天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0116民初38088号原告:张青，男，1969年4月5日出生，汉族，住天津市滨海新区。委托诉讼代理人：任秀伟（原告之妻），女，1968年3月8日出生，汉族，住天津市滨海新区。被告：天津新港船舶重工有限责任公司，住所地天津滨海新区临港经济区黄河道2999号。法定代表人：王孝海，董事长。委托诉讼代理人：宋磊，男，公司员工。委托诉讼代理人：马强，天津洪文律师事务所律师。原告张青与被告天津新港船舶重工有限责任公司（以下简称：新港船舶）劳动争议纠纷一案，本院于2020年12月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张青及其委托诉讼代理人任秀伟、被告新港船舶委托诉讼代理人马强、宋磊到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告张青向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付拖欠工资15000元；2、判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金40万元；3、延时加班费5000元；4、法定节假日加班费1万元；5、休息日加班费4万元；6、年假工资9万元。合计：56万元。事实及理由：原告于1988年入职新港船厂，2019年7月31日收到被告《解除劳动合同通知书》。原告对此有异议，申请起诉，在职期间存在大量加班、连班事实，要求被告支付这部分工资。新港船舶辩称，不同意原告的诉讼请求。一、被告已足额向原告支付工资，不存在拖欠未足额支付行为，原告本项请求无任何事实依据及法律依据。二、原告严重违反被告处规章制度，被告与原告单方解除劳动关系为合法解除，无需向其支付解除劳动合同赔偿金。2019年5月15日、5月16日上班期间，原告本人并未进行指纹打卡，而是由外包人员粘贴指纹膜的方式或代替其进行指纹打卡。根据被告处监控录像与电子指纹打卡记录对比显示，2019年5月15日8:45，伪造上班打卡。2019年5月16日8:24伪造上班打卡。依据《天津新港船舶重工有限责任公司考勤及劳动纪律管理规定》第一条规定：维护公司正常的工作秩序严肃员工考勤纪律，第八条规定：不得以任何理由代理他人打卡或由他人代理打卡，不得无故不打卡，打空卡或打单卡。员工如发生代理他人打卡的行为所有当事人按《员工奖惩办法》处理。依据《天津新港船舶重工有限责任公司员工奖惩办法》（港船重劳人【2019】66号）第14条员工有下列情形之一的，属于严重违纪行为，予以解除劳动合同。第（二）款规定代打卡，即被代打卡的当事人双方。根据以上事实及公司相关规章制度规定，依据《劳动合同法》第39条第二款的规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。被告因原告找他人代其打卡而与原告解除劳动关系为合法解除，无需向其支付赔偿金。三、被告每月向原告发送一定金额的加班费，且原告对其每年工资台账签字确认，从未对加班费支付问题提出过异议。原告存在找他人打卡的行为。被告提交的电子考勤并不能反映原告真实的出勤情况，不能作为计算原告加班费的依据。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的应当就加班事实的存在承担举证责任。原告主张其存在加班行为，应当就加班的具体类型、具体时间、加班所从事的具体工作情况进行说明，并举证证明。四、依据《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，原告年休假工资请求已过一年仲裁时效，无任何事实依据及法律依据，应予驳回。本院经审理认定事实如下：原告于1988年8月入职被告处，在被告下属单位船体中心从事船体焊接工作。2007年9月1日起双方签订了无固定期限劳动合同，约定为标准工时，岗位为生产岗位。审理中，被告公司提交了工资台账，显示2017年1月至2019年7月间的工资收入及工资项目构成，其中有加班工资、加延费、加点等内容。2017年、2018年工资台账均有原告签字确认。依据上述工资台账计算，原告2019年平均工资为5530元。被告公司指纹打卡记录显示，2019年5月15日8:45、5月16日8:24原告完成指纹打卡，两天均在15号打卡机处完成。后，被告公司因接到举报，查勘打卡机附近监控视频，发现上述时间打卡人员非原告本人。2019年7月31日，被告向原告发出《解除劳动合同通知书》，内容为：因劳动者过失原因，根据《劳动合同法》第39条的规定，决定自2019年7月31日起解除劳动合同关系。上述通知书原告已签收，同时提出异议。另，2019年4月25日，天津新港船舶重工有限责任公司、天津新港船舶重工有限责任公司工会委员会联合发布《规章制度（重大事项）平等协商确定会议纪要》，载明：“天津新港船舶重工有限责任公司同公司工会委员会就《天津新港船舶重工有限责任公司考勤及劳动纪律管理规定（草案）》、《天津新港船舶重工有限责任公司员工奖惩办法》进行了充分的平等协商，天津新港船舶重工有限责任公司和公司工会委员会基于相互理解和企业与职工共同发展的理念共同协商确定了《天津新港船舶重工有限责任公司考勤及劳动纪律管理规定》、《天津新港船舶重工有限责任公司员工奖惩办法》。”2019年4月26日被告第二届五次职工代表大会第二次团、组长联席会议审议通过重新修订的《天津新港船舶重工有限公司员工奖惩办法》和《天津新港船舶重工有限责任公司考勤及劳动纪律管理规定》。《天津新港船舶重工有限责任公司职工代表大会制度》第十五条规定，职工代表大会闭会期间，临时需要解决的重要问题，可由公司工会委员会召集职工代表大会各代表团团长和专门工作委员会（组）负责人联席会议，表决通过。2019年5月7日，原告签名确认参加培训学习《天津新港船舶重工有限公司员工奖惩办法》和《天津新港船舶重工有限责任公司考勤及劳动纪律管理规定》。《天津新港船舶重工有限公司员工奖惩办法》第十四条第二款规定：员工有下列情形之一的，属于严重违纪行为，予以解除劳动合同（二）代打卡（签到、签退）及被代打卡的当事人双方（无论代打卡次数）。原告应享受每年15天的带薪年休假，2019年经核算，其应享受8天的带薪年休假。原告在2019年1月28日至2月1日休假5天。对此，原告称是加班倒休，被告则称是休年假。对于被告公司提交的《天津新港船舶重工有限公司员工奖惩办法》、《天津新港船舶重工有限责任公司考勤及劳动纪律管理规定》等规章制度，原告存在异议，认为被告公司二届五次职工代表大会流程安排中没有讨论上述文件，两个文件没有经过职工代表大会的讨论。两个文件的组织培训、学习两个文件情况没有本人和部门学习的影像资料，而且没有在部门张贴这些资料，这些事实被告都没有举证。因此，该两份规章制度不应成为裁判的依据。原告向天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该仲裁委于2020年12月3日作出仲裁裁决书，裁决被告支付原告2019年7月31日止存留的工资14907.38元及2019年带薪年休假工资2288元，驳回了原告的其他仲裁请求。原告不服，遂起诉。本案审理中，原、被告对于裁决的支付原告存留的工资14907.38元均无异议。本院认为，劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动纪律以及直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案中，被告《天津新港船舶重工有限责任公司职工代表大会制度》第十五条规定，确定了职工代表大会闭会期间，临时需要解决的重要问题，可由公司工会委员会召集职工代表大会各代表团团长和专门工作委员会（组）负责人联席会议，表决通过的权利；2019年4月25日天津新港船舶重工有限责任公司、天津新港船舶重工有限责任公司工会委员会联合发布《规章制度（重大事项）平等协商确定会议纪要》也体现出与用人单位工会平等协商的议定程序，可以认定为已经过民主议定程序，制定程序合法，具有约束效力。原告确认参加学习培训《天津新港船舶重工有限公司员工奖惩办法》为本人签名，该确认表已明确载明培训内容，且声明处亦明确写明本人已参加单位组织的学习培训，但主张并不知晓内容，故本院不予采信。本案中，原告本人在2019年5月15日8:45、5月16日8:24由他人代打卡的行为，被告提交的证据足以证实。原告作为企业职工，有义务遵守本企业内劳动纪律和规章制度，被告以《天津新港船舶重工有限公司员工奖惩办法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除了双方劳动合同属合法解除，故本院对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请，本院不予支持。关于原告主张的平日延时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资，审理中，其不能明确加班具体时间，也未能充分举证证明加班的事实存在，同时原告工资构成中载有加班工资、加延费、加点等内容，因此，原告在本案中主张的上述加班工资事实依据不足，不予支持。关于未休带薪年休假工资，原告主张的2019年之前部分确已超过仲裁时效，2019年休假5天的事实存在，原告倒休之说没有证据予以证实，因此，应当扣除该5天后支付其剩余3天的未休年休假工资，计算数额为2288元。本案审理中，经与被告公司协调，被告出于原告曾为公司服务多年，为公司作出颇多贡献，家属患有疾病，家庭生活困难等实际，同意一次性给付原告补助金人民币25000元。被告该行为系权利的自由处分，不违反法律规定，本院予以准许。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、被告天津新港船舶重工有限责任公司于本判决发生法律效力之日起十日内，给付原告张青2019年未休年休假工资2288元；二、被告天津新港船舶重工有限责任公司于本判决发生法律效力之日起十日内，给付原告张青截止2019年7月31日留存的工资14907.38元；三、被告天津新港船舶重工有限责任公司于本判决发生法律效力之日起十日内，给付原告张青补助金25000元；四、驳回原告张青其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付义务内容，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本上诉于天津市第三中级人民法院。审判员  吴劲柏二〇二一年三月二十三日法官助理刘司琪书记员姜艳平注：法律释明《中华人民共和国劳动合同法》第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；