河南省汝州市人民法院民 事 判 决 书（2021）豫0482民初1198号原告:河南金凤凰物业管理有限公司,住所地:汝州市向阳路金桂佳苑小区，统一社会信用代码：91410482MA441REPOR。法定代表人:李春玲，女，汉族，1970年4月18日生，住河南省汝州市。委托诉讼代理人:张呼雷,男,汉族,1983年7月23日生,住汝州市。被告:尚献正,男,汉族，1970年10月20日生，住河南省汝州市。委托诉讼代理人：金新国，河南神鹰律师事务所律师。原告河南金凤凰物业管理有限公司与被告尚献正劳动争议纠纷一案，原告于2021年2月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告河南金凤凰物业管理有限公司的法定代表人李春玲及其委托诉讼代理人张呼雷、被告尚献正及其委托诉讼代理人金新国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告河南金凤凰物业管理有限公司向本院提出诉讼请求：请求法院依法撤销汝州市劳动人事争议仲裁委员会汝劳人仲案字【2021】4号仲裁裁决书，改判原告不承担支付被告“二倍工资”及经济补偿金。事实和理由:原告认为，本案的案由为工伤待遇纠纷，仲裁委不应当将支付被告“二倍工资”及经济补偿金合并审理。根据社会保险法第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付:（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用;（二）住院伙食补助费;（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费;（四）安装配置伤残辅助器具所需费用;（五）生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;（八）因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;（九）劳动能力鉴定费。该条不包含支付“二倍工资”及经济补偿金。为了维护原告合法权益，故具状诉至本院，恳请法院判如所诉。被告尚献正辩称，请求驳回原告的诉讼请求，依法判决原告按照汝劳人仲案字(2021)4号仲裁裁决书承担支付被告“二倍工资”及经济补偿金。事实与理由:汝劳人仲案字(2021)4号仲裁裁决书裁决原告支付被告“二倍工资”符合法律规定原告引用《社会保险法》的规定，没有把握该法的基本原则和立法精神，明显是以偏概全。《社会保险法》第三十八条规定的项目只是工伤保险基金支付的项目，并不代表工伤待遇的全部，也没有列明用人单位应该承担的工资、经济补偿金等。《社会保险法》第三十九条规定:因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付:(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。《劳动合同法》第十条:建立劳动关系，应当订立书面劳动合同已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二倍工资属于工资，有惩罚性的补偿，但其根本的工资属性没有改变。原告已经在仲裁阶段认可没有和被告签订劳动合同，按照《劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，应当支付二倍工资因此汝劳人仲案字(2021)4号仲裁裁决书裁决原告支付答辫人“二倍工资”符合法律规定。二、汝劳人仲案字(2021)4号仲裁裁决书裁决原告支付被告经济补偿金符合法律规定。经济补偿金的规定是对劳动者权益的有力保障!《劳动合同法》第三十八条:用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的:(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;原告在仲裁阶段明确承认:没有给被告缴纳社会保险费。因此，在裁决书明确裁决“依法解除申请人与被申请人的劳动关系”时，根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，原告就应该依据汝劳人仲案字(2021)4号仲裁裁决书支付被告经济补偿金。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：汝州市劳动人事争议仲裁委员会于2021年2月1日出具汝劳人仲案字(2021)4号仲裁裁决书一份，认定事实如下：河南金凤凰物业管理有限公司与尚献正没有签订劳动合同，也未为尚献正缴纳工伤保险。2020年5月22日，汝州市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》(汝(人社)工伤认定【2020】22号)，认定尚献正为因工受伤。2020年7月27日，平顶山市劳动能力鉴定委员会作出《平顶山市劳动能力初次鉴定结论书》(平劳鉴结字2020年171号)，鉴定尚献正为十级伤残，无护理依赖。尚献正提交的《认定工伤决定书》(汝(人社)工伤认定【2020】22号)以及《劳动能力鉴定结论书》(平劳鉴结字2020年171号)均显示用人单位为河南金凤凰物业管理有限公司。庭审中，尚献正提供医疗费票据共计2464.3元。根据尚献正提供的河南省农村信用社账户历史交易明细清单计算，尚献正在河南金凤凰物业管理有限公司处工作期间平均工资为2552元。另查明，2018年平顶山市在岗职工月平均工资为5066.42元。裁决结果：一、依法解除尚献正与河南金凤凰物业管理有限公司的劳动关系；二、河南金凤凰物业有限公司支付尚献正医疗费1353.03元、二倍工资10208元(2552元*4月)、停工留薪期工资7656元(2552元*3月)、一次性伤残补助金17864元(2552元*7月)、一次性工伤医疗补助金30398.52元(5066.42元*6月)、一次性伤残就业补助金30398.52元(5066.42元*6月)、经济补偿金1276元(2552元*0.5月)、鉴定费300元，共计99454.07元；三、尚献正的其他请求不予支持。上述仲裁裁决书作出后，原被告双方对上述仲裁裁决书认定事实部分无异议。现河南金凤凰物业管理有限公司以不应承担支付被告“二倍工资”及经济补偿金为由诉至本院，请求撤销汝州市劳动人事争议仲裁委员会汝劳人仲案字（2021）4号仲裁裁决书。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原被告双方对汝劳人仲案字（2021）4号仲裁裁决书查明的事实均无异议，均认可双方没有签订劳动合同，原告也未为尚献正缴纳工伤保险，该裁决书依法解除尚献正与河南金凤凰物业管理有限公司的劳动关系，在解除劳动关系时，正是基于以上事实依法裁决原告应当支付被告二倍工资及经济补偿金，并无不当，故其要求撤销汝州市劳动人事争议仲裁委员会汝劳人仲案字（2021）4号仲裁裁决书，改判原告不承担支付被告“二倍工资”及经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。原被告双方对仲裁书中的“一、依法解除尚献正与河南金凤凰物业管理有限公司的劳动关系；二、河南金凤凰物业有限公司支付尚献正医疗费1353.03元、停工留薪期工资7656元(2552元*3月)、一次性伤残补助金17864元(2552元*7月)、一次性工伤医疗补助金30398.52元(5066.42元*6月)、一次性伤残就业补助金30398.52元(5066.42元*6月)、鉴定费300元”未持异议，本院对此予以确认。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十二条之规定，判决如下：一、驳回原告河南金凤凰物业管理有限公司的诉讼请求；二、依法解除尚献正与河南金凤凰物业管理有限公司的劳动关系；三、河南金凤凰物业有限公司于本判决生效之日起十日内支付支付尚献正医疗费1353.03元、二倍工资10208元(2552元*4月)、停工留薪期工资7656元(2552元*3月)、一次性伤残补助金17864元(2552元*7月)、一次性工伤医疗补助金30398.52元(5066.42元*6月)、一次性伤残就业补助金30398.52元(5066.42元*6月)、经济补偿金1276元(2552元*0.5月)、鉴定费300元，共计99454.07元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告河南金凤凰物业管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省平顶山市中级人民法院。审判员  康可可二〇二一年三月二十二日书记员  王俊豪附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。