吉林省白城市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）吉08民终339号 上诉人（原审原告）：周景文，男，1961年6月20日生，汉族，现住白城市洮**。 上诉人（原审被告）：白城经济开发区公共事业维护管理处。 法定代表人：王福强，系经理。 委托诉讼代理人：李傲，吉林承载律师事务所律师。 上诉人周景文、上诉人白城经济开发区公共事业维护管理处因劳动争议一案，不服吉林省白城市洮北区人民法院（2020）吉0802民初4637号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月2日立案后，依法组成合议庭，审理了此案。本案现已审理终结。 白城经济开发区公共事业维护管理处上诉请求：1、请求贵院依法撤销（2020）吉0802民初4637号民事判决第一判项，依法改判上诉人与被上诉人不存在劳动关系。2、判决一，二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：原审法院认定事实错误，具体表现如下：1、在2018年，根据上诉人的实际情况需要临时用工，被上诉人通过朋友介绍来到了上诉人处工作，被上诉人的身份是临时工，区别于上诉人处在编的人员的劳动合同关系身份。如果上诉人招录的是劳动合同关系人员，我们肯定会招入年轻人员，而不会招录像被上诉人岁数这么大的人员。基于此事实可知，上诉人与被上诉人之间只能是劳务关系，而非劳动合同关系。2、根据被上诉人工作时间特点来分析，被上诉人并非全日用工，被上诉人有时下午都不来上班，这一事实有被上诉人在原审的陈述。最关键的是，在上诉人招用被上诉人时，被上诉人是同意或者说是认可双方之间的这种劳务关系，而不是由上诉人向其缴纳保费，又享受五险一金的在编劳动合同关系的劳动者。综上所述，恳请贵院依法撤销原审错误判决，依法改判上诉人与上诉人不存在劳动关系，维护上诉人的合法权益。 周景文辩称：我认为是劳动关系，劳动仲裁判的是劳动关系，我认为一审判决是对的。 周景文上诉请求：要求依法撤销原判决第二项，依法改判支持上诉人的诉讼请求。事实与理由：上诉人认为一审判决认定事实不清，证据不足，适用法律错误。2018年3月20日上诉人通过朋友介绍到被上诉人处工作，主要从事生活垃圾运输司机岗位工作，双方约定月工资2400元，每月以现金形式支付给上诉人,但被上诉人一直未与上诉人签订书面劳动合同。2020年8月15日在被上诉人未按法律规定提前30日通知的情况下，上诉人突然接到被上诉人不明理由的辞退通知，上诉人认为在被上诉人处工作期间没有任何违法违纪行为,也严格遵守被上诉人的各项规章制度。由于被上诉人没有理由的辞退行为违反了《劳动法》、《劳动合同法》等相关规定，严重损害了上诉人的合法权益，上诉人依法向你院提起上诉,望二审法院能够依法撤销原判决第二项，请求人民法院判令被上诉人给付上诉人工作期间（2018年3月20日至2020年8月15日）加班工资合计人民币63669元，其中法定节假日加班工资为人民币8275元，休息日加班工资人民币55394元;请求人民法院判令被上诉人支付上诉人因未签订劳动合同需支付的2倍工资人民币52800元（2400X2X11个月);请求人民法院判令被上诉人给付上诉人未提前30日通知原告解除劳动关系应支付的一个月工资人民币2400元。 白城经济开发区公共事业维护管理处辩称：上诉人与被上诉人之间是劳务关系，而非劳动合同关系。且被上诉人劳务关系解除事宜与上诉人进行过协商，虽然上诉人周景文不同意解除，但是，被上诉人管理处也并不存在违法解除劳动合同的法定情形。因此，上诉人的上诉主张不具备事实和法律依据，没有证据证实，其上诉请求依法不能支持。 周景文向一审法院起诉请求：1、请求人民法院判令被告给付原告工作期间（2018年3月20日至2020年8月15日）加班工资合计人民币63,669元；2、请求人民法院判令被告支付原告因未签订劳动合同需支付的2倍工资人民币52,800元（2400元*2*11个月)。 一审法院认定事实：周景文于2018年3月20日到白城经开维护处从事驾驶垃圾运输车辆工作，月工资2400元，工资发放形式为现金，双方没有签订书面的劳动合同。2020年8月15日白城经开维护处依据《白城经济开发区公共事业维护管理处关于精简临时工作人员实施方案》解除与周景文之间的劳动合同，周景文对白城经开维护处解除劳动关系的行为存在异议，并拒绝在离职书上签字，周景文起诉至白城市劳动人事争议仲裁委员会请求：1．要求确认申请人与被申请人自2018年3月20日至2020年8月15日期间存在劳动关系。2．要求被申请人给付申请人工作期间（2018年3月20日至2020年8月15日）加班工资63,669.00元；3．要求被申请人给付申请人因未签订劳动合同需支付二倍工资52，800元。该委于2020年11月30日作出白劳人仲案字［2020］234号裁决书，一、申请人与被申请人自2018年3月20日至2020年8月15日期间存在劳动关系。二、对申请人其他申诉请求不予支持。周景文不服该裁决，向法院提出本案诉讼。 一审法院认为，（一）白城经开维护处对其与周景文之间于2018年3月20日至2020年8月15日之间存在劳动关系的事实没有异议，法院予以确认。（二）关于周景文请求的加班工资，为证明加班的事实，周景文申请证人高兴臣出庭作证，高兴臣证言为在他与周景文聊天过程中得知其工作时间是上午4：30-11：30，下午休息，没有休息日和法定假日。高兴臣的证言系传来证据，关于加班的事实周景文除高兴臣的证言没有提交其他证据予以佐证，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”周景文对于加班的事实没有提供充分的证明予以证明，法院对其该项请求不予支持。（三）关于周景文请求的未签订劳动合同的二倍工资。周景文的入职时间为2018年3月20日，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”周景文至少应当于2018年4月21日知道其权利受到侵害，故其该项诉讼请求的仲裁时效应当从该日起计算一年为限，周景文的该项请求已经超过法律规定的一年仲裁时效期间，故法院对周景文的该项诉讼请求不予支持。综上所述，周景文的诉讼请求不成立，不予支持。一审法院判决：一、确认周景文与白城经济开发区公共事业维护管理处从2018年3月20日至2020年8月15日之间存在劳动关系；二、白城经济开发区公共事业维护管理处不向周景文支付加班工资和未签订劳动合同的二倍工资。案件受理费5.00元，由周景文负担。 二审中，双方均未向法庭提交新证据。 本院二审查明事实与一审查明事实一致，对于一审查明事实予以确认。 本院认为，关于周景文与白城经济开发区公共事业维护管理处之间是否属于劳动关系。周景文作为劳动者在白城经济开发区公共事业维护管理处有明确、具体的工作岗位，且较长时期内稳定地为白城经济开发区公共事业维护管理处提供劳动，白城经济开发区公共事业维护管理处亦按月向周景文支付工资，双方具有人身和组织上的隶属性，且周景文从事的劳动属于白城经济开发区公共事业维护管理处不可缺少的工作，是该单位业务的组成部分。因此，周景文与白城经济开发区公共事业维护管理处之间是劳动关系，白城经济开发区公共事业维护管理处称双方是劳务关系的主张，本院不予支持。 周景文主张未签订劳动合同的二倍工资，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中，周景文的入职时间为2018年3月20日，其申请仲裁时间为2020年10月16日，现其主张未签订书面劳动合同的二倍工资已超过法定一年的仲裁时效，故该主张本院不予支持。 关于加班工资。周景文虽主张其无休息日及节假日，但其未能就具体加班情况提供证据予以证明，故该主张本院不予支持。 综上所述，周景文、白城经济开发区公共事业维护管理处的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费20元，由周景文负担10元、白城经济开发区公共事业维护管理处负担10元。 本判决为终审判决。 审判长  曹宝明 审判员  孙晓琦 审判员  李 瑞 二〇二一年三月十二日 书记员  燕 秋