贵州省兴义市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）黔2301民初12743号 原告：重庆承禄建筑劳务有限公司，住所地重庆市两江新区康美街道康茂路****1-3。 法定代表人：唐贵阳，该公司总经理。 委托代理人：王学义，重庆山语律师事务所律师。特别授权代理。 被告：毛润德，男，1971年2月26日生，汉族，住陕西省汉中市。 委托代理人：于怀江，陕西省宁强县城区法律服务所法律工作者。一般授权代理。 原告重庆承禄建筑劳务有限公司（以下简称承禄建筑劳务公司）与被告毛润德工伤保险待遇纠纷一案，本院2020年12月22日立案后，依法适用简易程序，于2021年3月12日公开开庭进行审理。原告承禄建筑劳务公司的委托代理人王学义，被告毛润德及其委托代理人于怀江到庭参见了诉讼。本案现已审理终结。 原告承禄建筑劳务公司向本院提出诉讼请求：一、原告不应支付被告一次性伤残补助金50947.47元，应支付30567.13元；二、原告不应支付被告一次性伤残就业补助金31462元，应支付10487元；三、原告不应支付被告停工留薪期工资53966.58元；四、原告支付被告的部分金额应从赔偿总金额中扣除；五、诉讼费由被告承担。 事实及理由：一、原告不应支付被告一次性伤残补助金50947.47元，应支付30567.13元。被告未提供证据证明其工资情况，其实际工资低于统筹地区黔西南州的工资5660.83元，根据《工伤保险条例》第六十四条规定，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。被告月工资按3396.34元计算，一次性伤残补助金计算9个月，故其一次性伤残补助金为30567.13元。二、原告不应支付被告一次性伤残就业补助金31462元，应支付10487元。因被告主张每个月按5243元，根据《贵州省贯彻实施公司保险条例有关问题的意见》（黔人社厅［2011］27号）第五条规定，一次性伤残就业补助金最高计算6个月，最低计算2个月。按照2个月计算，被告的一次性伤残补助金为10487元。三、原告不应支付被告停工留薪期工资53966.58元。被告月工资基数按5660.83元计算是错误的，被告未提供证据证明其工资情况，其实际工资低于统筹地区的工资5660.83元，同理，根据《工伤保险条例》第六十四条规定，被告月工资基数应按3396.34元计算。被告停工留薪期期限计算9个月零16天是错误的，根据初次鉴定结论，被告的伤残情况是胸12、腰1骨折。应根据《贵州省工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》确认，且因原被告双方对停工留薪期有争议，根据《贵州省工伤职工停工留薪期暂行管理办法》第五条的规定，对停工留薪期的期限有争议的，由劳动能力鉴定委员会确认，直接确定9个月零16天，显然错误。四、原告支付的部分金额应从赔偿总金额中扣除。综上所述，原告依法向贵院提起诉讼，请求依法判决。 被告毛润德辩称：一、兴义市劳动仲裁委作出的（2020）笫112号裁决书（以下简称案涉仲裁裁决》裁决的赔偿内容符合法律法规，请求法院支持裁决的内容。二、一次性伤残补助金50947.47元，是依据答辩人受伤上年度黔西南城镇单位从业人员平均工资5660.83元，按9个月计算所得，因此裁决正确。被答辩人称月工资3396.34元不知从何而来，答辩人在被答辩人工作期间，双方约定管吃管住，每天工资220元，答辩人每月实领工资6600元以上，有工资结算清单和转帐凭证，以及工友证明，远远高于统筹地区黔西南州的工资5660.83元，因此被答人按统筹地区职工平均工资60%计算答辩人的工资，无事实依据，答辩人不认可。三、关于一次性伤残就业补助金，2019年贵州省全口径城镇单位就业人员年平均工资72113元，因答辩人查询有误，所以在劳动仲裁申请中按年平均工资62924元计算工伤待遇赔偿失误，但这并不是答辩人的真实意愿，答辩人从来没有对自己权利有任何处分的想法，答辩人请求法院在本案中按72113元计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，依法判决：被答辩人赔偿答辩人一次性工伤医疗补助金36053.50元（72113元/年÷12个月×6个月），一次性伤残就业补助金36053.50元。被答辩人称应支付答辩人一次性伤残就业补助金10487元没有法律依据。四、关于停工留薪问题，《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期內，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，因此仲裁委裁决支付停工留薪期间工资53966.58元有法律依据（5660.83元/月÷30天×9个月16天），因此被答辩人诉称不支付答辩人的停留工资53966.58元的理由不能成立。五、被答辩人在起诉状中称已支付给答辩人部分金额，是无中生有，答辩人不认可。综上所述，请求法院依法驳回被答辩人的全部诉讼请求，维护答辩人的合法权益。 经审理查明，2019年10月6日，被告毛润德在原告承包的工地上工作时受伤，被送至兴义西南骨科医院住院治疗85天，其伤被诊断为胸12椎体爆裂性骨折、腰1椎体爆裂性骨折。2020年1月17日，黔西南州人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定被告所受之伤为工伤；2020年7月22日，黔西南州劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力初次（复查）鉴定结论书》，鉴定被告的工伤为伤残九级。之后，双方因工伤保险待遇产生争议，被告向兴义市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并于2020年11月13日作出案涉仲裁裁决，裁决：解除原、被告双方的劳动关系，原告支付被告停工留薪期工资53966.58元、一次性伤残补助金50947.47元、一次性工伤医疗补助金31462元、一次性伤残就业补助金31462元、住院期间伙食补助费1870元、鉴定费320元，合计170028.05元。原告不服该仲裁裁决，于2020年12月12日收到仲裁裁决书后，在法定期限内诉至本院。 上述法律事实，有原、被告双方所举并经当庭质证的证据、以及双方当庭陈述记录在卷，故作认定。 本院认为，被告作为工伤职工，其在主张相关工伤保险待遇时，有是否解除与原告劳动关系的选择权，其申请仲裁时一并申请裁决解除与被告的劳动关系，兴义市劳动人事争议仲裁委员会亦已作出了解除双方劳动关系的裁决，本院予以确认。 被告所受之伤被《认定工伤决定书》认定为工伤，该工伤经《劳动能力初次（复查）鉴定结论书》鉴定为伤残九级，故其应享受伤残九级的工伤保险待遇。因原告未证明其为被告缴纳了工伤保险费，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款的规定，被告伤残九级的工伤保险待遇由原告承担，本院结合原告的诉讼请求对原告应支付被告的各项工伤保险待遇认定如下： 1、停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，被告在停工留薪期工资的计算标准为被告的原工资福利待遇；另根据《工资支付暂行规定》第六条第三款的规定，原告作为用人单位，其应书面记录支付被告工资的情况，并保留两年以上备查，即原告应对被告的工资情况承担举证责任。本案中，原告未提供相应的证据证明被告的工资情况，仅以被告的工资低于社会平均工资，便主张以社会平均工资的60%作为计算标准，但该标准适用的前提是被告的工资低于社会平均工资的60%，即原告应举证证明被告的工资低于社会平均工资的60%，才能以此标准计算被告的停工留薪期工资。因原告未尽到上述举证义务，兴义市劳动人事争议仲裁委员会以被告受伤时的上一年度，即2018年黔西南州城镇单位从业人员月平均工资5660.83元作为计算标准，且在诉讼中，原告亦未履行上述举证义务，被告对该计算标准亦未提起诉讼，故本院确认以5660.83元作为计算标准。享受停工留薪期待遇是工伤职工的法定权利，原告对被告的停工留薪期有异议，且未经劳动能力鉴定委员会鉴定停工留薪期并不能成为被告不能享受停工留薪期待遇的事由，本院结合被告被诊断多处受伤的情况，参照《贵州省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第四条、《贵州省工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》S22.0和S32.0，本院予以支持被告停工留薪期270天，即9个月，故停工留薪期工资为50947.47元（5660.83元/月×9个月）。 2、一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项的规定，伤残九级职工的一次性伤残补助金为9个月的本人工资；根据《工伤保险条例》第六十四条第二款的规定，本人工资是被告受伤前12个月平均月缴费工资，同理，因原告未证明被告的本人工资，亦按照2018年黔西南州城镇单位从业人员月平均工资5660.83元作为计算被告一次性伤残补助金的基数，该项计算为50947.47元（5660.8元/月×9个月）。 3、一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项，《贵州省关于贯彻实施新修订＜工伤保险条例＞有关问题的意见》第七条的规定，一次性伤残就业补助金均以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，因原、被告的劳动关系于2020年解除，应按照2019年黔西南州城镇单位从业人员月平均工资5778.92元作为计算标准，但被告在仲裁中主张按照62924元/年，即5243.67元/月计算，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款的规定，视为其对自己权利的处分；且被告作为完全民事行为能力人，应对其作出的意思表示承担相应后果，故本院以5243.67元/月作为计算标准。参照《贵州省关于贯彻实施新修订＜工伤保险条例＞有关问题的意见》第七条的规定，被告受伤时，距离法定退休年龄仍有十余年，故按照上述工资标准支付被告6个月的工资作为一次性伤残就业补助金，该项计算为31462元（5243.67元/月×6个月）。 此外，原告对兴义市劳动人事争议仲裁委员会裁决的一次性工伤医疗补助金31462元、住院期间伙食补助费1870元、鉴定费320元等未提起异议，被告亦未提起诉讼，本院对上述裁决内容予以确认。 另外，原告主张其支付被告的部分金额应从赔偿总金额中扣除，但原告并未提供证据证明其支付被告部分金额并应扣减的证据，故本院对其该项主张不予采信。 综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条第（三）项，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第四十二条第一款，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第六十四条之规定，判决如下： 一、确认原告重庆承禄建筑劳务有限公司与被告毛润德之间的劳动关系解除； 二、原告重庆承禄建筑劳务有限公司于本判决生效之日起十日内向被告毛润德停工留薪期工资50947.47元、一次性伤残补助金50947.47元、一次性伤残就业补助金31462元、一次性工伤医疗补助金31462元、住院伙食补助费1870元、鉴定费320元，以上共计167008.94元； 三、驳回原告重庆承禄建筑劳务有限公司的其余诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告重庆承禄建筑劳务有限公司承担。 若义务人未按本判决指定期限履行金钱给付义务，应根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并案对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院。 逾期不上诉，本判决即发生法律效力；义务人逾期不履行义务，权利人可在判决书确定的履行期限届满之日起二年内向本院申请强制执行。 审 判 员 吴启剑 二〇二一年三月十五日 法官助理 骆弟进 书 记 员 贺小桃