上海市黄浦区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0101民初26007号原告：马某某，男，1988年11月30日出生，汉族，户籍地山东省淄博市。委托诉讼代理人：徐静，上海君澜律师事务所律师。被告：某某公司，住所地上海市黄浦区。法定代表人：刘某某，某某公司董事长。委托诉讼代理人：陈闯，安徽正申律师事务所律师。原告马某某与被告某某公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年11月30日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告马某某的委托诉讼代理人徐静，被告某某公司的委托诉讼代理人陈闯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告马某某向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付2020年1月1日至2020年4月30日期间工资人民币80,000元(按每月20,000元标准计算)；2、要求被告支付2019年年终奖40,000元；3、要求被告支付报销款2,348.71元；4、要求被告支付年会奖金55,555元。事实和理由：2015年3月1日，原告入职Newbee电子竞技俱乐部，2018年3月1日，原、被告续签《劳动合同书》，期限为2018年3月1日至2021年2月28日，约定原告从事赛训管理工作。自2019年10月起，被告开始拖延支付工资及其他费用，原告于2019年2月28日在公司年会中抽中的特等奖金55,555元也未予兑现。截止2020年4月30日被告共计拖延支付原告工资、奖金、年终奖、报销款等各项费用合计217,903.7元。被告某某公司辩称，被告法定代表人不参与经营，系委托股东佟某某作为职业经理人管理公司。被告的公章由负责行政工作的员工王某某(另案当事人)保管，王某某称公章放在办公室，但因拖欠租金办公室被关闭，现无法进入。被告的账册、凭证及法人私章也在员工处。关于诉请1，根据合同约定，原告的月工资为20,000元，同意支付原告2020年1月工资20,000元。因被告从1月23日开始停业，故2月至4月工资应按本市最低工资标准支付。关于诉请2，原、被告并未约定支付年终奖，2019年公司经营状况不好，工资都发不出，且公司已经停业，故不可能支付年终奖。关于诉请3，原告未提供原件，无法确认其真实性，且也无法证明其主张的报销费用是用于公司经营，故不予支付。关于诉请4，被告法定代表人并不了解有无年会抽奖情况，原告也未提供证据证明，故不予支付。本院经审理认定事实如下：2018年3月1日，原、被告签订期限至2021年2月28日止的劳动合同，约定原告从事赛训管理工作，月基本工资20,000元。被告每月按10,000元标准通过银行转账支付原告工资，另每月通过福优APP发放原告10,000元。原告实际工作至2020年1月23日。自2020年1月24日起，被告的办公场所因拖欠租金被物业封闭至今。另查明，被告行政人员王某某在与被告的另案仲裁庭审中称：从其入职至2020年5月，被告的公章由股东授权其保管，存放在办公室保险柜内，未做交接。本案中原告提交的落款日期为2020年3月11日欠薪金额确认函系2020年3月左右被告法定代表人刘某某电话通知其统计数字并让其盖章的，盖好后公章存放在公司。2020年5月，法人刘某某又委托其在公司授权委托书上盖章，之后公章存放在公司。王某某在2020年12月9日的庭审时表述，公司每年年底都会制作薪资确认单，让员工知晓明年的工资构成，员工要签字。2019年12月26日的薪资确认单及2020年3月11日欠薪金额确认函是其根据人事鞠某某(仲裁另案当事人)提供的情况打印后盖章，法人刘某某认可的。原告提供了2020年3月30日办公场所被物业封门及上链条锁的照片。审理中，原告就其主张的年终奖提供了上述加盖被告公章的落款日期为2020年3月11日的欠薪金额确认函(上载原告2019年年终奖为40,000元)、落款日期为2019年12月26日的员工薪资确认单(上载原告年终奖标准为每月工资标准的2倍，支付时间在支付12月份工资的同时一并支付)。原告就其主张的年会奖金提供加盖被告公章落款日期为2019年3月15日的情况说明(上载原告于2019年2月28日公司五周年庆典晚会中，获得现场抽取的五周年特等奖55,555元整，由于现阶段公司经营困难，需延迟兑现原告获得的该奖金，待公司资金周转正常后立即兑现)。并表示该情况说明是不知何人放在其办公桌上的。原告就其主张的报销款提供付款申请单照片复印件，称：2,348.71元系比赛餐费及交通费。被告称：公章由负责行政的员工王某某保管，2020年3月30日，公司法人与代理律师曾为寻找公章撕开封条进入办公室，没有找到公章及保险柜，被物业发现后重新封门并上链条锁。故公司之后已登报挂失公章。薪资确认单、欠薪金额确认函的公章系由王某某私自加盖，故对真实性无法确认，且如果是被告制作，因被告已处于停业状态，工资都无法支付，不可能确认再支付原告年终奖。情况说明无公司高层管理人员签字，公章也非公司加盖。付款申请单没有原件，真实性不予确认。原告就其2020年春节后在家办公提供了2020年3月至6月期间Newbee俱乐部比赛安排的网页及其与主办方网易的微信记录，证明依然带队比赛，保持赛事沟通。被告对上述证据真实性均不予确认，认为在此期间被告公司未参加比赛，即使有部分比赛，公司有多名赛训管理人员，无法证明系原告带队，微信聊天的昵称是可以修改的。马某某(申请人)于2020年5月15日向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某某公司(被申请人)支付：1、2020年1月至4月工资74,724元；2、2019年年终奖40,000元；3、2019年年会特等奖55,555元；4、报销款2,348.71元。该委于2020年9月7日作出裁决：被申请人支付申请人2020年1月1日至4月30日工资44,960元；对申请人的其他请求不予支持。原告不服裁决，遂诉至本院。以上事实，由原告提供的裁决书、劳动合同、银行明细，被告提供的仲裁庭审笔录及本院的庭审笔录予以佐证，本院予以确认。本院认为，用人单位和劳动者的合法权益受法律保护。关于诉请1，双方的争议在于2020年2月至4月原告是否正常提供劳动，根据查明的事实，被告办公场所自2020年1月24日起被关闭，原告主张其一直在家办公，其虽就此提交比赛网页及微信记录，但真实性难以确认，且内容本身亦无法证实其仍在接受被告的工作安排正常工作，故对原告2020年春节后在家办公的主张本院不予采信。基于原告2020年2月至4月未能工作系因被告停止经营所致，根据相关规定，非因劳动者原因造成单位停工停产在一个工资支付周期内的，应按合同约定的工资标准支付劳动者工资，故被告应按20,000元标准支付原告2020年2月工资，此后3月至4月可按本市最低工资标准支付原告工资。综上，被告应支付原告2020年1月至4月期间工资44,960元。关于诉请2，原告主张的依据为其提交的欠薪金额确认函及薪资确认单，基于被告已登报挂失公章，故公章真实性难以确认，即使公章系真实性的，根据在案证据并结合王某某在另案中的陈述，2020年3月30日公司办公场所被物业上链条锁住无法进入的情况下，2020年5月王某某仍为法人在授权委托书上盖章，可见公章一直在王某某处，可以认定薪资确认单及欠薪金额确认函应为王某某未经授权自行制作并加盖公章，现亦无证据证明被告曾按月工资2倍的标准向原告发放过年终奖，故原告要求被告支付年终奖，依据不足，本院不予支持。关于诉请3，原告就其主张的报销款提交了付款申请审批单，该申请单为照片复印件，被被告否认，亦无报销发票，故真实性难以确认，原告主张的报销款，本院难以支持。关于诉请4，原告主张的依据为其提交的情况说明，情况说明无公司法人或股东签字，原告亦无法说明该情况说明的具体来源，如上所述，情况说明同样应为王某某未经授权自行制作并加盖公章，故在无其他证据相印证情况下，情况说明的真实性难以确认，对原告要求被告支付年会奖金55,555元，依据不足，本院亦难以支持。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条规定，判决如下：一、被告某某公司应于本判决生效之日起五日内支付原告马某某2020年1月至2020年4月期间的工资人民币44,960元；二、驳回原告马某某的其他诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本案适用简易程序，减半收取计人民币5元，由原告马某某负担。如不服本判决，当事人可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员 许 慧二〇二一年三月四日书记员 章蓓莉附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。