辽宁省瓦房店市人民法院 民 事 判 决 书 （2021）辽0281民初1153号 原告：李长君，男，1962年11月11日出生，住址瓦房店市。 被告：大连天元世纪物业管理有限公司，住所：大连市甘井子区山东路商城**14-11。 法定代表人：王秋立。 委托诉讼代理人：滑东明，系辽宁哲盛律师事务所律师。 原告李长君与被告大连天元世纪物业管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月26日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李长君、被告委托诉讼代理人滑东明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李长君向本院提出诉讼请求：1、法定休息日240天的双倍工资共计20460元；2、法定节假日24天的三倍工资共计4092元；3、加班费，上24休24，一个月上45个班，上一个月顶两个月班。共计72800元；4、未签订劳动合同的双倍工资共计49400元；5、要求从2015年5月至2017年9月的确定劳动关系。事实与理由：2015年4月27日，我应聘入大连天元世纪物业管理有限公司及瓦轴启明星大厦物业管理服务中心，从事工程维修工作。月工资2600元。上24小时休24小时工作制。我在贵公司的工作年限是2015年4月27日至2017年9月20日止。我们员工上班时间超时。无星期天休息日、无节日放假日、未签订劳动合同、未交社会保险、未交住房公积金。具体事宜：1.从2015年4月27日至2017年9月20日共计240个星期天休息日，相当于8个月，(2600×8)共计20800元；2.从2015年4月27日至2017年9月20日共计24个节假日，(2600/30×24×2)共计4160元；3.从2015年4月27日至2017年9月20日共计上班28个月之多。上24休24，一个月上45个班，一个月顶两个月班。（2600×28)共计72800元；4.从2015年4月27日至2016年12月，未签订劳动合同的双倍工资，共计20个月，(2600×20)共计52000元；5.通过工资流水、签到表及领物品表等足以证明申请人与被申请人从2015年4月27日至2017年9月20日当中存在劳动关系。通过以上事宜叙述，该公司违反《劳动合同法》、《社会保险法》和《住房公积金管理条例》之规定。至此，使本人达到退休年龄时，由于没有退休金和医保，而使生活条件难以保障及住院费用难以支付。使老年环境条件陷入困境。请求法院裁决，被告大连天元世纪物业管理有限公司向原告李长君给予赔偿以上损失及要求。 被告大连天元世纪物业管理有限公司答辩，不同意原告的诉讼请求，原告的诉讼请求缺少事实和法律依据。第一，本案在本次起诉之前已经起诉过一次，是法院另外的法官开庭审理的，因为超过诉讼时效了，原告就撤诉了，诉讼时效是一年之内起诉，第二，原告本次起诉又过了到法院起诉的时效，上次是在劳动仲裁裁决限他15天内就到法院立案了，现在的法律中，原告立案之后撤诉，又间隔很长时间，才二次立案，原告已经没有诉权了,撤诉后劳动仲裁裁决就生效了，这个劳动仲裁的裁决就是和本案一样的。上一次是在2020年7月16日起诉的，案号是（2020）辽0281民初5047号。原告的第五项诉讼请求，2017年1月份，被告从常金耀手里接过的项目，1月份签订合同，我们公司2月份正式接手，被告接手以后，对原来的员工签订了劳动合同，我们承认和员工2017年1月份签订了合同，在2017年9月20日，原告自己提出辞职，我们有合同在，所以第五项诉讼请求要求确定劳动关系这个事情从事实上来说不存在，从程序上来说也不存在，确定劳动关系有前置程序，需要从劳动仲裁开始，劳动仲裁说是否存在劳动关系之后才可以到法院起诉，不能到法院直接确认劳动关系。关于第四项诉讼请求，我们现在拿出来的2017年1月份和原告签订的劳动合同，这样双倍工资不存在了。第1、2、3项诉讼请求，原告是在物业项目管理方面，实行弹性工作制，不要求坐班，只要客户打电话就可以来，没事就可以回去，也不进行考勤，根据最高法院的观点，也不存在加班费的问题，也不存在法定休息的问题，是弹性工作制，综合来说还是程序问题，主要是诉讼时效问题，原告撤诉以后再起诉就没有诉权了。所以请求法院驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 原告提交的人员签到表、物品领取明细系复印件，被告不予认可，对该证据本院不予采信。 2015年6月至2017年1月期间，常金耀每月向原告转账支付工资。 2017年1月1日，原告与被告签订书面劳动合同，约定原告从事电工及公司安排的其他工作，工作地点瓦轴启明星大厦。 2017年3月15日、4月14日、5月16日、6月15日、7月17日、8月15日、10月18日，被告向原告支付工资。 2017年9月份，原告辞职。 原告与被告劳动争议纠纷一案，原告曾于2020年6月28日提起劳动仲裁，申请内容：1、法定休息日120天的双倍工资共计28320元；2、节假日（法定）24天的三倍工资共计8496元；3、从2015年4月27日至2016年12月的未签订劳动合同的双倍工资；4、从2015年4月27日至2017年9月20日补交社会保险或相应赔偿金；5、从2015年4月27日至2017年9月20日补交住房公积金或相应赔偿金。劳动仲裁作出不予受理通知书，原告不服提起诉讼，后撤诉，本院于2020年9月25日作出（2020）辽0281民初5047号民事裁定：准许原告李长君撤回起诉。2020年9月28日，原告再次申请劳动仲裁，申请内容为：1、法定休息日240天的双倍工作共计20460元；2、法定节假日24天的三倍工资共计4092元；3、加班费上24休24工作制，一个月上45个班上一个月顶两个月班，共计72800元；4、从2015年4月27日至2016年12月未签订劳动合同的双倍工资，共计49400元；5、要求从2015年5月至2017年9月的确定劳动关系。劳动仲裁作出不予受理通知书，原告不服提起本案诉讼。 姜景阳与大连天元世纪物业管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院作出（2020）辽0281民初236号民事判决：原告姜景阳与被告大连天元世纪物业管理有限公司自2015年4月27日至2017年5月初期间存在劳动关系……。后大连天元世纪物业管理有限公司不服该判决上诉，大连市中级人民法院于2020年6月17日作出（2020）辽02民终3650号民事判决，该判决关于一审认定事实部分如下：被告物业公司在管理瓦轴启明星大厦的的物业工作（含电工类物业工作）期间，原告在此大厦从事电工类的物业工作，并自2015年6月至2017年4月，每月按时收到被告物业公司工作人员常金耀付款及被告物业公司两笔款……最终判决：驳回上诉、维持原判。 本院认为，本案第一个问题，是否超过诉讼时效，《劳动争议仲裁调解法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告自认在2017年9月份辞职，其应当自知道权利被侵害之日一年内主张权利，而其最早提起仲裁的时间为2020年6月28日，已远远超过一年的诉讼时效，故其一至四项的诉讼请求应当予以驳回。 关于第五项诉讼请求，为确认劳动关系，为确认之诉，不受诉讼时效限制，结合已生效判决认定常金耀为被告工作人员的事实，综合本案证据，原告主张从2015年5月至2017年9月存在劳动关系，本院予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《劳动争议仲裁调解法》第二十七条之规定，判决如下： 一、原告李长君与被告大连天元世纪物业管理有限公司从2015年5月至2017年9月存在劳动关系； 二、驳回原告李长君其他诉讼请求。 案件受理费减半收取5元，由被告大连天元世纪物业管理有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。 审判员  王丽娜 二〇二一年三月十一日 书记员  刘琳琳