湖北省鄂州市鄂城区人民法院民 事 判 决 书（2021）鄂0704民初22号原告：张国文，男，1969年4月10日出生，汉族，住鄂州市鄂城区。委托诉讼代理人:程时州，鄂州市樊口法律服务所法律工作者。被告：湖北润康肉食品工贸有限公司，住所地鄂州经济开发区杨湖路以北。法定代表人：陈欢庆，该公司经理。委托诉讼代理人:程欣，湖北诗戈律师事务所律师。原告张国文诉被告湖北润康肉食品工贸有限公司（以下简称润康公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张国文的委托诉讼代理人程时州，被告润康公司的委托诉讼代理人程欣到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。张国文向本院提出诉讼请求：1.依法判令解除张国文与润康公司的劳动合同关系；2.依法判令润康公司承担①一次性工伤医疗补助金10个月×4670元＝46700元、②一次性伤残就业补助金12个月×4670元＝56038元、③一次性伤残补助金9个月×5000元＝45000元、④停工留薪期9个月×5000元＝45000元、⑤经济补偿费5000元，合计207076元；3.本案诉讼费由润康公司承担。事实与理由：2018年11月9日17时40分，张国文驾驶二轮摩托车去润康公司上班与王存富驾驶的鄂Ｇ×××××号小型轿车发生碰撞，致张国文受伤，两车受损的交通事故，经交警部门认定王存富承担全部责任，张国文无责。张国文受伤后送往鄂州中心医院治疗。张国文是在上班途中受伤，经鄂州市人力资源和社会保障局认定为工伤，鄂州市劳动能力鉴定委员会鉴定为9级伤残，停工留薪期为9个月。因鄂城区人事劳动争议仲裁委员会仲裁不予受理，故张国文提起诉讼。润康公司辩称，根据张国文签字的工资发放表，其平均月工资2601.25元，按照鉴定结论九级伤残以及湖北省工伤保险实施办法，就业补助金12×3910元，一次性工伤医疗补助金为8个月×3910元。按照工伤保险条例规定，一次性伤残补助金应为8个月×2601.25元。停工留薪期，2018年12月至2019年2月，共计三个月。因是张国文是自己擅自离职，不存在经济补偿费。张国文为支持其主张，向法院提交如下证据：证据一，身份证复印件一份。拟证明张国文的诉讼主体符合法律规定。证据二，鄂州市公安局交通警察支队鄂城大队责任认定书一份。拟证明张国文在上班途中发生的交通事故。证据三，鄂州市人力资源和社会保障局工伤认定书一份。拟证明已认定为工伤。证据四，鄂州市劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定结论一份。拟证明张国文劳动功能障碍程度为九级、停工留薪期为9个月。证据五，工资收入证明一份。拟证明张国文月工资为每月5000元。证据六，鄂城区人民法院民事判决书一份。拟证明张国文受伤的误工费因工伤未予认定。证据七，鄂城区劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书一份。拟证明张国文的劳动争议已通过劳动仲裁委员会仲裁。证据八，鄂州市统计局回复一份。拟证明上年度职工平均工资为56038元。润康公司为支持其辩称理由，向法院提交张国文签字的工资单。拟证明张国文实际月工资为2601.25元。庭审质证时，润康公司对张国文提供的证据一、二、三，无异议；对证据四，伤残等级无异议，但对停工留薪期有异议；对证据五的真实性、合法性有异议，因张国文在其提起的交通事故赔偿案件中诉请了误工费损失，故当时润康公司应张国文要求为其出具了虚假的证明，张国文的实际平均工资为2601.25元；证据六有异议，张国文可另案主张其误工损失；对证据七无异议；对证据八，真实性、合法性无异议，但是关联性有异议，本案发生在2018年，与这份证据没有关联。润康公司对张国文提供的证据，真实性无法核实，因为不是真实财务票据，对签字的真实性无法核实，不是正规工资表，由润康公司自己编造，不知道张国文的其他补助等计入工资没有；张国文在受伤之后公司没有支付工资和医疗费，生活困难，在三月、四月份时，回公司工作了两个月，因身体情况不允许，才没有继续做下去。经庭审质证，张国文提供的证据一、二、三、七、八，因对方当事人未对其真实性提出异议，证据真实客观，依法予以采信。证据四，润康公司未提供相反证据予以推翻该鉴定结论，故依法予以采信。证据五、六，证据形式真实，将结合案件事实综合分析后予以采信。证据八，庭审后张国文未对该组证据的签名提出异议，亦未提供证据证实签名系伪造、虚假的，故该组证据予以采信。根据以上有效证据和当事人当庭陈述，本案事实认定如下：2018年6月起，张国文在润康公司处上班。2018年11月9日，张国文在上班途中发生交通事故，入住鄂州中心医院救治，住院治疗48天。2019年8月23日，鄂州市人力资源和社会保障局作出鄂州人社工认字（2019）272号工伤认定决定书，认定张国文受到的事故伤害，属于工伤认定范围，予以认定工伤。2020年5月15日，经鄂州市劳动能力鉴定委员会鉴定，张国文劳动功能障碍程度，符合伤残九级，停工留薪9个月。因工伤赔偿事宜未达成一致意见，故张国文向鄂城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会作出不予受理通知书。张国文向法院提起诉讼。另查明，2019年8月13日，张国文以机动车交通事故责任纠纷为由向法院提起诉讼，本院于2019年9月5日作出（2019）鄂0704民初2608号民事判决。该案在诉讼过程中，张国文为支持其误工费的主张，向法院提交了由润康公司提供的证实其工资收入5000元/月的证明，法院认为，在该案诉讼过程中工伤认定尚未发生法律效力，无法计算张国文的误工损失，故张国文可待工伤认定确定以后根据实际的误工损失另行起诉，即对润康公司出具的工资收入证明，在该案中未采信亦未予以认定。还查明，张国文核定工资3500元/月，2018年鄂州市在岗职工月平均工资3910元。在停工留薪期间，张国文于2019年3月、4月到润康公司上班，润康公司发放工资3270元、2920元。本院认为，张国文受聘在润康公司上班，双方形成劳动关系，用人单位与劳动者的合法权益均应当受法律保护。张国文在上班途中因交通事故受伤，经鄂州市人力资源和社会保障局认定为工伤，该工伤认定决定书以及鄂州市劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论，主体合格，程序合法，内容真实，均可作为本案的定案依据，张国文据此可要求润康公司对其工伤损失进行赔偿。关于劳动合同关系解除的问题。从2019年4月起，张国文未在润康公司上班，康润公司亦未向其发放工资，故张国文要求解除双方的劳动关系的请求，依法应予支持。关于工伤赔偿的问题。张国文于2018年11月受伤，故其应按2018年鄂州市在岗职工工资标准计算工伤损失。尽管在张国文主张交通事故赔偿案中润康公司曾出具了一份证实张国文月工资收入为5000元的证明，但该证明并无相关证据佐证，亦未被法院采信，故应以本次诉讼中采信的证据认定张国文月工资收入，即张国文月工资标准为3500元。张国文的各项损失核定如下：1.一次性伤残医疗补助金31280元（3910元×8个月）；2.一次性伤残补助金31500元（3500元×9个月）；3.一次性伤残就业补助金46920元（3910元×12个月）；4.停工留薪工资，润康公司未向张国文发放停工留薪期间工资虽并不必然导致张国文在该期间上班，但亦不能排除之间的因果关系，故不能以张国文提前上班即终止其享有获取停工留薪期间工资的权利，润康公司仍应按停工留薪期9个月的鉴定结论履行支付义务，但应扣减其已实际支付的部分，即停工留薪工资应为25310元（3500元×9个月-3270元-2920元）；以上合计135010元，张国文超出部分的请求，依法不予支持。张国文因工受伤，在受伤期间润康公司未支付工资，双方劳动关系解除，润康公司应向张国文支付经济补偿金，张国文的该项诉讼请求，依法应予支持，但其诉请的金额有误，经济补偿金应为3500元，其超出部分不予支持。润康公司部分辩称理由，符合相关法律规定，依法予以采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条第一款，《工伤保险条例》第十四条第六项、第三十三条、第三十七条，《湖北省工伤保险条例实施办法》三十四条、三十五条、三十六条的规定，判决如下：一、解除张国文与湖北润康肉食品工贸有限公司劳动关系；二、湖北润康肉食品工贸有限公司于本判决生效之日起十五日内支付张国文各项工伤损失135010元，支付经济补偿金3500元，合计138510元。三、驳回张国文其他的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元减半收取5元，由湖北润康肉食品工贸有限公司负担。如不服本判决，可自本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省鄂州市中级人民法院。审判员  李婷二〇二一年三月二十五日法官助理余诗媛书记员刘亚勋