天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津03民终477号上诉人（原审原告）：田小伟，男，1983年2月14日出生，汉族，住天津市滨海新区。委托诉讼代理人：左照，北京大成（天津）律师事务所律师。委托诉讼代理人：张子轩，北京大成（天津）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：天津市北方人力资源管理顾问有限公司滨海新区分公司，住所地天津市滨海新区塘沽上海道碧海鸿庭F区-24号。主要负责人：温伟光，总经理。委托诉讼代理人：罗庆鹏，男，该公司员工。被上诉人（原审被告）：天津新港船舶重工有限责任公司修船厂，住所地天津市滨海新区临港经济区黄河道2999号。主要负责人：王友乐，厂长。委托诉讼代理人：马风霞，天津洪文律师事务所律师。上诉人田小伟因与被上诉人天津市北方人力资源管理顾问有限公司滨海新区分公司（以下简称北方人力）、被上诉人天津新港船舶重工有限责任公司修船厂（以下简称新港船舶）劳动争议纠纷一案，不服天津市滨海新区人民法院（2020）津0116民初24986号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月13日立案后，依法组成合议庭，经阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。田小伟上诉请求：1.撤销一审判决第二项，改判北方人力支付田小伟一次性工伤医疗补助金37938元，改判新港船舶对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金承担连带赔偿责任；2.一、二审诉讼费由北方人力、新港船舶连带承担。事实和理由：一、天津市社保基金管理中心塘沽分中心拒绝给付上诉人一次性工伤医疗补助金，因此北方人力作为用人单位应当承担相应的责任。上诉人与北方人力解除劳动关系时享有上述请求权即一次性工伤医疗补助金。北方人力未协助上诉人申领该工伤待遇存在过错。二、北方人力未给付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，并且作为用工单位的新港船舶曾就工伤赔付的事宜已经向田小伟承诺：“尚未解决的事宜届时再定。”因此，北方人力和新港船舶应承担连带责任。北方人力辩称，不同意田小伟的上诉请求，同意一审判决，请求驳回上诉，维持原判。事实和理由：不同意支付田小伟的一次性医疗补助金，因为田小伟出工伤时并未与北方人力存在劳动关系，北方人力与田小伟建立劳动关系时并不知道其存在工伤。因田小伟出工伤的用人单位未为其缴纳工伤保险，北方人力没有办法配合田小伟办理一次性医疗补助金。新港船舶辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回田小伟的上诉请求。事实和理由：关于在事实方面，田小伟发生工伤时与麦迪公司存在劳动关系，与新港船舶不属于劳务派遣用工关系而是外包关系。田小伟向一审法院提出诉讼请求：1.判令北方人力支付田小伟一次性工伤医疗补助金37938元；2.判令北方人力支付田小伟一次性伤残就业补助金56907元；3.判令麦迪公司、碧海公司、新港船舶对上述诉讼请求承担连带赔偿责任。一审法院认定事实：田小伟于2004年6月进入新港船舶从事铆焊工作，2004年12月13日，田小伟在新港船厂修船分厂小船坞“啊克顿”轮进行电气焊作业过程中，不慎滑倒摔到船下小坞里受伤。2005年9月6日，天津市塘沽区劳动和社会保障局受理了麦迪公司提出的工伤认定申请，2005年9月26日，天津市塘沽区劳动和社会保障局作出津塘劳伤（2005）0406号工伤认定决定书，认定田小伟为工伤；同日，天津市塘沽区劳动鉴定委员会做出天津市工伤职工停工留薪期确认通知，确认田小伟的停工留薪期为12个月（自2004年12月13日至2005年12月12日）。后经天津市塘沽区劳动鉴定委员会鉴定，延长田小伟的停工留薪期6月（自2005年12月12日至2006年6月12日）。2007年5月31日，天津市塘沽区劳动能力鉴定委员会认定田小伟为八级伤残。2005年4月7日，田小伟与天津新港船厂修船分厂签订关于田小伟工伤出院后有关事宜的协议，协议主要约定田小伟的停工留薪期内的工资、陪护费、住院伙食补贴等费用均由修船分厂负担。2006年6月15日，新港船厂修船分厂、田小伟及新港街劳动服务公司三方签订协议书，主要载明：田小伟自2004年12月做工伤手术至今已一年半时间，其工伤停工留薪期已满，经请示塘沽区劳动部门，田小伟的停工留薪期已不能再延长。经三方协商，在田小伟未取出内固定物前可继续享受原定605元的工资补贴至2006年12月。工资补贴由新港船厂修船分厂支付，以后届时再定。2007年1月1日，田小伟与麦迪公司签订协议书一份，载明根据工作需要，麦迪公司雇佣田小伟到新港船厂修船分厂从事劳务工作。协议中还对双方的权利义务进行了约定。协议有效期为2007年1月1日至2007年12月31日。麦迪公司自2007年5月至10月，为田小伟缴纳了工伤保险。2007年11月至2008年7月，田小伟的工伤保险由碧海公司缴纳。自2008年8月1日开始，田小伟与北方人力存在劳动关系，北方人力将田小伟派遣至新港船舶工作。2016年8月1日起，田小伟与北方人力开始执行无固定期限劳动合同。2019年8月31日，北方人力为田小伟出具解除劳动合同证明书，载明双方签订的无固定期限劳动合同，双方协商一致由单位提出，于2019年8月31日解除。田小伟与北方人力签订的协商解除劳动合同协议书载明，北方人力向田小伟支付经济补偿90944元，鉴于田小伟于2019年9月4日前签订本协议，北方人力额外支付田小伟一个月工资5684元。2020年8月26日，田小伟向天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同日，该委作出津保劳人仲不字[2020]第50028号不予受理案件通知书。田小伟不服，遂起诉。田小伟自2004年6月至2019年8月31日在岗工作期间的工作地点均无变化。上述事实双方当事人无争议，一审法院予以确认。一审法院认为，劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。田小伟主张判令北方人力支付其一次性工伤医疗补助金37938元。根据《工伤保险条例》第三十七条第二项规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《天津市工伤保险若干规定》第二十九条规定，解除劳动（聘用）合同或者终止劳动（人事）关系的职工，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。2007年5月，田小伟的工伤保险已由相关单位缴纳，田小伟主张的一次性工伤医疗补助金，属工伤保险基金支付范畴，田小伟此项诉讼请求一审法院不予支持。田小伟主张的一次性伤残就业补助金56907元。本案中，虽田小伟在原用人单位工作期间发生工伤事故，但该请求权的实现条件是以双方解除劳动合同为前提，田小伟2008年8月1日与北方人力建立劳动关系，且北方人力已为田小伟缴纳了各项社会保险，北方人力作为用人单位，对其职工的工作经历具有知情权和管理义务，其抗辩不知晓田小伟工伤事实，一审法院不予采信。北方人力作为田小伟的用人单位，双方就解除劳动关系做出了书面的解除协议，故北方人力应承担田小伟伤残就业补助金的给付责任。田小伟为八级伤残，一次性伤残就业补助金按本市上年度职工月平均工资5871元计算9个月，为52839元，田小伟主张过高部分不予支持。新港船舶系用工单位，田小伟要求其承担连带给付责任，于法无据，一审法院不予支持。麦迪公司与碧海公司已经注销，且在与田小伟解除劳动关系时并非用人单位，田小伟要求其承担连带责任，于法无据，一审法院不予支持。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十七条规定，判决：“一、被告天津市北方人力资源管理顾问有限公司滨海新区分公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告田小伟一次性伤残就业补助金52839元；二、驳回原告田小伟的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告天津市北方人力资源管理顾问有限公司滨海新区分公司负担。”二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，本案争议焦点为：一是北方人力是否应当向田小伟支付一次性工伤医疗补助金；二是新港船舶是否应对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金承担连带赔偿责任。首先，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”《天津市工伤保险若干规定》第二十九条第三款规定：“一次性工伤医疗补助金的具体标准为本市上年度职工月平均工资的2至12个月：五级伤残为12个月，六级伤残为10个月，七级伤残为8个月，八级伤残为6个月，九级伤残为4个月，十级伤残为2个月。”本案中，田小伟在原用人单位工作期间发生工伤事故，但该请求权的实现条件是以双方解除劳动合同为前提，田小伟2008年8月1日与北方人力建立劳动关系，且北方人力已为田小伟缴纳了各项社会保险，北方人力作为用人单位，对其职工的工作经历具有知情权和管理义务，其抗辩不知晓田小伟工伤事实，不予采信。北方人力与田小伟解除劳动关系后，北方人力应承担田小伟一次性工伤医疗补助金的给付责任。田小伟为八级伤残，一次性工伤医疗补助金按本市上年度职工月平均工资5871元计算6个月，应为35226元。田小伟主张超过的部分，本院不予支持。其次，田小伟主张新港船舶应对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金承担连带赔偿责任，因新港船舶系用工单位，田小伟的该项上诉请求没有法律依据，本院不予支持。综上，田小伟的上诉请求部分成立。本院依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持天津市滨海新区人民法院（2020）津0116民初24986号民事判决第一项；二、撤销天津市滨海新区人民法院（2020）津0116民初24986号民事判决第二项；三、被上诉人天津市北方人力资源管理顾问有限公司滨海新区分公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付上诉人田小伟一次性工伤医疗补助金35226元；四、驳回上诉人田小伟的其他诉讼请求；五、驳回上诉人田小伟的其他上诉请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，由被上诉人天津市北方人力资源管理顾问有限公司滨海新区分公司负担。二审案件受理费10元，由上诉人田小伟负担2元，由被上诉人天津市北方人力资源管理顾问有限公司滨海新区分公司负担8元。本判决为终审判决。审判长  李纪申审判员  闫 萍审判员  李 浩二〇二一年三月二十九日书记员  马 冉