天津市津南区人民法院民 事 判 决 书（2021）津0112民初1983号原告：郭彦堃，男，1984年1月30日出生，汉族，住天津市西青区。委托诉讼代理人：张志明，天津沽尚律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴琼，天津沽尚律师事务所律师。被告：北京虹运基辅材供应链管理有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区科创十三街29号院一区2号楼12层1202-01。法定代表人：朱方强，总经理。委托诉讼代理人：何晓雪，女，该公司职员。原告郭彦堃与被告北京虹运基辅材供应链管理有限公司（以下简称“北京虹运公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2021年1月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郭彦堃及其委托诉讼代理人吴琼、被告北京虹运公司之委托诉讼代理人何晓雪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。郭彦堃向本院提出诉讼请求：1.请求法院依法判令被告支付原告2018年5月25日至2020年8月25日法定节假日加班费42827.94元；2.被告支付原告2018年5月25日至2020年8月25日周六日加班费215725.92元；3.被告支付原告2019年10月至2020年8月餐费补贴3780元；4.被告支付原告2019年10月至2020年8月加油补贴11000元。事实和理由：原告自2018年5月28日入职被告处从事装修辅材行业，为天津地区城市总经理。2018年5月28日签订劳动合同，每月基本工资7250元，执行标准工时制。合同期满后双方续签订劳动合同，每月基本工资11500元，标准工时制。但原告自入职后，每周六日仍然需要加班工作，被告没有支付过加班费。因原告与被告劳动争议纠纷一案，不服津南劳人仲裁字（2020）第894号仲裁裁决书，故诉至法院，请求判如所请。北京虹运公司辩称：1.公司从未通知郭彦堃周六日、法定节假日进行加班，同时公司与郭彦堃签订的劳动合同第十四条也有相关法定节假日员工休息及加班需书面申请的要求，公司也从未收到郭彦堃的加班申请；2.员工手册中公司要求工作时间为夏季早8:30-17:30中午休息一个半小时；冬季为早8:30-17:00，中午休息一小时，每天只工作7.5个小时，无要求员工加班的情况；3.工资发放明细每月通过邮箱发给郭彦堃，上面明确如有异议，在收到工资条两日内与人事进行咨询，公司人事从未收到过郭彦堃的咨询，表明其对每月工资是认可的，不存在公司需要支付加班费的情况；4.因公司成立时间较短，未采取每天打卡的制度要求，工作日21天到23天不等，基本以全勤发放工资；5.郭彦堃的岗位职责为销售经理，主要负责销售工作，其分别于2018、2019年签订责任状；6.餐补与加油补贴为公司给予员工的福利，并非工资的组成部分。自2019年8月起，公司经营不善，出现亏损，取消了交通补助、餐补、通讯补助，后发送邮件没有收到原告的任何异议。《员工手册》第八条已注明福利并非工资组成，公司有权根据经营发展和岗位安排作出相应的调整或免除，故请求驳回原告的诉讼请求。本院经审查认定事实如下：2018年5月28日，原、被告双方签订劳动合同，期限自2018年5月28日至2019年9月30日，约定甲方聘用乙方从事城市经理公司，工作地点为全国，执行标准工时制，每月基本工资7250元，劳动合同第十三条约定“甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排；在节假日加班的，乙方应先服从倒休安排，不能倒休的，按照国家法律规定支付加班费”，第十四条约定“乙方在工作期间按国家规定享有法定假日休息的权利，甲方原则上不鼓励乙方加班，乙方应在规定的工作时间内完成任务。若因工作需要必须延长工作时间的，乙方应提出书面加班申请，甲方批准后，乙方的延时工作属于加班；若甲方通知乙方加班的，甲方向乙方下达经核准的书面加班通知。符合以上情形的属于加班，否则乙方自行延长的工作时间不属于加班。加班通知或申请一式两份，甲乙双方各执一份，若甲方未支付加班工资，乙方可执经核准的加班申请或通知，在收到当月工资之日起十日内，向甲方提出书面异议，否则属于认可甲方关于加班的处理结果。加班工资按相关规定执行”。合同期满后，原、被告双方续签劳动合同，期限自2019年10月1日起至2022年10月1日止，约定乙方的工作内容确定为管理和专业技术类，工作地点为天津，执行标准工时制，每月基本工资11500元，合同其他内容均与第一次签订的合同内容一致。被告在向原告支付2018年5月份至2020年8月份工资时，每月工资发放明细及邮件通知中均标注有“如您对本月工资计算数额有异议，请于收到工资条后两天内以邮件或电话形式向人力资源部薪酬处进行咨询”。北京虹运公司自2018年6月起停发了交通补贴，自2019年9月份起停发了通讯补贴、用餐补贴，并通过邮件及微信方式通知各部门经理及销售总监福利取消，并告知各位领导通知到所对应的下属人员。2020年9月27日，原、被告双方解除劳动合同。2020年8月25日郭彦堃向天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求北京虹运公司支付：1、2018年5月28日至2020年8月25日法定节假日加班费42827.94元；2、支付2018年5月28日至2020年8月25日周六日加班费215725.92元；3、支付2018年5月28日至2020年8月通讯补贴1890元；4、支付2019年10月至2020年8月餐费补贴3780元；5、支付2019年10月至2020年8月加油补贴11000元。2020年12月31日天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会作出津南劳人仲裁字﹝2020﹞第894号仲裁裁决书，裁决驳回郭彦堃全部仲裁请求。郭彦堃对该裁决书不服，向法院提起诉讼，提出如上诉请。庭审中，原告称，其在北京虹运公司的天津办事处任总经理，负责销售家装建材。由于工作人员少，基本每天都加班，因为加班的问题其曾找过公司领导要求加人，公司回复不能加人，可以安排倒休，其已经安排其他员工倒休，但自己是经理，故一直没有倒休过，公司也没有支付过加班费。被告则称，如果节假日公司统一加班，会在OA系统上发起通知。如果员工周六日需要加班，员工需要在OA系统发起申请，由人事部门审批、公示。公司自2018年5月开始经营一直在亏损，2019年8月决定关停，公司陆续和员工商谈解除合同的事宜，公司没有这么大的工作量，也就没有加班，如果有加班可以倒休。本院认为，劳动者与用人单位建立劳动合同关系，双方均应遵守法律规定及合同约定。关于原告主张的法定节假日加班费及周六日加班费问题，根据双方签订的劳动合同第十四条的约定“若因工作需要必须延长工作时间的，乙方应提出书面加班申请，甲方批准后，乙方的延时工作属于加班；若甲方通知乙方加班的，甲方向乙方下达经核准的书面加班通知。符合以上情形的属于加班，否则乙方自行延长的工作时间不属于加班。加班通知或申请一式两份，甲乙双方各执一份，若甲方未支付加班工资，乙方可执经核准的加班申请或通知，在收到当月工资之日起十日内，向甲方提出书面异议，否则属于认可甲方关于加班的处理结果”，现原告没有举证证明其加班已向公司提出申请或公司通知其加班的相关证据，且原告在收到公司向其发放的2018年5月份至2020年8月份的工资时，每月工资发放明细及邮件通知中均标注有“如您对本月工资计算数额有异议，请于收到工资条后两天内以邮件或电话形式向人力资源部薪酬处进行咨询”，原告收到工资后，没有在规定时间内对工资计算数额产生异议并向公司人力资源部薪酬处进行咨询，应视为其对当月工资计算数额的确认，故原告要求被告支付法定节假日和周六日加班费的请求，因证据不足，本院不予支持。关于原告要求被告支付餐费补贴、加油补贴的主张，因双方在签订的劳动合同中并未就餐费补贴和加油补贴进行约定，且该补贴属于公司发放的福利，公司根据自己的经营状况及效益情况来决定是否发放。被告在停发交通补贴、通讯补贴和用餐补贴后，已通过邮件及微信方式通知各部门经理及销售总监福利取消，并告知各位领导通知到所对应的下属人员。原告在收到的工资条中亦显示自2018年6月起就没有发放交通补贴，自2019年9月起没有发放用餐补贴和通讯补贴，原告对此未提出异议，应视为原告对交通补贴、用餐补贴的取消已经知晓并认可，现原告要求被告支付用餐补贴、加油补贴的主张，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告郭彦堃的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告郭彦堃负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  贾玉茜二〇二一年三月二十六日书记员  王 莹附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。