河南省永城市人民法院民 事 判 决 书（2021）豫1481民初816、818号原告(另案被告)：张永，男，1979年1月6日出生，汉族，住河南省永城市东城区。委托诉讼代理人：刘怀山、夏新田（实习），河南天翔鲲鹏律师事务所律师。被告（另案原告）：河南神火煤电股份有限公司，住所地：河南永城新城区光明路17号，统一社会信用代码：91410000706784652H。法定代表人：李宏伟，执行董事。被告（另案原告）：河南神火煤电股份有限公司新庄煤矿，住所地：永城市苗桥乡新庄，统一社会信用代码：91411481MA4040PB56。负责人：陈成宇，矿长。委托诉讼代理人：崔振东、王灿，河南益仟律师事务所律师。原告张永(另案被告)与被告（另案原告）河南神火煤电股份有限公司（以下简称神火煤电公司）、河南神火煤电股份有限公司新庄煤矿（以下简称神火煤电公司新庄矿）劳动争议一案，本院于2021年1月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。张永之委托诉讼代理人刘怀山和夏新田、神火煤电公司和神火煤电公司新庄矿之共同委托诉讼代理人崔振东到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。张永向本院提出诉讼请求：1、依法判决神火煤电公司和神火煤电公司新庄矿向张永支付自2014年12月以来拖欠至今的工资款341888.4元（包括五险一金、医疗费、护理费、生活费）。2、本案诉讼费用由神火煤电公司和神火煤电公司新庄矿承担。事实与理由：张永于2000年12月1日退伍后被分配到神火煤电公司新庄矿工作，系长期固定工。2014年12月11日，张永在新庄矿××井下××煤组综采工作面工作时,因他人操作不当,造成高压液压管管头打中张永头部和面部,被紧急送往永煤集团总医院治疗，入院后诊断为右面颊贯通伤、右下眼睑裂伤、鼻部等处软组织伤，住院治疗19天，新庄矿支付了张永住院期间的医疗费。张永出院后仍然头晕、脑胀、眼花,生活不能自理，这期间新庄矿一直没有给张永申请工伤,也没有给张永发工资,加上张永自己也不知道申请工伤的程序,也没有申请。因张永的工资等问题,张永于2020年10月28日向永城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2021年1月8日,永城市劳动人事争议仲裁委员会作出了永劳人仲字(2020)第44号仲裁裁决书。张永认为:仲裁裁决第二项认定事实前后矛盾,适用法律错误,依法应当撤销,理由如下:一、裁决书认定的事实前后矛盾。裁决书首先确认原、被告之间的劳动合同关系真实、有效,且一直在存续期间,依法应当保护。同时,裁决书认定“张永是在井下作业期间负伤。但神火煤电公司新庄矿以及张永个人均没有向相关部门申请工伤认定和劳动能力鉴定”，这充分证明张永是在工作时间和工作场所内、因工作原因受到事故伤害的,依法按理均应认定为工伤,应当享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》第十七条第三款的规定:“用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用,由该用人单位负担”，因此,神火煤电公司应当承担张永受伤期间的相关费用。而裁决书却又以张永“未在法定工作时间内履行正常的劳动义务”为由,裁决“用人单位不应当支付工资”，割裂了“未履行正常劳动义务”的因果关系,前后矛盾,进而得出错误结论。二、裁决书适用法律错误，根据《工伤保险条例》第十七条第三款的规定,以及劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第七十九条的规定:劳动者因工负伤或患职业病,用人单位应按国家和地方政府的规定进行工伤事故报告。如果用人单位瞒报、××,工会、劳动者可以向劳动行政部门报告。经劳动行政部门确认后,用人单位或社会保险基金经办机构应补发工伤保险待遇。尽管由于种种原因,张永虽然没有进行工伤认定,也仅是不能享受工伤保险,但并不能以此免除用人单位的法定义务。裁定书以张永未提供认定工伤决定书为由,剥夺了张永依法享有工伤保险待遇的权利,属适用法律错误。综上,张永的请求合法有据,请求法院判如所请。神火煤电公司和神火煤电公司新庄矿辩称，一是本案已经超过申请仲裁的时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。在本案中神火煤电公司新庄矿于2016年1月20日向张永发出解除劳动合同通知书,张永于2016年1月22日已实际接收到该解除劳动合同通知。因此,张永申请劳动争议仲裁的时效已经超过；二是神火煤电公司新庄矿与张永解除劳动合同符合法律规定。2015年10月1日双方签订无固定期限劳动合同,合同中第七条第4款规定：劳动者违反劳动纪律和规章制度的,公司有权给予劳动者纪律处分或经济处罚,直至解除本合同。依据神火煤电公司关于员工的劳动纪律及员工奖惩管理规定中第三条第6款第1项之规定,员工一月内迟到、早退7次以上或年累计30次以上者;连续旷工5个工作日或者年累计旷工达到20个工作日者,予以解除劳动合同。依据神火煤电公司新庄矿的管理制度汇编中第三部分第四条劳动纪律中的第（三）款之规定,无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15个工作日的,或者1年内累计旷工时间超过30个工作日,予以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第二十三条之规定劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。在本案中,张永严重违反公司的规章制度,神火煤电公司新庄矿依据公司的劳动纪律及合同约定,解除与张永之间的劳动合同,符合事实及法律依据；三是在本案中,张永自2015年6月份起便不再到神火煤电公司新庄矿上班,有职工的证人证言相互印证。综上所述,神火煤电公司新庄矿与张永解除劳动合同依法依据,符合事实及法律规定，对于张永所申请的请求事项应当全部予以驳回。神火煤电公司和神火煤电公司新庄矿向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法判决确认神火煤电公司与张永之间的劳动关系于2016年1月20日已经终止；2、依法判决神火煤电公司和神火煤电公司新庄矿不承担继续履行合同和为张永提供工作岗位的义务；3、本案的诉讼费用由张永承担。事实与理由：一、原、被告之间的劳动关系于2016年1月已经终止,仲裁裁决神火煤电公司和神火煤电公司新庄矿继续履行合同并为张永提供工作岗位，无事实和法律依据。2015年10月1日神火煤电公司与张永续签无固定期限劳动合同,根据该合同中第七条第4款之规定,劳动者违反劳动纪律和规章制度的,公司有权给予劳动者纪律处分或经济处罚,直至解除本合同。依据神火煤电公司关于员工的劳动纪律及员工奖惩管理规定中第三条第6款第1项之规定,员工一月内迟到、早退7次以上或年累计30次以上者;连续旷工5个工作日或者年累计旷工达到20个工作日者,予以解除劳动合同。依据神火煤电公司新庄矿的管理制度汇编中第三部分第四条劳动纪律中的第(三)款之规定,无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15个工作日的,或者1年内累计旷工时间超过30个工作日,予以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第二十三条之规定劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。张永从2015年6月起就不再出勤也没办理任何请假手续,后神火煤电公司新庄矿多次联系张永一直未上班。因此,神火煤电公司新庄矿于2016年1月20日作出解除劳动合同的决定并公告对其进行开除处理,于2016年1月22日又通过邮寄方式向张永发出解除劳动合同通知书。张永已经严重违反公司的规章制度,神火煤电公司新庄矿依据公司的劳动纪律及合同约定,解除与张永的劳动合同,符合事实及法律依据。原、被告之间的劳动关系已经终止,神火煤电公司和神火煤电公司新庄矿无任何义务继续履行劳动合同并为张永提供工作岗位。二、神火煤电公司新庄矿仅是神火煤电公司的分支机构,并没有与张永签订劳动合同,与张永不存在劳动关系。张永与神火煤电公司于2002年开始签订劳动合同书并一直续签,从2015年10月续签无固定期限劳动合同,在其正常出勤期间一直在神火煤电公司的安排下在其分支机构新庄矿进行工作,张永与神火煤电公司新庄矿之间不存在劳动关系。因此，永城市劳动人事争议仲裁委员会裁决神火煤电公司新庄矿继续履行合同提并为张永供工作岗位，无事实和法律依据。三、张永仲裁申请已超过仲裁时效,对于张永的裁决申请仲裁委员会不应当支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原、被告之间的劳动关系于2016年1月已经终止。因张永于2015年6月起就再未出勤工作,且公司也已经停发工资,张永作为劳动者应当知道在无正当理由连续旷工15日以上予以解除合同的管理制度的规定,也应当知道自己的行为所引起的法律后果。因此,张永申请劳动争议仲裁已经超过仲裁时效,对于张永的仲裁申请不应支持。综上所述,张永与神火煤电公司之间的劳动关系已经终止,不应当再继续履行合同并为张永安排工作岗位,请求法院依法判如所请。张永辩称，一是神火煤电公司与张永之间的劳动关系一直在存续，并没有发生终止的情形；二是神火煤电公司和神火煤电公司应当继续履行合同，并应承担拖欠张永至今的工资款。张永向本院提交的证据材料有：1、永城市劳动人事争议仲裁委员会永劳人仲裁字（2020）第44号裁决书一份，证明经永城市劳动人事争议仲裁委员会仲裁，尽管维持了双方劳动关系，但对张永主张的工资不予支持是错误的；2、张永的身份证复印件一份；3、张永的退伍证一份。证据2-3证明张永的身份信息。4、2020年11月3日永城市退役军人事务局档案室出具的证明一份，证明张永于2000年退伍后，2001年经永城市退伍军人离退休干部安置领导组文件计划安置到河南神火煤电集团工作，张永与神火煤电公司存在劳动关系；5、事故报告一份；6、2014年12月11日张永的住院证一份；7、张永的出院记录一份；8、张永的住院病历一份。证据5-8证明张永于2014年12月11日16时在神火煤电公司新庄矿井下上班时受伤，在永煤集团总医院住院治疗，神火煤电公司为隐报、瞒报事故，并没有为张永申报工伤，而仅仅为其支付了医疗费，侵犯了张永依法享有工伤保险待遇的权利。9、银行交易明细一份，证明张永在神火煤电公司新庄矿工作期间的工资数额。神火煤电公司和神火煤电公司新庄矿向本院提交的证据材料有：1、2016年1月份邮寄给张永挂号信函收据一份;2、2016年1月20日神火煤电公司新庄矿向张永发出的解除劳动合同通知书一份。证据1、2证明2016年1月20日,因张永连续旷工超过5天,严重违反规章制度,神火煤电公司新庄矿决定于2016年1月20日解除与张永劳动合同，该通知通过邮寄的方式已向张永实际送达。3、2020年11月5日原张永所在单位采一队队长张伟、所在班班长武正业出具的证言各一份,证明张永自2015年6月份起便不再出勤工作一直至今,在2015年7月份至2015年11月份期间,多次联系通知张永上班,可是张永一直未上班；4、2015年关于张永的工资发放查询单一份,证明自2015年6月份开始,已经对张永停发工资；5、2016年1月份解除劳动合同通知单一份；6、2016年1月份开除人员名单在矿务公开栏公示一份。证据5、6证明对于张永的解除劳动合同的情况已经向新庄矿工会予以告知,且对于开除人员的名单已经进行了公示。7、神火煤电公司新庄矿劳动纪律规定摘抄一份；8、神火煤电公司劳动纪律摘抄一份。证据7、8证明在劳动纪律中已明文规定,对于长期旷工的员工予以解除劳动合同。9、2002年10月8日签订的《劳动合同书》一份；10、2005年10月1日签订的《劳动合同书》一份；11、2010年10月1日签订的《劳动合同书》一份；12、2015年10月1日签订的《劳动合同书》一份。证据9-12证明签订劳动合同书的情况,并证明在劳动合同中已载明违反劳动纪律和规章制度的,有权给予纪律处分或者经济处罚,直至解除劳动合同。庭审中，神火煤电公司和神火煤电公司新庄矿对张永提交的证据材料质证意见为：对证据1的真实性无异议，但对证明目的有异议，该裁决书并非生效的裁决书，张永主张的工资无事实依据，因张永在2016年被开除之后，再未参加劳动。对证据2-4无异议。对证据5-8的真实性无异议，但对证明目的有异议，张永所受伤害是否为工伤，应由工伤行政管理部门认定，而非张永单方面主张，张永未按时主张工伤赔偿系其自愿放弃自己的权利。对于证据9的真实性无异议，但对证明目的有异议，每月的工资数额是浮动的，以劳动绩效发放工资。庭审中，张永对神火煤电公司和神火煤电公司新庄矿提交的证据材料质证意见为：对证据1真实性有异议，因收件人的姓名张永并非本人所签，不能证明张永实际收到了该信函。认为证据2没有张永的签名，该解除劳动合同通知书并未实际送达。证据3中的证人未到庭接受质询，对其真实性不发表质证意见。对证据4真实性无异议，但张永并未实际收到该工资，这仅是神火煤电公司新庄矿的工资单。对证据5的真实性有异议，应该附有工会的意见。对证据6的真实性有异议，解除劳动合同的通知必须先直接送达，如果直接送达不到，才能邮寄送达或公告送达。对证据7、8的真实性无异议，但对其证明目的有异议，规章制度必须经过民主程序制定，张永并未实际旷工。对证据9-12无异议。本院依据当事人的陈述、举证及诉辩意见，对本案事实确认如下：神火煤电公司是公司法人,神火煤电公司新庄矿是神火煤电公司的下属机构,不具备法人资格。张永系退伍义务兵,1998年12月入伍,2000年12月退伍，2001年经永城市退伍军人军队离退休干部安置领导组文件计划安置到神火煤电公司,在神火煤电公司新庄矿从事采煤工作,为城镇合同制职工。从2002年10月至2015年10月,神火煤电公司与张永签订了四次书面《劳动合同书》,最后一次(2015年10月1日)签订劳动合同为无固定期限劳动合同。另查明：2014年12月11日,张永以“外伤后右面部疼痛、流血2小时余”为主诉入住永煤集团总医院,2014年12月30日出院，入院和出院诊断均为右面颊贯通伤、右下眼睑裂伤、鼻部等软组织伤。张永住院病案首页记载损伤外部原因是被液压管头打中,张永是在井下作业期间负伤，但神火煤电公司、神火煤电公司新庄矿以及张永个人均没有向相关部门申请工伤认定和劳动能力鉴定。从2014年12月11日开始,张永没再到神火煤电公司新庄矿上班,也没有参加考勤，神火煤电公司最后一次向张永支付工资的时间是2015年5月份。2016年1月20日,神火煤电公司新庄矿劳动工资科作出《解除劳动合同通知书》,认定张永“连续旷工5天,严重违反规章制度”，决定于2016年1月20日解除劳动合同，但神火煤电公司和神火煤电公司新庄矿未提供有效证据证明将该通知书实际送达给张永本人。张永于2020年10月23日向永城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求：1、裁决神火煤电公司和神火煤电公司新庄矿撤销对张永解除劳动合同的决定,继续履行与张永签订的劳动合同,给予张永重新安排工作岗位;2、裁决神火煤电公司和神火煤电公司新庄矿支付张永拖欠至今的工资341888.4元。永城市劳动争议仲裁委员会于2020年10月28日受理，并于2021年1月8日作出永劳人仲字(2020)第44号仲裁裁决书，裁决如下:一、神火煤电公司、神火煤电公司新庄矿继续履行2015年10月1日与张永订立的《劳动合同书》，并给予张永安排工作岗位；二、驳回张永对神火煤电公司、神火煤电公司新庄矿的其他仲裁请求。张永、神火煤电公司和神火煤电公司新庄矿均不服上述仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院认为，一、关于本案是否超过仲裁时效问题。按照《劳动争议调解仲裁法》第二十七规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。在本案中,神火煤电公司新庄矿劳动工资科虽然于2016年1月20日作出了《解除劳动合同通知书》,但未提供有效证据证明将该通知书实际送达给张永本人,该通知书对张永未发生送达效力。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定：“因解除或者终止劳动关系的争议,用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日”，因此,张永申请仲裁未超过仲裁时效期间。二、关于张永要求神火煤电公司和神火煤电公司新庄矿支付自2014年12月以来拖欠至今的工资款341888.4元（包括五险一金、医疗费、护理费、生活费）问题。所谓“工资”,是指劳动者在法定工作时间内履行了正常的劳动义务,用人单位依法应当支付给本单位劳动者本人的劳动报酬。如果劳动者“未在法定工作时间内履行了正常的劳动义务”,用人单位不应当支付工资。如果是因工伤要求支付停工留薪医疗期工资,应当提供相关部门作出的认定工伤决定书和劳动能力鉴定结论书。张永要求支付拖欠至今的工资,但未提供证据证明其本人“在法定工作时间内履行了正常的劳动义务”或者提供认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书，因此,张永要求神火煤电公司和神火煤电公司新庄矿支付拖欠至今的工资（包括五险一金）,本院不予支持。张永要求神火煤电公司和神火煤电公司新庄矿支付拖欠的工资款包括医疗费、护理费、生活费，但亦未提供证据证实，本院不予支持。三、关于神火煤电公司与张永之间的劳动关系是否于2016年1月20日已经终止，神火煤电公司和神火煤电公司是否应承担继续履行合同和为张永提供工作岗位的义务的问题。在本案中,神火煤电公司与张永签订了四次书面《劳动合同书》,最后一次劳动合同为无固定期限劳动合同。神火煤电公司没有提供证据证明张永严重违反规章制度,并按法定程序解除了与张永签订的劳动合同,神火煤电公司和神火煤电公司应当继续履行劳动合同，并给予张永重新安排工作岗位。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、河南神火煤电股份有限公司、河南神火煤电股份有限公司新庄煤矿继续履行2015年10月1日与张永订立的《劳动合同书》，并给予张永安排工作岗位；二、驳回张永其余请求与及河南神火煤电股份有限公司、河南神火煤电股份有限公司新庄煤矿的诉讼请求。案件受理费20元，由张永负担10元，河南神火煤电股份有限公司和河南神火煤电股份有限公司新庄煤矿负担10元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于商丘市中级人民法院。审判员  程亚光二〇二一年三月十九日书记员  李安楠