浙江省永嘉县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）浙0324民初512号 原告：罗海军，男，1976年3月12日出生，汉族，住湖北省广水市。 委托诉讼代理人：周彬，浙江品嘉律师事务所律师。 被告：浙江质胜阀门有限公司。住所地：浙江省永嘉县瓯北街道东瓯工业园区（浙江宝龙阀门制造有限公司内）。 法定代表人：杨斌，公司总经理。 委托诉讼代理人：张锋，男，公司员工。 原告罗海军与被告浙江质胜阀门有限公司（以下简称质胜阀门公司）劳动争议一案，本院于2021年1月19日立案后，依法适用简易程序，于2021年2月25日公开开庭进行了审理。原告罗海军及委托诉讼代理人周彬，被告质胜阀门公司的委托诉讼代理人张锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告罗海军向本院提出诉讼请求：1.判决确认原告与被告自2019年5月18日至2020年1月2日存在事实劳动关系；2.判决被告向原告支付自2019年6月18日至2020年1月2日被告未与原告签订劳动合同的双倍工资差额60000元；3.判决被告支付原告2019年11月带班工资800元；4.判决被告向原告支付非法解除劳动关系的经济补偿金9000元；5.判决被告向原告支付在被告处2019年7月6日工作期间被打工伤医疗费、住院伙食补助费、误工费、交通费等共计3440元；6.判决被告补办原告自2019年5月18日至2020年1月2日的社会保险手续并缴纳由被告承担的社会保险费。事实与理由：原告于2019年5月18日入职被告处工作，担任车工，月工资计件约9000元，双方自进厂以来至2020年1月2日一直未签订书面劳动合同，原告在职时遵守公司的规定，兢兢业业，积极肯干。2019年7月4日，原告在车间工作时被公司管理人员殴打，后被送往永嘉县中医医院急救，入院诊断为：拓骨骨折、皮肤裂伤，住院治疗4天。出院后，原告忍着疼痛继续上班，没有耽误工作。期间原告多次找被告要求支付工伤赔偿，但均未果。2020年1月2日，原告放假过春节，被告没有及时发放工资，拖欠原告工资5800元。2020年3月下旬，原告回公司上班，被告以原告系湖北人涉及疫情为由拒绝用工，造成原告失业一个月。因此，原告向永嘉县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，永嘉县劳动人事争议仲裁委员会作出永嘉劳人仲案（2020）第503号裁决书，裁决驳回原告的仲裁请求。原告认为仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。综上事实，根据我国民事诉讼法等相关法律规定，为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求法院依法公正裁决。 被告质胜阀门公司辩称，对于原告第1项主张确认双方自2019年5月18日起至2020年1月2日存在劳动关系的诉讼请求没有异议。对于原告第2项主张未签订劳动合同的双倍工资差额60000元的诉讼请求，因为原、被告双方已经签订了劳动合同，被告也已经向法院提交了劳动合同书原件，故请求法院予以驳回。对于原告第3项主张2019年11月带班工资800元的诉讼请求，因为原告自行离开被告处时，原、被告双方就已经结清了工资。根据领款凭证以及银行交易凭证，可以证实被告已经付清了所有工资。对于原告第4项主张非法解除劳动关系的经济补偿金9000元的诉讼请求，原告于2020年1月2日因家中有事，提前辞职回家，而且原告在仲裁阶段也说后续就不再来被告处上班了，故本案不存在非法解除劳动关系的情形。对于原告第5项主张工伤赔偿款3440元的诉讼请求，首先原告于2019年7月6日被人打伤的事件不一定属于工伤，其次就打架事件而言，当时双方在派出所的组织下就赔偿事宜达成了调解协议，并且已经履行完毕，被告无需再对原告进行工伤赔偿。对于原告第6项主张补缴社会保险费的诉讼请求，首先原告在入职时已经签订了自愿放弃缴纳社会保险申请承诺书，其次如果法院判决被告需要补缴相关社会保险费用，被告愿意按照永嘉县劳动和社会保障部门的有关规定补缴社会保险费用。原告在工作期间有打架和偷盗行为，被告对原告陈述“原告在职时遵守公司的规定，兢兢业业，积极肯干”的内容不予认可。被告认为劳动仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于双方存在争议的证据，本院作如下认定：被告质胜阀门公司提交的入职须知、劳动合同书、自愿放弃缴纳社会保险申请承诺书，原告罗海军均已签名捺印，且原告对其签名捺印均无异议，故本院予以认定。原告罗海军主张其签名时劳动合同书内容空白，但未能提供相应证据证明，本院不予采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告罗海军于2019年5月18日到被告质胜阀门公司处上班，从事车工工作。2019年5月24日，原、被告双方签订了一份《劳动合同书》。被告质胜阀门公司有为原告罗海军缴纳工伤保险。2020年1月2日，原告罗海军因家中有事而离开被告质胜阀门公司。2020年10月14日，原告向永嘉县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1.裁决质胜阀门公司支付罗海军2019年11月份工资800元，疫情期间补助3360元、精神损失抚恤金1000元；2.裁决质胜阀门公司因非法辞退补发一个月工资10681元、房租补助1000元，火车票补偿200元、社保1600元；3.质胜阀门公司支付罗海军拖欠2019年10月工资5000元；4.质胜阀门公司支付罗海军因被打伤需承担赔偿2000元、带伤工伤补偿1200元、误工费240元。永嘉县劳动人事争议仲裁委员会于2021年1月11日作出仲裁裁决，裁决：驳回申请人罗海军的仲裁请求。原告罗海军于2021年1月12日收到该裁决书，不服该仲裁裁决，于2021年1月19日向本院起诉。 本院认为，对于原告罗海军的诉讼请求，本院作如下分析认定：一、关于劳动关系起止时间问题。被告质胜阀门公司对原告罗海军主张原、被告双方从2019年5月18日至2020年1月2日存在劳动关系的诉讼请求无异议，故本院予以确认。二、关于拖欠2019年11月带班工资800元问题。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。原告罗海军主张被告质胜阀门公司拖欠其2019年11月带班工资800元，但被告质胜阀门公司辩称工资已足额支付。从原告罗海军提供的日期为2020年1月2日的《领款凭证》可以看出，原告罗海军11月份工资为8610元、12月份工资为11295元，奖金为1000元，合计20905元，原告罗海军在该《领款凭证》领款人处签字确认。同时，原告罗海军提供的电子银行回单显示被告质胜阀门公司分别于2019年12月31日、2020年1月2日转账给原告罗海军工资4610元、16295元，合计20905元。因此，上述证据可以证实被告质胜阀门公司已足额支付原告罗海军2019年11月工资，原告主张被告尚欠其2019年11月带班工资800元，其未能提供相应证据证明其主张，故本院不予支持。三、关于违法解除劳动关系的经济补偿金问题。劳动者与用人单位对是哪一方提出解除劳动合同或终止劳动关系的事实发生争议的，应当根据“谁主张谁举证”的原则确定举证责任。本案中，原告罗海军并没有提供证据材料证明被告质胜阀门公司将其无故辞退。相反，根据原、被告双方的庭审陈述，原告罗海军于2020年1月2日因家中有事而提前回家，而且原告罗海军主张双方劳动关系的终止时间为2020年1月2日。因此，原告罗海军要求被告质胜阀门公司承担违法解除劳动合同的法律责任，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。四、关于被告质胜阀门公司是否需要支付工伤保险待遇3440元问题。劳动者请求工伤保险待遇，应当提交社会保险行政部门作出的认定工伤决定书。本案中，原告罗海军请求工伤保险待遇，但未能提供社会保险行政部门作出的认定工伤决定书，被告质胜阀门公司对工伤有异议，而原告罗海军的情形又不属于参照工伤赔偿的情形，因此，原告罗海军直接向法院起诉要求被告质胜阀门公司支付工伤保险待遇3440元，本院不予支持。五、关于未签订劳动合同的双倍工资及补缴社会保险费问题。因该两项诉讼请求未经仲裁前置程序，故本院依法不予处理。依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下： 一、确认原告罗海军与被告浙江质胜阀门有限公司从2019年5月18日至2020年1月2日存在劳动关系； 二、驳回原告罗海军的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告浙江质胜阀门有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于温州市中级人民法院。 审判员  郑黎明 二〇二一年三月五日 书记员  厉慧洁 永嘉县人民法院门户网站网址:×××.ｃｎ