安徽省宿州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖13民终48号 上诉人（原审原告）：孙旭红，女，1976年2月18日出生，汉族，住安徽省宿州市埇桥区。 委托诉讼代理人：何峰，安徽杨夫胜律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王娜，安徽杨夫胜律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：宿州市宿马汇酒店管理有限公司，住所地宿州市宿马园区科创中心3号楼，统一社会信用代码91341300MA2NNXU91X。 法定代表人：杨瑞艳，该公司执行董事、总经理。 委托诉讼代理人：马述爱，安徽三联律师事务所律师。 上诉人孙旭红因与被上诉人宿州市宿马汇酒店管理有限公司（以下简称宿马汇公司）劳动争议一案，不服安徽省宿州市埇桥区人民法院（2019）皖1302民初11663号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月4日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。 孙旭红上诉请求：1、撤销一审判决，改判支持孙旭红所有诉讼请求；2、本案全部诉讼费用由宿马汇公司承担。事实与理由：1、孙旭红与宿马汇公司劳动合同期满后，宿马汇公司未与孙旭红继续签订劳动合同，但孙旭红仍在宿马汇公司工作2个月，直到2019年7月30日。宿马汇公司在无任何理由的情况下，通知孙旭红不再继续上班，一审认定是孙旭红的原因没有续签劳动合同，与事实不符。2、宿马汇公司没有告知孙旭红公司规章制度及后期考核情况，在仲裁和一审庭审中没有提供对孙旭红任职考核的证据，仲裁机构和一审法院以此作出判决错误，宿马汇公司处理与孙旭红之间的劳动纠纷事宜程序违法。 宿马汇公司辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确。1、双方劳动合同到期后不存在劳动合同关系，终止的是事实劳动关系，不应适用劳动合同法有关规定，孙旭红本案诉讼请求不能成立。2、本案劳动仲裁时，宿马汇公司已经举证考核方面相关证据，在一审庭审中举证了仲裁庭审笔录，能够证明宿马汇公司没有与孙旭红续签劳动合同系因为孙旭红考核没有通过。3、孙旭红在劳动合同期满后在宿马汇公司工作时间是一个多月而非两个月。4、孙旭红作为宿马汇公司高管人员，对于规章制度是明知的。 孙旭红向一审法院提出诉讼请求：1、判令宿马汇公司向孙旭红支付单方解除劳动合同的经济补偿金16666.66元；2、判令宿马汇公司向孙旭红支付未提前30天书面通知解除劳动关系的代通知金8333.33元；3、判令宿马汇公司支付孙旭红双倍工资16666.66元；4、判令宿马汇公司向孙旭红支付2019年7月31日至今违法解除劳动关系所受工资损失合计49999.98元，并支付至本案审结的工资损失；5、本案全部诉讼费用由宿马汇公司承担。 一审法院审理查明：宿马汇公司成立于2017年6月8日，为非自然人投资或控股的法人独资有限责任公司，主要从事酒店管理、餐饮管理、住宿服务等。2017年6月23日，孙旭红作为乙方与宿马汇公司作为甲方签订《劳动合同书》，双方约定劳动合同期限自2017年6月1日至2019年5月31日，约定乙方（原告）工作地点在甲方（被告）宿马园区科创中心的酒店从事总经理岗位职务，约定工资报酬形式为计时工资，未约定具体薪酬待遇。在劳动合同书第二十六条双方约定的其他事项中，双方约定“聘用期间，甲方每年组织对乙方考核一次，如有不遵守甲方工作制度情况，考核不合格情况，甲方可以提前解除劳动合同。”双方劳动合同到期后，孙旭红仍继续在宿马汇公司从事原岗工作。2019年7月22日，宿马汇公司党群工作部苗宗坡在宿马投资集团（控股）公司党委会2019年第三十四次会议中，提交《关于酒店管理有限公司孙旭红同志期满考核情况》报告，并以《会议纪要》第34期记录。会后当日，宿马汇公司告知孙旭红考核结果，并主张由于双方劳动合同已到期，双方形成的劳动关系解除。2019年7月30日，宿马汇公司下发书面《通知书》，告知与孙旭红终止劳动关系，并将相关文书邮寄送达。之后，孙旭红与宿马汇公司办理了工作交接手续。2019年10月28日，孙旭红提起劳动仲裁，要求代通知金、经济补偿金及未签书面劳动合同双倍工资。2019年12月17日，宿州市劳动人事争议仲裁委员会作出【2109】宿劳人仲裁字289号仲裁裁决书，裁决“驳回孙旭红全部仲裁申请”。 一审法院认为，孙旭红与宿马汇公司依法签订了《劳动合同书》，合同约定的内容是双方的真实意思表示。合同约定期限届满，双方未再续签劳动合同，视为双方均知晓劳动合同期限已届满，并理解双方的劳动合同关系已终止。虽然孙旭红在合同期满后仍在宿马汇公司工作，但双方不再是劳动合同关系，自合同期满次日起双方之间的关系为事实劳动关系。2019年7月22日宿马汇公司向孙旭红主张劳动合同已到期，双方的劳动合同关系解除。宿马汇公司于2019年7月30日书面通知原告终止劳动关系，应认定为终止双方在劳动合同期限届满后的事实劳动关系，故孙旭红诉请要求支付经济补偿金不符合相关法律规定，不予支持。孙旭红要求的代通知金请求不符合《劳动合同法》第四十条中规定的情形，亦不予支持。双方未续签劳动合同的客观事实能够表明宿马汇公司不愿意再与孙旭红继续签订劳动合同的意思表示，不符合《劳动合同法》第十条“已建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”的立法本意，故对孙旭红要求宿马汇公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资的请求，不予支持。孙旭红要求宿马汇公司支付违法解除劳动关系所受工资损失的请求超出原仲裁请求范围，不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十条、第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条第一款之规定，判决：驳回孙旭红的诉讼请求。案件受理费10元，由孙旭红负担。 本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。 宿马汇公司提交宿马投资集团（控股）公司党委会2019年第三十四次会议纪要一份，欲证明宿马汇公司未与孙旭红续签劳动合同系因孙旭红考核没有通过。孙旭红发表质证意见认为：对该证据的真实性无异议，但不能证明孙旭红系因考核未通过而未续签劳动合同，且该会议纪要仅是内部管理行为，不能违背劳动法有关规定。本院对上述证据的认证意见如下：双方对该证据的真实性均无异议，本院二审予以确认。 孙旭红提交2017年7月1日至2019年8月6日的银行工资流水，以证明孙旭红在劳动合同终止前12个月的平均工资水平。宿马汇公司经本院通知，未提交质证意见。本院对上述证据的认证意见如下：对该证据的真实性，本院二审予以确认， 经审理查明：对一审查明的事实中“会后当日，被告告知原告考核结果，并主张由于双方劳动合同已到期，双方形成的劳动关系解除”以外的其他事实部分，本院二审予以确认。 另查明：根据孙旭红提供的银行工资流水，孙旭红在与宿马汇公司之间的劳动关系终止前十二个月的平均工资为：﹛〔（1721.67+2500+2307.69）+6775.58+6427.68+6810.37+6810.37+6810.37+6810.37+6810.37+6810.37+（4310.37+2500）+6810.37+6810.37〕+15358.34﹜÷12=8032.02元。 本院认为，归纳当事人的举证、质证及诉辩意见，本案二审的争议焦点是：1、宿马汇公司应否向孙旭红支付经济补偿金；2、宿马汇公司应否向孙旭红支付代通知金；3、宿马汇公司应否向孙旭红支付未签订劳动合同的双倍工资；4、孙旭红要求宿马汇公司支付违法解除劳动关系所受工资损失应否支持。 （一）关于争议焦点1 案已查明，孙旭红在与宿马汇公司签订的劳动合同期满后继续在宿马汇公司工作，后宿马汇公司书面通知孙旭红终止劳动关系。孙旭红要求宿马汇公司支付经济补偿金，宿马汇公司抗辩提出劳动合同期满后双方仅存在事实劳动关系、无需支付经济补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款规定“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”。故劳动合同期满后劳动者继续在原用人单位工作的，原劳动合同约定条件仍适用于劳动者和原用人单位，用人单位有权终止劳动关系。对于用人单位应否向劳动者支付经济补偿金，审理认为：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的”；第四十六条第五项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”。据此，用人单位因劳动合同期满提出终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。劳动合同期满后，用人单位未与劳动者续签劳动合同但仍同意劳动者继续工作的，双方仍受原劳动合同约定条件约束，故用人单位在此情形下提出终止劳动关系与上述因劳动合同期满而终止劳动关系并无实质不同，用人单位仍须向劳动者支付经济补偿金。综上分析，孙旭红在与宿马汇公司之间劳动合同期满后仍在宿马汇公司工作，宿马汇公司后提出终止双方劳动关系，依法应向孙旭红支付经济补偿金。孙旭红起诉要求宿马汇公司支付经济补偿金成立，本院依法予以支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定第一款、第三款规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。案已查明，孙旭红自2017年6月23日起被宿马汇公司录用，至2019年7月30日宿马汇公司书面通知终止劳动关系前，工作年限为2年1个月；因孙旭红与宿马汇公司劳动关系终止前12个月的平均工资数额为8032.02元，宿马汇公司应向孙旭红支付经济补偿金20080.05元（8032.02元×2.5个月）。 （二）关于争议焦点2 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”。宿马汇公司系在与孙旭红劳动合同期满后未续签劳动合同、孙旭红仍继续提供劳动的情况下终止劳动关系，并不符合上述规定的应当额外支付劳动者一个月工资的情形。且《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款规定，“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”。根据上述规定，劳动者在劳动合同期满后仍在原用人单位工作的，用人单位、劳动者均有权随时提出终止劳动关系。故宿马汇公司提出终止与孙旭红之间的劳动关系并不受提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资的限制，孙旭红起诉要求宿马汇工资支付代通知金不能成立，本院不予采纳。 （三）关于争议焦点3 如前所述，孙旭红在与宿马汇公司之间的劳动合同期满后继续在宿马汇公司工作，应当视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，不属于应当签订而未签订劳动合同的情形。故孙旭红起诉要求宿马汇公司支付未签订劳动合同的双倍工资不能成立，本院不予采纳。 （四）关于争议焦点4 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”。孙旭红要求宿马汇公司支付违法解除劳动关系所受工资损失的诉讼请求未经劳动争议仲裁前置程序，属于增加的诉讼请求，且与本案诉争的其他劳动争议不具有不可分性。故孙旭红该项诉讼请求不属于本案受理范围，本院二审依法不予评判。 综上所述，孙旭红的上诉请求部分成立，依法予以部分支持。一审判决认定事实基本清楚，但适用法律部分错误，依法予以部分纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下： 一、撤销安徽省宿州市埇桥区人民法院（2019）皖1302民初11663号民事判决； 二、被上诉人宿州市宿马汇酒店管理有限公司于本判决生效之日内十五日起向上诉人孙旭红支付经济补偿金20080.05元； 三、驳回上诉人孙旭红的其他诉讼请求。 一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，均由上诉人孙旭红负担。 本判决为终审判决。 审判长  解亚洁 审判员  路深淇 审判员  朱珊珊 二〇二一年三月二十九日 法官助理崔玉凤 书记员  武玉月 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。