江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏05民终1101号上诉人（原审原告）：昆山宫田电子科技有限公司，住所地江苏省昆山市玉山镇玉城南路165号，统一社会信用代码913205835525162325。法定代表人：林谷勇，公司总经理。委托诉讼代理人：张彬，该公司员工。被上诉人（原审被告）：封芒，男，1988年4月22日生，汉族，住江苏省沭阳县。上诉人昆山宫田电子科技有限公司（以下简称宫田公司）因与被上诉人封芒劳动争议纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2019）苏0583民初15817号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序由审判员独任审理。本案现已审理终结。宫田公司上诉请求：撤销一审判决，发回重审或者改判上诉人不支付被上诉人经济补偿金63664.26元、2020年2月份工资差额5900元、4月份工资差额2819.6元、5月份工资差额4122.66元、6月份工资453.85元。事实和理由：一、一审未查明案件基本事实，并认定错误。1.一审认定被上诉人工资结构为固定工资9000元加固定奖金2800元，与案件事实严重不符，完全错误，应予纠正。被上诉人的工资条显示工资由基本工资、加班费、全勤奖、技术津贴及奖金等组成，工作奖金系公司福利待遇，依据公司的经营效益、员工个人表现等综合考量予以发放，并非每月固定支付。因新冠疫情原因，上诉人响应政府号召，积极配合政府部门做好防疫防控相关工作，按照昆山政府相关部门防控防疫要求，2月份未复工复产，经济损失严重。因新冠疫情原因属于不可抗力，导致劳动合同暂时无法履行，劳动合同中止。劳动合同中止期间，劳动关系保留，劳动合同暂停履行，用人单位可以不支付劳动报酬并停止缴纳社会保险费。即使经营严重亏损情况下，上诉人已积极想尽办法筹措资金，支付了被上诉人2月份基本工资。再退一步讲，即使视为被上诉人正常出勤，根据被上诉人工资单上的工资结构，经核算2月份工资为2855.77元(131.3元/天*21.75天)，未出勤没有技术津贴和全勤奖。2020年4月份工资为2522.47元，5月份工资为1992.49元，6月份工资为117.54元。2.一审认定因机台已经搬走，上诉人要求被上诉主要负责整理资料。与案件事实严重不符，完全错误，应予纠正。5月4日公司原址有机台在车间提供被上诉人操作，系被上诉人个人不愿意操作机台。并且公司其它部门均在原址，被上诉人工作内容包含操作机台及整理相关资料等内容。二、一审未正确理解领会《劳动合同法》第38条的精髓，上诉人的行为根本达不到支付被上诉人经济补偿金的法律后果应予以纠正。因新冠疫情影响，上诉人响应当地政府号召，做好疫情防控工作，于3月2日才正常复工。上诉人货款未及时回收，公司经营困难，即便如此，公司仍共克时艰，支付了被上诉人2月份基本工资，并且当时昆山劳动部门也未明确疫情期间2月份工资发放标准，故不存在上诉人主观上恶意克扣被上诉人2月份工资问题。同样因疫情影响，导致4月份工资延迟支付，上诉人已向被上诉人及全体员工承诺4月份工资将于6月5日前发放，且已于6月4日发放了工资。仅仅延迟发放4天，故上诉人并不存在主观上恶意拖欠被上诉人工资问题。被上诉人因上诉人迟延4天发放4月份工资而不满，于6月2日不正常工作，并拨打110报警，要求上诉人立刻支付4月份工资，后派出所民警至公司协调此事。上诉人考虑被上诉人近期出现工作浮躁、情绪不稳定，以及多次串岗、擅自离岗、消极怠工等违纪行为，也避免影响其他员工的正常工作，让其在公司前台及会客室等办公区域整理、学习磨床等相关材料1天，并且也是其平时正常工作一的部分。随后上诉人于6月3日告知被上诉人将该公告作废。被上诉人于6月3日起旷工至今。故上诉人不存在擅自或强制调岗行为，亦不存在未提供劳动条件问题。退一步讲，即使认定上诉人未提供劳动条件，也只有1天时间，根本达不到被上诉人所要求解除劳动合同支付经济补偿金的法律后果。被上诉人于4月1日至15日仅打卡未实际上岗出勤，在厂区内玩手机或在其私家车里睡觉，不提供劳动，已严重违反了劳动纪律，无任何职业道德可言，上诉人完全可因此与被上诉解除劳动关系，然而一审对被上诉人的严重违纪行为竟然视而不见，不予理会，实在无法理解。宫田公司一审起诉请求：判令1.不支付封芒经济补偿金63664.26元；2.不支付封芒2020年2月份工资差额5900元、4月份工资差额2819.6元、5月份工资差额4122.66元、6月份工资453.85元。一审查明事实：2014年7月1日，封芒入职宫田公司，岗位为磨床技工，后升任磨床领班，双方约定工作时间为26天、10.5小时/天的工作制，双方最后一次签订劳动合同的时间为2019年3月27日，合同约定每月30日为发薪日。宫田公司为封芒缴纳了社会保险。2020年1月20日封芒开始放假，此后因疫情延长假期至2020年3月2日恢复上班。2020年4月8日，宫田公司公告通知计划于4月20日将模具部搬迁至新址（距原址100米左右，于4月13日公告明确搬迁后劳动合同、薪资及薪资结构不变），对此，封芒曾申请仲裁要求宫田公司支付经济补偿金，后撤诉。2020年4月10日至4月15日期间，封芒每日仅打卡但未上岗出勤。宫田公司于2020年4月30日公告将封芒调回原址上班，5月4日开始封芒返回原址，但因机台已经搬走，宫田公司要求封芒主要负责整理资料。2020年5月18日至2020年5月29日期间，封芒请假，后封芒于2020年6月1日回厂上班，当日曾至车间查看调试操作新机台。2020年6月2日，封芒报警讨要4月份工资（此前宫田公司已承诺员工4月份工资于2020年6月5日发放，实际于6月4日发放）。宫田公司于6月2日作出公告明确封芒工作区域为前台及会客室，并明确要求封芒“严禁离岗、窜岗！违者一次处罚500元!”。封芒于2020年6月3日上午8：21通过电子邮件提出离职，离职理由为强制调岗被迫辞职、2月份工资未足额发放、4月份工资拖欠、未足额缴纳社保、入职至今未缴纳公积金，并随即至宫田公司公司填写辞职单。后宫田公司于6月3日再次通知封芒作废6月2日的公告，并通知封芒返回上班。封芒向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决宫田公司：1、支付2020年2月工资差额5900元、4月工资11800元、5月工资差额6000元、6月工资800元；2、支付解除劳动合同经济补偿金70800元。2020年8月6日，昆山市劳动人事争议仲裁委员会出具昆劳人仲案字〔2020〕第1776号仲裁裁决书，并裁决：宫田公司支付封芒经济补偿金63664.26元、2020年2月份工资差额5900元、4月工资差额2819.6元、5月工资差额4122.66元、6月份工资453.85元，合计76960.37元。宫田公司不服仲裁裁决结果，遂诉诸法院。宫田公司、封芒双方提交的工资表显示，封芒工资结构为固定工资9000元加固定奖金2800元；宫田公司虽不认可上述工资结构，但认可封芒工资为基本工资加加班费、奖金合计11800元；封芒认可月平均工资按照仲裁裁决认定的结果即10610.71元。审理中，双方一致确认宫田公司实际发放封芒工资情况为：2020年3月31日发放2月工资2020元、2020年6月4日发放4月2522.47元、2020年6月30日发放5月工资1922.49元、2020年7月29日发放6月工资117.54元。上述事实有仲裁裁决书、全日制劳动合同书、工资表、考勤表、员工请假条、通知、公告、职工工龄惩戒协议书、守则须知、通知、聊天记录、离职详情、工资表、账户交易明细、劳动纠纷调解申请书、微信聊天记录及照片、光盘及当事人一审陈述在案佐证。一审法院认为：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。关于工资标准，宫田公司认可月平均工资加奖金2800元合计为11800元，封芒自认按照固定工资加奖金2800元合计10610.71元计算，故一审认定按照封芒主张的工资标准计算。2020年2月，因受疫情影响导致宫田公司停工停产，封芒均未上班，该原因不在封芒，在第一个工资支付周期内应当视同封芒提供正常劳动支付其工资；对照宫田公司实际发放封芒当月工资2020元的实际情况，宫田公司应当支付宫田公司2月份的工资差额为5790.71元。2020年4月，封芒自4月1日至4月15日仅打卡未实际上岗出勤，故未出勤期间工资不予计发，按照上述每月10610.71元的平均工资核算应当发放4月工资为5305.36元，扣减实际已发放工资，宫田公司应当支付封芒4月工资差额为2782.89元。2020年5月，该月封芒在5月18日至5月29日期间请假12天，该期间工资不予计发，该月应发工资为6503.34元，扣除实际已发工资1922.49元，封芒主张宫田公司支付该月工资差额4122.66元，依法合理，一审予以支持。2020年6月，因封芒于6月2日早上已报警讨要工资，故该月应视为正常出勤1天，应发工资为408.1元（10610.71/26），扣减实际已发工资117.54元，宫田公司应当支付封芒当月工资差额为290.56元。用人单位未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件的，或者用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。宫田公司2020年2月工资未足额发放，4月工资延迟发放；同时宫田公司于2020年6月2日曾发布公告限制封芒工作区域为前台及会客室，应视为未按约提供劳动条件；综合上述认定事实，封芒向宫田公司提出解除劳动合同的，宫田公司应当支付封芒经济补偿金；根据封芒工作年限，封芒主张宫田公司支付经济补偿金63664.26元，依法合理，一审予以支持。一审据此依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定判决：一、昆山宫田电子科技有限公司于判决生效之日起十日内一次性支付封芒2020年2月工资差额5900元、4月工资差额2782.89元、5月工资差额4122.66元、6月工资差额290.56元，合计13096.11元；二、昆山宫田电子科技有限公司于判决生效之日起十日内一次性支付封芒经济补偿金63664.26元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由宫田公司昆山宫田电子科技有限公司负担。当事人在二审中没有提供新证据。经二审审查，封芒工资明细表记载的工资事项有综合薪资、薪资情况（日新、时薪、技术津贴、全勤奖标准）、出勤情况、应付工资（上班工资、加班工资、工作奖金、应付总计）、代扣款项、实发工资。一审查明的其它事实无误，本院予以确认。本院认为，二审围绕当事人的上诉请求进行审理，对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案二审争议焦点为封芒的工资标准与宫田公司是否应支付经济补偿金。宫田公司虽不认可封芒工资每月固定工资9000元加固定奖金2800元，但认可封芒每月工资为基本工资加上加班费、奖金合计11800元，而封芒认可的月平均工资10610.71元低于宫田公司认可的标准，对宫田公司有利，一审据此认定封芒月工资标准为10610.71元并无不当。结合封芒工资明细，该金额包含了技术津贴、加班工资、全勤奖、工作奖金等项目，并且该金额系双方无争议月份的工资数额，一审将该数额除以该月自然天数折算出每天工资标准，再结合关于用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业情况下工资支付的规定核定2020年2月工资差额，又根据封芒在2020年4月至6月出勤情况核定4月、5月、6月工资差额，亦无不当。用人单位有未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬、未为劳动者缴纳社会保险费等情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿金。如上所述，宫田公司确实存在未足额支付封芒工资的情形，故一审对封芒的经济补偿金主张予以支持，符合法律规定。综上所述，宫田公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人昆山宫田电子科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  锁文举二〇二一年三月八日书记员  徐立晨