浙江省金华市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）浙07民终137号上诉人（原审原告）：程有能，男，1965年4月17日出生，汉族，住金华市金**。委托诉讼代理人：朱振翔，男，系程有能女婿。被上诉人（原审被告）：浙江沃克制冷设备有限公司，住所地：金华市金**岭下朱工业园区。法定代表人：金剑安，执行董事。委托诉讼代理人：仇巧燕，浙江振进律师事务所律师。上诉人程有能因与被上诉人浙江沃克制冷设备有限公司（以下简称沃克公司）劳动争议一案，不服浙江省金华市金东区人民法院（2020）浙0703民初3210号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。程有能上诉请求：撤销一审判决，发回重审或改判。事实与理由：一审法院事实认定错误。第一，2019年1月5日至2020年1月5日的劳动合同（下称：劳动法合同）并非程有能的笔迹，程有能自己会写名字，何必要求别人代其签订劳动合同，且程有能并未在庭上确认劳动合同上的手印是其本人捺印，该劳动合同是虚假伪造的。因此，一审认定双方签订了2019年1月5日至2020年1月5日劳动合同的事实错误，双方自2013年4月起至2020年5月30日期间均未签订劳动合同，此期间应为二倍工资计算期间。第二，疫情期间工厂从未通知程有能开工日期，直到程有能去工厂发现除了其以外的所有员工都已上班，并且公司已删除打卡机里面程有能的头像，均可证明无故辞退。因此，一审对程有能未提出辞职及说明原因和理由的事实认定是错误的。基于以上事实认定的错误，一审驳回程有能经济补偿金的诉请错误、计算二倍工资差额的金额亦错误。1、一审法院事实认定错误，2019年1月5日至2020年1月5日的劳动合同并非程有能的笔迹，其自己会写名字，何必要求别人代其签订劳动，且其并未在庭上确认是本人捺印。劳动合同上的入职时间都是错的，应判定劳动合同没有法律效益。2、一审法院适用法律错误，程有能向沃克公司共提出过两次劳动仲裁，均是因为沃克公司未曾给其缴纳社会保险，而沃克公司也对此情况是知情的。因此，程有能可以按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定要求沃克公司支付经济补偿金。综上，请求支持程有能的上诉请求。沃克公司辩称，1、关于劳动合同签订问题，2019年1月5日至2020年1月4日的劳动合同上的签名虽然不是程有能签字，但是手印是程有能按的，一审第二次庭审也就该事实进行过核实，程有能代理人当庭回答是程有能本人所按，因此2019年1月5日至2020年1月4日双方是签订过合同，正是基于此一审认定2020年1月5日至2020年5月底期间没有签订无固定期限的劳动合同而认定双倍工资。双倍工资的计算方式是按照2020年1月5日至2020年5月底期间程有能发放到手的工资进行计算，因此一审法院已经作出了对程有能有利的认定。2、关于社保补缴问题，社保补缴问题不属于法院审理范围，一审法院对此认定是正确的。3、关于经济补偿金问题，一审中沃克公司也提供了承诺书，未缴纳社保系根据程有能自行要求且多年来程有能是自行缴纳社保的，因此未缴纳社保的责任在于程有能而非沃克公司，应当由程有能承担不利的后果。综上，请求驳回程有能的上诉请求。程有能向一审法院起诉请求：1、判令程有能与沃克公司解除劳动合同关系；2、沃克公司立即支付程有能经济补偿金，共计人民币26587.5元；3、沃克公司立即支付程有能因未签订劳动合同的二倍工资差额部分，共计人民币38995元；4、沃克公司为程有能补缴2013年至2020年间的社会保险。以上共计人民币65582.5元。一审认定的事实：2013年4月，程有能进入沃克公司工作。2019年1月5日，程有能（案外人代签字、本人捺印）与沃克公司签订劳动合同，合同期限1年，即2019年1月5日至2020年1月4日止，工资计发形式：计时形式。同日，程有能（案外人代签字、本人捺印）向沃克公司出具社会养老保险确认书，载明，……经公司多次要求，本人仍不愿意参加社会保险，不愿交纳本人应缴的社会保险费，公司相应应承担的社会保障已记入薪酬内……。庭审中，沃克公司自认2013年4程有能入职以来，未为程有能缴纳社会保险费。2020年1月5日之后，双方未续签劳动合同。程有能在沃克公司工作至2020年5月底。2020年1月至5月，程有能在沃克公司工资收入9625元。2020年6月1日，程有能向金华市金东区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，案号：浙金东劳人仲案（2020）165号，请求确认程有能、沃克公司劳动关系、支付经济补偿金、二倍工资差额、补缴社会保险等。后该委裁定确认劳动关系解除、补缴社会保险，并驳回了其他请求。一审法院认为，双方存在劳动合同关系。程有能以沃克公司未缴纳社保为由诉请解除与沃克公司之间劳动合同关系，沃克公司辩称因程有能不来上班了，无异议。予以确认。本案争议焦点有二。一、经济补偿问题。一审法院认为，用人单位存在《劳动合同法》第三十八条第一款规定情形，但劳动者辞职时未说明原因或理由，事后以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条第一款规定情形为由，要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿的，不予支持。本案中，关于程有能离职经过，程有能诉称，“2020年4月向单位口头提出过离职的事情，没有打过离职报告、办理离职手续。后面2020年5月就提出仲裁，中旬后撤回。2020年6月再次提出仲裁。2020年5月没有提离职的事情，律师说已经提起劳动仲裁了，就不用去上班了”。沃克公司辩称，“程有能从未向单位提出过离职申请，是直接提出仲裁申请的。确认程有能前期曾提出过仲裁，后程有能撤回仲裁申请，又回到单位来上班了。2020年6月程有能就没有来公司干活了”。结合程有能举证情况，一审法院认为，2020年6月1日程有能申请劳动仲裁之前，未向单位提出辞职及说明原因或理由，其后以沃克公司未为劳动者缴纳社会保险为由，要求沃克公司支付解除劳动合同经济补偿，不予支持。二、二倍工资问题。依据庭审中程有能、沃克公司称述，截至2019年1月5日，可以认定双方连续订立二次以上固定期限劳动合同；但2020年1月5日之后，双方未续签劳动合同。故本案中沃克公司存在违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形，应当支付程有能2020年1-5月期间未依法签订劳动合同第二倍工资9625元。另，程有能关于补缴社保费的诉求不属于人民法院民事审理范围。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条、第八十二条之规定，判决：一、程有能与浙江沃克制冷设备有限公司之间劳动合同于2020年6月1日解除；二、浙江沃克制冷设备有限公司支付程有能第二倍工资9625元，限于判决生效后十日内付清；三、驳回程有能的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，双方当事人均未提交新的证据。本院经审理认定的事实与原审法院认定的事实一致。本院认为，关于补缴社保问题，不属于民事诉讼受案范围，一审不予处理，并无不当。关于二倍工资的数额问题。用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，双方对于2020年6月1日解除劳动合同无异议，并确认2019年1月5日前签订过劳动合同，对于沃克公司提供的2019年1月5日劳动合同，虽然程有能的签名非其本人所签，但一审庭审中，其代理人在法庭要求确认捺印情况后，经与程有能核实后明确前述合同中捺印系程有能本人所捺印。由此，截止2019年1月5日，双方连续订立二次以上固定期限劳动合同，而2020年1月5日之后，双方未续签劳动合同，故一审认定沃克公司应支付程有能2020年1月至5月期间未依法签订劳动合同第二倍工资9625元，并无不当，程有能要求支付2013年4月至2020年5月30日期间的二倍工资，于法无据，本院不予支持。关于经济补偿金问题。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条第一款规定情形，但劳动者辞职时未说明原因或理由，事后以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条第一款规定情形为由，要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿的，不予支持。本案中，程有能在2020年6月1日申请劳动仲裁前，未向沃克公司提出辞职及说明原因或理由，现其以沃克公司未为其缴纳社会保险为由，要求沃克公司支付解除劳动合同经济补偿金，不应支持。综上，程有能的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，本院予以免交。本判决为终审判决。审 判 长  李 敏审 判 员  张燕燕审 判 员  蓝俏彦二〇二一年三月二十九日代书记员  吴晓雯