内蒙古自治区包头市中级人民法院民事判决书（2021）内02民终807号上诉人（原审原告）：郝瑞峰，男，1986年5月9日出生，现住内蒙古自治区包头市。委托诉讼代理人：武瑞芳，内蒙古济通律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：梅州市敏捷建筑工程有限公司。法定代表人：王铭。委托诉讼代理人：刘霖杰。委托诉讼代理人：梁海源。上诉人郝瑞峰因与被上诉人梅州市敏捷建筑工程有限公司劳动合同纠纷一案，不服内蒙古自治区包头市东河区人民法院（2020）内0202民初4073号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月15日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。郝瑞峰上诉请求：1.撤销内蒙古自治区包头市东河区人民法院（2020）内0202民初4073号民事判决，发回重审或依法改判；2.一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一、原审法院认定事实错误。被上诉人给上诉人提供的劳动合同的劳动地点约定不合法。首先，劳动者的劳动地点为劳动合同的必备条款，目的在于保护劳动者享受相对稳定和可预期的劳动报酬，并能在相对稳定的岗位上从事自己愿意从事的工作。变更劳动地点属于变更劳动合同内容。《劳动合同法》第三十五条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，但应当采用书面的形式。”如果企业和劳动者就变更劳动地点达成一致意见的，应当签订书面文件。但是基于各种原因双方无法达成一致意见，即劳动者拒绝企业变更劳动地点，要求解除劳动合同，如果企业同意解除劳动合同，可能会承担因违法解除劳动合同而支付赔偿金的法律责任。本案中，被上诉人在提供的格式的劳动合同中对工作地点的约定是：广东省、内蒙古自治区、海南三亚或公司其他区域项目。显然此约定违法了劳动合同法的强制性规定，将劳动者工作地点约定的太宽泛了，该种约定相当于将劳动者的工作地点约定在任何地点，属于对工作地点约定不明。因此，在双方签订劳动合同后，上诉人实际履行劳动合同的地点即被上诉人在包头市东河区锦绣南海城的项目部，应视为双方确定的具体工作地点。对于在包头市东河区居住的上诉人，被上诉人将其工作地点调整至内蒙古自治区以外的做法，致使上诉人上下班的路途和时间无限增长，确实对上诉人的生活带来直接影响，在此情形下，被上诉人在没有针对上诉人因工作地点调整所带来的影响做出合理弥补措施的前提下，上诉人作为劳动者可以拒绝。被上诉人在签订合同初始就以其相对有利地位损害了上诉人作为一名劳动者应享有的合法权益，被上诉人这一行为公然违反了《劳动合同法》的保护劳动者的立法目的。因此，被上诉人庭审中主张的要求上诉人调岗而上诉人一直未到岗的说法不能作为本案的裁判依据。二、被上诉人没有依法给上诉人缴纳社会保险，在被上诉人口头通知项目要停工的情况下，上诉人没有违法单位的规章制度，也未主动向被上诉人提出辞职申请，被上诉人解除与上诉人的劳动合同没有法律依据，系违法解除。本案上诉人的行为不属于自动辞职。本案中，上诉人郝瑞峰2019年5、6月份便听说工友间传小道消息说项目部要停工，但上诉人等工友并未收到过被上诉人项目部的任何正式通知。到7月15日，突然被上诉人口头通知项目要停工，第二天不用上班，要求员工要么外调其他省份项目要么自动辞职。此后上诉人等工友也仍然并未接到公司的任何书面的调岗安排或者通知，在工地项目部也不给上诉人等人安排具体的工作事宜。上诉人等人怕有变故每天继续到项目部打卡上班，但是等到7月24日，考勤机无法正常打卡，经向人事部咨询，才得知包括上诉人在内的五六名员工的打卡信息均已被删除。就这样，包括上诉人郝瑞峰在内的五六名工友在被口头通知项目停工不用上班后仅仅几天的时间便被被上诉人单方面解除了劳动合同。首先，上诉人认为，造成项目部2019年宣布停工的事实，非劳动者造成。即使被上诉人因工程实际情况停工也应做好职工下一步安排。而被上诉人仲裁及一审庭审中向法庭提交的给上诉人邮寄的外调书，上诉人本人及同住成年家属均未收到，而且庭审中被上诉人提交的给上诉人邮寄外调书的收件地址为包头市土默特右旗即上诉人户籍地址。在上诉人2019年1月1日签订的劳动合同中，上诉人早已明确向被上诉人提供了其明确具体的通讯地址为：包头市××区；留有的联系电话上诉人本人也一直在使用。上诉人从未收到过公司的任何书面外调通知，被上诉人庭审中也并未向法庭提供证据证明其就外调要求已通知到上诉人本人或者得到上诉人书面同意。因此，从以上事实看，变更劳动合同地点外调根本是被上诉人变相解除劳动合同的手段。其次，若用人单位单方变更行为严重影响了劳动者的合同目的实现，则对劳动者不应产生约束力，该劳动者有权拒绝到变更后的劳动地点提供劳动。再次，就本案而言，被上诉人作为企业本身存在很多违法行为，比如不为员工依法缴纳社会保险，而是用员工个人声明放弃的方式规避这一法律的强行性义务，这一行为本身是违法行为。再者，将项目停工后应负担的人员成本企图甩脱出去，通过哄骗或者假意协商解除让员工在事先拟定好的格式辞职文本上签名，试图将全部责任推卸在劳动者身上，从而减轻企业应支付的成本。这对劳动者是显失公平的。一审法院认定的2019年7月21日停止劳动提供劳动的事实错误。从2019年7月15日被上诉人口头通知上诉人等员工项目停工开始至7月24日被删除打开信息，并非上诉人等员工不给被上诉人工作，而是被上诉人不给上诉人安排工作，上诉人无法提供劳动，因此被上诉人解除与上诉人的劳动合同属于违法解除。三、被上诉人属于协议与上诉人解除劳动合同情形。2019年8月份，负责人刘霖杰准备了事先打印好的离职协议书让上诉人签署，协议书上明确约定了经济补偿金数额及支付方式，刘霖杰拿走上诉人签名的原件称回公司盖章，让上诉人等公司批复消息。此后上诉人在微信上多次询问刘霖杰公司批复进展，然刘霖杰10月份回复得下个月之后便不再回复上诉人询问，此后经济补偿金一事不了了之。上诉人认为公司这一做法明显系与劳动者协商一致解除劳动合同，然公司却在其后反悔未按照约定支付经济补偿金，显然是考虑到解除员工人数多，需要支付的经济补偿数额大加重了企业负担转而想方设法迫使劳动者辞职进而达到不用支付经济补偿金的目的。梅州市敏捷建筑工程有限公司辩称，一审判决认定事实清楚，证据充分，适用法律准确，依法应予以维持。上诉人系自动离职，被上诉人不存在违法解除劳动关系的事实，无需承担违法解除劳动关系经济赔偿金。上诉人2019年8月份并未实际向被上诉人提供劳动，被上诉人无需支付其当月工资。补缴社会保险费用的诉讼请求不属于人民法院民事案件的受案范围。郝瑞峰向一审法院起诉请求：1.判决确认被告单方面提前解除劳动合同关系违法；2.判决被告向原告支付2019年8月工资6675元；3.判决被告向原告支付违法解除劳动合同关系赔偿金46725元；4.判令被告补办补缴原告2016年7月至2019年8月社会保险，若补办补缴不能，则一次性赔偿损失；5.诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：原告从2016年起在被告南海锦绣城项目担任施工员，双方建立劳动合同关系，2016年6月28日原告向被告出具“不购买社保申请书”。2019年1月1日双方签订的劳动合同中约定的工作期限至2021年6月30日止。工作岗位：广东省、内蒙古、海南三亚或公司其他区域项目，并另注明甲方根据经营业务需要变更乙方工作地点的，乙方同意甲方的安排。乙方基本工资为2100元、岗位工作1700元、绩效奖金1100元等。原告（乙方）在该合同上签名捺印。此间被告向原告发放不等额工资，2018年8月至2019年7月期间，平均工资为6716.8元。2019年7月21日原告离职不再为被告工作，2019年8月30日向被告递交辞职申请，辞职原因为“家中有事，无法调动。”2020年4月原告提起劳动仲裁，要求被告支付2019年8月工资6675元、经济补偿金23362.5元、支付违法解除劳动合同赔偿金46725元、补缴社保。包头市东河区劳动人事争议仲裁院2020年11月3日作出（2020）包东劳人仲字326号仲裁裁决书驳回了原告全部仲裁请求。原告对此不服，诉至法院。一审法院认为，原告于2016年起与被告建立劳动合同关系，至2019年7月21日停止提供劳动的事实清楚，原被告双方均无异议，法院对此予以确认。原告在2019年8月30日向被告递交的辞职申请书中自书7月21日离职，未向法庭提供其在2019年8月仍为被告提供劳动的证据，法院对于原告要求2019年8月份工资的诉讼请求，不予支持。原告以书面形式向被告主动提出辞职，符合劳动者可以解除劳动合同的法定情形，原告亦未向法庭提供其辞职并非是其真实意思表示的相应证据，故原被告之间解除劳动关系的情形，应当为劳动者自愿解除，并非用人单位违法解除。该情形不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十七条规定的用人单位应当支付经济补偿及赔偿金的内容，故被告的辩称理由成立。原告关于要求被告补缴社保金的诉讼请求不属于人民法院民事案件受理范围，法院不予支持。故依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告郝瑞峰的全部诉讼请求。案件受理费10元，由原告负担。本院二审查明的事实与一审法院审理查明的事实一致，本院对一审法院查明的相关事实予以确认。本院认为，依据现有证据显示上诉人郝瑞峰以“家中有事，无法调动”为由于2019年7月21日向被上诉人递交《辞职申请表》，并于当日办理离职交接手续。上诉人郝瑞峰的上述行为属于劳动者单方解除劳动关系。上诉人郝瑞峰主张被上诉人违法解除劳动关系，但并未提供相应证据，故对于上诉人郝瑞峰的上诉请求，本院不予支持。综上所述，郝瑞峰的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由郝瑞峰负担（已交纳）。本判决为终审判决。审判长 贺 静审判员 李 梅审判员 高阿韬 二〇二一年三月三十日法官助理 王 婷书记员 张慧敏附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法（2017）》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。