山东省泰安市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁09民终931号 上诉人（原审被告）：山东恒丰矿业集团有限公司，住所地新泰市汶南镇驻地。 法定代表人：李因祥，该公司董事长。 诉讼代表人：山东恒丰矿业集团有限公司管理人。 负责人：王军。 委托诉讼代理人：宋军，山东泰山蓝天律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：牛发存，男，1972年7月11日生，汉族，住新泰市。 上诉人山东恒丰矿业集团有限公司因与被上诉人牛发存劳动争议一案，不服山东省新泰市人民法院（2020）鲁0982民初4543号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 山东恒丰矿业集团有限公司上诉请求：请求二审判决改判驳回被上诉人的一审诉讼请求。事实和理由：在一审庭审过程中，被上诉人申请证人秦某、王某出庭作证，以证实其申请仲裁没有超过一年的仲裁时效与事实不符，经上诉人向多名公司员工核实，确认被上诉人并未在一年的仲裁时效内向上诉人主张过权利。因此请求二审法院改判驳回被上诉人的一审诉讼请求。 牛发存辩称，其一直都去公司找，主张权利，其也给矿长打电话了。请求驳回上诉，维持原判。 牛发存向一审法院起诉请求：1、依法判决解除劳动合同。2、依法判决被告支付解除劳动合同的经济补偿金44000元。3、依法判决被告支付一次性伤残补助金57200元、一次性伤残就业补助金102520元、一次性工伤医疗补助金66638元、停工留薪工资52800元、失业金损失24720元、交通费1000元、住院伙食补助费170元。以上合计：348598元。诉讼中，原告明确诉讼请求第3项为：依法判决被告支付一次性伤残补助金57200元、一次性工伤医疗补助金66638元、停工留薪工资52800元、失业金损失24720元、交通费1000元、住院伙食补助费170元，以上合计：246078元。 一审法院认定事实：2010年2月份，原告进入被告单位从事井下工作，2016年11月7日凌晨1时30分左右，原告在井下打眼放炮时雷管爆炸不慎炸伤右眼。后经哈尔滨医科大学附属第二医院住院治疗，右眼完全失明。2017年12月22日，泰安市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍等级七级，无护理依赖。原告受伤前月平均工资4254元。原告于2020年4月向新泰市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，仲裁委作出新劳人仲案字（2020）第67-1、67-2号裁决书，原告对67-1裁决书不服，在法定期限内向本院提起诉讼，要求与被告解除劳动合同，被告支付拖欠的工资及各项工伤待遇，支付经济补偿金。2020年10月15日，新泰市人民法院作出（2020）鲁0982破申9号民事裁定书，受理了被告的破产清算申请，2020年10月16日作出（2020）鲁0982破8号决定书，指定山东泰山蓝天律师事务所担任被告管理人，王军担任管理人负责人。另查明，被告为员工缴纳工伤保险、失业保险至2019年12月、养老保险至2018年12月。庭审中，原告为证明自2016年春节前多次去被告处要求解决工伤保险待遇，申请证人秦某、王某出庭作证。秦某系原告的工友，也曾受工伤。秦某证实其在被告处找领导要求工伤待遇时，见到过原告。王某系原告的妻子，王某证实原告受伤后，因原告眼睛受工伤后失明，每次去被告处，都是王某带着原告打车去，否则原告自己无法到达被告处。经质证，被告对证人证言有异议，认为证人与原告有利害关系，证人所作的陈述为虚假陈述。本院对以上有异议的证人证言做如下分析认定：原告受工伤后，经三次住院，但右眼仍完全失明，原告在其妻子的陪同下，到单位要求工伤待遇，合情、合理、可信；故本院认定原告申请仲裁没有超过一年的仲裁时效。上述事实，由新劳人仲案字（2020）第67-1、67-2号裁决书、送达证明一份、泰工伤新决字（2017）261号认定工伤决定书、泰劳鉴字（2017）第1170号劳动能力鉴定结论通知书、哈尔滨医科大学附属第二医院2016年11月7日、2017年2月20日、2017年7月17日住院病例各一份、证人证言、工资明细一份、泰安市社会保险缴费明细四份、社会保险明细3张，破产裁定书及决定书各一份及当事人陈述予以证实，本院予以确认。 一审法院认为，关于原告牛发存诉求解除劳动合同关系。牛发存通过仲裁以被告没有按时为原告交纳社会保险为由向被告提出解除劳动合同关系，被告同意解除劳动关系，所以双方之间的劳动合同关系于67-1号裁决书送达被告之日即2020年6月3日解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条规定被告应当支付原告经济补偿金44667元（4254元＊10.5），原告请求44000元，不违背法律规定，本院予以支持；关于牛发存请求的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、交通费、住院伙食补助费。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金、交通费、住院伙食补助费均由工伤保险基金支付，被告山东恒丰矿业集团有限公司在原告发生工伤时已为原告缴纳了工伤保险，原告的上述请求应由工伤保险基金支付，原告要求被告山东恒丰矿业集团有限公司支付上述费用，于法无据，本院不予支持。关于原告请求的停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原告不申请停工留薪期鉴定，结合原告的伤情和《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》，本院酌情认定原告停工留薪期为12个月，其停工留薪期工资为51048元（4254元＊12个月）。关于原告请求的失业金，因被告给原告交纳了失业保险，根据《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。原告可根据要求向劳动保障行政部门设立的经办失业保险业务的社会保险经办机构申请领取失业金。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第九十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决：一、原告牛发存与被告山东恒丰矿业集团有限公司之间的劳动合同关系于2020年6月3日解除；二、被告山东恒丰矿业集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告牛发存解除劳动合同经济补偿金44000元；三、被告山东恒丰矿业集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告牛发存停工留薪期工资51048元；四、驳回原告牛发存的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告山东恒丰矿业集团有限公司负担。 二审中，被上诉人提交其与牡丹江穆棱市新兴矿的董事长高伦支的通话录音8份。其于2016年11月份出的事故，2017年7月份还住院治疗，录音是2018年之后到2019年找的高伦支，2017年其找的上诉人董事长刘彦忠、生产矿长刘文园。证明其一直向上诉人主张权利，但上诉人不给。上诉人质证称，对该证据的真实性无异议，但高伦支是穆棱市恒丰矿业公司的总经理，是独立法人，虽然上诉人是穆棱市恒丰矿业公司的股东，但穆棱市恒丰矿业公司是独立经营的。本案中，被上诉人没有向上诉人主张过权利，从2017年就不再那里办公，办公场所卖给了汶南镇政府。上诉人认可其公司的员工有到穆棱市恒丰矿业公司上班。 本院认为，因上诉人对被上诉人提交的证据的真实性无异议，本院对其真实性予以确认。 本院对一审查明的其他事实予以确认。 本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。本案中，被上诉人受伤后，经三次住院，右眼仍完全失明，其主张事故发生后，其在妻子的陪同下，多次到单位要求工伤待遇，一审中出庭作证的证人证言及二审中被上诉人提供的证据，均能证实被上诉人的主张。上诉人虽主张证人陈述不实，其经向多名公司员工核实，确认被上诉人并未在一年的仲裁时效内向上诉人主张过权利，但是未提交有效证据证实，故对其主张，本院不予采信。被上诉人申请仲裁的时效因被上诉人向上诉人主张权利而发生中断。一审认定被上诉人申请仲裁没有超过一年的仲裁时效并无不当。 综上所述，山东恒丰矿业集团有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由山东恒丰矿业集团有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  毕经纶 审判员  李 莹 审判员  邢友峰 二〇二一年三月八日 书记员  赵思敏