福建省永春县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0525民初3733号 原告（被告）：福建省天湖山能源实业有限公司（以下简称天湖山能源公司），住所地永春县下洋填。统一社会信用代码91350000156382041J。 法定代表人：陈开甜，该公司书记、执行董事。 委托诉讼代理人：贺建，该公司员工。 委托诉讼代理人：林丽群，该公司员工。 被告（原告）：蒋诗丰，男，1973年4月13日出生，汉族，住江西省上饶市广丰县。 委托诉讼代理人：杨庆祝，福建李林律师事务所律师。 第三人：福建省德化县航宇陶瓷有限公司（以下简称航宇陶瓷公司），住所地德化县浔中镇东头浔北东路56号。统一社会信用代码91350526782160462C。 法定代表人：张辉松，该公司总经理。 委托诉讼代理人：许晓琪，福建戴云律师事务所律师。 原告天湖山能源公司与被告蒋诗丰、第三人航宇陶瓷公司劳动争议纠纷一案，原告蒋诗丰与被告天湖山能源公司劳动争议纠纷一案本院于2020年10月30日分别立案。本院于2020年11月2日作出（2020）闽0525民初3734号民事裁定书，裁定该案并入（2020）闽0525民初3733号案件审理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）天湖山能源公司委托诉讼代理人贺建、林丽群，被告（原告）蒋诗丰委托诉讼代理人杨庆祝，第三人航宇陶瓷公司委托诉讼代理人许晓琪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 天湖山能源公司向本院提出诉讼请求：1、请求判决由天湖山能源公司支付蒋诗丰一次性伤残补助金89568.75元；2、请求判决天湖山能源公司不支付蒋诗丰停工留薪期工资；3、请求判决支付伤残津贴3582.75元/月，并按规定扣缴各项社会保险费用后再支付给蒋诗丰，直至蒋诗丰达到退休年龄；4、本案全部诉讼费用由蒋诗丰承担。事实和理由：蒋诗丰于2013年12月1日在天湖山能源公司处工作，于2016年10月从天湖山能源公司处离职，在2017年8月和2018年1月分别进行职业病诊断拍片，2018年3月经泉州市疾控中心诊断为一期矽肺病，2019年10月经福建省职业病鉴定委员会鉴定为三期矽肺病，2019年11月被认定为工伤，2020年5月鉴定为二级伤残，在职业病诊断期间，蒋诗丰于2017年6月入职到第三人处工作，直到2019年2月离职，天湖山能源公司及第三人均在各自的时间段为蒋诗丰缴纳了工伤保险。一、“本人工资"计算是错误的。1、裁决书中的“本人工资”计算有误。第一，依据《工伤保险条例》第六十四条对“本人工资”的定义是“患职业病前12个月平均月缴费工资”，突出是一个“患”字，毫无疑问本案中患职业病的时间是2018年3月，按此要求本人工资的计算是2018年3月以前的12个月的本人缴费工资；第二，即使按最后鉴定时间2019年10月来计算，也应该按前12个月而不是2019年的社平工资来计算；第三，由于蒋诗丰是2016年10从天湖山能源公司处离职，不管是2017年或是2018年来计算本人工资，都不符合本人工资的定义，如果用社平工资代替本人工资，最起码是也要蒋诗丰在天湖山能源公司处工作，有“本人工资”才行；第四，根据《蒋诗丰工伤保险历年缴费明细表》，以及天湖山能源公司的缴费基数是按照统筹地区职工平均工资的60%进行缴费的，因此可以得出2018年3月为准的平均月缴费工资为4676元〔（2857×8+2703×4)÷12÷60%〕，同理2019年10月为准的前12个月的平均月缴费工资为5105元;另外，泉州社平工资2017年度为5104.42元，2018年度为5492.92元。所以，以上各种计算方法均不同，但裁决书却偏偏用毫无根据的2019年度泉州社平工资6026.7元来计算，明显有误。2、正确的“本人工资”计算依据是“解除劳动合同前12个月平均月缴费工资”。依据人力资源和社会资源保障部《关于执行若干问题的意见》(人社部发【2013】34号)第八条：“曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的劳动或聘用合同期满后或者本人提出而解除劳动或聘用合同后，未再从事接触职业病危害作业的人员。被鉴定为一级至十级伤残，按《条例》规定应以本人工资作为基数享受相关待遇的，按本人终止或者解除劳动、聘用合同前12个月平均月缴费工资计发”蒋诗丰是2016年10月解除合同，由于职业病的潜伏期，从2017年8月起，先后到多家医院检查和治疗疑似尘肺病，可以得出蒋诗丰是在离职后发现有职业病的情况；另外，该条款的还有一个条件要求是“未再从事接触职业病危害作业的人员”，如果蒋诗丰认为在第三人处工作有接触粉尘，那么由天湖山能源公司和第三人共同承担蒋诗丰的工伤责任，否则，蒋诗丰的情况完全适用该条款，所以“本人工资”应按2016年10月前12个月的平均缴费工资4215元〔(2442×8+2703×4)÷12÷60%)〕计算。根据以上内容，一次性伤残补助金是89568.75元(4215元/月×85%×25月)，每月支付的伤残津贴是3582.75元(4215元/月×85%)。二、裁决要求天湖山能源公司向蒋诗丰支付停工留薪期工资的理由不足。1、不符合停工留薪期条件。根据《福建省工伤职工停工留薪期管理办法》第二条对停工留薪期的定义：“是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，由所在单位按月支付原工资福利待遇的期限”，蒋诗丰在2018年3月被诊断为职业病时就应该主动申请停工留薪期，但是从2017年6月直到2019年2月已在第三人处工作，证明蒋诗丰“不需要暂停工作”进行治疗，如果有给就违反暂停工作让工伤职工休息治疗的定义，所以也就没有必要给停工留薪期了。2、需要主动向用人单位申请。根据《福建省工伤职工停工留薪期管理办法》第六条规定：“工伤职工或其亲属应当及时将工伤医疗机构出具的诊断证明报送所在单位，申请停工留薪期”，蒋诗丰没有向用人单位申请，也就不存在停工留薪期待遇的问题。另外，如果没有申请就要给工留薪期待遇，就剥夺了天湖山能源公司依据该法第七条对停工留薪期进行申诉的权力，现在裁决书直接要求天湖山能源公司支付最长的12个月停工留薪期待遇，极度不公平。3、现在已过申请时间。根据《工伤保险条例》第三十三条规定：“工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇”，也就是说蒋诗丰2020年5月评定伤残等级后，就是申请停工留薪期的截止时间，蒋诗丰直到劳动仲裁时才提出申请，现在已经过了申请时间。 据此，天湖山能源公司不应支付蒋诗丰的停工留薪期工资，即使要给，最多是从认定工伤的2019年11月到2020年5月，也就是25290元(4215元/月×6月)。 综上所述，原仲裁裁决的本人工资的计算方法是错误的，也不应该支付停工留薪期工资。 蒋诗丰辩称：一、原告所诉由其支付给答辩人的一次性伤残补助金89568.75元计算错误，没有事实及法律依据。永春县劳动争议仲裁委员会依据2019年泉州市城镇非私营单位在岗工月平均工资6026.75元作为答辩人的工资标准计发相关工伤保险待遇也明显偏低，应当以答辩人的实际工资月11936元作为答辩人的计发工伤保险待遇。 答辩人在2020年5月18日由泉州市劳动能力鉴定委员会作出泉劳委伤字（2020）357号《劳动能力鉴定结论书》为伤残二级，根据《工伤保险条例》第三十五条第一款的规定原告应当支付答辩人25个月的本人工资，根据答辩人提供的证据显示答辩人在2014年-2015年期间的实际月平均工资为11936元。根据《工伤保险条例》64条第2款的规定本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算。答辩人的诉求并未超过该标准，因此原告应支付给答辩人的一次性伤残补助金为月11936元×25个月=298400元。 二、原告请求判决不支付答辩人停工留薪工资没有事实和法律依据，答辩人作为劳动者因工受伤，原告用工单位依法应当承担工伤保险责任。因原告没有依法为答辩人办理工伤保险及缴纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》及《福建省工伤职工停工留薪管理办法》的相关规定，结合答辩人受伤的事实，永春县劳动争议仲裁委员会认定原告应支付答辩人的12个月的停工留薪的工资符合法规的规定并无不当，依法应当予以维持永春县劳动争议仲裁委员会关于停工留薪期间工资的裁决。 三、原告请求判决按月支付答辩人伤残津贴的标准偏低与答辩人的实际工资不符，其诉求按规定扣缴各项社保费用后在支付给答辩人没有法律依据。 根据《工伤保险条例》第三十五条第（二）项的规定，二级伤残按月支付伤残津贴为本人工资的85%即月11936X85%=10146元；原告应当自2016年10月开始支付答辩人至办理退休手续止的伤残津贴。为答辩人缴纳社会保险是原告的法定义务，原告诉求在伤残津贴里扣除各项保险费用后再支付给答辩人没有法律依据，依法应当予以驳回。根据《劳动合同法》等相关法律的规定，原告应当为答辩人缴纳的各种社会保险而未缴纳依法不能补缴的应当直接支付给答辩人。 四、由于答辩人在被确诊为矽肺病期间由于呼吸困难等需要相应的治疗，由于原告拒不支付医药费导致答辩人无法到正规的医院接受治疗，只能在乡村医生和一些老中医处开一些中草药救急。答辩人请求法院根据答辩人的现实情况和处境根据事实酌情判决原告支付给答辩人必要的医药费、交通费及伙食补助费、护理费等。 综上所述，答辩人请求人民法院依据事实和法律的规定依法判决支持答辩人合理的诉求，驳回原告不合理的诉求，维护答辩人的合法权益。 第三人航宇陶瓷公司辩称：一、被告蒋诗丰在答辩人航宇陶瓷公司工作处的时间短。2017年7月至2017年8月，被告蒋诗丰仅在答辩人福建省德化县航宇陶瓷有限公司从事叉车师傅工作一个多月。2017年8月底辞职离开答辩人航宇陶瓷公司。尘肺病是由于在职业活动中长期吸入生产性粉尘并在肺内滞留而引起的以肺组织弥漫性纤维化为主的全身性疾病。蒋诗丰仅在答辩人航宇陶瓷公司从事叉车师傅工作一个多月，不可能产生尘肺病。 二、答辩人航宇陶瓷公司不存在致尘肺病的粉尘颗粒。蒋诗丰被泉州市职业诊断鉴定委员会鉴定为职业病时，职业病危害接触史都是在原告福建省天湖山能源实业有限公司。原告福建省天湖山能源实业有限公司不服鉴定向福建省职业诊断鉴定委员会申请复检时，关于职业病危害接触史都是在原告公司，没有关于答辩人航宇陶瓷公司的职业病危害接触史，即原告也认同答辩人航宇陶瓷公司是不存在致尘肺病的粉尘颗粒。职业病归责原因在于致病的环境和因果关系，是否缴交工伤保险不是追责职业病的前提条件，为此，原告应当自行承担全部工伤保险责任。 三、原告自愿承担本案工伤保险责任。原告的起诉状中只是对工伤保险责任中待遇金额的不认可，并没有要求答辩人航宇陶瓷公司承担任何的责任。 综上，答辩人航宇陶瓷公司不具备致尘肺病的环境，且蒋诗丰在答辩人处工作时间很短没有患尘肺病的可能性，为此，本案与答辩人航宇陶瓷公司不具有法律上和事实上的关联性，答辩人航宇陶瓷公司无需承担任何责任。 蒋诗丰向本院提出诉讼请求：一、请求法院依法判令原告与被告天湖山能源公司继续保留劳动关系，原告退出工作岗位；二、请求法院依法判令被告天湖山能源公司赔偿以下各项损失：1、医疗费、草药费、营养费等住院费用50000元；2、住院伙食补助费2000元；3、交通费3000元；4、一次性伤残补助金：11936元/月×25个月=298400元；5、按月支付伤残津贴：11936元/月×85%=10146元，支付时间自2016年10月开始至原告蒋诗丰依法办理退休手续后，方能停发伤残津贴；6、自2005年5月开始，为原告补缴及继续缴纳社会保险费，直至原告依法办理退休手续后；7、停工留薪期工资：11936元/月×24个月=286464元；8、停工留薪期间护理费：4126元/月×24个月=99024元；三、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告蒋诗丰从2005年5月份始，就职于被告天湖山能源公司，从事井下一线的采煤采掘工，到2013年12月1日，被告才与原告签订《劳动合同》，约定“按计件结算工资”、“并为原告办理工伤保险”等，被告为原告办理多年的《入井证》、《爆破作业人员许可证》。但原告在被告公司就职期间，被告并未为原告缴纳社会保险费。原告月平均工资为11936元，并有书面《工资结算单》为证。原告由于长期在被告的井下从事采掘及爆破工作，工作环境恶劣，吸入生产性矿物性粉尘，感到身体不适。原告于2017年起，先后到天湖山矿医院、永春县医院、泉州180医院、福建省职业病防治院等医院检查、治疗尘肺病。于2018年03月05日经泉州市疾病预防控制中心职业病诊断组诊断为职业性矽肺一期；于2019年10月10日，经福建省职业诊断鉴定委员会鉴定结论为职业性煤工尘肺病三期。于2018年04月10日，原告向永春县人力资源和社保保障局申请工伤认定，2019年11月05日永春县人力资源和社保保障局作出永人社工认(2019)227号《认定工伤认定书》，认定为工伤。于2020年05月18日，泉州市劳动能力鉴定委员会作出泉劳鉴委伤字(2020)357号《劳动能力鉴定结论书》为伤残二级。其后，原告依法向永春县劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，永春县劳动人事争议仲裁委于2020年10月20日下达永劳人仲案字[2020]第021号裁决书。 永春县劳动人事争议仲裁委未能依法维护原告的合法权益，请求法院判令被告承担赔偿责任，履行法定义务，以维护原告的合法权益。 天湖山能源公司辩称：一、应由第三人承担主要赔偿责任。蒋诗丰于2016年10月从天湖山处离职，一期矽肺病职业病诊断拍片是2017年8月和2018年1月，2018年3月确诊为一期矽肺病，从2017年7月开始已经在第三人处工作，如果说一期矽肺病天湖山有责任，从一期矽肺病迅速变化到三期矽肺病就是第三人责任，因为陶瓷厂有大量接触粉尘，不可避免的产生违害，如果没有再接触粉尘，在这么短的时间变成三期矽肺病这不符合医学常识，所以这期间全部责任应该由第三人承担。 根据《职业病防治法》第五十三条的规定：“劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤杜会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担;最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担”，所以应该由最后的用人单位即第三人承担工伤赔偿责任。 根据《职业病防治法》第三十六条的规定：“用人单位负有组织从事接触职业病危害的作业的劳动者上岗前、在岗期间和离岗时进行职业健康检查的法律义务”，也就是说第三人未进行岗前和离职体检，应该承担工伤赔偿责任。 依据《工伤保险条例》第十九条：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任”，现在第三人没有提供证据，应该视同为第三人愿意承担工伤赔偿。 综上，基于法理应该由最后用人单位全部承担工伤赔偿责任，基于公平原则应该由天湖山与第三人共同承担工伤责任。 二、蒋诗丰提供的本人工资有误 （一）提供工资的时间有误。由于蒋诗丰只提供了2014年8月至2015年1月的其中5个月工资，蒋诗丰于2016年10月从天湖山处离职，根据法律规定，他应该提供2015年10至2016年10月的本人工资；另外，蒋诗丰是一个极其细心的人，他一定有这期间的工资而拒不提供出来，除非他没有在天湖山干活，当然就不存在与天湖山有劳动关系。 （二）发放工资主体有误。蒋诗丰只提供了林开成发放的工资，首先，林开成有营业执照，与天湖山签订有承包合同，是合法的用人单位；其次，林开成不是答辩人员工。如果蒋诗丰举证是由林开成发放的工资，那就是林开成招聘的员工，其职业病损害全部应由林开成承担，与天湖山无关。 （三）蒋诗丰提供的工资是多人的共同工资。理由如下： 1、根据林开成提供的证据表明，领取的工资不是蒋诗丰人一个人的工资，而是整个作业队的工资，当时在一个采煤工作面上班的作业队一般有3至4人，工资由蒋诗丰统一领取。 2、根据用人单位的工程结算单可以证明是多人的工资。工程结算单上某采煤点的采煤数量与蒋诗丰领取提供工资单上的采煤数量一致，说明蒋诗丰领取的是一个采煤面的工资，一个采煤面需要多人协同工作，因为井下作业情况复杂，程序较多，监管严格，试想每月采煤达到94.6至290吨之间，这在永春县下洋镇当地绝对不是一个人能完成的工作量。 3、从缴纳的工伤保险上可以看出是多人的工资。从蒋诗丰工伤保险个人历年缴费明细表上看出，2014年工伤保险的缴费基数是2442元/月，当时费率是0.95，所以每人应缴工伤保险是24元/月，蒋诗丰提供的工资中可以看出扣缴的保险有72元和96元不等，这说明是有3至4人的工资。 4、根据国家煤矿操作规程以及天湖山的相关规定，一个采煤工作面必须要求3人以才能安全生产，从工程结算单和工资上可以发现扣缴的工伤保险费每月不相等。 5、不符合市场行情。可以参照下洋镇2019年其他类似人员的工资予以证明，2014年那就更不可能有这么高的工资。 （四）如果法院不能认定第三人应该承担工伤责任，那么将诗丰的本人工资应以天湖山起诉书中的4215元/月为依据。 三、蒋诗丰申请的工伤待遇不合法或者过高 （一）关于医疗费、草药费、营养费、住院费、伙食补助费、交通费的问题 1、需要在签订服务协议的医疗机构就医； 2、发生的费用要求与尘肺相关，需要提供出院小结、诊断证明、医疗费用明细清单和报销单据； 3、天湖山及第三人均已为蒋诗丰缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第三十条的规定，以上费用由工伤保险基金支付，与天湖山无关。 （二）关于一次性伤残补助金 1、本人工资应按天湖山起诉书中申请的4215元/月来计算； 2、一次性伤残补助金应由保险基金支付，不足部分由天湖山及第三人补差。 （三）伤残津贴： 1、本人工资应按天湖山起诉书中申请的4215元/月来计算； 2、根据根据《工伤保险条例》第三十条的规定，“被鉴定为一级至四级伤残的，.....，享受以下待遇”，也就是从工伤鉴定后才能享受工伤待遇，应该从2020年6月开始享受伤残津贴至退休年龄； 3、伤残津贴应由天湖山及第三人共同分担。 （四）保留劳动关系和补办社会保险 1、鉴于最后的用人单位是第三人公司，应由第三人继续保留劳动关系，费用由天湖山和第三人共同承担； 2、根据蒋诗丰在天湖山工作时间，天湖山也仅仅需要补缴2013年12月起至2016年10月止的社保费用； 3、第三人也应该补缴。 （五）停工留薪工资：应按天湖山起诉书中的诉请不予支付。 （六）护理费 1、劳动能力鉴定明确不需要承担护理； 2、即使有护理费，根据《工伤保险条例》第三十四条的规定，护理费用由工伤保险基金支付，与天湖山无关。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。 天湖山能源公司向本院提交如下证据：1、仲裁裁决书，证明双方的主体资格和劳动仲裁先决条件；2、仲裁申请，证明被告离职时间，离职后才发现有疑似职业病的情况；3、认定工伤决定书，证明被告的离职时间，认定工伤时间；4、天湖山医院检查报告，证明由被告提供的最早疑似职业病的检查报告；5、永春县医院检查报告，证明被告是离职后发现的职业病；6、职业病诊断证明，证明被告患职业病的时间；7、省级鉴定结论，证明被告是离职后发现的职业病；8、工伤保险个人缴纳明细表，证明原告缴纳工伤保险，证明被告工资缴费基数，证明被告在第三人处工作。 天湖山能源公司作为被告提交的证据如下：1、营业执照，证明永春县永成工程建设有限公司是法人单位，法人代表林开成；2、证人证言，证明蒋诗丰是永成公司招聘的人员，工资由林开成发放，是三至四人的合计工资；3、工伤保险缴费明细表，证明天湖山公司有替蒋诗丰缴纳工伤保险，证明第三人与蒋诗丰有劳动关系；4、蒋诗丰提供的工资，证明保险缴费是按人头计算的，证明人员数量不一样；5、天湖山11月和12月工程结算单，证明由3-4人组成的队伍，负责一个工作点的采煤工作，缴纳保险金额不同可以证明人员数量不同，采煤数量也与工资相对应，而工作面操作是不可能一人完成，必须多人协作；6、其他采煤工的工资，证明下洋镇2019年度采煤工资水平；7、晋江市长丰陶瓷建材有限公司职业病官司，证明陶瓷厂会产生职业病；8、德化县开展防治监督检查工作，证明陶瓷厂会产生职业病；9、晋江开出“首张”职业健康类罚单，证明陶瓷厂会产生职业病。 蒋诗丰质证后认为：对福建省天湖山能源实业有限公司作为原告的举证材料，针对仲裁裁决书真实性没有意见，但只能证明双方经过劳动仲裁有裁决过；仲裁申请真实性没有意见，但是不能证明原告的证明目的；证据三、证据四、证据五、证据六、证据七真实性没有意见，但是不能证明原告的证明目的；证据八真实性没有意见，但是恰恰证明了原告只为蒋诗丰缴纳了一部分保险，之前都没有缴纳。对福建省天湖山能源实业有限公司作为被告的举证材料，证据1没有意见，但与本案没有相关性；证据2三性无法认定，原告也没有向法庭申请证人出庭，其证人证言不具有法律效应；证据3真实性没有意见，只能证明有给蒋诗丰缴纳工伤保险，不能证明第三人与蒋诗丰有劳动关系；证据4真实性没有意见，但不能达到原告的证明目的；证据5真实性没法确认，与本案没有相关性，不能达到原告的证明目的；证据6三性均无法认定；证据7真实性无法认定，该证据与本案不具有相关性；证据8三性均无法认定，该证据与本案不具有相关性；证据9真实性无法认定，该证据与本案不具有相关性。 航宇陶瓷公司质证后认为：对福建省天湖山能源实业有限公司作为原告的举证材料，证据1-3与被告蒋诗丰质证意见一致；证据4由法院依法认定；证据5-6与蒋诗丰质证意见一致；证据7三性无异议，证明蒋诗丰的职业病与第三人无关；证据8真实性与合法性无异议，但是是否缴交工伤保险与本案没有关联性，是否缴交保险不是追责职业病的前提条件。对福建省天湖山能源实业有限公司作为被告的举证材料，证据1-2与蒋诗丰质证意见一致；证据3与本案没有关联性；证据4.5.6与蒋诗丰质证意见一致；证据7.8.9三性均无法认定，与本案没有关联性，不是指导性案例，不具有参考性。 蒋诗丰向本院提交如下证据：1.原告/被告的身份证复印件一份，证明原告/被告的主体身份；2.劳动合同书复印件一份，证明原告/被告蒋诗丰自2005年5月入职原告/被告福建省天湖山能源实业有限公司任煤炭采掘工，原告/被告福建省天湖山能源实业有限公司到2013年12月1日才与原告/被告蒋诗丰签订《劳动合同书》，原告/被告蒋诗丰是原告/被告福建省天湖山能源实业有限公司的员工；3.认定工伤决定书复印件一份，证明原告/被告蒋诗丰在2019年11月5日被永春县人力资源和社会保障局永人社工认【2019】227号认定工伤决定书认定为工伤；4.职业病诊断证明书复印件一份，证明原告/被告蒋诗丰在2018年3月5日被泉州市疾病预防控制中心诊断为职业病矽肺壹期；6.证明职业病诊断证明书复印件一份，证明原告/被告蒋诗丰在2019年6月27日被泉州市医学会泉医职鉴字2019（03）号职业病鉴定书鉴定为职业性尘肺三期；7.职业病鉴定书复印件一份，证明原告/被告福建省天湖山能源实业有限公司对泉州市医学会2019年6月27日的鉴定结论有异议向省级申请鉴定，经福建省职业病诊断鉴定委员会鉴定为职业煤工尘肺三期。建议加强对左上肺块状阴影的随访（三个月后复查CT）；8.劳动能力鉴定结论书复印件一份，证明原告/被告蒋诗丰在2020年5月18日被泉州市劳动能力鉴定委员会泉劳鉴委伤字【2020】357号劳动能力鉴定结论书鉴定委劳动功能障碍等级（伤残二级），未达到生活自理障碍等级；9.福建省天湖山能源实业有限公司医院、永春县医院、中国人民解放军联勤保障部队第九一0医院疾病证明书及诊断报告复印件，证明原告/被告蒋诗丰现在的身体情况及治疗的情况；10.爆破作业人员许可证复印件一份，证明原告/被告蒋诗丰是原告/被告福建省天湖山能源实业有限公司的爆破员；11.原告/被告福建省天湖山能源实业有限公司的入井证及工卡复印件，证明原告/被告蒋诗丰是原告/被告福建省天湖山能源实业有限公司的采煤工人；12.含春矿工资结算单复印件五份，证明原告/被告蒋诗丰在2014年连续五个月的实际收入的平均工资是11936元；13.工伤保险个人历年缴费明细表复印件，证明原告/被告福建省天湖山能源实业有限公司给原告/被告蒋诗丰缴纳工伤保险的情况；14.福建德化县航宇陶瓷有限公司证明一份，证明原告/被告蒋诗丰只在福建德化县航宇陶瓷有限公司实际就职两个月离职；15.永春县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书复印件一份，证明原告/被告蒋诗丰与原告/被告福建省天湖山能源实业有限公司的劳动争议经永春县劳动人事争议仲裁委员会裁决原告/被告福建省天湖山能源实业有限公司应当对原告/被告蒋诗丰进行赔偿；16.照片2张，证明原告/被告蒋诗丰因经济困难无法到正规医院治疗只能在家服用中草药的事实。 天湖山能源公司质证后认为：证据1-11无异议，证据12有异议，工资是3-4人工资，时间2014年也是不对的，应该要提供2015年的本人工资；证据13无异议；证据14我们有提供工伤保险历年缴费表证明蒋诗丰在第三人处工作约两年；证据15无异议；证据16三性都有异议，无法证实。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：蒋诗丰从2005年5月份始，就职于天湖山能源公司，从事井下一线的采煤采掘工，到2013年12月1日，天湖山能源公司与蒋诗丰签订《劳动合同》，天湖山能源公司为蒋诗丰办理多年的《入井证》、《爆破作业人员许可证》。蒋诗丰于2016年10月从天湖山能源公司处离职。蒋诗丰于2018年3月5日经泉州市疾病预防控制中心职业病诊断组诊断为职业性矽肺一期；于2019年10月10日，经福建省职业诊断鉴定委员会鉴定结论为职业性煤工尘肺病三期。于2018年4月10日，向永春县人力资源和社会保障局申请工伤认定，2019年11月5日永春县人力资源和社会保障局作出永人社工认(2019)227号《认定工伤认定书》，认定为工伤。2020年5月18日，泉州市劳动能力鉴定委员会作出泉劳鉴委伤字(2020)357号《劳动能力鉴定结论书》为伤残二级。其后，蒋诗丰向永春县劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，永春县劳动人事争议仲裁委于2020年10月20日下达永劳人仲案字[2020]第021号裁决书。裁决如下：一、天湖山能源公司应于本裁决书生效之日起五日内一次性支付蒋诗丰以下款项：1、一次性伤残补助金150668.75元;2、停工留薪期间工资72321元;二、天湖山能源公司应从2020年6月开始按月支付蒋诗丰伤残津贴人民币5122.74元至蒋诗丰到退休年龄；三、蒋诗丰与天湖山能源公司保留劳动关系，蒋诗丰退出工作岗位。 本案的争议焦点如下： 1、蒋诗丰所患职业病是否系在航宇陶瓷公司工作期间所导致。永春县人力资源和社会保障局作出的永人社工认【2019】227号《工伤认定决定书》中确认“2013年11月至2016年10月蒋诗丰在福建省天湖山能源实业有限公司从事采掘工作。蒋诗丰于2018年3月5日经泉州市疾病预防控制中心职业病诊断组诊断为职业性矽肺一期；于2019年10月10日，经福建省职业诊断鉴定委员会鉴定结论为职业性煤工尘肺病三期。蒋诗丰被诊断为职业病，符合《工伤保险条例》第十四条第(四)项规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤”。尘肺病是由于在职业活动中长期吸入生产性粉尘并在肺内滞留而引起的以肺组织弥漫性纤维化为主的全身性疾病。蒋诗丰仅在航宇陶瓷公司从事叉车师傅工作一个多月，天湖山能源公司主张蒋诗丰所患职业病可能系其在航宇陶瓷公司就职期间所致，但未能提供证据予以证明，也未在法定时间内就《工伤认定决定书》提起行政复议或行政诉讼，对天湖山能源公司的该项主张，不予采纳。 2、关于蒋诗丰工资。蒋诗丰提供2014年8月-9月、2014年11月-12月、2015年1月共5个月的工资结算单，欲证明其月平均工资为11936元，而天湖山能源公司则辩称其工资是林开成发放的，林开成不是天湖山能源公司员工，工资发放与天湖山能源公司没有关系。蒋诗丰的平均工资不符合实际情况，根据市场行情应为4000-5000元左右，根据林开成提供的证据，蒋诗丰的工作组为3-4人的工作量，2014年蒋诗丰的工资由天湖山能源公司含春矿发放，只是蒋诗丰主张工资结算单上的工资为蒋诗丰个人工资，而天湖山能源公司则辩称工资是由天湖山能源公司与林开成每月按工程量结算(扣除三违、保险等)，再由林开成发放给蒋诗丰。本院认为，蒋诗丰仅提供2014年8月-9月、2014年11月-12月、2015年1月共5个月的工资结算单，欲证明其月平均工资为11936元，证据不足，天湖山能源公司辩称蒋诗丰的工资应为4000-5000元左右，天湖山能源公司也未能提供工资表证明其主张。蒋诗丰因患职业病，可按照2019年10月10日最终确定患职业病时病情结论的统筹地区职工平均工资即2019年泉州市在岗职工月平均工资6026.75元作为工资标准计发蒋诗丰相关工伤保险待遇，根据《工伤保险条例》(国务院令第586号)第三十五条规定，蒋诗丰与天湖山能源公司保留劳动关系，退出工作岗位，天湖山能源公司应支付蒋诗丰一次性伤残补助金150668.75元（6026.75元/月×25个月)。蒋诗丰于2020年5月18日，经泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍等级(伤残)二级、未达到生活自理障碍等级，故天湖山能源公司应从2020年6月开始按月支付蒋诗丰伤残津贴5122.74元(6026.75元/月×85%)至蒋诗丰达到退休年龄。因本案系保留劳动关系，而非解除劳动合同，故天湖山能源公司主张蒋诗丰的工资标准应按其离职时的上年度的工资标准进行计算缺乏依据，不予采纳。 3．关于停工留薪期间工资。蒋诗丰于2018年3月5日经泉州市疾病预防控制中心职业病诊断组诊断为：职业性砂肺壹期，2020年5月18日，经泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍等级(伤残)二级、未达到生活自理障碍等级，根据《工伤保险条例》(国务院令第586号)第三十三条、《福建省工伤职工停工留薪期管理办法》第三条规定，天湖山能源公司应支付蒋诗丰12个月的停工留薪期工资，按蒋诗丰本人工资6026.75元/月计算，天湖山能源公司应支付蒋诗丰停工留薪期工资72321元(6026.75元/月×12月)。 4、关于停工留薪期间护理费。蒋诗丰经泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍等级(伤残)二级、未达到生活自理障碍，故对蒋诗丰该请求不予支持。 5、关于医疗费、草药费、营养费等住院费用50000元、住院伙食补助费2000元。因蒋诗丰未能提交医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证及病历和诊断证明等相关证据证明其因治疗职业病而实际发生的费用，故对蒋诗丰该请求不予支持。 6、关于交通费3000元。因蒋诗丰未能提交证据证明其因就医或者转院治疗职业病而实际发生的交通费用，故对蒋诗丰该请求不予支持。 综上所述，天湖山能源公司与蒋诗丰之间的劳动关系依法成立，合法有效，应受法律保护。蒋诗丰作为劳动者因工受伤，天湖山能源公司作为用工单位依法应当承担工伤保险责任。天湖山能源公司应当依照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准向蒋诗丰支付其因本案工伤事故依法所应享有的停工留薪期间工资72321元、一次性伤残补助金150668.75元及应从2020年6月开始按月支付蒋诗丰伤残津贴5122.74元(6026.75元/月×85%)至蒋诗丰达到退休年龄。天湖山能源公司请求无需支付蒋诗丰上述各项工伤保险待遇，缺乏事实和法律依据，予以驳回。因征缴社会保险费是社会管理部门的职责，蒋诗丰主张天湖山能源公司应依法为其补交社会保险费，不属人民法院受理民事纠纷的范围，不予处理。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款、第三十八条第（六）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《工伤保险条例》第十四条、第三十条、第三十三条、第三十五条规定，判决如下： 一、福建省天湖山能源实业有限公司应于本判决书生效之日起一个月内支付蒋诗丰一次性伤残补助金150668.75元、停工留薪期间工资72321元; 二、福建省天湖山能源实业有限公司应从2020年6月开始按月支付蒋诗丰伤残津贴5122.74元至蒋诗丰达到退休年龄； 三、蒋诗丰与福建省天湖山能源实业有限公司保留劳动关系，蒋诗丰退出工作岗位； 四、驳回蒋诗丰的其他诉讼请求； 五、驳回福建省天湖山能源实业有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由福建省天湖山能源实业有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 审 判 长  谢秀莲 人民陪审员  黄丽坤 人民陪审员  李秀婷 二〇二一年三月十七日 法官 助理  吴志文 书 记 员  章鸿盛 附：一、本案适用的主要法律条文 《中华人民共和国社会保险法》 第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资； （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 二、执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。