四川省攀枝花市西区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川0403民初115号 原告：杨清珍，女，1963年7月12日出生，汉族，住四川省攀枝花市仁和区。 委托诉讼代理人：贺劲喹，攀枝花市西区清香坪法律服务所法律工作者，执业证号××。 被告：攀枝花市天洪建筑劳务有限公司，住所地攀枝花市仁和区仁和街**，统一社会信用代码91510411660284248L。 法定代表人：崔天洪，该公司经理。 委托诉讼代理人：张胜华，男，该公司项目承包人。 原告杨清珍与被告攀枝花市天洪建筑劳务有限公司（以下简称天洪公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月11日立案。本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨清珍及其委托诉讼代理人贺劲喹，被告天洪公司的委托诉讼代理人张胜华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告杨清珍向本院提出诉讼请求：1.从起诉日开始依法解除原告与被告的劳动关系；2.由被告支付原告工伤致残拾级的工伤待遇：工伤医疗费3139.77元，一次性伤残补助金5668元/月×7个月=39,676元，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金5668元/月×10个月=56,680元，停工留薪期工资5668元/月×6个月=34,008元，鉴定费及鉴定检查费536元，交通费3420元，合计137,459.77元；3.由被告支付原告解除劳动合同经济补偿金5668元/月×2个月=11,336元；4.由被告支付未与原告签订书面劳动合同的双倍工资5668元/月×9个月=51,012元；5.本案诉讼费由被告承担。事实及理由：原告于2019年3月2日被招收为被告的工人，从事钢筋绑扎工作。2019年3月6日16点30分，原告根据被告的安排在被告承建的攀枝花正德环保新材料科技开发有限公司工地从事钢筋捆扎工作过程中受伤，经攀枝花市第二人民医院诊断为左胸第9、10肋骨骨折。2019年12月31日，经攀枝花市人力资源和社会保障局认定原告为工伤，2020年10月14日经攀枝花市劳动鉴定委员会评定为十级伤残。双方未能就赔偿事宜达成一致的意见，故诉讼来院。 被告天洪公司辩称，工程是张胜华挂靠天洪公司承建的，张胜华又将工程转包给韩飞，原告是韩飞喊来干活的。张胜华并不认识原告，也不清楚原告如何受伤。原被告之间没有劳动合同关系，被告没有聘请过原告。原告已经达到退休年龄，而且要求支付的费用太高，不认可原告要求支付停工留薪期工资、经济补偿金、双倍工资等费用。 本院经审理认定事实如下：原告杨清珍于2019年3月2日到被告天洪公司从事钢筋捆扎工作，2019年3月6日16点30分，原告在被告承建的攀枝花正德环保新材料科技开发有限公司工地，对焊接的钢筋做降温处理时，不慎跌落于约3米深的石灰窑中受伤。经攀枝花市第二人民医院诊断为“左胸第9、10肋骨骨折”。从2019年3月7日至2019年7月26日，原告陆续在攀枝花市第二人民医院门诊治疗，产生门诊费用3139.77元。2019年7月26日，攀枝花市第二人民医院医嘱建议休息一周。2019年12月31日，经攀枝花市人力资源和社会保障局认定原告为工伤，2020年10月14日经攀枝花市劳动鉴定委员会评定为十级伤残。产生鉴定费、检查费536元。2020年12月23日，原告向攀枝花市西区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委以申请人2013年7月12日已达到法定退休年龄为由作出不予受理通知书。故原告诉讼来院。 另查明，原告杨清珍的工资为160元/天。 上述事实有原被告的陈述、住院病案材料、出院证明书、证明、工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、不予受理通知书等在案佐证，足以证实。 本院认为，根据《劳动和社会保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》的规定，城镇个体工商户等自谋职业者以及采取各种灵活方式就业的人员，男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限满15年的，可按规定领取养老金。原告系灵活方式就业人员，其退休年龄应按照55岁计算。双方在法定期限内未对工伤认定提出异议，且经攀枝花市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告的伤残等级为十级，原告因工伤致残十级这一事实本院予以确认。按照《工伤保险条例》的规定，原告应享受工伤保险待遇。由于被告未提交证据证明其依法为原告购买了工伤保险，原告受工伤后享受的工伤保险待遇应由被告承担。原告现要求解除双方间的劳动关系，享受一次性工伤待遇，本院予以准许。本院核定各赔偿项目数额为：1.一次性伤残补助金37,989元。根据《工伤保险条例》第三十七条，原告的一次性伤残补助金应当按照其本人工资计算7个月，而该条例第六十四条规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”。2018年本市职工平均工资为65,124元，故原告的一次性伤残补助金应按每月5427元（65,124元/年÷12个月）计算为37,989元（5427元/月×7个月）；2．停工留薪工资24,421.5元。《工伤保险条例》第三十三条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”，即停工留薪期工资按照劳动者原工资标准不变，原告门诊治疗加休息共计4.5个月，停工留薪工资为24,421.5元（5427元/月×4.5个月）；3．一次性工伤医疗补助金34,008元。按照四川省人民政府《关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》第二条第三项规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算”。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应当按照解除合同时的统筹地区上一个年度职工月平均工资计算。参照2019年攀枝花市全部用人单位职工平均工资68,016元/年计算，一次性工伤医疗补助金为34,008元（68,016元/年÷12个月×6个月）；4.一次性伤残就业补助金。依据川人社发〔2015〕22号文《四川省人力资源和社会保障厅关于进一步做好工伤保险工作若干意见的通知》第十三条规定“五级至十级工伤职工主动提出与用人单位解除劳动合同时，距法定退休年龄5年以上（含五年）的，一次性伤残就业补助金由用人单位按全额支付；距法定退休年龄4年以上（含4年）不足5年的，按全额的80%支付；以此类推，每减少1年递减20%；距法定退休年龄不足1年的，按全额的20%支付”。原告提出要求与被告解除劳动合同时已年满55周岁，已达到国家法定退休年龄，因此，原告要求被告支付一次性伤残就业补助金的请求本院不予支持；5.根据原告的伤情及就医地点、次数，本院酌情核定交通费为1000元；6.原告提交票据证明其医疗费为3139.77元，鉴定检查费536元，本院予以支持。因原告已经达到法定退休年龄，其与用人单位形成的用工关系按劳务关系处理。故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金及未签订书面劳动合同的双倍工资,本院不予支持。原告的工伤保险待遇共计为101,094.27元。 综上所述，依照《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决如下： 一、解除原告杨清珍与被告攀枝花市天洪建筑劳务有限公司的劳动关系； 二、被告攀枝花市天洪建筑劳务有限公司于判决生效之日起十日内向原告杨清珍支付工伤保险待遇共计101,094.27元； 三、驳回原告杨清珍的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告攀枝花市天洪建筑劳务有限公司负担。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省攀枝花市中级人民法院。 审判员  范建琳 二〇二一年三月二十四日 书记员  庞 荣