吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）吉01民终1840号上诉人（原审被告）:王鹏程，男，汉族，1990年6月19日出生，住吉林省白山市。被上诉人（原审原告）：张明达，男，汉族，1985年6月14日出生，住吉林省长春市朝阳区。原审被告：南关区森桦东晟国际健身会所（现已注销），住所地吉林省长春市南关区吉森漫桦林22栋101。上诉人王鹏程因与被上诉人张明达、原审被告南关区森桦东晟国际健身会所劳动争议一案，不服长春市南关区人民法院（2021）吉0102民初70号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月9日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。王鹏程上诉请求：南关区森桦东晟国际健身会所已经注销，王鹏程系经营者，因此提出上诉。1.请求撤销原审判决第二项和第三项；2.一审、二审诉讼费由张明达承担。事实和理由：原审判决认定南关区森桦东晟国际健身会所与张明达存在劳动关系的事实错误。双方为劳务关系，不存在劳动关系。南关区森桦东晟国际健身会所雇佣张明达拉客户，双方口头约定完成三十万业绩将支付三万两千元劳务费。受疫情影响，王鹏程暂无力支付故向张明达出具了欠条一张，其中写明的欠付工资，真实意思为两人口头约定的劳务费。原审法院根据此欠条认定双方为劳动关系的事实不正确。张明达在南关区森桦东晟国际健身会所没有长期稳定的岗位，与南关区森桦东晟国际健身会所之间没有人身和组织上的隶属性，不对张明达进行管理，南关区森桦东晟国际健身会所的各项规章制度对张明达不产生任何约束力，上述几点都可以看出，两者没有订立劳动关系的合意。并且，张明达曾向南关区劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁，仲裁委作出长南劳人仲案字【2020】第160号不予受理通知书，也可看出两者不存在劳动关系。原审判决适用的法律错误。一审判决认定的事实错误导致了适用法律的错误。一审法院依据劳动合同法的规定作出的判决第二项和第三项是错误的。双方不存在劳动关系，不应适用于《劳动合同法》的相关规定。综上所述，一审法院认定事实错误、适用法律不正确，恳请二审法院在查明事实的基础上撤销一审判决中的第二项和第三项。张明达辩称，原审判决正确，请求驳回上诉，维持原判。张明达向一审法院起诉请求：1．判决南关区森桦东晟国际健身会所（以下简称森桦会所）立即赔偿张明达2020年8月16日至2020年10月16日工资32000元；2．判决森桦会所立即赔偿张明达工作期间未签署劳动合同赔偿双倍工资差额部分16000元；3．判决森桦会所立即赔偿张明达离职经济补偿金8000元。一审法院认定事实：张明达2020年8月16日至2020年10月16日期间为森桦会所员工，双方约定月薪16000元／月。期间森桦会所未与张明达签订劳动合同，未向张明达发放工资。2020年10月19日，王鹏程为张明达出具工资欠条，内容为：“拖欠张明达2020年8月16日至2020年10月16日工资每月16000元，共计32000元。于2020年10月31日前一次性支付完毕”。2020年11月3日，张明达向南关区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，南关区劳动人事争议仲裁委员会于2020年11月3日作出长南劳人仲案字［2020］第160号不予受理通知书。一审法院认为，劳动者与用人单位自用工之日起建立劳动关系。用人单位应向劳动者足额发放劳动报酬。王鹏程称双方为合作关系，但并未提供相应证据，依据王鹏程出具的欠条，法院认定双方之间建立劳动关系。张明达请求森桦会所支付欠付工资32000元，法院予以支持。关于未签订书面劳动合同双倍工资一节，根据《劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。”森桦会所未与张明达签订劳动合同，森桦会所应自2020年9月16日起支付张明达二倍工资。张明达请求支付工资差额16000元，符合法律规定，法院予以支持。关于经济补偿金一节，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的……。”本案中森桦会所未足额支付劳动报酬导致张明达提出离职，森桦会所应向张明达支付经济补偿金。张明达在森桦会所工作不满半年，森桦会所应向张明达支付半个月工资作为经济补偿金。经济补偿金额为8000元（16000元／月÷2）。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第八十二条规定，原审判决：一、森桦会所于判决生效后7日内支付张明达欠付工资32000元；二、森桦会所于判决生效后7日内支付张明达双倍工资差额16000元；三、森桦会所于判决生效后7日内支付张明达经济补偿金8000元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，由森桦会所负担（张明达已垫付）。本院经二审审理查明的事实与原审判决认定的事实基本一致，另查明，森桦会所系个体工商户，经营者为王鹏程。2021年1月29日，王鹏程在工商机关注销了森桦会所，2021年2月3日王鹏程提出上诉。王鹏程在二审时承认拖欠张明达32000元工资未支付的事实。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法”。《中华人民共和国民法典》第五十六条规定：“个体工商户的债务，个人经营的，以个人财产承担；家庭经营的，以家庭财产承担；无法区分的，以家庭财产承担”。本案当中的原审被告森桦会所系个体工商户，其负债应由经营者以个人财产承担。在一审后，森桦会所经营者王鹏程注销该会所并以自己的名义提出上诉，本院依法将王鹏程列为上诉人，森桦会所的诉讼权利与义务均由王鹏程继受。王鹏程提出，森桦会所与张明达并非劳动关系，王鹏程与张明达是合作关系，因此不应支付未签书面劳动合同二倍工资16000元、经济补偿金8000元，但是，王鹏程未能提供合作协议等证据证明其与张明达系合作关系，从王鹏程所陈述的张明达不需要投资、也不需要承担经营风险等内容看，并不具备合作经营共同投入、盈亏共担的特征。王鹏程同时陈述称，其与张明达约定每月工资16000元，在未及时发放工资的情况下，王鹏程还为张明达出具了工资欠条。因此，原审判决结合张明达为森桦会所提供劳动，森桦会所经营者王鹏程与张明达约定每月工资16000元等事实确认双方存在劳动关系并无不当。张明达在森桦会所工作期间，该会所未与张明达签订书面劳动合同且拖欠劳动报酬，原审判决判令支付未签书面劳动合同二倍工资、经济补偿金是正确的。综上所述，王鹏程的上诉请求缺乏事实及法律依据，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，但由于森桦会所已经注销，故一审判决所确认的金钱给付义务应依照《中华人民共和国民法典》第五十六条之规定，由王鹏程承继。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《中华人民共和国民法典》第五十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：变更长春市南关区人民法院（2021）吉0102民初70号民事判决第一、二、三项为“一、上诉人王鹏程（南关区森桦东晟国际健身会所经营者）于本判决生效后七日内向被上诉人张明达支付欠付工资32000元；二、上诉人王鹏程（南关区森桦东晟国际健身会所经营者）于本判决生效后七日内向被上诉人张明达支付双倍工资差额16000元；三、上诉人王鹏程（南关区森桦东晟国际健身会所经营者）于本判决生效后七日内向被上诉人张明达支付经济补偿金8000元”。一审案件受理费10.00元、二审案件受理费10.00元均由上诉人王鹏程（南关区森桦东晟国际健身会所的经营者）负担（已交纳）。本判决为终审判决。审判长  梁欣华审判员  杨 洋审判员  姜晓健二〇二一年三月三十一日书记员  王一安