上海市宝山区人民法院民 事 判 决 书（2021）沪0113民初886号原告：董可可，男，1992年3月3日生，汉族，户籍地河南省永城市。委托诉讼代理人：宋静远，上海宇钧律师事务所律师。被告：上海市宝山区陆水娟建材经营部，住所地上海市宝山区。经营者：陆水娟，经理。委托诉讼代理人：李军，上海悦南律师事务所律师。委托诉讼代理人：王春婷。原告董可可与被告上海市宝山区陆水娟建材经营部劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告董可可委托诉讼代理人宋静远、被告上海市宝山区陆水娟建材经营部委托诉讼代理人李军、王春婷到庭参加诉讼。本院现已审理终结。原告董可可提出如下诉讼请求：要求被告支付原告：1、2019年12月1日至2020年4月26日期间工资差额人民币(以下币种均为“人民币”)2,463元；2、2019年12月1日至2020年4月26日期间提成差额21,473.17元；3、2019年3月10日至2020年4月26日期间休息日加班工资18,758.6元；4、2019年3月10日至2020年4月26日期间未休年休假工资1,839.08元；5、2019年3月10日至2020年4月26日期间法定节假日加班工资6,068.96元；6、2019年3月10日至2020年4月26日期间延时加班工资19,862.06元；7、解除劳动合同经济补偿金10,655.62元；8、2019年3月10日至2020年4月26日期间罚款10,000元。事实与理由：原告于2019年3月10日至被告处，从事家具销售工作。原、被告双方签有劳动合同，期限自2019年7月1日至2020年7月1日，原告工作时间为做六休一，月工资为4,000元，另有销售提成。在原告工作期间，存在延时加班、休息日加班和法定节假日加班的情况，但被告未支付过原告加班工资。原告在职期间也未享受过年休假，未领取过年休假工资。2020年4月27日，原告以被告未足额支付工资同被告解除劳动合同，被告应支付解除劳动合同经济补偿金。原告离职后，仍根据原、被告的约定对客户进行售后服务，故被告应足额发放原告各项提成款。被告扣罚原告罚款于法无据，也应予以返还。综上，原告不服仲裁裁决，诉至法院，遂提出如上诉讼请求。被告上海市宝山区陆水娟建材经营部辩称：原告在职期间所有的工资和提成款均已经发放完毕，不存在差额。原告在收到工资明细表后也从未对被告提出过异议，应视为认可。提成款分为下单提成和完工提成，完工提成是在每个项目完工时，根据纯利润来计算的。原告离职后，有剩余的几笔单子是其他员工跟进的，故完工提成应发放给其他员工。原告在职期间不存在延时加班和法定节假日加班的情况，故不同意支付延时加班工资和法定节假日加班工资。原告做六休一，发放的工资中已包含休息日加班工资。原告无证据证明其可享有年休假，故不同意支付未休年休假工资。原告自行离职，故不同意支付解除劳动合同经济补偿金。被告未扣罚原告款项，故不同意返还原告罚款。原告入职后被告多次要求同原告签订劳动合同，但原告均拒绝，故未签订劳动合同的责任不在被告处，故不同意支付未签订劳动合同双倍工资。综上，被告不同意原告的诉讼请求。另，被告亦不服仲裁裁决，起诉来院，提出如下诉讼请求：要求判决被告无需支付原告：1、2019年12月1日至2020年4月26日期间工资差额2,319.35元；2、2019年12月1日至2020年4月26日期间提成差额7,664.18元；3、2019年6月24日至2019年6月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额1,000元；4、2019年4月26日至2020年4月26日期间休息日加班工资16,551.71元。原告董可可辩称：原告工资确实存在差额，应据实结算。在原告办理离职手续时，被告未同原告结算提成款差额，故应予以支付。原告虽离职了，但客户的后续维护工作仍继续参与，故被告不应将完工提成款发放给他人。原告月基本工资4,000元，但这个工资是做五休二的，原告实际做六休一，被告应支付休息日加班工资。综上，原告不同意被告所有的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：被告于2019年4月26日经注册登记成立，原告在被告处从事家具销售工作。原、被告双方2019年4月26日至2019年6月30日期间未签订劳动合同。原告工资由基本工资及提成组成，提成计算标准为单张定单额纯利润的15%。提成分两笔发放，客户下单发放下单提成，金额为提成总额的60%，项目完工时发放完工提成金额为提成总额的40%。原告进入被告处工作前未连续工作，原告工作至2020年4月26日。2020年4月27日原告向被告提出辞职，当日双方解除劳动合同。原告2020年6月24日向宝山区劳动人事争议联合调解中心就本案诉请申请调解，但未能就争议事项达成一致意见。又经查，原告于2020年7月7日提起仲裁，要求被告支付：1、2019年4月10日至2019年6月30日未签订劳动合同期间二倍工资差额28,002元；2、2019年12月1日至2020年4月27日期间工资及提成46,781元；3、2019年3月10日至2020年4月27日期间罚款10,000元；4、2019年3月10日至2020年4月27日期间法定节假日加班工资10,530.66元；5、2019年3月10日至2020年4月27日期间休息日加班工资24,890.66元；6、2019年3月10日至2020年4月27日期间延时加班工资23,933.33元；7、2019年3月10日至2020年4月27日期间未休年休假工资2,393元；8、解除劳动合同经济补偿15,617元。2020年9月9日，仲裁委作出裁决，裁决被告支付原告：1、2019年12月1日至2020年4月26日期间工资差额2,319.35元；2、2019年12月1日至2020年4月26日期间提成差额7,664.18元；3、2019年6月24日至2019年6月30日未签订劳动合同期间二倍工资差额1,000元；4、2019年4月26日至2020年4月26日期间休息日加班工资16,551.71元；5、对原告其他申诉请求不予支持。审理中，原告为证明其主张，向本院提交了下列证据，被告进行了质证：(1)劳动合同，证明原、被告劳动关系情况以及提成计算方式。被告对该证据真实性认可。(2)银行交易明细及电子银行业务回单，证明被告向原告支付工资。被告对该证据真实性认可，但认为其中2019年10月8日的2万元是借款非工资。原告对借款的事实予以认可。(3)2019年4月至2020年4月期间的工资表，证明原告存在加班的事实以及月工资标准。被告对证据真实性认可。(4)2019年11月合伙人下单收益分成表、2019年12月安装完工合伙人净收益分成明细表、2020年3月合伙人下单收益分成表、订单与收款排名。证明被告仅向原告支付了60％的下单提成，尚未支付40％的完工提成。被告对证据真实性认可，但认为最终是根据完工时的净利润来计算提成的，原告提供的下单收益分成表仅是预估提成，之后还可能产生额外的成本或其他分成费用。(5)原告和被告员工王春婷以及吴伟平之间的微信聊天记录，证明被告承诺原告支付大定或者全款客户的提成。被告对证据真实性确认，但认为下单的意思是客户付全款且决定在被告公司做产品，因定金可退还，故员工享有提成必须要客户付全款才能结算。付大定的意思是几乎要付清全款，原告所列的几项，客户虽然付了定金但最后都没有在被告处定做产品，定金都作了退款。(6)原告和客户的微信聊天记录。证明原告在离职后对客户进行售后维护，被告应当支付完工提成。被告对该证据真实性不予认可，认为原告离职后所有的客户都是员工王春婷在维护，原告所谓的维护并非是善意的维护。被告为证明其主张，向本院提交了下列证据，原告进行了质证：(1)企业信用信息公示报告、情况登记表，证明被告于2019年4月26日经注册登记成立，2019年4月至6月，被告每月支付原告1,000元的社保补贴。原告对上述证据真实性予以认可。(2)工资转账记录、微信转账记录、原告和被告员工的微信聊天记录，证明2019年10月的工资1,000元、2019年11月的工资2,000元均已通告微信支付给原告。2020年3月和4月的收益分成以及工资表均已和原告核对，原告没有提出过异议。原告对上述证据真实性认可。(3)借款单和银行电子回单，证明2019年5月22日和2019年10月8日向原告分别转账的2万元是借款非工资，2019年12月和2020年3月原告要求在其工资中各扣除2,000元作为还款。原告对借款和还款的事实予以确认。(4)安装完工合伙人净收益分成表、排单表，证明对原告发放提成的情况，原告的提成均已发放完毕。原告认为该表格是被告自行制作的，真实性无法确认。(5)原告微信朋友圈截图，证明原告于2020年4月27日主动离职，并未表明离职原因是被告未足额支付工资，且在微信朋友圈中有抹黑被告公司形象的行为。原告对证据真实性认可，对证明目的不认可。(6)收款管理规定以及原告同被告员工的聊天截图，证明被告私下收受客户钱款，存在重大过错。原告对证据真实性认可，对证明目的不认可。庭审中，经原、被告双方核对，有如下情况：1、被告提交的(汶水店)安装完工合伙人净收益分成明细表中的2019年10月下单客户侯禹卿、2019年10月下单客户李哲浩、2019年11月下单客户金晓岚、2019年10月下单客户潘高峰、2019年11月下单客户夏姐、2019年10月下单客户冯怡、2019年11月下单客户陈先生等单子的销售价、固定成本、变动成本、净利润、原告所得完工提成款金额同原告提交的2019年12月安装完工合伙人净收益分成明细表中所列明的各项金额均完全一致。2、被告提交的(汶水店)安装完工合伙人净收益分成明细表中的2019年11月下单客户蒋宇莱、2019年11月下单客户顾先生、2019年11月下单客户姚帅、2019年11月下单客户李虹、2019年11月下单客户毛道晓、2019年11月下单客户王哲炜、2019年10月下单客户冯怡、2019年12月下单客户胡淼等单子，同原告所提交的2019年11月合伙人下单收益分成表中的客户名称、销售价格、固定成本等金额一致，但被告提交的清单中增加了变动成本，导致最后的净利润和提成款金额不一致。在该几笔销售单中，原告表示只主张客户蒋宇莱、顾先生的两笔单子的完工提成款，其余完工提成款均不再主张。关于客户蒋宇莱的单子，原告根据合伙人下单收益分成表中的金额，主张完工提成款为1,639.46元，被告主张的完工提成为629元并主张已发放。关于完工提成款的差异，被告认为售后成本增加了4,112.27元，另增加了五金台面1,976.24元、窗帘876元。原告认为五金台面和售后安装成本是不存在的，五金台面是被告确认送给客户的，安装改补也是直接和客户沟通好的，是安装师傅现场安装完毕的，之后没有发生过改补。被告认为五金台面确实是送给客户的，但也应当计算在成本里。关于客户顾先生的单子，原告根据合伙人下单收益分成表中的金额，主张完工提成款为3,602元。被告主张经最后核算成本增加了，完工提成应为2,439元，认为这个单子一直到7月完工，后期是设计师维护的。原告认可之后增加的成本，但认为2439元应该发给原告而非设计师。后期是原告进行维护的，也上门过几次，设计师有无维护不清楚。3、被告提交的(汶水店)安装完工合伙人净收益分成明细表中载明的2019年12月下单客户陈先生的完工提成618元已支付给原告。2020年4月下单客户王小姐的完工提成516元、2020年4月下单客户何旭芝的完工提成338元、2020年4月下单客户魏女士的完工提成224元、2020年3月下单客户谭先生的完工提成24元、2020年4月下单客户孔丹丹的完工提成160元均因原告离职后是其他人员跟进而发放给了其他员工。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。原、被告自2019年4月26日起建立劳动关系的事实清楚，本院予以确认。2019年4月26日前被告尚未登记注册成立，不具备主体资格，故原告要求被告支付2019年4月26日前罚款、延时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资及未休年休假工资，均于法无据，本院不予支持。关于2019年12月1日至2020年4月26日期间的工资差额。根据原告的工资明细，可见原告每月基本工资3,000元，岗位工资1,000元。原告实际工作至2020年4月26日，根据原告的月工资标准以及出勤天数，被告应支付原告2019年12月1日至2020年4月26日期间工资共计19,304.35元。现被告实际支付了上述期间的工资16,985元，故应支付2019年12月1日至2020年4月26日期间工资差额2,319.35元。关于提成差额，经庭审核对，被告提交的(汶水店)安装完工合伙人净收益分成明细表中的客户名称、销售价、固定成本、变动成本、净利润、原告所得完工提成款金额同原告提交的2019年12月安装完工合伙人净收益分成明细表中所列明的各项金额均完全一致，与原告提交的2019年11月合伙人下单收益分成表中的客户名称、销售价格、固定成本等金额一致，但被告提交的明细表增加了变动成本，导致最后的净利润和提成款金额同原告的下单提成中的金额不一致。根据原、被告提交的证据，被告称下单利润不代表最终净利润的说法与事实相符，本院予以采信，对被告提交的(汶水店)安装完工合伙人净收益分成明细表真实性亦予以采信。首先，关于客户蒋宇莱的单子，原告根据2019年11月合伙人下单收益分成表中的利润来主张蒋宇莱单子的完工提成款1,639.46元。但被告称下单时的利润估算不等同于最终完工后利润核算，可能会在下单后另外产生成本，原告也认可蒋宇莱这一单下单后增加了一定的售后成本。故本院认为蒋宇莱单子的最终利润应以被告核算的为准，原告主张蒋宇莱单子的完工提成款1,639.46元于法无据，本院不予支持。其次，关于客户顾先生单子的完工提成款，现原、被告均确认该单子的完工提成款为2,439元，双方的争议焦点为该单子在原告离职后由谁进行维护，该完工提成款是发放给原告还是其他员工。被告并未提交员工离职后尚未完工的销售项目的完工提成款转发其他员工的规定，被告将完毕完工提成款均发放给其他员工行为不妥。根据原告提交的微信聊天记录，可见原告在离职后确实同原先的客户还有一定的沟通交流，但又考虑到原告离职后确实有其他员工参与了该单子的售后跟进和服务，故本院酌情确认被告支付原告顾先生该单子的70％完工提成款，共计1,707.3元。同理，被告已将完成提成款发放于其他员工的另几笔单子，即2020年4月下单客户王小姐的完工提成516元、2020年4月下单客户何旭芝的完工提成338元、2020年4月下单客户魏女士的完工提成224元、2020年3月下单客户谭先生的完工提成24元、2020年4月下单客户孔丹丹的完工提成160元，本院亦酌情按70％的比例支持原告上述几笔单子的完工提成款，共计883.4元。最后，关于原告主张另外的下单提成，根据被告单位的规定，需客户在被告处下单且付款才能享有下单提成，原告根据其同被告员工王春婷的微信聊天记录，主张其余的下单提成，依据不足，本院不予支持。综上，被告应支付原告2019年12月1日至2020年4月26日期间提成款差额合计2,590.70元。关于休息日加班工资，原告工作时间为做六休一，存在休息日加班的情形。被告主张每月4,000元的工资中已包含了休息日加班工资，但对此未能提交证据予以证明，故本院对被告的辩称不予采信。根据原告的月工资标准以及原告工资明细中记载的实际出勤天数，被告应支付原告2019年4月26日至2020年4月26日期间休息日加班工资共计16,551.71元。关于延时加班工资和法定节假日加班工资，原告主张在职期间存有延时加班和法定节假日加班的情形，但未能提交证据予以证明，故本院对原告所主张的2019年3月10日至2020年4月26日期间法定节假日加班工资6,068.96元和2019年3月10日至2020年4月26日期间延时加班工资19,862.06元的诉讼请求不予支持。关于未休年休假工资，根据相关规定，职工连续工作满12个月的可享受年休假。现原告未能举证证明其入职前连续工作满12个月，且原告于2020年4月27日离职，被告无法安排当年度的年休假，且原告当年度年休假经折算不满1天，故原告要求被告支付2019年4月至2020年4月27日的未休年休假工资1,839.08元于法无据，本院不予支持。关于解除劳动合同经济补偿金，原告主张2020年4月27日以被告未足额支付工资为由同被告解除劳动合同，但对此未能提交证据予以证明，故本院对原告的主张难以采信，对原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金10,655.62元的诉讼请求本院不予支持。关于罚款，原告称被告对其进行罚款，要求返还罚款10,000元，但未能提供证据予以提供，故本院对于原告要求被告返还罚款10,000元的诉讼请求不予支持。关于未签订劳动合同双倍工资差额，原、被告双方2019年4月26日至2019年6月30日期间未签订劳动合同的事实清楚。被告主张原告拒绝签订劳动合同，为此提交情况登记表，但情况登记表不能证明原告存在拒绝签订劳动合同的情况。且被告亦无其他证据证明2019年4月26日至2019年6月30日期间未签订劳动合同的责任在于原告处。故被告应支付原告未签订劳动合同期间二倍工资差额。现原告对仲裁裁决的被告应支付原告2019年6月24日至2019年6月30日未签订劳动合同期间二倍工资差额1,000元的金额不持异议，该金额在合理范围内，本院予以确认。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款之规定，判决如下：一、被告上海市宝山区陆水娟建材经营部于本判决生效之日起十日内支付原告董可可2019年12月1日至2020年4月26日期间工资差额2,319.35元；二、被告上海市宝山区陆水娟建材经营部于本判决生效之日起十日内支付原告董可可2019年12月1日至2020年4月26日期间提成款差额2,590.70元；三、被告上海市宝山区陆水娟建材经营部于本判决生效之日起十日内支付原告董可可2019年4月26日至2020年4月26日期间休息日加班工资16,551.71元；四、被告上海市宝山区陆水娟建材经营部于本判决生效之日起十日内支付原告董可可2019年6月24日至2019年6月30日未签订劳动合同期间二倍工资差额1,000元；五、驳回原告董可可其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告董可可、被告上海市宝山区陆水娟建材经营部各半负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  傅珺二〇二一年三月二十六日书记员  朱丹附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。