四川省成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川0105民初2480号 原告：魏朝禄，男，1970年8月26日出生，汉族，住贵州省绥阳县。 委托诉讼代理人：沈萍，四川华西律师事务所律师。特别授权。 被告：四川欧瑞建设集团有限公司，住所地：四川省成都市成华区天祥街**********。 法定代表人：欧芝平，总经理。 委托诉讼代理人：郭智远，四川川建律师事务所律师。特别授权。 委托诉讼代理人：雷小会，四川川建律师事务所律师。一般代理。 原告魏朝禄与被告四川欧瑞建设集团有限公司（简称欧瑞公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员程文适用简易程序公开开庭进行了审理。原告魏朝禄的委托诉讼代理人沈萍，被告欧瑞公司的委托诉讼代理人郭智远到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 魏朝禄诉称，2019年3月21日，魏朝禄入职欧瑞公司，担任普工。同年3月28日，魏朝禄在欧瑞公司承建的成都市青羊区太升南路79号中国电信集团成都分公司改造水表项目工地太钢管时，因工友脚底踩滑，钢管倾斜，导致魏朝禄肩膀上的钢管弹起将魏朝禄砸伤。魏朝禄在成都大学附属医院住院治疗18天，共花费医疗费35411.75元。同年6月3日，欧瑞公司支付魏朝禄医疗费21025.81元。2020年4月8日至4月13日期间，魏朝禄在绥阳县中医院住院取内固定，花费2471.37元。同年5月13日，经成都市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决，确认魏朝禄与欧瑞公司存在劳动关系。同年8月21日，经成都市人力资源和社会保障局认定为工伤，同年10月12日，经成都市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤致残玖级。同年11月30日，魏朝禄以欧瑞公司未依法购买社会保险费向欧瑞公司提出解除劳动关系。据此，魏朝禄诉请人民法院判令：1.欧瑞公司支付魏朝禄一次性伤残补助金58419元（6491元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金38946元（6491元/月×6个月）、一次性伤残就业补助金64910元（6491元/月×10个月）、护理费3120元（130元/天×24天）、停工留薪期工资38946元（6491元/月×6个月）、医疗费16857.31元（35411.75元＋2471.37元－21025.81元）、鉴定费及检查费539元、住院伙食补助费480元（20元/天×24天）、经济补偿12982元（6491元/月×2个月）、未签劳动合同二倍工资的差额25964元（6491元/月×4个月）；本案诉讼费由欧瑞公司承担。 欧瑞公司辩称，魏朝禄并非欧瑞公司员工，系劳务分包人李明和周兵雇佣的人员，与欧瑞公司并无劳动关系。请求驳回魏朝禄的诉讼请求。 经审理查明，2019年3月21日，魏朝禄到欧瑞公司承建的青羊区太升南路79号中国电信集团公司成都公司水表改造项目工程从事普工工作。同年3月28日，魏朝禄在工作时摔倒受伤。 2019年3月28日至4月15日期间，魏朝禄在成都大学附属医院住院治疗18天。出院诊断：右锁骨肩峰端骨折；右侧肩胛骨骨折；右侧第3肋骨骨折。出院医嘱：出院后1月、2月、3月、6月、12月我院骨科门诊复查，每次复查费用约500元，出院后继续右上肢悬吊固定，根据复查情况决定停止右上肢悬吊固定时间等。魏朝禄支付医疗费35411.75元。 2019年11月25日，魏朝禄向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认魏朝禄与欧瑞公司或成都环境水务建设有限公司之间存在事实劳动关系。2020年5月13日，该委作出成劳人仲案（2019）03185号仲裁裁决书。裁决：魏朝禄与欧瑞公司存在事实劳动关系。该裁决书现已发生法律效力。 2020年4月8日至13日期间，魏朝禄在绥阳县中医院住院治疗6天，行右锁骨骨折内固定术后骨性愈合内固定取出术。出院诊断：右锁骨骨折内固定术后骨性愈合。出院医嘱：术后15天视切口恢复情况拆线，注意休息，不适随诊等。魏朝禄支付医疗费2471.37元。 2020年8月21日，成都市人力资源和社会保障局作出（2020）05-378号《认定工伤决定书》。认定，魏朝禄在成都市太升南路79号中国电信集团公司成都分公司家属院改造水表项目工程所受事故伤害为工伤，用人单位为欧瑞公司。 2020年10月12日，成都市劳动能力鉴定委员会作出成劳鉴字[2020]8471号《劳动能力鉴定结论书》。鉴定结论：工伤致残程度玖级。魏朝禄支付鉴定费用539元。 2020年12月1日，魏朝禄向成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出如案请求。2021年1月19日，该委作出《超期未审结案证明》。载明，当事人根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第43条、第50条的规定就该劳动人事争议事项向人民法院提起诉讼。魏朝禄遂起诉来院。 另查明：1.欧瑞公司未与魏朝禄订立书面劳动合同，也未给魏朝禄缴纳社会保险费。2.2019年6月3日，欧瑞公司向魏朝禄银行转账21025.81元。3.2020年11月30日，魏朝禄以欧瑞公司未为其缴纳社会保险费为由，向欧瑞公司邮寄解除劳动关系通知书。同年12月1日，欧瑞公司签收该通知书。4.2019年度成都市城镇全部单位就业人员平均工资为77892元，计6491元/月。建筑业就业人员平均工资为64047元，计5337.25元/月。 上述事实有出院证明书、出院记录、住院费用结算票据、仲裁裁决书、非税收入通用票据、门诊收费票据、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、解除劳动关系通知书、EMS邮单信息、仲裁申请书、超期未审结案证明、银行对账单及当事人陈述等证据在案为证。 本院认为，魏朝禄受到的事故伤害经成都市人力资源和社会保障局认定为工伤，经成都市劳动能力鉴定委员会评定为工伤致残程度玖级，魏朝禄依法应享受工伤保险待遇。生效的仲裁裁决已确认魏朝禄与欧瑞公司之间存在事实劳动关系，因欧瑞公司未给魏朝禄缴纳工伤保险费，魏朝禄可享受的各项工伤保险待遇应由欧瑞公司承担。对魏朝禄主张的工伤保险待遇，本院作如下评定：1.医疗费：37883.12元（35411.75元＋2471.37）；2.一次性伤残补助金：按2019年成都市建筑业就业人员平均工资标准计算为48035.25元（5337.25元/月×9个月）；3.一次性伤残就业补助金：64910元（6491元/月×10个月）；4.一次性工伤医疗补助金：38946元（6491元/月×6个月）；5.护理费：2640元（120元/天×18天＋80元/天×6天）；6.停工留薪期工资：根据成都大学附属医院医嘱及魏朝禄的伤情，本院酌定停工留薪期为6个月，按2019年成都市建筑业就业人员平均工资标准计算为32023.50元（5337.25元/月×6个月）；7.鉴定费：539元；8.伙食补助费：480元（20元/天×24天）。以上8项合计225456.87元。扣除欧瑞公司已支付的21025.81元，欧瑞公司还应向魏朝禄支付工伤保险待遇204431.06元。魏朝禄自2019年3月21日起与欧瑞公司建立事实劳动关系，欧瑞公司至迟应于2019年4月20日与魏朝禄订立书面劳动合同。直至双方劳动关系解除，欧瑞公司未与魏朝禄订立书面劳动合同。魏朝禄于2020年12月1日申请仲裁主张未订立书面劳动合同二倍的工资。根据劳动合同法第八十二条、劳动争议调解仲裁法第二十七条的规定，欧瑞公司应向魏朝禄支付2019年12月2日至2020年3月20日期间未订立书面劳动合同二倍的工资。根据该期间魏朝禄未提供实际劳动的事实，本院确定该期间魏朝禄的工资标准为1780元/月。故欧瑞公司应向魏朝禄支付未订立书面劳动合同二倍的工资6567.59元（1780元/月×3个月＋1780元/月÷21.75天×15天）。魏朝禄以欧瑞公司未给其缴纳社会保险费为由解除劳动关系符合劳动合同法第三十八条及第四十六条的规定，根据魏朝禄离职前12个月均未提供实际劳动的事实，本院确定其平均应得工资标准为1780元/月，欧瑞公司应向魏朝禄支付解除劳动关系的经济补偿3560元（1780元/月×2个月）。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第四十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、四川欧瑞建设集团有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向魏朝禄支付工伤保险待遇204431.06元； 二、四川欧瑞建设集团有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向魏朝禄支付未订立书面劳动合同二倍的工资6567.59元； 三、四川欧瑞建设集团有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向魏朝禄支付解除劳动关系经济补偿3560元； 四、驳回魏朝禄的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取为5元，保全费1826元，合计1831元，由四川欧瑞建设集团有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 本判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员 程 文 二〇二一年三月二十九日 书记员 李燕婷