天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津03民终46号上诉人（原审原告）：佟昕，女，1980年11月11日出生，汉族，住天津市和平区。委托诉讼代理人：李曼，天津康诺律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘桂章，天津康诺律师事务所律师。上诉人（原审被告）：天津众城联盟有限公司，住所地天津自贸试验区（东疆保税港区）洛阳道**（海丰物流园**2-2-130）。法定代表人：刘德朝，总经理。委托诉讼代理人：田京，北京德和衡（天津）律师事务所律师。委托诉讼代理人：武辰光，北京德和衡（天津）律师事务所律师。上诉人佟昕与上诉人天津众城联盟有限公司（以下简称众城联盟）劳动争议纠纷一案，不服天津市滨海新区人民法院（2020）津0116民初20120号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月4日立案后，依法组成合议庭。经阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。佟昕上诉请求：1.改判众城联盟支付违法解除劳动合同赔偿金215520元、支付2019年兑现奖36572.5元；2.一、二审诉讼费由众城联盟承担。事实与理由：一审判决认定事实不清，适用法律错误。2012年其与天津天房鼎信建设发展有限公司签订了劳动合同，合同履行过程中，在2013年被安排到天房集团天津生态城天城置业有限公司；2016年9月1日其与众城联盟签订了劳动合同，期限为三年；合同到期后，众城联盟未与其续签劳动合同，并于2020年6月9日与其终止劳动关系，应当向其支付违法解除劳动合同赔偿金。另，天津天房鼎信建设发展有限公司，天津生态城天城置业有限公司与众城联盟是关联企业，其工作期限应当合并计算，众城联盟亦未支付其2019年的兑现工资。众城联盟辩称：不同意佟昕的上诉请求，请求驳回佟昕的上诉，其与佟昕终止劳动合同并非违法。众城联盟上诉请求：1.撤销一审判决，改判驳回佟昕的全部诉讼请求；2.一、二审诉讼费由佟昕承担。事实与理由：1.佟昕不同意在维持原合同内容不变的情况下续签劳动合同，因此终止劳动合同并不违法，一审判决认定违法解除劳动合同错误；2.佟昕提交的证据不能证明众城联盟欠付2020年6月1日至2020年6月9日的工资、未休年休假工资、休息日加班费。佟昕辩称：众城联盟的上诉请求不符合法律规定，依法应予驳回，请求支持其上诉请求。原告佟昕向一审法院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告违法终止劳动合同赔偿金215520元；2.请求被告支付原告2020年6月1日至2020年6月9日的工资4335元；3.请求被告支付原告2020年未休年休假工资14863元；4.请求被告支付原告2019年休息日加班费40874元；5.请求被告支付原告2019年兑现工资36572.5元；6.请求判令被告为原告依法办理终止劳动合同后的调转人事档案手续和社保公积金手续；7.判令由被告承担本案的诉讼费用。庭审中原告变更诉讼请求为：1.判令被告支付原告违法终止劳动合同赔偿金216515.36元。2.请求被告支付原告2020年6月1日至2020年6月9日的工资4335元；3.请求被告支付原告2020年未休年休假工资9954.73元；4.请求被告支付原告2019年休息日加班费45993.21元；5.请求被告支付原告2019年兑现工资36572.5元；6.判令由被告承担本案的诉讼费用。一审法院认定事实：原告佟昕于2016年8月22日与被告众城联盟签订劳动合同，合同期限自2016年9月1日至2019年8与31日止，约定佟昕的工作内容为从事管理岗位相关工作，发薪日期为每月10日。合同期满后，双方未就续订劳动合同达成一致意向。2020年6月3日，众城联盟向佟昕发送《劳动合同续签通知书》，主要内容载明：“众城联盟与佟昕签订的劳动合同于2019年8月31日期限已经届满，现公司决定与你续订劳动合同，请你于2020年6月5日前以书面形式答复单位”。2020年6月5日，佟昕向众城联盟作出关于续签劳动合同通知书的回函，主要内容为：“在不降低本人原来的劳动条件、劳动报酬等情况下，本人愿意续签劳动合同，愿意继续工作。续签劳动合同应对劳动合同未明确内容加以明确，如主要工作内容、工作职责和劳动报酬。”2020年6月5日，佟昕将续签劳动合同通知书的回函直接送达众城联盟。2020年6月9日，众城联盟作出终止劳动合同通知书，主要内容为：“众城联盟与佟昕的劳动合同已经届满，众城联盟于2020年6月5日向佟昕送达了《劳动合同续订通知书》，并要求你于2020年6月5日14时来单位办理续订劳动合同的手续。因你为能按照本单位通知规定中规定的时限，与单位订立书面劳动合同，现根据《天津市贯彻落实若干问题实施细则》第五条的规定，决定自2020年6月9日起终止与你的劳动合同关系，经济补偿金为54647元”。2020年6月9日，众城联盟将终止劳动合同通知书送达佟昕。众城联盟已支付佟昕2019年10月至2020年5月的工资。2020年6月10日，佟昕向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年8月3日，因超过45天未作出裁决，佟昕为向人民法院提起诉讼，自愿提出案件终止审理申请，天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会作出津滨劳人仲定字［2020］第453号决定书，决定终止，后佟昕向一审法院提起诉讼。另查：1.双方确认佟昕离职前的平均工资为13532.21元/月。佟昕在众城联盟的工作年限为3年9个月。2.2020年6月1日至2020年6月9日，有效计薪天数7天。3.2020年佟昕应享受带薪年休假10天。4.2019年3月1日起，原告周六工作，周日休息，结合双方提交的考勤记录，2019年佟昕休息日加班33天。5.佟昕提交的就失业证中载明：与生态城天城置业签订劳动合同的起止时间为2013年1月7日至2014年1月6日。与众城联盟签订劳动合同的时间为2016年9月1日至2019年8月31日。6.双方确认原告的工资构成为：基本工资+岗位工资+通讯补贴+用餐补贴+奖金+值班费。一审法院认为，劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。原告主张被告支付其违法终止劳动合同赔偿金216515.36元的诉讼请求，因双方劳动合同于2019年8月31日届满，双方未续订，但佟昕仍在众城联盟工作，众城联盟亦支付佟昕劳动报酬，故双方实际仍按原劳动合同顺延履行，被告作出终止劳动合同通知书，系违法终止与佟昕的劳动合同，故应支付佟昕赔偿金。佟昕主张工作年限连续计算，证据不足，不予支持。故众城联盟应支付佟昕赔偿金13532.21元×4月×2倍=108258元。原告主张过高部分，一审法院不予支持。原告主张被告支付其2020年6月1日至2020年6月9日工资4335元的诉讼请求，原告该段期间提供了正常的劳动，被告未支付其该段期间的工资应予支付。故被告应支付原告2020年6月1日至2020年6月9日工资13532.21元÷21.75天×7天=4355元，原告主张该段期间工资4335元，不超过法律规定，一审法院予以支持。原告主张被告支付其2020年未休年休假工资9954.73元的诉讼请求，双方确认佟昕2020年佟昕应休年休假10天，因佟昕2020年6月9日离职，经折算，佟昕2020年应休年休假4天，故众城联盟应支付佟昕2020年未休年休假工资13532.31元÷21.75天×4天×200%=4977元。原告主张过高部分，一审法院不予支持原告主张被告支付其2019年休息日加班费45993.21元的诉讼请求，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。本案被告对原告所述休息日加班事实不持异议，2019年佟昕休息日加班共计33天，被告应支付其休息日加班费13532.31元÷21.75天×33天×200%=41093元，原告主张过高部分，一审法院不予支持。原告主张被告支付其2019年兑现奖，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定发生劳动争议，当事人对自己的主张有责任提供证据。本案中诉争的兑现奖系奖金的性质，被告可以根据经营情况自主决定是否发放，双方劳动合同对此未作约定，原告亦未举证证明众城联盟其他员工发放了2019年度兑现奖，因此原告该项诉讼请求，一审法院不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决：“一、被告天津众城联盟有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内向原告佟昕支付违法终止劳动合同赔偿金108258元；二、被告天津众城联盟有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内向原告佟昕支付2020年6月1日至2020年6月9日工资4335元；三、被告天津众城联盟有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内向原告佟昕支付2020年未休年休假工资4977元；四、被告天津众城联盟有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内向原告佟昕支付2019年休息日加班费41093元；五、驳回原告佟昕的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告天津众城联盟有限公司负担（于本判决生效之日起十日内给付原告佟昕）”。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对有争议的证据认定如下：佟昕提交的证据一，天津众城联盟有限公司、天津生态城天城置业有限公司、天津天房鼎信建设发展有限公司的户卡、钉钉打卡截屏，拟证明该三公司系关联公司；证据二，天津市房地产开发经营集团有限公司企业年金方案，拟证明关联企业适用同一年金方案；证据三，党费交纳情况，拟证明其党费交于中共天津房地产集团有限公司机关党委会。经质证，众城联盟对于证据一的真实性认可，不认可证明目的和关联性，众城联盟是独立企业法人；对于证据二不认可关联性、亦不认可真实性，年金方案与众城联盟没有关系；对于证据三不认可关联性，不能以此证明各企业间存在关联关系。本院认为，上诉人的提交的证据不能够实现其证明目的。本院查明的案件事实与一审法院查明的案件事实一致，本院对一审法院查明的案件事实予以确认。本院认为，本案的争议焦点为：一、众城联盟与佟昕解除劳动合同是否违法；二、佟昕的工作时间是否应连续计算。焦点一，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条也规定：有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。具体到本案，双方在劳动合同到期后，佟昕继续在众城联盟公司工作，众城联盟公司亦未表示异议，视为双方认可以原条件续订劳动合同。佟昕在收到众城联盟向其送达的《劳动合同续签通知书》后作出《关于佟昕续签劳动合同通知书的复函》答复：“一、在不降低本人原来的工作条件、劳动报酬等情况下，本人愿意续签劳动合同，愿意继续工作；二、本人就劳动合同到期未续签问题，已于2020年5月19日提交天津市滨海新区劳动仲裁委员会，请问未续签劳动合同期间的每月两倍工资问题如何解决？三、续签劳动合同的起算和截止日期应按照实际签订时间计算；四、续签劳动合同的内容应对劳动合同未明确的内容加以明确，如工作内容、工作职责和劳动报酬”。佟昕复函虽同意续签劳动合同，但附加了其它条件，表明其不认可以“原条件”继续履行劳动合同。故，众城联盟向佟昕作出《终止劳动合同通知书》符合法律规定，不属于违法终止劳动合同的情形，不应支付违法终止劳动合同赔偿金，一审判决认定众城联盟违法终止劳动合同不当，本院予以纠正。焦点二，众城联盟系登记注册的具有独立法人资格的企业，是合法用人单位，佟昕与众城联盟签订了《劳动合同》，该合同第二十四条约定：“甲乙双方本着合法、公平、平等自愿的原则，经协商约定如下事项：经甲乙双方协商一致，乙方同意甲方及其上级单位可根据工作需要安排到甲方上级所属的其它单位工作，并与该单位重新签订劳动合同”。佟昕虽入职众城联盟前与其它用人单位签订过合同，但属于不同的法人，现主张其工作期限应连续计算于法无据，本院不予支持。综上所述，上诉人佟昕的上诉请求不成立，本院不予支持。上诉人众城联盟的上诉请求部分成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款，第一百七十条第一款第（二）项规定，判决如下：一、维持天津市滨海新区人民法院（2020）津0116民初20120号民事判决第二、三、四项；二、撤销天津市滨海新区人民法院（2020）津0116民初20120号民事判决第一、五项；三、驳回上诉人佟昕的上诉请求及一审其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取计5元，由上诉人天津众城联盟有限公司负担；二审案件受理费20元，由上诉人天津众城联盟有限公司、上诉人佟昕各负担10元。本判决为终审判决。审判长  王福群审判员  刘继永审判员  仝伟奇二〇二一年三月二十三日法官助理魏雅莹书记员杨学彤附相关法条：1.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……