河南省安阳市殷都区人民法院民 事 判 决 书（2021）豫0505民初526号原告：霍德国，男，1960年1月19日出生，汉族，住河南省安阳市殷都区。委托诉讼代理人：贾鹏飞，河南殷都律师事务所律师。被告：安阳市专成鑫搬运队，住所地，安阳市殷都区。经营者：黄重海。委托诉讼代理人：王红超，河南东耀律师事务所律师。委托诉讼代理人：李胜利，河南东耀律师事务所律师。原告霍德国与被告安阳市专成鑫搬运队（以下简称成鑫搬运队）劳动争议纠纷一案，本院于2021年2月5日立案后，依法适用简易程序，于2021年3月1日公开开庭进行了审理，原告霍德国及委托诉讼代理贾鹏飞、被告成鑫搬运队经营者黄重海及委托诉讼代理人李胜利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告霍德国向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告于2020年9月8日解除劳动合同；2、判决被告支付原告一次性伤残补助金27000元、一次性工伤医疗补助金45536.67元、一次性伤残就业补助金91073.33元、停工留薪工资待遇18000元、未签劳动合同双倍工资差额28600元、住院伙食补助费920元、住院期间护理费5905.48元、经济补偿金18000元，以上共计235035.48元；3、诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2014年10月开始到被告处工作至2017年6月，期间原告月工资2600元，因为原告家中有事，从2017年7月至2018年9月请假在家。2018年10月原告回到被告处工作，月工资3000元。2019年8月10日下午6点半左右，原告在被告承包的XXX工地工作时，右手不慎被钢板压伤。事故发生后，原告被送往XXX卫生服务中心治疗。诊断其伤情为：右手拇指挤压伤。被告向殷都区人社局提出工伤认定申请，该社于2019年10月8日作出认定工伤决定书，对原告所受伤害认定为工伤。2020年6月14日，安阳市劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论书，鉴定原告工伤等级为九级。原告多次找被告协商赔偿问题，至今未支付工伤保险待遇。从2014年10月原告参加工作后，被告一直未与原告签订书面劳动合同，因此被告应向原告支付未签劳动合同期间的双倍工资，且被告未给原告缴纳养老保险、医疗保险等社会保险，严重侵害了原告的合法权益，原告于2020年9月8日向被告邮寄了辞职报告，被告应向原告支付经济补偿金。请求依法支持原告的诉讼请求。被告成鑫搬运队辩称，1、原告诉求与被告于2020年9月8日解除劳动关系不能成立。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者到达退休年龄的，劳动合同终止。原告于2020年1月19日年满60岁，达到退休年龄，双方劳动关系终止，已不存在劳动合同关系。2、原告向被告主张一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费无法律依据。被告已为原告缴纳工伤保险，且安阳市劳动能力鉴定委员会已经做出了鉴定结论，上述费用应该由工伤保险基金支付，而不是向被告主张。3、一次性伤残就业补助金从本质上是对正常工作年龄内伤残就业的补助，职工超过退休年龄后不再具备领取一次性伤残就业补助金的条件。本案中双方终止劳动合同的时间是2020年1月19日，此时原告已年满60周岁，达到正常退休年龄，不再具备领取一次性伤残就业补助金的条件，故被告不应向原告支付一次性伤残就业补助金。4、原告主张停工留薪期间工资待遇按6个月计算，依据《河南省工伤职工停工留薪期管理办法》附件二《河南省工伤职工停工留薪期分类目录》，原告受伤部位为拇指骨折，停工留薪期间为3个月，应核减被告已支付的工资8000元和生活费500元。5、原被告签订有书面的劳动合同，另外原告诉称2014年10月就到被告处工作，其主张未签订劳动合同双倍工资差额已经超过1年的法定时效，不应支持。6、原告主张的住院期间护理费，被告已支付1800元，应将该部分核减。7、原被告之间的劳动合同，是因达到退休年龄而终止，并不是原告所诉称的依据《劳动合同法》第四十六条的规定而解除劳动合同，且《劳动合同法实施条例》第二十一条并未规定劳动者达到退休年龄劳动合同终止，用人单位承担支付经济补偿金义务，当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，原告提交工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、住院病历、辞职报告及快递单、工资单、殷都区劳动仲裁委受理案件通知单以及情况说明，被告未举证。本院组织当事人进行了质证，被告对原告提供的证据真实性无异议，对证明目的有异议。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人无异议的证据和当事人当庭陈述，本院确认案件事实如下：1、原、被告均认可原告自2014年10月至2017年6月在被告处工作，之后未在被告处工作，原告于2018年10月再次到被告处工作，工资每月为3000元。2019年1月1日原被告签订劳动合同书一份，合同期限自2019年1月1日至2020年1月1日。2、原告于2019年8月10日在被告承包的装卸工地工作时，右手不慎被钢板压伤，住院治疗46天，其伤情为：右手拇指挤压伤。经被告申请，2019年10月9日，安阳市××区人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，认定原告所受伤害构成工伤。2020年6月14日安阳市劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论书，原告伤情构成九级，无护理依赖。原告于2020年9月6日以被告在工伤发生后怠于履行赔偿义务，并在工作期间未缴纳养老保险、医疗保险费为由向被告邮寄辞职报告，被告于2020年9月8日收到。原告于2020年10月15日到安阳市××区劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，该委于2021年1月4日以逾期未作出仲裁裁决为由告知原告可以向人民法院提起诉讼。原被告认可工伤休息期间，被告共向原告支付9800元。本院认为，原被告均认可原告自2014年10月至2017年6月在被告处工作，2017年7月至2018年9月未在被告处工作，2018年10月再次到被告处工作，本院对该事实予以确认。原告称于2020年8月9日与被告解除劳动关系，被告辩称原告于2020年1月19日年满60岁，双方劳动合同就此终止。被告提供原被告于2019年1月1日签订的劳动合同，虽原告称劳动合同上并非其签字，但并未提供证据予以反驳，本院对该劳动合同效力予以确认。上述合同记载劳动合同期限至2020年1月1日，原被告的劳动合同此时自动终止，原告尚未达到退休年龄。本院认定原告要求的各项损失如下：关于一次性伤残补助费。被告认可工伤保险机构已给付其该费用23850元，原告对此无异议，本院予以确认。关于2倍工资差额。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，本案中原告认可自2014年10月至2017年6月在被告处工作，2017年7月至2018年9月未在被告处工作以及2018年10月再次到被告处工作，原告称双方未签订劳动合同，自2014年11月就应该知道未签订劳动合同，其权利受到侵害，但并未主张2倍差额工资，已超过1年的仲裁时效，而被告提供的证据证明双方于2019年1月1日签订1年的劳动合同，因此原告只能主张自2018年11月至2019年1月1日共2月的2倍差额工资，原告于2020年10月15日到劳动仲裁申请仲裁，因此其要求的差额工资亦超过一年仲裁时效。关于经济补偿金。依据《劳动合同法》第四十一条第一项、第四十六条、第四十七条规定，劳动合同期满劳动合同即终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月、不满半个月的按照半个月工资的标准向劳动者支付。本案中原、被告均认可原告于2018年10月至2020年1月1日劳动合同期满在被告处工作，以上工作时间为1年3个月，原告的经济补偿金应为4500元（3000元/月×1.5个月）。关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条本案规定：“劳动者达到退休年龄，劳动合同终止。”该条适用的前提是达到退休年龄且依法享有养老保险待遇，因此是否达到退休年龄并非确定因工致残者能否享受上述补助的条件。本案中原告在双方劳动合同终止后，虽已达到退休年龄，但由于被告未给其缴纳养老保险，其无法享受养老保险待遇或领取退休金，仍将继续提供劳动以维持生计，因此被告应向原告支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。按照《河南省工伤保险条例》第二十七条规定，五级至十级工伤职工，与用人单位解除或者终止劳动关系的，工伤九级一次性工伤医疗补助金为8个月，工伤九级一次性伤残就业补助金为16个月，其中距离退休不足1年的一次性伤残就业补助按照10%支付，即为9107.33元（68305元/年÷12个月×16个月×10%）。一次性工伤医疗补助金为45536.67元（68305元/年÷12个月×8个月）。关于伙食补助费。按照原告住院46天，每天20元计算，为920元。关于住院期间护理费。原告住院46天，参照2019年河南省居民服务业年平均工资计算46天，为5905.48元。关于停工留薪期工资待遇。按照河南省停工留薪目录规定以及原告的伤情，结合原告住院期间46天，确定停工留薪期间为3个月，应为9000元。综上，被告安阳市专成鑫搬运队应向原告霍德国支付各项费用共计98819.48元，扣除被告已支付的9800元，被告实际向原告支付89019.48元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条、第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《工伤保险条例》第三十条、第三十七条，《河南省工伤保险条例》第二十七条之规定，判决如下：一、被告安阳市专成鑫搬运队于本判决生效后十日内给付原告霍德国89019.48元；二、驳回原告霍德国的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告安阳市专成鑫搬运队负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省安阳市中级人民法院。审判员 王 莉二〇二一年三月十日书记员 徐小雨