解除劳动关系证明。三、关于鸣凤镇卫生中心有无克扣陈运宗工资的问题。陈运宗在申请仲裁时，申请鸣凤镇卫生中心支付工资14468元：1.2019年7月-2020年8月岗位工资6968元；2.2019年1-6月绩效工资3000元；3.2020年4-8月绩效工资2500元；4.2020年8月工资2000元。陈运宗以上仲裁请求，因远劳人仲决字[2020]020号裁决书已作出裁决，对第1.2项予以驳回，对第3.4项予以支持，申请人陈运宗在法定期间内未提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可。陈运宗在本案答辩时提出要求鸣凤镇卫生中心支付2019年1月-2020年8月岗位工资8000元、绩效工资2000元，2020年1-8月工龄工资400元、2020年4-8月绩效工资2500元及2020年8月份工资等合计14860元，与前述陈运宗在申请仲裁时申请支付工资14468元，有重合部分，鸣凤镇卫生中心陈述除2020年4-8月绩效工资尚未考核发放外，陈运宗其余工资已发放到位，不存在克扣。一审法院分别评析如下：1.关于2019年1月-2020年8月岗位工资问题。根据双方2019年1月31日《劳动合同书》第五条工资的构成和标准看，双方约定的陈运宗工资结构只有基本工资和绩效工资等几项组成，没有“岗位工资”一项。结合鸣凤镇卫生中心在仲裁庭审、本案诉讼中的陈述“陈运宗原和百帮公司签订劳动合同，工资结构中包含基本工资、岗位工资等项目。2019年1月31日双方签订劳动合同后，基本工资系按帅手工资系统按照学历、职称、工龄等套算而来，本单位所有工作人员工资结构都没有岗位工资这个名目”，综合双方提交的工资花名册、工资条看，从2016年陈运宗到鸣凤镇卫生中心上班至2019年1月，陈运宗工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等项目，从2019年2月至2020年7月，陈运宗工资只有基本工资、工龄工资、绩效工资，不含岗位工资。故鸣凤镇卫生中心关于陈运宗工资不包含岗位工资的陈述与双方提交的工资发放记录及《劳动合同书》能够相互印证。陈运宗认为鸣凤镇卫生中心克扣其岗位工资，但其在每月工资发放后亦未提出异议。综上，陈运宗辩称鸣凤镇卫生中心克扣其2019年1月-2020年8月岗位工资无事实依据，不予采纳。2.关于2019年1月-2020年8月绩效工资问题。陈运宗认为按鸣凤镇卫生中心2019年绩效工资考核方案[2019]11号文件规定“其他人员按人均1500元标准纳入绩效工资考核”，陈运宗每月绩效工资未按1500元足额发放，故存在克扣。鸣凤镇卫生中心对此解释如下：1.文件规定1500元是人均标准，并不是人人按1500元发放，每人经考核后实际发放数额不同；2.陈运宗2019年2-6月绩效工资未扣，随当月工资发放，本单位从2019年7月起绩效考核改为季度考核，每月从工资中先扣500元，待考核后予以发放。鸣凤镇卫生中心已将2019年1月、7-12月考核后绩效工资发放给陈运宗，不存在克扣。一审经审查双方提交的此期间的工资支付记录，鸣凤镇卫生中心每月支付的陈运宗工资中包含绩效工资，2019年2-6月标准为1394元，2019年7-12月标准为894元，另鸣凤镇卫生中心已根据陈运宗考核得分支付其2019年1月、7-12月绩效工资3558.13元（1月、7-9月合计为2033.13元，10-12月合计为1525元），故鸣凤镇卫生中心关于绩效工资的陈述与相关工资支付记录能相互印证，陈运宗辩称鸣凤镇卫生中心克扣其2019年1月-2020年8月绩效工资无事实依据。3.关于2020年4-8月工龄工资问题，根据陈运宗提交的工资发放汇总表及2016-2020工资条看，陈运宗自2016年起至2020年，工龄工资逐年上涨，其2020年工龄工资已调至250元/月，现陈运宗未举证证实鸣凤镇卫生中心存在少发或克扣其工龄工资的事实，故对其辩解意见不予采纳。4.关于2020年4-8月绩效工资未发放及2020年8月公积金已扣未缴问题，因鸣凤镇卫生中心认可该两项事实，陈运宗已于8月21日离职，双方劳动关系终止，故鸣凤镇卫生中心应支付2020年8月公积金774元（387元×2），在绩效考核完毕后及时支付2020年4-8月绩效工资。5.关于2020年8月工资问题，经庭审查明，仲裁裁决后，鸣凤镇卫生中心已于2020年11月将工资1900.90元支付给陈运宗，一审予以确认。四、关于陈运宗在服务期内离职是否违约，是否按进修协议赔偿鸣凤镇卫生中心损失问题？《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条规定“劳动合同法第二十二条规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。”本案中，鸣凤镇卫生中心安排陈运宗进行全科转岗培训，属专项培训。双方签订的《外出进修人员协议》、《劳动合同书》是双方当事人的真实意思表示，对双方具有约束力，双方均应按合同约定诚实信用地履行义务。《劳动合同书》中虽未约定服务期具体年限，但《外出进修人员协议》中关于三年服务期约定符合法律规定。陈运宗辩称鸣凤镇卫生中心以欺诈、胁迫、乘人之危，违背陈运宗真实意思订立进修协议，未提供证据证实，不予采信。陈运宗培训结束后仅为鸣凤镇卫生中心服务10个月便提出辞职，违反了《外出进修人员协议》3年服务期约定，陈运宗的行为构成违约，应当支付鸣凤镇卫生中心违约金，但双方约定的按培训期间发放工资的3倍赔偿损失，明显违反《劳动合同法》第二十二条规定的违约金标准，故对该违约金条款中违反和超过法律规定标准部分的约定，应为无效。鸣凤镇卫生中心诉请的超过法律规定的部分不予支持。鸣凤镇卫生中心在仲裁时提出反请求，要求陈运宗返还已发放的2020年1-3月绩效工资和赔偿因陈运宗离职给鸣凤镇卫生中心造成的直接、间接损失不符合法律规定，不予支持。鸣凤镇卫生中心支付陈运宗培训期间的工资，不属培训费范畴。鸣凤镇卫生中心按照上级要求安排陈运宗进修培训，中央资金保障的每个培训对象的培训费用可视为鸣凤镇卫生中心为陈运宗支付的培训费用，陈运宗培训结束后已在鸣凤镇卫生中心服务10个月，应予扣除，陈运宗应支付鸣凤镇卫生中心服务期尚未履行部分（36-10）所应分摊的培训费用10111.11元（14000元÷36月×26月）。五、关于鸣凤镇卫生中心是否支付2020年2月至8月未签订劳动合同双倍工资差额21728、中断培训协议工资损失9312元、违法解除劳动合同经济赔偿金12416元问题，已查明双方已续签劳动合同，故不存在支付双倍工资问题。陈运宗因个人原因在服务期内申请辞职，在与鸣凤镇卫生中心未协商一致情况下，陈运宗于2020年8月21日自行离职，现无证据证实鸣凤镇卫生中心系违法解除劳动合同，故其要求支付经济赔偿金、中断培训协议工资损失的意见，不予采纳。六、关于陈运宗要求鸣凤镇卫生中心支付至今未出具终止劳动合同证明，造成陈运宗试用期工资及生活费损失问题，因陈运宗未举证证明其具体损失，故不予支持。关于陈运宗要求鸣凤镇卫生中心返还全科医师证问题，该证系陈运宗经培训学习考试合格后取得，系其个人资历证书，鸣凤镇卫生中心应予返还。关于陈运宗为应诉产生差旅费、生活费、误工损失问题，因应诉、答辩是陈运宗行使自身诉讼权利、履行诉讼义务，故该费用应由其自理。基于上述理由，一审遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十五条、第九十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条、第十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条、第十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：远安县鸣凤镇社区卫生服务中心与陈运宗劳动关系于2020年8月21日解除；远安县鸣凤镇社区卫生服务中心在判决生效后十日内向陈运宗出具解除劳动关系的证明、返还全科医师证、支付2020年8月公积金774元。远安县鸣凤镇社区卫生服务中心绩效考核完毕后十日内支付陈运宗2020年4-8月绩效工资（具体数额依据陈运宗绩效考核得分确定）。陈运宗于判决生效后十日内支付远安县鸣凤镇社区卫生服务中心违约金10111.11元。驳回远安县鸣凤镇社区卫生服务中心其它诉讼请求。案件受理费10元，由远安县鸣凤镇社区卫生服务中心、陈运宗各负担5元。经审理查明，一审判决认定的事实属实，本院予以确认。本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条规定“劳动合同法第二十二条规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。”本案中，鸣凤镇卫生中心安排陈运宗进行全科转岗培训，属专项培训。双方签订的《外出进修人员协议》是双方当事人的真实意思表示，对双方具有约束力，双方均应按合同约定诚实信用地履行义务。《外出进修人员协议》中关于三年服务期约定符合法律规定。陈运宗辩称鸣凤镇卫生中心以欺诈、胁迫、乘人之危，违背陈运宗真实意思订立进修协议，未提供证据证实，不予采信。陈运宗培训结束后仅为鸣凤镇卫生中心服务10个月便提出辞职，违反了《外出进修人员协议》3年服务期约定，陈运宗的行为构成违约，应当支付鸣凤镇卫生中心违约金。对陈运宗主张其不应向鸣凤镇卫生中心支付违约金的上诉请求，本院不予支持。此外，对陈运宗主张的鸣凤镇卫生中心克扣其工资、奖金等事项的问题，一审已作详尽的阐明，本院不再赘述，对一审的认定，本院予以维持。综上，原审判决认定事实清楚、适用法律正确、实体处理恰当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由陈运宗负担。本判决为终审判决。审判长  唐兆勇审判员  赵春红审判员  关俊峰二〇二一年三月二十九日书记员  杨书婷