湖北省十堰市张湾区人民法院民 事 判 决 书（2021）鄂0303民初279号原告：马万**，男，1980年7月3日出生，汉族，无业，住湖北省。委托诉讼代理人：唐玉明，湖北车城律师事务所律师。被告：十堰圣马工贸有限公司。住所地，十堰市张湾区二堰村塘沟工业园。统一社会信用代码：91420300MA48B7QU1M。法定代表人：马立新，该公司董事长。委托诉讼代理人：尹士强，该公司车间负责人。原告马万**与被告十堰圣马工贸有限公司（以下简称“圣马公司”）劳动争议一案，本院于2021年1月20日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告马万**及其委托诉讼代理人唐玉明、被告圣马公司的委托诉讼代理人尹士强到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告马万**向本院提出诉讼请求：1、被告圣马公司支付拖欠的工资7420元；2、被告圣马公司支付拖欠工资总额50%的经济赔偿金3710元；3、被告圣马公司支付未签订劳动合同双倍工资14840元；4、被告圣马公司支付我维权产生的误工费2000元；5、被告圣马公司支付我经济补偿金4000元。事实和理由：2020年7月20日，我应聘到被告圣马公司处工作，工作岗位为加工中心操作工，工作实行计件制，每件5元。在2020年9月2日，我要求被告圣马公司签订《协议》。在工作期间，被告圣马公司没有按照约定支付我2020年9月份的工资5805元、10月份的工资1615元，已经违反约定及法律规定，应当支付我50%的经济赔偿金，同时，因被告圣马公司没有与我签订书面劳动合同书，按照法律规定，应当支付双倍工资，且由于被告圣马公司违法拖欠工资、不能安排工作任务，我才于10月22日离职，被告圣马公司应当支付经济补偿金。因劳动仲裁没有依据事实和法律裁决，为维护我的合法权益，特此起诉。被告圣马公司辩称，原告马万**所述不属实。1、我公司我不存在拖欠工资，我公司于2021年1月15日已将原告马万**工资全部发放完毕，有转账记录为证。2、我公司不存在支付拖欠工资50%的经济赔偿金。3、2020年9月2日中午左右，我公司与原告马万**签订的协议相当于劳动合同，我公司不存在支付双倍工资。4、误工费是原告马万**自己造成的，我公司不应支付。5、原告马万**自己旷工离开，我公司不支付经济补偿金。综上，请求驳回原告马万**的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2020年7月20日，原告马万**应聘到被告圣马公司从事加工操作工作，2020年9月2日双方签订《协议》一份，约定工资按计件每月25-30日发放，计件价格含社保。2020年9月17日被告圣马公司支付原告马万**3000元，10月15日支付2490元，系支付原告马万**7月、8月工资，2020年9月工资未及时发放，原告马万**于2020年10月21日离职，于2020年10月23日向十堰市劳动监察部门投诉。2020年11月10日原告马万**以被告圣马公司应支付拖欠工资及经济补偿金为由，向十堰市张湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年12月28日作出张劳人仲裁字（2020）第114号裁决书，裁决：圣马公司支付马万**2020年9月-10月工资7420元。该裁决为终局裁决。原告马万**不服该裁决，故而成诉。另认定事实如下，被告圣马公司于2020年12月1日通过农业银行向原告马万**（6224121184764893账户）支付9月工资4034元、10月工资1234元。本院认为，原、被告之间的劳动关系，受劳动法调整和保护。结合原告马万**的诉讼请求及被告圣马公司的答辩，本案争议的焦点问题是：1、拖欠工资金额及经济赔偿金问题。2、双倍工资问题。3、经济补偿金问题。针对上述争议问题，本院评判如下：拖欠工资金额及经济赔偿金问题。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原、被告自2020年7月20日起建立劳动合同关系，至2020年10月21日原告马万**离职，被告圣马公司应当按劳动法的规定支付原告马万**劳动报酬。原告马万**称被告圣马公司拖欠其2020年9月和10月的工资，被告圣马公司已于2020年12月1日支付原告马万**9月工资4034元和10月工资1234元，共计5268元。原告马万**主张其9月工资为5805元、10月工资为1615元，与被告圣马公司支付的工资金额差别在于计算标准不同，经本院核查，原告马万**的工资计算标准高于双方签订的《协议》，故其主张工资数额过高，与事实不符。因被告圣马公司在仲裁裁决前已将拖欠工资支付给原告马万**，现原告马万**仍要求被告圣马公司支付9、10月的工资，违反了诚实信用原则，其主张，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。”的规定，加付赔偿金应由劳动行政部门行使职能，不属于民事案件调整范畴，原告马万**要求被告圣马公司支付拖欠工资总额50%的经济赔偿金3710元，本院不予处理。双倍工资问题。原、被告均认可2020年9月2日双方签订《协议》一份，该协议约定了工量和工资的计算方式、工资发放时间、社会保险费的缴纳等内容，具有劳动合同的性质。故原告马万**认为双方未签订劳动合同，主张支付双倍工资，证据不足，本院不予支持。3、经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：。（二）未及时足额支付劳动报酬的；”本案双方签订的《协议》约定，每月工资应在25-30日发放，被告圣马公司实际于2020年12月1日支付原告马万**2020年9月和10月的工资，事实上构成未及时足额支付劳动报酬的情形，故原告马万**于2020年11月10日仲裁要求被告圣马公司支付其解除劳动合同经济补偿金，证据充分，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，原告马万**自2020年7月至10月工资共计10760元，平均每月工资为2690元（10760元÷4个月），其工作不满六个月，被告圣马公司应支付其解除劳动合同经济补偿金1345元（2690元÷2）。原告马万**主张金额过高，对其合理部分本院予以支持。被告圣马公司辩称不应支付经济补偿金的理由是原告马万**旷工，已对其予以开除处分。因该处分决定未向原告马万**送达，程序不符合法律规定，故其辩称理由不足，本院不予采信。原告马万**主张维权产生的误工费，于法无据，本院不予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：被告十堰圣马工贸有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告马万**解除劳动合同经济补偿金1345元。驳回原告马万**的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告十堰圣马工贸有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。审判员  钟晓新二〇二一年三月十八日书记员  杨淑娴附：本案适用的相关法律依据1、《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：。（二）未及时足额支付劳动报酬的；。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……