新疆生产建设兵团第十三师中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)兵12民终215号 上诉人（原审原告）:郜建军，男，1971年6月18日出生，系哈密鑫阳矿业有限责任公司法定代表人,住新疆哈密市。 被上诉人（原审被告）:哈密鑫阳矿业有限责任公司，住所地新疆哈密市二道湖工业园区。统一社会信用代码91652201572530664E。 诉讼代表人:哈密鑫阳矿业有限责任公司管理人。 管理人负责人：甄振邦,新疆天阳律师事务所律师。 委托诉讼代理人:张雨薇，女，1992年3月6日出生，系哈密市晋太冶炼铸造有限责任公司管理人工作人员，住新疆哈密市。 委托诉讼代理人:舒强，男，1990年12月9日出生，系哈密市晋太冶炼铸造有限责任公司管理人工作人员，住新疆哈密市。 上诉人郜建军因与被上诉人哈密鑫阳矿业有限责任公司（以下简称鑫阳公司）职工破产债权确认纠纷一案，不服新疆生产建设兵团哈密垦区人民法院(2020)兵1202民初1464号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人郜建军，被上诉人鑫阳公司诉讼委托代理人张雨薇、舒强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 郜建军上诉请求：1.撤销原判，改判被上诉人支付上诉人工资256000元。2.案件受理费及其他诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、一审判决适用法律错误。一审法院认为，上诉人每月4000元的工资并未经鑫阳矿业公司董事会或股东会讨论决定，所以不予认可。法定代表人工资的确定，在公司法中并未强制规定一定要经过董事会或者股东会的决定，在鑫阳公司的章程中也没有约定要经过董事会或者股东会讨论决定。一审法院认为要经过董事会或者股定会的程序，没有法律依据。二、一审法院认定事实错误。一审法院教条的运用证据规则，忽略了客观事实，忽略了日常的生活经验。郜建军在经营鑫阳公司期间，由本人决定公司人员的工资分配。停产后，也需要请人负责出庭，债权债务处理、做好安保维稳等日常管理工作，也要支付相应的工资的。公司停产后，其他两个股东十三师××农场和××公司不管不问，全部由郜建军一人在处理，依照按劳分配的原则，也应当支付给郜建军相应的工资。郜建军是鑫阳公司的股东，与鑫阳公司存在投资关系，在公司经营期间以股东身份享有分红权，公司停产后，本人不仅是股东，更是处理公司后期事务的管理者，应当按照劳动者身份取得相应的劳动报酬。本人放弃部分工资数额，将5000元每月的工资变更为4000元。请二审法院结合客观事实，作出公正判决。 鑫阳公司辩称：2015年1月至2020年7月鑫阳公司已经停产、停业，上诉人作为鑫阳公司董事长、法定代表人，其实质上无法正常履行职能，且上诉人一审期间未能提供证据证明其向鑫阳矿业公司提供劳动,根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，其应承担不利的后果。一审法院适用法律正确，望二审法院驳回上诉，维持一审原判。 郜建军向一审法院起诉请求：1.判令被告支付原告工资335000元；2.案件受理费及其他诉讼费用由被告承担。 一审法院认定事实：原告郜建军系被告鑫阳公司的法定代表人。2014年年初，被告鑫阳公司因运营困难资金链断裂停产停业至今。郜建军称自鑫阳公司停产后的2015年1月至2020年7月期间其仍继续为维持公司生存从事应诉、维稳、保护公司财产安全等工作，郜建军个人决定其在该期间每月工资为5000元。在上述2015年1月至2020年7月期间郜建军未与被告鑫阳公司签订任何书面劳动合同或协议，鑫阳公司也未向郜建军发放过上述期间的工资。被告鑫阳公司于2019年8月向法院申请强制清算，法院受理后在清算过程中发现鑫阳公司资不抵债，鑫阳公司清算组于2020年4月22日向法院申请宣告鑫阳公司破产。本院于2020年4月24日作出（2020）兵1202破1号民事裁定书，宣告鑫阳矿业公司破产。目前鑫阳公司因资产不足以支付清算费用，破产清算程序已经终结，目前正在办理注销事宜。郜建军向鑫阳矿业公司管理人申报工资债权，但管理人未予确认，故现诉至法院。 庭审中，原告郜建军对其主张的工资标准及数额，未提供任何证据予以证实。 另查明，被告鑫阳矿业公司于2011年5月3日成立，注册资本500000元人民币，共有3名股东，原告郜建军系鑫阳公司的大股东持股40%，另两名股东各持股30%。鑫阳公司日常运营管理均由郜建军全权负责。原告郜建军投资有数家企业，其均担任各企业的法定代表人职务。 一审法院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，被告鑫阳公司因运营困难资金链断裂，自2014年年初起停产至今。2019年8月鑫阳公司向法院申请强制清算，在清算过程中发现鑫阳公司资不抵债，鑫阳公司清算组于2020年4月22日向法院申请宣告鑫阳公司破产。该院于2020年4月24日裁定宣告鑫阳公司破产。郜建军称在鑫阳公司停产停业后其仍继续以法定代表人的身份从事应诉、维稳、保护公司财产安全等工作，并自行决定其在该期间每月工资为5000元。但该5000元标准并未经鑫阳公司董事会或股东会讨论确定。郜建军作为鑫阳公司的法定代表人，在2015年1月至2020年7月鑫阳公司停产停业及破产清算期间，其实质上已无法正常履行工作职责及职能。对郜建军要求鑫阳公司支付工资335000元的请求，因庭审中郜建军未能提交证据证明在鑫阳公司停产停业后其仍为公司提供了正常的劳动及公司应当按照每月5000元标准向其支付工资。郜建军应当举证证明其诉讼请求所依据的事实和理由。但因在本案中其未能提交任何证据，应当承担举证不能的不利后果。 综上，一审法院依照《中华人民共和国企业破产法》第四十八条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，于2020年10月14日作出判决如下：驳回原告郜建军的全部诉讼请求。案件受理费减半收取3163元，由原告郜建军负担。 二审中，上诉人郜建军提交工资表、银行回单、律师函、传票、民事调解书、执行裁定书、民事判决书、财务、证照、办公设备、印章交接表等证据，用以证明其于鑫阳公司停业后仍为该公司提供了正常劳动。经质证，鑫阳公司认为，郜建军在公司停业后做了一些临时性工作的证据的真实性认可，但其作为公司法定代表人，所作工作是其履行法定义务，不用支付报酬。至于工资表，在所移交财务账册中无反映，对其真实性不予认可。本院经审查认为，对郜建军提供的其作为鑫阳公司法定代表人，在该公司停业后所做与履行职务有关的应诉、债务债权清理等证据予以采信。对于其他证据与其履行职务无关或真实性无法确定，均不予采信。 经本院审理查明的事实与一审法院查明的事实基本一致，本院予以确认。 本院另查明，2014年12月至2019年10月，郜建军在鑫阳公司停业后，为该公司从事了应诉、债权债务清理等临时性工作。 本院认为，法定代表人与公司在内部关系上一般为劳动合同关系,故其属于职工范畴，上诉人郜建军担任鑫阳公司法定代表人，且全权负责鑫阳公司经营管理工作，双方建立劳动合同关系。但是,法定代表人往往是公司的董事、监事或者是经理,处于管理岗位。《中华人民共和国公司法》第五十九条明确规定:"董事、监事、经理应当遵守公司章程,忠实履行职务,维护公司利益,不得利用在公司的地位和职权为自己谋取私利"。所以,法定代表人的工资应当按照普通职工工资办理。鑫阳公司于2014年1月停止经营活动后，郜建军作为法定代表人从事应诉、债权债务清理等临时性工作，鑫阳公司依法应支付其相应工资报酬。因鑫阳公司未通过公司章程及股东会决议方式确定郜建军的工资标准，且在鑫阳公司停业前，其实际上也未领取工资报酬，考虑到鑫阳公司停止经营后需要处理一些善后工作，但劳动强度不大，且不具有连续性，本院酌情考虑，按2014年度兵团在岗职工年平均工资49668元标准确定郜建军的日工资为190元（49668元÷12÷21.75=190元），根据郜建军二审提供的证据证明，其于2014年12月至2019年10月，累计为鑫阳公司从事临时性工作16天，按上述日工资标准计算，鑫阳公司应支付其工资报酬3040元。由于鑫阳公司已于2020年4月24日被宣告破产，因此，对郜建军应享有的上述职工破产债权予以确认。一审法院驳回郜建军的全部诉讼请求，处理欠妥，应予纠正。 综上，上诉人郜建军的上诉请求成立的部分，应予支持；本案属职工债权确认纠纷，应按《诉讼费用交纳办法》关于劳动争议案件收费标准收取案件受理费。依照《中华人民共和国企业破产法》第四十八条第二款、《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下： 一、撤销新疆生产建设兵团哈密垦区人民法院(2020)兵1202民初1464号民事判决； 二、确认郜建军对哈密鑫阳矿业有限责任公司享有职工破产债权工资报酬3040元； 三、驳回郜建军的其他诉讼请求。 二审案件受理费10元（上诉人郜建军预交5140元），由上诉人郜建军负担5元，哈密鑫阳矿业有限责任公司有限责任公司负担5元，退还郜建军5135元；一审案件受理费10元（郜建军预交3163元），由郜建军负担5元，哈密鑫阳矿业有限责任公司负担5元，退还郜建军3158元。 本判决为终审判决。 审判长  杨伟新 审判员  胡旭东 审判员  游乐然 二〇二一年三月二十六日 书记员  张晓月