镇江经济开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏1191民初2109号原告：殷继刚，男，1982年11月12日生，汉族，住镇江市。委托诉讼代理人：严海霞，江苏王学剑律师事务所律师。被告：镇江风驰汽车销售服务有限公司，住所地镇江新区丁长路南经十二路以东。诉讼代表人：江苏中坚汇律师事务所，该公司管理人。委托诉讼代理人：郑勇，江苏中坚汇律师事务所律师。委托诉讼代理人：苏雅文，江苏中坚汇律师事务所实习律师。原告殷继刚与被告镇江风驰汽车销售服务有限公司职工破产债权确认纠纷一案，本院于2020年12月31日立案。本案依法适用简易程序于2021年1月29日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人严海霞和被告委托诉讼代理人郑勇、苏雅文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出的诉讼请求：1.依法确认原告对被告享有工资及垫付的补缴社会保险费的职工债权合计121808元；2.被告承担本案诉讼费。原告主张的事实和理由：原告自2012年2月起至被告公司工作，每月工资3500元。被告自2014年1月起因经济困难，未再向原告发放工资。为支持被告渡过难关，原告和其他员工继续工作，截至到2016年2月被告正式通知原告不用再去上班。该期间被告累计拖欠原告工资91000元。被告也停止为原告缴纳社会保险费多年，原告于2018年7月自行补缴了社会保险费用30808.18元。后被告进入破产清算程序，原告向管理人江苏中坚汇律师事务所申报了上述债权。但管理人对上述债权确认为普通债权且金额为0元。原告对此不予认可，故诉至法院请求依法确认上述债权。被告辩称：1.被告于2013年12月停产停业，其员工未再去公司上班，法院指定江苏中坚汇律师事务所为管理人，管理人在2015年7月接手被告后也未发现有职工上班。从原、被告签订的劳动合同来看，双方劳动关系已经解除，原告主张2014年1月后的工资缺乏依据。原告未在法定期限内提起劳动仲裁，已经超过诉讼时效。2.原告主张的垫付的补缴社会保险费用不属于人民法院受理范围，原、被告的劳动合同已解除，原告也未举证证明其在2014年1月后为被告提供劳动，被告已无法定义务再为原告缴纳2014年1月之后的社保费用。请求驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人提交的劳动合同、社会保险费缴费证明、债权确认函、社会保险个人参保缴费证明、申请报告宣告破产的民事裁定书等证据以及原、被告的陈述，本院认定如下事实：原告于2012年2月进入被告公司工作，2013年1月1日，原、被告最后一次签订劳动合同，约定工作内容是从事办公室工作，劳动报酬实行基本工资和绩效工资相结合，基本工资为每月2000元。2015年6月2日，本院作出（2015）镇经商破字第00005号民事裁定书，裁定受理对被告的破产申请，并于7月15日指定江苏中坚汇律师事务所为管理人。2016年2月底，原告向管理人申报职工债权，申报内容：原告每月工资3500元，2014年1月至2016年2月期间应发未发工资91000元，养老保险和医疗保险代扣代缴到2013年底。同年3月24日，本院裁定宣告被告破产。原告于2018年7月补交社会保险费30608.18元（其中2014年3月至2015年12月应由单位缴纳部分金额18851.54元）。2020年8月，管理人回函原告，对原告申报的工资债权确认金额为0。后原告诉至本院。另查明：2014年至2015年期间，被告部分职工就拖欠2013-2014年期间工资及经济补偿金与被告发生纠纷而诉至本院。本院经审理后查明：被告自2014年3月起实际停止经营。审理中，原告陈述：被告实际是2014年5、6月份开始停止经营，在此之后公司不是每天都有工作安排，但如有工作安排，被告会通知回公司上班，上班有打卡记录，工作量相比以前较小。本院认为：企业进入破产程序后，职工对破产管理人确认的职工债权有异议的，可以向人民法院提起诉讼。原告是被告职工，有劳动合同书、社会保险费缴纳证明等证据为证，本院予以确认。现有证据表明被告自2014年3月起实际停止经营，被告未向原告发出解除劳动关系的通知，双方也未就解除劳动合同达成一致，故本院认为双方劳动关系一直存续直至人民法院宣告被告破产。原告未能举证证明其在2014年3月以后向用人单位提供劳动，其陈述被告停止经营后并非每天有工作安排，且工作量相比之前较小，亦可表明原告在被告停业后已未再向被告提供正常劳动。根据《江苏省工资支付条例》第三十一条的规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资，超过一个工资支付周期的，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。被告未举证证明其在2014年月后向原告支付过工资，其应当支付原告2014年1-3月工资6000元并按最低工资标准的百分之八十向原告支付2014年4月至2016年2月期间生活费29376元，合计35376元。原告诉称其每月基本工资3500元，无证据证明，本院不予采信。用人单位有为职工缴纳社会保险费的法定义务。原告补缴社保费用30608.18元，有缴费通知单、个人参保缴费证明等证据为证，本院予以确认。其中应由单位缴纳的部分金额为18851.54元属原告个人为被告垫付，被告理应返还。综上，原告对被告享有职工债权计54227.54元。依照《中华人民共和国企业破产法》第四十八条第二款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十四条第（四）项、《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款、第二十三条第一款、第三十三条、第四十四条、第五十三条、《江苏省工资支付条例》第三十一条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：一、确认原告殷继刚对被告镇江风驰汽车销售服务有限公司享有职工债权合计54227.54元。二、驳回原告殷继刚的其他诉讼请求。案件受理费减半收取40元，由原告殷继刚负担22元，被告镇江风驰汽车销售服务有限公司负担18元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院。审判员  杨广二〇二一年三月十二日书记员  张璇附上诉须知及本案适用法律条文：《中华人民共和国企业破产法》第四十八条第二款债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金,不必申报,由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的,可以要求管理人更正;管理人不予更正的,职工可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第四十四条《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：……（四）用人单位被依法宣告破产的；《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。第二十三条第一款职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。《江苏省工资支付条例》第三十一条用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。