北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终2721号上诉人（原审原告）：周华光，男，1977年5月18日出生，汉族，户籍地湖南省长沙市宁乡县。被上诉人（原审被告）：北京东瑞科技有限公司，住所地北京市顺义区马坡镇白马路马坡段**院****101内**。法定代表人：孙亚芹，总经理。委托诉讼代理人：刘霸，男，北京东瑞科技有限公司员工。上诉人周华光因与被上诉人北京东瑞科技有限公司（以下简称东瑞科技公司）劳动争议一案，不服北京市顺义区人民法院（2020）京0113民初14530号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法由审判员蒙瑞独任审理。本案现已审理终结。周华光上诉请求：撤销一审判决，改判支持周华光的一审诉讼请求。事实与理由：1.周华光在BOSS直聘网站上找到东瑞科技公司在网上招聘口罩技术工程师，月薪7K-12K，经东瑞科技公司罗小润行政总监在BOSS直聘网上交谈、初试，并安排3月28日面试，我准时到公司二楼总监室后，经张洪志技术总监面试，微信上洽谈工资为每月10000元，经刘霸人事总监微信通知，安排3月29日正式上班。工作18天后，4月14日上夜班，上午8点，夜班下班后，突然被张洪志技术总监叫去，没有给任何理由解雇我，并强迫写辞职报告，经杨秀梅行政经理办理交接手续、确认考勤并在考勤表上签字。期间没有签订劳动合同。东瑞科技公司于4月20日发了3天的工资。到现在为止，周华光未收到4月份的加班费，后申请仲裁，东瑞科技公司耍赖，以没有签订劳动合同，以不是公司员工，不存在工资和加班费为由拒付，只承认3月份工作了3天。顺义仲裁认可双方劳动关系存在，不认可延时加班工资、周六日加班工资、节假日加班工资，周华光不服仲裁，补充加班证明，所以向法院起诉。2.判决东瑞科技公司支付4月份清明节加班工资2068元。（每天工作12小时，节假日算3倍*12-36小时。每小时工资10000/21.75/8-57.47元，节假日加班费36*57.47=2068元。）3.判决东瑞科技公司付3月份周六日加班工资459元。（每天工作12小时，周六日算2倍*4=8小时，加班1天*8-24小时。每小时工资10000/21.75/8-57.47元，周六日加班费8*57.47=459元。）4.判决东瑞科技公司支付4月份周六日加班工资4137元。（每天工作12小时，周六日算2倍*12-24小时，加班3天*24-72小时。每小时工资10000/21.75/8-57.47元，周六日加班费72*57.47=4137元。）5.判决东瑞科技公司支付3月份平日加班工资689元。（每天工作12小时，每天加班4小时，工作2天*4-8小时，平日算1.5倍*8=12。每小时工资10000/21.75/8-57.47元，平日加班费12*57.47-689元。）6.判决东瑞科技公司支付4月份平日加班工资2758元。（每天工作12小时，每天加班4小时，工作8天*4-32小时，平日算1.5倍*32=48。每小时工资10000/21.75/8-57.47元，平日加班费48*57.47-2758元。）7.强烈谴责东瑞科技公司，利用BOSS招聘员工，不签劳动合同，随意解雇员工，要赖不承认劳动关系、工作时间，不给工人工资。高强度工作和长时间工作，骗取员工、想白用员工紧俏技术、扰乱劳动力市场。8.一审无视劳动法，劳动者工作时间是8小时，每周工作5天，硬把东瑞科技公司的工作制度和薪酬混为一谈。法律是不可以谈的，它是用来遵守的。9.薪酬逻辑也不对，BOSS招聘广告上先是明确标明工资是7-12K，然后面试强调工作时间后，又回家单独微信谈的薪酬10K，10K在招聘广告薪酬范围之内，并不是认可工作时间后给的薪酬。10.在东瑞科技公司的考勤，并不是仅是和杨秀梅打招呼报到，而是在考勤本上每天都有记录，离职的时候周华光签字确认了。11.既然东瑞科技公司和周华光存在劳动关系，就有举证工作考勤的义务，请拿出有周华光签名的考勤记录。12.东瑞科技公司不承认罗小润、杨秀梅、张洪志是其公司员工，可以查工资表、个税、社保记录、住房公积金。这是铁证如山的证据。13.东瑞科技公司一直强调孟宁不是其员工，他支付的4153元与其无关，而本案双方存在劳动关系，那4月份的工资东瑞科技公司应该给周华光。14.仲裁把3月份的加班工资801元让东瑞科技公司给了周华光，为什么4月份的加班工资就不给了。15.证人乔某在二审出庭作证。16.电子证据都是原始的，是合法有效的，无需重复鉴定。东瑞科技公司答辩称，同意一审判决，不同意周华光的上诉请求。周华光向一审法院提出诉讼请求：1.判决东瑞科技公司支付周华光2020年3月29日至2020年4月14日期间法定节假日加班工资2068元、周六日加班工资4596元以及延时加班工资3447元；2.本案诉讼费由东瑞科技公司承担。一审法院经审理认定事实如下：周华光提起本案诉讼之前，向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称顺义仲裁委）申请仲裁，要求：确认与东瑞科技公司自2020年3月29日至2020年4月14日存在劳动关系；东瑞科技公司支付平日加班工资4089.6元、双休日加班工资4089.6元以及节假日加班工资2044元。2020年6月29日，顺义仲裁委作出的京顺劳人仲字[2020]第2912号裁决书裁决：东瑞科技公司自2020年3月29日至2020年4月14日与周华光存在劳动关系；东瑞科技公司支付周华光2020年3月29日周六日加班工资差额801元；驳回周华光其他仲裁请求。周华光不服仲裁裁决，持诉称请求及理由诉至一审法院。东瑞科技公司未提起诉讼并按照仲裁裁决确定的金额向周华光履行了给付义务。周华光主张经东瑞科技公司技术总监张洪志面试后于2020年3月29日入职该公司，担任技术工程师，工作内容是调试设备、维护设备、维持设备正常使用，工作地点在东瑞科技公司的口罩厂生产车间，工作中受张洪志管理，上班时给人事部门杨秀梅打招呼报到，提供实际劳动至2020年4月14日。为证明上述主张，周华光提交了BOSS直聘网招聘广告、微信聊天记录截屏、职位申请表、出入证、公司通讯录、工作服发放登记表、着工作服在车间的照片、辞职表以及案外人乔某签字的《证明》。其中，BOSS直聘网招聘广告发布人员为“东方万佳·人事专员”，职位详情为口罩设备技术员。微信聊天记录截屏显示，设置名为“星箭万佳罗小润”的微信号给周华光发送了工厂地址以及罗小润和杨秀梅的手机号。设置名为“技术员面试周华光（0）”的微信群中，2020年3月28日下午，对方询问周华光“薪酬10000可否接受”，周华光回复“可以接受”，对方回复“好，剩下的人资总监会予以安排”，后对方问周华光“明天能入职吗”，周华光回复“能”。职位申请表左上方载明“中国万佳集团有限公司”，加盖有北京星箭长空测控技术股份有限公司（以下简称星箭长空公司）公章的出入证上有周华光照片和身份证号，载明的单位为东瑞科技。公司通讯录和工作服发放登记表中均有周华光的名字，对应部门均为技术部。辞职表左上方打印有“东瑞科技公司离职表”，内容大致为本人周华光因个人原因向东瑞科技公司提出辞职，落款日期为2020年4月14日。《证明》内容为证明人乔某证明和周华光在2020年4月1日至2020年4月5日，2020年4月7日至2020年4月11日以及2020年4月13日、2020年4月14日上同一个班。东瑞科技公司认可出入证和周华光着工服照片的真实性，称其公司租赁的是星箭长空公司的厂房，星箭长空公司要求无论进出厂房的人与其公司是合作关系还是员工都要办理出入证，且其公司要求只要进入车间都要穿着工服，周华光到其公司车间以及着工服只是基于双方的合作关系为其公司维修设备。东瑞科技公司不认可上述其他证据的真实性，否认罗小润、杨秀梅、张洪志等人是其公司员工。周华光主张在职期间，每天工作12个小时，存在2020年4月4日法定节假日加班以及2020年3月29日、2020年4月5日、2020年4月11日周末加班，东瑞科技公司已足额支付了在职期间的工资，但未支付加班费。为证明其主张，周华光提交了录音光盘、车间工作照片。录音光盘中对方明确提到了工作时间的安排，工作有两个班，一班是早八点到晚八点，另一班是剩余的时间，每周休息一天，并询问大家是否有问题，没有人对工作时间提出异议。周华光称录音时间是2020年3月28日，当时是技术总监张洪志给大家面试，面试通过后张洪志单独给其发微信与其商谈薪酬。车间工作照片中大多为机器设备或材料照片，其中周华光自行标注的日期为2020年4月3日的照片显示周华光戴口罩在车间，周华光自行标注的日期为2020年4月4日的照片拍摄于小轿车中，周华光自行标注的日期为2020年4月14日的照片中系其本案中提交的辞职表。东瑞科技公司不认可录音的真实性，称不能证明录音中说话的是张洪志本人，且张洪志也并非其公司员工。东瑞科技公司不认可车间工作照片的真实性，称其公司员工上班打卡均是钉钉打卡，不能证明周华光的工作情况。另，本案仲裁阶段，周华光提交了名下中国工商银行交易流水，称东瑞科技公司时任法定代表人李海涛向其发放了2020年3月29日至2020年3月31日期间的工资1038元，东瑞科技公司员工孟宁向其发放了2020年4月1日至2020年4月14日期间的工资4153元。东瑞科技公司主张李海涛发放给周华光的1038元为合作费，不认可孟宁是其公司员工。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。因东瑞科技公司未就仲裁裁决提起诉讼，故对于仲裁裁决确定的其公司支付周华光2020年3月29日周六加班工资差额801元，一审法院予以确认。双方均认可东瑞科技公司已按照仲裁裁决确定的金额向周华光支付了801元，一审法院亦予以确认。对于双方是否存在劳动关系，东瑞科技公司虽主张与周华光是合作关系而非劳动关系，但未提交证据予以证明。因东瑞科技公司认可周华光为其公司的机器设备进行维护，为周华光办理出入证且其公司时任法定代表人曾给周华光转账，故仲裁裁决确认周华光与东瑞科技公司存在劳动关系，一审法院不持异议。东瑞科技公司虽主张周华光仅为其公司工作3天，但未提交证据予以证明，故对于仲裁裁决确认的周华光主张与东瑞科技公司存在劳动关系的期间，一审法院予以确认。对于周华光主张的加班费，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，周华光虽主张存在延时加班、周六日加班以及法定节假日加班，但其提交的工作照片系其自行标记，部分照片也未体现工作情况，其提交的《证明》属于证人证言，证人并未出庭作证，其提交的录音内容也不能证明其实际出勤情况，且即使录音中的人员是东瑞科技公司的技术总监，即使周华光的实际出勤时间如录音中人员所说的工作时间，根据周华光的陈述，其对工作时间明确知晓，并在知晓工作时间之后接受了对方提出的薪酬10000元的标准，显然工作薪酬是与工作时间相关联的，该薪酬标准不低于法律规定的标准。根据周华光认可的东瑞科技公司已向其支付的2020年3月29日至2020年4月14日的工资5191元，加上东瑞科技已按照仲裁裁决向其支付的801元，一审法院认为，东瑞科技公司已足额支付了周华光的工资，周华光要求东瑞科技公司另行支付法定节假日加班工资、周六日加班工资以及延时加班工资，依据不足，一审法院不予支持。综上，依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：一、周华光与东瑞科技公司自2020年3月29日至2020年4月14日存在劳动关系；二、东瑞科技公司支付周华光2020年3月29日周六日加班工资差额801元（已履行）；三、驳回周华光的诉讼请求。二审中，当事人未提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。加班是指用人单位在正常工作时间以外安排劳动者进行工作，是基于用人单位根据生产经营需要对劳动者的工作时间进行额外安排而产生。具体到本案中，周华光提交了录音光盘、车间工作照片等证据证明其存在延时、双休日及法定节假日加班情况。但首先，上述证据并不足以证明周华光从事了东瑞科技公司安排的加班工作。其次，双方约定月工资待遇10000元，与工作时间相挂钩，不低于法定标准，故在周华光未提交证据证明延长工作时间从事的工作任务系东瑞科技公司超额安排的情况下，本院无法采信东瑞科技公司安排其从事了加班工作。最后，加班是一种持续的工作状态，结合周华光所处的岗位特点、工作性质及工作情况，不应仅以时间的经过作为认定构成加班的唯一因素，还要考虑该时间内是否实际提供了连续性的劳动。因此，周华光提交的证据并不足以证明其主张。综上，对周华光要求东瑞科技公司支付2020年3月29日至2020年4月14日期间法定节假日加班工资2068元、周六日加班工资4596元以及延时加班工资3447元的要求，一审法院不予支持并无不当，本院予以维持。综上所述，周华光的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由周华光负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 员  蒙 瑞二〇二一年三月二十六日法官助理  程惠炳法官助理  张好好书 记 员  张 朋