广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2021）粤1973民初4727号原告：东莞市联程信息科技有限公司，住所：东莞市塘厦镇莲湖社区××××××××。法定代表人：林某1。委托诉讼代理人：杨欢、黄卓勤，分别系广东诚邦律师事务所律师、辅助人员。被告：邓伟伦，男，汉族，1996年8月2日，住址:广东省清新县×××××××××××××××，公民身份号码：441××××××××××××955。原告东莞市联程信息科技有限公司（以下简称联程公司）与被告邓伟伦劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告联程公司的委托诉讼代理人杨欢、黄卓勤，被告邓伟伦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：一、判令原告无需向被告支付2020年7月1日的工资212元；二、判令原告无需向被告支付经济补偿金12984元；三、判令本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告的离职时间是2020年6月30日，且其在仲裁申请中并未申请7月1日工资，东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭主动裁决了工资，超出了被告的仲裁请求，系违反处分原则。而且，双方解除劳动关系的原因是被告主动离职，原告并未违反劳动法律法规和劳动合同的约定，所以原告无需支付经济补偿金。邓伟伦辩称，原告应当向其支付经济补偿金，双方解除劳动关系的原因是原告没有为其购买社保，导致其被迫解除劳动合同。关于2020年7月1日的工资，其在申请仲裁时并未请求2020年7月1日的工资，请求的是2018年3月25日至2020年7月1日的加班工资。本院经审理认定事实如下：一、入职时间：2018年3月25日。二、岗位：上门电脑维修师。三、月平均工资：根据邓伟伦2019年7月至2020年6月期间的工资数额，可计得其离职前的月平均工资为5364元。四、双方签订劳动合同情况：未签订书面劳动合同。五、社会保险费缴纳情况：联程公司没有为邓伟伦缴纳社会保险费。六、解除劳动关系原因：邓伟伦于2020年5月13日以“未缴纳社保”为由向联程公司提出解除劳动关系。七、邓伟伦的仲裁请求：（1）确认2018年3月25日至2020年7月1日期间邓伟伦与联程公司存在劳动关系，确认邓伟伦与联程公司在2020年7月1日解除劳动关系；（2）2018年3月25日至2020年7月1日工作日、双休日、法定节假日加班工资111930元；（3）2018年4月25日至2019年3月25日未签订劳动合同二倍工资差额50079元；（4）解除劳动关系经济补偿12984元。八、仲裁裁决：（一）确认联程公司与邓伟伦自2018年3月25日起建立劳动关系，于2020年7月1日解除劳动关系；（二）联程公司须一次性支付给邓伟伦如下合共13196元款项，具体为：（1）2020年7月1日工资212元；（2）解除劳动关系经济补偿12984元；（三）驳回邓伟伦提出的其他仲裁请求。联程公司在收到仲裁裁决后，不服仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、离职申请表及本院庭审笔录附卷为证。本院认为，东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭作出的东劳人仲院塘厦庭案字[2020]1509号仲裁裁决书中，裁决确认联程公司与邓伟伦自2018年3月25日起建立劳动关系，于2020年7月1日解除劳动关系，双方均未就此项裁决内容提起诉讼，应视为服从该裁决。本案系劳动争议案件，联程公司与邓伟伦之间形成的劳动关系应受法律保护。本案争议焦点在于：一、联程公司是否需支付2020年7月1日的工资？二、联程公司是否需支付经济补偿金？关于争议焦点一。原告联程公司主张被告邓伟伦在申请劳动仲裁时，并未提出2020年7月1日的工资的申请，被告邓伟伦也在庭审中确认了该事实。该项仲裁裁决超出了申请人邓伟伦的仲裁请求，原告据此请求无需支付该款项，事实清楚，理由充分，本院予以支持。关于争议焦点二。在原、被告的劳动关系存续期间，原告联程公司未为被告邓伟伦缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，被告邓伟伦有权提出解除劳动关系并要求原告联程公司支付经济补偿。原告主张被告系主动离职，其无需支付经济补偿金，但没有提供有效证据予以证实，该项诉请没有事实依据，本院不予支持，故原告联程公司应当向被告邓伟伦支付经济补偿12984元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、第二百三十五条的规定，判决如下：一、确认东莞市联程信息科技有限公司与被告邓伟伦自2018年3月25日起建立劳动关系，于2020年7月1日解除劳动关系；二、原告东莞市联程信息科技有限公司无需支付邓伟伦2020年7月1日的工资212元；三、原告东莞市联程信息科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向被告邓伟伦支付解除劳动关系经济补偿12984元；四、驳回原告东莞市联程信息科技有限公司的其他诉讼请求。本案受理费5元（原告已预交），由原告东莞市联程信息科技有限公司负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  林炳辉二〇二一年三月十六日书记员  刘晓欣书记员  关惠娴附相关法律法规条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情况之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。