广东省揭阳市榕城区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤5202民初222号原告：揭阳市宏和物流有限公司，住所地：广东省揭阳市东山区（国际）金属材料市场8栋15号。法定代表人：陈斌，该公司经理。委托诉讼代理人：丁小建、徐少婷，该公司员工。被告：许晓佳，男，汉族，1981年9月24日出生，住广东省揭阳市揭东区××××××××××××××××××。原告揭阳市宏和物流有限公司（以下简称为宏和物流公司）诉被告许晓佳劳动争议一案，本院于2021年9月21日立案后，依法适用简易程序，并于2021年1月22日公开开庭进行了审理。原告宏和物流公司的委托诉讼代理人丁小建、被告许晓佳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告宏和物流公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不支付被告工资5,000元；2.判决原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金人民币19,280元；3.本案全部诉讼费用由被告承担。事实与理由：揭榕劳人仲案非终字（2020）143号裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。1.申请人并未完成法律规定的初步举证责任。我国《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”我国在劳动争议诉讼中基本上采取“部分举证责任倒置说”，但在未有法律明文规定的情况下，民事诉讼“谁主张、谁举证”的原则在劳动争议案件中仍然适用，也就是说对于劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，劳动者必须首先提供相应证据，劳动者提交的证据必须可以初步反映其与用人单位之间的联系。而申请人提供的工作证（未有单位盖章）、打卡记录及工资等凭证均显示非被申请人，可以说申请人虽提供了一些证据，但并未完成初步举证责任，无法认定申请人与揭阳市宏和物流有限公司存在劳动关系。劳动仲裁委员会仅依据申请人提供的这些证据来裁决我方承担举证不利的后果是不合理且不合法的，对申请人的主张应不予认可。2.广东宏和集团有限公司和揭阳市宏和物流有限公司是两个不同的主体，是两个独立的法人，申请人入职的是宏和集团，跟被申请人宏和物流是不同的法律主体。劳动仲裁委员会对法律关系的认定是错误的。3.揭阳市宏和物流有限公司员工花名册和签订的劳动合同中，没有找到申请人这个名字，不存在这个员工。被告许晓佳辩称：答辩意见与仲裁诉求一致。双方围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告向本院提交了如下证据：2019年10月揭阳市宏和物流有限公司工资表一页。被告许晓佳向本院提交了如下证据：1.身份证；2.仲裁裁决书原件；3.企业机读档案登记资料；4.人事档案复印件；5.考勤记录、绩效统计、就餐记录及工资表；6.发货及出车记录；7.公司管理制度及特别约定条款和承诺书；8.工作通话录音三条。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证；对当事人有异议的证据，本院依法审查后作出认定。根据双方出示的有效证据及开庭审理查明的事实，本院认定如下：原告宏和物流公司的股东系揭阳市宏和贸易有限公司及该公司的法定代表人吴克新。广东宏和集团有限公司系揭阳市宏和贸易有限公司的大股东，持股比例为93.03055%。2012年7月6日，被告许晓佳到原告宏和物流公司处任搅拌车司机一职，工资为底薪+绩效提成。双方未签订劳动合同，原告亦未为被告购买社会保险，被告许晓佳月平均工资为2,410元。工作期间，被告使用钉钉软件进行日常打卡签到，所在企业群组为广东宏和集团有限公司项下部门“11.物流公司-3.车队-1.搅拌车”。2020年3月，因原告公司即将迁址，被告不愿意前往新址而被公司离职处理。原告为此向揭阳市榕城区劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，其仲裁请求如下：1.请求裁决被申请人支付申请人2020年2月份和3月份2个月拖欠的工资底薪共5,000元。2.请求裁决被申请人支付申请人自2012年7月6日入职工作至2020年3月期间，不帮员工购买社保，每年赔偿一个月平均工资，每月平均工资底薪加提成4,500元，共工作了8年，每月4,500元×8个月共36,000元。3.补买社保。4.加班费赔偿。揭阳市榕城区劳动人事争议仲裁院于2020年12月4日作出揭榕劳人仲案非终字[2020]143号《仲裁裁决书》，查明事实如下：申请人许晓佳于2012年7月6日入职广东宏和集团有限公司属下物流公司车队担任搅拌车司机，在职天数为2,818天，工资按底薪加提成计算。广东宏和集团有限公司的法定代表人吴克新及该公司控股的揭阳市宏和贸易有限公司系被申请人揭阳市宏和物流有限公司的共同投资者。被申请人的经营范围包括普通货运、普通货物仓储、建筑机械设备租赁、汽车租赁。申请人与被申请人没有签订书面劳动合同，被申请人也没有为申请人购买社会保险。申请人的月基本工资为2,410元。揭阳市榕城区劳动人事争议仲裁院依据上述查明事实及有关法律规定，作出裁决如下：“一、被申请人依法支付申请人未结2020年2月份、3月份工资共计人民币5,000元。二、被申请人依法支付申请人解除劳动合同经济补偿金人民币19,280元。三、驳回申请人的其他仲裁请求。四、上述一、二项合计人民币24,280元，该款项被申请人应于本仲裁裁决书签收之日起十五日内支付给申请人。”原告宏和物流公司于2020年12月25日签收该裁决，并于2021年1月8日因不服该裁决诉至本院。本院认为，本案属于劳动争议。原、被告对仲裁裁决查明的事实无异议的部分，本院予以确认。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条之规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时双方均有相应的举证责任。被告举证了印制有“广东宏和集团”字样的工作证、钉钉软件的个人人事档案及考勤打卡记录、工资条等证据证明其于2012年7月6日入职并从事了相应劳动。原告仅举证2019年10月揭阳市宏和物流有限公司工资表，无法有效反驳被告许晓佳自2012年7月6日至2020年3月期间在原告公司上班的主张。原告负有举证责任而未有效举证，依法应当承担举证不能的法律后果。故被告主张自2012年7月6日起至2020年3月24日期间与原告宏和物流公司存在劳动关系，本院予以确认。关于原告主张不支付被告拖欠2020年2月及3月份工资共5,000元。因原告宏和物流公司未向本院提交属于其掌握管理的2020年2月及3月份职工工资发放记录等实际支付员工工资的凭证，相应的不利法律后果由其承担。故对于被告许晓佳的该项请求，本院予以支持。关于原告主张不支付违法解除劳动合同经济补偿的请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二、三项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”及第四十六条第一项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”，原告宏和物流公司在被告许晓佳任职期间未及时足额支付劳动报酬、未依法为其缴纳社会保险费，被告提出解除劳动合同，原告依法应当支付被告经济补偿19,280元（即2,410元/月×8个月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十八条第二项至三项、第四十六条第一项、第四十六条第一项、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，判决如下：一、原告揭阳市宏和物流有限公司与被告许晓佳在2012年7月6日至2020年3月24日期间存在事实劳动关系；二、原告揭阳市宏和物流有限公司应自本判决生效之日起十日内向被告许晓佳支付2020年2月及3月份未结工资5,000元；三、原告揭阳市宏和物流有限公司应自本判决生效之日起十日内向被告许晓佳支付经济补偿19,280元；四、驳回原告揭阳市宏和物流有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元（原告已预交），由原告揭阳市宏和物流有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于揭阳市中级人民法院。审 判 员 陈娜珊二〇二一年三月三十日法官助理 黄 冶代书记员 黄慧玲附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。