内蒙古自治区包头市中级人民法院民事判决书（2021）内02民终808号上诉人（原审原告）：栾凤柱，男，1971年3月18日出生，现住内蒙古自治区包头市。委托诉讼代理人：武瑞芳，内蒙古济通律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：梅州市敏捷建筑工程有限公司。法定代表人：王铭。委托诉讼代理人：刘霖杰。委托诉讼代理人：梁海源。上诉人栾凤柱因与被上诉人梅州市敏捷建筑工程有限公司劳动合同纠纷一案，不服内蒙古自治区包头市东河区人民法院（2020）内0202民初4074号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月15日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。栾凤柱上诉请求：1.撤销内蒙古自治区包头市东河区人民法院（2020）内0202民初4074号民事判决书，发回重审或依法改判。2.一二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一、原审法院认定事实错误。1.被上诉人违法解除了上诉人劳动合同关系。上诉人从2013年被上诉人包头市东河区锦绣南海城项目开始之初便进去被上诉人处工作，现今已近7年。在经济不太发达的西部地区，上诉人无论从工作内容、工作地点，还是工资待遇方面均非常满意，多年来也一直兢兢业业工作，从未违法项目部任何规章制度。2.被上诉人提交的邮寄外调通知程序严重瑕疵，该证据不能作为定案的依据。被上诉人将上诉人早已不长期居住的户籍地址作为邮寄调岗地址显然是为了变相解除上诉人劳动合同而进行的虚假调岗的行为。上诉人在劳动合同中已明确提供了通讯地址的情形下，被上诉人也未向法庭提供证据证明其事先尽到了详尽的通知义务。3.被上诉人变更劳动地点的行为是变更劳动合同条款的行为，依法应当书面通知劳动者并且取得劳动者的书面同意。被上诉人与上诉人在劳动合同中宽泛的将工作地点约定为“广东省”“内蒙古自治区”“公司其他区域”，属于对工作地点约定不明。因此，在双方签订劳动合同后，上诉人实际履行劳动合同的地点即被上诉人在包头市东河区锦绣南海城的项目部，应视为双方确定的具体工作地点。对于在包头市××区居住的上诉人，被上诉人将其工作地点调整至内蒙古自治区以外的做法，致使上诉人上下班的路途和时间大幅增长，确实对上诉人的生活带来直接影响，在此情形下，被上诉人在没有针对上诉人因工作地点调整所带来的影响做出合理弥补措施的前提下，仅以双方劳动合同中工作地点约定为“广东省”“内蒙古自治区”“公司其他区域”为由单方变更劳动者的工作地点的行为确为不妥。上诉人虽未按要求到新工作地点工作，但因公司随意变更工作地点的不妥行为在先，且上诉人并未接到公司书面通知，故上诉人行为不属于无故旷工。被上诉人这一行为公然违反了《劳动合同法》的保护劳动者的立法目的。4.一审法院认定的2019年7月21日停止提供劳动的事实错误。从2019年7月15日被上诉人口头通知上诉人等员工项目停工开始至7月24日被删除打开信息，并非上诉人等员工不给被上诉人工作，而是被上诉人不给上诉人安排工作，上诉人无法提供劳动。二、一审法院适用法律错误。被上诉人作为企业本身存在很多违法行为，比如不为员工依法缴纳社会保险，而是用员工个人声明放弃的方式规避这一法律的强行性义务，这一行为本身是违法行为。再者，将项目停工后应负担的人员成本企图甩脱出去，通过哄骗或者假意协商解除让员工在事先拟定好的格式辞职文本上签名，试图将全部责任推卸在劳动者身上，从而减轻企业应支付的成本。这对劳动者是显失公平的。梅州市敏捷建筑工程有限公司辩称，一审判决认定事实清楚，证据充分，适用法律准确，依法应予以维持。上诉人2019年8月份并未实际向被上诉人提供劳动，被上诉人无需支付其当月工资。补缴社会保险费用的诉讼请求不属于人民法院民事案件的受案范围。栾凤柱向一审法院起诉请求：1.判决确认被告单方面提前解除劳动合同关系违法；2.判决被告向原告支付违法解除劳动合同关系赔偿金70332元；3.判令被告补办补缴原告2013年8月至2019年8月社会保险；4.诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：原告从2013年起与被告建立劳动关系，2013年8月3日原告向被告出具“本人自动放弃购买社保”的确认书。2017年1月1日双方签订的劳动合同中约定的工作期限至2019年12月31日止。工作岗位：广东省、内蒙古、海南三亚或公司其他区域项目，并另注明甲方根据经营业务需要变更乙方工作地点的，乙方同意甲方的安排。乙方基本工资为1900元；绩效奖金600元等。原告（乙方）在该合同上签名捺印，并自行注明户籍地址为辽宁省××县黑城；通讯地址包头市××区。此间被告向原告发放不等额工资，2018年8月至2019年7月期间，平均工资为5861元。2019年7月24日起原告未到被告处工作。2019年7月25日被告向原告的户籍所在地邮寄《调动通知书》，称于2019年7月25日将原告调动至湖北赤壁工作，要求7月30日前报到，逾期则视为旷工，从2019年8月2日起解除劳动关系。2020年4月原告提起劳动仲裁，要求被告支付经济补偿金35166元、支付违法解除劳动合同赔偿金70332元、补缴社保、支付失业生活补助费14760元。包头市东河区劳动人事争议仲裁院2020年11月10日作出（2020）包东劳人仲案327号仲裁裁决书驳回了原告全部仲裁请求。原告对此不服，诉至法院。一审法院认为，原告于2013年起与被告建立劳动合同关系，至2019年7月24日停止提供劳动的事实清楚，原被告双方均无异议，法院对此予以确认。被告未按照原被告双方签订的劳动合同中原告本人确认的通信地址向原告邮寄调动通知，确未尽到完善的告知义务，存在瑕疵。但原告自述2019年7月24日起即离开被告单位，亦未向法庭提供要求被告重新安排岗位而被告不予同意的相关证据，故原告的行为系自动离职，应属于劳动者自行解除与用人单位劳动关系的情形，并非用人单位违法解除。该情形不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十七条规定的用人单位应当支付经济补偿及赔偿金的内容，故被告的辩称理由成立。原告要求确认被告系违法解除劳动关系并支付赔偿金70332元的诉讼请求无事实基础及法律依据，法院不予支持。原告关于补缴社保金的诉讼请求不属于人民法院民事案件受理范围，故依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告栾凤柱全部的诉讼请求。一审案件受理费10元，由原告负担。本院二审查明的事实与一审法院审理查明的事实一致，本院对一审法院查明的相关事实予以确认。本院认为，被上诉人梅州市敏捷建筑工程有限公司因客观情况发生变化，需要将部分劳动者按照劳动合同约定的地点调整工作岗位地点。上诉人栾凤柱因未能与被上诉人梅州市敏捷建筑工程有限公司就调整工作地点达成一致意思表示，故其于2019年7月24日起停止向被上诉人继续提供劳动，此后也未到被上诉人处正常上班，一审法院据此认定上诉人栾凤柱系主动离职并无不当。上诉人栾凤柱主张被上诉人梅州市敏捷建筑工程有限公司系违法解除劳动关系没有事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，栾凤柱的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由栾凤柱负担（已交纳）。本判决为终审判决。审判长 贺 静审判员 李 梅审判员 高阿韬 二〇二一年三月三十日法官助理 王 婷书记员 张慧敏附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法（2017）》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。