湖北省竹溪县人民法院民 事 判 决 书（2021）鄂0324民初84号原告：湖北藏菊生物科技有限公司。住所地：湖北省竹溪县工业园区1号1幢1-1、2-1、3-1。统一社会信用代码：91420324MA4993NH5B。法定代表人：何迪，系公司董事长。委托诉讼代理人：江焕功，湖北旗开律师事务所律师。其代理权限为代为放弃、变更诉讼请求，进行和解或调解，代为上诉，代收法律文书。被告：殷光辉，男，1964年8月21日生，汉族，住江苏省扬州市开发区。原告湖北藏菊生物科技有限公司（以下简称湖北藏菊公司）与被告殷光辉劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月11日立案后，依法适用简易程序，于2021年3月1日公开开庭进行了审理。原告湖北藏菊公司法定代表人何迪及委托诉讼代理人江焕功，被告殷光辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告湖北藏菊公司向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告劳动关系于2019年11月28日依法解除；2、判令原告仅支付被告2019年8月至11月的工资合计12500元（8、9月基本工资各5000元+10、11月最低工资各1250元）；3、判令原告无须支付被告经济补偿金10000元；4、判令被告退还原告备用金10000元；5、本案诉讼费用由被告承担。诉讼过程中，原告放弃确认原告与被告劳动关系于2019年11月28日依法解除及要求被告退还原告备用金10000元的诉讼请求。事实和理由：原告于2019年5月10日成立。被告自2019年5月下旬入职原告公司供销部，原告与被告签订过书面劳动合同，被告也自认签订过书面劳动合同，只因公司管理混乱，故被告劳动合同未找到。被告的工资由基本工资5000元（基础工资4800元+保密工资200元）+岗位工资2500元+考核工资2500元组成。被告是供销部员工，公司自成立至被迫停产期间一直处于试运营状态，没有任何盈利，且被告工资标准畸高，公司依法不应发放其2019年8月及其后的岗位工资和考核工资。由于原告公司经营状况负债率居高不下，被迫于2019年9月27日停产放假，2019年11月18日，公司在微信工作群发出落款时间为2019年10月17日《关于公司解散的通知》，依法通知所有员工尽快与公司协商处理解除劳动关系及工资事宜。其他员工均与公司联系并在竹溪县劳动保障监察局、竹溪县劳动仲裁委员会主持下，公司妥善处理了其他员工的劳资事宜，其他员工与公司劳动关系均于2019年11月28日解除，2019年10月、11月份工资按2019年竹溪县最低工资标准1250元发放。被告知道通知内容而故意不与公司协商处理，对此次劳动争议纠纷的发生存在过错，公司不应其支付经济补偿金。2019年9月21日，被告以到山东出差的借口向原告预借备用金10000元，至今未向原告提供预借备用金的报销凭证亦未退还备用金。为维护原告合法权益，特诉至法院，请求依法裁判。被告殷光辉辩称：1、被答辩人主张按基础工资5000元发放没有法律依据。答辩人2019年5月至7月份工资表上工资均为10000元，8月、9月也提供了劳动，应获得劳动报酬，仲裁委裁决结果合理合法，应予维持；2、被答辩人不按时支付工资违法，应支付经济补偿金。原告为支持其诉讼请求向本院提交了以下证据：证据一、溪劳人仲（2020）裁字第5号裁决书、送达回执复印件各一份。拟证明原、被告之间的劳动争议已提交竹溪县劳动人事争议仲裁委仲裁，裁决书部分适用法律错误的事实。证据二、微信聊天记录打印件十份及社保缴费工资基数申报表复印件三份。拟证明被告自认与公司签订了书面劳动合同、原告依法申报社保及公司文秘冯新玥非法将公司所有的包括公司与员工签订的劳动合同在内的关键书式档案原件、电子档案交给了公司总经理徐春华，并删除、销毁了相关档案，导致大部分资料原件缺失的事实。证据三、员工薪酬管理制度、7月份工资表及考勤表复印件各一份。拟证明被告的工资由基本工资＋岗位工资＋小时工资＋考核工资＋保密津贴＋福利＋奖金－扣款组成，员工最低工资标准为1500元；被告是销售部员工，公司自成立至被迫停产期间一直处于试运营状态，没有销售事实，且工资标准畸高，公司不应发放其2019年8月以后岗位工资和绩效工资的事实。证据四、劳动争议和解方案复印件四份。拟证明经竹溪县劳动保障监察局、竹溪县劳动人事争议仲裁委员会主持调解，公司其他员工2019年10月、11月份的工资按2019年竹溪县最低工资标准1250元发放及其他员工劳动关系均于2019年11月28日解除的事实。证据五、公司工作群聊天记录打印件四份及《关于公司解散的通知》复印件一份。拟证明原告公司自2019年5月10日注册成立，一直处于试运营状态，未获得任何盈利；由于生产许可证未办理成功，公司被迫于2019年9月27日停产放假。因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，公司依法通知包括被告在内的所有员工尽快与公司协商处理解除劳动关系及工资事宜；被告知晓通知内容而故意不与公司协商处理，对此次劳动争议纠纷的产生存在重大过错，公司不应支付其经济补偿金的事实。对原告提交的上述证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有异议的证据，本院认证如下：被告殷光辉对原告提交的证据三中员工薪酬管理制度提出异议。认为之前没有看到员工薪酬管理制度，应按劳动合同法及政策的规定执行。本院认为，该证据系原告公司内部制定的薪酬管理制度，殷光辉作为公司员工，应当知道该管理规定，故对该证据的真实性予以确认，对证明目将综合全案予以认定。对证据五提出异议。认为公司处于试运营状态，双方没有约定，法律也没有规定按原告诉请的基本工资发放工资，且公司被迫停产的通知发送方式不合法。本院认为，殷光辉对该组证据的真实性无异议，故本院对该组证据真实性均予以确认并在卷佐证，对证明目的将综合全案予以认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年5月下旬，被告殷光辉进入原告湖北藏菊公司供销部从事原材料采购工作。2019年7月1日，湖北藏菊公司与殷光辉签订了书面劳动合同。湖北藏菊公司已支付殷光辉2019年5月至7月份工资，其月工资为10000元，工资组成为基本工资5000元（包括基础工资4800元+保密工资200元）＋岗位工资2500元＋考核工资2500元。2019年9月26日，湖北藏菊公司因未申领到生产许可证，在公司微信工作群发送通知，通知所有员工于2019年9月27日放假。2019年11月18日，湖北藏菊公司因无法申领到生产许可证，无法开展正常的生产经营活动，在公司微信工作群发送《关于公司解散的通知》，通知全体员工自通知发布之日起3日内，到公司办理解除劳动合同相关手续，逾期不办理的，视为双方自愿解除劳动合同关系。2019年11月28日，湖北藏菊公司分别与除殷光辉等10人以外的其他员工解除了劳动关系。殷光辉于2020年10月20日，以湖北藏菊公司拖欠工资及未签订劳动合同为由，向竹溪县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求如下：1、自2020年10月20日解除与湖北藏菊公司之间的劳动关系；2、湖北藏菊公司支付双倍工资110000元（自2019年6月至2020年4月）；3、湖北藏菊公司支付拖欠工资42000元（自2019年8月至2020年10月）；4、湖北藏菊公司支付经济补偿金20000元。2020年12月18日，竹溪县劳动人事争议仲裁委员会作出溪劳人仲（2020）裁字第5号裁决书，裁决：一、湖北藏菊公司与殷光辉之间劳动关系自2019年11月28日依法解除。二、湖北藏菊公司支付殷光辉工资22500元。三、湖北藏菊公司支付殷光辉经济补偿金10000元。湖北藏菊公司于2020年12月28日收到裁决书后，对裁决不服，而诉至本院。本院认为：原告湖北藏菊公司与被告殷光辉确认双方签订了书面劳动合同，双方之间存在劳动关系。湖北藏菊公司因未申领到生产许可证，无法开展正常的生产经营活动，于2019年11月18日在公司微信工作群发送《关于公司解散的通知》，通知全体员工到公司办理解除劳动合同相关手续，现双方当事人均认可劳动关系自2019年11月28日解除，应予以确认。湖北藏菊公司虽提出不应发放殷光辉2019年8月、9月岗位工资和考核工资，但未提交对殷光辉已进行绩效考核的相关证据，应承担举证不能的法律后果。劳动者提供了劳动，应当获得劳动报酬，用人单位是否获得盈利，不是应否支付劳动者工资的必要条件，故湖北藏菊公司以公司没有任何盈利，主张不发放殷光辉2019年8月及9月岗位工资和考核工资理由不当，本院不予支持。依据湖北藏菊公司通知自2019年9月27日停产放假及湖北藏菊公司提供的2019年7月份工资表支付殷光辉工资10000元的事实，湖北藏菊公司应按正常上班工资支付殷光辉2019年8月和9月份工资各10000元。因双方均认可殷光辉2019年10月和11月份工资按竹溪县最低工资标准1250元计算，应予以确认。湖北藏菊公司应支付殷光辉2019年8月至11月份工资合计为22500元，故对湖北藏菊公司主张仅支付殷光辉2019年8月至11月工资合计12500元的诉讼请求，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条及第四十七条的规定，解除或终止劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。湖北藏菊公司因自身原因与劳动者解除劳动关系，责任不在劳动者。殷光辉是否及时与公司协商办理解除劳动关系相关手续，不是湖北藏菊公司应否支付经济补偿金的必要条件，故对湖北藏菊公司主张不支付殷光辉经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。当事人双方确认殷光辉入职时间为2019年5月中旬，本院确定湖北藏菊公司应支付一个月工资的经济补偿金为10000元（10000元/月×1个月）。湖北藏菊公司自愿放弃确认湖北藏菊公司与殷光辉劳动关系于2019年11月28日依法解除及要求殷光辉退还备用金10000元的诉讼请求，是对其民事权利的处分，不违反法律规定，本院予以准许。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十四条第五项、第四十六条第六项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回湖北藏菊生物科技有限公司的诉讼请求；湖北藏菊生物科技有限公司与殷光辉的劳动关系自2019年11月28日解除；三、湖北藏菊生物科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付殷光辉2019年8月至11月的工资22500元;四、湖北藏菊生物科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付殷光辉解除劳动合同的经济补偿金10000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由湖北藏菊生物科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提交副本，上诉于十堰市中级人民法院。本判决发生法律效力后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，该期间从法律文书指定履行期间的最后一日起计算。法律文书规定分次履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算。审判员  任大成二〇二一年三月二十四日书记员  柯 艺附：本案适用的相关法律依据1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。