湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘01民终2011号上诉人（原审原告）：长沙市欧莱酒店管理有限公司。法定代表人：周婷，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：曾泳三，湖南金州律师事务所律师。委托诉讼代理人：范芝玲，湖南金州律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：殷某。委托诉讼代理人：任霜，湖南五之律师事务所律师。委托诉讼代理人：程爱霞，湖南五之律师事务所律师。上诉人长沙市欧莱酒店管理有限公司（以下简称欧莱酒店）因与被上诉人殷某劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市雨花区人民法院（2020）湘0111民初9535号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月29日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。欧莱酒店上诉请求：1、依法撤销一审判决第一项，改判欧莱酒店无需向殷某支付未签订书面劳动合同的双倍工资30375.59元；2、依法判令殷某承担本案一、二审的全部诉讼费用。事实与理由：殷某于2019年6月1日至欧莱酒店客房部工作，2020年3月18日，殷某在未征得欧莱酒店书面同意和未办理任何离职手续的情况下自行离职。之后殷某向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2020年8月18日作出《仲裁裁决书》，裁决欧莱酒店向殷某支付未签劳动合同的二倍工资30375.59元，支付2020年2月工资3651.3元、3月工资1343元。欧莱酒店于2020年9月15日诉至一审法院，该院于2020年9月29日作出（2020）0111民初9535号民事判决，判决欧莱酒店于该判决生效后15日内支付殷某未签订劳动合同的二倍工资差额30375.59元，2020年2月工资3651.3元、3月工资1343元。然而事实上，殷某未签订劳动合同系因其自身原因造成，从殷某入职以来，欧莱酒店就多次主动要求签订书面劳动合同均遭殷某拒绝，在此情况下，欧莱酒店仍在殷某入职后的第一时间为其购买了社会保险，并按月足额向其发放工资。欧莱酒店已严格按照法律规定履行了用人单位应尽的义务，不存在恶意不签订书面《劳动合同》系殷某自身原因所致，因此产生的责任不应由欧莱酒店承担。综上欧莱酒店已妥善履行用人单位应尽的义务，在欧莱酒店多次要求的情况下殷某拒不签订书面劳动合同，此后又以此为由要求欧莱酒店支付未签订书面劳动合同的二倍工资，其行为有违诚实信用原则，欧莱酒店不应向其支付该笔费用，为维护欧莱酒店的合法权益，特提起上诉，请求二审法院支持欧莱酒店的全部上诉请求。殷某辩称：欧莱酒店的上诉请求没有事实依据，欧莱酒店与殷某之间没有签订书面劳动合同，按照劳动合同法的相关规定，从用工之日起第二个月开始，由欧莱酒店每月支付两倍的工资，符合法律规定。欧莱酒店向一审法院起诉请求：1、欧莱酒店无需向殷某支付未签订书面合同的双倍工资30375.59元；２、殷某承担本案的全部诉讼费用。一审法院认定事实：2019年6月1日，殷某入职欧莱酒店处，岗位为客房部主管。双方没有签订书面劳动合同，欧莱酒店为殷某购买了社会保险。2020年3月18日，殷某以微信形式向欧莱酒店提出离职。之后，殷某向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2020年８月18日作出雨劳人仲案字[2020]第543号仲裁裁决书，裁决欧莱酒店向殷某支付2020年２月工资3651.3元、３月工资1343元；支付未签订劳动合同的二倍工资30375.59元。欧莱酒店不服仲裁裁决，遂诉至一审法院，请求判如所请。另查明：（一）庭审中，殷某提交了银行流水明细，拟证明殷某在职期间的工资发放情况（2019年7月22日发放3829.11元；2019年8月21日发放3521.11元；2019年9月12日发放3829.11元；2019年10月15日发放3879.11元；2019年11月15日发放3955.52元；2019年12月10日发放3000元；2020年1月15日发放3470.92元；2020年3月18日发放3725.52元）。欧莱酒店质证称对证据的真实性无异议，但欧莱酒店每月转账给殷某的资金包含月基本工资3000元以及其他报销的津补贴。（二）庭审中，欧莱酒店提交了两名在岗员工徐琼、彭银丰的《员工劳动合同》、《劳动合同》补充协议、徐琼和彭银丰书写的“证明”，拟证明欧莱酒店与其他员工均签订了劳动合同，因殷某拒不签订劳动合同，导致双方之间未签订劳动合同。殷某质证称上述证据与本案无关，不能达到欧莱酒店的证明目的。一审法院认为：本案的争议焦点为双方未签订劳动合同是否系殷某拒不配合造成。欧莱酒店提交了两名在岗员工徐琼、彭银丰分别书写的“证明”，拟证明欧莱酒店与其他员工均签订了劳动合同，因殷某拒不签订劳动合同，导致双方未签订劳动合同。但徐琼、彭银丰未出庭作证，根据《最高人民法院关于适用的解释》第一百一十五条第二款的规定：“单位及制作证明材料的人员拒绝人民法院调查核实，或者制作证明材料的人员无正当理由拒绝出庭作证的，该证明材料不得作为认定案件事实的根据”，一审法院对上述两份“证明”不予采信。欧莱酒店提交的徐琼、彭银丰的《员工劳动合同》、《劳动合同》补充协议亦不能直接证明双方未签订劳动合同系殷某拒不配合所致，一审法院对欧莱酒店提交的上述证据亦不予采信。据此，欧莱酒店提交的证据不足以证明欧莱酒店、殷某未签订劳动合同系殷某拒不配合所致，未签订劳动合同的不利后果应由欧莱酒店承担。欧莱酒店主张每月转账给殷某的资金包含月基本工资3000元以及其他报销的津补贴，但欧莱酒店未提交工资条等证据证明殷某的工资构成，故一审法院按殷某提交的证据（银行流水）作为计算未签订劳动合同的二倍工资差额依据。综上，一审法院认定欧莱酒店应支付殷某2019年7月1日起至2020年3月18日期间的二倍工资差额30375.59元（3521.11元+3829.11元+3879.11元+3955.52元+3000元+3470.92元+3725.52元+3651.30元+1343元）。对仲裁裁决欧莱酒店向殷某支付2020年２月工资3651.3元、３月工资1343元，欧莱酒店虽提出异议，但未作为诉讼请求向一审法院提出，视为其对该项仲裁裁决无异议，一审法院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第一百一十五条的规定，判决：一、长沙市欧莱酒店管理有限公司于本判决生效后十五日内支付殷某未签订劳动合同的二倍工资差额30375.59元；二、长沙市欧莱酒店管理有限公司于本判决生效后十五日内支付殷某2020年2月工资3651.3元、3月工资1343元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由长沙市欧莱酒店管理有限公司负担。二审期间，双方当事人均未提交新的证据。本院审理查明的事实与一审法院认定的事实一致。本院认为：根据当事人的诉辩意见，本案争议焦点是欧莱酒店是否应向殷某支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”，本案中，欧莱酒店作为用人单位，负有与劳动者殷某签订书面劳动合同的法定义务。现双方均认可未签订书面劳动合同的事实。欧莱酒店主张未签订书面劳动合同的原因是由于殷某拒绝配合导致，根据民事诉讼法关于证据的相关规定，欧莱酒店对其主张的该事实负有举证义务。经审查，欧莱酒店提供的员工证明以及其他员工签订的劳动合同，并不能佐证殷某拒绝签订书面劳动合同的事实，欧莱酒店应承担举证不能的不利后果。欧莱酒店未履行与殷某签订书面劳动合同的义务，殷某要求欧莱酒店支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，符合法律规定。一审法院根据殷某的工资状况，判决欧莱酒店向殷某支付2019年7月1日起至2020年3月18日期间的二倍工资差额30375.59元，有事实和法律依据，处理恰当，本院予以支持。综上所述，欧莱酒店的上诉请求和理由均不成立。一审判决认定事实清楚，适用法律正确。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由长沙市欧莱酒店管理有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  张玉霞审判员  龙付送审判员  刘文涛二〇二一年三月二十四日书记员  文 慧附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。