江西省赣州市中级人民法院民 事 裁 定 书（2021）赣07民特11号申请人：江西方寸实业有限公司。住所地：江西省南昌市红谷滩区凤凰北大道88号天赐良缘1栋商住楼2单元402室。法定代表人：何渊，执行董事长。委托诉讼代理人：李梅，女，1986年3月14日生，汉族，住江西省南昌市青云谱区，系该公司行政人事主管。委托诉讼代理人：王凌章，系该公司员工，一般授权代理。被申请人：李萍，女，1999年12月21日生，汉族，住江西省于都县。委托诉讼代理人：聂红玲，江西赣诚律师事务所律师。申请人江西方寸实业有限公司与被申请人李萍申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，本院于2021年2月4日立案后进行了审查。现已审查终结。申请人江西方寸实业有限公司称，申请人是一家注册地在江西省南昌市红谷滩区的互联网企业。2020年8月14日被申请人入职，岗位为客服部平台支撑，月工资为3000元。2020年10月26日，双方经友好协商终止劳动关系。被申请人入职公司后，一直属于公司客服部门的编制，申请人从未在赣州地区设立任何的分支机构和办事部门，只是在其工作期间由被申请人负责赣州业务的支撑，其工作地仍然为南昌，因此，本案不应由赣县区劳动争议仲裁委员会管辖，而应当由南昌市红谷滩区劳动争议仲裁委员会管辖。仲裁庭以申请人未在答辩期内提出管辖权异议，但申请人在仲裁期间一直未收到相关的申请仲裁材料，直至仲裁开庭之前才得知仲裁事项，且被申请人之前的书面仲裁申请书申请仲裁的金额与仲裁开庭的金额也不一致，被申请人存在当庭变更仲裁请求的事实，但仲裁庭也未给申请人就增加请求的答辩期，因此，原仲裁程序明显违法。此外，原、被申请人之间不存在违法解除劳动合同的情形，原、被申请人之间解除劳动合同实际是由于企业发展的自身原因所导致，被申请人也不符合《劳动合同法》第四十二条规定的情形，双方的补偿金不应当按照两倍计算。综上，仲裁裁决无论程序还是实体认定均存在错误，为了维护申请人的合法权益，请求：1.依法撤销赣县区劳人仲字(2020)第168号裁决书，判令将本案移送南昌市红谷滩区劳动人事争议仲裁委员会审理裁决；2.本案诉讼费用等由被告承担。被申请人李萍辩称：一、仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确。被申请人于2020年8月14日至2020年10月26日在申请人江西方寸实业有限公司工作，从事软件后台维护工作，被申请人在仲裁时提供的银行流水及工作聊天记录足以证明该事实。申请人在《撤销劳动仲裁申请书》中亦认可被申请人的工作时间，但认为离职原因是双方友好协商。从申请人提供的证据来看，无任何证据显示双方达成了解除劳动关系的合意，而被申请人提供了其要求申请人与自己签订劳动合同的聊天记录。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条关于“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，用人单位未提供其与劳动者系合法解除的证据，仲裁裁决认定申请人违法解除劳动合同理由充分。依据劳动合同法第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”、第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定，被申请人在申请人处工作2个多月，其经济补偿按半个月工资计算，违法解除的经济补偿为一个月的工资。仲裁裁决申请人支付经济补偿金的理由确实、充分。申请人为用工主体，在劳动者提供劳动一个月后，未能与劳动者签订合同。根据劳动合同法第十条“建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”、第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。被申请人2020年8月14日入职，申请人应于2020年9月13日与被申请人签订书面的劳动合同，在申请人未与被申请人签订合同的情况下，申请人应双倍支付从2020年9月14日起至2020年10月26日该时段的工资。仲裁裁决申请人支付二倍工资的差额部分，认定事实清楚，适用法律正确。二、本案仲裁裁决程序合法，无可撤销的情形。1.赣州市赣县区劳动人事争议仲裁委员会对本案具有管辖权。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。”劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。本案被申请人提供了充分的证据证实被申请人具体的工作地点在赣县区。从被申请人提供的工作群里的工作安排聊天记录及快递收发地可证实申请人在赣县区是设有工作地点，被申请人在赣县区工作。本案仲裁过程中，仲裁委员会工作人员因申请人拒收材料，也到申请人在赣县的工作地点上门张贴送达文书。本案劳动合同履行地为赣县区，赣州市赣县区劳动人事争议仲裁委员会对本案具有管辖权。2.被申请人没有当庭变更仲裁申请金额，不存在另外给予申请人答辩期的情形，仲裁程序合法。被申请人因与申请人劳动争议一事提起仲裁，申请的金额合计为7500元，仲裁庭审理后认为申请人应当支付给被申请人的金额为7,793.1元。因被申请人当时申请的金额为7500元，仲裁庭以尊重当事人的处分权为由，裁决申请人支付被申请人7500元。整个过程中，被申请人没有变更过仲裁金额，不存在另外给予申请人答辩期的情形，仲裁程序合法，无可撤销的情形。综上，赣州市赣县区劳动人事争议仲裁委员会对本案作出的裁决，认定事实清楚，适用法律正确，证据确实充分，程序合法，请求法院依法驳回申请人的请求。本院经审查查明：被申请人李萍于2020年8月14日入职申请人江西方寸实业有限公司，从事软件后台维护工作，试用期月工资为3000元，工作地点位于赣州市赣县区。双方未签订书面劳动合同。2020年11月29日，李萍以江西方寸实业有限公司于2020年10月26日将其辞退且未签订书面劳动合同为由，向赣州市赣县区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.裁决江西方寸实业有限公司支付李萍未签订书面劳动合同赔偿4500元；2.裁决支付违法解除劳动合同经济补偿3000元。2021年1月8日，赣州市赣县区劳动人事争议仲裁委员会作出赣县区劳人仲字(2020)第168号仲裁裁决，裁决：江西方寸实业有限公司应支付李萍二倍工资的差额部分4500元，江西方寸实业有限公司应支付违法解除李萍劳动关系赔偿金3000元。本院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条第二款规定：“劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖…”。根据被申请人李萍提交的微信聊天记录等证据，足以证明李萍的工作地点在赣州市赣县区，双方劳动合同履行地为赣州市赣县区。赣州市赣县区劳动人事争议仲裁委员会对本案享有管辖权。经查，仲裁庭在开庭之前已将仲裁申请书、答辩书、开庭通知书等应诉材料通过邮寄方式送达给了江西方寸实业有限公司，依法保障了江西方寸实业有限公司的诉讼权利；李萍在仲裁期间并未变更仲裁请求，无需另行指定答辩期，本案仲裁程序合法。江西方寸实业有限公司未履行相应的程序直接解除与李萍之间的劳动关系，属于违法解除劳动合同，仲裁裁决其支付违法解除劳动合同适用法律正确。综上，江西方寸实业有限公司申请撤销仲裁裁决的理由不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定，裁定如下：驳回江西方寸实业有限公司的申请。申请费400元，由申请人江西方寸实业有限公司负担。审 判 长  李 平审 判 员  沈象筠审 判 员  宋玉玲二〇二一年三月十八日代理书记员  甘美玉代理书记员  管燕梅