江苏省南京市雨花台区人民法院民 事 判 决 书（2021）苏0114民初885号原告：何乔美，住南京市雨花台区。委托诉讼代理人：李心峰，江苏什新律师事务所律师。被告：南京安达人力资源有限公司，统一社会信用代码91320114751281771T，住所地南京市雨花台区板桥街道孙家村西家庄66号。法定代表人：姜剑红，该公司董事长。委托诉讼代理人：方善雪，江苏冠文律师事务所律师。委托诉讼代理人：罗婧，江苏冠文律师事务所实习律师。原告何乔美与被告南京安达人力资源有限公司（以下简称安达公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2021年2月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告何乔美及其委托诉讼代理人李心峰、被告安达公司的委托诉讼代理人方善雪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告何乔美向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告医药费14872.42元、鉴定费330.3元、工资差额6350.03元、一次性伤残就业补助金25000元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残补助金22962.15元、交通费3000元、合计122514.9元。本案庭审中，原告何乔美当庭放弃了工资差额主张。事实与理由：原告于2011年10月进入被告公司工作，职务为行车工，2014年11月20日在工作期间不慎摔倒，最终诊断为左尺骨茎突骨折，左下1、右下1牙齿外伤，后根据医嘱拔除并安装假牙。2016年8月9日原告申请认定工伤，2018年9月经劳动能力鉴定为伤残九级，后被告提起行政诉讼撤销了此次工伤认定。2019年6月3日，原告重新申请工伤认定，2019年11月5日被认定为工伤，2020年9月11日经鉴定为伤残九级。鉴定结论出具后，原告多次联系被告，但被告工作人员拒接电话。原告无奈申请劳动仲裁并起诉至法院。综上，请法院支持原告的诉讼请求。被告安达公司辩称，1.原、被告劳动关系存续期间，被告依法为原告缴纳了工伤保险，原告因工伤产生的医疗费、鉴定费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应当由社保部门支付，被告可以配合原告进行申报，但对于社保部门是否同意支付及支付多少与被告无关。2.被告不同意支付原告一次性伤残就业补助金，如果最终法庭认定被告需要支付，则因原告距离法定退休年龄不足四年，也应当按照全额的60%支付。3.原、被告已于2015年10月30日解除劳动关系，原告2014年11月20日受伤，2015年2月4日第一次经南京市人力资源和社会保障局认定为工伤，2015年5月11日经南京市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残程度为十级。原告现主张的医疗费大部分发生在2015年，已经超过仲裁时效。4.原告主张交通费却并未提供证据材料予以证明，交通费也并非工伤待遇赔偿范围，原告此项诉请无事实与法律依据。5.诚实守信是社会普遍崇尚的基本价值，在诉讼活动中，当事人尤其应当遵守诚信，但本案中原告从诉讼请求的提起再到对仲裁程序的恶意规避，均是对诚信原则的一个违反。综上，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明，原告何乔美于2012年5月入职被告安达公司，双方签订了劳动合同，被告安达公司为原告缴纳了包含工伤保险在内的各项社会保险。2014年12月20日，原告何乔美在工作期间去厕所途中不慎摔倒，致左腕和牙齿受伤。2015年1月9日，南京市人力资源和社会保障局受理了原告何乔美的工伤认定申请，并于2015年2月4日作出宁人社工认字[2015]0211号认定工伤决定书，认定何乔美受到的事故伤害为工伤。2015年2月29日，原告何乔美向南京市人力资源和社会保障局提交变更伤情申请书。2015年5月11日，南京市劳动能力鉴定委员会作出宁劳鉴通字[2015]1139号劳动能力鉴定结论通知书，认定何乔美致残程度为十级。2015年10月22日，原、被告协商一致于2015年10月30日解除双方之间的劳动关系。2016年8月9日，南京市人力资源和社会保障局撤销了[2015]0211号认定工伤决定书并再次受理原告何乔美提交的工伤认定申请。后因未能向被告安达公司送达工伤认定举证通知材料，需公告送达，故对原告何乔美的工伤认定申请暂时中止审理。2018年6月29日，南京市人力资源和社会保障局作出宁人社工认字[2016]3940号认定工伤决定书，认定何乔美所受事故伤害为工伤。2018年9月11日，南京市劳动能力鉴定委员会作出宁劳鉴通字[2018]2730号劳动能力鉴定结论通知书，认定原告何乔美致残程度为九级，并根据伤情建议按规定配置半口假牙。2019年1月23日，被告安达公司向南京铁路运输法院提起行政诉讼，要求撤销宁人社工认字[2016]3940号认定工伤决定书。南京铁路法院于2019年5月31日作出（2019）苏8602行初154号行政判决书，撤消了宁人社工认字[2016]3940号认定工伤决定书。2019年6月3日，南京市人力资源和社会保障局第三次受理原告何乔美的工伤认定申请，并于2019年11月5日作出宁人社工认字[2019]0497号认定工伤决定书，认定原告何乔美所受伤害构成工伤。2020年9月11日，南京市劳动能力鉴定委员会作出宁劳鉴通字[2019]3396号劳动能力鉴定结论通知书，确认原告何乔美的致残程度为伤残九级并建议按规定配置半口假牙。2020年11月23日，原告何乔美向南京市雨花台区劳动人事争议仲裁会员会申请仲裁，同年12月1日收到不予受理案件通知书，后诉至本院。另查明，原告何乔美因治疗工伤先后支出医疗费若干，其中2014年12月20日至2015年1月9日期间支出的医疗费总额为1606.53元。原告何乔美因劳动能力鉴定支出了鉴定费330.30元。以上事实有劳动合同、南京市社会保险个人参保缴费证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、仲裁申请书、不予受理案件通知书、（2019）苏8602行初154号行政判决书、医疗费发票、当事人陈述等证据予以证实。本院认为，职工因工负伤的，依法享受工伤保险待遇。本案中，原告何乔美所受伤害已经宁人社工认字（2019）0497号认定工伤决定书认定工伤决定书认定为工伤，其主张工伤保险待遇，依法应当予以支持。关于医疗费。《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。第三十条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。”本案中，原告何乔美2014年11月20日发生工伤事故，被告安达公司未在指定期间内申请工伤认定，后南京市人力资源与社会保障局于2015年1月9日受理了原告何乔美的工伤认定申请，被告安达公司应当承担原告何乔美2014年11月20日至2015年1月9日期间的工伤医疗费1606.53元并及时协助原告向工伤保险部门申报2015年1月9日后的工伤医疗费用。被告安达公司辩称原告的医疗费主张已经超过仲裁时效。本院认为，原告何乔美所受事故伤害历经三次工伤认定，直至2020年9月11日最终被确认为工伤伤残九级，原告于2020年11月23日申请仲裁主张工伤医疗费，并未超过一年时效，本院对被告的该项抗辩意见不予采纳。关于鉴定费。《江苏省实施办法》第二十一条规定：“劳动能力鉴定费以及鉴定过程中符合工伤保险有关规定的医疗检查费，工伤职工参加工伤保险的，由工伤保险基金支付。”故原告何乔美主张的鉴定费330.30元，依法应当由被告安达公司协助其向工伤保险基金申报。关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残的补助标准为9个月的本人工资……劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条的规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残，劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金50000元，由用人单位支付一次性伤残就业补助金25000元。现原告何乔美因工致残被鉴定为九级伤残，且双方之间的劳动合同已经解除，被告安达公司应当及时协助原告向工伤保险部门申报一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金并向原告支付一次性伤残就业补助金25000元。被告安达公司辩称应按60%支付一次性伤残就业补助金。本院认为，《江苏省实施办法》第二十八条规定：“工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：不足5年的，按照全额的80%支付；不足4年的，按照全额的60%支付……”本案中，原、被告之间的劳动关系系于2015年10月30日解除，劳动关系解除时原告何乔美距离退休年龄超过5年，被告安达公司的该项抗辩意见缺乏事实和法律依据，本院不予采纳。关于交通费。《工伤保险条例》第三十条第四款规定：“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”原告何乔美如因治疗工伤支付了交通费，应当由工伤保险基金审核后支付，被告安达公司应当协助原告进行申报。另，原告何乔美当庭放弃了对工资差额的主张，本院予以确认，本院在本案中对原告的工资差额主张不做处理。综上，依照《工伤保险条例》第十七条、第三十条、第三十七条，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十一条、第二十七条、第二十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告南京安达人力资源有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告何乔美2014年11月20日至2015年1月9日期间的医疗费1606.53元；二、被告南京安达人力资源有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告何乔美一次性伤残就业补助金25000元；三、被告南京安达人力资源有限公司于本判决生效之日起三十日内协助原告何乔美进行工伤待遇申报，包括鉴定费、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和2015年1月9日后的工伤医疗费；四、驳回原告何乔美的其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审 判 员 张敦生二〇二一年三月二十日法官助理 侯 甜书 记 员 陈蓁野