湖南省衡阳市蒸湘区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）湘0408民初82号 原告：衡阳林隐假日酒店有限公司，住所地：湖南省衡南县车江镇金马村松江组。 法定代表人：奉桑玉，该公司董事长。 委托诉讼代理人：全宏耀，男，1972年12月27日出生，汉族，该公司员工，住湖南省衡阳市石鼓区。 委托诉讼代理人：周滔，男，1984年8月16日出生，汉族，该公司员工，住湖南省衡阳市蒸湘区。 被告：朱小燕，女，1974年5月20日出生，汉族，住湖南省衡阳市珠晖区。 委托诉讼代理人：彭世福，湖南云天（衡阳）律师事务所律师。 原告衡阳林隐假日酒店有限公司（以下简称林隐酒店）与被告朱小燕劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告林隐酒店的委托诉讼代理人全宏耀、周滔，被告朱小燕及其委托诉讼代理人彭世福到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告林隐酒店向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需向被告支付经济补偿金29588元；2、判令原告无需向被告支付工资2407元；3、判令原告无需向被告支付疫情停工津贴3518元；4、判令原告无需向被告支付失业金29808元；5、判令衡阳市劳动人事争议仲裁委员会无权作出要求原告补缴社会保险的裁决；6、判令被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原告不存在违法解除被告劳动关系的情形，被告因自身原因自动离职，原告不应向被告支付解除劳动关系补偿金29588元；被告多次严重违反公司制度，对公司处理不满而旷工，从2020年8月24日起就未上班，且仲裁认定的工资数计算有误；仲裁庭认定的疫情停工工资超出被告请求范围，无法律依据；被告因自身原因中断就业不符合领取失业金条件，原告无需支付失业金；仲裁裁决要求用人单位补缴社会保险费不属于劳动仲裁的审理范畴，其无权作出要求原告向被告支付社会保险合补缴社会保险的裁决。为此，原告为维护其权益，特诉至本院。 被告朱小燕辩称，原告诉称不属实，原告2019年发生人事变化，安排了其他人员顶替被告的工作岗位，且不为被告安排其他工作，被告在2020年9月15日被迫申请解除劳动合同。 被告提供的离职通知，拟证明原告通知被告办理离职手续；被告提供的快递单及解除劳动关系通知，拟证明原告收到被告《被迫解除劳动关系的通知》；被告提供的短信记录，拟证明原告歪曲事实，无端免职及罚款；被告提供的质疑报告，拟证明被告不服原告处理而申诉；被告提供的考勤表，拟证明被告出勤及公休假情况；被告提供的短信及通话记录，拟证明原告处理被告，被告不服的经过；被告提供高温津贴报告，拟证明被告应当享受高温津贴。原告对上述证据均有异议。本院认为，被告提供的离职通知、快递单及解除劳动关系通知、短信记录、质疑报告、短信及通话记录相互印证，可以证明原告对被告的处理情况及被告的申辩情况，本院予以采信；被告提供的考勤表可以证明被告的签到情况，本院予以采信；被告提供的高温津贴报告系2017年出具，与本案待证事实无关联性，本院不予采信。 本院经审理认定事实如下： 原告系于2004年8月30日依法注册成立的有限责任公司，经营范围为：提供住宿、餐饮、桑拿、棋牌服务、酒店设施经营、卡拉OK、食品、服装、皮具、百货、珠宝、酒的销售；卷烟零售、美容美发服务、茶水服务、婚庆、庆典策划服务。2008年1月1日被告进入原告公司从事保洁员工作，并向原告缴纳了320元押金，之后在工作中任洗衣房领班。劳动关系存续期间，原告为被告缴纳了2009年12月至2019年2月期间的社会养老保险，2019年3月至2020年8月期间欠缴，原告未为被告缴纳医疗保险和失业保险。2019年6月27日，原告以被告误传指令、辱骂上司、散播虚假言论为由作出处理意见，对被告洗衣房领班职务予以免职。2020年9月10日原告以被告不服从领导安排、罢工为由，发出员工警告书。同年9月13日，被告以原告为未其缴纳养老保险、对其免职降薪、变相打压为由，向原告发出《被迫解除劳动关系的通知》。同年9月15日，被告离职。 另查明，被告已休2018年度至2019年度的年休假。被告离职前月平均工资为2276元，其中2019年2月、3月因疫情原告未向被告发放工资。离职后被告向衡阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决：1、原、被告解除劳动关系，原告支付被告2020年8月24日至9月15日的工资2338.4元；2、原告部分因违规降薪罚款克扣的工资6316元；3、原告支付被告经济补偿金39650元；4、原告为被告补缴养老保险金20891.9元；5、原告赔偿被告医疗保险金33014.4元；6、原告补发被告疫情期间生活补贴、高温津贴、公休假等各项费用6858.4元；7、原告支付被告未签订劳动合同双倍工资差额部分170800元；8、原告支付被告失业金损失26112元；9、原告支付被告代通知金10650元；10、原告退还被告押金320元。2020年11月26日，衡阳市劳动人事争议仲裁委员会作出衡市劳人仲委［2020］第197号仲裁裁决书，裁决：1、确认原告与被告之间的劳动关系解除；2、原告支付被告解除劳动关系的经济补偿金29588元；3、原告支付被告未发放工资2407元及押金320元；4、原告支付被告2020年2月至3月疫情停工津贴3518元；5、原告为被告补办补缴2008年1月1日至2009年11月、2019年3月至2020年9月15日工作期间的社会养老保险和2008年1月1日至2020年9月15日工作期间的医疗保险，被告承担个人缴纳部分；6、原告支付被告失业保险金29808元；7、被告的其他仲裁请求不予支持。 本院认为，本案系劳动争议纠纷。原、被告之间的劳动争议经衡阳市蒸湘区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人不服诉至本院，原仲裁裁决不发生法律效力，本院无须对原仲裁裁决作出评判，而应对原、被告之间的劳动争议进行全面审查。 第一、原、被告之间的劳动关系是否解除的问题。本院认为，被告在原告处连续工作已满12年8个月，原告应与被告订立无固定期限劳动合同而未签订，视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系。本案中，被告离职前在原告处任职洗衣房领班，原告在未能提供证据证实被告存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条的情形，亦未提供证据证明对被告降职处理具有合理性，以及存在未为被告缴纳社会医疗保险和失业保险的违法行为，导致被告被迫解除劳动合同。现双方对劳动仲裁书中确认双方劳动关系已经解除的事实不持异议，故本院确认双方之间的劳动关系予以解除。 第二、关于原告支付被告2020年8月24日至9月15日的工资及退还押金的问题。原告未提供证据证明其向被告支付了2020年8月24日至9月15日期间的工资，依据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第六条规定，原告应支付被告该期间的工资1669元（月平均工资2276元÷30天×22天）。原、被告双方已解除劳动关系，原告应退还被告押金320元。 第三、关于原告是否应当支付被告经济补偿金的问题。原告违法解除了被告的劳动合同关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，被告不要求继续履行合同，仅要求原告支付经济补偿金，本院予以支持。被告在原告处工作已满12年8个月，其离职前月平均工资为2276元。故原告应支付被告经济补偿金29588元（2276元×13个月）。 第四、关于原告补发被告疫情期间生活补贴的问题。原告2019年2月、3月因疫情未向被告发放工资。根据《湖南省工资支付监督管理办法》第三条及第二十三条规定，原告应按不低于当地失业保险标准支付停工津贴即3380元【月平均工资2276元＋（1380元×80%）】。 第四、原告是否应支付被告失业保险待遇。本院认为，根据相关文件规定，失业保险属于不能补办补缴险种，因此导致劳动者无法享受社会保险待遇的，劳动者有权要求用人单位赔偿相应的损失。本案中，被告未办理失业登记，不符合领取失业保险金的条件，故原告无需赔偿被告失业保险待遇损失。 第五、关于被告的其他仲裁请求，即要求原告支付部分因违规降薪罚款克扣的工资6316元、原告为被告补缴养老保险金 20891.9元、原告赔偿被告医疗保险金33014.4元、原告补发被告高温津贴及公休假费用、原告支付被告未签订劳动合同双倍工资差额部分170800元、原告支付被告代通知金10650元的问题。首先，关于原告支付部分因违规降薪罚款克扣的工资6316元，被告未提供降薪前的工资基数，亦未提供证据证明原告罚款克扣工资的事实，故本院不予支持。关于原告为被告补缴养老保险金20891.9元及原告赔偿被告医疗保险金33014.4元。补缴相应的社会保险费，属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于法院的审理范围，被告可向相关的行政部门申请责令原告追缴，本院对此不予审理；关于赔偿医疗保险金，被告未就其自行缴纳单位部分医疗保险费用向本院提供相应证据，故被告该诉讼请求无事实依据，本院对此不予支持。关于原告补发被告高温津贴及公休假费用。被告未举证证明其工作环境处在露天或高温场所及根据被告职业性质亦无法判断，故对被告要求补发高温津贴的请求，本院不予支持；被告在仲裁认定事实部分认可已休2018年度至2019年度的年休假，故其要求原告支付公休假费用，不符合法律规定，本院不予支持。关于原告支付未签订劳动合同的双倍工资差额部分170800元,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”的规定，本案要求支付未签订劳动合同的双倍工资差额已经超过了时效，故本院依法不予支持。关于原告支付被告代通知金10650元，本案中被告不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条中规定的情形，故对被告该仲裁请求本院依法不予支持。 综上所述，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《失业保险条例》第二条、第十四条，《湖南省实施办法》第九条、第十条、第二十条，《湖南省工资支付监督管理办法》第三条、第二十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、原告衡阳林隐假日酒店有限公司与被告朱小燕劳动关系解除； 二、原告衡阳林隐假日酒店有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告朱小燕2020年8月24日至9月15日期间未发放工资1669元、押金320元； 三、原告衡阳林隐假日酒店有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告朱小燕经济补偿金29588元； 四、原告衡阳林隐假日酒店有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告朱小燕停工津贴即3380元； 五、驳回原告衡阳林隐假日酒店有限公司的其他诉讼请求及被告朱小燕的其他仲裁请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告衡阳林隐假日酒店有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于衡阳市中级人民法院。 审判员  彭仁 二〇二一年三月二十九日 书记员  谢伶 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《失业保险条例》 第二条城镇企业事业单位、城镇企业事业单位职工依照本条例的规定，缴纳失业保险费。城镇企业事业单位失业人员依照本条例的规定，享受失业保险待遇。 本条所称城镇企业，是指国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业以及其他城镇企业。 第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： （一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已办理失业登记，并有求职要求的。 失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。