重庆市渝北区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）渝0112民初52号 原告：黄亚平，男，汉族，1995年1月17日出生，住四川省平昌县。 被告：重庆铭信长兴科技有限公司，住所地重庆市渝**金开大道西段******，统一社会信用代码91500000MA5U8CB85P。 法定代表人：高晖，经理。 委托诉讼代理人：汤科，男，被告全资子公司员工。 原告黄亚平与被告重庆铭信长兴科技有限公司（以下简称铭信长兴公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄亚平，被告铭信长兴公司委托诉讼代理人汤科到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告黄亚平向本院提出的诉讼请求为：1．请求被告支付原告2019年12月-2020年11月工资差额61816.84元（原告每月工资为7500元，扣税和代扣社保后为7102.67元，从7月开始未再发放工资）； 2．请求被告支付原告2019年7-11月未发绩效5000元（原告在2019年涨薪，每半年绩效为6000元，被告发放了2019年1-6月的绩效1000元/月，在2019年7月至11月的绩效和工资是分开发，12月之后绩效和工资是合在一起的总额为7500元/月）（我跟行政沟通了的，对方告知有5000元未发，并答应在12月补发，工资流水上也载明只发了基本工资，未发放绩效）； 3．请求被告支付原告2019年出差报销费用11529.5元（2019日3月5日原告去云南出差应报销）； 4．请求被告支付原告2020年4、5月加班费5000元； 5．请求被告支付原告2020年1月31日后2-11月未签订书面劳动合同的二倍工资差额75000元；（2020年1月31日固定期限劳动合同到期后双方未补签劳动合同） 6．请求被告支付原告解除劳动关系经济补偿金30000元（7500元/月×4个月；原告在职3年7个月，解除原因是原告被迫离职）。 被告承担本案的诉讼费用。 事实与理由：原告于2017年4月10日开始在被告公司上班，任后端Java研发工程师一职至今，双方签订的最后一份劳动合同系2018年2月1日起至2020年1月31日止的固定期限劳动合同。被告从2019年8月份开始一直拖欠工资，直至2020年1月21日才收到部分工资（2019年10月、11月），其后在职期间一直拖欠。工作期间，被告委托原告带队去昆明为云南电网有限责任公司驻场开发交通安全监测平台项目，期间产生了相应的交通费、住宿费及生活补助费。2020年11月24日，原告通过邮政EMS方式向被告被迫提出解除劳动关系通知书，同时口头告知被告相关人员，2020年11月30日双方劳动合同解除。 被告铭信长兴公司辩称，不认可黄亚平计算工资的方式，被告是以7500元/月计算的原告工资，税后和代扣社保后是7102.67元，是绩效和基本工资加在一起计算的。从2019年7月开始到2020年1月工资发放总额÷7102.67元，该七个月都是足额发放的工资，只是可能分开发放的，如果存在差额，被告愿意补充支付。认可原告有绩效1000元/月。从2020年2月开始因为疫情不可抗力，被告对员工进行了调薪，并把调薪通知发在了工作群里，是根据绩效综合核定发放。黄亚平税前工资调整为2、3月3500元、4月6300元、5月6990元、6月-11月7000元/月，均为税前工资。疫情期间所有员工都未到岗，部分员工在家部分复工。黄亚平属于部分复工，故核算为3500元，其他员工如果完全未复工，就是1800元/月。不能确信原告疫情后返工时间，但相信原告陈述的4月1日回公司正式上班；另2019年12月、2020年1月原告工资都为7500元/月。就第一二项诉讼请求被告均按以上标准基本足额发放了的，如果有差额，被告愿意支付差额；2020年2月开始被告列举了核发工资，应扣除银行流水显示的实发工资来核算被告的欠薪，但银行流水未打印2020年11月，2020年11月3日被告向四原告均支付了2000元，应扣除该工资差额。就二倍工资差额有异议：1．基于劳动合同法第82条的规定，原告与被告在未签定劳动合同期间，被告持续为原告缴纳社保，原告持续在被告单位工作，事实劳动关系成立，应视为双方对劳动合同主要内容达成合意；2．因疫情等不可抗力的影响，公司经营困难，对原告进行了降薪，并告知原告应视为已尽到诚实义务；3．原告在被告处工作超过2年，已超过仲裁时效。综上被告不应支付二倍工资差额。即使法庭裁判应支付二倍工资差额，但对工资标准和月数均有异议，应从未签订劳动合同的第二个月起算，工资标准也应按照前12个月的平均工资计算。就经济补偿金的核算标准有异议，应按照原告解除前12个月（从2019年12月计算至2020年11月）平均实际所得工资（详见第一条答辩意见）计算工资标准为6440.83元/月，对月数依法裁判。被告认可欠付原告黄亚平2019年出差报销费用11529.5元、2020年4、5月加班费5000元，同意支付。 经审理查明，被告成立于2016年11月10日，法定代表人高晖。原告于2017年4月10日入职被告公司，职位为Java研发工程师，双方签订了劳动合同，期限为2018年2月1日至2020年1月31日止，约定原告工资为5000元/月，被告每月15日前支付上月工资，第二十二条约定，符合劳动合同法第四十六条规定的情形的，被告应当支付经济补偿金。2019年原告工资增加业绩绩效1500元/月，半年绩效1000元/月，工资标准为7500元/月。被告通过银行转账方式向原告发放工资，被告为原告购买了社会保险。 原告在庭审中举示了《重庆铭信长兴科技有限公司关于2020年2月工资发放标准的通知》，载明：受新型冠状病毒感染肺炎疫情的影响，公司迟延复工。防疫期间，公司依照国家有关标准，结合实际情况，重庆总部各部门及单位2020年职工2月工资发放标准如下：一、各岗位的复工情况全权根据部门负责人确认解释，划分为复工、待岗两类人员；二、复工人员，按照全额工资50%的标准发放；三、待岗人员按照重庆地区职工最低月工资标准1800元发放。 根据原告举示的参保证明显示：2019年1月至2020年11月期间原告个人社保部分为367.5元/月。原告主张工资为7500元，代扣税金和社保后金额为7102.67元，故税金和社保个人部分为397.33元。 原告举示的银行流水显示：2019年8月16日转入6309.45元、2019年11月8日转入6002.85元、2019年12月31日转入15235.83元、2020年1月21日转入15664.77元、2020年4月20日转入3127.50元、2020年4月22日转入3127.50元、2020年4月23日转入2508.68元、2020年5月18日转入4527.50元、2020年5月20日转入1400元、2020年7月1日转入6616.68元、2020年7月2日转入1184.39元（备注为报销）、2020年7月31日转入6602.67元。 双方认可，2020年11月3日原告收到被告支付的2000元。 原告举示了工作记录、钉钉工作日报、考勤记录、与公司相关人员的微信聊天记录，能够证明原告2020年2月在接受工作安排与公司相关人员就工作进行交流，3月开始每日提交工作日志汇报完成工作情况，4月开始在公司上下班打卡。 2020年11月24日，原告通过邮政EMS方式向被告被迫提出《解除劳动关系通知书》，以拖欠工资、未足额支付劳动报酬等为由提出解除劳动关系。被告认可收到。原告主张工作至2020年11月30日离职。 2020年12月16日，原告向重庆两江新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被告支付2019年12月至2020年11月工资差额、2019年下半年绩效、2019年出差报销费用、2020年4月至5月加班费、2020年2月至11月未签订劳动合同双倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金。该委于2020年12月24日作出超时未立案证明书。原告诉来本院。 庭审中，原告陈述，黄亚平工资标准为7500元/月，劳动合同签的两年，约定为5000元/月，2019年涨了工资，增加了业绩绩效1500元/月、半年绩效1000元/月；职位JAVA研发工程师，2017年4月10日入职，工作至2020年11月30日主动被迫离职。被告对以上陈述认可。 被告庭审中对原告举示的上述证据真实性无异议。 以上事实由经过质证的劳动合同、银行交易流水、钉钉考勤记录、工作日志、聊天记录、通知、参保证明、庭审笔录等在卷为证，应予认定。 本院认为，对于原告的各项诉讼请求，评判如下： 一、关于2019年出差报销费用11529.5元和2020年4月和5月加班费5000元。被告认可并同意支付，本院予以支持。 二、关于2019年7月至11月绩效工资和2019年12月至2020年11月工资差额。由于原告工资由基本工资＋绩效组成，从银行流水来看发放的时间与月份并不能一一对应，原被告均没有对此作出合理解释，故不能确认已发放的为哪个月的工资，为便于计算，本院以该期间应付工资减去该期间的已付工资确定工资差额。原告庭审中主张其月工资2019年开始为7500元，被告无异议，本院确认其工资标准为7500元/月。原告在庭审中举示的工作记录、钉钉工作日报、考勤记录、与公司相关人员的微信聊天记录，能够证明原告2020年2月在接受工作安排与公司相关人员就工作进行交流，3月开始每日提交工作日志汇报完成工作情况，4月开始在公司上下班打卡。结合被告举示的《重庆铭信长兴科技有限公司关于2020年2月工资发放标准的通知》载明的“复工的按全额工资的50%发放”的规定，比对原告举示的银行交易流水载明的发放工资金额，至少能够确认原告2020年3月已复工。即使2020年2月因疫情原告在家工作，根据人社厅明电（2020）5号规定，被告也应支付该月工资。被告单方发出《重庆铭信长兴科技有限公司关于2020年2月工资发放标准的通知》确定“复工的按全额工资的50%发放”没有法律依据，应当按原告的实际工资标准支付工资。为7500元/月×17个月（2019年7月至2020年11月）=127500元，减去已支付6309.45元＋6002.85元＋15235.83元＋15664.77元＋3127.50元＋3127.50元＋2508.68元＋4527.50元＋1400元＋6616.68元＋6602.67元＋2000元=73123.43元。差额为54376.57元，扣减代缴的税金及社保个人部分397.33元/月×17个月=6754.61元，尚余47621.96元。 三、关于解除劳动合同的经济补偿。被告存在拖欠工资，原告提出解除劳动关系，符合劳动合同法第三十八条规定，依据劳动合同法第四十六条的规定，被告还应支付经济补偿。为7500元/月×4个月=30000元。 四、关于2020年2月至11月未签订书面劳动合同的二倍工资差额。被告在劳动合同2020年1月31日到期未再与原告签订劳动合同，依据劳动合同法第八十二条的规定，应当支付二倍工资差额。为7500元/月×9个月=67500元。被告抗辩原告的该主张超过仲裁时效与事实不符，本院不予采纳。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同》第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告重庆铭信长兴科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告黄亚平支付工资差额47621.96元； 二、被告重庆铭信长兴科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告黄亚平支付解除劳动合同经济补偿30000元； 三、被告重庆铭信长兴科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告黄亚平支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额67500元； 四、被告重庆铭信长兴科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告黄亚平支付2019年出差报销费用11529.5元和2020年4月和5月加班费5000元； 五、驳回原告黄亚平的其他诉讼请求。 若未按本判决指定期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，按规定减半收取5元，由原告黄亚平负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。 审判员  张晓星 二〇二一年三月一日 书记员  李婧姣