安徽省宿州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖13民终1308号 上诉人（原审原告）：马学存，男，1969年12月26日出生，汉族，住山东省宁阳县。 委托诉讼代理人：马涛，安徽汇龙律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：安徽金黄庄矿业有限公司，住所地安徽省萧县刘套镇张庄村，统一社会信用代码91341322793599139W。 法定代表人：李京传，该公司董事长。 委托诉讼代理人：贾明亮，男，该公司员工。 委托诉讼代理人：黄阳，安徽伟信律师事务所律师。 上诉人马学存因与被上诉人安徽金黄庄矿业有限公司（以下简称金黄庄公司）劳动争议一案，不服安徽省萧县人民法院(2020)皖1322民初7474号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月8日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 马学存上诉请求：撤销一审判决，并改判支持马学存的诉讼请求。事实和理由：一审认定事实不清，适用法律错误，判决不当。1.根据一审中查明的事实来看,金黄庄公司因生产经营问题 对公司人员进行安置的方案有分流到内蒙古,留在金黄庄矿区等,但是给马学存的安置意向表没有任何选择,只是要求解除劳动合同，故不是意向表，而是强制解除，其不同意解除后，公司虽给其发放待岗工资，但是对劳动合同的继续履行，2020年6月11日，金黄庄公司再次给马学存下发解除合同通知书，此前与其未进行协商，况马学存是工伤人员，金黄庄公司在考虑安置方案时，应当优先考虑马学存分流或者留在本矿区，而不是直接解除劳动合同。马学存从事瓦斯检查，为粉尘有害气体作业，根据《职业病防治法》第三十六条规定，金黄庄公司在解除合同前并没有对其进行体检，违反上述法律规定。《用人单位解除/终止劳动合同通知书》不包括体检项，且从其已经申请仲裁后才下发体检通知书看出，体检通知书应当单独下发，但在解除合同前，金黄庄公司并没有下发，该公司仲裁期间并没有主张相关手续包括离岗体检，但在一审中又改口称包括离岗体检，前后矛盾，故一审认定马学存没有体检是其个人原因与事实不符。而原因是金黄庄公司在解除合同前没有要求其进行体检，解除合同后再下发体检通知，违法的事实已经发生在前，即使后面下发的体检通知进行补正，亦不能弥补金黄庄公司已经违法在前的事实。马学存的工伤经过宿州市劳动能力鉴定委员会作出的宿劳鉴字（2019）497号劳动能力鉴定结论书，已经对劳动部分丧失能力进行了鉴定，但一审法院仍认为马学存是否为劳动能力需劳动能力鉴定部门进行鉴定，明显是重复鉴定。无论从事实上都可以作出判断，虽然马学存劳动功能障碍程度仅为十级，但仍与完全劳动能力不一样，即使劳动能力减少了仅十分之一，仍不是完整的劳动能力，应属于部分丧失劳动能力，但一审认定其不是部分丧失劳动能力，与事实及逻辑不符。因此金黄庄公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2.马学存提供的仲裁裁决确认其工资为7691.29元，且金黄庄公司下发的通知同意支付经济补偿金76640元，同时该公司在仲裁答辩时明确表明支付经济补偿金76640元，7664元工资水平是金黄庄公司自认的事实，一审应当按照7664元每月的工资水平判决经济补偿金。3.马学存因工伤导致左手拇指指骨至今陈旧性骨折，一审予以认定，该伤情影响其以后的劳动能力及劳动收入，马学存对因该伤导致的未来持续性收入减少的损失进行主张符合事实及法律，故其主张的因伤误工损失80000元应当支持。4.马学存在一审中对裁决第四项提出异议，请求一审判令金黄庄公司按照马学存受伤前的实际工资水平支付工资差额部分，但一审对该项直接予以去除，在马学存没有提起诉讼的情况下，减少金黄庄公司的支付义务，不符合法律规定。 金黄庄公司辩称：1.金黄庄公司于2019年7月26日决定停产，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款劳动合同订立时所依据的客观发问发生重大变化，致使劳动合同无法履行。2019年8月16日金黄庄公司向马学存下发了人员安置实施方案与马学存协商，未能达成协议。金黄庄公司依据劳动合同法第四十条规定，以提前三十日或额外支付一个月工资后单方与马学存解除劳动合同符合法律规定。该法第四十条只是规定用人单位在解除劳动合同前与劳动者进行协商，并没有赋予劳动者选择解除或不解除或其他选择的权利。2.金黄庄公司与马学存解除劳动合同并不违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第二款、第三款规定。金黄庄公司2020年6月11日下发解除劳动合同通知书时已告知马学存到单位办理相关手续，马学存到单位后金黄庄公司多次告知马学存办理的具体手续包括离职前职业病检查等，且在2020年8月18日的通知中又再次告知马学存进行职业病体检。 马学存向一审法院起诉请求：1.要求对【2019】萧劳人仲裁字048号仲裁裁决书第二项、第四项错误裁决进行纠正，维持第三项的裁决；2.依法判决金黄庄公司解除与马学存的劳动合同违法，并支付马学存双倍经济补偿金160280元；3.依法判决金黄庄公司支付马学存后期因伤误工损失80000元；4.依法判决金黄庄公司全额支付马学存自2019年9月至2020年7月工资共计72126元。 一审认定事实，2010年8月，马学存通过招聘入职金黄庄公司，从事瓦斯检查工作。同年11月1日，金黄庄公司（甲方、用人单位）与马学存（乙方、劳动者）签订《劳动合同书》，约定：劳动合同期限采取固定期限，自2010年11月1日至2013年10月31日，乙方同意根据甲方生产需要，从事瓦斯检查员岗位工作，乙方所在的岗位实行标准工时工作制，甲方应根据本单位的工资分配制度，确定乙方实行计时工资，工资标准为2400元/月，绩效工资（奖金）等按照甲方的工资分配制度和乙方实际劳动贡献确定；合同还对社会保险和福利待遇等其他事项进行了约定。合同期满后，经双方协商同意续订合同，约定：合同期限采取固定期限，自2013年11月1日至2021年10月31日，约定其他内容：该工种具有粉尘危害，需加强个人防护，按国家法规规定，尘肺病给予相关待遇，离岗时，给予粉尘病检查，因个人原因放弃检查的，视为放弃个人权利，一切后果与企业无关。金黄庄公司和马学存均在劳动合同续订栏上加章、签字，并在萧县人力资源和社会保障局备案登记。2018年11月26日，马学存因工负伤。2019年9月12日，萧县人力资源和社会保障局作出萧工伤认字〔2019〕73号工伤认定决定书，马学存左手拇指受伤被认定为工伤。同年12月31日，宿州市劳动能力鉴定委员会作出宿劳鉴字〔2019〕497号因工负伤劳动能力鉴定结论书，审定马学存劳动功能障碍程度鉴定为十级。2019年8月20日，金黄庄公司组织马学存等职工学习《金黄庄公司人员安置实施方案》，并要求马学存填报《金黄庄公司员工安置意向表》，马学存个人安置意愿“不同意解除劳动合同”，单位意见“按矿上安置文件规定办理”，审批单位意见“根据公司《分流安置方案》规定，用工形式为自行招聘职工不符合分流安置条件，企业与自行招聘职工解除劳动合同关系并依法支付经济补偿金。”单位负责人签字并加盖人力资源部印章。2019年9月份开始，马学存被金黄庄公司要求待岗，金黄庄公司按宿州市最低工资标准发放马学存工资至2020年7月份。期间，马学存向萧县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求金黄庄公司支付停工留薪期工资22317.96元。2019年11月27日，该仲裁委员会作出【2019】萧劳人仲裁字048号仲裁裁决书，裁决：金黄庄公司一次性向马学存支付停工留薪期工资11063.83元。该仲裁仲裁生效后，金黄庄公司已按裁决内容履行完毕。2020年6月11日，金黄庄公司向马学存发送《用人单位解除/终止劳动合同通知书》，载明：“鉴于企业生产经营发生严重困难，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。根据《劳动合同法》第二十六条第三款规定，本单位现定于2020年7月15日与你解除劳动合同，并依法给予经济补偿金及一次性伤残就业补助金。请你于2020年7月31日前到单位办理解除劳动合同相关手续。”马学存收到该通知书后，到金黄庄公司，双方没有达成一致意见。2020年8月14日，马学存向萧县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、裁决金黄庄公司支付双倍经济补偿金160280元；2、裁决金黄庄公司支付一次性伤残就业补助金28302.9元，以及后期因伤误工损失80000元；3、裁决金黄庄公司全额支付2019年9月至2020年7月工资共计72126元。2020年9月30日，该仲裁委员会作出【2020】萧劳人仲裁字044号仲裁裁决书（【2019】萧劳人仲裁字048号系误写），裁决：一、马学存与金黄庄公司劳动合同于2020年7月15日解除；二、金黄庄公司支付马学存解除劳动合同经济补偿金64663.5元；三、金黄庄公司支付马学存一次性伤残就业补助金32165元；四、金黄庄公司支付马学存2019年9月工资差额部分2130.24元；五、驳回马学存的其他仲裁请求。马学存不服该仲裁裁决，提起诉讼。2020年8月18日，金黄庄公司向马学存发送《通知》，通知马学存：“一、请于2020年8月21日前到公司，由公司组织到定点鉴定机构（淮北市职业病防治院）进行职业病体检；二、如因个人原因无法返矿，请于2020年8月31日前，自行到具备相关资质的职业病鉴定机构办理职业病体检，相关费用由公司承担。”马学存收到通知后，没有到金黄庄公司参加职业病体检，本人也没有到相关职业病鉴定机构进行职业病体检。 一审法院认为，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。马学存和金黄庄公司对【2020】萧劳人仲裁字044号仲裁裁决书中裁决双方劳动合同于2020年7月15日解除及金黄庄公司支付马学存一次性伤残就业补助金32165元的内容均无异议，予以确认。关于马学存主张金黄庄公司与其解除劳动合同违法，并支付双倍经济补偿金160280元的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”金黄庄公司与马学存签订的《劳动合同书》是双方的真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效。该劳动合同在履行过程中，金黄庄公司因生产经营困难暂停采掘生产，导致马学存不能在原岗位继续工作，金黄庄公司向马学存等职工传达学习了《金黄庄公司人员安置实施方案》，并由马学存填报了《金黄庄公司员工安置意向表》，马学存不同意解除劳动合同，双方未能达成一致意见。此后，金黄庄公司将马学存转为待岗人员，从2019年9月开始支付待岗工资。金黄庄公司于2020年6月11日向马学存下达《用人单位解除/终止劳动合同通知书》，通知马学存于2020年7月15日与其解除劳动合同，并依法给予经济补偿金及一次性伤残就业补助金；并要求马学存于2020年7月31日前到单位办理解除劳动合同相关手续。故，金黄庄公司的行为符合《劳动合同法》第四十条第三款规定，可以与马学存解除劳动合同。关于马学存主张在解除合同前金黄庄公司没有对其进行离岗前体检，解除合同后再下发体检通知，属于违法解除合同的问题。经审查，金黄庄公司在给马学存下达的《用人单位解除/终止劳动合同通知书》中要求其于2020年7月31日前到单位办理解除劳动合同相关手续。马学存陈述收到通知后到公司问了赔偿事宜，没有说怎么办。金黄庄公司陈述已口头告知马学存离岗前体检，但其不同意解除合同。金黄庄公司于2020年8月18日又以书面形式向马学存下达通知，要求马学存到单位或者自行到具备相关资质的职业病鉴定机构办理职业病体检，相关费用由公司承担。马学存收到通知后既没有到单位办理职业病体检，也没有自行办理职业病体检。案涉《劳动合同》中亦约定：“该工种具有粉尘危害，需加强个人防护，按国家法规规定，尘肺病给予相关待遇，离岗时，给予粉尘病检查，因个人原因放弃检查的，视为放弃个人权利，一切后果与企业无关。”故，应视为马学存因其个人原因未办理离岗职业病体检，其主张依据《劳动合同法》第四十二条规定，金黄庄公司不得与其解除劳动合同的理由不能成立。关于马学存主张其工伤已经进行劳动能力鉴定，劳动功能障碍十级，应属于部分丧失劳动能力，根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，金黄庄公司不得与其解除劳动合同的问题。经审查，马学存因工负伤虽经劳动能力鉴定劳动功能障碍程度为十级，但是否属于部分丧失劳动能力，仍需劳动能力鉴定部门进行鉴定。故，马学存主张其属于部分丧失劳动能力，缺乏依据。因此，马学存主张金黄庄公司与其解除劳动合同违法，并支付双倍经济补偿金160280元，缺乏事实和法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；……。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”根据上述法律规定，金黄庄公司解除劳动合同后需支付马学存经济补偿金。马学存在金黄庄公司工作9年11个月，经济补偿金应支付10个月。对【2020】萧劳人仲裁字044号仲裁裁决书中认定马学存月工资6466.35元予以确认。故，金黄庄公司应支付马学存经济补偿金64663.5元（6466.35元×10个月）。关于马学存主张金黄庄公司支付后期因伤误工损失80000元的诉讼请求。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《安徽省实施《工伤保险条例》办法》第二十五条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。”基于上述规定，马学存在金黄庄公司工作期间发生工伤，应由金黄庄公司支付马学存一次性伤残就业补助金。【2020】萧劳人仲裁字044号仲裁裁决书已裁决金黄庄公司支付马学存一次性伤残就业补助金32165元。现马学存再主张金黄庄公司支付后期因伤误工损失80000元，于法无据，不予支持。关于马学存主张金黄庄公司全额支付自2019年9月至2020年7月工资共计72126元的诉讼请求。《安徽省工资支付规定》第二十七条规定：“非劳动者原因用人单位停工、停产在1个工资支付周期内的，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付工资。超过1个工资支付周期的，用人单位可以根据劳动者在停工停产期间提供的有关劳动重新约定其工资标准，并按约定支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按不低于当地最低工资标准的70％支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。”本案中，金黄庄公司因生产经营困难暂停采掘生产，导致马学存不能在原岗位继续工作，且马学存不同意解除合同，金黄庄公司自2019年9月起将马学存转为待岗工人，此后没有安排马学存工作，金黄庄公司按最低工资标准发放马学存工资至2020年7月份。金黄庄公司按当地最低工资标准发放马学存待岗期间工资，与上述规定不悖。故，马学存的该项诉讼请求，缺乏事实和法律依据，不予支持。一审依照《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第二十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：一、金黄庄公司与马学存签订的《劳动合同书》于2020年7月15日解除；二、金黄庄公司于判决生效后十日内支付马学存解除劳动合同经济补偿金64663.5元、一次性伤残就业补助金32165元，合计96828.5元；三、驳回马学存的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由金黄庄公司负担。 二审期间，马学存提供了其工资项目单，社会保险明细，证明马学存前12个月平均工资应为7919元，仲裁委计算时没有加上个人应缴的保险，只是按个人实发工资计算还有相应税费计算有误。本院组织当事人进行证据交换与质证。金黄庄公司发表质证意见为：对马学存提供证据的真实性无异议，但对证明目的有异议。用人单位自2019年9月至2020年7月未安排马学存工作，可按最低工资标准的70%支付。本院认证意见为：因双方当事人对该组证据的真实性均无异议，本院予以认定。一审查明事实属实，本院予以确认。另查明：马学存2018年10月至2019年9月的工资为：11431.22元、8164.40元、7314.22元、13269.80元、8069.74元、8069.74元、5076.17元、5506.47元、8041.22元、5818.22元、7379.01元、6893.15元，合计95033.36元，月平均工资为7919.45元。 本院认为，综合双方当事人举证、质证及诉辩意见，本案二审争议焦点为，1.金黄庄公司是否违法解除了与马学存之间的劳动合同，马学存的双倍经济补偿金诉求应否得到支持，如应支持，应按什么标准计算；2.马学存后期因伤误工损失诉求及工资诉求应否得到支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。金黄庄公司在遇到合同订立时所依据的客观情况发生重大变化劳动合同无法履行的情况下，用人单位金黄庄公司并未与劳动者马学存就变更劳动合同内容协商，而是根据下发《安徽省金黄庄矿业有限公司关于印发〈人员安置实施方案〉的通知》，认为马学存属于该通知第三项协商解除或终止劳动合同的情形，要求解除与马学存之间的劳动关系。由于马学存不同意解除劳动关系而劳动关系未解除。金黄庄公司在未与马学存协商变更劳动关系的情况下，于2020年6月11日提前30天告知马学存于2020年7月15日解除双方劳动合同，与上述规定不符，属违法解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。金黄庄公司于2020年6月11日向马学存送达《用人单位解除/终止劳动合同通知书》，通知马学存于2020年7月15日解除劳动合同。而该通知确定的解除劳动合同前，金黄庄公司对马学存从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查。金黄庄公司解除与马学存的劳动合同违反该规定，亦属违法解除劳动合同。一审认定金黄庄公司的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，马学存主张与金黄庄公司与其解除劳动合同违法缺乏依据，不支持马学存的双倍经济补偿金诉求错误，本院予以纠正。 金黄庄公司违法解除与马学存的劳动合同，应根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，向马学存支付经济补偿标准二倍的经济赔偿金。金黄庄公司于2019年9月通知马学存在家待岗，按照《安徽省工资支付规定》自2019年10月至2020年7月向马学存发放待岗期间的生活费，而非劳动者提供劳动的工资。故金黄庄公司于2020年7月15日解除与马学存的劳动合同，应按解除合同前12个月即2018年10月至2019年9月的平均工资支付马学存双倍经济补偿金的经济赔偿金。马学存该期间的平均工资为7919.45元/月，且金黄庄公司认可马学存解除劳动合前12个月的月平均工资为7664元。故马学存上诉要求按7664元/月的标准支付其双倍经济补偿金，本院予以支持。故金黄庄公司应支付马学存经济赔偿金153280元（7664元/月×10月×2）。一审按仲裁裁决的标准计算马学存的经济补偿金不当，本院予以纠正。 （二）关于马学存后期因伤误工损失诉求及工资诉求应否得到支持的问题 马学存因工受伤，起诉要求后期因伤误工损失，没有法律依据，故一审判决驳回其该诉求正确。马学存要求金黄庆公司支付后期因伤误工损失的上诉请求不能成立，本院不予采纳。 金黄庄公司自2019年9月将马学存转为待岗工人，马学存未为金黄庄公司提供劳动，金黄庄公司按当地最低工资标准支付马学存2019年10月至2020年7月的生活费符合《安徽省工资规定》的规定。【2020】萧劳人仲裁字044号仲裁裁决第四项，裁决金黄庄公司支付马学存2019年9月工资差额部分2130.24元。金黄庄公司未提出异议，一审法院未判决支持该项费用不当，本院予以纠正。马学存关于金黄庄公司未提起诉讼的情况下，一审减少该公司的支付义务不当的上诉理由成立，本院予以支持。 金黄庄公司与马学存在劳动关系虽于2020年7月15日解除，但马学存仲裁及诉讼并未要求确认其与金黄庄公司的劳动合同已解除，一审判决金黄庄公司与马学存签订的《劳动合同书》于2020年7月15日解除，超出了诉讼请求范围，本院予以纠正。 综上所述，马学存的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、撤销安徽省萧县人民法院(2020)皖1322民初7474号民事判决； 二、被上诉人安徽金黄庄矿业有限公司于本判决生效之日起十日内支付上诉人马学存经济赔偿金153280元、一次性伤残就业补助金32165元，计185445元； 三、被上诉人安徽金黄庄矿业有限公司于本判决生效之日起十日内支付上诉人马学存2019年9月工资差额2130.24元； 四、驳回上诉人马学存的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费10元，减半收取5元，二审案件受理费10元，均由被上诉人安徽金黄庄矿业有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  王磊 审判员  姚强 审判员  赵路 二〇二一年三月十九日 法官助理崔玉凤 书记员朱晶晶 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。