山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁02民终1888号 上诉人（原审被告）：青岛鲁海业实业有限公司，住所地青岛市李沧区唐山路76号。 法定代表人：王青宁，总经理。 委托诉讼代理人：袁正，山东德祥律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨菲，山东德祥律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：矫国胜，男，1965年1月18日出生，汉族，住青岛市城阳区。 委托诉讼代理人：韩慧，山东文鸿律师事务所律师。 上诉人青岛鲁海业实业有限公司（以下简称鲁海业公司）因与被上诉人矫国胜劳动争议一案，不服山东省青岛市城阳区人民法院（2020）鲁0214民初9320号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。 青岛鲁海业实业有限公司上诉请求：1.撤销一审判决，改判驳回矫国胜的诉讼请求；2.本案一审、二审等费用由被上诉人承担。事实和理由：2014年10月份，矫国胜到上诉人处工作，当时约定工作地点为上诉人处。后因上诉人在青岛市城阳区租赁的车间需要工作人员，上诉人派矫国胜到青岛市城阳区租赁的车间工作。2020年年初，上诉人在青岛市城阳区租赁的车间面临政府拆迁，上诉人告知矫国胜到上诉人住所地（注册地）背岛市李沧区上班，唐山路76号具有办公室及售后维护车间，具备继续履行《劳动合同》的条件，双方《劳动合同》继续履行。矫国胜自2020年5月8日后不再到上诉人处上班，上诉人一直为矫国胜缴纳社会保险至今。后矫国胜为追索所谓的“巨额补偿金等”，向城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但拒不告知城阳区劳动人事争议仲裁委员会上诉人的有关情况，致使上诉人未到庭说明案情，致使城阳区劳动人事争议仲裁委员会对该劳动争议不予受理。二、双方《劳动合同》正在履行过程中，未发生劳动争议，原审判决认定事实错误。双方签订的自2018年1月6日至2021年1月5日的《劳动合同》正在行期内，且《劳动合同》约定的履行地为“本公司”。虽然上诉人在青岛市城阳区租赁的车间被拆迁，但该车间并未在青岛市市场监督管理部门登记，上诉人住所地为青岛市李沧区唐山路76号，在该处具有办公室及售后维护车间的情况下，矫国胜应到上诉人住所地（注册地）青岛市李沧区唐山路76号上班，上诉人从未提出与矫国胜解除《劳动合同》，仍然为其投保社会保险至今，双方未发生劳动争议，原审判决以矫国胜提供的未经上诉人确认的《离职书》认定双方劳动合同已经解除，判决上诉人支付矫国胜经济补偿金的属于认定事实错误。原审法院已经采纳了上诉人提交的《工资汇总表》，认定矫国胜工资构成：绩效工资、主班、补贴、加班费、奖金及其他，但上诉人在2019年已经为矫国胜发放了四个月的防暑降温费也体现在上诉人提交的《工资汇总表》中，原审判决却不予认定，属于认定事实错误。原审判决在认定12个月平均工资及带薪年休假工资等方面也有错误。即使矫国胜诉讼请求成立，2020年5月20日上诉人为被上诉人所发工资4000元中超发了10天的工资1839元（上诉人工资计算时间为每月20日至下月19日，矫国胜自2020年5月9日不再上班，多发10天工资，400021.75x10天）及上诉人为矫国胜自2020年6月以后所缴纳的社会保险费应该从支付给矫国胜的费用中予以扣除。三、原审判决适用法律错误，矫国胜拒绝上班，应认定其单方辞职，其要求经济补偿金不应得到支持。原审判决依照我国《劳动合同法》第40条第三款“（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法股行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”的规定，判决支持矫国胜的诉讼请求，属于适用法律错误。本案双方签订的《劳动合同》明确约定工作地点“本公司”，“本公司”住所地（注册地）为青岛市李沧区唐山路76号，在具有办公室及售后维护车间能够为矫国胜提供劳动条件的情况下，双方签订的《劳动合同》能够继续履行，不存在劳动合同无法履行，需要双方协商变更《劳动合同》的内容问题，原审判决判令上诉人支付矫国胜经济补偿金及一个月的工资，属于适用法律错误，也不符合我国在抗击新冠疫情时促进就业的根本宗旨。综上，矫国胜拒绝上班，应认定其单方辞职，上诉人认为原审判决认定事实及适用法律方面均有错误。 矫国胜答辩：一、答辩人与被答辩人合同履行地为青岛市城阳区，答辩人从未在山东省青岛市李沧区唐山路76号（被答辩人注册地）工作过。被答辩人从未告知答辩人到被答辩人注册地青岛市李沧区唐山路76号上班，被答辩人对此主张应承担举证责任，否则需承担举证不能责任。（一）答辩人户籍地为山东省青岛市城阳区后海西村，居住地亦为城阳区后海西村，自2014年10月入职以来，一直在被答辩人青岛市城阳区公司工作。青岛市城阳区至青岛市李沧区唐山路76号途经青银高速两地相距21公里，去李沧唐山路路途遥远，上下班极为不便。如入职时，被答辩人让答辩人去李沧唐山路工作，答辩人绝对不会入职被答辩人处工作。答辩人入职被答辩人处后，被答辩人因工商注册地为唐山路76号，青岛市城阳区根本查无此址，且青岛市城阳区厂门根本没有被答辩人公司标识，门口仅悬挂艾斯凯环境设备（青岛）有限公司小牌匾（有拆迁照片在案佐证），所以被答辩人在让答辩人签署的空白《劳动合同》上的公司地址上自行填写青岛市李沧区唐山路76号，实际合同履行地一直为青岛市城阳区，答辩人在劳动关系存续期间从未去过被答辩人青岛市李沧区唐山路76住址。被答辩人在填写完青岛市李沧区唐山路76号工作地点后，此劳动合同未交付答辩人，答辩人对青岛市李沧区唐山路76号工作地点毫不知情。现在被答辩人欲以自己单方填写的工作地点主张原被答辩人工作地为李沧区唐山路76号显示公平。（二）被答辩人上诉状写明：虽然上诉人在青岛市城阳区租赁的车间被拆迁，但该车间并未在青岛市市场监督管理部门登记，上诉人住所地为青岛市李沧区唐山路76号，故被答辩人单方在与答辩人签订的《劳动合同》工作地自行填写青岛市李沧区唐山路76号。现被答辩人以此为由逃避支付答辩人经济补偿金不应得到支持。（三）2020年8月6日刘某与王青宁通话录音，刘某：这个事吧，我也不大知道，你那面厂干不干活吧，我也不知道。这我心思你这走了这么远了吧，我也去不了。说实话那么，这个营生吧，一上来那么一上来，跟你这干活时候吧。也不是说的，要是在唐山路干来那行。但是我也没在那干过、我也不知道情况。王青宁：嗯，这个事吧，我知道。刘某：他现在这么说，老板，咱俩说。那么你说的话，你叫俺，5月8号回来吧。你也没说你叫俺上唐山路去。王青宁：那是叫嫩回去，那是叫嫩回去找工作。那么嫩不是不愿意去嘛。那不是让嫩回去找工作嘛。刘某：我。我。不是，我跟你说句话。那么你叫俺回来吧，找工作吧，这是你说的。王青宁：对啊，这不都是为了嫩好。刘某：那么你，那么你也没说让俺上唐山路去干活让俺回来。王青宁：那么你，那么你要是找到工作，你就不用回来。二、被答辩人唐山路为空壳公司，全厂区域早年前便出租用作饭店、汽修厂，只有一个办公室。根本不具备经营用工条件，注册地李沧唐山路76号工作，实为幌子，以逃避支付经济补偿金。被答辩人提交的新证据为2020年9月21日庭审结束后被答辩人伪造的证据，依法不应被采纳。请求法庭核查被答辩人提交的新证据1被答辩人注册地青岛市李沧区唐山路76号售后维护车间照片形成时间，依法对此证据证明效力予以驳回。被答辩人注册地青岛市李沧区唐山路76号根本不具备继续履行《劳动合同》的条件。三、（1）被答辩人辞退答辩人，被答辩人公司于2020年5月5日，让上诉人签署《离职书》，上诉人不同意，未签署。2020年5月8日被答辩人向答辩人提出解除劳动合同，称上诉人2020年5月9日不用来上班了，因公司搬迁没有生产计划，2020年6月15日之前可以去找工作，不算旷工，要是找到工作，就不用回来了，另（2）被答辩人公司搬迁至海阳属情势变更，被答辩人因此不能提供劳动条件，且（3）上诉人于2020年6月8日依照被答辩人要求至被答辩人公司办理离职手续（2020年6月8日至公司周会计谈话录音），双方已协商解除劳动关系。故被答辩人应支付上诉人经济补偿金、代通金等。有刘某与王青宁微信聊天记录在案佐证：5月6日晚上18：09刘某将2020年5月5日被答辩人要求答辩人签署的《离职书》，拍照发给被答辩人法定代表人王青宁。5月11日上午09：44老板好，你让我们5月8号都不要去公司上班了，大家怕你以后说没说这话，给我们记旷工，以后找工作没法找。能给我写写吗？5月11日上午09：57因公司搬迁没有生产计划，你可以利用这段时间找工作，不算旷工。但仅限于6月15日之前。因被上诉人首先提出与上诉人解除劳动关系，后上诉人与被上诉人协商一致解除劳动合同，且被上诉人公司搬迁，被上诉人依法应支付上诉人经济补偿金。（一）用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但由用人单位首先提出解除协议的，应当支付经济补偿。（二）劳动合同法第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：第三款劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。四、被答辩人提交的《工资表》无答辩人签字确认，系答辩人单方制作，故被答辩人依法应支付答辩人2019年6月至10月防暑降温费560元（140元*4个月）。五、被答辩人称2020年5月20日，为答辩人超发了10天工资，及2020年6月以后为答辩人缴纳的社会保险费依法应从支付给被上诉人的费用中予以扣除。（被答辩人上诉状P3）原审判决判令上诉人支付被上诉人矫国胜经济补偿金及一个月的工资，属于适用法律错误，也不符合我国在抗击新冠疫情时促进就业的根本宗旨。被答辩人未对上述诉求提出反诉，与本案无关。被答辩人坚持未与答辩人解除劳动关系，答辩人一直为被答辩人处职工，双方未发生劳动争议。按此逻辑，被答辩人应依法每月至少按青岛市最低生活标准1910元的80%支付答辩人自2020年5月9日至今的生活费，被答辩人至今未支付，仅支付10天工资。被上诉人单方为上诉人缴纳社保为恶意逃避支付经济补偿金行为，不应得到支持。被答辩人拒不履行青岛市城阳区人民法院《民事判决书》为答辩人办理档案及社会保险转移手续义务，一直为其缴纳社会保险，致使答辩人无法正常办理入职手续，答辩人保留对被答辩人追究侵权责任权利。2020年5月8日鲁海业公司青岛鲁海业实业有限公司辞退矫国胜后，矫国胜已于2020年5月9日向青岛市城阳区劳动争议委员会提出劳动仲裁申请，有2020年8月6日证人刘某与被告王青宁通话录音在案佐证。王青宁说：你现在是在职职工，我怎么给你。你在职职工，我给你什么补偿。谁，刘某，你谈的早了。我解聘你以后，你再考虑怎么补偿这件事。“没解聘你，你要什么，你要什么，你现在你所有你那诉求，都没到那时候。你还属于个职工，你要什么补偿，你怎么补偿。我现在不明白，我没解聘你，你要什么补偿、咱上法院一说，一看你在职职工，你起诉我，你这时候要补偿，你要的早了、等我解聘了你，你再要。综上，答辩人请求法院对答辩人的合法权益予以保护，对被答辩人的不法行为予以教育，对其无理要求给予驳回，作出公正判决。 矫国胜向原审法院提出诉讼请求：1.请求确认矫国胜与青岛鲁海业实业有限公司自2014年7月12日至2020年6月8日存在劳动关系；2.请求青岛鲁海业实业有限公司支付矫国胜经济补偿金26320.5元(4386.75×6)；3.请求青岛鲁海业实业有限公司支付矫国胜代通知金4386.75元；4.请求青岛鲁海业实业有限公司支付矫国胜带薪年休假工资6051元(4386.75/21.75×5×2×3)；5.请求青岛鲁海业实业有限公司支付矫国胜防暑降温费1680元(140×4×3)；6.请求青岛鲁海业实业有限公司为矫国胜办理档案及社会保险转移手续；7.请求青岛鲁海业实业有限公司为矫国胜支付2020年4月19日至2020年5月8日工资，以实际为准。8.本案所有诉讼费用由青岛鲁海业实业有限公司承担。诉讼过程中，矫国胜放弃第七项诉讼请求。 原审法院查明：2014年，矫国胜至青岛鲁海业实业有限公司处从事打磨工作，矫国胜在青岛鲁海业实业有限公司工作至2020年5月8日，离职前月平均工资为4386.7元，工资构成：绩效工资、主班、补贴、加班费、奖金及其他，每月月底发放上月工资。青岛鲁海业实业有限公司自2014年10月至2020年8月为矫国胜缴纳社会保险。青岛鲁海业实业有限公司提交的劳动合同显示，2018年1月6日，青岛鲁海业实业有限公司与矫国胜签订固定期限自2018年1月6日至2021年1月5日的劳动合同，工作内容为机械制造加工岗位，工作地点为本公司，工资为3240元/月。 二、自2008年起，青岛鲁海业实业有限公司在青岛市城阳区租赁厂房进行生产加工，矫国胜自2014年在该厂区工作。2020年初，该租赁厂房面临拆迁，同年5月5日，青岛鲁海业实业有限公司的法定代表人要求员工签署离职书，并通知员工自2020年5月8日不用再到公司上班，至6月15日前可以自行另找工作。2020年7月，该租赁厂房拆迁完毕。青岛鲁海业实业有限公司注册地址为青岛市李沧区唐山路76号，该住所地不具有生产加工条件。 三、申请人（矫国胜）为要求被申请人（青岛鲁海业实业有限公司）确认劳动关系、支付经济补偿金、防暑降温费、带薪年休假工资、代通知金等，向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.确认申请人与被申请人自2014年7月12日至2020年6月8日之间存在劳动关系；2.支付申请人经济补偿金26320.5元；3.支付申请人代通知金4386.75元；4.支付带薪年休假工资6051元；5.支付申请人防暑降温费1680元；6.支付申请人2020年4月19日至2020年5月8日工资；7。被申请人为申请人办理劳动关系及社会保险转移手续。该委对申请人的仲裁请求进行审查后，认为申请人与被申请人之间劳动关系不明确，作出青城劳人仲定字[2020]第968号决定书，决定：对申请人矫国胜诉被申请人青岛鲁海业实业有限公司之间劳动争议一案不予受理。该决定书送达后，申请人对此不服，依法起诉至原审法院，即为本案。 原审法院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，双方劳动合同履行地为青岛市城阳区，作为劳动合同履行地的法院，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条规定，原审法院对本案具有管辖权，青岛鲁海业实业有限公司关于原审法院不具有管辖权的抗辩意见，原审法院不予采纳。矫国胜主张自2014年7月12日入职青岛鲁海业实业有限公司，但未提供证据予以证实，其提交的社会保险缴费记录显示首次缴纳时间为2014年10月，青岛鲁海业实业有限公司对该时间予以认可，青岛鲁海业实业有限公司通知矫国胜自2020年5月9日离职，原审法院确认自2014年10月至2020年5月8日原青岛鲁海业实业有限公司双方存在劳动关系。青岛鲁海业实业有限公司生产厂区因拆迁而需迁移，双方劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就劳动合同内容达成协议，青岛鲁海业实业有限公司亦未提前三十日以书面形式通知矫国胜，即告知矫国胜解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定的情形，青岛鲁海业实业有限公司应支付矫国胜经济补偿26320.5元（4386.75元×6），青岛鲁海业实业有限公司还应按照矫国胜上个月工资标准额外支付矫国胜一个月工资4000元。原青岛鲁海业实业有限公司的劳动合同关系于2020年5月8日解除，青岛鲁海业实业有限公司应为矫国胜办理档案及社会保险转移手续。根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，本案中，矫国胜已累计工作满5年，而用人单位未安排劳动者休带薪年休假，亦未向矫国胜支付相应的未休带薪年休假工资，故2019年至2020年期间应向矫国胜补发未休带薪年休假工资，补发的具体数额为2420.27元（4386.75元/月÷21.75天×6×200%）。本案中，矫国胜在2019年1月1日至2020年5月8日一直在企业正常出勤，因此青岛鲁海业实业有限公司应按每月140元的标准向矫国胜支付4个月的夏季防暑降温费，现用人单位未向法庭提交证据证明已向矫国胜发放了该防暑降温费，应承担举证不能的责任，向矫国胜补发防暑降温费560元。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项、第四十六条第三项、第四十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：一、矫国胜与青岛鲁海业实业有限公司自2014年10月至2020年5月8日存在劳动合同关系；二、青岛鲁海业实业有限公司于判决生效后十日内支付矫国胜经济补偿金26320.5元，并支付一个月工资4000元；三、青岛鲁海业实业有限公司于判决生效后十日内支付矫国胜带薪年休假工资2420.27元，并补发防暑降温费560元；四、青岛鲁海业实业有限公司于判决生效后十日内为矫国胜办理档案及社会保险转移手续；五、驳回矫国胜的其他诉讼请求。案件受理费10元，由青岛鲁海业实业有限公司负担。 二审中，青岛鲁海业实业有限公司提交上诉人青岛鲁海业实业有限公司注册地青岛市李沧区唐山路76号售后维护车间照片打印件三张，证明上诉人在青岛市李沧区唐山路76号能够为被上诉人矫国胜提供劳动条件，双方《劳动合同》应继续履行。青岛鲁海业实业有限公司提交社保缴费查询凭证二份，证明上诉人为被上诉人缴纳社保（五险）至2021年1月份，直至双方《劳动合同》届满之日。矫国胜质证对证据真实性没有异议，但是在录音中上诉人的法人认可之所以为被上诉人缴社保至合同截止日，因为双方未书面解除劳动合同，系为规避向被上诉人支付经济赔偿，所以缴纳的社保。青岛鲁海业实业有限公司提交《续签劳动合同通知》及EMS特快专递凭证（快递号为：9715082300296），证明在上诉人与被上诉人《劳动合同》届满之时，上诉人青岛鲁海业实业有限公司于2021年1月12日通过特快专递通知被上诉人矫国胜按照我国《劳动合同法》第四十六条第（五）规定，同意与被上诉人矫国胜续订《劳动合同》，但被上诉人矫国胜在限期内没有与上诉人续订《劳动合同》。青岛鲁海业实业有限公司提交《网上快递查询证明》打印件，证明上诉人青岛鲁海业实业有限公司于2021年1月12日通过特快专递告知被上诉人矫国胜《续签劳动合同通知》（快递号为：9715082300296）已经被矫国胜签收。青岛鲁海业实业有限公司提交《解除/终止劳动合同报告书》及EMS特快专递凭证（快递号为：9716181152196）拒收批条，证明上诉人青岛鲁海业实业有限公司通过特快专递将上诉人青岛鲁海业实业有限公司邮寄给矫国胜，快递被拒收退回。青岛鲁海业实业有限公司提交山东青岛沧口（邮政局）特快专递办事处出具的《证明》及新封装的《特快专递》各一份，证明被上诉人矫国胜拒收《解除/终止劳动合同报告书》，该邮件被退回，快递员在再次邮寄时，将原邮件打开，封入新包装内。因二审法院通知开庭，上诉人要求将快递退回。矫国胜质证称：对证据真实性没有异议，但我们没有看到。2020年5月我方提起劳动仲裁，就经济补偿金及其他事项提起，但未主张解合，最后仲裁未予以受理。本院对上述证据真实性确认，证明事项结合事实综合认定。 二审中，矫国胜陈述：2020年6月8日，矫国胜到公司，口头向周会计提出离职。 青岛鲁海业实业有限公司提交：公司有周会计，但没有矫国胜主张离职的事实。 二审查明，一审中矫国胜提交2020年6月8日其向周会计要求解除合同的录音，载明： 周会计：嗯嗯。嫩过来干什么？ 矫国胜：俺过来办领失业金。 周会计：嫩找王总，那么不是昨天打电话。嫩别来找我，嫩找我没有用，嫩都没解除合同。 矫国胜：不。不。不是你解。 周会计：我怎么。嫩俩这是怎么来的。他找的你？ 矫国胜：嗯。他打电话找的我。 周会计：俺不知道。 矫国胜：按程序怎么个走法。 周会计：嫩去找王总。我也是打工的嫩得理解。嫩也是打工的，我也是打工的。王总说了怎么办，嫩去找王总。王总说了怎么办，我就给你办办。 矫国胜：那么王总现在没跟嫩说，给俺解除合同。 周会计：嫩不是跟王总同意啦？ 矫国胜：不是。俺这事。俺是这么说的。 周会计：不是，嫩先说嫩两天问没问他。 矫国胜：没问。 本院对原审查明的其他事实予以确认。 本院认为，本案争议的焦点是：矫国胜与青岛鲁海业实业有限公司劳动关系存续时间，青岛鲁海业实业有限公司应否向矫国胜支付经济补偿、防暑降温费、带薪年休假工资的及转移档案社保手续的问题。 关于劳动合同解除的时间，本案中，矫国胜持2020年6月8日其与周会计的录音，主张青岛鲁海业实业有限公司于2020年6月8日与其解除劳动合同。本院认为，该录音载明矫国胜于当日要求青岛鲁海业实业有限公司为其办理领取失业金手续，结合矫国胜在仲裁及一审中均主张解除劳动合同经济金以及要求青岛鲁海业实业有限公司为其办理档案及社会保险转移手续的诉请，本院对矫国胜主张2020年6月8日双方解除劳动合同的诉请，予以确认。矫国胜主张系青岛鲁海业实业有限公司单方提出解除劳动合同证据不足，本院不予支持。矫国胜未提交有效证据证明青岛鲁海业实业有限公司通知其于2020年5月9日离职，原审确认以此为由确认双方劳动关系自2020年5月8日解除无事实及法律依据，本院予以纠正。 关于经济补偿，本案系矫国胜提出解除劳动合同，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”的规定，矫国胜未举证证明鲁海业公司青岛鲁海业实业有限公司存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位”规定的情形，其向青岛鲁海业实业有限公司主张经济补偿无事实及法律依据，本院不予支持。 防暑降温费、带薪年休假工资，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，矫国胜向青岛鲁海业实业有限公司主张支付2019年至2020年期间未休带薪年休假工资及防暑降温费，青岛鲁海业实业有限公司提交的工资汇总表未载明其向矫国胜支付了上述费用，故矫国胜的该项诉请合法有据，应予支持。 关于转移档案社保手续，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中，双方劳动合同解除后，青岛鲁海业实业有限公司依法向为矫国胜办理档案和社会保险关系转移手续。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第三十八条，《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项、第一百七十五条规定，判决如下： 一、维持山东省青岛市城阳区人民法院（2020）鲁0214民初9320号民事判决第三、四项； 二、撤销山东省青岛市城阳区人民法院（2020）鲁0214民初9320号民事判决第二、五项； 三、变更山东省青岛市城阳区人民法院（2020）鲁0214民初9320号民事判决第一项为：矫国胜与青岛鲁海业实业有限公司自2014年10月至2020年6月8日存在劳动合同关系； 四、驳回矫国胜的其他诉讼请求。案件受理费10元，由青岛鲁海业实业有限公司负担； 五、驳回矫国胜的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费10元、二审案件受理费10元，由被上诉人葛宝泉负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈晓静 审判员  李 蕾 审判员  刘昭阳 二〇二一年三月十五日 书记员  翟国媛