广东省肇庆市端州区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤1202民初348号原告：李艳芳，女，1976年3月22日出生，汉族，居民身份证住址广东省肇庆市端州区×××1×××××××××××。被告：肇庆市维纳斯酒店有限公司，住所地广东省肇庆市端州区××××××。法定代表人：赵某1。委托诉讼代理人：郑立军，男，1977年6月19日出生，汉族，居民身份证住址广东省肇庆市端州区×××××××，系被告的员工。原告李艳芳与被告肇庆市维纳斯酒店有限公司劳动争议一案，本院在2021年1月12日立案后，依法适用简易程序，于2021年2月25日公开开庭进行了审理。原告李艳芳、被告肇庆市维纳斯酒店有限公司的委托诉讼代理人郑立军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李艳芳向本院提出诉讼请求：1.请求法院依法判决被告向原告支付2019年12月工资14000元，2020年1月工资15000元，合共29000元。2.判令被告没有和原告签订劳动合同，支付2019年10月20日、2019年11月、2019年12月、2020年1月赔偿双倍工资，合计50345元（上述合计79345元）；3.本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：2019年10月20号原告正式在肇庆市维纳斯酒店有限公司工作，在酒店中餐担任出品部总监一职，因受职位特殊性，经常走访市场，故一直不用打指模卡考勤作为上班依据，自2019年10月20日起至2020年1月26日原告与被告一直未有签订劳动合同以及购买社保。在2020年4月经城西街道人民调解委会调解，要求被告支付12月及1月的工资，2020年6月9日，端州区城西街道人民调解委员会作出人民调解协议书，但是被告一直没有依时支付。被告不与原告签定劳动合同和无故解除劳动关系及不购买社保，应向原告支付二倍的劳动赔偿金，依据《中华人民共和国劳动合法》第八十二条之规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。综上所述，请法院依法维护原告的合法权益，特向贵院依法提起诉讼，恳请贵院依法判决。被告肇庆市维纳斯酒店有限公司辩称，原告已经就其与我公司的纠纷在仲裁委申请过劳动仲裁，两级仲裁委都认为应该按照调解协议去履行，其他的要求都不应支持。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：一、原告主张其为被告的员工，因该公司自2019年12月开始陆续拖欠员工劳动报酬，原告于2020年3月25日申请肇庆市端州区××××人民调解委员会进行人民调解。该调解委员会在2020年6月9日作出《人民调解协议书》，该调解书第四条载明：“(一）纠纷简要情况：肇庆市维纳斯酒店有限公司拖欠黄国才、陈宏业、梁城等42名工人2019年12月和2020年1月两个月的工人工资合计人民币274223.37元；(二）当事人争议的事项：工人梁小敏的工资已于2020年6月1日支付完毕。工人莫汉永、彭世珍、俞肇梅、黎灶群四人未在工资核对单上签名确认。(三）当事人对解决纠纷的意见：工人梁小敏的工资已经支付完毕，不再计算。工人莫汉永、彭世珍、俞肇梅、黎灶群四人的工资尚未签名核对，另外自行与肇庆市维纳斯酒店有限公司协商解决。肇庆市维纳斯酒店有限公司一方同意支付除上述五人外37名工人2019年12月和2020年1月两个月的工人工资。”第五条载明“经调解，当事人各方自愿达成如下协议：1.肇庆市维纳斯酒店有限公司于2020年7月8日前，以银行卡转账的方式，一次性付清黄国才、陈宏业、梁城等37名工人2019年12月和2020年1月两个月的工人工资合计人民币258299.53元。2.本协议履行完毕后，双方不再有关于此事的任何权利和义务，不能再因此事追究对方的相应责任。3.如乙方未按本协议约定履行义务支付拖欠甲方的工资、或违反本协议的约定，甲方有权采取法律方式追回自己的权益。本协议履行的方式：乙方肇庆市维纳斯酒店有限公司以银行卡转账方式，一次性付清拖欠甲方的工资人民币258299.53元。本协议履行的期限：2020年7月8日”。该协议书有原被告双方的委托代理人签名确认，亦有调解员签名和肇庆市端州区××××人民调解委员会盖章。在签署上述协议后，被告并未向原告支付任何款项。原告遂向本院提起诉讼。二、原告主张上述协议书的劳动报酬的计算基数来源于原被告双方在城西街道人民调解委员会留存的欠薪表，其中，该表中载明原告,2019年12月未发工资为14000元，2020年1月未发工资为0元。被告对上述调解书的真实性、合法性及关联性并无异议，且确认欠薪表所拖欠款项的数额。原告认可在授权书中签名授权了员工代表签署调解协议书，但认为调解协议书后附的工资表并非本人签名。庭审中，本院依法告知原告可以就相关签名及指模是否为原告本人进行司法鉴定，但原告并未申请。三、原告因工资争议在2020年8月24日向肇庆市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会在2020年11月25日作出肇劳人仲案字（2020）225号仲裁裁决书，裁定对申请人（即本案原告，下同）的申请请求不予处理。原告遂向本院提起诉讼。原告在仲裁期间提出的仲裁请求为“1.支付申请人2019年12月工资14000元；2.2020年1月工资共15000元”。四、庭审中，原告变更本案案由为劳动争议。本院认为，本案为劳动争议。对于双方并无争议的事实，本院予以确认，对于双方有争议的事实，本院作如下评判：被告所拖欠工资款项的认定问题。①双方所签署《人民调解协议书》已经明确了被告拖欠工资的事实和数额。该协议的第五条已经明确了被告应在2020年7月8日一次性支向原告付所拖欠的2019年12月工资14000元，但被告并未及时履行。此外，被告明确承认所拖欠原告的工资数额即为协议书所载数额，亦未有证据证明被告受到胁迫或其他非法行为签署上述调解协议。故被告应向原告支付所拖欠2019年12月的工资14000元。②原告主张被告应向其支付2020年1月的工资15000元，该主张与调解协议书中所确认欠款数额不一致。被告主张2020年1月拖欠工资数额为0元，虽然原告不认可工资表中的签名及捺印为本人，但其在本院依法释明的前提下未申请就笔迹及指模进行司法鉴定，系原告对自身权利的处分。③在未有其他证据证明工资表签名及指模非原告本人的前提下，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，原告应承担举证不能的相应责任，本院确认该工资表签名为原告本人签名及捺印。④同理，原告主张是应调解工作人员要求先行搁置1月份工资争议，由于并无相关证据予以证明，本院亦不予采信。⑤故本院对于原告主张被告拖欠其2020年1月工资15000元不予支持。原告主张被告支付未签署劳动合同双倍工资差额的认定问题。由于原告在仲裁期间并未提出该仲裁请求，且该诉讼请求与本案所处理的争议具有可分性，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十四条的规定，原告应先行通过劳动仲裁进行处理。本案不予处理。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：被告肇庆市维纳斯酒店有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告李艳芳支付所拖欠的工资14000元；驳回原告李艳芳的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费1783.64元，因适用简易程序减半收取891.82元（原告李艳芳已交纳），由原告李艳芳承担816.82元，被告肇庆市维纳斯酒店有限公司负担75元，被告将应承担的案件受理费在本判决发生法律效力之日起十日内径向原告李艳芳支付，本院不另作退收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省肇庆市中级人民法院。审判员  陈晓文二〇二一年三月二日书记员  杜爱怡