河南省驻马店市驿城区人民法院民 事 判 决 书(2020)豫1702民初14307号原告：王中强，男，1987年3月7日出生，汉族。委托诉讼代理人：杨雯雯，驻马店市驿城区南海街道法律服务所法律工作者。被告：驻马店市魏道德骨科医院有限公司。法定代表人：魏道德，院长。委托诉讼代理人：杨晓，驻马店市驿城区映象法律服务所法律工作者。原告王中强诉被告驻马店市魏道德骨科医院有限公司（以下简称魏道德骨科医院）劳动争议纠纷一案，本院受理后依法适用简易程序，公开开庭进行了合并审理。原告王中强及其委托诉讼代理人杨雯雯、被告魏道德骨科医院的委托诉讼代理人杨晓到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王中强诉称，原告是从2017年6月便到被告处工作的，从2017年6月至2017年11月期间担任被告医院的急诊科接诊医师，从2017年12月至2019年3月在被告处骨一科担任值班医师，2019年3月被告才与原告签订劳动合同。驻马店市驿城区劳动人事争议仲裁委员会认定原告在被告处的工作时间与实际情况不符，被告应按照原告实际的工作时间开始给被告缴纳社会保险并给原告经济补偿。现原告请求判令被告缴纳2017年6月至2020年3月期间的社会保险（单位应缴部分），具体数字由社会保险经办机构核算；请求判令被告支付原告医疗补助费；请求判令被告为原告补发从2019年3月至今的工资3万元；请求判令被告支付原告经济补偿7500元。被告魏道德骨科医院辩称，原告到医院工作后，由于其缴纳有新农合保险导致医院给其缴纳三个月后被迫停止无法继续进行缴纳；原告请求的医疗补助费不符合领取医疗补助的规定，没有法律依据；双方劳动关系已终止，不存在违法解除劳动关系的请求，医院不应支付原告经济补偿；医院并不拖欠原告的工资，应驳回原告的诉讼请求。经审理查明，从诉讼中原告王中强提供的医师资格证显示，驻马店市卫生与计划生育委员会于2016年9月9日向其发证，执业类别为临床，执业范围为外科专业，执业范围为驻马店市第四人民医院，后证件变更注册记录显示于2017年6月30日，执业机构变更为驻马店魏道德骨科医院。2019年3月1日，被告魏道德骨科医院与原告王中强签订《劳动合同书》一份，约定：本合同为1年期限劳动合同，合同于2019年3月1日生效，于2020年3月1日终止；王中强须保证其身体条件及业务水平符合岗位要求，同意根据医院工作需要，安排在医师岗位工作，工作应达到医师标准；医院每月30日前以货币形式支付工资，医院实行基本工资+绩效工资制度，工资标准为每月2500元，其中基本工资每月2500元等条款。诉讼中，原告提供李兴堂于2018年2月7日至2018年2月24日在魏道德骨科医院住院的病历、阳秀芬于2018年10月27日至2019年2月28日在魏道德骨科医院住院的病历，两份病历医师签名处均有王中强的签字。原告在被告处工作期间，被告未为其缴纳社会保险。诉讼中，原告向本院提供病历两份。2019年3月26日，原告以“体检发现肺占位1天”为主诉入住郑州大学第一附属医院住院治疗，被诊断为：1、非霍奇金淋巴瘤-弥漫性大B细胞淋巴瘤Ⅳ期（双颈部、纵隔、左肺门、左前胸壁肌间、膈上、心包内、腹腔、腹膜后多发）；2、左侧胸腔积液，后在该医院于2019年4月8日排除禁忌后行“美罗华+EPOCH方案”方案化疗，经治疗后原告于2019年4月21日出院，本次住院26天。2019年8月30日，原告以“确诊弥漫性大B细胞瘤5月余”入住郑州大学第一附属医院住院治疗，被诊断为：弥漫性大B细胞淋巴瘤Ⅳ期，经治疗后原告于2019年9月4日出院，本次住院5天。另根据原告提供的驻马店市驿城区城乡居民基本医疗保险中心出具的住院费用及报销清单显示，原告多次在郑州大学第一附属医院住院治疗，并花费大量医疗费用。原告王中强生病出院后未再去被告魏道德骨科医院工作。2020年7月份，原告因经济补偿、社会保险等为由向驻马店市驿城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。原告申请被告补缴社会保险；申请被告支付医疗补助费；申请被告支付解除劳动合同的经济补偿。该仲裁委员会于2020年12月8日作出驿劳人仲案字[2020]188号仲裁裁决书，裁决如下：一、被告为原告补缴2019年3月至2020年3月期间的社会保险费（单位应缴纳部分），具体数额由社会保险经办机构核算；2、被告应支付原告经济补偿2500元；三、驳回原告的其他仲裁请求。后原告对上述仲裁结果不服，于法定期限内向本院提起诉讼。上述事实，有当事人陈述及相关证据经庭审质证，本院据以认定。本院认为，根据原告提供的证据，本院可以认定原告王中强于2017年6月份到被告魏道德骨科医院处工作，双方于2019年3月1日签订为期一年的劳动合同，后原告王中强于2019年3月26日在郑州大学第一附属医院被确诊为弥漫性大B细胞淋巴瘤Ⅳ期，由于原告治疗出院后未再去被告处工作，本院视为双方签订的劳动合同结束之日即2020年3月1日双方解除劳动关系。原告根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，由于被告魏道德骨科医院未为原告王中强缴纳社会保险，则魏道德骨科医院应为王中强支付经济补偿。经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。王中强2017年6月30日到魏道德骨科医院处工作，2020年3月1日双方解除劳动关系，王中强在魏道德骨科医院处工作两年八个月，魏道德骨科医院应支付王中强三个月的经济补7500元（2500元/月×3个月）。关于王中强请求魏道德骨科医院为其补缴2017年6月份至2020年3月份期间的社会保险。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。因此王中强的该项请求，本院不予处理。原告请求被告支付医疗补助费。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知第六条规定，劳动者患病或者非因公负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费，××和绝症的还应增加医疗补助费，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。本案中虽然原告提供有病历两份，但未经劳动能力鉴定委员会确认其符合医疗补助费的情形，则该项请求本院不予支持。关于原告请求被告补发其从2019年3月至今的工资3万元。根据《劳动部关于发布的通知》（劳部发[1994]479号）第三条规定，企业职工患病需要停工治疗时，第三条规定劳动者在本单位工作年限五年以下的为三个月，而王中强在魏道德骨科医院工作时间不到三年，其患病医疗期应为三个月。同时根据《劳动部关于执行若干问题的意见》的通知第59条规定，职工患病或非因公负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按照有关规定支付其病假工资、××救济费，病假工资、××救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。根据上述规定，王中强因病持续住院治疗，期间双方未依法解除劳动合同，应由被告魏道德骨科医院按本市最低工资标准1700元的80%支付王中强病假工资三个月，应计算为4080元（1700元/月×80%×3个月）。依照《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条，《劳动部关于发布的通知》（劳部发[1994]479号）第三条，《劳动部关于执行若干问题的意见》的通知第59条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十四条、第四十七条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知第六条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、限被告驻马店市魏道德骨科医院有限公司于判决生效后十日内支付原告王中强经济补偿7500元。二、限被告驻马店市魏道德骨科医院有限公司于判决生效后十日内支付原告王中强病假工资4080元。三、驳回原告王中强的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告驻马店市魏道德骨科医院有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省驻马店市中级人民法院。审判员 康 兵二〇二一年三月十九日书记员 王大鹏