福建省宁德市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）闽09民终442号 上诉人（原审原告、并案被告）：福安市沃弗商贸有限公司，福建省宁德市福安市鹤兴中路凯兴大厦4层403。 法定代表人：张松发，总经理。 委托诉讼代理人：刘春光，福建图傲律师事务所律师。 被上诉人（原审被告、并案原告）：陈姗姗，女，1996年7月21日出生，汉族，住福建省福安市。 委托诉讼代理人：黄家飞，福建平达律师事务所律师。 上诉人福安市沃弗商贸有限公司（下称“沃弗公司”）因与被上诉人陈姗姗劳动争议一案，不服福安市人民法院（2020）闽0981民初5138号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。 沃弗公司上诉请求：撤销一审判决第一、二项，改判其不应支付双倍工资差额。事实与理由：双方建立劳动关系后，沃弗公司人事部经理多次向陈姗姗提出签订书面劳动合同，但其均以种种理由拒绝，该事实陈姗姗在仲裁庭及一审法庭均予以承认。因此，双方未能签订书面劳动合同是陈姗姗不愿签订所导致，责任不在沃弗公司。根据《劳动合同实施条例》第六条第一款的规定，沃弗公司无需支付双倍工资。一审判决沃弗公司向陈姗姗支付双倍工资差额不当，应予纠正。 陈姗姗辩称，沃弗公司上诉陈述并非客观事实，陈姗姗对双方未签订书面劳动合同不存在任何过错。一审判决事实认定清楚，证据确实充分，程序合法，恳请二审法院依法驳回沃弗公司的上诉请求。 沃弗公司向一审法院起诉请求：沃弗公司无需向陈姗姗支付未签订劳动合同双倍工资差额30052元。 陈姗姗向一审法院起诉请求：沃弗公司立即向陈姗姗支付工资提成16648元。 一审法院认定事实： 1.陈姗姗在2019年12月3日进入沃弗公司上班，从事运营工作，实习期至2020年1月3日，陈姗姗于2020年1月3日转正，转正后工资为3850元/月。沃弗公司曾向陈姗姗提出签订书面劳动合同，但因对合同中的医社保缴纳方式产生争议，陈姗姗拒绝签订书面劳动合同。陈姗姗工作至2020年8月16日止。 2.陈姗姗于2020年8月16日以沃弗公司未签订劳动合同、未缴纳社会保险、拖欠提成绩效为由向沃弗公司邮寄《被迫解除劳动关系通知书》，沃弗公司未对陈姗姗的离职作出书面处理意见。沃弗公司未为陈姗姗缴纳社会保险。 3.陈姗姗2019年12月工资为4422.45元，2020年1月工资为5125元，2月工资为3580元，3月工资为3570元，4月工资为3945元，5月工资为3950元，6月工资为3950元，7月工资为3945元。沃弗公司有拖欠陈姗姗2020年8月1日至16日的工资1987元。 4.陈姗姗于2020年8月17日向福安市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，请求沃弗公司支付拖欠的2020年8月1日至16日的工资2053元、2020年1月至8月16日的提成13488.53元；支付未签订劳动合同二倍工资差额49788.98元；支付解除劳动关系经济补偿金3850元。福安市劳动人事争议仲裁委员会经审理，于2020年10月9日下达了安劳人仲裁字〔2020〕163-1号仲裁裁决书，裁决沃弗公司支付陈姗姗未签订劳动合同双倍工资差额30052元；驳回陈姗姗支付提成的仲裁请求；同日下达了安劳人仲裁字〔2020〕163-2号仲裁裁决书，裁决沃弗公司支付陈姗姗拖欠工资1987元，解除劳动关系经济补偿金3850元。上述两份裁决书送达后，沃弗公司履行了安劳人仲裁字〔2020〕163-2号仲裁裁决书裁决内容。沃弗公司、陈姗姗均不服福安市劳动人事争议仲裁委员会作出的安劳人仲裁字〔2020〕163-1号仲裁裁决书，分别提起诉讼。 一审法院认为，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。本案中沃弗公司在用工之日起至2020年8月16日双方劳动关系解除，一直未与陈姗姗签订劳动合同，应支付双倍工资，即沃弗公司应当支付陈姗姗2020年1月4日起至2020年8月16日止未签订劳动合同的双倍工资差额30052元（5125元+3580元+3570元+3945元+3950元+3950元+3945元+1987元）。沃弗公司诉称双方一直在协商且未签订书面劳动合同的责任在于陈姗姗，故沃弗公司不应支付双倍工资差额。对此，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，不论是否因劳动者的原因导致，用人单位均应支付双倍工资。如果劳动者不与用人单位签订，用人单位可以通过终止劳动关系的方式，避免继续承担双倍工资的法律责任。故此，沃弗公司关于未签订书面劳动合同的过错在于陈姗姗，其无需支付陈姗姗双倍工资差额的理由不成立，不予采纳。关于陈姗姗主张沃弗公司向其支付提成16648元的问题。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，由于双方未签订劳动合同，陈姗姗未能提供有效证据证明双方就提成的发放及提成的计发有相应约定，应承担举证不利的法律后果。故陈姗姗要求沃弗公司支付工资提成的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：一、驳回福安市沃弗商贸有限公司的诉讼请求；二、福安市沃弗商贸有限公司应于本判决生效之日起七日内支付陈姗姗未签订劳动合同双倍工资差额30052元；三、驳回陈姗姗要求福安市沃弗商贸有限公司支付工资提成的诉讼请求。案件受理费10元，由福安市沃弗商贸有限公司负担5元，陈姗姗负担5元。 本院二审期间，当事人没有提交新证据。对一审查明的事实，双方均无异议。本院对无争议事实予以确认。 本院认为，本案争议焦点为沃弗公司应否支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月未满一年的，应向劳动者支付双倍工资。本案沃弗公司超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，对此应依法向劳动者支付双倍工资。沃弗公司称系劳动者拒绝与其签订书面劳动合同，即便该陈述属实，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，沃弗公司应书面通知劳动者终止劳动关系，但其并未终止劳动关系而是继续用工，对此其仍应承担支付双倍工资的责任。更何况，依据沃弗公司陈述，劳动者拒绝签订书面劳动合同的原因系沃弗公司要求按当地最低工资标准缴纳社保费用，而根据法律规定，社保费用缴纳基数是以用人单位职工工资总额或劳动者个人工资确定，因此，未签订书面劳动合同的责任也不能归责于劳动者。故一审判决沃弗公司支付双倍工资差额，符合法律规定，应予维持。 综上所述，沃弗公司的上诉请求不成立，应予驳回。一审判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 （本判决生效后，负有履行义务的当事人应及时足额履行生效法律文书确定的义务。逾期未履行的，应自觉主动前往一审法院申报经常居住地及财产情况，并不得有转移、隐匿、毁损财产及高消费等妨害或逃避执行的行为。本条款即为执行通知暨财产报告条款，违反本条规定的，本案执行立案后，执行法院可按照法律文书载明的送达地址送达相关法律文书，并可依法对相关当事人采取列入失信名单、限制消费、罚款、拘留等强制措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。） 二审案件受理费10元，由福安市沃弗商贸有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 余梓安 审 判 员 韦晓菁 审 判 员 陈光华 二〇二一年三月二十三日 法官助理 王武亮 书 记 员 陈 铮 附主要法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。