辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽02民终1770号上诉人（原审被告）：大连春柳机械厂，住所地辽宁省大连市甘井子区红旗镇棠梨工业园区**。法定代表人：王钦国，厂长。委托诉讼代理人：辛丽，该厂党支部副书记。委托诉讼代理人：李桐，上海申浩律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：蔡忠标，男，1976年3月13日生，汉族，住山东省单县。委托诉讼代理人：邱丽萍，辽宁法之道律师事务所律师。上诉人大连春柳机械厂因与被上诉人蔡忠标劳动争议纠纷一案，不服大连市甘井子区人民法院（2020）辽0211民初7059号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭对本案进行了审理。上诉人大连春柳机械厂委托诉讼代理人辛丽、李桐，被上诉人蔡忠标的委托诉讼代理人邱丽萍到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。大连春柳机械厂上诉请求：1.撤销原审判决，依法改判驳回被上诉人蔡忠标全部诉讼请求。事实与理由：1.一审法院关于上诉人未及时发放2019年5、6、7三个月的劳动报酬，应当向被上诉人支付经济补偿金的认定是对《劳动合同法》三十八条的字面含义的片面理解，偏离了《劳动合同法》既保护劳动者也保护用人单位的立法目的，有悖于公平原则。从立法本意分析，《劳动合同法》第三十八条第二款的立法意图在于防止用人单位恶意拖欠劳动报酬，如果用人单位面临经营困难导致未及时支付劳动报酬，用人单位没有拖欠劳动报酬的恶意，而且在用人单位已经通过努力争取资金支付了劳动报酬的情况下，仍要求用人单位支付经济补偿不利于保护用人单位的合法权益，对困难企业无异于雪上加霜，不利于挽救企业，搞活经济。本案中，上诉人在生产经营发生困难后，依法履行了延期支付程序，积极争取，通过各种手段筹集资金全额支付了被上诉人在职期间的劳动报酬。上诉人并无故意违反劳动合同约定，恶意拖欠劳动报酬的主观动机，若要求上诉人支付经济补偿金有悖于公平原则，有悖于劳动合同法的立法目的。2.一审法院关于上诉人未向被上诉人补发2019年2月工资差额的认定明显错误。2月份工资差额779元已经在3月份工资中予以补足，3月份应发工资2788元中就包括以上779元。因为上诉人实行计件工资制，上个月延期支付的劳动报酬一般在下个月的计件工资中予以补足，通过上诉人在一审中提交的职工工资表可以看出，2019年1月和3月被上诉人出勤天数基本接近，但是计件工资数额却差了近1000元，就是因为包含了补足2月份的差额所导致的，一审法院认为上诉人没有证据证明2月份工资差额已经支付是错误的。蔡忠标辩称：不同意上诉人的上诉请求，一审判决事实认定清楚，法律适用正确，上诉人的上诉请求没有事实和法律依据，请求二审法院依法维持原审判决。上诉人在上诉状中对于劳动合同法第三十二条第二款的另外解释没有法律依据，法律面前人人平等，上诉人的行为不能凌驾于法律之上，享有特权。一审法院认定上诉人补发2019年2月工资差额事实认定正确，上诉人的上诉主张与其一审提供的工资表自相矛盾，工资表中3月份的工资很清楚的记载了基本工资和计件工资，没有补发2月份的记载，所以上诉人的主张没有事实依据。蔡忠标向一审法院提出诉讼请求：1.被告支付违法解除劳动合同的经济补偿金42,855元（3296.57元/月×13个月，2006年9月25日至2019年7月31日，合计12年10个月）；2.被告支付拖欠的2019年2月份的工资差额和7月份的工资973元；3.被告补缴2006年9月至今欠缴的社会保险。一审法院认定事实：1.原告于2006年9月25日到被告处工作，双方于2009年12月1日签订书面劳动合同，先后经过四次续签，合同期限至2019年12月31日。双方劳动合同约定原告从事舾装件加工工作，按照被告依法制定的工资分配制度支付原告工资。2019年7月30日，原告向被告邮寄送达《解除劳动合同通知书》，以被告未及时足额支付劳动报酬为由与被告解除劳动关系，此后原告再未到被告处工作。2019年7月31日，被告为原告出具了《解除劳动合同证明书》，其中载明的解除劳动合同原因为双方协商一致解除。2.被告为原告缴纳了2009年4月至2019年7月期间的医疗保险及工伤保险。被告在2019年8月13日为原告发放了2019年5月、6月、7月份的工资。被告每月15日发放上月工资。原告2018年8月到2018年12月工资为：2586.13元、3481.63元、2088.63元、5546.26元；2019年1月到7月工资为：11,260.65元。原告离职前12个月平均工资为2080元。被告提供了工会出具的证明、会议纪要，证明被告因经营困难，工资无法按月正常发放，与工会协商，工会同意延迟发放工资最长拖期不超过三个月。3.原告与被告因追索工资待遇、经济补偿金产生纠纷，于2019年9月10日向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，提出了包括本案诉讼请求中的仲裁申请。同日该委做出不予受理通知书，原告不服，诉至一审法院。一审法院认为，用人单位应当及时足额向劳动者发放劳动报酬。未及时足额支付劳动报酬，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿金。原、被告自2006年9月25日至2019年7月31日期间存在劳动关系。被告在双方解除劳动关系之后直至2019年8月13日才为原告发放了2019年5月、6月、7月份的工资，属于未及时支付劳动报酬，按照法律规定被告应当向劳动者支付经济补偿金。根据法律规定，被告应当向原告支付经济补偿金27,040元（计算方式为：2080元/月×13个月）。被告辩称，延时发放工资是因为企业经营困难并已经过工会同意。根据《辽宁省工资支付规定》第三十四条规定，用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，经与工会组织或者劳动者代表协商一致后，可以按照协商的日期支付工资，除实施改制的用人单位外，延期支付工资不得超过30日。超过30日的，应当向当地劳动和社会保障行政部门备案。被告延期支付工资已经超过了30日，被告仅提供了其与工会协商的证据材料，未提供向当地劳动和社会保障行政部门备案的证据，其延期支付工资的行为合法性依据不足。关于原告主张的被告拖欠的2019年2月、7月工资差额973元的诉讼请求。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。根据被告提供的工资表，2019年2月原告应发工资841元，2019年7月应发工资1806元，2019年2月明显低于同期大连市最低工资标准。被告应当向原告补发不足的部分。经核算，2019年2月被告应当向原告补发工资779元。被告辩称，已经在2019年3月补足了2019年2月工资差额，但未能提供充足的证据加以证明，应当承担举证不能的法律后果。关于原告要求被告补缴2006年9月至今欠缴的社会保险的诉讼请求，该诉讼请求不属于人民法院受理民事案件范围，一审法院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条、第四十六条，《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第六条，《辽宁省工资支付规定》第三十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：一、被告大连春柳机械厂自判决发生法律效力之日起十日内给付原告蔡忠标解除劳动合同经济补偿金27,040元及2019年2月份的工资差额779元，上述款项合计人民币27,819元。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间债务利息。二、驳回原告蔡忠标其他诉讼请求。案件受理费人民币5元（原告已预交），由被告负担。被告负担部分应与上述款项一并给付原告。二审中，双方当事人均未提交新的证据，本院经审理查明的事实与原审判决认定的事实一致。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案中，被上诉人蔡忠标因上诉人大连春柳机械厂未能按期足额支付劳动报酬而要求与上诉人解除劳动合同，并要求支付拖欠工资及解除劳动合同的经济补偿金，因大连春柳机械厂确存在未足额发放工资及延迟发放工资的情形，依法应当补足工资，并支付解除劳动合同的经济补偿金。关于上诉人大连春柳机械厂主张2019年3月已经补足2月份工资一节，本院认为，上诉人提交的证据并未载明3月补足实际2月工资的相关内容，对其此项主张，本院不予支持。关于上诉人大连春柳机械厂主张其并非恶意拖欠工资，系确有经营困难，经与工会协商，工会亦同意延迟发放工资，故无须支付经济补偿金一节，本院认为，上诉人虽然与工会协商同意延迟发放工资，但依据《辽宁省工资支付规定》第三十四条规定，延期支付工资不得超过30日，超过30日应当向当地劳动和社会保障行政部门备案，现大连春柳机械厂于2019年8月支付2019年5月、6月、7月工资，延期支付已经超过30天，且未提供向劳动和社会保障行政部门备案的证据，原审法院认定其拖延支付工资并判令上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金并无不当。综上，上诉人大连春柳机械厂的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人大连春柳机械厂负担。本判决为终审判决。审判长  杨学超审判员  于晓梅审判员  宁 宁二〇二一年三月三十一日书记员  于 涵