江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏09民终530号上诉人（原审原告）：胡荣法，男，1977年5月29日生，汉族，居民，住所地江苏省灌南县。委托诉讼代理人：黄金国，灌南县堆沟港法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：江苏京环隆亨纸业有限公司，住所地响水县陈家港镇沿海经济开发区内。法定代表人：董黎，该公司董事长。委托诉讼代理人：朱迪、张大伟，江苏法理情律师事务所律师。上诉人胡荣法因与被上诉人江苏京环隆某纸业有限公司（以下简称京环隆某公司）劳动争议纠纷一案，不服江苏省响水县人民法院（2020）苏0921民初470号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月21日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。胡荣法上诉请求：请求依法撤销一审判决并改判支持上诉人的诉求。事实和理由：1、2013年11月19日，胡荣法入职京环隆某公司处担任安保部部长。2017年1月22日，京环隆某公司任命胡荣法担任安保消总监一职。2017年6月1日，该公司决定给予胡荣法等人按年薪25万元的工资标准发放工资，但该公司按此工资标准仅发放到2017年9月份，此后在未进行任何协商及无任何通知情况下，未再给胡荣法足额发放工资。从2017年10月份至2019年12月期间仅给予胡荣法发放10000元/月，其余的每月10833.33元工资差额该公司一直克扣没有发放。2、京环隆某公司在一审提交的《劳动合同》，该合同虽为胡荣法签名，但该合同内容属于格式化条款，签订时是空白合同，不能证明自2017年10月1日前胡荣法同意公司对其调岗降薪的事实。因此，双方并未就调岗降薪这一变更劳动合同行为达成过一致意见。京环隆某公司对胡荣法调岗降薪系单方行为，应当向胡荣法补发所克扣的工资及支付解除劳动合同的经济补偿金。京环隆某公司辩称，1.京环隆某公司不存在克扣胡荣法工资，工资待遇降低是因为其职务发生变化。2.胡荣法系自行离职，京环隆某公司不应承担经济补偿金。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决得当，请求维持一审判决。胡荣法向一审法院起诉请求：1.判令京环隆某公司向胡荣法支付工资差额292500元；2.判决京环隆某公司支付经济补偿金135416.66元；3.诉讼费由京环隆某公司负担。一审法院认定的事实：2013年11月19日，胡荣法至江苏隆某纸业有限公司上班。胡荣法庭审中陈述，2015年9月，江苏隆某纸业有限公司进行重组，更名为江苏京环隆某纸业有限公司。2017年1月22日，京环隆某公司印发《关于孙中伟等同志职务任免的通知》，载明经公司2017年第1次董事会会议研究决定，任命胡荣法为公司安保消总监，任职自2017年1月22日起执行。2017年6月6日，京环隆某公司召开第8次董事会会议，一致通过如下决议：同意安保消总监年薪税前25万元……薪资标准由2017年6月1日开始执行。2017年8月15日，京环隆某公司召开股东会，会议对《关于确定对京环隆某公司全面实行现代企业制度的议题》进行讨论，并形成如下决议：实行彻底的现代企业制度，实行股东会领导下的董事会领导下的总经理负责制。股东代表和董监事均不参与经营，不得直接指挥生产经营活动。同日，京环隆某公司发布京隆某董字﹝2017﹝006号通知，载明免去胡荣法同志公司安保消总监职务，免职自2017年10月1日起执行。2017年9月22日，京环隆某公司发布京环隆某办〔2017〕020号通知，载明经公司2017年第20次总经理办公会会议研究决定，胡荣法同志任安保部部长职务，根据合同约定薪资标准1620元/月，奖金、津贴另计，任职、薪资自2017年10月1日起执行，任期、奖金视考核结果而定。2018年4月1日，京环隆某公司发布京环隆某办〔2018〕001号通知，载明决定胡荣法任安保部部长，任期为1年，自2018年1月1日至2018年12月31日。2017年10月7日，京环隆某公司安全生产管理委员会印发《关于对安保消部东门值班人员违规吸烟的处理通报》，载明对分管总监胡荣法负领导责任扣当月绩效200元。庭审中，胡荣法陈述自2017年6月至9月期间的工资，京环隆某公司按照年薪税前25万元标准已发放到位，自2017年10月至2019年12月期间的工资京环隆某公司按照1万元/月发放，按照年薪25万元核算，每月10833.33元工资差额未发放。2019年5月25日，胡荣法向某隆某公司提交关于公司现有消防设备、设施存在重大隐患的请示。2019年12月，京环隆某公司因擅自停用消防设施、消防设施、器材未保持完好有效被行政处罚。2019年11月19日，胡荣法向某隆某公司提交员工离职申请表，载明“入职时间2013年11月19日，拟离职时间为2019年12月19日，离职原因：个人原因申请离职（企业克扣工资，安全生产条件不符合要求）”。2019年12月15日，胡荣法办理员工离职交接手续。庭审中，京环隆某公司向一审法院提交胡荣法（乙方、劳动者）与京环隆某公司（甲方、用人单位）签订的劳动合同书复印件两份，合同均载明“劳动合同期限：自2018年11月18日起至2021年11月17日止，劳动报酬：甲方每月以银行转账形式支付乙方工资，遇节假日顺延至最近的工作日。若乙方按甲方规定要求提供了正常劳动，甲方支付给乙方每月工资（税前）不得低于当地的最低工资标准，岗位绩效工资及奖金等按公司相关制度及《公司薪酬管理支付》执行。员工的税前工资已经包括国家或地方法律、法规要求的所有奖金、津贴及补贴。”第八条规定，甲方根据各岗位的具体情况，按照国家有关劳动安全卫生的规定，为乙方提供必要的安全防护措施和必要的劳动保护用品。第九条规定，甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度，严格实行安全生产管理，负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育；乙方有义务积极参加公司组织的各项培训，努力提高自身的职业道德、专业技术水平，严格租售甲方的各项规章制度，严禁违章作业，若乙方违反则按甲方的相关规章制度执行。第十条规定，甲方应当建立健全职业病危害防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，并按照国家劳动安全卫生条例规定建立安全防护措施，发放安全防护用品，定期进行身体健康检查等。两份劳动合同内容相同，仅在岗位处一栏存在差别，其中一份合同岗位处一栏内容空白，另一份合同岗位处一栏有手写内容“安保部部长”。京环隆某公司陈述劳动合同书一式两份，因胡荣法未领取，所以存在两份劳动合同书。2019年12月23日，胡荣法向响水县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求京环隆某公司支付2017年10月至2019年12月期间的工资差额292500元、解除劳动合同经济补偿金135426.66元。响水县劳动人事争议仲裁委员会于2020年1月17日作出响劳人仲案字〔2020〕第8号仲裁裁决书，裁决对胡荣法的仲裁请求不予支持。一审法院认为，关于胡荣法要求京环隆某公司支付工资差额292500元的问题。用人单位有权依据其劳动规章制度或双方的书面约定调整劳动者的工作内容和工资报酬，发生劳动争议的，用人单位应当对调整劳动者工作内容和工资报酬的合法性和合理性承担举证责任。本案中，双方在劳动合同中未明确约定工资数额，胡荣法取得年薪25万元的依据是京环隆某公司董事会决议。后京环隆某公司因公司经营模式的变化，任命胡荣法为安保部部长，此后胡荣法自2017年10月至2019年12月期间的工资按1万元/月发放，不违反双方在劳动合同中的约定，也未降低其在担任安保消总监之前的工资水平，故对胡荣法要求京环隆某公司按照25万元/年的税前工资补足差额的诉讼请求不予支持。关于胡荣法要求京环隆某公司支付经济补偿金135416.66元的问题。本案中，双方之间对胡荣法是否应按照25万元/年发放工资存在争议，未能达成一致，京环隆某公司不存在主观故意不按时发放劳动报酬的行为，胡荣法提出解除劳动合同并以此为由主张支付经济补偿金依据不足。劳动保护是用人单位为保护劳动者在劳动过程中的安全和健康所采取的一系列措施，胡荣法作为安保部部长或者安保管理人员，其提供关于公司现有消防设备、设施存在重大隐患的请示报告，是其履行职务的行为，胡荣法提供的证据不足以证实京环隆某公司未为其工作提供劳动保护，故对胡荣法主张京环隆某公司未为其提供劳动保护要求经济补偿金的诉讼请求不予支持。遂判决:驳回胡荣法的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由胡荣法负担。本院二审查明，一审法院查明的事实有相应证据证实，应予确认。本院认为，京环隆某公司董事会虽曾决议任命胡荣法为安保总监，并同意其工资从2017年6月为年薪25万元，但此后京环隆某公司因公司经营模式的变化，又任命胡荣法为安保部部长，且于2017年10月起对胡荣法的工资待遇进行调整，按1万元/月发放，对此胡荣法也未向某隆某公司提出异议或催讨工资。另，在此之后京环隆某公司与胡荣法签订的《劳动合同》中也载明，胡荣法为“安保部部长”，京环隆某公司支付给胡荣法每月工资（税前）不得低于当地的最低工资标准。因此，胡荣法自2017年10月至2019年12月期间的工资按1万元/月发放，并不违反双方在劳动合同中的约定。胡荣法上诉认为，京环隆某公司提交的《劳动合同》虽为胡荣法签名，但在签订时是空白合同，不能证明其在2017年10月1日前同意公司对其调岗降薪的事实，但胡荣法在一、二审审理中并未提交相应证据予以证明，故对该上诉理由本院不予采信。综上，胡荣法上诉认为京环隆某公司应按照25万元/年的税前工资补足差额及要求支付其经济补偿金的上诉理由不能成立，应予驳回。一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由胡荣法负担。本判决为终审判决。审判长 陈 东审判员 史宏春审判员 惠 玲二〇二一年三月十二日书记员 倪 玲