江苏省盐城市大丰区人民法院民 事 判 决 书（2021）苏0982民初178号原告：王宁，男，1983年2月11日生，汉族，住盐城市大丰区。委托诉讼代理人：姜久荣，盐城市大丰区盐丰法律服务所法律工作者。被告：江苏双菱重工有限公司，统一社会信用代码91320982566894752U，住所地盐城市大丰区经济开发区众和路1号。法定代表人：黄东方，该公司执行董事。原告王宁与被告江苏双菱重工有限公司（以下简称双菱重工公司）劳动争议一案，本院于2021年1月6日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王宁及其委托诉讼代理人姜久荣到庭参加诉讼，被告双菱重工公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告王宁向本院提出诉讼请求：1、请求被告退还以罚款名义克扣的工资1750元；2、结清劳动合同约定的6个月基本工资差额13020元。事实与理由：2019年10月25日，原、被告签订2年的固定期限劳动合同。约定基本工资4000元，但原告6个月工作期间，被告每个月仅发基本工资1830元，故要求被告按合同约定补足基本工资差额部分。综上，被告的行为严重违反了《劳动合同法》的相关规定，为维护原告的合法权益，现诉至贵院，请依法支持原告的诉讼请求。被告双菱重工公司未答辩、未举证。本院经审理认定事实如下：原告于2019年至被告处工作，岗位为焊工。2019年10月25日，原告（乙方）、被告（甲方）签订劳动合同一份，载明：“一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为有固定期限劳动合同。本合同从2019年10月26日起至2021年10月25日止，共2年。其中试用期从/年/月/日起至/年/月/日止，共/个月。试用期工资为/元。二、工作内容第二条经乙方同意，甲方安排乙方在制造部门焊工岗位。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行（标准□）（不定时√）（综合计算工时□）工作时间制度”。第五条甲方安排乙方加班的，依法安排乙方同等时间补休或支付加班工资，计件工资制岗位除外。四、劳动报酬第七条甲方按转账方式支付工资在乙方工资卡内，并将乙方个人所得税由甲方从乙方工资中代扣代缴，乙方正常工作时间的工资遵循按劳分配的原则，经双方协商确定：甲乙双方一致同意实行六天工作制。工资构成为：基本工资4000元/月，岗位工资为元/月，周六加班工资元/月，乙方确认：甲方支付乙方的月份浮动补贴/元月，不属于工资范畴。甲方每月月底发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。九、其他约定经双方约定，乙方工资组成部分由基本工资+计件工资组成。2019年10月25日”。原告2019年11月份工资表载明：出勤天数：计件，基本工资1830元，补助工资420元，周六加班费750元，其他10750元，应发工资13750元，社会保险353.64元，实发工资13396.36元；2019年12月份工资表载明：出勤天数：计件，基本工资1830元，补助工资420元，周六加班费750元，其他11220元，应发工资14220元，社会保险353.64元，实发工资13866.36元；2020年1月份工资表载明：出勤天数：计件，基本工资1830元，补助工资420元，周六加班费750元，其他9930元，应发工资12930元，社会保险353.64元,12月工资代扣个税145.99元、1月工资代扣个税107.29元，实发工资12323.08元；2020年2月份工资表载明：出勤天数：计件，基本工资1830元，补助工资420元，周六加班费750元，其他5220元，应发工资8220元，社会保险353.64元，实发工资7866.36元；2020年3月份工资表载明：出勤天数：计件，基本工资1830元，补助工资420元，周六加班费750元，其他10702元，应发工资13702元，社会保险353.64元，个税96.44元，实发工资13251.92；原告的工资发放银行流水显示2019年11月-2020年4月其实发工资分别为13396.36元、13866.36元、12323.08元、7866.36元、11501.92元、13506.12元。2020年5月20日，被告公司品质部出具的《关于2.0MW转子JS143号报废的处罚决定》载明：“该产品为2019年9月29日立车王凯粗加工产品，由于立车刀架垂直度倾斜，内径尺寸超差，机加班组长没有对员工培训开班刀具检查，制造部在没有返修工艺情况下安排焊工进行堆焊，焊工也没有确认是否有返工工艺执行返修，造成磁轭内径收缩变形严重，椭圆12mm,磁轭厚度最薄位置超10mm。经技术部确认报废处置。本次损失合计70000元。公司决策承担60%。其于：焊工承担30%：朱亚军5250元，颜龙5250元，王继5250元，蔡明华5250元，合计21000元。制造部管理承担10%：戴某1750元，顾元付1750元，苟永强1750元、王宁1750元。合计7000元。参会人员：王文某牟同爽戴某薛某仇某王某沈某徐某袁某江苏双菱重工有限公司品质部（章某）2020年/5/20”。原告于2020年5月22日向盐城市大丰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年11月27日，因该委收到申请已超过5日，征询原告是否同意继续由该委审理，原告表示不同意，后原告于2021年1月6日向本院提起诉讼。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原、被告建立了劳动关系后，原、被告均依法享有相应的权利，履行相应的义务。关于原告要求被告退还以罚款名义克扣的2020年3月份工资1750元。被告公司计算的原告的2020年3月工资表显示原告该月的实发工资应为13251.92元而原告的工资银行流水显示实际到账为11501.92元，两者相差1750元，证实了被告确实有克扣原告2020年3月份工资1750元的事实。被告克扣原告上述款项的依据为被告公司品质部出具的《关于2.0MW转子JS143号报废的处罚决定》，该处罚决定不能证实因原告工作失误给公司造成严重损失，被告亦未提供其他证据相佐证，故被告据此扣发原告工资1750元缺乏依据，应予退还。关于原告要求被告支付劳动合同约定的2019年11月-2020年4月计6个月的基本工资差额13020元。因原、被告于2019年10月25日签订的《劳动合同》系双方真实意思表示亦不违反法律法规的强制性规定，应为合法有效，对双方均具有法律约束力。该《劳动合同》约定了原告的基本工资为4000元、乙方的工资构成为基本工资+计件工资等内容。根据被告公司计算的原告的2019年11月-2020年3月的工资表显示，原告的工资构成中基本工资项下均为1830元，未按劳动合同约定的基本工资4000元履行。又因被告有义务提供原告2020年4月份的工资构成而未能提供，应承担不利后果，故被告应支付原告2019年11月-2020年4月共6个月的基本工资差额13020元[（4000元/月-1830元/月）×6月]。被告双菱重工公司经本院合法传唤，两次开庭均无正当理由拒不到庭，应视为其对答辩、举证、质证权的放弃，应由其承担不利后果。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《江苏省工资支付条例》第十三条、第十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：被告江苏双菱重工有限公司向原告王宁补足2020年3月份工资1750元、2019年11月-2020年4月基本工资差额13020元，合计14770元。于本判决生效后10日内履行完毕。如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告江苏双菱重工有限公司负担，于本判决生效之日起15日内汇缴至收款单位：盐城市大丰区人民法院（诉讼费）、收款银行：中国银行大丰支行营业部、收款账号：62×××01。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并提出副本7份，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。审 判 员  赵 强二〇二一年三月十五日法官助理  孙 雨书 记 员  陈芷仪附录法律条文1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。2．《江苏省工资支付条例》第十三条用人单位应当自劳动者实际履行劳动义务之日起计算劳动者工资。工资支付周期最长不得超过一个月。确定工资支付周期应当遵守下列规定：（一）实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定；（二）实行年薪制或者按考核周期支付工资的，应当每月预付部分工资，年终或者考核周期期满后结算并付清；（三）实行计件工资制或者其他相类似工资支付形式的，工资支付周期可以按计件完成情况约定；（四）以完成一定工作任务计发工资的，在工作任务完成后结算并付清。结算周期超过一个月的，用人单位应当每月预付工资；（五）建筑施工企业经与劳动者协商后实行分批支付工资的，应当每月预付部分工资，每半年至少结算一次并付清，第二年一月份上旬前结算并付清上年度全年工资余额。第十五条用人单位应当以货币形式支付劳动者工资，不得以实物、有价证券等形式替代，不得规定劳动者在指定地点、场合消费，也不得规定劳动者的消费方式。3.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。4.《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。