上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2021）沪0117民初2046号原告：上海亚弘过滤器材股份有限公司，住所地上海市松江区。法定代表人：王钦华，董事长。委托诉讼代理人：顾建平，上海顾建平律师事务所律师。被告：沈正红，女，1975年3月16日生，汉族，住江苏省宿迁市。委托诉讼代理人：陶金龙，上海丰兆律师事务所律师。原告上海亚弘过滤器材股份有限公司与被告沈正红劳动合同纠纷一案，本院于2021年2月1日立案后，依法适用简易程序于2021年3月16日公开开庭进行了审理。原告上海亚弘过滤器材股份有限公司的委托诉讼代理人顾建平，被告沈正红的委托诉讼代理人陶金龙到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告上海亚弘过滤器材股份有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告公司不支付被告2020年1月1日至2020年8月31日工资差额6,562.97元；2、原告公司不支付被告2020年9月1日至2020年9月30日工资3,255.95元、2020年10月1日至2020年10月19日工资922.73元；3、原告公司不支付被告2020年9月高温费300元；4、原告公司不支付被告2018年1月1日至2020年7月31日工资差额5,068元；5、原告公司不支付被告解除劳动合同经济补偿22,023.20元。审理中，原告公司确认同意支付第2项诉讼请求中2020年10月1日至2020年10月19日工资922.73元，2020年9月工资同意支付3,027.91元。事实和理由：原告公司生产经营困难，尤其2020年受疫情影响，情况更为困难。2020年9月28日，原告公司与当时提起调解的19名员工(包括被告在内)，在上海市松江区车墩镇劳动人事争议调解中心主持下达成调解协议，约定由原告公司于2020年9月29日支付被告工资差额。但因原告公司后续回款及借款仅筹集到寥寥数笔，根本无法足额支付，只好按照一定比例支付了上述部分调解款项。原告公司账户仅有少量资金，如果支付给了申请仲裁的员工，其他员工的工资将无法支付，生产经营也难以为继。另外，第1项诉请系根据调解协议确定的剩余款项，属于普通民事纠纷，应当另案诉讼。被告基于已经处理并达成调解协议的欠款行为，要求原告公司给予经济补偿，违背了“一事一处”的原则。工资发放时间为每月25日，2020年9月、10月的工资在被告离职时尚未到发放时间，故不存在拖欠情况。因此，原告公司不服仲裁裁决，诉至法院，请求判如所请。被告沈正红辩称，不同意原告公司的诉讼请求，接受仲裁裁决结果。具体分述如下：关于诉请1，双方在劳动人事争议调解中心的主持下达已经调解，但原告公司仅支付了部分款项，剩余未付款项理应支付，不同意另案处理；关于诉请2，同意原告公司的意见；关于诉请3，高温费理应支付；关于诉请4，原告公司从被告的工资中代扣了公积金个人应付部分，但实际上并未为被告代缴公积金，既然未代缴，就应该退还给被告；关于诉请5，原告公司存在拖欠工资、扣减工资、欠缴社保等行为，在被告离职后，仍然未足额支付工资，理应支付经济补偿。本院经审理认定事实如下：被告于2013年3月25日进入原告公司处从事普工工作，双方签订过书面劳动合同，末次劳动合同期限为自2020年3月24日起至2023年3月23日，合同约定被告每月基本工资2,480元，实际每月工资由基本工资2,480元、职务津贴100元、工龄工资200元、正常上班(每月金额不固定)、加班费、餐补(正常情况下原告公司提供餐食,如未提供，则原告公司每日支付餐补10元)、其他增项(额外安排工作的费用)组成。每月25日原告公司以银行转账方式支付上个自然月工资，平时发放工资条，领取工资无需签收。被告离职前月平均工资为2,752.90元，不包含加班费。被告最后工作至2020年10月19日，以原告公司恶意拖欠和克扣劳动报酬、欠缴社会保险费为由提出解除劳动合同，并将《解除劳动合同通知书》以邮寄形式送达原告公司。另查明，2020年9月18日，上海市松江区人力资源和社会保障局针对原告公司无故拖欠26名劳动者(包括被告在内)2019年9月至2020年2月份期间工资308,473.93元的事实，向原告公司发出《行政处理决定书》，责令原告公司限期补发该26名劳动者的工资。2020年9月28日，原、被告经上海市松江区车墩镇劳动人事争议调解中心主持调解，确定由原告公司于2020年9月29日以银行转账方式支付被告2020年1月1日至2020年8月31日的工资差额15,801.03元。嗣后，原告公司于2020年9月29日向被告支付了9,238.06元，余款6,562.97元至今未付。再查明，被告2020年4月、7月和8月基本养老保险缴费情况显示为“欠缴”状态，2019年9月显示为“视同缴费”状态。自2018年1月起，原告公司未为被告缴纳公积金。2020年7月1日，双方签订《自愿停缴公积金协议书》，载明：被告同意原告公司停止从其每月工资中扣除公积金个人部分，被告承诺放弃追究原告公司因公积金停缴而引发的法律责任等。2020年11月2日，被告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告公司支付：1、2020年1月1日至2020年8月31日工资差额6,562.97元;2、2020年9月1日至2020年9月30日工资3,256.05元、2020年10月1日至2020年10月19日工资922.73元;3、2020年9月高温费300元;4、2018年1月1日至2020年7月31日工资差额5,068元;5、解除劳动合同经济补偿金22,023.20元。2020年12月17日，该仲裁委员会作出松劳人仲(2020)办字第3484号裁决书：一、原告公司支付被告2020年1月1日至2020年8月31日工资差额6,562.97元;二、原告公司支付被告2020年9月1日至2020年9月30日工资3,255.95元、2020年10月1日至2020年10月19日工资922.73元；三、原告公司支付被告2020年9月高温费300元；四、原告公司支付被告2018年1月1日至2020年7月31日工资差额5,068元;五、原告公司支付被告解除劳动合同经济补偿22,023.20元。裁决后，原告公司不服，向本院提起诉讼。以上事实，由劳动保障监察行政处理事先告知书、行政处理决定书、调解协议书、基本养老保险缴纳情况、个人住房公积金查询单、自愿停缴公积金协议书、解除劳动合同通知书、裁决书及当事人的陈述等证据予以证实。本院认为，关于2020年1月1日至2020年8月31日的工资差额6,562.97元，系根据调解协议核算的剩余未付款项，本院予以确认。根据劳动争议仲裁调解法的规定，劳动者与用人单位达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。因此原告公司要求该项诉讼请求另案处理，缺乏法律依据，本院不予支持。关于2020年9月的工资，双方的分歧主要在于9月24日、25日两天的工资应否发放，现被告表示同意原告公司提出的金额，系其自愿意思表示，于法不悖，本院予以确认。关于2020年10月的工资，双方当事人均接受仲裁裁决，本院予以确认。关于2020年9月高温费，鉴于原告公司未能提供证据证明被告的工作环境在6月至9月高温日期间能够降至33摄氏度以下，且原告公司确认之前亦发放高温费，因此原告公司要求不支付原告2020年9月高温费300元的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。关于2018年1月1日至2020年7月31日的工资差额，实为原告公司每月从被告工资中扣发但并未实际缴纳的公积金个人应付部分。对于该部分钱款，既然客观上原告公司未为被告代为缴纳公积金，原告公司理应予以返还，故对原告公司要求不返还该部分钱款的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。至于经济补偿金，用人单位存在未及时足额支付劳动者工资报酬等情形的，劳动者有权据此解除劳动合同并主张经济补偿。原告公司拖欠被告工资确属事实，持续时间相对较长，且经劳动争议调解部门调解后仍未按约履行，被告据此提出解除双方劳动合同，符合原告公司应当支付经济补偿金的情形。至于原告公司陈述其资金周转困难等理由并不能成为拖欠工资的理由，故原告公司要求不支付被告经济补偿的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。鉴于双方对仲裁裁决的经济补偿金的数额均无异议，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第二项及第四十六条第一项的规定，判决如下：一、原告上海亚弘过滤器材股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告沈正红2020年1月1日至2020年8月31日工资差额6,562.97元；二、原告上海亚弘过滤器材股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告沈正红2020年9月1日至2020年9月30日工资3,027.91元、2020年10月1日至2020年10月19日工资922.73元；三、原告上海亚弘过滤器材股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告沈正红2020年9月高温费300元；四、原告上海亚弘过滤器材股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告沈正红2018年1月1日至2020年7月31日期间已代扣但未缴纳的公积金个人应付部分钱款合计5,068元；五、原告上海亚弘过滤器材股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告沈正红解除劳动合同经济补偿22,023.20元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告上海亚弘过滤器材股份有限公司负担(已付)。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 庄 倩二〇二一年三月三十日书记员 卢李霞附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……