四川省宜宾市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)川15民终704号 上诉人（原审原告）：宜宾市凯宏金属回收有限责任公司，住所地：四川省宜宾市翠屏区南岸航天路2幢2单元7层D号。 法定代表人：肖凯，董事长。 委托诉讼代理人：胡燕，四川长源律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：李昌辉，男，1964年4月出生，汉族，住四川省荣县。 委托诉讼代理人：孙春霞，四川胜邦律师事务所律师。 上诉人宜宾市凯宏金属回收有限责任公司（以下简称凯宏公司）因与被上诉人李昌辉劳动争议纠纷一案，不服四川省宜宾市叙州区人民法院(2020)川1521民初5969号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月15日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 上诉人凯宏公司上诉请求：撤销原判，改判确认凯宏公司与李昌辉之间不存在劳动关系，凯宏公司无需向李昌辉支付工伤拾级伤残的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、伙食费、医疗费74061.21元；本案诉讼费由李昌辉负担。事实和理由：凯宏公司与李昌辉不存在事实劳动关系。李昌辉没有固定工作单位，曾经从事棒棒、摩的，农闲时在不同的工作场所揽活，农忙时回家务农。因凯宏公司收购的废旧木材需要拔钉子，李昌辉来凯宏公司处承揽拔钉子，报酬按100元/天日结，李昌辉不受凯宏公司管理、考勤，李昌辉在其他用工场所或农忙时就不来凯宏公司处揽活。2017年李昌辉来拔钉子83.5天，2018年来拔钉子16天。凯宏公司与李昌辉之间形成的是劳务关系而不是劳动关系。2018年李昌辉取得的关于劳动关系的仲裁裁决书是在凯宏公司缺席审理的情况下形成的，有关劳动关系的内容是李昌辉单方陈述，没有事实证据证明，李昌辉在该仲裁中虚假陈述。李昌辉所受伤害是李昌辉为自己家制作板凳时擅自操作圆盘锯不当造成，李昌辉不是操作圆盘锯的技术工人，凯宏公司也没有安排李昌辉从事圆盘锯操作。凯宏公司得知李昌辉受伤，积极将李昌辉送医，并垫付医疗费5563.16元，预支10000元给李昌辉。李昌辉申请工伤认定时声称自己使用刨木机受伤，而事实上刨木机与圆盘锯是两种完全不同的机器，可见李昌辉根本不认识圆盘锯，更不可能受凯宏公司安排从事圆盘锯操作工作。李昌辉为自己干活受到伤害，过错在李昌辉，其伤害后果应当由李昌辉自己负责。综上，请求二审支持上诉人的上诉请求。 被上诉人李昌辉辩称，生效的仲裁裁决书已经确认双方存在劳动关系；李昌辉受到的事故伤害已经被认定为工伤且进行了工伤鉴定，李昌辉依法应当享受各项工伤保险待遇。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审维持原判。 凯宏公司向一审法院提出诉讼请求：⒈判令凯宏公司无需向李昌辉支付工伤拾级伤残的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、伙食费、医疗费；⒉确认双方之间不存在劳动关系。 一审法院认定事实：李昌辉于2010年初到凯宏公司从事上下车及杂务工作，双方未签订书面劳动合同，凯宏公司未为李昌辉缴纳社会保险。2018年3月8日14时10分许，李昌辉在凯宏公司处锯木方时，不慎被弹起的木方打中左眼受伤。李昌辉受伤后于当日入住宜宾市第二人民医院治疗11天，诊断为左眼钝挫伤、球内出血、外伤性散瞳等，于2018年3月19日出院，用去医疗费6563.16元。2018年3月27日，李昌辉以同样病情再次入住宜宾市第二人民医院治疗8天，于2018年4月4日出院，用去医疗费11761.51元。李昌辉两次住院共用去医疗费18324.67元，其中凯宏公司垫付5563.16元，李昌辉支付12761.51元。 2018年12月4日，李昌辉向宜宾市叙州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与凯宏公司之间存在事实劳动关系。2019年1月8日，宜宾市叙州区劳动人事争议仲裁委员会作出叙劳人仲案（2018）55号仲裁裁决：申请人李昌辉与被申请人凯宏公司从2010年1月起存在事实劳动关系。2019年7月31日，宜宾市人力资源和社会保障局作出宜人社工认字（2019）1035号认定工伤决定书，认定李昌辉所受到的事故伤害为工伤。2019年8月28日，宜宾市劳动能力鉴定委员会作出宜劳鉴（2019）4875号初次鉴定结论书，李昌辉的伤残等级经鉴定为拾级。2020年4月14日，李昌辉向宜宾市叙州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与凯宏公司之间的劳动关系，并要求凯宏公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、护理费、住院伙食补助费、经济补偿金、未签订书面劳动合同双倍工资。2020年7月21日，宜宾市叙州区劳动人事争议仲裁委员会作出叙劳人仲案（2020）67号仲裁裁决：一、双方劳动合同关系自2020年4月14日起解除；二、凯宏公司给付李昌辉工伤拾级伤残一次性伤残补助金2175元/月×7月=15225元；三、凯宏公司给付李昌辉工伤拾级伤残一次性工伤医疗和就业补助金5177.17元/月×10月=51771.70元；四、凯宏公司给付李昌辉拾级伤残停工留薪期工资2175元/月×1月=2175元；五、凯宏公司给付李昌辉护理费100元/天×19天=1900元；六、凯宏公司给付李昌辉伙食费12元/天×19天=228元；七、凯宏公司给付李昌辉医疗费12761.51元；八、驳回李昌辉其他仲裁请求。凯宏公司不服仲裁裁决，在法定期间内向一审法院提起诉讼。 李昌辉受伤后，凯宏公司于2019年下半年支付李昌辉10000元，该10000元在叙劳人仲案（2020）67号仲裁裁决书中予以确认并在凯宏公司应支付李昌辉的款项中予以抵扣，李昌辉对该仲裁裁决书未提出异议。 一审法院认为，凯宏公司与李昌辉之间的事实劳动关系已经生效仲裁裁决确认，故对凯宏公司要求确认其与李昌辉之间不存在劳动关系的诉讼请求，不予支持。李昌辉于2020年4月14日申请仲裁要求解除与凯宏公司之间的劳动关系，故认定双方劳动关系于2020年4月14日解除。 本案争议焦点为李昌辉是否应享受工伤保险待遇。李昌辉于2018年3月8日所受伤害被依法认定为工伤，且该工伤认定决定已发生法律效力，其伤情被鉴定为工伤致残程度十级，根据《工伤保险条例》第二条、第六十二条的规定，李昌辉应当享受工伤保险待遇。因此，对凯宏公司以李昌辉所受伤不是工伤为由，主张不向李昌辉支付工伤保险待遇的诉求，与事实不符，一审法院不予支持。 综上所述，凯宏公司应当支付李昌辉工伤保险待遇。李昌辉并非每天都上班，其月平均工资计算为100元/天×计薪天数21.75天=2175元较为合理。鉴于李昌辉自2018年3月8日至2018年4月4日期间两次住院的实际情况，其停工留薪期酌情认定为1月。结合凯宏公司的诉讼请求及仲裁的裁决事项，凯宏公司应当支付李昌辉的工伤保险待遇为：一次性伤残补助金2175元/月×7月=15225元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金62126元/年÷12月×（4月+6月）=51771.70元、停工留薪期工资2175元/月×1月=2175元、护理费100元/天×（11天+8天）=1900元、住院伙食补助费12元/天×（11天+8天）=228元、医疗费12761.51元，合计84061.21元，扣除凯宏公司已支付的10000元，还应支付李昌辉74061.21元。 依照《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改〈工伤保险条例〉决定的通知》第二条第三项规定，判决：一、驳回凯宏公司的诉讼请求；二、凯宏公司与李昌辉之间的劳动关系于2020年4月14日解除；三、凯宏公司于判决生效之日起十日内支付李昌辉74061.21元。一审案件受理费10元，减半收取5元，由凯宏公司负担。 二审中，双方当事人未提交新证据。上诉人凯宏公司二审中明确表示对一审判决认定的工伤保险计算方式和金额均无异议，本院对一审查明的事实依法予以确认。 二审另查明，宜宾市叙州区劳动人事争议仲裁委员会作出的叙劳人仲案（2018）55号仲裁裁决载明，仲裁委在庭前将相关仲裁文书依法向凯宏公司法定代表人肖凯直接送达，肖凯签收文书后无正当理由拒不到庭，仲裁委依法缺席仲裁。该裁决书已告知双方裁决为非终局裁决，当事人对裁决不服的，可以在法定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。凯宏公司未在法定期限内就该裁决向人民法院提起诉讼。凯宏公司代理人表示肖凯对法律知识不了解，所以未到庭参加仲裁，也未对仲裁裁决提起诉讼。 本院认为，关于上诉人凯宏公司要求确认其与李昌辉不存在劳动关系的问题。已经生效的叙劳人仲案（2018）55号仲裁裁决确认双方从2010年起存在事实劳动关系。凯宏公司在收到仲裁委送达的庭前文书后，无正当理由拒不到庭参加仲裁，系对自身权利的放弃，仲裁委缺席仲裁程序合法。裁决作出后，凯宏公司放弃通过诉讼程序进行权利救济，裁决内容理应对双方有约束力。即便凯宏公司辩称因法定代表人不懂法律知识造成未依法维权，其后果也应由凯宏公司自行承担。该裁决作出后，李昌辉因事故所受伤害依法被认定为工伤，其伤情进行了工伤鉴定，李昌辉依法应当享受各项工伤保险待遇。鉴于上诉人凯宏公司对一审判决认定的工伤保险计算方式和金额均无异议，本院对李昌辉应享受的工伤保险待遇金额依法予以确认。 综上，上诉人凯宏公司的上诉请求不能成立。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人宜宾市凯宏金属回收有限责任公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  王 春 审 判 员  陈志彬 审 判 员  翟旭玫 二〇二一年三月二十五日 法官助理  贾琳玲 书 记 员  刘洋杨