昆明市呈贡区人民法院民 事 判 决 书（2020）云0114民初5719号原告：昆明耐洁纸业有限公司，住所地云南省昆明市高新区民办科技园6-1地块****楼**。法定代表人：余英娥，任公司执行董事兼总经理。统一社会信用代码：91530100329209627L。委托诉讼代理人：徐东升、北京大成（昆明）律师事务所律师，特别授权代理。委托诉讼代理人：宋慧颖，北京大成（昆明）律师事务所实习律师，一般授权代理。被告：龚雁鹏，男，汉族，1975年6月16日出生，身份证住址云南省楚雄彝族自治州姚安县。委托诉讼代理人：宁翠仙，云南明快律师事务所律师，特别授权代理。原告昆明耐洁纸业有限公司（以下简称“耐洁公司”）与被告龚雁鹏劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月9日受理后，依法适用简易程序于2020年11月30日公开开庭进行了审理，原告耐洁公司委托诉讼代理人徐东升、宋慧颖，龚雁鹏及其委托诉讼代理人宁翠仙到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告耐洁公司向本院提出如下诉讼请求：1.判决原告不予支付被告2020年5月、6月的工资5001元;2.判决原告不予承担解除劳动合同的经济补偿金27500元；3.判决被告承担诉讼费用及仲裁费用。事实和理由：原、被告因劳动争议，经昆明市呈贡区劳动人事争议仲裁院作出《呈劳人仲字[2020]183号仲裁裁决书》，原告不服该裁决故起诉至呈贡法院，理由如下：第一，原告2020年5、6月原被告双方已经处于争议期，被告并未实际参与工作，不应领取工资。第二，2020年7月3日被告龚雁鹏诉原告耐洁公司劳动争议仲裁案开庭审理时，原告在仲裁员的询问下当庭表示，其2020年6月24日从公司离职，自己不想继续在公司上班，自行离职，并未表示因被告未为其购买社保而基于《劳动合同法》第三十八条而离职。原告系自行辞职，根据法律规定不属于应支付经济补偿金的范畴。基于以上事实，原告依据相关法律规定向贵院起诉，请求判如所请。龚雁鹏辩称：一、原告诉称2020年5、6月被告未实际参加工作与事实不符。原被告虽然存在劳动争议，但被告一直在原告处工作到2020年6月24日，双方劳动关系于2020年6月24日才解除。且根据原告在呈劳人仲案字[2020]183号劳动仲裁案件中提交的考勤能够证实，被告在原告处工作至2020年6月24日。二、被告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条离职的，原告应当依法向被告支付经济补偿25154.25元。被告于2015年3月入职原告处工作，原告从未为被告缴纳过社会保险，被告因原告未为其缴纳社会保险而离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，原告依法应支付被告经济补偿金25154.25元。综上，原告的诉讼请求无事实及法律依据，请法院依法驳回。当事人围绕诉讼请求，向本院提交了证据，本院组织双方当事人进行了质证，对无异议的证据，本院予以认定并附卷佐证。对有争议的证据，本院作如下认定：原告提交的领取工资通知，与被告认可原告公司老板娘于2020年5月31日微信转账支付4月工资5000元，相互印证，来源合法、内容真实、与本案有关联性，能证明原告未支付被告2020年5、6月工资的事实。原告提交的第四、五组证据，其来源合法，内容真实，与本案有关联性，对于能否证明其观点，本院于后评判。本院依法认定事实如下：被告于2015年3月入职原告公司工作，工作岗位为卷纸机器操作工，被告在职期间的工资发放为计件制，2020年6月24日后被告未继续到原告处工作，被告离职前十二个月平均工资为4573.5元／月。被告在原告单位工作期间，双方未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险。2020年8月，被告作为申请人向昆明市呈贡区劳动人事争议仲裁院（以下简称：呈贡仲裁院）申请仲裁，请求：1.确认原、被告双方自2012年4月至2020年5月存在事实劳动关系；2.请求原告支付被告一次性伤残补助金55000元、一次性工伤医疗补助金40128元、一次性伤残就业补助金120384元；3.请求原告支付被告未签订劳动合同的二倍工资55000元；4.请求裁决原告依法为被告补交2012年4月至2020年5月期间的社会养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险。呈贡仲裁院于2020年7月13日作出《呈劳人仲字[2020]95号仲裁裁决书》，裁决：龚雁鹏与耐洁公司于2015年3月至2020年6月24日存在劳动关系；驳回龚雁鹏的其他申请请求。该裁决书已发生法律效力。后被告龚雁鹏作为申请人，原告耐洁公司作为被申请人，再次向呈贡仲裁院申请仲裁，请求：1.裁决原告支付被告2020年5月、6月工资共计10000元；2.裁决原告支付被告未签订无固定期限劳动合同的二倍工资55000元；3.裁决原告支付被告解除劳动合同经济补偿27500元；4.裁决原告支付被告离职代通知金5000元。呈贡仲裁院于2020年9月18日作出《呈劳人仲案字[2020]183号仲裁裁决书》，裁决：1.由耐洁公司在本裁决书生效后向龚雁鹏支付2020年5月、6月工资5001元；2.由耐洁公司在本裁决书生效后向龚雁鹏支付解除劳动合同的经济补偿25154.25元；3.驳回龚雁鹏的其他申请请求。原告不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼，要求判决支持其诉讼请求。本院认为，关于原告应否向被告支付2020年5月、6月份工资数额的问题。经庭审查实，被告工资实行计件工资，根据原告提交的2020年5、6月的考勤表、《2020年5、6月工资发放说明》，本院认定被告2020年5月、6月的工资分别为3076元、1925元（共计5001元），原告未向被告支付该两个月的工资，故该工资应由原告支付被告。关于原告应否向被告支付经济补偿金及补偿金的数额。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险的；.......”以及第四十六条第一项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依据本法第三十八条规定解除劳动合同的。”本案被告在原告处工作期间，被告未依法为被告缴纳社会保险，依据上述规定原告应支付被告经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”该条第三款规定“本条所称月平均工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。”原告在被告处工作时间为2015年3月至2020年6月24日，工作时间长为5年零3个月，被告应当支付原告5.5个月的经济补偿金。原告的月平均工资，根据原告提交情况说明、员工工资花名册，本院认定被告离职前12个月的平均工资为4573.50元。故原告应支付被告经济补偿金4573.50元×5.5=25154.25元。综上，呈贡仲裁院呈劳人仲案字[2020]183号仲裁裁决书认定事实清楚，程序合法，本院予以采信。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条第一款、第四十七条第一款和第三款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条之规定，判决如下：一、驳回原告昆明耐洁纸业有限公司的诉讼请求；二、由原告昆明耐洁纸业有限公司于本判决生效之日起十日内向被告龚雁鹏支付2020年5月、6月的工资共计5001元；三、由原告昆明耐洁纸业有限公司于本判决生效之日起十日内向被告龚雁鹏支解除劳动合同经济补偿金25154.25元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告昆明耐洁纸业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定的履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行：申请执行的期限为二年。审判员  张素珍二〇二一年三月四日书记员  谭玲艳