新疆维吾尔自治区巴音郭楞蒙古自治州中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）新28民终283号 上诉人（原审原告）：南阳远征实业有限责任公司巴州分公司，住所地新疆维吾尔自治区库尔勒市。 法定代表人：毛凤河，该公司经理。 委托诉讼代理人：胡豫，新疆西昭律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：高尚海，男，1975年6月6日出生，汉族，住新疆维吾尔自治区。 委托诉讼代理人：谈家麟，新疆阳光律师事务所律师。 上诉人南阳远征实业有限责任公司巴州分公司因与被上诉人高尚海劳动争议纠纷一案，不服新疆维吾尔自治区库尔勒市人民法院（2020）新2801民初7155号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月19日立案后，依法组成合议庭，于2021年2月25日开庭进行了审理。上诉人南阳远征实业有限责任公司巴州分公司的委托诉讼代理人胡豫，被上诉人高尚海的委托诉讼代理人谈家麟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 南阳远征实业有限责任公司巴州分公司上诉请求：请求撤销新疆维吾尔自治区库尔勒市人民法院（2020）新2801民初7155号民事判决第二项，依法改判上诉人不向被上诉人支付经济补偿金33555.87元。事实和理由：一、被上诉人在一审答辩及陈述，要求上诉人支付经济补偿金的理由是上诉人违法违规辞退被上诉人，而上诉人一审已经举证证明被上诉人是自动离职，所以被上诉人要求上诉人支付经济补偿金没有事实依据。一审时被上诉人并未以没有交纳社保费为由而要求上诉人支付经济补偿金，一审法院据此判决上诉人承担支付经济补偿金的责任，明显不当。二、一审法院认定计算经济补偿金的年限和金额错误。上诉人与被上诉人于2011年7月建立劳动关系并于2019年12月终止。后双方于2020年1月又重新建立了劳动关系，到2020年6月上诉人依法为被上诉人交纳了社保费。假设上诉人应向被上诉人支付经济补偿金，计算年限也应从2020年1月开始，以被上诉人2020年1月到6月的平均工资计算金额。三、一审法院以未交纳社保费判决支付经济补偿金无法律依据。2019年4月到8月上诉人没有给被上诉人交纳社保费是因为被上诉人在该期间没有上班，故上诉人无义务为其缴纳社保费。综上所述，请二审法院依据本案事实，对案件公正审理。 高尚海辩称，一、答辩人在一审开庭时和答辩中就说明了要求上诉人支付经济补偿金的理由。具体理由如下1.上诉人违法违规辞退被上诉人；2.上诉人未给被上诉人缴纳2010年7月至2014年12月以及2019年期间6个月的社会保险金。二、被上诉人与上诉人于2011年7月建立劳动关系，直到2020年6月19日上诉人违法违规辞退被上诉人，双方劳动关系才解除。三、上诉人未给被上诉人缴纳社会保险，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，应当支付经济补偿金。 南阳远征实业有限责任公司巴州分公司向一审法院起诉请求：1．原被告双方的劳动关系于2020年6月19日解除；2．原告不向被告支付经济补偿金38564.55元。 一审法院认定事实：2011年7月南阳远征实业有限责任公司巴州分公司与高尚海签订合同，约定期限至清蜡项目终止日结束，2020年6月19日南阳远征实业有限责任公司巴州分公司与高尚海解除劳动关系。2020年9月高尚海申请仲裁，请求：1．解除双方的劳动关系；2．补发2020年1月、2月、3月及2020年6月欠发工资及赔偿金合计8672.5元；3．支付未签订劳动合同双倍工资47134.45元；4．支付10个月经济补偿金42849.5元；5．补缴2011年7月至2014年12月以及2019年期间6个月的社保费，如补缴不能则现金支付；6．支付仲裁产生的费用。2020年11月5日库尔勒市劳动人事争议仲裁委员会作出库劳人仲字（2020）448号仲裁裁决书，裁决：1．解除双方劳动关系；2．支付经济补偿金38564.55元；3．驳回其他申请请求。 一审法院认为，原、被告之间劳动关系清楚，双方均认可2020年6月19日解除劳动关系，法院予以确认。根据被告提供的社保缴费明细，原告在2011年至2014年、2019年未依法为被告缴纳社保费，故被告按月工资3728.43元主张9个月经济补偿金33555.87元不违反法律规定，法院予以支持。被告对仲裁裁决书驳回其他申请请求并未提出异议，法院予以确认。遂判决：一、原被告双方的劳动关系于2020年6月19日解除；二、原告南阳远征实业有限责任公司巴州分公司于判决生效后三日内向被告高尚海支付经济补偿金33555.87元；三、驳回原告南阳远征实业有限责任公司巴州分公司的其他诉讼请求。 本院二审期间，双方当事人均未提交新的证据。 本院二审查明的其他事实与一审判决确认的事实基本一致，本院予以确认。 本案争议焦点为：上诉人南阳远征实业有限责任公司巴州分公司应否向被上诉人高尚海支付经济补偿金33555.87元。 本院认为，本案首先应确实双方当事人之间的劳动关系存续期间，依据上诉人南阳远征实业有限责任公司巴州分公司与被上诉人高尚海签订的劳动合同，双方于2011年7月建立劳动关系，合同终止条件为至清蜡项目终止日结束。现上诉人南阳远征实业有限责任公司巴州分公司认为根据双方签订的劳动合同，双方劳动关系于2019年12月约定的任务完成后终止，并于2020年1月重新成立了事实劳动关系，但其未提交就合同解除相关事宜已向被上诉人高尚海履行了通知义务且已达成合意，或双方就重新成立劳动关系达成了合意的证据，故上诉人南阳远征实业有限责任公司巴州分公司认为双方劳动关系于2019年12月终止，并于2020年1月重新建立了劳动关系的主张不能成立。 关于上诉人南阳远征实业有限责任公司巴州分公司应否向被上诉人高尚海支付经济补偿金及数额的问题。上诉人对于2019年期间有6个月没有为被上诉人高尚海缴纳社保的事实予以认可，仅认为因被上诉人高尚海未到公司上班故不应为其缴纳社保，但是上诉人未提交证据以证明其停止为高尚海缴纳社会保险费行为的合法性。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位”及第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”之规定，上诉人南阳远征实业有限责任公司巴州分公司无正当理由拒不为被上诉人高尚海缴纳社会保险费，被上诉人高尚海据此请求解除劳动合同，并主张上诉人向其支付经济补偿金符合法律规定，本院予以支持。双方当事人就经济补偿金的计算基数达成一致意见不违反法律规定，本院予以确认，故上诉人南阳远征实业有限责任公司巴州分公司关于经济补偿金计算有误的主张不能成立，本院不予支持。 综上所述，南阳远征实业有限责任公司巴州分公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人南阳远征实业有限责任公司巴州分公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  杨景强 审判员  张娟娟 审判员  庞 龙 二〇二一年三月一日 书记员  胡 静