黑龙江省牡丹江市中级人民法院民 事 裁 定 书（2021）黑10民特3号申请人：牡丹江名成商贸有限责任公司，住所地：牡丹江市。法定代表人：王殿明，该公司总经理。委托诉讼代理人：关宇，黑龙江曦晖律师事务所律师。委托诉讼代理人：程遥，黑龙江曦晖律师事务所律师。被申请人：王雪，女，1989年2月23日出生，汉族，住牡丹江市。委托诉讼代理人：陈涛，男，汉族，住牡丹江市申请人牡丹江名成商贸有限责任公司（以下简称名成商贸公司）因与被申请人王雪申请撤销仲裁裁决一案，不服牡丹江市劳动人事争议仲裁委员会作出的牡劳人仲字[2020]第746号仲裁裁决书，向本院提出申请撤销仲裁裁决。本院于2021年2月18日立案后，进行了审查。现已审查终结。名成商贸公司申请：申请撤销牡丹江市劳动人事争议仲裁委员会作出的牡劳人仲字[2020]第746号仲裁裁决书。事实和理由：1.牡劳人仲字[2020]第746号仲裁裁决书适用法律错误，该裁决应当予以撤销。裁决书认定名成商贸公司未与王雪签订劳动合同，事实认定错误，致使适用法律错误。名成商贸公司主动与王雪签订劳动合同，虽然王雪没有亲笔签字，但是王雪委托王金英代为签字即具有法律效力。裁决书适用《黑龙江省关于审理劳动人事争议案件若干问题的处理意见》第十二条，裁决名成商贸公司赔偿王雪失业保险损失2040元，该项裁决适用法律错误。本案中根本不存在无法为王雪补办的情形，且王雪在名成商贸公司处工作不足两个半月，王雪未达到法律法规规定的缴费一年以上的硬性标准，故其无法享受失业保险待遇；2.裁决书裁决名成商贸公司向王雪支付经济补偿金1090元，属于认定事实错误。王雪是因为无法接受重新培训之后重新上岗，主动提出辞职的，而不是裁决书中认定的。综上，恳请法院在查清事实的基础上依法撤销牡劳人仲字[2020]第746号仲裁裁决书，维护名成商贸公司合法权益不受侵害。王雪辩称，王雪认为牡劳人仲字[2020]第746号仲裁裁决书不应予以撤销。本案庭审过程中名成商贸公司提供证据一，1.劳动合同签订人员名册一份；2.劳动合同一份；3.电子劳动合同一份[电子数据]。欲证明1.2020年4月15日，名成商贸公司为包括王雪在内共5名同批员工办理入职手续，名成商贸公司与王雪签订书面《劳动合同书》一份。《劳动合同书》第十一条约定，王雪工资按照甲方即名成商贸公司制定的工资分配制度确定。第十八条约定，如乙方违法解除本合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。后劳动部门通知名成商贸公司备案方式改革，劳动合同备案需采取电子合同方式，不再受理纸质合同，故名成商贸公司购买了电子劳动合同密钥，并于2020年5月1日为该批员工办理了电子合同备案。因此仲裁委认定未签订书面劳动合同错误，既然已签订书面劳动合同，名成商贸公司就没有理由支付未签订劳动合同的二倍工资。仲裁适用法律错误。王雪对该组证据形式要件真实性有异议，认为是名成商贸公司单方制作的，且劳动合同也不是王雪本人签字。如果是名成商贸公司与王雪签订合同，名成商贸公司就应给王雪交纳社会保险，但保险都是王雪自己交的，以转账形式交给王金英。本院认为，因劳动合同并非王雪本人签字，劳动合同签订人员名册为名成商贸公司单方制作，王雪并不认可该名册且电子合同与书面合同载明的内容并不一致，故本院对于该组证据所证明的问题不予采信。名成商贸公司提供证据二，1.名成商贸公司客服薪资体系执行标准一份；2.王雪部门工作问题总结一份；3.王雪打卡考勤记录一份；4.王雪工资表一份；5.养老保险个人补收通知单；6.王雪与袁新宇、王金英、总经理王殿明的聊天记录一份。欲证明：1.名成商贸公司的薪资体系执行标准。以及王雪的考勤情况、工作问题总结、最终的工资情况以及名成商贸公司代缴养老保险部分情况；2.仲裁委遗漏认定王雪系由于个人原因主动提出离职，而非被名成商贸公司辞退的重要事实，因此名成商贸公司没有义务向王雪支付解除劳动合同经济补偿金。2020年6月12日王雪开始无故旷工。2020年6月22日，王雪才联系部门经理要求上班，次日部门经理通知王雪需要重新培训之后方能上岗，王雪表示不接受重新培训，于是提出离职，名成商贸公司同意其离职申请，故王雪系主动提出离职，而非被辞退；3.2020年7月23日，总经理王殿明与王雪就工资和代缴养老保险费用结算完毕，王雪也表示认可。名成商贸公司不欠王雪工资与养老保险费用。王雪质证认为1.其底薪工资不是1500元，当时谈的底薪是2000元加提成一个月，转正后缴纳社会保险；2.由于王雪值夜班，心脏病请了几天假后又因怀孕请假，没有主动提出离职；3.对聊天记录真实性无异议。本院认为，该组证据与本案没有关联性，无法证明仲裁裁决适用法律错误，故本院对该组证据不予采信。证据三，申请袁新宇作证，欲证明王雪是2020年3月27日入职，2020年6月23日离职，但在6月12日后就没有继续来上班，我们是2020年4月15日签订劳动合同，当时王雪没有在公司，经理给王雪打电话签劳动合同，王雪有事情不能来委托经理帮忙代签，2020年5月1日经理说要签电子合同，跟我们说后当时上班去不了，经理统一帮忙代签。名成商贸公司对证人证言没有异议。证人证言足以证实名成商贸公司与王雪之间签订了书面劳动合同，故劳动仲裁认定并裁决名成商贸公司赔偿王雪二倍工资属于适用法律错误。王雪对证人证言有异议，证人说他是2019年来的公司，其与王雪是同一批签的合同的事实不属实，证人的劳动合同都是自己签的只有王雪的代签的，王雪对合同里写的是什么都不清楚如何代签。本院认为，该证人证言无其他证据佐证，形式单一，该证人系名成商贸公司职工，另其与名成商贸公司存在利害关系，故本院对证人证言所欲证明的问题不予采信。经审理查明：王雪于2020年11月18日向牡丹江市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求1.名成商贸公司支付王雪2020年1月至2020年7月解除劳动合同经济补偿金12000元；2.请求名成商贸公司支付王雪2020年2月至2020年7月未签订劳动合同的二倍工资差额17406元；3.请求名成商贸公司向王雪补发2020年1月至2020年7月少发的工资8554.76元；4.请求名成商贸公司向王雪返还2020年1月至7月多收取的养老保险费3249.12元；5.请求名成商贸公司赔偿王雪2020年1月至2020年7月失业保险待遇损失2380元。2021年1月20日牡丹江市劳动人事争议仲裁委员会作出牡劳人仲字[2020]第746号终局仲裁裁决书，裁决名成商贸公司支付王雪工资551.07元；由名成商贸公司支付王雪2020年4月27日至2020年6月11日未签订劳动合同二倍工资差额3205.63元；由名成商贸公司支付王雪2020年3月至2020年6月解除劳动合同经济补偿1090元；由名成商贸公司赔偿王雪失业保险待遇损失2040元。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。”本案中，首先，名成商贸公司主张其代王雪签订劳动合同征得对方同意，系双方真实意思表示。在庭审中，王雪并未认可，名成商贸公司也未举示相关授权委托，且双方的备案合同与书面合同载明内容并不一致，因此，牡丹江市劳动人事争议仲裁委员会认定双方未签订书面劳动合同并无不当。第二，关于名成商贸公司主张牡丹江市劳动人事争议仲裁委员会适用法律错误的问题。《黑龙江省关于审理劳动人事争议案件若干问题的处理意见》第十二条：劳动者以用人单位未为其办理失业保险登记，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受保险待遇为由，要求用人单位依照《社会保险法》第四十六条和《黑龙江省失业保险条例》相关规定赔偿损失的，仲裁委员会应区分下列情况予以处理：（一）劳动者要求用人单位以其应当享受的失业保险金为标准给予一次性赔偿的，应予支持……”本案中，名成商贸公司未为王雪缴纳失业保险费，依照上述规定，名成商贸公司应当支付该损失。名成商贸公司抗辩称王雪工作不足两个半月，即使按照上述规定为王雪缴纳保险费，也未达到缴费以上的硬性标准，无法享受失业保险待遇。本院认为，是否能够享受到相应的保险待遇并不影响用人单位应当为劳动者缴纳保险费的义务，即使劳动者因未达到上述标准，用人单位仍应当履行相应的法定义务，故牡丹江市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决并不属于适用法律错误的情形。因此,对于名成商贸公司的抗辩理由本院不予支持。综上所述，申请人牡丹江名成商贸有限责任公司的申请无事实及法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第（一）项之规定，裁定如下：驳回牡丹江名成商贸有限责任公司的申请。申请费400元，由申请人牡丹江名成商贸有限责任公司负担。审 判 长 吴**刚审 判 员 杨耀然审 判 员 杨弘智二〇二一年三月二十九日法官助理 赵 萱书 记 员 孟令欣