山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁02民终3115号 上诉人（原审原告）：赵xx，男。 被上诉人（原审被告）：宜信普惠信息咨询（北京）有限公司青岛第二分公司，住所地青岛市李沧区。 法定代表人：鞠敏玲，总经理。 委托诉讼代理人：张媛媛，女，系宜信普惠信息咨询（北京）有限公司青岛第二分公司员工。 上诉人赵xx因与被上诉人宜信普惠信息咨询（北京）有限公司青岛第二分公司（以下简称宜信普惠公司青岛二分公司）劳动争议一案，不服山东省青岛市李沧区人民法院（2020）鲁0213民初5352号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月5日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 赵xx上诉请求：1、依法改判宜信普惠公司青岛二分公司支付拖欠赵xx2019年6月份工资差额1106元以及2019年7月份工资差额552元以及2019年9月份工资差额718元；2、依法改判宜信普惠公司青岛二分公司向赵xx支付经济补偿金3000元；3、依法改判宜信普惠公司青岛二分公司向赵xx支付竞业禁止补偿金人民币12000元。事实和理由：一、2019年6月4日赵xx入职宜信普惠公司青岛二分公司处，双方签订劳动合同以及保密、不竞争和知识产权归属协议。2019年9月25日赵xx从宜信普惠公司青岛二分公司处离职。宜信普惠公司青岛二分公司违法解除了保密、不竞争和知识产权归属协议，宜信普惠公司青岛二分公司未及时足额发放工资以及竞业禁止补偿金；二、原审判决事实认定不清楚，适用法律错误，应依法改判。首先，宜信普惠公司青岛二分公司拖欠赵xx工资，应当支付经济补偿金而未支付经济补偿金。事实清楚，证据确凿。一审法院视而不见，这是明显的事实认定不清楚，适用法律错误。其次，宜信普惠公司青岛二分公司违法解除了保密、不竞争和知识产权归属协议，宜信普惠公司青岛二分公司未发放竞业禁止补偿金，事实清楚，证据确凿。 宜信普惠公司青岛二分公司辩称：关于赵xx提到的工资差额，我们的工资都是全额发放。因赵xx是主动离职，所以不涉及经济补偿金。我们签订的《保密、不竞争和知识产权归属协议》约定，自劳动合同解除之日起，该协议中的竞业约定限制条款随之解除，无须履行竞业限制义务，所以我们无须支付竞业限制的补偿金。 赵xx向一审法院起诉请求：1、判令宜信普惠公司青岛二分公司支付拖欠赵xx2019年6月工资差额1106元及2019年7月工资差额552元及2019年9月工资差额718元；2、宜信普惠公司青岛二分公司支付赵xx经济补偿金3000元；3、宜信普惠公司青岛二分公司支付赵xx竞业禁止补偿金12000元。 一审法院认定事实：赵xx与宜信普惠公司青岛二分公司于2019年6月4日签订劳动合同，担任普惠金融个人服务中心部门客户顾问岗位。同日，双方签订保密、不竞争和知识产权归属协议。宜信普惠公司青岛二分公司分别向赵xx发放2019年6月、7月、8月、9月实发工资804.38元、1358.99元、2976.29元及1192.2元。经查询，2019年6月至9月，赵xx每月养老保险个人缴费金额为261.52元、失业保险个人缴费金额为9.81元、医疗保险金额为65.38元，2019年6月公积金个人缴费金额为177元、7月至9月为187元。2019年9月25日，赵xx签署主动离职申请书，其中“离职原因”处选择“个人发展”，“去向”处选择“非同行业其它公司”。同日，宜信普惠公司青岛二分公司向赵xx出具离职证明，载明：自劳动合同解除之日起，《保密、不竞争和知识产权归属协议》中职业约定等相关兢业限制条款随之解除，您无需履行竞业限制义务。 2020年7月17日，赵xx向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求同本案诉讼请求。青岛市劳动人事争议仲裁委员会作出青劳人仲案字（2020）第971号裁决书，裁决：驳回赵xx的仲裁请求。赵xx不服该裁决，向一审法院提起诉讼。 一审法院认为，关于宜信普惠公司青岛二分公司是否应向赵xx支付工资差额：赵xx2019年6月、7月、8月、9月实发工资数额分别为804.38元、1358.99元、2976.29元及1192.2元。2019年青岛市最低工资标准为每月1910元。本案中，赵xx2019年6月的实发工资为804.38元、养老保险个人缴费金额为261.52元、失业保险个人缴费金额为9.81元、医疗保险金额为65.38元，公积金个人缴费金额为177元，故赵xx2019年6月工资为1318.09元（804.38元+261.52元+9.81元+65.38元+177元），低于2019年青岛市最低工资标准1910元，故宜信普惠公司青岛二分公司应向赵xx支付2019年6月工资差额591.91元（1910元-1318.09元）。赵xx2019年7月工资为1882.7元（1358.99元+261.52元+9.81元+65.38元+187元），故宜信普惠公司青岛二分公司应向赵xx支付2019年7月工资差额27.3元。赵xx2019年9月工资为1715.91元（1192.2元+261.52元+9.81元+65.38元+187元），故宜信普惠公司青岛二分公司应向赵xx支付2019年9月工资差额194.09元。综上，宜信普惠公司青岛二分公司应向赵xx支付2019年6月至9月工资差额共计813.3元。 关于宜信普惠公司青岛二分公司是否应向赵xx支付经济补偿：赵xx对宜信普惠公司青岛二分公司提交的主动离职申请书予以认可，离职申请书载明的离职原因系“个人发展”，故赵xx因个人原因离职，不符合法律规定的享受经济补偿的情形，对赵xx的该项诉讼请求，一审法院不予支持。 关于宜信普惠公司青岛二分公司是否应向赵xx支付竞业限制补偿：赵xx提交的离职证明载明：赵xx离职日期为2019年9月25日，自劳动合同解除之日起，《保密、不竞争和知识产权归属协议》中职业约定等相关竞业限制条款随之解除，您无需履行竞业限制义务。故无论双方之前签订的协议是否生效，宜信普惠公司青岛二分公司已于赵xx离职之日解除了相应的竞业限制，赵xx向宜信普惠公司青岛二分公司主张竞业限制补偿，于法无据，一审法院不予支持。 综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、《山东省劳动人事争议仲裁证据规则》第四条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、宜信普惠信息咨询（北京）有限公司青岛第二分公司于判决生效之日起10日内向赵xx支付2019年6月至9月工资差额共计813.3元；二、驳回赵xx其他诉讼请求。如果宜信普惠公司青岛二分公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（赵xx已预交），减半收取5元，由宜信普惠公司青岛二分公司负担,宜信普惠公司青岛二分公司应在判决生效之日起10日内直接支付赵xx。 本院查明的事实与一审一致。 本院认为，本案双方争议的焦点为：1、如何认定宜信普惠公司青岛二分公司欠付的工资差额；2、宜信普惠公司青岛二分公司应否向赵xx支付经济补偿金；3、宜信普惠公司青岛二分公司应否向赵xx支付竞业限制补偿。 对于第一个诉争焦点，本院认为，赵xx与宜信普惠公司青岛二分公司签订的劳动合同中约定赵xx的工资标准为青岛市最低工资，该约定系双方真实意思表示，合法有效。对于赵xx主张的2019年6月至9月的工资差额，一审法院通过赵xx实发工资数额与社保个人缴费部分与2019年青岛市最低工资标准1910元的差额计算得出宜信普惠公司青岛二分公司欠付的工资差额，符合法律规定。赵xx主张青岛市最低工资标准应为实发工资，于法无据，本院不予采信。 对于第二个诉争焦点，本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位未足额支付劳动报酬的情况下，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，赵xx离职申请书中载明的离职原因为“个人发展”，而非欠付劳动报酬。因此，赵xx主张宜信普惠公司青岛二分公司向其支付经济补偿于法无据。 对于第三个诉争焦点，本院认为，赵xx与宜信普惠公司青岛二分公司签订的《保密、不竞争和知识产权归属协议》第三部分第（二）项竞业限制补偿第2条约定：“本协议竞业限制相关条款为附生效条件条款，其是否履行应以乙方离职时（无论何种原因离职）甲方向乙方送达《竞业限制履行通知书》为准。如乙方离职时未收到甲方送达的《竞业限制履行通知书》，则本协议中竞业限制约定条款不予生效，甲乙双方无需履行相关义务”。赵xx离职时并未收到宜信普惠公司青岛二分公司发出的《竞业限制履行通知书》，且宜信普惠公司青岛二分公司为赵xx出具的离职证明载明“自劳动合同解除之日起，《保密、不竞争和知识产权归属协议》中职业约定等相关竞业限制条款随之解除，您无需履行竞业限制义务”。因此，赵xx主张宜信普惠公司青岛二分公司向其支付竞业限制补偿，缺乏合同依据及法律依据。原审对此不予支持，并无不当。 综上所述，赵xx的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人赵xx负担。 本判决为终审判决。 审判长 马 喆 审判员 齐 新 审判员 孙向东 二〇二一年三月三十日 书记员 王冉冉 书记员 于国英