新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市头屯河区人民法院   民 事 判 决 书   （2021）新0106民初6号   原告：徐发文，男，1965年11月12日出生，住河南省桐柏县。   委托诉讼代理人：彭红辉，新疆谦之和律师事务所律师。   被告：乌鲁木齐市宇川建筑建材有限责任公司，住所地新疆乌鲁木齐经济技术开发区阳校园路107号219房间。   法定代表人：龚建强，该公司总经理。   委托诉讼代理人：李艳，新疆资本律师事务所律师。   委托诉讼代理人：潘海英，新疆资本律师事务所律师。   被告：光正建设集团有限公司，住所地新疆乌鲁木齐经济技术开发区融合北路266号。   法定代表人：周永麟，该公司董事长。   委托诉讼代理人：姚雪，女，光正集团有限公司人力资源部专干。   原告徐发文与被告乌鲁木齐市宇川建筑建材有限责任公司（以下简称宇川建筑建材公司）、光正建设集团有限公司（以下简称光正建设公司）劳动争议一案，本院于2021年1月4日立案后，依法适用简易程序，于2021年3月3日公开开庭进行了审理。原告徐发文及其委托诉讼代理人彭红辉，被告宇川建筑建材公司委托诉讼代理人潘海英，被告光正建设公司委托诉讼代理人姚雪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告徐发文向本院提出诉讼请求：1、判令解除原告与宇川建筑建材公司之间的劳动关系；2、判令由宇川建筑建材公司支付一次性伤残补助金96945.28元；3、判令由宇川建筑建材公司支付一次性工伤医疗补助金68376.67元；4、判令宇川建筑建材公司支付一次性伤残就业补助金164104元；5、判令宇川建筑建材公司支付停工留薪期工资224953.14元；6、判令宇川建筑建材公司支付六级伤残津贴36354.48元；7、判令宇川建筑建材公司支付护理费228753.4元；8、判令宇川建筑建材公司支付住院伙食补助费62400元；9、判令宇川建筑建材公司支付鉴定费300元；10、判令宇川建筑建材公司支付交通费2000元；11、判令宇川建筑建材公司支付解除劳动合同经济补偿金28275.73元；12、判令光正建设公司对上述款项承担连带赔偿责任；13、确认2013年4月1日至2020年6月30日与宇川建筑建材公司存在劳动关系；14、判令宇川建筑建材公司支付未签无固定期限劳动合同二倍工资715789.94元，当庭明确支付2020年2月24日至2020年11月24日未签无固定期限劳动合同二倍工资159170元。事实与理由：原告是宇川建筑建材公司员工，自2013年4月起被派遣至光正建设公司处工作。2017年3月31日原告在光正建设公司轻钢车间工作时，因油桶爆炸致右腿及右脚被砸伤。2019年6月13日乌鲁木齐劳动能力鉴定委员会鉴定原告为伤残六级，原告主张工伤赔偿时发现宇川建筑建材公司未按原告实际工资缴纳社保，未缴纳养老保险及医疗保险，原告与两被告多次协商未果。原告与宇川建筑建材公司已经签订两份固定期限劳动合同，应当续签无固定期限劳动合同，故要求支付未续订无固定期限劳动合同二倍工资。原告受伤前宇川建筑建材公司为避税将部分原告工资发放至原告妻子吴亮琴名下，本案中应当作为工资一并计入原告的工资总额中。本案第1项、第9项、第10项、第12项、第13项诉讼请求认可仲裁裁决结果。现不服仲裁裁决，诉至法院。   被告宇川建筑建材公司向本院提出诉讼请求：1、请求确认原告与宇川建筑建材公司2013年4月9日至2020年6月30日期间不存在劳动关系，庭审中明确确认双方劳动关系于2020年2月23日解除；2、判令宇川建筑建材公司不向原告支付一次性伤残补助金66976元；3、判令宇川建筑建材公司不支付原告2017年3月31日至2020年8月10日停工留薪期的差额工资77628.1元；4、判令宇川建筑建材公司不支付原告护理费差额120737元；5、判令宇川建筑建材公司不支付原告交通费2000元；6、判令光正建设公司在本案中不承担连带责任。被告宇川建筑建材公司诉称及辩称理由：原、被告于2020年2月23日解除劳动关系。关于一次性伤残补助金同意按工伤保险基金核拨到账的56385.28元向原告支付。关于一次性伤残医疗补助金，工伤保险基金尚未核拨到账，但我公司同意配合原告从工伤保险基金中申请。关于一次性伤残就业补助金认可仲裁裁决。关于停工留薪期工资，我公司在原告受伤后一直向原告支付工资，且仲裁裁决计算起止日期错误，故本案中不应再向原告支付停工留薪期工资。关于伤残津贴，认可仲裁裁决，不同意支付。关于陪护费，我单位在原告受伤后派员对原告进行陪护，同时对仲裁裁决计算护理费标准不认可，不同意支付陪护费。关于住院伙食补助费、鉴定费，同意按工伤保险基金核拨到账的款项支付给原告。关于交通费，因为原告没有到外地就医，故不同意支付。关于解除劳动关系经济补偿金，认为原告是为了享受工伤保险相关待遇才不同意与我公司续签劳动合同，不同意支付经济补偿金。被告光正建设公司在本案中不应承担承担连带责任。因双方劳动关系于2013年4月9日建立至2020年2月23日期满终止，故不同意支付2020年2月24日至2020年11月24日期间未签订劳动合同二倍工资。   被告光正建设公司向本院提出诉讼请求：依法判令被告光正建设公司在本案中不承担连带赔偿责任。被告光正建设公司诉称及辩称理由：原告徐发文与被告宇川建筑建材公司建立了合法有效的劳动关系，原告与被告光正建设公司之间不存在劳动合同关系及劳务派遣关系。两被告之间系劳务外包关系，原告在从事宇川建筑建材公司承包的拼装、焊接钢结构等操作工的工作中受伤，与光正建设公司无关，故光正建设公司不应承担连带赔偿责任。   原告徐发文针对被告宇川建筑建材公司诉讼请求辩称，坚持原告在本案中的诉讼请求及事实与理由，请求法院依法驳回宇川建筑建材公司各项诉讼请求。   原告徐发文针对被告光正建设公司诉讼请求辩称，原告作为宇川建筑建材公司员工被派遣到光正建设公司工作，光正建设公司应当承担连带赔偿责任。   经审理查明，2013年4月原告入职宇川建筑建材公司从事操作工工作。2013年4月9日原告与宇川建筑建材公司签订4年期限的固定期限劳动合同，2017年2月24日双方又签订3年期限的固定期限劳动合同，合同期限至2020年2月23日止。2017年3月31日原告在操作安装、装卸钢结构时受伤，2017年11月22日经乌鲁木齐市人力资源和社会保障局认定原告受伤构成工伤。2019年6月13日原告伤情经乌鲁木齐市劳动能力鉴定委员会鉴定为6级伤残。乌鲁木齐市工伤保险待遇支付科已将原告的一次性伤残补助金56385.28元，鉴定费300元、住院伙食补助费9360元（分5次支付，分别为2610元、2106元、540元、1278元、2826元）支付至宇川建筑建材公司账户。   原告受伤后在新疆维吾尔自治区职业病医院先后住院5次：1、2017年3月31日至2017年8月23日住院145天，出院证明显示原告住院治疗期间主治医师为王园媛。2020年11月20日新疆维吾尔自治区职业病医院为原告补开第一次住院的出院诊断证明书，由医师王园媛签名并加盖医院门诊部印章，医嘱住院期间陪护1人，建议加强营养，患者病情仍需继续陪护1人……患者要求自动出院，外固定架固定在位……。2、2017年10月8日至2018年3月14日住院157天，长期医嘱中2017年10月8日、12月7日、12月21日显示陪护一人，出院医嘱全休6个月，需1人陪护；3、2018年3月15日至2018年7月10日住院117天，出院诊断证明书医嘱出院全休2月，住院及休息期间陪护1人；4、2018年9月5日至2018年11月15日住院71天，出院诊断证明书医嘱出院全休2月，住院及休息期间陪护1人；5、2019年1月11日至2019年2月10日住院30天，出院医嘱全休6个月，期间原告住院医师为李海萍。2020年11月20日新疆维吾尔自治区职业病医院为原告补开第五次住院的出院诊断证明书，由医师李海萍签名并加盖医院门诊部印章，出院诊断证明书医嘱出院全休6个月，全休期间需1人陪护。被告提出原告提供的出院诊断证明书中出具时间为2020年11月20日的为后补，对后补诊断证明书中医嘱不认可。2017年3月31日原告受伤后除住院期间外，一直在家休养，未再回单位提供过劳动，直至申请仲裁。庭审中宇川建筑建材公司提交2019年2月有原告签字的陪护情况说明一份，载明员工徐发文从2017年3月31日起因工伤在住院期间我公司按照医嘱住院期间均已安排人员进行陪护，原告仅认可在第4次、第5次住院期间派人陪护过1个月的事实。   原告提供的工资卡交易明细显示宇川建筑建材公司2016年3月至2016年12月发放工资金额分别为：3336.19元、4728.55元、6695.87元、6843.11元、7050.11元、7055.11元、3172.9元、2909.9元、3137.9元、417.9元，2017年3月发放工资2561.9元。2017年4月至2020年3月期间宇川建筑建材公司给原告共计支付生活费40974.9元（37笔）。原告庭审中提出以上37笔中的第3、9、23、28、28项为生活费，不应作为本案原告工资计算。经查明，原告受伤前12个月宇川建筑建材公司只为原告缴纳了工伤、失业及计划生育保险，以上三险均由单位缴纳，不存在个人代扣代缴费用。另，原告2016年、2017年工作期间每年冬天如未提供劳动，宇川建筑建材公司则不发放工资，2016年1月、2月及2017年1月、2月宇川建筑建材公司均未向原告发放过工资。   原告与吴亮琴系夫妻关系，被告宇川建筑建材公司2016年8月5日至2016年12月27日通过银行转账向吴亮琴发放5笔工资分别为7072.7元、7099.7元、7099.7元、3228元、2883元。2016年7月、2016年9月至12月期间宇川建筑建材公司为吴亮琴缴纳工伤保险。原告提出吴亮琴从未给宇川建筑建材公司提供过劳动，宇川建筑建材公司为了避税将以上5笔原告的工资发至吴亮琴卡内。被告宇川建筑建材公司提交工伤保险缴费信息用于证明其与吴亮琴存在劳动关系，为吴亮琴发放的5笔工资与原告无关。   原告提供的劳动合同封面签订日期为2020年2月24日的空白劳动合同1份，用于证明被告宇川建筑建材公司要求其续订岗位为操作工的劳动合同。原告陈述因工伤伤情，已无法胜任操作工工作，提出变更合适的工作岗位，但宇川建筑建材公司不同意，故未签订该合同并申请仲裁。被告宇川建筑建材公司出具原告书写的2020年5月22日收到空白劳动合同的白条，用以证明原告拒签劳动合同的事实。被告宇川建筑建材公司提供安全事故报告、调查记录、事故发生经过说明等证据证明因原告违规操作导致事故发生的事实。   另查，光正钢结构有限责任公司（简称光正钢构公司）于2019年10月9日名称变更为光正建设集团有限公司（本案被告）。被告宇川建筑建材公司的经营范围包括钢结构安装、劳务输出、劳务派遣。2017年2月23日光正钢构公司（甲方）与宇川建筑建材公司（乙方）签订劳务作业分包合同，约定宇川建筑建材公司分包光正钢构公司承接的长春路综合楼高层项目钢结构工程劳务分包业务。双方在合同中约定，施工期间甲方有权依据岗位工作要求对乙方工作人员进行工作任务调整。甲方根据本单位要求对作业人员进行思想政治、职业道德、劳动纪律、业务技术、安全常识和本单位规章制度等方面的教育，做好对施工人员业务工作指导和培训。为乙方工作人员提供符合国家规定的劳动条件和相应防护措施。监督乙方严格执行国家规定的休息休假和工时制度，杜绝疲劳工作、延长工作时间，确保工程质量。每月30日前根据乙方提供施工作业人员上月考勤结算承包费。合同同时约定，乙方有权了解甲方为施工人员提供的劳务条件情况，对不符合国家规定的提出书面改进意见。乙方应按国家相关规定为施工人员建立和维护相应的基本社会保险、人事档案。依据国家、省、市规定为服务人员建立并按月缴纳社会保险，及时办理社保赔付手续，因此引起的劳动纠纷，以及其他触及相应法律法规而引发的劳动纠纷，甲方不承担任何责任。对施工人员在进入工地前进行遵纪守法和劳动安全方面的教育，严格执行国家有关安全文明施工有关规定，做好安全施工工作。如出现安全事故由乙方独立承担费用，赔偿全部责任。在加工制作过程中应受护甲方提供的设备，不得损坏。协助甲方做好施工人员在工作期间的日常管理工作。听取甲方意见和建议，确保施工人数和施工质量达到甲方要求。宇川建筑建材公司与光正钢构公司系长期钢结构安装分包业务关系，原告入职工作期间一直从事宇川建筑建材公司在光正钢构公司分包的钢结构安装操作工作，工作地点为光正钢构公司厂区。光正钢构公司为原告购买2017年3月8日至2017年12月12日期间的企业员工团体意外伤害险。原告受伤时的工作地点位于被告光正建设公司厂区，原告从事的工作由宇川建筑建材公司负责主要管理，光正建设公司对安全管理亦存在一定的管理责任。   被告宇川建筑建材公司提供新疆人力资源和社会保障网系统企业年度缴费工资申报查询信息，显示宇川建筑建材公司2017年上年度职工月平均工资为3915.33元、2018年上年度职工月平均工资为4497.2元、2019年上年度职工月平均工资为4252.44元、2020年上年度职工月平均工资为3477.45元。2019年乌鲁木齐市在岗职工月平均工资为5951元/月。   原告2020年6月30日因解除劳动关系及工伤保险待遇等申请仲裁，2020年12月10日乌鲁木齐经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出乌经（头）劳人仲字〔2019〕第691号仲裁裁决书，裁决：一、徐发文与宇川建筑建材公司2013年4月9日至2020年6月30日期间存在劳动关系；二、宇川建筑建材公司支付徐发文一次性伤残补助金66976元；三、宇川建筑建材公司支付徐发文一次性伤残就业补助金142824元；四、宇川建筑建材公司支付徐发文2017年3月31日至2020年8月10日停工留薪期期间的差额工资77628.1元；五、宇川建筑建材公司支付徐发文护理费差额120737元；六、宇川建筑建材公司支付徐发文伙食补助费9360元；七、宇川建筑建材公司支付徐发文鉴定费300元；八、宇川建筑建材公司支付徐发文交通费2000元；九、光正建设集团有限公司承担宇川建筑建材公司本案上述款项连带赔偿责任；十、宇川建筑建材公司与徐发文解除劳动关系，并出具解除劳动关系证明书；十一、驳回徐发文的其他申诉请求。原告及两被告均不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。   上述事实由原告提供的社保缴费明细、原告招商银行交易明细、吴亮琴招商银行交易明细、结婚证、工伤认定书、鉴定结论书、住院病案首页、出院证明书、出院诊断证明书、企业员工团体保险，被告宇川建筑建材公司提供的劳动合同、工资发放情况表、吴亮琴社保缴费明细及查询信息、陪护证明、工伤待遇发放明细单、申请报告、年度缴费工资申报信息查询信息、安全事故报告、调查记录、事故发生经过说明，被告光正建设公司提供的劳务作业分包合同，当事人陈述及本案庭审笔录存卷为证。   本院认为，关于劳动关系的建立及解除，宇川建筑建材公司提供的劳动合同真实有效，可以证明双方于2013年4月9日建立劳动关系的事实，本院予以确认。关于双方劳动关系的解除，本院认为，根据《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：……（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金……。本案中，原、被告劳动合同期满日期虽为2020年2月23日，但因原告在工作中受伤构成工伤并致六级伤残，根据以上法规规定，即使双方劳动合同期满也应当继续保留劳动关系，由宇川建筑建材公司为原告安排适当的工作，在难以安排的情况下才按本人工资的60%支付伤残津贴，因此，在原告不提出解除劳动关系的情况下，宇川建筑建材公司无权与原告解除劳动关系，并有义务根据原告伤情安排适当的工作，难以安排的则应按原告工资的60%支付伤残津贴。原告提出不同意按操作工工种续签劳动合同，协商无果于2020年6月30日申请仲裁要求解除劳动关系，因此，本院认为，本案系原告申请仲裁要求解除劳动合同关系，该情形不符合劳动合同法中关于支付解除劳动关系经济补偿金的法定情形，本院对原告要求宇川建筑建材公司支付解除劳动关系经济补偿金28275.73元的诉讼请求不予支持。本院对原告提出双方劳动关系于2020年6月30日申请仲裁时解除的意见予以支持。   关于一次性伤残补助金，经查，工伤保险基金已将一次性伤残补助金56385.28元核拨至宇川建筑建材公司账户，原告受伤前12个月（2016年4月至2017年3月）发放工资为4728.55元、6695.87元、6843.11元、7050.11元、7055.11元、3172.9元、2909.9元、3137.9元、417.9元，2017年1月0元、2月0元，3月2561.9元，以上工资发放中低于乌鲁木齐市当年最低工资标准的，以2016年、2017年最低工资标准1470元为计算标准。原告不能举证证明2016年宇川建筑建材公司为吴亮琴发放的款项为其工资，本院对原告将宇川建筑建材公司发放给吴亮琴款项计入受伤前12个月工资中的意见不予采信。综上，原告受伤前12个月平均工资为4046.7元【（4728.55元+6695.87元+6843.11元+7050.11元+7055.11元+3172.9元+2909.9元+3137.9元+1470元+1470元+1470元+2561.9元）÷12个月】，故宇川建筑建材公司应按4046.7元工资标准补足应支付原告的一次性伤残补助金，在本案中支付原告一次性伤残补助金为64747.2元（4046.7元×16个月）。   关于一次性伤残医疗补助金，原告受伤时宇川建筑建材公司为原告参加了工伤保险，该费用的支付主体为工伤保险基金，本院对原告要求宇川建筑建材公司在本案中承担付款责任的诉讼请求不予支持。   关于一次性伤残就业补助金，原告伤情经鉴定为6级伤残，双方于2020年6月30日解除劳动关系，宇川建筑建材公司应按2019年乌鲁木齐市在岗职工月平均工资5951元标准支付原告24个月一次性伤残就业补助金142824元（5951元×24个月）。   关于停工留薪期工资及伤残津贴，本案中，原告2017年3月31日受伤后住院145天，原告提供的第1次出院诊断证明书虽系补开，但该证明书客观真实且有住院主治医师签名并加盖医院印章，本院对该证据的真实有效性予以确认，该诊断证明书中医嘱注明住院期间陪护，出院后病情仍需继续陪护，因患者要求出院，外固定架固定在位等事实，因此本院认为原告第一次出院后至2017年10月8日第2次住院期间，原告因伤情严重且外固定架固定在位，客观上无法回单位正常提供劳动，以上期间应属停工留薪期，原告第2次及第3次连续2次住院天数共计274天，加第1次住院天数及病休期间合计天数已超过12个月。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动鉴定委员会确认，可以适当延长。但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。本案中原告未提供相关鉴定机构确认其停工留薪期延长的证据，故本案原告停工留薪期认定为2017年4月至2018年3月共计12个月。2019年6月13日原告工伤伤情评定伤残等级为6级，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，评定伤残等级后停发原待遇，原告开始享受伤残待遇。综上，原告2017年3月31日受伤后至2019年6月12日期间共计应享受12个月停工留薪期。超过12个月的住院及病休期间未经鉴定机构确认，不属于停工留薪期。原告提交的病历、出院证明及出院诊断证明显示原告伤情客观上存在进行医治并遵医嘱病休至2019年8月10日的事实，其中存在补开的诊断证明书因有主治医师及医院印章，应属真实有效，故本案中超过12个月停工留薪期的病休期间本院按当年度最低工资标准计发生活费。但从2019年6月13日起原告伤情经评定构成6级伤残，宇川建筑建材公司应按原告受伤前12个月工资标准的60%为原告计发伤残津贴，宇川建筑建材公司认可未通知过原告回单位上班，应视为未向原告安排适当工作的情形，故宇川建筑建材公司应支付原告伤残津贴至原告2020年6月30日申请仲裁要求解除劳动关系时。综上，宇川建筑建材公司为原告支付2017年4月至2018年3月期间12个月停工留薪期工资48560.4元（4046.7元×12个月），从2018年4月至2019年6月12日期间按当年乌鲁木齐市最低工资标准1620元每月发放生活费23275.86元（1620元×14个月+1620÷21.75天×8个工作日），从2019年6月13日至2020年6月30日期间按4046.7元工资标准的60%发放伤残津贴30475.84元（4046.7元×60%×12个月+4046.7元×60%÷21.75天×12个工作日）。以上应支付停工留薪期工资、生活费共计71836.26元应扣减宇川建筑建材公司已发放的40974.9元款项。   关于护理费，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。其中原告第1次住院及出院医嘱注明住院期间陪护及出院后病情仍需继续陪护，第2次、第3次住院期间及病休期间医嘱陪护1人，以上应陪护期间已超过12个月且在本院认定的停工留薪期内，故本案中宇川建筑建材公司应按原告享受的12个月停工留薪期时间支付原告2017年4月至2018年3月期间陪护费。关于宇川建筑建材公司提交的陪护情况说明，该情况说明内容无明确陪护时间，且原告仅认可在第4次、第5次住院期间有1个月单位派员陪护的事实，因第4次、第5次住院期间不在本案认定的停工留薪期时间段内，不能认定为宇川建筑建材公司在原告享有的停工留薪期内（2017年4月至2018年3月）派员进行陪护。关于超出12个月停工留薪期原告伤情仍需要陪护的，根据《工伤保险条例》第三十四条规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。根据以上法规规定，工伤职工在停工留薪期需要护理的才由用人单位负责，停工留薪期满后并进行伤残等级评定后需要护理的，需劳动能力鉴定委员会确认后由工伤保险基金支付，故本案中本院对原告要求支付停工留薪期满后护理费的诉讼请求本院不予支持。综上，宇川建筑建材公司应支付原告12个月护理费。根据《新疆维吾尔自治区实施＜工伤保险条例＞办法》第二十二条规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间住院治疗需要护理的，由所在单位负责派员护理或者按月发给本人本单位上年度在岗职工平均工资标准的护理费。宇川建筑建材公司提供的上年度职工平均工资标准客观真实，本院按宇川建筑建材公司提供的2017年上年度职工月平均工资3915.33元及2018年上年度职工月平均工资4497.2元标准计算原告2017年4月至2018年3月期间护理费为48729.57元（3915.33元×9个月+4497.2元×3个月）。   关于住院伙食补助费，经庭审查明，原告共计住院520天，工伤保险基金已将以上住院期间的伙食补助费共计9360元核拨至宇川建筑建材公司，宇川建筑建材公司同意将核拨到账的9360元伙食补助费支付原告，本院予以确认。   关于鉴定费300元，被告宇川建筑建材公司同意向原告支付工伤保险基金核拨到账鉴定费300元，本院予以确认。   关于交通费，本院认为，原告要求宇川建筑建材公司支付2000元交通费不属于《工伤保险条例》中规定的报经办机构同意在统筹地区以外就医支出的交通费用，本院对原告该项诉求不予支持。   关于未续签无固定期限劳动合同二倍工资，经庭审查明，原告2017年3月31日受伤后至2020年6月30日申请仲裁解除劳动关系期间未向单位提供过劳动，2020年6月30日至2020年11月24日期间双方劳动关系已因原告申请仲裁解除，故原告要求支付劳动合同期满后2020年2月24日至2020年11月24日期间未续签劳动合同二倍工资的诉讼请求无事实及法律依据，本院不予支持。   关于光正建设公司有限公司承担连带赔偿责任，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，作为用人单位的劳务派遣单位，负责招工、签订劳动合同、派遣劳动者、支付劳动报酬、交纳社会保险等与财产关系有关的非生产性管理服务。用工单位则负责劳动过程中劳动力的使用、组织管理、劳动安全卫生、支付劳动力再生产费用等与劳动过程中人身关系有关的生产性劳动管理义务。本案中，光正建设公司提出与宇川建筑建材公司系业务分包关系，不存在劳务派遣的事实。经查明，二被告的分包合同明确约定，原告在光正建设公司厂区从事安装工作时，光正建设集团有权对原告等乙方工作人员进行工作任务调整，乙方工作人员要服从光正建设公司的劳动纪律，光正建设公司对乙方工作人员要进行业务技术、安全常识和单位规章制度等方面的教育，光正建设集团还负责乙方施工人员业务工作指导和培训。同时光正建设集团每月30日前应向宇川建筑建材公司提供乙方工作人员上月考勤、结算承包费。宇川建筑建材公司则按国家相关规定为在光正钢构公司施工人员按月缴纳社会保险，发放工资等。根据以上查明事实，本院认为，宇川建筑建材公司与光正建设公司之间名为钢结构安装分包业务，但宇川建筑建材公司对其招用的劳动者未进行安装业务的工作任务安排及履行劳动管理职责，该安装工程是由光正建设集团在自己厂区完成，由光正建设公司进行工作任务的指派，并进行考勤管理后向宇川建筑建材上报考勤记录进行工资报酬的发放。结合光正建设公司还为其厂区宇川建筑建材公司的劳务施工人员购买工作期间的团体意外险的事实，及宇川建筑建材公司的经营范围包含劳务派遣的事实，本院认为宇川建筑建材公司与光正建设公司之间权利义务的行使和履行完全符合劳务派遣用工的实质，故本院对宇川建筑建材公司与光正建设集团提出双方不存在劳务派遣关系的辩称意见不予采信。本院认为原告经宇川建筑建材公司派遣在光正建设公司从事钢结构安装操作工工作，原告在工作中受伤，光正建设公司作为负责其厂区安全生产管理的用工单位，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，应当对原告工伤造成的损害承担连带赔偿责任。宇川建筑建材公司提供的安全事故报告、调查记录及事故发生经过说明用于证明原告违规操作的事实，与宇川建筑建材公司在本案中应承担的各项工伤保险待遇支付责任并无关联性，本院对以上证据与本案的关联性不予确认。   综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第条、《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条、第三十四条、第三十六条、第六十二条之规定，判决如下：   一、原告徐发文与被告乌鲁木齐市宇川建筑建材有限责任公司2013年4月9日至2020年6月30日期间存在劳动关系；   二、原告徐发文与被告乌鲁木齐市宇川建筑建材有限责任公司于2020年6月30日申请仲裁之日起解除劳动关系，被告向原告出具解除劳动关系证明书；   三、被告乌鲁木齐市宇川建筑建材有限责任公司于本判决生效十日内支付原告徐发文一次性伤残补助金64747.2元（4046.7元×16个月）；   四、被告乌鲁木齐市宇川建筑建材有限责任公司于本判决生效十日内支付原告徐发文一次性伤残就业补助金142824元（5951元×24个月）；   五、被告乌鲁木齐市宇川建筑建材有限责任公司于本判决生效十日内支付原告徐发文2017年4月至2019年6月12日期间停工留薪期工资及生活费30861.36元【（2017年4月至2018年3月期间停工留薪期工资4046.7元×12个月）+（2018年4月至2019年6月12日期间1620元×14个月+1620元÷21.75天×8个工作日）-已付40974.9元】；   六、被告乌鲁木齐市宇川建筑建材有限责任公司于本判决生效十日内支付原告徐发文2019年6月13日至2020年6月30日期间伤残津贴30475.84元（4046.7元×60%×12个月+4046.7元×60%÷21.75天×12个工作日）；   七、被告乌鲁木齐市宇川建筑建材有限责任公司于本判决生效十日内支付原告徐发文2017年4月至2018年3月期间12个月护理费48729.57元（3915.33元×9个月+4497.2元×3个月）；   八、被告乌鲁木齐市宇川建筑建材有限责任公司于本判决生效十日内支付原告徐发文住院期间伙食补助费9360元；   九、被告乌鲁木齐市宇川建筑建材有限责任公司于本判决生效十日内支付原告徐发文鉴定费300元；   十、被告光正建设集团有限公司对被告乌鲁木齐市宇川建筑建材有限责任公司支付原告徐发文的以上各项工伤赔偿费用承担连带赔偿责任；   十一、被告乌鲁木齐市宇川建筑建材有限责任公司不支付原告徐发文交通费2000元；   十二、驳回原告徐发文要求被告乌鲁木齐市宇川建筑建材有限责任公司支付一次性伤残医疗补助金68376.67元的诉讼请求；   十三、驳回原告徐发文要求被告乌鲁木齐市宇川建筑建材有限责任公司支付解除劳动关系经济补偿金28275.73元的诉讼请求；   十四、驳回原告徐发文要求被告乌鲁木齐市宇川建筑建材有限责任公司支付2020年2月24日至2020年11月24日期间未签订无固定期限劳动合同二倍工资159170元的诉讼请求。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费10元（原告徐发文预交10元、被告乌鲁木齐市宇川建筑建材有限责任公司预交10元、光正建设集团有限公司预交10元），减半收取5元，由被告乌鲁木齐市宇川建筑建材有限责任公司负担。退回原告徐发文10元，退回被告乌鲁木齐市宇川建筑建材有限责任公司5元，退回被告光正建设公司10元。   如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。   审  判  员   董 莉   二 〇 二 一 年 三 月 十 六 日   书  记  员   贾菲菲