山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁01民终2234号上诉人（原审被告）：济南富群电器有限公司，住所地济南市。法定代表人：叶林星，总经理。委托诉讼代理人：张慧，山东从德律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘兆岳，山东从德律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王其儒，男，1980年9月1日出生，汉族，住济南市。上诉人济南富群电器有限公司（以下简称富群公司）因与被上诉人王其儒劳动争议一案,不服济南市长清区人民法院（2020）鲁0113民初4047号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月22日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理。本案现已审理终结。富群公司上诉请求：1.依法撤销一审民事判决，改判驳回王其儒的诉讼请求；2.一、二审案件受理费由王其儒承担。事实和理由：一审法院认定事实不清，王其儒的各项诉讼请求不应予以支持。关于带薪年休假工资的请求，富群公司在日常工作中已经为王其儒安排了带薪休假，未安排休假的也已经按照法律规定向王其儒支付了相应工资。王其儒的工资由固定工资、绩效工资、加班费、防暑降温费、补助构成，加班费及防暑降温费已在其工资中进行了发放。富群公司已经依法为王其儒缴纳了社会保险，并将全部工资向王其儒结清，不存在《劳动合同法》规定的应当支付经济补偿金的违法情形。王其儒辩称,一审判决正确，请二审法院维持一审判决。王其儒向一审法院起诉请求：1.判令富群公司向王其儒支付2020年2月21日至2020年2月27日工资1305.5元；2.判令富群公司向王其儒支付带薪年休假工资35350.24元；3.判令富群公司向王其儒支付防暑降温津贴560元；4.判令富群公司向王其儒支付解除劳动合同经济补偿60555元；5.判令富群公司向王其儒支付加班费46660元；6.判令富群公司向王其儒支付克扣工资43560元；7.判令富群公司向王其儒支付独生子女费616元；8.判令富群公司向王其儒支付生育住院费用1433.16元；9.判令富群公司提供王其儒2005年10月6日至2020年2月27日的考勤表、请假条及工资明细；10.判令富群公司支付本次诉讼全部费用。一审法院认定事实：王其儒于2005年10月6日到富群公司从事电视机安装维修工作至2020年2月27日，富群公司为其缴纳2009年3月至2020年2月份的社会保险。2020年2月28日，王其儒以未依法缴纳社保、拖欠工资等为由通过EMS向富群公司邮寄了《解除劳动合同通知书》，富群公司于2020年2月29日签收。另，富群公司已于2020年2月份发放王其儒2019年12月的工资，于2020年4月份为王其儒发放2020年1月份工资3137.19元、2月份的工资2033.59元；王其儒2019年3月至2020年2月的实发平均工资为2830.60元/月，个人应承担的社保费平均为281.33元/月。后双方发生劳动争议，王其儒向济南市长清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求富群公司支付2019年12月21日至2020年2月27日工资5345.03元、带薪年休假工资15229.32元、防暑降温津贴1060元、解除劳动合同经济补偿53660.55元、加班费31999元、克扣工资36660元、未签订劳动合同的双倍工资32111元、独生子女费288元、生育险1433.16元；要求富群公司足额补缴2005年10月6日至2020年2月的社保(五险)并提供申请人一年的工资明细及考勤明细。劳动仲裁委作出济长劳人仲案字（2020）第25号仲裁裁决书，裁决由富群公司支付王其儒带薪年休假工资3244.61元、防暑降温费560元、解除劳动合同经济补偿46555.15元、加班费9004.72元，驳回王其儒的其他仲裁请求。王其儒、富群公司均提起诉讼。一审法院认为，关于本案的法律适用问题，根据《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条第二款规定：“民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当时的法律、司法解释的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。”本案纠纷发生在2021年1月1日前，因此应当适用当时的法律规定及司法解释。对于王其儒与富群公司自2005年10月6日至2020年2月27日存在劳动关系的事实，双方均无异议，一审法院予以确认。劳动关系存续期间，富群公司未依法为王其儒缴纳2009年3月之前的社会保险，亦存在延迟发放2019年12月至2020年1月工资的事实，王其儒以此为由，于2020年2月28日向富群公司送达解除劳动合同关系通知书，解除双方劳动合同，符合《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿的情形，富群公司应当支付王其儒经济补偿。至于具体数额，根据《劳动合同法》第四十七条第一款、第四款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”、“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”，《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。……”故王其儒离职前12个月（即2019年3月至2020年2月）的平均工资为实发工资与个人应承担的社保费之和，经计算为3111.93元（即2830.60元+281.33元）。富群公司应支付的经济补偿为45122.99元（即3111.93元×14.5个月）。王其儒主张的带薪年休假工资，根据《职工带薪年休假条例》第一条、第二条、第三条规定，职工连续工作一年的应享受带薪年休假待遇，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天，王其儒2005年10月6日开始在富群公司工作，其2008年1月至2020年2月27日期间应享有带薪年休假共计88天，富群公司主张已为王其儒安排了年休假，但未能提供有效证据，一审法院对其该抗辩理由不予采纳。扣除已经正常支付一倍工资后，富群公司应支付王其儒未休带薪年休假工资差额25181.59元（即3111.93元÷21.75天×88天×200%）。关于防暑降温费，根据山东省人社厅、财政厅等五部门联合下发《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》规定，从事室外作业和高温作业人员每人每月200元，非高温作业人员每月140元；防暑降温费全年按6月、7月、8月、9月共计四个月计发，企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。王其儒系在岗且提供正常劳动的非高温工作人员，应按140元发放防暑降温费。故，富群公司应支付王其儒2019年防暑降温费560元（即140元×4个月）。关于加班工资的支付，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的应当就加班事实的存在承担举证责任。本案王其儒提供了2019年9月至2020年2月的考勤表，富群公司无异议，考勤表显示该期间王其儒共有3个节假日上班、26个休息日加班未调休，其他时间的加班是否存在一审法院无法认定。依据《劳动法》第四十四条规定，休息日加班应支付不低于工资200%的工资报酬，节假日加班应支付不低于工资300%的工资报酬。本案王其儒正常的工资已经结清，应扣除已正常支付的一倍工资，故富群公司应支付王其儒2019年9月至2020年2月的加班费为4578.46元（即3111.93元÷21.75天×3天×200%+3111.93元÷21.75天×26天×100%）。对于王其儒主张的2019年9月之前的加班费，因根据现有证据一审法院无法认定该期间存在加班，应当由王其儒承担举证不能的后果。王其儒主张富群公司的工资计算周期是上月的21日到本月的20日，公司支付的2月份工资中不含2020年2月21日至2月27日的工资，但未能提交证据，应承担举证不能的法律后果，对于王其儒该项诉讼请求，一审法院不予支持。关于王其儒主张的每月多扣其330元的工资，虽提供了录音，但因录音的真实性及被录音人的身份均无法核实，亦无其他证据相互印证，一审法院不予采信，对王其儒的该项诉讼请求，一审法院不予支持。王其儒主张的物流费、配件购买费，不属于劳动争议案件受理范围，一审法院不予处理。王其儒要求富群公司向其提供2005年10月6日至2020年2月27日考勤表、请假条及工资明细的诉讼请求，没有法律依据，一审法院不予支持。关于独生子女费，根据《山东省人口与计划生育条例》第二十六条第一项规定，从申请当月起至子女年满十八周岁止，每月领取不少于十元的奖励费。奖励费由夫妻双方所在单位各发百分之五十。王其儒未能提交证据证明其曾经提出领取该奖励费的申请，故对该项请求，一审法院不予支持。关于生育费，富群公司提出时效抗辩，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。王其儒主张富群公司未支付其2008年的生育费，但于2019年申请劳动仲裁已超过一年时效，故一审法院不予支持。关于王其儒要求富群公司提供2005年10月6日至2020年2月27日的考勤表、请假条及工资明细，没有法律依据，一审法院不予支持。对于劳动仲裁委裁决驳回王其儒关于未签订书面劳动合同双倍工资、补缴社会保险的申请，双方均未起诉，视为当事人对上述裁决结果的认可，一审法院予以确认。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第一条、第二条、第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第六十四条、第一百三十三条的规定，判决：一、济南富群电器有限公司于判决生效之日起十日内支付王其儒未休带薪年休假工资差额25181.59元；二、济南富群电器有限公司于判决生效之日起十日内支付王其儒防暑降温费560元；三、济南富群电器有限公司于判决生效之日起十日内支付王其儒解除劳动关系经济补偿45122.99元；四、济南富群电器有限公司于判决生效之日起十日内支付王其儒加班费4578.46元；五、驳回王其儒的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由王其儒负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。富群公司提交如下证据：王其儒的劳动合同，欲证明王其儒与公司于2014年10月9日签订劳动合同，其中劳动合同第六条约定，双方实行不定时工作制，根据《工资支付暂行规定》第13条第3款，实行不定时工作制的劳动者不适用关于加班费的支付规定。王其儒对上述证据质证称，劳动合同的名字是我签的，但内容不是我写的，合同第六条内容没有报行政部门批准，所以这一条是不成立的。对合同的时间有异议，填的时候只有名字和个人信息，当时公司的主张是他们为了应付劳动部门检查让我们填写的，具体签订合同的时间记不清了。本院认为，上述证据无法证明富群公司的主张，本院不予采信。一审法院认定事实属实，本院予以确认。本院认为，关于富群公司是否应支付王其儒未休带薪年休假工资的问题。富群公司主张王其儒的该项请求已超过仲裁时效，本院认为，根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第十条的规定，未休年休假工资属于劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，王其儒申请劳动仲裁未超过仲裁时效期间。且富群公司未提供有效证据证实已为王其儒安排了年休假或已支付未休年休假工资，故对于富群公司的上述主张，本院不予支持。一审法院判令富群公司应向王其儒支付带薪年休假工资差额25181.59元并无不当。关于富群公司是否应支付王其儒防暑降温费及加班费的问题。富群公司主张王其儒的防暑降温费及加班费已在其工资中发放，王其儒不予认可，且富群公司亦未提交证据予以证实，故对富群公司的该项主张，本院不予采信。一审法院判令富群公司应向王其儒支付防暑降温费及加班费并无不当，本院予以维持。关于富群公司是否应支付王其儒解除劳动关系经济补偿金的问题。本院认为，富群公司确实存在未依法为王其儒缴纳社会保险、未及时支付劳动报酬的情况，故富群公司应向王其儒支付经济补偿金45122.99元。综上所述，富群公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由济南富群电器有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  马立营二〇二一年三月三十日书记员  邢春艳