上海市长宁区人民法院民 事 判 决 书（2021）沪0105民初803号原告：华海峰，男，1988年2月11日出生，汉族，住江苏省南京市。委托诉讼代理人：周双虎，上海市荣业律师事务所律师。被告：上海金汇通用航空股份有限公司，住所地上海市奉贤区。法定代表人：邹建明,董事长。原告华海峰诉被告上海金汇通用航空股份有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2021年1月6日立案后，依法适用简易程序，于2021年1月25日公开开庭进行了审理。原告华海峰的委托诉讼代理人周双虎到庭参加了诉讼。被告上海金汇通用航空股份有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法进行缺席审理。本案现已审理终结。原告华海峰向本院提出诉讼请求，要求判令被告支付：2018年1月1日至2020年5月5日期间的工资差额989,428.7元。事实与理由：原告于2017年1月1日入职被告处，双方约定原告年收入不低于80万元。被告自2018年1月1日起未足额支付工资，原告于2020年6月6日通知被告解除双方劳动合同，但被告至今仍未支付拖欠的工资，故诉至法院，请求支持其诉讼请求。被告上海金汇通用航空股份有限公司未到庭参加诉讼，书面答辩称，同意按仲裁裁决支付原告工资差额，不同意支付原告解除劳动合同经济补偿金。本院经审理查明：2017年1月1日，原告进入被告处从事飞行教员工作，双方签订了期限为2017年1月1日至2036年12月31日的劳动合同及补充协议，补充协议约定被告保证原告年收入不低于80万元(税后)，月度发放标准为50,000元/月，不足部分由被告年底补足等。被告支付原告工资至2019年7月31日。2020年2月1日起，被告因疫情原因未正常经营。后被告因经营发生重大困难裁减大量员工。2020年2月1日至2020年5月31日期间原告在家待命。2020年6月1日，原告向被告发送律师函，以被告不及时足额支付劳动报酬、餐费、报销款，且未按时缴纳社会保险费及公积金为由解除双方间劳动合同。2020年6月3日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁令被告支付：1.2019年1月1日至2019年11月30日期间的餐费13,100元；2.2019年2月1日至2019年7月31日期间的报销款2,388.19元；3.2018年1月1日至2020年5月31日期间的工资差额690,979.59元；4.解除劳动合同经济补偿金233,333元。2020年7月29日，该委裁决：一、被申请人(被告)于裁决书生效之日起七日内支付申请人(原告)2019年1月至2019年11月餐费13,100元；二、被申请人(被告)于裁决书生效之日起七日内支付申请人(原告)2019年2月至2019年7月报销费2,388.19元；三、被申请人(被告)于裁决书生效之日起七日内支付申请人(原告)2018年1月至2020年5月工资差额453,079.86元；四、被申请人(被告)于裁决书生效之日起七日内支付申请人(原告)解除劳动合同经济补偿金100,590元。原告不服仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。另查明，被告按50,000元/月标准支付了原告2018年1月1日至2019年7月31日税后工资共计943,904.64元。再查明，上海市浦东新区人力资源和社会保障局陆续作出了数份行政处理决定书，确认被告拖欠包括原告在内的多名劳动者2019年8月至2020年1月期间工资报酬，并根据相关法律规定对被告作出了要求其自收到行政处理决定书之日起十五日内支付原告等人工资报酬的行政处理决定，其中原告2019年8月1日至2019年12月31日期间拖欠的税后工资报酬金额共计250,022.14元、2020年1月拖欠税后工资报酬45,557.06元。仲裁中，被告向仲裁委提交3张表格，载明原告入职时间为2017年1月1日、离职时间为2020年6月1日、岗位为飞行教练、基本工资50,000元/月，同意支付原告餐费13,100元及报销款2,388.19元，对原告的其他请求均不同意支付。审理中，原告表示2020年2月1日起因疫情原因就未再工作，期间曾为公司执飞过两次，故2020年2月1日至2020年5月5日期间的工资应以原工资标准作为计算基数；确认劳动行政部门处理了2019年8月1日至2020年1月31日期间拖欠的税后工资报酬。原告为证明其主张向本院提交了劳动合同及补充协议(原件)、关于2017年6月份起员工餐贴福利以中智关爱通积分形式发放的通知、2019年3月至2019年10月备勤补贴表、差旅费报销单、2018年1月至2018年12月工资金额表、2019年1月至2020年2月工资条、银行交易明细(原件)、律师函及快递单(原件)。审理中，由于被告未到庭应诉，故无法听取其对本案事实的抗辩意见、对原告提供的证据的质证意见，也无法对本案进行调解。本院认为，对于仲裁裁决第一项、第二项、第四项，原、被告均未起诉，视为服从仲裁裁决，本院对该三项裁决予以确认。关于原告要求被告支付2018年1月1日至2020年5月5日工资差额的诉请。劳动者的合法权益受法律保护。根据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。本案中，原、被告双方约定原告年收入不低于800,000元系双方真实意思表示，双方均应按约履行。根据查明事实，2018年1月1日至2019年7月31日原告正常提供了劳动，故被告应按年800,000元的标准支付原告上述期间工资，扣除被告已支付2018年1月1日至2019年7月31日税后工资共计943,904.64元，经核算，被告应支付2018年1月1日至2019年7月31日期间的工资差额322,762.02元。鉴于劳动行政部门对被告拖欠原告2019年8月1日至2020年1月31日期间税后工资报酬已作出行政处理决定，故本院不再重复处理。2020年2月起原告自认未正常提供劳动，鉴于劳动报酬是劳动者付出自己劳动力后所应得到的对价，原告未提供劳动的情况下，要求被告支付2020年2月1日至2020年5月5日的工资无依据，但被告未对仲裁裁决2020年2月至2020年5月工资提起诉讼，视为服从仲裁裁决，本院予以确认。综上，仲裁裁决被告应支付原告2018年1月至2020年5月工资差额的数额未低于法定标准，本院予以确认。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告上海金汇通用航空股份有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告华海峰2019年1月1日至2019年11月30日期间的餐费13,100元；二、被告上海金汇通用航空股份有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告华海峰2019年2月1日至2019年7月31日期间的报销款2,388.19元；三、被告上海金汇通用航空股份有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告华海峰2018年1月1日至2020年5月5日期间的工资差额453,079.86元；四、被告上海金汇通用航空股份有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告华海峰解除劳动合同经济补偿金100,590元；五、驳回原告华海峰的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，因本案适用简易程序审理，减半收取计5元，由原告华海峰、被告上海金汇通用航空股份有限公司各半负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  王骥二〇二一年三月十五日书记员  汤慧附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……三、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。