湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0104民初3296号原告：湖南义天保安服务有限公司，住所地湖南省长沙市岳麓区学士街道学华村桂花组123号。法定代表人：刘义。委托诉讼代理人：李春光，上海市海华永泰（长沙）律师事务所律师。被告：罗艳芳，女，汉族，1997年11月8日出生，住湖南省永州市冷水滩区。原告湖南义天保安服务有限公司（以下简称“义天保安公司”）诉被告罗艳芳劳动争议纠纷一案，本院于2021年2月9日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告湖南义天保安服务有限公司委托的诉讼代理人李春光、被告罗艳芳到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告义天保安公司向本院提出以下诉讼请求：1、判决原告无需支付被告2020年5月1日至2020年8月21日二倍工资差额13391元；2、判决原告无需支付经济补偿1787.5元；3、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：长沙市岳麓区劳动人事仲裁裁决书岳劳人仲字【2020】第306号，该裁决书判断错误。员工罗艳芳于2020年4月1日入职我司，于8月21日离职。根据入职前的约定，试用期三个月、转正后调薪。该员工转正流程通过后，公司为其调整了薪资，薪资调整后公司内部正在走签订合同的程序，该员工也没有向公司提出要求签订劳动合同，并在此期间提出离职，公司想与其做沟通，但均被拒绝。被告罗艳芳辩称，1、2020年4月1日，被告正式入职于原告公司，担任出纳一职，正式建立劳动关系，提交入职资料，于2020年4月2日填写新员工录用薪资表，约定试用期工资为3500元/月且购买五险。2、自被告工作转正之日起，与被告的直接主管共同向原告公司不停催促后，原告公司才于2020年7月15日给予转正，转正工资为3800元/月。三、被告自入职开始直至2020年8月21日离职，原告公司都未与被告签订劳动合同，也未给被告购买社保相关，另外，自上班以来原告公司一直未给被告及时发放工资，其中5月份直至7月底才发放（约定为6月15日），7月份工资直至被告离职都未发放（约定8月15日），因此被告无奈之下被迫离职。根据相关法律规定，请求法庭依法驳回原告的诉求，支持仲裁委的裁定以维护劳动者的合法权益。经审理查明：被告罗艳芳于2020年4月1日入职原告义天保安公司担任出纳一职。2020年4月2日，被告填写《新员工录用薪资确认表》，双方确认试用期工资为3500元/月，每月15日发放上月工资。此后，被告在原告公司处进行了钉钉打卡并加入原告公司工作的微信群聊。2020年7月15日，原告公司同意被告试用期转正的申请，并将被告的薪酬调整为3800元/月。因原告公司一直未与被告签订书面劳动合同及缴纳社保，被告以此为由于2020年8月21日离职并单方解除劳动关系。被告任职期间，原告公司分别支付了被告工资3500元、3500元、3500元、3800元、2591元。被告罗艳芳向长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1、义天保安公司支付罗艳芳未签订劳动合同的双倍工资差额13514元（从2020年5月1日至6月30日为7000元，2020年7月1日至8月21日为6514元）；2、义天保安公司支付罗艳芳被迫解除劳动关系经济补偿金1900元；3、确认义天保安公司和罗艳芳2002年4月1日至8月21日存在劳动关系。后长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月18日出具岳劳人仲案字[2020]第306号仲裁裁决书，裁决：1、义天保安公司与罗艳芳自2020年4月1日至2020年8月21日之间存在事实劳动关系；2、义天保安公司向罗艳芳支付2020年5月1日至2020年8月21日二倍工资差额13391元；3、义天保安公司向罗艳芳支付经济补偿1787.5元。因义天保安公司不服该裁决，向本院起诉。以上事实，有当事人的当庭陈述及当事人提交并经庭审质证的长沙市岳麓区人事争议仲裁委员会岳劳人仲案字[2020]第306号仲裁裁决书、送达回证、银行工资流水、《新员工录用薪资确认表》、转正调薪表、钉钉打卡记录以及钉钉转正审批记录等证据予以证明，本院予以认定。本院认为，劳动关系受法律保护。被告罗艳芳自2020年4月1日至2020年8月21日在原告义天保安公司处工作，原告公司对此予以认可，故双方存在劳动关系。因原告公司未签订书面劳动合同及缴纳社保，被告于2020年8月21日申请离职，故原告公司与被告之间的劳动关系于2020年8月21日解除。关于被告自2020年4月1日至2020年8月21日未签订劳动合同的二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告公司直至被告于2020年8月21日离职前均未与被告签订书面劳动合同，因此原告公司应向被告支付2020年5月1日至2020年8月21日二倍工资差额13391元。关于原告公司是否支付被告经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者以用人单位未缴纳社会保险等原因解除合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。被告在原告公司工资未满六个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，原告公司应向被告支付半个月的经济补偿金即1787.5元。据此,根据《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定,判决如下:一、原告湖南义天保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告罗艳芳2020年5月1日至2020年8月21日二倍工资差额13391元；二、原告湖南义天保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告罗艳芳经济补偿金1787.5元。如果被告未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告湖南义天保安服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  杨正权二〇二一年三月二十九日法官助理刘晓倩书记员王金璐附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。