内蒙古自治区包头市中级人民法院民事判决书（2021）内02民终900号上诉人（原审被告）：包头市威信保安押运有限公司。法定代表人：李涛海，董事长。委托诉讼代理人：李智慧。委托诉讼代理人：李**程，内蒙古鹿城联众律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘福计，男，1963年4月19日出生，现住内蒙古自治区包头市。委托诉讼代理人：赵丽平，内蒙古道扬律师事务所律师。委托诉讼代理人：冯露，内蒙古道扬律师事务所律师。上诉人包头市威信保安押运有限公司因与被上诉人刘福计劳动合同纠纷一案，不服内蒙古自治区包头稀土高新技术产业开发区人民法院（2021）内0291民初8号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月18日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。包头市威信保安押运有限公司上诉请求：一、撤销内蒙古自治区包头稀土高新技术产业开发区人民法院（2021）内0291民初8号民事判决；二、发回重审或依法改判驳回被上诉人的诉讼请求；三、本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一、一审判决认定事实错误。1.包头市威信保安押运有限公司对刘福计进行岗位调整符合劳动合同约定。双方从2009年6月1日至2018年6月1日签订的《劳动合同书》第二条规定，甲方（包头市威信保安押运有限公司）安排乙方（刘福计）在守护押运岗位工作，工作地点是包头市；第九条甲乙双方约定的事项中乙方应遵守《包头公司守押管理工作手册》中相关内容；并应遵守《公司工作考核实施细则》《六条禁令》等规章制度，如违反，甲方可根据相关规定对乙方进行处罚，直至公司与其解除《劳动合同》。甲方可根据工作需要，在不违反《劳动法》相关规定的前提下，可随时调整乙方工作岗位和工作时间。对上述内容，乙方签署了“已仔细阅读并理解甲、乙双方约定的事项”；2.2019年1月包头市威信保安押运有限公司独资注册成立了包头市威信物业有限责任公司（以下简称物业公司）。包头市威信保安押运有限公司根据双方所签劳动合同的约定并经考核决定聘任刘福计为物业公司的总经理职务，聘任期为一年；2020年1月至2020年12月31日又聘任其继续担任总经理职务并且与包头市威信保安押运有限公司的祁建华总经理签订了《目标管理责任状》，明确在考核中如出现工作散漫、业绩平平、不思进取、发生问题和事故要予以问责，直至免职。3.包头市威信保安押运有限公司作为物业公司的股东有权更换刘福计的执行董事职务及决定报酬事项。在刘福计担任物业公司经理职务期间，双方所签劳动合同中约定刘福计的工作岗位并没有书面变更，只是依据包头市威信保安押运有限公司召开党支部会议决定并报上级总公司同意后出具的文件聘任其上岗。也就是说在聘任期内如果包头市威信保安押运有限公司认为其工作不到位、不思进取、不服从工作安排，不能胜任物业公司经理职务时完全可以解聘。4.包头市威信保安押运有限公司对刘福计进行岗位调整程序合法。（1），2020年8月24日在包头市威信保安押运有限公司召开的每周干部例会上，因刘福计在担任物业公司经理期间涉及物业公司员工的社保问题一直没有解决，财务部长提出了工作建议，包头市威信保安押运有限公司的祁建华总经理要求其尽快妥善解决，否则会造成社会不稳定因素，刘福计不但没有虚心接受反而辱骂、指责祁建华总经理干涉他的工作并明确表示他这个物业经理干不成了，谁想干谁干，造成当天的会议及工作安排中断，会后又到财务部无故当众指责训斥财务部长，影响非常恶劣。鉴于以上情况，为了不影响公司正常的经营秩序，2020年8月25日包头市威信保安押运有限公司召开了由祁建华总经理主持的刘福计等5人参加的党支部委员会，经讨论研究一致决定不再聘用刘福计担任物业公司总经理职务并给总公司（内蒙古威信保安押运服务有限责任公司）报送了《关于对刘福计同志进行岗位调整的请示》（包威人字202057号）文件，之后的几天，刘福计仍没有认识到自己的错误，又两次到公司与祁建华总经理吵架并要求将报送总公司的文件撤回最后又到呼市总公司找李涛海董事长告状。2020年10月12日总公司下达了《关于对刘福计同志进行岗位调整的批复》（内威人字（2020）214号）文件，同意免去刘福计物业公司总经理职务，具体岗位由包头公司党支部研究安排。（2），2020年10月13日包头市威信保安押运有限公司召开了由祁建华总经理主持的刘福计等5人参加的党支部委员会，传达了总公司的文件，经讨论决定免去刘福计物业公司总经理职务，调整到农行大队担任守库员。刘福计表示心情不太好，先休年假，休假后回来交接。并在会议记录上签字确认。2020年10月13日包头市威信保安押运有限公司下达了包威人字（2020）72号《关于刘福计同志岗位调整的通知》文件。刘福计2020年10月26日签字收到上述文件。2020年10月28日包头市威信保安押运有限公司给刘福计下达了《限期上岗通知书》要求其10月29日下班前到相关大队报到，否则按《劳动合同法》及《员工考核实施细则》的相关规定，解除与其的劳动合同关系。刘福计于2020年10月28日16时38分签字收到上述文件。以上事实说明，包头市威信保安押运有限公司是严格按照合同的约定及规章制度的规定经过党支部会议研究并报总公司同意后作出的对刘福计免职调岗的决定，程序符合法律规定及合同约定，而且刘福计完全知晓对其免职调岗的原因及过程，不存在擅自对其调岗的情况，而且其在会议记录及相关文件上的签字表明其已经同意包头市威信保安押运有限公司的决定。（3），包头市威信保安押运有限公司对刘福计进行岗位调整符合法律规定。《中华人民共和国就业促进法》第八条规定：“用人单位依法享有自主用人的权利。”用人单位作为市场主体，根据自身生产经营需要而对劳动者的工作岗位、工作地点进行适当调整，是行使用工自主权的重要内容，对其正常生产经营不可或缺。况且刘福计签合同时的岗位就是守护押运，其担任物业公司总经理的职务只是包头市威信保安押运有限公司临时聘用，如果不合适完全可以解聘并回到原来的岗位。4，根据包头市威信保安押运有限公司的工资发放情况，刘福计2019年10月至2020年9月的平均工资为8461.21元。二、一审判决适用法律错误。综上，一审判决认定事实错误，适用法律错误，请求二审法院在查清事实的基础上依法支持上诉人的上诉请求。刘福计辩称，一审判决认定事实清楚、适用法律正确。请求二审法院依法予以维持。上诉人给被上诉人调整岗位既不符合劳动合同的约定，也不符合法律规定，且程序违法。上诉人单方对被上诉人调岗降薪，由总经理职位调整为守库员，工资报酬从10000多元降低为3000元，并且明显增加了答辩人的体力劳动，调岗行为具有明显的惩罚性，严重损害了原告的合法权益，存在《劳动合同法》第三十八条的情形，并且违反《劳动合同法》第三十五条的规定，被上诉人有权解除劳动合同，并要求上诉人支付经济补偿金。刘福计向一审法院起诉请求：1.判令解除原、被告之间劳动关系，并责令被告向原告出具解除劳动关系证明书；2.判令被告支付原告解除合同经济补偿金125779.99元（仲裁前12个月平均工资10937.39元×11.5个月）；3.案件受理费由被告承担。一审法院认定事实：原告刘福计于2009年6月1日入职被告包头市威信保安押运有限公司担任南郊大队大队长。2012年8月20日担任被告公司副总经理。双方陆续签订固定期限劳动合同至2018年5月31日。2018年6月1日，双方签订无固定期限劳动合同。2019年1月，被告包头市威信保安押运有限公司成立全资子公司包头市威信物业有限责任公司，并聘任原告刘福计为该公司总经理，同时担任该公司法定代表人。2020年10月13日，被告公司作出《关于刘福计同志岗位调整的通知》，免去其物业公司总经理职务，调农行大队担任守库员。原告刘福计于2020年10月26日签收该文件，被告又于2020年10月28日向原告下发限期上岗通知书，限原告于2020年10月29日下班前到农行大队报到，逾期未报到将解除双方劳动合同关系。2020年10月29日，原告刘福计向被告公司发出《被迫解除劳动合同通知书》，要求经济补偿。2020年11月4日，被告公司以原告刘福计连续旷工5天违反《中华人民共和国劳动合同法》为由作出《关于解除刘福计同志劳动合同的通知》。原告刘福计于2020年10月28日向包头稀土高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，请求：解除双方之间的劳动关系，包头市威信保安押运有限公司出具解除劳动合同证明书并支付解除劳动合同经济补偿金。包头稀土高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁院作出（2020）包开劳人仲案449号裁决书，裁决：1.解除刘福计与包头市威信保安押运有限公司之间劳动关系，包头市威信保安押运有限公司为刘福计出具解除劳动关系证明书；2.驳回刘福计其他仲裁请求。刘福计不服该裁决向法院提起诉讼。又查明，原告离职前月平均工资为10937元。调整为农行守库员职位后，相应工资报酬约为3000多元。一审法院认为，本案争议焦点为被告包头市威信保安押运有限公司在劳动合同期限内调整原告刘福计工作岗位是否符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条之规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。在非双方协商一致变更情况下，用人单位虽可行使用工自主权，调整劳动者工作岗位，但调岗需合理合法。本案中，被告包头市威信保安押运有限公司并未就其对原告刘福计的调岗作出合理说明，既未举证证明原告刘福计不能胜任工作，也未举证证明系因公司经营需要，而仅以原告刘福计不服从上级安排为由将原告从总经理职位调整为守库员，工资报酬从10000元左右降低为3000元左右，被告该调岗行为具有明显的惩罚性，严重损害原告合法权益。故原告提出解除劳动合同请求不违反法律规定，被告包头市威信保安押运有限公司应支付原告解除劳动合同经济补偿金125776元（10937元×11.5月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法〉》第六十四条之规定，判决如下：原告刘福计与被告威信保安押运有限公司解除劳动合同，被告威信保安押运有限公司于判决生效之日起十五日内支付原告刘福计经济补偿金125776元。案件受理费10元（原告刘福计已预交），减半收取计5元，由被告威信保安押运有限公司负担。本院二审查明的事实与一审法院审理查明的事实一致，本院对一审法院查明的相关事实予以确认。本院认为，首先，用人单位依法享有自主用人的权利。刘福计虽然被聘任为物业公司总经理，但是因其在履行职务过程中存在与其职务身份不吻合、不相称等问题，上诉人包头市威信保安押运有限公司作为用人单位，根据其内部规章制度在履行了相关程序之后，免去刘福计物业公司总经理职务，并保留其守护押运工作岗位，系上诉人包头市威信保安押运有限公司依法行使自主用人的权利，且未违反双方签订的《劳动合同书》的约定。其次，刘福计在享受国家发放退役金的基础上，上诉人包头市威信保安押运有限公司无法为其缴纳相应的社会保险，故刘福计以上诉人包头市威信保安押运有限公司未依法为其缴纳社会保险费用为由，与上诉人包头市威信保安押运有限公司解除劳动关系，并要求上诉人包头市威信保安押运有限公司支付经济补偿金的请求没有事实及法律依据，不能成立。综上所述，包头市威信保安押运有限公司的上诉请求成立，本院予以支持；一审判决认定事实不清，适用法律错误，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国就业促进法》第八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销内蒙古自治区包头稀土高新技术产业开发区人民法院（2021）内0291民初8号民事判决；二、上诉人包头市威信保安押运有限公司与被上诉人刘福计之间的劳动关系解除，上诉人包头市威信保安押运有限公司于本判决书生效之日起十五日内为被上诉人刘福计出具解除劳动关系证明书；三、驳回被上诉人刘福计的一审其他诉讼请求。一、二审案件受理费共计15元，由刘福计负担15元（上诉人包头市威信保安押运有限公司已缴纳10元，刘福计已缴纳5元）。本判决为终审判决。审判长 贺 静审判长 高阿韬审判员 李 梅 二〇二一年三月三十一日法官助理 王 婷书记员 张慧敏附相关法律条文：《中华人民共和国就业促进法（2015）》第八条用人单位依法享有自主用人的权利。用人单位应当依照本法以及其他法律、法规的规定，保障劳动者的合法权益。《中华人民共和国民事诉讼法（2017）》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。