天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津02民终376号上诉人（原审被告）：李光福，男，1968年8月12日出生，汉族，住天津市津**。委托诉讼代理人：李明，天津汇伟律师事务所律师。委托诉讼代理人：段鹏博，天津汇伟律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：姜云志，男，1993年2月1日出生，汉族，住吉林省柳河县。上诉人李光福因与被上诉人姜云志劳动合同纠纷一案，不服天津市津南区人民法院(2019)津0112民初10732号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月11日立案后，依法组成合议庭。经过阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。李光福上诉请求：1.撤销一审判决，改判驳回被上诉人一审全部诉讼请求；2.一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一审判决认定事实不清、适用法律错误，现上诉人依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条之规定提起上诉，请求二审法院撤销一审判决，依法支持上诉人的合法请求。姜云志辩称，不同意上诉人的上诉请求，同意一审判决。姜云志向一审法院起诉请求：请求判令李光福支付医疗费826.06元、停工留薪期工资12000元、住院伙食补助费420元、一次性伤残补助金36000元、一次性工伤医疗补助金23484元、一次性伤残就业补助金35226元、护理费3522.08元、交通费1320元、财产损失802元，共计113600.14元；本案诉讼费由李光福承担。一审法院认定事实：姜云志于2018年11月21日入职天津市晟睿再生物资回收有限公司，任杂工一职，双方未签订劳动合同，工资每月4000元。2019年1月16日，姜云志在工作中受伤。李光福共计已支付姜云志12200元。2019年5月15日，姜云志向天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：2018年11月21日至2019年1月16日姜云志与天津晟睿再生物资回收有限公司存在劳动关系。2019年6月26日，天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会作出津南劳人仲裁字（2019）第303号裁决书，裁决姜云志于2018年11月21日至2019年1月16日与天津晟睿再生物资回收有限公司存在劳动关系。2019年8月30日，姜云志经天津市津南区人力资源和社会保障局认定为工伤，同日，经天津市津南区劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期为3个月（2019年1月16日至2019年4月15日），2019年9月18日，经天津市津南区劳动能力鉴定委员会鉴定姜云志伤情为伤残九级。2019年10月15日，姜云志向天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决李光福支付：一次性伤残补助金36000元、一次性伤残就业补助金35000元、一次性工伤医疗补助金23500元、停工留薪期工资12000元。同日，天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会作出津南劳人仲不字（2019）第192号通知书，因被申请人主体不适格，不予受理。姜云志对该通知书不服，在法定期限内向法院提起诉讼。2020年1月8日，天津市津南区人民法院受理了李光福诉天津市津南区人力资源和社会保障局（第三人姜云志）的撤销行政行为一案，李光福诉请确认姜云志受到的事故伤害不应认定为工伤。2020年6月16日，天津市津南区人民法院做出（2020）津0112行初4号行政判决书，判决驳回李光福的诉讼请求。李光福不服该判决书，上诉至天津市第二中级人民法院。2020年9月28日，天津市第二中级人民法院做出（2020）津02行终243号判决书，维持原判。一审法院另查明，天津市晟睿再生物资回收有限公司的法定代表人和股东均为李光福，且李光福的持股比例为100%，2019年2月18日天津市晟睿再生物资回收有限公司变更名称为天津晟睿再生物资回收有限公司，2019年8月22日，该公司注销登记。庭审中，双方均认可劳动关系终止时间为2019年1月16日。双方约定的月工资标准4000元，指的是30天的工资。天津市晟睿再生物资回收有限公司未为姜云志缴纳社保。一审法院认为，劳动者和用人单位的合法权益均受保护。关于姜云志的诉请，一审法院分别评析如下：1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。姜云志诉请李光福支付医疗费826.06元、住院伙食补助费420元、护理费3522.08元、交通费1320元、财产损失802元，上述诉请并未经过仲裁前置程序，故对于姜云志上述诉讼请求，法院不予审理。2、李光福是否应当支付姜云志停工留薪期工资12000元。姜云志工伤后停工留薪期为2019年1月16日至2019年4月15日，共计3个月。由于双方约定的月工资4000元为30天工资标准，故停工留薪期工资宜以每月2900元核算3个月为8700元，李光福应当依法支付该期间的停工留薪期工资8700元。又由于李光福已支付12200元，扣减2018年11月21日至2019年1月16日（57天）工资7600元，故该项李光福还应当支付停工留薪期工资4100元。3、李光福是否应当支付姜云志一次性伤残补助金36000元、一次性工伤医疗补助金23484元、一次性伤残就业补助金35226元。李光福未为姜云志缴纳社会保险费，姜云志的工伤保险待遇应当由李光福负担。根据《工伤保险条例》相关规定，姜云志为九级伤残，应当由用人单位按照伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月本人工资，该项应为26100元。关于一次性伤残就业补助金，用人单位应当支付职工一次性伤残就业补助金，姜云志为9级伤残，该项标准为6个月2019年度职工平均工资（6323元）共计37938元。关于一次性工伤医疗补助金，标准为4个月2019年度职工平均工资（6323元）共计25292元。故对姜云志主张一次性伤残补助金26100元、一次性工伤医疗补助金23484元、一次性伤残就业补助金35226元的请求，法院予以支持。综上，依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《天津市工伤保险若干规定》第二十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：“一、李光福于本判决生效后10日内给付李姜云志2019年1月16日至2019年4月15日停工留薪期工资4100元、一次性伤残补助金26100元、一次性工伤医疗补助金23484元、一次性伤残就业补助金35226元。二、驳回姜云志其他诉讼请求。案件受理费5元，由李光福负担。”二审中，当事人没有提交新证据，本院二审经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于被上诉人在一审中诉请上诉人支付医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、财产损失，由于未经仲裁前置程序，一审法院对此不予审理并无不当，二审予以维持。关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，上诉人对一审计算方式无异议，但主张被上诉人不构成工伤故不应支付相关费用。被上诉人经天津市津南区人力资源和社会保障局认定为工伤，相关事实也得到（2020）津0112行初4号判决书、（2020）津02行终243号判决书认定。上诉人对生效判决认定的事实未提供相反证据予以推翻，故其主张缺乏事实及法律依据，本院不予支持。天津市津南区劳动能力鉴定委员会确认被上诉人停工留薪期为3个月，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，一审法院以每月2900元核算停工留薪期工资8700元，并从上诉人已支付工资中扣减，判决上诉人还应当支付停工留薪期工资4100元亦无不妥，二审予以维持。综上所述，李光福的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人李光福负担。本判决为终审判决。审判长 梁 辉审判员 王 新审判员 王志红二〇二一年三月二十六日书记员 安香玉