江苏省连云港市连云区人民法院民 事 判 决 书（2021）苏0703民初501号原告:江苏斯尔邦石化有限公司,住所：连云港市徐圩新区港前四路东、陬山二路北,统一社会信用代码：913207005668923863。法定代表人:白玮，总经理。委托诉讼代理人:张强、朱媛媛（实习），江苏田湾律师事务所律师。被告:刘洋，男，1980年4月6日生，汉族，住连云港市海州区。原告江苏斯尔邦石化有限公司与被告刘洋劳动合同纠纷一案，本院于2021年2月25日立案受理。依法由审判员刘文风适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人张强、朱媛媛、被告刘洋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告江苏斯尔邦石化有限公司诉讼请求：1、判决原告无须向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金58677.03元；2、诉讼费用由被告承担。事实与理由：一、被告在当班期间存在倒卖公司盒饭的行为。自2020年6月起，被告在当班期间带头倒卖公司多出的工作餐。公司正常的定用餐流程是每日工程师或当（白）班车调，根据实际用餐人数联系食堂订餐。由于被告班次较多，多次存在订餐数量多于当班人数，并将多出的工作餐倒卖给外单位司机的行为。与被告一起当班的慕某、霍某作出的《情况说明》、《待装卸区取用餐统计表》、被告的《绩效考核表》“在现场执行过程中，发生私自多次倒卖公司盒饭现象，影响恶劣”也证明存在该事实。多人、多份证据皆表明被告存在倒卖公司多出的工作餐的行为，严重损害公司形象。二、原告不存在违法解除劳动合同的情形，无需向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据《劳动合同书》第二项第一条规定：“甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位，另行约定岗位具体职责和要求，并实行岗变薪变”。原告结合被告学历专业、公司岗位定编及招聘需求等情况综合考虑，为被告提供仓储部保管员、行政管理部保安、HSE部消防员3个岗位并以邮件的形式通知被告，供被告选择，但被告均拒绝。基于公司的岗位定编及被告的学历专业，原告将被告由原岗位异动至HSE部消防员岗位任职。退一步说，即使岗位调整存在瑕疵，但原告从未下发解除通知，未与被告解除劳动合同。被告既未到新岗位就职，也未到原岗位出勤，离岗至今，即被告在未办理离职手续的情况下，自动离职。原告不存在违法解除劳动合同的情形，无需向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金。被告刘洋辩称：1、参保的养老保险、失业保险、工伤保险，缴费截止日期2020年10月份，目前已经停保。缴费单位为失业保险代缴医疗保险，证明刘洋已经失业。2、原告停发被告2020年第三季度提成奖金4000元，其他员工在2021年2月份已经发放，原告已经构成克扣拖欠被告工资的事实。原告传阅单上签名并非本人签名，是伪造的。对原告所列举的事实与理由的真实性存在异议。3、相关视频资料及整理文档证明原告用各种手段逼迫被告自动离职。人事部经理在9月14日谈话中明确表示，她是代表公司和我正式谈话，明确表示劳动关系必须要解除，理由是倒卖盒饭。并表示如果我不自动离职，公司办法很多，可以把我的班次一转，停职待岗，再不行可以给我调岗去保安队或消防队。公司的这种行为已经对被告构成言语威胁和胁迫，调岗是带有侮辱性和惩罚性质的，岗位的工作性质和工作内容有非常明显的差异，并且工资减少1000多元。4、2020年10月30日，我向人事经理反映保安不让进公司大门，我表示如果11月2日进不了大门，就用法律维护我的权益。5、原告让我主动离职不成，用调岗降薪的方式逼迫我主动离职。在我未同意调岗的情况下公司修改了打卡规则，让我无法正常考勤打卡。公司于2020年10月30日起不让我刷脸坐通勤车，通知保安不让我进大门，我于2020年11月2日起进不去厂门，最终公司于2020年11月1日在人力资源与社会保障局作了终止录用备案。公司事实上已经单方解除劳动合同，构成违法解除劳动合同，应支付我赔偿金。6、原告停发被告工资、停缴社保费，不提供劳动条件属于违法解除劳动合同的行为。7、仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，请求法院驳回原告诉讼请求。经审理查明：2016年10月17日，原告招用被告入职，同时签署了《廉洁从业承诺书》。2019年9月12日，双方续签了书面劳动合同，合同期限自2019年10月17日起至2024年10月16日止。合同约定原告从事物流部票据流转专员工作，同款约定：甲方（原告）根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方（被告）的工作岗位，另行约定岗位具体职责和要求，并实行岗变薪变。被告实际从事的是车辆调度专员工作。2020年9月14日，原告人力资源部门相关人员同被告进行了谈话，提出了被告存在违反廉洁管理规定行为、以及离职、调岗等事项，被告认可有处理自己不吃的盒饭行为，其他事项双方未能形成一致意见。2020年10月21日，原告向被告发送《关于岗位调整及面试时间的通知》的邮件，主要内容：现部门根据工作需要，将对您的工作岗位进行调整。结合您学历专业、公司定岗定编及招聘需求等情况综合考量，可为您提供仓储部保管员、行政管理部保安、HSE部消防员3个岗位进行面试。现定于2020年10月22日上午10时在斯尔邦行政办公楼203会议室面试，请按时出席。若未能按时出席，则视为放弃该岗位面试机会，并按公司相关管理规定处理。被告未按时参加面试。10月22日下午，原告向被告发送《关于岗位调整及报到安排的通知》的邮件，主要内容：由于您个人原因放弃参加以上三个岗位的面试，公司根据需要，现通知您于2020年10月23日起，由原岗位异动至HSE部消防员岗位任职，请按公司要求准时到新部门报到，履行新岗位职责。被告未按该岗位异动安排到岗，此后被告上下班打卡考勤出现异常，10月30日以后被告进入公司受限。2020年11月2日上班时，原告保安人员未允许被告进入公司。自该日起，被告未能再为原告提供正常劳动。原告为被告缴纳社会保险费至2020年10月。另查明，2019年11月至2020年10月，被告的月平均工资数额为6519.67元。2020年11月2日，被告以劳动报酬、赔偿金争议，向连云港市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。2021年1月25日，该仲裁委作出连劳某案字（2021）第14-2号仲裁裁决书，裁决原告一次性支付被告赔偿金58677.03元。上述事实，有双方当事人陈述、连劳某案字（2021）第14-2号仲裁裁决书、全日制劳动合同书、廉洁从业承诺书、出庭证人证言、邮件；参保证明、银行流水明细清单、谈话录音视频以及整理的文档等证据在案佐证，本院予以确认。本院认为：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。法律规定用人单位和劳动者协商一致方能变更劳动合同的约定，不因此而否定企业的用工自主权，企业有权根据自身生产经营需要，调整员工的工作岗位和薪酬标准，但不得损害劳动者的权益。具体来说，企业实施合法的调岗、调薪，除在劳动合同或规章制度有关于调整工作岗位和工资报酬的约定或规定外，还应当具有合理性，并且企业对其调整的合法性和合理性承担举证责任。据本案查明的事实，原告调整被告工作岗位，并非因被告不能胜任岗位工作，其被告存在“倒卖盒饭行为”也不是被告不能从事原岗位工作的条件。定制盒饭的数量不是被告职责范围，且原告对被告转让自己盒饭或者转让了其他人盒饭的行为已构成严重违反单位相关规章制度，“影响恶劣”、“严重损害公司形象”提供的证据不充分。因此，不能认定原告调整被告工作岗位具有合法性和合理性。因原、被告对调岗一事未能达成一致意见，被告未到新岗位履职，在其出勤、进入公司场所受到限制的情况下，被告未能提供正常劳动。对此，原告主张系被告自动离职，缺少事实依据。提供劳动条件是双方履行劳动合同的前提。在被告不能提供正常劳动后，原告不再为被告缴纳社会保险费，特别是对被告进入工作场所的限制性行为，应视为原告单方终止了双方劳动关系的行为。该行为不符合劳动合同法规定的条件、程序，应认定为违法终止劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法终止劳动合同的，应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，赔偿金数额按经济补偿标准的二倍计算。结合已查明的劳动合同终止前被告12个月的平均应得工资数额、工作年限，赔偿金数额为58677.03元（6519.67元×4.5月×2倍）。综上所述，原告违法终止与被告的劳动合同，其主张无须向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金58677.03元的诉求，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：一、驳回原告江苏斯尔邦石化有限公司的诉讼请求。二、原告江苏斯尔邦石化有限公司于本判决生效后十日内，给付被告刘洋赔偿金58677.03元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告江苏斯尔邦石化有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院，同时预交上诉案件受理费10元。审判员  刘文风二〇二一年三月二十九日书记员  俞 莎法律条文及上诉须知附录一、法律条文1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。二、上诉须知根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院，亦未提出司法求助申请或者申请司法求助未获批准的，本院将依照最高人民法院《关于适用的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。