安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖01民终473号 上诉人（原审原告）：陈太银，女，1964年6月20日出生，汉族，住安徽省长丰县。 委托诉讼代理人：常玉胜，安徽品涵律师事务所律师。 委托诉讼代理人：朱小云，安徽品涵律师事务所实习律师。 被上诉人（原审被告）：合肥汉邦希瑞护理用品有限公司，住所地安徽省合肥市长丰双凤经济开发区，统一社会信用代码91340121680809902E。 法定代表人：郑磊，董事长。 委托诉讼代理人：杨斌，安徽徽航律师事务所律师。 委托诉讼代理人：周玉，安徽徽航律师事务所律师。 上诉人陈太银因与被上诉人合肥汉邦希瑞护理用品有限公司（以下简称汉邦希瑞公司）劳动争议纠纷一案，不服安徽省长丰县人民法院（2020）皖0121民初4654号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月6日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任进行了审理。本案现已审理终结。 陈太银上诉请求：1.撤销安徽省长丰县人民法院（2020）皖0121民初4654号民事判决，依法改判支持陈太银全部诉讼请求；2.本案的诉讼费用由汉邦希瑞公司承担。事实与理由：1.一审法院仅依据汉邦希瑞公司提供的两份《聘用人员劳务合同》就认定上诉人达到法定退休年龄以后就与汉邦希瑞公司形成劳务关系,此后双方不属于劳动关系系事实认定错误。本案中，汉邦希瑞公司在陈太银达到法定退休年龄后没有解除劳动关系的情况下，陈太银继续为汉邦希瑞公司工作，双方一直具有劳动关系。2.陈太银入职汉邦希瑞公司没有达到法定退休年龄，至今没有享受职工基本养老保险，汉邦希瑞公司一直将陈太银当做职工对待，陈太银多次获得优秀员工称号，依据最高院司法解释及其法律法规，双方为劳动关系，并非劳务关系。3.汉邦希瑞公司一直未为陈太银缴纳社会保险，陈太银提出解除劳动关系时候有权要求其支付经济补偿金，未休年休假工资。 汉邦希瑞公司辩称，1.陈太银于2017年1月14日入职汉邦希瑞公司从事操作工工作，因其入职时候已经超过法定退休年龄，已经不具备建立劳动关系的主体资格。因此，双方签订的《聘用人员劳务合同书》确定双方为劳务关系。2.两份《聘用人员劳务合同书》合法有效，不存在任何的欺诈、胁迫，不违反法律法规的强制性规定。3.本案不适用最高人民法院相关司法解释。 陈太银向一审法院起诉请求：1.确认陈太银与汉邦希瑞公司从2012年1月29日起至今存在劳动关系;2.陈太银与汉邦希瑞公司解除劳动关系;3.汉邦希瑞公司支付陈太银(未办理社会保险)经济补偿金39530.43（9个月×4392.27)元;4.汉邦希瑞公司支付陈太银带薪年休假(应休未休)工资14136.04元（7年×5天×4392.27元/月÷21.75天×200%)元;5.汉邦希瑞公司赔偿陈太银因汉邦希瑞公司未为陈太银办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致无法享受社会保险待遇(养老、医疗)的损失暂按71400元(8.5年×700元/月×12个月)计算,具体以合肥市对基本保险明确补偿标准的相关政策或请求人民法院委托的社会保险机构核定。 原审法院认定事实：2017年1月14日，陈太银与汉邦希瑞公司签订了《聘用人员劳务合同》，约定合同期限自2017年1月14日起至2020年1月13日止，从事操作工等。2020年1月13日，陈太银与汉邦希瑞公司再次签订了《聘用人员劳务合同》，约定合同期限自2020年1月14日起至2021年1月13日止，从事操作工等。汉邦希瑞公司通过转账向陈太银支付工资。2020年8月31日，陈太银向长丰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年9月4日，长丰县劳动人事争议仲裁委员会作出〔2020〕长劳人仲不字第62号案件不予受理通知书，以陈太银已达到法定退休年龄，不符合受理条件为由，决定不予受理。陈太银不服该决定，诉讼来院。 原审法院认为：陈太银达到法定退休年龄后与汉邦希瑞公司签订《聘用人员劳务合同》，双方形成劳务关系。陈太银请求确认其与汉邦希瑞公司从2012年1月29日起至今存在劳动关系及与汉邦希瑞公司解除劳动关系，因陈太银提供的证据不足以证明其事实主张，对该项诉请该院依法不予支持；对陈太银请求由汉邦希瑞公司支付陈太银经济补偿金和带薪年休假工资及汉邦希瑞公司未为陈太银办理社会保险手续导致陈太银无法享受社会保险待遇的损失无事实和法律依据，该院依法不予支持。有关双方其他主张和辩解，因无证据证明，该院依法亦不予支持。据此，依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决驳回陈太银的诉讼请求。 二审期间，陈太银提交提供：1.陈敏银行存折、流水、陈太银银行卡、陈敏、陈太银银行流水，证明陈太银入职汉邦希瑞公司是以其妹妹陈敏的名义，所有银行卡及存折都是陈太银的。2.图片，证明陈太银一直在汉邦希瑞公司工作，多次获得优秀员工、如今指纹打卡仍然显示陈敏，工号是陈太银的。再次证明陈太银入职使用的是陈敏的名义，陈太银与汉邦希瑞公司一直存在劳动关系。3.汉邦希瑞公司工资表，证明陈太银入职时间为2012年1月29日。4.证人陈某证言，证明其介绍陈太银入职汉邦希瑞公司，陈太银用陈敏的身份证入职汉邦希瑞公司。汉邦希瑞公司质证意见：对证据1合法性、真实性无异议，关联性和证明目的有异议，该证据无法证明陈太银入职时使用的是其妹陈敏的名义，仅能证明陈敏在2016年12月前在汉邦希瑞公司工作，陈太银于2017年1月入职汉邦希瑞公司工作，建立劳务关系，陈太银和陈敏并非同一个人。对证据2三性均不认可，陈太银手拿荣誉证书照片无具体时间，也无法证明荣誉证书系汉邦希瑞公司所发。即使是汉邦希瑞公司颁发的荣誉证书，也是在陈太银于2017年1月与汉邦希瑞公司建立劳务关系后颁发的荣誉证书。手指感应、打卡图片来源不明，无法证明陈太银入职时间为2012年，亦无法证明是在汉邦希瑞公司处打卡机处拍摄。对证据3、4性均不认可，该证据来源不明，无原始载体，无汉邦希瑞公司签字或盖章，系陈太银单方制作，不能证明陈太银于2012年入职汉邦希瑞公司处工作。对于证人跟陈太银关系较好，属于利害关系人，其证言不能作为认定案件的依据。本院认定，上述证据均不能有效证明陈太银于2012年入职汉邦希瑞公司。 对原判所认定的双方当事人无异议的事实，本院予以确认。 本院认为，劳动关系的确立需要用人单位与劳动者均符合法律、法规的主体资格。《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”含义的复函》（劳社厅函〔2001〕125号）规定，国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的企业职工退休年龄即：男年满60周岁，女工人年满50周岁。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。本案中，陈太银提供的证据仅能证明陈太银于2017年1月14日入职汉邦希瑞公司，并于2017年1月14日、2020年1月23日与汉邦希瑞公司分别签订了《聘用人员劳务合同》，因陈太银此时已超过法定退休年龄，不具备劳动关系要求的主体资格，故陈太银与汉邦希瑞公司形成劳务关系。基于双方并非劳动关系，因此陈太银各项诉讼请求无事实及法律基础，本院不予支持。另，陈太银一审及二审期间所举证据不足以证明其2012年1月29日就已入职汉邦希瑞公司，故陈太银此节上诉理由，本院不予采纳。综上，陈太银的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本判决为终审判决。 审判员  黄平 二〇二一年三月十一日 法官助理杨丽 书记员夏婷 附：本案适用的法律条文 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。