河南省三门峡市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫12民终479号上诉人（原审原告）：张保林，男，1954年8月26日出生，住三门峡市湖滨区。被上诉人（原审被告）：三门峡市商业物资总公司。住所地:三门峡市湖滨区崤山路中段。法定代表人：杨军歪，该公司总经理。委托诉讼代理人：王鹏松，该公司职工。代理权限为特别授权。委托诉讼代理人：李占振，该公司职工。代理权限为特别授权。上诉人张保林因与被上诉人三门峡市商业物资总公司（以下简称物资总公司）劳动争议纠纷一案，不服三门峡市湖滨区人民法院（2020）豫1202民初4474号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。张保林的上诉请求：请求认定其保证书无效，判令被上诉人支付其伤残津贴差额133760元，按工龄支付其经济补偿金64500元，解决退休后的工伤医疗待遇。理由：2000年9月三门峡市物资公司被吊销营业执照，破产管理人已按2017年的最低工资标准向当年下岗人员补发经济补偿金，但没有给上诉人补发；因物资公司没有给上诉人安排适当工作，也未支付伤残津贴，2009年5月迫于生活压力才在物资总公司制定的协议上签字，不是其真实表示。三门峡市商业物资总公司辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，上诉人为三门峡市物资开发总公司职工，该公司于2000年9月份被吊销营业执照，答辩人为物资开发公司上级行政主管部门，与被上诉人间没有任何劳动法律关系。上诉人要求的一次性伤残补助金在2001年申请仲裁，当时已超过法定时效，现在补发于法无据。请求驳回上诉，维持原判。张保林向一审法院起诉请求：请求被告支付一次性工伤医疗补助金66738元，一次性伤残就业补助金219282元，经济补偿108664.88元。一审法院认定事实：1972年张保林参加工作于四川省龚嘴发电厂，1975年在工作中受伤致腰部疼痛，单位认定为工伤，1987年张保林调入三门峡市运输公司，后调入三门峡市物资开发总公司，调动时的体检表反映为健康。1992年张保林申请工伤鉴定，1995年被三门峡市劳动鉴定委员会鉴定为6级伤残。三门峡市物资开发总公司2000年9月1日被吊销营业执照，2017年12月7日以资不抵债为由，申请破产清算，2018年11月21日宣告破产。三门峡市物资开发总公司的上级行政主管部门是三门峡市物资局。2001年5月20日，张保林因与三门峡市物资局劳动争议纠纷，向三门峡市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求1.补发伤残补助金5693.38元，报销鉴定费1801.5元，按月发给工资的70%伤残抚恤金。2.补发1990年6月至1991年3月欠发的工资2508元，补偿金1254元。3.补缴1995年1月至1998年8月欠缴的社会保险费1088.8元。4.请求精神损失费18000元。5.请求受理仲裁，该仲裁委于2001年10月10日作出三劳仲案字[2001]第23号仲裁裁决：一、三门峡市物资局自2001年8月起安排张保林适当工作，如不能安排，按月支付张保林工资标准70%的伤残抚恤金；二、三门峡市物资局为张保林补缴1995年元月至1998年8月间的社会保险金1088.8元，限本裁定书生效一月内补缴完毕。三、张保林的其它请求事项本会不予支持。四、劳动争议仲裁处理费2000元，张保林承担1000元，三门峡市物资局承担1000元。2009年5月12日，三门峡市物资总公司（甲方）与张保林（乙方）签订《协议书》，载明：三门峡市物资开发总公司1995年5月停业整顿，2000年9月被依法吊销营业执照，致使该公司职工张保林下岗失业，2001年10月张保林因工伤申请三门峡市劳动仲裁委员会进行劳动仲裁，市劳动仲裁委员会以三劳仲案字[2001]第23号裁决书予以裁定，根据裁决条款，经协商甲乙双方达成协议而如下：一、甲方充分利用现有条件安置乙方适当工作，若不能安排，甲方按月支付乙方本人工资标准70%的伤残抚恤金。二、甲方负责乙方的社会保障金缴纳。三、乙方同意工伤抚恤金、社会保障金做累计计算，甲方不再零星支付，待甲方西仓库开发后按照有关法律规定一次性支付完毕。四、待本协议签订后，乙方作为今后向甲方清算抚恤金、社会保障金的法律依据；同时乙方保证不再因此上访、上诉。五、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2019年5月29日，张保林出具保证书一份，内容为：经与三门峡市物资开发总公司破产管理人协商，本人同意依据劳动仲裁、执行裁定及与原物资开发总公司协议，在单位已按规定缴纳社保费用后，一次性领取伤残抚恤金等费用合计89550元，本人保证基于张保林工伤的所有补偿要求都已到位，今后不再提出任何要求，不再上访、上诉。5月31日，张保林领取了89550元，并在领款单上签字。一审法院另查明：1.张保林于2009年8月申请退休，经审批，张保林于2009年9月起领取养老金。2.三门峡市物资局2009年更名为三门峡市物资总公司，2017年与三门峡市商业总公司合并成立三门峡市商业物资总公司。一审法院认为：根据《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受以下待遇：保留与用人单位劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案中，原告张保林并未与其工作单位三门峡市物资开发总公司解除劳动关系或者终止劳动关系，因此，不符合支付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的条件。张保林伤残等级为6级，按照三门峡市劳动争议仲裁委员会作出三劳仲案字[2001]第23号裁决书，其已享受用人单位按月按工资60%发给伤残津贴，并有用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。张保林因工伤保险待遇提出仲裁申请，三门峡市劳动争议仲裁委员会已作出三劳仲案字[2001]第23号裁决。根据该裁决书，三门峡市物资总公司与张保林于2009年5月12日签订了协议书，后2019年5月29日三门峡市物资开发总公司破产管理人与张保林就上述协议履行进行协商，张保林出具保证书，明确载明“在单位已按规定缴纳社保费用后，一次性领取伤残抚恤金等费用合计89550元，本人保证基于张保林工伤的所有补偿要求都已到位，今后不再提出任何要求，不再上访、上诉”。该保证书是其真实意思表示，包含“一次性领取伤残抚恤金等费用”，因此，原告起诉中所要求的经济补偿金已包含在内，且该费用系按照张保林的工资计算，在原告张保林没有其他证据证明该保证书已被撤销或无效的情况下，应当遵照执行。张保林在2019年5月31日领取89550元后，双方协商约定的内容已经处理完毕，根据其保证的内容，其不应再就工伤保险待遇提出要求。故原告张保林的诉讼请求，没有事实和法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国民法总则》第一百四十三条,《工伤保险条例》第三十六条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，一审判决：驳回原告张保林的诉讼请求。案件受理费5元（已减半），由原告张保林负担。本院二审查明的事实与一审一致。二审期间，上诉人张保林提交了三门峡市物资开发总公司文件、燃料公司证明、职工工作伤残等级鉴定日程安排通知单、三门峡市物资开发总公司介绍各一份（均为复印件），以证明其主张的事实。经庭审质证，被上诉人对上诉人受伤的事实无异议，但认为上诉人提交的证据不能证明上诉人与物资公司解除劳动关系，上诉人事实上领取了失业金，也享受各项福利待遇。对于上诉人提交的上述证据，在一审判决中已确认了上诉人张保林在1992年申请工伤鉴定，1995年被三门峡市劳动鉴定委员会鉴定为6级伤残，以及上诉人所属的物资总公司2000年9月被依法吊销营业执照，张保林下岗失业等事实，本院无需再次评价。本院认为，上诉人张保林因工致残，后经鉴定为六级伤残的，其曾就该事项申请劳动仲裁，三门峡市劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决，双方均未对仲裁裁决事项提出诉讼，该仲裁裁决早已生效，且得到实际履行，在履行裁决书过程中，张保林出具的保证书均系其真实意思表示，现张保林对之前劳动争议相关内容直接提起诉讼缺乏法律依据，一审判决驳回其诉讼请求并无不当。原判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人张保林负担。本判决为终审判决。审判长  路增广审判员  汤静侠审判员  申宇航二〇二一年三月二十五日法官助理王建光书记员赵佳鑫书记员贺涛