吉林省敦化市人民法院民事判决书（2020）吉2403民初3785号原告：时延明，男，1976年5月27日生，汉族，吉林三三零五机械厂化工材料分厂职员，住敦化市曙光街凌武社区。被告：吉林三三零五机械厂化工材料分厂，住所地吉林三三零五机械厂院内。法定代表人：夏春宇，厂长。委托诉讼代理人：于伟权，男，1969年7月26日生，汉族，吉林三三零五机械厂法律顾问处处长，住敦化市。原告时延明与被告吉林三三零五机械厂化工材料分厂劳动争议纠纷一案，本院于2020年12月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告时延明、被告吉林三三零五机械厂化工材料分厂的委托诉讼代理人于伟权到庭参加诉讼。本案现已审理终结。时延明向本院提出诉讼请求：1.请求吉林三三零五机械厂化工材料分厂支付时延明2008年2月至2008年12月未与时延明订立书面劳动合同11个月的二倍工资24376元;支付时延明2016年1月7日至2020年10月31日期间应得工资257926元，共计282302元；2.诉讼费用由吉林三三零五机械厂化工材料分厂承担。事实与理由：1999年9月1日,时延明与吉林三三零五机械厂（以下简称3305工厂）签订劳动合同协议书,被安排到民爆车间工作。2003年7月3日,民爆车间变更为吉林三三零五机械厂化工材料分厂(本案被告),吉林三三零五机械厂化工材料分厂属于《中华人民共和国劳动法》第二条规定的用人单位，因此时延明与吉林三三零五机械厂化工材料分厂建立劳动关系。由于吉林三三零五机械厂化工材料分厂属于全日制用工形式,所以时延明与3305工厂签订的劳动合同已经没有履行的可能性，视为双方已不再履行此劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法）于2008年1月1日起施行。根据劳动合同法第九十七条第二款“本法施行前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立”规定,吉林三三零五机械厂化工材料分厂未依据劳动合同法的强制性规定与时延明订立书面的劳动合同,根据劳动合同法第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”规定，视为吉林三三零五机械厂化工材料分厂与时延明已订立无固定期限劳动合同。由于吉林三三零五机械厂化工材料分厂未与时延明签订书面的劳动合同,根据劳动合同法第八十二条第一款规定,吉林三三零五机械厂化工材料分厂应当支付时延明2008年2月至2008年12月未与时延明订立书面劳动合同11个月的二倍工资24376元(2009年失业保险缴费记录明细证明2008年月工资2216元，2216元×11月=24376元);根据劳动合同法第十四条第三款规定，视为吉林三三零五机械厂化工材料分厂与时延明已订立无固定期限劳动合同。吉林三三零五机械厂化工材料分厂在未与时延明解除或者终止劳动合同的情况下,未支付时延明2016年1月7日至2020年10月31日期间的工资257926元（2015年失业保险缴费记录明细证明2016年后月工资4447元，4447元×58月-257926元)。由于吉林三三零五机械厂化工材料分厂与时延明存在事实上的劳动关系,时延明不存在违反劳动法律的情形，因此吉林三三零五机械厂化工材料分厂应当支付时延明这期间的工资。时延明以上述事实和理由向敦化市劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)申请劳动仲裁,仲裁委于2020年12月14日作出(2020）敦劳人仲案字47号裁决书,认为时延明与3305工厂存在劳动合同关系,因此裁决驳回时延明的全部仲裁请求。仲裁委作出的裁决明显事实认定错误，法律适用错误。因3305工厂与吉林三三零五机械厂化工材料分厂均为独立的法人,有自己的财产,能独立承担民事责任。时延明与吉林三三零五机械厂化工材料分厂在建立事实上的劳动关系后,不可能与3305工厂存在劳动合同关系。既然仲裁委认为时延明与3305工厂存在劳动合同关系，那么吉林三三零五机械厂化工材料分厂就不是适格的被申请人,仲裁委应当裁决驳回时延明的仲裁申请,而不是裁决驳回时延明的全部仲裁请求。为了维护时延明的合法权益,请求人民法院依法支持时延明的诉讼请求。吉林三三零五机械厂化工材料分厂辩称，一、敦化市仲裁委认定事实正确，时延明称仲裁委事实认定错误没有任何依据。时延明依据劳动法第14条第3款，视为时延明与吉林三三零五机械厂化工材料分厂已经订立无固定期限劳动合同，适用法律错误。时延明1999年9月1日与吉林三三零五机械厂（以下简称总厂）签订了无固定期劳动合同，劳动合同中明确约定“因工作需要，工厂有权对员工的工种、岗位进行调整”。合同签订后时延明被分配到民爆车间工作，2003年民爆车间更名为吉林三三零五机械厂化工材料分厂（本案的被告方），化工材料分厂是吉林三三零五机械厂（总厂）根据工作需要，百分之百出资成立的附属企业，化工材料分厂人员是由三三零五机械厂统一调配的。依据劳部发（1995）309号劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见，第二项第14条“派出到合资、参股单位的职工如果与原单位仍保持劳动关系，应当与原单位签订劳动合同”。时延明是1999年9月总厂根据工作需要调配至被告处工作的职工，符合法律规定。二、时延明不服从管理，不履行劳动义务，其主张支付岗位工资不具有法律依据。由于时延明在分厂期间不服从管理，无故脱岗不上班，2015年8月被告将其报到总厂劳资处，总厂多次催告到岗上班，并下发《限期到岗工作通知书》，但时延明均不到岗工作，给被告生产工作造成影响，总厂相关领导找其本人做思想工作后，2016年3月将该同志调配到工厂物业管理处，担任绿化管理员工作。2016年5月19日，时延明以自己有事为由又无故离岗，不上班工作，总厂根据双方签订的劳动合同及（1996）厂劳字第22号《关于明确工时、工资计算和因假扣发工资、补贴的有关规定》第四条，“事假者，按休息天数扣标准工资和补贴，全月休息，全月不得工资和补贴”，停发了时延明效益工资，符合《劳动法》第46条“工资分配应当遵循按劳分配原则，因此，时延明的诉求没有任何事实及法律依据。吉林三三零五机械厂化工材料分厂虽未与时延明签订书面劳动合同，但吉林三三零五机械厂化工材料分厂向时延明发放了从2003年变更独立法人后的正常工资，时延明的社会保险由吉林三三零五机械厂化工材料分厂及总厂缴纳至今没有间断。时延明作为劳动者《劳动法》及《劳动合同法》权益均得到了保障，依据我国《劳动法》第十八条，只有违反法律、行政法规或采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，才能定性为无效劳动合同。因此，总厂与时延明签订的无固定期劳动合同是真实有效的，时延明以吉林三三零五机械厂化工材料分厂未与时延明签订书面的劳动合同为由要求吉林三三零五机械厂化工材料分厂支付该期间的双倍工资差额属于无理诉，时延明的诉讼请求没有任何事实及法律依据，请求人民法院予以驳回。经审理查明：1999年9月1日，时延明到吉林三三零五机械厂参加工作，双方签订无固定期限劳动合同。吉林三三零五机械厂的主办单位为中国人民解放军总装备部，主管部门为总装备部通用装备保障部工厂管理局。2003年7月3日，根据民爆行业要求，由吉林三三零五机械厂百分之百出资，吉林三三零五机械厂民爆车间变更为吉林三三零五机械厂化工材料分厂。民爆车间全体人员整体变更为吉林三三零五机械厂化工材料分厂人员。吉林三三零五机械厂负责对吉林三三零五机械厂化工材料分厂工作人员进行统一调配。吉林三三零五机械厂职工的工资组成系根据各车间和各分厂的效益以及工作量确定，故吉林三三零五机械厂各车间及其下属各分厂的职工工资组成不同。2016年3月23日，时延明被调配至吉林三三零五机械厂物业管理处，2017年8月21日吉林三三零五机械厂下发《限期到岗工作通知书》，时延明于2017年8月22日签收后仍未到岗工作。另查，时延明向敦化市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年12月14日，敦化市劳动人事争议仲裁委员会作出（2020）敦劳人仲案字第47号裁决书，驳回申请人的全部仲裁请求。又查，时延明于2016年1月6日向本院起诉，请求吉林三三零五机械厂化工材料分厂支付其自2015年7月20日至今的工资28600元。本院于2016年5月5日作出（2016）吉2403民初140号民事判决，认为自2015年7月20日起时延明未到吉林三三零五机械厂化工材料分厂上班，2015年8月21日、2015年9月11日，吉林三三零五机械厂化工材料分厂先后两次向时延明送达限期到岗工作通知书后，时延明仍未在通知书规定的期限内上班，吉林三三零五机械厂化工材料分厂按相关职工劳动纪律管理规定停发其工资不违反法律规定，时延明要求吉林三三零五机械厂化工材料分厂给付2015年7月20日至2016年1月6日工资28600元的诉讼请求于法无据，本院不予支持。判决驳回时延明的诉讼请求。上述事实有时延明、吉林三三零五机械厂化工材料分厂庭审陈述及时延明提交的吉林三三零五机械厂化工材料分厂非公司法人信息、吉林三三零五机械厂非公司法人信息、敦化市社会保险局出具失业保险缴费记录明细、敦化市劳动人事争议仲裁委员会裁决书、关于调解时延明劳动合同争议的情况说明、敦化市人民法院（2020）吉2403民初3783号民事判决书一份、化工材料分厂支委扩大会议纪要一份、关于含火药乳化炸药市场开发及服务工作处理请示一份、关于销售含退役火药乳化炸药情况说明一份及吉林三三零五机械厂化工材料分厂提交的吉林三三零五机械厂化工材料分厂营业执照、军队企业证书、劳动合同协议书、吉林三三零五机械厂化工材料分厂出具的《关于时延明不上班的说明》两份、限期到岗工作通知书三份、3305工厂管理人员调配工作通知单、吉林三三零五机械厂人力资源部出具的《时延明开资情况说明》、《时延明2015年9月-2016年3月在化工分厂工作期间停发工资明细》、《时延明2016年3月-2017年4月在物业处工作期间工资明细》、中国人民解放军第三三零五工厂《关于明确工时、工资计算和因假扣发工资、补贴的有关规定》、敦化市社会保险局出具的《个人参保证明》、（2016）吉2403民初140号民事判决书、（2020）吉2403民初3605号民事裁定书各一份等证据在卷为凭。本院认为，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。时延明1999年9月1日与吉林三三零五机械厂签订无固定期限劳动合同，双方应按相应的劳动法律法规履行劳动合同。双方签订的劳动合同明确约定，因工作需要，工厂有权对员工的工种、岗位进行调整。吉林三三零五机械厂化工材料分厂是吉林三三零五机械厂根据工作需要，百分之百出资成立的附属企业，吉林三三零五机械厂化工材料分厂人员由吉林三三零五机械厂统一调配，时延明是吉林三三零五机械厂根据工作需要统一调整至吉林三三零五机械厂化工材料分厂处工作的职工，故时延明与吉林三三零五机械厂属于劳动合同关系。时延明与吉林三三零五机械厂在劳动关系存续期间，要求与吉林三三零五机械厂化工材料分厂未签订书面劳动合同二倍工资的诉讼请求于法无据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。时延明应当服从吉林三三零五机械厂对其工作的安排，并根据工作安排提供相应劳动，在吉林三三零五机械厂催告其限期到岗工作后，时延明仍未到岗工作。根据劳动法以及相关规定，劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务，用人单位应按不低于最低工资的标准支付其劳动报酬，时延明因个人原因未到用人单位工作，未提供正常劳动，其主张用人单位参照相应岗位支付其工资，于法无据，因此，对时延明要求吉林三三零五机械厂化工材料分厂支付其2016年1月7日至2020年10月31日期间应得工资257926元的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第十七条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三条、第四条、第二十九条；《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：驳回原告时延明的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告时延明负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省延边朝鲜族自治州中级人民法院。审判员 王 丽二○二一年三月十日书记员 何潇雅