广东省深圳市罗湖区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0303民初2139号原告：深圳市艾美美业文化传播有限公司，住所地：广东省深圳市罗湖区南湖街道嘉北社区人民南路3002号国贸大厦2502，统一社会信用代码：91440300577681234G。法定代表人：卢锦秀，该公司总经理。委托诉讼代理人：廖荣忠，男，汉族，1988年5月1日出生，身份证住址：江西省赣州市兴国县，该公司法务。委托诉讼代理人：宋海涛，广东志润律师事务所律师，执业证号码：14403201610393453。被告：郭雅婷，女，1991年1月18日出生，汉族，身份证住址：内蒙古巴彦淖尔市。委托诉讼代理人：覃俊，北京市金开律师事务所律师，执业证号：1101200710723419。委托诉讼代理人：文道全，北京市金开律师事务所律师，执业证号码：11101200110752369。第三人：北京艾美美业文化传播有限公司，住所地：北京市朝阳区光华路15号院2号楼7层701，统一社会信用代码：91110105MA00803MXD。法定代表人：叶美珍。原告深圳市艾美美业文化传播有限公司与被告郭雅婷、第三人北京艾美美业文化传播有限公司附义务赠与合同纠纷一案，本院于2021年1月11日立案后，依法适用于简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人廖荣忠和宋海涛、被告委托诉讼代理人覃俊到庭参加诉讼，第三人北京艾美美业文化传播有限公司经本院传票传唤期满未到庭应诉，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告诉讼请求：被告立即归还原告为其购车垫付的结算款65160元，被告承担本案全部诉讼费、保全费、律师费。事实和理由如下：被告于2016年11月13日入职原告关联公司第三人处，为激励被告的工作热情，2018年3月28日，原告与被告签订《艾美集团员工配置轿车福利附属协议》，协议约定由原告为被告出资144800元购买上汽荣威轿车一辆，车型为CSA64.52ND.AP。同时乙方（被告）保证自提车之日（2019年10月18日）起应在原告关联公司工作满5年，在上述年限内，车辆所有权归原告所有，被告仅有使用权。若被告在原告关联公司工作满5年，车辆所有权归被告所有；若被告在上述工作年限内离开原告关联公司，车辆归被告所有，但被告应返还原告为其配置轿车支付的部分款项费用，具体计算公式：返还费=甲方（原告）为乙方配置轿车支付总费用×（剩余服务期限÷约定服务期限）。2020年8月3日，因被告无故旷工多日，经第三人合理催告，被告一直未返岗。2020年8月6日，第三人向其发出了《解除劳动合同通知书》，被告与第三人的劳动合同关系已经解除。被告与第三人的劳动合同关系解除后，被告拒不按照双方福利协议约定向原告履行返还福利车辆结算款65160元的义务。综上，被告行为已经构成违约，依法应履行返还原告福利车辆结算款。被告答辩意见：第三人解除与被告劳动关系时，被告处于病假期间，第三人系违法解除劳动关系，被告未违反涉案合同的相关服务期的约定，不应该返还相应的款项。涉案车辆是低端车，使用三年后车辆亦有折损，即使需要返还相应款项，亦应扣除车辆折损部分。第三人未提交陈述意见。本院经审理查明如下事实：原告与第三人同属于广东艾美美业文化化妆品集团，母公司为广东艾美美业化妆品集团有限公司，母公司住所地在深圳市罗湖区。2018年3月29日，原告作为甲方与被告作为乙方签署《艾美集团员工配置轿车福利附属协议》，约定乙方于2016年12月13日入职于甲方旗下下属公司，满足本协议规定轿车配置福利标准，甲方按照相关标准为乙方配置轿车（裸车）一辆，配置轿车型号为CSA64.52ND.AP，购买价格为144800元；出于公司员工稳定性的考虑，乙方应保证自车辆提车之日（2019年10月18日）起在甲方旗下工作满5年，在上述工作年限内配置轿车的所有权实际归甲方所有，乙方仅享有对该轿车的使用权；如若乙方应服务工作年限期满，则乙方自动获得该轿车的所有权：如若乙方在上述工作年限内离开（包括但不限于甲方因乙方的违法、犯罪、违约、违规等原因终止或解除与乙方的劳动关系以及乙方以其它任何方式离开甲方的公司从而终止或解除劳动关系的情形），轿车归乙方所有，但乙方应返还甲方为其配置轿车支付的部分款项费用，具体计算公式：返还费=甲方为乙方配置轿车支付总费用×（剩余服务期限÷约定服务期限），并自行承担其实际离开之月超购置上述轿车的剩余月供费用。2020年8月6日，第三人向被告发出《解除劳动合同通知书》，以被告自2020年8月1日至2020年8月9日旷工、严重违反劳动纪律为由，解除与被告之间的劳动关系。2020年8月10日，第三人向被告发出《催告函》，要求被告在收到《催告函》后三日内办理离职交接手续，同时向第三人结清福利车辆结算款65160元。2020年9月16日，被告向北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求确认被告与第三人2016年11月13日至2020年8月6日存在劳动关系，并支付违法解除劳动合同赔偿金、支付拖欠的劳动报酬等。原告与第三人的母公司广东艾美美业化妆品集团有限公司向本院提交《说明》并出庭向本院说明以下情况：原告与第三人系其集团旗下公司，该集团旗下公司员工均由集团公司统一管理；为了激励集团及下属子公司员工工作的积极性，该集团依据《艾美集团直属员工福利制度》于2017年8月份委托授权原告为集团统一采购荣威汽车11台，原告于2017年9月11日与深圳宝熙汽车进出口有限公司签订《新车代购合同》；被告于2016年11月13日入职第三人，2018年经集团对被告的入职年限、业绩等综合考核，决定给予被告附条件的配置轿车福利。经与被告协商一致，原告于2018年2月29日与郭雅婷签署《艾美集团员工配置轿车福利附属协议》；2020年8月6日，第三人与被告解除劳动合同关系后，该集团依据《艾美集团员工配置轿车福利附属协议》第四条的约定，反复催告被告依约返还购车款，但被告拒不返还，故本集团授权原告依据与被告之间的《艾美集团员工配置轿车福利附属协议》依法向本院起诉。本院认为，本案争议焦点在于：一、原告主体资格问题；二、集团公司为员工配置车辆是否属于劳动争议纠纷；三、被告返还车辆配置款的条件是否成就。对此，本院逐一评析如下：关于原告主体资格问题，原告受母公司广东艾美美业化妆品集团有限公司委托为集团公司下属公司员工购置车辆、代为签署涉案合同，母公司广东艾美美业化妆品集团有限公司亦授权原告就涉案协议向被告主张权利，其具备原告主体资格。关于集团公司为员工配置车辆是否属于劳动争议纠纷，车辆授予主体非被告实际用工单位，与劳动关系主体不一致，涉案车辆亦非基于第三人与被告之间管理与被管理的关系配置，《艾美集团员工配置轿车福利附属协议》中虽然对被告的服务年限进行限制，但被告在职时对涉案车辆有无偿使用权，被告离职后亦享有车辆的所有权，且约定被告按照服务年限比例退还车辆配置款，上述条件由双方当事人自行约定，不受劳动报酬刚性支付的约束，双方在该协议中权利义务平等，故本案不属于劳动争议，系合同纠纷。关于被告返还车辆配置款的条件是否成就，根据《艾美集团员工配置轿车福利附属协议》的上下文意，结合广东艾美美业化妆品集团有限公司向本院提交《说明》，被告返还车辆配置款的前提条件为被告在约定年限内“离开”第三人处，“离开”第三人处系一个事实行为，不以各方是否存在过错为前提，故被告提起劳动仲裁的审理结果与本案无关，本院对被告中止审理的请求不予支持。因此，被告支付条件已成就，其应当向原告按服务年限比例退还车辆购置款。被告虽然抗辩主张涉案车辆使用过程中发生折损的问题，但因涉案车辆由被告使用，故本院不予考虑车辆折旧的问题。被告在劳动仲裁中主张双方2020年8月6日解除劳动关系，剩余服务年限为2年7个月23天（963天），故被告应返还的车辆配置款76407元【963天÷（5年×365天）】，原告主张65160元，系其对自身权利的处分，本院予以确认。另外，原告主张律师费，但未提交应由被告负担律师费的合同依据，也未提交发票以证实律师费的实际产生，对于其该主张，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第六十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告郭雅婷应于本判决生效之日起十日内向原告深圳市艾美美业文化传播有限公司返还车辆配置款65160元。二、驳回原告深圳市艾美美业文化传播有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费715元，由被告郭雅婷负担。上述费用，原告深圳市艾美美业文化传播有限公司已预缴，被告郭雅婷应在本判决生效之日起十日内迳付原告深圳市艾美美业文化传播有限公司。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  马瑞琳二〇二一年三月二十三日书记员  张书香