河北省张家口经济开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀0791民初6号 原告：李玉良，男，1987年5月11日出生，汉族，住张家口市。 委托诉讼代理人：崔文云，河北京张律师事务所律师。 委托诉讼代理人：常晓琪，河北京张律师事务所律师。 被告：庞大汽贸集团股份有限公司张家口分公司，住所地张家口经济开发区沙岭子镇太师湾村。 法定代表人：张纯杰，经理。 委托诉讼代理人：赵春辉，女，系该公司员工。 原告李玉良诉被告庞大汽贸集团股份有限公司张家口分公司劳动争议一案，本院于2021年1月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人崔文云、被告的委托诉讼代理人赵春辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李玉良诉称，原告于2011年5月到被告庞大汽贸集团股份有限公司张家口分公司处工作，双方签订劳动合同，约定原告的工作岗位是业务岗，实际原告的主要工作内容为安装和维修贷款车辆的定位器。原告每天上午八点半到岗，下午六点下班，每周休息一天。2020年春节放假后由于疫情原因一直到5月底被告都没有复工，也没有通知原告到岗上班。2020年6月1日，被告通知原告工作变更为保安和保洁，按最低工资标准支付工资。2020年2月原告正常工作，被告给原告发放的应发工资是1294.3元，低于张家口市最低工资标准。2020年3月疫情期间，被告给原告发放的应发工资是1200元，4月、5月被告没有给付原告工资。原告多次向被告索要欠付的工资均遭拒绝，且2020年1至3月的工资均迟延发放。因被告不及时足额支付劳动报酬及调岗降薪变相逼迫原告辞职，2020年6月原告以被告违反《劳动合同法》第三十八条的规定为由，向张家口经济开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求与被告解除劳动合同并请求支付拖欠的工资和解除劳动合同经济补偿金。由于疫情原因，该仲裁委只是进行了案件登记，直至2020年11月11日才受理，并于2020年12月11日作出仲裁裁决。原告认为该仲裁裁决违背事实和法律，故诉至法院，请求法院依法判决：1.解除原、被告的劳动关系；2.被告支付原告2020年2月、3月工资差额及4月、5月工资合计4665.77元；3.被告支付原告经济补偿金38000元；4.被告为原告办理档案及社会保险关系转移手续；5.被告为原告办理领取失业保险金手续。在庭审中，原告将第3项诉讼请求经济补偿金数额变更为40109元。 被告庞大汽贸集团股份有限公司张家口分公司辩称，1.认可双方劳动关系；2.已按规定支付2月、3月工资，无须支付原告李玉良4月、5月工资；3.原告单方解除劳动合同，被告无须支付经济补偿金；4.再次通知原告，工作时间可到公司领取解除劳动证明并办理社保转移。原告工作内容为综合性业务，并非原告所述仅负责定位器管理。原告2月、3月并未正常到岗上班，在出勤几天后，均以疫情为由既不到原岗位上班，也不到新岗位上岗，所以导致工资较少。在仲裁庭审过程中，相关证人已就上述内容出庭证明。2020年6月被告再次通知原告到公司上岗，并告知不按规定上岗可能导致的不利后果，但原告仍不到岗工作。被告为原告缴纳社保至2020年6月。2020年11月9日，原告提出与公司解除劳动合同，被告同意其单方解除劳动意愿，但离职原因系原告未按规定考勤、长期旷工造成的。原、被告签订的劳动合同以及补充协议中对工作内容或工作地点变更均有明确约定。 原告李玉良向本院提交了以下证据：1.仲裁裁决书一份，用以证明经过了仲裁前置程序，起诉合法；2.送达回执一份，证明起诉没有超过15天的起诉期限；3.劳动合同书一份；4.社会保险参保缴费证明一份；5.参保人员个人缴费表一份，证明原告从2011年5月在被告处工作；6.工资发放表；7.个人账户交易明细查询一份，证明被告没有及时足额为原告发放工资，以及原告和被告解除劳动合同前12个月的工资，作为计算经济补偿的依据。 被告庞大汽贸集团股份有限公司张家口分公司向本院提交了以下证据：1.补充协议一份，用以证明原告工作是不固定的，需要服从再上岗的工作调剂；2.报纸上刊登的公示一份。 经当庭举证、质证，被告庞大汽贸集团股份有限公司张家口分公司对原告李玉良提交的证据均无异议。原告对于被告提交的证据1真实性无异议，但不认可其证明目的；对证据2无异议。经本院审查，原、被告提交的上述证据，双方均无异议，本院确认为有效证据予以采信，能否达到原、被告各自的证明目的，本院将综合予以认定。 依据上述有效证据，以及当事人当庭一致陈述，可查明事实如下： 原告李玉良于2011年5月1日到被告庞大汽贸集团股份有限公司张家口分公司工作，从事业务岗位，双方签订了劳动合同，最后一次签订劳动合同的时间为2016年7月1日，合同有效期为五年（从2016年7月1日起至2021年6月30日止）。2016年7月1日，原、被告签订《劳动合同补充协议》，对工作内容和工作地点的变更、劳动报酬的调整、劳动纪律、违约责任等作了进一步约定。原告2019年6月份的应发工资为4444.37元、7月为4520元、8月为4760元、9月为6250元、10月为5730元、11月为6350元、12月为6350元、2020年1月为5100元、2月为1294.23元、3月为1200元，从4月起被告未给原告发放工资。被告存在延迟发放工资的情况。原告从2021年2月春节放假后一直未到被告处上班。2020的7月17日，被告在张家口日报上刊登公示，内容为：“2011年3月，李玉良与庞大汽贸集团股份有限公司张家口分公司签订劳动合同，2020年4月1日至今未到公司上班，根据公司相关规定，员工连续旷工时间超过15天或一年内累计旷工时间超过的，予以解除劳动合同。现公司2020年6月30日与其解除劳动合同。”被告为原告缴纳了从2011年5月起至2020年6月的社会保险。从2020年7月起被告停止给原告缴纳社会保险。被告未向原告提出解除劳动合同，也未给原告送达解除劳动合同通知书。原告因经济补偿、工资等问题与被告发生争议，向张家口经济开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。张家口经济开发区劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月11日作出张经劳仲案字﹝2020﹞第48号仲裁裁决书，裁定：“1.解除申请人（即原告李玉良）与被申请人（即被告庞大汽贸集团股份有限公司张家口分公司）的劳动关系；2.被申请人为申请人办理档案和社会保险关系转移手续；3.驳回申请人的其他请求事项。”原告不服该裁决，遂向本院提起诉讼。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告李玉良从2011年5月1日到被告庞大汽贸集团股份有限公司张家口分公司工作，双方形成劳动关系。原告从2021年2月春节放假后未到被告处工作，被告也未向原告提出解除劳动合同，故双方劳动关系仍然存续。《工资支付暂行规定》第十二条：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”《河北省工资支付规定》第二十八条规定：“非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费。生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十。”原告主张停工原因系受疫情影响被告公司停工，被告一直未给原告发送复工通知所致，被告当庭否认公司停工，原告也未提供证据证实被告公司因疫情停工的事实，故对原告该主张本院不予采信。原告从2021年2月起未提供正常劳动，故被告可以降低工资发放标准或者不予发放工资，对于原告要求被告支付2020年2月、3月工资差额及4月、5月工资合计4665.77元的诉讼请求，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”被告存在拖延发放工资的情况，未及时给原告发放工资，原告按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八第一款第二项的规定，要求与被告解除劳动关系，符合法律规定，本院予以支持。原告主张自2020年6月与被告解除劳动关系，被告当庭表示同意解除合同，故原、被告的劳动关系应从2020年6月起解除。被告辩称原告严重违反公司规章制度，无故旷工，并单方解除劳动，因被告未提供原告严重违反公司规章制度的相关证据，也未提交证据证实被告以原告违反公司规章制度为由与原告解除劳动关系，并给原告送达解除劳动关系通知书，故被告应承担举证不能的不利后果，对于被告该抗辩理由，本院不予支持。被告应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，支付原告经济补偿金。原告的工作年限为九年零一个月，解除劳动关系前十二个月的平均工资为3833.22元﹝（4444.37元＋4520元＋4760元＋6250元＋5730元＋6350元＋6350元＋5100元＋1294.23元＋1200元＋0元＋0元）÷12个月﹞，故被告应当支付原告经济补偿金36415.59元（3833.22元×9.5）。在庭审中，被告同意为原告办理档案及社会保险关系转移手续，对此本院予以确认。对于原告要求被告为其办理领取失业保险金手续的诉讼请求，因是否符合领取失业保险金条件属于社会保险部门认定的范围，不属于法院受案范围，故对原告该主张，本院不予支持。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款第二项、第四十七条、第五十条，《工资支付暂行规定》第十二条，《河北省工资支付规定》第二十八条之规定，判决如下： 一、原告李玉良与被告庞大汽贸集团股份有限公司张家口分公司之间的劳动关系于2020年6月起解除。 二、被告庞大汽贸集团股份有限公司张家口分公司于本判决生效之日起十五日内给付原告李玉良经济补偿金36415.59元。 三、被告庞大汽贸集团股份有限公司张家口分公司于本判决生效之日起十五日内为原告李玉良办理档案及社会保险关系转移手续。 四、驳回原告李玉良的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告庞大汽贸集团股份有限公司张家口分公司承担（限于本判决生效之日起十日内交纳）。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省张家口市中级人民法院。 审 判 员 闫昊昀 二〇二一年三月二十一日 法官助理 赵红月 书 记 员 王佳博 附相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 《工资支付暂行规定》 第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。《河北省工资支付规定》第二十八条规定：“非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费。生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十。