河南省三门峡市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫12民终236号上诉人（原审被告）：渑池县九六八煤业有限责任公司，住所地渑池县坡头乡不召寨村。法定代表人：李民，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：王长海，系该公司办公室主任。委托诉讼代理人：吕曙辉，河南锐达律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张关保，男，汉族，1964年7月26日出生，住河南省渑池县。委托诉讼代理人：胡青峰，河南仰韶律师事务所律师。上诉人渑池县九六八煤业有限责任公司（以下简称渑池九六八煤业公司）因与被上诉人张关保确认合同效力纠纷一案，不服河南省渑池县人民法院（2020）豫1221民初2915号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月2日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。渑池九六八煤业公司上诉请求：1.撤销一审判决，改判驳回张关保的诉讼请求；2.一、二审诉讼费用由张关保承担。事实和理由：张关保与渑池九六八煤业公司2020年7月27日签订的《协议书》系双方真实意思表示，不违反法律禁止性规定，应受法律保护。张关保与渑池九六八煤业公司签订的案涉协议不存在《中华人民共和国民法总则》规定的可撤销情形。协议签订前，渑池县人力资源和社会保障局于2020年4月24日已经作出工伤认定，在工伤认定作出后，张关保通过其弟弟主动找到上诉人要求协商解决，双方经过多次反复协商才签的案涉协议，并且张关保在签订案涉协议前，就工伤赔偿等问题咨询过专业律师，张关保对于工伤赔偿的结果和风险进行过了充分的评估，已经对赔偿有了明确的认知和预期，故案涉协议不存在重大误解。双方是在平等友好的前提下达成的协议，不存在欺诈、胁迫的情形。案涉协议签订时张关保已经痊愈出院，协议签订前渑池九六八煤业公司已经全部支付了张关保的医疗费，故张关保在签订案涉协议时不存在危困状态；且渑池九六八煤业公司又在案涉协议签订后一次性赔偿其33000元，同时案涉协议第六条约定，渑池九六八煤业公司优先安排张关保的工作，故案涉协议不存在渑池九六八煤业公司利用张关保处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使其与渑池九六八煤业公司签订案涉协议的民事法律行为成立时显失公平的情形，张关保无权要求人民法院予以撤销案涉协议。张关保辩称，1.签订赔偿协议时，张关保意思表示不自由、不真实。签订赔偿协议时，张关保劳动能力鉴定尚未作出，张关保尚不知晓其应享有的实体权利，张关保对事关赔偿标准的伤残程度发生重大误解，张关保有权请求人民法院撤销案涉协议。自发生工伤事故至签订赔偿协议，上诉人未按照法律规定向张关保支付停工留薪期间的工资，在长达一年的时间里张关保家庭失去收入来源，且张关保尚需接受康复训练治疗，处于危困状态。2.案涉协议显失公平，且属于重大误解，属于可撤销的民事法律行为。依据工伤保险待遇的赔偿标准，上诉人应当赔偿张关保损失181639.73元，而双方签订的协议仅赔偿3.3万元，权利义务明显不对等，显失公平。签协议时，张关保对自己的伤残程度发生错误认识，误以为自己构不上伤残，符合重大误解的构成要件。3.本案协议不同于一般民商事财产性合同，更关系到劳动者的生存权益。张关保向一审法院起诉请求：1、依法撤销渑池九六八煤业公司和张关保于2020年7月27日签订的工伤赔偿协议；2、本案诉讼费由渑池九六八煤业公司承担。一审法院认定事实：2019年6月17日22时许，张关保在渑池九六八煤业公司工作时发生事故受伤，后到渑池县人民医院、洛阳正骨医院治疗，医疗费已由渑池县九六八煤业有限责任公司支付。2020年4月15日，张关保向渑池县人力资源和社会保障局申请工伤认定。渑池县人力资源和社会保障局于2020年4月24日作出认定工伤决定书，认定张关保在本次事故中所受伤害为工伤。2020年7月27日，张关保（乙方）与渑池九六八煤业公司（甲方）签订赔偿协议，约定：一、乙方两次住院的医疗费均由甲方承担，在出院时已结清。二、甲方一次性支付给乙方赔偿金计：￥33，000元，该费用为乙方因此受伤甲方在法律意义上应承担的全部费用支出；本协议签订时，该款一次性支付，乙方出具收款凭证；三、乙方领取上述补偿金后，甲方已履行了乙方此次受伤的补偿给付义务，乙方自愿放弃向政府申诉、劳动仲裁与司法诉讼的权利；四、本协议生效后，甲乙双方的劳动关系即行解除。同时乙方承诺不再以任何形式、任何理由就与劳动有关事宜向甲方要求其他任何费用和责任追究；五、乙方领取补偿金后，若有违约行为，乙方应退还上述全部补偿金，并赔偿因此给甲方造成的经济损失，且甲方保留追诉乙方其他责任的权利；六、乙方在身体条件允许的前提下，甲方若有适合乙方工作的岗位，应优先安排乙方工作。在工作中，乙方应遵守劳动纪律，与同事同工同酬、同岗同责，执行各项规章制度。七、本协议为一次性终结处理协议，甲乙双方已全文阅读，且理解无误，是双方真实意思的表表达。协议签订次日，渑池九六八煤业公司按协议约定支付张关保赔偿金33，000元。协议签订之后，张关保向三门峡市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。2020年9月21日，三门峡市劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论，认定张关保为九级伤残。现张关保以双方签订赔偿协议时，劳动能力鉴定尚未作出，对自身损失程度发生错误认识，使达成的协议显失公平为由提起诉讼，请求依法撤销双方于2020年7月27日签订的工伤赔偿协议。一审法院认为，当事人因重大误解订立的合同，在订立时显失公平的合同，有权请求人民法院撤销。本案张关保请求撤销与渑池九六八煤业公司签订的工伤赔偿协议，不涉及工伤待遇的实际处理，属于确认合同效力纠纷。劳动合同关系不同于普通的民事法律关系，当事人在发生劳动关系过程中达成的工伤赔偿协议涉及到劳动者的生存权益，不完全贯彻民法的意思自治原则。司法实践中，劳动者受到工伤，劳动者与用人单位达成赔偿协议后，劳动者又申请撤销赔偿协议，要求用人单位按照工伤保险待遇赔付的，如果该赔偿协议是在劳动者未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级的情形下签订，且劳动者实际所获赔偿明显低于工伤待遇标准的，可以撤销赔偿协议。结合本案实际情况，张关保发生工伤后，在劳动能力鉴定作出之前与渑池九六八煤业公司签订的工伤赔偿协议，对其应享受的工伤待遇没有明确认知，存在重大误解。张关保因工伤被评定为九级伤残，渑池九六八煤业公司除应支付张关保治疗期间的医疗费用外，还应支付一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。渑池九六八煤业公司支付张关保的工伤赔偿金33，000元（不含医疗费）明显低于张关保应该享受的工伤待遇，构成显失公平。综上，张关保与渑池九六八煤业公司签订的工伤赔偿协议，存在重在误解，显失公平，损害了张关保的合法权益，依照《中华人民共和国民法总则》第一百四十七条、第一百五十一条、《中华人民共和国合同法》第五十四条之规定，判决如下：撤销张关保与渑池县九六八煤业有限责任公司于2020年7月27日签订的工伤赔偿协议。案件受理费100元，减半收取50元，由渑池县九六八煤业有限责任公司负担。二审经审理查明的基本事实与一审一致。本院认为，张关保和渑池九六八煤业公司的工伤赔偿协议系在张关保伤残等级评定做出前签订，张关保对自身伤残等级和依法应当获得的赔偿金额尚缺乏明确认知，且双方签订的工伤赔偿协议约定的赔偿金额明显低于张关保依法应享受的工伤待遇赔偿标准，一审认定张关保在与渑池九六八煤业公司签订案涉工伤赔偿协议时存在重大误解，签订的工伤赔偿协议显失公平，应予撤销，并无不当，二审予以维持。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。渑池九六八煤业公司的上诉请求不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费100元，由上诉人渑池县九六八煤业有限责任公司负担。本判决为终审判决。审判长  李福恒审判员  赵 曜审判员  郭丽莎二〇二一年三月三日法官助理侯杨书记员宋震