山东省济南市长清区人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁0113民初932号 原告：王厚花，女，1970年11月12日出生，汉族，居民，住济南市长清区。 被告：山东富群商业有限公司，住所地济南市长清区清河街南五峰路南。 法定代表人：徐汉云，总经理。 委托诉讼代理人：庄云腾，山东从德律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘兆岳，山东从德律师事务所实习律师。 原告王厚花与被告山东富群商业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2021年3月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。山东富群商业有限公司诉王厚花劳动争议纠纷一案因与本案系针对同一仲裁裁决提起的诉讼，当事人互为原、被告，本院将该两案合并审理。原告王厚花、被告山东富群商业有限公司（以下简称富群公司）委托诉讼代理人庄云腾、刘兆岳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王厚花向本院提出诉讼请求：1.请求确认原告与被告自2014年8月至2019年10月存在劳动关系；2.请求判令被告向原告支付劳动关系存续期间的未休带薪年休假工资6209.9元（2251.1元/21.75天*20天*3倍）及防暑降温费560元（当庭变更为2800元）；3.请求判令被告向原告支付劳动关系存续期间的法定节假日加班费17077.5元（103.5元*11天/年*5年*3倍）；4.请求判令被告向原告支付休息日加班费107640元（103.5元/天*52周/年*2倍）元，庭审时提交的起诉状与原起诉状不一致，将该项请求变更为“被告向原告补发加班费及工资104880元”；5.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2014年8月，原告应聘进入被告公司(万德店)上班，先后从事生鲜、防损等工作，工作时间为早7：30-14：30或14：30-21：30两班倒，节假日正常上班，没有调休。2019年10月17日原告提出解除劳动关系。现要求被告支付节假日等加班费及未休带薪年假、保险金待遇等请求。为此依法诉至贵院，望判如所请。 富群公司辩称及提出诉讼请求：请求法院确认原、被告自2014年8月至2014年9月15日不存在劳动关系。双方建立劳动关系的时间为2014年9月15日，带薪年休假不属于劳动报酬，应适用一年的仲裁时效，超出仲裁时效期间的部分应驳回；带薪年休假工资为职工工资收入的300%，包括正常工作期间的工资收入，因此应当扣除被告已经支付的正常工资；关于加班费，根据《最高院关于劳动争议案件适用法律问题若干问题解释三》规定，劳动者主张加班费的，应就加班事实承担举证责任，本案原告没有提供任何加班证据，要求加班费不应得到支持。我公司针对济长劳人仲案字（2020）第256号仲裁裁决书提起诉讼，要求确认原、被告自2014年8月至2014年9月15日不存在劳动关系。富群公司庭后提交代理意见，主张原告王厚花在庭审时提交起诉状与立案时的起诉状第四项诉讼请求不一致，且未明确表示要当庭变更，而且其变更增加的“工资差额”在仲裁阶段并未主张，未经劳动仲裁的前置程序，诉讼中亦未提供任何证据，应当予以驳回。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于当事人均无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 经审理本院认定事实如下：王厚花2014年入职富群公司（万德店）从事防损员、理货员工作，双方签订一份期限自2014年9月15日至2017年9月14日的书面劳动合同，富群公司未给王厚花缴纳社会保险。2019年10月17日，王厚花因个人原因辞职，富群公司为其出具了“解除劳动合同证明书”。根据富群公司提供的工资显示，王厚花的工资由固定工资、绩效工资、补助、加班费等组成，王厚花离职前12个月的平均工资为2251.1元，富群公司未支付过王厚花带薪年休假工资。2020年8月，王厚花向济南市长清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求依法确认双方自2014年8月至2019年10月存在劳动关系，由富群公司支付其经济补偿金12650元、双倍工资25300元、带薪年休假工资7931元、防暑降温费560元、法定节假日加班费17448.28元、休息日加班费109977元，并补交2014年8月至2019年10月的社会保险费。该劳动仲裁委作出济长劳人仲案字（2020）第256号仲裁裁决书，确认王厚花与富群公司自2014年8月至2019年10月17日存在劳动关系，富群公司支付王厚花带薪年休假工资1656元，驳回王厚花其他仲裁请求。王厚花、富群公司均不服该裁决，分别向本院提起诉讼。本院立案后，将两案合并审理。 本院认为，根据《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第二条规定，本案应当适用当时的规定。本案中，当事人对于王厚花于2019年10月17日因个人原因自行离职的事实均无异议，本院予以认定。王厚花主张2014年8月入职，但未能提交有效证据，根据当事人提供的证据显示，双方于2014年9月15日签订劳动合同，工资也自2014年9月份开始有王厚花的工资记录，故王厚花与富群公司之间的劳动关系存续时间为2014年9月15日至2019年10月17日。富群公司要求确认自2014年8月至9月14日双方不存在劳动关系的请求，本院予以支持。 关于王厚花主张的带薪年休假工资，根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条和《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定，王厚花自2015年9月15日起连续工作满12个月，符合享受带薪年假的条件，富群公司未安排王厚花享受带薪年假，亦未能证明已经支付带薪年休假工资，应当按照规定支付王厚花应休未休带薪年休假工资，富群公司提出的时效抗辩，因带薪年休假工资属于劳动报酬，应当适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款规定的特殊时效，即仲裁时效自劳动关系解除时起算，王厚花于2020年8月申请仲裁未超过一年时效，故对富群公司的时效抗辩不予采纳。根据《职工带薪年休假条例》第四条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条的规定，王厚花自2015年9月15日至2019年10月17日每年应享受5天的带薪年休假，共计20天；根据规定，带薪年休假工资应依据王厚花上一年度的平均工资计算日工资乘以当年应休的年假天数乘以300%予以计算，对于2018年9月至2019年10月带薪年假工资，按照最后12个月平均工资2251.1元核算，对于2015年9月至2018年9月的带薪年假，本案中王厚花未提供2014年至2017年每年的月平均工资，本院按照当时的最低工资标准（分别为1350元、1450元、1550元、1640元）核算，扣除已经正常发放的工资后，应补发的2015年至2019年的带薪年休假工资分别为：621.6元、666.7元、730.6元、754元、1035元，以上合计带薪年休假工资为3807.9元，富群公司应当予以支付。 王厚花主张的防暑降温费，富群公司提出的时效抗辩成立，王厚花于2020年8月份申请仲裁，富群公司应支付王厚花2019年8月、9月份的防暑降温费280元（即140元*2个月），对于已经超过仲裁时效的防暑降温费，本院不予支持。 关于王厚花主张的法定节假日加班工资、休息日加班工资，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定，劳动者应就加班事实存在承担举证责任，因王厚花未能提供证据证明存在加班事实或存在欠付加班费，故对其该请求本院不予支持。王厚花主张的工资差额，因未经劳动仲裁前置程序，本院不予处理。 对于劳动仲裁委驳回王厚花要求支付解除劳动关系经济补偿、未签订劳动合同双倍工资、补交社保费的请求，双方均未提起诉讼，视为对上述裁决结果的认可，本院予以确认。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第四条、《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第六十四条、第一百三十三条的规定，判决如下： 一、王厚花与山东富群商业有限公司之间自2014年9月15日至2019年10月17日存在劳动关系； 二、王厚花与山东富群商业有限公司之间自2014年8月至2014年9月14日不存在劳动关系； 三、山东富群商业有限公司于本判决生效之日起十日内支付王厚花防暑降温费280元； 四、山东富群商业有限公司于本判决生效之日起十日内支付王厚花未休带薪年休假工资3807.9元； 五、山东富群商业有限公司无需支付王厚花解除劳动关系经济补偿、未签订劳动合同二倍工资、节假日加班费、休息日加班费。 六、驳回王厚花其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，减半收取计5元，由王厚花负担。（2021）鲁0113民初933号案件受理费10元，减半收取5元，由山东富群商业有限公司负担。 如不服本判决，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审判员  张君凤 二〇二一年三月三十一日 书记员  刁梅冬