山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁10民终24号上诉人（原审原告）：姬生合，男，1968年10月19日出生，汉族，住黑龙江省富裕县。委托诉讼代理人：王宪君，黑龙江省依安县依安镇法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告）：威海鑫威机械加工有限公司，住所地山东省威海火炬高技术产业开发区田村仁柳庄村。法定代表人：丁连玉，总经理。委托诉讼代理人：丁连威，男，该公司员工。上诉人姬生合与上诉人威海鑫威机械加工有限公司（以下简称“鑫威公司”）工伤保险待遇纠纷一案，不服山东省威海火炬高技术产业开发区人民法院(2020)鲁1091民初1256号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月5日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。姬生合上诉请求：1.撤销原判，依法改判鑫威公司支付姬生合：一次性伤残补助金72294.08元、一次性工伤医疗补助金72294.08元、一次性伤残就业补助金111221.67元、停工留薪期工资66733元、一次性伤残辅助器具费99200元、异地诉讼差旅费6917.5元、异地诉讼误工费5828.22元；2.本案诉讼费由鑫威公司承担。事实和理由：1.2018年8月25日，姬生合到鑫威公司工作，鑫威公司未对姬生合进行培训即让姬生合操作机器，次日，姬生合在操作机器时手指受伤，鑫威公司安排人员将姬生合送往文登整骨医院治疗并支付住院期间的医疗费、陪护费、伙食费共计20000余元。2.一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资应当按照2020年威海市职工平均工资66733元的标准计算，停工留薪工资应计算12个月。3.姬生合佩戴的假指需要每年更换一次，费用为每根800元，按照人均寿命80岁计算，鑫威公司应当一次性支付假手指使用费99200元。另外，鑫威公司需支付姬生合异地差旅费。鑫威公司辩称，姬生合到鑫威公司工作第二天主动要求上机操作，结果因违规操作导致手指受伤。姬生合并非鑫威公司员工，工伤保险待遇不应按照正式职工的标准计算，亦不应由鑫威公司承担相关责任。鑫威公司上诉请求：撤销原判，依法改判驳回姬生合的诉讼请求。事实和理由：姬生合因个人操作失误导致右手四指损伤，鑫威公司安排人员将其送往文登整骨医院进行治疗并支付了医疗费、陪护费、伙食费共计20000余元。2018年9月13日，双方签订《赔偿金协议书》，2019年1月，姬生合以《赔偿金协议书》为证据，进行了工伤认定及劳动能力障碍程度等级鉴定，而《赔偿金协议书》不能作为认定姬生合系鑫威公司职工的法定证据，鑫威公司与姬生合之间并不存在劳动关系。姬生合辩称，鑫威公司的上诉理由不属实，应当驳回鑫威公司的上诉请求。姬生合是经过鑫威公司考核之后上岗，不存在擅自操作机器的行为，鑫威公司未尽到安全保护义务，导致姬生合手指损伤，应当按照姬生合的主张支付相关工伤待遇。姬生合向一审法院起诉请求：1.鑫威公司支付姬生合一次性伤残补助金72294.08元、一次性工伤医疗补助金72294.08元、一次性伤残就业补助金111221.67元、停工留薪期工资66733元、一次性伤残辅助器具费99200元、姬生合父亲的赡养费6000元、异地诉讼旅差费6917.5元、异地诉讼误工费5828.22元；2.本案诉讼费由鑫威公司承担。一审法院认定事实：姬生合于2018年8月25日到鑫威公司工作，双方未签订书面劳动合同，鑫威公司亦未给姬生合缴纳社会保险。2018年8月26日，姬生合在工作过程中手部受伤，后被送往文登整骨医院住院治疗，期间的医疗费用由鑫威公司支付。经双方协商，姬生合与鑫威公司于2018年9月21日签订《赔偿金协议书》一份，该协议书载明：姬生合于2018年8月25日在鑫威公司工作，2018年8月26日因姬生合违反操作规程手部意外受伤，依据国家法律法规及地方法规等有关规定，双方对相关的法律法规和是否属于工伤及其处理结果均已清楚的了解，且姬生合自愿放弃工伤及劳动能力等级鉴定；为了解决赔偿事宜，双方本着公平合理、互谅互让、诚实守信的原则，经自愿、平等协商一致，根据相关法律法规之规定，达成如下协议内容：一、赔偿金额：鑫威公司向姬生合支付一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金及其他费用共计伍万元整，姬生合在签订本协议时已将全部款项伍万元整取得；二、姬生合应将涉及本事故的医疗、交通、陪护等一切票据以及工伤认定报告等一切文书交与鑫威公司；自本协议签订之日起，姬生合自愿放弃其他赔偿要求；姬生合不得另行向鑫威公司主张任何权利，鑫威公司也不再承担任何义务，双方再无任何纠纷，本次协商解决为一次性处理，且双方不再就此工伤事故以任何形式和理由向对方追究法律责任；三、任何情形下一方违约，应向对方支付的费用：包括但不限于调查取证费、交通费、通讯费、误工费、公证费、律师费。《赔偿金协议书》签订当日，鑫威公司依约向姬生合支付了50000元款项，姬生合给鑫威公司出具了收据。后姬生合于2019年1月向威海高区人力资源和社会保障局申请工伤认定，威海高区人力资源和社会保障局于2019年3月15日作出威高人社认字[2019]第0059号工伤认定决定书，认定姬生合所受伤害系因工负伤。威海市劳动能力鉴定委员会于2019年11月19日作出威劳鉴字[2019]第2961号劳动能力鉴定结论通知书，确认姬生合劳动能力障碍程度为柒级，护理依赖程度为无护理依赖，同意配置假手指4只。姬生合于2019年9月18日向一审法院提起诉讼，要求撤销2018年9月21日与鑫威公司所签的《赔偿金协议书》，一审法院于2019年12月26日作出（2019）鲁1091民初2420号民事判决书，判决撤销2018年9月21日姬生合与鑫威公司所签的《赔偿金协议书》。姬生合于2020年4月8日向威海高区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求鑫威公司支付停工留薪期工资16683元、一次性伤残补助金72293元、一次性工伤医疗补助金72293元、一次性工伤就业补助金111220元、一次性配置假指费用80000元、赡养费6000元、来回费用5084元。威海高区劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月29日作出威高劳人仲案字[2020]第130-1号仲裁裁决书，裁决鑫威公司支付姬生合停工留薪期工资9534.3元、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金162629.19元、2018年8月至2019年8月配置假手指四只的费用6400元（自2020年开始至姬生合不符合配置条件期间按照国家、省规定标准及配置时间及配置费用）；于2020年5月29日作出威高劳人仲案字[2020]第130-2号仲裁裁决书，裁决驳回姬生合要求鑫威公司支付赡养费6000元、交通费5084元的仲裁请求。关于姬生合工作期间的工资待遇，姬生合主张鑫威公司的车间主任曾承诺工资会比姬生合之前从事钢筋工的工资300-400元/天高；鑫威公司则称，姬生合所述不属实，商谈工资需经过公司负责人，车间主任没有权利承诺工资，且鑫威公司员工的工资并没有姬生合所说的这么高。另查，2017年山东省城镇居民人均可支配收入为36789元/年。2017年威海市职工平均工资（城镇非私营单位从业人员平均工资）为62296元，月平均工资为5191.33元。一审法院认为，本案系工伤保险待遇纠纷。依照相关法律规定，职工在工作中发生工伤事故，应依法享受工伤保险待遇，工伤保险待遇从工伤保险基金中支付。用人单位没有为职工缴纳工伤保险费的，由用人单位向工伤职工支付工伤保险待遇。本案姬生合在工作中致右手受伤，威海高区人力资源和社会保障局已作出工伤认定决定书，认定姬生合所受伤害系因工负伤，因鑫威公司没有为姬生合缴纳工伤保险费，故姬生合工伤保险待遇应由鑫威公司支付。关于姬生合主张的停工留薪期工资。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。姬生合于2018年8月26日在工作中右手受伤，诊断为右手食、中、环、小指离断伤，参照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》规定，确定姬生合的停工留薪期为三个月，姬生合在劳动仲裁开庭时对三个月的停工留薪期亦无异议，现主张停工留薪期为十二个月无证据证实，对于超出部分，不予支持。姬生合刚到鑫威公司上班即受伤，双方未签订书面劳动合同，亦均未提供证据证实姬生合的工资标准，鉴于姬生合刚入职即受伤的事实及鑫威公司行业的经营状况，姬生合的工资可参照2017年山东省城镇居民人均可支配收入36789元/年标准计算，姬生合的停工留薪期工资为9197.25（36789元/年/12个月*3个月）元。关于姬生合主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第二十五条第二款规定，工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。姬生合于2018年8月26日受伤，之后再未到鑫威公司上班，双方的劳动关系已实际解除，经鉴定，姬生合伤残等级为七级，鑫威公司应向姬生合支付一次性伤残补助金40492.37（5191.33元/月*60%*13个月）元、一次性工伤医疗补助金67487.29（5191.33元/月*13个月）元、一次性伤残就业补助金103826.6（5191.33元/月*20个月）元。关于姬生合主张的伤残辅助器具费。根据威海市劳动能力鉴定委员会出具的《劳动能力鉴定结论通知书》，姬生合所受伤害需配置假手指四只，姬生合提交了德林义肢矫型器（北京）有限公司烟台分公司出具的增值税普通发票，拟证实姬生合购买假手指的费用为3200元，该费用未超出合理标准且已实际支出，鑫威公司应予支付。但姬生合主张该假手指需一年更换一次，要求鑫威公司一次性支付至80岁的配置费用，因姬生合并未提交任何证据证实该假手指的使用年限或更换年限，故之后的配置费用现无法确定，姬生合可待实际发生后另行主张。关于姬生合主张的姬生合父亲的赡养费。本案系工伤保险待遇纠纷，姬生合应获得的赔偿项目应依据《工伤保险条例》来确定。姬生合的伤残等级为七级，要求鑫威公司支付其父亲的赡养费没有法律依据，不予支持。鑫威公司在姬生合受伤后已依据《赔偿金协议书》向姬生合支付了50000元，该50000元应在鑫威公司支付给姬生合的赔偿款中予以扣减。关于姬生合主张的异地诉讼差旅费、异地诉讼误工费。上述费用中的合理部分系姬生合为进行诉讼所支出，姬生合要求鑫威公司承担上述费用没有法律依据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《工伤保险条例》第三十二条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：一、威海鑫威机械加工有限公司支付姬生合停工留薪期工资9197.25元；二、威海鑫威机械加工有限公司支付姬生合一次性伤残补助金40492.37元；三、威海鑫威机械加工有限公司支付姬生合一次性工伤医疗补助金67487.29元；四、威海鑫威机械加工有限公司支付姬生合一次性伤残就业补助金103826.6元；五、威海鑫威机械加工有限公司支付姬生合伤残辅助器具费3200元；六、驳回姬生合要求威海鑫威机械加工有限公司支付姬生合父亲赡养费6000元、异地诉讼差旅费6917.50元、异地诉讼误工费5828.22元的请求。以上一至五项合计224203.51元，扣除威海鑫威机械加工有限公司依据《赔偿金协议书》已向姬生合支付的50000元，威海鑫威机械加工有限公司还应支付姬生合174203.51元，该款项应于判决生效之日起十日内给付。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由姬生合负担3元，威海鑫威机械加工有限公司负担2元。财产保全费1520元，由威海鑫威机械加工有限公司负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。鑫威公司提交2018年1月至2020年12月期间的职工工资表和考勤表，拟证实与姬生合操作同样机器的职工工资在2000元左右。经质证，姬生合对上述证据的真实性、合法性、关联性均不予认可，认为该证据系手写件，没有两名以上经手人签字，亦未在第三方备案，工资表上的员工未到庭接受询问，无法考证该员工是否系鑫威公司的员工；且姬生合刚到鑫威公司即受伤，双方之间没有约定工资标准，应当按照6210元/月的标准计算各项工伤待遇。本院对上述证据认定如下，因上述考勤表和工资表记录了三年职工的出勤时间和对应的工资情况，内容完整，前后连贯，且考勤表中记录的加班时间与工资表中记录的加班工资能够互相吻合，故本院对其真实性予以认定。经本院审理查明，在2018年1月至2020年12月期间，鑫威公司工人的基本工资平均为2000余元。另，仲裁庭审期间，鑫威公司与姬生合对姬生合受伤后停工留薪期为3个月均无异议。本院对一审查明的其他事实予以认定。本院认为，本案的争议焦点问题是鑫威公司与姬生合之间是否建立劳动关系，鑫威公司应否支付姬生合各项工伤保险待遇及支付标准。关于鑫威公司与姬生合之间是否建立劳动关系的问题。鑫威公司与姬生合签订的《赔偿金协议书》中载明姬生合于2018年8月25日在鑫威公司工作，次日，姬生合在操作过程中手部受伤。鑫威公司对《赔偿金协议书》的真实性并无异议，且威海高区人力资源和社会保障局作出威高人社认字[2019]第0059号工伤认定决定书已认定姬生合系因工负伤，故鑫威公司主张与姬生合之间不存在劳动关系，不应支付姬生合的相关工伤待遇赔偿，不能成立。关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金问题。依据《工伤保险条例》第三十七条的规定，七级伤残应享受的一次性伤残补助金应为13个月的本人工资，《工伤保险条例》第六十四条规定，本人工资是指工伤职工因工受伤前12个月的平均月缴费工资，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。本案中，姬生合于2018年8月26日因工受伤，却要求按照2020年威海市职工月平均工资计算一次性伤残补助金，缺乏法律依据。依据《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第二十五条第二款的规定，鑫威公司应当按照双方解除或终止劳动合同时威海地区上年度职工月平均工资为基数，向姬生合支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。因姬生合受伤后再未提供劳动，双方劳动关系应自停工留薪期届满之日即2018年11月26日终止，鑫威公司应按照2017年威海市职工月平均工资为标准支付姬生合一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。现姬生合要求按照2020年威海市职工月平均工资计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，于法无据。关于停工留薪期工资问题。依据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。姬生合到鑫威公司工作第二天即受伤，双方均无法证实姬生合的工资标准，在此情况下，姬生合的工资标准应当参考鑫威公司其他职工，实行同工同酬。从鑫威公司提交的2018年1月至2020年12月期间的工资表可以看出，鑫威公司的车间工人基本工资在2000元至3000元之间，一审法院结合姬生合刚入职即受伤的事实及鑫威公司的经营状况，参照2017年山东省城镇居民人均可支配收入36789元/年（即每月不低于3000元）的标准计算姬生合的停工留薪期工资，并无不当。另，因姬生合在仲裁庭审期间对停工留薪期为3个月并无异议，现又主张12个月的停工留薪期工资，缺乏事实依据。关于伤残辅助器具费问题。姬生合因工负伤，需佩戴假手指四只，且已实际支出购买假手指费用3200元，该费用应由鑫威公司承担。现姬生合主张假手指需一年更换一次并要求鑫威公司一次性支付至80岁的配置费用，但姬生合未能举证证实该假手指的使用寿命，且主张的系尚未发生的费用，一审法院未予支持，并无不当。关于异地诉讼差旅费、异地诉讼误工费问题。因上述费用系姬生合为诉讼而客观需支出的费用，现要求鑫威公司负担，于法无据。综上所述，姬生合、鑫威公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人姬生合、威海鑫威机械加工有限公司各负担5元。本判决为终审判决。审判长 乔 卉审判员 杨秀萍审判员 张燕妮二〇二一年三月二十九日法官助理马文姣书记员刘金凤