辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽02民终699号上诉人（原审原告）：蒙庆宜，男，汉族，1957年9月6日生，住大连市沙河口区。委托诉讼代理人：蒙莹，系原告儿子，男，汉族，1983年10月22日生，住大连市沙河口区。被上诉人（原审被告）：中悦电力有限公司，住所地大连市甘井子区革镇堡镇夏家河子村。法定代表人：邓天利，系该单位经理。委托诉讼代理人：王洪亮，男，系该单位员工。上诉人蒙庆宜因与被上诉人中悦电力有限公司劳动争议一案，不服大连市甘井子区人民法院（2019）辽0211民初13118号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月26日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。蒙庆宜上诉请求：1.撤销大连市甘井子区人民法院（2019）辽0211民初13118号民事判决书第四项，依法支持蒙庆宜的诉讼请求或发回重审；2.上诉费用由中悦电力有限公司承担。事实与理由：一、一审法院理解《辽宁省工伤保险实施办法》有关规定存在偏差，适用错误。蒙庆宜在中悦电力有限公司处受伤时并未达到退休年龄，中悦电力有限公司没有为蒙庆宜缴纳任何社会保险和工伤保险，不能免除支付蒙庆宜一次性工伤医疗补助金58394.64元、一次性伤残就业补助金21600元的责任。同时一审判决的中悦电力有限公司给付蒙庆宜的一次性伤残赔偿金低于《辽宁省工伤保险实施办法》的规定。适用《辽宁省工伤保险实施办法》第三十九条“五级至十级伤残职工达到法定退休年龄并办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但治疗复发的医疗费由工伤保险支付”的规定有三个前提条件：一是用人单位与职工签订了劳动合同，且劳动合同没有期满终止和解除直至退休；二是用人单位给职工交了工伤保险；三是用人单位给职工交了养老保险、医疗保险，本案不符合上述条件。蒙庆宜到了法院退休年龄是自己办理的退休，依法享有的退休养老权利，与中悦电力有限公司没有关系，所以蒙庆宜享有《辽宁省工伤保险实施办法》第三十九条中“七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，按照标准由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金”的同等权益。二、关于停工留薪期工资。劳动是公民的权利和义务，是公民的光荣职责，国家鼓励适格的公民参加劳动，国家不禁止公民达到法定退休年龄后继续劳动或从事其他力所能及的工作，也不禁止合法的用工单位招用已达到法定退休年龄的职工继续工作。一审法院仅以蒙庆宜在退休后依法享受基本养老保险待遇为由，忽视蒙庆宜达到法定退休年龄后的劳动权利、按劳收入的权利，有违宪法的基本精神，有违法律的公平、公正。一审法院认定事实有误、适用法律错误，导致蒙庆宜的权利受损，故请求二审法院在查明事实基础上，依法改判支持蒙庆宜的诉讼请求或发回重审，以保护蒙庆宜的合法权益。中悦电力有限公司辩称，不同意蒙庆宜的上诉请求。蒙庆宜在2017年9月5日已满60周岁，不存在停工留薪期工资，不应支付一次性就业补助金、一次性工伤医疗补助金。蒙庆宜向一审法院起诉请求：中悦电力有限公司赔偿蒙庆宜医疗费2,000元、交通费1,000元、护理费8,017.2元、停工留薪期工资64,800元、一次性伤残补助金18,900元、一次性就业补助金21,600元、一次性工伤医疗补助金58,394.64元。一审法院认定事实：1.蒙庆宜与中悦电力有限公司曾因确认劳动关系发生争议，2018年5月25日诉至大连市劳动人事争议仲裁委员会，该委于2018年7月9日作出大劳人仲裁字[2018]第820号仲裁裁决书，裁决：蒙庆宜与中悦电力有限公司自2017年7月6日至2017年9月6日存在劳动关系。中悦电力有限公司不服该仲裁裁决，诉至一审法院。一审法院于2018年12月20日作出（2018）辽0211民初8108号民事判决书，判决：蒙庆宜与中悦电力有限公司之间自2017年7月6日至2017年9月6日期间存在劳动关系；驳回中悦电力有限公司诉讼请求。中悦电力有限公司不服该民事判决，上诉至大连市中级人民法院，该院于2019年6月19日作出（2019）辽02民终3418号民事判决书，判决：驳回上诉，维持原判。2.2017年8月29日，蒙庆宜在工作中受伤，被送至大连市中心医院急诊中心进行处置，但并未住院治疗。3.蒙庆宜提供大连市中心医院门诊医疗手册及急诊疾病诊断书5张，医生建议蒙庆宜2017年8月29日至2017年9月4日、2017年9月18日至2017年10月17日、2017年10月18日至2017年11月16日、2017年11月17日至2017年12月17日、2017年12月18日至2018年1月16日期间休息。4.2019年7月4日，大连市人力资源和社会保障局出具《工伤认定决定书》，载明：2017年8月29日16：20，蒙庆宜在车间剪板时，被剪板机压伤左手小指；诊断结论为左手小指外伤、伸肌腱损伤、粗隆撕脱骨折、左手小指甲床裂伤；蒙庆宜所受到的事故伤害属于认定工伤范围，现予以认定为工伤。5.2019年7月30日，大连市劳动能力鉴定委员会作出《工伤初次鉴定结论书》（认定编号：2018022，鉴定编号：G190299），伤情介绍为左手小指末节指骨骨折、左手小指远节之间关节僵直，鉴定结论为停工留薪期满、伤残十级。6.蒙庆宜提供大连市中心医院医疗门诊收费票据33张，合计金额1,668.85元。蒙庆宜提供大连市中心医院出具的《转诊介绍单》，以及大连甘井子辛吉街综合门诊部门诊医疗费收据3张，合计金额141.5元。7.蒙庆宜提供出租车发票联4张，金额合计94.1元。8.2019年9月17日，蒙庆宜因与中悦电力有限公司就工伤待遇等发生争议，向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2019年9月23日，该委作出甘劳人仲不字（2019）第448号不予受理通知书。蒙庆宜不服，故诉至一审法院。一审法院认为，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，中悦电力有限公司未为蒙庆宜缴纳工伤保险，现蒙庆宜在工作中发生工伤，故中悦电力有限公司应当向蒙庆宜支付相应的工伤保险待遇。关于蒙庆宜主张中悦电力有限公司支付一次性伤残补助金一节。根据《工伤保险条例》第三十七条第一款之规定，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月本人工资。庭审中，蒙庆宜、中悦电力有限公司均认可蒙庆宜日薪为90元，按实际出勤时间计算，因此，一审法院认定蒙庆宜的工资为1,957.5元/月（90元/日×21.75天）。根据《工伤保险条例》第六十四条第二款之规定，蒙庆宜的月工资标准低于大连市在岗职工平均工资的60%，本人工资应按照大连市在岗职工平均工资的60%计算。但现蒙庆宜主张按每月2,700元为基数计算其一次性伤残补助金，视为蒙庆宜自愿处分其民事权利，一审法院予以照准。因此，中悦电力有限公司应当支付蒙庆宜一次性伤残补助金18,900元（2,700元×7个月）。关于蒙庆宜主张中悦电力有限公司支付一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金一节。本案中，蒙庆宜于2017年9月6日达到法定退休年龄，且庭审中蒙庆宜认可其已办理了退休手续。根据《辽宁省工伤保险实施办法》第三十九条之规定，五级至十级伤残职工达到法定退休年龄并办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但治疗工伤复发的医疗费由工伤保险基金支付。因此，蒙庆宜的该项诉请，没有事实和法律依据，一审法院不予支持。关于蒙庆宜主张中悦电力有限公司支付停工留薪期工资一节。一审法院认为，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，蒙庆宜虽未住院治疗，但结合《工伤认定决定书》中的诊断结论及《工伤初次鉴定结论书》中伤情介绍，蒙庆宜所受伤害符合“其他手指骨折”（疾病编码S62.6），停工留薪期应为3个月。但因蒙庆宜已于2017年9月6日达到法定退休年龄，蒙庆宜在退休后依法应享受的是基本养老保险待遇，因此，中悦电力有限公司仅应支付蒙庆宜2017年8月29日至2017年9月6日期间的停工留薪期工资630元（1,957.5元/21.75天×7天）。对于蒙庆宜主张超出部分，一审法院不予支持。关于蒙庆宜主张中悦电力有限公司支付医疗费一节。中悦电力有限公司未为蒙庆宜缴纳工伤保险，因此蒙庆宜治疗工伤的医疗费用应当由中悦电力有限公司承担。本案中，蒙庆宜提供了医疗费票据以及相应的门诊医疗手册、《转诊介绍单》，可以证明其支付医疗费用的合理性。蒙庆宜合计支付医疗费用1,810.35元（1,668.85元+141.5元），中悦电力有限公司理应返还蒙庆宜。因此，中悦电力有限公司应当支付蒙庆宜医疗费1,810.35元。对于蒙庆宜主张超出部分，一审法院不予支持。关于蒙庆宜主张中悦电力有限公司支付交通费一节。根据《工伤保险条例》第三十条第四款，工伤保险待遇中应支付的交通费仅限于工伤职工到统筹地区以外就医的情况。本案中，蒙庆宜并未到统筹地区以外就医，故，对于蒙庆宜的上述主张，因无事实和法律依据，一审法院不予支持。关于蒙庆宜主张中悦电力有限公司支付护理费一节。一审法院认为，《工伤保险条例》第三十三条、第三十四条规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。本案中，蒙庆宜提供了门诊医疗手册及急诊疾病诊断书等证据，但仅能证明蒙庆宜需要休息，无法证明其生活不能自理需要护理，且蒙庆宜亦未经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，因此，蒙庆宜现有证据不足以证明其存在需要生活护理的情形，蒙庆宜应承担举证不能的不利后果。故，对于蒙庆宜的该项主张，因无事实和法律依据，一审法院不予支持。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、第六十二条、第六十四条之规定，判决如下：一、被告中悦电力有限公司自判决发生法律效力之日起十日内给付原告蒙庆宜一次性伤残补助金18,900元。二、被告中悦电力有限公司自判决发生法律效力之日起十日内给付原告蒙庆宜停工留薪期工资630元。三、被告中悦电力有限公司自判决发生法律效力之日起十日内给付原告蒙庆宜医疗费1,810.35元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间债务利息。四、驳回原告蒙庆宜的其他诉讼请求。案件受理费10元（原告已预付），由被告中悦电力有限公司负担。本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。本院经审理查明的事实与一审判决认定的事实一致。本院认为，根据《辽宁省工伤保险实施办法》第三十九条规定，五级至十级伤残职工达到法定退休年龄并办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。蒙庆宜已达到法定退休年龄并办理了退休手续，其劳动能力下降已有相应的弥补途径，不再享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。故其此项上诉主张，无事实和法律依据，本院不予支持。关于蒙庆宜上诉主张停工留薪期工资64,800元一节，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2017年8月29日，蒙庆宜在工作中受伤，2017年9月6日，蒙庆宜达到法定退休年龄，退休后依法应享受的是基本养老保险待遇，一审法院确认中悦电力有限公司仅应支付其2017年8月29日至2017年9月6日期间的停工留薪期工资630元，符合法律规定，本院予以维持。综上所述，蒙庆宜的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人蒙庆宜负担。本判决为终审判决。审判长  杨学超审判员  于晓梅审判员  宁 宁二〇二一年三月九日书记员  钟梓瑞附：法律条文《民事诉讼法》第一百七十条规定第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。