湖南省常宁市人民法院 民 事 判 决 书 （2021）湘0482民初22号 原告：李某某，女。 被告：常宁市某某百货有限责任公司。 委托诉讼代理人：邓秋成，男，汉族，1964年8月8日生，住所地：湖南省常宁市宜阳镇王家园北区57号，现住常宁市群英西路万象阳光城，身份证号码：430425196408080777。 原告李某某诉被告常宁市某某百货有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月4日立案受理后，并依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李某某及被告常宁市某某百货有限责任公司均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告李某某向本院提出如下诉讼请求：1、确认原告与被告解除劳动关系时间为2020年9月18日；2、被告向原告支付2018年10月至2019年9月未签订劳动合同的二倍工资差额32958元；3、被告向原告支付2019年9月5日至2020年9月1日带薪年假工资4733.79元；5、被告向原告支付2018年9月5日至2020年9月1日法定节假日工资7574.06元；6、被告向原告支付加班工资39896.99元；7、被告向原告支付2018年9月5日至7日3天工资473.37元；8、被告向原告支付2019年6月25日至28日克扣4天病假工资631.16元、2019年7月20日至24日克扣4天病假工资631.16元。上述共计93762.53元。事实与理由：2018年9月5日，原告入职被告公司，担任认识经理职务。日常工作主要负责被告公司两店（群英店和中银店）的员工招聘、电子考勤管理、核算工资、工牌工作服管理等其他相关事宜。自2018年12月起，被告安排原告每周四检查卫生，同时安排原告每周值班1-2次。原告自入职以来，每天工作时间基本为8.5小时，有时工作时间甚至长达11小时，每周工作时间远超40个小时，但是被告却未支付相应的加班费。月休只有4天，也就是说原告每个月上班26天，双休日加班，被告未支付加班费。同时法定节假日的加班工资、未休年假工资，被告均未支付。不仅如此，被告还克扣病假工资。2020年8月底，因被告员工存在溜岗行为，原告秉着职业操守以及对公司负责的态度，对其行为进行披露。被告公司管理混乱，不分青红皂白，对原告作出调岗、停职的处罚，原告并未违反被告公司规章制度，对被告此举，原告倍感失望。同时被告未依法与原告签订劳动合同，亦未依法为原告缴纳社会保险，又未及时向原告足额支付劳动报酬。基于上述种种原因，原告于2020年9月18日向常宁市劳动仲裁提起劳动仲裁申请，但该仲裁机构并未依法裁决。综上，原告特起诉要求支持其诉请。 被告常宁市某某百货有限责任公司辩称，1、被答辩人主张的自2018年10月至2019年9月未签订劳动合同的二倍工资已过仲裁时效，原仲裁裁决符合法律规定，请人民法院予以支持。2、被答辩人系主动提出辞职，且经答辩人同意，双方已于2020年9月1日协商一致解除劳动关系，该情形不符合支付经济补偿金的条件；3、被答辩人主张的带薪年假工资、加班工资、病假工资没有事实和法律上的依据。综上，被告同意原仲裁裁定支付被答辩人未休年薪假工资2158元，请法院依法驳回原告的其他诉讼请求。 经审理查明：原告李某某于2018年9月5日入职被告常宁市某某百货有限责任公司担任人事管理一职。因前三日属于学习阶段，故被告方未支付工资。原告于2020年9月1日以微信形式向被告提出辞职申请，被告方当即表示同意。后被告方经原告方撤回辞职申请协议原告以其他岗位返回工作，原告未予回复。原告在职期间双方未签订书面劳动合同。原告在职期间，2019年6月25日至28日、2019年7月20日至24日因受伤请假在家休养，被告未支付原告此八天的工资。 另查明，原告李某某于2020年9月18日向常宁市劳动仲裁委员会捍劳动仲裁申请。另根据原告提交的工资单，认定原告月平均工资为3129元。 上述事实，有原、被告提交的证据以及双方的庭审陈述在卷佐证。 对双方有争议的事实，本院做如下认定： 一、对于原告李某某与被告常宁市某某百货有限责任公司的劳动合同解除时间；原告李某某于2020年9月1日向被告方提出辞职申请，被告方当即表示同意，并示意其进行工作交接。应当视为双方已经协商一致解除劳动关系。至于被告方承诺原告可以以其他岗位重回被告公司工作，应当认定为双方对重新签订劳动合同的协商，由于原告方的未予认可，视为新的劳动合同未签订成功。所以，原、被告双方的劳动关系解除时间为2020年9月1日。 二、对于原告李某某主张的二倍工资差额32958元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位超过一个月未满一年不与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳动者每月二倍的工资，这是对用人单位的惩罚措施，并非劳动报酬，该项争议申请仲裁的时效为一年，仲裁时效时间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日计算。本案中，原告李某某两倍工资支付的时间应当为2018年10月4日至2019年9月4日。而原告主张时效应当为2019年9月5日至2020年9月4日一年的期间。现原告的申请已经超过时效，本院不予认定。 三、关于原告主张的支付经济补偿金的主张。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，“用人单位应当向劳动者支付经济补偿，（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”而本法第三十条中的情形包括为及时足额支付劳动报酬和未依法为劳动者缴纳社会保险费等，本案中，原告李某某在被告常宁市某某百货有限责任公司后，被告未为原告依法缴纳社会保险费，也未及时足额支付劳动报酬。故对原告主张的经济补偿金的诉请，本院予以支持。因原告在被告处就职时间约为2年，补偿金计算为月平均工资3129元/月×2个月=6258元。 四、关于原告主张的带薪年假工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条之规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”，原告在被告处工作将近满2年，第二年应当享受带薪年休假5天，由于原告未申请带薪年休假，依据《职工带薪年休假条例》第五条之规定：对职工应休而未休的年休假天数，单位应当按照该职工日收入的300%支付年休假工资报酬。故对原告主张的带薪年休假工资，本院予以认可。依法计算为：3129元/月÷21.75天×5天×300%=2158元。 五、关于原告主张的法定节假日工资和双休日加班工资。原告李某某主张其入职被告处两年来工作日加班及周末双休日加班，被告均未给付加班费。本院认为，原告每天提前上班，推迟下班的工作态度并不能认定为其加班时间。同时，被告提交了《职代会决议》证实原告的工资结构中包含了每月的加班工资。故对原告诉请的双休日加班工资本院不予认可。其次，对于法定节假日加班工资，原告李某某并未提交证据证实其法定节假日加班的事实，本院不予认定。 六、关于原告主张的2018年9月5日至9月8日3天的工资473.37元；本院认为，入职前的三天虽约定为实习阶段，但用人单位不应当以此扣除劳动者的工资。根据劳动法规定，实习期内的，用人单位应当支付不低于80%的工资；故对于原告的该项诉请，本院予以支持。但工资计算为：3129元/月÷21.75天×3天×80%=345元。 七、关于原告诉请要求被告支付2019年6月25日至28日、2019年7月20日至24日克扣的病假工资共计1262.32元；本院认为，根据关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》第五十九条之规定，职工患病或因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间由企业按有关规定支付其病假工资。本案中，原告受伤依照规定履行了请假手续，且请假天数也在合理期限内，被告应当按照法律规定支付原告病假工资。因原告工作期限未满2年，其病假工资按60%计算为：3129元/月÷21.75天×8天×60%=690元。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、五十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十条、第四十六条、第四十七条、《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十九条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、《职工带薪年休假条例》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告常宁市某某百货有限责任公司在本判决生效后五日内支付原告李某某经济补偿金6258元、带薪年假工资2158元、实习期三天工资345元、病假工资690元共计9451元。 二、驳回原告的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。 审 判 员 陶永安 二〇二一年三月三十日 法官助理 颜秋红 书 记 员 刘阳辉                            打印责任人 刘阳辉 校对责任人 陶永安                相关法律条文 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 《职工带薪年休假条例》 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。