贵州省织金县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）黔0524民初1181号 原告：贵州众一金彩黔兴发洗煤有限公司，住所地：贵州省毕节市织金县文腾街道西湖大道二屯坡，统一社会信用代码91520524MA6E85CC25。 法定代表人：李子田，该公司总经理。 委托诉讼代理人（特别授权）：兰亚松，该公司员工。 委托诉讼代理人（特别授权）：张松，该公司员工。 被告：秦世友，男，穿青人，1984年12月3日生，住贵州省织金县。 原告贵州众一金彩黔兴发洗煤有限公司（以下简称兴发洗煤公司）与被告秦世友工伤保险待遇纠纷一案，本院于2021年2月20日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告兴发洗煤公司的委托诉讼代理人兰亚松、张松，被告秦世友到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告的诉讼请求为：1．请求判决解除原、被告的劳动关系；2．判决原告支付被告各项工伤保险待遇110140元；3.请求从工伤保险待遇中扣除被告住院期间借支6500元。诉讼中，原告明确表示第3项诉讼请求不要求在本案中进行处理。事实及理由：被告秦世友的仲裁申请书请求解除与原告的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，原告同意解除与秦世友的劳动关系。被告秦世友在原告处工作，于2018年10月23日因公受伤，住院治疗95天，2019年6月4日认定为工伤，2020年6月22日鉴定为伤残八级，停工留薪150天。原告认为：被告在原告处工作时已依法认定为工伤，应当享受工伤保险待遇。依照《工伤保险条例》第六十四条第二款，本人工资是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均工资，秦世友认定为工伤前平均月工资为2715元/月，故其停工留薪期工资的计算标准为2715元/月(90.5元/天)。其次，根据《工伤保险条例》第三十三条第三款之规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”因此，用人单位承担职工工伤护理费的前提是该职工生活不能自理，而被上诉人所受工伤经鉴定为等级七级伤残，该伤在工伤职工停工留薪期及住院期内不会导致生活不能自理的严重后果。根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》“GB/T16180-2014”国家标准第4.1.5项之规定：“生活自理障碍-生活自理范围主要包括下列五项：a）进食：完全不能自主进食，需依赖他人帮助；b）翻身:不能自主翻身;c）大、小便：不能自主行动；排大小及需要他人帮助；d)穿衣、洗漱：不能自己穿衣、洗漱；完全依赖他人帮助;e）自主行动：不能自主走动。护理依赖的程度分三级：a完全生活自理障碍;b:大部分生活自理障碍；c:部分生活自理障碍。”被告受伤伤情较轻，不影响正常生活及活动，不属于上述生活不能自理需要用人单位提供护理的情形。所以原告不应承担被告住院期间护理费。即使需要护理，也应由申请人举证是否有人对其进行护理，并提供有效工资支付凭证，被申请人核实后依相关凭证予以报销。如由申请人家属进行护理的应出具护理人员相关的工作证明，没有工作的按黔人社发（2019）16号文件二区类1670元/月标准进行支付，而在本案中，申请人均未提交以上证据。因此，应由原告承担的工伤保险待遇为110140元，其中：1、一次性伤残就业补助金：2715元/月×12个月=32580元；2、一次性工伤医疗补助金：2715元/月×12个月=32580元；3、一次性伤残补助金：2715元/月×13个月=35295元；4、停工留薪期工资：90.5元/天×150天=13575元；5、住院期间伙食费：22元/天×95天=2090元；6、鉴定费：520元；7、应扣除住院期间生活费借支6500元。综上，原告为维护自己的合法权益，特向法院提起诉讼。 被告秦世友辩称，原告所述工作期间受伤属实；1．同意解除原告与被告之间的劳动关系；2．原告主张的计算标准太低，请求依法判决。 本案采用要素式方式进行审理，原、被告双方对下列要素事实无争议，本院予以确认作为本案的定案依据： 被告到原告处从事杂工工作，2018年10月23日17时20分左右，被告在工作中受伤，后在贵阳东方骨科医院住院治疗95天。2019年6月4日经毕节市人力资源和社会保障局以毕工认字【2019】0500334号工伤认定书认定为工伤，2020年6月22日经毕节市劳动能力鉴定委员会以DJ202001407号鉴定结论通知书鉴定为劳动功能障碍程度：伤残七级，停工留薪期：自受伤之日起150天，产生鉴定费520元。被告于2020年底向织金县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2021年1月4日经织金县劳动人事争议仲裁委员会作出织劳人仲案字[2021]第L-166号仲裁裁决书，裁决如下：“一、申请人秦世友与被申请人贵州众一金彩黔兴发洗煤有限公司解除劳动关系。二、由被申请人贵州众一金彩黔兴发洗煤有限公司一次性支付申请人秦世友一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、住院期间护理费、住院期间伙食补助费、鉴定费、车费、陪护床铺费共计246921.65元。三、驳回申请人其他仲裁请求。”原告不服，在法定期限内向本院起诉。被告秦世友要求按织金县劳动人事争议仲裁委员会认定的标准计算其各项工伤保险待遇。经查明，原告未为被告办理工伤保险待遇手续，被告所受工伤不可以由工伤保险基金支付。 原、被告双方争议的焦点及存在争议的要素如下： 被告在原告处受伤前的月平均工资是多少？原告应支付被告的各项工伤保险待遇是多少？标准是多少？ 本院认为，根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因伤致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：柒级伤残为13个月的本人工资。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”原告兴发洗煤公司与被告秦世友成立劳动关系后，被告在工作过程中受伤，已经毕节市人力资源和社会保障局认定为工伤，毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定伤情为柒级伤残，停工留薪期自受伤之日起150天。庭审中，原、被告双方自愿解除劳动关系，对此本院予以确认。原告未为被告办理工伤保险待遇手续，根据《工伤保险条例》的规定，被告的各项工伤保险待遇应由原告支付。原告主张以2715元/月计算被告的工伤保险待遇，被告主张以6000元/月计算被告的工资，原告提交被告受伤前12个月工资发放表及转款记录，经本院核实，被告受伤前12个月的月平均工资依法认定为2857元/月，本院以2857元/月计算被告的一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金；根据被告住院治疗时间，本院以2019年贵州省民居服务、修理和其他服务业年平均工资46821元计算被告的住院期间护理费。被告提交的交通费发票，结合被告认定工伤及劳动能力鉴定的实际，依法认定为414元。据此，依照《工伤保险条例》的规定，被告可获得工伤保险待遇为：1.一次性伤残补助金：2857元/月×13月=37141元；2.停工留薪期工资：2857元/月÷30天×150天=14285元；3.一次性伤残就业补助金：72113元/年÷12月×12月=72113元，但被告在仲裁时一次性伤残就业补助金的申请金额为72000元，根据法律规定，劳动争议案件需要仲裁前置，被告的仲裁请求系其自身权利的处置，且不损害原告的利益，本院予以确认；4.一次性工伤医疗补助金：72113元/年÷12月×12月=72113元，但被告在仲裁时一次性伤残就业补助金的申请金额为72000元，根据法律规定，劳动争议案件需要仲裁前置，被告的仲裁请求系其自身权利的处置，且不损害原告的利益，本院予以确认；5.住院期间护理费：46821元/年÷365天×95天=12186.29元；6.住院期间伙食补助费：95天×22元=2090元；7.鉴定费520元；8.交通费414元；以上各项费用总计210636.29元。 综上所述：被告系原告职工，被告在工作过程中受伤，并被认定为工伤，原告未为被告办理工伤保险手续，被告的各项工伤保险待遇应由原告支付。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，贵州省关于贯彻实施新修订《工伤保险条例》有关问题的意见黔人社厅发[2011]27号第四条、第五条、第六条、第七条的规定，判决如下： 一、解除原告贵州众一金彩黔兴发洗煤有限公司与被告秦世友之间的劳动合同关系； 二、由原告贵州众一金彩黔兴发洗煤有限公司在本判决生效后10日内一次性支付被告秦世友一次性伤残补助金、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间护理费、住院期间伙食补助费、鉴定费、住院治疗费、交通费等费用共计210636.29元。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告贵州众一金彩黔兴发洗煤有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。 审判员  欧传梅 二〇二一年三月十二日 书记员  严 浪