山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁01民终12127号上诉人（原审原告）：张祥勇，男，1968年3月4日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：龚涛，济南长清天恒法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：济南长途汽车运输有限责任公司，住所地济南市。法定代表人：潘锡民，董事长。委托诉讼代理人：孙雪涛，北京市盈科（济南）律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐影，北京市盈科（济南）律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：济南金汇翔人力资源管理有限责任公司，住所地济南市。法定代表人：刘涛，经理。上诉人张祥勇因与被上诉人济南长途汽车运输有限责任公司（以下简称长途运输公司）、济南金汇翔人力资源管理有限责任公司（以下简称金汇翔人力资源公司）劳动合同纠纷一案，不服济南市天桥区人民法院（2020）鲁0105民初3432号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月2日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理，本案现已审理终结。张祥勇上诉请求：1.撤销一审民事判决第二项判决；2.依法改判长途运输公司、金汇翔人力资源公司支付张祥勇加班工资143652.3元、支付2018年6月1日至2019年8月16日期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资51894元、未支付带薪年休假工资的赔偿金4525元；3.一、二审诉讼费由长途运输公司、金汇翔人力资源公司承担。事实和理由：一审法院认定事实不清，适用法律不当，判决结果错误。首先，认定事实不清：一、长途运输公司实行标准工时制。1.一审判决仅依据长途运输公司的陈述就认定该公司职工工时的计算按照不定时工作制。长途运输公司成立于1990年6月30日，公司成立之初按照当时的规定实行固定工时制度，在1995年1月1日《关于企业实行不定时和综合计算工时制的审批办法》实行后，长途运输公司如果实行不定时工时制，按照《关于企业实行不定时和综合计算工时制的审批办法》等有关规定必须向劳动行政主管部门审批备案后，方可实施。长途运输公司未向劳动行政主管部门审批备案，即使是在后期取消备案制度后用人单位开始实行的不定时工时制，也要有具体的开始实施时间。并且长途运输公司如若将之前的固定工时制变更为不定时工作制，属企业重大用工制度改革，必须经过企业工会许可，并与职工集体协商变更劳动合同后方可实施。在一审审理过程中长途运输公司未能提供任何证明本单位实行不定时工时制的证据，仅是为了逃避向职工支付加班工资的说辞。2.张祥勇与金汇翔人力资源公司签订《劳动合同》第六条约定：“甲方安排乙方执行工时工作制。（一）标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时，每周至少休息一天。（二）综合计算工时工作制：乙方所在岗位实行以（填“是”）：年（）、季（）、月（）或周（）为周期的综合计算工时工作制。（三）不定时工作制：乙方所在岗位实行不定时工作制。实行综合计算工时工作制或不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后实施。”张祥勇在与金汇翔人力资源公司签订《劳动合同》已明确约定了实施标准工时工作制，并且合同对实行不定时工时制也规定在报劳动保障行政部门批准后方可实施。因此张祥勇的工作时间一直是按照标准工时工作制计算的。金汇翔人力资源公司也从未对实施不定时工时制向劳动保障行政部门进行过报备审批。3.张祥勇2014年5月28日是先经长途运输公司批准录用后，在向该公司缴纳5000元风险金后才准许与金汇翔人力资源公司签订《劳动合同》，再被派遣回长途运输公司工作。2010年6月29日长途运输公司、金汇翔人力资源公司签订《劳务派遣合同》，双方已合作多年，长途运输公司对于金汇翔人力资源公司的《劳动合同》内容完全清楚了解。长途运输公司在接受被派遣的张祥勇时已明知张祥勇的工作时间采取标准工时工作制。4.判决书中认定“2018年2月至2019年5月张祥勇休班达126天”，而按照法律规定2018年2月至2019年5月张祥勇应休班140以上，张祥勇在此期间已超出应出勤天数14天。在开庭审理时长途运输公司仅提供了2018年12月至2019年5月份六个月的工资表，并且根据同期考勤表证明张祥勇在这6个月都是全勤。无法证明2018年2月长途运输公司向张祥勇发放全勤奖。2018年7、8月份因大学城放暑假，公司安排所有的3路公交车司机实行上二休二的工作制度，即连续工作二天，休息二天。因此张祥勇在2018年7月休班11天、8月休班17天，但依旧是全勤。5.长途运输公司的职工在未出全勤的情况下，并不全额发放全勤奖。长途运输公司的职工全勤奖为300元/月，根据长途运输公司提交的2019年2、3月份的工资表、考勤表能够证明：职工王某东2019年2月出勤2天，全勤奖20元、2019年3月出勤13天，全勤奖150元；职工王某会2019年3月出勤16天，全勤奖150元；职工段某忠2019年3月出勤16天，全勤奖150元；职工孟某伟2019年3月出勤16天，全勤奖150元。通过以上证据能够证明长途运输公司实行标准工时制、职工未出全勤的不全额发放全勤奖。二、长途运输公司应向张祥勇发放加班工资。根据一审双方提供的考勤表能够证明张祥勇在节假日与休息日工作，用人单位未能安排张祥勇补休。并且一审法院也认定张祥勇在“2018年2月至2019年5月张祥勇休班126天”，在此期间张祥勇实际出勤331天，完全超出了应出勤天数，加班14天，存在加班行为。按照法律规定，张祥勇仅对是否存在加班进行举证，在能够证明存在加班后，对具体的加班时间及加班工资的计算应当由用人单位举证。张祥勇在工作期间，每月都将行车记录交于长途运输公司，因此长途运输公司应当依据行车记录计算张祥勇的实际工作时间。因长途运输公司提交的考勤表仅记录张祥勇的出勤天数与行车圈数，无法证明具体的工作时间，为了能够直观的证明张祥勇的工作时间，在一审时张祥勇向法院递交申请，请求法院依职权调取监控录像，来证明张祥勇开始每圈的行驶时间，在结合考勤表计算张祥勇实际的加班时间。三、长途运输公司即使不按照标准工时工作制，也应当是综合计算工时制，但绝对不是不定时工作制。张祥勇驾驶的3路公交车，每天都有严格的发车时间表，张祥勇严格遵守发车时间收、发车。每天时间跑车3-4圈，每圈用时4小时。张祥勇如若休班，必须提前请示，由公司安排好替班司机后方可休班。不定时工作制指的是工作时间不固定，休息时间不固定。但本案张祥勇的工作时间均是按照《长清3路运行计划表》固定时间上下班。因此长途运输公司并不实行不定时工作制。四、金汇翔人力资源公司违规与张祥勇续签《劳动合同》，应当向张祥勇发放双倍工资。按照《劳动合同法》规定，用人单位在第三次与劳动者续签劳动合同时，应当先提出与劳动者订立无固定期限劳动合同，除非劳动者不同意签订无固定期限劳动合同并要求签订固定期限劳动合同的，才可以与劳动者签订固定期限劳动合同。这里对于签订固定劳动合同提出了一个前置条件，必须是用人单位先要求签订无固定期限劳动合同，职工拒绝签订后，方可签订固定期限劳动合同。未经以上程序，用人单位虽与劳动者协商一致续签劳动合同，也应当支付劳动者双倍工资。五、长途运输公司未安排张祥勇带薪年休假，除应当发放张祥勇带薪年休假工资外，还应当支付张祥勇同等金额的赔偿金。其次，适用法律错误。按照《劳动法》、《关于企业实行不定时和综合计算工时制的审批办法》的规定，用人单位在适用不定时和综合计算工时制时，应当报劳动保障行政部门批准后实施。一审法院在用人单位未提交相应的批准手续的情况下，就适用了《关于企业实行不定时和综合计算工时制的审批办法》的规定认定长途运输公司实行不定时工作制，适用法律错误。法院应当依法按照张祥勇与用人单位签订的《劳动合同》及《劳动法》、《关于企业实行不定时和综合计算工时制的审批办法》的规定对长途运输公司是否实行不定时工作制进行审查。1.长途运输公司虽然名称为运输公司，但是张祥勇在该公司驾驶的车辆为市内公交车线路，不符合不定时工作制的长途运输行业，因此张祥勇的工作时间不应按照不定时工作制计算。2.张祥勇的入职时间早于与金汇翔人力资源公司签订劳动合同时间，张祥勇是先经长途汽车运输公司录用后在缴纳5千元保证金后再经长途汽车运输公司指定金汇翔人力资源公司签订劳动合同。因此，长途汽车运输公司对金汇翔人力资源公司的劳动合同内容完全知情，且明知张祥勇与金汇翔人力资源公司约定的是标准工时制，因此张祥勇在长途汽车运输公司工作期间应适用标准工时制。长途运输公司辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回张祥勇的上诉，维持原判。金汇翔人力资源公司辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回张祥勇的上诉，维持原判。张祥勇向一审法院起诉请求：1.要求长途运输公司支付张祥勇加班工资215390元、支付带薪年休假工资4525元、赔偿金4525元；2.由金汇翔人力资源公司对以上请求承担连带责任、并支付张祥勇2018年5月1日至2019年8月16日期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资51894元。诉讼中，张祥勇明确第一项诉讼请求中加班费是指2018年2月至2019年5月每天工作超过8小时的延长工作时间的工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资；带薪年休假工资是指2015年6月1日至2019年5月30日期间的带薪年休假工资；赔偿金是指未支付带薪年休假工资应支付的赔偿金。一审法院认定事实：2010年6月29日，金汇翔人力资源公司（甲方）与长途运输公司（乙方）签订《劳务派遣合同》，约定甲方根据乙方需求，向乙方提供劳动力，乙方负责向劳务人员提供工作内容、劳动保护和劳动条件，乙方负责对劳务人员的工作态度、劳动纪律、工作业绩及遵守各项规章制度情况进行教育和考核，乙方负责发放劳务人员的劳务报酬并按时足额发给劳务人员。甲方负责为劳务人员办理用工手续，签订劳动合同，负责依法为劳务人员办理养老、医疗、事业、工伤等社会保险登记。劳务人员如果严重违反乙方规定制度、劳动纪律或出现违法犯罪行为，乙方将其退回甲方，由甲方依照有关规定予以处理等权利义务。2014年6月1日，张祥勇与金汇翔人力资源公司签订了固定期限为自2014年6月1日起至2016年5月31日止的《劳动合同》，合同约定期限到期后，双方于2016年6月1日签订了固定期限为自2016年6月1日起至2018年5月31日止的《劳动合同》，合同约定的期限到期后，双方于2018年6月1日签订《劳动合同续订书》，载明：“经甲、乙双方协商一致，同意续订2016年6月1日签订的劳动合同，续订为固定期限合同（固定期限、无固定期限、以完成一定的工作为期限），期限为2018年6月1日起至2020年5月31日止。”张祥勇与金汇翔人力资源公司签订劳动合同后，被派遣到长途运输公司从事济南至长清的3路公交车驾驶工作。2019年5月27日，张祥勇驾驶公交车发生交通事故。2019年7月28日，长途运输公司以严重违反劳动记录、规章制度为由将张祥勇退回金汇翔人力资源公司。2019年8月1日，金汇翔人力资源公司作出《解除/终止劳动合同通知书》，载明：根据《劳动合同法》第三十九条规定，决定自2019年7月31日起解除与张祥勇的劳动合同。张祥勇离职前的月平均工资为4440.46元。长途运输公司提交的2018年2月至2019年5月的《考勤表》、请假条、工资表显示，张祥勇2018年2月至2019年6月共休班156天，其中，2018年2月休班18天，2018年3月休班7天，2018年4月休班13天，2018年5、6月休班各4天，2018年7月休班11天，2018年8月休班17天，2018年9月、10月、11月休班各4天，2018年12月休班8天，2019年1月休班8天，2019年2月休班8天，2019年3月休班5天，2019年4月休班4天，2019年5月休班7天，2019年6月休班30天（请假25天）。长途运输公司向张祥勇发放工资至2019年5月。诉讼中，长途运输公司称根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）规定，其公司适用不定时工作制。张祥勇作为申请人，长途运输公司、金汇翔人力资源公司为被申请人，向济南市长清区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.请求第一被申请人支付申请人加班工资215390元、支付带薪年休假工资4525元、赔偿金4525元；2.裁决第二被申请人对以上请求承担连带责任，并支付申请人2018年5月1日至2019年8月16日期间未签订无固定期间劳动合同双倍工资51894元。2020年5月7日，济南市长清区劳动人事争议仲裁委员会作出济长劳人仲案字（2019）第1017号仲裁裁决书，裁决：“驳回申请人张祥勇的仲裁请求。”张祥勇对仲裁裁决不服，于法定期限内向一审法院提起诉讼。一审法院认为，根据张祥勇与金汇翔人力资源公司签订的劳动合同、《解除/终止劳动合同通知书》能够证实，自2014年6月1日起至2019年7月31日止，张祥勇与金汇翔人力资源公司存在劳动关系，故认定张祥勇与金汇翔人力资源公司自2014年6月1日起至2019年7月31日止存在劳动关系。根据金汇翔人力资源公司与长途运输公司签订的《劳务派遣协议》及当事人陈述证实，张祥勇与金汇翔人力资源公司劳动关系存续期间，由金汇翔人力资源公司将其派遣至长途运输公司从事公交车驾驶员工作。根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）规定，结合运输行业和公交驾驶员岗位特点，张祥勇从事的公交驾驶员岗位实行不定时工作制，且根据长途运输公司提交的工资表、考勤表显示张祥勇的工资中包含了公交驾驶员驾驶圈数确定的提成工资、全勤奖，2018年2月至2019年5月张祥勇休班达126天的情况下，工资中包含的全勤奖均是全额发放，故对张祥勇要求支付加班工资的请求不予支持。关于带薪年休假工资，因张祥勇主张其被派遣到长途运输公司工作期间未休带薪年休假，长途运输公司虽辩称2018年2月至2019年6月，张祥勇休假共计156天，其中2019年6月请事假25天，已远远超出《职工带薪年休假条例》第4条所规定的20天期限，但未提交证据证实张祥勇工作期间已休带薪年休假，且认可2019年6月张祥勇请事假期间未支付工资，长途运输公司的辩解意见不成立，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定国家实行带薪年休假制度。第四十四条规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。长途运输公司应当向张祥勇支付2015年至2019年未休带薪年休假工资10207.95元（4440.46元÷21.75×25天×2），因张祥勇主张的未休带薪年休假工资为4525元，系对自身权利的处分，一审法院予以准允，故长途运输公司向张祥勇支付未休带薪年休假工资4525元。对于张祥勇主张的未支付带薪年休假工资的赔偿金，因该赔偿金属于劳动保障部门的职责范围，故一审法院不予处理。根据金汇翔人力资源公司与长途运输公司签署的《劳务派遣协议》及《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定用人单位应当履行支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇，故张祥勇要求金汇翔人力资源公司对其在被派遣到长途运输公司工作期间的未休带薪年休假工资承担连带责任的请求于法无据，不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。本案中，张祥勇与金汇翔人力资源公司在两次签订的固定期限劳动合同到期后，2018年6月1日，双方签订《劳动合同续订书》，载明：“经甲、乙双方协商一致，同意续订2016年6月1日签订的劳动合同，续订为固定期限合同（固定期限、无固定期限、以完成一定的工作为期限），期限为2018年6月1日起至2020年5月31日止。”因张祥勇未提交证据证实其曾向金汇翔人力资源公司提出过签订无固定期限劳动合同，金汇翔人力资源公司拒绝签订，且双方签订的劳动合同续订书载明了系双方协商一致签订的固定期限合同，故认定签订固定期限劳动合同系张祥勇意愿的体现，且双方已履行该劳动合同，张祥勇要求金汇翔人力资源公司支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资的请求于法无据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第六十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，一审法院判决：一、济南长途汽车运输有限责任公司于本判决生效之日起十日内向张祥勇支付2015年至2020年未休带薪年休假工资4525元；二、驳回张祥勇的其他诉讼请求。案件受理费已减半收取5元，由济南长途汽车运输有限责任公司负担。二审中，当事人未提交新证据。本院经审理认定事实如下：1.张祥勇一审诉讼请求为：①要求长途运输公司支付张祥勇加班工资215390元（2014年6月至2019年5月期间的延时加班、休息日加班、法定节假日加班工资）、支付带薪年休假工资（2015年6月1日至2019年5月30日期间）4525元、赔偿金（未支付带薪年休假工资应支付的赔偿金）4525元；②由金汇翔人力资源公司对以上请求承担连带责任、并支付张祥勇2018年5月1日至2019年8月16日期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资51894元。2.张祥勇2019年2月休班9天。3.2019年1月长途运输公司已向张祥勇发放加班费300元。4.根据2018年2月至2019年5月期间的考勤表，经计算，张祥勇2018年2月至2019年5月期间休息日加班天数为38天。张祥勇法定节假日加班情况为：2018年4月5日（清明节）、2018年5月1日（劳动节）、2018年6月18日（端午节）、2018年9月24日（中秋节）、2018年10月1日至10月3日（国庆节）、2019年1月1日（元旦）、2019年4月5日（清明节）、2019年5月1日（劳动节），共计10天。5.一审认定其他事实属实，本院予以确认。本院认为，张祥勇对一审第二项判决提起上诉，本案双方争议的焦点为：一、长途运输公司应否支付张祥勇加班费；二、长途运输公司应否支付张祥勇未休年休假工资赔偿金；三、金汇翔人力资源公司应否对加班费和赔偿金承担连带责任；四、金汇翔人力资源公司应否支付张祥勇2018年5月1日至2019年8月16日期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资。关于焦点一。《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。根据上述规定，用人单位对劳动者实行不定时工作制，有严格的适用主体和适用程序要求。只有符合国家规定的特殊岗位劳动者，并经过人力资源社会保障部门审批，用人单位才能实行不定时工作制，否则不能实行。本案中，长途运输公司以实行不定时工作制为由进行抗辩，对此本院不予采纳，具体理由如下：一、长途运输公司未提交证据证明其主张的不定时工作制已经过劳动行政部门审批；二、金汇翔人力资源公司与张祥勇签订的劳动合同约定的工时工作制为标准工时工作制。参照劳动行政主管部门关于劳动者工资发放证明保存期限的规定，用人单位保存考勤记录的最长期限应为两年，用人单位拒不提供的，由用人单位承担不利的诉讼后果。二审中，长途运输公司未在指定期限内提交两年内（期间为2017年7月至2019年6月，其中2018年2月至2019年5月一审已提交）的考勤表，应当承担不利的诉讼后果。一审中，长途运输公司提交了2018年2月至2019年5月的考勤表和2018年12月至2019年5月的工资表，张祥勇对此无异议。该期间的考勤表上显示张祥勇确实存在加班事实，工资表上仅在2019年1月工资表上显示张祥勇加班费300元，其余均未显示发放过加班费。长途运输公司应当向张祥勇支付加班费。对张祥勇主张的加班费，本院分析如下：一、延时加班。2018年2月至2019年5月的考勤表上仅显示张祥勇工作时每天驾驶车辆跑的圈数，并未显示上下班时间，双方对跑一圈需要多长时间亦未达成一致，张祥勇每天跑的圈数亦不固定，张祥勇提交的证据不能证明存在延时加班的事实，且根据工资表和当事人陈述，张祥勇的工资构成中有班次提成，即每跑一圈提成20元，故本院对于张祥勇关于延时加班费的主张不予支持。二、休息日加班。根据2018年2月至2019年5月期间的考勤表显示，张祥勇确实存在休息日加班事实。经计算张祥勇2018年2月至2019年5月期间休息日加班天数为38天。关于张祥勇主张的2014年6月至2018年1月期间休息日加班费问题。劳动者主张加班费的，应当对加班事实承担初步举证责任。张祥勇并未提交证据证明其在2014年6月至2018年1月期间存在加班事实。用人单位保存考勤记录的最长时限为两年，故本院对张祥勇主张的超过两年部分的加班费不予支持。根据张祥勇2018年2月至2019年5月期间的休息日加班情况，其在2017年6月至2019年5月期间工作内容并未有变化，故其在2017年7月27日至2018年1月期间休息日加班的事实具有高度可能性，本院酌定张祥勇在2017年7月27日至2018年1月期间休息日加班天数为15天。故张祥勇在2017年7月27日至2019年5月期间休息日加班天数共计53天。三、法定节假日加班。根据本院查明事实，2018年2月至2019年5月期间，张祥勇法定节假日加班共计10天。因长途运输公司未提交两年内的考勤表，根据张祥勇2018年2月至2019年5月法定节假日加班情况，本院酌定张祥勇在2017年7月27日至2018年1月期间法定节假日加班天数为5天。故张祥勇在2017年7月27日至2019年5月期间法定节假日加班天数共计15天。本院按照长途运输公司一审提交的2018年12月至2019年5月期间张祥勇的工资表来计算张祥勇的加班费基数。经计算，张祥勇的月平均工资（工资总额已扣除2019年1月300元加班费）为4378.89元。用人单位应当按照劳动者日工资标准的200%支付休息日加班费，按照日工资标准的300%支付法定节假日加班费。本案中，张祥勇加班当天的正常工资已发放，长途运输公司应当向张祥勇支付差额部分。张祥勇休息日加班53天，扣除2019年1月长途运输公司已支付的300元加班费，长途运输公司应当支付剩余加班费差额（100%）10370.4元；法定节假日加班15天，长途运输公司应当向张祥勇支付加班费差额（200%）6039.85元。关于焦点二。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。张祥勇主张的未休年休假工资赔偿金未经劳动行政部门处理，一审不予处理并无不当。关于焦点三。《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行支付被派遣劳动者加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇的义务。第九十二条规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。张祥勇要求金汇翔人力资源公司对加班费承担连带责任，本院予以支持。张祥勇要求金汇翔人力资源公司对未休年休假工资赔偿金承担连带责任，因未休年休假工资赔偿金的诉讼请求未经劳动行政部门处理，故本院对此不予处理。关于焦点四。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条规定，除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。金汇翔人力资源公司与张祥勇2018年6月1日签订的劳动合同续订书上载明系双方协商一致，且张祥勇并未提交证据证明其在两次固定期限劳动合同到期后向金汇翔人力资源公司提出过签订无固定期限劳动合同，故一审驳回张祥勇关于要求金汇翔人力资源公司支付其2018年5月1日至2019年8月16日期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资的诉讼请求并无不当，本院予以维持。综上所述，张祥勇的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项规定，判决如下：一、维持济南市天桥区人民法院（2020）鲁0105民初3432号民事判决第一项及案件受理费负担部分；二、撤销济南市天桥区人民法院（2020）鲁0105民初3432号民事判决第二项；三、被上诉人济南长途汽车运输有限责任公司于本判决生效之日起10日内支付上诉人张祥勇休息日加班费10370.4元，法定节假日加班费6039.85元；四、被上诉人济南金汇翔人力资源管理有限责任公司对休息日加班费、法定节假日加班费承担连带责任；五、驳回上诉人张祥勇的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理费10元，由被上诉人济南长途汽车运输有限责任公司负担。本判决为终审判决。审判员  尹伊君二〇二一年三月二十五日书记员  徐 睿