河南省许昌市中级人民法院民 事 判 决 书河南省许昌市中级人民法院民事判决书（2021）豫10民终294号上诉人（原审被告）：绫致时装（天津）有限公司。住所地天津新技术产业园区武清开发区泉秀路9号法定代表人：王沛德，该公司董事长。委托诉讼代理人：李莹，女，汉族，1980年8月1日出生，住郑州市，该公司员工。委托诉讼代理人：郑好，女，回族，1981年5月10日出生，住郑州市中原区，该公司员工。被上诉人（原审原告）：曹春敏，女，汉族，1991年8月27日出生，住河南省长葛市。委托诉讼代理人：范柯，河南度邦律师事务所律师。上诉人绫致时装（天津）有限公司（以下简称绫致公司）因与被上诉人曹春敏劳动争议一案，不服许昌市魏都区人民法院（2020）豫1002民初6655号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月20日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人绫致公司的委托诉讼代理人李莹、郑好，被上诉人曹春敏及其委托诉讼代理人范柯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。绫致公司上诉请求：撤销一审判决第三项，改判上诉人不支付被上诉人2020年6月份工资差额2050.97元及经济补偿41089.7元。事实和理由：1、被上诉人2020年6月份所负责店铺销售未达到奖金发放标准，因此，6月份没有销售奖金。公司代扣代缴2020年6-7月份社会保险费后，已经足额发放了工资。2、上诉人没有对被上诉人单方调岗，没有降低其工资标准，其工龄也不是10年。曹春敏辩称，1、6月销售额已经完成任务标准。2、从上诉人给每个员工的手册可以看出是2010年9月3日入职。根据2015年6月1日上诉人出具的工龄确认信，明确是由于上诉人原因解除了劳务派遣关系，工龄延续计算，导致被上诉人从原用人单位安排到新单位。根据工龄确认信可以看出，被上诉人工作岗位一直没有变更，到2019年6月30日提出解除劳动关系，工龄是9年半多。曹春敏向一审法院起诉请求：1、依法判决解除原告与被告之间的劳动关系；2、依法判决被告为原告开具离职证明；依法判决被告支付原告少足额支付的2020年6月份工资2224元，奖金100元，应报销费用279元；3、依法判决被告向原告支付经济补偿金，共计44251.4元（月工资4425.14＊10月）。4、依法判决被告向原告支付经济赔偿金，共计44251.4×2=88502.8元。一审法院认定事实：2010年9月3日，原告曹春敏经劳务派遣公司派遣至被告绫致公司入职。2013年1月1日，原告曹春敏与才智鼎业企业管理顾问（北京）有限公司签订《劳动合同书》一份，合同约定，劳动期限自2013年1月1日至2015年12月31日，工作内容为将原告曹春敏派遣至被告绫致公司工作，担任销售岗位。2015年6月1日，被告绫致公司向原告曹春敏出具了工龄确认信一份，内容为鉴于被告绫致公司因需更换劳动派遣公司，向原告曹春敏确认其由才智鼎业企业管理顾问（北京）有限公司和卓越汇企业管理顾问（北京）有限公司派遣至被告绫致公司期间的工作年限，将与原告由中智河南经济技术合作有限公司派遣至被告绫致公司的工作年限连续累计计算。随后，2015年7月1日，原告曹春敏与中智河南经济技术合作有限公司签订《劳动合同书》一份，合同约定，合同有效期为2015年7月1日至2017年6月30日，工作内容为将原告曹春敏派遣至被告绫致公司工作，担任营业员岗位。2017年7月1日，原告曹春敏直接与被告绫致公司签订了《劳动合同书》一份，合同约定合同期限为2017年7月1日至2019年6月30日，工作岗位为视觉营销（推销承销人员），劳动报酬为最低每月1600元。2019年7月1日，双方续签了《劳动合同书》一份，合同约定，合同有效期为2019年7月1日至2022年6月30日，工作地点为河南省，工作岗位为视觉营销（购销人员），同时约定原告曹春敏同意，被告绫致公司有权根据其工作表现和能力或经营需要而对其工作内容、工作岗位、工作地点进行调整，劳动报酬为每月最低1900元。2020年6月8日被告绫致公司对原告曹春敏的岗位进行了调整，由视觉营销调整为导购销售岗位，原告曹春敏拒绝接受被告的岗位调整决定，于2020年6月21日向被告发送了“法律责任告知函”，要求被告绫致公司为原告曹春敏按照原岗位为原告提供劳动条件，被告绫致公司未同意原告的要求，原告曹春敏于2020年6月30日向被告绫致公司提交了“被迫离职告知函”，随后离职。原告曹春敏2019年6月1日至2020年5月30日的月平均工资为4108.97元，被告绫致公司向原告曹春敏发放的2020年6月工资1326元，但为原告曹春敏缴纳了2020年6、7月社保1464元。一审法院认为，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，原告曹春敏与被告绫致公司签订有劳动合同，双方存在劳动关系，被告绫致公司应当按月支付给劳动者工资，不得克扣或无故拖欠劳动者工资，原告曹春敏2019年6月1日至2020年5月30日的月平均工资为4108.97元，但被告绫致公司向原告曹春敏发放的2020年6月工资2058元（1464元÷2＋1326元），且未说明理由，属无故拖欠劳动者工资，原告曹春敏有权要求解除劳动合同，且被告应当向原告曹春敏支付拖欠工资的差额部分2050.97元（4108.97元-2058元），并支付经济补偿金。关于原告曹春敏的经济补偿金的工作年限的计算问题，经查，原告曹春敏于2010年9月3日经劳务派遣公司派遣至被告绫致公司工作，后原告曹春敏自2013年1月1日起，与智鼎业企业管理顾问（北京）有限公司和中智河南经济技术合作有限公司签订了劳动合同直至2017年6月1日，但均被劳务派遣至被告绫致公司工作，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第一款规定，“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、中止劳动合同，计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持”，根据上述规定，以及被告绫致公司2015年6月1日出具的工龄确认信，原告曹春敏并非因其本人原因而变更用人单位，且被告绫致公司同意对原告曹春敏的工作年限连续累计计算，故原告曹春敏主张自2010年9月3日至2020年6月30日间的工作年限应予合并计算为在被告绫致公司的工作年限的请求，该院予以支持。被告绫致公司虽提交由2017年5月16日与原告曹春敏签署的确认书一份，称原告曹春敏自愿提出申请，变更用人单位，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第二款规定，“用人单位符合下列情形之一的应当认定属于‘劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作’：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位”由此可见，原告曹春敏是否自愿提出变更用人单位并不影响该规定的认定，而劳动合同签订的主体变更后，原告曹春敏仍在原工作岗位从事原工作，故对被告绫致公司提交的确认信的证明目的该院不予采纳。原告曹春敏自2010年9月3日至2020年6月30日，工作年限已满九年半，不满十年，被告绫致公司应支付10个月的经济补偿，结合原告曹春敏劳动合同解除前12个月的月平均工资4108.97元，被告绫致公司应支付的经济补偿为41089.7元。关于原告经济赔偿金的请求，该院认为，被告绫致公司根据合同约定，为原告调整岗位，并不违反相关法律规定，该院不予支持。关于原告要求被告绫致公司报销费用的请求，原告提供的证据不足以证实该费用的产生系履行职务行为所致，该请求该院不予支持。鉴于现双方合同关系已于2020年6月30日解除，被告绫致公司应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，故原告要求被告出具解除劳动关系证明的请求，该院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第十六条、第十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三条、第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第四十九条、第五十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、第十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、确认原告曹春敏与被告绫致时装（天津）有限公司之间的劳动合同于2020年6月30日解除；二、被告绫致时装（天津）有限公司于本判决生效之日起十日内向原告出具解除劳动合同的证明；三、被告绫致时装（天津）有限公司于本判决生效之日起十日内向原告曹春敏支付2020年全年6月份工资差额2050.97元及经济补偿41089.7元；四、驳回原告曹春敏的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告绫致时装（天津）有限公司负担。本院二审期间，当事人没有提交新证据。二审查明事实与一审一致。本院认为，绫致公司认为曹春敏2020年6月份没有完成销售任务，但是绫致公司没有提交充分证据证明，因此，一审法院确认绫致公司没有足额发放并拖欠曹春敏2020年6月份工资的事实可以认定，曹春敏解除与绫致公司的劳动合同，并要求补发工资、支付经济补偿金理由正当。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第一款规定，“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、中止劳动合同，计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持”。第二款规定，“用人单位符合下列情形之一的应当认定属于‘劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作’：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位”。根据以上司法解释规定，在绫致公司没有证据证明原用人单位已经支付经济补偿金的情况下，一审法院将曹春敏在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限并计算经济补偿金并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10.00元，由绫致时装（天津）有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  胡琰峰审判员  古绍禹审判员  肖永强二〇二一年三月二十四日书记员  张扬梵执行催告通知书履行义务人：根据2016年9月25日中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》，你方应在生效判决指定的期限内主动履行判决确定的义务。如果有财产拒不履行，你将承担如下法律责任：1、增加执行成本。未在指定期间履行的，支付迟延履行金或加倍支付迟延履行期间的债务利息，承担执行费用。如实报告财产，否则罚款，拘留。2、消费行为限制。限制乘坐一等以上动车、高铁、飞机、入住星级宾馆、酒店、旅游度假、上夜总会、高尔夫球场、新建、扩建、装修房屋、出境。3、经商立项限制。限制设立金融类公司、社会组织、发行债券、股票、终止股权行权、从事不动产、国有资产交易、使用国有自然资源、获得政府补贴、政策支持、海关认证、从事药品、食品等行业及房地产、建筑企业资质、授信。4、就业就学限制。限制招录（聘）为公务员或事业单位工作人员、担任国企高管、金融机构高管、事业单位法定代表人、社会组织负责人、党代表、人大代表、政协委员、子女就读高收费私立学校。5、评先受奖限制。不得评为道德模范、获得慈善类奖项，已获得的予以撤销。单位或其领导成员成为失信被执行人的，不得参评文明单位，已取得文明单位的撤销。6、控制资金财产。查封、扣押、冻结、划拨、变价、扣留、提取、拍卖、变卖可供执行的存款、债券、股票、基金、收入及财产。7、追回债权抵债。对你享有到期债权的第三人发履行到期债务通知，追讨你担保、与他人共有、第三人占有的财产。8、拘传拘留罚款。对无正当理由拒不到场的拘传，拒不履行的处十五日以下拘留，个人罚款十万以下，单位罚款五万以上一百万以下。9、刑事自诉追究。申请执行人对拒不执行判决、裁定的被执行人，在公安、检察机关不予追究刑事责任的情况下，可以提起刑事自诉。10、刑事责任承担。有能力而拒不执行法院判决、裁定，情节特别严重的，处三年以上，七年以下有期徒刑，并处罚金。邮编：461000地址：许昌市魏都区前进路与魏文路交叉口