贵州省遵义市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）黔03民终864号上诉人（原审原告）：贵州久利电网建设有限责任公司，住所地：贵州省贵阳市南明区新华路102号富中商务大厦第五层B／1座[新华社区]，统一社会信用代码:915201026801514260。法定代表人：赵桂生，公司总经理。委托诉讼代理人：刘佳鑫，红花岗区延安路法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：谢晴云，男，1972年5月1日出生，仡佬族，住贵州省务川仡佬族苗族自治县。委托诉讼代理人：徐成江，遵义市务川自治县中心法律服务所法律工作者。上诉人贵州久利电网建设有限责任公司（以下简称久利电网公司）因与被上诉人谢晴云工伤保险待遇纠纷一案，不服贵州省务川仡佬族苗族自治县人民法院（2020）黔0326民初2781号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月1日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。久利电网公司上诉请求：1、依法撤销贵州省务川仡佬族苗族自治县人民法院（2020）黔0326民初2781号民事判决，改判支持上诉人一审全部诉请。2、本案一、二审案件受理费由被上诉人承担。事实和理由：一、一审判决认定事实错误。被上诉人停工期间的工资，上诉人的项目负责人苏轩已安排项目部工作人员张争通过微信转账支付给被上诉人共计支付了73172元，对此事实一审判决不予确认，认定事实错误。一审判决导致上诉人重复支付被上诉人的停工留薪期工资。二、一审法院遗漏当事人，案涉项目由案外人苏轩在上诉人处承建，又转包给曾**，被上诉人系曾**或苏轩招录，但一审未将曾**列为第三人或被告审理，导致该案事实无法查清。谢晴云辩称，上诉人所称事实和理由不成立，其主张已支付被上诉人停工留薪期工资73172元无依据。被上诉人在住院期间仅收到了上诉方支付的3万多元的生活费及护理费。上诉人所称转包的理由系其内部管理问题，苏轩与曾**均无资质，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求予以维持。久利电网公司向一审法院起诉请求：1、判决久利电网公司不需要对谢晴云支付停工留薪期工资67952元；2、本案诉讼费由谢晴云承担。一审法院认定事实：久利电网公司在承包务川自治县“10kv镇砚线烟灯台区改造工程”项目时，为施工作业人员（包括谢晴云）投保工伤保险，2019年3月15日14时37分，谢晴云在进行拆旧作业时，由于电杆底部断裂，导致谢晴云从8米高电杆坠落。同日，谢晴云被送往务川昇辉医院住院治疗，经诊断为：多发骨折、脊髓损伤，肺挫伤、左侧肘关节脱位。2019年4月10日，久利电网公司对谢晴云申请工伤认定，2019年5月31日，遵义市人力资源和社会保障局作出“遵市人社工认字[2019]119号”《认定工伤决定书》，认定结论为认定为工伤。2020年5月6日，遵义市劳动能力鉴定委员会对谢晴云作出“遵义市鉴字DJ202000996”《劳动能力初次（复查）鉴定结论书》、“遵义市鉴字FP202000012”《辅助器具配置初次确认通知书》，鉴定结论为：伤残二级；大部分生活自理障碍。通知书明确谢晴云目前的伤残情况符合配置：高靠背轮椅；防褥疮床垫；成人尿垫；防褥疮坐（靠）垫。2020年8月13日，务川自治县劳动人事争议仲裁委员会作出“务劳人仲案字[2020]第24号”《裁定书》，裁决久利电网公司支付谢晴云停工留薪期工资67952元。久利电网公司不服前述仲裁裁决向一审法院提起诉讼。另查，谢晴云持有特种作业操作资格证书（有效日期2016年12月22日至2022年12月22日），作业类别为高处作业，准操项目为高处安装、维护、拆除作业。一审法院认为，久利电网公司已为谢晴云缴纳了工伤保险费，并且经久利电网公司申请，谢晴云在作业过程中所受伤害已被遵义市人力资源和社会保障局认定为工伤，根据《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款、《贵州省人力资源和社会保障厅关于印发〈贵州省工伤职工停工留薪期管理暂行办法〉的通知》（黔人社发[2018]6号）的规定，一审法院支持按缴费工资标准5662.60元/月，由久利电网公司支付谢晴云停工留薪期12个月工资共计67951.20元。对久利电网公司提出不支付谢晴云停工留薪期工资的诉讼请求，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第四条“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”、人力资源和社会保障部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（人社部发[2013]34号）第七条“具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应当承担的工伤保险责任”、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释[2014]9号）第三条“社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：......（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位”的规定，久利电网公司以与谢晴云没有形成劳动关系为由主张不承担工伤保险责任的理由不成立，对其诉讼请求，一审法院不予支持。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款规定，判决如下：一、驳回贵州久利电网建设有限责任公司的诉讼请求；二、贵州久利电网建设有限责任公司于本判决生效后十五日内支付谢晴云停工留薪期工资67951.20元。案件受理费减半收取计5元，由贵州久利电网建设有限责任公司负担。本院二审期间，久利电网公司向本院提交以下证据：贵州省务川仡佬族苗族自治县人民法院（2020）黔0326民初2430号民事调解书一份，证明谢晴云系曾**招录，谢晴云收到的款项均系曾**支付。被上诉人的质证意见为：证据与本案无关，达不到证明目的，是上诉人欠医院的医药费。本院经审理查明的事实与一审认定无异。本院认为，谢晴云系在上诉人承建的案涉工地上于上班时间完成相关工作时受伤，上诉人在事故发生后向遵义市人力资源和社会保障局申请工伤认定，并对遵义市人力资源和社会保障局做出的工伤认定无异议，现以案涉工地系案外人实际施工，谢晴云系案外人雇佣为由，主张本案遗漏当事人及不承担谢晴云的工伤保险待遇费用，虽谢晴云在庭审中亦认可其系案外人招录，但根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第四条“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”以及《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第(四)项规定:“社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的,人民法院应予支持:用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的,用工单位为承担工伤保险责任的单位。”的规定，久利电网公司应对谢晴云承担用工主体责任，故久利电网公司应承担谢晴云主张的停工留薪期工资。久利电网公司主张已向谢晴云支付73172元停工留薪期工资，谢晴云不认可，上诉人未提供相应支付依据，且上诉人亦自认款项系案外人支付，其提供的案外人制作的支付明细均注明系支付谢晴云生活费、护理费，因此，本院对上诉人的该上诉理由不予采纳。综上所述，久利电网公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由贵州久利电网建设有限责任公司负担。本判决为终审判决。审判长 吴 雨审判员 喻 茜审判员 李成波二〇二一年三月十日法官助理周晓易书记员吴明英