安徽省滁州市中级人民法院 民 事 裁 定 书 (2021)皖11民特9号 申请人:亿泰百旺(江苏)服务外包有限公司,住所地江苏省常州市钟楼区京城豪苑66号,统一社会信用代码91320400MA1WERTE7Y。 法定代表人:宋淼，系该公司总经理。 委托诉讼代理人:张铭,江苏冠文（宿迁）律师事务所律师。 被申请人:玄先雷,男,1984年6月6日出生,汉族，住河南省台前县。 委托诉讼代理人:王晓秀,安徽会峰律师事务所律师。 委托诉讼代理人:赵以凡,安徽会峰律师事务所实习律师。 申请人亿泰百旺(江苏)服务外包有限公司（以下简称亿泰外包公司）因与被申请人玄先雷申请撤销仲裁裁决纠纷一案，滁州市劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月28日作出滁劳人仲裁字[2020]第299-1号仲裁裁决，申请人亿泰外包公司于2021年1月23日向本院提出撤销劳动仲裁裁决申请。 滁州市劳动人事争议仲裁委员会认定的事实:2019年12月18日,玄先雷进入亿泰外包公司,被派遣至滁州隆基乐叶光伏科技有限公司从事操作工岗位工作。期间,亿泰外包公司未为玄先雷缴纳社会保险费。2020年1月19日凌晨两点,玄先雷在车间从事焊接工作时不慎摔及右手。2020年2月4日,玄先雷前往皖东人民医院住院治疗9天,经诊断为右环指伸肌腱止点断裂。2020年4月10日,玄先雷受到的伤害经滁州市人力资源和社会保障局认定为工伤。2020年7月5日,玄先雷的伤情经滁州市劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级劳动功能障碍。2020年8月25日,玄先雷以“亿泰外包公司未为其缴纳社会保险费”为由向其送达了离职通知书。根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》,玄先雷的停工留薪期为3个月,亿泰外包公司已支付了其停工留薪期工资，玄先雷解除劳动关系前月平均工资为4310.77元。 滁州市劳动人事争议仲裁委员会认为:玄先雷受到的伤害被市人力资源和社会保障局认定为工伤,其伤情经市劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级劳动功能障碍,玄先雷于2020年8月25日以“亿泰外包公司未为其缴纳社会保险费”为由向亿泰外包公司送达了离职通知书,且其未为玄先雷缴纳社会保险的事实成立。亿泰外包公司应依据《工伤保险条例》《安徽省实施工伤保险条例》办法》等有关规定支付玄先雷工伤待遇。据此,玄先雷主张的住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费的请求事实清楚、证据确凿,应当获得支持。经核定,亿泰外包公司应支付玄先雷一次性伤残补助金21119元(3017元/月×7个月),一次性工伤医疗补助金25732元(6433元/月×4个月),一次性伤残就业补助金32165元(6433元/月×5个月),住院伙食补助费180元(20元/天×9天),劳动能力鉴定费280元。国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获帮助和补偿。亿泰外包公司未为玄先雷缴纳社会保险的事实成立,故玄先雷主张补缴社会保险的请求,该委依法予以支持。玄先雷与亿泰外包公司劳动关系存续期间,亿泰外包公司未为玄先雷缴纳社会保险费的事实成立,同时玄先雷于2020年8月25日以此为由向亿泰外包公司提出了解除劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定,亿泰外包公司应当向玄先雷支付经济补偿,故玄先雷主张经济补偿的请求,该委依法予以支持。根据《工伤保险条例》第三十条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。玄先雷并未前往统筹地区以外就医,故其主张交通费的请求,无法律依据,该委依法不予支持。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。玄先雷的伤被认定为工伤的事实成立,但亿泰外包公司已经支付了停工留薪期工资,故玄先雷主张停工留薪期工资的请求,无事实依据,该委依法不予支持。现依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第三条、第六条、第四十七条,《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条,《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条,《安徽省实施工伤保险条例办法》第二十五条、第二十九条之规定,裁决:一、亿泰百旺(江苏)服务外包有限公司自本裁决书生效之日起十日内支付玄先雷住院伙食补助费180元。二、亿泰百旺(江苏)服务外包有限公司自本裁决书生效之日起十日内支付玄先雷劳动能力鉴定费280元。三、亿泰百旺(江苏)服务外包有限公司自本裁决书生效之日起十日内支付玄先雷解除劳动关系经济补偿4310.77元。四、亿泰百旺(江苏)服务外包有限公司自本裁决书生效之日起十日内为玄先雷补缴2019年12月至2020年8月期间的社会保险费(个人部分由申请人自行承担,具体金额以社会保险经办机构核算为准)。 申请人亿泰外包公司撤销仲裁申请称：请求依法撤销滁州市劳动人事争议仲裁委员会滁劳人仲裁字【2020】第299-1号仲裁裁决，本案的诉讼费用由玄先雷负担。事实与理由:一、劳动争议仲裁委员会无管辖权。按照《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定:缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的,由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。同时根据我国劳动法第100条规定:用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳。因此,补缴社会保险争议不属于劳动争议,滁州市劳动人事争议仲裁委员会对此无管辖权。二、适用法律、法规确有错误。2019年12月18日,其与玄先雷签订书面劳动合同,后其将玄先雷外派至滁州隆基乐业光伏科技有限公司的工厂工作作。2020年1月19日，玄先雷于工作期间不慎右手受伤经鉴定为十级伤残。依据人力资源社会保障部《劳务派遣暂行规定》第十九条规定：劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的,由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续,缴纳社会保险费。劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的,由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续,缴纳社会保险费。本案中,其注册地在江苏省常州市,而玄先雷工作地在安徽省滁州市,且其未在用工单位所在地滁州市设立分支机构,故为玄先雷办理参保手续的义务主体应为用工单位滁州隆基乐业光伏科技有限公司,其无办理参保手续义务。裁决书适用法律错误,不应向玄先雷支付裁决书裁决的各项款项。为维护其合法权益,特向法院提出申请,请求裁定撤销该仲裁裁决。 玄先雷辩称：根据我国劳动法相关规定，亿泰外包公司作为其用人单位，应当为劳动者缴纳社会保险，其该项请求已经过了仲裁前置程序，属于劳动争议的审查范围。滁州市劳动人事仲裁委员会作出的滁劳人仲裁字[2020]第299-1号仲裁裁决，事实清楚，适用法律正确，合理合法，请求法院驳回亿泰外包公司的撤销申请。 本院经审查认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。本案中，亿泰外包公司以劳动争议仲裁委员会无管辖权以及仲裁裁决适用法律、法规确有错误为由向本院申请撤销。根据我国劳动法相关规定，用人单位为劳动者缴纳相关社会保险费是其法定义务。经查，玄先雷在受伤前一直与亿泰外包公司存在劳动关系，双方签订有书面劳动合同，并且工资也一直由亿泰外包公司发放，但亿泰外包公司至今未为玄先雷缴纳社会保险。现玄先雷为此申请仲裁要求亿泰外包公司补缴劳动关系存续期间的社会保险，因该诉求符合法律规定，本院予以支持。故亿泰外包公司申请撤销滁州市劳动人事争议仲裁委员会滁劳人仲裁字[2020]299-1号仲裁裁决的理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（十一）项之规定，裁定如下: 驳回申请人亿泰百旺(江苏)服务外包有限公司撤销仲裁裁决的申请。 案件受理费400元，由申请人亿泰百旺(江苏)服务外包有限公司负担。 本裁定为终审裁定。 审判长 夏 根 审判员 张立涛 审判员 贺 斌 二〇二一年三月二十五日 书记员 邓晗婧