河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫01民终3740号上诉人（原审被告）：格瑞克能源（国际）公司，住所地北京市朝阳区静安里**楼**401内**，统一社会信用代码91110000710931854L。负责人：保国武（BorreliCosimo）。委托诉讼代理人：杨云玲，河南千盈律师事务所律师。委托诉讼代理人：梅飞龙，河南千盈律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：魏震卿，男，汉族，1983年11月7日出生，住河南省。上诉人格瑞克能源(国际)公司因与被上诉人魏震卿劳动争议一案，不服河南省郑州高新技术产业开发区人民法院（2020）豫0191民初19113号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月9日受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员张向军独任审理，公开开庭审理了本案。上诉人格瑞克能源（国际）公司的委托诉讼代理人梅飞龙到庭参加诉讼。被上诉人魏震卿经本院传票传唤，无正当理由未能到庭，本院缺席进行审理。本案现已审理终结。格瑞克能源(国际)公司上诉请求：1、撤销一审判决，依法改判驳回被上诉人的全部诉讼请求；2、本案一、二审诉讼费由被上诉人负担。事实与理由：一审法院审判程序不当，上诉人内部发生重大变故，已经向人民法院提起证照返还诉讼，该案的处理结果与本案有利害关系，一审法院应当中止审理。一审判决认定事实不清。被上诉人未提供任何与其工作内容有关的证据，其大部分工资发放及社保单位主体均是案外人，一审判决认定其与上诉人之间存在劳动关系错误；被上诉人提交的劳动合同显示其工资由基本工资和绩效工资组成，一审判决认定被上诉人月工资为固定数额不当。魏震卿未做答辩。魏震卿向一审法院起诉请求：1、被告支付原告2019年10、11、12月工资各30％；2020年1、2月工资各30％，2020年3、4月工资各100％，工资合计157500元；2、被告支付原告经济补偿金33000元；3、被告赔偿2019年8月至2020年5月未交的社保、公积金损失106849.5元。一审法院认定事实，2019年8月1日，原告（乙方）与被告（甲方）签订劳动合同约定，合同期限为固定期限劳动合同，本合同自2019年8月1日起，至2022年7月31日止。其中，试用期为3个月，自2019年8月1日起，至2019年10月31日止。合同到期时若双方无异议，本合同自动延续一年。乙方的月基本工资标准为税前24500元（70％）。月绩效浮动工资基数为税前10500元（30％）。绩效浮动工资实际发放额按照绩效达成上下浮动，其具体计算方式按公司制定的绩效考评制度执行。乙方在试用期间的工资为约定工资的80％，即28000元（税前）。庭审中，原告称诉请的工资30％，并不特指绩效工资，根据公司惯例，绩效工资均未进行考核，系按照工资发放。双方提供银行流水显示，2019年9月12日原告发放工资26493.36元、11824.11元、10月28日发放工资26493.36元、10704.84元、11月13日发放工资24017.09元、19025元、28000元、28000元、11月29日发放47644.58元、2020年1月22日发放20916.89元、3月31日发放21543.83元、4月14日发放21892.1元、5月27日发放18250.48元。2020年4月16日，被告向格瑞克能源全体员工发送《致全体员工的函》载明，公司定于2020年4月20日将郑州总部地址搬迁至郑州金水商务外环路5号国基商会大厦18楼1819号。从4月20日起，所有公司员工应前往新办公室报道并开始工作。公司与员工所签订的劳动合同不受上述变更影响，双方继续履行，公司及新负责人了解到有些员工的工资和社保存在拖欠情况。公司及新负责人将依照劳动法支付员工工资及各项社会保险。对于之前拖欠员工的工资及社会保险，将查明情况后尽快予以补缴。原告向被告发送告知函显示，…自2019年8月1日起贵公司未按法律规定为本人足额缴纳社保，一直持续至2020年5月，共计10月，实际金额以社保局系统核算结果为准；…综上，贵公司的行为已经严重违反了劳动合同法及相关法律规定并严重侵犯了劳动者的合法权益。根据劳动合同法第38条的规定，本人要求与贵公司解除劳动合同关系，支付前述所欠社保、住房公积金、工资，并保留追究贵公司赔偿等法律责任的权利。2020年6月2日，原告以格瑞克能源（国际）公司为被申请人向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请事项：1、支付2019年10、11、12月工资各30％；2020年1、2月工资各30％，2020年3、4月工资各100％；2、2019年8月至2020年5月未交的社保、公积金损失；3、支付拖欠工资157500元，经济补偿金33000元。2020年9月14日仲裁委出具证明显示，该案件在固定时间内未结案。一审法院认为，当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。对于本案是否中止审理，被告未提供有效证据证明本案存在中止审理法定事由，故对该项意见，一审法院不予准许。对于欠付工资，合同约定原告月工资为35000元，试用期工资为28000元。被告应支付原告2019年8月1日至2020年2月工资共计224000（28000×3个月＋35000×4个月）元，对于2020年3月、4月的工资问题，现有证据表明原告在此期间未正常提供劳动，被告应按2019年郑州市最低工资标准1900元／月支付原告2020年3月1日至2020年4月20日的工资即3122.99元（1900＋1900÷21.75×14天），以上共计227122.99元（224000＋3122.99）。被告已经足额支付，故原告诉请工资，无依据，一审法院不予支持。对于经济补偿金，被告未为原告足额缴纳养老保险，原告收到被告发出的《致全体员工的函》后，未再到被告公司上班，故一审法院认定双方于2020年4月20日解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。2019年河南省职工平均工资为55997元，原告在被告公司工作8个月余，被告应支付原告经济补偿金13999.25（55997÷12×3）元。对于原告诉请被告未缴纳社保、公积金造成的损失，属于社会保险征缴法律关系的范畴，该法律关系涉及劳动者、用人单位及社保监管机构三方，三方均有相应的权利和义务，其法律关系的性质属于行政法调整范畴，不属于人民法院民事案件的受理范畴，对该项诉讼请求，不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告格瑞克能源（国际）公司于本判决生效后十日内支付原告魏震卿经济补偿金13999.25元；二、驳回原告魏震卿的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告格瑞克能源（国际）公司负担。本院二审期间，双方均未向法庭提交新证据。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实相同。本院认为，上诉人格瑞克能源（国际）公司诉马龙、黄政忠证照返还纠纷一案，我院已经受理并在审理过程中，该案系上诉人格瑞克能源（国际）公司内部人事变动过程中产生的纠纷，与本案被上诉人魏震卿与上诉人之间劳动关系的确认并无直接利害关系。上诉人格瑞克能源（国际）公司上诉称本案应当中止审理、一审法院审判程序违法的请求不能成立，本院不予支持。一审法院审理过程中，被上诉人魏震卿提交的劳动合同、银行流水等证据能够相互印证，足以认定被上诉人魏震卿为上诉人格瑞克能源（国际）公司提供劳动，上诉人格瑞克能源（国际）公司向被上诉人魏震卿支付工资报酬的事实。一审法院结合以上事实认定本案双方当事人之间存在劳动关系并无不当。故上诉人格瑞克能源（国际）公司上诉称一审判决认定双方之间存在劳动关系错误的请求不能成立，本院不予支持。一审法院经审查后认定上诉人格瑞克能源（国际）公司已经足额支付被上诉人魏震卿的工资报酬，上诉人格瑞克能源（国际）公司上诉称一审判决按照月工资标准35000元判令其支付2020年2月工资错误的事实并不存在，本院不予支持。综上所述，上诉人格瑞克能源（国际）公司的上诉请求均不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，实体处理正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人格瑞克能源（国际）公司负担。本判决为终审判决。审判员  张向军二〇二一年三月三十一日书记员  黄奕潇