山东省邹平市人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁1626民初5621号原告：朱秀文，男，汉族，住邹平市。被告：山东齐星长山热电有限公司，住所地邹平市长山镇传洋路101号。统一社会信用代码913716007456654453。法定代表人：徐超，总经理。委托诉讼代理人：戚哲杰,山东元格律师事务所律师。原告朱秀文与被告山东齐星长山热电有限公司（以下简称齐星公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年12月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告朱秀文、被告齐星公司的委托诉讼代理人戚哲杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。朱秀文向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付原告2004年8月至2020年8月期间未休年假工资67532元；2.判决被告支付原告2020年3月至2020年8月基本生活费10380元。事实和理由：原告于2003年8月1日入职被告处，2004年至2020年原告在职期间，被告未安排原告带薪年休假，并拖欠原告2020年3月至2020年8月基本生活费。被告未支付原告年休假工资并拖欠基本生活费等行为严重违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。原告不服邹平市劳动人事争议仲裁委员会邹劳人仲案字〔2020〕第603号仲裁裁决书，提起诉讼，请求公正处理。齐星公司辩称，原告请求支付年休假工资和生活费无事实和法律依据，应驳回其全部诉讼请求，理由如下：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，原告请求支付2019年前的年休假工资已超一年仲裁时效，其诉请已失权。根据考勤表和工资表可证实，2019年1月至12月期间，原告未按照齐星公司规定出勤并提供劳动，未出勤天数远超《职工带薪年休假条例》第三条规定的应休年休假天数，但答辩人仍按照规定支付了工资，并未因原告出勤天数减少而降低工资数额，视为原告已享受了年休假待遇，其不应主张2019年期间的年休假工资。答辩人根据山东省人力资源和社会保障厅《关于积极应对新型冠状病毒感染××疫情做好劳动关系工作的通知》（鲁人社函〔2020〕5号）文件精神，疫情期间优先安排职工带薪年休假，并按规定支付工资。原告自2020年1月起未到岗上班，已享受了带薪休假，主张2020年年休假工资请求无事实和法律依据。齐星公司破产重整一案，根据政府统一安排，由山东传洋集团有限公司接管答辩人公司的人财物，已通知全员职工3月份起报道上岗。大部分职工按安置要求到岗上班或自主择业，包括原告在内的少部分人员放弃工作安置，其再行主张生活费无法律依据。原告于2020年5月19日向答辩人寄送书面解除劳动合同通知，其请求支付至8月生活费亦于法无据。另据了解，原告已重新就业工作，根据劳动部关于贯彻执行《劳动法若干问题的意见》第五十八条等规定，原告亦不符合领取生活费的条件。综上，齐星公司不应支付2020年3月至8月期间的生活费。朱秀文围绕诉讼请求向本院提交以下证据：证据1.高松出具的证明一份、成磊出具的证明一份；证据2.仲裁裁决书一份；证据3.滨州市用人单位社会保险个人缴费证明一份；证据4.朱秀文工资表打印件一份。经质证，齐星公司对朱秀文提交的证据1有异议，认为高松、成磊出具的证明属于证人证言，其本人未到庭，根据民诉法规定不得作为证据使用；对证据2有异议，该份证据能够证实朱秀文未按照齐星公司规定的考勤制度出勤，齐星公司遭受台风袭击之后的8月份、9月份、10月份、11月份、12月份出勤次数在13至16次，自2020年1月5日之后再无考勤记录。仲裁委对朱秀文申请支付年休假工资予以驳回，是符合客观事实和法律规定的。裁决书支持支付朱秀文基本生活费错误，不符合《山东省工资支付规定》的要求；对证据3的真实性无异议，但该份证据能够证实齐星公司依法为朱秀文缴纳社保至2020年2月，不存在拖欠社保的情况；对证据4的真实性无异议，该份证据能够印证齐星公司已经为朱秀文支付工资至2020年3月27日。齐星公司向本院提交以下证据：证据1.朱秀文考勤表原始载体打印件一份；证据2.朱秀文工资表一份；证据3.长山镇人民政府情况说明复印件一份；证据4.解除劳动合同通知书一份；证据5.邹平县人民法院民事裁定书打印件一份。经质证，朱秀文对齐星公司提交的证据1不完全认可，认为考勤记录不完全，因为除了考勤记录之外还有考勤签到表，要求齐星公司提供考勤签到表。当时考勤机在停电或者记录不准确的时候会通过签到表补充证明，如果当时考勤时间不够就会扣工资，厂里的通知是每人每月考勤要在22天；对证据2无异议，结合对证据1质证意见，原告认为齐星公司仍然没有支付原告带薪年休假及3月份至8月份的生活费；对证据3有异议，齐星公司在台风、洪灾过后重新要求原告上班，并且在上班之前告诉原告是临时放假，原告在上班之后继续投入生产活动，一直工作到1月5日放年假；对证据4有异议，原告提出解除劳动合同是有条件的，因齐星公司拖欠保险及基本生活费，当时原告等人找管理人，管理人说没有收到通知，不承认解除劳动合同的事实，现在又拿出了通知，原告认为该通知书并没有生效，并且当时是疫情期间，根据省高院的会议纪要，疫情期间不宜提出解除劳动合同，因此该解除劳动合同通知书违反法律规定，不能生效；对证据5无异议，齐星公司破产的债权债务并不包含在本案的诉讼请求之中，齐星公司重整后原告一直在其单位工作，齐星公司理应支付劳动报酬，缴纳保险及发放基本生活费，安排员工享受带薪年休假等待遇。本院认为，齐星公司对朱秀文提交的证据1质证意见成立，本院予以采纳，对该组证据不予确认。朱秀文提交的证据2、证据3以及齐星公司提交的证据1至证据5客观真实，来源合法，与本案待证事实相关联，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：朱秀文自2003年8月1日起入职齐星公司，齐星公司为其缴纳社会保险费至2020年2月。2017年10月20日，齐星公司被邹平市人民法院裁定包括齐星公司在内的二十七家公司合并破产重整。根据齐星公司提交的考勤记录显示，朱秀文于2019年7月8日至12日、2019年8月11日-18日、2019年9月28日至10月7日、2019年11月25至11月30日均未出勤上班。2020年1月2日至4日，朱秀文上班三天，2020年1月4日以后未有朱秀文的上班考勤记录，朱秀文称其自2020年1月5日起未上班是因公司通知放假，直到2020年3月1日齐星公司领导通知其上班。朱秀文于2020年3月1日接到齐星公司上班通知后，其并未按通知要求上班。2020年5月19日，朱秀文向齐星公司出具书面解除劳动合同通知书，要求与齐星公司解除劳动关系。2019年1月至2020年2月期间，齐星公司为朱秀文正常发放了工资。2020年3月27日，齐星公司为朱秀文发放了2020年2月份的工资。朱秀文2020年3月份及以后的工资，齐星公司未再为其发放。后朱秀文因向齐星公司主张应休未休年休假工资及2020年3月至8月基本生活费，双方产生纠纷，致朱秀文于向邹平市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年10月10日，邹平市劳动人事争议仲裁委员会作出邹劳人仲案字〔2020〕第603号仲裁裁决，裁决：一、齐星公司支付朱秀文2020年3月1日至5月19日的生活费3145.82元；二、驳回朱秀文其他仲裁请求。朱秀文对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院认为，本案争议焦点为齐星公司应否向朱秀文支付2004年8月至2020年8月期间的未休年休假工资及2020年3月至2020年8月期间的基本生活费。关于应否支付未休年休假工资问题。朱秀文主张的2004年至2018年期间的未休年休假工资的请求已超过一年仲裁时效，本院不予支持。通过齐星公司提交的考勤表，证实朱秀文在2019年、2020年每年的未上班天数均已超过20天，远大于其每年应休的10天带薪年休假天数，但其工资数额并未因出勤天数减少而降低，故依照《职工带薪年休假条例》第四条：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。”之规定，朱秀文不应再享受当年的年休假，故对于其要求齐星公司支付2019年、2020年带薪年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。朱秀文于2020年3月1日至其向齐星公司提出解除劳动关系之日即2020年5月19日期间因疫情未上班期间，齐星公司应向其支付生活费3145.82元（1730元×70%×2个月+1730元×70%÷21.75天×13个工作日）。2020年5月19日，朱秀文已提出解除与齐星公司之间的劳动关系，且其在2020年5月19日以后亦未上班，故其要求齐星公司支付2020年5月19日以后的生活费无事实及法律依据，对其该部分诉讼请求，本院亦不予支持。综上所述，朱秀文部分诉讼请求符合法律规定，本院予以支持，齐星公司应支付朱秀文2020年3月1日至2020年5月19日期间生活费3145.82元，朱秀文其他诉讼请求，证据不足，应予驳回。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条规定，判决如下：一、被告山东齐星长山热电有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告朱秀文2020年3月1日至2020年5月19日期间生活费3145.82元；二、驳回原告朱秀文其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告山东齐星长山热电有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省滨州市中级人民法院。本判决生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人应当按期履行生效法律文书确定的义务，并不得有转移、隐匿、毁损财产及高消费等妨害或逃避执行的行为。本条款即为执行通知，本案执行立案后，人民法院可依法对被执行人的财产采取执行措施，对相关当事人采取纳入失信被执行人名单、限制消费、罚款、拘留等强制措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。审判员  王桂香二〇二一年三月十日书记员  刘亚琦