新疆维吾尔自治区喀什市人民法院 民 事 判 决 书 （2021）新3101民初1339号 原告：喀什拓明商业管理有限公司，住所地：新疆喀什地区喀什市喀什经济开发区深喀大道总部经济区浙商大厦7层710号。 法定代表人：吴孝江，该公司总经理。 委托诉讼代理人：杨和荣，新疆正嘉律师事务所律师。 被告：陈亮，男，汉族，1993年12月25日出生，居民身份证号码：XXX，新疆喀什市人，本科文化，平面设计师，现住喀什市。 原告喀什拓明商业管理有限公司与被告陈亮劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2021年3月16日公开开庭进行了审理，原告喀什拓明商业管理有限公司的委托诉讼代理人杨和荣，被告陈亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告喀什拓明商业管理有限公司向本院提出诉讼请求：1．判令原告不向被告支付2020年1月3日至2020年3月31日期间未签订劳动合同的二倍工资22,299.16元；2．判令原告不向被告支付2020年11月工资5,574.79元；3．判令原告不向被告支付违法解除劳动合同赔偿金11,149.58元；4．判令被告承担本案的诉讼费。事实与理由：一、2020年1月至3月，喀什受新冠肺炎疫情影响，原告未及时签订书面劳动合同不应认定违法。新冠肺炎疫情属于不可抗力，原告延长签订劳动合同的期限，属于合法行为。二、根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电［2020］5号）的第二条，疫情期间，职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。三、被告在未获得原告同意的情况下离职，应当认定为旷工，存在严重过错，原告为此不应当支付赔偿金。鉴于以上事实和证据，请法院全面查清案件事实依法作出判决，全面保护原告的合法权益。 被告陈亮辩称，首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第7条的规定，用人单位应该自用工之日起一个月内与劳动者签订书面合同，2020年1月23日过年，过年前原告的单位有足够的时间与被告订立劳动合同，但是原告没有履行其义务，应依法承担责任。其次，在2020年10月至11月期间，虽然是疫情，但根据工资支付暂行条例12条的规定，“非因劳动者原因造成的单位停工，停产在一个工资支付周期内的，用人单位应该按照劳动合同法规定的标准支付劳动者的工资……”之规定，原告应当支付我的工资。最后，被告有充分的证据可以证明是原告违法单方面解除劳动合同。综上所述，喀什地区的仲裁裁决书事实清楚，法律适用正确，恳请法庭予以维持该裁决。 本案审理过程中，原告针对其主张向本院提交以下证据： 1，1-1、喀劳人仲字［2021］7号仲裁裁决书；1-2、网上银行电子回单打印件；1-3、2020年12月8日原告对疫情期间的工资发放通知。证实：证据1-1和1-2可证实该裁决书的第三页查明第二点，2020年1月18日工资是由喀什晟美商业管理有限公司支付的，因此可以证明2019年12月是被告与晟美建立了劳动关系；同时证明原告与被告建立劳动合同关系的时间是2020年1月至2020年3月期间；证据1-3证明2020年11月份的工资为正常工资的50%，因为2020年11月1日至11月24日是全民居家隔离期间，正常上班时间最多6天。 经质证，被告对该组证据1-1、及证据1-2的真实性合法性及关联性予以认可，没有异议。对证据1-3不予认可，被告认为其没有见过，该通知也没有公示过。 被告针对其主张向本院提交以下证据： 1，1-1、喀劳人仲字［2021］7号仲裁裁决书；1-2、通话录音整理件2份，证实2020年12月1日和12月2日原告公司的经理通知辞退被告。 经质证，原告对该组证据中裁决书的真实性、合法性认可，关联性认可，对证明的问题不予认可。对录音整理件证明的问题不认可。原告认为通过对话可以看出被告的工作态度和能力不足以胜任工作岗位，在这种情况下原告对被告的岗位进行了调整，调岗之后被告不服从安排，是被告自动离职，离开公司被告个人造成的，因此原告不存在过错。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2019年12月，被告陈亮到原告喀什拓明商业管理有限公司处从事平面设计工作。2020年4月1日，原、被告签订劳动合同，自2020年5月开始缴纳社会保险。原、被告约定2020年1月至2020年4月的工资为每月5,000元，5月开始，工资为每月6,000元。被告在原告处工作期间，原告通过喀什晟美商业管理有限责任公司于2020年1月18日向被告发放2019年12月的工资5,000元；原告于2020年3月27日向被告发放2020年1月及2月的工资共计5,000元，于2020年4月18日向被告发放2020年3月的工资6,922元，于2020年5月19日向被告发放2020年4月的工资5,000元，2020年6月17日向被告发放2020年5月的工资5,650.22元，于2020年7月15日向被告发放2020年6月的工资5,650.22元，于2020年9月8日向被告发放2020年7月及8月的工资5,650.22元，于2020年10月21日向被告发放工资2020年9月的5,650.22元，于2020年12月2日向被告发放2020年10月及11月的工资5,650.22元。2020年12月1日及2020年12月2日，因被告接到原告公司的企划经理杨传波的电话，被告认为原告通过打电话的方式口头解除了劳动合同，违反了《劳动合同法》的规定，侵害了被告的权益，故被告向喀什地区劳动人事争议委员会申请仲裁，请求确认原告与被告在2019年12月至2020年4月之间存在事实劳动关系，请求裁决原告（被申请人）支付被告（申请人）二倍工资25,000元，并支付2020年11月工资6,000元及赔偿金12,000元。2021年1月12日，喀什地区劳动人事争议委员会作出喀劳人仲字［2020］7号仲裁裁决书，裁决陈亮与喀什拓明商业管理有限公司2019年12月至2020年4月存在劳动关系，喀什拓明商业管理有限公司向陈亮支付2020年1月3日至2020年3月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资22,299.16元，并支付陈亮2020年11月工资5,574.79元及违法解除劳动合同赔偿金11,149.58元。因喀什拓明商业管理有限公司对仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。 另查明，喀什晟美商业管理有限责任公司为原告喀什拓明商业管理有限公司100%持股股东。喀什地区2020年最低工资标准1,161元/月。 本院认为，本案的争议焦点如下：1、原告是否应当向被告支付2020年1月3日至2020年3月31日期间未签订劳动合同的二倍工资；2、原告是否应当向被告支付2020年11月工资；3、原告是否应当向被告支付赔偿金。 关于第一个争议焦点：原告是否应当向被告支付2020年1月3日至2020年3月31日期间未签订劳动合同的二倍工资。 首先，虽然原告称自2019年12起被告与喀什市晟美商业管理有限公司建立了劳动关系，但该主张只有工资发放表可以证实。同时，审理已查明喀什晟美商业管理有限责任公司为原告喀什拓明商业管理有限公司100%持股的股东，原、被告双方对2020年1月起建立了劳动关系不持异议，原告也未提交其他证据证明被告陈亮是在喀什市晟美商业管理有限公司处工作，参考喀什市晟美商业管理有限责任公司与原告之间属于100%持股的特殊关系，且被告自2019年12月起提供劳动是持续、未间断的，故本院结合原告对被告工资的发放处于支配地位的综合考量，认定自2019年12月起被告陈亮已经到原告喀什拓明商业管理有限公司处从事平面设计工作，喀什晟美商业管理有限责任公司向被告发放工资的行为系代原告发放工资的代为给付行为，不能认定2019年12月起是被告与喀什市晟美商业管理有限责任公司建立了劳动关系。 其次，虽原告称2020年1月至3月受疫情影响，原告未及时与被告签订书面劳动合同不应认定违法，但疫情并非是在2020年1月初开始，原告亦可在疫情开始前的一月初与被告签订劳动合同，再结合本院认定的被告自2019年12月起就与原告建立劳动关系的事实，故原告不可将未签订劳动合同的责任完全归咎于疫情原因，本院对原告提出的未及时与被告签订书面劳动合同是受疫情影响的意见不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因此，原告应当向被告支付2020年1月至2020年3月期间共计三个月未签订书面劳动合同的二倍工资。 最后，根据《工资支付暂行规定》第十二条：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个支付周期内的，用人单位应按劳动合同的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按照国家规定办理。”虽2020年4月前双方未签订劳动合同，但双方对1月至4月工资进行了约定，即5,000元每月，而原告称的疫情期间工资发放为正常工资的50%，三次受疫情影响都是按照50%工资进行发放的方式违反了《工资支付暂行规定》。由于2020年1月至2月期间受疫情影响周期超过了一个工资的支付周期，因此原告应当向被告支付的2020年1月及2月工资为：一个工资的支付周期5,000元＋喀什地区2020年最低工资标准1,161元×1个月=6,161元。因原告已经支付了5,000元，故应继续向被告支付1,161元。 如上所述，原告应当向被告支付2020年1月至2020年4月1日前的工资及二倍工资为：5,000元×3个月＋1,161元=16,161元。 关于第二个争议焦点：原告是否应当向被告支付2020年11月工资。 因2020年12月2日，被告向原告发放的工资5,650.22元（以6,000元/月为标准并代为缴付社会保险）是2020年10月及11月两个月的工资，但2020年10月及11月受疫情的影响未超过工资的一个支付周期，符合《工资支付暂行规定》中规定的“在一个工资支付周期内的情形”，故原告应当向被告支付正常工资5,650.22元。 关于第三个争议焦点：原告是否应当向被告支付赔偿金。 在本案中，被告认为原告系违法单方面解除劳动合同，故在劳动仲裁时提出了赔偿金的主张。通过2020年12月1日及2020年12月2日谈话录音中原告公司企划经理杨传波与被告间的对话内容：“这个优化的话就等于是开除是吧。”、“我觉得必要说那么露骨对不对”、“我们说是劝退，说好听的是劝退……今天你必须要给我一个准确的回复”等内容可以看出，原告通过口头的方式让被告离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”及第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”故原告应当向被告支付一个月的平均工资的二倍工资的赔偿金。 因在本案中，虽原告向被告多次发放工资款，但其中3次发放了两个月的工资，以实际发放工资的次数和金额计算将会出现误差，故本院以双方约定的2020年1月至2020年4月共计4个月的应发工资5,000元与2020年5月起实发的5,650.22元类推计算12个月的平均工资，即平均工资为：（5,000元×4个月＋5,650.22元×8个月）÷12=5,433.48元，故原告应当向被告给付的违法解除劳动合同的赔偿金为：5433.48×1个月×2倍=10,866.96元。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《工资支付暂行规定》第十二条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条之规定判决如下： 一、驳回原告喀什拓明商业管理有限公司的诉讼请求； 二、被告陈亮与原告喀什拓明商业管理有限公司2019年12月至2020年4月存在劳动关系； 三、原告喀什拓明商业管理有限公司于本判决生效之日起五日内向被告陈亮支付2020年1月至2020年3月未签订书面劳动合同的二倍工资16,161元； 四、原告喀什拓明商业管理有限公司于本判决生效之日起五日内向被告陈亮支付2020年11月工资5,650.22元； 五、原告喀什拓明商业管理有限公司于本判决生效之日起五日内向被告陈亮支付违法解除劳动合同赔偿金10,866.96元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取为10元，由原告喀什拓明商业管理有限公司的诉讼请求负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区喀什地区中级人民法院。 审判员  李梦尼 二〇二一年三月三十日 书记员  阿如娜