河北省唐山市路北区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀0203民初351号 原告：李金香，女1970年8月29日生，汉族,住唐山市路南区。 委托诉讼代理人：孟昭庆，男，1964年3月19日生，汉族，住同上,与原告系夫妻关系。 被告：唐山市昌辉物业服务有限公司，住所地唐山市路北区建华东道2-9号，统一社会信用代码：911302035728230020。 法定代表人：刘雅慧，该公司经理。 委托诉讼代理人：刘敬强，河北东明律师事务所律师。 原告李金香诉被告唐山市昌辉物业服务有限公司劳动争议纠纷一案,本院于2021年1月7日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李金香及委托诉讼代理人孟昭庆，被告唐山市昌辉物业服务有限公司的法定代表人刘雅慧及委托诉讼代理人刘敬强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李金香向本院提出诉讼请求：1.补偿因解除劳动关系被辞退后的经济补偿金14850元（五年半，2015年7月1至2020年7月27日，2700×5.5=14850）。解除劳动合同经济补偿金的标准根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2.偿还原告2015年7月1至2020年7月27日工作期间为被告先行垫付的养老保险金（单位应承担部分）41146.87元。被告未依法为原告缴纳社会保险己造成劳动者个人经济损失。事实与理由：入职时间：2008年3月入职，2015年6月30日终止劳动合同。2015年7月1号至2019年6月30日唐山市昌辉物业服务有限公司与原告李金香在不知合同内容的情况下签订了长达四年的雇佣合同，2019年7月1日到2020年6月30日唐山市昌辉物业服务有限公司与原告再次续鉴了1年的雇佣合同，（被辞退后才告知是雇佣合同，)2020年7月27号在超出合同将近一个月的时间里唐山市昌辉物业服务有限公司领导赵彩君电话通知原告（李金香）不再续签雇佣合同并告知没有任何经济补偿，要求原告写书面辞职报告，被断然拒绝。唐山市路北区人民法院2020年11月23日己判决上述两份合同虽名为雇佣合同，但实为劳动合同，原、被告建立的是劳动关系而非雇佣关系。《劳动合同法》第四十六条第五项的规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。按上述规定，被告唐山昌辉物业服务有限公司应当依法补偿原告（李金香）被辞退的经济补偿金。2015年7月l日至2020年7月27日一直被唐山市昌辉物业服务有限公司派遣到用工单位中国石化销售股份有限公司河北唐山石油分公司食堂工作，这五年多的时间里未依法为原告缴纳社会保险（五险一金）和住房公积金。《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。2015年7月1日至2020年7月27日此期间原告（李金香）以灵活就业形式自行缴纳社会养老保险，先行垫付了本应被告承担的经济费用，造成原告个人不应该出现的经济损失。因社会保险不能重复缴纳，并且不能补办，故被告为未依法缴纳社会保险造成了原告个人经济损失应当依法合理偿还（单位应缴纳部分）。根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”，明确将社会保险损失赔偿纠纷纳入诉讼解决，并将适用主体扩大到在职的劳动者。被告唐山市昌辉物业服务有限公司未依法为原告缴纳社会保险，所得收入（单位应缴部分转入收入）没有合法根据，且造成原告个人经济损失，理应依法偿还给原告。补充：录音证据有原告与被告领导赵彩军的对话，他称签订的合同中写着提前一个月通知就可以解除合同，中石化销售河北公司严军的录音中严军称对三个师傅很满意，是忍痛割爱，这说明解除合同是被告单方决定的。2020年路北法院已判决原被告劳动关系成立，注明了2020年7月27日被告通知原告不再续签合同。2015年7月1日至2020年7月21日期间原告曾多次向公司领导反映为其缴纳社会保险，都以公司有规定为由不予缴纳，在反映无果的情况下原告自行缴纳了保险，垫付了应由被告承担部分，根据《劳动合同法》及《保险法》规定，被告为原告缴纳社保，这是劳动者的权利，也是用工单位的义务。原告垫付了保险费用，使自己受损，被告受益，这没有法律依据，被告应依法返还原告先行垫付的保险费用。 被告唐山市昌辉物业服务有限公司辩称：被告不应支付原告解除劳动关系经济补偿金，根据（2020）冀0203民初3698号判决书，原告与被告劳动关系持续到2020.6.30，合同到期后并未签订任何书面合同，而且在双方于2020.6.30日合同到期后的8月份及7月份一共支付给原告5550元作为补偿。通过上述判决书原告未提出解除劳动关系经济补偿的诉讼请求，及原告实际领取了被告支付的5550元经济补偿，能够证明2015-2020.6.30期间因合同期满后双方未再续签合同，原被告达成了经济补偿支付的合意，而且被告已支付。2020.7月份双方未再签订劳动合同，属于劳动期限不明确，双方均可视情解除劳动关系。综上，原告诉请第一项应予驳回。原告第二项诉请我方认为也应驳回。1.原告在诉状中引用最高院审理劳动争议案件的司法解释，属于法律依据适用错误，根据相关司法解释，返还社保金不属于劳动争议案件受理范围，缴纳社保是由社会保险法规定，该法属于公法，应由社法主管部门进行管理，如果劳动者认为用人单位应为其缴纳社保，可以向社保主管部门进行反映，由社保主管部门向用人单位催缴。原告诉请单位应当垫付养老保险金属于社保统筹部分，不应由个人垫付，也不应返还给个人。在（2020）冀0203民初3698号判决书中法院已明确该观点，同时判决书原告诉请的第三项与本案原告诉请内容一致。按照一事不再理原则法院不应再对原告的诉请进行处理及支持，我方认为本案原告的第二项诉请也应依法驳回。 原告李金香提为印证其主张，向本院提交了如下证据：证一、仲裁申请书，不予受理通知书及送达回执，证明本案经过了仲裁程序，仲裁委不予受理，原告到法院起诉；证二、（2020）冀0203民初3698号判决书复印件，证明劳动关系事实存在，被告单方解除了劳动合同，未依法为原告缴纳社会保险；证三、2015-2020年度养老、工伤、医疗、住房公积金最低缴费基数明细表，证明唐山市养老保险最底缴费基数标准；参保人员个人账户确认表，证明原告2015-2020年以灵活就业行式缴纳了社会保险；证四、录音光盘及书面整理材料，证明用人单位单方解除劳动合同，还有单方解除劳动合同后没有补偿金。 被告质证意见：证一，真实性认可。证二，真实性认可，证明目的不认可，该证不能证明被告二次支付经济补偿金，原告未收到的事实，也不认可其他证明目的。证三，明细表三性均不认可，确认表不能证明原告缴纳了具体社会保险金数额及原告与被告各自应承担的比例。更不能证实被告返还原告社会保险金符合相关法律规定。证四，不认可证明目的。 被告为印证其主张，向本院提交了如下证据：证一、（2020）冀0203民初3698号判决书复印件，证明原告在该判决书中已经主张过偿还社会保险费单位应缴纳部分，但在该份判决审理过程中因原告未提出相关证据予以证实未得到法院支持，证明原告在诉讼中未要求被告支付经济补偿金，结合被告二次给原告通过银行卡转账方式支付经济补偿金的书面记录，能够证实被告与原告关于经济补偿金已达成合议，原告已领取；判决书认定单位应付社会保险金应归社会保险统筹保险中，不应归劳动者个人所有，故单位不负有返还义务，结合原告提供的其个人缴费养老保险的单据，能够证实因原告自行缴费开立社保账户，导致被告不能将社保单位负担部分缴纳到养老保险基金中。证二、原告2015-2020年8月份的工资发放表，通过该表证实原告实际工资的数额及其应缴纳社会保险金的标准。证明在202年6月30日双方解除劳动关系后被告又支付了原告2700元作为经济补偿金，该补偿金已发放到位。2020年6月30日解除劳动后原告工作到7月27日，经双方实际协商在该段期间实际发放2850元，多出部分是作为2020年6月30日解除劳动合同后自2020年7月1日-7月27日双方形成无明确期限劳动关系，该劳动关系解除后对原告的经济补偿。 原告质证意见：证一，三性无异议。证二、三性无异议，证明目的有异议，7月和8月给的是工资，不是经济补偿金。 根据当事人的陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：2013年1月，原告李金香与被告唐山市昌辉物业服务有限公司签订《劳动合同书》。2015年6月30日，被告解除与原告之间的劳动合同，原告领取了失业金及经济补偿。2015年7月1日，原告与被告签订四年期限《雇佣合同》。合同到期后，双方续订一年期限《雇佣合同》，合同约定的条款与第一份《雇佣合同》相同。原告每月工资2700元，被告未给原告缴纳社会保险。合同到期后，双方未再签订合同，原告仍在被告处工作。2020年7月27日，被告公司工作人员电话通知原告不再续签雇佣合同并告知没有任何经济补偿。被告按原告7月全勤支付了2700元工资及150元加班费。另被告多支付原告2700元，但双方对该款是何种性质存在分歧，被告主张是给付的经济补偿，原告称系8月工资。原告在被告处工作期间，被告未给原告缴纳社会保险，原告以自由职业者身份缴纳了工作期间的养老保险。原告提交的《参保人员个人账户确认表》显示：2015年至2020年缴纳基数分别为：24660.80元、20963.64元、34192.20元、39159.60元、37016.20元、36504.60元。2020年9月27日，原告曾以要求被告给付非法辞退经济经济赔偿金29700元、赔偿原告五年的社会保险单位缴纳部分81260.07元、赔偿失业后应得失业金15314元、补发法定年休假报酬9760元、支付诉讼期间非法用工资报酬（诉讼过程中放弃该项请求）到唐山市路北区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁。同日，该仲裁委以原告的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由作出《不予受理通知书》，原告不服，诉至本院。2020年11月23日本院作出（2020）冀0203民初3689号民事判决书，并认定原、被告先后签订了两份雇佣合同虽名为雇佣合同，但实为劳动合同，原、被告建立的是劳动关系而非雇佣关系。2020年6月30日原、被告签订的合同到期后，原告仍为被告工作，工作内容等未变，双方劳动关系仍然存续，双方形成了事实劳动关系；因双方未签订劳动合同，劳动期限不明确，因此，双方均可视情况与对方解除劳动关系，不属于被告违法解除劳动合同情形。遂本院判决：一、被告支付原告年休假工资6207元、失业保险待遇损失13734元；二、驳回原告的其他诉讼请求。双方均未上诉，该判决现已生效。2021年1月7日，原告再次到唐山市路北区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求与本次诉讼请求一致。同日，该仲裁委以原告的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由作出《不予受理通知书》，原告不服，诉至本院形成本案。 本院认为：被告解除与原告的劳动关系虽不属于违法解除，但基于2020年6月30日合同到期后双方并未签订任何书面合同，被告通知原告不再续订合同并支付原告一个月工资的情况，本院认定双方属协商一致解除合同，被告支付原告的一个月工资属经济补偿，故原告要求被告给付解除劳动关系经济补偿，被告应予支付。经济补偿标准按原告在被告处工作年限，每满一年支付一个月工资，因2015年6月30日原、被告解除劳动关系时，被告已支付原告经济补偿金，故2013年至2015年6月30日期间的工作年限不再计算。扣除被告已支付的一个月工资，被告还需支付原告经济补偿12150元（2700元／月×5.5个月-2700元）。原告在被告处工作期间，被告应当及时依法为原告缴纳社会保险费。在被告未给原告缴纳社会保险情况下，原告基于对自身权益的考虑，以自由职业者身份自行缴纳了相关社会保险费用，对由此给原告造成的利益损失，被告理应承担赔偿责任。但原告的损失应结合自由职业者参保的有关政策文件确定。综上，被告应赔偿原告养老保险损失19794.77元。对于原告该项诉请与本院（2020）冀0203民初3698号案件诉请是否相同，是否属于重复起诉问题，本院（2020）冀0203民初3698号案中原告要求被告赔偿其社会保险单位缴纳部分，本次诉讼主张的是因被告未给其缴纳社会保险造成的损失，两个诉请不属于同一请求，不属于重复起诉，本案应作处理。 依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，判决如下： 一、被告唐山市昌辉物业服务有限公司支付原告李金香解除劳动关系经济补偿12150元； 二、被告唐山市昌辉物业服务有限公司内支付原告李金香养老保险损失19797.77元； 三、驳回原告李金香其他诉讼请求。 上述第一、二项自本判决生效后10日内履行完毕。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告唐山市昌辉物业服务有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。 审 判 员 董峰 二〇二一年三月三十日 法官助理 王治 书 记 员 张焕