湖南省株洲市天元区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）湘0211民初372号 原告：陈景，男，1987年4月15日出生，汉族，住湖南省浏阳市镇头镇。 委托诉讼代理人：黄山霞，四川君集（长沙）律师事务所律师。代理权限为特别授权，即代为工伤认定、劳动能力鉴定申请、行政复议、仲裁、起诉、撤诉、和解、放弃、变更诉讼请求、退费、执行、上诉、应诉、领款及领取、递交、复印相关法律文书等。 委托诉讼代理人：侯菀青，四川君集（长沙）律师事务所实习律师。代理权限为一般代理。 被告：株洲恒美设备工程有限公司，住所地湖南省株洲市天元区庐山路333号福泰国际1、2、3栋。 法定代表人：宁乐，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：戴志刚，湖南法健律师事务所律师。代理权限为特别授权，即代为增加、变更、放弃诉讼请求；和解、调解；反诉、上诉等。 委托诉讼代理人：杨亚楠，湖南法健律师事务所实习律师。代理权限为一般代理。 原告陈景与被告株洲恒美设备工程有限公司（以下简称恒美公司）劳动争议一案，本院于2021年1月18日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员尹利容于2021年3月5日、3月15日公开开庭进行了审理，实习法官助理田莉协助审理，书记员易漾担任法庭记录。原告陈景及其委托诉讼代理人黄山霞，被告恒美公司的委托代理人戴志刚到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告陈景向本院提出诉讼请求：依法确认原、被告之间存在劳动关系。事实和理由：原告于2020年6月8日入职被告处，是被告处担任美的中央空调安装服务师，原告的工作由被告安排管理，工资由被告支付。2020年7月1日，原告由被告安排，在株洲市天元区中泰财富湘江17栋101房安装中央空调，摔伤，救护车到达后被送到株洲市中心医院治疗。为维护原告的合法权益，其于2020年10月9日向株洲市劳动与人事争议仲裁委员会申请仲裁，现案件已超期未审结，遂诉至法院，请求判如所请。 被告恒美公司辩称：双方实际上是承揽关系，并不存在劳动关系，请求驳回原告的诉讼请求。 本院经审理查明：被告恒美公司的经营范围包括建筑工程后期装饰、装修及清理；家用电器、空调、制冷设备的销售、安装及维修等。被告主要从事空调安装业务，原告自2020年6月8日开始从被告处承接空调安装业务，双方未签订书面劳动合同。2020年7月1日，原告在安装空调过程中摔伤，被送至株洲市中心医院治疗。2020年10月9日，原告向株洲市劳动与人事争议仲裁委员会申请仲裁，因已超期未结。故原告诉至本院，请求判如所请。 另查明：一、原告陈景申请的证人陈清平陈述：其在被告恒美公司从事中央空调安装工作，未与被告恒美公司签订过书面协议，与原告陈景系一个团队，工具自行购买；工作流程是被告恒美公司获得空调安装信息后，通过微信派工，发布客户名称、电话、地址、安装内容等相关信息，安装工查看信息，联系客户，上门安装，工作完成后拍照并上传至“美的通”APP；公司不进行考勤，上班时间不固定，请假向原告陈景报备，未参加过公司的技能培训；工资按每台500元结算，其工资由原告陈景通过微信转账支付；个人可以自行选择是否接受所派的任务，亦可接其他公司的派单，其在恒美工作期间接过其他商家的安装工作。 二、被告恒美公司申请的证人杨小军、文兵、晏志勇均陈述：三人在被告恒美公司从事中央空调安装工作，未与被告恒美公司签订过书面协议，工具自行购买；被告恒美公司获得空调安装信息后，通过微信派工，发布客户名称、电话、地址、安装内容等相关信息，安装工查看信息后，联系客户，上门安装，工作完成后拍照并上传至“美的通”APP；被告恒美公司不进行考勤和日常管理，偶尔需参加被告恒美公司关于施工安全及安装培训会议；工资按每台500元结算，结算时间不固定；个人可以自行选择是否接受所派的任务，亦可接其他公司的派单；每个安装团队有两人，自行组队，由两人协商安装费的分配。 三、根据被告恒美公司及证人的陈述可知，被告恒美公司为所有安装工投保了团体意外伤害险，应对安装工作业过程中出现的意外伤害风险。 以上有原告的身份证、被告的工商信息、微信群聊天记录、工地照片、美的通APP认证界面、安装服务工程师工作证、工作服、公司会议照片、证人证言、株洲市急救中心（分站）院前急救病历、病情说明、安装费结算单、结算明细、付款申请单、微信聊天记录及原、被告的当庭陈述，证据确实充分、足以认定。 本院认为，本案案由系确认劳动关系纠纷。劳动者和用人单位的合法权益均依法受到法律保护。陈景要求确认其与恒美公司之间存在事实劳动关系，须向本院提供证据予以证明，而原告提交的证据并不能证明其系恒美公司的员工，反而从劳动关系的特征审查，陈景对恒美公司无明显从属特征，故本院认为，原告与被告之间不存在劳动关系，理由如下：一、陈景与恒美公司未签订书面合同，陈景通过微信自由接取恒美公司发放的空调安装业务，自备工具，独立作业，其无需到恒美公司办公场所上下班，并可自行决定去留；二、对于是否承接某一单安装业务，可以自主选择。在承接恒美公司的派工之外，陈景可以接受其他公司或个人交付的业务。可见，在恒美公司与陈景之间，不存在人格从属性及组织从属性。三、在报酬的支付情况看，陈景并无每月固定的保底工资，其报酬依安装中央空调的数量来计算。由此可见，前述业务模式是陈景与恒美公司共同的选择，恒美公司从将安装中央空调的业务提供给陈景，陈景自由选择承接业务，承接后并完成，双方按约定分配安装报酬及费用。综上所述，本院认为，本案双方之间的业务关系不具有劳动关系的典型特征，因此，本院认为，陈景与恒美公司之间不存在劳动合同关系。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，并参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第一、二项，判决如下： 确认原告陈景与被告株洲恒美设备工程有限公司不存在劳动合同关系。 本案案件受理费10元，减半收取5元，本院免于收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。 提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按本判决确定的诉讼费向株洲市中级人民法院交纳上诉费，现金交纳的，直接向株洲市中级人民法院收费点交纳；汇款或转账的，开户银行：华融湘江银行长沙分行营业部，户名：湖南省财政厅国库处非税收入汇缴结算户，帐号：81010321000000181。逾期未交纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。 审 判 员 尹 利 容 二〇二一年三月十五日 法官助理 实习田莉 书 记 员 易  漾 附本案适用法条： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议 《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号) 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。