安徽省安庆市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖08民终391号 上诉人（原审原告）：安徽省新色彩服饰有限公司，住所地安徽省潜山市八一开发区十六米大道。 法定代表人：聂余杰婧,该公司经理。 委托诉讼代理人：李斌，该单位员工。 上诉人（原审被告）:张先华，女，1973年4月14日出生，汉族，农民，住安徽省潜山市。 委托诉讼代理人：陈登财，男，1969年12月11日出生，汉族，住安徽省潜山市，系张先华丈夫。 委托诉讼代理人：张诗翰，安徽和源（潜山）律师事务所律师。 上诉人安徽省新色彩服饰有限公司（以下简称新色彩公司）与上诉人张先华劳动争议一案，双方均不服安徽省潜山市人民法院（2020）皖0824民初3646号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月7日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人新色彩公司委托诉讼代理人李斌，上诉人张先华委托诉讼代理人陈登财到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 新色彩公司上诉请求：撤销原判，依法改判新色彩公司支付张先华工伤保险待遇5万元。事实和理由：张先华于2019年3月至新色彩公司上班，平日工作懈怠，车间工作环境好，摔倒本可避免。新色彩公司因疫情影响，企业经营效益较差，请求二审平衡劳动者与用人单位利益，支持新色彩公司上诉请求。 张先华辩称，除一审认定的工伤保险待遇数额外，一审认定的是正确的。 张先华上诉请求：撤销原判，在一审判决的基础上增加赔偿8835.49元；一、二审案件诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：张先华是新色彩公司的员工，2019年5月27日晚上班在搬运布匹时摔倒至尾椎骨折，2020年2月3日，潜山市人力资源和社会保障局认定张先华为工伤。2020年7月10日安庆市劳动能力鉴定委员会评定为十级伤残。张先华在新色彩公司劳动时间不到3个月，平均工资2153.50元，低于统筹地区职工平均工资的60%，根据《工伤保险条例》第64条规定，工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。一审在计算张先华伤残补助金时，以2153.50元为基数，适用法律错误。 安徽省新色彩服饰有限公司辩称，一审认定的工伤保险费用数额过高，张先华的上诉理由不能成立。 新色彩公司向一审法院起诉请求：判令新色彩公司支付张先华工伤保险待遇50000元，诉讼费用由张先华承担。 一审法院认定事实：张先华系新色彩公司员工。7时30分，张先华在新色彩公司车间与同事抬布匹，不慎向后摔倒，致使尾椎受伤。张先华被送到潜山市中医院住院治疗，经诊断为尾椎骨折。张先华住院17天，其医疗费用由新色彩公司全额支付。潜山市人力资源和社会保障局于2020年2月3日认定张先华受伤为工伤，安庆市劳动能力鉴定委员会于2020年7月10日鉴定张先华劳动功能障碍程度为伤残十级。张先华受伤前月平均工资为2153.50元。2020年10月10日，潜山市劳动人事争议仲裁委员会作出了潜劳人仲裁字（2020）46号仲裁裁决书，裁决：新色彩公司于裁决生效之日起十日内一次性支付张先华工伤保险待遇84758.67元。新色彩公司对该裁决不服，遂具状诉讼。2018年安徽省非私营单位在岗职工平均工资6433元／月。张先华受伤前平均月工资2153.50元。张先华伤后，新色彩公司未发放张先华的工资，参照《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》的标准，确定张先华停工留薪期间为3个月即2019年5月27日至2019年8月26日，双方解除劳动关系是2019年8月27日。张先华出生于1973年4月14日。解除劳动关系时已满46周岁，距法定退休年龄不足四年，其一次性伤残就业补助金应按全额的80%支付。 一审法院认为，张先华在上班过程中因抬布匹不慎而摔伤已被认定为工伤，劳动功能障碍程度为伤残十级，依法享受相应工伤和工残待遇。新色彩公司未为张先华缴纳工伤保险费，应当支付张先华工伤保险待遇。参照《工伤保险条例》第三十七条和《安徽省﹤工伤保险条例﹥办法》第二十五条的规定，新色彩公司与张先华于2019年8月27日解除劳动关系，解除劳动关系时已满46周岁，距法定退休年龄不足四年，其一次性伤残就业补助金应按全额的80%支付，新色彩公司应当向张先华支付一次性伤残就业补助金25732元（2018年安徽省非私营单位在岗职工平均工资6433元／月×5个月×80%）和一次性工伤医疗补助金25732元（2018年安徽省非私营单位在岗职工平均工资6433元／月×4个月），因张先华受伤前平均月工资2153.50元，新色彩公司应当向张先华支付一次性伤残补助金15074.50元（张先华受伤前平均月工资2153.50元×7个月）；护理费2304.18元（17天×135.54元／天）住院伙食补助费340元（17天×20元／天）、鉴定费280元、停工留薪期工资6460.50元（2153.50元×3个月）。上述，新色彩公司应当向张先华支付工伤保险待遇75923.18元。依据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第四十一条第一款之规定，判决：一、原告安徽省新色彩服饰有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告张先华工伤保险待遇75923.18元；二、驳回原告安徽省新色彩服饰有限公司的其他诉讼请求。本案受理费10元减半收取5元，由原告安徽省新色彩服饰有限公司负担。 二审中，当事人未提交新证据，未对一审证据提出复核意见，二审认证意见与一审一致。经审理查明，一审查明的事实属实，本院予以确认。 本院认为，综合各方当事人的举证、质证及诉辩意见，本案的二审争议焦点是：原判确定张先华工伤保险待遇75923.18元是否正确。 《工伤保险条例》第64条规定,本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。本案中，张先华受伤前平均月工资为2153.50元，低于统筹地区同期社会保险最低缴费工资即统筹地区平均工资的60%，其一次性伤残补助金应按最低缴费工资3396.35元计算为23774.45元（3396.35元×7个月）。原判认定张先华的一次性伤残补助金为15074.50元（2153.50元×7个月）错误，本院予以纠正。张先华的损失为：一次性伤残就业补助金25732元、一次性工伤医疗补助金25732元、一次性伤残补助金23774.45元、护理费2304.18元、住院伙食补助费340元、鉴定费280元、停工留薪期工资6460.50元，合计84623.13元。张先华在上班过程中因抬布匹不慎而摔伤已被认定为工伤，劳动功能障碍程度为伤残十级，依法享受相应工伤和工残待遇，新色彩公司认为张先华存在过错应改判支付工伤保险待遇5万元的理由不符合法律规定，依法不予支持。 综上所述，安徽省新色彩服饰有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；张先华的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、撤销安徽省潜山市人民法院（2020）皖0824民初3646号民事判决； 二、安徽省新色彩服饰有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付张先华工伤保险待遇84623.13元。 三、驳回安徽省新色彩服饰有限公司的上诉请求； 四、驳回张先华的其他上诉请求。 五、驳回安徽省新色彩服饰有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审受理费10元减半收取5元，由安徽省新色彩服饰有限公司负担；二审案件受理费10元，由安徽省新色彩服饰有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈铜林 审判员  胡 毅 审判员  潘 红 二〇二一年三月九日 法官助理朱静 书记员焦琰 附相关法律条款： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第一款第二项第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；