文书内容重庆市长寿区人民法院民 事 判 决 书（2021）渝0115民初63号原告：余明文，男，1970年7月8日出生，汉族，住重庆市长寿区。委托诉讼代理人：杨华，重庆市武隆区江北法律服务所法律工作者。被告：重庆宇仕劳务有限公司，住所地重庆市黔江区正阳工业园区园区路白家河标准化厂房A栋5楼，统一社会信用代码91500114MA5U5Y3D95。法定代表人：王新宇，该公司总经理。委托诉讼代理人（特别授权）：徐兰，女，该公司员工。原告余明文与被告重庆宇仕劳务有限公司（以下简称宇仕劳务公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2021年1月4日立案后，依法适用简易（小额诉讼）程序，公开开庭进行了审理。原告余明文及其委托诉讼代理人杨华到庭参加诉讼，被告宇仕劳务公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告余明文向本院提出诉讼请求：1．判决原告余明文与被告宇仕劳务公司于2020年11月17日解除劳动关系；2．解除劳动关系后，被告宇仕劳务公司立即支付解除劳动关系补偿金9771.5元。事实和理由：2018年5月28日，原告余明文经他人介绍到被告宇仕劳务公司承包的中橡（重庆）炭黑有限公司从事包装工工作，双方未签订劳动合同，被告宇仕劳务公司也未给原告余明文参加工伤保险。2018年11月16日，原告余明文在工作时受伤，伤后被立即送往重庆市长寿区人民医院住院治疗，由于伤势较重，期间在重庆三军医大附属医院住院治疗，原告余明文于2019年4月3日在重庆市长寿区人民医院出院，期间医疗费大部分由被告宇仕劳务公司支付，余下31487.80元由原告余明文自行垫付。2019年12月6日，重庆市黔江区人力资源和社会保障局作出黔江人社伤险认字〔2019〕161号《认定工伤决定书》，认定原告余明文受伤为工伤。2020年8月17日，重庆市黔江区职工劳动能力鉴定委员会作出黔江劳初鉴字［2020］17号《初次鉴定结论书》，鉴定原告余明文为伤残七级，无生活自理障碍。2020年12月10日，重庆市长寿区劳动人事争议仲裁委员会作出渝长劳人仲案字﹝2020﹞第744号仲裁裁决书，裁决原告余明文与被告宇仕劳务公司于2020年11月17日解除劳动关系，并由被告宇仕劳务公司支付各项费用合计230911.60元，由于裁决错误，原告余明文依法向法院提起诉讼，保护原告余明文合法权益。被告宇仕劳务公司书面辩称，一、原告余明文与被告宇仕劳务公司的事实劳动关系已于停工留薪期满时即2019年4月解除。2019年3月，原告余明文与被告宇仕劳务公司协商工伤赔偿事宜，原告余明文多次表示不愿意再回公司上班并要求被告宇仕劳务公司一次性给付60万元工伤赔偿款，由于双方金额悬殊未协商一致。虽然被告宇仕劳务公司无书面证据证明以上事实，但是原告余明文于2018年11月16日受伤后到治疗期结束，直至停工留薪期满后一直未回到被告宇仕劳务公司处上班，其已以自己的行为表示终止事实劳动关系，双方的事实劳动关系应于2019年4月终止。故本案的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应以2018年度本市职工月平均工资6814元/月为计算基数。二、原告余明文主张的经济补偿金应以劳动仲裁时申请的金额为限，原告余明文劳动仲裁时申请的经济补偿金数额为原告余明文半个月工资，该金额系以劳动关系存续时间自2018年5月28日起至2018年11月16日止得出的，即原告余明文内心也认可双方事实劳动关系已解除的事实。原告余明文围绕诉讼请求依法提交了证据，被告宇仕劳务公司未到庭参加诉讼，视为放弃举证、质证的权利，本院经审查对原告余明文提交的证据予以确认。本院经审理认定事实如下：2018年5月28日，原告余明文到被告宇仕劳务公司处务工，被安排至中橡（重庆）炭黑有限公司从事包装工工作，双方未签订劳动合同。2018年11月16日下午1时许，原告余明文在传输带边上打包装时，不慎被卷入传输带内受伤，原告余明文受伤后被送往重庆市长寿区人民医院住院治疗56天，诊断为：1．右桡骨远端粉碎性骨折；2．右尺骨茎突骨折；3．右尺桡关节脱位；4．左眼挫裂伤；5．头皮挫伤；6．多处软组织伤；7．双肩袖损伤；8.右胸5、6肋骨骨折；9．左肱二头肌长腱脱位并损伤。2019年1月11日，原告余明文又转到中国人民解放军陆军特色医学中心住院治疗14天，诊断为：1．左肩袖损伤；2．左肱二头肌长腱脱位并囊内段损伤；3．左侧岗上肌肌腱断裂，肩胛下肌腱部分撕裂；4．左侧盂肱上、中韧带断裂；5．左侧肱二头肌长头腱脱位并腱鞘积液；6．右肩关节周围炎并少量积液；7．右胸第5.6肋骨骨折。同年1月27日，原告余明文在重庆市长寿区人民医院住院治疗66天，出院诊断为：1．左侧肩袖修补、肱二头肌长头肌腱离断术后；2．右尺桡骨远端骨折、右下尺桡关节脱位外支架固定术后；3．左肩关节周围炎并少许积液；4．右侧肩胛下肌、冈上、冈下肌腱慢性损伤；5．右侧肱二头肌长头腱少许积液；6．右肩关节周围炎并少量积液；7．右胸第5.6肋骨骨折；8．颈椎病；9．视神经损伤，左眼部挫裂伤，左侧眼眶可疑骨折；10．全身多处软组织伤；11．右上肢周围神经部分损伤；12．双侧肱骨头慢性骨损伤。2019年12月6日，重庆市黔江区人力资源和社会保障局作出黔江人社伤险认字〔2019〕161号《认定工伤决定书》，认定原告余明文受伤为工伤。2020年8月17日，重庆市黔江区职工劳动能力鉴定委员会作出黔江劳初鉴字［2020］17号《初次鉴定结论书》，鉴定原告余明文为伤残柒级，无生活自理障碍。原告余明文受伤后未再回被告宇仕劳务公司处上班。2018年5月28日至2018年11月15日，原告余明文的工资共计为21888.11元（458.28元＋4647元＋4327元＋3930.83元＋200元＋2971.42元＋228.58元＋4205元＋920元），原告余明文受伤前平均工资为3908.60元（21888.11元÷5.6个月）。原告余明文受伤后，被告宇仕劳务公司于2018年11月28日向原告余明文银行转账1000元，备注，用途：预支生活费；被告宇仕劳务公司于2018年12月13日向原告余明文微信转账1000元，被告宇仕劳务公司称系生活费；被告宇仕劳务公司于2018年12月26日向原告余明文银行转账1000元，备注，用途：预支生活费；被告宇仕劳务公司于2019年1月22日向原告余明文银行转账1500元，备注，用途：个人劳务费，被告宇仕劳务公司称系停工留薪期工资；被告宇仕劳务公司于2019年2月3日向原告余明文银行转账4000元，备注，用途：账户转账，被告宇仕劳务公司称系护理费；被告宇仕劳务公司于2019年2月20日向原告余明文银行转账1000元，备注，用途：医药费，被告宇仕劳务公司称系后续医药费；被告宇仕劳务公司于2019年2月25日向原告余明文银行转账2500元，备注，用途：个人劳务费，被告宇仕劳务公司称系停工留薪期工资。以上共计12000元。2020年10月27日，原告余明文向重庆市长寿区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求该委裁决原告余明文支付：1.医疗费31487.8元；2.住院期间护理费16350元；3．住院伙食补助费3270元；4．停工留薪期工资27000元；5．一次性伤残补助金58500元；6．一次性工伤医疗补助金59808元；7．一次性伤残就业补助金112140元；8．检查费2107.8元；9．鉴定费800元；10．交通费1130元；11．解除劳动关系的经济补偿2250元。重庆市长寿区劳动人事争议仲裁委员会于2020年10月28日立案受理，并于2020年12月10日作出渝长劳人仲案字﹝2020﹞第744号仲裁裁决书，裁决：“一、申请人余明文与被申请人重庆宇仕劳务有限公司于2020年11月17日解除劳动关系；二、被申请人重庆宇仕劳务有限公司支付申请人余明文住院期间护理费13080元、住院伙食补助费872元、停工留薪期工资23451.6元、一次性伤残补助金53149.2元、一次性工伤医疗补助金54512元、一次性伤残就业补助金91989元、检查费2107.8元、交通费500元、解除劳动关系经济补偿2250元；三、被申请人重庆宇仕劳务有限公司已经支付申请人余明文的11000元在上述款项中予以抵扣；四、上述二、三项品除后，被申请人重庆宇仕劳务有限公司还应支付申请人余明文工伤待遇230911.6元；五、驳回申请人余明文的其他仲裁请求。上述款项共计人民币230911.6元应于本裁决生效之日起十日内支付完毕。”在仲裁庭审中，原告余明文当庭提出于2020年11月17日与被告宇仕劳务公司解除劳动关系。原告余明文不服渝长劳人仲案字﹝2020﹞第744号仲裁裁决书，向本院提起诉讼，要求判决原告余明文与被告宇仕劳务公司于2020年11月17日解除劳动关系，被告宇仕劳务公司立即支付解除劳动关系补偿金9771.5元，就住院医疗费、住院伙食补助费、住院期间护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金、检查费、交通费、鉴定费的仲裁请求，其已经另案向本院提起诉讼。本院认为，原告余明文于2018年5月28日到被告宇仕劳务公司处入职，与被告宇仕劳务公司建立劳动关系。关于原告余明文与被告宇仕劳务公司解除劳动关系的时间。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”本案中，被告宇仕劳务公司因工受伤，被鉴定为伤残柒级，其依据《工伤保险条例》第三十七条规定在仲裁庭审中提出于2020年11月17日与被告宇仕劳务公司解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定。故本院认为，原告余明文与被告宇仕劳务公司于2020年11月17日解除劳动关系。被告宇仕劳务公司称双方已经于2019年4月协商解除劳动关系，但未提供证据证明，故本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”规定，被告宇仕劳务公司应向原告余明文支付解除劳动关系的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案中，原告余明文于2018年5月28日进入被告宇仕劳务公司工作，双方于2020年11月17日解除劳动关系，根据上述法律规定，原告余明文应给付被告宇仕劳务公司解除劳动关系的经济补偿9771.5元（3908.60元/月×2.5个月）。虽然原告余明文在仲裁庭审中仅要求支付经济补偿2250元，但诉讼中，原告余明文增加了诉讼请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释［2020］26号）第十四条“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理”规定，本院应予以审理并作出裁判，故对被告宇仕劳务公司辩称应以劳动仲裁时申请的金额为限，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十七、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释［2020］26号）第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、第一百六十二条之规定，判决如下：一、原告余明文与被告重庆宇仕劳务有限公司于2020年11月17日解除劳动关系；二、被告重庆宇仕劳务有限公司于本判决生效之日起10日内给付原告余明文解除劳动关系的经济补偿金9771.5元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告重庆宇仕劳务有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 员  何 强二〇二一年三月三十一日法官助理  万 莉书 记 员  殷于茸