河北省唐山市路北区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀0203民初72号 原告：许晴，女，1994年1月15日生，汉族，住唐山市路北区。 委托诉讼代理人：孙伟玮，河北卓远律师事务所律师。 被告：唐山市中升建筑安装工程有限公司，住所地唐山市路北区恒大悦府116楼3号商铺，统一社会信用代码91130203MA0E08M0X4。 法定代表人：于向海，该公司董事长。 委托诉讼代理人：于凤海，男，1979年6月28日生，汉族，被告总经理。 委托诉讼代理人：董伟，河北三汇律师事务所律师。 原告许晴诉被告唐山市中升建筑安装工程有限公司劳动争议纠纷一案,本院于2021年1月5日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告许晴及委托诉讼代理人孙伟玮，被告唐山市中升建筑安装工程有限公司的委托诉讼代理人于凤海、董伟到庭参加诉讼,本案现已审理终结。 原告许晴向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决被告补足原告未签订劳动合同期间的11个月双倍工资，合计人民币78833元（计算自2019年9月至2020年7月）；2、判决被告为原告补缴社会养老保险费、医疗保险费1900元；退还被告从原告工资中扣除的应由被告为原告缴纳的8个月住房公积金合计4000元（2019年12月至2020年7月）；3、判决被告支付原告休息日加班费24759元；4、判决被告支付拖欠原告工资合计8250元；5、判决被告支付原告辞退员工经济补偿金10750.5元（庭审中放弃该请求）；6、判决被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金21501元。7、诉讼费、鉴定费、保全费等一切费用由被告承担。事实和理由：1、被告与原告存在事实劳动关系，但未签订劳动合同。原告在被告唐山市中升建筑安装工程有限公司设立期间（2019年5月13日至9月1日），即为该公司设立筹备工作，接受法定代表人于向海以及实际控制人于凤海管理，负责工程预算。后唐山市中升建筑安装工程有限公司于2019年08月21日注册设立，法定代表人为于向海，公司实际控制人为于凤海。原告继续在该公司工作，负责预算工作至今。但被告至今未与原告签订正式劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。综上所述，被告应当支付原告十一个月的两倍工资差额，共计人民币78833元。以上事实，有微信聊天记录，社会保险参保缴费证明，参保人员个人账户确认表，工资财务转账流水，工资条（于凤海签字工资条）证据相作证。2、被告未按时为原告缴纳保险以及住房公积金。原告系2019年5月开始在被告处工作，但被告自2019年9月起才为原告缴纳社会保险；另外，被告应为原告缴纳住房公积金部分，被告持续违法从原告每月工资中扣除被告应缴纳的部分。根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。根据《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。因此，被告应当为原告补缴2019年5月至2019年8月期间各项社会保险；被告应赔偿违法从原告工资中扣除住房公积金共计人民币4000元。以上事实，有微信聊天记录，工资条（于凤海签字工资条），工资发放记录证据相作证。3、被告拖欠原告加班费。2019年5月13日至今，被告强制要求原告每周六正常上班，但从未发放过加班费。《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。综上，被告应支付原告加班费24759元。以上事实，有聊天记录（每周六都存在加班，有时周日，法定节假日，也存在加班）证据相作证。4、被告无故拖欠原告工资，阻碍原告正常工作。2020年6月开始，被告在未通知原告的情况下，擅自锁公司门、清除原告公司考勤机器指纹、口头辞退，他人转告辞退等非法手段阻碍原告正常工作，并且无故拖欠原告6、7月份工资。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的……综上，被告应支付原告工资8250元。（扣除6月份请假十二天后）以上事实，有聊天记录，无工资流水，有录音（口头辞退）等证据相作证。5、原告与被告形成劳动关系16个月（2019年5月至今）,原告近12个月的平均工资为7167元，根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，应向原告支付1.5个月工资标准的经济补偿金10750.5元和补偿金2倍的经济赔偿金21501元。以上事实，有聊天记录，工资流水，七月份原告社保被被告公司办理减少，工资条（于凤海签字工资条）,录音（口头辞退）等证据相作证。综上所述，为维护原告合法利益，特起诉至贵院，请求依法公正判决。 被告唐山市中升建筑安装工程有限公司辩称：许晴与公司有书面劳动合同，不用支付双倍工资且诉请第一项主张双倍工资的时间是错误的，2019年10月至2020年6月双倍工资金额也是错误的。2、公司给许晴依法缴纳了五险一金，且本应由个人负担的部分也是公司缴纳的，申请人第二项诉请不属于仲裁范围。3、公司未安排过许晴加班，不存在加班事实。4、许晴2020年6月请假12天，该月工资是其拒绝领取，7月许晴没有工作，没有工资。我公司没有与许晴解除劳动关系，是许晴因工作失误给公司造成严重经济损失后无故不来上班，公司不存在支付经济补偿金和及赔偿金的问题，且许晴第五项第六项的诉请不能同时主张，综上，许晴的请求没有法律依据，恳请法院依法驳回。 原告许晴为印证其主张向本院提交了如下证据：证一、企业信息公示报告、营业执照复印件，证明被告于2019年8月21日成立，有用工主体资格；证二、与被告于凤海微信聊天记录截图166页，证明原告于2019年5月起在被告处工作，原告长期在休息日、法定节假日等非工作时间应被告要求进行加班；证三、被告2020年5月工资表，证明被告克扣原告单位应缴纳公积金部分，证明原告工资发放情况；证四、与被告会计刘颖微信聊天记录8页，证明原告于2019年5月起开始在被告处工作，证明离职前12个月平均工资；证五、与被告实际控制人（总经理）于凤海、原副总陈焕力电话录音文字版，证明被告非法辞退原告。证六、北劳人仲案【2020】464号仲裁裁决书复印件及送达回执，证明原被告存在劳动关系； 被告唐山市中升建筑安装工程有限公司质证意见为，证一，真实性无异议，被告公司是在2019.8.21成立后于2019.9月与原告建立劳动关系。证二，证明目的有异议，微信截图大部分为语音，无法知晓内容，不能证明公司强制原告加班，即使有部分工作内容，因原告设计工作的特殊性，如未如期完成工作内容，自主加班，公司不应支付加班费，截图内容与其主张的加班时间也无法对应。证三，工资表的真实性及来源有异议，该证内容与事实不符，2020年5月公司在法定节假日是放假休息的，表中的天数与事实不符，且工资表各项内容与事实不符。原告未说明该证的来源。证四，证明目的有异议，2019年9月1日前原被告不存在劳动关系，其主张的平均工资不应从5月开始计算，且只有转账记录，不能证明原告主张的基本工资数额，也不能证明被告克扣原告公积金情况。证五，是内容整理，根据相关内容也不能显示公司非法辞退了原告，相反证明原告与公司产生了矛盾，未履行工作内容。证六，仲裁裁决被告虽然不认可结果，但基于人情考虑未起诉，仲裁时原告提交了劳动合同管理台账，其也是知晓双方有劳动合同并备案。 被告唐山市中升建筑安装工程有限公司为证明其主张，举证如下：证一、营业执照复印件，法定代表人身份证明及身份证复印件，证明我公司于2019年8月1日成立，成立后与原告建立劳动关系。证二、劳动合同管理台账复印件、原告身份证复印件、参保人员个人账户确认表、社会保险参保缴费证明、公积金缴费证明、基本医疗保险参保缴费证明、生育保险参保缴费证明，证明公司与原告签订了劳动合同，并依法为其缴纳了社会保险；证三、工资表复印件10页，证明公司已向原告发放了工资，2020年6月工资未发放是因为许晴一直拒绝领取。证四、微信聊天截图，证明2020年5月公司微信群通知上班时间，不存在加班的事实；证五、唐山镇诚新型建材有限公司证明，证明原告因工作失误，给公司造成了严重损失。 原告许晴的质证意见为，证一、无异议；证二，劳动合同是假的，是伪造，保险也是未按我的工资基数缴纳，该证恰恰证明了原告主张的被告为原告缴纳的保险均是在原告的工资中扣除的，并不是被告在其账户中扣除；证三、6月份工资因与我应得数额不相符，应为7500元，被告想发2000多元，故未领取；证四、三性不予认可；证五、提供单位与被告是长期合同关系，存在利益冲突，且其主张的损失与本案无关，应另行起诉解决。除证一外，其余四组证据的三性均不认可。 根据当事人的陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年5月，原告经于凤海（现被告公司总经理）招聘为筹备中的被告工作，月基本工资6000元。2019年7月后月基本工资6500元。2019年8月21日，被告注册成立。原告继续工作，月基本工资7500元。2019年9月被告开始为原告缴纳社会保险直至2020年6月。原告工资一直由被告公司会计刘颖发放。被告会计刘颖以微信或银行转账形式向原告支付了2019年5月至2020年5月工资，分别为3800元、6000元、6500元、6500元、6500元、6500元、6500元、6000元、4750元（1月、2月工资）、5067元、5600元、6451元。2020年6月，原告出勤9天，被告未支付原告工资。2020年7月，原告不再到被告处工作。对于原告离职原因双方各持已见。原告主张系被告无故辞退，被告主张是因原告给单位造成损失怕追责而离职。 2020年10月22日，原告到唐山市路北区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求与本次诉讼请求一致。2020年12月15日，该委作出北劳人仲案【2020】464号仲裁裁决书，裁决：一、被告支付原告赔偿金10526.2元；二、被告支付原告2020年6月工资2143元；三、驳回原告许晴其它仲裁请求。原告不服，诉至本院，形成本案。 本院认为：原告到筹备中的被告公司工作，被告成立后继续为被告工作，自被告成立原告与被告形成劳动关系。双方建立劳动关系，应签订书面劳动合同。被告提供了劳动合同台账欲证明双方签有劳动合同，但未向本院提交书面劳动合同，故本院认定双方未签订书面劳动合同，被告应向原告支付未签订书面劳动合同双倍工资。对于原告离职原因，原、被告各持己见，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议，用人单位负举证责任，被告虽主张系原告主动离职，但其提供的证据不足以证明其主张，故本院认定系被告无故辞退原告，被告应支付原告违法解除劳动关系经济赔偿金15000元（7500元／月×2个月）。2020年6月原告出勤9天，被告应支付原告工资3103.45元（7500元/月÷21.75天×9天）。原告要求补缴社会保险问题，不属于人民法院民事案件受案范围，不作处理。原告主张被告返还从工资中扣除的个人应缴公积金及加班费，均因证据不足，不予支持。 依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条之规定，判决如下： 一、被告唐山市中升建筑安装工程有限公司支付原告许晴未签订书面劳动合同双倍工资47509.45元（2019年9月21日至2020年6月）； 二、被告唐山市中升建筑安装工程有限公司支付原告许晴违法解除劳动关系经济赔偿金15000元； 三、被告唐山市中升建筑安装工程有限公司支付原告许晴2020年6月工资3103.45元； 四、驳回原告许晴其他诉讼请求。 上述第一、二、三项自本判决生效后十五日内履行完毕。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告唐山市中升建筑安装工程有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。 审 判 员 董峰 二〇二一年三月三十日 法官助理 王治 书 记 员 张焕