江西省上栗县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）赣0322民初151号 原告：上栗县百安引线制造有限公司，所在地：萍乡市金山镇新杨村，统一社会信用代码：913603223432102102。 法定代表人：蔡树伟，总经理。 委托诉讼代理人：曾凡江，江西公平律师事务所律师。 被告：黎耀明，男，1962年11月25日出生，汉族，住萍乡市上栗县。 委托诉讼代理人：刘芳，上栗县148法律服务所法律工作者。 原告上栗县百安引线制造有限公司（以下简称百安引线公司）诉被告黎耀明劳动争议一案，本院于2021年1月11日立案后，依法适用普通程序，于2021年3月10日公开开庭进行了审理。原告百安引线公司的法定代表人蔡树伟及其委托诉讼代理人曾凡江，被告黎耀明及其委托诉讼代理人刘芳到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告百安引线公司向本院提起诉讼请求：1.请求判令无需向被告支付停工留薪期工资、解除劳动关系经济补偿金；2.请求判令原告向被告支付一次性伤残就业补助金33320元（2800元/月×17个月×70%）；3.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：花炮引线行业因季节性及政府管理要求，又因疫情影响，直至3月中旬才复工，全年生产天数屈指可数，员工每月工资普遍不高。因被告年纪较大，且从事的扯线岗位包含加夜班工资，再是他所领取的工资中还包括另一位女员工的工资，其实际平均工资为2800元。被告执意要到原告处工作，为防范风险为其购买了工伤保险，工伤保险购买凭单上就已经载明月平均缴费工资，一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金就是按这个缴费工资进行计算的。上栗县劳动人事争议仲裁委员会以萍乡市2019年度社会保险使用的全口径城镇单位就业人员平均工资4369元计算被告的本人工资，并以此计算属于认定事实不清，不但超出被告每月2800元的实际工资，也使得一个案件中采用两个“月平均缴费工资”，这显然违背法律原则，损害了原告的合法权益，应予以纠正。被告年满58岁，根据《江西省实施办法》第二十二条“五级至十级工伤职工距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金每差一年扣减10%，不足一年的按照一年计算”之规定，计算被告一次性伤残就业补助金，应当扣减三年共30%，按照70%计算。被告受伤后，仅门诊两次，没有住院，休息几天后随同乡间泥瓦工务工，不符合停工留薪补助的情形。且根据相关法律规定，被告仅有上栗县人民医院的病历和检查报告，没有诊断证明，也没有按照规定向原告申请确定停工留薪期，被告主张停工留薪工资补助不符合法律规定。裁决书裁决原告向被告支付三个月停工留薪期工资违背事实，适用法律错误。被告根据《工伤保险条例》的规定，出于索取一次性伤残就业补助金的目的与我公司解除劳动关系，此种情况下解除劳动关系不属于劳动法规定的须经济补偿的情形，裁决书裁决原告向被告支付经济补偿金适用法律错误。综上，原告依据相关法律规定，具文起诉，请求法院判如所请。 被告黎耀明辩称：答辩人因工受伤，构成九级伤残，不能从事原工作岗位，原告也未安排答辩人其他工作岗位，故只能解除双方劳动关系。1.答辩人于2018年10月8日进入原告公司，从事扯线工作，签订了劳动合同并购买了工伤保险。2020年3月13日发生工伤事故，2020年4月20日经上栗县人力资源和社会保障局认定为工伤，6月18日经萍乡市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级，因原告不服申请再次鉴定，9月30日经江西省劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级，再次鉴定答辩人配合前往南昌复鉴产生费用430.5元应由原告承担。2.答辩人在原告处上班，按件计酬，有时月工资8000余元，且每年公司7-8月放高温假或遇重大会议期间均放假停产，假期内答辩人另谋事做，收入无法核定。上班期间平均工资均在6000元以上。故按受伤前一年萍乡市职工平均月工资4966元计算答辩人本人工资，较为公平合理。3.答辩人伤残九级，依据相关法律规定，原告应支付答辩人一次性伤残就业补助金4966元×17个月为84422元。4.答辩人伤情严重，恰遇新冠疫情，虽未能住院治疗，但在家卧床养治3个多月，敷药吃药，受伤十天后即3月22日到社港医院复查，上车下车由他人抬着到医院复检，苦不堪言。原告却说:“只休息几天便同乡间泥水匠务工”，真是一片胡言乱语。答辩人所受伤情，依据相关规定，原告应支付答辩人停工留薪工资3个月，即4966元×3个月=14898元。5.答辩人因工伤造成九级伤残，不能胜任原工作岗位，而原告也未为其安排其他工作岗位，导致答辩人只得解除劳动合同。根据劳动合同法规定，应给予2个月经济补偿，4966元×2个月=9932元。总之，答辩人除应享受社保机构付外，原告应依法支付答辩人一次性伤残就业补助金84422元，停工留薪工资14898元，医药费1127.4元，经济补偿9932元，复鉴费用430.5元。合计110809.9元。请法庭依法予以支持。 当事人围绕其诉讼请求提供了证据，本院依法组织双方当事人进行举证质证。原告提供了以下证据：1.营业执照、法人身份证明，证明原告的诉讼主体资格。2.仲裁裁决书、送达回证，证明本案经过了劳动前置程序。3.工伤保险凭证，证明被告月平均缴费工资为2980元／月，即被告本人的月工资。4.工资清单、银行转账，证明被告2019年4月-2020年3月，发生工伤前十二个月总工资22680元，不包含加班工资，加班工资为24562元。5.证人熊某出庭作证，证明被告在原告处务工，工作时间为白天工作晚上加班，工资组成为白天正常工资和晚上的加班费。 被告黎耀明对原告提供的证据1、2的三性无异议。对证据3本身的三性无异议，对证明目的有异议，只能证明原告为被告购买了社会保险，不能证明被告的实际工资。对证据4的三性有异议，不能代表是被告的工资表，银行转账没有加盖公章，无法确认其真实性。对证据5认为证人是原告公司的员工，与原告存在厉害关系，证人陈述被告要加班不属实，证明工资的组成部分也不属实。 结合庭审查明的事实，本院对双方当事人无争议的证据予以确认并附卷佐证。对有争议的证据认定如下：对证据3、4的三性予以认定，对证明目的不予认定。对证人熊某的证言予以认定并采信。 根据当事人的陈述并结合对证据的分析与认定，本院认定的案件事实如下： 被告黎耀明于2018年10月8日入职原告百安引线公司从事扯线工作，双方签订了书面劳动合同并购买了工伤保险。2020年3月13日按原告的安排，被告新换到从事配药的工作岗位，因刚修好的一台配药机器电线短了，被告见隔壁车间有一截多余的电线，就站在由其他工友搬来的三个塑料箱子上去扯电线来利用，因脚踩在箱子上滑倒在地，导致受伤，并先后在上栗县人民医院、浏阳市骨伤科医院住院治疗，所有医药费用已由原告支付。2020年4月20日，上栗县人力资源和社会保障局作出工伤认定书，认定被告黎耀明为工伤。同年9月30日，江西省劳动能力鉴定委员会作出再次鉴定结论书，认定被告为九级伤残。同年11月30日上栗县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决“一、解除申请人与被申请人的劳动关系；二、被申请人在本仲裁裁决书生效之日起10天内一次性向申请人支付一次性伤残就业补助金74273元、停工留薪期工资13107元、经济补偿金8738元、复鉴住宿旅差费430.5元，合计96548.5元。”原告对仲裁结果不服，诉至本院。另查明，1.2020年3月11日，原告为被告黎耀明等职工购买工伤保险。2.被告黎耀明受伤前12个月工资情况为：2019年3月工资8648元、4月份8694元、5月份4048元、6月份7774元、7月份2208元、8月和9月因休高温假未发放工资、10月份5842元、11月份10902元、12月份5152元、2020年1月份2622元、2020年2月和3月因春节和新冠疫情未生产经营也未发放工资。 本院认为，原被告双方对被告入职期间受伤认定为工伤和伤残等级没有异议，双方争议的焦点问题有三个，一是被告黎耀明是否应对自身受伤承担过错责任；二是被告的月平均工资如何确定：三是被告一次性伤残就业补助金的确定。对于第一个焦点问题，原告在庭审中主张被告上班当天擅离岗位，违规操作，没有尽到安全义务，导致受伤应承担过错责任。本院认为，首先原被告双方对被告的受伤已依法认定为工伤，双方无异议。其次，原告的上述主张未提供相关证据予以证实，原告在无法证明被告故意违反规章制度、违反操作并导致受伤的前提下，被告无需承担过错责任。对第二个焦点问题，本院认为，首先职工工资由基本工资、加班工资和各类津贴等组成，原告将被告工资分为白天上班工资和晚上加班费，并以其白天正常工资金额计算月平均工资没有事实依据和法律依据。其次，结合被告从事扯引线生产行业的特殊性和2020年2月份全国疫情的特殊情况，无法证明被告2019年8月、9月和2020年2月份工资收入情况，但也不可能没有收入报酬。第三，被告受伤前在原告处的另9个月（2019年3月至2020年1月）月平均工资为6210元，该收入远高于我市本年度在岗职工月平均工资收入。本院酌情认定被告黎耀明月平均工资按2019年度萍乡市城镇单位就业人员月平均工资4369元计算。第三个焦点问题本院认为被告出生于1962年11月，已年满58周岁，原告根据《江西省实施办法》第二十二条第四款“五级至十级工伤职工距法定退休年龄不足五年的，一次性就业补助金没每差一年扣减10%，不足一年的按照一年计算”的规定，主张被告的一次性就业补助金应当扣减三年，按照70%计算的诉讼请求，于法有据，依法应予支持。综上所述，本院认为原告已为被告购买工伤保险，原被告双方主张解除劳动关系，被告除可享受由上栗县社会保险经办机构支付的治疗工伤的住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金外，根据《工伤保险条例》和《江西省实施办法》相关规定，原告应当向被告支付70%的一次性伤残就业补助金（17个月本人月工资）51991元（即4369元/月*17个月*70%）。根据《工伤保险条例》和《江西省职工停工留薪期管理暂行办法》相关规定，原告应向被告支付停工留薪期工资13107元（即4369元/月*3个月）。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，原告应向被告支付经济补偿金8738元（即4369元/月*2个月），另外，被告黎耀明前往南昌进行再次鉴定花费的住宿差旅费430.5元，系因原告申请再次鉴定所产生，依法应由原告承担。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第七项、第四十七条，《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条、第六十四条，《江西省实施办法》第八条第一款第（二）、（三）、（六）、（七）项、第二十二条第一款、第二款、第四款，《江西省职工停工留薪期管理暂行办法》、《江西省工伤职工停工留薪期分类目录》之规定，判决如下： 一、解除原告上栗县百安引线制造有限公司与被告黎耀明之间的劳动关系。 二、原告上栗县百安引线制造有限公司于本判决生效之日起十日内向被告黎耀明支付一次性伤残就业补助金51991元、停工留薪期工资13107元、经济补偿金8738元、住宿差旅费430.5元，以上合计74266.5元。 如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告上栗县百安引线制造有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省萍乡市中级人民法院。自判决生效之日起，权利人可以向原审人民法院申请执行，申请执行期限为二年。 审 判 长  陈宏林 人民陪审员  李 玲 人民陪审员  邹敦明 二〇二一年三月十七日 代书 记员  周 敏