辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终4336号上诉人（原审被告）：沈阳禹州管理有限公司，住所地辽宁省沈阳市浑**天坛南街**2-3-2。法定代表人：林宇华，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘夏茵，女，该公司员工。被上诉人（原审原告）：张宇，女，1978年6月26日出生，汉族，住沈阳市铁**。上诉人沈阳禹州管理有限公司因与被上诉人张宇劳动争议纠纷一案，不服沈阳市浑南区人民法院（2020）辽0112民初2199号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月3日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。沈阳禹州管理有限公司上诉请求：请求撤销一审判决，依法改判驳回被上诉人的全部诉讼请求，诉讼费由被上诉人负担。事实和理由：1.一审判决按照被上诉人工资基数为15000元计算其工资标准错误，根据劳动合同约定，被上诉人的工资标准为6182元；2.被上诉人在我公司工作不满六个月，根据法律规定，应当按照半个月工资标准的二倍，向其支付违法解除赔偿金，一审法院按照一个月工资标准的二倍，判决上诉人向被上诉人支付赔偿金错误。张宇辩称，请求驳回上诉，维持一审判决。张宇向一审法院起诉请求：1.沈阳禹州管理有限公司支付2019年6月10日-2019年12月12日工作期间违法解除劳动合同赔偿金30,000元；2.支付未休年假工资6,206.9元；3.支付2019年12月3日至2019年12月12日病假期间工资5,517.24元；4.支付2019年6月-12月年度绩效工资7,200元，2019年度奖金7,500元；5.支付2019年6月-12月期间社保及公积金未据实缴纳差额18,914.28元。一审法院认定事实：张宇、沈阳禹州管理有限公司于2019年6月10日签订《劳动合同书》，约定期限自2019年6月10日至2022年6月9日止，其中试用期自2019年6月10日至2019年9月9日，岗位为管理工作，工资标准为6,182元。还约定，双方必须按照国家和省市有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费，其中张宇负担的部分由沈阳禹州管理有限公司负责代扣代缴；张宇在合同期内，休息休假、患病或非因工负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。另约定，沈阳禹州管理有限公司违法解除或者终止本合同，张宇要求继续履行本合同的，沈阳禹州管理有限公司应当继续履行；张宇不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，张宇应当依法按照经济补偿金标准的二倍支付赔偿金。沈阳禹州管理有限公司于2019年12月2日做出《解除劳动关系通知书》，载明：因公司发生重大变化，经公司研究决定，于2019年12月3日与张宇解除劳动关系，请收到本通知后3日内到公司办理交接手续。沈阳禹州管理有限公司于2019年12月4日寄出该通知，张宇于2019年12月13日收件。张宇于2019年12月19日申请劳动仲裁，沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会做出不予受理通知后，张宇诉至法院。另查明，张宇实际每月应发工资为15,000元。张宇于2019年12月3日与集团公司人力负责人曹丽静微信聊天称自己需请一周病假，并向曹丽静发送电子邮件请病假一周。再查明，员工手册第二章“职业纪律”中的“考勤制度”，2.3规定，员工休假（含事假、病假、调休假、年休假、婚假、产假/流产假、哺乳假、陪产假及丧假）/加班，必须提前通过HR系统发起申请，特殊假别按照上述要求附相关证明资料，经权限领导审批后方可开始休假。2.3.1休假1日（含）以内的须提前3天，连续休假2-4日（含）须提前5天，连续休假满5天（含）以上的须提前10天通过HR系统发起请假申请，经权限领导批准后，做好相应的工作安排后方可离岗休假。2.3.2若因特殊情况不能提前通过HR系统请假的，需事先向权限领导口头请假，征得同意后方可休假，并且在假期结束后次日内补办请假手续，超过补办时间，公司有权按旷工处理。第三章“薪酬福利”2.4病假，2.4.1若您不幸患病或受伤需要休病假，应取得当地区（县）级以上医院出具的挂号单、病假单或急症证明疾病证明书/诊断证明书，方可请假。2.4.2若情况紧急，请及时与您的上级领导进行口头沟通，获得批准后方可休假，休假结束后补办休假手续。2.4.3病假期间，按国家有关的政策法规及集团《薪酬管理规程》相关规定计算病假工资。2.4.4若您因疾病/工伤住院，公司将根据《福利管理规程》，购买慰问礼品。另外，第三章“薪酬福利”中2.2.1规定，员工根据国家有关规定享受带薪年假。您转正后可享受年休假，具体年假天数为，连续工作时间满一年不满十年，可享受年假天数5天……。第四章“绩效管理”中“3特别说明”规定，以下员工不参加绩效考核，且不予发放当期绩效奖金。……D、当年度未工作到12月31日，不享有当年度绩效工资。张宇在“声明书”、“新入职员工制度学习资料签收确认单”、“员工手册全体员工讨论会签到表”、“民主协商员工手册会议记录表”等上面签字。一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，沈阳禹州管理有限公司以公司发生重大变化为由与张宇解除劳动合同关系，并邮寄《解除劳动关系通知》，但是未遵循上述规定，既未与张宇协商变更劳动合同，亦未提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资，因此应认定沈阳禹州管理有限公司属于违法解除劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。本案中，沈阳禹州管理有限公司违法解除劳动合同，张宇亦未要求继续履行劳动合同，因此沈阳禹州管理有限公司应当按照规定支付赔偿金。张宇主张其月工资标准为15,000元，并提供了薪资审批表复印件，沈阳禹州管理有限公司对该复印件有异议，但是由于薪资审批表原件应系用人单位掌握，并且张宇每月实发工资确实高于劳动合同约定，因此对于张宇月工资标准为15,000元的主张，予以认定。关于解除劳动关系时间，虽然收件时间为2019年12月13日，但是《解除劳动关系通知》中载明的解除时间为2019年12月3日解除劳动关系，并且2019年12月3日起张宇亦未实际上班，因此应认定解除劳动关系时间为2019年12月3日。张宇主张其于2019年12月3日请病假，并提供了微信聊天记录、邮件截图等证据，但是不符合员工手册规定的请假流程。综上，张宇在职时间不满6个月，沈阳禹州管理有限公司应按一个月工资标准的2倍向张宇支付违法解除劳动关系赔偿金即15,000元*2倍=30,000元。《员工手册》是沈阳禹州管理有限公司经民主程序制定，并且原告已经知悉并表示愿意遵守，张宇主张年休假工资、年度绩效、年度奖金等，不符合公司制度，不予支持。张宇主张病假工资，如上所述，张宇的病假申请不符合请假流程，并且沈阳禹州管理有限公司与张宇解除劳动关系，也说明并未同意张宇休病假，故对张宇该项主张，不予支持。劳动合同约定工资标准低于实际工资标准，社保公积金按合同约定工资标准为基数缴纳，但是劳动合同系张宇自愿签订，因此对于张宇要求被告补发公积金社保差额的诉讼请求，不予支持。一审法院判决：一、被告沈阳禹州管理有限公司于本判决生效之日起10日内，向原告张宇支付违法解除劳动关系赔偿金30,000元；二、驳回原告张宇的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告沈阳禹洲管理有限公司承担。二审中，各方当事人均未提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于计算违法解除赔偿金的工资标准问题，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。”本案中，上诉人沈阳禹州管理有限公司主张工资标准应按劳动合同约定的6182元计算，但是被上诉人张宇在一审提交的薪资审批表复印件载明其工资标准为15000元，结合张宇每月实发工资确实高于合同约定的事实，一审法院认定张宇每月应发工资为15000元并无不当。关于违法解除赔偿金数额问题，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案中，张宇于2019年6月10日入职沈阳禹州管理有限公司，双方于2019年12月3日解除劳动关系，张宇在沈阳禹州管理有限公司工作不满六个月，沈阳禹州管理有限公司应按半个月工资标准的二倍向张宇支付违法解除赔偿金，一审法院判决沈阳禹州管理有限公司按一个月工资标准的二倍向张宇支付违法解除赔偿金计算有误，本院予以纠正。综上所述，沈阳禹州管理有限公司的上诉请求部分成立，予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销沈阳市浑南区人民法院（2020）辽0112民初2199号民事判决第二项；二、变更沈阳市浑南区人民法院（2020）辽0112民初2199号民事判决第一项为：沈阳禹州管理有限公司于本判决生效之日起10日内，向张宇支付违法解除劳动合同赔偿金15,000元；三、驳回双方当事人其他诉讼请求。如果未按本判决所指定的期限履行给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由沈阳禹州管理有限公司负担；二审案件受理费10元，由张宇负担。本判决为终审判决。审判长  石瑷丹审判员  孙晓芳审判员  董 菁二〇二一年三月二十五日法官助理池骋书记员石双