广西壮族自治区钟山县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）桂1122民初60号 原告：陶雪芳，女，汉族，住广西钟山县，工作地址在钟山县。 委托代理人：杨和级，广西裕华律师事务所律师。 被告：广西前之锦人力资源有限责任公司，住所地：广西南宁市。 法定代理人：徐红霞，总经理。 委托代理人：黄正斌，广西益佳律师事务所律师。 原告陶雪芳与被告广西前之锦人力资源有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月6日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告陶雪芳及其委托诉讼代理人杨和级，被告广西前之锦人力资源有限责任公司的委托诉讼代理人黄正斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陶雪芳向本院提出以下诉讼请求： 1.判决被告向原告一次性支付自2017年12月至2020年7月期间违法解除劳动关系而应支付的二倍赔偿金共计42354元；2.判决被告向原告支付剩余50天产假工资以及生育营养补贴，围产保健补贴共计8786元；3.判令被告向原告支付因未休年假三天的工资706元；4.2019年1月至2020年2月提成34596元；5.判令被告承担本案诉讼费。 事实理由：原告于2017年12月28日进入被告公司工作，外派到中移铁通有限公司贺州分公司钟山县支撑服务中心，工作上班地址在钟山县，工作至今2年10个月，原告因早产于2020年2月24日休产假，产假时间为2020年2月24日至2020年7月20日共计148天，在休产假期间三月底接到被告微信通知准备资料要签合同，原告打电话询问称对本人没有任何影响让放心签，只需签名字其它都不用写，告知若不签等休完产假回来公司里就没有原告这个人。因原告在老家没在钟山就由别人代签。即没有提前下书面通知书也没有正式明确的告知是要解除劳动合同让原告重新签其它公司的合同，在不知情的情况下诱导代签人签了离职书和合同。原告产假结束后回来上班，上班工作地点不变，部门由原来的政企部到营销队。8月份想休年假被公司人员告知原告属于新员工还没有年假，多方咨询才了解到当时让原告签的是新的另外一家公司的合同。被告属于违法解除劳动关系，被告应当向原告一次性支付自2017年12月到2020年7月期间违法解除劳动关系而应支付的二倍赔偿金共计6个月，2019年3月至2020年2月一年工资为50112.94元，提成34596元，共计：84708.94元，月平均工资为7059元，即7059（元）＊6（月）＝42354元。 原告认为，被告单方面解除劳动关系的系违法行为，应属无效行为。于是依法向钟山县劳动人事争议劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原告到2020年12月24日收到仲裁裁决书，钟劳人仲案字(2020)第66号裁决：原告系在产假期间因个人原因提出离职申请，被告系应原告的要求解除劳动合同的，原告在仲裁提出的请示不予支持。原告认为，该仲裁没有查证事实，并贸然裁决是认定事实错误。在本案中，1、《员工离职申请表》《终止劳动合同关系证明》中并不是原告的签名；2、被告人事文员对原告称，签字只是调岗，并不是解除合同，并且威胁不签合同会被除名，其中并没有告知原告是要签离职书以及新公司的合同；3、《员工离职申请表》《终止劳动合同关系证明》是2020年3月31日应被告的要求签名，2020年4月1日，应被告的要求马上与上海一橙公司签署另一份《劳动合同》（不是原告签字），很明显是被告与上海一橙公司事前恶意沟通，利用原告休产假，欺骗原告代签人签订合同；4、从原告的社保交纳情况得，原告的社保一直由被告缴纳到2020年7月才终止，也就是说2020年7月被告才单方面违法解除合同。因此，本案仲裁没有查清事实，就贸然裁决，根据法律规定原告在仲裁生效前特向贵法院起诉。 首先，被告违反了《劳动合同法》第四十条“用人单位不得解除劳动合同的情形”，劳动者有下列情形之的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；以及相关规定属于违法解除劳动合同，《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 根据《劳动法》、《劳动合同法》以及《广西壮族自治区人口和计划生育条例》等相关法律规定被告还应当向原告支付剩余50天产假工资以及生育营养补贴，围产保健补贴共计8786元。 因原告从2019年1月至2020年2月从未休年假，根据法律规定被告向原告支付因未休年假三天的工资706元。 因被告于2020年7月单方面解除了劳动合同，根据双方合同约定，被告应当支付2019年1月至2020年2月提成34596元给原告。 综上所述，原告为维护自身的合法权益，依据《劳动法》、《劳动合同法》以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》等法律法规向贵法院起诉。 被告广西前之锦人力资源有限责任公司辩称： 1.由于涉案劳务外包项目中移铁通广西分公司（以下简称劳务发包方）通过招投标方式，在答辩人中标后所承揽的业务。至2020年3月31日，答辩人与劳务发包方的劳务外包协议到期后退出涉案劳务外包项目，并由新的劳务外包单位上海一橙网络股份有限公司贺州分公司（以下简称上海一橙公司）承接涉案项目。故，陶雪芳等人的工作岗位已归属于上海一橙公司答辩人向陶雪芳说明这一情况后，陶雪芳主动向答辩人提出辞职，且主动与上海一橙公司签订了《劳动合同》，建立了新的劳动关系。 2.由于陶雪芳向答辩人申请辞职时，尚处于产假期。根据社保关于产假领取津贴条件，为保证陶雪芳产假津贴能顺利领取。经答辩人、劳务发包方、上海一橙公司及陶雪芳协商，继续以答辩人的名义为陶雪芳缴纳保险，故答辩人与陶雪芳的劳动关系已于2020年3月31日终止。答辩人与陶雪芳劳动关系终止的原因是陶雪芳自动辞职，而不是由答辩人解除与陶雪芳的劳动合同，不存在答辩人违法解除劳动合同一事。故，陶雪芳主张由答辩人向其支付违法解除劳动合同经济补偿金（即第1项诉讼请求）无任何依据。 3.根据规定，员工在产假期符合条件的津贴、营养补贴、保健补贴等，不是由用人单位来支付，而是由社保来支付。况且，陶雪芳也无任何证据证明其符合领取这些补贴、津贴的标准。因此，陶雪芳的第2项诉讼请求无任何依据。 4.由于陶雪芳工作岗位的连续性，该工作岗位的实际受益方为劳务发包方，陶雪芳是否能得到休年休假也是由劳务发包方安排。故，既然陶雪芳还继续在涉案岗位工作，就应当由上海一橙公司来安排陶雪芳休年休假。因此，如陶雪芳确实没有休年休假的，可向劳务发包方、上海一橙公司主张。 5.陶雪芳等所有员工的提成，均是由劳务发包方进行核算，并支付给核算通过时的承揽单位（即现为上海一橙公司），再由上海一橙公司支付给陶雪芳。而2019年1月至2020年2月份期间，陶雪芳应获得提成额为多少，至开庭前，劳务分包单位、上海一橙公司一直未告知答辩人。故，陶雪芳向答辩人主张2019年1月至2020年2月份期间提成无依据。如陶雪芳认为其该项目权利受到侵害的，可向劳务发包方、上海一橙公司主张。 综上，答辩人认为，陶雪芳的诉讼请求无任何依据，请求法庭驳回陶雪芳的诉讼请求。 根据当事人陈述和本院审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告陶雪芳于2017年12月28日进入被告广西前之锦人力资源有限责任公司工作，外派到中移铁通有限公司贺州分公司钟山县支撑服务中心工作。2018年6月1日，双方订立期限为5月31日的书面劳动合同。2020年2月24日，原告因生二胎开始休产假。在休产假期间，原告于2020年3月31日向被告递交《员工离职申请表》，双方劳动合同解除。2020年4月1日，原告与上海一橙网络科技股份有限公司贺州分公司订立期限为2020年4月1日至2021年3月31日的书面劳动合同。2020年4月7日，被告为原告申报了98天生育保险待遇共计18260.6元。2021年1月28日，第三人上海一橙网络科技股份有限公司安徽分公司向原告陶雪芳代发业务明细提成4576元整。 另查明，原告陶雪芳与被告广西前之锦人力资源有限责任公司因经济补偿金、劳动报酬引起的劳动争议案件，原告陶雪芳向钟山县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年12月16日，该委作出钟劳人仲案字(2020)第66号仲裁裁决书裁决:申请人申请支付赔偿金25056元、支付剩余产假待遇8786元、支付未休年假和提成赔偿金37210元的请求本委不予支持。。现本案原告陶雪芳对该仲裁裁决书不服，以致涉诉。 以上事实，《劳动合同书》(广西前之锦人力资源有限责任公司)、《劳动合同书》（上海一橙网络科技股份公司）、请假申请截图、《贺州市生育保险待遇支付表》、《员工离职申请表》、（终止）解除劳动关系证明、微信聊天截图、代发业务明细对账单、钟劳人仲案字(2020)第66号仲裁裁决书、及庭审笔录在卷证实，本院予以确认。 本案的争议焦点是：原告的诉讼请求一到四项的事实依据、法律依据是否合法？ 本院认为，原告与被告签订劳动合同，明确了相互间的劳动关系，各方的权利和义务应依合同的约定及法律的规定而享有和承担。本案中被告作为劳务公司，依《劳动合同》和《中移铁通广西分公司2018-2019年综合劳务分包项目采购框架合同》及补充协议的约定，将原告派遣到中移铁通广西分公司在钟山的经营部从事政企业务工作。当被告与中移铁通广西分公司的合同到期后，将原告的工作岗位转移至后接劳务外包的上海一橙公司来安排并不违反法律规定，也没有损害原告参与工作劳动的权利，原告起诉被告违反法律解除劳动关系的事实不足，其诉请二倍赔偿的理由不够充分，本院不予支持。当被告的外包业务由他人承接以后，相应的权利义务也会转移。原告诉请的产假补贴依《广西壮族自治区人口和计划生育条例》的规定，应由用人单位代为向社会保险部门申报或由个人凭相关材料向社会保险部门申报；原告的年休假按休假制度应该是原告向工作单位提出申请，才由单位根据个人的实际工作情况进行统筹安排，并没有不休年假就应当给予经济补偿的硬性规定;工作提成是工作单位依据个人的工作业绩给予的奖励。在本案中，原告的工作单位虽然没有改变，但工作（劳务）关系已由被告转为上海一橙公司，其产假补贴、年休假、提成都应由上海一橙公司进行管理，原告提交的证据不足以证明其诉讼主张，因而原告对产假补贴、年休假、提成的诉请理据不足，本院不予支持。 综上所述，经合议庭评议，根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下： 驳回原告陶雪芳的诉讼请求。 本案诉讼费用10元由原告陶雪芳承担。 如不服本判决，可以在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于贺州市中级人民法院。 审 判 长  孔令衍 人民陪审员  周君学 人民陪审员  麦积蓉 二〇二一年三月十六日 书 记 员  董 云 附法律条文： 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《广西壮族自治区人口和计划生育条例》 第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的假期外，女方增加产假五十日，同时给予男方护理假二十五日。休假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不得扣减。