辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终3921号上诉人（原审原告）：沈阳绿吉安医疗器械有限公司，住所地沈阳市和平区浑河站西街道满融村804号。法定代表人：沈相泰，该公司董事长。委托诉讼代理人：宋香子，女，该公司工作人员。委托诉讼代理人：石碧硕，沈阳市皇姑区三洞桥法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：那旭，男，1984年5月10日出生，满族，住沈阳市和平区。委托诉讼代理人：郭丽新，辽宁人民律师事务所律师。上诉人沈阳绿吉安医疗器械有限公司（以下简称“绿吉安医疗器械公司”）因与被上诉人那旭劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院（2020）辽0102民初16279号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月25日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。绿吉安医疗器械公司上诉请求：1.撤销（2020）辽0102民初16279号民事判决第一项、第二项，改判或发回重审；2.那旭承担本案一、二审诉讼费用。事实和理由:一、绿吉安医疗器械公司与那旭是合法解除劳动合同，不应支付赔偿金；二、绿吉安医疗器械公司不应支付那旭2020年3月18日至5月31日未签订劳动合同双倍工资差额5,108.61元。那旭辩称，同意一审法院判决，请求二审法院驳回上诉，维持原判。绿吉安医疗器械公司向一审法院提出诉讼请求：1.判令绿吉安医疗器械公司无须向那旭支付违法解除劳动合同赔偿金37,636.2元；2.判令绿吉安医疗器械公司无须向那旭支付未签订劳动合同二倍工资差额5,108.61元;3.判令本案诉讼费由那旭承担。一审法院认定事实：那旭于2012年12月17日入职绿吉安医疗器械公司处。绿吉安医疗器械公司（甲方）与那旭（乙方）签订有《劳动协议书》，约定固定期限自2019年1月1日起至2019年12月31日止，那旭从事床垫组售后工作，并约定了工作地点、工作时间、劳动保护、劳动报酬、社会保险和福利待遇等。《劳动协议书》第三十三条约定协议期满或者当事人约定的协议终止条件出现，乙方未提前三十天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，同时不属于患职业病、处于医疗期等情形的，协议顺延至相应情形消失。绿吉安医疗器械公司、那旭均确认绿吉安医疗器械公司公司于2020年3月18日复工生产，后因公司无生产任务于2020年4月22日起放假。2020年4月28日，绿吉安医疗器械公司作出《沈阳绿吉安医疗器械有限公司运营委员会会议报告》，商讨结果为公司因疫情经营情况不好，运营委员会成员建议裁员，以及董事长授权委员会成员起草裁员名单报告工会，劳动局备案。同日，绿吉安医疗器械公司作出《沈阳绿吉安医疗器械有限公司裁员申请》，拟将包括那旭在内的21名员工裁员。2020年5月20日，绿吉安医疗器械公司作出《通知书》，告知因受到疫情影响经营困难，为遏制经营亏损，扭转当前的困难局面，公司于2020年6月1日起不再与那旭续签劳动合同。绿吉安医疗器械公司于2020年5月21日发放工资时向那旭出具该通知书。绿吉安医疗器械公司明确公司系依据《劳动合同法》第四十一条第一款第（二）项规定，对包括那旭在内的21名员工裁员，以及公司未将裁员情况向工会或者全体职工说明情况并听取工会或者职工意见，亦未将裁减人员方案向劳动行政部门报告。另查明，那旭2020年2月、3月工资和为3,400元，2020年4月工资为3,060元。绿吉安医疗器械公司、那旭均认可那旭解除劳动合同前月平均工资为2,509.08元。2020年6月2日，那旭以绿吉安医疗器械公司为被申请人向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.请求裁决绿吉安医疗器械公司支付2012年12月17日至2020年5月31日违法解除劳动合同赔偿金41,468元；2.请求裁决绿吉安医疗器械公司支付2019年7月至2020年5月期间11个月未签订劳动合同双倍工资的差额工资29,744元；3.请求绿吉安医疗器械公司支付2020年5月份工资3,400元。该委于2020年7月13日作出沈劳人仲字[2020]528号仲裁裁决，裁决绿吉安医疗器械公司支付那旭2012年12月17日至2020年5月31日违法解除劳动合同的赔偿金37,636.2元、2020年3月18日至2020年5月31日未签订劳动合同二倍工资差额5,108.61元、2020年5月1日至2020年5月31日的生活费1,267元。绿吉安医疗器械公司不服，诉讼来院。诉讼过程中，绿吉安医疗器械公司、那旭均表示对仲裁裁决中第三项2020年5月1日至2020年5月31日的生活费1,267元无异议。一审法院认为，关于违法解除劳动合同赔偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（二）生产经营发生严重困难的。”本案中,绿吉安医疗器械公司以公司生产经营发生严重困难为由，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款第（二）项规定与那旭解除劳动合同，但其未经协商而径行告知那旭解除劳动合同，未将裁员情况向工会或者全体职工说明情况并听取工会或者职工意见，亦未将裁减人员方案向劳动行政部门报告，属于违法解除,应当向那旭支付违法解除劳动合同赔偿金37,636.2元(2,509.08元×7.5个月×2)。关于未订立书面劳动合同的双倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，绿吉安医疗器械公司、那旭签订的《劳动协议书》约定了那旭的工作岗位及地点、工作时间、劳动保护、劳动报酬、社会保险和福利待遇等，期限至2019年12月31日止，应当视为双方已订立期限至2019年12月31日的劳动合同。关于绿吉安医疗器械公司主张的劳动合同自动顺延问题，双方在《劳动协议书》第三十三条中关于协议期限届满后顺延至离职的约定系无效约定，一审法院不予采信。绿吉安医疗器械公司应于2020年2月1日前与那旭订立书面劳动合同，但由于疫情原因，绿吉安医疗器械公司直至2020年3月18日才复工，故绿吉安医疗器械公司应向那旭支付2020年3月18日至2020年5月31日期间未订立书面劳动合同的双倍工资差额。沈劳人仲字[2020]528号仲裁裁决中认定双倍工资差额为5,108.61元，不超过绿吉安医疗器械公司应当支付的数额，一审法院对此予以确认。一审法院判决：一、沈阳绿吉安医疗器械有限公司于本判决生效后10日内一次性给付那旭违法解除劳动合同赔偿金37,636.2元；二、沈阳绿吉安医疗器械有限公司于本判决生效后10日内一次性给付那旭未订立书面劳动合同的双倍工资差额5,108.61元；三、沈阳绿吉安医疗器械有限公司于本判决生效后10日内一次性给付那旭2020年5月1日至2020年5月31日的生活费1,267元；四、驳回沈阳绿吉安医疗器械有限公司的诉讼请求；五、驳回那旭的其他仲裁请求。案件受理费10元，减半收取5元，由沈阳绿吉安医疗器械有限公司负担。二审中，双方当事人均未提交新证据。经本院审理查明的事实与原审法院审理查明的事实一致。本院认为，关于违法解除劳动合同赔偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（二）生产经营发生严重困难的。”本案中,绿吉安医疗器械公司以公司生产经营发生严重困难为由，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款第（二）项规定与那旭解除劳动合同，但其未经协商而径行告知那旭解除劳动合同，未将裁员情况向工会或者全体职工说明情况并听取工会或者职工意见，亦未将裁减人员方案向劳动行政部门报告，属于违法解除,故一审法院判决绿吉安医疗器械公司给付那旭违法解除劳动合同赔偿金37,636.2元(2,509.08元×7.5个月×2)并无不当。关于未订立书面劳动合同的双倍工资差额问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，绿吉安医疗器械公司、那旭签订的《劳动协议书》约定了那旭的工作岗位及地点、工作时间、劳动保护、劳动报酬、社会保险和福利待遇等，期限至2019年12月31日止，应当视为双方已订立期限至2019年12月31日的劳动合同。故绿吉安医疗器械公司应于2020年2月1日前与那旭订立书面劳动合同，但由于疫情原因，绿吉安医疗器械公司直至2020年3月18日才复工，故一审法院判决绿吉安医疗器械公司给付那旭未订立书面劳动合同的双倍工资差额5,108.61元并无不当。综上所述，绿吉安医疗器械公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由沈阳绿吉安医疗器械有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 董 菁审判员 郝梦思审判员 刘风霞二〇二一年三月十二日书记员 唐 娜本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。