天津市南开区人民法院民 事 判 决 书(2020)津0104民初12935号原告:于艳，女，1973年5月2日出生，汉族，无职业，住河北省泊头市。委托诉讼代理人：孙琪正，河北理苑律师事务所律师。被告：天津瑞丽诗医疗美容门诊有限公司，住所地陕西省西安市未央区大明宫万达广场2号写字楼1404号。法定代表人：赵发清，总经理。委托诉讼代理人：周蓓，女，该公司职员。原告于艳与被告天津瑞丽诗医疗美容门诊有限公司（以下称瑞丽诗公司）劳动争议一案，本院于2020年11月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告于艳委托诉讼代理人孙琪正到庭参加诉讼。被告瑞丽诗公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭应诉。本案现已审理终结。原告于艳向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2019年12月份至2020年6月份工资47894.33元;2.被告支付原告解除劳动合同经济补偿金152000元；3.本案诉讼费用由被告承担，并直接给付原告。事实和理由：2015年8月2日，原告系被告单位职工,任职医生岗位,双方签订劳动合同。原告最后正常工作至2020年5月23日,之后请病假至2020年6月28日,工资支付方式为银行转账,下发薪,工资构成为基本工资38000元/月+门诊负责人补贴5000元,工资正常支付至2019年11月。因为被告未能支付原告工资及相应待遇,原告于2020年6月28日向被告提出解除双方劳动合同。原、被告双方因待遇给付问题发生争议并申请仲裁，现原告不服仲裁裁决结果，故原告诉至法院。被告瑞丽诗公司经本院合法传唤，届时未到庭应诉，其向法院邮寄书面答辩意见。1.被告缓发原告工资系因被告经营存在严重困难，并非恶意拖欠，且原告诉讼请工资数额错误。疫情期间，被告运转困难且原告并未产生业绩，故不应支付各类奖金。2.原告所称缓发奖金无事实依据，原告因业绩产生的全部奖金被告已经支付完毕，不存在拖欠。3.原告所称医疗负责人补贴无事实依据，被告依法无需向原告支付该费用。4.原告系单方离职，被告无需向原告支付经济补偿金。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告成立日期为2016年8月3日。原告自述于2015年8月2日入职被告单位任职医生,工作期间双方签订劳动合同。原告最后正常工作至2020年5月23日,之后请病假至2020年6月28日。原告自述向被告邮寄送达《被迫解除劳动关系通知书》主要内容为：因被告拖欠工资、公积金及社会保险，故双方劳动关系于2020年6月28日解除。另查，依据原告提交的工资发放明细及原告庭审陈述，原告解除劳动合同前十二个月工资已超过2019年度本市职工月平均工资6323元的三倍即18969元。再查，2020年6月29日，原告以被告为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年10月21日，该委作出津南开劳人仲裁字【2020】第1107号仲裁裁决书，裁决：一、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人一次性支付申请人2019年12月至2020年6月工资47894.33元；二、驳回申请人第二至六项申请请求。本院认为，关于原告主张的2019年12月至2020年6月工资47894.33元一节，原告对仲裁该项裁决并无异议，被告也未就原仲裁裁决提起诉讼，本院在判决中予以确认。关于原告主张的解除劳动合同经济补偿金一节，因被告确存在未足额支付劳动报酬等违法行为，故原告主张解除劳动合同经济补偿金，本院予以支持。因原告解除劳动合同前十二个月平均工资已超过2019年度本市职工月平均工资6323元的三倍即18969元，故原告解除劳动合同经济补偿金计算基数应按照18969元计算。被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金75876元。另，被告经本院合法传唤，未到庭参加诉讼，应视为其放弃抗辩和质证的权利，故本院依据查明的事实缺席裁判。综上所述，原告部分诉讼请求符合法律规定，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，缺席判决如下：一、本判决生效后十五日内，被告天津瑞丽诗医疗美容门诊有限公司给付原告于艳工资47894.33元二、本判决生效后十五日内，被告天津瑞丽诗医疗美容门诊有限公司给付原告于艳解除劳动合同经济补偿金75876元；三、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费，减半收取5元，由被告天津瑞丽诗医疗美容门诊有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  刘喆二〇二一年三月三十一日书记员  张蕊附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将上诉状正、副本递交本院，并按照相关规定预交上诉费用。未在上诉期内递交上诉状的，视为未提起上诉。经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。