广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤03民终27619号上诉人（原审原告、互诉被告）：贾政，男，1985年3月21日出生，瑶族，户籍所在地湖南省江**瑶族自治县。委托诉讼代理人：杨燕瑜，广东生龙律师事务所律师。委托诉讼代理人：彭丽君，广东生龙律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告、互诉原告）：深圳市鑫京宫幕墙有限公司，住所地深圳市南山区，统一社会信用代码。法定代表人：陈维嘉。被上诉人（原审被告）：陈维嘉，男，1984年7月23日出生，汉族，户籍所在地广东省深圳市南山区。两被上诉人共同委托诉讼代理人：易建国，广东晟典律师事务所律师。两被上诉人共同委托诉讼代理人：施晓晓，广东晟典律师事务所律师。上诉人贾政因与被上诉人深圳市鑫京宫幕墙有限公司（以下简称鑫京宫公司）、被上诉人陈维嘉劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2020）粤0306民初3736号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月13日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。贾政一审诉讼请求：1.判令鑫京宫公司、陈维嘉向贾政支付2017年8月24日-2019年8月24日期间高温津贴1350元；2.判令鑫京宫公司、陈维嘉向贾政支付2017-2019年度带薪年休假工资5977元（6500元/月÷21.75天×10天×200%）；3.判令鑫京宫公司、陈维嘉向贾政支付2017年8月24日-2019年8月24日期间的工作日加班工资117000元（6500元/月÷174小时×4小时×21.75天×24个月×1.5倍）；4.判令鑫京宫公司、陈维嘉向贾政支付2017年8月24日-2019年8月24日期间的休息日加班工资129103元（6500元/月÷174小时×6天×12小时×24个月×2倍）；5.判令鑫京宫公司、陈维嘉向贾政支付违法解除劳动关系赔偿金91000元（6500元/月×7年×2倍）；6.判令鑫京宫公司、陈维嘉向贾政足额补缴社会保险；7.判令鑫京宫公司、陈维嘉向贾政支付委托的律师费5000元；8.判令鑫京宫公司、陈维嘉向贾政支付保全费1520元。鑫京宫公司一审起诉请求：1.判令无需支付贾政2017年8月24日至2019年8月24日平时及休息日的加班工资差额4848.96元；2.判令无需支付贾政2017年8月24日至2019年8月24日期间高温津贴1350元；3.判令无需支付贾政律师费89.99元。一审判决：一、驳回贾政的全部诉讼请求；二、鑫京宫公司无需向贾政支付加班工资差额、高温津贴和律师费。案件受理费5元，保全费1520元，由贾政负担。贾政上诉请求：1.撤销（2020）粤0306民初3736号民事判决的判项；2.改判鑫京宫公司、陈维嘉向贾政支付2017年8月24日-2019年8月24日期间高温津贴1350元；3.改判鑫京宫公司、陈维嘉向贾政支付2017-2019年度带薪年休假工资5977元（6500元/月÷21.75天×10天×200%）；4.改判鑫京宫公司、陈维嘉向贾政支付2017年8月24日-2019年8月24日期间的工作日加班工资117000元（6500元/月÷174小时×4小时×21.75天×24个月×1.5倍）；5.改判鑫京宫公司、陈维嘉向贾政支付2017年8月24日-2019年8月24日期间的休息日加班工资129103元（6500元/月÷174小时×6天×12小时×24个月×2倍）；6.改判鑫京宫公司、陈维嘉向贾政支付违法解除劳动关系赔偿金91000元（6500元/月×6年×2倍）；7.改判鑫京宫公司、陈维嘉向贾政支委托的律师费5000元；8.改判鑫京宫公司、陈维嘉向贾政支付保全费1520元；9.本案一、二审诉讼费由鑫京宫公司、陈维嘉承担。鑫京宫公司辩称，一、鑫京宫公司与贾政解除劳动关系系因贾政拒绝续签劳动合同及无故旷工，不存在违法解除的情形，一审判决认定事实清楚、适用法律正确，应予以维持。二、贾政主张鑫京宫公司在宝安区的新地址未实际经营，与事实不符。三、鑫京宫公司已足额支付贾政主张的加班工资、高温津贴及带薪年休假工资。四、贾政主张鑫京宫公司系个人独资企业，并据此要求其法定代表人即鑫京宫公司陈维嘉承担连带责任，缺乏事实及法律依据。综上所述，本案系因贾政无故旷工且拒绝续签劳动合同所引起的，一审判决认定事实清楚、适用法律正确，应予以维持。鑫京宫公司、陈维嘉请法院查明事实后，依法驳回贾政的全部上诉请求。本院二审期间，各方均未补充提交证据。本院经审理查明，原审查明的事实清楚，本院予以确认。本院认为，根据本案二审双方诉辩意见，本案二审争议焦点为鑫京宫公司是否构成违法终止与贾政劳动合同关系以及贾政诉请的各项款项应否支持。针对双方劳动关系终止问题，根据本案证据显示，2019年7月29日，鑫京宫公司发出搬迁通知书，内容为公司位于深圳市龙岗区的厂房租约到期及现有规模不能满足公司发展，故拟于2019年8月31日前搬迁至深圳市宝安区并办理工商变更登记，工作人员随迁至新地址工作。同日，鑫京宫公司向包括贾政在内的9名员工发出续订劳动合同通知书，内容为双方劳动合同即将于2019年7月31日届满，拟与贾政等人续签劳动合同，请贾政在2019年7月31日前与公司续签劳动合同，逾期不续签的，视为贾政等人不愿意与公司续签劳动合同。7月31日，劳动合同到期后，贾政仍在鑫京宫公司处上班，之后双方未就劳动合同的签订达成一致意见。8月28日，贾政提起劳动仲裁。8月31日，鑫京宫公司向贾政发出《劳动关系终止通知书》，内容为贾政的劳动合同于2019年7月31日到期，公司通过多种途径向贾政发出续订通知，由于贾政未续签劳动合同，且自2019年8月26日起无故旷工，并提起劳动仲裁，故通知贾政双方劳动关系于2019年8月27日终止。由于鑫京宫公司因生产经营需要从龙岗搬至宝安属于市内搬迁，并不属于劳动条件实质改变，贾政拒绝续订劳动合同，鑫京宫公司可以依法终止劳动合同。贾政申请本案仲裁以及双方终止劳动合同后鑫京宫公司有无在宝安开展业务或者在宝安的经营规模并不影响对双方续订劳动合同纠纷的评判。一审法院认定鑫京宫公司合法终止与贾政劳动合同并无不当，本院予以维持。关于高温津贴、带薪年休假工资和加班工资，双方劳动合同约定贾政正常工作时间工资为2200元／月，结合贾政的考勤记录、工资结构及工资实际发放数额、社保中的个人承担部分数额，鑫京宫公司向贾政支付的工资并未低于劳动合同的约定和法律关于加班工资的规定，也未低于贾政主张的工资计算方法，因此，一审法院认定鑫京宫公司已经足额向原告支付包括高温津贴、带薪年休假工资和加班工资在内的工资，并无不当，本院予以维持。综上，贾政的上诉主张不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审受理费10元（上诉人贾政已预交），由上诉人贾政负担。本判决为终审判决。审判长 罗  映  清审判员 丁    婷审判员 何  万  阳二〇二一年三月九日书记员 刘锦锦（兼）附相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。