江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏05民终2144号上诉人（原审原告)：江苏氢电新能源有限公司，住所地昆山市玉山镇玉杨路299号3号房西侧。法定代表人：孙新卫，董事长。委托诉讼代理人：王心磊，上海市广发（无锡）律师事务所律师。委托诉讼代理人：万梁浩，上海市广发（无锡）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：方芳，女，1981年9月8日出生，汉族，住昆山市。上诉人江苏氢电新能源有限公司（以下简称氢电公司）因与被上诉人方芳劳动争议一案，不服江苏省昆山市人民法院（2020）苏0583民初15778号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月5日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理。本案现已审理终结。氢电公司上诉请求：请求二审法院撤销一审判决，依法改判氢电公司无需支付方芳违法解除劳动合同赔偿金26600元及2020年5月工资1077.33元。事实和理由：一审对方芳旷工及违反公司制度的相关事实未予查清。方芳虽声称就医但始终未能提供符合公司管理制度要求的相关手续，其就医凭证亦存在明显前后不符、不合逻辑乃至变造伪造的情形，且氢电公司提交证据已证实方芳擅离岗位后未归连续旷工，氢电公司解除与方芳劳动关系合理合法。因此，一审法院认定事实及适用法律有误，理应改判，请二审法院依法公正审理本案，支持氢电公司请求。方芳未作答辩。氢电公司向一审法院起诉请求：1.判令氢电公司无需支付方芳违法解除劳动合同赔偿金26600元；2.判令氢电公司无需支付方芳2020年5月工资1077.33元；3.案诉讼费用由方芳负担。一审法院经审理认定事实如下：方芳于2017年5月16日入职被氢电公司，岗位为操作工，双方签订了期限自2017年5月16日至2020年12月31日的书面劳动合同，氢电公司已为方芳缴纳社会保险费。受疫情影响，2020年5月17日前，氢电公司未复工复产，于5月18日复工，方芳于5月18日正常出勤。2020年5月19日方芳上午出勤，下午至昆山市社区卫生服务中心就医，医院出具医事证明书，建议休息壹天。2020年5月20日，方芳再次至及昆山市周市人民医院就诊，并于早上8:50通过微信方式向氢电公司人事发送消息“尊敬的公司领导，我今天身体不舒服要去医院检查，特请假一天，明天再把医院证明带来公司，谢谢”，昆山市周市社区卫生服务中心于当天出具了建议休息叁天（即休息2020年5月20日至2020年5月23日）的医事证明书，方芳当天下午将医师证明书拍照并通过微信方式发送给了氢电公司人事。2020年5月21日，氢电公司解除与方芳的劳动合同，解除理由为：第一，方芳不服从公司的工作安排，拒绝到岗，2020年5月18日至21日期间无故旷工；第二，方芳上班时间在公司吵闹，寻衅滋事，扰乱公司正常生产秩序；第三，方芳未按照公司相关流程请假，并以各种理由及手段骗取假期。方芳不服,向昆山市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁,要求裁决氢电公司支付:1、违法解除劳动合同赔偿金26600元；2、2020年3月及4月工资差额共计1323.4元；3、2020年5月工资1616元。2020年8月6日,该委出具昆劳人仲案字〔2020〕第1862号仲裁裁决书,裁决：一、氢电公司支付方芳违法解除劳动合同赔偿金26600元；二、氢电公司支付方芳2020年5月工资1077.33元；三、驳回方芳的其他仲裁请求。氢电公司不服仲裁裁决结果，遂诉诸一审法院。一审另查明，氢电公司的《考勤与请假管理制度》规定，休假完毕后三天内未提供病假证明的，按旷工处理；员工连续旷工三天按自动离职处理。一审审理中，双方一致确认：方芳2020年5月工资未发放；方芳解除前平均工资为4031.25元/月；2020年5月时，昆山市最低工资标准为2020元/月。经询问，氢电公司解释称，解除劳动合同依据的事实是方芳2020年5月18、19、20日三天不在岗，5月21日发出解除通知当天也未到岗，解除通知是5月21日当天通过微信发出的；但氢电公司对于2020年5月18日方芳不在岗的主张，未能提供相应证据。上述事实有当事人提交的仲裁裁决书、劳动合同、到岗通知、到岗通知、请假单、工作考勤签到/签退记录、办公场所监控录像、给予方芳处分、开除的相关通告及记录、用人单位员工守则、相关制度的组织学习及公示情况、失业金申领信息、开除通知书、医事证明书、微信聊天记录、银行流水、门诊病历、医药费发票、检查报告单、诊断报告单及当事人陈述在案佐证。一审法院认为：用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，氢电公司依据三项事由按照《考勤与请假管理制度》解除了与方芳的劳动关系，但上述三项事由均不成立，理由为：一、氢电公司未能举证证明方芳2020年5月18日不在岗；二、2020年5月19日至5月21日期间，方芳虽不在岗，但方芳于5月20日已经通过微信方式向氢电公司人事申请请假，并非方芳无故旷工；按照氢电公司自己提交的《考勤与请假管理制度》，方芳在休假完成后三天内未提供病假证明的才按旷工处理，依上述制度，方芳亦不构成旷工，但氢电公司在方芳还未休假完成返岗前，就于2020年5月21日作出了解除处理；二、氢电公司未能就方芳寻衅滋事、扰乱生产秩序进行充分举证。综上，氢电公司解除与方芳劳动关系，依据不足，确系违法，应当支付方芳违法解除劳动合同赔偿金。按照氢电公司实际工作年限和解除前工资标准，方芳主张26600元，依法合理，一审法院予以支持。关于方芳要求氢电公司支付2020年5月工资的请求，根据庭审查明，受疫情影响氢电公司在2020年5月17日前停工停业，氢电公司确尚未支付方芳该月工资。2020年5月18日，氢电公司复工后，方芳正常返岗出勤，5月19日至21日期间方芳休病假，故2020年5月1日至5月17日期间、5月19日至5月21日期间氢电公司应按照昆山市最低工资标准的80%支付方芳生活费、病假工资，5月18日方芳正常出勤，氢电公司应按方芳正常工资标准支付工资。综上，经核算，方芳主张氢电公司按照仲裁裁决结果支付2020年5月1日至5月21日期间工资1077.33元，依法合理，一审法院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条，《江苏省工资支付条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、氢电公司于判决生效之日起十日内一次性支付方芳违法解除劳动合同赔偿金26600元；二、氢电公司于判决生效之日起十日内一次性支付方芳2020年5月工资1077.33元。案件受理费10元，减半收取5元，由氢电公司负担。本院查明的事实与一审查明的事实一致。本院认为，劳动合同的解除是最关系劳动者切身利益的行为，用人单位单方解除与劳动者的劳动合同应秉承相当审慎的态度，以保障劳动者的合法权益不受损害。用人单位就解除与劳动者劳动合同的理由负有举证证明责任。本案中，氢电公司以方芳存在“在2020年5月18日至21日期间无故旷工”、“上班时间在公司吵闹、寻衅滋事，扰乱公司正常生产秩序”、“未按照公司相关流程请假并以各种理由及手段骗取假期”之违纪行为为由解除双方劳动合同。氢电公司应就该三项违纪行为客观存在提供充分证据予以证实。对此，本院分析如下：首先，对于旷工行为。氢电公司未提供充分证据证明方芳于2020年5月18日存在旷工的事实。同时，根据方芳提供的门诊病历、诊疗凭证、医事证明书等证据，可认定方芳在2020年5月19日至5月20日期间确因身体问题就医治疗。方芳亦在5月20日通过微信向氢电公司请休病假，且将医事证明书照片发送给公司人事，履行了请假手续。故氢电公司主张方芳在2020年5月18日至21日期间无故旷工，缺乏事实依据，本院不予采信。其次，氢电公司主张方芳上班时间在公司吵闹、寻衅滋事，扰乱公司正常生产秩序，但未能提供任何证据予以证实，应承担举证不能的不利后果，故本院不予采信。最后，承前分析，本院认定方芳已履行了相应的病假手续，且氢电公司未能提供任何证据证明方芳提供的诊疗记录、医事证明书等存在伪造、变造等情形，故此情况下，氢电公司主张方芳未按照公司相关流程请假并以各种理由及手段骗取假期，明显缺乏事实依据，本院亦不予采信。因此，本院认定氢电公司主张的违纪事实均不能成立，其解除劳动合同行为系属违法，应依法向方芳支付违法解除劳动合同的赔偿金。关于2020年5月工资。氢电公司因疫情原因2020年5月18日才复工，故对于2020年5月1日至5月18日期间的工资，氢电公司应按照昆山市最低工资标准的80%向方芳核付。对于2020年5月19日至5月21日期间的工资，承前分析，方芳在该期间请休请假，故氢电公司应按昆山市最低工资标准的80%向方芳支付病假工资。一审法院据此核算后，支持方芳主张的该期间工资1077.33元，合法有据，本院予以确认。综上所述，氢电公司的上诉理由缺乏依据，本院不予采信。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人江苏氢电新能源有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  林李金二〇二一年三月二十三日书记员  扈淋婷