湖南省南县人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0921民初141号原告：湖南慧科智道通信技术有限公司，住所地：湖南省益阳市南县经济开发区综合产业园6号栋。法定代表人：何敏，男，系该公司董事长。委托诉讼代理人：姚金安，男，系该公司员工。被告：姚开祥，男，1975年1月14日出生，汉族，住湖南省武冈市。原告湖南慧科智道通信技术有限公司与被告姚开祥劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月7日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告湖南慧科智道通信技术有限公司的委托诉讼代理人、被告姚开祥均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告湖南慧科智道通信技术有限公司提出诉讼请求：1.依法判令原告减半支付被告2020年6月、7月、8月工资合计22108.05元（注：按双方约定完成业绩的工资，6月工资15000元，7月工资14465.55元，8月工资14750.55元，共计44216.1元）；2.原告无需支付被告2020年9月1日之后的工资；3.原告无需支付被告解除劳动关系经济补偿金7500元。事实与理由：南县劳动人事争议仲裁委员会所作的（2020）南劳人仲案字255号仲裁裁决书的裁决是错误的，与事实不符。一、裁决要求原告支付被告“2020年6月至2020年10月在职期间拖欠工资59091.1元”，其计算方法是错误的。裁决书中已查明案件事实是：“姚开祥于2020年4月16日与被申请人湖南慧科智道通信技术有限公司签订了固定期限劳动合同，合同期限为2020年4月16日至2023年4月15日，试用期3个月，合同约定了工作岗位为总经理，书面合同中未明确工资标准，具体岗位职责是全面负责公司的全盘工作，包括生产管理、产品质量管理、物料管理、行政和人力资源管理、市场营销管理等”双方共同约定为税前工资15000元，根据工作业绩浮动，市场营销盈利提成20-30%。实际情况是公司在其入职第一个月，也就是2020年4月按15000元/月计算并支付7500元工资，2020年5月发放15000元。在此期间，被告并未完全履行其岗位职责，没有组建市场营销团队。被告本属原告公司的总经理，市场营销业绩是其考核的重要指标，连续三个月以上业绩为零，公司要求其工资减半，完全不违背《中华人民共和国劳动法》和湖南省对工资标准的有关规定。二、被告于2020年9月3日向南县劳动人事仲裁委员会提出仲裁申请，要求解除劳动关系，2020年9月18日开始无故脱离工作岗位，被告于2020年10月12日再回公司，10月15日再次递交劳动仲裁申请书，要求解除劳务合同。2020年9月1日至18日，只有14个工作日，南县仲裁委认定的“2020年9月份15天工资10150元”有计算错误。被告于2020年9月3日提出解除劳动关系，2020年9月18日无故脱岗，根据公司规章制度和劳务合同的约定，视为自动解除劳务合同。所以2020年10月12日回公司后的一切行为不属于劳动行为，所以南县劳动人事仲裁委“对于申请人所主张的2020年10月份出勤7天工资4725元予以认定”的裁决是错误的。三、被告无故脱离工作岗位长达24天，视为自愿解除劳务合同，不存在“被迫解除劳动关系”也就不存在“解除劳动关系经济补偿”。综上，原仲裁裁决是错误的，为维护原告的合法权益，特向本院提起诉讼，请求法院依法判决。被告姚开祥辩称：2020年9月18日后，我一直在正常上班，故对于原告主张的不计算工资的要求没有事实依据。原告方此前预付了两万元资金给南县三鑫水暖器材店，剩余的3379元，南县三鑫水暖器材店已退还给我。因原告方拖欠我的工资一直未予发放，我才未将该笔款项退还给原告方，并不存在原告方所述的挪用公款，故原告所要求的减半给付工资的主张没有任何事实依据和法律依据。请求法院依法驳回原告的诉讼请求。本院经审查认定的事实如下：2020年4月16日，原告湖南慧科智道通信技术有限公司与被告姚开祥签订《劳动合同书》。合同约定被告姚开祥在原告湖南慧科智道通信技术有限公司担任总经理职务，合同期限自2020年4月16日至2023年4月15日止，试用期六个月，未对工资标准进行书面约定，仅注明详见工资表，并对合同解除等事项进行了约定。合同签订后，被告姚开祥在原告方公司上班。原告方按时向被告方支付了2020年4月和2020年5月的工资，分别为7500元和15000元。此后，原告方均未向被告方支付工资。另查明，被告姚开祥2020年6月的工资为15000元，2020年7月的工资为14465.55元，2020年8月的工资为14750.55元。2020年9月3日，因原告方拖欠被告姚开祥的工资，被告姚开祥向南县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称南县仲裁委）提出仲裁申请，因协商未果，被告又于2020年10月15日向南县仲裁委申请仲裁，并于当日向原告湖南慧科智道通信技术有限公司提出解除劳动关系，发出解除劳动关系通知书。南县仲裁委于2020年12月15日作出（2020）南劳人仲案字255号仲裁裁决书，裁决：被申请人湖南慧科智道通信技术有限公司支付申请人姚开祥2020年6月至2020年10月在职期间拖欠工资59091.1元；被申请人湖南慧科智道通信技术有限公司支付申请人姚开祥解除劳动关系经济补偿金7500元；驳回申请人姚开祥的其他仲裁请求。原告湖南慧科智道通信技术有限公司不服该仲裁裁决，遂向本院提起诉讼，请求本院依法判决。再查明，被告姚开祥于2020年9月18日起无故旷工，并于2020年10月12日与公司员工一同返还公司工作。被告姚开祥在仲裁申请中，要求认定其2020年9月份出勤15天，2020年10月份出勤7天，原告未对此提出异议，现均未予变更。上述事实，有原告提供的相关证据及原告湖南慧科智道通信技术有限公司、被告姚开祥的当庭陈述在卷佐证，足以认定。本院认为，原告湖南慧科智道通信技术有限公司与被告姚开祥签订的《劳动合同书》，系在平等、自愿、公平、公正的条件下签署的，应当认定为原、被告的真实意思表示，故原、被告之间存在真实有效的劳动关系。一、关于被告姚开祥2020年6月1日至2020年8月31日的工资认定问题。庭审中，湖南慧科智道通信技术有限公司主张姚开祥的工资初始商定为1.5万元/月，但因其为职业经理人，工资应当根据业绩等事项综合考量，有所浮动。现姚开祥未给公司带来受益，且擅自占用南县三鑫水暖器材店退还的预付款，应当认定其存在严重工作失职，理应减半支付姚开祥2020年6月1日至2020年8月31日的工资。但根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，用人单位应当以货币形式按月将工资支付给劳动者，湖南慧科智道通信技术有限公司拖欠工资的行为违反该规定，应当纠正。且湖南慧科智道通信技术有限公司未提供证据证明被告姚开祥未给公司带来收益，以姚开祥未按时上交公款为由减半支付工资也于法无据，故对原告湖南慧科智道通信技术有限公司要求减半支付工资的主张本院不予支持，湖南慧科智道通信技术有限公司应当支付姚开祥2020年6月1日至2020年8月31日的工资为44216.1元。二、关于2020年9月1日之后的工资认定问题。被告于2020年10月15日以原告湖南慧科智道通信技术有限公司拖欠工资为由向原告方发出解除劳动关系通知书，符合法律规定，应当认定原、被告于2020年10月15日止为解除劳动关系的时间。故原告湖南慧科智道通信技术有限公司应当给付被告姚开祥2020年9月1日至2020年10月15日的工资。故原告湖南慧科智道通信技术有限公司要求不予支付被告姚开祥2020年9月之后的工资的主张无任何事实依据与法律依据，本院不予支持。因被告姚开祥2020年9月18日后无故旷工，应当扣除旷工期间的工资。被告姚开祥虽主张其离岗行为曾向公司人事部及南县仲裁院报备，但被告并未提供确凿的证据予以证明，故对被告姚开祥的该项主张本院不予支持。故原告湖南慧科智道通信技术有限公司应当给付被告姚开祥2020年9月1日至2020年10月15日的工资为11000元（15000元÷30×22天）三、关于解除劳动合同的经济补偿金的认定问题。姚开祥与湖南慧科智道通信技术有限公司解除劳动关系的缘由为湖南慧科智道通信技术有限公司未按时足额支付劳动报酬。且湖南慧科智道通信技术有限公司的当庭陈述对其拖欠姚开祥2020年6月至2020年8月的劳动报酬的事实表示认可，故依法应当认定湖南慧科智道通信技术有限公司拖欠姚开祥2020年6月至2020年8月的工资。姚开祥以此为由请求解除合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款之规定。姚开祥要求湖南慧科智道通信技术有限公司给付经济补偿金的主张，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，故对湖南慧科智道通信技术有限公司要求不支付解除劳动关系的经济补偿金的主张本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，湖南慧科智道通信技术有限公司应当支付给姚开祥解除劳动合同的经济补偿金为7500元（15000元×0.5个月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条判决如下：驳回原告湖南慧科智道通信技术有限公司的诉讼请求案件受理费10元，减半收取5元，原告湖南慧科智道通信技术有限公司负担。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省益阳市中级人民法院。审判员  冷胜奇二〇二一年三月二十五日法官助理李媚书记员涂芳