广东省肇庆市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤12民终512号上诉人（原审被告）：广东创智智能装备有限公司，住所地广东省肇庆市高新区××××××之二厂房1自编1号。法定代表人：严长志，男，该公司执行董事。委托诉讼代理人：符兰，女，该公司员工。被上诉人（原审原告）：罗庄，男，1978年4月21日出生，汉族，住广东省四会市×××××××××××××××××。委托诉讼代理人：蔡之华，广东国政（四会）律师事务所律师。肇庆市法律援助处指派。上诉人广东创智智能装备有限公司（以下简称创智公司）因与被上诉人罗庄劳动争议纠纷一案，不服广东省四会市人民法院（2020）粤1284民初4061号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月2日立案后，依法组成合议庭审理了本案。上诉人创智公司的委托诉讼代理人符兰、被上诉人罗庄的委托诉讼代理人蔡之华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。创智公司上诉请求：1.撤销一审判决，改判创智公司无需支付罗庄2019年10月至12月加班工资差额5752.89元；2.本案诉讼费用全部由罗庄承担。事实与理由：创智公司的劳动合同明确工资金额为1500元/月。创智公司新员工入职培训中有告知员工加班加点的工薪按公司相关规定，员工本人自愿接受本公司《员工手册》的相关制度，并签名予以确认。创智公司服从并执行了肇庆高新区劳动人事争议仲裁委员会肇高劳人仲案字(2020)154号仲裁裁决结果，已于2020年9月1日支付罗庄加班工资差额及在职期间未结工资合计9302.97元。被上诉人罗庄辩称，双方签订的劳动合同内并未约定加班费计算基数，而且在一审提交的证据微信聊天记录中显示双方约定工资为每月5000元以上，创智公司自述劳动合同中约定的工资数额是为了避税，所以本案中加班工资计算基数应当以创智公司实际发放的正常工作时间工资计算。故此，一审法院认定事实清楚，程序合法，适用法律正确，请求法院维持一审判决。罗庄向一审法院起诉请求：创智公司支付拖欠罗庄的2019年12月至2020年1月的工资共计8710元；创智公司支付罗庄2019年10月至12月加班工资差额共计9494.42元；创智公司支付经济补偿金2948元，以上1-3项合共21152.42元，创智公司于起诉前2020年9月1日支付了9302.97元，尚欠11849.45元；创智公司承担本案诉讼费用。一审法院认定事实：2019年9月25日，罗庄、创智公司签订一份《劳动合同》，约定合同期限从2019年9月25日起至2022年9月24日止，罗庄的工作部门为电工部，负责制作电箱及其相关工作；按标准工时工作制确定罗庄的工作时间，即每日工作8小时，每周工作5天，每周至少休息一天；罗庄正常工作时间工资按肇庆市最低工资标准执行，初始工资额为1550元/月，创智公司每月月底日发放上月工资；创智公司依法安排罗庄延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，应按《劳动法》《广东省工资支付条例》的规定支付加班工资，但罗庄休息日加班被安排补休的除外。2020年1月2日，因创智公司要求罗庄晚上加班，但罗庄因白天工作疲累表示不愿加班，创智公司提出不服从安排降薪处理，罗庄便通过微信提出不干。罗庄实际出勤至2020年1月4日。同月6日，罗庄至创智公司处填写一份《员工离职交接登记表》。罗庄在庭审中述称上述登记表是其填写，因为未结算12月至1月工资，所以没有在员工签名栏签名。创智公司辩称根据公司制度及员工手册，在正式办理完毕离职手续前不上班超过3天的，当自动离职处理。根据罗庄提交的《2019年09月份-11月份工资表》、中国银行交易流水明细清单、考勤月明细表，显示2019年9月正班40小时，加班17小时；10月正班164小时，工作日加班23小时，周末加班17小时；11月正班208小时，工作日加班39.5小时，周末加班30小时；12月工作日加班41小时，周末加班53小时；周六正常8小时属于正班，周日休息一天，基本工资标准1600元/月，岗位工资标准1400元/月，技能工资标准300元/月，绩效基本工资1950元/月，工作日和周末加班补贴11.5元/小时；9月已发加班工资196元，10月已发加班工资460元，11月已发加班工资799元。另外，罗庄2019年9月工资总额872元，10月工资总额4972元，11月工资总额6820元。罗庄提供若干微信聊天记录用于证明劳动合同约定的工资1550元/月是创智公司为避税而设的，实际工资以薪资单确定，创智公司要求其加班，不加班就降薪的事实。2020年7月2日，罗庄向肇庆高新区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请劳动仲裁，提起对创智公司创智公司关于工资、加班工资、经济补偿等仲裁请求。仲裁委于2020年8月20日作出肇高劳人仲案字[2020]154号仲裁裁决书，裁决创智公司支付罗庄在职期间未结工资8710元，支付罗庄2019年10月至12月加班工资差额592.97元，驳回了罗庄关于经济补偿的仲裁请求。上述仲裁书还确定了如下双方无异议的事实：双方确认创智公司尚未发放罗庄2019年12月至2020年1月的工资总额为8710元，其中12月加班工资为1081元。创智公司已经一次性支付上述合计9302.97元给罗庄。因罗庄、创智公司双方分歧较大，本案未能调解。以上事实，有罗庄提交的《民事起诉状》、证据；创智公司的答辩；一审法院制作的《开庭笔录》为证证实，予以认定。一审法院认为，本案是劳动争议纠纷。罗庄于2019年9月入职创智公司工作，双方的劳动关系应受法律的调整与保护，罗庄、创智公司依照法律规定和劳动合同约定享有权利和履行义务。关于罗庄主张创智公司支付2019年12月至2020年1月工资的问题。因罗庄、创智公司双方均确认该时段工资总额为8710元，且创智公司在仲裁裁决书作出后便已支付予罗庄。罗庄该诉请已无事实和法律依据，一审法院不予支持。关于2019年10月至12月延长工作时间加班工资和周末加班工资问题。该问题的争议焦点在于计算加班工资的标准如何确定。根据《广东省工资支付条例》第二十条“用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：（一）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。”、第六十二条“正常工作时间工资，是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬”规定，罗庄、创智公司双方在劳动合同中未约定加班工资基数及计算方法，故罗庄的加班工资按罗庄正常工作时间工资扣减加班工资后确定，2019年9月正常工作时间工资为872元-196元=676元（正班40小时，加班17小时），2019年10月正常工作时间工资为4972元-460元=4512元（正班164小时，工作日加班23小时，周末加班17小时），2019年11月正常工作时间工资为6820元-799元=6021元（正班208小时，工作日加班39.5小时，周末加班30小时），罗庄实际平均每小时工资计算为（676元÷40小时+4512元÷164小时+6021元÷208小时）÷3=24.45元/小时，因此罗庄的加班工资计算基数应为24.45元/小时，故罗庄2019年10月至12月的工作日加班工资应为24.45元/小时×（23小时+39.5小时+41小时）×150%=3795.86元，周末加班工资应为24.45元/小时×（17小时+30小时+53小时）×200%=4890元，扣减创智公司已支付包含在月工资内的10月加班费460元、11月加班费799元、12月加班费1081元，创智公司应向罗庄支付加班工资差额（3795.86元+4890元）-（460元+799元+1081元）=6345.86元。又因创智公司在仲裁裁决书作出后已支付592.97元加班工资给罗庄，故创智公司尚应支付罗庄加班工资差额6345.86元-592.97元=5752.89元。罗庄该诉请计算有误，一审法院予以调整。关于罗庄主张创智公司支付经济补偿金2948元的问题。罗庄主张是创智公司以罗庄不服从加班安排为由提出解除劳动合同，但罗庄未提供充分证据予以证明。根据罗庄提供的微信聊天记录截图、《员工离职交接登记表》，均只能证明是罗庄自行提出辞职，并不属于用人单位解除劳动关系应向劳动者支付经济补偿的法定情形。因此，罗庄主张的经济补偿金缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《广东省工资支付条例》第二十条、第六十二条的规定，判决：一、创智公司应于该判决生效之日起5日内支付2019年10月至12月加班工资差额5752.89元给罗庄；二、驳回罗庄的其他诉讼请求。如果未按该决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，由创智公司负担。本院二审期间，创智公司提交了《员工手册》（20190612版）和《新员工培训签到表》，拟证实创智公司对加班费是有约定的，罗庄对该事实也是认同并且有签名的。对此，罗庄质证认为，创智公司二审期间提交的两份证据并不属于新证据。一、员工手册内并未有罗庄的签名，该员工手册最后一页是有一份《签认书》，但为空白，没有罗庄的签名，所以不能证明罗庄同意并了解该员工手册。另外，员工手册也并未明确加班工资的计算基数，故对该证据三性均不认可；二、签到表的真实性、合法性无异议，关联性有异议，该表只是一个新员工进行培训的签到形式，该表内并未提及有其他条款。一审判决查明的事实基本属实，本院予以确认。本院认为，本案是劳动争议纠纷。结合创智公司的上诉意见和罗庄的答辩意见，二审争议的焦点为：创智公司应否向罗庄支付2019年10月到12月的加班工资差额5752.89元的问题。《广东省工资支付条例》第二十条规定“用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：（一）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。”、第六十二条规定“正常工作时间工资，是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬”。本案中，根据罗庄提交的考勤月明细表显示，其10月正班164小时，工作日加班23小时，周末加班17小时；11月正班208小时，工作日加班39.5小时，周末加班30小时；12月工作日加班41小时，周末加班53小时，故罗庄在2019年10月到12月存在加班的事实，创智公司应向罗庄支付加班工资。至于加班工资的计算标准如何确定的问题，创智公司上诉称劳动合同明确工资金额为1500元/月以及在新员工入职培训中创智公司有告知员工加班加点的工薪按公司相关规定。但双方一审提交的证据以及创智公司二审提交的证据中均没有对罗庄的加班工资标准进行明确的约定，因此，一审法院以罗庄正常工作时间工资减加班工资后确定罗庄的加班工资计算基数为24.45元/小时并无不当，本院予以支持。创智公司的该项上诉主张理据不足，本院不予采纳。扣减创智公司已支付给罗庄的包含在月工资内的10-12月加班费以及仲裁裁决书作出后已支付的592.97元，创智公司仍应向罗庄支付加班工资差额5752.89元。综上所述，创智公司上诉请求理据不足，本院依法予以驳回；一审判决认定事实清楚，实体处理正确，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元（广东创智智能装备有限公司已预交），由广东创智智能装备有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 李小冬审 判 员 李升文审 判 员 刘永东二〇二一年三月三十一日法官助理 江雪莲书 记 员 陈智君