江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)苏12民终3211号上诉人（原审原告）：周秀梅，女，1979年11月29日生，汉族，住江苏省泰州市医药高新区。委托诉讼代理人：冯彦彦，江苏众成信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：泰州市海陵区金果果培训中心，统一社会信用代码52321202510838081G，住所地江苏省泰州市海陵区东风路**。法定代表人：李银花。委托诉讼代理人：王琦，江苏运泰律师事务所律师。上诉人周秀梅因与被上诉人泰州市海陵区金果果培训中心（以下简称金果果培训中心）劳动争议纠纷一案，不服江苏省泰州市海陵区人民法院（2020）苏1202民初1594号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年12月23立案受理后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。上诉人周秀梅上诉请求：撤销一审判决，依法改判，诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：1、一审法院以被上诉人提供的工资条上的工资组成作为认定上诉人工资的证据无事实和法律依据。被上诉人提供的工资条系其自行制作，并未得到上诉人的签字确认，工资条的部分内容也与法院查明事实不符。根据上诉人提交的2018年6月1日的《运动宝贝课程销售主管2018年薪资构成确认书》（试行）可以看出，上诉人的薪资标准为：2200底薪+150餐补+100满勤+100话费+300岗位工资+工龄工资（工作满一年后工资增加50元/月，最高500）+500绩效考核+业绩提成。2019年8月14日，双方重新约定薪资组成：基本工资2850元、工龄工资400元、全勤奖200元、主管考核资500元、销售提成奖。另根据上诉人与陈燕燕的聊天记录，8月开始工资涨350元。被上诉人提供的工资条中10月工资扣除了全勤奖、考核奖和部分基本工资，被上诉人未提交扣除依据。2、关于业绩提成被上诉人应当提供完整的名单信息供上诉人以及法院核对。根据法律规定，这些证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。上诉人提交了自行整理的业绩清单和与前台的聊天记录，如被上诉人无相反证据，法院应当予以认可。被上诉人金果果培训中心答辩称：金果果培训中心已经提供了2018年10月至2019年10月工资结算单，周秀梅提供的微信转账记录中超过工资结账单中的数额，并且该转账也没有证据能够证实为周秀梅的工资，实际上周秀梅在此期间属于公司的管理人员，有些费用需要周秀梅代为支付，上述转账均为周秀梅垫付的费用，而并非工资。恳请法院按照工资结算单作为计算平均工资的依据。周秀梅向一审法院起诉请求：判令金果果培训中心支付2019年10月工资8609.9元，并承担本案诉讼费用。一审法院认定事实：2018年6月1日，周秀梅与金果果培训中心签订了最近一份劳动合同，约定合同期限自2018年6月1日起至2020年5月31日止，岗位为销售部门中心总监(销售主管）。周秀梅于2011年2月至2012年4月在泰州市海陵区好孩子幼儿参加企业养老保险，2012年5月至2019年10月在金果果培训中心处参加企业基本养老保险。周秀梅在金果果培训中心处工作至2019年10月23日。根据周秀梅提供的工资条显示其工资组成为：基本工资、绩效工资、话费、午餐费、工龄工资、职务工资、全勤奖、销售提成，2018年2月的工龄工资为300元，2018年3月、4月的工龄工资为350元。周秀梅的工资通过银行和微信转账等形式发放，其中通过银行转账支付的工资为：2018年11月6663元、12月9417.94元、2019年1月5260元、2月4653.22元、3月3164.55元、8月5174元、9月8968元；微信转账注明工资的为：2019年4月26194元、5月8006.5元、6月9709.4元、7月3012元。2018年11月15日由蒋绫微信转账给周秀梅12845.5元，金果果培训中心确认该款项中有7470元为周秀梅2018年10月的工资。另陈燕燕分别于2019年2月22日、3月18日向周秀梅微信转账874元、17657元。2019年4月15日，周秀梅微信陈燕燕，称4月工资差2079元（包含3月周六中午替邬莉值班100元），陈燕燕微信转账2079元给周秀梅。9月26日，周秀梅微信陈燕燕，称8月基本工资涨350元未发，要求陈燕燕让邬莉加入工资单，陈燕燕让周秀梅找邬莉，并微信转账350元给周秀梅。蒋绫于2019年3月15日分两次向周秀梅共转9300元。2019年4月15日“思提姆国际早教托管中心”向周秀梅支付宝转账8000元。2019年10月23日，金果果培训中心以周秀梅在2019年10月23日上午8点30分晨会结束后与托班老师王婷婷在办公室争吵至学生家长看到，给单位造成影响，以及2019年9月周秀梅私翻园长工作本，窃取邬莉工资薪酬待遇为由，根据《员工手册》违纪处罚标准第二项第2、8、13条作出《违规处罚决定》，辞退周秀梅。当日，金果果培训中心向海陵区城东街道工会发出《解除劳动合同通知工会函》，就解除周秀梅劳动合同通知工会。周秀梅因单位解除劳动合同及拖欠工资事宜申请劳动仲裁，泰州市海陵区劳动人事仲裁委员会作出仲裁裁决后，周秀梅不服裁决，诉讼来院。诉讼中，周秀梅申请财产保全，并提供担保，一审法院依法作出（2020）苏1202民初942号民事裁定书，对金果果培训中心的银行存款20万元或同等价值的财产进行了保全。另查，《员工手册》第七章第2.1规定：发生以下行为，将导致员工被辞退：（2）恐吓、威胁、危害同事；（8）探听、泄露员工薪资；（13）违反公司管理制度、规定和职业道德，给公司带来重大损失或不良影响的。又查，2018年10月至2019年9月金果果培训中心代扣周秀梅个人应缴纳的保险费为4332元。2019年11月至2020年3月，金果果培训中心为周秀梅缴纳社会保险，单位支出保险费5260元。2019年10月至2020年3月，周秀梅个人应承担的社会保险费为2592元，该部分费用由单位代为垫付。一审院认为，劳动者提供了劳动，用人单位应当依法足额给付劳动报酬。周秀梅的工资构成为基本工资+工龄工资+全勤奖+考核奖+销售提成，周秀梅主张2019年10月工资8609.9元，周秀梅未能提供有效证据证明其实际销售额，金果果培训中心庭审中自认周秀梅基本工资2073元、工龄工资400元、销售提成3139元，合计5612元，其庭后提交新工资构成，称销售提成因家长退费变更为1789元，但未提供证据证实家长退费与周秀梅之间存在关联，故本院依法认定金果果培训中心应支付周秀梅2019年10月工资5612元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下：一、泰州市海陵区金果果培训中心于本判决生效之日起十日内给付周秀梅2019年10月工资5612元；二、驳回周秀梅的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由泰州市海陵区金果果培训中心负担（周秀梅已预交，泰州市海陵区金果果培训中心于本判决生效之日起十日内迳交周秀梅）。二审中，当事人没有提交新证据。二审查明的事实与一审无异，本院予以认定。本院认为,周秀梅的工资构成为基本工资+工龄工资+全勤奖+考核奖+销售提成。周秀梅主张2019年10月工资8609.9元，其中：基本工资2850元、工龄工资400元、全勤奖200元、主管考核奖500元、午间值班费200元、销售提成奖4459.9元（44599×10%）。金果果培训中心自认周秀梅工资组成：基本工资2073元、工龄工资400元、销售提成3139元，合计5612元。双方对基本工资、全勤奖、主管考核奖、午间值班费、销售提成的测算均有异议。因周秀梅在金果果培训中心只工作至2019年10月23日，未工作满一个月，故周秀梅主张该月全勤奖、主管考核奖没有依据，其基本工资应为2073元。午间值班费周秀梅亦未提供证据予以证明，本院不予支持。周秀梅提供销售明细以及销售提成的计算方法主张销售提成为4459.9元，金果果培训中心只认可3139元，本院认为，对于销售提成周秀梅已经进行了初步举证，金果果培训中心对周秀梅提供的销售明细以及销售提成的计算方法不予认可，则其应当对其认可的3139元的具体构成进行说明，但金果果培训中心未能说明，且金果果培训中心认可有业务员签名的销售合同在其公司，只是因其管理不当无法提供，故应由金果果培训中心承担举证不能的后果，对周秀梅主张的销售提成4459.9元，本院予以认可。综上，周秀梅2019年10月份工资应为基本工资2073元、工龄工资400元、销售提成4459.9元，合计6932.9元。从综上所述，周秀梅的上诉请求部分成立，一审判决认定事实错误，应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销江苏省泰州市海陵区人民法院（2020）苏1202民初1594号民事判决；二、泰州市海陵区金果果培训中心于本判决送达之日起十日内给付周秀梅2019年10月工资6932.9元；三、驳回周秀梅的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，均由泰州市海陵区金果果培训中心负担（周秀梅已预交，由泰州市海陵区金果果培训中心于本判决送达之日起十日内给付周秀梅）本判决为终审判决。审 判 长 王军强审 判 员 顾连凤审 判 员 潘贻杰二〇二一年三月二十二日法官助理 沈 艳书 记 员 季栋燕