浙江省绍兴市柯桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）浙0603民初949号 原告：张大兵，男，1964年11月30日出生，汉族，户籍所在地贵州省织金县。 委托诉讼代理人：肖荣群，女，1971年11月24日出生，汉族，户籍所在地贵州省织金县,系张大兵之妻。 被告：浙江大昌德印染有限公司，住所地浙江省绍兴市柯桥区滨海工业区北八路。 法定代表人：钱汉宁。 委托诉讼代理人：赵均苹，该公司员工。 原告张大兵与被告浙江大昌德印染有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年12月17日受理后，组织双方进行调解，后因调解未成，于2021年1月18日正式立案，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人肖荣群，被告的委托诉讼代理人赵均苹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求（变更后）：1.判令自2020年12月2日起解除原告与被告之间的劳动关系；2.判令被告支付原告工伤保险待遇合计78855.04元。事实与理由：原告于2020年2月26日进入被告处工作，做水洗工，工资为5400元/月保底。2020年3月10日上午7时许，原告在工作时，左手不慎被布车挤压受伤，后被送往绍兴市柯桥区滨海医院医治，前期医疗费是公司支付的。经诊断为指骨骨折。原告之伤被认定为工伤，伤残程度为拾级。为维护原告的合法权益，特此起诉。 被告辩称：1.原告曾系被告员工，现原告要求自2020年12月2日起解除劳动关系，被告无异议；2.对于原告要求的各赔偿项目，被告认为，对医疗费有异议，原告因本次事故产生的医疗费应已由被告全部支付，原告此次主张的医疗费与本案无关；原、被告签订的劳动合同中约定的基本工资为2000元，工资组成为基本工资+加班工资，被告公司实行的是综合计时工作制，保底工资为4500元，故原告的停工留薪期工资标准应为2000元，一次性伤残补助金的计算标准应为4500元，原告主张的停工留薪期也过长；一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、护理费和住院伙食补助费均无异议；交通费不认可。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定如下事实：原告曾系被告公司员工，被告没有为原告缴纳工伤保险费。2020年3月10日，原告在被告车间工作时，左手不慎被布车挤压受伤，被送至柯桥区滨海医院医治，经诊断为指骨骨折（左手第4近节指骨）。2020年9月10日，绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局认定原告之伤为工伤。2020年11月26日，绍兴市劳动能力鉴定委员会鉴定原告的伤残程度为十级。 2020年12月2日，原告就本案争议向绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但该委逾期未作出是否受理的决定，原告遂诉至法院。 本院认为，劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动者敬业，用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建和谐、稳定的用工环境，为人们生活的富裕、经济社会的发展、国家的富强做出贡献。本案中，原告系工伤职工，其要求解除劳动关系，本院予以支持，关于解除时间，双方一致认可自2020年12月2日起，本院予以照准。 原告受伤后被认定为工伤且经鉴定伤残程度为十级的事实清楚，本院予以认定。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款之规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”本案中，事故发生时被告未为原告缴纳工伤保险费，故原告依法可享受的工伤保险待遇应当由被告支付。 在双方劳动关系解除的前提下，对于被告应支付原告的工伤保险待遇本院认定如下：1.医疗费221.4元，根据原告提交的医疗费票据予以认定；被告辩称此费用与本案无关，医疗费已全部由被告支付，本院认为，根据原告提交的医疗费发票所涉时间，结合原告伤情，应认为该部分门诊费用与本案存在关联，本院予以认定；对于其余部分医疗费，双方陈述一致已由被告支付，但无法明确具体金额，本院在本案中不作评判；2.住院伙食补助费240元，双方确认一致，本院予以认定；3.护理费1649.64元，双方确认一致，本院予以认定；4.交通费300元，根据原告伤后需就医及护理等实际情况予以酌情考虑；5.停工留薪期工资11340元，停工留薪期根据原告伤情及诊断证明书酌情确定为3个月，因原告受伤时距离其入职时间较短，现无法明确原告的月平均工资标准，而原告主张的5400元/月的工资未超出其受伤上年度全省在岗职工的月平均工资标准，结合原告自述一天工作12小时的情况，本院对此项费用按5400元/月×70%×3月计算；被告辩称原告的基本工资为2000元/月，但其提交的劳动合同中“基本工资和绩效工资相结合”及“基本工资+加班工资”的工资分配办法前后不一，本院不予采信；6.一次性伤残补助金37800元（5400元/月×7月）；7.一次性工伤医疗补助金11072元，双方确认一致，本院予以认定；8.一次性伤残就业补助金11072元，双方确认一致，本院予以认定。以上各项费用合计73695.04元。 据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款之规定，判决如下： 一、原告张大兵与被告浙江大昌德印染有限公司于2020年12月2日起解除劳动关系； 二、被告浙江大昌德印染有限公司应支付给原告张大兵各项工伤保险待遇合计73695.04元，款限于本判决生效后十日内付清； 三、驳回原告张大兵的其余诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。 审判员  魏勤华 二〇二一年三月二十二日 书记员  楼小玲 附：相关法律条文 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。