贵州省习水县人民法院民 事 判 决 书（2020）黔0330民初5660号原告：贵州西南山水旅游发展有限公司，统一社会信用代码91520330MA6DJ6MROW，住所为贵州省遵义市习水县九龙街道伏龙村游客集散中心。法定代表人：杨伦，系该公司经理。被告：吴某，女，汉族，生于1991年9月6日，贵州省习水县人。原告贵州西南山水旅游发展有限公司（以下简称为山水旅游公司）诉被告吴某劳动争议一案，本院于2020年12月25日立案受理后，依法适用简易程序，于2021年1月20日公开开庭进行了审理。原告山水旅游公司的法定代表人杨伦、被告吴某到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告山水旅游公司向本院提出诉讼请求：1、请求人民法院依法判令原告不应支付被告经济补偿金、工资、双倍工资，合计11833.00元；2、被告承担本案的全部诉讼费用。事实与理由：2020年3月1日，被告在西南旅行社上班，试用期为2个月，于2020年5月2日与旅行社签订无固定期限的劳动合同，约定每月工资为3000.00元，后被告自行离开旅行社。习水县劳动人事争议仲裁委员会作出习劳人仲字（2020）326号裁决书，裁决原告支付被告解除合同的经济补偿金、工资、双倍工资。对此，原告认为是错误的，理由是：1、原告不是适格主体，原告并没有与被告签订劳动合同，是与旅行社签订的劳动合同。2、旅行社具有独立的法人资格。3、旅行社在法律规定的范围内与原告签订了合同，工资已全部给被告结清，被告擅自离职。故原告不应支付被告任何工资等。为了保护合法的权益，据此，根据我国《劳动法》、《劳动合同法》与之相关规定诉讼前来请求人民法院依法判决。原告山水旅游公司补充说明：被告是2020年3月1日面试，3月8日到我公司上班，上到2020年6月19日离职。我公司规定是在正式上班前有7天是不需要正式上班的，有一个适应期。因为疫情原因，我们按照疫情防控的要求从2020年3月16日全部停业到2020年5月1日，每个员工每个月发放1000.00元的生活费。从5月2日开始旅行社与被告签订劳动合同，工资一直发放到2020年6月19日。因为被告的家庭原因，被告不能胜任财务的岗位，我方告知被告要么离职要么调岗，被告选择了离职。在被告上班期间，工资报表都是被告做的，我公司不存在拖欠工资的情况。我方认可2020年3月到2020年6月与被告存在劳动关系。被告吴某辩称：我的劳动合同是和原告签订的，我的要求同仲裁请求一致，即1、原、被告从2020年3月1日起至今存在劳动关系，2、要求解除劳动关系，原告支付被告经济补偿金2831.00元，3、原告补发被告2020年3月工资5062.00元、2020年4月工资4195.00元、2020年5月工资4062.00元、2020年6月工资5662.00元，合计18981.00元，4、原告支付被告未签订书面劳动合同双倍工资差额11324.00元。本院经审理认定事实如下：被告吴某于2020年3月1日进入原告山水旅游公司处从事财务工作。原、被告双方于2020年5月6日签订无固定期限劳动合同，约定月工资为3000.00元，试用期月工资为2000.00元。2020年6月19日，原、被告双方解除劳动关系。2020年3月至7月期间，原告山水旅游公司为被告吴某发放3月份工资1066.70元、4月份工资1000.00元、5月份工资1600.00元、6月份工资1850.00元，其中，3月至5月工资表上的基本工资均为2000.00元。被告吴某作为申请人以原告山水旅游公司为被申请人向习水县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称习水仲裁委）申请仲裁，请求裁决：1、请求裁决确认申请人与被申请人于2020年3月1日起至今存在劳动关系；2、请求裁决解除申请人与被申请人之间的劳动关系，并由被申请人支付其解除劳动关系的经济补偿2831.00元；3、请求裁决由被申请人补发2020年3月工资5062.00元、4月工资4195.00元、5月工资4062.00元、6月工资5662.00元，合计18981.00元；4、请求裁决被申请人支付申请人未签订劳动合同双倍工资差额11324.00元。仲裁委于2020年11月17日作出习劳人仲字（2020）326号裁决书，裁定：一、申请人吴某2020年3月至2020年6月与被申请人贵州西南山水旅游发展有限公司存在劳动关系，二、解除申请人与被申请人之间的劳动关系，并由被申请人贵州西南山水旅游发展有限公司在本裁决生效后15日内一次性支付申请人吴某解除劳动关系的经济补偿1500.00元，三、由被申请人贵州西南山水旅游发展有限公司在本裁决生效后15日内一次性支付申请人吴某工资7333.00元，四、由被申请人贵州西南山水旅游发展有限公司在本裁决生效后15日内一次性支付申请人吴某未签订劳动合同工资差额3000.00元/月，五、驳回申请人吴某的其余仲裁请求。原告山水旅游公司不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。本院认为：劳动者合法权益受法律保护。被告吴某于2020年3月在原告处工作至2020年6月19日，原告亦认可被告从2020年3月至2020年6月期间在原告处工作，故被告吴某与原告山水旅游公司在2020年3月至2020年6月存在劳动关系。关于工资补足问题，结合原、被告提交的工资表、劳动合同及被告实际上班情况可知，劳动合同上约定的实习期不属实。因被告吴某提交的工资表上载明的制表人亦为被告吴某，且根据被告吴某与原告公司的法定代表人杨伦的微信聊天记录及被告吴某的工作岗位，可知工资表的制表人应为被告吴某本人，被告吴某对工资表上试用期基本工资2000.00元的载明应是清楚的，即该期间为试用期。被告吴某辩称试用期为7天，转正后的工资是4000.00元/月，但未提交证据予以证明，故不予支持；原告陈述称试用期三个月的工资为2000.00元，三个月后的基础工资为3000.00元，结合劳动合同上载明的工资3000.00元和试用期月工资2000.00元，故试用期为3个月的盖然性更大。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”之规定，试用期的工资应为3000.00元×80%=2400.00元；因此，原告未足额向被告吴某发放工资，吴某3月已领取的工资为1066.70元，应补足2400.00元-1066.70元=1333.30元；吴某4月已领取的工资为1000.00元，应补足2400.00元-1000.00元=1400.00元；吴某5月已领取的工资为1600.00元，应补足2400.00元-1600.00元=800.00元；吴某6月已领取的工资为1850.00元，因吴某6月19日离职，在满勤天数为30天的情况下，出勤天数为18.5天，该月已足额发放；综上，原告应向被告吴某补发的工资为1333.30元＋1400.00元＋800.00元=3533.30元。原告陈述称3月16日至5月1日因疫情原因未正常上班，工资按照1000.00元发放生活费，但未提交证据予以证明，故不予支持。关于双倍工资，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”之规定，原告与被告在2020年5月才签订书面劳动合同，原告应当向被告支付一个月未签订书面劳动合同的双倍工资，4月份试用期月工资为2400.00元，未签订书面劳动合同的双倍工资应为2400.00元。关于解除劳动关系，原、被告已于2020年6月19日解除劳动合同，故不再解除。关于经济补偿，被告吴某以原告未依法为其缴纳社会保险且未按约定支付工资为由解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第一款之规定，原告应向被告吴某支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，被告吴某于2020年3月至2020年6月与原告存在劳动关系，被告吴某解除劳动合同前的月工资为（2400.00元×3个月＋1850.00元）÷4=2262.50元，经济补偿应计算为2262.50元/月×0.5个月=1131.25元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条及《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告贵州西南山水旅游发展有限公司与被告吴某2020年3月至2020年6月存在劳动关系；二、原告贵州西南山水旅游发展有限公司在本判决生效之日起十五日内向被告吴某支付经济补偿1131.25元、工资3533.30元、未签订书面劳动合同的双倍工资2400.00元；三、驳回原告贵州西南山水旅游发展有限公司的其余诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5.00元，由原告贵州西南山水旅游发展有限公司承担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本并预缴上诉费，上诉于贵州省遵义市中级人民法院。逾期，则本判决发生法律效力。权利人可自本案生效判决确定的履行期限届满之日起二年内向本院申请执行。审判员  龙雅清二〇二一年三月一日法官助理陈和锐书记员杨敏