四川省三台县人民法院 民 事 判 决 书 (2021)川0722民初397号 原告：鲜学文，男，1969年7月21日出生，汉族，住四川省眉山市彭山区。 委托诉讼代理人：黄东函，四川泰鑫律师事务所律师。 被告：中铁十八局集团第四工程有限公司，住所地天津市双港工业区丽港园33号，统一社会信用代码91120116×××××。 法定代表人：王志军，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：何仕德，三台县古井法律服务所法律工作者。 原告鲜学文与被告中铁十八局集团第四工程有限公司（以下简称“中铁十八局第四公司”）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2021年1月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告鲜学文之委托诉讼代理人黄东函，被告中铁十八局第四公司之委托诉讼代理人何仕德到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 鲜学文向本院提出诉讼请求：1.依法撤销劳动人事争议仲裁委员会作出的三劳人仲案【2020】134号《仲裁决定书》；2.判决解除原告与被告之间的劳动关系；3.判决被告向原告支付医疗费43796.2元、护理费2400元、停工留薪期间工资72000元、交通费800元、鉴定费300元，以上合计119269.2元；4.判决被告向原告赔偿一次性伤残赔偿金66000元、一次性医疗补助金42464元、一次性就业补助金95544元，以上合计204008.00元。事实和理由：2019年3月20日，原告在被告承建的三台县宏达.东门里商业开发项目工地1号楼工作过程中，因木板断裂导致原告坠落摔伤，原告摔伤后在三台县人民医院住院治疗，基本康复后回家修养，修养期间不定期进行复查，后在成都第五人民医院接受内固定取出手术，现已经基本康复。2019年6月15日，经绵阳市人力资源和社会保障局确定，原告本次受伤为工伤，后经绵阳市劳动能力鉴定委员会鉴定原告的伤残等级为8级伤残。后经原告向三台县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但劳动仲裁委员会就原告工资部分认定不实，且对原告申请关于医疗费、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等仲裁请求未予裁定。因此，原告特向贵院提起诉讼，请求贵院依法支持原告诉讼请求。 中铁十八局第四公司辩称，1.我司依法为原告参加工伤保险，原告诉请的一次性医疗补助金、一次性伤残补助金、就业补助金、医疗费等应当由社保局直接支付；2.我司认可仲裁机关作出的裁决，由我司赔偿的相关费用应当按照裁决内容中确定的标准予以赔付，即按照21.75天/月计算月工资为宜；3.原告送医时我司为原告垫付医疗费现金45000元，但由原告本人办理出院手续，故出院结算票据最终由原告持有，后原告在我司借支生活费5000元但未打借条。 本院经审理认定事实如下：原告鲜学文系被告聘请的模工，2019年3月20日上午11时30分许，原告在被告承建的三台县宏达.东门里商业开发项目1号楼工地模板施工时，因木板断裂导致原告坠落摔伤，被送到三台县人民医院住院治疗，被诊断为：1.腰1椎体压缩性骨折；2.胸12椎体棘突线性骨折；3.全身多处软组织挫伤。住院治疗21天后于2019年4月10日出院，出院医嘱：院外继续治疗……;第2、4、6、9、12月来院复查……；全休叁月……；门诊随访。2020年4月9日，原告入院成都市第五人民医院接受内固定取出术，于2020年4月11日出院，出院医嘱：1.出院后休息1月……;2.出院后每2-3天门诊或者外院换药……；3.合理饮食，适量加强营养……。原告两次住院共计25天，停工留薪5个月。后原告未到被告处上班。 2019年6月15日，绵阳市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》（绵人社工伤[2019]4070号）认定原告鲜学文所受事故符合认定工伤的情形，予以认定为工伤。2020年8月5日，经绵阳市劳动能力鉴定委员会鉴定作出《初次（复查）鉴定结论书》（绵阳市劳鉴2020年G409号），鉴定原告鲜学文为工伤八级伤残。并产生鉴定费300元。2020年11月2日，三台县劳动人事争议仲裁委员会作出《仲裁裁决书》（三劳人仲案[2020]134号）裁决：“一、在本裁决生效之日起十五日内，由被申请人向申请人支付以下工伤待遇：停工留薪期间工资23925.00元、一次性伤残就业补助金95549.94元、护理费2400元，共计：121874.94元（壹拾贰万壹仟捌佰柒拾肆元玖角肆分）；二、驳回申请人其他仲裁请求”。2021年1月21日，原告不符三台县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决起诉来院。 另查明：原告鲜学文工作期间，被告依法为原告投保工伤保险并缴纳保费，被告对原告要求解除劳动合同关系没有异议，原、被告双方对仲裁期间认定的原告工资标准即220元/天予以认可。 再查明：2019年绵阳市职工平均工资（绵阳市城镇全部单位就业人员平均工资）为63700元。 以上事实，有当事人身份证明、三台县人民医院住院病人出院病情证明书、成都市第五人民医院出院病情证明书、《工伤认定决定书》（绵人社工伤[2019]4070号）、《初次（复查）鉴定结论书》（绵阳市劳鉴2020年G409号）、《仲裁裁决书》（三劳人仲案[2020]134号）及当事人的陈述等证据经庭审质证后，予以证实，本院予以确认。 本院认为，原告因工作原因受到事故伤害，经绵阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，伤残捌级，依法应享受工伤保险待遇。被告依法为原告参加工伤保险，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条的规定，原告因工伤发生治疗工伤医疗费用、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、交通费、鉴定费应由社会保险机构审核认定后从工伤保险基金中支付，被告不是上述费用的给付主体，原告诉请被告给付上述费用于法无据，本院不予支持。原告伤愈后未到被告处上班，庭审中双方当事人对解除劳动合同关系均无异议，故对原告解除劳动合同关系的诉请本院予以支持。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改〈工伤保险条例〉决定的通知》第二条第(三)项规定,一次性伤残就业补助金以统筹地区（绵阳地区）上年度职工月工资为基数计算，一次性伤残就业补助金标准为八级伤残18个月。从保障工伤劳动者利益的角度，应当以评残之时上一年度统筹地区职工月平均工资为计算基数，故原告月平均工资依法应参照2019年度绵阳市城镇全部单位就业人员平均工资63700元计算，即原告平均工资为5308.33元/月，以此为基数计算原告工伤待遇，原告主张按照5308予以计算不违法法律规定，本院予以确认。 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理，由所在单位负责。原告鲜学文伤后共住院25天，休息4个月，停工留薪期间为五个月。原告住院期间，被告未安排人员进行护理，应支付住院期间的护理费，原告主张住院天数按照24天计算不违法法律规定，本院予以确认。根据《工伤保险条例》的六十四条的规定，本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。原告主张按月工资6000元计算停工留薪工资待遇，但未提交证据予以证明，本院不予支持。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）的规定，日工资、小时工资的折算为：月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。原、被告均认可原告鲜学文日工资按照220元/天予以计算，则原告鲜学文月工资为220元/天×21.75天=4785元。对被告关于垫付45000元医疗费用以及支借5000元生活费的辩论意见，因未提交证据予以证明，本院不予采纳。 综上，本院对原告要求被告支付护理费、停工留薪期间工资待遇、一次性就业补助金的诉讼请求予以支持，具体金额根据法律规定确定如下：1.护理费2400元（24天×100元/天）；2.停工留薪期间工资待遇23925元(4785元/月×5月)；3.一次性伤残就业补助金95544元（5308元×18个月），上述费用合计121869元。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、三十九条，《工伤保险条例》第二条第二款、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下: 一、解除原告鲜学文与被告中铁十八局集团第四工程有限公司之间的劳动合同关系； 二、被告中铁十八局集团第四工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告鲜学文一次性伤残就业补助金95544元、停工留薪期间工资待遇23925元、护理费2400元，共计121869元； 三、驳回原告鲜学文的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10.00元，由被告中铁十八局集团第四工程有限公司承担负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省绵阳市中级人民法院。 审判员  李易 二〇二一年三月九日 书记员  肖尧