江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏05民终12011号上诉人（原审原告)：常熟市净霸服装水洗有限公司，住所地江苏省常熟经济技术开发区兴港路****101、301。法定代表人：张自元，该公司执行董事。被上诉人（原审被告）：陈苗，女，1968年11月20日出生，汉族，住河南省永城市。上诉人常熟市净霸服装水洗有限公司（以下简称净霸公司）因与被上诉人陈苗劳动争议一案，不服江苏省常熟市人民法院（2020）苏0581民初8773号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年12月30日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理，本案现已审理终结。净霸公司上诉请求：撤销原判，发回重审。事实和理由：净霸公司从未与陈苗签订过劳动合同，也从未与陈苗存在事实劳动关系。陈苗在2016年10月25日由其自身原因与他人发生交通事故，但其慌称该事故为工伤，且其还为了谋取不当利益，不择手段制造虚假证据。陈苗未作答辩。净霸公司向一审法院起诉请求：1.依法判决确认净霸公司、陈苗不存在劳动、工伤关系；2.依法判决驳回陈苗在常劳人仲字〔2020〕第867号仲裁裁决一案中工伤待遇请求。一审法院经审理查明：陈苗与净霸公司确认劳动关系纠纷一案，一审法院于2017年11月2日立案受理。经审理，于2018年4月4日作出（2017）苏0581民初12174号民事判决，判决确认陈苗2016年10月25日与净霸公司之间存在劳动关系。净霸公司不服该民事判决，向二审法院提起上诉，二审经审理，于2018年8月13日作出（2018）苏05民终4469号民事判决，判决驳回上诉，维持原判。陈苗为净霸公司员工，岗位为操作工。2016年10月25日4：15左右，陈苗骑电动车下班途径碧溪镇梅横线远飞工程路口处发生交通事故受伤，经常熟市第一人民医院诊断为蛛网膜下腔出血、硬膜下血肿、左侧颧弓骨折、左侧眼眶内外壁骨折。陈苗在该事故中负次要责任。一审法院另查明：陈苗在净霸公司处工作期间，净霸公司未依法为陈苗办理工伤保险参保手续。陈苗受伤后未再回净霸公司上班。2018年11月19日，常熟市人力资源和社会保障局作出常工伤认字（2018）第3283号工伤认定决定书，认定陈苗2016年10月25日的受伤为工伤。2019年7月15日，经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定，确认陈苗的伤残等级为玖级。净霸公司不服常工伤认字（2018）第3283号工伤认定决定书，向张家港市人民法院提起行政诉讼，要求撤销该工伤认定决定书。一审法院经审理，于2019年9月19日作出（2019）苏0582行初156号行政判决书，判决驳回净霸公司的诉讼请求。净霸公司不服该行政判决，向二审法院提起上诉，二审经审理，于2019年12月30日作出（2019）苏05行终650号行政判决，判决驳回上诉，维持原判。一审法院再查明：2017年6月26日，苏州同济司法鉴定所出具鉴定意见书，鉴定意见为：陈苗因车祸致颅脑损伤遗留神经功能障碍，日常活动能力轻度受限构成十级伤残；误工期为六个月，护理期为一人护理二个月，营养期为二个月。陈苗与中国人民财产保险股份有限公司苏州市分公司、黄春明机动车交通事故责任纠纷一案，一审法院于2017年9月25日立案受理。经审理，于2017年10月30日作出（2017）苏0581民初10783号民事判决书，其中认定误工费为11520元（1920元/月×6个月）。一审法院又查明：2020年4月，陈苗向常熟市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求净霸公司支付停工留薪期工资24000元、一次性伤残补助金36000元。常熟市劳动人事争议仲裁委员会经审理后于2020年6月29日作出常劳人仲案字〔2020〕第867号仲裁裁决，裁决：一、确认陈苗与净霸公司于2018年11月终止劳动关系。二、净霸公司应于裁决书生效之日起三日内支付陈苗一次性伤残补助金36000元、停工留薪期工资20000元，共计56000元。净霸公司不服该仲裁裁决，在法定期限内向一审法院提起本案诉讼。2016年7月至2017年6月，常熟市适用的职工平均工资为6025元/月。上述事实，由工伤认定决定书、苏州市劳动能力鉴定结论通知、仲裁裁决书、仲裁案件卷宗、（2017）苏0581民初12174号民事判决书、（2018）苏05民终4469号民事判决书、（2019）苏0582行初156号行政判决书、（2019）苏05行终650号行政判决书、（2017）苏0581民初10783号民事判决书及当事人庭审陈述等证据予以证实。一审审理中，陈苗陈述：其入职时间为2016年4月，岗位为水洗工，工作时间为7:00–19:30，经常会加班至很晚，一个月休息2-3天左右。工资标准为基本工资（2000多元）加加班工资，发放方式为现金签领。工作期间，净霸公司每月发放生活费1000-2000元左右，最后又结了17000多元，受伤前的工资已结清，月平均工资为4000元至5000元左右。其受伤后住院一个多月，之后复诊了4-5次，由于时间太久而找不到门诊病历及病休证明等资料。一审法院认为：陈苗在净霸公司工作期间发生工伤，依法享受工伤保险待遇的权利应当予以保护。法律规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。本案中，净霸公司未为陈苗缴纳工伤保险费，故陈苗因工致玖级伤残依法享有的工伤保险待遇应由净霸公司支付。陈苗依法享有的工伤保险待遇具体为：一、停工留薪期工资。陈苗主张其受伤前月平均工资为4000元。净霸公司亦未提交证据证明陈苗的工资标准，综合陈苗自述的工作岗位、工作时间以及工资标准、发放方式，一审法院认为陈苗的陈述并无明显不合理之处，月平均工资数额亦在合理范畴，且低于常熟市当时适用的职工平均工资标准。故一审法院认定陈苗的工资为4000元/月。综合陈苗的受伤部位以及伤残等级，一审法院合理认定陈苗的停工留薪期为5个月，故净霸公司应向陈苗支付停工留薪期工资20000元（4000×5）。二、一次性伤残补助金。陈苗应得的一次性伤残补助金为36000元（4000×9）。综上，净霸公司应支付陈苗停工留薪期工资20000元、一次性伤残补助金36000元，合计56000元。法律规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。陈苗于2018年11月达到法定退休年龄，陈苗要求确认双方劳动关系于陈苗达到法定退休年龄而自然终止，不违反法律规定，故一审法院认定双方于2018年11月终止劳动关系。据此，一审法院遂根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条、第四十一条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，判决：一、确认陈苗与净霸公司于2018年11月终止劳动关系；二、净霸公司于判决生效之日起十日内支付陈苗一次性伤残补助金36000元、停工留薪期工资20000元，合计工伤保险待遇56000元；三、驳回净霸公司的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由净霸公司负担。二审中，当事人没有提交新的证据。本院查明的事实与一审查明的一致。本院认为:应当依法参加而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位向其支付工伤保险待遇。本案中,陈苗所受之伤害已经生效法律文书认定为工伤,经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级玖级,其有权依照《工伤保险条例》及《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》的相关规定享受相应的工伤保险待遇。净霸公司未依法为陈苗办理工伤保险并缴纳工伤保险费,应当向其支付相应标准的工伤保险待遇。净霸公司上诉认为其与陈苗不存在劳动关系及陈苗不构成工伤，对此本院认为，双方之间存在劳动关系已为生效判决予以确定，工伤问题也为常熟市人力资源和社会保障局作出的工伤认定决定书所认定，且净霸公司不服该决定提起了行政诉讼,经法院一、二审审理后,终审驳回了净霸公司的诉讼请求。故陈苗的劳动关系及工伤问题已由生效法律文书予以认定,在净霸公司未能提供充分反驳证据以推翻生效文书效力的情况下,对净霸公司相关主张依法不应采纳。综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，判决并无不当，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人常熟市净霸服装水洗有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 员  王 岑二〇二一年三月五日法官助理  步允超书 记 员  杨乐婷