辽宁省沈阳市皇姑区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0105民初13606号原告：高莹，女，1971年5月4日出生，汉族，住址沈阳市皇姑区。被告：沈阳盛唐木业有限公司，统一社会信用代码91210105675307166W，住所地沈阳市皇姑区鸭绿江街38号。法定代表人：唐吉文。原告高莹与被告沈阳盛唐木业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月3日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告高莹到庭参加诉讼，被告沈阳盛唐木业有限公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告高莹向本院提出的诉讼请求：判决被告支付拖欠工资11603元（2017年4月2070元，2017年11月2011元，2017年12月2197元，2018年1月工资1617元，2018年3月工资2100元，2018年4月工资965元，2018年5月工资643元）；判决被告支付原告代垫的保险费4934元（2018年4个月）；判决被告支付解除合同赔偿金30000元；判决被告支付失业金15000元；判决被告承担本案诉讼费。事实和理由：原告系被告处职工，2012年7月1日，自己应聘到被告处工作，职务为保管员，签订过两份书面劳动合同，期限至2018年12月31日，也给原告缴纳过社会保险。但是在2018年1月以后就欠缴社会保险，原告只好代垫了2018年4个月的养老保险费4934元。工作时间为白班，每天早8点至5点半，月工资2800元。自2017年9月被告就拖欠工资，2018年5月被告无任何理由，终止劳动合同未支付经济补偿金。原告多次找被告要工资，被告说厂房动迁就给为由一直拖欠。2020年5月末厂房动迁，被告仍然没有给原告工资。2020年9月4日，原告与被告法定代表人妻子通话，他仍然说马上给也未给。现被告拖欠原告工资11603元，原告在被告处工作了5年10个月，应当支付6个月工资的经济补偿金。解除劳动合同赔偿金为12个月的本人工资。请法院依法公正判决。被告沈阳盛唐木业有限公司未答辩。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院认定事实如下：2015年12月28日，原告高莹与被告沈阳盛唐木业有限公司签订劳动合同，约定高莹在沈阳盛唐木业有限公司工作开始时间为2013年7月1日，合同期限自2016年1月1日至2018年12月31日止，高莹在被告处从事保管工作，工资标准为每月2800元。2018年5月，高莹离开被告处。原告主张在被告处工作期间拖欠部分工资，在原告高莹离开后，被告陆续给付部分工资，原告庭审中确认尚欠工资8803元。原告主张被告拖欠2018年2-5月的社会保险缴费，被告于2018年6月变动了原告高莹的社会保险，变动原因为“中止合同”。2019年1月，原告自行补缴了2018年5月-2019年1月的养老保险，单位统筹部分的数额为4895.97元。原告没有领取到失业保险金，原告自述在2012年与前单位解除劳动关系时，已经领取了失业保险金。原告于2020年9月2日向沈阳市皇姑区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁请求为：支付工资15203元和保险钱3600元；支付赔偿补助金30000元，失业补助金15000元。该委员会以申请人仲裁请求其他（个人要求到法院）为由，做出沈皇劳人仲不字[2020]第660号不予受理通知书。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告在被告处工作，双方签订书面劳动合同，双方之间建立劳动合同关系。根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》时间效力的若干规定“民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件,适用当时的法律、司法解释的规定,但是法律、司法解释另有规定的除外。”原告主张其在被告处工作期间，被告拖欠工资，并提供了工资银行流水，原告从2018年5月离开被告处，双方产生纠纷，应适用民法典施行前的相关法律和司法解释的规定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条的规定，支付工资报酬的举证责任由用人单位承担，本案被告未参加诉讼，未答辩，应视为放弃了相应的诉讼权利，没有完成相应的举证责任。结合原告的月工资收入情况相关证据，本院确定被告拖欠工资数额为8803元。原告请求返还垫付保险费用的问题。原告在离开被告处后，自行补缴了2018年5月的养老保险，对于该保险用人单位应承担的统筹部分，用人单位应予返还原告。对于原告主张被告没有缴纳及原告没有垫付的2018年2-4月养老保险，因原告没有实际垫付，不符合返还的条件，对该部分的诉讼请求，本院不予支持。关于经济赔偿金30000元的请求，原告与被告之间的劳动合同期限至2018年12月31日，在劳动合同期限内，被告并没有向原告出具解除劳动合同证明书，原告也没有相关的证据予以证明用人单位解除了劳动合同关系，但被告由于经营缩减及厂房等待征收等事由，没有继续安排原告从事劳动的场所，原告也因自身身体原因不能从事被告安排的其他工作，原告没有继续在被告处从事工作，应视为原告与被告均有解除双方劳动关系的意思表示，应视为双方合意于2018年5月解除劳动关系。根据法律规定，用人单位应支付经济补偿金。根据劳动合同的记载，原告从2013年7月1日开始在被告处工作，虽原告主张2012年7月开始在被告处工作，但没有相应的证据予以证明，且原告自行提供的招工备案表及职工名册均体现用工之日为2013年7月1日，故本院确定建立劳动关系的时间为2013年7月1日。原告从被告处离开的时间为2018年5月，原告共计工作时间不足5年，故应计算5个月的工资。原告与被告劳动合同约定的工资数额为2800元，原告每月的工资收入少于合同的约定，故应按应发工资数额予以确定。被告应支付原告经济补偿金14000元。关于失业保险金15000元的请求，根据《失业保险条例》的规定，在非因本人意愿中断就业的，可以领取失业保险金，本案原告属于非因本人意愿中断就业，失业人员在失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不满5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月，因原告自述在前单位解除劳动关系时已经领取过失业金，故失业缴费年限重新计算。因原告没有提供证据予以证明前次领取失业保险金的月数，本院无法计算与前次应领而未领的期限，故本院结合原告在被告处工作的时间确定原告可以领取12个月的失业保险金。领取失业金的时间段标准应为最低工资1620元的73%确定。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条，《失业保险条例》第十四条、第十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告沈阳盛唐木业有限公司给付原告高莹2017年4月至2018年4月拖欠的部分工资8803元；二、被告沈阳盛唐木业有限公司返还原告高莹养老保险2018年5月统筹部分的垫付款544元；三、被告沈阳盛唐木业有限公司给付原告高莹经济补偿金14000元；四、被告沈阳盛唐木业有限公司给付原告高莹失业保险金14196元；上述款项于本判决生效后十日内履行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。五、驳回原告高莹的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告沈阳盛唐木业有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  刘青山人民陪审员  王 敏人民陪审员  班美荣二〇二一年三月十九日法官助理闫猛书记员李重一