河北省石家庄高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀0191民初119号 原告：河北生万房地产开发有限公司，住所地石家庄高新区学苑路69-1号东海盛景苑1号商住楼101号，统一社会信用代码：911301O1MAO855AH80。 法定代表人：任印须，该公司经理。 委托诉讼代理人：张旭，河北济民律师事务所律师。 委托诉讼代理人：赵云静，河北济民律师事务所实习律师。 被告：沈聪，女，1992年7月9日生，汉族，户籍地：河北省深州市。 委托诉讼代理人：马佳音，河北新业律师事务所律师。 原告河北生万房地产开发有限公司（以下简称生万公司）与被告沈聪劳动争议一案，本院于2021年2月3日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，本案现已审理终结。原告生万公司的委托诉讼代理人张旭、赵云静，被告沈聪及其委托诉讼代理人马佳音到庭参加诉讼，本案已经审理终结。 原告生万公司向本院提出诉讼请求：1、请求判决不支付被告2020年8月工资3927元；2、请求判决原告不支付被告年休假工资4867.82元；3、请求判决原告不支付被告经济补偿金22057.3元。事实及理由：被告于2018年4月1日进入原告处，从事销售工作。月工资为2800元加提成，其中2800元中包含了社保费用。如未包含保险费用，被告在销售岗位，工资达不到2800元。2020年因疫情关系，石家庄市政府规定的复产复工时间为不早于2月9日，而公司实际于3月10日才申请复业开工，被告已实际享受休假近30天。结合疫情期间收入问题，为体恤职工，虽然2月份职工并未上班，但公司在2020年4月16日以“2月份工资”形式发放了年休假工资。因此，被告不存在2月份工资发放的问题。同样，因被告从客观上已经享受了带薪休假，也不存在年休假工资未发放的问题。被告在实际享受带薪休假的情况下，仍向原告主张带薪休假的工资，明显不符合公平原则，也不符合诚实信用原则。劳动仲裁裁决书裁决原告向被告支付年休假工资，明显损害了原告的合法利益，造成劳动者与用人单位之间，权利义务分配严重失衡。2020年9月2日，被告通过微信向公司销售经理任楚提出离职，双发约定办理好交接就可以离职。离职流程仍在办理过程中，离职申请表未填写，未经公司相关部门审批，工作也未进行交接，被告即离开公司。公司尚在联系被告来公司办理最后离职手续过程中，随后即收到高新技术开发区劳动人事争议调解委员会的通知。离职程序尚未完成，工作尚未交接，公司不应支付被告2020年8月份工资。关于经济补偿金的问题，被告的工资里包含社保费用，对此被告是明知的，且在公司中任职长达2年之久，在此期间也并未就保险问题向公司人事提出异议，现被告以公司不缴纳保险为由提出离职，主张经济补偿金，不符合客观事实，也违背诚实信用原则，故原告不应向被告支付经济补偿金。综上，依照相关规定，原告向贵院提起诉讼，请求依法作出裁判。 被告沈聪辩称，一、原告应当支付答辩人年休假的工资4867.82元。原告称以2月份工资的形式发放了年休假工资，没有任何依据。在仲裁阶段，原告认可答辩人并没有休年休假，且答辩人在2020年4月16日收到原告备注为2月份工资的银行转账款2000元，表明该2000元为2月份的工资，而非年休假工资。二、原告应当支付答辩人8月份的工资3927元。在仲裁阶段，原告当庭表示对8月份的工资3927元的数额没有异议，且认可没有支付，故原告应当支付答辩人8月份的工资。微信聊天记录证实答辩人已与原告指定人员进行了工作交接，所以原告以答辩人没有完成交接手续为由拒不支付工资，没有任何依据。三、原告应当支付答辩人经济补偿金22057.3元。根据劳动合同法的相关规定用人单位没有给劳动者缴纳社会保险费用的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的相关规定，原告应当给答辩人支付经济补偿金。综上，高新区劳动争议仲裁委员会所作出的仲裁书合法合理、公平公正，请求贵院依法查明事实，驳回原告的全部诉求，支持申请人裁决书。 经审理查明： 2018年4月1日，被告沈聪在原告生万公司处入职，从事销售工作，双方未签订书面劳动合同。被告沈聪的工资为底薪2800元加提成。2019年9月2日，被告沈聪向其主管任楚发微信表示“公司一直不给交保险，我觉得保险挺重要的，所以不想在这么干下去了。今天我把工作交接一下，明天我就不来了”。任楚回复：“这个保险的事我一直也不知道情况，房子也没多少套了，那你跟马小宇交接一下吧，看看没问题就别来了。”被告沈聪回复：“好的。”其后，被告沈聪未再到原告生万公司处上班。 被告沈聪每月工资由底薪加提成组成，其离职前一年工资总额为113165元（其中包含：原告生万公司于2020年4月16日向被告沈聪转账2000元，转账记录备注：2020年2月份工资2000元）。 庭审中，原、被告均认可：1、双方之间的劳动合同关系于2020年9月2日解除；2、自2018年4月1日入职至2020年9月2日离职，被告沈聪未休年休假；3、原告生万公司未支付被告沈聪2020年8月份工资。 原告生万公司主张：1、因被告沈聪未向财务办理离职交接手续，未按规定填写离职申请表，不应为其支付2020年8月份工资；2、因疫情被告沈聪2020年2月份并未上班，备注为2020年2月份工资的2000元为未休年休假工资；3、被告沈聪的月工资中包含应缴纳的社保。被告沈聪对原告生万公司上述主张均不认可。 被告沈聪主张，其2020年8月份工资底薪加提成共计3927元，原告生万公司对此不予认可。 2020年9月3日，被告沈聪向石家庄高新技术产业开发区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，申请事项为：1、依法确认沈聪与生万公司之间的劳动关系解除；2、生万公司支付沈聪2020年8月1日至8月31日的工资3927元；3、生万公司支付沈聪2018年4月1日至2020年8月31日的未休年休假工资4867.86元；4、生万公司为沈聪补缴2018年4月至2020年8月期间的养老、医疗、生育、工伤及失业保险；5、生万公司支付沈聪解除劳动关系经济补偿金22057.5元。2020年10月9日，石家庄高新技术产业开发区劳动人事争议调解仲裁委员会作出石高劳人仲案[2020]330号仲裁裁决书，1、确认沈聪与生万公司于2020年9月2日解除劳动关系；2、生万公司支付沈聪2020年8月工资3927元；3、生万公司支付沈聪2019年4月1日至2020年9月1日期间未休年休假工资4867.82元；4、生万公司支付沈聪解除劳动关系经济补偿金22057.3元；5、驳回沈聪要求生万公司补缴社会保险费的请求。 上述事实有微信聊天记录、银行流水记录、复工通知、高新区房屋销售场所疫情防控期间复业备案表及庭审笔录等证据在案所证实。 本院认为，原告生万公司与被告沈聪均认可双方之间的劳动关系于2020年9月2日解除，本院予以确认。关于原告生万公司应否支付被告沈聪2020年8月份工资。庭审中，原告生万公司主张，被告沈聪未按相关离职流程办理离职手续，未填写离职申请表，不应支付其8月份工资。原告生万公司未提交证据证实，公司管理规范中对职工离职需填写离职申请表等离职流程作出规定，亦未证实其已将相关离职流程向员工公示，故其上述主张本院不予采纳，其应向被告沈聪支付2020年8月份工资。被告沈聪主张其2020年8月份工资底薪加提成共计3927元，原告生万公司虽不予认可，但其未提交相反证据推翻被告沈聪上述主张，故本院采信被告沈聪主张的工资数额。原告生万公司应向被告沈聪支付2020年8月份工资3927元。 关于原告生万公司是否应支付被告沈聪未休年休假工资。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。用人单位未安排职工年休假的，对未休年休假的天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的收入。本案中，原告生万公司主张其于2020年4月16日向被告沈聪支付的备注为“2月份工资”的2000元，系支付未休年休假工资。被告沈聪对此不予认可，原告生万公司亦未提交证据证实其上述主张；且，《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定：企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。综上，本院对原告生万公司上述主张不予支持，其应支付被告沈聪未休年休假工资。被告沈聪主张自2019年4月1日至2020年9月1日的休假天数为6天，符合上述规定，本院予以支持。未休年休假工资具体计算方式为：113165元÷12÷21.75天×6天×200%即5202.99元。被告沈聪仲裁申请未休年休假工资数额为4867.86元，不违反法律规定，本院予以确认。 关于解除劳动关系及经济补偿金问题。原告生万公司与被告沈聪聊天记录显示，被告沈聪系因未缴纳保险费用而离职。原告生万公司主张2800元工资中包括社保费用，但其未提交证据予以证实，应承担举证不能之责，故本院对其主张不予采纳，原告生万公司应向被告沈聪支付经济补偿金。具体计算方式为：被告沈聪在原告生万公司处工作满2年不足2.5年，原告生万公司应支付经济补偿金的金额为23576.05元（113165元÷12×2.5个月）。被告沈聪仲裁申请解除劳动关系经济补偿金数额为22057.5元，不违反法律规定，故原告生万公司应向被告沈聪支付经济补偿金22057.5元。被告沈聪要求原告生万公司为其补缴社会保险费的请求，不属于法院受案范围，本院不予受理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款之规定，判决如下： 一、原告河北生万房地产开发有限公司与被告沈聪于2020年9月1日解除劳动合同关系； 二、原告河北生万房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告沈聪2020年8月份工资3927元； 三、原告河北生万房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告沈聪2019年4月1日至2020年9月1日未休年休假工资4867.86元； 四、原告河北生万房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告沈聪解除劳动关系经济补偿金22057.5元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告河北生万房地产开发有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本。上诉状及相关材料向本院诉讼服务中心材料收转窗口递交，或邮寄至本院诉讼服务中心（地址：河北省石家庄高新区，邮编：050035，收件人：材料收转窗口）。上诉案件受理费应当在上诉期限届满之日起7日内预交，（收款单位：河北省石家庄市中级人民法院，账号62×××47，开户银行：河北银行华兴支行）。逾期未交也未提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。