重庆市长寿区人民法院民 事 判 决 书（2021）渝0115民初55号原告：魏帆，男，1974年7月10日出生，汉族，住重庆市长寿区。被告：重庆乐力行物流有限责任公司，住所地重庆市沙坪坝区西部现代物流园垄安大道传化公路物流港，统一社会信用代码91500106MA5U8C501W。法定代表人：高天祥，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人（特别授权）：齐祖明，重庆余磊律师事务所律师。委托诉讼代理人（特别授权）：余磊，重庆余磊律师事务所律师。原告魏帆与被告重庆乐力行物流有限责任公司（以下简称乐力行公司）劳动合同纠纷一案，本院于2021年1月4日立案后，依法适用简易（小额）程序，公开开庭进行了审理。原告魏帆、被告乐力行公司的委托代理人齐祖明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告魏帆向本院提出诉讼请求：判令被告乐力行公司向原告魏帆支付2019年1月1日至2020年6月17日期间未足额支付的加班工资18237元。事实和理由：原告魏帆自2018年12月24日起受聘到被告乐力行公司并派遣到位于重庆市长寿区化工园区的“巴斯夫”厂区工作。双方签订了书面劳动合同，劳动合同期限至2019年12月24日届满。工资实行月薪制，原告魏帆每月的实发平均工资为6443.25元/月。2019年12月24日劳动合同期限届满后，被告乐力行公司拒绝与原告魏帆续签劳动合同，却依然留用原告魏帆工作达半年之久，直至原告魏帆2020年6月17日向被告乐力行公司提出解除劳动合同。原告魏帆在被告乐力行公司工作以来，被告乐力行公司长期安排原告魏帆加班工作，每月加班时间远远超过法律规定的最长加班时间40小时，且拒绝足额支付加班工资，甚至法定节假日也拒绝按照国家规定的三倍支付加班公司。为维护原告魏帆的合法权益，特诉至法院，望判如所请。被告乐力行公司辩称，被告乐力行公司只是劳务派出单位，实际用人单位是巴斯夫，被告乐力行公司对原告魏帆的具体工作情况并不掌握，巴斯夫方面根据工人的出勤情况将工资转给被告乐力行公司，被告乐力行公司再支付给劳动者，并代扣代缴社会保险费。对于原告魏帆的工资，被告乐力行公司只是过了一次账，但是根据具体的工资发放情况，被告乐力行公司已超额发放了加班工资，不存在未足额支付加班费的情形。法律规定加班的事实由劳动者举证，被告乐力行公司不负举证义务。在具体计算加班工资时，被告乐力行公司考虑到对法律的不熟悉，特别是具体计算加班工资的标准，为了防止少付加班费而发生纠纷，所以对于加班费都是超额支付，超额支付并未违反法律规定。本院经审理认定事实如下：原告魏帆自2018年12月24日起到被告乐力行公司工作，双方签订有书面劳动合同，合同第七条约定，乙方在甲方客户的工作时间实行标准工时或特殊工时工作制。乙方服从甲方客户工作时间的安排。乙方加班应取得甲方客户的同意，具体按照甲方客户的规章制度执行。乙方应服从甲方的安排实行轮班轮休制。第八条约定，甲方向乙方工资发放日为每月20日至25日，以货币或银行转账形式支付上一个月的工资。第九条约定，乙方在正常工作期间的月工资不得低于当地最低工资标准。第十条约定，甲方每月支付给乙方的工资包括：正常工作时间工资、加班工资和绩效奖金三部分。第二十九条约定，有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同：1、甲方客户以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；2、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者甲方客户不能提供劳动条件的。第三十一条约定，本合同期满，当事人双方未通知对方终止劳动关系、且双方没有签订其他有效用工合同或服务期限协议的，视为双方同意以原条件续延三个月的合同期；等内容。劳动合同签订后，被告乐力行公司派遣原告魏帆到长寿区化工园区内的“巴斯夫”从事叉车工工作。被告乐力行公司向原告魏帆发放工资情况为：2018年12月工资2959元（2019年1月23日转账2959元）；2019年1月工资5003元（2019年2月21日转账1603元、2019年2月25日转账3400元）；2019年2月工资3000元（2019年3月21日转账3000元）；2019年3月工资5465元（2019年4月21日转账1865元、2019年4月22日转账3600元）；2019年4月工资4565元（2019年5月22日转账3600元、965元）；2019年5月工资6003.6元（2019年6月22日转账3600元、938元，2019年6月25日转账1465.6元）；2019年6月工资5039元（2019年7月22日转账3600元、1439元）；2019年7月工资5357元（2019年8月22日转账3600元、1757元）；2019年8月工资5548元（2019年9月22日转账3600元、2019年9月23日转账1948元）；2019年9月工资4113元（2019年10月22日转账3600元、2019年10月23日转账513元）；2019年10月工资4525元（2019年11月22日转账3600元、925元）；2019年11月工资4902元（2019年12月23日转账3600元、1302元）；2019年12月工资5870元（2020年1月20日转账3600元、2270元）；2020年1月工资5803元（2020年2月22日转账3600元、2203元）；2020年2月工资2796元（2020年3月23日转账2796元）；2020年3月工资4709元（2020年4月23日转账3600元、1109元）；2020年4月工资4562元（2020年5月21日转账3600元、962元）；2020年5月1日至6月16日工资8107元（2020年10月11日转账8107元）。原、被告一致确认原告在2019年1月1日至2020年6月17日期间延时加班时间分别为2019年1月130小时、2月37小时、3月108小时、4月73小时、5月78小时、6月96小时、7月113小时、8月109小时、9月80小时、10月85小时、11月88小时、12月121小时、2020年1月28小时、2月0小时、3月84小时、4月82小时、5月133小时、6月48小时。2020年6月17日，原告魏帆向被告乐力行公司邮寄《解除劳动合同通知书》，载明：“重庆乐力行物流有限责任公司：我是贵公司员工魏帆（男，公民身份号码XXXXXXX********），联系电话XXXXX****X。我从2018年12月24日，入职贵公司工作以来，被公司派遣至重庆市长寿区化工园区内的‘巴斯夫’公司内从事叉车工的工作。所签订劳动合同期限至2019年12月23日至今已一年有余，月平均工资为4500元/月左右。但是，从2019年12月23日，劳动合同期限届满之后一个月内，贵公司虽安排我在原工作岗位继续工作至今，但却拒绝与我续签书面劳动合同。我在贵公司工作以来，贵公司在为我办理参加社会保险过程中，其代扣我所应承担社会保险费用高达1400多元，但实际上我个人应当承担的社会保险费用只有300多元不到400元，公司明显借此克扣我的工资。我在贵公司工作以来，贵公司长期安排我延时加班，每月加班时间远远超过国家法律许可的每月加班时间不超过40小时的规定，每月加班时间长达80小时以上甚至最高达130小时。同时，贵公司安排我长期加班，却又拒绝足额支付我的加班工资，甚至连我周末休息日加班和法定节假日加班，公司也未足额支付我的加班工资。我认为：贵公司克扣我的工资、严重超时安排加班，且拒绝足额支付我的加班工资。贵公司的行为严重侵犯了我的合法劳动权益。为此，我依据我国《劳动合同法》第三十八条之规定，向贵公司提出解除劳动合同，并向贵公司发出此《解除劳动合同通知书》，明确通知，于本通知发出之日起与贵公司解除劳动合同。同时要求贵公司按照《劳动合同法》四十六条、四十七条之规定，向我支付解除劳动合同经济补偿、未签订书面劳动合同的二倍工资差额以及未足额发放的加班工资、退还被贵公司以‘代扣代缴社会保险的名义’超额克扣的工资等。”。被告乐力行公司于2020年6月18日收到前述通知书。2020年6月30日，原告魏帆向重庆市长寿区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告乐力行公司向其支付：1.2020年1月23日至2020年6月17日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额33267.4元；2.2020年5月1日至6月17日期间的劳动报酬7550元；3.2019年1月1日至2020年6月17日期间克扣的工资16129.21元；4.2019年1月1日至2020年6月17日期间未足额支付的加班工资19855元（延时加班工资15587元、节假日加班工资4268元）；5.解除劳动关系经济补偿9664.88元。该案审理期间，原告魏帆自愿撤回第二项仲裁请求。该委于2020年12月7日作出渝长劳人仲案字〔2020〕第450号《仲裁裁决书》，裁决：一、被申请人重庆乐力行物流有限责任公司返还申请人魏帆2019年1月1日至2020年6月17日期间克扣的工资71.66元；二、被申请人重庆乐力行物流有限责任公司支付申请人魏帆2020年6月1日至17日期间延时加班工资22.24元；三、被申请人重庆乐力行物流有限责任公司支付申请人魏帆解除劳动关系经济补偿7893.87元；四、驳回申请人魏帆的其他仲裁请求。对于当事人双方无争议的上述事实，本院予以确认。对于当事人双方有争议的事实和证据，本院认定如下：被告乐力行公司举示了原告魏帆2018年12月至2020年6月期间的工资明细表，拟证明原告魏帆的工资组成及发放情况。原告魏帆对该工资表不予认可，因为该工资表没有任何签名，2018年12月合同签订时间只有5天，但是该表上的出勤天数为13天，且该表载明的工资组成与合同约定的不符。2019年2月工资表转账金额为2900元，但是实际到账为3000元。2020年5月、6月转账金额与实际到账金额相差2元，每个月的社保扣款金额与社保账户上实际缴费金额不符。2018年12月，其上班时间为8天，还没有开始缴纳社保，公司就给了977元社保补助，所以该份工资表明显不属实。对此，原告魏帆举示了工资单微信截图、微信群现场主管发布的文档考勤记录、微信群主管发布的考勤记录截图、班长记录的手写考勤表复印件、入职承诺书空白文本、电话录音及文字资料、向梅路调解收条、微信聊天记录打印件、员工刷卡记录，拟证明其工资结构组成及其工作考勤情况，且被告乐力行公司存在克扣社保金的事实。被告乐力行公司对原告魏帆举示的工资单微信截图、微信群现场主管发布的文档考勤记录、微信群主管发布的考勤记录截图、班长记录的手写考勤表、向梅路调解收条真实性不予认可，因为均系打印件，且涂改严重，不能达到原告的证明目的；对入职承诺书不予认可，且不能达到原告魏帆的证明目的；电话录音中是否为被告乐力行公司法定代表人需核实，但该录音不能达到原告魏帆的证明目的，原告魏帆故意曲解谈话的意思，主要数据是由原告魏帆本人在单方面陈述，对方并未直接承认数据；对微信聊天记录及员工刷卡记录不予认可，无法核实真实性。因原告魏帆举示的工资单微信截图、微信群现场主管发布的文档考勤记录、微信群主管发布的考勤记录截图、班长记录的手写考勤表均系打印件，且无相关人员及单位签章，真实性无法确认，故本院不予采信。对入职承诺书空白文本及向梅路调解收条复印件，因原告魏帆未举示证据证明该两份证据与本案的关联性，故本院不予采信。对电话录音及文字资料，被告乐力行公司未在本院指定的期限内将对谈话对象的身份核实的结果以书面形式告知本院，其应当承担举证不能的法律后果，故本院对该电话录音的真实性予以确认。从对话的内容来看，系双方对社会保险缴费基数的争论，但并不能证明被告乐力行公司每月扣除原告魏帆社会保险费用1497元，该证据不能达到原告魏帆的证明目的，本院不予采信。对微信聊天记录打印件、员工刷卡记录，因无法核实聊天对象的身份及刷卡记录的真实性，故本院不予采信。对被告乐力行公司举示的工资表，该表载明的原告魏帆实发工资与实际到账工资基本一致，且从2019年8月起被告乐力行公司为原告魏帆正常参加社会保险起每月个人社会保险代扣345元与实际个人缴费金额相符，被告乐力行公司作为用人单位对职工进行考勤并计算工资明细亦属行使企业自主管理权的行为，同时原告魏帆亦未举示充分证据证明其工资组成明细，故本院对被告乐力行公司举示的该工资表予以采信。故本院认定被告乐力行公司向原告魏帆发放的工资中：2018年12月包含加班工资717元；2019年1月包含加班工资3440元；2019年2月包含加班工资1377元；2019年3月包含加班工资3108元；2019年4月包含加班工资2326元；2019年5月包含加班工资2427元；2019年6月包含加班工资2881元；2019年7月包含加班工资3160元；2019年8月包含加班工资3133元；2019年9月包含加班工资2200元；2019年10月包含加班工资2640元；2019年11月包含加班工资2578元；2019年12月包含加班工资3334元；2020年1月包含加班工资3800元；2020年2月包含加班工资1032元；2020年3月包含加班工资2503元；2020年4月包含加班工资2251元；2020年5月包含加班工资4010元；2020年6月包含加班工资764元。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告魏帆自2018年12月24日入职被告乐力行公司，双方自此建立劳动关系。原告魏帆于2020年6月17日向被告乐力行公司邮寄送达了《解除劳动合同通知书》，被告于次日收到，故原告魏帆解除劳动关系的意思表示于2020年6月18日到达被告乐力行公司，双方的劳动关系就此解除，即原、被告双方的劳动关系存续期间为2018年12月24日至2020年6月18日。续期间为2018年12月24日至2020年6月18日。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照合同约定和法律规定，向劳动者足额支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。原告魏帆陈述其在2019年1月1日至2020年6月17日期间，2019年元旦节加班16小时；春节加班11小时；清明节加班12小时；劳动节加班11小时；端午节加班11小时；国庆节加班23小时；2020年元旦节加班12小时；春节加班16小时；劳动节加班12小时，被告乐力行公司对此不予认可。根据被告乐力行公司举示的《魏帆出勤统计表》载明的内容，原告魏帆陈述的前述时间其均在上班，且被告乐力行公司作为用人单位未对原告魏帆前述时间日工作时间进行举证，其应当承担举证不能的法律后果，故本院对原告魏帆陈述的前述加班事实予以确认。对于原告魏帆加班工资计算基数。《重庆市劳动和社会保障局关于企业职工加班加点工资计算基数等有关问题的通知》规定，关于企业职工加班加点工资计算基数和婚假、丧假、探亲假、年休假期间的工资支付标准，劳动合同有约定的，从其约定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的标准确定；用人单位与劳动者无约定的，按照该劳动者加班加点发生前或休假前12个月的平均工资确定，其中劳动者在该用人单位实际工作时间不满12个月的，按照实际月平均工资确定；用人单位与劳动者未约定工资支付标准，也未实际发放工资的，按该用人单位相同岗位人员同期平均工资确定。因2018年12月、2020年6月原告均仅实际工作了13天，基本工资仅计发部分，故该两个月的工资不宜作为加班计算基数。2019年1月1日至1月31日期间，原告魏帆延时加班130小时、法定节假日加班16小时，计算2019年1月原告加班工资的小时工资为11.20元[（5388元-3440元）÷21.75天÷8小时]，被告乐力行公司应支付原告魏帆延时加班工资2184元（11.20元/小时×130小时×150%）、法定节假日加班工资537.6元（11.20元/小时×16小时×300%），合计2721.60元。被告乐力行公司已支付加班工资3440元，无需再向原告魏帆支付该月的加班工资。2019年2月1日至2月28日期间，原告魏帆延时加班37小时、法定节假日加班11小时，计算2019年2月原告加班工资的小时工资为11.20元[（5388元-3440元）÷21.75天÷8小时]，被告乐力行公司应支付原告魏帆延时加班工资621.6元（11.20元/小时×37小时×150%）、法定节假日加班工资369.6元（11.20元/小时×11小时×300%），合计991.2元。被告乐力行公司已支付1377元，无需再向原告魏帆支付该月的加班工资。2019年3月1日至3月31日期间，原告魏帆延时加班108小时，计算2019年3月原告加班工资的小时工资为11.08元[（5388元+3285元-3440元-1377元）÷2÷21.75天÷8小时]，被告乐力行公司应支付原告延时加班工资1794.96元（11.08元/小时×108小时×150%）。被告乐力行公司已支付3108元，无需再向原告魏帆支付该月的加班工资。2019年4月1日至4月30日期间，原告魏帆延时加班73小时、法定节假日加班12小时，计算2019年4月原告加班工资的小时工资为12.64元[（5388元+3285元+5850元-3440元-1377元-3108元）÷3÷21.75天÷8小时]，被告乐力行公司应支付原告魏帆延时加班工资1384.08元（12.64元/小时×73小时×150%）、法定节假日加班工资455.04元（12.64元/小时×12小时×300%），合计1839.12元。被告乐力行公司已支付2326元，无需再向原告魏帆支付该月的加班工资。2019年5月1日至5月31日期间，原告魏帆延时加班78小时、法定节假日加班11小时，计算2019年5月原告加班工资的小时工资为13.25元[（5388元+3285元+5850元+4950元-3440元-1377元-3108元-2326元）÷4÷21.75天÷8小时]，被告乐力行公司应支付原告魏帆延时加班工资1550.25元（13.25元/小时×78小时×150%）、法定节假日加班工资437.25元（13.25元/小时×11小时×300%），合计1987.5元。被告乐力行公司已支付2427元，无需再向原告魏帆支付该月的加班工资。2019年6月1日至6月30日期间，原告魏帆延时加班96小时、法定节假日加班11小时，计算2019年6月原告加班工资的小时工资为13.47元[（5388元+3285元+5850元+4950元+4923元-3440元-1377元-3108元-2326元-2427元）÷5÷21.75天÷8小时]，被告乐力行公司应支付原告魏帆延时加班工资1939.68元（13.47元/小时×96小时×150%）、法定节假日加班工资444.51元（13.47元/小时×11小时×300%），合计2384.19元。被告乐力行公司已支付2881元，无需再向原告魏帆支付该月的加班工资。2019年7月1日至7月31日期间，原告魏帆延时加班113小时，计算2019年7月原告加班工资的小时工资为13.66元[（5388元+3285元+5850元+4950元+4923元+5424元-3440元-1377元-3108元-2326元-2427元-2881元）÷6÷21.75天÷8小时]，被告乐力行公司应支付原告延时加班工资2315.37元（13.66元/小时×113小时×150%）。被告乐力行公司已支付3160元，无需再向原告魏帆支付该月的加班工资。2019年8月1日至8月31日期间，原告魏帆延时加班109小时，计算2019年8月原告加班工资的小时工资为13.6元[（5388元+3285元+5850元+4950元+4923元+5424元+5461元-3440元-1377元-3108元-2326元-2427元-2881元-3160元）÷7÷21.75天÷8小时]，被告乐力行公司应支付原告魏帆延时加班工资2223.6元（13.6元/小时×109小时×150%）。被告乐力行公司已支付3133元，无需再向原告魏帆支付该月的加班工资。2019年9月1日至9月30日期间，原告魏帆延时加班80小时，计算2019年9月原告加班工资的小时工资为13.88元[（5388元+3285元+5850元+4950元+4923元+5424元+5461元+5893元-3440元-1377元-3108元-2326元-2427元-2881元-3160元-3133元）÷8÷21.75天÷8小时]，被告乐力行公司应支付原告魏帆延时加班工资1665.6元（13.88元/小时×80小时×150%）。被告乐力行公司已支付2200元，无需再向原告魏帆支付该月的加班工资。2019年10月1日至10月31日期间，原告魏帆延时加班85小时、法定节假日加班23小时，计算2019年10月原告加班工资的小时工资为13.78元[（5388元+3285元+5850元+4950元+4923元+5424元+5461元+5893元+4457元-3440元-1377元-3108元-2326元-2427元-2881元-3160元-3133元-2200元）÷9÷21.75天÷8小时]，被告乐力行公司应支付原告魏帆延时加班工资1756.95元（13.78元/小时×85小时×150%）、法定节假日加班工资950.82元（13.78元/小时×23小时×300%），合计2707.77元。被告乐力行公司已支付2640元，还应支付该月加班工资67.77元（2707.77元-2640元）。2019年11月1日至11月30期间，原告魏帆延时加班88小时，计算2019年11月原告加班工资的小时工资为13.68元[（5388元+3285元+5850元+4950元+4923元+5424元+5461元+5893元+4457元+4870元-3440元-1377元-3108元-2326元-2427元-2881元-3160元-3133元-2200元-2640元）÷10÷21.75天÷8小时]，被告乐力行公司应支付原告魏帆延时加班工资1805.76元（13.68元/小时×88小时×150%）。被告乐力行公司已支付2578元，无需再向原告魏帆支付该月的加班工资。2019年12月1日至12月31期间，原告魏帆延时加班121小时，计算2019年12月原告加班工资的小时工资为13.83元[（5388元+3285元+5850元+4950元+4923元+5424元+5461元+5893元+4457元+4870元+5246元-3440元-1377元-3108元-2326元-2427元-2881元-3160元-3133元-2200元-2640元-2578元）÷11÷21.75天÷8小时]，被告乐力行公司应支付原告延时加班工资2510.15元（13.83元/小时×121小时×150%）。被告乐力行公司已支付3334元，无需再向原告魏帆支付该月的加班工资。2020年1月1日至1月31日期间，原告魏帆延时加班28小时、法定节假日加班28小时，计算2020年1月原告加班工资的小时工资为14.06元[（5388元+3285元+5850元+4950元+4923元+5424元+5461元+5893元+4457元+4870元+5246元+6214元-3440元-1377元-3108元-2326元-2427元-2881元-3160元-3133元-2200元-2640元-2578元-3334元）÷12÷21.75天÷8小时]，被告乐力行公司应支付原告魏帆延时加班工资590.52元（14.06元/小时×28小时×150%）、法定节假日加班工资1181.04元（14.06元/小时×28小时×300%），合计1771.56元。被告乐力行公司已支付3800元，无需再向原告魏帆支付该月的加班工资。2020年2月1日至2月28日期间，原告魏帆未举示证据证明其加班的具体情况，被告乐力行公司无需支付加班工资。2020年3月1日至3月31期间，原告魏帆延时加班84小时，计算2020年3月原告加班工资的小时工资为14.35元[（5850元+4950元+4923元+5424元+5461元+5893元+4457元+4870元+5246元+6214元+6148元+3141元-3108元-2326元-2427元-2881元-3160元-3133元-2200元-2640元-2578元-3334元-3800元-1032元）÷12÷21.75天÷8小时]，被告乐力行公司应支付原告魏帆延时加班工资1808.1元（14.35元/小时×84小时×150%）。被告乐力行公司已支付2503元，无需再向原告魏帆支付该月的加班工资。2020年4月1日至4月30期间，原告魏帆延时加班82小时，计算2020年4月原告加班工资的小时工资为14.26元[（4950元+4923元+5424元+5461元+5893元+4457元+4870元+5246元+6214元+6148元+3141元+5054元-2326元-2427元-2881元-3160元-3133元-2200元-2640元-2578元-3334元-3800元-1032元-2503元）÷12÷21.75天÷8小时]，被告乐力行公司应支付原告魏帆延时加班工资1753.98元（14.26元/小时×82小时×150%）。被告乐力行公司已支付2251元，无需再向原告魏帆支付该月的加班工资。2020年5月1日至5月31期间，原告魏帆延时加班133小时、法定节假日加班12小时，计算2020年5月原告加班工资的小时工资为14.27元[（4923元+5424元+5461元+5893元+4457元+4870元+5246元+6214元+6148元+3141元+5054元+4907元-2427元-2881元-3160元-3133元-2200元-2640元-2578元-3334元-3800元-1032元-2503元-2251元）÷12÷21.75天÷8小时]，被告乐力行公司应支付原告魏帆延时加班工资2846.87元（14.27元/小时×133小时×150%）、法定节假日加班工资513.72元（14.27元/小时×12小时×300%），合计3360.59元。被告乐力行公司已支付4010元，无需再向原告魏帆支付该月的加班工资。2020年6月1日至6月17期间，原告魏帆延时加班48小时，计算2020年6月加班工资的小时工资为14.19元[（5424元+5461元+5893元+4457元+4870元+5246元+6214元+6148元+3141元+5054元+4907元+6336元-2881元-3160元-3133元-2200元-2640元-2578元-3334元-3800元-1032元-2503元-2251元-4010元）÷12÷21.75天÷8小时]，被告乐力行公司应支付原告魏帆延时加班工资1021.68元（14.19元/小时×48小时×150%）。被告乐力行公司已支付764元，还应支付该月加班工资257.68元（1021.68元-764元）。综上，被告乐力行公司需支付原告魏帆的加班工资为325.45元（67.77元+257.68元）。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告重庆乐力行物流有限责任公司于本判决生效之日起10日内支付原告魏帆加班工资325.45元；二、驳回原告魏帆的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告重庆乐力行物流有限责任公司负担。本判决为终审判决。审 判 员  刘 婕二〇二一年三月二十九日法官助理  邓春梅书 记 员  李茂珣