安徽省宿州市中级人民法院 民 事 裁 定 书 （2021）皖13民终1158号 上诉人（原审原告）：陈红，女，1999年3月9日出生，汉族，住安徽省宿州市埇桥区。 被上诉人（原审被告）：宿州市埇桥区康升装饰建材经营店，住所地安徽省宿州市埇桥区。 经营者：刘康升，男，1983年4月12日出生，汉族，住安徽省宿州市埇桥区。 上诉人陈红因与被上诉人宿州市埇桥区康升装饰建材经营店劳动争议一案，不服安徽省宿州市埇桥区人民法院（2020）皖1302民初9958号民事裁定，向本院提起上诉。本院于2021年3月1日立案后，依法组成合议庭审理了本案 陈红上诉请求：1、依法撤销一审裁定，改判支持陈红一审诉讼请求；2、一、二审诉讼费用由宿州市埇桥区康升装饰建材经营店承担。事实与理由：因第一次仲裁时陈红未申请确认其与宿州市埇桥区康升装饰建材经营店之间存在劳动关系，故在二审时撤回一审起诉，重新起诉。本次起诉诉讼请求与上次起诉的诉令请求不同，不属于一事不再理的范筹。本案事实已发生变化，陈红自入职，宿州市埇桥区康升装饰建材经营店一直未与陈红签订书面劳动合同，也未与陈红出具终止劳动关系证明书，另外陈红的仲裁请求也与第一次仲裁请求不一致，不属与重复仲裁。 陈红向一审法院提出诉讼请求：1.依法确认陈红与宿州市埇桥区康升装饰建材经营店之间自2017年7月1日至2020年9月9日存在事实劳动关系；2.判令宿州市埇桥区康升装饰建材经营店向陈红支付提成工资13000元；3.判令解除陈红、宿州市埇桥区康升装饰建材经营店之间的劳动关系；4.判令宿州市埇桥区康升装饰建材经营店向陈红支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额29700元；5.判令宿州市埇桥区康升装饰建材经营店向陈红支付经济补偿金8100元(三个月工资)；6.由宿州市埇桥区康升装饰建材经营店承担一审的诉讼费用。 一审法院经审查认为：《最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释》第一条规定，当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民法院起诉后又申请撤诉，经人民法院审查准予撤诉的，原仲裁裁决自人民法院裁定送达当事人之日起发生法律效力。本案中，陈红经劳动仲裁后，提起诉讼，宿州市埇桥区人民法院作出（2020）皖1302民初363号民事判决，宿州市埇桥区康升装饰建材经营店不服，提起上诉。陈红在二审审理期间提出撤回一审的起诉，宿州市埇桥区康升装饰建材经营店同时撤回上诉请求，2020年9月9日，安徽省宿州市中级人民法院作出（2020）皖13民终3009号民事裁定，准许陈红撤回一审起诉、准许宿州市埇桥区康升装饰建材经营店撤回上诉并撤销（2020）皖1302民初363号民事判决，故埇劳仲字（2019）349号仲裁裁决书已于（2020）皖13民终3009号民事裁定书送达之日发生法律效力。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十七条规定：当事人就已经提起诉讼的事项在诉讼过程中或者裁判生效后再次起诉，同时符合下列条件的，构成重复起诉：(一)后诉与前诉的当事人相同；(二)后诉与前诉的诉讼标的相同；(三)后诉与前诉的诉讼请求相同，或者后诉的诉讼请求实质上否定前诉裁判结果。当事人重复起诉的，裁定不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉，但法律、司法解释另有规定的除外。本案中，埇劳仲字（2019）349号仲裁裁决已因原告的撤诉发生效力，陈红提起诉讼实质上否定了埇劳仲字（2019）349号仲裁裁决书作出的仲裁裁决，且与该裁决书当事人、诉讼请求相同，故陈红的起诉构成重复起诉，应依法裁定驳回陈红的起诉。综上所述，依照《最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释》第一条，《最高人民法院关于适用的解释》第二百零八条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第二项、第一百五十四条第一款第三项规定，裁定：驳回陈红的起诉。 二审查明，陈红向埇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，认为其自2017年7月至2019年2月在宿州市埇桥区康升装饰建材经营店从事设计工作，要求宿州市埇桥区康升装饰建材经营店1、支付陈红提成工资13000元；2、为陈红补缴2017年7月至2019年2月的社会保险费；3、向陈红支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额29700元；4支付陈红经济补偿金5400元。埇桥区劳动人事争议仲裁委员会以不能认定陈红与宿州市埇桥区康升装饰建材经营店存在劳动关系为由于2019年12月16日作出埇劳仲字（2019）349号仲裁裁决，驳回陈红的仲裁申请。陈红不服向安徽省宿州市埇桥区人民法院提起劳动争议诉讼，安徽省宿州市埇桥区人民法院认定宿州市埇桥区康升装饰建材经营店2018年9月11日前与陈红不存在劳动关系。认定宿州市埇桥区康升装饰建材经营店与陈红2018年9月11日2019年2月底存在事实劳动关系，并于2020年7月13日作出（2020）皖1302民初363号民事判决，判决：一、宿州市埇桥区康升装饰建材经营店于判决生效后十日内支付陈红提成费5000元；二、宿州市埇桥区康升装饰建材经营店于判决生效后三十日内为陈红补缴2018年9月至2019年2月期间的社会保险费，其中个人部分，由陈红自知承担（补缴方式及金额由社会保险经办机构依照相关规定确定）；三、宿州市埇桥区康升装饰建材经营店于判决生效后十日内支付陈红未签书面劳动合同的二倍工资15700元；四、宿州市埇桥区康升装饰建材经营店于判决生效后十日内支付陈红经济补偿金1350元；五、驳回陈红的其他诉讼请求。宿州市埇桥区康升装饰建材经营店不服该判决提起上诉。在二审审理期间，宿州市埇桥区康升装饰建材经营店撤回上诉，陈红撤回起诉。陈红于2020年10月12日向埇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，1.请求依法确认陈红与宿州市埇桥区康升装饰建材经营店之间自2017年7月1日至2020年9月9日存在事实劳动关系；2.依法判令宿州市埇桥区康升装饰建材经营店向陈红支付提成工资13000元；3.依法判令解除陈红、宿州市埇桥区康升装饰建材经营店之间的劳动关系；4.依法判令宿州市埇桥区康升装饰建材经营店向陈红支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额29700元；5.依法判令宿州市埇桥区康升装饰建材经营店向陈红支付经济补偿金8100元(三个月工资)。埇区劳动人事争议仲裁委员会以一事不再理为由于2020年10月12日作出埇劳仲通（2020）89号不予受理通知书。陈红不服再次向安徽省埇桥区人民法院提起劳动争议诉讼。 本院认为，陈红第一次向埇桥区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁时虽然没有要求确认劳动关系，但其申请请求必须以存在劳动关系为前提，是与其仲裁请求不可分的，因此埇桥区劳动人事争议仲裁委员会对其与宿州市埇桥区康升装饰建材经营店是否存在劳动关系进行了审理，没有认定双方之间存在劳动关系，作出埇劳仲字（2019）349号仲裁裁决，驳回了陈红的仲裁申请，陈红不服提起诉讼后又撤回起诉，埇劳仲字（2019）349号仲裁裁决即发生法律效力。陈红第二次申请仲裁，确认其与宿州市埇桥区康升装饰建材经营店存在劳动关系，显然是为了否定已经生效的埇劳仲字（2019）349号仲裁裁决，因此一审认定其构成重复起诉正确。（2020）皖1302民初363号民事判决对双方存在劳动关系已经确认，且判决给付解除劳动合同经济补偿金，陈红对（2020）皖1302民初363号民事判决没有上诉，也能说明陈红认可其与宿州市埇桥区康升装饰建材经营店的劳动关系已经解除。宿州市埇桥区康升装饰建材经营店不服（2020）皖1302民初363号提起上诉，后又撤回上诉，陈红撤回起诉。《最高人民法院关于适用的解释》第三百三十八条第二款规定，原审原告在第二审程序中撤回起诉后重复起诉的，人民法院不予受理。陈红本次提起的诉讼请求已在（2020）皖1302民初363号处理，属重复起诉。一审以陈红重复起诉，驳回陈红起诉正确。陈红以本案事实已发生变化和诉讼请求与前次诉讼请求不一致的上诉理由不能成立，本院不予支持。 综上所述，陈红的上诉请求不能成立，一审裁定认定事实清楚，适用法律正确。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十一条规定，裁定如下： 驳回上诉，维持原裁定。 本裁定为终审裁定。 审判长  孙强 审判员  姚强 审判员  赵路 二〇二一年三月二十三日 法官助理崔玉凤 书记员王思嫚 附：适用法律条款 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。 第一百七十一条第二审人民法院对不服第一审人民法院裁定的上诉案件的处理，一律使用裁定。