辽宁省营口市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽08民终790号上诉人（原审原告）：辽宁省味中鲜食品科技有限公司，住所地盖州市太阳升办事处老爷庙村。法定代表人：张绍伟，该公司执行董事。委托诉讼代理人：陈春艳，盖州市承诚法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：李哲，男，1978年06月26日出生，汉族，住吉林省长春市宽城区。上诉人辽宁省味中鲜食品科技有限公司因与被上诉人李哲劳动争议纠纷一案，不服盖州市人民法院（2020）辽0881民初3190号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理，本案现已审理终结。辽宁省味中鲜食品科技有限公司上诉请求：一、撤销原判；二、改判上诉人应给付被上诉人工资8000元；三、诉讼费由被上诉人承担。事实与理由，原审认定，上诉人将被上诉人移除工作群，导致被上诉人无法考勤，上诉人未向被上诉人作出相关解释或书面处理意见，故无法考勤过错不在被上诉人。对此，上诉人认为，原审认定事实错误。上诉人之所以将被上诉人移除工作群，是因为被上诉人在10月23日之后就应主动离职。既然劳动者离职，用人单位将其移除工作群是正常的处理方式。被上诉人在2019年11月、12月也没有为原告提供劳动服务，上诉人自然也无需给付其11月、12月的工资。而对于被上诉人在11月12月是否提供劳动服务，也不能以其是否在工作群内，是否能够群内考勤来认定。如果被上诉人在11月12月提供了劳动，进行了工作，其可以举出其工作的相关证据，比如信息传递、拜访客户等能够证明其提供劳动的证据。据此，被上诉人根本没有提供11、12月的劳动工作，不应获得相应工资报酬。另外，根据被上诉人的出勤情况，原告应给付被告工资为8000元，上诉人也不存在拖欠工资的情形。上诉人己经阐述，是被上诉人主动离职，上诉人已经告知其领取离职前的工资的8000元，是被上诉人一直拖延领取。因此，上诉人没有拖欠工资的情形，也不应当给付被上诉人经济补偿金。李哲辩称，一审判决事实清楚，证据充分。根据判决书认定事实如下：2019年4月李哲与辽宁省味中鲜食品科技有限公司建立劳动关系，期间辽宁省味中鲜食品科技有限公司存在拖欠工资、未依法为劳动者缴纳社会保险、未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件。因此2019年12月19日李哲通过邮寄及微信等方式通知辽宁省味中鲜食品科技有限公司解除劳动合同后，申请劳动仲裁，后经盖州市人民法院一审完结，符合依法处理劳动纠纷的流程。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。根据《劳动法》第三十二条，有下列情形的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。综上，为依法维护合法权益，请求法院在依法查清事实的基础上，对各项请求依法予以支持。辽宁省味中鲜食品科技有限公司向一审法院起诉请求：1.确认原告应给付被告工资8000元；2.诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：2019年4月，李哲到辽宁省味中鲜食品科技有限公司工作，双方签订劳动合同，合同期限1年，2019年4月11日至2019年12月31日，李哲工作地点为长春市，工作岗位是销售，职务是城市经理，月工资3300元，电话补助100元。在李哲工作期间，通过小步外勤打卡考勤，并每日提交工作总结，至2019年10月23日李哲小步外勤被停止使用，并被移出工作群，李哲与辽宁省味中鲜食品科技有限公司单位沟通未果，此后李哲工作轨迹没有体现。辽宁省味中鲜食品科技有限公司拖欠李哲自8月后的工资。2019年12月15日，李哲通过邮寄的方式向辽宁省味中鲜食品科技有限公司发出“说明通知书”，载明如公司在2019年12月19日止没有就相关行为向其出具书面说明处理意见并支付补偿及相应待遇，提出与公司解除劳动合同。该通知书辽宁省味中鲜食品科技有限公司于2019年12月16日签收。而后李哲向长春市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付退钱工资及拖欠工资经济赔偿金、经济补偿金共计36540元。该仲裁委员会于2020年10月9日作出长劳人仲裁字(2020)第186号仲裁裁决书，裁决辽宁省味中鲜食品科技有限公司支付拖欠工资16570元，经济补偿金3400元。辽宁省味中鲜食品科技有限公司对该裁决书不服，向本院起诉，要求确认应给付李哲工资8000元。一审法院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案中，辽宁省味中鲜食品科技有限公司存在未按时支付李哲工资的事实，故应当对拖欠的工资予以支付。鉴于李哲被移出工作群，致其无法考勤，该公司也未向李哲作出相关解释或出具书面处理意见，据此可知无法考勤的过错不在李哲，故辽宁省味中鲜食品科技有限公司应支付李哲2019年8月至2019年12月19日共计4个月零19天的工资16570元(4个月×3400元=13600元，3400元+21.75天×19天=2970元)。鉴于辽宁省味中鲜食品科技有限公司存在拖欠工资的行为，李哲提出解除劳动，应支付李哲经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”鉴于李哲在该单位工作8个月(2019年4月11日至2019年12月19日)，辽宁省味中鲜食品科技有限公司应支付李哲一个月的经济补偿金，即3400元。故依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项、第四十六条第一项、第四十七条规定，判决如下：一、原告辽宁省味中鲜食品科技有限公司于判决生效后十日内支付李哲工资16570元；二、原告辽宁省味中鲜食品科技有限公司于判决生效后十日内支付李哲经济补偿金3400元。如果逾期未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告辽宁省味中鲜食品科技有限公司负担。本院二审期间，上诉人提供公司销售部内勤文员出具的证明，证明李哲是从2019年10月23日起就不在上诉人公司工作了，也没有外勤记录和打卡记录，也没有销售的日常报表，所以不能给付11月和12月的工资。被上诉人质证意见：不认可这两份证据，因为两位证人本身就是公司的员工，和公司有利害关系。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：二审查明的事实与原审认定的事实相一致。本院认为，二审期间双方争议焦点为被上诉人在上诉人处的工作时间应当如何认定。通过庭审调查，被上诉人于2019年12月向上诉人发出书面解除劳动合同的通知，上诉人称被上诉人在2019年10月23日之后就应当主动离职，但没有提供充分证据证明，上诉人亦未主动向被上诉人发出解除劳动合同的通知，在这种情况下，上诉人于2019年10月23日将被上诉人移出工作群，并将被上诉人用来打卡考勤的小步外勤停止使用，上诉人在此过程中存在过错，应当承担被上诉人无法通过正常考勤确认工作时间的法律后果，一审判决上诉人支付被上诉人工资至2019年12月份并无不当。综上所述，上诉人的上诉请求不成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项、《最高人民法院关于适用的解释》第三百三十三条规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人辽宁省味中鲜食品科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  杨名环审判员  段建勇审判员  朱隆升二〇二一年三月三十一日法官助理刘丛博书记员王伟超