四川省宜宾市叙州区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川1521民初553号 原告：李永福，女，1976年12月21日出生，汉族，户籍地宜宾市叙州区，现住宜宾市叙州区。 委托诉讼代理人：杜昔旭，女，1972年10月11日出生，汉族，户籍地宜宾市叙州区，现住宜宾市叙州区，系李永福之姑姐。 被告：宜宾市叙州区柏溪育才幼儿园，统一社会信用代码52511521588356808Q，住所地宜宾市叙州区。 法定代表人：毛正林，理事。 委托诉讼代理人：卢学纲，四川丰宜律师事务所律师，执业证号××。 原告李永福与被告宜宾市叙州区柏溪育才幼儿园劳动争议一案，本院于2021年1月27日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李永福及其委托诉讼代理人杜昔旭、被告宜宾市叙州区柏溪育才幼儿园的委托诉讼代理人卢学纲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李永福向本院提出诉讼请求：1、判决被告立即支付拖欠原告2020年08月份的工资人民币2228元；2、判决被告支付原告自2018年1月至2020年8月期间的园长职务期间的工资人民币31000元；3、判决被告支付违反解雇原告2011年11月至2020年08月期间的经济补偿金人民币29034元；4、判决被告支付因违法解雇原告而导致原告失业的失业保险金损失人民币23760元；5、判令被告返还原告健康证费用人民币150元；6、依法裁决仲裁费用由被告全部承担；7、判令被告支付原告在2012年1月至2015年12月期间代被告缴纳的养老保险费16685.20元。事实和理由:原告于2011年10月被聘为被告幼儿园做幼儿老师至今，2018年1月7日开始原告同时还应被告要求做被告幼儿园的园长一直做到被解雇。2011至2012年期间还曾担任过被告幼儿园工会会员并进入柏溪镇中心校工会。虽然随着原告肩上的任务、担子、责任加重，头衔增加，经常超时加班，但是被告幼儿园的老板们却没有给予原告应该享有的待遇、报酬，原告也没有享受到该有的待遇。原告自始至终仅享有一般幼儿教师的工资待遇。直到被被告无情解雇前的月工资仅人民币3200元左右（还是包含社保费用人民币878元）。现在还被被告幼儿园无情的违法解雇。对于原告对被告幼儿园十年的辛苦付出，被告仅一句她们没钱就跟打发了，原告找被告幼儿园几老板理论，几个老板居然说能有工资就不错，赔偿、补偿的没门，如果实在要的就自己去找政府、信访局、教育局、文教办这些部门要，与她们幼儿园无关。为此，申请人特地去找了上述部门，得到的答复均是责任人是被告幼儿园，一切的赔偿责任都应该由被告承担。原告就这样来回不停地找、不停地折腾，最终的结果就连8月份的工资也没有拿到。综上所述，原告认为被告的行为已经违反了《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，严重侵害了原告的合法权益。原告为维护自身的合法权益免受侵害，特依法提起诉讼，希依法支持原告的请求。 被告宜宾市叙州区柏溪育才幼儿园辩称，原告诉称不实。原告于2012年10月16日到被告处上班，担任幼师职务，于2015年初自动离职，又于2016年2月15日再次应聘到被告处工作。此后每学期或者每年均签有劳动合同。最后一次劳动合同期限从2019年9月1日至2020年8月31日，此后双方未再续签劳动合同。原告提供的《解聘通知书》，并非被告真实出具，系伪造的。该《解聘通知书》形式上无经办人，无法确定其来源，且先盖章后印文字内容；同时，从内容上看，该《解聘通知书》是离职证明，不是解聘通知；对具的对象也不是原告。被告于2020年7月31日发出公告定于2020年8月31日终止所有教职工劳动关系，未单独向每位教职工发出解聘通知，且原告至今未与被告结算工资和办理离职手续，被告向原告出具该《解聘通知书》并表示愿意承担赔偿责任，不符合常理。被告因办理备案登记需要，于2018年1月将原告登记为被告的园长，但其并未担任园长职务，2018年3月1日、2018年9月1日双方签订的《宜宾县柏溪镇育才幼儿园教师聘用合同》、《教职工聘用合同》约定的原告职位是小班教师职务，工资五险为1500元，期限至2019年8月止。2019年9月1日，双方签订的《幼儿园聘任合同》才聘用原告担任园长职务，每月固定工资2400元，购买五险，合同期至2020年8月31日止，自此，原告不再从事教学工作，主要从事管理工作。故原告主张的其于2018年1月7日起担任园长职务不属实。2020年7月31日，被告接到房东通知，因政府征地拆迁，需于2020年8月9日前腾空房屋；随即，被告向征地拆迁部门反映幼儿园教学活动的实际情况，请求延迟搬迁；最终征地拆迁部门同意延迟至2020年8月21日。同日，被告才以张贴书面通知等方式通知教职工因政府拆迁涉及幼儿园经营用房需于2020年8月21日前腾空，故本学期至2020年8月21日结束后，被告于2020年8月31日停止办学，请各教职员工到时领取8月份工资并办理离职手续。2020年8月14日，被告提前放假，部分教职工提前了离职手续并结清了工资。但原告自放假起未与被告办理离职手续也未领取工资。2020年8月30日，被告的举办者何学英通过微信、短信、电话等方式通知原告，柏溪育才幼儿园停业前全部工作结束，请原告领取工资和补贴。但原告不予回复，并将何学英的微信、电话拉黑，至今不与被告办理离职手续、结算工资。因此，被告因政府征地拆迁不能继续办学，致使与原告在劳动合同期满后不能继续签订劳动合同，但被告提前通知了原告，请其前来办理离职并结算工资，并为其缴纳了2020年8月份的社会保险。被告已严格按照合同约定和规定履行了义务，不存在任何违法行为。被告认可支付原告2020年8月份工资（含社保费、健康证办证费）2228元、经济补偿金2400元／月×5个＝1200元。因原告在2019年8月31日前在被告单位任幼师职务，从事教学工作，其每月工资待遇为1500元底薪加提成，仅从2019年9月1日起才实际担任园长职务，从事管理工作，不再从事教学工作，其每月工资待遇才为2400元固定工资，无其他任何收入。被告也从未向原告承诺过支付所谓园长职务津贴，故原告主张的园长津贴无事实、法律依据。失业保险金不是人民法院审理范畴，原告应当向失业保险经办机构申请失业保险金；在劳动合同终止前，被告已连续为原告购买了失业保险满1年，符合其领取失业保险金的条件。如原告从被告处离职后确实失业，应当在取得离职证明后前往失业保险机构办理失业保险金领取手续。但原告至今未与被告办理离职手续，责任不在被告。同时，原告在与被告的劳动合同终止后，其已在宜宾市叙州区××上班，不符合领取失业保险金的条件。因此，原告不符合领取失业保险金的条件，其无任何损失，无权要求被告支付失业保险金。原告未在收到仲裁裁决书的十五日内提起给付其代缴的养老保险费，当庭增加该诉讼请求超过了向人民法院提起诉讼的期限，不应受理；且养老保险费应当向养老保险机构办理，不应该向人民法院提起诉讼；即便原告有证据证明其已自行缴纳了社保，但被告与原告之间签订了相关费用已经发放给原告，应该由其自行购买；原告在2015年就缴纳了养老保险费，时到今日才主张，已超过了诉讼时效，不应该得到法律的支持。希依法判决。 当事人围绕诉讼请求依法提交证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据即仲裁申请书、宜宾市叙州区劳动人事争议仲裁委员会叙劳人仲案[2020]244号仲裁裁决书及送达回证复印件、宜宾市叙州区柏溪育才幼儿园民办学校办学许可证及民办非企业单位登记证书、2019年9月1日签订的《幼儿园聘用合同书》、育才幼儿园工资表复印件、李永福工会会员证、李永福养老保险参保信息、育才幼儿园考勤表及工资表、李永福参保个人险缴费明细表、叙州区柏溪街道西城棚改项目育才路周边地块办理国有土地上房屋征收交房兑现的通知、与周虎的微信聊天记录、与李永福的聊天记录，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的事实和证据，本院认定如下：1、宜宾市叙州区柏溪育才幼儿园2020年8月20日出具的解聘通知书，盖有宜宾市叙州区柏溪育才幼儿园公章，而因宜宾市叙州区柏溪育才幼儿园的公章是专人管理，现有证据不能证明系李永福私自加盖公章，故采信该证据；2、会议记录，因会议记录只对参加人员进行了登记，未对没有参加人员进行登记，且没有参加会议并不当然证明没在该单位上班，故该会议记录不能证明李永福在2015年初至2016年初未在柏溪育才幼儿园；3、教职工备案表，年限及“教职工名单”均为手工加载，不能证明是当年的全园教职名单；4、教职工工作时间，无原件核实，且系被告自拟材料，不予采信；5、2018年3月1日的宜宾县柏溪镇育才幼儿园教师聘用合同及2018年9月1日教职工聘用合，李永福对该两份合同上的“李永福”签字予以否认，两份合同均有涂改且涂改处又未加盖手印，而2018年9月1日宜宾县还未改为叙州区，故不予采信；6、叙州区柏溪镇金星幼儿园2020年9月30日证明，未加盖公章，不予采信；7、宜宾市叙州区柏溪育才幼儿园公告及张贴照片，虽公告的落款日期为2020年7月31日，但照片未显示拍摄日期，因2020年7月31日该幼儿园在正常上班，幼儿园完全可以书面向各员工告知面临拆迁一事，无需公告告知，而照片又未显示拍摄日期，不能证明该公告已于2020年7月31日张贴。 根据以上举证、质证和认证，以及当事人的当庭陈述，本院认定事实如下： 宜宾县柏溪镇育才幼儿园于2011年9月5日登记成立，具有民办学校办学许可证。李永福于2011年10月16日到当时的宜宾县××镇××上班。因撤县设区的区划调整，宜宾县柏溪镇育才幼儿园更名为宜宾市叙州区柏溪育才幼儿园。2019年9月1日，宜宾市叙州区柏溪育才幼儿园与李永福签订《幼儿园聘用合书》，约定：本合同有效期自2019年9月1日起至2020年8月31日止，幼儿园根据需要安排李永福工作，幼儿园提供符合国家法律法规规定的劳动场所、设备设施，每月固定工资2400元，购买五险等。自2019年9月起，宜宾市叙州区柏溪育才幼儿园按月发放李永福工资，其中2019年9月发放李永福基本工资2400元及保险费587.20元共2987.20元，2019年10月发放李永福基本工资、年限工资、全勤奖、师德工资、家园、培训学习、安全奖2400元及单位保险费885.30元共3285.30元，2019年11月发放李永福基本工资、年限工资、全勤奖、师德工资、家园、培训学习、安全奖2400元及单位保险费885.30元，2020年5月发放李永福基本工资、全勤工资、安全工资、师德工资、家园工资、卫生工资2400元及保险731.40元，2020年6月发放李永福基本工资、全勤工资、安全工资、师德工资、家园工资、卫生工资2400元及保险731.40元和值班工资300元，2020年7月发放李永福基本工资、全勤工资、安全工资、师德工资、家园工资、卫生工资2400元及保险878.20元和值班工资300元。宜宾市叙州区柏溪育才幼儿园自2019年9月起为李永福投保了社会保险（即企业职工养老保险、失业保险、城镇职工基本医疗保险、城镇职工补充医疗保险、工伤保险、生育保险），缴纳社会保险至2020年8月止。宜宾市叙州区柏溪育才幼儿园单位共缴纳9493.52元（其中2019年9月-2020年8月期间分别缴纳885.30元、885.30元、885.30元、885.30元、945.30元、885.30元、452.60元、449.86元、731.43元、731.43元、878.20元、878.20元）。2020年1月7月，宜宾市叙州区民政局为宜宾市叙州区柏溪育才幼儿园颁发的民办学校办学许可证载明校长李永福。2020年8月20日，宜宾市叙州区柏溪育才幼儿园出具解聘通知书，载明“兹有我宜宾市叙州区柏溪育才幼儿园因政府建设需要急需拆迁我幼儿园，导致我幼儿园不能正常开办，故需解雇员工李永福（女汉族宜宾县横江镇和平村人现叙州区柏溪镇金沙首座），该员工系2011年10月被聘用为我幼儿园老师至今，对于我方解聘李永福的赔偿事宜，我幼儿园愿意依照劳动法的相关规定来执行。”李永福以宜宾市叙州区柏溪育才幼儿园违反法解除劳动合同及未支付园长津贴等为由，向宜宾市叙州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决宜宾市叙州区柏溪育才幼儿园支付2020年8月份工资3100元、自2018年1月至2020年8月期间的园长津贴31000元、2011年11月至2020年8月期间的经济补偿金31000元失业保险金损失31680元、补缴2011年11月至2020年8月期间单位应该为其缴纳的社会保险费用81645元或支付此现金与李永福由李永福自行向社会保险部门缴纳。宜宾市叙州区劳动人事争议仲裁委员会审理后于2020年10月15日作出叙劳人仲案［2020］244号仲裁裁决书，裁决：双方劳动关系于2020年8月15日解除、宜宾市叙州区柏溪育才幼儿园支付李永福2020年8月工资2228.20元、宜宾市叙州区柏溪育才幼儿园支付李永福经济补偿金19200元、驳回李永福的其他仲裁请求。李永福收到此仲裁裁决书后在法定期限内向本院提起诉讼。 另查明，李永福的社会保险参保证明载明：2012年1月至2012年8月，企业养老保险参保缴费明细的单位名称为四川省宜宾晶鹏玻璃品有限公司；自2012年9月至2015年12月，企业养老保险参保缴费明细的单位名称为宜宾县个体；2019年9月至2020年8月，企业养老保险参保缴费明细的单位名称为宜宾市叙州区柏溪育才幼儿园；失业保险参保缴费明细自2019年9月至2020年8月的单位名称为宜宾市叙州区柏溪育才幼儿园，缴费基数为3236元；医疗保险2019年缴费4个月，2020年缴费8个月，单位名称为宜宾市叙州区柏溪育才幼儿园。李永福的参保个人险种缴费明细表载明：组织名称宜宾市叙州区柏溪育才幼儿园，自2019年9月至2020年8月，缴纳了企业职工养老保险、失业保险、城镇职工基本医疗保险、城镇职工补充医疗保险、工伤保险、生育保险。李永福提交的李永福养老保险参保缴费信息载明：参工日期2011年10月13日，初次缴费日期2012年1月，建账后共缴费60个月，其中2012年至2015年的单位名称为宜宾县个体，缴费48个月，单位缴纳10989.40元、个人缴纳8036.02元；2019年缴费4个月，单位名称为宜宾市叙州区柏溪育才幼儿园，单位缴纳2071.20元、个人缴纳1035.60元；2020年缴费8个月，单位名称为宜宾市叙州区柏溪育才幼儿园，单位缴纳3624.60元、个人缴纳2071.20元；60个月单位缴纳16685.20元、个人缴纳11142.82元。宜宾市叙州区柏溪育才幼儿园的考勤表显示：李永福在2020年8月1日与2日值班，3日-7日上班，8日与9日日休息，10日-14日上班。宜宾市叙州区柏溪育才幼儿园的2020年8月1日至8月15日的工资表显示：李永福基本工资1700元、全勤工资30元、安全工资260元、师德工资200元、家园工资200元、卫生工资10元，返回健康证150元、保险878.20元，扣半月工资，实发工资金为2228.20元（150元+2078.20元）。 本院认为，原告在被告处上班，被告虽在2020年8月15日未再对其员工进行考勤，但并未明确劳动关系何时解除；被告于2020年8月20日发出解聘通知书，而原告于次日即向叙州区劳动人事争议仲裁委员会递交申请要求给付经济补偿金等，即原告收到被告的解聘通知书后遂提起经济补偿金的请求，证明双方对解除劳动关系并无异议，故应以2020年8月20日作为双方劳动关系的解除时间。虽因政府拆迁致办学场地拆除不能继续办学，也应依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额支付劳动者一个月工资后解除劳动合，但被告仅在2020年8月20日通知解雇，应支付至2020年9月19日的工资，但原告仅要求“判决被告立即支付拖欠原告2020年08月份的工资人民币2228元”，不损害他人利益，予以支持。虽原告提供的宜宾市叙州区柏溪育才幼儿园民办学校办学许可证显示李永福系校长，但未提供证据证明校长有津贴的事实，且双方无争议的《幼儿园聘用合书》约定宜宾市叙州区柏溪育才幼儿园根据需要客观上排李永福从事工作，未约定担任校长应发放校长津贴，故原告主张的“判决被告支付原告自2018年1月至2020年8月期间的园长职务期间的工资人民币31000元”，不予支持。原、被告双方签订的幼儿园聘用合书约定每月固定工资为2400元，且双方无异议的工资表载明被告发放原告的工资是每月2400元+单位应缴纳的社会保险费，而用人单位应当缴纳的社会保险费不是计算经济补偿金的月工资范围，故原告经济补偿金的月标准为2400元；原告自2011年10月到被告处上班，至2020年8月20日解除劳动关系，经济补偿金的年限为八年零十个月；经济补偿金为2400元/月×9个月=21600元。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”原告未举证证明在解除劳动关系后其符合前述法律规定领取失业保险金条件，故不能证明存在失业保险金的必然损失，故对原告主张的“判决被告支付因违法解雇原告而导致原告失业的失业保险金损失人民币23760元”的请求，不予支持。原告在向叙州区劳动人事争议仲裁委员会未主张健康证办证费150元，且被告在2020年8月的工资表中例明了返健康证150元，能够证明已返还原告垫付了健康证费150元；原告无异议的2020年8月工资表中已列明包括150元健康证费在内为2228.20元，而原告就2020年8月工资仅主张2228元，故不再支持原告“判令被告返还原告健康证费用人民币150元”的诉讼请求。虽原告提供的养老保险参保缴费信息的缴费明细显示李永福2012年1月至2020年8月的养老保险共60个月（其中2016年1月至2019年8月未缴费）单位缴纳16685.20元，其中2019年9月至2020年8月期间宜宾市叙州区柏溪育才幼儿园缴纳5695.80元，而双方无争议的工资表已载明宜宾市叙州区柏溪育才幼儿园已将单位应缴纳的社会保险费支付给了原告李永福，故原告李永福主张的2019年9月至2020年8月期间的单位缴纳的养老保险费，不予支持。原告李永福主张的2012年1月至2015年12月期间的单位缴纳的养老保险费10989.40元，因原告提供的社会保险参保证明中的企业养老参保缴费明细显示2012年7月与8月是四川省宜宾晶鹏玻璃制品有限公司缴纳758.80元，不是原告李永福个人缴纳，且2015年12月及其以前的垫付的养老保险费，却于2020年8月21日才申请仲裁，已超过诉讼时效，原告“判令被告支付原告在2012年1月至2015年12月期间代被告缴纳的养老保险费16685.20元”诉讼请求，予以驳回。 依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，判决如下： 一、原告李永福与被告宜宾市叙州区柏溪育才幼儿园间的劳动关系于2020年8月20日解除； 二、被告宜宾市叙州区柏溪育才幼儿园支付原告李永福2020年8月份工资2228元；限于本判决生效之日起十日内付清； 三、被告宜宾市叙州区柏溪育才幼儿园支付原告李永福经济补偿金21600元，限于本判决生效之日起十日内付清； 四、驳回原告李永福的其余诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告宜宾市叙州区柏溪育才幼儿园负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省宜宾市中级人民法院。 审判员  尹洪 二〇二一年三月四日 书记员  肖禾