湖南省沅陵县人民法院 民 事 裁 定 书 （2021）湘1222民初351号 原告：张先定，男，1963年1月12日出生，苗族，湖南省沅陵县人，农民。 委托诉讼代理人：董维权（一般代理），湖南龚云树律师事务所律师。 被告：国网湖南省电力有限公司沅陵县供电分公司，营业场所：沅陵县沅陵镇廻龙山居委会迎宾北路160号，统一社会信用代码：914312228891448841。 负责人：陈翔，系该公司经理。 委托诉讼代理人：刘茹涵（特别授权），女，汉族，1990年12月24日出生,系国网湖南省电力有限公司沅陵县供电分公司职工。 委托诉讼代理人：张茂轩（一般代理），湖南兴沅律师事务所律师。 被告：怀化市湘能农电服务有限公司沅陵县分公司，营业场所：沅陵县迎宾北路160号，统一社会信用代码：91431222MA4PNEEG04。 负责人：邓国友，系该公司经理。 委托诉讼代理人：全亚群（一般代理），湖南兴沅律师事务所律师。 原告张先定与被告国网湖南电力有限公司沅陵县供电分公司、怀化市湘能农电服务有限公司沅陵县分公司确认劳动关系纠纷一案，本院于2021年1月26日立案后，依法适用简易程序，于2021年3月29日公开开庭进行了审理，原告张先定及其委托诉讼代理人董维权、被告国网湖南电力有限公司沅陵县供电分公司委托诉讼代理人刘茹涵、张茂轩，被告怀化市湘能农电服务有限公司沅陵县分公司委托诉讼代理人全亚群到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张先定向本院提出诉讼请求：依法确认原、被告存在劳动关系。事实与理由：1987年原告经招聘进入原荔枝溪乡电管站工作，负责丛溪口村电力线路巡查和故障排除、村电表数据记录、电费收取等工作。2006年该乡农网改造后，荔枝溪乡电管站并入官庄供电所。原告继续在官庄供电所工作，并负责丛溪口村电力线路巡查和故障排除等工作。2017年7月，原告被官庄供电所任命为台区经理，管理15个台区的电力服务工作。2020年4月，被告下属机构官庄供电所的负责人口头通知原告，根据公司的要求，原告不要再上班了。原告在被告公司工作了33年，被告既没有依法为其购买社会养老保险，也没有给原告任何经济补偿。原告多次向有关部门反映，要求依法保护其合法权益。2020年6月1日，国网湖南省电力有限公司沅陵县供电分公司以《信访事项处理意见书》的形式作出原告非正式职工的答复。原告申请劳动仲裁要求依法确认劳动关系。2020年11月17日，沅陵县劳动人事争议仲裁委员会出具了沅劳仲案不字（2020）第056号《不予受理案件通知书》。 本院经审查认为，国网湖南省电力有限公司与怀化市湘能农电服务有限公司是独立的企业法人，国网湖南省电力有限公司沅陵县供电分公司是国网湖南省电力有限公司的下属机构，怀化市湘能农电服务有限公司沅陵县分公司是怀化市湘能农电服务有限公司的下属机构，原告张先定对国网湖南省电力有限公司沅陵县供电分公司及怀化市湘能农电服务有限公司沅陵县分公司两个被告提起诉讼要求确认劳动关系，两被告是不同的用工主体，就同一劳动事实只能与一个用工主体建立劳动关系或劳务关系，原告张先定基于一个劳动事实，只能与两被告其中之一的用工主体建立劳动合同关系或劳务关系。原告张先定诉称受聘于官庄供电所，负责丛溪口村电力线路巡查与排障、抄记村电表数据与电费收取工作，应厘清官庄供电所与国网湖南省电力有限公司沅陵县供电分公司和怀化市湘能农电服务有限公司沅陵县分公司的关系，从两被告中择一主张权利。在案件审理中，本院向原告张先定释明后，原告张先定仍不作出选择，坚持对国网湖南省电力有限公司沅陵县供电分公司与怀化市湘能农电服务有限公司沅陵县分公司两个被告提起诉讼，属于被告不明确。此外，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，对用工主体因劳动争议发生纠纷而提起诉讼，应遵守仲裁前置的法律规定。在本案中，原告张先定未对被告怀化市湘能农电服务有限公司沅陵县分公司申请劳动仲裁就直接提起诉讼，违背了仲裁前置的法律规定。 依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、第一百二十四条第三款、第一百五十四条第一款第三项，《最高人民法院关于适用的解释》第二百零八条第三款，《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条之规定，裁定如下： 驳回原告张先定的起诉。 如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省怀化市中级人民法院。 审 判 员  李俊 二〇二一年三月三十日 代理书记员  戴萍 附相关法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百一十九条起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 第一百二十四条人民法院对下列起诉，分别情形，予以处理：（一）依照行政诉讼法的规定，属于行政诉讼受案范围的，告知原告提起行政诉讼；（二）依照法律规定，双方当事人达成书面仲裁协议申请仲裁、不得向人民法院起诉的，告知原告向仲裁机构申请仲裁；（三）依照法律规定，应当由其他机关处理的争议，告知原告向有关机关申请解决；（四）对不属于本院管辖的案件，告知原告向有管辖权的人民法院起诉；（五）对判决、裁定、调解书已经发生法律效力的案件，当事人又起诉的，告知原告申请再审，但人民法院准许撤诉的裁定除外；（六）依照法律规定，在一定期限内不得起诉的案件，在不得起诉的期限内起诉的，不予受理；（七）判决不准离婚和调解和好的离婚案件，判决、调解维持收养关系的案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的，不予受理。 第一百五十四条裁定适用于下列范围：（一）不予受理；（二）对管辖权有异议的；（三）驳回起诉；（四）保全和先予执行；（五）准许或者不准许撤诉；（六）中止或者终结诉讼；（七）补正判决书中的笔误；（八）中止或者终结执行；（九）撤销或者不予执行仲裁裁决；（十）不予执行公证机关赋予强制执行效力的债权文书；（十一）其他需要裁定解决的事项。 对前款第一项至第三项裁定，可以上诉。 裁定书应当写明裁定结果和作出该裁定的理由。裁定书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。口头裁定的，记入笔录。 《最高人民法院关于适用的解释》 第二百零八条人民法院接到当事人提交的民事起诉状时，对符合民事诉讼法第一百一十九条的规定，且不属于第一百二十四条规定情形的，应当登记立案；对当场不能判定是否符合起诉条件的，应当接收起诉材料，并出具注明收到日期的书面凭证。需要补充必要相关材料的，人民法院应当及时告知当事人。在补齐相关材料后，应当在七日内决定是否立案。立案后发现不符合起诉条件或者属于民事诉讼法第一百二十四条规定情形的，裁定驳回起诉。 《中华人民共和国劳动法》 第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》 第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理： （一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷； （二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷； （三）劳动者与用人单位因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或者终止劳动关系经济补偿金发生的纠纷； （四）劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物发生的纠纷，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续发生的纠纷； （五）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷； （六）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇与其他社会保险待遇而发生的纠纷； （七）劳动者因为工伤、职业病、请求用人单位依法给予工伤保险待遇发生的纠纷； （八）劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，要求用人单位支付加付赔偿金发生的纠纷； （九）因企业自主进行改制发生的纠纷。