湖南省冷水江市人民法院 民 事 判 决 书 （2021）湘1381民初27号 原告：杨利忠，男，1974年12月26日出生，汉族，住湖南省冷水江市。 委托诉讼代理人：易卫星，冷水江市新亮剑法律服务所法律工作者。 被告：湖南华润利民矿业有限公司，住所湖南省娄底市经济开发区娄星北路建安公司大厦**。 法定代表人：宋训东，该公司总经理。 委托诉讼代理人：邱跃生，男，1957年10月5日出生，汉族，住，住湖南省涟源市被告公司法务。 原告杨利忠诉被告湖南华润利民矿业有限公司（以下简称“华润利民公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2021年1月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨利忠的委托诉讼代理人易卫星、被告华润利民公司的委托诉讼代理人邱跃生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告杨利忠诉称：2008年9月20日，原告招工入职被告单位，双方签订了劳动合同，原告一直在被告单位从事保安队工作。因被告经上级控股公司同意停产关闭，原告于2020年8月30日收到被告单位劳资财务负责人何会连的微信通知，要求原告自2020年8月31日不用来被告单位上班并解除劳动合同。2020年9月23日，被告又在娄底日报刊登公告终止（解除）原告的劳动关系。被告终止（解除）原告劳动合同被告单方面终止（解除），应由被告支付原告经济补偿金。原告自2008年9月至2017年9月在被告单位工作期间，每月出勤25天以上，超出规定出勤3天/月，年超36天，9年共超324天，被告应按规定计发原告超出天数的加班工资。此外，原告的年休假未按规定休假。请求判决：1、被告支付原告解除（终止）劳动合同经济补偿金68718元（5286元/月×13月）；2、被告支付原告2008年9月至2017年9月上班期间加班工资57089元；3、被告支付原告2020年9月未足额支付工资2227.11元（2715元-487.89元）、10、11、12月份未发放工资8145元（2715元×3月）；4、被告支付原告未休年假工资及赔偿金25000元。 被告华润利民公司辩称：1、被告诉求每月按5286元支付经济补偿金没有法律依据，依法应按原告终止劳动合同前12个月平均工资2849.16元计算。2、原告诉求加班工资57089元没有事实和法律依据。原告入职被告公司为保安、看守，属于综合性用工，不存在需工作加班的情况，被告也从来没有安排原告加班。劳动者主张加班费的，应当就加班和事实举证。3、原告主张2020年9月工资2227.11元和补发10、11、12月份工资8145元，依法不成立。被告于2020年9月依法终止与原告的劳动合同，并按娄底市最低工资标准发放了原告9月份工资。4、原告主张按百分之三百支付年休假工资及赔偿金25000元，于法无据。该请求已过申请仲裁时效，即使计算也只能计算2018年到2019年的权利。综上，请求法院依法判决。 经审理查明：被告华润利民公司系一家从事煤炭企业资产管理、咨询、策划及运营的有限责任公司（自然人投资或控股的法人独资），成立于2012年12月24日，系湖南华润煤业有限公司的子公司。原告杨利忠自2008年12月进入被告华润利民公司从事保卫工作，双方签订了书面劳动合同。 原告提交的考勤表显示，原告杨利忠自2009年9月至2017年8月期间，其未按国家法律和政策规定每周休双休日，而是视工作情况每月轮休约4至6天，期间存在加班的情况。经统计，原告杨利忠2009年加班9天、2010年加班40天、2011年加班35天、2012年加班42天、2013年加班38天、2014年加班20天、2015年加班16天、2016年加班21天、2017年加班17天，总计加班238天。因原告未提交2008年12月至2009年8月期间的考勤表，故该期间原告是否存在加班情况无法确定。2017年9月后，原告每周休双休日。法定节假日，原告需正常上班，被告向原告发放了法定节假日加班工资100元/天。工作期间，原告于2017年和2018年休了职工带薪年休假，其余时间未休。 2018年12月，被告华润利民公司关闭退出。2020年8月30日，被告单位工作人员微信通知原告自2020年8月31日起不用到矿里上班。2020年9月5日，被告作出了终止与原告劳动合同的《终止劳动合同通知书》。2020年9月，被告在娄底日报上刊登公告，公告终止与原告的劳动关系。被告向原告发放工资至2020年8月。2020年9月，被告按娄底市最低工资标准向原告发放工资487.89元。此后，被告未再向原告发放工资。终止劳动合同前12个月（2019年9月至2020年8月），原告的月平均工资为2849.16元。原、被告双方均未向本院提交原告自2008年12月至2019年8月期间的工资表。 2021年1月4日，杨利忠以华润利民公司为被申请人向冷水江市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，冷水江市劳动人事争议仲裁委员会于同日作出不予受理通知书，决定对其仲裁申请不予受理。原告杨利忠不服，遂向本院提起诉讼。 上述事实，有原告提交的证据原告身份证、被告内资企业登记基本情况表、被告刊登在报纸上终止劳动关系的公告、考勤表、仲裁委不予受理通知书，被告提交的证据营业执照、原告2019年9月至2020年8月工资表、2018年利民煤矿员工分流安置方案工资会议现场图片、华润利民矿业公司矿井关闭方案、终止劳动合同通知书及邮寄存根、刊登在报纸上终止劳动关系的公告，以及双方当事人的法庭陈述为证，本院予以确认。 本院认为：劳动者和用人单位的合法权益均依法受法律保护。原告杨利忠自2008年12月进入被告华润利民公司从事保卫工作，双方签订了书面劳动合同。被告华润利民公司因关闭退出，于2020年8月30日微信通知原告自次日起不用到矿里上班，于2020年9月5日作出了终止与原告劳动合同的《终止劳动合同通知书》，并于2020年9月在娄底日报上刊登公告终止与原告的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，被告应当向原告支付经济补偿。经济补偿按劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动关系解除前十二个月的平均工资。原告杨利忠的经济补偿计算为34189.92元（2849.16元/月×补偿系数12）。 《中华人民共和国劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 原告杨利忠在被告华润利民公司工作期间，共计加班238天。故原告主张节假日加班工资的请求，合法有据，本院予以支持。因原、被告双方均未向本院提交原告自2008年12月至2019年8月期间的工资表，本院以被告终止原告劳动合同前12个月（2019年9月至2020年8月）的月平均工资为2849.16元作为计算依据。原告杨利忠的加班工资计算为22603.34元（2849.16元/月÷30天×238天）。 2008年1月1日施行的《职工带薪年休假条例》规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的，年休假15天；对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。原告杨利忠在被告华润利民公司工作期间（2008年12月至2020年8月），仅2017年和2018年休了职工带薪年休假，其余时间未休。原告主张未休年假工资的请求，合法有据，本院予以支持，被告应当支付原告2009年12月至2016年12月、2019年1月至2020年8月期间的应休未休年假工资。经计算，原告应休未休的年休假共计51天。本院以被告终止原告劳动合同前12个月（2019年9月至2020年8月）的月平均工资为2849.16元作为计算依据，原告的未休年休假工资计算为9687.14元（2849.16元/月÷30天×51天×2）。 因被告华润利民公司已于2020年8月30日微信通知原告自次日起不用到矿里上班，于2020年9月5日作出了终止与原告劳动合同的《终止劳动合同通知书》，并于2020年9月在娄底日报上刊登公告终止与原告的劳动关系，且被告已按娄底市最低工资标准向原告发放2020年9月份工资。故原告要求被告支付2020年9月至12月份工资的诉求，无事实依据，本院不予支持。 综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十二条、第十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告湖南华润利民矿业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨利忠解除劳动合同经济补偿34189.92元、节假日加班工资22603.34元、未休年休假工资9687.14元，合计66480.4元； 二、驳回原告杨利忠的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省娄底市中级人民法院。 审判员 曹 辉 二〇二一年三月三十一日 书记员 王纪元