陕 西 省 西 安 市 新 城 区 人 民 法 院 民 事 判 决 书 (2020)陕0102民初9813号    原告：张小丽，女，1969年7月26日出生，汉族，自由职业，住西安市莲湖区。 委托诉讼代理人：许璐鸣，北京市中兆（西安）律师事务所律师。 被告：西安怡美物业管理有限公司，住所地西安市新城区。 法定代表人：张珊春，总经理。 委托诉讼代理人：马勇军，陕西君勤律师事务所律师。 委托诉讼代理人：焦艳婷，陕西君勤律师事务所实习律师。    原告张小丽诉被告西安怡美物业管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张小丽及其委托诉讼代理人许璐鸣、被告西安怡美物业管理有限公司委托诉讼代理人马勇军、焦艳婷到庭参加了诉讼。本案现已依法审理终结。    原告张小丽向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告赔偿原告2014年11月至2018年10月、2020年2月、2020年3月，共50个月企业职工基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险赔偿金72788元（单位51788元，个人21000元）；2、依法判令被告支付原告2020年4月至7月工资28000元（月工资7000元，2020年4、5月各应发7000元，但分别仅发了2527.88元、2622.58元，6、7月未发）；3、依法判令被告支付原告2019年5月至2020年5月累计12天法定节假日加班工资11586.20元、累计87天双休日加班工资56000元、累计74.5天延时加班工资36383.72元，上述三项加班工资合计103969.92元。；4、依法判令被告支付原告违法迟延发放4-7月工资及加班费的经济赔偿金131969.92元；5、依法判令被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金84000元；6、请求被告支付原告未签订劳动合同赔偿金；7、本案诉讼费由被告承担。事实及理由：原告于2014年11月入职被告处从事管理工作，被告未给原告缴纳2014年11月至2018年10月、2020年2月、2020年3月的社保，且拖延发放原告2020年4月至7月工资，也从未支付原告加班期间加班工资，原告多次与被告协商未果，原告于2020年7月28日离职，同年10月20日申请劳动仲裁，仲裁委以原告超过法定退休年龄为由做出不予受理通知书，故诉至法院。    被告西安怡美物业管理有限公司辩称：原告所陈述的入职时间及离职时间均属实。1、原告主张将2014年11月至2018年10月、2020年2月、2020年3月的社保应缴金额赔偿给原告无事实和法律依据。（1）其公司自2018年11月至2020年8月一直在为原告缴纳社保，不存在从未给其缴纳社会保险的客观事实；（2）原告2018年11月之前的社会保险确实未缴：首先，XX道XX道XX社保利益受到侵害的时间是2018年11月，即原告社保相关请求已经超过一年的仲裁追诉时效。其次，自2020年8月往前倒推三年即原告2017年8月之前的未缴纳社会保险的损害之债已经超过法律规定的诉讼时效;（3）社会保险的缴纳不仅保障劳动者的权益，还涉及社会统筹利益，原告直接将应缴纳保险金数额作为赔偿数额于法无据。且原告主张的金额当中包含了个人应缴纳的21000元部分显然有违基本常识；（4）《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。据此 ，劳动者要求用人单位赔偿损失的前提是用人单位没有为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办。首先，其公司已经为原告开设了社保账户且为其连续缴纳了两年社会保险；其次，原告不能举证证明社会保险经办机构出具的不能补办的书面文件；需要说明的是用人单位应缴而未缴纳的社保费用并非该司法解释规定的“损失”，原告应当就未缴纳社保给其造成的直接损失承担举证责任；（5）原告于2020年7月27日被辞退，但社会保险手续转出时间是2020年8月，即其公司为原告多缴纳了一个月社会保险，应当视为其公司向被答辩人的补偿。 2、其公司有权不予支付原告2020年4月-7月工资。（1）程序上，原告未按照《员工手册》相关制度的规定，向其公司提交书面的《员工请假单》，故原告在2020年4-7月份实际为旷工状态，故6、7月工资不应发放，4、5月工资是按实际考勤发放；（2）事实上，原告在2020年4月-7月期间，依然频繁出入“曲江创意谷”项目地，以“珺琦公司”及原告本人名义私自承接与被告公司相同的业务为己谋利，即使存在原告所谓“实际出勤”，实际上亦为完成其自身业务。故原告无权请求4月-7月期间的工资待遇。3、原告请求被告支付2019年5月至2020年5月的加班费无事实和法律依据。（1）《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告应就“加班事实存在”承担举证责任；（2）被告公司自2017年7月13日起被新城区人社局批准实行“综合计算工时工作制”，年工作时间不超过1999.68小时。按照《劳动部关于印发的通知》第十三条的规定：“经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资”。据此，首先实行“综合计算工时制”的企业不实行“公休日”及“法定节假日”加班标准；其次，延长工时的加班费应当综合折算，年工作时间不超过1999.68小时的，不支付延时加班费；（3）原告自2019年5月至2020年5月期间，任“曲江创意谷”项目主管，工作弹性较大，客观上不存在加班的情形，若有需要延长工作时间的，原告的年综合工作时长亦不超过1999.68小时；（4）原告任“曲江创意谷”项目主管期间，公司已将其工资从5500元调整为7000元。调整工资的主要原因是“工作时间可能超过8小时”，所以调整的1500元全部系被告支付给原告的可能的加班费，所以即使原告偶尔工作时间超时，公司实际上已经为其支付了加班费；（5）原告所谓的加班，实际上还包括了其为完成自有“消杀”或者“开荒”业务等为己谋利的业务内容。综上，原告要求被告公司支付其公休日，法定节假日加班费无法律依据，要求支付延时加班费无事实和法律依据。4、原告诉请4、5、6都是关于经济赔偿金，属于重复主张，没有法律依据。因原告违反双方签订的《劳动合同》中劳动纪律和保密条款和竞业禁止约定以及《劳动合同法》相关规定，被告公司无须向原告支付任何经济赔偿金。被告公司亦不存在拖欠原告工资、安排加班不支付加班费的情况，所以，原告主张经济赔偿金无事实和法律依据。5、原告诉请未签订劳动合同的赔偿金没有事实及法律依据，因为双方签订了劳动合同。综上，请求人民法院依法予以驳回原告诉讼请求。    双方当事人围绕其诉讼请求及辩称意见提交了证据，原告张小丽提交如下证据：一、1、《劳动合同》一份，证明原告张小丽自2014年11月1日起在被告西安怡美物业管理有限公司（以下简称“怡美公司” ）处工作，被告怡美公司于2018年9月30日与原告补签《劳动合同》，该《劳动合同》约定合同期限自2014年11月1日至2018年10月31日的事实。2、《招商银行交易明细表》一份，证明原告张小丽在被告怡美公司上班，被告怡美公司给原告张小丽的工资只发放了2020年3月份以前的工资。二、1、《中国太平洋财产保险股份有限公司陕西分公司出险通知书》一份，2、2020年4月7日《西安大兴医院门诊病历》、2020年4月7日《西安大兴医院诊断证明书》一份，证明原告张小丽于2020年4月6日在怡美公司项目西安市曲江创业谷工作时摔倒造成骨折，后前往医院进行治疗的事实。3、2020年6月15日《西安大兴医院门诊病历》一份，证明原告张小丽2020年6月15日复查右脚骨伤，医生仍诊断全休两周的事实。4、2020年7月2日《西安大兴医院门诊病历》、2020年7月2日《西安大兴医院诊断证明书》一份，证明原告张小丽2020年7月2日复查右脚骨伤，医生仍诊断全休两周的事实。5、2020年7月13日《西安大兴医院门诊病历》一份，证明原告张小丽2020年7月13日复查右脚骨伤，医生仍诊断全休两周的事实。6、聊天记录截图，证明原告张小丽于2020年4月6日发生工伤，且2020年4月至7月期间为工伤导致的停工留薪期，被告怡美公司应当按照原福利待遇支付原告工资。三、1、《陕西省XX镇职工基本养老保险参保缴费证明》一份，证明被告怡美公司在原告2014年11月至2018年11月任职期间，并未给原告缴纳社会保险的事实；证明被告怡美公司在未通知原告张小丽的情况下，将2020年2月至2020年3月在职怡美公司期间的社会保险由西安吉辰物业管理有限公司给原告张小丽缴纳的事实。2、《西安吉辰物业管理有限公司》工商档案一份，证明西安吉辰物业管理有限公司在2020年9月1日进行股权变更，变更前股东为张珊春（持股80%）、陈海军（持股20%）。3、《西安怡美物业管理有限公司》工商档案一份，证明张珊春系被告怡美公司的股东（持股90%），陈海军系被告怡美公司的原股东（持股20%，已经于2020年8月17日将其股权转让给张珊春）。4、聊天记录截图，证明原告张小丽2018年9月30日补签《劳动合同》，同时被告怡美公司承诺将2014年—2018年期间4年社保以补偿金形式予以补偿原告的事实。5、聊天记录截图，证明张小丽在得知被告公司未给其缴纳2014年11月至2018年10月后，多次催促被告公司尽快办理补缴手续，被告怡美公司虽承诺补缴但实际迟迟未办理补缴手续的事实。四、1、《打卡记录》一份，证明原告张小丽在法定节假日（2019年5月1日、2019年6月7日、2019年9月13日、2019年10月1日、2019年10月2日、2019年10月3日、2020年1月1日、2020年1月25日、2020年1月26日、2020年1月27日、2020年4月4日、2020年5月1日）共计加班天数为12天；证明原告张小丽在双休日共计加班87天的事实；证明原告张小丽在工作日延时加班累计时长为35786分钟（折合为74.5天）的事实。2、与被告怡美公司法定代表人及股东张珊春聊天记录截图，3、与被告怡美公司原股东陈海军聊天记录截图，4、与曲江创意谷党经理聊天记录截图，5、与曲江创意谷李龙经理聊天记录截图，6、与曲江创意谷苏熊聊天记录截图，7、与曲江创意谷赵健经理聊天记录截图，8、与联兴石艺张春经理聊天记录截图，9、与早班主管秦飞聊天记录截图，10、与中班主管魏吉娥聊天记录截图，11、与夜班主管蔺军聊天记录截图，以上证据证明原告张小丽主张被告怡美公司支付法定节假日、双休日、延时加班期间加班工资的请求，有事实和法律依据。五、图片，证明原告在受伤停工留薪期仍在被告项目现场工作。被告质证意见：第一组证据：《劳动合同》、《招商银行交易明细表》真实性予以认可，证明目的不认可。理由如下：1、《劳动合同书》证明，原告与被告已经签订了书面劳动合同的事实，不存在未签订书面劳动合同的事实。原告提交的《交易明细表》显示，其2020年4-5月份的工资，被告已经支付，与其证明目的“工资只发放了2020年3月之前的工资”相互矛盾；2、被告未予正常发放工资的原因主要有以下几点：（1）原告未按规章制度请假，应当被视为旷工。劳动者旷工的，用人单位无需支付工资待遇；（2）事实上，2020年4-7月份之间，原告以“病假之名行损害公司利益之实”。在此期间，原告承接了与被告相一致的消杀和开荒业务，谋取私利，严重损害了被告合法权益。第二组证据：《中国太平洋财产保险股份有限公司陕西分公司出险通知书》、《西安大兴医院门诊病历》五份、《西安大兴医院诊断证明书》一份、聊天记录。质证意见：真实性予以认可，证明目的不认可。理由如下：1、该组证据不足以证明原告属于工伤。原告的提供的《出险通知书》、《门诊病历》、《诊断证明》中记载的所谓“在上班时摔伤”均属于原告的陈述，未见有其他证据佐证。同时，原告亦不能提供工伤认定部门出具的“工伤认定决定书”。故原告主张工伤和停工留薪期待遇无事实和法律依据；同时，原告主张的所谓工伤的事实亦与其诉讼请求无关，不属于本案审理的范畴。2、被告提供的证据足以证明：原告在2020年4-7月份，以“珺琦公司”及原告本人名义私自承接与被告相同的业务为己谋利，以“病假之名行损害公司利益之实”，给被告公司造成重大损害。第三组证据：《陕西省XX镇职工基本养老保险参保缴费证明》真实性予以认可，证明目的不认可。被告已经为原告缴纳了2018年11月至2020年8月的社保。《参保缴费证明》中记载的西安吉辰物业管理有限公司系被告的关联公司。至于关联公司的证据，原告提供的证据“吉辰公司”及“怡美公司”工商登记可证明。原告2020年2-3月份的社保已由被告的关联公司为其缴纳；原告诉讼请求主张的是未缴纳社保的损害赔偿之债，但其提交的证据仅证明社会保险前期有未缴纳的部分，无证据证明原告因此受到的损失。《关于审理劳动争议案件司法解释（三）》第一条规定的“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”。即“未缴纳社保的损害之债”的前提是：（1）用人单位没有为劳动者办理社会保险手续；（2）社会保险经办机构不能补办。据此，首先，被告已经为其开设了社保账户办理了社会保险手续且为其连续缴纳了两年社会保险；其次，原告不能举证证明社会保险经办机构出具的不能补办的书面文件；原告应当就未缴纳社保给其造成的直接损失承担举证责任。用人单位应缴而未缴纳的社保费用并非该司法解释规定的“损失”；第四组证据：打卡记录、聊天记录真实性及证明目的均不予认可。理由如下：打卡记录不能完整的反映客观事实。该打卡记录亦不属于被告公司原始的考勤依据。聊天记录亦不能体现完整的聊天过程，原告亦存在断章取义的情况；按照《劳动部关于印发的通知》第十三条的规定：首先，实行“综合计算工时制”的企业不实行“公休日”及“法定节假日”加班标准；其次，延长工时的加班费应当综合折算，年工作时间不超过1999.68小时的，不支付延时加班费。被告自2017年7月13日起被新城区人社局批准实行“综合计算工时工作制”，年工作时间不超过1999.68小时。原告的工作时长虽弹性较大，但其年工作时间未超过1999.68小时。故被告无需支付延时加班费。被告提供的《工资异动表》证明原告工资从5500元调整为7000元，主要原因是“工作时间可能超过8小时”，即调整的1500元已经充分考虑了其有可能工作延时的情况，即答辩人实际上已经为被答辩人支付了加班费。《打卡记录》上原告所谓的延时加班，实际上还包括了其为完成自有“消杀”或者“开荒”业务等为己谋利的内容。第五组证据的真实性不予认可，不能证明原告是在工作时间工作场地摔伤。         被告提交如下证据：第一组：《劳动合同》、《离职确认表》，证明目的：1、原告张小丽与被告西安怡美物业管理有限公司签订劳动合同，约定其担任管理总监一职，月薪为5500元，包括基本工资、效益工资等其它。2、《劳动合同》约定被告应遵守职业道德，自觉维护公司的利益，不得从事其他任何与原告有利益冲突的第二职业或者兼职活动、不得损害公司利益。3、原告违反劳动合同纪律或者其他规章制度，经被告书面处分（罚）或质询后，仍不消除影响或拒绝纠正，被告有权解除合同。4、因原告任职期间，以“珺琦公司”名义承揽被告客户公司的同类“消杀”业务，严重损害了被告合法权益，被告于2020年7月27日解除与原告劳动关系符合《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律规定，被告无需向其支付经济补偿金或者经济赔偿金。第二组：《社会保险参保缴费证明》、《社会保险参保缴费凭证》、《被告社保发放明细》，证明目的：1、被告自2018年11月至2020年8月连续为原告缴纳社保，不存在从未缴纳社保的情况；2、原告直接将应缴纳保险金数额折现作为其直接损失于法无据。3、关于原告2018年11月之前的社会保险：XX道XX道XX社保利益受到侵害的时间是2018年11月，即原告社保相关请求已经超过一年的仲裁追诉时效。自2020年8月往前倒推三年即原告2017年8月之前的未缴纳社会保险的损害之债已经超过法律规定的诉讼时效。4、原告于2020年7月27日被辞退，但被告社会保险手续转出时间是2020年8月，即被告为原告多缴纳了一个月社会保险（单位缴纳796.76元），应当作为被告向原告的补偿。第三组：《员工手册》、《西安怡美物业管理有限公司员工请假单》、《微信聊天记录》、《通话录音》，证明目的：1、程序上，原告未按照《员工手册》相关制度的规定，向被告提交书面的《员工请假单》，所以，原告在2020年4-7月份实际为旷工状态；2、事实上，原告在2020年4月-7月期间，依然频繁出入“曲江创意谷”项目地，以“珺琦公司”及原告本人名义为己谋利，故原告无权向被告请求该期间的工资待遇。第四组：《企业实行不定时工作制和综合计算工时制申报表》、《西安市新城区人力资源和社会保障局批准实行特殊工时制通知书〔2017〕6号》、《薪资异动表》、《工资表（2019年1月到2020年5月）》、《招商银行历史交易明细表》、《证人证言》，证明目的：1、被告自2017年7月13日起被批准实行“综合计算工时工作制”，年工作时间不超过1999.68小时。按照《劳动部关于印发的通知》第十三条的规定，首先，实行“综合计算工时制”的企业不实行“公休日”及“法定节假日”加班标准；其次，延长工时的加班费应当综合折算，年工作时间不超过1999.68小时的，不支付延时加班费。2、原告自2019年5月至2020年7月期间，任“曲江创意谷”项目主管，工作弹性较大，客观上不存在加班的情形，若有需要延长工作时间的，年综合工作时长亦不超过1999.68小时；3、《薪资异动表》证明，原告工资从5500元调整为7000元的主要原因是“工作时间可能超过8小时”，所以调整的1500元全部系支付原告的加班费。4、原告所谓的加班，实际上还包括了其为完成自有业务或为己谋利的业务。原告无权要求被告支付加班费。                                                                                                                                                                                       第五组：《怡美物业公司营业执照》、《消杀服务合同书（若干）》《陕西珺琦生物科技有限公司信用信息概况》、《陕西珺琦生物科技有限公司》营业执照、《珺琦公司投标文件》，证明目的：1、消毒、消杀、“除四害”、病虫妨害等业务，系被告具有经营资质的传统业务；2、原告在职期间设立“珺琦公司”，法定代表人系本案原告张小丽。该公司经营范围“消杀”业务与被告怡美公司的经营范围一致。该行为违反双方签订的《劳动合同》第五条劳动纪律中关于“不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或兼职活动”和第八条保密条款与竞业禁止的规定，同时违反劳动法有关竞业限制的规定。被告不应支付原告经济补偿金或赔偿金。第六组：《西安曲江创意谷项目外包保洁服务合同（怡美公司）》、《城南客运站日常保洁服务合同（怡美公司）》、《西安万科曲江创业谷项目消杀除“四害”服务合同（珺琦公司）》、《城南客运站消杀除“四害”服务合同（珺琦公司）》、《保洁工作月度总结及费用结算报告书》、《证人证言》，证明目的：“曲江创意谷”、“城南客运站”等系与被告建立长期合作关系的客户。原告在被告公司任职期间，违反双方《劳动合同》及劳动法律规定，利用职务便利向被告隐瞒“内部邀标”信息，谎称“珺琦公司系怡美公司关联公司”等手段，以“珺琦公司”的名义与客户签订了《西安万科曲江创业谷项目消杀除“四害”服务合同》、《城南客运站消杀除“四害”服务合同》。严重损害了被告合法权益。因原告严重违反劳动合同及劳动法，给被告造成巨大损失，被告有权依法辞退原告，且有权不予支付经济补偿金或赔偿金。原告质证意见：第一组劳动合同是原告签的，但合同中空白及手写内容不认可，合同第一条第二款约定有效期届满后要另签，但实际并未另签；离职确认表无异议。第二组社保证明及缴纳记录，真实性无异议，证明目的不予认可，原告2020年2月-8月期间存在未足额缴纳社保的情况。第三组员工手册的真实性不予认可，从未向原告公示，原告对此不知晓；请假单真实性及证明目的不予认可，实际的请假单是结合员工手册的履行，因我方不认可员工手册，故基于员工手册的请假单也不认可；微信聊天记录真实性不予认可，聊天内容不是事实。第四组《企业实行不定时工作制和综合计算工时制申报表》、《西安市新城区人力资源和社会保障局批准实行特殊工时制通知书〔2017〕6号》真实性无异议，证明目的有异议，仅限定于保洁员，原告不适用；薪资异动表真实性无异议，内容及证明目的不予认可，加班费的计算标准有法律规定，不能以一揽子的方式侵害原告劳动报酬；工资表真实性不予认可，系被告单方制作。第五组《怡美物业公司营业执照》、《消杀服务合同书（若干）》无异议；《陕西珺琦生物科技有限公司信用信息概况》、《陕西珺琦生物科技有限公司》营业执照真实性无异议；《珺琦公司投标文件》无异议。第六组《西安曲江创意谷项目外包保洁服务合同（怡美公司）》、《城南客运站日常保洁服务合同（怡美公司）》、《西安万科曲江创业谷项目消杀除“四害”服务合同（珺琦公司）》、《城南客运站消杀除“四害”服务合同（珺琦公司）》、《保洁工作月度总结及费用结算报告书》真实性无异议，原告2018年返岗前设立公司，被告法人对原告设立公司情况知晓，并且同意，曾经提到给原告消杀类业务介绍项目。针对胡卫斌证人证言证明内容不认可，胡卫斌是被告外联部部长，与被告有关联关系；王娜证人证言内容不认可，陈述内容与事实不符，需举证证明。本院对原、被告双方各自提交的彼此无异议的证据予以认定，对有异议的证据结合案件事实及举证责任综合认定。 根据双方当事人陈述和本院确认的证据，本院综合认定事实如下： 原告张小丽于2014年11月入职被告西安怡美物业管理有限公司任保洁员，双方于2018年9月30日补签劳动合同，合同期限自2014年11月1日至2018年10月31日止，基本工资2500元。2019年1月1日双方签订了劳动合同，合同有效期为一年，即2019年1月1日至2019年12月31日止。合同期满聘用关系自然终止，聘用岗位为管理总监，月薪5500元，包括基本工资、岗位工资、工龄工资、社保补贴、效益工资等。2017年被告经西安市新城区人力资源和社会保障局批准实行特殊工时制，同意被告提出的部分岗位实行特殊工时制的申请，保洁员实行以年为周期的综合计算工时工作制，年工作时间不超过1999.68小时。2019年4月6日，被告以原告驻场曲江创意谷项目担任项目经理，项目每天经营时间较长，项目经理工作时间可能超过8小时，建议调薪，经总经理签字，将原告月薪从5500元调整到7000元。2019年12月31日合同期满后原告仍在被告处原岗位工作。2020年4月6日原告摔伤并向被告公司法定代表人微信告知，2020年4月7日，原告到大兴医院就诊，主诉1天前上班时摔伤右足肿胀疼痛，活动障碍，局部青紫影响走动，经诊断为右足第五趾近节趾骨撕脱骨折。处理：右足抬高固定，休息对症治疗、定期复查。2020年6月15日原告再次到西安大兴医院就诊，诊断仍为右足小趾近节趾骨骨折，处理全休两周，外用药物，定期复查。2020年7月2日原告再次到西安大兴医院就诊，诊断仍为右足第五趾近节趾骨骨折，处理全休两周，外用药物，定期复查。2020年7月13日原告到西安大兴医院就诊，经查右足小趾肿胀明显消退，局部轻微压痛，诊断右足小趾近节趾骨骨折，处理：休息两周、适当保护下功能锻炼，抗骨质疏松治疗，定期复查2020年4月7日、2020年4月8日、2020年4月22日、2020年6月15日、6月17日、7月2日7月10日、7月13日原告与被告法定代表人微信显示被告法定代表人对原告受伤是知情的。2020年4、5月被告以原告未按照公司规定履行请假手续为由，扣发了原告部分工资，分别只向原告发了2527.88元、2622.58元，2020年6、7月未向原告发放工资。2019年、2020年原告均未休年休假，共计12天，亦未享受未休年休假工资待遇。2020年7月27日经双方签字确认原告离职。2020年10月20日原告向新城区劳动人事争议仲裁委递交仲裁申请，被通知其已过法定退休年龄不予受理，原告遂诉至本院。 本院认为，合法的劳动关系依法应当受到法律保护。原告张小丽于2014年入职被告公司，先后签订了两份劳动合同。2019年1月双方再次签订了一年劳动合同。合同有效期为1年，即自2019年1月1日至2019年1月30日。2019年1月30日合同期满后双方未再签订劳动合同。本案争议的焦点一：原告诉请被告赔偿2014年11月至2018年10月、2020年2月、2020年3月，共50个月企业职工基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险赔偿金72788元（单位51788元，个人21000元）是否应予支持。焦点二：被告在原告摔伤后以其未履行休假手续为由按照旷工扣发原告工资是否有法律依据，原告主张按照工伤规定给其发放其病休期间的工资是否有依据，原告主张被告支付2020年4月至7月工资28000元（月工资7000元，2020年4、5月各应发7000元，但分别仅发了2527.88元、2622.58元，6、7月未发）是否应予支持，其病休期间的工资应如何计付，金额如何认定。焦点三：原告主张被告支付2019年5月至2020年5月累计12天法定节假日加班工资11586.20元、累计87天双休日加班工资56000元、累计74.5天延时加班工资36383.72元，上述三项加班工资合计103969.92元是否应当支持。焦点四：原告主张被告支付原告违法迟延发放4月-7月工资及加班费的经济赔偿金131969.92元是否应当支持。焦点五：被告是否构成违法解除，原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金84000元是否应当支持。焦点六、原告请求被告支付原告未签订劳动合同赔偿金是否应当支持。关于焦点一，原告诉请被告赔偿2014年11月至2018年10月、2020年2月、2020年3月，共50个月企业职工基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险赔偿金72788元（单位51788元，个人21000元），被告虽存在上述欠缴事实，但原告所举证据不能证明其因此所造成的经济损失及社保部门不能补缴的相关证据，故原告该请求举证不力，本院依法不予支持。关于焦点二：被告在原告摔伤后以其未履行休假手续为由按照旷工扣发原告工资是否有法律依据，原告主张被告支付2020年4月至7月工资28000元（月工资7000元，2020年4、5月各应发7000元，但分别仅发了2527.88元、2622.58元，6、7月未发）是否应予支持。被告法定代表人对原告摔伤的事实是知晓的，自原告摔伤后有多次的医院诊断证明原告应当休息，员工摔伤是客观存在的事实，被告称原告应当履行内部的请假手续而未履行，故应当按旷工对待因此扣发工资显然不妥。原告摔伤属实，但并未经过工伤认定，原告主张按照工伤规定给其发放其病休期间的工资没有依据。原告主张被告支付2020年4月至7月工资28000元（月工资7000元，2020年4、5月各应发7000元，但分别仅发了2527.88元、2622.58元，6、7月未发）不应全部予以支持，根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。企业职工患病或非因工负伤，在医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资70%的病假工资，按照此规定，在原告受伤后病休期间，被告应按照原告工资的70%向原告发放工资为宜。扣除已发的部分，被告应向原告补发工资金额为14449.54元。关于焦点三：原告主张被告支付2019年5月至2020年5月累计12天法定节假日加班工资11586.20元、累计87天双休日加班工资56000元、累计74.5天延时加班工资36383.72元是否应当支持。《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节，第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，原告在2019年、2020年期间共计12天节假日被安排工作又为被安排补休，故应当按照法律规定给予日均工资的三倍发放工资。关于原告称其2019年及2020年双休日加班87天被告应支付其工资共计56000元一节，《中华人民共和国劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”原告要求双休日的加班待遇显然不妥，原告称其加班仅有打卡记录，并未提供其他更加充分的相关证据证明其加班工作内容系在法定的工作时间内全部做到与公司业务有关的工作，另原告无证据证明其加班系被告安排且未安排其他补休，故原告该请求本院依法不予支持。关于原告主张被告支付其累计延时加班折合计74.5天工资36383.72元一节，2019年4月6日，被告以原告驻场曲江创意谷项目担任项目经理，项目每天经营时间较长，项目经理工作时间可能超过8小时，建议调薪，经总经理签字，将原告月薪从5500元调整到7000元，此次调薪已考虑到原告可能存在延时加班的因素，原告对此并未提出异议，现原告以其存在延时加班主张被告加付延时加班费6383.72元明显不当，本院依法不予支持。关于焦点四：原告主张被告支付原告违法迟延发放4月-7月工资及加班费的经济赔偿金131969.92元是否应当支持一节，被告是原告在2020年4-7月期间因病未向被告提供劳动，亦未按照被告公司正常管理制度履行请假手续的情形下向其少发或未发工资，原告自身亦有一定的过错，现要求被告赔偿迟发工资的赔偿金不妥，本院依法不予支持。关于焦点五：被告是否构成违法解除，原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金84000元是否应当支持。原、被告双方2019年1月1日的劳动合同明确约定，合同有效期为一年，即2019年1月1日至2019年12月31日止。合同期满聘用关系自然终止。该合同期满后，双方劳动关系自然终止，此时原告已超过了法定退休年龄，虽在合同期满后仍在被告处工作，但仅为劳务关系，原告自己提出离职，被告不构成违法解除，原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金84000元于法无据，本院依法不予支持。关于焦点六、原告请求被告支付原告未签订劳动合同赔偿金是否应当支持。原告于2019年7月26日已达到法定退休年龄，此后双方仅为劳务关系，被告未与其签订劳动合同并未违反法律规定，故原告请求被告支付原告未签订劳动合同赔偿金证据不足，本院依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条、原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》相关规定，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条之规定，判决如下：一、西安怡美物业管理有限公司于本判决生效后十日内向张小丽支付欠工资14449.54元。二、西安怡美物业管理有限公司于本判决生效后十日内向张小丽支付法定节假日工资8400元。三、驳回原告其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。       审  判  长    孟晓红人民陪审员    李春红人民陪审员    刘  建 二〇二一年三月八日 法 官助 理    宋  蕾书 记 员   潘  婷 1