广东省深圳市南山区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0305民初25804、25805号25804号案原告：覃学龙，男，汉族，1989年2月22日出生，身份证住址广东省深圳市南山区。22604号案原告：郭溢锋，男，汉族，1988年2月21日出生，身份证住址广东省深圳市罗湖区。两案共同委托诉讼代理人：周全，广东海瀚律师事务所律师。被告：北京果加智能电子科技有限公司，住所地北京市海淀区中关村东路1号院8号楼20层A2007B，统一社会信用代码91110108MA01EKWD9T。法定代表人：段方华，总经理。原告覃学龙、郭溢锋诉被告北京果加智能电子科技有限公司劳动合同纠纷二案，本院于2020年9月5日立案受理后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本二案由审判员一人适用普通程序公开开庭进行了独任审理。两原告共同委托诉讼代理人杨柳青，被告法定代表人段方华到庭参加了诉讼。本二案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间及岗位：原告覃学龙于2019年5月20日入职，任深圳研发中心家用事业部结构经理。原告郭溢锋于2018年11月26日入职，任深圳研发中心家用事业部Java经理。二、工资标准：原告覃学龙为每月39000元，原告郭溢锋为每月30000元。三、其他事项：原告覃学龙、郭溢锋分别与案外人北京火河科技有限公司（以下简称火河公司）于2019年5月20日、2018年11月26日签订劳动合同。2019年11月20日，两原告各自与火河公司、被告签订《劳动合同主体变更协议》，约定，被告今后取代火河公司继续与两原告履行劳动合同，火河公司与两原告在原合同下的权利和义务（也包括火河公司和两原告前述的《岗位聘用协议》、《保密协议》、《培训协议》（如有），以及其他与原合同相关的合同类文件中规定的所有权利和义务）变更为由被告和两原告继续履行，火河公司的权利、义务均随之转移给被告，且将来一旦出现两原告与被告之间的劳动合同被解除或终止，且按法律规定两原告应该获得经济补偿金时，计算被告应向原告支付的经济补偿金时，必须连同两原告在火河公司的工作时间一并合并计算，作为两原告应获得经济补偿金总的工作时间，另为了备忘，被告与两原告通过本协议附件（《劳动合同》）来重审和变更原劳动合同的要点内容。三、劳动合同解除情况：两原告于2020年4月14日向被告发送了《被迫解除劳动关系通知书》，被告于2020年4月17日收到两原告发送的《被迫解除劳动关系通知书》。四、关于出具离职证明：仲裁裁决被告向两原告出具离职证明，双方均未对此提起诉讼，视为认可，本院对此予以确认。五、关于2020年1月1日至2020年4月14日期间工资：各方确认被告已向两原告支付2020年1月工资的80%，被告就2020年2月工资分别向原告覃学龙、郭溢锋支付了28477.82元和24174.71元，被告就2020年3月工资分别向原告覃学龙、郭溢锋支付了20435元和18600元，被告未向两原告支付2020年4月工资。两原告主张被告按照原工资标准向其支付期间差额工资。被告则辩称其受新冠疫情影响严重，生产经营困难，停工停产，其自2020年2月起为应对疫情影响，实施了临时性的工资方案，其业务为研发、销售及安装智能门锁，客户下单后需由其派人上门安装，受疫情影响，其业务完全停滞，直至2020年五一节后，其才复工复产，其主张2020年4月未支付工资以应按照停工工资予以计算。两原告则表示被告通知两原告于2020年2月9日开始复工，被告系于2020年4月1日才停工，两原告在2020年2月9日至2020年4月1日期间在被告处正常考勤，两原告对此提交邮件记录予以证明。邮件显示被告处研发中心人员于2020年3月10日向包括原告覃学龙在内的部分人员发送关于项目资料整理的邮件，要求梳理一下所有项目资料；发件人黄琴（原告财务部）于2020年4月3日向两原告发送《关于深圳产研中心停工停产的通知》邮件，并将该邮件抄送至被告法定代表人段方华，通知显示“由于疫情影响，公司在年前签订的房地产预装项目全部推迟到了下半年9月才能交付，且由于线下零售受疫情影响非常大……，公司经营陷入极大困难，已没有现金流支撑多个产研项目进行，公司决定停止以下项目开发……，仅保留C300/400项目，鉴于此，从2020年4月1日起，除前述项目组外，全部停工停产，暂定6个月，6个月后视公司实际业务情况再定，C300/400项目组同学正常考勤上班，停工停产同学不需上班，不需考勤，两原告在停工停产名单内，另2020年4月1日至4月30日，停工停产的同学除基本工资外，个人绩效、公司绩效按0%发放，2020年5月1日起，停工停产的同学按深圳市最低生活保障工资的80%，即1760元每月发放，该邮件落款为人力资源部。被告对前述证据的真实性予以认可，但表示前述邮件恰证明其业务自2020年2月以来受疫情影响，经营极度困难，没有复工复产，其于2020年3月10日发送给部分员工的邮件仅系做一些解散前过往业务资料的整理，并无法证明两原告在前述期间正常上班。本院认为，被告于2020年1月并未停工，其按照80%标准向两原告支付工资，无事实和法律依据，被告应分别向原告覃学龙、郭溢锋支付2020年1月工资差额7800元（39000×20%）和6000元（30000×20%）。关于2020年2月1日至2020年4月14日期间工资。2020年2月，新冠疫情对各行各行都造成了严重影响，两原告虽主张被告通知其2020年2月9日起复工，但并未对此予以举证，仅依据两原告提交的2020年3月10日的邮件记录不足以证明两原告在2020年2月9日至2020年4月1日期间在被告处正常工作，另结合2020年4月3日的邮件记录，被告确因疫情影响而停工停产，故本院对于原告有关其在前述期间正常工作的主张不予采信，被告应按《深圳市员工工资支付条例》第二十八条规定向被告支付2020年2月1日至2020年4月14日期间的停工工资。2020年2月尚处一个工资支付周期内，故被告应按两原告原工资标准向原告覃学龙、郭溢锋各支付2020年2月工资差额10522.18元（39000-28477.82）和5825.29元（30000-24174.71）；经核算，被告已向原告足额支付2020年3月工资，被告还应向原告覃学龙、郭溢锋各支付2020年4月1日至2020年4月14日期间停工工资各809.2元（2200×80%÷21.75×10）。综上，被告应支付原告覃学龙2020年1月1日至2020年4月14日期间工资差额合计19131.38元（7800+10522.18+809.2），支付原告郭溢锋2020年1月1日至2020年4月14日期间工资差额合计12634.49元（6000+5825.29+809.2）。六、关于工作日加班工资：两原告提交邮件、加班统计表及展示加班统计表的视频以证明其存在加班事实。两原告明确其诉请的加班工资系其在火河公司处工作发生，相关加班统计表系火河公司家用事业部助理向两原告发送。被告则不予认可前述证据的真实性，并表示前述表格未有火河公司或被告盖章确认，其与火河公司并未安排两原告在法定标准工时之外进行加班，且根据火河公司的考勤制度，员工加班须事先提交申请经负责人批准，仅依据两原告提交的前述证据不足以证明相关申请及批准情况，被告对此提交了火河公司考勤管理制度及钉钉截图予以证明。被告另当庭登陆钉钉软件出示前述前述证据的原始载体，被告表示前述管理制度已在钉钉上予以了发布。两原告则对前述证据不予认可。另查，两原告与火河公司，及两原告与被告签订的劳动合同第9.2条均约定，甲方根据经营情况安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应当依法给予补休或支付加班工资。本院认为，两原告主张其存在工作日加班，应就加班事实的存在承担举证责任，两原告提交的加班统计表未加盖公章，且邮件亦无法证明发件人身份，在被告不予认可的情况下，仅依据前述证据无法证明两原告存在加班事实。两原告虽对被告提交的火河公司的考勤管理制度不予认可，但根据涉案两份劳动合同规定，两原告加班需以用工方根据经营情况安排为准，前述约定与被告有关员工加班需经审批较为相符，综上，因两原告未能就其存在加班予以充分举证，其应承担举证不能的法律后果，本院对其诉请的工作日加班费均不予支持。七、25804号案的年终奖奖金：原告覃学龙提交《聘用函》以证明双方曾约定年终奖，并明确其诉请的年终奖所涉期间为2019年5月至2020年4月。前述《聘用函》载明年度阿米巴奖金将综合考虑公司的年度经营业绩及个人对公司年度经营业绩的贡献及按照公司年度阿米巴奖金核算机制进行计算发放，总额为50000元……，以上为公司员工收入包计划，并非员工最终获得的实际奖金，实际奖金根据公司、部门和个人业绩进行浮动，并结合当期工作时间及贡献度等多种因素确定，实际奖金的具体计算和发放办法按公司相关政策执行，同时，公司有权对所有的奖金计划作出调整，并享有最终解释权。被告确认前述《聘用函》的真实性，但称该函约定年终奖的发放及金额根据公司效益确定，被告2019年经营业绩不佳，实际并未向所属员工发放2019年终奖和2020年年终奖。本院认为，年终奖属公司对员工发放的物质奖励，并非法律规定用人单位必须支付的劳动报酬，年终奖金额应视公司与劳动者的合同约定或根据公司公布实施的规章制度而定。根据《聘用函》约定，年终奖由被告根据公司业绩、员工贡献度等多种因素予以确定，故被告有权根据其自身经营状况等因素自主选择是否发放前述年终奖及发放奖金的具体金额。2020年新冠肺炎疫情对国内经济和各行业都产生造成较大不利影响，为缓解疫情造成影响，被告可根据现实经营状况，结合《聘用函》约定确定奖金的发放与否，未有证据显示被告已决定向所属员工发放奖金，故本院对于原告覃学龙要求被告向其支付年终奖的诉请不予支持。八、关于经济补偿金：两原告在仲裁阶段主张解除劳动合同赔偿金，后在诉讼阶段变更主张为解除劳动合同补偿金，因前述诉求均系基于解除劳动合同这一事实产生，与涉案劳动争议存在不可分性，本院对此予以处理。经查，两原告向被告发送的《被迫解除劳动关系通知书》明确载明被告自2020年1月起克扣其工资，其鉴于公司无故拖欠工资及恶意转移工作场所而解除劳动合同。如前所述，被告确存在拖欠两原告工资情形，被告虽主张其曾与两原告就工资发放协商一致，但在两原告不予认可的情况下，被告并未对此予以充分举证，故本院对于被告前述主张不予采信。两原告据此诉请被告向其支付解除劳动合同经济补偿，有事实和法律依据，本院对此予以支持。关于经济补偿金的计算标准，因停工并非劳动者原因所致，故本院以两原告停工前月平均工资作为经济补偿金计算基数。2019年度深圳市职工月平均工资为10646元，因原告覃学龙月工资标准高于深圳市上一年度职工月平均工资三倍，因此，补偿金标准按照深圳市上一年度职工月平均工资10646元的三倍予以计算，综上，被告应向原告覃学龙支付解除劳动合同经济补偿31938元（10646×3×1）。另被告还应向原告郭溢锋支付解除劳动合同经济补偿45000元（30000×1.5）。九、原告的仲裁请求：25804号案件：1、被告支付原告覃学龙正常工作时间工资46849元（从2020年1月1日至2020年4月14日）；二、被告支付原告覃学龙拖欠的41667元年终奖奖金；三、被告支付原告覃学龙违法终止劳动关系赔偿金78000元；四、被告支付原告覃学龙工作时间加班费38664元（从2019年6月1日至2019年9月30日)；五、被告向原告覃学龙开具离职证明。25805号案件：1、被告支付原告郭溢锋正常工作时间工资35673元（从2020年1月1日至2020年4月14日)；2、被告支付原告郭溢锋违法终止劳动关系赔偿金60000元；3、被告支付原告郭溢锋工作日加班费40702元（从2019年2月l日至2019年10月31日)；4、被告向原告郭溢锋开具离职证明。十、深劳人仲裁【2020】2663号案仲裁结果：1、被告支付原告覃学龙2020年1月1日至2020年4月14日期间工资和停工工资差额合计19131.38元；2、被告支付原告郭溢锋2020年1月1日至2020年4月14日期间工资和停工工资差额合计12634.49元；3、被告向两原告出具离职证明；4、驳回两原告其他的仲裁请求。十一、原告的诉讼请求：25804号案件：1、被告向原告覃学龙支付拖欠的46849元［2020年1月1日至2020年4月14日拖欠的工资分别为7800元、10522元、18600元、17727元（39000÷22×10）］；2、被告向原告覃学龙支付拖欠的41667元年终奖奖金（50000×10÷12）；3、被告向原告覃学龙支付经济补偿金39000元；4、被告向原告覃学龙工作时间加班费38664元（2019年6月1日至2019年9月30日)；5、本案诉讼费由被告承担。25805号案件：1、被告向原告郭溢锋支付拖欠的工资35673元［2020年1月1日至2020年4月14日拖欠的工资分别为6000元、6000元、114000元、12273元（30000÷22×10)］；2、被告向原告郭溢锋支付经济补偿金45000元；3、被告向原告郭溢锋支付工作日加班费40702元（2019年2月为29小时、3月为24小时，5月为12小时、6月为16小时、7月为21小时，8月为27小时，9月为17小时，10月为17小时，共163小时，计算方式为30000÷174×163×150%)。判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《深圳市员工工资支付条例》第五条、第二十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：（2020）粤0305民初20804号案件：一、被告北京果加智能电子科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告覃学龙2020年1月1日至2020年4月14日期间工资和停工工资差额合计19131.38元；二、被告北京果加智能电子科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告覃学龙解除劳动合同经济补偿31938元；三、被告北京果加智能电子科技有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告覃学龙出具离职证明；四、驳回原告覃学龙的其他诉讼请求。（2020）粤0305民初20805号案件：一、被告北京果加智能电子科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告郭溢锋2020年1月1日至2020年4月14日期间工资和停工工资差额合计12634.49元。二、被告北京果加智能电子科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付郭溢锋解除劳动合同经济补偿45000元；三、被告北京果加智能电子科技有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告郭溢锋出具离职证明；四、驳回原告郭溢锋的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。25804号案件受理费10元，由原告负担6.93元，由被告负担3.07元；25805号案件受理费10元，由原告负担5.25元，由被告负担4.75元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  许立岸二〇二一年三月十二日书记员  石浩田