四川省成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0105民初13139号 原告：四川腾翔人力资源管理有限公司，住所地：成都市青羊区文庙前街****。 法定代表人：王临飞。 委托诉讼代理人：刘金锋，北京炜衡（成都）律师事务所律师。一般代理。 委托诉讼代理人：叶晓霞，北京炜衡（成都）律师事务所律师。一般代理。 被告：胡刚，男，1968年7月24日出生，汉族，住成都市武侯区。 委托诉讼代理人：袁茂，四川荣恩律师事务所律师。一般代理。 第三人（原告）：中国邮政速递物流股份有限公司四川省电商物流分公司，营业场所：成都市双流区西航港街道黄河中路149号1栋1层1号。 负责人：李貌，总经理。 委托诉讼代理人：吴优，四川领伦律师事务所律师。一般代理。 委托诉讼代理人：李琨，四川领伦律师事务所律师。一般代理。 第三人：中国邮政速递物流股份有限公司，，住所地：北京市西城区金融街大街**甲3号9层甲3—901,901—03至901—07、901—10至901—22室。 法定代表人：陈清，董事长。 委托诉讼代理人：吴优，四川领伦律师事务所律师。一般代理。 委托诉讼代理人：李琨，四川领伦律师事务所律师。一般代理。 原告四川腾翔人力资源管理有限公司（简称腾翔公司）与被告胡刚，第三人（原告）中国邮政速递物流股份有限公司四川省电商物流分公司（简称邮政速递四川分公司）、中国邮政速递物流股份有限公司（简称邮政速递公司），以及原告邮政速递四川分公司与被告胡刚，第三人邮政速递公司劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员程文适用简易程序公开开庭进行了审理。腾翔公司的委托诉讼代理人叶晓霞，胡刚及其委托诉讼代理人袁茂，邮政速递四川分公司、邮政速递公司的委托诉讼代理人吴优、李琨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 腾翔公司诉称，2008年3月，胡刚入职腾翔公司从事驾驶工作。2018年1月，双方签订《劳动合同》《上岗责任书》。腾翔公司根据与邮政速递四川分公司签订的《劳务承揽服务合同》约定，将胡刚安排至邮政速递四川分公司从事驾驶工作。2019年6月下旬，腾翔公司承揽的“仓配项目中心好丽友项目”停止运营，腾翔公司与邮政速递四川分公司将胡刚安排至“仓配项目中心分销项目组”开展工作，并要求其2019年6月26日到分销项目组报到。同年7月8日，胡刚到分销项目组报到，由腾翔公司员工李嘉翔安排胡刚工作。2019年7月9日至8月9日期间，胡刚在未履行任何请休假手续且无正当理由的情况下，连续24个工作日未到岗。特别是2019年7月9日、7月16日、8月1日，公司先后三次安排出车任务均被胡刚以私人理由拒绝，导致公司另行安排他人完成本应由胡刚从事的工作，严重影响了公司与邮政速递四川分公司的经营管理。胡刚的行为严重违反劳动合同约定及规章制度，公司有权解除与胡刚之间劳动合同，且已报工会，解除程序合法，腾翔公司无需支付违法解除合同的赔偿金。在胡刚旷工期间，腾翔公司仍足额支付工资，足以覆盖胡刚2019年9天未休年休假工资。据此，腾翔公司诉请人民法院判令：1.确认腾翔公司属于合法解除与胡刚之间的劳动合同，不应向胡刚支付违法解除劳动合同赔偿金99907.92元；2.腾翔公司无需向胡刚支付2019年未休年休假工资3445元。 胡刚辩称，胡刚不存在旷工，腾翔公司解除与胡刚之间的劳动合同系违法解除。腾翔公司应支付胡刚2019年未休年休假工资3445元。请求驳回腾翔公司的诉讼请求。 邮政速递四川分公司称，胡刚存在旷工事实，公司将胡刚退回不违法，腾翔公司解除与胡刚之间劳动合同不违法。即使腾翔公司违法解除劳动合同，邮政速递四川分公司无须承担连带支付赔偿金和未休年休假工资的责任。 邮政速递四川分公司诉称，胡刚3次未到岗接受工作安排构成旷工，公司将胡刚退回腾翔公司不构成违法退回。胡刚被派驻公司期间，在2019年7月9日、7月16日、8月1日均未到岗完成腾翔公司的出车安排，存在旷工事实，胡刚在仲裁庭审时予以了自认。根据胡刚与腾翔公司之间劳动合同约定，胡刚为标准工时制。胡刚在工作期间内无论是否有工作任务均需在岗待命，腾翔公司与邮政速递四川分公司均从未规定员工在没有工作任务时可不到岗。胡刚在2019年7月9日至8月9日连续24个工作日未履行任何请假手续的情况下不到岗亦构成旷工。公司将胡刚退回腾翔公司后，并不必然导致腾翔公司解除与胡刚之间劳动合同，腾翔公司可自主决定对胡刚进行何种处理，公司的退回行为与腾翔公司解除与胡刚之间劳动合同并不存在因果关系，不符合劳动合同法第九十二条之规定。即便认为腾翔公司解除与胡刚之间劳动合同系违法解除，邮政速递四川分公司也无需与腾翔公司连带支付违法解除劳动合同赔偿金。据此，邮政速递四川分公司诉请人民法院判令：1.邮政速递四川分公司无需与腾翔公司连带支付胡刚违法解除劳动合同赔偿金99907.92元、2019年未休年休假工资3445元，共计103352.92元；2.本案诉讼费用由胡刚承担。 胡刚辩称，胡刚的工作是提前一天由邮政速递四川分公司通过电话微信安排，没有考勤签到，邮政速递四川分公司未举证证明公司的规章制度。胡刚所谓的不接受工作安排是因邮政速递四川分公司未清楚的安排工作，属于前一项目下线但新项目尚未完成交接过程中出现的工作交接问题，胡刚未接到准确的工作派单，胡刚一直等待公司的工作安排，没有旷工的想法。根据《劳务派遣暂行规定》，邮政速递四川分公司违法退回员工，应当承担赔偿责任。 邮政速递公司称，无意见发表。 经审理查明，2008年3月，胡刚入职腾翔公司从事邮政驾驶工作。 2018年1月1日，邮政速递四川分公司（甲方）与腾翔公司（乙方）签订《劳务承揽服务合同》。主要约定，甲方根据工作需求，将普邮投递、分拣封发、邮车驾驶、报刊发行工作交由乙方承揽，乙方同意承揽甲方所交付的工作，并依甲方所规定的服务标准完成承揽服务等。 2018年1月1日，腾翔公司（甲方）与胡刚（乙方）签订《劳动合同》。主要约定，本合同期限从2018年1月1日起至法定或本合同约定的终止条件出现时止；在工作期限内，甲方安排乙方在甲方指定的工作地点从事生产工作，乙方的工作地点范围为成都；合同期限内，甲方实行标准工时工作制；乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的，甲方可以随时解除劳动合同且不需要支付经济补偿；乙方连续旷工达3日及以上（含本数），则除可按照乙方严重违反劳动纪律或规章制度处理外，甲方也有权按照乙方自行离职或辞职处理，甲方与乙方解除劳动合同，甲方无须向乙方支付经济补偿金等。同日，腾翔公司（甲方）与胡刚（乙方）签订《上岗责任合同书》。主要约定，乙方同意根据甲方经营需要，到甲方承包的中邮物流公司在成都地区的所属场所及行政区域范围为成都的其他场所从事生产工作，乙方的工作岗位为驾驶员；乙方的工作及其所涉及的劳动及作业由甲方负责管理，乙方应无条件服从甲方的管理；业务发包单位就劳动（或作业）制定的标准、规范、规章制度及计划，以及劳动（或作业）相关的国家、、地方及行业标准规范及规范性文件，为本协议的组成部分，也为甲方规章制度的组成部分，具有同等法律效力，乙方应无条件予以遵守；业务发包单位依法制定的与乙方劳动（或作业）相关的规章制度、标准及规范，已在本合同签订时告知乙方，乙方应严格遵守等。 2019年6月16日，邮政速递四川分公司工作人员廖忍通过微信告知胡刚：好丽友项目20日下线，胡刚与蒲三哥先拉分销的货，具体的出车计划由李嘉祥安排。 2019年8月19日起，李嘉翔开始通过微信安排胡刚的出车任务。 2019年11月27日，邮政速递四川分公司向腾翔公司作出《关于退回劳务承揽员工胡刚的函》。载明，兹有你公司劳务承揽员工胡刚，因2019年7月9日至8月9日连续24个工作日未履行任何请假手续的情况下，不到岗上班，其行为已经严重违反公司规章制度，现将其退回贵公司。邮政速递四川分公司退回胡刚报经了邮政速递四川分公司工会的同意。 2019年11月29日，腾翔公司作出川腾发（2019）115号《关于解除胡刚劳动合同的通知》。载明，胡刚于2019年7月9日至8月9日起，在未履行任何请假手续的情况下，已累计10天不到岗上班，揽投站负责人多次电话、短信、微信等方式通知胡刚完善请假手续，仍未完善请假手续且未到岗上班，严重影响了班组的生产秩序和分局的工作安排，该行为严重违反了被承揽企业的规章制度和胡刚与腾翔公司签订的劳动合同相关条款。经研究决定，自2019年11月29日起解除与胡刚的劳动合同。腾翔公司解除与胡刚之间劳动合同报经了腾翔公司工会的同意。 2020年7月6日，胡刚向四川省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求邮政速递四川分公司为胡刚补缴2005年7月至2008年的社会保险，腾翔公司、邮政速递四川分公司连带支付违法解除劳动合同赔偿金135346.15元、2015年1月起至2019年11月29日的未休年休假工资42373.56元、2019年度年终奖11000元。同年8月11日，该委作出川劳人仲案（2020）146号仲裁裁决书。查明，胡刚离职前12个月的平均工资为4162.83元。认定，胡刚与腾翔公司、邮政速递四川分公司之间为劳务派遣用工关系，腾翔公司为用人单位，邮政速递四川分公司为用工单位；胡刚要求补缴社会保险费的仲裁请求不属于劳动争议，不作处理；胡刚2019年度可享受的年休假为9天。裁决：腾翔公司、邮政速递四川分公司连带支付胡刚违法解除劳动合同赔偿金99907.92元、2019年未休年休假工资报酬差额3445元；驳回胡刚其他仲裁请求。腾翔公司、邮政速递四川分公司均不服，遂起诉来院。 另查明：1.2019年7月9日至8月9日期间，胡刚共接到分销项目班组3次出车通知，胡刚均未出车。胡刚称，其接到通知后与搭档进行协调，确认由搭档进行出车，并未影响任务的完成。腾翔公司称，因胡刚拒绝出车，公司另行安排人员顶岗，严重影响了公司的正常业务活动。2.胡刚陈述，其在腾翔公司工作的十余年间，出车任务均由班组长前一天通过电话或微信群通知，并由胡刚与搭档确认由谁出车，工资按照底薪+出车趟数计发；直至2019年11月18日前，腾翔公司或邮政速递四川分公司均未告知胡刚存在旷工行为。3.邮政速递四川分公司确认，该公司无驾驶员不出车时必须到岗的规定。腾翔公司陈述，胡刚项目组更换后，一直要求包括驾驶员在内不管是否出车必须到岗。4.腾翔公司、邮政速递四川分公司、胡刚、邮政速递公司对仲裁裁决查明胡刚离职前12个月平均工资为4162.83元、仲裁裁决认定胡刚2019年度可享受的年休假为9天、胡刚与腾翔公司、邮政速递四川分公司之间为劳务派遣用工关系均无异议。 上述事实有劳务承揽服务合同、劳动合同、上岗责任合同书、微信聊天记录截图、关于退回劳务承揽员工胡刚的函、关于解除胡刚劳动合同的通知、仲裁裁决书、送达证明及当事人陈述等证据在案为证。 本院认为，一、关于违法解除劳动合同赔偿金。腾翔公司以胡刚在2019年7月9日至8月9日期间未履行请假手续且连续10天不到岗上班为由解除双方劳动合同，根据查明的事实，作为用工单位的邮政速递四川分公司并无驾驶员在没有出车任务时必须到岗的规定。腾翔公司承认是在2019年6月16日胡刚所在项目组发生调整后才要求驾驶员不出车时仍需到岗，但未举证证明已将该规定告知胡刚。针对2019年7月9日至8月9日期间的三次出车任务，胡刚称已与搭档协商由搭档出车完成，腾翔公司称系临时安排人员顶替胡刚出车，但双方均未举证证明，因派车记录应由作为用人单位的腾翔公司掌握，且腾翔公司并未对胡刚所称两人一组搭档完成出车任务的事实予以否认，根据劳动争议调解仲裁法第六条之规定，腾翔公司应承担举证不能的法律后果。因腾翔公司提交的证据不足以证明2019年7月9日至8月9日期间胡刚在没有出车任务时未前往用工单位或用人单位坐班，以及胡刚与搭档协商确定由搭档完成该期间三次出车任务的行为构成旷工，故腾翔公司以胡刚旷工为由解除与胡刚之间劳动合同缺乏事实依据，属于违法解除。根据劳动合同法第八十七条之规定，腾翔公司应向胡刚支付违法解除劳动合同的赔偿金99907.92元（4162.83元/月×12个月×200%）。二、关于未休年休假工资。腾翔公司以胡刚旷工期间仍照常支付其工资，该金额足以覆盖胡刚2019年度应得的未休年休假工资为由，拒绝支付胡刚2019年度未休年休假工资无法律依据。腾翔公司、胡刚对胡刚2019年度可享受的年休假天数为9天均无异议，根据《职工带薪年休假条例》第三条之规定，腾翔公司应支付胡刚2019年度未休年休假工资3445元（4162.83元/月÷21.75天×9天×200%）。三、关于责任承担主体。劳动合同法第九十二条规定，劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。该法条中所称“给被派遣劳动者造成损害”的主体应为用工单位，该法条是指劳务派遣单位应连带承担本由用工单位对被派遣劳动者承担的责任，而非指用工单位应连带承担本由劳务派遣单位对被派遣劳动者承担的责任。《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条第二款规定，民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当时的法律、司法解释的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。本案法律事实发生在民法典施行前，应适用当时的规定。民法总则第一百七十八条第三款规定，连带责任，由法律规定或者当事人约定。因腾翔公司与邮政速递四川分公司之间并无连带承担违法解除劳动合同赔偿金及未休年休假工资的约定，法律也无规定用工单位应连带承担劳务派遣单位对被派遣劳动者支付违法解除劳动合同赔偿金及未休年休假工资的责任。仲裁裁决邮政速递四川分公司连带承担腾翔公司对胡刚的赔偿责任法律适用错误，本院予以纠正。四、其他。胡刚要求补缴社会保险费的仲裁请求不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，本院不予处理。仲裁裁决驳回胡刚要求腾翔公司、邮政速递四川分公司支付2019年度年终奖的仲裁请求后，胡刚未提起诉讼，应视为对该项裁决的认可，本院予以确认。依照《中华人民共和国民法总则》第一百七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《职工带薪年休假条例》第二条，《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、四川腾翔人力资源管理有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向胡刚支付违法解除劳动合同的赔偿金99907.92元； 二、四川腾翔人力资源管理有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向胡刚支付未休年休假工资3445元； 三、四川腾翔人力资源管理有限公司、中国邮政速递物流股份有限公司四川省电商物流分公司无需向胡刚支付2019年度年终奖； 四、中国邮政速递物流股份有限公司四川省电商物流分公司无需向胡刚连带支付违法解除劳动合同赔偿金99907.92元、未休年休假工资3445元。 如未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由四川腾翔人力资源管理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 本判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员 程 文 二〇二一年三月二十九日 书记员 李燕婷