天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0116民初38091号原告：天津布里蒙培训学校有限公司，住所天津自贸试验区（空港经济区）中心大道与东七道交口远航商务中心13号楼。法定代表人：杨斐，校长。委托诉讼代理人：祁李兵，天津星聚律师事务所律师。被告：方立娜，女，1988年9月27日出生，汉族，住天津市河东区。委托诉讼代理人：刘森，男，1986年5月15日出生，汉族，住址同方××娜，系方立娜之夫。原告天津布里蒙培训学校有限公司（以下简称：布里蒙学校）与被告方立娜劳动争议纠纷一案，本院于2020年12月23日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人祁李兵、被告的委托诉讼代理人刘森到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告布里蒙学校向本院提出诉讼请求：1、请求法院判令原告不向被告支付经济补偿金8000元；2、判决原告不向被告支付2020年2月工资差额5950元；3、本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：2019年5月27日，被告入职本单位，任职人力资源主管，双方之间签订有劳动合同，劳动期限为一年，从2019年5月27日起至2020年5月27日止。试用期为一个月。2020年2月份到到2020年8月份期间，学校一直未复工。1、2020年2月份，因新冠疫情防控需要，学校按照教育行政部门要求停工，根据学校的实际情况和合同约定，原告方可以调岗调薪。合同到期之前，原告一直与被告协商续签合同事宜，学校没有决定一定要给被告调岗降薪，是被告本人在合同到期后，主动提出不续签合同，因此被告不符合经济补偿的条件。2、经济补偿金月工资的计算标准是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，而不是劳动合同约定的工作。被告在本单位合同终止前12个月的平均工资为5596.31元。如果经济补偿被告的话也应当按照5596.31元计算，而不是8000元。3、从2020年2月到8月，学校实际停工7个月之久，已经超过了一个工资支付周期，且被告未提供正常的劳动，根据天津市人社局【2020】59号的通知，企业应向职工发放不得低于天津市工资标准80%的生活费。原告2月份支付被告2050元完全符合规定，不应支付被告2月工资差额。被告方立娜答辩如下：被告于2019年5月27日入职原告公司，任职人力资源主管，工资标准8000元，饭补15元/每天，通讯补贴100元/月，工资每月15号发放上个月整月的工资，一部分由原告公司公户发放，一部分由法人杨斐个人账户发放。一、原告应支付终止劳动合同经济补偿金8426.25元。公司代表孙海龙与被告通话，劳动合同期满后工资降至3000元，工作时间从原告的周六、日休息变更为周一、二休息，每天的上班时间均变更，对此被告明确不同意续签合同，根据《劳动合同法》第四十六条第5款的规定，企业应支付一个月的经济补偿金8426.25元。二、原告应支付被告2020年2月1日至2020年4月30日的工资差额17391.09元。根据规定，企业停工停产一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付职工工资，2月应支付5797.03元，3月和4月公司安排被告在家办公，但工作内容和工作量并不比在校工作少，公司应当给被告支付全额劳动报酬，3月和4月差额共为11594.06元。三、本案诉讼费用应由原告承担。本院经审理认定事实如下：原告布里蒙培训学校与被告方立娜于2019年6月4日签订固定期限书面劳动合同，期限自2019年5月27日至2020年5月27日至，试用期为2019年5月27日至22019年6月27日，被告就职人力资源主管职务，劳动报酬为试用期内工资8000元，转正后工资为税前8000元，约定转正后按实际上班天数发放饭补，补助标准为15元/天。劳动合同对工作内容及要求、工作时间、劳动保险和福利待遇等均作了约定。其中第二条第7项约定“甲方可根据工作需要和乙方的工作表现，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准乙方应服从甲方的安排。甲方实行调岗调薪制度。”2020年2月至5月，因新冠疫情防控需要，布里蒙学校未复工，方立娜未到公司上班。审理中，原告提交的方立娜2019年5月至2020年5月工资发放统计表，与被告方立娜提交的2019年5月至2020年4月工资条、中国农业银行的交易明细清单中显示的实发金额一致，本院予以确认。2020年5月29日，被告方立娜向天津市保税区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：1、返还2019年6月和7月个人垫付的社会保险和住房公积金单位承担部分共计2305.56元；2、支付2020年2月1日至2020年5月27日工资差额19441.09元;3、支付2019年6月1日至2019年9月30日防暑降温费704.4元；支付终止劳动合同经济补偿8426.25元。该仲裁委于2020年12月3日作出津保劳人仲裁字［2020］第50588号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿8000元；2、被申请人支付申请人2020年2月工资差额5950元；3、被申请人支付申请人2019年6月1日至2019年9月30日防暑降温费704.4元；4、被申请人返还申请人垫付的2019年6月和7月社会保险和住房公积金单位应承担部分2305.56元；5、驳回申请人其他仲裁请求。本院认为，原被告签订书面固定期限劳动合同，系双方真实意思表示，合同依法生效，双方应予遵守。虽合同第二条第7项有关于原告（甲方）可根据工作需要和乙方表现调岗调薪的规定，但是原告也应当依据合理诚信原则，变动乙方的工作岗位和薪资，原告未提供任何证据证明2020年5月原告变动被告方立娜工作岗位的合法、合理事由。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项的规定“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；”用人单位应当支付经济补偿金。本案中原告未提交证据证明系属于不需支付经济补偿金的情形，故原告布里蒙培训学校应当根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，支付被告一个月工资标准的经济补偿金。关于经济补偿金的数额，原告主张按照方立娜2019年6月至2020年5月的实发工资的平均数5596.31元计算，本院认为被告方立娜的工资条和银行流水明细显示，其2019年7月至2020年1月工资发放均按照合同约定的基本工资8000元发放。月平均工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动后应得的月工资收入，2019年6月至2020年5月期间，因新冠疫情的特殊因素，劳动者未按照合同约定提供正常劳动，用人单位未按照合同约定发放劳动报酬，将疫情期间的工资计入平均月工资的计算范围有违公平原则。因此原告布里蒙培训学校应当支付被告经济补偿金8000元。原告的主张无事实和法律依据，本院不予支持。关于2020年2月的工资差额，根据人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条“企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。”在第一个支付周期内，即2020年2月份，原告应当按照劳动合同规定的标准向被告支付正常工资8000元，补足工资差额5950元。原告主张无事实和法律依据，本院不予支持。双方对津保劳人仲裁字【2020】第50588号裁决的其他裁决事项未提出异议，本院予以照准。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：1、天津布里蒙培训学校有限公司于本判决生效之日起十日内支付方立娜解除劳动合同经济补偿8000元；2、天津布里蒙培训学校有限公司于本判决生效之日起十日内支付方立娜2020年2月工资差额5950元；3、天津布里蒙培训学校有限公司于本判决生效之日起十日内支付方立娜2019年6月1日至2019年9月30日防暑降温费704.4元；4、天津布里蒙培训学校有限公司于本判决生效之日起十日内返还方立娜垫付的2019年6月和7月社会保险和住房公积金单位应承担部分2305.56元；5、驳回天津布里蒙培训学校有限公司其他诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由原告天津布里蒙培训学校有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第三中级人民法院。审判员  吴劲柏二〇二一年三月十九日法官助理刘司琪书记员姜艳平注：法律释明《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条第一款：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。