江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏05民终11718号上诉人（原审被告）：王朝芬，女，1976年3月20日出生，汉族，住所地江苏省涟水县。委托诉讼代理人：袁斌明，江苏庖丁律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张家港市澳源毛条有限公司，住所地张家港市锦丰镇合兴财富路。法定代表人：励红。上诉人王朝芬因与被上诉人张家港市澳源毛条有限公司（以下简称澳源公司）劳动争议一案，不服江苏省张家港市人民法院（2020）苏0582民初8417号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年12月8日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理。后因案情复杂，本院于2021年1月25日决定转为合议庭审理。本案现已审理终结。王朝芬上诉请求：1、撤销一审判决，并依法改判；2、本案一、二审诉讼费用由澳源公司承担。事实和理由：王朝芬于2019年5月9日入职澳源公司，2020年5月25日王朝芬向张家港市劳动和人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求解除劳动合同支付经济补偿金(2019年5月到2020年5月，王朝芬平均每月薪水4844元)。本案中澳源公司未支付停工留薪期间的待遇且也未按规定为王朝芬缴纳社保。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定澳源公司应当支付王朝芬经济补偿金。澳源公司辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律准确，请求法院驳回王朝芬的诉讼请求，并维持原判。澳源公司向一审法院起诉请求：撤销张家港市劳动人事争议仲裁委员会作出的张劳人仲案字[2020]第516号仲裁裁决书。诉讼费用由王朝芬承担。一审法院认定事实：王朝芬系澳源公司职工，双方未签订劳动合同，澳源公司未给王朝芬缴纳城镇职工社会保险。2019年10月1日王朝芬在工作中受伤，即被送至张家港澳洋医院杨舍分院医院住院治疗，诊断为“右手拇指热压伤伴末节缺损，中环指热压伤伴近节掌侧血管神经肌腱损伤、末节毁损伤，右手掌及小指热压伤”，住院15天。2019年10月25日，张家港市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定王朝芬右手外伤属于工伤。2020年5月11日，苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定王朝芬右手外伤伤残等级为九级。王朝芬向张家港市劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求解除和澳源公司的劳动关系，澳源公司支付1.5个月经济补偿金7266元（从2019年5月--2020年5月）、7.5个月停工留薪期工资36330元、一次性伤残补助金43596元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、住院期间护理费1500元、住院期间伙食补助750元。2020年7月9日，仲裁委裁决：双方解除劳动关系，澳源公司支付王朝芬停工留薪期工资差额15264元、一次性伤残补助金43596元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、经济补偿金7266元，合计141126元；对王朝芬要求支付住院期间伙食补助费、护理费的请求不予支持。澳源公司对仲裁裁决不服，向一审法院提起诉讼。一审庭审中，王朝芬要求澳源公司支付7.5个月停工留薪期工资36330元,澳源公司不认可王朝芬属于工伤职工、不同意支付工伤待遇；同时认为即便计算停工留薪期工资，停工留薪期也只能计算一个月时间。一审法院认为，张家港市人力资源和社会保障局已认定王朝芬2019年10月1日在工作中所受伤害为工伤，王朝芬是否是澳源公司的职工、所受伤害是否构成工伤，非本案审查范围,澳源公司对此的抗辩意见，本案不予理涉,澳源公司应向王朝芬支付工伤待遇。王朝芬关于经济补偿金的主张，缺乏法律依据，一审法院不予支持。关于停工留薪期工资，王朝芬虽未提供休假证明,仲裁委根据其伤残等级等认定停工留薪期四个月,符合伤情需要,具有合理性。2019年5月工资现金发放,双方均未提供证据证实工资数额，王朝芬认可仲裁委裁决以2019年6月-9月平均工资为基数计算停工留薪期工资，一审法院予以采信。王朝芬主张工资延后两个月发放,工资卡银行明细：2019年8月29日到帐5539.30元、2019年9月27日到帐6140.40元、2019年11月1日到帐3424.5元、2019年11月28日到帐4617.60元，合计19721.8元，平均4930.45元/月。澳源公司要求按社平工资60%计算停工留薪期工资一个月,没有法律依据。仲裁庭审中双方一致确认2020年1月2日收到澳源公司支付的3486.70元，包括王朝芬10月1日工资16.70元、住院期间护理费1600元、伙食补助费320元、部分停工留薪期工资1550元；1月23日、3月17日各收到1500元生活费,故可认定已支付停工留薪期工资4550元,澳源公司还应支付停工留薪期工资差额15171.80元。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、《江苏省实施办法》第二十七条的规定，判决：一、澳源公司与王朝芬解除劳动关系并终止工伤保险关系。二、澳源公司于判决生效后10日内支付王朝芬停工留薪期工资差额15171.80元、一次性伤残补助金43596元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元,合计133767.8元。三、驳回澳源公司诉讼请求。案件受理费10元，一审法院予以免交。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。二审补充查明：张家港市劳动人事争议仲裁委员会张劳人仲案字[2020]第516号仲裁裁决书载明，王朝芬主张澳源公司未按法律规定为其缴纳社保，为维护其合法权益而提起仲裁，请求解除其与澳源公司之间的劳动合同，并要求澳源公司支付其1.5个月经济补偿金7266元及停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院期间护理费、住院期间伙食补助。本院认为，劳动者与用人单位签订劳动合同，双方均应依法履行各自义务，劳动者应遵守劳动纪律、履行劳动义务，用人单位应依法保障劳动者的劳动权利。本案中，澳源公司作为用人单位理应为王朝芬缴纳社保，现王朝芬以澳源公司未为其缴纳社保而主张解除劳动合同，澳源公司应当向王朝芬支付经济补偿金。关于经济补偿金的计算标准，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，王朝芬在一审庭审中主张其于2019年5月9日入职，苏州市劳动能力鉴定委员会于2020年5月11日作出王朝芬的伤残等级为九级，故可以认定王朝芬以此之后才至张家港市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁并提出解除劳动合同，澳源公司在一审庭审中未对王朝芬主张的入职时间提出异议，亦未提供证据证明王朝芬的入职时间晚于2019年5月9日，故经济补偿应按1.5月计算，鉴于王朝芬在上诉状中明确其在2019年5月到2020年5月平均月薪为4844元，属其对自己权利的处分，故经济补偿应为7266元。综上所述，王朝芬的上诉请求成立，予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持江苏省张家港市人民法院（2020）苏0582民初8417号民事判决第一、二项；二、撤销江苏省张家港市人民法院（2020）苏0582民初8417号民事判决第三项；三、张家港市澳源毛条有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内支付王朝芬经济补偿应为7266元；四、驳回张家港市澳源毛条有限公司其他诉讼请求。一审案件受理费10元，一审法院予以免交；二审案件受理费10元，由张家港市澳源毛条有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 王 岑审判员 蒋毅颖审判员 俞 渊二〇二一年三月五日书记员 徐立晨