贵州省毕节市七星关区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）黔0502民初18314号 原告：杨丽琴，女，汉族，1965年12月2日出生，住贵州省毕节市七星关区。 被告：贵州工程应用技术学院，住所：贵州省毕节市七星关区学院路1号，统一社会信用代码：12522400429790156E。 法定代表人：王建平，该校校长。 委托诉讼代理人：涂倩（特别授权），系贵州矩墨律师事务所律师。 第三人：钟诗平，男，1963年1月16日出生，住毕节市第一人民医院内楼顶七星关区。 原告杨丽琴与被告贵州工程应用技术学院劳动争议纠纷一案，本院2020年11月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原、被告到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告杨丽琴向本院提出诉讼请求：一、请求人民法院依法确认原告与被告自2008年1月至2011年8月存在劳动关系。二、请求人民法院依法判令被告为原告补缴自2008年1月至2011年8月的社会保险。三、请求人民法院依法判令被告向原告支付未订立书面劳动合同11个月的工资19800元。四、请求人民法院依法判令被告支付原告经济赔偿金3300元。五、本案诉讼费用及其他必要费用由被告承担。事实与理由：被告于2008年1月结束与七星关区爽心保洁服务有限责任公司的保洁承包合同，但原告仍在被告处工作，2008年4月被告后勤处处长李华及熊灿斌科长将原告等十多个员工叫至办公室，代表被告继续聘用原告。原告与被告自2008年1月至2011年8月建立劳动关系，原告岗位系保洁，工资以现金形式发放，由被告后勤处处长李华及熊灿斌科长发放，原告工作工具由后勤处物资发放管理员张保华发放给原告，原告与被告存在事实劳动关系。2011年8月，被告无正当理由单方终止了原、被告双方建立的劳动关系，被告不承认双方存在劳动关系。根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）规定，原告与被告自2008年1月至2011年8月存在劳动关系。原告与被告建立劳动关系期间，被告未与原告签订书面的劳动合同。在原告与被告建立劳动关系期间，被告没有履行为原告缴纳2008年1月至2011年8月期间相关社会保险的法定义务。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。现被告的行为已经违反了强制性义务，损害了原告的合法权益，被告应依法为原告补缴2008年1月至2011年8月期间的社会保险费用。2011年8月，被告无正当理由单方终止了原、被告双方建立的劳动关系。为维护申请人合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：”第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”被告应依法支付原告经济补偿金3300元。被告不承认原告与其自2008年1月至2011年8月存在劳动关系，原告向毕节市人事争议仲裁委员会提出确认劳动关系的仲裁申请，毕节市人事争议仲裁委员会于2020年11月16日作出毕市劳人仲案字（2020）第160号仲裁裁决书（原告于2020年11月18日收到），上述仲裁裁决书确认被告将校园部分保洁工作承包给第三人钟思平的事实错误：第三人钟思平与原告均是被告员工，钟思平无承包权限，且被告与钟思平签订的承包合同及付款凭证真实性均有异议。现原告不服该仲裁决定，特依据《中华人民共和国劳动法》第十六条、第九十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条、第八十二条、第八十七条及相关司法解释和规定，特具状来院起诉，恳请支持诉请为谢。 被告贵州工程应用技术学院辩称：一、将答辩人作为被告的诉讼主体资格不适格，第三人主体资格不适格。原告诉状中统一社会信用代码错误，根据《民事诉讼法》第119条之规定，本次诉讼没有正确的被告。第三人名“钟诗平”而非“钟思平”，主体信息错误，不能作为本案适格第三人参与本次诉讼。二、原被告双方不存在事实劳动关系，双方不受《劳动法》、《劳动合同法》所调整，原告诉求没有法律依据：1、答辩人与原告之间并非劳动合同中员工与企业之间的隶属关系，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，申请人不仅不具备法律规定的主体资格，同时原告并不受制于答辩人单位规章制度的管理、不由答辩人安排有报酬的劳动、不由答辩人发放工资，其工作内容也并非答辩人单位的业务组成部分。在劳动仲裁阶段及答辩人所提交的证据也均表明了承包合同关系，原告隶属于钟诗平处管理、工作，原告的工资也在钟诗平处领取。虽然原告在答辩人院校内进行卫生清洁工作，但原告与答辩人之间也仅属于提供劳务方与接受劳务方的关系，而非劳动合同关系。综上，双方并不能成立劳动合同关系。2、原告无任何证据证明其接受了答辩人管理、受答辩人单位规章制度约束、也未提供工作证及其他能够证明双方存在劳动关系的证据。法条依据：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立；（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分三、答辩人与原告之间不存在事实劳动关系，原告的其他诉讼请求也不应得到支持。无论是社会保险、未签订劳动合同的经济补偿金或是经济赔偿金，都是基于双方存在劳动合同关系时，给予劳动者的补偿、赔偿，在本案中双方并不存在劳动合同关系，也就不存在申请人的诉请内容。四、本案中，原告的仲裁请求均已过诉讼时效，依法不应得到支持；根据原告的诉请及所提交的证据及基本事实，原告仅确认2008年1月至2011年8月期间存在事实劳动关系，也即表明，原告于2011年8月后就与其他单位签订了劳动合同或者其他法律关系，从此时起，原告就知道或者应当知道其权利受到侵害，此时起就应当开始计算诉讼时效期间，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，时至今日，原告的诉讼请求时效期间已过，即便认定双方存在事实劳动关系，应丧失胜诉权。法条依据：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当至到期权利被侵害之日起计算。综上，申请人的仲裁主体错误、仲裁请求不应得到支持，请求依法驳回原告起诉或判决驳回原告全部诉讼请求。 第三人钟诗平述称，我和毕节学院没有签合同，当时369公司请我去管理，做了大概半年就撤了，熊灿斌在教学楼召集员工开会，369公司老总准备把我带去搞绿化我没有去，老总李华让我管理人，主要就是垃圾清运，各个区域拖到环卫站垃圾站，原告讲的合同到现在我都不清楚，而且好多发票都不是我签的，原告和我一样是员工，我只是帮忙拖垃圾，原告是打扫卫生，原告所说购买养老保险，原告没有向被告提出，没有向任何一个人申请，是李华和熊灿斌给我们发放工资的，工具是由后勤处张保华发放，一直做到我们走为止。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提交的养老保险个人账户对账单，毕节学院关于杨丽琴清洁工作卫生年限说明，毕节学院校园卫生承包合同和发票、付款通知单，2020年9月9日社会保险申请书一份，证人胡某陈述，证人黄某陈述、证人燕某陈述，均不能证明原告与被告之间存在劳动关系，达不到原告的证明目的。 被告提交的毕节学院校园卫生保洁承包合同，发票、付款通知单等证据能够证明2008年7月至2011年1月期间是由第三人钟诗平承包被告单位卫生保洁工作，本院予以采信并在卷佐证。 根据以上对证据的分析与认定，结合当事人陈述，本院确认以下事实：被告单位2007年之前校园清洁卫生工作系承包给毕节市三六九公司，原告杨丽琴属该公司聘用清洁工。2008年元月，被告与毕节市三六九公司解除合同，由被告单位后勤服务集团临时承包给毕节市三六九公司留下的清洁工第三人钟诗平，原告等人由第三人钟诗平管理并继续为被告单位打扫校园卫生。工资由第三人从被告单位领取再发放给原告等人。原告于2011年8月后，在重庆新大正物业集团股份有限公司毕节分公司工作并由该单位缴纳养老保险金。现原告以与被告自2008年1月至2011年8月期间存在劳动关系，2011年8月，被告无正当理由单方终止原、被告之间劳动关系为由，向毕节市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年11月16日，该仲裁委员会以双方不存在劳动关系为由，驳回原告的仲裁请求。原告不服该仲裁决定，在法定期限内向本院提起诉讼，提出前述诉讼请求。 本院认为，原告自述与被告2008年1月至2011年8月期间存在事实劳动关系，说明原告于2011年8月后与其他单位签订了劳动合同或者其他法律关系，从此时起，原告就知道或者应当知道其权利受到侵害，仲裁时效期间从2011年8月开始计算，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，时至今日，原告的诉讼请求时效期间已过，原告无不可抗力及正当理由证明仲裁时效中止或中断。故对原告的诉讼请求本院不予支持，据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 驳回原告杨丽琴的诉讼请求。 案件受理费5.00元（已按简易程序减半收取），由原告杨丽琴承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。 审判员  罗卫东 二〇二一年三月二十六日 书记员  王 恺