四川省成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0105民初15382号 原告：吴琳，女，1981年4月23日出生，汉族，住成都市锦江区。 委托诉讼代理人：沈萍，四川华西律师事务所律师。 被告：四川乐游假期国际旅行社有限公司，住所地：成都市青羊区提督街********。 法定代表人：李永生。 委托诉讼代理人：何琳琳，四川闰则律师事务所律师。 委托诉讼代理人：何静，四川闰则律师事务所律师。 第三人：大新华运通国际旅行社有限公司四川分公司，住所，住所地：成都市锦江区东华正街**四川广电国际大厦21Fdiv> 负责人：罗彬。 原告吴琳与被告四川乐游假期国际旅行社有限公司（以下简称四川乐游公司）、第三人大新华运通国际旅行社有限公司四川分公司（以下简称大新华四川分公司）劳动争议一案，本院受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法由审判员刘小琼适用简易程序公开开庭进行了审理。原告吴琳的委托诉讼代理人沈萍，被告四川乐游公司的委托诉讼代理人何琳琳、何静到庭参加诉讼。第三人大新华四川分公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席进行了审理。本案现已审理终结。 吴琳请求本院判令：1.四川乐游公司支付吴琳解除劳动关系经济补偿金52500元；2.四川乐游公司支付吴琳2020年5月、6月未足额发放的工资6440元；3.四川乐游公司支付吴琳2020年7月1日至7月14日工资2413.8元；4.本案诉讼费由四川乐游公司承担。 事实与理由：吴琳于2011年3月入职大新华四川分公司，在财务部担任出纳一职。该公司与西安乐游国际旅行社有限公司成都分公司（该分支机构于2019年11月15日注销，以下简称西安乐游成都分公司）系关联企业，同在一处办公。大新华四川分公司为吴琳购买社保至2015年3月，后由西安乐游成都分公司购买2015年4月至2018年2月的社保，期间吴琳工作岗位、工作地点均不变。吴琳与西安乐游成都分公司签订为期两年的劳动合同，合同期限为2017年2月1日至2019年1月31日。2018年3月起四川乐游公司为其购买社保至2020年1月，但未缴纳2020年2月至2020年7月社保。吴琳2015年4月至2018年4月工资由西安乐游成都分公司发放，2018年5月至2020年7月工资由四川乐游公司发放，薪资标准均为月5000元，其中基本工资4000元，绩效工资1000元。因疫情原因，吴琳于2020年1月24日至2020年5月在家办公，并同意四川乐游公司按照月2500元支付其2020年3月、4月工资。2020年5月6日，四川乐游公司恢复生产，吴琳到公司上班。2020年5月29日，四川乐游公司要求吴琳辞职，给与1780元经济补偿，吴琳未同意，但四川乐游公司要求吴琳交接工作并交出财务资料。2020年6月1日至5日，四川乐游公司安排吴琳休年假，吴琳于6月8日回公司上班，当月均正常出勤。2020年6月11日，吴琳仅收到5月工资1306.58元，后吴琳于6月16日提出书面异议。2020年7月10日，吴琳仅收到6月工资1183.82元。因四川乐游公司无故克扣吴琳工资，吴琳于2020年7月15日提出解除劳动关系，四川乐游公司应补足吴琳在职期间工资并承担解除劳动合同的经济补偿金。 四川乐游公司辩称，其已按照吴琳的出勤天数按约发放薪资，并无扣减吴琳工资的行为。吴琳入职四川乐游公司时间为2018年3月，至今在职时间为2年4个月，即使计算经济补偿金，也应当按照2年4个月的在职时间计算。 第三人大新华四川分公司未到庭陈述意见，亦未提交证据。 根据庭审情况和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2018年3月1日，四川乐游公司（甲方）与吴琳（乙方）签订《劳动合同书》，约定：合同期限为两年，自2018年3月1日起至2020年2月29日止；工作岗位为出纳；试用期满后工资为每月2400元。双方于2020年3月1日再次签订《劳动合同书》，合同期限两年，自2020年3月1日起至2022年2月28日止，其余内容与前述合同一致。 大新华四川分公司为吴琳缴纳2011年3月至2015年3月期间社会保险；西安乐游成都分公司为吴琳缴纳2015年4月至2018年2月期间社会保险；四川乐游公司为吴琳缴纳2018年3月至2020年7月期间社会保险。 2015年3月13日起，西安乐游成都分公司向吴琳尾号为2477的账户支付每月工资、奖金，最后一笔支付时间为2018年5月10日。2018年6月8日起，四川乐游公司向吴琳尾号为2477的账号支付每月工资、奖金。吴琳工资由基本工资、绩效工资、绩效奖励构成，扣除绩效扣款、病假扣款、事假扣款、迟到扣款及代扣社保、公积金后进行发放。其中2019年7月基本工资4000元、绩效工资1000元、绩效奖励500元，扣除绩效扣款35元、迟到扣款20元，应发工资5445元，代扣社会保险、公积金后实发4971.58元；2019年8月基本工资4000元、绩效工资1000元、绩效奖励250元，扣除绩效扣款70元、事假扣款238.16元，应发工资4941.84元，代扣社会保险、公积金后实发4468.42元；2019年9月基本工资4000元、绩效工资1000元、绩效奖励800元，扣除绩效扣款45元，应发工资5755元，代扣社会保险、公积金后实发5281.58元；2019年10月基本工资4000元、绩效工资1000元、绩效奖励300元，扣除绩效扣款20元、迟到扣款10元，应发工资5270元，代扣社会保险、公积金后实发4796.58元；2019年11月基本工资4000元、绩效工资1000元、绩效奖励200元，扣除绩效扣款134.65元，应发工资5065.35元，代扣社会保险、公积金后实发4591.93元；2019年12月基本工资4000元、绩效工资0元、绩效奖励0元，扣除迟到扣款45元，应发工资3955元，代扣社会保险、公积金后实发3481.58元；2020年1月基本工资4000元、绩效工资1000元、绩效奖励250元，扣除绩效扣款20元、迟到扣款45元，其他补发200元，应发工资5385元，代扣社会保险、公积金后实发4890.06元；2020年2月基本工资4000元、绩效工资1000元、绩效奖励0元，扣除绩效扣款1000元，应发工资4000元，代扣社会保险、公积金后实发3505.06元；2020年4月发放标准2300元、绩效工资0元、绩效奖励0元、生日补贴100元，应发工资2400元，代扣社会保险、公积金后实发1926.58元；2020年5月发放标准1780元、绩效工资0元、绩效奖励0元，应发工资1780元，代扣社会保险、公积金后实发1306.58元；2020年6月基本工资1780元、绩效工资0元、绩效奖励0元，扣除事假扣款122.76元，应发工资1657.24元，代扣社会保险、公积金后实发1183.82元。2020年8月10日，四川乐游公司向吴琳发放7月工资140.37元。 吴琳在2020年5月的考勤记录显示：14日、15日、18日、22日、25日、26日、27日、29日有考勤记录。 吴琳在2020年6月的考勤记录显示：8日、9日、12日、16日、17日、18日、19日、22日、23日、24日有考勤记录。其中6月10日下午、6月11日下午、6月12日下午经批准休年假；6月15日整天、6月17日下午经批准休事假。 吴琳在2020年7月的考勤记录显示：1日、2日、3日、7日、8日、9日、10日、13日有考勤记录。其中6日整天、10日下午、14日整天经批准休事假。 吴琳于2020年7月15日以邮寄方式向乐游公司邮寄《离职通知单》，以公司未及时足额支付劳动报酬为由，要求解除劳动合同关系。吴琳于2020年7月17日签署《乐游旅游工作交接表》，载明离职时间为2020年7月15日。 另查明，西安乐游成都分公司于2019年11月15日注销登记，该公司负责人为张用。张用系四川乐游公司经理。 吴琳于2020年7月23日向成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决四川乐游公司支付经济补偿金52500元、工资6853.8元。该委于2020年9月23日出具《超期未审结案证明》，证明该案至今未作出仲裁裁决，当事人可以依法向人民法院提起诉讼。 上述事实有当事人身份信息、工商查询信息、劳动合同书、社会保险及公积金缴费记录、工资单、银行流水、离职通知单、工作交接表、超期未审结案证明、微信聊天记录、考勤记录及当事人陈述等证据在案为证。 庭审中，吴琳提交其与西安乐游成都分公司签订的《劳动合同书》、国家企业信用信息查询、社费缴费记录、民生银行账户对账单、企业邮箱及微信聊天记录、钉钉考勤记录、工作交接表、物品交接单、离职通知书等，拟证明：1.西安乐游成都分公司的负责人张用在乐游公司任经理一职位，西安乐游成都分公司、四川乐游公司与大新华四川分公司均系关联公司，吴琳的工作年限应从2011年3月起连续计算；2.吴琳因四川乐游公司无故克扣工资提出解除劳动合同，于2020年7月17日办理完交接。四川乐游公司质证认为，大新华四川分公司、西安乐游成都分公司并非为四川乐游公司关联企业，吴琳与西安乐游成都分公司签订的劳动合同与四川乐游公司无关，吴琳入职四川乐游公司的时间为2018年3月。吴琳2020年5月出勤8天、6月出勤9.5天、7月出勤7.5天，均未正常出勤，乐游公司按照出勤天数发放薪资并无不当，不存在克扣工资的行为。 吴琳陈述，疫情期间均在家办公，2020年5月14日经四川乐游公司通知才开始上班，5月打卡记录不能证明吴琳存在缺勤；四川乐游公司安排吴琳6月1日至5日休年假，6月24日之后准予吴琳请假，7月吴琳正常工作；大新华四川分公司、西安乐游成都分公司在同一地点办公，后四川乐游公司接管后才搬至青羊区提督街1号，上述三个公司吴琳的工作岗位均未发生变化，公司管理人员亦无变化；协商降薪仅为3月、4月，5月吴琳未收到四川乐游公司书面降薪通知，5月、6月吴琳均正常工作，无旷工行为，5月仅发放工资1306.58元、6月仅发放工资1183.82元、7月仅发放工资140.37元，四川乐游公司未足额发放工资，吴琳曾向行政张雪梅提出过异议，但未收到回复。四川乐游公司陈述，2020年5月、6月双方口头协商过工资，吴琳未同意；请假期间吴琳未提供正常的劳动，按常理应当扣除请假期间薪资，但无书面规定，5月、6月、7月均是按出勤天数发放工资。 本院认为，吴琳与四川乐游公司于2018年3月1日签订劳动合同，于2020年7月15日解除劳动合同关系，本院对此予以确认。 关于四川乐游公司是否存在未及时足额支付劳动报酬。用人单位、劳动者均应当按照劳动合同的约定各自履行自己的义务，双方可以通过协商一致的方式变更合同的约定，对于合同未约定的事项，亦可协商一致达成补充协议。根据双方在庭审中的陈述，因疫情原因双方就办公地点、办公方式进行了协商变更，2020年5月14日前吴琳系在家办公，自5月14日起才到公司办公，双方亦对2020年3月和4月的薪资亦进行了协商变更，对于2020年5月、6月的薪资变更，吴琳认为其未同意四川乐游公司的调薪方案，双方未达成一致。但客观上，2020年1月下旬以来，我国乃至全世界范围内均遭受新冠疫情影响，尤其旅游行业影响较大，疫情发生后面临众多游客退团退费，公司经营处于非常紧张的状态，四川乐游公司提出调薪合情合理，且3月、4月双方就调薪达成一致意见，5月、6月仍处于疫情持续期间，而2020年5月的工资在6月即已发放，吴琳亦未提交证据证明其就该工资标准问题向四川乐游公司提出了异议，应视为其认可工资标准的降低。且吴琳在2020年6月期间存在休事假1.5天，休年假1.5天，缺勤10天，7月休事假2.5天，吴琳本身存在无故缺勤的情形。根据吴琳提交的工资单明细，四川乐游公司对于事假、迟到均存在扣款情形，吴琳并未对此期间的工资提出异议，可以认定双方对于请事假、缺勤期间工资有扣款约定及相应的标准，四川乐游公司根据吴琳的出勤天数发放工资，不属于未及时足额发放工资。吴琳主张乐游公司欠付2020年5月、6月、7月工资的诉讼请求不成立，本院不予支持。 四川乐游公司不存在违规扣除吴琳工资的情形，吴琳以此理由提出离职与事实不符，吴琳主动离职，不符合劳动合同法规定应当支付经济补偿金的情形，吴琳主张四川乐游公司支付经济补偿金的诉讼请求不成立，本院亦不予支持。 综上，吴琳的主张不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十五条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 驳回吴琳的全部诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，保全费582元，公告费600元，共计1187元，由吴琳负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于成都市中级人民法院。 审 判 员 刘小琼 二〇二一年三月二十五日 法官助理 袁铮桢 书 记 员 童学翠