河南省商丘市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫14民终905号上诉人（原审被告）：无锡市申瑞生物制品有限公司。法定代表人：盛青松，董事长。委托诉讼代理人：陆发祥，江苏崇宁律师事务所律师。代理权限：特别授权。被上诉人(原审原告)：永城市汇智人才服务有限公司。法定代表人：练帅，总经理。委托诉讼代理人：苏裕，河南正剑律师事务所律师。代理权限：特别授权。上诉人无锡市申瑞生物制品有限公司因与被上诉人永城市汇智人才服务有限公司服务合同纠纷一案，不服永城市人民法院（2020）豫1481民初6168号民事判决，向本院提出上诉。本院于2021年1月27日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人无锡市申瑞生物制品有限公司之委托诉讼代理人陆发祥、被上诉人永城市汇智人才服务有限公司委托诉讼代理人苏裕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。无锡市申瑞生物制品有限公司上诉请求：依法撤销永城市人民法院（2020）豫1481民初6168号民事判决，并依法改判。事实和理由:一、一审法院认定计算服务费的标准为入职劳动合同约定的年薪是错误的。《汇智中高级人才寻访服务合同》第4.1款明确约定:甲方应将与受聘人所签订《员工劳动合同》之副本或原件传真至乙方存档,若合同中的时间、薪金等条款与实际不符,甲方应按照实际情况按时足额支付乙方服务费。该条款文意明确,即计算服务费的标准为甲方实际支付的薪金。一审法院罔顾合同约定,将计算服务费的标准认定为入职合同约定的年薪是错误的。一审法院认为被推荐人是否符合职位要求、按何种年薪标准录用等决定权在于上诉人。确实,上诉人有权对被推荐人定岗定职位,决定薪水。但该事实并不能推翻合同第4.1款的约定。相反,《汇智中高级人才寻访服务合同》3.1款已经明确约定最低的服务费标准为30000元/人,这一条规定实际上就是对上诉人作出的限制。即使上诉人确定的年薪或者实际发放的年薪过低,被上诉人依然可以获得30000元/人的服务费。而《汇智中高级人才寻访服务合同》第4.1款约定实际上是对被上诉人作出的限制,实际上被上诉人仅仅提供了候选人的相应信息,并未提供其他任何服务。鉴于猎聘行业的特殊性,为了防止被上诉人推荐的人选在三个月保证期后出现不正常上班、恶意离职等情况,特订立4.1款。也即3.1款是对被上诉人的保护,第4.1款是对上诉人的保护,一审法院作出的认定没有任何依据。二、一审法院认定的违约金数额过高。本案中,上诉人未支付剩余服务费的行为并不会、也未给被上诉人造成损失。上诉人认为应按照一审法院确定的违约金过高,恳请二审酌情调整。永城市汇智人才服务有限公司辩称，上诉人的上诉理由不能成立，一审判决认定事实清楚，程序合法，判决正确，上诉人的上诉请求不能成立。请求驳回上诉，维持原判。永城市汇智人才服务有限公司向一审法院起诉请求：一、判令无锡市申瑞生物制品有限公司支付原告朱某某的招聘服务费105000元；二、判令无锡市申瑞生物制品有限公司支付原告陈某某的招聘服务费54400元；三、判决无锡市申瑞生物制品有限公司自2019年7月4日起按日3‰支付上述两项服务费的违约金至清偿完毕之日止；四、本案诉讼费用由无锡市申瑞生物制品有限公司负担。一审法院认定事实：2019年7月4日永城市汇智人才服务有限公司（乙方）与无锡市申瑞生物制品有限公司（甲方）签订汇智中高级人才寻访服务合同，无锡市申瑞生物制品有限公司委托永城市汇智人才服务有限公司推荐人才入职，合同主要内容为：1.6条款：甲方按时、足额缴纳服务费后享受乙方提供三个月保证期服务（具体约定见4.3条款）；3.1条款：乙方服务费按以下方式收取；总服务费为人选年薪的20%，……（注：“年薪”是指甲方与职位人选针对职位正式达成的全年税前薪水总额，此数值包括税前基本工资、奖金、福利、签约奖金、异地赴任支持等。）；3.2条款：服务费支付方式采取下面方式：甲方决定录用的人选到甲方报到开始工作的5日内，甲方向乙方支付服务费的50%；甲方决定录用的人选在甲方工作满保证期之日起5日内，甲方向乙方支付服务费的50%；3.5条款：如甲方延期付款超过3日，乙方有权要求甲方及时付清服务费，每日按服务费的3‰加收违约金；4.1条款：甲方应将与受聘人选所签订《员工劳动合同》之副本或原件传真至乙方存档，若合同中的时间、薪金等条款与实际不符，甲方应依照实际情况按时、足额支付乙方服务费。2019年8月23日永城市汇智人才服务有限公司推荐的朱某某与无锡市申瑞生物制品有限公司签订了劳动合同并入职，约定朱某某月薪为46000元；2019年10月21日永城市汇智人才服务有限公司推荐的陈某某与无锡市申瑞生物制品有限公司签订了劳动合同并入职，约定陈某某月薪为46000元。2019年9月4日无锡市申瑞生物制品有限公司支付招聘朱某某的服务费35000元，2020年4月1日无锡市申瑞生物制品有限公司支付招聘陈某某的服务费56000元。一审法院认为，依法成立的合同,受法律保护,对当事人具有法律约束力。双方签订《汇智中高级人才服务合同》,该合同合法有效,双方当事人应当按照该约定履行自己的义务。本案双方当事人争议焦点是计算原告服务费的年薪标准是以入职劳动合同确定的年薪还是以实际支付的年薪作为计算标准。永城市汇智人才服务有限公司提供的是推荐人才（猎头）服务,根据双方合同约定，相关被推荐人是否符合职位要求、按何种年薪标准录用等决定权均在于无锡市申瑞生物制品有限公司，无锡市申瑞生物制品有限公司与朱某某、陈某某签订了劳动合同,朱某某、陈某某正式入职后,视为永城市汇智人才服务有限公司的推荐成功,朱某某、陈某某均在无锡市申瑞生物制品有限公司工作满三个月以上，且根据双方合同约定，受聘人选在无锡市申瑞生物制品有限公司开始工作后三个月期间为永城市汇智人才服务有限公司为无锡市申瑞生物制品有限公司提供招聘服务的保证期间，无锡市申瑞生物制品有限公司应全部支付招聘服务费亦在录用的人选在无锡市申瑞生物制品有限公司工作满保证期之日起5日内，综合双方合同约定，无锡市申瑞生物制品有限公司应按劳动合同确定的年薪标准支付永城市汇智人才服务有限公司服务费；因无锡市申瑞生物制品有限公司未按双方约定的时间节点足额支付服务费，永城市汇智人才服务有限公司另要求承担违约金应予以支持，鉴于双方约定的违约金过高，无锡市申瑞生物制品有限公司要求调整，无锡市申瑞生物制品有限公司应按未付款的30%计付违约金。依照《中华人民共和国合同法》六十条、第一百零七条、第一百一十四条、《最高人民法院关于适用若干问题的解释（二）》第二十九条之规定，判决：一、判决生效后十日内，被告无锡市申瑞生物制品有限公司给付所欠原告永城市汇智人才服务有限公司招聘朱某某人才招聘服务费75400元及违约金22620元；二、本判决生效后十日内，被告无锡市申瑞生物制品有限公司给付所欠原告永城市汇智人才服务有限公司招聘陈某某人才招聘服务费54400元及违约金16320元；三、驳回原告永城市汇智人才服务有限公司其余诉讼请求。如果未按判决指定的期限履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费1744元，由被告无锡市申瑞生物制品有限公司负担1448元，由原告永城市汇智人才服务有限公司负担296元。本院二审期间，当事人均未提交新的证据。本院二审查明的事实与一审认定的事实相同。本院认为，根据双方合同约定，相关被推荐人是否符合职位要求、按何种年薪标准录用等决定权均在于上诉人无锡市申瑞生物制品有限公司，上诉人无锡市申瑞生物制品有限公司与朱某某、陈某某签订了劳动合同,朱某某、陈某某正式入职后,视为被上诉人永城市汇智人才服务有限公司的推荐成功,朱某某、陈某某均在上诉人处工作满三个月以上，且根据双方合同约定，受聘人选在上诉人处开始工作后三个月期间为被上诉人为上诉人提供招聘服务的保证期间，上诉人应在受聘人员到上诉人处开始工作5日内支付50%的服务费，在受聘人员在上诉人处工作满保证期之日起5日内支付50%的服务费，上诉人并未按约定时间节点支付，而对于案涉合同4.1项约定“甲方应将与受聘人选所签订员工劳动合同之副本或原件传真至乙方存档；若合同中的时间、薪金等条款与实际不符，甲方应依照实际情况按时、足额支付乙方服务费”，上诉人主张受聘人选实际薪金与劳动合同载明的薪金不符，未提交有效证据予以证实，本院不予支持。综合本案案情，一审认定上诉人应按劳动合同确定的年薪标准支付被上诉人服务费并无不当。鉴于双方约定的违约金过高，上诉人无锡市申瑞生物制品有限公司要求调整，一审对违约金已酌情降低，所酌定的违约金数额并未超过法律规定，上诉人的上诉理由不能成立。综上所述，无锡市申瑞生物制品有限公司的上诉请求不能成立，应予以驳回。一审判决认定事实清楚，程序合法，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下:驳回上诉，维持原判。二审案件受理费3674元，由上诉人无锡市申瑞生物制品有限公司承担。本判决为终审判决。审判长  刘一宇审判员  张学朋审判员  王晓辉二〇二一年三月二十二日法官助理刘畅书记员张良涛