湖北省十堰市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鄂03民终523号上诉人（原审被告）：湖北佳恒科技股份有限公司。住所地：湖北省十堰市郧阳区茶店镇蔡家岭村六组。法定代表人：金波，该公司董事长。委托诉讼代理人：杨云飞，湖北平长律师事务所律师。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解、调解，代收法律文书。委托诉讼代理人：张道良，湖北平长律师事务所实习律师。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解、调解，代收法律文书。被上诉人（原审原告）：田伟，男，1992年8月27日出生，汉族，住湖北省十堰市竹山县。委托诉讼代理人：李磊，湖北郧华律师事务所律师。代理权限：一般代理。上诉人湖北佳恒科技股份有限公司（以下简称：佳恒公司）因与被上诉人田伟劳动争议一案，不服湖北省十堰市郧阳区人民法院(2020)鄂0304民初1619号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月14日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷和询问当事人，合议庭认为事实已核对清楚，不开庭审理了本案。本案现已审理终结。佳恒公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判佳恒公司不支付田伟经济补偿金。事实与理由：1.佳恒公司2020年4月15日向田伟下达的《告知函》，是佳恒公司正式通知田伟速到公司上班或办理相关手续的通知书，同时也告知田伟不到公司上班或办理相关手续的法律后果。因田伟的伤情意见仅为“左侧面部皮肤挫裂伤”，出院医嘱也无需要休息的内容，佳恒公司在田伟出院七八个月之后仍不见其人的情况下，再次正式通知田伟速到公司上班或办理相关手续并无过错。实际上，通过田伟在劳动仲裁提出的申请来看，田伟系以申请劳动仲裁的方式主动与佳恒公司解除劳动关系。田伟在收到佳恒公司的《告知函》后，拥有是否解除劳动关系的选择权，因田伟选择不到公司上班，表明田伟主动与佳恒公司解除劳动关系。2.田伟向一审法院起诉请求佳恒公司支付其解除劳动合同经济补偿金，一审判决认为佳恒公司系单方违法解除劳动关系并据此判决佳恒公司支付赔偿金，违反了不告不理的基本原则，超出了田伟的诉讼请求。田伟辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回佳恒公司的上诉，维持原判。田伟向一审法院起诉请求：1.判令佳恒公司为其补缴2019年2月27日至2020年4月20日期间的社保；2.判令佳恒公司支付其工伤期间的各项损失：住院伙食补助费160元（20元∕天×8天)、护理费800元（100元∕天×8天)、停工留薪工资8747.7元（58138÷12×60﹪×3个月）；3.判令佳恒公司支付其待岗生活费10000元（1250元∕月×8个月）；4.判令佳恒公司支付其经济补偿金4253元（2835.34元∕月×1.5个月）。一审法院认定事实：2019年2月27日，田伟到佳恒公司上班，双方签订了劳动合同，合同起止时间为2019年2月27日至2022年2月27日。田伟在佳恒公司从事数控镗铣工种，工资以计件的方式核算，每月30日以前发放上个月工资。2019年8月20日下午18时20分左右，田伟在车间打磨产品时角磨机磨片破裂击中左侧面部。田伟伤后被送往十××市××区中医院住院治疗8天（2019年8月20日至28日），医院诊断为：左侧面部皮肤挫裂伤。田伟住院期间的医疗费4166.46元已由佳恒公司垫付。经田伟申请，十××市××区人力资源和社会保障局于2019年11月28日作出郧人社工认字〔2019〕第202号《认定工伤决定书》，认定田伟为因工受伤。2020年5月11日，十堰市劳动能力鉴定委员会作出十劳鉴〔2020〕1号《十堰市职工工伤劳动能力鉴定结论书》，鉴定结论为：无级别。佳恒公司对上述认定工伤决定书及工伤劳动能力鉴定结论书均未提出异议。2020年7月8日，田伟因工伤保险待遇与佳恒公司发生劳动争议，向十××市××区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。十××市××区劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月10日作出郧劳人仲裁字〔2020〕第054号裁决书，裁决：一、佳恒公司支付田伟住院伙食补助费160元、护理费800元、停工留薪期工资2906.80元，以上三项共计3866.80元。二、驳回田伟的其他仲裁请求。一审法院另查明：佳恒公司以田伟无故旷工（2019年8月21日至2020年4月15日）为由于2020年4月15日向田伟下达了解除劳动合同《告知函》。一审法院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。十××市××区人力资源和社会保障局作出的郧人社工认字〔2019〕第202号《认定工伤决定书》系国家机关依照法定职权和法定程序作出的公文书证，该决定认定田伟与佳恒公司之间存在劳动关系，为因工受伤，佳恒公司对此认定工伤决定书既未申请复议也未提起行政诉讼，故对《认定工伤决定书》予以采信。关于田伟请求佳恒公司补缴2019年2月27日至2020年4月20日期间的社保费，因社保费缴纳属于行政管理范畴，不予处理。关于田伟请求佳恒公司支付其待岗生活费10000元（1250元∕月×8个月），因该项请求不属于工伤待遇法定赔偿项目，不予支持。十××市××区劳动人事争议仲裁委员会裁决田伟月工资为2906.80元符合法律规定，予以认定。关于田伟请求佳恒公司支付经济补偿金的诉求，因该项诉求应当以解除劳动合同为前提，而佳恒公司向田伟下达解除劳动合同《告知函》前未事先将理由通知工会，也未征求工会意见，故佳恒公司单方解除劳动合同违反法律相关规定，应当向劳动者支付赔偿金，根据相关法律规定，经济补偿金数额为月工资的二倍即5813.6元（2906.80元∕月×2个月），田伟请求赔偿4253元（2835.34元∕月×1.5个月），超过部分视为其自愿放弃。综上，十××市××区劳动人事争议仲裁委员会裁决由佳恒公司支付田伟住院伙食补助费160元、护理费800元、停工留薪期工资2906.80元，共计3866.80元，符合法律规定，予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十七条、第八十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决：一、佳恒公司于判决生效之日起15日内支付田伟住院伙食补助费160元、护理费800元、停工留薪期工资2906.80元，经济补偿金4253元，共计8119.8元。如果未按判决确定的履行期间履行上述义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息或支付迟延履行金。二、驳回田伟的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由佳恒公司负担。二审审理期间，上诉人佳恒公司、被上诉人田伟均未向本院提交新的证据。二审审理查明：佳恒公司于2020年4月15日向田伟发出《告知函》的主要内容为：“你于2019年8月21日至今未到公司上班，也未到公司办理请假等相关手续，我公司通过多种方式一直联系不上你，你的这种行为已经给公司造成了严重损失，现公司正式通知你速到公司上班或办理相关手续。如本《告知函》寄出后5日内，你仍未到公司上班，也不办理相关手续，我公司将依据《劳动法》、《劳动合同法》及我公司规章制度等有关法律规定之规定，视为你自2020年4月20起与公司解除《劳动合同》”。一审法院查明认定的其他事实属实，本院予以确认。本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，通过佳恒公司向田伟发送的《告知函》内容来看，佳恒公司系通知田伟限期到岗，否则视为田伟自2020年4月20日解除与佳恒公司的劳动关系。田伟收到该《告知函》后在限定时间内未到佳恒公司上班，应视为双反协商一致解除劳动合同，佳恒公司依法应向田伟支付经济补偿金。一审判决认定田伟的经济补偿金数额正确，本院予以确认。一审判决将《告知函》认定为佳恒公司单方解除劳动关系的通知不当，本院予以纠正。一审判决依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第八十七条处理本案不当，本院予以纠正。因佳恒公司对一审判决认定的住院伙食补助费160元、护理费800元、停工留薪期工资2906.80元未提出异议，本院对此予以确认。综上，一审判决认定事实及适用法律虽存在瑕疵，但判决结果正确，故对佳恒公司的上诉请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第三百三十四条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由湖北佳恒科技股份有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 胡 韧审判员 张 妍审判员 刘占省二〇二一年三月十一日书记员 胥心洁