苏州市吴江区人民法院民 事 判 决 书（2021）苏0509民初1755号原告：宋琴华，女，1970年5月8日出生，汉族，住江苏省苏州市吴江区。委托诉讼代理人：陈培莉，江苏均锐律师事务所律师。委托诉讼代理人：张费华，江苏均锐律师事务所律师。被告：苏州市同捷企业管理服务有限公司，住所地江苏省苏州市吴江经济技术开发区泾陵路492号。法定代表人：毛保康。被告：毛保康，男，1978年3月5日出生，汉族，住湖北省广水市。原告宋琴华与被告苏州市同捷企业管理服务有限公司（以下简称同捷企业公司）、毛保康工伤保险待遇纠纷一案，本院于2021年2月7日立案受理，依法适用简易程序于2020年3月15日公开开庭进行了审理。原告宋琴华的委托诉讼代理人陈培莉，被告同捷企业公司的法定代表人暨被告毛保康到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告宋琴华向本院提出诉讼请求：1.判令二被告支付原告一次性伤残补助金121412.4元（23×8798×0.6)；2.判令二被告自2020年5月份开始按照每月4223.20元（8798×60%×80%）的标准支付原告伤残津贴，并根据江苏省人民政府的规定对伤残津贴的标准进行调整。3.判令二被告自2020年5月份开始按照每月2639.40元（8798×30%）的标准支付原告护理费，并根据江苏省人民政府的规定对伤残津贴的标准进行调整。4.判令二被告支付原告2019年5月5日至2020年4月4日11个月期间的停工留薪工资差额19500元（3500×11-14000-5000）。5.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告自2019年4月1日进入被告同捷企业公司单位工作。2019年5月5日，原告在下班途中受到非本人主要责任的交通事故，经苏州市第九人民医院于2019年5月5日诊断为右手、右大腿、左足踝、胸腹部外伤。经苏州市吴江区人力资源和社会保障局出具苏吴江人社工认字［2020］234号认定工伤决定书，认定原告受到伤害属于工伤。后经苏州市劳动能力鉴定专家组鉴定，市劳动能力鉴定委员会核准：原告伤残等级符合三级，部分生活自理障碍。被告毛保康系被告同捷企业公司法定代表人。现原告为维护其合法权益，已向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁，该委出具不予受理通知书，故特向贵院提起诉讼，请依法及时判决。被告同捷企业公司辩称：原告主张的月平均工资是不对的，不是3500元每月，实际上是按照基本工资1960元，加上补贴440元，工资共计2400元每月发放。第一个月的工资已经全额发放给了原告。原告受伤后被告还向原告按照每月2000元共计发放了8个月工资16000元。另外还向原告支付过5000元现金。目前公司没有钱，个人也没有钱，原告主张每月支付的款项金额太大了，被告没有能力承担。经审理查明：宋琴华系同捷企业公司保洁员组长。2019年5月5日，宋琴华下班途中受到非本人主要责任的交通事故，经苏州市第九人民医院于2019年5月5日诊断为右手、右大腿、左足踝、胸腹部外伤。2020年1月16日苏州市吴江区人力资源和社会保障局出具苏吴江人社工认字［2020］234号认定工伤决定书，认定宋琴华受到伤害属于工伤。2020年4月22日苏州市劳动能力鉴定委员会作出苏州市劳动能力鉴定结论通知，认定宋琴华伤残等级符合三级，部分生活自理障碍。2021年1月8日宋琴华以同捷企业公司和毛保康为被申请人向仲裁委申请劳动仲裁，要求其共同支付工伤保险待遇。同日，仲裁委以宋琴华超过退休年龄，主体不适格为由作出不予受理通知书，宋琴华于法定期限内向本院提起诉讼。另查明，2019年6月12日同捷企业公司向宋琴华出具《工资证明》，载明“兹证明我单位员工宋琴华（女，现年49岁，身份证号）任我公司保洁组长职位，综合工资3500元每月，特此证明。”还查明：在本案受理的宋琴华交通事故责任纠纷一案中，［案号为（2020）苏0509民初9702］，法院依据《工资证明》认定宋琴华月均工资为3500元，依据鉴定报告认定宋琴华的误工期为自受伤之日起至被定残前一日止，即357天。宋琴华受伤后，同捷企业公司向其支付了停工留薪期工资14000元，另给付现金5000元。再查明：同捷企业公司于2012年2月29日注册成立，企业类型为自然人独资公司，股东系毛保康一人。以上事实有《认定工伤决定书》、《苏州市劳动能力鉴定结论通知》、《民事判决书》、《工资证明》、企业信息查询打印件及当事人陈述等证据证明。本院认为，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。因同捷企业公司未为宋琴华缴纳工伤保险，故宋琴华的工伤保险待遇应当由同捷企业公司支付。被告同捷企业公司系被告毛保康投资设立的一人独资公司，根据《中华人民共和国公司法》第六十三条规定，一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。毛保康作为一人公司的股东，因未提供证据证明公司财产独立于股东财产，故应对同捷企业公司的债务承担连带责任。宋琴华因工致残并鉴定为三级伤残的，关于宋琴华各项工伤保险待遇的核算：1、一次性伤残补助金。根据原告的伤残等级，其一次性伤残补助金为其23个月的本人工资，同捷企业公司出具的《工资证明》明确载明宋琴华月均工资为3500元，现又予以否认，本院不予采信。因宋琴华月均工资低于2019年度苏州市职工平均工资60%，即4706.40元（7844×0.6），故一次性伤残补助金应按照2019年度苏州市职工平均工资60%计算为108247.20元（4706.40×23）。2、停工留薪期工资。原告宋琴华主张按照停工留薪期从其受伤之日2019年5月5日计算至2020年4月4日，为11个月，按照3500元每月计算。本院认为停工留薪期限可参照误工期限予以认定，宋琴华主张停工留薪期11个月在合理范围。综上，停工留薪期工资应为38500元（3500×11），扣除同捷企业公司已按月转账支付的14000元及现金给付的5000元，同捷企业公司还需支付停工留薪期工资差额19500元。3、伤残津贴。宋琴华因工致残并鉴定为三级伤残，同捷企业公司应自劳动能力鉴定结论通知作出的次月即2020年5月起以宋琴华本人工资的80%支付伤残津贴，并根据江苏省人民政府的规定对伤残津贴的标准进行调整，且不得低于当地最低工资标准，直至宋琴华达到退休年龄并办理退休手续后停发伤残津贴，并按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由同捷企业公司补足差额。4、生活护理费，经鉴定，宋琴华的生活自理障碍程度为部分生活自理障碍，故同捷企业公司应自劳动能力鉴定结论通知作出的次月即2020年5月起以统筹地区上年度职工月平均工资的30%向宋琴华支付生活护理费，并根据江苏省人民政府的规定对伤残津贴的标准进行调整。综上，根据《中华人民共和国公司法》第六十三条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十五条、第四十条、第六十二条、第六十四条的规定，判决如下：一、被告苏州市同捷企业管理服务有限公司支付原告宋琴华一次性伤残补助金和停工留薪期工资差额合计127747.20元，于本判决生效之日起十日内履行。二、被告苏州市同捷企业管理服务有限公司自2020年5月起按月以原告宋琴华工资的80%，支付原告宋琴华伤残津贴，并根据江苏省人民政府的规定对伤残津贴的标准进行调整，且不得低于当地最低工资标准，直至原告宋琴华达到退休年龄并办理退休手续后停发伤残津贴，并按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由被告苏州市同捷企业管理服务有限公司补足差额。三、被告苏州市同捷企业管理服务有限公司自2020年5月起按月以统筹地区上年度职工月平均工资的30%向原告宋琴华支付生活护理费，并根据江苏省人民政府的规定对伤残津贴的标准进行调整。（如采用转账方式支付，请汇入原告指定账号；或汇入苏州市吴江区人民法院，开户行：中国农业银行股份有限公司吴江分行，账号：62×××62）四、被告毛保康对被告苏州市同捷企业管理服务有限公司的上述付款义务承担连带清偿责任。如果二被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告苏州市同捷企业管理服务有限公司和被告毛保康共同负担，于本判决生效之日起十日内交付给原告，原告已预交的诉讼费用本院不再退还。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费，并将交纳上诉费的凭证提交本院。审判员  李娜二〇二一年三月二十六日书记员  吴昊附法律条文：《中华人民共和国公司法》第六十三条一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。第四十条伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。