内蒙古自治区包头市中级人民法院民事判决书（2021）内02民终931号上诉人（原审被告）：樊俊梅，女，1972年10月20日出生，现住内蒙古自治区包头市。委托诉讼代理人：张东亮，包头市金昆法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：内蒙古鹿王羊绒有限公司。法定代表人：郑浩生，董事长。委托诉讼代理人：夏永海。委托诉讼代理人：王卓谞，北京市盈科（呼和浩特）律师事务所律师。上诉人樊俊梅因与被上诉人内蒙古鹿王羊绒有限公司劳动合同纠纷一案，不服内蒙古自治区包头市东河区人民法院（2020）内0202民初4195号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月22日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。樊俊梅上诉请求：1.请求撤销内蒙古自治区包头市东河区人民法院（2020）内0202民初4195号民事判决，依法改判或发回重审；2.依法支持上诉人的全部诉讼请求；3.本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一审法院认定事实不清，适用法律错误。事实是上诉人于1995年10月入职被上诉人处工作，并签订劳动合同，入职后上诉人严格按照公司各项规章制度，从未迟到早退，而被上诉人却以上诉人旷工为借口于2020年4月27日单方面解除了劳动合同，上诉人在职期间，被上诉人自2004年1月至2020年4月支付的工资低于包头市最低工资标准差额共计31824元（见上诉人银行工资卡明细）。同时，自2008年1月1日实施《职工带薪休假条例》至2020年4月27日解除劳动合同止，被上诉人从未安排上诉人带薪年休假，因此拖欠上诉人带薪年休假工资19701.8元。一审法院认为该请求已超过仲裁时效没有事实和法律依据，依据职工带薪年休假条例的有关规定，应当由被上诉人安排上诉人年休假，被上诉人应安排未安排上诉人休年假存在主观过错，不应当认定超过仲裁时效。应当以权利人知道或应当知道权利受到损害之日起计算（应以2020年4月27日解除劳动合同之日）。内蒙古鹿王羊绒有限公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求依法予以维持。原审判决认定的被上诉人向上诉人支付2010年10月至2018年12月期间最低工资差额计算方法符合法律规定，应当用月最低工资标准减去应发工资所得差额为负数的数目逐条相加所计算出差额工资为5524.1元。上诉人要求支付2008年1月1日起至2020年4月27日的未休带薪年休假工资，其中2008年至2017年的部分已经超过诉讼时效，上诉人的上诉请求没有事实和法律依据。内蒙古鹿王羊绒有限公司向一审法院起诉请求：1、依法判决原告不向被告支付2010年10月至2018年12月最低工资差额16050.73元；2.依法判决原告不向被告支付2018年至2020年未休年休假工资6054.25元；3.本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：原告内蒙古鹿王羊绒有限公司前身为“内蒙古鹿王羊绒（集团）公司”，被告樊俊梅于1995年10月起在该公司工作，2005年4月该公司经改制成立为内蒙古鹿王羊绒有限公司，原被告双方延续保持劳动合同关系至2020年4月。在2010年10月至2018年12月期间，樊俊梅应得工资中（包含社保代缴部分），低于《内蒙古自治区人民政府办公厅关于调整自治区最低工资标准及非全日制工作小时最低工资标准通知》同年执行的最低工资标准差额共计5524.1元。2020年4月27日原告内蒙古鹿王羊绒有限公司作出内鹿字（2020）93号文件，以持续旷工为由解除与樊俊梅的劳动关系。此后樊俊梅做为申请人提起劳动仲裁，要求被申请人内蒙古鹿王羊绒有限公司支付：1.2003年1月至2020年4月低于最低工资差额31824元；2.支付未安排带薪休假工资25491元。2020年12月7日包头市劳动人事争议仲裁院作出（2020）包劳人仲案372号仲裁裁决书，裁决被申请人内蒙古鹿王羊绒有限公司为申请人樊俊梅支付2010年10月至2018年12月期间最低工资差额16050.73元；支付2018年至2020年未休年休假工资6054.25元。内蒙古鹿王羊绒有限公司对该裁决书不服，向一审法院提起诉讼，请求依法判决原告不向被告支付以上两项金额。一审法院认为，被告樊俊梅于1995年10月起与“内蒙古鹿王羊绒（集团）公司”建立劳动关系，该公司后改制成立为原告内蒙古鹿王羊绒有限公司，被告在原工作场所持续提供劳动，故对于被告的工作年限应当从1995年10月起合并计算。根据《内蒙古自治区人民政府办公厅关于调整自治区最低工资标准及非全日制工作小时最低工资标准通知》，最低工资标准中包含基本养老保险金和医疗保险金和失业保险金的个人缴纳部分，故未达最低工资标准差额应以劳动者应发工资计算。被告提供的2003年5月19日起至2010年5月29日期间的中国银行流水不能证明为工资收入，一审法院对此不予采信。2010年10月至2018年12月，内蒙古鹿王羊绒有限公司应补发樊俊梅不足最低工资标准的差额5524.1元，樊俊梅以实发工资计算差额的请求本院不予支持。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”被告樊俊梅从1995年起合并工作年限已超过20年，应当享受15天的年休假期。原告关于2018、2019年已安排被告休假或已征得被告同意跨年度安排休假的举证不足，应当支付被告上述年度的未休年休假工资。2020年2月10日《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》人社部发（2020）8号文件发布后被告因疫情持续休假天数超出2020年应休年休假（118天÷365天×15天）天数，故本院对于原告要求不支付2020年未休假工资的诉称理由，予以支持。被告关于要求原告支付从2008年开始计算的未休假工资的仲裁请求确已超过仲裁时效，亦未向法庭提供存在不可抗力及其他正当理由的证据，一审法院对其辩称理由不予采信。依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（四）第五条第一项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告内蒙古鹿王羊绒有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告樊俊梅2010年10月至2018年12月期间最低工资差额5524.1元；原告内蒙古鹿王羊绒有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告樊俊梅2018年（2160元÷21.75天×15天×200%）、2019年（1760元÷21.75天×15天×200%）未休年休假工资共计5406.89元。案件受理费10元，由原告内蒙古鹿王羊绒有限公司负担5元，被告樊俊梅负担5元。本院二审审理查明的事实与一审查明的事实一致，本院二审予以确认。本院认为，首先，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费用。根据《内蒙古自治区人民政府办公厅关于调整自治区最低工资标准及非全日制工作小时最低工资标准通知》，最低工资标准中包含基本养老保险金和医疗保险金和失业保险金的个人缴纳部分，故一审法院关于上诉人樊俊梅最低工资差额的计算方式并无不当，本院予以确认。其次，上诉人樊俊梅对于包头市劳动人事争议仲裁院作出的（2020）包劳人仲案372号仲裁裁决结果认可，未提起诉讼。故上诉人樊俊梅要求被上诉人支付2018年之前的未休年休假工资的上诉请求本院不予支持。综上，上诉人樊俊梅的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人樊俊梅负担（已缴纳）。本判决为终审判决。审判长 贺 静审判员 李 梅审判员 高阿韬 二〇二一年三月三十一日法官助理 王 婷书记员 张慧敏附：本裁判文书所适用法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。