内蒙古自治区赤峰市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）内04民终640号 上诉人（原审被告）：喀喇沁旗成武公交汽车有限公司，住所地：喀喇沁旗锦山镇河北街道樱桃沟。法定代表人：宋学宇，经理。被上诉人（原审原告）：隋玉军，男，1964年9月21日出生，蒙古族，农民。上诉人喀喇沁旗成武公交汽车有限公司因与被上诉人隋玉军劳动争议纠纷一案，不服喀喇沁旗人民法院（2020）内0428民初3854号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月19日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。喀喇沁旗成武公交汽车有限公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判或发回重审，二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一、被上诉人的诉讼请求已经超过1年的仲裁时效，不应当被法律予以维护。1.被上诉人在法律规定的仲裁时限内已自行放弃相应的权利主张，其诉求不应当得到支持。只有员工在工作期间受伤，用人单位未缴纳社会保险的情况下，员工主张工伤赔偿的前提是，必须要求先行确定双方存在劳动关系，确定劳动关系后才可以申请工伤赔偿。本案中，被上诉人不存在工作期间受伤的情形，在第一次起诉请求确认双方存在劳动关系时，完全可以同时起诉要求上诉人支付工资差额、经济补偿金等款项。现被上诉人的主张按照法律规定，从应当知道之日即2019年8月26日开始起算，到起诉时2020年10月14日，已经超过1年的仲裁时效。被上诉人在法律赋予的时效期间内，未就其权利提起主张，视为自行放弃了权利的主张，现一审法院未就该事实进行审理，直接判断该诉求未超过诉讼时效，明显对上诉人不公平。2.被上诉人要求支付双倍工资差额已过诉讼时效。《中华人民共和国劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在（2019）内0428民初 4450号民事判决书中体现被上诉人入职时间为2018年6月1日，按照上述法律规定，从被上诉人知道或者应当知道其权利已经被侵害之日起计算，也就是从入职第二个月开始即2018年7月2日开始计算，截止时间到2019年7月1日，为1年的仲裁时效期间。本案提起诉讼时间为2020年10月14日，显然无论是基于2018年7月2日，还是基于2019年8月26日，该项诉求均都超过一年的劳动争议仲裁时效。3.被上诉人要求支付经济补偿金超过诉讼时效。双方解除劳动关系于2019年8月26日，即从2019年8月26日至2020年8月25日为1年的法律规定的仲裁期间，本案提起诉讼时间为2020年10月14日，显然该项诉求也超过一年的劳动争议仲裁时效。二、被上诉人撤回起诉后又重新起诉的，法院应当驳回。《最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释》第一条规定：当事人不服劳动争议仲裁裁决向法院起诉后又申请撤诉，经法院审查准予撤诉的，原仲裁裁决自法院裁定送达当事人之日起发生法律效力。被上诉人曾于2020年7月20日已经就本案的诉求提起过诉讼，后于2020年9月11日撤回了起诉，视为被上诉人已经认可了劳动仲裁委员会作出的裁决，且该裁决已经发生法律效力。现被上诉人就同样的诉求在2020年9月24日提起诉讼，属于重复起诉，人民法院应当驳回被上诉人的诉求。上诉人庭审时补充上诉意见，被上诉人曾就确认劳动关系提起诉讼，该案件不能必然导致1年仲裁时效中断的法律效力。隋玉军答辩服判。隋玉军向一审法院起诉请求：一、要求喀喇沁旗成武公交汽车有限公司给付隋玉军双倍工资的差额部分31160元；二、喀喇沁旗成武公交汽车有限公司支付隋玉军经济补偿金3540元；三、喀喇沁旗成武公交汽车有限公司到相应的社会养老保险机构依政策规定为隋玉军缴纳自2018年6月1日至2019年8月26日期间的社会养老保险；四、诉讼费用由喀喇沁旗成武公交汽车有限公司承担。一审法院认定事实：隋玉军于2018年6月1日在喀喇沁旗成武公交汽车有限公司担任驾驶员从事旅客运输工作， 至2018年12月31日月工资2880元，2019年1月1日至2019年8月26日被辞退月工资2200元。经该院已生效的（2019）内0428民初4450号民事判决书确认：隋玉军、喀喇沁旗成武公交汽车有限公司于2018年6月1日至2019年8月26日期间存在劳动关系。隋玉军在喀喇沁旗成武公交汽车有限公司处工作期间，喀喇沁旗成武公交汽车有限公司未与隋玉军订立劳动合同，未给隋玉军缴纳社会养老保险。隋玉军向喀喇沁旗劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年9月22日仲裁委以超过仲裁时效为由不予受理。一审法院认为，建立劳动关系应当订立劳动合同。隋玉军、喀喇沁旗成武公交汽车有限公司之间存在劳动关系，喀喇沁旗成武公交汽车有限公司作为用人单位未与隋玉军订立劳动合同，违反了劳动合同法的相关规定，应当向隋玉军支付二倍的工资，隋玉军工作期间的正常工资已付清，差额部分喀喇沁旗成武公交汽车有限公司应当给付隋玉军；喀喇沁旗成武公交汽车有限公司未向隋玉军提出解除劳动合同并与隋玉军协商一致解除劳动合同，应当支付经济补偿金。隋玉军要求喀喇沁旗成武公交汽车有限公司补交社会养老保险，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金”的规定，收缴社会保险属于社会保险征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，当事人应当申请社会保险部门向用人单位追缴劳动关系存续期间所欠保险费，故对隋玉军要求喀喇沁旗成武公交汽车有限公司补缴社会保险的请求在本案中不予审理。喀喇沁旗成武公交汽车有限公司关于补交社会保险的辩称理由成立，其他辩称缺乏事实和法律依据，该院不予采纳。判决，一、喀喇沁旗成武公交汽车有限公司于本判决生效后支付隋玉军双倍工资差额26693元、经济补偿金3540元。二、驳回隋玉军其他诉讼。                     二审审理期间，当事人均未提交新证据。本院经审理查明的事实与一审查明的事实一致，本院予以确认。另查明，2019年11月8日，喀喇沁旗劳动人事争议仲裁委员会向隋玉军出具了通知书，告知其因五日内未受理仲裁申请可以向人民法院提起诉讼。2020年7月20日隋玉军向法院起诉要求喀喇沁旗成武公交汽车有限公司支付双倍工资的差额部分等，于2020年9月20日撤诉，向喀喇沁旗劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年9月22日仲裁委以超过仲裁时效为由不予受理。本院认为，上诉人提出被上诉人的诉讼请求已经超过1年的仲裁时效，不应当得到支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中隋玉军于2019年8月26日被辞退，其在2019年11月8日提起劳动仲裁确认劳动关系，此时仲裁时效中断。后因劳动仲裁委员会未在五日内受理仲裁申请，隋玉军向人民法院起诉，经法院判决，隋玉军与喀喇沁旗成武公交汽车有限公司存在劳动关系。2020年7月20日隋玉军向法院起诉要求喀喇沁旗成武公交汽车有限公司支付双倍工资的差额部分等，于2020年9月20日撤诉，向喀喇沁旗劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年9月22日仲裁委以超过仲裁时效为由不予受理。隋玉军于2020年10月14日向法院提起本案诉讼，并不超过仲裁时效。综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人负担。本判决为终审判决。               审判长    姚美竹审判员    黄树华审判员    张斯琪   二〇二一年三月二十九日    法官助理    刘威书记员    李思颖