山东省东营经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0591民初4344号原告：张文明，男，1976年11月17日生，汉族，现住东营市。委托诉讼代理人：黄德升，山东汇研律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙北京，山东汇研律师事务所律师。被告：山东天圆铜业有限公司，住所地：东营市东营区黄河路36号。统一社会信用代码：91370500672205017D。法定代表人：万永强，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：李康康，山东齐鲁（东营）律师事务所律师。原告张文明诉被告山东天圆铜业有限公司劳动争议一案，本院于2020年11月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张文明委托诉讼代理人黄德升、孙北京，被告山东天圆铜业有限公司委托诉讼代理人李康康到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告张文明向本院提出诉讼请求：一、依法判决被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金120702.28元、赔偿金241404.56元；二、依法判决被告支付原告2020年6月、7月工资12517.27元；三、依法判决被告支付原告未休年薪假的报酬8221.53元；四、本案的诉讼费用由被告承担。案件审理过程中原告张文明撤回2020年6月份工资和赔偿金的诉讼请求。事实与理由：2006年5月，原告到山东天信集团有限公司工作。后来，山东天信集团有限公司将原告安排到被告处工作，被告与原告于2011年4月1日签署无固定期限的劳动合同，将原告安排到广州办事处。2020年5月底，被告通知原告返回东营，但未给原告安排岗位。2020年8月1日，被告以原告私自旷工为由通知解除与原告的劳动合同。原告到东营市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委不予受理。望判若所请以维护原告的合法权益。山东天圆铜业有限公司辩称，原告陈述与事实不符，原告是因为违反了公司的劳动规章纪律私自旷工两个月之久，被告无奈解除与原告的劳动关系，被告不应当承担经济补偿金、赔偿金等责任，请求法院驳回原告的诉讼请求。1、被告因重整期间内被山东信圆金属科技有限公司收购后业务调整，2020年5月底，经原告同意安排原告作为北方销售办事处的销售人员，但原告回被告处后拒不上班考勤，自2020年6月开始未提供任何的劳动并开始旷工，被告无奈根据公司的规章制度作出与原告解除劳动关系的决定并送达原告，故被告不应当支付原告经济补偿金以及工资；2、被告因今年的疫情及处于重整阶段的双重原因，自2020年2月1日春节法定假期之后至2020年2月23日处于停工停产，所有的被告公司的人员均带薪放假，以此种方式代替了原告享有年休假的权利，所以不应当向原告支付未休年薪假的报酬。当事人围绕各自诉讼主张提交了证据，本院依法组织质证，根据当事人陈述和经审查确认的证据，认定事实如下：2006年5月原告到山东天信集团有限公司工作。2011年4月山东天圆铜业有限公司（甲方）与张文明（乙方）签订《劳动合同》，为无固定期限劳动合同，自2011年4月1日起至本合同法定终止出现时止。工资分配制度为岗位工资制，实行一岗一薪，易岗易薪。每月廿八日前支付上月工资。乙方严重违反甲方劳动人事管理制度和其他规章制度、规范的，甲方可以解除劳动合同。被告主张原告于2020年5月23日从广州办事处返回至东营上班，就职于销售科北方办事处。2020年8月1日，山东天圆铜业有限公司出具《通知》一份，载明：员工张文明于2020年6月1日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，根据《劳动法》相关规定，并结合我公司《员工考勤与请销假管理办法》规定，决定处以解除劳动关系的处理，请于7日内到公司人力资源部办理相关手续。2020年8月3日，山东天圆铜业有限公司部门负责人刘同峰通过微信向张文明发送上述解除劳动关系的通知。原告同意解除，但认为被告系违法解除。山东天信集团有限公司为原告缴纳2007年5月至2009年12月份的养老保险、医疗保险和失业保险，缴纳2010年1月至2020年6月的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。被告与原告解除劳动合同前12个月平均工资为8941元。2020年11月6日，张文明向东营市劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求山东天圆铜业有限公司支付经济补偿金、赔偿金等待遇，同日，东营市劳动人事争议仲裁委员会出具《不予受理通知书》，依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十九条的规定，以仲裁申请不属于劳动仲裁委员会的受案范围为由，对张文明的仲裁申请不予受理，并于当日向张文明送达，张文明在法定期限内向本院提起涉案诉讼。被告提交山东天圆铜业有限公司2018年8月31日《员工考勤与请销假管理办法（试行）》，记载适用范围为鲁辰公司及其子公司全体员工，一年内连续旷工15天累计旷工30天的一律开除。另查明，山东天信集团有限公司与山东天圆铜业有限公司系关联企业。山东天圆铜业有限公司股东于2020年5月21日由东营鲁辰投资有限公司变更为山东信圆金属科技有限公司。2017年1月23日，东营市中级人民法院裁定受理被告进入破产重整程序。2017年3月17日，东营市中级人民法院作出（2017）鲁05民破3号决定书，指定北京大成律师事务所作为被告的破产管理人。2017年10月25日破产管理人对职工的劳动职权进行公示，被告主张尚欠原告绩效工资6480元的职工债权未支付。2018年5月22日，东营市中级人民法院作出（2017）鲁05民破1-12、16、19、20号之二号民事裁定书，裁定通过山东天信集团有限公司、山东天圆铜业有限公司等十五家公司重整计划（草案），并终止破产重整程序，根据重整草案，职工债权全额清偿，不作调整，社保债权全额清偿，不作调整，重整计划的执行期为十二个月。2019年5月20日东营市中级人民法院裁定延长重整期限至2020年5月22日，于2020年5月22日裁定延长重整期限至2022年5月22日。本院认为，本案的争议焦点在于被告与原告解除劳动合同是否符合法律规定。根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原、被告签订的系无固定期限劳动合同，被告作为用人单位既陈述原告自广州办事处回到东营后没有到公司报道过，又在核实材料中陈述原告于2020年5月23日返回东营上班并就职于销售科北方办事处，并主张已为原告发放2020年6月份工资，前后陈述相互矛盾，对此被告应承担不利的后果。原告主张自广州办事处返回东营后报道后，因被告未安排工作岗位故未到岗工作。被告未提供为原告安排工作岗位及通知原告及时到岗工作的证据，依法承担不利后果。被告主张原告自广州办事处返回后未遵守单位规章制度长期旷工，被告未提交证据证实将《员工考勤与请销假管理办法（试行）》向原告公示或组织培训学习，且其提交的《员工考勤与请销假管理办法（试行）》办法适用范围记载鲁辰公司及其子公司全体员工，却加盖山东天圆铜业有限公司公章，不符合常理。被告通过部门负责人向原告微信发送解除劳动关系的通知，主张与原告解除劳动关系，不构成用人单位依法单方解除劳动合同的情形。另被告主张于2020年7月21日为原告发放5月份绩效工资，不符合劳动合同约定的工资发放时间，属于未依法及时足额发放劳动报酬的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，原告主张被告支付经济补偿金的诉讼请求，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被告于2017年1月23日被东营市中级人民法院裁定受理进入破产重整程序，于2018年5月22日被东营市中级人民法院裁定终止破产重整程序并进入执行期，被告在被法院宣布破产重整后，作为破产重整企业，系处于财务困境、力争恢复经营能力的非正常经营状态，其民事行为能力受到一定程度的限制，而破产管理人不属于劳动合同法意义上的用工主体，原告主张被告重整期间内的经济赔偿，本院不予支持。结合原告在被告处及关联企业实际工作的工作年限和解除劳动合同前12个月的月平均工资数额，依法计算为经济补偿金数额为116233元（8941*13）。原告在2020年7月份未工作未提供劳动，关于其主张的2020年7月份工资，不予支持。关于原告主张的带薪年休假工资差额问题。依照《职工带薪休假条例》第二条规定，企业职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。原告在被告处工作10年以上，故原告2019年度应休年休假为10天同时依照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入为300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十二条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。根据上述计算标准，被告应支付原告带薪年休假工资差额为8221元（8941/21.75*10*200%）。职工带薪年休假和春节假期系不同的概念，被告基于春节假期和疫情防控需要放假不能替代原告享受的法定的带薪年休假，对其抗辩主张，不予支持。原告在被告进入破产重整程序后绩效工资的职工债权，不属于本案审理范围，本案不作处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第三十九条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告山东天圆铜业有限公司于本判决生效之日起十日内向原告张文明支付解除劳动合同经济补偿金116233元、未休年薪假工资8221元；二、驳回原告张文明的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告山东天圆铜业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省东营市中级人民法院。审判员  刘君东二〇二一年三月十八日法官助理宋奕葳书记员苏丹