上海市黄浦区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0101民初22291号原告：某某公司，住所。地上海市。法定代表人：陈戈，某某公司董事长。委托诉讼代理人：崔志华，上海市信本律师事务所律师。委托诉讼代理人：李晓艺。被告：胡某某，男，1976年1月12日出生，汉族，户籍地安徽省。委托诉讼代理人：贾燕，上海明伦律师事务所律师。原告某某公司与被告胡某某劳动合同纠纷一案，本院于2020年9月7日立案受理。被告胡某某亦不服仲裁裁决，在法律规定的期间内向本院递交起诉状。依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》的相关规定，合并审理原、被告的诉讼请求，以本案的原、被告确定双方当事人的诉讼地位。根据全国人民代表大会常务委员会《关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》的规定，本案适用普通程序(独任制)，公开开庭进行了审理。原告某某公司之委托诉讼代理人崔志华、李晓艺，被告胡某某之委托诉讼代理人贾燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告某某公司向本院提出诉讼请求，要求被告胡某某赔偿电脑损失人民币(以下币种同)5,812元。原告的事实和理由及辩称：被告于2017年1月入职原告处工作，任渠道经理。被告入职时自原告处领有戴尔牌电脑一台，被告在使用过程中存在人为损坏的行为，应承担赔偿责任。被告接受公司经销商的钱款，违反了公司规章制度，公司的解约合法，无需支付违法解约赔偿金。不同意被告的诉讼请求。被告胡某某向本院提出诉讼请求，要求原告某某公司支付违法解约赔偿金181,308元。被告的事实和理由及辩称，认可原告所述的其入职及岗位情况。其受案外人梁某某委托为他人垫款，原告所称的钱款系他人对此的还款，其接受还款前并不知晓他人为公司的经销商。原告的解约违法。入职时确实领取戴尔牌电脑一台，但并未对电脑进行人为损害，且电脑本身即有一定的使用寿命。不同意原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：被告于2017年1月4日入职原告处工作，任杭州渠道经理，双方签订期限至2020年3月31日止的劳动合同。2019年11月11日，原告以被告严重违纪为由，与被告解除劳动合同。原告在作出解约时同时通知了上海市黄浦区工会。原告经销商嘉兴市某2贸易有限公司(以下简称某2公司)沈某某于2019年1月15日、3月15日，先后向被告汇款7,740元、3,120元。经查，2019年1月11日前，沈某某系某2公司的法定代表人、执行董事、经理；2019年1月11日起，沈某某担任某2公司监事。沈某某系某2公司的股东。2019年11月6日，原告与被告进行谈话，谈话内容如下。1.原告：你和梁某某关系如何？你跟他有私下的往来吗？被告：是比较和睦的同事关系，工作外偶有往来。工作上，我们的业务没有重合，以前在一个区域时，交流多些，现在少了。2.原告：和嘉兴的经销商有无联系？是否认识经销商某2的沈老板？和经销商有金钱往来吗？被告：有印象，不是很熟，我知道规定是不能和经销商有金钱往来的。3.原告：我们收到举报，指出你的个人银行账号在2019年1月15日及3月15日分别收到沈某某所汇的7,740元、3,120元，情况是否属实？你对此有什么解释？被告：我确实收到这两笔钱。第一笔7,740元这笔钱是有梁某某的邮件的，梁跟我说经销商有这个激励活动，经销商自己出的这个钱，提升自己的业务量……，还有一部分给到红孩子的业务员叶某某。至于3,000多元的这笔，是我帮某2垫付的酒钱，因为我认识卖酒渠道，后来某2还给我。我和某2没有直接联系，这7,740元是我配合梁某某工作后，他联系经销商给到我的。原告《员工手册》10.4“违纪解聘”规定：员工有下列严重违纪的情形之一的，公司有权立即解除该员工的聘用合同，给公司造成损失的，公司有权要求该员工进行赔偿：25)违反公司政策，收受客户回扣、礼品、财务或贿赂，或向客户行贿的。被告于2017年1月签署《员工声明书》，确认已收到、阅读并全面理解公司《员工手册》，并遵守《员工手册》的相关规定，如有违反，同意按照《员工手册》的条款接受纪律处分，直至解除雇佣关系……。被告于2017年1月签署回执，确认收到并了解《员工手册》。另查，梁某某系原告原员工。梁某某涉嫌原告公司的经济犯罪案，现由上海市公安局黄浦分局立案侦查中。审理中，为证明被告造成原告戴尔牌工作电脑损坏，原告提供：1.被告签署的操作记录单及签署视频。记录单载明：设备使用者，胡某某；描述，型号E5450的戴尔牌电脑；获取日期，2019年11月6日；获取方式，硬盘镜像(由于硬盘损坏，暂无法镜像)。2.福建中证司法鉴定中心的“检测情况说明”，载明：委托时间，2020年1月3日；委托要求，送检笔记本电脑中内置硬盘是否损坏；送检基本信息，送检笔记本电脑贴有“胡某某”，品牌为戴尔，型号为E5450，内置硬盘一块；检测结果，……送检笔记本电脑中内置硬盘损坏，无法正常识别。3.戴尔牌电脑采购订单、记录及发票。对于上述证据，被告确认曾签署过操作记录单，但称签署时并未记载硬盘损坏的内容，此系原告事后添加的；认为“检测情况说明”并非权威机构出具，且并不能证明提交检测的即为被告使用的电脑；确认发票中的电脑原价，但认为即使存在损坏也仅限于硬盘部分，硬盘的市场价仅为几百元。审理中，对于2019年1月15日收到的7,740元，被告提供钱款往来明细(未显示户名)，显示该用户在2018年12月19日收到被告9,448元的转款，收到该转款前后(2018年12月10日－2019年1月4日期间)，该用户向不同人的账户进行转款，共计8,000余元。被告称，梁某某告知有一笔钱可以做“1218节”活动，但没有明确出资人是谁，其自认为出资人是原告，故基于对梁某某的信任以及自身收益的考量，决定先由自己垫付钱款做活动，7,440元即为垫款的还款。提供的明细系案外人叶某某的账户，其向叶某某转款的9,448元中包括7,740元和1,708元两部分，7,740元是给商家“1218节”红包补贴，1,708元是订购会议蛋糕、圣诞树以及支付导购的工资补贴等。审理中，对于2019年3月15日收到的3,120元，被告提供：1.与“王美某”的微信聊天记录，显示：2019年1月15日，被告发送图片，要求“王美某”按照图片所载开具发票。2.发票，显示：购买方，嘉兴市某2贸易有限公司；货物名称，干红38瓶；开票日期，2019年1月15日。被告同时表示，其经梁某某的请求帮他人买酒，3120元是他人对其垫付酒钱的还款；购买的时候不知道是谁需要，收到还款时才知道酒是为经销商某2公司(沈某某)所买。原告对聊天记录的真实性不予认可。胡某某(申请人)于2019年12月19日向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某某公司(被申请人)支付：1.违法解约赔偿金181,308元；2.2017年度未休年休假4天折算工资11,112元；3.2018年度未休年休假10天折算工资27,780元；4.2019年度未休年休假15天折算工资41,670元。被申请人提出反请求，要求申请人赔偿损坏电脑损失5,812元。该会于2020年6月30日作出裁决[黄劳人仲(2019)办字第2748号]：被申请人支付申请人2019年度未休年休假折算工资19,450.66元；对申请人的其他请求不予支持；对被申请人的反请求不予支持。原被告不服裁决，先后诉至本院。本院认为,关于电脑损坏赔偿，即便认可原告所述，原告提交检测的电脑即为被告向公司交还的戴尔牌E5450型号电脑，根据原告提供的“检测情况说明”，也仅显示是硬盘损坏；现原告以此为由要求被告按照数年前整台电脑的原价进行赔偿，该诉请本身就缺乏客观依据。此外，硬盘损坏在日常的诸多电脑问题中实属正常现象。造成硬盘损坏的原因有多种，除去人为损坏，正常使用下的自然耗损也经常会造成这样的结果。根据原告提供的证据，系争电脑的采购时间为2015年7月，故在被告2017年入职前该电脑已经产生一定程度的耗损；而被告交还电脑的时间是在2019年11月，被告在职期间因工作需要正常使用电脑，必然也会产生相当的耗损，原告在2020年1月对电脑进行检测，主张电脑硬盘的损坏系由被告刻意损坏造成，但并未提供确切证据予以证实，故原告要求被告按照购买时整台电脑原价进行赔偿的主张，缺乏事实依据，本院难以支持。关于解除劳动合同，根据查明的事实，可以认定被告确实收到了原告经销商某2公司股东沈某某的两笔汇款。尽管审理中被告辩称两笔汇款系对其之前垫付的红包补贴及购酒款的还款，垫付时并不知道是为某2公司所垫，但被告在与原告最初的谈话中则陈述梁某某在事前即以邮件形式告知其红包补贴款是由经销商出；而被告提供的发票显示购买方系某2公司，开具日期为2019年1月15日，这与被告的3月15日收到汇款时才知道是为某2公司购酒所述存在矛盾。此外，被告称叶某某代其向商家支付红包款，但叶某某支付明细中的相关支出金额也与某2公司向被告的汇款金额无法吻合。综上，本院对于被告所称的某2公司汇款系事先不知情的垫款的还款一说，不予采信。被告作为渠道经理，应在与经销商的相处中谨慎行事，主动避嫌，而从原被告的谈话以及《员工手册》的规定亦可见，被告对于其不能与经销商有金钱上的往来也是明确并知晓的。在被告未提供充足证据证明其接受经销商钱款存在合理事由的情况下，本院认定被告的行为违反了《员工手册》的10.4.25条规定，原告据此解约并无不当。故对于被告要求原告支付解约赔偿金的诉请，本院不予支持。关于年假工资，因原被告均未就此项裁决提起诉讼，故本院对仲裁裁决金额予以照准。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，判决如下：一、原告某某公司于判决生效之日起七日内向被告胡某某支付2019年度应休未休年休假折算工资人民币19,450.66元；二、驳回原告某某公司要求被告胡某某赔偿电脑损失人民币5,812元的诉讼请求；三、驳回被告胡某某要求原告某某公司支付解约赔偿金的诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由原告某某公司负担。如不服本判决，当事人可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  邹靖宇二〇二一年三月八日书记员  赵夏君附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》……第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。……二、《中华人民共和国劳动合同法》……第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。……