山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁01民终3045号上诉人（原审原告）：山东三融环保工程有限公司，住所地聊城冠县。法定代表人：刘东江，董事长。委托诉讼代理人：李阳阳，山东融平律师事务所律师。委托诉讼代理人：田民，山东融平律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：齐向东，男，1968年4月27日出生，满族，住辽宁省辽阳市。委托诉讼代理人：郭文科，山东元邦律师事务所律师。上诉人山东三融环保工程有限公司（以下简称三融环保公司）因与被上诉人齐向东劳动争议一案，不服济南市历下区人民法院（2020）鲁0102民初7107号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月16日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理。本案现已审理终结。三融环保公司上诉请求：1.撤销一审判决，改判三融环保公司不向齐向东支付拖欠工资差额107218.75元、经济补偿金25000元、未休带薪年休假工资13793元；2.一、二审诉讼费用由齐向东承担。事实和理由：一、一审判决书认定事实错误。1.一审法院认定“齐向东的月工资为1万元”，属于认定事实错误。（1）根据三融环保公司与齐向东签订的劳动合同，约定齐向东的工资标准为2500元/月，齐向东所主张的12万元/年劳动报酬与事实严重不符。（2）根据齐向东在一审庭审中提交的银行流水也能够看出，齐向东所主张的劳动报酬中超出三融环保公司所认可的工资数额之外的属于报销款，不能认定为齐向东的工资。事实上，三融环保公司仅拖欠齐向东2019年4月工资5414.47元、5月工资5414.47元、6月工资5554.47元、7月工资5579.29元及12月工资4818.55元/月，共计拖欠26781.25元。2.一审法院认定“齐向东提出离职的原因”符合法律规定的应支付经济补偿金的情形，属于认定事实错误。齐向东系主动离职，三融环保公司不应向其支付经济补偿金。二、一审判决书适用法律错误。一审法院认定三融环保公司“应支付齐向东自2018年11月2日至2019年12月30日未休带薪年休假工资”，属于适用法律错误。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。齐向东主张未休带薪年休假工资的请求已过仲裁时效，故三融环保公司不应向齐向东支付未休带薪年休假工资。齐向东辩称，一审认定事实清楚，证据确凿，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉、维持原判。三融环保公司向一审法院起诉请求：1.请求判决三融环保公司不向齐向东承担连带支付责任；2.诉讼费用由齐向东承担。一审法院认定事实：2013年2月，齐向东入职山东三融环保工程有限公司建安分公司(以下简称三融环保建安分公司)，从事安全工程师一职，2015年1月起从事安全总监岗位。2017年6月1日，三融环保公司（甲方）与齐向东（乙方）签订劳动合同一份，约定：劳动合同期限自2017年6月1日至2022年5月31日；乙方的工作区域或工作地点为济南，岗位为安全管理。乙方基本工资为2500元，其他报酬、福利，按乙方的实际工作岗位，另行确定。2019年12月30日，齐向东向三融环保公司邮寄解除劳动关系通知书，载明：本人齐向东要求与贵单位解除劳动关系，解除原因系贵公司一直拖欠本人2017年、2018年、2019年工资共计186000元。违反了国家劳动法等相关法律规定，造成本人生活无法保障。综上，现本人要求与贵单位解除劳动关系，并要求贵单位收到本通知书之日将本人工资予以结清。三融环保公司认可收到该通知书。三融环保公司称其因经营不善仅拖欠齐向东2019年4月-7月及12月份工资。齐向东提交填表日期2017年11月13日的员工岗位调配审批表一份，载明：齐向东原部门建安分公司、原岗位安全总监、原薪资12万/年；调配后部门安全质量客户服务部、调配后岗位安全总监。齐向东及相关部门领导在审批表上签字，其中人力资源部意见为“同意，社保公积金已从7月份转入环保。执行日期2017.11.1”。齐向东提供员工履历表一份，证明其于1985年8月参加工作。齐向东提交的其名下中国建设银行个人活期账户交易明细及自行整理的工资表显示：2017年1月至10月三融环保建安分公司发放的工资为6383.52元、6482.52元、6928.02元、5404.07元、6146.57元、5404.07元、5356.76元、5356.76元、5356.76元、5356.76元；2017年11月至2018年12月三融环保公司发放的工资为5356.76元、5356.76元、5356.76元、5356.76元、5356.76元、4065.28元、5356.76元、5580.02元、5454.02元、5508.02元、5402.04元、5402.04元、5402.04元；2019年1月至3月、8月、9月三融环保公司发放的工资为5414.47元、5414.47元、5414.47元、5579.29元、5579.29元。关于欠付的工资，齐向东称2017年至2018年工资的40%计算方式为24个月×4000元/月=96000元，欠付的2019年1月、2月、3月、8月、9月、10月、11月4000×7个月=28000元，欠付2019年4月、5月、6月、7月、12月全额工资计算方式5个月×10000元/月=50000元，合计总共欠付174000元。2020年1月8日，齐向东以三融环保建安分公司、三融环保公司为被申请人向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1.请求依法裁决三融环保建安分公司支付齐向东2017年、2018年、2019年工资共计186000元；2、请求依法裁决三融环保建安分公司支付齐向东经济补偿金70000元（2013年2月21日至2019年12月31日）；3、请求依法裁决三融环保建安分公司支付齐向东未休带薪年休假工资84792.8元（2013年—2019年）；4、请求依法裁决三融环保公司对1-3项仲裁请求承担连带责任。该委于同年3月16日作出济历下劳人仲案字〔2020〕第41号仲裁裁决书，裁决如下：一、三融环保建安分公司于本裁决生效之日起向齐向东支付2017年、2018年及2019年工资共计186000元；二、三融环保建安分公司于本裁决生效之日起向齐向东支付经济补偿70000元；三、三融环保建安分公司于本裁决生效之日起向齐向东支付2013年至2019年未休带薪年休假工资84792.8元；四、三融环保公司对上述裁决承担连带支付责任。三融环保公司、三融环保建安分公司均不服该仲裁裁决，在法定期限内诉至一审法院。齐向东未向一审法院提起诉讼。一审法院认为，三融环保公司与齐向东签订自2017年6月1日至2022年5月31日的劳动合同其自2017年11月起为齐向东发放工资，结合员工岗位调配审批表、解除劳动关系通知书内容，应认定三融环保公司与齐向东自2017年11月1日起至2019年12月30日存在劳动关系。关于拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”齐向东主张其月工资为1万元，因劳动合同中未约定除基本工资之外的工作计算方式，且根据员工岗位调配审批表调配后岗位与原岗位相同，一审法院认定齐向东的月工资为1万元。经核算，三融环保公司应向齐向东支付2017年11月至2018年12月拖欠工资为4000元/月×14=56000元，拖欠2019年1月、2月、3月、8月、9月、10月、11月4000×7个月=28000元，欠付2019年4月、5月、6月、7月、12月全额工资计算方式5个月×10000元/月=50000元。以上合计134000元。关于经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，齐向东提出离职的原因系因三融环保公司未向其足额支付劳动报酬，符合上述法律规定的应支付经济补偿金的情形，经一审法院核算，三融环保公司应当支付齐向东经济补偿金25000元。关于未休带薪年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。……”本案中，齐向东于1985年8月参加工作，至2017年11月1日累计工作已满20年，其每年应享受年休假15天。三融环保公司未提供证据证明其已安排齐向东休年休假，应支付齐向东自2018年11月2日至2019年12月30日未休带薪年休假工资：1万元/21.75天×15天×2年=13793元。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条第一款，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：一、原告山东三融环保工程有限公司于判决生效之日起十日内支付被告齐向东拖欠工资134000元；二、原告山东三融环保工程有限公司于判决生效之日起十日内支付被告齐向东经济补偿金25000元；三、原告山东三融环保工程有限公司于判决生效之日起十日内支付被告齐向东未休带薪年休假工资13793元。案件受理费5元，由原告山东三融环保工程有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。一审认定事实属实，本院予以确认。本院认为，三融环保公司与齐向东自2017年11月1日起建立劳动关系。双方劳动关系持续至2019年12月30日解除，本院对此予以确认。齐向东提交的员工岗位调配审批表载明：齐向东为申请人，原薪资12万/年。齐向东及相关部门领导在审批表上签字，其中人力资源部意见为“同意，社保公积金已从7月份转入环保。执行日期2017.11.1”。据此证据，应当认定齐向东工资为年薪12万元。再根据齐向东向法院提供的工资明细，三融环保建安分公司拖欠其工资的事实清楚。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”三融环保公司上诉主张已向齐向东全额发放工资，不存在拖欠工资的情形与事实不符，本院不予认定。当事人在仲裁阶段未提出超过仲裁申请期间的抗辩，劳动人事仲裁机构作出实体裁决后，当事人在诉讼阶段又以超过仲裁时效期间为由进行抗辩的，人民法院不予支持。依照该规定，三融环保公司未在仲裁阶段提出时效抗辩，其关于本案时效的上诉内容，本院不予支持。因三融环保公司拖欠齐向东劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，三融环保公司应当支付经济补偿金。综上所述，三融环保公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由山东三融环保工程有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  姜涛二〇二一年三月二十六日书记员  刘红