浙江省余姚市人民法院 民 事 判 决 书 （2021）浙0281民初850号 原告：周登银，男，1991年12月12日出生，住云南省昭通市彝良县。 被告:宁波力易达人力资源服务有限公司余姚分公司。住所地：浙江省余姚市谭家岭西路825号。统一社会信用代码：91330281071485113R。 法定代表人：宋焱。 委托诉讼代理人：黄邦华。 委托诉讼代理人：冯樱平。 原告周登银为与被告宁波力易达人力资源服务有限公司余姚分公司（以下简称力易达公司余姚分公司）劳动争议一案，于2021年1月13日向本院起诉，本院于同日立案受理后，依法由审判员叶锋适用简易程序，并于2021年3月3日公开开庭进行了审理。原告周登银，被告力易达公司余姚分公司的委托诉讼代理人黄邦华、冯樱平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告周登银向本院提出的诉讼请求：1.判令撤销余姚市劳动人事争议仲裁委员会作出的浙余姚劳人仲案（2020）882号仲裁裁决书；2.判令被告支付原告解除劳动合同劳动补偿金17688元；3.判令被告支付原告2019年9月18日至2020年11月29日加班工资27373.5元，并要求支付加班工资25%的经济补偿金6843.5元；4.判令被告支付原告未缴纳社保期间的经济补偿金8844元；5.判令被告支付原告从2019年至今未休年假的工资2520元；6.判令被告支付原告未及时足额支付工资的50%赔偿金2848元；7.判令被告支付原告失业金5400元。诉讼中，原告放弃要求判令被告支付原告从2019年至今未休年假的工资2520元的诉讼请求。事实与理由：被告于2019年9月18日被安排到富诚汽车零部件有限公司，在该公司涂装事业部的植绒车间担任植绒工一职，合同期为2019年9月19日至2022年9月18日止。合同签订后被告扣押劳动合同；被告有拖欠工资行为；被告从2020年4月开始，恶意降低原告工资；被告从2019年9月19日至今，强制原告加班且未付加班工资；被告从2019年9月19日至今，未给原告缴纳社保；原告从2019年9月19日至2020年9月19日，未休假5天。被告以上行为违反劳动法相应规定。原告故起诉，请求判如所请。 被告力易达公司余姚分公司答辩称：1、原告系主动离职，不存在经济补偿金；2、原告实行计件制工资，不存在加班工资；3、同意依法缴纳社保；4、未付工资已经支付；5、支付失业金依据不足。综上，请求驳回原告的诉讼请求。 为证明己方的诉辩意见，原、被告均向本院提交了证据。当事人所提交证据均经当庭举证、质证。现对原告提交证据认定如下： 劳动合同1份，拟证明双方存在劳动关系的事实。被告无异议，本院予以认定； 银行转账记录、被告提供的工资明细表与考勤表，拟证明被告拖欠原告工资的时间、原告月工资约5800元，以及被告未为原告缴纳社保的事实。被告对真实无异议，但认为基本及时发放，计件制计付报酬，不存在月工资概念。本院对该组证据的真实性予以认定，但对关联性，本院其后根据审理需要另行予以认定； 被告假期规定、工作群通知加班聊天记录、被告提供的日报表等1组，拟证明被告强制原告加班及拖欠加班费的事实。被告对真实性未予否认，但认为没有强制加班，亦不存在拖欠加班费。本院对该组证据的真实性予以认定，但对关联性，本院其后根据审理需要另行予以认定； 植绒车间标准工资调整申请表1份，拟证明原告应按21元/小时的标准工资计算报酬的事实。被告对该证据的形式真实性未予否认，但认为原告是计件计付报酬，从未按照该标准计算工资。经本院进一步询问，双方确认原告主要从事植绒工种，产品按1.38元/只计算，当天累计完成121.6件后给付报酬168元，做不到或者按每只1.38元给付报酬，做到后的超出部分亦按每只1.38元给付报酬。由此可知，原告是按计件制计算报酬，故对该证据的关联性不予； 离职申请表、工作群解除劳动合同通知1组，拟证明双方于2020年12月15日解除劳动合同的事实。被告对真实性无异议，同时认为可以证明原告自动离职的事实。本院对该组证据予以认定。 对被告提交的证据认定如下： 工资清单1份，拟证明已经支付补发工资的事实。原告对真实性无异议，但认为按照标准工资计算尚未支付完毕。本院对该证据的真实性予以认定。 根据到庭当事人的庭审陈述及所认定证据，本院认定本案事实如下： 原、被告原有劳动关系。被告于2019年9月18日派遣原告到富诚汽车零部件有限公司植绒车间工作从事植绒工作。双方签订有劳动合同，但被告未为原告缴纳社保。被告因疫情原因，2020年2月未实际上班，同年3月24日回厂上班。被告已支付2020年2月工资1440元和3月24日上班后的工资。被告工作系按照计件制计算报酬，被告工资按照计件工资、岗位补贴、补发工资、每月实发工资予以确定。 2020年10月16日，原告向本市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告支付违法解除的经济赔偿金17688元；支付2020年2月至5月未发工资3667元；支付2019年9月19日至2020年10月11日加班工资26544元；补缴2019年9月至今的社会保险；支付2020年6月至2020年9月的高温补贴720元；支付2019年9月19日至2020年9月19日的未休年休假工资2520元。同年11月17日，该委作出浙余姚劳人仲案（2020）882号仲裁裁决书，裁决：被告向原告支付2020年2月至3月的未付工资1419.31元；本被告支付原告高温津贴600元；被告为原告补缴2019年9月至2020年10月期间的社会保险等；并驳回原告其他的仲裁请求。 2020年12月15日，原告以原告拖欠工资、加班工资，以及扣押劳动合同等事由，向被告解除劳动关系。原告庭审中认可双方于该日解除劳动关系。 本院认为：本案系劳动争议。劳动争议应当仲裁前置，故对原告未经仲裁裁决而在本案中直接提出的诉讼请求，本院不予支持。经审查，原告主张违法解除劳动合同的经济补偿金，其解除事由发生在仲裁裁决之后，故该项诉讼请求本院在原告未经仲裁裁决前依法不予支持；原告又主张未付工资的经济补偿金、未缴纳社保的经济补偿金、未及时足额支付工资的经济赔偿金，以及失业金，均系诉讼中新提出，如上理由，本院均不予支持。上述请求内容，原告可另行向劳动仲裁部门申请仲裁裁决。因原告工资由计件工资加上岗位补贴组成，其中计件工资按原告工作量来计算，故原告要求被告支付2020年9月19日至2020年11月29日的加班工资，于法无据，本院不予支持。原告在诉讼中自愿放弃要求被告支付未休年假的工资，系其处分自身权利的行为，应予准许。综上，原告的诉讼请求，合法有据的予以支持；不合法或者无依据的，本院依法予以驳回。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《防暑降温措施管理办法》第十七条、第二十四条，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 被告宁波力易达人力资源服务有限公司余姚分公司支付原告周登银2020年2月至3月的未付工资1419.31元； 被告宁波力易达人力资源服务有限公司余姚分公司支付原告周登银2020年6月至8月的高温津贴600元； 上述款均限于本判决发生法律效力后十日内履行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。 被告宁波力易达人力资源服务有限公司余姚分公司为原告周登银补缴2019年9月至2020年10月期间的社会保险，被告周登银应在本判决生效之日起十日内将2019年9月至2020年10月的社会保险中个人应缴部分交由被告宁波力易达人力资源服务有限公司余姚分公司，再由被告宁波力易达人力资源服务有限公司余姚分公司在十日内向社会保险经办机构办理相关补缴手续，具体金额由社会保险经办机构根据相关规定进行核算； 驳回原告周登银的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告宁波力易达人力资源服务有限公司余姚分公司负担（免交）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，按指定的账户预交上诉案件受理费。逾期不交，作自动撤回上诉处理。 审 判 员  叶 锋 二〇二一年三月八日 代书记员  张鲁平 5