重庆市江北区人民法院民 事 判 决 书（2021）渝0105民初1735号原告：汪某，男，1961年10月2日出生，汉族，住重庆市长寿区。委托诉讼代理人：文金朋，重庆万康律师事务所律师。被告：重庆市众业人力资源管理顾问有限公司，住所地重庆市江**洋河中路****16-5，统一社会信用代码91500105768867285Q。法定代表人：田清贵，董事长。委托诉讼代理人：秦蕾，女，被告公司员工。委托诉讼代理人：邹婧雪，女，被告公司员工。原告汪某与被告重庆市众业人力资源管理顾问有限公司（以下简称众业公司）医疗保险纠纷一案，本院于2021年1月15日受理后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告汪某的委托诉讼代理人文金朋，被告重庆市众业人力资源管理顾问有限公司的委托诉讼代理人秦蕾、邹婧雪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告汪某向本院提出下列诉讼请求：判令被告支付原告缴纳的2017年3月至2019年8月期间的医疗保险费用6080元。事实及理由：原、被告于2017年3月2日建立劳动关系后，被派遣至重庆洪峰工业设备安装有限公司处从事普工工作。工作期间，被告未为原告购买养老保险、医疗保险等费用。2018年5月20日，原告在工作时不慎受伤，后经重庆市江北区人力资源和社会保障局认定为工伤，2019年6月18日，经重庆市江北区劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，无生活自理障碍。原告就工伤待遇与被告协商未果后依法申诉至重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会，该委作出裁决后，被告不服，起诉至法院，法院作出民事判决。在仲裁及诉讼期间，原告依法缴纳了养老保险和医疗保险。被告众业公司辩称，一、本案已经经过劳动争议的仲裁诉讼时效，原、被告之间的劳动关系已经生效判决确认于2019年8月28日解除，但原告于2020年12月7日才提出仲裁申请明显不符合法律规定，超过仲裁时效。二、根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定，“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”，征收社会保险费属于社会保险费征收部门的法定职责，就此产生的纠纷不属于人民法院的受理民事案件范围，且根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿经济损失而发生争议的，人民法院应予受理”，因此，只有在用人单位没有为劳动者办理社会保险手续，且不能补办导致其无法享受社会保险待遇的情况下，劳动者要求用人单位赔偿损失的，人民法院方可受理。因原告自身购买养老保险，故就此产生的纠纷应由行政机构先行确认管理，不应由人民法院进行受理。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告举示的重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出决定证明书、劳动仲裁申请书、重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书、（2019）渝0105民初29010号民事判决书、工资明细表、重庆市社会保险参保证明（个人）、重庆市社会保险参保证明（个人历年），被告举示的协议、申请书系原件，且与本案具备关联性，本院予以确认并留卷为证。本院经审理认定事实如下：2017年11月至2019年11月期间，被告为原告缴纳了工伤保险。2018年5月20日，原告受伤。此后，原告在重庆市长寿区中医院住院治疗26天。2018年8月3日，重庆市江北区人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，认定：2018年5月20日，原告在被告派遣至案外人重庆洪峰工业设备安装有限公司工作时，不慎摔伤；原告受伤性质为工伤。2019年6月18日，原告伤情（左跟骨骨折切开复位内固定术后，左踝关节活动良好；右踝、左小腿皮肤挫擦伤已愈）经重庆市江北区劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级，无生活自理障碍。2019年8月19日，原告就与被告解除劳动关系、工伤保险待遇赔偿等事项向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁。同年11月8日，该委作出仲裁裁决，裁决查明：2019年8月28日，被告签字领取了仲裁申请书副本等材料。同时，裁决：一、确认原告与被告的劳动关系于2019年8月28日解除；二、被告支付原告一次性伤残补助金45000元、一次性伤残就业补助金12265.20元、一次性工伤医疗补助金27256元、住院期间伙食补助费208元、护理费2600元、停工留薪期工资20000元。被告收到仲裁裁决后于法定期限内诉至本院。原告收到仲裁裁决，认可仲裁裁决结果，未就仲裁申请事项提起诉讼。被告于2019年12月26日向本院提起诉讼，本院于2020年8月24日作出生效判决：一、确认重庆市众业人力资源管理顾问有限公司与汪某之间的劳动关系于2019年8月28日解除。二、重庆市众业人力资源管理顾问有限公司于判决生效之日起三日内支付汪某停工留薪期工资14654.40元、一次性伤残就业补助金12265.20元、护理费2600元。三、重庆市众业人力资源管理顾问有限公司不支付汪某一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间伙食补助费。四、重庆市众业人力资源管理顾问有限公司不支付汪某停工留薪期工资超过14654.40元部分。五、驳回重庆市众业人力资源管理顾问有限公司其他诉讼请求。2020年12月7日，原告就本案事项向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年12月15日出具逾期未作出决定证明书。另查明，2017年4月24日，原告出具申请书，载明：本人因已购买社会保险，自愿放弃众业公司为我缴纳社会保险，由此产生的一切后果与责任由本人自行承担。同日，原告（乙方）与被告（甲方）签订《协议》，主要内容为因乙方已自行购买社保，并向甲方书面申请自行参保，导致甲方无法为乙方参保，双方就此协商如下：一、因乙方主动向甲方提出书面不缴纳社保的申请，导致甲方未为其参保，其造成的一切后果由乙方自行承担；二、甲方根据乙方社保缴纳基数，将每月单位应为乙方缴纳社保部分（仅限于单位应缴部分）以打卡的方式补贴给乙方，每月社保补贴金额为400元，此补贴金额乙方予以确认无误；三、上述补贴乙方确认并知晓不属于工资组成部分，甲方将于每月支付工资时一并支付至乙方工资卡内。另查明，原告没有参保1993年3月至2020年6月期间的职工医疗保险。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实现社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案查明，原告在被告处工作期间，被告没有为原告缴纳医疗保险，应承担相应的法律责任。但现被告抗辩原告已超过仲裁申请时效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。根据本院查明事实，双方劳动关系虽然经判决认定于2019年8月28日解除，但该判决作出时间为2020年8月24日，即原告于该日知晓劳动关系解除的事实，其于2020年12月7日提出仲裁申请并不违反法律规定，未超过仲裁时效。关于被告提出本案不属于本院管辖范畴的抗辩意见。本院认为，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定，“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”，征收社会保险费属于社会保险费征收部门的法定职责，就此产生的纠纷不属于人民法院的受理民事案件范围，且根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿经济损失而发生争议的，人民法院应予受理”。根据上述法律条文，被告未在工作期间为原告办理社会保险手续，已经导致原告失去该期间缴纳医疗保险的权益，故本案争议属于人民法院受理范畴。但原告并未举示证据证明其已经代被告缴纳了相应医疗保险费用，其诉讼请求缺乏事实依据，本院不予支持，原告可另寻途径解决。综上，依照《中华人民共和国民法典》第七条、第一百七十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：驳回原告汪某的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由原告汪某负担。本判决为终审判决。审判员  黄涛二〇二一年三月二日书记员  秦思