上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪02民终693号上诉人(原审原告)：程镓镓，女，1995年9月28日出生，汉族，户籍地湖北省。委托诉讼代理人：包昕怡，上海市中和律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：上海市杨浦区乇尼缇娜摄影店，住所地上海市杨浦区。经营者：周蓓。委托诉讼代理人：孙衡，上海市光大律师事务所律师。委托诉讼代理人：沈晓青，上海市光大律师事务所律师。上诉人程镓镓因与被上诉人上海市杨浦区乇尼缇娜摄影店(以下简称“乇尼缇娜摄影店”)劳动合同纠纷一案，不服上海市杨浦区人民法院(2020)沪0110民初6227号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月12日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。程镓镓上诉请求：撤销一审判决主文第一项至第六项，改判支持程镓镓的全部一审诉讼请求。事实和理由：一、一审法院认定事实有误。1．程镓镓于2018年4月19日入职乇尼缇娜摄影店，乇尼缇娜摄影店在法定时限内未与程镓镓签订劳动合同，基于缴纳社会保险的时间要求，乇尼缇娜摄影店将劳动合同落款日期填写为2018年8月1日。合同上甲方通讯地址、程镓镓提供的录音证据均可证明合同签订日期非2018年8月1日，劳动合同系此后倒签，故乇尼缇娜摄影店应支付程镓镓双倍工资差额。2．考勤记录可证明程镓镓存在延时加班，其化妆师的工作性质决定其上下班时间并非可由其自行决定，而是需服从乇尼缇娜摄影店的安排。一审法院仅认可了程镓镓部分延时加班，但遗漏了大部分延时加班时间，应综合考虑，酌定其延时加班时间。3．乇尼缇娜摄影店未支付程镓镓法定节假日加班工资，《员工工资表》无法作为乇尼缇娜摄影店全额发放程镓镓法定节假日加班工资的依据。程镓镓从未收到过工资明细，且其在仲裁时就此提出主张并不影响其主张权利。二、一审法院适用法律有误。1.2019年8月16日至26日乇尼缇娜摄影店强制安排程镓镓休息，一审法院以未上班为由对工资差额不予支持有误，乇尼缇娜摄影店应支付上述期间工资。2．乇尼缇娜摄影店辞退程镓镓并非解除通知上列明的理由，程镓镓因被恶意停用账号，在摄影师账号已登录并同意的情况下，拍摄自己业绩情况(并不涉及单位及客户隐私)，整个过程中并无明显不当的行为，而乇尼缇娜摄影店却在其已删除相关照片的情况下，故意升级矛盾至报警。3．乇尼缇娜摄影店的《员工手册》就旷工导致辞退的规定自相矛盾，程镓镓未严重违纪，乇尼缇娜摄影店无证据证明程镓镓存在“工作时间扰乱单位及同事正常工作秩序”。综上，请求支持程镓镓的上诉请求。乇尼缇娜摄影店书面答辩称，一、一审法院认定事实正确。1．乇尼缇娜摄影店与程镓镓在劳动合同上的落款时间一致，并不存在“倒签”情形，程镓镓主张合同系“倒签”无事实依据。程镓镓提供的录音证据不符合证据形式要求，乇尼缇娜摄影店客观上未与程镓镓有过此录音内容的对话，程镓镓也未举证其曾于2018年8月1日之后向乇尼缇娜摄影店主张要求签订劳动合同，可证明双方已于2018年8月1日签订系争劳动合同。2．乇尼缇娜摄影店的作息时间符合法律规定，程镓镓主张延时加班工资不能成立。乇尼缇娜摄影店的《员工手册》明确规定，加班需员工申请并经单位批准，程镓镓未举证证明其曾申请加班，乇尼缇娜摄影店也从未强令其加班。程镓镓主张按照考勤打卡认定加班不能成立，考勤打卡由员工掌握，打卡时间晚不能证明员工是在工作，且程镓镓存在下班未打卡情况。3．劳动合同约定程镓镓基本工资为人民币2，500元／月(以下币种均为人民币)，加上补贴为3，500元／月，乇尼缇娜摄影店支付程镓镓的工资远高于约定，其中即包含法定节假日加班工资，对此可由《员工工资表》证明。该表“补贴”中的“其他”项由两部分构成，一为化妆品补贴、二为化妆助理补贴。程镓镓在职期间从未主张过调休，亦未主张过法定节假日加班工资，均可印证乇尼缇娜摄影店已足额支付其加班工资。二、一审法院适用法律无误。乇尼缇娜摄影店解除程镓镓劳动合同符合法定程序且事实依据充分，程镓镓认为乇尼缇娜摄影店强制其休息及恶意报复均无事实依据。综上，请求驳回程镓镓的上诉请求，维持一审判决。程镓镓向一审法院起诉请求：乇尼缇娜摄影店支付其1.2018年4月19日至2019年10月31日工作日延时加班工资33，452.58元；2.2018年4月19日至2019年10月31日法定节假日加班工资5，313元；3.2019年1月26日至2019年2月12日工资2，926.39元、2019年8月16日至2019年8月26日工资1，166.67元、2019年12月14日至2019年12月19日工资538.46元，共计4，631.52元；4.2018年12月21日至2019年4月11日期间未签劳动合同双倍工资差额12，950元；5．违法解除劳动合同赔偿金32，056.76元。一审法院认定事实：程镓镓于2018年4月19日进入乇尼缇娜摄影店工作，担任化妆师。双方签有期限为2018年8月1日至2021年7月31日的劳动合同。该合同落款日期为2018年8月1日，合同约定基本工资为税前2，500元。程镓镓每天正常工作时间为7小时，做六休一，每周周一休息。乇尼缇娜摄影店每月通过支付宝支付程镓镓上月工资。2019年7月31日，程镓镓通过钉钉提交请假申请，先后经宋媛及摄影部Jason批准。2019年11月30日，乇尼缇娜摄影店向程镓镓发出员工严重违纪警告信，内容为程镓镓2019年6月16日，2019年7月31日，2019年11月13日，2019年11月28日累计旷工4天，此行为已经严重违反公司的规章管理制度，请在接到本通知2日内到公司作出书面解释，否则公司将按照《劳动合同》第七章第二条及公司员工手册管理制度作出解除劳动合同处理。程镓镓随后于2019年12月1日提交书面报告表示其并非旷工，并提交2019年11月13日上海市第四人民医院口腔科挂号单及2019年11月26日与宋媛的聊天记录，程镓镓：“我礼拜四想请天假”宋媛回复“嗯，可以呀”。2019年12月12日，乇尼缇娜摄影店向程镓镓发出警告信，内容为：“鉴于接到单位员工反映你存在让同事不要签署单位的任何文件、鼓动同事集体不服从工作安排，骚扰及影响他人正常工作等行为。我单位尊重员工采取法律手段维护自身的合法权益，但你的行为已经超出正常的维权范围，严重影响我单位的正常工作秩序，故正告如下：第一，如你与单位有任何争议，请与单位协商或通过正当法律程序解决。第二，如你再有任何扰乱单位经营秩序、影响其他员工正常工作的行为，我单位将采取法律手段维护自身权益，包括但不限于与你解除劳动合同，要求你赔偿损失(如有)。”2019年12月13日，程镓镓与乇尼缇娜摄影店主管周蓓因程镓镓登录他人账号并拍摄电脑界面产生纠纷，后周蓓报警。接报回执单载明，报警人称一员工偷拍公司经营信息等产生纠纷，请民警到场处理。当事人双方已经进行劳动仲裁，对各自的行为承担法律责任，对公司内部人员的劳动准则及人力资源规矩依规执行。双方无异议。后程镓镓未再上班。2019年12月14日，乇尼缇娜摄影店出具员工记大过通知，内容为因程镓镓在2019年12月13日未经单位及主管领导同意，擅自使用其他部门人员账号登录单位系统，拍摄，录制系统数据、客户信息、客户肖像等单位经营资料和客户隐私，被单位当场发现。此行为已涉嫌盗窃，性质严重、情节恶劣。决定对程镓镓给予记大过一次，并停职查看的处分。2019年12月19日，乇尼缇娜摄影店向程镓镓发出解除劳动合同通知书，载明：“你自2018年8月1日就职于本单位，鉴于你：一、虚构学历欺骗单位签订劳动合同，且经单位提出拒不提供学历证明；二、越权使用他人账号登录单位系统，偷拍、偷录系统数据、客户信息、客户肖像等单位经营资料和客户隐私；三、无故多次旷工；四、工作时间扰乱单位及同事正常工作秩序……上述行为已严重违反双方签署的《劳动合同》及本单位的规章制度，现单位根据《劳动合同法》等相关规定决定解除与你于2018年8月1日签订的《劳动合同》。您的劳动合同于2019年12月19日解除。”2019年12月20日，程镓镓向上海市杨浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求乇尼缇娜摄影店支付：1.2018年4月19日至2019年10月31日工作日延时加班工资55，396.55元；2.2018年4月19日至2019年10月31日休息日加班工资49，362.07元；3.2018年4月19日至2019年10月31日节假日加班工资5，222.15元；4.2019年1月26日至2019年2月12日、2019年8月16日至2019年8月26日、2019年12月14日至2019年12月19日工资4，827.59元；5.2018年12月21日至2019年4月11日期间未签劳动合同双倍工资差额38，500元；6．违法解除劳动合同赔偿金32，549.51元。2020年2月19日，该会裁决乇尼缇娜摄影店支付程镓镓2018年4月19日至2019年10月31日延时间加班工资3，339.18元、2018年4月19日至2019年10月31日节假日加班工资3，862.07元、2019年8月16日至2019年8月26日工资1，097.31元，未支持程镓镓其余请求。程镓镓不服，遂诉至一审法院，作如上诉请。乇尼缇娜摄影店考勤显示，程镓镓2018年7月至2019年12月的考勤记录，显示程镓镓2019年8月16日至2019年8月26日休息。一审审理中，1．乇尼缇娜摄影店提供程镓镓2018年7月至2019年11月的考勤及2018年8月至2019年10月的员工工资表，显示程镓镓工资中均包含基本工资为2，500元、餐补600元、车补100元、房补300元，另有其他、加班工资、绩效奖金及其他项。工资表显示的工资金额与程镓镓所提供的支付宝明细一致。乇尼缇娜摄影店表示，其中加班工资一栏即为法定节假日加班，程镓镓2018年4月19日至2019年10月31日法定节假日加班共计10天，乇尼缇娜摄影店已经足额发放加班工资。程镓镓对工资表项目不予认可，未收到过加班工资。2．程镓镓提供录音光盘一张，内含其用录音笔录下的一段对话，其所提供该录音光盘的文字材料显示为2019年4月11日与乇尼缇娜摄影店处经营者周蓓(Tina)的对话：“Tina：时间就写2018年8月1号的话。我：不是写今天的日期吗？Tina：不是，因为你其实那时候就入职了，所以这份合同是补的，当时就应该给你签的。”乇尼缇娜摄影店对录音真实性不予认可，周蓓无印象曾与程镓镓发生上述对话，合同系乇尼缇娜摄影店人事负责与程镓镓签订。3．乇尼缇娜摄影店提供其2019年版员工手册，规定：“……考勤时间：周一至周五上午9：00-12：00；下午13：00-17：00……公司原则上不安排加班，计划内的工作不计加班，员工确因工作需要加班，应按以下流程进行确认：加班须填写《加班申请单》，每月由人力资源中心根据《加班申请单》进行统计审核，以此作为加班计薪依据……连续旷工两天(含)以上，累计旷工三次者，视为严重违反公司规章制度，公司可根据实际情况作出辞退处理……”。乇尼缇娜摄影店另提供程镓镓签名的《员工手册》签收回执单，署期2019年7月30日。乇尼缇娜摄影店表示该回执单于2018年7月签署，2019年系笔误。程镓镓对签收回执单无异议，但主张没有收到过员工手册，即便有，也是在2019年7月底才提出。4．乇尼缇娜摄影店提供2018年4月程镓镓所填写乇尼缇娜摄影店应聘登记表，教育背景一栏填写“2019-02-07，上海大学，大专，会计”。程镓镓对应聘登记表上除教育背景外的内容无异议，认为该栏不是其填写的。乇尼缇娜摄影店向一审法院表示，不认可仲裁裁决，但为了减少讼累，定纷止争，同意接受仲裁裁决的金额，并在此基础上加付5，000元作为对程镓镓的补偿，即同意共计向程镓镓支付13，298.56元。一审法院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据予以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的主张的，由负有举证责任的当事人承担相应不利后果。程镓镓认可在员工手册签收回执单上签字，但主张未收到员工手册，一审法院不予采信。关于未签劳动合同双倍工资一节，程镓镓、乇尼缇娜摄影店对程镓镓于2018年4月19日进入乇尼缇娜摄影店工作一节没有异议，双方并签有期限为2018年8月1日至2021年7月31日的劳动合同。乇尼缇娜摄影店主张双方2018年4月19日至8月1日期间不存在劳动关系，没有依据，一审法院不予采信。程镓镓主张该合同系于2019年4月11日补签，然其主张的劳动合同上的通讯地址、社保补缴记录均不能直接证明补签的事实，其提供的录音无法判断录音时间、地点及对话的对象，一审法院对该份证据不予采信，亦不采信程镓镓关于合同系补签的主张。程镓镓于2019年12月20日申请仲裁，其关于2018年4月19日至2018年7月31日未签劳动合同双倍工资差额的诉请已经超过时效，一审法院对此不予支持。关于延时加班工资一节，程镓镓主张按照每天打卡考勤的时间计算加班工资，但未举证证明系由乇尼缇娜摄影店安排其加班，故对程镓镓的该项主张，一审法院不予支持。乇尼缇娜摄影店安排程镓镓每周工作6天，每天工作7小时超过了劳动者每周40小时的工作时间，超出部分视为延时工作时间，乇尼缇娜摄影店应按照1.5倍计发该部分加班工资，金额由一审法院根据程镓镓工作情况及工资收入情况进行核算。关于法定节假日加班工资一节，乇尼缇娜摄影店提供工资单及考勤记录，显示已经按照考勤支付了程镓镓出勤时的法定节假日加班工资，程镓镓不认可其中包含了加班费，且主张2018年5月1日加班，然其未提供证据证明自己存在该日加班的事实，亦未举证曾于工作期间另就法定节假日加班工资一节向公司提出过主张，故一审法院对程镓镓的该项诉请不予支持。关于工资差额一节，程镓镓主张2019年8月16日至2019年8月29日、2019年1月26日至2019年2月12日、2019年12月14日至2019年12月19日工资，其亦确认上述期间其均未上班，且未举证证明存在其他用人单位应当支付工资的情形。因2019年2月4日至2月6日为法定节假日，乇尼缇娜摄影店应发放基本工资，具体金额由法院根据程镓镓的基本工资进行核算。对程镓镓主张的其余工资差额，一审法院不予支持。关于解除劳动合同一节，乇尼缇娜摄影店在解除劳动合同通知书中列明四点理由，一审法院逐一评判如下：1．虚构学历欺骗单位签订劳动合同，且经单位提出拒不提供学历证明一节，程镓镓对该栏系由其填写不予认可，而即便该栏确实由程镓镓填写，一方面程镓镓所应聘的职位为化妆师，其所填写的学历为会计，从一般社会经验而言，两者不存在专业上的关联性，乇尼缇娜摄影店也未就入职时就化妆师一职提出过该学历要求进行举证，另一方面程镓镓于2018年4月填写该表格，教育背景一栏填写“2019-02-07”，本身即说明当时并未取得该学历。故对乇尼缇娜摄影店该项解除理由，一审法院不予认同。2．越权使用他人账号登录单位系统，偷拍、偷录系统数据、客户信息、客户肖像等单位经营资料和客户隐私一节，程镓镓确因登录他人账号并进行拍摄一事与乇尼缇娜摄影店主管发生纠纷。即便如程镓镓所称需要统计业务量，也应该通过正常的渠道向单位进行反映。程镓镓作为化妆师，独自进入其他部门办公室，登录他人系统查看并拍摄相关信息，在主管要求其删除后与主管发生口角冲突直至报警处理，明显存在不当。3．无故多次旷工，乇尼缇娜摄影店考勤显示程镓镓2019年6月16日、7月31日、11月13日、11月28日未上班，程镓镓举证证明其7月31日履行了请假手续，11月13日至医院进行挂号，11月26日向宋媛口头申请请假，乇尼缇娜摄影店认可7月31日程镓镓履行了请假手续，但对之后两天不予认可，认为程镓镓明知请假的相关手续而未履行，构成旷工。一审法院认为，程镓镓于7月31日履行请假手续，可以表明其对单位的请假流程是明知的。程镓镓11月13日虽存在客观事由，11月26日在微信上向宋媛口头表示想请假，但未合理说明事由，两日均未履行相关手续，不利于用人单位的管理，乇尼缇娜摄影店以严重违纪论亦无不当。4．工作时间扰乱单位及同事正常工作秩序一节，2019年12月12日乇尼缇娜摄影店向程镓镓出具警告信，要求其不要再扰乱同事正常工作秩序，然未向一审法院举证证明程镓镓存在此类情况。而程镓镓收到上述警告信后，一方面未向单位就此提出异议，另一方面于次日与主管因故产生纠纷至报警，影响工作秩序。综上，一审法院认为，乇尼缇娜摄影店解除与程镓镓的劳动关系并无不当，程镓镓主张违法解除劳动合同的赔偿金，一审法院不予支持。乇尼缇娜摄影店向一审法院表示自愿对程镓镓进行补偿，一审法院予以准许。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款、第三十一条、第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，一审法院判决如下：一、上海市杨浦区乇尼缇娜摄影店于判决生效之日起十日内支付程镓镓2018年4月19日至2019年12月13日工作日延时加班工资4，800元；二、上海市杨浦区乇尼缇娜摄影店于判决生效之日起十日内支付程镓镓2019年2月4日至2019年2月6日工资482.76元；三、程镓镓要求上海市杨浦区乇尼缇娜摄影店支付2018年4月19日至2019年10月31日法定节假日加班工资5，313元的诉讼请求，不予支持；四、程镓镓要求上海市杨浦区乇尼缇娜摄影店支付2019年1月26日至2019年2月3日、2019年2月7日至2019年2月12日、2019年8月16日至2019年8月26日、2019年12月14日至2019年12月19日工资的诉讼请求，不予支持；五、程镓镓要求上海市杨浦区乇尼缇娜摄影店支付2018年12月21日至2019年4月11日期间未签劳动合同双倍工资差额12，950元的诉讼请求，不予支持；六、程镓镓要求上海市杨浦区乇尼缇娜摄影店支付违法解除劳动合同赔偿金32，056.76元的诉讼请求，不予支持；七、准上海市杨浦区乇尼缇娜摄影店向程镓镓支付补偿款8，015.80元，此款于判决生效之日起十日内支付。当事人如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一审案件受理费10元，由程镓镓负担。本院二审中，当事人没有提交新证据。本院经审理查明，一审法院查明的事实属实，应予以确认。本院认为，根据法律规定，当事人对于自己提出的主张，有提供相应证据的责任。关于加班工资。1．就延时加班工资，程镓镓认为考勤记录可证明其存在延时加班，此与其工作性质有关，亦符合行业现状。本院对此认为，乇尼缇娜摄影店《员工手册》明确规定，如加班，须提前填写《加班申请单》。程镓镓在《员工手册》回执单上签字确认，表明其已知晓乇尼缇娜摄影店有关加班审批手续的规定，若程镓镓确须加班工作，应按规定办理申请手续，现程镓镓并无证据证明其已履行相关加班申请手续，亦未提供其加班的工作内容或系乇尼缇娜摄影店安排其加班的依据。至于考勤记录，仅能反映程镓镓进出乇尼缇娜摄影店的时间，并无法证明程镓镓是否存在加班工作情形。一审法院结合程镓镓每周固定工作时间，依法核算程镓镓延时加班工资无误，本院对此予以维持。2．就法定节假日加班工资，程镓镓认为其从未收到乇尼缇娜摄影店的工资明细，且已在法定期限内提出仲裁申请，是否在职期间提出主张不影响其主张权利。本院对此认为，若程镓镓对工资构成不甚了解或是认为乇尼缇娜摄影店未足额支付其法定节假日加班工资，其可及时向乇尼缇娜摄影店提出异议或进行主张，现程镓镓未提供其已提出异议或主张的证据，虽程镓镓对《员工工资表》不予认可，然该表所载金额与程镓镓每月支付宝所获工资数额相一致，且按程镓镓每月3，500元工资计算，其可获法定节假日加班工资与《员工工资表》所载“加班工资”亦相符，并能与考勤记录相互印证。故程镓镓主张2018年4月19日至2019年10月31日法定节假日加班工资无事实依据，本院不予支持。关于工资差额。根据程镓镓的考勤记录显示，2019年1月26日程镓镓上午8时50分打卡、当日无下班打卡记录，2019年1月27日至2019年2月12日无考勤记录，2019年8月16日至26日休息，程镓镓对上述考勤记录无异议且确认上述期间其的确未上班，其虽称2019年8月16日至26日系乇尼缇娜摄影店强制安排休息，但对此未提供证据予以证明。工资是劳动者付出劳动所获得的劳动报酬。现程镓镓主张上述期间的工资差额，但上述期间其并未上班，亦未提供其为乇尼缇娜摄影店提供劳动的依据，故其主张上述期间的工资差额无法律依据，本院不予支持。关于未签劳动合同双倍工资差额。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应按劳动合同法规定向劳动者每月支付两倍的工资。程镓镓称乇尼缇娜摄影店未在法定时限内与其签订劳动合同，并提供录音证据予以证明。若乇尼缇娜摄影店确未按法律规定与程镓镓签订书面劳动合同，程镓镓应及时向乇尼缇娜摄影店提出异议，保护自己的权利，然程镓镓之前并未提出异议，在本案中亦未提供充分证据证明其主张成立，故程镓镓要求乇尼缇娜摄影店支付未签劳动合同双倍工资差额的上诉请求，本院不予支持。关于是否违法解除劳动合同以及应否支付违法解除劳动合同赔偿金。根据上海市公安局案(事)件接报回执单显示，2019年12月13日上午乇尼缇娜摄影店因程镓镓偷拍单位经营信息等报警，程镓镓认为其系在征得摄影师同意且账号已登录的情况下拍摄自己的业绩，并不涉及单位及客户隐私。本院对此认为，程镓镓系化妆师，然其被发现通过其他摄影师已登录的账号拍摄相关单位信息等，此不符常理。虽程镓镓辩称系拍摄自己的业绩情况，但倘若程镓镓确无法登录系统查看自己业绩，其亦可通过其他合理合法途径解决，即使程镓镓称其后已删除照片而乇尼缇娜摄影店仍故意升级矛盾至报警，但程镓镓拍摄行为已然发生，无论是否涉及单位或客户隐私，该行为显然不属于合理合法方式，直至最终双方发生口角冲突报警处理，一审法院由此认为程镓镓上述行为不当并无不妥。一审法院就乇尼缇娜摄影店解除程镓镓劳动合同并无不妥已作了详尽阐述，本院予以赞同，不再赘述。程镓镓上诉认为乇尼缇娜摄影店违法解除其劳动合同的主张无事实与法律依据，乇尼缇娜摄影店无须支付程镓镓违法解除劳动合同赔偿金。另，一审法院依法核算乇尼缇娜摄影店应支付程镓镓2019年2月4日至6日的法定节假日工资482.76元无误，本院对此予以维持。综上所述，程镓镓的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人程镓镓负担。本判决为终审判决。审 判 长  黄 皓审 判 员  姜 婷审 判 员  陈 樱二〇二一年三月二十二日法官助理  莫敏磊书 记 员  莫敏磊附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》……第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……