山东省泰安市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁09民终1153号 上诉人（原审原告）：李成伟，男，汉族，1984年3月3日出生，住曲阜市。 委托诉讼代理人：孔鹏，山东康桥（济宁）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：山东恒信高科能源有限公司，住所地山东省泰安市宁阳县经济开发区堡头大街**。 法定代表人：司相芳，董事长。 委托诉讼代理人：胡安瑞，山东舜天律师事务所律师。 委托诉讼代理人：唐青青，山东舜天律师事务所实习律师。 上诉人李成伟因与被上诉人山东恒信高科能源有限公司（以下简称恒信高科公司）劳动争议纠纷一案，不服山东省宁阳县人民法院（2020）鲁0921民初4278号民事判决向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 李成伟上诉请求：1．撤销一审判决，依法改判或发回重审；2．本案诉讼费由恒信高科公司承担。事实与理由：一、本案一审认定事实不清。1．恒信高科公司未与李成伟签订劳动，李成伟并无过错。2．恒信高科公司未提供证据证明未签订劳动合同是李成伟的行为导致的，让李成伟为此承担责任没有事实根据和法律依据。二、适用法律错误。1．《综合办部门职能职责》显示法务部与人力资源部是两个独立的部门，要求法务部工作人员完成人事部的工作显然是矛盾的，并且该资料系恒信高科公司单方制作的，没有提供证据证明已经送达了李成伟。另外，李成伟在公司就职期间属于普通员工，不是领导层级，处理的是公司的商事纠纷，恒信高科公司应就李成伟的工作内容包含完善劳动合同的事项承担举证责任。2．恒信高科公司未按时给李成伟缴纳社保是故意行为，结合2020年2月份按照当地最低工资标准给李成伟计算工资的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款、第三款规定，第四十六条第一款规定，属于恒信高科公司支付经济补偿金的法定情形，李成伟的请求应予支持。 恒信高科公司辩称，1.恒信高科公司与李成伟签订了《应聘者面试评估表》，具备了劳动合同的主要条款，可视为签订了劳动合同，恒信高科公司无需承担不签订劳动合同的法律责任。2.李成伟入职时的工作职责为负责劳动合同的签订和审核，存在故意不与自己签订劳动合同的道德风险。3.李成伟单方解除劳动合同的原因为个人原因，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，恒信高科公司不应支付经济补偿金。 李成伟向一审法院起诉请求：1．确认李成伟与恒信高科公司自2019年4月1日至2020年5月4日存在劳动关系；2．恒信高科公司支付李成伟未签订劳动合同期间双倍工资差额72,054.03元；3.恒信高科公司支付李成伟2020年2月份工资3,606.71元；4.恒信高科公司支付李成伟经济补偿金9,239元；5.为李成伟办理档案转移等手续。 一审法院认定事实：李成伟于2019年4月1日入职恒信高科公司处工作，从事法务专员岗位工作，2020年5月5日李成伟向恒信高科公司递交辞职申请，其中载明辞职原因为“因家庭居住地与工作单位较远，不方便生活，故欲辞公司法务工作，望予以批准”。李成伟于2019年3月26日通过恒信高科公司组织的面试，恒信高科公司提交《山东荣信煤化有限责任公司应聘者面试评估表》（以下简称《面试评估表》），其中记载应聘者基本情况、月薪要求、应聘专业或岗位意向、初试复试结果，其中复试结果总经理意见处载明“录用可以试用，已谈，派至宁阳工作，试用期三个月，试用期工资5,000元，转正后聘用期三年，工资6,000元”并有恒信高科公司法定代表人司相芳签字，还提交《山东荣信煤化有限责任公司员工信息确认表》（以下简称《员工信息确认表》）和《公司员工承诺书》载明李成伟入职时间为2019年4月1日，到岗部门为法务部，证明上述材料包含劳动合同的基本内容；提交《山东恒信高科能源有限公司项目建设组织机构设置图》（以下简称《组织机构设置图》）、《山东恒信高科能源有限公司综合办部门职能职责》（以下简称《综合办部门职能职责》）、《山东恒信高科能源有限公司岗位说明书》（以下简称《岗位说明书》），证明李成伟所属岗位法务职责包含劳动合同的签订和审核工作，李成伟对自身劳动合同的签订情况明知。经质证，李成伟对《面试评估表》、《员工信息确认表》、《公司员工承诺书》真实性均无异议，但主张劳动合同属于法定要式合同应签订书面劳动合同，而上述确认表、评估表等只是劳动者入职单位时履行入职手续所填写的文件，并不具备双方签订劳动合同所订约的意思表示，同时认为恒信高科公司提交的《组织机构设置图》等三份文件系恒信高科公司单方制作，没有举证证明李成伟具体负责的事务范围，李成伟只负责平时的法务工作，主张在李成伟任职期间，双方未签订书面劳动合同，恒信高科公司应向李成伟支付双倍工资差额72,054.03元。李成伟自2020年1月12日至2月18日未到岗上班，自2020年2月19日至2月29日出勤11天，恒信高科公司为李成伟发放2月份工资2,393.29元。李成伟主张恒信高科公司应按约定工资每月不低于6,000元的标准向李成伟补发2月份工资3,606.71元。经质证，恒信高科公司认可因计算错误，少发223元，并非故意克扣、拖欠。李成伟提交泰安市用人单位社会保险参保个人参保缴费证明、缴费明细以及工资流水，证明恒信高科公司自2019年4月至2020年4月为李成伟缴纳企业养老保险，自2019年7月至2020年4月为恒信高科公司缴纳失业保险、基本医疗保险、生育保险和大额医疗救助保险。李成伟主张恒信高科公司在2019年4月至6月未为李成伟缴纳全部社保，应根据李成伟离职前12个月的工资流水计算平均工资6,159.49元给予李成伟经济补偿金9,239元（6,159.49元×1.5月）。李成伟曾以本案诉讼请求向宁阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年10月28日仲裁委员会作出“宁劳人仲案字【2020】167号”裁决书，该委员会调查查明“申请人2019年4月1日入职被申请人处，从事法务专员岗位工作，2020年5月5日申请人向被申请人递交辞职申请。申请人2019年3月26日填写《应聘登记表》、《面试评估表》，2019年4月1日填写《员工信息确认表》、《员工承诺书》，通过被申请人《项目建设组织机构设置图》、《岗位说明书》、《综合办部门职能职责》，可以确认申请人从事法务专员岗位工作内容包括‘负责公司劳动合同的签订，并协助处理劳动争议’。”该委员会遂裁决：“一、被申请人于裁决书生效之日起15日内一次性支付申请人工资223元，并为申请人办理档案转移相关手续；二、对申请人其他仲裁请求（双倍工资、经济补偿）不予支持”。 一审法院认为，李成伟自2019年4月1日至2020年5月4日在恒信高科公司处工作，双方存在劳动关系的事实清楚，证据充分。对于李成伟主张的双方未签订劳动合同恒信高科公司应支付双倍工资的诉讼请求，根据李成伟从事法务工作，完善相应合同系其工作职责应有之义，李成伟未提交证据证明恒信高科公司恶意不签订书面劳动合同，同时《面试评估表》、《员工信息确认表》、《公司员工承诺书》记载了劳动合同应具备的主要条款，李成伟该项请求一审法院依法不予支持。对于李成伟主张的要求恒信高科公司按照约定工资6,000元的标准补发2020年2月份工资的诉讼请求，李成伟出勤情况为2020年2月19日至2月29日，因新型冠状××疫情原因，李成伟自2月1日至2月18日未出勤，恒信高科公司不应自李成伟2020年1月12日至2020年2月18日未上班连续计算，恒信高科公司未举证李成伟1月12日至1月31日未上班的原因系因疫情影响，不能依据李成伟未上班期限认定恒信高科公司停工停产超过一个工资支付周期，恒信高科公司应根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定“企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资”，应按合同约定工资标准补发李成伟工资差额3,606.71元（6,000元-2,393.29元）。对于李成伟要求恒信高科公司支付经济补偿金的诉讼请求，李成伟辞职系因个人原因，不符合支付经济补偿金的法定情形，一审法院对李成伟该诉讼请求依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十七条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：一、确认李成伟与恒信高科公司自2019年4月1日至2020年5月4日之间存在劳动关系；二、恒信高科公司于本判决生效后十日内一次性支付李成伟工资3,606.71元，并协助李成伟办理档案转移相关手续；三、驳回李成伟的其他诉讼请求；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由恒信高科公司负担。 本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。李成伟提交返还不当得利告知函原件一份，证实因恒信高科公司与李成伟之间没有签订劳动合同，对李成伟的工资待遇没有明确约定，使李成伟的劳动合同权益处于风险状态。恒信高科公司质证称，对该证据真实性无异议，对证明目的有异议，生活补助费并非约定工资的一部分，根据李成伟的工资明细表、《面试评估表》，要求返还生活补助并不影响约定的李成伟的工资。本院认为，该证据不能证实李成伟因恒信高科公司未与其签订劳动合同导致其工资待遇约定不明确、劳动合同权益处于风险状态，本院不予采信。经审理查明的其他事实与一审审理查明的事实一致，本院予以确认。 本院认为，李成伟在恒信高科公司从事法务工作，理应知晓该岗位工作职责包含劳动合同的签订与审核，完善相应合同系其工作职责应有之义。在恒信高科公司与其他所有员工均签订劳动合同的情形下，仅故意与李成伟一人不签订劳动合同，与常理不符，且李成伟亦未提交证据证明恒信高科公司恶意不与其签订书面劳动合同。本案中《面试评估表》、《员工信息确认表》、《公司员工承诺书》记载了劳动合同应具备的主要条款，应视为恒信高科公司与李成伟签订了劳动合同。李成伟因个人原因辞职，不符合支付经济补偿金的法定情形。一审法院据此对李成伟关于恒信高科公司应支付双倍工资和经济补偿金的诉讼请求不予支持，并无不当，应予维持。 综上所述，李成伟上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人李成伟负担。 本判决为终审判决。 审判长 阎 鹏 审判员 于永刚 审判员 井 慧 二〇二一年三月二十三日 书记员 李丹丹