辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终5532号上诉人（原审被告）：沈阳秦农建筑装饰工程有限公司，住所地沈阳市铁西区沈辽东路47-2号6-28。法定代表人：田维军，该公司总经理。委托诉讼代理人：韩健，男，该公司员工。委托诉讼代理人：刘大军，男，该公司员工。被上诉人（原审原告）：于桐，女，1991年10月12日出生，汉族，住辽宁省昌图县。上诉人沈阳秦农建筑装饰工程有限公司与被上诉人于桐劳动争议纠纷一案，不服沈阳市铁西区人民法院（2020）辽0106民初13009号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。沈阳秦农建筑装饰工程有限公司上诉请求：请求撤销原判，一、二审案件受理费由于桐承担。于桐辩称，同意一审法院判决。于桐向一审法院起诉请求：1.确认双方2019年4月至2020年8月存在劳动关系；2.判令沈阳秦农建筑装饰工程有限公司出具离职证明，同时交还档案中的相关证照原件，办理社会保险失业金申领手续；3.判令公司支付解除劳动合同经济补偿金7002.29元；4.判令公司支付2019年4月至2020年8月期间的加班费用6477.87元；5.判令公司支付自2020年5月至2020年8月间的未支付的劳动报酬，金额为3200元；6.判令公司支付未按时足额支付劳动报酬经济补偿金4500元；7.判令公司支付2020年4月至8月电话费补助100元；8.判令公司补缴2019年4月、2019年5月社会保险及公积金或者以等额货币方式支付，以便于桐自行补缴。事实与理由：于桐于2019年4月应聘到沈阳秦农建筑装饰工程有限公司。双方签订了劳动合同。2020年8月10日公司主管告知不与其续签劳动合同，2020年8月26日于桐提出离职并开始交接工作，多次索要解除劳动合同证明及经济补偿金。人事主管同意并承诺正式离职前予以证明并及时支付经济补偿金。公司不同意出具相关手续证明也未发放经济补偿金。公司无任何理由对于桐降薪800元，2020年5月-2020年8月于桐未收到足额的劳动报酬。公司执行每周日单休工作制度，应支付加班费。一审法院查明，于桐于2019年4月入职沈阳秦农建筑装饰工程有限公司，签订了试用期合同，试用期限为3个月。2019年6月1日、10月1日双方签订了两份劳动合同。10月1日的劳动合同约定合同期限自2019年10月1日至2020年9月30日，于桐担任行政人事专员，实行标准工作制，工资调整根据乙方的工作表现按甲方的有关制度执行，甲方实行“变岗变薪”制度，变薪日自变岗后的下一个月开始执行。于桐的工资构成：固定工资（含绩效）、满勤50元。2019年6月至2020年2月应发按固定月工资为4000元，2020年3月、4月公司将月固定工资调整为每月4500元，2020年5月-8月公司按照月固定工资3700元的标准向于桐发放。2019年9月至2020年8月于桐月平均工资为4287.5元{（4050×5+4000+4550×4+4500+4500）÷12个月}。单位每周工作六天（周一至周六），每天工作7小时。2020年8月25日于桐与公司人事主管许晶微信商议离职相关情况。2020年8月27日与许晶办理工作交接。2020年8月31日离职。沈阳秦农建筑装饰工程有限公司于2019年6月为于桐办理了养老保险和医疗保险，于2020年9月3日在沈阳市社会保险事业服务中心办理停保手续。另查明，于桐以要求确认劳动关系、出具离职证明交还证照原件并办理社会失业金申领手续、支付解除劳动合同经济补偿金、支付加班费、支付劳动报酬等事由，向沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，2020年10月20日该委作出不予受理通知书，于桐不服，起诉至法院。审理中，于桐撤回第二项、第四项诉讼请求（请求判令沈阳秦农建筑装饰工程有限公司向出具离职证明，同时交还档案中的相关证照原件，办理社会保险失业金申领手续；请求判令公司支付2019年4月至2020年8月期间的加班费用6477.87元）。于桐明确第七项诉请为支付2020年7月至8月电话费补助100元。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。于桐提供的试用期合同及劳动合同，可以确认于桐于2019年4月入职，双方均认可于桐于2020年8月31日离职，于桐主张2019年4月至2020年8月双方存在劳动关系的诉请，有事实和依据，一审法院予以支持。关于于桐主张解除合同经济补偿金，于桐于2020年8月27日办理工作交接，可视为双方协商一致解除劳动合同。于桐2019年4月至2020年8月在沈阳秦农建筑装饰工程有限公司工作，工作年限为一年五个月，参照2019年9月至2020年8月于桐月平均工资的标准4287.5元,公司应支付经济补偿金6431.25元（4287.5元×1.5）。关于于桐要求沈阳秦农建筑装饰工程有限公司支付2020年5月至2020年8月未支付工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。于桐2020年3月、4月每月固定工资涨至4500元，而2020年5月至2020年8月固定工资为3700元，于桐的工作未发生变更，公司对于桐工资的变化不能作出合理解释，故于桐主张公司支付自2020年5月至2020年8月间的未支付的劳动报酬3200元（差额800元×4个月），有事实和法律依据，一审法院予以支持。沈阳秦农建筑装饰工程有限公司支付于桐未按时足额支付劳动报酬经济补偿金4500元，没有法律依据，一审法院不予支持关于于桐主张沈阳秦农建筑装饰工程有限公司支付电话费补助100元，合同中没有约定，故于桐该项主张没有法律依据不予支持。关于于桐要求补缴社会保险及公积金，不属于法院收案范围。一审法院判决：一、于桐与沈阳秦农建筑装饰工程有限公司2019年4月至2020年8月存在劳动关系；二、沈阳秦农建筑装饰工程有限公司于本判决发生法律效力后十日内支付于桐经济补偿金6431.25元；三、沈阳秦农建筑装饰工程有限公司于本判决发生法律效力后十日内支付于桐2020年5月至2020年8月未支付的劳动报酬3200元；四、驳回于桐的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半），由沈阳秦农建筑装饰工程有限公司负担（于桐已预交，由沈阳秦农建筑装饰工程有限公司直接给付于桐）。二审中，当事人未向本院提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十五条：上诉应当递交上诉状。上诉状的内容，应当包括当事人的姓名，法人的名称及其法定代表人的姓名或者其他组织的名称及其主要负责人的姓名；原审人民法院名称、案件的编号和案由；上诉的请求和理由。第一百六十八条：第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据上述法律规定，当事人提起上诉的，应当有明确的请求和理由，而本案上诉人提交的上诉状并没有上诉请求所依据的事实和理由，庭审中对上诉理由亦无补充且上诉人对一审查明的事实没有异议，本院亦没有发现新的事实和理由。同时，本院在审理过程中未发现一审法院存在适用法律错误问题，故一审法院支持被上诉人的判项正确，本院予以确认。对上诉人沈阳秦农建筑装饰工程有限公司的上诉请求，本院不予支持。综上所述，上诉人沈阳秦农建筑装饰工程有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，本院予以确认。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由沈阳秦农建筑装饰工程有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 程 慧审判员 徐文彬审判员 朴海花二〇二一年三月三十日法官助理白晓辉书记员谢媛