辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终2446号上诉人（原审被告）：烟台广合食品有限公司,住所地：山东省烟台市海阳市工业园柏林路16号。法定代表人：张钦宇，该公司经理。委托诉讼代理人：李红军，山东创立律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：顾敏，女，1970年10月24日出生，汉族，住长春市。上诉人烟台广合食品有限公司因与被上诉人顾敏劳动争议纠纷一案，不服沈阳市大东区人民法院（2020）辽0104民初7608号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。烟台广合食品有限公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判驳回被上诉人要求给付年终奖、经济补偿金的诉讼请求；由被上诉人承担本案全部诉讼费用。事实与理由：1、2016年5月，被上诉人因个人原因离职，离职时被上诉人与上诉人协商由上诉人继续为其代缴一段时间劳动保险，待被上诉人找到新单位后再办理劳动关系转移手续，上诉人并未承诺给付被上诉人经济补偿金，如被上诉人因公司拖欠工资而解除合同，在离职时还要求给付经济补偿金的情况下，双方不会存在协商继续为其代缴保险的事实；2、被上诉人发给公司工作人员的邮件中是上诉人自己计算的经济补偿金及年终奖项目，即使有证据证明该邮件发给过公司工作人员，但其并没有证据证实上诉人最终确定给付其经济补偿金和年终奖；3、被上诉人主张公司2011、2012年发放年终奖的事实，不能证明2016年离职时应给付2013-2016年度的年终奖，该事实反能证明公司因效益下滑再没发放年终奖。顾敏辩称，同意一审法院判决。顾敏向一审法院起诉请求：1、被告给付原告工资、奖金以及经济补偿金51063.99元；2、被告承担本案诉讼费用。一审法院认定事实：2003年4月，原告顾敏入职被告烟台广合食品有限公司，安排在销售岗位，从事业务工作，工作区域为东北，双方签订了劳动合同，合同约定工资为2500元/月。2010年、2011年被告按原告的工作绩效，向原告发放年终奖。2016年5月，原告因欠薪与被告解除了劳动合同关系。2017年9月5日，原告填写终止（解除）劳动合同证明书，载明劳动合同起止时间为2010年4月1日至2017年7月31日，终止（解除）劳动合同原因处载明“解除劳动关系”。解除劳动关系时，双方通过邮件的形式对被告欠付原告的工资、奖金以及经济补偿金进行了核算，总金额为128678.6元，其中工资为24933.04元，奖金为53076.69元，年终奖为25668.87元，经济补偿金为25000元。双方另行约定，原告2016年6月至2017年7月的社会保险仍由被告为其缴纳，金额总计为17616.82元。2015年9月至2020年3月，被告分多次共向原告给付6万元，扣除被告为原告缴纳的社会保险费17616.82元，现被告尚欠51061.78元未付。另查明，原告向沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付工资、奖金及经济补偿金51063.99元。2020年7月14日，沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会作出沈大劳人仲不字[2020]524号不予受理通知书。原告不服，诉至一审法院。一审法院认为，关于原告顾敏主张解除劳动合同经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，被告对欠付原告劳动报酬的事实予以认可，依照上述法律规定，原告有权主张解除劳动合同并要求被告支付经济补偿金，故对原告主张经济补偿金的诉讼请求予以支持。被告提出原告系自动离职，但未提供证据予以支持，故对此不予采信。关于经济补偿金的计算问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。解除劳动合同前12个月的月平均工资按劳动者应得工资计算。本案中，原、被告之间劳动合同载明的原告工资数额为2500元，原告按此标准主张经济补偿金符合上述法律规定，该院予以确认。原告于2003年开始在被告处工作，现原告主张被告支付10个月的经济补偿金亦符合上述法律规定，该院亦予以支持。关于原告主张年终奖的问题。原、被告签订的劳动合同书虽没有年终奖的书面约定，但根据原告提供的其2010年、2011年两年度的年终奖电子邮件，可以证明在实践中被告存在发放年终奖的事实，且在原、被告双方确认的欠款清算单中，双方对年终奖数额亦已经进行了核算，在原告就年终奖问题已经进行举证的情况下，被告仅是口头否认存在年终奖的事实，并未提出证据予以反证，对此应有被告承担举证不能的法律后果，故该院对原告主张年终奖的诉讼请求予以支持。关于原告主张工资、奖金、年终奖的数额问题。劳动者合法权益受法律保护。用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，被告逾期给付原告工资、奖金已违反了上述法律规定，被告应承担给付责任。原、被告就工资、奖金、年终奖及经济补偿金已通过邮件进行了确认，该邮件经过了被告单位的内部审批流程，工资、奖金、代缴保险部分与被告提供的证据吻合，被告亦在原告离职后陆续向原告给付款项，故该院对原告提供的欠款清算单的证明力予以确认。关于被告主张诉讼时效的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，虽双方于2016年5月即以实际解除劳动合同关系，但被告并未按照欠款清算单载明的金额足额支付原告，而是陆续进行支付，最后一笔付款为2020年3月，被告不再付款后，原告于2020年7月向仲裁委提起仲裁，其申请劳动仲裁并未超过上述一年的法定时效期限，故该院对被告的此项抗辩意见不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定，判决：“一、被告烟台广合食品有限公司自本判决发生法律效力之日起十五日内给付原告顾敏工资、奖金、年终奖及解除劳动合同经济补偿金合计51061.78元；二、驳回原告顾敏的其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告烟台广合食品有限公司负担。”二审中，当事人未提交新证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于上诉人应否支付被上诉人经济补偿金的问题。本案中，上诉人认可拖欠被上诉人劳动报酬，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，被上诉人有权主张解除劳动合同经济补偿金，上诉人主张双方协商代缴保险事宜且离职时未承诺给付经济补偿金，故不应支付的经济补偿金的上诉主张缺乏充分依据，本院不予支持。关于上诉人应否支付被上诉人年终奖的问题。就本案而言，争议焦点在于是否认定被上诉人提交的欠款清算单。被上诉人提供的就工资、奖金、年终奖及经济补偿金的欠款清算单经过了上诉人单位的内部审批流程，并已提交给上诉人公司负责人。尽管上诉人主张该欠款清算单为被上诉人本人形成，公司最终并未认可，但从被上诉人提交的邮件截图看并不能证明为被上诉人个人形成，同时，该清算单中的工资、奖金及代缴保险部分与上诉人提供的证据基本吻合，上诉人亦在被上诉人离职后陆续向上诉人给付钱款。被上诉人作为劳动者已经完成基本的举证责任，上诉人主张该欠款清算单公司不予认可，但未能提供充分证据予以证明，在现有证据的情况下，一审认定该欠款清算单并无不当，上诉人主张不应支付年终奖的依据不足，本院不予支持。综上，上诉人烟台广合食品有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由烟台广合食品有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  马晨光审判员  刘风霞审判员  郝梦思二〇二一年三月二十二日法官助理王斌书记员马日