广西壮族自治区防城港市港口区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）桂0602民初213号 原告：唐世初，男，壮族，1959年8月15日出生，住广西上思县。 委托诉讼代理人：潘永达，广西景耀律师事务所律师。 被告：广西盛隆冶金有限公司，住所地广西防城港市港口区公车镇垭湾村。统一社会信用代码：9145060075122294X6。 法定代表人：柯雪利，公司总经理。 委托诉讼代理人：涂燕华，该公司员工。 委托诉讼代理人：陈裕慧，该公司员工。 原告唐世初诉被告广西盛隆冶金有限公司（以下简称盛隆公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月12日受理后，依法适用简易程序，公开开庭审理。原告唐世初的委托诉讼代理人潘永达、被告盛隆公司的委托诉讼代理人涂燕华、陈裕慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 2 原告向本院提出如下诉讼请求：1.依法判决确认原告与被告2013年6月22日至2019年8月31日期间存在劳动关系；2.被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金50684.79元；3.被告支付原告失业保险赔偿金43440元；4.被告支付原告养老保险待遇损失25342.4元、被告支付原告带薪年休工资717.04元；5.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2013年6月22日，原告被招录到被告处工作，从事皮带工工作，之后转为清洁工。但原告在被告工作期间，被告未依法为原告缴纳相关的社会保险，也没有依法给原告进行过带薪年休假。2019年8月31日，被告单方解除与原告的劳动关系。被告的上述行为违反了《劳动合同法》等相关法律的规定。为了维护原告的合法权益，现依法提起诉讼，请法院依法判决，以保护原告的合法权益。 被告盛隆公司辩称，1.其无须向原告支付解除劳动合同经济赔偿金。2019年7月30日至2019年8月31日，原告因母亲生病住院，连续两次口头请假回家。但原告之后未返岗上班。经被告工作人员催促和释明公司请假休假制度后，仍未返岗工作，也没有按公司相关制度履行请假、补假手续。原告的行为违反了公司章程。经被告厂部开会讨论，对原告按照自动离职处理，报上级后解除双方劳动关系；2.其无须向原告支付失业保险和养老保险赔偿金。由于原告未主动提交办理社保的材料，致使其无法办理缴费手续。原告因违规请假，并不返岗工作。其自行离职的行为并非失业，不符合领取失业保险金的条件；3.其无须向原告支付年休假工资。按照公司规定，休假人员需提前提交休假申请给部门领导审批，但原告并未向被告提交上述材料。参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，结合公 3 司补贴规定将原告应休而未修年休假工资在每年年末最后一个季度按月平均分发到月津贴中，其不应支付该工资。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：对被告提供的证据1-4，该证据与本案查明事实有关，予以采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2013年6月，唐世初到盛隆公司处工作。2018年8月27日、9月30日、10月29日、11月30日、2019年1月2日、1月23日、1月29日、3月11日、3月29日、4月23日、5月23日、6月24日、7月24日，盛隆公司分别向唐世初支付工资3578.53元、3533.45元、3762元、3863元、3488元、3794元、100元、3912元、4984元、3709元、3685元、3945元、4432元。 被告提供的微信聊天记录（时间为5月26日晚上20:10）显示“工长你好，我是唐世初，以前我来看妈妈，妈妈病。现在妈妈死了，现在我想去上班了现在得不得？我回家六个月现去行不行”。 2018年12月18日，盛隆公司提供的《员工请（休）假管理制度》中3.3病事假规定“员工因有事、生病及突发性状况等需要请假等的，统称为病事假，事假一年累计不得超过一个月，病假需提交医院证明给与相应假期。”5.1.1.3条规定“……未办理请假手续擅自离岗的，按旷工处理；连续旷工三天以上，按自动离职处理”。盛隆公司提供的《员工离职管理办法》中2.1规定“离职包括辞职、辞退、开除、除名、自动离职”，第2.1.5规定“自动离职：是指员工在规定期限内未按公司 4 正常流程办理离职手续，擅自出走离岗，或者离职手续没有办理完毕而离开公司，形成劳动关系终止的事实。” 盛隆公司出具的唐世初《刷卡记录表》显示，2019年8月、9月，唐世初未有考勤记录。 另查明，庭审中，原告自认其未向被告提交书面的请假材料，且在请假结束后未上班。 再查明，申请人唐世初与被申请人盛隆公司因解除劳动合同赔偿金、失业保险赔偿金、确认劳动关系劳动人事争议一案，向防城港市劳动人事争议仲裁委员会提出如下仲裁申请：1.确认申请人与被申请人2013年6月20日至2019年8月31日期间存在劳动关系；2.被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金65000元；3.被申请人支付申请人失业保险赔偿金43440元；4.被申请人支付申请人2013年6月20日至2019年8月31日期间养老保险待遇损失36774元；5.被申请人支付申请人带薪年休假工资3448.28元。2020年9月30日，防城港市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）出具的防劳人仲字[2020]第214-1号裁决，裁决如下：被申请人盛隆公司支付申请人唐世初带薪年休假工资717.04元。2020年9月30日，防城港市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）出具的防劳人仲字[2020]第214-2号裁决，裁决如下：一、申请人唐世初、被申请人盛隆公司于2013年6月22日至2019年8月31日期间存在劳动关系；二、被申请人盛隆公司支付申请人唐世初养老保险待遇损失25342.40元；三、对申请人唐世初的其他仲裁请求，不予支持。 5 本院认为，关于劳动合同期间的问题。原、被告对原告于2013年6月22日在被告处入职并工作无异议。被告辩称，原告于2019年7月30日至8月31日请假后未上班，属于自动离职，即双方的劳动关系终止。原告称被告在2019年8月31日单方解除与其的劳动关系。因此，本院认定原、被告于2013年6月22日至2019年8月31日之间存在劳动关系。 关于违法解除劳动合同赔偿金、失业保险金的问题。庭审中，原告自认其没有办理书面请假，且其与被告工长的微信聊天记录显示，其在请假后的六个月还询问是否可以上班。结合被告《员工请（休）假管理制度》、《员工离职管理办法》的规定，原告未提交书面请假材料，且在请假事由结束后不再能到岗工作。按照被告公司章程的规定，系原告自行离职，致使双方的劳动关系解除。那么，原、被告解除劳动关系不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位应当支付赔偿金的情形。因此，对于原告请求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持。基于原、被告解除劳动关系系原告自行离职造成的，即原告的情形不符合《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、《失业保险条例》第十四条的规定。因此，本院对原告请求被告支付失业保险金的诉讼请求，不予支持。 关于养老保险待遇损失、带薪年休假的问题。经查，被告并未就仲裁裁决中的上述内容向法院起诉或请求中院予以撤销，则被告对养老保险待遇损失、带薪年休假提出的异议，本院不予采信。原告虽请求被告支付养老保险待遇损失25342.40元、带薪年休假717.04元的诉讼请求，该请求即为仲裁裁决书中已认定被告需向原告支付上述款项。那么，本院认定原告对仲裁裁决中的养老保险待遇损失、 6 带薪年休假亦无异议。对原告请求被告支付上述费用有事实和法律依据，本院予以支持。 综上所述,依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、《失业保险条例》第十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定,判决如下: 一、原告唐世初与被告广西盛隆冶金有限公司在2013年6月22日至2019年8月31日之间存在劳动关系； 二、被告广西盛隆冶金有限公司在判决生效之日起十日内向原告唐世初分别支付养老保险待遇损失25342.40元、带薪年休假717.04元； 三、驳回原告唐世初的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由被告广西盛隆冶金有限公司负担10元。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于防城港市中级人民法院，并预交上诉费10元（收费单位：广西壮族自治区防城港市中级人民法院，账号：20×××13，开户银行：中国农业银行防城港分行营业部）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审判员  陈燕 7 二〇二一年三月十六日 书记员  黄倩