安徽省宣城市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)皖18民终97号 上诉人（原审原告）：张为平，女，1975年6月4日出生，汉族，农村居民，住安徽省广德市。 委托诉讼代理人：张娟，安徽大旗律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：广德运通丝绸服饰有限公司，住所地安徽省广德市邱村镇。 法定代表人：周佰康，该公司董事长。 委托诉讼代理人：宣义山，广德市邱村镇法律服务所法律工作者。 上诉人张为平因与被上诉人广德运通丝绸服饰有限公司（以下简称运通公司）劳动争议一案，不服安徽省广德市人民法院（2020）皖1822民初2662号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月12日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 张为平上诉请求：撤销一审判决，改判支持张为平一审全部诉请。事实和理由：1.运通公司未依法为张为平办理工伤保险、医疗保险以及生育保险，张为平权益一直处于受侵害状态，一审认定张为平主张经济补偿金超过仲裁时效，无事实及法律依据，运通公司应当向张为平支付经济补偿金。2.运通公司拖欠张为平2019年11月份工资900元至今未付，根据劳动合同法的相关规定，张为平以运通公司未及时足额发放工资为由解除劳动合同，运通公司应当支付经济补偿金。3.根据劳动争议调解仲裁法以及社会保险法的相关规定，运通公司应当为张为平补办养老保险手续。 运通公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决结果公平公正，请求二审驳回上诉，维持原判。 张为平向一审法院起诉请求：1.解除张为平与运通公司间劳动关系；2.运通公司支付张为平解除劳动关系经济补偿金29110元（10个月×2911元/月）、2019年11月工资900元；3.运通公司为张为平补办2009年12月至2017年8月期间养老保险手续； 一审法院认定事实：2009年12月1日张为平受聘入职运通公司从事检验工一职，工作至2019年11月11日，2017年8月运通公司为张为平办理基本养老保险和失业保险手续，其他社会保险项目均未办理。张为平2019年11月工作11天，运通公司未予发放期间工资收入。后张为平申请劳动仲裁，经仲裁裁决：1.确认2019年11月11日张为平与运通公司间劳动关系解除；2.运通公司支付张为平2019年11月工资900元；3.驳回张为平其他仲裁请求。张为平不服该仲裁裁决，向一审法院提起诉讼，请求判如所请。 一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。一、劳动合同的解除。2019年11月11日张为平离职之日即为张为平与运通公司劳动关系解除之日；二、解除劳动关系经济补偿金。1.尾欠工资。张为平离职前上月工资为2800余元，张为平当月工作11天，诉请要求运通公司支付900元，予以支持，但因张为平离职后即提起劳动仲裁，双方就尾欠11天工资未及时协商，不属于用人单位恶意拖欠工人工资。2.2017年8月运通公司为张为平建立社保账户时，张为平此时应当知道此前自己的社会保险利益受到损失，但未在一年内主张权利，超过了仲裁时效。3.张为平自始无证据证明就购买社会保险问题及尾欠11天工资与运通公司进行过交涉，径行离开运通公司后直接申请劳动仲裁，以运通公司未为自己购买社会保险及拖欠工资为由，主张经济补偿金，无事实及法律依据。三、社会保险补缴。运通公司已为张为平建立社会保险账户，案属争议系社会保险年限、项目的补缴漏缴争议，非人民法院审理范围，属社会保险征缴机构行政管理范畴。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十七条规定，判决：一、张为平与广德运通丝绸服饰有限公司之间劳动关系于2019年11月11日解除；二、限广德运通丝绸服饰有限公司于判决生效后三日内支付张为平尾欠工资（最后工作月11天工资）人民币900元；三、驳回张为平其他诉请。如果未按判决指定期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由张为平负担。 双方二审均未提交新证据。本院对一审证据的认定同一审，对一审查明的事实依法予以确认。 二审另查明，张为平离职前十二个月平均工资为2759.75元。 本院认为,本案争议焦点为张为平诉请运通公司支付经济补偿金及补缴养老保险费用有无事实及法律依据，以及本案是否超过仲裁时效。1.关于本案是否超过仲裁时效。因张为平没有提供有效证据证明运通公司承诺支付其经济补偿金的具体日期，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第三项规定，应认定2019年11月11日，即运通公司与张为平劳动关系解除之日为劳动争议发生之日，而张为平于2020年3月30日向广德市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，故本案未超出一年仲裁时效。2.张为平于2019年11月11日从运通公司离职，后向劳动人事仲裁部门申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中,因运通公司在双方劳动关系存续期间,未依法为张为平缴纳社会保险费,张为平有权要求运通公司支付经济补偿金，张为平在运通公司工作已满九年零十一个月，运通公司应向张为平支付经济补偿金27597.5元（2759.75元/月×10个月）。3.关于补缴养老保险费。运通公司已于2017年为张为平办理养老保险手续，本案属补缴欠缴的社会保险费争议，不属人民法院受理范畴。 综上，张为平的上诉请求部分成立，本院予以支持。一审认定事实清楚，但适用法律不当，二审予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、维持安徽省广德市人民法院（2020）皖1822民初2662号民事判决第一项、第二项，即“张为平与广德运通丝绸服饰有限公司之间劳动关系于2019年11月11日解除、限广德运通丝绸服饰有限公司于判决生效后三日内支付张为平尾欠工资（最后工作月11天工资）人民币900元”； 二、撤销安徽省广德市人民法院（2020）皖1822民初2662号民事判决第三项； 三、被上诉人广德运通丝绸服饰有限公司于本判决生效之日起三十日内支付张为平解除劳动合同经济补偿金27597.5元； 四、驳回上诉人张为平一审其他诉讼请求。 一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，均由被上诉人广德运通丝绸服饰有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 吴 环 审判员 陈月银 审判员 李 娜 二〇二一年三月二十三日 法官助理陈曦 书记员杨蓉 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： …… （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； …… 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； …… 第四十七条经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 …… 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： …… （二）原判决、裁定认定事实错误或适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； ……