江苏省淮安市淮安区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0803民初5446号 原告：阮金良，男，1972年2月26日生，汉族，住淮安市淮安区。 被告：淮安宏创家用品有限公司，住所地淮安市淮安区经济开发区边寿民路59号。 法定代表人：章炳国，该公司总经理。 委托诉讼代理人：张银龙，系该公司人事经理。 原告阮金良与被告淮安宏创家用品有限公司（以下简称宏创公司）试用期劳动争议纠纷一案，本院于2020年12月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。审理中，发现有不宜适用简易程序情形,依法裁定转为普通程序,于2021年2月23日公开开庭进行了审理。原告阮金良、被告宏创公司的委托诉讼代理人张银龙，均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告阮金良向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付原告2020年10月6日至2020年10月28日工资，计5647元；2、判令被告支付原告2020年10月6日至2020年10月28日休息日加班工资，计6571.43元；3、判令被告支付原告2020年10月6日至2020年10月28日平时加班工资，计1848.21元；4、判令被告赔偿原告违法解除劳动合同赔偿金6500元；5、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2020年10月2日，原告在被告公司按要求填写了职位申请表，双方在职位申请表上约定：原告进入被告处担任质检主管一职，约定工资6500元/月，试用期两个月，工资通过银行转账发放，打卡考勤，被告公司刘长柏（总经理）也在职位申请表上确认并签字。2020年10月6日，原告正式在被告处开始工作。2020年10月28日，被告违法解除与原告的劳动关系，且未发放加班工资。故原告特向贵院起诉。 被告宏创公司辩称，原告主张的工资与事实不符，根据考勤统计，原告在被告单位上班只有12天，按照与原告的约定，原告工资应该是5647元÷21.75×12=3115.59元，我方同意支付给原告。原告诉讼请求第二项，我方不认可。根据考勤统计，原告休息日加班只有一天，根据双方的约定加班工资是519.26元。原告诉讼请求第三项，与事实不符，原告平时加班时间是622分钟，结算天数是1.3583天，应该是528.79元。原告诉讼请求四项，原告诉称是违法解除，我方不认可。原告因多次弄虚作假、谎报费用，构成严重违纪违规，原告与被告解除劳动合同是经过工会讨论研究的，符合规定。原告诉讼请求第五项，由法庭裁决。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2020年10月6日，原告入职被告宏创公司，双方签订《试用期劳动合同》（甲方宏创公司、乙方阮金良）一份，约定：一、乙方工作岗位为质检主管。二、试用期自2020年10月6日至2020年12月5日止。试用期满后，乙方应主动申请转正，双方签订书面劳动合同。三、试用期工资为6000元/月，试用期未满一个月的，按实际工作时间以日工资支付报酬，试用期内的各种福利和社会保险均包含工资内。…。五、试用期间，甲乙双方如有一方不满意，可单方面解除合同。六、试用期间乙方应当服从甲方管理，遵守职业道德和甲方规章制度。七、在试用期期间公司因故辞退的，按照实际工作时间计发薪金，即约定工资÷应出勤天数×实际出勤天数。八，甲方按照公司的规章制度考核乙方，如乙方对公司有突出贡献，经甲方申请批准后可提前结束试用期，签订聘用合同等内容进行约定。约定上下班时间：上午8:00-11:30,下午13:00-17:30。合同签订后，原告到被告单位上班至2020年10月28日，同日，原告找到被告单位人事经理张银龙商谈，由其向原告出具一份内容为“财务部：请付阮金良同志2020年10月份（1-28号）试用期工资6000元（6000/21*21），一个人应支付社保353元，实付5647元。”清单一份。 另查明，被告提供的交通费报销明细显示，原告于2020年10月22日分别报销10.37元（实际支付6.72元）、8.4元（实际支付8.29元）；10月24日分别报销7.6元（实际支付5.32元）、7.6元（实际支付4.04元）、13.63元（实际支付11.46元）、9.54元（实际支付6.67元）；10月26日分别报销9.57元（实际支付8060元）、10.08元（实际支付3.83元）、12.84元（实际支付11.81元）。 2020年10月27日，被告向该公司工会发出《关于解除阮金良同志试用期劳动合同的报告》，认为阮金良“多次未按规定打卡考勤，在报销费用中多次弄虚作假，谎报费用，构成严重违纪，故解除阮金良同志试用期劳动合同”。该公司工会于当日回复：同意解除阮金良同志试用期劳动合同。 2020年10月28日，被告向原告发出《解除试用期劳动合同通知》，主要内容为“现因你在试用期被证明不符合录用条件，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项规定，以及原试用期劳动合同的约定条款，依法与你解除原试用期劳动合同。” 还查明，淮安市淮安区劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月1日以证据不足为由作出淮劳人仲不字[2020]第268号不予受理通知书。 诉讼中，原告认为，实际支付的交通费少于报销的费用，是因为自己花钱买了优惠券，报销是按照不使用优惠券的数额来报销的。被告认为，原告在被告上班期间报销交通费中有弄虚作假、虚报交通费的事实。 诉讼中，原告认为，原告的加班是经过刘长柏批准的，有时候去外地，无法每天打卡，加班天数为2020年10月10日、11日、17日、18日、24日、25日。但未提供加班事实证据。被告认为，原告平时加班时间为1.36天，计652分钟（9日140分钟、10日81分钟、15日163分钟、16日160分钟、22日108分钟）；休息日加班：10日0.5天、24日0.5天，计1天。 本院认为，根据法律规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。本案原告与被告签订了《试用期劳动合同》，该合同中仅约定了自2020年10月6日至2020年12月5日期间的试用期，未约定劳动合同期限，该试用期限不成立，该期限为劳动合同期限。原告自2020年10月6日起入职被告公司，双方建立劳动关系。劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。原告主张被告应当支付2020年10月6日至2020年10月28日工资，计5647元，被告不持异议，本院应予确认。 根据法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，被告聘用原告工作岗位为质检主管，主要工作职责为被告公司进货原料、产品质检。原告以“协同DRNO客户的商务活动”的工作内容主张加班费，上述“协同客户商务活动”行为，并非原告从事本职工作的加班行为。诉讼中，被告认可原告延长工作时间累计652分钟（即10.87个小时）、休息日加班1天（10号0.5天、24号0.5天）的事实。经测算，延长工作时间加班是652分钟、被告休息日加班一天。 加班费分别为519.26元、528.79元，计1048.05元，本院予以确认。对原告此主张中超出的部分，无事实依据，本院不予支持。 根据法律规定，试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。同时劳动合同法限定了试用期的约定条件，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。本案原告在被告单位工作期间主观上“少支多报”虚报差旅（打车）费用，其行为违反了劳动合同法中规定的劳动者应具备的诚实信用的基本原则，亦不符合被告单位录用条件。被告在拟解除劳动合同时将解除劳动合同理由事先告知工会并征求意见，在工会表示同意后，向原告作出解除劳动的通知，并无不当。故原告主张被告违法解除劳动合同，并要求支付赔偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第三十条、第三十九条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第四十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、自2020年10月28日起解除原告阮金良与被告淮安宏创家用品有限公司的劳动关系； 二、被告淮安宏创家用品有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告阮金良工资5647元； 三、被告淮安宏创家用品有限公司本判决生效之日起五日内支付原告阮金良加班费1048.05元； 四、驳回原告阮金良的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告淮安宏创家用品有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。（收款人：江苏省淮安市中级人民法院，开户行：中国银行淮安清江浦支行，账号62×××311）。 审 判 长  侯中淮 人民陪审员  王 绚 人民陪审员  颜士全 二〇二一年三月十九日 法官 助理  陆 伟 书 记 员  刘晓燕 附:相关法律条文 一、《中华人民共和国合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（评：双重劳动关系） （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》 第四十二条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 三、《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 ……。