湖南省长沙市天心区人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0103民初748号原告：湖南顺凯文化传媒有限公司，住所地湖南省长沙市天心区雀园路创谷产业园1栋6楼601-624、649室。法定代表人：王术会。委托诉讼代理人：毛禹，北京炜衡（长沙）律师事务所律师。委托诉讼代理人：邓佑良，北京炜衡（长沙）律师事务所律师。被告：邓雍，1989年3月6日出生，苗族，住湖南省花垣县。委托诉讼代理人：王雪，湖南和大律师事务所律师。原告湖南顺凯文化传媒有限公司（以下简称顺凯公司）诉被告邓雍劳动争议一案，本院于2021年1月15日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人毛禹、邓佑良，被告邓雍及其委托诉讼代理人王雪到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告顺凯公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无需向被告支付经济补偿15010元；2、判决被告向原告赔偿经济损失27700元；3、本案所有法院费用由被告承担。被告邓雍辩称：1、答辩人在职期间不存在导致原告产生经济损失的工作失误、失职行为，双方劳动关系解除的真实原因系原告擅自调整薪资结构和绩效考核标准，答辩人不同意调整，原告系违法解除与原告的劳动合同；2、原告要求答辩人赔偿经济损失无事实依据，应当予以驳回。经审理查明：2018年11月26日，被告邓雍（乙方）与原告顺凯公司（甲方）签订《劳动合同书》，约定甲方聘用乙方为其员工，工作岗位为编导，合同期限自2018年11月19日起至2019年11月19日止，乙方基本工资为8000元。2019年11月19日，原告顺凯公司（甲方）与被告邓雍（乙方）又签订《劳动合同书（续签）》，约定甲方、乙方于2018年11月19日签订的《劳动合同》效力延续至2021年11月19日，双方权利义务不变，仍适用原《劳动合同》约定。2020年8月13日,顺凯公司作出《解除劳动合同通知书》，以邓雍存在以下行为为由：1、在钉钉公司群发布不利于公司的言论；2、未认真履行岗位职责，导致客户解约，致使公司受损；3、在办公区域无理取闹，扰乱正常秩序，影响恶劣；解除与邓雍的劳动合同。后邓雍向长沙市天心区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求顺凯公司支付赔偿金32000元、加班工资1364.14元、未休年休假工资2206.9元，顺凯公司提出仲裁反申请，要求邓雍赔偿其经济损失27700元。该仲裁委员会于2020年12月20日作出天劳人仲案字（2020）第590号《裁决书》，裁决顺凯公司向邓雍支付经济补偿金15010元、加班工资988.59元，并驳回了邓雍的其他仲裁请求以及顺凯公司的仲裁请求。因不服该裁决，顺凯公司诉至本院。另查明，2019年6月3日，顺凯公司与案外人赵勇签订《合作协议》，约定顺凯公司委托赵勇拍摄视频，赵勇根据顺凯公司的要求，提供抖音拍摄艺人（张天诩），合同金额为2200元。2020年6月8日，顺凯公司与案外人长沙鹿鸣呦呦文化传媒有限公司签订《合作协议》，约定顺凯公司委托长沙鹿鸣呦呦文化传媒有限公司在抖音客户端其个人抖音号上为顺凯公司提供创意拍摄并刊发服务，合同金额为14500元。2019年6月17日，顺凯公司因恒大溪上桃花源抖音视频拍摄向案外人湖南眼里文化传媒有限公司支付费用8000元。2019年6月19日，顺凯公司因恒大溪上桃花源抖音视频拍摄向案外人刘立群支付费用14500元。2019年6月25日，顺凯公司因恒大溪上桃花源抖音视频拍摄向案外人刘立群支付费用2200元。2019年8月19日，顺凯公司因恒大溪上桃花源抖音挑战赛达人视频拍摄向案外人刘立群支付费用3000元。原告陈述，邓雍在负责恒大项目、砂之船项目时，客户认为邓雍提供的设计脚本无创意，要求邓雍进行修改，但邓雍予以拒绝，并顶撞客户，客户进行投诉，导致顺凯公司外聘团队进行视频制作，遂产生了以上费用共计27700元。2020年5月30日，顺凯公司召开会议，会议主题为：邓雍负责恒大项目及砂之船项目时，公司接到相关客户对于邓雍的投诉；核实及处理办法。该会议确定的解决方案为：给客户结合挑战赛做创意视频，更换编导，公司紧急选择签外包团队重新制作视频。还查明，因顺凯公司未向邓雍等人发放2020年7月份工资，公司员工在钉钉工作群里引发讨论，邓雍遂在钉钉工作群里陈述“你们都发了，我们的还在恶意被拖欠”。2020年8月12日，邓雍通过钉钉聊天方式分别向其部门主管洪华以及财务人员咨询被拖欠7月份工资事宜，未能得到答复。当日，邓雍又通过钉钉聊天方式向公司人力总监钟钢询问拖欠其工资的原因，但钟钢未予答复。后顺凯公司将邓雍移除钉钉工作群。8月13日，邓雍在顺凯公司找到公司管理人员咨询工资被拖欠以及被移除工作群相关事宜，双方引发争吵。还查明，顺凯公司制定的《员工手册》第十一章行政管理制度关于重大违规违纪及其处罚规定：“有下列情形之一，为重大违纪违规，公司予以解除劳动合同，并根据具体情形要求赔偿损失、返还不当得利，并解除劳动关系：......；在办公区域内无理取闹、打架斗殴、扰乱正常秩序影响恶劣的；......”。上述事实有《裁决书》、《劳动合同书》、《劳动合同书（续签）》、会议纪要、《合作协议》、付款申请、付款凭证、钉钉聊天记录、视频、《员工手册》、《解除劳动合同通知书》及当事人陈述等证据予以证实，经庭审质证，足以认定。本院认为，合法的劳动关系受到法律保护。被告邓雍自2018年11月26日入职原告顺凯公司，双方构成劳动关系，双方应当全面履行各自的义务。2020年8月13日,顺凯公司以邓雍在钉钉公司群发布不利于公司的言论、未认真履行岗位职责导致客户解约、公司受损以及在办公区域无理取闹、扰乱正常秩序、影响恶劣为由，作出《解除劳动合同通知书》，解除与邓雍的劳动合同，但是，因顺凯公司拖欠员工工资，且未事先征得员工同意或作合理解释情况下，引发员工在钉钉工作群中进行讨论，虽然被告邓雍及部分员工在工作群中发表了对顺凯公司不利的言论，但该言论并未对原告顺凯公司造成严重的负面影响，后被告邓雍相继向部门主管、财务人员及人力总监咨询原因无果，原告顺凯公司还将被告邓雍移除工作群后，被告邓雍遂与顺凯公司的管理人员在公司发生争吵，虽造成了一定的负面影响，但也系原告顺凯公司违反劳动合同约定在先，且系顺凯公司管理不当、处理突发事件措施不当所致，原告顺凯公司以此为由解除与邓雍的劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形。同时，即使被告邓雍在负责恒大溪上桃花源抖音挑战赛项目时，其制作的视频未能符合客户的要求，且邓雍在与客户沟通过程中产生争执，原告顺凯公司可以在调查核实后对被告邓雍进行相应的处罚，但被告邓雍的行为也未达到《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，原告顺凯公司据此解除与被告邓雍的劳动合同，于法无据，其应当承担相应的法律责任。鉴于被告邓雍的工资标准为8000元/月，且被告邓雍对于长沙市天心区劳动人事争议仲裁委员会作出的天劳人仲案字（2020）第590号《裁决书》中，裁决原告顺凯公司向邓雍支付经济补偿金15010元（7505元/月*2个月）、加班工资988.59元，均无异议，而原告顺凯公司对加班工资988.59元，也无异议，故本院确认原告顺凯公司应向邓雍支付经济补偿金15010元、加班工资988.59元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十九条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、限原告湖南顺凯文化传媒有限公司于本判决生效之日起十日向向原告邓雍支付经济补偿金15010元；二、限原告湖南顺凯文化传媒有限公司于本判决生效之日起十日向向原告邓雍支付加班工资988.59元；三、驳回原告湖南顺凯文化传媒有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告湖南顺凯文化传媒有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  谭小松二〇二一年三月二十八日法官助理任文静书记员邓双莹附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。