安徽省阜阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖12民终180号 上诉人(原审原告）：阜阳三友建筑劳务有限公司，住所地阜阳市颍州区清河东路335号阜阳市博物馆综合楼103-1室，统一社会信用代码9134120033565986XT。 法定代表人：程现山，该公司总经理。 委托诉讼代理人：孙权，安徽蓝邦律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：刘刚，男，1972年8月5日出生，汉族，住安徽省阜阳市颍州区。 委托诉讼代理人：李建敏，安徽金睿律师事务所律师。 上诉人阜阳市三友建筑劳务有限公司（以下简称三友公司）因与被上诉人刘刚劳动争议纠纷一案，不服安徽省阜阳市颍州区人民法院作出(2020）皖1202民初4283号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现本案已审理终结。 三友公司上诉请求：撤销原审判决，依法改判支持三友公司的上诉请求，并由刘刚承担本案一、二审诉讼费用。事实和理由：1、三友公司提交的承包合同中显示三友公司的承包范围为木瓦工种，而刘刚自认其从事油漆工，不属于该承包范围，则刘刚与三友公司之间根本没有任何关联，也不存在劳动关系。一审判决认定事实错误。2、三友公司的起诉请求为“依法判决双方当事人之间不存在劳动关系”，但一审法院判决三友公司于刘刚之间的劳动关系解除，以及三友公司支付130998.17元。一审判决内容超出起诉请求范围，属于程序错误。 刘刚辩称：双方当事人之间的劳动关系经阜阳市人力资源与社会保障局《认定工伤书》及阜阳市人民政府《行政复议决定书》查明并确认，原审判决认定事实清楚，证据确实充分。案涉《阜阳市滨河花园二期工程劳务分包合同》由武汉建工向工伤认定部门提供。如果刘刚受伤所涉工种不属于三友公司，武汉建工不可能将其与三友公司签订的分包合同提供给阜阳市人力资源与社会保障局，并且武汉建工在提供该合同时明确向工伤认定机关陈述刘刚是三友公司的工人。且刘刚受伤时所做的工作是为房屋内顶棚刮大白，刘刚所做的工作属于三友公司承包的“瓦工”劳务范围。三友公司向人民法院提供的所谓的“郝杰”借款单中“腻子”，实际是楼体公共区域（如楼道墙体、地下楼、地库墙体），而不是住宅内墙体。根据国家相关毛坯房交付标准，内墙的交付标准只需要“水泥石灰砂浆墙面”即可。三友公司对仲裁裁决书第二项即民事赔偿内容并没有向人民法院提起诉讼，也即表明三友公司对于工伤赔偿并没有提出具体的诉求和异议，一审法院判决三友公司承担工伤赔偿责任并无不当。 三友公司向一审法院起诉请求：依法撤销阜阳市颍州区劳动人事争议仲裁委员会阜州劳（人）仲裁字（2018）32号仲裁裁决书，并判决三友公司与刘刚之间不存在劳动关系，由刘刚承担本案诉讼费用。 一审法院认定事实：2017年10月初，刘刚经案外人李学彬介绍到三友公司承包的阜阳市滨河花园安置小区二期工程工作，从事工种为油漆工，双方未签订书面劳动合同。2017年10月12日下午，刘刚在提供劳务时不慎摔伤。同日，刘刚被送往阜阳市肿瘤医院住院治疗15天，经诊断为：右胫腓骨骨折，花费医疗费26770.71元。2018年6月，刘刚申请工伤认定，7月26日阜阳市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》。2019年1月4日，阜阳市劳动能力鉴定委员会作出《因工负伤能力鉴定结论书》，认定刘刚劳动功能障碍程度为九级。三友公司不服，于3月15日向阜阳市人民政府申请行政复议。同时，刘刚向阜阳市颍州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。4月17日，仲裁委员会作出阜州劳（人）仲案字[2018]032号仲裁裁决书，裁决：一、2018年4月11日双方之间劳动关系解除；二、被申请人三友公司支付申请人刘刚一次性伤残补助金26046元、一次性工伤医疗补助金29551元、一次性伤残就业金49251.67元、停工留薪期工资25699.5元、住院伙食补助费用450元，合计130998.17元；三、驳回申请人刘刚的其他仲裁请求。三友公司不服仲裁裁决，提起民事诉讼，请求依法判令三友公司与刘刚之间不存在劳动关系。2019年5月16日，阜阳市人民政府作出行政复议决定书，维持阜阳市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》。2019年5月31日，三友公司不服《行政复议决定书》，提起行政诉讼。后因三友公司未按规定的期限预交案件受理费，安徽省阜阳市颍州区人民法院于2019年10月29日作出（2019）皖1202行初177号行政裁定书，裁定本案按撤诉处理。无证据显示三友公司将其承包的业务转包给不具备用工主体资格的组织或自然人的情形。 一审法院认为，刘刚在三友公司承包的工地工作时受伤，双方的劳动关系已经《认定工伤决定书》及《行政复议决定书》作出确认。三友公司不服《行政复议决定》提起行政诉讼后，在法定期限内未预交案件受理费，致使行政诉讼按撤诉处理，应当承担不利的法律后果。刘刚因工负伤经鉴定劳动功能障碍程度为九级，应享受工伤待遇。因三友公司未及时为刘刚办理工伤保险，致使其发生工伤后不能从工伤保险基金享受工伤待遇，应由用工单位三友公司向刘刚支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费。阜阳市颍州区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书对上述费用计算准确，应予认定。三友公司辩称非用工主体，因未提供证据予以证明，辩驳理由不予采信。案经审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《工伤保险条例》第三十一条、第三十五条、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十九条、第三十条、第三十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、2018年4月11日阜阳三友建筑劳务有限公司与刘刚之间的劳动关系予以解除；二、阜阳三友建筑劳务有限公司支付刘刚工伤待遇130998.17元；三、驳回阜阳三友建筑劳务有限公司的诉讼请求。如果未按照判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由阜阳三友建筑劳务有限公司负担。 二审中，当事人没有提交新证据。本院查明的事实与一审一致。 本院认为,当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。三友公司虽上诉称一审判决认定事实错误，但其并未提供证据对其该上诉请求加以证明，其应承担举证不能的不利后果，故三友公司的该项上诉请求不能成立，本院不予支持。三友公司的起诉状中载明其诉讼请求为“依法撤销阜阳市颍州区劳动人事争议仲裁委员会阜州劳（人）仲裁字（2018）32号仲裁裁决书，并判决三友公司与刘刚之间不存在劳动关系”，一审法院经审理查明后判决确认阜州劳（人）仲裁字（2018）32号仲裁裁决书的内容并无法定程序不当。综上，三友公司的上诉请求不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由阜阳三友建筑劳务有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  邵静怡 审判员  关 岚 审判员  黄发全 二〇二一年三月一日 法官助理王楠楠 书记员王影 附：（2021）皖12民终180号民事判决书适用法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理 （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判。 （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。