河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫01民终3226号上诉人(原审原告)：郑州富源物业管理有限公司，经理，住河南省郑州市中牟县陇海路中段南侧。法定代表人：王海坤，总经理。委托诉讼代理人：郭征祎，郑州市中牟县德仁法律服务所法律工作者。被上诉人(原审被告)：郝xx，男,1987年2月12日出生,汉族,住河南省郑州市中牟县。上诉人郑州富源物业管理有限公司（以下简称富源公司）因与被上诉人郝xx劳动争议一案，不服河南省中牟县人民法院（2021）豫0122民初729号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月25日立案后，依法进行了审理。本案现已审理终结。郑州富源物业管理有限公司上诉请求：请求二审法院撤销一审判决,依法驳回被上诉人要求上诉人支付2020年6月14日至2020年7月26日未签订劳动合同的双倍工资10971.46元。事实与理由：一审法院认定事实及适用法律错误,导致审判结果错误,请求二审法院查明本案事实,依法改判并支持上诉人的上诉请求。被上诉人通过网上招聘到上诉人的公司工作,经面试后,在2020年5月14日入职上诉人公司担任绿博半岛物业经理一职,入职时,需要填写个人简历以及在入职须知上签字确认,该个人简历及入职须知所约定的内容符合劳动合同法关于劳动合同约定的事项,等同于签订了劳动合同,因被上诉人违反公司规章制度,上诉人公司决定将其开除并被上诉人也书写了辞职申请,现被上诉人要求上诉人支付双倍工资,一审以上诉人与被上诉人之间未签订劳动合同为由,判决上诉人支付其双倍工资。对此,上诉人认为是错误的。另外,在一审审理过程中,被上诉人所提供的证据显示,被上诉人虽然在上诉人公司工作,但并未与上诉人公司形成实质性的劳动关系,河南东亚置业有限公司为被上诉人缴纳社保,被上诉人应当是与河南东亚置业有限公司之间存在劳动关系,所以诉讼主体也是错误的。恳请二审法院依法撤销一审判决,支持上诉人的上诉请求。郝xx辩称，请求维持原审判决。富源公司向一审法院起诉请求：1.驳回被告要求原告支付2020年6月14日至2020年7月26日未签订劳动合同的双倍工资10,971.46元的请求。一审法院认定事实：被告通过网上招聘投简历，于2020年5月14日入职，担任绿博半岛小区物业经理，于2020年7月26日离职。被告入职前，填写了《个人简历》及《入职须知》。《个人简历》系被告个人信息。《入职须知》内容包括：1.入职需本人提交资料；2.考勤管理；3.薪酬发放时间；4.试用、转正及离职（注：试用期未填写）；5.工装管理；6.社保，入职部门名称郑州富源物业管理有限公司，根据公司面试时岗位待遇及后期工作表现，如需缴纳社保的员工，工作考核整体合格，入职1月后缴纳。2020年7月16日，原告向被告转款10,067元，系2020年5月14日至2020年5月31日工资2867元及2020年6月份的工资7200元；2020年8月14日，原告向被告转款7691元，其中2020年7月1日至2020年7月26工资7200元。2020年11月14日，郝xx向中牟县劳动人事争议仲裁委员会递交仲裁申请书请求富源公司支付2020年6月14日至2020年7月26日的双倍工资16,000元。2020年12月28日，中牟县劳动人事争议仲裁委员会作出牟劳人仲裁字[2020]第0278号仲裁裁决：富源公司自本裁决书生效后十日内支付郝xx2020年6月14日至2020年7月26日未签订劳动合同的双倍工资10,971.46元。2021年1月5日，富源公司收到该裁决书，于2021年1月12日诉至该院。一审法院认为，本案的争议焦点为：1.富源公司是否与郝xx签订书面劳动合同；2.富源公司应否向郝xx支付二倍的工资及数额。关于争议焦点一。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效。第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。本案中，被告通过网上招聘于2020年5月14日入职原告处，担任绿博半岛物业经理一职，被告入职前填写了《个人简历》及《入职须知》，原告称该《个人简历》及《入职须知》所约定的内容符合劳动合同法关于劳动合同约定的事项，等同于签订了劳动合同。分析认为，首先，《个人简历》系被告求职时所填写的个人信息；其次《入职须知》系被告入职所需知晓的事项；上述材料既缺乏劳动合同应具备的必备条款，又无用人单位签字或者盖章，故原告称《个人简历》及《入职须知》等同于书面劳动合同的主张，于法无据，不予支持。关于争议焦点二。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告2020年6月份工资为7200元，2020年7月1日至2020年7月26日工资7200元。经核算2020年6月法定出勤天数21天，故被告2020年6月的日工资为342.86元(7200÷21=342.86)；2020年6月14日至6月30日法定出勤天数为11天，故被告2020年6月14日至6月30日工资为3771.46元。2020年7月1日至2020年7月26日被告工资数额为7200元，2020年6月14日至2020年7月26日的工资数额共计10,971.46元。综上，原告富源公司应支付被告2020年6月14日至2020年7月26日未签订劳动合同的二倍工资10,971,46元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、驳回原告郑州富源物业管理有限公司的诉讼请求；二、郑州富源物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付郝xx2020年6月14日至2020年7月26日未签订劳动合同的二倍工资10,971,46元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半收取），由原告郑州富源物业管理有限公司负担。本院二审期间，当事人均未提交新证据。本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为，关于个人简历和入职须知能否视为签订书面劳动合同的问题。富源公司上诉称郝xx入职时填写的个人简历及入职须知明确约定了有关事项，视为等同于劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：“劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。本案中，入职须知显然不具备上述构成要件，故富源公司关于该入职须知等同于书面劳动合同缺乏事实及法律依据，本院不予支持。因富源公司对郝xx提供劳动并不持异议，故其关于双方不存在劳动关系的上诉请求缺乏依据，本院不予支持。综上所述，郑州富源物业管理有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10.00元，由郑州富源物业管理有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审判员  刘泽军二〇二一年三月三日书记员  展草原