辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽03民终1191号上诉人（原审原告）：海城江一建设有限公司。住所地：海城市响堂管理区荒岭委。法定代表人：蒋建华，该公司经理。委托诉讼代理人：周海林，该公司员工。委托诉讼代理人：王莹，辽宁日泽律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：赵士春，男，1963年1月16日出生，汉族，住海城市。上诉人海城江一建设有限公司因与被上诉人赵士春劳动争议纠纷一案，不服海城市人民法院（2020）辽0381民初7125号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月4日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。海城江一建设有限公司上诉请求：一、请求二审法院撤销海城市人民法院（2020）辽0381民初7125号民事判决书，依法改判被上诉人的月工资按照鞍山市职工月平均工资标准及工资折算办法月计薪天数21.75天来计算停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金；二、本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：一审法院认定事实错误，适用法律严重不当，具体理由如下：1、一审法院认定事实不清，上诉人是建筑性行业，是季节性用工，每年3月开工，11月停工，冬季的时候都是停工状态，不施工。实际上在计算每月的工资时应将冬季停工的时间扣除，赵士春按天上班，挣日工资，下雨时、停电时工地休息不施工，不上班就不开工资。被上诉人在我单位是2019年7月份来的，在9月份就受伤了，在上诉人处工作不到两个月，这两个月多次下雨和停电，两个月停工18天，这就是施工行为的施工特点，因此，被上诉人的工资不能按照整年整月的月工资来计算。2、劳动和社会保障部下发《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定职工全年月平均工作天数和工资折算，月计薪天数为21.75天。即使按照一审法院判决确定的被上诉人日工资为每天200元，那么被上诉人一个月的工资只有4350元（21.75天×200元/天=4350元/月），一审法院按照每月6000元计算是不正确的。综上，请求二审法院依法查清案件事实，依法改判，做出公正判决，以维护上诉人的合法权益。赵士春辩称，服从一审判决。海城江一建设有限公司向一审法院起诉请求：请求依法判令赵士春的月工资按照鞍山市职工月平均工资标准来计算停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金，另诉讼费用由赵士春承担。一审法院认定事实：赵士春于2019年7月到海城江一建设有限公司承建的“御景尚品”工地从事木工工作。2019年9月14日，赵士春在工作中受伤。伤后被送至海城市中心医院住院治疗72天，海城江一建设有限公司支付医疗费费用17000元，余额2226.57元由赵士春自行垫付。赵士春住院期间海城江一建设有限公司没有派人护理，由家属一人护理。海城江一建设有限公司未支付赵士春住院期间的伙食补助费，赵士春出院自行垫付了交通费。2020年3月10日，海城市人力资源和社会保障局认定赵士春为工伤，现工伤认定已生效。2020年6月26日，鞍山市劳动能力鉴定委员会鉴定赵士春为丧失劳动能力七级。后赵士春到海城市劳动人事争议仲裁委员会请求裁决海城江一建设有限公司支付医疗费、伙食补助费、交通费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金及一次性工作医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，该委于2020年8月25日出具海劳人仲字[2020]第688号仲裁裁决书，裁决由海城江一建设有限公司支付赵士春上述费用合计287491.57元。海城江一建设有限公司不服，故诉讼至一审法院。另查：2018年鞍山市全部职工月平均工资为4801元。海城江一建设有限公司在仲裁中自认赵士春的月平均工资为6000元。一审法院认为，赵士春系海城江一建设有限公司职工，赵士春在工作中受伤并已经工伤认定且工伤认定已生效。依照《工伤保险条例》(2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布根据2010年12月20日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订)规定，支付赵士春治疗工伤期间发生的医疗费、伙食补助费、停工留薪期工资。因赵士春已确定伤残等级为七级，海城江一建设有限公司应支付赵士春一次性伤残补助金，标准为13个月的本人工资。2020年7月21日，赵士春要求与海城江一建设有限公司解除劳动关系，依据鞍山市人力资源和社会保障局转发《关于贯彻实施新〈工伤保险条例〉有关问题的通知》的通知(鞍人社发[2011]2号)第六条之规定，海城江一建设有限公司应支付赵士春一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准分别为13个月的2018年鞍山市职工月平均工资和20个月的本人工资。关于赵士春住院伙食补助费问题，依据鞍山市人力资源和社会保险局转发《关于贯彻实施新有关问题的通知》的通知(鞍人社发[2011]2号)第六条、《关于工伤职工日伙食补助费的报销标准及支付办法的通知》(鞍人社发[2018]36号)第二条之规定，鞍山地区就医的伙食补助费标准应为19元/天，故海城江一建设有限公司应支付赵士春伙食补助费1368元(19元/天×72天)。关于赵士春住院期间护理费的数额，应参照2014年鞍山市部分职位(工种)劳动力市场工资指导价位中护理人员工资标准即122元/天，故海城江一建设有限公司应支付赵士春护理费8784元(122元/天×72天)。关于交通费问题，依据《工伤保险条例》第三十条之规定，一审法院酌情支持300元。关于赵士春停工留薪期期限的问题，依据《工伤保险条例》第三十三条之规定“停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的期限”，因赵士春未提供相应的复查门诊病历和休工诊断书，故赵士春的停工留薪期期限应为住院期间即72天，以此计算停工留薪期工资应为14400元(200元/天×72天)。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条(三)款，劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知(劳社部发[1995]309号)第二条，《工伤保险条例》(2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布根据2010年12月20日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订)第三十条、第三十三条、第三十七条，鞍山市人力资源和社会保障局转发《关于贯彻实施新〈工伤保险条例〉有关问题的通知》的通知(鞍人社发[2011]2号)第六条，《关于工伤职工日伙食补助费的报销标准及支付办法的通知》(鞍人社发[2018]36号)第二条，鞍山市人力资源和社会保障局发布《关于发布2014年鞍山市部分职位(工种)劳动力市场工资指导价位的通知》，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、海城江一建设有限公司支付赵士春医疗费2226.57元、伙食补助费1368元、交通费300元、护理费8784元、停工留薪期工资14400元；二、海城江一建设有限公司支付赵士春一次性伤残补助金78000元(6000元×13个月)；三、海城江一建设有限公司支付赵士春因解除劳动关系一次性工伤医疗补助金62413元(4801元×13个月)、一次性伤残就业补助金120000元(6000元×20个月)；以上合计287491.57元，由海城江一建设有限公司于判决生效后3日内一次性付清。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由海城江一建设有限公司承担。二审期间，当事人均未提交任何新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于上诉人主张一审法院以6000元为标准计算各项补偿系认定事实不清一节。上诉人认为赵士春在上诉人处工作两个月，在此期间多次下雨停工，上诉人主张应以鞍山市全部职工月平均工资4801元为标准计算各项工伤待遇。经查，海城江一建设有限公司在劳动仲裁庭审理中明确表示赵士春的月平均工资为6000元。二审期间上诉人称其在劳动仲裁庭的表述为赵士春的日工资200元，只有一个月干满30天才是6000元。被上诉人赵士春对上诉人的陈述不予认可，被上诉人主张其工资并非日结，而是按照工程量核算，并且在申请劳动仲裁期间已经与上诉人协商一致确定月工资为6000元，双方均认可以6000元为月工资计算工伤补偿。本院认为，根据禁止反言原则，当事人应当对自己的言辞负责，不得随意否定先前言辞。一审、二审期间上诉人均未能提供证据证明其在劳动仲裁期间的自认系错误的意思表示，故一审法院依据双方当事人在劳动仲裁期间的自认确认被上诉人的月工资6000元并以此为标准计算各项工伤补偿正确，本院予以维持。综上所述，海城江一建设有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人海城江一建设有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  闫相夷审判员  戴艳丽审判员  马 宁二〇二一年三月二十六日法官助理于仁美书记员王佳策