河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫01民终2421号上诉人(原审被告)：河南美商置业有限公司，住所地郑州市金水区杨金路街道办事处永兴路9号。法定代表人：张**，执行董事。委托诉讼代理人：齐坛坛，河南思敬律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：丁xx，女，汉族，1984年9月21日出生，住郑州市。委托诉讼代理人：聂军政、余功政，河南荣康律师事务所律师。上诉人河南美商置业有限公司（以下简称美商公司）因与被上诉人丁xx劳动争议一案，不服河南省郑州市金水区人民法院（2020）豫0105民初25005号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月5日立案后，依法进行了审理。本案现已审理终结。河南美商置业有限公司上诉请求：一、请求撤销一审判决,依法改判或发回重审。二、本案一切诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由:一、一审法院认定被上诉人工资标准为年薪40万元,并按照该标准计算欠发工资及经济补偿金,为明显证据不足,事实认定错误,依法应予纠正。1、一审法院仅仅依据被上诉人单方在微信聊天记录中的陈述及《新员工核薪单》来认定被上诉人工资标准为年薪40万元,为严重的证据不足,事实认错误。被上诉人提供微信聊天记录用于证明其主张的年薪40万工资标准,但该微信记录仅有被上诉人的单方陈述,其单方提及年薪40万的标准,上诉人公司人员从未表示认可,且该微信沟通记录是后期双方意见不一致情况下沟通过程,完全不能证明一审法院认定的“原告入职时被告承诺年薪为40万元”事实。被上诉人提交《新员工核薪单》用来证明薪资标准40万元/年,首先,该《新员工核薪单》为被上诉人单方进行制作,被上诉人作为上诉人公司人力资源部门一负责人,本身就掌握公司相关文书电子表格模板,该核薪单为被申请人自己在电子表给上制作,其中职位、薪资数额均是其自己填写,被上诉人还在电子表格上单方将制表人备注成“张xx”,另时间上,该核薪单实际为2020年6月16日左右被上诉人制作的,只是其自行将表格上“填写日期”、“生效日期”等都备注成了“2020年3月20日”其入职时的日期,后其自行打印,未经上诉人公司上级人力部门任何人员看过的情况下,被上诉人又私自在该表上手写备注“本人核对确认丁xx2020.3.20”,随后被上诉人持该单直接找上诉人公司负责人王伟要求签该核薪单,负责人王伟与人力资源部门核实被上诉人当时入职时协商的工资标准为年薪18万元后,对该表上被上诉人单方填写的“基本工资20000元、绩效工资13333元,车补2000元”的标准不认可,故在该核算上签具“年薪18万/年王伟2020.6.16",因此不能以被上诉人单方制作的、工资标准未经公司任何人员认可的该薪资单认定被上诉人主张的工资标准为年薪40万元。3、一审法院仅依据公司从未认可的微信聊天记录(被上诉人仅单方陈述年薪40万标准)及《新员工核薪单》(被上诉人单方制作)为仅有证据就草率认定被上诉人工资标准为40万元/年,明显是证据不足,事实认定严重错误。另上诉人是依据与被上诉人约定的薪资标准对其试用期工资进行发放,试用期根据工作情况可延长或提前结束。也根本不存在被上诉人所述的40万元/年薪资标准情况。二、一审法院认定薪资标准证据严重不足,裁判结果严重有失公平,该裁判标准也远远高于郑州区域同行业、同岗位人员薪资标准,即使从公平角度,也应当参照相关行业标准认定,而非仅依据被上诉人未提供任何有效证据可证明的“40元年薪”标准草率认定。《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定:劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。依据河南省统计局于2020年6月19日发布的2019年河南省规模以上企业就业人员年平均工资数据显示,2019年河南省房地产业规模以上企业就业人员年平均工资为60055元、中层及以上管理人员年平均工资为106813元。加之上诉人目前一直处招聘中(可登录上诉人公司网站发布的招聘信息),人力行政总监职位的工资标准为月薪1.2万-2万元(即年薪15万-24万元),且同行业中,河南大阳台房地产有限公司、郑州华瑞房地产开发集团有限公司等同行业企业中招聘的人力资源总监岗位的工资标准为月薪1万-1.5万元(即年薪12万-18万元)。因此本案件在同地区、同行业、同岗位中,被上诉人作为“试用期的人力资源副总监”,工资标准即使参照同地区、同行业岗位人力资源总监标准,其所主张的年薪40万元标注也是明显过高的,明显不符合同行业、同岗位人员工资的市场行情标准,且目前上诉人公司河南区域公司全部人员中薪资可达到40万元年薪的人员也仅有几名,故被上诉人主张的40万元年薪标准是明显证据不足且不符合事实的。三、对于被上诉人工资标准,劳动仲裁部门在全面审查案件事实后认定上诉人工资标准为18万元/年,试用期工资按照80%发放,最后裁定上诉人应发放下欠工资为5517.24元、经济补偿金为7500元,该工资裁判标准才体现了公平正义,故应改判支持仲裁阶段关于工资的裁判标准。2020年三月、四月、五月以及六月,因新冠肺炎疫情形势,上诉人公司与全国多数企业一样遭受较大影响,工资支付多数均存在迟延,对此最高人民法院也印发《关于依法妥善审理涉新冠肺炎疫情民事案件若干问题指导意见》的通知及其他河南省之规定,相关部门及社会救助中对企业在疫情中运营危机都予以协调宽限,本案对于拖欠的工资,上诉人公司认可尽快支付,但其工资标准,应当依据案件事实情况公平认定。四、一审诉讼程序违法,一审阶段被上诉人提交变更诉讼请求申请,一审法院直接予以认定,但此部分诉讼请求超出了原仲裁阶段仲裁申请范畴,属于将未经劳动仲裁审理的请求直接诉诸法院审理,违反了劳动争议案件应先经劳动仲裁程序审理的规定,为明显的程序违法,应撤销原判,依法发回重审或改判。丁xx辩称，请求维持原审判决。丁xx向一审法院起诉请求：1、请求依法判决被告支付原告2020年3月至6月份欠发工资65762.46元；2、请求依法判决被告支付原告2020年4月至6月份双倍工资76934.87元；3、请求依法判决被告支付原告2020年3月至6月份解除劳动合同经济补偿金33333.33元；4、请求依法判决被告支付原告2020年3月份餐补124.14元；5、本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：原告于2020年3月20日入职被告河南美商置业有限公司处担任人力行政副总监，试用期为3个月，自2020年3月20日至2020年6月19日。原告称入职时被告承诺其年薪为40万元，试用期内按80％发放工资。2020年6月16日被告按照年薪18万元为原告发放工资，原告对此不予认可并于2020年6月29日离职。被告提供的《劳动合同书》主要载明：丁xx，性别女，居民身份证号，本合同为固定期限的劳动合同，自2020年3月20日至2023年3月9日，其中试用期3个月，自2020年3月20日至2020年6月19日止。被告根据工作需要，安排原告在人力行政副总监岗位工作。原告提供的《新员工核薪单》主要载明：“姓名丁xx，入职时间系2020年3月20日，试用期3个月，2020.3.20-2020.6.19，薪资20000元，绩效工资13333元，车补2000元，通讯补贴100元，试用期工资是薪资总额80％，2020年3月20日原告丁xx签字确认。2020年6月16日，被告处王伟在该份核薪单上签字确认为人事专员，年薪18万元。2020年6月29日，原告向被告提交《员工申请离职表》一份，辞职原因系工资发放拖欠且未足额发放本人工资。原告提供的工资流水显示其实际发放工资19192.12元、10778.53元。被告提交的原告2020年3-6月薪资表显示，原告3月份应发餐补114.89元，社保、公积金累计扣款共计6920元。被告辩称，原告《变更诉讼请求申请书》中的请求事项超出原劳动仲裁案件审理范围，不应直接在此次诉讼中直接提出，应予以驳回。被告已足额支付原告工资，原告与被告于2020年3月20日签订劳动合同，原告要求被告支付未签订劳动合同2020年4-6月份双倍工资的理由不成立。原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金的理由不成立。原告请求2020年3月份餐补无事实依据。原告试用期间多次迟到等严重违反劳动合同约定及被告规定制度，原告系自动离职，单方面解除劳动关系，原告的各项请求缺乏事实、法律依据。2020年8月7日，原告向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，金水区劳动人事争议仲裁委员会于2020年10月27日作出金劳人仲裁字【2020】2032号裁决书，裁决：“一、自本裁决书生效之日起五日内被申请人支付申请人2020年3月20日至2020年3月31日工资5517.24元；二、自本裁决书生效之日起五日内被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金7500元；三、自本裁决书生效之日起五日内被申请人支付申请人2020年3月20日至2020年3月31日餐补112.5元；四、依法驳回申请人的其它申请请求。”。一审法院认为，原告于2020年3月20日入职被告公司，原告提交的与被告员工微信聊天记录显示其入职时被告承诺其年薪为40万元，被告于2020年3月20日出具的《新员工核薪单》中，被告公司王伟于2020年6月16日在该核薪单上签字确认原告工资为年薪18万，但该标准与原告入职时承诺的数额不同，亦未经原告同意，故原审法院认定被告应按照年薪40万元的标准向原告发放工资。原告2020年3月20日入职，试用期3个月，工资标准为80％，后于2020年6月29日离职，被告共向原告支付工资29970.65元，被告应向原告发放工资差额共计54220.35元（计算方法：40万÷12月×3月×80％＋40万÷12月÷30天×10天-实发工资29970.65元-社保、公积金扣款6920元）。原告主张被告向其支付未签订书面劳动合同的双倍工资，根据被告提交的证据显示双方已签订书面劳动合同，原告该项诉请证据不足，原审法院不予支持。被告未按承诺向原告足额支付工资，原告主张被告向其支付经济补偿金33333.33元依法有据，原审法院予以支持。原告主张被告向其支付2020年3月份餐补，被告提交的薪资表显示其3月份餐补为114.89元，被告应向原告支付3月份餐补114.89元，原告主张超出部分证据不足，原审法院不予支持。裁决结果依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告河南美商置业有限公司于判决生效后十日内向原告丁xx支付欠发工资54220.35元、经济补偿金33333.33元、3月份餐补114.89元，以上共计87668.57元；二、驳回原告丁xx的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告河南美商置业有限公司负担。本院二审期间，当事人均未提交新证据。本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为，关于丁xx的工资年薪标准的问题。美商公司上诉称公司核定丁xx的年薪18万，原审认定40万错误。丁xx对此不予认可。根据新员工核薪单记载，丁xx的年薪为40万元，该核薪单打印日期为2020年3月20日，丁xx本人已于此日期签字予以确认，该核薪单上虽有王伟签字，但丁xx不予认可，辩称公司并未按照入职时承诺年薪标准核发工资。并提交其与张xx的聊天记录予以佐证，因美商公司对其聊天记录的真实性并未提出异议，本院予以认可，丁xx在与张xx聊天中的确提到入职时公司承诺年薪40万元，该聊天记录与核薪单能相互印证，证明丁xx入职时公司曾承诺年薪为40万元，美商公司按照年薪18万元核发工资，丁xx不予认可，双方产生争议。故原审法院认定丁xx年薪为40万元并无不当。美商公司关于丁xx原审变更诉讼请求不当的上诉请求缺乏依据，本院不予支持。综上所述，河南美商置业有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10.00元，由河南美商置业有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审判员  刘泽军二〇二一年三月二日书记员  展草原