山东省淄博市淄川区人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁0302民初784号原告：谭延锋，男，1975年10月25日出生，汉族，住淄川区。委托诉讼代理人：张法忠，山东杰盟律师事务所律师。被告：淄博金泽环卫工程有限公司，住所地，淄川区松龄西路**。法定代表人：李俊杰，经理。委托诉讼代理人：刘燕，女，该公司职工。被告委托诉讼代理人：王晓东，山东齐嘉律师事务所律师。原告谭延锋与被告淄博金泽环卫工程有限公司（以下简称金泽环卫）劳动合同纠纷一案，本院于2021年2月4日立案后，依法适用简易程序，于2021年2月25日、2021年3月23日公开开庭进行了审理。原告谭延锋及其委托诉讼代理人张法忠，被告金泽环卫的委托诉讼代理人刘燕、王晓东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告谭延锋向本院提出诉讼请求：请求依法判令被告向原告立即支付下列赔偿：1.双休日加班工资89916.95元；2.法定节日加班工资26113.60元；3.高温补贴4000元；4.取暖费8500元；5.带薪年休假工资6730.31元；6.违法解除劳动合同偿金19517.90元，计款：154778.76元。本案在审理过程中，原告将双休日加班工资变更为79841.54元，法定节日加班工资变更为22887.06元，带薪年休假工资变更为6098.12元。事实和理由：原告系被告的职工，自2015年9月5日起就在被告处工作，是被告双杨片区的片长之一，工作积极负责，但被告却于2020年8月30日将原告无故辞退，而且不依法补偿，严重侵犯了原告的合法权益。另外，被告总是拖期支付工资，双休日、法定节日安排加班，既不安排补休也不支付加班工资，不依法为原告缴纳养老、工伤等社会保险，不依法支付其他劳动待遇等，而仲裁却不予支持，出于无奈，现特向贵院提起诉讼，敬请依法支持原告的诉讼请求。被告金泽环卫辩称，原告诉称违法解除合同没有证据及法律依据，原告是由于个人原因提出辞职，不应当支付违法解除劳动合同赔偿金及其他费用。双休日、节假日加班工资超过仲裁时效且无证据予以证明，有关费用已经发放，原告各项费用计算基数错误，计算年限错误。本院经审理认定事实如下：谭延锋原系金泽环卫职工，于2015年9月5日入职，在金泽环卫工作至2020年8月30日，于2020年9月17日以“个人原因，无法继续任职，现自愿提出辞职申请”为由申请辞职。谭延锋于2020年12月10日向淄川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，淄川区劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月30日作出川劳人仲案字［2021］第45号仲裁裁决书。上述事实，有仲裁裁决书、银行交易明细、辞职申请、证人证言等证据及当事人陈述相佐证。本院认为，就谭延锋的各项诉讼请求，本院分析、认定如下：一、违法解除劳动合同赔偿金。谭延锋主张金泽环卫将其辞退，未提供书面证据予以证实，证人宋某、袁某出庭作证时亦陈述“没有见过公司曾有书面或者口头通知原告辞退、没有亲眼见过公司辞退谭延锋的过程”，故谭延锋主张金泽环卫违法解除劳动合同，证据不足，本院不予采信。而根据金泽环卫提供的辞职申请，谭延锋系因个人原因辞职。综上，谭延锋要求金泽环卫支付违法解除劳动合同赔偿金，无事实及法律依据，本院不予支持。二、加班工资。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释［2010］12号）第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。另依据《工资支付暂行规定》等相关规定，工资表、考勤记录的保存时间为至少两年。据此，在有证据证明用人单位掌握加班事实证据情况下，用人单位至少应当提供劳动者申请仲裁之日前两年内相关证据，否则就应承担不利后果。超出该期间的，仍应由劳动者承担举证责任。本案中，谭延锋提供的证人证言可以证实休息日、法定节假日都安排工作，没有休息。在劳动者已完成了初步举证责任的情形下，根据上述相关规定，金泽环卫至少应当提供谭延锋申请仲裁之日前两年内的工资表等相关证据，其在本院指定的期限内未提供，应承担不利后果。谭延锋于2020年12月申请仲裁，结合其提供劳动至2020年8月的事实，应推定其2018年12月至2020年8月期间存在加班事实的主张成立，结合谭延锋的诉讼请求，本院认定其加班时间为：2018年休息日8天；2019年休息日102天，法定节假日11天；2020年休息日58天，法定节假日7天。根据谭延锋提供的银行交易明细并结合其主张，其月平均工资分别为：2018年1745.78元（80.27元/日），2019年1914.03元（88元/日），2020年1934.93元（88.96元/日）。综上，扣除金泽环卫已为谭延锋正常发放的工资后，休息日加班工资计款14777.84元（80.27元×8天+88元×102天+88.96元×58天），法定节假日加班工资计款3181.44元[（88元×11天+88.96元×7天）×200%]。金泽环卫主张休息日、法定节假日加班工资已超过仲裁时效，本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款之规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”，休息日、法定节假日加班工资属于劳动报酬，故不受一年仲裁时效期间的限制，且自谭延锋于2020年9月17日申请辞职，至其2020年12月10日申请仲裁，亦未超过一年的仲裁时效期间。三、防暑降温费。谭延锋主张的高温补贴应称为防暑降温费。金泽环卫主张防暑降温费已超过仲裁时效期间，但其对川劳人仲案字［2021］第45号仲裁裁决书裁决其支付谭延锋2019年6至9月，2020年6月至8月的防暑降温费980元未起诉，视为服从仲裁裁决。谭延锋要求按每月200元支付防暑降温费，但未举证证实其属于室外作业和高温作业人员，根据山东省人社厅《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁人社发［2015]45号）第一条之规定，应按照每月140元计算。综上，对谭延锋主张的防暑降温费980元，本院予以支持，超出部分不予支持。金泽环卫主张支付过防暑降温费，未举证证实，本院不予采信。四、未休年休假工资。因未休年休假工资中的200%工资差额部分系劳动者未能依法享受法定福利假日的补偿，该请求权的仲裁时效期间按《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定的一年普通时效确定，从应休假年度次年的1月1日起算；用人单位允许跨年度安排劳动者休年休假的，请求权时效顺延至下一年度的1月1日起算，顺延仅限一年；劳动关系已经解除或终止的，从劳动关系解除或终止之次日起算。本案中，谭延锋主张的未休年休假工资，2018年之前的200%工资差额已超过仲裁时效，故不再予以支持。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定，2019年至2020年谭延锋应享受的带薪年休假天数为：2019年5天，2020年折算后为3天。根据前述工资标准计算，未休年休假工资未超出川劳人仲案字［2021］第45号仲裁裁决书裁决的1435.80元，且因金泽环卫未对仲裁裁决提起诉讼，视为服从仲裁裁决，故本院认定金泽环卫应支付谭延锋未休年休假工资1435.80元。五、取暖费。取暖费属于职工福利的范围，不具有强制性，金泽环卫有权自主决定是否向职工发放，谭延锋未举证证明其与金泽环卫有发放取暖费的约定，故其此项诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条规定，判决如下：一、淄博金泽环卫工程有限公司支付谭延锋休息日加班工资14777.84元、法定节假日加班工资3181.44元；二、淄博金泽环卫工程有限公司支付谭延锋防暑降温费980元；三、淄博金泽环卫工程有限公司支付谭延锋未休年休假工资1435.80元；以上三项合计20375.08元，于本判决生效后十日内履行；四、驳回谭延锋的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由淄博金泽环卫工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省淄博市中级人民法院。审判员  王菲二〇二一年三月二十三日法官助理谢玉滨书记员司卫娜