成都市成华区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0108民初16771号 原告：赵红花，女，汉族，1979年10月22日出生，住四川省中江县。 委托诉讼代理人：刘元书，近亲属，特别授权。 被告：四川强友计算机服务有限公司，住所地成都市青羊区光华村街66号。 法定代表人：李源。 委托诉讼代理人：张永梅，系公司员工，特别授权。 被告：成都市星空龙之激流网吧，住所地成都市成华区新鸿南路51号2楼。 法定代表人：李源。 委托诉讼代理人：张万通，系公司员工，特别授权。 原告赵红花与被告四川强友计算机服务有限公司、成都市星空龙之激流网吧（简称激流网吧）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2021年1月14日公开开庭进行了审理，原告委托诉讼代理人刘元书、被告四川强友计算机服务有限公司委托诉讼代理人张永梅、被告成都市星空龙之激流网吧委托诉讼代理人张万通到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告赵红花向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付2018年10月至2019年5月（共计七个月）期间未签订《劳动合同》的二倍工资差额共计22750元；2.判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金6500元；3.判令被告向原告支付经济补偿金3250元；4.判令被告向原告支付医疗期内工资18300元（3250元×6个月）；5.判令被告向原告支付2018年10月2日至2019年4月1日期间休息日加班工资2500元；6.判令被告激流网吧向原告支付2018年10月至2019年3月每周大扫除加班工资6084元；7.判令被告向原告支付2018年10月2日至2019年4月1日期间节假日加班工资7489.19元；8.判令被告向原告支付2019年3月份的工资差额1312元，2018年10月至2019年3月（共计5个月）未足额支付工资差额1113元，共计2425元；9.判令被告补交原告2018年10月至2019年1月，补交医疗期内2019年4月至2019年9月期间的社会保险共计10个月；10.判令被告为原告办理完整的离职手续及社保档案转移手续。事实与理由：原告认为成华区劳动人仲委裁字（2020）第01275号《仲裁裁决书》裁决认定事实与适用法律错误，理由如下：（一）劳动合同认定错误。被告激流网吧提供的劳动合同只有被告激流网吧本人一份，没有证据表明原告已经收到该劳动合同文本，劳动合同本人没有签字。（2020）第01275号仲裁裁决书第3页认定试用期工资为2600元，转正为3000元，（2019）第01041号《仲裁裁决书》第3页试用期工资2600元，转正为3250元；（2019）1395号仲裁庭审笔录第3页也记录了试用期工资为2600元，转正后为3250元，被告提供的劳动合同第二页表明试用期工资2600元，转正为3250元，综上可以看出劳动合同为被告单方制作，原告不认可其三性。（二）解除劳动关系事实认定错误。原告2018年4月5日出院，原本该委托原告代理人向被告激流网吧送达医院提供的相关资料及请假事实，原告与被告提供主管微信记录佐证原告生病请假事实，用手机向被告请假。2019年5月16日原告在医院复检后向被告激流网吧履行请假手续，根据仲裁委员会庭审笔录，被告当庭确认收到原告向被告递交的材料。通过以上几点，被告以原告旷工为由解除劳动关系不成立。（三）被告单方面解除劳动关系认定。被告没有依据劳动合同法第四十条依法解除劳动关系，违反劳动合同法第四十二条在规定的医疗期不能解除劳动关系。（四）医疗期工资社保。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，原告在被告处工作期限为5年以下，依法享有3个月医疗期，在医疗期内被告应为原告支付工资及购买社保，被告没有支付2019年4月至7月工资和买社会保险。（五）节假日加班工资计算错误。原告在被告处工作时间从2018年10月2日到2019年3月26日生病住院共7个月，节假日加班只计算了2019年春节加班，没有计算的节假日加班有2018年国庆节和2019年元旦节。（六）被告没有全额支付原告工资。原告在被告处工作，薪酬为购买社保后3250元，从银行流水可以看出2019年3月份工资差额1312元，2018年10月至2019年3月未足额支付工资差额1113元，共计2425元。工资并未全额发放，以及原告住院期间的工资，应当补发原告应得的劳动报酬。（七）每周二大扫除加班工资，被告激流网吧规定每周都要进行大扫除，所有人必须参加，加班时间早上7点到中午12点，被告激流网吧从未向原告支付2018年10月至2019年3月期间休息日加班劳动报酬。（八）补交社会保险。原告在被告处工作，只买了2019年2-3月共计两月的社保，被告违反社会保险法，应补交2018年10月至2019年1月，医疗期内2019年4月至2019年9月期间社会保险共计10个月。综上，（2020）第01275号《仲裁裁决书》认定事实错误，适用法律错误，依法应当纠正。原告诉至法院，请求法院查明事实，支持原告的诉讼请求。 被告四川强友计算机服务有限公司无答辩意见。 被告激流网吧辩称：被答辩人提交的起诉状中第1、2、4、8项诉讼请求，已经过成都市成华区人民法院审理且作出了（2020）川0108民初1372号判决书，现被答辩人因不服该判决已提起上诉。出于“一事不再理”原则，本次庭审不应再对该部分诉讼请求进行审理。二、被答辩人请求答辩人支付“单方面解除劳动关系经济补偿金3250元”没有事实依据及法律依据。三、关于被答辩人请求支付“2018年10月2日到2019年4月1日期间休息日加班工资2500元，大扫除加班工资6084元，支付2018年10月2日到2019年4月1日期间节假日加班工资7489.19元”无事实依据。综上，答辩人就被答辩人的诉讼请求发表答辩意见完毕，答辩人本意是出于人道主义对裁决书予以执行不再提出异议，但借被答辩人本次起诉的机会，恳请法院查明事实，依法判决。 经审理本院查明：2018年10月6日，激流网吧与赵红花签订《劳动合同》，约定劳动合同期限1年，从2018年10月2日至2019年10月1日，实行标准工时制，单位可根据部分岗位特征、业务状况，经劳动行政部门批准，实行不定时工作制、综合计算工时工作制。赵红花工资待遇为：岗位绩效工资=基础工资+固定加班工资+津贴+工龄工资+岗位风险金+岗位责任金+全勤。总额不低于3000元，其中试用期工资为2600元。激流网吧提交的《普通员工岗位信息告知单》显示上班时间为实行8小时工作制，每周上班时间为6*8+1天休息。如因工作需要，当月休假不足4天的，可根实际情况在次月进行补休。 2018年11月7日，赵红花收到工资2793元，2018年12月6日收到3260元，2019年1月8日收到2960元，2019年2月2日收到3250元，2019年2月19日陈阳向赵红花转款1000元，激流网吧根据陈阳出具的情况说明，主张系委托陈阳代为转账支付春节期间加班工资。2019年3月8日收到2874元，2019年4月8日收到1938.42元。 赵红花提供的激流网吧12月份排班表显示赵红花（中班15-23）12月5日、22日休息，1月份（晚班23-07）4日、5日休息。 四川强友计算机服务公司为赵红花缴纳2019年2月份和3月份的社保。 2019年3月26日，赵红花因头痛呕吐到成都市第六人民医院治疗，与2019年4月5日出院，出院医嘱及建议显示：1、注意休息，避免受凉；劳逸结合，注意颈部肌肉锻炼，减少长时间站立，伏案，坐立等情况出现；2、继续服药……3、院外风湿免疫科门诊随访系统性红斑狼疮问题刘、如有不适，我科门诊随访。成都市第六人民医院病情诊断书另显示，建议赵红花休息半月，自2019年5月16日起至2019年5月31日止。 2019年3月26日，原告未在被告二处上班。赵红花提供的微信记录显示，4月1日有其他人告知赵红花“好好休息，没有排你的班。” 2019年7月3日,赵红花以二被告为被申请人，向成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、裁决被申请人向其支付2018年11月至2019年5月期间未签订劳动合同二倍工资差额22750元；2、裁决被申请人向其支付违法解除劳动关系赔偿金3250元；3、裁决被申请人向其支付2019年4月、5月的工资6500元；4、裁决被申请人向其支付2019年3月份的工资差额1312元；5、裁决被申请人向其支付2018年10月至2019年3月未足额支付的工资差额1113元；6、裁决被申请人为其补交2018年10月至2019年1月和2019年4月至2019年5月期间的社会保险费；7、裁决被申请人为其办理完整的离职手续以及社会保险档案转移手续。2019年11月29日，成华区劳动人事争议仲裁委员会作出成华劳人仲委裁字（2019）01041号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、在本裁决生效后五日内，由被申请人激流网吧一次性向申请人支付2018年10月至2019年2月期间未足额支付的工资377.88元、2019年3月未足额支付的工资844.25元、2019年4月1日至4月5日期间的工资379.17元，共计1601.3元。二、在本裁决书后效后五日内，由被申请人激流网吧为申请人出具解除劳动关系的证明。三、驳回申请人的其他申请请求。后赵红花不服仲裁裁决并向本院起诉，本院于2020年9月15日作出（2020）川0108民初1372号《民事判决书》，判决如下：一、驳回原告赵红花的全部诉讼请求；二、被告成都市星空龙之激流网吧应在本判决生效之日起十日内向原告赵红花支付2018年10月至2019年2月期间未足额支付的工资377.88元、2019年3月未足额支付的工资844.25元、2019年4月1日至4月5日期间的工资379.17元，共计1601.3元；三、被告成都市星空龙之激流网吧应在本判决生效之日起十日内为赵红花出具解除劳动关系证明。 2020年4月30日，赵红花以二被告为被申请人，向成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：1、裁决被申请人向其支付经济补偿金3250元；2、裁决被申请人向其支付2019年4至9月医疗期工资18300元；3、裁决被申请人向其支付2018年10月2日至2019年4月1日期间休息日加班工资2500元；4、裁决被申请人向其支付2018年10月2日至2019年4月1日期间节假日加班工资7489.19元。2020年9月29日，成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会作出成华劳人仲委裁字（2020）第01275号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、在本裁决生效后五日内，由被申请人激流网吧一次性向申请人支付2018年10月8日至2019年3月25日周末加班工资2500元、2019年2月4日至6日春节加班工资1344.83元，共计3844.82元。二、驳回申请人的其他申请请求。后赵红花不服仲裁裁决并向本院起诉。 庭审中，对于被告四川强友计算机服务有限公司和被告激流网吧的关系，被告四川强友计算机服务有限公司称是同一个法人，没有其他关系，强友公司是最早成立的，后面成立了网吧，因前期网吧没有社保账号，故强友公司代网吧购买了两个月社保，强友公司与原告无任何关系。原告陈述其在网吧上班，将强友公司作为被告是因为社保原因，且两家公司法人是同一个。对于原告工作时间，原告陈述每天8小时，但有时候9小时或10小时，一周休息一天，这个一天还包含在周二大扫除内。被告二则表示我们规定的都是每天8小时上班时间，对于周二大扫除，双方约定好了的，如果原告是在周二以外时间休假的话，周二进行了大扫除后可以离开，如已经到了上班时间原告就正常上班，如周二休假的话，原告进行了大扫除后方可离开。对于赵红花请假时间，赵红花陈述为2019年3月26日至2019年5月31日，激流网吧对此表示赵红花只请假到2019年4月5日，之后一直没有到公司上班。 上述事实有经质证的下列证据在案证实：原被告身份信息和工商登记信息、劳动合同、转账情况说明、转账流水、病情证明书、住院病历、出院诊断书、个人账户收入明细、保险缴费信息、排班表、工作服、仲裁庭审笔录、仲裁裁决书、原被告双方庭审陈述和庭审笔录。 本院认为，赵红花主张两被告向其支付各项费用及出具离职证明等，对于赵红花与哪方建立劳动关系，根据本案证据，赵红花陈述其在激流网吧上班，且排班表、工作服、照片等证据也显示赵红花实际受激流网吧管理，故赵红花与激流网吧构成劳动关系，四川强友计算机服务有限公司仅代为缴纳赵红花部分社保，不能仅以此认定四川强友计算机服务有限公司与赵红花建立劳动关系，故四川强友计算机服务有限公司不承担本案责任。对于赵红花在本案中各项诉讼是否成立，本院评判如下： 一、对于赵红花主张未签订书面劳动合同二倍工资差额、违法解除劳动关系赔偿金、2019年3月份工资差额1312元、2018年10月至2019年3月工资差额1113元、补交2018年10月至2019年1月和2019年4月至2019年5月期间的社会保险费、为其办理完整的离职手续以及社会保险档案转移手续的诉请，其已由前次成华区劳动人事争议仲裁委员会（2019）第01041号《仲裁裁决书》及本院（2020）川0108民初1372号《民事判决书》予以处理，本院在本案中不再处理。 二、对于赵红花主张2018年10月到2019年3月每周大扫除加班工资，其并未对此提出仲裁，本院不予处理。对于赵红花主张2019年6月至2019年9月期间社会保险费，本院认为，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”故赵红花关于社保的主张不属于法院劳动争议审理范围，本院不予处理。 三、对于赵红花诉请激流网吧向其支付经济补偿金，其主张用人单位单方解除劳动关系，该理由并非支付经济补偿金的法定理由，本院不予支持。赵红花主张激流网吧支付医疗期工资，其所主张的依据《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》已被撤销，故赵红花再主张医疗期内工资无法律依据，本院不予支持。 四、对于赵红花主张2018年10月2日至2019年4月1日期间休息日加班工资和节假日加班工资，本院认为，赵红花主张激流网吧向其支付2018年10月2日至2019年4月1日期间休息日加班工资2500元，对于该向诉请，仲裁裁决已经确认激流网吧向赵红花支付2018年10月8日至2019年3月25日期间周末加班工资2500元，本院在此予以确认。对于赵红花主张激流网吧向其支付2018年10月2日至2019年4月1日期间节假日加班工资，本院认为，赵红花在2019年12月16日向本院起诉要求支付节假日加班工资，其2018年12月16日前的节假期加班工资已经超过仲裁时效，本院不再处理，2018年12月16日后赵红花有元旦和春节法定节假日共4天，根据赵红花每月3250元的工资标准，扣除激流网吧已经向赵红花支付的春节期间加班费1000元，本院对仲裁裁决确认的加班工资1344.83元予以支持。 据此，本院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十七条、第八十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十四条、第四十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条之规定，判决如下： 一、被告成都市星空龙之激流网吧于本判决生效之日起十日内，向原告赵红花支付2018年10月8日至2019年3月25日周末加班工资2500元、2018年10月2日至2019年4月1日期间法定节假日加班工资1344.83元，共计3844.83元； 二、驳回原告赵红花本案其他诉讼请求。 案件受理费5元，由原告赵红花承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  贾少朋 二〇二一年三月十七日 书记员  范 帆