山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁02民终2156号 上诉人（原审原告）：胡金光，男，1983年12月10日出生，汉族，住山东省胶州市。 委托诉讼代理人：雷东林，胶州中云法律服务所法律工作者。 上诉人（原审被告）：青岛明星鞋业有限公司，住所地山东省青岛胶州市。 法定代表人：尹泰荣，总经理。 委托诉讼代理人：姜道全，胶州立丰法律服务所法律工作者。 上诉人胡金光因与上诉人青岛明星鞋业有限公司（以下简称明星鞋业公司）确认劳动关系纠纷一案，不服山东省胶州市人民法院(2020)鲁0281民初10502号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月18日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 胡金光上诉请求：1.撤销一审判决，改判双方当事人自2007年7月至2020年3月存在劳动关系；2.一、二审诉讼费用由明星鞋业公司承担。事实和理由：一审认定事实严重错误。首先，在双方当事人均认可李某证人身份的情况下，李某又向仲裁委提交了公司为其缴纳2008年以后的社保证明，进一步说明李某适格证明人的身份，在明星鞋业公司未举证反驳证人证言的情况下，李某当庭陈述的证言具备证明效力，足以认定本案案件事实。一审以证人未提交证据证明待证事实，胡金光与证人陈述入职时间相互矛盾为由，否定证人证言的证明效力，实为刻意加重劳动者的举证责任，以及违法否定证人证言的错误认定。其次，胡金光一审提交的出库记录单中，系双方当事人劳动关系存续期间，胡金光履行公司职务行为，在出库单上书写部分出货内容，在双方当事人对出库单真实性均无异议的情况下，该出库单也可证明双方当事人之间的劳动关系开始时间，一审视而不见，否定出库单的证明效力是错误的。 明星鞋业公司上诉请求：1.撤销一审决书第一项并依法改判；2.本案诉讼费由胡金光负担。事实和理由：胡金光只在2018年2月至3月在明星鞋业公司处做长期工，明星鞋业公司给予胡金光缴纳社会保险，在2018年3月末胡金光离职，胡金光主张的其他时间系偶尔至明星鞋业公司处做计时工，工资结算为现金日结，2020年4月30日工资由明星鞋业公司会计微信转账83元(8个小时左右)。所以双方只在2018年2月至2018年3月期间存在劳动关系。 胡金光向一审法院起诉请求：1.判决双方自2007年7月至2020年3月存在劳动关系；2.判决明星鞋业公司承担诉讼费用。 一审法院认定事实：一、关于胡金光的入职、离职时间。胡金光称其于2007年7月24日入职，2020年3月1日离职，3月1日上完班后不再为明星鞋业公司提供劳动。明星鞋业公司称胡金光入职时间和离职时间为2018年2月1日至2018年3月31日。二、经胶州市劳动人事仲裁委员会查询青岛市人力资源和社会保障一体化信息平台，存在明星鞋业公司为胡金光缴纳2018年2月至2018年3月期间社会保险费的记录。三、庭审中，双方一致确认双方未签订书面劳动合同，明星鞋业公司未向胡金光出具解除劳动合同报告书。2020年5月13日，胡金光向胶州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁诉称，申请人于2007年7月到被申请人处工作至2020年3月，双方未订立书面劳动合同，被申请人未为申请人缴纳社会保险费。请求裁决：确认申请人与被申请人自2007年7月至2020年3月存在劳动关系。胶州市劳动人事争议仲裁委员会经审理裁决：一、胡金光与青岛明星鞋业有限公司自2018年2月至2018年3月存在劳动关系。二、驳回胡金光的其他仲裁请求。胡金光不服该裁决，诉至法院。明星鞋业公司未起诉。 一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九十条规定“下列证据不能单独作为认定案件事实的依据：……(五)无法与原件、原物核对的复制件、复制品。”，参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）二“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；……”，本案中，明星鞋业公司对胡金光提交的证据1工资条、证据2工资条打印件的真实性及证明事项均有异议，因上述证据均系打印件，无明星鞋业公司处签章或相关负责人签字确认，无法体现与明星鞋业公司之间的关联性，胡金光应承担举证不能的不利后果，法院对上述证据不予采信。胡金光提交的证据3证人证言，证人“李某”称胡金光于2008年到明星鞋业公司处工作，但并未提交证据证明其所述事实，亦与胡金光主张其2007年入职明星鞋业公司相互矛盾，对此不予采信。明星鞋业公司对胡金光提交的证据4出库单真实性无异议，但该出库单胡金光自认系明星鞋业公司法定代表人委托其保管，且该出库单并未显示与胡金光有何关系，与本案缺乏关联项，不能证明胡金光主张，对此不予采信。结合明星鞋业公司为胡金光缴纳了2018年2月至2018年3月期间社会保险费，法院确认胡金光于2018年2月入职明星鞋业公司处。关于胡金光离职时间。明星鞋业公司对胡金光提交的证据5真实性无异议，对该证据予以采信。参照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”，基于明星鞋业公司对胡金光的管理义务，其对胡金光工作至何时负有举证责任未举证，应当承担不利后果，结合胡金光提交的微信记录所载“2月9日上午08:57，杜志勇：各位亲，过年好！公司定于明天即二月十号正月十七星期一上班，请准时上班。2月12日下午17:32，杜志勇：明天上班。胡金光：嗯好的。”、2020年4月20日明星鞋业公司处会计为胡金光支付工资83元、明星鞋业公司自认上述二人系其公司工作人员，故采信胡金光的主张，确认胡金光与明星鞋业公司自2018年2月至2020年3月1日止存在劳动关系。 一审判决：一、胡金光与青岛明星鞋业有限公司自2018年2月至2020年3月1日止存在劳动关系；二、驳回胡金光的其他仲裁请求与其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由明星鞋业公司负担。 二审中，胡金光提交2016年8月份工资表照片打印件一份，拟证明：胡金光的入职时间是2007年7月24日。明星鞋业公司质证称，对证据的真实性没有异议，该证据无法体现是明星鞋业公司的工资表，无法证明胡金光与明星鞋业公司存在劳动关系。本院查明的其他事实与一审法院认定的事实一致。 本院认为，本案系确认劳动关系纠纷。二审双方争议的焦点在于双方劳动关系的存续期间应当如何认定。对此，本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案胡金光主张自2007年7月至2020年3月期间与明星鞋业公司存在劳动关系，但证人李某的证言系孤证，不能单独作为认定案件事实的依据；胡金光提交的出库记录单与双方是否存在劳动关系并无必然的关联性。一审以胡金光提交的证据不够充分为由，对胡金光的主张不予支持并无不妥。胡金光二审提交的2016年8月份工资表照片打印件，虽然明星鞋业公司对真实性予以认可，但该证据系打印件，且不能证明是明星鞋业公司发放工资的工资表，不能证明胡金光的主张。退一步讲，即使胡金光提交的出库记录单和工资表是明星鞋业公司的，但也不能证明胡金光自2007年7月起在明星鞋业公司连续工作的事实。胡金光主张自2007年7月至2020年3月期间与明星鞋业公司存在劳动关系的依据不足，本院不予支持。 明星鞋业公司给胡金光缴纳了2018年2月至2018年3月的社会保险费，2020年4月20日，明星鞋业公司的会计为胡金光支付工资83元，明星鞋业公司称双方自2018年3月后不再存在劳动关系，但未能举证证明双方终止劳动关系的时间，明星鞋业公司应当承担对其不利的后果。其主张双方只在2018年2月至2018年3月期间存在劳动关系的理由不能成立。本院不予支持。 综上所述，胡金光和明星鞋业公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费20元，由上诉人胡金光负担10元；由上诉人青岛明星鞋业有限公司负担10元。 本判决为终审判决。 审判长  孙向东 审判员  马 喆 审判员  齐 新 二〇二一年三月三十日 法官助理杨志昌 书记员张 旭 书记员 于国英