辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终4834号上诉人（原审被告）：沈阳市鑫千盛房产中介有限公司，住所地沈阳市铁西区北四西路6甲3号网8。法定代表人：高萍，该公司经理。委托诉讼代理人：辛浩，男，该公司员工。被上诉人（原审原告）：韩君，男，汉族，1991年11月2日生，住辽宁省锦州市凌河区。上诉人沈阳市鑫千盛房产中介有限公司因与被上诉人韩君劳动争议纠纷一案，不服沈阳市铁西区人民法院(2020)辽0106民初字第10716号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。沈阳市鑫千盛房产中介有限公司上诉请求：依法撤销一审判决，依法改判或发回重审。事实和理由：1.一审法院判决工资标准不正确；2.韩君不是上诉人员工，没有加班事实，不存在加班费；3.端口费不应该支付；4.上诉人曾预支过韩君750元，一审法院没有认定。韩君辩称，同意一审法院判决。沈阳市鑫千盛房产中介有限公司向一审法院起诉请求:请求判令被告支付2020年7月1日到2020年8月8日的工资4,515元，其中含满勤200元；无劳动合同的双倍工资补偿2,000元；提成200元；退回剩余端口费用1,000元；加班费(诉状上写成经济补偿金，写错了)3,500元；诉讼费用由沈阳市鑫千盛房产中介有限公司承担。一审法院认定事实:韩君通过贝壳网于2020年6月应聘到沈阳市鑫千盛房产中介有限公司任房产经纪人工作，双方未签订劳动合同，口头约定试用期不超过7天，试用期无工资，试用期后月工资标准3,300元。自6月28日起韩君在沈阳市鑫千盛房产中介有限公司的钉钉办公平台考勤打卡。6月份韩君出勤2天，出勤班次1次，平均工时10小时；7月份出勤天数27天，出勤班次24次，平均工时10.5小时；8月份出勤天数8天，出勤班次8次，平均工时10.6小时。工作期间，韩君被要求在58同城平台上办理外网端口，使用期限三个月，沈阳市鑫千盛房产中介有限公司承诺给付补助1,500元。韩君因此申请端口花费用2,000元。沈阳市鑫千盛房产中介有限公司给韩君发放了6月份工资754元，7月、8月份工资未发，8月9日韩君在微信中向沈阳市鑫千盛房产中介有限公司主管辛浩提出离职，获同意。韩君向其索要8月份工资遭拒，遂于8月17日向沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求沈阳市鑫千盛房产中介有限公司支付其7月工资及满勤、8月份8天工资，提成、退回剩余端口费用、支付未签合同双倍工资、社会劳动保险、支付加班费等，被仲裁部门以“其他”为由不予受理，之后韩君来该院提起诉讼。一审法院认为，我国诉讼法律规定，一方当事人对对方当事人的诉讼主张有答辩和质证举证的权利。本案沈阳市鑫千盛房产中介有限公司经合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼，视为放弃相应答辩和质证、举证的权利，应承担因此产生的法律后果。韩君提供的与周小雨微信聊天记录、离职后与公司主管辛浩的对话录音资料、钉钉考勤记录等证据相互印证并形成证据链条，该院对该些证据的证明力予以确认并采信。与周小雨微信聊天记录中有关于韩君入职后工资待遇内容，钉钉考勤记录证据反映了韩君每天工作时长超过劳动法律规定的八小时，因此，该院确认韩君的月工资标准为3,300元，工作期间存在延长工作时间的事实，韩君要求沈阳市鑫千盛房产中介有限公司支付7月、8月工资、支付加班费的诉求该院均予以支持。7月份工资确定为3,300元，8月份韩君上班8天，工资数额应为1,213.79元(即3,300元：21.75天×8天)，韩君只主张1,015元，该院按此数额予以支持；韩君主张7月份应有满勤奖200元，证据不足，该院不予支持；对于加班费，按钉钉考勤记录，韩君6月份工作1天，工作时长10小时，较法定8小时延长2小时，根据我国劳动法第四十四条第(一)项“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬”之规定，沈阳市鑫千盛房产中介有限公司应支付韩君加班费56.90元(即3,300元：21.75天-8小时×2小时×1天×150%)；韩君7月份工作24天，平均工时10.5小时，平均每日超时2.5小时，沈阳市鑫千盛房产中介有限公司应支付韩君加班费1,706.90元(即3,300元：21.75天：8小时×2.5小时×24天×150%)；韩君8月份工作8天，平均工时10.6小时，平均每日超时2.6小时，沈阳市鑫千盛房产中介有限公司应支付韩君加班费591.72元(即3,300元-21.75天:8小时×2.6小时×8天×150%)；沈阳市鑫千盛房产中介有限公司合计应支付韩君加班费2,355.52元。韩君要求支付未签订劳动合同双倍工资一节，沈阳市鑫千盛房产中介有限公司未举证证明韩君入职后与其签订了书面劳动合同，故该院认定沈阳市鑫千盛房产中介有限公司未依法与韩君订立书面劳动合同，应当依照我国劳动合同法规定应自用工之日起满一个月后支付韩君二倍工资，韩君入职时间至迟为2020年6月28日，沈阳市鑫千盛房产中介有限公司应支付二倍工资期间即为2020年7月28日至8月8日，数额应为2,498.10元(即7月28日至31日期间工资和加班费+8月1日至8日期间工资和加班费)，韩君只主张2,000元，该院按此数额予以支持。韩君要求退还外网端口费一节，韩君基于工作需要和应沈阳市鑫千盛房产中介有限公司要求申请该端口，所花费用应由沈阳市鑫千盛房产中介有限公司承担，现韩君只要求退还1,000元，正当合理，该院予以支持。韩君要求支付提成20元一节，其提供的证据不具有证明力，故该院对该诉求无法支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条第(一项)、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，判决：一、沈阳市鑫千盛房产中介有限公司于本判决生效后三日内给付韩君2020年7月份工资3,300元，8月份工资1015元；二、沈阳市鑫千盛房产中介有限公司于本判决生效后三日内给付韩君2020年6月28日至8月8日期间加班费2,355.52元；三、沈阳市鑫千盛房产中介有限公司于本判决生效后三日内给付韩君未签书面劳动合同二倍工资差额2,000元；四、沈阳市鑫千盛房产中介有限公司于本判决生效后三日内给付韩君外网端口费1,000元。五、驳回韩君其它诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元,由沈阳市鑫千盛房产中介有限公司承担。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为,关于韩君与沈阳市鑫千盛房产中介有限公司是否存在劳动关系的问题。沈阳市鑫千盛房产中介有限公司主张韩君与德佑存在劳动关系，但韩君提供充分有效的证据证明其与沈阳市鑫千盛房产中介有限公司存在劳动关系，故一审法院认定韩君与沈阳市鑫千盛房产中介有限公司存在劳动关系并无不当。关于韩君的工资标准的问题。沈阳市鑫千盛房产中介有限公司主张韩君的工资为254元没有法律依据，且韩君提供了证据证明其工资为3,300元，故一审法院认定韩君的工资标准为3,300元并无不当。沈阳市鑫千盛房产中介有限公司主张已支付韩君754元工资，但工资明细上载明6月份工资，韩君主张的是七、八月份工资，上诉人的主张本院不予支持。关于加班费的问题。沈阳市鑫千盛房产中介有限公司主张韩君没有加班事实，不存在加班费。但韩君提供了考勤表等证据证明其存在加班事实，故一审法院判决沈阳市鑫千盛房产中介有限公司支付韩君加班费并无不当。关于端口费的问题。韩君基于工作需要和应沈阳市鑫千盛房产中介有限公司要求申请该端口，所花费用应由沈阳市鑫千盛房产中介有限公司承担，沈阳市鑫千盛房产中介有限公司主张发放的754元包括端口费内有依据，本院不予支持。本院对裴彤的上诉请求不予支持。综上所述,沈阳市鑫千盛房产中介有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人沈阳市鑫千盛房产中介有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 程 慧审判员 徐文彬审判员 朴海花二〇二一年三月二十六日法官助理黄琳书记员席红跃