广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终2092号上诉人（原审原告）：广州市鑫星凯减振器制造有限公司，住所地广东省广州市白云区大朗铁路货场生活区旁。法定代表人：江如佳。委托诉讼代理人：黎业晓，女，该公司员工。被上诉人（原审被告）：何荣成，男，1971年7月10日出生，汉族。上诉人广州市鑫星凯减振器制造有限公司（下称鑫星凯公司）因与被上诉人何荣成劳动争议一案，不服广东省广州市白云区人民法院（2020）粤0111民初25547号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。鑫星凯公司上诉请求：1.撤销一审判决；2.改判鑫星凯公司应发何荣成2019年3月27日至2019年6月30日的工资总额9213.75元（135元/天×3天+135元/天×21.75天×3个月）；3.改判鑫星凯公司应付何荣成解除劳动关系经济补偿金36703.13元（135元/天×21.75天×12.5个月）。4.一、二审诉讼费由何荣成承担。事实与理由：一审认定何荣成日工资165元错误，应为135元。2016年5月后已发放工资的签收条显示何荣成日工资为165元，是临时调整包含加班费的金额，调整原因是当时公司只剩下1个下料工，即何荣成，所以公司规定车工每天须加班2.5小时以确保按时完成生产任务，加班费计算方法按劳动法规定，公司临时将每日加班费计入日工资内，所以工资条上显示日工资165元，待生产任务完成后取消每日2.5小时加班，即日工资标准调回原来的135元。综上，一审判决认定事实错误，判处结果有失公允。何荣成答辩称，不同意鑫星凯公司的上诉请求，同意一审判决。鑫星凯公司向一审法院起诉请求：1.鑫星凯公司只需向何荣成支付2019年3月27日至2019年6月30日的工资总额为8707.5元；2.鑫星凯公司只需向何荣成支付解除劳动关系经济补偿金35150元；3.鑫星凯公司无需向何荣成支付宿舍补贴750元。一审法院查明：何荣成于2007年4月28日入职鑫星凯公司，先后在下料工、机床、包装、打杂等岗位上工作。每周上五天班，每天工作八小时，上班需要考勤，何荣成最后工作至2019年6月30日。庭审中，双方均确认鑫星凯公司尚欠何荣成2019年3月27日至2019年6月30日工资未发放，确认双方劳动关系因鑫星凯公司停止营业而终止。诉讼中，双方对何荣成工资标准及住宿补贴存在争议。鑫星凯公司主张何荣成工作为每日130元，周六日加班费另行计算，每月并非固定4000元，公司无需发放住宿补贴。何荣成则主张其每日180元，月均工资4000元，公司每月发放住宿补贴250元。对此，双方均未向一审法院提交充足有效的证据予以证明。另查，（2020）粤01民终6076号《民事判决书》，查明认定何荣成工资标准为165元/天，并按该标准计算鑫星凯公司应付何荣成2017年2月1日至2019年3月26日工资差额79606.8元；鑫星凯公司每月支付何荣成住宿补贴250元，并按该标准计算鑫星凯公司应付何荣成2017年2月之2019年3月（2018年2月除外）的住宿补贴6250元。该判决书已生效，现正在执行过程中。另查，2019年8月28日，何荣成向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求鑫星凯公司支付何荣成2019年3月27日至2019年6月30日工资12000元，支付解除劳动关系经济赔偿金48000元，支付2019年3月26日至2019年6月30日的住宿补贴750元，支付因未缴纳社会保险费导致没有报销的生病医药费8500元，支付2016年4月至2017年2月未缴纳社会保险费但已扣除的社会保险个人缴费部分3800元。2020年6月29日，该仲裁委作出穗云劳人仲案[2019]4103号《仲裁裁决书》裁决鑫星凯公司一次性支付何荣成2019年3月27日志2019年6月30日期间的工资12000元，一次性解除劳动关系经济补偿金50000元，支付2019年3月26日至2019年6月30日的宿舍补贴750元，支付因未缴纳社会保险费的医药费损失6634.45元，驳回何荣成其他仲裁请求。鑫星凯公司不服裁决结果，诉至本案。以上事实，有裁决书、判决书、银行流水记录以及双方当事人陈述等证据证实。一审法院认为：关于工资问题。根据《广东省工资支付条例》第四十八条的规定，因工资支付发生的争议，用人单位负有举证责任。本案中，鑫星凯公司未能就其主张工资标准提交有效的证据，应承担不利的后果。何荣成也未能提交有关证据，据此，一审法院采纳生效判决书认定何荣成2017年2月1日至2019年3月26日期间工资标准为165元/天计算本案2019年3月27日至2019年6月30日期间的工资数额。经核算，鑫星凯公司应向何荣成支付该期间工资数额为11261.25元（165元/天×3天+165元/天×21.75天×3个月）。关于解除劳动关系经济补偿金问题。由于鑫星凯公司于2019年6月30日停止经营，致双方劳动合同终止，属于客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第三款，第四十七条之规定，鑫星凯公司应向何荣成支付解除劳动关系经济补偿金。何荣成自2007年4月28日入职至2019年6月30日离职，工作年限为12年2个月，结合何荣成工资标准为165元/天，核算经济补偿金为44859.38元（165元/天×21.75天×12.5个月）。关于宿舍补贴问题。根据（2020）粤01民终6076号《民事判决书》查明认定的事实，鑫星凯公司每月应向何荣成支付住宿补贴250元。故对何荣成主张鑫星凯公司支付2019年4月至2019年6月住宿补贴750元，一审法院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，《广东省工资支付条例》第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、于判决生效之日起三日内，广州市鑫星凯减振器制造有限公司一次性支付何荣成2019年3月27日至2019年6月30日期间工资11261.25元；二、于判决生效之日起三日内，广州市鑫星凯减振器制造有限公司一次性支付何荣成解除劳动关系经济补偿金44859.38元；三、于判决生效之日起三日内，广州市鑫星凯减振器制造有限公司一次性支付何荣成2019年4月至2019年6月住宿补贴750元；四、于判决生效之日起三日内，广州市鑫星凯减振器制造有限公司一次性支付何荣成因未缴纳社会保险费的医药费损失6634.45元；五、驳回广州市鑫星凯减振器制造有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由广州市鑫星凯减振器制造有限公司负担。二审期间，双方均未向本院提交新证据。对于一审判决查明的事实本院予以确认。本院认为，本案二审主要争议焦点在于何荣成工资标准的确定问题。《广东省工资支付条例》第四十八条规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。本案中，鑫星凯公司上诉主张何荣成日工资为135元，但其提交的证据不足以证明其主张的工资标准，而生效民事判决书已认定何荣成的工资标准为165元/天，故一审法院采纳生效判决认定的何荣成工资标准即165元/天，并据此核算何荣成2019年3月27日至2019年6月30日期间的工资以及解除劳动关系经济补偿金，于法有据，并无不当。鑫星凯公司上诉请求按照日工资135元核算何荣成的工资及解除劳动关系经济补偿金，理据不足，本院不予支持。一审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出一审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。综上所述，鑫星凯公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由上诉人广州市鑫星凯减振器制造有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 刘 敏审判员 乔 营审判员 李 婷二〇二一年三月十九日书记员 薛淑婷方蕾