贵州省高级人民法院民 事 裁 定 书（2020）黔民申4840号再审申请人（一审原告、二审上诉人）:郭兴伟，男，汉族，1964年10月2日生，住贵州省贵阳市白云区。被申请人（一审被告、二审被上诉人）：中国铝业股份有限公司贵州分公司，住所地：贵州省贵阳市白云区龚家寨。统一社会信用代码：91520000736615163Q。主要负责人:陈刚，职务：副总经理。委托诉讼代理人：刘敬凯，男，汉族，1971年11月7日出生，贵州省贵阳市白云区。再审申请人郭兴伟因与被申请人中国铝业股份有限公司贵州分公司（以下简称中铝贵州公司）劳动争议纠纷一案，不服贵州省贵阳市中级人民法院（2020）黔01民终1681号民事判决，向本院申请再审，本院依法组成合议庭进行审查，现已审查终结。郭兴伟申请再审称，其1987年7月1日起在被申请人处从事驾驶员岗位工作,在处理车辆发生的故障过程中，经常要用嘴吸吮油箱汽油，解决车辆发生的故障和清理手上油污，被申请人没有告知申请人含铅汽油的危害性，没有给申请人提供有效的防护措施，因此申请人反复接触含铅汽油，导致申请人受到含铅汽油的侵蚀，身体受到损害。2003年6月30日被申请人与申请人签订无固定期限《劳动合同书》，2005年1月20日确定驾驶员岗级五岗档级六档，2008年2月28日被申请人又与申请人签订自2008年3月1日起的无固定期限《劳动合同书》，该合同附件《岗位合同书》约定申请人的岗位为综合科驾驶员。2006年2月27日申请人因身体不适，到贵州铝厂职工医院就诊，之后分别2006年10月11日至12月29日、2007年7月2日至9月21日、2008年6月10日至9月28日分别住院治疗，经过三次系统的治疗病情未见明显好转，2009年11月13日医生怀疑申请人可能是“铅中毒”，给申请人出具了疑似“铅中毒”诊断病历，申请人得到疑似“铅中毒”的诊断病历，被拖延了一年多时间，2010年11月12日申请人住进贵阳市第五人民医院职业病诊疗中心做“铅中毒”检査，并在被申请人处办理了相关住院手续，2010年12月28日贵阳市第五人民医院职业病诊疗中心作出《职业病诊断证明书》，确诊申请人是职业性慢性轻度铅中毒。2011年1月24日被申请人为申请人申请职业病工伤，2011年3月3日贵阳市人力资源和社会保障局认定申请人为工伤，出具《工伤认定结论书》，2011年7月25日被申请人同意申请人提出的工伤旧伤复发治疗申请，并于2011年7月29日在贵阳市劳动能力鉴定委员会备案。2011年8月29日贵阳市劳动能力鉴定委员会鉴定申请人工伤的伤残级别为九级。2013年1月9日政府相关社保部门依规定向申请人发放了一次性伤残补助金。2010年11月12日申请人住院已是发生工伤事故，申请人每月按规定向被申请人提交贵阳市第五人民医院疾病证明单，2010年11月被申请人给申请人打的考勤，发放给申请人的工资是住院时的正常工资。2010年11月22日至2010年12月10日给申请人打休年休假考勤，之后给申请人打病假考勤，不按申请人实际打工伤事故考勤，故意克扣申请人工资，2011年1月申请人的应发工资只有1068.73元，实得的工资只有300.7元。2011年3月申请人住院正在治疗职业病“铅中毒”病情时，被申请人（营销部相关负责人）用电话通知，釆用吓唬、恐吓、隐瞒、欺骗、威逼、逼迫的语言，强迫申请人到营销部工作单位办理调动手续，逼迫申请人到调入的炉修厂单位报到上班。2011年9月申请人住院期间，申请人所在单位驾驶员岗位绩效工资增加了，护卫队岗位绩效工资增加了，申请人岗位绩效工资没有增加，反而还被降低了。被申请人故意不给申请人增加岗位绩效工资，申请人不知道岗位绩效工资增加，被申请人不让申请人看工资发放表，故意克扣申请人岗位绩效工资。申请人上班时间被公式化，被申请人没有按每年节假日加班天数支付申请人节假日加班，而是轮到上班时才支付，遇节假日长假时，申请人无法全部享受长假期间的优惠的高速公路免费政策。被申请人降低了申请人长假待遇。申请人的节假日加班费，被申请人是按申请人标准工资70%作为计算基数，支付的申请人节假日加班工资，降低了申请人节假日加班费待遇。2012年8月总经理办公室单位负责人接收申请人到该单位的目的达到了，被申请人（总经理办公室单位负责人）依据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条第二款和第五十六条第三款的规定，用口头命令方式，把申请人从驾驶员岗位变更到护卫队岗位，安排申请人到连续24小时超长、超时的、倒连班的岗位上工作，并没有妥善安排申请人，被申请人实际是利用、借用《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，对申请人再次进行制约、实施软暴力。申请人24时连续超长、超时上班，被申请人不按申请人倒连班上班事实打考勤。申请人在贵阳市第五人民医院住院治疗职业病期间，被申请人调动申请人工作单位，申请人存放在原工作单位看病产生的医疗费发票，因调动工作而致医疗费发票丢失无法补回，造成申请人无法举证证明损失。2012年8月1日被申请人口头变更申请人岗位工作以后，10年时间申请人的工资没有增加。身体没有得到很好的康复，病情加重，经济收入减少，申请人开销比正常人要多，使得申请人脾气不好经常发火，有时还动手打人,家人实在受不了，最终导致家庭破裂离婚。都与被申请人对申请人实施软暴力，打击报复有因果关系。申请人从确诊职业病“铅中毒”病情以后，到2019年9月10日没有使用医疗卡上的钱看病，申请人看病都是以职业病“铅中毒”病人就诊，工伤免费治疗。在没有确诊职业病“铅中毒”病情时，看病医疗卡上的钱不够用，确诊职业病后医疗卡上的钱有10184.09元，基本没有使用。由此证明申请人看病产生的医疗费都是与职业病“铅中毒”病情有关。被申请人故意克扣申请人工资，降低申请人工资待遇，使申请人养老保险金、住房公积金数值降低，造成申请人退休后领取养老保险金、住房公积金的金额减损，因此申请人要求被申请人赔偿因申请人少缴纳的部分养老保险金和住房公积金的损失金额。申请人依据《中华人民共和国职业病防治法》第五十八条“职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求”的规定。因被申请人违反了国家法律法规的规定给申请人造成损害事实的法律责任，被申请人应当承担赔偿责任，赔偿给申请人造成的损害。提出如下诉求：诉求1、被申请人违反《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条第一款、《中华人民共和劳动法》第五十四条的规定。没有组织申请人做职业健康检查，造成申请人长期受到职业病“铅中毒”的损害，看病产生了医疗费，申请人看病受到了损失是事实，被申请人应承担赔偿责任。赔偿申请人看病造成的损失27898.53元。同时应对造成申请人的损失，赔偿一倍的处罚赔偿金27898.53元。两项合计：55797.06元。诉求2、申请人住院期间经济损失12466.23元。被申请人应承担赔偿责任，同时应对造成申请人的损失，赔偿一倍的处罚赔偿金12466.23元。两项共计：24932.46元。诉求3、2010年11月12日至2012年7月27日被申请人故意克扣申请人工资，给申请人造成的损失27194.01元。同时应对造成申请人的损失，赔偿一倍的处罚赔偿金27194.01元。两项合计54388.02元。诉求4、从2012年8月被申请人用口头方式变更申请人的劳动合同、岗位合同，解除、终止了与申请人签订的《劳动合同书》和《岗位合同书》，降低了申请人工资待遇至今，不与申请人重新签订、订立书面《劳动合同书》和《岗位合同书》，被申请人违反了国家相关法律、法规的规定，已造成申请人严重经济损失。被申请人应对造成申请人工资损失286806.54元，承担赔偿责任，同时应对造成申请人的损失，赔偿一倍的处罚赔偿金286806.54元，两项合计573613.08元。诉求5、2012年8月至2015年4月期间，被申请人（总经理办公室负责人）安排申请人24小时连续倒连班的工作岗位上班。申请人上班时间超长、超时，被申请人没有支付申请人超长延时上班的加班工资，造成申请人的损失11916.72元,应赔偿一倍的处罚赔偿金11916.72元。两项共计：23833.44元。诉求6、2012年8月至2018年7月期间申请人的节日加班工资，是被申请人以申请人70%的岗位工资，支付给申请人的节日加班工资，被申请人违反了国家法律、法规的规定，变更的申请人驾驶员岗位工资待遇，造成降低申请人节日加班工资待遇损失事实，被申请人应承担赔偿责任，赔偿给申请人节日加班工资损失1871.28元。同时应对造成申请人的损失，赔偿一倍的处罚赔偿金1871.28元。两项赔偿金合计3742.56元。诉求7、被申请人违反《员工管理办法、员工薪酬管理办法》的规定，计提了申请人的浮动工资，被申请人造成申请人工资实际损失68999.00元，同时应对造成申请人的损失，赔偿一倍的赔偿金68999.00元。两项合计137998.00元。诉求8、2010年11月12日申请人发生工伤事故住院，被申请人强行给申请人打休年休假考勤，违反《员工管理办法、员工薪酬管理办法》的相关规定，被申请人应承担赔偿责任。2013年7月被申请人又违反《员工管理办法、员工薪酬管理办法》的相关规定，用欺骗的方式给申请人打休年休假考勤，造成申请人未休年休假的工资损失事实。被申请人应承担赔偿责任，赔偿造成申请人未休年休假加班工资损失6620.4元，同时应对造成申请人的损失，赔偿一倍的赔偿金6620.4元，两项合计13240.8元。诉求9、被申请人违反了国家法律、法规的规定，故意克扣申请人工资和故意降低申请人工资待遇，造成申请人缴纳的养老保险金的金额和被申请人为申请人缴纳的那部分的养老保险金的金额减少，申请人退休后所领取的养老保险金的数值受到了损失，被申请人应承担赔偿责任，赔偿造成申请人领取的养老保险金金额的损失。诉求10、被申请人违反规定，在申请人住院治疗职业病病情期间，强行调动申请人工作单位，造成申请人看病产生的医疗费发票丢失，致使申请人无法补回找回，无法举证在确诊职业病以前看病产生的医疗费，被申请人造成申请人无法举证医疗费的损失，只能对比确诊职业病以后看病产生的医疗费，举证证明看病造成的损失。诉求11、被申请人违反了国家法律、法规的规定，故意克扣申请人工资和故意降低申请人工资待遇，造成申请人缴纳的住房公积金，和被申请人为申请人缴纳的那部分的住房公积金受到了损失。造成申请人退休后领取的住房公积金受到损失事实。申请人无法计算损失。诉求12、2005年1月贵州分公司岗位绩效工资切换审批表：申请人岗位工资应是1300.00,实际被申请人支付1290.00元,每月差10.00元，从2005年1月至2008年8月共20个月，被申请人造成申请人岗位工资损失事实，被申请人应承担赔偿责任,赔偿给申请人岗位工资造成的损失200.00元，同时，应对造成申请人的损失，赔偿一倍的处罚赔偿金200.00元,共计400.00元。诉求13、被申请人造成申请人精神损害，应承担赔偿责任，请人民法院予以考虑。以上1、2、3、4、5、6、7、8、10、12、项，被申请人违反了国家法律、行政法规、国家政策以及公序良俗的规定，触犯法条，造成申请人损害事实。10项损害赔偿金额共计：726797.71元，另外被申请人赔偿申请人的处罚赔偿金是726797.71元。两项共计1453595.42元。申请人郭兴伟另提交《民事再审补充申请书》，认为被申请人提交的《干部任免审批表》、《岗位（工资）变动审批表》属于伪证，二审判决工资只有一种支付，不分病假、工伤假、事假、全勤，只要支付就是全额支付，该认定错误，二审判决有遗漏，没有追究被申请人计提浮动工资，给申请人造成损害的责任，没有对被申请人违法行为，处罚赔偿金加付给申请人。被申请人以欺骗的形式给申请人打年休假考勤，与事实不符。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第二项、第三项、第四项、第六项、第九项、第十一项之规定申请再审，请求：1、撤销贵阳市劳动人事争议仲裁委员会筑劳人仲裁终字［2018］第305号裁决、撤销贵州省贵阳市白云区人民法院（2019）黔0113民初7308号的民事判决、撤销贵州省贵阳市中级人民法院（2020）黔01民终1681号的民事判决。2、判令再审申请人向再审被申请人提岀的诉讼损害赔偿请求。3、诉讼费由再审被申请人支付。被申请人中国铝业股份有限公司贵州分公司提交答辩意见称，二审判决认定事实清楚，适用法律准确，申请人以民事诉讼法第二百条第一项、第二项、第三项、第四项、第六项、第九项、第十一项为由申请再审，没有事实依据，缺乏法律依据。依法不应再审。本院经审查认为，根据《最高人民法院关于适用的解释》第三百八十六条“人民法院受理申请再审案件后，应当依照民事诉讼法第二百条、第二百零一条、第二百零四条等规定，对当事人主张的再审事由进行审查”以及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉审判监督程序若干问题的解释》第八条“人民法院对再审申请的审查，应当围绕再审事由是否成立进行”之规定，本院围绕申请人提出的申请事由进行了审查。再审申请人郭兴伟提交的《民事再审申请书》、《民事再审补充申请书》，提出了13项诉讼请求，并分别阐述了13项诉讼请求的理由、证据，该13项诉讼请求及理由，有的是属于原审所提诉讼请求的重申，有的是对原审所提诉讼请求的变更，有的系新的诉讼请求，均非针对原判决是否符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的再审情形而提出，不属于本案再审审查的范围。关于原认定事实的证据是否系伪造的问题。申请人称被申请人提交的《干部任免审批表》、《岗位（工资）变动审批表》，但并未提交证据证明，申请人以该表记载的内容与实际情况有出入为由，认为该表系伪造，因表格内容是否有出入的情况未经查实，且即使表格内容与实际出入，亦并不代表表格系伪造，申请人郭兴伟的该理由不成立，本院不予支持。关于原判决是否存在遗漏诉讼请求的问题。遗漏诉讼请求是指对当事人提出的诉讼请求，原判决、裁定不予审理、不予裁判的情形。而本案原判决对再审申请人的诉讼请求均进行了审理和裁判，对其所提从2010年11月至2012年7月住院期间被计提的浮动工资和被扣减工资部分，因郭兴伟有证据显示职业病诊疗，故该期间的工资不应进行扣减，二审判决支持被扣减的工资27194.01元，被计提的浮动工资8748.11元，并无不当，对其余诉讼请求，一、二审判决列明了不予支持的理由，且并无不当，郭兴伟的再审申请理由不成立，本院不予支持。再审申请人郭兴伟还依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一项、第二项、第四项、第六项、第九项之规定申请再审，但并未提出具体理由，本院不予审查。综上，郭兴伟的再审理由不符合依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第二项、第三项、第四项、第六项、第九项、第十一项规定的再审情形，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百九十五条第二款的规定，裁定如下：驳回郭兴伟的再审申请。审判长  吴宝林审判员  刘荟宇审判员  王程洁二〇二一年三月五日法官助理刘晟书记员刘庭芳