河南省三门峡市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫12民终55号上诉人（原审被告）：渑池曹跃矿业有限责任公司，住所地渑池县张村镇曹窑村。统一社会信用代码914112216831981231（1-1）。法定代表人：刘红星，该公司董事长。委托诉讼代理人：范红军，该公司员工，代理权限为一般代理。委托诉讼代理人：贺智伟，该公司员工，代理权限为一般代理。被上诉人（原审原告）：乔传学，男，汉族，1948年2月15日生，现住住河南省宁陵县。委托诉讼代理人：谷凤云，女，汉族，1946年9月16日生，住河南省宁陵县。系乔传学妻子。上诉人渑池曹跃矿业有限责任公司（以下简称曹跃矿业）与被上诉人乔传学劳动争议纠纷一案，渑池县人民法院于2019年12月20日作出（2019）豫1221民初2643号民事判决：一、被告渑池曹跃矿业有限责任公司支付乔传学一次性伤残补助金74662.67元；二、驳回乔传学的的其他诉讼请求。曹跃矿业不服，向本院提起上诉。本院于2020年9月7日作出（2020）豫12民终428号民事裁定：一、撤销渑池县人民法院（2019）豫1221民初2643号民事判决；二、本案发回渑池县人民法院重审。渑池县人民法院重审后于2020年11月25日作出（2020）豫1221民初2243号民事判决，宣判后，曹跃矿业不服，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人曹跃矿业上诉请求：撤销原判，驳回乔传学的全部诉讼请求；一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：1.一审判决适用法律不当，本案系重复起诉。2.乔传学要求工伤待遇超过仲裁时效。被上诉人乔传学辩称，我没有要超过国家规定向曹跃矿业多要一分钱，工伤鉴定手续齐全，国家规定该享受的就应该享受。乔传学向一审法院起诉请求：一、要求曹跃矿业停止侵权，立即支付应得各项工伤补偿款266450元。二、曹跃矿业承担本案的诉讼费。审理中，乔传学变更诉讼请求为：1、请求曹跃矿业支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、伤残津贴共计258140元；2、本案诉讼费由曹跃矿业承担。一审法院经审理查明：原告于1970年8月到原义马矿务局曹窑煤矿参加工作，2009年该煤矿改制为渑池曹跃矿业有限责任公司，原告乔传学分别于1971年5月30日和1980年1月4日在曹窑煤矿工作中两次负伤，1998年12月26日经三门峡劳动鉴定委员会鉴定为六级工伤，2000年11月退休，原告于2017年11月2日向渑池县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1.依法给予申请人外伤性脑部损伤的六级伤残工伤待遇金：一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计271576元，2.依法给予申请人职业病的六级伤残工伤待遇金：一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业帮互助金共计286599.4元。该委以原告已超过法定退休年龄，超仲裁时效为由决定不予受理原告的仲裁申请。2017年乔传学因与曹跃矿业劳动争议纠纷一案，于2017年向渑池县人民法院提起诉讼，诉讼请求为：要求曹跃矿业支付乔传学90年应享受的工伤待遇及伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金、就业补助金共计266450元；曹跃矿业承担本案的诉讼费。渑池县人民法院经审理于2017年12月15日作出（2017）豫1221民初2437号民事判决：驳回乔传学的诉讼请求。乔传学不服向本院提起上诉，本院于2018年2月6日作出（2018）豫12民终248号民事判决：驳回上诉、维持原判。乔传学不服，向河南省高级人民法院申请再审。河南省高级人民法院于2018年9月18日作出（2018）豫12民申4930号民事裁定，驳回乔传学的再审申请。另查，被告未向法庭提供原告享受各种工伤待遇的证据。一审法院认为，同情弱者、扶助贫者是人类的天性，也是社会文明的标志，经济的发展，社会的进步，在追求平等保护的前提下，对相对弱势下作为当事人的合理诉求，在法律规定的范围内以最大限度的支持和保护，以彰显司法温度。本案原告系残疾退休职工，为企业的发展做出了贡献，被告作为国有企业应有社会担当和责任，让原告享受各种劳动保险福利，使身为残疾、弱者老产业工人，老有所养，以弘扬社会主义核心价值观。关于原告乔传学的起诉是否属于重复起诉问题。在（2017）豫1221民初2437号案件中，因乔传学未能举证证明其起诉存在不可抗力或者其他正当理由的情节，本院依据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条驳回乔传学的起诉，只是对程序问题进行了审理和处理，并没有对实体问题进行审理和处理。本案中，乔传学以新的证据即往返商丘、渑池的火车票证明其起诉因被告的承诺处理行为发生迟延，属于未超出仲裁时效期限这一新的事实，在本案中要求被告承担工伤赔偿义务责任，符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十八条有关“新的事实”的规定；同时，本次起诉和原起诉的诉讼标的不相同，故原告的起诉不构成重复起诉，依法应予受理。关于原告乔传学的起诉是否超过仲裁时效问题。原告的工伤于2012年11月1日被认可、等级于2018年11月6日被认定，原告应知且明知其劳动权益受到具体损害的起算时间应为2018年11月6日，且从此时计算仲裁申请时效更符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条关于不可抗力、正当理由的规定，乔传学在本案中的起诉合法有效，应当依法审理。关于原告受伤时是否已经按照当时的规定享受待遇问题。乔传学分别于1971年5月30日和1980年1月4日在曹窑煤矿工作中两次负伤，1998年12月26日经三门峡劳动鉴定委员会鉴定为六级工伤。乔传学于2008年2月15日达法定退休年龄、符合享受养老保险待遇条件，然而2000年11月，被告为原告提前办理退休手续并未告知原告。根据国务院《工伤保险条例》第三十六条、《河南省工伤保险条例》第二十七条、第二十八条，被告称2000年11月为乔传学办理退休手续的行为应当认定为“终止劳动关系”，其有义务于2000年11月向原告支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。参考被告陈述原告享受的2282.49元/月养老金的标准，计算乔传学应得一次性工伤医疗补助金为31954.86元、一次性伤残就业补助金104994.54元，共计136949.4元。被告未向法庭提供原告当时享受待遇的证据，应承担举证不能的法律后果。综上，经审判委员会讨论决定，依据《中华人民共和国民法总则》第一百二十条、《工伤保险条例》第三十五条、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第二百四十七条之规定，判决：一、被告渑池曹跃矿业有限责任公司支付原告乔传学一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计136949.4元；二、驳回原告乔传学的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告渑池曹跃矿业有限责任公司负担。二审期间，各方当事人均未提交新证据。本院二审对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于本案是否属于重复起诉的问题，原审已经结合乔传学前次起诉的诉讼请求及新出现的证据、事实对本案不构成重复起诉予以充分论述，理由适当，具有事实依据，本院二审予以确认。关于诉讼时效问题。乔传学的工伤等级于2018年11月6日被认定，一审将该时间认定为乔传学应知且明知其劳动权益受到具体损害的起算时间，由此认为乔传学的起诉不超过仲裁时效及诉讼时效并无不当。根据原审查明的事实，上诉人未能提供乔传学已经享受各种工伤待遇的证据，乔传学因工致残经2012年11月1日、2018年11月6日两次被认定，一审根据国务院《工伤保险条例》三十五条规定，认定上诉人应向乔传学支付一次性伤残补助金，并结合乔传学享受的养老金标准计算伤残补助金的数额具有事实依据且符合法律规定，并无不当。综上，上诉人的上诉请求均理由不足，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律准确，判决结果正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由渑池曹跃矿业有限责任公司承担。本判决为终审判决。审判长  王保奇审判员  郭旭飞审判员  李 剑二〇二一年三月二十六日法官助理孟大艳书记员赵海霞