山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁02民终2941号 上诉人（原审原告）：青岛博尔特科技发展有限公司，住所地山东省青岛市黄岛区。统一社会信用代码：91xx74。 法定代表人：吴奉泰，董事长。 委托诉讼代理人：赵文正，山东承泽律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：王安，男，1987年10月24日出生，汉族，住山东省青岛市黄岛区。 委托诉讼代理人：刘运中，山东晨鸿律师事务所律师。 委托诉讼代理人：马晓亮，山东晨鸿律师事务所律师。 上诉人青岛特博尔科技发展有限公司（以下简称特博尔科技公司）因与被上诉人王安劳动争议纠纷一案，不服山东省青岛市黄岛区人民法院（2019）鲁0211民初10875号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月3日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 特博尔科技公司上诉请求：1.撤销(2019)鲁0211民初10875号民事判决，改判上诉人不支付被上诉人经济补偿金及带薪年休假工资；2.案件上诉费由被上诉人承担。事实和理由：一审判决认定事实不清，适用法律错误。上诉人在用工过程中不存在违法行为，劳动报酬及各项福利待遇及时足额发放，社会保险及时足额投缴。请求二审法院查清事实，支持上诉人的上诉请求。 王安辩称，上诉人未按时给被上诉人投缴社会保险、未支付带薪年休假工资等，违反劳动合同法的规定，应承担法律责任。一审判决正确，认定事实清楚，请求驳回上诉，维持原判。 特博尔科技公司向一审法院起诉请求：1.判决不支付王安经济补偿金60549.59元，不支付带薪年休假工资差额3205.43元；2.本案诉讼费用由王安承担。 一审法院认定事实：王安于2010年5月17日进入特博尔科技公司工作，双方签订劳动合同，2010年9月特博尔科技公司开始为王安投缴社保。王安以特博尔科技公司存在未足额缴纳社会保险费、未支付带薪年休假工资等违法行为为由，于2019年3月1日向特博尔科技公司邮寄《被迫解除劳动合同通知书》，向特博尔科技公司提出解除劳动合同，特博尔科技公司收到王安解除劳动合同通知后，为王安办理解除手续。王安工资通过银行转账形式发放，发放周期为当月发放上月工资。特博尔科技公司已于2019年3月发放2019年2月份工资4135.38元。2018年王安已经休带薪年休假5天。2019年3月4日，王安以特博尔科技公司为被申请人，向青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求:1.支付申请人经济补偿金63000元；2.支付申请人2010年5月17日至2019年3月1日加班费差额200000元、高温补贴7200元；3.支付申请人2019年2月拖欠工资7000元；4.支付申请人2017年、2018年带薪年休假工资12873.6元；5.支付申请人2017年6月16日至2018年5月16日未签劳动合同双倍工资77000元。青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会对申请人的申诉请求进行审查后，作出青黄劳人仲案字【2019】第10675号裁决书，裁决：一、被申请人自裁决生效之日起10日内支付申请人经济补偿金60549.59元；二、被申请人自裁决生效之日起10日内支付申请人2018年度带薪休假工资差额3205.43元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。该裁决送达后，特博尔科技公司不服，诉至法院。 一审法院认为，本案的争议焦点，一是特博尔科技公司应否支付王安经济补偿金，二是特博尔科技公司应否支付王安带薪年休假工资。一、特博尔科技公司应否支付王安经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”、第十九条第四款“试用期包含在劳动合同期限内；劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”之规定，本案中，特博尔科技公司主张试用期3个月内未为王安投保是双方达成一致的，但在试用期内劳动者与用人单位已发生用工事实，双方的劳动关系已然建立，故此，在试用期内用人单位仍然要为劳动者缴纳社会保险。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。”之规定，本案中，特博尔科技公司未按法律规定及时为王安投缴社会保险费，符合法律规定劳动者解除劳动合同、用人单位应当支付经济补偿金的情形。王安于2010年5月17日进入特博尔科技公司工作，工作年限满8年半不满9年，解除劳动合同前12个月平均工资为6727.51元，故特博尔科技公司应支付被告经济补偿金60547.59元（6727.51元×9个月）。特博尔科技公司主张不支付王安经济补偿金的理由不成立，法院不予支持。二、特博尔科技公司应否支付王安带薪年休假工资问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。”、《职工带薪年休假条例》第五条“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。”之规定，未休带薪年休假工资属于劳动者的福利待遇，并非劳动者正常工作时间的劳动报酬，故应适用一年的仲裁时效规定。根据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”之规定，本案中，王安提交的《青岛市职工社会保险参保证明》显示其养老保险累计缴费月数为146个月，证明王安已累计工作满10年，故2018年应享受10天的带薪年休假，而特博尔科技公司仅安排王安休带薪年休假5天，亦未向王安支付相应的未休带薪年休假工资，应向王安补发未休带薪年休假工资，王安2018年月平均应发工资为6971.8元，故应补发的具体数额为3205.43元（6971.8元÷21.75天×5天×200%）。 一审判决：一、青岛特博尔科技发展有限公司自判决生效之日起十日内支付王安经济补偿金60547.59元；二、青岛特博尔科技发展有限公司自判决生效之日起十日内支付王安带薪年休假工资差额3205.43元。如果未按判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由青岛特博尔科技发展有限公司负担。 二审中，当事人没有提交新证据。本院查明的事实与一审法院认定的事实一致。 本院认为，本案系劳动争议纠纷。二审双方争议的焦点为上诉人主张不应支付被上诉人经济补偿金及带薪年休假工资的理由能否成立。对此，本院认为，本案被上诉人于2010年5月17日到上诉人处工作，上诉人自2010年9月起为被上诉人投缴社会保险，上诉人欠缴被上诉人社保的事实清楚，双方均无异议。被上诉人以此为由要求解除双方的劳动合同，并向上诉人主张经济补偿金，一审依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，判令上诉人支付被上诉人经济补偿于法有据。上诉人称社会保险及时足额投缴，主张不应支付被上诉人经济补偿的理由不能成立，依法不予支持。 本案被上诉人2018年度应享有10天的带薪年休假，上诉人仅安排被上诉人休假5天，依法应向被上诉人支付5天的未休带薪年休假工资，上诉人主张已支付被上诉人未休带薪年休假工资，但未能提交证据证明其主张，上诉人主张不应支付被上诉人未休带薪年休假工资的依据不足，本院不予支持。 综上所述，特博尔科技公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人青岛博尔特科技发展有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  孙向东 审判员  马 喆 审判员  齐 新 二〇二一年三月二十六日 法官助理杨志昌 书记员张 旭 书记员 于国英