山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁02民终172号 上诉人（原审原告）：石xx，男，1985年1月18日出生，汉族，住山东省滨州市惠民县。 委托诉讼代理人：周明光，青岛城阳永新法律服务所法律工作者。 上诉人（原审被告）：青岛宠之爱宠物用品有限公司，住所地青岛市平度市经济开发区。 法定代表人：杨佳，总经理。 委托诉讼代理人：焦秋和，山东平都律师事务所律师。 上诉人石xx、青岛宠之爱宠物用品有限公司（以下简称青岛宠之爱公司）因劳动争议纠纷一案，均不服山东省平度市人民法院（2020）鲁0283民初9359号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月4日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 石xx上诉请求：1.依法撤销一审民事判决；2.依法改判青岛宠之爱公司向石xx支付2019年6月2日至2020年6月1日的年薪差额97577.52元，2019年7月3日至2019年10月9日的双倍工资差额5万元，经济补偿金16666.7元、高温补贴费560元、带薪年休假工资12820.5元，共计177624.72元；3.本案一、二审诉讼费用由青岛宠之爱公司承担。事实和理由：一、一审法院认定事实错误。石xx通过微信先后两次发给青岛宠之爱公司法定代表人杨佳含有其期望的工资待遇（年薪20万）等内容的工作规划，杨佳均回复，好的，我马上看下，且第二次明确回复上诉人“你的工资没问题，奖金肯定有，具体的我们可以协商”。通过上述聊天中杨佳回复“你的工资没问题”，可以证明双方对上诉人的年薪20万是达成了一致的。且在工作过程中，杨佳在激励上诉人时也自认上诉人每年的工资是20万元。一审法院却以证据不足，不予支持上诉人补足年薪差额的诉讼请求，明显属于认定事实错误。二、一审法院适用法律错误。劳动合同法明确规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，应当支付双倍工资，劳动合同法实施条例更是进一步明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者支付双倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同，支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截至时间为补订书面劳动合同的前一日。根据上述法律规定，只要用人单位实施了未与劳动者在一个月内签订书面劳动合同的违法行为，就应当按照规定承担向劳动者支付双倍工资的法定责任，与劳动者补签劳动合同和向劳动者支付双倍工资是用人单位并列的两种法律责任，并不是补签了书面劳动合同，就可以免除用人单位向劳动者支付双倍工资的法律责任。石xx与青岛宠之爱公司均认可双方系2019年6月2日建立的劳动用工关系，双方签订书面劳动合同的时间是2019年10月10日，因此青岛宠之爱公司应当按照法律规定向石xx支付2019年7月2日至2019年10月9日的双倍工资。一审法院却以双方补签了书面劳动合同为由，不予支持石xx双倍工资差额的诉讼请求，明显与法律规定不符，应当予以纠正。综上所述，一审法院认定事实错误，适用法律错误，请求支持石xx的上诉请求，以维护石xx的合法权益。 青岛宠之爱公司未答辩。 青岛宠之爱公司上诉请求：1.请求依法驳回石xx对青岛宠之爱公司关于9582.37元的带薪年休假工资的诉讼请求；2.请求依法判令石xx承担本案诉讼费用。事实和理由：一审判决认定案件事实有误，其支持石xx9582.37元的带薪年休假工资无事实根据。理由如下：在一审诉讼过程中，石xx提供了德州市社会保险中心的基本养老保险参保缴费凭证，证实其工龄自2009年1月参加工作，至今工龄己达十年之久。对此事实及石xx应享受十天的带薪年休假工资的待遇青岛宠之爱公司无异议，但石xx自2019年6月2日至2020年6月1日期间，已享受了十天以上的带薪年休假,一审判决判令青岛宠之爱公司再支付其十天的带薪年休假工资，属重复享受，明显无事实根据，适用法律不当。为此，青岛宠之爱公司依法提起上诉，敬请依法裁决如所请。 石xx未答辩。 石xx向一审法院起诉请求：1.请求依法判决青岛宠之爱公司向石xx支付2019年6月2日至2020年6月1日的工资差额97577.52元、2019年7月3日至2019年10月9日的双倍工资差额50000元、经济补偿金16666.7元、高温补贴费560元、带薪年休假工资12820.5元，共计177624.72元；2.本案的诉讼费用由青岛宠之爱公司承担。 一审法院认定事实：石xx、青岛宠之爱公司于2019年10月10日签订了期限为2019年6月2日至2020年6月1日的书面劳动合同，青岛宠之爱公司认可石xx的入职时间为2019年6月2日，劳动合同期满不再与石xx续签合同。青岛宠之爱公司于2019年11月份开始为石xx缴纳社会保险。 石xx、青岛宠之爱公司均认可石xx离职前12个月实发工资数额、扣缴社保数额、缴纳个人所得税数额如下（单位：元）：                            日期                       工资                       奖金                       扣个人保费                       扣个人所得税                               2019年6月                       10000                       ?                       ?                       ?                               2019年7月                       8000                       ?                       ?                       ?                               2019年8月                       8000                       ?                       ?                       ?                               2019年9月                       8000                       ?                       ?                       ?                               2019年10月                       9050                       ?                       ?                       ?                               2019年11月                       8661.57                       ?                       338.43                       ?                               2019年12月                       7661.57                       ?                       338.43                       ?                               2020年1月                       8673.1                       20000                       326.9                       ?                               2020年2月                       8552.52                       ?                       326.9                       120.58                               2020年3月                       8607.91                       ?                       326.9                       65.19                               2020年4月                       8607.91                       ?                       326.9                       65.19                               2020年5月                       8607.9                       ?                       326.9                       65.19                               合计                       102422.48                       20000                       2311.36                       316.15                故，石xx离职前12个月应发平均工资为10420.83元〔（102422.48元+20000元+2311.36元+316.15元）÷12个月〕。 2020年6月8日，石xx以青岛宠之爱公司为被申请人向平度市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，经多次变更后其仲裁请求为：1、被申请人支付申请人2019年6月至2020年5月31日工资差额97577.52元；2、被申请人支付申请人2019年7月2日至10月10日期间双倍工资差额50000元；3、被申请人支付申请人经济补偿金16666.7元；4、确认申请人与被申请人于2019年6月至2020年6月期间存在劳动关系；5、被申请人以16666.7元为基数为申请人补缴2019年6月至2020年5月期间的社会保险费和住房公积金；6、被申请人支付申请人高温补贴560元；7、被申请人支付申请人带薪年休假工资12820.5元。 2020年8月10日，平度市劳动人事争议仲裁委员会作出平劳人仲案字[2020]第495号裁决书，裁决：一、申请人石xx与被申请人青岛宠之爱宠物用品有限公司自2019年6月至2020年6月期间存在劳动关系；二、被申请人青岛宠之爱宠物用品有限公司支付申请人石xx经济补偿金8726.42元、防暑降温费560元，共计9286.42元；三、驳回申请人石xx对被申请人青岛宠之爱宠物用品有限公司的其他仲裁请求。石xx不服仲裁裁决向一审法院提起诉讼，青岛宠之爱公司未起诉。 对石xx、青岛宠之爱公司有争议的证据和事实，一审法院认定如下： 一、关于工资问题。 石xx主张其与青岛宠之爱公司约定的保底年薪为200000元，不包括奖金等绩效工资，青岛宠之爱公司不予认可。 石xx为证明其主张向一审法院提交其与青岛宠之爱公司法定代表人杨佳的微信聊天记录、发送文件《工作规划》的截屏打印件，通过微信聊天记录可以看出，石xx于2019年5月21日下午15:54给杨佳发送《工作规划》文件一份，2019年5月22日下午14:34石xx给杨佳发送消息：“杨总，您好！昨天给您发的一些规划，不知道您这边看没有”杨佳回复:“您再给我下，昨天有些事，今天手机换了一个，不好意思哈”随后石xx又给青岛宠之爱公司发送一份《工作规划》，但该文件左边显示为“未发送”的标志。庭审中，青岛宠之爱公司称没有收到该《工作规划》，石xx称根据杨佳回复的：“好的，没问题，我马上看一下”“你的工资没有问题，肯定有奖金机制”等说明杨佳不仅收到了工作规划，而且针对工作规划中的一些问题作出了具体承诺。法院认为，从石xx给杨佳发送的消息“拟定了一些人员岗位规划及测算一下薪资待遇”及杨佳回复的“你的工资没问题，肯定有奖金机制，具体的我们可以协商”等聊天内容可以看出，石xx给杨佳发送的工作规划仅是拟定、预算等前期协商过程，石xx主张的保底年薪200000元并没有在石xx、青岛宠之爱公司签订的劳动合同中予以确认，石xx也未能提供其他关于双方对工资待遇进行确认的证据予以证实，故石xx主张保底年薪200000元，证据不足，一审法院不予支持。 二、关于带薪年休假问题。 石xx主张青岛宠之爱公司应支付其带薪年休假工资，青岛宠之爱公司不予认可。 石xx为证明其主张向法院提交基本养老保险参保缴费凭证及个人缴费证明，证明其参加工作时间为2009年1月，至2019年6月已累计工作满10年，应享受10天年休假。青岛宠之爱公司提交考勤表一份，主张石xx2020年1月份出勤18天、2月份出勤20天，1月19日到2月9日期间共计22天一直在家休年假，青岛宠之爱公司不应支付石xx带薪年休假工资。石xx对青岛宠之爱公司提交的考勤表的真实性不予认可，系青岛宠之爱公司单方制作，且石xx上班了，其他时间按照疫情防控要求在家。一审法院认为，青岛宠之爱公司提交的考勤表系其单方制作，一审法院不予采信。2020年1月24日至2020年2月2日期间系法定春节假期，且2020年2月份新冠疫情爆发，石xx按照疫情防控要求居家隔离，不应认定为休年假，故石xx要求青岛宠之爱公司支付带薪年休假工资，一审法院予以支持。 一审法院认为，青岛宠之爱公司在法定期限内未起诉，视为对仲裁裁决书的认可。石xx要求青岛宠之爱公司支付防暑降温费560元，一审法院予以确认。石xx、青岛宠之爱公司均认可双方自2019年6月2日至2020年6月1日期间存在劳动关系，一审法院予以确认。本案的争议焦点为：一、青岛宠之爱公司是否应支付石xx2019年6月2日至2020年6月1日期间的工资差额97577.52元；二、青岛宠之爱公司是否应支付石xx2019年7月3日至2019年10月9日期间双倍工资差额50000元；三、青岛宠之爱公司是否应支付石xx经济补偿金16666.7元；四、青岛宠之爱公司是否应支付石xx带薪年休假工资12820.5元。 针对上述争议焦点，分析如下： 一、石xx主张保底年薪200000元，因证据不足，一审法院不予支持，故石xx在此基础上主张工资差额97577.52元，一审法院亦不予支持。 二、青岛宠之爱公司并未按照法律规定在一个月内与石xx签订书面劳动合同，而是在2019年10月10日才签订书面劳动合同。在签订书面劳动合同时，双方将已履行的事实劳动关系期间包含在书面劳动合同的期限之内，石xx并未提交证据证明该书面劳动合同的签订存在胁迫、欺诈、乘人之危等情形，劳动合同内容是双方真实意思表示，应认定为合法有效。石xx在签订书面劳动合同时同意将劳动合同的期限溯及于之前的事实劳动关系期间，应视为石xx放弃了要求该事实劳动关系期间未签订书面劳动合同的二倍工资，现石xx再要求该期间的未签订书面劳动合同的二倍工资差额，一审法院不予支持。 三、青岛宠之爱公司认可劳动合同期满不再与石xx续订劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条第（五）项规定，青岛宠之爱公司未提交维持或者提高石xx劳动合同约定条件续订劳动合同，石xx不同意续订的证据，应支付石xx经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金的具体数额为10420.83元。 四、根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条，《职工带薪年休假条例》第三条规定，石xx累计工作时间满10年不满20年，享受年休假10天。根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，青岛宠之爱公司应支付石xx未休年休假工资差额9582.37元（10420.83元÷21.75天×200%×10天）。 一审判决：一、石xx与青岛宠之爱宠物用品有限公司自2019年6月2日至2020年6月1日期间存在劳动关系。二、青岛宠之爱宠物用品有限公司于判决生效后十日内支付石xx经济补偿金10420.83元、带薪年休假工资差额9582.37元、防暑降温费560元，共计20563.2元。三、驳回石xx对青岛宠之爱宠物用品有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由青岛宠之爱宠物用品有限公司负担。 本院二审期间，当事人均未提交新证据。 本院二审查明事实与一审法院认定的事实一致。 本院认为，本案为劳动争议纠纷。石xx、青岛宠之爱公司对双方自2019年6月2日至2020年6月1日期间存在劳动关系均不持异议，且上述期间与双方签订的劳动合同载明的劳动关系期间一致，故石xx与青岛宠之爱公司之间自2019年6月2日起至2020年6月1日止存在劳动关系，本院予以确认。综合双方当事人二审期间的起诉意见，本案争议焦点为：一、石xx的工资标准；二、青岛宠之爱公司是否应向石xx支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额；三、一审认定青岛宠之爱公司应向石xx支付带薪年休假工资9582.37元有无不当。 关于本案第一个争议焦点，石xx的工资标准。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。石xx主张其工资标准为年薪20万元，为此提交了其与青岛宠之爱公司法定代表人杨佳的微信聊天记录。通过微信聊天记录的内容来看，石xx就其工资标准与杨佳进行协商，但杨佳在对石xx向其发送的“岗位规划及测算薪资待遇”进行回复时，回复为“具体的我们可以协商”，故通过双方的微信聊天记录的内容来看，仅能认定石xx就其期望的工资标准向青岛宠之爱公司法定代表人杨佳征求意见，但杨佳并没有对石xx主张的工资标准明确表示认可，故不能认定双方就石xx的工资标准为年薪20万元达成了一致意见，且石xx在青岛宠之爱公司工作期间，未就其实际收到的工资提出异议，故本院认为一审通过对石xx离职前12个月的应发平均工资数额的计算，认定石xx工资标准为10420.83元/月并无不当，本院予以确认。 关于本案第二个争议焦点，未签订书面劳动合同的二倍工资差额。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日其超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，双方对自2019年6月2日起建立劳动关系均不持异议，青岛宠之爱公司未在双方建立劳动关系一个月内与石xx签订劳动合同，但是青岛宠之爱公司在2019年10月10日与石xx签订劳动合同时，约定的劳动关系期间为2019年6月2日起至2020年6月1日，双方将已履行的事实劳动关系期间包含在劳动合同约定的期限之内。石xx未举证证明其与青岛宠之爱公司签订的劳动合同存在欺诈、胁迫和乘人之危等情形，上述劳动合同对劳动关系期间的约定为双方真实的意思表示，应认定为合法有效。本院认为，劳动者在签订书面劳动合同时同意将劳动合同的期间溯及于之前的事实劳动关系期间的，应视为劳动者放弃了要求该事实劳动关系期间未签订书面劳动合同的二倍工资请求，劳动者再要求主张该期间二倍工资的，不应予以支持。故一审不予支持石xx未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求并无不当，本院予以确认。 关于本案第三个争议焦点，青岛宠之爱公司是否应向石xx支付带薪年休假工资。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。青岛宠之爱公司认可石xx每年应休带薪年休假的天数为10天，但其主张已经安排石xx春节期间休了带薪年休假。对此本院认为，春节期间假期为国家法定节假日，并非劳动者应享受的带薪年休假，青岛爱之宠公司提交的考勤表系其单方制作，青岛宠之爱公司也没有提交安排石xx休带薪年休假的其他有效证据，应承担举证不能的法律后果，故一审认定青岛宠之爱公司向石xx支付带薪年休假工资差额并无不当，本院予以确认。 综上所述，上诉人石xx、青岛宠之爱公司的上诉请求均不成立，应予驳回；一审判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费20元，由石xx、青岛宠之爱宠物用品有限公司各自负担10元。 本判决为终审判决。 审判长  陈明明 审判员  孙向东 审判员  马 喆    二〇二一年三月十六日  法官助理杨志昌  书记员胡荣华  书记员于国英