北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终1369号上诉人（原审原告）：壹斯得（北京）装饰有限公司。统一社会信用代码91110228MA01AY3K8L。法定代表人：颜进，副经理。委托诉讼代理人：孙伟，男，公司员工。委托诉讼代理人：贾呈东，男，公司员工。被上诉人（原审被告）：于磊，男，1988年11月6日出生，汉族，居民，住北京市顺义区。上诉人壹斯得（北京）装饰有限公司（以下简称壹斯得公司）因与被上诉人于磊劳动争议纠纷一案，不服北京市密云区人民法院（2020）京0118民初6867号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月11日立案后，由审判员李淼进行独任审理。上诉人壹斯得公司的委托诉讼代理人孙伟、贾呈东，被上诉人于磊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。壹斯得公司上诉请求：1.请求撤销一审判决，支持壹斯得公司的全部诉讼请求；2.一、二审诉讼费由于磊承担。事实和理由：壹斯得公司与于磊双方已就劳动关系存续期间相关事宜进行协商并形成合意签署书面《解除劳动合同协议书》（下称“协议书”），其中明确就支付时间、工作交接等进行约定，根据双方真实意思表示，在2020年6月30日前壹斯得公司按协议书约定履行即不构成拖欠于磊薪酬的客观事实，于磊主张经济补偿金无事实及法律依据。壹斯得公司特此提出上诉，请求二审强院支持壹斯得公司的上诉请求。于磊辩称：同意一审判决，不同意壹斯得公司的上诉请求和理由。壹斯得公司向一审法院起诉请求：请求判令壹斯得公司无需支付于磊经济补偿金22000元。一审法院经审理认定事实如下：2018年10月8日，于磊入职壹斯得公司，壹斯得公司（甲方）与于磊（乙方）签订劳动合同，约定本合同于2018年10月8日生效，其中试用期至2019年1月8日止，本合同于2021年10月8日终止，期限3年，乙方担任项目经理，执行标准工时制度，甲方每月5日（含）前以货币形式支付乙方上月薪酬，标准为月工资10000元，试用期期间的薪酬为月工资的80%等内容。双方一致认可于磊的月工资标准为基本工资10000元+补助1000元。于磊最后工作时间至2020年4月17日。于磊称其于2020年4月17日向壹斯得公司人事经理朱今雨提交了即时解除劳动合同通知书，主要内容为：壹斯得公司：本人因下列原因，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，本人决定从2020年4月17日起解除与贵单位的劳动合同关系：1.未及时足额支付劳动报酬；2.其他无。具体说明：本人于磊，2018年10月8日入职壹斯得公司，自2020年1月至2020年4月均未支付本人工资和住房公积金，以及未支付2019年第二季度40%绩效奖金、2019年第三季度和第四季度绩效奖金和2019年应报销费用，根据劳动法相关规定，本人决定自2020年4月17日起与贵公司立即解除劳动合同。根据《劳动合同法》第38条、第46条规定，贵单位应向本人及时支付拖欠工资、住房公积金、绩效奖金、报销费用、经济补偿金。离职证明载明姓名于磊，在本公司工作时间2018年10月8日至2020年4月17日，离职时间2020年4月17日，离职原因空白，公司声明：与我公司所签订劳动合同已经终止，并且工作、设备、财务均已交接完毕，社保、公积金缴纳截止到2020年1月，其与公司已无任何经济及人事关系，壹斯得公司盖章，2020年4月17日。2020年6月5日，壹斯得公司（甲方）与于磊（乙方）签订解除劳动合同协议书，主要内容为：乙方自2018年10月8日入职甲方，现甲乙双方经友好协商，就解除劳动合同达成如下协议：一、甲乙双方同意于2020年4月17日解除劳动合同。二、乙方同意于2020年4月17日晚下班前将现有工作按照甲方要求交接完毕，工资结算至2020年4月17日。三、甲方需在6月30日前支付拖欠工资未发放绩效及未缴纳公积金共计60429.83人民币，乙方未报销金额988.84元随工资一并发放……八、乙方承诺：除本协议第二条、第三条甲方应支付乙方的工资及补偿金外，双方不存在包括薪金、保险、公积金等在内的任何经济纠纷。甲方壹斯得公司盖章，乙方于磊签字并备注逾期不全额支付，本人将依法对壹斯得进行相应索赔。2020年7月3日，于磊向密云仲裁委申请仲裁，要求壹斯得公司支付其2020年1月至4月工资34079.83元、2019年报销款988.84元、解除劳动合同经济补偿金22000元。2020年7月31日，密云仲裁委作出京密劳人仲字[2020]第1789号裁决书，裁决：一、壹斯得公司支付于磊2020年1月至4月工资34079.83元；二、壹斯得公司支付于磊2019年报销款988.84元；三、壹斯得公司支付于磊解除劳动合同经济补偿金22000元。壹斯得公司对该仲裁裁决的第三项裁决不服，诉至一审法院，于磊未起诉。2020年8月3日，壹斯得公司通过银行转账方式向于磊支付了2019年报销款988.84元。上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同、即时解除劳动合同通知书、离职证明、解除劳动合同协议书、裁决书、银行流水等证据材料在案佐证。一审法院认为：本案的争议焦点为壹斯得公司是否应支付于磊解除劳动合同经济补偿金。壹斯得公司主张无需支付于磊经济补偿金，为此，提交了解除劳动合同协议书予以证明；于磊主张壹斯得公司应支付其经济补偿金，为此，提交了即时解除劳动合同通知书、与朱今雨的微信聊天记录、离职证明、工作移交单等证据予以证明。对此，一审法院认为，根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，首先，壹斯得公司虽与于磊签订了解除劳动合同协议书，但纵观整个协议的内容，双方系就拖欠工资、绩效、保险、公积金、报销款进行协商，并未就解除劳动合同经济补偿金一事进行过协商，不仅如此，于磊还在该协议上备注“逾期不全额支付，本人将依法对壹斯得进行相应索赔”，也就是说，在壹斯得公司不按照该协议履行的情况下，于磊并未放弃相应的权利。其次，壹斯得公司虽主张未收到于磊的即时解除劳动合同通知书，然于磊提交的与朱今雨的微信聊天记录记载有4月17日上午9:49于磊发送文件“即时解除劳动合同通知书.doc”，下午13:46发送“朱哥，这个原件放你的工位文件夹里面了”，朱今雨回复“收到”，壹斯得公司认为该微信聊天记录的真实性无法核实，然就此并未提交证据予以证明，且壹斯得公司认可朱今雨系其公司人事经理，认可与于磊的劳动合同于2020年4月17日解除，故一审法院对于磊提交的微信聊天记录予以采信，对壹斯得公司关于未收到于磊提交的即时解除劳动合同通知书的主张不予采信，认定于磊已于2020年4月17日向壹斯得公司提交了即时解除劳动合同通知书。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，壹斯得公司拖欠于磊2020年1月至4月工资等，于磊以公司未及时足额支付工资为由于2020年4月17日与公司解除劳动合同，符合支付解除劳动合同经济补偿金的法律规定。故壹斯得公司应支付于磊解除劳动合同经济补偿金，具体数额一审法院依法核算，经计算，密云仲裁委裁决的数额不高于一审法院核算数额，一审法院对密云仲裁委裁决的数额予以确认。对壹斯得公司主张无需支付于磊解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，一审法院不予支持。对密云仲裁委裁决的双方没有争议的2020年1月至4月工资34079.83元、2019年报销款988.84元，一审法院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、壹斯得公司支付于磊二〇二〇年一月至二〇二〇年四月工资三万四千零七十九元八角三分（于一审判决生效之日起十日内付清）；二、壹斯得公司支付于磊二〇一九年报销款九百八十八元八角四分（已付清）；三、壹斯得公司支付于磊解除劳动合同经济补偿金二万二千元（于一审判决生效之日起十日内付清）。如果未按一审判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十五条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审期间，双方均未提交新的证据。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。经审查，本案二审的主要争议焦点为壹斯得公司应否向于磊支付解除劳动合同经济补偿金。壹斯得公司主张其与于磊于2020年6月5日签署书面《解除劳动合同协议书》（以下简称协议书）中已经就于磊的相关支付问题达成合意，壹斯得公司按协议书约定的内容履行即不构成拖欠薪酬，因此于磊主张经济补偿金无事实及法律依据。对此本院认为，于磊因壹斯得公司存在拖欠工资、绩效等行为提出与壹斯得公司解除劳动合同，根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。虽然于磊与壹斯得公司曾就解除劳动合同时于磊的工资、绩效等问题进行协商，并达成了协议，但是截至于磊提起劳动仲裁时，壹斯得公司未按照协议书的内容履行其应该承担的给付义务，且于磊在协议书中亦明确表示其未放弃向壹斯得公司主张相关权利。现壹斯得公司确有存在拖欠工资的行为，壹斯得公司理应向于磊支付解除劳动合同经济补偿金，一审法院核算的具体数额并无不当，本院予以维持。综上，壹斯得公司的上诉请求及理由不能成立，一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由壹斯得（北京）装饰有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 员  李 淼二〇二一年三月三十日法官助理  王亚楠书 记 员  刘 爽