云南省昆明市五华区人民法院民 事 判 决 书（2021）云0102民初212号原告：蔡桃唤，女，汉族，1973年8月12日生，住云南省宣威市。委托诉讼代理人：蒲原辉，男，汉族，1971年9月17日生，系原告配偶，特别授权代理。被告：云南喜玛特商业有限公司朗悦湾店，住所云南省昆明市五华区红云街道小康大道589号润地商务中心负一层，统一社会信用代码91530102MA6L4D75X3。法定代表人：谢江，执行董事。委托诉讼代理人：彭艳红，女，汉族，1990年10月10日生，系被告员工，一般授权代理。本院受理原告蔡桃唤诉被告云南喜玛特商业有限公司朗悦湾店劳动争议一案后，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告蔡桃唤的委托诉讼代理人蒲原辉，被告云南喜玛特商业有限公司朗悦湾店的委托诉讼代理人彭艳红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告蔡桃唤提出以下诉讼请求：1、判令被告支付原告2019年8月至2020年8月期间无故被克扣的工资合计11109元；2、判令被告支付原告解除劳动合同的经济补偿10800元；3、判令被告支付原告2018年2月4天法定假日加班工资960元；4、判令被告支付原告2020年5月1日法定假日2天的加班工资240元；5、判令被告支付原告2019年9月15日至2020年8月30日期间每月15日和31日盘点加班工资1350元；6、判令被告支付原告请求1至5项的加付赔偿金24459元；7、判令被告返还原告注明有每月工资3000元加奖金的劳动合同及团队合伙人决议表；8、判令被告支付因未出具解除劳动合同证明书造成原告无法就业的赔偿金36000元。事实理由：原告2017年11月13日入职被告处工作至2020年8月30日，被告从2019年8月15日单方降低原告工资导致原告被迫离职。原告2020年5月1日上班应支付3天工资，但被告仅支付了1天的工资，还有两天共240元未付。2019年9月15日至2020年8月31日期间每月15日和31日晚上加班盘点，被告未支付加班工资1350元。2018年2月春节假期为4天，被告应支付加班工资960元。被告云南喜玛特商业有限公司朗悦湾店答辩称：原告在职期间，被告每月已按照足额向原告支付工资，原告每月签字确认了工资金额，对发放金额无异议。如果被告克扣原告工资，在长达一年的时间内，原告仍正常上班及对每月工资数额签字确认明显不符合常理。原告因个人原因离职，其入职后不配合办理社会保险交纳工作，并向被告作出放弃社保的书面承诺，被告没有向其支付经济补偿的义务。被告有严格的加班审批制度，因工作原因需加班，由被告根据原告提交的《加班申请单》同意原告加班，并安排补休。被告已按照《加班申请单》安排原告享受带薪年假，且原告已经休完带薪年假，原告主张加班费、年假无事实依据。原告提出离职后，被告为原告办理了相关离职手续并出具了解除劳动合同的书面证明，但原告一直未领取，其能否找到新工作与被告无关，原告也没有任何证据证明存在损失。审理中，原告提交了以下证据：一、照片，证明原告入职后每天都是指纹打卡。二、2020年1至3月人力运用计划表，证明原告每月盘点加班的事实，被告未向原告支付加班工资。三、投诉信，证明原告向五华区劳动监察大队投诉的事实。四、工资表（被告在劳动仲裁时提交），证明2019年2月签订合同月工资为3600元，2019年被告单方降薪的事实。经质证，被告对证据一的真实性及证明内容均不认可。不认可证据二的真实性，该表格没有任何人员的签字也没有加盖印章。对证据三的真实性无异议，认可原告向劳动监察投诉的事实，劳动监察部门只是让双方协商，并未作出处理结果。认可证据四的真实性，原告的工资与所在部门的其他同类人员的工资相同，不存在克扣。本院认为，原告提交的证据三、四符合有效证据的形式要件，对真实性予以确认。证据一、三不符合证据的形式要件，本院不予采信。被告提交了以下证据：一、劳动合同两份，2019、2020工资签收单、团队合伙人决议表、2019年分店提成方案及培训签到表、承包方案员工内部承诺书、离职员工末次薪资计算明细表，证明1、原告与被告存在劳动合同关系；2、被告按时足额支付原告工资，原告确认无误后签收每月工资；3、原告同意按照公司经营情况调整工资标准；4、原告确认自入职日至离职期间的工资性收入、加班费已经与被告全部结清，不存在争议；5、被告依法给原告带薪年假，原告已休完年假，双方书面确认无年假工资争议。二、辞职信、放弃社保承诺书，证明1、原告单方申请离职，无权主张经济补偿；2、原告因自身原因放弃购买社保，无权主张经济补偿。三、加班申请单3份、请假申请单2份，证明原告盘点加班、被告已安排原告补休完毕。四、劳动仲裁裁决书，证明双方的争议已经过仲裁程序。经质证，原告对证据一中2019年分店提成方案及培训签到表、承包方案员工内部承诺书的真实性不认可，对其余证据的真实性无异议，认为从工资签收单可以看出，原告2019年3月至7月的月工资均为3600元，自2019年8月起降为每月2800元。对证据二中原告签名的真实性无异议，认为原告是向大昌隆商贸有限公司承诺，不是向被告承诺。对证据三的真实性无异议，但不认可2019年8月后休假的事实。对证据四的真实性及证明内容均无异议。本院认为，被告提交的证据均符合有效证据的形式要件，对真实性予以确认。对原、被告提交证据能否证明各自的主张，后面予以评述。经过法庭审理，本院确认以下事实为本案的法律事实：原告于2017年12月13日入职被告处工作，双方于同日订立了期限为2017年12月13日至2019年1月12日的劳动合同，约定原告的工作岗位为营业员，工资不低于云南省最低工资标准。后双方又于2019年1月7日订立了期限为2019年1月13日至2022年1月12日的劳动合同，合同约定原告的工作岗位为课员，工资不低于云南省最低工资标准。原告向被告递交了辞职信，载明“由于个人原因，无法继续在公司上班，现我正式向公司提出辞职申请，特于2020年8月30日离职”。双方于2020年8月31日解除劳动合同。后原告申请劳动仲裁，因不服昆明市五华区劳动人事争议仲裁院作出的（2020）五劳人仲字第662号仲裁裁决书向本院起诉，请求如前。本院认为，原告与被告建立劳动关系并订立书面劳动合同，双方均应按照劳动合同的约定和法律规定履行各自的义务。结合原告的请求来分析：1、被告提交的团队合伙人决议表、2019年分店提成方案及工资签收单足以证明被告已按月足额向原告支付了工资，不存在克扣工资的事实。原告2019年的工资出现增减是因计酬方式发生了变更，变更计酬方式均已告知原告，原告对每月领取工资的数额亦核对无异后签订确认，原告也未举证证明其在工资发生降幅后提出过异议。综上，对被告不存在克扣原告2019年8月至2020年8月工资的事实，原告要求被告支付被克扣工资的请求没有事实依据，本院不予支持。2、解除劳动合同的经济补偿。双方劳动关系存续期间，被告虽未为原告参加社会保险，但结合原告向被告递交的辞职信内容，原告系因“个人原因”提出辞职，不符合应当支付经济补偿的法定条件，故对原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿的请求，本院不予支持。3、加班工资。原告未举证证明其在法定节日（2018年2月和2020年5月）存在加班的事实，故对原告要求被告支付法定节日加班工资的请求，本院不予支持。对于延长工作时间的加班工资，原告提交的证据不能证明其在2019年9月至2020年8月期间每月15日、31日均存在盘点加班的事实，且被告已举证证明单位存在加班申请及已安排补休的事实，故对原告要求支付延长工作时间加班工资的请求，本院不予支持。4、加付赔偿金。因被告不存在克扣原告工资及欠付原告加班工资的事实，故原告要求支付加付赔偿金的请求没有事实依据，本院不予支持。5、原告与被告已订立有书面劳动合同，原告要求被告向其出具载明月工资为3000元加奖金的劳动合同的请求没有法律依据，本院不予支持。6、根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，原告与被告的劳动合同于2020年8月31日解除，被告应当在解除劳动合同的同时原告出具解除劳动合同的证明。因原告未举证证明因被告未出具解除劳动合同证明已给原告造成损失及损失金额，故对原告的该请求，本院不予支持。据此，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条，判决如下：驳回原告蔡桃唤的全部诉讼请求。本案免收案件受理费。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。审判员 李 静二〇二一年三月三日书记员 和耀星