河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2021）豫0191民初5613号原告王芊懿，女，1980年2月6日出生，汉族，住河南省郑州市中原区。委托代理人王娟，北京观韬中茂（郑州）律师事务所律师。代理权限：特别授权。被告河南爱家建设集团有限公司，住所地河南自贸试验区郑州片区（郑东）商务内环路22号楼3单元13层1301号。统一社会信用代码：91410100790622276C。法定代表人苏晓蕾。诉讼代表人河南爱家建设集团有限公司破产管理人。负责人聂心尚，管理人负责人。委托代理人范铁铮，上海市海华永泰（郑州）律师事务所律师。代理权限：一般代理。原告王芊懿与被告河南爱家建设集团有限公司劳动争议一案，本院立案受理后，依法由审判员崔敏适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告王芊懿的委托代理人王娟，被告河南爱家建设集团有限公司的委托代理人范铁铮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王芊懿诉称，原告自2017年1月入职被告处工作并签订了劳动合同，合同约定原告的工资按照公司的薪酬管理办法执行，原告在公司从事市场经营部工作，职务经理。从2015年开始，被告开始拖欠原告劳动报酬，原告多次要求被告按照法律规定依法按时足额支付劳动报酬，对于拖欠的劳动报酬，原告每年多次要求被告按照法律规定及时支付，但被告未能按约定支付，理由是经营困难再等等。2020年9月4日，被告被法院裁定破产，2020年9月24日，法院指定管理人为上海市海华永泰（郑州）律师事务所。被告的行为违反劳动合同法等相关规定，严重损害原告的合法权益，现两被告应对拖欠原告的工资、经济补偿金承担连带支付责任，现原告维护自己合法权益，特诉至贵院，请求依法判令：1、被告支付原告工资12万元；2、被告支付原告经济补偿金16667元；3、被告向原告支付在职期间的社会保险损失合计57420元；4、请求法院依法确认被告所欠原告上述工资、补偿金和社保损失为第一清偿顺序债权。被告河南爱家建设集团有限公司辩称，原告提供的证据材料不能证明与河南爱家建设集团公司建立了劳动关系，其主张无事实依据，应依法驳回其诉讼请求。第一，从原告提交的其与河南爱家建设集团有限公司签订的劳动合同看，其订立合同的时间是2017年1月1日，而其上所盖的单位法人名称章（备案编号4101000249205）是在2018年6月21日才在公安机关登记备案，也就是说2018年6月21日才启用该枚法人名称章，因此不可能在2017年1月1日订立的合同中出现。由此可以推断，该合同是原告与河南爱家建设集团有限公司负责人共同伪造的，是虚假的，不能作为证明双方建立劳动关系的证据。第二，工资确认单不能证明其与河南爱家建设集团有限公司建立了劳动关系。首先，该确认单无河南爱家建设集团有限公司的法人名称章，不能证明该工资确认单是河南爱家建设集团有限公司的欠款。其次，其上虽有河南爱家建设集团有限公司法定代表人签字，但是韩纬同时还担任河南爱家建设集团、河南爱家建设集团房地产发展有限公司、周口市长城装饰工程公司的法定代表人，其代表哪个公司的意志无法确定，不能证明该欠款就是河南爱家建设集团有限公司的拖欠工资确认单。再次，从原告提供的银行流水单可以看到付款方为河南爱家建设集团装饰工程有限公司、史文静支付，该二付款人与河南爱家建设集团有限公司无任何关系，亦能反证原告未与河南爱家建设集团有限公司建立劳动关系。最后，该确认单出具的事实不符合常理与一般逻辑。原告作为有理性的成年人，在公司连续3年不正常发放，且在每年仅发放2万元连生存都难以保证的情况下，既不向劳动监察部门投诉，也不向劳动仲裁机构申请仲裁，而任由公司欠薪12万元，明显不符合常理。该工资确认单的出具，只能说明是河南爱家建设集团有限公司法定代表人韩纬与原告串通共谋、伪造证据，意图通过诉讼在破产程序中获取不正当利益，侵害其他债权人利益，该行为是违法行为，已涉嫌虚假诉讼，管理人保留对韩纬、原告提起刑事控告的权利，以维护其他债权人的合法利益。原告即使通过证据补强，能够确认其与河南爱家建设集团有限公司存在劳动关系，其诉讼请求也不能完全得到支持。拖欠工资数额12万元的事实没有证据能够证明。确定拖欠员工工资数额有两项，即每月工资标准和拖欠月数。首先，其每月工资的标准无法证明。其提供的薪酬管理办法不能证明其所担任的岗位，也不能证明其应发的工资标准。而根据其提供的银行流水单显示，其每次发放的工资准确且固定，所以能够确定其工资标准为4500元。至于拖欠月数，应以其实际工作月数计算，从其提供的证据看，其不能证明其自2017年1月入职，应从2018年7月至2019年6月计算其在职时间，而此期间共发放工资8次，仅欠发其4个月的工资，按每月工资标准4500元，合计18000元。原告请求支付经济补偿金16667元计算错误。从原告提供的银行流水看，其实际工作期间应在2018年7月至2019年6月之间，已满1年，可按其离职前12个月的平均工资计算，即应支付其一个月的经济补偿金4500元。原告请求支付社会保险损失合计57420元无事实依据。从原告提供的河南城镇职工企业养老保险在职职工信息查询单显示，其于2018年4月开立郑州市灵活就业人员缴费专户，至2021年3月处于正常缴费状态。其于2018年4月开立缴费账户，而其2018年6月才正式入职河南爱家建设集团有限公司，并且未停止灵活就业人员缴费，也未要求单位为其缴纳企业职工社保，应视为其同意单位不为其缴纳企业职工社保。因此，其关于支付社会保险损失的请求不应得到支持。综上所述，原告的请求无确实充分的证据，其主张所依据的事实不能成立，不能确认其与被告确实建立了劳动关系；即便通过证据补强能够证明其与河南爱家建设集团有限公司建立了劳动关系，其诉讼请求也不能得到完全支持。请法院依据查明的案件事实依法裁判。经审理查明，2017年1月1日，原告（乙方）与被告（甲方）签订劳动合同一份，约定劳动合同期限为无固定期限劳动合同。劳动报酬按照薪酬管理办法执行。合同还约定甲方为符合条件的乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费。依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。该劳动合同上被告加盖的印章编码为4101000249205。2015年1月15日，河南爱家建设集团有限公司出台薪酬管理办法，该办法附表一岗位职务工资序列表显示，总经办项目副总、计财副总、经营副总年薪10万元，行政主管年薪15万元；工程部项目经理一部工资标准为年薪15万元，工程部项目经理二部工资标准为年薪12万元，工程部项目经理三部工资标准为年薪10万元，工程部项目经理四部工资标准为年薪8万元，工程部项目经理五部工资标准为年薪6万元，总工程师的工资标准为年薪12万元；财务部经理年薪10万元，财务主管年薪8万元，主办会计年薪6万元，会计、出纳、财务助理年薪5万元；经营部行政事业部经理年薪10万元，主管年薪8万元，秘书年薪6万元，文员、后勤、内勤、外勤年薪5万元。2020年5月20日，员工王芊懿工资确认单载明：“2017年薪酬8万元，实发4万元，拖欠4万元，岗位办公室人员；2018年薪酬6万元，实发2万元，拖欠4万元，岗位办公室人员；2019年薪酬6万元，实发2万元，拖欠4万元，岗位办公室人员；合计共拖欠工资12万元。”时任河南爱家建设集团有限公司法定代表人韩纬在该工资确认单上签字确认。原告提交的开户行为郑州银行股份有限公司正光路支行，账号为62×××59的流水显示，被告通过河南爱家建设集团装饰工程有限公司账户于2018年7月13日、2018年8月17日、2018年9月20日、2018年10月23日、2018年12月5日每次向原告发放工资4500元；被告通过公司会计史文静账户于2019年4月4日、2019年5月17日、2019年6月6日分别向原告发放工资4500元；被告通过贾恒账户于2019年9月、2019年10月分别向原告发放工资9000元、15000元。根据被告提供的在公安机关指定的刻章单位调取的被告公司印章备案信息，显示印章编码4101000249205于2018年6月21日备案启用。根据被告提供的工商信息，韩纬同时在河南爱家建设集团房地产发展有限公司、周口市长城装饰有限公司、河南爱家建设集团担任法定代表人。2020年9月4日，本院作出（2020）豫0191破申11号民事裁定书，裁定：受理债务人河南爱家建设集团有限公司的破产清算申请。2020年9月24日，本院作出（2020）豫0191破5号决定书，指定上海市海华永泰（郑州）律师事务所为管理人，负责人聂心尚。2020年12月28日，原告向郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、被申请人支付申请人工资12万元；2、被申请人支付申请人经济补偿16667元；3、被申请人向申请人支付在职期间的社会保险损失57420元。该仲裁委于当日以被申请人不符合法律法规规定的主体资格为由作出不予受理通知书，原告遂至本院起诉。以上案件事实由劳动合同、薪酬管理办法、工资确认单、银行流水、印章备案信息、工商信息、（2020）豫0191破申11号民事裁定书、（2020）豫0191破5号决定书、不予受理通知书及庭审笔录予以佐证。本院认为，劳动者的合法权益应当予以保护。根据原告与被告签订的劳动合同书、工资确认单及银行流水，可认定原、被告双方于2017年1月起至2019年12月成立劳动关系。虽该劳动合同书上被告公司印章于2018年6月21日备案启用，可视为被告公司的追认行为。关于原告诉请被告支付拖欠工资12万元，根据原告提供的工资确认单及银行流水，被告尚欠原告2017年工资4万元；2018年原告年薪6万元，被告共计发放工资22500元，尚欠原告37500元；2019年原告年薪6万元，被告共计发放工资37500元，尚欠原告22500元。因此，被告应再支付原告工资为10万元，故对原告该诉请，本院予以部分支持。关于原告诉请被告河南爱家建设集团有限公司支付经济补偿金16667元，被告并未足额支付原告工资，原告离职前月平均工资为5000元，原告与被告河南爱家建设集团有限公司从2017年1月至2019年12月成立劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，被告河南爱家建设集团有限公司应向原告支付3个月工资标准的经济补偿金为15000元，对于原告该项诉请，本院予以部分支持。关于原告诉请被告支付原告在职期间的社会保险损失，原告并未提交证据证明该项损失，对于该项，本院不予支持。关于原告诉请的确认被告所欠原告工资、补偿金为第一清偿顺序债权，被告河南爱家建设集团有限公司已进入破产程序，是否应为第一顺序清偿，不属于本案审理范围，本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告河南爱家建设集团有限公司于本判决生效后十日内支付原告王芊懿工资10万元、经济补偿金15000元；二、驳回原告王芊懿的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告河南爱家建设集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式七份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员 崔 敏二〇二一年三月三十日书记员 王令令