上海市宝山区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0113民初29124号原告：段宗杨，男，1970年12月30日出生，汉族，户籍地安徽省淮南市。委托诉讼代理人：唐金木，上海翰浩律师事务所律师。被告：上海东州机电设备检修有限公司，住所上海市宝山区。法定代表人：秦晓冬，总经理。委托诉讼代理人：李曼芳，上海正策律师事务所律师。委托诉讼代理人：王春华。原告段宗杨与被告上海东州机电设备检修有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年12月18日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员傅珺公开开庭进行了审理。原告段宗杨及委托诉讼代理人唐金木，被告上海东州机电设备检修有限公司委托诉讼代理人李曼芳、王春华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告段宗杨向本院提出如下诉讼请求：要求判决被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币(以下币种均为“人民币”)56000元。其余同意仲裁裁决。事实和理由：原告于2014年3月4日进入被告处从事钳工工作，月平均工资为4000元左右，工作地点在宝钢厂内。双方签订劳动合同，劳动合同期限至2020年12月31日止。2020年1月11日原告发生交通事故导致受伤，受伤后一直处于治疗及因病休假状态。2020年4月27日，原告回被告处上班，工作至2020年5月29日。2020年5月29日中午，被告向原告提出解除劳动合同，并要求原告归还进入宝钢厂区工作的出入证等相关证件。之后原告多次到被告公司经营场所协调此事未果。6月8日，原告因被告违法解除劳动合同并强制收回宝钢出入证事宜也向公安机关报案登记过。事后被告向原告发出解除劳动合同的多份通知系被告为逃避承担法律责任作出的补充通知，并非是原告未向被告办理请假手续属于旷工致被告解除劳动合同。被告以此为由解除劳动合同违反劳动合同法的规定，严重损害原告的合法权益。综上，原告不服仲裁裁决，提出如上诉讼请求。被告上海东州机电设备检修有限公司辩称，2020年6月28日至2020年7月24日期间，被告多次要求原告按照公司规定履行请假手续，但原告拒不履行，原告违反了被告的相关规章制度，属于旷工行为。被告据此同原告解除劳动合同符合法律规定，故不同意原告的诉讼请求，要求维持仲裁裁决。本院经审理认定事实如下：原告于2014年3月进入被告处，从事钳工工作。原、被告双方签有数份劳动合同，最后一份劳动合同期限至2020年12月31日止。劳动合同的第二十二条第十一款为不按规定请假，擅自不上班者属旷工，连续旷工二天以上(包含二天)全年累计旷工六天以上的(包含六天)可以解除劳动合同。被告每月通过银行转账形式支付原告本月25日至次月24日期间工资，被告未发放原告2020年1月25日至2020年4月26日期间工资。原告2020年6月19日领取2020年5月工资。原告工作一天休息二天，被告对原告实行人工考勤。被告收取原告IC卡押金300元。又经查，原告于2020年1月11日发生交通事故，导致右外踝骨等多处骨折。2020年1月11日至2020年4月26日期间原告处于住院治疗及因病休假状态。原告2020年4月27日回被告处工作至2020年5月27日。2020年6月28日、6月29日、7月13日被告分别向原告寄送通知，通知内容为因原告自2020年6月28日起未上班，要求原告履行请假手续，如需请病假提交病假单。2020年7月24日被告书面通知原告解除双方劳动合同，解除理由为原告2020年6月28日至2020年7月24日期间旷工等。申请人四份通知均已收到。原告于2020年7月14日申请仲裁，要求被告支付原告2019年12月25日至2020年4月27日期间工资差额9280元、2020年4月27日至2020年5月29日期间休息日加班工资800元、违法解除劳动合同赔偿金56000元、返还IC卡押金300元。仲裁庭庭审中，原告称“因为申请人(原告)与被申请人(被告)员工5月份吵架吵得很厉害，申请人不同意去被申请人处办理请假手续，但同意去调解中心办手续。”仲裁委员会于2020年9月2日作出仲裁裁决，裁决被告支付原告2019年12月25日至2020年4月27日期间工资差额7751.33元、返还原告押金300元，对原告其余请求不予支持。原告不服该裁决，诉至本院。审理中，原告为证明其主张，向本院提交了下列证据，被告进行了质证：(1)劳动合同，证明原、被告的劳动关系以及劳动期限，原告于2014年至被告处工作。被告对该证据真实性无异议。(2)月浦派出所接警记录，证明原、被告双方之间于2020年6月8日发生纠纷，原告报警。原告称之前发生过交通事故故不能干重活，但2020年5月29日当天被告的主管因为原告不肯给其送礼，所以叫原告不要干活了，让原告去找秦晓冬。秦晓冬又让原告去找主管，双方一直推来推去没有解决问题。2020年6月8日，被告法定代表人秦晓冬要求原告归还IC卡，原告不同意所以就发生了肢体冲突，随后原告报警。被告对该证据真实性认可，但不认可原告的证明目的。原告在此之前一直未来公司上班也未提供相应请假手续，不提交相应病假单及病历，被告多次要求原告履行请假手续，但原告一直处于旷工状态。2020年6月8日是原告方先动手与秦晓冬发生肢体冲突。当时因为原告不上班，故被告要求原告交回宝钢厂区的IC卡，因为如果原告持有该IC卡进宝钢厂区发生违规行为，被告是要被罚款的。但原告不肯交还IC卡，故双方发生冲突。(3)工作牌和银行卡明细，证明被告向原告发过工作牌，且原告2019年一年的平均工资为4000元。被告对上述证据真实性无异议。审理中，被告为证明其主张，向本院提交了下列证据，原告进行了质证：(1)劳动合同，证明双方存在劳动关系，并约定不按规定请假，擅自不上班都属于旷工，连续旷工二天以上(包含二天)全年累计旷工六天以上的(包含六天)，属于严重违纪，公司可以解除劳动合同。原告对该证据真实性无异议。(2)工资清单，证明被告已按原告的出勤情况足额支付工资。原告对该证据不予认可。(3)考勤纪录，证明原告的的考勤情况，即3月20日至3月25日，6月28日至7月24日期间原告旷工，未按规定履行请假手续。原告对证据真实性无异议，但认为恰能证明原告一直上班至5月29日，后双方发生纠纷所以一直没有考勤记录。(4)职工作息考勤管理办法、关于工作规范的相关决定，证明被告同原告解除劳动关系的解除依据合法。原告对该证据真实性及关联性不予认可，认为该规章制度并没有附在双方签订的劳动合同后面，是被告单方制作的。(5)被告于6月28日、6月29日、7月13日向原告发送的三份通知及6月28日、6月29日、7月13日被告向原告发送的三次短信，证明被告曾多次通知原告，要求其按规定请假手续，被告已反复重申不履行请假手续将会产生严重后果，但原告不听从，不配合。原告认可三份通知及三份短信都已收到，但不是原告没有履行请假手续而是被告单方解除劳动合同。短信都是被告在双方发生纠纷后才发给原告的，不具有关联性。(6)被告于7月24日向原告发送的解除通知，证明被告已于2020年7月24日解除劳动合同。原告对该证据真实性予以认可。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。原告称被告于2020年5月29日已同其解除劳动关系，但未能提交证据予以证明，故本院对原告的主张难以采信。原告自2020年6月28日至2020年7月24日期间未至被告处工作，期间被告于2020年6月28日、6月29日及7月13日三次发通知要求原告履行请假手续且提供病假单，但原告始终未予以提供，且原告在仲裁庭庭审中亦陈述因同被告员工吵架而不愿意前往被告处办理请假手续。根据原、被告双方签订的劳动合同的约定，连续旷工二天以上(包含二天)，全年累计旷工六天以下(包含六天)的，可以解除劳动合同，现原告的行为已构成旷工，被告据此同原告解除劳动合同符合法律规定。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金56000元，于法无据，本院不予支持。关于仲裁裁决的被告支付原告2019年12月25日至2020年4月27日期间工资差额7751.33元、返还原告押金300元，因原、被告均不持异议，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：一、被告上海东州机电设备检修有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告段宗杨2019年12月25日至2020年4月27日期间工资差额7751.33元；二、被告上海东州机电设备检修有限公司于本判决生效之日起十日内返还原告段宗杨押金300元；三、驳回原告段宗杨的诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告段宗杨负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员 傅 珺二〇二一年三月一日书记员 周丽丽附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。