长春市二道区人民法院民事判决书（2021）吉0105民初725号原告：李某1，户籍地长春市朝阳区，经常居住地长春市宽城区。委托诉讼代理人：胡某，吉林起兮律师事务所律师。被告：长春森亚物业服务有限公司。法定代表人：李某2。原告李某1与被告长春森亚物业服务有限公司（以下简称森亚物业）劳动争议一案，本院于2021年3月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李某1及其委托诉讼代理人胡某到庭参加诉讼，被告森亚物业经传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李某1向本院提出诉讼请求：1.依法判令森亚物业一次性支付拖欠原告2020年2月至2020年12月共计11个月工资，85000元；2.依法判令森亚物业为原告缴纳欠缴的社会保险金及公积金；3.依法判令森亚物业支付原告解除劳动合同赔偿金109800元；4.依法判令森亚物业支付原告自2020年11月1日起未签订书面劳动合同二倍工资差额50000元；5.依法判令森亚物业一次性支付原告入职以来未休年假8年×5天/年=40天的报酬，6100元÷21.75天/月×40天×2=22436.78元；6.诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2012年11月1日与案外人长春东北亚总部经济开发有限公司签订劳动合同，约定劳动合同期自2012年11月1日至2015年10月31日止。2015年，因案外人东北亚公司经营不善，经案外人东北亚公司指定，原告同意的情况下，原告与案外人东北亚公司关联企业，本案被告森亚物业签订书面《劳动合同书》一份，约定“劳动合同期自2015年11月1日起至2020年10月31日止；乙方在长春东北亚总部经济开发有限公司的工龄和工资均延续到长春森亚物业有限公司。”自此，原告在被告处任招商（美食部）副经理一职。2019年，因市场环境变化，被告公司自2019年6月起至2020年10月，共拖欠原告15个月的工资85000元（2019年7月及2020年1月工资已支付），同时，被告未按时为原告缴纳社会保险金及公积金，未支付原告未休年假工资报酬。2020年10月31日，原告与被告劳动合同到期后，被告在未与原告签订新的书面劳动合同的情况下，被告让原告继续在被告处工作至2020年12月底。由于被告长期拖欠原告工资，被告曾向长春市二道区劳动监察大队投诉，直至2020年11月6日监察程序结束，被告也未向原告支付任何款项。在监察部门的建议下，原告向长春市二道偶去劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，长春市二道区劳动人事争议仲裁委员会向原告出具《不予受理案件通知书》，现原告讨薪无门，故原告诉至法院。庭审中，原告变更第一项诉讼请求数额为64076.9元、第四项诉讼请求数额为11805.8元，并自认被告已经为其补齐了社会保险金。森亚物业未作答辩。本案经审理认定事实如下：2012年11月1日，原（乙方）、案外人长春东北亚总部经济开发有限公司（甲方）签订《劳动合同书》一份，约定：固定期限合同，自2012年11月1日起至2015年10月31日止，原告在董事局任文员岗位工作，执行标准工时制，月工资1150元。甲方处盖有长春东北亚总部经济开发有限公司公章及法定代表人周华起章，乙方处有原告签字捺印。2015年10月31日，原（乙方）、被告（甲方）签订《劳动合同书》一份，约定：固定期限合同，自2015年11月1日起至2020年10月31日止，原告在物业部门担任主管岗位，执行标准工时制，月工资2300元。该《劳动合同书》第十二条约定：“甲方安排乙方延长工作时间或者在法定休息日、法定节假日工作的，应当按照国家、吉林省相关规定依法向乙方支付加班费或安排补休。”合同第三十四条手写：“乙方在长春东北亚总部经济开发有限公司的工资及工龄均延续至长春森亚物业服务有限公司。”甲方处盖有森亚物业公章及法定代表人李某2章，乙方处有原告签字捺印。原告庭审中提交的《终止（解除）劳动合同证明书》载明：劳动合同起止时间：2012年7月8日起至2020年12月31日止；解除劳动合同日期2020年12月31日，应支付工资52770元（2020年全部工资）；终止（解除）劳动合同原因为：“合同已到期，公司不续签”。有原告本人签字，并有被告盖章。2020年11月6日，长春市二道区人力资源和社会保障局作出二人社监告字10号《劳动保障监察告知书》，告知投诉人李金航、刘立国、张海龙、李某1、段苏宇、孙宏亮、左肖、张天昌、吴桐、张敏、李某1：“我监察大队于2020年8月13日接到你关于长春森亚物业服务有限公司的投诉。……已依法作出行政处理（处罚）决定。情况说明：2020年8月18日给单位下达《劳动保障监察调查询问通知书》，单位不配合没来监察处理；12月18日给单位下达《劳动保障监察责令整改决定书》，责令单位配合监察调查；9月18日给单位下达《劳动保障监察行政处罚事先告知书》，对单位不配合进行了处罚事先告知；2020年10月28日，针对单位的不配合监察调查给单位下达了《劳动保障监察行政处罚决定书》。”2020年11月9日，原告申请劳动仲裁，提出请求：裁决被告支付拖欠工资约85000元、被告缴纳拖欠的社会保险及公积金、被告单方解除劳动合同并要求被告支付相应经济赔偿109800元，支付从2020年11月1日起至仲裁结束之日止2倍工资约50000元。同日，长春市二道区劳动人事争议仲裁委员会作出长二劳人仲不字[2020]第75号《不予受理案件通知书》，以“申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围”为由对该案不予受理，并送达原告。2020年11月10日，原告对本案申请网上立案。2020年11月17日，森亚物业发出通知，载明：“根据物业公司目前实际情况，现公司决定：管理人员从2020年11月18日起放假，暂定放假至2020年12月31日，如需要延长放假时间另行通知，放假期间仅发放基本工资，五险一金正常缴纳，放假名单如下：李金航、左肖、吴桐、孙宏亮、张敏、李某1、段苏宇。”2021年2月26日，原告申请劳动仲裁，提出请求：裁决被告一次性支付入职以来未休年假工资报酬22436.78元。2021年3月4日，长春市二道区劳动人事争议仲裁委员会作出长二劳人仲不字[2021]第27号《不予受理案件通知书》，以“申请人的仲裁申请材料不齐备”为由对该案不予受理，并送达原告。原告在本案中就该请求一并提起诉讼。原告庭审中举证的工资表显示2020年原告应发工资为：1月6304.4元、2月1893.7元、3月5702.9元、4月5702.9元、5月5702.9元、6月5747.9元、7月5952.9元、8月5952.9元、9月5902.9元、10月5902.9元、11月3898.9元、12月1102.9元，以上共计59768.1元，其中，2月至12月合计53463.7元。此外，原告庭审中举证《考勤统计表》、微信聊天记录、《考勤打卡记录》等用以证明其未休假情况，但仅2020年3月、5月、6月《考勤统计表》有人力资源经理签字，其他材料既无签字也无盖章。本院认为，劳动者与用人单位之间在履行劳动合同过程中发生的纠纷，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。关于原告要求森亚物业一次性支付拖欠原告2020年2月至2020年12月共计11个月工资64076.9元。工资应当以货币形式支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告举证的《工资表》显示2020年2月至12月原告实发工资应为53463.7元，但《终止（解除）劳动合同证明书》上载明“应付工资52770元（2020年全部工资）”，虽然应付工资数额与实际应发工资数额之间存在差额，但由于《终止（解除）劳动合同证明书》是双方协商一致解除，故本院对被告拖欠52770元工资予以认定。关于原告要求森亚物业为其足额补缴2020年5月至2020年12月，共8个月公积金。根据《社会保险征缴暂行条例》《劳动保障监察条例》等行政法规赋予了劳动行政部门对用人单位为劳动者办理社会保险的专属管理权、监察权和处罚权，用人单位、劳动者和社保机构就欠费发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。故用人单位已为劳动者办理了社保手续，但对用人单位欠缴、拒缴社会保险等产生争议的，应由社保管理部门解决处理，不属于人民法院的受案范围。据此，原告该项主张，不属人民法院的受案范围，本院不予审理。关于原告要求因被告解除与原告劳动合同关系，被告应支付原告相应经济赔偿金109800元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》（法释[2013]4号）第五条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于‘劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作’：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。”结合原告举证的工资表、《终止（解除）劳动合同证明书》等证据，原告系自2012年7月在长春东北亚总部经济开发有限公司工作，后非因本人原因被安排到森亚物业工作，2020年12月31日，被告与其解除劳动合同，被告未举证证明长春东北亚总部经济开发有限公司支付过原告经济补偿金，则其在长春东北亚总部经济开发有限公司的工作年限合并计算为在森亚物业的工作年限，则被告应向原告支付8.5个月的经济补偿金，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为4980.68元/月，则经济补偿金=4980.68元/月×8.5个月=42335.78元。由于双方系协商一致解除合同，故原告要求被告按照经济补偿金的二倍支付赔偿金109800元，无事实依据以及法律依据，故本院不予支持。关于原告要求被告支付自2020年11月和12月未签订劳动合同的工资差额11805.8元，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”根据原告提交的工资表显示，2020年12月工资为1102.9元，故二倍工资差额应为1102.9元。关于原告要求被告一次性支付原告入职以来未休年假8年×5天/年=40天的报酬，6100元÷21.75天/月×40天×2=22436.78元。原告所举《考勤记录表》、《考勤统计表》等，未经被告确认，且均存在自行修改的可能，其证据不足以证明其主张，故本院不予支持。综上所述，原告的部分诉讼请求，有事实及法律依据，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、第十条、第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第一条、第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释[2010]12号）第一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》（法释[2013]4号）第五条、《最高人民法院关于适用的若干规定》第一条第二款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十条、第八十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、长春森亚物业服务有限公司于本判决生效之日起七日内支付李某12020年2月至2020年12月共计11个月工资52770元；二、长春森亚物业服务有限公司于本判决生效之日起七日内支付李某1经济补偿金42335.78元；三、长春森亚物业服务有限公司于本判决生效之日起七日内支付李某1二倍工资差额1102.9元；四、驳回李某1的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由长春森亚物业服务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。审判员 赵 爽二〇二一年三月二十九日书记员 李方旭