北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终153号上诉人（原审被告、反诉原告）：邹玉海，男，1978年10月4日出生，汉族，住北京市怀柔区。被上诉人（原审原告、反诉被告）：北京天天速尔速通物流有限公司，住所地北京市怀柔区于家园一区1号楼110室。法定代表人：韦卫东，总经理。上诉人邹玉海因与被上诉人北京天天速尔速通物流有限公司（以下简称速尔速通公司）劳动争议一案，不服北京市怀柔区人民法院（2020）京0116民初5069号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员郑吉喆独任审理，公开开庭审理了本案。上诉人邹玉海，被上诉人速尔速通公司的法定代表人韦卫东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。邹玉海上诉请求：撤销一审判决，改判支持邹玉海的请求，判令速尔速通公司支付邹玉海2012年9月12日至2017年3月31日期间拖欠工资73400元、2016年1月至2019年5月期间效益提成（纯利润20%）334766.01元、2012年9月至2019年5月解除劳动关系的N+1劳动经济补偿21000元，由速尔速通公司承担本案的诉讼费。事实与理由：一、本案事实和证据证明速尔速通公司违反相关法律规定，拖欠工资日久，未给邹玉海依法缴纳社保。在邹玉海提交的日常支出单中，“15年4月30日之前已结清15500元”，明确了截止日期和所结金额，不能认定为速尔速通公司给邹玉海结清了工资，且速尔速通公司不能提供2015年4月30日之前给邹玉海结算过工资的其他证据。二、关于效益提成，速尔速通公司多次承认存在效益提成，只是前后表述不一致，明显是想逃避责任。速尔速通公司声称邹玉海提交的收支明细是伪造的，恳请法院或者其他司法机关介入调查速尔速通公司和法定代表人的账户明细，核实邹玉海提交的收支明细是否有误。三、关于N+1的解除劳动关系补偿，邹玉海在工作期间受伤，与速尔速通公司协商离职，协商的条件就是要求速尔速通公司支付拖欠邹玉海的劳动报酬，可速尔速通公司一直以没钱为由搪塞，邹玉海已经一再让步，由几十万元降到了15万元，可是速尔速通公司仍然不给，邹玉海提交的录音材料足以证明这一事实，所以应该认定为双方协商未果，速尔速通公司应该依法支付解除劳动关系补偿。速尔速通公司辩称，同意一审判决，不同意邹玉海的上诉请求。速尔速通公司向一审法院起诉请求：要求不支付邹玉海2015年5月1日至2017年3月31日工资差额30000元。邹玉海向一审法院反诉请求：1.要求速尔速通公司支付2012年9月12日至2017年3月31日拖欠工资73400元；2.要求速尔速通公司支付2016年1月至2019年5月效益提成（利润20%）334766.01元；3.要求速尔速通公司支付2012年9月至2019年5月解除劳动关系经济补偿21000元。一审法院认定事实：2012年9月12日，邹玉海入职到速尔速通公司，双方签订了2017年3月31日至2020年3月31日的劳动合同，合同约定邹玉海岗位为业务经理，月工资为3000元。2017年4月1日之前，速尔速通公司以现金形式向邹玉海发放工资，2017年4月1日之后，速尔速通公司以银行转账形式向邹玉海发放工资。邹玉海在速尔速通公司工作至2019年5月。2020年5月25日，邹玉海作为申请人到北京市怀柔区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：1.要求速尔速通公司支付2012年9月12日至2017年3月31日工资73400元；2.要求速尔速通公司支付2016年1月至2019年5月提成334766.01元；3.要求速尔速通公司支付2012年9月至2019年5月解除劳动关系经济补偿21000元。该仲裁委裁决如下：速尔速通公司支付邹玉海2015年5月1日至2019年3月31日工资差额30000元并驳回了邹玉海的其他仲裁请求。2020年10月，速尔速通公司和邹玉海持诉称理由和请求均诉至法院。速尔速通公司认可自2017年4月之后承诺支付邹玉海业务提成，但不认可20%的比例，其认可15%的比例并称工资及提成均已支付邹玉海。速尔速通公司就其意见提交了向邹玉海支付工资及提成的银行交易明细。邹玉海认可银行交易明细的真实性，但认为支付的仅是2017年4月至2019年5月期间保底工资每月3000元，其提交的明细无工资的体现，只能体现提成工资，并且标注的这几笔我已经从诉求中减掉了，证据中未注明提成是哪一年哪一月，也未提供账目明细。邹玉海就其意见提交了银行流水、日常支出单、收支利润、收支明细等书证。其中，日常支出单中显示：“15年4月30日之前已结清15500元，2016年1月29日2万元、2月3000元、3月3000元、4月3000元、5月3000元、6月3000元、7月3000元、8月3000+2000元、2017年1月3000元”。邹玉海认可速尔速通公司2015年8月1日工行打卡1500元、2016年3月12日工行打卡2500元。速尔速通公司对于邹玉海提供的银行流水的真实性予以认可，对于其他证据，认为系其自己制作均不予认可。邹玉海申请法院调取了北京市怀柔区人民法院（2020）京0116民初931号民事案件开庭笔录及北京市怀柔区劳动仲裁委京怀劳人仲字[2019]第1955号仲裁案件庭审笔录，速尔速通公司对此认为工资和提成均已支付。因双方各持己见，故未能调解。一审法院认为，当事人对于自己提出诉讼请求所依据的事实应当提供证据予以证明，当事人未能提供证据或证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。邹玉海主张速尔速通公司应支付其2012年9月12日至2017年3月31日拖欠工资73400元，速尔速通公司不认可。双方均认可2017年4月1日之前速尔速通公司以现金形式按照每月3000元标准向邹玉海发放工资，因速尔速通公司未能提交已足额支付邹玉海2012年9月12日至2017年3月31日工资的证据，故一审法院按照双方当事人提交的证据予以核算，速尔速通公司应支付邹玉海工资差额为36000元。邹玉海要求速尔速通公司支付2016年1月至2019年5月效益提成，速尔速通公司认可承诺自2017年4月始支付邹玉海提成但表示工资及提成均已支付并提交了银行交易明细，邹玉海对此不予认可，但其未能提供充分证据予以证明，因双方均无法就公司利润进行举证，相应不利后果应由双方自行承担。邹玉海于2019年5月以身体不适为由与速尔速通公司协商后解除劳动关系，不符合支付经济补偿的条件，故一审法院对于邹玉海要求速尔速通公司支付经济补偿的请求不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款和《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决：一、北京天天速尔速通物流有限公司于判决生效后七日内支付邹玉海2015年5月1日至2017年3月31日工资差额36000元；二、驳回北京天天速尔速通物流有限公司的其他诉讼请求；三、驳回邹玉海的反诉请求。如果北京天天速尔速通物流有限公司未按判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，当事人未向本院提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，根据当事人的诉辩意见，本案二审的争议焦点为速尔速通公司应否支付邹玉海拖欠工资、效益提成以及解除劳动关系经济补偿。关于拖欠工资问题。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，双方均认可2017年4月1日之前速尔速通公司以现金形式按照每月3000元标准向邹玉海发放工资，因速尔速通公司未能举证证明已足额支付邹玉海涉诉期间的工资，一审法院结合双方认可的事实及在案证据对上述期间速尔速通公司应支付邹玉海工资差额作出的认定处理，并无不当，本院予以维持。邹玉海就其工资差额提出的上诉理由依据不足，本院难以采信。关于效益提成问题。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外；在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。劳动者主张提成工资，应当就其与用人单位存在关于提成工资的约定及满足支付提成工资的条件予以举证。本案中，邹玉海主张速尔速通公司应支付其2016年1月至2019年5月效益提成，对此速尔速通公司认可其公司自2017年4月始支付邹玉海提成，可以认定双方存在关于提成工资的约定。关于提成工资的支付，速尔速通公司表示邹玉海的工资及提成均已支付，对此速尔速通公司提交了银行交易明细，邹玉海对此虽不予认可，但其提交的据以计算提成工资的收支利润等证据系其自行制作，并未经速尔速通公司确认，邹玉海对其主张的十余万元提成款并未提供充分证据和扎实的构成依据，应当认为邹玉海的举证不足以支持其诉讼请求，故一审法院对邹玉海主张的效益提成不予支持并无不当，本院予以维持。邹玉海就其效益提成提出的上诉主张缺乏充分的事实依据，本院不予支持。关于解除劳动关系经济补偿问题。根据本案查明事实，本案中邹玉海系于2019年5月以身体不适为由与速尔速通公司协商后解除劳动关系，该情况并不属于法律规定用人单位应予支付劳动者经济补偿的情形，一审法院对邹玉海要求速尔速通公司支付其经济补偿的请求不予支持，并无不当，本院予以维持。综上所述，邹玉海的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由邹玉海负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 员 郑吉喆二〇二一年三月三十日法官助理 汤和云书 记 员 马梦蕾