贵州省遵义市汇川区人民法院民 事 判 决 书（2021）黔0303民初196号原告：高毅，男，汉族，1994年1月8日出生，住贵州省遵义市播州区。委托诉讼代理人:成奇，贵州山一律师事务所律师。被告：贵州省农商旅发展有限责任公司，统一社会信用代码：91520303MA6DP4CE8C。住所贵州省遵义市汇川区厦门路融兴大厦10楼。法定代表人：陈林，职务：董事长。委托诉讼代理人：李鸣，贵州舸林律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡胜男，贵州舸林律师事务所实习律师。原告高毅与被告贵州省农商旅发展有限责任公司（以下简称农商旅公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月5日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告高毅及其委托诉讼代理人成奇、被告农商旅公司的委托诉讼代理人李鸣、胡胜男到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。高毅向本院提出诉讼请求：一、判令解除原告与被告间的劳动关系；二、判令被告一次性支付原告2020年1月22日至2020年5月15日期间欠付的工资19992.16元（5678元×4个月-5678元÷21.75×7天-892.48元）；三、判令被告一次性支付原告从2020年5月16日至2020年11月15日的基本生活费（特岗工资）7518元（以1790元的70%为基数，从2020年5月16日算至2020年11月15日）；四、判令被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿7909.5元（5273×1.5）。审理过程中，原告增加诉讼请求：判令被告补发2019年12月26日至2020年1月25日期间的工资差额3938元，并变更第二项诉讼请求为：判令被告一次性支付原告2020年1月26日至2020年5月15日期间欠付的工资21145.65元（5678元×4个月-5678元÷21.75×6天）。事实与理由：2019年4月15日，原告经公开招聘到被告处担任冷链主管一职，并与被告签订固定期限《劳动合同书》，合同约定固定期限三年：2019年4月15日至2022年4月14日，试用期三个月，劳动报酬为每月2290元基本工资加津贴、补贴、奖金等绩效薪酬。被告在试用期后，仅向原告发放了2019年7月15日至2020年1月21日的工资30749.04元，欠付原告2020年1月22日至2020年5月15日期间的工资，为逃避支付劳动报酬等义务，被告在未结清欠付工资的情况下，强制要求原告在2020年5月15日办理了工作交接。因被告拖欠原告劳动报酬，未为原告交纳社会保险，也不与原告解除劳动关系，原被告双方产生纠纷，经遵义市劳动人事争议仲裁委员会作出遵市劳人仲字（2020）第386号裁决书，原告不服该仲裁裁决，遂起诉至法院。农商旅公司辩称，原告从2019年12月13日起未到被告处上班，其长期旷工已经违反了合同约定，被告向原告发送了两次《通知》交接工作，但原告一直推诿未办理，被告无须支付原告工资和补偿金。本院经审理查明认定事实如下：2019年4月15日，农商旅公司（甲方，用人单位）与高毅（乙方，劳动者）签订《劳动合同书》，合同期限为2019年4月15日至2022年4月14日,合同第四条劳动报酬约定“（三）甲方以货币形式按月足额支付乙方的工资，其工资标准为2290元/月。乙方津贴、补贴、奖金或绩效等其他待遇按照甲方确定的工资分配方式执行。……（四）甲方每月5日发放上月工资。如遇节假日或休息日，则顺延”、第十条“合同的解除和终止（一）解除2、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同而无需支付补偿金：（2）乙方违反甲方规章制度或各部门依照规章制度制定的岗位职责、工作细则的”。《贵州省农商旅发展有限责任公司考勤、休假管理制度》第2.2条规定“公司各部门、各子公司实行钉钉考勤软件打卡”、“2.6旷工，员工有下列情况之一者视为旷工。旷工以0.5天为单位计算。2.6.1未请假或请假未获批准，或未经续假擅自不上班的；2.6.2以不正当手段伪造各种假期证明不上班的。”、“4.3旷工，旷工一天扣除日平均工资一天”。被告已组织包括高毅在内的员工对上述管理制度进行学习。根据被告提交的工资明细表，原告2019年6月实发工资14281元（包含补发工资8353元）、2019年7月应发工资5878元、2019年8月应发工资5928元、2019年9月应发工资5620元、2019年10月应发工资2399元、2019年11月应发工资4142元、2019年12月应发工资7995元、2020年1月应发工资1740元，在每月工资表明细表下方，被告均备注本月实际工作日19-22天。2020年4月27日，被告通过微信向原告发出通知，内容为“高毅同志：公司与你多次联系，请你到公司办理资料交接，但你一直未来，现再次通知你，请你于2020年4月29日前到公司来办理相关资料、账务交接工作”，高毅在微信中表示收到，但其回复“我30号才有空，30号下午13:30分来办理”。2020年5月13日，被告再次向高毅发出“通知”，内容为“公司在2020年4月27日联系你，请你于2020年4月29日前来公司办理资料交接，你回复，你将在2020年4月30日来办理，但2020年4月30日你仍未来办理资料交接。现再次通知你，请你于2020年5月15日前到公司来办理相关资料、账务交接工作”。原告认可已收到上述两个通知。后双方在2020年5月15日办理了资料和账务交接工作。2020年11月12日，原告向遵义市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：裁决解除双方劳动合同，被申请人支付申请人2020年1月22日至同年5月15日拖欠工资28868.07元、支付2020年5月16日至同年11月15日待岗工资19873元、支付解除劳动合同经济补偿7687.26元。该仲裁委于2020年12月10日作出遵市劳人仲字【2020】第386号仲裁裁决书，裁决：一、解除申请人高毅与被申请人农商旅公司于2019年4月15日订立的劳动合同，解除时间：2020年11月6日；二、被申请人农商旅公司支付申请人高毅2020年2月1日至2020年4月30日工资6870元，限于本裁决书生效之日起十五日内支付；三、被申请人农商旅公司支付申请人高毅解除劳动合同经济补偿金5186.75元，限于本裁决书生效之日起十五日内支付；四、驳回申请人高毅的其他仲裁请求。因高毅不服该仲裁裁决，遂起诉至法院。另查明，从被告提供的钉钉打卡记录显示，原告在2019年12月9日至11日为旷工，从2019年12月13日起，原告考勤均显示旷工，对于被告公司其他工作人员的考勤记录及原告的其他考勤记录显示，多为“正常”、“上班1缺卡”、“下班2缺卡”、“上班1外”、“下班1外”等，也有人员为“旷工”。经本院询问原告考勤是否是你本人在手机上进行操作，原告回答是的。原告还陈述被告公司对考勤管理并不严格，也未要求业务部门必须打卡。另查明，被告为原告交纳社会保险至2020年4月，2019年7月至12月，月缴费基数为3397.6元，2020年1月至4月，月缴费基数为5678元。2020年2月9日，被告出具文件，载明“贵州省农商旅发展有限责任公司关于疫情期间保供单位工作人员的证明。因疫情防控导致物流不畅，人力紧缺，给蔬菜流通市场带来了很大的影响。接市有关通知，为加强疫情防控工作，有效减少人员聚集，阻断疫情传播，同时，作为基层保供单位，要持续加大疫情防控期间全市蔬菜市场保供力度，保障广大居民的日常生活供应，为此，我公司部分员工需正常上班，请予以支持为谢。特此证明。人员名单：姓名：高毅……”。另查明，农商旅公司起诉高毅的另一起案件中，农商旅公司在民事起诉状中陈述“2020年1月2日至2020年1月20日期间，被告不断从原告公司将阿克苏苹果等水果销售给他人”。本院认为，本案的争议焦点为：1、原告高毅从2019年12月9日起是否存在旷工；2、被告农商旅公司是否应当补发原告工资；3、被告是否应当支付原告经济补偿金。首先，对于原告要求解除与被告的劳动关系的请求，虽然原被告双方在2020年5月15日办理完毕相关资料和账务交接手续时，并未明确解除劳动合同，但从常理以及本案实际情况来看，原被告双方在2020年5月15日已经解除了劳动合同关系。其次，原告高毅从2019年12月9日起是否存在旷工。从被告农商旅公司出示的考勤表可以看出，大部分工作人员存在上班缺卡、下班缺卡的现象，因钉钉打卡本来就是工作人员自己在手机上操作，如存在缺卡，说明被告对考勤管理并不严格，对于工作人员的上班时间并不能仅以考勤表作为依据。从被告在另一起案件中民事起诉状的陈述来看，其也认可2020年1月2日至2020年1月20日期间原告还从被告公司将水果出售给他人，说明在该期间内原告在上班的事实。从被告出具的文件来看，其已证明高毅在2020年疫情期间上班的事实，因此，本院认定原告在2019年12月9日起并不存在旷工，仍在被告处上班。再次，被告农商旅公司是否应当补发原告工资。从被告在2020年4月27日、2020年5月13日向原告发出通知内容可知，此期间原告没有到被告处上班，结合被告为原告交纳社会保险至2020年4月，本院认定原告在被告处上班至2020年4月26日。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”之规定，对于原告2020年4月26日之前的工资，被告应当向原告发放。原告要求被告按照5678元/月的标准支付，本院认为，被告为原告交纳社会保险的月缴费基数，并不能作为原告工资的证据，从原告实际领取的工资数来看，也并非月缴费基数的金额，因此，对原告要求按5678元/月计算月工资的请求不予支持。对于原告的工资，根据《劳动合同书》的约定，原告工资为2290元/月，还应包含津贴、补贴、奖金等，但原告并未提交证据证明被告应当发放其津贴、补贴、奖金及其具体金额，本院按2290元/月计算原告工资。被告在2020年1月向原告发放的工资1740元，还应发放550元（2290元-1740元），对于原告要求被告补发2019年12月26日至2020年1月25日期间的工资差额3938元的请求不予支持。2020年2月1日至2020年4月26日被告应当发放原告工资为6448.85元（2290元×3个月-2290元÷21.75天×4天）。对于原告主张该期间超过上述金额的请求不予支持。对于原告要求被告支付2020年4月27日至2020年5月15日期间的工资的请求，因原告并未为被告提供劳动，本院对其支付工资的请求不予支持。对于原告要求被告支付2020年5月16日至2020年11月15日期间待岗工资的请求，因本院已认定双方在2020年5月15日解除劳动合同，本院对原告的该项请求不予支持。最后，被告是否应当支付原告经济补偿金。因被告存在未足额支付劳动报酬的情况，被告也未举证证明双方解除劳动合同系原告自身原因，被告应当支付原告经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”、第三款“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”之规定，被告应当支付原告1.5个月工资的经济补偿。因2020年5月原告并未领取工资，2019年6月包含补发工资8353元，应当扣除，因此，本院从2019年6月开始计算原告平均工资，即为4238.98元[（5928元+5878元+5928元+5620元+2399元+4142元+7995元+2290元+6448.85元）÷11个月]，经济补偿金为6358.47元（4238.98元×1.5个月），对原告超过该金额的请求本院不予支持。综上所述，《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款之规定，判决如下：一、高毅与贵州省农商旅发展有限责任公司已于2020年5月15日解除劳动合同；二、贵州省农商旅发展有限责任公司于本判决生效后三日内支付高毅2020年1月工资550元；三、贵州省农商旅发展有限责任公司于本判决生效后三日内支付高毅2020年2月1日至2020年4月26日期间工资6448.85元；四、贵州省农商旅发展有限责任公司于本判决生效后三日内支付高毅经济补偿金6358.47元；五、驳回高毅的其他诉讼请求。如果未按照本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已依法减半收取），由贵州省农商旅发展有限责任公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人人数提出副本，上诉于贵州省遵义市中级人民法院。审判员  钟红二〇二一年三月三十一日法官助理周琴美书记员张丽