福建省福州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）闽01民终795号 上诉人（原审被告）：王丽，女，1987年11月8日出生，汉族，住贵州省湄潭县。 委托诉讼代理人：谢德美，福建皓森律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李丽丽，福建皓森律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：福建省金纶高纤股份有限公司，住所地福建省福州市长乐区滨海工业区。 法定代表人：郑宝佑，董事长。 委托诉讼代理人：李国兴，福建闽天律师事务所律师。 上诉人王丽因与被上诉人福建省金纶高纤股份有限公司（以下简称金纶公司）劳动争议一案，不服福建省福州市长乐区人民法院（2020）闽0112民初4600号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 王丽上诉请求：撤销一审判决，依法改判为金纶公司向王丽支付经济补偿金27000元及赔偿金54000元。事实和理由：一审判决事实认定及法律适用均存在错误，导致判决结果错误，应予纠正。一、诉争《劳动合同书》期满后不应继续适用。1.2016年2月28日，王丽与金纶公司签订《劳动合同书》，2019年3月1日止劳动合同期限届满后，王丽继续在金纶公司处工作，但金纶公司未与王丽再签订劳动合同。根据《劳动合同法》第七条、第十条规定，无论是首次签订还是期满续签，用人单位都必须与劳动者签订书面形式的劳动合同。法律并未规定用人单位可以通过期满自动顺延的约定条款从而免除其签订劳动合同的法定义务。2.约定了自动顺延条款的劳动合同并不属于《劳动合同法》第十二条规定的三种劳动合同中的任何一种。如若自动顺延的条款生效，那么《劳动合同法》关于连续签订二次合同后应签订无固定期限合同的规定就会变成一纸空文，显然违反了立法本意。3.诉争劳动合同系由金纶公司制作出具，合同内容有利于金纶公司，王丽作为处于弱势地位的劳动者并无选择权利。二、王丽并未无故旷工，金纶公司将王丽辞退属于违法解除劳动关系行为，应向王丽支付违法解除劳动关系的赔偿金54000元。1.本案事实为：2020年5月1日，金纶公司员工赵远齐在工作中被人砍伤，王丽作为其交往对象前往医院照顾。2020年5月2日王丽向金纶公司请假，金纶公司同意。2020年6月3日，王丽回公司上班，金纶公司未持异议。直至2020年6月12日，因赵远齐要求金纶公司工伤赔偿，金纶公司以王丽未服从公司的管理规定为由将正常工作中的王丽辞退，并出具《辞退通知书》。金纶公司的辞退行为属于报复行为。2.王丽向金纶公司提出请假申请时，金纶公司予以批准。王丽有提交书面申请，但该申请由金纶公司保管。根据《劳动争议仲裁调解法》第六条规定，金纶公司应承担举证责任。3.根据《劳动合同法》第四十三条规定，如若金纶公司主张王丽系无故旷工，按照常理，金纶公司应在王丽出现无故旷工情形时通知王丽或在王丽2020年6月3日上班时通知王丽，而非在没有经过任何正常解除劳动合同流程情况下临时通知王丽其被辞退。现二审中金纶公司提交工会的追认意见，王丽并不认可，辞退应事前通知工会而非事后通知。4.如王丽旷工是属实，金纶公司应在《辞退通知书》写明具体原因，而非含糊表述。5.如王丽旷工属实，金纶公司却照常向王丽支付了五月、六月的考核奖及年终奖，其行为明显不合逻辑。三、金纶公司自王丽入职以来未依法为王丽缴纳社会保险费，违反了《劳动法》第七十二条规定，故金纶公司应当按照《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定向王丽支付经济补偿金27000元。 金纶公司辩称，一、金纶公司已与王丽签订书面劳动合同，根据该合同关于“本合同期限届满后，双方仍保持劳动关系但未及时续签的，视为双方同意以每年为期限自动连续续期”的约定，应视为原书面劳动合同依旧合法有效。二、2020年5月2日至6月2日期间，王丽在未请假的情况下擅自离岗连续旷工32天，根据诉争《劳动合同书》第15条第4款约定，金纶公司有权将其辞退。另，金纶公司工会对该辞退决定并无异议，金纶公司系合法解除劳动关系，无需支付经济补偿金及经济赔偿金。王丽主张其已办理请假手续，与事实不符。三、金纶公司未为王丽缴纳社会保险，并不符合王丽要求支付经济补偿金的法定条件。本案劳动关系的解除系因王丽无故旷工所致。 金纶公司向一审法院起诉请求：依法判令金纶公司无须支付王丽经济补偿金27000元和经济赔偿金54000元。 一审法院认定事实：2016年2月28日，金纶公司作为甲方与王丽作为乙方签订了一份《劳动合同书》，该合同载明：“本合同期限为叁年，从2016年3月1日至2019年3月1日止……；甲方依法为乙方办理社会保险，属于乙方个人应承担的部分，由甲方按月从乙方工资中代扣代缴；乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，并无需承担任何赔偿责任……连续旷工达5天以上或在10个月内累计旷工达10天以上的……；本合同期限届满后，双方仍保持劳动关系但未及时续签的，视为双方同意以每年为期限自动连续续期。”等内容。2016年3月1日，王丽开始进入金纶公司从事假捻工工作，月平均工资为6000元，金纶公司未为王丽缴纳社会保险费。劳动合同期满后，王丽继续在金纶公司工作至2020年6月，但双方未再签订劳动合同。其中，2020年5月2日至2020年6月2日，王丽未在金纶公司上班。2020年6月12日，金纶公司以王丽不服从公司管理规定为由辞退王丽并向王丽出具了一份辞退通知书。次日，王丽离职。2020年6月15日，王丽领取了四月至六月的工资，并在支出报销单上签字确认。之后，王丽以金纶公司未依法为其缴纳社会保险、违法解除劳动关系等事由向福州市长乐区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.金纶公司向王丽支付解除劳动关系经济补偿金27000元；2.金纶公司支付违法解除劳动关系的赔偿金54000元。福州市长乐区劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月2日作出榕航劳人仲【2020】第756号裁决书，金纶公司不服该裁决书，遂于同年9月17日诉至一审法院。 一审法院认为，本案争议焦点为：1.《劳动合同书》期满后是否继续适用；2.金纶公司是否存在违法解除劳动合同的情形；3.金纶公司未为王丽缴纳社会保险是否应向王丽支付经济补偿金27000元。 1.关于《劳动合同书》期满后是否继续适用。一审法院认为，根据2016年2月28日金纶公司与王丽签订的《劳动合同书》约定：“本合同期限届满后，双方仍保持劳动关系但未及时续签的，视为双方同意以每年为期限自动连续续期”，故该劳动合同于2019年3月1日期满后，王丽继续在金纶公司工作且未提出书面异议，应视为双方同意继续按照该《劳动合同书》履行。 2.关于金纶公司是否存在违法解除劳动合同的情形。一审法院认为，双方签订的《劳动合同书》是各方的真实意思表示，各方应按照该合同的约定履行各自的义务。《劳动合同书》约定：“乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，并无需承担任何赔偿责任……连续旷工达5天以上或在10个月内累计旷工达10天以上的”。本案王丽在履行合同过程中，从2020年5月2日至2020年6月2日期间已连续旷工32天，明显违反上述约定，故金纶公司有权解除双方的劳动合同，王丽要求金纶公司支付违法解除劳动合同的赔偿金54000元，没有事实和法律依据，一审法院不予支持。王丽认为其已办理了2020年5月2日至2020年6月2日期间的请假手续，但未向一审法院提交证据证明，故王丽的该项辩解，一审法院不予采信。 3.关于金纶公司未为王丽缴纳社会保险是否应向王丽支付经济补偿金27000元。一审法院认为，金纶公司因王丽旷工32天而解除双方间的劳动合同，不存在违法解除劳动合同，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于用人单位应当支付经济补偿金的情形，故金纶公司无需向王丽支付经济补偿金27000元。 综上，金纶公司的诉求，一审法院均予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十六条、第四十八条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：福建省金纶高纤股份有限公司无需向王丽支付赔偿金54000元和经济补偿金27000元。案件受理费5元，由王丽负担。 二审中，王丽向本院提交调查申请书一份，要求本院依职权向金纶公司调取王丽在职期间的请假表，金纶公司提交了“关于请假卡及请假相关事项的说明”，认为请假三天以上的需公司领导批准，目前没有找到王丽的请假卡，可能原因有王丽自己拿走或定期清理或遗失，王丽仲裁及一审均陈述是递交了书面请假条¨，金纶公司不会同意其连续32天未上班后补假。金纶公司向本院提交：金纶公司工会出具的《同意人事部关于辞退王丽的意见》。以上证据，本院将综合全案证据进行分析，根据本案现有证据，本院确认一审法院已查明的事实属实。 本院认为，二审中，就王丽向公司具体请假过程，王丽陈述，因赵远齐受伤需人照顾，2020年5月1日其口头向上司请假，5月13日赵远齐出院后公司没有派人照顾，公司也口头同意其继续照顾，6月3日回来上班后，6月5日拿请假条申请请假，上司及工程师签字同意。双方签订的《劳动合同书》第十条“乙方应严格遵守甲方依法规定的各项规章制度和劳动纪律等”，第十五条“乙方有下列情形之一的，甲方可随时解除劳动合同，¨连续旷工达5天以上¨”。据王丽陈述，其32天未上班从未向公司正式请假，5月13日赵远齐出院后其仍未上班更未向公司提前告知或者申请请假，基于其长期未经批准未上班行为，王丽应当对其6月5日申请补请假以及申请补请假获得公司同意承担举证责任，即使如王丽所述补请假获得上司及工程师同意，亦未提供证据证明请假行为经部门主管及公司领导同意，因此，一审法院认为王丽在履行合同过程中，从2020年5月2日至2020年6月2日期间已连续旷工32天，金纶公司有权解除双方的劳动合同，是正确的。王丽在仲裁及一审中未提及金纶公司解除劳动合同未经工会同意问题，金纶公司二审中提供了解除与王丽的劳动合同已经工会同意的相关证据，王丽上诉认为金纶公司违法解除合同，证据不足。金纶公司与王丽签订的《劳动合同书》约定：“本合同期限届满后，双方仍保持劳动关系但未及时续签的，视为双方同意以每年为期限自动连续续期”，2019年3月1日期满后，王丽继续在金纶公司工作且未提出书面异议，一审认定双方同意继续按照该《劳动合同书》履行，并无不当。 综上所述，王丽的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下: 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由王丽负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 余秋萍 审 判 员 张 敏 审 判 员 张力群 二〇二一年三月十五日 法官助理 林 颖 书 记 员 王 惠