山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁02民终3094号 上诉人（原审原告）：青岛井野屋箱包有限公司，住所地莱西市。 法定代表人：井上和夫，董事长。 委托诉讼代理人：叶俊，上海开泽律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杜晨，上海开泽律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：左丽艳，女。 委托诉讼代理人：董志辉，莱西沽河法律服务所法律工作者。 委托诉讼代理人：董斐宇，莱西沽河法律服务所法律工作者。 上诉人青岛井野屋箱包有限公司（以下简称井野屋公司）因与被上诉人左丽艳劳动合同纠纷一案，不服山东省莱西市人民法院（2020）鲁0285民初8510号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月5日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 井野屋公司上诉请求：1、请求改判井野屋公司无需向左丽艳支付经济赔偿金181049.3元；2、上诉费用由左丽艳负担。事实和理由：一审判决认定事实不清，适用法律错误。1、左丽艳确有违纪事实：根据现有证据，足以证明左丽艳在职期间未经井野屋公司许可，利用安排生产计划的职务便利，擅自将订单委托给莱西市信昌源皮革加工厂生产加工，之后信昌源公司坐地起价，由22元/个上涨至30元/个，井野屋公司为了完成生产任务不得已接受，已经符合《员工手册》中规定可以解除劳动合同的条件。2、有关《员工手册》签收等程序性问题：井野屋公司作为外商(日本)独资公司，非常清楚《劳动合同法》中关于规章制度须经过签收确认等有关规定，因此井野屋公司在通过2015版《员工手册》时，就曾经召开全体职工大会，以“逐个按捺手印”的方式让每一位员工签收。由此可见，井野屋公司有将规章制度让员工签收的做法，不可能仅在2015版《员工手册》公布时要求员工签收，在公布新版本时没有要求员工签收。井野屋公司认为，左丽艳的行为完全符合劳动合同法第三十九条之“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”规定，即使没有规章制度，井野屋公司也可以据此与左丽艳解除劳动合同且无需支付经济赔偿金。为维护当事人的合法权益，恳请查明《员工手册》的签收细节并支持井野屋公司的上诉请求。 左丽艳辩称：1、本案的一审中，井野屋公司没有提交任何有力证据证实左丽艳有违纪事实和符合因违反其单位自2019年6月6日生效的《员工手册》应遵循的单位规章制度，因此井野屋公司陈述左丽艳确有违纪事实并符合解除劳动合同的条件的上诉理由不成立。2、井野屋公司在2020年8月25日签署的劳动合同解除通知书中明确表示解除劳动合同的依据是现行的2019年6月6日生效的《员工手册》，但却不能提供证据证实其经民主程序、公示程序或组织包括左丽艳在内的员工进行学习宣导2019年6月6日生效的《员工手册》有力证据；仅是强调公布其2015版的《员工手册》时曾经要求员工逐个按捺手印进行签收确认，来推断通过公布实施2019年6月6日生效的《员工手册》时、肯定也应该有过曾经要求员工逐个按捺手印进行签收确认来证实其实施新《员工手册》时签收程序合法是很荒谬的；井野屋公司作为外商（日本）独资公司，在没有任何证据证实左丽艳有违反劳动法第三十九条之规定的情形下，违法解除与左丽艳之间的劳动合同关系却又拒绝承担因违法解除与左丽艳之间劳动合同应承担的法定义务让人无法接受。请求依法驳回井野屋公司的上诉请求、维持一审判决。 井野屋公司向一审法院起诉请求：1、要求井野屋公司无需向左丽艳支付经济赔偿金181049.3元；2、井野屋公司无需向左丽艳支付未休带薪年休假工资4296.3元；3、本案诉讼费由左丽艳负担。 一审法院认定事实：2005年5月9日，左丽艳到井野屋公司工作，生产科科长，系根据生产需要做生产计划。井野屋公司为其缴纳社会保险，工作期间，双方签订劳动合同。左丽艳2018年休假5天、2019年休假5天、2020年休假7天。 2020年8月25日，井野屋公司向左丽艳发送《劳动合同解除通知书》，载明“公司查明你在担任管理科长职位中，至少存在以下行为：1、未经上级领导批准，擅自向外协工厂发送订单；2、无正当理由不服从管理安排；3、滥用职权，致使公司造成损失。公司认为你的上述行为已构成严重违纪并造成恶劣影响，公司根据现行2019年6月6日生效的《员工手册》第14条、第53条及《劳动合同法》第39条于2010年8月25日与你解除劳动合同……。附员工手册有关条款第14条（公司不提前通知解除劳动合同的情形）正式职工有下列情形之一的，属于严重违反员工手册，公司可以解除劳动合同，基于劳动关系补偿没有。（1）无正当理由不服从管理安排；第53条（警告、降级、解除劳动合同的情形）职工有下列情形之一的，公司经根据有关事实以及情节，对职工作出警告、降级、解除劳动合同的处罚。（4）未及时完成领导安排的工作，未按照工作指示工作的或有欺诈行为的……”，双方解除劳动关系。左丽艳解除劳动合同前月均工资5840.3元。 另查明，2020年9月28日，井野屋公司工会作出同意井野屋公司解除与左丽艳间劳动关系的意见。上述有关2019年6月6日的《员工手册》，井野屋公司未提交左丽艳学习签字等材料。 2020年，左丽艳向莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，要求井野屋公司支付赔偿金192200元、2016-2020年带薪年休假工资15780元。莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会于2020年10月22日作出西劳人仲案字[2020]第1141号裁决书，裁决井野屋公司支付左丽艳赔偿金181049.3元、未休带薪年休假工资4296.3元。该裁决书向双方当事人送达后，井野屋公司对该裁决不服，向一审法院提起诉讼。 一审法院认为：左丽艳到井野屋公司工作，双方间存在劳动关系，事实清楚。 关于违法解除劳动合同赔偿金。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、劳动纪律、单方解除劳动合同等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当事先通知工会，且将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。劳动者严重违反用人单位规章制度作为《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的法定情形之一，本案中，井野屋公司作为用人单位应负举证责任。井野屋公司作为左丽艳违纪处罚依据的2019年《员工手册》，未提交证据证实其系经民主程序、公示程序且已组织左丽艳等劳动者学习。同时，左丽艳作为井野屋公司生产科科长，根据生产需要做生产计划，井野屋公司未提交证据证实约定的违纪行为，故井野屋公司据此解除与左丽艳的劳动合同，系违法解除。仲裁裁决井野屋公司支付左丽艳赔偿金181049.3元，符合法律规定，一审法院予以确认。 关于未休带薪年休假工资。职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。左丽艳工作至2020年8月25日，2019年休假5天、2020年休假7天，井野屋公司应当支付左丽艳未休带薪年休假工资2685.2元。 综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，参照《职工带薪年休假条例》第三条、第五条规定，判决：一、青岛井野屋箱包有限公司支付左丽艳赔偿金181049.3元；二、青岛井野屋箱包有限公司支付左丽艳未休带薪年休假工资2685.2元。上述一、二项于判决生效之日起十日内履行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由青岛井野屋箱包有限公司负担。 本院查明的事实与一审一致。 本院认为，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。依据上述规定，用人单位应当对其解除与劳动者劳动合同的合法性及合理性负有举证责任。本案中，井野屋公司主张左丽艳在职期间未经井野屋公司许可，利用安排生产计划的职务便利，擅自将订单委托给莱西市信昌源皮革加工厂生产加工，属于严重失职、营私舞弊的行为，给其造成重大损失。左丽艳对此不予认可。井野屋公司应对其主张负有举证责任，但其未能提交证据证明左丽艳存在私自对外发送订单的行为。故，应由井野屋公司承担举证不能的法律后果。原审据此认定井野屋公司解除与左丽艳的劳动合同系违法解除劳动合同进而判令井野屋公司向左丽艳支付赔偿金，并无不当。 综上所述，井野屋公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人青岛井野屋箱包有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 马 喆 审判员 齐 新 审判员 孙向东 二〇二一年三月三十日 书记员 王冉冉 书记员 于国英