河北省宽城满族自治县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)冀0827民初2901号 原告：李伶超，女，1992年4月12日出生，汉族，住河北省承德市宽城满族自治县。 委托诉讼代理人：孟宪利，河北纪君华律师事务所律师。 被告：迁西县鸿正企业服务有限公司。住所地，迁西县城关喜峰中路西。统一社会信用代码：91130227693484705T。 法定代表人：赵学军，该公司总经理。 原告李伶超与被告迁西县鸿正企业服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年12月21日立案后，依法适用普通程序，于2021年3月15日公开开庭进行了审理。原告李伶超及其委托诉讼代理人孟宪利到庭参加诉讼，被告迁西县鸿正企业服务有限公司经本院传票传唤无正当理由未到庭。本案现已审理终结。 原告李伶超向本院提出诉讼请求：1、请求贵院确认原告与被告于2016年2月16日起至2020年9月23日存在劳动关系；2、请求贵院判令原告与被告2020年9月24日解除劳动关系；3、请求贵院判令被告向原告支付经济补偿11000.00元（2200.00元×5个月）；4、请求贵院判令被告为原告补缴整个劳动关系存续期间的养老、失业、生育和医疗保险；5、诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2016年2月16日开始与被告建立劳动关系，工作地点为宽城满族自治县宽城镇盛丰钢厂厂区内脱硫车间，任班长职务，月工资2200.00元（工资采取银行打卡方式），没有签订书面劳动合同。工作期间被告没有依法为原告按期足额缴纳相关的养老、失业、医疗和生育等社会保险。因工作期间被告没有依法缴纳相关的养老、失业、医疗和生育等社会保险，故请求解除劳动关系，同时请求给付经济补偿及补缴相关社会保险。 被告迁西县鸿正企业服务有限公司未答辩。 原告李伶超围绕其诉讼请求依法向本院提交以下证据：1、被告企业登记信息查询单打印件；2、宽劳人裁字[2020]第571号仲裁裁决书、送达回执复印件；3、被告向原告发放工资的银行流水、仲裁委庭审笔录；4、工人入职日期和职位统计表复印件。上述证据能够证明原告李伶超申请仲裁裁决的相关情况、原告与被告存在劳动关系及原告李伶超的入职时间和月平均工资情况，本院予以采信。 被告迁西县鸿正企业服务有限公司未提交证据。 根据原告李伶超陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 被告迁西县鸿正企业服务有限公司是具有用工主体资格的用人单位。被告迁西县鸿正企业服务有限公司承包了盛丰钢厂的脱硫工作，原告李伶超于2016年2月16日开始在盛丰钢厂厂区内脱硫车间从事岗位工工作，工资由被告迁西县鸿正企业服务有限公司支付，以转入原告李伶超银行卡方式发放。原、被告未签订书面劳动合同。2020年9月23日，原告李伶超停止工作。原告李伶超务工期间，被告迁西县鸿正企业服务有限公司未为原告李伶超缴纳社会保险。原告李伶超2020年9月前十二个月的月平均工资为1936.00元。 2020年9月27日，原告李伶超作为申请人以本案被告迁西县鸿正企业服务有限公司为被申请人，向宽城满族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、解除申请人与被申请人的劳动关系；2、由被申请人支付申请人经济补偿金；3、由被申请人为申请人补缴劳动关系存续期间的社会保险。宽城满族自治县劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月30日依法受理，于2020年12月7日作出宽劳人裁字[2020]第571号仲裁裁决书，裁决：1、申请人与被申请人之间的劳动关系于2020年9月24日解除；2、由被申请人支付申请人经济补偿金9680.00元；3、由被申请人为申请人补缴2019年8月至2020年9月期间基本养老、医疗、失业保险（企业应缴部分）；4、申请人的其他请求事项不予支持。原告李伶超不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。 本院认为，被告迁西县鸿正企业服务有限公司为具有用工主体资格的用人单位，原告李伶超工资由被告迁西县鸿正企业服务有限公司以银行转账的方式进行发放，且本案原告李伶超从事的劳动也是被告迁西县鸿正企业服务有限公司承包的盛丰钢厂脱硫工作的组成部分，故原、被告之间存在劳动关系。原告李伶超以被告迁西县鸿正企业服务有限公司未依法为其缴纳社会保险为由解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项的规定，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，故原告李伶超要求被告迁西县鸿正企业服务有限公司支付经济补偿金的诉讼请求本院予以支持，原告李伶超务工时间为2016年2月16日至2020年9月23日，本院认定被告迁西县鸿正企业服务有限公司应支付原告李伶超经济补偿金9680.00元（5个月×1936.00元/月）。因缴纳社会保险费引发的纠纷不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，故本院对原告李伶超要求补缴社会保险的诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下： 一、原告李伶超与被告迁西县鸿正企业服务有限公司之间自2016年2月16日至2020年9月23日存在劳动关系，双方之间的劳动关系于2020年9月24日解除； 二、被告迁西县鸿正企业服务有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告李伶超经济补偿金9680.00元； 三、驳回原告李伶超的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10.00元，由被告迁西县鸿正企业服务有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。 审 判 长  玄文斌 人民陪审员  刘秀花 人民陪审员  张 莉 二〇二一年三月二十五日 书 记 员  徐苏阳 附页 一、（2020）冀0827民初2901号民事判决书所适用的相关法律规定： 1、《中华人民共和国劳动法》 第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第三十八条第一款第（三）项用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： ……； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； ……。 第四十六条第（一）项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； ……。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、《中华人民共和国社会保险法》 第六十三条第一款用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 4、《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 二、当事人如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时交纳与一审案件受理费相同数额的上诉费，上诉于河北省承德市中级人民法院。如果在法定上诉期内不交上诉状及上诉费，则视为未上诉，本判决即发生法律效力。 三、判决生效后，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。当事人在法定期限内未申请执行的，则视为放弃申请执行权，本院不再给予执行。