江苏省泰州市高港区人民法院民 事 判 决 书（2021）苏1203民初8号原告：姜静静，男，1987年10月19日出生，汉族，住江苏省南通市如东县。委托诉讼代理人：孙祝峰，北京盈科（泰州）律师事务所律师。被告：泰州市润通林业有限公司，统一社会信用代码91321203398227896Q，住所地江苏省泰州市高港区许庄街道蔡庄村凡青**。法定代表人：叶守华，总经理。委托诉讼代理人：庄瑞平，江苏柴墟律师事务所律师。原告姜静静与被告泰州市润通林业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告姜静静及其委托诉讼代理人孙祝峰，被告泰州市润通林业有限公司的委托诉讼代理人庄瑞平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告姜静静向本院提出诉讼请求：请求判令泰州市润通林业有限公司向原告支付2019年3月至2020年11月的工资合计166666.67元。事实和理由：原告通过叶守华的儿子认识担任被告总经理的叶守华，叶守华让原告至被告处工作，原告自2019年3月起一直在该公司工作，主要在村里面从事工程施工、报价及苗木管理，被告未与原告签订劳动合同，口头约定一年工资十万元。被告至今也未向原告支付工资，原告曾向泰州市高港区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委不予受理。原告多次替被告缴纳水电费、代表被告签订租房合同、替被告保存泰兴市宣堡双龙山山羊专业合作社营业执照及开户许可证，且叶守华、联新村书记与原告的聊天记录均可显示原、被告之间存在劳动关系。为维护原告的合法权利，特诉至法院。被告泰州市润通林业有限公司辩称，原告诉称被告法定代表人要求让原告到被告处上班不是事实，我司不从事工程施工仅从事苗木栽培销售，原告称主要从事工程施工与我方经营项目无关。原告和黄正彬于2017年3月共同投资成立了南通雨凡广告传媒有限公司，该公司经营范围是广告设计、会务服务、园林绿化工程等业务，因被告法定代表人叶守华和黄正彬是朋友，南通雨凡广告传媒有限公司有业务需要在泰州租房，我司有闲置房屋就让南通雨凡广告传媒有限公司免费使用，被告法定代表人长时间在外，因被告不收原告所在的南通雨凡广告传媒有限公司房租，有些事情请原告代办是朋友帮忙，符合常理。原告作为南通雨凡广告传媒有限公司股东和法定代表人，本身在泰州地区从事其公司业务，与我司无任何劳动关系，原告以其帮忙的事情认为是双方之间存在劳动关系，明显与事实不符，原、被告之间不存在任何劳动关系，也不存在其他有报酬的关系。至于原告所说代缴水电费，原告开办的公司就使用我司闲置的房屋，原告开办的公司广告牌制作、居住也会产生水电费，另原告所说代表被告签订租房合同，该房屋是其擅自做主租给他人，且原告将租金收取后一直没有交给叶守华或我司，该协议中的签名叶守华及公司名字书写均是原告书写，被告根本不知道此事，泰兴市宣堡双龙山山羊专业合作社营业执照、开户许可证是放在公司的，不知道其为何拿走。请求驳回原告诉求。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：姜静静系南通雨凡广告传媒有限公司法定代表人，该公司股东系姜静静、黄正彬二人，经营范围为园林绿化工程、建筑装饰工程、建筑物照明工程、网络系统工程的设计及施工等。泰州市润通林业有限公司为自然人独资有限责任公司，叶守华为其法定代表人。2018年上半年姜静静、黄正彬租用叶守华公司房屋开展南通雨凡广告传媒有限公司的相关业务。2019年6月至2020年10月，原告多次替叶守华缴纳水电费。2019年4月至2020年10月，原告与叶守华在微信中发生多次款项往来，原告曾多次向叶守华发送报价单、苗木清单及苗木照片等。2020年11月24日，泰兴市公安局宣堡派出所出具接处警工作登记表载明处警经过及结果：姜静静向叶守华讨要工资，叶守华不承认雇佣姜静静，为此双方发生纠纷。同日，泰州市高港区许庄街道蔡庄村村民委员会出具证明一份，载明：兹有姜静静常住，2019年3月-2020年11月确定在泰州润通林业有限公司上班。蔡春在该证明下方签字并注明情况属实。当日姜静静向泰州市高港区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁确认劳动关系并要求支付工资，该仲裁委出具不予受理通知书，载明：未能提供证明劳动关系的初步证据，不属本委处理范围。2020年11月26日，蔡春在上述证明下方出具情况说明：该同志到村里盖章，说的是到当地派出所办理相关事宜，我们只知道姜静静在这附近做广告牌，至于与润通林业上班一事，我们不清楚，以上证明是骗取我们的虚假手续。2021年1月4日原告起诉至本院。上述事实，有证明、企业信用信息公示报告、接处警工作登记表、不予受理通知书、情况说明、生活缴费记录、微信聊天记录以及当事人当庭陈述等在卷佐证。庭审中，原告陈述被告对其不进行考勤，其离开公司，不需要履行请假报批手续，被告未帮原告印制名片、工作牌、发工作服或出具工作人员身份证明，被告亦未向原告支付工资。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案原告的诉讼请求建立在双方当事人存在劳动关系的基础上。因原、被告均未提交书面劳动合同，根据劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。本案中，原告担任法定代表人的南通雨凡广告传媒有限公司经营范围包括园林绿化工程，其提供的微信聊天、转账记录不足以证明其与被告存在劳动关系，其提供的村委会证明为书面证言且嗣后村委会又出具了与其矛盾的陈述，本院对村委会证明不予采信；原、被告之间未签订书面劳动合同，原告自认被告不对其进行考勤，自由支配时间，被告亦未向其支付工资、缴纳社保等，原告所举证据、当庭陈述无法证实原、被告之间存在劳动关系，故原告主张被告向其支付2019年3月至2020年11月的工资合计166666.67元，无事实及法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告姜静静的诉讼请求。案件受理费减半收取为5元，由原告姜静静负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数递交副本，上诉于江苏省泰州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交案件受理费10元。审 判 员 冀小燕二〇二一年三月三日法官助理 邱嘉翊书 记 员 钱 琪附：判决所依据法律条文一、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。三、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。