安徽省铜陵市铜官区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖0705民初8号 原告：方虎，男，1979年7月17日出生，汉族，住安徽省铜陵市铜官区。 委托诉讼代理人：姚斌，铜陵市法律援助中心指派律师。 委托诉讼代理人：黄亚玲，女，1985年8月4日出生，汉族，住安徽省铜陵市铜官区，与方虎系夫妻关系。 被告：安徽铜峰信息科技有限责任公司，住所地安徽省铜陵市东市工业区，统一社会信用代码9134070075853150X9。 法定代表人：丁勇，总经理。 原告方虎诉被告安徽铜峰信息科技有限责任公司（以下简称铜峰信科公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月4日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告方虎及委托诉讼代理人姚斌与黄亚玲到庭参加诉讼，被告铜峰信科公司经传票传唤未到庭。本案现已审理终结。 原告方虎向本院提出诉讼请求：1.判决解除原被告之间劳动合同关系；2.判决被告支付原告经济补偿金49320元；3．判决被告支付拖欠原告工资21920元及提成工资12551元，并加付赔偿金34471元；4．判决被告支付原告年休假工资47242.5元；5．判决被告支付原告不签订无固定期限劳动合同双倍工资32880元；6．本案诉讼费由被告负担。后原告明确其诉讼请求为：劳动合同关系自2021年1月31日解除、经济补偿金计算起止年限为2003年6月1日至2021年1月31日、拖欠工资月份为2020年6月至2021年1月，并申请撤回第4、5项诉讼请求和诉讼请求第3项中加付赔偿金34471元的请求。事实与理由：原告于1998年12月至2000年12月在中国人民解放军68302部队服役，2001年1月1日被安置分配在安徽铜峰电子股份有限公司工作。2003年7月24日，安徽铜峰电子（集团）公司出具解除劳动合同及身份置换证明书，载明“本单位与方虎同志签订的劳动合同由于调整劳动关系原因，于2003年6月1日解除，该同志的原企业身份已置换，其档案及社会保险手续按铜发（2000）18号文件第31条规定于2003年7月29日转移至安徽铜峰电子（集团）公司”。2003年6月，原告与安徽铜峰电子股份有限公司签订《劳动合同书》，约定合同期限为2003年6月1日至2004年5月31日终止，工作岗位为包装组长岗位。2016年2月26日，安徽铜峰电子股份有限公司向原告发出员工工作变动通知书，将原告调往铜峰信科公司工作。2019年12月后，铜峰信科公司不再经营，公司员工进行调岗，原告属于留守人员，负责销售工作。2020年5月以后，因铜峰信科公司的母公司安徽铜峰电子集团有限公司申请破产，公司处于无领导状态，公司也停发了工资。2020年11月起，公司停止为员工缴纳社会保险。据此，原告为维护自身合法权益，特提起诉讼。 被告铜峰信科公司辩称，方虎按18个月主张经济补偿金缺乏事实依据，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金”，方虎与被告自2016年3月1日建立劳动合同关系，至起诉解除劳动合同之日，工作年限为5年，因此，即便计算经济补偿金，也只能计算5个月。 本案经审理认定事实如下：方虎自2003年6月1日起先后多次同安徽铜峰电子股份有限公司签订《劳动合同书》或《劳动合同续订书》，2010年6月1日双方签订最后一份《劳动合同书》，合同期限为2010年6月1日起至2012年5月31日止，劳动合同期满后，方虎实际仍在安徽铜峰电子股份有限公司上班，但双方未续签劳动合同。2016年2月26日，安徽铜峰电子股份有限公司以“调动”事由将方虎调往被告处。2016年3月9日，方虎同被告签订《劳动合同书》，合同期限自2016年3月1日至2017年2月28日止；2017年3月1日，方虎与被告再次签订《劳动合同书》，合同期限自2017年3月1日至2020年2月28日止，劳动合同期满后，双方未续签劳动合同，但方虎仍在被告处上班，被告亦向方虎支付工资至2020年5月份。因经营问题，被告自2020年6月起未再向方虎支付工资。2020年12月21日，方虎就其与被告之间劳动合同纠纷向铜陵市劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁，但该委员会未予以受理。2021年1月4日，方虎以快递的方式向被告送达了解除劳动合同通知，要求自2021年1月31日起解除同被告的劳动合同关系。 另查明，方虎提交的提成申请表载明，截止2019年12月31日，其销售提成应为12551元，被告在提成申请表上予以盖章确认。 以上事实有原告陈述、《劳动合同书》、《员工工作变动通知书》、《会议纪要》、提成申请表、借记卡账户历史明细清单等证据在卷佐证，予以认定。 本院认为，劳动者的合法权益应当受到法律保护。方虎与被告之间劳动合同在2020年2月28日到期后，双方虽未续签劳动合同，但被告支付方虎工资至2020年5月份，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，但双方均有权利终止劳动合同关系，因此原告方虎主张自2021年1月31日起解除与被告劳动合同关系于法有据，予以支持，故被告应支付方虎2020年6月至2021年1月期间工资；对于此期间应付工资数额，考虑被告实际已停止经营，酌定按每月1550元计算，合计为12400元，对方虎主张的超出部分不予支持。被告确认原告截止2019年12月31日销售提成为12551元，该部分款项从性质上属于劳动报酬范畴，被告应当予以支付。方虎以被告拖欠劳动报酬为由提出解除劳动合同关系，被告应当支付其经济补偿金，对于经济补偿金计算年限，方虎与被告虽于2016年3月1日成立劳动合同关系，但系因工作调动，非自身原因，因本案未有证据证明方虎调入被告单位前经济补偿金已支付，故方虎在原工作单位即安徽铜峰电子股份有限公司工作的年限应当纳入补偿金计算年限，自2003年6月1日至2021年1月31日，累计工作年限17年8个月，补偿18个月工资；对于月工资标准，因原告提供的工资流水不完整，结合原告有关2020年5月份前月工资均为2106元的陈述，且该工资标准应当符合实际情况，故认定按月平均2106元的标准支付18个月，合计37908元，对方虎主张的超出部分不予支持。被告经传票传唤未到庭，应承担由此可能导致的不利后果。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条、第四十六条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下： 一、原告方虎与被告安徽铜峰信息科技有限责任公司之间的劳动合同关系自2021年1月31日起解除； 二、被告安徽铜峰信息科技有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告方虎2020年6月至2021年1月间工资12400元； 三、被告安徽铜峰信息科技有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告方虎销售提成12551元； 四、被告安徽铜峰信息科技有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告方虎解除劳动合同关系经济补偿金37908元； 五、驳回原告方虎的其他诉讼请求。 如果未按判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10，减半收取5元，由被告安徽铜峰信息科技有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省铜陵市中级人民法院。 审判员  王贤稳 二〇二一年三月二十三日 书记员  江山娇 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》 第三十四条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。 根据劳动合同法第十四条规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。 第四十六条劳动非者因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。 用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”： （一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位； （二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动； （三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动； （四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同； （五）其他合理情形。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。