重庆市长寿区人民法院民 事 判 决 书（2021）渝0115民初53号原告：魏帆，男，1974年7月10日出生，汉族，住重庆市长寿区。被告：重庆乐力行物流有限责任公司，住所地重庆市沙坪坝区西部现代物流园垄安大道传化公路物流港，统一社会信用代码91500106MA5U8C501W。法定代表人：高天祥，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人（特别授权）：齐祖明，重庆余磊律师事务所律师。委托诉讼代理人（特别授权）：余磊，重庆余磊律师事务所律师。原告魏帆与被告重庆乐力行物流有限责任公司（以下简称乐力行公司）劳动合同纠纷一案，本院于2021年1月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告魏帆、被告乐力行公司的委托代理人齐祖明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告魏帆向本院提出诉讼请求：判令被告乐力行公司向原告魏帆支付2020年1月23日至2020年6月17日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额39000元。事实和理由：原告魏帆自2018年12月24日起受聘到被告乐力行公司并派遣到位于重庆市长寿区化工园区的“巴斯夫”厂区工作。双方签订了书面劳动合同，劳动合同期限至2019年12月24日届满。工资实行月薪制，原告魏帆每月的实发平均工资为6443.25元/月。2019年12月24日劳动合同期限届满后，被告乐力行公司拒绝与原告魏帆续签劳动合同，却依然留用原告魏帆工作达半年之久，直至原告魏帆2020年6月17日向被告乐力行公司提出解除劳动合同。原告魏帆向重庆市长寿区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但该委驳回了原告魏帆要求支付二倍工资差额的仲裁请求，故诉至法院，望判如所请。被告乐力行公司辩称，原、被告双方于2018年4月24日签订书面劳动合同，被告乐力行公司将原告魏帆派遣至巴斯夫厂区工作，本公司是该巴斯夫项目的二级承包商，系从另一单位转接的业务，本公司与该项目员工签订的合同期限都是根据该项目的实际情况与员工签订的劳动合同，其他员工劳动合同的终止日期都是2020年10月31日，这与本公司与原告魏帆签订的合同期限至2020年10月31日止是一致的，原告魏帆单方面解除劳动合同的时间是在劳动合同期限内，因此原告魏帆的该项请求不应得到支持，被告乐力行公司保留的合同有原告魏帆的签字，该合同合法有效，应以该份合同为准，对合同终止期限的问题实际上是由于公司方面工作人员失误，未及时填写终止日期，交给原告魏帆时没有仔细核对，致使原告魏帆持有的合同终止日期是空白，原告魏帆利用了该漏洞自行填写终止日期。合同是双方的合意，原告魏帆自行填写的日期未经被告乐力行公司同意，不符合合同的要件，且根据社会上正常的用工情况来看，由用人单位决定合同的起止日期是普遍情况，且符合社会常理，因此被告乐力行公司保留的合同载明的终止日期应认定为本次纠纷合同终止日期符合实际情况，即使法庭不认可被告乐力行公司保留合同的期限，那么原告魏帆持有的合同期限也不应该得到认可，因为都无双方合意，既然有两份在终止日期上相互矛盾的合同存在，那么两份合同的终止日期都不应该被认可，则原告魏帆与被告乐力行公司的劳动合同就应该视为未签订终止日期的合同，既然是未签订终止日期的合同，那么就不存在到期未续签书面劳动合同双倍工资的问题。如果法庭以原告魏帆持有的合同作为裁判依据，因劳动合同第31条规定了延期条款，则未签订书面劳动合同的时间就是2020年4月24日，就只应支付5月份和6月份的双倍工资，且根据合同约定，只计算基本工资、加班工资和绩效工资，不应计算福利性质的补贴，最多只应支付二倍工资差额7825元。本院经审理认定事实如下：原告魏帆自2018年12月24日起到被告乐力行公司工作，双方签订有书面劳动合同，合同第七条约定，乙方在甲方客户的工作时间实行标准工时或特殊工时工作制。乙方服从甲方客户工作时间的安排。乙方加班应取得甲方客户的同意，具体按照甲方客户的规章制度执行。乙方应服从甲方的安排实行轮班轮休制。第八条约定，甲方向乙方工资发放日为每月20日至25日，以货币或银行转账形式支付上一个月的工资。第九条约定，乙方在正常工作期间的月工资不得低于当地最低工资标准。第十条约定，甲方每月支付给乙方的工资包括：正常工作时间工资、加班工资和绩效奖金三部分。第二十九条约定，有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同：1、甲方客户以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；2、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者甲方客户不能提供劳动条件的。第三十一条约定，本合同期满，当事人双方未通知对方终止劳动关系、且双方没有签订其他有效用工合同或服务期限协议的，视为双方同意以原条件续延三个月的合同期；等内容。劳动合同签订后，被告乐力行公司派遣原告魏帆到长寿区化工园区内的“巴斯夫”从事叉车工工作。2019年4月30日，原告魏帆填写《重庆市领取失业保险金人员一次性就业创业补助申请表》，“就业创业情况栏”载明：就业时间（签订劳动合同时间）：2018年12月24日，参保时间：2019年2月1日，就业单位全称：重庆乐力行物流有限责任公司，签订劳动合同期限：2018年12月24日至2019年12月23日。“就业（创业）单位审核确认意见”栏载明：以上信息真实准确，本单位愿意承担由此产生的相关法律责任，被告乐力行公司在该栏签章，被告乐力行公司的法定代表人高天祥在该栏签名。被告乐力行公司向原告魏帆发放工资情况为：2018年12月工资2959元（2019年1月23日转账2959元）；2019年1月工资5003元（2019年2月21日转账1603元、2019年2月25日转账3400元）；2019年2月工资3000元（2019年3月21日转账3000元）；2019年3月工资5465元（2019年4月21日转账1865元、2019年4月22日转账3600元）；2019年4月工资4565元（2019年5月22日转账3600元、965元）；2019年5月工资6003.6元（2019年6月22日转账3600元、938元，2019年6月25日转账1465.6元）；2019年6月工资5039元（2019年7月22日转账3600元、1439元）；2019年7月工资5357元（2019年8月22日转账3600元、1757元）；2019年8月工资5548元（2019年9月22日转账3600元、2019年9月23日转账1948元）；2019年9月工资4113元（2019年10月22日转账3600元、2019年10月23日转账513元）；2019年10月工资4525元（2019年11月22日转账3600元、925元）；2019年11月工资4902元（2019年12月23日转账3600元、1302元）；2019年12月工资5870元（2020年1月20日转账3600元、2270元）；2020年1月工资5803元（2020年2月22日转账3600元、2203元）；2020年2月工资2796元（2020年3月23日转账2796元）；2020年3月工资4709元（2020年4月23日转账3600元、1109元）；2020年4月工资4562元（2020年5月21日转账3600元、962元）；2020年5月1日至6月16日工资8107元（2020年10月11日转账8107元）。根据《重庆市社会保险参保证明（个人）》显示，被告乐力行公司2019年1月至2020年7月期间为原告魏帆参加养老保险，养老保险每月个人应缴费为262.56元；2019年7月至2020年7月期间为原告魏帆参加医疗保险，医疗保险每月个人应缴费为65.64元；2019年2月至2020年7月期间为原告魏帆参加失业保险，失业保险每月个人应缴费为16.41元；2019年3月至2020年7月期间为原告魏帆参加工伤保险。2020年6月17日，原告魏帆向被告乐力行公司邮寄《解除劳动合同通知书》，载明：“重庆乐力行物流有限责任公司：我是贵公司员工魏帆（男，公民身份号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX），联系电话XXXXXXXXXXX。我从2018年12月24日，入职贵公司工作以来，被公司派遣至重庆市长寿区化工园区内的‘巴斯夫’公司内从事叉车工的工作。所签订劳动合同期限至2019年12月23日至今已一年有余，月平均工资为4500元/月左右。但是，从2019年12月23日，劳动合同期限届满之后一个月内，贵公司虽安排我在原工作岗位继续工作至今，但却拒绝与我续签书面劳动合同。我在贵公司工作以来，贵公司在为我办理参加社会保险过程中，其代扣我所应承担社会保险费用高达1400多元，但实际上我个人应当承担的社会保险费用只有300多元不到400元，公司明显借此克扣我的工资。我在贵公司工作以来，贵公司长期安排我延时加班，每月加班时间远远超过国家法律许可的每月加班时间不超过40小时的规定，每月加班时间长达80小时以上甚至最高达130小时。同时，贵公司安排我长期加班，却又拒绝足额支付我的加班工资，甚至连我周末休息日加班和法定节假日加班，公司也未足额支付我的加班工资。我认为：贵公司克扣我的工资、严重超时安排加班，且拒绝足额支付我的加班工资。贵公司的行为严重侵犯了我的合法劳动权益。为此，我依据我国《劳动合同法》第三十八条之规定，向贵公司提出解除劳动合同，并向贵公司发出此《解除劳动合同通知书》，明确通知，于本通知发出之日起与贵公司解除劳动合同。同时要求贵公司按照《劳动合同法》四十六条、四十七条之规定，向我支付解除劳动合同经济补偿、未签订书面劳动合同的二倍工资差额以及未足额发放的加班工资、退还被贵公司以‘代扣代缴社会保险的名义’超额克扣的工资等。”。被告乐力行公司于2020年6月18日收到前述通知书。2020年6月30日，原告魏帆向重庆市长寿区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告乐力行公司向其支付：1.2020年1月23日至2020年6月17日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额33267.4元；2.2020年5月1日至6月17日期间的劳动报酬7550元；3.2019年1月1日至2020年6月17日期间克扣的工资16129.21元；4.2019年1月1日至2020年6月17日期间未足额支付的加班工资19855元（延时加班工资15587元、节假日加班工资4268元）；5.解除劳动关系经济补偿9664.88元。该案审理期间，原告魏帆自愿撤回第二项仲裁请求。该委于2020年12月7日作出渝长劳人仲案字〔2020〕第450号《仲裁裁决书》，裁决：一、被申请人重庆乐力行物流有限责任公司返还申请人魏帆2019年1月1日至2020年6月17日期间克扣的工资71.66元；二、被申请人重庆乐力行物流有限责任公司支付申请人魏帆2020年6月1日至17日期间延时加班工资22.24元；三、被申请人重庆乐力行物流有限责任公司支付申请人魏帆解除劳动关系经济补偿7893.87元；四、驳回申请人魏帆的其他仲裁请求。另查明，原告魏帆于2020年11月18日申请保全，冻结被告乐力行公司在中国工商银行账户上的存款100000元，产生保全费1020元。对于当事人双方无争议的上述事实，本院予以确认。对于当事人双方有争议的事实和证据，本院认定如下：原告魏帆与被告乐力行公司举示了双方签订的合同期限分别为“2018年12月24日起至2019年12月23日止”及“2018年12月24日起至2020年10月31日止”的《劳动合同书》各一份，该两份《劳动合同书》中除合同期限以外的内容均相同，原、被告双方对两份合同中己方的签章均予以认可，并陈述合同期限均系己方填写。同时，被告乐力行公司举示了其公司与案外人孔敬位、郑友程、杨远磊签订的《劳动合同书》，该三份合同载明的合同期限均为2018年11月1日起至2020年10月31日止，拟证明其公司系根据项目情况与员工签订劳动合同，终止时间均是2020年10月31日。因被告乐力行公司未举示证据证明案外人孔敬位、郑友程、杨远磊的《劳动合同书》与本案有关联性，且其三人系被告乐力行公司员工，与本案有利害关系，即便该三人的劳动合同期限属实亦不能类推原告魏帆的劳动合同期限，故该三份《劳动合同书》不能达到被告乐力行公司的证明目的，本院不予采信。虽原告魏帆陈述其举示的《劳动合同书》中的合同期限系自行填写，但其填写的合同期限与《重庆市领取失业保险金人员一次性就业创业补助申请表》中载明的劳动合同期限一致，且填写该表时双方并未发生纠纷，该表载明的内容能够反映客观事实，被告乐力行公司作为用人单位在对该表中盖章即表明对该表载明内容的确认，故本院对原告魏帆举示的《劳动合同书》予以采信，对被告乐力行公司举示的《劳动合同书》不予采信，即原、被告在劳动合同中约定的合同期限为2018年12月24日至2019年12月23日。2.被告乐力行公司举示了原告魏帆2018年12月至2020年6月期间的工资明细表，拟证明原告魏帆的工资组成及发放情况。原告魏帆对该工资表不予认可，因为该工资表没有任何签名，2018年12月合同签订时间只有5天，但是该表上的出勤天数为13天，且该表载明的工资组成与合同约定的不符。2019年2月工资表转账金额为2900元，但是实际到账为3000元。2020年5月、6月转账金额与实际到账金额相差2元，每个月的社保扣款金额与社保账户上实际缴费金额不符。2018年12月，其上班时间为8天，还没有开始缴纳社保，公司就给了977元社保补助，所以该份工资表明显不属实。对此，原告魏帆举示了工资单微信截图、微信群现场主管发布的文档考勤记录、微信群主管发布的考勤记录截图、班长记录的手写考勤表复印件、入职承诺书空白文本、电话录音及文字资料、向梅路调解收条、微信聊天记录打印件、员工刷卡记录，拟证明其工资结构组成及其工作考勤情况，且被告乐力行公司存在克扣社保金的事实。被告乐力行公司对原告魏帆举示的工资单微信截图、微信群现场主管发布的文档考勤记录、微信群主管发布的考勤记录截图、班长记录的手写考勤表、向梅路调解收条真实性不予认可，因为均系打印件，且涂改严重，不能达到原告的证明目的；对入职承诺书不予认可，且不能达到原告魏帆的证明目的；电话录音中是否为被告乐力行公司法定代表人需核实，但该录音不能达到原告魏帆的证明目的，原告魏帆故意曲解谈话的意思，主要数据是由原告魏帆本人在单方面陈述，对方并未直接承认数据；对微信聊天记录及员工刷卡记录不予认可，无法核实真实性。因原告魏帆举示的工资单微信截图、微信群现场主管发布的文档考勤记录、微信群主管发布的考勤记录截图、班长记录的手写考勤表均系打印件，且无相关人员及单位签章，真实性无法确认，故本院不予采信。对入职承诺书空白文本及向梅路调解收条复印件，因原告魏帆未举示证据证明该两份证据与本案的关联性，故本院不予采信。对电话录音及文字资料，被告乐力行公司未在本院指定的期限内将对谈话对象的身份核实的结果以书面形式告知本院，其应当承担举证不能的法律后果，故本院对该电话录音的真实性予以确认。从对话的内容来看，系双方对社会保险缴费基数的争论，但并不能证明被告乐力行公司每月扣除原告魏帆社会保险费用1497元，该证据不能达到原告魏帆的证明目的，本院不予采信。对微信聊天记录打印件、员工刷卡记录，因无法核实聊天对象的身份及刷卡记录的真实性，故本院不予采信。对被告乐力行公司举示的工资表，该表载明的原告魏帆实发工资与实际到账工资基本一致，且从2019年8月起被告乐力行公司为原告魏帆正常参加社会保险起每月个人社会保险代扣345元与实际个人缴费金额相符，被告乐力行公司作为用人单位对职工进行考勤并计算工资明细亦属行使企业自主管理权的行为，同时原告魏帆亦未举示充分证据证明其工资组成明细，故本院对被告乐力行公司举示的该工资表予以采信。本院认为，因原、被告均未就仲裁裁决的被申请人乐力行公司支付申请人魏帆解除劳动关系经济补偿7893.87元的仲裁裁决项向本院提起诉讼，故本院对该仲裁裁决项予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告魏帆自2018年12月24日入职被告乐力行公司，双方自此建立劳动关系。原告魏帆于2020年6月17日向被告乐力行公司邮寄送达了《解除劳动合同通知书》，被告于次日收到，故原告魏帆解除劳动关系的意思表示于2020年6月18日到达被告乐力行公司，双方的劳动关系就此解除，即原、被告双方的劳动关系存续期间为2018年12月24日至2020年6月18日。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原、被告签订的书面劳动合同期限为2018年12月24日至2019年12月23日，到期后双方未通知解除劳动关系且继续用工，符合《劳动合同书》三十一条约定劳动合同延续三个月的约定，故双方的劳动合同期限延续至2020年3月23日。2020年3月24日至2020年6月18日期间，被告乐力行公司在未与原告魏帆签订书面劳动合同的情况下继续用工，应向原告魏帆每月支付二倍的工资，支付期间应为自用工之日起超过一个月不满一年，即从2020年4月24日2020年6月18日止。被告乐力行公司已经支付了该期间的正常工资，还应支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。现已查明，原告魏帆2020年4月、5月、6月应发工资分别为4907元、6336元、2459元，因双方均未举示充分证据证明该期间原告魏帆的实际工作考勤，故原告魏帆2020年4月的二倍工资应按照法定工作日计算为宜，故被告乐力行公司应当支付2020年4月24日2020年6月18日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额10148.66元〔（4907元÷21.75天）×6天+6336元+2459元〕。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告重庆乐力行物流有限责任公司于本判决生效之日起10日内支付原告魏帆经济补偿金7893.87元；二、被告重庆乐力行物流有限责任公司于本判决生效之日起10日内支付原告魏帆未签订书面劳动合同的二倍工资差额10148.66元；三、驳回原告魏帆的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告重庆乐力行物流有限责任公司负担;保全费1020元，由原告魏帆负担831.92元，由被告重庆乐力行物流有限责任公司负担188.08元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审 判 员  刘 婕二〇二一年三月二十九日法官助理  邓春梅书 记 员  李茂珣