河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2021）豫0191民初2154号原告大家人寿保险股份有限公司河南分公司，住所地河南省郑州市郑东新区康宁街76号3号楼603、604、605、606、703、704、705、706、707、708号，统一社会信用代码:91410000573593042Y。负责人焦娜,副总经理。委托代理人裴修峰，男，1984年10月20日出生,汉族,住河南省洛阳市西工区，系公司员工。代理权限:特别授权。委托代理人杨传霞，女，1982年8月20日出生，汉族，住河南省郑州市惠济区，系公司员工。代理权限:特别授权。被告古姗姗，女，1986年11月2日出生，汉族，住河南省南阳市宛城区。委托代理人郝振杰,河南良承律师事务所律师,代理权限:特别授权。原告大家人寿保险股份有限公司河南分公司（以下简称“大家人寿公司”）与被告古姗姗劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员崔敏适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告大家人寿公司的委托代理人裴修峰、杨传霞及被告古姗姗的委托代理人郝振杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告大家人寿公司诉称，原告不服郑州市劳动人事争议仲裁委员会所作的郑劳人仲案字（2020）0544号《仲裁裁决书》第一、二项裁决，因被告存在连续旷工行为，违反《安邦人寿保险股份有限公司银行保险业务人员基本管理办法》（以下简称“管理办法”）及劳动合同约定，原告解除与其的劳动关系并无不当，不应承担赔偿金108048元；合同解除前公司对其正常发放工资，不存在未发放工资情况，且被告也并未根据依据合同约定向公司提出异议，另外2014年11月-2017年8月1日，被告未在原告公司工作，不应当计算劳动补偿时间，即使计算应当是2017年8月-2020年7月；2020年3月-6月，原告按照要求为其缴纳社保，因工资不足以完成社保缴费，故其实际发放薪资为0。现诉至法院，请求法院判令：1、原告无需支付被告各项费用132418.16元；2、本案诉讼费用由被告负担。被告古姗姗辩称，1、被告2014年11月24日入职安邦财产保险股份有限公司河南分公司，2017年8月被告经人事要求转到安邦人寿保险股份有限公司河南分公司，人事告知被告，转到寿险公司不影响在公司工作年限及各项待遇，2020年6月15日被告在哺乳期内被原告辞退，被告在原告处共计工作5年7个月，原告辞退被告没有法律依据，辞退程序不合法，应当向被告支付违法解除劳动合同赔偿金，被告休完产假处于哺乳期，原告不给被告安排工作岗位，迫使被告转为代理关系，克扣被告工资，被告工资急剧下降，如按照解除劳动关系前12个月平均工资计算经济赔偿金，对于被告明显不公平，故计算经济赔偿金时，应按照被告休产假前12个月平均工资计算。2、原告拖欠被告20年1、2、4、5、6月份工资，该拖欠情况从被告提供的邦付宝工资支付明细中可以看出，从被告提交证据四工资条查询，2020年3月份工资卡可以证实原告克扣被告工资10258.08元。3、原告没有为被告安排年休假，剩余11天的年休假被告未休假，故原告应当支付被告年休假工资差额9107元。经审理查明：2014年11月24日古姗姗入职安邦财产保险股份有限公司河南分公司。2017年8月古姗姗入职安邦人寿保险股份有限公司河南分公司。2017年8月1日，古姗姗与安邦人寿保险股份有限公司河南分公司签订劳动合同，约定合同期限自2017年8月1日起至2022年8月31日止，每月的基本工资2000元。同日，双方签订补充协议，约定岗位津贴为1500元。2019年9月18日，安邦人寿保险股份有限公司河南分公司变更为大家人寿保险股份有限公司河南分公司。2020年6月2日至4日，原告安排被告到郑州培训，被告因处于哺乳期需要向孩子哺乳向原告请假未获批准，6月15日，原告因被告严重违反劳动纪律和用人单位规章制度向其发出《解除（终止）劳动关系通知书》。古姗姗哺乳期为2019年8月27日至2020年8月26日。被告古姗姗2018年8月工资3099.05元、9月工资12707.38元、10月工资14924.10元、奖金3320.66元、11月工资22028.30元、12月工资2892.24元、奖金17350.97元、2019年1月工资2972.24元、奖金1000元、2月工资2872.24元、3月工资2941.64元、奖金5636元、4月工资2937.30元、奖金5541.47元、5月工资2932.24元、6月工资2992.24元、7月工资1900元，月平均工资为9004元。2019年8月-12月工资均发放1900元，2020年3月被告奖金24015.63元。2020年9月24日原告向被告支付生育津贴44593.68元。被告古姗姗向郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、支付申请人2019年8月19日至2020年2月19日期间产假期间工资差额45926.54元；2、支付拖欠工资29793.54元（2020年3月克扣工资10258.08元、4月工资2400元、5月工资2400元、6月工资1200元，未休年休假11天工资13535.46元）；3、支付申请人违法解除劳动合同赔偿金107053.08元、失业保险待遇损失36480元；4、为申请人办理社会保险关系的转移手续。该仲裁委员会于2020年12月22日作出郑东劳人仲案字〔2020〕0544号仲裁裁决书，裁决：一、自本裁决书生效之日起十五日内，被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金107053.08元、拖欠申请人的工资16258.08元、11天未休带薪年休假工资差额9107元，以上共计132418.16元；二、自本裁决书生效之日起15日内，被申请人协助申请人办理生育津贴和失业保险金申领手续；三、自本裁决书生效之日起15日内，被申请人为申请人办理社会保险关系转移手续；四、驳回申请人的其他仲裁请求。以上事实有员工信息、企业信息查询单、解除劳动关系通知书、社会保险参保证明、居民生育登记服务证、出生医学证明、邦付宝工资明细及开庭笔录予以佐证。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于劳动关系存续期间，古姗姗根据公司安排从安邦财产保险股份有限公司河南分公司到安邦人寿保险河南分公司工作，公司承诺不影响员工司龄和年假等福利，故对古姗姗在河南大家人寿河南分公司的任职期限应从2014年11月24日计算，2020年6月15日，原告因被告严重违反劳动纪律和用人单位规章制度向其发出《解除（终止）劳动关系通知书》。关于欠发工资，关于2019年8月19日至2020年2月19日应发工资54024元（9004×6），实际发放9500元（1900×5），未发44524元，故原告应向被告支付产假期间工资差额44524元。关于2020年3月-6月15日拖欠工资，应发工资31565.75元（9004×3+9004÷21.75×11），已发24015.63元，未发7550.12元，故原告欠发被告2020年3月-6月15日工资数额为7550.12元。以上欠付金额为52074.12元。原告于2020年9月24日支付被告44593.68元，故原告应支付被告7480.44元。原告大家人寿公司主张2020年3月-6月正常向古姗姗发放薪资，并提交古姗姗工资表截图，因其并未提供其他有效证据证明已足额发放4月、5月、6月工资，故对该主张，本院不予采纳。关于赔偿金，根据《中华人民共和国劳动法》第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案原告与被告解除劳动关系时，被告处于哺乳期，故原告系违法解除与被告的劳动关系，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金108048元(9004×6×2)。关于未休年休假工资，根据《职工带薪年休假条例》第二条之规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。第三条之规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；……”。第五条第三款之规定：“……对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”。本案中原告年休假已休1天，19年、20年被告累计年休假12天年休假（181÷365×5=2.5+166÷365×10=9.5），扣除原告已休一天，剩余11天年休假未休，故被告未休年休假工资为9107元(9004÷21.75×11×200%)。关于失业保险待遇损失，大家人寿河南分公司已经为古姗姗缴纳了失业保险，其可自行申请领取保险金，公司予以配合。关于社会保险转移手续，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，故公司应积极协助办理。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十二条、第四十七条、第八十七条，《劳动法》第六十三条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条之规定，判决如下：一、原告大家人寿保险股份有限公司河南分公司于本判决生效之日起十日内向被告古姗姗支付拖欠工资7480.44元元，违法解除劳动合同赔偿金108048元，未休年休假工资9107元，共计124635.44元。二、原告大家人寿保险股份有限公司河南分公司于本判决生效之日起十五日内为古姗姗办理社会保险关系转移手续。三、驳回大家人寿保险股份有限公司河南分公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告大家人寿保险股份有限公司河南分公司负担。如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状一式十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员 崔 敏二〇二一年三月八日书记员 凡文丽