山东省淄博市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁03民终590号 上诉人（原审原告）：张海涛，男，1986年1月2日出生，汉族，住山东省高青县。 被上诉人（原审被告）：淄博和易精细化工有限公司。住所地：山东省高青县常家镇宏远化工园区。 法定代表人：李振山，经理。 委托诉讼代理人：许红波，山东同方律师事务所律师。 上诉人张海涛因与被上诉人淄博和易精细化工有限公司劳动争议一案，不服山东省高青县人民法院(2020)鲁0322民初2259号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月29日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 张海涛上诉请求：1.撤销一审判决，查清事实，公正审判；2.涉诉一、二审费用由被上诉人承担；3.依法查清被上诉人提供伪造证据的事实；4.依法根据真实工资表出具的工资额，给上诉人支付病假工资；5.依法裁决被上诉人向上诉人支付相关加班费。事实和理由：1.因被上诉人提供伪造工资表致使上诉人未得到合理的病假工资补偿；2.上诉人自入职被上诉人处务工，被上诉人未按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定给予上诉人足额法定节假日加班工资；3.通过相关证人、相关签字版原始工资表、被上诉人提供给离职人员的工资表、被上诉人安排人员修改工资表的录音、微信聊天记录等证据，足以证明工资表的真实性。 淄博和易精细化工有限公司辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确。被上诉人给上诉人发放的工资数额高于淄博市平均工资水平，已经包含了节假日及公休日等加班时间的工资。上诉人的上诉理由无事实法律依据，请求依法驳回上诉人的上诉请求，维持原判。 张海涛向一审法院起诉请求：一、原告要求2020年6月16日与被告解除劳动关系。二、依法裁决被告向原告支付2019年9月25日至2019年12月7日，2020年6月1日至2020年6月15日病假工资27800元。三、依法裁决被告向原告支付经济补偿金63000元。四、依法裁决被告向原告补缴2020年1月至6月社会劳动保险。五、依法裁决被告向原告支付2020年法定节假日加班工资2200元。六、依法裁决被告向原告支付2011年10月至2020年5月31日全额加班费365300元。七、依法裁决被告向原告支付入厂风险保证金500元。八、诉讼费由被告承担。 一审法院认定事实：1、原告于2011年10月入职被告公司工作，原、被告双方均确认自2020年6月16日解除劳动关系。原告主张解除劳动关系的原因是：被告拖欠工资、不支付病假工资、不支付加班费、拖欠缴纳劳动保险。被告主张解除劳动关系的原因是：原告不履行病假审批手续，“累计旷工七天，按自动离职处理”，原告无权要求经济补偿金。2、原告2019年度因病休假72天，2020年因病休假15天。3、被告已向原告支付2019年11月份病假期工资1240.00元。原告2019年工资（扣除加班工资后）情况为：1月7164.61元、2月7604.21元、3月6787.51元、4月7616.01元、5月6425.62元、6月6692.41元、7月6809.31元、8月6802.71元、9月3078.11元、10月无工资、11月1240.00元（病假工资含个人保险费）、12月3917.09元。扣除2019年10月、11月非正常情况的工资，其余十个月的工资总额为62897.50元，月平均工资6289.75元。原告2020年度前5个月的工资（扣除加班工资后）情况为：1月4519.89元、2月4571.25元、3月4356.25元、4月4341.12元、5月3448.70元，总计21237.21元，月平均工资为4247.44元。2020年7月1日，被告向原告发放2020年5月份工资4321.43元。原告离职前12个月中有两个月工资属于非正常状态，其余十个月的月平均工资为5805.80元。4、原告为证明自己的主张，申请证人路某、段某、张某出庭作证。证人路某系原告的妹夫，证人张某系原告的父亲。5、被告收取原告风险保证金500.00元。6、被告已向原告支付2019年、2020年病假工资10810.44元，支付经济补偿金52225.20元。被告已返还原告风险保证金500.00元。 一审法院认为，关于原、被告劳动合同关系解除的原因及被告是否应向原告支付经济补偿金的问题。劳动合同法第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。……用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”据此，即使原告没有履行请假审批手续，被告按“自动离职处理”，解除与原告的劳动合同，也应当依照法律规定进行。被告并未依照上述法律规定解除与原告的劳动合同关系，属于违法解除，依法应当向原告支付经济补偿金。劳动合同法第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的。”2020年7月1日，被告才发放原告2020年5月份工资，事实证明被告未及时足额向原告支付劳动报酬，原告有权解除与被告签订的劳动合同，且依据劳动合同第四十六条的规定[有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的]被告也应当向原告支付经济补偿金。劳动合同法第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”因原告是自2011年10月至2020年6月16日在被告处工作，所以被告应向原告支付9个月的经济补偿金，故，被告应向原告支付经济补偿金52225.20元（5805.80元/月×9个月）。关于原告主张的工资如何认定的问题。因原告提供的工资表系打印件，上面没有被告公司的盖章确认、没有被告法定代表人与工资表制作人员的签名确认，对此不予采信。原告虽然申请证人路某、段某、张某出庭作证证明其主张的工资属实，但因证人路某系原告的妹夫、证人张某系原告的父亲，均与原告具有利害关系，在没有其他证据予以印证的情形下，三个证人的证言也不足以证明原告的事实主张，所以，对原告主张的工资，不予支持。关于原告主张的病假事实、加班事实及病假工资、加班费应否支持的问题。原告主张的2019年72天、2020年15天的病假事实由其提供的诊断机构出具的诊断书予以证实，予以确认。但原告提供的考勤表系打印件，上面没有被告公司的盖章确认、没有被告法定代表人与考勤表制作人员的签名确认，对此不予采信。原告虽然申请证人路某、段某、张某出庭作证证明其加班的事实，原告本人也说明计算明细，但因证人路某系原告的妹夫、证人张某系原告的父亲，均与原告具有利害关系，在没有其他证据予以印证的情形下，三个证人的证言也不足以证明原告主张的其他病假事实、病假工资及加班事实、加班费。故，原告主张的其他病假事实、病假工资及加班事实、加班费，因证据不足，不予支持。鲁劳发[1995]67号通知第一条规定：职工因病或非因工负伤、停工医疗期累计不超过180天的，由企业发给本人工资的70%的病假工资。据此，原告2019年病假工资为10563.84元（6289.70元÷30天×72天×70%），扣减被告已支付的1240.00元，被告应向原告再支付2019年病假期工资9323.84元（10563.84元-1240.00元）。原告2020年病假期工资为1486.60元（4247.44元÷30天×15天×70%）。综上，被告应向原告支付2019年、2020年两年度病假期工资10810.44元（9323.84元+1486.60元）。关于原告主张的风险保证金500.00元的问题，劳动合同法第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”被告收取原告风险保证金500.00元，于法无据，应予返还。关于原告主张的被告补交原告2020年1月-6月社会劳动保险的问题。劳动法第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”据此，如何缴纳社会劳动保险、缴纳数额多少是社会保障机构的行政职权、职责，不属于民事案件审理范围，对此一审法院不作处理，原告可另行主张权利。综上，案经调解无效。依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、确认原告张海涛与被告淄博和易精细化工有限公司的劳动关系自2020年6月16日解除；二、被告淄博和易精细化工有限公司向原告张海涛支付2019年、2020年病假期工资10810.44元，于本判决生效之日起十日内付清；（已履行）三、被告淄博和易精细化工有限公司向原告张海涛支付经济补偿金52225.20元；（已履行）四、被告淄博和易精细化工有限公司返还原告张海涛风险保证金500.00元；（已履行）五、驳回原告张海涛的其他诉讼请求。案件受理费5.00元，由被告淄博和易精细化工有限公司负担。 二审中，当事人没有提交新证据。二审查明的事实与一审查明的一致，本院予以确认。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，上诉人张海涛主张被上诉人淄博和易精细化工有限公司提交的工资表是伪造的，但张海涛在一审中提交的工资表为打印件，未经淄博和易精细化工有限公司盖章确认，且张海涛一审中提交的证人证言等证据，亦不足以证实淄博和易精细化工有限公司存在伪造证据的情形，故对张海涛的该项上诉主张，本院依法不予支持；关于张海涛主张的相关加班费用，张海涛未能就加班的事实的存在举证予以证实，故一审判决对其主张的相关加班费用不予支持，并无不当。 综上所述，上诉人张海涛的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10.00元，由上诉人张海涛负担。 本判决为终审判决。 审判长  田秀沛 审判员  张玉杰 审判员  史华振 二〇二一年三月三十日 书记员  董斯文