新疆维吾尔自治区特克斯县人民法院民 事 判 决 书（2021）新4027民初223号原告：李春华，女，1969年2月4日出生，汉族，会计，住新疆维吾尔自治区特克斯县。被告：特克斯县城市保障性住房投资建设管理有限公司，住所地新疆维吾尔自治区特克斯县阿扎提街62号。法定代表人：黄玉杰，该公司经理。委托诉讼代理人：闫锋，新疆元正盛业（伊宁）律师事务所律师。原告李春华与被告特克斯县城市保障性住房投资建设管理有限公司（以下简称住投公司）劳动合同纠纷一案，本院于2021年2月16日立案后，依法适用简易程序，于2021年3月9日公开开庭进行了审理。原告李春华、被告住投公司的委托诉讼代理人闫锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李春华向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告给付二倍工资66,000元；2.判令被告向原告给付经济赔偿金36,000元；3.判令被告向原告给付加付赔偿金42,000元；4.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2016年10月1日至2020年1月底，被告聘用原告担任被告单位会计，约定每月工资为6,000元。原告依约完成了相关的会计工作。但被告于2020年1月4日违法单方面解除了原告与被告之间的劳动关系。根据法律规定，被告除应依法支付拖欠原告的工资外，还应承担违法单方面解除劳动关系的法律责任，但特克斯县劳动人事争议仲裁委员会未支持原告的请求，是极其错误的。现诉至法院，请求法院判如所请。被告住投公司辩称，原告的诉讼请求不成立。本案诉讼前经过劳动仲裁程序，劳动仲裁也以被告在2020年2月已丧失劳动合同主体资格等理由，裁决驳回原告的全部仲裁请求。原告在到被告单位聘用工作之前系78团在册职工，而被告属于国有事业单位，根据相关规定，事业单位招用工作人员应当采取公开招聘的方式，而原告进入被告单位工作系被告单位当时的负责人违反规定录用，按照规定原告也应当属于被清退人员。原告已于2019年3月开始在78团享受社会保险待遇，其与被告已不存在劳动关系的前提。原告的第1项诉讼请求，已超过了法律确定保护一年的时效。原告的第2项、第3项诉讼请求，应当先行向劳动监察部门提出被告迟延给付劳动报酬或违法解除劳动合同的前提下，并经监察部门限定履行期限后，被告逾期未履行的，原告才能主张。但原告在仲裁之前并没有向劳动仲裁部门提出相关的诉求，所以原告的第2项、第3项诉讼请求于法无据。请求法院依法驳回原告的诉讼请求。原、被告双方围绕诉讼请求依法向本院提交了证据，本院依法组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据：营业执照、解除劳动关系通知书、2016年11月份工资表、2020年3月份工作表、新疆农村信用社转账支票存根、离退休人员养老金证明，上述证据来源合法，内容客观证实，本院予以认定。根据当事人诉辩和经本院审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年10月，被告聘用原告担任被告单位的会计，约定月工资6,000元，社保费用由原告自行缴纳，自2016年11月开始发放了第一个月的工资，至2019年12月，被告每月均向原告发放工资6,000元。原、被告没有签订书面劳动合同。2020年1月12日，被告向原告口头通知解除原、被告之间的劳动关系。2020年1月14日，被告向原告送达了特城保公司（2020）02号解除劳动关系通知书，该通知书称自2020年1月31日解除被告与原告之间的劳动关系。2020年4月8日，被告向原告发放了原告2020年1月的工资。另查明，原告退休前系新疆生产建设兵团第四师七十八团职工，在新疆生产建设兵团第四师社会保险事业管理局缴纳社保费用。2019年2月，原告在新疆生产建设兵团七十八团办理了退休手续，于2019年3月开始在新疆生产建设兵团第四师社会保险事业管理局领取养老金，2021年年度月养老金为2,180元。原告在向劳动仲裁部门申请仲裁前，没有到特克斯县劳动监察大队主张过任何权利。本院认为，根据原、被告诉辩意见及庭审调查，本案争议焦点为：一、原、被告是劳动关系还是劳务关系；二、被告是否应当向原告给付二倍工资66,000元；三、被告是否应当向原告给付经济赔偿金36,000元；四、被告是否应当向原告给付加付赔偿金42,000元。围绕争议焦点，本院阐述如下：关于争议焦点一，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”、第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”之规定。本院认为，上述法律允许劳动者可以同时与多个用人单位建立劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：“（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”之规定。本院认为，上述法律规定劳动者开始享受养老保险待遇，其与单位的劳动关系视为终止，返聘或到其他单位继续工作，工作内容、报酬、医疗待遇等相关权利义务双方可平等协商，应当按劳务关系处理。本案中，2016年10月，被告聘用原告为被告单位从事会计工作；2019年3月，原告开始领取养老金。故，原、被告之间，2016年10月至2019年2月属于劳动关系，2019年3月至2020年1月属于劳务关系。关于争议焦点二，本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”之规定，只有拖欠劳动报酬的仲裁时效期间才是从劳动关系终止之日起算，因未签订书面劳动合同的二倍工资差额部分的性质属于“惩罚性赔偿金”，并非劳动者提供正常劳动而应得之劳动报酬，因此，关于二倍工资的主张应以劳动者“知道或者应该知道其权利被侵害之日”开始计算仲裁时效。而“知道或者应该知道其权利被侵害之日”应理解为用人单位未履行签订书面劳动合同行为的发生之日。本案中，原告于2016年10月入职被告住投公司，但是原告于2020年6月才提起仲裁，因此，原告关于二倍工资的主张已超过一年仲裁时效。故，对于原告要求被告支付未签订书面劳动合同二倍工资即66,000元的主张，本院不予支持。关于争议焦点三，本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”、第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”之规定。本案中，原告于2019年3月开始领取养老金，原、被告间的劳动合同关系亦自2019年3月终止。因为2019年3月至2020年1月，原、被告间是劳务关系，所以原告不能以被告违法解除劳动合同关系而适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定向被告主张经济赔偿金。故，原告要求被告支付经济赔偿金36,000元的主张，本院不予支持。关于争议焦点四，本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”之规定。本案中，原告于2019年3月开始领取养老金，原、被告之间的劳动合同关系亦自2019年3月终止。因为2019年3月至2020年1月，原、被告之间是劳务关系，所以原告不能以被告没有按时向其发放2020年1月的工资而适用《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定向被告主张加付赔偿金。故，原告要求被告支付加付赔偿金42,000元的主张，本院不予支持。综上所述，原告李春华在庭审中没有出示合法有效证据证明其诉讼请求，故，原告李春华的诉讼请求，本院依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：驳回原告李春华的诉讼请求。案件受理费3,180元，适用简易程序减半收取1,590元，由原告李春华负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区高级人民法院伊犁哈萨克自治州分院。审判员  李福强二〇二一年三月三十日书记员  马 伟