安徽省蚌埠市淮上区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖0311民初402号 原告：安徽金太阳酒店管理有限公司，住所地安徽省蚌埠市解放北路****楼****，统一社会信用代码913403003356510085。 法定代表人：吴巧，该公司总经理。 委托诉讼代理人：张珍维，安徽明钰律师事务所律师。 被告：陈小凤，女，1975年9月20日出生，汉族，住安徽省蚌埠市禹会区。 委托诉讼代理人：陈保明，男，1971年6月16日出生，汉族，住安徽省蚌埠市禹会区，系被告陈小凤之哥）。 原告安徽金太阳酒店管理有限公司（以下简称金太阳酒店）与被告陈小凤劳动争议一案，本院于2021年2月1日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告金太阳酒店的委托诉讼代理人张珍维、被告陈小凤及其委托诉讼代理人陈保明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告金太阳酒店向本院提出诉讼请求：1．确认原告与被告 劳动关系于2018年9月30日终止；2．判令原告无需向被告支付生活费17,484.6元：3．判令原告支付给被告工伤保险待遇降至停工留薪期工资13,935.5元（停工留薪期工资24,000元扣除已支付的10,064.5元为13,935.5元）、一次性伤残补助金28,000元；4．本案诉讼费由被告承担。 事实及理由：2018年7月12日，被告手指受伤后，原告向被告支付了停工留薪期期间的工资后，被告未到原告上班，双方之间的劳动关系已于2018年9月30日事实解除。因此，仲裁委认定原告向被告支付2019年1月12日至2020年7月15日期间的生活费缺乏依据，被告也未向仲裁委提出生活费仲裁请求。仲裁委认定的被告手指受伤停工留薪期为6个月，被告每月工资为5,500元缺乏事实及法律依据。被告手指受伤，依据《工伤职工停工留薪期目录》S60-S68之规定，手指骨折停工留薪期为三个月，仲裁委认定停工留薪期6个月缺乏依据。被告在原告工作时间较短就发生了手指受伤事件，原告一直以现金方式向包括被告在内的后厨人员发放工资。在仲裁庭审中，原告申请了被告同事马永莉、贠兰出庭作证，其证词证明原告通过现金方式向后厨人员发放工资，被告工资为每月4,000元的事实。原告作为用人单位已尽到了相应举证责任，被告未向法庭提交任何证据证明其工资标准为5,500元。为此，原告诉至法院。 被告陈小凤辩称，一、原告诉称2018年9月30日双方劳动关系解除没有事实法律依据。劳动关系的解除分为协商解除、法定解除。我方因工受伤后，无论在停工留薪期内，还是后期为继续治疗伤口的感染期间（我方无法劳动），双方均未提出解除或协商解除劳动关系；而且原告为逃避承担工伤责任，一开始是否定存在劳动关系的，我方是通过申请仲裁、法院审理才依法确认双方劳动关系。因而双方在我方就工伤待遇申请仲裁之前，劳动关系是一直存在。仲裁裁决确认原被告于2020年7月15日解除劳动关系，符合我方受伤后的客观实际情况。原告以我方未到原告上班为由，双方即解除劳动关系是错误的。工伤继续治疗期间以及维权时间均为劳动关系存续时间，我方不能提供劳动是工伤原因，向我方支付生活费是合法有据的。仲裁裁决将我方请求两年多的停工留薪期工资，分开支付后期一年半的生活费方式予以支持，不仅在我方仲裁请求范围之内，而且是给予工伤职工在伤口未愈合感染治疗期间的一个最低生活保障，体现了法律对劳动者这一弱势群体的保护。二、原告诉请将我方停工留薪期工资降至24,000元以及将一次性伤残补助金降至28,000元，无事实和法律依据。已支付给我方的10,064.5元已经在生活费中减扣。我方手指为损毁性损伤较为严重，我方实际治疗时间陆续有26.5个月，由于我方不懂法而未及时申请延长留薪期确认。原告称只有三个月的停工留薪期不能成立，仲裁裁决按月工资按5,500元计算我方停工留薪期工资和一次性伤残补助金，符合法律规定。三、仲裁申请中，我方提出的营养费50元/天×20天=1,000元，因不专业，当时文字表达不标准，仲裁未予支持，本次开庭时将之前的营养费纠正为伙食补助费；另省级伤残鉴定交通费73.4元，之前不在劳动仲裁范围内，请法庭给予支持。工伤发生到现在已超过两年半时间，我方受伤的两个手指麻木，手指劳动功能基本丧失，无法工作，没有经济收入，带着小孩生活十分艰难。申请最低生活保障，被告知系工伤不能办理，应由单位解决。仲裁裁决未按实际解除劳动关系时间2020年7月安徽省人均在岗工资标准计算补偿补助，少算了一部分费用，已经对原告予以照顾。我方暂保留对原告未补缴劳动关系存续社会保险和没有办理完整的失业登记手续等追偿经济损失的权利。 经审理查明的事实：2018年6月1日，被告经熟人介绍进入原告的后厨从事面点师工作。2018年7月12日，被告在工作期间受伤，进入蚌埠医学院第一附属医院进行治疗，住院时间为2018年7月12日至2018年7月16日，共4天，被告受伤后未到原告处上班。后双方因是否存在劳动关系发生争议，被告申请仲裁。2019年6月13日，蚌埠市淮上区劳动人事争议仲裁委员会作出蚌淮劳人仲裁〔2019〕22号裁决：申请人陈小凤与被申请人安徽金太阳酒店管理有限公司自2018年6月1日至2018年7月12日存在事实劳动关系。原告不服诉至蚌埠市淮上区人民法院，本院经审理作出（2019）皖0311民初2436号民事判决：一、被告陈小凤与原告安徽金太阳酒店管理有限公司自2018年6月1日至2018年7月12日存在事实劳动关系；二、驳回原告安徽金太阳酒店管理有限公司的诉讼请求。2019年9月11日，蚌埠市人力资源和社会保障局出具《认定工伤决定书》（编号20190737）认定：陈小凤所受伤害属于工伤，诊断结论是右手挤压伤、手指神经损伤。2020年1月5日，蚌埠市劳动能力鉴定委员会出具《因工负伤劳动能力鉴定结论书》（编号201906044）载明：陈小凤因工负伤，劳动功能障碍程度鉴定为十级。2020年6月18日，安徽省劳动能力鉴定委员会出具《工伤职工劳动能力再次鉴定结论书》（皖劳鉴：2020127）载明：陈小凤因工负伤，劳动功能障碍程度鉴定为十级。后被告申请仲裁，2020年12月29日，蚌埠市淮上区劳动人事争议仲裁委员会作出蚌淮劳人仲裁〔2020〕64号裁决：一、申请人陈小凤与被申请人安徽金太阳酒店管理有限公司于2020年7月15日解除劳动关系。二、被申请人安徽金太阳酒店管理有限公司自本裁决生效之日起十五日内支付申请人陈小凤自2019年1月12日至2020年7月15日期间的生活费7,420.1元（1,380元/月×70%×18个月＋1,380元/月×70%÷30天/月×3天-10,064.50元）。三、被申请人安徽金太阳酒店管理有限公司自本裁决生效之日起十五日内支付申请人陈小凤停工留薪期工资33,000.00元（5,500元/月×6个月）、一次性伤残补助金38,500.00元（5,500元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金22,642.32元（5,660.58元/月×4个月）、一次性伤残就业补助金28,302.90元（5,660.58元/月×5个月）、出院后的后续治疗费700.00元、住院期间护理费603.80元（5,660.58元×80%÷30天/月×4天）、伤残等级鉴定费280.00元。四、驳回申请人陈小凤的其他仲裁请求。后原告不服上述裁决，诉至法院。 另查明，被告自受伤后未到原告处上班。2019年9月28日后分别到两家单位短期上班。原告已支付工资10,064.50元。 再查明，原告诉讼时向本院提交新证据投诉举报书，原告曾陈述：“我的工资也给发到9月份，工资每月都发现金，是4,000元，没有工资单和签字表”。 以上事实有原告委托诉讼代理人陈述、营业执照复印件、被告及其委托诉讼代理人陈述及身份证复印件、工伤认定书、蚌埠市劳动能力鉴定结论书、劳动能力再次鉴定结论书、蚌埠医学院第一附属医院证明书、投诉举报书、仲裁裁决书在卷佐证。 本院认为，劳动者的合法权利受法律保护。本案中，双方没有争议的仲裁裁决的一次性伤残就业补助金28,302.90元（5,660.58元/月×5个月）、住院期间护理费603.80元（5,660.58元×80%÷30天/月×4天）、伤残等级鉴定费280.00元，本院予以确认。 本案的争议焦点：1．原、被告劳动关系解除时间？2．被告的月工资标准是多少？停工留薪期工资及一次性伤残补助金数额？原告是否应向被告支付生活费17,484.6元、出院后的后续治疗费700元？ 关于争议焦点1，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…．（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；…．。”本案中，原告明知自己与被告之间存在事实劳动关系，且其正在申请劳动功能障碍程度等级鉴定阶段，还到其他单位工作，其自身的过错行为已经违反了上述法律规定，故被告主张2020年7月15日解除劳动关系，没有事实和法律依据。原告主张2018年9月30日解除劳动关系，与本院查明事实不符，该阶段被告仅参加技能培训，未到其他单位实际工作。故本院结合双方提供的证据及各自庭审陈述，确认原、被告之间事实劳动关系于2019年9月29日解除，较公平、合理。 关于争议焦点2，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”本案中，原告向本院提交了新证据投诉举报书，该证据系被告曾因与原告的纠纷向相关单位投诉材料，该材料被告明确陈述“我的工资也给发到9月份，工资每月都发现金，是4,000元，没有工资单和签字表”。本院认为，该证据足以证明被告月工资标准4,000元/月，工资发至2018年9月份。本案中，被告的工伤部位为右手挤压伤、手指神经损伤。依据安徽省工伤职工停工留薪期分类目录S64.4其他手指的指神经损伤，被告的停工留薪期为6个月。另被告的劳动功能障碍程度鉴定为十级，其享受的对应等级的标准为7个月本人工资。综上，原告应支付被告停工留薪期工资24,000元=4,000元/月×6个月、一次性伤残补助金28,000元=4,000元/月×7个月；但原告在被告工伤期间已给付工资10,064.5元，故原告再实际支付被告停工留薪期工资13,935.5元=24,000元-10,064.5元。关于仲裁裁决的生活费问题，经询问，被告在申请仲裁时将其生活费包含在停工留薪期工资内未进行分项申请，但仲裁裁决时将其分项作出仲裁裁决。本院认为，该项争议与本案诉争具有不可分性，且被告因工负伤，在解除劳动关系之前也未能参加工作，原告作为用工单位，应保障其员工的基本生活，故该项争议，本院在本案中一并审理。综合上述争议焦点1，原、被告之间事实劳动关系于2019年9月29日解除，被告应给付扣除6个月停工留薪期后即2019年1月12日至2019年9月29日生活费，对仲裁裁决给付标准按不低于蚌埠最低工资标准的70％支付，本院予以确认，故该期间生活费应为8,275.4元=（1,380元/月×70%×8个月＋1,380元/月×70%÷30天/月×17天）。对于出院后的后续治疗费700元，原告在仲裁质证时已自认，且被告有相应门诊病历等佐证，本院对该费用予以确认。另对被告辩称的交通费不属于劳动争议范围、伙食补助费未仲裁前置且被告对仲裁裁决也未提起诉讼，对于被告该主张，本院均不予处理。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（四）项，《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十二条之规定，判决如下： 一、原告安徽金太阳酒店管理有限公司与被告陈小凤于2019年9月29日解除劳动关系； 二、原告安徽金太阳酒店管理有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告陈小凤自2019年1月12日至2019年9月29日期间的生活费8,275.4元（1,380元/月×70%×8个月＋1,380元/月×70%÷30天/月×17天）； 三、原告安徽金太阳酒店管理有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告陈小凤停工留薪期工资13,935.5元（4,000元/月×6个月-10,064.5元）、一次性伤残补助金28,000元（4,000元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金22,642.32元（5,660.58元/月×4个月）、一次性伤残就业补助金28,302.90元（5,660.58元/月×5个月）、出院后的后续治疗费700元、住院期间护理费603.80元（5,660.58元×80%÷30天/月×4天）、伤残等级鉴定费280元，以上合计94,464.52元； 四、驳回原告安徽金太阳酒店管理有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告安徽金太阳酒店管理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省蚌埠市中级人民法院。 书记员  赵焕娟 二〇二一年三月二十二日 书记员  唐亭亭 附本判决适用的相关法律条款： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇: （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 第九十二条一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。 对于涉及身份关系、国家利益、社会公共利益等应当由人民法院依职权调查的事实，不适用前款自认的规定。 自认的事实与查明的事实不符的，人民法院不予确认。