长春市二道区人民法院民事判决书（2021）吉0105民初724号原告：崔某，户籍地长春市南关区，经常居住地长春市二道区。被告：长春森亚物业服务有限公司。法定代表人：李某。原告崔某与被告长春森亚物业服务有限公司（以下简称森亚物业）劳动争议一案，本院于2021年3月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告崔某到庭参加诉讼，被告森亚物业经传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。崔某向本院提出诉讼请求：1.依法判令森亚物业一次性支付拖欠原告2020年2月至2020年12月共计11个月工资，46334.5元；2.依法判令森亚物业为原告足额补缴2020年5月至2020年12月，共8个月公积金，共5760元；3.依法判令森亚物业一次性支付原告64天加班费：5000元÷21.75天/月×64天×2=29425元；3.依法判令森亚物业一次性支付原告入职以来未休年假6年×5天/年=30天的报酬，5000元÷21.75天/月×30天×2=13793元；4.因森亚物业解除与原告劳动合同关系，判令被告支付原告相应经济赔偿（按2n+1计算），即（2×7+1）×5000元=75000元；6.诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2014年5月7日与被告的母公司长春东北亚总部经济开发有限公司签订劳动合同，职务为工程部资料员，工资每月5000元，之后由于长春东北亚总部经济开发有限公司营业执照超期，故按公司要求与森亚物业在2016年3月1日签订劳动合同，合同中载明：“乙方在原长春东北亚总部经济开发有限公司的工资待遇、工龄均延续到长春森亚物业服务有限公司”。2020年12月31日，被告解除与原告劳动合同关系。被告从2020年2月至12月末解除劳动合同时，工资一直未给原告发放，共计拖欠原告工资46334.5元，此项已在“终止（解除）劳动合同证明书”中注明，至今仍未予支付。被告于2020年5月至12月（共计8个月）拖欠原告公积金一直未缴纳。原告从2014年入职至今累计加班64天，以及入职以来的年休假共计30天，被告均未支付相应报酬。由于被告长期拖欠工资，原告已在二道区劳动监察立案。2020年11月6日，二道区劳动保障监察大队出具告知书，监察程序结束。2020年11月9日，二道区劳动人事争议仲委员出具《不予受理案件通知书》。为维护原告合法权益诉至法院，请求支持原告诉讼请求。森亚物业未作答辩。本案经审理认定事实如下：2016年3月1日，原（乙方）、被告（甲方）签订《劳动合同书》一份，约定：固定期限合同，自2016年3月1日起至2021年2月28日止，原告在工程部门资料员岗位工作，执行标准工时制，月工资3000元。该《劳动合同书》第十二条约定：“甲方安排乙方延长工作时间或者在法定休息日、法定节假日工作的，应当按照国家、吉林省相关规定依法向乙方支付加班费或安排补休。”合同第三十四条手写：“乙方原在长春东北亚总部经济开发有限公司的工资及工龄均延续至长春森亚物业服务有限公司。”甲方处盖有森亚物业公章及法定代表人李某章，乙方处有原告签字捺印。原告庭审中提交的《终止（解除）劳动合同证明书》载明：劳动合同起止时间：2014年5月7日起至2021年3月1日止；解除劳动合同日期2020年12月31日，应支付工资46334.5元（2020年2月-12月工资）；终止（解除）劳动合同原因为：“公司解聘”。有原告本人签字，并有被告盖章。原告自认其实际解除劳动合同的日期为2020年12月31日，上述劳动合同截止时间是其自行填写。2020年11月6日，长春市二道区人力资源和社会保障局作出二人社监告字10号《劳动保障监察告知书》，告知投诉人李金航、刘立国、张海龙、崔某、段苏宇、孙宏亮、左肖、张天昌、吴桐、张敏、李瑶：“我监察大队于2020年8月13日接到你关于长春森亚物业服务有限公司的投诉。……已依法作出行政处理（处罚）决定。情况说明：2020年8月18日给单位下达《劳动保障监察调查询问通知书》，单位不配合没来监察处理；12月18日给单位下达《劳动保障监察责令整改决定书》，责令单位配合监察调查；9月18日给单位下达《劳动保障监察行政处罚事先告知书》，对单位不配合进行了处罚事先告知；2020年10月28日，针对单位的不配合监察调查给单位下达了《劳动保障监察行政处罚决定书》。”2020年11月9日，原告申请劳动仲裁，提出请求：裁决被告支付2020年2月至2020年10月共计9个月工约41125.25元、64天加班费29425.92元、解除与被告的劳动关系并要求被告支付相应经济赔偿75000元，被告足额按时缴纳社会保险及公积金、补缴2015年1月至2015年4月的五险一金。同日，长春市二道区劳动人事争议仲裁委员会作出长二劳人仲案字[2020]第70号《不予受理案件通知书》，以“申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围”为由对该案不予受理，并送达原告。2020年11月10日，原告对本案申请网上立案。2020年11月17日，森亚物业发出通知，载明：“根据物业公司目前实际情况，现公司决定：管理人员从2020年11月18日起放假，暂定放假至2020年12月31日，如需要延长放假时间另行通知，放假期间仅发放基本工资，五险一金正常缴纳，放假名单如下：李金航、左肖、吴桐、孙宏亮、张敏、李瑶、崔某、段苏宇。”2021年2月25日，原告申请劳动仲裁，提出请求：裁决被告一次性支付原告入职以来未休年假6年×5天/年=30天的报酬，5000元÷21.75天/月×30天×2=13793元、足额补缴2020年5月至2020年12月共8个月公积金共5760元。同日，长春市二道区劳动人事争议仲裁委员会作出长二劳人仲案字[2021]第25号《不予受理案件通知书》，以“申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围”为由对该案不予受理，并送达原告。原告庭审中举证的工资表显示2020年原告应发工资为：1月4875元、2月1483.75元、3月4878.75元、4月4875元、5月4875元、6月4921元、7月5125元、8月5125元、9月5075元、10月5075元、11月3526元、12月1375元。其中，2月至12月合计46334.5元。长春市社会保险事业管理局出具的《参保人员养老保险缴费信息》显示2015年5月至2015年12月，单位名称长春东北亚总部经济开发有限公司，缴费基数2801元，缴费标志为实缴，2016年1月至2016年2月，单位名称长春东北亚总部经济开发有限公司，缴费基数3052元，缴费标志为实缴，2020年1至12月，单位名称森亚物业，缴费基数为5550元，缴费标志为实缴。此外，原告庭审中举证《考勤统计表》、微信聊天记录、《考勤打卡记录》等用以证明其加班情况，但仅《考勤统计表》有另案当事人李金航签字，其他材料既无签字也无盖章。本院认为，劳动者与用人单位之间在履行劳动合同过程中发生的纠纷，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。关于原告要求森亚物业一次性支付拖欠原告2020年2月至2020年12月共计11个月工资46334.5元。工资应当以货币形式支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。其中2020年11月、12月工资未经仲裁。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”关于2020年11月、12月工资的诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。结合原告举证的《工资表》《参保人员养老保险缴费信息》、休假通知、《终止（解除）劳动合同证明书》等，全面客观地审核证据，依据法律的规定，运用逻辑推理和日常生活经验，本院对上述证据均予采信，对原告主张的被告欠付工资的数额予以认可。关于原告要求森亚物业为其足额补缴2020年5月至2020年12月，共8个月公积金5760元。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第四项规定，因社会保险发生的争议，属于劳动争议。但是，并非所有的社会保险争议都属于人民法院受理劳动争议的范围，应区分两种情形：1.已经由用人单位办理了社会保险手续，但因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者劳动者对缴费年限、缴费基数有异议等发生的争议，应由社会保险管理部门解决处理，不属于人民法院的受案范围。这是因为，《社会保险费征缴暂行条例》（国务院令第259号）、《劳动保障监察条例》（国务院令第423号）等行政法规赋予了劳动行政部门对用人单位为劳动者办理社会保险的专属管理权、监察权和处罚权，用人单位、劳动者和社会保险机构就欠费发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社会保险争议。因此，此类纠纷应由社会保险管理部门解决处理，不属于人民法院受案范围。2.用人单位没有为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失的，属于典型的社会保险争议，人民法院应予以受理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释[2010]12号）第一条所规定的人民法院应予受理的社会保险争议即是上述第二种类型，该条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”而在本案中，原告庭审中所举证据，均无法证明其与被告之间的争议属于前述第二种情况，因此，该项诉讼请求不属于人民法院受理民事诉讼的范围。关于原告要求森亚物业一次性支付原告64天加班费：5000元÷21.75天/月×64天×2倍=29425元。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释[2010]12号）第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”原告所举有关加班的证据并无被告确认，不足以证明其存在加班事实，即使其存在加班事实，其证据不足以证明加班是用人单位安排的，且其举证的工资表中亦已包含“加班津贴”项目，即使其存在加班且加班是被告安排的，亦应认定被告已支付其加班费，因此，对原告主张加班费的诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求被告一次性支付原告入职以来未休年假6年×5天/年=30天的报酬，5000元÷21.75天/月×30天×2=13793元。原告所举《考勤记录表》、《考勤统计表》等，未经被告确认，且均存在自行修改的可能，其证据不足以证明其主张，故本院不予支持。关于原告要求因被告解除与原告劳动合同关系，被告应支付原告相应经济赔偿金（按2n+1计算），即（2×7+1）×5000元=75000元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”又依照《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”被告未出庭，未举证证明其解除劳动合同符合法律规定，在《劳动合同书》到期前，被告即与原告解除劳动合同，且未举证存在法定单方解除劳动合同的情形，则被告应当依照该法第八十七条规定支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》（法释[2013]4号）第五条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于‘劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作’：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。”结合原告举证的工资表、《终止（解除）劳动合同证明书》等证据，原告系自2014年5月在长春东北亚总部经济开发有限公司工作，后非因本人原因被安排到森亚物业工作，2020年12月31日，被告与其解除劳动合同，被告未举证证明长春东北亚总部经济开发有限公司支付过原告经济补偿金，则其在长春东北亚总部经济开发有限公司的工作年限合并计算为在森亚物业的工作年限，则被告应向原告支付7个月的经济补偿金，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为4267.46元/月，则经济赔偿金=4267.46元/月×7个月×2=59744.44元。综上所述，原告的部分诉讼请求，有事实及法律依据，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第一条、第六条、第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释[2010]12号）第一条、第九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》（法释[2013]4号）第五条、《最高人民法院关于适用的若干规定》第一条第二款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十条、第八十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、长春森亚物业服务有限公司于本判决生效之日起七日内支付崔某2020年2月至2020年12月共计11个月工资46334.5元；二、长春森亚物业服务有限公司于本判决生效之日起七日内支付崔某经济赔偿金59744.44元；三、驳回崔某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由长春森亚物业服务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。审判员 胡雪莹二〇二一年三月二十九日书记员 李方旭