新疆维吾尔自治区喀什市人民法院 民 事 判 决 书 （2021）新3101民初1161号 原告：甘国洪，女，汉族，1983年05月25日出生，居民身份证号码：XXX，四川省大竹县人，现住喀什市疏勒县。 委托诉讼代理人：朱玉杰，新疆朱玉杰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王芸，新疆朱玉杰律师事务所实习律师。 被告：新疆金洋芋房地产开发有限责任公司，住所地：新疆喀什地区喀什市新城南路5号金洋芋大厦1909号。 法定代表人：李向军，该公司董事长。 委托诉讼代理人：邢小芳，女，汉族，1969年8月16日出生，居民身份证号码：XXX，河南省郑州市人，新疆金洋芋房地产开发有限责任公司财务会计。 委托诉讼代理人：刘巧红，新疆驼铃律师事务所律师。 原告甘国洪与被告新疆金洋芋房地产开发有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2021年3月9日公开开庭进行了审理，原告甘国洪及其委托诉讼代理人朱玉杰、王芸到庭参加诉讼，被告新疆金洋芋房地产开发有限责任公司的委托诉讼代理人邢小芳、刘巧红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告甘国洪向本院提出诉讼请求：1．请求依法判决被告向原告支付工作期间未支付的提成105,610元；2．请求依法判决被告向原告支付因违法解除劳动关系的赔偿金61,200元，计算方式：（3,600元×8个月＋1,800元）×2=61,200元；3．请求被告根据原仲裁裁决向原告支付拖欠工资2,671元；4．由被告承担本案的诉讼费、律师费等合理费用。诉讼过程中，原告变更诉讼请求，诉讼请求第2项变更为：请求依法判决被告向原告支付因违法解除劳动争议的赔偿金54,000元，计算方式为：（3,600元×7个月＋1,800元）×2=54,000元。事实与理由：原告于2013年3月经被告招聘，在被告金洋芋房地产开发有限责任公司处从事房屋销售工作。起初原告在被告处工作时双方约定工资为每月1,800元，之后陆续涨到目前的月工资3,600元。工作期间双方约定原告的工资主要包括每月3,600元的底薪、根据房屋销售总额由公司给申请人提成交易总额的3‰-5‰的提成以及接待抵工程款业务的服务费。工作期间原告实际达成交易中部分业务未结清提成，金额为57,500元，因抵工程款项目服务由原告及黄顺兰共同负责，故此份提成由二人平分，被告需向原告支付28,750元服务费。被告未按约定向原告支付其应得的全部提成，只支付提成总额的80%，尚欠房屋销售总额提成的20%及公司抵工程款客户服务费共计105,610元未向原告支付，期间原告一直向被告主张给付剩余提成，但被告一直以原告未完成全部工作手续没有办理房产证为由扣押此笔款项。根据被告在公司群内发出的公告可以看出，被告承诺将每套房屋的销售提成上调至3‰-5‰，该通知未规定任何关于扣押20%提成金额的事宜，故被告无权擅自扣押该笔提成。被告公司内部对于不同工作分工明确，房产证的办理事宜有专门的人员负责，原告作为公司的销售人员并不负责跟进客户办理房产证等事项，故原告认为被告扣押20%的提成的行为是不正当的，请求法院依法判决被告及时向原告支付提成款项。2020年5月23日，在原告工作没有过错的情况下，被告通过口头辞退的方式违法解除与原告的劳动合同。原告不具有《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，被告解除劳动合同属于违法行为。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条及第八十七条规定“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。因此被告应向原告支付赔偿金54,000元。被告与原告解除劳动关系后，尚欠2020年5月23天的工资未支付，共计2,671元。原告认为工作期间的工资、提成系原告的合法所得，被告不得扣押节流。故为维护原告合法权益，依法提起民事诉讼，望支持原告的诉讼请求。 被告新疆金洋芋房地产开发有限责任公司辩称，在劳动仲裁的庭审中，被告已经配合原告提供了与其20%提成相关的证据，证实未计算提成为9,337元，现在原告主张由被告向原告支付105,610元的提成，没有事实和法律依据。同时仲裁庭审已经查实，原告是擅自离职，被告不存在违反劳动合同法规解除终止劳动合同的情形，因此原告主张支付的经济补偿金于法无据。另原告在劳动仲裁委的庭审中，主张的赔偿金为32,400元，现诉讼请求变更为54,000元，超出仲裁委时主张的申请数额。至于原告诉讼请求的第三项，因被告为其垫付了349.78元的应由原告个人缴纳的社保费，故2020年5月份的劳动报酬2,671元应扣减被告垫付349.78元。综上请法院查明事实，依法作出判决。 本案审理过程中，原告针对其主张向本院提交以下证据： 1、喀劳人仲字［2020］136号仲裁裁决书，证实双方之间劳动争议经过仲裁前置程序，但该裁决事实认定错误，原告不服该裁决，故诉至法院。 经质证，被告对该证据无异议。 2、2-1、喀什市劳动仲裁委员会出具的送达回证复印件；2-2、双方于2013年3月1日签订的劳动合同书，证实原、被告在2013年3月1日份至2016年2月29日形成书面劳动合同关系，试用期为每月1,500元，过试用期之后工资每月1,800元，原告的工作岗位为销售员，其中劳动合同的第二条规定该条款经过双方的协议可以进行变更，可以反映出，原告仅仅是被告公司的销售员，按照正常理解，其工作职责是替代被告与具有购房意向的客户洽谈销售事项，最终使被告销售的房源，能够销售出去，才是销售员的本职工作，合同书中并没有约定销售员该应当负责办理房屋的产权证书，同时该份合同，在主合同期限届满之后，双方约定续订劳动合同，其中一共续订了两次，依据劳动合同法，用人单位两次书面合同的履行期限届满，应劳动者的要求，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，还侧面证实了被告还存在违法解除劳动合同的事实。 经质证，被告对该组证据的送达回证的真实性和合法性认可，对劳动合同的真实性、合法性、关联性均认可，但是对证明的问题不认可。被告认为：1、原告系被告公司的售房部业务员，其工资构成是由基本工资和业务提成构成，业务提成根据售房及该房屋由业务员督促客户缴纳相关费用办理房产证，并完成出证后才算整个业务工作，对于提成自原告本人销售业务以来即从签订合同至离职期间公司所有业务员包括原告本人，提成均按销售房屋的千分之3的80%先计提，20%待业务员催缴客户资料缴费及出证之后公司计提20%的提成，在劳动仲裁委庭审中原告提交了原告自制的房屋销售的表格，被告配合仲裁委将原告所列的客户一一进行了核查，已经出房产证但未实际拿到的提成按20%计算共计9,337元。该20%的计提方式是对所有业务员包括原告本人，签订合同至离职前都是按照这个标准计提的，被告并不是让原告去办证，被告有专门的办证人员，原告负责催缴客户资料，待房产证出来了之后才能计提剩余的20%的提成，原告在公司期间全部是按照这个标准计算的；2、根据劳动合同原告是自愿与我公司续订的固定期限的劳动合同，我公司在签订合同中不存在违法行为；3、2020年5月23日原告在未向公司提交辞职申请，未办理财务及工作交接的情况下，擅自离职，因其行为违反了劳动合法的相关规定，而被告不存在违反该法解除合同或者终止合同的情形。 3、3-1、原告于2020年6月2日与被告公司销售部经理的通话录音及根据录音整理的文字材料1份；3-2、原告与被告公司销售部经理的微信聊天记录。证实2020年5月23日原告之所以没有到被告处上班是因为接到了经理的口头辞退的通知，所以被告存在违法解除劳动合同关系的事实，结合原告实际工作年限，原告的第二项诉讼请求有事实和法律依据。 经质证，被告对该组证据中的通话录音的真实性认可，对证明的问题不认可，被告认为该录音可以证实被告方的经理并没有说要辞退原告，也没有说要解除劳动同，不能证明被告公司存在违反劳动合同法该的情形，同时这份证据恰恰证实了因原告未办理工作交接及财务手续擅自离职，被告方的经理才多次督促原告办理财务及工作交接，直到仲裁裁决之后，原告才将持有的公司所有的财产平板电脑交还会给公司，因此该证据不能证明原告所要证明的问题。对该组证据中的微信聊天记录的真实性、合法性认可，对证明的问题不认可。被告认为该聊天记录不能证明是被告公司违反劳动合同法的事实。但该聊天记录可以证实是原告自己擅自离职，未与被告公司办理离职手续，没有进行财产和工作的交接。 4、4-1、《调整销售提成比例的通知》；4-2、原告与被告公司办理产权证的专门人员的通话录音；4-3、在劳动争议仲裁委员会开庭时的庭审笔录1份；4-4、被告公司喀什万达销售人员的管理规章和管理规定。证明：1、被告在原告的第二组质证意见中提到原告的工作是不包括办理产权证，但是所有的提成要在公司办理专门产权证人员办理之后才计提20%，原告提供的录音正好印证了被告的说法，也就是办理产权证的职责和内容与销售人员无关；2、2017年9月21日和2016年5月12日以及2017年9月8日公司分三次就销售提成比例下发的通知，通知的内容为销售提成比例按照销售额的千分之三计算；进一步证实不论是劳动合同还是被告公司的管理规章均没有明确原告作为销售人员的工作职责包括办理产权证。综上，原告的工作职责仅仅是销售人员，与办理产权证无关。 经质证，被告对该组证据的录音中王新梅的身份认可，但对该录音证明的问题不认可，被告认为原告还剩下9,337元的提成没有拿走，而其他的剩余最后20%的提成需等办证人员办完产权证之后才能计提的，不能证明应当给原告计提所有的20%，要等出证之后才能计提属于原告的20%提成；对通知的真实性、合法性认可，2016年5月12日的通知只是提成办法，并没有实际实施，公司不存在工程款抵账提成情形，该通知也没有说是从何时针对哪一类人实施，被告认为该通知与本案没有关联性。至于2017年9月8日和2017年9月21日的通知，被告公司一直按照该通知执行，9月21的通知也清楚的写了原来的提成方案都废止，故最终执行的是9月21日的通知。 5、5-1、提成款明细表，原告自己制作的原告在被告公司履行工作期间所完成的销售业绩未提成部分的明细表和抵工程款提成，证明原告2013年10月一直到2019年1月2日对所有未结提成明细表238户和抵工程款客户合计400余名客户全部进行统计，可以说明上述业务都是原告自己经手的，否则原告不可能清楚地知道400多名客户的具体姓名、房号、付款方式、以及缴纳的房款、未缴纳的房款等详细的信息，包括房屋的面积也进行了详细的标注，所以可以证实上述业绩都是原告自己在和工作过程中作为销售人员通过自己的业务所完成的销售业绩以及抵工程款的业绩，经过计算，未支付部分的20%提成为105,160元。 经质证，被告对该组证据的真实性、合法性及对证明的问题不予认可。被告认为该证据是原告自己自制的，上面没有公司销售部的签名，同时剩余的20%提成款要等到房产证出证以后才能计提，仲裁委庭审中拿到该证据之后让被告公司回去核实，通过被告公司财务账目的核查，其销售的户数并非238户，全部是214户，其中182户是既提了80%也提了20%，剩余的32户计提了80%，20%在原告离职的时间段出证，故应当给原告继续支付提成款9,337元。被告公司没有抵工程款的说法，故不存在抵工程款的情形。 6、被告向原告发放工资的银行交易流水打印件，证明被告从2019年12月21日开始才通过银行卡支付的方式来发放工资和提成，在这之前都是通过现金的形式进行发放，所以关于原告与被告建立劳动关系之后被告到底给原告支付了多少，由被告掌握。 经质证，被告对该组证据不予认可。被告认为被告公司不管通过什么方式发放工资，被告都是按时、按量发放工资和提成，该证据不能证明原告证实的问题，应该按照谁主张谁举证的原则，由原告自己举证证明自己的主张。 7、原告在履行劳动合同过程中抵工程款的承诺书或保证书、证明（其中原件6份、复印件21份），证明被告确实存在抵工程款的事实，也进一步证实被告公司下发的抵工程款的通知是真实的，被告所抗辩的不存在抵工程款的陈述属于虚假陈述。 经质证，被告对该组证据中原件的真实性认可，对其证明的问题不予认可，对该组证据中的复印件不予认可，被告认为复印件不能作为证据使用；证据中包含的高亮、何雪丽、李传建、张春艳、李跃辉、文仕全，是公司销售部档案室保管的证据，与原告没有任何关系，是公司丢失的材料，该组证据应与原告无关，不能证实原告所证明的问题，这些资料中的原件本是属于公司的商业资料，对原告持有的行为，公司将依法追究其责任。 8、律师代理费发票，证明通过提供入账记录核实，原告委托律师的律师费用为5,000元，按照《最高人民法院关于进一步推进案件繁简分流优化司法资源配置的意见》第22条，应该由败诉方承担。 经质证，被告对该组证据的真实性、合法性认可，对证明的问题不予认可，被告认为原告的该主张并没有法律依据，原告所陈述的依据并非是法律依据。 被告针对其主张向本院提交以下证据： 1、喀劳人仲字［2020］136号裁决书，证明原告在仲裁委申请的赔偿金是32,400元，在法院提起诉讼时候诉请变更为54,000元，并非新的诉请，与原告向仲裁委申请裁决的数额不一致，超出部分法院不应审理。 经质证，原告对该组证据的真实性、合法性认可，但对证明的问题不认可，原告认为依据劳动法司法解释的明确规定增加的诉讼请求为仲裁委时申请的同一事项，人民法院应予审理。 2、2-1、2020年5月25日的谈话笔录及录音；2-2、销售部经理雷军义与原告本人的微信截屏纸质记录；2-3、2020年5月、6月考勤表。证明2020年5月23日是因原告不按公司的要求上交客户信息资料，公司向其提出后，其擅自离职的事实。同时证实离职后未与公司办理离职手续和办理财产交接。考勤表证实2020年5月23日至6月全月原告均为旷工，故因原告擅自离职，被告公司没有存在违反劳动合同法的情形。 经质证，原告对该组证据的真实性、合法性认可，但对关联性和证明的问题不认可。原告认为通话形成时间反映是公司单方解除劳动合同时候形成的，录音反映的内容是被告主动要求解除双方的劳动关系，不能认定其解除程序合法。对考勤表不予认可，原告是因为接到被告的通知之后才没有上班，不应当属于旷工。 3、劳动争议仲裁委员会开庭时的庭审笔录，证明被告出具的第二组证据考勤表、录音、聊天记录，原告对该证据的真实性、合法性、关联性均予以认可。 经质证，原告对该组证据的真实性、合法性认可，对证明的问题不认可。原告认为原告与被告之间共同认可的是证据对本案的关联性而不是认可对方证明的问题的关联性。 4、2020年5月1日至2020年5月30日的工资表1份，证明应向原告支付工资2,671元的劳动报酬，被告为原告垫付了个人应缴纳的社保费349.78元，应该从劳动报酬中扣除。 经质证，原告对该组证据无异议，原告认为应当由原告承担的就要负担，认为该349.78元应当抵扣。 5、原告入职以来售房的214户汇总表，证明被告根据工资中发放的提成数汇总计算，其中18页是182户按照100%发放提成的，其中32户是原告已经提取了80%的提成，剩余20%的提成是原告离职前后才办出房产证的，故公司应该给计提的20%提成。但原告制作的是238户，被告根据原告在仲裁委开庭时提供的汇总表，拿到公司后核实、汇总，故剩下的24户应该由原告拿出证据证明被告支付其20%提成。 经质证，原告对该组证据的真实性认可，对合法性、关联性不认可。原告认为该表没有经过原告方的确认，该表上也没有原告的签字。原告称，所差的24户原告已经拿到了80%的提成。而被告主张的182户100%的提成是由原告拿走，应当由被告来提供证据来证实。被告应当证实双方争议的24户如果不是原告的客户那么应该是谁的客户，应该由被告承担举证责任。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告甘国洪2013年3月经被告新疆金洋芋房地产开发有限责任公司招聘，开始从被告新疆金洋芋房地产开发有限责任公司从事房屋销售工作。原、被告于2013年3月1日签订了《劳动合同书》，合同约定原告的工资为每月1,800元，合同期限为固定期限，即：2013年3月1日至2016年2月29日止。后原、被告双方对《劳动合同书》进行了2次续签，《劳动合同书》的合同期限分别变更为自2016年3月1日至2019年2月28日止、2019年3月1日至2022年2月28日止。原告的工资收入为工资底薪加销售房屋所得的提成款。在发生劳动争议时，原告甘国洪的工资为每月3,600元，提成款的计算方式为按照销售优惠的比例依比例按照千分比提成。2020年5月23日，原告认为其在工作没有任何过错的情况下，被告通过口头辞退的方式违法解除了与原告的劳动合同，且原告认为被告一直欠付原告销售房屋的提成款，故自该日起不再前往被告处上班，并向喀什市劳动人事争议委员会申请仲裁，请求确认原告与被告在2012年1月20日至2020年5月23日期间存在劳动关系，请求裁决被告向原告支付因未签订劳动合同而应当支付的二倍工资差额39,600元，请求裁决被告向原告支付欠付的销售提成款108,407元，并请求裁决被告向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金32,400元及欠付的2020年5月1日至2020年5月23日期间的劳动报酬2,671元。原告提请仲裁后，被告在仲裁审理时因认为原告工作期间辞职且被告向原告发放的工装使用未满2年，应当照价赔偿，故提起反诉，请求仲裁原告向被告赔偿工装损失3,000元。2020年10月22日，喀什市劳动人事争议委员会作出喀劳人仲字［2020］136号仲裁裁决书，裁决2013年3月至2020年5月期间原、被告之间存在劳动关系，以原、被告双方签订了书面劳动合同，且原告请求的未签订劳动合同而要求被告支付二倍工资差额39,600元已过仲裁时效为由，驳回了原告请求的二倍工资差额的请求；以原告除其本人制作的证据外无其他证据证实其主张的具体提成费金额为由，在原告请求的提成款108,407元的范围内，支持了经被告确认的9,337元提成款；以2020年5月劳动报酬被告未支付为由，支持了原告要求被告支付2020年5月工资2,671元的请求。以被告可以要求原告返还服装为由，驳回了被告要求原告赔偿服装费的反诉请求。因甘国洪对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。 另查明，2020年5月，被告垫付了原告应缴个人社保费349.78元，未在该月原告的工资2,671元中进行扣除。 本院认为，本案的争议焦点为：1、被告应当向原告支付提成款的数额；2、被告是否应当向原告支付赔偿金。 关于第一个争议焦点：被告应当向原告支付提成款的数额。 原告为证实被告欠付原告提成款，向本院提交了原告自己制作的原告在被告公司履行工作期间所完成的销售业绩未提成部分的明细表和抵工程款提成表，并经原告方计算，原告主张被告未支付部分的20%提成款为105,160元。虽然该表系原告单方制作，未经被告确认，但为查明事实，本院在给予被告合理核实期间后对该证据再次组织了质证复核。经复核双方对该证据明细表中所载明的214户无争议，对抵工程款提成表有争议；对无争议的214户中182户的提成款被告已向原告发放该提成款的80%无异议；对原告主张的提成款以房屋销售的3‰、4‰、5‰来计算提成款的计算公式无异议。但双方对无争议的214户中182户剩余20%的提成款被告是否应当向原告发放有异议。 原告认为原告的职务为房屋销售，工作职责之中不包含协助办理房产证，且被告公司处有专门负责办理房产证的工作人员，同时被告公司无任何关于扣押20%提成金额的规定，故被告无权擅自扣押该笔提成，应当将剩余未发放的20%提成款向原告进行发放。被告认为被告公司的惯例一直是在房屋销售签订合同后销售人员拿到提成款80%，因在办理房产证时还要提交资料，公司需要帮忙协助并催促，故剩余20%的提成款是在房产证办理完毕后，才向销售人员发放剩余20%。没有办理完房产证或者未办理完毕房产证销售人员就离职的，该房屋剩余20%的提成款向最终协助办理完毕房产证的销售人员发放。 经我院组织对证据的复核，双方只对争议提成款中9,337元进行了确认，故本院对原告请求的提成款中9,337元的部分予以支持，至于剩余款项，分析如下： 首先，从证据的表现形式来看，原告为主张的105,160元提成款而提交的证据系原告单方制作，虽经复核但该证据只能体现原告销售了房屋产生了提成，但该证据不能证实房屋销售提成款中双方所争议的20%提成款为105,160元并应当由原告所有。 其次，原告自2013年3月1日与被告签订的劳动合同书，在被告处从事房屋销售已经多年，应当推定为知道公司的提成发放惯例或发放规则、给付方式。虽原、被告双方对提成款的发放惯例、发放规则、给付方式各执一词，但根据原告提交的证据4中，2016年5月12日被告向财务室发放的通知中所载明的：“公司决定对业务员销售合同签订、房产证办理事项完成后的提成办法……”可以看出，被告公司给销售业务员发放销售提成的前提是基于两项标准，一是销售合同签订，二是房产证办理事项完成。结合双方争议中对事实共同认可部分，即：销售提成分为原告已拿到的80%和未拿到的20%这一事实可以看出，证据所反映的客观事实与被告所述可以相互印证。故本院对被告公司所述予以采信，并对发放销售提成的规则进行确认，即：销售合同签订后，公司向销售房屋的业务员按照比例发放销售提成的80%，剩余的20%提成，在房产证办理完毕后向销售房屋的业务员进行发放。 最后，因该证据系原告提交，应当视为原告知晓此事，故对原告所述关于提成款发放方式的相关意见不予采纳。 如上所述，因双方争议的提成款，原告未提交相关证据证实被告欠付原告的提成款为105,160元，且现有证据无法体现该20%提成款符合提成款发放标准并应当由原告所得，故关于第一个争议焦点，被告应当向原告支付提成款的数额，本院对原告主张的105,160元提成款的请求在双方确认的9,337元中予以支持。 关于第二个争议焦点：被告是否应当向原告支付赔偿金。 因原告认为单方口头解除劳动关系违法，故原告请求判令被告支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”赔偿金是因用人单位违法或者侵害劳动者权益而承担的法律责任。在本案中，通过原告提交的通话记录及被告提交的聊天记录可以看出，双方对解除劳动关系时的工作交接、工作用品产生了争议。同时参考当事人陈述及劳动仲裁庭审笔录可以看出现有证据只能体现被告要求原告按照程序办理离职手续，但原告认为被告已经通过口头的方式单方违法解除了劳动关系，故不愿意办理交接手续并返还工作用品（工作用平板电脑）。因现有证据无法体现原告关于被告单方口头解除劳动关系的主张，且被告要求原告办理离职交接手续但原告拒绝办理交接并采用不返还工作用品的不合理方式主张权益，存在一定过错，故本院对原告提出的要求被告支付赔偿金的请求不予支持。 至于原告请求的被告拖欠原告2020年5月的工资2,671元，经审理查明，被告于2020年5月垫付原告个人应缴社保费349.78元，未在该月原告的工资2,671元中进行扣除，且原、被告对扣除后该月的工资被告尚欠剩余的2,321.22元均不持异议，故本院对原告请求的被告拖欠原告2020年5月的工资2,671元，在2,321.22元的范围内予以支持。 至于原告请求的律师代理费，虽该律师代理费已实际发生，但该律师代理费并非原告为主张权益而应当支出的必要费用，故本院对该请求不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十九条、第三十条、第五十条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、2013年3月1日至2020年5月23日期间，原告甘国洪与被告新疆金洋芋房地产开发有限责任公司之间存在劳动关系； 二、被告新疆金洋芋房地产开发有限责任公司于本判决生效之日起三日内向原告甘国洪支付房屋销售提成款9,337元； 三、被告新疆金洋芋房地产开发有限责任公司于本判决生效之日起三日内向原告甘国洪支付2020年5月份的工资2,321.22元； 四、驳回原告甘国洪的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取为10元，由原告甘国洪负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区喀什地区中级人民法院。 审判员  李梦尼 二〇二一年三月二十四日 书记员  阿如娜