上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2021）沪0117民初2238号原告：许健明，男，1964年6月22日出生，汉族，住上海市。委托诉讼代理人：谢亦团，上海七方律师事务所律师。委托诉讼代理人：王余婷，上海七方律师事务所律师。被告：上海彬盛电子有限公司，住所地上海市松江区。法定代表人：石松，总经理。委托诉讼代理人：喻包庆，上海以恒律师事务所律师。委托诉讼代理人：付文波，上海以恒律师事务所律师。原告许健明与被告上海彬盛电子有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2021年2月1日立案，被告上海彬盛电子有限公司不服同一仲裁裁决，后于原告许健明向本院提起诉讼，本院予以并案处理。本案依法适用简易程序于2021年3月22日公开开庭进行了审理。原告许健明的委托诉讼代理人谢亦团，被告上海彬盛电子有限公司的委托诉讼代理人付文波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告许健明向本院提出诉讼请求：被告公司支付原告医疗补助费60,000元。事实和理由：原告于2011年11月20日进入被告公司工作，担任副总经理，双方签署了多份劳动合同，最后一份期限为2018年2月1日至2019年4月30日，原告的月基本工资为10,000元，于每月15号通过银行转账的方式支付上个自然月工资。2019年11月9日，原告曾就恢复劳动关系以及支付拖欠的工资申请劳动仲裁，一审认定，双方建立劳动关系的时间为2013年9月1日，终止时间为2019年7月31日，工资标准为10,000元/月，但对于原告主张的赔偿金没有支持，认定被告公司终止合法。按照法律规定，用人单位终止劳动关系的，应当依法支付经济补偿金；此外，由于原告被鉴定为大部分丧失劳动能力，所以被告公司应当支付不低于6个月的医疗补助费。现原告对上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会的裁决不服，诉至法院，请求判如所请。被告上海彬盛电子有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求，原告的劳动能力鉴定结论是在劳动关系结束后两个月才取得，且鉴定结论上没有注明等级，故不符合相关应支付医疗补助费的规定。现被告公司亦不服仲裁裁决，向本院提出诉讼请求：被告公司不支付原告终止劳动关系的经济补偿金60,000元。事实与理由：原、被告之间因终止劳动关系引发的纠纷，已经劳动仲裁、一审、二审法院作出处理。原告于2011年12月份入职被告公司，担任一般销售人员，因原告社保由其他公司缴纳，故原告与被告公司未签订劳动合同。2018年2月1日，双方签订了《劳动合同》，月基本工资为2,420元。因原告严重违反公司劳动纪律，被告公司负责人对原告进行了严厉批评，原告遂于2018年10月向被告公司提出辞职申请，但随后原告又以生病为由，不来上班，根据规定，被告公司让原告享受了7个月的医疗期，最后批准了原告的辞职申请，双方终止了劳动合同。根据劳动合同法的规定，此种情形下，被告公司无须向原告支付终止劳动关系的经济补偿金，故被告公司不服裁决，诉至法院，请求判如所请。本院经审理认定事实如下：原告于2013年9月1日入职被告公司处担任副总经理职务，双方签订了合同期限自2018年2月1日起至2019年4月30日止，该合同约定原告月工资为2,420元，实际月工资为10,000元。原告于2018年11月24日起患病住院，至2019年7月31日医疗期满，被告公司将原告的社会保险转出，未再与原告续签劳动合同，双方劳动关系终止。另查明，2019年10月25日，上海市劳动能力鉴定中心出具劳鉴(沪)字1908-0774号鉴定结论书，载明，根据《上海市因病、非因工负伤丧失劳动能力程度鉴定标准(修订本)》，经劳动能力状况技术鉴定组鉴定，原告目前的身体状况，符合泌尿内分泌科第二条。鉴定结论为大部分丧失劳动能力。又查明，2019年11月9日，原告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被告公司支付2018年10月至11月两个月的工资差额10,000元；2、被告公司支付2018年11月24日至2019年10月20日的病假工资85,000元，并支付克扣工资25%的经济补偿金21,250元；3、恢复劳动关系并按照原工资10,000元标准支付至裁决作出之日的工资。2019年12月26日，该仲裁委员会以松劳人仲(2019)办字第4456号裁决书作出裁决：一、被告公司支付原告2018年10月至11月23日工资差额7,416.09元；二、被告公司支付原告2018年11月24日至2019年4月30日病假工资31,399.20元；三、对原告其余请求不予支持。裁决后，原告不服向本院提起诉讼。2020年6月30日，本院作出(2020)沪0117民初4245号民事判决：一、被告公司支付原告2018年10月至11月23日期间工资差额7,416.09元；二、被告公司支付原告2018年11月24日至2019年7月31日期间疾病休假工资及疾病救济费差额49,116.32元；三、驳回原告的其余诉讼请求(本院不作处理的除外)。该一审判决认定双方劳动关系于2019年7月31日期满终止。判决后，被告公司不服，提起上诉，2020年11月24日，上海市第一中级人民法院作出(2020)沪01民终9719号终审判决，驳回了被告公司的上诉，维持原判。2020年9月29日，原告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被告公司支付原告终止劳动关系的经济补偿金60,000元；2、被告公司支付原告医疗补助费60,000元。2020年12月29日，该仲裁委员会以松劳人仲(2020)办字第3120号裁决书作出裁决：一、被告公司于裁决书生效之日起7日内支付原告终止劳动关系的经济补偿金60,000元；二、对原告其余请求事项不予支持。裁决后，原告、被告公司均不服，诉至法院。以上事实，有鉴定结论书、民事判决书、裁决书以及当事人的陈述等证据予以证实。本院认为，关于经济补偿金，根据查明的事实，本案原、被告双方劳动关系的终止系因被告公司劳动合同期满未续签而终止，被告公司理应按照法律规定支付原告终止劳动关系经济补偿金，被告公司称原告系自行离职，但并无证据予以证实，故对被告公司要求不支付原告终止劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于医疗补助费，本案中，原告在被告公司处工作期间非因工患病，此后双方劳动合同到期终止，原告的身体状况经鉴定为大部分丧失劳动能力，该情形符合劳部发(1996)354号文第二十二条规定的关于劳动者患病、用人单位在终止合同时应当支付医疗补助费的情形。对于被告公司称原告的鉴定在劳动合同终止后作出不符合给付条件的主张，本院认为，被告公司与原告终止劳动合同时，原告已经长期病假，但被告公司未及时支付医疗补助费也未为其申请劳动能力鉴定，才导致原告之后自行申请鉴定，且该鉴定结论出具的时间尚在合理范围内，被告公司亦不能证明是终止劳动合同后原告患有XXX疾病致大部分丧失劳动能力。对于被告公司称劳动能力鉴定结论并未注明等级，但根据鉴定结论原告已达到大部分丧失劳动能力的程度，属于5-10级范围，故原告要求被告公司支付相当于六个月工资的医疗补助费的请求，于法有据，本院予以支持。综上所述，原告的诉讼请求，于法有据，本院予以支持。被告公司的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十四条第一项、第四十六条第五项的规定，判决如下：一、被告上海彬盛电子有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告许健明终止劳动关系经济补偿金60,000元；二、被告上海彬盛电子有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告许健明医疗补助费60,000元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告上海彬盛电子有限公司负担(已付)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 庄 倩二〇二一年三月三十日书记员 卢李霞附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……