山东省潍坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁07民终417号 上诉人（原审被告）：潍坊健一医疗设备有限公司，住所地：潍坊滨海经济开发区滨海产业园渤海路华尚科技园**楼**。 法定代表人：张兴申，总经理。 委托诉讼代理人：张战梅，该公司职工。 被上诉人（原审原告）：王福茂，男，1963年2月9日出生，汉族，住山东省淄博市张店区。 上诉人潍坊健一医疗设备有限公司因与被上诉人王福茂劳动争议纠纷一案，不服山东省潍坊滨海经济技术开发区人民法院（2020）鲁0792民初536号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 潍坊健一医疗设备有限公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判或发回重审，诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：其无需支付被上诉人奖金17800元，不应单独支付取暖费。 王福茂辩称，上诉人应支付其二年奖金。 王福茂向一审法院起诉请求：1.判令被告立即向原告支付2019年6月至2020年6月拖欠的13个月工资154050元(11850*13)，并根据劳动合同法第八十五条判令被告向原告支付拖欠工资100%赔偿金154050元；2.判令被告向原告支付2018年5月28日至2019年5月27日的年终奖金工资17800元，并根据劳动合同法第八十五条判令被告向原告支付拖欠工资100%赔偿金人民币17800元；3.判令被告向原告支付2018年11月15日至2019年3月15日取暖费480元；4.判令被告向原告支付2019年5月至2019年1月午餐补助费1890元(210*9)；5.判令被告向原告支付因拖欠工资造成的潍坊滨海经济技术开发区人才补助损失费10400元(800*13)；6.判令被告向原告支付2019年5月28日至2020年5月27日的年终奖金工资17800元，并根据劳动合同法第八十五条判令被告向原告支付拖欠工资100%赔偿金17800元；7.判令被告按基本工资6862.5元补交和补齐少缴纳的社会保险金；8.判令被告承担出庭交通费1000元；9.本案诉讼费由被告承担。 一审法院认定：2018年5月28日，被告（甲方、用人单位）潍坊健一医疗设备有限公司与原告王福茂（乙方、员工）签订劳动合同书一份，被告雇用原告担任生产部门高级工程师，劳动合同期限从2018年5月28日起至2021年5月27日终止，其中试用期为2018年5月28日起至2018年7月27日，员工试用期、转正后月工资详见《劳动合同/薪资核定表》、《聘任书》，公司于每月25日左右发放上月工资。合同签订后，原告即开始在被告公司担任高级工程师职务，月收入总额11850元（其中，基本工资6862.5元、岗位津贴1372.5元、浮动工资915元、通讯报销标准200元、交通报销标准1500元、餐补标准1000元），年工资总额142200元、年终奖17800元（年终奖工作满一周年），年收入合计160000元。 被告向原告发放工资至2019年5月份，自2019年6月至12月份的工资未发放，2020年1月份的工资及2月至4月份的生活费亦未发放。 王福茂与潍坊健一医疗设备有限公司劳动待遇争议一案，王福茂请求裁决：一、潍坊健一医疗设备有限公司及时足额缴纳社会保险（四险）、公积金；二、潍坊健一医疗设备有限公司补发其2018年5月28日至2019年5月27日年终奖金17800元；三、潍坊健一医疗设备有限公司补发其2018年11月15日至2019年3月15日取暖费480元；四、潍坊健一医疗设备有限公司补发其2019年6月1日至2020年4月27日工资及午餐补贴共计132010元（11850元*11+1660）；五、由劳动行政部门责令潍坊健一医疗设备有限公司限期按应付金额50%的标准向劳动者加付赔偿金75145元[（17800+480+132010+1660）*50%]。滨海仲裁委于2020年6月5日作出潍滨劳人仲案字[2020]第52号裁决书，裁决：潍坊健一医疗设备有限公司支付王福茂工资85011.8元、奖金17800元、取暖费480元，共计103291.8元。王福茂不服该裁决，向法院提起诉讼。 庭审中，原告认可潍坊滨海经济技术开发区管委会已经向其发放了人才补助费，对该项诉讼请求其自愿放弃。 一审法院认为，原、被告签订的劳动合同系双方真实意思表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效。被告应当按照合同约定足额及时向原告发放工资，其未向原告发放2019年6月至12月份的工资，2020年1月份的工资及2月至4月份的生活费亦未发放，对上述期间未足额发放的工资及生活费，被告应承担给付责任。对于原告的工资标准及其构成，应按照被告向原告出具的收入证明及构成计算。至2019年12月周年期届满，被告应当向原告全额发放包括年终奖在内的全部工资及2020年1月份的工资，自2020年1月份被告即因自身及其他因素影响停止运营，故按照《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定，2020年2月份以后被告可按本地最低工资标准的70%向原告发放生活费；对于取暖费480元，因被告认可，予以支持；上述应当发放的工资及生活费有：2018年11月15日至2019年3月15日取暖费480元、2019年6月-12月发放工资82950元（11850元/月*7个月）、年终奖17800元、2020年1月份工资11850元，2020年2月至6月的生活费6685元（1910元/月*70%*5个月），共计119765元。对于原告提出的被告应按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定向其支付2019年6月至2020年6月拖欠工资100%赔偿金154050元、支付2018年5月28日至2019年5月27日拖欠年终奖金100%赔偿金17800元、支付2019年5月28日至2020年5月27日拖欠工资100%赔偿金17800元的诉讼请求，依照该规定，应由劳动行政部门依法处理，不属于人民法院主管范围；对于原告诉请的2019年5月至2019年1月午餐补助费1890元，因无证据证实，且其工资构成中已经包括餐补，故不予支持；对于原告要求被告承担出庭交通费1000元，未提交相应证据，不予支持；对于原告诉请被告补缴社保、公积金的诉讼请求，不属于人民法院受理范围，不予理涉。被告潍坊健一医疗设备有限公司经法院合法传唤无正当理由未到庭，视为自动放弃质证、辩论等民事诉讼权利，不影响法院依据查明的事实依法裁判。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决：一、潍坊健一医疗设备有限公司支付王福茂工资94800元、奖金17800元、取暖费480元，共计119765元，于本判决生效之日起十日内付清；二、驳回王福茂的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由潍坊健一医疗设备有限公司负担。 二审中，当事人均没有提交新证据，二审查明的事实与一审相同。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。对于上诉人潍坊健一医疗设备有限公司所提“其无需支付被上诉人奖金17800元”的上诉理由，经审查，原审判决根据上诉人为被上诉人出具的收入证明及构成计算工资，认定上诉人应发放年终奖金并无不当。对其“不应再单独支付取暖费”的主张，无事实和法律依据，本院不予采纳。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人潍坊健一医疗设备有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  王宝成 审判员  刘宇宁 审判员  邵 淼 二〇二一年三月十六日 书记员  王新艳