陕西省西安市长安区人民法院 民 事 判 决 书（2021）陕0116民初1616号原告：乔小艳，女，汉族，X年X月X日出生，住陕西省合阳县，公民身份号码：610XXXXXX.被告：西安市长安区环境卫生服务站，住所地：西安市长安区XX街XX街XX号，统一社会信用代码：12610116766966917C。法定代表人：沈建伟，该站站长。委托代理人：赵晋，该站工作人员。原告乔小艳与被告西安市长安区环境卫生服务站劳动争议纠纷一案, 原、被告均对西安市长安区劳动争议仲裁委员会作出的长劳仲案字（2020）第324号裁决书不服，分别向本院提起诉讼。本院受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，公开开庭进行了合并审理。原告乔小艳，被告西安市长安区环境卫生服务站之委托代理人赵晋到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告乔小艳向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告未签订劳动合同的11个月工资32799.25元（2981×11=32799.25元）；2 、被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金21973.36元；3 、被告支付原告未提前30日告知其解除劳动合同应支付一个月工资2981.75元；4 、被告支付原告2012年11月1日至2020年7月31日期间未休年假工资4798.15元；5 、被告支付原告2012年11月1日至2014年11月31日期间法定节假日工资差额11112.64元；6 、被告支付原告2012年11月1日至2014年11月31日期间周六、周天加班费26266.24元；7 、被告为原告补缴2012年11月1日至2020年7月31日期间的社会保险费用。事实及理由：2012年11月1日原告入职被告单位，入职后，被告未与原告签订劳动合同，原告一直勤勤恳恳、兢兢业业工作，因工作性质原告自工作起节假日以及周六、周日从未休过假，也未向原告支付过加班费用。2020年7月31日，原告上班后，被告突然无故要求与原告解除劳动合同，并要求原告立即离职。双方劳动关系存续期间，被告未与原告签订劳动合同；未依法提前30日告知原告解除劳动合同，未向原告支付加班加点工资，未给原告缴纳社会保险，并违反法律规定与原告解除劳动合同，未支付相应的经济补偿。被告的上述行为严重违反了《劳动法》以及《劳动合同法》的相关规定，严重侵害了原告合法权益，现诉至法院，请求依法查明事实后裁判，维护原告的合法权益。  被告辩称：一、被答辩人主张未签署劳动合同双倍工资差额的诉讼请求于法无据，且已经超过诉讼时效，法院应依法予以驳回。被答辩人系2012年11月份入职答辩人处工作，却于2020年12月10日才提出该项诉请，显然，早已经超过法定一年的仲裁时效，理应依法予以驳回。二、因为区委、区政府安排及《长安区城区环卫一体化工作实施方案》的要求，2020年7月29日我单位与西安市天天清洗长安分公司签订了《西安市主城区环卫一体化外包服务合同》，将所有的道路、人员、车辆全部移交至外包公司，劳动合同客观情况发生了变化，被告的工作岗位不存在了，外包前三四个月也以开会形式、口头形式向每一位环卫工人传达了外包工作情况。 三、被答辩人主张要求答辩人向其支付未休年休假工资、法定节假日工资差额及周六、周日加班费的主张均于无法据，且已经超过法定申请的时效，应当依法驳其诉讼请求。因为环卫工人的工作性质比较特殊，被答辩人在应聘进入答辩人单位时就已经知晓日常工作时间，且答辩人为了保障所有环卫工人的权益，根据国家的相关政策逐渐提升了被答辩人的工资待遇。而答辩人在向其所发放的工资构成里本身就有基本工资、岗位津贴、绩效工资及因年休假、法定节假日及日常加班时而发放的加班工资共同构成。除此之外答辩人还向其每月发放保险补助，同时根据季节分别发放降温费、取暖补贴的福利待遇。因此答辩人均已向被答辩人按月发放了未休年休假工资、法定节假日工资差额及周六周日加班工资，被答辩人的主张于法无据。且被答辩人于2020年10月27日才提起仲裁，显然早已超过1年的仲裁申请期限，故该请求应予以驳回。四、被答辩人主张答辩人向其缴纳社保费用的诉请，于法无据，法院应依法予以驳回。根据《中华人民法共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》的有关规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受案范围，故被答辩人请求为其缴纳社保的诉请于法无据，应予以驳回。被告向本院提出诉讼请求：1 、不向原告支付带薪年休假工资1370.9元；2 、不支付原告未提前30日以书面形式通知原告解除劳动合同额外支付一个月工资2981.75元；3 、不承担原告2012年11月1日至2020年7月31日期间的养老保险、医疗保险、工伤、生育、失业保险。原告辩称，原告在职期间未休过年休假，单位也未为原告购买社保，被告应当向原告支付带薪年休假工资并办理社保。也未提前30日通知解除劳动关系，应当支付代通知金。经审理查明：原告乔小艳2012年11月1日入职被告处，先后从事保洁车司机、车辆GPS监控工作。2020年7月29日被告与西安市天天清洗长安分公司签订了《西安市主城区环卫一体化外包服务合同》，将所有的道路、人员、车辆全部移交至外包公司。2020年7月31日被告与原告解除劳动关系。原告在职期间，被告未与原告签订书面劳动合同，未为原告参加社会保险，也未安排原告休带薪年休假。原告离职前12个月平均工资为2981.75元。2020年8月4日原告向西安市长安区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，该委于2020年11月30日作出长劳仲案字（2020）第324号裁决书，裁决：一、被告支付原告带薪年休假工资1370.9元、解除劳动合同经济补偿金21973.36元、因未提前30日以书面形式通知原告解除劳动合同额外支付一个月工资2981.75元；二、被告为原告补缴2012年11月1日至2020年7月31日期间的社会保险；三、驳回原告其他申诉请求。原、被告均不服该裁决，分别向本院提起诉讼，庭审调解，原、被告各执己见，调解无果。上述事实，有庭审笔录、银行工资流水在卷佐证，应予认定。本院认为， 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定， 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因该二倍工资中加付的一倍工资的实质是法律规定的用人单位不履行法定义务与劳动者签订书面劳动合同情形下需承担的一种惩罚性赔偿责任，并不属于劳动报酬，申请仲裁的时效期间应为一年。本案中，原告2012年11月入职后，被告一直未与原告签订书面劳动合同。原告于2020年申请仲裁请求被告支付其未签订劳动合同的11个月工资32799.25元，被告辩称该项请求已经超过仲裁时效，理由正当，本院予以采纳，对原告该项诉讼请求本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：······（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案中，被告已将所有的道路、人员、车辆全部移交至外包公司，导致原、被告之间的劳动合同无法履行，因被告未提供证据证明已经提前三十日以书面形式通知原告，原告请求被告额外支付一个月工资2981.75元作为代通知金，符合法律规定，本院予以支持，被告请求不予支付原告代通知金2981.75元，无事实及法律依据，本院不予支持。原告请求被告支付解除劳动合同经济补偿金21973.36元，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第三项、第四十七条第一款之规定，本院予以支持。关于原告请求被告支付其2012年11月1日至2020年7月31日期间未休年假工资4798.15元一节，因未休年休假工资不属于劳动报酬，劳动者应自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内主张权利，原告2019年之前未休年休假工资已超过仲裁时效，对原告主张2019年之前未休年休假工资本院不予支持。原告2019年应休年休假天数为5天，2020年应休年休假天数为2.93天，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定，被告应向原告支付未休年休假工资1919.29元（2981.75元÷21.75天×7×200％）。被告请求不予支付原告未休年休假工资无事实及法律依据，本院不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定：“ 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”本案中，原告自称其在职期间加班，但其提供的证人证言，证人未到庭接受质询，对其证言本院不予采信，结合原告工作性质的特殊性，对原告请求被告支付其2012年11月1日至2014年11月31日期间法定节假日工资差额11112.64元、2012年11月1日至2014年11月31日期间周六、周天加班费26266.24元，本院不予支持。因征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院民事诉讼的受案范围，故对原告请求被告为其补缴2012年11月1日至2020年7月31日期间的社会保险和被告请求不承担原告2012年11月1日至2020年7月31日期间的社会保险，本院均不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项、第四十六条第三项、第四十七条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、本判决生效之日起十五日内，被告西安市长安区环境卫生服务站向原告支付代通知金2981.75元；二、本判决生效之日起十五日内，被告西安市长安区环境卫生服务站向原告支付解除劳动合同经济补偿金21973.36元；三、本判决生效之日起十五日内，被告西安市长安区环境卫生服务站向原告支付未休年休假工资1919.29元；四、驳回原告乔小艳其他诉讼请求；五、驳回被告西安市长安区环境卫生服务站的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费各10元，原、被告均已预交，由被告全部承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。                                 审  判  员     王  华  二0二一 年 三 月 二十五 日   书  记  员     韦  娜  1