天津市南开区人民法院民 事 判 决 书（2021）津0104民初2355号原告：天津飞天纺饰进出口有限公司，住所地天津市南开区宁乐西里**。法定代表人：李裕民，董事长。委托诉讼代理人：李强，天津津华律师事务所律师。委托诉讼代理人：李梦知，女。被告：朱俊花，女，1983年3月10日出生，汉族，天津市万晟环境科技有限公司财务，住天津市河**。原告天津飞天纺饰进出口有限公司（以下称飞天纺饰公司）与被告朱俊花劳动争议一案，本院于2021年1月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告飞天纺饰公司委托诉讼代理人李强、李梦知，被告朱俊花到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告飞天纺饰公司向本院提出诉讼请求：1．判令原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金47150元；2．诉讼费由被告承担。事实和理由：原、被告原系劳动合同关系。2008年12月1日，双方签订劳动合同，约定被告从事管理岗位，具体工作内容为出纳工作，劳动合同期限为2008年12月1日至2009年11月30日。前述劳动合同期满后，双方续订合同，劳动期限为2009年12月1日至2014年11月30日。其后，双方续订无固定期限劳动合同。被告因自身健康原因，自2018年10月起至2019年3月底向原告申请病假。2019年4月，被告仍因身体原因不能到岗工作，原告经研究决定给予被告享受12个月医疗期。在被告长达18个月的病假和医疗期内，原告的生产经营状况发生变化，原告公司根据业务需要对员工岗位进行定岗定编，因被告在病假期内，未能列入岗位编制范畴。在被告医疗期满后，原告通知被告于2020年4月1日到公司上班。因本市受到新冠疫情影响，暂无法对被告的劳动能力进行鉴定，原告考虑到被告身体原因，经工会研究决定将被告调整至业务岗位。经与被告多次协商，被告均不同意转岗，此后也未到公司上班。被告于2020年4月21日向公司出具书面意见，再次表示拒绝转岗。其后，原、被告双方进入解除劳动合同协商阶段。因多次与被告协商未果，经工会研究决定与被告解除劳动合同。原告于2020年4月29日和2020年5月21日向被告寄送了《解除劳动合同告知书》和《解除劳动合同通知书》，依法与被告解除劳动合同。劳动仲裁委认定原告解除合同违法属错误认定，为维护合法权益，原告诉至贵院。被告朱俊花辩称，被告自2008年6月13日起在飞天纺饰公司工作，一直从事财务工作。2018年10月，因身体出现问题，经过医生诊断建议被告休整身体。为不影响工作，2018年10月至2018年12月5日期间，被告尽可能在能坚持的情况下完成自己负责的财务工作。在把负责的财务工作安排妥当后，2018年12月6日开始正式在医生的建议下休整调理自己的身体。2020年2月被告两次向公司总经理刘颖微信询问单位复工时间，并表示自己身体状况好转，希望重新回到原来的财务岗位，得到的答案是单位没有复工。2020年3月12日被告先电话询问人力资源部的孙媛媛，问公司是否复工，得到的答案是公司没有复工。2020年3月30日又电话询问人力资源部的李梦知，得到答案是公司已经复工。2020年4月2日，被告主动到公司申请复工，李梦知告知，要求被告持医院开具的复工证明才能复工。被告到天津市天津医院相关部门询问开具复工证明事宜，被告知不会出具员工复工证明。2020年4月期间，李梦知电话告知被告，需要到劳动鉴定委员会做完鉴定，才能决定被告是否可以复工。被告在2020年4月7日电话咨询河北区劳动鉴定委员会，被告知疫情期间劳动鉴定委员会没有复工。被告将劳动鉴定委员会给予的答复告诉李梦知，请她积极联系。2020年4月20日，原告通知被告到单位，告诉被告从事业务岗。2020年4月21日，被告表示不同意转成业务岗，没说过不同意上班，并一直向单位表示想复工。2020年4月24日，李梦知短信通知被告2020年4月27日早8：30到公司报到，被告及时到公司报到。2020年4月28日，被告收到公司寄送的文件，是医疗期满复工通知和解除劳动合同通知。基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，被告同意河北劳人仲裁字［2020］第125号劳动人事争议仲裁裁决书的结果，要求原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金47150元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。依据相关证据及当事人陈述，本院认定事实如下：被告朱俊花与原告飞天纺饰公司签订了期限自2008年12月1日至2009年11月30日的劳动合同，被告岗位为出纳。合同期满后双方续订了期限为五年的劳动合同。双方最后签订的劳动合同为期限自2014年12月1日起的无固定期限劳动合同。被告在2018年10月至2019年3月31日因个人身体原因向原告申请病假，病假休满后仍不具备上班的条件，原告根据申请人的身体条件，按照法律规定给予被告12个月的医疗期，期限自2019年4月1日起至2020年3月31日止。医疗期内，原告以2500元的70%为标准支付被告病假工资。医疗期满后，被告申请复工，原告将被告的工作岗位调整至业务岗，被告出具书面材料拒绝岗位的调动。2020年4月27日原告向被告发出《解除劳动合同通知书》内容为：“本单位与你签订的无固定期限劳动合同，由于医疗期满且不能从事单位另行安排的工作原因，现根据《劳动合同法》第四十条的规定和企业《休假及考勤管理规定》的规定，决定自2020年4月27日起，解除与你的劳动合同关系，经济补偿金为20631元。”解除劳动合同前12个月，朱俊花每月平均工资为2031元。另查，朱俊花以飞天纺饰公司为被申请人向天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年11月13日，该委作出津河北劳人仲裁字[2020]第125号仲裁裁决书，裁决：“一、自本裁决书生效之日起五日内，被申请人一次性支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金47150（2050×11.5个月×2）元。二、驳回申请人的其他请求。”再查，2020年11月30日，原告飞天纺饰公司因本案向天津市河北区人民法院提起诉讼，后，天津市河北区人民法院认定原、被告的劳动合同履行地及原告主要办事机构所在地均为天津市南开区，故将本案移送至本院处理。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据；当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。用人单位辞退劳动者，除需要充分的事实依据、规章制度之外，也应遵循必要的程序。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。被告医疗期满后主动申请复工，无证据证明被告存在不能从事原工作的情形，原告直接调整被告的工作岗位，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，其解除与被告的劳动合同关系属于违法解除，解除劳动合同前12个月，被告每月平均工资为2031元，低于天津市最低工资标准，计算赔偿金的基数以天津市最低工资2050元为标准，故原告应向被告支付解除劳动关系赔偿金47150元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：本判决书生效后十五日内，原告天津飞天纺饰进出口有限公司向被告朱俊花支付解除劳动关系赔偿金47150元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告天津飞天纺饰进出口有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  孔郁二〇二一年三月十七日法官助理张存栋书记员吕艳玲附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将上诉状正、副本递交本院，并按照相关规定预交上诉费用。未在上诉期内递交上诉状的，视为未提起上诉。经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。