陕西省榆林市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）陕08民终225号上诉人（原审原告）：陕西华兴盛誉汽车贸易有限公司，住所地陕西省榆林市高新技术产业园区。法定代表人：刘春伟，该公司经理。委托诉讼代理人：乔小飞、徐治雄，陕西格道律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吴玲，女，1990年5月27日出生，汉族，住陕西省榆林市榆阳区开发区。委托诉讼代理人：李泉，男，1990年9月24日出生，汉族，住陕西省榆林市榆阳区开发区。系吴玲之夫。上诉人陕西华兴盛誉汽车贸易有限公司（以下简称华兴公司）因与被上诉人吴玲劳动争议一案，不服陕西省榆林市榆阳区人民法院（2020）陕0802民初6918号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。华兴公司上诉请求：1、撤销陕西省榆林市榆阳区人民法院（2020）陕0802民初6918号民事判决第一项、第二项，改判支持华兴公司的诉讼请求；2、本案诉讼费用由吴玲负担。事实与理由：吴玲向原审法庭提交的离职证明来源不合法，原审判决以此认定华兴公司违法解除与吴玲之间的劳动合同关系错误。吴玲在华兴公司任人力资源主管职务，依据上诉人《印章使用管理制度》的规定，吴玲对公章具有管理权，且该离职证明未经审批，也未在印章使用登记表进行登记，不符合上诉人《印章使用管理制度》的规定；华兴公司不存在出具离职证明的行为，不应承担支付经济赔偿的责任。2021年1月23日，华兴公司提出调取证据申请书，请求本院调取王雅维与吴玲2020年5月16日通话记录，用于证明吴玲持有的离职证明来源不合法。并主张一审庭审中，吴玲有关2020年5月16日，华兴公司员工王雅维以个人手机向其个人手机打电话，通知其来华兴公司领取离职证明的陈述系虚假陈述。吴玲辩称：1、2014年6月14日，吴玲入职华兴公司工作，双方签订了书面劳动合同，最后一次续签合同期限为2020年1月1日至2020年12月31日。2019年11月14日，吴玲向华兴公司申请假期158天，华兴公司批准吴玲产假期间为2019年11月18日至2020年4月30日。2020年3月28日、2020年3月30日华兴公司人力资源部经理王雅维电话明确告知吴玲解除劳动合同，并要求吴玲去华兴公司办理离职手续。华兴公司于2020年4月30日向吴玲出具了离职证明，华兴公司在吴玲产期内解除劳动合同的行为违反法律规定，应当支付赔偿金。吴玲解除劳动合同前12个月的平均工资为4613元，华兴公司应支付经济赔偿金55356元。2、华兴公司在出具离职证明后至今未给吴玲办理社会保险转移手续，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款之规定，华兴公司应当为吴玲办理档案和社会保险关系转移手续。华兴公司向一审法院起诉请求：1、确认华兴公司不存在违法解除与吴玲劳动关系的行为，判令华兴公司不支付吴玲违法解除劳动关系赔偿金55356元；2、判令华兴公司不为吴玲办理档案和社会保险关系转移手续；3、本案一审诉讼费用由吴玲负担。一审法院认定事实：2014年6月14日，吴玲入职华兴公司处工作，华兴公司与吴玲签订了书面劳动合同。2019年11月6日，华兴公司（甲方）与吴玲（乙方）签订了劳动合同续签协议书，约定：续签劳动合同期限为3年，从2020年1月1日起至2022年12月31日，聘用岗位为人力资源主管，工资福利等与原劳动合同一样。2019年11月14日，吴玲向华兴公司提交了假期申请表，产假，申请休假158个工作日，自2019年11月18日起至2020年4月30日。2020年4月30日，华兴公司向吴玲出具离职证明，内容为“吴玲女士，在我公司担任人力资源主管岗位，由于绩效考核不达标，于2020年4月30日与公司解除劳动关系。”2020年7月6日，榆林市劳动人事争议仲裁委员会作出榆劳人仲案字（2020）第247号裁决书，裁决：1、华兴公司于本裁决书生效之日起十日内支付吴玲违法解除劳动关系赔偿金55356元。2、华兴公司于本裁决书生效之日起十日内支付吴玲生育津贴10323元。3、华兴公司于本裁决书生效之日起十五日内为吴玲办理档案和社会保险关系转移手续等。另查明，吴玲前一年月平均工资为4613元，工作年限为5年10个月，华兴公司应当支付赔偿金为55356元（4613元×6个月×2）。生育津贴10323元吴玲已领取。一审法院认为，华兴公司请求确认不存在违法解除劳动关系，不支付吴玲违法解除劳动关系赔偿金55356元。其一、2020年4月30日，华兴公司向吴玲出具了离职证明。其二、吴玲前一年的月平均工资为4613元，吴玲的工作年限为5年10个月，华兴公司应当支付赔偿金为55356元（4613元×6个月×2）。其三、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；”该法第四十七条第一款规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。综上，华兴公司应当承担经济补偿金55356元，华兴公司的该上诉理由不能成立，不予采纳。华兴公司请求不为吴玲办理档案和社会保险关系转移手续。经查，根据《中华人民共和国社会保险法》等法律法规规定，征缴社会保险费用是社会保险费征收机构的职责，社会保险费征收机构与缴费义务主体之间是一种管理与被管理的行政法律关系，因用人单位欠缴或者拒缴社会保险费引发的纠纷，不属于人民法院民事案件的受理范围。故华兴公司的该项诉讼请求没有法律依据，予以驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十七条第一款、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，一审法院判决：1、一审判决生效后十日内，由华兴公司支付吴玲经济补偿金55356元。2、驳回华兴公司的其他诉讼请求。如果未按一审判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由华兴公司负担。一审法院认定事实清楚，本院对一审查明事实予以确认。二审中，吴玲提交的微信聊天截图两页与离职证明能够相互印证，本院对微信聊天截图两页真实性予以采信。本院认定事实如下：华兴公司印章管理制度记载：1.印章保管。1.1公司公章：统一由店面人力资源经理保管公司公章，由人力资源部负责管理。本院认为，本案中，华兴公司主张吴玲提交的离职证明来源不合法，并提交印章管理制度、印章登记表、情况说明、签收确认书予以佐证，但上述印章管理制度、印章登记表系华兴公司内部管理制度，对外不发生效力，且根据华兴公司印章管理制度，华兴公司印章由人力资源经理保管，吴玲离职前系华兴公司人力资源主管，并非经理，对华兴公司印章无保管权力，华兴公司有关离职证明来源不合法的上诉理由无事实依据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第五条规定：“劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后,请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议,或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议,经劳动争议仲裁委员会仲裁后,当事人依法起诉的,人民法院应予受理”。本案中，吴玲请求华兴公司为其办理档案和社会保险关系转移手续符合上述规定,应予以支持，一审判决驳回不当，予以纠正。一审庭审中，吴玲称2020年5月16日，华兴公司员工王雅维以个人手机向其个人手机打电话，通知其来华兴公司领取离职证明。华兴公司主张吴玲上述陈述系虚假陈述，并申请本院调取王雅维与吴玲2020年5月16日通话记录，但华兴公司未申请王雅维出庭作证，华兴公司有关吴玲虚假陈述的主张无事实依据，不能成立，华兴公司调取通话记录申请不符合《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十五条规定，本院不予准许。综上所述，华兴公司的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第二项规定，判决如下：一、维持陕西省榆林市榆阳区人民法院(2020)陕0802民初6918号民事判决第一项；二、撤销陕西省榆林市榆阳区人民法院(2020)陕0802民初6918号民事判决第二项。三、本判决生效之日起十五日内，陕西华兴盛誉汽车贸易有限公司为吴玲办理档案和社会保险关系转移手续。一审案件受理费10元，减半收取5元，二审案件受理费10元，共计15元，由陕西华兴盛誉汽车贸易有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 乔幼涛审 判 员 徐白江审 判 员 王 娟二〇二一年三月十日法官助理 梁生生书 记 员 田建伟