广东省汕头市濠江区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0512民初23号原告：韦炜乾，男，1981年10月20日，汉族，住广西平南县。被告：汕头市东阳印务有限公司，住所地汕头市濠江区。法定代表人：马某1。委托诉讼代理人：郑舜钦，广东国源岭东律师事务所律师。委托诉讼代理人：罗慧，广东国源岭东律师事务所律师。原告韦炜乾诉被告汕头市东阳印务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月7日立案后，依法适用简易程序，于2021年3月2日公开开庭审理了本案。原告韦炜乾及被告汕头市东阳印务有限公司的委托诉讼代理人郑舜钦、罗慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告向其支付未签订劳动合同的双倍工资差额67500元（自2020年4月21日起至2020年9月25日止）；2.判令被告向其支付无故辞退的赔偿金27000元。事实和理由：原告自2020年3月21日入职原告担任印刷机机长一职，工资为每月13500元，包吃住，工作时间为每天9小时，一个月工作28天。2020年9月25日被被告无故辞退，从入职到被辞退被告未与原告签订劳动合同。被告辩称，一、2020年3月底至8月期间，被告因工厂搬迁需要由原告承包机器搬迁服务并支付劳务费用。该期间，被告没有对原告考勤或管理，原告自行安排工作并且多次通过微信指挥工厂厂长协助采购物品；原告自行管理并解雇两名工人，向被告结算劳务费用后自行向两名工人发放劳动报酬；二、2020年9月起，被告工厂搬迁完毕正式开工时，原告提出在被告处任职，并按被告要求填写《员工入职登记表》，原告向被告提供一寸照片及身份证复印件，但因原告要求任技术要求高的“胶印机长”岗位，被告对原告是否胜任有疑问，且双方无法对劳动报酬达成一致，原告拒绝在《员工入职登记表》签名。后双方协商同意先由被告试工，再根据技术水平定岗定薪。但试工后发现原告不具备操作机器的技术。2020年9月25日，因原告考核不及格，被告通知其“不用再来”，当日根据原告要求的金额结算其9月9日至25日的劳务费用，双方未正式建立劳动关系。本院经审理认定事实如下：被告系从事印刷行业的公司，其住所地于2020年11月3日由汕头市金平区××××××住地块A-3厂房核准变更为汕头市濠江区××××河浦产业转移园区厂房二。因被告厂区搬迁，原告自2020年3月至8日期间为被告提供搬迁和安装服务。在此期间,安装机器所需材料由原告要求被告的相关负责人购买提供；原告自行招用及解雇其他人员，原告及其招用人员的费用由原告进行结算后由被告全额支付给原告，再由原告转支付给招用人员。被告分别于2020年5月15日、6月30日、7月18日、8月20日、9月16日通过银行转账方式分别向原告支付了17182元、17500元、17500元、28617元、11700元，其中5月15日起至8月20日的4次转账包括了原告招用的其他人员费用。2020年9月9日，被告通知原告缴交个人一寸照片，并填制了《员工入职登记表》，被告自该日起开始打卡登记考勤。2020年9月25日，被告通过微信通知辞退原告，原告收到该通知后未到被告处工作，被告于2020年9月27日通过微信转账方式向原告支付9月份结算工资11250元。后原告以被告违反相关劳动法规为由申请仲裁，要求被告向其支付2020年4月21日至2020年9月25日未签订劳动合同的双倍工资差额67500元及违法解除劳动关系赔偿金27000元。2020年12月3日汕头市劳动人事争议仲裁委员会作出了汕劳人仲案字[2020]579号仲裁裁决书：被告于裁决生效之日起五个工作日内向原告支付违法解除劳动关系赔偿金11250元；驳回原告的其他仲裁请求。原告不服，于2021年1月7日向本院提起诉讼。以上事实，有原告提供的仲裁裁决书、裁定书送达证明、电话记录、微信聊天记录、微信转发工资及银行转账记录，被告提供的银行转账记录、微信聊天记录、员工入职登记表、员工考勤记录表、生产通知交接单、汕劳人仲案字[2020]579号笔录等，以及原、被告的庭审陈述予以证明。本院认为，本案系劳动争议纠纷。《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”首先，原告虽于2020年3月至8月期间，在被告河浦产业转移园厂房为被告提供机器搬迁、安装等服务工作，但所从事的工作是由原告自行安排和监督，原告并没有参加到被告组织的劳动中去，而是按照被告的要求独立地完成任务，被告只是审查工作成果，而不去监督、管理原告工作的过程，被告与原告之间法律关系的标的是劳动成果而不是劳动力；其次，原告在工作过程中自行决定辅助人员的招用和解雇，所招用人员的工资也是由原告与被告结算后，再由原告支付；再次，虽然原告主张其系每月按工作天数与被告结算报酬，但无论按件计酬还是按日计酬，都是一种计算报酬的方式，本身不能反映法律关系的特征。故在2020年3月至8月期间，原、被告之间不具备认定事实劳动关系的要件，在该期间双方不存在劳动关系。自2020年9月起，原告在被告处所从事的胶印工作属于被告业务的组成部分，且原告从9月9日起开始打卡登记考勤接受被告的管理，故本院认定原、被告自2020年9月起成立劳动关系。因原、被告建立劳动关系之日起至被告2020年9月25日辞退原告之日止尚未超过一个月，故被告无需向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资。原告请求被告支付2020年4月21日至2020年9月25日未签订劳动合同的双倍工资差额67500元，没有事实和法律依据，本院予以驳回。被告以原告不具备操作机器的技术，考核不及格为由辞退原告，但被告提供的两份生产通知交接单不足以证明原告不符合录用条件的或给被告造成重大损害，被告也未能提供其他证据证明其解除劳动合同符合法律规定，故本院确认被告解除与原告的劳动关系违法，被告应支付原告违法解除劳动关系赔偿金11250元（11250元×0.5个月×2倍），对原告主张超过部分，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十九条、第四十六条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告汕头市东阳印务有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告韦炜乾支付违法解除劳动关系赔偿金11250元；二、驳回原告韦炜乾其他诉讼请求。如果未按生效判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由被告汕头市东阳印务有限公司负担。原告韦炜乾已预交的案件受理费5元，本院予以退还。被告汕头市东阳印务有限公司应在本判决发生法律效力之日起10日内向本院交纳案件受理费5元。拒不交纳的，本院将依法强制执行。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于汕头市中级人民法院。在本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期间为二年，该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审 判 员 谢俊光二〇二一年三月十一日法官助理 张小婉书 记 员 马纯龄附：本判决适用法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。