新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市米东区人民法院民 事 判 决 书（2021）新0109民初1074号 原告：乌鲁木齐智邦宁和人力资源管理有限公司，住所地新疆乌鲁木齐经济技术开发区（头屯河区）云台山街499号盛达广场A栋13层1312室。法定代表人：杜庆，该公司总经理。被告：国家能源集团新疆能源有限责任公司，住所地新疆乌鲁木齐市米东区米东中路518号。法定代表人：刘晋冀，该公司董事长。委托诉讼代理人：张世茂，男，1989年1月12日出生，该公司法务人员，住新疆乌鲁木齐市米东区。原告乌鲁木齐智邦宁和人力资源管理有限公司（以下简称智邦公司）与被告国家能源集团新疆能源有限责任公司（以下简称国家能源新疆公司）追偿权纠纷一案，本院于2021年1月29日立案后，依法适用简易程序，并于2021年3月16日公开开庭进行了审理。原告法定代表人杜庆，被告委托诉讼代理人张世茂到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告智邦公司向本院提出诉讼请求：1．原告要求被告支付原告垫付给劳务派遣工的各项费用即一次性伤残补助金102,570元、一次性伤残就业补助金116,193元、一次性工伤医疗补助金59,756.4元、医疗费4,522元及鉴定费300元，共计283,467.4元。事实和理由：2013年3月15日原告与本公司的劳务派遣员工李生龙签订劳务合同后，被派往被告公司乌东煤矿从事井下掘进支护工作。2018年9月3日李生龙由新疆维吾尔自治区职业病医院检查为职业性煤工尘肺一期，于2019年3月29日经乌鲁木齐市劳动能力鉴定委员会鉴定结论为：伤残七级。2019年6月19日李生龙向乌鲁木齐高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会对本公司提起仲裁，要求赔偿。2020年1月6日乌鲁木齐市头屯河区人民法院对原告强制执行，导致原告被列入失信人名单，无奈之下，原告于2020年10月22日先行垫付了上述赔偿款。由于原告与被告签订劳务派遣合同时，规定原告每月按时、足额缴纳劳务派遣工社会保险费用，与派遣工终止或解除劳动合同的经济赔偿金也由被告承担。因劳务派遣工李生龙在高新区劳动仲裁申请的时候没有在第二被申请人一栏填写被告，原告在向被告要求支付赔偿款时，被告一直不受理此事。为维护原告合法权益，故提起诉讼。被告国家能源新疆公司辩称，发生七级伤残的工伤人员李生龙，与原告签订了劳动合同，存在劳动关系，原告是用人单位，按照劳动法以及劳动合同法还有工伤保险条例等规定，都应当由原告承担其工作人员的社会保险缴纳义务。原告的诉请中，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，应由工伤保险基金支付，而一次性伤残就业补助金应由用人单位即原告支付，对于医疗费用及鉴定费用可由医疗保险进行支付。现根据已生效的仲裁裁决书，结合原告的陈述，可以证明原告的职工李生龙之所以未能从工伤保险基金享受待遇，是因原告未依法为李生龙缴纳工伤保险费造成的，所以仲裁委员会才认定由原告承担上述费用。综上，原告主张我公司承担以上费用违背相关法律规定，请求法院依法驳回原告的诉请。本院经审理认定事实如下：2012年1月1日，智邦公司（甲方）与神华新疆能源有限责任公司（乙方）签订一份派遣人员劳务合同，约定甲方按照乙方要求及时提供合格的派遣人员，乙方应安排同意录用的派遣人员到相应的岗位工作，并提供必要的工作条件。甲方应与输出到乙方的派遣人员签订合法有效的劳动合同，以确保甲方与受派遣人员劳动关系的合法有效，并对其承担下列责任：1．派遣人员的工资由甲方根据乙方的安全生产情况和经济效益以及劳动定额完成情况等考核结果，确定派遣人员工资的发放额，并由甲方予以发放；2．缴纳相关的社会保险费用，并承担受派遣人员的工伤及相关行政、民事法律责任；3．甲方派遣到乙方的派遣人员劳动合同变更、终止和解除事宜，甲方应提前30日通知乙方。甲方权利和义务：为派遣人员及时办理各项社会保险事宜，甲方每月按时、足额缴纳有关社会保险费用，每月收到乙方支付的各项费用明细后5日内，向乙方出具劳务费发票和社会保险缴费清单，派遣人员在乙方务工期间，如患职业病或者发生因工伤亡事故，甲方应依照国家《工伤保险条例》的规定承担用人单位应承担的全部法律责任，并由甲方负责进行处理。乙方的权利义务：派遣人员所从事的具体工作由乙方安排，为派遣人员提供符合劳动保护规定的工作场所和条件，并对派遣人员进行工作管理。双方约定的其他事宜：派遣人员在乙方工作期间，因工致残、致死的，由乙方及时通知甲方赶赴统计、上报，所需费用按《工伤保险条例》执行，工伤后在停工留薪期的工资待遇，按《工伤保险条例》有关规定执行，因工致残医疗期满后不能从事原工作岗位的，乙方可通知甲方更换派遣人员；派遣人员在乙方工作期间患病或非因工受伤的医疗费用，参加医疗保险的派遣人员由甲方负责报销，医疗期满后超过3未到乙方报到的，医疗期满后派遣人员不能继续从事原工作岗位或医疗期满未治愈的，乙方可通知甲方更换派遣人员。该合同期限自2012年1月1日至2012年12月31日。2013年1月1日，智邦公司（甲方）与神华新疆能源有限责任公司（乙方）又签订一份与上述内容相同的合同，其合同期限自2013年1月1日至2015年12月31日。同时签订一份补充协议，其约定的主要内容为：甲乙双方在协议期间，由于甲方在与劳务派遣工签订劳动合同过程中发生多次变更与续签或重签的内容，由此造成签订无固定期限的风险责任，由甲方承担并加以解决；由甲方与派遣员工终止或解除劳动合同的经济赔偿金由乙方承担。2016年4月1日，智邦公司（甲方）与神华新疆能源有限责任公司（乙方）又签订一份《劳务派遣协议》补充协议，约定的主要内容为：原协议期限延续至2016年4月30日；工伤关系在当前劳务派遣公司未认定结束的人员，协议期限延续至工伤关系认定结束。2013年3月15日，智邦公司与李生龙签订一份有固定期限的劳动合同，自2013年3月15日至2016年5月15日止，岗位从事支护工作。2017年1月1日，双方又签订一份劳动合同续订书，续订日期为2017年1月1日至2017年10月1日止。该劳动合同签订后，智邦公司按照其与神华新疆能源有限责任公司签订的派遣人员劳务合同及补充协议的约定，将李生龙派遣至神华新疆能源有限责任公司处从事井下作业工作。2019年5月17日，李生龙向乌鲁木齐高新技术产业开发区（乌鲁木齐市新市区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被申请人即智邦公司支付一次性伤残补助金102,570元、一次性伤残就业补助金116,193元、一次性工伤医疗补助金59,756.4元、医疗费4,522元、住院伙食补助费126元、鉴定费300元。2019年9月11日，该仲裁委员会作出高（新）劳人仲字［2019］第871-1号仲裁裁决书认为，被申请人201810月22日为申请人李生龙申请职业病工伤认定，认可《认定工伤决定书》、《初次（复查）鉴定结论书的真实性及关联性，据此，本委对》被申请人关于双方2017年9月28日解除劳动合同关系的答辩意见不予采信。申请人在工作时间发生工伤，经乌鲁木齐市劳动和社会保障局认定为工伤，并鉴定其受伤情况为七级伤残，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”。本案被申请人给申请人认定工伤时已断缴社保一年，故申请人的工伤保险待遇项目均应由被申请人支付。根据《工伤保险条例》第三十七条和《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条的规定，被申请人应当按照法律规定承担申请人工伤待遇相关费用。故裁决如下：一、被申请人给申请人支付一次性伤残补助金102,570元、一次性伤残就业补助金116,193元、一次性工伤医疗补助金59,756.4元；二、被申请人给申请人支付医疗费4,522元、住院伙食补助费126元；三、被申请人给申请人支付鉴定费300元。同时告知其救济渠道即本裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条的规定，劳动者对本裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院起诉。用人单位有证据证明本裁决书有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条所列情形之一的，可以自收到裁决书之日起三十日内向乌鲁木齐市中级人民法院申请撤销裁决。劳动者逾期不起诉、用人单位逾期不申请撤销裁决的，本裁决自作出之日起发生法律效力。一方当事人拒不履行生效仲裁裁决书的，另一方当事人可向人民法院申请强制执行。2020年10月21日，乌鲁木齐市头屯河区人民法院作出（2020）新0106执恢264号执行裁定书，裁定如下：冻结、划拨被执行人乌鲁木齐智邦宁和人力资源管理有限公司名下的银行存款283,611.14元，及加倍支付迟延履行期间的债务利息。2020年12月2日经新疆维吾尔自治区市场监督管理局核准神华新疆能源有限责任公司的企业名称变更为国家能源集团新疆能源有限责任公司。上述事实有：派遣人员劳务合同及补充协议、仲裁裁决书、执行裁定书、结算证明，以及庭审笔录等证据证实。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。《中华人民共和国社会保险法》第三十三条和《工伤保险条例》第六十二条第二款则规定，职工应当参加工伤保险，并由用人单位缴纳工伤保险费；应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，根据原被告之间签订的派遣人员劳务合同，以及原告与案外人李生龙签订的劳动合同等证据，结合上述法律规定，可以认定原告作为劳务派遣单位就系涉案纠纷中的用人单位。也就是说，尽管李生龙是在作为用工单位的被告处上班，但原告才是其真正的用人单位，所以原告负有为李生龙办理工伤保险的法定义务，况且，由于原告在给李生龙认定工伤时已断缴社保一年的缘故，导致直接由原告向李生龙支付各项工伤保险待遇的法律后果，并被生效的仲裁裁决所确认，也已实际履行。虽说原告提起本案诉讼认为其与被告之间具有“由甲方与派遣员工终止或解除劳动合同的经济赔偿金由乙方承担”的约定，但这仅是针对终止或解除劳动合同支付经济赔偿金的约定，与本案所涉工伤保险待遇分属不同法律构成要件。劳动合同法中所称的经济赔偿金是指用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的向劳动者支付赔偿金，而工伤保险待遇是指职工、工亡亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。也就是说，关于支付经济赔偿金或工伤保险待遇其所基于的基础事实和法律依据均不同。因此，本案原告以双方关于经济赔偿金如何承担的约定，来向被告追偿已由其垫付的工伤保险待遇费用，显然与约定不符，其诉讼请求，既无事实依据，也无法律依据。本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、《工伤保险条例》第六十二条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：驳回原告乌鲁木齐智邦宁和人力资源管理有限公司的诉讼请求。案件受理费5,552.02元，因适用简易程序，减半收取2,776.01元（原告已预交），以及邮寄送达费40元，合计2,816.01元由原告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审  判  员   郑宝桐二 〇 二 一 年 三 月 十 九 日书  记  员   陈亚男