北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终3089号上诉人（原审原告）：北京金色世纪商旅网络科技股份有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区经海三路109号院37号楼1层101室。法定代表人：李梓正，董事长。委托诉讼代理人：郝琼，女，北京金色世纪商旅网络科技股份有限公司人事专员。委托诉讼代理人：侯瑞萍，北京市金栋律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘亚南，女，1984年10月30日出生，汉族，住河北省遵化市。上诉人北京金色世纪商旅网络科技股份有限公司（以下简称金色世纪公司）因与被上诉人刘亚南劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（2020）京0115民初15781号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月18日立案后，适用独任制对本案进行了审理。本案现已审理终结。金色世纪公司上诉请求：撤销一审判决第一、二、三、四项，依法改判我公司无须支付前述判决款项。事实和理由：1.我公司已经足额支付刘亚南加班费，刘亚南并未提出异议，我公司不存在未支付加班费情况。2.根据我公司与刘亚南签订的《劳动合同书》及《关于鼓励熟人推荐新员工及工资结构的通知》可知，刘亚南工资具体数额需要按照公司的考核结果发放，考核的标准是公司运营的状况。疫情前，公司运营良好，一直按时足额向刘亚南发放工资。疫情爆发后，我公司业务严重受创，对刘亚南考核结果才有所下调，按照考核结果70%发放工资不存在任何违法、违约情况，根据国家相关规定及北京市人社局的相关政策，不存在需要支付工资差额的情况。3.我公司已经根据刘亚南2020年4月1日至2020年5月10日的具体出勤情况足额发放了工资，不存在拖欠工资的情况。4.我公司不存在恶意或故意拖欠工资情形。刘亚南入职以来，我公司始终按时足额支付工资，未拖欠工资。疫情期间，客观存在劳动报酬计算标准不明确等情形，用人单位和劳动者对疫情期间待遇的计算标准存在合理认识偏差，因用人单位不存在恶意或重大过失并且在有能力的情况下已经补发缓发的部分，无须支付经济补偿金。5.我公司成立以来为社会做出巨大贡献，疫情期间亏损1千多万，在此情况下一审法院判决我公司赔偿刘亚南，损害了我公司合法权益。刘亚南辩称，同意一审判决，不同意中金色世纪公司的上诉意见。金色世纪公司向一审法院起诉请求：1.金色世纪公司无需支付刘亚南2019年12月11日至2020年1月13日期间延时加班工资809.10元；2.金色世纪公司无需支付刘亚南2020年1月1日至3月31日期间工资差额10665元；3.金色世纪公司无需支付刘亚南2020年4月1日至5月10日期间工资差额8670.41元；4.金色世纪公司无需支付刘亚南解除劳动关系经济补偿金47083.96元；5.本案诉讼费用由刘亚南承担。一审法院认定事实：刘亚南于2016年10月25日与北京逸程机场高铁技术服务有限公司（以下简称北京逸程公司）签订劳动合同，岗位为战略方案经理，合同期限为2016年10月25日至2019年10月24日。刘亚南应金色世纪公司要求于2017年7月25日与其公司签订劳动合同，期限为2017年7月25日至2019年10月24日，岗位为战略方案经理，公司每月15日前支付刘亚南上个自然月工资，工资构成为：基本工资6552元+绩效工资3510元+竞业津贴1638元。劳动合同到期后，双方续签劳动合同，期限为2019年10月25日至2022年10月24日。金色世纪公司主张北京逸程公司系其公司的子公司，认可刘亚南的入职时间(2016年10月25日)及岗位。刘亚南与金色世纪公司均认可刘亚南离职前十二个月平均工资为11770.99元。2019年12月11日，刘亚南提交加班申请，加班时长4小时，审批流程显示段屹峰、薛强已同意并抄送李梓正、姜晓旭。2019年12月12日，刘亚南提交加班申请，加班时长3小时，审批流程显示段屹峰、薛强已同意并抄送李梓正、姜晓旭。2020年1月13日，刘亚南提交加班申请，加班时长3小时，审批流程显示段屹峰、薛强已同意并抄送李梓正、姜晓旭。刘亚南主张2019年12月11日加班2小时、12月12日加班3小时、1月13日加班3小时，共8小时。金色世纪公司认可加班时长，但主张已经支付加班工资。刘亚南2019年期间每月实发工资分别为11721.05元、9793.71元、11371.85元、10893.47元、11153.60元、10783.06元、11172.48元、11170.06元、11140.77元、11066.05元、10900.71元、11155.50元。金色世纪公司发放刘亚南2020年1月工资7716.86元、2月工资7716.85元、3月工资7716.85元、4月工资6448.56元。金色世纪公司主张刘亚南工资构成：11700元=基本工资8190元+绩效3510元，因受疫情影响，自1月下旬该公司暂停业务，为降低运营成本，对员工工资按原工资的70%发放，金色世纪公司在此期间未向员工发放过降薪通知，仅按照2018年通知（未经民主决议通过）进行调整。刘亚南对2018年通知的真实性、证明目的均不予认可，称工资构成：基本工资8190元+绩效3510元，绩效工资是无重大过失情形下均发放，工龄每满一年有50元工龄工资，离职前实际工资标准为11850元。2020年4月13日，刘亚南填写支出申请单，款项用途为1月、2月工资差额补发，款项金额为7110元，起止时间为2020年1月1日至2月29日。审批流程：段屹峰同意给予刘亚南1月、2月岗位补助7110元；理由：1，疫情期间坚守岗位，任劳任怨，除完成本职工作，还协助其他部门工作……。李伏、张荣均同意刘亚南的申请，李婧铱拒绝了刘亚南的申请。2020年4月10日，刘亚南向金色世纪公司发送《被迫解除劳动关系通知》，通知载明：1.未及时足额支付刘亚南劳动报酬：在本人全勤且超额完成工作量的情况下，无故且未经本人确认，扣发本人2020年1月和2020年2月工资的30%，共计7110元；2.未依法为刘亚南缴纳社会保险和公积金费。迫使刘亚南以此为由提前三十天提出与金色世纪公司解除劳动合同。该通知有刘亚南的签字及手印。刘亚南称其在2020年1月至3月期间为全勤，金色世纪公司每月应支付其11850元，但每月实发8295元（含社保、公积金、个税），每月存在工资差额3555元，合计工资差额10665元。金色世纪公司认可刘亚南上述期间全勤，但称工资已全额支付，不存在差额。刘亚南称其2020年4月1日至5月10日期间为全勤，金色世纪公司应支付其2020年4月工资11850元，实发7020元（含社保、公积金），存在差额4830元；2020年5月应发工资3770.45元，未发放。金色世纪公司认可其在此期间为全勤，称因公司经营不好按60%发放4月工资，不认可4月存在工资差额，称实发5月工资2151.72元。2020年5月10日，刘亚南通过邮件向金色世纪公司发送《被迫解除劳动关系通知》。通知载明：因公司未及时足额支付其2020年1月、2月、3月的劳动报酬，依据劳动合同法通知金色世纪公司“刘亚南于2020年5月10日被迫与贵司解除劳动关系。”2020年5月10日，刘亚南向北京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称开发区劳仲委）申请仲裁，要求：1.金色世纪公司支付刘亚南2019年12月11日至2020年1月13日期间平时延时加班工资809.10元；2.金色世纪公司支付刘亚南2020年1月1日至3月31日期间工资差额10665元；3.金色世纪公司支付刘亚南2020年4月1日至5月10日期间工资差额9171.89元；4.金色世纪公司支付刘亚南解除劳动合同经济补偿金47083.96元。2020年6月23日，开发区劳仲委作出京开劳人仲字[2020]第1885号裁决书，裁决：一、金色世纪公司支付刘亚南2019年12月11日至2020年1月13日期间平时延时加班工资809.10元；二、金色世纪公司支付刘亚南2020年1月1日至3月31日期间工资差额10665元；三、金色世纪公司支付刘亚南2020年4月1日至5月10日期间工资差额8670.41元；四、金色世纪公司支付刘亚南解除劳动合同补偿金47083.96元；五、驳回刘亚南的其他申请请求。刘亚南同意上述仲裁裁决，金色世纪公司不同意仲裁裁决，诉至一审法院。2020年10月26日，刘亚南收到金色世纪公司向其发放的2020年5月1日至5月10日期间工资2151.72元。金色世纪公司和刘亚南对以上没有争议的事实，一审法院予以确认。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于加班工资的问题。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。金色世纪公司认可刘亚南存在8小时加班且称已足额支付刘亚南加班工资，但未提交相关证据予以证明，金色世纪公司应承担相应不利后果，一审法院对金色世纪公司的主张不予采信。经计算，仲裁裁决的金额未超过本院核算结果，一审法院对裁决金额不持异议，故对金色世纪公司要求无需支付刘亚南2019年12月11日至2020年1月13日期间平时延时加班工资的诉讼请求，一审法院不予支持。关于工资差额的问题。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。金色世纪公司认可存在工资差额，但主张公司受疫情影响为降低运营成本，对员工工资进行下调，在原工资（11850元）基础上按70%发放2020年1月至3月工资、按60%发放2020年4月工资，并非考勤原因。本院认为，金色世纪公司未与刘亚南就降薪进行协商沟通，亦未向刘亚南发过降薪通知，仅按未经民主决议的2018年通知降低刘亚南工资，缺乏法律依据，故金色世纪公司应支付刘亚南工资差额。扣除金色世纪公司已支付的部分，经计算，金色世纪公司需支付刘亚南2020年1月至3月工资差额10665元、2020年4月1日至5月10日期间工资差额5947.24元。关于解除劳动合同经济补偿金的问题。劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。刘亚南于2016年10月25日入职，金色世纪公司存在未及时足额支付刘亚南劳动报酬的情形，刘亚南以此为由于2020年5月10日向金色世纪公司提出解除劳动合同，经计算，金色世纪公司应支付刘亚南解除劳动合同经济补偿金47083.96元。故对金色世纪公司要求无需支付刘亚南解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，一审法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、北京金色世纪商旅网络科技股份有限公司于判决生效之日起十日内支付刘亚南2019年12月11日至2020年1月13日期间延时加班工资809.10元；二、北京金色世纪商旅网络科技股份有限公司于判决生效之日起十日内支付刘亚南2020年1月1日至2020年3月31日期间工资差额10665元；三、北京金色世纪商旅网络科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付刘亚南2020年4月1日至2020年5月10日期间工资差额5947.24元；四、北京金色世纪商旅网络科技股份有限公司于判决生效之日起十日内支付刘亚南解除劳动关系经济补偿金47083.96元；五、驳回北京金色世纪商旅网络科技股份有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本院二审期间，金色世纪公司提交公司2019年与2020年营业收入对比表及刘亚南2019年与2020年月收入对比表、审计报告、贷款合同,用以证明其主张。刘亚南对上述证据的真实性、关联性、证明目的均不认可。一审法院查明的事实，有相关证据佐证，本院予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。关于金色世纪公司所提已经足额支付刘亚南加班费，不存在未支付加班费情况的上诉意见，本院认为，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。本案中，双方一致认可刘亚南加班8小时的事实，金色世纪公司主张已足额支付刘亚南加班工资，则应提供相应证据予以证实，但金色世纪公司在一二审阶段均未提交充足相关证据予以证明，金色世纪公司应承担相应不利后果，故对于金色世纪公司的该项上诉意见，本院不予采纳。关于金色世纪公司所提不需支付工资差额的上诉意见，本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，金色世纪公司认可存在工资差额，在原工资（11850元）基础上按70%发放2020年1月至3月工资、按60%发放2020年4月工资，但主张公司受疫情影响为降低运营成本，对员工工资进行下调。经审查，金色世纪公司依据未经民主决议的2018年通知降低刘亚南工资，降薪前未与刘亚南协商沟通，未向刘亚南发送降薪通知，金色世纪公司对刘亚男降薪的行为，缺乏法律依据，属于未足额支付劳动者劳动报酬的情形，金色世纪公司应支付刘亚南工资差额。故对于金色世纪公司的该项上诉意见，本院不予采纳。关于金色世纪公司所提不应支付解除劳动合同经济补偿金的上诉意见，本院认为，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。因金色世纪公司存在未及时足额支付刘亚南劳动报酬的情形，刘亚南以此为由提出解除劳动合同，金色世纪公司应向刘亚男支付经济补偿金，故对金色世纪公司的该项上诉意见，本院不予采纳。经核算，一审法院确定的加班工资、工资差额、解除劳动关系经济补偿金金额正确，本院予以确认。综上所述，金色世纪公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京金色世纪商旅网络科技股份有限公司北京分公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 员  王 元二〇二一年三月十五日法官助理  姬 雷书 记 员  王媛媛