西安市雁塔区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）陕0113民初13356号 原告：张波，男，汉族，1977年3月15日生，住西安市雁塔区。 被告：中建三局集团有限公司，住所地湖北省武汉市。 法定代表人：陈文健，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：张宏东，系该公司员工。 委托诉讼代理人：张恒，系该公司员工，（未到庭） 被告：中建三局集团有限公司西北分公司，住所地陕西省西安市雁塔区。 负责人：李兵生，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：张宏东，系该公司员工。 委托诉讼代理人：张恒，系该公司员工，（未到庭） 原告张波与被告中建三局集团有限公司（以下简称“中建三局”）、被告中建三局集团有限公司西北分公司（以下简称“西北分公司”）劳动争议一案，张波向西安市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出市劳人仲案字（高新）[2020]第314号裁决书，张波对该裁决书不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张波，被告中建三局集团有限公司、被告中建三局集团有限公司西北分公司委托诉讼代理人张宏东到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告张波诉称，原告于1997年6月20日入职被告中建三局集团有限公司处，从事建筑施工工作，后双方于2010年7月1日签订了无固定期限劳动合同，原告的工作地点在西安市雁塔区高新区XX栋XX。2000年7月21日，原告在工作过程中因验收进工地河沙时被当地人员砖头砸破头部受伤，被西安市第四人民医院诊断为视网膜脱落（出院裸视仅0.03)。2017年3月原告因视力恶化治病申请休病假，被告同意原告休病假两年，病假期为2017年4月23日至2019年4月22日，原告休病假期间，被告未依照企业和陕西省有关法规给原告发放医疗期病假工资。病假期满后，双方劳动关系并未解除，经鉴定原告完全丧失劳动能力，2019年8月后被告便停发了原告的工资，2019年9月至2019年10月的住房公积金、医疗、养老保险等也未依法缴纳。2019年12月10日，被告给原告下发《解除劳动关系通知书》，当日便解除了与原告的劳动关系，至今未支付任何经济补偿。原告认为被告的做法严重违反双方签订的劳动合同及《劳动合同法》等相关法律法规，现要求被告支付上述各项费用、补缴各项社保并按照规定给原告办理退职手续，本案经西安市劳动人事争议仲裁委员会审理作出裁决，现对该裁决有关补偿赔偿不服诉至贵院。综上为维护自身合法权益，现诉至法院，请求依法判令：1、中建三局支付拖欠原告的2017年4月至2020年4月工资67010.45元及经济补偿16752.6元；2、判令中建三局及西北分公司连带支付违法解除劳动关系赔偿金共计733095元（16291元*22.5*2）;3、判令中建三局支付原告医疗补助费146619（16291元*9）。 被告中建三局集团有限公司辩称，原告诉称关于补发工资问题，原告在休病假期间，被告按规定向原告缴纳了各项保险及住房公积金，按照陕西省的相关规定病假期间的工资按照最低工资标准的80%发放，扣除原告个人应该承担的社保和公积金费用，已经成了负数，但被告仍然支付了一部分费用，所以并不存在拖欠的情况。 被告中建三局集团有限公司西北分公司辩称同被告中建三局集团有限公司意见。 经审理查明，原告张波于1997年7月20日入职中建三局建设工程股份有限公司工作，2010年7月1日双方签订书面劳动合同，其中约定：合同期限为无固定期限劳动合同，合同期从2010年7月1日起，至国家法律法规明确的终止条件出现为止；乙方（原告）从事建筑工地工作；工作时间为标准工时工作制；乙方（原告）工资待遇按照甲方（中建三局）的工资分配制度执行，乙方（原告）按时、按质、按量完成甲方（中建三局）安排的生产任务后，甲方（中建三局）按照确定的工资标准以货币形式按月支付乙方（原告）工资，工资支付时间为当月10日；劳动合同约定变更、解除、终止、续订条款。被告中建三局建设工程股份有限公司变更为中建三局集团有限公司。原告张波工作地点在被告中建三局集团有限公司西北分公司处。2017年3月8日，原告向西北分公司作出书面报告，其中载明“根据本人健康情况和公司人力资源部建议，现申请休假。请领导批准同意我休完未休的全部年假、调休等，时间从工作交接后起算；休完后按照局规定的医疗期休病假。由于出门不便，要求可能简化病假期间手续。”西北分公司相关人员于2017年3月28日对原告的报告审批通过。原告病假期从2017年4月19日起至2019年4月18日止。2019年5月24日，湖北省劳动能力鉴定委员会作出《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定结论通知书》，鉴定结论为“被鉴定人张波完全丧失劳动能力”。2019年12月10日，西北分公司向原告作出《解除劳动合同通知书》并向原告送达。2020年1月10日，西北分公司作出《解除劳动关系协议书》，其中载明与原告于2020年1月10日解除劳动关系及其他相关解除劳动关系事宜，原告于2020年6月30日签字确认。 另查明，2016年4月至2017年3月，原告张波月平均工资为5374.4元。2017年4月19日至2019年4月18日原告病假期间，中建三局共向原告支付工资30992.16元。2019年5月至2020年1月，中建三局共向原告支付工资11039.1元。 上述事实，有劳动合同、薪酬发放表、银行流水明细、劳动能力程度鉴定结论通知书、解除劳动合同通知书、解除劳动关系协议书、解除劳动合同证明、协商纪要、等证据及庭审笔录在卷佐证，并经当庭质证，可以作为认定本案事实的依据。 本院认为，关于原告主张被告中建三局支付2017年4月至2020年4月拖欠工资一节，依照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。第五条规定：企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。陕西省劳动厅转发劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第一条规定：企业职工因病或非因工负伤在医疗期内的病假工资，按其实际工龄的长短发给。其标准为：实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的，发给本人工资收入的70%；五年以上的，发给本人工资收入的75%。实际工作年限十以上，在本单位工作年限五年以下的，发给本人工资收入的75%；五年以上十年以下的，发给本人工资收入80%；十年以上十五年以下的，发给本人工资收入的85%；十五年以上二十年以下的，发给本人工资收入90%；二十年以上三十年以下的，发给本人工资收入的95%；三十年以上的，发给本人工资收入的100%。本案中，原告张波于1997年7月入职，截至2017年4月已工作19年9个月，未满二十年，原告因病向公司申请二十四个月医疗期病假，后公司根据原告健康状况酌情准许其申请。2017年4月19日至2019年4月18日原告休病假期间，按规定中建三局应向原告支付工资收入的90%，依据中建三局提供的原告工资表，2016年4月至2017年3月原告休病假前12个月月平均工资为5374.4元，原告在医疗期内无法提供正常劳动、超额劳动，其病假工资标准不应包含奖金计算，故中建三局应向原告支付病假工资116087.04元（5374.4元×24个月×90%），但中建三局仅向原告支付工资30992.16元，故中建三局应向原告支付2017年4月至2019年4月病假工资差额85094.88元。 关于原告医疗期满后的工资一节，原告在医疗期满后未向公司申请延长医疗期、未办理请假手续，2019年5月至2020年1月，中建三局在原告未提供正常劳动的情况下已向原告支付工资11039.1元，对于原告主张中建三局支付在此期间拖欠的工资差额，无事实及法律依据，本院依法不予支持。 关于原告主张二被告连带支付违法解除劳动合同赔偿金一节，首先，原告与中建三局建立劳动关系，后被派至被告西北分公司处工作，为西北分公司提供劳动，受西北分公司管理，西北分公司行使人事管理权与原告协商解除劳动关系，中建三局当庭并未提出异议，即视为中建三局认可西北分公司的行为，代表其行使权力。其次，庭审中原、被告双方均提交了带有原告及西北分公司签字、盖章的《解除劳动关系协议书》，虽然双方落款时间有间隔，但亦体现双方意思表示，庭审中原告辩称并非协商进行解除，而是其被逼迫签署协议书，对其主张原告并未提交有效证据予以证实。综上，视为双方协商一致解除劳动合同，不存在违法解除劳动合同的情形，对原告要求二被告连带支付违法解除劳动合同赔偿金的主张，无事实及法律依据，本院依法不予支持。 关于原告主张被告中建三局支付医疗补助费一节，原告依照双方签订的书面《劳动合同》第四十七条要求被告中建三局支付医疗补助费，符合法律规定，本院依法予以支持，故被告中建三局应向原告支付医疗补助费48369.6元（5374.4×9个月）。 依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；第四十七条第一款、第三款规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，因原告与被告协商解除劳动关系前十二月中有部分月份处于医疗期，且病假工资未足额支付，工资标准不具有参考性，故以原告医疗期前12个月月平均工资为标准，2016年4月至2017年3月，原告月均工资为14223.3元（西安市2015年职工月平均工资为5046.4元），至解除劳动合同关系时,原告已工作22年5个月20天，故被告中建三局应向原告支付22.5个月工资标准的经济补偿金320024.25元（14223.3元×22.5个月）。 综上所述，兹依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，陕西省劳动厅转发劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知，《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下： 一、被告中建三局集团有限公司于本判决生效之日起十日内向原告张波支付医疗期病假工资差额85094.88元； 二、被告中建三局集团有限公司于本判决生效之日起十日内向原告张波支付医疗补助费48369.6元； 三、被告中建三局集团有限公司于本判决生效之日起十日内向原告张波支付经济补偿320024.25元； 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 四、驳回原告张波其余诉讼请求。 案件受理费10元，由被告中建三局集团有限公司承担，因原告张波已预交，被告中建三局集团有限公司在履行上述支付义务一并支付给原告。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审 判 长  张芷瑜 人民陪审员  陈双蓉 人民陪审员  武钦梅 二〇二一年三月十九日 书 记 员  李 玺 打印：相丽华校对：李玺2021年月日送达 1