陕西省咸阳市杨陵区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）陕0403民初1794号 原告：杨凌中天博盛汽车贸易有限公司。住所地：陕西省杨凌示范区以西四七七库以东。统一社会信用代码：91610403074516886F。 法定代表人：王翠茹，系公司总经理。 委托诉讼代理人：高峰，陕西罗泰律师事务所律师。 被告：屈家园，男，1984年10月18日出生，汉族，住陕西省商洛市山阳县，公民身份号码：61252XXXXXXXXXXXXX。 委托诉讼代理人：赵博，陕西天迈律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李慧慧，陕西天迈律师事务所实习律师。 原告杨凌中天博盛汽车贸易有限公司（以下简称杨凌中天博盛公司）与被告屈家园劳动争议一案，本院于2020年11月16日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告杨凌中天博盛公司的委托诉讼代理人高峰、被告屈家园的委托诉讼代理人赵博、李慧慧到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告杨凌中天博盛公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告无须支付被告2019年11月13日至2020年8月24日未签订劳动合同双倍工资差额47298.9元；2.判令原告无需向被告支付经济补偿10000元；3.诉讼费由被告承担。事实和理由：原、被告劳动争议纠纷一案经杨陵区劳动人事争议仲裁委员会审理，作出杨陵劳仲案字[2020]第7号裁决书，裁决原告支付被告2019年11月13日至2020年8月24日未签订劳动合同双倍工资差额47298.9元和经济补偿金10000元。原告认为该裁决书事实认定不清，适用法律错误，理由如下：1.原、被告签订了自2018年11月1日至2020年10月30日两年期限的劳动合同，故不应向被告支付2019年11月13日至2020年8月24日未签订劳动合同的双倍工资差额。经原告查询公司档案，发现与被告签订的劳动合同，其中明确载明了劳动期限，故裁决书认定在2019年11月13日至2020年8月24日期间原告未与被告签订劳动合同属于事实认定错误。因此原告无需承担未签订劳动合同的双倍工资差额。2.原告因客观原因社保事宜一直在积极办理中，相关情况已向被告如实说明，且被告与原告解除劳动合同是因为其在工作期间不遵守公司制度经领导谈话后自行离职，故原告不应支付经济补偿金10000元。综上，原告不服杨陵区XX会所作的仲裁裁决，请求支持原告的诉讼请求。 被告屈家园辩称，被告于2018年10月入职原告公司，担任集团集采零件专员一职，双方约定基本工资每月5000元，绩效每月5000元，被告入职原告公司后，原告与被告签订了为期一年的劳动合同，在合同期满后，原告却一直未与被告续签劳动合同，也一直无人处理被告未签订劳动合同一事。被告于2020年8月24日办理离职手续，根据法律规定，原告应当向被告支付自2019年10月至2020年8月的双倍工资差额50000元。被告自2018年10月至2020年8月24日一直在原告处工作，期间原告一直未给被告办理社保，XX沟XX社保关系均无结果，在被告多次反映的劳动合同及社保问题一直未有回复的情况下，被告于2020年8月24日办理了离职工作的交接手续。根据劳动合同法的相关规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。被告在原告处工作期间月工资为5000元，因此，原告应向被告支付经济补偿金。原、被告对于杨陵区XX会所作出的仲裁裁决结果的第一项与第四项均未提出异议，法院应当对上述两项进行查明后，予以判决。被告对仲裁结果未有异议，且要求原告支付剩余工资、双倍工资差额、经济补偿、发货费用具有法律依据和事实依据，因此本案诉讼费用应当由原告承担。 原、被告围绕诉讼请求依法提交了相关证据，本院组织当事人进行质证。原告提供劳动合同书一份。被告提供如下证据：1.招商银行户口历史交易明细表；2.中华人民共和国个人所得税纳税记录；3.考勤规则；4.月度汇总表；5.每日统计表；6.原始记录表；7.打卡时间表；8.被告与方东利聊天记录及方东利微信截图；9.杨陵中天博盛工作交接单。本院认为，原告提供劳动合同书有被告本人签名，被告虽对合同手写字迹形成时间提出异议，但无其他证据予以证明，对原告的证据予以认定；被告提供的证据的真实性予以认定，可以相互印证原、被告存在劳动关系，对被告主张应支付其未签订劳动合同双倍工资差额50000元的证明目的不予认定。 经审理查明，2018年10月，被告屈家园入职原告杨凌中天博盛公司，担任集团集采零件专员一职。2018年10月30日双方签订劳动合同书，劳动合同期限自2018年11月1日起至2020年10月30日止，共2年（试用期为1个月，自2018年10月1日至2018年10月31日止），到岗之日为2018年10月4日。劳动关系存续期间，原告未给被告缴纳社会保险。2020年8月24日被告离职。原告未支付被告2020年7月剩余工资1000元和2020年8月工资。被告垫付发货费用710元，被告未支付。2020年9月被告屈家园向杨陵区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，2020年10月28日杨陵区劳动人事争议仲裁委员会作出杨陵劳仲案字[2020]第7号裁决书，裁决：1.杨凌中天博盛公司支付屈家园2020年7月剩余工资1000元及2020年8月1日至8月24日工资3678.24元，合计4678.24元；2.杨凌中天博盛公司支付屈家园2019年11月13日至2020年8月24日未签订劳动合同双倍工资差额47298.9元；3.杨凌中天博盛公司支付屈家园经济补偿金10000元；4.杨凌中天博盛公司支付屈家园垫付的发货费用710元；5.驳回屈家园的其他仲裁请求。 本院认为，劳动关系自用工之日起建立，原告与被告自2018年10月至2020年8月24日期间存在劳动关系。2018年10月30日双方签订了书面劳动合同书，劳动合同期限自2018年11月1日起至2020年10月30日。被告请求原告支付2019年10月至2020年8月未签订劳动合同双倍工资50000元，不予支持。被告对原告提供的劳动合同书中的2年期限提出异议，但其提供的证据不能证明双方签订的劳动合同书劳动期限为1年。《劳动合同法》规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。原、被告劳动关系存续期间，原告未给被告缴纳社会保险，被告可以解除劳动合同，原告应当支付被告经济补偿金10000元。原告主张被告不遵守公司制度自行离职不应支付经济补偿金，未提供相关证据，原告的该项主张不予支持。杨陵劳仲案字[2020]第7号裁决书中的第一项及第四项，原、被告均未提起诉讼，故原告应支付被告工资4678.24元及垫付发货费用710元。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事劳动合同法》第十条、第三十八条第一款第三项、第四十六条第一款第一项、第四十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时效问题的若干规定》第一条规定，判决如下： 一、原告杨凌中天博盛汽车贸易有限公司于本判决生效后十五日内支付被告屈家园2020年7月剩余工资1000元及2020年8月1日至8月24日工资3678.24元，合计4678.24元。 二、原告杨凌中天博盛汽车贸易有限公司于本判决生效后十五日内支付被告屈家园经济补偿金10000元。 三、原告杨凌中天博盛汽车贸易有限公司于本判决生效后十五日内支付被告屈家园垫付的发货费用710元。 四、驳回杨凌中天博盛汽车贸易有限公司的其他诉讼请求。 案件受理费10元（原告已预交），由原告杨凌中天博盛汽车贸易有限公司和被告屈家园各半负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省咸阳市中级人民法院。 审 判 长  刘雨蓉 人民陪审员  梁 征 人民陪审员  焦红武 二〇二一年三月十六日 书 记 员  马青娟 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 1