上海市黄浦区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0101民初25377号原告：臧某某，男，1989年7月27日出生，住上海市浦东新区。委托诉讼代理人：徐静，上海君澜律师事务所律师。被告：某某公司，住所地上海市黄浦区。法定代表人：刘睿，某某公司董事长。委托诉讼代理人：陈闯，安徽正申律师事务所律师。原告臧某某与被告某某公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年11月13日立案后，根据全国人民代表大会常务委员会《关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》的规定，本案适用普通程序(独任制)，依法由审判员独任审理，公开开庭进行了审理。原告臧某某之委托诉讼代理人徐静、被告某某公司之委托诉讼代理人陈闯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告臧某某向本院提出诉讼请求：要求被告支付：1.2019年7月－2020年4月期间拖欠的工资人民币104,500元(以下均为人民币);2.2019年的年终奖金30,000元;3.报销款5,499.50元。庭审后，原告以未在劳动仲裁时提出主张为由，撤回诉请1中的要求被告支付2019年11月工资9,500元及12月工资15,000元的诉请。原告事实和理由：原告于2016年3月1日入职被告处，担任赛训管理工作，月工资15,000元。2019年7月起，被告开始拖欠工资及各项费用，截止2020年4月30日，被告拖欠工资8万元(2019年7月至10月绩效工资共计2万元、2020年1月至4月基本工资、绩效工资及福利费共计6万元)、年终奖3万元以及报销款5,499.50元。被告某某公司辩称，关于工资，原告月工资为5,000元。2019年度的工资均已支付。公司因拖欠房租，在2020年1月，办公地被封，公司不再经营。2020年1月的工资同意按5,000元支付，2月－4月的工资，按本市最低工资标准支付。关于年终奖，原告于2019年3月入职，履行合同不足一年，故没有年终奖，不同意支付。对于报销款，不属于劳动争议范围，应予以驳回。本院经审理认定事实如下：被告自2016年3月起向原告支付工资，又自2016年6月起为原告缴纳社会保险费。原被告于2019年3月签署三年期劳动合同，期限至2022年2月28日止，原告任赛训管理工作。原告每月实得薪资3,700元左右；2019年7月获一季度薪资15,000元，8月获二季度薪资18,000元。被告另每月通过福优APP发放原告5,500元。2020年1月24日起，被告的办公场所因拖欠房屋租金，被当地物业管理部门封闭并至今。另查，被告的原行政人员王某某(另案处理)曾在仲裁审理中称：其自入职至2020年5月期间，被告的公章经股东授权一直由其保管；落款日期2020年3月11日的“欠薪金额确认函”，是2020年3月左右，被告法定代表人刘睿在电话中通知其统计员工的欠薪金额，并让其盖章确认的。审理中，原告提供：1.落款日期2020年3月11日、加盖被告印章的“欠薪金额确认函”，上载：欠绩效2019年7月－10月20,000元；欠基本＋绩效2019年11月9,500元；欠2019年12月－2020年2月工资15,000元×3；欠2019年年终奖30,000元。证实被告欠薪。2.落款日期2019年12月26日、加盖被告印章的“薪资确认单”，上载：臧某某2015年3月1日入职，税前工资15,000元(基本工资4,500元＋绩效工资5,000元＋福利费5,500元)；年终奖标准按每月工资标准的2倍发放。证实可获年终奖。被告对证据1、2称，公司印章一直由王某某保管，王某某曾表示印章留在办公场所，但该欠薪函却是在办公地封闭后加盖的，故对其真实性不予认可。3.银行流水(2019年2月－12月)、分配优分交易记录，证实工资中包含福利费5,500元/月。被告对此称，其系福利，并非薪资，公司陷入困境、停止经营后，没有能力支付福利费；记录中无法看出是被告向原告赠送的积分。4.报销申请单(照片)一份(有相关人员签字)，系队员训练时发生的餐费，证实已完成报销流程，但被告至今未给予报销。被告对此称，原告未提供原件，不予认可，所有参加诉讼的当事人，都仅仅提供了报销申请单，公司对此无法确认。5.劳动合同，显示月工资15,000元。被告对签署合同予以认可，但不认可上载的合同金额，称该15,000元的数字“1”明显与数字“5,000”非出自同一支笔，实际原告的薪资为5,000元。臧某某(申请人)等13人于2020年5月15日共同向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某某公司(被申请人)支付：1.2020年1月－4月工资56,670元；2.2019年7月－10月绩效工资20,000元；3.2019年终奖30,000元；4.报销款5,499.50元。该委于2020年9月7日作出裁决[黄劳人仲(2020)办字第776号]：被申请人支付申请人2020年1月至4月的工资14,960元；对申请人的其他请求不予支持。原告遂诉至本院。本院认为，用人单位和劳动者的合法权益受法律保护。关于工资，从原告提供的银行流水可见，被告已向原告支付该年度的基本工资。鉴于被告自2020年1月24日起未再继续经营，故根据相关规定，非劳动者原因造成单位停工停产在一个工资支付周期内的，应按合同约定的工资标准支付劳动者工资，被告在停止经营的第二个月起，可以按照本市最低工资的标准向员工支付工资，即自2020年3月起，被告按本市最低工资标准向原告支付3月－4月的工资。对于原告提供的劳动合同上载明薪资15,000元一节，被告对该金额未予认可，结合其他案件当事人签署合同时对薪资约定的情形来看，其他当事人每月获得的优分金额均未约定在合同中，且优分本身并非人民币，而原告该合同中的15,000元已包含优分金额；同时，15,000元数字的“1”与“5,000”从肉眼判断存在差异，加之原告每月实得薪资的金额，本院有理由相信，该合同约定的工资金额并非15,000元，本院采纳被告的意见，认定原告的合同薪资5,000元。被告应按此金额向原告支付2020年1月、2月的工资。对于2019年期间的绩效工资一节，该期间并非被告闭门歇业期间，从原告提供的2019年2月－12月的银行流水看，被告确曾向原告季度发放薪资，这也印证了原告主张的绩效工资5,000元的事实。被告仅向原告支付2019年1月－6月期间的绩效工资，对于之后的绩效工资欠薪部分，被告应予补差。原告主张的是7月－10月的绩效工资，本院对此予以采纳。二季度被告给付18,000元，多支付的3,000元，认定系被告自愿，不再从原告应得的差额中抵扣。至于原告主张的福利费，考虑被告的实际经营状况，且并非合同约定，故本院对此不予支持。关于年终奖，原告以“欠薪金额确认函”及“薪资确认单”作为证据主张年终奖，基于被告已登报挂失公章，故对公章真实性难以确认；即使加盖的公章系真实的，根据在案证据并结合原告所述及王某某在另案中的陈述，可以确认该两份确认函均系王某某自行制作并加盖公章的；王某某所述是得到法定代表人确认后再加盖印章的，对此述原告并未提供证据且得到被告认可。故王某某在未得到被告授权的情形下擅自作出确认，本院对此不予认可。原告要求被告支付年终奖，依据不足，本院不予支持。关于报销款，是劳动者在履行劳动合同中产生的，故相关的争议可作为劳动争议予以处理。原告在提供报销申请单的同时，还应提供可以证实曾经因被告而出资、支付金钱的相关凭证，原告除提供申请单(且为影印件)外，未有其他证据佐证，本院对原告的主张难以采信。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条规定，判决如下：一、被告某某公司于本判决生效之日起七日内支付原告臧某某2020年1月－2020年4月期间的工资人民币14,960元；二、被告某某公司于本判决生效之日起七日内支付原告臧某某2019年7月－2019年10月的绩效工资人民币20,000元；三、驳回原告臧某某其他的诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由某某公司负担。如不服本判决，当事人可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  邹靖宇二〇二一年三月三十日书记员  赵夏君附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》……第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。……