四川省广元市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川08民终154号 上诉人（原审被告）：四川镇坤生物科技有限公司，住所地四川省广元市广元经开区下西办事处物流园区工贸•家世界2幢10-3号（办公地址四川省广元市利州区财神街60号天成大酒店一楼6号），统一社会信用代码91510800MA66FR4W69。 法定代表人：王军，公司执行董事。 委托诉讼代理人：邓刚，公司职员。委托权限：特别授权。 委托诉讼代理人：熊荟，四川天秤律师事务所律师。委托权限：一般代理。 被上诉人（原审原告）：王珺，男，汉族，1989年5月2日出生，四川省广元市利州区人，现住四川省广元市利州区。 四川镇坤生物科技有限公司因与王珺与被告劳动争议一案，不服四川省广元市利州区人民法院（2020）川0802民初5776号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。现已审理终结。 四川镇坤生物科技有限公司上诉认为，王珺的工资由基本工资、岗位工资、职位工资及各项补贴组成，其中基本工资标准为广元市最低工资标准1650元，各项补贴按照工资核发管理办法中约定的工作时间及实际出勤天数考核计发，上诉人一审提交的员工工资表、考勤表、工资核发管理办法等证据足以证实王珺5月、6月工资计发标准为2403.4元、3339元，一审认定5月、6月工资计发标准均为3800元错误，同时，未与劳动者订立书面劳动合同的双倍工资差额应当以实际计发工资计算，请求撤销（2020）川0802民初5776号民事判决，改判上诉人向被上诉人支付5月、6月工资5742.4元、未签订书面劳动合同的双倍工资差额5742.4元。 王珺答辩认为，四川镇坤生物科技有限公司的上诉理由不成立，入职时公司承诺每月底薪为3500元，其在2020年6月被任命为车间副主任、厂务主管，其在2020年5月、6月均出勤26天。 王珺向一审法院起诉请求判决四川镇坤生物科技有限公司向其支付拖欠工资共计8000元、双倍工资差额8000元。 一审法院认定，2020年4月9日，原告与被告建立劳动关系，先后在被告单位从事修理工作、担任车间班长。2020年5月11日被告制定了《工资核发管理办法》并通过张贴的方式向公司员工告知。《工资核发管理办法》记载：1.新进员工学习期7天，每天补助生活费70元，无加班工资。2.生产工人学习期满经考核合格转为实习期，实习期一月，经考核不合格者延长学习期，底薪2800元/月，加班费13/小时计发。3.生产工人实习期满经考核合格转为正式员工，经考核不合格者延期转正，转正底薪3200元/月，加班费15元/小时计发，购买保险并及时签订劳动合同。4.后勤办公人员转正后待遇按3500元/月执行。5.车间班长每月补助职务津贴300元/月。6.中层管理人员待遇按4500元/月执行。7.技术人员的工资待遇按双方约定执行。8.职工正常工作时间为26天，每月休息4天提前申请，每天轮休人员不得超过4人。9.国家法定节假日双倍计发工资，不计发奖金。10.职工出勤管理按劳动法规执行。原告在工作期间被告向原告发放了2020年4月的工资2180元，2020年5月、6月的工资未发放。因被告未及时发放工资，2020年7月13日原告主动离职，解除与被告的劳动关系。2020年7月28日原告向广元市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.确认原告与被告劳动关系成立。2.被告向原告支付拖欠工资合计8000元，其中2020年5月3500元，2020年6月4500元。3.被告向原告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额8000元，其中2020年5月3500元、2020年6月4500元。2020年9月3日广元市劳动人事争议仲裁委员会作出广劳人仲分案（2020）22号仲裁裁决书，裁决：1.被告于本裁决生效之日起10日内一次性支付原告工资5761.60元；2.被告于本裁决生效之日起10日内一次性支付原告未签订书面劳动合同二倍工资差额5761.6元。原告不服仲裁裁决，依法起诉。 一审法院认为，原被告双方对于建立劳动关系的时间、劳动关系的解除时间、未签订书面劳动合同以及被告未向原告支付5、6月工资的事实无异议，予以确认，双方有争议的是：1.原告5、6月工资金额及是否应当抵扣口罩款。2.被告未与原告签订书面劳动合同是否应当向原告支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”、第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，被告拖欠并克扣原告的工资，违反了法律规定，被告应当向原告支付2020年5月、6月的工资。对于月工资额，根据被告制定的《工资核发管理办法》和被告的陈述，原告在工作期间担任车间班长职务，月工资为3800元，原告主张按中层管理人员待遇领取报酬，但原告未能提交其担任中层管理人员的相关依据，其提交的公司员工信息表无被告单位公章，不予采信。因此，原告2020年5月、6月的工资按3800元/月计算。对于被告主张用工资抵扣口罩款的抗辩，因工资系劳动者生产生活必需，如被告经核实原告拖欠口罩款，可另案主张，不应在办案中抵扣，因此对于被告的抗辩不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，原被告对于未签订书面劳动合同的事实无异议，原告在被告处工作三个月时间，因此被告应当向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资，因原告2020年5月、6月工资已计发，因此，被告应向原告支付二倍工资差额即：7600元（3800元/月×2月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决：（一）被告四川镇坤生物科技有限公司在本判决生效之日起十日内向原告王珺支付2020年5月、6月的工资共计7600元；（二）被告四川镇坤生物科技有限公司在本判决生效之日起十日内向原告王珺支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额7600元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；案件受理费5元，由被告四川镇坤生物科技有限公司负担。 经本院审理，对一审查明事实予以确认。 本院认为，本案中，双方对劳动关系存续期间、未签订书面劳动合同、应当支付下欠2020年5月与6月工资及按照下欠工资数额支付未签订书面劳动合同工资差额无异议。争议焦点为如何认定王珺在2020年5月、6月的工资数额。一审、二审期间，双方均对王珺在2020年5月与6月出勤天数、王珺是否应界定为公司工资核发管理办法中的中层管理人员存在争议。上诉人举证了有关王珺的考勤表及公司员工2020年5月、6月的工资表。考勤表仅有对王珺的考勤记载，也没有其他证据佐证考勤结果的真实性。双方均认可核发职工月工资额的时间期间为当月月初至月末，但工资表载明相关人员签字确认时间均为当月10日，被上诉人对工资表载明出勤天数、工资计算方式与工资结果均持异议，加之没有其他证据佐证工资表的客观、真实。一审基于被上诉人虽主张按照中层管理人员核发工资，但没有提交相关证据佐证，基于被上诉人担任车间班组长事实及公司工资核算管理办法规定，作出王珺在2020年5月与6月的工作数额均为3800元的认定正确。上诉人关于应当按照工资表载明数额认定被上诉人工资数额的上诉理由不成立。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人四川镇坤生物科技有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  李家祥 审判员  杨 陈 审判员  李 华 二〇二一年三月二十三日 书记员  哈 慧