河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫01民终3306号上诉人（原审原告）：李安全，男，汉族，1981年4月9日出生，住郑州市。委托诉讼代理人：赵送林，河南昊隆律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：河南蓬勃实业有限公司，住所地郑州经济技术开发区第四大街133号蓬勃实业研发生产楼，统一社会信用代码914101007126448162。法定代表人：冯静，总经理。委托诉讼代理人：杨改文，河南国银律师事务所律师。委托诉讼代理人：许勇，河南国银律师事务所实习律师。上诉人李安全因与被上诉人河南蓬勃实业有限公司（以下简称蓬勃公司）劳动争议纠纷一案,不服郑州高新技术产业开发区人民法院（2020）豫0191民初18724号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月26日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理，公开开庭审理了本案。本案现已审理终结。李安全上诉请求：一、判决撤销(2020)豫0191民初18724号判决书并依法改判;二、判决被上诉人支付上诉人拖欠工资52200元,因解除劳动关系经济补偿金90000元:三、判决被上诉人承担一审、二审诉讼费。事实和理由：上诉人因与被上诉人劳动争议纠纷一案,不服(2020)豫0191民初18724号判决书,一审法院对本案事实认定不清,适用法律错误,应当撤销其作出的判决书,依法改判,支持上诉人的上诉请求。事实:2019年11月11日上诉人进入被上诉人公司工作担任审计工作,双方签订《劳动合同》约定工资9000元,试用期三个月每月7200元。上诉人签过合同后被上诉人以公司盖章程审批流程需要时间为由一直未将盖章后《劳动合同》交付给上诉人。后因疫情公司通知在家办公,上诉人通过微信、钉钉进行审计工作,上诉人通过微信、钉钉联系各部门人员,交接资料,提交审计报告完成被上诉人安排的工作任务。一直到2020年5月10日将上诉人从钉钉工作群剔除,通知因被上诉人不用到被上诉人上班。拖欠工资也拒绝支付,上诉人无奈进行了仲裁和诉讼。理由:一、一审法院认定上诉人正常工作至2020年1月20日认定事实错误。上诉人向一审法院提的供微信,钉钉在家办公的截图证据,显示2020年2月份,3月份,4月、5月期间上诉人和被上诉人公司人事部门、总经办、财务部部门人员郝伟、王卫君,刘莉,刘园园等人对接工作,完成公司安排的工作任务。每天准时打卡上班,下班。一审开庭时被上诉人代理对上诉人提供证据进行质证时并没有否认。依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。因为原告提供的证据足以证明上诉人的证明目的，因此上诉人针对诉求已经进行了举证。而被上诉人拒不提供应该提供的证据应该承担不利的后果,因此一审认定错误。但是对一审认定的2020年7月11日解除劳动关系,上诉人无异议。二、一审法院认定被上诉人向上诉人生活费和计算基数认定错误。首先上诉人上向一审法院提供的2019年11月份、12月份的《河南蓬勃实业有限公司工资薪资表》薪资显示上诉人李安全试用期工资标准7200元。11月份上诉人上班17天扣除餐补费上诉人实收工资3880元。12月份公司扣除餐补费等费用后实际支付工资5840元,1月份因为放假,扣除餐补费用和请假期限,1月份发实际发放工资4727元。所以上诉人提供的工资表流水显示11月份工资为3880元,12月份5840元,1月份4727元。该工资薪酬表证明试用期间的工资为7200元,转正后上诉人的工资为9000元。根据《劳动合同法》规定“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。”“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”依据《劳动合同法》之规定签订劳动合同,交付劳动合同都是被上诉人的法定义务。依据被上诉人未履行义务造成上诉人损害,被上诉人应当承担赔偿责任。因此被上诉人拖欠上诉人的工资应依据双方约定工资支付拖欠工资9000元而不是依据郑州市最低工资的标准的80%为基数支付。综上，一审法院判决让人难以理解，非但结果难以令人信服，其所依据之理由更是让人不能信服，在被上诉人未能提供有效证据证明其主张或反驳上诉人主张的情况下，一审判决损害了上诉人的合法权益，一审判决作出的错误判决应当依法被撤销。此案虽小，但关系到法院的权威和公信，恳请二审法院依法查清事实，给上诉人一个公平的裁判。蓬勃公司辩称，1、被答辩人主张的工资每月9000元和试用期每月7020没有任何事实依据的。这一审法院已经予以认定。对被答辩人也无提供任何证据予以证明。2、一审法院认定被答辩人正常工作时至2020年1月20日，该认定也是正确的。因为当年该日是大年26，后来疫情爆发，被答辩人就再也没有到公司来过。因此一审法院的认定其正常工作到2020年1月20日是认定正确的。3、一审法院认定答辩人向被答辩人支持支付生活费和计算基数关于生活补助是正确的，因为被答辩人的确是在1月20日再没到公司上班。后来一审法院认定双方劳动关系解除于7月11日，那么按照河南省2020年关于疾病防控的劳动关系通知第四条规定发放企业发放生活费，未提供正常劳动职工企业发放生活费，生活费的标准是按当地工资的80%支付。一审法院按照这进行了计算，我们同意一审法院的认定结果。一审法院本来认定我们劳动关系解除的日期是2020年的7月11日，本身我们对这个日期是有异议的，我们认为他是在1月20日之后就没再来公司上班，但是基于对劳动者一个人文关怀和避免扩大矛盾的基础，所以被上诉人也就没上诉。综上所述，请求贵院依法驳回其上诉请求维持原判。李安全向一审法院起诉请求：1、判令被告向原告支付工资52200元（2019年11月-2020年7月11日）并出具解除劳动关系证明；2、判令被告向原告支付经济补偿金9000元；3、本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：原被告双方确认，原告于2019年11月11日开始在被告处工作，被告2019年11月11日至11月30日向原告发放工资3880元，12月扣完餐补后发放5840元，2020年1月发放4727元。2020年7月31日，原告向郑州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除与被申请人蓬勃公司之间的劳动关系；支付申请人所欠工资52200元（2019年11月-2020年7月11日）；支付申请人经济赔偿18000元。郑州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月7日作出郑经劳人仲案字[2020]318号不予受理通知书，理由是提供证据不足。2019年12月3日，被告向原告支付2000元，原告称该款项为差旅费。一审法院认为，当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。被告称原告于2020年1月20日停止工作，原告未提供证据证明其于该日之后仍正常工作，应承担相应的不利后果，本院按原告正常工作至2020年1月20日处理。被告未提供证据证明原、被告双方劳动关系解除的具体手续，亦未提供证据证明未正常工作系原告原因所致，应承担相应的不利后果，本院按被告提出双方协商一致于2020年7月11日解除劳动关系处理。对于原告要求被告出具解除劳动关系证明的请求，本院予以支持。原告称其月工资9000元，证据不足，本院不予认定。根据原告的工资发放状况，本院参照发放整月工资的数额计算其工资，即按月工资5840元计算。根据本院认定的上述工作状况，被告应按正常工作标准支付原告2020年1、2月工资，之后按郑州市最低工资标准的80%即1520元向原告支付生活费。对于原告要求被告支付工资52200元（2019年11月-2020年7月11日）的请求，本院支持工资、生活费13572.35元（5840-4727+5840+1520×4+1520÷31×11）。对于原告要求被告支付经济补偿金9000元的请求，本院支持5840元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决:一、被告河南蓬勃实业有限公司于本判决生效后十日内向原告李安全出具双方于2020年7月11日解除劳动关系证明；二、被告河南蓬勃实业有限公司于本判决生效后十日内向原告李安全支付工资、生活费13572.35元、解除劳动关系经济补偿金5840元；三、驳回原告李安全的其他诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；如果未按本判决指定的期间履行其他义务，应当支付迟延履行金。案件受理费10元，减半收取5元，由被告河南蓬勃实业有限公司负担。本院二审期间，李安全提交证据如下：书证两份，被上诉人企业使用钉钉员工工作上报系统截图。第一张是公告，公告从2020年2月21日开始在网上实施工作。第二份是打卡记录和期间的工作传送文件截图，拟证明，李安全在河南蓬勃置业网上工作到4月20日，期间属于正常工作状态。本院组织双方对证据进行了交换与质证。本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为，当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中蓬勃公司认可李安全于2020年1月20日停止工作，李安全提供的证据不足以证明其于该日之后仍正常工作，原审法院按其正常工作至2020年1月20日处理并无不当。李安全称其月工资9000元，亦未提交有力证据，对其该项上诉主张本院亦不予支持。综上所述，李安全的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10.00元，由李安全负担。本判决为终审判决。审判员  朱梅二〇二一年三月十一日书记员  冯昱