北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终4425号上诉人（原审被告、原告）：北京晨曦韩城宝贝摄影厅，经营场所北京市顺义区木林镇魏家店村魏府**。经营者：申志鹏。委托诉讼代理人：申太振，男，北京晨曦韩城宝贝摄影厅经理。被上诉人（原审原告、被告）：桓孟孟，女，1994年6月15日出生，住河南省许昌县。上诉人北京晨曦韩城宝贝摄影厅（以下简称晨曦摄影厅）因与被上诉人桓孟孟劳动争议一案，不服北京市顺义区人民法院（2020）京0113民初16202号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审判。本案现已审理终结。晨曦摄影厅上诉请求:1.撤销晨曦摄影厅于本裁决生效之日起七日内支付桓孟孟2020年2月3日至2020年6月6日工资8974.02元的判决，同意按北京市最低工资标准70%的标准支付桓孟孟2020年2月3日至2020年5月2日期间的工资6160元。2.撤销晨曦摄影厅于裁决生效之日起七日内支付桓孟孟2020年6月6日至2020年6月12日医疗费15153.22元的判决。事实和理由：晨曦摄影厅2020年4月底，5月初与桓孟孟多次沟通复工工作，桓孟孟未到店办理复工手续，5月2日经微信沟通协商，与桓孟孟达成共识于5月2日开始休产假。5月2日至6月6日工资不在本次争议之中付，桓孟孟2020年6月6日至2020年6月12日医疗费属于个人产生的费用，与晨曦摄影厅无关。入职时桓孟孟称不需要在北京缴纳社保，晨曦摄影厅以每个月500元社保补助发放至工资中，协议中明确约定由此造成的相关费用均由桓孟孟自行承担。所以晨曦摄影厅认为产假医疗费用应由员工承担。桓孟孟辩称，同意一审判决，不同意晨曦摄影厅的上诉请求及事实理由。桓孟孟向一审法院提出诉讼请求：1.请求依法判令晨曦摄影厅支付桓孟孟2020年2月3日至2020年6月6日工资25000元；2.诉讼费由晨曦摄影厅承担。晨曦摄影厅向一审法院提出诉讼请求：1.判令不支付桓孟孟2020年2月3日至2020年6月6日工资8974.02元，要求按照北京市最低工资标准70%支付桓孟孟2020年2月3日至2020年5月2日期间的工资6160元；2.判令不支付桓孟孟2020年6月6日至2020年6月12日医疗费15223.22元。一审法院认定事实：桓孟孟就本案劳动争议于2020年6月17日向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称顺义仲裁委）提出仲裁申请，要求：1.确认自2018年8月28日至2020年6月17日与晨曦摄影厅存在劳动关系；2.晨曦摄影厅支付2020年2月3日至2020年6月6日工资20000元；3.晨曦摄影厅支付2020年6月6日至2020年6月12日医院期间的床位费520元、诊察费1170元、检查费721元、化验费3086元、治疗费1984.05元、手术费1627元、护理费364.9元、卫生材料费2706.63元、西药费2741.64元、门诊及挂号费302元；4.晨曦摄影厅支付2020年6月7日至2020年6月12日的营养费、护理费5000元。该委经审理，作出京顺劳人仲字[2020]第4270号裁决书，裁决：1.桓孟孟自2018年8月28日至2020年6月17日与晨曦摄影厅存在劳动关系；2.晨曦摄影厅支付桓孟孟2020年2月3日至2020年6月6日工资8974.02元；3.晨曦摄影厅支付桓孟孟2020年6月6日至2020年6月12日医疗费15223.22元；4.驳回桓孟孟其他仲裁请求。桓孟孟、晨曦摄影厅均不认可该仲裁裁决书向一审法院提起诉讼，一审法院依法将二案合并审理。庭审中，双方就如下事实并无争议：桓孟孟于2018年8月28日入职晨曦摄影厅，桓孟孟自2018年8月28日至2020年6月17日与晨曦摄影厅存在劳动关系，工资为每月4000元。晨曦摄影厅未为桓孟孟缴纳社会保险。2020年1月26日晨曦摄影厅在微信群中，通知延后上班。晨曦摄影厅未支付桓孟孟2020年2月3日至2020年6月6日期间的工资。2020年6月6日至2020年6月12日期间因生育住院，共产生医疗费15153.22元。双方对以下问题存在争议：一、关于2020年2月3日至2020年6月6日工资：桓孟孟主张该期间在家办公，晨曦摄影厅应按照每月4000元标准支付2020年2月3日至2020年6月6日的工资，其提交微信截图证明2020年2月6日至2020年5月4日在家办公。晨曦摄影厅对微信截图的真实性认可，但是认为在微信上的推广活动不属于桓孟孟的正常工作范围，是公司在疫情期间为让员工有收入额外增加的推广活动，单独的奖金已经发给桓孟孟。桓孟孟认可收到微信推广活动的奖金，但是主张后续工作持续到5月份。二、关于2020年6月6日至2020年6月12日医疗费：桓孟孟主张晨曦摄影厅未依法为其缴纳社会保险，导致其医疗费用无法报销。晨曦摄影厅主张桓孟孟入职时双方签有协议，约定晨曦摄影厅不给桓孟孟缴纳社保，每月支付给其500元经济补偿，后来调整为每月1000元。因此，桓孟孟的医疗费与其公司无关。一审法院认为，关于2020年2月3日至2020年6月6日工资，双方一致认可桓孟孟每月工资4000元，一审法院予以认可。桓孟孟主张其居家办公，晨曦摄影厅应按月足额支付其相应的工资，但其提交的证据显示其参与了公司组织的微信推广活动，并认可晨曦摄影厅已经向其支付了微信推广活动的奖金，故一审法院对其要求晨曦摄影厅足额支付其工资的主张不予支持。晨曦摄影厅主张桓孟孟自2020年5月2日开始休产假，2020年5月3日至2020年6月6日的工资不应支付，未提交桓孟孟休产假的相关手续，故一审法院对其主张亦不予支持。非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定。双方一致认可2020年1月26日在微信群中，晨曦摄影厅通知延后上班，适值春节假期，故以2020年2月作为第一个工资支付周期，在第一个工资支付周期内，晨曦摄影厅应当按照正常提供劳动的标准支付桓孟孟工资，2020年3月开始晨曦摄影厅应当按照不低于北京市最低工资标准70%的标准支付桓孟孟工资，具体数额由一审法院依法核算。关于医疗费，缴纳社会保险是用人单位与劳动者的法定义务，晨曦摄影厅未依法为桓孟孟缴纳社会保险，导致桓孟孟产生的医疗费用无法报销，不利后果应由晨曦摄影厅承担，具体医疗费数额一审法院根据医疗费票据核算。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《工资支付暂行规定》第十二条规定，判决：一、桓孟孟自2018年8月28日至2020年6月17日与北京晨曦韩城宝贝摄影厅存在劳动关系；二、北京晨曦韩城宝贝摄影厅于判决生效之日起七日内支付桓孟孟2020年2月3日至2020年6月6日工资8974.02元；三、北京晨曦韩城宝贝摄影厅于判决生效之日起七日内支付桓孟孟2020年6月6日至2020年6月12日医疗费15153.22元；四、驳回桓孟孟的其他诉讼请求；五、驳回北京晨曦韩城宝贝摄影厅的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案二审期间，双方当事人均未提交新证据。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。结合本案双方当事人的诉辩意见，本院认为本案的争议焦点为：晨曦摄影厅是否应支付桓孟孟2020年5月3日至2020年6月6日的工资；晨曦摄影厅是否应支付桓孟孟医疗费。关于工资问题，晨曦摄影厅上诉认为桓孟孟2020年5月2日之后休产假，故不应支付工资。本院认为就2020年2月3日至2020年5月2日的工资晨曦摄影厅同意给付，且一审法院认定的金额和标准具有事实和法律依据，本院予以维持；就2020年5月2日至2020年6月6日之间的工资，晨曦摄影厅虽主张桓孟孟在此期间一直在休产假，未向单位提供劳动，但其并未提交充分的证据予以证明，故一审法院对其该项理由未予支持并无不当。关于医疗费，晨曦摄影厅上诉认为其与桓孟孟达成协议，每月支付补助费用不缴纳医疗保险，故医疗费应该桓孟孟自行承担。对此本院认为，依法为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，晨曦摄影厅与桓孟孟不能以自行约定的方式排除该项法定义务，故桓孟孟的相关医疗费由于未缴纳医疗保险不能报销，一审法院判决晨曦摄影厅承担相关费用具有事实和法律依据，本院予以维持。综上所述，晨曦摄影厅的上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京晨曦韩城宝贝摄影厅负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 员  刘 茵二〇二一年三月三十日法官助理  沈 力法官助理  闫韦韦书 记 员  张晓华