江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏05民终311号上诉人（原审被告）：昆山世轩物业管理有限公司，住所地江苏省昆山市祖冲之南路1699号，统一社会信用代码91320583598618074J。法定代表人：王勤，公司总经理。被上诉人（原审原告）：李培桂，男，1977年3月23日出生，汉族，住河南省淮滨县。上诉人昆山世轩物业管理有限公司（以下简称世轩公司）因与被上诉人李培桂劳动争议纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2020）苏0583民初13668号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序由审判员独任审理。本案现已审理终结。世轩公司上诉请求：撤销一审判决第一项，改判驳回被上诉人全部诉讼请求。事实和理由：一审认定事实基本清楚，但适用法律错误。一、上诉人与被上诉人之间实行计时工资制，正常工作时间劳动报酬为2020元，工资结构为基本工资2020元+岗位津贴13元+绩效+餐补+加班费，一审却以“保安出勤与加班密切关联”为由，认定被上诉人提供正常劳动的工资为平均工资5072元，适用法律错误，该金额的认定不仅没有法律依据，而且也比实际出勤、加班的员工工资还要高，不合常理。二、被上诉人的工资构成中绩效、加班费和餐补均与实际出勤相关，根据江苏省高院、江苏省人社厅和江苏省司法厅联合发布的《关于做好涉新冠××疫情劳动争议调解和案件审理工作的指导意见》第八条规定，在劳动者未实际提供劳动期间，与实际出勤相关的报酬可以不支付。一审法院以被上诉人平均工资作为其一个工资支付周期工资，其中不仅包含了绩效，还包含了加班费和餐补，不符合上述规定。三、因被上诉人2020年2月上班时间应为20天，但被上诉人实际未出勤，根据政府相关文件精神，上诉人先使用被上诉人未休年假抵扣5天，剩余15天计120小时在后续工作中陆续抵扣，被上诉人已确认。因被上诉人2020年4月工作88小时，后于2020年4月16日主动离职，上诉人已无法按月继续抵扣，因此，上诉人有权不向被上诉人支付4月工资，且不应向被上诉人支付已经抵扣的2019年年休假工资。昆山市劳动争议仲裁委裁决后，虽加重了上诉人的义务，但上诉人本着解决纠纷的原则，未再向法院起诉，并已于2020年7月13日将仲裁裁决的3145.54元支付给被上诉人，但被上诉人提起诉讼后，昆山法院却不合理的进一步加重了上诉人的责任。李培桂辩称，上诉人故意克扣被上诉人工资。被上诉人因疫情原因2020年2月份未能出勤，第一个工资放周期应按正常工资发放，但上诉人却要其补工时120小时。因疫情3月1日至21日也未出勤，上诉人却将这段时间作为事假。上诉人要求被上诉人进行签字，以达到恶意克扣工资的目的。李培桂向一审起诉请求：1.判令世轩公司补发2020年2月份工资差额2616元，3月份工资差额1073元+56元，应发李培桂4月份工资1290元；2.判令世轩公司发放李培桂2018年和2019年10天年休假工资4350元；3.判令世轩公司返还李培桂工衣押金300元；4.判令世轩公司支付李培桂经济补偿金30890元。一审查明事实：李培桂于2014年6月18日进入世轩公司处从事保安工作，工作地点为小核酸研发基地。李培桂、世轩公司之间签署了劳动合同，最后一期双方签署的为无固定期限劳动合同。双方劳动合同中约定实行计时工资制，正常工作时间劳动报酬为2020元。其工资结构为基本工资2020元+岗位津贴（13元）+绩效+餐补+加班费。因疫情影响，李培桂于2020年2月起未正常出勤，至2020年3月22日起开始正常上班。2020年3月李培桂实际出勤7.5天（每天11小时，其中3月31日病假一天），2020年4月李培桂实际出勤8天（病假1天）。世轩公司支付李培桂2020年2月工资1714.55元，2020年3月工资1237.98元，2020年4月工资未发。2020年4月15日，李培桂向世轩公司邮寄告知书，以2020年3月工资未足额发放为由，要求从2020年4月16日起与世轩公司解除劳动关系。后因双方劳动争议，李培桂向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求世轩公司支付：1、2020年2月工资差额3600元、2020年3月工资差额2800元、2020年4月1日至4月16日工资1200元；2、返还工作服押金300元；3、2017年度5天年休假工资450元、2018年度5天年休假工资450元、2019年度年休假工资450元；4、经济补偿金60000元。该委作出裁决：世轩公司支付李培桂2020年2月工资差额309.75元、3月工资差额885.79元、4月工资1200元、押金300元、2019年度年休假工资450元；合计3145.54元。该裁决非终局裁决，李培桂不服，诉至一审。李培桂已向世轩公司缴纳服装押金300元。李培桂存在2019年5天年休假未休。仲裁裁决后，世轩公司已履行仲裁裁决中全部给付义务。上述事实有仲裁裁决书、解除劳动关系告知书、银行流水、2020年3月考勤月历及统计、2020年3月考勤表、2020年4月排班表、劳动合同书、2020年1月至3月工资单、2018年及2019年工资明细、2020年1至4月李培桂考勤（世轩公司提供）、2020年2月至4月排班表（世轩公司提供）及双方当事人在一审庭审中陈述予以证实。一审法院认为，用人单位与劳动者依法建立劳动关系后，双方均应依法履行各自权利义务。关于李培桂主张2020年2月至4月工资差额，其中2月因疫情影响，李培桂虽未出勤，但在一个工资支付周期内世轩公司应视李培桂正常提供劳动支付其工资，综合考虑李培桂保安出勤与加班密切关联的岗位特征，一审按照平均工资计算其一个工资支付周期工资。根据李培桂的工资流水计算，李培桂平均工资为5072元,结合李培桂诉请，扣除世轩公司已经支付的1714.55元，李培桂主张的2020年2月工资差额符合法律规定，一审予以支持。世轩公司自3月22日起开始复工，李培桂自3月22日至3月31日期间出勤时间为7.5天，根据疫情期间超过一个工资支付周期的工资支付规定及世轩公司实际工作时间，结合李培桂诉请，扣除世轩公司已经支付的1237.98元，李培桂主张的2020年3月工资差额符合法律规定，一审予以支持。2020年4月工资，李培桂实际出勤8天，经计算，李培桂主张亦符合规定，一审予以支持。关于李培桂主张的2018年及2019年年休假工资的请求，李培桂主张的2018年年休假工资已超过仲裁时效，一审亦不予理涉。关于2019年年休假工资，双方均确认李培桂存在5天未休年休假，根据法律规定结合李培桂工资，经计算李培桂2019年年休假工资为1609元。关于李培桂主张的工衣押金，双方均确认李培桂向世轩公司缴纳了押金300元，根据法律规定用人单位不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物，故世轩公司应予退还。关于解除劳动合同经济补偿金，李培桂主张因世轩公司未足额支付世轩公司3月份工资致其离职，但世轩公司未足额支付工资系疫情期间计算工资标准不当，且世轩公司非主观恶意拖欠，结合世轩公司工资欠发的金额考量，对于李培桂主张的经济补偿金要求，一审不予支持。仲裁裁决后，世轩公司依据仲裁裁决认定的3145.54元给付义务已履行，故世轩公司仍需支付李培桂2020年2月工资差额2306.25元、2020年3月工资差额243.21元、2020年4月工资差额90元、2019年未休年休假工资1159元，合计3798.46元。一审遂依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、昆山世轩物业管理有限公司于判决生效后十日内支付李培桂2020年2月工资差额2306.25元、2020年3月工资差额243.21元、2020年4月工资差额90元、2019年未休年休假工资1159元，合计3798.46元；二、驳回李培桂其他诉讼请求。如未按判决指定期限履行付款义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由李培桂负担。经二审审查，一审查明事实无误，予以确认。本院认为，二审围绕当事人的上诉请求，对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案中，世轩公司上诉提出一审认定的李培桂月平均工资5072元错误，应按2020元为准，因2020元系基本工资，故一审按照李培桂的工资流水核定李培桂的月平均工资无误。用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。2020年初因新冠疫情影响导致的停工、停产属于非因劳动者原因停工、停产，世轩公司自2020年3月22日复工，一审结合法律法规与相关政策规定对李培桂的诉请事项作出认定，在扣除世轩公司已履行部分后确定相关差额，并无不当。综上所述，世轩公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人昆山世轩物业管理有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  锁文举二〇二一年三月二日书记员  徐立晨