北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终3782号上诉人（原审原告、被告）：中期医疗服务股份有限公司，住所地北京市朝阳区建国门外光华路14号1幢1层26。法定代表人：姜新，总经理。委托诉讼代理人：张杨，男，该公司员工。上诉人（原审被告、原告）：杨亮，女，1984年5月20日出生，汉族，住黑龙江省五常市。委托诉讼代理人：王书宽，男，1975年9月10日出生，汉族，住河北省邢台市威县，由山河屯林业局七峰山林场推荐。上诉人中期医疗服务股份有限公司（以下简称中期医疗公司）、上诉人杨亮劳动争议一案，均不服北京市朝阳区人民法院（2020）京0105民初66808号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。中期医疗公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判无需支付杨亮2019年11月绩效工资7500元，无需支付2019年12月绩效工资6869.55元，无需支付试用期工资差额3600元，无需支付2019年5月5日至2019年12月27日未休年休假工资4137.93元，无须支付违法解除劳动关系赔偿金30000元。事实和理由：绩效工资的发放是依据公司业绩情况而对应调整的，并非固定金额，公司已经按照实际标准支付了对应的绩效工资，杨亮在职期间从未提出任何异议。杨亮在职期间的工资已经支付完毕，不存在未支付的情况。中期医疗公司的解除系合法解除，不符合支付经济赔偿金的条件。杨亮辩称，不同意中期医疗公司的上诉请求。杨亮上诉请求：撤销一审判决，改判中期医疗公司支付2019年8月6日至2019年10月31日转正期间工资差额4241.38元。事实和理由：杨亮转正后月工资为15000元，中期医疗公司实际支付月工资为13500元，所以存在转正后月工资差额1500元。中期医疗公司辩称，不同意杨亮的上诉请求。中期医疗公司向一审法院起诉请求：判决中期医疗公司无需支付杨亮违法解除劳动关系赔偿金27428.57元。杨亮向一审法院起诉请求：1.中期医疗公司支付2019年11月工资差额8893.51元；2.中期医疗公司支付2019年12月1日至12月27日工资13793.1元；3.中期医疗公司支付未休年休假工资4137.93元；4.中期医疗公司支付2019年5月5日至2019年10月31日工资差额9000元；5.中期医疗公司支付违法解除劳动关系赔偿金30000元。一审法院认定事实：1.杨亮2019年5月5日入职中期医疗公司，双方签订了劳动合同，约定期限自2019年5月5日至2022年5月6日，试用期至2019年8月5日，杨亮月基本工资7500元，绩效工资7500元，试用期工资为总额的80%，支付周期为每月20日前支付上月工资。中期医疗公司每月分为“10日基本工资”、“20日绩效工资”两次向杨亮转账工资。2019年12月27日，中期医疗公司向杨亮发出解除劳动关系通知书，理由为“不服从公司管理，消极怠工，经多次协商，恶意要求公司支付超出法律规定的高额补偿金”。2.杨亮主张中期医疗公司仅支付了2019年11月工资6106.49元和2019年12月工资5277.24元，2019年5月至10月每月扣除了1500元。中期医疗公司提交了银行交易明细，显示中期医疗公司每月20日左右支付上月“10日工资”，每月底左右支付上月“20日工资”，于2019年12月23日支付了11月的“10日工资”，于2020年1月20日支付了12月的“10日工资”。中期医疗公司主张杨亮存在病事假，并提交了请假单，显示杨亮于2019年5月17日、8月20日、11月6日、12月6日各请休病假或事假1天。杨亮认可请假单，认为已经扣除了病事假工资。中期医疗公司另提交了2019年5月至7月的工资表，显示基本工资和绩效工资的计算基准均为5400元，中期医疗公司主张此期间为试用期。3.杨亮曾就本案诉争事项申请劳动仲裁，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳人仲字[2020]第11416号裁决书，裁决：确认中期医疗公司与杨亮2019年5月5日至2019年12月27日存在劳动关系，中期医疗公司支付杨亮违法解除劳动关系赔偿金27428.57元，中期医疗公司为杨亮出具解除劳动关系证明，驳回杨亮的其他仲裁请求。一审法院认为：杨亮与中期医疗公司均未就仲裁裁决认定的劳动关系存续期间起诉，仲裁裁决认定的期限亦与本院查明事实一致，本院不持异议。双方劳动关系解除，中期医疗公司应为杨亮出具解除劳动关系证明。杨亮与中期医疗公司签订的劳动合同约定月基本工资7500元、绩效工资7500元，中期医疗公司亦分别以10日工资和20日工资名义发放，现中期医疗公司仅向杨亮支付了2019年11月和12月的基本工资部分，未支付绩效工资部分，中期医疗公司虽主张绩效工资按照效益发放，根据实际情况进行调整，但未有证据显示中期医疗公司如何考核杨亮的绩效，故法院认定中期医疗公司应按照劳动合同约定的标准支付杨亮2019年11月绩效工资7500元和12月绩效工资6896.55元。中期医疗公司提交的工资表显示分别以5400元为基准计算了5月至7月的基本工资和绩效工资，中期医疗公司主张此期间为试用期，但该标准低于双方约定，故中期医疗公司应支付杨亮试用期工资差额3600元。现未有证据显示中期医疗公司其他月份无故克扣了工资，故法院对杨亮主张的其他工资差额不予支持。中期医疗公司认可杨亮主张的年休假标准，并认可杨亮未休年休假，法院不持异议，中期医疗公司应支付杨亮2019年5月5日至2019年12月27日未休年休假工资4137.93元。中期医疗公司解除与杨亮劳动关系的行为不符合法律规定，中期医疗公司应支付杨亮违法解除劳动关系赔偿金30000元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第五十条、第八十七条《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条之规定，判决：一、确认中期医疗服务股份有限公司与杨亮2019年5月5日至2019年12月27日存在劳动关系；二、中期医疗服务股份有限公司于判决生效之日起七日内为杨亮出具解除劳动关系证明；三、中期医疗服务股份有限公司于判决生效之日起七日内支付杨亮2019年11月绩效工资7500元；四、中期医疗服务股份有限公司于判决生效之日起七日内支付杨亮2019年12月绩效工资6896.55元；五、中期医疗服务股份有限公司于判决生效之日起七日内支付杨亮试用期工资差额3600元；六、中期医疗服务股份有限公司于判决生效之日起七日内支付杨亮2019年5月5日至2019年12月27日未休年休假工资4137.93元；七、中期医疗服务股份有限公司于判决生效之日起七日内支付杨亮违法解除劳动关系赔偿金30000元；八、驳回中期医疗服务股份有限公司的诉讼请求；九、驳回杨亮的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，双方当事人未提交新的证据。二审审理期间，杨亮以服从一审判决为由，向本院申请撤回上诉。本院经审理查明的其他事实与一审查明的事实一致。本院认为，杨亮与中期医疗公司均未就劳动关系存续期间及中期医疗公司应为杨亮出具解除劳动关系证明提出异议，本院予以确认。杨亮在本案审理期间提出撤回上诉的请求，不违反法律规定，本院予以准许。中期医疗公司以“不服从公司管理，消极怠工，经多次协商，恶意要求公司支付超出法律规定的高额补偿金”为由向杨亮发出解除劳动关系通知书，但中期医疗公司未举证证明其解除理由合法，其解除行为不符合法律规定，中期医疗公司应支付杨亮违法解除劳动关系赔偿金。一审法院核算的数额并无不当，本院予以确认。中期医疗公司上诉主张不支付违法解除劳动关系赔偿金，缺乏依据，本院不予支持。杨亮与中期医疗公司签订的劳动合同约定了月基本工资、绩效工资以及试用期，中期医疗公司也一直以10日工资和20日工资名义发放。但根据中期医疗公司提交的工资表可以显示，中期医疗公司向杨亮发放试用期工资时，标准低于双方在劳动合同中的约定。中期医疗公司应支付2019年5月到7月的试用期工资差额。一审法院核算的数额并无不当，本院予以确认。中期医疗公司上诉主张不支付试用期工资差额，缺乏依据，本院不予支持。中期医疗公司未向杨亮支付2019年11月和12月的绩效工资部分，中期医疗公司虽上诉主张绩效工资的发放是依据公司业绩情况而对应调整的，并非固定金额，但中期医疗公司并未举证证明其考核办法，且不符合其绩效发放惯例，一审法院依照认定中期医疗公司应支付杨亮2019年11月和12月绩效工资，并无不当，本院予以确认。中期医疗公司的上诉主张缺乏依据，本院不予支持。综上所述，中期医疗公司、杨亮的上诉请求均不能成立，应予驳回。一审判决结果正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费15元，由中期医疗服务股份有限公司负担10元，由杨亮负担5元（均已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 金妍熙审 判 员 郑吉喆审 判 员 张海洋二〇二一年三月三十一日法官助理 王世洋法官助理 俞 洁书 记 员 赵 宇