河北省邯郸市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀04民终1315号 上诉人（原审原告）：沃尔玛（河北）商业零售有限公司邯郸东柳大街分店，住所地邯郸市东柳大街**。 负责人：王毅兵，该公司大卖场华北区运营副总裁。 委托诉讼代理人：马芳，北京市百瑞律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张雅磊，女，该公司员工。 被上诉人（原审被告）：梁雯雯，女，1983年2月13日生，汉族，住邯郸市丛台区。 委托诉讼代理人：王琳，河北十力律师事务所律师。 上诉人沃尔玛（河北）商业零售有限公司邯郸东柳大街分店（以下简称沃尔玛邯郸分店）因与被上诉人梁雯雯劳动争议一案，不服河北省邯郸市丛台区人民法院（2020）冀0403民初9号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后依法组成合议庭对本案进行了审理。现已审理终结。 沃尔玛邯郸分店上诉请求：1、判决撤销(2020)冀0403民初9号《民事判决书》第一项，改判沃尔玛邯郸分店合法解除与梁雯雯的劳动合同，无需向梁雯雯支付违法解除劳动合同的赔偿金42902.85元。事实与理由：邯郸市丛台区人民法院（以下简称“原审法院”）做出的(2020)冀0403民初9号《民事判决书》对事实的认定错误，沃尔玛邯郸分店与梁雯雯的劳动合同属于合法解除。沃尔玛邯郸分店解除劳动合同的行为既符合法律规定，也符合双方劳动合同的约定、沃尔玛邯郸分店规章制度的规定。无需向梁雯雯支付违法解除赔偿金。一、沃尔玛邯郸分店解除与梁雯雯的劳动合同侬据的不仅仅是原审法院认定的梁雯雯是否存在篡改商品保质期、明知商品过期仍销售的行为，除此之外，梁雯雯违反岗位操作流程，未检查商品生产日期就进行补货销售，违反诚信原则，严重违纪，沃尔玛邯郸分店依据公司规章制度及劳动合同法的规定解除与其的劳动关系，属于合法解除，不存在违法解除的事实及法律依据。原审法院仅依据沃尔玛邯郸分店未提交直接证据证明梁雯雯篡改商品生产日期、更换标签，从而认定其未严重违反公司规章制度，属于违法解除，是属于以偏概全，并未全部申请案件事实，据此作出的判决错误。1、根据沃尔玛邯郸分店提供的监控录像，梁雯雯补货全程并没有检查过涉事鸭蛋的生产日期，且监控中梁雯雯更换过涉事鸭蛋的散装标签。根据梁雯雯签字的会谈纪录，梁雯雯亲口表示“该商品保质期60天，3月23日到期，今天上货补货属于过期销售、是左华在楼面果蔬自助称台处把十三香鸭蛋的标签给我的，并安排我进行更换到商品面位。”（详见证据第30、32页）能够证明梁雯雯更换过期标签，违反业务操作流程，违反诚信原则。2、梁雯雯在岗位培训手册中签字确认接受培训，岗位培训中明确规定其应负责检查商品品质，“品质检查时每个员工的工作职责”（详见证据第89、96、99、100、102页），且在该员工的营运日常工作清单及标准操作中“商品品质检查和保质期检查”是该员工的日常必需的工作（详见证据第114页）。3、涉事鸭蛋自2019年1月24日后再未订过货，梁雯雯在未检查商品保质期的情况下直接补货销售已经严重违反了业务操作流程，已经达到了解聘的程度。无论是梁雯雯未检查保质期的行为还是更换保质期标签的行为，二者均已达到解聘的范围，沃尔玛邯郸分店在解聘通知书中的列举是对其各项违规的陈述，并非仅是因其篡改标簦的行为而给予的解聘，梁雯雯未检查商品保质期就补货销售过期食品的行为已经达到解聘的要求。请法院予以知悉。二、梁雯雯严重违纪，沃尔玛邯郸分店有权解除劳动合同，并非违法解除。l、沃尔玛邯郸分店《奖惩政策》规定：第5.1条：纪律处分层级从低到高分为口头警告、书面警告、最终警告、解聘共四级。2、2019年4月16日，梁雯雯因严重违反公司保质期管理政策，被直接解聘。违纪事实：该员工2019年3月24日上午同部门主管一起将已经过期的十三香鸭蛋从库房拿出，该商品2019年1月24日店内来货5箱，生产日期为2019年1月23日，保质期为60天，2019年3月23日该商品到期，按照公司保质期管理政策，提前15日应做出清处理，到期日前3天应下架丢弃，该同事不但同主管一起将该过期商品从库房取出，还和主管一起将该过期商品补货到楼面进行销售，该行为给公司带来了严重的食品安全风险；之后该员工还将标有错误生产日期的标签张贴在卖场该商品处（该商品在楼面展示的散装食品标签生产日期显示为2019年2月2日，实际生产日期应为2019年1月23日），该行为属于篡改食品生产日期的严重违纪行为。综上所述，该员工严重违反公司规章制度，本次直接给予解聘。沃尔玛邯郸分店依据《员工手册》3.2，3.3、《奖惩政策》8.4、严重违反业务操作流程，篡改食品生产日期等有关违纪、违反诚信原则可以直接解聘的规定，故沃尔玛邯郸分店对梁雯雯直接予以解聘处理。（二）沃尔玛邯郸分店有权依据规章制度对梁雯雯做出纪律处分梁雯雯作为果蔬部员工，签署确认了有关的《奖惩政策》、《员工手册》等规章制度，且其在入职时接受了规章制度的全部培训，其应遵守规章制度。所有规章制度都是经过梁雯雯认可的，同意遵守规章制度。沃尔玛邯郸分店作为用工单位，具有自主经营制定规章制度的权利，更有依据规章制度对违纪员工进行处分的权利。梁雯雯违反诚信原则，在明知两箱鸭蛋已过期的情况下补货到卖场销售，严重违反业务操作流程、进行违规操作等违纪行为，不仅属于严重违纪应立即解聘的范围，更是给广大消费者造成严重食品安全隐患。沃尔玛作为全球500强企业，对该行为属于零容忍，故沃尔玛邯郸分店依据规章制度合法解聘。综上所述，沃尔玛邯郸分店与梁雯雯解除劳动关系符合法律规定及双方合同约定，请求法院以事实为根据，以法律为准绳，依法对沃尔玛邯郸分店的诉讼请求进行判决。 梁雯雯辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。 沃尔玛邯郸分店向一审法院起诉请求：1、判令双方之间的劳动合同已于2019年4月17日合法解除；2、判决沃尔玛邯郸分店无需向梁雯雯支付违法解除劳动合同的赔偿金42902.85元。 一审法院认定事实：梁雯雯于2011年11月23日到沃尔玛邯郸分店工作。2014年9月1日梁雯雯与沃尔玛邯郸分店签订无固定期限《劳动合同书》。梁雯雯于2019年3月24日协助责任主管左华华将仓库中已于前一天到期的“十三香鸭蛋”上货补货至卖场并张贴标签。2019年4月17日，沃尔玛邯郸分店认为梁雯雯的上述行为不仅将过期商品补货至卖场还有篡改商品生产日期予以张贴的行为，严重违反了公司的保质期等规章制度，故与梁雯雯解除无固定期限劳动合同，并邮寄送达了解除劳动合同通知书等，梁雯雯于2019年4月22日由他人代收解除劳动合同通知等，并于2019年4月27日由他人代收解聘离职催办信和员工离职交接清单。梁雯雯在被沃尔玛邯郸分店解除劳动关系前的月平均工资为3420.45元。上述行为发生时，梁雯雯和另外一名员工为沃尔玛邯郸分店果蔬区商品的责任员工，其并不负责整理蛋品区商品。另查明，因梁雯雯对沃尔玛邯郸分店的上述解除劳动合同的行为持有异议，梁雯雯作为申请人以沃尔玛邯郸分公司作为被申请人向邯郸市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求事项：一、依法确认被申请人违法解除与申请人的劳动关系；二、依法裁决被申请人向申请人支付违反解除劳动合同的赔偿金42902.85元；三、依法裁决被申请人向申请人支付年休假工资1602元。该委员会于2019年11月4日作出邯劳人仲案【2019】090号仲裁裁决书，裁决：一、依法确认被申请人沃尔玛（河北）商业零售有限公司邯郸东柳大街分店违法解除与申请人梁雯雯的劳动合同，双方劳动关系自本裁决生效之日起解除；二、被申请人沃尔玛（河北）商业零售有限公司邯郸东柳大街分店向申请人梁雯雯支付违法解除劳动合同的经济赔偿金42902.85元；三、被申请人沃尔玛（河北）商业零售有限公司邯郸东柳大街分店向申请人梁雯雯支付2019年年休假未休的工资866元。沃尔玛邯郸分店不服该裁决，遂成本讼。 一审法院认为，关于梁雯雯是否严重违反沃尔玛邯郸分店的规章制度，本案现有证据证明梁雯雯协助主管左华华于2019年1月23日将保质期为60天的“十三香鸭蛋”上货补货至卖场并张贴标签，但该工作并不是梁雯雯的职责范围，且没有证据证明梁雯雯在明知商品已过保质期；2019年3月24日和2019年4月12日的会谈记录和事发当天视频均并未明确记录梁雯雯更换的是带有生产日期的标签，现沃尔玛邯郸分店主张梁雯雯篡改该商品生产日期，但未能提交直接证据予以证明，从常理上分析卖场上可直接打印的为商品价签；另，梁雯雯缺乏篡改的动机；综上，梁雯雯并未严重违反沃尔玛邯郸分店的规章制度，沃尔玛邯郸分店违法解除了与梁雯雯之间的无固定期限劳动合同。关于经济补偿金的问题，据梁雯雯收到解聘离职催办信和员工离职交接清单的日期，依法认定双方劳动关系终止日期为2019年4月27日，梁雯雯的月平均工资为3420.45元，经济赔偿金为51306.75元（3420.45×7.5×2=51306.75），沃尔玛邯郸分店应依梁雯雯的仲裁请求支付赔偿金42902.85元并不违反法律规定。关于未休年休假工资的问题，因双方均对仲裁裁决沃尔玛邯郸分店应向梁雯雯支付2019年年休假未休的工资866元无异议，故一审法院依法予以确认。判决：一、沃尔玛（河北）商业零售有限公司邯郸东柳大街分店于本判决生效之日起五日内向梁雯雯支付经济赔偿金42902.85元；二、沃尔玛（河北）商业零售有限公司邯郸东柳大街分店于本判决生效之日起五日内向梁雯雯支付2019年年休假未休的工资866元；三、驳回沃尔玛（河北）商业零售有限公司邯郸东柳大街分店的其他诉讼请求。案件受理费10元因适用简易程序减半收取计5元由沃尔玛（河北）商业零售有限公司邯郸东柳大街分店承担。 本院二审期间，双方均未提交新的证据。 另查明，沃尔玛邯郸分店与梁雯雯于2014年11月23日签订无固定期限劳动合同。 其他依据原审卷宗材料、当事人陈述，二审认定事实与一审认定事实一致。 本院认为，关于沃尔玛邯郸分店是否违法解除与梁雯雯劳动合同的问题。梁雯雯系沃尔玛邯郸分店营运部员工，于2019年3月24日协助责任主管左华华将仓库中已于前一天到期的“十三香鸭蛋”上货补货至卖场并张贴标签。根据沃尔玛邯郸分店对梁雯雯所作会谈记录及视频证据，并不能证明梁雯雯对张贴商品标签行为存在故意，且也并非梁雯雯打印的标签，梁雯雯仅系按照主管左华华的要求上架及张贴标签。梁雯雯接受沃尔玛邯郸分店的管理，并经过相关培训，对食品类商品的上架、下架规则应当熟知，梁雯雯未对案涉商品“十三香鸭蛋”按照相关流程进行检查，存在过错，但沃尔玛邯郸分店提交的证据不足以证明梁雯雯存在故意或明知，也未造成“公司或其他方较大金额损失的”情形，此种过错并不符合沃尔玛邯郸分店《奖惩政策》8.4所述的立即解聘的条件，沃尔玛邯郸分店也未提供其他证据证明梁雯雯存在严重违反公司管理规定行为的证据，因此，沃尔玛邯郸分店解除与梁雯雯的劳动合同违法，应按《中华人民共和国劳动合同法》规定支付经济赔偿金，沃尔玛邯郸分店上诉不应支付经济赔偿金的请求没有事实和法律依据，本院不予支持。梁雯雯提出沃尔玛邯郸分店核算的工资高于仲裁裁决的工资数额，但梁雯雯一审未就此提起诉讼，以其实际行为放弃了此项权利主张，梁雯雯二审提出该项请求没有法律依据，本院不予支持。 综上所述，沃尔玛邯郸分店的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由沃尔玛（河北）商业零售有限公司邯郸东柳大街分店负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  刘 勇 审 判 员  杨俊英 审 判 员  张 静 二〇二一年三月五日 法官助理  王皓枫 书 记 员  李 朋