河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2021）豫0191民初2680号原告李新忠，男，1968年11月24日出生，汉族，住河南省开封市。委托代理人酒信阳，河南路德律师事务所律师。代理权限：特别授权。被告郑州一建集团有限公司，住所地河南省郑州市郑东新区龙子湖智慧岛尚贤街**。统一社会信用代码：91410100170051898Y。法定代表人段利民，董事长兼总经理。委托代理人房华，河南九博律师事务所律师。代理权限：特别授权。原告李新忠与被告郑州一建集团有限公司（以下简称“郑州一建”）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员崔敏适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告李新忠委托代理人酒信阳及被告委郑州一建托代理人房华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李新忠诉称，2019年2月13日，原告开始在被告郑州市永威城青山小学项目部工作。双方约定工资每天150元，未签订书面合同。2019年4月28日，原告在使用切割机加工材料时，切割片破裂致原告受伤。郑州仁济医院诊断为创伤性休克；面部开放性伤并腮腺、神经血管肌肉损伤；面颅骨多发粉碎性骨折并颞颌关节脱位；牙体冠折、缺失；腮腺痿；双侧胸腔积液；心包积液；右上肢皮肤擦伤；左侧外耳道闭锁；左耳传导性耳聋。经郑州市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤八级；停工留薪期为六个月；配置单牙。劳动能力鉴定后，原告多次找到被告要求办理工伤保险相关事宜，被告无法完成相关手续。原告向郑东新区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，原告对结果不服，向法院提起诉讼，请法院依法判决：1、被告向原告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额9000元；2、被告向原告支付2019年2月、3月、4月工资13500元；3、被告向原告支付医疗费102139.79元、护理费22000元、住院伙食补助费3300元、停工留薪期间6个月工资27000元；4、被告向原告支付一次性伤残补助金49500元、一次性工伤医疗补助金74700元、一次性伤残就业补助金194220元。被告辩称，1、诉讼请求第1项已过时效，被告不予认可，被告把青山小学项目水电工程承包给荣李**，李新忠是荣李**请的临时的水电工，李新忠的工作范围只是为了完成青山小学项目的部分水电工程，根据郑州一建与荣李**之间签订的建设工程劳务合同的约定，郑州一建集团与荣李**之间是按平方结算报酬，荣李**请李新忠到青山小学项目从事水电工，是按天给李新忠支付报酬的，被告已将劳务报酬支付荣李**，李新忠应向荣李**主张工资报酬，不应向郑州一建集团主张工资。2、诉请第2项与事实不符，原告与被告在劳动争议仲裁开庭时，原告的证据以及双方认可的事实是：原告2019年2月工作时间是17.5天，3月工作时间是32.5天，4月工作时间是7.5天，一共工作57.5天，按照每天150元计算，工资一共是8625元，而非原告主张的13500元。3、诉请第三项中，被告已支付李新忠住院伙食补助费，原告不应再主张，被告已经给李新忠支付医疗费199885.86元，即便是李新忠能够享受工伤保险待遇，由于李新忠住了两家医院，花费的医疗费有289090.79元左右，有些药不在报销范围，医药费也不会全额报销，根据《工伤保险条例》第二十七条的规定，李新忠享有10个月的医疗补助金56920元（5692元×10＝56920元），因此被告不同意再支付医药费。李新忠受伤，自己存在过失，李新忠在操作使用切割机时不带防护面罩，违规操作导致受伤，李新忠使用的切割机是他们班组自己带的工具，不是被告提供的工具。4、诉请第4项中，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残再就业补助金均主张过高，不符合法律规定，被告不予认可。5、被告已为李新忠支付医疗费199885.86元，还支付了李新忠住院期间的住院伙食补助费、护工的工资和李新忠家属租房子的租金三项12200元，被告为此一共支出212085.86元。经审理查明：2019年2月13日，原告开始在被告郑州市永威城青山小学项目部工作，从事水电工作，并未签订劳动合同。原告主张双方工资约定为150元/天，月工资为3262.5元。原告于2019年4月28日在被告处受伤。2020年5月26日，河南省劳动能力鉴定委员会作出豫劳鉴2020年3号劳动能力再次鉴定结论书，认定原告伤残等级为八级伤残，自受伤之日起停工留薪期为6个月。2019年4月28日-2019年8月13日，李新忠入住郑州市仁济医院住院治疗，住院天数107天。2019年8月14日至2019年9月9日，李新忠入住郑州大学第一附属医院住院治疗，住院天数26天。二次住院天数共计135天。原告受伤后未再到被告处上班，2019年10月28日，双方解除劳动关系。被告未为原告缴纳社会保险。2020年11月25日，原告李新忠向郑州高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁申请事项与本案诉讼请求内容一致，该仲裁委员会于2020年12月31日作出郑东劳人仲案字〔2020〕1792号仲裁裁决书裁决：一、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内,被申请人郑州一建集团有限公司支付申请人李新忠2019年2月至4月工资9787.5元、住院伙食补助费3300元、停工留薪期工资19575元、一次性伤残补助金35887.5元、一次性工伤医疗补助金56920元和一次性伤残就业补助金147992元，共计人民币贰拾柒万叁仟肆佰陆拾贰元整（￥273462.00）；二、驳回申请人李新忠的其他仲裁请求。另查明，2018年，河南省城镇非私营单位在岗职工年平均工资为63174元，全省在岗职工月平均工资为5264元。以上事实由原告提交的豫劳鉴2020年3号劳动能力再次鉴定结论书、住院病历、及庭审笔录在案佐证。本院认为，合法的劳动关系受法律保护。当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，关于原告主张未签订书面劳动合同的双倍工资，根据《中国华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告离职时间为2019年10月28日，原告提出劳动仲裁时间为2020年11月25日，已超过一年，对原告该项主张，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告月工资为3262.5元，被告应支付原告2、3、4月工资9787.5元（3262.5元/月×3个月）。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第四十一条的规定，职工所在的用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。关于住院伙食补助费，根据《河南省人力资源和社会保障厅关于工伤保险基金支付工伤人员住院伙食补助费等有关待遇标准的意见》第一条（一）工伤人员住院治疗工伤期间的伙食补助费直辖市、副省级城市和省会城市：25元/天/人；其他地区：20元/天/人。被告称其已支付住院伙食补助费，但并未提交证据予以证明，原告住院135天，其主张住院伙食补助费3300元，理由正当，本院予以支持。关于原告主张被告支付停工留薪工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金的主张，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间内，原福利待遇不变，由所在单位按月支付。原告受伤前工资标准为3262.5元/月，停工留薪期为6个月，停工留薪工资共计19575元(3262.5元/月×6)。根据《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：八级伤残为11个月的本人工资，共计35887.5元(3262.5元/月×11)。根据《河南省工伤保险条例》第二十七条规定，一次性工伤补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工工资月平均工资为基数计算，2018年河南省城镇非私营单位在岗职工平均工资为5264元/月，八级标准为：一次性工伤医疗补助金10个月，共计52640元（5264元/月×10个月）；一次性伤残就业补助金26个月，共计136864元（5264元/月×26个月）。关于护理费，根据《工伤保险条例》第三十四条条规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确定需要生活护理的，按月支付生活护理费，其标准按护理鉴定结论作出时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。《河南省人力资源和社会保障厅关于工伤保险若干问题的意见》第十六条规定：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，经收治的医疗机构出具证明，由所在单位派人陪护或者按照统筹地区上年度职工月平均工资40%的标准按月发给陪护费。2018年河南省城镇非私营单位在岗职工平均工资为5264元/月。本案中，原告提交的郑劳鉴[2020]年z-10439号郑州市劳动能力鉴定结论书并未认定原告需要生活护理，但鉴于原告住院治疗确需护理，本院酌定，原告李新忠按照生活不能自理的工伤职工标准计算住院期间的护理费，其护理费为9475.2元(5264元/月÷30天×135×40%)。关于医疗费，原告并未提交充足证据予以证明，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、《中国华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十六条、第三十七条、《河南省工伤保险条例》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下:一、被告郑州一建集团有限公司于本判决生效后十日内支付原告李新忠2019年2月至4月工资9787.5元、住院伙食补助费3300元、停工留薪工资19575元、一次性伤残补助金35887.5元、一次性医疗补助金52640元、一次性伤残就业补助金136864元，护理费9475.2元，以上共计267529.2元。二、驳回原告李新忠的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告郑州一建集团有限公司负担。如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状一式七份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  崔敏二〇二一年三月二十四日书记员  苏曌