辽宁省本溪市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）辽05民终591号 上诉人（原审被告、另案原告）本溪市溪湖区和平鸽幼儿园，现住辽宁省本溪市溪湖区彩屯北路118-2。 法定代表人郭颖，该园园长。 委托诉讼代理人崔俊歧，本溪市溪湖区溪成法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审原告、另案被告）奚瑞雪，女，1988年1月7日出生，居民身份证号码：2105041988××××××××，汉族，辽宁省本溪市人，无职业，现住辽宁省本溪市明山区张家街32号3-1-4。 上诉人本溪市溪湖区和平鸽幼儿园（以下简称和平鸽幼儿园）因与被上诉人奚瑞雪劳动争议一案,不服辽宁省本溪市溪湖区人民法院（2020）辽0503民初1843号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月9日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。 和平鸽幼儿园上诉请求：撤销原审判决，依法改判支持其原审答辩意见。奚瑞雪承担诉讼费用。其依据的事实及理由：由于和平鸽幼儿园工作性质特殊，奚瑞雪入职时知晓我园的薪资设计，奚瑞雪在我园工作一年内，我园依据法律规定为其缴纳各项保险。 奚瑞雪辩称：一审判决正确，应予维持。不同意和平鸽幼儿园的上诉请求。 奚瑞雪向一审法院提出诉讼请求：1、请求确认从2018年9月17日至今奚瑞雪、和平鸽幼儿园存在劳动关系，奚瑞雪、和平鸽幼儿园双方继续履行劳动合同。2、和平鸽幼儿园从2018年10月至2019年7月为奚瑞雪补办养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险。3、和平鸽幼儿园赔偿因未给奚瑞雪办理社会保险造成的经济损失4594.6元。4、和平鸽幼儿园向奚瑞雪赔偿其自行垫付的孕期住院费和生育检查费8275元及生育津贴21168元。5、和平鸽幼儿园支付奚瑞雪2020年1月至4月的工资8800元。6、本案诉讼费由和平鸽幼儿园承担。 一审法院认定事实：奚瑞雪于2018年9月到和平鸽幼儿园工作，担任前台接待一职。双方未签订书面的劳动合同。入职初期，奚瑞雪月基本工资为1700元，后期涨至月基本工资1800元至2000元不等。因2018年10月至2019年7月，和平鸽幼儿园未给奚瑞雪交纳社会保险。奚瑞雪自行缴纳了各项社会保险费用。根据社会保险参保计算软件计算得出，2018年10月至2019年7月期间，应当由和平鸽幼儿园承担的保险费用为4594.6元。奚瑞雪在怀孕后，仍在和平鸽幼儿园工作。2020年4月17日，奚瑞雪开始休产假。在奚瑞雪怀孕及生育期间，共花费检查费及住院费用共计7875.16元（除各项检查费用外，奚瑞雪在金山医院待产花费住院费1197.30元、在本钢总医院待产花费住院费4325.95元）。另查明，2020年1月至3月，和平鸽幼儿园未向奚瑞雪支付工资。2020年2月，和平鸽幼儿园因新冠××疫情闭园。2020年8月，奚瑞雪向本溪市溪湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求为：确认双方存在劳动关系；和平鸽幼儿园为奚瑞雪补办各项社会保险；和平鸽幼儿园支付生育医疗费及生育津贴；和平鸽幼儿园支付2020年1-4月拖欠的工资8800元；继续履行劳动合同。本溪市溪湖区劳动人事争议仲裁委员会做出（2020）本湖劳人仲字第39号仲裁裁决书，裁决：1.奚瑞雪和和平鸽幼儿园存在事实劳动关系；2.和平鸽幼儿园支付奚瑞雪2020年1月工资2000元；3.和平鸽幼儿园支付奚瑞雪疫情闭园期间基本工资和生活费3127元；4.和平鸽幼儿园支付奚瑞雪生育津贴21168元；5.驳回奚瑞雪其他仲裁请求。奚瑞雪不服该仲裁裁决，现奚瑞雪诉至法院。 一审法院认为，和平鸽幼儿园录用奚瑞雪后，双方即建立劳动关系，应当为奚瑞雪缴纳各项社会保险费用。现因和平鸽幼儿园未为奚瑞雪缴纳各项社会保险费用，造成奚瑞雪生育期间无法享受生育保险和医疗保险待遇，奚瑞雪有权向和平鸽幼儿园主张。关于奚瑞雪要求确认双方存在劳动关系并继续履行劳动合同的诉讼请求，双方自用工之日起即建立劳动关系，不再赘述。奚瑞雪产假按最长期限计算为158天，即到2021年9月21日止，产假结束后，奚瑞雪未主动回到和平鸽幼儿园单位上班，且和平鸽幼儿园通知奚瑞雪上班，奚瑞雪也未回到原工作岗位，故对其要求继续履行劳动合同的诉讼请求，不予支持。关于奚瑞雪要求和平鸽幼儿园为奚瑞雪补办养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的诉讼请求，因该主张不是法院民事案件审理范围，不予审查。关于奚瑞雪要求和平鸽幼儿园赔偿因未给奚瑞雪办理社会保险造成的经济损失4594.6元的诉讼请求，即奚瑞雪自行垫付的社会保险费中应由和平鸽幼儿园单位承担的部分，奚瑞雪自行垫付后可向和平鸽幼儿园主张，故予以支持。关于奚瑞雪主张和平鸽幼儿园赔偿其自行垫付的孕期住院费和生育检查费8275元及生育津贴21168元的诉讼请求，根据奚瑞雪提供的孕期检查费、住院费票据，共计7875.16元，但奚瑞雪发生了两次住院费用，其在金山医院住院后经检查未达到可生产的指标，该部分住院费用即1197.30元，不予支持。其他合理费用即6677.86元，予以支持。奚瑞雪生育期间应享受生育津贴，因和平鸽幼儿园没有为其缴纳生育保险，导致奚瑞雪未享受到该津贴，故和平鸽幼儿园应予赔偿。生育津贴按上一年度当地月平均工资计发，共计21168元（3528元*6个月）。关于奚瑞雪主张和平鸽幼儿园支付奚瑞雪2020年1月至4月的工资8800元的诉讼请求，奚瑞雪于2020年1月正常上班，和平鸽幼儿园应当支付其工资2000元。因疫情期间和平鸽幼儿园闭园，并非无故拖欠奚瑞雪工资，故在一个工资支付周期内，和平鸽幼儿园应当按照提供正常劳动支付奚瑞雪工资，即2020年2月工资为2000元；超过一个工资支付周期的，应当按不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费，即2020年3月的生活费为1127元（1610*70%）。2020年4月奚瑞雪已享受生育津贴，故不应重复主张工资。综上，对奚瑞雪诉讼请求合理部分，予以支持。判决：1、奚瑞雪与和平鸽幼儿园存在劳动关系；2、和平鸽幼儿园于判决生效之日起十日内给付奚瑞雪垫付的保险费4594.6元、孕期检查费、住院费6677.86元、生育津贴21168元、工资及最低生活费5127元，共计37567.46元；（因本案与本溪市溪湖区和平鸽幼儿园诉奚瑞雪劳动争议一案合并审理，故两份判决书中本溪市溪湖区和平鸽幼儿园承担给付责任的判项相同，本溪市溪湖区和平鸽幼儿园仅承担一份给付责任）；3、驳回奚瑞雪的其他诉讼请求。案件受理费10元，由和平鸽幼儿园负担。 本溪市中级人民法院经二审审理，确认了一审法院查明的事实。 本院认为，依照《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。本案中，和平鸽幼儿园应当于用工之日起三十日内为奚瑞雪向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，和平鸽幼儿园主张双方约定一年后为奚瑞雪办理保险事宜违反上述法律，因和平鸽幼儿园未给奚瑞雪办理相关保险事实，造成奚瑞雪不能领取生育津贴，应由和平鸽幼儿园承担相应责任，故对于上诉人和平鸽幼儿园提出的不支付奚瑞雪生育津贴的上诉意见，本院不予支持。关于上诉人和平鸽幼儿园提出不支付奚瑞雪2020年1月份工资及疫情期间基本工资的上诉意见，因无法律依据，所以本院亦不予支持。 综上所述，上诉人和平鸽幼儿园的上诉请求均不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费十元，由上诉人本溪市溪湖区和平鸽幼儿园负担。 本判决为终审判决。 （此页无正文） 审判长  朱飞 审判员  孙源 审判员  高伟 二〇二一年三月二十六日 法官助理彭译萱 书记员于嘉 附：本案所适用的法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。