江西省赣州市赣县区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）赣0721民初87号 原告张祖贵，男，汉族，1978年2月13日生，住江西省赣州市赣县区。 委托代理人张鹏飞，江西章贡律师事务所律师，代理权限为特别授权。 被告赣州腾远钴业新材料股份有限公司，住所地：江西省赣州市赣县区赣州高新技术产业开发区稀金大道**，统一社会信用代码：91360721759978573P。 法定代表人罗洁，公司董事长。 委托代理人王英佩，男，汉族，1971年7月29日生，系公司综合经理，代理权限为特别授权。 委托代理人夏国京，男，汉族，1991年9月10日生，系公司安环副经理，代理权限为特别授权。 原告张祖贵诉被告赣州腾远钴业新材料股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月8日立案受理后,依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张祖贵及其委托代理人张鹏飞，被告赣州腾远钴业新材料股份有限公司及其委托代理人王英佩、夏国京到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告的诉讼请求是：一、依法判决被告因违法解除劳动关系应支付原告赔偿金38066.13元；二、依法判决被告支付原告病休工资计25800元、支付原告医疗费10000元；三、依法判决被告支付原告2020年6月12日至2020年7月10日工资计4300元；4、本案案件受理费由被告承担。事实与理由：一、劳动仲裁委认定被告以原告切割2根铜棒的行为属于偷窃、毁坏公司财物为由，作出开除原告，合法合理，显属认定事实错误、证据不足，更无法律依据，请法庭予以纠正，并依法认定被告属于违法解除劳动关系，理应支付原告赔偿金。1、原告为检修工作需2根铜棒作为工具之用，包括原告在内所在车间的员工事先向所在车间主任请示汇报并征得同意，原告等员工才到被告公司堆放废弃物品的地方并在废弃镀槽中切割了2根铜棒作为检修工具之用，并且公安机关也依法认定了原告的行为不属于盗窃并向被告释明了，更不是毁坏公司财物的行为，因此，原告为工作所需切割的涉案2根铜棒是合理合法，正当的，主观上没有非法占有目的，也没有毁坏财物的主观意思，明显不属于偷盗和毁坏财物，更没有违反公司劳动纪律和规章，但被告于2020年6月12日作出的《员工违纪处分通告》中却以原告切割法律错误，明显偏袒被告，请法庭予以纠正。2、劳动仲裁委认为原告拉电闸，拉横幅等严重违反了被告公司规章制度，被告开除原告合法合理，不予支付原告赔偿金，显属认定事实错误、证据不足，适用法律错误，请法律纠正。2020年6月12日下午，被告就作出了开除原告的处分，并下达了《员工违纪处分通告》给原告，很显然，被告作出开除原告并下达员工违纪处分通告给原告时，原告就不再是被告公司的员工身份了，原告此时是无须再遵守被告公司劳动规章制度，况且原告是向被告申辩在得不到回应和理睬的情况下，被逼无奈才于2020年6月12日晚上10点多钟到被告公司才采取过激申诉和辩解的行为，之后一直向被告交涉要求支付合理经济补偿金得不到被告答复的情况下，在作出开除后原告才在被告公司门口拉横幅，堵大门，后被告报警双方同意协商解决，但至今也未得到合理解决。因此，原告是在被被告开除后并不再属于被告公司员工身份的前提下作出的上述行为，双方发生的是民事行为，是不同的法律关系，原告并没有违反被告公司规章制度，显然，劳动仲裁委以此为由和依据认定违反了规章制度，开除原告是合法合理的，不存在支付原告赔偿金，显属错误，明显偏袒被告，请法庭予以纠正。综上所述，被告开除原告显属于违法解除劳动关系，依法应支付原告赔偿金。 二、原告依法应获得在职期间病休工资的待遇25800元。2016年3月9日，被告招录原告在该公司成品车间工作，每天从事的工作接触到大量的酸碱和粉尘等有毒物质，对原告的身体特别是肺部损害较大，2018年11月，被告公司组织原告等工人体检，原告被检查出左下××感染，2020年6月8日，赣州市第五人民医院ＤＲ检查出左肺为：左下叶感染，原告向被告反映要求住院彻底治疗，被告方没有回复，但令人万万没有想到的是，2020年6月10日，被告公司生产部经理通知原告辞职，原告与公司交涉说原告因工肺部感染，不能辞退要求送医，但被告为逃避责任，甩掉包袱于2020年6月12日以莫须有的理由违法开除了原告。原告认为，原告肺部疾病是在职期间因工所产生的，依法应获得治疗和病休的待遇，是符合法律规定的，理应得到支持，劳动仲裁委不予支持是错误的，请法庭予以纠正。 三、原告理应获得2020年6月12日至2020年7月10日工资计4300元。2020年6月12日，被告违法开除原告后，原告一直向被告公司交涉和申辩要求支付经济补偿金等待遇，被告公司生产部楼经理承诺并通知原告每天还可以继续去被告公司打卡报到，工资全付，暂时不安排原告做事，于是原告从开除当日开始直到2020年7月10日每天到被告公司打卡报到。原告认为，被告违法开除原告后，原、被告因开除纠纷协调期间，被告公司承诺并认可原告每天打卡报告，不安排具体工作，工资待遇继续支付，直到双方纠纷处理好，原告也按被告要求每天打卡报到，并且每天继续在家等候，没有去其他地方找事做，原告未实际上班是按被告的要求进行的，而不是原告自己不去上班，因此，劳动仲裁委以原告未实际上班无须支付工资显属错误，请法院予以纠正。 被告辩称：一、原告存在严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的行为，被告解除与其签订的劳动合同符合规定，实体上公平公正，系行使法律赋予用人单位的劳动用工自主权，也是有效维护被告经营管理权的正当行为。二、被告给予原告解除劳动关系处分之前进行了调查核实，召开了会议并作出解除劳动关系，程序上符合规定。三、被告作出解除原告劳动合同决定符合法律法规和被告规章制度的规定，被告不需要支付经济补偿金。四、原告提出病休工资25800元、医疗费10000元请求，无法律依据。五、被告基于原告严重违反公司规章制度的行为，依法决定自2020年6月13日起解除与原告的劳动合同关系，其未在岗位工作，所主张的2020年6月12日至2020年7月10日工资4300元没有劳动事实，其诉求无法律依据。综上，原告破坏阴极板、窃取铜棒及私窜配电房拉电总闸的行为，情节严重，性质恶劣，严重违反劳动纪律和用人单位规章制度，扰乱了被告正常的生产秩序。原告的诉讼请求均无事实法律依据，请求驳回其诉讼请求。 经审理查明：原告张祖贵于2016年3月9日入职被告赣州腾远钴业新材料股份有限公司成品车间工作。2018年11月单位组织体检时，原告被查出左下肺感染，但未提供有关职业病的证明，亦未提供其治疗疾病的相关证据。2019年3月被告调整原告到机修车间工作，原告月平均工资为4229.58元，原告在职期间被告为其缴纳了各项社会保险。2020年5月28日，原告在未经允许的情况下到机电车间切割了两根阴极板铜棒。2020年6月12日被告召开了阴极板铜棒丢失会议，对原告复核了切割铜棒的事实。后认定原告的行为严重侵害了被告公司的财产，破坏了公司的管理制度，决定自2020年6月13日起解除与原告的劳动合同关系，并作出了员工违纪处分通告。原告为此于6月12日晚到被告公司配电房关总闸，导致被告停产4小时。原告2020年6月13日至7月10日仍然继续在被告处打卡，但未付出实际劳动。 原告当庭提供了下列证据：原告的身份证，被告的企业信息查询记录，银行交易流水明细清单，体检报告、DR报告单，打卡表、考勤签到表，员工违法处分通告，劳动仲裁裁决书、送达回证。被告当庭提供了下列证据：被告营业执照、法定代表人证明，事件经过报告单，奖惩事项申报单，阴极板破坏铜棒丢失会议“签到表”及“会议记录”，员工违纪处分通告，切割阴极板图片，拉电图片，挂条幅堵大门图片，躺大厅沙发图片，经济损失统计表，赣县区劳人仲字[2020]第138号仲裁裁决书等证据证实。上述证据，能相互印证，本院予以确认。 本院认为：原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金38066.13元的诉讼请求。因被告于2020年6月5日发现公司的阴极板铜棒被切割取走，经被告公司调取监控调查发现是原告及另一员工私自所为。2020年6月12日，被告召开了铜棒丢失处理会议，认为原告的行为严重违反了用人单位规章制度，给予原告解除劳动合同关系的处理决定。原告不服该决定，2020年6月12日晚到被告公司配电房拉总闸，造成被告厂区停电停产4小时之久，严重扰乱了被告的生产秩序。被告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、第三项之规定，解除与原告的劳动合同关系，符合法律规定。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。 原告要求被告支付原告病休工资计25800元及支付医疗费10000元的诉讼请求。原告并未提供证据证明其因病进行治疗而向被告请过病假，也未提供其治疗疾病花费的相关医疗费票据。故原告的该项诉讼请求没有证据证实，本院不予支持。 原告要求被告支付2020年6月12日至2020年7月10日工资计4300元的诉讼请求。因被告与原告的劳动关系于2020年6月13日解除，原告于2020年6月13日起并未提供实际的劳动，期间还采取了拉横幅、堵大门、睡沙发等扰乱公司秩序的行为。故原告的该项诉讼请求，本院不予支持。 综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 驳回原告张祖贵的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告张祖贵承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人人数提出副本，上诉于江西省赣州市中级人民法院。 审 判 员  廖静卿 二〇二一年三月十八日 代理书记员  罗艳明