河北省保定高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀0691民初16号 原告：保定市高新区大马坊乡卫生院，住所地河北省保定市大马坊乡大马坊村，登记号：130602005313。 法定代表人：张敏，该院院长。 委托诉讼代理人：王术城，男，该院主任。 委托诉讼代理人：王晴晴，女，该院财务。 被告：马林双，女，1988年2月22日出生，汉族，住河北省保定市。 委托诉讼代理人：王海永，河北王笑娟律师事务所律师。委托诉讼代理人：任倩倩，河北王笑娟律师事务所律师。 原告保定市高新区大马坊乡卫生院（以下简称大马坊乡卫生院）与被告马林双劳动合同纠纷一案，本院于2021年1月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告大马坊乡卫生院的委托诉讼代理人王术城、王晴晴，被告马林双的委托诉讼代理人王海永、任倩倩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 大马坊乡卫生院向本院提出诉讼请求：1、判令大马坊乡卫生院向马林双支付工资2329元；2、判令大马坊乡卫生院无需向马林双支付赔偿金；3、判令马林双赔偿大马坊乡卫生院因其擅自离职及不办理交接等行为给大马坊乡卫生院造成的各项损失共计4000元；4、本案诉讼费用由马林双承担。事实与理由：大马坊乡卫生院与马林双劳动合同纠纷案件由保定国家高新区劳动人事争议调解仲裁委员会审理，裁决大马坊乡卫生院向马林双支付工资3534元。经核算，大马坊乡卫生院尚欠马林双工资2329元，因此裁决书认定的数额有误。大马坊乡卫生院与马林双之间事实上的合同已存续超过一年时间，已不符合支付赔偿金的条件。2020年2月27日，马林双工作完未办理任何交接，下一个工作日未到单位正常上班，导致单位当日及后续上级领导检查工作资料准备不充分，并在疫情期间擅自离职，导致单位无法顺利完成疫情防控工作，办公室无人员上班，本单位员工办公用品无法领用，工作无法完成。 马林双辩称，大马坊乡卫生院应支付马林双工资3534元。马林双于2019年4月15日入职，工资标准为基本工资2500元加全勤奖50元，2019年9月至12月应发工资共计9059元，2019年共支取工资6500元，剩余工资2559元工资未发放。2020年2月疫情期间，大马坊乡卫生院安排职工工作一天休息两天，2月27日前马林双正常上班，应发工资为2068元，2020年8月大马坊乡卫生院支付230元和863元，剩余工资共计3534元至今未发放。根据劳动合同法相关规定，大马坊乡卫生院应支付马林双未签订书面劳动合同的赔偿金25000元。其诉状第三项请求未经劳动仲裁前置程序进行审理，不属于法院受理范围，应驳回其诉讼请求。马林双系因大马坊乡卫生院拖欠工资、未缴纳保险口头提出离职，大马坊乡卫生院亦同意离职。马林双不属于擅自离职，大马坊乡卫生院要求马林双赔偿损失无事实和法律依据。 根据当事人的诉辩意见，征得各方当事人的同意，归纳本案争议焦点为：大马坊乡卫生院向马林双支付的工资数额应为多少、是否应支付赔偿金；大马坊乡卫生院请求马林双赔偿其损失4000元是否属于本案审理范围，如属于是否应予赔偿。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。 对双方均提交的高区劳人仲案【2020】205号裁决书；大马坊乡保定高新区劳动人事争议调解仲裁委员会送达回执；马林双提交的微信聊天记录7页（其与王晴晴、张敏的聊天内容）、转账记录（2020年1月工资情况）、钉钉打卡记录、2020年2月考勤记录；双方对上述证据的真实性均无异议，本院予以确认并在卷佐证。 对有争议的证据和事实，本院认定如下： 一、大马坊乡卫生院提交的证据。 马林双2019年9月-2020年2月工资发放说明、2019年8月工资表及转账记录、2019年9月工资表及转账记录、2019年10月工资表及微信转账记录、2020年1月工资表及银行交易流水、2020年2月工资表及微信转账记录、马林双2019年预支工资情况说明、2020年2月马林双考勤打卡记录。经审查认为，上述证据中的微信转账记录及银行交易流水系依据真实交易生成，亦与马林双的答辩相互印证，对其真实性予以认定；其余证据均系大马坊乡卫生院单方面内部制作，除工资表中载明的马林双基本工资及全勤奖数额标准有马林双的答辩内容予以印证对其真实性认定以外，其余证据及内容均无其他证据予以印证其真实性，均不予认定。 2019年5月30日会议纪要、签到表及员工手册，经审查认为，上述证据系大马坊乡卫生院内部制作，无证据证实马林双明知上述规定，其中员工手册为博惠医院员工手册无证据证明与本案有关，其他证据均无法印证其真实性，不宜作为本案证据使用。 2019年4月2日会议纪要及集体合同，经审查认为，2019年4月2日会议纪要系大马坊乡卫生院内部制作，无证据证实马林双明知上述规定，集体合同未经职工代表大会或全体职工讨论通过，也未报送劳动行政部门，未载明包括哪些劳动人员，不宜作为本案证据使用。 二、马林双提交的证据。 入职登记表。经审查认为，虽然该表系复印件大马坊乡卫生院不认可，但按照一般人事管理的规定该表原件应保存于大马坊乡卫生院。大马坊乡卫生院在庭审中并未提交相关证据证实马林双的入职时间，在起诉状中称自马林双离职至解除之日双方之间事实上的合同已存续超过一年时间。综合分析以上事实，对入职登记表的真实性予以认定。 2020年2月排班表。经审查认为，上述材料系复印件，且无大马坊乡卫生院公章，故该证据本院不予采信。 防疫期间工作证明，经审查认为，该证明加盖有大马坊乡卫生院的公章，对其真实性予以认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 马林双于2019年4月15日入职大马坊乡卫生院，双方未签订劳动合同。马林双的工资标准为2500元/月加50元全勤奖。马林双主张2019年9月至12月应发工资共计9059元，2019年共支取工资6500元，剩余工资2559元工资未发放；2020年2月应发工资2068元，2020年8月大马坊乡卫生院向马林双转账支付了230元、863元，以上剩余未发工资共计3534元。大马坊乡卫生院主张2019年马林双剩余工资2329元未发放，2020年2月马林双应发工资863元。 马林双提交的考勤记录证实马林双2020年2月份出勤10天。大马坊乡卫生院称马林双2020年2月27日打卡了，以后没有再上班。马林双称其于2020年2月27日没有上班，于2020年2月24日向院长张敏口头提出离职。 经马林双申请，2020年8月26日保定国家高新区劳动人事争议调解仲裁委员会作出的高区劳人仲案【2020】48号裁决书载明：“1、自本裁决书发生法律效力之日起三日内，被申请人（大马坊乡卫生院）支付申请人（马林双）拖欠的工资3534元、未签订劳动合同而支付的赔偿金25000元；2、驳回申请人的其他仲裁请求。” 本院认为，首先，大马坊乡卫生院作为用人单位，未提供马林双何时入职的证据，亦未提交证据证实其与马林双签订了劳动合同。马林双提交的证据能够证实其入职时间为2019年4月15日，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，本案至2020年2月27日马林双离职前双方未签订劳动合同，大马坊乡卫生院应当向马林双支付经济补偿金。大马坊乡卫生院诉称双方之间的事实上的合同已存续超过一年时间没有证据予以证实。 其次，马林双主张其2019年剩余工资2559元工资未发放，大马坊乡卫生院主张2019年马林双剩余工资2329元未发放，但大马坊乡卫生院作为原告并未提交证据证实其主张，因此不能认定马林双2019年剩余工资为2329元工资未发放。马林双主张其2020年2月应发工资2068元，大马坊乡卫生院主张2020年2月马林双应发工资863元，双方亦均未提交证据证实自己的主张。马林双在2020年2月份共出勤10天，考虑到2020年2月系疫情期间，大马坊乡卫生院作为原告主张马林双2020年2月份工资应为863元但并未提交其在疫情期间的管理和工资发放规定证实其主张。 第三，大马坊乡卫生院主张的马林双赔偿因擅自离职及不办理交接等行为给大其造成的各项损失共计4000元的诉讼请求，未在仲裁阶段提出，亦没有提供证据予以证实，依法不予支持。 综上所述，大马坊乡卫生院对自己的诉讼请求均未提交确实充分证据予以证实，应承担相应的法律后果。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 驳回保定市高新区大马坊乡卫生院的诉讼请求。 案件受理费减半收取计215元，由保定市高新区大马坊乡卫生院负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省保定市中级人民法院。 审判员  谷莉 二〇二一年三月十六日 书记员  韩迪