北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终5605号上诉人（原审原告）：北京竹蜻蜓国际旅行社有限公司，住所地北京市朝阳区八里庄西里98号19层2202。法定代表人：赵红艳，经理。委托诉讼代理人：康盼盼，女，北京竹蜻蜓国际旅行社有限公司员工。被上诉人（原审被告）：赵旭，男，1988年3月22日出生，住北京市西城区。上诉人北京竹蜻蜓国际旅行社有限公司（以下简称竹蜻蜓公司）因与被上诉人赵旭劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2020）京0105民初25869号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行审理。本案现已审理终结。竹蜻蜓公司上诉请求：撤销一审判决并依法改判；本案诉讼费由赵旭承担。事实和理由：竹蜻蜓公司认可因经营困难对赵旭有迟延发放工资的行为，但对于一审判决的工资差额、解除劳动关系经济补偿金、未休年休假工资不予认可。一、赵旭的工资结构分为基本工资6000元+绩效工资7000元+岗位工资7000元。竹蜻蜓公司自2018年起一直执行着公平、公正、公开的《绩效考核制度》，每个月会将绩效考核制度发放给员工签字确认，自2019年1月至2019年5月期间，赵旭一直签署并认可公司对其的绩效考核方式和考核成绩，但在考核其2019年6月成绩的时候，在考核内容不变的情况下，赵旭因未完成工作任务被合理扣除700元后，不认可并拒绝签字，经沟通和解释后仍然拒绝签字。竹蜻蜓公司为赵旭所属整个部门的公平合理性，对其进行了扣除700元绩效工资的决定。直到2019年7月绩效考核时，赵旭因全部工作任务均未完成被扣除全部绩效7000元，还未等到竹蜻蜓公司找其谈话，其在2019年7月31日当天以电子邮件的形式发送给竹蜻蜓公司一封《辞职通知》，并于2019年8月1日起不再上班，后提起仲裁。在公司公平合理制定《绩效考核制度》及全员均认可的政策面前拒绝签字，即不扣工资就签字，扣工资就不签字的行为，是逃避责任和自私的表现。另外，赵旭2019年7月迟到被扣款82元，扣款合理。二、竹蜻蜓公司已经在一审中表明公司因经营严重困难确实导致工资延迟发放，但当时已和公司全员告知，而赵旭仲裁时将此事重新翻出并请求判决，此种行为不得不让竹蜻蜓公司认为其具有恶意行为。竹蜻蜓公司认可延迟发放并且依据国家规定发放经济补偿金，但是经济补偿金的金额同竹蜻蜓公司计算有误差，根据赵旭离职前12月平均工资，竹蜻蜓公司应支付赵旭解除劳动关系经济补偿金65706.38元。三、赵旭在2018年1月至12月期间全部休完了共计5天的年假，有其本人亲笔签字的证据，故竹蜻蜓公司不再支付该笔款项。赵旭辩称，不同意竹蜻蜓公司的上诉请求和意见，同意一审判决结果。竹蜻蜓公司向一审法院起诉请求：1.请求法院判令竹蜻蜓公司无需支付赵旭工资差额14834.9元；2.请求法院判令竹蜻蜓公司无需支付赵旭绩效工资差额700元；3.请求法院判令竹蜻蜓公司无需支付赵旭未休年休假工资2040元；4.请求法院判令竹蜻蜓公司无需支付赵旭解除劳动关系经济补偿金71400元；5.请求法院判令由赵旭支付本案诉讼费用。一审法院认定事实：一、劳动仲裁情况竹蜻蜓公司于2019年10月29日就本案诉争事项申请劳动仲裁。2019年12月31日，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳人仲字[2020]第00196号裁决书，裁决：一、北京竹蜻蜓国际旅行社有限公司于本裁决书生效之日起五日内，支付赵旭二〇一九年五月一日至二〇一九年五月三十一日期间、二〇一九年七月一日至二〇一九年七月三十一日期间工资一万四千八百三十四元九角；二、北京竹蜻蜓国际旅行社有限公司于本裁决书生效之日起五日内，支付赵旭二〇一九年六月一日至二〇一九年六月三十一日；三、北京竹蜻蜓国际旅行社有限公司于本裁决书生效之日起五日内，支付赵旭二〇一八年六月一日至二〇一八年十二月三十一日期间未休年休假工资二千零四十元；四、北京竹蜻蜓国际旅行社有限公司于本裁决书生效之日起五日内，支付赵旭解除劳动合同经济补偿七万一千四百元；五、驳回赵旭的其他仲裁请求。二、劳动关系情况1、入职时间：2016年6月24日入职北京中意之旅信息技术有限公司（以下简称中意公司），2018年6月30日双方解除劳动关系，2018年7月1日与竹蜻蜓公司建立劳动关系，工作年限连续计算。2、劳动合同期限：2018年7月1日至2021年6月30日。3、月工资标准：20400元。双方均认可赵旭工资构成为每月基本工资6000元，岗位工资7000元，工龄工资100元（每满一年增加一百元，2018年6月至2019年5月赵旭工龄工资200元，2019年6月至7月300元），绩效工资全额7000元，根据绩效考核表支付绩效工资，餐补根据出勤天数确定，一天10元。4、支付周期及支付方式：每月15日发放上个月整月工资；银行转账。5、劳动者实际出勤至：2019年7月31日。6、用人单位实际支付工资至：2019年7月31日。竹蜻蜓公司主张工资不拖欠，支付其5月份工资4752.25元+10337.65元（后补），7月份工资10875.2元，赵旭认可收到上述金额，但主张2019年5月、7月工资未足额发放，且从2018年11月起开始拖欠工资，工资支付存在延迟。双方均认可5月份绩效考核表为75分，即7000*75%=5250元，基本工资6000元，岗位工资7000元，餐补210元，工龄工资200元，应发工资共计18660元，减去社会保险1125元，减去个人所得税1121.1元，减去住房公积金1320元，实发工资应为15093.9元，再减去已发4752.25元+10337.65元（后补），工资差额4元，赵旭当庭表示认可其当月迟到2分钟，故对其扣款4元，故竹蜻蜓公司5月份无需支付赵旭工资差额。竹蜻蜓公司主张未提交7月份绩效考核表打分50，赵旭本人未签字。赵旭主张不认可7月份绩效考核表。根据上述情况，一审法院核算赵旭2019年7月工资差额为：绩效工资7000元+基本工资6000元+岗位工资7000元+餐补200元+工龄工资300元，应发工资共计20500元，减去社会保险870元，减去个人所得税652.8元，减去住房公积金1020元，实发金额应当为17957.2元，减去已支付10875.2元，工资差额7082元。故竹蜻蜓公司应当支付赵旭2019年7月工资差额7082元。7、劳动关系解除时间：2019年8月1日。三、劳动关系解除赵旭主张2019年8月1日以公司拖欠工资、恶意降薪为由提出解除劳动关系，并向公司邮寄解除劳动关系通知书。竹蜻蜓公司认可收到上述解除通知书的邮件。双方均认可2018年8月至2019年7月应发工资分别为20418元（8月）、20329元、19460元、19090元、19140元、19080元（1月）、20330元（2月）、18778元、18950元、18656元、17630元+700元（6月绩效）、13418元+7000元（7月绩效工资），经核算赵旭离职前12个月平均工资19414.92元。当庭竹蜻蜓公司认可工资存在拖欠，应当支付赵旭解除劳动关系经济补偿金67952.21元。四、绩效工资双方均认可赵旭每月绩效工资全额7000元，绩效考核标准支付绩效工资，得分大于100，绩效工资按110%支付；得分在100至90（等于90）之间，绩效工资全额支付；得分在90至60（等于60）之间，绩效工资按得分的百分比支付；绩效工资小于60，不支付绩效工资。并提交了绩效考核表。赵旭对绩效考核表签字真实性认可，2019年6月至7月绩效考核表未签字。竹蜻蜓公司主张2019年6月绩效工资扣款2800元，6月份绩效考核表60分，绩效考核表拒签，赵旭主张其中绩效工资700元扣款不合理，竹蜻蜓公司未就绩效考核提交有力证据，一审法院采信赵旭此项主张，故竹蜻蜓公司应当支付赵旭2019年6月绩效工资差额700元。五、年休假情况竹蜻蜓公司主张2018年5天年休假已休，不应当支付赵旭年休假工资，并提交了年假申请表和考勤确认单。赵旭对上述证据真实性认可，但主张认可2018年6月之后年休假已休3天。一审法院认为，竹蜻蜓公司提交的年假申请表2018年7月之后赵旭2.5天休年休假，赵旭当庭自认在竹蜻蜓公司已休年假3天。一审法院认为，赵旭2018年7月1日后入职竹蜻蜓公司，在竹蜻蜓公司已休年假3天，依照相关法律规定，故竹蜻蜓公司应当支付赵旭2018年2天未休年休假工资2040元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条之规定，判决：依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条之规定，判决：一、竹蜻蜓公司于判决生效后七日内支付赵旭二〇一九年七月一日至二〇一九年七月三十一日期间工资差额7082元，无需支付二〇一九年五月一日至二〇一九年五月三十一日期间工资差额；二、竹蜻蜓公司于判决生效后七日内支付赵旭解除劳动关系经济补偿金67952.21元；三、竹蜻蜓公司于判决生效后七日内支付赵旭二〇一九年六月一日至二〇一九年六月三十日期间绩效工资差额700元。四、竹蜻蜓公司于判决生效后七日内支付赵旭二〇一八年一月一日至二〇一八年十二月三十一日期间未休年休假工资2040元；五、驳回竹蜻蜓公司其他诉讼请求。本院二审期间，双方未提交新的证据。本院经审理查明的事实与一审法院查明事实一致。本院认为，综合当事人的诉辩主张和查明的事实，本案二审的主要争议焦点为竹蜻蜓公司是否应支付赵旭2019年6月、7月工资差额、未休年休假工资及解除劳动关系经济补偿金。用人单位应当及时足额支付劳动者工资。本案中，双方均认可赵旭月工资包含基本工资6000元、绩效工资7000元、岗位工资7000元，工资工龄200元及餐补一天10元。故一审法院根据赵旭的出勤情况及其认可的扣款情况核算赵旭2019年6月及7月工资差额，并无不当。竹蜻蜓公司虽上诉主张赵旭因未完成工作任务被合理扣除绩效，但其提交的绩效考核表并无赵旭的签字确认，其亦未提交其他充足的证据证明赵旭考核不合格，其扣除赵旭工资合理合法，在赵旭对此不予认可的情况下，本院对竹蜻蜓公司该项上诉意见亦难以采信。关于未休年休假工资一项。因赵旭2018年7月1日尚入职竹蜻蜓公司，且在竹蜻蜓公司休年休假3天，故一审法院根据赵旭的工作年限及休假情况认定赵旭未休年休假2天，并判令竹蜻蜓公司支付其相应的未休年休假工资，并无不当。竹蜻蜓公司上诉意见，缺乏依据，本院对此不予采信。关于解除劳动关系经济补偿金一项。因竹蜻蜓公司确存在欠付赵旭工资行为，故其应支付赵旭解除劳动关系经济补偿金。一审法院对此处理亦无不当。关于竹蜻蜓公司主张绩效工资的计算差额将影响解除劳动关系经济补偿金的数额，一审计算错误的上诉意见，因一审法院核算赵旭的绩效工资及工资差额并无不当，故本院对竹蜻蜓公司该项上诉意见亦不予采信。综上所述，竹蜻蜓公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理费10元，由北京竹蜻蜓国际旅行社有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长  高 贵审 判 员  邓青菁审 判 员  张清波二〇二一年三月三十一日法官助理  谢 薇书 记 员  张 朋