江苏省无锡市梁溪区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0213民初7631号原告：吴建勋，男，1975年10月6生，汉族，住无锡市梁溪区。被告：无锡梦智舟教育培训中心有限公司，住所地无锡市梁溪区广益路289号10-202室,统一社会信用代码91320213MA1YH3K405。法定代表人：姚宇峰，该公司执行董事。委托诉讼代理人：朱程亮。原告吴建勋与被告无锡梦智舟教育培训中心有限公司（以下简称梦智舟公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吴建勋到庭参加诉讼。被告梦智舟公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席开庭审理。本案现已审理终结。原告吴建勋向本院提出诉讼请求：1、恢复高级招生主管的劳动关系；2、梦智舟公司支付在职期间的工资报酬7469.64元。事实和理由：吴建勋2020年1月1日入职梦智舟公司后工作15天，期间未有一日休息，双方约定试用期工资每月7000元。入职第15天，梦智舟公司通知吴建勋解除劳动关系，其尚欠吴建勋15天的工资6758.64元未付。吴建勋与梦智舟公司法定代表人姚宇峰约定试用期业绩成单提成比例为3个百分点，吴建勋已完成3个成单，分别为周欣怡的报名费用3900元、钱梦羽的报名费用14800元，何俊丽的报名费用5000元，相应绩效奖金为711元。现为维护自身合法权益，依法提起诉讼。被告梦智舟公司庭前辩称：1、双方之间没有形成合法的劳动关系，不同意恢复劳动关系。2、双方约定每月基本工资5000元、绩效2000元，试岗期工资每月2500元，吴建勋2020年1月14日自行离开单位，2020年1月份实际提供劳动6天，现同意支付其1月份工资806.45元。原告吴建勋为支持其诉讼请求，提供了以下证据：1、仲裁告知书和仲裁决定书，证明本案已经经过劳动仲裁前置程序。2、解聘通知，证明梦智舟公司非法解除用工关系。3、微信聊天记录截图，证明吴建勋的工作能力，工作第一周就有三个成单，双方口头约定成单提成比例最低为3个百分点。梦智舟公司对吴建勋提供的证据质证认为：对证据1无异议。对证据2真实性无异议，是吴建勋违反公司纪律，逃离公司。对证据3真实性不予认可，系吴建勋个人手机的微信聊天记录，并非工作机。梦智舟公司从未有周欣怡这个学员。从吴建勋与钱梦羽妈妈的聊天记录中看出，吴建勋在劝说做凡思全脑开发的游戏，但梦智舟公司并无该项目，是做文化课的。钱梦羽、何俊丽是梦智舟公司的学员，但不是吴建勋招录的。梦智舟公司未与吴建勋约定过成单提成比例最低为3个百分点，吴建勋入职第一个月主要在培训期，对其只有每人每月16单的到访指标，完成到访指标才会有绩效2000元，没有完成就没有绩效。梦智舟公司为证明其主张，提供了以下证据：1、（2018）苏02民终4012号民事判决书，证明吴建勋2016年至2017年8月简历造假入职梦智舟公司。从判决书中看出吴建勋2017年任职无锡桑帕帕文化传播有限公司。2、招聘报名表，证明吴建勋学历造假，工作履历造假。3、考勤表，证明吴建勋实际工作天数。4、员工证明，证明梦智舟公司配备工作手机，不可以用个人手机与家长加微信联系。5、微信聊天记录截图，证明吴建勋与梦智舟公司约定每月底薪5000元，绩效2000元。6、微博截图、微信聊天记录截图，证明疫情期间，吴建勋诋毁梦智舟公司，在家长群给公司造成很恶劣的影响。7、无锡市终止或解除劳动关系登记备案单，证明在2020年1月15日在梦智舟公司多次催要的情况下，吴建勋才提交公司，其入职梦智舟公司前还未与无锡凡思教育科技有限公司解除劳动关系。吴建勋对梦智舟公司提供的证据质证认为：证据1与本案无关。对证据2真实性无异议，吴建勋的简历没有造假。对证据3不予认可，没有吴建勋签字认可。证据4，因吴建勋入职时间比较短，尚未配备工作机。对证据5予以认可，是约定每月底薪5000元和每月绩效2000元。证据6陈述的是事实，并没有抹黑。对证据7真实性无异议，吴建勋在2020年1月14日发给梦智舟公司法定代表人，属于正常情况的，在合理时间范围内。诉讼中，梦智舟公司申请证人俞某出庭作证，以证明吴建勋在梦智舟公司的出勤情况以及业绩考核要求。经质证，吴建勋认为：对证人证言不予认可，证人的陈述与梦智舟公司的陈述前后矛盾，且为口头证言，没有书面材料佐证。本院经审理认定事实如下：2020年1月1日，吴建勋入职梦智舟公司担任招生主管，双方未签订劳动合同；每月工资为底薪5000元加绩效2000元。2020年1月15日，梦智舟公司向吴建勋发出书面解聘通知，载明吴建勋不符合公司录用条款，结束试岗期工作。2020年1月20日，吴建勋向无锡市梁溪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年6月5日，无锡市梁溪区劳动人事争议仲裁委员会作出终结仲裁活动的仲裁决定书。后吴建勋诉至本院。另查明，2020年1月7日，无锡凡思教育科技有限公司为吴建勋办理了退工手续，解除劳动合同日期为2020年1月2日，劳动者提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。2020年1月14日，吴建勋将退工单微信发送给梦智舟公司。上述事实，有解聘通知、微信聊天记录截图、无锡市终止或解除劳动关系登记备案单、仲裁告知书、仲裁决定书以及当事人陈述等证据在卷佐证。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当就解除劳动关系承担举证责任。梦智舟公司称吴建勋一直未提供退工单、涉嫌虚假简历入职、违反公司纪律、工作期间擅自离岗，但未提供充分证据证明其上述主张，梦智舟公司所称的试岗期也缺乏事实依据，本院不予采信。结合本案现有证据，可认定梦智舟公司系违法解除与吴建勋的劳动关系。用人单位违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依法支付赔偿金。现吴建勋要求恢复劳动关系，梦智舟公司不同意恢复，但双方之间的劳动关系是否继续履行不以用人单位意愿为前提，且梦智舟公司未能举证证明双方之间的劳动关系已经不存在继续履行之情形，故梦智舟公司所作解聘通知应予撤销，并应依法继续与吴建勋履行劳动关系。吴建勋要求梦智舟公司支付休息日、法定节假日的加班工资以及3个成单的提成711元，证据不足，本院不予支持。经核算，梦智舟公司尚结欠吴建勋2020年1月份工资4827.59元，应就此履行给付义务。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、第四十八条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第五十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条和最高人民法院《关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、撤销无锡梦智舟教育培训中心有限公司于2020年1月14日作出的《解聘通知》。二、无锡梦智舟教育培训中心有限公司于本判决生效后10日内支付吴建勋工资4827.59元。三、驳回吴建勋的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费减半收取为5元（已由吴建勋预交），由无锡梦智舟教育培训中心有限公司负担，并于本判决生效后10日内直接支付给吴建勋。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本1份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审 判 员  杨 斌二〇二一年三月二十六日法官助理  倪雪儿书 记 员  张舒悦本案援引法律条款《中华人民共和国劳动法》：第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》：第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》：第五十三条用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。《中华人民共和国民事诉讼法》：第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。最高人民法院《关于适用的解释》：第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。