四川省绵阳市涪城区人民法院 民 事 判 决 书 (2021)川0703民初1156号 原告（被告）王璐，女，1989年8月26日出生，汉族，住四川省简阳市。 委托诉讼代理人胡冰寒，男，1989年2月1日出生，汉族，住绵阳市涪城区。 被告(原告)绵阳中学实验学校，住所地：绵阳市科教创业园区。 法定代表人翟勇，该校校长。 委托诉讼代理人林钢，四川君程明律律师事务所律师。 原告王璐诉被告绵阳中学实验学校劳动争议一案，本院立案受理，在诉讼过程中，绵阳中学实验学校也以劳动争议纠纷为由起诉王璐，本院予以受理，决定并案审理，并依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告(被告)王璐及其委托诉讼代理人胡冰寒，被告(原告)绵阳中学实验学校的委托诉讼代理人林钢到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告(被告)王璐向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2019年7-8月工资、奖金19441元，支付原告2018年绩效6000元，合计25441元；2、被告支付原告离职经济补偿金73637.88元；3、诉讼费由被告承担。事实及理由：1、2018年补发绩效6000元为原告在2019年8月离职之后的一个月（即2019年9月）向全校老师发放。且18年原告在被告处工作，根据《劳动合同法》第93条“劳动者已经付出劳动的，应按照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬”，因此原告应获得被告支付6000元。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，对于2018年6000元绩效是否发放证据由被告掌握，因此应由被告完成举证此6000元是否向原告发放。2、判决被告支付原告离职经济补偿合计73637.88元。原告是2019年7月10日通过邮寄方式以个人原因辞职。但是原告是受到被告《绵阳中学实验学校人事管理（聘用合同）》补充条款》威胁，为顺利办理辞职手续，原告方以个人原因为理由辞职，但被告至今未向原告办理档案转移并出具离职证明。原告递送辞职通知书后，被告拖欠原告在职期间2019年7-8月工资、奖金合计19267.39元，严重损害了原告的权益。由于被告收到原告发出离职通知书之后产生的《劳动合同法》第三十八条中的“未及时足额支付劳动报酬”以及“用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的”行为，因此原告在仲裁或诉讼阶段提出按照《劳动合同法》第三十八条和四十六条，被告支付离职补偿金的要求是合理的。 被告(原告)绵阳中学实验学校辩称：原告诉称2018年6000元绩效及2019年9月向学校老师发放的事实不属实，2019年9月也未向我校任何员工发放原告诉称的6000元绩效奖金。原告主张2019年7、8月工资、奖金，因其提供的证据不足以证实该工资、奖金的存在，应当承担举证不能的后果。原告系因个人原因，以书面形式向被告申请辞职，不符合支付经济补偿金的法定情形。请求驳回原告诉讼请求。 被告(原告)绵阳中学实验学校向本院提出诉讼请求：1、原告无须支付被告2019年7、8月各项工资、奖金合计18400元；2、原告无须为被告办理档案转移手续；3、本案诉讼费由被告承担。事实及理由：被告所举的工资单为复印件，无法证明合法来源及真实性，更无法证明该工资单对应的发放月份，根据《工资支付暂行规定》第三条规定：本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。双方合同对工作报酬约定：根据乙方的工作岗位及完成工作任务的情况支付工作报酬。而原告已向被告发放2019年7、8月的工资，被告主张工资单所列奖项，不仅应当证明该奖项的存在，还应证明其符合各类奖项的领取条件，否则，不应当适用举证责任倒置。被告辞职至今并未向原告递交调档函，在无接收单位的情况下，原告无法为其办理档案转移手续。综上，被告所举证据无法证明原告还应当向其发放2019年7、8月各项工资、奖金及办理档案转移手续。 原告(被告)王璐辩称：奖金发放规章制度劳动者不可能知晓，用人单位应当提供奖金发放与否及发放规章制度。根据劳动法相关规定，属于用人单位掌握的证据，应当由用人单位提供，学校在仲裁阶段无法提供发放奖金的证据，应当由用人单位承担举证责任。我方受学校威胁才递交书面辞职通知，非我方的真实意思。我方发出辞职通知书后，学校拖欠工资及扣押档案，严重损害我方的权益。根据劳动法第38条规定，我方有权主张离职补偿金。 本院经审理认定以下事实：2012年7月，原告（被告）王璐与被告(原告)绵阳中学实验学校建立劳动关系，并签订《绵阳市教育和体育系统事业单位聘用合同书》。2018年8月31日，原告（被告）王璐作为乙方与被告（原告）绵阳中学实验学校作为甲方签订《绵阳市教育和体育系统事业单位聘用合同书》、《绵阳中学实验学校人事管理（聘用合同）补充条款》，合同约定劳动合同类型为固定期限劳动合同，自2018年9月1日起至2024年8月31日止，乙方工作岗位是教师岗位，乙方在签订的合同期限内原则上不能调离绵阳中学实验学校，甲方原则上也不允许中途辞职。乙方如因特殊原因，需在合同期内调离绵阳中学实验学校或辞职，因学校人事工作特殊性，乙方本人必须提前一年向甲方提出书面申请，同时乙方离开学校应在每年的暑假中，在乙方书面申请后，经学校行政会研究同意，并由校长签字审批，到时可以办理调动或辞职手续。2019年7月10日，原告（被告）王璐向被告（原告）绵阳中学实验学校提交《辞职通知书》，通知书载明：“由于个人原因，经过慎重考虑，本人依据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》第三十七条规定，提出解除聘用关系，我将于30天后（8月10日）离开学校”。 另查明：2019年，原告（被告）王璐的基础绩效工资为1626元、基本工资1609.12元，合计3235.12元。被告（原告）绵阳中学实验学校未发放王璐2019年8月工资。2018年7月，原告（被告）王璐领取的工资项目有基础绩效1626元、基本工资1020.62元、教学质量奖7000元、招生奖2000元、全勤奖2000元、安全奖2000元，同年8月发放期末效益奖5400元，同年9月发放自主招生工作经费1300元、安全奖2000元，2019年1月发放期末效益奖5400元、全勤奖2000元。 本院认为，原告(被告)王璐在被告(原告)绵阳中学实验学校工作，双方在平等自愿、协商一致基础上签订劳动合同，建立起合法劳动关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条：“依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”之规定，对双方具有约束力，均应当履行劳动合同约定的义务。关于工资方面。原告（被告）王璐2019年7月10日提出辞职，根据《劳动合同法》第三十七条规定，双方的劳动关系应于2019年8月9日解除，被告（原告）绵阳中学实验学校应当向原告发放8月在职期间的工资，工资的计算方式为：3235.12元÷21.75×7日，即人民币1041元。关于教学质量奖等奖金方面。原告（被告）王璐在庭审中向法庭提交的虽是工资单复印件，但结合王璐已领取2018年的工资单，本院对工资单复印件所列举的教学质量奖、期末效益、招生奖、全勤奖、安全奖真实性予以采信。故被告（原告）绵阳中学实验学校应当支付原告（被告）王璐教学质量奖等奖金共计18400元。关于年度绩效工资方面。原告（被告）王璐未提交相关证据或证据线索。同时，被告（原告）绵阳中学实验学校向法庭提交了2019年9月员工工资明细单，工资明细单显示并未向员工发放年度绩效工资，故原告（被告）王璐该诉请证据不足，不予支持。关于经济补偿金方面，《绵阳市教育和体育系统事业单位聘用合同书》、《绵阳中学实验学校人事管理（聘用合同）补充条款》虽对辞职的条件进行了严格的限制，但原告（被告）王璐有权依照《劳动合同法》规定提出辞职，原告（被告）王璐以个人原因提出辞职，不违反《劳动合同法》规定，但依照《劳动合同法》第四十六条之规定，用人单位不应当向其支付经济补偿金。王璐以被告未足额发放工资、缴纳社保等为由诉请经济补偿金，本院不予支持。综上，原告（被告）王璐诉请被告（原告）绵阳中学实验学校支付工资、教学质量奖等共计19441元，本院予以支持，其余诉请予以驳回。 为保护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十七条、第四十六条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告（原告）绵阳中学实验学校在判决生效之日起十日内支付原告（被告）王璐工资、教学质量奖等共计19441元； 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息； 二、驳回原告（被告）王璐的其它诉讼请求； 三、驳回被告（原告）绵阳中学实验学校的诉讼请求。 案件受理费5元，由被告（原告）绵阳中学实验学校负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省绵阳市中级人民法院。 本案判决书生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员 王 沉 二〇二一年三月十五日 书记员 吴林娟