陕西省西安市中级人民法院     民事判决书      （2021）陕01民终3691号     上诉人(原审原告)：陕西天合同晟实业有限公司   法定代表人：王芸莉，该公司执行董事。   委托诉讼代理人：靳丹，陕西丰瑞律师事务所律师。   委托诉讼代理人：苏娜娜，陕西丰瑞律师事务所实习律师。   被上诉人（原审被告）：杨冉   委托诉讼代理人：高扬，陕西摩达律师事务所律师。   上诉人陕西天合同晟实业有限公司（以下简称“天合同晟公司”）与被上诉人杨冉劳动争议纠纷一案，不服西安市碑林区人民法院（2020）陕0103民初8983号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理。本案现已审理终结。       天合同晟公司上诉请求：1、维持西安市碑林区人民法院作出的（2020）陕0103民初8983号民事判决书第一项，撤销第二、三、四项，依法改判：上诉人无需支付被上诉人解除劳动关系的经济补偿金10240.42元、带薪年休假工资1883.3元、2017年12月28日至2019年10月19日未签订书面合同的双倍工资差额51025元；2、本案诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：双方劳动关系解除系杨冉自动离职，后拒绝办理工作交接手续，且存在损害公司利益的行为，一审认定双方系协商一致解除劳动关系属于认定事实错误。一审判决支付未签订书面劳动合同双倍工资差额明显不公，与事实不符。仲裁委对杨冉应休年休假天数计算有误，不应支付被上诉人带薪年休假工资。   杨冉辩称，一、一审判决已认定双方劳动合同解除，故被答辩人应支付答辩人经济补偿金10240.42元。二、答辩人符合享受年休假的条件而未休年休假，被答辩人应支付答辩人未休年休假工资1883.3元。三、被答辩人应支付答辩人2017年12月28日至2019年10月19日未签订书面劳动合同的双倍工资差额51025元。    天合同晟公司向一审法院起诉请求： 1、判令天合同晟公司无需支付杨冉解除劳动关系的经济补偿金10240.42元；2、判令天合同晟公司无需支付杨冉带薪年休假工资1883.3元；3、判令天合同晟公司无需为杨冉补缴2017年12月8日至2018年5月31日期间的养老、医疗、失业、工伤及生育保险费；4、本案诉讼费由杨冉承担。   杨冉向一审法院起诉请求：1、确认天合同晟公司与杨冉间劳动关系于2019年10月19日解除；2、判令天合同晟公司向杨冉支付解除劳动关系的经济补偿金10240.42元；3、判令天合同晟公司向杨冉支付带薪年休假工资1883.3元；4、判令天合同晟公司为杨冉补缴2017年12月8日至2018年5月31日期间的养老、医疗、失业、工伤及生育保险费；5、判令天合同晟公司向杨冉支付2017年12月27日至2018年11月28日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额56649.12元；6、判令天合同晟公司向杨冉支付2018年6月15日至9月15日期间的防暑降温费930元、2019年6月15日至9月15日期间的防暑降温费930元，合计1860元；7、判令天合同晟公司向杨冉支付代通知金5149.92元。   一审法院经审理查明，2017年11月28日，杨冉入职天合同晟公司，岗位为销售。根据杨冉提交的单位领导周红兵召开员工会议的录音显示，天合同晟公司领导周红兵在该会议中表示企业经营困难，可能存在需要暂停工作及工作交接的情形，但双方并未就是否解除劳动关系作出明确的意思表示。天合同晟公司对该录音的真实性认可，但认为杨冉提交的录音与实际录音资料是有出入的，录音从未说过要辞退任何人。2019年10月19日，杨冉进行了工作交接，工作交接单显示：至此杨冉个人工作交接完毕，与公司手续已经结清。该工作交接单有移交人杨冉和接交人李强及刘云飞签字确认。此后，杨冉再未提供劳动。2019年10月26日下午，天合同晟公司通过微信向杨冉发送《关于催办离职手续的通知》。2019年11月11日，杨冉申请劳动仲裁，请求：1、确认天合同晟公司与杨冉间劳动关系于2019年10月19日解除；2、天合同晟公司向杨冉支付2017年12月27日至2018年11月28日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额56649.12元；3、天合同晟公司向杨冉支付2018年6月15日至9月15日期间的防暑降温费930元、2019年6月15日至9月15日期间的防暑降温费930元，合计1860元；4、天合同晟公司向杨冉支付2017年11月28日至2019年10月19日期间未享受带薪年休假工资1894.22元；5、天合同晟公司向杨冉支付解除劳动关系的经济补偿金10299.84元；6、天合同晟公司为杨冉补缴2017年12月8日至2018年5月31日期间的养老、医疗、失业、工伤及生育保险费；7、天合同晟公司依法为杨冉办理养老、医疗、失业、工伤及生育保险的转移手续；8、天合同晟公司向杨冉支付未提前通知的代通知金5149.92元。2020年6月18日，西安市碑林区劳动争议仲裁委员会出具碑劳仲案字（2019）第1663号仲裁裁决书，裁决：1、天合同晟公司与杨冉之间的劳动关系于2019年10月19日解除；2、天合同晟公司于裁决生效后十日内支付杨冉解除劳动关系的经济补偿金10240.42元；3、天合同晟公司于裁决生效后十日内支付杨冉带薪年休假工资1883.3元；4、天合同晟公司于裁决生效后三十日内为杨冉补缴2017年12月8日至2018年5月31日期间的养老、医疗、失业、工伤及生育保险费；5、驳回杨冉的其他申诉请求。天合同晟公司、杨冉均不服该裁决，分别向一审法院起诉。   另查明，杨冉在职期间未休年休假属实。双方确认杨冉离职前12个月的平均工资为5120.21元。   一审法院认为，关于双方劳动关系解除的情况。本案中，天合同晟公司于2019年10月14日召开员工会议并表示企业经营困难，可能存在暂停工作及工作交接的情形，该会议中双方虽然未明确解除劳动关系的意思表示，但事后杨冉于2019年10月19日与天合同晟公司进行了工作交接，此后未再向天合同晟公司提供劳动，天合同晟公司也未提交证据证明在会议结束后要求杨冉继续提供劳动的证据。故一审院依法认定双方之间的劳动关系于2019年10月19日解除。此种情形下，应视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动关系，天合同晟公司应支付杨冉解除劳动关系的经济补偿金10240.42元（5120.21×2）。杨冉主张代通知金请求，不符合法律规定，依法不予支持。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不用支付。本案中，杨冉自2018年11月28日起开始符合享受带薪年休假的条件，天合同晟公司未提交证据证明杨冉已休年休假，故应承担举证不能的不利后果。经核算，天合同晟公司应支付杨冉未休年休假工资1883.3元（5120.21÷21.75×4×2）。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。未签订书面劳动合同的双倍工资属于民事惩罚的性质，应该适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定的仲裁时效，由于未签订书面劳动合同的侵权具有连续性，用人单位与劳动者自用工之日起一年内未签订书面劳动合同的，其仲裁时效起算点应确定为用工之日起满一年的当日。本案中，杨冉2017年11月28日入职，于2019年11月11日申请仲裁，并未超过仲裁时效，天合同晟公司应当支付杨冉2017年12月28日至2019年10月19日未签订书面劳动合同的双倍工资差额51025元。取暖费、降温费及高温补贴系福利性待遇，用人单位可参照有关文件自主决定发放。本案中，杨冉未提交证据证明天合同晟公司向其他员工发放了该项福利，故对杨冉该主张依法不予支持。社会保险的缴纳不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，对于杨冉该请求一审法院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条、第十二条规定，判决：   一、陕西天合同晟实业有限公司与杨冉之间的劳动关系于2019年10月19日解除。二、陕西天合同晟实业有限公司于本判决生效后十日内支付杨冉解除劳动关系的经济补偿金10240.42元。三、陕西天合同晟实业有限公司于本判决生效后十日内支付杨冉未休年休假工资1883.3元。四、陕西天合同晟实业有限公司于本判决生效后十日内支付杨冉2017年12月28日至2019年10月19日未签订书面劳动合同的双倍工资差额51025元。五、驳回杨冉其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。诉讼费20元，减半收取10元，由陕西天合同晟实业有限公司和杨冉各负担5元。   二审经审理查明，一审判决查明的事实属实，本院予以确认。   本院认为，天合同晟公司与杨冉均表示对一审判决第一项无异议，依法应予确认。本案中，天合同晟公司召开会议明确表示企业经营困难，可能存在暂停工作或工作交接的情形，实际上2019年10月19日杨冉进行了工作交接，且此后再未向该单位提供劳动，故一审认定双方属协商一致解除劳动关系并无不当，一审判决天合同晟公司向杨冉支付解除劳动关系的经济补偿金于法有据，应予维持。天合同晟公司主张杨冉已休过年休假，但并未提供证据予以证明，应承担对其不利的法律后果，天合同晟公司上诉请求不予支付未休年休假工资的理由不能成立。天合同晟公司与杨冉劳动关系存续期间，未与杨冉签订书面劳动合同，且杨冉主张的未签订书面劳动合同双倍工资差额的诉请并未超出时效，故一审判决天合同晟公司向杨冉支付未签订书面劳动合同双倍工资差额于法有据，应予维持。综上，上诉人天合同晟公司的上诉理由不能成立。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：   驳回上诉，维持原判。   案件受理费10元，由上诉人陕西天合同晟实业有限公司负担。   本判决为终审判决。       审判员  姜    华     二○二一年三月十九日     书 记 员  李 博 文