广东省肇庆市端州区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1202民初7811号原告：张俏梅，香港特别行政区居民，女，1967年8月15日出生，现住广东省肇庆市端州区××××××××××××××。委托诉讼代理人：区划，广东融晖律师事务所律师。被告：肇庆市恒广投资管理有限公司，住所地广东省肇庆市西江路蕉园TV区综合大楼。法定代表人：游某1。原告张俏梅诉被告肇庆市恒广投资管理有限公司劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用普通程序，于2021年2月22日公开开庭进行了审理。原告张俏梅及托诉讼代理人区划到庭参加诉讼，被告肇庆市恒广投资管理有限公司经本院传票传唤并未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张俏梅向本院提出诉讼请求：1.判令被告立即支付拖欠原告的工资121500元（2017年8月15日至2020年12月31日）；2.判令被告立即支付原告代垫支缴纳的2017年和2018年的房产税及土地使用金1556.08元；3.判令被告承担诉讼费用。事实与理由：原告从2004年8月起入职被告和被告开设的企业肇庆西江医院有限公司（西江医院），签订了劳动合同，合同约定：原告被聘为被告的行政主管、会计主管和肇庆西江医院有限公司的会计主管，每月工资8000元，其中5000元由肇庆西江医院有限公司支付，3000元由被告支付。被告是一家由游某1、游福源兄弟为股东组成的家族企业，在肇庆、东莞、怀集、河南郑州等地投资开设了如西江医院等等二十几家医院及其他企业，所聘请的管理人员及员工，绝大多数为游某1、福源的亲戚朋友乡邻乡里，这些企业的总部在肇庆，被告的全部的副经理、部门主管和业务等等管理人员，并非只固定在合同约定的地方工作，实际上全都是受老板的指挥，为几个或更多企业工作，原告也一样，长年累月为被告所有的企业在行政和财务上的所有事务工作,东奔西跑，奔波劳碌，疲于奔命，任劳任怨，却只是领一份每月3000元的工资，但至今仍未领到。2015年5月8日，被告与原告签订了一份无固定期限的劳动合同，合同约定：原告被聘为被告的行政、会计主管和被派驻到被告投资设立的肇庆西江医院有限公司任会计主管;每月工资8000元,其中5000元由肇庆西江医院有限公支付，3000元由被告支付，由肇庆西江医院有限公司（西江医院)上交的管理费、租金发放。2015年5月被告肇庆市恒广投资管理有限公司投资的肇庆西江医院整体托管给了四川泸州盛世九龙医院管理有限公司经营。但自2015年5月起，托管方四川泸州盛世九龙医院管理有限公司未缴纳约定的管理费及经营场地租金，致使本人就职的肇庆市恒广投资管理有限公司失去收入来源，直接造成公司没有资金发放员工工资，截止2020年12月份止，被告肇庆市恒广投资管理有限公司拖欠本人工资204000元。具体如下：2015年5月至12月8个月24000元,2016年1月至12月36000元，2017年36000元，2018年36000元，2019年36000元，2020年1月至12月36000元；合计204000元。另外，因被告经济困难，原告为其代垫支缴纳了2017年和2018年的房产税及土地使用税金1556.08元。原告因工资被拖欠申请仲裁，但肇庆仲裁委员会只裁决被告支付原告2015年5月至2017年8月14日的工资82500元,原告2017年8月14日至2020年12月的工资121500元却认为不属于肇庆仲裁委员会处理范围。原告认为，原告是香港人，是一名资深会计师，被告聘请原告回来肇庆工作，整整十六年，原告从2004年8月起，一直为被告及肇庆西江医院工作,从未中断,被告与原告每年都有签订劳动合同，原告认为原告与被告及肇庆西江医院的关系属于劳动关系，原告被拖欠的是工资。现在被告下属的企业陆续倒闭和破产，老板游某1于2019年9月突然间去世。2020年6月8日，被告任命原告为被告成立的肇庆西江医院有限公司破产清算工作小组成员直到现在。原告现在仍然负责被告及肇庆西江医院有限公司的所有行政及财务及日常工作，履行肇庆西江医院有限公司破产交接工作,工作十分繁重。原告每年都向被告追讨工资，被告对拖欠原告及员工的工资是确认的，只是因四川泸州盛世九龙医院管理有限公司未缴纳约定的管理费及经营场地租金无法支付工资给原告和员工。原告等全体人员对自己付出巨大心血和艰辛建立起来的医院陷入这样的困境，同时感怀身世，都感到十分之悲凉!！原告等全体人员十分诚恳地希望法院法官能给予同情！为维护原告的合法权益，根据我国民事诉讼法等法律之规定，特依法提起诉讼，请人民法院作出公正的判决。被告肇庆市恒广投资管理有限公司未到庭参加诉讼，亦未向本院提交证据及答辩意见。根据当事人的陈述和经审查认定的证据，本院认定事实如下：原告主张在2004年与被告肇庆市恒广投资管理有限公司建立劳动关系。在2015年5月，双方签订劳动合同，合同约定情况如下：用人单位载明是肇庆西江医院有限公司，但在用人单位上方又手写被告肇庆市恒广投资管理有限公司，工作期限为2015年6月1日至法定终止条件出现时止。工作内容和工作地点为：①肇庆市恒广投资管理有限公司任行政部会计主管；②肇庆西江医院任会计主管。乙方（即本案原告，下同）的工作任务或职责是，按要求完成相关工作，并严格遵守医院规章制度，若有违规现象一律按医院制度处罚，不得异议。乙方的工作地点为肇庆市端州区。第三条“工作时间和休息休假”约定不定时工作制，即经人力资源和社会保障部门审批，乙方所载岗位实行不定时工作制。第四条劳动报酬约定“乙方正常工作时间工资按8000元/月（5000元/月由西江医院发放，3000元/月由恒广公司发放）”。第五条约定“合同期内，甲（即本案被告及肇庆西江医院有限公司）乙双方应依法参加社会保险，甲方应每月从乙方工资中代扣代缴乙方个人应当缴纳的各项社会保险费”。合同第十一条其他约定“工资8000元/月，其中5000元/月，由肇庆西江医院有限公司发放，另3000元/月由肇庆恒广投资管理有限公司向肇庆西江医院有限公司收取租金，管理费发放”。合同的甲方的签订日期为2015年5月1日，甲方落款盖章为被告肇庆市恒广投资管理有限公司，但并未有被告法定代表人签名。合同乙方签名为原告，落款日期为2015年5月8日。在2019年5月，双方再次签订劳动合同，合同约定情况如下：用人单位载明是肇庆西江医院有限公司，但在用人单位上方又手写被告肇庆市恒广投资管理有限公司，工作期限为2019年6月1日至2020年5月31日止。工作部门为医院财务科，职务为会计师。工作内容和工作地点为：乙方（即本案被告及肇庆西江医院有限公司）的工作任务或职责是，按要求完成相关工作，并严格遵守医院规章制度，若有违规现象一律按医院制度处罚，不得异议。乙方的工作地点为肇庆市。第三条“工作时间和休息休假”约定标准工时工作制，即每日工作8小时，每周工作6天，每天至少休息一天。第四条劳动报酬约定“乙方正常工作时间工资按2900元/月执行”。第五条约定“合同期内，甲（即本案被告，下同）乙双方应依法参加社会保险，甲方应每月从乙方工资中代扣代缴乙方个人应当缴纳的各项社会保险费”。合同第十一条其他约定“由肇庆市恒广投资管理有限公司派驻肇庆西江医院任财务会计师”合同的甲方的签订日期为2019年5月31日，甲方落款盖章为被告肇庆市恒广投资管理有限公司及肇庆西江医院有限公司，但并未有被告法定代表人签名。合同乙方签名为原告，落款日期为2019年6月3日。原告出具被告颁发的《聘书》，载明“兹聘请张俏梅同志为肇庆市恒广投资管理有限公司行政、财务负责人，聘期自2015年5月1日至长期。”该聘书有被告的盖章。原告提交了其在被告处工作的打卡记录以证明其工作的情况。被告肇庆市恒广投资管理有限公司在2020年9月29日出具《工资拖欠证明》，载明“张俏敏……在我单位行政部任会计主管职务，从2004年8月工作至今，2015年5月与本公司重新签订合同，每月薪资为人民币3000元，由2015年5月至今，该员工工资一直没有支付，总计拖欠192000元……”。该证明有被告肇庆市恒广投资管理有限公司盖章。原告于2020年9月18日向肇庆市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会作出肇劳人仲案字（2020）251号《仲裁裁决书》，裁决“一、第二被申请人（即本案被告）自本裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人（即本案原告，下同）2015年5月至2017年8月14日期间工资人民币82500元予申请人；二、驳回申请人的其他所有申请请求”，原告明确认可第一项仲裁裁决，因不服第二项仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。根据肇庆市第一人民医院出具的《居民死亡医学证明（推断）书》显示，被告的法定代表人游某1在2019年9月10日去世。庭审中，原告明确本案所适用的法律关系为劳动争议。原告为了证明其主张，依法向本院申请证人游明诚出庭作证，证人是（2020）粤1202民初7812号的原告，被告亦是本案被告肇庆市恒广投资管理有限公司。本院认为，本案为劳动争议。对于原告的主张，本院作如下评判：一、原告对肇劳人仲案字（2020）251号《仲裁裁决书》中第一项仲裁裁决并无异议，原被告双方未就该裁决项提起诉讼，视为双方对该项裁决的认可，本院不予审查。被告应向原告支付2015年5月至2017年8月14日期间的工资共计82500元。二、对于2017年8月15日至2020年12月工资的认定问题。①原告虽然与被告肇庆市恒广投资管理有限公司签订了劳动合同，但是签订后，至2017年8月14日原告已经超过了法定的退休年龄，参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》第十六条规定，双方所建立的应为劳务关系。②庭审中，原告明确本案所适用的是劳动争议，根据《民事案件案由规定》第四部分合同、准合同纠纷中的第十编合同纠纷第139点，原告所主张的2017年8月15日至2020年12月工资问题属于劳务合同纠纷。③劳动争议应从属于《民事案件案由规定》第六部分劳动争议、人事争议的第十七编劳动争议，故本案不宜对两种不同的案由进行一并处理。④原告可以就该期间的工资问题另循法律途径予以解决。三、至于原告主张代被告垫支缴纳的2017年和2018年的房产税及土地使用金1556.08元，原告并未出示有关缴费凭证，应承担举证不能的法律后果，对于该项诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，缺席判决如下：被告肇庆市恒广投资管理有限公司在本判决发生法律效力之日起十日内向原告张俏梅支付2015年5月至2017年8月14日期间的工资82500元；驳回原告张俏梅的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元,由原告张俏梅负担。如不服本判决，原告可在判决书送达之日起三十日内，被告可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省肇庆市中级人民法院。审 判 长  陈晓文审 判 员  黄坤朝人民陪审员  黄赛妮二〇二一年三月十八日书 记 员  杜爱怡