新疆生产建设兵团第八师中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）兵08民终311号 上诉人（原审被告）：新疆汇达机动车驾驶员培训有限公司，住所地新疆石河子开发区 北五路39小区大学东校区。 法定代表人：李峰，该公司经理。 委托诉讼代理人：吴莉，女，该公司办公室主任。 被上诉人（原审原告）：姜艳军，男，1977年6月20日出生，住石河子市。 上诉人新疆汇达机动车驾驶员培训有限公司（以下简称汇达培训公司）因与被上诉人姜艳军劳动争议一案，不服石河子市人民法院（2020）兵9001民初3931号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月23日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷和询问，当事人没有新的事实、证据或者理由，不开庭进行了审理。上诉人汇达培训公司的委托诉讼代理人吴莉，被上诉人姜艳军参加诉讼。本案现已审理终结。 汇达培训公司上诉请求：撤销一审判决第一项，改判上诉人汇达驾驶员培训公司不支付被上诉人姜艳军未签订劳动合同双倍工资21681元。事实和理由：上诉人与被上诉人于2018年11月24日期间存在劳动用工关系。被上诉人参加面试后，于2018年11月24日填写了“新员工入职表”，该入职表显示“试用期”、“实习期”、“转正日期”的薪资约定，并且约定了“岗位”为教练员等内容。《中华人民共和国劳动法》第十七条规定劳动合同应当具备的条款，在此入职表中均有体现，且经被上诉人签字确认。故应当认定该入职表具备劳动合同基本条款，视为双方的劳动合同，法规规定的签订书面劳动合同的立法目的也已实现。 姜艳军辩称，2018年11月24日入职，入职时只填写了一个新员工入职表，再未签订任何协议或劳动合同。一审判决认定事实清楚，判决正确，应予维持。 姜艳军向一审法院起诉请求：1．判令被告支付原告2019年1月1日至2019年8月16日期间未签订劳动合同双倍工资28722元；2．判令被告支付原告休息日加班工资9965元；3．判令被告支付原告法定节假日加班工资463元；4．判令被告支付原告解除劳动关系经济补偿金3139元；5．判令被告支付原告2019年7月、8月的招生工资1000元。 汇达培训公司向一审法院起诉请求：1．判令被告不支付原告2019年1月1日至8月16日期间未签订劳动合同双倍工资21681元；2．判令被告不支付原告休息日加班工资8182.43元。 一审法院认定事实：汇达培训公司于2018年9月21日依法登记注册，属于有限责任公司（自然人投资或控股的法人独资）。原告于2018年11月24日进入被告单位从事教练工作。工作期间，被告未与原告签订书面劳动合同，双休日、法定节假日原告正常出勤，每周仅周二或周五给原告调休一天。原告给被告提供劳动至2019年8月15日。2019年8月16日，原告向被告递交个人辞职报告，经被告批准同意后，原告离开被告处。原告于2019年8月29日向石河子市劳动人事仲裁委员会提出仲裁申请，请求被告支付其未签订劳动合同双倍工资28722元、双休日加班工资9965元、法定节假日加班工资463元、违法解除劳动关系经济补偿金7627元、7月、8月招生工资1400元。该委作出石劳人仲裁字〔2019〕880号《仲裁裁决书》，裁决被告支付原告未签订劳动合同双倍工资21681元、休息日加班工资8182.43元、法定节假日加班工资353.1元。 一审法院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款的规定，姜艳军、汇达培训公司均不服仲裁裁决，分别向该院提起诉讼，姜艳军先于汇达培训公司提起诉讼，姜艳军为该案原告，汇达培训公司为该案被告。关于未签订劳动合同双倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第八十二条第一款和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，原告于2018年11月24日进入被告单位工作，被告未与原告签订书面劳动合同，仅在入职时填写了《新员工入职表》，该表未载明被告单位名称、依据和法定代表人或者主要负责人、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等内容，不完全具备劳动合同应当具备的条款。被告应当支付原告未签订劳动合同双倍工资。关于双倍工资的计算基数，该院以原告提供的银行对账单中标注的月工资数额为计算标准。关于原告2019年8月的工资，因其提供的对账单并未显示其该月工资，被告提供的工资表原告又不予认可，故该院以原告认可收到的工资1600元为准。原告所称过关提成、招生提成具有奖励性质，满足一定条件才能获得，并非每月必须发放的工资，对原告该项意见不予采信。关于加班工资问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条和《工资支付暂行规定》第十三条第一款的规定，被告提供的工资表及考勤表，原告不认可，被告当庭也未提供其他证据予以证明，应当承担举证不能的不得后果，且被告认可原告双休日、法定节假日正常上班出勤，每周仅周二或周五调休一天。故该院认为原告在被告处工作期间存在每周加班一天及法定节假日（肉孜节）加班的事实。被告应当依法支付原告休息日及法定节假日加班工资。关于解除劳动关系经济补偿金问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，并参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2015〕12号）规定，双方就劳动关系解除的原因，被告称系原告主动提出辞职，并提供了原告填写的《个人辞职报告》，但该辞职报告中的辞职原因写明“完成不了招生任务，公司辞退”，与原告陈述的意见相符。故本院认为系被告提出与原告终止劳动关系。被告应当支付原告1个月工资的经济补偿金。关于原告2019年7月、8月招生提成问题。原告就其陈述并未提交证据证实，招生提成不随原告当月工资按月发放。该提成按照人头进行结算，属于介绍、奖励性质，不属于劳动法调整范畴，故该院对该项诉讼请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《工资支付暂行条例》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第九条，参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2015〕12号），判决：一、被告新疆汇达机动车驾驶员培训有限公司于该判决生效之日起十日内支付原告姜艳军2019年1月1日至2019年8月16日期间未签订劳动合同双倍工资21681元；二、被告新疆汇达机动车驾驶员培训有限公司于该判决生效之日起十日内支付原告姜艳军2018年11月24日至2019年8月15日期间的休息日加班工资8206.68元；三、被告新疆汇达机动车驾驶员培训有限公司于该判决生效之日起十日内支付原告姜艳军法定节假日加班工资353.1元；四、被告新疆汇达机动车驾驶员培训有限公司于该判决生效之日起十日内支付原告姜艳军解除劳动关系经济补偿金2647.89元；五、驳回原告姜艳军的其他诉讼请求。一审案件受理费免予收取。 本院审理查明，二审查明的事实与一审查明的事实一致。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同条款应当载明用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动者姓名、住址和有效身份证件号码、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等事项。案涉《新员工入职表》的内容不具备上述多项必备条款，不能视为双方签订了书面劳动合同。对上诉人的上诉理由，本院不予采纳。一审法院判令上诉人汇达培训公司支付被上诉人姜艳军未签订劳动合同双倍工资正确，本院予以确认。 综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人新疆汇达机动车驾驶员培训有限公司负担（已交）。 本判决为终审判决。 审判长  杨新宝 审判员  商 栋 审判员  胡少丽 二〇二一年三月十五日 书记员  张 煜