湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘01民终1166号上诉人（原审原告）：长沙掌网网络科技有限公司。法定代表人：喻勇，执行董事。委托诉讼代理人：高元华，湖南权度律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：常某。上诉人长沙掌网网络科技有限公司（掌网网络公司）因与被上诉人常某劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市雨花区人民法院（以下简称一审法院）（2020）湘0111民初9537号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月18日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。掌网网络公司上诉请求：请求撤销一审判决依法改判掌网网络公司无需支付常某未签订书面劳动合同的二倍工资差额41728.05元。事实与理由：一、《离职审批表》是常某自愿签署，对于其内容产生的法律后果常某应当予以承担。常某在离职时签署《离职审批表》没有证明显示受到欺诈和胁迫等显失公平等无效的情形。一审法院认定《离职审批表》中内容不一定是常某的真实意思表示，于法无据。虽法律规定用人单位与员工应当签订书面劳动合同，但法律并没有明确规定员工不可以放弃该权利。放弃权利是当事人意思自治的行为，常某的“个人申明”不违反法律的禁止性规定，应认定有效。二、《员工入职须知》的内容具有书面劳动合同的要求，可以起到与书面劳动合同一样的实际作用，足以保障常某的合法权益，一审法院支持其未签订书面劳动合同的二倍工资是错误、显失公平。综上，请求二审法院查清事实，依法改判，维护掌网网络公司的合法权利。常某辩称，《员工入职须知》不等同于劳动合同。掌网网络公司在一审提交的《员工基本管理制度》没有我的签名，与我签的《员工基本管理制度》不一。《离职审批表》中本人声明部分是掌网网络公司的打印字体。掌网网络公司向一审法院提出诉讼请求：1、掌网网络公司无须支付常某二倍工资差额41728.05元；2、案件诉讼费由常某承担。一审法院认定，常某于2019年5月25日入职掌网网络公司处，从事销售工作，双方未签订书面劳动合同。2020年3月30日，常某因个人原因从掌网网络公司处离职，并填写了掌网网络公司提供的《离职审批表》，其中打印字体的“本人申明”部分载明：“本人自愿与公司解除／终止劳动合同关系，公司已履行完双方劳动关系存续期间的权利义务，本人不再追究掌网网络公司任何法律责任。”其后，常某向雨花仲裁委申请仲裁，请求：掌网网络公司支付常某自2019年5月25日至2020年3月20日未签订书面劳动合同的双倍工资。2020年8月20日，雨花仲裁委作出《仲裁裁决书》，裁决：掌网网络公司向常某支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额41728.05元。常某不服该裁决，遂诉至一审法院。在本案审理过程中，双方确认常某2019年5月至2020年3月的工资分别为1596元、5032元、4700元、5330.72元、4951.1元、4371元、4982.11元、6487.58元、2735.48元、3893.23元、3324.43元，合计47403.65元。一审法院认为，掌网网络公司与常某劳动关系明确，双方当事人应当按照劳动法律法规的相关规定行使权利履行义务。1、关于常某填写《离职审批表》后，能否主张劳动权利的问题。掌网网络公司主张常某在《离职审批表》中声明“本人自愿与掌网网络公司解除／终止劳动合同关系，公司已履行完双方劳动关系存续期间的权利义务，本人不再追究公司任何法律责任。”双方的劳动关系已经终止，即使掌网网络公司存在问题，常某也表示放弃追究其责任。一审法院认为，《离职审批表》系掌网网络公司制作并提供给常某填写，且上述“本人申明”部分，系打印字体，并非常某手写，应为该《离职审批表》的固有内容，该内容不一定是常某的真实意思表示。“个人申明”不足以排除常某行使权利，故对掌网网络公司的上述意见，一审法院不予采信。2、关于二倍工资。一审法院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍工资。常某诉称《员工入职须知》应视为书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定:“劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。”掌网网络公司提交的《员工入职须知》并不具备上述基本内容，掌网网络公司认为《员工入职须知》可以视为书面劳动合同的理由不成立,一审法院不予采纳。常某于2019年5月25日入职，掌网网络公司依法应当于2019年6月25日前与掌网网络公司签订书面劳动合同，但掌网网络公司未履行该法定义务。故掌网网络公司应支付常某2019年6月25日至2020年3月30日期间因未签订书面劳动合同的二倍工资差额部分41782.05元（47403.65元－1596元－5032元/月÷30天/月×25天）。因常某对仲裁裁决认定的二倍工资差额41728.05元无异议，故一审法院确认掌网网络公司应向常某支付二倍工资41728.05元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十七条及第八十二条第一款之规定，判决：一、掌网网络公司于判决生效后7日内向常某支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额41728.05元；二、驳回掌网网络公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费因适用简易程序，减半收取5元，由掌网网络公司负担。本案二审期间，双方当事人均未提交证据。本院二审查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，本案争议焦点为：一、常某是否有权对掌网网络公司主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额。二、掌网网络公司应否支付常某未签订书面劳动合同的二倍工资差额41728.05元。对此分析如下：关于焦点一。用人单位负有与劳动者签订书面劳动合同的法定义务，用人单位违反上述义务，劳动者有权按照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定向其主张二倍工资差额。掌网网络公司主张涉案《离职审批表》中本人声明部分载明“本人自愿与公司解决/终止劳动合同关系，公司已履行完双方劳动关系存续期间的一切权利义务，本人不再追究公司任何法律责任。”的内容已视为常某自愿放弃其权利，故无权主张二倍工资差额。本院认为，该《离职审批表》系掌网网络公司单方提供的固定格式表格，本人声明部分内容系公司方提前打印好，常某否认是其真实意思表示，且常某仅就该表个人信息、辞职原因、辞职人处签名进行填写，并未就本人声明一栏内容进行签字确认，该《离职审批表》不足以排除常某主张其合法权利，常某有权向掌网网络公司主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额。掌网网络公司的上述主张，依据不足，本院不予采信。关于焦点二。掌网网络公司在常某就职期间未与常某签订书面劳动合同，依法应当支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。掌网网络公司主张常某填写的《员工入职须知》可视为书面劳动合同。经审查，该《员工入职须知》缺乏《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的劳动者信息、工作内容和工作地点、劳动期限、劳动报酬等劳动合同必备条款，且没有公司方的签字盖章，不能视为书面劳动合同。一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定及常某的工资水平、其对仲裁裁决确定二倍工资差额数额无异议等情况，判决掌网网络公司向常某支付2019年6月25日至2020年3月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额41728.05元，并无不当，本院予以维持。综上所述，掌网网络公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人长沙掌网网络科技有限公司承担。本判决为终审判决。审判长  张玉霞审判员  刘文涛审判员  龙付送二〇二一年三月二十六日法官助理夏欢书记员文慧附该案适用法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。