江西省德兴市人民法院民 事 判 决 书（2021）赣1181民初306号原告：王健康，男，1972年2月26日生，汉族，住江西省德兴市。委托诉讼代理人：汪金财，江西立凭律师事务所律师，特别授权。被告：德兴市长发竹制品有限公司，住所地江西省上饶市德兴市花桥镇黄柏洋工业小区，统一社会信用代码91361181MA380TBX9T。法定代表人：万长发，该公司董事长。原告王健康与被告德兴市长发竹制品有限公司劳动争议一案，本院于2021年2月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王健康及其委托诉讼代理人汪金财、被告德兴市长发竹制品有限公司的法定代表人万长发到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王健康向本院提出诉讼请求：１．依法撤销德兴市劳动人事争议仲裁委员会德劳人仲字［2021］第3号仲裁裁决；２．依法解除原、被告之间的劳动关系，判决被告支付原告一次性工伤伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资等各项经济损失合计人民币171476元（详见赔偿清单）。事实和理由：原告2019年6月初次进入被告单位，从事普工工作，双方未签订书面劳动合同，口头约定报酬为4800元/月。同年9月，原告离开被告公司，双方终止了劳动关系。2020年3月，原告应被告请求，重新进入被告公司工作，双方仍未签订书面劳动合同，口头约定报酬仍为4800元/月。2020年4月16日13时许，原告吃完午饭后应被告要求为锅炉滚筒添加黄油。在工作过程中，原告的左手不慎卷入运行的链条中被绞伤。后原告被工友送往德兴市田氏医院治疗，经诊断，原告为左手绞压伤：1．左中环指末节缺损；2．左示小指末节部分软组织缺损。经人社部门认定，原告构成工伤，目前的伤残情况为伤残9级。原告受伤后，被告作为用人单位，仅支付了原告治疗期间产生的医疗费，对于原告因工伤而产生的其他损失则未予赔偿。被告的行为侵害了原告作为劳动者的合法权利。为此，原告于2021年1月提起劳动仲裁，要求：1．解除双方之间的劳动关系；2．裁令德兴市长发竹制品有限公司支付一次性工伤伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资等各项经济损失合计人民币171478元。德兴市劳动人事争议仲裁委员会审理该案后认为，王健康的本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，故应按照2020年度江西省城镇职工养老保险使用的全省全口径城镇单位就业人员月平均工资5040元的60%计算王健康的本人工资，即3020元/月，并据此作出仲裁裁决，裁令德兴市长发竹制品有限公司支付一次性伤残补助金27216元、一次性工伤医疗补助金21168元、一次性伤残就业补助金51408元、停工留薪期工资9072原、住院伙食补助费376元、护理费1756元，全部工伤保险待遇合计人民币100996元。原告认为，德兴市劳动人事争议仲裁委员会关于原告本人工资为3020元的认定错误，理由如下：《工伤保险条例》第六十四条规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”本案中，原告虽然2019年3月至2019年8月在被告公司工作，但之后于当年9月辞职终止了劳动关系。2020年3月应聘重新进入被告公司工作，故原告受伤前并未在被告公司工作满12个月。依照工伤保险条例规定，“本人工资”是指遭遇工伤前12个月平均月缴费工资，但本案被告作为用人单位并未给原告缴纳包括工伤、养老在内的任何社会保险，故月缴费工资根本无从谈起。被告向仲裁庭提交了2019年、2020年数个月的工资表，仲裁庭据此认定原告的本人工资低于统筹地区职工月平均工资，显属认定错误。参照德兴市仲裁委的通行做法，劳动者在用人单位工作时间未满12个月的，其平均工资应当按照原告受伤前统筹地区平均工资标准4704元/月认定原告的本人工资。故原告诉至本院。原告王健康为支持其诉讼请求，向本院提交了如下证据：1．原告身份证复印件，证明原告身份信息与诉讼主体资格；2．德兴田氏医院出院记录，证明原告在劳动过程中受伤的情况；3．工伤认定书、劳动能力初次（复查）鉴定结论书，证明原告构成工伤，伤残等级为9级；4．仲裁裁决书、送达回证，证明原告已经进行了劳动争议仲裁程序，原告起诉未超过法定期限。被告德兴市长发竹制品有限公司辩称：1．原告方称双方口头约定报酬为4800元/月言过其实，原告王健康自2019年3月进入答辩人处从事普工工作，双方口头约定报酬为160元/天，王健康在答辩人德兴市长发竹制品有限公司工作期间，公司每月都有专人负责考勤记录，由王健康本人在工资发放表上签名领取其工资，答辩人有充分证据能够证明王健康自2019年3月起实际领取的工资计算标准均是按160元/天，且每一份工资发放表都经王健康本人亲自确认（详见证据清单）；2．原告要求以4704元的工资标准支付受伤的各项经济损失共计171476元没有法律依据。原告王健康自2019年3月起至2020年4月16日，一直在答辩人处领取工资，领取的工资总额为13080元，期间原告本人于2019年9月提出要考驾驶证，之后便未出勤，但公司一直为原告保留了岗位，直至2020年3月答辩人打电话问王健康是否还要来公司上班，其明确表示要来，原告受伤前在答辩人处共领取了8个月的工资，据实计算原告受伤前的平均工资为1635元。原告出院后，答辩人积极主动与原告协商相关赔偿事宜，因无法满足原告的要求，原告于2021年1月向德兴市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称德兴市劳动仲裁委）申请仲裁，该仲裁委认为原告在答辩人处工作期间月平均工资不高，且未连续工作12个月，根据《工伤保险条例》第六十四条第二款规定“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”以2020年度江西省全口径城镇单位就业人员月平均工资的60%（即5040×60%）3024元作为原告有关工伤待遇工资基数。答辩人出于对原告受伤和对劳动者作为弱势群体的同情，对德兴市劳动仲裁委认定的工资基数表示可以接受，但不包括停工留薪期的工资基数，同时答辩人对德兴市劳动仲裁委认定停工期为3个月、护理费1756元提出异议，理由如下：①《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”原告王健康在答辩人处的原工资福利待遇月平均为1635元/月，德兴市劳动仲裁委以3024元作为停工留薪期的工资基数没有法律依据；②《江西省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第三条规定“工伤职工应及时将工伤保险定点医疗机构或二甲以上医疗机构（以下简称工伤医疗机构）出具的诊断证明报送给所在单位，申请确定停工留薪期。用人单位根据工伤医疗机构出具的诊断证明，按照《江西省工伤职工停工留薪期分类目录》（附件1），确定其停工留薪期……”，根据原告提供的收治医院（德兴田氏医院）出具的出院记录，“出院医嘱1．建议休息1个月”，遵照《江西省工伤职工停工留薪期分类目录》手指切断的停工留薪期最长不超过3个月的规定，答辩人依据医嘱建议认为原告的停工留薪期应为1个月；③根据《江西省实施办法》第二十条规定“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，经收治的医疗机构出具证明，由所在单位负责派人护理。所在单位未派人护理的，由所在单位按照统筹地区上年度职工月平均工资的70%的标准向工伤职工支付护理费。”原告未提供收治医院出具的需要护理的证明，德兴市劳动仲裁委认定原告护理费1756元没有事实和法律依据。综上，原告提出以受伤前统筹地区平均工资标准4704元计算赔偿标准超过法定标准，德兴市劳动仲裁委裁定答辩人支付停工留薪期工资9071元、护理费1756元没有法律依据，原告的诉求不应得到法院支持。以上答辩意见，望法院予以采纳。被告德兴市长发竹制品有限公司为支持其答辩意见，向本院提交了如下证据：1．德兴市长发竹制品有限公司工商登记信息，证明答辩人为适格的诉讼主体；2．德兴市长发竹制品有限公司工资发放表复印件，证明原告与答辩人约定和计算的工资标准为160元/天的事实；3．德兴市长发竹制品有限公司考勤报工单复印件，证明原告在答辩人处实际付出劳动的天数。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。被告德兴市长发竹制品有限公司对原告王健康提交的证据材料发表了如下质证意见：对原告王健康提交的证据无异议。原告王健康对被告德兴市长发竹制品有限公司提交的证据材料发表了如下质证意见：对证据一无异议；对证据二有异议，工资发放表2020年的要看原件，2019年的工资表与本案无关（被告提交了2020年工资发放表给原告看后，原告表示无异议）；对证据三有异议，工资考勤报工单抬头“三和金业”的考勤单与被告无关，原告未在三和金业工作。（被告解释了考勤单的来源，因为本公司的考勤单用完了，所以就用了“三和金业”的考勤单）。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告王健康通过他人介绍到被告德兴市长发竹制品有限公司用工，从事普工工作，工资按日计算，每日160元，无保底工资，被告未为原告办理工伤保险。2020年4月16日，原告在工作中受伤，送入德兴田氏医院救治。2020年6月30日德兴市人力资源与社会保障局出具德人社伤认字（2020）69号工伤认定决定书认定其为工伤，2020年8月31日上饶市劳动能力鉴定委员会出具初次（复查）鉴定结论书，原告工伤鉴定为9级伤残，伤残情况为：左中、环指末节毁损缺损，左示、小指末节毁损部分缺损。2021年2月5日，德兴市劳动人事争议仲裁委员会作出了德劳人仲案字［2021］第3号仲裁裁决书。另查明，原告在德兴田氏医院共住院16天，被告支付了原告的医疗费，但未请护理，也未支付护理费和伙食补助费。原告在被告处用工期间的工资为160元/天。2019年3月12日至2019年5月30日合计3920元、2019年6月、7月合计工资1120元，2019年7、8月合计工资3320元、2020年3月1日至2020年4月16日合计工资4720元。2020年度江西省城镇职工基本养老保险使用的全省全口径城镇单位就业人员月平均工资5040元。本院认为，原告王健康在被告德兴市长发竹制品有限公司用工，原告上班期间受伤后，经依法认定为工伤及劳动能力程度鉴定，在此期间，被告未申请行政复议或提起行政诉讼，表明被告与原告之间存在劳动用工关系且原告受伤系工伤。又被告未为原告办理工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，原告主张工伤待遇的请求应由被告德兴市长发竹制品有限公司承担支付。依据《工伤保险条例》第三十七条第二款之规定，原告提出与被告解除劳动关系，本院予以支持。因原告工作期间月平均工资不高，且未连续工作12个月，根据《工伤保险条例》第六十四条第二款规定“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”，结合庭审情况，本院以2020年度江西省城镇职工基本养老保险使用的全省全口径城镇单位就业人员月平均工资5040元的60%，即5040×60%=3024元作为本案有关工伤待遇工资基数。关于原告要求被告支付一次性伤残补助金42336元、一次性工伤医疗补助金32928元、一次性伤残就业补助金79968元的诉讼请求。原告于2020年8月31日经江西省劳动能力鉴定委员会再次鉴定结论为9级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，原告可以享受9个月本人工资的一次性伤残补助金：3024元/月×9个月=27216元。根据《江西省实施办法》第二十二条第一款、第二款的规定，职工本人提出解除劳动关系时可以获得以本人工资为基数的7个月一次性工伤医疗补助金和17个月一次性伤残就业补助金，即经本院核定，原告的一次性工伤医疗补助金为：3024元/月×7个月=21168元；原告的一次性伤残就业补助金为：3024元/月×17个月=51408元。关于原告要求被告支付停工留薪期工资14112元的诉讼请求。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款及《江西省工伤职工停工留薪期分类目录》和原告受伤情况，本院认定原告停工留薪期为3个月，即被告支付原告停工留薪期工资为：3024元/月×3个月=9072元。关于原告要求被告支付护理费1756元的诉讼请求。根据《江西省实施办法》（江西省人民政府令第204号）第二十条：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，经收治的医疗机构出具证明，由所在单位负责派人护理。所在单位未派人护理的，由所在单位按照统筹地区上年度职工月平均工资的70%的标准向工伤职工支付护理费”，本案中原告住院16天，被告未派人护理，原告主张以4704元作为计算基数，本院予以支持，故本院对原告要求被告支付护理费1756元的诉讼请求予以支持。关于原告要求被告支付住院伙食补助费376元的诉讼请求，根据《上饶市人民政府关于印发的通知》（饶府发［2014］18号）第二十七条第四款规定：“职工住院治疗工伤的伙食补助费从工伤保险基金支付，住院伙食补助费标准每天为本人缴费工资的0.5%”，原告主张以4704元作为计算基数，本院予以支持，故本院对原告要求被告支付住院伙食补助费376元的诉讼请求予以支持。综上所述，解除原被告之间的劳动关系，被告应当向原告支付一次性伤残补助金27216元、一次性工伤医疗补助金21168元、一次性伤残就业补助金51408元、停工留薪期工资9072元、护理费1756元、住院伙食补助费376元，总计110996元。依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条第二款，《江西省实施办法》第二十条、第二十二条，《江西省工伤职工停工留薪期分类目录》，《上饶人民政府关于印发的通知》（饶府发［2014］18号）第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：一、解除原告王健康与被告德兴市长发竹制品有限公司之间的劳动关系；二、由被告德兴市长发竹制品有限公司向原告王健康支付一次性伤残补助金27216元、一次性工伤医疗补助金21168元、一次性伤残就业补助金51408元、停工留薪期工资9072元、护理费1756元、住院伙食补助费376元，上述总计110996元限被告德兴市长发竹制品有限公司于判决生效之日起五日内付清；三、驳回原告王健康其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告德兴市长发竹制品有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江西省上饶市中级人民法院。审判员  赵斌二〇二一年三月二十四日书记员  王萃