陕西省西安市中级人民法院民事判决书（2021）陕01民终1373号 上诉人（原审被告）: 泰康人寿保险有限责任公司陕西分公司。住所地：。负责人:杨国，该公司总经理。委托诉讼代理人:马婧，女，1979年11月24日出生，汉族，住西安市未央区，该公司人力资源部员工。委托诉讼代理人：贺亮，陕西荣功律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：朱晓炎，女，1968年6月30日出生，汉族，住西安市碑林区。上诉人泰康人寿保险有限责任公司陕西分公司（以下简称泰康人寿）因与被上诉人朱晓炎劳动争议纠纷一案，不服西安市未央区人民法院（2020）陕0112民初5521号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 上诉人泰康人寿向本院上诉请求：1.撤销一审民事判决;2.判决泰康人寿不向朱晓炎支付工资、工资差额及不为朱晓炎安排合理工作岗位；3.本案诉讼费由朱晓炎负担。事实与理由：一审法院认定双方在2019年3月4日后达成口头协议，约定朱晓炎无需到泰康人寿处工作，至朱晓炎退休前，泰康人寿按照最低工资标准向其发放工资。但实际上双方并未达成该口头协议，因此，一审法院判决泰康人寿向朱晓炎支付2019年12月至2020年4月期间的工资9000元错误。同时，一审法院认定泰康人寿向朱晓炎发放了2019年4月至2019年11月期间的工资，却未对朱晓炎是否向泰康人寿提供劳动进行认定，属于事实认定不清，故一审判决泰康人寿向朱晓炎支付工资差额888.4元，明显不当。一审法院忽视朱晓炎因其自己原因导致泰康人寿不能为其办理退休的事实，错误判决泰康人寿为朱晓炎安排合理的工作岗位，有失公正。朱晓炎辩称，西安市劳动人事争议仲裁委员会作出的市劳人仲案字（2017）第1015号裁决书认定双方劳动关系并未解除。朱晓炎拿到裁定书后到公司报到上班，被拒绝。之后，其向泰康人寿发送《限期安排工作通知书》的邮件。后泰康人寿与朱晓炎达成口头协议，约定：让朱晓炎不上班，泰康人寿为其缴纳社保，再按最低工资标准发放工资直至朱晓炎达到法定退休年龄55周岁，办理正式退休手续。但泰康人寿支付工资至2019年11月份，此后不再给朱晓炎发放工资，其无奈只能向劳动监察部门进行投诉。朱晓炎1968年6月30日出生，根据法律规定，2023年6月29日才到法定退休年龄，且其未开始依法享受基本养老保险待遇，并不能认定劳动合同终止。故应驳回泰康人寿的上诉请求。朱晓炎向一审法院起诉请求：1.判决泰康人寿支付拖欠2018年6月至2019年3月期间的工资1.84万元，2019年11月至今的工资1万元及赔偿金2.84万元，共计5.68万元；2. 由泰康人寿负担本案诉讼费；3. 判决泰康人寿补发2019年所发工资与最低工资标准差额889元及赔偿889元共计1778元；4.判决泰康人寿补偿2008年至2009年期间已替泰康人寿交纳的养老保险及利息7650元；5. 判决泰康人寿履行合同，为朱晓炎安排工作岗位；6.判决泰康人寿补缴2018年6月至今的养老保险，2007年3月至2012年12的失业保险，2010年2月至2012年12月的工伤保险。一审法院认定的事实：2009年12月1日，泰康人寿、朱晓炎签订劳动合同，约定朱晓炎从事保险销售工作，劳动合同期限自2009年12月1日至2012年11月30日。合同到期后，双方于2012年12月1日续签劳动合同，约定劳动合同期限自2012年12月1至2015年11月30日。2015年12月1日，双方再次签订劳动合同，约定劳动合同期限为无固定期限，朱晓炎继续从事保险销售工作，月工资为900元，泰康人寿于每月31日前向朱晓炎支付工资。2017年12月，朱晓炎因与泰康人寿产生劳动争议向西安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后朱晓炎再未到岗工作。2019年3月4日，西安市劳动人事争议仲裁委员会作出市劳人仲案字[2017]第1015号裁决书，该裁决书生效后，双方达成口头协议，约定朱晓炎无需到泰康人寿工作，至朱晓炎退休前，泰康人寿按照最低工资标准向其发放工资。后朱晓炎再次向西安市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2020年3月23日，该委作出市劳人仲不字〔2020〕第009号不予受理通知书。朱晓炎不服，诉至一审法院。另查明，泰康人寿向朱晓炎发放了2019年4月至2019年11月期间的工资。西安市最低工资标准自2019年5月1日起由1680元/月调整为1800元/月。一审法院认为，用人单位应当足额支付劳动者工资，不得无故拖欠，朱晓炎要求泰康人寿支付拖欠的工资依法应予支持。但朱晓炎主张泰康人寿支付2018年6月至2019年3月期间的工资，因朱晓炎在该期间内未向泰康人寿提供劳动，其亦未提供正当理由，故对其该项请求，不予支持。朱晓炎主张泰康人寿支付2019年11月至今的工资，因泰康人寿未给朱晓炎安排工作，双方签订的劳动合同约定的工资标准低于最低工资标准，且双方亦口头约定按照最低工资标准由泰康人寿向朱晓炎支付工资，结合本案实际情况，酌情计算至一审法庭辩论结束前一个月，泰康人寿应当向朱晓炎支付2019年12月至2020年4月的工资9000元（1800元×5）。朱晓炎主张的赔偿金部分，应经相关行政部门处理，本案不予论处。朱晓炎要求泰康人寿补发2019年所发工资的差额部分，经核算，泰康人寿在2019年4月至11月期间向朱晓炎发放的工资均低于当地最低工资标准，故朱晓炎应当补发该部分差额即888.4元[（1680元－1568.95元）＋（1800元－1688.95元）×7]。朱晓炎主张的赔偿金部分，亦需经相关行政部门处理，本案不予论处。朱晓炎另要求泰康人寿履行合同，安排工作岗位，因双方签订的劳动合同为无固定期限劳动合同，且泰康人寿未为朱晓炎办理退休手续，故对朱晓炎的该项诉请，予以支持，泰康人寿应当继续履行劳动合同，为朱晓炎安排工作岗位。用人单位与劳动者因补办补缴社会保险发生的争议不属于人民法院审理劳动争议案件的受理范围，故朱晓炎要求泰康人寿补偿2008年至2009年已替泰康人寿交纳的养老保险及利息以及要求泰康人寿补缴各项社会保险的请求，不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第八十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、被告泰康人寿保险有限责任公司陕西分公司于本判决生效之日起十日内支付原告朱晓炎2019年12月至2020年4月期间的工资9000元；二、被告泰康人寿保险有限责任公司陕西分公司于本判决生效之日起十日内支付原告朱晓炎2019年4月至2019年11月期间的工资差额888.4元；三、原告朱晓炎与被告泰康人寿保险有限责任公司陕西分公司之间的劳动合同继续履行，被告泰康人寿保险有限责任公司陕西分公司于本判决生效之日起一个月内为原告朱晓炎安排合理的工作岗位；四、驳回原告朱晓炎的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（朱晓炎已预交），由朱晓炎负担。 本院经审理查明，一审法院认定事实属实，本院予以确认。 本院认为，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五条规定，当事人委托诉讼代理人参加诉讼的，除授权委托书明确排除的事项外，诉讼代理人的自认视为当事人的自认。本案一审中，泰康人寿的委托诉讼代理人在庭审时自认在西安市劳动人事争议仲裁委员会市劳人仲案字[2017]第1015号裁决书生效后，双方达成口头协议，约定朱晓炎无需到泰康人寿工作，至朱晓炎退休前，泰康人寿按照最低工资标准向其发放工资。因此，一审法院认定泰康人寿、朱晓炎就上述内容达成口头协议，于法有据；泰康人寿上诉称双方并未达成该口头协议，本院依法不予采信。根据双方约定内容，结合本案实际情况，一审法院判令泰康人寿向朱晓炎支付2019年12月至2020年4月期间的工资9000元（1800元×5）、2019年4月至11月期间的工资差额888.4元[（1680元－1568.95元）＋（1800元－1688.95元）×7]，并无不当。因双方签订的劳动合同为无固定期限劳动合同，且泰康人寿未为朱晓炎办理退休手续，故朱晓炎要求泰康人寿继续履行劳动合同，安排工作岗位，一审法院判决予以支持，亦无不妥。综上，泰康人寿的上诉请求依法不予支持，一审判决依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人泰康人寿负担。本判决为终审判决。  审 判 长   崔  志  刚审 判 员   许      超审  判  员   冯  旭  鹏 二○二一年三月二十四日 法官助理  孙 浩 谋书  记  员  孙  莎  莉  1