重庆市渝北区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）渝0112民初23号 原告：李华，男，汉族，1985年12月25日出生，住重庆市江**。 被告：重庆铭信长兴科技有限公司，住所地重庆市渝**金开大道西段******，统一社会信用代码91500000MA5U8CB85P。 法定代表人：高晖，经理。 委托诉讼代理人：汤科，男，被告全资子公司员工。 原告李华与被告重庆铭信长兴科技有限公司（以下简称铭信长兴公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李华，被告铭信长兴公司委托诉讼代理人汤科到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告李华向本院提出的诉讼请求为：1．被告支付拖欠的费用报销10000元； 2．被告支付拖欠的2020年2月、3月、4月的剩余合同工资19500元（（10000元-3500元）×3个月；其中2、3、4月每月支付3110.28元，社保389.72元，合计3500元；合计支付10500元，合计拖欠19500元。原告的劳动合同约定工资为10000元/月）； 3．被告支付拖欠的2020年5月、6月剩余合同工资4000元（其中五六月分别实发了7610.28元，含社保的金额为8000元/月；2000元×2个月，根据合同约定我的工资为10000元/月，公司给我们降薪没有与我沟通，我也没有签字）； 4．被告支付拖欠的2019年9月、10月、11月、2020年1月、2020年7月、8月、9月、10月共计8个月的工资76882元（9610.28元×8个月；原告实际应发9610.28元，社保389.72元；我在9月1日入职，在过年时收到一笔，2-6月发放了工资）； 5．被告支付未签订合同的两倍工资差额：支付2019年10月1日至2019年10月31日的两倍工资差额工资10000元（我在2019年9月入职，仅计算10月的二倍工资差额；劳动合同、社保缴费记录、工作记录、同事聊天记录等均能证明2019年9月、10月原告在为被告企业服务）； 6．被告支付原告被迫解除劳动关系的经济补偿15000元。（10000元×1.5个月；被告因拖欠工资导致原告被迫离职，原告2019年9月1日入职至今。工龄1年零2个月）。 事实与理由：原告自2019年9月1日开始在被告公司运维部上班，任项目经理，合同约定工资标准为10000元/月。被告强行把劳动合同签订时间为2019年11月1日，至今一直拖欠原告的工资。2020年10月24日，原告向被告邮寄了解除劳动关系通知书，因生活所迫被迫提出解除劳动关系，2020年10月30日劳动合同解除。 被告逐项答辩如下：对第1项请求认可欠付同意支付；对第2项请求，疫情期间2、3、4月被告核发税前3500元，税后3110.28元，疫情期间三个月工资已经足额发放；对第3项请求，虽然5月开始正常复工，但复工后仍处于疫情期间，对部分员工有降薪，原告定薪为税前8000元，税后为7610.28元，已足额发放；对第4项请求，承认该8个月未发放工资的事实，对原告的计算方式有异议，2019年9月至2020年1月税后工资为9610.28元，2020年7月至10月税后工资为7610.28元，按8000元/月降薪后的工资标准计算；此外，还应扣除实发的2000元；对第5项请求，基于劳动合同法第82条的规定，原告与被告在未签定劳动合同期间，被告持续为原告缴纳社保，原告持续在被告单位工作，事实劳动关系成立，应视为双方对劳动合同主要内容达成合意。被告认可2019年9、10月的未发工资，不然不会给原告交了社保的；即使判决需要支付，对计算金额也有异议，应按照12个月的平均工资计算；对第6项请求，解除劳动关系的经济补偿均不认可赔付，即使法庭判决应当赔付，对原告主张的计算方式有异议。从2019年11月-2020年10月期间，原告工资为2019年11月-2020年1月为10000元、2-4月为3500元、5-10月为8000元。 经审理查明，被告成立于2016年11月10日，法定代表人高晖。原告于2019年9月1日入职被告公司，任运维部项目经理，2019年11月1日，双方签订了期限2年的劳动合同，约定原告为项目经理，工资10000元/月；被告每月15日前支付上月工资，第二十二条约定，符合劳动合同法第四十六条规定的情形的，被告应当支付经济补偿金。被告通过银行转账方式向原告发放工资，被告为原告购买了社会保险。 原告在庭审中举示了《重庆铭信长兴科技有限公司关于2020年2月工资发放标准的通知》，载明：受新型冠状病毒感染肺炎疫情的影响，公司迟延复工。防疫期间，公司依照国家有关标准，结合实际情况，重庆总部各部门及单位2020年职工2月工资发放标准如下：一、各岗位的复工情况全权根据部门负责人确认解释，划分为复工、待岗两类人员；二、复工人员，按照全额工资50%的标准发放；三、待岗人员按照重庆地区职工最低月工资标准1800元发放。 原告主张代扣个人社保部分为389.72元，被告庭审陈述原告定薪为税前8000元，税后为7610.28元，代扣个人部分为389.72元。 双方认可，2020年11月3日原告收到被告支付的2000元。 原告举示了工作记录、钉钉工作日报、考勤记录、与公司相关人员的微信聊天记录，能够证明原告2020年2月在接受工作安排在家远程办公，2月底开始每日提交工作日志汇报完成工作情况，5月开始在公司上下班打卡。 2020年10月20日，原告通过邮政EMS方式向被告被迫提出《解除劳动关系通知书》，以拖欠工资、未足额支付劳动报酬等为由提出解除劳动关系，明确2020年10月31日正式解除劳动关系。被告认可收到。原告主张工作至2020年10月31日离职。 2020年11月4日，原告向重庆两江新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被告支付2020年2月至2020年11月工资差额、2020年5月、6月剩余工资、2019年9月至11月、2020年1月、7月至10月工资、2019年10月1日至30日未签订劳动合同双倍工资差额、报销费用、解除劳动关系经济补偿金。该委于2020年12月23日作出超时未立案证明书。原告诉来本院。 庭审中，原告陈述，李华2019年9月1日入职，工作至2020年10月31日被迫离职，职位为项目经理，工资劳动合同约定为10000元/月。被告对以上陈述认可。原告举示了2020年2至4月工作记录、考勤记录、钉钉工作日报及微信记录，证明原告该期间的工作到岗情况。被告质证认为，对三性无异议，代理人倾向相信原告都复工复产了的。被告庭审中对原告举示的其他证据真实性无异议。 以上事实由经过质证的劳动合同、银行交易流水、钉钉考勤记录、工作日志、聊天记录、通知、参保证明、庭审笔录等在卷为证，应予认定。 本院认为，对于原告的各项诉讼请求，评判如下： 一关于拖欠的报销费用10000元。被告认可并同意支付，本院予以支持。 二关于拖欠的2020年2月至4月的剩余合同工资19500元。原告在庭审中举示的工作记录、钉钉工作日报、考勤记录、与公司相关人员的微信聊天记录，能够证明原告2020年2月在接受工作安排与公司相关人员就工作进行交流，3月开始每日提交工作日志汇报完成工作情况，结合被告所作的“相信原告都复工复产了”的陈述，可以认定原告在家办公的事实。即使2020年2月因疫情原告在家工作，根据人社厅明电（2020）5号规定，被告也应支付该月工资。被告单方发出《重庆铭信长兴科技有限公司关于2020年2月工资发放标准的通知》确定“复工的按全额工资的50%发放”没有法律依据，应当按原告的实际工资标准支付工资。为10000元/月×3个月=30000元，扣减已支付的3500元/月×3月=10500元，尚余19500元。被告关于“疫情期间2、3、4月被告核发税前3500元，税后3110.28元，疫情期间三个月工资已经足额发放”的抗辩不成立。 三关于拖欠的2020年5月、6月的剩余合同工资4000元。根据被告的答辩“对部分员工有降薪，原告定薪为税前8000元，税后为7610.28元，已足额发放”，表明被告是按8000元/月支付的该两个月的工资。原告单方降薪缺乏依据，应按照合同约定工资标准支付，故存在差额（10000元-8000元）×2个月=4000元。 四关于拖欠的2019年9月至11月、2020年1月、2020年7月至10月共8个月的工资76882元。被告答辩称“承认该8个月未发放工资的事实，对原告的计算方式有异议，2019年9月至2020年1月税后工资为9610.28元，2020年7月至10月税后工资为7610.28元，按8000元/月降薪后的工资标准计算；此外，还应扣除实发的2000元”。原告单方降薪缺乏依据，应按照合同约定工资标准支付，为9610.28元/月×8个月=76882元（取整数），扣减已支付的2000元，尚余74882元。 五关于2019年10月1日至2019年10月31日未签订书面劳动合同的二倍工资差额10000元。劳动合同法第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。该法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告2019年9月1日入职，应自2019年10月1日签订劳动合同，而被告与原告自2019年11月1日方签订，违反上述法律规定，应支付2019年10月1日至2019年10月31日的双倍工资差额，为10000元。 六关于解除劳动关系的经济补偿15000元。被告未足额支付工资，原告提出解除劳动关系，符合劳动合同法第三十八条规定，依据劳动合同法第四十六条的规定，被告还应支付经济补偿。为10000元/月×1.5月=15000元。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同》第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告重庆铭信长兴科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告李华支付2020年2月至4月的工资差额19500元； 二、被告重庆铭信长兴科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告李华支付2020年5月至6月的工资差额4000元； 三、被告重庆铭信长兴科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告李华支付拖欠的2019年9月至11月、2020年1月、2020年7月至10月共8个月的工资74882元； 四、被告重庆铭信长兴科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告李华支付解除劳动合同经济补偿15000元； 五、被告重庆铭信长兴科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告李华支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额10000元； 六、被告重庆铭信长兴科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告李华支付报销费用10000元； 七、驳回原告李华的其他诉讼请求。 若未按本判决指定期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，按规定减半收取5元，由原告李华负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。 审判员  张晓星 二〇二一年三月一日 书记员  李婧姣