上海市黄浦区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0101民初16644号原告：陈某某，女，1975年12月18日出生，汉族，户籍地重庆市，住上海市浦东新区。委托诉讼代理人：苏圣，上海普盛律师事务所律师。被告：某1公司，住所地上海市黄浦区。法定代表人：夏红，某1公司执行董事。被告：某2公司，住所地上海市虹口区。法定代表人：杨怀玉，某2公司执行董事。原告陈某某与被告某1公司、某2公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月14日立案后，根据全国人民代表大会常务委员会《关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》的规定，本案适用普通程序(独任制)，公开开庭进行了审理。原告陈某某及其委托诉讼代理人苏圣到庭参加诉讼，被告某1公司、某2公司经本院合法传唤，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈某某向本院提出诉讼请求，要求两被告共同支付：1.2020年1月的工资人民币2,687.81元(以下均为人民币)；2.违法解除劳动合同赔偿金50,400元；3.2015年11月21日－2020年2月2日期间延时加班工资202,734元、休息日加班工资112,462.90元、法定节假日加班工资33,986元；4.2015年11月－2020年2月期间未休年假折算工资10,298.85元。庭审后，原告变更诉请2，要求两被告支付解约经济补偿金25,200元。原告的事实和理由：2015年11月21日经人介绍至被告开设的“梦间心”日料店做后厨工作，双方曾签订合同，约定工作内容为洗菜、烧烤、煮饭以及其他安排。被告每月向原告支付5,600元，每周做六休一，上下班需考勤打卡。2020年2月2日，被告工作人员黄某某在微信工作群通知原告，因受疫情影响，店铺不再继续经营，解除双方劳动关系，被告应就解约支付补偿金。收到消息后，原告及时联系黄某某，得知被告并未停止营业，而是在经营外卖业务，遂表示想继续工作，但遭拒绝。此外，被告仅支付2019年1月的部分工资，尚有拖欠。任职期间未休年假，应按5天/年计算。被告某1公司(以下简称某1公司)、被告某2公司(以下简称某2公司)未到庭参加诉讼，未有答辩意见。本院经审理查明事实如下：原告于2015年11月进入本市思南路XXX-XXX号南幢2楼的日料店，担任后厨工作。2017年期间，店铺招牌名为“梦间心”。2019年5月－2020年1月期间，黄某某个人账户每月向原告汇款5,300余元－5,500余元不等。2020年2月2日，l在“梦间心思南店厨房工作群”发出通知，载明：致各位：因疫情影响，本店无法再继续经营，不得不通知你，本店即日起停止经营。不要再来上班……，本店会正常结算工资……。2020年2月24日，黄某某向原告汇款2,687.81元。2020年2月26日，原告微信询问工资金额事宜，l回复“先发一半，这个月大家都发一半”。另查，被告某1公司与被告某2公司于2018年1月31日签署“承包协议”，约定：双方承包经营期限为2015年8月15日－2020年8月14日，被告某2承包被告某1公司位于本市思南路30－32号南幢2楼的餐厅。黄某某作为某2公司时任法定代表人在该协议上签字。同时，黄某某在协议尾部书写“乙方(指某2公司)是公司则需要担保，且要承担无限连带担保责任，以免公司无财产时，没人支付房租”，并签署姓名。又查，黄某某系某3公司(以下简称某3公司)股东之一，某3公司于2017年10月申请注册商标“梦间心”，商标专用权限为2018年10月21日－2028年10月20日，商标服务内容为餐馆、餐厅、饭店、日料店、自助餐厅等。大众点评网显示，“梦间心”餐厅的营业地址为本市思南路XXX-XXX号南幢二楼。再查，某2公司于2018年1月3日注册成立，公司法定代表人黄某某。2019年6月24日，公司法定代表人变更为杨怀玉。审理中，原告提供：1.民生银行账户对账单，证实黄某某每月向其支付工资5,600元。2.原告身穿印有“梦间心”字样工作服的照片、思南店排班(考勤)表三张(均为照片影印件)，2017年10月、2019年12月(休四天)、2020年1月(1月1日－1月19日每天上班，1月20日起休息)的排班表，证实在被告处工作，接受被告管理，同时证实在职期间做六休一，被告应就此支付加班工资。3.原告与l的微信聊天(包括解约通知)。对话中，2020年2月26日，l“这个月大家都先发一半，下个月发另一半”；同日，原告“那我们干四年怎么干过来的”，l“你知道我四年都是亏本吗？”。原告表示，l即为黄某某，从聊天记录中可见黄某某代表被告与其解约，同时确认原告的工作年限达4年。陈某某(申请人)于2020年3月21日向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某1公司(被申请人)支付：1、2020年1月的工资3,000元；2、违法解约赔偿金50,400元；3、2015年11月22日－2016年12月21日未签合同双倍工资差额61,600元；4、2015年11月21日－2020年2月2日延时加班工资202,734元、休息日加班工资112,462.90元、法定假日加班工资64,882.75元；5、2015年11月－2020年1月未休年假20天的折算工资10,298.85元。该委于2020年5月15日作出裁决[黄劳人仲(2020)办字第274号]：对申请人的请求不予支持。原告不服裁决，遂诉至本院。本院认为，从原告提供一组证据可以看出，思南路“梦间心”店铺的实际经营者是黄某某，可以认定黄某某于2015年8月即承包了某1公司位于思南路的店铺，2017年10月黄某某以其投资的某3公司之名抢注“梦间心”商标，使梦间心店铺的名字合法化。后黄某某于2018年1月设立某2公司，使日料店铺经营企业化、合法化。原告主张其自2015年11月起，即在黄某某经营的日料餐厅工作，对此原告提供了银行流水、照片、微信聊天记录等证据。由原告提供的银行流水中可见，2019年5月至2020年1月期间，每月固定时间，黄某某均会向原告转款5,300余元－5,500余元；结合黄某某在2020年2月24日向原告转款金额2,600余元以及l于2月26日微信聊天中“工资先发一半”的陈述，本院确认l的身份即为黄某某。黄某某在2020年2月微信聊天中对原告所述的工作四年未予否定，并表述四年中餐馆也在亏损，本院由此确认，黄某某默认原告已在餐馆工作四年的事实。结合原告提供的身着“梦间心”工作服的照片，以及某2公司及其法定代表人黄某某与某1公司就思南路店铺签订的“承包协议”，本院有理由相信，某1公司仅为餐厅场地的提供方，原告在系争期间是为黄某某经营的店铺进行工作。原告要求某1公司承担工资、解约金等项的共同支付责任，缺乏事实依据，本院均不予支持。某2公司成立于2018年1月3日，本院认定原告自该日起与某2公司建立劳动关系，故原告要求被告某2公司支付2018年1月3日以前的加班工资及2015至2017年度未休年假折算工资的诉请，本院不予支持。关于2020年1月工资，尽管黄某某自2019年6月起，不再担任某2公司的法定代表人，但从黄某某每月向原告支付工资、向全体员工发出店铺关闭通知等事实看，黄某某依然是某2公司的经营者。从原告提供的银行流水可以看出，黄某某(某2公司)已向原告支付2020年1月的工资2,687.81元，并在微信中承诺会给付另一半工资，现原告主张工资差额2,687.81元即为另一半工资，本院对此予以支持。关于解约，被告某2公司因疫情而关闭店铺，并与员工解约，也属情有可原。原告要求被告某2公司支付解约补偿金，本院予以确认。黄某某于2020年2月2日于微信中与原告解约，故原告的工作年限按2018年1月3日－2020年2月2日计算，某2公司应向原告支付2.5个月工资的经济补偿金。对于原告的月均工资，按原告已得工资的平均值计算，即为5,509.56元。关于年假折算工资，鉴于被告某2公司未到庭应诉，故对于原告2018年－2020年期间是否休过年假一节，本院按原告的陈述，认定原告未享受年假。原告在被告某2公司工作二年，原告可享年假为5天。原告没有证据证实某2公司允许历年的年假可以累计使用，故本院按照使用年假的惯例，认定年假应在当年度使用，未使用年假应视为原告放弃，本院对原告主张的2018年度年假折算工资，不予支持。原告于2020年2月2日离职，故原告2020年度可休年假不足一天，原告主张的2020年的年假工资，本院不予支持。对于原告2019年度的年假，被告某2公司应向原告支付2019年度5天的未休年假折算工资。关于加班工资，鉴于某2公司于2018年1月成立，故承前所述，本院对于不具备关联性的2017年10月考勤表不再作审查。现就原告提供的2019年12月、2020年1月排班表作简要分析，鉴于被告某2公司未到庭应诉，未陈述抗辩意见，本院对原告提供的影印件予以采信。2019年12月，应休双休日9天，原告仅休4天，故被告某2公司应向原告支付5天的休息日加班工资；2020年1月，截至1月23日(除夕)前，原告应休5天，原告在1月20日－1月23日已休4天(此后原告春节休假直至离职)，故被告某2公司应向原告支付1天的加班工资。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款、第四十六条第一款第四项，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告某2公司于判决生效之日起五日内支付原告陈某某2020年1月的工资差额人民币2,687.81元；二、被告某2公司于判决生效之日起五日内支付原告陈某某解约经济补偿金人民币13,773.90元；三、被告某2公司于判决生效之日起五日内支付原告陈某某2019年度5天未休年假折算工资人民币2,533.13元；四、被告某2公司于判决生效之日起五日内支付原告陈某某6天双休日加班工资人民币3,039.72元；五、被告某2公司于判决生效之日起五日内支付原告陈某某2020年1月1日国定假日加班工资人民币759.93元；六、驳回原告陈某某的其他诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由被告某2公司负担。如不服本判决，当事人可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  邹靖宇二〇二一年三月二十五日书记员  赵夏君附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。