山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁06民终1085号上诉人（原审原告）：庞国元，男，1965年1月7日出生，汉族，住招远市。被上诉人（原审被告）：中海港务（莱州）有限公司，住所地莱州市三山岛海滨路1号。法定代表人：李建军，总经理。委托诉讼代理人：毛俊淏，该公司职工。委托诉讼代理人：孙福平，该公司职工。上诉人庞国元因与被上诉人中海港务（莱州）有限公司（以下简称中海公司）劳动争议一案，不服莱州市人民法院（2020）鲁0683民初3287号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月8日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。庞国元上诉请求：1.依法撤销一审判决，依法确认中海公司解除事实劳动关系违法。2.依法改判中海公司向庞国元支付单方解除事实劳动关系的补偿金32800元（8200元×4个月)。3.判令中海公司向庞国元支付以上补偿金二倍的赔偿金82000元（41000元×2个月）。事实与理由：2016年8月1日庞国元应聘入职中海公司基建工程部土建工程师，双方协商讲明工资8000元每月，社保由庞国元自己交纳，中海公司负责将公司应交纳部分打入个人帐户，庞国元享受公司同等员工福利待遇。庞国元提供二级建造师证书，一级建造师证书因注册别的公司不能提供作了说明。入职登记时庞国元提供了二建造师证书，其它中海公司没要求提供。庞国元自2016年8月1日入职到2018年1月8日，中海公司一直未与庞国元签订劳动合同，也未给予社保补偿。经庞国元多次要求，中海公司才于2018年1月8号补签了一份劳务协议，期限两年。至2018年12月31日协议期满，合同终止。2018年底中海公司年终工作表彰庞国元获特殊贡献奖荣誉证书及奖金(见获奖证书)，工资涨至8200元每月，中海公司对庞国元工作能力及水平给予肯定。2019年至今，中海公司让庞国元继续在公司工作，中海公司一直未与庞国元签订劳动合同。中海公司于2020年1月8日以完善档案为由书面通知庞国元，要求庞国元提供一建证书及相关工作履历证明，庞国元以未签订劳动合同且新冠疫情期间无法满足中海公司要求予以拒绝。2020年2月11号疫情严重期间公司要求在家网上办公，中海公司以庞国元欺诈为由书面通知解除劳动关系，且停发工资。一审判决认定的事实错误，适用法律错误。劳务协议与劳动合同等同。劳务协议不受劳动法及劳动合同法保护。中海公司2019年至今未与庞国元签定劳动合同。中海公司答辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。一、庞国元通过欺诈的方式使中海公司在违背真实意思的情况下与其订立劳动合同，根据劳动合同法第26条的规定，该劳动合同无效。庞国元于2016年8月申请入职时，中海公司要求庞国元具有一级建造师资质及相关工作经验，向庞国元陈述：“其具备一级建造师资质且并有相关工程经验十年以上，由于其当时与龙口市矿务局工程处签有建造师证书协议，不能提供建造师证书原件，且要求自己缴纳社保”入职时填写《员工应聘登记表》一份，并提供建造师证书复印件一份；中海公司多次要求与其签订劳动合同，庞国元以证书挂靠不能签订劳动合同等各种理由拒绝，并于2018年1月8日双方补签《劳务协议》一份。根据双方签订的《劳务协议》第二条约定“乙方需具备一级建造师资质，且具有相关工程经验十年以上。”庞国元必须具备一级建造师资质且具有相关工程经验十年以上。现根据中海公司所查询到的信息，不能判断庞国元“具有相关工程经验十年以上”，不具有的一级注册建造师资格证、入职时提交的注册建造师资格证也不属实，庞国元通过伪造具备一级建造师资质的方式使中海公司在违背真实意思的情况下与其订立劳动合同。根据劳动合同法第26条的规定，双方的劳动合同系无效的劳动合同。二、根据劳动合同法第39条第五项的规定，中海公司解除与庞国元的劳动关系系合法解除。三、根据劳动合同法第87条、第46条的规定，中海公司根据劳动合同法第39条第五项的规定解除与庞国元的劳动关系无需向庞国元支付经济补偿。四、根据《山东省烟台市中级人民法院、烟台市人力资源和社会保障局关于劳动争议案件裁审衔接问题的处理意见》（烟中法【2019】58号）第六条的规定，中海公司无需向庞国元支付未订立劳动合同二倍工资差额。庞国元向一审法院起诉请求：1.判令中海公司解除劳动合同违法。2.判令中海公司向庞国元支付未续签书面劳动合同二倍工资差额90200元。3.判令中海公司向庞国元支付单方解除事实劳动关系的补偿金32800元，共计123000元。一审法院认定事实：庞国元于2016年8月1日到中海公司应聘合约工程师岗位，并填写了员工应聘登记表。庞国元填写的登记表中载明了庞国元应聘岗位、个人简历、职称、毕业学校等内容，其中职称栏中填写具有助理工程师职称，毕业学校为烟台大学，个人简历中分别填写在山东龙口矿务局工程处、龙口南山集团工程部、北京碧水源山东分公司（青岛）处任技术经理、项目经理、项目经理。后庞国元入职中海公司从事工程管理工作，月工资为8000元。2018年1月8日，双方补签了一份劳务协议。双方均认可该协议实为劳动合同。协议约定，聘用期限为2年，自2016年8月1日起至2018年12月31日止。协议第二项约定：乙方（庞国元）需具备一级建造师资质，且具有相关工程经验十年以上。被甲方（中海公司）聘用期间的岗位为工程管理，工作地点：莱州港港区及周边。关于协议的终止，双方约定：有下列情形之一的，本协议终止。（一）协议期满；（二）乙方在聘用期间因在个人基本信息中弄虚作假或由于健康等原因不能履行本岗及本协议义务的，协议终止。上述协议期满后，双方未再续签劳动合同，庞国元继续在中海公司从事工程管理工作。2019年6月，中海公司将庞国元的工资调整为8200元/月。2020年1月8日，中海公司向庞国元发出“提供材料通知书”，要求庞国元提交一级注册建造师资格证、二级建造师资格证及相关工作履历证明。庞国元未予提供。2020年2月11日，中海公司向庞国元发出解除劳动合同通知书，以庞国元“自2016年8月1日至今，未能提供应聘登记及劳务协议中约定的《一级注册建造师资格证》、《二级建造师资格证》及工作经历的证明材料……通过欺诈手段使我公司在违背真实意思的情况下与你订立劳动合同……双方订立的劳动合同无效”为由，通知解除与庞国元的劳动合同。2020年2月13日、2月14日，中海公司两次就与庞国元解除劳动合同事宜向公司工会发函，征求工会意见。中海港务（莱州）有限公司工会委员会于2020年2月14日出具答复函，同意中海公司解除与庞国元的劳动合同。庞国元作为申请人申诉至莱州市劳动人事争议仲裁委员会，要求：1.依法裁决2020年2月11日被申请人（本案中海公司）解除劳动合同违法；2.依法裁决被申请人支付未签订书面劳动合同二倍工资差额90200元；3、依法裁决被申请人支付解除劳动合同经济补偿金32800元。莱州市劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出了莱劳人仲案字（2020）第205号裁决书，裁决：1.驳回申请人提出的被申请人解除劳动合同违法的仲裁请求；2.驳回申请人要求被申请人支付未签订劳动合同二倍工资差额的仲裁请求；3.驳回申请人要求被申请人支付解除劳动合同经济补偿金的仲裁请求。庞国元不服该仲裁裁决，诉至一审法院。一审庭审中，中海公司主张庞国元于2016年8月应聘时，中海公司要求应聘人员应具有一级建造师资质及相关工作经验，庞国元向中海公司陈述其具备一级建造师资质且并有相关工程经验十年以上，并称当时与龙口市矿务局工程处签有建造师证书协议，不能提供建造师证书原件，庞国元入职时填写《员工应聘登记表》一份，并提供建造师证书复印件一份，在当时不能网上查询注册建造师资格的情况下，基于诚信原则，中海公司听信了庞国元的陈述，所以一直用工到2019年年底，现根据中海公司查询到的信息，不能判断庞国元“具有相关工程经验十年以上”，也不具有的一级注册建造师资格证，入职时提交的注册建造师资格证也不属实，庞国元通过伪造具备“一级建造师资质”的方式使中海公司在违背真实意思的情况下与其订立劳动合同，根据劳动合同法第26条的规定，该劳动合同无效，中海公司解除与庞国元的劳动关系系合法解除，不需支付经济补偿金。针对中海公司的上述主张，庞国元当庭述称，应聘时告诉了中海公司证书注册在别的地方，不能提供给中海公司，中海公司没要求提供，直到去年才要求提供，证明当初符合中海公司应聘的要求，如果不符合条件，中海公司也不能叫其在那干四年，一直到2020年2月才要求提交相关手续。对于中海公司主张的建造师资质问题，庞国元称建造师资质每三年注册一次，庞国元从取得二级建造师资质后仅注册了一次，之后再没注册，所以在网上可能查不到，但主张其应当具备一级建造师资质。对于其在应聘时填写的个人简历中记载的工作经历，庞国元表示只能提供证人的电话，没有劳动档案。一审法院认为，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；同时，用人单位也有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。双方在建立劳动关系之初虽未签订书面劳动合同，但从庞国元应聘时填写的应聘登记表记载的内容及双方在2018年1月8日补签的劳动合同中载明的内容，结合双方当事人的当庭陈述，可以认定中海公司招聘的是从事工程管理岗位，该岗位需要有相应的管理工作经历并具备一级建造师资质。根据庞国元的陈述，其在应聘时亦向中海公司方招聘人员陈述其有符合招聘要求的一级建造师资质并具备相应的管理工作经历，并向中海公司出示了二级建造师证书，但至本案法庭调查结束，庞国元未提交证据证实其具备一级建造师资质，亦未就其在应聘登记表中陈述的从事的管理工作经历提交证据，故一审法院认定其在应聘时陈述不真实，致使中海公司在违背真实意思的情况下与其建立劳动关系，签订劳动合同，双方之间的劳动合同无效。中海公司以此为由解除双方的劳动合同不构成违法。庞国元主张中海公司2020年2月11日解除劳动合同违法的理由不成立，一审法院不予采信。双方在建立劳动关系后已经签订了劳动合同，且双方之间的劳动合同无效，庞国元要求中海公司支付2019年1月至2019年11月未签订书面劳动合同的双倍工资差额及解除劳动合同经济补偿金没有法律依据，一审法院均不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第八条、第二十六条、第二十八条、第三十九条第（五）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，一审法院于2020年8月20日判决：一、驳回庞国元要求确认中海港务（莱州）有限公司解除劳动合同违法的诉讼请求。二、驳回庞国元要求中海港务（莱州）有限公司支付未续签书面劳动合同二倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由庞国元负担。二审中，当事人未提交证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，根据庞国元与中海公司签订的劳务协议第二条约定，庞国元需具备一级建造师资质且具有相关工程经验十年以上。庞国元主张其具备一级建造师资质及相关工程经验，但不能提供证据证明，一审对其主张不予采信并无不当。庞国元在应聘时陈述不真实，致使中海公司在违背真实意思的情况下与其建立劳动关系签订劳动合同，依据劳动合同法的相关规定，双方之间的劳动合同无效，庞国元要求确认中海公司解除双方劳动关系违法，理由不成立，一审法院不予支持，并无不当。双方签订的劳动合同无效，庞国元要求中海公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额及解除劳动合同经济补偿，没有法律依据，一审法院不予支持正确。庞国元上诉主张中海公司支付违法解除劳动合同赔偿金未经仲裁审理，本案对此不予审理。庞国元的上诉理由不成立，本院不予支持。综上，庞国元的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人庞国元负担。本判决为终审判决。审判长 于 慧审判员 王家国审判员 陈晓彦二〇二一年三月十八日书记员 齐婉彤