湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘01民终1697号上诉人（原审原告）:吴某。委托诉讼代理人：贾慧，湖南弘一律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:湖南禾硕融资租赁有限公司。法定代表人:张宗霸，董事长。委托诉讼代理人：黄骏，湖南君荣律师事务所律师。上诉人吴某因与被上诉人湖南禾硕融资租赁有限公司（以下简称禾硕融资租赁公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市芙蓉区人民法院（以下简称一审法院）（2020）湘0102民初8266号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月25日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。吴某上诉请求：请求撤销一审判决第三项，依法改判禾硕融资租赁公司向吴某支付未签书面劳动合同二倍工资差48400元。事实与理由：一、一审法院认定事实不清，《入职登记表》中关于工资及期限的批示，并未经过吴某本人确认。1、吴某入职时间是2019年3月1日，并非一审法院认为的2009年；2、吴某入职当天禾硕融资租赁公司递给吴某一张《入职登记表》，要求吴某就自身相关情况进行填写并承诺真实性。在一审中禾硕融资租赁公司的答辩词中也承认，关于工资及试用期的约定是在吴某入职一段时间后，公司单方决定给其试用期两个月，暂定一年。因此，一审法院并未查明事实的基础上，将吴某承诺自己的入职登记信息内容属实的签名认定为是对后续禾硕融资租赁公司在不确定时间补批的内容的确认，明显与事实不符。二、一审法院适用法律错误，《劳动合同》的构成要件及签订时间有明确的法律规定，立法本意就在于督促用人单位与劳动者及时签订书面《劳动合同》，明确双方权利义务，维护劳动者的合法权益。《入职登记表》与书面的《劳动合同》存在根本的区别，在本案中不能替代书面劳动合同：1、从性质上来看，《劳动合同》是双方达成合意的结果，《入职登记表》是用人单位单方保管的材料，无法替代《劳动合同》对劳动者的保障作用。《入职登记表》并非是与劳动者协商一致的结果。2、从内容上来看，《入职登记表》不具备劳动合同的基本特征，对权利义务并无约束。根据《劳动合同法》第17条规定的劳动合同的必备要素，《入职登记表》并不存在用人单位的基本情况，用人单位也并未加盖公章确认；在用人单位的主管审批中也仅载明了薪资、试用期、岗位。在一审庭审中，禾硕融资租赁公司说明《入职登记表》上记载的合同时间也是在劳动者经过试用期后才补充填写。对于劳动者的工作时间、工作内容、权利义务均未做明确。因此，并不具备《劳动合同》的基本特征。3、用人单位为吴某依法购买社保系其履行法定义务，与签订《书面劳动合同》并无关联，一审法院适用法律明显错误。综上，请求二审法院依法查明事实，维护吴某的合法权益。禾硕融资租赁公司辩称，一、吴某对于《入职登记表》中关于工作岗位、工资标准、劳动期限以及试用期等内容是明知的，且吴某的亲笔签名，应当认定为双方已就上述内容进行了明确约定，《入职登记表》应当视为双方间签署的劳动合同，一审判决认定事实清楚，证据充分，吴某主张《入职登记表》关于工资和试用期及期限的批示毫不知情，内容未经其确认，未提供任何证据证明，应当承担举证不能的后果。二、对于吴某主张一审法院认为其入职时间为2009年，与实际入职时间2019年3月1日，存在巨大偏差，此处系一审判决书中对于吴某入职时间的笔误。三、我国法律并未禁止劳动合同仅仅限于规范的《劳动合同书》，本案《入职登记表》已就吴某的工作岗位、薪酬标准、试用期限以及合同期限等内容进行了明确约定，双方当事人已经签名确认，且双方已经按此约定实际履行。吴某在实际履行过程中，从未向禾硕融资租赁公司提出过任何异议，《入职登记表》应当认定为具有书面劳动合同性质的合同。综上，请求二审法院，驳回上诉，维持原判。吴某向一审法院起诉请求：1、判决禾硕融资租赁公司支付吴某2020年1-3月拖欠工资6600元；2、判决禾硕融资租赁公司支付吴某未签劳动合同期间二倍工资48400元；3、判决禾硕融资租赁公司支付吴某解除劳动合同关系的经济补偿金4400元。一审法院认定：吴某于2009年3月1日进入禾硕融资租赁公司工作，在吴某当天填写的《入职申请表》中“入职部门意见”一栏，公司副总肖文贵签署“财务部会计，试用期2个月，薪酬：基本工资3000元，岗位工资1000元，餐补200元，话费100元，交通费100元”的意见，下面有吴某的填报内容真实性承诺签名。自2020年1-3月以来，因新冠肺炎疫情影响，公司自2020年1月23日-3月23日停工，疫情结束后禾硕融资租赁公司开会决定对全体员工1-3月工资进行减半发放。疫情期间，吴某完成了公司会计对账、报税等日常工作，后吴某多次找公司协商要求全额发放1-3月工资，但公司未予同意，但于2020年5月8日支付了吴某经济补偿2200元，为此吴某于2020年3月31日送达书面通知，解除了与禾硕融资租赁公司的劳动关系，并诉至劳动仲裁委及法院，要求禾硕融资租赁公司应拖欠的工资、经济补偿金及未签劳动合同期间二倍工资差额。另查明：吴某离职前十二个月的平均工资为4400元，双方对此均予认可。一审法院认为，本案为劳动者提出解除劳动关系引发的劳动争议，主要争议焦点一是是否签订了劳动合同，二是2020年1-3月的工资应当按照什么标准发放的问题。关于第一个争议焦点，禾硕融资租赁公司在吴某入职时与其就工作岗位、工资标准、劳动期限、试用期等劳动合同要件进行了明确约定，并有双方签字，一审法院认为，用人单位与劳动者之间的劳动合同并不仅限于正式的书面劳动合同，本案双方均认可的《入职申请表》对双方劳动关系的基本要件进行了约定，且用人单位为劳动者正常缴纳了社会保险费用，等同于签订了劳动合同，因此吴某以未签劳动合同为由要求禾硕融资租赁公司支付二倍工资差额的诉讼请求一审法院不予支持。关于第二个争议焦点，2020年1月吴某工作直至23日才因春节放假，提供了正常劳动，因此禾硕融资租赁公司以新冠肺炎疫情影响为由减半发放吴某的工资不符法律规定，还应补2200元；按照规定，非因劳动者原因停工的，在一个工资支付周期内的，企业应视同劳动者提供了正常劳动并支付该工资支付周期的工资，超过一个工资支付周期的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费，因此禾硕融资租赁公司应按正常标准发放吴某2月份工资，应补2200元，3月份已发放的2200元符合规定，无需补发。至于因解除合同应支付的经济补偿金6600元（4400/月x1.5），禾硕融资租赁公司已支付2200元，双方均予认可，一审法院予以认定。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十二条之规定，判决：一、禾硕融资租赁公司在判决生效后十日内支付吴某工资4400元；二、禾硕融资租赁公司在判决生效后十日内支付吴某经济补偿金4400元；三、驳回吴某的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，一审法院予以免收。本案二审期间，吴某向本院提交了新证据：吴某与丁鲁丽纯微信聊天记录截图，拟证明吴某跟公司人事丁鲁丽纯要求签订劳动合同，丁鲁丽纯说要入职三个月之后才能签订劳动合同。禾硕融资租赁公司质证称，对于该证据的三性均有异议，该微信聊天记录未经过公证处公证，且不能证明该证据中的禾硕小丁是禾硕融资公司的员工。本院经审查，该证据无法核实聊天对象禾硕小丁的身份，对该证据不予采信。二审期间，禾硕融资租赁公司未提交新的证据。本院二审查明，吴某于2019年3月1日入职禾硕融资租赁公司，并于当日填写《入职登记表》。吴某主张《入职登记表》中入职部门意见、公司领导意见内容均是其入职后公司事后添加。对此，禾硕融资租赁公司一审庭审及答辩中均认可入职部门意见中“暂定一年”是根据吴某入职后工作表现事后添加的，否认其他内容是事后添加。吴某在《入职登记表》最后一栏签名确认“本人承诺：上述表格中所填写的内容真实、完整。录用后如发现填写信息虚假或隐瞒事实，本人同意解除劳动合同并承担由此给公司造成的损失”。本院二审查明的其他事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，本案争议焦点为：《入职登记表》是否可以视为书面劳动合同，禾硕融资租赁公司应否支付吴某未签订书面劳动合同的二倍工资差额。对此分析如下：用人单位负有与劳动者签订书面劳动合同的法定义务。本案中，禾硕融资租赁公司未与吴某签订书面劳动合同，主张《入职登记表》可视为书面劳动合同。本院认为，《入职登记表》若视为书面劳动合同，应当具备劳动合同的主要条款且有用人单位和劳动者就劳动合同主要条款的签字确认。涉案《入职登记表》缺乏《中华人民共和国劳动合同法》第十七条工作地点、工作时间、社会保险等劳动合同必备条款，且“暂定一年”的劳动期限约定系事后添加，工作岗位、试用期、薪酬标准等主要内容未经吴某签字确认。吴某虽在《入职登记表》最后一栏签字，但系吴某就本人填写内容真实、完整的确认，并非对禾硕融资租赁公司确定的工作岗位、薪酬标准、试用期限、合同期限等主要内容的签名确认，故该《入职登记表》未能体现双方就劳动合同应具备的主要条款协商一致，不能视为禾硕融资租赁公司与吴某订立了书面劳动合同。一审法院认定《入职登记表》视为双方已签订书面劳动合同，不予支持吴某未签订书面劳动合同工资差额，认定确有错误，本院予以纠正。吴某主张禾硕融资租赁公司应当支付其未签订书面劳动合同的工资差额，本院予以支持。吴某于2019年3月1日入职禾硕融资租赁公司，直至2020年3月31日离职，双方未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，禾硕融资租赁公司应向吴某支付2019年4月1日至2020年2月1日期间的二倍工资差额48400元（4400元×11个月）。综上所述，上诉人吴某的上诉请求成立，应予支持；一审判决认定事实、适用法律方面存在不当，应予改判。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：一、维持湖南省长沙市芙蓉区人民法院（2020）湘0102民初8266号民事判决第一、二项；二、撤销湖南省长沙市芙蓉区人民法院（2020）湘0102民初8266号民事判决第三项；三、湖南禾硕融资租赁有限公司于本判决生效之日起十日内支付吴某未签订书面劳动合同二倍工资差额48400元；四、驳回吴某的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一审案件受理费10元，一审法院予以免收，二审案件受理费10元，由湖南禾硕融资租赁有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  张玉霞审判员  龙付送审判员  刘文涛二〇二一年三月二十六日法官助理夏欢书记员文慧附该案适用法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。