新疆维吾尔自治区石河子市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）兵9001民初3568号 原告：康军，男，1969年2月21日出生，汉族，系石河子大学医学院第一附属医院后勤洗衣房洗衣工，住石河子市。 委托诉讼代理人：尹丽娟，新疆新石律师事务所律师。 被告：石河子大学医学院第一附属医院，住所地石河子市北二路32小区。 负责人：史晨辉，系该院院长。 委托诉讼代理人：张来富，新疆君正律师事务所律师。 被告：石河子医学院附属医院劳动服务公司，住所地石河子市32小区****。 法定代表人：许学军，系该公司总经理。 原告康军与被告石河子大学医学院第一附属医院、石河子医学院附属医院劳动服务公司劳动争议一案，本院于2020年6月17日受理后，依法组成合议庭，分别于2020年12月3日、2021年3月9日公开开庭进行了审理。第一次开庭，原告康军及其委托诉讼代理人尹丽娟、被告石河子大学医学院第一附属医院的委托代理人张来富、佟羽凡到庭参加了诉讼。第二次开庭，原告康军及其委托诉讼代理人尹丽娟、被告石河子大学医学院第一附属医院的委托代理人张来富到庭参加了诉讼。因新型冠状病毒疫情防控原因，2020年6月24日至2020年10月19日的审限已扣除。被告石河子医学院附属医院劳动服务公司经本院合法传唤，未到庭参加诉讼。本案依法扣除公告送达期间，本案现已缺席审理终结。 原告康军向法院提出诉讼请求：1.依法判决被告石河子大学医学院第一附属医院给付原告拖欠的2017年4月、5月工资,合计7300元(4月工资3800元、5月工资3500元)；2.依法判决被告石河子大学医学院第一附属医院给付原告2008年6月至2017年4月期间未发放的卫生费9540元；3.依法判决被告石河子大学医学院第一附属医院给付原告2008年6月至2017年4月期间未发放的过节费9000元；4.依法判决被告石河子大学医学院第一附属医院给付原告2008年至2017年暖气费6918.75元；5.依法判决被告给付2008年至2017年应发放的第13个月工资27000元；6.依法判决被告石河子大学医学院第一附属医院、被告石河子医学院附属医院劳动服务公司共同返还原告垫付的社保费85695.83元。事实和理由：原告于2008年6月起在被告石河子大学医学院第一附属医院后勤部工作，每月发放的工资中包含卫生费等，且被告石河子大学医学院第一附属医院每年年底还会给职工发放第13个月的工资，报销单位员工暖气费等。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”而被告石河子大学医学院第一附属医院在给原告发放工资时，并未按照同工同酬的规定给原告发放卫生费、过节费等。被告石河子大学医学院第一附属医院还拖欠原告2017年4月、5月的工资，一直未付。另外，自2008年6月起，原告的社会保险费中单位应缴部分的费用均系原告通过自己的农业银行账户转至被告石河子大学医学院第一附属医院劳动服务公司的分支机构石河子医疗器材服务部，再由该部门以单位名义打入社会保险账户，为原告缴纳社会保险费。原告认为被告石河子大学医学院第一附属医院作为用人单位，应当承担为原告缴纳社会保险的义务。原告自2008年6月至2019年6月期间自行垫付的社会保险费单位应缴部分共计85695.83元，应当由两被告返还。原告就该劳动争议向石河子市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会作出石劳人仲裁字[2019]899号《仲裁裁决书》，仅支持了原告部分请求。原告不服该仲裁裁决，向法院提起诉讼，请求判如所请。 被告石河子大学医学院第一附属医院辩称，1.原告将石河子大学医学院第一附属医院列为被告，其诉讼主体不适格。理由是：石河子大学医学院第一附属医院与原告是2019年6月21日签订的劳动合同，之前与原告之间不存在劳动关系，也不存在拖欠工资的事实；2.被告石河子大学医学院第一附属医院的员工本身也没有原告所请求的福利待遇，国家已经明令禁止发放卫生费、过节费、暖气费，原告主张给其发放第13个月的工资也没有法律依据；3.原告的社会保险费当时是由石河子医疗器材服务部为其缴纳的，其主张石河子大学医学院第一附属医院返还，主体也不适格，因为2019年6月21日之前原告的劳动关系不是与石河子大学医学院第一附属医院建立，且石河子大学医学院第一附属医院也从未收取原告垫付的85695.83元社会保险费。综上，请求法院驳回原告的全部诉讼请求。 被告石河子医学院附属医院劳动服务公司未出庭，也未作答辩。 经审理查明，石河子大学医学院第一附属医院系事业单位。 石河子医学院附属医院劳动服务公司于1989年6月13日依法在石河子工商行政管理部门登记成立，属于集体所有制企业，法定代表人许学军。 石河子医疗器材服务部于1989年6月13日在石河子工商行政管理部门登记成立，系石河子医学院附属医院劳动服务公司的分支机构（非法人），法定代表人许学军。 2019年8月29日，原告以石河子大学医学院第一附属医院作为被申请人，以石河子医学院附属医院劳动服务公司作为第三人，向石河子市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求如下：1.被申请人（本案被告石河子大学医学院第一附属医院）给付申请人（本案原告）拖欠的2017年4月至5月工资7300元；2.被申请人给付申请人2008年6月至2017年4月期间未发放的卫生费9540元；3.被申请人给付申请人2008年6月至2017年4月期间未发放过的过节费9000元；4.被申请人给付申请人2008年至2017年暖气费6918.75元；5.被申请人给付申请人2008年至2017年第13个月工资27000元；6.被申请人给付申请人垫付的社保费85695.83元。2020年5月18日，该仲裁委员会作出石劳人仲裁字[2019]899号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、被申请人支付申请人2017年4月、5月工资7300元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告接此裁决后不服，诉至法院，请求判如所请。 庭审中，原告就其陈述，向本院提交如下证据： 1.一组两份证据。①2017年4月至5月期间维修记录单37张，原告称修维修内容由其自行填写，并由各科护士长签字；②原告中国农业银行银行卡交易明细清单，起止日期为2016年6月1日至2017年6月30日，经原告勾画摘要为后勤服务的款项如下：2016年6月30日3100元，2016年8月2日3000元，2016年8月29日2900元，2016年9月28日3200元，2016年10月31日2800元，2016年11月30日2700元，2016年12月28日3900元；2017年1月25日4100元，2017年3月1日2500元，2017年3月30日3000元。上述交易明细清单未反映出支付对方账号及户名。原告用以证明其2017年4月和5月在石河子大学医学院第一附属医院工作，石河子大学医学院第一附属医院未给其发放2017年4月、5月的工资； 2.齐焰的中国农业银行账户明细清单两份。第一份明细清单起止日期为2008年1月1日至2014年12月31日，经原告勾画标注的银行交易款向均未显示对方账号及户名，也无对款项的备注摘要；第二份明细清单起至日期为2015年1月至2015年6月30日，经原告勾画标注显示摘要为保卫科的款项共计12笔，金额从345元至3600元不等，未显示对方账号及户名。原告称齐焰（已离职）系石河子大学医学院第一附属医院保卫科工作人员，提交该证据用以证明石河子大学医学院第一附属医院给其后勤工作人员发放过卫生费、暖气费、过节费及第13个月的工资等费用； 3.一组三份证据。①2008年4月10日，石河子大学医学院第一附属医院工会委员会发布的《关于举办庆“五一”群众体育活动的通知》及《2008年石大一附院“五一”体育活动结果》，其中《关于举办庆“五一”群众体育活动的通知》上加盖了工会公章，显示原告获得长跑比赛名次，但《2008年石大一附院“五一”体育活动结果》仅为打印件，无任何人签字或盖章。原告用以证明其作为后勤部工作人员参加了石河子大学医学院第一附属医院单位组织的群众体育活动项目。②2010年、2011年、2013年，石河子大学医学院第一附属医院工会委员会给原告发放的荣誉证书三张。③2013年4月18日，石河子大学医学院第一附属医院后勤服务中心给其人力资源部出具的《关于签订劳动合同的函》，主要内容为：“康军同志自2006年以来，一直从事临床的病床、车辆等维修工作，归后勤分流人员（许学军）与分流工作所辖……亦属我后勤雇佣合同制人员……请为康军同志签订劳动合同……。”原告提交上述证据，用以证明其自2008年3月起在石河子大学医学院第一附属医院处工作至今； 4.一组两份证据。①参保人员历年缴费情况表；②石河子医疗器材服务部2019年7月25日出具的《证明》，内容为：“经我单位核实康军社保缴费记录中，2008年6月至2019年6月期间，单位缴费部分均由康军个人垫付，合计85695.83元，由康军个人中国农业银行转账户转至我单位账户后再由我单位转至社保账户。特此证明。”原告用以证明自2008年6月起，原告的社会保险费用中用人单位应缴部分均是由原告个人垫付，金额共计85695.83元； 5.新疆生产建设兵团第八师中级人民法院于2019年4月作出的[2019]兵08民终94号民事判决书，证明原告自2008年3月起至2019年5月期间原告在被告石河子大学医学院第一附属医院工作，双方存在劳动关系； 6.一组四份证据。①原告从国家企业信用信息公示系统网上打印的被告石河子医学院附属医院劳动服务公司的工商信息；②2003年4月石河子大学医学院第一附属医院出具的原告康军的单身《证明》；③石河子医学院附属医院劳动服务公司、石河子医疗器材服务部2018年10月11日出具的《证明》。④2019年6月21日，原告与被告石河子大学医学院第一附属医院签订的书面劳动合同一份。用以证明被告石河子医学院附属医院劳动服务公司属于集体所有制企业，主管部门系石河子大学医学院第一附属医院。2008年3月原告虽然在石河子医疗器材服务部工作，但从管理性质上说被告石河子大学医学院第一附属医院是石河子医学院附属医院劳动服务公司主管部门，原告系石河子大学医学院第一附属医院的职工； 7.2011年至2016年原告中国农业银行交易明细清单。用以证明被告石河子大学医学院第一附属医院给原告发放2011年5月至2014年7月期间的工资，原告与被告石河子大学医学院第一附属医院上述期间存在劳动关系。 被告石河子大学医学院第一附属医院对原告提交的证据1中的维修记录单的真实性认可，关联性不认可，认为2017年原告的劳动关系是与石河子医疗器材服务部存续，与石河子大学医学院第一附属医院无关，对证据1中的中国农业银行交易明细的真实性认可，关联性不认可，原告所勾画的交易金额没有转款单位，也没有账户信息，与本案无关；对原告提交的证据2齐焰的中国农业银行账户明细清单两份的真实性无法确认，且银行记录中经原告勾画的部分均是转存，与石河子大学医学院第一附属医院无关，交易明细中的手写备注内容不清楚是何人所写，故不予认可；对原告提交的证据3不予认可，认为证据3不是石河子大学医学院第一附属医院出具，也未加盖单位公章，不具有证明力；对原告提交的证据4中参保人员历年缴费情况表的真实性予以认可，对关联性不予认可，该缴费情况表恰恰可以证实原告的社会保险费是由用人单位缴纳的，并非如原告所述，是由其个人垫付的，对证据4中《证明》的真实性不予认可，认为出具《证明》的单位系石河子医疗器材服务部，无石河子大学医学院第一附属医院签章，对外无法律效力，且与石河子大学医学院第一附属医院无关；原告提交的证据5判决书的真实性认可，但认为与本案原告诉请无关；对原告提交的证据6中①、④的真实性认可，对原告提交的证据6中②、③的真实性均不予认可；原告提交的证据7的真实性认可，关联性不认可，称该交易清单中没有反映有石河子大学医学院第一附属医院的单位信息，其标注的工资是原告自行书写，与本案无关。 庭审中，被告石河子大学医学院第一附属医院就其辩解，向本院提交如下证据： 2019年6月21日，原告与被告石河子大学医学院第一附属医院签订的书面劳动合同一份，合同约定对原告实行计时工资，标准为1620元。证明劳动合同对双方的权利、义务均有明确约定，不存在原告主张的其他福利待遇。 原告对被告石河子大学医学院第一附属医院提交的劳动合同书的真实性予以认可。 另查，1.石河子医疗器材服务部为原告缴纳了2000年1月至2002年12月的企业基本养老保险费、2002年1月及2002年4月至12月的失业保险费、2003年1月至2007年12月企业基本养老保险费和失业保险费、2005年8月至2007年12月的工伤保险费和生育保险费、2006年8月至2007年12月的基本医疗保险费、2007年1月的大额医疗保险费、2008年1月至2014年12月及2016年1月至2019年6月的各项社会保险费、2015年1月至2月及4月至12月的企业基本养老保险费、失业保险费、基本医疗保险费、工伤保险费和生育保险费。被告石河子大学医学院第一附属医院为原告缴纳了2019年7月至今的各项社会保险费。 2.新疆生产建设兵团第八师中级人民法院作出的[2019]兵08民终94号民事判决书本院认为部分载明：上诉人（本案原告）自述其2008年6月起在被上诉人（本案被告石河子大学医学院第一附属医院）单位后勤部工作，直至2017年5月底被通知停止工作，而被上诉人认为双方不存在劳动关系。因此，本院争议的焦点为上诉人与被上诉人之间是否存在劳动关系，上诉人要求继续履行劳动合同的请求，应否支持。……综上，本院采信上诉人的主张，认定上诉人与被上诉人之间存在事实劳动关系。关于石河子医疗器材服务部为上诉人缴纳社会保险费的问题。我国劳动法、劳动合同法及相关司法解释并未禁止双重劳动关系的存在。石河子医疗器材服务部自2000年1月1日起，一直为上诉人缴纳用人单位应缴部分的各项社会保险费，上诉人在被上诉人单位后勤部从事病床维修工作，其社会保险关系并未转移，即使上诉人与石河子医疗器械服务部可能存在劳动关系，也不影响其与被上诉人之间存在事实劳动关系的认定。关于被上诉人是否存在违法解除劳动合同的情形，上诉人与被上诉人存在事实劳动合同关系，应当适用我国劳动法律、法规，上诉人在为被上诉人单位后勤部提供劳动后，双方一直未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定，应视为上诉人与被上诉人已签订无固定期限劳动合同，上诉人称2017年5月底被上诉人单位通知其停止工作，被上诉人虽未明确认可该事实，但其认可为上诉人发放劳务费至2017年3月，且在一、二审庭审中也未提交关于通知上诉人继续为其提供劳动的相关证据，故本院认定系被上诉人单方解除与上诉人的劳动合同。上诉人单方解除劳动合同不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条和第四十一条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，故上诉人存在违法解除劳动合同的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”据此，上诉人请求被上诉人继续履行劳动合同符合法律规定。 3.庭审中，原告未向本院提交供房产证、暖气费发票及有关石河子大学医学院第一附属医院关于报销单位工勤人员暖气费的依据。 上述事实，有原告及被告石河子大学医学院第一附属医院的陈述及各自提交的相关书证，石河子市劳动人事争议仲裁委员会作出的石劳人仲裁字[2019]899号《仲裁裁决书》在卷佐证，足以认定。 本院认为，本案争议的焦点是：一、原告与被告石河子大学医学院第一附属医院之间是否存在劳动关系；二、原告主张的各项请求，应否得到支持。 关于原告与被告石河子大学医学院第一附属医院之间是否存在劳动关系问题。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十条第一款第（六）项规定：“下列事实，当事人无需举证证明：……（六）已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的基本事实。”原告康军与被告石河子大学医学院第一附属医院2008年6月至2017年5月期间存在事实劳动关系。这一事实，已经由法院生效判决文书加以确认，被告石河子大学医学院第一附属医院在庭审中提交的证据并不能推翻上述事实。因此，被告石河子大学医学院第一附属医院称2019年6月21日之前原告与其之间不存在劳动关系的辩解，本院不予采信。 关于原告主张的被告石河子大学医学院第一附属医院支付其2017年4月、5月欠发工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：”用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”本案中，根据新疆生产建设兵团第八师中级人民法院作出[2019]兵08民终94号民事判决书可以认定原告在被告石河子大学医学院第一附属医院工作至2017年5月底，石河子大学医学院第一附属医院单方违法解除劳动合同，且石河子大学医学院第一附属医院认可其为原告发放劳务费至2017年3月及未支付原告2017年4月、5月工资。根据上述规定，原告2017年4月、5月为石河子大学医学院第一附属医院提供了正常劳动，石河子大学医学院第一附属医院应当支付原告上述期间的工资。关于欠发工资数额，石河子大学医学院第一附属医院未提供由其掌握的工资发放原始财务凭证、考勤表等证据，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担举证不利后果。”的规定，石河子大学医学院第一附属医院应当承担举证不能的不利后果，故2017年4月、5月欠发工资数额以原告主张的为准。 关于原告主张被告石河子大学医学院第一附属医院支付其卫生费、过节费、第13个月工资问题。庭审中，原告称齐焰系石河子大学医学院第一附属医院保卫科工作人员，其主张的上述各项费用是比照齐焰工资发放。原告就其主张仅提供了齐焰中国农业银行交易明细清单予以证明。对此，本院认为，首先，原告关于齐焰系石河子大学医学院第一附属医院保卫科工作人员的身份及陈述无相应的证据予以证实。其次，原告系石河子大学医学院第一附属医院后勤部从事病床维修工作，按照原告所述两人工作岗位、工作内容并不相同。再者，由于石河子大学医学院第一附属医院是事业单位，齐焰是否属于事业单位在编人员对于其所应当享受的待遇存在本质区别，原告与石河子大学医学院第一附属医院系劳动关系，若比照与石河子大学医学院第一附属医院建立人事关系的员工而主张相关待遇存在不符。最后，原告无证据证明齐焰所享受的各项待遇的标准恰属于原告自身所应当享受的待遇发放标准。综上，本院认为，原告比照齐焰所主张的各项请求缺乏事实依据，本院对此均不予支持。 关于原告主张被告石河子大学医学院第一附属医院支付其暖气费问题。庭审中，原告未向本院提交供房产证、暖气费发票及有关石河子大学医学院第一附属医院关于报销单位工勤人员暖气费的依据，其主张缺乏事实依据，本院不予支持。 关于原告主张被告石河子大学医学院第一附属医院和被告石河子医学院附属医院劳动服务公司共同返还原告垫付的社保费85695.83元问题。本院认为，原告提交石河子医疗器材服务部出具的《证明》，证明自2008年6月起至2019年6月期间原告的社会保险费用中用人单位应缴部分均是由原告个人垫付，金额共计85695.83元，但根据新疆生产建设兵团第八师中级人民法院作出[2019]兵08民终94号民事判决书中关于石河子医疗器材服务部作为用工单位为原告缴纳社会保险费的论述，并不能得出石河子医疗器材服务部是基于原告与被告石河子大学医学院第一附属医院、石河子医学院附属医院劳动服务公司之间存在劳动关系而代替石河子大学医学院第一附属医院、石河子医学院附属医院劳动服务公司为原告缴纳的社会保险费的结论。故，原告要求两被告共同返还原告垫付的社会保险费的主张，无事实依据，本院不予支持。 综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条“被告经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决”，及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十条第一款第（六）项之规定，缺席判决如下： 一、被告石河子大学医学院第一附属医院于本判决本判决生效之日起3日内支付原告康军2017年4月、5月工资7300元； 二、驳回原告康军的其他诉讼请求。 案件受理费免于收取。公告费710元（原告已预交），由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆生产建设兵团第八师中级人民法院。 审判长  蒋学雷 审判员  吕江红 审判员  谢慧彬 二〇二一年三月十三日 书记员  李 红 1