陕西省西安市中级人民法院民 事 判决 书（2021）陕01民终1172号                      上诉人（原审原告）：西安一森正隆商业运营管理有限公司，住所地：西安市碑林区。法定代表人：杨乐根，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：王敬坤，北京市惠诚（西安）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：尹红冰，男，1986年9月11日出生，汉族，住广西壮族自治区崇左市江州区。、委托诉讼代理人：朱海波，陕西诺尔律师事务所律师。上诉人西安一森正隆商业运营管理有限公司（以下简称“一森公司”）因与被上诉人尹红冰劳动争议纠纷一案, 不服西安市碑林区人民法院（2020）陕0103民初9902号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。一森公司上诉请求：1.撤销一审判决第一项，改判双方之间存在劳务关系；2.改判不支持第二、三项；3.不予支付加班费、提成工资；4.维持一审第五项判决。事实和理由： 一审查明事实有误，其与尹红冰之间不存在劳动关系。其因“商洛印象”项目与案外人西安铂瑞林房地产营销策划有限公司合作，于2019年8月签订《合作协议》，约定案外人负责销售工作及销售团队的组建。2019年8月4日尹红冰应聘至西安铂瑞林房地产营销策划有限公司。案外人即带领尹红冰至“商洛印象”项目，担任项目销售主管一职。其依据协议约定，代为管理尹红冰。因此，其与尹红冰之间不存在劳动关系，其不应向尹红冰支付经济补偿金、双倍工资、工资差额。尹红冰辩称,一森公司与铂瑞林房地产营销策划有限公司之间的合作协议是他们双方之间内部的法律关系，尹红冰对此不知情，其一直都认为是给一森公司工作，不能以合作协议认为一森公司与其不成立劳动关系；尹红冰接受一森公司考勤，服从一森公司管理，接受一森公司工资，提供的劳动内容是一森公司业务的组成部分，符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，双方成立劳动关系；一审判决数额的第二至第四项数额和仲裁裁决的数额完全相同，一审庭审中，一森公司对仲裁裁决书裁决的这几项款项数额没有异议，对劳动关系解除时间没有异议，上诉期间一森公司没有提供相应证据推翻一审庭审中对方的陈述。综上，一审判决事实清楚，适用法律正确，请求驳回一森公司的上诉请求。一森公司向一审法院起诉请求：1.判决双方为劳务关系；2.判令其不向尹红冰支付经济补偿金8071元；3.判令其不向尹红冰支付双倍工资29691元；4.判令其不向尹红冰支付工资差额25866元；5.判令其不向尹红冰补缴2019年8月4日至2020年1月10日期间的养老、医疗、失业、工伤及生育保险费；6.本案诉讼费由尹红冰承担。一审法院认定事实：2019年5月15日一森公司与西部投资集团有限公司签订了《项目销售代理合同》，约定一森公司代理销售位于商洛市商鞅大道与XX路XX路交汇处东北角的“商洛印象”住宅部分商品房。2019年8月4日尹红冰入职一森公司，担任销售经理。尹红冰在职期间，一森公司未与尹红冰签订书面劳动合同，也未为尹红冰缴纳社会保险。双方约定尹红冰每月工资为底薪4800元，全勤200元，绩效工资1000元，餐补每天15元，另加销售提成和奖金，每月15日支付上一个月工资。尹红冰在职期间，一森公司通过银行转账方式向尹红冰支付工资。从2019年10月开始一森公司拖欠尹红冰工资未付。2019年12月1日一森公司通知尹红冰放假。2020年1月1日尹红冰以一森公司未与其签订书面劳动合同、未依法足额为其缴纳社会保险并支付工资为由书面通知一森公司解除双方之间的劳动合同。2020年1月17日尹红冰向西安市碑林区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求裁决：1.确认双方劳动关系于2020年1月10日解除，一森公司支付尹红冰解除劳动关系的经济补偿金8744元；2.一森公司支付其拖欠工资81094.90元及加付拖欠工资数额50%的赔偿金40547.45元；3.一森公司支付其2019年9月4日至2020年1月10日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额87509.90元；4.一森公司为其补缴2019年8月至2020年1月期间的养老、失业、医疗、工伤及生育保险费。2020年7月9日西安市碑林区劳动人事争议仲裁委员会作出碑劳仲案字（2020）第51号仲裁裁决书，裁决结果为：1.确认一森公司与尹红冰之间的劳动关系于2020年1月10日解除；2.一森公司在裁决书生效后十日内支付尹红冰解除劳动关系经济补偿金8071元；3.一森公司在裁决书生效后十日内支付尹红冰2019年9月4日至2019年11月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额29691元；4.一森公司在裁决书生效后十日内支付尹红冰2019年9月至11月期间的工资差额（包含加班费及9月和10月的提成等）25866元；5.一森公司在裁决书生效后三十日内为尹红冰补缴2019年8月4日至2020年1月10日期间的养老、失业、医疗、工伤及生育保险费；6、驳回尹红冰的其他申诉请求。一森公司收到该裁决书以后，提起本案诉讼。本案审理中，双方当事人对于仲裁裁决书中计算的各项费用的数额没有异议。一审法院认为，本案仲裁裁决作出后尹红冰未在法定期间内起诉，应视其对仲裁裁决结果无异议，一审法院仅对一森公司起诉事项进行审理，对于双方均未起诉的仲裁结果，一审法院予以确认。尹红冰入职一森公司后，从事的劳动为一森公司业务的组成部分，接受一森公司的工作管理，从一森公司处领取工资，双方的关系符合劳动和社会保障部劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定。一森公司与尹红冰之间的关系，应认定为劳动关系。一森公司主张双方之间为劳务关系，无事实及法律依据，一审法院不予支持。尹红冰在职期间，一森公司未与尹红冰签订书面劳动合同、未为尹红冰缴纳社会保险，并且存在未按时足额支付尹红冰工资等违法行为，尹红冰因此解除了其与一森公司的劳动合同。一森公司依法应当承担向尹红冰支付解除劳动关系经济补偿金、未签订书面劳动合同双倍工资差额及足额支付工资等法律责任。用人单位依法应当在劳动关系解除时一次性支付劳动者工资。一森公司请求其无需向尹红冰支付解除劳动关系经济补偿金、未签订书面劳动合同双倍工资差额及工资，与法律规定不符，一审法院不予支持。社会保险费用的补缴，不属于人民法院民事案件的受理范围，对于双方争议的社会保险费用的补缴问题，一审法院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《工资支付暂行规定》第九条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决：一、确认西安一森正隆商业运营管理有限公司与尹红冰劳动关系于2020年1月10日解除；二、本判决书生效后十日内西安一森正隆商业运营管理有限公司向尹红冰支付经济补偿金8071元；三、本判决书生效后十日内西安一森正隆商业运营管理有限公司向尹红冰支付2019年9月4日至2019年11月期间未签订书面劳动合同双倍工资29691元；四、本判决书生效后十日内西安一森正隆商业运营管理有限公司向尹红冰支付2019年9月至2019年11月期间工资差额（包含加班费及9月和10月的提成等）25866元；五、驳回尹红冰的其他申诉请求。如未按本判决指定的期间履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取计5元，由西安一森正隆商业运营管理有限公司负担（已缴纳）。二审经审理查明，一审判决查明事实属实，双方当事人均表示无异议，本院予以确认。本院认为，本案的争议焦点为：1.双方是否具有劳动关系？2.一森公司是否应支付经济补偿金、未签订书面劳动合同双倍工资差额和工资差额？根据劳动和社会保障部劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，判断双方是否符合劳动关系的本质特征，应当从主体资格、从属关系、劳动性质三方面进行评判，综合考虑用人单位的各项规章制度是否适用于劳动者，劳动者在劳动过程中是否接受用人单位的劳动管理，是否从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分等因素。本案中，尹红冰入职一森公司后，从事的工作为一森公司业务的组成部分，接受一森公司的工作管理，一森公司给其发放工牌并对其进行考勤，从一森公司处领取工资，双方之间的关系符合上述法律规定劳动关系成立的特征，应认定属劳动关系。因此尹红冰主张劳动关系项下的经济补偿金、未签订书面劳动合同双倍工资差额、工资差额于法有据，且一森公司对仲裁裁决的上述各项具体数额未提出异议。综上，一森公司的上诉理由不能成立，对一森公司的上诉请求不予支持，一审判决正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由西安一森正隆商业运营管理有限公司负担。本判决为终审判决。审  判  长  王      浩   审  判  员   姜   华审  判  员   陈  洁  婷                        二○二一年三月十一日    法 官 助 理   郭  振  祥书 记 员    李  博  文       1