安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖01民终2292号 上诉人（原审原告）：合肥汉淮运输有限公司，住所地安徽省合肥市瑶海区大兴镇东二十埠河复建点**楼商铺101，统一社会信用代码91340102MA2RPDNY19。 法定代表人：夏传杰，总经理。 委托诉讼代理人：郑圣国，安徽汇思律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王艳姣，安徽汇思律师事务所实习律师。 被上诉人（原审被告）：高向前,男,汉族,1972年9月8日出生,汉族,住安徽省长丰县。 委托诉讼代理人：胡文娟，安徽中山法律援助维权中心指派律师。 上诉人合肥汉淮运输有限公司（以下简称汉淮运输公司）因与被上诉人高向前劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥市瑶海区人民法院（2020）皖0102民初7989号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月2日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 汉淮运输公司上诉请求:1.请求撤销（2020）皖0102民初7989号民事判决，改判我司与高向前于2019年8月31日解除劳动关系；2.改判我司无需支付高向前未签订书面劳动合同双倍工资差额39000元；3.改判我司无需支付高向前经济补偿金6500元；4.判令本案一审、二审的诉讼费用由高向前承担。事实和理由：一、未签订劳动合同双倍工资差额不应当支持。高向前在我司工作期间为2018年10月7日至2019年8月31日,双方签订了真实有效的书面《劳动合同》，一审法院认为我司提供的《劳动合同》没有加盖骑缝章,因此认定该《劳动合》不具有真实性违反《劳动合同法》第十六条的规定:“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效”,该条并没有强制要求《劳动合同》上必须加盖骑缝章,且在一审庭审中高向前也认可该份《劳动合同》系其本人所签,该份《劳动合同》记载的日期合同到期时间为2019年8月31日,因此我司与高向前之间存在真实有效的《劳动合同》,我司无需支付高向前未签订劳动合同双倍工资差。二、经济补偿金不应当支持。我司于2019年7月召开全体员工续签劳动合同等问题的工作会议,会议中我司征求了高向前等员工对于是否续签劳动合同等问题的意见,高向前等员工表示不愿意与我司续签劳动合同,自愿自2019年9月1日起跟随韦伟工作,我司不存在《劳动合同法》规定的应当支付高向前经济补偿金的情形。 高向前辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审驳回上诉，维持原判。 汉淮运输公司向一审法院起诉请求：1、判令双方于2019年8月31日解除劳动关系；2、判令我司无需支付高向前未签订劳动合同双倍工资差额39000元；3、判令我司无需支付高向前经济补偿金6500元；4、高向前承担本案的全部诉讼费用。 一审法院认定事实：高向前于2018年10月7日入职汉淮运输公司从事驾驶员工作，双方未签订书面《劳动合同书》，工作期间汉淮运输公司未为高向前缴纳社会保险。高向前在汉淮运输公司工作至2019年10月12日离职，填定《员工离职工作交接表》，汉淮运输公司单位公司/部门经理：韦伟签字。汉淮运输公司通过银行转账发放高向前每月工资，根据银行卡流水显示高向前月固定工资为6500元。 2020年1月6日，高向前出具《情况说明》一份，载明：“本人于2020年1月6日与韦伟已结清2019年9月1日至2019年12月12日所有工资，共计18306.45元，自本日起债权两清”。 2020年，高向前以汉淮运输公司为被申请人在合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，申请：1、解除高向前和汉淮运输公司的劳动关系；2、汉淮运输公司为高向前补缴2018年10月-2019年10月的社会保险；3、汉淮运输公司支付高向前未签订劳动合同双倍工资差额71500元；4、汉淮运输公司支付高向前解除劳动关系经济补偿金9750元。劳动仲裁庭审中，汉淮运输公司辩称高向前“于2019年10月12日离职，故申请人与被申请人之间的劳动关系已经于申请人离职之日解除”，并提供离职交接表一份予以佐证。后合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会查明高向前填写《员工离职工作交接表》，被申请人单位公司/部门经理韦伟签字等事实，做出（2020）合瑶劳仲裁字第547号仲裁裁决书，裁决：1、确认高向前和汉淮运输公司于2019年10月12日解除劳动关系；2、汉淮运输公司支付高向前未签订劳动合同双倍工资差额39000元；3、汉淮运输公司支付高向前解除劳动关系经济补偿金6500元；四、驳回高向前的其他仲裁请求。汉淮运输公司不服该裁决，在我院提起诉讼。高向前在法律规定的期间内未提起诉讼。 一审法院认为，本案系劳动争议纠纷，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于汉淮运输公司和高向前均无异议的关于补缴2018年10月至2019年10月期间的社会保险的仲裁裁决，该院直接予以确认。关于双方当事人有争议的事实，该院认定如下： 一、关于汉淮运输公司和高向前的劳动关系解除时间问题。汉淮运输公司在劳动仲裁庭审中自认双方之间的劳动关系于2019年10月12日解除，现汉淮运输公司在本案诉讼中要求确认双方的劳动关系于2019年8月31日解除，违反诚实信用原则，也违反禁止反言规则，故该院对汉淮运输公司主张判令双方于2019年8月31日解除劳动关系的诉讼请求不予支持。确认双方于2019年10月12日解除劳动关系。 二、关于未签订劳动合同双倍工资的问题，高向前于2018年10月7日入职，汉淮运输公司应当于2018年11月7日前与高向前签订书面劳动合同，汉淮运输公司一直未与高向前签订书面劳动合同，违反《劳动合同法》的规定；虽汉淮运输公司在诉讼中提供一份与高向前的《劳动合同》复印件，因该合同是复印件且没有骑缝章，高向前只认可签字是其笔迹，但否认签过劳动合同，因汉淮运输公司在仲裁时未提供劳动合同，其无法证明该劳动合同的真实性，不予采信。因高向前提起双倍工资请求已超过诉讼时效，因高向前月工资为6500元，汉淮运输公司应支付高向前2019年4月3日至2019年10月12日期间未签订劳动合同双倍工资差额39000元（6500元/月×6个月）。 三、关于高向前主张的解除劳动关系经济补偿金问题。高向前在仲裁申请时主张因汉淮运输公司拖欠工资、未为其缴纳社会保险的原因而于2019年10月12日离职。根据高向前提供的银行流水以及汉淮运输公司提供的情况说明可知，在2019年10月12日以前，高向前的工资未按月发放，且对高向前离职原因，汉淮运输公司未能提供相应证据证明，故该院采信高向前关于离职原因的陈述。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，高向前月固定工资为6500元，工作年限为2018年10月7日至2019年10月12日，对高向前主张的解除劳动关系经济补偿金6500元未超过法律规定，该院予以支持。 一审依据《中华人民共和国民法总则》第七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，判决：一、确认合肥汉淮运输有限公司和高向前的劳动关系于2019年10月12日解除；二、合肥汉淮运输有限公司于本判决生效后十日内支付高向前未签订劳动合同双倍工资差额39000元；三、合肥汉淮运输有限公司于本判决生效后十日内支付高向前解除劳动关系经济补偿金6500元；四、驳回合肥汉淮运输有限公司的其他诉讼请求；五、驳回高向前的其他仲裁请求。 二审中，汉淮运输公司申请韦伟作为证人出庭，证明该司自2019年7月20日起将公司业务交由韦伟承包经营，高向前与该司自此不存在劳动关系；汉淮运输公司申请刘学义作为证人出庭，证明该司与高向前签订了劳动合同。高向前对上述证人证言均不予认可。 对原判所认定的双方当事人无异议的事实，本院予以确认。 本院认为，关于劳动关系的问题。汉淮运输公司与高向前在仲裁庭审中均认可劳动关系自2019年10月12日解除，本院予以确认。二审中，汉淮运输公司主张该司将所有业务交由韦伟个人承包经营，高向前与该司自2019年7月20日起不存在劳动关系，并提供2019年7月20日的会议记录。高向前对该会议记录不予认可，该记录中无高向前签字，汉淮运输公司也未能提供其他证据证明高向前与韦伟建立劳务关系，故本院对汉淮运输公司的辩称不予采信。 关于未签订劳动合同的双倍工资差额问题。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然汉淮运输公司一审中提供劳动合同复印件，但该高向前否认其签订了该合同，鉴于该合同系复印件，无法证明合同的真实性，故本院不予采信。高向前于2018年10月7日入职，一审判决汉淮运输公司支付高向前未签订劳动合同双倍工资差额39000元，并无不当，本院予以认定。 关于经济补偿金问题。高向前主张因汉淮运输公司拖欠工资、未为其缴纳社会保险的原因离职，有事实依据，根据劳动合同法相关规定，高向前有权利要求汉淮运输公司支付经济补偿金。汉淮运输公司未提供证据证明高向前离职原因，一审判决汉淮运输公司支付高向前经济补偿金6500元，并无不当，本院予以认定。 综上，汉淮运输公司的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，免于收取。 本判决为终审判决。 审判长 黄 平 审判员 王二辉 审判员 朱斌斌 二〇二一年三月十八日 法官助理杨丽 书记员夏婷 附相关的法律条文： 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。