重庆市璧山区人民法院民 事 判 决 书(2021)渝0120民初489号原告：胡发权，男，汉族，生于1969年7月25日，住贵州省桐梓县。委托诉讼代理人：郭成，重庆合智律师事务所律师。委托诉讼代理人：李**恩，重庆合智律师事务所律师。被告：重庆仁同人力资源管理有限公司，住所地重庆市九龙坡区迎宾大道35号2-18-5号，统一社会信用代码91500107596706126P。法定代表人：陈红，董事长。被告：重庆仁同人力资源管理有限公司璧山分公司，住所地重庆市璧山区璧城街道兴旺二路3号7单元2-1，统一社会信用代码91500227345872533Y。法定代表人：陈红，总经理。原告胡发权诉被告重庆仁同人力资源管理有限公司（以下简称仁同公司）、重庆仁同人力资源管理有限公司璧山分公司（以下简称仁同公司璧山分公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及其诉讼代理人郭成到庭参加了诉讼，被告仁同公司、仁同公司璧山分公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告胡发权向本院提出以下诉讼请求：一、判令被告重庆仁同人力资源管理有限公司按照调解协议的约定向原告支付工伤待遇赔偿，共计89791元，2、判令被告重庆仁同人力资源管理有限公司璧山分公司承担连带赔偿责任，3、判令两被告共同承担本案的诉讼费。事实和理由：2016年3月13日，原告受被告仁同公司璧山分公司派遣到案外人重庆港宏包装有限公司处工作。2016年7月10日，原告在重庆港宏包装有限公司车间锯木料的过程中不慎受伤，后被重庆市璧山区人力资源和社会保障局认定为工伤。经重庆市璧山区劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残玖级。2018年1月12日，原告与被告仁同公司璧山分公司及案外人重庆港宏包装有限公司共同签署《调解协议》，明确被告仁同公司璧山分公司同意向原告支付工伤待遇赔偿共计89791元，同时约定该赔偿款可由被告仁同公司向原告支付。截至目前，两被告均未向原告支付该笔赔偿。为此原告起诉来院，提出如上诉讼请求。被告仁同公司、仁同公司璧山分公司未答辩。经审理查明，2016年3月13日，胡发权受仁同公司璧山分公司派遣到重庆港宏包装有限公司锯木料过程中，左手被电锯锯伤。到重庆长城医院诊治，医院诊断为：1、左拇、中、环、小指皮肤软组织裂伤伴血管神经肌腱损伤；2、左环指近节指骨远端、中、末节指骨开放性粉碎性骨折伴骨质缺损；4、左食指皮肤软组织裂伤。2016年11月3日，重庆市璧山区人力资源和社会保障局作出璧人社伤险认决字[2016]1091号认定工伤决定书，用人单位为仁同公司璧山分公司，认定胡发权受到的事故伤害，为工伤，工伤部位为左手。2017年2月24日，重庆市璧山区劳动能力鉴定委员会作出璧劳初鉴字[2017]45号《工伤职工劳动能力初次鉴定结论书》，鉴定结论为：伤残玖级，无生活自理障碍。2018年1月12日，胡发权与用工单位重庆港宏包装有限公司、用人单位仁同公司璧山分公司签订了《调解协议书》，就胡发权工伤达成调解协议：一、当事人三方协商同意解除劳动关系，终止工伤保险。用人方仁同公司璧山分公司同意支付胡发权工伤待遇：1、一次性伤残补助金3105元/月*9个月=27945元；2、一次性工伤医疗补助金4252元/月*4个月=17008元；3、一次性伤残就业补助金：4252元/月*9个月=38268元；4、误工费：实际住院18天+休假60天-5天免赔）*90元/天=6570元。合计：27945+17008+38268+6570=89791元。二、上述款项支付分配方式及支付时间如下：由重庆仁同人力资源管理有限公司支付给当事人上述项费用。报销到账后以转账方式支付给胡发权。……协议由胡发权签字捺印，重庆港宏包装有限公司盖章，仁同公司盖章。协议签订后，原告未收到协议约定的金额。2020年9月18日，胡发权以仁同公司璧山分公司、重庆港宏包装有限公司为被申请人向重庆市璧山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.裁决解除申请人与被申请人之间的劳动关系;2.裁决被申请人仁同公司璧山分公司向申请人支付工伤赔偿款包括住院伙食补助费8元/天×18天=136元、交通费600元、住院护理费120元/天×18天=2160元、停工留薪期工资5175元/月×2个月=10350元、一次性伤残补助金5175元/月×9个月46575元、一次性工伤医疗补助金5175元/月×4个月=20700元、一次性伤残就业补助金5175元/月×9个月=46575元、鉴定期间生活津贴5175元/月×2个月×70%=7245元、经济补偿金5175元/月×4.5月=23287.5元、11个月的双倍工资5175元/月×2×11月=113850元，以上共计人民币271478.5元;3.裁决被申请人港宏公司承担连带赔偿责任。该委员会于2020年9月23日向本院发出璧劳人仲函字（2020）第50号《重庆市璧山区劳动人事争议仲裁委员会函》，函告该委于2020年9月18日收到申请人胡发权与被申请人仁同公司璧山分公司因工伤保险争议而提交的仲裁申请书，现已超过五日该委未作出受理决定。2020年9月25日，胡发权以仁同公司璧山分公司、重庆港宏包装有限公司为被告起诉至本院，提出如上所述请求。2020年12月11日，本院作出（2020）渝0120民初7093号民事判决书，驳回原告胡发权的全部诉讼请求。2020年12月17日，胡发权以仁同公司、仁同公司璧山分公司为被申请人申诉至重庆市璧山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、判令被申请人仁同公司按照调解协议的约定向申请人支付工伤待遇赔偿，共计89791元；2、判令被申请人仁同公司璧山分公司对第一项请求承担连带赔偿责任。同日，重庆市璧山区劳动人事争议仲裁委员会以双方签署和解协议，不属于仲裁受案范围为由作出渝璧劳人仲不字[2021]第3号不予受理通知书，原告胡发权遂起诉至本院。庭审中，就调解协议书有破损，原告称系其保存不善导致。以上事实，有原告的当庭陈述，认定工伤决定书、工伤职工劳动能力初次鉴定结论书、仲裁申请书、不予受理通知书、民事判决书等证据在案予以佐证，本院予以采信。本院认为，胡发权于2016年3月13日受伤被依法认定为工伤，用人单位为仁同公司璧山分公司，伤残等级玖级，无护理依赖，本院予以确认。仁同公司璧山分公司应当依据《工伤保险条例》的相关规定支付胡发权工伤玖级伤残相对应的工伤保险待遇。2018年1月12日，胡发权与仁同公司、重庆港宏包装有限公司达成了《调解协议书》，对胡发权应当享受的工伤保险待遇进行了约定，由仁同公司支付给胡发权。该调解协议未经依法撤销，协议合法有效，各方均应当依约履行协议。因分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担，故根据该协议书，被告仁同公司应当支付胡发权工伤保险待遇89791元。为此，依照《中华人民共和国民法典》第一百七十六条、第四百六十五条、《中华人民共和国公司法》第十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、由被告重庆仁同人力资源管理有限公司于本判决生效后五日内一次性支付原告胡发权工伤保险待遇89791元。二、驳回原告胡发权的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告重庆仁同人力资源管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出上诉状副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。本案申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审判员  廖红霞二〇二一年三月四日书记员  亢 倩