贵州省铜仁市碧江区人民法院民 事 判 决 书（2021）黔0602民初99号原告：杨扬，女，1980年11月30日出生，汉族，住贵州省万山特区。委托诉讼代理人：胡光辉，贵州驰铭律师事务所律师，授权范围为特别授权。委托诉讼代理人：崔姝蓉，贵州驰铭律师事务所律师，授权范围为特别授权。被告：重庆市伟映实业有限公司铜仁分公司，住所：贵州省铜仁市碧江区新华路**，统一社会信用代码：91520602750197391B。法定代表人：张伟，公司经理。原告杨扬与被告重庆市伟映实业有限公司铜仁分公司（以下简称伟映公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月7日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告杨扬及其委托诉讼代理人崔姝蓉到庭参加诉讼。被告伟映公司经本院合法传票传唤，无正当理由，未到庭参加诉讼。本案依法缺席审理，现已审理终结。原告杨扬向本院提出如下诉讼请求：1、判令被告支付从2009年12月至2020年6月期间拖欠的星期六加班工资176110.3元；2、判令支付原告经济补偿金41800元、赔偿金83600元、双倍工资13800元，共计139200元；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：铜仁市碧江区劳动人事争议仲裁委员会作出碧劳人仲字［2020］第110号仲裁裁决书，缺乏事实和法律依据，其理由如下：一、仲裁裁决书中载明：“关于赔偿金，因重庆伟映实业有限公司涉诉，重庆市第五中级人民法院查封被申请人名下所有房产，导致被申请人无法经营，无力支付工资，被迫解散全部员工。据此，申请人提出由被申请人支付其赔偿金145200元的请求，不符合法律关于支付赔偿金的规定，本委不予支持。”该认定并无法律依据及事实依据。被告伟映公司违法解除合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。并且，即使被告涉诉，生产经营发生困难，也应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条经济性裁员的相关规定解除劳动关系。二、仲裁裁决书中载明：“申请人提交的加班证明，系该公司财务黄晓情（合并审理申请人之一）于2020年8月11日核算，公司印章为办公室主任廖捷（合并审理申请人之一）于2020年8月11日所盖，其内容与申请人提交的仲裁申请书中主张加班工资标准及计算方式完全一致，但申请人与被申请人均未提供申请人加班的原始证据，从该证据内容及申请人均未提供申请人加班及加班工资系推断的加班的事实及加班工资，而并非其有证据证明存在的加班事实，据此，该证据不予采信。”该认定与事实不符。实际上，原告提交了有被告公司总经理陈远光签字的加班证明，正是因为总经理陈远光签字予以认可原告的加班事实及加班时长之后，员工黄晓情、廖捷才会在加班证明上加盖公司公章。因此，被告应向原告支付相应的加班工资。三、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条的相关规定，被告也应当向原告支付相应的经济补偿金及双倍工资。综上，被告的行为已严重侵犯原告的合法权益，故，原告特诉至人民法院，请求支持其上述诉讼请求。被告伟映公司经本院合法传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，也未提交书面答辩意见，视为其放弃答辩、举证、质证、辩论、调解、陈述的权利。原告杨扬围绕诉讼请求依法提交了证据，其证据《工作证明》、工资清册、银行流水，来源合法，客观真实，与本案具有关联性，具有证据的证明力，能证明本案事实，本院依法予以确认并在卷佐证。关于原告杨扬庭审中出具的《证明》，其证明效力，本院认定如下：其一，虽然原告杨扬庭审中出具的《证明》，不但有被告伟映公司经理陈远光签字确认，还加盖了公司印章。但是，由于伟映公司在2020年6月前由于债权人申请，已被重庆市第五中级人民法院查封其名下房产，不能继续经营。因此，为了避免伟映公司在财产被查封期间出现虚构债务损害其他债权人利益的情况。故，对其公司于2020年8月11日（即公司财产被查封后）向原告杨扬出具的拟证明杨扬于2009年12月至2020年6月止加班情况及加班工资发放标准的《证明》，应当结合公司规章制度、公司从事的产业性质及员工的工作性质、公司是否对员工有加班需求及员工工作考勤及《证明》内容的合理性等因素综合予以认定。换言之，原告杨扬在伟映公司出现经营不能继续的情况后，若无任何原始凭据印证涉案《证明》上载明的文字内容，即要求伟映公司支付2009年12月至2020年6月，时间跨度长达近11年的加班费，明显依据不足。故，庭审结束后，本院也依法对此向原告杨扬进行了释明，然而，对于涉案《证明》中载明的加班天数通过何种方式得出、加班费用为何以3300元/月作为计算标准、其工作性质是否需要长期加班、为何时隔11年才向公司主张加班费等问题，原告杨扬均不能作出合理说明。换言之，涉案《证明》中载明的加班及加班工资均系推断得出，而不是有证据证明的加班事实。其二，一般来说，加班工资应以职工正常工作时间的工资标准为参照基数。根据原告杨扬自述，其于2009年12月入职伟映公司时工资仅600元/月，2010年3月至11月工资1400元，其后工资上升至现在的3300元。然而，涉案《证明》中对于杨扬加班工资计算却均以3300元/月作为基数，这种计算方法既不合法、也不合理。再则，根据我国通用的公历使用计算方法，一年有52或53个周六周日。而根据涉案《证明》上载明“2009年12月起至2020年6月止，周六加班共计504天”的加班时长，在2009年12月至2020年6月期间，共计544个周末，杨扬就加班了504个周末。按此计算，杨扬在伟映公司工作的近11年间，几乎是没有休息时间的。但是，杨扬自2009年入职伟映公司后，主要从事产权证办理工作，从其工作性质来说，其工作时长如此密集，加班时间如此之多并不符合客观规律。另外，在工作强度如此之大、加班时长如此之多的情况下，杨扬却时隔11年才向公司要求支付加班费也明显不合常理。综上，由于证据只有具备真实性、合法性、关联性，才能作为定案的根据。本案中，虽然涉案《证明》由被告伟映公司出具，但由于出具时间在其公司财产被查封后，因此，在并无其他原始证据予以印证，其载明的内容也明显不具备合理性的情况下，本院对涉案《证明》依法不予采信。经审理查明，2009年12月至2020年6月，原告杨扬一直在被告伟映公司从事产权证办理工作，双方未签订书面劳动合同。因伟映公司涉及相关诉讼，重庆市第五中级人民法院依法查封了伟映公司名下房产，导致伟映公司无法经营，故伟映公司于2020年6月底，通知杨扬不用继续上班。为此，杨扬于2020年8月10日向贵州省铜仁市碧江区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称碧江仲裁委）申请劳动仲裁，要求伟映公司支付加班费110880元、支付双倍工资72600元、支付赔偿金145200元，以上共计328680元。碧江仲裁委于2020年9月18日作出碧劳人仲字〔2020〕110号裁决书，裁决：一、伟映公司支付杨扬13800元；二、驳回杨扬其他仲裁请求。杨扬对碧江仲裁委作出的裁决不服，诉至本院，请求支持其上述诉讼请求。另查明，原告杨扬2009年12月至2010年2月月工资为600元，2010年3月至11月，月工资为1400元，2019年1月至2020年6月月工资为3300元。本院认为，原告杨扬于2009年12月入职被告伟映公司直至2020年6月，虽然伟映公司并未与杨扬签订书面劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。在伟映公司涉诉资产被重庆市第五中级人民法院查封后，由于公司经营处于停顿状态，不能再继续向员工发放工资，因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关法律规定，可以终止与劳动者之间的劳动关系或解除与劳动者之间的劳动合同。但是，不论用人单位是正常裁员，还是因不能继续经营、关闭或倒闭而终止与劳动者的合同关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，均不能免除其应当向劳动者支付经济补偿的义务。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”、第三款“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，结合原告杨扬于2009年12月入职伟映公司，于2020年6月被伟映公司终止劳动关系，其在伟映公司工作年满近11年，2019年1月至2020年6月，伟映公司出具的工资表载明其月工资标准为3300元的事实（虽然本案审理过程中，杨扬陈述伟映公司实际向其发放的工资为3800元/月，但却并无证据予以佐证，故本院对此不予采信），伟映公司应当向杨扬支付经济补偿金为：3300元/月（合同终止前十二个月的平均工资）×11月（工作年限）=36300元。故，对原告杨扬要求被告伟映公司支付其经济补偿金36300元的诉讼请求，本院依法予以支持。关于赔偿金83600元。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算”的规定，经济补偿金与赔偿金作为对劳动者的一种补偿方式不能重复适用。就本案而言，伟映公司是由于被重庆市第五中级人民法院查封名下所有房产无法继续经营，并无力继续支付员工工资后，而与原告杨扬终止劳动合同关系的，对此，原告杨扬也予以认可。故，伟映公司终止与杨扬劳动关系的行为并不违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。因此，在伟映公司向原告杨扬支付相应经济补偿金后，原告杨扬再要求支付赔偿金的诉讼请求就显得于法无据，于理不合。故而，对原告杨扬要求被告伟映公司支付其赔偿金83600元的诉讼请求，本院依法不予支持。关于两倍工资的问题。如前所述，原告杨扬于2009年12月入职被告伟映公司，但被告伟映公司却一直未与其签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”的规定，伟映公司因未与杨扬签订书面劳动合同，需向杨扬支付其从入职的第二个月（即2010年1月）至第十二个月（即2010年11月）的两倍工资。根据本院依法查明的事实，杨扬2010年1月至2月月工资为600元，2010年3月至11月月工资为1400元。其2010年1月至11月工资合计为13800元。据此，对原告杨扬要求被告伟映公司支付两倍工资13800元的诉讼请求，本院依法予以支持。关于2009年12月至2020年6月期间加班工资176110.3元的问题。由于原告杨扬拟证明其加班时长及加班费用的涉案《证明》本院依法不予采信（对此，本院在证据论证中已作分析，在此不再重复赘述）。故而，对原告杨扬要求被告伟映公司承担从2009年12月至2020年6月期间加班工资176110.3元的诉讼请求，本院依法不予支持。被告伟映公司在本院公告及传票传唤后，无正当理由，未到庭参加诉讼，应自行承担相应法律后果。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、第二十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条第二款、第一百四十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第一百零五条之规定，判决如下：一、被告重庆市伟映实业有限公司铜仁分公司于本判决生效之日起十日内向原告杨扬支付经济补偿金36300元、两倍工资13800元，共计50100元；二、驳回原告杨扬的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计10元，由被告重庆市伟映实业有限公司铜仁分公司负担。如不服本判决，可于本判决送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于贵州省铜仁市中级人民法院。审判员  杨继涛二〇二一年三月十五日法官助理王**书记员杨子坤