新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）新0103民初1522号 原告：新疆雪莲花国际旅行社有限公司，住所地乌鲁木齐市沙依巴克区钱塘江路44号外贸总部基地1502号。 法定代表人：孙晶，该公司总经理。 委托诉讼代理人：王孝军，乌鲁木齐市天山区利成法律服务所法律工作者。 被告：茹先古丽·热合曼，女，1974年1月15日出生，维吾尔族，无固定职业，住乌鲁木齐市天山区。 委托诉讼代理人：殷海燕，新疆银石律师事务所律师。 委托诉讼代理人：易翔，新疆银石律师事务所律师。 原告新疆雪莲花国际旅行社有限公司（以下简称新疆雪莲花公司）与被告茹先古丽·热合曼劳动争议一案，本院于2021年1月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告新疆雪莲花公司的委托诉讼代理人王孝军，被告茹先古丽·热合曼及委托诉讼代理人殷海燕、易翔到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告新疆雪莲花公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告不予支付被告2017年绩效提成54,216.64元；2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：1、被告的劳动仲裁请求超过法律规定的仲裁时效一年期间的法律规定，其丧失胜诉权。原告与被告的劳动关系始于2005年3月，终止于2019年1月30日，在离职前，被告背着原告在其他旅游分公司任经理，2019年2月14日又在其他旅游公司投资入股，担任其他旅游公司总经理，并且是该公司的法定代表人。显然，被告利用其特殊身份，以联系业务为名，利用在原告公司工作十五年间掌握的商业秘密及人脉资源，并利用在公司可以不打考勤的特殊身份，在其它竞争行业公司担任职务，发展到注册自己的竞争性旅游公司。2019年1月被告领取完2017年绩效提成后，2019年2月就不知去向，后经同行告知方知被告在其他公司担任法定代表人。按照《劳动争议调解仲裁法》第27条之规定，被告在2020年3月24日申请劳动仲裁，已超过一年的时效期间，为此被告已丧失胜诉权。2、被告诉求无事实依据支撑，原告向仲裁庭提供的数份证据，特别是银行打款记录仲裁庭只字未提，并且被告承担收到30余万元的银行打款，就此被告收完款后，其提成已结清支付完毕，故不存在欠付提成绩效奖金的事实。3、新疆疫情并不影响本案仲裁时效期间。武汉在春节期间封城，乌鲁木齐市并未封城，而被告在2019年2月14日注册成为一旅行社有限公司的法定代表人。按被告2019年1月31日收到2017年提成款30余万元后就离职开始计算，被告应在法律规定的一年期仲裁时效期间（即2020年2月1日前）提起劳动仲裁，但被告在2020年3月24日才提起仲裁，显然超过一年期劳动仲裁时效期间。综上所述，被告的劳动仲裁申请已超过法律规定的一年时效期间，且原告已付清被告部门2017年绩效提成款，被告也无相应法律及事实依据支持其诉讼请求。请求法院查明事实，支持原告的全部诉求。 被告茹先古丽·热合曼辩称，乌鲁木齐市沙依巴克区劳动人事争议仲裁委员会（下简称沙区仲裁委）沙劳人仲字（2021）第29号仲裁裁决书应当予以执行，原告应当向被告支付绩效提成。理由如下：1、被告没有竞业禁止的义务，被告不是公司股东，也从未领取过竞业禁止金，以竞业禁止限制被告无法律依据。2、仲裁请求未超过时效，被告于2019年3月1日离职，诉讼时效截止2020年3月1日，因2020年2月3日疫情至3月9日复工，诉讼时效中止达36天，故原告申请仲裁未超过诉讼时效。3、原告向被告支付的341,974.91元提成款是包含被告等三人在内的2018年提成，本案仲裁申请主张的是2017年包括被告在内的四人的2017年提成，与原告支付的2018年提成不是同一个范畴，故请求依法驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2005年3月，被告入职原告处从事导游工作，后担任原告民族部经理。 原告向本院提交其他公司工商档案信息，欲证明被告已于2019年2月14日在其他公司任职，故被告离职时间应自2019年1月31日被告领取完2017年绩效提成后开始计算。被告对工商档案信息的真实性认可，对与本案的关联性不予认可。被告向本院提交其与原告股东王爱霞、财务总监文龙的微信聊天记录，其中2019年2月23日聊天记录中有原告股东王爱霞挽留被告，财务总监文龙要求被告办理离职手续和工作交接的内容，欲证明其2019年3月1日离职。原告对上述证据的三性不予认可。 原告向本院提交其公司财务总监文龙个人账户交易明细一份，证明文龙于2019年1月31日代表公司向被告银行账户转款341,974.91元，系支付被告所在的民族部全体人员2017年绩效提成。被告对账户交易明细的真实性、合法性认可，但对关联性不予认可，认为该款并非2017年绩效提成款，而是被告、夏克拉及帕祖拉三人的2018年绩效提成款。同时向本院提供《新疆雪莲花国际旅行社有限公司2018年接团计调计提明细表》（下简称《2018年接团明细表》）微信照片一张，内容为：“茹先古丽接团绩效240,850.52元，财务调账3,227.6元；夏克拉接团绩效420,198.54元，财务调账-18,000元；帕祖拉接团绩效52,445.55元，财务调账0.00元。发放金额341,974.91元”。原告对该明细单照片及内容的三性不予认可，认为不符合公司财务制度，也无加盖公司印章。 被告向本院提供《新疆雪莲花国际旅行社有限公司2017年民族部绩效账单》（以下简称《2017年绩效账单》）一份，载明：茹先古丽、夏克拉、帕尔哈提、麦尔丹四人的接团绩效合计909,510.91元，绩效计提454,755.46元，应放金额366,676.96元。其中，茹先古丽接团绩效208,433.27元，已发绩效50,000元；夏克拉接团绩效260,970.29元，已发绩效5,000元；帕尔哈提接团绩效440,107.35元，财务调账15,060元，已发绩效10,000元；麦尔丹接团绩效0元，财务调账8,018.5元，已发绩效0元。该《2017年绩效账单》中有总经理王爱霞、本案被告以及财务总监文龙签字确认，并加盖原告公司公章。原告对《2017年绩效账单》的真实性、合法性予以认可，对关联性不予认可，认为已经支付完毕。被告则称原告须收回此绩效账单才会给被告打款，现该绩效账单在自己手里，可以证明原告未支付过2017年绩效提成。原、被告双方就绩效提成按照50%计算均无异议。 2020年3月24日，被告向沙区仲裁委申请仲裁要求：原告支付被告绩效提成工资366,676.96元。2020年5月20日，沙区仲裁委以该绩效提成为部门提成，而民族部其他三人无自愿放弃的意思表示为由，作出沙劳人仲字（2020）第188号仲裁裁决书，驳回被告的仲裁请求。 2020年11月24日，被告向沙区仲裁委申请仲裁要求：原告支付被告绩效提成104,216.63元及利息11,463元。2021年1月5日，沙区仲裁委作出沙劳人仲字（2021）第29号仲裁裁决书，裁决：一、原告支付被告绩效提成54,216.64元；二、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。 以上事实有银行交易明细、《2017年绩效账单》、《2018年接团明细表》、仲裁裁决书、微信聊天记录、微信照片、当事人陈述及庭审笔录等证据予以佐证。 本院认为，一、关于被告离职时间如何确定的问题。原告举证其他公司工商档案信息证明被告已于2019年2月14日担任了其他公司的法定代表人，离职时间应为被告领取绩效提成后的2019年1月31日。本院认为，我国法律并未禁止劳动者具有双重劳动关系，劳动者与新用人单位建立劳动关系之日并不绝对代表与原用人单位劳动关系解除之日，因此原告主张被告因在其他公司任职即与原告解除劳动关系，仲裁时效应自2019年1月31日计算的理由无法律依据，本院不予确认。被告为证明其2019年3月1日离职，举证其与原告股东王爱霞、财务总监文龙的微信聊天记录，从记录内容来看，2019年2月23日原告股东王爱霞挽留被告，财务总监文龙要求被告办理离职手续和工作交接，以上证据的证明力明显大于原告证据的证明力，故本院确认被告离职时间为2019年3月1日。二、关于被告仲裁请求是否超过仲裁时效的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第三条规定：“因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算”。本案中，被告于2019年3月1日离职，其申请仲裁的时效期间应当自2019年3月1日起计算一年。2020年2月3日因受疫情影响仲裁时效中止，2020年3月9日我区全面复工复产，仲裁时效期间继续计算。被告于2020年3月24日向沙区仲裁委申请仲裁，未超过仲裁时效，并构成仲裁时效中断，仲裁时效期间重新计算。被告又于2020年11月24日向沙区仲裁委申请仲裁，未超过仲裁时效。故对原告主张本案已过仲裁时效的理由，本院不予确认。三、关于原告是否应当支付被告2017年绩效提成54,216.64元的问题。原告主张其于2019年1月31日通过银行转账方式向被告转款341,974.91元，系支付包括被告在内的民族部全体人员2017年绩效提成。被告认可收到此款，但认为该款并非2017年绩效提成款，而是被告、夏克拉及帕祖拉三人的2018年绩效提成款。同时向本院提供《2018年接团明细表》微信照片一张，该明细表发放金额一栏为341,974.91元，与原告转账给被告的金额一致。原告对该明细单不予认可，但未提供相应证据予以反驳，应承担举证不能的不利后果。故对原告主张已就2017年绩效提成向被告支付完毕的事实，本院不予确认。原告要求不予支付被告2017年绩效提成54,216.64元的诉讼请求，本院不予支持。仲裁委裁决原告向被告支付2017年绩效提成54,216.64元，被告无异议，本院予以确认。 综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条之规定，判决如下： 原告新疆雪莲花国际旅行社有限公司支付被告茹先古丽·热合曼2017年绩效提成54,216.64元。 以上原告应支付被告款项，应于本判决生效后十日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由原告负担。余案件受理费5元，由本院退还原告。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。 审判员  蒲梦兵 二〇二一年三月三十一日 书记员  马春燕