安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖01民终1415号 上诉人（原审被告）：合肥市日月混凝土有限公司，住所地安徽省合肥市淝河镇卫乡村卫关路以北，统一社会信用代码91340100664232920N。 法定代表人：邵明，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：邓磊，北京德恒（合肥）律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：吴成跃，男，1973年8月10日出生，汉族，住安徽省宿州市埇桥区。 委托诉讼代理人：孙邦庭，安徽安泰达律师事务所律师。 委托诉讼代理人：苏红燕，安徽安泰达律师事务所律师。 上诉人合肥市日月混凝土有限公司（以下简称日月公司）因与被上诉人吴成跃劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥市包河区人民法院（2020）皖0111民初12642号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月18日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 日月公司上诉请求:1.请求贵院依法发回重审或改判合肥市包河区人民法院做出的(2020)皖0111民初12642号民事判决书；2.请求判决日月公司不予支付吴成跃经济补偿金47438元、十月份工资6111元及未休年休假工资3489.66元、安全生产奖7000元；3.本案诉讼费用及上诉费用由吴成跃承担。事实和理由：1.一审法院认定日月公司支付吴成跃经济补偿金缺乏事实与法律依据。首先，生产场地关停与是否支付经济补偿金没有必然联系，吴成跃岗位为驾驶员，其工作职责是将混凝土运送至指定建筑工地，工作地点为混凝土运输路途中，日月公司因拆迁问题停产无法在原有场地进行商砼生产，但已向吴成跃发出公告改变商砼装料地点继续生产完成订单。且双方之间的劳动合同约定的工作地点为合肥，在合同中明确约定鉴于吴成跃为驾驶员属于流动性岗位，日月公司有权对工作场地及装砼地址进行变更，不视为对劳动合同的变更。同时，吴成跃本就在日月公司居住宿舍，即使变更装料地点，日月公司仍保障了吴成跃居住及工作的便利性，未降低劳动合同履行条件，未变更劳动者的工作内容，且变更的地点均属合肥市区，在双方约定工作地点的合理范围内。最后，日月公司保留了吴成跃在原厂地考勤工作的权利，告知若其不接受以上工作调整，须准时到日月公司原厂考勤，原工资继续发放。但吴成跃在2018年9月26日后拒绝继续考勤工作，自行离职，双方届时已经解除了劳动关系，故不存在支付经济补偿。2.一审法院判决日月公司支付吴成跃2018年10月份工资缺乏事实与法律依据。吴成跃于2018年9月26日以后已没有为日月公司提供任何劳动，一审法院通过吴成跃提交的视频得出吴成跃上班及国庆节加班的事实明显不当。从视频及照片中明显可以看出，国庆节期间日月公司的大门处于紧锁状态，结合日月公司提交的政府征迁文件及公告等证据，日月公司已于2018年9月23日停产，日月公司根本没有任何要求吴成跃进行加班工作的可能性及需要性。其次，日月公司已在劳动部门进行非标准工时的申报，故一审法院认为吴成跃存在加班情况缺乏事实与法律依据。3.本案中日月公司并未设立所谓安全奖，吴成跃亦没有任何证据证明日月公司拖欠其安全奖，一审法院从工作表中发放过工资外的额外金额来扩大推定日月公司支付吴成跃安全奖明显缺乏事实与法律依据。且日月公司已于2018年9月份停工，吴成跃于2018年9月份不在公司任职，于2018年10月份提起劳动仲裁，一审法院强制要求日月公司向吴成跃发放所谓奖励性工资系明显不当。4.吴成跃在日月公司于每年正月初七至十五统一休年休假，以上事实由吴成跃签字确认的会议记录、年休假通知加以证明。吴成跃在日月公司工作职责为将商砼运输到建筑工地，建筑工地一般都于正月十五以后才工作，故吴成跃主张其于正月初七开始工作明显不符合常理。 吴成跃辩称，1.日月公司没有为吴成跃全面足额缴纳社会保险，吴成跃根据《劳动合同法》第三十八条第一款第三项及第四十六条第一款第一项的规定请求解除劳动关系并要支付经济补偿金。2.日月公司从事的加工混凝土生产线被关停搬迁，导致客观上无法在原有的工作地点为吴成跃提供原有的工作条件，因此根据《劳动合同法》第三十八条第一款第一项及第四十六条第一款第一项的规定主张经济补偿金有事实与法律依据。3.吴成跃在日月公司一直工作至2018年10月份，且进行了考勤打卡并提交视频证明，因此双方劳动关系应于2018年10月15日向包河区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁时予以解除。因此日月公司应支付吴成跃2018年10月份工资。4.吴成跃在仲裁及一审中均提交了2018年度安全奖明细通知及有劳动者签字确认的2018年度安全奖名单，其中通知上载明了奖励依据、金额、且两者金额可以相互印证，从吴成跃工资流水中可以看出日月公司有设立年度安全奖的事实。 吴成跃向一审法院起诉请求：1.解除吴成跃与日月公司之间的劳动关系；2.日月公司为吴成跃补缴2011年4月至2013年6月期间的社会保险；3.日月公司支付吴成跃2018年10月工资6111元、2018年安全奖7000元；4.日月公司支付吴成跃2011年8月1日至2018年9月底加班工资937890元、带薪年休假工资32708元；5.日月公司支付吴成跃自2011年2月至2018年10月的经济补偿金47438元。 一审法院认定事实：吴成跃于2011年3月28日入职日月公司从事驾驶员工作，2013年7月起，日月公司为吴成跃办理社会保险手续并缴纳社会保险费。2013年7月，双方签订书面劳动合同，约定工作地点为合肥，吴成跃工作时间为工作一日休息一日。2018年9月20日，日月公司发布通知，因环保原因于2018年9月22日前永久关停。2018年9月23日，日月公司发布公告，告知公司已经与合肥东凯新型建材有限公司、合肥市日月新型材料有限公司签订承包合同，各工作人员到公司新厂区报到，公司保证原有工作岗位及待遇不变。若有员工因个人原因不接受以上工作安排，请准时到公司考勤上班，并承诺原有基本工资继续发放。2018年10月15日，吴成跃向合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁。 另查明：吴成跃的工资通过赵翔个人银行账户转账支付，吴成跃离职前月平均工资6325元。 吴成跃向合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，请求：1.解除吴成跃与日月公司之间的劳动关系；2.日月公司为吴成跃补缴2011年4月至2013年6月的各项社会保险；3.日月公司支付吴成跃2018年10月工资6111元、2018年上年度安全奖7000元；4.日月公司支付吴成跃2011年8月1日至申请日的加班工资937890元、带薪年休假工资32708元；5.日月公司支付吴成跃2011年2月至申请日的经济补偿金47438元。 日月公司向合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会提起反申请：裁决吴成跃返还4600元社保补贴。 合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会于2019年1月30日作出仲裁裁决书，裁决如下：1.吴成跃与日月公司劳动关系自2018年9月26日解除；2.日月公司为吴成跃办理2011年4月至2013年6月期间的社会保险；3.驳回吴成跃的其他仲裁请求；4.驳回日月公司的仲裁请求。 一审法院认为：一、关于劳动关系和2018年10月工资。劳动关系的解除分为协商一致解除和单方面解除两种，单方面解除劳动关系的，双方劳动关系自解除通知送达对方时解除。本案中，吴成跃主张在日月公司工作至10月份，日月公司虽辩称工作至9月底，但是未提供考勤记录证明。2019年10月15日，吴成跃向合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，明确提出解除双方之间的劳动关系，吴成跃主张双方劳动关系自2018年10月15日解除，该院予以支持。吴成跃主张2018年10月1日至7日期间存在加班，日月公司应当支付吴成跃国庆假期期间的工资，并提交了视频证明。根据吴成跃提交的视频，日月公司存在打卡机，员工上班需要打卡考勤，日月公司作为用人单位应当保存有吴成跃的打卡记录，日月公司拒绝提交，应承担不利的法律后果，对于吴成跃主张的国庆加班工资，该院予以支持。吴成跃主张2018年10月工资6111元，未超出法律规定，该院予以支持。 二、关于加班工资。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，吴成跃主张加班工资，应当就存在加班的事实承担举证责任，但是吴成跃未能举证证明加班事实的存在，应承担不利的法律后果，对于其加班工资主张，该院不予支持。 三、关于未休年休假工资。用人单位应当对安排劳动者休假及两年内的未休年休假工资支付情况承担举证责任的，举证不能的，承担不利的法律后果。本案中，日月公司辩称已经安排吴成跃带薪休假但是未提供证据加以证明，庭审中，吴成跃认可每年过年期间放假10日，春假假期法定节假日为7日，剩余的3日应视为日月公司统一安排吴成跃休年休假。吴成跃每年享有带薪年休假5天，对于2年内未休的年休假部分，日月公司应当支付吴成跃未休年休假工资3489.66元（6325÷21.75×6×200%）。 四、关于安全生产奖，吴成跃提交了2018年度安全奖明细通知和2018年度安全奖名单，载明了奖励的依据、金额，且两者金额能够相互印证，日月公司虽然辩称不存在安全生产奖，但是未能提供证据证明，基于优势证据原则，对于吴成跃主张7000元安全生产奖，该院予以支持。 五、关于经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条之规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，用人单位按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者按照合同约定提供劳动。本案中，日月公司发布通知告知吴成跃变更工作地点，不接受变更工作地点的工作人员在原工作地点上班，发放基本工资。吴成跃因未就变更工作地点与日月公司达成一致意见，在原工作地点提供劳动，但是日月公司未能举证证明提供了合同约定的劳动保护或者劳动条件，日月公司因从事加工的混凝土生产线被关停搬迁，导致其客观上已经无法在原有工作地点为吴成跃提供原有的工作条件，吴成跃主张日月公司未提供约定的劳动条件并据此要求解除与日月公司之间的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项、第四十六条第一款第（一）项规定的经济补偿金的支付情形，吴成跃主张经济补偿金47438元，不超出法律规定，该院予以支持。 六、关于补缴各项社会保险的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条之规定，单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。由此，社会保险的缴纳由劳动行政部门负责，不属于民事案件的受理范围，该院不予审理。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十八条第一款第（一）项、第四十六条第一款第（一）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决：1.吴成跃与日月公司劳动关系于2018年10月15日解除；2.日月公司于判决书生效后十日内支付吴成跃2018年10月工资6111元、安全生产奖7000元、未休年休假工资3489.66元、经济补偿金47438元，合计64038.66元；3.驳回吴成跃的其他诉讼请求。 二审中，日月公司提交吴成跃自愿申请不参加单位社会保险，将社保部分折现为200元现金发放给本人的申请，证明日月公司是应吴成跃要求不缴纳社会保险，由此产生的后果由吴成跃自行承担。吴成跃质证意见为：申请书上的签字虽为吴成跃本人所签，但申请书内容并非其本人所写，吴成跃并未收到日月公司所发的200元社保补贴。为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，用人单位与劳动者约定放弃缴纳社会保险，以社保补贴的形式降低用人单位成本的形式明显系损害劳动者权益的行为，违反了国家的强制性规定，应属无效。 对原判所认定的双方当事人无异议的其他事实，本院予以确认。 本院认为，关于解除劳动关系时间及2018年10月份工资问题。根据吴成跃提交的视频证据，结合日月公司要求员工上班需要打卡考勤的事实，对于吴成跃关于其与日月公司解除劳动关系时间为吴成跃申请劳动仲裁时间即2018年10月15日的主张，本院予以采纳。日月公司虽辩称吴成跃仅工作至2018年9月底，但未能提交任何有效证据予以证明其主张，其应承担举证不能的后果。其次，基于日月公司业已于2018年9月23日停产的客观情形，故其不存在要求吴成跃国庆期间加班工作的可能性，且吴成跃提交的视频亦显示其国庆期间去日月公司，但公司大门紧锁，因此对于吴成跃主张国庆期间的加班工资，本院不予支持。同时，根据日月公司提交的《公告》上载明的“若有员工因个人原因不接受以上工作安排，请准时到公司考勤上班，……我司承诺原有基本工资继续发放”的情况，本院根据2018年10月1日至15日的工作日天数，结合吴成跃与日月公司劳动合同上约定的基本工资1500元/月，认定日月公司应支付吴成跃2018年10月份工资为413.79元（1500元/月÷21.75天×6天）。 关于解除劳动关系经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。本案中，吴成跃于2011年3月28日入职日月公司从事驾驶员工作，从吴成跃合肥市社会保险个人参保证明可以看出日月公司在双方劳动关系存续期间存在欠缴吴成跃部分时间段社会保险的情形，此亦为吴成跃离职的原因之一。虽日月公司主张吴成跃自愿不参加社会保险，要求日月公司每月支付其社会保险补贴，但日月公司未能提供证据证明其每月已向吴成跃发放了社保补贴，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的第一款第三项、第四十六条第一项的规定，日月公司应向吴成跃支付经济补偿金，且一审认定的数额并无不当。 关于未休年休假工资问题。用人单位对两年内安排过劳动者休假或已支付两年内劳动者未休年休假工资承担举证责任。一审庭审中，被上诉人认可每年过年期间放假10天，而春节法定节日为7天，结合日月公司提供的会议纪要可以认定剩余3天为日月公司统一安排员工休年休假。鉴于吴成跃每年享有带薪年休假5天，对两年内剩余未休假部分，日月公司应支付吴成跃未休年休假工资2326.44元（6325元/月÷21.75天×4天×200%）。 关于安全生产奖问题。吴成跃提交的2018年度安全奖明细通知载明日月公司此次发放的是2018年度上半年安全奖，奖励的是吴成跃2011年3月28日至2018年3月28日期间连续七年未发生交通事故，此奖励与吴成跃2018年10月15日离职并不冲突。且该通知与吴成跃签字确认的2018年度安全奖名单上奖励数额亦能相互印证，日月公司虽对此证据予以否认，但未能提交相关证据，故一审认定日月公司应支付吴成跃安全生产奖并无不当。 综上，日月公司的上诉请求部分成立，一审判决部分处理不当，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下： 一、维持安徽省合肥市包河区人民法院（2020）皖0111民初12642号民事判决第一项； 二、撤销安徽省合肥市包河区人民法院（2020）皖0111民初12642号民事判决第二、三项； 三、合肥市日月混凝土有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付吴成跃2018年10月份工资413.79元、未休年休假工资2326.44元、经济补偿金47438元、安全生产奖7000元,合计57178.23元; 四、驳回吴成跃其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费10元，减半收取5元，由合肥市日月混凝土有限公司负担。二审案件受理费10元，免予收取。 本判决为终审判决。 审判长 黄 平 审判员 王二辉 审判员 朱斌斌 二〇二一年三月三十一日 法官助理杨丽 书记员夏婷 附相关的法律条文： 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。