天津市南开区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0104民初9555号原告：谷萍，女，1976年8月19日出生，汉族，无职业，住天津市河北区。被告：北京凯莱物业管理有限公司天津分公司，住所地天津市南开区南门外大街2号（大悦城B2-03号），实际经营地天津市南开区南开二马路与服装街交口悦府广场物业。负责人：朱传鼎，总经理。委托诉讼代理人：许宁，女。委托诉讼代理人：王金换，女。原告谷萍与被告北京凯莱物业管理有限公司天津分公司（以下简称凯莱物业）劳动争议一案，本院于2020年9月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告谷萍，被告凯莱物业的委托诉讼代理人许宁、王金换均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告谷萍向本院提出诉讼请求：1．判令被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金9212元；2.支付2020年2月至3月份工资5268元及病假期间工资5840元；3．判令被告支付2019年至2020年延时加班费3266元；4．判令被告支付2019年至2020年法定节假日加班费4428元；5．判令被告支付2019年至2020年休息日加班2927元；6．判令被告支付2019年十三薪1216元；7．判令被告支付2019年未休年假工资4932元。事实与理由：原告于2019年9月6日至2020年3月5日在被告公司工作，职务前台，每月工资3650元，双方签订一年劳动合同，被告在原告不知情的情况下与原告解除劳动关系，被告未支付本人工资，加班费，经济赔偿金等权益，故成诉。被告凯莱物业辩称：认可仲裁裁决，不同意原告诉请。原告违反了员工手册规定无故旷工，被告未违法解除合同。原告病假在旷工期间，被告联系不上原告，才收到原告的假条。2月、3月份工资是按照考勤支付，同意支付仲裁确认的3711.47元。延时加班费不认可。休息日加班费已经支付完毕。法定节假日工资认可仲裁。十三薪不认可，合同没有规定十三薪，原告工作未满一年，包括年假也不同意支付。本院经审理认定事实如下：原告于2019年9月6日入职被告处，任物业客服前台职务，双方签订劳动合同，合同期限为2019年9月6日至2020年9月5日。工作时间为标准工时，每周休两天，工作时间为上9点下18点，午休一个小时，原告考勤记录为打卡。原告工资每月3650元，下发薪，被告银行转账支付。原告最后到岗时间为2020年3月4日。当日晚间原告以发烧咳嗽为由向被告客服经理发送短信要求请假，被告客服经理因其未能提交医院证明未予批准，此后原告未到岗。2020年3月6日原告因颈椎病至天津市第四中心医院就诊，该院出具建休十天的诊断证明。2020年3月7日原告向被告行政主管微信发送建休证明、挂号条及病历。2020年3月9日被告向原告出具解除劳动合同通知书，理由为故意损坏隔离人员名单、台账和业主资料且连续旷工三日。2020年3月11日被告向原告邮寄送达，原告拒收，2020年3月16日被告再次邮寄，原告于2020年3月21日签收。现双方劳动关系解除手续已办理完毕。另查，原告2019年9月应发工资为3501.96元，其中9月13日法定节假日加班1天，加班费发放275.86元；2019年10月应发工资5213.22元，其中10月1日至3日法定节假日加班3天，休息日加班4天，加班费发放1563.22元；2019年11月应发工资4853.45元，其中休息日加班6天，加班费发放1203.45元；2019年12月应发工资4201.7元，其中休息日加班3天，加班费发放551.7元；2020年1月应发工资5213.15元，其中法定节假日加班3天，休息日加班7天，加班费发放1563.15元；2020年2月、3月原告工资未发放，被告为原告2020年2月个人代扣款为868.63元。庭审中，原告主张其存在加班情形，但未向本院提交相应证据。被告提交单位工资台账及考勤记录，本院对该证据予以认可。被告主张原告曾故意遗失公司重要文件，但并未向本院提交相关证据。再查，原告于2020年4月以拖欠工资、违法解除劳动关系赔偿金、加班费、冬季取暖补贴及未休年休假等为由，向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委基于上述仲裁请求于2020年8月31日分别裁决。其中，津南开劳人仲裁字［2020］第411-1号仲裁裁决书，裁决被告向原告支付2020年2月及3月工资3711.47元，加班费差额965.5元，并驳回原告其他仲裁请求。后原告不服仲裁裁决，来院起诉。本院认为，用人单位应当依照法律规定全面履行对劳动者的法定义务，不得侵害劳动者的合法权益。关于违法解除劳动合同经济赔偿金，经庭审查明，原告最后工作日期为2020年3月4日，当晚其以发烧咳嗽为由向被告请假，但未获批准，后原告因颈椎病于2020年3月6日至医院就诊并开具建休证明，于2020年3月7日向被告微信发送相关病休证明，此后亦通过朋友向被告送达相应就医诊断证明但被告拒收，现原告已向被告提交了相应的医疗建休证明，被告未予接收并视为原告旷工的行为确属不妥。被告主张原告遗失公司重要文件，但并未向本院提交相应证据，故本院对被告主张不予采信。现被告以原告遗失公司重要文件及连续旷工三日为由与原告解除劳动合同依据不足，应视为违法解除劳动合同，被告应向原告支付经济赔偿金。关于拖欠工资、病假工资及加班费。原告主张被告应支付其病假工资，因被告已于2020年3月9日解除劳动合同，双方解除劳动关系手续亦办理完毕，故原告该项主张本院无法支持。原告主张2020年2月、3日工资未予发放，被告对此予以认可。结合被告提交工资台账及考勤记录，经本院核算，仲裁确认数额无误，故本院按仲裁确认数额支持原告该项请求。原告主张2019年11月、12月存在延时加班，但未向本院提交相应证据，故本院对原告该项主张不予支持。原告主张2019年11月、12月休息日加班8天及在职期间法定节假日加班7天，依据被告提交工资台账及考勤记录，原告主张加班天数不高于考勤记录实际加班天数，虽被告抗辩上述加班费已支付完毕，但经庭审查明，被告支付加班费基数有误，应以原告应发工资3650元为准，故被告应给付原告上述休息日加班及法定节假日加班费差额。原告当庭放弃十三薪主张，本院予以准许。原告主张未休年休假工资，因原告在被告处工作未满一年，故本院对原告该项主张不予支持。综上所述，原告的诉请本院部分支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，判决如下：一、本判决生效后三十日内，被告北京凯莱物业管理有限公司天津分公司给付原告谷萍违法解除劳动合同经济赔偿金7300元；二、本判决生效后三十日内，被告北京凯莱物业管理有限公司天津分公司给付原告谷萍2020年2月工资2613.55元，3月工资1097.92元；三、本判决生效后三十日内，被告北京凯莱物业管理有限公司天津分公司给付原告谷萍休息日加班费差额929.9元（3650÷21.75×8×2－1203.45－551.7）；四、本判决生效后三十日内，被告北京凯莱物业管理有限公司天津分公司给付原告谷萍法定节假日加班费差额1593.18元（3650÷21.75×7×3－275.86－827.55－827.55）；五、驳回原告谷萍的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告北京凯莱物业管理有限公司天津分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员 王 娜二〇二一年三月一日书记员 纪晓雪附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。