四川省金堂县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川0121民初886号 原告：牧原食品股份有限公司，住所地河南省南阳市内乡灌涨水田村。 法定代表人：秦英林，董事长。 委托诉讼代理人：郝路军，男，该公司工作人员。 委托诉讼代理人：苑华辰，男，该公司工作人员。 被告：王孝天，男，1994年6月21日出生，汉族，住四川省江油市。 原告牧原食品股份有限公司（以下简称：牧原公司）与被告王孝天劳动争议纠纷一案，本院于2021年2月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告牧原公司的特别授权委托诉讼代理人郝路军，被告王孝天到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 牧原公司向本院提出诉讼请求：1.判令牧原公司不向王孝天支付绩效工资3785元、赔偿金21709.94元；2.诉讼费由王孝天承担。事实和理由：仲裁委裁决原告向被告支付2020年10月26日至2021年11月25日3785元无事实和法律依据。根据仲裁委做出的金劳人仲案(2021)42号裁决可知，原告已向被告全额发放了11月份工资，并不存在扣除工资的行为，原告已按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条的规定向被告及时足额支付了11月份的劳动报酬，而绩效工资属于原告内部管理范围，由原告自主决定是否向被告发放，因被告未达到原告工作要求，故无需向被告发放绩效工资。仲裁委裁决原告向被告支付21709.94元赔偿金无事实和法律依据。根据原告和被告于2020年11月27号录制的面谈视频，被告在4分15秒、12分43秒、16分32秒分别承认未按时上班、在宿舍睡觉，欺瞒上级领导，在12分56秒、15分03秒承认违反公司规章制度。由面谈视频可知，被告承认在上班时间未按时上班、在宿舍睡觉，欺瞒上级领导且知晓这种行为违反公司规章制度。根据原告和被告签订的《劳动合同书》中第六条规章制度和劳动纪律第6.3条第1项、第2项，第6.4条的规定，原告规章制度第四章第一条第三款的规定，以及《劳动合同法》第三十九条第二款“严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”的规定，甲方有权根据具体情况给与处分直至解除劳动合同。故原告与被告解除劳动关系的行为合法，无需支付经济补偿金。 王孝天辩称，原告在未依法制定规章制度且被告无过错的情况下解除劳动合同违反法律规定，应支付赔偿金等费用。劳动合同中约定实行不定时工作时制，但被告也享有休息休假的权利。故仲裁委的仲裁裁决认定事实清楚，请求驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2020年5月25日，王孝天入职四川金堂牧原养殖有限公司从事工程管理监理员，负责猪舍厂区建设工程质量管理。2020年9月12日，王孝天、牧原公司、四川金堂牧原养殖有限公司三方签订《劳动合同变更/签转协议》，王孝天与牧原公司签订《劳动合同书》，确定王孝天与牧原公司从即日起正式建立劳动关系，期限从2020年8月21日起至2020年8月21日止（试用期从2020年5月25日至2020年11月24日止），王孝天在原用人单位的连续工作年限合并计算为其在新用人单位的工作年限，从事质检岗工作，工作地点为南阳市及公司各分支机构所在地，实行不定时工作制。该劳动合同还对劳动条件、劳动保护、规章制度、劳动纪律等内容进行了约定。其中第六条记明“按时上下班，不迟到早退、旷工，不在工作时间从事与工作无关的事项”、“遵守诚实信用原则，履行忠实义务和勤勉义务”等内容。 2020年11月30日，牧原公司的工作人员王大闯在企业微信平台中的“11-2-7质检科工作交流群”发布《关于金堂质检王孝天的开除通报》。该通报内容如下：“1.事件叙述：2020年11月25日，质量督察处在巡检过程中，发现金堂质检王孝天11点02分还未在办公室工作或在现场巡检，打电话沟通说在场外洗消中心，随后发现王孝天从宿舍中走出，经沟通，王孝天未按时上班。2.定性分析：（1）未按时上班，无视公司制度；（2）沟通中欺骗领导，违反公司廉洁诚信制度。3.处罚决定：金堂质检王孝天违反公司规章制度以及触犯诚信底线，处罚一周薪，开除处理，永不录用。4.各区域质检必须严格遵守公司规章制度，如发现弄虚作假，无视公司制度，直接开除处理！” 王孝天因不服牧原公司解除劳动合同向金堂县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决：牧原公司作出的开除及处罚一周薪的行为无效，返还被克扣的5天工资并按25%支付经济补偿，合计3392.20元；牧原公司补发2020年10月26日至2020年11月25日的绩效工资；牧原公司单方解除劳动合同关系的行为违法，支付赔偿金22535.10元；牧原公司支付2020年5月至11月延长工作时间的加班工资54699.31元，2020年法定节假日加班工资8141.29元，2020年5月25日至11月30日公休日加班工资40163.71元，应报销费用1907.43元；牧原公司在仲裁生效后十日内为王孝天办理解除劳动合同后应当向劳动者提供的全部手续。2021年1月26日，金堂县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，裁决：牧原公司于本裁决生效之日起十日内向王孝天支付绩效3785元、工资1497.24元、赔偿金21709.94元、报销费用1022.67元，以上共计28014.85元；牧原公司在裁决生效之日起十五日内向王孝天出具解除或终止劳动关系的证明，并为王孝天办理社会保险转移手续；驳回王孝天的其他仲裁请求。牧原公司不服该裁决，遂向本院提起诉讼。 另查明，2020年6月至2020年11月，王孝天获取的工资收入如下：6月为7170元（其中绩效工资655元），7月为11155.40元（其中绩效工资4745.10元），8月为12241.12元（其中绩效工资4686元），9月为12318.70元（其中绩效工资4608元），10月为11389.63元（其中绩效工资4231.65元），11月为6016.90元。 上述事实,有劳动合同变更/签转协议、劳动合同书、关于金堂质检王孝天的开除通知、牧原公司系统管理平台截图、企业微信群聊天记录、当事人的陈述等证据，以及金劳人仲案（2021）42号仲裁裁决书在卷佐证，本院予以确认。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度情形的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位规章制度的制定程度要合法，不得违反法律、行政法规及政策规定，且需要公示或者告知劳动者。本案中，双方在劳动合同中对劳动纪律以及廉洁诚信等作出了约定，可视为用人单位规章制度的一部分。但劳动合同书中并未对违反劳动纪律及廉洁诚信作出明确的约定，而牧原公司所举示的《牧原集团员工行为规范手册》及所附相关规章制度目录并没有证据证明进行了公示或者告知了劳动者。规章制度应当要明确劳动者应当如何行为，违者该受到何种程度的处罚，且要考虑行为的该罚性，劳动者的行为违反相关制度的严重程度要与处罚措施种类相适应，不得因较轻微的可适用批评教育、警告或者扣除一定工资待遇措施的违反行为而作出解除或终止劳动合同的决定。故牧原公司以“未按时上班，无视公司制度”以及“沟通中欺骗领导，违反公司廉洁诚信制度”为由解除与王孝天的劳动合同，缺乏合理性，罚不适当，不符合用人单位单方解除劳动合同的法律规定。王孝天在牧原公司的工作年限为7个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条及第八十七条规定，牧原公司应当按照王孝天本人工资的二倍支付一个月工资。王孝天在2020年6月至10月平均工资为10854.97元，故本院确定赔偿金为21709.94元。关于2020年11月的绩效工资，仲裁委根据王孝天每月工资及绩效工资的领取情况酌定为3785元，本院予以采纳。 综上所述，牧原公司主张不支付王孝天赔偿金21709.94元以及绩效工资3785元的诉讼请求，本院不予支持，其还应当按仲裁裁决向王孝天出具解除或终止劳动关系的证明，并为王孝天办理社会保险转移手续。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第五十条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、牧原食品股份有限公司于本判决生效之日起15日内向王孝天出具解除或终止劳动关系的证明，并为王孝天办理社会保险转移手续； 二、牧原食品股份有限公司于本判决生效之日起7日内支付王孝天赔偿金21709.94元、绩效工资3785元，合计25494.94元； 三、驳回牧原食品股份有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行上述义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行金或者迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由牧原食品股份有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 员 王泽波 二〇二一年三月十九日 法官助理 朱俊霖 书 记 员 杨夏莹