辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终4443号上诉人（原审原告）：艾敬，男，1987年7月24日出生，汉族，住辽宁省昌图县。委托诉讼代理人：李明明，系艾敬妻子。被上诉人（原审被告）：沈阳市安捷客运集团有限公司，住所地沈阳市沈河区友好街19号（B1902、B1904、B2106、B2107、B2108、B2109）。法定代表人：吴艳，该单位副总经理。委托诉讼代理人：孙佳，女，该公司员工。委托诉讼代理人：周莹，辽宁同泽律师事务所律师。上诉人艾敬与被上诉人沈阳市安捷客运集团有限公司劳动争议一案，不服沈阳市沈河区人民法院（2020）辽0103民初862号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。艾敬上诉请求：请求改判支持经济补偿金16051.05元，沈阳市安捷客运集团有限公司承担诉讼费。事实与理由：沈阳市安捷客运集团有限公司已在2019年11月1日和11月11日正式通知不再续签，本案属于用人单位在续签时降低劳动报酬的情形，劳动者有权拒签，公司应支付经济补偿金。沈阳市安捷客运集团有限公司辩称，同意一审法院判决。公司在劳动合同期满前已经明确表态，同意续签劳动合同，但艾敬拒绝，故不应支付经济补偿金。艾敬向一审法院起诉请求：沈阳市安捷客运集团有限公司支付1.经济补偿金16134.48元（5378.16元×3）;2.2019年11月1-2019年11月22日工资2425.2元（4796.16元/21.75×16天-1103元）；3.2018、2019年应休未休年假工资4945.43元（5378.126元÷21.75×10天×200%）。事实与理由：2016年11月23日，本人入职沈阳市安捷客运集团有限公司，双方签署劳动合同，期限至2019年11月22日。现合同到期双方终止劳动关系，按《劳动合同法》第46条、47条之规定，应支付经济补偿金，但公司拒绝支付，且在职期间艾敬一直未享受法定年休假待遇，公司亦未支付年假工资。综上，艾敬提起诉讼，请求保护劳动者的合法权益。一审法院查明，2016年11月23日，艾敬与沈阳市安捷客运集团有限公司签订劳动合同，入职公司从事职员工作，合同期限自2016年11月23日至2019年11月22日，工资标准为不低于最低工资标准。甲方于每月18日以货币或转账形式足额支付乙方工资。另查明，2019年11月22日，艾敬与公司人力资源主管（以下简称“人力”）微信记录载明：“人力：敬哥我这边还是和你续签集团这边的合同不签于洪的你再考虑一下是否还离职，艾敬：大上周几次谈过这个事情也沟通过了，集团不和我续签，我也同意了，今天是合同期日，正常走合同终止程序了，不考虑了；人力：没不和你续签啊现在我不说了么继续和你续签集团的你再考虑一下，你今天到期正好你过来可以续签。艾敬：不磨叽了，今天到期就办手续终止…。艾敬：你们之前不续签，我同意了，《关于终止劳动关系相关法定补…通知.pdf》，人力：之前谈的不续签但是后来和今天谈的是续签最终结果也是续签结果，艾敬好好看吧，法律依据写得很清楚明白，人力：是你不签啊……”艾敬回复”可以啊,都有证据,法院见”。合同到期后，双方未续签劳动合同。艾敬离职前12个月的平均工资为5350.35元。2019年11月27日，艾敬向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该仲裁委员会作出沈河劳人仲不字（2019）第2055号不予受理通知书，对艾敬的仲裁申请不予受理。艾敬不服仲裁结果，向一审法院提起诉讼。庭审后，艾敬撤销第二项诉讼请求即要求公司支付2019年11月1-2019年11月22日工资2425.2元（4796.16元/21.75×16天-1103元）。一审法院认为，艾敬与沈阳市安捷客运集团有限公司签订的劳动合同依法成立，合法有效。关于艾敬诉请支付经济补偿金的问题，虽在劳动合同期限届满前，双方就是否续签劳动合同及工作地点是否变动等进行磋商，公司开始的意见为不同意艾敬继续在原工作地及只同意艾敬与于洪公司之间签订劳动合同，但双方终止劳动合同前的最后期限，公司要求继续与艾敬签订劳动合同，因艾敬不同意续签，双方因合同到期终止劳动合同。法律并未禁止在合同终止前的协商行为，未达成一致前，各方均可以提出相关诉求，但在合同期限届满前公司主动提出与艾敬续签劳动合同后，艾敬拒绝续签，根据法律规定，该种情形不属于支付经济补偿金的法定情形，故艾敬的该项主张没有事实法律依据，一审法院不予支持。关于艾敬要求沈阳市安捷客运集团有限公司支付带薪年休假工资的问题，公司未提供艾敬已休年假的证据，一审法院对艾敬未休年假的事实予以确认。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。艾敬提起仲裁时间为2019年11月27日，故对2018年、2019年未休年假工资的请求予以支持。2018年艾敬应休年假5天。艾敬2019年11月22日离职，故2019年艾敬应休未休年假的天数为4天（326÷365×5），故公司应支付未休年假工资4427.8元（5350.35元÷21.75天×9天×200%）。一审法院判决：一、沈阳市安捷客运集团有限公司于本判决发生法律效力之日起15日内给付艾敬2018年、2019年未休年假工资报酬4427.8元；二、驳回艾敬的其他诉讼请求。案件受理费10元，由艾敬负担5元，由沈阳市安捷客运集团有限公司负担5元。二审中，当事人未向本院提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。另查明，沈阳市安捷客运集团有限公司在2019年11月1日就续签劳动合同的用人单位变更为于洪分公司一事与艾敬协商未果，2019年11月11日再次协商未果，并表明了集团公司即沈阳市安捷客运集团有限公司不能续签和要求艾敬进行工作交接的意见。再查明，2019年11月27日艾敬向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求事项为：要求沈阳市安捷客运集团有限公司支付1.经济补偿金15798.36元（5266.12元×3）;2.2019年11月1日至11月22日工资3873.92元；3.2018年至2019年应休未休年假工资4842.4元；4.失业金损失36936元。该仲裁委员会作出沈河劳人仲不字（2019）第2055号不予受理通知书，对艾敬的仲裁申请不予受理。艾敬不服仲裁结果，向一审法院提起诉讼。本院认为，关于艾敬提出的沈阳市安捷客运集团有限公司应支付经济补偿的主张。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。本案中，艾敬与沈阳市安捷客运集团有限公司的劳动合同于2019年11月22日到期，在到期之前，沈阳市安捷客运集团有限公司分别在11月1日和11月11日就劳动合同续签或终止一事与艾敬进行沟通协商，提出续签劳动合同的用人单位变更为于洪分公司，双方未达成一致意见，并在11月11日通知艾敬办理工作交接，后又在合同期限的最后一天微信通知艾敬同意续签劳动合同且用人单位仍是该公司而非于洪分公司。在劳动关系中，劳动者通过从事生产劳动获取相应的劳动报酬，用以维持生活和满足生存发展的基本需求，劳动合同的期满终止影响着劳动者的切身利益，用人单位应当在劳动合同到期日之前的合理期限内对劳动合同是否续签等问题与劳动者充分协商，并且坚持诚实守信的原则，作出决定后就信守承诺，而不宜在是否到期终止或续签合同主体的问题上摇摆不定，给劳动者在交接工作和再就业问题上造成困扰。用人单位对劳动者的管理是生产经营的重要保障，言行一致、恪守承诺，也是创建和谐稳定劳动关系、构建良好营商环境、弘扬社会主义核心价值观的要求。故，虽然沈阳市安捷客运集团有限公司在劳动合同期限内的最后一日通知艾敬可以与该公司续签而非与于洪分公司续签，但未明确是否维持或提高原劳动合同待遇，且在此之前已经明确表示不能与该公司续签并要求艾敬进行工作交接。因此，沈阳市安捷客运集团有限公司在劳动合同期限内的最后一日通知续签而艾敬拒绝的事实不能认定为符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项的情形，沈阳市安捷客运集团有限公司仍须支付经济补偿。一审法院此节认定事实不清，适用法律错误，本院予以纠正。关于经济补偿的数额。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，艾敬于2016年11月23日入职沈阳市安捷客运集团有限公司，于2019年11月22日劳动合同到期终止，工作年限为3年，劳动合同终止前十二个月的平均工资为5350.35元，因此经济补偿数额为16051.05元（5350.35元×3）。但艾敬向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请时主张的经济补偿数额为15798.36元，不服仲裁裁决向法院提起诉讼的数额不应超过仲裁申请的数额。故沈阳市安捷客运集团有限公司应向艾敬支付劳动合同期满终止的经济补偿15798.36元。对上诉人艾敬该项上诉请求中符合法律规定的部分，本院予以支持。综上所述，上诉人艾敬的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项规定，判决如下：一、维持沈阳市沈河区人民法院（2020）辽0103民初862号民事判决第一项，即沈阳市安捷客运集团有限公司于本判决发生法律效力之日起15日内给付艾敬2018年、2019年未休年假工资报酬4427.8元；二、撤销沈阳市沈河区人民法院（2020）辽0103民初862号民事判决第二项；三、沈阳市安捷客运集团有限公司于本判决发生法律效力之日起15日内给付艾敬经济补偿15798.36元；如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。四、驳回双方当事人其他诉讼请求和上诉请求。一审案件受理费10元，由艾敬负担5元，由沈阳市安捷客运集团有限公司负担5元（艾敬已预缴，由沈阳市安捷客运集团有限公司直接向艾敬给付）；二审案件受理费10元，由沈阳市安捷客运集团有限公司负担（艾敬已预缴，由沈阳市安捷客运集团有限公司直接向艾敬给付）。本判决为终审判决。审判长  石瑷丹审判员  董 菁审判员  孙晓芳二〇二一年三月十八日法官助理白晓辉书记员席红跃