辽宁省辽阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽10民终44号上诉人（原审原告）：辽宁兆丰耐火材料有限公司，住所地:辽宁省营口大石桥市钢都管理区桥台铺村。法定代表人：李连军，该公司总经理。委托诉讼代理人：王连峰，该公司法务。被上诉人：（原审被告）：张庆，男，1979年5月23日生，汉族，现住辽阳市辽阳县。委托诉讼代理人：张洋，辽宁诚信泰律师事务所律师。上诉人辽宁兆丰耐火材料有限公司因与被上诉人张庆确认劳动关系纠纷一案，不服辽阳县人民法院（2020）辽1021民初2432号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月7日立案后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人辽宁兆丰耐火材料有限公司的委托诉讼代理人王连峰，被上诉人张庆及其委托诉讼代理人张洋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。辽宁兆丰耐火材料有限公司上诉请求：1、请求二审法院撤销辽阳县人民法院（2020）辽1021民初2432号民事判决，依法改判我公司与张庆不存在劳动关系。事实与理由：原审法院认定事实错误，证据不足，是一错误的判决。经过原审庭审调查、我公司提供的证据及张庆工作期间领导的证言，可以认定我公司将人工包给了案外人李旭。张庆是与案外人李旭存在劳务关系，与我公司之间不存在劳动关系。根据劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条就明确了劳动关系确认的基本事项，而本案我公司己经提供了承包合同，证明张庆与我公司之间不存在劳动关系，是与案外人李旭成立劳务关系。原审仅以微信群及不知谁的工作服认定与我公司成立劳动关系没有事实和法律依据，请法院支持我公司的上诉请求。张庆辩称：一、一审判决认定事实正确，相关证据足以认定张庆与辽宁兆丰耐火材料有限公司之间建立了劳动关系。2019年9月1日，张庆到辽宁兆丰耐火材料有限公司单位工作，工作地点为辽宁澎辉铸业有限公司厂内，工种为砌铁包、筑钢包，职务是班长，月工资5000元。2020年1月7日8点30分，张庆在工作期间因工负伤。以上事实有张庆提交的工作服、工资银行交易明细、证人证言、微信聊天记录等证据予以证明。因辽宁兆丰耐火材料有限公司具备用工主体资格，该单位的劳动规章制度适用于张庆，张庆受辽宁兆丰耐火材料有限公司的劳动管理，其穿的是辽宁兆丰耐火材料有限公司的工装、干的是辽宁兆丰耐火材料有限公司的工作、拿的是辽宁兆丰耐火材料有限公司的工资。足以认定双方建立了劳动关系。二、无论辽宁兆丰耐火材料有限公司与案外人李旭是否存在承包关系，均不能否认张庆与其之间存在劳动关系。辽宁兆丰耐火材料有限公司虽出示了一份与李旭签订的“承包合同”，但该合同的一方主体为自然人李旭，同时张庆作为农民工，故根据《辽宁省农民工权益保护规定》第十七条第二款之规定，辽宁兆丰耐火材料有限公司将经营项目违法发包给不具备用工主体资格的自然人李旭，因此，无论其是否与案外人李旭存在承包关系，均应视为与张庆之间建立了劳动关系。综上所述，原审法院认定事实正确，证据确实、充分，请求二审法院依法驳回辽宁兆丰耐火材料有限公司的上诉请求。辽宁兆丰耐火材料有限公司向一审法院起诉请求：我公司与张庆之间不存在劳动关系，根据劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条就明确了劳动关系确认的基本事项，而本案我公司已经提供了承包合同，证明张庆与我公司之间不存在劳动关系，是与案外人李旭成立劳务合同关系。仲裁仅以微信群及不知谁的工作服认定与我公司成立劳动关系没有事实和法律依据。请求法院判决我公司与张庆之间不存在劳动关系。一审法院认定事实：2019年7、8月，辽宁兆丰耐火材料有限公司承包了辽宁澎辉铸业有限公司70吨和120吨钢包维护工程。2019年7月21日，辽宁兆丰耐火材料有限公司与自然人李旭签订了一份人工承包合同书，主要约定辽宁兆丰耐火材料有限公司将上述工程中的人工发包给李旭，工期一年，人工费为吨钢承包价：2元/吨，每月工作量完成合格支付人工费的70%，完工后支付25%，质保期满后支付剩余。李旭承包期间，所用的钢包维护材料由辽宁兆丰耐火材料有限公司提供，李旭先后雇用了王庆鹏、任福良、冯伟龙给其管理施工的现场。2019年9月1日，张庆与王庆鹏商谈好工资后参与到了辽宁兆丰耐火材料有限公司承包的辽宁澎辉铸业有限公司的钢包维护工程，工作地点在辽宁澎辉铸业有限公司厂内，工种为砌铁包、筑钢包，职务是班长，月薪5千元。王庆鹏、任福良、冯伟龙在给李旭管理现场的过程中建立了一个名为“兆丰耐火辽阳分部工作群”的微信群，从该微信群可以看出王庆鹏、任福良、冯伟龙在工作安排、发布开除工人公告、对工人进行罚款、通知上报开工资的银行卡等内容均是以辽宁兆丰耐火材料有限公司的名义在管理，张庆也一直认为其是在为辽宁兆丰耐火材料有限公司在工作，并且，张庆在工作期间也一直在穿辽宁兆丰耐火材料有限公司的工作服，工资也是由辽宁兆丰耐火材料有限公司的会计马淑琴发放。张庆称其并不认识李旭，也不知道辽宁兆丰耐火材料有限公司与李旭之间有人工承包合同的事情。辽宁兆丰耐火材料有限公司称张庆的工资是其替李旭发放的，该款从李旭的承包款中扣除，目的是防止李旭拖欠工人工资，引发劳动争议，张庆穿辽宁兆丰耐火材料有限公司的工作服的原因是在辽宁澎辉铸业有限公司必须要穿辽宁兆丰耐火材料有限公司的工作服，因为签合同是辽宁兆丰耐火材料有限公司与辽宁澎辉铸业有限公司签订的，不是李旭签订的。2020年1月7日，张庆在工作期间负伤。为此，张庆提起了仲裁。2020年7月13日，辽阳市劳动人事争议仲裁委员会作出了张庆与辽宁兆丰耐火材料有限公司存在事实劳动关系的裁决书。辽宁兆丰耐火材料有限公司不服仲裁结果而诉至法院。一审法院认为，张庆提交的工作服、工资银行交易明细可作为双方之间存在劳动关系的有效参考凭证，其提供的劳动同样是辽宁兆丰耐火材料有限公司业务的组成部分。虽然辽宁兆丰耐火材料有限公司与李旭签订了一份人工承包合同，但李旭在对张庆等工人的管理过程中均是以辽宁兆丰耐火材料有限公司的名义在行使管理权，可视为张庆在接受辽宁兆丰耐火材料有限公司的劳动管理。张庆身穿辽宁兆丰耐火材料有限公司的工作服、干的是辽宁兆丰耐火材料有限公司的工作、拿的是辽宁兆丰耐火材料有限公司的工资，足以认定辽宁兆丰耐火材料有限公司与张庆之间建立了劳动关系。退一步讲，即使张庆与李旭的雇佣关系成立，按照《辽宁省农民工权益保护规定》第十七条第二款之规定，用人单位将经营项目发包、转包给不具备用工主体资格的组织或者个人，对该组织或者个人使用的农民工，视为与该用人单位建立劳动关系，由此也可以确认双方之间存在劳动关系。因此，本院认定辽宁兆丰耐火材料有限公司与张庆之间存在劳动关系。判决：辽宁兆丰耐火材料有限公司与张庆之间存在劳动关系。案件受理费10元，由辽宁兆丰耐火材料有限公司负担。二审中，各方当事人均未提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，劳动关系是劳动者接受用人单位管理，从事用人单位安排的工作并从用人单位领取劳动报酬而形成的法律关系。张庆所从事的工作属于辽宁兆丰耐火材料有限公司业务的组成部分，接受后者的管理并直接向后者领取劳动报酬。因此，双方之间的关系符合劳动关系的基本特征，一审判决认定双方存在劳动关系正确，本院予以确认。辽宁兆丰耐火材料有限公司上诉提出，因为其与李旭之间是承包关系，所以其与张庆不是劳动关系的主张。经查，李旭在工作中均以辽宁兆丰耐火材料有限公司名义与张庆联系，且辽宁兆丰耐火材料有限公司将案涉项目发包给不具有用工主体资格的李旭，不能免除其作为用人单位应当承担的责任。因此，对其上诉主张本院不予采信。综上所述，上诉人辽宁兆丰耐火材料有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人辽宁兆丰耐火材料有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  张丽娟审判员  王 娜审判员  艾德玲二〇二一年三月三十一日法官助理姜文瀚书记员董欣