福建省泉州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）闽05民终1648号 上诉人（原审原告并为被告）：福建翔达管桩有限公司，住所地福建省永春县榜德工业园拓展**。 法定代表人：吴立新，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：林多毅，福建林多毅律师事务所律师。 委托诉讼代理人：尤永贤，福建林多毅律师事务所实习律师。 被上诉人（原审被告并为原告）：李文彬，男，1977年1月12日出生，汉族，住福建省永春县。 上诉人福建翔达管桩有限公司（以下简称翔达公司）与被上诉人李文彬因工伤保险待遇纠纷一案，不服福建省永春县人民法院（2020）闽0525民初2017号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月28日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人翔达公司的委托诉讼代理人林多毅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 翔达公司上诉请求：撤销原判，依法改判翔达公司向李文彬支付停工留薪期工资14700元。事实和理由：翔达公司同意与李文彬解除劳动关系，翔达公司对一审判决的除停工留薪期工资外的其他项目及其数额无异议，但翔达公司案发后已经支付给李文彬的13896元应予扣除。李文彬提供的《疾病诊疗证明书》建议李文彬出院后院外继续休息治疗六周，而其提供的《出院小结》却建议李文彬出院后院外继续休息治疗三个月，这互相矛盾，但按照有利于李文彬的原则，翔达公司同意李文彬的停工留薪期工资按三个月计算，其月平均工资为4900元，因此，李文彬的停工留薪期工资应为14700元。 李文彬书面答辩称，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。李文彬在本事故中构成伤残，一审法院将李文彬的停工留薪期从事故发生日计算至评残前一日，约9个月，故停工留薪期工资以9个月计算为宜，认定事实清楚，适用法律正确，应维持原判。 翔达公司向一审法院起诉请求：1.翔达公司同意与李文彬解除劳动关系，翔达公司向李文彬支付停工留薪期间工资7740元和一次性伤残补助金18060元，对仲裁裁决书的其他项目及其数额无异议，但案发后已经支付的13896元应予扣除；2.本案诉讼费用由李文彬承担。李文彬向一审法院起诉请求：1.立即解除李文彬与翔达公司之间的劳动关系；2.翔达公司支付李文彬工伤待遇共计139866.5元。 一审法院认定的事实：李文彬2018年3月进入翔达公司工作，从事布料组的副组长工作。2019年4月23日9时30分许，李文彬在翔达公司上班，在固定布料车气缸螺丝时，因其他同事没有发现李文彬而启动布料车，导致李文彬被压砸伤右足，事故发生后，被送往泉州仁福骨外科医院治疗，经医院诊断李文彬的伤情为：1.右足第4、5足趾离断，2.右足第2跖骨远端骨折，3.右足第2足趾近节趾骨骨折，4.右足第2跖趾关节骨折、脱位，5.右足背皮肤脱套伤，共住院27天。2019年9月26日永春县人力资源和社会保障局作出永人社工认[2019]189号《认定工伤决定书》，认为李文彬受到的上述事故伤害属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2020年1月14日，泉州市劳动能力鉴定委员会出具泉劳鉴委伤字[2020]138号《劳动能力鉴定结论书》，认为李文彬构成劳动功能障碍等级（伤残）十级，未达到生活自理障碍等级。翔达公司没有为李文彬参加工伤保险。李文彬向永春县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.立即解除申请人与被申请人的劳动关系；2.被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等各项工伤待遇共计186044.76元。2020年6月16日，永春县劳动人事争议仲裁委员会作出永劳人仲案字〔2020〕第008-1号裁决书，裁决：一、被申请人翔达公司应于裁决书生效之日起五日内一次性支付申请人李文彬以下款项：1.住院期间伙食补助费810元；2.住院期间护理费4476.06元；3.停工留薪期间工资44100元；4.一次性伤残补助金34300元；5.一次性工伤医疗补助金16478.76元；6.一次性伤残就业补助金16478.76元；以上1-6项合计壹拾壹万陆仟陆佰肆拾叁元伍角捌分（￥116643.58元）。二、被申请人翔达公司预支申请人李文彬住院期间伙食补助费2136元及预支申请人李文彬停工留薪期间工资11760元两项共计13896元应在裁决书第一条款款项中被扣除。三、解除申请人李文彬与被申请人翔达公司之间的劳动关系。四、驳回申请人李文彬的其他劳动仲裁请求。因申请人李文彬与被申请人翔达公司均不服该仲裁裁决，双方均向法院提起诉讼。原告翔达公司与被告李文彬工伤保险待遇纠纷一案，于2020年7月2日立案；原告李文彬与被告翔达公司工伤保险待遇纠纷一案，于2020年7月6日立案。一审法院于2020年7月7日作出（2020）闽0525民初2052号民事裁定书，裁定该案并入（2020）闽0525民初2017号案件审理。另，申请人李文彬与被申请人翔达公司对于仲裁裁决解除他们之间的劳动关系均没异议。 一审法院认为，李文彬与翔达公司存在劳动关系，李文彬受到的事故伤害经永春县人力资源和社会保障局认定为工伤，李文彬依法享受工伤保险待遇。翔达公司没有为李文彬办理工伤保险，应当承担工伤保险待遇赔偿责任。翔达公司应支付给李文彬的各项工伤保险待遇费用为：住院期间伙食补助费2136元、住院期间护理费为4476.06元、停工留薪期间工资44100元、一次性伤残补助金34300元、一次性工伤医疗补助金16478.76元、一次性伤残就业补助金16478.76元，合计117969.58元。扣除翔达公司已支付的住院期间伙食补助费2136元、停工留薪期间工资11760元，翔达公司应再支付李文彬104073.58元。翔达公司与李文彬均同意解除劳动关系，予以支持。翔达公司及李文彬的其他诉讼主张，因未提供有效证据证明或于法无据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第三项、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十七条、《泉州市人民政府关于贯彻福建省实施〈工伤保险条例〉办法的意见》第八条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决：一、翔达公司应支付给李文彬工伤保险待遇的各项费用：住院期间伙食补助费2136元、住院期间护理费4476.06元、停工留薪期间工资44100元、一次性伤残补助金34300元、一次性工伤医疗补助金16478.76元、一次性伤残就业补助金16478.76元，合计117969.58元。扣除翔达公司已支付的住院期间伙食补助费2136元、停工留薪期间工资11760元，翔达公司应再支付李文彬104073.58元，应于判决生效后三日内支付；二、解除翔达公司与李文彬之间的劳动关系；三、驳回李文彬的其他诉讼请求；四、驳回翔达公司的诉讼请求。案件受理费20元，由翔达公司负担。 二审中，当事人没有提交新证据。对一审判决认定的事实，双方均无异议，本院予以确认。 本院认为，根据在案证据，李文彬遭受工伤的伤情为：1.右足第4、5足趾离断，2.右足第2跖骨远端骨折，3.右足第2足趾近节趾骨骨折，4.右足第2跖趾关节骨折、脱位，5.右足背皮肤脱套伤，共住院27天。住院期间进行手术治疗，出院医嘱包括视骨折愈合情况取内固定物，建议休息3个月等。《劳动能力鉴定结论书》中体现其“右足第4、5趾离断伤清创再植术后，骨折愈合……”一审法院根据李文彬的伤情和治疗情况，酌情确定其停工留薪期为9个月，并计算相应停工留薪期工资，合理合法，并无不当，本院予以确认。翔达公司关于李文彬的停工留薪期工资按3个月计算的上诉主张，与李文彬的伤情不符，本院不予采纳。 综上所述，翔达公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决结果正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本案二审受理费10元，由福建翔达管桩有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  黄小丹 审判员  庄丽娜 审判员  郑昭文 二〇二一年三月十六日 书记员  陈雅萍 附：本案适用的主要法律规定 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条 第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。