陕西省西安市中级人民法院 民  事  判  决  书 （2021）陕01民终1376号 上诉人（原审被告）：深圳沃某某百货零售有限公司西安骡马市分店，住所地：西安市碑林区东大街骡马市。负责人：王毅兵，该分店总经理。委托诉讼代理人：田淼文，女，1980年5月11日出生，汉族，住西安市莲湖区，该分店人力资源部经理。被上诉人（原审原告）：郝小红，男，1976年2月10日出生，汉族，住西安市未央区。原审被告：深圳沃某某百货零售有限公司福星分店，住所地：深圳市福田区、E、F、1-2楼。负责人：范平，该分店总经理。上诉人深圳沃某某百货零售有限公司西安骡马市分店（以下简称沃某某西安骡马市分店）因与被上诉人郝小红、原审被告深圳沃某某百货零售有限公司福星分店（以下简称沃某某深圳福星分店）劳动争议纠纷一案，不服西安市碑林区人民法院（2019）陕0103民初1803号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。沃某某西安骡马市分店向本院上诉请求:1.撤销一审民事判决，改判沃某某西安骡马市分店不支付郝小红失业保险金损失7560元；二、一、二审诉讼费由郝小红负担。事实与理由：双方2018年4月17日终止劳动合同时，签署的《解除劳动关系协议书》第三条明确约定：“双方确认，在乙方（郝小红）收到上诉款项后，双方之间因劳动合同关系以及所引起的所有法定和约定的权利与义务即已全部履行完毕，同时乙方与甲方（沃某某西安骡马市分店）所有关联公司之间的任何法定或约定的权利义务关系也已完全消灭。”第四条约定：“乙方保证今后任何时候都不得向甲方或甲方的任何关联公司及其管理人员、董事、股东等提出其他任何要求，也不会通过其他任何途径主张权利。”双方签署的协议合法有效，沃某某西安骡马市分店与沃某某深圳福星分店是关联公司，郝小红向两公司主张权利有悖诚信原则，应予驳回。郝小红于2001年12月与沃某某深圳福星分店建立劳动合同关系，该公司为郝小红在深圳缴纳了失业保险，西安市社保经办机构未能将郝小红在深圳的失业保险缴费时间累计计入，是该机构行政行为不当，不能将责任归于沃某某西安骡马市分店和沃某某深圳福星分店。另外，沃某某西安骡马市分店有员工看到郝小红在“宜品生鲜”连锁超市的一个社区店工作，一审法院并未审查郝小红在2020年1月至5月期间的工作情况,即草率认定郝小红在2020年1月至5月期间符合领取失业保险金的情形实属草率。郝小红辩称，其与沃某某西安骡马市分店签署的协议书虽然合法有效，但协议内容与法律规定的有关失业保险制度相冲突，有关失业保险待遇应遵守法律规定。公司没有按规定缴满24个月的失业保险费，应承担相应责任。关于2020年1月至5月的工作情况，因其已从沃某某西安骡马市分店离职，在此期间工作情况与沃某某西安骡马市分店无关。郝小红向一审法院提出诉讼请求：1.判令沃某某西安骡马市分店和沃某某深圳福星分店赔偿其6个月的失业保险金9072元（按每月1512元计算）；2.诉讼费全部由沃某某西安骡马市分店和沃某某深圳福星分店负担。 一审法院认定的事实：深圳沃某某珠江百货有限公司与郝小红签订《聘用钟点员工劳务协议》，双方建立劳务关系，该公司聘用郝小红为家电部营业员，聘用期限自2000年10月4日起至2001年10月3日止；劳务协议到期后，双方续签了该协议，协议内容不变，聘用期限自2001年10月4日起至2002年10月3日止。2001年12月7日，深圳沃某某珠江百货有限公司与郝小红签订《聘用合同》，双方建立劳动关系，聘用郝小红为该公司家电部员工，合同期限自2001年12月1日起至2003年11月30日止。2004年1月8日，深圳沃某某珠江百货有限公司与郝小红签订《聘用合同》，聘用郝小红为该公司家电部员工，合同期限自2003年12月1日起至2004年11月30日止，该合同期限届满后，双方于2005年1月8日续签《聘用合同》，合同各项条件不变，合同期限自2004年12月1日起至2005年11月30日止。2005年12月1日，沃某某深圳福星分店与郝小红签订无固定期限《劳动合同书》，双方建立劳动关系，合同起始时间为2005年12月1日，郝小红在该公司家电/家居部门担任主管工作。2006年4月3日，沃某某深国投百货有限公司与郝小红签订无固定期限《劳动合同书》，双方建立劳动关系，合同起始时间为2006年4月3日，郝小红在该公司营运部门担任主管工作。2007年4月24日，沃某某深XX路XX店与郝小红签订无固定期限《劳动合同书》，双方建立劳动关系，合同起始时间为2007年4月24日，郝小红在该公司营运部门担任主管工作；2008年1月1日，双方签订《劳动合同书变更协议》，对劳动合同的部分条款作出变更。2008年11月17日，沃某某（中国）投资有限公司与郝小红签订无固定期限《劳动合同书》，双方建立劳动关系，合同起始时间为2008年11月17日，郝小红在该公司营运部门担任助理副总工作。2008年11月28日，沃某某（陕西）百货有限公司与郝小红签订无固定期限《劳动合同书》，双方建立劳动关系，合同起始时间为2008年11月28日，郝小红在该公司营运部门担任助理副总工作。2009年10月25日，沃某某（陕西）XX路XX店与郝小红签订无固定期限《劳动合同书》，双方建立劳动关系，合同起始时间为2009年10月25日，郝小红在该公司营运部门担任主管工作。2014年4月1日，沃某某（陕西）XX路XX店与郝小红签订无固定期限《劳动合同书》，双方建立劳动关系，合同起始时间为2014年4月1日，郝小红在该公司营运部门担任副总经理工作。2015年12月15日，沃某某西安骡马市分店与郝小红签订无固定期限《劳动合同书》，双方建立劳动关系，合同起始时间为2015年12月15日，郝小红在该公司营运部门担任副总经理工作。2018年4月17日，沃某某西安骡马市分店向郝小红宣布“关于深圳沃某某百货零售有限公司西安骡马市分店停止营业员工安置计划”，郝小红知悉该安置计划的内容，并于当日签订了《个人选择意向书》，选择与该店解除劳动合同；2018年4月23日，沃某某西安骡马市分店与郝小红签订《解除劳动合同关系协议书》，该协议书载明双方劳动合同于2018年4月17日解除；同日，该店向郝小红出具了离职证明。郝小红自2001年12月1日即参加有社会保险。2006年5月起在西安参加社会保险，在西安工作期间用人单位为郝小红缴纳失业保险的时间为2009年9月起至2018年5月止，共计53个月，其中2013年1月起至2017年4月止期间内用人单位未给郝小红缴纳失业保险费。郝小红离职后于2018年6月21日向西安市社会保险经办机构申领失业保险金，该经办机构根据郝小红失业保险的缴费年限认定郝小红可享受18个月失业保险待遇，从2018年7月至2019年12月，按月领取失业保险金1512元。2018年10月17日，郝小红向西安市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求沃某某西安骡马市分店赔偿其6个月的失业保险金损失。同日，该仲裁委作出市劳人仲不字[2018]第49号《不予受理案件通知书》，以该案不在仲裁受理范围为由决定不予受理。郝小红不服，诉至一审法院。一审法院认为, 本案争议的焦点是：沃某某西安骡马市分店是否应赔偿郝小红6个月的失业保险金损失。当事人对自己提出的诉讼请求或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。本案中，自2001年12月1日郝小红与深圳沃某某珠江百货有限公司建立劳动关系起至2018年4月17日沃某某西安骡马市分店与郝小红解除劳动合同止的期间内，郝小红先后与深圳沃某某珠江百货有限公司、沃某某深圳福星分店、沃某某深国投百货有限公司、沃某某深XX路XX店、沃某某（中国）投资有限公司、沃某某（陕西）百货有限公司、沃某某（陕西）XX路XX店、沃某某（陕西）XX路XX店、沃某某西安骡马市分店等用人单位建立劳动关系，上述用人单位均为关联公司，且郝小红与上述用人单位先后建立劳动关系均非因本人原因。郝小红自2001年12月起与用人单位建立劳动关系后，用人单位即为其缴纳社会保险费。根据西安市养老保险经办处出具的《基本养老保险参保缴费凭证》显示，自2006年5月起至2018年5月止的12年期间内郝小红在西安市参加社会保险，由用人单位为其代扣代缴社会保险费；但根据西安市社会保险管理中心出具的郝小红《个人参保证明》显示，2013年1月至2017年4月期间郝小红失业保险费未缴纳。沃某某西安骡马市分店及其关联公司在郝小红在职期间未按时足额给其缴纳失业保险费属实，导致郝小红在西安市的失业保险累计缴费年限不足十年，经社保经办机构核算确认郝小红无法享受24个月的失业保险金待遇。沃某某西安骡马市分店为郝小红离职前的用人单位，应依法承担赔偿责任。郝小红自2018年7月起领取失业保险金，至2019年12月为18个月，至2020年6月止为24个月。庭审中，郝小红主张以每月1512元来计算其失业保险金损失，符合法律规定，予以支持。因庭审中郝小红自述其2020年6月已就业，故沃某某西安骡马市分店应赔偿郝小红2020年1月至2020年5月期间的共计5个月的失业保险金损失7560元（1512元×5）。综上所述，沃某某西安骡马市分店应赔偿郝小红2020年1月至2020年5月期间的共计5个月的失业保险金损失7560元。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二款第四项，《失业保险条例》第十五条第一项、第十七条，《陕西省实施办法》第二十五条，《西安市贯彻实施意见》第十七条第一项，《中华人民共和国民事诉讼法》第七十五条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十二条之规定，判决：一、被告深圳沃某某百货零售有限公司西安骡马市分店于本判决生效后十日内赔偿原告郝小红自2020年1月起至2020年5月止期间内的失业保险金损失7560元；二、驳回原告郝小红的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由沃某某西安骡马市分店负担（此款郝小红已预交，沃某某西安骡马市分店在支付上述款项时一并支付郝小红）。经审理查明，一审法院认定的事实属实，依法予以确认。另查明，郝小红在二审庭审中承认其于2020年1月至今在其他企业工作。本院认为，《失业保险条例》第十五条第一项规定，失业人员在领取失业保险金期间重新就业的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。本案中，郝小红自2001年12月起与深圳沃某某珠江百货有限公司、沃某某深圳福星分店、沃某某西安骡马市分店等用人单位建立劳动关系，用人单位即为其缴纳社会保险费。根据西安市养老保险经办处出具的《基本养老保险参保缴费凭证》显示，自2006年5月起至2018年5月期间内郝小红在西安市参加社会保险，由用人单位为其代扣代缴社会保险费。但沃某某西安骡马市分店及其关联公司未给郝小红缴纳2013年1月至2017年4月期间的失业保险费，导致郝小红在西安市的失业保险累计缴费年限不足十年，经社保经办机构核算确认郝小红无法享受24个月的失业保险待遇，只能享受18个月的失业保险待遇。沃某某西安骡马市分店作为郝小红离职前的用人单位，应依法承担赔偿责任。郝小红自2018年7月至2019年12月共领取18个月的失业保险金，在二审庭审中，郝小红自述其于2020年1月已重新就业，故按照上述规定，郝小红应于2020年1月停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。因此，截止目前，郝小红并不存在失业保险损失，其主张沃某某西安骡马市分店、沃某某深圳福星分店赔偿失业保险金损失的诉请，应依法不予支持。综上，沃某某西安骡马市分店的上诉请求依法应予支持，一审判决依法应予改判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（三）项之规定，判决如下：一、撤销西安市碑林区人民法院（2019）陕0103民初1803号民事判决；二、驳回郝小红的诉讼请求。一审案件受理费10元、二审案件受理费10元，由被上诉人郝小红负担。本判决为终审判决。 审 判 长   崔 志 刚审 判 员   许   超审 判 员   冯  旭  鹏 二○二一年三月三日 法 官 助 理   孙  浩  谋书 记 员   孙  莎  莉  1