河北省邢台市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀05民终409号 上诉人（原审原告）：崔永朝，男，1981年9月4日出生，汉族，住河北省邢台市任泽区。 委托诉讼代理人：王均成，男，1975年1月10日出生，住任泽区。系邢台市任泽区大屯乡大屯村村民委员会推荐。 上诉人（原审被告）：邢台广发弹簧厂，住所地河北省邢台市任泽区任城镇北章固村东北。 投资人：陈群国，该厂总经理。 委托诉讼代理人：张兵林，河北晓阳合众（任县）律师事务所律师。 上诉人崔永朝因与上诉人邢台广发弹簧厂工伤保险待遇纠纷一案，均不服河北省邢台市任泽区人民法院（2020）冀0505民初672号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月22日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人崔永朝的委托诉讼代理人王均成、上诉人邢台广发弹簧厂的委托诉讼代理人张兵林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 崔永朝上诉请求：依法判决依法改判决邢台广发弹簧厂给付崔永朝解除劳动关系经济补偿金3042元；护理费7560元、一次性伤残就业补助金25258元、一次性工伤医疗补助金50516元、鉴定费1800元、工伤待遇医疗费13255元、住院伙食补助费2000元、停工留薪期工资18184元、一次性伤残补助金31822元，共计153437元。事实和理由：一审判决解除劳动关系经济补偿金、护理费、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金错误，不支持鉴定费适用法律错误。一、邢台广发弹簧厂自2019年3月18日与崔永朝建立劳动关系，2020年10月份收到要求解除劳动关系的仲裁申请申请书，仲裁及一审期间，邢台广发弹簧厂还不同意双方解除劳动，依据法律规定，双方解除劳动关系的时间应为收到仲裁申请书的时间，双方劳动关系存续超过一年零六个月，所以邢台广发弹簧厂应支付崔永朝两个月工资的解除劳动关系经济补偿金。崔永朝主张3042元已经低于实际应得数额，所以3042元解除劳动关系经济补偿金应该支持。二、一审判决支付4645元护理费错误。崔永朝认为应按照河北省制造业2019年度在岗职工工资标准计算护理费，为7560元。三、一审判决支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金数额错误。双方于2020年解除劳动关系，应按照河北省2019年全省在岗职工工资标计算，即应支付一次性伤残就业补助金25258元和一次性工伤医疗补助金50516元，而不应按照2018年标准计算。四、一审不予支持鉴定费1800元错误。虽然崔永朝将有关缴费票据丢失，但河北省劳动能力初次鉴定费600元和再次鉴定费1200元为全省公开统一标准，属社会公知之事实，即使票据丢失也应予以支持。 邢台广发弹簧厂答辩称，崔永朝的上诉理由不能成立，相应的赔偿标准没有法律依据，应当驳回其上诉请求。 邢台广发弹簧厂上诉请求：一、撤销原审判决，依法改判或发回重审；二、一、二审案件受理费由崔永朝承担。事实和理由：一、一审判决事实认定错误。1、崔永朝没有提交证据原件，一审判决认定工伤没有依据。无论是在仲裁阶段还是在一审审理过程中，崔永朝都没有出示工伤认定书原件。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十一条规定，当事人向人民法院提供证据，应当提供原件或者原物。崔永朝没有提交证据原件，应当承担举证不能的不利后果。2、崔永朝第二次住院与本案无关，其相关费用不应支持。崔永朝在第二次住院后，没有实际治疗，只是两天换一次药，没有住院治疗，病历中也没有其他护理等记录，不需要人员护理，其护理费不应支持。二、一审判决计算依据错误。停工留薪期工资、一次性伤残补助金和一次性就业补助金依据标准错误。由于崔永朝在邢台广发弹簧厂工作时间短，其工资收入达不到事故发生时上一年度河北省在岗职工年平均工资。根据《工伤保险条例》第六十四条第二款的规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。本案中，崔永朝的工资低于统筹地区职工平均工资60%，应当按照统筹地区平均工资的60%计算，即月工资3582元。崔永朝的停工留薪期工资应为14328元、一次性伤残补助金应为14328元，一次性就业补助金为28656元。 崔永朝答辩称，一、一审中崔永朝提交了工伤认定书原件。二、护理费崔永朝有病历作为证据予以支持。三、崔永朝工资并非统筹地区职工平均工资的60%，在双方确认劳动关系阶段，邢台广发弹簧厂就不认可双方存在劳动关系，也不认可给崔永朝发放过工资，即双方工资数额无法确定。所以不应按照平均工资的60%计算。另外一次性伤残就业补助金是按照统筹地区平均工资标准计算，而不是按照统筹地区工资标准60%计算。其他理由同崔永朝上诉状理由。 崔永朝向一审法院起诉请求：一、依法判决被告与原告解除劳动关系；二、依法判决被告给付原告解除劳动关系经济补偿金3042元、工伤待遇医疗费13255元、住院伙食补助费2000元、护理费11480元、停工留薪期工资18184元、一次性伤残补助金31822元、一次性伤残就业补助金37887元、一次性工伤医疗补助金50516元、鉴定费1800元，共计169986元。 一审法院认定事实：2019年3月18日原告到被告处上班，双方没有签订劳动合同。2019年4月1日上午，原告在被告车间从事弹簧压缩作业时，将右手示、中指压伤，遂于当日上午11时51分进入邢台高等医学专科学校第二附属医院治疗，次日15时47分出院；出院当日16时41分再次入住该院治疗，并于2019年5月11日出院。被告已为原告支付了17000元医疗费。2019年12月31日，邢台市人力资源和社会保障局做出冀伤险认决字（2019）05260103号《认定工伤决定书》，认定崔永朝受理的事故伤害为工伤。2020年5月26日，邢台劳动能力鉴定委员会做出邢劳鉴2020年05260013号《初次鉴定结论书》，对崔永朝的伤残情况的鉴定结论为：十级伤残；停工留薪期3个月。崔永朝对该鉴定结论不服，向河北省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。2020年9月18日，河北省劳动能力鉴定委员会做出冀劳鉴2020年56号《再次鉴定结论书》，鉴定结论为：十级伤残；停工留薪期4个月。对双方存在的争议的事实：1、原告方提供的工伤认定书、两份病历、住院费收据和仲裁裁决书。原告用以证明原告属于工伤：住院治疗40天，住院期间自行缴纳医疗费13255元；纠纷经过了仲裁前置程序。被告方对证据持有异议，认为原告应当提交工伤认定书原件；对原告第二次住院病历及收费收据的关联性有异议，不予认可，认为原告第一次住院治疗后已经出院，后期发生的住院费用与本案无关；对仲裁裁决书的合法性、真实性予以认可，但不服仲裁裁决。一审法院认为，原告方提供的工伤认定书复印件与原件核对无异，对于崔永朝所受事故伤害属于工伤的事实，应予以确认。住院病历、住院费收据和仲裁裁决书可以证实住院治疗天数为40天，住院期间产生医疗费13255元，且该纠纷经过了仲裁前置程序，为此一审法院对上述证据予以采纳。一审法院认为，原告崔永朝在被告邢台广发弹簧厂工作期间受伤并确定为工伤、且经鉴定为十级伤残，依法应享受工伤保险待遇。由于被告邢台广发弹簧厂未给原告崔永朝缴纳工伤保险，故被告邢台广发弹簧厂应向原告崔永朝承担赔偿责任。由于被告邢台广发弹簧厂未依法为原告崔永朝缴纳社会保险费，原告崔永朝请求解除与被告邢台广发弹簧厂的劳动关系，一审法院应予以支持。原告崔永朝的各项损失如下：1、解除劳动关系经济补偿金2881元（河北省2019年度制造业在岗职工年平均工资69143元÷12个月÷2）；2、工伤待遇医疗费13255.83元，4原告崔永朝在诉讼中要求赔偿13255元，一审法院予以支持；3、住院伙食补助费2000元（40天×50元）；4、护理费4615元（河北省2019年度居民服务业和其他服务业在岗职工年平均工资42115元÷365天×40天）；5、停工留薪期工资23048元（河北省2019年度制造业在岗职工年平均工资69143元÷12个月×4个月）。原告崔永朝在诉讼中要求赔偿18184元，本院予以支持；6、一次性伤残补助金40333元（河北省2019年度制造业在岗职工年平均工资69143元÷12个月×7个月）。原告崔永朝在诉讼中要求赔偿31822元，一审法院予以支持；7、一次性伤残就业补助金23878元（河北省2018年度全省在岗职工年平均工资71633元÷12个月×4个月）；8、一次性工伤医疗补助金47755元（河北省2018年度全省在岗职工年平均工资71633元÷12个月×8个月）。原告崔永朝要求支付鉴定费，没有提供证据，本院不予支持。综上所述、依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决：一、解除原告崔永朝与被告邢台广发弹簧厂的劳动关系；二、被告邢台广发弹簧厂于本判决生效后十五日内支付解除劳动关系的经济补偿金、工伤待遇医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金共计144390元；三、驳回原告崔永朝的其余诉讼请求。案件受理费5元，由被告邢台广发弹簧厂负担。 本院二审期间，当事人没有提交新证据。对一审法院认定的事实，本院予以确认。 本院认为，二审庭审中，邢台广发弹簧厂认可收到了崔永朝劳动能力的初次鉴定结论书和再次鉴定结论书，并参与了河北省劳动能力鉴定委员会的再次鉴定，故邢台广发弹簧厂以崔永朝提交的工伤认定书不是原件，认为不应作为定案依据，本院不予支持。关于双方劳动关系的解除时间及解除劳动关系经济补偿金问题。崔永朝受伤后经鉴定停工留薪期为4个月，停工留薪期满后，崔永朝未再上班，视为申请解除劳动关系，故崔永朝在邢台广发弹簧厂的工作时间不满六个月，邢台广发弹簧厂应向崔永朝支付半个月工资的经济补偿金，一审认定经济补偿金为2881元正确。《工伤保险条例》第三十七条规定:劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。邢台广发弹簧厂没有给崔永朝缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》的规定，崔永朝工伤的相关待遇应由邢台广发弹簧厂支付。《河北省工伤保险实施办法》第三十四条第一款规定，五级至十级工伤职工按与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：十级8个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：十级4个月。邢台广发弹簧厂与崔永朝解除劳动关系时间为2019年，根据上述规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应以2018年河北省在岗职工月平均工资为基数计算。关于崔永朝第二次住院的医疗费及护理费问题。2019年4月1日上午11时51分崔永朝进入邢台高等医学专科学校第二附属医院治疗，经手术治疗次日15时47分出院，出院当日16时41分再次入住该院治疗。从崔永朝的病历可以看出崔永朝两次住院治疗的行为是连续的，邢台广发弹簧厂主张崔永朝第二次住院没有实际治疗，不应支付崔永朝第二次住院的医疗费和护理费，与事实不符，本院不予支付。根据冀人社字（2011）4号文件规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费标准：统筹地区以内为20/元/天/人，统筹地区以外为35元/天/人。崔永朝的住院伙食补助费应为800元（20元/天×40天）。本案工伤保险待遇的支付标准和数额一审已经详述，除住院伙食补助费外，其他项目的认定均正确，本院不再赘述。鉴定费问题，因崔永朝未提交鉴定费的票据，一审未支持并无不妥。 综上所述，一审判决认定事实清楚，本院对住院伙食补助费予以调整。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 一、维持河北省邢台市任泽区人民法院（2020）冀0505民初672号民事判决第一项、第三项，即：“一、解除原告崔永朝与被告邢台广发弹簧厂的劳动关系；三、驳回原告崔永朝的其余诉讼请求。”； 二、变更河北省邢台市任泽区人民法院（2020）冀0505民初672号民事判决第二项为：邢台广发弹簧厂于本判决生效后十五日内支付解除劳动关系的经济补偿金、工伤待遇医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金共计143190元。 一审案件受理费5元，由邢台广发弹簧厂负担；二审案件受理费10元，由上诉人邢台广发弹簧厂负担。 本判决为终审判决。 审判长  信深谦 审判员  张庆格 审判员  张志春 二〇二一年三月十二日 书记员  张 雪