安徽省六安市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖15民终222号 上诉人（原审原告）：张升和，男，1973年7月7日生，汉族，住安徽省六安市金安区。 委托诉讼代理人：毕卫民，安徽皖西律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：安徽安盾设备安装服务有限公司，住所地安徽省六安经济技术开发区苏埠路南，统一社会信用代码91341500MA2NQ2RL2P。 法定代表人：钟志苍，该公司总经理。 委托诉讼代理人：刘明星，安徽公众律师事务所律师。 上诉人张升和因与被上诉人安徽安盾设备安装服务有限公司（以下简称安盾公司）劳动争议一案，不服安徽省六安市金安区人民法院（2020）皖1502民初5985号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月5日立案后，依法组成合议庭不开庭进行了审理。本案现已审理终结。 张升和上诉请求：1．撤销一审判决；2．判令安盾公司向张升和支付经济补偿金11250元；3．判令安盾公司向张升和支付拖欠工资及加班费共计4700元；4．一、二审诉讼费用由安盾公司负担。事实与理由：一、一审法院未支持上诉人关于经济补偿金的请求，属适用法律错误。上诉人自2018年4月份进入安盾公司工作，上诉人多次要求安盾公司为其购买社会保险，均被安盾公司拒绝。安盾公司未履行为劳动者购买社会保险的法定义务，上诉人享有单方解除劳动关系的权利。安盾公司的法定代表人要求上诉人不要继续工作，是导致上诉人条不能继续工作的现实原因。二、上诉人的工资均是当月支付上个月的工资，一审中通过上诉人的举证可以看出，上诉人在2020年3月份的工资明显没有支付。安盾公司称现金支付，无上诉人领款凭据，应承担举证不能的后果。另外，安盾公司拖欠上诉人2020年7月29日一天工资150元和7月加班费50元。 安盾公司答辩称，一审判决事实清楚，证据充分，判决正确。请求驳回上诉，维持原判。 张升和向一审法院起诉请求：1．判令安盾公司支付单方解除劳动合同的经济补偿金11250元；2．判决安盾公司支付拖欠工资及加班费共计4700元；3．判决安盾公司为张升和补缴2018年4月至2020年7月应缴的养老、工伤、医疗、失业、生育保险费用；4．本案诉讼费由安盾公司承担。 一审法院认定事实：张升和于2018年4月份进入安盾公司工作，月工资为4500元。2020年7月28日，张升和离开安盾公司，安盾公司于当天向张升和支付了2020年7月份工资3915元。六安市劳动人事争议仲裁委员会根据张升和的劳动仲裁申请，经审理后于2020年9月25日作出六劳人仲案字（2020）178号《仲裁裁决书》，裁决：1.确认申请人（张升和）与被申请人（安徽安盾设备安装服务有限公司）之间的劳动关系解除；2.驳回申请人的其他仲裁请求。张升和不服该裁决，依法向一审法院起诉，请求判如诉请。 一审法院认为，张升和与安盾公司之间原存在劳动关系，因张升和于2020年7月28日离开安盾公司，六安市劳动人事争议仲裁委员会据此认定张升和、安盾公司之间的劳动关系解除，予以采信；本案争议的焦点问题是：张升和、安盾公司之间的劳动关系解除后，张升和诉请安盾公司支付经济补偿金、拖欠工资及加班费、养老、工伤、医疗、失业、生育保险费用是否应予以支持。张升和主张其系被安盾公司开除，但未提供充分有效的证据证明，根据《安徽省劳动争议处理证据规则》第五条的规定,其应承担举证不能的后果，故对张升和主张的经济补偿金不予支持。张升和主张的拖欠工资及加班费，未提供证据证明,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条的规定，不予支持；安盾公司已发放张升和2020年7月份工资，故其主张安盾公司拖欠其工资无事实依据，不予支持；根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条的规定，用人单位、劳动者和社会保险费征收机构就缴费不齐发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不属于劳动争议审理受案范围。因此，对于张升和主张的补缴社会保险费的诉讼请求,不予处理。据此，一审法院根据《安徽省劳动争议处理证据规则》第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：驳回原告张升和的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由张升和负担。 二审中，当事人没有提交新的证据。 本院二审查明，张升和入职安盾公司后，安盾公司没有为张升和办理并缴纳社会保险费。张升和提交的银行个人活期账户交易明细显示，自2019年8月起至2020年7月27日，除2020年2月外，安盾公司每月向张升和账户汇款4500元。 除上述事实外，本院对一审法院查明对其他事实予以确认。 本院认为，本案二审的争议焦点为：一、安盾公司应否向张升和支付解除劳动关系的经济补偿金11250元；二、安盾公司是否拖欠张升和工资及加班费合计4700元。分析认定如下： 关于焦点一。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，虽然张升和离开安盾公司后，双方未办理解除劳动关系的手续，但安盾公司作为用人单位，未依法为张升和缴纳社会保险费，张升和可以单方解除劳动合同并有权要求安盾公司支付经济补偿金。一审法院以张升和无证据证明被安盾公司开除为由，对张升和主张的经济补偿金不予支持，属适用法律错误。故安盾公司应当向张升和支付解除劳动关系的经济补偿金11250元。 关于焦点二。从张升和提交的银行个人活期账户交易明细看，2020年2月安盾公司未通过转账方式支付张升和工资4500元，安盾公司称系通过现金方式支付张升和4500元，但未提供证据证明其主张，且张升和否认收到现金工资，故安盾公司辩称未拖欠一个月工资，证据不足。张升和主张安盾公司拖欠2020年3月份工资4500元，虽与银行个人活期账户交易明细记录时间存在差异，但安盾公司无充分证据证明其已足额向张升和发放了全部的月工资，故安盾公司应当向张升和支付拖欠的一个月工资4500元。张升和主张安盾公司2020年7月29日当天的工资150元以及2020年7月加班费50元，因张升和于2020年7月28日离开安盾公司，且其未提供加班的证据，故张升和的该诉请无事实依据，不予支持。 综上，张升和的上诉请求，部分成立。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、撤销安徽省六安市金安区人民法院(2020)皖1502民初5985号民事判决； 二、确认张升和与安徽安盾设备安装服务有限公司之间劳动关系解除； 三、安徽安盾设备安装服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付张升和解除劳动关系补偿金11250元、工资4500元，合计15750元； 四、驳回张升和的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，均由安徽安盾设备安装服务有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  王世如 审判员  魏 晋 审判员  高 华 二〇二一年三月二十六日 法官助理耿广玉  书记员 荣元亮 附：相关法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。