河北省唐山市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀02民终1459号 上诉人［原审原告（被告）］：迁安市神龙峡铁矿，住所地：迁安市。 投资人：杨爱国，经理。 委托诉讼代理人：孟祥海，该单位员工。 委托诉讼代理人：郭思佳，河北王玉海律师事务所律师。 被上诉人［原审被告（原告）］：张彩文，女，1970年12月3日出生，汉族，住迁安市。 委托诉讼代理人：李正喜（系被上诉人丈夫），男，1969年11月23日出生，住迁安市。 上诉人迁安市神龙峡铁矿因与被上诉人张彩文劳动争议一案，不服河北省迁安市人民法院（2020）冀0283民初3193号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月20日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 迁安市神龙峡铁矿上诉请求：1、请求二审法院依法撤销迁安市人民法院（2020）冀0283民初3193号民事判决书，将本案发回重审或依法改判；2、本案诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一审法院认定事实不清，适用法律错误。2007年4月份，张彩文到上诉人处工作。2013年1月1日与迁安市腾龙铁矿（以下简称腾龙铁矿）签订了无固定期限劳动合同，并到腾龙铁矿工作。2017年张彩文再次到上诉人处工作。一审法院基于上诉人与吴杰劳动争议纠纷一案，上诉人与腾龙铁矿虽为两个独立的法人单位，但实际投资人是同一人，存在人员调动的情况，遂认定张彩文受上诉人指派到腾龙铁矿工作后又调回上诉人处主张成立，判决张彩文经济补偿金自2007年开始计算。上诉人认为，上诉人与腾龙铁矿系两个独立的法人单位，张彩文与腾龙铁矿签订无固定期限劳动合同时，上诉人与张彩文的劳动关系即终止。在上诉人与吴杰纠纷案件中，人员调动的时间发生在于2019年年底，调动的原因系基于上诉人处矿石资源缺乏，吴杰工作地点变更与张彩文工作调动不存在必然联系。张彩文自2017年再次来到上诉人处工作，故此，上诉人认为张彩文经济补偿金的计算年限应自2017年起算。综上所述，请二审法院撤销（2020）冀0283民初3193号民事判决书，将本案发回重审或依法改判。 张彩文答辩称，上诉人与腾龙铁矿投资人是同一个人，领导班子是同一套领导班子，工作的微信群都是一个群，都在一起，管理是一个企业管理。劳动者被随意调动性非常强，调动时说是工作需要。此情况属实，一审已作出裁决，请法院再给予裁决。2007年-2019年12月底一直在工作，从两个矿之间调动。迁安市神龙峡铁矿和迁安市赵店子腾龙铁矿是关联单位，存在人员相互调动情况。安排我回迁安市神龙峡铁矿上班，反正是一个老板，后面没有签订合同，也一直没有社会保险、公积金，前面也没有合同。中间这个时间有点长，合同是我签订的，内容我不知道。签完字就拿走了，没给过我。仲裁裁决书和迁安市人民法院判决书、工资表、迁安市赵店子腾龙铁矿安全培训合格证、迁安市神龙峡铁矿安全培训合格证等证据予以证实，应支付我经济补偿金。 迁安市神龙峡铁矿向一审法院起诉请求：1、判决迁安市神龙峡铁矿不支付张彩文2020年1月至7月期间的生活费10640元。2、判决张彩文负担本案诉讼费。张彩文向一审法院起诉请求：1、判令双方解除劳动关系。2、判令迁安市神龙峡铁矿支付张彩文经济补偿金61560元。3、判令迁安市神龙峡铁矿支付张彩文未订立书面劳动合同的双倍工资109440元。4、判令迁安市神龙峡铁矿支付张彩文2020年1月至8月生活费10640元。5、判令迁安市神龙峡铁矿返还张彩文押金400元。6、判令迁安市神龙峡铁矿负担本案诉讼费。 一审法院认定事实：张彩文自2007年4月开始到迁安市神龙峡铁矿工作，双方未订立书面劳动合同，迁安市神龙峡铁矿收取了张彩文400元劳动合同抵押金，并于2007年4月13日出具了收据1份。2013年1月1日，张彩文与迁安市腾龙铁矿签订了一份无固定期限劳动合同后开始到迁安市腾龙铁矿工作。2017年，张彩文再次来到迁安市神龙峡铁矿工作至2019年12月25日迁安市神龙峡铁矿放假，双方未订立书面劳动合同。张彩文主张在迁安市神龙峡铁矿工作期间月工资为2280元，并提交了2019年11月、2019年12月的工资表，迁安市神龙峡铁矿在本院限定的举证期限内未能提交张彩文的工资证明。在吴杰诉迁安市神龙峡铁矿劳动争议纠纷一案中，迁安市神龙峡铁矿主张迁安市神龙峡铁矿与迁安市腾龙铁矿虽为两个独立的法人单位，但实际投资人是一个人，存在人员调动的情况。张彩文（申请人）与迁安市神龙峡铁矿（被申请人）经济补偿金等劳动争议纠纷，张彩文于2020年8月向迁安市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，迁安市劳动人事争议调解仲裁委员会已做出迁劳人裁字【2020】275号仲裁裁决书，裁决：一、在本委裁决书生效后十日内，双方劳动关系解除，由被申请人支付申请人2020年1月至7月期间生活费10640元（1900元×0.8×7）；二、在本委裁决书生效后十日内，由被申请人返还押金400元；三、驳回申请人提出的要求被申请人支付自2016年未订立书面劳动合同经济赔偿金105600元、支付申请人解除劳动关系经济补偿金59400元的仲裁请求。双方均不服该裁决书，依法向迁安市人民法院提起诉讼。 一审法院认为，张彩文自2007年4月开始到迁安市神龙峡铁矿工作至2012年年底，2013年与迁安市腾龙铁矿签订劳动合同并开始到其处上班。2017年，张彩文又再次来到迁安市神龙峡铁矿工作。张彩文主张其是受迁安市神龙峡铁矿的指派到迁安市腾龙铁矿工作，后又调回迁安市神龙峡铁矿，本院根据迁安市神龙峡铁矿在吴杰案中的陈述及张彩文的举证，对张彩文的该主张予以支持。结合张彩文的陈述及举证，认定张彩文的月工资为2280元，现张彩文要求与迁安市神龙峡铁矿解除劳动关系，迁安市神龙峡铁矿应支付张彩文经济补偿金30780元（2280元×13.5个月）。迁安市神龙峡铁矿于2019年12月25日放假，张彩文于2020年8月向迁安市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求解除与迁安市神龙峡铁矿的劳动关系，理据充分，本院予以支持，迁安市神龙峡铁矿应当自放假次月起支付张彩文7个月的放假生活费10640元（1900元×0.8×7）。2007年4月，迁安市神龙峡铁矿收取张彩文劳动合同抵押金400元，不符合法律规定，应当返还给张彩文。张彩文于2007年4月开始到迁安市神龙峡铁矿工作，2013年与迁安市腾龙铁矿签订劳动合同并开始到其处上班，2017年又再次来到迁安市神龙峡铁矿工作，迁安市神龙峡铁矿月迁安市腾龙铁矿系关联单位，存在人员相互调动情况，现张彩文提出的迁安市神龙峡铁矿应自用工之日起给付其未订立书面劳动合同双倍工资的请求，超过一年诉讼时效，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，参照《河北省工资支付规定》第二十八条之规定，判决如下：一、张彩文与迁安市神龙峡铁矿解除劳动关系。二、迁安市神龙峡铁矿于本判决生效后十日内给付张彩文经济补偿金30780元。三、迁安市神龙峡铁矿于本判决生效后十日内返还原告张彩文劳动合同抵押金400元。四、迁安市神龙峡铁矿于本判决生效后十日内给付张彩文2020年1月-7月生活费10640元。五、驳回张彩文的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告（被告）迁安市神龙峡铁矿负担。 本院二审期间，被上诉人张彩文提交迁安市赵店子腾龙铁矿工作群微信聊天记录打印件，证明：两家企业为一家企业，应当给付从2007年至2020年的经济补偿金。上诉人迁安市神龙峡铁矿质证认为，两家企业是独立的法人单位，不认可被上诉人的证明目的，具体理由同上诉状。 对上述证据的认证意见：上诉人未对被上诉人提交的证据真实性提出异议，且被上诉人提交的微信聊天记录来源于其手机，本院对其真实性予以确认。 二审审理查明的事实与一审查明的事实相一致，本院予以确认。 本院认为，本案中当事人争议的焦点为：上诉人主张从2017年开始计算支付被上诉人经济补偿金的工作年限是否应予支持。 上诉人迁安市神龙峡铁矿与迁安市腾龙铁矿虽然是两个独立的法人单位，但是实际投资人为同一个人，且在另案审理的上诉人与吴杰劳动争议纠纷一案中，上诉人认可存在两个单位人员调动的情况。被上诉人张彩文自2007年4月开始陆续在上诉人迁安市神龙峡铁矿、迁安市腾龙铁矿、上诉人处连续工作，直至2019年12月25日上诉人放假，且亦无证据证明迁安市腾龙铁矿支付了张彩文在其处工作期间的经济补偿，故在计算支付张彩文经济补偿的工作年限时应当将两个单位的工作年限合并计算，一审法院从2007年4月开始计算上诉人支付被上诉人经济补偿金的工作年限并无不当。上诉人迁安市神龙峡铁矿主张应从2017年开始计算工作年限理据不足，本院不予支持。 综上所述，迁安市神龙峡铁矿的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人迁安市神龙峡铁矿负担。 本判决为终审判决。 审判长 周 丽 审判员 安丽艳 审判员 赵 阳 二〇二一年三月四日 书记员 付 华