浙江省宁波市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）浙02民终494号 上诉人（原审原告）：宁波鄞州仁医堂中医医院有限公司。住所地：浙江省宁波市鄞州区中河街道锦寓路**。 法定代表人：卢峰，该公司执行董事。 被上诉人（原审被告）：卓国栋，男，1976年11月11日出生，汉族，住福建省莆田市秀屿区。 上诉人宁波鄞州仁医堂中医医院有限公司（以下简称仁医堂公司）因与被上诉人卓国栋劳动争议一案，不服宁波市鄞州区人民法院（2020）浙0212民初15616号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月21日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理。本案现已审理终结。 仁医堂公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判支持上诉人的一审全部诉讼请求。事实与理由：上诉人认为，法律应保护劳动者，但本案的被上诉人为上诉人的股东，不是普通身份的劳动者，且自2019年4月1日至2019年11月30日期间，被上诉人还担任上诉人的医院执行院长，全面负责上诉人的运营、管理、未为被上诉人缴纳社会保险，责任在于管理者被上诉人本人，而非上诉人。《欠工资凭证》记载的“其中含社保金等相关薪酬”，是否包含单位部分，被上诉人非常清楚的。关于工资支付，上诉人已经实事求是说明，确实是附条件的，支付工资需以被上诉人配合办理股权变更登记手续为前提。本案虽为劳动争议案件，但不妨碍人民法院充分发挥审判职能作用实现案结事了。鉴于不同的法律关系，上诉人也只能另案提起诉讼。受疫情影响，上诉人经营陷入困难，当前确实无力支付被上诉人工资。 卓国栋辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉人的上诉请求。一审法院认定社保关于被上诉人的部分还是由被上诉人自己负担，被上诉人表示认可，单位应缴部分应按照法律规定由单位负担。当时口头约定被上诉人是隐名股东，工商登记中没有被上诉人的名字。 仁医堂公司向一审法院提出诉讼请求：1.仁医堂公司无需向卓国栋支付2019年4月1日至2020年7月31日的税后工资132000元；2.仁医堂公司无需向卓国栋支付解除劳动合同经济补偿金11937元；3.仁医堂公司无需为卓国栋补缴2019年4月至2020年7月的基本养老保险和基本医疗保险（2019年11月至2020年7月期间含生育保险）。 一审法院认定事实：卓国栋于2019年3月15日参与共同投资建立仁医堂公司并同时正式入职工作。2019年11月30日，仁医堂公司向卓国栋出具《欠工资凭证》一份，内容如下：鉴于：2019年3月15日参与共同投资建立宁波鄞州仁医堂中医医院有限公司并同时正式入职工作，经公司董事会决定，医院筹备期卓国栋薪资为每个月壹万元（税后），起算时间：从2019年4月1日至2019年11月3日。累计：共八个月，总合计工资大写：捌万元，其中含社保金等相关薪酬。2019年12月15日，仁医堂公司下发《关于张长兴等七位同志人事任职书》，聘请卓国栋为仁医堂公司董事会主任兼医院经营院长。2020年6月1日，仁医堂公司任命卓国栋为医院执行经理（职务同医院运营院长）。双方未签订劳动合同，也未缴纳社会保险。2020年7月29日，卓国栋向仁医堂公司提交了书面离职申请表，以仁医堂公司未与卓国栋签订劳动合同，未缴纳社会保险，未支付工资为由，提出于2020年7月31日解除劳动合同。2020年8月5日，卓国栋向鄞州劳动仲裁委申请仲裁，要求仁医堂公司支付工资、补缴社会保险、支付经济补偿金。鄞州劳动仲裁委于2020年9月11日作出裁决，裁决仁医堂公司支付卓国栋2019年4月1日至2020年7月31日的税后工资132000元；仁医堂公司支付卓国栋解除劳动合同经济补偿金11937元；仁医堂公司为卓国栋补缴2019年4月至2020年7月的基本养老保险和基本医疗保险（2019年11月至2020年7月期间含生育保险）；驳回卓国栋的其他仲裁请求。 一审审理中，双方确认卓国栋2019年4月1日至2019年11月30日的工资为每月10000元，2019年12月1日至2020年7月31日的工资为每月6500元。 一审法院认为：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。仁医堂公司主张双方协商以卓国栋的工资抵部分股权投资款以及仁医堂公司向卓国栋支付工资需以配合办理股权变更登记手续为前提，均未提交证据予以证明，一审法院不予支持。仁医堂公司主张工资包含了社保全部费用，但《欠工资凭证》记载的“其中含社保金等相关薪酬”未标明个人负担部分还是公司负担部分，对此表述不明确。依法参加社会保险，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，仁医堂公司未为卓国栋缴纳社会保险，违反了法律规定，仁医堂公司应为卓国栋补缴相应保险。因仁医堂公司未支付工资、未缴纳社会保险属实，卓国栋以此为由提出解除劳动关系符合法律规定，仁医堂公司应支付卓国栋解除劳动合同经济补偿金。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第二、三项、第四十六条第一项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，作出判决：一、宁波鄞州仁医堂中医医院有限公司支付卓国栋2019年4月1日至2020年7月31日期间的税后工资132000元，限于判决生效之日起五日内履行完毕；二、宁波鄞州仁医堂中医医院有限公司支付卓国栋解除劳动合同经济补偿金11937元，限于判决生效之日起五日内履行完毕；三、宁波鄞州仁医堂中医医院有限公司于判决生效之日起五日内为卓国栋补缴2019年4月至2020年7月的基本养老保险和基本医疗保险（2019年11月至2020年7月期间含生育保险），其中个人缴费部分由卓国栋自行承担；四、驳回宁波鄞州仁医堂中医医院有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×延迟履行期间）。一审案件受理费10元，减半收取计5元，免予收取。 二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据。 本院对一审法院认定的事实予以确认。 本院认为，劳动者和用人单位建立劳动关系后，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。结合本案，被上诉人卓国栋进上诉人仁医堂公司工作至双方解除劳动关系，上诉人未支付被上诉人劳动报酬，该事实清楚，本院予以确认。上诉人在上诉时再次提出支付被上诉人工资是附条件的，需以被上诉人配合办理股权变更登记手续为前提，但其在一、二审期间均未能提交证据予以证实，本院对此不予采纳。缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，该项义务不能通过当事人协商予以免除，用人单位未为劳动者缴纳社会保险的，应依法予以补缴。据此，上诉人认为《欠工资凭证》记载的“其中含社保金等相关薪酬”表明工资中已包含社保费用的主张不符合法律规定，本院不予采纳。上诉人未及时足额支付劳动报酬，未依法缴纳社会保险，被上诉人以此为由提出解除劳动关系符合法律规定，上诉人应支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金。 综上所述，仁医堂公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本判决为终审判决。 审 判 员  曹 炜 二〇二一年三月三十日 代书记员  姜黎娜