广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0111民初33710号原告：李锦涛，男，汉族，1988年3月14日出生，身份证住址广东省佛山市禅城区，委托诉讼代理人：林峰，广东百高律师事务所律师。被告：广东战狼影视有限公司，住所地广州市白云区永平街白云大道北628号701房（自主申报）。法定代表人：梁承灿。委托诉讼代理人：刘祖虎，广东安国律师事务所律师。委托诉讼代理人：李冬香，广东安国律师事务所实习人员。原告李锦涛与被告广东战狼影视有限公司（以下简称战狼公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月21日受理后，依照《最高人民法院民事诉讼程序繁简分流改革试点实施办法》第十六条第二款规定适用独任制普通程序，公开开庭进行了审理。原告李锦涛的委托诉讼代理人林峰，被告战狼公司的委托诉讼代理人刘祖虎，均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告李锦涛的诉讼请求：一、请求战狼公司支付2019年11月1日至2020年2月10日的工资83620元；二、请求战狼公司支付违法解除劳动关系赔偿金75000元；三、请求依法判决本案全部诉讼费用由战狼公司承担。案件事实双方对一、二、三、四、五、六、七项无争议，双方争议事项为八、九项：一、入职时间：2019年5月30日。二、签订劳动合同情况：李锦涛与战狼公司签订了劳动合同，约定合同期限自2019年5月30日至2024年5月29日，李锦涛的工作为发行总监，基本工资为25000元。三、参加社会保险情况：有参加。四、工作时间：每天工作8小时，每周工作5天。五、考勤情况：李锦涛上班是通过指纹打卡考勤，在2019年11月1日至2019年12月期间，李锦涛在11月1日、4日、13日、18日、22日、28日、12月9日有打卡。六、工资发放情况：每月27日以银行转账或微信转账形式发放上个自然月的工资，战狼公司发放李锦涛工资至2019年10月份。七、仲裁情况：2020年3月4日李锦涛向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2020年5月26日广州市劳动人事争议仲裁委员会作出穗劳人仲案〔2020〕1881号仲裁裁决书，裁决：一、战狼公司一次性支付李锦涛2019年11月1日至2019年12月9日期间的工资8045.98元；二、驳回李锦涛的其他仲裁请求。八、关于工资支付的问题。原告李锦涛的主张：2019年11月后发行部搬了办公地点，从七楼搬到了六楼，六楼是没有指纹打卡的条件的，李锦涛的岗位是发行部负责人，有时候会因为会见客户的方便而没有及时打卡，外出不需要填写外出单，只是需要和老板说一声就可以了。李锦涛2019年10月均有考勤。2019年12月10日战狼公司通知放无薪假期，李锦涛对放无薪假是有异议的。被告战狼公司的答辩：我司支付了李锦涛高工资，但李锦涛不积极工作，反而带头挑起发行部员工跟公司的矛盾，多次顶撞和冲撞老板，违抗公司指令，多次不来上班，造成整个发行部工作无法完成。2019年8月，我司明确要求必须要到公司来，按照劳动合同约定来打卡上班，接受管理，李锦涛坚持一段时间以后又经常无故不来上班，找不到人。李锦涛有打卡的天数我司同意支付工资，没有打卡的部分不予发放工资。有同行的影视公司反映，李锦涛在我司领取高工资之外，还在其他的影视公司领取相应的报酬，进行各种的兼职。经过双方的协商，2019年12月20日之后李锦涛确实没有来公司上班，后面的工资也不应当支付。无薪假期是基于李锦涛及发行部不按照坐班通知来公司上班，由于发行部掌握了重要的客源，为了防止损失的扩大，所以我司在2019年12月10日与员工协商不来坐班了。本院认为：战狼公司主张李锦涛在其司工作期间有在其他的影视公司领取报酬，但并未有证据证实，本院不予采信。李锦涛主张没有指纹打卡的条件的，但却有部分工作日期进行了打卡，也没有证据证实其外出有向老板汇报，故对李锦涛的主张本院不予采信。根据双方确认的考勤情况，李锦涛在2019年11月1日至2019年12月9日期间共出勤7天，战狼公司应支付该期间的工资8045.98元（25000元/月÷21.75天×7天）。《广东省工资支付条例》第三十九条规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。本案中，战狼公司自2019年12月10日开始放无薪假期，根据现有证据不能证实是因为劳动者原因导致战狼公司停工、停产，故非因劳动者原因战狼公司放无薪假应在未超过一个工资支付周期内按照正常工作时间支付李锦涛工资25000元，超过一个工资支付周期的，战狼公司应当按照不低于广州市最低工资标准的百分之八十支付李锦涛生活费至2020年2月10日，共计1740元（2100元/月×80%×1个月+2100元/月×80%÷28天×1天）。战狼公司与劳动者出现用工矛盾应及时解决，如劳动者违反公司规章制度，应依照劳动规章制度进行处理，而不应在没有合理合法原因的情况下，停薪放假，没有合理合法原因的停薪放假会影响用工效率及生产效率，不应提倡。战狼公司主张其与劳动者协商停薪放假，但没有证据证实有与劳动者协商一致，也没有证据证实劳动者放弃相应的工资及生活费，故战狼公司依法应当支付。九、关于支付违法解除劳动合同赔偿金问题。原告李锦涛的主张：战狼公司单方无理由解除劳动关系，有与陈成的聊天记录可以证实，公司拖欠工资，2020年2月10日公司单方要求李锦涛离职，要求李锦涛向财务和律师进行交接。战狼公司一直拖欠工资，根据法律规定，用人单位拖欠工资的，劳动者随时可以离职，并应支付相应的经济赔偿金。有收到战狼公司的复工通知函，但劳动关系在2月10日已经解除了，故没有回去上班。被告战狼公司的答辩：聊天记录没有原件，对真实性不予确认。双方没有解除劳动关系，并且公司还督促李锦涛来上班。本院认为：首先，李锦涛主张战狼公司未按时足额支付工资，但李锦涛未提交证据证实其以该理由向战狼公司提出了解除劳动关系。其次，李锦涛主张战狼公司老板单方要求其离职，提交了聊天记录的复印件，没有原件及原始载体予以核实真实性，仅以该证据不足以证实其主张。故，李锦涛主张战狼公司违法解除劳动关系依据不足，故对其主张支付解除劳动关系赔偿金的诉讼请求本院不予支持。裁判结果李锦涛入职战狼公司处，双方的劳动关系成立，劳动者与用人单位的合法权益受法律保护。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，《广东省工资支付条例》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起三日内，广东战狼影视有限公司支付李锦涛2019年11月1日至2019年12月9日期间的工资8045.98元，2019年12月10日至2020年1月9日期间的工资25000元，2020年1月10日至2020年2月10日期间的生活费1740元；二、驳回李锦涛的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由广东战狼影视有限公司负担（自本判决生效之日起三日内向本院交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。判决生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人必须依法按期履行判决。逾期未履行的，其不得有高消费及非生活和工作必须的消费行为。本项内容在判决生效后即视为执行通知，违反本项通知的，人民法院在权利人申请执行立案或移送执行后，可立即采取强制执行措施，包括但不限于依法对相关义务当事人采取限制高消费、列入失信被执行人名单、罚款、拘留等，构成犯罪的，依法追究刑事责任。审判员  卜曼曼二〇二一年三月十九日书记员  柯芷榕