河南省驻马店市驿城区人民法院民 事 判 决 书(2021)豫1702民初651号原告：驻马店市吴桂桥煤矿集团有限公司。住所地：驻马店市驿城区古城乡余庄村。统一社会信用代码91411700752264420J。法定代表人：陈众淦，董事长。委托诉讼代理人：宫忠博，河南忠良律师事务所律师。被告：侯慧玲，女，1977年4月4日出生，汉族。委托诉讼代理人：王重阳，河南周晓华律师事务所律师。原告驻马店市吴桂桥煤矿集团有限公司（以下简称吴桂桥煤矿公司）诉被告侯慧玲劳动争议纠纷一案，本院受理后依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告吴桂桥煤矿公司的委托诉讼代理人宫忠博，被告侯慧玲的委托诉讼代理人王重阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告吴桂桥煤矿公司诉称，原告的入职时间为2011年,而仲裁不顾事实，违法裁决原告按照12年支付被告经济补偿金明显错误，没有事实和法律依据。根据《劳动争议仲裁调解法》27条的规定，劳动争议的仲裁时效为一年,被告对原告从2015年开始未缴纳社保早就知情,2020年才申请仲裁要求为其补缴2015年5月至2020年8月期间的养老、医疗、失业和工伤保险，明显超过仲裁时效。驻马店市劳动人事争议仲裁委员会驻劳人仲案字(2020）0375号仲裁裁决书认定事实错误。现请求依法判决原告不支付被告经济补偿金36482.03元，不予补缴2015年5月至2020年8月期间的养老、医疗、失业和工伤保险。被告侯慧玲辩称，1、我自2007年9月入职被告公司,所属单位部门为机电队。被告在我入职后于2007年9月18日开始为我发放劳保用品。2011年11月，被告开始为我缴纳养老保险,在驻马店市社会保险中心职工企业养老保险在职职工信息查询单中显示，我参加工作的时间是2008年1月1日,缴费至2015年4月,之后停止为我缴纳养老保险,但对于我个人承担的部分一直由被告代扣。因此,我的入职时间为2007年9月,并不是被告起诉称的2011年。2、自2016年被告开始欠发我工资,每月工资发放一半或者不发,截止2020年7月份,被告共拖欠我工资37029.51元。3、被告未及时足额支付我工资,未依法为我缴纳社会保险费,我有权依据《劳动合同法》第三十八条之规定解除劳动合同。4、被告为我缴纳社会保险,是其法定义务,并且至申请劳动仲裁之前我一直在被告处工作。因此,我要求被告补缴社会保险的请求没有超过诉讼时效。综上,被告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求判决我与被告于2020年8月13日解除劳动关系;被告支付我拖欠的工资37029.51元,支付经济补偿金36482.03元;并补缴2015年5月至2020年8月的养老、医疗、失业和工伤保险(含个人和单位缴纳部分)。经审理查明，2007年9月18日，侯慧玲入职到吴桂桥煤矿公司机电队，从事绞车司机，办理有工作证、上岗证、劳动保护发放卡等，并为侯慧玲缴纳了2011年11月至2015年4月期间的养老保险费。2018年1月1日，吴桂桥煤矿公司与侯慧玲签订有劳动合同。另查明，侯慧玲离岗前平均工资为2806.31元/月。侯慧玲提供有2019年2月至11月期间工资表，以及2018年5月至2020年7月工资发放明细，证明已发放工资10368.84元，未发工资37029.51元（2018年5月欠1583.21元、7月欠1293.70元、8月欠1371.20元、9月欠1593.61元、10月欠4225.21元、11月欠3172.21元、12月欠3167.21元；2019年1月欠2781.40元、12月欠3398.58元；2020年1月欠2209元、3月欠1183.21元、4月欠3373.58元、5月欠3090.84元、6月欠3065.84元）。还查明，2020年8月13日，侯慧玲与吴桂桥煤矿公司因工资、经济报酬及社会保险等问题发生劳动争议，向驻马店市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、解除与吴桂桥煤矿公司的劳动关系；2、吴桂桥煤矿公司支付经济补偿金；3、吴桂桥煤矿公司支付欠发的工资，并加付75%的赔偿金；4、吴桂桥煤矿公司支付加班费；5、吴桂桥煤矿公司支付未休年休假工资；6、吴桂桥煤矿公司补缴欠缴的养老、医疗、失业和工伤保险费；7、吴桂桥煤矿公司支付2019年1-11月未签订劳动合同双倍工资。2020年11月13日，该委作出驻劳人仲案字【2020】0375号仲裁裁决书，裁决：1、支持侯慧玲与吴桂桥煤矿公司于2020年8月13日解除劳动合同；2、吴桂桥煤矿公司支付侯慧玲经济补偿金36482.03元；3、吴桂桥煤矿公司支付侯慧玲拖欠的工资37029.51元；4、吴桂桥煤矿公司为侯慧玲补缴2015年5月至2020年8月的养老、医疗、失业和工伤保险费（含个人和单位缴纳部分，具体数额由经办机构计算）；5、驳回侯慧玲的其他仲裁请求。后吴桂桥煤矿公司不服该裁决，于法定期间向本院提起起诉。上述事实，有当事人陈述及相关证据经庭审质证，本院据以认定。本院认为，2007年9月18日，侯慧玲进入吴桂桥煤矿公司上班。2020年8月13日，侯慧玲以吴桂桥煤矿公司未依法为其缴纳养老保险费及拖欠工资为由，请求解除双方的劳动关系，符合《劳动合同法》第三十八条的规定，本院予以支持。根据该法第四十六条、第四十七条规定，吴桂桥煤矿公司应当按照侯慧玲工龄，每满一年支付一个月的工资，超过六个月的按一年计算的标准支付侯慧玲经济补偿。双方对仲裁认定的侯慧玲离岗前平均工资数额2806.31元均无异议，根据《劳动合同法》第九十七条规定，吴桂桥煤矿公司应当支付侯慧玲从2008年1月至2020年8月共计12年8个月期间的经济补偿36482.03元（2806.31元/月×13月）。根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。吴桂桥煤矿公司应当支付侯慧玲拖欠的工资37029.51元。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，工资加付赔偿金应先经劳动行政部门责令限期支付，逾期拒不支付的应当加付赔偿金，侯慧玲该项请求无事实依据，本院不予支持。2020年爆发新冠肺炎疫情，吴桂桥煤矿公司非物质保障企业，开复工时间均晚于春节假期。根据有关规定，对于疫情未及时返回工作岗位的职工，企业可以优先考虑安排职工年休假。据此，侯慧玲请求2020年未休年休假工资，无法获得支持。侯慧玲关于之前的未休年休假工资的请求，未提供证据证明未休年休假的情况，且已超过一年的仲裁时效期间，本院不予支持。关于加班费，因未提供证据证明加班情况，本院不予支持。因双方签订了劳动合同，侯慧玲请求的未签订劳动合同双倍工资没有事实依据。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。因此，侯慧玲关于社会保险费的请求本院不予处理。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十五条、第九十七条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、第八十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、依法支持原告驻马店市吴桂桥煤矿有限公司与侯慧玲解除劳动关系。二、限原告驻马店市吴桂桥煤矿有限公司于判决生效后十日内支付拖欠被告侯慧玲的工资37029.51元。三、限原告驻马店市吴桂桥煤矿有限公司于判决生效后十日内支付被告侯慧玲经济补偿36482.03元。四、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告驻马店市吴桂桥煤矿有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省驻马店市中级人民法院。并自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，逾期按自动撤回上诉处理。审判员  王继伟二〇二一年三月三十日书记员  张怡雯