天津市北辰区人民法院民 事 判 决 书（2021）津0113民初50号原告：槐树芳，男，1962年1月26日出生，汉族，住天津市北辰区。委托诉讼代理人：郑君，天津荣泓晟律师事务所律师。被告：天津轧一联升带钢有限公司，住所地天津市北辰区西堤头镇辰东工业园内福康路189号。法定代表人：潘峰，总经理。原告槐树芳与被告天津轧一联升带钢有限公司劳动争议一案，本院于2021年1月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告槐树芳及委托诉讼代理人郑君，被告天津轧一联升带钢有限公司法定代表人潘峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。槐树芳向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告给付原告一次性伤残补助金差额45134.49元;2.请求判令被告给付2020年6月1日至2020年8月31日病假工资8100元;3.请求判令被告给付2019年10月1日至2020年5月31日病假工资差额（职业康复期）12753.04元;4.请求判令被告给付2017年1月1日至2019年9月20日工伤工资差额51150元;5.请求判令被告给付自2021年1月1日起每月按时给付原告工资2700元并按照生效裁决签订书面劳动合同；6.本案诉讼费用由被告负担。庭审中，原告自愿放弃诉讼请求第五项。事实和理由：原告于2013年4月29日在被告处工作中受伤,停工留薪期为2013年4月29日至2015年4月28日共计24个月。2018年8月16日经劳动能力认定为工伤九级，后于2019年9月20日被认定为工伤七级。因被告此前按照伤残九级为原告申报一次性伤残补助金,且被告未为原告足额缴纳社会保险，导致原告存在一次性伤残补助金差额45134.49元,故应由被告支付。自2017年1月1日起被告未通知原告上班也未安排合适岗位,单方降低工资，2017年1月后被告按天津市最低工资扣除原告个人应担负社保部分后支付了工资，原告主张按照2017年前原告工资4500元的60%和80%计算差额部分。原告因工伤未愈，在2019年10月和2020年5月经劳动能力鉴定委员会鉴定共确认了4个月职业康复期，被告应按照工伤前12个月平均工资4901.86元乘以4个月减去四个月期间实际发放的金额，差额部分为12753.04元。原告认可被告在仲裁裁决后以天津市最低工资2050元为标准，扣除社保原告个人担负部分353.22元后，已支付了原告2020年6、7、9、10月和2021年1月工资，每月实际支付1696.78元。原告社保被告一直缴纳中。天津轧一联升带钢有限公司辩称，被告与原告存在劳动关系，原告社保被告一直缴纳中，原告工伤一次性伤残补助金是北辰社保中心计算的，并且社保部门已经支付完毕，所以不存在差额。2019年10月被告为原告申请康复期，经批准康复期为1个月，2020年5月原告又申请了职业康复期，经批准康复期为3个月，对原告主张的4个月职业康复期工资差额不认可。在原告24个月停工留薪期后被告本应按照天津市最低工资支付原告病假工资，但实际上被告一直按照4500元每月工资支付，直到2017年被告公司整改才给原告调整工资，按照天津市最低工资支付。原告与被告最后一次签订劳动合同，合同期限自2021年1月1日至2022年1月31日，因原告2022年1月26日就达到退休年龄了。仲裁裁决后，被告已经按照天津市最低工资2050元在扣除社保个人担负部分353.22元后，支付了原告2020年6、7、9、10月和2021年1月工资，实际每月支付原告1696.78元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，包括原告证据1.津北辰劳人仲裁字（2020）第12013号仲裁裁决书；2.津北辰劳人仲裁字（2020）第287号仲裁裁决书；3.津再鉴字第（20180085）号（2018年8月16日）天津市劳动能力鉴定结论通知；4.津辰鉴字20190858（2019年9月20日）劳动能力鉴定结论书；5.中国银行交易流水明细清单；6.天津市社会保险参保人员缴费查询清单；7.天津农商银行明细；8.津辰职字20191089职业康复鉴定结论书（2019年11月29日）；9.津辰职字20200097职业康复鉴定结论书（2020年5月31日）；10.（2018）津01民终207号。被告未提交证据。本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原、被告存在劳动关系，双方签订最后一份劳动合同期限为2021年1月1日至2022年1月31日。原告于2013年4月29日在工作中发生事故，2013年5月21日经天津市北辰区人力资源和社会保障局认定为工伤。经本院（2017）津0113民初4318号民事判决和天津市第一中级人民法院（2018）津01民终2017号民事判决书确认，原告工伤前12个月实发平均工资为4901.86元。原告停工留薪期为2013年4月29日至2015年4月28日。2018年8月16日，经天津市劳动能力鉴定（津再鉴字第20180085号），原告左下肢部位伤残被定为伤残九级。2019年9月20日，经天津市北辰区劳动能力鉴定委员会（津辰鉴字20190858）定为伤残七级。原告一次性伤残补助金已由社保基金管理中心按照九级伤残标准向原告支付20908.8元。2019年11月29日，天津市北辰区劳动能力鉴定委员会给予原告职业康复治疗1个月；2020年5月31日，给予原告职业康复治疗3个月。原、被告确认自2017年1月份开始被告以天津市最低工资为基数扣除原告社保个人承担部分后已支付原告工资。原告认可仲裁裁决后，被告已经按照天津市最低工资2050元为标准在扣除社保个人担负部分353.22元后，支付了原告2020年6、7、9、10月和2021年1月工资，实际每月支付原告1696.78元。被告为原告缴纳社会保险至今。再查，2020年9月4日，原告作为申请人，以被告为被申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2020年12月17日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出津北劳人仲裁字（2020）第12013号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人自本裁决书生效之日起，立即支付申请人2020年6月至8月期间的病假工资4920元；二、驳回申请人其他仲裁请求。申请人槐树芳不服，向本院提起诉讼。本院认为，本案的争议焦点为：1.被告应否支付原告一次性伤残补助金差额；2.被告应否支付原告2017年1月至2020年8月病假工资差额。关于争议焦点1，被告应否支付原告一次性伤残补助金差额。原告主张工伤保险基金已按照伤残九级标准支付其一次性伤残补助金20908.8元，因被告存在未足额缴纳社保，且原告伤残等级在2019年9月20日又被认定为伤残七级，故被告应支付原告一次性伤残补助金差额。本院认为，原、被告确认原告社保由被告缴纳至今，依据《天津市工伤保险若干规定》第二十四条规定，工伤职工的下列工伤保险待遇从工伤保险基金中支付：……（七）一次性伤残补助金。本案中，工伤保险基金已支付原告一次性伤残补助金，因此，对于原告主张应由被告支付其一次性伤残补助金差额部分，无法律依据，本院不予支持。关于争议焦点2，原告2017年1月至2020年8月期间是否存在病假工资差额一项，本院认为，天津市北辰区劳动能力鉴定委员会分别于2019年11月29日和2020年5月31日，给予原告职业康复治疗共计4个月，依据《工伤保险条例》第三十八条规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。根据上述规定，原告2019年11月和2020年5月、6月、7月职业康复期工资待遇应按照停工留薪期工资标准予以发放。原告停工留薪期工资已在生效判决中确认为4901.86元，且双方确认仲裁裁决后被告已经按照天津市最低工资2050元为标准扣除社保个人担负部分353.22元后，支付原告上述月份的病假工资，即每月实发原告1696.78元，经计算，原告主张被告支付其4个月的职业康复期工资差额12753.04元，未超过本院核算金额，本院予以确认，综上，被告应支付原告2019年11月和2020年5月、6月、7月职业康复期工资差额12753.04元。关于原告2017年1月至2020年8月期间其他月份是否存在病假工资差额一项，本院认为，原告停工留薪期为2013年4月29日至2015年4月28日，原告主张自2017年1月后被告已按天津市最低工资支付其病假工资，原告主张应按照原告工伤前平均工资4500元的60%或80%支付其工资差额，无法律依据，本院不予支持。因原、被告确认仲裁裁决后被告已支付给原告2020年6、7、9、10月和2021年1月的病假工资，但原告诉请的2020年8月份工资尚未支付，故被告还应支付原告2020年8月病假工资1696.78元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《工伤保险条例》第三十八条，《天津市工伤保险若干规定》第二十四条，《关于职工多次发生工伤享受待遇问题的通知》（津劳社局［2008］252号）规定，判决如下：一、被告天津轧一联升带钢有限公司支付原告槐树芳2019年11月和2020年5月、6月、7月职业康复期工资差额12753.04元；二、被告天津轧一联升带钢有限公司支付原告槐树芳2020年8月病假工资1696.78元；三、驳回原告槐树芳其他诉讼请求。上述给付款项在本判决书生效后五日内付清。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费，减半收取计5元，由被告天津轧一联升带钢有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  张兰津二〇二一年三月二十三日法官助理张利康书记员王洪敏附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《工伤保险条例》第三十八条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。《天津市工伤保险若干规定》第二十四条工伤职工的下列工伤保险待遇从工伤保险基金中支付：（一）工伤医疗费；（二）工伤康复费；（三）住院伙食补助费；（四）到统筹地区以外就医所需的交通食宿费；（五）辅助器具安装配置费；（六）生活护理费；（七）一次性伤残补助金；（八）一级至四级伤残职工的伤残津贴；（九）一次性工伤医疗补助金；（十）丧葬补助金；（十一）供养亲属抚恤金；（十二）一次性工亡补助金。