辽宁省丹东市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）辽06民终15号 上诉人（原审原告）：黄德强，男，1975年6月28日出生，汉族，无职业，住辽宁省抚顺市新抚区。 委托诉讼代理人：管苏祥，辽宁万鹏律师事务所律师。 委托诉讼代理人：赵婷婷，辽宁万鹏律师事务所实习律师。 被上诉人（原审被告）：丹东市富润橡胶有限公司，住所地辽宁省丹东临港产业园区港口工业区DD-LG-Ia-12#地。 法定代表人：王成贵，该公司总经理。 委托诉讼代理人：沈琳薇，辽宁圣权律师事务所律师。 上诉人黄德强因与被上诉人丹东市富润橡胶有限公司劳动争议一案，不服辽宁省丹东市振兴区人民法院（2019）辽0603民初4052号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月5日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人黄德强及其委托诉讼代理人管苏祥、赵婷婷，被上诉人丹东市富润橡胶有限公司的委托诉讼代理人沈琳薇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 黄德强上诉请求：撤销原审判决第二项，改判未签订书面劳动合同双倍工资的另一倍60875.2元；违法解除劳动合同赔偿金19773元。事实和理由：一审判决认定事实不清、适用法律错误，判决结果错误。一、上诉人于2018年3月到被上诉人处工作，双方至今未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被上诉人应当向上诉人支付2018年4月至2019年2月期间的未签订书面劳动合同双倍工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，因上诉人于2019年5月16日提出仲裁申请，故2018年4月至2018年5月16日期间的未签订书面劳动合同双倍工资已过仲裁时效，但2018年5月17日至2019年2月期间的未签订书面劳动合同双倍工资未过时效，被上诉人应当向上诉人支付未签订书面劳动合同双倍工资的另一倍60875.2元。二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”上诉人工作至2019年4月，被上诉人通知上诉人不用再回原岗位从事工作，也不能安排其他岗位工资相似的工作，且被上诉人未说明解除劳动合同的理由。被上诉人应当支付上诉人违法解除劳动合同赔偿金19773元。 丹东市富润橡胶有限公司辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求予以维持，上诉人在被上诉人处工作后及要求与被上诉人签订劳动合同，该事实是上诉人在起诉状中已经明确陈述的，根据劳动争议调解仲裁法第27条第一款，上诉人2018年3月在被上诉人处工作，其已经知道权利被侵害，因此计算诉讼时效为一年，从2019年4月1日起超过诉讼时效；被上诉人没有违法解除劳动合同，在原审过程中，被上诉人已经向法庭解释双方为劳务关系，而并非劳动合同关系，这一点在上诉人2019年4月27日违反操作规程作业，被上诉人制止后告知其调整岗位上班，但上诉人拒绝调整岗位，且不再到被上诉人处提供劳务，可以证明双方间不具有行政隶属关系，上诉人并非受到被上诉人的指挥和安排，证明双方系平等主体间的劳务关系，且被上诉人没有违法解除劳动关系的事实。 黄德强向一审法院起诉请求：一、被告立即支付拖欠原告2018年3月、4月工资9655元；二、被告立即支付原告未签订书面劳动合同双倍工资的另一倍60875.2元；三、被告立即支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金19773元；四、本案的诉讼费用由被告承担。 丹东市富润橡胶有限公司向一审法院起诉请求：一、撤销丹东市劳动人事争议仲裁委员会丹劳人仲字[2019]104号仲裁裁决书；二、确认原、被告间不存在劳动关系。 一审法院认定事实：原告于2018年3月到被告处从事脱硫工作，双方约定工资为计件工资。原告在被告处工作后即要求与被告签订劳动合同，但被告始终未与原告签订书面劳动合同。2019年4月27日，双方口头解除劳动关系。现被告欠付原告2019年3月份下半月、4月份工资9655元。 原告因与被告劳动争议纠纷于2019年5月16日向丹东市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，丹东市劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月26日作出丹劳人仲字[2019]104号仲裁裁决书，裁决：一、自本裁决书生效之日起十日内被申请人向申请人支付2019年3月份下半月、4月份拖欠工资9655元。二、被告立即支付原告未签订书面劳动合同双倍工资的另一倍60875.2元。三、对申请人其他仲裁请求不予支持。 一审法院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，原告主张被告支付2019年3月份下半月、4月份工资9655元，被告没有异议，故一审法院对原告的该项请求予以支持。关于原告主张被告立即支付原告未签订书面劳动合同双倍工资的另一倍60875.2元的请求，经一审法院审查认为,用人单位自用工之日起超过一个月满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。劳动者申请二倍工资仲裁的时效适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定。本案原告诉称其于2018年3月在原告处上班,工作后即要求与被告签订劳动合同，但被告始终未与原告签订劳动合同，2019年4月27日离开被告处,其计算双倍工资的仲裁时效应从用工之日起满一个月的次日，即2018年4月1日开始计算一年,即到2019年4月1日仲裁时效失效,而原告于2019年5月16日提起仲裁,已超过仲裁时效,故对原告主张被告支付双倍工资的诉讼请求主张,一审法院不予支持。关于原告主张被告立即支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金19773元的请求，因原告提供的证据不足以证明其主张，故对原告的该项诉讼请求，一审法院不予支持。关于被告主张撤销丹东市劳动人事争议仲裁委员会丹劳人仲字[2019]104号仲裁裁决书并确认原、被告间不存在劳动关系的诉讼请求，因没有事实及法律依据，且被告未能提供证据证明其主张，故对被告的诉讼请求，一审法院不予支持。 一审法院判决：一、被告丹东市富润橡胶有限公司于本判决生效后10日内支付拖欠原告黄德强2019年3月份下半月、4月份工资9655元;二、驳回原告黄德强的其他诉讼请求;三、驳回被告丹东市富润橡胶有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由被告丹东市富润橡胶有限公司负担（原告已预交5元，被告已预交5元）。 二审中，当事人未提交新证据。 本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，本案双方当事人争议焦点问题是上诉人请求被上诉人给付未签订书面劳动合同双倍工资的另一倍工资是否超过仲裁时效及被上诉人是否应给付上诉人违法解除劳动合同赔偿金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。本案上诉人于2018年3月到被上诉人处工作，双方至今未签订书面劳动合同，根据法律规定，被上诉人应当向上诉人支付2018年4月至2019年2月期间的未签订书面劳动合同双倍工资。上诉人于2019年5月16日申请仲裁，依据上述规定，上诉人请求被上诉人给付2018年5月17日至2019年2月未签订书面劳动合同双倍工资的另一倍工资未超过仲裁时效，本院予以支持。一审判决对此未予支持不当，予以纠正。丹东市劳动人事争议仲裁委员会丹劳人仲字[2019]104号仲裁裁决认定2018年5月17日至2019年2月被上诉人应向上诉人支付未签订书面劳动合同双倍工资的另一倍工资为60875.2元，被上诉人对此数额无异议。故被上诉人应按此数额给付上诉人未签订书面劳动合同双倍工资的另一倍工资。另外，上诉人虽然提出被上诉人应给付违法解除劳动合同赔偿金，但其提交的证据不足以证明被上诉人违法解除与上诉人的劳动合同，故一审判决对上诉人的该主张未予支持并无不当。 综上所述，黄德强的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、维持辽宁省丹东市振兴区人民法院（2019）辽0603民初4052号民事判决第一项、第三项； 二、撤销辽宁省丹东市振兴区人民法院（2019）辽0603民初4052号民事判决第二项； 三、被上诉人丹东市富润橡胶有限公司于本判决生效后10日内支付上诉人黄德强未签订书面劳动合同双倍工资的另一倍工资60875.2元； 四、驳回上诉人黄德强的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 二审案件受理费10元由丹东市富润橡胶有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  沈维刚 审判员  曹立新 审判员  姜艳艳 二〇二一年三月十九日 法官助理王蕾 书记员王阳