河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫01民终3253号上诉人（原审被告）：广东志高空调有限公司，住所地广东省佛山市南海区里水镇胜利工业区，统一社会信用代码914406052318367964。负责人：李兴浩，董事长。委托诉讼代理人：范凤娟，广东天地正律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱旭，广东天地正律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：邵长达，男，1968年7月8日出生，汉族，住江西省南昌市青云谱区。委托诉讼代理人：杭保华，上海段（郑州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘静，上海段（郑州）律师事务所律师。上诉人广东志高空调有限公司（以下简称志高公司）因与被上诉人邵长达劳动争议一案，不服河南省郑州市金水区人民法院（2020）豫0105民初25619号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月25日受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员侯军勇独任审理了本案。本案现已审理终结。志高公司上诉请求：1、撤销一审判决第二项中关于经济补偿金判决，改判志高公司无需向邵长达支付经济补偿金269496元；2、本案二审诉讼费由邵长达承担。事实和理由：1、邵长达主动申请与志高公司解除劳动关系，不符合经济补偿金的法定条件，一审法院认定事实错误；2、即使支付经济补偿金，一审法院认定计算标准错误。综上，一审判决认定志高公司应支付邵长达的经济补偿金计算错误，依法应予以纠正，请求二审法院依法查明并支持志高公司的上诉请求。邵长达辩称：1、本案劳动关系的解除是由志高公司提出，经双方协商一致解除，志高公司应当向邵长达支付经济补偿金；2、一审法院按照广东省在岗职工平均工资三倍计算经济补偿金符合法律规定，应当依法予以维持。综上所述，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。邵长达向一审法院起诉请求：1、被告退还原告总经理职务保证金46000元；2、被告向原告支付拖欠的工资60024元；3、被告向原告支付经济补偿金640513.53元。一审法院认定事实：被告提交的原告邵长达（乙方）与被告志高公司（甲方）于2011年11月1日签订的《劳动合同》主要载明，合同期从2011年11月1日起至法定终止条件出现时止。乙方服从甲方生产（工作）安排，从事营销类工作。实施标准工时工作制，即每天8小时，每周工作5.5天。2019年8月30日，原告在被告处办理《离职手续交接表》。原告提交的《承诺声明书》复印件载明：“广东志高空调有限公司：本人于2019年8月31日离职，为此本人郑重声明并承诺如下：一、双方已经按照国家劳动法律规定及公司相关制度规定，完成了终止劳动关系所需办理的所有手续；二、本人承诺离职后仍将保守贵公司商业秘密，并同意如果贵公司需要时无偿协助完成离职前未尽事宜；三、本人在公司任职期间的工资、奖金、提成等劳资待遇已经全部结清并不追究任何责任；四、双方另行约定：1、7月、8月份工资未发；2、总经理押金46000元未支付；3三个月补偿未支付。五、本人不再以任何理由及任何方式向贵公司提出任何形式的索偿要求（包括但不限于向各级部门与单位投诉、申请仲裁、提起诉讼）等。承诺声明人：邵长达，联系方式：186××××8588，日期2019年9月16日。”本案审理中，原告称近两年被告都是本月末向原告发放截止到上月月末的工资。原告提交的《中国银行个人活期账户工资交易明细》显示，被告离职前一年的工资发放情况为：2018年10月30日，被告向原告发放工资25403.01元；2018年11月15日，被告向原告发放工资25403.01元；2018年12月29日，被告向原告发放工资69731.01元；2019年2月1日，被告向原告发放工资26603.01元；2019年3月15日，被告向原告发放工资46332.11元；2019年4月10日，被告向原告发放工资160547.44元；2019年4月23日，被告向原告发放工资14396.11元；2019年5月20日，被告向原告发放工资14396.11元；2019年6月17日，被告向原告发放工资23696.11元；2019年7月16日，被告向原告发放工资24396.11元；2019年8月15日，被告向原告发放工资23396.11元。被告提交的原告工资统计表显示原告自2018年9月至2019年7月实发工资金额与上述流水金额一致。另，原告2019年8月份工资为23895.22元。被告在庭后提交的《情况说明中》称，原告于2019年8月31日已经办理了离职申请手续，被告已向原告足额发放2019年7月前所有工资，其中2019年8月实际出勤工资23895元未发放，2019年9月没有出勤记录。原告于2004年入职被告，原告离职前为被告河南产品管理中心总经理，2019年8月份，被告免去原告河南产品管理中心总经理的职务。2020年11月18日，原告向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同日，该委员会作出金劳人仲案字【2020】3283号仲裁裁决书，裁决因不属于劳动人事争议仲裁受案范围，因此不予受理。原告不服仲裁裁决遂诉至一审法院，酿成本诉。一审法院认为，当事人对自己的主张有责任提供证据。根据原告提交的《承诺声明书》及被告提交的《离职手续交接表》，被告辩称原告于2019年8月31日离职，原告自2019年9月无出勤记录，原告提交证据不足以证明其实际工作至2019年9月16日，故一审法院对被告该辩称意见予以采信。关于离职原因，原告称系被告在2019年8月免去原告河南产品中心总经理职务后，多次要求与原告解除劳动关系，后原、被告双方协商一致解除。依据原告提交的证据及庭审陈述，一审法院予以采信。被告称原告系主动离职，依据为被告提交的职员辞职申请表上载明原告辞职原因为个人原因，原告对上述申请表不予认可，称该申请表载明申请日期为2019年9月19日，系原告离职之后，并非原告本人操作申请，一审法院认为该申请表系在原告离职并交接之后通过被告内部系统网上申请，且无原告本人手写签名认可，故被告据此认定原告系个人原因主动离职，证据不足，一审法院不予采信。原告主张被告退还总经理职务保证金46000元，被告辩称已退还，但被告并未提交相关转账凭证证明其已实际退还，故一审法院对于原告该项诉请予以支持。原告主张被告向原告支付拖欠的工资60024元（2019年8月1日-2019年9月15日），原告提交的证据不足以证明原告2019年8月份工资的具体数额，依据被告提交的原告工资统计表显示原告2019年8月份工资23895.22元，故一审法院认定原告2019年8月份工资23895.22元，原告主张超出部分，证据不足，一审法院不予支持。原告主张被告向原告支付经济补偿金640513.53元，金额过高，2018年广东省在职职工平均工资89826元（折合月平均工资7486元），原告在劳动合同解除前12个月的平均工资高于上述职工月平均工资的3倍，故应当按照上述职工月平均工资的3倍计算经济补偿，共计269496元。被告以本案未经仲裁处理，且原告申请仲裁已过仲裁时效进行抗辩，证据不足，一审法院不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告广东志高空调有限公司于本判决生效之日起十日内退还原告邵长达职务保证金46000元；二、被告广东志高空调有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告邵长达工资23895.22元及经济补偿金269496元；三、驳回原告邵长达的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告广东志高空调有限公司负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院经审理查明，郑州市2018年城镇非私营单位在岗职工年平均工资为80963元（折合月平均工资6746.92元）。其余事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，邵长达于2004年入职志高公司，2019年8月31日离职。一审法院根据相关证据认定双方劳动合同系志高公司与邵长达协商一致解除并无不当，志高公司作为用人单位，在双方劳动关系解除后应当依法向邵长达支付经济补偿。关于经济补偿金的计算标准。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款规定：“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十四条规定：“劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；……。”本案中，双方劳动合同履行地为河南省，且邵长达月平均工资高于郑州市2018年城镇非私营单位在岗职工月平均工资6746.92元的三倍，故志高公司应向邵长达支付经济补偿金242889元（6746.92元×12个月×3）。一审法院按照广东省2018年在职职工平均工资标准的三倍计算邵长达经济补偿金不当，本院予以纠正。综上所述，志高公司的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第二项规定，判决如下：一、维持河南省郑州市金水区人民法院（2020）豫0105民初25619号民事判决第一项，即广东志高空调有限公司于本判决生效之日起十日内退还邵长达职务保证金46000元；二、撤销河南省郑州市金水区人民法院（2020）豫0105民初25619号民事判决第三项；三、变更河南省郑州市金水区人民法院（2020）豫0105民初25619号民事判决第二项为广东志高空调有限公司于本判决生效之日起十日内支付邵长达工资23895.22元及经济补偿金242889元；四、驳回邵长达的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，均由广东志高空调有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  侯军勇二〇二一年三月十日书记员  许瑶瑶