湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0104民初917号原告：湖南仪峰永信节能环保技术有限公司，住所地长沙高新开发区文轩路27号麓谷钰园E-4生产车间101号221房。法定代表人：郭海峰，董事长。委托诉讼代理人：欧洁，北京盈科（长沙）律师事务所律师。被告：杨美莲，女，1971年3月27日出生，汉族，住湖北省公安县。委托诉讼代理人：陈圣斌，男，1971年5月24日出生，汉族，系杨美莲丈夫。原告湖南仪峰永信节能环保技术有限公司（以下简称“仪峰永信公司”）与被告杨美莲劳动合同纠纷一案，本院于2021年1月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告仪峰永信公司的委托诉讼代理人欧洁、被告杨美莲及其委托诉讼代理人陈圣斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告仪峰永信公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不予支付被告工资差额、停工津贴34368元；2.判令原告不予支付被告经济补偿金16575元；3.判令被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：原告与被告之间的劳动合同纠纷经长沙市劳动人事争议仲裁委员会审理，作出长劳人仲案字（2020）第3575号裁决书，裁决原告支付被告：一、工资差额34368元，二、经济补偿金16575元。原告不服该裁决，认为不应当支付被告工资差额34368元。被告自入职原告处工作后，原告一直按时向被告支付工资，由于国家政策调整及生产设备故障等原因，2018年底，被告所在的闻喜型煤厂已被迫关停，被告也认可2018年底起闻喜型煤厂的生产设备已进入检修阶段，根据原告的规章制度，型煤厂停车、停产期间如果被告在停产期间留守，那么工资标准为原工资标准的40%，但被告并未留守型煤厂。至2019年3月，闻喜型煤厂的设备经过三个月的检修发现无法再进行使用，型煤厂无法再进行生产、作业，被告也未留守型煤厂，因此，原告与被告2019年3月将工资结算清楚，被告也不再去山西闻喜型煤厂工作，原告认为不应当再向被告支付工资及停工津贴，且原、被告已将工资结算清楚，系双方协商一致解除，双方之间不再存在劳动关系，亦不应当支付经济补偿金。因此原告为了维护自身的合法权益，特向法院提起诉讼，望判如所请。被告杨美莲辩称：请求驳回原告的所有诉讼请求，依法确认和维持长沙××委作出的长劳人仲字（2020）第3575号裁决书。杨美莲于2014年2月进入原告处工作，入职后被分配到原告开设在山西永济中农化工型煤厂担任统计一职；2014年3月被调到原告开办的安徽临泉中能化工型煤厂担任采购、出纳；2016年7月22日将被告调入其在山西闻喜县开设的制氧事业部，担任统计员。被告在职期间，原告一直未与被告签订书面劳动合同，也未依法给被告缴纳“五险一金”，也未按时发放被告工资。1、原告称“一直按时发工资与事实不符”。被告2018年7月至12月工资到2019年11月21日才发，2019年ｌ、2、3月份工资也是2019年11月21日才发，银行转账记录为证。并非原告所诉“一直按时向被告支付工资”的事实。2、被告至2016年7月22日调入山西闻喜县开设的制氧事业部工作，直到2020年7月被逼迫解除劳动关系为止，一直担任山西闻喜制氧事业部统计员一职。可见，山西闻喜型煤厂生产及相关制度等与被告无任何关联性。3、原告称“2020年3月将工资已结算清楚，被告也不再去山西闻喜工作，双方协商一致解除劳动关系”，未就此提供工资结算清楚的结算单和转账凭证及协商一致解除劳动关系等合法有效的证据。纯属捏造扭曲事实。综上所述，原告所诉与事实严重不符，是在刻意逃避承担法律责任。违反《劳动法》《社会保险法》等国家法律法规，严重侵犯被告的合法权益，仲裁委作出的长劳人仲字（2020）第3575号裁决书认定事实清楚，适用法律正确，请法院依法予以维持，驳回原告的所有诉讼请求。经审理查明：被告杨美莲于2014年2月9日入职原告仪峰永信公司，双方未签订书面劳动合同。2016年7月22日，原告将被告调入闻喜制氧事业部任统计员一职。被告任职期间的工资组成为基本工资2200元＋外出补助300元＋通讯补助50元，共计2550元/月。原告按每月1400元的标准支付被告2019年1月至2019年3月的工资4200元。被告称2019年11月后闻喜制氧项目停工，被告未再向原告提供劳动。2020年7月1日，被告因原告拖欠工资、未与被告签订书面劳动合同以及未缴纳社保为由向原告发出一份《被迫解除劳动合同通知书》。后被告杨美莲以原告仪峰永信公司为被申请人向长沙市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请劳动仲裁，要求原告支付：1、2019年4月至2020年6月30日的工资35700元；2、2014年2月9日至2015年2月8日未签订劳动合同的二倍工资差额30600元；3、经济补偿16575元；4、2019年1月至同年3月的工资差额3450元。2020年10月15日，仲裁委作出长劳人仲案字（2020）第3575号《裁决书》，裁决原告支付被告工资差额、停工津贴34368元、经济补偿16575元，对被告的其他仲裁请求不予支持。原告不服，诉至本院，被告未提起诉讼。另查明，1、庭审中，原告认可其与被告存在事实劳动关系。2、庭审中，原告称闻喜制氧事业部于2018年12月停产。上述事实，有当事人提交并经庭审质证予以认可的长劳人仲案字（2020）第3575号《裁决书》及送达回证、工资表、通知、《被迫解除劳动合同通知书》等证据，以及双方当事人的到庭陈述在卷佐证。本院认为，劳动者的合法权益受到法律保护。关于工资差额以及停工津贴，原告主张闻喜制氧项目于2018年12月停工，被告未再提供劳动，但其未提供充分证据予以证明，结合本案实际及双方当事人陈述，本院采信被告的主张，认可被告向原告提供劳动至2019年11月。参照《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位应对及时支付劳动者报酬具有两年的举证时限，举证不能的，应承担不利后果，故原告应向被告支付2019年1月至2019年3月的工资差额3450元（2550元×3个月-4200元）。同时，原告应向被告支付2019年4月至2019年11月的工资20400元（2550元×8个月）。2020年7月1日，被告解除了与原告之间的劳动关系。对于2019年12月闻喜制氧部停工后至2020年6月的停工津贴，参照《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条规定,原告应按不低于当地失业保险标准向原告支付2019年12月至2020年6月（仲裁申请之日）起的停工津贴10518元（2550元＋1580元×80%×2个月＋1700元×80%×4个月），以上共计34368元。关于经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。本案中，原告未及时足额支付原告劳动报酬，被告因此解除与原告的劳动关系，结合被告入职时间及离职时间，原告应向被告支付经济补偿16575元（2550元/月×6.5个月）。原告主张双方于2019年3月将工资结算清楚达成一致协议，但未提供充分证据予以证明，本院不予认可。另，关于被告在仲裁时主张的支付未签订劳动合同二倍工资差额，长劳人仲案字（2020）第3575号裁决书对该项仲裁请求并未予以支持，双方亦未就此提起诉讼，应当视为双方当事人对该项裁决的认可，本院不再予以处理。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，判决如下：一、驳回原告湖南仪峰永信节能环保技术有限公司的全部诉讼请求；二、原告湖南仪峰永信节能环保技术有限公司在本判决生效之日起十日内向被告杨美莲支付工资差额、停工津贴34368元；三、原告湖南仪峰永信节能环保技术有限公司在本判决生效之日起十日内向被告杨美莲支付经济补偿金16575元。如未按本判决指定的期限履行给付义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告湖南仪峰永信节能环保技术有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  唐佩二〇二一年三月十一日法官助理付承千书记员范颖琳附相关法条：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。