江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏05民终1483号上诉人（原审原告）：刘建社，男，1965年5月6日生，汉族，住安徽省宿州市砀山县。委托诉讼代理人：管惠东，男，1981年8月8日出生，汉族，住张家港市。上诉人（原审被告）：张家港新东旭纺织印染有限公司，住所地江苏省张家港市塘桥镇。法定代表人：朱群益，该公司总经理。委托诉讼代理人：吴清，江苏剑桥颐华（张家港）律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵鸥，江苏剑桥颐华（张家港）律师事务所律师。上诉人刘建社、张家港新东旭纺织印染有限公司（以下简称新东旭公司）因劳动争议纠纷一案，不服江苏省张家港市人民法院(2020)苏0582民初7517号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理。本案现已审理终结。上诉人刘建社的上诉请求：1.要求与被上诉人确定劳动关系(2006年9月至2019年12月期间)。2.要求被上诉人支付经济补偿金14万；3.要求被上诉人支付加班工资3万元(2017年12月至2019年12月期间)日，双休日，法定节假日。4.要求被上诉人支付2019年3月至10月奖金差额21000元，5.高温费差额2018年度800元2019年度1000元；6.2018年年休假工资3000元(计算方式：日工资300元*5天*2倍)，2019年3000元(计算方式：日工资300元*5天*2倍)。事实和理由：上诉人系被上诉人员工，在2006年9月进入被上诉人单位，入职时被上诉人不交社保，逼迫上诉人签署放弃缴纳社保承诺书，存在主观恶意性，缴纳社保是用人单位法定义务，未为上诉人缴纳社会保险、未足额支付劳动报酬，上诉人被迫离职。上诉人于2019年12月24日发送短信给公司负责人厂长陈孟学手机号码：1(8001563898，134××××****)我叫刘建设，因张家港新东旭纺织印染有限公司，未足额支付劳动报酬，未足额依法缴纳社保及公积金，未提供劳动条件和劳动保护等违法行为，严重侵害劳动者权益，现依法提出解除劳动合同，要求支付经济补偿金，上诉人与单位多次沟通无效，特此告知因为被上诉人违反《劳动合同法》38条规定劳动者享有即时解除权，被迫离职，要求支付经济补偿金，被上诉人工资发放明细表造假，每天上班两班制12小时，被上诉人单位却说10小时，违背诚实守信原则，要求笔记鉴定。一审法院仅仅支持了部分请求，不服来院上诉。恳请贵院支持劳动者诉请。上诉人新东旭公司的上诉请求：依法撤销(2020)苏0582民初7517号民事判决书中的第二项判决内容或发回重审。事实和理由：一、关于加班工资问题与经济补偿金。上诉人认为：对于被上诉人2018年3月至2019年12月期间的加班工资已经足额支付，一审法院不应予以支持加班工资差额及经济补偿金。1、被上诉人已经签字确认工资、加班工资等劳动报酬已经全部结清。在一审庭审中，上诉人提交了具有被上诉人签字的工资结算单，被上诉人在上即表明签字时已确认了上诉人对于工资、加班工资等劳动报酬已经全部。且上诉人的规章制度中已经明确了工作12小时，其中2小时休息，现被上诉人重新向上诉人主张加班工资等劳动报酬，显然违反了诚实信用原则。而一审法院采信被上诉人的说法，这显然是不正确的，对上诉人也是不公平的。被上诉人作为具有独立履行行为能力的自然人，居然对自己的签字不认可，不可思议。那是不是单位也可以反悔呢?不认可已经发的工资，要求职工退扣除基本工资及加班工资的其它部分，这显然与事实不符。2、既然不存在加班工资，那相应的也不存在未足额支付劳动报酬，也不存在经济补偿金。二、关于高温费。上诉人认为，已经提供了降温措施，温度低于33度，因此不需要再支付高温费。综上，请求二审法院撤销一审法院作出的苏05**民初7517号民事判决书中的第二项内容，并在查清事实的基础上予以改判或发回重审。刘建社向一审法院起诉请求：确认双方2006年9月至2019年12月存在劳动关系；被告支付经济补偿金140000元、加班工资30000元、缴纳2006年6月至2019年12月的社会保险、支付2019年3月至10月奖金差额21000元、高温费差额1800元、2018年年休假工资3000元、2019年年休假工资3000元。一审法院认定事实：刘建社与新东旭公司劳动关系始于2006年6月，新东旭公司为刘建社缴纳了2018年12月的社会保险。2019年12月24日，刘建社向新东旭公司的管理人员陈孟学发送辞职短信，辞职理由为未依法缴纳社会保险、未足额支付劳动报酬等，双方劳动关系自此解除。2019年12月31日，刘建社向张家港市劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求与新东旭公司确认劳动关系，并要求新东旭公司支付工资、加班工资、高温费差额、经济补偿金等。2020年6月28日，仲裁委员会作出张劳人仲案字[2020]第46号《仲裁裁决书》，确认刘建社与新东旭公司2006年6月至2019年12月存在劳动关系、新东旭公司向刘建社支付2018年应休未休年休假工资1442.34元、2019年应休未休年休假工资1019.35元、2018年高温津贴差额800元、2019年高温津贴差额1000元、对刘建社的其他仲裁请求不予支持。刘建社向一审法院提起诉讼。一审法院认为，一、加班工资双方确认刘建社为两班倒，2019年2月之前的工种为打卷包装，2019年2月之后的工种为摞布。新东旭公司主张刘建社每天有两个小时吃饭、休息时间，提交了2018年1月至2019年12月工资结算清单、考勤汇总表（无每天工作时数），并确认按每天出勤10小时计算刘建社的加班加点工资。刘建社陈述其每班次12小时，打卷、摞布都是二人一组；打卷机器启动后，不能随意停止，摞布作为打卷的后道，需要对应三台打卷机的出货量，所以只能和另一人轮换时间去吃饭，没有休息时间。刘建社对新东旭公司提交的证据质证意见为：对考勤汇总表记录的出勤天数记不清了；对2018年3月（2018年2月26日至2018年3月25日，以下同）、5月、2019年2月、3月、4月、5月工资计算清单上的签名认可，2019年6月、10月、11月、12月工资结算清单上未签字，对其余月份签名不认可。刘建社要求按当时当地最低工资标准作为基数计算加班工资，未就2017年12月出勤时间、加班工资发放情况提供证据。一审法院认为，新东旭公司认为刘建社每班次有二小时休息时间，但并未就此提供证据予以证实，一审法院按刘建社每班次出勤12小时计算加班工资。虽然有部分工资结算清单上没有刘建社签字、刘建社对部分签字不认可，但该部分工资计算清单与刘建社签字的部分并无明显不同，故一审法院对新东旭公司提交的2018年1月至2019年12月的工资计算清单予以采信。经计算，新东旭公司应支付刘建社2018年1月至2019年12月加班工资差额20992.42元（2019年差额8868.48元）。刘建社未对其主张的2017年12月份加班工资提供证据，一审法院不予支持。二、高温津贴原告刘建社主张2018年高温津贴差额800元，2019年高温津贴差额1000元。新东旭公司称2018年高温津贴已足额支付且已过仲裁时效，2019年工作场所为标准化车间，其已采取多项降温措施，无须支付高温津贴。一审法院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第三项规定：劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。本案中，双方劳动关系于2019年12月24日解除，刘建社关于高温费的主张未超过仲裁时效；新东旭公司提交的证据不足以证实其无需向刘建社支付高温津贴，应向刘建社支付高温津贴差额1800元。三、年休假工资刘建社主张其2018、2019年年休假均为5天，且未休过年休假，按照最低工资标准计算年休假工资。新东旭公司确认刘建社未休年休假，对刘建社主张的年休假天数无异议，但认为年休假工资应按刘建社实发金额扣除已发的加班工资及社保补贴作为计算依据，且2018年年休假工资已过仲裁时效。一审法院认为，刘建社于2019年12月31日向仲裁委会申诉，其关于2018年年休假工资的主张并未超过时效；刘建社关于2018年、2019年年休假工资的主张一审法院予以认可。经计算，刘建社的年休假工资为1835.38元。四、经济补偿金新东旭公司确认如其确实未足额向刘建社支付加班工资，则应向刘建社支付解除劳动合同经济补偿金。刘建社主张新东旭公司未足额支付劳动报酬、未为其缴纳社会保险，要求新东旭公司按每月10000元计算经济补偿金，计130000元。新东旭公司主张其已足额支付劳动报酬，刘建社自愿不缴纳社会保险，故其无需向刘建社支付经济补偿金；如应支付，其对刘建社主张的年限无异议，应按刘建社离职前12个月的平均工资作为计算标准。一审法院认为，新东旭公司未足额向刘建社支付加班工资，应向刘建社支付经济补偿金4311.37元/月×14个月=60359.18元。五、其他刘建社放弃关于2019年3月至10月奖金差额的主张；要求新东旭公司为其缴纳2006年6月至2019年12月社会保险。一审法院认为，刘建社放弃部分诉讼请求，系其对自身诉讼权利的处分，一审法院予以采纳；关于缴纳社会保险，不属于一审法院审理范围，一审法院不予理涉。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条、《江苏工资支付条例》第二十条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、确认原告刘建社与被告张家港新东旭纺织印染有限公司2006年6月至2019年12月存在劳动关系。二、被告张家港新东旭纺织印染有限公司于判决生效后十日内支付原告刘建社2018年1月至2019年12月加班工资差额20992.42元、高温津贴差额1800元、年休假工资1835.38元、经济补偿金60359.18元，合计84986.98元。三、驳回原告刘建社其他诉讼请求。二审期间，新东旭公司提供了员工手册，旨在说明公司实行两班制，每班12小时，每班确实有两个小时的休息。但其未能提供该员工手册的制定经过民主程序的证据。本院查明的其余事实与原审法院查明的事实相一致。本院认为，关于加班工资，新东旭公司主张劳动者每班次有两个小时休息时间，但并未就此提供充分有效的证据予以证明，本院碍难支持。本院对新东旭公司提交的2018年1月至2019年12月的工资结算清单予以采信，经核算，一审法院按刘建社每班次出勤12小时计算加班工资，进而判决新东旭公司支付刘建社2018年1月至2019年12月加班工资差额20992.42元（2019年差额8868.48元），并无不当。因刘建社对其主张的2017年12月加班工资未能提供证据佐证，本院不予支持。关于经济补偿金，鉴于新东旭公司未足额支付刘建社加班工资，故刘建社主张经济补偿金于法有据，一审判决新东旭公司应支付刘建社经济补偿金4311.37元/月×14个月=60359.18元，并无不当。关于高温费，新东旭公司并未提供证据证明其已采取有效措，使车间温度低于33度，且已支付了部分高温费，理应承担举证不利的法律后果，故一审法院判决新东旭公司支付刘建社高温费1800元，并无不当。关于年休假工资，因刘建社于2019年12月31日向仲裁委员会提起申诉，故其主张的2018年年休假工资未超过时效。经本院核算，新东旭公司尚应支付刘建社2018年、2019年年休假工资为1835.38元。刘建社要求新东旭公司为其交纳2016年6月至2019年12月社会保险，因不属于法院审理范围，故本案不予理涉。综上所述，上诉人刘建社、新东旭公司的上诉请求依据均不足，本院不予支持。原审法院认定事实清楚，适用法律正确，所作判决并无不当，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上诉人张家港新东旭纺织印染有限公司各负担10元。本判决为终审判决。审判员  朱立二〇二一年三月十二日书记员  芮园