云南省玉溪市红塔区人民法院民 事 判 决 书(2021)云0402民初7号原告：云南南方企业管理咨询有限公司。住所地：云南省昆明市高新技术开发区商院路1号图书馆2楼。统一社会信用代码：91530100099427206B。法定代表人：徐红卫。委托诉讼代理人：孙玉贤，男，汉族。特别授权代理。委托诉讼代理人：補世国，男，汉族。特别授权代理。被告：李磊，男，回族，1990年9月5日生，住云南省玉溪市峨山彝族自治县。委托诉讼代理人：景芋衡，云南安正律师事务所律师，特别授权代理。被告：华夏出行有限公司玉溪分公司。住所地：云南省玉溪市红塔区万裕生态城1组团6幢1-07号、1-08号商铺。统一社会信用代码：91530402MA6NEJH998。负责人：任龙。委托诉讼代理人：张忠智，男，汉族，特别授权代理。原告云南南方企业管理咨询有限公司（以下简称南方公司）诉被告李磊、华夏出行有限公司玉溪分公司（以下简称华夏出行玉溪分公司）劳动争议纠纷一案，原告于2021年1月4日向本院提起诉讼，诉请：1.判决原告赔偿被告二倍工资16156.49元无效；2.判决原告应支付被告10月份工资3511.8元无效；3.判决被告应支付因个人工作违法、违纪给原告造成的直接、间接损失共计27000元。本院受理后，依法适用简易程序于同年2月23日公开开庭进行审理，原告南方公司的委托诉讼代理人孙玉贤、補世国，被告李磊的委托诉讼代理人景芋衡，被告华夏出行玉溪分公司的委托诉讼代理人张忠智到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本院经审理认定，原告南方公司与被告华夏出行玉溪分公司2020年2月28日签订《分时租赁运维业务委托服务协议书》，约定南方公司为华夏出行玉溪分公司提供新能源汽车分时租赁运营和维护服务，服务期限自2020年3月1日至2021年3月1日止。被告李磊自2020年5月8日起到南方公司上班，工资由南方公司按月支付，南方公司未为李磊缴纳社会保险。南方公司向李磊支付的2020年5月至9月的工资分别为1625.81元、3279.90元、2906.3元、3706.65元、3517.15元。从2020年6月起南方公司实际按照计件工资方式核算李磊的工资。李磊分别于2020年7月2日、2020年8月1日、2020年8月27日、2020年9月9日驾驶运维车辆存在交通违章行为，共计被记12分；李磊在2020年6月5日存在下班后私用车辆的情况。南方公司管理人员分别于2020年8月7日、2020年10月9日通过微信工作群通知李磊处理违章信息。南方公司于2020年10月14日暂停申请人李磊的运维端。南方公司与李磊未办理过解除劳动合同相关手续，李磊2020年10月份工资未发放。2020年11月2日，李磊以要求支付违法解除劳动合同赔偿金等为由以南方公司、华夏出行玉溪分公司为被申请人诉至玉溪市劳动人事争议仲裁委员会，该委员会2020年12月9日作出玉劳仲案字（2020）第45号仲裁裁决书，裁决“一、确认申请人李磊与第一被申请人云南南方企业管理咨询有限公司在2020年5月8日至2020年10月30日期间存在劳动关系。二、确认申请人李磊与第一被申请人云南南方企业管理咨询有限公司之间的劳动关系已于2020年10月30日解除。三、由第一被申请人云南南方企业管理咨询有限公司在本裁决生效之日起十五日内向申请人李磊一次性支付2020年10月份工资人民币3511.8元（叁仟伍佰壹拾壹元捌角）；四、由第一被申请人云南南方企业管理咨询有限公司在本裁决生效之日起十五日内向申请人李磊一次性支付2020年6月8日至2020年10月30日期间的未签订劳动合同的二倍工资人民币16156.49元（壹万陆仟壹佰伍拾陆元肆角玖分）；五、驳回其他仲裁请求。”南方公司不服该裁决的第三至第五项，诉至本院，其诉讼请求中未包含该裁决的第一、二项。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）第十六条规定：“劳动争议仲裁机构作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法提起诉讼的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力”。本案中，原告南方公司未就玉劳仲案字（2020）第45号仲裁裁决书的第一项、第二项裁决向本院起诉，应视为南方公司对该两项裁决无异议。关于李磊2020年10月份工资金额的问题，2020年10月14日南方公司暂停李磊的运维端，李磊于2020年10月14日至10月16日在昆明处理违章事项，2020年10月17日，南方公司运维主管张航在电话中通知李磊待岗，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《工资支付暂行规定》第十二条等规定，李磊2020年10月份的工资应由2020年10月1日-10月13日正常工作期间的工资和2020年10月17日-10月30日待岗期间的工资共同组成。根据《工资支付暂行规定》的相关规定，法定节假日的工资应该按照不低于300％的标准支付，2020年10月17日-10月30日的待岗期间工资应按劳动合同规定的标准支付，因当事人均未提供书面劳动合同，李磊待岗期间工资的计算基数按照其2020年6月至9月的月平均工资标准计算。经计算李磊10月份工资金额超过其仲裁时主张的3511.8元，本院按其主张的3511.8元予以支持。南方公司主张李磊10月份工资应为2176.45元的意见不符合法律规定，本院不予支持。关于南方公司是否应向李磊支付未签订书面劳动合同二倍工资的问题，南方公司主张与李磊签订过《员工试用期合同书》，李磊对此不认可，且南方公司也未提交双方签订的《员工试用期合同书》，南方公司应当承担举证不利的后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的相关规定，南方公司应当向李磊支付2020年6月8日至2020年10月30日期间的二倍工资。李磊2020年6月8日至6月30日的工资为2514.59元（3279.9元÷30天×23天）。李磊2020年6月8日至2020年10月30日的工资总额为16156.49元，南方公司应向李磊支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额16156.49元。关于李磊是否应向南方公司赔偿各项损失共计27000元的问题，庭审中经询问，南方公司表示该损失包含其在仲裁时提出的违章驾驶导致的损失7000元、盗开车辆导致的损失5000元、竞标失败的损失15000元。南方公司未提供充分证据证明已将合法制定的各项管理规章制度告知过李磊，南方公司与华夏出行玉溪分公司签订的《分时租赁运维业务委托服务协议书》中的条款不能直接适用于劳动者，南方公司对其主张的损失也未提供充分证据证明，因此，南方公司要求李磊赔偿各项损失共计27000元的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第十条、第三十八条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）第十六条之规定，判决如下：一、原告云南南方企业管理咨询有限公司与被告李磊在2020年5月8日至2020年10月30日期间存在劳动关系；二、原告云南南方企业管理咨询有限公司与被告李磊之间的劳动关系于2020年10月30日解除；三、由原告云南南方企业管理咨询有限公司于本判决生效之日起十五日内向被告李磊支付2020年10月份工资3511.8元；四、由原告云南南方企业管理咨询有限公司于本判决生效之日起十五日内向被告李磊支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额16156.49元；五、驳回原告云南南方企业管理咨询有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告云南南方企业管理咨询有限公司负担。如果未按照本判决指定的期限履行上述给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本判决中货币单位均为人民币。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于云南省玉溪市中级人民法院。审判员  谢雪魁二〇二一年三月十七日书记员  徐 妍