湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘01民终2272号上诉人(原审原告)：长沙长利电工材料有限责任公司，住所地湖南省长沙市雨花区韶山中路**。法定代表人：彭宏文，董事长。委托诉讼代理人：杨柳，女，1966年5月23日出生，汉族，住湖南省长沙市雨花区，系公司法务。被上诉人（原审被告）：张虹，女，1973年10月25日出生，汉族，住湖南省长沙市芙蓉区。上诉人长沙长利电工材料有限责任公司（以下简称长利电工）因与被上诉人张虹劳动争议一案，不服湖南省长沙市雨花区人民法院（2020）湘0111民初6485号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月1日立案后，依法组成合议庭，公开进行了审理。本案现已审理终结。长利电工上诉请求：1、依法撤销长沙市雨花区人民法院(2020)湘0111民初字第6485号民事判决书。2、依法改判长利电工无须向张虹支付一次性伤残补助金差额21963.5元、一次性伤残就业补助金107842.5元、经济补偿金111437.25元、工资5940元、年休假工资5288.83元。3、请求依法判令由被上诉人承担本案全部诉讼费用。事实和理由：上诉人与被上诉人的劳动合同期限为无固定期限，且劳动合同尚在履行过程中，双方劳动合同无法继续履行系被上诉人于2020年4月2日向上诉人提交《解除劳动合同通知书》之后一直未来公司上班;鉴于此情况，上诉人于2020年4月7日对其发出《催促返岗通知书》敦促上班的微信。上诉人认为，双方劳动合同尚处于履行期间且一直依法履行劳动合同，一审法院认定上诉人违反《劳动合同法》相关规定，判令向被上诉人支付一次性伤残补助金差额21963.5元、一次性伤残就业补助金107842.5元、经济补偿金1143725元、工资5940元、年休假工资5288.83元已严重违背客观事实，有失公允。张虹辩称，由于长利电工违法降薪、不安排张虹岗位、未及时足额支付报酬、未依法足额缴纳社会保险，张虹多次请求解决没有岗位等问题未果，依据《劳动合同法》第三十八条等相关规定，张虹已于2020年4月2日向长利电工递交了解除劳动合同通知书。张虹于1993年进入长沙电机厂工作，2004年企业改制，更名为长沙电机厂有限责任公司。2012年8月1日，长沙电机厂有限责任公司的下属子公司长沙长利电工材料有限责任公司（长利电工）与张虹签订了劳动合同变更书，原用人单位长沙电机厂有限责任公司变更为长利电工，原劳动合同继续履行，原用人单位的工作年限与新用人单位的工作年限合并计算企业工龄。张虹在长利电工工作期间，2016年起担任长利电工党支部书记、工会主席，负责综合管理部岗位工作，约定年薪75000元，每月车补话费补贴980元，每周工作5天，每天工作8小时。2018年因长利电工办公场所地面湿滑摔伤，经工伤鉴定为七级工伤。2019年12月，长利电工换领导，由彭宏文接替蔡楚坤任总经理，2019年12月13日，长利电工新任总经理彭宏文与张虹谈话，表示长泰公司与长利电工将合并管理，承诺张虹继续在原岗位工作，不降薪不降福利待遇。2020年2月28日下午，张虹收到2020年1月份工资，仅发放3500元，较上月（含支部书记兼岗费、女工费应发数为4815元）大幅下降，当即打电话与彭宏文总经理沟通，彭宏文总经理表示在外出差，回来后会与总公司长沙电机厂有限责任公司沟通解决，时隔周末两天后2020年3月2日（星期一）上午上班，长利电工召开管理人员会议，彭宏文总经理在会上认可张虹工作能力，但表示公司目前没有合适张虹的岗位。张虹当即在会上对长利电工的决定不服，张虹在长利电工工作期间积极努力，担任长利电工党支部书记、工会主席后身先士卒，带领大家任劳任怨的工作，2016年被评为长沙市优秀工会会员，2017年被评为优秀员工，2019年6月被评为优秀党务工作者。2020年在疫情期间，正月初五（1月29日）起就开始上班，期间带领大家砍树拖斗车劳累导致腰痛工伤发作，医生建议住院治疗仍坚持工作，仅在家吃药休养一周。张虹先是被无故被降薪，然后突然被通知无岗位，长利电工事先未与张虹沟通协商，张虹2020年3月13日向长利电工正式提交了对降薪及无岗位异议的报告，但无结果。后张虹多次口头询问，长利电工也没有回复，2020年3月30日张虹再次发微信请求解决没有岗位的事情，长利电工不做任何回应，长利电工还存在多年未给张虹足额缴纳住房公积金和社会保险费的情况，如2019年张虹上年度实发月平均工资为8427.32元，公积金按10%缴纳应缴10112.78元，实缴1524元；社会保险费（综合费率30.5%）应缴30843.99元，实缴24719.64元，两项合计少缴14713.13元。由于长利电工事先未与张虹协商就不安排岗位、违法降薪，损害张虹权益，2020年1-3月未及时足额依据约定支付张虹报酬，多年来未依法足额为张虹缴纳社会保险费，依据《劳动合同法》第三十八条规定，张虹被迫于2020年4月2日向长利电工递交了解除劳动合同通知书。仲裁委和一审判决认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，应予维持。长利电工向一审法院起诉请求：1、判令长利电工无须向张虹支付一次性伤残补助金差额21963.5元；2、判令长利电工无须向张虹支付经济补偿金111437.25元；3、判令长利电工无须向张虹支付工资5940元、年休假工资5288.83元。一审法院认定事实：张虹于1993年进入原长沙电机厂工作。2004年长沙电机厂改制更名为长沙电机厂有限责任公司，长利电工与长泰公司均系其子公司。2012年8月，张虹被安排到长利电工工作，长利电工与张虹续签了劳动合同。2016年起，张虹在长利电工担任党支部书记、工会主席，负责综合管理部岗位工作。月薪4500元及车补、话费补贴，另有季度年度考核奖励，年薪约75000元。2018年3月，张虹在工作时间受伤，被依法认定为七级伤残；2018年10月，张虹获得工伤保险一次性伤残补助金71500元。2019年12月，长沙电机厂有限责任公司决定长利电工与长泰公司合并管理，长利电工主要领导更换。2020年1月起，长利电工决定下调被告工资1000元。2020年3月2日，长利电工召开公司管理人员会议，宣布无适合张虹的工作岗位，调整张虹工作岗位及工资标准。张虹对该决定不服。2020年4月2日，张虹以长利电工无故降薪、不安排张虹工作岗位、未及时足额发放工资和缴纳保险违法等理由，向长利电工提出解除劳动合同，并未再上班。2020年4月，张虹提起劳动仲裁，以长利电工违法导致其被迫解除劳动合同，要求长利电工支付工伤有关待遇和补足工资等。长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出长劳人仲案字第363号《裁决书》，裁决：一、长利电工应支付张虹一次性伤残补助金差额21963.5元，一次性就业补助金107842.5元；二、长利电工应支付张虹经济补偿111437.25元；三、长利电工应支付张虹工资5940元，年休假工资5288.83元；四、张虹的其他请求不予支持。长利电工对该裁决不服，因此向法院提起诉讼，张虹没有起诉。一审法院认为，双方当事人之间原来劳动关系明确，双方均应当按照相关劳动法律、法规规定和劳动合同的约定行使权利和履行义务。张虹系长利电工无固定期限劳动合同的员工，已经成长为公司中级管理人员，而且2018年构成工伤；长利电工在管理机制改革过程中，既未与张虹协商一致，也未经企业工会决定等程序，即擅自降低张虹工资标准和不安排张虹工作岗位等违法，张虹有权依法解除劳动合同，并有权依法要求长利电工补偿。长利电工要求拒绝支付张虹经济补偿等请求理由不成立，法院不予采纳。关于张虹工资标准和休假工资的争议，参照《工资支付暂行规定》第六条、《职工带薪年休假条例》第三条的规定，用人单位应提供两年的工资发放记录备查，故长利电工应对双方劳动关系解除前两年内的工资发放记录和休假情况承担举证责任。长利电工提交的工资记录与张虹实际工资情况明显不符；而且张虹作为公司管理人员，偶尔未签到直接外出公务属于合理情况，长利电工仅仅凭公司考勤记录即认定张虹缺勤，否认张虹休假权利的依据不充分。长利电工未提交完整的两年工资发放记录和考勤记录，应负举证不能的后果，法院按照优势证据规则采信有利于张虹的证据，因此长利电工应当按照较高的工资标准为张虹交纳保险、补发休假工资和补足工伤保险待遇。长沙市劳动人事争议仲裁委员会关于张虹的有关工资、补偿、工伤保险待遇认定适当，法院亦予以认定。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十五条、第三十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条之规定，判决：一、驳回长沙长利电工材料有限责任公司的诉讼请求。二、长沙长利电工材料有限责任公司应支付张虹一次性伤残补助金差额21963.5元，一次性就业补助金107842.5元；长沙长利电工材料有限责任公司应支付张虹经济补偿111437.25元、工资5940元、年休假工资5288.83元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一审受理费10元，因适用简易程序，决定减半收取5元，由长沙长利电工材料有限责任公司负担。本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，根据双方的诉辩意见，本案的争议焦点为：长利电工应否向张虹支付一次性伤残补助金差额、一次性就业补助金、工资、未休年休假工资及经济补偿金。本案中，张虹与长利电工建立了无固定期限的劳动关系，双方应按劳动合同约定的内容履行各自的义务，张虹在工作时受伤被认定为工伤，应依法享受工伤保险待遇。因与其他公司合并、岗位重合、公司效益欠佳等原因，长利电工决定调整张虹岗位并下调其的工资。经审查，长利电工召开公司管理人员会议宣布对张虹调岗降薪前并未与张虹协商一致，系其单方作出上述决定且未按劳动合同约定足额支付张虹工资，张虹要求解除劳动合同并诉请长利电工支付一次性伤残补助金差额、一次性就业补助金、工资、未休年休假工资及经济补偿金符合法律规定，本院予以支持。双方劳动关系的解除系长利电工调岗降薪在前，而非张虹因个人原因主动提出解除劳动合同，长利电工的上诉理由没有事实依据，本院不予支持。关于张虹的月均工资标准。国务院发布的《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。一审法院根据张虹的基本工资、年终奖、车补等津补贴，结合其银行流水，判处长利电工按照7189.5元/月的标准向张虹支付经济补偿金等符合法律规定，本院予以认可。综上所述，长利电工的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由长沙长利电工材料有限责任公司负担。本判决为终审判决。审判长 黎 藜审判员 孟宝慧审判员 廖雯娜二〇二一年三月十日法官助理尹华东书记员米洁附本案适用法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。