上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）沪01民终14111号上诉人（原审原告）：华正健，男，1974年11月12日出生，汉族，户籍地江苏省常州市武进区。委托诉讼代理人：何梦真，上海九泽律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：上海金汇通用航空股份有限公司，住所地上海市奉贤区南桥环城东路****。法定代表人：邹建明，董事长。委托诉讼代理人：熊欣，女，上海正旺投资管理有限公司员工。上诉人华正健因与被上诉人上海金汇通用航空股份有限公司（以下简称金汇公司）劳动合同纠纷一案，不服上海市长宁区人民法院（2020）沪0105民初14109号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年12月23日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。华正健上诉请求：撤销一审判决第八项，改判金汇公司支付华正健2020年2月26日至4月8日期间税前工资人民币57,258.62元、2019年2月至6月期间延时及休息日加班工资共计42,122.16元、2018年度至2020年度飞行员优质安全服务奖278,333元。事实和理由：1.一审法院对于华正健2020年2月26日至4月8日期间工资的认定，事实不清。华正健系飞行员，实行以年为周期的综合工时制，集中工作、集中休息，在未有飞行任务时自动默认为休假模式，享受基本工资待遇。2020年2月26日至4月8日期间，因金汇公司无工作安排，华正健处于在家待命的状态。根据华正健之前时间段的工资计算和发放情况来看，华正健在未有飞行任务时，享有基本工资待遇。如2020年1月26日至2月25日期间，华正健未有飞行任务，其该月工资按基本工资40,500元计算。金汇公司以事假为由扣除华正健2020年2月26日至4月8日期间工资，且拒不向劳动者提供工资单，属于单方降低劳动者工资的违法行为。一审法院以该时间段华正健未提供劳动为由而不支持此期间工资，未考虑特殊行业的特殊情形，实属事实查明不清。2.华正健2019年2月至6月期间存在数次加班。华正健作为飞行员，适用综合计算工时制，提供劳动的方式为在基地备勤、参加飞行任务，每天的工作时间为8:30至日落半小时前，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。根据华正健提交的加班审批表，结合华正健的备勤补贴表、飞行记录本、过往工资单，可以得知华正健对应时间段的工作情况，完全可以证明加班事实。加班审批表系同一基地多人一表，且已由相关同事提交公司，华正健无法持有原件。一审法院认为华正健提交的证据无法佐证加班事实，华正健无法认可。3.华正健提供的[2015]金航人字20号《飞行员优质安全服务奖考核办法》虽然是打印件，但足以证明飞行员优质安全服务奖的来源系金汇公司发布的行之有效的文件，加盖公章，并非废止。金汇公司其他飞行员历年发放飞行员优质安全服务奖的银行流水也足以证明金汇公司已按相关文件向飞行员发放优质安全服务奖。华正健作为劳动者，已经尽到了最大范围的举证义务，一审法院以证据无原件为由不予支持，有失偏颇。金汇公司应向飞行员发放飞行员优质安全服务奖。4.劳动争议案件中不应加重劳动者的举证责任。华正健作为劳动者，客观上根本无法提供金汇公司发布的相关公文的原件，在金汇公司的诸多劳动争议案件中，劳动者能提供的证据大多都是复印件。华正健作为弱势群体的劳动者，已充分尽到举证责任，金汇公司拒不提供2020年2月之后的工资单、以事假扣除劳动者工资、拒不发放优质安全服务奖的行为属于变相减少劳动者劳动报酬，依据相关司法解释可知，应当由金汇公司承担举证责任。在一审阶段，金汇公司作为用人单位，缺席视为放弃了举证和抗辩的权利，在不对等的劳动者和用人单位关系中，华正健已经尽到了最大范围的举证义务。一审法院以华正健提供的证据为复印件为由不支持其部分诉请，属于加重劳动者的举证责任，于法有悖。故请求依法改判。金汇公司辩称：1.2020年2月26日至3月25日期间，华正健没有考勤记录，没有上班，未提供劳动，根据其公司文件规定，此期间工资应按本市最低工资标准予以发放。金汇公司同意支付华正健2020年3月26日至4月8日期间税前工资16,758.62元。2.在华正健所在岗位实行综合计算工时制的情况下，不存在加班，如有加班，也需要华正健提供加班审批表的原件予以证明。3.即便金汇公司有华正健所称的《飞行员优质安全服务奖考核办法》，也不能证明华正健可以得到安全服务奖，因为这是对员工的奖励，需要内部审批通过方予以发放。故不同意华正健的上诉请求。华正健向一审法院起诉请求：判令金汇公司支付华正健2020年2月26日至4月8日的税前工资57,258.62元、2019年7月至11月备勤补贴43,000元、2019年2月至6月期间加班工资共计42,122.16元（含延时、休息日及法定节假日加班工资）、2018年12月至2019年1月期间的报销费用1,888.2元、2019年6月至2020年3月未报销的通讯费1,966.8元、2018年度至2020年度飞行员优质安全服务奖278,333元、餐费补贴12,500元、2019年员工过节福利600元、因拒绝办理退工给华正健造成的损失（以40,500元/月为基数，自2020年4月9日起算至实际办理退工日止）。一审法院认定事实：2018年5月26日，华正健进入金汇公司工作，担任飞行员，双方签订了期限自2018年5月26日起至2028年2月1日的劳动合同，约定华正健月基本工资37,000元，甲方（金汇公司）根据需要按国家和公司有关规定给予乙方（华正健）工作餐补贴、通讯费补贴、上下班交通费补贴、出差补贴和住房补贴等。2019年3月，华正健月基本工资调整为40,500元。2020年4月8日，华正健以金汇公司欠薪等为由提出解除劳动合同。2020年4月20日，华正健向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁令金汇公司支付2020年2月至2020年4月基本工资97,758.62元、2019年6月至2019年11月备勤补贴58,500元、2019年6月至2020年1月小时费补贴49,218元、2019年2月至2019年10月加班工资共计58,880.79元、2018年8月至2019年10月报销费用10,519.34元、2019年6月至2020年3月通讯费1,966.8元、2018年度至2020年度飞行员优质安全服务奖278,333元、2019年1月至2019年11月饭贴12,500元、2019年过节福利600元、解除劳动合同经济补偿金49,266元。该仲裁委员会裁决：金汇公司支付华正健2020年2月工资45,500元、解除劳动合同经济补偿金49,266元、2018年8月至2019年10月的报销费用8,631.14元，对华正健的其他请求不予支持。华正健不服仲裁裁决，诉至一审法院。上海市浦东新区人力资源和社会保障局陆续作出了数份行政处理决定书，确认金汇公司拖欠包括华正健在内的多名劳动者2019年8月至2020年1月期间工资报酬，并根据相关法律规定对金汇公司作出了要求其自收到行政处理决定书之日起十五日内支付华正健等人工资报酬的行政处理决定。一审中，华正健表示对仲裁裁决第一至第三项裁决主文无异议，并提出如下主张：1.其作为飞行员，实行综合工时制，月基本工资为40,500元。2020年2月26日至4月8日其无飞行任务在家待命，金汇公司应按基本工资40,500元作为计算基数，支付其2020年3月工资40,500元（工资支付期间为2020年2月26日至2020年3月25日），2020年4月工资16,758.62元（工资支付期间为2020年3月26日至2020年4月8日）。华正健为证明该主张提交工资统计表及“金碟系统”工资单截图（当庭演示原件），证明其工资构成为基本工资、备勤补贴、小时补贴、加班工资等，金汇公司未发放2020年3月、4月工资，2019年9月起擅自取消备勤补贴。2.备勤补贴系其工资组成部分，当月发放前两个月的备勤补贴，机长备勤补贴标准为累计备勤15日以下按80元/日计算；15日以上未满24日按250元/日计算；24日以上未满40日按400元/日计算；40日以上按500元/日计算，但金汇公司自2019年9月起擅自取消备勤补贴，金汇公司曾通过电子邮件告知2019年9月至2019年12月的备勤补贴将于2020年第一季度逐月发放。华正健主张的备勤时间为2019年7月至2019年11月，对应发放时间为2019年9月至2020年1月；上海市浦东新区人力资源和社会保障局依据金汇公司提供的工资单所载数额对其2019年8月至2020年1月期间的工资报酬作出处理，但金汇公司向该局提供的2019年7月起工资单中缺少备勤补贴，故该局并未对华正健主张的备勤补贴作出过处理。华正健为证明该主张提交如下证据：（1）华正健自行制作的备勤情况及备勤补贴统计表，载明：2019年7月备勤补贴计算方式：计薪时间段为2019年6月26日至2019年7月11日，合计16天，计算公式为16天×500元/天（截止2019年7月累计备勤180天，故以500元/天计算）=8,000元；2019年8月没有备勤；2019年9月备勤补贴计算方式：计薪时间段为2019年9月2日至2019年9月25日，合计23天，计算公式为23天×250元/天（因8月中断重新自9月2日起算）=5,750元；2019年10月备勤补贴计算方式：计薪时间段为2019年9月26日至2019年10月25日，合计30天，计算公式为（23+30）×500-5,750=20,750元；2019年11月备勤补贴计算方式：计薪时间段为2019年10月26日至2019年11月11日，合计17天，计算公式为17天（自2019年10月26日至2019年11月11日连续备勤）×500元/天=8,500元。上述备勤补贴合计43,000元；（2）2019年1月至2019年10月备勤补贴表（无8月备勤补贴表），其中，华正健2019年6月备勤补贴表显示：本月备勤31天，连续天数164天；2019年7月备勤补贴表显示：本月备勤16天，连续天数180天；2019年9月备勤补贴表显示：本月备勤23天，连续23天；2019年10月备勤补贴表显示：本月至16日备勤21天，连续备勤45天；（3）2019年11月29日，金汇公司飞行部经理袁某在飞行部微信群中转发的通知[在（2020）沪0105民初14106号陈娟与金汇公司劳动合同纠纷案件中当庭演示]，显示：“运行条线各部门：经公司研究决定，现就公司目前在职运行条线人员的备勤补贴发放时间作通知如下：全体在职运行条线人员的2019年度9月至12月的备勤补贴，公司将统一于2020年第一季度逐月进行发放”；（4）基地备勤补贴标准及解释打印件，显示：连续备勤1-15天（含），机长80元/天/人；15-24天（含），机长250元/天/人；24-40天（含），机长400元/天/人；40天以上，机长500元/天/人；补贴不是分段享受，而是按照出勤连续天数达到后的标准享受等；（5）华正健“云执照”软件记录本（当庭演示），显示2019年10月17日至2019年10月25日有飞行记录，2019年10月26日至2019年11月10日有飞行记录（该期间共计16天）；（6）沪金航（2020）14号-关于机组人员各类补贴标准的规定邮件（当庭演示），显示2020年4月8日，金汇公司通知因目前经营发展和业务模式的变化，决定对机组人员各类补贴标准进行规定，其中包括备勤补贴标准。3.其2019年2月至6月期间存在延时、休息日及法定节假日加班，金汇公司尚未支付加班工资共计42,122.16元。加班工资计算方式：2019年3月28日3小时延时加班、2019年6月27日4小时延时加班工资合计为40,500元÷21.75÷8×7小时×150%；2019年2月4日、2月8日至10日、4月6日至7日、5月2日至4日、6月8日至9日的双休日加班工资（2019年2月26日前以37,000元作为计算基数，之后以40,500元作为计算基数）；华正健自认未在工作期间以及向劳动监察部门主张上述加班工资。华正健为证明该主张提交其自行制作的加班工资统计表以及员工加班审批表扫描件，显示上述华正健主张的延时及休息日加班情况。4.其因工作如往返基地发生交通费、考证费用，通过报销系统申请报销，其中2018年8月至2019年10月期间共申请报销10,519.34元，并提供了报销单据，然仲裁裁决仅根据金汇公司确认支持了8,631.14元（包括赴意大利出差报销差额2,651.04元），对于剩余1,888.2元，华正健已于2018年12月、2019年1月经系统审核通过同意付款，与之前8,631.14元流程完全一致，故亦应予以报销。华正健为证明该主张提交如下证据：（1）金蝶报销系统及（当庭演示）及一组费用报销单、差旅费报销单（当庭演示），金蝶EAS报销系统显示：1-12项状态均为“已关闭”。其中1-9项合计5,980.1元，10-12项为1,827.2元（内容为备勤交通费、机型考试换照费用），13项（已关闭）为赴意大利进行AW139机型改装报销82,182.24元，15项（审核通过）为意大利139改装报销79,531.2元，另有61元为取消备勤产生的退票费，显示已提交及部分领导审批同意；（2）出差审批单（当庭演示）及发票复印件，显示华正健四笔共计1,888.2元工作费用报销已经过领导审批同意。5.根据双方劳动合同约定以及公司员工福利标准规定每月发放通讯费补贴100元，实际如员工将手机号码实名登记在金汇公司可根据发票实报实销，但金汇公司未发放2019年6月至2020年3月期间的华正健发生的通讯费1,966.8元。华正健为证明该主张提交如下证据：（1）上海金汇通用航空股份有限公司员工福利标准打印件，显示：通讯费补贴：飞行员、经理级以下100元/月；进行过实名制登记的员工，在职级标准范围内，根据发票金额实报实销，走费用报销流程；（2）通讯费电子发票，显示2019年6月至2020年3月，华正健每月均有数额不等的电信费支出，均超出100元；（3）邮件截图及附件发票、微信转账记录（当庭演示），证明华正健的通讯费报销通过邮件向金汇公司飞行部发送电子发票，人事部通过微信转账方式给予华正健每月报销100元；（4）案外人协商一致解除劳动合同费用清单、民事判决书原件，证明金汇公司员工享有通讯费、餐费补贴、备勤补贴；（5）2019年3月12日邮件及附件员工手册（当庭演示），证明金汇公司通过邮件告知员工手册，其中规定了员工薪资包括餐费补贴、通讯费补贴、节日礼金，备勤时间自8:00至日落前半小时。6.其分别于2018年4月23日被授权AW119机型机长、于2019年1月10日被授权AW139机型机长，分别按公司规定享有每年80,000元和180,000元的飞行员优质安全服务奖，其2018年至2020年飞行员优质安全服务奖计算方式：53,333元（2018年系以80,000元为基数自5月起按月折算）+180,000元（2019年）+45,000元（2020年系以180,000元为基数按1-3月折算）=278,333元。另金汇公司在历年也曾发放其他飞行员该奖金，华正健确认自2018年5月入职后金汇公司从未发放过其该奖金。华正健为证明该主张提交如下证据：（1）《上海XX有限责任公司飞行员优质安全服务奖考核办法（2015）》打印件，载明：适用人员：公司在职飞行员；优质安全服务奖基数：机型AW119/Bell407，机长优质安全服务奖基数80,000元/年；机型AW139，机长优质安全服务奖基数180,000元/年；（2）上海金汇通用航空股份有限公司航空技术委员会关于对华正健进行相关授权的决定两份，分别载明：授予华正健任AW119型直升机机长，生效时间为2018年4月23日以及授予华正健任AW139型直升机机长，生效时间为2019年1月10日；（3）黄玉斌、王玲、陈娟（均为华正健同事）的中国民生银行交易明细和劳动合同，显示：2018年2月12日，金汇公司通过银行转账支付黄玉斌、王玲、陈娟安全奖。7.根据公司规定备勤期间按50元/天标准发放餐费补贴，金汇公司最后一次于2018年12月发放餐费补贴后未再发放；元旦、五一、中秋、国庆四个节日按200元/人/节标准发放节日礼金，金汇公司最后一次于2019年4月28日发放了2019年五一节礼金200元，但未发放2019年中秋、国庆、2020年元旦节日礼金。华正健为证明该主张提交如下证据：（1）关于2017年6月份起员工餐贴福利以中智关爱通积分形式发放的通知打印件，显示：……发放标准：基地备勤人员50元/天；（2）上海金汇通用航空股份有限公司员工福利标准打印件，显示：餐费补贴：备勤员工为50元/天/人；节日礼金：公司每年发放元旦、五一节、中秋节、国庆节四个节日礼金。200元/人/节，在关爱通平台以福利积分的形式发放；（3）华正健的关爱通软件（当庭演示），显示：2018年9月28日，中秋福利&补发福利+200.00；2018年9月29日，国庆福利+200.00；2018年10月9日，2018年8月饭贴+1,550.00；2018年12月5日，9月饭贴+200.00；2018年12月29日，2018元旦福利+200.00；2019年4月28日，2019年五一福利+200.00。另2019年没有发放饭贴记录；（4）2019年1月至2019年10月备勤补贴表打印件、华正健“云执照”软件记录本（当庭演示），证明华正健2019年累计备勤天数。一审法院认为，仲裁裁决认定金汇公司需向华正健支付2020年2月工资45,500元、解除劳动合同经济补偿金49,266元、2018年8月至2019年10月的报销费用8,631.14元，华正健对此服从，金汇公司未起诉视为接受仲裁裁决，故对该三项裁决，一审法院予以确认。关于华正健要求金汇公司支付2020年2月26日至2020年4月8日的税前工资57,258.62元的诉请。经审查，华正健自认上述期间在家待命并未提供劳动，鉴于劳动报酬是劳动者付出自己劳动力后所应得到的对价，华正健未提供劳动的情况下，要求金汇公司支付诉请期间的工资，缺乏依据，一审法院不予支持。关于2019年7月至2019年11月备勤补贴43,000元的诉请。经审查，华正健提交的2019年1月至2019年10月备勤补贴表、“云执照”软件显示的内容、2019年11月29日金汇公司飞行部经理袁某在飞行部微信群中转发的通知、基地备勤补贴标准及解释打印件、关于机组人员各类补贴标准的规定邮件等证据，已经形成证据链，可以证明华正健于2019年7月、2019年9月至2019年11月10日期间存在备勤及备勤补贴的支付标准，经核算，金汇公司应支付华正健上述期间的备勤补贴42,500元。关于2019年2月至6月期间延时、休息日及法定节假日加班工资42,122.16元的诉请。经审查，华正健仅提供了自行制作的加班工资统计表以及员工加班审批表扫描件，无法确凿证明其存在主张的加班事实，其诉请缺乏依据，一审法院对此，不予支持。关于2018年12月至2019年1月期间的报销费用1,888.2元的诉请。经审查，华正健就上述费用已通过金蝶报销系统提交金汇公司并经过部分领导审批同意。因金汇公司未出庭参加诉讼，放弃抗辩权利，应承担不利的举证后果，一审法院对于华正健的该项诉请，予以支持，金汇公司应合计支付华正健报销费10,519.34元（包括仲裁裁决的8,631.14元）。关于2019年6月至2020年3月未报销的通讯费1,966.8元的诉请。华正健提供的劳动合同、员工福利标准打印件、通讯费电子发票、邮件截图及附件发票、微信转账记录、案外人协商一致解除劳动合同费用清单、民事判决书原件、2019年3月12日邮件及附件员工手册等证据，已经形成证据链，可以证明华正健、金汇公司对此存在约定且实际以每月100元标准履行，经核算，金汇公司应支付华正健上述期间的通讯费1,000元。关于2018年度至2020年度飞行员优质安全服务奖278,333元的诉请。因双方在劳动合同中对飞行员优质安全服务奖并无约定，华正健虽提交《上海XX有限责任公司飞行员优质安全服务奖考核办法（2015）》打印件，欲证明金汇公司存在飞行员优质安全服务奖，然该办法系打印件，一审法院对该证据真实性难以确认。其他员工的银行交易明细亦不足以证明金汇公司固定每年发放飞行员优质安全服务奖，故华正健的该项请求，一审法院不予支持。至于华正健要求金汇公司支付餐费补贴12,500元、员工过节福利600元的诉请。因华正健提交有金汇公司员工福利标准及金汇公司通过关爱通软件实际支付的证据，一审法院予以认可。根据华正健提供的备勤补贴表、“云执照”软件等证据，一审法院确认华正健2019年备勤天数为249天，经核算，金汇公司应支付华正健餐费补贴12,450元、过节福利费600元。华正健要求金汇公司支付因拒绝办理退工给华正健造成的损失的诉讼请求，未经仲裁前置程序，本案不作处理。一审法院遂依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国劳动法》第七十八条、第七十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决：一、上海金汇通用航空股份有限公司应于判决生效之日起七日内支付华正健2020年2月工资45,500元；二、上海金汇通用航空股份有限公司应于判决生效之日起七日内支付华正健解除劳动合同经济补偿金49,266元；三、上海金汇通用航空股份有限公司应于判决生效之日起七日内支付华正健2018年8月至2019年10月的报销费用10,519.34元；四、上海金汇通用航空股份有限公司应于判决生效之日起七日内支付华正健2019年7月至2019年11月备勤补贴42,500元；五、上海金汇通用航空股份有限公司应于判决生效之日起七日内支付华正健2019年6月至2020年3月通讯费1,000元；六、上海金汇通用航空股份有限公司应于判决生效之日起七日内支付华正健餐费补贴12,450元；七、上海金汇通用航空股份有限公司应于判决生效之日起七日内支付华正健员工过节福利费600元；八、驳回华正健的其余诉讼请求。案件受理费10元，由华正健与上海金汇通用航空股份有限公司各半负担。二审中，金汇公司补充提供2020年3月31日“关于疫情期间员工薪资发放标准的通知”的转发电子邮件一份，证明其公司飞行人员2020年3月的薪资是按本市最低工资标准予以发放。经质证，华正健表示对该电子邮件的真实性无法核实，对该证据的证明目的也不予认可。经审查金汇公司所提供证据，因金汇公司未能提供上述电子邮件的原始载体，华正健亦持有异议，故本院在本案中对金汇公司所提供电子邮件的真实性不予确认。经本院审理查明，一审判决认定事实正确，本院依法予以确认。本院另查明，华正健一审中提交的《上海XX有限责任公司飞行员优质安全服务奖考核办法（2015）》复印件载有“五、操作细则：……2、人力资源行政部于次年1月，统计飞行员年度考核总成绩，根据考核办法确定年度优质安全服务奖的具体金额，报相关领导审批后发放……六、本办法自2015年10月1日起执行，最终解释权为人力资源行政部”等内容。二审中，华正健陈述：其一审中提交的《飞行员优质安全服务奖考核办法》是其从金汇公司其他岗位飞行员处得知的，其已知的飞行员收到安全奖的时间段是2018年2月发放的2017年的安全奖，2018年的安全奖要到2019年进行发放，2019年初所有飞行员都没有发放安全奖；其2018年5月份入职，应该在2019年第一次享受安全奖，但金汇公司在2019年7月到8月期间已经出现了全员大面积拖欠工资情况了，所以其从未拿到过安全奖。金汇公司认可华正健所提供《飞行员优质安全服务奖考核办法》的真实性，表示这是一个奖励制度，根据文件规定，该奖金要经过相关领导审批后才能发放，实际仅在公司运营状况最好的2017年下发过一次，也只有几个人员通过公司领导签字审批的方式确认的，在公司经营持续下滑后，该文件已经作废。二审中，双方当事人均确认金汇公司的工资计算周期为上月26日到本月25日。金汇公司表示：因其公司与保险公司中断合作，飞行任务减少，2019年底至2020年期间经营状况处于下滑状态，人员大规划缩减，飞行任务和业务量大规模下降，华正健2020年1月至3月均没有上班。华正健认可金汇公司所述的经营状况下滑情况，表示其自2020年1月起没有飞行任务，但不知晓没有飞行任务的原因。本院认为，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。本案中，华正健对于一审判决未支持其2020年2月26日至4月8日期间工资、2019年2月至6月加班工资、2018年度至2020年度飞行员优质安全服务奖均持异议，本院对此分析如下：就系争2020年2月26日至4月8日期间工资，金汇公司同意支付华正健2020年3月26日至4月8日期间税前工资16,758.62元，此与华正健一审中明确的此期间税前工资主张金额一致，本院予以确认。就华正健2020年2月26日至3月25日期间的应得工资，金汇公司虽未能提供“关于疫情期间员工薪资发放标准的通知”的转发电子邮件的原始载体，但自2020年初起由新型冠状病毒引发的疫情对我国社会经济之影响乃众所周知之事实，再结合双方当事人反映的金汇公司2019年底起经营状况下滑、华正健2020年1月至3月期间没有飞行任务之事实，金汇公司要求依照本市最低工资标准支付华正健此期间工资，有其依据。根据本市同期最低工资标准，本院确认金汇公司需支付华正健2020年2月26日至3月25日期间工资2,480元。对于华正健要求金汇公司支付2020年2月26日至2020年4月8日的税前工资57,258.62元的上诉请求，本院仅支持其中合理部分。就系争2019年2月至6月期间延时及休息日加班工资，依据双方当事人陈述，华正健所在岗位本即实行综合计算工时制，观华正健就其加班主张所提供证据，也不足以证明华正健主张的加班事实。故对华正健要求金汇公司支付2019年2月至6月期间延时、休息日加班工资共计42,122.16元的上诉请求，本院不予支持。就系争2018年度至2020年度飞行员优质安全服务奖，金汇公司虽确曾制定过《飞行员优质安全服务奖考核办法》，但已查明事实显示相关考核办法制定于华正健入职之前，华正健仅系从其他飞行员处得知有该份考核办法，华正健入职后，金汇公司亦未曾依照该考核办法向飞行员发放过系争服务奖，且考核办法也规定该奖金需报相关领导审批后发放、人力资源行政部有最终解释权，再结合金汇公司的实际经营状况，本院认为，华正健要求金汇公司支付2018年度至2020年度飞行员优质安全服务奖278,333元的上诉请求，依据不足，本院对此不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、维持上海市长宁区人民法院（2020）沪0105民初14109号民事判决第一至七项；二、撤销上海市长宁区人民法院（2020）沪0105民初14109号民事判决第八项；三、上海金汇通用航空股份有限公司应于本判决生效之日起七日内支付华正健2020年2月26日至3月25日期间工资2,480元、2020年3月26日至4月8日期间工资16,758.62元；四、驳回华正健的一审其余诉讼请求（不含一审法院不予处理部分）。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理10元，由华正健与上海金汇通用航空股份有限公司各半负担。二审案件受理费10元，由华正健负担9元，上海金汇通用航空股份有限公司负担1元。本判决为终审判决。审判长  孙少君审判员  周 寅审判员  韩东红二〇二一年三月十七日书记员  温 馨附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条……第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；……