四川省广安市前锋区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川1603民初315号 原告：广安市鑫铭煤业有限责任公司，住所地四川省广安市前锋区光辉乡高岭村五组68号。 法定代表人：何廷建，系公司总经理。 委托诉讼代理人：朱超，男，1991年8月6日出生，汉族，住四川省广安市前锋区，公司员工。 委托诉讼代理人：刘宇，男，1996年12月25日出生，汉族，住四川省广安市广安区，公司员工。 被告：肖家虎，男，1970年9月20日出生，汉族，住四川省广安市前锋区。 委托诉讼代理人：罗君，四川良众律师事务所律师。 原告广安市鑫铭煤业有限责任公司（以下简称“鑫铭公司”）与被告肖家虎劳动争议纠纷一案，本院于2021年2月19日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告鑫铭公司的委托诉讼代理人朱超、刘宇，被告肖家虎的委托诉讼代理人罗君到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告鑫铭公司向本院提出诉讼请求：一、判决原告不予支付被告应由工伤保险基金支付的工伤待遇款；二、原告不予支付被告护理费；三、案件受理费由被告承担。事实及理由：原被告工伤保险待遇纠纷一案，原告认为仲裁裁决书裁决错误。一、原告为被告缴纳了社会保险（包含工伤保险）。依照《工伤保险条例》第三十条第三款及三十七条之规定，一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助费应当由被告向社保机构申请从工伤保险基金中支付。劳动仲裁裁决该部分款项由原告支付是错误的。二、被告是因左手小指近节指骨骨折受伤住院，不存在伤后生活不能自理或部分不能自理的情况，医院也未向原告提出被告需要护理的建议，其并未达到护理条件，仲裁裁决原告支付护理费没有事实依据。综上，原告认为仲裁裁决事实认识有误，遂提起诉讼。 被告肖家虎辩称，仲裁裁决是正确的，护理费是被告因住院治疗产生的住院期间护理费，是合情合理的，应全部驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 结合双方当事人举证、质证及陈述意见，本院对于本案事实综合认定如下： 2019年2月24日被告进入原告处工作，从事掘进工种，工资按计件方式计算，以现金方式发放。2019年7月21日13时左右，被告在原告煤矿井下W52进行维修工作时，其左手被掉落的锚杆砸中，不慎受伤，被送往四川省华蓥山广能集团总医院治疗，诊断为：1、左手小指近节指骨骨折；2、左手小指软组织挫裂伤。住院治疗17天后好转出院，住院期间原告支付了医疗费，但未向其支付护理费、住院伙食补助费。被告出院后，其妻子在原告处借支2000元生活费。2019年9月23日，广安市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》（广安人社工决【2019】7048号），认定被告所受伤害性质为工伤。2019年12月31日，广安市劳动能力鉴定委员会作出《广安市初次鉴定结论书》（广安劳鉴【2019】1076号），鉴定被告的伤残等级为拾级。2020年12月21日，被告向广安市前锋区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委按照统筹地区月均工资5171.25元计算相关费用，作出前区劳人仲案【2020】070号仲裁裁决，解除原、被告之间的劳动关系，由原告向被告支付住院伙食补助费510元（17天×30元/天）、一次性伤残补助金33,314.75元（受伤上年度市平均工资4759.25/月×7个月）、一次性医疗补助金31,027.5元（解除劳动关系上年度市平均工资5171.25元/月×6个月）、一次性就业补助金20,685元（解除劳动关系上年度市平均工资5171.25元/月×4个月）、停工留薪期工资14,277.75元（受伤上年度市平均工资4759.25元/月×3个月）、护理费1190元（70元/天×17天）、共计101,005元，驳回被告的其他仲裁请求。 本院认为，劳动者因工受到伤害，理应享受工伤保险待遇。被告在原告处工作时因工受伤，其受伤性质被广安市人力资源和社会保障局认定为工伤，伤残程度经鉴定为拾级伤残，故被告应享受相应的工伤保险待遇。针对本案中双方争议的住院期间护理费问题，被告左手手指骨折，在住院治疗期间对日常生活造成一定的影响，被告要求原告支付住院期间护理费的主张，本院予以支持，护理费计算住院天数为1190元。被告主张的医疗费、鉴定费、交通费未提供证据予以证实，本院不予支持。对原告提出已为被告投保了工伤保险，应由工伤保险基金支付的相关待遇项目不应由原告支付的主张，理由成立，但原告为被告缴纳的工伤保险基数工资是2985元，低于统筹地区上年度市平均工资，原告未提供证据证明被告的月工资即工伤保险缴费基数工资，且双方对仲裁机构裁决的按照统筹地区上年度市平均工资计算工伤保险待遇无异议，可推定被告的月工资高于市平均工资，故对原告降低工伤保险基数所产生的差额部分仍应由原告承担。综上所述，仲裁机构对被告因工受伤应享受的工伤保险待遇总额认定正确，但裁决全部由原告支付不当，对其中应由工伤保险基金支付部分项目应由社保经办机构申报支付，其余部分金额才应由原告支付。据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条之规定，判决如下： 一、解除原告广安市鑫铭煤业有限责任公司与被告肖家虎之间的劳动关系； 二、被告肖家虎因工伤应享受的一次性伤残补助金33,314.75元、一次性医疗补助金31,027.5元、住院伙食补助费510元，由双方按程序向工伤保险经办机构申报，其差额部分由原告广安市鑫铭煤业有限责任公司承担； 三、原告广安市鑫铭煤业有限责任公司在本判决书生效后十五日内向被告肖家虎支付一次性就业补助金20,685元、停工留薪期工资14,277.75元、护理费1190元，共计36,152.75元。 义务人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费5元，由原告广安市鑫铭煤业有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出上诉状副本，上诉于四川省广安市中级人民法院。同时预交上诉案件受理费，逾期未预交又不提出缓交申请的，依法按自动撤回上诉处理。 本案判决书生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  陈茜 二〇二一年三月十七日 书记员  刘姗 附相关法律法规 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。