苏州市吴江区人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0509民初11173号原告：陈全，男，1985年12月4日生，汉族，住江苏省东海县。委托诉讼代理人：陆凡，江苏润凡律师事务所律师。委托诉讼代理人：任之初，江苏润凡律师事务所律师。被告：苏州市隆成纺织整理有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区桃源镇严慕村。法定代表人：庾勤学。委托诉讼代理人：沈涛，男，1989年12月8日生，汉族，住江苏省苏州市吴江区，系被告公司员工。原告陈全与被告苏州市隆成纺织整理有限公司（简称隆成公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年9月11日立案受理。依法适用简易程序于2020年11月17日公开开庭进行了审理。原告陈全及其委托诉讼代理人陆凡、被告隆成公司的委托诉讼代理人沈涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈全向本院提出诉讼请求：1、请求判决双方劳动关系于2020年6月15日解除；2、请求判决被告支付原告2020年1月21日至2020年2月20日工资报酬2020元、2020年4月21日至2020年6月15日的工资报酬16500元(9000元+9000*25天/30天=16500元)、2019年5月至2020年4月份工资拖欠未付部分15697元、经济补偿金22500元及未休年休假相应报酬14486.90元；2、由被告承担诉讼费用。事实和理由：原告于2018年2月入职被告处，双方订立了书面劳动合同，约定被告以计件方式核算原告的劳动报酬并通过银行转账发放，工资支付周期为当月20日至下月19日。自原告在被告处工作后，被告无故不及时足额支付原告工资，按约定，原告月工资应发不低于9000元/月，自2019年5月至2020年4月份，被告拖欠了原告部分工资合计15697元。另被告无故不支付2020年1月21日至2020年2月20日工资，2020年1月21日至2月20日属于春节放假及疫情期间，原告未出勤提供劳动并非属于其自身原因，被告将上述期间合并至2020年3月以共计出勤28天向原告发放工资明显不符合规定。被告未依法保证原告休息的权利、无年休假，也无此报酬补偿等，无奈之下，原告于2020年6月15日书面告知被告解除双方间劳动合同，要求被告支付拖欠的2020年1月21日至2020年2月20日及2020年4月21日至2020年6月15日的工资、支付经济补偿金，给予未休年休假相应的报酬等，被告在收到书面通知后仍未履行相应义务。原告为维护自己的利益依法提起了劳动仲裁。但仲裁裁决未支持经济补偿金。原告对此不服。另原告累计工作已年满一年，依法享有5天/年的带薪年休假，自2018年2月到2020年6月，年休假合计11.67天，原告从未休过年休假，被告依法应支付年休假工资14486.90元(9000元/月/21.75*300%*11.67天)。综上，请求支持原告的上述请求。被告隆成公司辩称：一、原、被告双方劳动关系于2020年6月12日解除，当时原告与被告车间主任有纠纷，是原告自己说要去开货运车辆，告知车间主任不愿意再过来做了，车间主任挽留原告好几次，是原告自己不愿意过来上班，所以被告不应支付经济补偿金。二、关于年休假，因为工人每年年底的时候都提前回去，把年休假都已经休完了，所以不存在年休假，被告按正常休假工资都已经给原告发放了。三、原告做到2020年6月份，工资已经全部结清了。本院经审理认定事实如下：陈全于2018年2月入职隆成公司处，职务为染工。陈全与隆成公司订立了书面劳动合同。隆成公司以计件方式核算陈全的劳动报酬并通过银行转账向陈全发放。隆成公司的工资支付周期为当月20日至下月19日。2020年1月21日至2月20日陈全未出勤提供劳动，上述期间隆成公司合并至2020年3月以共计出勤28天向陈全发放工资。陈全实际在隆成公司处出勤工作至2020年6月12日。隆成公司已通过银行转账向陈全发放2020年5月工资7092元。2020年6月15日，陈全向隆成公司发送《解除劳动关系通知书》以隆成公司未及时足额支付劳动报酬为由，提出与隆成公司解除劳动关系。隆成公司于2020年6月16日收到上述通知书。2020年6月23日隆成公司向陈全发送《限期上班通知书》，载明陈全自6月13日起未出勤工作，要求陈全1月内返回隆成公司处上班，陈全于2020年6月25日收到上述通知书。2020年6月17日，陈全向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、解除与隆成公司之间的劳动关系；2、隆成公司支付陈全2020年1月21日至2020年2月20日工资报酬2020元、2020年4月21日至2020年6月15日的工资报酬16500元(9000元+9000*25天/30天=16500元)、2019年5月至2020年4月份工资拖欠未付部分15697元、经济补偿金22500元及未休年休假相应报酬14486.90元。2020年8月26日，苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会裁决陈全与隆成公司于2020年6月12日解除劳动关系，隆成公司支付陈全2020年1月21日至2月20日工资差额2020元，2020年4月21日至6月15日期间的工资差额6255元，未休年休假工资1114.48元，不支持其他仲裁请求。陈全不服上述裁决，遂在法定期限内向本院提起诉讼。另查明：仲裁庭审中，隆成公司提交了劳动合同原件，该合同载明公司安排陈全每天工作8小时，每周休息日为周日，每月25日为发薪日，实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，基本工资为每月2020元。陈全提出除了合同上的签字外，其他内容都不是其所写。再查明：陈全2018年（2月开始）工资分别为：4790元、7059元、7300元、7899元、8462元、8401元、7519元、8316元、5761元及7722元；2019年工资分别为：2815元、674元、7029年、8162元、4523元、6812元、7426元、8410元、8620元、6979元、9125元及7704元。2020年，隆成公司于2020年4月7日支付了陈全1月工资5581元，于5月12日支付3月工资7758元，于5月25日支付了4月工资7909元，于2020年6月24日支付了3、5月（4月21日至5月20日）工资7092元。又查明:2020年6月12日，陈全与隆成公司曹姓车间主任通过微信进行沟通，陈全称“他让我不要干了，我也就听他话，不做了”，曹姓主任劝陈全“明晚来了好好干”、“不要马上就走，这就不对了，明天来干活，有什么话与我说”，陈全则称“他让我走我不走干嘛，留在那里丢人啊”。庭审中，为证明其工资为每月9000元，陈全提交了一份书面证人证言，隆成公司对此不予认可，并表示2020年6月工资应为6255元。本院认为：首先，用人单位应当足额向劳动者支付工资。原告陈全主张其月工资为9000元，仅提交了一份书面证人证言，不足以证明其主张，本院对此不予采信，因此，原告陈全主张2019年5月至2020年4月期间低于9000元部分的工资差额，没有依据，本院不予支持。至于2020年1月21日至2月20日期间未付工资2020元，原、被告双方均未对此提出异议，本院予以确认。关于2020年4月21日至5月20日期间的工资，隆成公司已支付了7092元，原告陈全又按照9000元进行主张，没有依据，本院不予支持。因原告陈全在隆成公司工作至2020年6月12日，故工资应结算至当日，参照原告陈全平时的工资水平，被告隆成公司主张2020年5月21日至6月12日期间工资为6255元，在合理范围内，本院予以认定。第二、职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假；职工累计工作满1年不满10年的，年休假为5天。本案中，原告陈全并未提供证据证明其在入职时已累计工作满一年，故陈全应自2019年2月起享受每年5天的带薪年休假，经核算，陈全2019年年休假为4天，2020年年休假为2天。被告隆成公司提出年休假已休，但未提交任何证据支持该抗辩，故本院对此不予采信。因被告隆成公司不能证明平时发放工资中包含加班工资的金额，故参照陈全的当年度的平均工资（2019年为6523.25元，2020年为6072元），扣除支付的正常工作时间的工资，被告隆成公司应向原告陈全支付应休未休年假工资共计3516.05元（6523.25/21.75×4×2+6072/21.75×2×2）。第三，原告陈全于2020年6月12日当日通过微信表达了要离开被告隆成公司的意思，并且自次日起未再至被告隆成公司处工作，因此，本院认定原、被告双方的劳动关系于2020年6月13日解除。从微信内容看，原告陈全系因与同事发生矛盾而离职，离职时并未提到被告隆成公司拖欠工资的事由，因此，原告陈全主张经济补偿金没有依据，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本院判决如下：一、原告陈全与被告苏州市隆成纺织整理有限公司之间的劳动合同关系于2020年6月13日解除。二、被告苏州市隆成纺织整理有限公司于本判决生效后十日内支付原告陈全2020年1月21日至2月20日工资2020元、2020年5月21日至6月12日期间工资6255元及年休假工资3516.05元。二、驳回原告陈全的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告陈全承担4元，由被告苏州市隆成纺织整理有限公司承担1元，被告负担之数于本判决生效后十日内直接交付原告，原告已预交的案件受理费，本院不再退回。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。审判员  陈娴静二〇二一年三月五日书记员  吴 昊附录法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。