四川省古蔺县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川0525民初304号 原告：李志，男，1990年3月25日出生，汉族，住四川省古蔺县。 委托诉讼代理人：李俊（李志之父），住四川省古蔺县。 被告：四川古蔺郎酒销售有限公司。住所地：四川省古蔺县二郎镇。统一社会信用代码：915105256653820314 法定代表人：付饶，该公司总经理。 委托诉讼代理人：陈莅新，四川明炬律师事务所律师。 原告李志与被告四川古蔺郎酒销售有限公司（以下简称郎酒销售公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月12日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李志的委托诉讼代理人李俊、被告郎酒销售公司的委托诉讼代理人陈莅新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李志向本院提出诉讼请求：1.认定用人单位与劳动者的劳动关系已解除；2.请求被告依照我国劳动合同法第四十条规定支付一个月工资给原告（庭审中明确为7833.58元）；3.请求被告依法支付原告3个月的赔偿金（庭审中明确为23500.74元）。事实和理由：2017年10月25日原告进入被告处从事小郎酒销售工作，约定为宜宾，泸州地区小郎酒销售代表，双方签订了劳动合同。合同期限三年，自2017年10月25日至2020年10月25日止。在合同未到期的情况下，被告为了裁员，于2020年6月起，在全国范围内将小郎酒销售代表，以销售片区每月一次排名，将排在最后一名的小郎酒销售代表降职为助理，工资从月平均工资的7000多元降至2500元/月，并强行指派去外省集训。原告李志在2020年8月在宜宾泸州片区的销售业绩根本不是最后一名，而被告故意将原告排在最后一名，于2020年8月3日收到《关于小郎酒西南大区2020年下半年集训的通知》。8月4日就通知原告李志去重庆万州、开州、涪陵等地拉练。公司规定集训期间，生活费，差旅费，住宿每天每人补助60元。每天60元的补助，连生活费都不够，根本没钱住宿，坐车等情况下，李志向被告请了20天陪护产假以及年休假，就在2020年8月23日，被告在没有给原告协商的情况下，被告发出书面通知(关于与李志解除《劳动合同》的通知)。2020年8月25日，被告通知原告李志说“如果原告李志，不写书面辞工书，8月份就不发工资，被告方不提供证明，给人民政府人社部门办理五险一金的相关转接手续，并明确原告与被告的劳动关系已解除”。原告李志在被告的步步强迫下，于2020年8月26日向被告提交了员工强迫辞职审批表。原告李志是2020年8月23日被用人单位首先提出解除劳动合同的，原告李志在被告处工作二年零十个月，依法应获得三个月工资7233.58元*3个月=21700.74元的经理补偿金。综上所述，原裁定书认定事实错误，适用法律错误，且无证据支撑，请求法院查清事实，依法改判被告支付原告4个月工资（7233.58元×4个月=28934.32元）。 郎酒销售公司辩称，原告有欺诈行为，不诚信，原告入职时填写的资料学历和毕业证均为伪造，构成欺诈，签订合同中原告保证填写的资料属实，仲裁时原告承认学历造假行为，应承担相应后果，无权要求补偿。解除劳动合同是原告提出，不是被告提出，原告要求无法律依据，原告未和被告协商擅自离岗，到其他单元应聘，被告按时足额对原告发放报酬。原告诉状中被告逼迫其辞职不是事实，原告因不服从公司培训安排，被告沟通，从未做出逼迫行为，反而是原告在沟通中强调不愿意在公司干了，要辞职，这种情况下，公司才要求其完善相应手续，而且仲裁中，原告从未提出公司逼迫其辞职的相应语言，明显原告诉状中陈述是自己臆想或者虚构，原告诉状说的工资标准是错误的，工资标准计算是将每个月发工资之日余额相加，而不是实际收入相加，而且在原告工资中均是将相应的住房补贴计算在内，原告诉状中又将其多次重复计算，对此，答辩人认为仲裁裁决书认定的事实清晰准确，适用法律正确，原告诉讼请求没有法律依据，请求依法予以驳回。 本院经审理认定事实如下：2017年10月25日，被告郎酒销售公司（甲方）与原告李志（乙方）签订《劳动合同书》约定合同期限自2017年10月25日起至2020年10月24日至。约定根据甲方薪酬政策实行月基本工资与绩效工资，乙方月基本工资2000元，绩效工资随同甲方效益情况及乙方工作绩效情况进行调整支付。甲方每月15日发放乙方上月薪资。2020年8月23日，郎酒销售公司人力资源部出具《关于与李志解除的通知》，其上载明：李志（身份证号码：510525199003××××）先生：你于2017年10月25日与我司签订了《劳动合同》并建立了劳动关系，因你个人原因于2020年8月申请辞职，经我司研究后决定：同意你辞职，并自2020年8月25日起解除双方签订的《劳动合同》。请你自即日起2日内与我司指定的相关人员办理完毕工作交接手续，并在法律法规和规章以及规范性文件规定的期限内到政府人社部门办理社保等相关手续的转接。特此通知。2020年8月26日，李志向郎酒销售公司提交《员工辞职审批表》，在辞职报告一栏写明：各级领导：由于本人被公司降职降薪，后又被强迫去外省拉练，无奈之下被迫辞职，请批示。另查明，原告李志自2019年9月至2020年8月共12月的月平均工资为6166.55元。再查明，原告李志的学历存在造假。 本院认为，原告李志的学历造假行为应当受到谴责，但被告郎酒销售公司发出了通知同意和原告解除劳动合同，原告李志也提交了辞职报告，故应当认定原、被告双方协商一致解除了劳动合同。故原告诉请的第一项诉讼请求无须再进行认定。公司安排拉练并根据绩效发放工资属于正常的管理行为，原告李志称是被迫辞职不能成立。本案中，李志是2020年8月26日提出辞职申请，被告却于2020年8月23日即出具《关于与李志解除的通知》，并标明自2020年8月25日起解除《劳动合同》，尽管郎酒销售公司称“是模板改的，日期可能没有改到，内容可以看出来，原告提出辞职后我们才同意他的辞职，是回复性的通知。25号原告就没有上班了，而是到其他单位面试了，公司就认定解除时间为25号”，并称该通知是9月4日通过快递发出，原告9月6日签收的，但结合被告的员工与原告的微信聊天记录的内容（2020年8月24日被告的员工向原告发出员工辞职审批表，调动、离职交接表等，2020年8月25日被告员工问原告：离职申请你还没发起吗？原告回答：你跟吴春说辞不辞职是我的自由哈，如果他实在着急得很可以直接把我开除的。），被告并未举证证明原告在8月24日就有申请辞职的意思表示，故应当认定是被告先提出与原告解除合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”及第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的……”规定，被告应当向原告支付经济补偿。再根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，李志在公司工作近三年，故被告应当支付原告经济补偿18499.65元（6166.55元×3）。被告主张依照劳动合同法第四十条规定支付一个月工资给原告不符合本案的情形，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 一、被告四川古蔺郎酒销售有限公司于本判决生效之日起10日支付原告李志经济补偿18499.65元； 二、驳回原告李志的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省泸州市中级人民法院。 审判员  胡光勇 二〇二一年三月十八日 书记员  蒲 娟