新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院   民 事 判 决 书   （2021）新01民终1154号   上诉人（原审原告）：新疆维吾尔自治区文学艺术研究院（新疆维吾尔自治区自然资源文化研究中心），住所地乌鲁木齐市天山区新华南路835号广汇大厦8楼8A。   法定代表人：吐逊依明，新疆维吾尔自治区文学艺术研究院（新疆维吾尔自治区自然资源文化研究中心）院长。   委托诉讼代理人：金帆，新疆鼎信旭律师事务所律师。   被上诉人（原审被告）：阿迪拉牙生，女，1987年2月28日出生，维吾尔族，无固定职业，住新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市天山区。   委托诉讼代理人：阿孜古丽巴哈德尔，新疆曼紫丽律师事务所律师。   上诉人新疆维吾尔自治区文学艺术研究院（新疆维吾尔自治区自然资源文化研究中心）（下称区文学院）因与被上诉人阿迪拉牙生劳动争议一案，不服新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市天山区人民法院（2020）新0102民初5594号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月9日立案后，依法组成合议庭，于2021年3月17日公开开庭进行了审理。上诉人区文学院的委托诉讼代理人金帆、被上诉人阿迪拉牙生的委托诉讼代理人阿孜古丽巴哈德尔到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   区文学院上诉请求：撤销一审判决，并发回重审。事实和理由：1.阿迪拉牙生所提供的关键性证据即一个证明，为维文所写，阿迪拉牙生系维吾尔族，而我单位的委托诉讼代理人与庭审法官均为汉族，且不懂维文，庭审法官仅凭借当事人对内容陈述，作为定案依据，按法律规定应当聘请翻译，但一审法院直接以阿迪拉牙生陈述作出判决有违程序公正。2.阿迪拉牙生自2018年5月后被减员，再未提供劳动，且双方劳动合同也于2018年8月到期，阿迪拉牙生提供的证据工作牌也显示有效期为2018年8月10日，均能证实我单位与阿迪拉牙生劳动关系最迟于2018年8月10日解除；3.关于阿迪拉牙生的工资标准，我单位提供了阿迪拉牙生在职期间社保缴费基数为3500元以此证明阿迪拉牙生的工资收入为3500元/月，另，我单位于2019年3月前一直处于停滞状态，阿迪拉牙生没有提供劳动，因此不应支付其工资。   阿迪拉牙生辩称，不同意区文学院的上诉请求。涉案语言与本案无关，且区文学院的法定代表人吐逊依明也是维吾尔族，证明上系区文学院的法定代表人吐逊依明自己签名，我亦提交了由翻译公司翻译的中文证明，区文学院以不懂维文否认证据的真实性，无事实和法律依据。区文学院亦未提交证据证明我没有上班，我提交的劳动合同与证明均能证实区文学院存在拖欠工资的事实，请求驳回区文学院的上诉请求。   区文学院向一审法院起诉请求：1．确认2018年5月后区文学院与阿迪拉牙生不存劳动关系；2.不支付阿迪拉牙生工资117000元。   一审法院认定事实：2013年8月12日，阿迪拉牙生入职区文学院，从事行政及出纳工作，双方签订了聘用合同。2014年8月10日，区文学院给阿迪拉牙生发放了工作证，载明：“阿迪拉牙生、女、编号：006、工作岗位：财务室、行政职务：出纳、有效期：2018年8月10日。”区文学院给阿迪拉牙生缴纳社会保险费至2018年4月。2019年12月24日，区文学院给阿迪拉牙生出具证明，载明：“本人阿迪拉牙生，区文学院从2017年4月起至2019年6月，共26个月没有给我发放工资，每月工资为4500元，该单位应发放共计117000元。该单位收回2018年12月30日之前应收款后给我发放工资。以前出具的证明无效。证人即现法定代表人吐逊依明、艾尔肯艾买提、阿迪拉牙生、努尔吉丽艾买提，并加盖区文学院印章。”庭审中，阿迪拉牙生称2019年5月中旬区文学院搬迁后，法定代表人吐逊依明没给其办公室钥匙，致使其无法办公，无奈离开。阿迪拉牙生与区文学院对2013年8月12日至8月31日双方存在劳动关系，表示无异议。2020年4月10日，阿迪拉牙生申请人事争议仲裁。2020年5月19日，新疆维吾尔自治区劳动人事争议仲裁委员会作出新劳人仲字（2020）73号仲裁裁决书。裁决：一、确认阿迪拉牙生与区文学院在2013年8月12日至8月31日、2018年5月至2019年5月期间存在劳动关系；二、区文学院支付阿迪拉牙生2017年4月至2019年5月拖欠工资117000元（4500元／月×26个月）；三、驳回阿迪拉牙生其他仲裁请求。一审法院认为，一、关于劳动关系存续期间的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”本案中，阿迪拉牙生于2013年8月12日入职区文学院，从事出纳工作，双方即建立了劳动关系。区文学院给阿迪拉牙生发放的工作证及缴纳的社会保险费，证明2013年8月12日至2018年4月期间，双方存在人事关系，一审法院应予以确认。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，区文学院提交的证据，均不能证明其2018年5月后与阿迪拉牙生解除了人事关系。相反，2019年12月24日，区文学院给阿迪拉牙生出具的证明，显示尚欠阿迪拉牙生2017年4月至2019年6月，共计26个月工资未发。结合2013年8月12日至2018年4月期间双方存在人事关系的事实，及阿迪拉牙生当庭自认2019年5月中旬离开的事实，应当确认2013年8月12日至2019年5月中旬期间，双方存在人事关系。区文学院要求确认2018年5月后与阿迪拉牙生无人事关系的诉讼请求，无相应的事实基础，一审法院不予支持。二、关于支付拖欠工资问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案中，区文学院给阿迪拉牙生出具拖欠2017年4月至2019年5月期间26个月工资117000元的证明，且有其法定代表人吐逊依明签字确认，应当认定区文学院未支付阿迪拉牙生2017年4月至2019年5月中旬期间的工资。因证明显示阿迪拉牙生每月工资为4500元。阿迪拉牙生认可2019年5月中旬离开区文学院，再未提供劳动，双方人事关系解除。故应扣减阿迪拉牙生2019年5月份半个月的工资2250元（4500元／月÷2），区文学院应支付阿迪拉牙生2017年4月至2019年5月中旬期间的工资114750元（4500元／月×25.5个月）。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第一条第三项规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。”2019年5月中旬，阿迪拉牙生离开区文学院，再未提供劳动，双方人事关系解除，为双方争议发生之日。2020年4月10日，阿迪拉牙生申请人事争议仲裁，未超过1年的仲裁时效期间。区文学院诉称阿迪拉牙生主张超过了1年的仲裁时效期间的理由，不符合法律规定，一审法院不予采信。区文学院要求不支付阿迪拉牙生2017年4月至2019年5月期间拖欠工资117000元的诉讼请求，法院在2250元的范围内予以支持。一审法院判决：一、确认区文学院与阿迪拉牙生2013年8月12日至2019年5月中旬期间存在人事关系；二、区文学院支付阿迪拉牙生2017年4月至2019年5月中旬期间工资114750元。   本院二审期间，当事人围绕上诉请求没有提交新证据。本院对一审法院审理查明的事实予以确认。   本院认为，（一）关于双方劳动关系存续期间的问题。一审法院认定2019年5月中旬阿迪拉牙生离开区文学院，再未给区文学院提供劳动，并以此事实为依据，判决给付其工资，阿迪拉牙生息诉服判。区文学院二审期间只认可双方之间于2013年8月至2018年5月存在劳动关系，该自认行为与其文学院加盖印章并经法定代表人签字认可的证明内容相矛盾，证明内容在先，庭审自认行为在后，根据证据规则，应以证明内容为准，即阿迪拉牙生与区文学院于2013年8月至2019年5月中旬存在劳动关系。   （二）关于阿迪拉牙生的工资标准问题。区文学院提出阿迪拉牙生每月按3500元的缴费基数缴纳社会保险费，主张阿迪拉牙生的月工资为3500元。根据《中华人民共和国社会保险法》第十二条的规定，职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户，由此可以计算出职工的月工资标准。但2019年12月24日，由区文学院法定代表人吐逊依明签字并加盖印章的证明证实阿迪拉牙生每月工资为4500元。此时，阿迪拉牙生与区文学院已不存在劳动关系了，吐逊依明作为区文学院的法定代表人，具有完全民事行为能力人，对其签字并加盖单位印章的证明可能产生的法律后果是明知的，吐逊依明仍然签字并加盖单位印章，唯一能解释的，即证明的内容与客观事实相符。故阿迪拉牙生的每月工资标准为4500元，区文学院提出阿迪拉牙生每月工资标准为3500元与客观事实不符，对其上诉理由不予采信。   （三）关于一审庭审中未提供维吾尔语翻译是否违反程序公正的问题。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第十一条规定，在少数民族聚居或者多民族共同居住的地区，人民法院应当用当地民族通用的语言、文字进行审理和发布法律文书。人民法院应当对不通晓地民族通用的语言、文字的诉讼参与人提供翻译。本案在一审诉讼期间，作为少数民族的阿迪拉牙生已向法院提出申请，要求使用国家通用语言进行诉讼。一审庭审中，阿迪拉牙生出示由区文学院法定代表人吐逊依明签字确认并加盖印章的维吾尔文字证明时，同时出具了由翻译公司翻译的汉语件，该做法并无不当，更为关键的是区文学院对用维吾尔文字书写的证明上由其法定代表人吐逊依明签署名字的真实性并无异议。故该案不存在违反程序公正的问题。   综上所述，新疆维吾尔自治区文学艺术研究院（新疆维吾尔自治区自然资源文化研究中心）的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：   驳回上诉，维持原判。   二审案件受理费10元，由新疆维吾尔自治区文学艺术研究院（新疆维吾尔自治区自然资源文化研究中心）负担（已付）。   本判决为终审判决。   审  判  长   张炳蔚   审  判  员   王 晴   审  判  员   胡 颖   二 〇 二 一 年 三 月 二 十 二 日   书  记  员   王 珊