贵州省安顺市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）黔04民终562号上诉人（原审原告）：贵州华印智能包装有限公司，住所地：贵州省安顺市普定县经济开发区二期标准厂房。统一社会信用代码：91520422MA6DQE480M。法定代表人：杨涛，系公司董事长兼总经理。被上诉人（原审被告）：郑海平，男，1987年8月8日生，汉族，贵州省普定县人，住贵州省普定县。上诉人贵州华印智能包装有限公司（以下简称“华印公司”）与被上诉人郑海平劳动争议一案，不服贵州省普定县人民法院（2020）黔0422民初3298号民事判决，向本院提出上诉，本院受理后依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人华印公司的上诉请求：撤销原判并发回重审或依法改判；本案一、二审的诉讼费用由被上诉人负担。事实及理由：被上诉人对工伤的发生存在重大过错，一审法院判决上诉人承担全部责任，对上诉人明显不公平，应按照过错比例承担责任。被上诉人分担责任体现了法律的公平价值，符合法律制度设计上的一惯性。《工伤保险条例》中并未规定劳动者对自身重大过失造成的工伤是否应分担责任，劳动法中没有规定的事项，应适用民法中关于合同关系的规定，根据《民法典》第一千一百七十三条及第一千一百七十四条的规定，应由被上诉人分担责任。另外，根据《劳动法》第五十六条第一款、《工伤保险条例》第四条第二款以及《工资支付暂行规定》第十六条的规定，作为职工的被上诉人应对其重大过失产生的责任承担相应的赔偿责任。综上，一审判决加重上诉人的责任，对上诉人明显不公，请求二审法院发回重审或依法改判。被上诉人郑海平二审未作答辩。原审原告华印公司向一审法院提出诉讼请求：1.请求判决原告无须向被告支付工伤赔偿款91658.21元；2.判决认定被告对工伤存在重大过错，应当按过错比例承担责任；3.本案诉讼费由被告承担。一审法院认定如下事实：被告郑海平于2017年7月13日到原告贵州华印智能包装有限公司工作，双方签订书面劳动合同，合同约定被告的月工资为8,000元。2019年3月26日，贵州兴东彩印包装有限公司更名为原告贵州华印智能包装有限公司，原告更名后被告一直在原告处工作。同年8月17日，被告在原告处工作过程中受伤，被告于受伤当天被送到安顺市人民医院住院治疗8天，被告住院期间由其侄儿护理。2020年4月22日，安顺市人力资源和社会保障局工伤决定书（安顺市工信字[2020]2200010号），认定被告受伤为工伤。同年6月30日，安顺市劳动能力鉴定委员会鉴定被告为十有伤残，被告支付鉴定费320元。原告未为被告交纳工伤保险。原告拖欠被告2020年3月、4月、5月、6月共4个月的工资31,035元。2020年6月30日，原告因受疫情影响未开展业务，通知被告回家休息。被告于2020年7月31日书面申请解除与原告的劳动关系。同时查明：被告于2020年9月9日申请普定县劳动人事争议仲裁委员会仲裁，一、确认被告与原告之间劳动关系解除；二、裁决原告支付拖欠被告4个月工资32,000元；三、裁决原告支付被告的经济补偿金28,000元；四、裁决原告支付被告的一次性伤残补助金56,000元、一次性工伤医疗补助金17,068元、一次性伤残就业补助金17,068元、住院生活补助费225元、护理费1,076.4元、鉴定费320元。同年10月23日，该仲裁委员会作出普县劳人仲裁字[2020]第45号仲裁裁决书，裁决：一、被告与原告解除劳动关系；二、原告于本裁决书生效之日起15日内向被告支付拖欠工资31,035元；三、原告于本裁决书生效之日起15日内向被告支付经济补偿金24,000元；四、原告于本裁决书生效之日起15日内向被告支付工伤赔偿款91,658.21元，其中一次性伤残补助金56,000元、一次性工伤医疗补助金17,068元、一次性伤残就业补助金17,068元、住院生活补助费176元、护理费1026.21元、鉴定费320元。被告对该仲裁裁决书没有异议。原告不服该仲裁裁决书，于2020年11月6日起诉到本院，请求本院判决：1.原告无须向被告支付工伤赔偿款91658.21元；2.判决认定被告对工伤存在重大过错，应当按过错比例承担责任；3.本案诉讼费由被告承担。一审法院认为：被告郑海平在原告贵州华印智能包装有限公司处工作受伤被认定为工伤，依法应当享受工伤保险待遇。由于原告未为被告投保工伤保险，原告应当赔偿被告工伤保险赔偿款，并按照《工伤保险条例》规定的有关标准支付。原告诉称判决认定被告对工伤存在重大过错，应当按过错比例承担责任，被告在原告处工作受伤被依法认定为工伤，原告应当依照《工伤保险条例》的规定履行工伤赔偿责任，且法律法规未规定被告对自身的工伤存在过错情况下依法应当免除或者减轻原告负有的工伤赔偿责任，该诉称不合法，不予支持。原告应当履行的赔偿义务为：1.拖欠被告的工资31035元；2.支付被告的经济补偿金24000元（8000×3），根据被告的月工资8000元及被告在原告处工作3年计算；3.一次性伤残补助金56000元，根据被告月工资8000元及十级伤残支付7个月本人的工资计算；4.一次性工伤医疗补助金19579元（78316÷12×3），根据贵州省分行业非私营单位从业人员年平均工资78316元/年标准及原告十级伤残为3个月的本人工资计算，被告仅要求一次性工伤医疗补助金17068元合法，本院支持17068元；5.住院生活补助费176元，根据工伤住院伙食补助22元/人/天标准及被告住院8天计算；6.鉴定费320元，根据被告支付的劳动能力鉴定支付鉴定费320元计算；7.一次性伤残就业补助金19578.49元（78316÷12×3），根据贵州省分行业非私营单位从业人员年平均工资78316元/年标准及原告十级伤残为3个月的本人工资计算，被告仅要求一次性工伤医疗补助金17068元合法，本院支持17068元；8.护理费956.8元（43654÷365×8），根据贵州省居民服务、修理及其他服务业年平均工资43654元/年标准及被告住院8天计算。据此，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、解除被告郑海平与原告贵州华印智能包装有限公司的劳动关系。二、原告贵州华印智能包装有限公司于本判决生效之日起十五日支付被告郑海平工资31053元。三、原告贵州华印智能包装有限公司于本判决生效之日起十五日支付被告郑海平一次性伤残补助金56000元、一次性工伤医疗补助金17068元、护理费956.8元、住院生活补助费176元、鉴定费320元、一次性伤残就业补助金17068元，合计91588.8元。四、原告贵州华印智能包装有限公司于本判决生效之日起十五日支付被告郑海平经济补偿金24000元。五、驳回原告贵州华印智能包装有限公司的其他诉讼请求。当事人应当按照判决书指定的期间和方式履行义务，如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；如果未按本判决书指定的期间和方式履行义务，导致对方当事人向人民法院申请强制执行的，可能被人民法院纳入失信被执行人名单。案件受理费10元，减半收取5元，由原告贵州华印智能包装有限公司负担。本院二审经审理，确认一审查明的事实。本案的争议焦点：本案工伤赔偿是否应由被上诉人自行承担部分责任。本案认为，在我国,工伤保险实行的是无过错赔偿原则。《工伤保险条例》规定,职工在工作时间、工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。即，只要符合在工作时间、工作场所、因为工作受伤这三要素的伤亡事故,无论职业伤害责任属于用人单位、其他人还是劳动者自己,都可列入工伤保险范围。因此，职工本身是否存在过错不是判断工伤赔偿责任的因素，上诉人认为被上诉人存在重大过错并要求其承担一定责任的上诉理由不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人贵州华印智能包装有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 刘 玉审判员 洪 云审判员 陈雯贞二〇二一年三月九日法官助理周愿垚书记员 李 倩