甘肃省兰州市城关区人民法院民 事 判 决 书（2019）甘0102民初6889号原告：邹毓欣，男，1980年9月17日出生，汉族，住址甘肃省兰州市西固区。委托诉讼代理人：杜函霖，甘肃诺典律师事务所律师。委托诉讼代理人：宋雯慧，甘肃诺典律师事务所律师。被告：中国铝业股份有限公司兰州分公司，住所地甘肃省兰州市城关区张苏滩575号（大学科技园内）。负责人：孙波涛，该公司总经理。委托诉讼代理人：邓育阳，男，1989年9月24日出生，汉族，中国铝业股份有限公司兰州分公司员工，住址甘肃省七里河区。委托诉讼代理人：热沙来提，女，1981年7月13日出生，维吾尔族，中国铝业股份有限公司兰州分公司员工，住址甘肃省兰州市西固区。原告邹毓欣与被告中国铝业股份有限公司兰州分公司劳动争议一案，本院于2019年6月15日立案后，依法适用普通程序,于2021年1月12日公开开庭进行了审理。原告邹毓欣的委托诉讼代理人宋雯慧、被告中国铝业股份有限公司兰州分公司委托诉讼代理人邓育阳、热沙来提到庭参加了诉讼；原告邹毓欣及其委托诉讼代理人杜函霖、被告中国铝业股份有限公司兰州分公司负责人孙波涛未到庭参加诉讼。本案经合议庭评议，现已依法审理终结。邹毓欣向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金125170.84元；2、请求判令被告向原告支付低于兰州市最低工资标准支付工资的差额部分13202.05元，及应当加付的赔偿金13202.05元；3、请求判令被告支付原告2019年2月的工资5006.83元；4、本案诉讼费全部由被告承担。事实与理由：原告于2006年11月20日起在被告处供职。工作期间，原告勤勉、负责。2011年9月，原告因公负伤，经兰州铝业职工医院确诊为腰1椎体压缩性骨折，然而，被告却一直截留原告申请工伤的材料至今，导致原告一直未能享受工伤待遇。后原告腰伤复发在被告处请假，并以合法程序办理请假手续，但被告却长期仅向原告发放低于兰州市最低工资标准的工资，甚至，2019年2月起，被告拒绝支付原告工资，并于2019年2月21日以旷工为由与原告违法解除劳动合同，导致原告失去生活保障。原告为此已于2019年3月30日向甘肃省劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委作出了甘劳人仲裁字[2019]第199号仲裁裁决书，并于2019年5月31日向原告送达了裁决书，该裁决驳回了原告的全部仲裁请求，现原告不服，特向贵院提起诉讼，恳请贵院判如所请。中国铝业股份有限公司兰州分公司辩称，一、原告自2018年2月起，因腰间盘突出无法正常工作，向被告请休病假，根据《中国铝业兰州分公司员工管理办法》第十条第二款之规定“员工病假期间的考勤凭病假申请、县级及以上医疗机构出具的病休假证明、治疗时的门诊病历、检验单（原件）、处方单（原件）、收费票据（原件）或出入院证明（原件），经核实后，方可按病假处理”，其请假流程及提交的证明文件符合该规定，被告遂予以批准。但2018年12月以后，原告再未提交病休假证明书等证明文件办理请假手续，也未来被告处上班，长达两个多月之久。其行为严重违反了《中国铝业兰州分公司员工管理办法》第三十六条第一款之规定“凡有下列行为之一者，属严重违反公司规章制度行为，予以解除劳动合同。（一）年度内累计旷工达到15天者…”（该管理办法于2017年1月23日经职工代表大会审议通过，并进行了公示），被告曾委派专人多次与原告邹毓欣联系，希望其能够正常上班，但其既不按公司规定办理请假手续，也拒绝继续上班，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款之规定“劳动者有严重违反用人单位规章制度情形的，用人单位可以解除劳动合同”，并履行了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定之要求，在征求工会同意后，被告于2019年2月21日向其签发了解除劳动通知书，依法与其解除了劳动合同关系，并向原告进行了书面告知。根据以上事实，被告与原告邹毓欣解除劳动合同关系的行为符合国家法律规定，被告无需向其支付赔偿金。二、根据《甘肃省最低工资暂行规则》及《甘肃省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》甘政发〔2017〕46号文件，2018年度甘肃省一类地区的最低工资每月为1620元，原告邹毓欣在其病假期间在代扣其个人缴纳的五险一金后的平均月实发工资为659元，若加上正常代扣的五险一金（711.94元），其平均月应发工资为1370.94元，未低于最低工资标准1620元（未扣除个人应缴纳的五险一金费用）的80%，即1296元，根据《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十九条之规定“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%”，因此被告向原告发放的工资并不违反关于病假工资和最低工资的法律、行政法规及政策的规定，被告无需向原告补足最低工资差额并支付赔偿金。三、工资是劳动的报酬，在劳动者正常提供劳动的情形下，用人单位应以货币的形式按月足额支付劳动者，但原告自2018年12月起，既未履行正常请假手续，也未正常提供劳动，因此被告无向原告支付2019年2月工资的法定义务。综上，原告的诉讼请求于法无据，被告请求法院依法驳回原告的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2006年11月20日原告邹毓欣与被告中国铝业股份有限公司兰州分公司建立劳动关系，在被告处从事过清扫、司机、绿化等工作。2008年1月1日，原、被告签订书面劳动合同一份，合同期限自2008年1月1日起至2010年12月31日，合同期满后原、被告又续签了劳动合同。被告为原告办理并缴纳了社会保险；被告给原告的工资发放至2019年1月，原告的月平均工资为1370.94元；原、被告均当庭陈述：原告在2018年2月至2018年11月期间为病假，自2018年12月起原告仅向被告提交请假单，未获被告批准后，原告再未到被告处上班。2019年1月14日，原告向被告提交协商解除劳动合同申请；2019年2月21日，被告作出《关于解除劳动合同的通知》，其内容为：“邹毓欣先生：您好，您与公司签订了劳动合同，现因您从2018年12月1日起连续旷工82天，严重违反了公司规定的劳动纪律。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十六条规定、劳动合同的相关条款、以及公司员工管理办法，依法与您解除劳动合同。现特此通知您，您与我公司的劳动合同于2019年3月1日解除。双方基于劳动关系产生的权利和义务终结，双方再无其他争议事项。请即日起至公司人力资源部办理相关离职手续，因逾期办理造成一切后果自负。特此通知。”该通知上加盖有被告人力资源部的公章，但未有原告的签名。2019年3月30日，原告以被告为被申请人向甘肃省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求为：1、裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金125170.84元；2、请求裁决被申请人向申请人支付低于兰州市最低工资标准支付工资的差额部分13202.05元，及应当加付的赔偿金13202.05元；3、请求裁决被申请人支付申请人2019年2月的工资5006.83元。本院认为，本案的争议焦点为：原告的各项诉讼请求是否合法有据。针对原告主张的请求判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金125170.84元之诉讼请求，根据原、被告提交的证据及当庭陈述显示：原告自2018年12月起，在未履行请假手续的情况下，长达两个月未在被告处上班，因此，原告的该项诉讼请求于法无据本院不予支持。针对原告主张的请求判令被告向原告支付低于兰州市最低工资标准支付工资的差额部分13202.05元，及应当加付的赔偿金13202.05元之诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案中，被告在原告病假期间虽向原告发放的工资低于兰州市最低工资标准，但从原告提交的工资流水及原告提交的工资明细表可知，被告向原告发放的月工资未低于兰州市最低工资标准的80%，即被告的行为并不违反关于病假工资和最低工资的相关规定，故原告的该项诉讼请求无事实和法律依据，因此，对原告的该项诉讼请求本院不予支持。针对原告主张的请求判令被告支付原告2019年2月的工资5006.83元之诉讼请求，因工资是原告付出劳动后被告向原告支付的劳动报酬，而原告2019年2月并未在被告处上过班，因此，原告的该项诉讼请求无事实依据本院不予支持。因本案系《中华人民共和国民法典》施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，应适用当时的法律规定。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条、第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十九条、《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十九条之规定，判决如下：驳回原告邹毓欣的诉讼请求。案件受理费10元，由原告邹毓欣承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费，上诉于甘肃省兰州市中级人民法院。在上诉期满七日内未缴纳的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  王晓英人民陪审员  刘慧媛人民陪审员  杨积成二〇二一年三月二日书 记 员  郭丽金