安徽省蒙城县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖1622民初194号 原告：重庆建工集团股份有限公司，住所地重庆市两江新区金开大道**，统一社会信用代码915000002028257485。 法定代表人：魏福生，该公司董事长。 委托诉讼代理人：丁毅，安徽东屹漆园律师事务所律师。 被告：刘利芳，女，1985年10月2日出生，汉族，住安徽省蒙城县。 委托诉讼代理人：陈琛，安徽淮中律师事务所律师。 原告重庆建工集团股份有限公司(以下简称重庆建工集团公司)与被告刘利芳工伤保险待遇纠纷一案,本院于2021年1月5日受理后依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告重庆建工集团公司的委托诉讼代理人丁毅、被告刘利芳及其委托诉讼代理人陈琛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 重庆建工集团公司向本院提出如下诉讼请求：1、令原告不承担被告一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、停工留薪期间工资及护理费等费用；2、案件受理费有被告负担。事实与理由：原告承建的名称涡北小区工程部分项目的施工原告进行了劳务分包。所需施工人员则有劳务公司招录、使用、管理,其双方自行商定劳动标准和计酬方式。原告仅是将劳务公司的用工人员进行统计上报备案。根据劳务公司的记工、出勤情况所核定的报酬代为发放人员劳务报酬,与劳务公司结算时从工程款中扣除。劳务公司招聘的人员与原告不存在管理与被管理的从属关系,不构成劳动合同关系。被告若在为劳务公司提供劳务过程中受到伤害与原告无关,原告不应承担相应的责任。被告的仲裁请求缺乏事实和法律依据,蒙城县劳动人事争议仲裁委员会的蒙人仲字(2020)第58号仲裁裁决认定事实错误。为此,提起诉讼，请依法裁判。 刘利芳辩称：1、答辩人与被答辩人构成劳动关系，且经被答辩人申请，已认定答辩人的工伤。答辩人系被答辩人在蒙城县小区建设工程搅拌工。2019年8月24日15点30分左右，答辩人在该项目6＃楼8层用水电钻进行料灰搅拌时，导致左手食指被搅断，后被送到蒙城县第一人民医院诊断治疗，后转到合肥市中国人民解放军901医院治疗。2019年11月1日被答辩人申请工伤认定，经亳州市人力资源和社会保障局认定为工伤。2020年6月17日经用人单位（即被答辩人）向亳州市劳动能力鉴定委员会申请鉴定答辩人的劳动功能障碍程度，亳州市劳动能力鉴定（亳鉴20200119）鉴定构成九级。事故发生后，被答辩人至今未支付任何费用，答辩人为了维护其合法利益，申请仲裁至仲裁委，但被答辩人经仲裁委下达两次开庭通知，均未到庭，也未递交书面材料，仲裁裁决书下达后才起诉到法院，其诉状内容仅对劳动关系提出异议，且提供的证据中并无有效证据对抗其自认的劳动功能障碍程度申请，因此应对其诉权予以驳回。 2、仲裁裁决书认定工伤赔偿金额正确，被答辩人诉状并未对仲裁裁决书裁定金额提出异议。 经审理查明事实如下：2019年8月24日15时30分左右，刘利芳在蒙城县小区建设工程建设项目6＃楼8层用水电钻进行料灰搅拌时，因操作不慎导致左手食指被绞断,后被送至蒙城县第一人民医院住院治疗，后转至合肥市中国人民解放军901医院住院治疗,花费医疗费30541元，其中重庆建工集团公司支付刘利芳5000元医疗费。经用人单位（重庆建工集团公司）申请，亳州市人力资源和社会保障局于2019年11月1日作出亳认20190721号认定工伤决定书。该决定书认定：刘利芳受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。 经重庆建工集团公司申请,亳州市劳动能力鉴定委员会于2020年6月17日出具亳鉴20200119鉴定结论书，刘利芳劳动功能障碍程度鉴定为九级。 后刘利芳向蒙城县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法解除刘利芳与重庆将集团公司的劳动关系,支付一次性伤残补助金等各项费用302736.2元。2020年11月16日，蒙城县劳动人事争议仲裁委员会作出蒙劳人仲字（2020）第58号仲裁裁决书，裁决解除刘利芳与重庆建工集团公司的劳动关系；重庆建工集团公司支付刘利芳医疗费25541元、一次性伤残就业补助金56660元、一次性工伤医疗补助金33960元、一次性伤残补助金48600元、停工留薪期间护理费用2264元、住院期间伙食补助费用1300元、停工留薪期工资32400元、劳动能力鉴定费280元；驳回刘利芳的其他仲裁请求。 本院认为：一、刘利芳在重庆建工集团公司承建的项目工作时受到伤害，已被依法认定为工伤并构成工伤九级伤残，刘利芳依法应当享受医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金、住院伙食补助费、鉴定费等各项工伤保险待遇。根据法律规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，重庆建工集团未举证证明刘利芳发生工伤事故时为其缴纳工伤保险费，故依法应当由重庆建工集团向刘利芳支付上述各项工伤保险待遇。刘利芳提出解除劳动关系，予以支持。刘利芳从事建筑业，因双方没有提供已对工资进行约定的依据，亦没有工资发放记录等证明刘利芳的工资状况，故刘利芳的工资本院定为安徽省2018年建筑行业职工平均工资即60785元，平均每月5065元。 二、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，刘利芳食指切断，按照安徽省工伤职工停工留薪分类目录规定，其停工留薪期定为2个月。刘利芳的损失为：医疗费30541元－5000元=25541元、一次性伤残补助金9个月×5065元/月=45585元、一次性工伤医疗补助金6个月×5065元/月=30390元、一次性伤残就业补助金10个月×5065元/月=50650元、停工留薪工资2个月×5065元/月=10130元、护理费13天×123元/天=1599元、住院伙食补助费13天×100元=1300元、营养费13天×100元=1300元、鉴定费280元、交通费酌定500元，合计167275元。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条第一款，第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、解除重庆建工集团股份有限公司与刘利芳的劳动关系； 二、重庆建工集团股份有限公司支付刘利芳医疗费25541元、一次性伤残补助金45585元、一次性工伤医疗补助30390元、一次性伤残就业补助金50650元、停工留薪工资10130元元、护理费1599元、住院伙食补助费1300元、营养费1300元、鉴定费280元、交通费500元，合计167275元，于本判决生效之日起30日内履行； 三、驳回重庆建工集团股份有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由重庆建工集团股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省亳州市中级人民法院。 审判员  薛少华 二〇二一年三月十五日 书记员  叶 雯 附相关法条： 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》 第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月;一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。 第二十九条工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。 对需要护理有争议的，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。 第三十三条具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者个人，该组织或者个人雇用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应当承担的工伤保险责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。