河北省唐山市路北区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀0203民初274号 原告：王自力，女，1974年10月16日生，汉族，住唐山市路南区。 被告：唐山中宫格文华传媒有限公司，住所地唐山市路北区新华一号写字楼二号大堂4层453号，注册号130203000030084。 法定代表人：孙任利，该公司经理 委托诉讼代理人：贾培培，河北杰大律师事务所律师。 原告王自力诉被告唐山中宫格文华传媒有限公司劳动争议纠纷一案,本院于2021年1月11日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王自力，被告唐山中宫格文华传媒有限公司的委托诉讼代理人贾培培到庭参加诉讼,本案现已审理终结。 原告王自力向本院提出诉讼请求：1、请求确认原告与被告自2019年6月起建立劳动关系至2020年9月止；2、判令被告向原告支付疫情期间拖欠工资（1900-1500)×3+1900×4+380总额9180元，以及拖欠工资给与1个月经济补偿金3021元（2019年7月到2020年1月的平均工资），合计人民币12201元；3、请求判令被告支付原告自2019年6月起至2020年9月6日，因未签订劳动合同所应支付的二倍工资差额，共计38330元=1900+4000+3650+2300+2500+2800+2700+3200+1900+1900+1900+1900+1900+1900+1900+380+400×4(2019年10月开始补齐最低标准）4、判令被告向原告支付拖欠的2019年7月份提成工资，合计人民币2200元；以及拖欠工资补偿一个月经济补偿金3021元，合计人民币5221元；（仲裁时候增加项）5、请求判令被告支付原告因被告未购买社保2019年6月至2020年8月，经济补偿金约9126.15元，被告未为原告办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致原告无法享受社会保险待遇，要求原告赔偿损失。（以2020年度灵活就业人员缴纳养老保险费标准60％计算的话7300.92/12×15=9126.15，2019年度灵活就业人员缴纳养老保险费标准60％缴纳基数好像是7800多）6、判令被告向原告支付未提前30天书面通知解除劳动关系的经济补偿金，合计人民币3201元；7、原告在被告处工作期间，被告要求法定节假日照常上班，但被告未依据法律规定额外支付3倍工资，请求判令被告依法给付2019年9月13日中秋节，2019年10月1日至3日的国庆节以及2020年1月1日元旦三倍工资；8、判令由被告承担本案的仲裁费用和诉讼费用。事实与理由：原告于2019年6月应聘唐山市中宫格文化传媒有限公司做专职书法老师，承诺工资暑假两个月每月工资不低于4000，平时底薪1500加提成，提成按照每月收取矫正握笔费用三个老师进行分配。9月份学校徐春洁校长说继续干就签劳动合同，直到寒假放假也一直没有签订。寒假过后赶上疫情也是一直没有上班，校方在疫情期间的2020年2月、3月和4月每月发放1500元工资底薪，5月之后至今一直未发放，该底薪也违背了河北省2019年10月规定的河北省最低工资标准1900元，特申请把2019年10月之后的最低工资标准薪资补足。招聘时候被告承诺暑期工资基本工资加提成，（按矫正握笔收费提成工资），如果基本工资加提成没有那么多，承诺不少于4000元，但是在实际发放的时候，在矫正握笔费用足够的前提下，却只发了承诺的不少于4000的最低工资，拖欠了包括原告在内的三名老师改正握笔工资共计6500元，至今没有发放，现请法庭判决被告补发拖欠原告的提成工资2200元。2020年年后疫情期间原告曾联系被告，被告说等通知上班。2020年暑期学校开设暑假班未通知原告上班，9月份开学周六日，依然没有正式通知原告上班，并于9月6日被告在原告工作未有任何过错的情况下正式通知原告不予任用。请求法庭依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》等相关法律、法规依法裁定。 被告唐山中宫格文华传媒有限公司辩称：原告根本没有在被告处工作，本案中被告与王自力不存在劳动关系。原告在诉状中称于2019年6月进入被告处工作，担任专职书法老师，底薪1500加提成，但没有签订书面合同。这是一个纯粹虚假的事实原告根本不是被告的员工，理由如下：（一）目前确认劳动关系的依据是劳社部发(2005)12号关于确立劳动关系有关事项的通知，该通知上明确列明同时满足以下三个条件的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。结合本案的实际情况分析：1、第一条规定主体资格，在本案中是成立的，被告确实具有符合法律、法规规定的主体资格，这一点我们是承认的，但我公司没有书法教学这一经营项目和经营范围，我公司未开办任何书法教学及矫正业务。2、第二条不符合本案中的实际情况。根据其在仲裁阶段庭自己的供述，其称系“徐老师”给其发放工资，原告所述的徐老师也非我公司职员和管理人员，其所称徐老师为我公司的校长更不属实，我公司未开办书法教学经营，更未不可能聘请任何人作为所谓的校长。由此可见原告根本不是被告所聘请的员工，被告也从未安排过原告从事相应的工作，所制定的规章制度也根本不适用于原告，也不受被告的劳动管理，更谈不上从被告处获得劳动报酬。3、原告所称其所从事的书法教学教师，教学生练字之类的业务非系被告的业务组成部分。因此，原告与被告不符合劳社部发(2005)12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第1条规定的存在劳动关系的三种必要条件，因此被告与原告不存在劳动关系。（二）原告在庭审中根本不能提供任何证据证明是被告的员工。根据劳社部发(2005)12号通知的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，在认定劳动关系时可以参照下列凭证：工资支付凭证、缴纳社会保险记录、工作证、服务证等。结合本案的实际情况分析：原告工资非系被告支付，因此被告处不存在任何工资发放记录及凭证；原告也未提供任何被告发放的工作证或服务证。从以上对照劳社部发(2005)12号通知中的规定分析可以看出原告根本不是被告的员工，与被告根本不存在劳动关系，因此，应予驳回原告对被告的起诉及诉讼请求。根据其在仲裁阶段所述内容来看，其与其他人的关系是劳务关系，原告向谁主张其所诉请的请求均不能得到支持，与被告方不存在劳动关系。 原告王自力为印证其诉讼请求向本院提交了如下证据：证一、仲裁申请书二份、北劳人仲案【2020】513号仲裁裁决书及送达回执，证明其已经过仲裁程序；证二、工资条复印件一张及微信工资条复印件一张，证明双方存在劳动关系；证三、工作场地照片复印件2张，证明双方存在劳动关系；证四、聊天记录截图复印件5张及记账明细复印件6张，证明我在被告处是全日制上班，证明我在被告处受被告管理，证明被告拖欠我的矫正握笔费2200元。证五、社保完税证明复印件二份，证明原告自己缴纳社保，被告未给其缴纳。证六、聊天记录截图复印件一张，证明被告未提前30天通知解除劳动关系。证七、聊天记录截图复印件一张，证明节假日上班未给我三倍工资。证八、被告的企业信息下载复印件一份，证明徐春洁与被告存在关系。 被告唐山中宫格文华传媒有限公司质证意见为：证一、真实性无异议。证二、三性均有异议，不能证实原告与被告有关系，不能证明工资条与原告有任何的关联性，没有纸条的原件，微信工资条不属于被告方的微信，无法证实该微信与被告公司存在任何关系，这只是一个转账的记录，无法证实与工资相关，不能达到原告的证明目的；证三、没有原告存在的图片，无法证实与被告存在关系，三性均有异议；证四、真实性不认可，无法证实李欣与被告的关系，无法证实李欣告知被告方与原告存在劳动关系，无法证实被告方拖欠其工资2200元，聊天内容没有提到与原告的关系；记账明细真实性不认可，不具有关联性，无法证实是被告的记账单，真实性有异议，无法证实微信上的人的真实身份，无法证实微信中与被告公司有任何的法律关系，不具有关联性，三性均有异议。证五、与本案无关联，打印件无章的不予认可，带章的真实性认可。六、真实性有异议，无法证实其微信名称与被告公司有任何关系。七、无法证实原告方受被告方管理，内部群与我公司没有任何关系。在小闯、小立、和小欣的微信群无法证实与被告存在关联关系，其次从其出示的内容的用工形式来看证实其为非全日制用工，在其记录当中整个月只有九天上班，不认可在被告公司上班，其自己提交的证实了自己非全日制用工形式。八、内容显示是2020年11月25日变更为徐春洁，与原告所称其与为被告打工的时间不相吻合，在其打工时徐春洁并非被告员工，即使现在徐春洁为被告的员工，也无法证实原告所说的那些业务是被告公司的经营范围。2、工资条质证意见同上；微信名称由接收方随时可以更改备注，无法证实该微信与被告方有任何关联性，没有经过公正部门证实，真实性不认可，其他同上。4、原始载体不具有真实性，微信名称由接收方随时可以更改备注，无法证实该微信与被告方有任何关联性，截取内容前后截取，断章取义，上面没有所谓的唐山中宫格名称，王子瑞的聊天记录无法证实其与原被告双方有任何关系，无法证实其证明目的，其他同上。6、7、所有显示唐山中宫格微信群的聊天记录没有原始载体相印证，并且无法证实与我公司有任何法律关系。 被告唐山中宫格文华传媒有限公司为证明其主张，举证如下：营业执照，证明单位是组织文化艺术交流服务的，不包括原告主张的培训服务，原告主张的工作活动并非我公司的业务范围，我公司注册地与原告所称的校址不一致，其所称的徐春洁并非我公司员工管理人员，与我公司无关联性，原告不接受我公司的管理。 原告王自力的质证意见为，中宫格属于加盟机构，不可能不开展培训服务业务。 根据当事人的陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年6月，原告到被告处从事书法老师工作，月平均工资2772元，以现金或微信转账形式支付。双方未签订书面劳动合同，被告未给原告缴纳社会保险。2020年2月至9月6日因疫情原告未出勤，2020年2月至4月每月支付原告工资1500元。2020年9月6日后原告不再到被告处工作。2020年11月11日，原告到唐山市路北区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求与本次诉讼请求相一致。2020年12月22日，该仲裁委作出北劳人仲案【2020】513号仲裁裁决书，裁决：一、原告王自力与被告唐山中宫格文化传媒有限公司于2019年6月至2020年9月6日之间存在事实劳动关系；二、被告唐山中宫格文化传媒有限公司支付原告王自力未签订书面劳动合同双倍工资19404元；三、被告唐山中宫格文化传媒有限公司支付原告王自力拖欠的工资6559元。原告不服，诉至本院形成本案。 本院认为：唐山市路北区劳动人事争议调解仲裁委员会对原告的仲裁请求作出仲裁裁决后，被告未起诉，视为对仲裁结果的认可，故对仲裁委认定的原、被告属劳动关系等相关事实，本院予以确认。原告入职后一个月内被告应与原告签订书面劳动合同而未签订，故被告应支付原告未签订书面劳动合同双倍工资。2020年2月至9月6日，原告因疫情未上班，被告支付原告工资低最河北省最低工资标准的80%，被告应补足差额，扣除被告已支付的4500元，还需支付6559元。原告主张的节假日加班工资，原告就加班事实未提供相应证据，故该请求不予支持。原告主张的因拖欠工资要求被告给付一个月经济补偿，于法无据，不予支持。原告要求被告给付2019年7月份拖欠的提成工资、被告未提前30天书面通知解除劳动关系应给付经济补偿金、赔偿未缴纳社会保险应赔偿损失的请求，均因证据不足，不予支持。 依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第八十二条，并参照《河北省工资支付规定》第二十八条之规定，判决如下： 一、2019年6月至2020年9月6日原告王自力与被告唐山中宫格文华传媒有限公司存在事实劳动关系； 二、被告唐山中宫格文华传媒有限公司支付原告王自力未签订书面劳动合同双倍工资19404元； 三、被告唐山中宫格文华传媒有限公司支付原告王自力拖欠工资差额6559元； 四、驳回原告王自力其他诉讼请求。 上述第二、三项自本判决生效后10日内履行完毕。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告唐山中宫格文华传媒有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。 审 判 员 董峰 二〇二一年三月三十一日 法官助理 王治 书 记 员 张焕