河北省石家庄市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀01民终851号 上诉人（原审原告）：河北叶虹时光农业发展有限公司，住所地：石家庄市桥西区中山华府13层04号。 法定代表人：郭玲玲，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：郑璇，北京市盈科（石家庄）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：集宏建，男，1982年9月2日出生，汉族，住石家庄市长安区。 上诉人河北叶虹时光农业发展有限公司（以下简称叶虹时光公司）因与被上诉人集宏建劳动争议一案，不服河北省石家庄市桥西区人民法院（2020）冀0104民初7313号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月5日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 河北叶虹时光农业发展有限公司上诉请求：一、撤销石家庄市桥西区人民法院作出的（2020）冀0104民初7313号判决，依法改判支持我方一审诉求或发回重审。二、本案一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、一审法院对欠付的工资数额认定不清。被告在职期间，怠于履行自己的工作职责，造成公司账目混乱，工资中绩效部分是不应予以发放的，应按照基本工资3135元每月支付工资。被告在职期间总计向公司借支工资12660元，应该予以相应扣减。所以我公司应向被告支付的工资为7980元（计算方式：3135*7-145*9-12660元）。二、一审法院适用法律错误，上诉人无需支付二倍工资。对于合同期满未续签书面合同的，不能简单类推适用二倍工资罚则。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条也规定：“劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。”据此，可以得出：在未续签劳动合同情形下，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，“视为续订劳动合同。”既然是“视为续订劳动合同”，理所当然不符合《劳动合同法》第82条规定情形，劳动者不能主张二倍工资。此外，《劳动合同法》第82条第一款的表述：“用人单位自用工之日起”能体现出二倍工资罚则的适用范围，仅限于用人单位未与劳动者初次订立书面劳动合同，使双方权利义务处于不确定的状态。该条“用工之日起”是指劳动关系建立之日，应该是指首次建立用工合同，并没有明确地将续签劳动合同问题包含在内。因此，劳动合同期满未续订书面劳动合同不适用二倍工资罚则。 集宏建答辩称，上诉状第一条我不认可，我是严格按照会计的岗位职责来进行工作的，没有任何的给公司造成了损失或者账目混乱的情况，所以他应该按照我的正常的工资来发放。而且根据我的一审的证据里面的工资表，工资表已经过总经理签过认可。第二条劳动合同法82条明确的规定是超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，对方没有给我签订书面劳动合同。 河北叶虹时光农业发展有限公司向一审法院起诉请求：1、原告向被告支付工资7980元；2、原告无需向被告支付二倍工资差额；3、本案诉讼费由被告承担。 一审法院认定事实：2017年4月5日，被告集宏建入职原告公司，职务为财务主管。2017年5月2日，原、被告签订《劳动合同书》，期限自2017年5月2日起至2019年5月1日止。到期后，双方未再续签书面劳动合同。2020年1月21日，被告提出离职。原告围绕诉讼请求提交仲裁裁决书、送达回证、微信截图、工资表、农业银行流水、劳动合同书、文件签收记录表、证明及员工转正审批表、离职审批表等。原告称，被告系人力资源部负责人，原告与公司其他员工均续签劳动合同，也和被告续签合同，但被告利用职务之便偷走自己人事档案。被告对原告与其他员工签订的劳动合同、签收记录表、证明及转正审批表等真实性不认可，称其仅是财务人员，原告陈述不是事实。被告围绕答辩意见提交工资表、支付宝账单、劳动合同书、员工转正审批表及微信截图。被告称，其并非人力资源部经理，工资表有总经理签字认可，应全额支付工资表应发金额。原告对工资表真实性不认可，称被告离职带走所有个人档案，对其他证据无法核实真实性。 一审法院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告提出被告拿走人事档案及劳动合同的主张，但未提交证据证明，对原告上述主张，本院不予确认。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2019年5月1日，原、被告劳动合同到期后，被告仍在原告公司工作，双方应当续签书面劳动合同，至被告提出离职，原告仍未履行此义务，故双方没有续签劳动合同的责任应由原告承担，原告应支付被告二倍的工资差额。原告提出不支付的主张，本院不予支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出开除、除名、辞退、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议，用人单位负举证证明责任。被告提交其名下农业银行分户账证明未发放2019年5月至6月、2019年9月至12月及2020年1月1日至1月21日工资，故原告应对此予以支付。被告提交2019年5至6月工资表系复印件，对被告提出按该工资表支付工资的主张，不予采信。根据被告提交农业银行分户账,告2019年5月前十二月平均工资为4553.94元（2018年5月至2019年4月工资合计54647.26/12个月），原告应支付被告2019年5月至6月工资合计4553.94*2=9107.88元；2019年9月前十二个月平均工资为4709.62元（2018年9月至2019年8月工资合计56515.38元/12个月），原告应支付被告2019年9月至12月工资合计4709.62*4=18838.48元；2020年1月前十二个月平均工资为4754.65元（2019年1月至2019年12月合计57055.77元/12个月），原告应支付被告2020年1月1日至21日工资4754.65元/21.75天*13天=2841.86元，上述合计30788.22元。自2019年6月起至2020年1月21日止，被告的工资总额为36489.18元，原被告劳动合同期限于2019年5月1日到期，原告应支付被告该期间未签订书面劳动合同的工资差额36489.18元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，判决：一、原告河北叶虹时光农业发展有限公司支付被告集宏建工资30788.22元；二、原告河北叶虹时光农业发展有限公司支付被告集宏建未签订书面劳动合同的二倍工资差额36489.18元；三、驳回原告河北叶虹时光农业发展有限公司其他诉讼请求。上述第一、二项限本判决生效后十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告河北叶虹时光农业发展有限公司负担。 本院二审期间，当事人没有提交新证据，本院查明事实同原审查明一致。 本院认为，关于欠付工资金额的认定问题。上诉人叶虹时光公司与被上诉人集宏建均未能提供确实充分证据证实被上诉人被欠付的相应月份工资的具体金额，原审采信双方认可的被上诉人名下农业银行分户账明细并以相应月份的前十二个月平均收入为准计算所欠付工资金额，并无不当。上诉人诉称被上诉人怠于履行工作职责，造成公司账目混乱，主张应按照基本工资支付被上诉人工资理据不足，本院不予支持。被上诉人庭审中明确表示曾向上诉人借支过12000元也认可可以扣除该款项，故上诉人应向被上诉人支付的欠付工资为30788.22元-12000元=18788.22元。 关于上诉人应否支付二倍工资的问题。因无确实充分证据证实双方在劳动合同到期后续签了书面劳动合同，上诉人亦未提交未续签书面劳动合同系被上诉人原因的证据，被上诉人自劳动合同到期后至其提出离职前一直在上诉人处工作，故原审依据相关法律规定认定上诉人应承担未续签书面劳动合同的责任并支付被上诉人二倍工资，并无不当。上诉人诉称双方所续签的书面劳动合同是被被上诉人私自取走，因未提供确实充分证据，本院不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第82条明确规定的是“订立书面劳动合同”，故上诉人以相关司法解释和部门规章中规定的“视为双方同意以原条件继续履行劳动合同”以及“视为续订劳动合同”作为不支付二倍工资的抗辩理由均不能成立，上诉人诉称《中华人民共和国劳动合同法》第82条中的“自用工之日起”应指首次建立用工合同之日，劳动合同期满未续订书面劳动合同不适用二倍工资罚则之主张无依据，本院不予支持。 综上所述，河北叶虹时光农业发展有限公司的上诉请求部分成立，予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下： 一、维持河北省石家庄市桥西区人民法院（2020）冀0104民初7313号民事判决第二项； 二、撤销河北省石家庄市桥西区人民法院（2020）冀0104民初7313号民事判决第一项； 三、变更河北省石家庄市桥西区人民法院（2020）冀0104民初7313号民事判决第一项为河北叶虹时光农业发展有限公司支付集宏建工资18788.22元； 四、驳回河北叶虹时光农业发展有限公司其他诉讼请求。 上述第一、三项限本判决生效后十日内履行完毕。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 二审案件受理费10.0元，由上诉人河北叶虹时光农业发展有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  刘清振 审判员  王 靖 审判员  李 祥 二〇二一年三月十一日 书记员  苏立媛