安徽省黄山市屯溪区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖1002民初787号 原告：王晔，女，1985年4月1日出生，汉族，住安徽省黄山市屯溪区。 委托诉讼代理人：汪振海，男，1982年10月27日出生，汉族，住安徽省黄山市屯溪区,系原告王晔的丈夫。 被告：安徽省展邦投资咨询有限公司，住所地安徽省。 法定代表人：高小容，总经理。 原告王晔与被告安徽省展邦投资咨询有限公司（以下简称展邦公司）劳动争议一案，本院于2021年1月14日立案后，依法适用简易程序，于2021年3月10日公开开庭进行了审理。原告王晔及委托诉讼代理人汪振海到庭参加诉讼。被告展邦公司经本院依法传票传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王晔向本院提出诉讼请求：1.请求人民法院判令因安徽省展邦投资咨询有限公司未依法为王晔缴纳以及欠缴保险、申报保险但持续欠费行为造成了王晔不能按照其公司同岗员工所享受的生育报销损失18000元;2.本案诉讼费由被告承担。 展邦公司未具书面答辩意见亦未提交任何证据。 本院结合庭审的举证、质证及当事人的自认，认定事实如下：王晔于2015年9月进入展邦公司工作,展邦公司分别于2015年11月30日、2016年11月30日、2017年12月1日、2018年12月1日与王晔签订了合同期限为一年的劳动合同。双方约定王晔于2015年11月30日至2017年11月30日在展邦公司品牌推广中心任品牌推广专员,2017年12月1日至2019年11月30日在展邦公司客服中心任理财顾问。2018年12月1日至2019年11月30日，展邦公司与王晔约定的工资标准为每月3500元,绩效工资(奖金)等按照展邦公司的工资分配制度和王晔的实际贡献确定。2019年8月起展邦公司未按照双方约定的每月15日发薪日向王晔正常发放工资，展邦公司于2019年11月11日、2020年1月20日、2020年6月2日分别向王晔发放了4684.21元、2000元、1735.46元。展邦公司自2019年10月起每月为王晔向社会保险征缴部门进行了申报社会保险，但欠缴各项社会保险费。王晔因怀孕生产向展邦公司履行了请假手续后，2019年11月1日至2020年3月8日期间休产假。王晔于2020年8月7日以“展邦公司拖欠薪资且未依法足额缴纳社会保险费和公积金”等为由，通过邮寄方式向展邦公司送达了解除劳动合同通知书。后王晔向黄山市屯溪区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，2020年10月21日，该委作出（2020）屯劳人仲裁字74号仲裁裁决书，裁决展邦公司支付王晔2019年8月至10月、2020年3月9日至8月的工资39208.6元、经济补偿金43329.45元，驳回王晔要求展邦公司给付生育保险待遇18000元的仲裁请求。 上述事实有当事人的自认，原告提交的身份证复印件、仲裁裁决书、参保证明及本案庭审笔录等证据在卷佐证。 本院认为，原告王晔主张被告展邦公司支付拖欠工资及支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，经黄山市屯溪区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决，展邦公司未于法定期限内向人民法院提出诉讼，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，该裁决对展邦公司已发生法律效力，故展邦公司应当支付王晔2019年8月至10月、2020年3月9日至8月的工资39208.6元、经济补偿金43329.45元。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”生育险属于社会保险不可或缺的一部分，展邦公司停缴了王晔全部社会保险,即便补缴社保部门已不能为其补发生育津贴,报销生育医疗费用,由此给王晔造成的生育保险待遇损失。国务院2012年4月28日公布的《女职工劳动保护特别规定》第八条规定:“女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”故王晔生育保险待遇损失应当由展邦公司支付，原告主张损失标准参照社保核定标准为18000元，本院依法予以支持。被告经本院合法传唤无正当理由未到庭应诉，视为放弃庭审抗辩和质证的权利，并不影响本院依据原告提供证据在查明事实的基础上依法作出缺席判决。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第二项、第四十七第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告安徽省展邦投资咨询有限公司于本判决生效后十日内给付原告王晔2019年8月至10月、2020年3月9日至8月的工资39208.6元及解除合同经济补偿金43329.45元，合计82538.05元； 二、被告安徽省展邦投资咨询有限公司于本判决生效后十日内给付原告王晔生育保险损失18000元； 三、驳回原告王晔的其他诉讼请求。 本案受理费减半收取5元（原告已预交），由被告安徽省展邦投资咨询有限公司承担。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省黄山市中级人民法院。 审判员 张 斌 二〇二一年三月十八日 书记员 吴青青 附本案适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： …… （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； …… 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 …… 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 …… 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。