河北省卢龙县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀0324民初318号 原告：秦皇岛博洽科技有限公司，住所地河北省秦皇岛市卢龙县城泰和路东侧永泰大街北侧，统一社会信用代码91130301MA07MLUCXC。 法定代表人：白纪萍，经理。 委托诉讼代理人：赵洪星，男，系该公司职工。 被告：王国栋，男，1976年6月29日出生，汉族，住河北省卢龙县。 委托诉讼代理人：俞贺云，河北沙洲律师事务所律师。 原告秦皇岛博洽科技有限公司与被告王国栋劳动争议纠纷一案，本院于2021年2月19日立案后，依法适用简易程序由审判员付秀萍独任审判，于2021年3月24日公开开庭进行了审理。原告秦皇岛博洽科技有限公司的委托诉讼代理人赵洪星、被告王国栋及其委托诉讼代理人俞贺云均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告秦皇岛博洽科技有限公司向本院提出诉讼请求：判决原告不支付被告停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金合计71012元。事实与理由：原告因与被告劳动争议纠纷一案，不服卢龙县劳动人事争议调解仲裁委员会作出的卢劳人仲案﹝2020﹞69号仲裁裁决，特提出诉讼。劳动能力鉴定机构认定程序违法，本案被告单方向劳动能力鉴定机构申请伤残等级评审，依照工伤认定程序规定，认定部门应提前通知双方当事人共同到场，并自认定结果作出之日起20日内送达受害职工和用人单位。本案劳动能力认定部门在认定过程中并未通知原告到场，也未向原告送达认定结果，违反了工伤认定的必要程序。因此该劳动能力鉴定结论未生效，原告不应支付被告停工留薪期工资和伤残就业补助金。综上所述，请求法院依法撤销卢龙县劳动人事争议调解仲裁委员会作出的卢劳人仲案﹝2020﹞69号仲裁裁决，支持原告的诉讼请求。 被告王国栋辩称，原告诉称劳动能力鉴定机构认定程序违法没有事实及法律依据。原告作为企业为被告缴纳了工伤保险，在被告因工受伤后一直主导着被告进行工伤认定、评定停工留薪期、通知被告去秦皇岛市骨科医院进行劳动能力鉴定等事宜，在这些程序完成后，曾跟被告协商过赔偿事宜，因没能达成一致意见，被告才提起仲裁。仲裁开庭时，原告答辩时仅提到就业补助金基数过大，未收到停工留薪期确认表，根本没有提到劳动能力鉴定机构的事，现在原告又以此为理由否认仲裁裁决纯属狡辩，请法院驳回原告的诉讼请求，支持被告的合理诉求，确认仲裁裁决效力。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。 当事人无异议的证据包括卢龙县劳动人事争议调解仲裁委员会作出的卢劳人仲案﹝2020﹞69号仲裁裁决书、裁决书送达证明、秦皇岛市人力资源和社会保障局作出的冀伤险认决字﹝2019﹞03005019号认定工伤决定书复印件、被告王国栋中国建设银行个人活期账户交易明细复印件、被告王国栋与原告委托诉讼代理人赵洪星微信聊天截图打印件、工伤职工停工留薪期确认表照片打印件等，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，认定如下：原告提交的工资表，非原始工资支付凭证，且其未提交与被告签订的劳动合同相佐证，无法确认原告提交的工资表内显示被告的工资构成情况是否属实，故对被告无异议的工资对应总额部分予以认可，工资表中的其他内容不予认可；被告提交的秦皇岛市劳动能力鉴定委员会出具的初次鉴定结论书复印件，该证据真实、合法，与本案有关联性，予以认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告在原告车间负责看球磨机工作，月工资2950元，原告为被告办理了工伤保险参保手续。2019年7月5日，被告在工作车间用球磨机磨料时，工作车间粉尘爆炸起火将被告烧伤。之后被告到唐山市工人医院住院治疗，诊断为30%Ⅱ°Ⅲ°全身散在粉尘火焰烧伤、呼吸道吸入性损伤。原告为被告支付了医疗费、护理费、住院伙食费等。2019年9月6日，秦皇岛市人力资源和社会保障局作出冀伤险认决字﹝2019﹞03005019号认定工伤决定书，确认被告王国栋受到的事故伤害属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2019年11月8日，秦皇岛市劳动能力鉴定委员会作出冀确停字﹝2019﹞03005019号工伤职工停工留薪期确认表，确认被告的停工留薪期为10个月。2020年10月22日，秦皇岛市劳动能力鉴定委员会作出秦劳鉴2020年1543号初次鉴定结论书，认定被告的伤残情况属于八级伤残。被告伤后，原告已按每月1500元支付2019年7月至2019年12月的工资，合计9000元。2020年10月31日，被告向原告邮寄解除劳动关系通知书。之后，被告向卢龙县劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被申请人秦皇岛博洽科技有限公司给付一次性伤残就业补助金50516.64元（6314.58元/月×8个月）、给付停工留薪期工资30000元（3000元/月×10个月）。2020年12月30日，该仲裁委员会作出卢劳人仲案﹝2020﹞69号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人王国栋停工留薪期工资20500元，一次性伤残就业补助金50512元，合计71012元。二、申请人的其他仲裁请求不予支持。该仲裁裁决书于2021年1月15日送达给秦皇岛博洽科技有限公司。原告不服该裁决于2021年2月1日向本院提起诉讼，诉请不应支付被告停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金合计71012元。 另查明，2019年河北省全省在岗职工年平均工资75775元。 本院认为，依照《工伤保险条例》第十四条规定，2019年7月5日，被告在原告处工作中受伤，已被认定为工伤。经秦皇岛市劳动能力鉴定委员会认定，停工留薪期为伤后10个月、伤残等级为八级伤残，被告依法应享受工伤保险待遇。原告在本次诉讼中提出的劳动能力鉴定程序不合法及鉴定机构未向其送达认定结果的主张，在相关仲裁案件中并未提及，且原告在本案庭审中自认，其因工伤保险待遇问题与被告未能达成一致意见，未在被告能够进行劳动能力鉴定后向秦皇岛市劳动能力鉴定委员会提交劳动能力鉴定申请，而是工伤职工即本案被告多次催促原告未果后向秦皇岛市劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请，鉴定机构在确定鉴定时间、地点后，通过原告的委托诉讼代理人赵洪星通知被告进行鉴定，应视为通知原告鉴定事项相关内容，因为原告的委托诉讼代理人在参加被告认定工伤、确认停工留薪期时均是原告单位登记的联系人，在进行劳动能力鉴定时，被告将其联系方式作为原告单位联系方式告知鉴定机构，合情合理。仲裁裁决过程中，被告提交了秦劳鉴2020年1543号初次鉴定结论书，原告在明知鉴定结果的情况下，以没收到鉴定结论故不提起再次鉴定的消极态度应对，不能成为其否认初次鉴定结论的理由，原告的该项主张，本院不予采信，因而被告可以依据初次鉴定结论书鉴定意见，按照《工伤保险条例》及相关规定享受工伤待遇。关于停工留薪期工资问题：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据原、被告双方在庭审过程中的陈述及举证质证情况，认定被告的月工资为2950元，仲裁裁决书认定原告支付被告停工留薪期工资20500元（2950元/月×10个月-9000元）并无不当，对原告要求不支付该项费用的诉讼请求，本院依法不予支持。关于一次性伤残就业补助金问题：根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据《河北省工伤保险实施办法》第三十四条规定，五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。八级伤残一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的8个月工资。被告因工致残后，提出与原告解除劳动合同，仲裁裁决书认定原告支付被告一次性伤残就业补助金50512元（6314元/月×8个月）并无不当，故对原告要求不支付该项费用的诉讼请求，本院依法不予支持。综上,依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《河北省工伤保险实施办法》第二十七条、第三十四条之规定，判决如下： 原告秦皇岛博洽科技有限公司于本判决生效后十五日内支付被告王国栋停工留薪期工资20500元、一次性伤残就业补助金50512元，合计71012元。 如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告秦皇岛博洽科技有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省秦皇岛市中级人民法院。 审判员  付秀萍 二〇二一年三月三十日 书记员  许 晶