安徽省黄山市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖10民终193号 上诉人（原审原告）:曹茶仙，女，1979年3月18日出生，汉族，住安徽省黄山市屯溪区。 委托诉讼代理人：朱有志，安徽经盾律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：黄山市开心家政服务有限公司,住所地黄山市屯溪区黄山西路**清华苑****,统一社会信用代码91341002MA2TN6DQ4Q。 法定代表人：张凯，总经理。 上诉人曹茶仙因与被上诉人黄山市开心家政服务有限公司（以下简称开心家政公司）劳动争议一案，不服安徽省黄山市屯溪区人民法院于2020年12月8日作出的（2020）皖1002民初2636号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。 曹茶仙上诉请求：1.撤销一审判决，并依法改判；2.请求依法判决开心家政公司支付曹茶仙违法解除劳动合同应当支付双倍赔偿金5000元；3.本案诉讼费用由开心家政公司承担。事实与理由：一审认定事实不清，适用法律错误，所作判决严重损害了作为劳动者的合法权益。开心家政公司违法解除劳动合同。 开心家政公司辩称：曹茶仙2020年3月底的时候告知其要离职，过了一段时间后其又告知工作至4月底，因为其保险到4月底才满一年。2020年4月20日曹茶仙电话告知要离职，2020年4月22日我方就去体育馆将打印好的离职申请书交由曹茶仙盖手印，因为曹茶仙不识字。曹茶仙具体什么时候没去上班我方不清楚，体育馆告知曹茶仙是4月25日就没有去上班了。 曹茶仙向一审法院起诉请求：1.依法判决开心家政公司支付曹茶仙违法解除劳动合同应当支付双倍赔偿金5000元;2.本案诉讼费用由开心家政公司承担。 一审法院查明：曹茶仙于2019年5月1日入职开心家政公司从事保洁工作。2019年5月31日，开心家政公司与曹茶仙签订劳动合同，合同期限为2019年5月1日至2020年4月30日止，双方约定曹茶仙每月工资2500元，该款包含工资、加班费、节假日费用、保险。2019年7月22日，开心家政公司与曹茶仙又签订一份劳动合同，约定曹茶仙每月工资1853元，开心家政公司承担的五险费用为647元（根据国家基数调整而调整）。 2020年4月22日，曹茶仙向开心家政公司提交《离职申请书》“尊敬的公司领导：您好！由于个人原因，经过慎重考虑之后，特此提出离职申请。忘批准我的申请”。曹茶仙提交离职申请后，其于2020年4月25日起未到开心家政公司工作。 另查明，开心家政公司发放曹茶仙2019年5月、6月的工资为每月2500元，11月工资为424元，其余月份每月工资1463元。 再查明，曹茶仙因与开心家政公司发生争议，向黄山市屯溪区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求：1、开心家政公司赔偿曹茶仙社保损失9099.55元；2、开心家政公司支付曹茶仙周末加班工资11960元；3、开心家政公司支付曹茶仙节假日加班工资5175元；4、开心家政公司支付曹茶仙2020年4月份拖欠工资37元；5、开心家政公司支付曹茶仙违法解除劳动合同应当支付的双倍赔偿金5000元。黄山市屯溪区劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月20日作出[2020]屯劳人仲裁字48-1号仲裁裁决书，裁决：一、开心家政公司自本裁决书生效之日起十日内支付曹茶仙2020年4月拖欠的工资37元；二、开心家政公司自本裁决书生效之日起支付曹茶仙违法解除赔偿金5000元。开心家政公司不服[2020]屯劳人仲裁字48-1号仲裁裁决，向安徽省黄山市中级人民法院申请撤销该仲裁裁决，安徽省黄山市中级人民法院于2020年10月10日作出（2020）皖10民特15号民事裁定，撤销黄山市屯溪区劳动人事争议仲裁委员会[2020]屯劳人仲裁字48-1号裁决第二项。同时，（2020）皖10民特15号民事裁定书认定“本院审理过程中，曹茶仙出具书面说明一份，认可2019年5月31日签订的劳动合同，该合同上的签名系其委托同事所签；认可2019年7月22日签订的劳动合同上的签名系其本人所签，但其对合同内容并不清楚；认可离职申请书上的手印系其本人手印，但其并不知道该份书面材料系离职申请”。 一审庭审中，开心家政公司陈述：1.原告于2020年3月底给公司打电话，说由于个人原因不想做了，后说因为保险是2020年4月底满一年，于是做到了2020年4月25日，之后就没有来了，也没有告知被告公司；2.因为被告知道原告不认识字，所以在签订两份劳动合同及离职申请书时都将内容读给她听，他本人同意才按手印的，旁边也有证人；3.之前原告与体育管理中心有过这方面的纠纷，原告于2020年3月份提出不想做了，被告出于这方面的考虑，就要求原告提交一份离职申请。同时，曹茶仙陈述：1.合同于2020年4月底到期，按照被告所说，2020年4月底劳动保险必须满一年，所以原告没有理由提前离职；2.原告还有假没有休，可以一直延续至合同终止，不用来上班，原告为何还要申请离职；3.本案被告认可2020年4月工资拖欠37元，说明原告没有离职的理由；4.离职申请书中手印是曹茶仙按的，但对其内容不知晓。 一审法院认为：劳动者和用人单位的合法权益受法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。本案中，根据庭审查明的事实，首先，开心家政公司陈述“已将离职申请书内容向曹茶仙宣读后才按的手印”，该陈述符合常理，否则曹茶仙不应该在离职申请上按手印；其次，如果曹茶仙不知晓离职申请书内容，其应继续到开心家政公司上班，但曹茶仙于2020年4月25日起未到开心家政公司工作，故曹茶仙陈述“对离职申请内容不知晓”的解释说明与事实不符。综上，曹茶仙于2020年4月22日向开心家政公司提交离职申请，且其于2020年4月25日起未到开心家政公司工作，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”，故曹茶仙主张开心家政公司支付违法解除赔偿金5000元，无事实依据，不予支持。因双方对[2020]屯劳人仲裁字48-1号仲裁裁决结果第1项均未提出起诉，可视为双方当事人对该仲裁结果部分的认可，一审法院予以确认。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：驳回曹茶仙的诉讼请求。案件受理费5元，由曹茶仙负担。 二审中，双方均未提交新证据。 二审中，曹茶仙代理人陈述“对原审查明事实中的离职申请书提交，是开心家政公司打印好拿到体育馆，当时被上诉人以上诉人按了手印后便可以发放本月工资为由，让上诉人按了手印，上诉人不识字，对该所谓的离职申请内容并不知情。对手印的真实性无异议。”曹茶仙认可其已于2020年4月21日收到了开心家政公司支付的2020年4月份工资，差了37元。 本院经审理查明的其他事实与原审查明的事实一致，予以认定。 本院认为，本案的争议焦点为开心家政公司是否应当向曹茶仙支付违法解除劳动合同赔偿金。本案中，开心家政公司作为用人单位已提交盖有曹茶仙手印的离职申请书证明曹茶仙系因个人原因提出的离职。曹茶仙对离职申请书上手印的真实性无异议，但否认知晓离职申请书的内容，曹茶仙对此的解释是其不识字，开心家政公司以发放本月工资为由要求曹茶仙盖手印。但根据现已查明的事实，开心家政公司已于离职申请书日期前一天发放了当月的工资。由于曹茶仙不识字，开心家政公司将打印好的离职申请书交由曹茶仙盖手印，符合常理。曹茶仙虽否认知晓离职申请书的内容，但其又在离职申请书提交后仅工作两天就未到岗上班，不符合常理。故，综上所述，本案曹茶仙主张开心家政公司存在违法解除劳动合同的证据不足，一审判决正确，应予维持。 综上，曹茶仙的上诉请求不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由曹茶仙负担。 本判决为终审判决。 审判长  狄志国 审判员  戴东辉 审判员  胡泽萍 二〇二一年三月十二日 法官助理胡莉艳 书记员蔡遥 附相关法律规定： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。