重庆市渝北区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）渝0112民初58号 原告：冯利洳，女，汉族，1986年3月16日出生，住重庆市渝中区。 被告：重庆铭信长兴科技有限公司，住所地重庆市渝**金开大道西段******，统一社会信用代码91500000MA5U8CB85P。 法定代表人：高晖，经理。 委托诉讼代理人：汤科，男，被告全资子公司员工。 原告冯利洳与被告重庆铭信长兴科技有限公司（以下简称铭信长兴公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告冯利洳，被告铭信长兴公司委托诉讼代理人汤科到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告冯利洳向本院提出的诉讼请求为： 1.2020年7月至11月工资38491.4元（7698.28元/月×5个月；应扣除被告代缴的社保金额为301.72元）； 2.2020年1月至11月未报销费用4842.64元（经原告与被告核算）； 3.2020年2月-2020年6月未足额发放的工资9941.93元（应付税后工资7635.28元×5个月-已发工资28234.47元）； 4．单方解除劳动合同的经济补偿金20000元（8000元×2.5个月)（工作时间2年多）； 5.2020年7月至11月未签订劳动合同的双倍工资80000元。 由被告承担本案的诉讼费和律师费。 事实与理由：原告于2018年6月进入被告公司工作，双方签订了2年固定期限劳动合同，约定原告为销售，工资为8000元/月，每月15日前支付工资。但从2020年9月开始被告陆续拖欠工资或不足额发放工资，在未通知原告的情况下私自降薪，也未按规定支付报销费。因被告长期不支付劳动报酬导致生活困难，被告被迫无奈只能起诉。 被告逐项答辩如下：对第1项诉请。2020年7月至11月原告工资经核定后为7000元，扣除社保后为6610.28元；11月被告支付了2000元工资，实际合计应为31051.4元。对第2项诉请。对该报销款及金额无异议，同意支付；对第3项诉请。被告给原告2月核定工资为1800元，3、4月3500元，5、6月7000元。几个月应发合计20851.4元，未发1410.28元。对于原告陈述的上班情况倾向认可。第4项诉请。不认可赔偿，即使判决应当赔偿，对计算基数有异议，过去12个月的实际工资，12月、1月为8000元、2月-6月如第三项答辩意见，7月-11月为7000元，经计算原告该期间为6150元/月。第5项请求。1．基于劳动合同法第82条的规定，原告与被告在未签定劳动合同期间，被告持续为原告缴纳社保，原告持续在被告单位工作，事实劳动关系成立，应视为双方对劳动合同主要内容达成合意；2．因疫情等不可抗力的影响，公司经营困难，对原告进行了降薪，并告知原告应视为已尽到诚实义务；3．原告在被告处工作超过2年，已超过仲裁时效。综上被告不应支付二倍工资差额。即使法庭裁判应支付二倍工资差额，但对工资标准和月数均有异议，应从未签订劳动合同的第二个月起算，工资标准也应按照前12个月的平均工资计算。 经审理查明，被告成立于2016年11月10日，法定代表人高晖。原告于2018年6月26日入职被告公司，开始为销售工作，后为分公司销售副总。2018年6月26日，双方签订了期限为2018年6月26日至2020年6月25日止的劳动合同。约定原告从事销售岗位，工资8000元/月；被告每月15日前支付上月工资，第二十二条约定，符合劳动合同法第四十六条规定的情形的，被告应当支付经济补偿金。被告通过银行转账方式向原告发放工资，被告为原告购买了社会保险。 原告在庭审中举示了《重庆铭信长兴科技有限公司关于2020年2月工资发放标准的通知》，载明：受新型冠状病毒感染肺炎疫情的影响，公司迟延复工。防疫期间，公司依照国家有关标准，结合实际情况，重庆总部各部门及单位2020年职工2月工资发放标准如下：一、各岗位的复工情况全权根据部门负责人确认解释，划分为复工、待岗两类人员；二、复工人员，按照全额工资50%的标准发放；三、待岗人员按照重庆地区职工最低月工资标准1800元发放。 原告举示的参保证明显示：原告个人社保部分合计为384.72元。 双方认可，2020年11月3日原告收到被告支付的2000元。 原告举示了工作记录、钉钉工作日报、与公司相关人员的微信聊天记录，能够证明原告2020年2月在工作用微信汇报工作，3月开始钉钉汇报工作。 2020年11月25日，原告通过邮政EMS方式向被告被迫提出《解除劳动关系通知书》，以拖欠工资、未足额支付劳动报酬等为由提出解除劳动关系，明确2020年11月30日正式解除劳动关系。被告认可收到。原告主张工作至2020年11月30日离职。 2020年12月14日，原告向重庆两江新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被告支付2020年7月至2020年11月工资差额、2020年2月至6月剩余工资、2020年7月至11月至未签订劳动合同双倍工资差额、报销费用、解除劳动关系经济补偿金。该委于2020年12月22日作出超时未立案证明书。原告诉来本院。 庭审中，原告陈述，原告是做市场销售工作，2月已经外出拜访客户，没有去单位，是因为不让进，原告在家办公；3月11日开始原告每天到项目公司上班，去项目之前问过公司领导，对方告知正常发放工资。被告表示倾向认可原告以上陈述。 原告陈述，原告2018年6月26日入职，2020年6月25日合同到期，2020年11月30日被迫离职，工资为合同约定的8000元/月；岗位最初为销售，2019年10月调岗为重庆市分公司销售副总，工资不变。被告认可该陈述。 原告举示了工作记录、钉钉工作日报及微信记录，证明原告该期间的工作到岗情况。被告对三性无异议，代理人倾向相信原告都复工复产了的。被告对原告在庭审中举示的其他证据真实性无异议。 以上事实由经过质证的劳动合同、银行交易流水、钉钉打卡记录、工作日志、聊天记录、通知、参保证明、庭审笔录等在卷为证，应予认定。 本院认为，对于原告的各项诉讼请求，评判如下： 一关于2020年的报销费用4842.64元。被告认可并同意支付，本院予以支持。 二关于2020年7月至11月工资。原告的工资为8000元/月，代扣社保384.72元/月，该期间工资为（8000元-384.72元）×5个月=38076元（取整数），扣减已支付的2000元，尚余36076元。 三关于欠付工资。原告在庭审中举示的工作记录、钉钉工作日报、与公司相关人员的微信聊天记录，能够证明原告2020年2月在接受工作安排与公司相关人员就工作进行交流，3月开始每日提交工作日志汇报完成工作情况，结合被告所作的“相信原告都复工复产了”的陈述，可以认定原告已经开始工作的事实。即使2020年2月因疫情原告在家工作，根据人社厅明电（2020）5号规定，被告也应支付该月工资。被告单方发出《重庆铭信长兴科技有限公司关于2020年2月工资发放标准的通知》确定“复工的按全额工资的50%发放”没有法律依据，应当按原告的实际工资标准支付工资。为（8000元/月-384.72元/月）×5个月=38076.4元，被告陈述这个月应发合计20851.4元，未发1410.28元。原告主张已发28234.47元，本院予以支持，剩余工资为38076.4元-28234.47元=9842元（取整数，四舍五入）。 四关于解除劳动关系的经济补偿20000元。被告未足额支付工资，原告提出解除劳动关系，符合劳动合同法第三十八条规定，依据劳动合同法第四十六条的规定，被告还应支付经济补偿。为8000元/月×2.5月=20000元。 五关于2020年7月至11月未签订书面劳动合同的二倍工资差额80000元。劳动合同法第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。该法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双方签订的劳动合同2020年6月25日到期后，被告应在此后1个月内与原告签订劳动合同，而直至2020年11月30日劳动关系解除尚未签订，违反上述法律规定，应支付2020年7月25日至2020年11月30日的双倍工资差额，为8000元/月×4个月＋8000元/月÷21.75天×4天=33471元（取整数）。被告的超过仲裁时效的抗辩与事实不符，不成立。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同》第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告重庆铭信长兴科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告冯利洳支付2020年7月至11月的工资差额36076元； 二、被告重庆铭信长兴科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告冯利洳支付2020年2月至6月的工资差额9842元； 三、被告重庆铭信长兴科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告冯利洳支付解除劳动合同经济补偿20000元； 四、被告重庆铭信长兴科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告冯利洳支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额33471元； 五、被告重庆铭信长兴科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告冯利洳支付报销费用4842.64元； 六、驳回原告冯利洳的其他诉讼请求。 若未按本判决指定期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，按规定减半收取5元，由原告冯利洳负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。 审判员  张晓星 二〇二一年三月一日 书记员  李婧姣