河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2021）豫0191民初397号原告河南妆鑫进出口有限公司，住所地河南自贸试验区郑州片区（郑东）金水东路49号原盛国际3号楼C座7层126号。法定代表人尚海彬，总经理。委托代理人徐超超，男，1991年6月10日出生，汉族，住河南省西华县，系公司员工。被告王伟奇，男，1987年12月13日出生，汉族，住河南省遂平县。委托代理人王团结，北京市盈科（郑州）律师事务所律师。委托代理人胡延顺，北京市盈科（郑州）律师事务所律师。原告河南妆鑫进出口有限公司诉被告王伟奇劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告河南妆鑫进出口有限公司法定代表人尚海彬及其委托代理人徐超超，被告王伟奇委托代理人王团结到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，1.原被告不存在劳动关系，仲裁认定原告和被告从2020年1月份到9月份存在劳动关系明显错误。2.仲裁以“原告未对工资标准举证”即认定被告月工资标准为10000元明显不当。3.被告工作未满12个月，不存在经济补偿金和年休假工资。为维护原告合法权益，诉至法院，请法院依法判令：1.确认原告与被告不存在劳动关系，判令原告无须支付被告工资35000元、二倍工资差额62298.85元，经济补偿金10000元、带薪年休假工资2758.62元；2.本案诉讼费用由被告承担。被告辩称，1.原告本次诉讼超出了起诉期限，应当驳回本次诉讼。2.原告诉称与被告不存在劳动关系，纯属为了本次诉讼而进行的虚假陈述，被告自2020年1月1号就已经在被告处上班，直到2020年9月30日，后被告因原告长期拖欠被告工资、未与被告签订劳动合同而被迫离职。3.多开公司虽是被告实际注册，该公司并未实际经营，系空壳公司，且原告公司股东及实际负责人徐超超对此事知晓并帮助被告注销了该公司。原告所述“遂平县供销社车站商场王伟奇农资部合作社”并非被告注册，与被告不存在任何关系。4.因原告存在不按时发放工资、未与被告签订劳动合同的违法行为，根据《劳动合同法》，原告应当向被告支付经济补偿金。另根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，被告应当享受带薪年休假工资。经审理查明：根据被告提交的钉钉聊天截图显示，钉钉群河南妆鑫进出口有限公司内有成员徐超超、王杰、王伟奇、郝泽楷、陈伟等人，徐超超所属企业为河南妆鑫进出口有限公司。2020年7月2日，王伟奇通过钉钉向徐超超提交报销审批，报销内容为安能进仓服务费，报销金额40元。2020年8月7日，王伟奇提交的报销明细显示，所在部门为河南妆鑫进出口有限公司。2020年8月7日至2020年9月8日，徐超超多次对被告提交的B端主管日工作总结进行评论。2020年9月8日，徐超超对被告9月7日提交的B端主管日工作总结进行了评论。根据被告提交的微信聊天记录，2020年9月5日，被告在微信群河南妆鑫亿百万星团俱乐部中与徐超超沟通工作。根据被告提交的银行对账单和微信、支付宝转账截图，2020年1月23日，支付宝昵称半个穷儒生向王伟奇转账5000元，备注为预付工资。2021年3月26日，原告向被告银行账户转账10000元，摘要为一月和二月工资。2020年5月6日，支付宝昵称半个穷儒生向王伟奇转账10000元，备注为三月工资。2020年5月28日，徐超超通过微信向被告转账5000元，转账说明为四月工资预付。2020年6月24日，支付宝昵称半个穷儒生向王伟奇转账1万元，备注为四月份五千+五月份预付各半。2020年8月17日，徐超超通过微信向被告转账5000元，转账说明为先转点。2020年9月17日，支付宝昵称半个穷儒生向王伟奇转账5000元，备注为预支出工资，待续1.5万。经计算，被告2021年1月至4月工资共计35000元，被告2021年1月至4月平均工资为8750元。根据被告提供的原告公司企业信用信息公示报告，河南妆鑫进出口有限公司成立于2020年1月16日，现该公司股东为尚海彬、徐超超，法定代表人为尚海彬。2020年10月26日，郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会受理被告仲裁申请，被告请求仲裁事项：1.裁决原告支付被告2020年6月、7月、8月、9月工资共计35000元；2.裁决原告支付被告未签订书面劳动合同双倍工资未支付部分75000元；3.裁决原告支付被告经济补偿金10000元；4.裁决原告支付被告带薪年休假待遇4598元。2020年12月7日，仲裁委员会做出郑东劳人仲案字[2020]1587号仲裁裁决书，裁决原告支付被告工资35000元、二倍工资差额72298.85元、经济补偿10000元、未休年休假工资2758.62元，共计120057.47元。原告不服，遂诉至本院。以上案件事实由钉钉聊天截图、微信聊天截图、银行对账单、微信转账截图、支付宝转账截图、企业信用信息公示报告、仲裁裁决书及庭审笔录在案佐证。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于原被告之间是否建立劳动关系，原被告之间未签订书面劳动合同,但结合被告提供的钉钉聊天截图、微信聊天截图、银行记账单等证据，在以原告公司名义建立的钉钉群中有被告、徐超超等成员，被告与徐超超进行工作沟通、报销等事项；原告以公司名义向被告发放了一月和二月的工资，其他工资由徐超超通过微信、支付宝等途径发放，徐超超亦是原告公司股东；2020年9月7日，被告在钉钉中向徐超超对工作进行总结汇报。综上，本院认为，原被告之间形成了管理与被管理的隶属关系,双方存在事实劳动关系，劳动关系存续期间为2020年1月至2020年9月7日。庭审时原告称，被告和原告之间不存在劳动关系，被告与徐超超个人之间存在雇佣关系，因其未进一步提供有效证据加以证明，对该项主张，本院不予采信。被告辩称其于2020年9月30日离职，未提供有效证据，本院不予采信。关于未签订书面劳动合同的双倍工资差额部分，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中原告与被告未签订书面劳动合同，结合原被告劳动关系存续期间，原告应当支付被告自2020年2月至2020年9月7日的双倍工资差额65761.49元（10000+5000+5000+8750*5+8750÷21.75*5）。关于拖欠工资，被告应发放工资72011.49元（8750*8+8750÷21.75*5），实际发放工资50000元，故原告应当支付被告未发放工资22011.49元（72011.49-50000）。关于应休未休带薪年休假工资，根据《职工带薪年休假条例》第二条，单位职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。结合被告工作年限，被告在原告公司工作时间未满1年，故对原告主张的无须支付被告带薪年休假工资2758.62元，本院予以支持。关于经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，原告拖欠被告工资，应当向被告支付经济补偿金。结合被告在原告公司的工作年限，原告应当支付被告经济补偿金8750元（8750*1）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告河南妆鑫进出口有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王伟奇未签订书面劳动合同的双倍工资差额65761.49元、工资22011.49元、经济补偿金8750元，共计96522.98元。二、驳回原告河南妆鑫进出口有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告河南妆鑫进出口有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一式七份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院缴纳上诉费，并将缴费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  胡向楠二〇二一年三月三十日书记员  吴彦昭