湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0104民初3418号原告：邵灿，男，汉族，1988年8月18日出生，住湖南省湘阴县。被告：湖南学渡教育科技开发有限公司，住所地湖南省长沙市岳麓区洋湖街道先导路76号雅和苑1号楼A座写字楼301号房。法定代表人：刘谷林,总经理。委托诉讼代理人：岳卫勤，男，汉族，1984年9月25日出生，湖南省邵东县，系公司员工。原告邵灿诉被告湖南学渡教育科技开发有限公司（以下简称“学渡公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2021年2月19日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告邵灿、被告湖南学渡教育科技开发有限公司委托的诉讼代理人岳卫勤到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告邵灿向本院提出以下诉讼请求：l、请求被告支付原告从2020年9月1日至2020年11月21日拖欠工资53913元（每月工资20000元）；2、请求被告支付原告因未按时发放劳动报酬的经济补偿金额13478元；3、请求被告支付原告2020年9月1日至2020年11月21日工作期间未缴纳的社保、公积金等费用；4、请求被告支付原告2020年6月1日至2020年6月13日工作期间被拖欠的7000元劳动报酬（己部分支付）；5、被告承担诉讼费用。事实与理由：原告于2020年9月1日至2020年11月21日在被告处任职技术总监。被告至今未发放任何劳动报酬，拖欠原告工资数额较大53913元，时间较长。同时原告在2020年6月1日至2020年6月13日在被告处短暂工作过，该段工作期间被告拖欠原告7000元劳动报酬未支付。由于原告的经济来源全部来自工资收入，而被告长期拖欠工资行为导致原告生活受到极大影响，被告如此行为极其恶劣。为维护原告合法权益，特向法院提起诉讼。被告学渡公司辩称：针对原告的诉讼请求，第一项工资是2020年9月1日至2020年10月30日，工资应该按照劳动合同约定1700元每月计算，两个月3400元；第二项未按时发放劳动报酬也应该按照1700元补偿；第三项已在劳动监察部门在处理；第四项工资已经支付完毕了。经审理查明：2020年9月1日，原告邵灿（乙方，劳动者）与被告学渡公司（甲方，用人单位）签订《劳动合同》，该合同约定：一、劳动合同期限。自2020年9月1日起至2023年8月31日止，其中试用期自2020年9月1日起至2021年2月30日。二、工作内容和工作地点。乙方同意根据甲方工作需要，在湖南学渡教育科技开发有限公司从事CTO岗位工作。三、劳动报酬。1、双方约定乙方的工资标准为1700元/月，各项加班费、岗位补助等按甲方规定标准执行，绩效工资（奖金）根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照甲方分配办法考核确定。2、甲方于每月25日以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，顺延到最近的工作日支付。乙方提供了正常劳动的，甲方支付乙方的工资不低于当地最低工资标准。该合同还就社会保险和福利待遇、劳动合同的履行、变更等进行约定。工作期间，根据原告所提供的其与被告公司财务人员的微信记录，其9、10月份的工资单，其实际发放工资为20000元/月。因被告公司一直未支付劳动报酬，原告于2020年11月21日提交离职手续。2021年1月15日，原告向长沙市岳麓区人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，长沙市岳麓区人事争议仲裁委员会于当日出具岳劳人仲不字【2021】第17号不予受理通知书，决定不予受理的主要理由是根据湘人社发[2016]48号文规定，申请人已向劳动监察部门投诉且依法进入程序，劳动者就相同请求项申请仲裁，仲裁不予受理。本案审理过程中，原告申请撤回对第三项诉讼请求，本院依法予以准许。以上事实，有当事人的当庭陈述及当事人提交并经庭审质证的打卡记录、劳动合同、微信聊天记录、工资表、长沙市岳麓区人事争议仲裁委员会岳劳人仲不字【2021】第17号不予受理通知书等证据予以证明，本院予以认定。本院认为，劳动关系受法律保护。原告邵灿自2020年9月起在被告公司工作，双方依法签订的《劳动合同》成立有效。因被告公司拖欠工资未支付，原告于2020年11月21日申请离职，故原告与被告公司签订的劳动关系已于2020年11月21日解除。原告的各项诉讼请求是否有事实和法律依据的问题。一、关于原告2020年9月至2020年11月21日未发放的劳动报酬问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。按照原、被告所签订的《劳动合同》，其合同约定工资为1700元，按工资标准结合原告的工作性质，明显低于该行业的平均工资，且根据原告所提供的工资表，实发工资应为2万，故被告公司应支付原告2020年9月1日至2020年11月21日工资53333元。二、关于原告诉请支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者以用人单位未按时发放工资为由解除合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。邵灿在被告公司工作时限未满六个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，被告公司应向原告支付半个月的经济补偿金即10000元。三、原告诉请支付兼职期间的拖欠的劳务报酬7000元。此系属于双方的劳务关系纠纷，故不属于本案处理范围，本院不予处理。据此,根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定,判决如下:一、被告湖南学渡教育科技开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告邵灿2020年9月至2020年11月21日的工资53333元;二、被告湖南学渡教育科技开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告邵灿经济补偿金10000元。如果被告未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由被告湖南学渡教育科技开发有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  杨正权二〇二一年三月二十九日法官助理刘晓倩书记员王金璐附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。