重庆市大渡口区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）渝0104民初3055号 原告：张娅，女，1971年5月1日出生，汉族，住重庆市巴**。 委托诉讼代理人：石光平，重庆市巴南区李家沱法律服务所法律工作者。 被告：重庆市高通工贸有限公司，住所地重庆市大渡口区八桥镇桥梓塘四社，统一社会信用代码915001047688531586。 法定代表人：刘家治，职务执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：李阳，重庆劳同律师事务所律师。 原告张娅与被告重庆市高通工贸有限公司（以下简称高通工贸公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张娅的委托诉讼代理人石光平，被告高通工贸公司的委托诉讼代理人李阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张娅向本院提出诉讼请求并经庭审明确为：被告支付原告2019年4月14日至2020年3月31日期间工资57600元（4800元/月×12月）。事实与理由：原告于2017年2月16日入职被告处从事冲压工、点焊工工作，工资计件，每月20日后支付上月工资，平均工资4800元。2018年10月31日原告因工受伤，经鉴定未达等级，原告工伤仅休息9天便被安排复工，未支付停工留薪工资。原告入职期间，每月计件应得工资4800元，被告仅支付1650元，余下3150元被被告扣留。从2019年3月14日起，被告单方停止向原告发放生产加工件及耗材，变相停止原告工作，同时停发了原告全部工资。2017年2月16日至2020年3月31日期间，被告未安排带薪年休假，未支付带薪年休假工资，未支付高温补贴。原告多次交涉未果，遂起诉至法院，请求依法解决。 被告高通工贸公司辩称，原告签字的2019年4月考勤表和工资条，确认其2019年4月份劳动报酬已结清，原告签字的5月份考勤表，确认其5月12日未到被告处上班，没有上班的原因是旷工，原告旷工没有提供劳动，所以没有相应的待遇。双方的劳动关系已于6月5日解除，之后工资没有支付依据，不同意原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：原告张娅系被告高通工贸公司职工，2017年2月27日，原告（乙方）、被告（甲方）签订《劳动合同书》，约定乙方工作起始时间为2017年2月27日，合同期限自2017年2月27日起至2020年2月28日止，月薪基本工资1500元。同时约定，甲方根据经营管理需要，结合企业实际情况制定规章制度和劳动纪律，公司规章制度、规定（包括入职须知、员工守则、员工纪律准则、公司人事管理制度、公司考勤制度、出入管理制度、工伤申报及处理规定、员工入职离职规定等）作为合同附件。双方另补充约定，以下行为属于严重违反公司规章制度，公司有权按照合同约定及劳动合同法相关规定解除劳动合同关系，并不支付任何经济补偿金及赔偿金：1.上班在作业区内不穿戴劳保防护用品的，发现一次按50元/次处罚，连续发现5次不改正的；2.违反设备操作规范操作机器设备的，发现3次不改正的；3.未请假或请假未获批而缺勤的行为，属于旷工，连续旷工七天及以上的，属于严重违反公司规章制度；4.泄漏公司机密，违反公司签署的《保密协议》或者经查实有损害公司利益的行为，或对公司造成直接经济损失达3万元以上的行为，属于严重违反公司规章制度。 2017年2月27日，原告参加新员工入职培训，培训内容有《入职须知》、《员工纪律准则》、《人事管理制度》、《公司考勤制度》等公司基本规章制度及规定、劳动合同、社会保险内容。原告在培训记录上签字。 原告入职后，被告为其购买了工伤保险、企业养老、职工医保、失业保险等社会保险项目至2019年12月。截止2019年12月，原告在重庆市参加社会保险缴费情况为：养老保险73个月，医疗保险62个月，失业保险95个月，工伤保险70个月，生育保险69个月。 2018年10月31日，原告发生工伤事故，并产生门诊医药费计699.80元。2018年11月1日案外人周玉兰以张娅工伤医疗费用名义向被告预支1000元，后周玉兰报销冲抵699.80元。2018年12月26日，大渡口区人力资源和社会保障局认定原告该所受伤害为工伤。2019年6月20日重庆市大渡口区劳动能力鉴定委员会鉴定张娅该伤残情况未达等级，无生活自理障碍。张娅签字领取2018年11月1日至2018年11月8日停工留薪期工资461.54元，被告当庭陈述按休工伤6天的标准发放。 张娅的工资发放情况（2019年4月金额为应发金额）为：                            发放年月                       发放金额                               2017年2月                       447.45                                                       2017年3月                       3835.39                       （1835.39+2000）                               2017年4月                       4092.52                       （2092.52+2000）                               2017年5月                       3693.65                       （1693.65+2000）                               2017年6月                       3925.84                       （1925.84+2000）                               2017年7月                       4255.06                       （2255.06+2000）                               2017年8月                       3609.28                       （1609.28+2000）                               2017年9月                       4218.22                       （2218.22+2000）                               2017年10月                       4233.53                       （2233.53+2000）                               2017年11月                       3788.65                       （1788.65+2000）                               2017年12月                       4447.80                       （2447.80+2000）                               2018年1月                       4060.04                       （2060.04+2000）                               2018年2月                       2864.12                       （864.12+2000）                               2018年3月                       4015.09                       （2015.09+2000）                               2018年4月                       2815.04                       （815.04+2000）                               2018年5月                       3378.19                       （1378.19+2000）                               2018年6月                       3491.20                       （1491.20+2000）                               2018年7月                       2481.58                       （481.58+2000）                               2018年8月                       3233.85                       （1233.85+2000）                               2018年9月                       5123.26                       （3123.26+2000）                               2018年10月                       5262.68                       （3262.68+2000）                               2018年11月                       4136.19                       （2136.19+1538.46+461.54,含停工留薪期工资）                               2018年12月                       3667.90                       （1667.90+2000）                               2019年1月                       2681.90                       （190.52+2491.38）                               2019年2月                       3331.21                       （1081.21+2250）                               2019年3月                       2677.57                       （427.57+2250）                               2019年4月                       2499.98                       【1034.48+1465.5（截止本案判决未发放）】                其中2019年1-4月均注明“本周期内，所有劳动报酬、加班工资、补助补贴、福利待遇等已及时、足额结清，无异议”，原告张娅签名并捺手印确认。 2018年2月张娅签字确认休年休假3.5天。2018年11月张娅签字确认休年休假2天、工伤6天并按规定计发停工留薪期待遇6天。2018年12月张娅签字确认休年休假0.5天。2019年2月，张娅签字确认休年休假2天。2019年4月，张娅签字确认“休年休假4天（4/4日、4/15-4/17日）、公司放假1天（4/30日）。部门放假7天（4/18日-19日、4/22日-23日、4/25日-26日、4/29日）”。2019年5月张娅签字确认“未请假不来上班，旷工22天（从5月2日至5月31日期间），《劳动合同》相关约定”。 2020年3月23日，原告向被告发出《被迫解除劳动关系通知书》，主要载明原告于2017年2月入职被告处，因被告自2019年4月14日以来未给原告提供劳动条件，无故拖欠不支付工资、克扣部分工资等，原告依据劳动法律规定于2020年3月25日起解除双方劳动关系，并要求支付经济补偿金及工资等。被告当庭确认收到该通知书。 2020年3月25日，原告向重庆市大渡口区劳动人事争议仲裁委员会提起本案的仲裁程序，4月2日该委作出《逾期未作出立案决定证明书》，原告遂于法定期限内起诉来院。 审理中，原告主张从2019年4月14日起被告未向其提供原材料等，但原告依然每天都来上班。经询问，原告陈述没有证据予以证明。另被告举示2019年6月5日的《解除劳动关系通知书》，主要载明鉴于原告自2019年5月2日开始至2019年5月31日，以各种不正当理由做借口一直不来公司上班，也未请假，经多次通知也不改正，原告的行为已构成旷工，严重违反公司规章制度及劳动合同，根据《劳动合同法》及《劳动合同书》，自2019年6月1日开始解除原被告劳动关系。通知书手写“张娅拒签字”及“见证人：冯有幸2019-06-05、蔡春凤2019.6.5”等内容。 上述事实，有原、被告陈述、《逾期未作出立案决定证明书》、《劳动合同书》、《解除劳动关系通知书》、《被迫解除劳动关系通知书》、认定工伤决定书、初次鉴定结论书、新员工入职培训记录、考勤表、工资发放记录、预支申请表、报销单、医疗费票据、参保证明等证据材料在卷为凭，经当庭质证，查证属实，足以认定。 本院认为，原、被告对双方存在劳动关系均无异议，本院予以确认。原告主张入职时间为2017年2月16日，但未举示证据予以证明，被告主张劳动关系建立时间为2017年2月27日，并举示劳动合同予以证明，本院依法认定原告入职时间为2017年2月27日。对于解除时间，被告主张于2019年6月5日基于原告旷工的事实向原告发出解除通知，自2019年6月1日解除与原告的劳动关系，但被告并未举示证据证明其向劳动者有效送达该解除通知，且原告当庭表示对此并不知情，同时该期间原告处于劳动能力鉴定期间，故被告的解除行为并不具有法定效力，双方劳动关系并未于2019年6月1日解除。在2019年6月20日劳动能力鉴定结论作出后，原告虽存在未上班未提供劳动的情形，但被告并未据此再向原告主张解除劳动关系，而是继续为原告购买社会保险直至2019年12月。2020年2月28日，双方签订的劳动合同到期，双方未续签劳动合同，原告没有提供劳动，被告亦未发放工资，故本院依法认定双方劳动合同关系至此终止。 工资，是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。劳动者应当完成劳动任务，工资分配应当遵循按劳分配原则。劳动者获得工资的前提应是劳动者提供了正常的劳动义务。对于原告2019年4月14日以后的工资报酬，本院认定如下： 2019年4月工资。被告主张原告实际出勤天数为9天，支付工资1034.48元。根据查明事实，原告在该月休年休假4天（4月4日、4月15-4月17日）、公司放假1天（4月30日）、部门放假7天（4月18日-19日、4月22日-23日、4月25日-26日、4月29日），结合当月法定周末日期，原告当月不存在无故旷工或缺勤，也不存在因原告自身原因未提供劳动，对其当月休年休假和公司安排休假期间的工资，被告应按正常工资标准计发，故被告存在未足额支付工资的情形，应补发工资：（21.75-9）×（1034.48÷9）=1465.5元。 2019年5月及以后工资。因原告自己未提供劳动，也未能举证证明系被告原因导致其未能提供劳动。故对其要求支付工资的主张，本院不予支持。 依据《中华人民共和国劳动法》第三条第二款、第四十六条第一款、第五十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十一条之规定，判决如下： 一、重庆市高通工贸有限公司于本判决生效后五日内补发张娅2019年4月工资1465.5元； 二、驳回张娅的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费5元，由重庆市高通工贸有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。 审 判 员 张兴来 二〇二一年三月五日 法官助理 夏 伟 书 记 员 陈 智