上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪01民终778号上诉人（原审原告）：项梅花，女，1969年11月28日生，汉族，住上海市金山区。被上诉人(原审被告）：上海金朱环境卫生综合服务有限公司，住所地上海市金山区朱泾镇南圩路**。法定代表人：蔡晓峰，总经理。委托诉讼代理人：畅海燕，上海市金一律师事务所律师。上诉人项梅花因与被上诉人上海金朱环境卫生综合服务有限公司（以下简称金朱公司）劳动合同纠纷一案，不服上海市金山区人民法院（2020）沪0116民初13449号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月11日立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。项梅花上诉请求：撤销一审判决，依法改判：1、请求撤销金朱公司（自助经办平台专用）开具的假退工证明；2、追究金朱公司提前终止劳动合同的违约责任。事实和理由：项梅花于2006年6月5日入职金朱公司处，担任保洁员。2019年11月29日金朱公司出具上海市单位退工证明，项梅花于2019年11月28日合同终止。项梅花认为企业职工退休应由社保中心开具退工单，核算养老金份额，由于金朱公司违法操作、开具（自助经办平台专用）假退工证明损害了项梅花的合法权益，项梅花认为其应至55周岁退休，故金朱公司应当承担其没有做到55周岁的违约责任。综上，项梅花要求二审法院支持其上诉请求。金朱公司辩称，不同意项梅花的上诉请求，认为其公司开具的自助经办平台退工证明真实合法有效，并不是虚假的，均是依据法律规定开具的，也没有终止合同的违约责任。一审法院的判决正确，请求维持一审判决。项梅花向一审法院起诉请求：1、撤销金朱公司（自助经办平台专用）开具的假退工证明；2、追究金朱公司提前终止劳动合同的违约责任。一审法院认定事实，项梅花与金朱公司自2009年起至2013年每年签订有朱泾地区公共厕所保洁员工作岗位承包协议书，协议书第十项均载明：……如果遇有退工年龄的（男60周岁，女55周岁）承包者无条件服从退工。另，项梅花与金朱公司分别签订了5份劳动用工合同，约定由项梅花从事厕所保洁员工作，期限分别为2014年1月1日至2014年12月31日，2015年1月1日至2015年12月31日，2016年1月1日至2016年12月31日，2017年1月1日至2017年12月31日，2019年1月1日至2019年11月28日，均无试用期，其中2016年、2017年、2019年劳动用工合同中其他事项约定：严格按照法定年龄终止合同，退出岗位（女性为50周岁，男性为60周岁）。2019年11月29日金朱公司向项梅花出具上海市单位退工证明（自助经办平台专用）并加盖公章，载明：项梅花，女，2014年9月25日进入我单位工作全日制，现于2019年11月28日合同终止。该员工身份证号码：XXXXXXXXXX********，为本市户籍人员。我单位组织机构代码：74025793-6。经办人：叶某，联系电话：6732****。说明：1、本证明为用人单位通过自助经办平台办理退工业务专用；2、本证明由用人单位盖章后生效，并由用人单位交被退劳动者本人。一审法院另认定，项梅花曾就确认与金朱公司间劳动关系事宜，向上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会于2020年2月3日作出金劳人仲（2019）办字第2086号裁决书，后项梅花对裁决不服，向一审法院提起诉讼，2020年7月17日，一审法院作出（2020）沪0116民初5732号民事判决书，确认项梅花与金朱公司2014年9月1日至2019年11月28日间存在劳动关系。另外，经生效判决认定2006年6月5日至2014年8月31日期间项梅花、金朱公司间不存在劳动关系。一审法院又认定，项梅花于2020年8月24日就本案诉请向上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月27日作出了金劳人仲（2020）通字第57号不予受理通知书。一审法院认为，关于退休年龄的问题，1978年《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》对企业职工退休年龄规定为“男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁”。1995年原劳动部在《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》中又明确，用人单位全部职工实行劳动合同制后，职工在用人单位内由转制前的原工人岗位转为原干部(技术)岗位或由原干部(技术)岗位转为原工人岗位，其退休年龄和条件，按现岗位国家规定执行。关于退休(职)人员年龄的核定，1996年上海市XX局在《关于审核上海市企业职工办理退休退职手续若干问题的规定》中作了具体规定：(一)凡男职工年满60周岁、女职工年满50周岁(从事管理和技术岗位工作的年满55周岁)，并已符合退休(职)条件的(下同)，可按有关规定办理退休、退职手续。(二)女职工原从事管理和技术岗位工作，后因合同期满或其他工作需要又改为从事生产服务工作岗位的，经单位出具有关证明后，可按其实际从事的岗位核定退休、退职年龄。……综上所述，项梅花在职时工作岗位为厕所保洁员，属于工人编制，项梅花年满50周岁即2019年11月28日应按规定退休，现项梅花未提交证据证实其系符合从事管理和技术岗位应于55周岁退休及可延缓退休的证据，故对项梅花的主张难以采纳。根据相关规定，劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。金朱公司开具上海市单位退工证明，项梅花用工合同于2019年11月28日年满50周岁时终止，项梅花虽表示该退工证明为虚假的，但未提供相应的证据予以推翻，现金朱公司在项梅花达到法定退休年龄后为项梅花办理退工手续，出具退工证明，符合相关规定。综上，项梅花的诉请无事实与法律依据，对此均难以支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，一审法院经审理后遂于二〇二〇年十月三十日作出判决：驳回项梅花的全部诉讼请求。本案案件受理费减半收取人民币5元，由项梅花负担。本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院经审理查明，原审法院认定事实无误，本院依法予以确认。本院认为，本案的争议焦点在于：1、金朱公司是否存在违法终止与项梅花间的劳动合同；2、金朱公司向项梅花开具的退工证明是否合法有效。项梅花主张其应至55周岁退休，故金朱公司应当承担其没有做到55周岁的违约责任。但根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》对企业职工退休年龄规定为“男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁”。再依据1995年原劳动部在《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》中又明确规定，用人单位全部职工实行劳动合同制后，职工在用人单位内由转制前的原工人岗位转为原干部(技术)岗位或由原干部(技术)岗位转为原工人岗位，其退休年龄和条件，按现岗位国家规定执行。关于退休(职)人员年龄的核定，1996年上海市XX局在《关于审核上海市企业职工办理退休退职手续若干问题的规定》中作了具体规定：(一)凡男职工年满60周岁、女职工年满50周岁(从事管理和技术岗位工作的年满55周岁)，并已符合退休(职)条件的(下同)，可按有关规定办理退休、退职手续。(二)女职工原从事管理和技术岗位工作，后因合同期满或其他工作需要又改为从事生产服务工作岗位的，经单位出具有关证明后，可按其实际从事的岗位核定退休、退职年龄。本案中，项梅花在职时其工作岗位为厕所保洁员，属于工人编制，故项梅花年满50周岁即2019年11月28日应按规定退休。现项梅花未提供证据证明其系符合从事管理和技术岗位应于55周岁退休及可延缓退休的证据，故对项梅花的上述主张，本院难以采纳。根据相关规定，劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。因此，项梅花用工合同于2019年11月28日年满50周岁时终止，金朱公司开具上海市单位退工证明并无不当。现项梅花认为该退工证明为虚假的，但未提供相应的证据予以推翻，故本院对项梅花的该项主张亦不予采信。综上所述，项梅花的上诉请求不能成立，应予驳回；原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人项梅花负担。本判决为终审判决。审判长 王 茜审判员 郑东和审判员 周 寅二〇二一年三月二十三日书记员 赵亚琼附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……