吉林省长春市朝阳区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）吉0104民初1163号 原告：丁雷，男，汉族，住长春市二道区。 被告：邦芒服务外包有限公司，住所地浙江省嘉兴市平湖市当湖街道漕兑路89号801室。 法定代表人：张卫国，系执行董事。 委托诉讼代理人：赵佳月，系吉林功承律师事务所律师。 委托诉讼代理人：高潘，系该公司职员。 被告：北京巴歌悦行信息技术有限公司长春分公司，住所地长春市朝阳区前进大街力旺广场B座1102室。 法定代表人：彭延刚，系总经理。 委托诉讼代理人：沈明鹤，系该公司职员。 原告丁雷诉被告邦芒服务外包有限公司（以下简称“邦芒外包公司”）、北京巴歌悦行信息技术有限公司长春分公司（以下简称“巴歌悦行长春分公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2021年1月26日立案后，依法于2021年3月3日适用简易程序公开开庭进行了审理。原告丁雷、被告邦芒外包公司的委托诉讼代理人赵佳月、高潘、被告巴歌悦行长春分公司的委托诉讼代理人沈明鹤到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 丁雷向本院提出诉讼请求：1.请求法院判令被告支付原告四个月薪资的经济赔偿金，共20,000.00元；2.请求法院判令被告支付原告2020年7月至2020年11月期间公司强制加班的加班费，合计41,122.90元；3.请求法院判令被告补偿缴纳原告2019年度月薪资标准基数的社保；4.请求法院判令被告补偿缴纳原告2019年度和2020年度工作期间的住房公积金；5.案件诉讼费用由被告承担。事实和理由：本人于2019年9月1日入职巴歌悦行长春分公司，于2020年9月1日换签至邦芒外包公司，工作岗位：运维，后任职稽查部负责人，运维区域经理，工资收入为每月5,000.00元，合同中明确固定工时制。在2020年11月26日被告知因不属实的（本人有其他兼职工作）理由，当天开除，在钉钉公示群内发布公示，对本人产生了恶劣的影响，并对赔偿事宜同公司协商未达成一致。本人小时工资为5,000.00÷21.75÷8=28.7元。7月至11月共计日常加班421.44小时，加班费计算为18,142.00元。周末加班共计386.88元。 邦芒外包公司辩称，一、邦芒外包公司承包巴歌悦行长春分公司的司机及地面运维等业务，原告作为项目服务人员，在工作时间多次从事快递等与工作无关的事情，严重违反公司规章制度，并且由其他失职情形导致客户损失，邦芒外包公司依法与其解除劳动合同，不应支付赔偿金。此外，原告2020年9月1日入职邦芒外包公司，至劳动合同解除时工作年限为3个月，其主张的赔偿金计算年限与事实不符。二、原告作为区域经理，工作性质特殊，适用不定时工作制，不应按标准工时计算加班；并且原告入职时邦芒外包已向其告知规章制度、工作内容、工作时间、薪资待遇等与原告工作有关的全部事项，原告月工资已经完整涵盖其工作内容，邦芒外包公司不应再支付加班工资。三、原告主张补缴社保、公积金不属于法院审理范围。 巴歌悦行长春分公司辩称，原被告在2019年9月1日签订合同，合同已经在2020年9月1日到期，经济赔偿金不应支付，加班费的答辩意见同邦芒公司 经审理查明，2019年9月1日巴歌悦行长春分公司与丁雷签订书面劳动合同，约定合同期限自2019年9月1日起至2020年8月31日止，丁雷的工作内容为稽查无水，工作地点在长春，实行固定工时制，双方在劳动合同中约定公司将《员工手册》作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。2020年7月27日北京巴歌悦行信息技术有限公司作为甲方，与乙方邦芒外包公司签订劳务外包合同，合同约定“经友好协商一致，现就司机及地面运维等业务的外包项目，达成如下协议：……乙方依据甲方营运需求，安排相应工作人员至甲方确认的城市提供市场开拓服务、驾驶及地面运维服务。”2020年9月1日丁雷（乙方）与邦芒外包公司（甲方）签订书面劳动合同，约定合同期限自2020年9月1日起至2020年12月31日止，乙方同意被安排在吉林省范围内从事区域经理工作，双方约定按照综合计时工作制或不定时工作制执行。合同第七条“规章制度”第一款约定，“乙方已确认甲方的规章制度及管理体制的基本内容。”第三款约定“乙方确认，甲方在本劳动合同签订前，已如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、……劳动报酬以及乙方要求了解的其他情况。甲方发放工资后乙方若有异议，乙方须在领薪之日起3天内向甲方书面提出，否则视为薪资计算无误。”合同第九条第一款约定“乙方需遵守甲方及甲方服务外包的项目单位依法制定的各项规章制度。”合同第十条约定“乙方严重违反劳动纪律或者项目单位规章制度的，甲方可以立即与其终止用工关系。”邦芒外包公司员工劳动手册第六条规定“员工有下列行为之一的，视为严重违反规章制度，我公司有权单方无偿解除劳动合同：……同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经单位提出拒不改正的。……其他过失或不当行为造成公司经济名誉损失的。”邦芒外包公司安排丁雷到巴歌悦行长春分公司提供服务。邦芒外包公司提供三份录像，证明丁雷在2020年11月4日下午3点、2020年11月17日下午2点30分、2020年11月25日下午4点工作时间从事收发快递兼职。丁雷承认其从2020年10月起开始从事快递工作。2020年11月26日巴歌悦行长春分公司作出《关于违规员工的处罚通告》，“现有公司劳务外包员工丁雷（C区区域经理，邦芒劳务公司员工），长期利用工作时间从事与工作无关的事情（送快递），严重影响公司业务运营。由相关部门调查核实情况属实，经公司研究决定，做出如下处罚通告：一、自2020年11月26日16时起，关闭该员工所有工作账号，移除钉钉组织。二、自2020年11月26日16时起，停止该员工一切与公司相关工作，并由该员工承担之前因工作造成的损失赔偿。三、自2020年11月26日16时起，责令邦芒劳务公司解除与该员工的劳动关系，……”2020年12月3日邦芒外包公司作出《解除劳动合同通知书》，理由为丁雷严重违反用人单位的规章制度，并以EMS形式向丁雷送达了该通知。2020年12月8日丁雷向长春市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出长劳人仲不字[2020]第567号不予受理案件通知书，丁雷不服，诉讼至法院。 本院认为，关于经济赔偿金,《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；……”本案中，丁雷与邦芒外包公司的劳动合同中已经约定其已确认公司的规章制度及管理体制的基本内容，且需遵守邦芒外包公司及服务外包的项目单位依法制定的各项规章制度。丁雷在上班时间从事快递工作，严重违反了单位的规章制度。邦芒外包公司解除与丁雷的劳动关系具有合法事由，无须向丁雷支付违法解除劳动合同赔偿金。 关于加班费，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”按照丁雷与邦芒外包公司劳动合同的约定，丁雷适用不定时工作制，且钉钉打卡方式具有其特殊性，故原告提供的证据不足以证明其存在加班的事实，本院对于其加班费的主张不予支持。 《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”社会保险的缴纳属行政强制征稽范畴，丁雷主张为其补缴社保与公积金的请求不属法院民事案件的审理范围，本院对此不予审理。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条之规定，判决如下： 驳回原告丁雷的诉讼请求。 案件受理费10.00元由原告丁雷负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。 审判员 张 奇 二〇二一年三月三十一日 书记员 冯世佳