苏州市吴江区人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0509民初12643号原告：李**，男，1983年9月30日生，汉族，住苏州市吴中区。被告：苏州谷佳汽车养护技术服务有限公司，住所地苏州市吴中经济开发区吴中银座大厦A座二十层2208单元。法定代表人：孙凯。委托诉讼代理人：田浩南，男，1982年12月5日生，汉族，住黑龙江省牡丹江市东安区，系被告苏州谷佳汽车养护技术服务有限公司员工。委托诉讼代理人：杨万霞，江苏达因律师事务所律师。原告李**诉被告苏州谷佳汽车养护技术服务有限公司（简称谷佳公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年10月22日立案受理后，依法适用简易程序于2020年12月15日公开开庭进行了审理。原告李**、被告谷佳公司的委托诉讼代理人田浩南、杨万霞到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告李**向本院提出诉讼请求：要求被告支付2017年2月至2020年3月加班费79559.5元、经济补偿金13827.75元、未签劳动合同双倍工资42963元及误工费1000元。事实和理由：原告从2017年2月20日入职被告，于2020年4月19日通过微信向被告公司人事正式提出离职。在此期间，被告一直未与原告签订劳动合同、加班费和高温费少发、没有年假，以及未缴社保、公积金。原告上班时间自8：30至17：00，通过手机下载钉钉进行考勤打卡，几年当中，公司从来不主动发放工资条，如个人有特殊要求才会下发，在索要的仅有的几次工资条中，发现加班费未如实核算，并发现不明扣款；其中每月的工资分两次发放，均以个人名义转账。后经过投诉，就高温费、年假工资、施工保证金、4月份工资在2020年5月14日通过劳动监察处处理，并且在2020年5月15日已经支付。在劳动监察的现场，被告公司负责人吴瑛怀承认加班费一共29696元，但公司的实际核算加班时长以及基数存在问题，有录音为证。综上，请求支持原告的诉讼请求。被告谷佳公司辩称：1、被告不应当支付加班费，被告不拖欠原告的加班费。根据工资明细表和考勤记录表可以看出，即便存在加班的事实，被告也支付了约定的加班工资。对于工作时间及工资数额，原告明知且一直以来并未提出异议，而且根据原告的工作性质以及工作量，原告也根本不需要加班。原告属于恶意延长工作时间，2019年6月，被告公司吴总发现原告无故在休息天上班，对其行为进行了批评后原告才有所收敛，原告恶意迟延打卡行为不应认定为加班。钉钉考勤记录仅仅作为认定员工迟到、早退或旷工的依据，员工加班仍然需要审批，对于原告仅以钉钉打卡记录主张加班费，不应予以支持。2、2020年4月19日，原告无故不来上班擅自离职，根据劳动法相关规定，不存在经济补偿。被告不存在拖欠加班工资的行为，也为原告缴纳了社会保险，原告不能以此为由主张经济补偿金。3、即使认为双方之间没有劳动合同，双倍工资的请求也早已超过诉讼时效。根据相关规定，可以认定用人单位与劳动者已经存在无固定期限劳动合同，劳动者据此要求用人单位支付二倍工资的请求不予支持。4、误工费用无事实和法律依据，该项费用与被告无关。本院经审理认定事实如下：李**于2017年2月20日通过人才招聘进入谷佳公司处工作，工种为汽车美容，李**的工作地点是我区的宝马4S店，李**的考勤由谷佳公司通过手机APP进行。李**的社会保险是由劳动行政部门责令谷佳公司在李**离职后为其补缴。李**在谷佳公司工作至2020年3月25日，之后因病未去工作。2020年4月18日，李**提出离开谷佳公司。2020年5月27日，李**向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求谷佳公司支付2017年2月至2020年3月加班费79559.5元、经济补偿金13827.75元、未签劳动合同双倍工资42963元、未交社保导致的门诊费用6193.46元及误工费1000元。仲裁审理过程中，针对谷佳公司提交的劳动合同书乙方签名的真实性问题，该委委托了苏州同济司法鉴定所进行笔迹鉴定，鉴定意见为“签名日期为2018年2月20日的《全日制劳动合同书》上乙方签名处‘李**’签名字迹与比对材料字迹不是同一人书写。”；鉴定费用2160元由李**支付。仲裁庭审中，李**陈述2020年4月18日之后不去上班的原因是因为自身疾病原因。2020年9月15日，苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会裁决谷佳公司支付李**司法鉴定费2160元及医疗保险待遇损失5766.96元；驳回李**的其他仲裁请求。李**不服上述裁决，遂在法定期限内向本院提起诉讼。另查明：谷佳公司未主动向李**发放过工资条，李**向谷佳公司索取了2017年12月及2019年3月、4月的工资条，该工资显示2017年12月工资包含级别工资2250元、岗位补贴200元及社保津贴150元、午餐补贴260元及其他补贴696元；2019年3月工资包含级别工资2400元、岗位补贴264元及社保津贴150元、加班工资277元、工龄补贴200元、午餐补贴290元及其他补贴300元；2019年4月工资包含级别工资2800元、岗位补贴300元及社保津贴150元、加班工资108元、工龄补贴200元、午餐补贴260元及其他补贴300元。再查明：根据庭审中双方认可真实性的钉钉记录及考勤表中每月出勤天数记载，李**2017年2月至12月分别出勤：9天、27天、25天（含1天法定节假日）、26天（含2天法定节假日）、26天、27天、24天、26天、29天（含3天法定节假日）、25天及26天；2018年每月分别出勤：28天（含1天法定节假日）、18天、29天、29天（含1天法定节假日）、29天（含1天法定节假日）、28天（含1天法定节假日）、30天、27天、25天（含1天法定节假日）、26天（含1天法定节假日）、26天及27天；2019年每月分别出勤：29天（含1天法定节假日）、15天、29天、26天（含1天法定节假日）、29天（含1天法定节假日）、25天（含1天法定节假日）、27天、27天、26天（含1天法定节假日）、25天（含1天法定节假日）、26天及26天；2020年1月至3月分别出勤：19天（含1天法定节假日）、12天及19天。庭审中，谷佳公司提交了工资清单，该清单中显示李**的工资结构包含级别工资、岗位补贴、社保津贴、加班工资、工龄补贴、高温补贴、午餐补贴及其他补贴，其中社保津贴自2017年5月开始发放，每月均为150元；李**2017年2月至4月级别工资为2200元，2017年5月至2018年2月级别工资为2250元，2018年3月至2019年3月级别工资为2400元，2019年4月至2020年2月级别工资为2800元；已支付的加班费共计4325元，部分有加班的月份没有记载加班工资。上述工资清单的记载与李**提交的工资单一致。谷佳公司主张按照级别工资计算加班工资，且在离职后已支付了国假工资6089元，而李**不认可工资清单主张按照平均工资计算加班工资，上述6089元为年休假工资。本院认为：首先,用人单位安排劳动者加班应当支付加班工资。因被告谷佳公司提供的工资表与原告李**提交的钉钉记录以及工资单相符，且该工资表上也反映了存在加班未计算加班工资的情况，因此，本院认为该份工资表反映的情况较为客观，可以认可其真实性，谷佳公司以级别工资的数额为基数计算加班工资，不违反法律规定，本院予以支持。根据李**的出勤情况，李**2017年2月至4月期间休息日加班11天，法定节假日加班1天；2017年5月至2018年2月期间休息日加班41天，法定节假日加班6天，2018年3月至2019年3月期间休息日加班74天，法定节假日加班6天；2019年4月至2020年1月期间休息日加班43天，法定节假日加班6天；2020年2月和3月不存在加班。据此，被告谷佳公司应支付原告李**2017年2月至2020年3月期间加班工资共计44579.31元[2200/21.75×（11×2+1×3）+2250/21.75×（41×2+6×3）+2400/21.75×（74×2+6×3）+2800/21.75×（43×2+6×3）]，扣除已经支付的4325元，被告谷佳公司还应支付40254.31元。至于被告提出的离职后支付的6089元，未有证据显示为加班工资，本院对此不予采信。第二、劳动者基于用人单位未与其签订书面劳动合同而主张双倍工资差额的争议，仲裁时效应从一年届满之次日起计算一年，即本案仲裁时效应自2018年2月20日起计算一年，因此，原告李**于2020年通过申请劳动仲裁主张未签劳动合同双倍工资，已超过仲裁时效，本院对此不予支持。第三、因原告李**在仲裁庭审中已明确陈述其在2020年4月18日之后不去上班的原因是因为自身疾病，因此原告李**要求被告谷佳公司支付经济补偿金，没有依据，本院不予支持。至于原告李**主张的误工费，没有依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十一条、第三十八条、第四十六条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告苏州谷佳汽车养护技术服务有限公司于本判决生效后十日内支付原告李**加班费40254.31元、司法鉴定费2160元及医疗保险待遇损失5766.96元。二、驳回原告李**的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告李**承担3元，由被告苏州谷佳汽车养护技术服务有限公司承担2元，被告苏州谷佳汽车养护技术服务有限公司负担之数于本判决生效后十日内直接给付原告，原告已预交的案件受理费，本院不再退回。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院，同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向该院预交上诉案件受理费。审判员  陈娴静二〇二一年三月四日书记员  吴 昊附录法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。