山东省乐陵市人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁1481民初515号原告：苏爱民，男，汉族，1977年3月18日出生，现住山东省乐陵市。委托诉讼代理人：吴倩倩，山东浩鲁律师事务所律师。被告：山东省旗舰建设集团有限公司，住所地山东省德州市齐河县城齐宴大街71号。法定代表人：王洪光，职务董事长。委托诉讼代理人：王强，齐河晏城法律服务所法律工作者。原告苏爱民与被告山东省旗舰建设集团有限公司为劳动争议一案，本院于2021年1月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告苏爱民委托诉讼代理人吴倩倩、被告山东省旗舰建设集团有限公司委托诉讼代理人王强均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。苏爱民向本院提出诉讼请求：一、依法判决被告与原告解除劳动关系；二、依法判决被告向原告支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤残医疗补助金、停工留薪期工资、鉴定期间生活费、交通费、住院伙食补助费、护理费，以上共计333351.76元；三、本案的诉讼费由被告承担。事实与理由：2019年4月17日，原告在被告工地工作过程中摔伤，后被告申请工伤认定，乐陵市人力资源和社会保障局作出乐人社伤字【2019】53号工伤认定决定书，认定工伤。经鉴定，2020年9月2日，德州市劳动能力鉴定委员会作出德劳鉴【2020】472号初次鉴定结论书认定原告的劳动功能障碍程度为八级。后经乐陵市劳动人事争议仲裁委员会开庭审理，于2020年12月15日作出乐劳人仲案字【2020】第171号仲裁裁决书(原告于2020年12月25日签收)，裁决被告向原告支付一次性伤残就业补助金82800元、停工留薪期工资15660元。对于原告主张的医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤残医疗补助金等费用，裁决书中认定，被告主张其已缴纳了工伤保险，应当由被告向有关部门主张申请原告的工伤待遇，但经原告核实，被告虽已缴纳了工伤保险，但是该工伤保险在2019年4月17日原告受伤之前已经过期，有关部门根本无法向原告的支付工伤待遇，鉴于此，根据相关规定，原告主张的医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤残医疗补助金等费用应当由被告承担。为此，原告特诉至贵院，请求贵院依法查明事实支持原告的诉讼请求。山东省旗舰建设集团有限公司辩称，对于原告的诉讼请求和事实与理由，我方均不认可，在2020年12月15日乐陵市人事仲裁委员会已经做出了2020第171号仲裁裁决书，裁决内容已经生效，而对于原告主张的事实与理由或诉讼请求在该裁决书中已予驳回，综上，我方认为原告主张的诉讼请求和事实与理由均不成立，望贵院驳回其诉讼请求。原告围绕诉讼请求，向本院递交以下证据：证据一、工伤认定决定书，证明原告于2019年4月17日在被告施工的乐陵市德百工程工地工作时摔伤，认定本案被告为用人单位，乐陵市人力资源和社会保障局对原告受伤收到的事故伤害认定为工伤；证据二、初次鉴定结论书，证明原告因本次受伤，劳动功能障碍程度为8级，原告应当依法享受工伤待遇；证据三、乐陵市人民医院于2019年5月7日出具的诊断证明书及入院病例、住院发票，证明原告因伤住院，花费医药费44757.76元，住院20天，住院伙食补助费按照每天100元主张，共计2000元，护理费用按照116元/天，住院期间1人护理为2320元，关于一次性伤残补助金原告的工资为360元/天，即一次性伤残补助金数额为113800元，一次性医疗补助金为31038元，一次性伤残就业补助金为62076元，停工留薪期的工资我方主张按六个月计算，总计为64800元，鉴定期间生活费自申请评残之日为7560元。上述费用共计333351.76元。被告对原告提交的证据发表以下质证意见，对原告提供的证据一、二的真实性予以认可，但其证明目的有异议，我方认为原告主张的乐陵出具的仲裁裁决书裁决以外的项目赔偿均应由社保机构给予支付；对证据三的真实性没有异议，但其证明目的有异议，其异议均与上述质证意见相同。被告在（2021）鲁1481民初514号案件中向本院提交了原被告签订的劳动合同一份，用于证明苏爱民的工资为100元/天。并主张合同的第三四页虽然为复印件，但是为了证实合同的完整性而将予以提交，不应认定为虚假证据，而复印件的内容与本案提交证据内容完全相符，其工资确为不相符，此处我方将根据实际情况予以印证，而在与苏爱民签订合同时，确已是苏爱民亲手签订并按手印。原告对被告提交的证据发表以下质证意见，对该证据的真实性、合法性均有异议，1、被告在仲裁及本庭中提交的关键性的证据即劳动合同，存在前后矛盾，根据刚才被告代理人陈述，其系在仲裁庭审过程中提供虚假证据，所以本案中该劳动合同不应作为定案依据；2、在标明每天工资的数额上为手写，且无被告本人按手印予以确认，所以我方对该证据不予认可。根据《工资支付暂行规定》、《最高人民法院关于审理民事诉讼证据的若干规定》，对于工资支付的劳动争议应由用人单位承担举证责任，本案中若原告对该诉讼事项无其他证据予以证实，应承担不利后果。1、涉案劳动合同是格式性合同，均是由被告提供，原告予以签字，所以格式合同文本相同是一定的；2、复印件与原件的工资数额不同，说明两份合同中有一份是用其他员工的或者原告自行伪造的，所以根本无法核实该合同的真实性。本院根据原告的申请，按照被告在劳动仲裁案卷中提供的社会保险基金专用票据为线索，到本地工伤保险部门调取了建设施工项目工伤保险参保证明两页，该参保证明显示保险开始的时间为2018年1月27日，保险结束的时间为2018年10月10日，交费时间为2018年1月26日，该交费时间与被告在仲裁庭审中提交的专用票据所载明的交费时间及数额一致。被告对于本院调取的参保证明及交纳保费的专用票据的真实性予以认可。被告向法庭提证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证，被告对原告提供的工伤认定决定书、初次鉴定结论书、乐陵市人民医院出具的诊断证明书、病案、医药费发票的真实性均无异议，对证明的目的有异议。原告对被告在（2021）鲁1481民初514号案件中提供的劳动合同有异议，对有异议的事实及证据本院认定如下：1、被告对原告提供的证据的真实性没有异议，但称对其证明目的有异议，而未列出具体的证明目的，故对其该项抗辩本院不予认可。2、对于被告在（2021）鲁1481民初514号案件中提供的劳动合同，被告旨在证明原告的劳动报酬为100元/天，原告对此提出异议，因为被告在本案仲裁前置庭审过程中套用劳动合同的第三至四页，并以该合同的第三至四页的复印件用于证明该劳动合同的原告的工资为80元/天，而在本案中又提供了该合同第三至四页的原件用于证明原告的工资为100元/天，因为原、被告在签订劳动合同时不仅仅存在着原告的签字，且在其签字的关键处按有原告的指纹，而在合同的第三页第一行“工资结算按100元/天进行计算”中的手写体“100”处，并未按有原告的指纹，被告主张该“100”系原告亲笔书写，对此原告予以否认，按照“谁主张，谁举证”的原则，被告并未提出鉴定申请，本院对此不予认定。原告主张其工资为360元/天，并未提供证据予以印证，本院对此不予认定，应以德州市人社局《关于公布2019年度工伤保险相关待遇计发基数的通知》为标准，按上一年度2018年度全市职工平均工资为62104元/人，月平均工资为5175元计算。根据当事人的陈述及庭审确认的证据，本院认定事实如下：2019年3月1日，原、被告签订劳动合同。2019年4月17日，原告在被告承建的乐陵市德百广场工地工作时不慎摔伤。原告于受伤当日入住乐陵市人民医院住院治疗，至2019年4月30日出院，主要诊断为胸12椎体压缩性骨折，下颌部及左小腿皮挫裂伤，并对原告实施了胸12骨折切开复位钉棒内固定术手术，住院13日，支付医疗费35672.11元；后于2020年7月19日入住乐陵市人民医院进行内固定物取出术手术，于2020年7月26日出院，住院7天，并支付医疗费9085.65元。2019年7月15日，乐陵市人力资源和社会保障局根据被告的申请，作出认定原告为工伤的决定；2020年9月27日，德州市劳动能力鉴定委员会根据原告的申请，结合原告的病案及查体诊断为：胸12椎体压缩性骨折、下颌部及左小腿皮挫裂伤，行胸12骨折切开复位钉棒内固定术，而作出原告构成八级伤残、生活自理障碍为无生活自理障碍的初次鉴定结论书，该决定书于原告申请劳动争议仲裁前已经生效。2018年1月26日，被告山东省旗舰建设集团有限公司向乐陵市人力资源和社会保障局工伤保险处交纳工伤保险费150782.4元，参保了建筑施工项目工伤保险，保险期间为2018年1月27日至2018年10月10日。原告苏爱民受伤时，显然已经不在被告参保的工伤保险期间内。2020年11月19日，原告向仲裁机构递交了仲裁申请，乐陵市劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月25日作出仲裁裁决，原告不服而于2021年1月29日又向本院提起诉讼。本院认为，原、被告订立的劳动合同应属以完成一定工作任务为期限的劳动合同。原、被告订立劳动合同后，在被告施工的工地遭受事故伤害，被告给原告申请工伤认定并对经原告申请而由德州市劳动能力鉴定委员会所作的初次鉴定结论书的真实性没有异议，且对原告提供的病案材料、诊断证明、医疗费单据均无异议，本院予以认定，并确认原告已经构成劳动功能障碍程度八级，生活自理障碍程度为：无生活自理障碍。关于原告主张的医疗费、住院伙食补助费的问题，根据工伤保险条例第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定工伤：（一）在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害的，本案中，原被告已经订立劳动合同，并在被告指定的工作时间和工作地点，因工作的原因受到伤害，应当根据上述规定认定为工伤。根据工伤保险条例第三十条的规定，职工因工作遭受事故伤害，享受工伤医疗待遇，治疗工伤，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救；职工住院治疗工伤的住院伙食补助费，应从工伤保险基金支付，本案中，原告在本地遭受工伤后，就近在乐陵市人民医院治疗，不违反上述规定，由其提供的住院病案、诊断证明、医疗费单据予以印证，能够证明其住院疗伤的实际支出为44757.76元，共计住院20日，其住院伙食补助费应为15元/天X20天=300元。关于停工留薪期的工资待遇问题，根据工伤保险条例第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。因为原告遭受事故伤害，导致原告的胸12椎体压缩性骨折、下颌部及左小腿皮挫裂伤，行胸12骨折切开复位钉棒内固定术，根据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》及比照工伤职工停工留薪期分类目录，停工留薪期应为6个月，按照德州市职工平均月工资5175元计算，应为31050元。但原告在（2021）鲁1481民初514号案件中辩称“仲裁裁决关于停工留薪期工资15660元，裁决正确，应予维持”，是原告对其实体权利的处分，本院依法应予支持。关于原告主张的一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤残医疗补助金，根据工伤保险条例第三十七条规定，职工因公致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，八级伤残为十一个月的本人工资；（二）职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。根据山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法第二十五条规定“工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：八级10个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为八级16个月”。故原告主张的一次性伤残补助金应为：5175元/月X11个月=56925元；一次性工伤残医疗补助金应为：5175元/月X10个月=51750元；一次性伤残就业补助金应为：5175元/月X16个月=82800元。以上费用部分应从工伤保险基金中支付，部分应由用人单位负担，但鉴于原告受伤时被告参保的工伤保险已经超期，根据社会保险法第四十一条规定“职工所在的用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇”。原告主张应由被告赔偿其护理费、交通费、鉴定期间生活费，无法律依据，本院依法不予支持。依照《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，《工伤保险条例》第十四条、第二十一条、第二十三条、第二十六条、第三十条、第三十三条、第三十七条，《山东省贯彻实施办法》第二十五条之规定，判决如下：一、被告山东省旗舰建设集团有限公司于本判决生效后十日内，赔偿原告苏爱民医疗费44757.76元、住院伙食补助费300元；二、被告山东省旗舰建设集团有限公司于本判决生效后十日内，支付给原告苏爱民停工留薪期的工资15660元；三、被告山东省旗舰建设集团有限公司于本判决生效后十日内，赔偿原告苏爱民一次性伤残补助金56925元、一次性工伤残医疗补助金51750元、一次性伤残就业补助金82800元；四、驳回原告苏爱民的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告山东省旗舰建设集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省德州市中级人民法院。审判员  王祁生二〇二一年三月二十九日书记员  王述鑫