北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京01民终2316号上诉人（原审原告）：河北千喜鹤饮食股份有限公司，住所地河北省石家庄市正定新区太行大街与迎旭路交叉口西南角。法定代表人：刘延云，执行董事。委托诉讼代理人：郑向利，男，河北千喜鹤饮食股份有限公司法务经理。被上诉人（原审被告）：任晴，男，1993年3月15日出生，汉族，无业，住河北省保定市。上诉人河北千喜鹤饮食股份有限公司（以下简称千喜鹤公司）因与被上诉人任晴劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2020）京0108民初37004号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月23日立案后，依法组成合议庭，因当事人没有提出新的事实和证据，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。千喜鹤公司上诉请求：撤销一审判决第一、二、四、六项，依法改判1.千喜鹤公司无需向任晴支付违法解除劳动合同赔偿金34800元；2.千喜鹤公司无需向任晴支付2019年1月26日至2019年2月3日工资595.63元；3.千喜鹤公司无需向任晴支付2018年1月27日至2019年11月23日休息日加班工资4187.78元。同意一审判决第三、五项。事实和理由：1.根据双方提交的打卡记录和考勤表，能够证明任晴在职期间多次迟到、早退，严重违反用人单位规章制度，千喜鹤公司以此为由与任晴解除劳动合同，不应支付违法解除劳动合同赔偿金。2.春节前一周放假系千喜鹤公司因经营需要而正常停工，同时也是给予员工的福利，故此期间不予发放工资符合法律规定。而且，任晴已在2019年1月考勤表签字，在收到2019年1月工资后亦未提出异议，故千喜鹤公司不应支付2019年1月工资差额。3.任晴提交的公司相关制度明确写明实行单休的六天工作制，且任晴入职时千喜鹤公司已明确告知该情况，其入职后未对千喜鹤公司发放的工资提出异议，亦未向其公司主张过加班工资，任晴已从行为上对此表示认可，应视为任晴认可其工资中包含了加班工资，故千喜鹤公司无需支付休息日加班工资。任晴辩称，同意一审判决，不同意千喜鹤公司的上诉请求及理由。任晴在职期间未就每周工作六天及工资数额提出异议，不能视为其对此予以认可。千喜鹤公司向一审法院起诉请求：判令千喜鹤公司无需支付任晴1.违法解除劳动合同赔偿金34800元；2.2019年1月26日至2019年2月3日工资2451元；3.2018年1月27日至2019年11月23日休息日加班工资11167.41元；4.诉讼费由任晴承担。一审法院认定事实：任晴于2018年1月27日入职千喜鹤公司，担任设计师一职，双方签有劳动合同，每月工资7000元，另有房补1000元、餐补600元、话补100元、电脑补贴80元（各类补贴根据实际出勤情况折算），任晴正常工作至2019年11月23日，同日，千喜鹤公司向任晴送达了一份《解除劳动合同通知书》，该通知书中显示“任晴：鉴于你在工作过程中不服从公司领导安排，设计海报未能及时按照要求修改，影响其他部门工作进度。且工作期间多次发表对公司不利言论，价值观不符合公司要求，已严重违反我司规章制度，根据《劳动合同法》第三十九条第二款之规定，我司决定于2019年11月23日解除与你签订的劳动合同......”。任晴主张2019年11月22日千喜鹤公司的相关人员曾就解除劳动合同一事与其进行约谈，千喜鹤公司以公司机构调整、不再需要其所在部门为由提出解除劳动合同，其当时并不认可公司的解除理由，并向公司表示如果解除劳动合同需要公司按照法定标准向其支付赔偿金，而在次日，其便收到了前述《解除劳动合同通知书》，但通知书中所表述的解除理由与前一日双方沟通的理由并不相符，且通知书中所表述的解除理由与事实不符，其不认可千喜鹤公司的解除理由，其认为千喜鹤公司系违法解除劳动合同，现其要求千喜鹤公司支付赔偿金。千喜鹤公司主张其公司曾与任晴沟通过转岗一事，但双方未能达成一致意见，其公司也未因此作出过任何决定；其公司是因为任晴存在前述《解除劳动合同通知书》中所表述的情况，且任晴在职期间经常迟到早退，公司认为任晴严重违反规章制度，所以提出解除劳动合同，其公司不认可存在违法解除情形，不同意支付赔偿金。千喜鹤公司曾安排任晴在2019年1月26日至2019年2月3日，即2019年春节假期前提前放假；同时，千喜鹤公司未向任晴支付上述放假期间的工资待遇。任晴主张由于是千喜鹤公司单方面安排其在上述期间调休放假，所以应向其支付该期间的工资。千喜鹤公司主张春节前夕提前放假系公司因经营需要所进行的正常停工，也是公司给予员工的福利，所以不应支付此期间的工资；此外，任晴曾在2019年1月的考勤表中对其本人当月的出勤情况进行签字确认，千喜鹤公司根据任晴的出勤天数核算工资并无不当，而任睛在收到当月工资后也未能提出异议。千喜鹤公司就所持主张提交了一份考勤表及2019年1月至2019年2月工资表作为证据。考勤表中显示有任晴等人在2019年1月的出勤情况，其中显示任晴当月应出勤26天，实际出勤21天，确认签字一栏显示有“任晴”字样的签名；工资表中显示千喜鹤公司为任晴核算的2019年1月和2019年2月的应发工资金额分别为5654元和5895元。任晴对上述考勤表及工资表的真实性认可，但不认可证明目的。任晴与千喜鹤公司均主张任晴自入职起，每周一至周六上班，周日休息，其中周一至周五每天的在岗时长为7.5小时，周六的在岗时长为5.5小时，每周工作时间为43小时，每月根据实际出勤情况核算工资。任晴主张2018年3月16日至2019年11月23日期间，其存在周六上班共计79天，其认为千喜鹤公司安排其在周六上班，应向其支付休息日加班工资。千喜鹤公司主张其公司已安排任晴每周休息1天，不同意向任晴支付休息日加班工资。任晴以被千喜鹤公司辞退为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求该公司支付工资、未休年休假工资、加班工资、工资差额、违法解除劳动合同赔偿金。该委作出京海劳人仲字[2020]第4543号裁决书，裁决：一、千喜鹤公司支付任晴违法解除劳动合同赔偿金三万四千八百元；二、千喜鹤公司支付任晴二○一九年一月二十六日至二○一九年二月三日工资二千四百五十一元；三、千喜鹤公司支付任晴二○一九年十一月一日至二○一九年十一月二十三日工资额二百六十六元；四、千喜鹤公司支付任晴二○一八年一月二十七日至二○一九年十一月二十三日休息日加班工资一万一千一百六十七元四角一分；五、千喜鹤公司支付任晴二○一九年一月二十七日至二○一九年十一月二十三日未休年休假工资三千零一十五元六角七分；六、驳回任晴的其他仲裁请求。千喜鹤公司不服仲裁裁决第一、二、四项，于法定期限内向法院提起诉讼。一审法院认为，双方当事人对仲裁裁决第三、五、六项均未在法定期限内提起诉讼，可视为双方均认可上述仲裁裁决结果，对此法院不持异议。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对该诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证据当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，千喜鹤公司虽主张任晴存在前述《解除劳动合同通知书》中所表述的情况，并基于此向任晴提出解除劳动合同，但其公司作为用人单位，未能就通知书中所表述的解除理由的依据提交相应证据予以证明，其公司应承担不利后果，故法院认定千喜鹤公司系违法解除劳动合同。结合任晴的入职时间及工资标准，经核算，仲裁裁决要求千喜鹤公司支付任晴违法解除劳动合同赔偿金34800元并无不当，法院予以支持。关于2019年1月26日至2019年2月3日工资一节。法院根据查明的事实可知，千喜鹤公司安排任晴在2019年1月26日至2019年2月3日休假而未支付工资，任晴对此安排并未提出异议，该休假事宜应视为双方当事人之间达成的合议。现任晴虽主张此期间的工资，但考虑到其在此期间确未工作，其按全额工资主张的数额过高。而千喜鹤公司虽不同意向任晴支付上述期间工资，但根据法律规定该休假应按北京市最低工资标准的70％予以核算。因此，经核算，千喜鹤公司应向任晴支付2019年1月26日至2019年2月3日的工资为595.63元。仲裁确认的工资数额过高，法院依法予以调整，超出部分千喜鹤公司无需支付。关于加班工资一节。根据双方实际履行的上班时间安排来看，具有一定的特殊性，但千喜鹤公司确存在安排任晴在周六出勤工作的情况，且任晴每周的工作时长确存在超过法定标准的情况，因此，结合任晴的工资发放情况，千喜鹤公司应将月工资按标准工时折算后，再行支付任晴一倍的加班工资。经核算，千喜鹤公司还应向任晴支付2018年1月27日至2019年11月23日休息日加班3个小时的工资4187.78元。仲裁裁决就该项请求要求金额计算有误，法院依法予以核减，超出部分千喜鹤公司无需支付。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，判决：一、河北千喜鹤饮食股份有限公司于判决生效之日起十日内支付任晴违法解除劳动合同赔偿金三万四千八百元；二、河北千喜鹤饮食股份有限公司于判决生效之日起十日内支付任晴二○一九年一月二十六日至二○一九年二月三日工资五百九十五元六角三分；三、河北千喜鹤饮食股份有限公司于判决生效之日起十日内支付任晴二○一九年十一月一日至二○一九年十一月二十三日工资差额二百六十六元；四、河北千喜鹤饮食股份有限公司于判决生效之日起十日内支付任晴二○一八年一月二十七日至二○一九年十一月二十三日休息日加班工资四千一百八十七元七角八分；五、河北千喜鹤饮食股份有限公司于判决生效之日起十日内支付任晴二○一九年一月二十七日至二○一九年十一月二十三日未休年休假工资三千零一十五元六角七分；六、驳回河北千喜鹤饮食股份有限公司的其他诉讼请求。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院另查明，千喜鹤公司在本案中提交了2019年5月至11月的钉钉考勤记录，其公司表示无法提供2019年5月之前的钉钉考勤记录。任晴对千喜鹤公司根据钉钉考勤记录主张其存在迟到、早退情形不予认可，称千喜鹤公司实行弹性工作制，其考勤情况应以任晴提交的考勤表、统计表和微信截图为证。经询问，千喜鹤公司称2019年4月起其公司实行弹性工作制。本院认为，关于千喜鹤公司与任晴解除劳动合同是否合法，千喜鹤公司上诉主张任晴在职期间多次迟到、早退，并以2019年5月至11月的钉钉考勤记录予以佐证，但根据任晴提交、千喜鹤公司认可真实性的考勤表等证据，并结合该公司2019年4月起实行弹性工作制以及提交证据的情况，本院对千喜鹤公司的上述主张不予采信。千喜鹤公司未能就《解除劳动合同通知书》中所表述的解除理由的依据提交充分证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，故一审法院认定千喜鹤公司系违法解除劳动合同并无不当，本院予以确认。一审法院判令千喜鹤公司支付任晴违法解除劳动合同赔偿金34800元，数额未超过法定标准，本院予以维持。关于2019年1月26日至2019年2月3日工资，千喜鹤公司主张该期间系因经营需要正常停工，同时也是给予员工的放假福利，且任晴已在考勤表签字，其收到1月工资时亦未对数额提出异议，故无需支付任晴该期间工资。本院认为，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资。千喜鹤公司自认系因其公司经营需要而停工，并非任晴个人原因；虽任晴在职期间未曾就此提出异议，但该沉默亦不能当然视为其具有同意千喜鹤公司单方扣发上述期间工资之意思表示，故千喜鹤公司的上诉理由不能成立，本院不予采纳。一审法院判令千喜鹤公司向任晴支付2019年1月26日至2019年2月3日期间工资595.63元，鉴于任晴未提起上诉，本院对此予以维持。关于休息日加班工资，根据查明的事实，千喜鹤公司确存在安排任晴在周六出勤工作的情况，任晴每周的工作时长超过法定标准。虽千喜鹤公司上诉主张任晴在职期间未就千喜鹤公司发放的工资提出异议，亦未向该公司主张过加班工资，但任晴的沉默不能当然视为任晴认可其工资中包含了加班工资，千喜鹤公司的上诉理由缺乏依据，本院不予采纳。结合任晴的工资发放情况，一审法院认为千喜鹤公司应将月工资按标准工时折算后，再行支付任晴一倍的加班工资，该处理并无不当，本院予以确认。一审法院判令千喜鹤公司向任晴支付2018年1月27日至2019年11月23日休息日加班工资4187.78元，本院予以维持。综上所述，千喜鹤公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费十元，由河北千喜鹤饮食股份有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长  刘 芳审 判 员  赵 斌审 判 员  姚 红二〇二一年三月十九日法官助理  高天琪书 记 员  梁 萌