山西省阳泉市城区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）晋0302民初6号 原告张慧英，住本市。 被告阳泉市金叶商贸中心。 法定代表人姚润先，经理。 被告山西省烟草公司阳泉市公司。 法定代表人乔继光，经理。 二被告委托代理人权鹏霞、王安琪。山西国晋律师事务所律师。 原告张慧英与被告阳泉市金叶商贸中心、山西省烟草公司阳泉市公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张慧英，被告委托代理人权鹏霞、王安琪到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告张慧英诉称，原告于2000年5月至2001年11月在被告山西省烟草公司阳泉市公司做销售员，2001年12月至今在被告阳泉市金叶商贸中心做营业员，2007年11月30日被告阳泉市金叶商贸中心与原告签订了《劳动合同书》，2011年11月29日签订无固定期限劳动合同。2020年被告阳泉市金叶商贸中心因厂办大集体改革要关闭注销，单方面终止与原告的劳动关系。被告山西省烟草公司阳泉市金叶商贸中心的上级主管企业，应当承担相应的责任。原告于2000年5月进入山西省烟草公司阳泉市公司工作，2007年11月30日被告才与原告签订《劳动合同书》。原告认为被告违反了《劳动合同法》第十条的规定，未与原告自工作之日起签订劳动合同；按照双方签订的《劳动合同书》第8条规定：甲方依法保证乙方的休息权利。被告未按约定给原告发放2019年度与2020年度休假工资；同时，原告的实际工作年限已21年，2000年5月参加工作时，被告将原告视同于临时工身份，不给缴纳各项应有的社保，于2003年5月开始给原告缴纳养老保险。于2008年3月才开始给原告缴纳医疗保险。在终止合同补偿方案中，被告只给补缴自参加工作以来的养老保险。故基于以上事实原告提起诉讼，要求判令被告山西省烟草公司阳泉市公司继续履行劳动合同安排工作岗位；被告阳泉市金叶商贸中心支付擅自终止劳动合同期间给原告造成的实际损失；支付未签订劳动合同期间的的双倍工资80819元；补发原告2019年度与2020年度年休假工资5911元；补缴2000年5月至2008年3月的医疗保险。 被告阳泉市金叶商贸中心辩称，被告因关闭注销已不具备同原告继续履行劳动合同的可能性，其因关闭注销与原告终止劳动合同合法有效；《劳动合同法》于2008年1月1日起实施，只适用于2008年1月1日起建立劳动合同关系的情形，不具有溯及既往的效力，其实施前调整劳动关系的法律规定为《中华人民共和国劳动法》。《中华人民共和国劳动法》并无支付双倍工资规定，被告同原告已经于2007年签订劳动合同，不适用未签订劳动合同支付双倍工资的规定。同时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议仲裁时效规定，适用一年仲裁时效规定，不适用拖欠工资特殊仲裁时效规定，其诉讼请求已经过时效；原告已经享受2019年、2020年年休假福利待遇。原告2019年共请年休假15天，年休假已经全休，2020年被告因企业改革，9月中旬起员工全部离岗在家，为保障职工的合法权益，被告对职工发放了全额工资，全体职工已经享受近4个月的离岗待新休假福利，其福利待遇理应包含单位统筹的年休假，故原告2020年年休假已全休；原告诉求补偿医疗保险不属于人民法院受案范围。综上所述，原告诉求即无事实依据，亦无法律依据，且已过诉讼时效，故应驳回原告的诉讼请求。 被告山西省烟草公司阳泉市公司辩称，2000年3月阳泉市金叶商贸中心成立，原告2000年5月入职之日即同阳泉市金叶商贸中心建立合法劳动关系。被告、阳泉市金叶商贸中心均为独立的市场主体，具有完全的民事权利能力和民事行为能力，能够独立承担民事责任及用工责任。原告从未与被告签订过劳动合同，也没有形成任何事实劳动关系，原告将被告作为本案劳动争议被告，主体不适格。同时原告相关诉求无事实及法律依据，且已过诉讼时效，故应驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，被告阳泉市金叶商贸中心于2000年3月22日成立，是集体所有制的独立法人。原告自2000年5月至被告阳泉市金叶商贸中心工作。2003年被告阳泉市金叶商贸中心为原告办理招工手续，2007年11月30日被告阳泉市金叶商贸中心与原告签订了《劳动合同书》，2010年11月29日签订无固定期限劳动合同。2020年被告阳泉市金叶商贸中心因厂办大集体改革要关闭注销，向原告提出终止劳动合同并出具终止合同补偿方案。原告张慧英因就终止劳动合同无法与被告达成一致，就本案诉求向阳泉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，阳泉市劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月25日作出阳劳（人）仲案字[2021]第13号不予受理通知书。 以上事实，有原告提供的终止劳动合同协议书、通知书，被告提供的营业执照、阳泉市金叶商贸中心成立、关闭注销文件、劳动合同、因私缺勤请假登记表及原、被告陈述及庭审记录在案予以证实。 本院认为，劳动者的合法权益依法应当保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项规定，“有下列情形之一的，劳动合同终止：（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的”。根据中国烟草总公司、山西省烟草公司阳泉市公司相关文件决定，自2020年3月31日开始对被告阳泉市金叶商贸中心清算注销。因原、被告劳动合同已无法履行，终止劳动合同符合法律规定且合同终止后被告也出具补偿方案，被告山西省烟草公司阳泉市金叶商贸中心的出资人，但被告阳泉市金叶商贸中心作为独立法人在资产、机构、用人等方面独自履行义务、承担责任。故原告主张被告山西省烟草公司阳泉市公司继续履行劳动合同、安排工作的诉求本院不予支持。因被告阳泉市金叶商贸中心清算注销，导致合同履行不能，并非其擅自终止劳动合同，且原告要求支付因终止劳动合同造成的实际损失诉求不明确，本院不予支持。对于原告主张的支付未签订劳动合同期间的双倍工资80819元，《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起实施，其规定双倍工资的目的，是通过惩罚，督促用人单位订立书面劳动合同，更好地保护劳动者的合法权益。被告阳泉市金叶商贸中心2007年11月30日《中华人民共和国劳动合同法》实施之前就与原告签订了《劳动合同书》，积极履行了签订书面劳动合同的义务。不应苛责其承担惩罚性赔偿，且原告主张自2000年到2007年期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。同时，原告主张的双倍工资差额不属于劳动报酬，而是因违反法律规定的一种惩罚性赔偿，不适用因拖欠劳动报酬发生争议的仲裁时效规定，原告的请求已经超出诉讼时效，本院不予支持。关于补发原告2019年度与2020年度年休假工资5911元，根据被告阳泉市金叶商贸中心提供的证据可知，原告2019年的年假已经全休，2020年因企业改制的原因，原告已经带薪离岗休息近四个月，原告对此也予以认可，故该请求本院不予支持。关于补偿2000年5月至2008年3月的医疗保险的损失，该诉求不属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条规定的人民法院受理劳动争议案件的受案范围，本院不予支持。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条，判决如下： 驳回原告张慧英的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告张慧英负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或诉讼代表人的人数提出副本，上诉于阳泉市中级人民法院。 审 判 长  侯丽红 人民陪审员  张 惠 人民陪审员  余 佳 二〇二一年三月十六日 书 记 员  郑 琳