成都市成华区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0108民初16921号 原告：付修碧，女，汉族，1987年6月24日出生，住四川省郫县。 委托诉讼代理人：王媛媛，四川法也律师事务所律师，一般授权。 被告：成都天之骏汽车销售有限公司，住所地四川省成都市成华区龙潭寺成致路28号。 法定代表人：徐小兰。 委托诉讼代理人：陈胜，四川川达律师事务所律师，特别授权。 原告付修碧诉被告成都天之骏汽车销售有限公司（以下简称天之骏公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2021年1月20日公开开庭进行了审理，原告的委托诉讼代理人王媛媛，被告天之俊公司的委托诉讼代理人陈胜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告付修碧向本院提出诉讼请求：1、请求撤销成华区劳动争议仲裁委员会作出的成华劳人仲委裁字（2020）第01197号仲裁裁决书第二项，依法判令被告向原告支付经济补偿金36480.96元。事实与理由：2014年8月1日原告与被告约定原告到被告处从事汽车销售工作至今。2020年4月17日，被告告知全体员工（含原告）：“成都天之骏汽车销售有限公司（以下简称天之骏公司）经营困难，已决定于4月底不再经营。”被告与原告已就劳动关系解除达成一致，并进行过多次关于“补偿款之协商”。被告经营项目已不复存在，亦无真实办公地，被告公司人员已遣散完毕，被告却称公司将继续运营，企图逃避法律责任。为此被告专门针对原告设置打卡群，“特事特办”企图逼迫原告，妄图逃避法律规定之支付经济补偿等责任。为维护自身权益，原告向成华区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，提出解除劳动合同，要求被告支付经济补偿金，后成华区劳动争议仲裁委员会裁决原被告于2020年5月6日解除劳动关系，驳回原告的其他诉讼请求，该裁决结果违反法律事实，原告特向法院起诉，望判如所请。 被告天之骏公司辩称，1、被告并没有原告诉称的停止经营和主体丧失的问题，而仅仅是变更经营品牌及经营地址的变更，且经营地址也仅有几百米的轻微变化，被告也从未与原告达成过协商一致解除劳动合同，也没有主动提出解除劳动合同，且与原告协商一致。而被告因为经营情况的变化继续为原告提供了诸如继续在被告处工作或者调整至被告其他关联公司工作的劳动机会，因此原告系自行主动离职，被告不应当支付劳动合同补偿金。2、原告虽然提出了主动离职申请，但并没有与被告进行相关任何的工作交接，因此其5月份长期未到岗，且经过被告催告后仍然未到岗，属于旷工，严重违反被告公司的管理制度，被告也可以依据劳动合同法及劳动合同和公司的管理制度依法解除与原告的劳动合同关系，且不需要支付任何劳动补偿金。综上，被告无需向原告支付任何劳动补偿金，请求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，2014年8月1日，天之骏公司作为甲方，与付修碧作为乙方，签订了《劳动合同》，约定乙方担任展厅销售岗位工作，合同期限从2014年8月1日起至2017年7月31日止。在第二十七条约定：“甲乙双方一致同意增加以下内容：1、下列文件作为本合同附件，与本合同具有同等效力。”（1）《公司员工守则》；（2）《员工出勤规则》；（3）公司依法制定的各项规章管理制度。2、在签订本合同前乙方确认：（1）对公司制定的《员工守则》、《员工出勤规则》和各项规章制度已经了解，并承诺遵照执行……天之骏公司《员工守则》中“奖惩制度”约定：“员工有下列情形之一的，将视为严重违反公司规章制度，公司可以给予解除劳动合同处理……（8）连续无故旷工2日或累计旷工达3次（含3次）以上的。2017年8月1日，天之骏公司作为甲方与付修碧签订了《劳动合同续期协议》，约定合同生效日为2017年8月1日，续订合同2022年7月31日终止。天之骏公司从2014年8月开始为付修碧购买社会保险。 付修碧提交有中国工商银行和成都银行的工资流水明细，拟证明其离职前一年的平均工资为6080.16元/月。 付修碧提交的退网申请书及退网邮件往来截图、长安福特退网批复载明：“长安福特网络部……截止2020年2月，成都天之骏已出现净亏损1600余万元，在全国经济情况持续下行的情况下，已无力继续投入资金维持运营……在此艰难的向长安福特汽车有限公司提出退出其运营网络体系的决议……，2020年3月25日。”2020年4月17日，长安福特全国销售服务机构回复同意天之骏公司的退网申请。付修碧另提交2020年4月18日的短信记录载明：“【成都天之骏】……我店由于场租到期，将于4月26日起暂停营业。您的爱车保养维修事宜由集团兄弟单位天钧福特4S店为您服务……。” 付修碧提交了与邹庆文、戴文超的录音资料，其中与邹庆文的录音中，对方提到：“现在天之骏目前就是因为经营困难，确实在这个月底的时候，就打算不再经营了……然后公司这边，相当于让大家选择，因为公司还有那么多分公司都在，选择看根据你们自己的意愿，来选择看想去哪个网店，都可以这边给我说，然后我这边跟公司传达……”与戴文超的录音文稿中，对方提到：“……现在所有人，你看到的，都解决的差不多了，就你们销售几个人了……我去跟菲哥说下能不能给你们补贴个一万块钱之类的，反正这个东西也是代表公司的心意嘛……你20多个人，3000、5000的公司已经给了几万块钱了，还有你们几个销售的，公司这盘至少要拿十几万出来……反正行政部现在也在给他们办合同转移啊，离职啊这些，其他人公司就是5000……”付修碧另提交天之骏公司与谷雨俊、将瑶等人解除劳动合同关系证明，拟证明被告向员工提出解除劳动合同。天之骏公司对此不予认可，称原告未提供原件，且与本案无关，是被告与其他劳动者解除劳动关系的证明，与原告情况无关联性。 天之骏公司提交的《合作协议书》载明，2020年4月25日，成都天之骏汽车销售有限公司作为乙方与甲方四川省众诚实业有限责任公司龙潭分公司签订了《合作协议书》，就乙方使用甲方经营展厅及销售甲方车辆事宜，在友好协商的基础上，达成如下协议。经营地址：成都市××路××段××号××。合作时间：甲乙双方自2020年4月25日起至2020年10月1日止。合作方式：3、乙方地址搬迁之前的剩库存车辆可在甲方展厅继续销售，并由乙方销售员工销售，所得利润归乙方所有。”当日，天之骏公司发出《关于公司迁址的公告》，告知因公司办公场地租期到期，经公司研究决定，成都天之骏汽车销售有限公司将搬迁至新的办公地址：成都市××路××段××号××号，于4月30日前完成搬迁工作。 2020年5月7日，付修碧向总经理助理杨益菲发送《关于同意成都天之骏汽车销售有限公司劳动关系解除之函》，其中载明：“2020年4月17日，贵司告知我方‘成都天之骏汽车销售有限公司经营困难，已决定于4月底不再经营。天之骏公司之员工可选择调任其他公司变更劳动关系或离开公司解除与天之骏公司的劳动关系’。天之骏公司与我方多次协商，我方已同意天之骏公司提出之解除劳动合同之意思，但天之骏公司与我方未就‘劳动关系解除之补偿’协商一致。现，我方向贵司发函确认，自2020年5月6日起，我方同意天之骏公司提出之解除劳动关系，双方就解除劳动关系后之补偿事宜，如协商不成，可诉至劳动争议仲裁委员会或人民法院。”杨益菲回复：“1、天之骏仍在正常运行中，也无意与员工解除劳动关系。2、经营地址变迁800米已在前期集体公示。3、目前你仍为天之骏员工，请按时按点到岗上班”。 被告提交的催促到岗短信及微信截屏显示：2020年5月8日至5月20日公司通过短信或微信向原告发送了催促到岗的通知。2020年5月25日，被告天之骏公司发出《解除劳动关系通知书》，通知书载明：付修碧女士，您自5月6日至今，已连续15天出现上班时间内长时间脱岗旷工的情况，公司在此期间已多次用钉钉、短信或电话等方式提醒您回工作岗位上班，但您均未到岗。此行为严重违反了公司的《员工手册》相关规定及您与我公司签订的劳动合同相关约定。现公司决定根据《劳动合同法》第三十九条之规定及《劳动合同》十七条之约定，解除与您的劳动合同关系……。” 2020年5月11日，付修碧以天之骏公司为被申请人，向成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：1、确认被申请人与申请人于2020年5月6日解除劳动关系；2、裁决被申请人向其支付2020年3月、4月工资11874.8元及资金占用利息178.122元；3、裁决被申请人向其支付劳动报酬赔偿金11874.8元；4、裁决被申请人向其支付经济补偿金35624.4元。2020年8月19日，成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会作出成华劳人仲委裁字（2020）第01197号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、确认申请人与被申请人于2020年5月6日解除劳动关系。二、驳回申请人的其他申请请求。后付修碧不服仲裁裁决并向法院起诉。 庭审中，天之骏公司称其搬迁原因是原经营租赁场地到期，戴文超是另一个叫天钧公司的工作人员。付修碧称公司4月17日通知原告和其他员工不再经营，而4月29日是戴文超给付修碧打电话协商具体补偿金额，4月17日至2月29日期间其偶尔追问补偿金的事宜。 以上案件事实有下列经庭审质证认证的证据予以证实：原被告当事人身份信息、劳动合同及续期协议、照片、解除劳动合同通知书、短信及微信截屏、仲裁裁决书以及当事人陈述等。 本院认为，对于天之骏公司是否应向付修碧支付经济补偿金，付修碧称双方已就解除劳动关系达成一致，被告无真实办公场地等。根据本案查明情况，付修碧提供的邮件截图、短信等内容仅能表明天之骏公司退出长安福特经销商网络，更换经营场所等，不能表明天之骏公司解散不再经营；付修碧提交的录音证据等也不能直接表明公司要与付修碧等人解除劳动关系。另外，在付修碧提交的与邹庆文的录音资料中，对方也提到“因为公司还有那么多分公司都在，选择看根据你们自己的意愿，来选择看想去哪个网店，都可以这边给我说”，付修碧告知其同意解除与天之骏公司劳动关系时，公司表示无意与员工解除劳动关系，并告知公司经营地址变迁已前期公示，要求付修碧到岗上班。因此，付修碧以双方已就解除劳动关系达成一致为由主张经济补偿金，无事实基础，本院不予支持。 据此，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条之规定，判决如下： 一、确认原告付修碧与被告成都天之骏汽车销售有限公司于2020年5月6日解除劳动关系； 二、驳回原告付修碧其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告付修碧负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  贾少朋 二〇二一年三月二十四日 书记员  夏明琪