天津市东丽区人民法院民 事 判 决 书（2021）津0110民初1024号原告：桂彤，女，1965年12月6日出生，汉族，住天津市南开区。被告：天津市天益华泰科技发展有限公司（统一社会信用代码91120106752216226W），住所地天津市东丽区华明街华明大道21号。法定代表人：赵敏，总经理。委托诉讼代理人：张晶，天津桐江律师事务所专职律师。委托诉讼代理人：张会梅，天津桐江律师事务所实习人员。原告桂彤与被告天津市天益华泰科技发展有限公司劳动争议一案，本院于2021年1月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告桂彤、被告天津市天益华泰科技发展有限公司委托诉讼代理人张晶、张会梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。桂彤向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告社保赔偿金29675.32元、社保滞纳金4243.56元，合计33918.88元；2.判令被告支付原告2017年至2020年的防暑降温费、冬季取暖费及集中供热补贴费用3437.80元；3.判令被告支付原告2017年至2020年的防暑降温费、冬季取暖费及集中供热补贴费用赔偿金3437.80元；4.判令被告支付原告病休假工资差额38563.53元；5.判令被告支付原告病休假工资差额赔偿金38563.53元；6.判令被告支付原告带薪年休假工资28689.66元；7.判令被告支付原告带薪年休假工资赔偿金28689.66元；8.判令被告支付原告社保损失赔偿金50000元；9.判令被告支付原告扣发工资100元；10.判令被告支付原告扣发工资赔偿金100元；11.判令被告支付原告周末单休加班费12854.44元；12.判令被告支付原告周末单休加班费赔偿金12854.44元；13.判令被告支付原告未签劳动合同双倍工资16000元。事实及理由：原告自于2017年6月9日入职被告公司工作，担任财务总监。双方于2017年8月1日签订劳动合同，合同期限为一年。合同到期后双方续签了三年的劳动合同。2020年3月起原告生病，住院14天。4月1日上班至5月7日，被告强行要求原告病休，在病休期间，被告给原告不合理的待遇（按照2050元的80%支付原告工资）。2020年12月6日原告到达退休年龄，被告为原告办理了退休手续。原告在职期间被告未按照工资标准足额缴纳社会保险，未足额发放防暑降温费、冬季集中供热及取暖补贴福利待遇，未安排休带薪年休假也未发放带薪年休假工资，无故要求原告病休并在病休期间无故克扣原告工资，未支付周末加班费，病休期间未足额支付工资，故提起诉讼，望判如所请。天津市天益华泰科技发展有限公司辩称，依法驳回原告的全部诉讼请求。原告的全部诉讼请求超过法律规定的诉讼时效。本院经审理认定事实如下：桂彤于2017年6月9日入职天津市天益华泰科技发展有限公司工作，担任财务总监。双方于2017年8月1日签订劳动合同，合同期限为一年，自2017年8月1日起至2018年7月31日止。岗位为财务总监。工作时间和休息休假没有约定，劳动报酬：具体发薪日每月15日。月薪定位为8000元。2017年10月16日双方签订员工工资构成确认单桂彤转正后工资构成：基本工资为2050元；周六或其他加班工资为750元；在岗补贴2200元；职务工资为3000元。合计8000元。试用期工资：转正后工资的80%-90%，7000元；保险补贴500元。试用期工资合计7500元。2017年10月25日双方重新签订劳动合同，对相关内容进行了补充：工作时间和休息休假为根据工作岗位特点实行综合计算工时工作制度。劳动报酬：具体发薪日当月15日发上月工资。月薪定位为8000元。周六加班工资750元及在岗补贴50元。银行卡支付。合同到期后双方续签了三年的劳动合同。（2020年3月起桂彤生病，住院14天。4月1日上班至5月7日。）2020年4月1日双方签订岗位工资福利确认单，桂彤岗位工资福利构成明细：基本工资2050元；岗位工资5850元；福利（含防暑降温等）100元；考核500元。合计8000元。2020年6月至12月天津市天益华泰科技发展有限公司按照天津市最低工资标准2050元的80%即1640元向桂彤支付工资。2020年12月6日桂彤到达法定退休年龄，天津市天益华泰科技发展有限公司为桂彤办理了退休手续。2021年1月15日桂彤向天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会作出津东丽劳人仲不字【2021】第35号不予受理通知书以申请人主体不适格为由，不予受理。1.关于社保部分赔偿金及滞纳金问题，天津市天益华泰科技发展有限公司认为，该项诉讼请求不属于人民法院受案范围，应当予以驳回。本院认为，社保部分赔偿金及滞纳金问题不属于人民法院受案范围，桂彤应向社会保险机构或者相关行政部门解决。2.关于2017年至2020年的防暑降温费、冬季取暖费及集中供热补贴费用及赔偿金，天津市天益华泰科技发展有限公司认为，从桂彤签名的岗位工资福利确认单得知其发放工资中已经包含防暑降温费和冬季取暖费及集中供热补贴费用，不同意支付。本院认为，根据天津市天益华泰科技发展有限公司提供员工工资构成确认单与本案有关联，且客观真实，予以采纳。该证据证明其向桂彤发放工资中不包含防暑降温费、冬季取暖费及集中供热补贴费用。2017年至2019年的防暑降温费、2017年至2018冬季取暖费及集中供热补贴费用已超过诉讼时效，不予支持。桂彤2020年的防暑降温费为758.80元。2019冬季取暖费及集中供热补贴费用为520元；鉴于桂彤2020年12月6日已退休，其2020年冬季取暖费及集中供热补贴费用期限为2020年11月15日至2020年12月5日，共22天，标准应按天津市2020年冬季取暖费及集中供热补贴费用为520元计算为宜，即5.78元/天×22天，计127.16元。合计647.16元。3.关于病休假工资差额及其赔偿金问题，天津市天益华泰科技发展有限公司认为，桂彤因自身原因无法从事工作，考虑到其即将退休，未将其辞退同意其病休，且病休期间仍向其支付工资。本院认为，根据天津市天益华泰科技发展有限公司提供的关于重申休假工资规定证明与本案有关联，且客观真实，予以采纳。桂彤在休病假期间，该公司依据公司规章制度按天津市最低工资标准80%向桂彤发放工资并不违反法律规定，桂彤的该项诉讼请求，缺乏证据支持。4.关于带薪年休假工资及其赔偿金问题，天津市天益华泰科技发展有限公司认为，桂彤在2020年累计请病假已经超过四个月，因此其不享受当年的年休假。本院认为，根据《职工带薪年休假条例》第四条第五项规定：累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。不享受当年的年休假。桂彤自2020年3月起至2020年12月6日已经累计请病假4个月以上，不应享受当年的年休假。5.关于社保损失赔偿金问题，天津市天益华泰科技发展有限公司认为，缺乏事实和法律依据，社会保险事项不是法院的受理范围应当依法驳回。本院认为，根据桂彤提供的天津市社会保险参保人员缴费查询清单以及天津市天益华泰科技发展有限公司提供的退休审批表与本案有关联，且客观真实，予以采纳，上述证据证明桂彤已享受社会保险待遇，不予支持。6.关于扣发工资及其赔偿金问题，天津市天益华泰科技发展有限公司认为，桂彤擅自找他人参与公司内部财务工作，未履行其本人职责，按照公司业绩考核规定，对其扣款100元，且桂彤对此予以签名确认，因此不应当支付。本院认为，根据天津市天益华泰科技发展有限公司提供的公司例外事件记录册及奖惩通知单与本案有关联，且客观真实，予以采纳。上述证据证明桂彤未经公司总经理同意擅自找第三方财务人员参与公司财务工作，违法了公司内部财务保密要求。对此总经理予以口头批评，2020年3月绩效考核扣7分，在2020年4月考核工资体现。桂彤在该记录册及奖惩通知单上均签名确认。本院认为，天津市天益华泰科技发展有限公司依据公司管理规定，对桂彤罚扣款100元并无不当。桂彤的该项诉讼请求及其赔偿金的诉讼请求不予支持。7.关于周末单休加班费及其赔偿金问题，天津市天益华泰科技发展有限公司认为，桂彤在2017年10月开始就一周双休没有加班了。2017年10月前的加班费被告已经足额支付。本院认为，桂彤未提供加班费的相关证据，予以佐证，桂彤的该项诉讼请求及其赔偿金的诉讼请求，证据不足，不予支持。8.关于未订立书面劳动合同支付双倍工资问题，天津市天益华泰科技发展有限公司认为，天津市天益华泰科技发展有限公司依法与桂彤订立劳动合同，桂彤的诉讼请求于法无据，要求驳回。本院认为，根据上述已查明事实证明桂彤于2017年6月9日入职天津市天益华泰科技发展有限公司工作，到双方于2017年8月1日签订劳动合同，已超过法律规定的自用工之日起一个月内订立书面合同期限，其双倍工资期限为2017年7月9日至2017年7月31日，共工作日16天，以桂彤的月工资8000元计算为宜，即367.82元/天×16天，计5885.12元。本院认为，桂彤与天津市天益华泰科技发展有限公司之间存在劳动合同关系，劳动合同履行中，天津市天益华泰科技发展有限公司对桂彤享有福利和工资待遇未完全履行义务，桂彤要求其支付2017年至2020年的防暑降温费、冬季取暖费及集中供热补贴费用和支付双倍工资的诉讼请求，合理合法，予以部分支持。天津市天益华泰科技发展有限公司对社保部分赔偿金及滞纳金、病休假工资差额及其赔偿金、带薪年休假工资及其赔偿金、扣发工资及其赔偿金、周末单休加班费及其赔偿金的抗辩理由成立。桂彤的其他诉讼请求以及天津市天益华泰科技发展有限公司对防暑降温费、冬季取暖费及集中供热补贴费用和支付双倍工资的抗辩主张，证据不足，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条，第三十条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、天津市天益华泰科技发展有限公司支付桂彤防暑降温费为758.80元、冬季取暖费及集中供热补贴费用647.16元、双倍工资5885.12元，共计7291.08元；二、驳回桂彤的其他诉讼请求。履行办法：上列款项于判决生效后十日内由天津市天益华泰科技发展有限公司直接支付给桂彤。如果未按判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由天津市天益华泰科技发展有限公司负担（由天津市天益华泰科技发展有限公司直接支付给桂彤）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第三中级人民法院。审判员  于光民二〇二一年三月十八日书记员  韩玉美本判决（或裁定）所依据的相关法律、法规及司法解释一、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第三十条用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。三、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。四、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负责举证证明责任的当事人承担不利的后果。