重庆市渝北区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）渝0112民初7号 原告：丁峰，男，汉族，1992年6月24日出生，住重庆市梁平县。 被告：重庆铭信长兴科技有限公司，住所地重庆市渝**金开大道西段******，统一社会信用代码91500000MA5U8CB85P。 法定代表人：高晖，经理。 委托诉讼代理人：汤科，男，被告全资子公司员工。 原告丁峰与被告重庆铭信长兴科技有限公司（以下简称铭信长兴公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告丁峰，被告铭信长兴公司委托诉讼代理人汤科到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告丁峰向本院提出的诉讼请求为： 1．请求裁决被告向原告支付2019年9月1日至2019年12月31日工资27880元（6970元/月×4个月；该期间未发放工资）、2020年2月至4月工资15840元（扣除社保后应得工资6970元×3个月-已发2月1270元-3月1270元-4月2520元）、2020年5月为6970元（未发放）、2020年8月至11月工资27880元（6970元×4个月）； 2．请求裁决被告向原告支付2019年9月1日至2020年1月1日之间的报销费用11930元（跟公司财务确认了的）； 3．请求裁决被告支付原告2019年9月1日至2019年11月1日之间未签订劳动合同赔偿金15000元（7500元×2个月；原告在2019年9月1日入职，被告安排原告到河北出差，一直未签订劳动合同，出差回来告知原告不算原告9、10月入职，劳动合同在11月签订，且被告不发放9、10月工资）； 4．请求裁决被告支付原告解除劳动关系经济补偿金11250元（依据是劳动合同法第47条）。 事实与理由：原告于2019年9月进入被告公司工作，任平台运维一职至今，公司拒绝与原告签订劳动合同，但告知原告劳动合同从2019年11月签订。约定月工资为7500元，每日工作8小时，每周工作5天。自入职一直没有发工资，直到2020年2月才收到1个月工资7500元，5月连续收到2、3、4月的工资5062元。6月和7月的工资正常收到，之后8月至11月的工资未发放。为维护合法权益提起诉讼。 被告逐项答辩如下：对第1项诉请。2019年9月1日至2019年12月31日为27880元；2020年2月、3月核发工资均为1800元、4月3050元，已经扣税和社保后实际发放了，即已发2月1270、3月1270元、4月2520元；2020年5月工资6970元未发放；2020年8月至11月扣五险后应减去11月3日发放的2000元，应为25880元；对第2项诉请，认可同意支付该报销费。对第3项诉请。基于劳动合同法第82条的规定，原告与被告在未签定劳动合同期间，被告持续为原告缴纳社保，原告持续在被告单位工作，事实劳动关系成立，应视为双方对劳动合同主要内容达成合意。被告认可2019年9、10月的未发工资，不然不会给原告交了社保的，原告的请求已超过仲裁时效。第4项诉请。不支持原告的计算方式。被告核算的是从2019年12月、2020年1月均为7500元、2-3月1800元，4月3050元、5月-11月7500元。 经审理查明，被告成立于2016年11月10日，法定代表人高晖。原告于2019年9月1日入职被告公司，任运维职员，负责服务器及项目维护。2019年11月1日，双方签订了期限为2年的劳动合同。约定原告从事平台运维工作，工资7500元/月；被告每月15日前支付上月工资，第二十二条约定，符合劳动合同法第四十六条规定的情形的，被告应当支付经济补偿金。被告通过银行转账方式向原告发放工资，被告为原告购买了社会保险。 原告在庭审中举示了《重庆铭信长兴科技有限公司关于2020年2月工资发放标准的通知》，载明：受新型冠状病毒感染肺炎疫情的影响，公司迟延复工。防疫期间，公司依照国家有关标准，结合实际情况，重庆总部各部门及单位2020年职工2月工资发放标准如下：一、各岗位的复工情况全权根据部门负责人确认解释，划分为复工、待岗两类人员；二、复工人员，按照全额工资50%的标准发放；三、待岗人员按照重庆地区职工最低月工资标准1800元发放。 原告举示的参保证明显示：原告个人社保部分合计为525元。 双方认可，2020年11月3日原告收到被告支付的2000元。 原告举示了工作记录、钉钉工作日报、与公司相关人员的微信聊天记录，能够证明原告2020年2月在工作用微信汇报工作，3月开始每天有工作记录。 2020年11月30日，被告与原告达成《解除劳动合同协议书》，载明：因用人单位辞退劳动者，劳动合同关系于2020年11月30日正式解除。 2020年12月16日，原告向重庆两江新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被告支付2019年9月至2019年12月工资差额、2020年2月至5月剩余工资、2020年8月至11月工资、2019年9月1日至2019年11月1日未签订劳动合同双倍工资差额、报销费用、解除劳动关系经济补偿金。该委于2020年12月24日作出超时未立案证明书。原告诉来本院。 庭审中，原告陈述，原告的工作性质是在家也可以正常上班。我在2、3月都在家上班，4月中途我们偶尔去公司，5月正式上班。我负责服务器维护和项目管理，可以在家远程维护。被告认为，不能确定原告是否可以在家上班，倾向相信。 原告陈述，丁峰劳动合同约定的工资标准为7500元/月，职位为运维职员，负责服务器及项目维护，2019年9月1日入职，工作至2020年11月30日被告无理由辞退。被告认可该陈述。 原告举示的工作记录、钉钉工作日报及微信记录，证明原告该期间的工作到岗情况。被告对三性无异议，代理人倾向相信原告都复工复产了的。被告对原告在庭审中举示的其他证据真实性无异议。 以上事实由经过质证的劳动合同、银行交易流水、钉钉打卡记录、工作日志、聊天记录、通知、参保证明、庭审笔录等在卷为证，应予认定。 本院认为，对于原告的各项诉讼请求，评判如下： 一、关于报销费用11930元。被告认可并同意支付，本院予以支持。 二、关于欠付工资。原告在庭审中举示的工作记录、钉钉工作日报、与公司相关人员的微信聊天记录，能够证明原告2020年2月在接受工作安排与公司相关人员就工作进行交流，3月开始每日提交工作日志汇报完成工作情况，结合被告所作的“相信原告都复工复产了”的陈述，可以认定原告已经开始工作的事实。即使2020年2月因疫情原告在家工作，根据人社厅明电（2020）5号规定，被告也应支付该月工资。被告单方发出《重庆铭信长兴科技有限公司关于2020年2月工资发放标准的通知》确定“复工的按全额工资的50%发放”没有法律依据，应当按原告的实际工资标准支付工资。结合被告“2019年9月1日至2019年12月31日为27880元；2020年2月、3月核发工资均为1800元、4月3050元，已经扣税和社保后实际发放了，即已发2月1270、3月1270元、4月2520元；2020年5月工资6970元未发放；2020年8月至11月扣五险后应减去11月3日发放的2000元，应为25880元”的辩解，评判如下：2019年9月1日至2019年12月31日为27880元，双方无异议；2020年2月至4月应为6970元/月×3个月-已发1270元-1270元-2520元=15850元，原告主张15840元，本院予以支持。被告单方变更原告的工资标准缺乏法律依据，不予支持。5月工资6970元未发放，被告认可，本院予以支持。2020年8月至11月的工资为6970元×4个月=27880元，扣减已支付的2000元，尚余25880元。 四关于解除劳动关系的经济补偿。被告辞退原告，应支付赔偿金，原告在庭审中明确仅请求一倍的经济补偿金，本院予以支持，依据劳动合同法第四十六条的规定，为7500元/月×1.5月=11250元。 五关于2019年9月1日至11月1日未签订书面劳动合同的二倍工资差额。劳动合同法第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。该法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告2019年9月1日入职，被告应在此后1个月内与原告签订劳动合同，而直至2019年11月1日方订立劳动合同，违反上述法律规定，结合原告的主张，应支付2019年10月1日至11年1月的双倍工资差额，但原告自2020年12月16日方申请仲裁主张权利，已超过1年的仲裁时效期间，对原告该项请求予以驳回。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同》第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第二百一十九之规定，判决如下： 一、被告重庆铭信长兴科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告丁峰支付2019年9月1日至2019年12月31日工资27880元、2020年2月至4月工资15840元、2020年5月工资6970元、2020年8月至11月工资25880元； 二、被告重庆铭信长兴科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告丁峰支付解除劳动合同经济补偿11250元； 三、被告重庆铭信长兴科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告丁峰支付报销费用11930元； 四、驳回原告丁峰的其他诉讼请求。 若未按本判决指定期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，按规定减半收取5元，由原告丁峰负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。 审判员  张晓星 二〇二一年三月一日 书记员  李婧姣