湖北省仙桃市人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鄂9004民初714号 原告：湖北广胜节能厨具设备有限公司，住所地：仙桃市工业园区官沟居委会。 法定代表人：张素青，董事长。 委托诉讼代理人：梅正刚，湖北超视距律师事务所律师。 委托诉讼代理人：皮志德，湖北超视距律师事务所律师。 被告：杨运萍，女，1979年10月1日出生，汉族，住湖北省仙桃市。 委托诉讼代理人：姚希鑫，湖北瑞通天元（仙桃）律师事务所律师。 原告湖北广胜节能厨具设备有限公司（以下简称广胜厨具公司）与被告杨运萍劳动争议一案，本院于2021年1月12日立案受理后，依法适用简易程序进行审理。原告广胜厨具公司的委托诉讼代理人梅正刚、皮志德，被告杨运萍及其委托诉讼代理人姚希鑫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 广胜厨具公司向本院提出诉讼请求：1.判决解除广胜厨具公司无须向杨运萍支付工资31365元；2.判令广胜厨具公司不予承担经济补偿金33000元；3.判令广胜厨具公司不予承担逾期支付工资的赔偿金31365元；4.本案诉讼费由杨运萍承担。事实与理由：一、杨运萍不按照广胜厨具公司的规章制度打卡上班，每月当中均存在迟到早退的现象，广胜厨具公司主张的工资欠付总额不真实，仲裁委对广胜厨具公司提供的打卡记录不予认可的理由，明显与事实相违背。二、仲裁委裁决广胜厨具公司支付杨运萍经济补偿金和加付赔偿金未考虑：1.因疫情原因，广胜厨具公司无实际支付能力；2.广胜厨具公司一直按时支付杨运萍工资，不存在经常拖欠工资的行为。综上，广胜厨具公司认为原仲裁裁决事实认定不清，现请求法院支持广胜厨具公司的诉讼请求。 杨运萍辩称，1.本人并未主张疫情期间2020年2月、3月工资；2.广胜厨具公司欠付工资的时间是2019年7月起，并不在疫情期间，广胜厨具公司有能力支付工资，且2019年12月30日经人社局责令广胜厨具公司3日内支付所欠工资，但其仍未支付，实属恶意拖欠；3.根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿，故本人要求解除劳动合同，请求广胜厨具公司支付经济补偿并无不当。综上，广胜厨具公司的诉讼请求没有事实和法律依据，请法院依法驳回其诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：对广胜厨具公司提交的证据三考勤汇总表5份，无签章，对其真实性本院依法不予以采信；证据四员工离职表1份，该证据只有杨运萍提出离职，广胜厨具公司并未批准，对证据目的本院依法不予采信。对杨运萍提交的证据一、二、三形成证据链，足以证明广胜厨具公司未支付杨运萍工资，本院依法予以采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 杨运萍于2015年3月17日与广胜厨具公司建立劳动关系并签订了书面劳动合同，由杨运萍从事财务工作，口头约定每月底薪工资为6000元。2019年7月起，广胜厨具公司未向杨运萍发放工资，直至2020年6月10日，广胜厨具公司出具正式工工资明细表载明拖欠杨运萍工资33365元（实际欠31365元）。2020年7月2日，杨运萍以拖欠工资为由，向仙桃市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与广胜厨具公司解除劳动合同并赔偿经济损失。2020年9月2日，仙桃市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决：一、被申请人自本裁决书生效之日起十五日内，一次性向申请人支付经济补偿金33000元（6000元/月×5.5个月）；二、被申请人自本裁决书生效之日起十五日内，一次性向申请人支付工资31365元；三、被申请人自本裁决书生效之日起十五日内，一次性向申请人支付逾期支付工资的赔偿金31365元。广胜厨具公司不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，请求判决确认广胜厨具公司为合法解除与杨运萍的劳动关系，广胜厨具公司不予支付上述费用。 本院认为，本案争议的焦点为:一、广胜厨具公司是否拖欠杨运萍工资，且拖欠工资时间是否发生在疫情期间；二、杨运萍提出解除劳动关系是否支付经济补偿金；三、对逾期支付工资是否应当加付赔偿金。 一、关于广胜厨具公司是否拖欠杨运萍工资，且拖欠工资时间是否发生在疫情期间的问题。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。当事人对自己提出的主张有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，工资发放记录表由广胜厨具公司掌握，但其未向本院提交证据证明已发放杨运萍工资，且广胜厨具公司曾出具拖欠杨运萍工资33365元（实际欠31365元）的明细，本院可认定广胜厨具公司拖欠杨运萍工资的事实。从广胜厨具公司出具的欠杨运萍个人薪水明细表中可见欠工资时间自2019年7月起，当时并未发生疫情，且在2019年12月30日，仙桃市人力资源和社会保障局出具《劳动保障监察限期改正指令书》责令广胜厨具公司在3日内支付所欠工资，广胜厨具公司仍未支付，故广胜厨具公司应当支付杨运萍工资31365元。 二、关于杨运萍提出解除劳动关系是否支付经济补偿金的问题。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，应当向劳动者支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，因广胜厨具公司拖欠杨运萍工资，杨运萍请求解除劳动关系合法。杨运萍在广胜厨具公司工作时间经本院查明为5年3个月，广胜厨具公司应当支付杨运萍经济补偿金33000元（6000元/月×5.5个月）。 三、关于对逾期支付工资是否加付赔偿金的问题。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限制支付劳动报酬、加班费或经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。本案中，广胜厨具公司未按劳动合同的约定的报酬及时足额支付给杨运萍，杨运萍要求广胜厨具公司向其支付加付赔偿金的请求不违反法律规定，本院酌情按百分之五十予以支持15682.50元（31365元×50%）。 本院认为，仙桃市劳动人事争议仲裁委员会作出的仙劳人仲裁字（2020）135号仲裁裁决书客观真实、合法有效，本院依法部分予以采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、原告湖北广胜节能厨具设备有限公司支付被告杨运萍工资31365元； 二、原告湖北广胜节能厨具设备有限公司支付被告杨运萍金济补偿金33000元； 三、原告湖北广胜节能厨具设备有限公司支付被告杨运萍逾期支付工资加付赔偿金15682.50元； 四、驳回原告湖北广胜节能厨具设备有限公司的其他诉讼请求。 上述应付款项，于本判决生效之日起10日内付清。逾期支付，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告湖北广胜节能厨具设备有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省汉江中级人民法院。 审判员  刘俊红 二〇二一年三月九日 书记员  田志莉