河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫01民终3100号上诉人（原审原告）：从伟，男，汉族，1983年10月26日出生，住郑州市。委托诉讼代理人：石亚玲，河南德晟律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：上海智联易才人力资源顾问有限公司，住所地上海市长宁区天山西路789号2126室。法定代表人：倪海峰。委托诉讼代理人：崔智，男，汉族，1987年10月1日出生，住北京市朝阳区，系公司员工。被上诉人（原审被告）：上海卡行天下供应链管理有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区创新西路778号17幢116室。法定代表人：翟国良。上诉人从伟因与被上诉人上海卡行天下供应链管理有限公司、上海智联易才人力资源顾问有限公司劳动合同纠纷一案，不服河南省郑州市管城回族区人民法院（2020）豫0104民初6914号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月25日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员张建军独任审理，公开开庭审理了本案。上诉人从伟委托诉讼代理人石亚玲，被上诉人上海智联易才人力资源顾问有限公司（以下简称“智联易才”）委托诉讼代理人崔智到庭参加诉讼，上海卡行天下供应链管理有限公司（以下简称“卡行天下”）未到庭。本案现已审理终结。从伟上诉请求：1、撤销河南省郑州市管城回族区人民法院（2020）豫0104民初6914号民事判决第二项；2、改判被上诉人向上诉人支付违法解除劳动合同的经济补偿金102,000元；3、被上诉人承担一审、二审诉讼费用。事实和理由：一、从伟2014年是直接到卡行天下工作，但并不清楚是与智联易才签订的劳动合同，不知道劳动合同与劳务派遣的区别，2017年续签劳动合同时，上诉人才知道是与智联易才存在劳动关系，续签劳动合同的地方也是在卡行天下，上诉人作为一般员工也从未与智联易才联系过。2019年卡行天下解散时，上诉人的领导代表员工与智联易才进行的沟通，得知由智联易才来解决拖欠的工资及补偿问题。员工不同意就只能走诉讼程序，也并没有要召回员工回智联易才上班的实际措施和解决方案。二、智联易才系违法解除与上诉人的劳动关系。智联易才没有按照《派遣员工劳动合同书》中的地址邮寄《召回通知书》，在上诉人没有收到《召回通知书》，无法回智联易才上班的情况下，智联易才就以旷工为由解除劳动关系不当。上诉人所提供录音资料可以证实，智联易才在明知卡行天下解散，不按照《劳动合同法》第四十七条第三款的规定，以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算，而只是以上海最低工资为标准计算经济补偿金违反法律规定，让员工不同意此赔偿方案就走诉讼程序，不给予员工其他任何协商的余地不当。一审判决认为根据本案的事实情况，智联易才解除劳动关系的行为仍然合法，显然加重了作为普通员工的注意义务，而明显降低了专业人力资源公司应具备的职业要求。智联易才违法解除劳动关系，应该向上诉人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。请依法改判支持经济赔偿金，维护上诉人的合法权益。智联易才答辩：智联易才公司认可河南省郑州市管城回族区人民法院做出的判决结果，同意支付该判决金额。本案中，对于上诉人与其领导均知晓在卡行天下经营不善或倒闭时与智联易才进行相关的对接和沟通，我公司相关人员将具体的解除方案赔偿方案都告知了上诉人，上诉人应当知晓该方案内容。上诉人收到了解除劳动合同通知书，但称其未收到召回待岗通知书，该陈述系虚假陈述，我公司向上诉人寄送的两份通知书的地址一致，不可能存在只收到一份而未收到另外一份。上诉人在卡行天下公司倒闭以后，并没有返回我公司提供任何劳动或履行待岗手续。我公司认定上诉人在该期间存在的旷工行为合法有效，一审法院认定解除合法有效，不应支付经济赔偿金。从伟向一审法院起诉请求：1．判令二被告向原告支付拖欠的2019年8月、9月、10月份工资共计30,600元；2．判令二被告向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金102,000元；3．本案诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：根据当事人陈述和经审查确认的证据，2014年10月1日，智联易才（甲方）与从伟（乙方）签订《派遣员工劳动合同书》，主要约定：合同有效期为2014年10月1日起至2017年9月30日止，甲方派遣乙方至卡行天下公司工作。2017年8月28日，智联易才（甲方）与从伟（乙方）再次签订《派遣员工劳动合同书》，主要约定：合同有效期为2017年10月1日起至2020年9月30日止，甲方派遣乙方至卡行天下工作；乙方在甲方维系劳动关系期间累计旷工2天（含2天）以上，或因旷工受到书面警告又犯同样错误，甲方可以立即解除合同并不支付任何经济补偿金。2019年11月13日，智联易才向原告邮寄《派遣员工召回及待岗通知书》；2019年11月18日，智联易才公司向原告邮寄《解除劳动合同通知书》。从伟向郑州市管城回族区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：1．裁决智联易才、卡行天下支付拖欠的2019年8月、9月、10月份工资共计30,600元；2．裁决智联易才、卡行天下支付违法解除劳动合同的经济赔偿金102,000元。2020年8月17日，郑州市管城回族区劳动人事争议仲裁委员会做出管劳人仲案字［2019］428号仲裁裁决书，裁决：一、自本裁决生效之日起15日内，智联易才支付从伟工资30,600元；二、驳回从伟的其他仲裁请求。庭审中，从伟称2019年11月中旬，因卡行天下出现经营问题，其从该公司离职，之后也未与智联易才沟通工资及工作等事宜。原告与智联易才均认可原告工资发放至2019年7月，月工资为10,200元。一审法院认为，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，2014年10月1日，从伟与智联易才签订劳动合同，2019年11月19日，双方解除劳动关系，2014年10月1日至2019年11月19日原告与被告智联易才存在劳动关系。原告诉请智联易才支付拖欠的2019年8月、9月、10月份工资共计30,600元，于法有据，原审法院予以支持。原告诉请卡行天下支付拖欠工资，无事实及法律依据，原审法院不予支持。原告诉请二被告向支付违法解除劳动合同的经济赔偿金102,000元。原审法院认为，2019年11月13日，智联易才向原告邮寄《派遣员工召回及待岗通知书》，2019年11月18日，智联易才向原告邮寄《解除劳动合同通知书》，原告称上述通知书并未收到，但原告自认2019年11月中旬，其从卡行天下离职后，未回到智联易才工作，智联易才解除劳动合同符合双方约定，亦不违反法律规定，故该诉请原审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，郑州市管城回族区人民法院判决：一、被告上海智联易才人力资源顾问有限公司于判决生效后十日内支付原告从伟工资30,600元；二、驳回原告从伟的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上海智联易才人力资源顾问有限公司负担。本院二审期间，上诉人提交了一份录音证据以证明智联易才只按上海最低工资标准给付三个月工资作为离职补偿，没有其他解决方案。上诉人提交了（2020）沪0105民初14014号民事判决书以证明智联易才违法解除与陈丽娜之间的劳动合同，并支付了违法解除劳动合同赔偿的事实。本院认为，从伟自认2019年11月中旬从卡行天下离职后未回到智联易才工作。智联易才解除劳动合同符合双方约定，不违反法律规定。上诉人虽然提交（2020）沪0105民初14014号民事判决书，但此判决并非生效判决；从判决内容看，是与劳动仲裁保持一致。从伟的上诉请求缺乏有力证据支持，本院对其上诉请求不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人从伟负担。本判决为终审判决。审判员  张建军二〇二一年三月三十日书记员  汪 雨