新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院   民 事 判 决 书   （2021）新01民终121号   上诉人（原审原告）：新疆双兴拍卖有限责任公司，住所地新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市天山区新华北路**。   法定代表人：王海涛，新疆双兴拍卖有限责任公司董事长。   委托诉讼代理人：高霞，新疆鼎信旭业律师事务所律师。   上诉人（原审被告）：郑立新，男，1964年9月26日出生，汉族，无固定职业，住新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市天山区。   委托诉讼代理人：康明亮，乌鲁木齐县亚心法律服务所法律工作者。   委托诉讼代理人：高九华，乌鲁木齐县亚心法律服务所法律工作者。   被上诉人（原审原告）：新疆再生资源集团有限公司，住新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市天山区中山路**。   法定代表人：张述新，新疆再生资源集团有限公司董事长。   委托诉讼代理人：王永财，新疆鼎信旭业律师事务所律师。   上诉人新疆双兴拍卖有限责任公司（以下简称双兴公司）、郑立新因与被上诉人新疆再生资源集团有限公司（以下简称再生公司）劳动争议一案，不服新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市天山区人民法院（2019）新0102民初7983号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月6日立案后，依法组成合议庭，于2021年1月11日公开开庭进行了审理。上诉人双兴公司的委托诉讼代理人高霞、上诉人郑立新及其委托诉讼代理人康明亮、被上诉人再生公司委托诉讼代理人王永财到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   双兴公司上诉请求：请求撤销一审判决书第二项，改判：双兴拍卖公司不向郑立新支付赔偿金170187.83元。事实与理由：一、郑立新主张赔偿金的仲裁时效已过。我公司与郑立新于2017年10月21日解除了劳动关系，在给郑立新送达时其拒绝签收，在场的人员在解除劳动证明书上签字予以证明。此时郑立新已经知道解除的事实，且该事实已被生效法律文书确认，郑立新若认为解除违法，应在知道其权利被侵害之日起一年内行使权利，即应在2018年10月20日前主张。郑立新在2018年1月28日第一次申请仲裁时，并未提出赔偿金的请求，其在2019年4月25日才第二次申请仲裁，主张赔偿金，显然超过了仲裁时效的规定。而一审判决却以终审判决作出的时间来确定郑立新知道权利被侵害的日期，属于法律认定错误。二、我公司解除与郑立新的劳动关系不存在违法。首先，郑立新在任职期间存在多起违法违纪及违规的行为，且已经自治区供销社纪检委调查核实，虽未达到刑事犯罪标准但仍属违法行为，并给公司造成巨大损失，故解除劳动关系，符合法律规定，并无违法之处，不应支付赔偿金。其次，一审判决我公司支付赔偿金的给付期间是自2002年4月至2017年10月21日，但我公司与郑立新的劳动关系起止时间是从2004年7月1日开始，对此事实已被生效法律文书确认。且根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、八十七条的规定，支付经济补偿金的年限最高不超过十二年，故一审判决对郑立新的入职时间及支付标准、年限均认定错。   郑立新辩称，1．不存在超过仲裁时效的情形；2．双兴公司不向我支付赔偿金与本案事实相悖，没有合法有效的证据佐证，故理由不能成立；3．用人单位解除劳动合同应当通知工会；赔偿金的计算年限应当自用工之日起计算。综上，双兴拍卖公司的上诉不成立，应当依法予以驳回。   再生公司述称，因为双兴公司的上诉状中没有提到让我们公司承担责任，所以我们没有异议。   郑立新上诉请求：请求撤销一审判决，改判：1.双兴公司向郑立新出具解除劳动合同（关系）证明书。2.双兴公司向郑立新支付违法解除劳动合同的赔偿金367825.31。3.再生公司向郑立新发放2014年3月至2015年9月期间的欠发工资50000元。事实与理由：一、劳动合同法及相关司法解释已明确规定，用人单位在与劳动者解除或终止劳动关系后，出具解除或终止劳动合同证书是法定附随义务，双兴公司应当向本人出具，一审判决双兴公司不向本人出具解除劳动合同证明书，没有事实依据。二、再生公司的前身是自治区日用杂品废旧物资公司，上级主管单位是自治区供销合作社联社。2001年9月改制组建成立新疆辰星日用杂品再生资源有限责任公司，2013年11月4日新疆辰星日用杂品再生资源有限责任公司改名为新疆再生资源有限公司，2014年5月28日，改名为现在的新疆再生资源集团有限公司。本人一审也提供了加盖有双兴公司公章的履历表，载明：本人1984年8月至1995年1月，在自治区日杂公司工作。1995年1月至1997年11月，在自治区日杂公司分公司工作。1997年l1月至2000年4月，在新疆双兴旧货市场工作。2000年4月至今，在双兴公司工作。2004年7月1日本人与双兴公司、2014年3月1日本人与再生公司先后分别签订《劳动合同书》，合同载明1984年7月本人在单位工作的起始时间，符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的规定。本人查询的工商档案，显示再生公司系双兴拍卖公司的上级主管单位和投资成立单位之一。相互之间界线模糊、人格混同，两公司系关联关系。因此，计算违法解除劳动合同赔偿金的年限应自本人1984年8月参加工作至2017年10月21日，共计工龄35.5年。一审判决认定2002年4月1日至2017年10月21日本人在双兴公司工作年限错误。三、2015年8月，本人的社会保险由再生公司缴纳，工资也由该公司发放，存在劳动合同关系。一审法院认定2014年3月至2015年8月期间双方不存在劳动关系不能成立。工资发放原始凭证由用人单位掌握，再生公司不提供应当承担举证不能的责任，一审法院判决再公司不予发放本人2014年3月至2015年9月期间的欠发工资50000元与事实不符、于法无据。   双兴公司辩称，1．生效的法律文书已确定了双方解除劳动合同关系的时间，所以我公司无需向其出具证明书；2.2017年10月21日双方已经解除了劳动关系，该事实在仲裁和一审已认定，因此，解除之后对方就已经知道解除的事实，仲裁应当在一年内申请；3．郑立新在公司多次存在违法违纪违规行为，我公司不存在违法解除劳动合同的事实，所以我公司不应当支付赔偿金。综上，请求法院驳回郑立新上诉请求。   再生公司辩称，1.2014年3月我公司与郑立新签订了劳动合同并为其缴纳社保，但郑立新实际工作地在双兴公司，并没有给我公司提供劳动，我公司与郑立新之间不存在劳动关系的事实已经过生效的法律文书确认，我公司没有拖欠郑立新500**元的工资，郑立新主张的工资已经超过了一年的仲裁时效。综上，请求法院驳回郑立新上诉请求。   双兴公司向一审法院起诉请求：1．双兴公司不向郑立新出具解除劳动合同证明书；2．双兴公司不支付郑立新解除劳动合同赔偿金367825.31元。   再生公司向一审法院起诉请求：再生公司不支付郑立新20**年2月至2015年9月期间的工资50000元。   一审法院认定事实：2004年7月1日，郑立新与双兴公司签订了无固定期限劳动合同。合同第二条约定：“甲方根据工作需要，安排乙方在高级管理岗位工作，乙方同意根据甲方工作需要，担任总经理岗位工作。具体岗位职责和工作要求按协议书（或聘书）执行。甲方法定代表人或委托代理人处加盖郑立新私章，乙方：郑立新。”双兴公司给郑立新支付工资至2017年10月，给郑立新缴纳了2002年4月至2014年2月、2015年9月至2017年12月的社会保险费。2017年10月21日，双兴公司给郑立新出具解除或终止劳动合同（关系）证明书。载明：“2017年10月21日已送达郑立新本人，郑立新拒绝在此文件上签字。见证人：¨¨¨”2017年12月18日，双兴公司在晨报上刊登公告，载明：“郑立新同志：鉴于你严重违反我公司的规章制度，依据《劳动合同法》及公司规章制度，我公司决定2017年10月21日与你解除劳动合同，现通过公告方式予以送达，自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。你本人或依法委托他人在7日内到公司办理离职手续，逾期¨¨¨”2014年3月1日，郑立新与再生公司签订了无固定期限劳动合同。再生公司给郑立新缴纳了2014年3月至2015年8月的社会保险费。2018年1月29日，郑立新申请劳动争议仲裁。2018年6月12日，乌鲁木齐市天山区劳动人事争议仲裁委员会作出（2018）天劳人仲裁字第107号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人的全部请求事项。2018年9月12日，郑立新不服提起诉讼。原审法院于2018年10月18日作出（2018）新0102民初6644号民事判决书，判决驳回了郑立新的诉讼请求。郑立新不服提出上诉，2019年4月9日，乌鲁木齐市中级人民法院（2019）新01民终226号民事判决书：“本院另查明，郑立新在双兴公司任职期间的2011年至2015年，分别四次组织职工旅游花费公款34.8万元。中共再生公司党委以新再司党发（2017）46号文件《关于双兴公司公款旅游问题的处理意见》对双兴公司公款旅游问题进行处理，对参与公款旅游人员的公款费用，要求全部退赔。双兴公司于2017年8月至10月，每月扣发郑立新5**元工资，共计扣发1500元。本院认为¨¨¨2004年7月1日，郑立新与双兴公司签订无固定期限劳动合同，双兴公司为郑立新支付工资至2017年10月，双兴公司为郑立新缴纳了2002年4月至2004年2月、2015年9月至2017年12月的社会保险费，上述事实，足以证明，郑立新与双兴公司存在劳动关系¨¨¨2017年10月21日，双兴公司已出具了与郑立新解除或终止劳动合同（关系）证明书，并于2017年12月18日公告送达。双方劳动关系已于2017年10月21日解除，且郑立新于2017年10月21日后未提供劳动，故其主张解除劳动关系后的工资及采暖费的请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持¨¨¨郑立新虽于2014年3月1日与再生公司签订劳动合同，再生公司自2014年3月至2015年8月为其缴纳社保，但在此前期间，郑立新并未从再生公司领取工资，郑立新亦无证据证明在此期间为再生公司提供劳动。一审认定郑立新与再生公司不存在劳动关系，并无不妥。且即使依郑立新陈述其在2016年7、8月份知道再生公司未给其支付奖金，郑立新于2018年1月29日申请仲裁已超过一年的仲裁时效。郑立新亦无证据证实存在时效中断或终止的情形，故其主张再生公司支付奖金35,000元的上诉请求，本院不予支持¨¨¨驳回上诉，维持原判。”郑立新自书履历表载明：“1984年8月至1995年1月，在自治区日杂公司工作。1995年1月至1997年11月，在自治区日杂公司分公司工作，职务：副经理。1997年11月至2000年4月，在新疆双兴旧货市场工作，职务：副经理。2000年4月至今，在双兴公司工作。双兴公司在人事管理部门一栏签章。”2016年至2017年期间交通银行个人客户交易清单载明：双兴公司给与郑立新支付2016年11月工资3652.74元、12月工资3667.29元、2017年1月工资3649.29元、2月工资3667.29元、3月工资3667.29元、4月工资3667.28元、5月工资3667.29元、6月工资3667.29元、7月3172.46元、8月3167.29元、9月3167.29元。2016年10月至2017年9月期间社会保险明细单载明：郑立新个人缴纳：城职养老633.92元／月、失业保险39.62元／月、城职医疗158.48元、大额医疗39.62元。庭审中，郑立新称支付2014年2月至2015年9月期间的工资50000元，是自己听两位同事说公司副总一级的，除工资之外，又一次性发放了50000元的效益工资，但没有给自己发放。2019年4月25日，郑立新申请仲裁，2019年8月27日，乌鲁木齐市天山区劳动人事争议仲裁委员会作出天劳人仲字（2019）第393号仲裁裁决书，裁决：一、确认2017年12月18日，郑立新与双兴公司解除劳动合同，双兴公司向郑立新出具解除或终止劳动合同证明书；二、再生公司支付郑立新20**年2月至2015年9月期间的欠发工资50000元；三、双兴公司支付郑立新19**年8月11日至2017年12月18日违法解除劳动合同赔偿金367825.31元（5489.93元／月×33.5个月×2倍）；四、驳回郑立新的其他仲裁请求事项。一审法院认为，一、关于出具解除或终止劳动合同证明书问题。生效的法律文书已经认定2017年10月21日双兴公司已出具了与郑立新解除或终止劳动合同（关系）证明书，并于2017年12月18日公告送达，双方劳动关系已于2017年10月21日解除。郑立新应及时到双兴公司领取该解除或终止劳动合同（关系）证明书即可。双兴公司不应给郑立新再出具解除或终止劳动合同（关系）证明书。郑立新主张双兴公司给其再出具解除或终止劳动合同（关系）证明书的理由，不符合法律规定，不予采信。双兴公司要求不给郑立新再出具解除或终止劳动合同（关系）证明书的诉讼请求，予以支持。二、关于支付欠发工资问题。本案中，首先，生效的法律文书已经认定郑立新虽于2014年3月1日与再生公司签订劳动合同，并给其缴纳了2014年3月至2015年8月的社保，但在此前期间，郑立新并未从再生公司领取工资，郑立新亦无证据证明在此期间为再生公司提供劳动。郑立新与再生公司不存在劳动关系。其次，郑立新未提供再生公司应给其一次性发放50000元效益工资的证据。综上所述，郑立新主张再生公司支付50000元效益工资的理由，无相应的事实依据，不予采信。再生公司要求不支付郑立新500**元工资的诉讼请求，予以支持。三、关于工作年限合并计算问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位．．．．．．”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”本案中，郑立新不能证明其从原用人单位到新用人单位工作，属于非因本人原因。其主张将履历表中载明的其它单位的工作年限合并计算为双兴公司工作年限的理由，无相应的事实基础，不予采信。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，用人单位负举证责任。”由此可见，用人单位应对劳动者用工起始时间即入职时间、离职时间负举证责任。双兴公司未提供郑立新入职时间的证据，应当承担举证不利的法律后果。双兴公司为郑立新缴纳了2002年4月至2004年2月，2015年9月至2017年12月的社会保险费。2004年7月1日，双兴公司与郑立新签订无固定期限的劳动合同，并于2017年10月21日与郑立新解除了劳动合同。2002年4月1日至2017年10月21日期间，应认定为郑立新在双兴公司的工作的年限。四、关于解除劳动合同合法性问题。2017年10月21日，双兴公司认为郑立新严重违反公司的规章制度与其解除劳动合同，未提供相应的证据，不能证明其符合依法可以解除的情形及程序，即双兴公司解除与郑立新的劳动合同属违法解除。郑立新于2018年1月29日申请仲裁，主张双方劳动关系存续，属于申请仲裁期间时效中断。2019年4月9日，生效的法律文书认定双方劳动关系于2017年10月21日解除，为郑立新知道其权利被侵害之日。2019年4月25日，郑立新申请仲裁，未超过一年的申请仲裁期间，双兴公司诉称郑立新主张赔偿金的请求，已超过仲裁时效期间的理由，不符合法律规定，本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，郑立新主张支付赔偿金的理由，符合法律规定，予以采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定，双兴公司与郑立新解除劳动合同，应当提供郑立新解除劳动合同前十二个月月平均工资标准。双兴公司未提供应承担举证不利的法律后果。郑立新对仲裁裁决未提起诉讼，应视为对仲裁裁决其解除劳动合同前十二个月月平均工资5,489.93元的认可，予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，双兴公司应向郑立新支付2002年4月1日至2017年10月21日期间的赔偿金170187.83元（5489.93元／月×15.5年×2倍）。双兴公司要求不支付郑立新赔偿金367825.31元的诉讼请求，在197637.48元的范围内予以支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第三款之规定，判决：一、2017年10月21日新疆双兴拍卖有限责任公司与郑立新解除劳动合同，新疆双兴拍卖有限责任公司不向郑立新出具解除劳动合同证明书；二、新疆双兴拍卖有限责任公司支付郑立新赔偿金170187.83元；三、新疆再生资源集团有限公司不支付郑立新工资50000元。   本院二审期间，双兴公司围绕上诉请求提交新的证据为：人事管理制度，执行时间2013年1月1日，证明：这期间郑立新是双兴公司的法定代表人，其知悉该制度，人事制度中第8节的第2、3条都有明确规定，以及供销社纪检委对郑立新的调查报告中的9项违规违纪行为，综合这些事实，我公司解除与郑立新的劳动合同关系是合法的。   郑立新质证意见，对双兴公司出具的人事管理制度的三性均不认可，认为2013年郑立新确实是法定代表人，但没有在公司创建过该制度。   郑立新围绕上诉请求提交新的证据为：1.新疆日用杂品物资回收公司工商档案（18页）；2.新疆再生起源集团的工商档案目录（28页）；新疆双兴拍卖公司工商档案节录（45页）证明：1984年8月开始郑立新一直在新疆日用杂品公司工作，一审的履历表可以证明，新疆辰星日用杂品公司、新疆再生资源有限责任公司、新疆再生资源集团有限公司系关联公司；3.工商档案（45页）：证明双兴公司是再生公司的子公司，双兴公司是2000年4月1日成立的（上述出示证据均为有水印的打印件，提交原始载体-光盘）。   再生公司质证意见：对证据1、2出自工商档案，真实性没有异议。对证据3的档案真实性认可，关联性不认可，不能证明双兴公司是再生集团的子公司，日用杂品公司和再生公司是两个独立的公司。   双兴公司质证意见：对证据1、2系工商档案，真实性没有异议。对证据3的真实性认可，对证明的问题不认可。2000年4月5日成立的双兴公司，大股东是日用杂品公司，不是再生公司，双兴公司并不是再生公司的子公司。   本院对双方提供的证据分析认定如下：双兴公司提供的人事管理制度，本院不能认定为新的证据，郑立新与双兴公司的本案诉讼已经仲裁、一审审理阶段，双兴公司提供的人事管理制度执行时间为2013年1月1日，该证据并非因客观原因在仲裁、一审审理阶段无法提供的证据。郑立新提供的证据1、2、3属于工商档案调取材料，对上述三份证据的真实性予以认可，根据档案载明内容认定与本案关联问题。   本院查明事实，新疆维吾尔自治区日用杂品废旧物资回收公司于1951年开业经营。1986年4月3日变更为新疆维吾尔自治区日用杂品物资回收公司，主管部门为新疆维吾尔自治区供销合作社联合社。1993年1月10日新疆维吾尔自治区供销合作社联合社下发新供联调体字（1993）17号文件：新疆维吾尔自治区日用杂品物资回收公司与新疆维吾尔自治区再生资源公司，实行“一套班子，两块牌子”，不设总公司，不增加干部职数。1995年1月4日新疆维吾尔自治区日用杂品物资回收公司任命郑立新为有色金属分公司副经理。1996年1月24日新疆维吾尔自治区日用杂品物资回收公司聘任郑立新为自治区物资回收公司综合经营分公司负责人，持续至1998年。2000年4月5日，双兴公司注册成立。工商档案资料显示：双兴公司由新疆兴合资产管理有限责任公司、新疆维吾尔自治区日用杂品物资回收公司和郑立新等多人出资成立；2000年12月19日郑立新作为双兴公司经理参加公司第一届董事会会议（会议纪要），2002年1月4日郑立新的主持2001年度双兴公司股东会议。2006年1月6日郑立新为双兴公司股东、法定代表人。2001年9月新疆维吾尔自治区日用杂品物资回收公司、供销外贸公司、日用杂品公司工会法人改制组建成立新疆辰星日用杂品再生资源有限责任公司。2013年10月8日新疆辰星日用杂品再生资源有限责任公司变更为新疆再生资源有限公司，即本案第二被上诉人。新疆维吾尔自治区日用杂品公司（第二名称新疆维吾尔自治区日用杂品物资回收公司）。工商档案资料显示：2003年4月3日新疆辰星日用杂品再生资源有限责任公司双兴旧货综合交易市场成立。本院查明其他事实与一审法院认定事实一致。   本院认为，本案的争议焦点为：一、双兴公司解除与郑立新劳动合同的行为是否存在违法。因劳动者违纪违法而被解除劳动合同是用人单位对劳动者最为严厉的处罚，用人单位应当对劳动者存在违纪的事实、依据经过了民主程序产生的规章制度、且已向劳动者明示、在解除劳动合同前征求了工会意见等事实承担证明责任。本案中，双兴公司主张郑立新在任职期间存在违法违纪行为，且已经上级部门纪检委调查核实，郑立新的行为给公司造成巨大损失，故与其解除劳动合同符合法律规定，不应支付赔偿金。本院认为，双兴公司针对郑立新在其公司工作期间的违纪违法行为并未通过合法程序作出书面辞退或解除劳动合同的决定书，其仅依据2018年5月7日出具的解除劳动关系证明书主张解除与郑立新的劳动合同关系合法，显然不符合法律规定的合法解除情形，而且解除劳动关系证明书只是对已解除或者终止劳动合同这一事实的再次确认，并不当然替代用人单位解除与劳动者劳动合同程序的合法性，故双兴公司作出解除与郑立新劳动合同程序上存在违法，构成违法解除，双兴公司上诉主张不予支付郑立新违法解除劳动合同赔偿金不符合法律规定，本院不予支持。   二、关于计算郑立新违法解除劳动合同赔偿金年限问题。2000年4月5日双兴公司注册成立，郑立新为双兴公司股东。郑立新提交的工商档案资料显示：2000年12月19日郑立新作为双兴公司经理参加公司第一届董事会会议，2002年1月4日郑立新主持2001年度双兴公司股东会议。2004年7月1日双兴公司与郑立新签订无固定期限劳动合同，并支付郑立新工资，双兴公司2002年4月起为郑立新缴纳社会保险费，综上，本院认定郑立新在双兴公司成立时即入职双兴公司工作。郑立新一审庭审出示双兴公司为其缴纳社会保险清单，证明2002年4月至2017年与双兴公司存在劳动关系，故本院确认2002年4月1日至2017年10月21日期间郑立新与双兴公司存在劳动关系，即工作年限为15年6个月。郑立新出示个人简历并称，其入职双兴公司前在新疆维吾尔自治区日用杂品物资回收公司、新疆辰星日用杂品再生资源有限责任公司双兴旧货综合交易市场工作，新疆维吾尔自治区日用杂品物资回收公司、新疆辰星日用杂品再生资源有限责任公司即再生公司与双兴公司系关联企业，应当将其工作年限合并计算。而根据郑立新提供的工商档案资料显示，新疆辰星日用杂品再生资源有限责任公司双兴旧货综合交易市场于2003年4月3日注册成立。双兴公司于2000年4月5日注册成立，显然郑立新个人简历及陈述与上述查明事实不符，现郑立新提供的证据不能证明其入职双兴公司系再生公司或新疆维吾尔自治区日用杂品物资回收公司安排，且其与上述公司解除劳动关系时并未享受经济补偿金。双兴公司系由新疆兴合资产管理有限责任公司、新疆维吾尔自治区日用杂品物资回收公司和郑立新等多人出资成立，具有独立用工主体资格的，郑立新在无有效证据证明其非因本人原因被安排至双兴公司的情况下，对其要求将原用人单位工作所限合并计算，本院不予支持。综上，一审法院判决双兴公司支付郑立新20**年4月1日至2017年10月21日期间的赔偿金170187.83元（5489.93元／月×15.5年×2倍）正确，本院予以维持。   三、关于郑立新向再生公司主张欠发工资问题。生效的法律文书已经认定郑立新虽于2014年3月1日与再生公司签订劳动合同，并给其缴纳了2014年3月至2015年8月的社保，但郑立新并无证据证明在此前期间，再生公司应当为其支付50000元效益工资的事实。故郑立新该项主张于法无据，本院不予支持。   四、关于仲裁时效问题。郑立新因解除劳动合同时间等问题向仲裁委主张权利，经法院审理于2019年4月9日作出生效的法律文书认定双方劳动关系于2017年10月21日解除，此时间为郑立新知道其权利被侵害之日。2019年4月25日，郑立新申请仲裁，未超过一年的申请仲裁期间，故双兴公司及再生公司主张郑立新各项请求请求，已超过仲裁时效期间的理由，不符合法律规定，本院不予采信。   五、关于出具解除或终止劳动合同证明书问题。2017年10月21日双兴公司已出具了与郑立新解除或终止劳动合同（关系）证明书，并于2017年12月18日公告送达，郑立新要求双兴公司再次出具，不符合法律规定，本院不予支持。经与双兴公司沟通，其公司愿意向郑立新补送一份2017年10月21日的解除或终止劳动合同（关系）证明书。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：   驳回上诉，维持原判。   二审案件受理费10元（新疆双兴拍卖有限责任公司和郑立新各预交10元），由新疆双兴拍卖有限责任公司和郑立新各负担5元，本院退还新疆双兴拍卖有限责任公司和郑立新各5元。   本判决为终审判决。   审  判  长   王       宏   审  判  员   王       晴   审  判  员   胡       颖   二 ○ 二 一 年 三 月 十 九 日   书  记  员   海里曼·奴尔买买提