广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0307民初40117号原告：某某（深圳）有限公司，住所地深圳市龙岗区法定代表人：蒋某某，系该公司董事长。委托诉讼代理人：叶某某，广东仁皓律师事务所律师。被告：陈某某，男，汉族，身份证住址重庆市梁平县。原告某某（深圳）有限公司与被告陈某某劳动合同纠纷一案，根据全国人民代表大会常务委员会《关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》的规定，本院依法适用普通程序，公开开庭进行独任审理。原告某某（深圳）有限公司委托代理人叶某某、被告陈某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、原告诉讼请求：1.判令不予确认原、被告劳动合同于2020年5月11日解除；2.判令原告不予支付被告2020年2月1日至2020年5月11日工资差额2170元，2020年5月1日至2020年5月11日工资差额11969.88元；3.判令原告不予支付被告解除劳动合同经济补偿金42470.85元；4.判令原告不予支付被告律师费5000元；5.判令被告承担本案全部诉讼费用。当庭变更第二项诉讼请求为“判令原告不予支付被告2020年2月1日至2020年2月29日工资差额4350.91元、2020年4月1日至2020年4月30日工资差额846元、2020年5月1日至2020年5月11日工资差额2023.6元”。二、被告陈某某答辩如下：原告的诉讼请求不符合事实，应当按照仲裁裁决支付。三、仲裁请求:1.确认申请人（被告）与被申请人（原告）劳动合同于2020年5月11日解除；2.被申请人出具书面解除劳动合同证明；3.2020年2月1日至2020年2月29日工资差额4350.91元、2020年4月1日至2020年4月30日工资差额846元、2020年5月1日至2020年5月11日工资差额2023.6元；4.解除劳动合同经济补偿42470.85元；5.律师费5000元。四、仲裁裁决结果：深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会作出深龙劳人仲（园山）案［2020］1828号仲裁裁决书，裁决1.确认申请人（被告）与被申请人（原告）劳动合同于2020年5月11日解除；2.被申请人向申请人出具书面解除劳动合同证明；3.被申请人支付申请人2020年2月1日至2020年2月29日工资差额2170元、2020年5月1日至2020年5月11日工资差额196.26元；4.被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金40845.21元；5.被申请人支付申请人律师费5000元。五、基本情况:被告2012年3月29日入职原告处，任工程部电焊工。被告每周工作5天，每天工作7.5小时，月工资由基本工资2970元+工龄工资（2020年3月前金额为140元，2020年4月起金额为160元）+加班工资+全勤奖+考核工资+餐补组成。原告2020年1月18日开始春节放假，计划放假至2020年2月3日，被告最后工作时间为2020年5月11日。六、关于工资差额:双方确认2020年2月实发工资为559.09元，2020年4月实发工资为4034.09元，2020年5月实发工资为685.37元，每月个人缴纳社保金额为255.91元，个人缴纳住房公积金金额为125元，2019年2月至2020年1月期间正常工作时间的月平均工资为3922.9元。被告主张2020年2月份未出勤系因其回家(重庆市梁平县),受当地政府疫情管控需要,导致其无法返深工作。被告已告知原告无法到岗,原告仅回复尽快到岗,未告知具体的复工时间，被告2020年2月25日获得健康申报证明，才返回原告处上班。根据规定,原告应按原工资标准支付被告2020年2月份工资。被告每月餐补按其实际出勤情况计发,考核工资按季度及月度考核计发,具体计算方式被告不清楚，诉求期间的工资系参照2020年3月份的应发工资计算,未包含加班工资。被告提交了《航空运输电子客运票行程单及机票》、《工资条》、《重庆市外出务工人员健康申报证明》证明其主张。原告对被告提交的前述证据的真实性确认，但辩称不能证明可以最早办理相关事务的时间。原告主张被告在2020年2月未出勤,原告已按劳动合同约定的工资标准足额支付被告2020年2月3日至9日期间的工资。原告在2020年2月10日复工,但被告未按时返岗,且未提供重庆地区政府部门禁止人员外出就业、务工等的规定。公交停运仅系政府为了避免人员聚集,不能作为其无法离开当地返岗的依据,且客观上在疫情期间,除湖北外,其他省区人员流动并未禁止,其他地区的员工能返岗,唯独被告不能返岗,明显不符合事实。其次,被告的月工资是在次月支付,4月份的工资应在5月支付,5月份的工资在6月支付。被告加班工资、全勤奖、餐补、工龄工资的金额不固定,需根据被告的出勤情况折算,考核工资需根据被告工作完成量及完成情况计算,被告以2020年3月份的工资标准作为其诉求期间工资的基数明显不合理。综上,原告已足额支付被告工资,不存在拖欠工资的情形。原告提交了春节放假通知、《企业复产复工备案表》、《工资条》(2020年1-3月)证明其主张。被告认可放假通知,对《企业复产复工备案表》、《工资条》不予认可。本院认为,从被告提交的航空运输机票及重庆市外出务工人员健康申报证明可知,被告疫情期间在重庆市梁平县。由于2020年受××影响,各地政府采取防疫隔离措施,如采取临时交通管控措施,以切断病毒传播途径,保障群众生命健康安全。被告未到岗系遵守政府疫情防控规定,原告应按正常工作时间支付被告2020年2月份工资。根据双方认可的工资构成，被告的工龄工资每月为固定金额,并非根据出勤情况折算;加班工资、全勤奖、餐补、考核工资均不固定,但原告未就加班工资、全勤奖、餐补、考核工资的计算方式举证,应承担举证不能的法律后果,故本院根据双方认可的被告2019年2月至2020年1月的正常工作时间月平均工资3922.9元作为被告2020年5月份正常工作时间工资的计算基数。经核算,原告应支付被告2020年2月1日至2020年2月29日工资差额2170元［2970＋140－（559.09＋255.91＋125）］、2020年5月1日至2020年5月11日工资差额196.26元［3922.9÷21.75×7―（685.37＋255.91＋125）］。七、解除劳动关系时间及原因:2020年4月30日，原告向被告发出《调岗通知书》，通知被告岗位从2020年5月1日起调整为生产部包装组副组长，被告在通知书上注明“我坚决不同意调岗”。5月7日，原告再次通知被告调岗，被告表示“对于不合理的调岗，拒绝接受”。2020年5月11日，被告以原告拖欠工资、且未经本人同意强制调岗为由通过微信及邮寄方式向原告送达《被迫解除劳动合同通知书》，当日原告向被告发送《通知书》，告知已经收到被告写给公司的被迫解除劳动合同通知书，公司不认同被告的说法，希望被告到新岗位工作。本院认为，2020年5月11日，被告已经以明确的方式向原告提出解除劳动合同，此后也未到原告处工作，故本院认定当日双方的劳动关系解除，原告应向被告出具书面终止劳动合同的证明。根据前述工资差额的认定，原告确实存在未足额支付被告工资的情形，故应支付被告解除劳动关系经济补偿。经核算,被告离职前十二个月的月平均工资为4805.32元,故原告应支付被告解除劳动关系经济补偿40845.21元（4805.32×8.5）。八、关于律师费:被告提交的《委托代理合同》及《深圳增值税普通发票》显示,被告已因与原告的劳动争议案件支出律师费5OO0元。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条规定,按被告的胜诉比例折算,原告应支付被告律师费4348元（2170+196.26＋40845.22）÷49691.36。裁决结果综上,依据《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条第二款，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条,《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十二条之规定,判决如下:一、确认原告某某（深圳）有限公司与被告陈某某的劳动合同关系于2020年5月11日解除；二、原告某某（深圳）有限公司应于判决生效之日起三日内向被告陈某某出具书面解除劳动合同证明；三、原告某某（深圳）有限公司向被告陈某某支付2020年2月1日至2020年2月29日工资差额2170元、2020年5月1日至2020年5月11日工资差额196.26元；四、原告某某（深圳）有限公司向被告陈某某支付解除劳动合同经济补偿金40845.21元；五、原告某某（深圳）有限公司向被告陈某某支付律师费4348元；六、驳回原告某某（深圳）有限公司其他诉讼请求。上述付款义务人应于判决生效之日起三日内履行，如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告自行负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  王晓蓉二〇二一年三月二十三日书记员  杨雅倩