河北省张家口经济开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀0791民初31号 原告：贺国庆，男，1962年10月1日出生，汉族，住张家口市桥**。 委托诉讼代理人：康炜，河北兴蔚律师事务所律师。 被告：张家口豪斯汀电梯工程有限公司，住所地：张家口经济开发区盛华东大街**鑫华庄园******07。 法定代表人：王建飞，该公司经理。 委托诉讼代理人：梁继运，张家口市桥西区方正法律服务所法律工作者。 原告贺国庆与被告张家口豪斯汀电梯工程有限公司（以下简称“豪斯汀电梯公司”）提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2021年1月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告贺国庆的委托诉讼代理人康炜律师、被告豪斯汀电梯公司的委托诉讼代理人梁继运到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告贺国庆向本院提出诉讼请求：判令被告赔偿原告医疗费31884.61元、护理费14400元、营养费3600元、住院伙食补助费2190元、鉴定费600元，上述费用合计52674.61元；诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2011年到被告处从事电梯维修工作，2018年6月14日16时30分，原告在经开区金地家园小区6号楼2单元维修电梯时，从电梯轿顶出到二楼地面时，不慎摔倒导致受伤。原告受伤后，当日到张家口市医院进行治疗，被诊断为左髌骨骨折，由于检查时发现原告血小板减低而未能手术，便要求原告出院转入专科医院治疗，原告便转入解放军二五一医院进行治疗。出院后，经社保部门认定为工伤，并评定为九级伤残，但社保部门为原告报销相关费用时发现，原告属于退休人员，不能享受工伤赔偿的待遇，便拒绝给原告报销相应的费用。原告为此找到被告方要求支付所花费的医疗费，被告只支付了18000元的误工工资，对于其它的费用被告方称待社保部门支付了后再给付原告。原告认为，虽然原告已从原单位办理了退休手续，双方之间不存在法律上的劳动关系，但由于原告一直在被告单位工作，双方之间形成了法律上的雇佣关系，而对雇员在从事雇佣活动的过程中遭受到的伤害，雇主应当承担赔偿责任。据此，原告于2019年10月12日诉至张家口经济开发人民法院，并同时提出了护理期限、营养期限等鉴定申请，经开区法院受理后，依法委托张家口市法医鉴定中心对原告的上述申请进行鉴定，法医鉴定中心于2020年5月16日作出了司法鉴定意见书，现原告据此提起诉讼，请求依法判令被告履行赔偿义务。 被告豪斯汀电梯公司辩称，原告贺国庆2018年6月14日在经开区金地家园6号楼2单元维修电梯，从电梯轿顶出到二楼地面时，不慎摔倒导致受伤，2018年9月6日，经张家口市人力资源和社会保障局认定为工伤，依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件若干问题》的解释第十一条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定”。第十二条“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理”的规定，人民法院应当告知原告贺国庆按照《工伤保险条例》到劳动争议仲裁委员会裁决，人民法院没有管辖权。其次，贺国庆在工作中不小心受伤，本人没有尽到安全小心的义务，本人也存在一定的过错，依据《侵权责任法》的有关规定，原告贺国庆应当承担侵权责任。综上所述，原告诉讼请求没有法律依据，请求人民法院驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对当事人有争议的证据，本院认定如下：原告提供证据1、工伤认定决定书，证明原告受伤经过；证据2、医院诊断证明、病历及票据，证明原告所花费的医疗费数额及住院天数；证据3、司法鉴定意见书及鉴定费收据，证明原告护理费和营养费的计算依据和原告所支出的鉴定费。 被告豪斯汀电梯公司对原告提供的证据1真实性没有异议，但对证明目的有异议，该证据证明原告所受伤是工伤，而不是人身损害赔偿所调整的范围；对证据2，原告提供的张家口市医院诊断证明和发票我方认可，对原告提供的解放军第二五一医院发票以及医药费清单和河北北方学院附属第一医院所花费的费用，因没有张家口市医院的转院证明，原告所花费的费用与本次受伤没有因果关系，被告不予认可；对证据3真实性没有异议，但与本案关联性提出异议，因本案是工伤，应当以社保部门的劳动能力鉴定为标准。 被告豪斯汀电梯公司提交证据工伤认定决定书、原告工伤保险缴费明细，证明原告所受伤属于工伤，不属于人身损害赔偿所调整的范围。 原告贺国庆对被告提供的两份证据的真实性无异议，但对合法性、关联性不予认可。认定工伤的前提条件是劳动者与用人单位之间存在劳动关系，并且劳动者在从事工作当中遭受到伤害，才可以被认定工伤，而本案中原告贺国庆与被告不存在劳动关系，因为原告贺国庆在事发时已达法定退休年龄，办理了正式的退休手续，已经退出了生产岗位，不再具有劳动者身份，贺国庆是因为病退，因此原、被告之间不存在劳动关系，因为如果原、被告之间存在劳动关系，那为什么原告自2011年至被告处工作后，被告不给原告缴纳养老保险，理由是被告知道原告与原用人单位还存在劳动关系，因此该工伤认定决定书不能作为原告的伤属于工伤的证据；第二份证据工伤保险缴费明细，是被告方与社保部门发生的关系，与本案原告无关，被告可向社保部门申请上述费用的返还。 原告提供的证据1、3，被告对证据本身的真实性无异议，与案件具有关联性，本院予以确认；原告提供的证据2，系第三方医疗机构出具且加盖有单位公章，本院对其真实性予以确认。 原告对被告提供的证据真实性无异议，本院对被告证据本身的真实性予以确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2018年6月14日，原告贺国庆受雇于被告豪斯汀电梯公司在张家口经济开发区维修电梯，从电梯轿顶出到二楼地面时，不慎摔倒导致受伤。事故发生后，原告先后在张家口市医院和解放军第二五一医院住院治疗73天，经诊断为左髌骨骨折、血小板降低查因。原告先后花去医疗费31884.61元。经张家口市法医鉴定中心鉴定，原告护理期120日（1人）、营养期120日，原告花去鉴定费600元。 伤害事故发生后，被告豪斯汀电梯公司申请工伤认定。2018年9月6日张家口市人力资源和社会保障局作出冀伤险认决字（2018）07020044号《认定工伤决定书》，对贺国庆受到的事故伤害予以认定（或视同）为工伤。 本院认为，原告贺国庆所受事故伤害，经有权机关认定为工伤，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条第一款：“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按照《工伤保险条例》的规定处理。”之规定，原告所受事故伤害应按照《工伤保险条例》的相关规定向有关部门主张权利，现原告以人身损害赔偿为由主张被告承担赔偿责任证据不足，本院不予支持。 综上，依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下： 驳回原告贺国庆的诉讼请求。 案件受理费1117元，减半收取558.5元，由原告贺国庆负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省张家口市中级人民法院。 审 判 员 王爱军 二〇二一年三月三十日 法官助理 聂光峰 书 记 员 贺 涛 附相关法律规定: 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条第一款依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按照《工伤保险条例》的规定处理。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自已提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外 在作出判决前，当事人未提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。