山东省日照市岚山区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁1103民初20号 原告：童龙飞，男，1965年2月8日出生，汉族，居民，住日照市岚山区。 委托诉讼代理人：厉春艳，山东岚杰律师事务所律师。 被告：山东昌华实业发展有限公司，住所地日照市岚山区安东卫街道办驻地。统一社会信用代码913711006138016603。 法定代表人：张爱华，董事长。 委托诉讼代理人：王莹，山东齐鲁律师事务所律师。 原告童龙飞与被告山东昌华实业发展有限公司（以下简称昌华公司）职工破产债权纠纷一案，本院于2021年1月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告童龙飞及其委托诉讼代理人厉春燕、被告昌华公司的委托诉讼代理人王莹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 童龙飞向本院提出诉讼请求：确认童龙飞对昌华公司享有如下职工债权：经济补偿金382500元、未休年休假补偿金13793.1元、住房公积金1500元，共计397793元。事实和理由：原告童龙飞自1995年4月1日开始到被告昌华公司工作，并与被告昌华公司签订了书面劳动合同。2020年7月，被告昌华公司因企业经营严重困难进行破产重整，与原告解除了劳动合同。原告与被告解除劳动合同前的月工资为15000元，工作年限为25年零5个月，经济补偿金应为382500元（15000元/月×25.5个月）。被告在破产重整期间，其破产管理人的工作人员仅口头通知原告可领取解除劳动合同后的经济补偿金10万元。此外，被告未安排原告休年休假，应向原告双倍补偿未休年休假补偿金13793.1元（15000元/月÷21.75天×10天×2倍），2020年尚有2个月的住房公积金未给原告交纳，为维护合法权益，特提起本诉。 昌华公司辩称，1.被告昌华公司已被法院于2020年6月19日裁定终止重整程序，本案原告提起诉讼，为确认破产债权之诉,其提起诉讼时企业破产程序已经终结，故本案不应当属于法院受理审查范围。2.原告的诉讼请求须经过劳动仲裁前置程序，不能直接提起本次诉讼。原告所诉经济补偿金、未休年休假工资等均属于劳动争议范畴，根据《中华人民共和国合同法》第七十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，劳动争议案件应当经过仲裁前置程序，《中华人民共和国企业破产法》赋予职工起诉的权利，但未规定可以不经过劳动争议仲裁前置程序直接起诉，原告本次起诉不合法。3.原告主张经济补偿金382500元没有事实和法律依据。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条之规定，破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。同时根据《中华人民共和国公司法》第二百一十六条之规定，高级管理人员是指公司的经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会、秘书和公司章程规定的其他人员。原告童龙飞为公司总经理，其在职期间的工资水平已远远高于其他员工和普通管理人员，属于高级管理人员，破产管理人以企业职工的平均工资3370元计算其职工债权金额为79195元（3370元×23.5个月），符合保障职工债权利益的基本原则。4.关于原告主张未休年休假补偿金13793.1元，没有事实和法律依据。首先，《中华人民共和国企业破产法》第四十八条第二款的规定，职工破产债权的确认范围为债务人所欠职工的工资和医疗伤残补助、抚恤费用、所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。根据该项规定，原告提出的未休年休假补偿金及住房公积金均不属于上述职工破产债权范围。其次，根据全国人大常委会法制工作委员会《中华人民共和国企业破产法释义及实用指南》提出，目前我国法律、行政法规规定的应当支付给职工的补偿金主要包括：（1）因解除劳动合同应支付补偿金。（2）克扣拖欠工资应支付补偿金。（3）因合同终止应支付补偿金。原告主张的未休年休假补偿金不属于支付补偿金范畴。未休年休假工资是单位支付劳动者未享受带薪休假的福利性补偿，并非职工工资，并非法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿。原告主张该项属于劳动债权、职工债权，具有补偿性质，缺乏法律依据，不应得到支持。5.关于原告主张住房公积金15000元没有事实和法律依据。按照《住房公积金管理条例》第四条，住房公积金的管理实行住房公积金管理委员会决策，住房公积金管理中心运作，银行专户储存、财政监督的原则及第三十八条违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存，逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行的规定，明确了职工住房、公积金缴存、管理及监管等各方面的内容，应该由住房公积金管理部门根据条例处理，而不是由职工本人提起民事诉讼，故原告要求支付公积金的诉讼请求亦不属于人民法院受理民事案件的范围。综上，原告主张无事实和法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告童龙飞自1995年4月1日开始到被告昌华公司工作，后任该公司副总经理一职，2017年2月21日，本院受理了昌华公司的重整申请，同年8月21日指定北京德衡律师事务所担任昌华公司管理人。2019年7月26日，增加国浩律师（济南）事务所与北京德衡律师事务所共同担任昌华公司管理人，同年8月9日，北京德衡律师事务所申请辞去昌华公司企业合并破产（重整）管理人职务，本院予以准许。2020年6月19日，本院作出（2017）鲁1103破1、3、4号之四十八民事裁定书，裁定批准昌华公司等二十七家企业重整计划草案，终止昌华公司等二十七家企业重整程序。2017年9月至2018年8月，童龙飞按照总经理职务发放工资，月工资为15000元。2018年7月30日，被告昌华公司公布《经济性裁员方案》，因昌华公司破产重整且经营发生严重困难，符合《劳动合同法》之规定，依法可以进行经济性裁员，裁员自2018年8月31日施行，裁减人员与公司的劳动关系自2018年9月1日起解除。原告童龙飞在经济性裁员名单之列。破产管理人以企业职工的平均工资3370元计算其经济补偿金金额为79195元，原告于2020年10月28日向破产管理人邮寄更正申请，载明：“申请事项申请对昌华公司享有的职工债权更正为经济补偿金382500元、未休年休假补偿金13793.1元、住房公积金1500元，共计397793元。事实和理由，申请人自1995年4月1日开始到昌华公司工作，2020年7月昌华公司因经营严重困难进行破产重整，经济性裁员与申请人解除了劳动合同。申请人解除劳动合同前月平均工资为15000元，工作年限为25年五个月，经济补偿金应为382500元。而破产管理人的工作人员口头通知申请人可领取经济补偿金10万元。另单位未安排申请人年休假，应向申请人双倍补偿未休年休假补偿金13793.1元，还有2020年2个月的住房公积金未给申请人缴纳。为维护申请人的合法权益，现申请更正，请破产管理人10日内给予答复。”破产管理人在载明的时间内未对原告的更正申请作出回应，原告于2020年10月28日向日照市岚山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于同日作出岚劳人仲字[2020]第280号不予受理通知书，以仲裁请求不属于劳动人事争议受案范围为由，对原告的申请不予受理，原告遂提起本诉。 本院认为，被告昌华公司破产重组，原告童龙飞与昌华公司对童龙飞的职工债权数额未协商一致，童龙飞向本院提起诉讼，符合法律规定。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十二条之规定，依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人，但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案向劳动行政部门报告，可以裁减人员，并向被裁减劳动者支付经济补偿金，关于原告应得的经济补偿金的计算方式，根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；……，破产企业的董事监事和高级管理人员的工资按照企业职工的平均工资计算”之规定，原告童龙飞系被告昌华公司的副总经理，在企业破产重整期间留任，按照总经理级别发放工资，其属于高级管理人员，其工资应当按照企业职工的平均工资计算，相应的经济补偿金亦应按照企业职工平均工资标准进行计算，原告的经济补偿金数额应为79195（3370元×23.5年），未休年休假补偿及社会保险费用的补缴不属于人民法院民事诉讼案件的受案范围，故对原告主张的要求确认对被告享有摘取未休年休假补偿金13793.1元及住房公积金1500元的请求，本院不予处理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国企业破产法》第四十八条、第一百一十三条之规定，判决如下： 一、确认童龙飞对山东昌华实业发展有限公司享有职工破 产债权79195元； 二、驳回童龙飞的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由山东昌华实业发展有限公司负担。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于山东省日照市中级人民法院。 审判长  周慧 二〇二一年三月十日 法官助理 李小平 书记员 李欣秋