山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁01民终2718号上诉人（原审原告）：济南北城混凝土有限公司，住所地山东省济南市。法定代表人：米彭，总经理。委托诉讼代理人：宋甲俊，山东恩源律师事务所律师。委托诉讼代理人：许迪，山东恩源律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王海轮，男，1991年8月14日出生，汉族，住山东省齐河县。委托诉讼代理人：朱新峰，山东博睿律师事务所律师。委托诉讼代理人：祝莹莹，山东博睿律师事务所律师。上诉人济南北城混凝土有限公司（以下简称北城混凝土公司）因与被上诉人王海轮确认劳动关系纠纷一案，不服济南市天桥区人民法院（2020）鲁0105民初6946号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月9日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理，本案现已审理终结。北城混凝土公司上诉请求：1.撤销一审判决，发回重审或依法改判自2020年2月9日起北城混凝土公司与王海轮不存在劳动关系；2.一审、二审诉讼费用均由王海轮承担。事实和理由：一审法院认定自2019年10月16日起至2019年12月27日止，北城混凝土公司与王海轮存在劳动关系，北城混凝土公司予以认可，但认定自2020年2月9日起双方存在劳动关系，北城混凝土公司不予认可。2020年2月9日，王海轮与北城混凝土公司业务经理姜海协商后达成口头协议：王海轮属临时用工，若工作较多时通知王海轮来干活，报酬由业务经理姜海通过微信向其支付，每干一天计算一天的报酬，不来就没有收入，王海轮有自由选择权，不受北城混凝土公司的规章制度和日常管理的约束。因此，双方并不存在劳动关系，而是属于临时用工，一审法院以北城混凝土公司未能提交双方存在临时雇佣关系的相关证据为由，认定自2020年2月9日起双方存在劳动关系系认定事实错误。王海轮辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回北城混凝土公司的上诉，维持原判。北城混凝土公司向一审法院起诉请求：1.依法确认双方之间不存在劳动关系；2.依法判令王海轮承担本案的诉讼费用。一审法院认定事实：北城混凝土公司成立于2015年12月8日，法定代表人为米彭，经营范围为生产、销售混凝土、石料；房屋租赁；建筑装饰装修工程；建筑机械设备租赁以及其他按法律、法规、国务院决定等规定未禁止和不需经营许可的项目。北城混凝土公司员工离职申请表载明：“申请日期：2019年12月27日姓名：王海轮部门：刻石厂岗位：洗沙入职时间：2019.10.16离职类型：辞职离职原因自述：家中有事所属部门意见：同意贾延宝2019年12月27日行政人事（工资结算及支付情况：清10月至12月工资及12月生活费）人事部经理：李洋签名2017年12月27日厂区负责人意见：同意贾延宝2019年12月27日”。2020年1月4日，北城混凝土公司米彭向王海轮账户电汇13017元；2020年6月4日，北城混凝土公司业务经理姜海通过微信转账形式向王海轮转款共计10586元。2020年4月7日，王海轮在北城混凝土公司工作过程中受伤。此后王海轮一直在治疗伤病未再到北城混凝土公司工作。诉讼中，北城混凝土公司称自2019年10月16日起至2019年12月27日止，与王海轮存在劳动关系。自2020年2月至2020年4月7日，与王海轮系临时雇佣关系。王海轮称，自2019年10月16日起，其与北城混凝土公司存在劳动关系。2020年1月4日，北城混凝土公司米彭向王海轮账户电汇的13017元系发放的王海轮2019年10月至同年12月的工资；2020年6月4日，北城混凝土公司业务经理姜海通过微信转账形式向王海轮转款共计10586元系发放的王海轮2020年2月至同年4月的工资。2019年12月27日王海轮向北城混凝土公司提出了离职申请，2019年12月底至2020年2月9日因春节放假其未到北城混凝土公司上班，后其经家人规劝，2020年2月9日开始到北城混凝土公司继续工作。2020年7月31日，王海轮作为申请人，以北城混凝土公司为被申请人，向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：确认申请人与被申请人自2019年10月至今存在劳动关系。2020年11月13日，济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会作出济天劳人仲案字（2020）第995号仲裁裁决书，裁决：“确认王海轮与济南北城混凝土有限公司自2019年10月至今存在劳动关系。”北城混凝土公司对仲裁裁决不服，于法定期限内向一审法院提起诉讼。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，首先，王海轮为证实与北城混凝土公司存在劳动关系，提交了微信工作群聊天截图、王海轮齐河农村商业银行余额明细查询、微信转账截图、录音，证明王海轮在2020年4月7日发生事故前一直在北城混凝土公司正常工作，接受北城混凝土公司的劳动管理，从事其安排的有报酬的劳动。2020年1月4日，王海轮收到北城混凝土公司法定代表人米彭发放的2019年10月至2019年12月的工资13017元。2020年6月4日，王海轮收到北城混凝土公司发放的2020年2月至2020年4月的工资10586元。北城混凝土公司对上述证据的真实性均无异议。其次，北城混凝土公司认可自2019年10月16日起至2019年12月27日与王海轮存在劳动关系，2020年2月9日至2020年4月7日与王海轮存在临时雇佣关系，并提交了北城混凝土公司员工离职申请表予以证实，但未提交与王海轮存在临时雇佣关系的相关证据。综上，根据双方提交的证据及陈述，一审法院认定自2019年10月16日起至2019年12月27日止北城混凝土公司与王海轮存在劳动关系。自2020年2月9日起北城混凝土公司与王海轮存在劳动关系。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决：自2019年10月16日起至2019年12月27日止，原告济南北城混凝土有限公司与被告王海轮存在劳动关系；自2020年2月9日起，原告济南北城混凝土有限公司与被告王海轮存在劳动关系。案件受理费已减半计取5元，由原告济南北城混凝土有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。一审查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，关于双方2020年2月9日后是否存在劳动关系的问题，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，北城混凝土公司是有限责任公司，王海轮是具有完全民事行为能力人，均具有法律、法规规定的主体资格。王海轮虽未与北城混凝土公司签订劳动合同，但王海轮在北城混凝土公司从事洗沙工作，系北城混凝土公司业务的组成部分，双方约定北城混凝土公司每月为其发放工资。因此双方之间符合劳动关系成立的要件，另结合王海轮一审中提交的微信工作群聊天截图、录音等证据，一审法院认定王海轮与北城混凝土公司之间存在劳动关系并无不当。北城混凝土公司主张自2020年2月9日后双方存在雇佣关系。本院认为，北城混凝土公司认可双方自2019年10月16日至2019年12月27日存在劳动关系，王海轮2020年2月9日之后的工作内容与之前相同，北城混凝土公司主张其公司实行打卡考勤，但主张王海轮并不需要考勤，本院要求其提交考勤记录，其并未提交。北城混凝土公司于2020年1月4日向王海轮发放了2019年10月至12月的工资13017元，2020年6月4日向王海轮发放了2020年2月至4月的工资10586元，2020年2月至4月的工资数额与2019年10月至12月的工资数额基本一致，北城混凝土公司对10586元的计算方式并未提交证据。另，北城混凝土公司主张除了工作时间之外，其他方面与2019年10月至12月并无不同，且北城混凝土公司主张2020年2月之后王海轮的工作时间与之前不一致，其亦未提交证据证实。综上，北城混凝土公司主张双方存在雇佣关系没有法律依据，本院不予支持。综上所述，北城混凝土公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人济南北城混凝土有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  李杰二〇二一年三月二十五日书记员  孙雪