河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫01民终4024号上诉人（原审原告）：河南货行千里信息科技有限公司，住所地河南省郑州高新技术产业开发区西三环路283号18号楼6层45号。统一社会信用代码91410100MA47C23T8M。法定代表人：刘振京，该公司总经理。委托诉讼代理人：王小军、郝淑琪（实习），河南桥水律师事务所律师。上诉人（原审被告）：郭晓东，男，1983年10月10日出生，汉族，住河南省郑州市经济技术开发区。上诉人河南货行千里信息科技有限公司（以下简称货行信息公司）因与被上诉人郭晓东劳动争议一案，不服河南省郑州高新技术产业开发区人民法院（2020）豫0191民初20020号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月17日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理，公开开庭审理了本案。本案现已审理终结。货行信息公司上诉请求：一、撤销一审判决，改判确认被上诉人于2020年1月23日与上诉人解除劳动关系。二、请求改判上诉人无须向被上诉人支付2020年2月至2020年4月8日期间的工资、未签订劳动合同二倍工资的差额部分级经济补偿金共计82160.8元。三、本案诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、根据员工落实，上诉人与被上诉人签署有劳动合同，但郭晓东以需要查看合同内容为由强行将劳动合同带走，向法院谎称未签订劳动合同，因此一审法院认定未签订劳动合同错误。二、一审法院对被上诉人的离职时间和离职原因等基本事实认定错误。2020年1月23日，上诉人因经营情况不佳，召集公司全部人员开大会，经全体人员讨论，最终一致同意除合伙人之外的公司员工全部解散，其中包括本案被上诉人郭晓东，因此郭晓东所述情况系虚构事实。综上，请求判如所请。郭晓东辩称：一、在我提交的证据中的与法人的微信聊天记录可以证明公司未与我签订劳动合同。关于对方说的我强行拿走合同的事实是子虚乌有。二、在工商企业信息公示系统可以查询到公司至今仍在正常运行，并未解散，至于1月23日至4月对方说的我并未参与劳动的事实，对方无证据证明相关事实。货行信息公司向一审法院起诉请求：1、确认原、被告的劳动关系于2020年1月23日解除。2、原告不需要向被告支付2020年2月至2020年4月8日期间的工资、不需要向被告支付未签订劳动合同双倍工资差额部分60000元。一审法院认定事实：2019年11月4日，被告到原告处担任运营经理，双方未签订书面劳动合同，被告试用期工资12000元，转正后每月15000元。2019年12月11日、2020年1月17日，原告分别向被告支付了2019年11月份工资11404.83元、2019年12月份工资12000元。2020年2月1日起，因疫情管控，被告未到原告登记住所地提供劳动，被告称其在郑州及外地从事调研工作。2020年4月8日，被告在原告处张贴了《解除劳动关系通知书》，以原告拒不签订劳动合同、不缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬为由，解除双方劳动关系。被告因确认劳动关系、拖欠工资等问题向郑州高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、原告支付被告拖欠工资51440元、未签订书面劳动合同二倍工资未支付部分60000元、经济补偿金7500元。2、确认2019年11月4日至2020年4月8日期间存在劳动关系。3、原告为被告补缴在职期间的社会保险。2020年9月14日，仲裁委作出了郑开劳仲案字［2020］107号仲裁裁决书，裁定：1、2019年11月4日至2020年4月8日期间原、被告存在劳动关系。2、原告支付被告2020年1月至4月8日工资48440元、未签订书面劳动合同二倍工资差额部分60000元、解除劳动关系经济补偿金7500元。原告对部分仲裁裁决项不服，遂引起本案纠纷。一审法院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。本案中，2019年11月4日，原、被告建立劳动关系，原告主张双方劳动关系于2020年1月23日解除，但未提交证据予以证明，应当由原告承担举证不能的法律后果，原告请求确认双方劳动关系于2020年1月23日解除，原审法院不予支持。结合被告2020年4月8日向原告送达《解除劳动关系通知》这一事实，原审法院认定，原、被告的劳动关系于2020年4月8日解除，原、被告2019年11月4日至2020年4月8日期间存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。”本案中，2020年1月1日至2020年4月8日期间，原告未及时向被告支付工资。2020年2月1日起，因新冠肺炎疫情影响，被告未在原告处正常提供劳动，在受疫情影响的第一个工资支付周期内（即2020年2月），原告应当正常向被告支付工资，超出一个工资支付周期（即2020年3月1日至2020年4月8日期间），原告应当按照郑州市最低工资标准的80％（即1520元／月）向被告支付生活费。因此，按照被告月工资15000元计算，原告应当支付上述期间内的拖欠工资31930.4元（15000元／月×2个月＋1520元／月×1.27个月）。原告请求过高部分，原审法院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。本案中，2019年11月4日至2020年4月8日期间，原、被告存在劳动关系，原告未与被告订立书面劳动关系，应当向被告支付2019年12月5日至2020年4月8日期间的未签订书面劳动合同双倍工资未支付部分。按照被告2019年12月份工资12000元计算，原告应当支付被告未签订书面劳动合同二倍工资差额部分42730.4元（12000元／月×0.9个月＋31930.4元）。原告请求不支付上述费用，无事实和法律依据，原审法院不予支持。郑开劳仲案字（2020）107号仲裁裁决书裁定原告支付被告解除劳动关系经济补偿金7500元，原、被告对该仲裁裁决项均未提出异议，原审法院予以确认。综上，2019年11月4日至2020年4月8日，原、被告之间存在事实劳动关系，原告应当向被告支付2020年1月1日至2020年4月8日工资31930.4元、未签订劳动合同双倍工资未支付部分42730.4元、经济补偿金7500元，共计82160.8元。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告河南货行千里信息技术科技有限公司与被告郭晓东2019年11月4日至2020年4月8日期间存在劳动关系。二、原告河南货行千里信息技术科技有限公司于判决生效后10日内，支付被告郭晓东82160.8元。三、驳回原告河南货行千里信息技术科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告河南货行千里信息技术科技有限公司负担。本院二审期间，当事人未提交新证据。本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为，一审法院根据郭晓东提供的钉钉打卡记录、通话录音等证据认定双方自2019年11月4日至2020年4月8日期间存在劳动关系并无不当，货行信息公司主张双方的劳动关系于2020年1月23日解除，但未提供有力证据证明，应承担举证不力后果。货行信息公司主张双方已签署劳动合同，但郭晓东强行将劳动合同取走，故不应支付未签订劳动合同双倍工资，但未提供有力证明，一审法院据此支持货行信息公司支付郭晓东未签订劳动合同双倍工资差额42730.4元并无不当。综上所述，河南货行千里信息科技有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由河南货行千里信息科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  邵晓斐二〇二一年三月二十三日书记员  米 彦