山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁01民终3050号上诉人（原审被告）：四川白家阿宽食品产业股份有限公司（原四川白家食品产业股份有限公司），住所地四川省。法定代表人：陈朝晖，总经理。委托诉讼代理人：王建珍，男，该公司员工。被上诉人（原审原告）：裴善志，男，汉族，1978年1月15日出生，户籍地吉林省东辽县，现住济南市。上诉人四川白家阿宽食品产业股份有限公司（以下简称白家食品产业公司）因与被上诉人裴善志劳动合同纠纷一案，不服济南市天桥区人民法院（2020）鲁0105民初4676号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月16日立案后，依法由审判员独任审理。本案现已审理终结。白家食品产业公司上诉请求：1.撤销一审判决书第三项，改判驳回裴善志的诉讼请求；2.涉诉二审费用由裴善志承担。事实和理由：裴善志要求支付未休年假工资金额不符合事实，依据“《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，本案裴善志未休年假天数应按照《企业职工带薪年休假实施办法》职工当年已工作时间折算，截止裴善志被辞退时间2019年11月8日当年度已过天数312天，即312天-365天*10天（应休年休假天数自2017年10月1日入职至2019年11月8日辞退共计2年零1个月按2年计算，按企业职工休假制度满1年不足10年按5天计算即5+5=10天）-5.15天（已休年休假）=3.4天，故一审法院认定事实与适用法律偏差。裴善志辩称，1.裴善志在2017年10月1日到2019年11月8日没有休过年休假。2.年休假天数的计算应该是根据职工累计的工作时间来确定，也就是累计工作时间就该从就业开始算过，而非入职当前单位算起，所以说，裴善志申请的年休假天数就该为20天。白家食品产业公司就该支付的年休假工资应为月工资16358.4元/21.75天，即日工资应为752.1元，那么合计的年休假工资应为752.1乘以20天乘以3，按3倍来主张。一共应为45126元。裴善志向一审法院起诉请求：1.依法判决双方签订的劳动合同于2020年3月5日解除；2.依法判决白家食品产业公司支付裴善志拖欠的工资及绩效合计84459元（截止2020年3月5日）；3.依法判决白家食品产业公司支付裴善志报销款项2443.8元；4.依法判决白家食品产业公司支付经济补偿金272000元；5.依法判决白家食品产业公司支付未休年假工资32000元；6.依法判决白家食品产业公司出具解除劳动合同证明，并办理档案和社会保险转移手续、住房公基金转移手续。一审法院认定事实：2017年10月1日，裴善志到白家食品产业公司工作，正常工作至2019年11月8日。白家食品产业公司向裴善志支付工资至2019年9月30日。裴善志于2019年10月1日至同年11月8日的工资14119.37元及报销款2443.8元白家食品产业公司均未支付。裴善志自2018年10月至2019年9月期间月平均工资为16358.56元。2020年3月20日，裴善志作为申请人，以白家食品产业公司为被申请人，向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.确认双方签署的劳动合同于2020年3月5日解除；2.责令被申请人支付申请人拖欠的工资及绩效合计54459元（截止2020年3月5日）；3.责令被申请人支付申请人报销款项2892.5元；4.责令被申请人支付经济补偿金272000元；5.责令被申请人支付未休年休假工资32000元；6.责令被申请人出具解除劳动合同证明，并办理档案和社会保险转移手续、住房公积金转移手续。2020年7月15日，济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会作出济天劳人仲案［2020］254号仲裁裁决书，裁决：“一、双方劳动合同于2019年11月8日解除；二、被申请人于裁决书生效之日起十日内支付申请人工资14119.37元；三、被申请人于裁决书生效之日起十日内支付申请人未休年休假工资30084.7元；四、被申请人于裁决书生效之日起十日内为申请人办理解除劳动关系手续并出具解除劳动合同关系证明；五、驳回申请人其他仲裁请求。”裴善志于法定期限内向一审法院提起诉讼，白家食品产业公司未提起诉讼。一审法院认为，根据裴善志于2019年11月8日向白家食品产业公司出具的《检讨书》及《承诺书》载明：“…自愿接受公司一切处理，包括降职降薪开除等，解除劳动合同，本人没有任何异议…”结合裴善志认可自2019年11月8日起白家食品产业公司关闭了其云之家和金蝶系统，之后其未再正常为白家食品产业公司工作的陈述，对白家食品产业公司抗辩称其于2019年11月8日口头辞退裴善志的意见，予以采信。虽裴善志于2020年3月3日向白家食品产业公司邮寄解除劳动合同通知，但此时双方劳动关系已经解除，故对裴善志主张系其辞职的意见，不予采纳。因此，裴善志、白家食品产业公司之间的劳动关系应于2019年11月8日解除，且本案不符合用人单位应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金的法定情形，对裴善志要求白家食品产业公司支付经济补偿金272000元的诉讼请求，不予支持。关于裴善志要求白家食品产业公司支付欠发工资的请求，因裴善志、白家食品产业公司于2019年11月8日解除劳动合同，故白家食品产业公司应向其支付自2019年10月1日至2019年11月8日期间的工资共计14119.37元。关于裴善志要求白家食品产业公司支付报销款2443.8元的请求，白家产业公司对未报销数额无异议，对此项诉讼请求，予以支持。关于裴善志要求白家食品产业公司支付2017年、2018年及2019年未休年休假工资32000元的诉讼请求，因白家食品产业公司未能提交有效证据证明裴善志已休带薪年休假或存在不向其支付带薪年休假工资的法定情形，故白家食品产业公司应向其支付2018年10月1日至2019年11月8日期间的带薪年休假工资，因白家食品产业公司对该项仲裁裁决数额30084.7元未提起诉讼，视为认可该项仲裁裁决结果，对此亦予以确认。关于裴善志要求白家食品产业公司出具解除劳动合同证明及要求办理社会保险转移手续的诉讼请求，符合法律规定，予以支持。关于裴善志要求白家食品产业公司办理住房公积金转移手续的诉讼请求，不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，对此不予处理。综上，一审法院依照《职工带薪年休假条例》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决：一、四川白家食品产业股份有限公司于判决生效之日起10日内向裴善志出具解除劳动合同证明；二、四川白家食品产业股份有限公司于判决生效之日起10日内支付裴善志工资14119.37元；三、四川白家食品产业股份有限公司于判决生效之日起10日内支付裴善志未休带薪年休假工资30084.7元；四、四川白家食品产业股份有限公司于判决生效之日起10日内支付裴善志报销款2443.8元；五、四川白家食品产业股份有限公司于判决生效之日起15日内办理裴善志的社会保险转移手续，裴善志予以协助；六、驳回裴善志的其他诉讼请求。如果未按该判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由裴善志负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。白家食品产业公司提交请假表一份，证实裴善志休假5.15天。分别是2019年1.30日8点30分到2019.1.31日18点31分。第二次是2019年10月17日8点6分到18日18点。第三次是2019年10月30日8点04分到2019年10月30日10点04分，第四次是2019年11月6日8点16分到2019年11月6日16点16分。裴善志质证称，对该证据的真实性不予认可，从证据的金蝶系统的最下面一行，显示申请时间是2017年1月1日，然后开始时间是2017年9月1日10点到2017年9月20日，这一事实严重不符，通常不可能提前9个月来申请年休假，而且公司年休假也有明确规定，年休假最长休假时间一次性休14天。通常年休假是一次性休完，而且公司规定一次性休完。短时间请假是临时请假，不是年休假。本院认为，裴善志对上述证据真实性提出异议。本院认为，白家食品产业公司未提交裴善志申请休假的证据，对白家食品产业公司提交的无裴善志签名的休假表本院不予认可。二审审理查明，裴善志2003年1月份入职参加工作，工龄在十年以上。白家食品产业公司原名四川白家食品产业股份有限公司，2021年1月19日经市场监督部门核准更改为现名。其余事实同一审判决查明事实一致。本院认为，裴善志2003年1月份入职参加工作，工龄在十年以上，年休假天数应为10天，对白家食品产业公司主张年休假为5天的意见不予采信。济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会作出济天劳人仲案［2020］254号仲裁裁决书后，白家食品产业公司未提起诉讼，视为认可仲裁结果，其在二审中主张裴善志年休假工资差额认定错误的意见本院不予支持。综上所述，白家食品产业公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由四川白家阿宽食品产业股份有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  李逢春二〇二一年三月二十六日书记员  韦敬月