陕西省岐山县人民法院民 事 判 决 书（2021）陕0323民初155号原告：魏某某，男，汉族，生于1978年12月24日。被告：某某公司。法定代表人：李某某，该公司总经理。委托代理人：刘某某，该公司职工。委托代理人：温某某，岐山县148法律服务所法律工作者。原告魏某某与被告某某公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员梁岐独任审判，公开开庭进行了审理，原告魏某某，被告某某公司委托代理人刘某某、温某某均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告魏某某诉称,2019年10月22日，原告应聘到被告公司工作，工作地点位于岐山县蔡家坡镇曹家陕汽厂内，从事厨师工作。后经原告多次催促，2020年5月份原告在被告提供的一份劳动合同上面签字捺指印，被告未在该劳动合同上面盖章签字，也没有给原告留存，被告也没有给原告按照法律的相关规定缴纳社会保险。2020年11月25日，被告将原告辞退。原告在岐山县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委支持了原告的部分仲裁请求，于2020年12月25日向原告送达了“岐劳人仲案字[2020]第47号裁决书”，原告对该裁决书不服，依法向法院提起诉讼，请求：①依法判决被告支付原告2019年11月22日至2020年11月21日未签订书面劳动合同的双倍工资差额46200元（4200元/月×11月＝46200元）；②依法判决被告因辞退原告未提前告知赔偿一个月工资4200元；③依法判决被告支付原告因违法解除劳动关系的双倍经济赔偿金8400元（4200元/月×1月×2倍＝8400元）；④依法判决被告支付原告2019年10月22日至2020年11月21日周末加班双倍工资差额9120元（48天×190元/天＝9120元）；⑤依法判决被告为原告补缴2019年10月22日至2020年11月21日期间的养老保险金；⑥依法判决被告支付原告2019年10月22日至2020年11月21日期间法定节假日三倍工资差额3420元（9天×190元/天×2倍）；⑦依法判决被告支付原告未缴纳失业保险而造成的失业保险损失11340元（3个月×4200元/月×90%）；⑧依法判决被告支付原告加班加点工资2280元（12天×190元/天）；⑨依法判决被告支付原告2020年11月份工资4200元；上述合计89160元。被告某某公司辩称，被告某某公司因陕汽商用车项目于2019年10月进驻陕汽厂，为广大职工干部保障餐饮服务，所有员工经过培训试工3个月后，全部于2020年1月1日与公司签订劳动合同，可是原告在签合同的时候将时间签至2020年5月27日，因此原告请求依法判决被告支付原告2019年11月22日至2020年11月22日未签订劳动合同的双倍工资差额的请求于法无据，依法应当驳回。原告2020年11月23日早未穿工服到岗打卡后就无故离岗，直到25号上午到岗，原告仍未穿工服直接找到领导，提出要和被告进行劳动仲裁。原告在被告处闹事三天，严重影响正常生产秩序，为了食品安全，被告无奈2020年11月27日将原告辞退，并出具了书面辞退证明，被告辞退原告是原告自身原因造成的，请依法驳回被告因辞退原告未提前告知赔偿一个月工资4200元的请求；依法驳回原告要求被告支付因违法解除劳动关系的双倍经济补偿金8400元的请求。被告驻陕汽商用车一号餐厅为办公园区领导就餐，工作时间和就餐职工同步，办公楼每周都有休息，被告在招聘员工时就提前告知每月休息四天，根本不存在周末加班，请依法驳回原告要求支付2019年10月22日至2020年11月21日周末加班双倍工资差额9120元的诉讼请求。原告和被告签订的劳动合同是从2020年5月27日起至2021年5月27日止，被告愿意补缴从2020年5月27日至2020年11月21日期间的社会养老保险费，被告只承担单位应当缴纳的部分，但个人承担部分应当由原告自己缴纳。原告是由于不遵守劳动纪律造成失业的，应当自己承担相应的责任，请依法驳回原告要求被告承担未缴纳失业保险造成的失业保险损失11340元的请求。被告公司所属陕汽商用车一餐厅自2019年10月22日至2020年11月21日期间，法定节假日一直休息，请依法驳回原告要求被告承担法定节假日三倍工资差额3420元的请求。2020年初，由于疫情严重，陕汽商用车员工餐厅从1月23日开始放假至2月9日共计18天，被告给所有员工全额发放工资，包括原告。从2020年2月9日至2020年4月5日期间，所有员工都是半天上班，被告公司给所有员工均是按照全额发放工资。所以原告要求加班加点工资无理由，请依法驳回原告要求被告给付加班工资2280元的诉讼请求。按照公司规定，每月20日为员工发放工资，原告2020年11月份的工资已经领取，请依法驳回原告要求被告支付其2020年11月份工资的请求。综上，被告自入住陕汽商用车以来，遵守国家各项规章制度，把员工的利益放在首位，免费提供食宿，工作环境优雅，按时发放工资，从不拖欠。被告辞退原告也是由于原告自身的原因造成的，被告不得已而为之。因此请求法院驳回原告的诉讼请求。经审理查明：原告魏某某自2019年11月22日开始在被告某某公司工作，工作地点位于陕汽商用车一号食堂餐厅，工作岗位为厨师，工资每月4200元。2020年5月27日，被告某某公司与原告魏某某签订书面劳动合同，约定合同期限为一年，从2020年5月27日起至2021年5月27日止；原告魏某某的工资为4200元/月；加班加点工资按照国家和公司的有关规定执行；被告按照国家劳动法律、法规制定执行作息时间，具体作息时间以被告结合行业特点制定的规章制度为准。合同签订后，被告某某公司并未将该合同文本给原告留存。原告在工作期间，被告并未给原告缴纳各项社会保险。2020年11月25日，原告魏某某在工作过程中因社保事宜与被告某某公司发生争议，经双方协商无果，2020年11月27日，被告某某公司向原告出具书面辞退证明一份，将原告魏某某予以辞退。2020年11月30日，原告魏某某向岐山县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，2020年12月25日，岐山县劳动人事争议仲裁委员会作出岐劳人仲案字[2020]第47号裁决书，裁决：一、被告支付原告经济赔偿金8400元、2019年10月22日至2020年11月21日周末加班双倍工资差额9120元，以上共计17520元；二、由被告补缴原告2019年10月22日至2020年11月21日期间的社会养老保险费，并承担单位应当缴纳的部分，具体补缴金额和期限以经办机构核算的为准；三、驳回魏某某的其他亲请求。上述事实，有原告提交的劳动合同、考勤打卡照片、请假单、辞退证明、工牌、岐劳人仲案字[2020]第47号裁决书，被告提交的劳动合同、工资表以及原、被告双方的当庭陈述笔录在卷佐证，经审核属实，应予认定。本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。本案原告魏某某自2019年11月22日开始在被告某某公司工作，被告理应向原告提供必要的劳动条件和职业保障。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。本案原告魏某某于2020年11月30日申请劳动争议仲裁，其诉讼时效期间应当自2019年11月30日开始计算。故本案被告应当承担自2019年11月30日开始至2020年5月27日之间的双倍工资差额，具体计算为5个月27天时间，其双倍工资差额为24780元。故对于原告请求的双倍工资差额中符合法律规定的部分，本院予以支持；超出部分，本院不予支持。原告魏某某在劳动关系存续期间与被告某某公司因社保问题发生争议，被告在合同存续期间将原告予以辞退，系违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，故对于原告主张被告支付其因违法解除劳动关系的双倍经济补偿金8400元的诉讼请求，本院予以支持；对于原告主张被告辞退原告未提前一个月告知赔偿工资4200元的诉讼请求，无法律依据，本院不予支持。对于原告主张的被告支付其周末加班双倍工资差额9120元及2019年10月22日至2020年11月21日期间法定节假日三倍工资差额3420元、加班加点工资2280元的诉讼请求，因原告未向法庭提交证据证明其周末加班的具体情况，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。对于原告主张被告为其补缴2019年10月22日至2020年11月21日期间的养老保险金的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，因执行社会保险发生的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起具有法律效力，故对于原告的该项诉讼请求，依法应当予以驳回。对于原告主张的被告支付其未缴纳失业保险损失11340元的请求，根据《陕西省实施办法》第二十二条规定：累计缴费时间满1年不满2年的，领取3个月失业保险金。失业保险金按照工资区的划分分为4档，领取金额为该地区最低工资标准的75%，结合我县最低工资标准为1750元，故原告应当领取的失业保险金应当为3个月×1750元×75%＝3937.5元；故对原告主张的符合规定的部分，本院予以支持；超出部分，本院不予支持。对于原告主张被告支付其2020年11月份工资4200元的诉讼请求，因在本案庭审过程中，被告已经提交工资表，证明其已经支付原告2020年11月份工资，故对于原告的该项诉讼请求，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、第四十七条；《失业保险条例》第五条、第十四条、第十七条、第十八条；《陕西省实施办法》第二十二条之规定，判决如下：一、被告某某公司于本判决书生效后十日内支付原告魏某某未签订劳动合同的双倍工资差额24780元；二、被告某某公司于本判决书生效后十日内支付原告魏某某违法解除劳动合同的经济赔偿金8400元；三、被告某某公司于本判决书生效后十日内支付原告魏某某未缴纳失业保险造成的损失3937.5元；四、驳回原告魏某某的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告某某公司承担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于陕西省宝鸡市中级人民法院。审判员  梁岐二〇二一年三月一日书记员  张妮