大连市沙河口区人民法院民 事 判 决 书（2021）辽0204民初2042号原告：范业晟，男，汉族，1992年11月29日出生，住大连市沙河口区。被告：大连庆东美容有限公司，住所地大连市沙河口区珠江路1号。法定代表人：张庆东，总经理。委托诉讼代理人：徐迈，辽宁竞业律师事务所律师。委托诉讼代理人：张洪波，女，该公司员工。原告范业晟与被告大连庆东美容有限公司劳动合同纠纷一案，原告于2021年1月26日诉至本院，经诉前调解不成，本院于2021年3月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告范业晟、被告大连庆东美容有限公司的委托诉讼代理人徐迈均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求，请求判令：1.被告支付原告未签订劳动合同双倍工资18591.68元（2020年10月19日至2021年1月6日）；2.被告支付原告违法解除劳动关系经济赔偿金5000元（2020年10月19日至2021年1月6日）；3.被告支付原告延时加班费2715.51元（2020年10月19日至2020年12月5日周六加班共7天合计63个小时）；4.被告补缴原告社保款及采暖费单位承担部分5538.48元（2020年10月19日至2021年1月6日）；5.被告补缴原告公积金单位承担部分1000元（2020年10月19日至2021年1月6日）。事实和理由：原告于2020年10月19日入职被告处从事会计工作，工作地点位于大连市沙河口区珠江路1号，双方未签订劳动合同，约定工资为不低于4500元不高于5000元。2021年1月5日，被告通知原告解除劳动关系做好工作交接，原告于2021年1月6日正式离开被告处，被告未将解除劳动关系证明送达原告，称没有签订劳动合同，无法出具解除劳动证明。被告无理由将原告辞退，因被告未支付原告未签订劳动合同双倍工资、违法解除劳动关系经济赔偿、延时加班费、补缴社保、采暖费和公积金，违反劳动法律法规规定，故原告于2021年1月25日前往沙河口区劳动人事争议仲裁委员会申请，该仲裁委作出不予受理通知书，故诉至法院。被告辩称，首先，原告入职被告处的时间为2020年10月26日而非原告主张的10月19日，双方约定的工资标准为3000元/月而非原告主张的5000元/月。原、被告之间虽未签订劳动合同，但是签订了书面的试用期合同，应当视为签订了劳动合同，原告主张的未签订劳动合同双倍工资不应得到支持。其次，原告入职后，经过对其工作的考察，被告发现原告能力不足，不能胜任工作，无故旷工迟到，还私自更改上班时间，扰乱企业经营秩序，严重违反了双方签订的合同及企业规章制度，符合解除合同关系的条件，故其主张违法解除劳动合同的经济赔偿金不能成立。再次，原告在被告工作期间虽有六次在周六上班，但被告均予以调休，不符合支付加班费的情况。最后，原告主张社保和公积金的请求不属于法院受理范围，要求被告缴纳采暖费也没有法律依据。综上所述，原告的诉讼请求没有事实及法律依据，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的劳动仲裁不予受理通知书、劳动人事争议仲裁申请书、被告公司关联公司大连吉尔曼生物科技发展有限公司的体温检测表、打卡视频、银行回执、员工试用期合同、工资条，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：关于原告的入职时间，原告主张为2020年10月19日，并提供了原告于2020年10月19日与微信号“CC陈禹鸿”添加好友的记录、与微信号“庆东美容整形-Jane张丽丽”添加好友的记录，于2020年10月17日与微信号“黄艳新”添加好友的记录，以及10月18日、19日、20日、21日等时间与上述人员进行工作沟通的聊天记录，被告仅提出口头抗辩称被告不是微信聊天截图的主体故对真实性、关联性不予认可，但既未提供相反证据予以证明，亦未庭后核实上述人员是否是被告公司的工作人员、聊天内容是否属于被告公司的工作范畴，故对被告的抗辩不予采纳，本院对原告主张的入职时间予以确认。关于原告的月工资标准，原告主张不低于4500元不高于5000元并提供了原告与黄艳新谈话录音，被告主张月工资标准3000元并提供了双方签订《员工试用期合同》、工资条、银行回执。经审查，原告提供的通话录音中，原告提及“我试用期工资3500元那个事你跟领导说了吗”、“我转账之后是4500到5000块钱呗”等内容，对方均表示要向领导请示，且原告与“黄艳新”的微信聊天中称其为“黄会计”，由此可见对方并非被告公司的法定代表人或经理，无权决定原告的工资报酬。而被告提供的合同约定试用期工资为3000元/月，原告签字确认的工资条显示2020年10月工资1100元、2020年11月工资3153元，银行回执显示原告离职后被告通过转账向原告支付2020年12月1日至2021年1月6日工资共计3822元，故被告主张的月工资标准3000元，证据充足，本院予以确认。关于双方解除劳动关系的原因，原告提供了原告与被告公司委托诉讼代理人张洪波于2021年1月5日谈话录音，张洪波称“就是不用你了，咱也开门见山说，就不用了，因为现在疫情的关系，再就是觉得还是不太合适，有的时候这个工作挺…就是觉得你对这行吧还是有一些不太熟，完后安排一些比较麻烦”、“我们觉得不合适，双方都有权利……这个你不认可是你不认可的问题，你想不通我没有办法，我这面我觉得不太合适，只能告诉你就是不太合适，你要是让我找出来你哪块没做好，那我可能找不出来你哪块没做好，但是我就是觉得不合适……”。被告主张，原告不能胜任工作，且严重违反《员工试用期合同》及企业规章制度，但提供的证据不足以证明主张的事实存在。故应认定，被告与原告解除劳动关系系违法解除。关于加班情况，原告主张周末加班6天，被告表示认可，但被告主张已予以调休，并提供了考勤记录予以证明。原告虽对考勤记录的真实性有异议，但未提供相反证据予以证明，亦未证明被告主张的调休日原告已实际提供劳动，故对原告的主张，本院不予采纳。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2020年10月19日入职被告公司。双方于2020年11月2日签订《员工试用期合同》，约定：试用期3个月，自2020年10月26日至2021年1月25日；岗位为会计；试用期工资为3000元/月；试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同，并且缴纳养老保险；合同还约定了其他内容。被告未为原告缴纳社会保险和公积金。被告无正当理由于2021年1月6日与原告解除劳动关系。原告在职期间，被告向原告支付2020年10月工资1100元、2020年11月工资3153元、2020年12月1日至2021年1月6日工资3822元。原告曾于周末加班6天，被告已予以调休。2021年1月25日，原告向大连市沙河口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.被告支付原告未签订劳动合同双倍工资18591.68元；2.被告支付原告违法解除劳动关系经济赔偿金5000元；3.被告支付原告延时加班费2715.51元；4.被告补缴原告社保款及采暖费单位承担部分5538.48元；5.被告补缴原告公积金单位承担部分1000元。当日，该仲裁委员会做出沙劳人仲不字（2021）第047号不予受理通知书，以申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围，决定不予受理。原告不服，向本院提起诉讼。本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月，不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资。本案中，被告已于2020年11月2日与原告签订书面的《员工试用期合同》，该合同已约定试用期期限、工作岗位、试用期工资等主要内容，且明确表明试用期后将签订正式劳动合同，故应认定，双方已订立书面劳动合同。原告主张未签订书面劳动合同双倍工资，没有事实依据，本院不予支持。被告与原告已解除劳动关系，被告辩称，原告无法胜任工作且严重违反企业规章制度，系合法解除，但提供的证据既不足以证明对原告的工作进行过考核，亦不足以证明原告严重违反企业规章制度，故对被告的抗辩，不予采纳。而原告提供的录音能够证明被告无正当理由与原告解除劳动关系，应认定为违法解除。鉴于原告入职时间2020年10月19日、离职时间2021年1月6日，月工资标准3000元，被告应向原告支付解除劳动合同经济赔偿金3000元，原告主张过高，本院予以调整。关于原告要求被告支付加班费的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。关于原告要求被告补缴社保、公积金及支付采暖费的诉讼请求，因不属于人民法院的受理范围，故在本案中不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告被告大连庆东美容有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告范业晟解除劳动关系赔偿金3000元；二、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告已预付），由被告负担，给付时间同上。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审判员  李倜然二〇二一年三月十七日书记员  凌 云