山东省邹平市人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁1626民初5622号原告：苏莉莉，女，汉族，住邹平市。被告：山东齐星长山热电有限公司，住所地邹平市长山镇传洋路101号。统一社会信用代码：913716007456654453。法定代表人：徐超，总经理。委托诉讼代理人：戚哲杰,山东元格律师事务所律师。原告苏莉莉与被告山东齐星长山热电有限公司(以下简称齐星公司)劳动争议纠纷一案，本院于2020年12月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告苏莉莉及被告齐星公司的委托诉讼代理人戚哲杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。苏莉莉向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付原告2004年8月至2020年8月期间未休年假工资53422元；2.判决被告支付原告2020年3月至2020年8月基本生活费10380元。事实和理由：原告于2003年8月1日入职被告处，在职期间，被告于2004年至2020年期间未安排原告带薪年休假，并拖欠原告2020年3月至2020年8月基本生活费。被告未支付原告年休假工资并拖欠基本生活费等行为严重违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。原告不服邹平市劳动人事争议仲裁委员会邹劳人仲案字(2020)第605号仲裁裁决，特提起诉讼。齐星公司辩称，原告请求支付年休假工资和生活费无事实和法律依据，应驳回其全部诉讼请求，理由如下：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，原告请求支付2019年前的年休假工资已超一年仲裁时效，其诉请已失权。根据考勤表和工资表可证实，2019年9月起，原告自愿办理待岗，一直未上班工作，未出勤天数远超《职工带薪年休假条例》第三条规定的应休年休假天数，但答辩人按照规定支付了工资，其不应主张2019年期间的年休假工资。答辩人根据山东省人力资源和社会保障厅《关于积极应对新型冠状病毒感染××疫情做好劳动关系工作的通知》（鲁人社函〔2020〕5号）文件精神，疫情期间优先安排职工带薪年休假，并按规定支付工资。原告自2020年1月起未到岗上班，已享受了带薪休假，主张2020年年休假工资请求无事实和法律依据。齐星公司破产重整一案，根据政府统一安排，由山东传洋集团有限公司接管答辩人公司的人财物，已通知全员职工3月份起报道上岗。大部分职工按安置要求到岗上班或自主择业，包括原告在内的少部分人员放弃工作安置，其再行主张生活费无法律依据。原告于2020年5月19日向答辩人寄送书面解除劳动合同通知，其请求支付至8月生活费亦于法无据。另据了解，原告已重新就业工作，根据劳动部关于贯彻执行《劳动法若干问题的意见》第五十八条等规定，原告亦不符合领取生活费的条件。综上，齐星公司不应支付2020年3月至8月期间的生活费。苏莉莉围绕诉讼请求向本院提交以下证据：证据1.银行交易明细清单复印件（与原件核对无异）两份；证据2.仲裁裁决书复印件（与原件核对无异）一份；证据3.社会保险个人缴费证明复印件（与原件核对无异）一份；证据4.微信聊天记录复印件十一张。经质证，齐星公司对苏莉莉提交的证据1真实性无异议，对证明目的有异议，认为该份银行流水不能显示苏莉莉正常上班并提供劳动，据了解，苏莉莉自9月份起自愿选择待岗，一直未到岗上班；对证据2真实性无异议，裁决不支持苏莉莉的年休假工资是正确的，但该裁决支持支付生活费不当。该裁决书第三页详实记录了苏莉莉2019年1月至2020年2月出勤情况，苏莉莉当庭的陈述与仲裁委认定的事实不一致；对证据3真实性无异议，该社保记录能够证实齐星公司依法为苏莉莉交纳各项社保至2020年2月；对证据4有异议，认为不符合证据形式要件，不应作为认定案件事实的依据。齐星公司向本院提交以下证据：证据1.原告考勤表原始载体打印件一份、考勤记录光盘一张；证据2.原告工资表复印件（与原件核对无异）一份；证据3.长山镇人民政府提供的情况说明复印件一份；证据4.解除劳动合同通知书复印件（与原件核对无异）一份；证据5.邹平县人民法院民事裁定书打印件一份。经质证，苏莉莉对齐星公司提交的证据1有异议，认为考勤记录不对，原告是2019年9月1日至今待岗，考勤记录上10月28日、12月12日竟然还有签到记录。齐星公司未提交考勤签到本，电脑的考勤记录是可以删改的；对证据2有异议，原告自2019年9月之前是正常上班，9月1日待岗并不是齐星公司所说的带薪年休假。2019年8月11日厂里受灾至14日未能进厂，期间有一日是休班，只有两个半日未上，8月15日至8月底是正常长白班，每天正常签到，并非没有提供劳动，工资是正常的劳动报酬，齐星公司没有安排原告休带薪年休假；对证据3有异议，长山镇人民政府的说明只是证实受灾的事实，不能证实因受灾造成企业停工停产，而且齐星公司受灾后员工一直积极抢险恢复生产，这期间原告也没有享受年休假；对证据4有异议，原告提出解除劳动合同是有条件的，要求被告补齐拖欠的保险及基本生活费，当时职工去找管理人的时候，管理人说没有收到，那个时候不承认解除劳动合同，现在却拿出通知书，该通知书并未生效。当时是疫情期间，根据省高院会议纪要，疫情期间不宜提出解除劳动合同，所以原告至今未办理离职，且该解除劳动合同书违反了法律规定；对证据5有异议，齐星公司破产中的债权债务并不包含在本案的诉求中，齐星公司重整后员工一直还在单位工作，理应支付劳动报酬，缴纳保险以及支付生活费。本院认为，苏莉莉提交的证据1至证据4及齐星公司提交的证据1至证据5客观真实，且能相互印证，与本案待证事实相关联，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：苏莉莉自2003年8月1日起入职齐星公司，齐星公司为其缴纳社会保险费至2020年2月。2017年10月20日，齐星公司被邹平市人民法院裁定包括齐星公司在内的二十七家公司合并破产重整。根据齐星公司提交的考勤记录显示，苏莉莉自2019年9月份至2020年2月无考勤记录。苏莉莉认可其自2019年9月1日起办理了待岗手续，此后没有上班。2020年3月1日，齐星公司领导通知职工上班。苏莉莉陈述称，其收到口头通知让其去山东传洋集团有限公司签署上班同意书，苏莉莉没有签署，此后也未到山东传洋集团有限公司上班。2020年5月19日，苏莉莉向齐星公司出具书面解除劳动合同通知书，要求与齐星公司解除劳动关系。2019年1月至2019年8月，齐星公司为苏莉莉正常发放工资。2019年9月1日以后，苏莉莉办理待岗手续，未再上班，自2019年9月至2020年2月期间，齐星公司为苏莉莉每月发放待岗工资1408.29元。后齐星公司未再为苏莉莉发放2020年3月及以后工资。后苏莉莉因向齐星公司主张应休未休年休假工资及2020年3月至8月基本生活费，双方产生纠纷，致苏莉莉向邹平市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年10月10日，邹平市劳动人事争议仲裁委员会作出邹劳人仲案字〔2020〕第605号仲裁裁决，裁决：一、齐星公司支付苏莉莉2020年3月1日至5月19日的生活费3145.82元；二、驳回苏莉莉其他仲裁请求。苏莉莉对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院认为，本案争议焦点为齐星公司应否向苏莉莉支付2004年8月至2020年8月期间的未休年休假工资及2020年3月至2020年8月期间的基本生活费。关于应否支付未休年休假工资问题。苏莉莉主张的2004年至2018年期间的未休年休假工资的请求已超过一年仲裁时效，本院不予支持。通过齐星公司提交的考勤表，证实苏莉莉自2019年9月1日起待岗后，一直未上班，其于2019年、2020年每年未上班天数远大于其每年应休的10天带薪年休假天数，但齐星公司仍按规定正常为其发放了工资，故依照《职工带薪年休假条例》第四条：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。”之规定，苏莉莉不应再享受当年的年休假，故对于其要求齐星公司支付2019年、2020年带薪年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。苏莉莉于2020年3月1日至其向齐星公司提出解除劳动关系之日即2020年5月19日期间因疫情未上班期间，齐星公司应向其支付生活费3145.82元（1730元×70%×2个月+1730元×70%÷21.75天×13个工作日）。2020年5月19日，苏莉莉已提出解除与齐星公司之间的劳动关系，且其在2020年5月19日以后亦未上班，故其要求齐星公司支付2020年5月19日以后的生活费无事实及法律依据，对其该部分诉讼请求，本院亦不予支持。综上所述，苏莉莉部分诉讼请求符合法律规定，本院予以支持，齐星公司应支付苏莉莉2020年3月1日至2020年5月19日期间生活费3145.82元，苏莉莉其他诉讼请求，证据不足，应予驳回。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条规定，判决如下：一、被告山东齐星长山热电有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告苏莉莉2020年3月1日至2020年5月19日期间生活费3145.82元；二、驳回原告苏莉莉其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告山东齐星长山热电有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省滨州市中级人民法院。本判决生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人应当按期履行生效法律文书确定的义务，并不得有转移、隐匿、毁损财产及高消费等妨害或逃避执行的行为。本条款即为执行通知，本案执行立案后，人民法院可依法对被执行人的财产采取执行措施，对相关当事人采取纳入失信被执行人名单、限制消费、罚款、拘留等强制措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。审判员  王桂香二〇二一年三月十日书记员  刘亚琦