湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘01民终2061号上诉人（原审原告）：长沙医学院，住所地长沙市望城区雷锋大道**。法定代表人：何彬生，校长。委托诉讼代理人：周道明，湖南联合创业律师事务所律师。委托诉讼代理人：孟婷，湖南联合创业律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杨欢，女，1985年2月25日出生，汉族，住长沙市岳麓区。委托诉讼代理人：顾坚，男，1984年10月11日出生，汉族，住湖南省长沙市岳麓区，系杨欢之夫。上诉人长沙医学院因与被上诉人杨欢劳动争议一案，不服湖南省长沙市望城区人民法院（2020）湘0112民初6087号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月29日立案后，依法组成合议庭，公开进行了审理。本案现已审理终结。长沙医学院上诉请求：1.撤销（2020）湘0112民初6087号民事判决，改判杨欢因提前离职违反承诺书服务期的约定而支付长沙医学院违约金210000元；2.本案一审、二审诉讼费用由杨欢承担。事实和理由：一审判决认定本案所涉服务期约定无效，以此为据计付的违约金不能约束劳动者属于事实认定错误。一、承诺书系杨欢真实意思表示。杨欢作为具有完全民事行为能力的高学历人员，自愿填下承诺书，选择承诺书是其权衡利弊的结果，应当履行承诺书约定的义务。二、杨欢利用了长沙医学院平台申报参评的副主任药师资格，长沙医学院利用自身资源为杨欢代为提交有关材料并组织了专家评审，属于长沙医学院为杨欢提供的特殊待遇，杨欢基于上述情况及岗位的特殊性而向长沙医学院作出承诺，该承诺合法有效应当履行。杨欢在约定的服务期内离职，确实给长沙医学院造成了隐形的损失，应向长沙医学院支付违约金，违约金的条款应当参照有关法律规定予以支持。综上，一审判决认定事实错误，请求二审法院依法改判。杨欢辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。长沙医学院向一审法院起诉请求：杨欢因提前离职违反承诺书服务的约定支付给长沙医学院210000元。一审法院认定事实：2019年2月21日，杨欢与长沙医学院签订劳动合同书，长沙医学院因工作需要聘用杨欢，合同期限自2019年2月21日至2025年2月21日（其中试用期6个月）。2020年4月24日，杨欢向长沙医学院签署一份承诺书，主要内容为：杨欢于2019年2月21日入职长沙医学院教师岗位，于2019年参评副主任药师职务，自愿承诺自副主任药师职务评审通过之日起，长期在长沙医学院工作服务至少九年，如在服务期限内单方面违约、离职，愿承担所有责任和损失，并按未服务期限缴纳违约金（附违约金计算标准），自愿将人事档案、职称证原件存放于长沙医学院至少九年，如有违反，自动纳入诚信档案。2020年9月7日，杨欢以个人原因申请离职，并提交书面申请，后长沙医学院于当月月底给予杨欢离职移交清单和离职通知单，杨欢开始办理离职手续。离职所需办理事项，除人事处、校长批示和薪酬核算外，其他方面杨欢均已办理交接。2020年10月10日之后，杨欢未再至长沙医学院上班。2020年11月16日，长沙医学院就案涉争议申请劳动仲裁，长沙市望城区劳动人事争议仲裁委员会以不属于劳动人事争议处理范围为由，作出望劳人仲案字[2020]726号不予受理通知书，对长沙医学院的仲裁申请不予受理。长沙医学院不服，于2020年11月16日向一审法院提起案涉诉讼。另查明：杨欢因与长沙医学院劳动争议纠纷，于2020年11月2日向一审法院提起诉讼，一审法院审理后于2020年11月25日作出（2020）湘0112民初5728号民事判决书，判决：一、确认杨欢与长沙医学院的劳动关系于2020年10月10日解除；二、长沙医学院于判决生效之日起十日内为杨欢出具解除劳动合同证明；三、长沙医学院于判决生效之日起十日内为杨欢办理人事档案转移手续；四、长沙医学院于判决生效之日起十日内归还杨欢的副主任药师证书；五、驳回杨欢的其他诉讼请求。一审案件开庭之日，即2020年12月8日，一审法院（2020）湘0112民初5728号民事判决尚在上诉期内。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第一款规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。”第二款规定：“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”据此规定，用人单位与劳动者约定服务期，以用人单位为劳动者提供专项培训费用，用人单位对劳动者进行专业技术培训为前提，一审案件中，长沙医学院作为用人单位，无证据证明为杨欢提供了专项培训费用，也无证据证明为杨欢进行了专业技术培训，不在可以约定服务期的范畴之内，杨欢与长沙医学院之间关于服务期的约定无效。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条的规定，除该法第二十二条和第二十三条（保密义务和竞业限制条款）规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。据此，长沙医学院以杨欢自愿签署职称承诺书，自愿约定提前离职违约金亦与前述规定相悖。综上所述，案涉服务期约定无效，以此为据计付的违约金不能约束劳动者，对杨欢相应抗辩主张一审法院予以采纳，对长沙医学院要求杨欢支付提前离职违约金210000元的诉求，一审法院不予支持。杨欢离职申请写明系因个人原因离职，其离职原因应以其申请为准，至于长沙医学院是否存在迟发工资，是否存在不合理考核，一审案件中不作评述。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十五条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：驳回长沙医学院的诉讼请求。一审案件受理费5元（已减半），由长沙医学院负担。本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案的争议焦点为：杨欢是否应向长沙医学院支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第一款规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。”第二款规定：“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”本案中，杨欢虽因需获取副主任药师资格向长沙医学院出具了违反服务期约定应支付违约金的承诺书，但长沙医学院无证据证明为杨欢提供了专项培训费用，也无证据证明为杨欢进行了专业技术培训，且本案也不属于《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定的应支付违约金情形，故长沙医学院要求杨欢向其支付违约金210000元没有依据，一审法院判处并无不当，本院予以维持。综上所述，长沙医学院的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由长沙医学院负担。本判决为终审判决。审判长 黎 藜审判员 孟宝慧审判员 王 芳二〇二一年三月二十六日法官助理尹华东书记员郑丹妮附本案适用法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。