河北省秦皇岛市海港区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0302民初10323号 原告：秦皇岛环亚设备股份有限公司，住所地秦皇岛市海港区。 法定代表人：韩向军，董事长。 委托诉讼代理人：张欣宇，女，汉族，1970年8月31日出生，该公司员工，现住秦皇岛市海港区。 委托诉讼代理人：秦占涛，河北法润律师事务所律师。 被告：赵洪星，男，汉族，1973年1月13日出生，现住秦皇岛市海港区。 委托诉讼代理人：李志远，河北权智律师事务所律师。 原告秦皇岛环亚设备股份有限公司与被告赵洪星劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告秦皇岛环亚设备股份有限公司委托诉讼代理人张欣宇、秦占涛，被告赵洪星及其委托诉讼代理人李志远到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告秦皇岛环亚设备股份有限公司向本院提出诉讼请求：l、请求判令原告按照2836元／月给付被告停工留薪期工资14180元；2、请求由被告承担所有诉讼费用。事实与理由：被告于2018年3月28日到原告处工作，又于2019年8月3日在原告处工作时发生工伤，后被鉴定为九级伤残。被告的平均工资应为每月2836元，停工留薪期为5个月，因此，被告的停工留薪期工资总共应为14180元。综上，请求贵院依法判决原告按照2836元／月给付被告停工留薪期工资14180元，并由被告承担所有诉讼费用。 被告赵洪星辩称，原告的主张与事实不符，理应驳回其诉讼请求。根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，被告在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原告按月支付。被告工伤前的月平均工资是5359.5元，停工留薪期工资应按此标准计算。 经审理查明，被告赵洪星于2018年3月28日开始到原告秦皇岛环亚设备股份有限公司从事天车工工作，双方签订了书面劳动合同，原告秦皇岛环亚设备股份有限公司为被告赵洪星缴纳了工伤保险。2019年8月3日被告赵洪星在工作中受伤。2019年9月16日赵洪星被秦皇岛人力资源和社会保障局认定为工伤，2020年1月3日赵洪星被鉴定为九级伤残，停工留薪期伤后五个月。原告秦皇岛环亚设备股份有限公司未向被告赵洪星支付停工留薪期工资。2020年4月1日赵洪星向秦皇岛市劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，请求被申请人（秦皇岛环亚设备股份有限公司）向申请人（赵洪星）支付：一、2020年解除劳动关系时的停工留薪期工资25000元；二、一次性伤残补助金9个月本人工资45000元；三、一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金35816.52元;四、住院伙食补助费180元；五、医药费887.08元；六、提供工伤保险基金所需相关资料。2020年10月14日该仲裁委作出秦劳人仲案字（2020）第222号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人自收到本裁决书之日起十五日内向申请人支付：1、一次性伤残就业补助金35816.52元；2、停工留薪期工资25000元；二、对申请人的其他仲裁请求不予支持；三、对申请人要求被申请人支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费的仲裁请求不予受理。原告秦皇岛环亚设备股份有限公司对上述裁决的停工留薪期工资不服，向本院提起诉讼。 另查，原告秦皇岛环亚设备股份有限公司2018年2月春节期间放假7天。 原、被告双方主要对停工留薪期工资计算标准存有争议。 原告主张应根据原告向被告发放工资银行明细被告2018年9月至2019年8月份的实发工资情况计算12个月平均值2836元计算停工留薪期工资。原告就其主张提交银行代发工资明细一份，证明2018年9月5301.3元、10月份5726.02元、11月5752.44元、12月5671.51元、2019年1月4915.30元、2月2834.47元、3月4603.05元、4月5067.94元、5月3870.97元、6月4721.52元、7月3126.71元、8月478.32元。 被告对原告证据的质证意见为:对原告方提供的工资明细的真实性、合法性及关联性没有异议，但是对其证明目的不予认可。工伤前12个月，其中2月份春节放假导致工资是2834元，该工资数应除以实际工作的天数来确定，当月工资的平均值以及8月份，被告仅工作至8月3日发生工伤事故，三天的工资就达到478.32元，如果原告以其主张为被告全月的工资明显显失公正。因此对于原告的证明目的不予认可，该工资计算方法应以整月工作的发放工资的平均值进行确定。 被告主张同其质证意见。被告就其主张提交建设银行代发工资明细一份，证明被告工伤前月平均工资为5359.5元，被告的停工留薪期工资应按此标准计算。 原告对被告证据的质证意见为：真实性没有异议，但是该份证据截取的月份是错误的，按照法律规定月平均工资应当为工伤发生前12个月的平均工资，但是交易明细实际仅是截止到2019年4月，因为原告单位的工资是延后两个月发放，所以当月发放的工资是前两个月的，并不是当月的，因此交易明细并不完全，没有将2019年5月至2019年8月的工资打印出来，因此不能以这个作为定案的证据。 上述事实，有原、被告的陈述及提交的证据等在卷佐证。 本院认为，被告系原告公司职工，原告公司为被告缴纳了工伤保险，被告在工作中受伤，被秦皇岛市人力资源和社会保障局认定为工伤，经秦皇岛市劳动能力鉴定委员会初次鉴定为伤残九级，停工留薪期为伤后5个月，上述事实双方没有争议，本院予以确认。原、被告对秦皇岛市劳动人事争议调解仲裁委员会秦劳人仲案字（2020）第222号仲裁裁决书裁决的“被申请人自收到本裁决书之日起十五日内向申请人支付一次性伤残就业补助金35816.52元”均未提起诉讼，本院视为原、被告双方对该项仲裁裁决的认可，本院予以确认。原告公司已为被告缴纳工伤保险，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条的规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用；(二)住院伙食补助费；(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费；(四)安装配置伤残辅助器具所需费用；(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；(九)劳动能力鉴定费。根据上述规定，应由工伤保险基金支付的费用，原、被告双方应相互配合予以核报。对原、被告争议的停工留薪期工资计算标准问题，根据《工伤保险条例》第三十一条规定，职工遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于被告赵洪星的工资标准，原告公司提交的银行代发工资明细显示2018年9月5301.3元、10月份5726.02元、11月5752.44元、12月5671.51元、2019年1月4915.30元、2月2834.47元、3月4603.05元、4月5067.94元、5月3870.97元、6月4721.52元、7月3126.71元、8月478.32元，被告赵洪星对该银行明细的真实性无异议，本院予以确认，虽然2018年2月原告秦皇岛环亚设备股份有限公司放假7天，被告赵洪星工作天数未满勤，但该放假属于法定节假日（含休息日）的放假，因此2018年2月应统计在平均工资计算数值范围，2019年8月被告赵洪星只工作3天不应统计在平均工资计算数值范围，本院核算被告赵洪星受伤前的平均工资为（2018年9月5301.3元+10月份5726.02元+11月5752.44元+12月5671.51元+2019年1月4915.30元+2月2834.47元+3月4603.05元+4月5067.94元+5月3870.97元+6月4721.52元+7月3126.71元）/11个月=4690.11元。因此，原告秦皇岛环亚设备股份有限公司应支付被告赵洪星停工留薪期工资4690.11元/月×5个月=23450.55元。 综上，依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十一条的规定，判决如下： 一、原告秦皇岛环亚设备股份有限公司向被告赵洪星支付一次性伤残就业补助金35816.52元; 二、原告秦皇岛环亚设备股份有限公司向被告赵洪星支付停工留薪期工资23450.55元; 三、驳回原告秦皇岛环亚设备股份有限公司的诉讼请求。 上列支付款项于本判决生效后十日内履行完毕。 案件受理费10元，由原告秦皇岛环亚设备股份有限公司负担（已缴纳）。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省秦皇岛市中级人民法院。 审 判 长  熊海华 人民陪审员  王敏义 人民陪审员  陶国文 二〇二一年三月十二日 书 记 员  孙 静