西安市雁塔区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）陕0113民初20283号 原告（被告）西安天虹电气有限公司（以下简称天虹电气）。住所地，西安市高新区。 法定代表人徐合刚，该公司董事长。 委托诉讼代理人陈凤娇，该公司破产管理人。 委托诉讼代理人汪海燕，该公司破产管理人。 被告（原告）李西洋，男，汉族，住西安市新城区。 原告（被告）天虹电气诉被告（原告）李西洋劳动争议一案，被告（原告）李西洋向西安市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出市劳人仲案字(高新)[2019]第2923号裁决，天虹电气、李西洋对该裁决不服，均向本院提起诉讼。本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）天虹电气委托诉讼代理人汪海燕，被告（原告）李西洋到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告（被告）天虹电气诉称，李西洋提起劳动仲裁已经超过仲裁时效，本案经（2018）陕0113民初8357号民事判决认定双方劳动关系于2017年8月31日解除劳动关系，李西洋提起仲裁已过法定时效期间。李西洋所述与事实不符且无法律依据，李西洋于2017年11月9日申请劳动仲裁，请求支付2017年3月至8月期间的工资差额；补缴社保；支付补偿金；支付工资并转出社保及档案关系、开具离职证明。经仲裁委及法院一审后，天虹电气按照仲裁裁决和判决结果向被告支付了118131.98元，补缴了社保，依法出具了离职证明及办理了转档工作，不应向李西洋支付经济损失。请求判令：1、天虹电气无需向李西洋缴纳2007年12月至2012年12月期间的工伤保险及2007年12月至2016年12月的失业保险。2、天虹电气无需向李西洋支付经济损失40320元。3、本案诉讼费用由李西洋承担。 被告（原告）李西洋辩称，其没有过起诉时效，天虹电气应补偿其失业损失，其在2017年申请仲裁时已经要求天虹电气出具离职证明，失业损失赔偿不等于社保中心发放的失业金，二者不能取其一。 被告（原告）李西洋诉称，天虹电气不给李西洋缴纳社保、开具离职证明，导致李西洋产生损失。请求判令：1、天虹电气支付李西洋2017年7月份起到2019年6月份前因不愿开具离职证明给李西洋造成的失业损失107711.99元（4683.13元×23月）；2、天虹电气支付李西洋2019年7月份起到2019年8月前不愿给原告补缴医疗保险导致原告无法参与医疗保险所产生的部分医疗费用3181.69元；3、天虹电气为李西洋补缴从2007年12月起到2017年12月至的失业保险与工伤保险待遇，并承担由此造成李西洋不能及时领取失业金而产生的经济损失80640元（1680元×24×2）。 原告（被告）天虹电气辩称，李西洋提起劳动仲裁已经超过仲裁时效，李西洋所述与事实不符且无法律依据，应驳回其请求，李西洋要求支付失业损失、经济损失及医疗费的请求无事实根据，与法相悖，应依法驳回。 经审理查明，李西洋于2007年9月入职天虹电气，从事宣传员工作。2015年12月26日，双方签订《劳动合同书》，约定李西洋在天虹电气宣传部从事宣传部长岗位工作，期限从2015年12月26日至2018年12月25日止。2017年3月起双方因调岗问题发生劳动争议，2017年8月31日天虹电气解除与李西洋的劳动关系后，李西洋于2017年11月提起劳动仲裁，仲裁请求中包含要求天虹电气转移社保手续、开具离职证明和失业手续的内容。2019年5月22日，本院作出（2018）陕0113民初8357号民事判决，判令：一、天虹电气应于判决生效之日起十日内支付李西洋违法解除劳动关系的赔偿金91300元；二、天虹电气应于判决生效之日起十日内支付李西洋2017年3月至2017年8月的工资差额20955.2元；三、天虹电气应于判决生效之日起十日内支付李西洋2016年及2017年未休年休假工资5876.78元；四、天虹电气应于判决生效之日起三十日内向李西洋出具解除劳动关系证明并配合其办理社会保险转移手续；五、驳回李西洋其余诉讼请求；六、驳回天虹电气的诉讼请求。针对该判决，双方均未提起诉讼。2019年6月28日，天虹电气向李西洋出具了解除劳动关系证明。 另查明，天虹电气于2019年6月18日申请给李西洋补缴2017年7月至2017年8月的基本养老、失业、医疗、大额、工伤、生育保险，2019年11月18日李西洋申请领取失业金，同日西安市XX社XX中心出具的个人参保证明显示天虹电气给李西洋缴纳了2007年12月至2017年8月期间的医疗保险和生育保险、2013年1月至2017年8月期间的工伤保险，2017年1月至2017年8月期间的失业保险。 李西洋提交了西京医院2019年12月18日出具的证明一份，证明内容为“李西洋于2019年6月15日-2019年9月19日在我院门诊就诊费用共计3181.69元”，未提交医疗费票据，庭审中经询，李西洋称票据已经丢失。 李西洋在庭审中提交了复试通知单、面试通知单、面试成功通知单、面试邀请截图、参加培训现场照片、面试谈话录音、培训截图、答题截图等证据证明其有能力胜任月入4000-6000元标准的工作，但李西洋提供的证据中没有直接显示其最终未入职是由于天虹电气未开具离职证明而造成的证据。 又查明，2017年5月1日起陕西省一类工资区失业保险待遇为1260元/月，2018年5月1起陕西省一类工资区失业保险待遇为1512元/月，2019年5月1日起陕西省一类工资区失业保险待遇为1620元/月。 以上事实，有个人参保证明、（2018）陕0113民初8357号民事判决书、解除劳动关系证明、复试通知单、面试通知单、面试成功通知单、面试邀请截图、参加培训现场照片、面试谈话录音、培训截图、答题截图、西安市高新区社会保险补缴信息申报表、市劳人仲案字(高新)[2019]第2923号裁决书等证据及本案庭审笔录在卷佐证。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，李西洋要求天虹电气支付未出具离职证明的失业损失，但其提供的证据不足以证明因天虹电气未出具离职证明而导致其损失为107711.99元的事实，故对该项诉讼请求本院不予支持。 关于李西洋要求天虹电气支付其医疗保险损失一节，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理：（五）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷”之规定，本案天虹电气给李西洋缴纳了2007年12月至2017年6月期间的医疗保险，后又于2019年6月18日申请给李西洋补缴了2017年7月至2017年8月的医疗保险，故李西洋该项诉讼请求不符合上述规定，本院不予处理。 关于天虹电气是否应承担李西洋的失业保险待遇损失一节，本案中，李西洋于2007年9月入职天虹电气，天虹电气在2019年6月申请给李西洋补缴社保后缴纳的失业保险仍不足一年，导致李西洋无法领取失业金，根据陕西省《失业保险条例》实施办法第十九条第四款“由于单位过失致使失业人员无法办理失业登记的,其失业保险待遇,由单位按照规定的标准和期限支付”的规定，天虹电气存在过失，李西洋的失业保险待遇，应由天虹电气按照规定的标准和期限支付。根据《中华人民共和国失业保险条例》第十七条“失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。”之规定，李西洋自2007年9月至2017年8月在天虹电气工作已满10年，天虹电气应支付李西洋失业保险金34704元(1260元×8+1512元×12+1620元×4)。 关于补缴社会保险一节，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，征缴社会保险费及对于社会保险缴费基数的核定属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围，对该项内容本院不予处理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条、《中华人民共和国失业保险条例》第十七条的规定，判决如下： 一、本判决生效后十日内，原告（被告）西安天虹电气有限公司向被告（原告）李西洋支付失业金损失34704元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 二、驳回被告（原告）李西洋要求原告（被告）西安天虹电气有限公司支付2017年7月份起到2019年6月份前因不愿开具离职证明给其造成的失业损失107711.99元的诉讼请求。 案件受理费20元，由原告（被告）西安天虹电气有限公司负担10元，被告（原告）李西洋负担10元。。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审 判 员  穆 瑾 人民陪审员  白雨沾 人民陪审员  史巧红 二〇二一年三月十一日 书 记 员  马文嘉 1