安徽省黄山市屯溪区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖1002民初85号 原告：祝惠琴，女，1979年4月8日出生，汉族，住浙江省江山市。 被告：黄山市远景房地产开发有限公司，住所地安徽省黄山市屯溪区新潭镇齐云大道**，统一社会信用代码9134100069899451XX. 法定代表人：祝根法，公司董事长。 委托诉讼代理人：余萍，安徽道同律师事务所律师。 原告祝惠琴与被告黄山市远景房地产开发有限公司（以下简称远景房地产公司）劳动争议一案，本院于2021年1月21日立案后，依法适用简易程序于2021年3月24日公开开庭进行了进行了审理。原告祝惠琴、远景房地产公司的委托诉讼代理人余萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 祝惠琴向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告自2011年3月起至2014年1月止工资共计525000元（15000元×35个月）；2、判令被告支付原告因未签订劳动合同所应支付的双倍工资165000元（15000元×11个月）；3、判令被告支付原告在工作期间的社会保险20000元；4、判令被告支付原告经济补偿300000元；5、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告认为黄山市屯溪区人事争议仲裁委员会作出的（2020）屯劳人仲裁字107号裁决书结果认定事实不清，适用法律错误，导致裁决错误。原告于2011年3月开始至2014年1月期间一直在被告处任总经理职务，双方存在事实上的劳动关系，被告未与原告订立书面劳动合同，不仅如此，鉴于被告资金周转困难，原告在公司任职期间，曾经竭尽全能帮助被告到社会上融资以及到银行处帮其借款数百万用于公司经营之用。从原告递交的(2014)衢江商初字第88号、（2018）浙民再审582号和(2019)浙0881民初2787号三份民事生效判决书中明确在2011年-2014年1月期间，被告共计欠原告526.8万元借款尚未归还的事实。原告在履职期间，被告也从未帮原告缴纳过任何社会保险，一度以公司资金困难且同时假借口头上的合作理由从未支付过原告任何工资报酬。原告离职后，被告只是以公司盖章名义出具一份说明给到原告，后原告以该份说明起诉被告如约支付相应款项时，被告又百般狡辩，一味抵赖，全程回避，让其代理律师否认其之前的事实行为，导致原告的诉请被驳回。经法院审理，最后判决认为原告诉求应该先经过劳动仲裁前置程序，而当原告于2020年11月12日申请劳动仲裁后,仲裁委却在2021年1月7日以申请人的请求已超过仲裁时效为由裁决驳回原告的全部仲裁请求。原告对此裁决不服，为维护合法权益，现依法诉至法院。 远景房地产公司辩称，原告提起的各项诉求已经超过了劳动争议案件的仲裁时效，黄山市屯溪区人事争议仲裁委员会作出的（2020）屯劳人仲案字107号仲裁裁决书事实清楚，适用法律正确。在仲裁案件中，原告自认2011年3月到2013年9月期间在被告处任职，2013年9月离职后，原告一直没有主张相关的权利，没有提起任何支付拖欠工资的要求，至今已经有6年，超出了诉讼时效。原告称2015年以民间借贷的方式向被告主张权利，原告在民间借贷的案件当中所举的“说明”证据，经多份判决书认定真实性是存疑的，也就是说原被告之间不存在将拖欠工资转化为民间借贷的情况，所以原告以民间借贷为由起诉被告并不构成仲裁时效的中断。即便以2015年的时间点来算，也已经超过了劳动争议的仲裁时效。 本院经审理认定事实如下：祝惠琴于2011年3月至2013年9月任职于远景房地产公司。2015年7月15日本院受理祝惠琴起诉远景房地产公司民间借贷纠纷一案，2015年8月24日本院作出（2015）屯民一初字第00546号民事判决“被告黄山市远景房地产开发有限公司于本判决书生效之日起十五日内一次性支付原告祝惠琴1234681元，并支付从2014年3月1日起至本判决确定给付之日时止的利息，利率按月利率20‰计算”。远景房地产公司对（2015）屯民一初字第00546号民事判决不服，提起上诉，黄山市中级人民法院于2017年2月6日作出（2015）黄中法民一终字第00573号民事裁定，撤销（2015）屯民一初字第00546号民事判决，发回本院重审。本院于2017年3月9日依法立案审理后于2018年8月1日作出（2017）皖1002民初108号民事判决“驳回原告祝惠琴要求黄山市远景房地产开发有限公司支付祝惠琴1234681元，并支付逾期利息（利息从2014年3月1日起按年利率24%计算至款清之日止）的诉讼请求”，祝惠琴对（2017）皖1002民初108号民事判决不服，提起上诉。黄山市中级人民法院于2019年7月23日作出（2018）皖10民终732号民事判决“驳回上诉，维持原判”，至此祝惠琴与远景房地产公司之间的民间借贷纠纷案生效。2020年11月12日，祝惠琴向黄山市屯溪区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1、被申请人为申请人补交自2011年3月至2014年1月止养老保险企业应交部分的金额共计20000元；2、被申请人支付申请人自2011年3月起至2014年1月止工资共计525000元；3、被申请人支付申请人未签订劳动合同的二倍工资差额165000元。2021年1月7日，黄山市屯溪区劳动人事争议仲裁委员会作出[2020]屯劳人仲裁字107号仲裁裁决书，认为：祝惠琴的第1项请求不属于劳动争议的受理范围，不予处理；第2、3项请求均已超过仲裁时效，不予支持；裁决驳回申请人祝惠琴的全部仲裁请求。祝惠琴因不服该仲裁裁决书，向本院提起诉讼。庭审中，祝惠琴放弃第3项诉请“判令被告支付原告在工作期间的社会保险20000元”。 上述事实有身份证复印件、营业执照复印件、法定代表人身份证明、（2015）屯民一初字第00546号民事判决书、（2015）黄中法民一终字第00573号民事裁定书、（2017）皖1002民初108号民事判决书、（2018）皖10民终732号民事判决书、[2020]屯劳人仲裁字107号仲裁裁决书及开庭笔录为证，本院予以认定。 本院认为，本案的争议焦点是祝惠琴的各项主张是否超过劳动仲裁时效。劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”，祝惠琴于2013年9月从远景房地产公司处离职，其认为与远景房地产公司之间的劳资纠纷转化为民间借贷，并向本院起诉及向黄山市中级人民法院上诉，但黄山市中级人民法院已于2019年7月23日作出生效判决驳回其诉讼请求，故即使祝惠琴申请劳动仲裁时效中断，中断后的仲裁时效从2019年7月24日起计算至2020年11月12日，也超过了一年的仲裁时效，且祝惠琴亦未提供证据证明其存在不可抗力或者有其他正当理由导致仲裁时效中止的情形；关于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出，但祝惠琴并未在该法定期限内提出；故本院认定祝惠琴的第1、2项诉请已超过仲裁时效。庭审中祝惠琴放弃第3项诉请，是其对权利的放弃，不违反法律规定，本院予以支持。关于第4项诉请，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”，因该项诉请具有可分性，属于独立的劳动争议，祝惠琴在仲裁时未提出，未经过仲裁前置程序，故该诉请应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 综上所述，原告的各项诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条规定，判决如下： 驳回原告祝惠琴的诉讼请求。 案件受理费5元，由原告祝惠琴负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省黄山市中级人民法院。 审判员  徐云飞 二〇二一年三月二十六日                                                                            法官助理  杨玲玲                                                                              书记员  曹甜甜 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。