新疆维吾尔自治区博尔塔拉蒙古自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2021）新27民终158号    上诉人（原审原告）：邱芙蓉，女，1976年2月29日出生，汉族，无固定职业，住新疆维吾尔自治区。委托诉讼代理人：李绍彦，博乐市宏维法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：新疆汇泽林混凝土有限公司，住所地新疆维吾尔自治区博尔塔拉蒙古自治州博乐市。法定代表人：王东启，该公司总经理。委托诉讼代理人：张馨露，新疆皓昌律师事务所律师。上诉人邱芙蓉因与被上诉人新疆汇泽林混凝土有限公司（以下简称汇泽林公司）劳动争议纠纷一案，不服新疆维吾尔自治区博乐市人民法院（2020）新2701民初1662号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月2日立案后，依法组成合议庭，于2021年3月9日公开开庭审理了本案。上诉人邱芙蓉及其委托诉讼代理人李绍彦，被上诉人汇泽林公司的委托诉讼代理人张馨露到庭参加诉讼。本案现已审理终结。邱芙蓉上诉请求：撤销一审判决，改判支持邱芙蓉一审诉请。事实与理由：一审认定本案已超过诉讼时效和仲裁时效，属于认定事实有误，适用法律不当。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第三款之规定：“因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三条之规定：“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。”邱芙蓉于2020年7月17日申请劳动仲裁，并请求支付2014年4月至2016年4月的工资46,000元（2,000元∕月×23个月），提成工资60,000元。提成工资是销售给案外人新疆某某建筑安装有限责任公司和杨某某的某某中心城项目货款提成，销售过程中供货单据在汇泽林公司和案外人新疆某某建筑安装有限责任公司或者杨某某手中，邱芙蓉无法拿到供货单据，也无法知道邱芙蓉向案外人最终供应的货物数量。汇泽林公司对其在2016年5月后已经停产停工认可，直到2019年5月汇泽林公司向法院起诉案外人新疆某某建筑安装有限责任公司和杨某某，于2019年11月20日作出判决，认定邱芙蓉销售货物的数量为13,058立方米。邱芙蓉得知汇泽林公司起诉案外人，并经判决确认货物数量后，申请劳动仲裁并起诉，邱芙蓉之前无法知道供应的销售货物数量，也无法向汇泽林公司主张货款的提成工资，该事实属于法律规定的其他正当理由，仲裁时效中止的规定，一审适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，并认定本案已超过仲裁时效不当。汇泽林公司辩称，一、本案已超过诉讼时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁时效为一年。邱芙蓉所称的仲裁时效中断理由不存在，邱芙蓉作为业务人员对其所销售水泥自行对账，汇泽林公司不清楚混凝土实际使用人，甚至很多商砼款都是邱芙蓉自行收取后扣除提成，并交至汇泽林公司处，故邱芙蓉认为其不清楚销售货物数量不真实。二、根据一审提交的证据显示，汇泽林公司将全部工资和销售提成已支付完毕，邱芙蓉主张的提成工资60,000元不存在。根据双方签订的《聘用销售经理合同》约定，提成是自行收回商砼款后从中提取，而邱芙蓉于2014年年底离开汇泽林公司后并未收取一分货款，前期收回的货款提成已支付完毕。邱芙蓉在一审对2014年4月至8月的底薪认可已收取，但在上诉中又不予认可，在其与汇泽林公司不当得利案件中自认2015年双方劳动关系已不存在，现又主张2014年4月至2016年4月的工资，邱芙蓉一直对其认可反复否认。综上所述，一审认定事实清楚，请求二审依法驳回上诉，维持原判。邱芙蓉向一审法院起诉请求：由汇泽林公司向邱芙蓉支付46,000元，加倍赔偿金23,000元，提成工资60,000元。一审法院认定事实：2014年4月1日，邱芙蓉与汇泽林公司签订《聘用销售经理合同书》，合同期限为2014年4月1日至2015年4月1日，汇泽林公司聘任邱芙蓉为销售经理，负责汇泽林公司销售部门的日常管理、销售拓展、销售促销策划、区域销售经理及销售人员指导、监管、管理等工作。合同对邱芙蓉享有的权利职责、年度工作目标、汇泽林公司对邱芙蓉销售业绩的奖惩及结算方法等进行了约定，同时合同约定：本合同届满，聘用合同终止；双方经协商同意，可在合同届满前以一个月向对方表示续签意向，续订合同。合同期限届满后，邱芙蓉、汇泽林公司双方未续签合同。2019年9月，受理汇泽林公司与邱芙蓉不当得利纠纷一案，汇泽林公司要求邱芙蓉返还占有的销售混凝土款项，经审理，同年9月23日，依法作出（2019）新2701民初1672号民事判决，判令邱芙蓉返还汇泽林公司货款43,715元及逾期损失1,901.6元，该判决已经发生法律效力。2020年7月，邱芙蓉向博乐市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决汇泽林公司向邱芙蓉支付工资46,000元，欠付工资的加倍赔偿金23,000元，提成工资60,000元。同年7月17日，博乐市劳动人事争议仲裁委员会以其仲裁请求超过仲裁申请时效为由作出博劳人仲字（2020）35号不予受理通知书，邱芙蓉在法定期限内提起民事诉讼。一审法院认为，本案的争议焦点为：邱芙蓉的仲裁请求是否超过仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。本案，邱芙蓉与汇泽林公司于2014年4月1日签订《聘用销售经理合同书》，合同约定：汇泽林公司聘用邱芙蓉为销售经理，合同期限为2014年4月1日至2015年4月1日，合同届满，聘用合同终止。该聘用合同期限届满后，邱芙蓉与汇泽林公司未续签合同。应视为邱芙蓉与汇泽林公司劳动关系终止。邱芙蓉应于2016年4月1日之前向博乐市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，邱芙蓉于2020年7月向博乐市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，已经超过仲裁时效。邱芙蓉未提供证据证实其在2016年4月1日之前向汇泽林公司主张权利或者向有关部门请求权利救济或者汇泽林公司同意履行义务而导致仲裁时效中断的证据，亦未提供证据证实其存在因不可抗力或存在其他正当理由。故邱芙蓉请求判令汇泽林公司支付工资46,000元，加倍赔偿金23,000元及提成工资60,000元的诉讼请求，不予支持。一审法院判决：驳回邱芙蓉的诉讼请求。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了质证。汇泽林公司提供如下证据：一、对账函4份，拟证实：1.汇泽林公司与案外人新疆某某建筑公司的业务一直到2014年年底均由邱芙蓉与案外人新疆某某建筑公司项目负责人杨某某在对账；2.邱芙蓉对其销售货物数量清楚，并非其在上诉状中所称无法得知；3.邱芙蓉所称的仲裁时效中断事由不存在。经质证，邱芙蓉对上述证据的真实性无异议，但对证明的问题不予认可，并认为上述证据仅证实邱芙蓉对账方量9374立方米，实际给案外人供应13,058立方米，对账单拿回后交给财务人员，并不知实际方量，汇泽林公司于2020年6月起诉案外人后，得知确认方量为13,058立方米，之后才申请仲裁并起诉。二、博乐市法院（2019）新2701民初1672号民事判决书，拟证实：1.邱芙蓉与汇泽林公司之间的劳动合同于2014年年底终止，邱芙蓉在该案件中对此也认可；2.汇泽林公司并不拖欠邱芙蓉任何费用，反而邱芙蓉侵占公司财产，汇泽林公司以不当得利起诉侵占公司财产，至今汇泽林公司并未支付该笔款项。经质证，邱芙蓉对上述证据的真实性无异议，但对证明的问题不予认可。三、送货单，拟证实邱芙蓉大量销售的混凝土无法收回，经双方协商停发工资，仅支付提成。经质证，邱芙蓉对上述证据的三性及证明的问题均不予认可，并认为不存在上述情况。四、中国银行汇款单2份、借款单1份、收据3份等，拟证实：1.邱芙蓉收取大部分商砼款后直接将提成扣除，故汇泽林公司并未拖欠提成款；2.从邱芙蓉催收商砼款可以看出，邱芙蓉并不知道其销售出的商砼款数量，这与其收入息息相关，均由销售业务人员签订合同，对账单等材料。经质证，邱芙蓉对上述证据的真实性无异议，但对证明的问题不予认可，并认为该证据仅证实现金收取部分混凝土款，扣除提成款后，将剩余的混凝土款打回到汇泽林公司，还有其他并未收回混凝土款的情况，提成款并未支付。对方量现场未核对，仅销售人员在单子上签字。本院认证如下：对对账函、博乐市法院（2019）新2701民初1672号民事判决书的真实性予以确认。对中国银行汇款单、借款单、收据等证据的真实性予以认定，但不能证明待证事实。由于送货单与本案缺乏关联性，故不予采信。二审查明，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，本案争议焦点为：邱芙蓉的仲裁请求是否超过仲裁时效。邱芙蓉于2014年4月1日与汇泽林公司签订《聘用销售经理合同》，并约定合同期限为2014年4月1日至2015年4月1日，该聘用合同期限届满后，邱芙蓉与汇泽林公司未续签合同。依据该合同约定邱芙蓉与汇泽林公司之间的劳动关系于2015年4月1日已终止，应当以终止劳动关系之日为仲裁时效起算日，邱芙蓉应于2016年4月1日之前申请劳动仲裁，而邱芙蓉于2020年7月向劳动仲裁部门申请仲裁已经超过一年的仲裁时效。邱芙蓉认为汇泽林公司起诉案外人，并经判决确认货物数量后，其才申请劳动仲裁并起诉，仲裁时效存在中断及中止的事由。汇泽林公司于2019年起诉邱芙蓉返还不当得利款，该案当中的货款早在邱芙蓉向案外人张某出具证明时予以确定，并不存在邱芙蓉上诉所称，该案判决其返还该款后，其才知晓销售数量的问题。邱芙蓉未提供证据证实其在2016年4月1日之前向汇泽林公司索要工资、提成工资或向相关部门主张权利、请求权利救济而导致仲裁时效中断及中止的事实存在，故邱芙蓉关于其仲裁申请未过仲裁时效的上诉请求不能成立，本院不予支持。综上所述，邱芙蓉的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人邱芙蓉负担。本判决为终审判决。   审判长 黄欢    审判员 赛力克巴依审判员 再那甫古丽 二 〇 二 一 年 三 月 十 八 日 法 官 助 理 宇斯呼林书记员 尼路帕尔阿布力提甫