甘肃省武威市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）甘06民终10号 上诉人（原审被告）：八冶建设集团有限公司武威分公司，住所地甘肃省武威市凉州区工业园区。 负责人:马永国，该公司总经理。 上诉人（原审被告）：八冶建设集团有限公司，住所地甘肃省金昌市金川区新华大道60号。 法定代表人：马德科，该公司董事长。 委托诉讼代理人：马永国，男，八冶建设集团武威分公司负责人，该集团公司职工。 委托诉讼代理人：赵龙昌，甘肃德融律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：杨爱玲，女，1986年9月23日出生，汉族，住甘肃省武威市凉州区。 委托诉讼代理人：银守安，甘肃金黎明律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王万鹏，甘肃金黎明律师事务所律师。 上诉人八冶建设集团有限公司武威分公司、八冶建设集团有限公司因与被上诉人杨爱玲劳动合同纠纷一案，不服甘肃省武威市凉州区人民法院（2020）甘0602民初6887号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月6日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人八冶建设集团有限公司武威分公司负责人马永国，上诉人八冶建设集团有限公司的委托诉讼代理人马永国、赵龙昌，被上诉人杨爱玲及委托诉讼代理人银守安、王万鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 八冶建设集团有限公司武威分公司、八冶建设集团有限公司上诉请求：请求撤销一审判决，改判驳回杨爱玲的诉讼请求，案件受理费费用由杨爱玲承担。事实及理由：杨爱玲与八冶武威分公司之间未形成事实的劳动关系,一审以杨爱玲的银行转账流水及八冶建设集团有限公司武威分公司负责人马永国的聊天记录，刘军的证言认定双方存在事实劳动关系错误，杨爱玲在2020年1月7日向人民法院起诉时在起诉状中自认其是进入武威八冶钢结构有限公司工作，并不是八冶建设集团有限公司武威分公司。 杨爱玲辩称，一审判决认定杨爱玲同八冶建设集团有限公司武威分公司建立了劳动法意义上的劳动关系，事实清楚，证据充分，一审判决“解除杨爱玲与八冶建设集团有限公司武威分公司之间的劳动合同关系”符合法律的规定，八冶建设集团有限公司武威分公司因经营不善，处于停产状态，未能按照法律规定按时足额发放工资，杨爱玲请求解除劳动关系符合法律规定，八冶建设集团有限公司武威分公司、八冶建设集团公司共同向杨爱玲支付经济补偿金7500元适用法律正确，应当驳回上诉人的上诉请求。 杨爱玲向一审法院起诉请求：1.判令解除杨爱玲与八冶建设集团武威分公司之间的劳动关系；2.请求八冶建设集团有限公司武威分公司、八冶建设集团有限公司支付拖欠杨爱玲工资30771元；3.请求八冶建设集团有限公司武威分公司、八冶建设集团有限公司支付解除劳动合同经济补偿金7500元。 一审法院认定事实：八冶建设集团有限公司武威分公司是八冶建设集团有限公司依法设立并经公司登记机关登记取得营业执照的分公司。经八冶建设集团有限公司武威分公司前出纳工作人员刘军介绍，杨爱玲于2015年至2017年在八冶建设集团有限公司武威分公司从事出纳工作，双方间未签订书面的劳动合同。在工作期间，杨爱玲完成了八冶建设集团有限公司武威分公司交办的工作任务并领取了劳动报酬，因双方对劳动事实以及劳动报酬的支付等相关事项未能达成一致，杨爱玲遂于2020年1月3日向武威市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委以申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效为由决定不予受理并作出武劳人仲不字[2020]第三号不予受理通知书。后杨爱玲向人民法院提起诉讼请求解除与八冶建设集团有限公司武威分公司的劳动关系并要求其支付剩余工资和经济补偿金。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，杨爱玲与八冶建设集团有限公司武威分公司间虽未签订书面劳动合同，但据本院查明的事实可以证明杨爱玲服务的单位为八冶建设集团有限公司武威分公司，从事的工作内容与出纳工作有关，八冶建设集团有限公司武威分公司对杨爱玲进行了实际用工，故可以认定双方间建立了劳动法意义上的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”以及第十一条“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬”。所以八冶建设集团有限公司武威分公司应当向杨爱玲支付劳动报酬。在本案中，杨爱玲所主张的工作期限为2015年6月至2017年11月（扣除杨爱玲请假天数，实际工作时间共计27.5个月）以及工资标准为每月3000元，上述工作期限及工资标准在杨爱玲向本院提交的证据当中均未有明确的证实，但根据庭审情况及相关证据表明，杨爱玲所主张的在八冶建设集团有限公司武威分公司工作的期限符合实际情况，且八冶建设集团有限公司武威分公司亦认可其工作期间大致为2015年至2017年，杨爱玲所主张的每月3000元的薪资标准有前任出纳证实，并且该薪资标准与当前武威市企业用工出纳的工资标准适宜，而八冶建设集团有限公司武威分公司对上述杨爱玲的主张未能提出相反证据，故对杨爱玲主张的工作期限及薪资标准均予以认定。杨爱玲所主张的八冶建设集团有限公司武威分公司已经向其支付了50229元，还应当向其支付剩余工资为30771元之主张，杨爱玲有银行转账流水以及与八冶建设集团有限公司武威分公司负责人马永国的聊天记录可以佐证，而八冶建设集团有限公司武威分公司未能主张相反证据，故对其该主张予以认定。根据《中华人民共和国公司法》第十四条规定“分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担”，杨爱玲要求八冶建设集团有限公司武威分公司、八冶建设集团有限公司支付拖欠工资30771元的诉讼请求应予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”，八冶建设集团有限公司武威分公司、八冶建设集团有限公司未按法律规定及时足额发放工资，杨爱玲请求解除劳动合同的诉讼请求符合法律规定，应予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”、第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，杨爱玲在八冶建设集团有限公司武威分公司从事出纳工作共计27个月，八冶建设集团有限公司武威分公司、八冶建设集团有限公司应向其支付经济补偿金7500元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十一条、第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第一项、第四十七条以及《中华人民共和国公司法》第十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第一百零八条之规定，判决：一、解除杨爱玲与八冶建设集团有限公司武威分公司之间的劳动合同关系；二、八冶建设集团有限公司武威分公司、八冶建设集团有限公司共同向杨爱玲支付工资30771元；三、八冶建设集团有限公司武威分公司、八冶建设集团有限公司共同向杨爱玲支付经济补偿金7500元。限本判决生效之日起十五日内履行完毕。案件受理费10元，减半收取5元，由八冶建设集团有限公司武威分公司、八冶建设集团有限公司负担。 二审中，当事人没有提交新的证据。经二审审理查明的事实与一审一致。 本院认为，二上诉人主张杨爱玲未与八冶建设集团有限公司武威分公司形成过劳动关系。双方虽未签订书面劳动合同，但经一、二审审查并结合相关事实，可以确定杨爱玲在2015年6月至2017年11月期间为八冶建设集团有限公司武威分公司提供劳动，从事有关出纳工作，一审判决依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，认定八冶建设集团有限公司武威分公司对杨爱玲进行了实际用工，认定双方形成劳动关系正确。因八冶建设集团有限公司武威分公司未能及时足额向杨爱玲支付工资，一审判决解除双方劳动关系并支付经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项及第四十六条第一项规定。 综上所述，八冶建设集团有限公司武威分公司、八冶建设集团有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人八冶建设集团有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 赵雪梅 审 判 员 周小鹰 审 判 员 宋明霞 二〇二一年三月十九日 法官助理 侯文瑜 书 记 员 伏慧慧