山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁02民终3579号 上诉人（原审原告）：王x，女。 被上诉人（原审被告）：山东东拓实业有限公司，住青岛市市**。 法定代表人：盛维忠，总经理。 委托诉讼代理人：金晶，山东康桥（青岛）律师事务所律师。 上诉人王x因与被上诉人山东东拓实业有限公司（以下简称东拓实业公司）劳动合同纠纷一案，不服青岛市市南区人民法院(2020)鲁0202民初12231号民判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月15日立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。 王x的上诉请求：要求东拓实业公司支付自2019年10月至2020年7月30日期间欠发工资总计57130.90元。事实与理由：1、2020年初新冠疫情发生后，东拓实业公司未向员工发布任何停产停工的消息，故王x自2020年3月起，仍然按照劳动合同约定，继续依法履行劳动职责（与广告公司及莱西项目公司进行工作对接），且与直接上级徐晓进行正常工作汇报；2、王x提报的月度工资明细东拓实业公司从未驳回，且全部批准通过，后附电子版工资表及审批截图，纸质签批版已入财政部留存档案。 东拓实业公司辩称，王x主张其在2020年3月之后仍然按照合同约定继续履行劳动职责，与事实不符。东拓实业公司自疫情开始即停工停产，王x自2020年3月开始就不再正常上班。根据青岛市关于妥善处理新冠疫情防控期间劳动关系的通知，东拓实业公司应该按照本市最低工资标准的80%向王x支付基本生活费，而无需按照王x的主张向其正常支付工资。 王x向一审法院诉讼请求：1、判令东拓实业公司支付王x自2019年10月至2020年7月全额工资75000元；2、判令东拓实业公司支付自2020年1月至2020年7月社会保险费用3605元（个人部分515元/月）；3、判令东拓实业公司支付自2020年1月至2020年7月住房公积金费用2240元（月缴存320元）；4、本案诉讼费由东拓实业公司承担。诉讼期间，王x撤回第2项、第3项诉讼请求。 一审法院认定的事实如下：王x自2018年5月2日入职东拓实业公司处，双方于2018年5月21日签订劳动合同，约定劳动合同期限自2018年5月2日至2019年4月30日止，王x从事行政岗位，工作地点位于青岛，王x工资标准为1910元/月。后王x于2020年7月30日离职，离职原因为东拓实业公司拖欠工资。东拓实业公司为王x缴纳自2018年5月至2019年12月期间社保，工资发放至2019年9月，工资发放形式为当月发上月。另查明，东拓实业公司已为王x办理解除劳动合同手续。 后王x、东拓实业公司发生劳动争议纠纷，王x于2020年8月向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：东拓实业公司支付王x自2019年10月至今工资50000元。2020年8月12日，该仲裁委作出青城劳人仲定字[2020]第1868号决定书，决定：对王x诉东拓实业公司劳动争议一案不予受理。王x不服该决定，遂诉至一审法院。 一审法院认为，王x要求东拓实业公司支付自2019年10月至2020年7月全额工资75000元，东拓实业公司对王x主张的月均工资标准不予认可。首先，根据《青岛市企业工资支付规定》第十条规定：“用人单位支付工资时应向劳动者提供工资清单。工资清单应当包括：支付工资的时间、姓名、工作日数、加班时间、应发工资、实发工资和工资扣除的项目、金额等。用人单位工资清单至少保存2年备查。”东拓实业公司作为用人单位，应对此负有举证责任，因其未提交工资清单，故应承担不利法律责任。其次，从王x银行交易明细显示，王x工资主要由东拓实业公司及东拓实业公司法定代表人盛维忠担任法定代表人的青岛盛信德商贸有限公司、青岛久开致盛实业有限公司发放，东拓实业公司对此不持异议，一审法院予以采纳。再次，关于双方对月均工资标准争议，原东拓实业公司均认可东拓实业公司向王x支付工资至2019年9月，一审法院予以确认。根据王x工资流水显示，王x2018年10月至2019年9月期间应发工资为88955.81元（6241.99元+6271.09元+6325.4元+7245.95元+6839.05元+5690元+7655元+7640元+7610元+7633.26元+7617.27元+7655元+256元×3个月+9.6元×3个月+400元×9个月+15元×9个月），故王x月均工资标准应为7413元（88955.81元÷12个月）。 王x主张提供劳动至2020年7月30日，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”王x主张正常工作至2020年7月30日，应当提供初步的证据证明提供，但王x未能证明，且结合2020年初新冠疫情之事实，一审法院对王x主张不予采纳。依据《青岛市人力资源和社会保障局关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》（青人社发[2020]3号）第三条第（三）项“企业因受疫情影响导致停工停产在一个工资支付周期内的，应当按劳动合同规定的标准支付职工工资；超过一个工资支付周期的，企业安排职工工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；企业没有安排职工工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的80%支付职工基本生活费。”之规定，东拓实业公司应当向王x支付自2019年10月至2020年7月30日期间欠发工资共计44705元（7413元×5个月+1910元×80%×5个月）。 综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条之规定，判决：一、东拓实业公司于本判决生效之日起十日内向王x支付自2019年10月至2020年7月30日期间欠发工资共计44705元；二、驳回王x的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由东拓实业公司负担。 二审中，王x提交微信聊天记录截图、工资审批截图、电子版工资表，证明工资不是按照1910元的80%支付，总经理同意按照正常金额支付。东拓实业公司质证称员工考勤明细表未显示工资的内容。对工资明细表的真实性不认可，未提交经领导签字或盖章的原件。王x提交的工资明细表中明确显示王x处于居家状态，没有正常到岗工作。王x提交的微信聊天记录截图不能反映聊天的对象是否属于东拓实业公司的原件，东拓实业公司认为该聊天记录与本案没有关联。从微信聊天截图可以看出，王x与徐晓之间的谈话主要集中在催要工资上，其提交的工资明细表主要目的也是为了催要工资，并不能证明王x是在正常的履行工作职责。东拓实业公司为王x发放基本生活补助，双方并没有正式解除劳动合同，王x在未正常上班的期间也需要履行交接工作的职责，不能因此要求全额发放工资。 经二审审理查明的事实与一审认定的事实一致。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。王x主张其为东拓实业公司提供劳动至2020年7月30日，并主张上述期间内系居家办公，应按照4095元每月的标准发放自2020年3月至2020年7月期间的工资，但王x提交的微信聊天记录中张会计、徐晓等人的身份信息无法确认，无法据此证明王x仍然在为东拓实业公司提供劳动，其提交的电子版工资表和工资审批截图等东拓实业公司均不予认可，也无法据此证明东拓实业公司认可其上述期间所主张的工资发放标准，因此，王x未提交有效证据证明其上诉主张，应承担举证不能的不利后果，对其主张，本院不予支持。 综上所述，上诉人王x上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人王x负担。 本判决为终审判决。 审判长  马 喆 审判员  孙向东 审判员  齐 新 二〇二一年三月三十一日 法官助理吴 迪 书记员王冉冉 书记员于国英