安徽省铜陵市铜官区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖0705民初345号 原告：鲍文彬，男，1985年2月20日出生，汉族，住安徽省铜陵市铜官区。 被告：安徽铜峰信息科技有限责任公司，住所地安徽省铜陵市东市工业区，统一社会信用代码9134070075853150X9。 法定代表人：丁勇，总经理。 原告鲍文彬诉被告安徽铜峰信息科技有限责任公司（以下简称铜峰公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月13日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告鲍文彬到庭参加诉讼，被告铜峰公司经传票传唤未到庭。本案现已审理终结。 原告鲍文彬向本院提出诉讼请求：1．判令原告与被告之间劳动关系于2020年12月31日解除，庭审中变更解除时间为2021年2月28日；2．判令被告支付原告2020年6月至12月期间工资29889.6元；3．判令被告支付原告2020年6月至12月期间代缴与扣缴公积金5952元；4判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金66750元。事实与理由：原告于2005年4月1日进入被告公司工作至今。2020年6月，安徽铜峰电子集团有限公司申请破产，铜峰公司系安徽铜峰电子集团有限公司全资子公司。2019年12月31日会议通知公司不再经营，其他员工调岗，原告因工作遗留问题被安排为留守人员，负责售后技术工作，自2020年6月后处于无领导管理，未支付工资至今。因此，原告请求解除与被告劳动关系，并支付工资、公积金及经济补偿金。 被告铜峰公司提交答辩意见为：鲍文彬诉请支付公积金缺乏法律依据，根据《住房公积金管理条列》第37条规定，违反本条列的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下罚款。第38条规定，不缴或少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院执行。由此可见，劳动者与用人单位因住房公积金发生的争议，应当由住房公积金管理中心负责处理；鲍文彬主张的经济补偿金年限按照15年计付15个月经济补偿金没有事实依据，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金，鲍文斌于2016年6月1日同被告签订的《劳动合同书》，计算至诉请解除劳动合同之日，工作年限为4年8个月左右，因此经济补偿金应当为5个月。 原告鲍文彬为支持其主张，向本院提交了以下证据： 1、《劳动合同书》一份，证明原被告之间存在劳动合同关系的事实；2、农业银行2019年1月3日至2019年12月31日交易清单，证明在此期间工资收入情况；3、铜陵市劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书一份，证明已向仲裁部门申请了仲裁，但未予受理；4、铜陵市医疗保险个人参保缴费证明，证明原被告之间自2005年即建立了劳动合同关系；5、企业信息查询单，证明被告系由安徽铜峰电子集团有限公司全资投资成立；6、工商银行2020年1月28日至2020年8月16日交易明细，证明原告2020年1月至5月工资系通过控股被告的安徽铜峰电子集团有限公司发放；7、工资发放表，证明2020年6月份实发工资为3746.2元，且至今未支付。 被告未到庭，视为放弃对原告证据的质证权利，本院根据当事人的陈述及审查，对原告所举证据均予以认可。 本院根据原告的陈述及审查确认的证据认定事实如下：鲍文彬系铜峰公司员工，根据鲍文彬医疗保险个人参保缴费证明可以认定鲍文彬与铜峰公司至少自2005年8月起即建立劳动合同关系。2016年6月1日，鲍文彬与铜峰公司续签劳动合同一份，合同期限为无固定期限劳动合同。因经营问题，铜峰公司自2020年6月起未向鲍文彬支付工资。2019年7月至2020年6月，鲍文彬的月工资分别为：2969.2元、3736.2元、4689.2元、3736.2元、3736.2元、3736.2元、3736.2元、3736.2元、3736.2元、3736.2元、3736.2元（未含过节费300元）、3746.2元（未支付），平均工资为3752.5元。2021年1月12日，鲍文彬向铜陵市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同日，铜陵市劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知书，鲍文彬遂于2021年1月13日向本院提起诉讼。 另鲍文彬陈述，至庭审时其仍在铜峰公司上班，铜峰公司为其缴纳社会保险至2021年2月份。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。鲍文彬主张铜峰公司应向其支付2020年6月至12月期间工资，因鲍文彬与铜峰公司之间签订的劳动合同为无固定期限劳动合同，因此鲍文彬主张的欠薪期间系双方劳动合同关系存续期间，铜峰公司应向鲍文彬支付此期间工资，现铜峰公司未举证证明已实际支付，故应承担工资支付义务；对尚欠工资数额，2020年6月工资为3746.2元，其余月份鲍文彬未能提供证据证明应发工资数额，因铜峰公司实际已停止经营，酌定按每月1550元标准计算，合计为13046.2元，对鲍文彬主张超出部分不予支持。根据前述，铜峰公司未按时支付鲍文彬劳动报酬，鲍文彬当然有权解除同铜峰公司之间的劳动合同关系，且铜峰公司应当支付鲍文彬经济补偿。关于劳动关系解除时间，鲍文彬原主张解除时间为2020年12月31日，在庭审中变更为2021年2月28日，铜峰公司未到庭，亦未举证证明鲍文彬实际上班情况，根据鲍文彬庭审中主张其至今仍在铜峰公司上班以及铜峰公司为其缴纳保险至2021年2月份的陈述，本院认定双方劳动合同关系于2021年2月28日解除；关于经济补偿计算年限，鲍文彬主张其于2005年4月1日同铜峰公司建立劳动合同关系，但未能提供证据证实，根据其医疗保险个人参保缴费证明，本院认定鲍文彬自2005年8月同铜峰公司建立劳动合同关系，至2021年2月，累计工作年限为15.7年，合计补偿16个月工资，月工资按2019年7月至2020年6月期间平均每月3752.5元计算，因鲍文彬主张按15个月标准支付，故铜峰公司应支付鲍文彬解除劳动合同关系经济补偿金56287.5元，对鲍文彬主张的超出部分不予支持。鲍文彬主张要求铜峰公司支付代缴与扣缴公积金5952元的请求，该部分请求系铜峰公司未为鲍文彬缴纳公积金引发的纠纷，不属于劳争议案件审理范围，故对该诉讼请求不予支持。铜峰公司经传唤未到庭参加诉讼，不影响本院依据查明事实依法裁判。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下： 一、原告鲍文彬与被告安徽铜峰信息科技有限责任公司之间的劳动合同关系自2021年2月28日起解除； 二、被告安徽铜峰信息科技有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告鲍文彬2020年6月至2020年12月期间工资13046.2元； 三、被告安徽铜峰信息科技有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告鲍文彬解除劳动合同关系经济补偿金56287.5元； 四、驳回原告鲍文彬的其他诉讼请求。 如果未按判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10，减半收取5元，由被告安徽铜峰信息科技有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省铜陵市中级人民法院。 审判员  王贤稳 二〇二一年三月十日 书记员  江山娇 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。