贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）黔23民终775号 上诉人（原审原告）：贵州神峰矿业集团有限公司兴义市雄武乡兴发煤矿，住所地：贵州省兴义市雄武乡沙地村。 法定代表人：藏赛谦，系该公司负责人。 委托诉讼代理人：罗江琳，贵州年成律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：谢帮群，男，1975年1月9日生，汉族，住湖北省竹山县。 委托诉讼代理人：严璐璐，黔西南州中心法律服务所法律工作者。 委托诉讼代理人：韦细叶，黔西南州中心法律服务所法律工作者。 上诉人贵州神峰矿业集团有限公司兴义市雄武乡兴发煤矿（以下简称“兴发煤矿”）因与被上诉人谢帮群工伤保险待遇一案，不服贵州省兴义市人民法院（2020）黔2301民初10385号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。 兴发煤矿上诉请求：1．兴发煤矿对一审参照《贵州省工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》标准认定谢帮群手术治疗期和恢复期的范围为111-150天无异议，但是谢帮群并未提供证据证实其伤情达到什么程度，故其停工留薪期只能按照最低标准111天来计算。2．根据法律规定，九级伤残的一次性就业补助金支持范围为6个月至2个月，谢帮群伤情是否是九级中最严重的不确定，故一审以6个月支持其一次性就业补助金不当，望二审改判支持其2个月的一次性就业补助金。 谢帮群辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，望二审驳回上诉，维持原判。 兴发煤矿向一审法院起诉请求：1．判决兴发煤矿不按兴劳人仲案裁字【2020】66号《仲裁裁决书》（以下简称案涉仲裁裁决）支付谢帮群停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金；2．判决兴发煤矿仅支付谢帮群停工留薪期工资为9821.66元、一次性伤残就业补助金11325.34元；3．本案全部诉讼费由谢帮群承担。 一审法院认定事实：2019年6月13日，谢帮群在兴发煤矿工作过程中受伤，伤后在兴义市人民医院住院治疗21天。谢帮群住院期间，兴发煤矿向其支付了住院期间医疗费及生活费1500元。2019年7月29日，黔西南州人力资源和社会保障局作出州人社工伤认字（2019）第2-274号认定工伤决定书，认定谢帮群所受之伤为工伤。2019年10月10日，黔西南州劳动能力鉴定委员会作NO：20191106号劳动能力初次（复查）鉴定结论书，鉴定谢帮群伤情为伤残九级。之后，双方因工伤保险待遇纠纷，谢帮群向兴义市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2020年8月14日作出兴劳人仲案裁字［2020］66号仲裁裁决书，裁决：一、解除兴发煤矿与谢帮群之间的劳动关系；二、由兴发煤矿向谢帮群支付九级工伤待遇合计140824.83元。分别是：1、停工留薪期工资21143.32元；2、一次性伤残补助金50947.47元；3、一次性工伤医疗补助金33976.02元；4、一次性伤残就业补助金33976.02元；5、住院期间伙食补助费462元；6、鉴定费320元；三、驳回谢帮群的其他仲裁请求。兴发煤矿不服该仲裁裁决，在法定期限内诉至法院。 另查明，兴发煤矿未依法为谢帮群缴纳工伤保险。兴发煤矿在谢帮群住院治疗期间已为其缴纳了医疗费用，兴发煤矿对于除本案诉请工伤保险待遇项目外，对案涉仲裁裁决其他工伤保险待遇项目无异议，因谢帮群未在法定期限内对本案提起诉讼，应视为对仲裁裁决的认可，对其在庭审答辩中主张的金额与仲裁裁决不一致的，以仲裁裁决为准，法院予以确认为：一次性伤残补助金50947.47元、一次性工伤医疗补助金33976.02元、住院期间伙食补助费462元和鉴定费320元。 一审法院认为，谢帮群的伤情经过工伤认定、劳动能力等级鉴定伤残九级，其应当享受相应的工伤保险待遇，本案争议焦点是兴发煤矿如何承担谢帮群的工伤保险待遇问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条“应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”的规定，因兴发煤矿未为谢帮群缴纳工伤保险费用，故应由兴发煤矿承担谢帮群应享受的相应工伤保险待遇。 对于经仲裁后双方均无争议的事项，法院不再核实，当庭予以确认；法院对于双方有争议事项即停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金，根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条规定，核定如下： 1．停工留薪期工资。参照《贵州省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第四条，本案谢帮群伤情为：右侧桡骨骨折术治疗后，根据《贵州省工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》，肘和前臂损伤（S50-S59）中桡骨干骨折S52.3的手术治疗期和恢复期的时间范围为111-150天，仲裁裁决支持4个月并未超过该范围，法院予以确认，兴发煤矿主张的60天，远低于其伤情手术治疗和恢复期，不予支持；另，在谢帮群住院期间，兴发煤矿预支给谢帮群的1500元生活费，应从兴发煤矿实际支付的停工留薪期工资中予以扣减。对于谢帮群的工资标准，双方未提供证据证明其工资标准，故法院确认按案涉仲裁裁决适用标准5660.83元/月计算。因此，谢帮群的停工留薪期工资为21143.32元（5660.83元/月×4个月-1500元）。 2．一次性伤残就业补助金，参照《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》第七条的规定，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，九级伤残最高6个月，最低2个月。结合本案谢帮群受伤时年满44周岁的实际情况，仲裁裁决支持按6个月计算该项补助金于法有据，法院予以确认。兴发煤矿主张的2个月，未能提出证据证实其主张，不予支持。其工资标准法院确认按案涉仲裁裁决适用标准5662.67元/月计算，故谢帮群一次性伤残就业补助金为33976.02元（5662.67元/月元×6个月）。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第四十一条及《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，作如下判决：一、确认贵州神峰矿业集团有限公司兴义市雄武乡兴发煤矿与谢帮群之间的劳动关系解除；二、由贵州神峰矿业集团有限公司兴义市雄武乡兴发煤矿本判决生效之日起十日内支付谢帮群停工留薪期工资21143.32元、一次性伤残补助金50947.47元、一次性伤残就业补助金33976.02元、一次性工伤医疗补助金33976.02元、住院伙食补助费462元、鉴定费320元，即向谢帮群支付其应享受的各项工伤保险待遇共计140824.83元；三、驳回贵州神峰矿业集团有限公司兴义市雄武乡兴发煤矿的其余诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由贵州神峰矿业集团有限公司兴义市雄武乡兴发煤矿承担。 本案二审期间，当事人均未提交新证据，本院对一审查明的事实予以确认。另查明，谢帮群提交的《认定工伤决定书》载明：“右桡骨远端粉碎性骨折；右尺骨骨茎突骨折。” 本院认为，关于停工留薪期的认定。参照《贵州省工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》的规定，肘和前臂损伤（S50-S59）中桡骨干骨折S52.3的手术治疗期和恢复期的时间范围为111-150天。本案中，谢帮群受伤部位为“右桡骨远端粉碎性骨折……”，一审认定其停工留薪期为4个月在150天以内，符合上述规定，故本院对此予以维持。 关于一次性伤残就业补助金。参照《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》第七条“一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算。……；九级伤残最高6个月，最低2个月；……。”的规定，谢帮群伤残等级为9级，一审结合谢帮群受伤时年满44周岁的实际情况，酌情认定以4个月计算其一次性伤残补助金并无不当，本院对此予以维持。 综上，兴发煤矿的上诉请求不能成立，不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由贵州神峰矿业集团有限公司兴义市雄武乡兴发煤矿负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  石 鑫 审 判 员  陈映桃 审 判 员  查必林 二〇二一年三月十五日 法官助理  杨 丽 书 记 员  罗 平