山东省聊城市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁15民终1077号 上诉人（原审原告）：聊城慧达生物科技有限公司，住所地：聊城市东昌府区嘉明经济开发区嘉龙路北首。 法定代表人：曾曾，总经理。 委托诉讼代理人：李林峰，陕西众邦律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：黑丽振，女，1990年5月11日出生，回族，住聊城市东昌府区。 被上诉人（原审被告）：深圳儒博特智能科技有限公司，住所地：深圳市光明新区马田街道合水口中裕绿色高新产业园C栋四楼。 法定代表人：贺效华，总经理。 上诉人聊城慧达生物科技有限公司（以下简称“慧达公司”）因与被上诉人黑丽振、深圳儒博特智能科技有限公司（以下简称“儒博特公司”）劳动争议一案，不服山东省聊城市东昌府区人民法院（2020）鲁1502民初562号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。 上诉人慧达公司上诉请求：1.判令撤销一审判决，改判支持上诉人诉讼请求或发回重审，判决：（1）上诉人不承担黑丽振工资30,000元；（2）上诉人不承担黑丽振社会保险费个人部分693.2元；（3）儒博特公司承担对黑丽振的工资及社会保险费责任。2.本案一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一审判决认定事实错误，适用法律错误。一、《中华人民共和国劳动合同法》第七条明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动者与用人单位自用工之日起建立劳动关系。黑丽振是由于法勤招聘而来，入职后的工资由儒博特公司聊城分公司马慧捷发放，是与第三人儒博特公司聊城分公司建立的劳动关系。该分公司已经于2019年7月1日注销，该公司的法律责任应由设立其的总公司即儒博特公司承担。上诉人向黑丽振发放2018年10月、11月及12月工资，是向马慧捷所代表的儒博特公司聊城分公司的借款，马慧捷对此予以认可。此后被上诉人的工作安排与放假等，均仍在儒博特公司聊城分公司管理，与上诉人无关。本案中于法勤的身份为儒博特公司聊城分公司法人及负责人；其以上诉人公司公章与被上诉人包括于法勤本人签订合同，未经过上诉人法定代表人的同意，甚至未告知上诉人法定代表人。这一劳动合同与本案黑丽振与儒博特公司聊城分公司劳动关系已经先行建立的事实，是相违背的，属于无效的劳动合同。二、本案中马慧捷并非上诉人的委托代理人。一审在审理过程中，被上诉人一方提供了马慧捷的个人证明。经上诉人当庭要求马慧捷出庭接受询问，马慧捷未出庭。判决引用的裁决书中的马慧捷，在仲裁阶段的委托手续及身份，包括是否存在马慧捷此人并未查明。上诉人在一审中提供了马慧捷实际为儒博特公司聊城分公司负责人员，以及马慧捷给被上诉人发放工资的证据，足以说明马慧捷并非上诉人委托人或代理人。三、一审对儒博特公司的处理是错误的。上诉人在一审追加儒博特公司为被告，即是要求其承担与被上诉人之间的劳动关系责任。儒博特公司未出庭，不影响其应承担的法律责任。四、本案中的工资，与其他案件已经确定的项目放假情况不符，一审对工资部分认定是错误的。综上，上诉人认为，一审法院对本案的处理存在上述诸多错误。 被上诉人黑丽振辩称：我方入职时就与上诉人签订了劳动合同，与儒博特公司没有关系，我方是上诉人发放的工资，马慧捷是曾曾在聊城的代理人，工资是我们一起核对的。工资表有曾曾的签名，曾曾还曾向财务询问向被上诉人发放的工资能否打入公司账户，作为其资本金。 慧达公司向一审法院起诉请求：1.判决原告不承担被告工资30,000元；2.判决原告不承担被告社会保险费个人部分693.2元。 一审法院认定事实：被告经招聘，由马慧捷、于法勤及董文光面试后入职原告公司行政专员职位。慧达公司于2018年4月开始启动厂房设计建设、设备安装设计，2018年6月27日办理工商登记，工商登记显示：曾曾系该公司执行董事，法定代表人，持股比例100%；于法勤（另案被告）系该公司经理，被告董文光系监事，林盼盼（另案被告）系该公司财务负责人（曾曾称办理慧达公司工商登记系案外人张嵘、马慧捷操作，曾曾认可其在办理工商登记时签字）。2018年8月20日，原告与山东聊城嘉明经济开发区签订投资协议书，约定了双方的权利、义务及违约责任。2018年9月5日，原告与崔球签订专家聘任工作协议书，约定原告聘请崔球担任原告特聘专家，期限为5年，自2018年10月1日至2023年10月1日，每年原告支付劳动报酬100,000元。原告法定代表人不认可原告与聊城嘉明经济开发区签订过投资协议书。2018年6月1日，原告与黑丽振签订劳动合同一份，约定原告根据生产工作需要，安排黑丽振任职行政专员岗位，工作地点为聊城市嘉明开发区隆源路西首，具体为嘉明开发区管委会602、603、604房间，月工资标准为每月2500元。该合同第二十条约定：女职工在孕期、产期、哺乳期及职工节育手术期间的待遇，按照国家、省规定执行。期间，在于法勤的带领下，包括被告在内的人员为原告办理了慧达公司开户、环评批复、建设项目环境影响报告、可行性研究报告等开办企业必需的资料。被告提交2018年8月至2019年5月的考勤表，该表上有马慧捷的签字，证明被告一直在为原告工作。被告自2019年5月至2019年10月休产假。原告对被告的证据不予认可，认为未经原告法定代表人同意签订劳动合同，不能证明被告在为原告工作。被告提交2018年10月、11月、12月的工资表，并由原告法定代表人曾曾签字，证明原告给被告发放工资。原告对被告的该份证据称系应张嵘、马慧捷的要求垫付工资，不是原告发放的工资。被告提交于法勤（原告总经理）与原告法定代表人曾曾的微信记录，其中曾曾回复于法勤：鉴于我和崔老师（崔球）暂时不能常驻聊城，日常管理就麻烦你和马总（马慧捷）多商量沟通，生产技术这块你多问问崔老师。万一他俩意见相左，告诉我，我来协调；证明于法勤频繁向曾曾请示工作并将包括被告在内的花名册报送给曾曾，员工花名册中包含被告，证明原、被告存在劳动关系；同时证明曾曾委托于法勤管理原告公司的日常工作。于法勤与崔球博士的微信记录，证明于法勤就有关技术问题请示崔球，崔球就原告公司的工作对于法勤作出安排。被告以此证明在于法勤的带领下，包括被告在内的员工为原告工作。2019年12月16日，黑丽振以慧达公司为被申请人向聊城市东昌府区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求：1、支付拖欠的工资30,000元；2、返还扣除的社保个人部分693.2元。2020年1月14日，聊城市东昌府区劳动人事争议仲裁委员会作出东昌劳人仲案字（2020）第19号仲裁裁决书，结果为：在本裁决书生效起十日内，慧达公司支付黑丽振工资30,000元及支付黑丽振社会保险费个人部分693.2元。原告不服该裁决书，于法定期限内诉至一审法院，同时申请追加儒博特公司为被告参加诉讼。2018年10月、11月，原告扣掉黑丽振社会保险费个人部分693.2元而未为被告缴纳社会保险。另查明：原告员工林涛（原告财务部人员）、宿敏燕（原告销售人员）、周武（原告销售人员）分别向聊城市东昌府区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，聊城市东昌府区劳动人事争议仲裁委员会分别作出东昌劳人仲案字（2019）第50号、51号、53号仲裁裁决书，均认定林涛、宿敏燕及周武与慧达公司存在劳动关系，并裁决给付林涛、宿敏燕及周武基本生活费及经济补偿金。上述裁决已经一审法院执行完毕。上述裁决中均显示慧达公司的委托代理人为马慧捷，系慧达公司副经理。 一审法院认为，原告与被告签有劳动合同，被告提交了工资表及显示原告公司名称的安全培训合格证，能够认定原、被告存在劳动关系。根据相关法律规定：关联公司混同用工，劳动者与关联公司均符合劳动关系特征的情况下，劳动者对于劳动关系的确认享有选择权，但是劳动关系项下的劳动权益不能重复享受。一审法院认为，即使被告同时为原告公司及儒博特公司聊城分公司工作，被告对其劳动关系的确认享有选择的权利，原告无据证明被告已在儒博特公司聊城分公司享受劳动权益，原告主张被告与儒博特公司存在劳动关系，证据不足。 被告提交了由马慧捷签字的工资表，原告不予认可，认为马慧捷非原告工作人员。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十条规定：下列事实，当事人无须举证证明（五）已为仲裁机构的生效裁决所确认的事实；聊城市东昌府区劳动人事争议仲裁委员会作出的东昌劳人仲案字第50号、51号、53号仲裁裁决书已发生法律效力，该三份裁决书均显示马慧捷系原告公司副经理；加上被告提交的于法勤与曾曾的微信记录上显示的“日常管理就麻烦你和马总多商量沟通”的内容，能够证明马慧捷系原告认可的管理人员，马慧捷在被告提交的工资表上签字，能够证明被告为原告公司进行工作。 《山东省企业工资支付规定》第三条规定：企业工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；企业工资支付应当遵循诚实信用原则，以货币形式按时足额支付。第十九条规定：企业应当编制工资支付表、记载工资支付对象姓名、支付时间、支付项目、加班工资、应发金额、扣除项目、实发金额和劳动者签名等。被告称原告未发放其2018年8月-9月、2019年1月-4月的工资及被告2019年5月至2019年10月产假期间的工资，原告应发放给被告，按照劳动合同的约定，被告月工资2500元，原告应发放给被告工资每月2500元。 《山东省女职工劳动保护办法》第八条规定：用人单位不得有下列侵害女职工合法权益的行为：（三）因职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资、福利待遇，限制其晋级、晋职、评定专业技术职务，单方面解除劳动合同、聘用合同或者予以辞退；第十二条规定：女职工生育享受98天产假符合法律、法规规定生育子女的夫妻，依法增加女职工产假60天、给予男方护理假7天。故被告产假期间的工资应正常发放。原告扣除被告工资693.2元而没有给被告缴纳社会保险，原告应将该款项退还被告。 儒博特公司经传票传唤未到庭，视为其放弃诉讼权利，不影响一审法院依查明的事实依法裁判。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决：一、原告聊城慧达生物科技有限公司于本判决生效后十日内给付被告黑丽振工资30,000元；二、原告聊城慧达生物科技有限公司于本判决生效后十日内给付被告黑丽振扣发的社会保险费用个人应承担的693.2元；三、驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费5元，由原告聊城慧达生物科技有限公司负担。 二审中，当事人未提交新证据。二审查明的事实与一审一致。 本院认为：上诉人慧达公司与被上诉人黑丽振之间存在劳动关系，原因如下：首先，2018年6月，上诉人慧达公司与被上诉人黑丽振签订了书面劳动合同，该合同中加盖有慧达公司的公章，虽慧达公司的法定代表人曾曾辩称，其对签订劳动合同的事实不知情，其未安排员工的工作，但结合被上诉人提交的证据，可以认定曾曾参与公司的运营并授权于法勤等负责公司日常管理，故其对员工的工作安排是知情的，公章由他人管理和使用其是知晓和认可的，由此产生的法律后果亦应由慧达公司承担，慧达公司不能对印章的效力在不同的情况下依据利益作出不同的选择;其次，慧达公司的法定代表人曾曾在2018年10月、11月、12月的工资表中签字予以确认，应当认定慧达公司对员工情况是认可的；再次，被上诉人切实为慧达公司的筹建与业务开展付出了劳动；最后，上诉人慧达公司及其法定代表人曾曾与儒博特公司、张嵘等人对公司股权分配、管理、运营等方面的纠纷，与本案不属于同一法律关系，应另寻其他途径解决，不应以此来否认被上诉人与慧达公司之间存在劳动关系的事实。 上诉人慧达公司主张的黑丽振与儒博特公司存在劳动关系证据不足，上诉人要求儒博特公司承担法律责任的上诉主张不应予以支持；结合本案的其他证据，马慧捷是否系上诉人的委托诉讼代理人不影响对本案事实的认定；关于黑丽振主张的工资，上诉人慧达公司有异议，但未向本院提交工资表等相应证据，依法应承担举证不能的法律后果。 综上，上诉人慧达公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人聊城慧达生物科技有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  孟凡利 审判员  陈正飞 审判员  于景涛 二〇二一年三月二十九日 法官助理姜颖 书记员薛海鹏