广西壮族自治区梧州市万秀区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）桂0403民初498号 原告:广西航天北斗新能源产业科技有限公司,住所地梧州市万秀区东出口两省交界处粤桂大厦3楼306室。统一社会信用代码：9145040031591611XM。 法定代表人:农友华，董事长。 委托诉讼代理人：钟火生，广西通途律师事务所律师。 被告:侯宜彤，女,1981年6月14日出生，汉族,住梧州市长洲区。 委托诉讼代理人：莫焕雄，梧州市万秀区臻誠法律服务所法律工作者。 原告广西航天北斗新能源产业科技有限公司（以下简称航天北斗新能源公司）与被告侯宜彤劳动争议一案，本院于2021年2月8日立案后，依法适用小额诉讼程序于2021年3月12日公开开庭进行了审理。原告航天北斗新能源公司的委托诉讼代理人钟火生、被告侯宜彤的委托诉讼代理人莫焕雄到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告航天北斗新能源公司向本院提出诉讼请求：1.原告支付被告2020年6月工资2689.6元、7月工资1482.70元，延时加班费439.88元；2.案件受理费由被告负担。 事实和理由：被告于2020年5月6日入职财务部门担任经理职位，双方签订书面劳动合同约定：期限为2020年5月6日至2023年5月5日（双方没有约定试用期）。《劳动合同》第四条第（一）项第1目约定，被告（乙方）月工资为3000元，原告（甲方）有权依据实际经营情况发放交通补贴和住宿补贴，并有权决定是否发放。并在《劳动合同》第四条第（2）项约定原告（甲方）根据被告的业绩、能力和表现调整被告的工资福利；并在第四条第三项约定，原告有权根据实际经营状况、规章制度、对被告考核情况，以及被告的工作年限、奖罚记录、岗位变化等调整被告的工资水平，以不低于国家规定的最低工资为限。在《劳动合同》第二条第一项明确：被告承认原告的《职位说明书》、《员工奖罚管理制度》、《员工手册》和其他规章制度，愿意接受员工安排的工作，并由责任履行全职工作。另在《劳动合同》第八条第六项约定，被告在合同未到期的情形下提前离职，应提前30天向原告提出，并应遵守保密协议，如违反需承担违约责任及赔偿责任。以上约定是双方真实意思表示，且为违反法律规定，依法有效。 被告在入职的次月（2020年6月）不称职表现逐渐展露出来，其不具有会计的基本技能，也没有财政主管部门颁发的注册会计师资格证或者财政主管部门颁发的会计职称，根本无法胜任原告的财务经理职位，基于被告的工作能力及表现，原告依据双方劳动合同的约定，确定被告2020年6月工资为3000元（未扣除个人承担社保部分金额），2020年7月12日，被告未依照双方约定的提前一个月提出离职，也没有经过原告同意，于2020年7月17日起擅自离开工作岗位，并于2020年12月22日向梧州市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求原告支付2020年6月、7月工资9586.18元、支付工作日加班费1965.52元，梧州市劳动争议仲裁委员会于2021年1月22日作出梧州劳人仲字[2021]第9号仲裁裁决，裁决原告（被申请人）在裁决书生效后十日内支付被告（申请人）2020年6月工资5689.6元，7月工资3275.81元，2020年7月3日至15日期间延时加班费879.31元。 原告认为，梧州劳人仲字[2021]第9号仲裁裁决是错误的。原被告在劳动合同中书面约定被告月工资为3000元/月，并约定了原告有权根据被告的工作能力、工作表现、业绩等调整被告的工资，以不低于最低工资为限。现被告未能按照其财务经理职位应达到的岗位要求，甚至不能达到一般会计的要求，从2020年5月6日入职至2020年7月17日擅自离开原告公司，被告没有为公司出过任何会计凭证、会计报表、装订凭证（以上都是基础的会计工作），被告在财务经理职位，还应做财务分析报告，但这些基本工作，被告均没有做，在审计工作中，被告向广西中永信会计师有限责任公司提供的财务的资产负债表、利润表、现金流量表、所有权益变动表审计、年度会计报表附注，错误41处、错误遗漏的金额合计达314507937.845元，将公司已预付账款列为未付账款合计1578500.76元。另被告也没有完成企业工商年度报表填报、税务申报等基本工作。2020年7月17日被告擅自离职，所移交的就是没有任何装订凭证，证明被告完全没有履行基本的会计的岗位能力，导致原告需在被告离职后另行聘请会计承担本应由被告于2020年5月6日入职后的工作，并额外支付会计工资。因被告的表现，原告按照劳动合同约定3000元/月计算支付被告的2020年6月工资为3000元，扣除被告个人承担部分社保费用合计310.4元后为2689.6元；2020年7月，被告实际上班至2020年7月17日，应领工资为1793.10元（3000元/月÷21.75×13＝1793.10元），扣除被告个人承担部分社保费用合计310.4元后为1482.70元，另被告合计加班17个小时，延时加班工资为439.88元（3000元÷21.75÷8×17×150%＝439.88元）。梧州市劳动争议仲裁委员会以6000元/月基本工资计算支持被告的仲裁请求，显然缺乏事实依据，既违反了原被告的《劳动合同》的约定，也违反了《劳动合同法》第三十条关于用工单位依据劳动合同约定向劳动者支付高于劳动合同约定的2倍工资，对原告以及原告公司其他尽职尽责的员工（令其他尽职尽责的员工错误认为不尽责也能领取高于劳动合同约定的工资待遇）显属不公，损害了原告的合法权益，故提起诉讼，望判如所请。 被告侯宜彤辩称，一、原告陈述与答辩人签订的书面劳动合同约定月工资为3000元，这仅仅是原告为了帮员工购买社会保险而做出的表象，事实上约定试用期为1-3个月，每月工资为6000元，有原告汇入的2020年5月工资5064元为证。二、答辩人不但胜任原告航天北斗新能源公司的财务工作，还胜任董事长农友华名下十多个公司的财务工作（有答辩人为这些公司所做的财务会计报表为证）。三、原告诉称答辩人在合同未到期的情形下提前离职，因原被告双方尚在约定的试用期内，答辩人请辞离职，没有违反劳动法的相关规定，答辩人是因原告安排的工作超出本单位财务额外的工作，既没有劳动报酬，公司也没有履行完成额外工作的承诺。四、原告信口雌黄，如果答辩人不能胜任工作，应该是原告解聘，而不是答辩人主动提出离职。综上所述，请法院查明事实，驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2020年5月6日被告侯宜彤入职原告航天北斗新能源公司工作，同日原（甲方）、被告（乙方）签订《劳动合同》一份，约定合同期限自2020年5月6日至2023年5月5日，被告担任财务经理职务，工资为3000元/月，每月25日支付上月工资，执行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。2020年7月8日被告支付原告2020年5月工资5064元（包含2020年5月伙食津贴133元）。被告于2020年7月13日申请辞职，最后工作到2020年7月17日。2020年5月、6月、7月原告出勤天数分别为19天、23天、13天，至今被告未支付原告6月、7月工资。被告2020年7月3日至15日期间延时加班17个小时，被告每月个人缴纳社会保险费310.4元。被告离职后，双方因支付工资及加班费数额问题发生纠纷，被告于2020年12月22日向梧州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决支付被告2020年6月工资6000元、7月工资3586.18元，支付2020年6月25日、6月26日端午节假日加班费2068.8元，支付2020年7月3日至7月15日延时加班费879.24元，支付2020年5月至7月医疗保险、生育保险898.86元。该仲裁委于2021年1月22日作出梧州劳人仲字[2021]第9号仲裁裁决，裁决原告（被申请人）在裁决书生效后十日内支付被告（申请人）2020年6月工资5689.60元、7月工资3275.81元，2020年7月3日至15日期间延时加班费879.31元，驳回被告（申请人）的其他诉讼请求。原告航天北斗新能源公司不服上述裁决，遂向本院提起诉讼并提出上述诉讼请求。 以上事实有劳动合同、梧州劳人仲字[2021]第9号仲裁裁决书以及庭审笔录予以证实。 本院认为，本案的争议焦点为：1.原告的工资数额如何认定？2.原告加班费如何确定？ 关于被告侯宜彤的月工资数额问题，原告认为原告有权根据被告的工作能力、工作表现、业绩等调整被告的工资，以不低于最低工资为限，且被告未能达到其财务经理职位应达到的岗位要求，甚至不能达到一般会计的要求，没有完成企业工商年度报表填报、税务申报等基本工作，在审计工作中出现严重错误，并且没有经过原告同意于2020年7月17日擅自离职，原告根据劳动合同的约定以及原告的工作能力、表现及业绩等确定被告每月工资为3000元，在被告缺乏考核的情况下发放5月份工资5064元，错发了绩效工资给被告。本院认为，原、被告双方虽然签订了劳动合同约定被告每月工资3000元，但是被告5月份实际收到工资是5064元（扣除个人缴纳社会保险费），原告未能提供证据证明发放给被告的工资包含了绩效工资，且原告也未能提供计算绩效工资依据及具体标准，也没有提供证据证明被告岗位业绩、能力和表现的评定标准及评定结论，亦没有证据证明被告的离职给原告造成了实际损失，因此对原告上述意见，依据不足，本院不予采纳。根据被告2020年5月份出勤19天和实际收到工资5064元，可计算得出申请人2020年5月应发工资为6000元[（5064元＋个人缴纳社会保险费310.4元－伙食津贴133元）÷19天×21.75]，故本院认定被告每月工应发资为6000元。被告2020年6月、7月份别出勤23天、13天，原告认可尚未支付被告6月和7月工资。根据被告应发工资6000元的标准，可得出被告6月工资为5689.60元（6000元－310.4元），7月工资为3275.81元（6000元÷21.75×13－310.4元），共计8965.41元。 关于加班费问题，原、被告双方确认2020年7月3日至7月15日被告延时加班17个小时，则延时加班费为879.31元（6000元÷21.75÷8×17×150%）。2020年6月24日是端午节，但被告未能证明起在端午节当天加班，2020年6月25日、6月26日非国家规定的法定节假日，因此2020年6月25日、6月26日端午节假日加班费无法律依据，不予支持。 被告在仲裁阶段主张原告支付医疗保险、生育保险费问题，该主张不属法院受理民事诉讼范围，对此本院不作处理。 综上，原告航天北斗新能源公司支付被告2020年6月工资2689.6元、7月工资1482.70元，延时加班费439.88元的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款以及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第二百七十一条的规定，判决如下： 一、原告广西航天北斗新能源产业科技有限公司于本案判决生效之日起十日内支付被告侯宜彤2020年6月工资5689.60元、7月工资3275.81元，共计8965.41元； 二、原告广西航天北斗新能源产业科技有限公司于本案判决生效之日起十日内支付被告侯宜彤2020年7月3日至7月15日期间延时加班费879.31元。 义务人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可于本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。 案件受理费10元，减半收取计5元（广西航天北斗新能源产业科技有限公司已预交），由原告广西航天北斗新能源产业科技有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判员  梁木水 二〇二一年三月十七日 书记员  庞 翠 附录适用法律条文 《中华人民共和国劳动法》（2018年修正） 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正） 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 第二百七十一条人民法院审理小额诉讼案件，适用民事诉讼法第一百六十二条的规定，实行一审终审。