湖南省娄底市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）湘13民终150号 上诉人（原审原告）：胡保生，男，1964年4月27日出生，汉族,居民，住湖南省宁乡县。 被上诉人（原审被告）：湖南悦盛建筑器材租赁有限公司。住所地：湖南省娄底市娄星区。 法定代表人：周水清，该公司董事长。 上诉人胡保生因与被上诉人湖南悦盛建筑器材租赁有限公司（简称悦盛公司）劳动争议一案，不服湖南省娄底市娄星区人民法院（2020）湘1302民初4627号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月14日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人胡保生与被上诉人悦盛公司的法定代表人周水清均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 胡保生上诉请求：撤销湖南省娄底市娄星区人民法院（2020）湘1302民初4627号民事判决，改判支持上诉人一审时提出的诉讼请求：1.责令被上诉人支付上诉人法定节假日工资和法定节假日延时加班费2701.06元;2.责令被上诉人支付上诉人被拖欠工资2206.89元;3.责令被上诉人因未购买社保而拖欠上诉人工资和克扣工资、加班超过法定工作时间的经济补偿金3350.53元。事实和理由：一审无视《国务院关于职工全年工资折算办法》《国务院关于职工全年月平均工资计算办法》规定月工资除以21.75为日工资基数，且凡是未购买保险的，员工不论是主动辞职还是被开除或协议解除劳动合同的，用工单位都应当支付补偿金。本案中，其一，被上诉人未替上诉人购买社保，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，双休日要支付2倍工资给上诉人。其二，《湖南省工资支付暂行规定》也明确规定，因公司原因造成的员工无事可做同样要支付工资。其三，最高人民法院关于审理劳动争议司法解释明确规定减少劳动报酬、除名等应由用人单位承担举证责任。用人单位不提供的，应承担不利后果。 悦盛公司辩称：悦盛公司于2020年6月18日经娄底市市场监督管理局登记注册成立。2020年6月6日，胡保生经中介所介绍与悦盛公司的法定代表人周水清取得联系。2020年6月20日，胡保生正式开始为悦盛公司工作，双方口头约定工资4000元/月，主要负责架管装卸和码堆工作。2020年7月3日，因周水清批评胡保生的工作没做好，未达到公司要求的标准，胡保生便赌气而主动离职。2020年7月4日，悦盛公司已与胡保生结算付清了6月20日至7月3日期间的工资2000元，说明胡保生的工资已经全部结清。故胡保生提出“由悦盛公司支付被拖欠的工资”的主张不能成立，其陈述与事实不符。胡保生也未能向法院提交证据证明其加班的事实，应承担证据不足的后果，胡保生提出的“由悦盛公司支付加班工资”的主张亦不成立。本案中，胡保生系因悦盛公司对其工作提出批评不满而主动离职，其提出“由悦盛公司支付经济补偿金”的主张，于法无据，不应支持。综上，请求二审驳回胡保生的全部诉讼请求。 胡保生向一审法院起诉请求：1.判决被告支付应付未付法定节假日工资和法定节假日延时加班工资和法定工作日延时加班费合计2701.06元（5×4000÷21.75×2＋4000÷21.75÷8×1×1.5＋8×4000÷8×1.5＋3×4000÷21.75＝2701.06）；2.判决被告支付拖欠工资2206.89元；3.判决被告支付因未买社保、拖欠工资和未签订劳动合同，克扣工资，加班超过法定工作时间的经济补偿金3350.53元（551.72＋275.861＋1873.48＋2000÷2＝3350.53） 一审法院认定事实：在悦盛公司筹备期间，于2020年6月5日下午3时许，胡保生经中介所介绍获得周老板的电话（经查即周水清的电话），中介要胡保生与周水清联系工作事宜，中介声称“后天可以上班”。次日，胡保生即与周水清取得了联系，周水清通过微信将位置发给了胡保生，胡保生当日即到筹备中的被告公司看了现场。2020年6月16日开始为筹备中的被告公司工作，周水清与胡保生口头约定月工资4000元，工作内容主要负责架管装卸和码堆。后，悦盛公司于2020年6月18日经娄底市市场监督管理局登记注册成立，周水清为公司的法定代表人。在公司正式成立后2天左右的一天中午，周水清与胡保生谈话称胡保生正式上班2天了，其几天的工作为胡保生提供了每天三餐饭和住宿，就没算工资了。2020年7月4日，悦盛公司结付了半个月的工资（自6月20日至7月3日）计2000元给胡保生，胡保生于当日上午9点离开公司不再在被告公司工作。后，胡保生向娄底市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决悦盛公司支付其加班工资2701.06元、拖欠的工资2206.89元、经济补偿金3350.53元。娄底市劳动人事争议仲裁委员会经审理后，于2020年10月13日做出娄劳人仲案字［2020］第091号仲裁裁决：驳回申请人胡保生的所有仲裁请求。该仲裁裁决书于2020年10月16日送达胡保生。胡保生不服该裁决，于2020年10月27日诉诸法院。 一审法院认为，当事人就其诉讼主张依法负有举证责任，未提交证据或举证不能应承担相应的不利后果。原告所主张的法定节假日工资、法定节假日延时加班工资和法定工作日延时加班费，其未提出有证据证明的事实依据，故法院对其相应诉讼请求不予支持；双方就原告胡保生何时开始为被告公司工作说法不一，原告未能提交有效证据其所主张的起时工作时间为2020年6月6日，结合被告悦盛公司于2020年6月18日登记成立之事实，宜按被告方的主张认定原告于6月16日开始为被告公司工作为宜。双方约定月工资4000元，2020年6月20日之后的工资被告已结付给原告，被告尚欠原告四天的工资计532（133×4）元尚未支付。虽然被告曾向原告提出过这几天的工作不计付原告工资，但被告未能提供证据证明原告已明确表示同意，故被告尚应支付原告这4天的工作报酬；原告起诉提出的被告未为原告缴纳社保的问题，不属于人民法院受理民事案件的受案范围，故在本案中不做处理；鉴于被告公司登记成立时间距原告离职时间仅16天，原告为被告工作时间不足一个月，且就未结付的4天的劳动报酬被告与原告协商过，且原告未能证明其主张的加班之事实，故原告所主张的被告未为其缴纳社保、未签订劳动合同、拖欠工资、克扣工资、加班超过法定时间，不能成为作为劳动者的原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条单方解除劳动关系、并主张相应经济补偿的理由；原告于2020年7月4日与被告结算并领取了结算工资后即离开被告公司不再在被告公司工作，劳动关系在事实上已经解除，双方均未提出有证据证明的导致劳动关系解除系基于何法律事实，依法可认定原告系单方自行离职。基于原告未能证明其单方解除劳动关系具有合法的理由，故对其提出的经济补偿金主张法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条，第三十八条、第四十六条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告湖南悦盛建筑器材租赁有限公司在判决生效后十日内补付原告胡保生劳动报酬532元；二、驳回原告胡保生的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告湖南悦盛建筑器材租赁有限公司负担。 二审审理中，本案双方当事人均未向本院提交新的证据。 二审审理查明，本院确认一审判决认定的案件事实。 本院认为，本案争议的焦点：即被上诉人悦盛公司是否拖欠上诉人胡保生工资、并应当向上诉人胡保生支付节假日加班工资和因上诉人胡保生加班超过法定工作时间的经济补偿金。经查，上诉人胡保生于2020年6月5日经中介所介绍获得被上诉人悦盛公司的法定代表人周水清的电话号码后次日，即与周水清取得了联系。上诉人胡保生从2020年6月16日开始为被上诉人悦盛公司工作，双方口头约定月工资4000元，工作内容主要负责架管装卸和码堆。2020年7月4日，被上诉人悦盛公司给上诉人胡保生结付了半个月的工资（自6月20日至7月3日）计2000元，有双方工资结算单佐证。上诉人胡保生亦于当日上午9点离开公司，之后未再为被上诉人悦盛公司工作。娄底市劳动人事争议仲裁委员会于2020年10月13日作出娄劳人仲案字［2020］第091号仲裁裁决：驳回胡保生的所有仲裁请求。被上诉人悦盛公司虽然曾向上诉人胡保生提出过2020年6月16日至2020年6月20日期间的工作不计付工资，但其未能提供证据证明上诉人胡保生已明确表示同意，故一审认定被上诉人悦盛公司应支付上诉人胡保生这4天的工作报酬，本院予以支持。至于上诉人胡保生诉请被上诉人悦盛公司支付节假日加班工资和因其加班超过法定工作时间的经济补偿金，因没有事实依据，本院不予支持。 综上所述，胡保生的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费予以免交。 本判决为终审判决。 审判长  蒋国保 审判员  李云霞 审判员  周 怡 二〇二一年三月三日 书记员  谢 龙 附相关法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。