青海省西宁市城中区人民法院民事判决书（2021）青0103民初431号原告：田勤，男，回族，1995年9月13日出生，公民身份号码：×××，住西宁市。被告：青海华尔泰工程咨询有限公司（统一社会信用代码：91630100698533078F），住所地：西宁市城中区北大街23号3幢5楼1-3室。法定代表人：罗忠山，该公司总经理。委托诉讼代理人：蔡延云，青海卫方律师事务所律师。原告田勤与被告青海华尔泰工程咨询有限公司（以下简称青海华尔泰公司）劳动争议一案，本院于2021年1月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告田勤、被告青海华尔泰公司的委托诉讼代理人蔡延云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。田勤向本院提出诉讼请求：一、请求判决青海华尔泰公司支付工作期间未签订劳动合同的双倍工资31366元（2020年3月至2020年4月的未计算）；二、请求判决青海华尔泰公司向田勤支付经济补偿金3991元。事实与理由：田勤自2019年8月9日至2020年10月31日，在青海华尔泰公司担任商务代表一职。期间受青海华尔泰公司安排，于2020年3月至2020年4月至青海西刻印章有限责任公司工作。因青海华尔泰公司未与其签订劳动合同，未交纳社会保险，田勤于2020年12月11日向西宁市城中区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求解除双方劳动合同关系，并要求青海华尔泰公司支付双倍工资及经济补偿金。该仲裁委经审理，于2021年1月8日作出城中劳人仲案字（2021）第5号仲裁裁决，裁决：解除双方劳动合同关系；青海华尔泰公司支付经济补偿金3991元；驳回田勤其他请求。田勤不服该仲裁裁决，认为青海华尔泰公司未与田勤签订劳动合同，应当支付双倍工资，仲裁裁决以其请求超过仲裁时效而未予支持存在错误，仲裁时效应以违法行为结束时起算，故而提起诉讼。青海华尔泰公司辩称，未签订劳动合同支付的双倍工资并非劳动报酬，而是对用人单位的惩罚性赔偿，其时效应从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，田勤于2019年8月9日入职工作，自2019年9月9日起其就应当知道青海华尔泰公司未与其签订劳动合同损害其权益。田勤于2020年12月11日提起支付双倍工资的仲裁请求，此时已经超过一年的仲裁时效，仲裁裁决未予支持其请求适用法律正确，故而请求驳回田勤的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。田勤向本院提交如下证据：一、田勤在青海华尔泰公司政府采购云平台账号信息的截图，公司通讯录照片，田勤的工作牌照片、公司微信群成员截图、工资支付凭证记录，证明田勤于2019年8月7日入职青海华尔泰公司工作，双方存在事实劳动关系，以及青海华尔泰公司每月支付工资的事实。二、工资微信凭证截图，证明2020年3月和2020年4月，青海华尔泰公司安排田勤去其他公司工作，期间工资由其他公司发放。三、仲裁裁决书，证明仲裁过程及结果。经质证，青海华尔泰公司对证据一、二，认可真实性、合法性，对证明方向中证实双方劳动关系的事实部分予以认可。对证据三，认可真实性、合法性，认为仲裁裁决认定事实清楚，符合法律规定，也作为其所要提交的证据。本院认为，双方当事人对存在劳动关系的事实均无异议，青海华尔泰公司对上述证据的真实性、合法性认可，上述证据也能反映双方劳动合同关系的相关事实，本院予以确认。根据当事人陈述和经审核确认的证据，本院认定事实如下：田勤于2019年8月9日起在青海华尔泰公司担任商务代表一职，双方约定月基本工资为2400元，未签订劳动合同，青海华尔泰公司未办理田勤社会保险。2020年3月至2020年4月，田勤受青海华尔泰公司指派至青海西刻印章有限责任公司工作，期间工资由该公司发放。之后，田勤返回青海华尔泰公司工作。2020年10月27日，田勤申请辞职。田勤因青海华尔泰公司未与其签订劳动合同，亦未办理其社会保险，于2020年12月11日向西宁市城中区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求解除劳动合同关系，并要求青海华尔泰公司支付双倍工资及经济补偿金。该仲裁委经审理，于2021年1月8日作出城中劳人仲案字（2021）第5号仲裁裁决，裁决解除双方劳动合同关系；青海华尔泰公司向田勤支付经济补偿金3991元；驳回田勤其他请求。田勤不服该裁决，向本院提起诉讼。本院认为，建立劳动关系应当订立劳动合同，用人单位应当依法缴纳职工社会保险费。本案中，田勤因青海华尔泰公司未缴纳其社保费用而要求解除劳动关系，青海华尔泰公司应当向其支付经济补偿金。双方对仲裁裁决认定的青海华尔泰公司支付经济补偿金3991元均无异议，故对田勤的该项请求本院予以支持。根据双方当事人的诉辩意见，本案争议焦点为：青海华尔泰公司应否向田勤支付二倍工资31366元。对此，评判如下：1.关于时效的问题。本案中，田勤认为二倍工资的时效应以其工作满一年即未签订劳动合同的违法行为结束时起算，青海华尔泰公司则认为应以用工满一个月的次日起算。对此，本院认为，劳动合同法第十条第二款规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。法律已对订立劳动合同的期限作出了明确规定，田勤据此应当知道用人单位在用工满一个月后未签订劳动合同，亦未按照法律规定支付二倍工资已侵害其权利。再者，上述规定中确定用人单位支付二倍工资系每月支付，二倍工资的时效也应随之以每个月分别起算。田勤于2020年12月11日申请仲裁主张权利，则其请求支付2019年12月前二倍工资的时效已经超过一年，该部分请求不再受保护。2.关于二倍工资的数额问题。首先，对于二倍工资的计算期限。根据劳动合同法第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”本案中，田勤工作满一年至2020年8月，此时双方已视为订立无固定期限劳动合同，未订立劳动合同的期限应截至2020年7月。2020年3月至2020年4月期间，田勤被指派至青海西刻印章有限责任公司工作，其诉讼请求未计算该期间的二倍工资，故对此期间的二倍工资不在本案中处理。其次，对于二倍工资的计算基数，田勤已提交每月相应的工资凭证，具体数额应以此确定。由此，青海华尔泰公司应支付的二倍工资数额为2019年12月工资3025元，2020年1月工资4900元，2020年2月工资1680元，2020年5月工资2500元，2020年6月工资2600元，2020年7月已发工资3379元，共计18084元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条规定，判决如下：一、被告青海华尔泰工程咨询有限公司于本判决生效后五日内支付原告田勤未订立劳动合同二倍工资差额18084元；二、被告青海华尔泰工程咨询有限公司于本判决生效后五日内支付原告田勤经济补偿金3991元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告青海华尔泰工程咨询有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于青海省西宁市中级人民法院。审判员 李永栋二〇二一年三月十七日法官助理 苏 婷书记员 马艳琳附：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。