天津市河东区人民法院民 事 判 决 书（2021）津0102民初1892号原告：天津世纪新开通风设备有限公司，住所地天津市河东区红星路180号。法定代表人：贾立军，执行董事兼经理。委托诉讼代理人：刘学儒，天津四方君汇律师事务所律师。被告：刘国辉，男，1979年5月1日出生，汉族，无职业，住黑龙江省嫩江县。委托诉讼代理人：李强，北京京师（天津）律师事务所律师。委托诉讼代理人：史广宏，北京京师（天津）律师事务所律师。原告天津世纪新开通风设备有限公司与被告刘国辉劳动争议纠纷一案，本院于2021年2月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告天津世纪新开通风设备有限公司的法定代表人贾立军及委托诉讼代理人刘学儒，被告刘国辉的委托诉讼代理人李强、史广宏均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。天津世纪新开通风设备有限公司（以下简称“世纪新开”）向本院提出诉讼请求：1.请求撤销津东劳人仲案字（2020）第1010号仲裁裁决书第一项裁决，并对有关事项依法判决；2.判令被告承担本案的诉讼费。事实和理由：本案被告曾向劳动仲裁部门提出对原告的劳动仲裁申请，现原告不服仲裁裁决，因而成诉。刘国辉辩称，不同意原告的诉讼请求。被告认可上述仲裁裁决的结果，每月的工资基数标准已经由生效的另案仲裁裁决确认，停工留薪期的问题，被告坚持主张12个月，也认同仲裁中对于该项认定的理由和观点。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下:2019年6月3日，被告作为原告的员工，前往河北省唐山市爱琴海购物广场安装油烟机通风管道和空调内机、拆除旧通风管道过程中摔伤，经诊断为左根骨骨折，后经被告向有关部门申请，确认了其摔伤属于工伤事故。2020年4月22日，有关部门确认其停工留薪期为3个月，自2019年6月3日至2019年9月2日。2020年8月6日天津市河东区劳动能力鉴定委员会出具《劳动能力鉴定结论书》，确认被告为十级伤残。现上述认定均已发生效力。原、被告双方曾因劳动争议而向天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，该委以津东劳人仲案字（2019）第1681号作出了处理，该裁决现已生效，该申请中确认双方月工资标准为4000元。被告于2020年4月24日向原告邮寄了《延长停工留薪期申请书》，望能将其停工留薪期延长至2020年6月2日，原告认可收到上述申请，但认为被告没有一并提交诊断证明或休假证明，故未同意其延长请求，原告表示不同意的意见已经口头通知了被告，但被告予以否认，原告就此未提交其他证据，同时，原告也未就此事向劳动能力鉴定部门提出延长停工留薪期确认争议的申请。庭审中，原告认可向被告支付医疗费2133.87元、一次性工伤医疗补助12646元、一次性伤残就业补助金18969元以及交通费206元并认可裁决中一次性伤残补助金的计算方法（但对月工资基数有异议），认可裁决书中对于被告提出的停工留薪期护理费及经济补偿金裁定驳回的裁决结果。原告不认可裁决确认的被告月工资标准4000元，认可按照每月工资2931.9元计算；对停工留薪期仅认可3个月，不认可仲裁确认的12个月。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，未能提供证据或证据不足以证明其事实主张的，负有举证责任的当事人应当承担不利后果。本案的争议焦点是被告的月工资标准及停工留薪期的时长问题。针对第一项争议焦点，月工资标准每月4000元已经生效的津东劳人仲案字（2019）第1681号仲裁裁决予以确认，对该裁决双方并未提起诉讼，因此对该标准，本院予以确认。则依据该标准以及双方一致认可的计算方式，一次性伤残补助金应为4000元×7=28000元。针对第二项争议焦点，根据《天津市工伤职工停工留薪期管理办法》第八条、第九条的有关规定，用人单位对工伤职工或其近亲属申请延长停工留薪期有异议的，应当在接到申请后10个工作日内，持《工伤职工延长停工留薪期申请回执单》等相关材料向管辖区劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期争议确认。劳动能力鉴定委员会应按照劳动能力鉴定时限组织专家进行鉴定，作出是否延长的书面结论，并通知社会保险经办机构。劳动能力鉴定委员会作出结论前，工伤职工继续享受停工留薪期待遇。用人单位未在规定时间内提出申请的，视为同意延长停工留薪期；延长停工留薪期（含劳动能力鉴定委员会对延长停工留薪期的争议确认），总计最长不超过12个月。故此，本院认为，虽然被告在申请延长停工留薪期时没有一并提交相关诊断证明及休假证明，但依据相关规定，用人单位此时并不能直接拒绝延长的请求，而是应当向劳动能力鉴定委员会申请争议确认，而本案中原告并未实际履行争议确认的程序，故此，应当视为其同意延长，即延长后停工留薪期时长应为2019年6月3日至2020年6月2日，该期间的工资待遇为4000元×12个月=48000元。庭审中，原告自认认可支付被告2019年6月3日至2020年8月28日医疗费2133.87元、一次性工伤医疗补助12646元、一次性伤残就业补助金18969元以及交通费206元，本院予以照准。关于已由仲裁驳回的两项请求即停工留薪期护理费以及经济补偿金，双方均表示予以接受且仲裁对此两项的认定并无不当，本院亦予以照准。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《天津市工伤保险若干规定》第二十五条、第二十九条，《天津市工伤职工停工留薪期管理办法》第八条、第九条，《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条之规定，判决如下：一、本判决生效后十五日内，原告天津世纪新开通风设备有限公司给付被告刘国辉2019年6月3日至2020年8月28日期间的医疗费2133.87元、一次性工伤医疗补助12646元、一次性伤残就业补助金18969元、一次性伤残补助金28000元、停工留薪期工资48000元、工伤交通费206元；二、驳回原告天津世纪新开通风设备有限公司的其他诉讼请求；三、驳回被告刘国辉在津东劳人仲案字（2020）第1010号裁决书中涉及的其他仲裁请求。如果被告未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告天津世纪新开通风设备有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  许晓宁二〇二一年三月三十一日法官助理李睿书记员孟庆红附相关法条：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《天津市工伤保险若干规定》第二十五条领取伤残津贴的职工或者领取供养亲属抚恤金的人员，其常住地不在本市的，可以按照下列标准一次性享受工伤保险待遇，工伤保险关系同时终止：（一）领取伤残津贴的，最高不超过15年；（二）领取供养亲属抚恤金的，子女不满18周岁的计算至18周岁，其他供养亲属最高不超过15年。第二十九条由于第三人的原因造成工伤，第三人应当承担的人身损害赔偿（不含精神损害赔偿）总额低于工伤保险待遇的，由工伤保险基金补足差额部分。《天津市工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第八条工伤职工旧伤复发的停工留薪期确认，由劳动能力鉴定委员会按本规定第四条执行。第九条本办法自2004年1月1日起施行。《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》时间效力的若干规定》第一条民法典施行后的法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定。民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当时的法律、司法解释的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。民法典施行前的法律事实持续至民法典施行后，该法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。