上海市静安区人民法院民 事 判 决 书（2021）沪0106民初5139号原告：上海建睿危险品储运有限公司，注册地上海市静安区。法定代表人：白静，职务总经理。委托诉讼代理人：孙怡星，上海建章律师事务所律师。被告：李远钊，男，1975年5月8日出生，汉族，户籍地四川省泸州市。委托诉讼代理人：黄文君，上海市静安区法律援助中心指派律师。原告上海建睿危险品储运有限公司与被告李远钊劳动合同纠纷一案，本院于2021年2月1日立案后，依法适用简易程序，于2021年3月2日公开开庭进行了审理，原告上海建睿危险品储运有限公司的委托诉讼代理人孙怡星、被告李远钊及其委托诉讼代理人黄文君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海建睿危险品储运有限公司向本院提出诉讼请求：1.要求确认原告与被告于2019年12月5日至2020年9月27日期间不存在劳动关系；2.要求无需向被告支付2020年1月26日至2020年2月25日期间的工资差额852.65元；3.要求无需向被告支付2020年1月5日至2020年1月21日、2020年2月25日至2020年9月16日期间未签订劳动合同双倍工资差额30,972.13元。事实与理由：被告于2019年11月9日进入案外人上海建伟货物托运有限公司(以下简称建伟公司)工作，被告与该公司签订期限为2019年11月9日至2020年11月8日的书面劳动合同，岗位为押运员，建伟公司为被告办理了社保缴纳手续。后因建伟公司的工作需要，于2019年12月5日将被告安排至原告处工作，并委托原告代发工资，因原告内部财务制度要求，需将被告社保关系转移至原告处缴纳。故原告认为被告是与建伟公司建立的劳动关系。即使认定原、被告双方建立了劳动关系，原告也无规避法律而恶意不与被告签订书面劳动合同。因原告认可被告与建伟公司签订的书面劳动合同，被告基于建伟公司的工作安排进入原告处工作，故原告认为原、被告无需再重新签订书面劳动合同。被告李远钊辩称，不同意原告的诉请，同意仲裁裁决。建伟公司与原告均为独立的用工主体，原告向被告发放工资，缴纳社保并办理了招退工登记备案手续，双方已建立实际用工关系；2020年1月26日至2020年2月25日期间的工资，原告仅向被告发放了1,627.35元，低于上海市最低工资标准2,480元，故诉请2系二者之间的差额852.65元；劳动合同法关于未签劳动合同双倍工资的立法目的系为了提高书面劳动合同的签订率，与用人单位是否具有恶意无关，原告应支付未签书面劳动合同双倍工资差额。本院经审理查明以下事实：2019年11月9日，被告与案外人建伟公司签订期限为2019年11月9日至2020年11月8日的书面劳动合同，岗位为押运员。2019年12月5日，建伟公司因工作需要将被告安排至原告处工作，岗位为押运员。受新冠疫情影响，原告延迟至2020年2月20日复工，被告居家隔离至2020年2月24日，自2020年2月25日开始正常上班。2020年3月5日，原告出具《工作证明》载明：“兹证明李远钊是我司公司员工，于2019年11月在我司上海青浦站点工作至今。2020年2月9日到上海青浦居家隔离至2月25日结束无感染。特此证明。本证明仅用于证明我司员工的工作。”2020年9月17日至2020年9月27日期间，被告因盗窃被上海市公安局青浦分局处以拘留。2020年9月22日，原告出具《关于李远钊解除劳动关系通告》载明：“全体员工：李远钊是我单位的一名押运员，在工作中发现以下问题：1、长期行为不检点，被发现有偷农家的庄稼蔬菜习惯，被领导多次劝告教育，屡教不改。2、现偷盗行为，偷盗多辆自行车。被派出所追踪到，证据确凿，拷走处以十日拘留。其行为恶劣，道德败坏。在同事中造成了不好的影响，使公司名誉严重受损。综上原因李远钊严重违反纪律，根据员工手册的有关规定对李远钊做以下处理意见：对其予以解除劳动关系。”被告于2020年9月27日收到上述通知。建伟公司为被告缴纳了2019年11月的上海市城镇社会保险费，并为被告办理了2019年11月11日的招工登记备案手续及2019年11月30日的退工登记备案手续。原告为被告缴纳了2019年12月至2020年9月的上海市城镇社会保险费，并为被告办理了2019年12月1日的招工登记备案手续及2020年9月30日的退工登记备案手续。被告在职期间工资发放情况如下：2020年1月2日，建伟公司发放1,717.40元；2020年2月4日，原告发放4,860.70元；2020年3月2日，原告发放4,842.70元；2020年4月2日，原告发放1,627.35元；2020年4月30日，原告发放5,177.70元；2020年5月29日，原告发放4,507.37元；2020年7月1日，原告发放4,677.70元；2020年7月31日，原告发放5,227.70元；2020年8月31日，原告发放4,237.70元；2020年9月30日，原告发放4,437.70元；2020年10月30日，原告发放1,662.50元。建伟公司经营范围为货物运输代理，产品外包装服务，以服务外包形式从事经营管理等；原告经营范围为道路货物运输，汽车租赁服务，装卸搬运。原告法定代表人及股东白静系建伟公司前法定代表人及股东。2020年11月16日，被告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、确认2019年12月5日至2020年9月27日期间双方存在劳动关系；2.支付2020年1月26日至2020年2月25日期间的工资2,480元；3.支付2020年1月5日至2020年9月27日期间未签订劳动合同二倍工资差额37,521.07元；4、支付违法解除劳动合同赔偿金8,422.40元。该仲裁委于2021年1月14日作出静劳人仲(2020)办字第2651号裁决：一、原告与被告在2019年12月5日至2020年9月27日期间存在劳动关系；二、原告支付被告2020年1月26日至2020年2月25日期间的工资差额852.65元；三、原告支付被告2020年1月5日至2020年1月21日、2020年2月25日至2020年9月16日期间未签订劳动合同二倍工资差额30,972.13元；四、对被告的其他请求不予支持。原告不服裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。庭审后，原告向本院提交了2019年11月至2020年9月期间被告工资明细，证明被告工资组成。被告对原告发放的工资明细真实性认可，对建伟公司发放的工资明细不认可，称基本工资应为2,480元而非1,240元。审理中因各方坚持各自诉辩意见，调解不成。本院认为，本案的争议焦点为原、被告是否建立了新的劳动关系。首先，建伟公司与原告均具有独立的法律人格，享有完全的劳动权利能力与劳动行为能力，应各自承担相应的单独责任。被告与建伟公司签订劳动合同后，建伟公司因工作需要安排被告至原告处工作，原告虽未提出异议，但此为用工主体及劳动合同相对方发生变化，并不能视为原劳动合同主体建伟公司及被告以实际行为变更了劳动合同内容。被告从事工作内容属于原告业务范围，原告固定且连续向被告发放工资、缴纳社保，并为被告办理了招退工登记备案手续，双方已形成事实劳动关系。故对原告提出被告劳动关系仍与建伟公司建立，双方无建立劳动关系合意的主张，本院不予采纳。其次，签订书面劳动合同的立法目的是为了规范用工，明确双方权利义务关系，系劳动关系建立之形式法律要求，而原告未在法定期限内与被告签订书面劳动合同，应当向被告支付未签订劳动合同双倍工资。虽然原告于2020年9月30日为被告办理了退工登记备案手续，但其于2020年9月22日即出具了解除通知，被告于2020年9月27日收到，被告亦认可仲裁裁决。综上，本院确认2019年12月5日至2020年9月27日期间原、被告存在劳动关系。按照劳动合同法的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。因被告认可仲裁裁决，且仲裁裁决金额未高于法定标准，本院予以确认。故原告应向被告支付2020年1月5日至2020年1月21日、2020年2月25日至2020年9月16日期间未签订劳动合同二倍工资差额30,972.13元。根据《上海市人力资源和社会保障关于应对新型冠状病毒感染疫情实施支持保障措施的通知》：“企业因受疫情影响要求职工推迟复工，在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付职工工资；超过一个工资支付周期的，支付的工资不得低于本市最低工资标准。”2020年1月26日至2020年2月25日期间，原告实发工资为1,627.35元，仲裁裁决以上海市最低工资2,480元的标准补足差额852.65元，被告亦认可仲裁裁决，本院予以确认，故原告应向被告支付2020年1月26日至2020年2月25日期间的工资差额852.65元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第八十二条之规定，判决如下：一、确认原告上海建睿危险品储运有限公司与被告李远钊于2019年12月5日至2020年9月27日期间存在劳动关系；二、原告上海建睿危险品储运有限公司应在本判决生效之日起七日内支付被告李远钊2020年1月5日至2020年1月21日、2020年2月25日至2020年9月16日期间未签订劳动合同双倍工资差额30,972.13元；三、原告上海建睿危险品储运有限公司应在本判决生效之日起七日内支付被告李远钊2020年1月26日至2020年2月25日期间的工资差额852.65元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告上海建睿危险品储运有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员 王百勤二〇二一年三月十二日法官助理 程 明书 记 员 刘晓婕附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。