中华人民共和国 山东省阳信县人民法院 民 事 判 决 书 山东省阳信县人民法院 民事判决书 （2021）鲁1622民初94号 原告：阳信县污水处理厂，住所地阳信县工业开发区北侧（原县园艺场），统一社会信用代码91371622746553859G。 法定代表人：孙博，该公司总经理。 委托诉讼代理人：马新昌，山东君讼律师事务所律师。 委托诉讼代理人：郭颖颖，山东君讼律师事务所实习律师。 被告：张洪新，男，1966年11月10日出生，汉族，住阳信县。 委托诉讼代理人：刘长伟，山东永强律师事务所律师。 原告阳信县污水处理厂（以下简称污水处理厂）与被告张洪新确认劳动关系纠纷一案，本院于2021年1月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告污水处理厂委托诉讼代理人马新昌，被告张洪新及其委托诉讼代理人刘长伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告污水处理厂向本院提出诉讼请求：1、判令原、被告劳动关系已于2020年9月1日解除；2、诉讼费由被告承担。事实和理由：被告张洪新原系原告单位职工，2019年2月患病进行胃部切除手术，因病享受休假待遇至2020年8月份。被告张洪新胃部切除术后构成劳动功能障碍重度伤残，已经无法满足继续在原告单位工作的条件。原告多次与被告沟通协助其办理病退手续无果的前提下，被迫书面通知被告自2020年9月1日起解除双方除劳动关系。原告单位的解除通知已经书面送达，从实体及程序上均符合相关法律规定，应依法确认为有效，双方之间的劳动关系已经自2020年9月1日起解除。 被告收到原告单位解除通知后，将原告诉至阳信县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委），仲裁委经审理出具阳劳人仲案字[2020]第47号仲裁裁决，原告认为该裁决认定事实、适用法律均存在严重错误，其裁决结论严重影响了原告单位的用工自主权，且与被告张洪新当前身体状况已不具备回原告单位继续工作的能力的客观事实不符，有违公正，会在原告单位产生不利影响，导致原告无法公正管理其他职工。 综上，为维护原告单位合法权益，现依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条之规定诉诸法院，请求依法判如所请。 被告张洪新辩称，一、原告起诉状所诉均不是事实，并且原告单方解除劳动合同无事实及法律依据。1、答辩人已经在原告处连续工作17年，对于车间或者外出的工种全部都作过并且答辩人对工作一直兢兢业业、认真负责，多次获得优秀职工或先进个人、先进标兵等荣誉，现答辩人身体各项指标均已恢复正常，能够胜任单位的工作。2、原告起诉状中“被告张洪新胃部切除手术后构成劳动功能障碍重度伤残，已经无法满足继续在原告单位工作的条件，原告多次与被告沟通办理病退手续无果前提下，被迫书面通知被告解除双方劳动关系”的陈述内容均系原告单方虚假陈述，并且没有法律根据，是原告违反劳动法的规定，没有让答辩人返岗工作，其无证据证明答辩人不能从事原工作，也未另行安排其他工作，更未争取答辩人的意见，而是直接书面解除劳务合同，原告严重违反劳动法规定。 二、原告解除劳动合同严重违反劳动法规定，其单方解除劳动合同行为无效，答辩人要求继续履行劳动合同，原告应当继续履行合同。根据《劳动合同法》第四十二条第二款第（三）项之规定，原告不得解除与答辩人之间的劳动合同，并且原告适用《劳动合同法》第四十条第一款之规定解除劳动合同属于适用法律错误。《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳务合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行合同。 三、劳动关系具有鲜明的人身依附性和从属性，在劳动合同履行过程中，用人单位对劳动者具有管理的权利，但是，用人单位行使管理权应遵循合理、限度和善意原则，解除劳动合同系最严厉的措施，用人单位应当审慎用之。答辩人系原告单位职工，在单位工作近二十年，答辩人的妻子没有固定职业，家庭生活全靠答辩人的工资维持，原告不能因为答辩人患病就歧视或抛弃他，这也是体现以人为本、尊重劳动者的精神和原则。 四、根据《劳动合同法》第十四条规定，答辩人在原告处已经连续工作满十年并且被答辩人自用工之日起满一年未与答辩人订立书面劳动合同，视为双方之间已经订立无固定期限劳动合同。 综上，答辩人与原告之间已经形成无固定期限劳动合同，并且原告违反《劳动合同法》之规定解除劳动合同行为无效，在答辩人要求继续履行劳动合同情况下，应当依法裁决继续履行双方之间的劳动合同。恳请法庭查明案件事实，依法支持答辩人的答辩意见，驳回原告全部诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据及事实，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 1、原告提交的阳劳人仲案字[2020]第47号仲裁裁决书一份、阳劳人仲案字[2019]第83号仲裁调解书一份，被告对真实性无异议，对证明的内容有异议，本院审核认为，上述证据客观真实、均与本案具有关联性，可以相互印证并形成证据链证明本案事实，对该组证据的证明效力，本院予以确认。 2、原告提交的解除劳动关系通知书、（2020）鲁阳信证民字第586号公证书各一份，被告对公证书真实性无异议，但认为该组证据均是违法的，已被仲裁委确认为无效，本院审查认为，解除劳动关系通知书、公证书真实存在，但不能证实原告主张的原被告双方劳动关系自2020年9月1日解除的事实，对该组证据的证明效力，本院不予确认。 3、被告提交的2020年8月7日检查报告单九份，原告对被告的证明观点有异议，本院审查认为，该九份检查报告单不能证实被告的证明目的，对该组证据的证明效力，本院不予确认。 根据以上有效证据，本院确认以下事实：原告污水处理厂于2002年12月17日成立，系阳信县自来水公司下属单位，经营范围为工业及生活污水处理。被告张洪新自2002年11月在阳信县自来水公司工作，2007年11月被调至阳信县自来水公司下属单位污水处理厂工作。2019年2月，被告因感身体不适到医院检查，被确诊为胃癌，于2019年2月15日到中国医学科学院肿瘤医院进行胃部切除手术。 2019年8月28日被告张洪新与原告污水处理厂因医疗期工资及经济补偿金争议诉至仲裁委，经仲裁委调解，双方达成调解协议，2020年1月3日，仲裁委出具阳劳人仲案字[2019]第83号《仲裁调解书》，协议内容为：一、被告张洪新在原告处应享受的医疗期为十八个月（自2019年3月至2020年8月31日）……三、如被告医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。 2020年8月5日，原告污水处理厂经阳信县公证处公证出具(2020)鲁阳信证民字第586号《公证书》对向被告张洪新邮寄文件的过程及所寄文件的内容进行保全证据，通过快递向张洪新邮寄送达了《解除劳动关系通知书》，通知书内容为：“……于2020年9月1日起，阳信县污水处理厂与您解除劳动关系……” 后原被告因确认劳动关系发生争议，被告向仲裁委申请仲裁，该仲裁委员会于2020年10月3日出具阳劳人仲案字[2020]第47号仲裁裁决：一、2020年8月5日原告向被告张洪新邮寄送达的《解除劳动关系通知书》未履行法定程序，系违法解除劳动合同，认定无效，原告与被告继续履行劳动合同。二、驳回被告张洪新的其他仲裁请求。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的……本案中，根据工作年限，被告张洪新应享受的医疗期为十八个月(自2019年3月至2020年8月31日)，原告污水处理厂未提交证据证明被告张洪新在2020年8月31日之后不能从事原工作，也未提交证据证明其给被告张洪新另行安排工作，而在被告张洪新医疗期届满后直接提出解除劳动关系，违反了程序规定，故原告主张原、被告劳动关系已于2020年9月1日解除，于法无据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行……原告在违反劳动合同法规定的情况下提出解除原被告之间的劳动合同，于法无据，故对被告张洪新主张继续履行原被告之间的劳动合同，本院予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 确认原告阳信县污水处理厂与被告张洪新存在事实劳动关系。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告阳信县污水处理厂负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省滨州市中级人民法院。 审 判 员  王 宁 二〇二一年三月十二日 法官助理  刘雯晓 书 记 员  王晓冉