江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏05民终562号上诉人（原审原告）：戴留元，男，1963年4月29日出生，汉族，住苏州市姑苏区。委托诉讼代理人：计月霏，江苏丁晓农律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：苏州市金阊人力资源有限公司，住所地苏州市广济南路288号15002、15003、15008室。法定代表人：陈婉清，总经理。委托诉讼代理人：许莉，女，该公司工作人员。被上诉人（原审被告）：苏州山塘旅游发展有限公司，住所地苏州市山塘街168号。法定代表人：瞿缨，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：刘巍，江苏道金律师事务所律师。委托诉讼代理人：王思怡，江苏道金律师事务所律师。上诉人戴留元因与被上诉人苏州市金阊人力资源有限公司（以下简称金阊人力资源公司）、苏州山塘旅游发展有限公司（以下简称山塘旅游公司）劳动争议一案，不服苏州市姑苏区人民法院（2020）苏0508民初5952号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月12日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理。本案现已审理终结。戴留元上诉请求：要求因延误治疗给予医疗补贴费等合计9000元，公司少给的年终奖757.19元，其它赔偿由法院认定。事实和理由：2019年1月10日到公司面试，戴留元明确上要求缴纳社保，上家单位缴到2018年12月，汪志祥答应会缴纳并明确月工资、半年度奖及年终奖数额。如果戴留元自己缴纳，2月1日就能及时看病。公司找各种理由不给员工缴纳社保，没有第一时间告知员工未缴社保的实情，使得员工自己也没有缴纳成功，造成医保卡在2、3月冻结，延误治疗二个月，耽误病情，要求追究山塘旅游公司的刑事及民事责任。根据《社会保险法》第五十八条的规定，企业在试用期间也必须为员工缴纳社保。2月1日发现医保卡冻结后就催公司缴纳社保，但一直未及时缴纳。金阊人力资源公司与戴留元签的劳动合同时间与实际入职时间对不上，是违法、无效合同。2019年1月8日，戴留元被汪志祥口头辞退，其不给书面辞退材料，不是戴留元自行离职，汪志祥答应给一个月工资。协商解除协议上的签字是过了二十几天后接到电话后去签的，有内容没看，轻易不同意签的。金阊人力资源公司辩称，请求维持一审判决。山塘旅游公司辩称，一审判决事实认定清楚，法律适用正确，请求驳回上诉，维持原判。戴留元向一审法院起诉请求：1、因金阊人力资源公司、山塘旅游公司未及时为其缴纳2019年1月和2月的社保，因为没有社保，其自己也没有那么多钱，看不起，所以没有及时治疗眼睛，导致延缓2个多月治疗，要求单位赔付医疗费22764.02元；2、今后还需动手术的费用26000元；3、左眼残疾要求一次性赔偿20万元；4、补足2019年年终奖1000元。金阊人力资源公司、山塘旅游公司连带赔偿以上诉请。一审审理中，戴留元表示关于年终奖的诉讼请求认可仲裁裁决金额757.19元。一审法院认定事实：戴留元与金阊人力资源公司曾签订《派遣员工劳动合同书》，主要内容为合同期限自2019年3月1日起至2021年2月28日止，试用期2个月。派遣至山塘旅游公司从事辅助岗位工作（船工），工资为2020元/月。2019年1月7日，戴留元发现左眼不适，于1月8日至医院检查。2019年1月10日，戴留元至山塘旅游公司进行面试，2019年1月15日正式上班。金阊人力资源公司于2019年2月至2019年10月期间为戴留元缴纳了社会保险，2019年2月为补缴，补缴时间为2020年4月26日。之后，戴留元与金阊人力资源公司、山塘旅游公司之间因社会保险缴纳等问题发生矛盾，遂协商解除了劳动关系，戴留元（乙方）与金阊人力资源公司（甲方）签订《协商解除协议》一份，主要内容为，甲乙双方一致确认，自2019年10月10日起，甲方与乙方协商终止劳动合同关系。甲方同意一次性支付乙方各项经济补偿费用3050元。甲乙双方确认就经济补偿、工资、年终奖等各类奖金、加班工资、延时加班工资、病假工资、医疗补助、社保、公积金等所有劳动报酬与缴纳补偿等费用均已结清，不存在任何费用的拖欠，双方之间就与劳动关系相关的所有事宜再无任何纠葛。戴留元表示收到了3050元。一审另查明，因眼部疾病，戴留元于2019年4月和2019年8月进行了两次手术，根据2019年4月2日的发票载明：医保基金结付10046.03元，个人账户结付420.13元，个人自费结付13579.93元，个人自负结付1496.10元。根据2019年8月6日的发票载明：医保基金结付4883.81元，个人自负结付942.64元，个人自费结付11326.12元。一审审理中，法庭询问“原告实际要两被告赔偿的就是因为两被告没有及时缴纳社保导致医保停用，负担不起而无法及时治疗眼睛，等到4月份再看，病情严重导致视网膜脱落，需要动2次手术，医疗费用大涨，原告实际要求被告赔付的医疗费22764.02元就是多支付的医疗费用”。戴留元回答是的。一审再查明，戴留元曾向苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请：1、补足2019年的年终奖1000元。2、赔偿医疗手术费22764.02元。3、将来要做植入人工晶体、手术费、营养费、材料费共计26000元。4、一次性赔偿费400000元，共计449764元。2020年7月24日，苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，裁令：山塘旅游公司支付年终奖金差额757.19元。对于其他的仲裁请求不予支持。戴留元不服仲裁，故诉至一审法院。一审法院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。关于戴留元主张的要求单位赔付的延缓治疗医疗费。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，首先，戴留元在入职山塘旅游公司之前已经知晓其左眼疾病，戴留元本人对于自己疾病的具体情况最为了解，何时治疗，如何治疗，戴留元应根据病历材料等自己做出决定。戴留元主张是因为单位没有及时缴纳社会保险而导致医疗费大涨，从而向单位主张赔偿多支付的医疗费，于法无据。其次，戴留元与金阊人力资源公司签订《协商解除协议》中已经明确载明双方确认就医疗补助、社保等费用均已结清，不存在任何费用的拖欠，双方之间就与劳动关系相关的所有事宜再无任何纠葛，该协议也已经实际履行。综上，一审法院认为，关于戴留元主张的要求单位赔付的延缓治疗医疗费，没有法律依据，不予支持。关于今后动手术的费用、残疾赔偿，均没有法律依据，一审法院不予支持。关于2019年年终奖。戴留元一审庭审时表示认可仲裁裁决，金阊人力资源公司、山塘旅游公司在劳动仲裁裁决之后也未起诉至法院，视为认可仲裁裁决，故关于2019年年终奖一审法院按照仲裁裁决金额757.19元予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：一、山塘旅游公司于判决生效之日起10日内支付戴留元2019年年终奖差额757.19元。二、驳回戴留元的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由戴留元负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，根据现有证据反映，戴留元在入职前已知晓眼部疾病，其理应及时根据其病情及医嘱进行治疗。现戴留元主张因金阊人力资源公司、山塘旅游公司未及时缴纳社保，导致其治疗费用大幅增长而要求金阊人力资源公司、山塘旅游公司支付多支出的医疗费用，但未能证明二者之间的直接因果关系，亦未能就权利主张提供充分的事实及法律依据。虽然当事人对案涉《协商解除协议》签订时间说法不一，但从当事人的陈述看，该协议最早于2019年10月10日签订，而此时戴留元主张的两次手术均已实施，在上述《协商解除协议》中已明确协议签订双方已就医疗补助、社保等费用均已结清，不存在任何费用的拖欠，双方就劳动关系相关事宜再无任何纠葛，且该协议已履行完毕。据此，一审认定戴留元的主张没有法律依据而不予支持，并未违反法律规定。综上所述，戴留元的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由戴留元负担。本判决为终审判决。审判员  蒋毅颖二〇二一年三月二十四日书记员  王 蕾