山东省滨州市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁16民终692号 上诉人（原审原告）：邹平盛隆仪器设备有限公司，住所地：山东省邹平市黛溪街道办事处齐明建材城。 法定代表人：张涛，经理。 委托诉讼代理人：郭甜甜，山东远识律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张健，男，汉族，1979年2月28日出生，住山东省邹平市。 被上诉人（原审被告）：毛雪，女，1997年12月26日出生，汉族，住山东省高青县。 委托诉讼代理人：路云，山东汇东律师事务所律师。 上诉人邹平盛隆仪器设备有限公司与被上诉人毛雪劳动争议一案，不服山东省邹平市人民法院（2021）鲁1681民初302号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月5日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 邹平盛隆仪器设备有限公司的上诉请求：1.撤销邹平市人民法院（2021）鲁1681民初302号民事判决，改判或将本案发回重审；2.本案一审、二审的诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：被上诉人毛雪于2019年11月13日到上诉人邹平盛隆仪器设备有限公司处上班，当时被上诉人还正在复习财务知识，准备考会计证，在位于我公司附近的邹平市仕客时尚广场的培训中心上会计培训课，被上诉人说要一边学习一边在我公司干一段时间，因其有时白天要上培训课，工作时间不固定，被上诉人说只干到年前培训结束，所以公司说按天给她钱，一天一百块钱，因到年前只有两个月的时间，属于短期用工，所以双方没有签订书面合同。2020年1月10日被上诉人说在邹平的培训课上完了，再来公司上班太远了不方便，所以要回高青老家，于是辞职了，我公司也及时给他结清了工钱。到了2020年5月底被上诉人又给公司人员打电话，说没想到回老家之后遇上疫情原因一直没找到合适的工作，问上诉人公司还需要人手吗，还想来上班，所以经我公司同意，上诉人就于2020年6月1日又被重新到我公司来工作。2020年6月底，被上诉人在给我公司采购医用口罩时，未按照公司规定核实对方的身份、信用等情况，也未按照我公司要求的公户对公户的付款要求付款，导致支付口罩货款后联系不上卖方，对方迟迟不发货，给我公司造成重大损失。无奈之下，我公司报警。2020年8月15日被告毛雪因给我公司造成损失，无颜来公司继续上班，就擅自离职。综上所述，被上诉人此次是从2020年6月份与上诉人建立的劳动关系，而不是从2019年11月13日开始，应在7月份才签订书面劳动合同。被上诉人虽曾于2019年11月13日在上诉人处工作过，但是其在2020年1月10日就已经辞职不干了，而是2020年6月又重新来工作的，从2020年6月份建立的劳动关系。所以一审法院认定事实错误、适用法律错误，请求贵院查清案件事实，作出公正判决。 被上诉人毛雪辩称，第一，上诉人所述与事实严重不符，且无任何证据证实。上诉人在劳动仲裁阶段及上诉状中明确认可被上诉人于2019年11月份到上诉人处工作，根据《劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”、第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”之规定，双方自2019年11月13日起建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。上诉人在上诉状中陈述的所谓短期用工无任何证据证实，纯属捏造，根本不存在被上诉人一边学习一边工作的事实。上诉人在上诉状中陈述的“被上诉人2020年1月10日辞职及在2020年5月底被上诉人重新入职”纯属捏造。被上诉人入职后工资发放情况为：2020年1月16日发放2019年11月13日至2020年1月13日工资6100元，2020年2月、3月因受疫情影响，全国范围内企业停工停产，上诉人未发放疫情期间最低生活费，2020年4月份开始复工复产，2020年5月2日发放2020年4月份工资3000元，若是被上诉人2020年5月底重新入职，上诉人不可能在2020年5月2日给被上诉人发放工资。2020年6月24日发放2020年5月份工资3000元，2020年8月11日发放2020年7月23日前工资4000元，欠付2020年7月24日至2020年8月19日工资2200元。所以，根本不存在上诉人所述的“被上诉人2020年1月份离职及2020年5月底重新入职”的事实。上诉人为逃避未签订书面合同支付双倍工资的法律责任，在一审中伪造虚假的考勤记录，在二审中捏造事实，应依法追究其相关法律责任。第二，邹平市劳动人事争议仲裁委员会邹劳人仲案字（2020）第848-1号仲裁裁决书为一裁终局事项，对该裁决书，被上诉人未起诉，上诉人未申请撤销，已发生法律效力。该裁决书足以证实被上诉人在上诉人处的工作时间是2019年11月13日至2020年8月19日。第三，上诉人采购医用口罩是由李华扫码支付货款，并非是被上诉人支付货款，被上诉人也已配合公司报警处理，并无任何过错，且与本案无关。 盛隆公司向一审法院提出诉讼请求：1.判令原告不支付被告2019年12月13日至2020年8月19日未签订书面劳动合同双倍工资24689.66元；2.本案诉讼费用由被告承担。 一审法院认定，毛雪原系盛隆公司职工，双方未签订书面劳动合同。因盛隆公司未支付毛雪2020年7月24日至2020年8月19日工资，毛雪提起劳动仲裁申请，要求盛隆公司支付2020年7月24日至2020年8月19日工资及未签订书面劳动合同双倍工资，邹平市劳动人事争议仲裁委员会作出邹劳人仲案字[2020]第848-1号、第848-2号仲裁裁决书，[2020]第848-1号裁决书裁决盛隆公司支付毛雪2020年7月24日至2020年8月19日工资2200元，该裁决书已生效，该裁决书中认定毛雪于2019年11月13日至2020年8月19日在盛隆公司工作，月平均工资3000元。[2020]第848-2号仲裁裁决书裁决盛隆公司支付毛雪2019年12月13日至2020年8月19日未签订书面劳动合同双倍工资24689.66元。盛隆公司对[2020]第848-2号仲裁裁决书不服，向一审法院提起诉讼。 一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”毛雪于2019年11月13日至2020年8月19日在盛隆公司工作，双方未签订书面劳动合同，毛雪月工资3000元，盛隆公司应当支付毛雪2019年12月13日至2020年8月19日未签订书面劳动合同双倍工资24689.66元(3000元×8个月+3000元÷21.75天×5个工作日)。盛隆公司的主张，无事实及法律依据，一审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，判决如下：原告邹平盛隆仪器设备有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告毛雪2019年12月13日至2020年8月19日未签订书面劳动合同双倍工资24689.66元。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告邹平盛隆仪器设备有限公司负担。 本院二审期间，上诉人向本院提交新的证据，证据一：邹平市公安局接报警回执一份，证明了2020年6月份被上诉人毛雪在为我公司采购医用口罩时未按照公司要求核实对方的身份信息，也未按照公司公对公的付款方式付款，导致被他人骗取15600元后报警的事实，被上诉人毛雪的行为给我公司造成了一定的经济损失；证据二：上诉人在一审时提交了考勤表，提交考勤表原件，证明被上诉人于2020年6月份至8月15日在我公司处上班以及考勤情况。 被上诉人毛雪质证称，对于报案回执的真实性有异议，回执系复印件，无法核实真实性，对被上诉人配合公司去公安报警的事实认可，报案回执不能证实上诉人主张的事实，回执中并未对被上诉人过错有任何记录，该事实与本案的劳动争议没有任何关系。对考勤记录的真实性有异议，系上诉人方伪造的证据，在日期一栏中为2020年/6，在旷工一列中6、7、8并非设置6月份、7月份、8月份，而且也不存在旷工的事实，该考勤记录并不能证实被上诉人的入职时间是6月份，考勤表的封皮有明显涂改的痕迹，不能证实上诉人已主张的事实，且生效裁决书能够充分证实被上诉人在上诉人处的工作时间2019年11月13日至2020年8月19日。 被上诉人向本院提交新证据，证据一：工资发放截图1份、考证学习时间聊天记录截图1份。证明内容：（1）被上诉人入职工资发放情况为：2020年1月16日发放2019年11月13日至2020年1月13日工资6100元，2020年2月、3月因受疫情影响，全国范围内企业停工停产，上诉人未发放疫情期间最低生活费，2020年4月份开始复工复产，2020年5月2日发放2020年4月份工资3000元，2020年6月24日发放2020年5月份工资3000元，2020年8月11日发放2020年7月23日前工资4000元，欠付2020年7月24日至2020年8月19日工资2200元；（2）考证培训机构的学习时间均是晚上上课，根本不存在被上诉人因为考证一边工作一边学习的事实。证据二：订购医用口罩联系记录1份。证明内容：上诉人在订购医用口罩过程中，无任何过错，货款系由李华扫码支付，也已配合公司报警，且与本案无任何关系。 上诉人质证称，一、该组证据均不属于民事诉讼法中新证据的范围，被上诉人在一审期间未及时提交上述证据，应承担举证不能的法律后果。二、关于被上诉人提交的四次转账记录，其中2020年5月2日由李华转给被上诉人毛雪的3000元并非是代表上诉人公司支付工资。三、被上诉人提交的工作微信聊天记录未提供原始载体核对，而且文字不清晰，对其真实性不认可，对与徐老师的微信聊天记录不认可，应是徐老师介绍被上诉人到上诉人处工作，其与本案有利害关系。 二审对一审查明的事实予以确认。 本院认为，上诉人向本院提交的邹平市公安局接报警回执一份与本案争议事实无关联，本院不予采信。上诉人提交的考勤表系单方制作和提供，不能证实完整的上班及工作情况，本院不予采纳。被上诉人毛雪向本院提交的微信转账截图，能够证实真实的经过，本院予以采信。2019年11月13日至2020年8月19日被上诉人在上诉人处工作，接受其的管理，从事其安排的工作，上诉人向被上诉人发放工资，证实上诉人与被上诉人之间存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”上诉人主张年前短期工作，后于2020年6月重新上班，有责任提供书面劳动合同予以证实，但上诉人并未提交任何证据加以证明，本院不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”上诉人作为用人单位与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，故上诉人未与被上诉人签订劳动合同应当向被上诉人每月支付二倍的工资。一审判决认定事实清楚，判决上诉人向被上诉人支付两倍工资并无不当。 综上所述，邹平盛隆仪器设备有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人邹平盛隆仪器设备有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 李添珍 审 判 员 张发荣 审 判 员 刘 洋 二〇二一年三月三十日 法官助理 刘玉晗 书 记 员 刘 佳