上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0112民初45696号原告：深圳市佳之丽汽车用品有限公司，住所地深圳市。法定代表人：黄燕华，总经理。委托诉讼代理人：牛大鹏，男。委托诉讼代理人：朱建南，男。被告：王圣贵，男，1963年9月20日出生，汉族，户籍地安徽省。原告深圳市佳之丽汽车用品有限公司与被告王圣贵劳动合同纠纷一案，本院于2020年12月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告深圳市佳之丽汽车用品有限公司的委托诉讼代理人朱建南，被告王圣贵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。深圳市佳之丽汽车用品有限公司向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告之间于2019年10月20日至2020年6月20日期间存在劳动关系；2、原告无需支付被告2019年12月1日至2020年6月20日期间的提成工资11,900元；3、原告无需支付被告2020年4月1日至同年6月20日期间的工资差额10,758.62元；4、原告无需支付被告违法解除劳动合同的赔偿金9,000元。事实和理由：被告没有办理任何请假、离职或其他解除劳动合同的手续，亦没有通知或告知原告，擅自于2020年6月20日起突然不再上班，是旷工行为。被告的行为导致原告生产经营突然停顿，造成原告经济损失巨大，损失金额远大于原告应支付被告的款项，两相抵消后，原告无需再支付被告任何工资差额或提成工资。原告自始至终没有提出过解除双方的劳动合同，也没有若被告不接受工作地点或岗位的调整就解除劳动合同的意思表示。双方只是就被告的工作地点和岗位在协商，若被告不同意调整，其仍可以在原地点及岗位工作，是被告自行离开工作岗位，不再上班。原告至今没有说解除劳动合同，故不应支付违法解除劳动合同的赔偿金。为此，原告不服仲裁裁决，诉至法院，望判如所请。王圣贵辩称，其每月固定基本工资4,000元、岗位津贴500元，饭补24元/天，每天8：30-17：30工作，做六休一，另有洗车提成，提成标准为每洗一辆车3元、由4名员工分。原告未足额支付工资及提成，后违法解除劳动合同，故被告不同意原告的诉讼请求。原告为支持其诉请，向本院提供仲裁裁决书、工资核算表、工资明细、银行回单、转账受理单、员工美容奖金明细表、考勤统计总表等证据材料。被告为支持其辩称意见，向本院提供微信记录、考勤记录、公告、苟会琼书写的工资提成清单、劳动合同、入职登记表等证据材料。经庭审质证，原告认为苟会琼书写的工资提成清单的核算基础是手工登记的当月洗车量，而原告实际支付工资的核算基数是电脑录入的洗车量数据，因电脑录入数据归属月份不同，存在部分当月录入、部分次月录入的情况，故而两者会存在差异，且苟会琼亦与原告有过诉讼，故原告对手写的此份清单不予认可。原告对被告提供的其他证据的真实性均无异议，曾嘉宝与被告之间的微信记录只能证明被告还在工作，原告并非违法解除劳动合同。曾嘉宝原负责上海区域工作，但其没有权利做出解除劳动合同的决定，其虽有在微信里让被告办理离职，但是属于双方工作上不愉快产生的过激言语，实际被告也还是继续工作。因公司工资发放有拖延的情况，被告所在店面出现类似罢工的行为，员工到店不工作，经劝说仍不恢复工作，公司在这种情况下停用打卡考勤，被告自2020年6月21日之后没有再来公司工作。原告认为，原告没有做出解除与被告劳动合同的意思表示。被告对原告提供的工资核算表不予认可；对员工美容奖金明细表中2020年6月的提成金额766元不予认可，对其他月份的提成均无异议，在原告计算的2020年6月提成中仅核算了奥迪店的洗车提成，未核算中春路日产店的洗车提成，其正常工作至当月20日，根据上月的提成金额，其当月至少可得提成1,600元而非原告所算的766元；被告对其他证据均无异议。对双方当事人无异议之证据本院予以确认，结合双方当事人的陈述，本院经审理认定事实如下：2019年10月21日，原、被告签订有效期限自当日起至2021年10月止的劳动合同，约定被告担任普工，工作地点深圳或公司其他驻点。被告每周做六休一，每月工资由标准工资2,500元、加班费1,500元、职务津贴500元及餐补组成。2020年6月12日，原告将被告从奥迪店调整至中春路日产店工作。2020年6月15、16日，原告处曾嘉宝与被告的微信记录显示，曾嘉宝：“少无理取闹，明天过来办理离职手续好吧，别的不多说！”、“你明天不用上班了，把离职手续办好”、“明天不用上班，不要给我墨迹了，说啥都没用”、“都说了一分钱不欠你，摆明赖着不走是吧？明天开始不会给你算工资的！”、“你的工资月底前会给你结清，至于你说的我无辜辞退你，我有证据的……”。被告回复中说：“……你的这些你肯定要有解释。违反纪律在哪里，不服调动我工作服，鞋都没带天天在日产。”被告工作至2020年6月20日止。另查明，2020年9月4日，原告发布公告告知被告，其总欠被告2020年4月至同年6月期间的基本工资+饭补及2020年3月至同年6月期间的洗车、美容提成情况。因其他员工均已经庭外调解，故公告告知被告承诺在2020年12月31日前分期足额支付上述款项。之后，原告有通过银行转账向被告支付部分款项。再查明，被告在职期间每月劳动报酬由工资及提成组成，如下：2019年10月工资1,132元；2019年11月工资5,124元、提成1,192元；2019年12月工资4,957元、提成2,507元；2020年1月工资4,289元、提成3,375元；2020年2月工资2,040元；2020年3月工资5,172元、提成301元；2020年4月工资4,312元、提成2,215元；2020年5月工资5,172元、提成2,465元；2020年6月工资3,547元及提成。其中2020年5、6月工资及2020年4月至同年6月期间的提成尚未支付。2020年7月27日，被告就本案讼争等事宜向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于同年9月15日作出闵劳人仲(2020)办字第4913号裁决书，裁决原告与被告2019年10月20日至2020年6月20日期间存在劳动关系，原告支付被告2019年12月1日至2020年6月20日期间的提成工资11,900元、2020年4月1日至同年6月20日期间工资差额10,758.62元及违法解除劳动合同赔偿金9,000元。原告不服，向本院提起诉讼。仲裁审理过程中，原告辩称，原告区域负责人曾嘉宝系由于被告不服从岗位要求，且不同意将其工作岗位调整至外省市的决定，故原告作出解除。本案审理过程中，被告表示，2020年6月12日原告处曾嘉宝突然将其从奥迪店调至中春路日产店，因中春路店没有奥迪店工作内容多，被告提出调回原来的店，曾嘉宝不同意，故被告就安心在中春路店工作。同月15日曾嘉宝突然说解除与被告的劳动关系，让其办理离职，被告不认可故继续在中春路店工作。2020年6月20日，原告要求被告签署辞职报告，被告不同意签字。随后被告致电法定代表人询问为何解除劳动关系，其回复上海区域是曾嘉宝管理，曾嘉宝说开除就结束吧。次日起被告进不了公司也无法打卡考勤，被告就再没有去工作，所以被告认为原告属于违法解除劳动关系。原告则表示，被告原在奥迪店工作负责管理员工，因其出工不出力，影响了整个店的正常工作，有员工举报被告，为此核实后调动了被告的工作，安排被告至中春路店工作。因曾嘉宝与被告可能因私人关系不睦而在微信中有过激言语，但之后被告实际还是在中春路店继续工作，2020年6月20日原告委托诉讼代理人到上海后找过被告，告知被告在中春路店正常工作下去，没有作出解除劳动关系的意思表示。曾嘉宝有上级，被告也可以直接联系法定代表人，曾嘉宝没有权利做出解除的决定。2020年6月21日发生被告等员工罢工的情况，双方矛盾升级，原告不得已暂停企业考勤系统，被告之后没有再来公司上班。所以原告认为，原告没有作出解除与被告劳动关系的意思表示。本院认为，原、被告之间就于2019年10月20日至2020年6月20日期间存在劳动关系无争，本院予以确认。根据规定，用人单位应向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告每月劳动报酬由工资及提成组成，根据双方确认被告的工资、提成以及实际发放情况，关于工资部分，被告确认已经收到2020年4月工资，故原告诉请无需支付被告2020年4月工资，本院予以支持。原告尚未支付被告2020年5月至同年6月的工资8,719元，故原告不同意支付被告此款，本院不予支持。关于提成，被告确认已经收到2020年3月及之前的提成，故原告诉请无需支付被告2019年12月至2020年3月期间的提成，本院予以支持。原告尚未支付2020年4月1日至同年6月20日期间的提成工资，其中就2020年6月的提成，原告提供的奖金明细表中仅记载奥迪店工作数量，而未核算被告于当月12日起在中春路日产店的工作数量，故参照被告之前每月提成工资数额，被告主张其当月可得提成1,600元尚属合理。因此，原告应支付被告2020年4月1日至同年6月20日期间的提成6,280元，故原告诉请无需支付被告工资差额及提成工资中的合理部分，本院予以支持。司法解释规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案审理过程中原告虽主张其未解除与被告之间的劳动关系。但是原告于仲裁审理过程中自述原告区域负责人曾嘉宝系由于被告不服从岗位要求，且不同意将其工作岗位调整至外省市的决定，故原告作出解除。而曾嘉宝通过微信与被告沟通过程中明确有要求被告办理离职的内容。因此，本院对于原告主张其未解除与被告之间劳动关系之观点不予采信。因原告未提供有效证据证明其解除与被告之间劳动合同有依据，故原告要求无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金9,000元之请求，缺乏依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第四十八条之规定，判决如下：一、原告深圳市佳之丽汽车用品有限公司与被告王圣贵于2019年10月20日至2020年6月20日期间存在劳动关系；二、原告深圳市佳之丽汽车用品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王圣贵工资8,719元；三、原告深圳市佳之丽汽车用品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王圣贵提成工资6,280元；四、原告深圳市佳之丽汽车用品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王圣贵赔偿金9,000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告深圳市佳之丽汽车用品有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  顾洪磊二〇二一年三月十九日书记员  刘中一附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。