浙江省宁波市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙02民终5787号 上诉人（原审原告）：华东宁波医药有限公司。住所地：宁波市北仑区大碶庐山西路16号。 法定代表人：吕梁，该公司董事长。 委托诉讼代理人：陈轶群，浙江天杭律师事务所律师。 委托诉讼代理人：姒皓，浙江天杭律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：杨海瑞，女，1987年7月22日出生，汉族，住宁波市北仑区。 上诉人华东宁波医药有限公司（以下简称华东医药公司）因与被上诉人杨海瑞劳动争议一案，不服宁波市北仑区人民法院（2020）浙0206民初5878号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年12月17日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理。本案现已审理终结。 华东医药公司上诉请求：1.撤销一审判决第一项，改判其无须向杨海瑞支付赔偿金45974.70元；2.撤销判决第二项，改判其无须向杨海瑞支付未休年休假工资1528.73元、加班工资1019.16元。事实和理由：1.《公司网络安全管理制度》虽未明确规定违反该规章制度可以解除劳动合同的条款，但制订该制度的目的即是为了规范公司员工非工作必要的上网行为。杨海瑞多次浏览与工作无关的网页，实属严重违反公司规章制度，华东医药公司应当享有劳动合同法第三十九条规定的的解除劳动合同的权利。2.根据管理日志显示，2020年7月15日至8月14日期间，虽然杨海瑞“求职招聘”、“游戏资讯”、“娱乐资讯”、“在线影音”浏览的时间较短，但基本处于上班时间，且几乎每日均有多次浏览记录，密度非常之大。杨海瑞系财务岗位，每天都会处理众多财务数据，上述浏览行为必然会影响工作效率，甚至可能给公司带来重大财产损失。同时，多次浏览“求职招聘”相关链接，证明杨海瑞已准备离开华东医药公司，对本职工作无积极性，毫无工作责任心可言。3.杨海瑞在2020年5月30日至2020年7月31日期间加班21小时，申请调休4小时，未调休的实际加班时间应为17小时，并非一审法院认定的20小时。由于杨海瑞严重违反公司管理制度，导致华东医药公司不得不提前解除双方劳动关系，导致其未休年休假的主要责任在于杨海瑞，未休年休假工资不应由华东医药公司承担。 杨海瑞辩称：请求驳回上诉，维持原判。 华东医药公司向一审法院起诉请求：1.华东医药公司无需向杨海瑞支付违法解除劳动合同赔偿金46369.74元；2.华东医药公司无需向杨海瑞支付未休年休假工资1834.48元、加班工资1019.16元。。 一审法院认定事实：2017年11月16日，杨海瑞入职华东医药公司从事财务岗位，双方签订了从2017年11月16日至2020年11月15日的劳动合同。2020年8月6日，华东医药公司通过OA系统发布了《公司网络安全管理制度》，其中第11条规定“公司的互联网连接只允许员工为了工作和学习使用，启用上网账号实名认证登陆的管理方式，禁止非工作需要的上网行为，有工作需要的人员请在OA系统走《上网权限申请单》，经审批后才能开通上网账号，并记录所有人员上网行为以作备查。”华东医药公司网站后台管理日志显示，杨海瑞使用的计算机在2020年7月15日至8月14日期间，存在多次浏览“求职招聘”、“游戏资讯”、“娱乐资讯”、“在线影音”等记录，这些记录为零星点，密度不大。2020年8月14日，华东医药公司以杨海瑞“上班期间多次浏览与工作无关网页、影视视频网站等，违反公司制度”为由，解除与杨海瑞劳动合同。华东医药公司未将解除与杨海瑞劳动合同事宜通知工会。 杨海瑞基本工资为4433.33元，解除劳动合同前12个月平均工资为7662.45元。杨海瑞2020年年休假共计5天，已休0.5天，存在20小时休息日加班未调休。 2020年8月18日，杨海瑞申请劳动仲裁，要求华东医药公司支付违法解除劳动合同赔偿金61905.72元、2020年未休年休假工资4.5天2620.68元、2020年5月30日至7月31日加班工资1091.95元。2020年9月14日，宁波市北仑区劳动人事争议仲裁委员会作出浙甬北仑劳人仲案（2020）875号仲裁裁决，裁决华东医药公司支付杨海瑞违法解除劳动合同赔偿金46369.74元、未休年休假工资1834.48元、加班工资1019.16元。 一审法院认为：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据予以证明。关于解除劳动合同是否合法。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，是指用人单位具有符合劳动合同法规定制定的有效的规章制度，劳动者存在违反单位规章制度的行为，且在程度和影响上属于严重违反的，用人单位可以解除劳动合同。华东医药公司以杨海瑞违反《公司网络安全管理制度》为由解除劳动合同，但该制度未明确严重违反规章制度的情形，也未明确可以解除劳动合同的情形，华东医药公司据此解除与杨海瑞的劳动合同，显然依据不足。另外，华东医药公司网站后台管理日志显示，“求职招聘”、“游戏资讯”、“娱乐资讯”、“在线影音”浏览的时间较短、密度不大，考虑到网站本身存在外挂链接的可能性，华东医药公司以此认为杨海瑞工作态度不积极、毫无责任心，无法采纳。此外，华东医药公司在解除与杨海瑞劳动合同时，未将理由事先通知工会，属于违法解除，应支付杨海瑞赔偿金。杨海瑞于2017年11月入职，至解除劳动合同时工作年限为2年又8个月多，故其赔偿金金额为45974.70元（7662.45元×3个月×2倍）。关于未休年休假工资。双方确认2020年杨海瑞应休年休假为5天，已休0.5天，因双方的劳动合同已于2020年8月14日解除，杨海瑞于2020年1月1日至8月14日可享受的年休假天数为3天，扣除已休0.5天，实际可享受未休年休假为2.5天，华东医药公司应支付杨海瑞未休年休假工资为1528.73元（4433.33元÷21.75×2.5天×300%）。关于加班工资。杨海瑞2020年度双休日加班未调休时长为20小时，华东医药公司应当支付杨海瑞双休日加班工资1019.16元（4433.33元÷21.75÷8小时×20小时×200%）。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十三条、第四十八条、第八十七条，《工资支付暂行规定》第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，作出判决：一、驳回华东宁波医药有限公司的诉讼请求；二、华东宁波医药有限公司应于判决发生法律效力之日起七日内支付杨海瑞违法解除劳动合同赔偿金45974.70元、未休年休假工资1528.73元、双休日加班工资1019.16元。如未按期履行付款义务，则应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。 二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据。 本院对一审法院认定的事实予以确认。 本院认为，关于华东医药公司单方解除劳动合同是否违法，其一，《公司网络安全管理制度》并未对可能导致解除劳动合同这一后果的具体情形予以明确，华东医药公司据此解除与杨海瑞的劳动合同缺乏规章制度依据。其二，网站后台管理日志显示，杨海瑞电脑浏览“求职招聘”、“游戏资讯”、“娱乐资讯”、“在线影音”等网址时间较短、密度不大，同时考虑到网站本身存在外挂链接的可能性，不足以认定杨海瑞存在上班时间浏览与工作无关的网站的行为。其三，华东医药公司在解除与杨海瑞劳动合同时，未将理由事先通知工会，存在程序违法。基于上述理由，一审法院认定华东医药公司的解除行为违反法律规定、应向杨海瑞支付赔偿金，并无不当。由于华东医药公司的违法解除行为导致双方劳动合同不再继续履行，则应按照比例折算，向杨海瑞支付2020年1-8月份期间应休未休年休假工资。华东医药公司主张杨海瑞的加班时长中有部分已调休，未提供充分、有效的证据予以证明，本院不予采信。 综上，华东医药公司的上诉请求及理由，缺乏事实和法律依据，均不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本判决为终审判决。 审判员  樊瑞娟 二〇二一年三月四日 书记员  许玲儿