陕西省汉中市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）陕07民终166号上诉人（原审被告）：武汉荣昌仁和会计咨询服务有限公司，住所地武汉市东西湖区七支沟团结大道北2单元21层1号。法定代表人陈东，系该公司董事长。委托诉讼代理人：刘博，系该公司员工。委托诉讼代理人：徐东升，系该公司员工。被上诉人（原审原告）：曹烨,女,汉族,生于1987年1月24日,住汉中市汉台区七里办事处曹营村5组17号。上诉人武汉荣昌仁和会计咨询服务有限公司因与被上诉人曹烨劳动争议一案，不服汉中市汉台区人民法院(2020)陕0702民初5023号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。上诉人武汉荣昌仁和会计咨询服务有限公司上诉请求：撤销原判，发回重审或者直接改判驳回被上诉人的诉讼请求。事实与理由：一、一审判决严重违背事实。上诉人解除与被上诉人之间的劳动关系是被上诉人及被上诉人家属严重损害上诉人权益，扰乱上诉人工作秩序，严重违反上诉人公司的规章管理制度后，上诉人无奈解除与被上诉人之间的劳动合同关系，该解除行为符合法律规定，也符合双方约定。一审法院认为被上诉人家属的违法行为与被上诉人无关联，该认定事实错误，其为被上诉人的近亲属，对上诉人的工作场所进行打砸及毁坏，系受被上诉人唆使，其与上诉人无任何争议，无理由对上诉人场所进行打砸。被上诉人曹烨辩称，一审认定事实清楚,适用法律正确,应驳回上诉,维持原判。原告曹烨向一审法院提出诉讼请求：1、判决被告支付原告在岗工作期间给被告单位的费用1980元；2、判决被告向原告补发2019年10月份的底薪工资3500元；3、判决被告向原告支付其解除劳动关系的经济补偿金25966.5元；4、判决被告向原告办理失业保险金申领的登记备案手续，并出具能够使原告正常办理和领取失业保险金的证明；5、本案诉讼费由被告全部承担。一审法院认定的事实：原告于2013年3月15日入职于被告所属的汉中校区工作，工作地点在汉台区劳动中路国贸大酒店9层。被告给其缴纳了社会保险。原告因临产,履行了相关请假手续后，于2019年4月1日起休产假。2019年10月5日,原告与汉中校区校长联系准备回去工作,该校长未给予明确回复。2019年10月6日原告与被告的陕西校区教练杨桐微信沟通请求回去工作,该教练回复内容为“在岗期间,工资都是正常发放,校区不允许缺编,肯定要重新组建团队。3月底休产假,8月20日产假就到期了,你没有正常到岗,亲爱的这都多久了。”2019年10月25日原告与人事部胡老师微信沟通，内容为“胡老师,我今天来西安办理离职手续，就是上次给你说我垫的1980元学费,麻烦给我退下,这个我也不学,谢谢。”对方回复“你到校区去办理一下，找沈宏办理”。因原告多次找被告解决上岗工作事宜未果，于10月25日当天，原告与其丈夫去西安校区办理手续时,引起原告丈夫的不满，发生纠纷。原告的丈夫在该校区扰乱公共秩序,其不法行为被公安雁塔分局处以行政拘留十日。2019年10月30日，被告作出了《关于对员工曹烨予以开除的处理通报》,主要内容为“员工曹烨，教唆其丈夫宋凡一起于2019年10月25日16时开始,在公司西安市雁塔区小寨校区寻衅滋事…曹烨丈夫宋凡因扰乱公秩序在当场被公安机关带走,后被公安机关处以十日的行政留处罚。曹烨作为公司员工,其与家属的违法行为严重违反了公司规章制度,对公司造成严重声誉及经济损失,根据《规章爷理制度》及《员工手册》、《中华人民共和国劳动法》规定,现宣布对员工曹炸立即开除…,并于当日将该通报告知了原告。另查,2018年起原告底薪工资标准为2800元/月。原告的工资发放形式为当月工资下月发放。2019年4月原告休假期间向被告西安公司转款缴纳个人承担的养老保险费2165元。一审法院认为:公民、法人之间合法的劳动关系受法律保护。原、被告双方于2013年3月建立了劳动关系，被告按照相关规定为原告缴纳了社会保险,一审法院予以确认。2019年4月原告因临产履行了请假手续，被告同意原告请假，后原告向被告公司转款缴纳个人承担的养老保险。被告称原告的假期到2019年8月20日，原告认为其假期到2019年9月30日，双方意见分歧。且原告履行了请假手续，得到被告的批准，被告未提供原告请假的相关手续，应当由被告承担举证不能之责。故对被告的辩解不予采信，确认原告的假期为2019年9月30日期满。原告在法定假期满后，被告应当给原告安排工作，但被告以满编为由，拒不给原告安排工作，违反相关法律规定，显属不当。原告同被告协商沟通上岗事宜，被告以满编为由，未给原告安排工作岗位。后原告同被告公司工作人员联系离职事宜，2019年10月25日原告同丈夫前去被告的西安校区办理离职手续,在办理的过程中引起原告丈夫不满，双方发生纠纷，原告丈夫采取违法行为被公安机关行政处罚，导致当日的离职手续未予以办理完成，由此可见双方劳动关系并未解除。2019年10月30日,被告做出了《关于对员工曹烨予以开除的处理通报》,该通报内容为：“员工曹烨，教唆其丈夫宋凡一起于2019年10月25日16时开始,在公司西安市雁塔区小寨校区寻衅滋事…曹烨丈夫宋凡因扰乱公秩序在当场被公安机关带走,后被公安机关处以十日的行政留处罚。曹烨作为公司员工,其与家属的违法行为严重违反了公司规章制度,对公司造成严重声誉及经济损失,根据《规章爷理制度》及《员工手册》、《中华人民共和国劳动法》规定,现宣布对员工曹烨立即开除…,并于当日将该通报告知了原告”。原告丈夫的行为已经得到公安机关行政处罚，在处罚决定书中并没有证据证明原告参与违法行为，且被告对原告的开除决定中以原告教唆其丈夫实施违法行为。根据相关规定对员工的开除等，应当由被告负有举证责任。本案中被告无证据证明，原告实施了违法行为，且公安机关未对原告进行行政处罚。故被告对原告所作出的开除决定与法不符，双方劳动关系于2019年10月30日解除。劳动关系解除后，被告应当给予发放原告当月的基本工资2800元，一审法院对原告此请求予以支持。因被告的开除决定违法相关法律规定，应当由被告按照相关规定给予原告解除劳动合同补偿金，其计算标准按照每年一个月计算，其标准按照2800元，计算7年，一审法院对原告此请求予以支持。原告主张要求被告返还自己垫付了1980元学费的请求，被告予以否认，且原告未提供垫付票据凭证，应当承担举证不能之责，一审法院对原告此请求不予支持。原告主张要求被告为其办理失业保险金申领登记备案手续的请求，不属于一审法院审理范围，应当向相关机关权利。依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第四十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题》的解释第十三条之规定，判决：一、由被告武汉荣昌仁和会计咨询服务有限公司在判决书生效后十日内支付原告曹烨2019年10月份工资2800元；二、由被告武汉荣昌仁和会计咨询服务有限公司在判决书生效后十日内支付由原告曹烨经济补偿金19600元（2800元/年×7年）；三、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担。二审期间，双方均未提交新的证据，经审理查明的事实与一审法院认定的事实一致，予以确认。本院认为，本案的争议焦点是上诉人单方解除与被上诉人的劳动关系是否符合法律规定。本案中，双方当事人因产假的截止日期产生分歧，上诉人未提供产假审批单等信息，亦未举证证明被上诉人所休产假违反相关政策规定，被上诉人在产假期满后，要求回单位上班，但上诉人以满编为由，拒不给被上诉人安排工作，此后双方在被上诉人办理离职手续的过程中发生纠纷，双方的劳动合同并未协商解除。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第一款第（四）项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期期间，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定与劳动者解除合同，上诉人因被上诉人休产假变相单方解除劳动关系，侵害了妇女权益，违反了相关法律法规，被上诉人的丈夫的行为亦因上诉人违法解除合同所致，现上诉人依据被上诉人丈夫失当的维权行为开除被上诉人，不符合法律规定。综上所述，一审认定事实清楚，适用法律正确，依法应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元,由上诉人武汉荣昌仁和会计咨询服务有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  张 杪审 判 员  房建军审 判 员  岳 媛二〇二一年三月二十九日法官助理  徐晓倩书 记 员  李梦乔