内蒙古自治区包头市中级人民法院民事判决书（2021）内02民终258号上诉人（原审原告）：东方希望包头生物工程有限公司。法定代表人：黄某，执行董事。委托诉讼代理人：单某，内蒙古金矢律师事务所律师。委托诉讼代理人：张某，内蒙古金矢律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张志勇，，现住内蒙古自治区包头市。上诉人东方希望包头生物工程有限公司因与被上诉人张志勇劳动合同纠纷一案，不服内蒙古自治区包头稀土高新技术产业开发区人民法院（2020）内0291民初1612号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月21日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。东方希望包头生物工程有限公司上诉请求:1.撤销一审判决第二、三项，并依法改判支持上诉人一审诉讼请求；2.一审、二审诉讼费均由被上诉人承担。事实与理由：一审法院认定事实不清，被上诉人无故旷工，属于严重违反公司规章制度，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、双方签订的《劳动合同》第7.2条，以及《东方希望处罚条款管理标准（13）版》第12条，上诉人可以单方解除劳动合同。结合本案：1.上诉人制定的《东方希望处罚条款管理标准（第13版）》经法定程序报请工会审议并通过，相关程序和内容均不违反法律、行政法规的禁止性规定，合法有效，是在本公司范围内实行的有关组织和进行劳动管理的规则，是单位经营管理权的具体体现，是实现劳动过程的自制规范，可以作为规章制度予以执行，对全体员工均具有约束力。2.被上诉人明知公司制定的规章制度。依据双方签订的《劳动合同》第7.1条，乙方已认真阅读甲方劳动纪律、员工手册、规章制度等，并自愿遵守；《劳动合同》第16.5条，本合同附件《基本规章制度》、《处罚条款管理标准》为合同组成部分，与本合同具有同等法律效力，乙方已学习并承诺遵守。3.被上诉人在接到上诉人转岗通知后，未在2日内向公司行政人事处提交书面异议，视为其同意该岗位安排。但被上诉人实际未到岗，属于旷工，严重违反公司规章制度，公司有权单方解除与被上诉人的劳动关系。综上所述，一审判决认定事实不清，适用法律错误，请求二审法院查清案件事实，支持上诉人的诉讼请求。张志勇辩称，被上诉人并未旷工，是上诉人未经过与被上诉人协商，单方面调整被上诉人的工作岗位，而且解除劳动合同也是上诉人单方面解除的。东方希望包头生物工程有限公司向一审法院起诉请求：1.判决原告不予支付被告违法解除劳动合同赔偿金；2.判令被告承担案件诉讼费。一审法院认定事实：2007年9月1日，被告与原告签订劳动合同后入职原告公司，2015年9月1日双方续签劳动合同期限至2021年6月30日。2020年5月29日，原告向被告作出《关于转岗的通知单》，并向被告送达。通知单载明：因被告无法胜任原岗位工作，公司研究决定安排被告转岗学习，岗位为齐齐哈尔养殖员。被告于2020年6月10日8时至齐齐哈尔农业报到，若逾期未及时报到，公司将根据劳动合同法和公司基本规章制度处理。2020年6月8日，原告召开公司第五届职代会，并以被告未在公司通知的日期内到岗位报到为由作出解除与被告劳动合同的处理决议。2020年6月9日，原告作出《解除劳动合同的通知》并向被告邮寄送达。后被告不服原告解除劳动合同决议而申请仲裁，包头市劳动人事争议仲裁院作出（2020）包劳人仲案235号仲裁裁决书，裁决由东方希望包头生物工程有限公司支付张志勇违法解除劳动合同赔偿金86424元。后东方希望包头生物工程有限公司不服仲裁裁决向人民法院起诉。另查，原、被告一致认可被告在解除劳动合同前12个月的平均工资为3324元；同时，被告明确不再要求原告继续履行双方于2015年9月1日签订的劳动合同。一审法院认为，原告作出《关于转岗的通知单》要求被告于2020年6月10日8时至齐齐哈尔农业报到，而原告于2020年6月8日即召开公司职代会以被告未在公司通知的日期内到岗位报到为由作出解除与被告劳动合同的处理决议，故原告解除与被告的劳动合同系违法解除，应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金；现原、被告一致认可被告在解除劳动合同前12个月的平均工资为3324元，一审法院予以确认。关于违法解除劳动合同赔偿金的数额，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。该法第九十七条规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。该法律施行前的规定主要指1995年1月1日起执行的劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》。被告张志勇自2007年9月1日与原告东方希望包头生物工程有限公司建立劳动合同关系，2020年6月8日解除劳动合同。自2008年1月1日至2020年6月8日，原告应支付被告赔偿金83100元（3324元/月×12.5个月×2倍）。对于2008年以前的赔偿金，应按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定的经济补偿金标准，原告应支付被告2007年9月至2008年1月1日的经济补偿金1662元（3324元/月×0.5个月）。据此，原告东方希望包头生物工程有限公司应支付被告张志勇赔偿金84762元（83100+1662）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、第九十七条、第九十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：一、解除原告东方希望包头生物工程有限公司与被告张志勇于2015年9月1日签订的劳动合同；二、原告东方希望包头生物工程有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告张志勇违法解除劳动合同赔偿金84762元；三、驳回原告东方希望包头生物工程有限公司的诉讼请求。案件受理费10元（原告东方希望包头生物工程有限公司已预交），由原告东方希望包头生物工程有限公司负担。经本院二审审理查明的事实与一审查明的事实一致，本院予以确认。本院认为，上诉人东方希望包头生物工程有限公司于2020年6月8日以被上诉人张志勇逾期未到岗，严重违反单位规章制度为由作出《解除劳动合同通知》，解除与其的劳动合同。但上诉人于2020年5月29日作出的《关于转岗的通知单》明确载明，要求张志勇于2020年6月10日至齐齐哈尔农业报到。故上诉人在通知到岗期限未届满之前即因被上诉人逾期未到岗与其解除劳动合同，构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，一审法院认定上诉人应当支付被上诉人经济赔偿金84762元正确，本院予以确认。综上所述，上诉人东方希望包头生物工程有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人东方希望包头生物工程有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 刘 伟审判员 韩 楚审判员 孙彩霞 二Ｏ二一年三月十日法官助理 何 欢书记员 刘 冰附：本判决所适用的法律条文:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。