湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鄂01民终1224号上诉人（原审原告）：永利金文化有限公司，住所地湖北省武汉市江岸区二七街黄浦大街86、88号（黄埔东宫）1栋A单元8层5室。法定代表人：兰竹，总经理。委托诉讼代理人：杨慧子，女，该公司员工。被上诉人（原审被告）：张申冬，男，1992年11月7日出生，汉族，住陕西省西安市新城区。委托诉讼代理人：胡艺，湖北山河（东湖新技术开发区）律师事务所律师。上诉人永利金文化有限公司（以下简称永利金公司）诉被上诉人张申冬劳动争议一案，不服湖北省武汉市江岸区人民法院（2020）鄂0102民初6089号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月19日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理了本案。本案现已审理终结。上诉人永利金公司上诉请求：请求撤销一审判决，依法改判。理由如下：张申冬于2019年1月5日、12日、19日、26日加班未按照公司规定进行考勤打卡，一审法院认定张申冬加班是错误的。另外因张申冬离职未办理手续，涉及到大量货品未归还公司，永利金公司已将此案件交由公安机关处理，故永利金公司不予出具解除劳动关系证明。张申冬答辩认为：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，张申冬应公司要求加班，有打卡记录，永利金公司不应依据自己出具的不合法文件不承认加班事实，推诿加班费发放。永利金公司所谓的大量货物借出未归还，没有证据证明，与事实不符。永利金公司向一审法院提出的诉讼请求：1、判令永利金公司不支付张申冬2020年1月至5月工资17205.12元；2、判令永利金公司不支付张申冬2019年1月加班工资1814.50元；3、判令永利金公司不支付张申冬解除劳动合同补偿金26159.52元；4、判令永利金公司不出具解除劳动合同证明。一审法院认定事实：张申冬于2016年11月21日入职永利金公司从事销售主管贵金属销售工作，岗位从销售专员晋升为销售主管。2019年11月20日，双方签订了2019年11月20日至2020年11月20日期间的劳动合同，约定岗位为陕西区域销售主管，基本薪资1550元/月。张申冬在西安市参加了2017年6月至2020年2月的各项职工社保。张申冬正常工作至2020年1月份，后因疫情影响，未正常到岗上班。张申冬主张此后自己以线上办公的形式正常工作至2020年5月28日，但张申冬并未对此举证证实，故对上述诉讼意见不予釆纳。永利金公司未向张申冬支付2020年1月份及之后的工资。2020年5月28日，张申冬以公司拖欠工资为由解除双方劳动合同。双方共同确认张申冬月均工资6539.88元。西安市一类地区最低工资标准为1800元/月。双方于2019年11月20日签订的劳动合同约定的张申冬的基本薪资1550元/月低于劳动合同履行地的最低工资标准，故对于永利金公司据此主张的张申冬2020年1月和2月工资为1550元的诉讼意见不予采纳。张申冬申请劳动仲裁，要求永利金公司向其支付2019年1月5、12、19、26日加班工资、扣发的工资、2020年度未休年休假工资、提成、报销款、垫付营销费用、解除劳动合同经济补偿金、出具离职证明、补缴社保。西安市劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月11日作出市劳人仲案字【2020】第412号《裁决书》，裁决永利金公司向张申冬支付2020年1月至5月工资17205.12元、2019年加班工资1814.50元、报销款6519.60元、解除劳动合同经济补偿金26159.52元，出具解除劳动合同证明，并为张申冬补缴2020年3月至5月期间的养老、医疗、工伤、失业及生育保险，驳回张申冬的其他仲裁请求。永利金公司与张申冬对于应支付的生活费期间（3个月）、张申冬正常工作状态下2020年1月、2月的实发工资数额6577.56元无异议，一审法院对此予以确认。张申冬提交了2019年1月5日、12日、19日、26日钉钉打卡记录，主张上述4天周末加班的加班费。永利金公司以不符合该公司的规章制度与劳动合同要求为由认为上述打卡不能认定为加班。张申冬上述四天每天打卡四次，且每天的打卡照片中都有符合永利金公司要求以中国建设银行网点为背景的照片，结合永利金公司于2019年1月初在微信工作群中发布的要求全体员工在年前每周六加班的事实，一审法院认可张申冬的证明目的，认定其上述四天加班。一审法院认为，《陕西省企业工资支付条例》第二十五条用人单位停工停业，未超过一个工资支付周期的，应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。用人单位停工停业，超过一个工资支付周期的，对没有解除劳动合同，也没有安排工作的劳动者，应当按照不低于当地最低工资标准的75%支付劳动者生活费。综上，永利金公司应向张申冬支付2020年1月份正常工作的工资6577.56元、2020年2月份即停工停业第一个工资支付周期的工资6577.56元，并按照劳动合同履行地西安市的最低工资标准的75%支付2020年3月至5月期间的生活费共4050元，以上共计17205.12元。张申冬主张2019年1月份四天周末加班的加班工资1814.50元不高于法定的标准，一审法院予以准许。因永利金公司拖欠加班费，张申冬有权以公司拖欠劳动报酬为由解除双方劳动合同，并主张经济补偿金，数额为26159.52元（6539.88元/月×4个月）。现双方劳动合同已解除，张申冬有权要求永利金公司为其出具解除劳动合同证明。补缴社保并非人民法院审理劳动争议案件的受案范围，一审法院对于张申冬主张的补缴社保诉求不予处理。对于张申冬与永利金公司均无异议的“永利金公司向张申冬支付报销款6519.60元”的裁决结果，一审法院予以确认。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，一审法院判决如下：一、永利金文化公司于判决生效之日起十日内向张申冬支付报销款6519.60元；二、永利金文化有限公司于判决生效之日起十日内向张申冬支付2020年1月至5月工资17205.12元；三、永利金文化公司于判决生效之日起十日内向张申冬支付2019年加班工资1814.50元;四、永利金文化有限公司于判决生效之日起十日内向张申冬支付解除劳动合同经济补偿金26159.52元；五、永利金文化公司于判决生效之日起十日内向张申冬出具解除劳动关系证明；六、驳回永利金文化有限公司的全部诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由永利金公司负担。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院对上诉人永利金公司提出的上诉请求、有关事实和适用法律进行审查。二审期间，双方当事人均未提交新的证据。永利金公司认为张申冬加班打卡不符合公司规定，不应认定为加班。双方当事人对一审法院查明的其他事实无异议。本院对双方当事人无异议的事实予以确认。关于加班事实既有本案代理人杨慧子于2019年1月3日在微信通知：“离放假还有一个月的销售时间，即日起，周六正常上班打卡，周日休息。”又有张申冬在相关银行钉钉定位签到的照片，在案证明加班发生的事实，本院对此节事实予以确认。本院认为：一审法院认定永利金公司拖欠工资造成张申冬离职支付工资和经济补偿金，于法有据，计算无误，应予维持，对于双方当事人无争议的判项本院依法照准。综上，永利金公司的上诉理由不能成立，上诉请求应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，减半收取5元，由永利金公司负担。本判决为终审判决。审判员  章滢二〇二一年三月二十四日法官助理王星戈书记员吴桐