陕西省宝鸡市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)陕03民终345号 上诉人（原审原告）：陕西宝鸡市人和混凝土有限公司，住所地宝鸡市金台区，统一社会信用代码XXXXXXXXXXXXXX9829。 法定代表人：焦双虎，任公司执行董事。 委托诉讼代理人：杨军亮，系公司法务专员。 被上诉人（原审被告）：荔雪峰，男，生于1991年11月16日，汉族，住宝鸡市千阳县，公民身份号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX。 委托诉讼代理人：陈军岐，陕西高理律师事务所律师。 上诉人陕西宝鸡市人和混凝土有限公司（以下简称“人和公司”）因与被上诉人荔雪峰劳动争议一案，不服宝鸡市金台区人民法院(2020)陕0303民初2400号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月27日立案后，依法组成合议庭，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款之规定，不开庭进行了审理。上诉人人和公司的委托诉讼代理人杨军亮、被上诉人荔雪峰的委托诉讼代理人陈军岐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 人和公司上诉请求：1、依法撤销原审判决；2、依法确认上诉人与被上诉人不存在劳动关系；3、依法判决上诉人无需支付被上诉人2020年1月份工资2586.40元、未签订劳动合同二倍工资差额及解除劳动合同经济补偿金；3、本案诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：1、上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系。被上诉人驾驶的陕CXXXXX号混凝土运输车属耿卫东所有，被上诉人系耿卫东雇佣，一审法院认定上诉人与被上诉人形成事实上的劳动关系是错误的。2、上诉人无需支付被上诉人2020年1月份工资、未签订劳动合同二倍工资差额及解除劳动合同经济补偿金。 荔雪峰辩称，1、上诉人所谓与被上诉人之间不存在劳动关系的主张根本不符合事实。被上诉人驾驶的陕CXXXXX号车承担的是上诉人公司的运营业务，营运款也是公司收取，被上诉人与该车始终在上诉人公司管理之下。2、上诉人所谓陕CXXXXX号车属于耿卫东所有的主张与事实不符。该车行驶证证明该车迄今仍然印记在上诉人公司名下，依法属于上诉人所有的车辆。3、上诉人所谓耿卫东雇佣被上诉人为其驾驶车辆根本不是事实。耿卫东一直是以上诉人公司的生产经理和调度的身份与被上诉人建立的工作关系。耿卫东的行为是履行上诉人单位职务的行为。4、一审法院未能采信被上诉人提供的录音证据是不恰当的。上诉人的上诉请求与理由根本不能成立，请驳回上诉，维持原判。 人和公司向一审法院起诉请求：1、依法确认原、被告之间不存在劳动关系；2、原告无需支付被告2020年1月份工资2586.40元、未签订劳动合同二倍工资差额42475.30元及解除劳动合同经济补偿金4687.85元；3、诉讼费由被告承担。 一审法院查明以下事实：原告陕西宝鸡市人和混凝土有限公司系2011年9月28日成立的有限责任公司（自然人投资或控股），经营范围为商品混凝土、干混沙浆的生产、销售及技术咨询；混凝土缺陷修补及技术咨询；小型砼构件、建筑辅材生产与销售；建材新产品的研究开发。 2019年3月25日被告荔雪峰到原告处从事混凝土运输车司机工作，双方未签订书面劳动合同，约定月基本工资为4000元，并按方量提成。工作期间，被告工资由原告公司负责人审核签发后，自公司出纳陈蓉蓉个人账户逐月支付。2020年1月6日被告荔雪峰因结婚口头向原告公司调度经理耿卫东请假，1月17日耿卫东口头通知被告离职。被告工资发放到2019年12月。 荔雪峰向金台区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、被申请人陕西宝鸡市人和混凝土有限公司支付2020年1月份工资4000元及2020年2月生活费1275元；2、支付未签订书面劳动合同双倍工资43010元；3、支付申请人2019年4月至今的夜班加班工资41689.93元，双休日加班工资34109.43元，节假日加班工资4574.90元，合计80374.26元；4、支付2019年降温费900元和取暖费900元；5、支付解除劳动合同经济补偿金4759.22元。2020年6月8日仲裁委作出宝金劳人仲案字（2020）29号裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人2020年1月份工资2586.40元；二、被申请人支付申请人未签劳动合同二倍工资差额42475.30元；三、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金4687.85元；四、驳回申请人的其余请求。陕西宝鸡市人和混凝土有限公司不服该裁决，诉至本院。 一审法院认为，本案原、被告争议焦点是双方之间是否建立了劳动关系。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（[2005]12号）第一条的规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案原、被告主体适格，被告从事的工作内容与原告单位业务具有紧密关联性，且每月工资经原告法定代表人、生产副总签字确认后，通过公司出纳支付被告，双方形成事实上的劳动关系。对于原告主张被告系公司调度经理耿卫东个人雇佣，耿卫东只是为了管理被告的方便，委托原告出纳代某某被告发放工作报酬，原、被告之间不存在劳动关系，与查明事实不符，不予支持。 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，双方应当履行各自义务。对于原告主张不支付2020年1月份工资的请求，一审法院认为，用人单位应当及时足额支付劳动者工资，被告荔雪峰1月份工资应以其基本工资4000元为基数计算为2943元（4000元/月÷21.75天×16天）。 对于原告主张不支付未签订劳动合同二倍工资差额的请求，一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中荔雪峰于2019年3月25日至2020年1月17日在原告处工作，双方未签订书面劳动合同，原告应支付被告2019年4月25日至2020年1月17日期间二倍工资差额42832元。 对于原告主张不支付经济补偿金的请求，一审法院认为，原告于2020年1月17日向被告提出解除劳动关系，根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，原告应当支付被告解除劳动合同经济补偿金，其经济补偿金依法应以解除劳动合同前12个月的平均工资计算1个月，解除劳动合同前工作不满12个月的，按实际工作月数计算平均工资，故原告应支付经济补偿金为4246元。 对于仲裁裁决驳回荔雪峰2020年2月生活费、加班工资、取暖费、降温费等仲裁请求，被告认为裁决结果正确,原告对此亦无异议，一审法院亦对荔雪峰仲裁请求的2020年2月生活费、加班工资、取暖费、降温费等不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第五十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，一审法院判决：一、原告陕西宝鸡市人和混凝土有限公司于判决生效之日起十日内支付被告荔雪峰2020年1月份工资2943元。二、原告陕西宝鸡市人和混凝土有限公司于判决生效之日起十日内支付被告荔雪峰未订立书面劳动合同二倍工资差额42832元。三、原告陕西宝鸡市人和混凝土有限公司于判决生效之日起十日内支付被告荔雪峰解除劳动关系经济补偿金4246元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告陕西宝鸡市人和混凝土有限公司承担。 二审中，当事人均未提交新的证据。二审查明的案件事实与一审法院认定事实相同。 本院认为，上诉人与被上诉人均符合建立劳动关系的主体资格，被上诉人接受上诉人公司调度员的管理，被上诉人的工作内容与上诉人业务有紧密关联，被上诉人提供的劳动是上诉人单位业务的组成部分。被上诉人的工资由上诉人公司相关负责人审核签发后，虽由公司出纳的个人帐户逐月支付，但可认定为系上诉人公司发放。因此，被上诉人从事了上诉人公司安排的有报酬的劳动。以上事实，足以证实被上诉人与上诉人建立了事实上的劳动关系。上诉人关于被上诉人系耿卫东个人雇佣、其与被上诉人之间不存在劳动关系的主张，与查明事实不符，本院不予采信。 综上所述，陕西宝鸡市人和混凝土有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由陕西宝鸡市人和混凝土有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 韩权雁 审 判 员 任小剑 审 判 员 陈 蔚 二〇二一年三月十七日 法官助理 罗永超 书 记 员 张 琪