福建省连城县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0825民初440号 原告：连城县丰海竹木业有限公司，住所地福建省连城县朋口镇工业园区，统一社会信用代码9135082569662534XT。 法定代表人：黄亮海，职务：执行董事。 委托诉讼代理人：杨先润，福建致平律师事务所律师。 被告：詹胜清，男，1966年7月18日出生，汉族，住福建省连城县。 委托诉讼代理人：陈炳发。 原告连城县丰海竹木业有限公司（以下简称丰海公司）与被告詹胜清劳动争议一案，本院于2020年12月28日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告丰海公司委托诉讼代理人杨先润、被告詹胜清委托诉讼代理人陈炳发到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 丰海公司向本院提出诉讼请求：一、请求判令撤销连城县劳动人事争议仲裁委员会作出的连劳仲案[2020]67号裁决书，依法改判确认丰海公司系合法解除与詹胜清的劳动合同，丰海公司无须向詹胜清支付赔偿金以及2020年6月至2020年8月的医疗期工资。二、本案案件受理费由詹胜清负担。 事实与理由：丰海公司与詹胜清之间的劳动争议纠纷案经连城县劳动人事争议仲裁委员会审理，并作出连劳仲案[2020]67号裁决书，丰海公司不服该裁决书，特向法院提起诉讼。 首先，丰海公司系合法解除与詹胜清之间的劳动合同。 詹胜清系丰海公司机染工，2020年5月25日，詹胜清通过其哥哥詹胜福向丰海公司的成品车间副课长吴克平口头请假，称詹胜清因在家里修水塔不慎摔倒须休息几天。至此之后，詹胜清在未根据原告公司《生产管理规定》第4.3条请假规定和《员工守则》第二十三条病假、事假、第二十六条请假程序等规章制度规定的程序进行请假且未向丰海公司提供自己任何医疗救治材料的情况下，长达三个多月没来丰海公司上班，其行为严重违反丰海公司的规章制度，根据《劳动合同法》第三十九条规定用人单位可以解除劳动合同情形中的“严重违反用人单位的规章制度的”，丰海公司依法享有解除劳动合同的权利。同时，根据《劳动合同法》第四十三条规定，丰海公司于2020年8月27日就詹胜清无故旷工一事通知工会，并召开了职工代表会议，经会议表决一致同意解除与詹胜清之间的劳动合同。 其次，丰海公司无须按照《劳动合同法》第四十六条规定向詹胜清支付赔偿金。 丰海公司系依法解除与詹胜清之间的劳动关系，不符合《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，丰海公司虽然知道詹胜清受伤，但却不知道詹胜清受伤的情况如何，詹胜清也仅是通过其哥哥詹胜福口头向丰海公司成品车间吴克平副课长请假，并未将詹胜清的受伤情况告知丰海公司，事后也未按照丰海公司的规章制度补办相关请假手续，也从未向丰海公司提交任何的医疗救治材料证明其受伤的程度，丰海公司直至收到连城县劳动人事争议仲裁委员会寄来的仲裁资料才获得詹胜清部分的医疗救治材料，虽然《企业职工患病或非因公负伤医疗期的规定》第二条、第三条第一项规定用人单位对于职工因患病或非因公负伤应当给予其适当的医疗期，但是否是员工在无论受到什么伤情的情况下都应该给予该规定的医疗期才不违法？丰海公司在不知道詹胜清受伤程度的情况下，按照丰海公司规章制度以及《劳动合同法》第三十九条、第四十三条规定解除与詹胜清之间的劳动关系，合法有效，并不违反相关法律规定，无须向詹胜清支付任何经济补偿金。 詹胜清辩称，詹胜清是丰海公司职工，2013年4月开始在该公司从事“机染工”的工作。2016年4月开始，丰海公司为詹胜清在中国邮政储蓄银行连城县朋口营业所开立发放工资的专用账户：……760，丰海公司直至2019年10月才为詹胜清缴纳《企业职工养老保险》。2020年5月25日詹胜清在骑电动车往公司上班途中，在朋口新市场因买菜的人打遮阳伞将詹胜清绊倒，詹胜清被送往朋口中心卫生院拍片和清理伤口后，送到连城县县医院拍片，医生建议送福建中医药大学附属龙岩人民医院住院治疗。经医生诊断，詹胜清的伤情为：1.左股骨颈骨折。詹胜清于6月8日办理出院手续，《出院小结》中的出院医嘱：“1.我科及内科门诊长期随诊，注意休息，加强营养，如有不适及时就诊；2.循序渐进适当功能锻炼，定期（每4周）复查拍片，观察骨愈合情况；3.我科随访，骨折愈合前，患肢禁止负重；4.何时能负重行走，待返院复查后，进一步明确。”之后，詹胜清开始回家疗养至今。詹胜清受伤后，曾打电话向吴克平科长请假。詹胜清在住院期间委托在丰海公司上班的哥哥詹胜福向吴克平科长请假。2020年7月15日詹胜清在龙岩人民医院就医，医生医嘱为：1.双髋正位，左髋侧位；2.左下肢不负重患肢功能训练；3.定期复查；5.骨科随诊。10月23日，詹胜清到龙岩人民医院复查，医嘱为：1.双髋正位，左髋侧位示：骨折端骨折线模糊，内固定物位置正常；2.左下肢逐渐负重行走，但避免过度负重，3.定期复查；5.随诊。以上证据证明，到目前为止，詹胜清的伤情仍在治疗、恢复之中。2020年9月1日丰海公司明知詹胜清是在上班途中跌伤，在未事先通知该公司工会的情形下，作出《关于吴勤旺、詹胜清等自动离职的处理通报》，以“由于其个人在家中跌伤原因离开工作岗位已经超过三个月时间，至今未回公司上班，也未按相关流程办理任何请假或辞职手续。现根据公司有关制度规定作处理如下：1.对吴勤旺、詹胜清等两位员工按自动离职办理，从即日起依法解除劳动关系，从通报之日起不属于本公司员工。”公司的上述“有关制度”并未依法公示或告知詹胜清。詹胜清在上班途中骑电动车受伤，依法应认定为“非因工负伤，且在治疗期内。”在詹胜清受伤和治疗期间，公司和工会没有指派任何的工作人员对詹胜清进行探望或慰问，也没有要求詹胜清补办书面的请假手续，擅自作出的上述通报也没有送达给詹胜清。根据《劳动合同法》第四条、第四十二条的规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、四十一条的规定解除劳动合同：（三）患病或者非因工负伤，在规定的治疗期内的；”请求法院依法认定丰海公司解除与詹胜清的劳动关系违法。詹胜清从2013年3月起到丰海公司上班，丰海公司直到2019年10月才开始给詹胜清缴纳养老保险，2020年5月25日詹胜清受伤，向连城县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁后，2020年11月6日丰海公司补发给詹胜清5月份的工资2122.90元。连城县劳动人事争议仲裁委员会查明詹胜清解除劳动关系前的月平均工资为2163.64元，经济补偿金为2163.64元×15=32454.60元。因詹胜清的受伤部位为“左股骨颈骨折”，其医疗期应按5个月计算为宜，即1420元×80%×5月=5680元。2013年1月至2018年12月詹胜清按灵活就业人员自行向连城县社会劳动保险中心缴纳了养老保险费，现要求丰海公司赔偿詹胜清从2013年3月至2019年9月用人单位应负担的养老保险费49256.19元；根据《福建省失业保险条例》失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间每满一年领取二个月失业保险金，最长期限为二十四个月。第二十条失业保险金自失业人员被解除或者终止劳动合同关系之日起计发，月发放标准如下：(一)累计缴费时间满一年不满十年的，按当地法定最低工资的百分之七十标准发放;即詹胜清可领取的失业保险金的损失为14月×1420元×70%=13916.0元。丰海公司应赔偿詹胜清的损失合计101306.79元。 本院经审理认定事实如下：詹胜清于2013年4月进入丰海公司从事机染工工作，丰海公司自2019年10月起为詹胜清缴纳企业职工基本养老保险。詹胜清按月领取工资，工资发放至2020年5月份。2020年5月15日，詹胜清因左股骨颈骨折受伤住院，住院期间詹胜清委托同在丰海公司上班的哥哥詹胜福向公司吴克平科长请假。2020年8月27日，丰海竹木业公司就詹胜清长达57天没有到岗上班召开职工代表会，2020年9月1日，连城县丰海竹木业有限公司作出关于詹胜清自动离职的处理通报。詹胜清2019年9月至2020年5月的工资分别为：l214.80元、2812元、3131.70元3248.6元、2127.9元、2499.3元、2478.9元、2919.6元、2122.9元。2020年11月2日詹胜清向连城县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认丰海公司解除与詹胜清的劳动关系违法，为其补缴养老保险费47400元，向其支付违法解除劳动合同赔偿金42000元，补发2020年5月至10月的工资。2020年12月16日连城县劳动人事争议仲裁委员会作出连劳仲案（2020）67号裁决书，裁决丰海公司支付詹胜清违法解除劳动合同的赔偿金35454.6元、2020年6月至2020年8月的医疗期工资3408元。 本院认为，詹胜清自2013年4月进入丰海公司从事机染工工作，双方建立了劳动关系。2020年5月25日，詹胜清因左股骨颈骨折受伤住院，申詹胜清在受伤期间有打电话向吴克平科长请假，且住院期间也委托同在公司上班的哥哥詹胜福向吴克平科长请假。丰海公司辩称詹胜清未请假是自动离职，但在庭审过程中丰海公司自认清楚詹胜清受伤的事实，自认詹胜清曾向吴克平请假，且丰海公司未举证证明公司的规章制度经过职工代表大会讨论通过，未举证证明公司的规章制度已告知詹胜清，丰海公司应承担举证不力的后果。连城县劳动人事争议仲裁委员会认定丰海公司违法解除与詹胜清的劳动关系正确。詹胜清主张的违法解除劳动合同经济赔偿金本院予以支持。詹胜清在丰海公司工作7年5个月，故应支付15个月的工资作为经济赔偿金，詹胜清解除劳动关系前12个月工资分别为：1214.80元、2812元、3131.70元、3248.6元、2127.9元、2499.3元、2478.9元、2919.6元、2122.9元、1136元、1136元、1136元，詹胜清解除劳动关系前的月平均工资为2163.64元，计得经济赔偿金2163.64元/月×15个月=32454.6元。2020年5月25日詹胜清受伤起至2020年9月1日丰海公司作出解除与詹胜清的劳动关系的决定止，詹胜清属于职工患病医治请假，双方劳动关系存续，并非自动离职。根据《企业职工患病或非因公负伤医疗期的规定》第二条、第三条第一项企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月，在此期间双方不得解除劳动关系。对于詹胜清主张的补发2020年5月至2020年10月的工资，詹胜清2020年5月的工资丰海公司已经支付清楚，双方于2020年9月1日起解除劳动关系，詹胜清主张的9月、10月的工资没有依据，本院不予支持，对于2020年6月至8月的工资，根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发(1994)479号）第5条规定。职工患病或非因工负伤治疗期间，企业职工医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。（病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%)，计得医疗期工资1420×80%×3个月=3408元。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，法释〔2020〕26号《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四条的规定，判决如下： 驳回连城县丰海竹木业有限公司要求确认其系合法解除与詹胜清的劳动合同，连城县丰海竹木业有限公司无须向詹胜清支付赔偿金以及2020年6月至2020年8月的医疗期工资的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由连城县丰海竹木业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于龙岩市中级人民法院。 本案生效后(当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准)负有履行义务的当事人须依法按期履行判决，逾期未履行的，应向本院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案申请执行后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 长  谢海龙 人民陪审员  林艺兴 人民陪审员  黄林明 二〇二一年三月十二日 法官 助理  林 惠 代理书记员  李丽萍 附注法律条文： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》法释〔2020〕26号 第四条劳动者与用人单位均不服劳动争议仲裁机构的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告，对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。双方当事人就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。