河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫01民终4121号上诉人(原审被告)：张欢欢，女，1987年1月2日出生，汉族，河南省巩义市。被上诉人(原审原告)：周应团，男，1968年8月12日出生，汉族，住安徽省安庆市宿松县。委托诉讼代理人：李春军，河南魁达律师事务所律师。上诉人张欢欢因与被上诉人周应团工伤保险待遇纠纷一案，不服河南省巩义市人民法院（2021）豫0181民初188号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月23日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理，公开开庭审理了本案。本案现已审理终结。张欢欢上诉请求：撤销一审民事判决，依法进行改判。事实和理由：一、一审判决事实认定存在错误，上诉人和被上诉人之间并非劳动关系。2019年4月份被上诉人受上诉人公司的人员私自雇佣到公司工作。上诉人的公司为巩义市万达会展服务有限公司，因环保问题公司被注销。2019年7月19日被上诉人在工作中不慎受伤，后被送往医院治疗。被上诉人受伤后，上诉人向被上诉人积极的在医院配合治疗，被上诉人在法院审理过程中也未向法院提交劳动合同和工资的银行转账，上诉人和被上诉人之间没有签订劳动合同，也不存在事实的劳动关系。被上诉人受雇于上诉人原单位的个人进行的短期的工作，从用工主体、用工关系的关系、稳定性等多方面认定上诉人和被上诉人之间不存在劳动关系，进而被上诉人不应享受工伤保险待遇，且法院以被上诉人的微信转账来计算被上诉人的收入，显然对上诉人显失公平。二、在法院审理过程中，上诉人对被上诉人的伤残级别要求重新鉴定。但原审法院未支持上诉人的要求，从而以被上诉人的工伤认定和伤残等级来认定被上诉人的请求。综合上述，请求依法改判。周应团辩称:巩义市劳动人事争议仲裁委员会巩劳人仲案字（2019）0134号仲裁裁决书确认双方存在事实劳动关系，该裁定现已生效。工伤认定书是在确认劳动关系的基础上进行的，原巩义市万达会展服务有限公司对工伤认定没有提出行政复议也没有行政诉讼，对工伤认定给予了认可，因此被答辩人上诉称不是劳动关系没有事实根据及法律依据。巩义市万达会展服务有限公司是自然人独资公司，注册资本500万，至2020年9月14日清算，注销时没有实际出资。2019年7月19日答辩人受伤，并于2020年9月8日工伤认定完毕后六天，被答辩人就注销公司并在清算报告中注明债务为零，被答辩人在注销公司承诺对公司债务承担责任，因此一审判决由被答辩人承担责任完全符合法律规定。二、被答辩人要求对伤残等级重新鉴定没有事实及法律依据，一审不予支持其重新鉴定完全正确。综上，一审判决事实清楚，适用法律正确，应当维持原判。周应团向一审法院起诉请求：1、请求依法判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇、住院伙食补助费、护理费、交通费、鉴定费等共计418988.28元；2、诉讼费、保全费等由被告承担。诉讼过程中，原告变更第一项诉讼请求为判令被告支付原告一次性伤残补助金132000元、一次性工伤医疗补助金56920元、一次性伤残就业补助金147992元、解除劳动合同经济补偿金24000元、停工留薪期待遇72000元、住院伙食补助费450元、护理费1126.28元、交通费800元、鉴定费600元，以上共计435888.28元。一审法院认定如下事实：被告张欢欢系自然人独资企业巩义市万达会展服务有限公司法定代表人。自2019年4月18日起，原告在巩义市万达会展服务有限公司工作，双方未签订书面劳动合同,巩义市万达会展服务有限公司亦未为原告参加工伤保险。2019年7月19日，原告在工作中锯伤右手拇指。2020年5月11日，巩义市人力资源和社会保障局受理了周应团的工伤认定申请，并于2020年7月6日作出豫（巩）人社工伤认字[2020]3053号工伤认定决定书，认定周应团所受到的事故伤害为工伤。2020年9月8日，郑州市劳动能力鉴定委员会作出郑劳鉴[2020]年17094号鉴定结论书，鉴定周应团的伤残等级为八级伤残，停工留薪期为自受伤之日起6个月整。原告为此支付鉴定费600元。2020年9月14日，巩义市万达会展服务有限公司办理注销登记。2020年12月28日，周应团向巩义市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。2020年12月29日，巩义市劳动人事争议仲裁委员会作出巩劳人仲案字[2020]2089号不予受理通知书，主要理由为：申请仲裁的争议不属于该委受理范围（巩义市万达会展服务有限公司营业执照已注销）。另查明，原告于2019年6月2日收到工资4800元，于2019年7月6日收到工资10450元，于2019年8月2日收到工资16000元，于2019年8月9日收到工资12000元。诉讼过程中，依据原告申请，查封张欢欢名下位于巩义市××路××交叉口西南角××楼××单元××房产××套。一审法院认为，2019年4月，原告进入巩义市万达会展服务有限公司工作，自此双方建立了劳动关系。巩义市万达会展服务有限公司未为原告参加工伤保险，该公司为自然人独资企业，现该公司已注销登记，被告张欢欢作为该公司的法定代表人，应当对原告的损失承担赔偿责任。事故发生后，周应团被送往巩义市人民医院住院治疗，共住院9天。后经劳动人事部门认定，原告构成工伤八级伤残，停工留薪期为6个月，原告为此支付鉴定费600元。巩义市万达会展服务有限公司于2020年9月14日办理注销登记，在此之前，原告未办理解除劳动关系的相关手续，故该院认定双方的劳动关系于2020年9月14日终止。原告主张按照其月工资为12000元，根据原告提交的转账记录，该主张不违反法律规定，该院予以认定。关于原告主张的各项费用：1.关于一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，原告的一次性伤残补助金为11个月的本人工资，该项金额为12000×11＝132000元。2．关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。按照河南省2019年职工平均工资标准每月5692元计算，一次性工伤医疗补助金为5692×10＝56920元，一次性伤残就业补助金为5692×26＝147992元。3.关于停工留薪期待遇，被告应支付的停工留薪期工资为12000×6＝72000元。4.关于解除劳动合同经济补偿金。原告受伤前工作不满六个月，按照半个月工资计算为12000÷2=6000元。5.关于护理费、住院伙食补助费和交通费。原告住院9天，被告未提供证据证明其安排人员对原告进行护理，按照上年度居民服务业职工工资45677元/年的标准，根据原告的受伤状况，按一人护理计算，其护理费为45677÷365×9=1126.28元，住院伙食补助费为50×9=450元。原告未提供交通费发票，根据原告的住院天数及鉴定情况，该院酌定其交通费为380元。综上，因此事故给原告造成损失为417468.28元。原告主张的合理部分，予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十五条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《河南省实施〈工伤保险条例〉暂行办法》第三十二条之规定，判决如下：一、被告张欢欢于本判决生效后十日内支付原告周应团一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、解除劳动合同经济补偿金、停工留薪期待遇、护理费、住院伙食补助费、交通费、鉴定费共计417468.28元；二、驳回原告周应团的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，财产保全费2620元，共计2625元，由被告张欢欢负担。本院二审期间，当事人未提交新证据。本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为，周应团于2019年4月进入巩义市万达会展服务有限公司工作，双方自此建立劳动关系，张欢欢在一审答辩时亦认可周应团系其公司员工，张欢欢上诉称周应团系受公司的人员私自雇佣无事实依据。巩义市万达会展服务有限公司注册资本为500万元，于2020年9月14注销时，张欢欢作为该自然人独资公司股东，尚未实际缴纳出资，在公司清算时，作为清算组负责人亦未依法清算即办理注销登记，一审法院根据上述情况判令张欢欢承担巩义市万达会展服务有限公司债务支付周应团工伤保险待遇损失合法有据，张欢欢上诉称不应承担周应团工伤保险待遇损失的依据不足。张欢欢未提交证据证明郑州市劳动能力鉴定委员会所作鉴定结论存在需要重新鉴定的情形，故一审法院以该鉴定结论认定本案相关事实并无不当。综上所述，张欢欢的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人张欢欢负担。本判决为终审判决。审判员  邵晓斐二〇二一年三月三十日书记员  米 彦