天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）津01民终6821号上诉人（原审原告）：路志佳，女，1975年4月23日出生，汉族，住址天津市河北区。委托诉讼代理人：丁世海，天津云杰律师师事务所律师。上诉人(原审被告）：天津市云浩绿通保洁有限责任公司，住所地天津市红桥区洪湖南路25号。法定代表人：李群池，经理。委托诉讼代理人：李西岳，该公司员工。委托诉讼代理人：范宏明，天津悦德律师事务所律师。上诉人路志佳因与上诉人天津市云浩绿通保洁有限责任公司（以下简称云浩绿通公司）劳动争议一案，不服天津市红桥区人民法院（2020）津0106民初2797号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年12月10日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。路志佳上诉请求：1.撤销（2020）津0106民初2797号民事判决，发回重审或改判支持路志佳一审全部诉讼请求;2.本案一、二审诉讼费用由云浩绿通公司承担。事实和理由：不同意一审判决第四项，其他的费用认可，赔偿金的月工资标准是2972元。路志佳自2004年11月1日起在云浩绿通公司处工作，直至2019年11月25日云浩绿通公司非法解除劳动合同。2005年6月2日至2008年12月15日路志佳与案外人签订劳动合同是因为被上诉人的法定代表人同时经营者几个不同的公司。上诉人一直在被上诉人处工作，未曾离开被上诉人的场所，且完全按照被上诉人的指令从事工作。被上诉人2008年以来一直在给上诉人发放工资。路志佳针对云浩绿通公司的上诉请求辩称，不同意云浩绿通公司的上诉请求。云浩绿通公司上诉请求：1.撤销(2020)津0106民初2797号民事判决书第四项，改判向被上诉人支付经济补偿金23776元;2.诉讼费用由路志佳承担。事实和理由：路志佳在劳动仲裁中明确表示为“本人申请解除与单位劳动关系”并要求云浩绿通公司“支付补偿金”，亦未要求仲裁机关确认云浩绿通公司违法解除劳动关系。因经济补偿金与违法解除合同赔偿金分属不同诉讼请求和法律规定，在路志佳没有主动提出时原审法院不应主动裁判。云浩绿通公司针对路志佳的上诉请求辩称，不同意路志佳的上诉请求。路志佳向一审法院起诉请求：1.核定2004年1月至今工作年限；2.公司非法解除合同，申请解除与单位劳动关系，给予支付补偿金50820元；3.请求支付2004年1月至今加班费及煤火费，防暑降温费年休假等费用共213692元；4.支付2014年1月至12月，2009年1月至2012年1月社会保险共20541.38元；5.退还2005年1月至2008年12月垫付的企业负担的社会保险费用共计20651元；6.退还2012年2月至今多扣的企业负担的工伤保险费用共846.61元；7.退回2019年8月撬柜拿走的个人现金1000元；8.支付2019年11月、12月工资共5378元；9.退还2004年1月至今工资差额115200元；10.退还2019年恶意克扣工资1849.1元；一审庭审中增加11.2020年1-5月工资13445元；12.2020年3个月煤火费520元；13.确认劳动关系至2020年5月。一审法院认定事实：原告与被告法定代表人李群池系亲属关系。李群池注册经营有天津市云浩物业管理有限责任公司（以下简称云浩物业公司）、云浩绿通公司、天津市红桥区经协工贸有限责任公司（以下简称经协工贸公司）。2003年5月原告至云浩物业公司工作。2005年1月原告的社会保险由河北省唐山市唐海三农场转移至被告处，原告持有的天津市基本医疗保险册在职单位显示系被告，后原告单位变更为经协工贸公司。2004年2月原告曾以2000元入股被告，占被告股份的2%，2006年3月原告将名下股权转让。原告与经协工贸公司签订劳动合同，载明：合同期限为三年，自2005年12月12日起至2008年12月11日，工资具体支付办法，每月15日发薪，现金800元，不低于天津市最低工资标准。2010年6月7日，天津市红桥区总工会向原告核发原告担任被告云浩绿通公司工会主席，任职时间为：2010年至2014年。2012年2月3日，原告与被告云浩绿通公司签订劳动合同，载明：合同期限为三年，自2012年2月3日起至2015年1月26日止。工资具体支付，每月15日发薪，现金1160元，不低于天津市最低工资标准。2015年1月27日原告与被告续订劳动合同，合同期限：2015年1月27日起至2024年1月26日。2019年11月25日被告向原告下发通知，解除与路志佳的劳动关系。路志佳至天津市红桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年6月18日，该仲裁委员会下发津红劳人仲裁字[2020]第76号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人云浩绿通公司与申请人路志佳2012年2月至2019年11月期间存在劳动关系；二、被申请人云浩绿通公司自本裁决生效之日起三日内一次性支付申请人路志佳2019年年假工资2972/21.75×3×15=6120元；三、被申请人云浩绿通公司自本裁决生效之日起三日内一次性支付申请人路志佳解除劳动合同经济补偿金2972×8=23776元；四、被申请人云浩绿通公司自本裁决生效之日起三日内一次性支付申请人路志佳2019年11月工资2590.5元；五、驳回申请人的其他申诉请求。一审中，原告于2020年8月3日经一审法院释明提交了申请，诉请第1项变更为确认2004年1月开始与被告具有劳动合同关系。被告同意支付2019年11月25日之前的工资，11月25日之后的工资，由于双方不再有劳动关系，不同意支付。一审法院认为，2012年2月3日前原告确无证据证明原告系在被告处提供劳动用工。故一审法院确认被告云浩绿通公司与原告路志佳2012年2月至2019年11月期间存在劳动关系。被告云浩绿通公司于2019年11月25日向原告下发解除与原告劳动关系的通知，被告未向一审法院提交与原告解除劳动合同的依据及程序适用，被告应系违法解除与原告的劳动合同。被告应向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金。被告应向原告支付2972×8×2=47552元。关于原告请求被告支付2004年11月至今加班费（2012年前单位单休，法定节假日值班）及煤火费，防暑降温费年休假等费用共213692元一节，2004年11月至2012年2月，被告非适格的义务主体。2012年2月至2019年11月的煤火费、防暑降温费及年休假费，依据原、被告提交之证据，被告之工资发放表确已显示实际发放了此期间的煤火费及防暑降温费，原告此诉请一审法院不予支持。关于原告诉请未休年休假工资问题，云浩绿通公司应一次性支付原告路志佳2019年年假工资2972/21.75×3×15=6120元；原告请求被告支付社会保险共20541.38元，一审法院不予支持；原告诉请被告退还2005年1月至2008年12月本人垫付的企业负担的社会保险费用共计20651元，被告非适格的义务主体，一审法院不予支持；被告诉请被告退还2012年2月至今多扣的企业负担的工伤保险费用共846.61元，一审法院不予支持；原告诉请被告退回2019年8月撬柜拿走的个人现金1000元，与劳动争议案件非同一法律关系，一审法院不予支持；关于原告诉请被告支付2019年11月、12月工资共5378元问题，被告云浩绿通公司应一次性支付原告路志佳2019年11月工资2590.5元。关于原告诉请被告退还2004年1月至今工资差额115200元、退还2019年恶意克扣工资1849.1元问题，一审法院不予支持。关于原告诉请被告支付2020年1-5月工资13445元、2020年3个月煤费520元及确认劳动关系至2020年5月问题，因原告在2019年11月25日接到被告解除劳动合同通知后未至被告处提供劳动，一审法院不予支持，原、被告之劳动关系存续期间至2019年11月25日前。一审法院判决：一、确认2012年2月至2019年11月期间原告路志佳与被告天津市云浩绿通保洁有限责任公司存在劳动关系；二、自本判决生效之日起，十日内被告天津市云浩绿通保洁有限责任公司一次性向原告路志佳支付2019年11月的工资2590.5元；三、自本判决生效之日起，十日内被告天津市云浩绿通保洁有限责任公司一次性向原告路志佳支付2019年年假工资2972/21.75×3×15=6120元；四、自本判决生效之日起，十日内被告天津市云浩绿通保洁有限责任公司一次性向原告路志佳支付违法解除劳动合同经济赔偿金2972×8×2=47552元；五、驳回原告路志佳的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告天津市云浩绿通保洁有限责任公司负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。路志佳提交证据：2020年10月29日出具的个人所得税纳税情况核查处理回执一页，证明路志佳2008年1月1日至2013年12月在云浩绿通公司处工作，存在劳动合同关系。云浩绿通公司的质证意见是：真实性认可，证明目的不认可。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：路志佳二审中提交的证据个人所得税纳税情况核查处理回执中，云浩绿通公司声明路志佳于2009年11月至2013年12月在其单位任职或提供劳务期间，实际取得收入额（税前）为102533元。税务机关核查处理意见一栏，国家税务总局天津市红桥区税务局西于庄税务所意见为，经核查，纳税人路志佳2008年1月1日至2013年12月，在云浩绿通公司任职或提供劳务期间，实际取得收入额（税前）为93640元。云浩绿通公司对该证据的真实性予以认可，本院对该证据予以采信。云浩绿通公司亦认可在2008年1月1日至2013年12月期间，其向路志佳发放了工资，结合路志佳二审中提交的新证据，本院认定2008年1月1日至2019年11月25日期间路志佳与云浩绿通公司存在劳动关系。本院对一审法院查明的其他事实予以确认。本院认为，本案二审期间的争议焦点是云浩绿通公司应支付路志佳违法解除劳动合同赔偿金还是应支付经济补偿金，该赔偿金或补偿金的数额，双方劳动关系的存续期间。2019年11月25日云浩绿通公司向路志佳发出通知，以路志佳严重违反用人单位的规章制度为由解除与路志佳的劳动关系，但云浩绿通公司未能提交充分证据证明路志佳存在严重违反用人单位的规章制度的情形，故云浩绿通公司系违法解除与路志佳的劳动合同。路志佳在仲裁及一审中均主张云浩绿通公司系违法解除劳动合同并要求支付相应补偿，故云浩绿通公司应支付违法解除劳动合同赔偿金。关于赔偿金的数额问题，当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。路志佳在一审中主张云浩绿通公司支付的补偿数额为50820元，未超出云浩绿通公司应支付的赔偿金数额，故，本院认定云浩绿通公司应支付路志佳违法解除劳动合同赔偿金50820元。本院依据路志佳二审中提交的新证据，结合云浩绿通公司认可在2008年1月1日至2013年12月期间向路志佳发放了工资的情形，认定2008年1月1日至2019年11月25日期间路志佳与云浩绿通公司存在劳动关系。另，劳动者请求用人单位增加社会保险险种、补足缴费基数及因养老保险缴费年限发生争议的，应向社会保险机构或者相关行政部门申请解决，本案中关于上述问题的争议，不属于人民法院民事案件的受案范围。综上所述，路志佳的上诉请求部分成立，云浩绿通公司的上诉请求不能成立。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持天津市红桥区人民法院（2020）津0106民初2797号民事判决第二、三、五项；二、撤销天津市红桥区人民法院（2020）津0106民初2797号民事判决第一、四项；三、确认2008年1月1日至2019年11月25日期间路志佳与天津市云浩绿通保洁有限责任公司存在劳动关系；四、自本判决生效之日起十日内天津市云浩绿通保洁有限责任公司一次性向路志佳支付违法解除劳动合同经济赔偿金50820元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，由天津市云浩绿通保洁有限责任公司负担。二审案件受理费20元，由路志佳负担10元，由天津市云浩绿通保洁有限责任公司负担10元。本判决为终审判决。审判长  吕洪宁审判员  魏道博审判员  李志锋二〇二一年三月三日书记员  刘文爽附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：1.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。2.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……