上海市黄浦区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0101民初11316号原告：汪某，女，1977年11月29日出生，汉族，户籍地上海市黄浦区，住上海市徐汇区。委托诉讼代理人：崔震宇，上海博和汉商律师事务所律师。被告：某某公司，住所地上海市黄浦区。法定代表人：弭洪军，某某公司执行董事。委托诉讼代理人：瞿曦，上海融孚律师事务所律师。原告汪某与被告某某公司(以下简称某某公司)劳动合同纠纷一案，本院于2020年10月19日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》关于扩大独任制适用范围的有关规定，本案适用普通程序(独任制)，公开开庭进行了审理。原告汪某及其委托诉讼代理人崔震宇，被告某某公司的委托诉讼代理人瞿曦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告汪某向本院提出诉讼请求：要求被告某某公司支付解除劳动合同经济补偿108,709.92元。事实和理由：原告于2015年9月17日入职被告处,任财富店长,最后一份劳动合同的期限为2017年9月17日至2020年9月16日;薪资结构为固定月薪16,000元/月(2019年2月起,之前为14,000元/月)和季度绩效、季度福利、销售佣金。2019年11月,被告单方面将原告的固定月薪下调至5,500元并按此金额发放，原告有异议，在催告无效的情况下,于2019年12月13日以拖欠工资为由提出与被告解除劳动合同。原告并于2020年6月5日申请劳动仲裁,仲裁委于2020年7月27日裁决由被告向原告支付工资差额,却以被告无拖欠工资的恶意为由驳回原告要求经济补偿请求，现对裁决不服提出诉讼。被告某某公司辩称：不同意原告诉请。被告出于自身经营状况考虑修订营销人员基本管理办法，且该办法经民主公示程序并报请工会，合法有效，被告已按照管理办法规定足额向原告支付其劳动报酬，甚至在原告12月仅工作13天的情况下按照全月出勤向原告计发12月工资，故被告不存在未及时支付劳动报酬的情形，更不存在拖欠工资的主观故意。综上认为，原告无权依据劳动合同法第46条第一款规定要求被告支付经济补偿金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院确认事实如下：2015年9月17日，原告入职某某公司，双方签订劳动合同，约定，合同期限为2015年9月17日至2017年9月16日，担任财富店长一职，2017年9月17日，原告与某某公司续签至2020年9月16日劳动合同，工作岗位未变，2019年2月起月薪由14,000元调整至16,000元(税前)。2019年9月30日，中民未来控股集团有限公司关于印发《中民未来控股集团有限公司营销人员基本管理办法(试行)》的通知，修订了营销人员的管理办法，其中，对于从业的业务总监、理财经理等人员薪资结构的基本工资定薪、佣金指标等作调整。2019年11月，被告向原告发放11月工资5,500元。2019年12月13日，原告向被告发送电子邮件：“自2019年11月起，公司以‘调整合伙人级别及基本工资’为由未足额向本人发放劳动合同中约定的基本工资，且经本人催告仍予拖欠。鉴于此行为已违反相关劳动法规，严重侵害本人的合法权益，本人特向公司告知下列事项。1.自2019年12月13日起，本人根据《劳动合同法》及相关规定，解除与公司间的劳动合同；2.本人计划于2019年12月13日下午或同月16日至公司办理相关交接手续…；3.根据相关劳动法规，用人单位应当按时足额支付劳动报酬，若劳动者因单位未按时足额支付劳动报酬单方面解除劳动合同的，单位除应补足报酬外，还应支付经济补偿。故本人要求公司补足欠发的工资，并依法支付相应的经济补偿金”。2019年12月13日，被告向原告送达了上海市单位退工证明，载明：“2015年9月17日进单位工作，2019年12月13日合同解除”。2020年6月5日，原告汪某向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告某某公司支付1、2019年11月1日至11月30日工资差额10,500元；2、解除劳动合同经济补偿108,709.92元。上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月27日作出黄劳人仲(2020)办字第966号裁决，裁决如下：一、某某公司于裁决生效书生效之日起七日内支付汪某2019年11月1日至11月30日工资差额10,500元(税前)；二、对汪某的其他请求不予支持。原告不服裁决诉至本院。以上事实，由原告汪某提供的黄劳人仲(2020)办字第966号裁决书、劳动合同、劳动合同续签协议书、银行账务明细历史数据查询、工资单、银行客户回单、仲裁庭审理笔录、录音文字等；被告某某公司提供的关于印发《中民未来控股集团有限公司营销人员基本管理办法(试行)》的通知、培训签到、员工签字确认、制度实施的会议纪要、电子邮件、制度过渡期各项安排的请示等及原、被告的庭审陈述为证。审理中，原、被告对2019年11月工资差额的裁决均无异议。本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以变更或者解除。本案中，被告依据企业状况通知调整员工薪酬的发放，但其薪酬的调整未与原告进行协商，该薪酬的约定不属于适用集体合同有行业定性基本工资范畴，由此原、被告对薪酬发放产生争议，同时，将合伙人体系分为三阶二十五级，在B级合伙人职级中分为十二级，对应的基本工资由3,500元至14,500元不等，对于原告营销被评定的等级未举证，应承担举证不能的不利后果。而被告出于对企业经营的考虑有调整营销人员薪酬，并非故意克扣员工工资，也非主观恶意，2019年12月13日，原告以拖欠薪酬而提出辞职，并要求被告支付经济补偿的请求，违背了劳动法律政策的制定初衷，为此，根据举证规则，现原告提供的证据尚不足以证明其主张，也不存在被告应向原告支付经济补偿的情形，故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，缺乏事实与法律依据，本院依法不予支持。2019年12月13日，原告在劳动合同约定期限尚未届满前向被告提出辞职是原告的真实意思表示，被告接受原告的辞职，对原、被告双方具有约束力。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告提交的工资明细，与其合同履行发放金额相一致。现原、被告双方对裁决的原告2019年11月工资差额均无异议，本院不再赘述。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条之规定，判决如下：一、被告某某公司应于本判决生效之日起七日内支付原告汪某2019年11月1日至2019年11月30日工资差额人民币10,500元(税前)；二、驳回原告汪某要求被告某某公司支付经济补偿金人民币108,709.92元之诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由原告汪某负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员  袁 伟二〇二一年三月十八日法官助理  程惠丽书 记 员  段策亮附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。