河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫01民终3785号上诉人（原审被告）：郑州歌亿房地产开发有限公司，住所地河南自贸试验区郑州片区（郑东）商务外环******，统一社会信用代码91410100749234001K。法定代表人：焦石，总经理。委托诉讼代理人：宋宁宁，北京市隆安（郑州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨国燕，北京市隆安（郑州）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：毛东洋，男，1986年8月6日出生，汉族，住河南省叶县。委托诉讼代理人：何海鹏，上海锦天城（郑州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：熊晓航，上海锦天城（郑州）律师事务所律师。上诉人郑州歌亿房地产开发有限公司（以下简称歌亿公司）因与被上诉人毛东洋劳动争议一案，不服河南省郑州高新技术产业开发区人民法院（2020）豫0191民初24351号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月10日受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员侯军勇独任审理了本案。本案现已审理终结。歌亿公司上诉请求：1、撤销一审判决，依法改判歌亿公司仅支付毛东洋在2020年6月至2020年10月任职于歌亿公司的工资共计15549.16元；2、本案诉讼费用由毛东洋承担。事实和理由：1、毛东洋与歌亿公司和河南蓝码置业有限公司（以下简称蓝码公司）建立双重的劳动关系，歌亿公司和蓝码公司系独立的经营主体，二者之间虽有关联但无混同关系，一审法院认定事实错误；2、一审法院依据综合所得年度汇算申报表作为计算毛东洋在歌亿公司年收入的依据，认定事实错误；3、一审法院认定事实不清，适用法律错误，歌亿公司不应当支付毛东洋经济补偿金。综上，毛东洋同时与歌亿公司和蓝码公司建立劳动关系，且歌亿公司和蓝码公司不存在混同关系，歌亿公司仅欠付2020年6月至2020年10月的工资共计15549.16元，不存在给付经济补偿金的情形，请求二审法院在查明事实的基础上支持歌亿公司的上诉请求。毛东洋辩称：1、毛东洋自2012年1月与歌亿公司成立有效的劳动合同，毛东洋因歌亿公司长期拖欠工资已于2020年10月27日书面通知歌亿公司解除双方劳动关系，双方之间存在超过9年的劳动合同关系；2、毛东洋自2012年在歌亿公司工作至解除劳动合同之前，毛东洋受歌亿公司指派一直持续在歌亿公司及蓝码公司工作，两者实际为关联主体，歌亿公司对蓝码公司自始至终有绝对的控制权；3、毛东洋的工资主要由歌亿公司及歌亿公司委托蓝码公司分为两部分进行发放；4、毛东洋与歌亿公司之间劳动合同关系解除的根本原因在于歌亿公司严重拖延支付工资，歌亿公司应当按照劳动合同法规定支付经济补偿金。毛东洋向一审法院起诉请求：1、被告支付原告2019年11月至2020年5月部分工资95000元、2020年6月至10月份全部工资77000元，共计172000元；2、被告支付原告经济补偿金151973.87元；3、被告承担本案的全部诉讼费用（包括但不限于诉讼费、保全费、公告费、鉴定费、差旅费、执行费等）。一审法院认定事实：2012年2月，被告开始为原告缴纳养老保险。2013年9月1日，双方签订劳动合同，约定合同期限自2013年9月1日至2016年8月31日，每月7日前支付工资，月工资为1800元。2016年9月1日，双方签订劳动合同，约定合同期限自2016年9月1日至2021年8月31日，每月10日前支付工资，月工资2200元。2020年10月20日，原告向被告作出单方面解除合同告知书，解除事由为拖欠工资。公司于2020年10月27日签收该邮单。歌亿公司系蓝码公司股东，其法定代表人系蓝码公司高管。被告提交银行电子回单显示2019年11月至2020年5月发放工资4748.5元、4654.32元、4748.5元、4798.5元、4798.5元、4798.5元、4798.5元，共计33345.32元。蓝码公司出具的工资表显示2019年11月份7485元、2019年12月份30000元、6250元，2020年1月份7485元、2020年2月份7485元、2020年3月份7485元、2020年4月份7485元、2020年5月份7485元，共计81160元。原告综合所得年度汇算申报明细显示，2019年原告在被告收入合计202631.82元。经计算，原告2019年月平均工资为16885.99元。2020年11月2日，原告向郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：1.2019年11月至2020年5月部分工资9500元，2020年6月至10月全部工资77000元；2．经济补偿金151973.87元。2020年12月2日，仲裁委作出郑东劳人仲案字［2020］1627号仲裁裁决书，裁决：被告支付原告2020年6月至10月工资17212.75元和经济补偿42777.27元，原告不服，遂诉至一审法院。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于劳动关系存续期间，2012年2月，被告开始为原告缴纳养老保险，双方建立劳动关系。2020年10月20日，原告发送单方面解除合同告知书，双方劳动关系终止。关于拖欠工资，公司应当按时、足额向劳动者发放工资，不得克扣或无故拖欠。被告主张其对蓝码公司出具的工资条不知情，因双方签订有劳动合同并缴纳了社保，被告公司又系蓝码公司股东，蓝码公司出具的工资条，一审法院予以采纳，被告应付原告2019年11月至2020年5月拖欠工资81160元。2020年6月至2020年10月，原告应得工资为75986.96元（16885.99元×4个月＋16885.99元÷16天×8天）。共计157146.96元。关于经济补偿金，因被告拖欠原告工资，导致原告解除劳动关系，符合支付经济补偿金条件。原告月平均工资16885.99元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。2019年河南省职工平均工资为55997元，结合原告在被告的工作年限，被告应当支付原告经济补偿金125993.25元（55997÷12×3×9）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告郑州歌亿房地产开发有限公司于本判决生效后十日内支付原告毛东洋拖欠工资157146.96元、经济补偿金125993.25元，共计283140.21元；二、驳回原告毛东洋的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告郑州歌亿房地产开发有限公司负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，毛东洋自2012年2月开始与歌亿公司建立劳动关系，并分别与歌亿公司签订合同期限为2013年9月1日至2016年8月31日、2016年9月1日至2021年8月31日的劳动合同。毛东洋在与歌亿公司劳动关系存续期间，虽然曾到蓝码公司工作，但蓝码公司系歌艺公司的关联公司，且毛东洋在蓝码公司工作期间，歌亿公司、蓝码公司均向毛东洋支付工资，毛东洋的养老保险也一直由歌艺公司缴纳。因此，应当认定毛东洋到蓝码公司工作系受歌亿公司指派，其在蓝码公司的工作年限及工资均应合并计算。歌亿公司存在未及时足额向毛东洋支付工资的情形，一审法院根据相关证据判决歌亿公司向毛东洋支付拖欠工资157146.96元、经济补偿金125993.25元，并无不当。综上所述，歌亿公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人郑州歌亿房地产开发有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  侯军勇二〇二一年三月二十六日书记员  许瑶瑶