浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)浙01民终8605号 上诉人（原审原告）：王孟优，男，1984年4月2日出生，汉族，住浙江省新昌县。 被上诉人（原审被告）：杭州新畅汽车服务有限公司。住所地：浙江省杭州市滨江区长河街道科技馆街1058号（中月创智大厦）1122-1室。 法定代表人：宋猛，总经理。 委托诉讼代理人：王锋锋，浙江锦丰律师事务所律师。 上诉人王孟优因与被上诉人杭州新畅汽车服务有限公司（以下简称新畅公司）劳动争议一案，不服浙江省杭州市江干区人民法院（2020）浙0104民初3545号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月25日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 原审判决认定：王孟优于2019年5月1日入职新畅公司，从事拖车司机工作。工作时间有任务就出车，没有任务可以在寝室休息。王孟优与新畅公司签订了劳动合同，约定月工资为6500元，每月15日发放。劳动合同书首部空白，正文部分劳动合同期限、工作岗位等栏目空白，尾部未写签订日期。王孟优在新畅公司工作至2019年12月20日，后以新畅公司拖欠工资为由与新畅公司解除劳动合同。截至2019年12月20日新畅公司已向王孟优支付工资37500元。王孟优以新畅公司为被申请人申请劳动争议仲裁，仲裁请求为：一、裁决被申请人支付申请人拖欠的工资28477元；二、裁决被申请人支付申请人经济补偿金7640元；三、裁决被申请人支付申请人节假日加班工资6323元；四、裁决被申请人支付申请人周日加班工资22481元；五、裁决被申请人支付申请人平常加班工资51372元；六、裁决被申请人支付申请人双倍工资53477元；七、裁决被申请人报销住宿费2789元；八、裁决被申请人为申请人补缴7个月的社保。杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月8日作出仲裁裁决如下：一、新畅公司于该裁决生效之日起五日内支付王孟优拖欠的剩余工资12482.76元；二、新畅公司于该裁决生效之日起五日内支付王孟优经济补偿金6500元；三、新畅公司于该裁决生效之日起三十日内为王孟优补缴2019年5月-11月的社会保险（具体补缴的险种、缴费金额由社保机构核定，社会保险个人部分由申请人个人承担）；四、驳回王孟优的其他仲裁请求。该裁决为终局裁决。仲裁裁决作出后，新畅公司为王孟优补缴了社会保险，向王孟优支付了工资12482.76元、经济补偿金6500元（实际支付2625元+社保个人承担部分）。王孟优不服该裁决，于2020年6月1日向原审法院提起诉讼，请求判令：一、新畅公司支付拖欠工资28477元；二、新畅公司支付经济补偿金7640元；三、新畅公司支付节假日加班工资20018.40元；四、新畅公司支付周六周日加班工资63216元；五、新畅公司支付平常加班工资39510元；六、新畅公司支付双倍工资53477元；七、新畅公司支付出差住宿费2789元。 原审法院认为：王孟优主张与新畅公司有提成的约定但未能予以证明，王孟优的月工资应为6500元。截至2019年12月20日新畅公司共应支付工资49982.76元（6500*7+6500÷21.75*15），劳动合同解除前新畅公司支付了37500元，仲裁裁决作出后又支付了12482.76元，因此新畅公司已经付清了工资，对王孟优要求新畅公司支付拖欠工资28477元的诉讼请求，不予支持。根据劳动合同约定新畅公司应于每月15日支付工资，截至2019年12月20日新畅公司到期应付工资金额为45500元（6500*7），新畅公司仅支付37500元，存在拖欠。因此王孟优以新畅公司拖欠工资为由解除劳动合同符合法律规定，王孟优有权要求新畅公司支付经济补偿金。王孟优在新畅公司工作已满半年不足1年，经济补偿金金额为其1个月工资即6500元，仲裁裁决作出后新畅公司已经支付，因此对王孟优要求新畅公司支付经济补偿金7640元的诉讼请求，不予支持。关于加班工资，王孟优提交的过路费发票并未载明车牌号码，微信聊天记录不足以反映王孟优工作期间的实际工作时间，王孟优未能证明新畅公司安排其加班的事实，因此对王孟优要求新畅公司支付节假日加班工资、周六周日加班工资、延时加班工资的诉讼请求，不予支持。新畅公司与王孟优签订的劳动合同书虽然在内容上存在部分瑕疵，但不能据此认为新畅公司没有与王孟优签订书面劳动合同；劳动合同书尾部虽无签订日期，但王孟优在签名时完全可以书写，因此而让新畅公司承担不利后果依据不足。因此，对王孟优要求新畅公司支付未签订书面劳动合同双倍工资的诉讼请求，不予支持。关于出差住宿费。首先，王孟优提交的住宿费票据包括手写收款收据、机打增值税普通发票、定额发票等，仅凭票据并不能认定该些费用系因新畅公司安排的出差而产生的住宿费；其次，双方亦陈述王孟优出差时新畅公司会预先支付备用金，即使备用金应多退少补亦应进行核算，而不能单独就住宿费进行主张。因此，王孟优要求新畅公司支付出差住宿费的诉讼请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条第一款之规定，于2020年8月11日判决：驳回王孟优的诉讼请求。案件受理费10元，由王孟优负担。 宣判后，王孟优不服，向本院提起上诉称：新畅公司存在明显的违反劳动法的过错行为，极大地损害了王孟优的合法权益，一审却未让新畅公司承担任何违约责任，违法了公平原则及诚实信用原则。请求二审法院：一、撤销原判；二、判令新畅公司支付拖欠工资8500元；三、判令新畅公司支付赔偿金15280元；四、判令新畅公司支付节假日加班工资20018.40元；五、判令新畅公司支付周六周日加班工资63216元；六、判令新畅公司支付工作日加班工资39510元；七、判令新畅公司支付出差住宿费2789元；八、诉讼费由新畅公司承担。 上诉人王孟优在二审中未提交新证据。 被上诉人新畅公司在二审中辩称：王孟优从事的工作是拖车工作，此类工作不同于一般性质的工作，一般是有事故发生了才由新畅公司的法定代表人指派具体员工去执行拖车任务，并不存在一直处于工作的状态。平时王孟优是在寝室休息的。本案从1月至今持续已将近一年的时间，王孟优在前几天才申请调查取证，相关证据是早就已经产生，这些均不属于二审新证据。请求二审法院不予准许。 被上诉人新畅公司在二审中未提交新证据。 上诉人王孟优在二审中申请本院向杭州国益路桥经营管理有限公司等八家单位调取车辆浙Ａ3××××于2019年5月1日至2019年12月25日期间的车辆行驶轨迹，高速进出口相关照片及视频，以证明王孟优的加班情况。本院认为，上述调查申请已经超过了举证期限，且与本案审理缺乏必要性，对该申请本院不予准许。 本院依据有效证据及当事人陈述等，经审理查明的事实与原审判决认定的事实一致，予以确认。 本院认为，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定：“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。”本案中，新畅公司与王孟优签订的《全日制劳动合同》虽有多处空白，形式上确存在一定的瑕疵，但双方均已在该合同上签字盖章，故，劳动合同已经成立并生效。根据劳动合同的约定，王孟优的在试用期后在法定工作时间内提供正常劳动的月报酬为6500元，一审法院根据双方劳动关系的存续期间、月工资数额得出王孟优的工资总额，扣除新畅公司已付部分，计算得出新畅公司已付清了劳动报酬，驳回王孟优关于要求支付拖欠工资的诉讼请求并无不当。劳动者应当对其加班事实的存在承担举证责任，王孟优在本案中未能对此进行有效举证，应当承担举证不能的不利后果，对其主张的节假日、双休日、平时的加班工资均无法支持。劳动争议案件，仲裁是前置程序，王孟优在仲裁及一审中均主张的是解除劳动合同经济补偿金，而王孟优在上诉请求中要求新畅公司支付赔偿金15280元，超出了本案的审理范围，与其主张的经济补偿金存在矛盾和不一致之处，本院亦无法支持。关于住宿费，王孟优提供的证据不能证明这些费用系因新畅公司安排出差而产生的，即使是出差产生，也应由双方先行进行核算，王孟优直接就住宿费进行主张缺乏依据，原审未予支持并无不当。王孟优的上诉请求均不成立，本院不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，实体处理和适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由王孟优负担。 本判决为终审判决。 审判长 陈 艳 审判员 金瑞芳 审判员 睢晓鹏 二〇二一年三月二十二日 书记员 袁其伟