江苏省泗阳县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）苏1323民初352号 原告（被告）：江苏昇茂木业有限公司。住所地：江苏省泗阳县众兴镇大兴社区泗阳县木业园区。统一社会信用代码：913213235629024797。 法定代表人：柳桂续，该公司总经理。 委托诉讼代理人：王建国，江苏知久律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王昊，江苏知久律师事务所律师。 被告（原告）：齐建维，男，1982年11月2日出生，住山东省禹城市。 委托诉讼代理人：周峰，山东金锋律师事务所律师。 原告江苏昇茂木业有限公司（以下简称昇茂公司）与被告齐建维劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月8日立案受理。原告齐建维与被告昇茂公司劳动争议纠纷一案中，本院于2021年1月4日立案受理。2021年1月15日，本院裁定，原告齐建维与被告昇茂公司劳动争议纠纷一案并入本案审理。本院依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告（被告）昇茂公司的委托诉讼代理人王昊，被告（原告）齐建维及其委托诉讼代理人周峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告昇茂公司向本院提出诉讼请求：1．判令原告昇茂公司不予支付被告齐建维2020年7、8月工资以及2019年8月至2020年8月期间的加班工资；2．被告齐建维承担本案诉讼费用。事实和理由：2018年2月21日，被告到原告单位任职设备部经理一职。2020年8月12日，被告未提前一个月主动提出解除劳动关系，依据原、被告双方签订的劳动合同约定：被告未提前一个月书面离职，被告无条件放弃所有未结工资作为给公司造成的损失，故被告离职时依据双方签订劳动合同扣除2020年7月、8月工资并无不当。其次，被告主张的加班费无事实依据，双方签订的劳动合同中并未约定固定劳动报酬，且公司员工手册约定的工资结构为基本工资+加班费+考核奖金，被告的加班工资原告已支付，不存在拖欠行为。综上，仲裁裁决原告向被告支付2020年7月、8月工资及2019年8月至2020年8月期间的加班工资显失公平。 被告（原告）齐建维辩称并提出诉讼请求，1．被告昇茂公司支付原告齐建维2020年2月份少发的工资2705元、2020年7月工资15000元、2020年8月1日至2020年8月10日工资6897元，合计24602元；2．被告昇茂公司支付原告齐建维2019年8月至2020年8月期间加班工资126789元；3．被告昇茂公司支付原告齐建维2019年8月至2020年8月期间的高温津贴1500元；4．被告昇茂公司支付原告齐建维违法解除劳动合同经济赔偿75000元；5．被告昇茂公司支付原告齐建维失业保险待遇36000元；6．被告昇茂公司承担诉讼费用。事实和理由：原告齐建维于2018年2月21日应聘被告处设备部经理一职，工资标准为税后15000元/月。同日，双方签订全日制劳动合同书。约定劳动合同期限自2018年2月21日起至2023年2月20日止。2020年8月10日，被告在未事先与原告协商情况下便单方下发文件决定免除原告设备部经理一职，安排原告任职生产部处理操作工，薪资待遇按各岗位标准调整。原告认为，原告完全可以胜任设备部经理一职，被告对原告工作岗位的变动不具有合法性及合理性，其对劳动合同内容的根本变更，系变相解除劳动合同。原、被告因此发生劳动争议，经泗阳县劳动人事争议仲裁委员会依法裁决，并作出泗劳人仲案字(2020)第276号裁决书，原告对裁决书的部分裁决不服，提起诉讼，请求依法支持原告的诉求。另，被告未为原告足额缴纳各项社会保险费用，且没有缴纳失业保险。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年，昇茂公司招聘员工。齐建维应聘岗位为设备部经理。经面试，齐建维被录用为昇茂公司员工。在昇茂公司招聘员工面试、录用意见表中显示，拟安排的工段岗位为设备经理，工资标准15000元。2018年2月21日，齐建维和昇茂公司签订全日制劳动合同书。合同约定：劳动合同期限2018年2月21日起至2023年2月20日止。工作内容，齐建维根据昇茂公司要求，经过协商，从事操作类工作。昇茂公司根据工作需要，按照合理诚信原则，可以依法变动齐建维的工作岗位。工作时间和休息休假，昇茂公司安排被告齐建维的工作岗位，属于不定时工作制。双方依法执行不定时工作制规定。当事人一方故意或者过失违反劳动合同的，致使劳动合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，依本合同约定承担赔偿责任。（依据此条款，特此声明，未经提前一个月书面申请离职而擅自离职的，乙方同意无条件放弃其本人所有未结工资作为擅自离职对公司造成损失的赔偿）。昇茂公司应当每月至少一次以货币形式支付齐建维工资，不得克扣或者无故拖欠工资。昇茂公司向齐建维支付的工资不得低于当地最低工资标准。齐建维的工资报酬按照昇茂公司依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，由基本工资、岗位工资和考核工资等部分组成。当日，齐建维到昇茂公司单位工作。齐建维在昇茂公司工作期间，昇茂公司通过银行代发齐建维工资，昇茂公司为齐建维参加并缴纳了除失业和生育保险外的其他社会保险费。 2020年8月10日，昇茂公司任命邹某为设备部经理，齐建维不在担任设备部经理。齐建维得知后，于2020年8月11日下午5：32分通过微信向公司人事经理刘某发出解除劳动关系通知。2020年8月12日，齐建维通过EMS向昇茂公司邮寄解除劳动关系通知书，解除理由为：“2020年8月10日，贵司在未事先与本人协商情况下便单方下发文件决定免去本人设备部经理一职，安排本人任职生产部后处理操作工。本人认为，本人完全可以胜任设备部经理一职，贵司对本人工作岗位的变动不具有合理性，系对劳动合同内容的根本变更。综上，本人被逼无奈只能依据《劳动合同法》第三十八条规定，向贵司提出解除劳动关系。”同日，齐建维办理离职交接，离开工作岗位。昇茂公司未支付齐建维2020年7月、8月工资。 另查明，齐建维工作时间为上午7：30至11：30；下午13：00至17：30，每日工作时间为8.5小时。齐建维实行标准工时制，齐建维于2019年8月出勤25天、2019年9月出勤27天、2019年10月出勤27天、2019年11月出勤26天、2019年I2月出勤29天、2020年1月出勤20天、2020年2月出勤13天，2020年3月出勤30天、4月出勤24天、5月出勤31天、6月出勤天数21天、7月出勤天数为31天、2020年8月1日至12日齐建维出勤天数为11天。即：2019年8月至2020年6月齐建维加点时间为406.5小时；2020年7月至8月齐建维正常工作日加点时间为60.5小时、休息日加班时间为42.5小时。 2019年8月至2020年6月，齐建维的月平均工资为14466.11元；2019年7月至2020年6月，齐建维的月平均工资为14495.30元。 2020年8月24日，齐建维向泗阳县劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求：1．确认与昇茂公司于2020年8月11日解除劳动关系；2．昇茂公司支付齐建维2020年2月少发工资2705元、7月工资15000元、8月1日至10日工资6897元，合计24602元；3．昇茂公司支付齐建维2019年8月至2020年8月期间加班工资126789元；4．昇茂公司支付齐建维2019年8月至2020年8月期间的高温津贴1500元；5．昇茂公司支付齐建维违法解除劳动合同赔偿金75000元；6．昇茂公司支付齐建维失业保险待遇36000元。泗阳县劳动争议仲裁委员会于2020年11月23日作出裁决，裁决齐建维与昇茂公司于2020年8月12日解除劳动关系；昇茂公司支付齐建维2020年7月工资14495.3元；昇茂公司支付齐建维2020年8月工资6664.5元；昇茂公司支付齐建维2019年8月至2020年8月期间加班工资合计65334.83元；对齐建维其他劳动仲裁请求，不予支持以上；以上费用合计86494.63元，由昇茂公司自本仲裁裁决书生效之日起十五日内一次性支付。齐建维和昇茂公司均不服向本院提起诉讼。 本案争议焦点为：1．齐建维能否依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条向昇茂公司主张经济赔偿金；2．昇茂公司是否欠付齐建维工资；3．齐建维主张加班工资是否成立；4．齐建维主张的高温津贴是否成立；5．齐建维主张失业保险损失是否成立。 关于争议焦点一。齐建维主张其依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，昇茂公司擅自调整岗位是对劳动合同内容的根本变更，系变相解除劳动合同，昇茂公司应支付经济赔偿金。昇茂公司主张齐建维申请辞职，昇茂公司同意解除劳动合同，不应支付经济赔偿金。 关于814号文件真实性问题。2020年8月10日，昇茂公司作出0810、0811、0812、0813号人事任命通知，对齐建维、梁某、颜某、万某等人工作岗位进行调整。昇茂公司的0814号人事调任通知内容为调整齐建维、廖某、杨某为生产部后处理操作工；梁某为生产部备料操作工；颜某为生产部砂光操作工；万某为电气部电工；薪资待遇按各岗位标准调整。昇茂公司主张0814号没有盖章，显然没有形成公司决议，而0815号文件才是最终的调岗通知。昇茂公司并提供0815号人事调任通知，内容为“8月6日至8月9日公司开机期间，以下公司职员在管理能力、职业能力严重为符合同行业及公司岗位要求，造成大量废板、降等、开机率严重过低、设备管理存在巨大安全隐患，给公司造成巨大经济损失及客诉赔偿问题。调任齐建维为设备部热能工段包机长，协助设备主管日常生产工作。薪资待遇按原待遇暂不调整…”。齐建维质证认为该证据系其向昇茂公司依法解除通知后，昇茂公司补发的证据，系昇茂公司单方制作；当时齐建维已经离职，且昇茂公司已签发了0814号文件，对原告的职务以及薪资进行了调岗降薪，0815号文件与0814号文件相矛盾；0815号文件并未向齐建维送达，齐建维并不知晓。本院认为，0814号文件与0810、0811、0812、0813号系同一日出具，但0814号文件明显与前几份文件存在不同，没有加盖单位公章，该文件存在瑕疵，并非正式文本，是否是公司真实意思尚不能确定。在此情形下，齐建维提出解除劳动合同，不能归责于昇茂公司方。故对齐建维主张昇茂公司违法解除劳动合同并主张赔偿金的请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。 关于争议焦点二。齐建维主张昇茂公司少发2020年2月份的工资2705元、2020年7月工资15000元、2020年8月1日至2020年8月10日工资6897元。昇茂公司称不存在少发2020年2月工资，是根据加班情况核发的。本院认为，劳动者在用人单位提供劳动，用人单位应按照双方约定按时支付劳动者劳动报酬。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据加以证明，没有证据证明当事人主张事实成立的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。齐建维主张月工资15000元，本院认为，虽其提供的招聘员工面试、录用意见表中标注“试用期满考核合格后工资标准15000元/月”，但在签订的劳动合同中并未约定工资标准为15000元/月，亦不能认定按此标准实际发放，齐建维一直未提出过异议。故对原告主张月工资15000元，本院不予支持。2020年2月工资未低于最低工资标准，故齐建维工资差额，本院不予支持。 对于齐建维主张2020年7月1日至8月10日期间的工资问题。昇茂公司主张未支付该期间的工资系因齐建维未提前一个月书面离职，根据劳动合同书约定，齐建维无条件放弃本人所有未结工资弥补给单位造成的损失。本院认为，该约定违反法律规定，对昇茂公司以此抗辩齐建维的主张，不能成立，故昇茂公司应支付齐建维2020年7月1日至8月10日期间的工资。结合齐建维的平均工资及出勤情况，确认昇茂公司应支付齐建维2020年7月工资为14495.30元、8月1日-10日工资为6664.5元。 关于争议焦点三。齐建维主张2019年8月至2020年8月期间加班工资126789元。昇茂公司辩称加班费已支付，不存在拖欠。本院认为，昇茂公司未能举证证明已实际支付加班费。齐建维在昇茂公司工作期间，每天工作时间为8.5小时，超过国家法定工作时间。2019年8月至2020年6月，齐建维存在加点时间为406.5小时，昇茂公司应付该期间加点工资为50693.74元（14466.11元/月÷平均计薪日21.75天÷8小时/天×406.5小时×150%）；2020年7月至8月，齐建维正常工作加点60.5小时，昇茂公司应付该期间加点工资为7560.05元（14495.3元/月÷平均计薪日21.75天÷8小时/天×60.5小时×150%）。2020年7月至8月，齐建维出勤42天，超过关于每周休息一天的规定，昇茂公司未举证证明安排补休，故昇茂公司应支付齐建维该期间休息日加班工资为7081.04元（14495.3元/月÷平均计薪日21.75天÷8小时/天×42.5小时×200%）。综上，加班加点工资合计65334.83元。 关于争议焦点四。关于齐建维主张高温津贴问题。本院认为，齐建维在昇茂公司工作间从事管理位，工作地点为室内，齐建维提供的证据不能证明其符合支付高温津贴范畴，故对齐建维主张的高温津贴，不予支持。 关于争议焦点五。关于齐建维主张失业保待遇问题。本院认为，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：“（二）非因本人意愿中断就业的”。齐建维在昇茂公司工作期间，昇茂公司未为齐建维缴纳失业保险费，2020年8月12日，齐建维提出解除劳动关系，齐建维应提供证据证明符合享受失业待遇条件，而社会保险经办机构不能补办补缴的事实，但齐建维未提供证据加以证明。故不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条、第三十条、第三十一条、第三十八条、第四十六条、第四十八条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下： 一、确认原告齐建维与被告江苏昇茂木业有限公司间的劳动合同于2020年8月12日解除； 二、被告江苏昇茂木业有限公司于判决生效后十日内支付原告齐建维工资21159.8元； 三、被告江苏昇茂木业有限公司于判决生效后十日内支付原告齐建维加班工资合计65334.83元； 三、驳回原告齐建维的其他诉讼请求； 四、驳回原告江苏昇茂木业有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件已减半收取受理费5元，（2021）苏1323民初35号的案件受理费已减半收取受理费5元，合计10元，由被告（原告）江苏昇茂木业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省宿迁市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。 审 判 员 刘向远 二〇二一年三月二十四日 法官助理 庄 妍 书 记 员 丁梦竹