四川省威远县人民法院 民 事 判 决 书 (2021)川1024民初218号 原告:杨绪刚，男，汉族，1972年12月12日出生，住四川省威远县。 委托诉讼代理人：陈润容，女，汉族，1974年4月8日出生，住四川省威远县，系原告妻子。 委托诉讼代理人：钟有华，男，汉族，1943年9月21日出生，住四川省威远县，系原告居住地村民委员会推荐公民。 被告:四川省明氏矿业有限公司，住所地四川省威远县观英滩镇民政村**，统一社会信用代码91511024678386402G。 法定代表人：刘久云。 委托诉讼代理人：明文正，系公司员工。 原告杨绪刚与被告四川省明氏矿业有限公司（以下简称“明氏矿业”）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2021年1月18日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告杨绪刚及其委托诉讼代理人陈润容、钟有华到庭参加诉讼，被告明氏矿业经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告杨绪刚向本院提出诉讼请求：判决被告支付原告工伤保险待遇款577850元。诉讼过程，原告增加诉讼请求：确认原、被告劳动合同关系已解除。事实与理由：原、被告于2019年8月16日在被告办公室签订了劳动合同，并从当日就在被告处上班担任机修工作，按计件算工资。原告在被告处上班50天，实进工资6500元/月。原告在2019年10月10月7日上班时发生机械事故，并送往自贡市四医院住院治疗45天，期间医药费由被告垫付，原告在被告处借支19000元生活费。出院后经工伤认定为六级伤残，期间双方协商未果，为维护原告的合法权益故诉至贵院。 被告明氏矿业未作答辩，亦未向本院提供证据。 本院经审理认定事实如下: 1.2019年8月16日，原、被告签订《劳动合同书》，约定，原告到被告处承担机修岗位工作，合同于2019年8月16日生效，期限为一年。庭审过程中，原告陈述，其于《劳动合同书》签订当日到被告处从事约定工作，案涉工伤事故发生后，原告就未在被告处上班。 2.2019年10月7日9时许，原告在被告处检修顶车机时不慎被机器零件击伤左眼。原告受伤当日被送往自贡市第四人民医院住院治疗，于2019年11月18日出院，实际住院42天，其出院诊断为“1、左眼挫伤2、左眼视网膜挫伤3、左眼外伤性黄斑裂孔4、左眼结膜撕裂伤5、左上泪小管断裂6、左外眦、眼睑裂伤7、左眼眶骨折8、额窦骨折9、颌面部软组织挫伤10、颌面多发骨折11、鼻出血12、鼻中隔偏曲13、毛囊炎”，其出院医嘱载明“1、注意避免再次眼外伤，若有病情加重，立即就医……”。2020年3月9日，因左眼玻切术后三月取出硅油，原告再次进入自贡市第四人民医院住院治疗，于2020年3月12日出院，实际住院3天，其出、入院诊断为“1.取出左眼内硅油2.左眼并发性白内障”。 3.2020年6月16日，内江市人力资源和社会保障局作出内人社工决[2020]6-206号《认定工伤决定书》，认定，原告杨绪刚2019年10月7日所受到的伤害，属于工伤认定范围，认定为工伤。 4.2020年9月14日，内江市劳动能力鉴定委员会对原告劳动功能障碍程度鉴定为为陆级伤残。 5.2020年12月14日，杨绪刚向威远县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求“裁决四川省明氏矿业有限公司支付杨绪刚工残赔偿金577850元”，威远县劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月14日作出威劳人仲不[2020]236号《不予受理通知书》，决定不予受理。原告不服该仲裁决定，遂诉至本院。 6.另查明，2019年度内江市职工年平均工资为61517.00元，2018年度四川省城镇全部单位就业人员年平均工资64717元。 7.庭审中，原告陈述，双方劳动关系存续期间，被告未为原告参加工伤保险。 本院认为，一、根据原、被告签订的劳动合同以及原告的自述，双方劳动关系已于2020年8月16日解除。 二、关于原告主张的各项工伤保险待遇。 劳动者的合法权益应当依法予以保护。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条的规定，劳动者因工伤残，依法享受社会保险待遇。2019年10月7日，原告在被告处工作期间受伤，2020年6月16日被依法认定为工伤，且经过法定程序被评定为陆级伤残。原告陈述被告未为其参加工伤保险，而作为用人单位的被告亦未提供证据证明为原告参加工伤保险，故本院认定，被告未为原告参加工伤保险，依照《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”的规定，被告应按照《工伤保险条例》、《四川省人民政府关于贯彻﹤工伤保险条例﹥的实施意见》(川府发﹝2003﹞42号)的规定向原告支付各项工伤保险待遇。原告未举证证明其月工资收入为6500元，参照其遭受案涉工伤事故伤害上年度四川省城镇全部单位就业人员月平均工资标准，确定原告本人月工资为64717元÷12月=5393.08元。故原告主张的工伤保险待遇确定为： 1.停工留薪期待遇。依照《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。……”的规定，结合原告因工作遭受的本次工伤事故接受工伤住院治疗的情况及原告就医医疗机构的医嘱，原告停工留薪期间应当确定为45天，故原告主张的停工留薪期待遇应当计算为5393.08元/月÷21.75天×45天=11158.10元； 2.一次性伤残补助金。依照《工伤保险条例》第三十六条“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……六级伤残为16个月的本人工资；……”的规定，原告一次性伤残补助金应计算为5393.08元/月×16月=86289.28元； 3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。依照《工伤保险条例》第三十六条“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：……（二）……经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”和《四川省人民政府关于贯彻﹤工伤保险条例﹥的实施意见》(川府发﹝2003﹞42号)第八条“工伤职工依照第五章规定享受工伤保险待遇。职工因伤致残被鉴定为五、六级伤残，工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为五级伤残14个月，六级伤残12个月。依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的人员经统筹地区劳动能力鉴定委员会鉴定确认需长期治疗的其他工伤人员在上述标准的基础上增加6个月，一次性伤残就业补助金标准为五级伤残60个月，六级伤残48个月”的规定，2019年度内江市职工年平均工资为61517.00元，故原告主张的一次性工伤医疗补助金应确定为61517元/年÷12月×12月=61517元，一次性伤残就业补助金应确定为61517元/年÷12月×48月=246068元。 4.原告护理费、住院伙食补助费，根据原告因工伤事故接受治疗的情况，两项费用应确定为：护理费100元/天×45天=4500元、住院伙食补助费30元/天×45天=1350元。 综上，原告的各项工伤待遇款共计410882.38元，扣除原告在被告处借支款19000.00元，被告尚应支付原告工伤保险待遇391882.38元。 依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条、第六十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第一百四十四条、第一百五十二条和《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告杨绪刚与被告四川省明氏矿业有限公司劳动关系于2020年8月16日解除； 二、被告四川省明氏矿业有限公司于本判决生效后十日内支付原告杨绪刚各项工伤保险待遇391882.38元； 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 三、驳回原告杨绪刚的其他诉讼请求。 案件受理费5.00元（原告已预缴），由被告四川省明氏矿业有限公司负担并于本判决生效后七日内向本院纳清（如逾期未主动到本院交纳，将依法移送强制执行）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省内江市中级人民法院。 审判员 刘 骏 二〇二一年三月四日 书记员 张译匀