河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫01民终4083号上诉人（原审原告）：吴xx，男，1987年11月15日出生，汉族，住郑州市金水区。委托诉讼代理人：周向东，河南宪鹏律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：河南省通信工程局有限责任公司，住所地郑州市金水区经八路**院。法定代表人：李子宪，总经理。委托诉讼代理人：孟光辉，河南亚洋律师事务所律师。上诉人吴xx因与被上诉人河南省通信工程局有限责任公司（以下简称通讯工程公司）劳动争议一案，不服郑州市金水区人民法院（2020）豫0105民初26075号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月19日立案后，依法进行了审理。本案现已审理终结。吴xx上诉请求：1、请求撤销一审判决,并发回重审或依法改判被上诉人向上诉人支付拖欠的人工工资11135.11元、年休假工资41284.86元及经济赔偿金242897.56元。2、本案一审、二审的诉讼费用均由被告承担。事实与理由:一、一审法院严重违反法定程序,非法剥夺上诉人的质证权利。根据一审民事判决书中法院审理查明部分(民事判决书第8页第8条内容)显示,被上诉人在庭后提交了一份《河南省通信工程局有限责任公司第一届二次职工(会员)代表大会决议》,但该证据并未经过上诉人质证。一审法院非法剥夺上诉人质证权利,严重损害了上诉人的合法权益。二、被上诉人提交的公司内部管理办法并不合法,被上诉人据此解除与上诉人劳动合同,显属违法。一审法院认定事实错误。根据劳动合同法有关规定,公司规章制度除内容合法外还必须具备两大条件:一必须经过民主程序决议通过;二应当公示,或者告知劳动者。而一审庭审中,被上诉人并未提交有效证据,以证明其公司内部管理办法是否经过民主决议及有无告知上诉人。一个“秘密通过”的公司内部管理办法对员工本人不具有约束力。一审法院认为被上诉人根据公司内部管理办法解除与上诉人劳动合同并无不当,显然是认定事实错误。三、被上诉人两次调岗,并无合法事由,一审法院认定事实错误。1、第一次调岗,被上诉人声称是依据《劳动合同书》约定。上诉人自入公司以来就从事财务工作,劳动合同几次续签都是一模一样,被上诉人据此调岗,上诉人莫名其妙,拒绝调岗在情理之中。2、第二次调岗,被上诉人又声称上诉人因工作失误给其造成了损失。被上诉人将其实施轮岗制度期间其他人开的发票栽赃到上诉人头上,莫名背锅,上诉人不服,亦合情合理。被上诉人在一审提交的证据,也不能形成完整的证据链证明上诉人存在工作过失。四、被上诉人非法调岗,且拒不说明新岗位的工作内容及薪酬待遇,反而以各种手段逼迫上诉人,严重损害了劳动者的合法权益,上诉人有权拒绝到新岗位报到。经过两次“莫须有的调岗”,上诉人有理由怀疑被上诉人调岗的动机。上诉人根据双方签订的《劳动合同书》第八条之约定,就岗位调整不合理之处提出意见,积极与被上诉人协商,既不违法也不违约。而被上诉人拒不说明新岗位的工作内容及薪酬待遇,反而关闭上诉人的工作系统、将上诉人强行赶出工位、封锁门禁,一步步逼迫上诉人,严重损害上诉人作为劳动者的合法权益。五、被上诉人暴力强制解除劳动合同,未依法向上诉人出具解除劳动合同通知书,未依法为其办理辞退手续,显属违法。在通知上诉人到单位解除劳动合同当天,因上诉人对其用章提出质疑、要求与上级进行核实,被上诉人便命令其多名员工对上诉人进行围堵、驱逐,拒不交付解除劳动合同通知书原件,也不给上诉人办理工资结算等辞退手续。最终,上诉人被暴力赶走。一审法院对此竟不闻不问,还认为其解除劳动合同行为不存在违法行为,实属偏袒,对上诉人不公。除此之外,被上诉人未经工会就私自解除与上诉人劳动合同,且在庭审中提交两份用章不同的证据,显然是事后为应付诉讼补充的。即便如此,被上诉人也至今未提交工会的有关决议,程序违法。河南省通信工程局有限责任公司辩称，原审认定事实清楚，请求维持原审判决。吴xx向一审法院起诉请求1、请求依法撤销郑州市劳动人事争议仲裁委员会作出的郑劳人仲案字（2020）0431号仲裁裁决书，并依法判令被告向原告支付拖欠的人工工资11135.11元、年休假工资41284.86元、经济赔偿金242897.56元以及被告应按照原告的实发工资数额为原告补缴劳动合同关系存续期间的社会保险金及住房公积金。2、本案的诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：1、原告称其自2008年3月23日起到被告处工作，被告则陈述依照双方签订的劳动合同，原告自2014年才进入被告处工作。2、2014年1月1日，原告与被告签订《劳动合同书》，主要约定：原告根据被告工作需要，安排在通信建设、维护、管理岗位工作；被告安排原告执行综合计算工时制度，原告每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时；被告对原告实行岗位工资+考核薪酬工资制度，岗位工资中5%为保密费；期限自2014年1月1日至2016年12月31日；合同并对其他事项进行了约定。2017年1月1日，原告与被告签订《劳动合同书》，主要约定：原告根据被告工作需要，安排在通信建设、维护、装维岗位工作；被告安排原告执行不定时工时制度，原告在保证完成被告任务情况下，自行安排工作和休息时间，被告应按国家规定安排原告带薪年休假和国家法定节日休假；被告每月月底前支付原告上月工资；被告对原告实行岗位绩效工资制度，被告可以根据实际经营状况、规章制度、对原告考核情况及原告的工作年限、奖惩记录、岗位变化等调整原告的工资标准；期限自2017年1月1日至2021年12月31日；合同并对其他事项进行了约定。3、被告分别在2008年9月至2010年6月、2011年9月至2020年6月为原告缴纳企业职工基本养老保险；在2011年8月至2020年6月为原告缴纳失业保险；在2011年9月至2020年6月为原告缴纳工伤保险。4、2020年4月17日，被告人力资源部向原告发出《到岗通知》，通知原告于2020年4月22日前到被告第一工程公司报到，从事装维工作。原告收到通知后，不同意公司调岗安排，并通过邮件回复。5、2020年4月29日，被告人力资源部向原告发出《调整工作岗位通知书》，显示因原告在负责成本核算工作期间存在失误，导致很多不合规发票的出现，尤其是2019年11月15日，原告开出一张增值税发票工作中存在严重失职，造成公司10617.33元经济损失，经研究决定，对原告调整工作岗位，调整到新乡、濮阳业务区的濮阳分公司综合管理岗位，薪随岗动，要求原告于2020年4月30日前到被告濮阳分公司报到。原告收到通知后，不同意公司调岗安排，并通过邮件回复。6、被告提交的《新濮业务区考勤表》上显示2020年4月30日至2020年5月期间没有原告的签到记录。被告陈述称，原告自2020年4月30日至2020年5月15日一直未到新岗位工作，存在旷工行为。原告陈述称，其在被告处工作至2020年5月20日，被告称原告2020年4月30日至5月20日之间一直未到新工作岗位，并称原告的内网权限于2020年5月18日关闭。7、2020年5月15日，被告作出《解除劳动合同通知书》，显示因原告未按公司要求在规定时间内到新岗位报到，于2020年5月连续旷工五日以上，依据相关法律及公司规章制度，公司决定自2020年5月18日起解除与原告在2017年1月1日签订的为期5年的劳动合同。8、被告提交的加盖有河南省通信工会通信工程局委员会公章的《河南省通信工程局有限责任公司第一届二次职工（会员）代表大会决议》显示，2009年8月7日大会通过包含《劳动用工管理办法》的相关议案。9、被告提交的豫通工【2009】58号《关于印发的通知》显示，《河南省通信工程局有限责任公司劳动用工管理办法（试行）》经过第一届二次职工（会员）代表大会通过，管理办法第三十七条（二）辞退第4项载明：违反劳动纪律，一个月内累计迟到（早退）10次或者累计旷工5天，一年内累计迟到（早退）20次或者累计旷工15天的，不适宜继续留在公司工作的，予以辞退。10、《关于成立河南省通信工程局有限责任公司保密工作领导小组的通知》豫通工【2018】16号打印件显示，原告系被告公司保密工作领导小组的安全保密管理员。被告拖欠原告2020年第一季度保密津贴600元未支付。11、2019年5月至2020年4月，原告月工资分别为：6445.53元、5586.74元、5586.74元、8361.74元、8361.74元、8361.74元、8306.95元、30024.15元、6626.74元、7006.74元、5668.74元、7066.74元，月均工资为8950元。12、2020年6月24日，原告向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、被告支付拖欠工资18637元；2、被告支付未休年休假工资41284.7元；3、被告支付经济赔偿金242897.4元；4、被告为原告补缴社保及公积金。2020年11月17日，该仲裁委作出《郑劳人仲案字[2020]0431号仲裁裁决书》，裁决如下：一、被告自裁决生效之日起十五日内向原告支付2020年第一季度保密津贴600元、未休带薪年休假工资差额8230元，共计8830元；二、驳回原告其他仲裁请求。原告不服该裁决书，向本院提起诉讼。13、庭审中，原告明确仅要求被告支付拖欠的工资11135.11元、年休假工资41284.86元、经济赔偿金242897.56元，放弃其他诉讼请求。一审法院认为：原告入职被告公司工作，双方建立劳动关系，双方的权利义务均受法律保护。原告称其于2008年3月23日即到被告处工作，被告称原告自2014年才进入被告单位工作，被告在2008年9月为原告缴纳企业职工基本养老保险，故原审法院确认原、被告自2008年9月1日至2020年5月18日期间存在劳动关系。原告诉请被告支付其拖欠工资11135.11元，被告对欠付原告2020年第一季度保密津贴600元的事实无异议，对原告该部分诉请，原审法院予以支持。原告诉请被告支付2020年1-5月的绩效工资，其中1-4月被告已向原告发放绩效工资，原告主张按照2019年绩效系数计算2020年绩效工资依据不足，故对其要求被告支付1-4月少发的绩效工资7189元的诉请，原审法院不予支持；原告诉请2020年5月绩效工资，因原告未按被告调岗通知要求到新岗位报到，未能开展工作，故对该项诉请，原审法院不予支持。原告诉请被告支付未休年休假工资，2019年5月18日之前的带薪年休假已超过仲裁时效，原审法院不予支持，2019年5月19日至2020年5月18日原告应休年休假为10天，被告未提供证据证明被告已休年休假，故扣除被告已发日常工资，被告应支付原告未休年休假工资差额8230元（8950÷21.75×10×200%），原告诉请过高部分，原审法院不予支持。关于经济赔偿金，原告因工作失误给被告造成了损失，被告对其进行调岗并无不当，原告不同意被告第一次调岗后，被告又对其更换了岗位，其仍不同意，不按调岗通知要求到新岗位报到，被告依照公司内部管理办法解除与原告的劳动合同并无不当，故被告解除劳动合同的行为并不存在违法情形，原告诉请被告支付经济赔偿金，依据不足，原审法院不予支持。原告庭审中明确放弃其他诉请，原审法院予以准许。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告河南省通信工程局有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告吴xx2020年1月至3月保密津贴600元、未休年休假工资8230元，共计8830元；二、驳回原告吴xx的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告河南省通信工程局有限责任公司负担。本院二审期间，当事人均未提交新证据。本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为，关于一审是否违反法定程序的问题。吴xx上诉称通信工程公司提交的职代会决议未经其质证，不能作为定案依据。根据查明的事实，通信工程公司提交的豫通工[2009]58号《河南省通信工程局有限责任公司劳动用工管理办法（施行）》文件载明，该公司已于2009年8月18日即将上述劳动用工管理办法予以印发，该证据在仲裁及一审均已提交，吴xx均已发表质证意见，公司作为用工主体，具有自主管理的权利，在无相反证据予以证明的情况下，该用工管理办法可以作为认定事实的根据。吴xx关于其未见到该职代会决议、该证据未经质证的上诉请求缺乏依据，本院不予支持。关于通信工程公司是否存在非法调岗、暴力解除劳动合同及未向吴xx出具解除劳动合同通知书的问题。吴xx上诉称，公司以莫须有的调整岗位，且未事先与其协商，在其提出质疑时暴力驱赶，未依法向其出具解除劳动合同通知书，未依法办理辞退手续。通信工程公司对此不予认可，辩称吴xx在工作中存在失误，且不服从公司调整岗位安排，无故旷工，公司已向其发送解除劳动合同通知书，吴xx拒绝签字。吴xx在担任公司财务工作期间因错开发票，通信工程公司对其岗位进行调整系行使公司内部劳动人事管理权，吴xx对收到公司岗位调整通知不持异议，但其并未按照公司规定到新岗位报到履职，公司按照管理规定解除与其劳动关系并无不当，公司已按照规定通过邮件向吴xx发送解除劳动合同通知书，吴xx对因对解除劳动合同有异议拒绝签字并请求见领导遭拒不持异议，该事实亦有郑州市公安局长兴路分局的出警证明予以印证，故吴xx关于公司并未向其出具解除劳动通知书的上诉请求缺乏依据，本院不予支持。综上所述，吴xx的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由吴xx负担（已交纳）。本判决为终审判决。审判员  刘泽军二〇二一年三月三十日书记员  展草原