广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤03民终13137号上诉人（原审原告）：鹏元晟高科技股份有限公司（原名称深圳市鹏元晟实业有限公司），住所地：深圳市龙华区龙华街道华联社区龙华龙苑大道联华工业园9号101至1201（第1层至12层），统一社会信用代码：91440300683777942X。法定代表人：卢玉华。委托诉讼代理人：董萌，广东迈锦律师事务所律师。上诉人（原审被告）：饶静，女，汉族，1978年7月15日出生，住所地：广东省深圳市罗湖区。委托诉讼代理人：孙世泽。上诉人鹏元晟高科技股份有限公司（以下简称鹏元晟公司）因与上诉人饶静劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市龙华区人民法院（2019）粤0309民初10662号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。鹏元晟公司向一审法院起诉请求：1.鹏元晟公司无需支付饶静2018年8月20日至2019年3月15日期间产假工资差额5383.45元；2.鹏元晟公司无需支付饶静违法解除劳动关系的赔偿金80000元；3.鹏元晟公司无须支付饶静2019年已休5天年休假工资1019.31元；4.饶静承担本案的诉讼费用。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《广东省职工生育保险规定》第十七条，《广东省人口与计划生育条例》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、驳回鹏元晟公司的全部诉讼请求；二、鹏元晟公司于判决生效之日起十日内支付饶静2018年8月20日至2019年3月15日期间产假工资差额5383.45元；三、鹏元晟公司于判决生效之日起十日内支付饶静违法解除劳动关系的经济赔偿金80000元；四、鹏元晟公司于判决生效之日起十日内支付饶静2019年已休5天年休假的工资1019.31元；五、鹏元晟公司于判决生效之日起十日内支付饶静2018年1月、2018年5月至6月扣了但未缴纳给税务部门的税款59元。案件受理费5元，由鹏元晟公司负担。受理费鹏元晟公司已预交。鹏元晟公司的上诉请求：1.请求依法撤销一审判决，依法改判支持鹏元晟公司的一审全部诉讼请求；2.依法判令本案的上诉费由饶静承担。针对鹏元晟公司的上诉，饶静辩称，跟一审答辩意见一致，没有补充。饶静的上诉请求：1.请求依法求证所有证据，更正一审法院不精准判项，依法支持饶静的全部诉讼请求；2.依法判定本案的上诉费用由鹏元晟公司承担。针对饶静的上诉，鹏元晟公司辩称，答辩意见与上诉状意见是一致的。本院认为，本案为劳动合同纠纷。根据鹏元晟公司、饶静的上诉理由，二审争议的焦点在于：一、员工方的工资标准；二、鹏元晟公司应支付饶静2018年8月20日至2019年3月15日期间产假工资的差额；三、鹏元晟公司是否应支付饶静违法解除劳动关系的经济赔偿金；四、鹏元晟公司应支付饶静2019年年休假工资的金额；五、鹏元晟公司应返还饶静多扣个税的金额。关于第一个争议焦点，饶静主张其休产假前十二个月的月平均工资为4800元，离职前月平均工资为5000元。鹏元晟公司主张均为4500元。本院结合饶静提交的银行流水及鹏元晟公司提交的工资表核算，饶静休产假前十二个月的月平均工资高于4800元、离职前月平均工资高于5000元，故本院对饶静的主张予以采信，确认其休产假前十二个月的月平均工资为4800元，离职前月平均工资为5000元。另外，本院根据双方认可的工资表核算，饶静正常工作时间工资为4434元。关于第二个争议焦点，首先，根据饶静提交的银行流水及鹏元晟公司提交的工资表核算，鹏元晟公司在2018年8月20日至2019年3月15日期间共计支付饶静工资27439.03元。其次，关于鹏元晟公司已代扣代缴的社保及公积金的个人缴交部分金额，由于饶静认可除2019年3月份以外的工资表，本院按照除2019年3月份以外的工资表核算除2019年3月份以外的鹏元晟公司已代扣代缴的社保及公积金的个人缴交部分金额，共计3039.13元。另外，鹏元晟公司提交的证据能证明2019年3月份其已代扣代缴的社保的个人缴交部分金额为292.78元，故本院确认2019年3月份鹏元晟公司已代扣代缴的社保的个人缴交部分金额为292.78元。因此，在2018年8月20日至2019年3月15日期间鹏元晟公司已代扣代缴的社保及公积金的个人缴交部分金额共计3331.91元。第三，根据饶静休产假前十二个月的平均工资及饶静的产假天数计算，饶静在该期间的产假工资应当为32304元。综上，鹏元晟公司应支付饶静产假期间工资差额为1533.06元（32304元-27439.03元-3331.91元）。关于第三个争议焦点，鹏元晟公司主张饶静无故未上班达一个月，根据公司规章制度，旷工三天即可按照自动离职处理及解除双方劳动关系。饶静主张其有理由认为产假后的请假已获得批准，故没有返岗上班，不构成旷工。对此，本院认为，饶静提交的鹏元晟公司认可的请假申请单上显示请假已经人资行政单位领导的批准，故本院认定饶静有理由认为产假后的请假已获得批准。鹏元晟公司主张按照规章制度，请假须经总经理批准。但鹏元晟公司仅提交了一份饶静与案外人深圳市鹏毅实业有限公司签订的劳动合同拟证明鹏元晟公司有请假须经总经理批准的制度告知饶静知晓。但由于案外人深圳市鹏毅实业有限公司并非本案用人单位鹏元晟公司，鹏元晟公司亦未能证明两家公司共同用工，故本院对鹏元晟公司的上述主张不予采信，认定鹏元晟公司并无请假须经总经理批准的制度。综上，饶静有理由认为其请假已获得批准，饶静未返岗上班不属于无故旷工，鹏元晟公司以此为由解除与饶静的劳动关系属违法解除，按照饶静离职前的月平均工资及工作年限计算，鹏元晟公司应支付饶静违法解除劳动关系的经济赔偿金80000元（5000元×8个月×2倍）。关于第四个争议焦点，双方劳动关系于2019年3月25日解除，经折算，饶静2019年可休年休假依法应为1天。而鹏元晟公司提交的工资表不能显示已支付饶静该月工资中包括1天年休假工资，鹏元晟公司应承担举证不能的不利后果，按照饶静正常工作时间工资标准计算，鹏元晟公司应支付饶静2019年已休1天年休假工资203.86元（4434元÷21.75天）。关于第五个争议焦点，劳动仲裁裁决鹏元晟公司应返还饶静多扣的个税金额为59元，饶静未对仲裁裁决提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可。另外，一审判决确认鹏元晟公司应返还饶静多扣的个税金额为59元，鹏元晟公司亦未就此提出上诉，亦视为对此判决项的认可。因此，鹏元晟公司应返还饶静多扣的个税金额为59元。综上所述，饶静的上诉请求不成立，本院不予支持，鹏元晟公司的上诉请求部分成立，本院予以部分支持；一审判决认定事实不清，适用法律有误，应依法改判。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《广东省职工生育保险规定》第十七条，《广东省人口与计划生育条例》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持广东省深圳市龙华区人民法院（2019）粤0309民初10662号民事判决第三、五项；二、撤销广东省深圳市龙华区人民法院（2019）粤0309民初10662号民事判决第一项；三、变更广东省深圳市龙华区人民法院（2019）粤0309民初10662号民事判决第二项为：鹏元晟高科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付饶静2018年8月20日至2019年3月15日期间产假工资差额1533.06元；四、变更广东省深圳市龙华区人民法院（2019）粤0309民初10662号民事判决第四项为：鹏元晟高科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付饶静2019年已休1天年休假的工资203.86元；五、驳回鹏元晟高科技股份有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，均由鹏元晟高科技股份有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 唐    毅审判员 刘  灵  玲审判员 蔡  妍  婷二〇二一年三月二十九日书记员 姚玉瓶（兼）附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《广东省职工生育保险规定》第十七条申办生育保险待遇的期限为：（一）生育医疗费，应当在女职工妊娠至生育或者终止妊娠前申办；（二）生育津贴、一次性分娩营养补助费和异地就医的生育医疗费，应当在女职工生育或者终止妊娠后1年内申办；（三）计划生育手术费用，应当在手术前申办；（四）男职工假期津贴，应当在其配偶生育后1年内申办。逾期申办的，社会保险经办机构不予受理。用人单位未按规定期限到当地社会保险经办机构为其参保职工申办生育保险待遇的，该职工的生育保险待遇由用人单位按照所在统筹地区的待遇项目和标准支付。《广东省人口与计划生育条例》第三十条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。