山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁02民终2344号 上诉人（原审被告）：青岛龙本教育咨询有限公司，住所地青岛市市南区。 法定代表人：刘宏条，总经理。 委托诉讼代理人：刑聪明，山东青大泽汇律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王媛，山东青大泽汇律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：周亚润，女，1990年10月5日出生，汉族，住山东省即墨区。 上诉人青岛龙本教育咨询有限公司（以下简称龙本教育公司）因与被上诉人周亚润劳动争议一案，不服山东省青岛市市南区人民法院（2020）鲁0202民初10679号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。 龙本教育公司上诉请求：1.撤销一审判决，改判驳回被上诉人诉讼请求；2.一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一、一审法院在案件整个开庭调查过程中，完全不依据案件基本事实，以及被上诉人所谓不服南劳人仲案字【2020】第105号的认定事实，错误认定案由为劳动纠纷，而本案真实案由为追索培训费纠纷。二、一审法院在判决书所依据的事实错误，错误的引用(2020)鲁02民终2794号民事判决，其一该判决书未送达传票或通知、未经开庭、为程序违法、事实存在不确定的瑕疵判决书，已由山东省高级人民法院(2020)鲁民申10191号立案受理，其二该判决书是认定劳动关系和经济赔偿关系的，而不涉及追索培训费的基本事实和证据支持。三、一审法院判决通篇缺乏明确的证据支持，不足以推翻南劳人仲案字【2020】第105号经过举证质证的确凿证据认定的事实和结论。四、一审法院适用法院错误，错误的适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，上诉人的所有举证责任在南劳人仲案字【2020】第105号中完成。据上述四方面的事实和理由可知，一审判决错误，请求二审法院依法撤销原判，维持南劳人仲案字【2020】第105号的裁决。 周亚润答辩：一审认定事实清楚，适用法律正确。 周亚润向原审法院提出诉讼请求：1、判令周亚润不向龙本教育公司支付预付学习费用688.93元；2、本案诉讼费用由龙本教育公司承担。 对有异议的事实和证据，原审法院认定如下： 双方原存在劳动关系，后发生劳动争议纠纷，并历经仲裁、一、二审处理，业已生效的青岛市中级人民法院（2020）鲁02民终2794号民事判决书查明：周亚润于2017年11月3日至龙本教育公司工作，岗位为销售业务员；双方未签订2017年11月3日至2018年8月31日的书面劳动合同；2018年8月1日，双方签订了期限为2018年9月1日至2019年8月31日的书面劳动合同；2019年2月18日，劳动合同关系解除。工作期间，龙本教育公司给周亚润正常缴纳了2018年9月至2019年2月期间的社会保险费用，龙本教育公司给周亚润补缴了2017年11月至2018年8月期间的社会保险费用；周亚润月平均工资为3375元，工资通过现金发放，工资构成为基本工资加提成，当月发放上月工资。该案诉讼期间，龙本教育公司主张劳动合同解除原因系周亚润自愿辞职，但未获认定。 后龙本教育公司于2020年向青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、周亚润返还外出培训费用900元；2、周亚润返还补缴社保个人承担部分3148元。该仲裁委于2020年8月10日作出南劳人仲案字[2020]第105号裁决书，裁决：1、周亚润返还预付学习费用688.93元；2、驳回龙本教育公司的其他仲裁请求。周亚润不服，遂向原审法院提起诉讼。 对有异议的事实和证据，原审法院认定如下： 南劳人仲案字[2020]第105号裁决书查明事实如下：经审理查明：龙本教育公司称周亚润于2017年11月3日入职龙本教育公司单位从事销售经理工作，双方于2018年10月29日签订《外出学习成长合约》，约定周亚润参加学习时间为2018年10月30日至2018年10月31日，若学习结束后1年内周亚润离职，则相关学习费用将在离职前从核算工资扣除，龙本教育公司当庭提交《外出学习成长合约》，约定“乙方自愿去参加公司组织的《销售特种兵》学习深造，学费费用600元/人，住宿费用平均150/人，来回路费240/人，合计990元/人，参加学习的时间为：2018年10月30-31日，地点：济南，黄台宾馆”，合约还约定“乙方跟公司甲方签订学习成长合约即日生效，以上费用暂时由公司承担，若学习结束后一年内乙方离职，离职前将扣除相关费用，从核算工资里扣除。”周亚润确认合约系其本人所签订，但是否认参加培训。龙本教育公司提交济南玖零孵化商务服务有限公司微信公众号《销售特种兵》培训项目课程介绍截图、培训机构济南玖零孵化商务服务有限公司发放的加盖公章的“培训入场牌”和介绍信原件，济南玖零孵化商务服务有限公司出具的介绍信记录有龙本教育公司单位参加销售特种兵培训课程的包括周亚润在内的十人名单。为证明实际支付了培训费用，龙本教育公司提交培训学费收款收据、住宿费发票及报销单、车票订单信息打印件及付款申请单费用报销单等，收款收据由济南玖零孵化商务服务有限公司加盖公章，金额为42600元。费用报销单形成时间为2018年11月1日，用途为济南学习来回车票、包括周亚润在内的参加培训员工的住宿费以及其它费用等。车票订单信息记载登记为周亚润的2018年10月29日17：09由青岛开往济南的订票已出票，周亚润承认其2018年10月29日乘车前往济南的事实，主张其前往济南系参加公司例会，周亚润对培训学费收款收据等证据的真实性均有异议，认为不能证明周亚润参加培训的事实。查明，原龙本教育公司均称周亚润于2019年2月18日离职，龙本教育公司当庭提交《解除劳动合同报告书》、辞职信等证据予以证实。另查明，为证明龙本教育公司为周亚润缴纳社会保险的事实，龙本教育公司提交青岛市参加企业社会保险人员基本信息及增减变化表》、《山东省社会保险基金专用票据》、青岛银行付款回单等证据。周亚润提交与龙本教育公司单位法定代表人“刘宏条”的微信聊天记录截图打印件、视频、中国农业银行交易明细清单和周亚润与此前劳动争议案件劳动仲裁、一审审理阶段法律援助代理律师的沟通微信聊天截图，证明周亚润同市南区劳动监察以及法律援助律师充分沟通，最终确定由周亚润本人携带现金至银行处缴纳社保个人承担部分的事实。 周亚润要求不予向龙本教育公司返还预付费用688.93元。原审法院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”从仲裁裁决查明事实中看，双方曾签订《外出学习成长合约》，约定“乙方自愿去参加公司公司组织的《销售特种兵》学习深造，学费费用600元/人，住宿费用平均150/人，来回路费240/人，合计990元/人，参加学习的时间为：2018年10月30-31日，地点：济南，黄台宾馆”，合约还约定“乙方跟公司甲方签订学习成长合约即日生效，以上费用暂时由公司承担，若学习结束后一年内乙方离职，离职前将扣除相关费用，从核算工资里扣除。”龙本教育公司据此主张周亚润应返还诉争费用，而周亚润则认为其离职非自身原因，故不应返还。从青岛市中级人民法院（2020）鲁02民终2794号民事判决书裁判意见看，周亚润离职系经龙本教育公司提出，双方合意解除，可以推定双方解除劳动合同并非基于周亚润原因，且因龙本教育公司未到庭参加诉讼，不能证明周亚润至济南参加专业培训，故龙本教育公司要求返还培训费用缺乏事实依据，原审法院对周亚润该项诉求予以支持。 龙本教育公司经原审法院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，视为放弃答辩和质证权利，原审法院可依法缺席裁判。 案经原审法院调解未果。综上，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决：周亚润不予向龙本教育公司青岛龙本教育咨询有限公司返还预付费用688.93元。案件受理费10元，减半收取5元，由龙本教育公司负担。 二审中，双方当事人均未提交新证据。本院对原审查明的事实予以确认。 本院认为，本案争议的焦点是：周亚润应否返还龙本教育公司预付学习费用的问题。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十条第（六）项规定，下列事实，当事人无须举证证明：（六）已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的基本事实。本案中，生效的（2020）鲁02民终2794号民事判决确认，2019年2月18日双方解除劳动合同的原因并非周亚润辞职。故龙本教育公司依据双方签订《外出学习成长合约》中“乙方跟公司甲方签订学习成长合约即日生效，以上费用暂时由公司承担，若学习结束后一年内乙方离职，离职前将扣除相关费用，从核算工资里扣除”的约定，向周亚润主张支付的2018年10月30--31日的学习费用无事实及法律依据，本院不予支持。原审笔录载明原审审判程序合法，上诉人主张原审程序瑕疵但其未提交证据予以证明，本院不予采信。 综上，上诉人龙本教育公司的请求不成立，本院不予支持。依照《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人青岛龙本教育咨询有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈晓静 审判员  林伟光 审判员  刘昭阳 二〇二一年三月十五日 书记员  翟国媛