湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘01民终2064号上诉人（原审被告）：长沙医学院，住所地长沙市望城区雷锋大道**。法定代表人：何彬生，校长。委托诉讼代理人：周道明，湖南联合创业律师事务所律师。委托诉讼代理人：孟婷，湖南联合创业律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：杨欢，女，1985年2月25日出生，汉族，住长沙市岳麓区。委托诉讼代理人：顾坚，男，1984年10月11日出生，汉族，住湖南省长沙市岳麓区，系杨欢之夫。上诉人长沙医学院因与被上诉人杨欢劳动争议一案，不服湖南省长沙市望城区人民法院（2020）湘0112民初5728号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月29日立案后，依法组成合议庭，公开进行了审理。本案现已审理终结。长沙医学院上诉请求：1.维持（2020）湘0112民初5728号民事判决第一、二、三、四项，改判驳回杨欢的诉讼请求；2.本案一审、二审诉讼费用由杨欢承担。事实和理由：本案一审认定长沙医学院应为杨欢出具解除劳动合同的证明，办理人事档案转移手续并归还副主任药师职称证书是错误的。杨欢在评审副主任药师时自愿签署了职称承诺书，承诺自副主任药师职务评审通过之日起，自愿长期在长沙医学院处工作服务至少九年，自愿将人事档案、职称原件存放在长沙医学院处至少九年，承诺书系杨欢本人亲自填写并签字，杨欢具有完全的民事行为能力，且该承诺书系其真实意思表示，杨欢虽离职，但一直未按单位正常程序办理离职手续。综上，一审判决认定事实错误，请求二审法院依法改判。杨欢辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。杨欢向一审法院起诉请求：1.杨欢与长沙医学院解除劳动关系；2.长沙医学院为杨欢办理人事档案转移至长沙市第四医院、归还原告副主任药师职称证书，并出具解除或终止劳动合同的证明；3.长沙医学院承担因扣押杨欢人事档案、职称证书导致杨欢无法正常工作期间产生的误工费、交通费等费用合计5000元；4.长沙医学院承担本案诉讼费用。一审法院认定事实：2019年2月21日，杨欢与长沙医学院签订劳动合同书，长沙医学院因工作需要聘用杨欢，合同期限自2019年2月21日至2025年2月21日（其中试用期6个月）。2020年4月24日，杨欢向长沙医学院签署一份承诺书，主要内容为：杨欢于2019年2月21日入职长沙医学院教师岗位，于2019年参评副主任药师职务，自愿承诺自副主任药师职务评审通过之日起，长期在长沙医学院工作服务至少九年，如在服务期限内单方面违约、离职，愿承担所有责任和损失，并按未服务期限缴纳违约金（附违约金计算标准），自愿将人事档案、职称证原件存放于长沙医学院至少九年，如有违反，自动纳入诚信档案。2020年9月7日，杨欢以个人原因为由申请离职，并提交书面申请，后长沙医学院于当月月底给予杨欢离职移交清单和离职通知单，杨欢开始办理离职手续。离职所需办理事项，除人事处、校长批示和薪酬核算外，其他方面杨欢均已办理交接。长沙医学院出具杨欢2020年10月考勤表，其备注栏记载：10月10日离职，办理离职程序期间与院领导交流态度欠佳，由监察处考核。杨欢陈述，2020年10月10日之后，其未再至长沙医学院上班。因长沙医学院人事部门认为杨欢获评副主任药师职务应按承诺结算，双方发生纠纷。2020年11月2日，杨欢就案涉争议申请劳动仲裁，长沙市望城区劳动人事争议仲裁委员会以申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由，作出望劳人仲案字[2020]650号不予受理通知书，对杨欢的仲裁申请不予受理。杨欢不服，于同日向一审法院提起案涉诉讼。另查明：杨欢的副主任药师证书存于长沙医学院。一审法院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条规定：“劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分别情况予以处理：（一）属于劳动争议案件的，应当受理；（二）虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理。”本案中，杨欢就案涉争议起诉前，已申请劳动仲裁，长沙医学院关于一审案件未经劳动仲裁前置程序与事实不符。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条规定：“劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。”依据前述规定，杨欢诉请与长沙医学院解除劳动关系，由长沙医学院为其办理人事档案移转手续、归还副主任药师证书并出具解除或终止劳动合同证明，属于劳动争议案件，一审法院应当依法受理，长沙医学院关于应驳回起诉的抗辩主张，一审法院不予采纳。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”一审案件中，杨欢与长沙医学院签订的劳动合同系双方平等自愿协商签订，不违背法律、行政法规的强制性规定，合法有效，对双方均具有法律约束力，但这并不能排除杨欢在劳动合同期限届至之前，依据前述规定，提前通知解除劳动合同。2020年9月7日，杨欢向长沙医学院提出解除劳动合同的书面申请，长沙医学院以杨欢有服务期承诺未予准许。即便根据服务期承诺，也并无不能离职之约定，而只是涉及提前离职后应否承担违约金的问题，服务期承诺不能阻却双方劳动合同解除的法律结果。长沙医学院出具的杨欢考勤表中备注杨欢于2020年10月10日离职，2020年10月10日之后，杨欢未再至长沙医学院上班，以此而言，双方的劳动关系事实上也已解除。基于此，一审法院确认，杨欢与长沙医学院之间的劳动关系已经于2020年10月10日解除。至于杨欢离职后，是否需要承担违约金，不在本案的处理范围之内，当事人可另循途径解决。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”杨欢诉请长沙医学院为其办理人事档案转移手续，出具解除劳动合同证明，符合法律规定，一审法院予以支持；杨欢副主任药师证书归其个人所有，杨欢诉请长沙医学院归还，一审法院予以支持。杨欢诉请长沙医学院赔偿误工费、交通费等费用，未提供证据证明，一审法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第五十条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决：一、确认杨欢与长沙医学院的劳动关系于2020年10月10日解除；二、长沙医学院于判决生效之日起十日内为杨欢出具解除劳动合同证明；三、长沙医学院于判决生效之日起十日内为杨欢办理人事档案转移手续；四、长沙医学院于判决生效之日起十日内归还杨欢的副主任药师证书；五、驳回杨欢的其他诉讼请求。案件一审案件受理费5元（已减半），由长沙医学院负担。本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案的争议焦点为：长沙医学院应否向杨欢出具解除劳动合同证明、办理人事档案转移手续、归还副主任药师证书。经审查，杨欢于2020年9月7日以个人原因为由申请离职，长沙医学院于当月月底给予杨欢离职移交清单和离职通知单，结合长沙医学院出具的杨欢2020年10月考勤表及双方陈述的杨欢的工资支付情况，可以确认双方的劳动关系于2020年10月10日解除劳动关系，一审法院关于双方劳动关系解除的判处并无不当，本院予以维持。长沙医学院作为用人单位，保管了杨欢的副主任药师证书，故在杨欢与其劳动关系解除时，不仅负有为杨欢出具解除劳动合同的证明并办理杨欢档案和社会保险关系转移手续的义务，还负有向杨欢归还该副主任药师证书的义务，一审法院对此判处并无不当，本院予以维持。综上所述，长沙医学院的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由长沙医学院负担。本判决为终审判决。审判长 黎 藜审判员 孟宝慧审判员 王 芳二〇二一年三月二十六日法官助理尹华东书记员郑丹妮附本案适用法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。