福建省龙岩市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）闽08民终146号 上诉人(原审被告、原告)：上杭县中龙电力有限公司，统一社会信用代码91350823749081965D，住所地：上杭县临城镇城南村。 法定代表人：叶智敏，职务：总经理。 委托诉讼代理人：李凤光、黄桂泉，福建儒佳律师事务所律师。 被上诉人（原审原告、被告）：钟剑，男，畲族，1972年11月27日出生，住福建省上杭县。 上诉人上杭县中龙电力有限公司（以下简称中龙电力）与被上诉人钟剑劳动争议纠纷一案，不服福建省上杭县人民法院（2020）闽0823民初1723号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月18日立案后，依法组成合议庭，公开审理了本案。本案现已审理终结。 中龙电力上诉请求：撤销一审判决，改判支持上诉人一审的诉讼请求，驳回被上诉人钟剑一审的诉讼请求。事实和理由：一、上诉人不存在违法解除劳动合同的事实，一审判决上诉人向被上诉人钟剑支付违法解除劳动合同赔偿金118911.725是错误的。1、关于双方劳动合同的期限，一审判决认定事实不清。双方签订的《劳动合同书》约定：合同期限自2014年1月1日起至2015年12月31日止；第15条第4项约定：本合同期限届满之日起60日内，如乙方仍在甲方工作，甲方未表示异议，则本合同自届满之日起自动按原期限延续。涉案书面劳动合同于2015年12月31日到期后，钟剑继续在上诉人电站上班，根据上述约定，劳动合同延续二年至2017年12月31日止。此后双方未再签订书面劳动合同，但被上诉人钟剑仍在上诉人电站上班至2020年4月30日（但因从2020年1月起未发放工资，加上公司调动其工作地点，钟剑怀有抵触情绪，有时不来上班，即上班时间不足，远远低于劳动法规定的工作时间）。一审法院未认定双方劳动合同的期限，但却在判决书中多处表述上诉人违法解除劳动合同，到底是解除劳动合同还是解除劳动关系？或者是解除有固定期限的劳动合同，还是解除无固定期限的劳动合同？一审判决未作认定，属事实不清。而钟剑本人的诉讼请求是解除劳动关系。2、涉案的人事任免和工作调动通知不能认定为上诉人违法解除劳动合同。（1）2020年2月1日，福建泰龙电力股份有限公司因下属公司经营发展需要，作出《关于公司部分人事任免的通知》，该通知内容之一是免去钟剑上杭县中龙电力有限公司电站站长职务，转任华安县浙溪口电力有限公司电站站长。被上诉人钟剑通过微信群获悉后，不服从母公司的工作调配继续在上诉人中龙公司电站上班，上诉人对其继续上班未表示异议，双方的劳动关系继续延续并未解除。（2）2020年4月1日，福建泰龙电力股份有限公司、上诉人中龙公司、华安县浙溪口电力有限公司联合作出通知，鉴于钟剑自2020年2月20日开始上班之日至今，未到新岗位报到任职，为此限期钟剑在2020年4月30日前至华安县浙溪口电站任职，否则视为自动离职。但钟剑收到由泰龙公司龙岩片区负责人郭清华送达的通知书，既不同意转任，又不与上诉人协商，但却继续在上诉人电站上班，对此上诉人仍未提出异议。从上述事实可以看出，至2020年4月1日止，钟剑仍在上诉人电站上班，上诉人既未发出解除劳动关系通知，也未按自动离职处理，只是限期其在2020年4月30日前服从公司调配到新的工作岗位任职。（3）2020年4月27日，上诉人通过公司管理人员叶阿民再次将联合通知送达给钟剑，但被上诉人钟剑继续拒绝上诉人的调配。上述事实表明，至2020年4月27日止，钟剑仍在上诉人电站上班，上诉人既未发出解除劳动关系通知，也未按自动离职处理，因钟剑仍在上诉人电站上班，上诉人只是限期其到新的工作地点任职。（4）叶阿民于2020年4月27日第二次送达通知后，钟剑仍继续上班至4月30日，从2020年5月1日起，在劳动关系尚未解除的情况下，钟剑自动离职未再到上诉人电站上班，其行为属于旷工。（5)2020年5月18日，钟剑向上杭县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁请求之一即要求确认双方自2020年5月1日起解除劳动关系。在此之前，双方均未通知对方解除劳动关系。由此表明，钟剑是通过劳动争议仲裁申请的方式通知上诉人解除劳动关系的。一审判决书第12页第3行认定：上杭县劳动人事仲裁委员会确认钟剑与中龙电力公司确定于2020年5月1日解除劳动合同，双方对解除劳动合同时间均无异议。一审判决表明，双方在劳动争议仲裁过程中，上诉人同意钟剑提出的从2020年5月1日起解除劳动关系的仲裁请求。（6）上诉人调动钟剑工作岗位的通知不能等同于通知解除劳动合同，事实上，钟剑一直在上诉人电站上班至2020年4月30日，一审法院也判决上诉人应支付其2020年1至4月份的工资，由此进一步说明，至2020年4月30日止双方的劳动关系并未解除，劳动关系仍处于持续状态。综上，一审判决认定上诉人违法解除劳动合同是错误的。二、一审判决认定上诉人违法解除劳动合同事实不清，证据不足。一审判决认定(第14页倒数第9行）：中龙公司在未与钟剑协商的情况下，单方通过合资母公司通知钟剑于2020年4月30日前到漳州市华安县工作，否则视为自动解除劳动关系，不符合法律规定。钟剑未在指定时间内到指定地点工作，自2020年1月至4月份中龙公司未发放钟剑工资，其行为已构成违法，应当按经济补偿金的二倍支付钟剑违法解除劳动合同的赔偿金。上诉人认为，一审法院根据上述事实和理由认定上诉人违法解除劳动合同是完全错误的：1、上诉人虽然多次通知钟剑调整工作地点，但因钟剑不服从，上诉人只是限期其在2020年4月30日前到漳州市华安县工作，并没有因钟剑不服从调配而视为其自动离职而解除劳动关系，钟剑也一直在上诉人电站上班至4月30日，本案没有任何证据证明上诉人解除了与钟剑的劳动关系。2、钟剑2020年1月至4月的工资未发放，并不是因为上诉人视其自动离职而未发放，而是因为上诉人因关联企业债务问题，泰龙总公司旗下的子公司、分公司的银行账户及资金被法院冻结，导致2020年1月起无法向上诉人公司及各关联公司的员工发放工资，拖欠工资是群体性的，并非只钟剑一个人未发放工资。3、钟剑上班至4月30日并没有解除劳动关系，钟剑2020年1月至4月的工资未发放属于用人单位拖欠工资，而不是因为其拒绝调配工作地点而拒绝支付工资。一审法院以上诉人未发放钟剑的工资从而认定上诉人违反解除劳动合同属认定事实错误。三、一审判决上诉人支付2015年11月至2016年3月所扣除的工资10000元不符合法律规定。《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，不受一年仲裁时效期间的限制，劳动关系终止的应当自终止之日起一年提出。”根据上述规定，只有拖欠员工工资才不受一年仲裁时效的限制。本案中，钟剑因不遵守用人单位劳动规章制度而被扣罚工资，是用人单位对违反规章制度的员工作出的处罚，具有惩罚性质，不属于拖欠工资。因此，不能适用《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条的规定。现钟剑提出返还已超过了一年法定的仲裁申请时效，其请求依法不应得到支持。四、认定钟剑在解除劳动关系前的月平均工资5170.07元有错，钟剑解除劳动关系前的月平均工资应为3845.4元。综上，一审判决认定事实不清，适用法律错误，特别是关于赔偿金的判决，违法增加了用人单位不应有的负担，为此特提出上诉，请求二审法院在重新查明事实的基础上撤销一审判决，改判支持上诉人的上诉请求。 钟剑辩称，一、上诉人属于违法解除劳动关系。2020年2月7日，福建泰龙电力股份有限公司通过工作人员叶秀娟在名为“泰龙各站长群”的微信群发布了一份落款时间为2020年2月1日的《关于公司部分人事任免的通知》，免去答辩人在上诉人处担任的电站站长职务，转任华安县浙溪口电力有限公司电站站长。因答辩人并未按照通知要求前往报到，叶秀娟于2020年2月22日上午10时57分将答辩人移出“泰龙各站长群”微信群。2020年4月21日，上诉人通过郭清华向答辩人送达了一份落款时间为2020年4月1日的《通知》，该通知要求答辩人在2020年4月30日前至华安县浙溪口电力有限公司报到，否则视为自动离职。2020年4月27日，上诉人通过叶阿民再次将该《通知》送达答辩人。但因该通知严重侵犯答辩人的合法权益，因此答辩人未至华安县浙溪口电力有限公司电站工作。事实上，福建泰龙电力股份有限公司和上诉人系两个完全独立的法人，虽然福建泰龙电力股份有限公司系上诉人全资母公司，但仍不影响其二者的独立地位，福建泰龙电力股份有限公司无权调动答辩人的岗位和工作地点。同时，上诉人也无权在未经答辩人同意的情形下将答辩人调往他人公司工作，上诉人的工作地点仅有位于上杭县的中龙电力有限公司及其所属的闸坝电站，二者实际为同一地点，虽然上诉人和答辩人签订的劳动合同约定上诉人可以因工作需要调整工作地点，但在上诉人仅有一处工作地点的情形下，上诉人无权将答辩人调往他处工作。根据答辩人提交的微信截图，能够证明上诉人自2020年2月22日起将答辩人从“泰龙各站长群”微信群中踢出，同时上诉人因答辩人未至华安县浙溪口电力有限公司电站报到即视为答辩人离职，但却不支付任何经济补偿，同时答辩人工资只发放至2019年12月份，2020年1月至4月的工资拖欠至今仍未发放，而据答辩人了解，上诉人在当时完全有充足资金用于发放工资但却拒不发放给答辩人，证实上诉人违法解除劳动关系。而且上诉人现已经安排他人担任站长，答辩人现在上诉人处实际上已经无相应工作岗位，因与劳动合同约定的相应条件不符，该劳动合同实际已经无法继续履行，答辩人已经无法也不愿继续在上诉人处工作。二、上诉人应当向答辩人支付赔偿金。《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，答辩人不要求继续履行劳动合同并且劳动合同已经无法继续履行，因此上诉人应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向答辩人支付赔偿金。三、上诉人应支付答辩人被拖欠的工资。2015年11月至2016年3月，上诉人无故每月扣除答辩人2000元工资，共计拖欠工资10000元。按照上诉人一审起诉状和上诉状所陈述，每月扣除答辩人2000元，系答辩人不遵守用人单位劳动规章制度而被扣罚工资，同时上诉人认为答辩人的该项主张也已超过仲裁时效。《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。但不论在仲裁期间还是本案一审诉讼期间，上诉人均未提供任何所谓“劳动规章制度”的依据，既未提供任何证据证明存在所谓“劳动规章制度”，也未提供证据证明答辩人违反了何种“劳动规章制度”，上诉人应承担举证不能的不利后果。因此，上诉人应支付答辩人2015年11月至2016年3月的工资10000元。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。根据上诉人在其起诉状和上诉状中的自认，其扣除答辩人在2015年11月至2016年3月间的工资系对答辩人进行罚款，因此其拖欠工资10000元的事实存在。虽然上诉人拖欠的工资至今已经超过四年，但答辩人和上诉人劳动关系终止时间为2020年5月1日，答辩人在2020年5月即对拖欠工资事项提出劳动仲裁申请，符合前述《劳动争议调解仲裁法》第四款规定，未超过仲裁时效期间。因此，答辩人要求支付拖欠的10000元工资的诉讼请求应当得到支持。四、答辩人的平均工资计算。《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。《劳动合同法》第四十七条第三款规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因上诉人拖欠答辩人2020年1月至4月的工资，因此答辩人只能暂按2019年1月至2019年12月之间的工资（含奖金）计算平均工资。根据答辩人所提交的银行流水和工资表等证据显示，答辩人2019年1月至2019年12月之间年度工资（含奖金3801.9元）合计62040.9元，月平均工资为每月5170.075元。一审判决按照该数据计算答辩人的平均工资并无不当，应予维持。虽然一审判决未完全支持答辩人的诉讼请求，但出于节约诉讼资源，答辩人还是服从一审判决。综上所述，请求驳回上诉人的上诉请求，维持原判。 钟剑向一审法院起诉请求：1.确认钟剑与中龙电力自2020年5月1日起解除劳动关系；2.判决中龙电力支付钟剑赔偿金186122.7元；3.判决中龙电力支付钟剑2015年11月至2016年3月的工资10000元，同时支付2020年1月至4月的工资20680.3元（据2019年12个月平均工资5170.075元计算，判决时以实际造册工资为准）；4.判决中龙电力支付钟剑自2012年6月1日起至2020年4月30日止共计95个月的二倍工资差额491157.125元；5.判决中龙电力将钟剑的人事档案移交至上杭县人力资源和社会保障局人事档案管理部门保管。 中龙电力向一审法院起诉请求：1.判决中龙电力无需向钟剑支付经济补偿金45283.32元。2.判决中龙电力无需向钟剑支付2015年11月至2016年3月所扣除的工资10000元。3.判决本案的诉讼费由钟剑承担。 一审法院认定事实：钟剑与中龙电力双方于2014年1月1日签订一份固定期限劳动合同，劳动合同期限为2014年元月1日至2015年12月31日，合同约定：“钟剑在中龙电力安排的工作地点从事站长岗位（工种）工作。钟剑同意中龙电力根据生产经营需要在同类工种范围内变更工作地点、工作岗位。并约定在本合同期限届满之日起60日内，如钟剑仍在中龙电力处工作，中龙电力未表示异议，则本合同自届满之日起自动按原期限延续”；2020年2月1日，福建泰龙电力股份有限公司发布《关于部分人事任免的通知》，通知中免去钟剑上杭县中龙电力有限公司电站站长职务，转任华安县浙溪口电力有限公司电站站长。2020年4月1日，福建泰龙电力股份有限公司、上杭中龙电力有限公司、华安县浙溪口电力有限公司共同发布通知，要求钟剑在2020年4月30日前到华安县浙溪口电力有限公司报到，否则视为自动离职。2015年11月至2016年3月，中龙电力每月扣除钟剑2000元工资，共计扣款10000元。中龙电力发放给钟剑的工资发放到2019年12月份，2020年1月至4月中龙电力拖欠钟剑工资。双方认定劳动合同解除时间为2020年5月1日。钟剑在2019年12月之前的工资总额62040.9元（1月份4549元+2月份4549元+3月份3949元+4月份4549元+5月份5424元+6月份4604元+7月份4802元+8月份5237元+9月份5150元+10月份5237元+11月份4847元+12月份4847元+1月份奖金3801.9元，合计62040.9元），其月平均工资为5170.075元。 钟剑以中龙电力侵犯其合法权益为由，于2020年5月20日向上杭县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年7月3日上杭县劳动人事争议仲裁委员会分别作出杭劳人仲（2020）128-1号和杭劳人仲（2020）128-2号裁决书。杭劳人仲（2020）128-1号裁决书裁决如下：驳回申请人钟剑要求被申请人上杭中龙电力有限公司支付双倍工资差额491157.125元的仲裁请求。杭劳人仲（2020）128-2号裁决书裁决如下:1、申请人钟剑与被申请人上杭县中龙电力有限公司自2020年5月1日起解除劳动关系，被申请人为申请人办理档案和社会保险关系转移手续；2、被申请人上杭县中龙电力有限公司向申请人钟剑支付2020年1月份工资2700元、2020年2月份工资2700元、2020年3月份工资2700元、2020年4月份工资2700元和2015年11月至2016年3月所扣除的工资10000元，以上工资总额为20800元；3、被申请人上杭中龙电力有限公司向申请人钟剑支付经济补偿45283.32元。钟剑不服以上仲裁裁决，故诉至法院。在审理中，中龙电力不服裁决书（2020）128-2号向法院提起诉讼。 另查明，上杭县劳动保险中心出具的钟剑基本养老个人历年缴费明细表载明：上杭县中龙电力有限公司为钟剑缴纳了2008年12月至2020年4月的基本养老保险费。 一审法院认为，对原被告双方争议事实，结合双方争议焦点，作如下分析认定：（一）关于双方何时建立劳动关系。经审理查明自2008年12月起，钟剑的基本养老保险的缴纳单位为中龙电力，中龙电力未提供钟剑不属于中龙电力员工证明，钟剑也未提供相关证据，证明其自2002年5月起在中龙电力上班。确认自2008年12月即钟剑基本养老保险缴纳时间作为双方建立劳动关系的时间。（二）关于劳动合同期间，扣减工资10000元及中龙电力是否存在拖欠钟剑2020年1月至4月份工资情况。钟剑对其主张提供2015年11月至2016年6月中龙电力钟剑、丁小明等16余名员工工资发放册，2019年1月至2020年1月工资表及银行卡交易明细清单。中龙电力对钟剑2015年11月至2016年3月每月工资扣款2000元，合计10000元的事实无异议，但抗辩认为钟剑未参加相关会议作为处罚，但未提供相关证据证明，其抗辩理由不能成立。上杭县劳动人事仲裁委员会仲裁确认钟剑与中龙电力双方确定于2020年5月1日解除劳动合同，双方对解除劳动合同时间均无异议。中龙电力对钟剑的工资发放至2019年12月。在合同解除之前工资待遇应予支持，确认中龙电力拖欠钟剑2020年1月至4月工资的事实。（三）劳动关系是用人单位向劳动者支付劳动报酬，劳动者提供劳动所形成的法律关系。2008年12月钟剑开始在中龙电力上班，双方建立了劳动法律关系。根据认定的事实及双方提供的证据。本案中，关于中龙电力是否应向钟剑支付2015年11月至2016年3月所扣除工资10000元及2020年1月至4月工资的问题。经审查，认定中龙电力扣留了2015年11月至2016年3月每个月各2000元，合计10000元未发放。中龙电力在仲裁及诉讼时抗辩扣款是公司对不参加会议人员的处罚，但中龙电力未对该扣款作合法性、合理性说明，亦无提交依法制定的规章制度作为扣留依据。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《工资支付暂行规定》第九条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资，劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。故对钟剑2015年11月至2016年3月被扣除未发放的工资合计10000元请求，应予支持。劳动者享有取得劳动报酬的权利。因中龙电力未提供钟剑2020年1月至4月的工资册，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，结合钟剑提供的相关工资册，与钟剑提供的工资发放银行明细进行比对，审理确认中龙电力工资发放截止2019年12月，确认钟剑在解除劳动合同前12个月的平均工资为5170.075元，根据解除劳动合同前12月平均工资作为其月工资标准，故钟剑请求中龙电力支付2020年1月至4月每月5170.075元（共计20680.3元），理由正当，予以支持。（四）关于是否违法解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第（四）项的规定，工作内容和工作地点为劳动合同应当具备条款。中龙电力对钟剑的工作地点作出调整，系变更劳动合同内容，根据《中华人民共和国劳动合同法》第35条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”根据原、中龙电力签订的《劳动合同书》第二条约定“根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点从事站长岗位（工种）工作。乙方同意甲方根据生产经营需要在同类工种范围内变更具体工作地点、工作岗位”第十五条第4向第3款约定“甲方根据本合同第二条约定在同类工种范围内变更具体工作地点、工作岗位的，可依据同工同酬原则合理调整乙方工资标准。”中龙电力有限公司是法人独资，福建泰龙电力有限公司是中龙电力全资母公司，福建泰龙电力有限公司将钟剑的工作地点由龙岩市上杭县变更至漳州市宝安县，属于劳动合同履行地点的重大变更，应与钟剑协商。中龙电力辩称其有权根据《劳动合同书》的约定变更钟剑的工作地点。虽然双方当事人签订的《劳动合同书》中约定中龙电力可根据生产需要安排、调整钟剑的工作岗位和工作地点等与工作相关的内容，但是判断该条约定是否有效，用人单位调整工作地点的行为是否合法，关键还是要看用人单位调整工作地点是否会对原劳动合同的履行产生实质影响。中龙电力以泰龙电力有限公司《部分人事任免的通知》的形式调整钟剑的工作地点，将钟剑从龙岩市上杭县调到漳州市华安县工作，跨市的异地调动严重影响到钟剑的夫妻生活以及对子女和老人的照顾，对钟剑日常工作和家庭生活、家庭关系造成实质性影响。中龙电力调整钟剑工作地点的行为已超过企业用工自主权的合理限度，应当与钟剑协商。中龙电力在未与钟剑协商的情况下，单方通过全资母公司福建泰龙电力股份有限公司通知钟剑于2020年4月30日前到漳州市华安县工作，否则视为自动解除劳动关系，不符合法律规定。钟剑未在指定时间内到指定地点工作，自2020年1月至4月份中龙电力未发放钟剑工资，其行为已构成违法，应当按经济补偿金标准的二倍支付钟剑违法解除劳动合同的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，钟剑解除劳动关系前的平均工资为5170.075元/月。自2008年12月起中龙电力与钟剑建立劳动关系，于2020年5月1日解除劳动关系，中龙电力应当支付钟剑赔偿金为118911.725元，即5170.075元×11.5个月×2＝118911.725元。（五）关于钟剑请求支付因未依法签订书面劳动合同支付二倍工资差额问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，不受一年仲裁时效期间的限制，劳动关系终止的应自终止之日起一年内提出。”用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同额外支付的一倍工资，是对用人单位未履行法定义务的惩罚，并非劳动者的劳动报酬。因此，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，钟剑主张中龙电力支付2012年6月1日至2020年4月30日双倍工资491157.125的仲裁请求已超过申请仲裁时效期间，故对于原告请求的双倍工资差额不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十二条第三项、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，第三十五条、第三十八条第一款第二项，第四十七条、第五十条、第八十七条，《中华人民共和国民法总则》第七十四条第二款，《中华人民共和国公司法》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、钟剑与上杭县中龙电力有限公司自2020年5月1日起解除劳动关系；二、上杭县中龙电力有限公司应在本判决生效后十五日内向钟剑出具解除劳动关系证明，并为钟剑办理档案和社会保险关系转移手续；三、上杭县中龙电力有限公司应在本判决生效后十日内向钟剑支付2020年1月工资5170.075元、2月工资5170.075元、3月的工资5170.075元、4月工资5170.075元，合计20680.3元；四、上杭县中龙电力有限公司应在本判决生效后十日内向钟剑支付2015年11月至2016年3月所扣除的工资10000元；五、上杭县中龙电力有限公司应在本判决生效后十日内支付钟剑违法解除劳动合同赔偿金118911.725元；六、驳回钟剑的其他诉讼请求；七、驳回上杭县中龙电力有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由上杭县中龙电力有限公司负担。 本院二审期间，双方当事人围绕上诉请求均未依法提交新证据。中龙电力对一审判决查明认定的事实除认为“钟剑2019年12月之前的工资总额为62040.9元是错误的”外无异议。钟剑对一审判决查明认定的事实无异议。对当事人二审异议的事实，本院认定如下：中龙电力的异议与本案在案证据不符，本院不予采信。对当事人无异议的事实，本院予以确认。 本院认为，中龙电力扣留了钟剑2015年11月至2016年3月每个月各2000元，合计10000元未发放。虽然中龙电力抗辩扣款是公司对不参加会议人员的处罚，但中龙电力未对该扣款的合法性、合理性作出说明，亦无提交依法制定的规章制度作为扣留依据。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《工资支付暂行规定》第九条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资，劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。故原判对钟剑2015年11月至2016年3月被扣除未发放的工资合计10000元请求予以支持，有事实和法律依据，本院予以维持。结合钟剑提供的相关工资册，与钟剑提供的工资发放银行明细进行比对，原判确认中龙电力工资发放截止2019年12月，确认钟剑在解除劳动合同前12个月的平均工资为5170.075元，原判根据解除劳动合同前12月平均工资作为其月工资标准，认定中龙电力应当支付钟剑2020年1月至4月每月5170.075元（共计20680.3元），有事实和法律依据，本院予以确认。中龙电力以泰龙电力有限公司《部分人事任免的通知》的形式调整钟剑的工作地点，将钟剑从龙岩市上杭县调到漳州市华安县工作，跨市的异地调动严重影响到钟剑的夫妻生活以及对子女和老人的照顾，对钟剑日常工作和家庭生活、家庭关系造成实质性影响。中龙电力调整钟剑工作地点的行为已超过企业用工自主权的合理限度，应当与钟剑协商。中龙电力在未与钟剑协商的情况下，单方通过全资母公司福建泰龙电力股份有限公司通知钟剑于2020年4月30日前到漳州市华安县工作。但中龙电力并未按该通知实际执行，钟剑仍然在中龙电力上班，中龙电力为钟剑缴纳的基本养老保险费至2020年4月，中龙电力未及时发放工资并不是因为钟剑不服从调岗，而是因为福建泰龙电力股份有限公司因涉诉被人民法院查封造成无法支付钟剑及其他电站职工的工资，故一审法院以上诉人未发放钟剑的工资从而认定上诉人违反解除劳动合同，进而按经济补偿标准的二倍向钟剑支付赔偿金，属认定事实错误，应予纠正，中龙电力应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定向钟剑支付经济补偿金，钟剑解除劳动关系前的平均工资为5170.075元/月，自2008年12月起中龙电力与钟剑建立劳动关系，于2020年5月1日解除劳动关系，中龙电力应当支付钟剑赔偿金为59455.86元，即5170.075元×11.5个月＝59455.86元。 综上所述，中龙电力的上诉请求部分成立，予以支持。一审判决适用法律正确，审判程序合法，但认定部分事实错误，应予纠正。依照《中华人民共和国劳动法》第三十二条第三项、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，第三十五条、第三十八条第一款第二项，第四十七条、第五十条，《中华人民共和国民法总则》第七十四条第二款，《中华人民共和国公司法》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百七十条第一款第（二）项，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、维持福建省上杭县人民法院（2020）闽0823民初1723号民事判决第一、二、三、四、六项，即“一、钟剑与上杭县中龙电力有限公司自2020年5月1日起解除劳动关系；二、上杭县中龙电力有限公司应在本判决生效后十五日内向钟剑出具解除劳动关系证明，并为钟剑办理档案和社会保险关系转移手续；三、上杭县中龙电力有限公司应在本判决生效后十日内向钟剑支付2020年1月工资5170.075元、2月工资5170.075元、3月的工资5170.075元、4月工资5170.075元，合计20680.3元；四、上杭县中龙电力有限公司应在本判决生效后十日内向钟剑支付2015年11月至2016年3月所扣除的工资10000元；六、驳回钟剑的其他诉讼请求”； 二、撤销福建省上杭县人民法院（2020）闽0823民初1723号民事判决第五、七项，即“五、上杭县中龙电力有限公司应在本判决生效后十日内支付钟剑违法解除劳动合同赔偿金118911.725元；七、驳回上杭县中龙电力有限公司的诉讼请求”； 三、上杭县中龙电力有限公司应在本判决生效后十日内支付钟剑违法解除劳动合同赔偿金59455.86元； 四、驳回上杭县中龙电力有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 二审案件受理费10元,由上诉人上杭县中龙电力有限公司负担。 本判决为终审判决。 本案生效后，负有履行义务的当事人须依法按期履行判决，逾期未履行的，应向执行法院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必须的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案申请执行后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 长 廖松福 审 判 员 傅胜荣 审 判 员 陈小曼 二〇二一年三月十九日 法官助理 卢丰华 书 记 员 廖毓斌