河北省秦皇岛市海港区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0302民初9045号 原告：常银河，女，汉族，1974年12月24日出生，现住秦皇岛市海港区。 委托诉讼代理人：谢丽华，海港区河东友明法律服务所法律工作者。 被告：秦皇岛市海港区老年人服务中心，住所地海港镇。 法定代表人：郑贵中，院长。 委托诉讼代理人：周静、崔莹，河北谦恩律师事务所律师。 原告常银河与被告秦皇岛市海港区老年人服务中心劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告常银河及其委托诉讼代理人谢丽华，被告秦皇岛市海港区老年人服务中心的委托诉讼代理人周静、崔莹到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告常银河向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金28500元；2、诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2012年3月到被告单位工作，担任食堂服务员，月工资1933元。原告在被告处工作期间，工作认真负责，兢兢业业。2019年4月8日至2019年4月20日期间，原告因患子宫平滑肌瘤住院治疗，原告出院后即2019年5月，被告不顾原告在医疗期内强行解除了与原告之间的劳动合同，且未对原告进行任何补偿，原告于2019年12月向秦皇岛市海港区劳动仲裁委员会提出仲裁申请，海港区劳动仲裁委员会出具秦海劳人仲案字（2020）第098号裁决书，驳回原告的仲裁请求，原告对该裁决书不服，故提起诉讼。 被告秦皇岛市海港区老年人服务中心辩称，劳动合同依原告的申请解除，系合法解除，原告无权要求被告支付赔偿金。2019年6月1日，在原告的申请下，双方共同签订了《解除（终止）劳动合同证明书》，该证明书显示“解除（终止）劳动合同主动提出方（填写用人单位名称或职工姓名）：常银河”可以看出系原告主动提出解除劳动合同，并非原告所称是被告不顾其在医疗期强行解除劳动合同，原告的陈述与事实不符，诉请没有事实及法律依据，无权向被告主张赔偿金，请求法院驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，2012年3月，原告常银河到被告秦皇岛市海港区老年人服务中心餐饮部从事服务员工作，2019年6月1日，原、被告双方签订解除（终止）劳动合同证明书，原告常银河在解除（终止）劳动合同主动提出方（填写用人单位名称或职工姓名）和本人签字处签字按印，被告秦皇岛市海港区老年人服务中心在单位意见及盖章处同意并盖章，张丽在经办人处签字。原告常银河以被告秦皇岛市海港区老年人服务中心为被申请人向秦皇岛市海港区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被申请人支付违法解除赔偿金，2020年9月15日，该仲裁委作出海劳人仲案字（2020）第098号裁决书，裁决：对于申请人要求被申请人向其支付违法解除劳动合同赔偿金的仲裁请求，本委不予支持。原告常银河不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。 原、被告主要对被告是否应支付违法解除劳动合同赔偿金问题存有争议： 原告主张被告在其医疗期内强行解除劳动合同，系违法解除，应支付赔偿金，原告就其主张提交如下证据： 证据一、送达回证及仲裁申请书,证明案件来源； 证据二、社会保险缴纳凭证，证明原告与被告开始存在劳动关系； 证据三、银行对账单，证明原告与被告自2012年4月至2019年5月在被告单位工作，解除劳动合同前的月工资为1933元； 证据四、2019年秦皇岛妇幼保健院的诊断证明书，证明原告2019年4月8日至2019年4月29日因患子宫肌瘤在住院治疗； 证据五、录音两份，证明被告解除与原告之间劳动关系的原因是原告患病，被告违法解除劳动合同。 被告对原告证据的质证意见为：对证据一、真实性没有异议，通过仲裁裁决书可以看出原告向被告主张违法解除劳动赔偿金，经仲裁委审理认为原告提出解除劳动合同，双方系合法解除，原告的申请没有事实依据； 对证据二、对失业保险职工参保缴费证明，真实性没有异议，能够证明被告为原告缴纳了社会保险，被告在2018年的4月份至2019年的5月份为原告缴纳了五险，原告与被告签订劳动合同的时间为2018年6月2日至2019年6月1日，在合同期间内，被告按照法律规定为原告缴纳了社会保险； 对证据三、对账单真实性没有异议，但原告提交的对账单无法显示是对方名称，被告需要庭下核实是否为被告向原告发放； 对证据四、对诊断证明书真实性没有异议，关联性有异议，原告的诊断证明与其主动提出解除与被告的劳动合同没有关联性，不能证明被告违法解除劳动合同； 对证据五、对录音证据，真实性先不予质证，对原告整理的文字内容发表质证意见，两个录音的时间分别是2019年5月24日、2019年5月28日，在2019年6月1日原告主动提出解除劳动合同之前，无法证明原告不是自愿解除的劳动合同，且在文字内容中，被告方并没有表示是辞退原告，原告整理的2019年5月28日录音文字第3页显示“常银河：不是辞退啊？从您那不让工作了，郑贵忠：咱们双方共同就商量合同，就是西方式的双方商量合同，用工单位和灵活就业人员商量合同，我没谈到辞退不辞退呀。”也可以看出，并非被告辞退原告，结合解除（终止）劳动合同证明书，可以看出是原告主动解除劳动合同。 被告主张原告主动提出解除劳动合同，原、被告双方签订解除（终止）劳动合同证明书，双方劳动合同系合法解除，被告不应支付赔偿金，被告就其主张提交如下证据： 证据一、秦皇岛市海港区老年人服务中心出具的情况说明，证明：本案的起因，是原告自我感觉身体不再适合在被告处继续工作，自愿主动提出解除合同的申请，被告予以同意，非被告非法解除劳动合同； 证据二、解除（终止）劳动合同证明书复印件，证明：解除（终止）劳动合同主动提出方是原告，而不是被告，被告是依原告申请同意解除，原告无权主张赔偿金。 原告对被告证据的质证意见为：对证据一、对它的真实性、合法性和本案的关联性质证，本身这个情况说明是被告单位自己的陈述，不能证明事实情况。对证据二，解除劳动合同证明书，真实性没有异议，但是对合法性和证明目的有异议，该解除劳动合同证明书在经济补偿金一栏填写的为0元，在解除劳动合同原因处是用了劳动合同法第37条第2项，但是劳动合同法第37条第2项是不存在的，没有这一条规定，也就是说被告单位在提供劳动合同证明书的时候，是格式性的，不能证明原告自动解除劳动合同且没有法律依据，在支付补偿金重要一栏，也严重剥夺了原告方的主要权利，属于无效条款，对其真实性、合法性和关联性不予认可。 上述事实，有双方当事人的陈述及提交的上述证据等在卷佐证。 本院认为，原告于2012年3月开始在被告处工作，双方签订了书面劳动合同，被告为原告缴纳了社会保险，上述事实原、被告双方没有争议，本院予以确认。关于原、被告双方解除劳动合同的合法性问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十六条规定，第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。结合本案，被告为原告缴纳了社会保险，原、被告在解除劳动合同时双方签订了解除（终止）劳动合同证明书，原告在该证明书解除（终止）劳动合同主动提出方（填写用人单位名称或职工姓名）处签字按印，可以认定，双方劳动合同的解除系原告主动提出并签字确认，根据上述规定，被告不存在违法解除劳动合同的情形，原告要求被告支付解除劳动合同赔偿金的诉请缺乏理据，本院不予支持。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六条、第八十七条之规定，判决如下： 驳回原告常银河的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告常银河负担（已缴纳）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省秦皇岛市中级人民法院。 审 判 长  熊海华 人民陪审员  陶国文 人民陪审员  王敏义 二〇二一年三月十一日 书 记 员  刘 桐