山东省济南市章丘区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁0114民初703号 原告：山东新升实业发展有限责任公司，住所地：济南市章丘区埠村街道埠东村北首。 法定代表人：李树新，董事长。 委托诉讼代理人：马宁，男，1982年3月9日出生，汉族，居民，住济南市章丘区。 委托诉讼代理人：曹沛合，山东百脉律师事务所律师。 被告：于师蛟，男，1979年3月26日出生，汉族，居民，住济南市章丘区。 委托诉讼代理人：高娜，山东本业律师事务所律师。 第三人：山东泰星新材料股份有限公司，住所地：济南市章丘区明水经济技术开发区刁镇化工园绿野路路西。 法定代表人：白振华，董事长。 委托诉讼代理人：郭迎迎，女,1986年9月11日出生，汉族，居民，住济南市章丘区。 原告山东新升实业发展有限责任公司（以下简称新升实业公司）与被告于师蛟、第三人山东泰星新材料股份有限公司（以下简称泰星公司）劳动争议纠纷一案，经济南市章丘区劳动人事争议仲裁委员会仲裁后，原告新升实业公司对仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。本院立案后，依法适用简易程序审理。原告新升实业公司的委托诉讼代理人马宁、曹沛合，被告于师蛟的委托诉讼代理人高娜，第三人泰星公司的委托诉讼代理人郭迎迎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 新升实业公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告不支付被告工资41520元、带薪年休假工资1273元，合计42793元。2、诉讼费用由被告负担。事实与理由：原告成立于2015年9月9日。2013年1月至2016年12月被告在济南航翼达国际贸易有限责任公司（原名山东东辰新型墙材有限公司）工作，为该公司承包人。原被告于2018年9月1日签订无固定期限劳动合同，但被告一直在济南航翼达国际贸易有限责任公司上班。2020年4月30日原告为被告出具调动介绍信，调动被告到第三人处工作。由于被告严重违反劳动纪律，被第三人解除劳动合同。被告向济南市章丘区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付经济补偿及拖欠的工资。济南市章丘区劳动人事仲裁委员会2020年11月9日裁决原告支付被告工资41520元、带薪年休假工资1273元。原告认为，被告从未在原告处上班，原告不应支付被告工资和带薪年休假工资。为维护原告合法权益，特提起诉讼，请人民法院依法判处。 于师蛟辩称，原告所诉无事实及法律依据，被告所工作过的单位包括原告均存在关联关系，仲裁委员会依据省高院的会议纪要第4条裁决原告承担责任并无不当，但对裁决数额以及部分事实被告也不服并提起诉讼。另外，第三人并未与原告解除劳动合同。 泰星公司称，无异议。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷作证。结合当事人陈述，本院认定事实如下： 新升实业公司成立于2015年9月9日，法定代表人李树新。其唯一股东为淄博矿业集团有限责任公司。济南航翼达国际贸易有限责任公司成立于2003年5月16日，法定代表人杜刚。其股东之一为新升实业公司。泰星公司成立于1998年11月16日，法定代表人白振华。其股东之一为新升实业公司。淄博矿业集团有限责任公司埠村煤矿（以下简称埠村煤矿）成立于1991年4月19日，为淄博矿业集团有限责任公司的分公司。新升实业公司为济南航翼达国际贸易有限责任公司（原山东东辰新型墙材有限公司，简称东辰墙材公司）的控股股东，为山东东辰共赢服务有限公司（以下简称东辰共赢公司）的唯一股东，泰星公司的控股股东。 2013年7月15日至2014年1月14日，埠村煤矿为于师蛟发放工资，2014年12月16日埠村煤矿为于师蛟发放工资，2015年1月23日东辰共赢为于师蛟发放工资，2015年2月9日至2016年2月27日埠村煤矿为于师蛟发放工资，2016年3月23日新升实业公司为于师蛟支付报销款，2016年4月27日、5月25日新升实业公司为于师蛟发放工资。淄矿集团为于师蛟从1998年1月至2020年4月缴纳养老保险，为于师蛟从1997年8月至2004年12月缴纳失业保险。截止2020年3月的养老保险缴费基数为3269元。 于师蛟的工作履历为：1997.7-2003.9埠村煤矿电厂锅炉车间锅炉运行工；2003.10-2007.2东辰墙材公司产品推销员；2007.3-2008.8东辰墙材公司副总经理；2008.9-2010.1东辰墙材公司产品推销员；2010.2-2013.1东辰墙材公司副总经理；2013.2-2017.1东辰墙材公司总经理（其间2013年1月12日于师蛟与东辰墙材签订内部承包经营合同，经营期限从2013年1月1日至2013年12月31日；2014年1月9日于师蛟与东辰墙材签订内部承包经营合同，经营期限从2014年1月1日至2016年12月31日。2014年10月东辰墙材公司停产，于师蛟实际负责东辰墙材公司的善后工作，于师蛟认可工作关系在埠村煤矿）；2017.2-2020.5新升实业航翼达公司产品推销员，于师蛟与新升实业公司于2018年9月1日签订自2018年9月1日起的无固定期限劳动合同，工作地点为淄矿集团生产经营区域；2020.6-2020.8新升实业泰星公司车间操作工，新升实业公司于2020年4月30日为于师蛟出具调动介绍信，调动于师蛟到泰星公司工作，于师蛟于2020年5月7日、8日在泰星公司出勤两天。泰星公司于2020年8月25日向于师蛟发出通知书，内容为“于师蛟同志：你自2020年7月9日起旷工至今，已严重违反劳动纪律和单位有关规章制度，为严明劳动纪律，经单位研究决定，请你在接到本通知三日内回公司报道，否则，单位将按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定，予以解除劳动合同”。庭审中于师蛟认可其未到泰星公司上班，原因是要求公司对工作岗位予以重新安排。 于师蛟于2020年10月向济南市章丘区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、裁决与新升实业公司解除劳动关系。2、裁决新升实业公司支付申请人经济补偿金32658.28元，开庭时变更为120584.16元，（5024.34元×24年，劳动关系存续期间为1997.3-2020.10）；3、裁决新升实业公司支付申请人2014年7月至2020年8月的工资共计371801.16元；4、裁决新升实业公司支付拖欠申请人2012年的工资21000元；5、裁决新升实业公司支付申请人自2014年至2020年的高温补贴3780元；6、裁决新升实业公司支付申请人带薪年休假工资41580.74元。2020年11月9日，该仲裁委员会作出章劳人仲案字[2020]第670号仲裁裁决书，裁决：一、自本裁决生效之日起15日内，被申请人山东新升实业发展有限责任公司一次性支付申请人工资41520元、带薪年休假工资1273元，共计42793元。二、驳回申请人的其他请求。 新升实业公司出具书面说明，称于师蛟自2017年以来工作关系在济南航翼达国际贸易有限责任公司，在此期间于师蛟未到公司工作，无考勤记录亦无工资表。于师蛟对此不予认可。庭审中于师蛟提交的新升实业公司出具的职工调动介绍信中载明了于师蛟的应发工资数额为3516元（岗位工资1280元、绩效工资1152元、粮煤补贴15元、三费40元、工龄24元、年功津贴114元、附加工资851元、城燃补贴40元）。 上述事实有相关证据在卷佐证，本院依法予以确认。 本院认为，关于2014年7月至2020年8月的工资。于师蛟与东辰墙材公司签订的内部承包经营合同，该合同所约定的承包期限为2013年1月1日至2016年12月31日，合同约定承包期间承包经营者自负盈亏、自主经营。上述期间东辰墙材公司不负有支付于师蛟工资的义务。2017年1月1日至2018年8月31日，于师蛟与东辰墙材公司存在劳动关系，欠付工资应向东辰墙材公司主张。2018年9月1日于师蛟与新升实业公司签订无固定期限劳动合同，合同中约定按照新升实业公司的工资分配制度确定原告工资，但新升实业公司并未向原告发放工资。新升实业公司应支付原告2018年9月1日至2020年8月25日的工资。 于师蛟主张自2014年至2020年的带薪年休假工资，因原告未提供证据证实其安排于师蛟休过年休假，本院认为新升实业公司应当向于师蛟支付2018年9月至2020年8月的未休带薪年休假工资，应享受天数为20天。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 驳回原告山东新升实业发展有限责任公司的诉讼请求。 案件受理费5元，由原告山东新升实业发展有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件的案件受理费，上诉于山东省济南市中级人民法院。如在上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按撤回上诉处理。 审 判 员 刘兴山 二〇二一年三月十七日 法官助理 张 丽 书 记 员 魏湘莹