河南省焦作市马村区人民法院民 事 判 决 书（2021）豫0804民初67号原告：焦作煤业（集团）冯营电力有限责任公司，住所地焦作市马村区九里山乡。法定代表人：赵立军，董事长。委托诉讼代理人：张咸智，公司员工。委托诉讼代理人：郭淑霞，金研律师事务所律师。被告：冯俐，女，1974年10月20日出生，汉族，住焦作市解放区。委托诉讼代理人：吴跃军，河南尚领律师事务所律师。委托诉讼代理人：康婕，河南尚领律师事务所律师。原告焦作煤业（集团）冯营电力有限责任公司（以下简称原告）与被告冯俐（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人张咸智和郭淑霞、被告委托诉讼代理人康婕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告焦作煤业（集团）冯营电力有限责任公司向本院提出诉讼请求：1、判令不支付被告经济补偿金121237.74元；2、诉讼费由被告承担。事实和理由：一、原告不属于无故拖延被告工资；被告提出解除合同，原告不应支付经济补偿金。受煤炭行业经济形势持续低迷影响，资金周转生产经营困难，随后又受疫情影响，使原告生产经营困难更加雪上加霜，因疫情影响，原告迟延支付工资的事实存在，但不属于无故拖延，且原告支付了生活费，原告不应承担支付经济补偿金的责任；原告因生产经营困难等原因，向工会申请要求延期支付职工工资，2020年1月20日工会研究决定同意延期支付职工工资，符合劳动部对工资支付规定的要求。二、仲裁裁决书按照被告工作年限裁决支付经济补偿金错误，根据劳动法、劳动合同法的规定和双方合同约定，即使应支付经济补偿金也应当按当时法律法规规定分段计算。双方签订的劳动合同书第37条约定，终止劳动合同计算经济补偿金的年限按照国家法律法规变化分段执行；按劳动合同法第97条规定，本法实施前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金按照当时有关规定执行。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》已经废止，且并未规定因拖欠工资劳动者提出解除劳动合同需要支付经济补偿金。原告认为不应支付经济补偿金，即使支付应当从2008年1月1日起计算经济补偿金。三、原告已将被告2020年8月、9月的工资悉数发放，之前的工资已全部支付完毕。被告冯俐针辩称，原告的诉请没有事实和法律依据，请求法庭予以驳回，原告存在长期拖欠劳动者工资的情形，其不符合劳动部《对有关问题的补充规定》的规定中无故拖欠工资的情形，原告未及时足额支付劳动报酬，违反法律规定也给被告的生活造成影响，根据劳动合同法第38条、46条、47条规定：用人单位未及时足额支付劳动报酬应当按照劳动者在本单位工作的年限向劳动者支付经济补偿金，被告自1994年在原告处参加工作，故经济补偿金应按照被告的工作年限自1994年计算26年。认可原告有关工资已发放情况。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据材料，本院组织当事人进行了质证。原告提交证据，证据一、仲裁裁决书，证明原告与被告之间劳动争议已经经过劳动仲裁前置程序。证据二、劳动合同书一份，证明根据双方签订的合同第30条的规定，乙方解除合同需要提前30日通知甲方，被告并未提前30日通知，被告提出解除合同，不应支付其经济补偿金；根据合同37条的规定，终止劳动合同计算经济补偿的年限按照国家法律法规变化分段执行；公司认为被告的情形不应支付经济补偿金，即使支付应当按当时法律法规的规定分段执行。《劳动合同法》第97条第三款规定“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”1994年《劳动法》及配套的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定：用人单位支付经济补偿的情形包括五种，均系由单位解除或提出解除。根据以上法律规定，2008年1月1日劳动合同法实施之前的经济补偿金，劳动者提出解除劳动合同，不支付经济补偿金；2008年之前的经济补偿金如符合支付条件也是最多不超过12个月。证据三、关于焦作煤业（集团）冯营电力有限责任公司延期支付职工工资的回复函，原告因生产经营困难已向工会申请要求延期支付职工工资，工会经研究决定同意延期支付职工工资，证明原告不是无故拖欠被告工资，原告已履行延期支付工资的法定程序。原告在经营困难以及疫情不可抗力的影响，使原本更加雪上加霜，但原告仍积极争取筹集资金，已将迟延支付的工资发放；原告不应支付被告经济补偿金；证据四、2019年10月至2020年9月被告工资表，证明被告前十二个月的应发工资收入情况，前12个月的应发工资总额是53271.67元，月平均是4439.3元。被告对原告提交的证据质证后，对证据一、二、四无异议，但认为被告是依据劳动合同法第38条规定要求解除劳动合同，不适用劳动合同书中解除合同需提前30日通知的规定，原告应按照被告实际工作年限支付经济补偿金；对证据三有异议，该证据未显示延期支付工资的具体时间，也不能证明原告生产经营困难，资金周转受到影响，不符合补充规定中无故拖欠工资的情形。被告提交证据，收入纳税明细详情一份（共计13页），证明被告平均工资数额，从2019年8月至2020年7月，合计为57879.91元，平均每月为4823.33元。原告对被告提交的证据质证后认为，该证据起始时间并不是其辞职前12个月的平均工资，缺少2020年8月和9月的工资金额，被告的前12个月工资的时间是2019年10月至2020年9月（原告举证的证据四）应以此作为经济补偿金的标准来计算。针对原、被告举证，对双方无异议部分，本院予以确认；原告举证证据三系与原告存在关联关系，缺乏客观真实性，本院不予采信；有关被告平均工资，原告所举工资不完整无法采信，被告所举收入纳税明细证据客观真实予以认定，但其计算有误，应予更正。根据当事人的举证、陈述，本院确认本案事实如下：被告自1994年8月起在焦煤集团工作，2000年12月在焦煤电冶分公司工作，2009年2月到原告处工作，2009年3月16日双方签订无固定期限劳动合同，被告一直工作到2020年9月20日。因原告欠发被告2020年6月至今的工资，被告于2020年9月20日向原告递交了解除劳动合同通知书；且于2020年9月14日向焦作市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与被告解除劳动关系、支付经济补偿金、支付拖欠的工资。仲裁期间至2021年1月，原告已将上述四个月的工资及荣誉金发放给被告。另查明，被告2020年9月份前12个月的平均工资为4705.47元。此案经焦作市马村区劳动人事仲裁委员会劳动仲裁后，原告不服仲裁裁决，先后向本院提起诉讼，形成纠纷。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据查明的事实，原告迟延支付被告工资情形，属于劳动合同法“未及时足额支付劳动报酬的”规定，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，并支付迟延的工资。本案在仲裁及审理期间，原告已将迟延发放的工资支付给被告，在此不再予以处理。被告于2020年9月20日提出与原告解除劳动关系，现原告也同意，本院予以确认。因被告于1994年8月参加工作，《劳动合同法》于2008年1月1日起施行，故在2007年12月31日前被告的经济补偿金应按照当时的《劳动法》及1995年《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定计算，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月；2008年1月至2020年9月的经济补偿金按照《劳动合同法》第四十七条的规定每满一年支付一个月，不满六个月支付半个月工资。故被告的经济补偿金分段计算为25（12个月+13个月）×经济补偿金的基数4705.47元（合同解除或者终止前12个月的平均工资），即117636.75元。原告辩解因疫情影响致使企业处于停产或者半停产状态，生产经营困难等原因致使不能按时支付工资情形，无证据证实，故不予采纳。原、被告的其他诉称和辩解无事实和法律依据，本院也不予采纳。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款二项、第四十六条、第四十七条、第九十七条第三款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，判决如下：一、原告焦作煤业（集团）冯营电力有限责任公司与被告冯俐于2020年9月20日解除劳动关系；二、原告焦作煤业（集团）冯营电力有限责任公司支付被告冯俐经济补偿金117636.75元，于判决生效后十日内付清。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告焦作煤业（集团）冯营电力有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。审判员  胡德意二〇二一年三月十五日书记员  张亚萍