上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪02民终921号上诉人(原审原告)：朱雪凤，女，1985年6月5日生，汉族，户籍所在地上海市青浦区。委托诉讼代理人：文涛，上海驷言律师事务所律师。委托诉讼代理人：殷豹，上海驷言律师事务所律师。上诉人(原审被告)：上海日晗精密机械股份有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人：徐友宏，董事长。委托诉讼代理人：刘艳红。上诉人朱雪凤因与上诉人上海日晗精密机械股份有限公司(以下简称日晗公司)劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2020)沪0118民初16851号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月15日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》的规定，依法由审判员独任审理。本案现已审理终结。朱雪凤上诉请求：判令日晗公司支付朱雪凤：1.2019年年休假工资9，195.5元；2.2018年上半年绩效奖金及年度绩效奖金15，000元、2019年上半年绩效奖金及年度绩效奖金17，500元；3.2018年6月1日至2020年4月9日期间休息日的加班工资2，804.60元，维持一审其余判决。事实与理由：朱雪凤于2016年3月14日进入日晗公司，担任人力资源主管，后日晗公司调整朱雪凤工作岗位，要求其担任人事岗位时兼任行政工作。日晗公司没有向朱雪凤发放正式的调岗通知，也未对其进行相关培训，朱雪凤对于调岗明确表示不同意。2020年5月12日，日晗公司以朱雪凤不胜任工作为由，违法解除了双方的劳动关系。在劳动关系存续期间，日晗公司拖欠朱雪凤2018年上半年、2019年上半年绩效奖金及年度绩效奖金和2018年6月1日至2020年4月9日期间休息日的加班工资以及2019年年休假工资。其中2019年休假使用的是2018年假期，且日晗公司在仲裁阶段自认应当支付朱雪凤2019年年休假工资。综上，一审判决错误，请求二审法院依法予以改判。日晗公司辩称，不同意朱雪凤的上诉请求。日晗公司让朱雪凤在本职工作时兼顾一些行政工作，人事总监与朱雪凤进行过沟通，但朱雪凤无正当理由拒绝工作分配，故日晗公司以不胜任工作为由解除劳动关系。日晗公司在劳动合同中载明绩效奖金由公司自主决定是否发放，故日晗公司在2018开始未发放绩效奖金并不违法。关于年休假，朱雪凤在2019年已经休假15天，且员工手册上也规定不允许跨年休假，故日晗公司无需支付朱雪凤2019年年休假工资。日晗公司上诉请求：判令日晗公司无需支付朱雪凤：1.2020年2月的工资差额1，000元；2.2020年5月1日至12日工资差额2，391.04元；3．违法解除劳动合同的赔偿金90，000元；4.2018年6月1日至2020年4月9日加班工资2，804.60元。事实与理由：朱雪凤2020年2月绩效考核为80分，日晗公司根据这一考核结果对其发放相应工资系合法行为，不应支付工资差额。日晗公司已支付朱雪凤2020年5月工资5，629元，不存在工资差额。因朱雪凤不能胜任公司安排的工作，故日晗公司解除劳动关系，符合法律规定。至于2018年6月1日至2020年4月9日的加班工资，朱雪凤未按照公司规定的流程进行审批，故不能认定为有效加班。综上，一审判决存在事实与法律错误，请求二审法院依法予以改判。朱雪凤辩称，不同意日晗公司的上诉请求。日晗公司不合理调岗并解除劳动关系，系违法行为。朱雪凤事实上存在加班情形，且加班申请由总经理或其委托授权的人审批即可。日晗公司2020年5月支付的工资扣除年休假工资后，未达到正常工资数额，故应当补足。朱雪凤向一审法院起诉请求：1．日晗公司支付朱雪凤2020年1月至4月的固定车贴4，000元、临时车贴3，200元；2．日晗公司支付朱雪凤2018年上半年绩效奖金及年度绩效奖金15，000元、2019年上半年绩效奖金及年度绩效奖金17，500元。日晗公司亦向一审法院提出诉讼请求，要求判令日晗公司无需支付朱雪凤：1、2020年2月的工资差额1，000元；2、2018年6月1日至2020年4月9日期间休息日的加班工资2，804.60元；3、2019年年休假工资9，195.50元；4、违法解除劳动合同的赔偿金90，000元；5、2020年5月1日至12日工资3，809.52元。鉴于案件争议明确，且一审判决书已送达双方当事人，故对于一审判决书中法院查明事实及判决理由部分，本院不再重复表述。一审法院判决：一、上海日晗精密机械股份有限公司应于判决生效之日起十日内支付朱雪凤2020年2月的工资差额1，000元；二、上海日晗精密机械股份有限公司应于判决生效之日起十日内支付朱雪凤2020年5月1日至12日的工资差额2，391.04元；三、上海日晗精密机械股份有限公司应于判决生效之日起十日内支付朱雪凤违法解除劳动合同的赔偿金90，000元；四、上海日晗精密机械股份有限公司应于判决生效之日起十日内支付朱雪凤2018年6月1日至2020年4月9日期间休息日加班工资2，160.92元；五、对上海日晗精密机械股份有限公司要求无需支付朱雪凤2019年年假工资9，195.50元的请求予以支持；六、对朱雪凤的全部诉讼请求不予支持。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，当事人未提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：一审法院查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位有权根据合同约定或法律规定对员工实施管理职能，包括可以在特定情况下调整劳动者的工作岗位，但并非是任意调整劳动者的工作岗位。本案中，依据在案证据难以认定日晗公司对朱雪凤的调岗行为具备合理性，其以此为由解除双方劳动关系系违法解除，故应当承担支付违法解除劳动合同赔偿金的法律责任。关于2018年上半年、2019年上半年的绩效奖金及年度绩效奖金，劳动合同载明公司可以自主决定发放奖金，此系公司行使自主经营权，故日晗公司取消发放绩效奖金并无不当，对朱雪凤要求发放绩效奖金的请求本院难以支持。关于2020年2月的工资差额，日晗公司主张按80分的绩效考核得分支付朱雪凤工资，但朱雪凤提交了由日晗公司人员签字的绩效考核表。考核表载明得分为130分，日晗公司无法提供充分证据证明绩效考核最终得分为80分的事实，理应补足工资差额。关于2020年5月1日至12日的工资差额，一审法院根据日晗公司2020年5月实际发放的工资，在扣除10天年休假工资后，核算出工资差额为2，391.04元，并无不当，本院予以确认。关于2019年年休假工资，双方一致确认朱雪凤2019年年休假天数为10天，且实际已全部休完。朱雪凤主张2019年休假使用的是2018年年休假假期，但未能举证证明该事实的存在，故对其主张，本院不予支持。关于2018年6月1日至2020年4月9日期间休息日加班工资，一审法院根据在案证据，合理推定朱雪凤2018年6月至2019年2月期间双休日加班时间为9小时，并核算出加班工资为2，160.92元，具有事实和法律依据，本院予以认同。综上所述，朱雪凤、上海日晗精密机械股份有限公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人朱雪凤与上诉人上海日晗精密机械股份有限公司各半负担。本判决为终审判决。审 判 员 章晓琳二〇二一年三月十二日法官助理 胡峻峰书 记 员 陈 韫附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》……第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……