山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁01民终2446号上诉人（原审原告）：李志强，男，1997年10月17日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：李兴才（系李志强之父），住济南市。被上诉人（原审被告）：济南宇皓泽商贸有限公司，住所地济南市。法定代表人：姜殿芬，总经理。委托诉讼代理人：郑慧，女，该公司工作人员。委托诉讼代理人：尹静，女，该公司工作人员。上诉人李志强因与被上诉人济南宇皓泽商贸有限公司（以下简称宇皓泽公司）劳动争议一案，不服济南市历下区人民法院（2020）鲁0102民初16417号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月1日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理，本案现已审理终结。李志强上诉请求：1.依法判决宇皓泽公司支付李志强2019年8月1日至2019年9月30日未签订劳动合同两倍工资差额6564.16元；2.依法判决宇皓泽公司支付李志强2019年7月1日至2019年9月30日加班工资4925.59元（休息日14天，节假日1天）；3.依法判决宇皓泽公司支付李志强解除劳动关系经济补偿金1728元；4.依法判决宇皓泽公司给李志强补交2019年7月1日至2019年9月30日社会保险。5.本案诉讼费用由宇皓泽公司承担。事实和理由：李志强与宇皓泽公司自2019年7月1日至2019年9月30日建立劳动关系，宇皓泽公司未给李志强订立有效劳动合同、足额支付劳动报酬、办理缴纳社会保险：双方发生争议，宇皓泽公司违法在先与李志强解除劳动关系、李志强和宇皓泽公司多次协商未果。李志强不服仲裁和一审判决，加班费计算错误，认定事实错误，适用法律错误。请求依法改判、撤销或者变更，支持李志强的诉求。关于未签订劳动合同双倍工资差额争议问题。仲裁庭审中仲裁员口述宇皓泽公司与李志强订立了劳动合同；宇皓泽公司未到庭参加审理；李志强手中未有效劳动合同提供。一审法院审理宇皓泽公司提供劳动合同文本内容与给李志强劳动合同文本内容不一致，李志强向人民法院申请宇皓泽公司依法应当交付给李志强同等的劳动合同文书原件一份。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。未将同等劳动合同文本交付劳动者的，视为未订立劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。关于主张加班费工资问题。李志强在庭审中提供了用人单位发给李志强的员工工作安排表，事实清楚，宇皓泽公司安排李志强休息日加班14天、节假日加班1天，证据真实，依法有据。《中华人民共和国劳动法》第44条2项、3项规定，休息日、节假日、用人单位安排劳动者工作的应当支付加倍工资报酬。宇皓泽公司提供证据是伪造的、无单位签字盖章、签字确认不是李志强本人所签。在审查证据中公司称李志强每月底薪2600元、另外有前台业绩奖、会员卡提成、夜班补助，未载明7月份8月份9月份各项金额。裁判文书核算宇皓泽公司支付李志强加班费金额有错误，应当纠正。综上所述，李志强一审向人民法院提出证据申请，当事人因客观原因不能自行收集的证据，可申请人民法院调查收集。李志强依法应当享有用人单位管理的同等的劳动合同文本一份及本人7月份8月份9月份工资表、考勤表明细原件证据知情权各一份。请求人民法院查清事实，支持李志强证据申请和诉求，维护劳动者合法权益。宇皓泽公司辩称，宇皓泽公司与李志强签订了劳动合同，关于社保的问题，确认没有交，李志强说在其他地方有劳动保险，给宇皓泽公司写了书面的要求不交劳动保险、要求给其他补助的证明，有其本人的签名。对于经济补偿金是认可的。其他的宇皓泽公司都不认可，在原审中宇皓泽公司没有提起上诉的申请，如果李志强依旧以法律法规公平公正的理由要求单位过多付出劳动报酬，宇皓泽公司也不会认可。李志强提出的加班费用，宇皓泽公司提交的证据明确显示，加班费、补助是包含的。因为员工是弱势全体，单位的本意是尊重事实和法律法规，法院如何判宇皓泽公司就如何支付。一审中没有提供其他的证据，宇皓泽公司手中有录音的证据，李志强的父亲在给单位人力管理人员通话中说要1.2万元的赔偿，之后给人力管理人员6000元，宇皓泽公司认为该通话录音可以证明，李志强只是想无限制的扩大其无理要求。宇皓泽公司调查了一下，李志强与其父亲，在其他单位也出现过这种情况，以个人要求不交签合同、不交社保，事后再向用人单位追讨补偿金的行为。李志强向一审法院起诉请求：1.依法判决宇皓泽公司支付2019年8月1日至2019年9月30日未签订劳动合同两倍工资差额6564.16元；2.依法判决宇皓泽公司支付李志强2019年7月1日至2019年9月30日加班工资4925.59元（休息日14天，节假日1天）；3.依法判决宇皓泽公司支付李志强解除劳动关系经济补偿金1728元；4.依法判决宇皓泽公司给李志强补交2019年7月1日至2019年9月30日社会保险；5.本案诉讼费用由宇皓泽公司承担。一审法院认定事实：李志强与宇皓泽公司签订期限自2019年7月2日起至2021年7月1日的劳动合同。2019年10月1日，李志强从宇皓泽公司离职。在职期间，宇皓泽公司未为李志强缴纳社会保险费。2019年8月15日，宇皓泽公司向李志强支付7月份工资3804元。2019年9月18日，宇皓泽公司向李志强支付8月份工资3868.16元。2019年10月17日，宇皓泽公司向李志强支付9月份工资2263元、433元。宇皓泽公司称李志强底薪2600元/月，另外有前台业绩奖、会员卡提成、夜班补助。宇皓泽公司提供的2019年7月至2019年9月的考勤表记录，李志强的休息日上班及休息情况为：七月休息日上班6天；八月休息日上班4天；九月休息日上班2天。2019年9月13日为中秋节假日，李志强出勤。宇皓泽公司称李志强每天8小时，每周工作6天，其已向李志强发放了休息日加班费，在工资表中提成工资包括加班费，工资表中工资调整一栏是因为不全勤，缺勤一天，所以扣减一天的工资。2020年7月10日，李志强为申请人以宇皓泽公司为被申请人向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.裁决被申请人向申请人支付2019年8月1日至2019年9月30日未签订劳动合同两倍工资差额6564.16元；2.裁决被申请人向申请人支付拖欠加班工资4925.59元（休息日14天，节假日1天）；3.裁决被申请人给申请人补交2019年7月1日至2019年9月30日社会保险；4.裁决被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金1728元。该委作出济历下劳人仲案[2020]第1209号裁决书，裁决如下：一、宇皓泽公司支付申请人李志强解除劳动关系经济补偿金1728元；二、驳回申请人李志强的其他仲裁请求。李志强不服该裁决，于法定时限内诉至一审法院。一审法院认为，李志强与宇皓泽公司签订期限自2019年7月2日起至2021年7月1日的劳动合同，李志强主张未签订书面劳动合同二倍工资差额，一审法院不予支持。宇皓泽公司未为李志强缴纳社会保险费，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。李志强2019年7月至9月的平均工资为3456元，宇皓泽公司应向李志强支付经济补偿1728元。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”因李志强七月至九月休息日上班12天，法定节假日上班1天，宇皓泽公司应向李志强支付加班费3456元÷21.75天×（12+1×2）=2225元。李志强要求宇皓泽公司为其补交社会保险费，不属于劳动争议案件受理范围，本案不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：一、济南宇皓泽商贸有限公司于本判决生效之日起十日内向李志强支付加班费2225元；二、济南宇皓泽商贸有限公司于本判决生效之日起十日内向李志强支付经济补偿1728元；三、驳回李志强的其他诉讼请求。案件受理费5元，由济南宇皓泽商贸有限公司负担。本院二审期间，当事人未提交影响本案基本事实认定的证据。一审认定事实属实，本院予以确认。本院认为，李志强对一审判决第二项无异议，故本案双方争议的焦点为：一、宇皓泽公司是否应支付李志强未签订书面劳动合同二倍工资差额；二、宇皓泽公司是否应该向李志强支付2019年7月1日至2019年9月30日期间的加班费；三、李志强要求补交社会保险的请求是否属于人民法院民事案件的受理范围。关于焦点一。一审期间宇皓泽公司提交劳动合同一份，李志强对该劳动合同的签字和手印的真实性无异议。二审期间，李志强对一审关于双方签订书面劳动合同的事实认定无异议。故一审认定双方之间已签订期限为2019年7月2日至2021年7月1日的劳动合同，并据此驳回李志强关于未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求并无不当，本院予以确认。关于焦点二。李志强对2019年7月1日至2019年9月30日期间法定节假日加班1天的事实无异议。李志强关于此期间休息日加班天数为14天的主张，本院不予采纳，具体理由如下：一、一审认定李志强2019年7月1日至2019年9月30日期间“七月休息日上班6天；八月休息日上班4天；九月休息日上班2天。”二审庭审中李志强对此事实认定无异议。这与李志强休息日加班14天的主张不一致。二、李志强一审提交的员工工作安排表上未有单位盖章或相关人员签字，即便该员工工作安排表系真实的，本院按照李志强二审庭审陈述进行计算，亦未得出李志强主张的休息日加班14天的结果。故本院对李志强关于其2019年7月1日至2019年9月30日期间休息日加班14天的主张不予采纳。关于加班费数额问题，一审在计算加班费时，扣除李志强提供劳动时宇皓泽公司已支付的一倍工资，休息日加班按照100%、法定节假日按照200%，计算得出宇皓泽公司应当向李志强支付加班费2225元正确，本院予以确认。关于焦点三。因社会保险费的缴纳问题产生的争议，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，一审法院不予处理并无不当，本院予以确认。综上所述，李志强的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人李志强负担。本判决为终审判决。审判员  尹伊君二〇二一年三月二十四日书记员  徐 睿