重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2021）渝05民终1350号上诉人（原审原告）：吴科陽，男，1972年6月4日出生，汉族，住所地重庆市涪陵区。被上诉人（原审被告）：芭菲盛宴环球餐饮集团有限公司重庆解放碑店，住所地重庆市渝中区民权****，统一社会信用代码91500103592250790A。负责人：叶超，该店经理。委托诉讼代理人：张辉，该公司员工。委托诉讼代理人：匡海英，该公司员工。上诉人吴科陽因与被上诉人芭菲盛宴环球餐饮集团有限公司重庆解放碑店（以下简称芭菲盛宴解放碑店）劳动争议纠纷一案，不服重庆市渝中区人民法院作出的（2020）渝0103民初9625号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭公开开庭审理了本案。现已审理终结。吴科陽二审提出上诉请求：撤销一审判决，依法改判支持上诉人的一审全部诉讼请求。一审诉讼请求为：1、请求法院判令被告向原告支付，因被告未送达《解除劳动关系证明书》，导致原告待业6个月损失17700元；2、判决被告立即支付原告解除劳动关系经济补偿金5900元；3、判决被告立即支付原告劳动合同期限三年中还未履行的35个月违约损失工资103250元；4、判令被告支付原告因单方面把约定的每月工资3450元更改为每月2950元，导致劳动合同期限三年中36个月，被克扣的违约损失的差额工资18000元。5、判令被告支付原告因被告逾期举证所产生的误工费、车费、伙食费、住宿费900元。以上合计145750元。其主要事实及理由，1、一审判决对被上诉人未送达《解除劳动关系证明书》，因为其不出具此证明书，这对于上诉人来说是个预见性损失，导致上诉人待业损失，一审判决未依法适用法律规定的“预见到的损失”，存在适用法律错误。2、原判决认定上诉人《离职申请表》的事实及法律依据存在错误。《离职申请表》上载明：因芭菲公司员工宿舍空调无法正常使用太热了而辞工。该证据足以认定被上诉人单方面解除劳动关系的事实，属于违约行为。3、一审程序错误，导致上诉人起诉的第（五）项请求“被告逾期举证导致原告经济损失900元”，未能依法判决。综上，一审判决认定事实及适用法律错误，请求二审法院依法支持上诉人的请求。芭菲盛宴解放碑店辩称，一审判决正确，请求维持原判。吴科陽向一审法院提出诉讼请求：1、请求法院判令被告向原告支付，因被告未送达《解除劳动关系证明书》，导致原告待业6个月损失17700元；2、判决被告立即支付原告解除劳动关系经济补偿金5900元；3、判决被告立即支付原告劳动合同期限三年中还未履行的35个月违约损失工资103250元；4、判令被告支付原告因单方面把约定的每月工资3450元更改为每月2950元，导致劳动合同期限三年中36个月，被克扣的违约损失的差额工资18000元。5、判令被告支付原告因被告逾期举证所产生的误工费、车费、伙食费、住宿费900元。一审查明，2019年6月17日，吴科陽进入芭菲盛宴解放碑店工作，担任厨师职务，双方签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限为2019年6月21日至2022年6月22日，其中试用期六个月，自2019年6月21日起至2019年12月20日止。岗位为厨师，执行综合计算工时工作制度或不定时工作制度。工资为月基本工资1800元，其余各类补贴、津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定，按月支付工资。双方在劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同的部分条款。经双方协商一致，劳动合同可以解除。双方劳动合同的变更、解除、终止或其他事宜应当按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规和重庆市有关规定执行。2019年7月26日，吴科陽向芭菲盛宴解放碑店递交《离职书》，载明“因公司空调太热不适合我，我现决定自愿离职。吴科陽，2019-7-26。”2019年7月27日，吴科陽填写离职申请表。载明：姓名吴科陽，部门：厨部，职位厨师，入职日期2019年6月17日，最后工作日2019年7月26日，本人申请辞去重庆芭菲盛宴环球餐饮集团有限公司这份工作，原因如下：因芭菲公司员工宿舍空调无法正常使用太热了而辞工，申请人吴科陽，日期2019年7月26日。2019年7月27日，芭菲盛宴解放碑店在该申请书上签字批准并加盖芭菲盛宴解放碑店行政人事部盖章同意其离职。芭菲盛宴解放碑店未向吴科陽出具解除劳动关系的证明。2019年7月26日后，吴科陽未再到芭菲盛宴解放碑店上班。2019年6月17日至2019年7月26日期间，芭菲盛宴解放碑店按基本工资加各类补贴、奖金等固定2950元/每月标准，给吴科陽发放6月17日至6月30日共计14天的工资1377元，扣除宿舍费用后9.2元后，转账向吴科陽发放工资1367.80元，给吴科陽发放7月1日至7月26日共计26天的工资2574元，共计发放工资3941.80元。2020年4月17日，吴科陽以与芭菲盛宴解放碑店因经济补偿及“损失”发生争议，向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年4月24日，该委员会出具2020-593号、2020-594号《证明》，载明：无《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用若干问题的解释（三）》第十二条第一款所规定的情形。申请人应于本证明开具之日起十五日内，向渝中区人民法院起诉。吴科陽遂诉至一审法院。在一审诉讼中，芭菲盛宴解放碑店在2020年10月23日第二次开庭时举示吴科陽工资表、客户交易信息、宿舍费用分摊表、物业费票据、水电费票据、公司规章制度。一审认为，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定：“用人单位违反劳动合同法规定，未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，被告在解除劳动合同时未向原告出具解除劳动关系的证明违反了该条法律规定，但原告在本案中并未举示证据证明其待业6个月系被告未向其出具解除劳动关系证明所致，亦未对17700元的经济损失已实际产生举示证据充分予以证明，一审对原告要求被告向其支付待业6个月的经济损失17700元的请求不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，原告于2019年7月26日以公司空调太热不适合自己为由向被告提出离职，被告于2019年7月27日在离职申请表上审批同意，原告最后工作日为2019年7月26日，故双方解除劳动关系的时间为2019年7月27日。至于原告主张其提交离职申请书是因单位宿舍空调过热不适合自己的，被告未及时足额支付劳动报酬，申请离职不是其真实意思表示，劳动合同系被告单方解除，被告存在违法解除或者终止劳动合同情形等事宜，并未举示充分证据加以证明，一审未予采信。《离职书》及《离职申请表》显示双方劳动关系解除原因是原告提出，与被告协商一致，根据上述法律规定，原告不符合领取经济补偿金及要求被告赔偿违约等损失的情形，故原告要求被告支付经济补偿金5900元及支付劳动合同期限三年中还未履行的35个月违约损失103250元，工资差额损失18000元的诉讼请求，无事实依据和法律依据，一审不予主张。《最高人民法院关于适用的解释》第一百零二条第一款规定：当事人因故意或者重大过失逾期提供的证据，人民法院不予采纳。但该证据与案件基本事实有关的，人民法院应当采纳，并依照民事诉讼法第六十五条、第一百一十五条第一款的规定予以训诫、罚款。第二款规定：当事人非因故意或者重大过失逾期提供的证据，人民法院应当采纳，并对当事人予以训诫。第三款规定：当事人一方要求另一方赔偿因逾期提供证据致使其增加的交通、住宿、就餐、误工、证人出庭作证等必要费用的，人民法院可予支持。本案中，被告在2020年10月23日第二次开庭时举示的证据是针对原告在2020年10月16日第一次开庭中不予认可被告向其发放2019年6月17日至2019年7月26日期间全部工资的新事实和新主张而举示的证据，不属逾期举证。对于原告要求被告支付因被告逾期举证所产生的误工费、车费、伙食费、住宿费等共计900元的请求，因无法律和事实依据，一审法院不予主张。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十八条、第五十条、第八十七条、第八十九条、《最高人民法院关于适用的解释》第一百零二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决：驳回原告吴科陽的全部诉讼请求。一审案件受理费10元，由原告吴科陽负担。二审另查明，在诉讼中被上诉人陈述，对方是因为自己主动申请离职，不存在我司开除的关系，我司不可能给他开解除劳动关系的证明，但向上诉人提供了加盖公章的《离职书》及《离职申请表》。上诉人对被上诉的此项陈述的真实性无异议，本院予以确认。二审查明的其他事实与一审一致，本院予以确认。本院认为，针对上诉人上诉请求是否支持系本案争执焦点，为此作如下评判：1、被上诉人未向上诉人送达《解除劳动关系证明书》，上诉人所称的导致其待业6个月损失17700元，是否应予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定：“用人单位违反劳动合同法规定，未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。一方面，被上诉人向上诉人提供了加盖公章的《离职书》及《离职申请表》，属于双方终止劳动关系的证明；另一方面，上诉人未对其主张的17700元的经济损失已实际产生举示证据予以证明，其认为属于预见性损失，此项主张与上述法律规定不符，本院不予支持。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。上诉人在诉讼中陈述其申请离职不是其真实意思表示，劳动合同系被上诉人单方解除，被上诉人存在违法解除或者终止劳动合同情形等事宜，对上述事实并未举示充分证据予以证明，对其主张本院不予采信。由于，《离职书》及《离职申请表》显示双方劳动关系解除原因是上诉人提出，与被上诉人协商一致，根据法律规定，上诉人不符合领取经济补偿金及要求被上诉人承担赔偿违约等责任的情形。因此，对其上诉要求判决被上诉人向其支付：解除劳动关系经济补偿金5900元、支付劳动合同期限三年中还未履行的35个月违约损失工资103250元、支付因单方把约定的每月工资3450元更改为每月2950元，导致劳动合同期限三年中36个月，被克扣的违约损失的差额工资18000元的请求内容，不予支持。至于上诉人要求判令被上诉人向其支付因被上诉在一审诉讼中的第二次举证所产生的误工费、车费、伙食费、住宿费900元的主张，是否支持的问题。《最高人民法院关于适用的解释》第一百零二条第一款规定：当事人因故意或者重大过失逾期提供的证据，人民法院不予采纳。但该证据与案件基本事实有关的，人民法院应当采纳，并依照民事诉讼法第六十五条、第一百一十五条第一款的规定予以训诫、罚款。第二款规定：当事人非因故意或者重大过失逾期提供的证据，人民法院应当采纳，并对当事人予以训诫。第三款规定：当事人一方要求另一方赔偿因逾期提供证据致使其增加的交通、住宿、就餐、误工、证人出庭作证等必要费用的，人民法院可予支持。在一审诉讼中，被上诉人在2020年10月23日第二次开庭时举示的证据是针对上诉人在2020年10月16日第一次开庭中不予认可被上诉人向其发放2019年6月17日至2019年7月26日期间全部工资的新事实和新主张而举示的证据，不属于因故意或者重大过失逾期提供证据的情形，一审法院对于此项诉讼请求的判决并无不当，上诉人由此而提出的上诉请求，因无事实和法律依据，本院不予采信。综上，上诉人的上诉理由均不能成立，对其上诉请求予以驳回。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由吴科陽负担。本判决为终审判决。审判长 蒋 科审判员 肖 琴审判员 黎 明二〇二一年三月十七日书记员 李彦莹