江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏05民终1096号上诉人（原审被告）：苏州昊福乐精密模具有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区松陵镇八友谊村910组。法定代表人：黄志勇。委托诉讼代理人：张珩，上海捷铭（苏州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：毛志伟，上海捷铭（苏州）律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：洪杰，男，1984年10月20日出生，汉族，住陕西省安康市白河县。上诉人苏州昊福乐精密模具有限公司（以下简称昊福乐公司）因与被上诉人洪杰劳动争议纠纷一案，不服苏州市吴江区人民法院（2020）苏0509民10714号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序由审判员独任审理。本案现已审理终结。昊福乐公司上诉请求：撤销一审判决，发回重审或改判驳回被上诉人一审诉讼请求。事实和理由：1.一审对昊福乐公司和洪杰劳动关系存续情况认定错误。洪杰2020年4月9日入职昊福乐公司，岗位为生产管理。洪杰因工作失误、生产安排不当，导致很多客户订单不能按时交货，昊福乐公司为此向客户承担了违约责任。洪杰辞职并要求扣除其本人所有工资以赔偿给昊福乐公司造成的损失。洪杰发出辞职信后并未马上离开公司，并于2020年6月13日再次发出辞职通知。2020年6月16日，在尚未完成工作交接的情况下，洪杰擅自离开昊福乐公司，并和公司失联。原审法院认定错误之所在解除权系形成权，意思表示到达对方即发生效力。解除权系形成权，洪杰于2020年5月13发出辞职通知，达到双方劳动关系于2020年5月13日解除的法律效果。此后，洪杰继续在昊福乐公司上班，应认定双方于2020年5月14日重新建立劳动关系。2020年6月13日，洪杰再次向昊福乐公司发出辞职通知，系再次行使劳动关系解除权，达到双方劳动关系于2020年6月13日解除的法律效果。一审认定昊福乐公司支付洪杰未签订书面劳动合同二倍工资期间为2020年5月9日至6月15日，属明显错误。洪杰在短短的两个月零六天的时间内两次行使劳动关系解除权，使双方的劳动关系处于极不稳定状态。昊福乐公司并无不签订劳动合同的故意。2.原审法院对洪杰在岗期间给昊福乐公司造成的损失并未认定。昊福乐公司在一审提供的《延期送货扣款单》、《廷期扣款单》证明因洪杰的工作过错导致客户扣昊福乐公司款项合计13100元。洪杰在其2020年5月13日的辞职报告中表示“由于个人工作失误、生产安排不当，导致很多客户的订单不能按时交货，给公司造成了损失。为了表示对公司的亏欠，我决定辞职，并自愿扣除所有工资”，上述证据可以相互作证，洪杰在岗期间确因个人错误给昊福乐公司造成损失。洪杰辩称，一审查明事实清楚，适用法律得当。昊福乐公司误读法律、乱用概念、恶意拖诉、浪费司法资源，请求驳回上诉人的上诉请求。洪杰向一审起诉请求：判令昊福乐公司向其支付拖欠的劳动报酬（2020年5月1日至2020年6月15日期间）12750元、未签订劳动合同期间（2020年5月9日至6月15日）的二倍工资10766元、休息日安排工作又不能安排补休的劳动报酬1700元、加付赔偿金3187.5元。一审查明事实：洪杰于2020年4月9日进入昊福乐公司工作，从事生产管理一职，约定月工资为8500元/月，双方未签订书面劳动合同。2020年5月13日零晨2点多钟，洪杰在昊福乐公司微信群内发送了辞职报告，该份报告载明：尊敬的公司领导，在近期工作中，由于个人工作失误、生产安排不当，导致很多客户的订单不能按时交货给公司造成了损失。为了表示自己对公司的亏欠，我决定辞职，并自愿扣除所有工资，让更有能力的人站在我现在的工作岗位上，于近期完成工作交接后离职。祝公司兴旺发达！所有同事身体健康、工作顺利！昊福乐公司的法定代表人黄志勇在看到上述辞职报告后，找到洪杰谈话，洪杰实际并未离开昊福乐公司，后一直继续工作。2020年6月13日，洪杰通过微信向昊福乐公司的法定代表人黄志勇发送了信息，内容为：经过仔细考虑我决定3天之内交接清楚经手的所有事，离职。黄总为人挺好！但经过2个多月的工作总结，我认为还是不合适，有负所托，感谢关照！此后，洪杰于2020年6月16日正式离开昊福乐公司工作岗位。洪杰在昊福乐公司工作期间，昊福乐公司向洪杰发放了入职之后的2020年4月份的工资6130元，其余工资尚未发放。2020年7月8日，洪杰申请仲裁，请求裁定昊福乐公司向洪杰支付拖欠的劳动报酬12750元、未签订劳动合同期间的二倍工资10766元、在休息日安排工作又不能安排补休的劳动报酬1700元、加付赔偿金3187.5元。2020年8月25日，苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会裁决昊福乐公司支付洪杰拖欠工资10098元、二倍工资391元，驳回洪杰的其他仲裁请求。洪杰在收到仲裁裁决书的15日内向一审提起诉讼。上述事实，有仲裁裁决书、微信截图打印件、微信支付交易明细、银行明细、工作群聊天记录截图打印件、辞职报告、微信聊天截图打印件、延期送货扣款单，仲裁材料以及双方一审当庭陈述等证据证实。一审认为：洪杰于2020年4月9日进入昊福乐公司工作，从事生产管理一职。2020年5月13日，洪杰在昊福乐公司微信工作群里发送了辞职报告，但后经与昊福乐公司的法定代表人黄志勇商谈后仍继续在该单位工作，视为洪杰改变了上述辞职报告的意思表示，应认定为双方均愿意按照原劳动关系继续履行。本案中，因洪杰在其发送的2020年5月13日的辞职报告中明确表态“自愿扣除所有工资”属于对自身权利的处分，不违反法律规定，故洪杰无权再行主张2020年5月1日至5月12日的工资，另因洪杰在昊福乐公司处工作至2020年6月16日，其现主张至2020年6月15日的工资不违反法律规定，故昊福乐公司应向洪杰支付2020年5月13日至2020年6月15日的工资8891元（8500元+8500元/21.75*1），因昊福乐公司在收到仲裁裁决书15日内未向一审提起诉讼，视为对仲裁裁决结果予以认可，故一审认定，昊福乐公司应向洪杰支付拖欠工资10098元。根据《中华人民共和国劳动合同法》之规定，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，洪杰于2020年4月9日入职昊福乐公司，昊福乐公司未与洪杰签订书面劳动合同，结合洪杰主张的未签订书面劳动合同双倍工资的期间（2020年5月9日至6月15日），故昊福乐公司应向洪杰支付自2020年5月9日起至2020年6月15日止的双倍工资差额10454.02元（8500元+8500元/21.75*5天）。关于洪杰主张的要求昊福乐公司支付休息日安排工作又不能安排补休的劳动报酬1700元的诉讼请求，因洪杰未向一审提供证据证明存在休息日加班的事实，故对洪杰的该项主张，一审不予支持。关于洪杰主张的判令昊福乐公司向洪杰支付未按期支付工资应加付25%的赔偿金3187.5元的诉讼请求，现暂不属于法院民事案件受案范围，应予驳回起诉，因本案出具民事判决，应依法一并驳回诉讼请求。一审遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十七条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定判决：一、苏州昊福乐精密模具有限公司于判决生效之日起十日向洪杰支付工资10098元；二、苏州昊福乐精密模具有限公司于判决生效之日起十日向洪杰支付未签书面劳动合同的双倍工资差额10454.02元；三、驳回洪杰的其他诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由苏州昊福乐精密模具有限公司负担。当事人在二审中没有提供新证据。经二审审查，一审查明事实无误，予以确认。本院认为，当事人在收到劳动仲裁裁决后，有权在规定时间内向人民法院提起诉讼但未在规定时间内起诉的，可以视为其认可并接受仲裁裁决的结果。一审确定昊福乐公司拖欠洪杰工资数额正确。洪杰虽在2020年5月13日在昊福乐公司微信工作群里发送过辞职报告，但经与昊福乐公司的法定代表人商谈后其仍继续工作，一审将此认定为双方均愿按照原劳动关系继续履行并无不当。因昊福乐公司存在未与洪杰签订书面劳动合同情形，故一审判令昊福乐公司支付洪杰未签书面劳动合同二倍工资差额亦无不当。综上所述，昊福乐公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人苏州昊福乐精密模具有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  锁文举二〇二一年三月五日书记员  徐立晨