吉林省吉林市船营区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）吉0204民初410号 原告：王振东，男，1960年12月3日出生，住吉林省吉林市船营区。 委托诉讼代理人：李秀娟，吉林松韵律师事务所律师。 被告：吉林瀚丰电气有限公司，住所地吉林省吉林市船营区迎宾大路1168号。 法定代表人：王恩昌，总经理。 委托诉讼代理人：赵春燕，吉林证律律师事务所律师。 原告王振东与被告吉林瀚丰电气有限公司劳动争议一案，本院于2021年1月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王振东及其委托诉讼代理人李秀娟，被告吉林瀚丰电气有限公司的委托诉讼代理人赵春燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王振东向本院提出诉讼请求：1.确认王振东与吉林瀚丰电气有限公司2013年9月至2020年12月期间存在事实劳动关系；2.判令吉林瀚丰电气有限公司为原告缴纳2019年8月至2020年12月期间的社会保险及相关费用；3.诉讼费由被告承担。事实与理由：2013年9月，原告王振东入职吉林瀚丰电气有限公司从事销售工作，直至2018年7月原告停薪留职，同时签订了《停薪留职协议》，约定2018年7月至2020年12月离职期间被告为原告缴纳社会保险等相关费用。现原告即将办理退休手续，但被告在移交档案过程中将原告的档案丢失，而且也没有依约定给原告缴纳五险一金，以至于原告无法办理正常退休手续，故起诉至贵院。 被告吉林瀚丰电气有限公司辩称，一、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。王振东在未向仲裁委员会申请劳动仲裁的情况下，直接向人民法院提起诉讼要求确认与瀚丰电气存在事实劳动关系，违反劳动争议仲裁前置的法律规定，应予驳回。二、缴纳社会保险费是国家行政法规规定的一种强制性行政义务，反映的是社会保险征缴部门与缴费义务主体之间的行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系，故补缴社会保险费不属于劳动争议纠纷，不属于人民法院审理的民事案件的范围。综上，王振东的诉讼请求无事实及法律依据，应予驳回。虽然庭审前原告提供了不予受理通知书，但此前我公司从未收到仲裁机构的任何法律文书，原告从未向我公司提交过个人工作档案，不存在档案遗失问题，原告自2011年才开始缴纳养老保险，虽已年满60周岁，但缴费年限尚不足15年，按照社会保险法的规定原告不符合领取养老保险金的条件，不能办理退休是其个人原因，与公司无关。原告与公司的签订的停薪留职协议起止时间为2018年7月27日-2020年12月3日，协议第五条明确规定未经双方协商一致，办理离职的超过停薪留职10日仍未回公司工作，公司有权与原告解除劳动合同，停薪留职期间公司为原告缴纳的社会保险、公积金由原告自行负责，原告未按协议约定到公司工作，未与公司协商一致办理离职手续，故相关社会保险费用及公积金费用应由其个人自行承担。 经审理查明：2013年10月，王振东到吉林瀚丰电气有限公司工作，工作岗位为销售经理。2014年2月28日，甲方（用人单位）吉林瀚丰电气有限公司与乙方（劳动者）王振东签订《劳动合同书》，约定：“甲、乙双方选择固定期限合同，本合同于2014年3月1日起至2017年2月28日止；乙方同意根据甲方工作需要，担任销售岗位工作。根据甲方的岗位作业特点，乙方的工作区域或工作地点为甲方分配乙方负责销售区域；甲方工作应达到甲方制定的《岗位职责》或《职位说明书》规定的要求，按时完成工作数量，达到规定的数量；乙方实行标准工时工作制，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休息权利；甲方每月10日前以货币形式支付乙方工资，月工资按甲方薪酬制度执行。”合同还约定了其他权利和义务。2017年2月27日，吉林瀚丰电气有限公司（甲方）与王振东（乙方）签订《劳动合同续订书》，约定：经过甲、乙双方协商一致，续订原劳动合同。续订劳动合同类型为固定期限合同，续订固定期限劳动合同的期限自2017年3月1日起至2020年2月29日止。同日，吉林瀚丰电气有限公司（甲方）与王振东（乙方）又签订《劳动合同变更书》，约定：因工作需要原因，经双方平等自愿、协商一致，现变更本合同部分内容。变更内容如下：（一）第三条乙方的工作区域或工作地点为本公司或市场相关区域。（二）第四条乙方工作应达到甲方制定的《岗位职责》或《职位说明书》规定的要求。（三）第八条月工资按“基础工资+其它”的工资分配制度执行，加班费约定为基础工资。（四）第九条按吉林市相关规定执行。（五）第三十二条向甲方支付的违约金按双方签订的《保密协议书》执行。原合同未变更部分仍然有效。（六）第三十三条甲、乙双方约定的其它内容见附件。（七）第三十五条本合同附件增加“甲方规定的各项规章制度”一项。 2018年7月27日，吉林瀚丰电气有限公司（甲方）与王振东（乙方）签订《停薪留职协议》，约定：第一条停薪离职期限自2018年7月27日起至2020年12月3日止，停薪留职期间，乙方不享受工资、奖金等各项福利待遇。第二条停薪留职期间，乙方的各项社会保险费用及住房公积金全部由甲方按月缴纳。第三条停薪留职期间，乙方必须遵纪守法。如有违法违纪行为，与甲方无关，由乙方自行承担责任，同时，甲方有权根据相关法律规定与乙方解除劳动合同。第四条停薪留职期间，因乙方从事各类活动、事务产生的费用、发生任何人身伤害事故与甲方无关，任何责任均由乙方自行承担。甲方有权拒绝出具与事实不符的各类证明。第五条乙方应于停薪留职期满后，未经双方协商一致办理离职的，超过停薪留职期满10日仍未回甲方处工作，甲方有权与乙方解除劳动合同；停薪留职期间甲方为乙方缴纳的各项社会保险及住房公积金等各项费用由乙方自行承担。第六条停薪留职期间，乙方可提前回甲方所安排岗位工作，本协议自行解除，甲乙双方重新签订劳动合同。第七条本协议自双方签字盖章之日起生效。 2020年12月7日，王振东向吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1.请求确认王振东与吉林瀚丰电气有限公司2013年9月至2020年12月期间存在事实劳动关系；2.请求裁定吉林瀚丰电气有限公司依法缴纳2019年8月至2020年12月期间的五险一金；3.仲裁费由被申请人承担。吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会于2020年12月10日作出吉市劳人仲不字（2020）第1122号不予受理通知书，以已达法定退休年龄，不符合受理条件，决定不予受理。王振东不服该不予受理通知书，诉至本院。 认定上述事实有王振东提供的仲裁申请书、吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会不予受理通知书、送达回证、产品购销合同、收入证明、《停薪留职协议》，吉林瀚丰电气有限公司提供的《劳动合同书》及当事人陈述在案佐证。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备案。本案中，关于王振东主张其与吉林瀚丰电气有限公司自2013年9月至2020年12月之间存在劳动关系的诉讼请求，本院认为，本案用人单位吉林瀚丰电气有限公司与劳动者王振东均符合劳动关系的主体资格，王振东受吉林瀚丰电气有限公司管理，从事吉林瀚丰电气有限公司安排的属于单位业务组成部分的有报酬的工作，双方劳动关系成立。根据王振东提供的收入证明，王振东自2013年10月起到吉林瀚丰电气有限公司工作，双方建立劳动关系。又根据王振东提供的《停薪留职协议》上的记载，王振东停薪留职期限自2018年7月27日起至2020年12月3日止，故本院可认定王振东与吉林瀚丰电气有限公司自2013年10月起至2020年12月间存在劳动关系。关于王振东要求吉林瀚丰电气有限公司为其缴纳2019年8月至2020年12月期间的社会保险的诉讼请求，本院认为，社会保险的征缴属于社会保险行政部门的职权范围，不属于法院受理劳动争议案件范畴，本院不予审理。关于王振东要求吉林瀚丰电气有限公司给付相关费用的诉讼请求，本院认为，因王振东未能提供相关证据予以佐证，故本院不予支持。吉林瀚丰电气有限公司关于补缴社会保险费不属于劳动争议纠纷，不属于人民法院审理的民事案件范围的抗辩意见，本院予以采纳。吉林瀚丰电气有限公司的其他辩解意见，因其未能提供足够证据予以佐证，本院不予采纳。 综上，王振东诉讼请求的合理部分，有事实和法律依据，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、确认原告王振东与被告吉林瀚丰电气有限公司于2013年10月起至2020年12月间存在劳动关系； 二、驳回原告王振东的其他诉讼请求。 案件受理费10元（原告王振东已交纳）由被告吉林瀚丰电气有限公司负担，于本判决生效之日起三日内向本院交纳。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。 审判员  付立杰 二〇二一年三月十九日 书记员  梁 威