山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁02民终833号 上诉人（原审原告）：谢记福（曾用名谢记书），男，1950年10月30日出生，汉族，户籍地山东省莘县，住青岛市市**。 被上诉人（原审被告）：青岛极地海洋世界有限公司，住所地青岛市崂山区东海东路**。 法定代表人：高杰，执行董事。 委托诉讼代理人：战明奇，公司员工。 上诉人谢记福因与被上诉人青岛极地海洋世界有限公司确认劳动关系纠纷一案，不服山东省青岛市崂山区人民法院（2019）鲁0212民初3077号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月6日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。 谢记福上诉请求：依法撤销一审法院判决，判令被上诉人支付上诉人自2006年9月至2015年1月未签订劳动合同二倍工资131,318.37元；2、判令被上诉人支付自2007年1月至2014年12月未休年休假工资4178元；3、本案一、二审案件受理费由被上诉人负担。事实和理由：一审法院以超过仲裁时效驳回上诉人的诉讼请求错误。上诉人是一农民，自2006年8月至2015年1月在被上诉人处工作领取劳动报酬。在劳动工作近8年期间，被上诉人一直没有为上诉人投过社会保险。2010年10月，上诉人年满60岁时，被上诉人继续聘用上诉人从事原工作。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。”最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因公伤亡的，应否适用《工伤保险条例》请示的答复中，【(2010)行他字第10号】“即：用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。”该批复明确表明超过法定退休年龄的农民工与用人单位之间形成劳动关系。2、本案在向山东省高级人民法院申请再审时，山东省高级人民法院(2018)鲁民申1873号民事裁定书己经裁定：“一、二审法院认定谢记福超过60岁的劳动工作期间不是劳动关系，适用法律错误，依法应予纠正。”现裁定书已经生效具有法律效力。所以一审法院认定上诉人超过60岁的工作期间不是劳动关系的判决是错误的。综上所述，一审法院认定上诉人超过60岁的工作期间不是劳动关系，申请仲裁超过仲裁时效是适用法律错误。为此，上诉人请求二审法院撤销一审判决，准予上诉人的上诉请求事项。 被上诉人青岛极地海洋世界有限公司辩称，一、一审法院认定事实正确，被答辩人主张的未签劳动合同双倍工资与未休年假工资已超过仲裁时效。仲裁时效期间为从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。被答辩人主张2010年10月30日前的未签订劳动合同二倍工资应自其知道权利受侵害之日起一年内申请仲裁；主张2010年10月30日前的未休年休假工资属于劳动报酬，至迟应自劳动关系终止之日即2010年10月30日起一年内提出。故被答辩人于2015年4月24日申请仲裁，两项请求均已超过仲裁时效。二、一审法院适用法律正确。被答辩人于2010年10月30日达到法定退休年龄，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定，双方之间的劳动合同关系应于2010年10月30日自动终止。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”被答辩人于一审庭审中明确表明自己已享受新农合保险相关待遇，故双方劳动关系的终止符合法律相关规定，应按劳务关系处理。被答辩人诉讼请求所主张的未签订劳动合同二倍工资、未休年休假工资均应基于劳动关系，而双方应系劳务关系，故被答辩人的主张缺乏依据，答辩人无需支付相关费用。三、被答辩人所主张的《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的答复》仅适用于工伤认定，并非是对双方劳动关系认定的答复，不适用于本案。综上所述，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，判决合法、合理，请求二审法院依法驳回上诉人请求，维持原判。 谢记福向一审法院起诉请求：请求判令：1、青岛极地海洋世界有限公司支付谢记福2006年10月至2015年1月的未签订劳动合同二倍工资131,318.37元；2、青岛极地海洋世界有限公司支付谢记福2007年至2014年未休年休假工资4178元。本案诉讼费由青岛极地海洋世界有限公司负担。 一审法院认定事实：谢记福自2006年8月5日至2015年1月13日在青岛极地海洋世界有限公司工作，先后担任巡管员、保安工作，双方未签订劳动合同。庭审中，谢记福提交其建设银行存折一份、恒丰银行银行卡交易明细一份、工商银行银行卡交易明细一份，主张青岛极地海洋世界有限公司因谢记福在其单位工作而发放工资的事实。经质证，青岛极地海洋世界有限公司认可上述证据。谢记福自认其享受新型农村社会养老保险待遇。谢记福于2015年4月24日向青岛市崂山区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁，要求裁决：1、青岛极地海洋世界有限公司支付谢记福2006年9月6日至2015年1月13日未签订劳动合同二倍工资134,116元；2、青岛极地海洋世界有限公司支付谢记福2008年1月至2014年12月的未休年休假工资4340元。2015年4月29日，该委作出青崂劳人仲不字〔2015〕第8号不予受理决定书，决定：对谢记福的仲裁申请，不予受理。谢记福不服，向一审法院提起诉讼。以上查明事实，有谢记福提供的户籍证明、不予受理决定书、存折、银行卡交易明细及双方当事人陈述、庭审笔录在案为凭，以上证据业经一审法院开庭审理和质证，可以采信。 一审法院认为，本案有两个焦点问题，一是谢记福达到法定退休年龄后，劳动关系是否终止；二是谢记福申请仲裁是否超过仲裁时效。 第一个焦点问题，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。谢记福自2010年10月30日起达到法定退休年龄，并且谢记福自认其享受新型农村社会养老保险待遇，因此谢记福、青岛极地海洋世界有限公司之间的劳动关系自该日终止，故谢记福主张的2010年10月30日之后的未休年休假工资，因双方之间已不存在劳动关系，谢记福请求缺少事实和法律依据，一审法院不予支持。 第二个焦点问题，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前述规定限制，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，谢记福主张2006年10月1日至2007年8月5日未签订劳动合同二倍工资，应自其知道权利受侵害之日即2007年8月5日起一年内申请仲裁；谢记福于2015年4月24日申请仲裁，前述两项请求均已超过仲裁时效，一审法院不予支持。 谢记福主张2007年8月6日至2015年1月未签订劳动合同二倍工资，没有法律依据，不予支持。 据此，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，判决：驳回谢记福的全部诉讼请求。案件受理费10元，由谢记福承担，根据《诉讼费用交纳办法》第22条规定，上诉人应于上诉期内到本院预交案件受理费，最迟可以在上诉期届满后七日内预交案件受理费，在上诉期届满后七日内仍未预交的，本院将不再催收，按未提起上诉处理。 二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，本案双方当事人争议的焦点为，被上诉人应否支付上诉人谢记福自2007年1月至2014年12月未休年休假工资及自2006年9月至2015年1月未签订劳动合同二倍工资。通过审理查明的事实，谢记福自2010年10月30日起达到法定退休年龄，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”的规定，双方当事人之间已不存在劳动关系，因此，一审判决对谢记福主张的2010年10月30日之后的未休年休假工资不予支持，并无不当，本院予以确认。关于谢记福主张的2006年9月至2015年1月未签订劳动合同二倍工资，本院认为，根据查明的事实，谢记福自2010年10月30日起达到法定退休年龄，双方当事人之间的劳动关系终止，谢记福主张2010年10月30日前的未休年休假工资属于劳动报酬，至迟应自劳动关系终止之日即2010年10月30日起一年内提出，至本案提起仲裁时，已超过仲裁时效。因此，一审法院根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，确认谢记福的该主张超出劳动争议仲裁时效期间，并无不当，因此谢记福的该项请求应予驳回。 综上所述，谢记福的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人谢记福负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈晓静 审判员  林伟光 审判员  刘昭阳 二〇二一年三月十二日 书记员  方高海 书记员  韩 平