广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤03民终24710号上诉人（原审被告、反诉原告）：林志君，男，汉族，1975年6月28日出生，身份证住址广东省深圳市南山区。委托诉讼代理人：彭子镔，北京市东元（深圳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：湘沅栀子，北京市东元（深圳）律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告、反诉被告）：深圳市维也纳国际酒店管理有限公司，住所深圳市龙华区民治街道北站社区深圳北站西广场南区B1b单体208，统一社会信用代码91440300687596970N。法定代表人：陈礼明。委托诉讼代理人：周丽妙，女，汉族，1986年6月14日出生，身份证住址广州市海珠区。上诉人林志君因与被上诉人深圳市维也纳国际酒店管理有限公司（以下简称维也纳公司）劳动争议一案，不服广东省深圳市福田区人民法院（2019）粤0304民初54071号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。上诉人林志君的上诉请求：一、维持深圳市福田区人民法院（2019)粵0304民初54071号民事判决书第一项、第三项、第五项；二、撤销深圳市福田区人民法院(2019)粵0304民初54071号民事判决书第二项，并改判维也纳公司向林志君支付经济赔偿金人民币139635元【三倍社平工资27927元/月（即9309元×3倍）×2.5个月×200%=139635元】；三、撤销深圳市福田区人民法院（2019)粵0304民初54071号民事判决书第四项，并改判维也纳公司向林志君支付自2017年6月5日至2019年9月12日未休年假工资差额人民币76854.62元；四、撤销深圳市福田区人民法院（2019)粵0304民初54071号民事判决书第六项；五、改判维也纳公司支付林志君2019年9月1日至12日正常出勤的工资人民币10758.62元；六、改判维也纳公司支付林志君休息日加班工资人民币86065.92元；七、改判维也纳公司支付林志君因维权而产生的律师费5000元；八、判令维也纳公司承担一审、二审诉讼费用。以上二至七项金额共计人民币318314.16元。事实和理由：一、一审判决事实认定错误，2019年9月5日，维也纳公司以林志君旷工达到3天为由，向林志君发出《解除劳动合同通知书》，应当认定为违法解除。首先，林志君未曾旷工，截至被解除劳动合同当日林志君一直在原岗位。另维也纳公司发出《岗位调动通知书》，属侮辱性调岗。二、一审法院事实认定错误，法律适用错误，理由如下：林志君于2017年6月5日入职维也纳公司处时，工龄已满10年，截至2019年9月12日，林志君仅仅休了3.5天年假，应休而未休天数为22.7-3.5=19.2天。三、一审事实认定错误，错误认定维也纳公司与林志君是包月工资且该工资包含加班工资的事实。维也纳公司除每月固定一天的周末培训学习外，还经常于周末出差外地，如果仅仅因为劳动合同中约定“包月工资”几字，即剥夺了林志君索要加班工资的机会。那么，这样的错误认定势必会让所有劳动者处于不利地位，也会让用人单位获得肆意让劳动者加班的机会，该认定违背了《劳动法》的立法原则。并且，林志君及维也纳公司提交的工资构成表中也并未体现加班工资。四、一审法院事实认定错误，错误认定维也纳公司已支付林志君9月1日-9月5日工资，且9月6日-9月12日无须支付工资。五、林志君为此次事件委托律师代理、主张权利，并支付律师费人民币5000元，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，申请人可以请求被申请人承担因本案而产生的律师费用。被上诉人维也纳公司未提交答辩意见。被上诉人维也纳公司向一审法院起诉请求：1、维也纳公司无须向林志君支付解除劳动关系代通知金25075元；2、维也纳公司无须向林志君支付解除劳动关系经济补偿69817.5元；3、维也纳公司无须向林志君支付2019年1月至2019年8月期间因多扣个人所得税产生的工资差额33579.2元；4、林志君承担案件受理费。上诉人林志君向一审法院起诉请求：1、维也纳公司向林志君支付2019年9月1日至12日正常出勤的工资19069.24元；2、维也纳公司向林志君支付解除劳动合同代通知金46084元；3、维也纳公司向林志君支付休息日加班工资152553.9元；4、维也纳公司向林志君支付自2017年6月5日至2019年9月12日未休年休假工资差额77039.9元；5、维也纳公司向林志君支付2019年1月至2019年8月期间工资差额（个人所得税）33579.2元；6、维也纳公司向林志君支付违法解除劳动合同经济赔偿金139635元；7、维也纳公司承担案件诉讼费。一审法院认定事实：一、入职时间：2017年6月5日。二、工作岗位：2019年9月6日，维也纳公司将林志君的工作岗位调整至深圳三区工程维护，此前林志君在维也纳公司处任装饰高级总监一职。三、劳动合同：2017年6月5日，维也纳公司与林志君签订了期限从2017年6月5日起至2021年6月4日止的《劳动合同》。该《劳动合同》约定：1、维也纳公司聘请林志君担任管理类职务，林志君的工作地点在深圳，林志君同意维也纳公司因生产经营需要调动其工作地点，同意到维也纳公司其他业务所在地工作；2、维也纳公司实行国家规定的标准工时制，同时维也纳公司可根据需要在周六或者周日安排林志君正常上班，经过协商一致，林志君认同约定的报酬中已经包含周六或周日的加班费；3、林志君每月工资构成为“月工资总额=岗位工资(含加班费)+奖金-其他各项应扣款项”，奖金按照维也纳公司有关规定评定和支付，奖金与公司绩效、部门绩效和员工个人绩效挂钩，实际工资数额根据公司绩效、部门绩效和员工个人绩效以标准工资为基础上下浮动。四、休息日加班工资：维也纳公司主张林志君试用期结束后工资仍是月度基本工资18200元+月度奖金/月度岗位工资7800元组成，2019年5月支付的48000元是补发之前预留的绩效，并非年终双薪奖金，2019年6月支付的20000为补发2019年1月至2019年5月预留绩效。根据维也纳公司提交且林志君认可真实性的工资明细表显示，林志君2017年6月至2017年11月的工资由月度基本工资18200元、月度奖金7200元组成，月度奖金根据发放比例核算，金额不尽相同；林志君2017年12月至2018年2月的工资由月度基本工资18200元、月度奖金7800元组成；3、林志君2018年3月至2019年5月的工资由月度基本工资18200元、月度岗位工资3800元组成；林志君2019年6月、7月、8月工资由月度基本工资18200元、月度岗位工资7800元组成；林志君2017年6月至2019年8月的应发工资数额依次为20800元、24000元、16800元、16800元、22560元、22560元、25264.52元、25400元、25991.94元、22000元、22000元、22000元、22000元、22000元、22000元、22000元、22000元、22000元、22000元、22050元、22000元、22000元、22000元、22000元、46000元（含2019年6月工资26000元及补2019年1月至5月预留绩效20000元）、203985.63元(含2019年7月工资26000元及总监级以上年终奖177985.63元）、26000元；2019年1月至2019年8月维也纳公司从林志君工资中代扣的个人所得税金额依次为1402.64元、1392.64元、1392.64元、1547.32元、1532.10元、4590元（2019年5月发放的年终双薪个人所得税）、3932.10元、38169.56元、4815.42元；2019年4月至2019年8月维也纳公司向林志君返还个人所得税(名目为“个税补差”)金额依次为2490.27元、150元、150元、150元、375元；2019年5月维也纳公司向林志君支付了年终双薪48000元。另，工资明细表中显示，林志君每月加班天数为1天，应出勤工资与加班工资之和为未月度应发工资。五、2019年1月至2019年8月期间工资差额：维也纳公司主张，根据工资明细表显示，维也纳公司在2018年12月至2019年9月期间预扣林志君的个人所得税金额为60167.06元，维也纳公司税务系统所打印的《员工申报情况汇总》，林志君实际所缴的个人所得税金额为56476.79元。维也纳公司预扣的个人所得税金额及林志君实际缴纳的个人所得税金额差额为3690.27元，维也纳公司已于2019年4月至2019年9月足额返还至林志君账户，维也纳公司不存在多扣林志君个人所得税的情形，无须向林志君支付工资差额33579.2元。维也纳公司提交《员工申报情况汇总》作为证据，林志君对该证据不予以认可。林志君提供个人所得税纳税记录证明其缴税记录，维也纳公司对该个人所得税纳税记录的真实性予以认可。六、解除劳动合同的时间：双方的劳动关系因维也纳公司于2019年9月11日向林志君发送《解除劳动合同通知书》解除。七、离职前十二个月的平均工资：根据维也纳公司提交的工资明细表，林志君2018年9月至2019年8月期间的平均工资为43503元[（22000元+22000元+22000元+22000元+22000元+22000元+22000元+22000元+22000元+48000元+46000元+203985.63元+26000元）÷12]。八、解除劳动关系的原因：林志君主张，2019年9月5日，维也纳公司以原工作岗位不存在为由向林志君发出《岗位调动通知书》，并要求林志君从“装饰高级总监”（管理岗）调整为“深圳三区工程维护”（直接上级：深圳三区区域工维总监），其实际上是更改了维也纳公司的实际工作内容、并在实际上降低了维也纳公司的工作职位，不应当属于仲裁所言“依法行使用工自主权”，其实际是为了降低辞工成本而滥用公司调岗制度。维也纳公司的行为属于违法解除，应当向林志君支付违法解除劳动合同经济赔偿金。林志君提供邮件记录、《岗位调动通知书》、《解除劳动合同通知书》作为证据，维也纳公司对邮件记录不予认可，对《岗位调动通知书》、《解除劳动合同通知书》的真实性予以认可。维也纳公司主张，鉴于维也纳公司经营业务发生变化，组织架构调整，林志君所在部门已经没有林志君的岗位，为解决林志君的工作岗位问题，维也纳公司处员工罗丽红自2019年8月底便多次通过面谈、企业微信等方式，积极地向林志君解除调岗的客观原因及征询林志君关于新岗位的意向。在林志君明确申请转岗的情况下，维也纳公司在确保同薪同酬的情况下，结合林志君的工作技能和水平，将林志君安排至深圳三区从事工程维护的工作，不存在增加工作难度或具有侮辱性、惩罚性的情形，并于2019年9月5日通过多种方式通知林志君岗位调动情况及到新部门报道的时间要求。林志君在收到调岗通知书后并未及时去新岗位报道亦未向相关领导说明未能按时报到的情况及理由。维也纳公司随后由于2019年9月9日通过OA邮件、短信及EMS邮寄送达的方式向林志君发送催促到岗通知书，林志君都未能在规定期限内到新岗位报道。根据公司的《员工奖惩制度》规定，属于“严重违法公司考勤制度，连续旷工三个工作日，将给予解除劳动合同的处分”的情形，维也纳公司于2019年9月11日通过邮件、短信及EMS邮寄送达的方式通知林志君解除劳动关系，故维也纳公司解除双方的劳动关系行为合法。维也纳公司提供录用审批流程、岗位说明书、谈话录音及文字版、企业微信沟通记录、新岗位区域工程维护总监的岗位说明书、岗位调动通知书及OA邮件通知、催促到岗通知书及EMS邮件快递单、送达情况查询、OA邮件通知、短信通知截图、解除劳动合同通知书及EMS邮件快递单、送达情况查询、OA邮件通知、短信通知截图《员工奖惩制度》及学习确认书，林志君对以上证据的真实性予以认可，但认为双方并未就调岗协商一致。经审理查明，维也纳公司处管理人员罗丽红于2019年9月5日上午通过企业微信告知林志君其调整后的工作岗位是区域工程维护，调动后薪资福利不变，林志君认为工程维护属于工人，专业差异大，不同意调岗。罗丽红称如果林志君不同意调岗只能协商解除双方劳动合同，林志君也不同意解除合同。2019年9月5日下午，维也纳公司通过发送邮件的方式告知林志君“因公司生产经营需要，经双方协商，现决定调整您的工作岗位为深圳三区工程维护，调整后的薪资待遇不变,直接上级：深圳三区区域工维总监-李党立……请您收到通知后在原部门做好工作交接手续，并于2019年9月6日前到新部门报到。若逾期未报到将视为旷工……”维也纳公司于2019年9月9日向林志君发送《催促到岗通知书》，通知林志君接到该通知后即日到岗工作，否则将按照旷工处理，并根据《员工奖惩制度》给予解除劳动合同的处分。《解除劳动合同通知书》显示，根据考勤数据显示，林志君未准时到岗报到，导致连续旷工达到3天以上，经林志君提议，公司将与林志君协商解除劳动合同，具体方案是维也纳公司于2019年9月11日与林志君协商解除劳动合同，林志君的情形符合协商解除的经济补偿金情形。九、2019年9月1日至2019年9月12日正常出勤的工资：林志君主张，维也纳公司在2019年9月5日向林志君发出《岗位调动通知书》，并在此时限制了林志君的打卡权限，由于劳动关系依然存续，林志君每天在原岗位正常出勤至2019年9月12日。林志君提交考勤表及上班打卡照片作为证据，维也纳公司对该两份证据不予以认可。十、2017年6月5日至2019年9月12日期间未休年休假工资差额：维也纳公司主张，根据深圳市社会保险历年参保缴费明细可以看出，林志君自2003年6月开始在深圳市缴纳社保，可以推定此时维也纳公司已经开始工作，至2019年9月12日，其累计工作年限已经超过十年，林志君入职期间的未休年休假工资差额应当由维也纳公司承担。林志君提交社保缴交记录作为证据，维也纳公司对社保缴交记录的真实性予以认可，但认为该证据不足以证明林志君符合累计工作十年的条件，维也纳公司已足额向林志君发放2019年的未休年休假工资。根据林志君提交的社保记录，截至2018年6月，林志君在深圳累计缴纳社保114个月，截至2019年8月，林志君在深圳累计缴纳社保127个月；林志君2017年5月未缴纳社会保险。十一、仲裁案号：深龙劳人仲（龙岗）案[2019]607号。十二、仲裁请求：林志君（仲裁申请人）诉请：1、要求维也纳公司支付2019年9月1日至2019年9月12日期间正常工作时间工资19069.24元；2、要求维也纳公司支付解除劳动关系代通知金46084元；3、要求维也纳公司支付违法解除劳动合同的赔偿金139635元；4、要求维也纳公司支付2017年6月1日至2019年7月15日期间休息日加班工资152553.9元；5、要求维也纳公司支付拒付林志君2017年6月1日至2019年7月15日期间休息日加班工资的赔偿罚金152553.9元；6、要求维也纳公司支付拖欠工资赔偿罚金72000元（2018年1月至2019年6月每月恶意拖欠的工资4000元，未按时发放）；7、要求维也纳公司支付林志君2017年6月5日至2019年9月10日未休年休假工资77039.9元；8、要求维也纳公司补缴养老保险82740元及医疗保险30758元，为2017年6月至2019年8月未按实际工资进行缴纳的差额；9、要求维也纳公司支付2019年1月至2019年8月期间工资差额（个人所得税）33579.2元，并加付赔偿罚金33579.2元共67158.4元。十三、仲裁结果：（一）、维也纳公司支付林志君解除劳动关系代通知金25075元；（二）、维也纳公司支付林志君解除劳动关系经济补偿69817.5元；（三）、维也纳公司支付林志君2019年1月至2019年8月期间因多扣个人所得税产生的工资差额33579.2元；（四）、维也纳公司支付林志君2019年度未休年休假工资差额10947.37元；（五）、驳回林志君其它的仲裁请求。一审法院认为：一、根据工资明细表和劳动合同的约定，法院确认林志君的月工资为包月工资，其中已包含加班工资，林志君主张维也纳公司支付休息日加班工资没有事实依据，法院不予支持。二、维也纳公司提供的《员工申报情况汇总》没有林志君的签名，且林志君不予以认可，法院不予采信。林志君提交的个人所得税纳税记录显示，2019年1月1日至2019年9月19日期间，林志君共缴个人所得税14241.81元(420元+421.89元+846.68元+1401.32元+1397.32元+1382.10元+4590元+3782.1元）。根据工资明细表，维也纳公司在林志君2019年1月至2019年8月工资中共扣个人所得税金额为55459.15元（1402.64元+1392.64元+1392.64元+1547.32元+1532.10元+3932.1元+4590元+38169.56元+4815.42元-2490.27元-150元-150元-150元-375元)，维也纳公司扣减的林志君个人所得税金额与林志君实际缴纳的个人所得税差额为41217.3元。维也纳公司未提交证据证明41217.3元已经代林志君向税务机关缴纳，依法应承担举证不能的不利后果，林志君向维也纳公司主张的2019年1月至2019年8月期间因个人所得税产生的工资差额为33579.2元，低于其应得数额，法院认可其对自身权利的处分，维也纳公司应支付林志君2019年1月至2019年8月期间因个人所得税产生的工资差额为33579.2元。三、维也纳公司基于生产经营需要，对岗位设置进行调整并相应地调整人员任职，属用人单位依法行使用工自主权。在林志君原工作岗位已不存在的情况下，双方签订劳动合同所依据的客观情况已发生变化，维也纳公司在此情况下与林志君就劳动合同的变更进行协商，提供的工作岗位与林志君的原工作内容相似，均属工程性质；林志君不同意变更工作岗位、不同意解除劳动关系，维也纳公司在不改变薪资待遇、不改变劳动合同履行地的情况下对林志君进行调岗，属于用人单位的用工自主权，并无不妥。虽林志君连续旷工三天以上确属严重违法劳动纪律,但维也纳公司并非因此解除双方劳动合同，《解除劳动合同通知书》中所称根据林志君个人提议，维也纳公司将与林志君协商解除劳动合同，系劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经维也纳公司与林志君协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，维也纳公司与林志君协商解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定。在此情况下，维也纳公司解除与林志君的劳动合同，应向林志君支付解除劳动合同经济补偿及解除劳动合同代通知金，法院依职权将林志君诉请的维也纳公司支付其解除劳动合同赔偿金变更为解除劳动合同补偿金。根据工资明细表，林志君2019年8月应发工资为26000元，故维也纳公司应向林志君支付解除劳动合同代通知金26000元。林志君离职前十二个月的月平均工资高于深圳市社会平均工资9309元的三倍，故以27927元（9309元×3）为计算基数，维也纳公司应支付林志君解除劳动关系经济补偿金69817.5元（27927元×2.5）。四、林志君提供的考勤表及照片没有原件予以核对，法院不予采信。在维也纳公司于2019年9月5日对林志君进行调岗的情况下，林志君未到新岗位报到，也未提交其于2019年9月6日至2019年9月12日期间在原岗位上的工作内容，林志君主张其正常出勤至2019年9月12日，法院不予以采信，法院认定林志君最后工作时间为2019年9月5日。根据工资明细表显示，维也纳公司已支付林志君2019年9月工资7471.27元，林志君2019年9月共出勤4天，经核算，维也纳公司已足额支付林志君该期间的工资，林志君诉请维也纳公司支付2019年9月1日至2019年9月12日正常出勤的工资没有事实及法律依据。五、林志君提交的证据不能证明其在2017年6月5日入职维也纳公司之前连续工作，故林志君在维也纳公司处工作至2018年6月5日才符合连续工作12个月的情形，至2019年2月才符合累计工作10年的条件；依照《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，故林志君2017年度不应享受带薪年休假，林志君于2017年6月5日入职林志君2018年度应享受带薪年休假2天（209天÷365天×5天）、2019年度应享受带薪年休假5天（59天÷365天×5+194天÷365天×10天，折算后不足1整天的部分不享受年休假）。双方确认，林志君2018年已休年休假2.5天，2019年已休年休假1天。林志君诉请2017年6月5日至2018年12月31日未休年休假工资差额没有事实及法律依据，法院不予支持。林志君只休2019年年休假1天，维也纳公司未提交证据证明其已支付林志君2019年未休年休假工资，应承担举证不能的不利法律后果，故维也纳公司应向林志君支付2019年未休年休假工资差额9563.22元[26000元÷21.75天×（5天-1天）×2]。一审法院判决：一、维也纳公司支付林志君解除劳动关系代通知金26000元。二、维也纳公司支付林志君解除劳动关系经济补偿金69817.5元。三、维也纳公司支付林志君2019年1月至2019年8月期间因多扣个人所得税产生的工资差额33579.2元。四、维也纳公司支付林志君2019年度未休年休假工资差额9563.22元。五、驳回维也纳公司的诉讼请求。六、驳回林志君其他诉讼请求。以上款项，维也纳公司限于本判决发生法律效力之日起十日内付清，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由维也纳公司负担。二审中，上诉人林志君提交了一份加盖了惠州市社会保险基金管理局惠阳分局社会保险关系业务专用章原件章的林志君惠州市社会保险参保证明，该证明显示的累计缴费年限为18个月，相应的缴费单位分别为：惠州阳光新都房地产开发有限公司、惠东碧桂园房地产开发有限公司。用以证明加上原一审证据中深圳社保缴费记录，林志君入职被上诉人单位时累计工作已满10年。维也纳公司质证称，真实性认可，但仅有社保缴费记录并不足以证明林志君符合累计工作10年的条件。对此维也纳公司未能提供相应证据推翻林志君二审提交的社保参保证明，故本院对林志君二审提交的证据予以采纳。经二审查明，原审法院查明的其他事实清楚，本院依法予以确认。本院认为，林志君与维也纳公司之间的劳动关系依法成立、有效，双方的权利义务均应受到劳动法律法规的调整。本案争议的焦点为：1、双方的劳动关系是否属违法解除；2、原审法院认定的相关支付费用是否有误。关于双方的劳动关系是否属违法解除的问题。本院认为，上诉人林志君主张维也纳公司违法解除与其的劳动关系，欠缺依据，本院不予支持采纳。一审法院对此的事实查明及法律认定均详细恰当，本院对此不再赘述，予以确认。关于原审法院认定的相关支付费用是否有误的问题。本院认为，上诉人林志君二审提交的惠州社保缴费记录，能证明林志君的主张，即林志君2017年入职维也纳公司时已符合累计工作10年的条件。因双方确认，林志君2018年已休年休假2.5天，2019年已休年休假1天，故林志君2017年度可享受5天（209÷365×10）年休假待遇（不足1天的不计），2018年度可享受7.5天（10-2.5）年休假待遇，2019年度可享受5天（253÷365×10-1）年休假待遇（不足1天的不计）。因此，维也纳公司应当支付林志君2017年度未休年休假工资差额9772.38元[(20800+24000+16800+16800+22560+22560+25264.52)÷7月÷21.75天×5天×200%]；2018年度未休年休假工资差额15597.24元[(25400+25991.94+22000+22000+22000+22000+22000+22000+22000+22000+22000+22000)÷12月÷21.75天×7.5天×200%]；2019年度未休年休假工资差额10807.47元[(22050+22000+22000+22000+22000+26000+26000+26000)÷8月÷21.75天×5天×200%]。以上共计36177.09元。一审法院对林志君未休年休假工资差额认定有误，本院予以纠正。关于解除劳动关系代通知金、解除劳动关系经济补偿金、2019年1月至2019年8月期间因多扣个人所得税产生的工资差额、2019年9月1日至12日工资以及休息日加班工资等，经核算，一审法院对上述款项的认定和计算均恰当无误，本院对此亦不再赘述，均予以确认。另，因上诉人林志君在本案仲裁、一审阶段均未提出关于律师费的请求，二审中也未提交支付相关律师费的单据，故对上诉人林志君在二审中提出的关于律师费的诉请，本院不予支持。综上，上诉人林志君的上诉请求部分成立，对成立部分本院予以支持；由于二审出现新证据导致一审认定事实有误，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、维持广东省深圳市福田区人民法院（2019）粤0304民初54071号民事判决第一、二、三、五项；二、撤销广东省深圳市福田区人民法院（2019）粤0304民初54071号民事判决第六项；三、变更广东省深圳市福田区人民法院（2019）粤0304民初54071号民事判决第四项为：深圳市维也纳国际酒店管理有限公司支付林志君2017年6月5日至2019年9月10日期间未休年休假工资差额36177.09元；四、驳回林志君的其他诉讼请求。以上款项，深圳市维也纳国际酒店管理有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内付清，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一审受理费20元（上诉人林志君和被上诉人深圳市维也纳国际酒店管理有限公司已各交纳10元），由被上诉人深圳市维也纳国际酒店管理有限公司负担。二审受理费10元（上诉人林志君已预交），由被上诉人深圳市维也纳国际酒店管理有限公司负担。被上诉人深圳市维也纳国际酒店管理有限公司应负担的20元，由其于本判决生效之日起十日内径付上诉人林志君。本判决为终审判决。审判长 唐    静审判员 彭  安  明审判员 邓  亚  玲二〇二一年三月二十六日书记员 谢心宇（兼）附相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。