新疆维吾尔自治区克拉玛依市克拉玛依区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）新0203民初109号 原告：艾力亚尔·艾山，男，1978年7月26日出生，维吾尔族，克拉玛依市白碱滩区饿了么外卖员，住新疆维吾尔自治区克拉玛依市白碱滩区。 委托诉讼代理人：钟英，新疆瀛华律师事务所律师。 被告：克拉玛依露天商贸有限公司，住所地新疆维吾尔自治区克拉玛依市。 法定代表人：张太清，该公司总经理。 委托诉讼代理人：拜金良，新疆先觉律师事务所律师。 原告艾力亚尔·艾山与被告克拉玛依露天商贸有限公司（以下简称露天公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告艾力亚尔·艾山及委托诉讼代理人钟英，被告露天公司之委托诉讼代理人拜金良到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告艾力亚尔·艾山向本院提出诉讼请求：1、依法确认2019年7月17日至2020年11月30日之间原告与被告存在劳动关系；2、请求判决被告支付原告2019年7月17日至2020年7月18日应付工资69921元（克拉玛依2019年在岗职工平均工资79421元-4500元-5000元）、不签订劳动合同的11个月二倍工资75218元；3、被告承担本案保全费用792.18元。事实及理由：2019年7月17日起，原告在被告处从事货车司机的工作，双方未签订书面的劳动和合同。2019年8月1日，原告在和什托落盖拉煤遮盖篷布时从货车车厢上跌落，送往医院后诊断为右手肱骨骨折。原告要求申请工伤认定，但被告否认双方构成劳动关系，拒绝了原告的工伤申请。原告向克拉玛依区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请确认原被告双方存在事实劳动关系，并要求支付拖欠工资。克拉玛依区劳动人事争议仲裁委员会作出克区劳人字【2020】第123号仲裁裁决书。原告不服该仲裁结果，为了维护自身合法权益，现诉至贵院，请求依法支持原告的全部诉讼请求。 被告露天公司辩称，要求驳回原告的诉讼请求，原告与案外人车主王振江存在雇佣关系，与被告不存在劳动关系，原告是王振江雇佣的司机，所驾驶的车辆是王振江挂靠在被告公司。原告第二项诉讼请求要求被告支付工资和未签订劳动合同的双倍工资，均没有事实依据。本案在劳动仲裁审理过程中已经查明，原告作为当时的原告利用虚假证据进行诉讼诈骗，在仲裁裁决书中有明确的记录，请求法庭在本案审理过程中，对原告以虚假证据定性的诉讼诈骗，能够给予充分的关注，并根据查明的事实决定是否向司法机关移送。 本院认定事实如下:2019年7月17日原告入职被告公司,从事货车司机岗位,被告法定代表人的妻子姚春英与原告商谈工资,双方口头约定原告从克拉玛依到和什托洛盖的徐矿集团新疆赛尔能源有限责任公司拉煤到克拉玛依胜利油田基地,拉运一趟煤500元,没有底薪。被告公司赵江云队长负责安排原告工作。原告从2019年7月17日起到2019年8月1日,共工作13天,驾驶×××重型牵引半挂车从和什托洛盖的徐矿集团新疆赛尔能源有限责任公司拉煤到克拉玛依胜利油田基地13趟。2019年8月1日原告称在和什托洛盖拉煤时,在铲车司机将煤装车完毕后,原告往车上盖篷布时跌落受伤。被告单位赵江云队长安排被告公司其他驾驶员将原告送至和什托洛盖医院,当晚又转院至克拉玛依市第二人民医院。克拉玛依市第二人民医院诊断为右肱骨干骨折,经治疗原告于2019年8月24日出院,被告单位的赵江云队长支付了住院费。2019年10月29日原告接到被告公司赵江云队长安排驾驶×××重型牵引半挂车前往和什托洛盖拉煤。原告从和什托洛盖的徐矿集团新疆赛尔能源有限责任公司往国家能源集团克拉玛依发电有限公司运煤2趟。2019年11月2日10点23分,原告艾力亚尔·艾山被和布克赛尔县公安局交警大队民警查获,经检测艾力亚尔·艾山血样中含乙醇83.72mg/100ml，属醉酒后驾驶机动车。2019年11月25日，原告在和布克赛尔县公安局被取保候审后再未到被告公司上班。2020年4月17日,和布克赛尔蒙古自治县人民检察院作出和布克赛尔县检一部邢不诉(2020)5号《不起诉决定书》,检察院认为原告的行为触犯《刑法》第一百三十三条危险驾驶罪,但原告犯罪情节轻微,社会危险性不大,具有坦白情节,对原告免除刑罚,不予起诉。 另查明,原告提交中国建设银行个人活期账户交易明细显示:原告2019年9月27日收到被告支付工资4500元。原告艾力亚尔·艾山因2019年11月2日醉酒驾驶,被依法吊销机动车驾驶证。 原告与被告对克区劳人字[2020]第123号《仲裁裁决书》查明的上述事实均无异议，本院依法予以确认。 对于双方有争议的事实，被告出示：1、2017年10月11日被告与证人王振江签订的《车辆挂靠经营协议》原件一份，拟证实根据《车辆挂靠经营协议》的约定，×××号重型自卸货车是由证人王振江出资购买的重型自卸货车，挂靠车辆期间,王振江系独立核算，自负盈亏，独立承担民事责任，王振江自行聘请驾驶员，与被告不存在劳动关系或者劳务关系，王振江自行确定聘请的驾驶员工资数额，发放标准，费用等与被告无关，被告代王振江发放驾驶员工资。2、申请证人王振江出庭作证，拟证实原告是王振江个人雇佣司机，驾驶的是王振江自有的车辆。原告对2017年10月11日被告与王振江签订的车辆挂靠协议的三性不予确认，在仲裁委的时候都已经明确了，原告从来没有见过这个所谓的挂靠人王振江，原告的工资以及招工相关事宜都是与被告法定代表人的妻子姚春英进行协商的。 另查，原告入职时与被告法定代表人商定工资为按趟结算，拉一趟煤500元，没有底薪。原告在庭审中认可其还收到被告款项5000元，并同意从工资中扣除。原告就本案申请财产保全，产生保全费792.18元。 另查,原告与被告因为确认劳动关系、二倍工资、工资等事项产生争议，原告艾力亚尔·艾山作为申请人，以露天公司作为被申请人向克拉玛依市克拉玛依区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，克拉玛依市克拉玛依区劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月7日作出克区劳人字[2020]第123号《仲裁裁决书》，裁决：“一、申请人艾力亚尔·艾山与被申请人克拉玛依露天商贸有限公司在2019年7月17日至2019年11月1日期间存在事实劳动关系；二、被申请人克拉玛依露天商贸有限公司支付申请人艾力亚尔·艾山工资3000元,自本裁决生效之日起五日内一次性支付完毕。三、驳回申请人艾力亚尔·艾山的其它申诉请求。”原告不服克拉玛依区劳动人事争议仲裁委员会作出的上述《仲裁裁决书》，故诉至本院，被告在庭审中认为原告与被告不存在劳动关系。 本院认为，依照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第一条规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。原告具备劳动权利能力和劳动行为能力,符合法律规定的主体资格,被告自2012年8月24日在克拉玛依区市场监督管理局登记成立,具备合法的用工主体资格,经营范围:道路普通货物运输等。2019年7月17日起原告受被告的管理,从克拉玛依到和什托洛盖的徐矿集团新疆赛尔能源有限责任公司拉煤到克拉玛依胜利油田基地,被告与徐矿集团新疆赛尔能源有限责任公司签订有《运输协议》,原告的工作属于被告的业务组成部分,被告按运输趟数支付原告的工资,原告与被告符合原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定,自2019年7月17日起存在事实劳动关系。原告请求确认原告与被告之间自2019年7月17日起存在事实劳动关系,本院予以支持。关于被告辩称证人王振江系×××号重型自卸货车的实际所有人，原告系证人王振江雇佣的辩解意见，被告虽提交了《车辆挂靠经营协议》以及证人王振江出庭，但上述证据不能形成完整的证据链，不能证明原告艾力亚尔·艾山系车辆实际所有人雇佣,故对被告的辩解意见，本院不予采信。 关于原告要求确认原告与被告劳动关系至2020年11月30日终止的诉讼请求。根据查明的事实，原告系多年从事重型半挂车驾驶工作经验的驾驶员,其应当知道酒驾将对道路交通安全造成严重不良后果。但2019年11月2日，原告因醉酒驾驶,机动车驾驶证已被和布克赛尔县公安局交警大队吊销。2020年4月17日，和布克赛尔蒙古自治县人民检察院认为原告的行为触犯《刑法》第一百三十三条危险驾驶罪,但原告犯罪情节轻微,社会危险性不大,具有坦白情节,对原告免除刑罚,不予起诉。原告自2019年11月2日起因个人原因无法从事驾驶员的工作,不能完成劳动任务,且2019年11月25日原告被和布克赛尔县公安局取保候审后也未到被告公司上班,故原告主张2019年11月2日之后期间与被告存在事实劳动关系,本院不予确认。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。”原告入职时与被告商定工资为拉一趟煤500元,原告属于计件工资，没有底薪。从2019年7月17日起到2019年8月1日，共拉13趟，工资应为6500元(13趟×500元)。2019年10月29日、2019年10月30日,原告从和什托洛盖的徐矿集团新疆赛尔能源有限责任公司拉运煤到国家能源集团克拉玛依发电有限公司2趟，工资应为1000元，上述工资合计7500元。2019年9月27日,被告支付原告工资4500元，原告在庭审中认可其还收到被告款项5000元，并同意从工资中扣除，故扣除之后，被告并不拖欠原告任何工资，原告要求被告支付工资的诉讼请求,本院不予支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。签订书面劳动合同虽然是用人单位的法定义务,但劳动合同本质上还是合同,是双方的合意,因此书面合同是否签订,不仅取决于用人单位,还取决于劳动者或其它客观原因。原告自2019年7月17日入职至2019年8月1日入职未满一个月即发生事故受伤，之后即受伤住院治疗,双方之间的劳动关系并未处于劳动者提供劳动、用人单位支付劳动报酬的正常用工状态。原告2019年8月24日出院后一直未上班,在家休息了三个月,2019年10月29日,被告公司赵队长联系原告,原告才驾驶×××德龙牌重型半挂牵引车继续工作,工作2日,就因酒驾被和布克赛尔县公安局交警大队查获,原告再未到被告公司上班。因此,原告在被告处工作,实际处于工作状态的时间未满一个月，如果让用人单位支付二倍工资,对用人单位不公平。且二倍工资的立法原意是通过惩罚性的规定,提高劳动合同签订率,从而明确和固定双方的权利义务,而不是为了让劳动者谋求劳动报酬利益之外的额外利益。因此,原告要求被告支付未签订劳动合同的二倍工资,本院不予支持。 关于原告主张的保全费792.18元，因上述费用系原告为保证案件顺利履行产生的相关费用，故原告要求被告承担792.18元，符合规定，本院依法予以支持。综上，根据《中华人民共和国道路安全法》第九十一条,《中华人民共和国劳动合同法》第三条,《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条之规定，判决如下： 一、原告艾力亚尔·艾山与被告克拉玛依露天商贸有限公司在2019年7月17日至2019年11月1日期间存在事实劳动关系； 二、被告克拉玛依露天商贸有限公司向原告艾力亚尔·艾山支付保全费792.18元，于本判决生效之日起五日内履行完毕； 三、驳回原告艾力亚尔·艾山其他诉讼请求； 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告艾力亚尔·艾山负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区克拉玛依市中级人民法院。 审判员  华慧 二〇二一年三月二十六日 书记员  杨帆