陕西省铜川市中级人民法院   民事判决书     (2021)陕02民终122号     上诉人（原审原告）：陕西美鑫矿业有限公司，住所地陕西省铜川市耀州区。     法定代表人：宁文卫，该公司执行董事。     委托诉讼代理人：王丽，陕西标典律师事务所律师。   委托诉讼代理人：李沬瑶，陕西标典律师事务所实习律师。   被上诉人（原审被告）：郭洁龙，男，1984年4月4日生，汉族，住铜川市耀州区。   委托诉讼代理人：杨平娥，陕西兰天律师事务所律师。   上诉人陕西美鑫矿业有限公司（以下简称美鑫矿业公司）因与被上诉人郭洁龙劳动争议纠纷一案，不服铜川市耀州区人民法院 (2020)陕0204民初3063号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月22日立案后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人美鑫矿业公司的委托诉讼代理人王丽、李沬瑶，被上诉人郭洁龙的委托诉讼代理人杨平娥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   美鑫矿业公司上诉请求：1、撤销（2020）陕0204民初3064号民事判决第一项、第二项，改判美鑫矿业公司与郭洁龙之间不存在劳动关系，美鑫矿业公司无需向郭洁龙支付解除劳动合同的经济补偿金12866.19元及未签订劳动合同的双倍工资差90098.69元。2、一、二审诉讼费由被上诉人负担。事实和理由：1、一审认定事实错误。郭洁龙系陕西陕煤铜川矿业有限公司陈家山煤矿的职工，陈家山煤矿根据政府要求进行裁撤，为解决陈家山煤矿职工的就业问题，陕西陕煤铜川矿业有限公司与美鑫矿业公司进行沟通，在方案落实前，郭洁龙作为陈家山煤矿的员工先在美鑫矿业公司工作，按工种、工时情况领取工资报酬，相关劳动人事及社保关系暂不做调整。故美鑫矿业公司与郭洁龙之间不存在劳动合同关系。2、一审法院适用法律错误。郭洁龙2019年4月到美鑫矿业公司工作，郭洁龙在入职后即应要求与美鑫矿业公司签订劳动合同，但郭洁龙并未要求。根据一般劳动争议一年的仲裁时效，最迟应于2020年4月前向仲裁委提出请求支付未签订书面劳动合同双倍工资的请求。而郭洁龙申请劳动仲裁的时间是2020年7月28日，已超过一年的仲裁时效期间。   郭洁龙辩称：原判认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。上诉人上诉认为是陈家山煤矿与上诉人沟通后对被上诉人的安置，但未提供证据。被上诉人在上诉人处上班以后，陈家山煤矿还给被上诉人发通知要求被上诉人限期上班，并对被上诉人进行了处罚，解除了其与被上诉人的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资的规定。本案被上诉人是2019年4月在上诉人处工作，上诉人在2019年5月至2020年3月期间就应与被上诉人签订书面劳动合同，上诉人未履行该义务，所以仲裁时效的起算点应当是法定的11个月期满以后起算。被上诉人申请仲裁时间是2020年7月，并未超过法定的一年时效。   美鑫矿业公司向一审法院起诉请求：1、原告无需向被告支付双倍工资补差90098.69元；2、原、被告之间不存在劳动关系，原告无需向被告支付解除劳动合同的经济补偿金12286.19元；3、原告无需向被告补交2019年4月至双方解除合同之日期间的职工基本养老保险、职工基本医疗保险、职工失业险、职工生育保险；4、本案诉讼费由被告承担。   一审法院认定事实：   （一）双方当事人无争议的事实     被告于2019年4月起到原告美鑫矿业公司，从事瓦斯监测工作至2020年6月，工作期间双方未签订书面劳动合同，原告也未给被告缴纳各项社会保险费用。被告上班期间的月平均工资为8190.79元。2020年11月9日，铜川市耀州区劳动人事争议仲裁委员会仲裁：1、陕西美鑫矿业有限公司自本裁决生效之日起10日内支付申请人郭洁龙2019年5月至2020年20193月未签订劳动合同的双倍工资补差90098.69元；2、确认郭洁龙与陕西美鑫矿业有限公司解除劳动合同；陕西美鑫矿业有限公司自本裁决生效之日起10日内支付申请人郭洁龙解除劳动合同的经济补偿金12286.19元773557；3、陕西美鑫矿业有限公司自本裁决生效之日起10日内按规定比例为郭洁龙办理补缴2019年4月至双方解除合同之日期间的职工基本养老保险、职工基本医疗保险、职工失业保险、职工生育保险，具体缴费金额以社会保险经办机构核算的结果为准；4、驳回郭洁龙对陕西美鑫矿业有限公司其他仲裁请求。   （二）双方当事人有争议的事实   1、原告认为，原、被告之间不存在劳动关系；被告认为，原、被告之间的劳动关系非常清楚。本院认为，根据被告提供的2019年4月至2020年6月被告在银行的交易明细清单、治平矿通风队微信截图、陕西美鑫矿业有限公司通风队瓦检员考勤及排班表等证据；可以证明自2019年4月起被告为原告提供劳动，受原告的管理和支配，原告向被告支付工资，原、被告之间存在劳动关系。   2、原告认为，原告无需向被告支付双倍工资补差；被告认为，因原告违法未依法与被告签订书面的劳动合同，原告应当支付未签合同的11个月。本院认为，因原告未与被告签订书面的劳动合同，原告应当支付被告2019年5月至2020年3月的未签订劳动合同的双倍工资补差。   一审法院认为，建立劳动关系的双方当事人应当依法签订书面劳动合同来保证双方的权利，明确双方的义务。在本案中，双方当事人都是符合法律、法规规定主体资格的用人单位和劳动者，被告在工作过程中由原告直接管理并支付工资，双方的劳动关系明确。原告主张被告与原告不属于劳动关系，但无相关证据，也未提供应当由被告举证的证据资料，应负举证不利责任，原告的诉讼请求本院依法不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，原告应当支付被告2019年5月至2020年3月未签订劳动合同的双倍工资补差90098.69元（8190.79元×11个月）。   因缴纳社会保险费问题不属于人民法院的受理范围，故对于被告要求原告给被告补缴2019年4月至双方解除劳动关系期间的职工基本养老、职工基本医疗、工伤、失业、生育社会保险的主张，本案不予涉及。依照根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百三十四条第一款规定，判决：一、郭洁龙与陕西美鑫矿业有限公司解除劳动关系；陕西美鑫矿业有限公司自本判决生效之日起10日内支付郭洁龙解除劳动合同的经济补偿金12286.19元；二、陕西美鑫矿业有限公司自本判决生效之日起10日内支付郭洁龙2019年5月至202019年3月未签订劳动合同的双倍工资补差90098.69元； 三、驳回陕西美鑫矿业有限公司的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由陕西美鑫矿业有限公司负担。   双方当事人对一审查明的基本事实无异议，本院予以确认。   二审中，郭洁龙提供了一份陕煤铜川矿业公司陈家山煤矿铜川矿业陈矿发（2019）175号文件，用以证明被上诉人与陈家山煤矿已无劳动关系。   美鑫矿业公司质证认为，该文件系复印件，真实性无法核实。   对郭洁龙二审提供的文件因无原件，无法核实，对其证明力本院不予确认。   二审另据一审卷中工资表及双方当事人当庭确认查明，郭洁龙在美鑫矿业公司工作至2020年9月底。   本院认为，本案争议的主要问题是：①郭洁龙与美鑫矿业公司是否存在劳动关系及是否应当支付双倍工资和经济补偿金；②郭洁龙申请劳动仲裁是否超过仲裁时效。   关于郭洁龙与美鑫矿业公司是否存在劳动关系。从一审提供的证据，郭洁龙向美鑫矿业公司提供劳动，美鑫矿业公司给郭洁龙支付工资，郭洁龙接受美鑫矿业公司的管理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，双方之间形成事实劳动关系。美鑫矿业公司上诉认为其与郭洁龙不存在劳动关系的理由不能成立。   美鑫矿业公司在郭洁龙工作期间，未按规定与其签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，应当向郭洁龙每月支付二倍的工资差额。郭洁龙与美鑫矿业公司解除劳动合同，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条支付经济补偿金。   关于郭洁龙申请劳动仲裁是否超过仲裁时效。二审中，美鑫矿业公司当庭陈述在仲裁前及仲裁后双方对争议问题都进行了协商，根据《 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，郭洁龙申请劳动仲裁并未超过仲裁时效。    综上所述，美鑫矿业公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：   驳回上诉，维持原判。   二审案件受理费10元，由陕西美鑫矿业有限公司负担。   本判决为终审判决。       审 判 长   贺晓华    审 判 员   郭玉荣    审 判 员   梁勇       二〇二一年三月二十三日   （院印   ）   法官助理   海鹰   书 记 员  张丽艳      1