本溪市平山区人民法院民 事 判 决 书(2020)辽0502民初1976号原告：李成怀，男，1957年6月7日出生，汉族，辽宁省铁岭县人，农民，住辽宁省铁岭县。委托诉讼代理人：赵光华，女，1958年1月13日出生，汉族，辽宁省铁岭县人，农民，住辽宁省铁岭县。委托诉讼代理人：孔庆娟，辽宁国制律师事务所律师。被告：朝阳北方矿建工程有限公司本溪分公司，住所地：辽宁省本溪市平山区桥头镇房身村二组。负责人：崔宝良，该公司经理。被告：本溪罕王矿业有限公司，住所地：本溪市平山区北台子孟家堡子村。法定代表人：王军，该公司矿长。委托诉讼代理人：王斌，男，1962年10月23日出生，汉族，辽宁省抚顺县人，本溪罕王矿业有限公司员工，住本溪市平山区。原告李成怀与被告朝阳北方矿建工程有限公司本溪分公司（以下简称北方矿建公司）、本溪罕王矿业有限公司（以下简称罕王矿业公司）提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2020年7月13日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李成怀及其委托诉讼代理人赵光华、孔庆娟，被告北方矿建公司负责人崔宝良，被告罕王矿业公司委托诉讼代理人王斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判决二被告连带赔偿原告医疗费3.006504万元、护理费6175.62元、误工费9.16354万元、交通费3108.5元、住院伙食补助费1300元、复印费130元、邮寄费51.5元、《劳动合同法》经济补偿费5000元；各项费用总计13.122744万元；2.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告系被告北方矿建公司雇佣的农民工，2017年9月经人介绍到被告北方矿建公司承包被告罕王矿业公司的进建爆破施工，地下采矿爆破工程，聘用原告维修矿用铲车、运矿石车、风管子等焊修工作。工作性质为24小时在矿，供吃住，不准离开矿区，满勤月工资为5000元。2017年12月23日19时左右，原告在回宿舍时路经从未走过的坡路，因天黑路遇石头踩崴了，摔到存有石头的边沟里。造成右胫、腓骨远端骨折，后被送至银州区医院住院治疗。因与二被告就赔偿事宜无法达成一致意见，原告为维护自身合法权益，起诉至法院。被告北方矿建公司辩称，原告的诉请事实不清，无法证明是在我单位摔伤的，我单位位于本溪北营钢铁（集团）股份有限公司院内，不允许随便出入。原告在我单位干过活，后因原告不服从安排，我单位就不用原告了。原告在铁岭市银州区医院住院用的是新农合保险，如果原告是工伤，新农合保险是不能给报销的。被告罕王矿业公司辩称，本案与我方没有关系，我方还要求原告报销相关路费。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年9月，原告经人介绍到本溪市平山区孟家堡子铁矿从事焊工工作，月工资5000元，由被告北方矿建公司负责人崔宝良发放。2017年12月23日19时许，原告在孟家堡子铁矿厂区沿大路步行回宿舍途中跌倒摔伤。后原告被送至铁岭市银州区医院住院治疗10天，经诊断为右胫、腓骨远端骨折。另查，二被告于2017年3月20日签订《井巷采矿工程施工合同》，主要内容为被告罕王矿业公司将位于本溪市平山区爆破施工、地下采矿爆破工程承包给被告北方矿建公司。原告于2018年9月12日起诉至本院，要求确认与被告罕王矿业公司存在劳动关系。本院于2019年3月20日作出（2018）辽0502民初2372号民事判决：“原告与被告罕王矿业公司不存在劳动关系”。现原告来院提起诉讼，要求二被告对原告受伤造成的损失承担连带赔偿责任。本案审理过程中，经原告申请，本院经由本溪市中级人民法院委托本溪市中心医院司法鉴定所对原告伤残等级进行鉴定。鉴定机构以超出鉴定范围为由退回鉴定。后本溪市中级人民法院委托沈阳佳实司法鉴定所对原告上述问题进行鉴定。鉴定机构以鉴定材料不完整为由不予受理。本院认为，本案的争议焦点为原告基于何种法律关系向二被告主张连带赔偿责任及原告要求二被告承担连带赔偿责任有无事实及法律依据。关于原告基于何种法律关系向二被告主张连带赔偿责任一节，本案中，原告与被告罕王矿业公司不存在劳动关系，已经本院（2018）辽0502民初2372号民事判决予以确认。同时，原告在起诉状中自认受雇于北方矿建公司从事焊工工作，在庭审中自述受雇于被告北方矿建公司负责人崔宝良，工资由崔宝良负责发放。故原告与被告罕王矿业公司之间不存在直接法律关系。原告与被告北方矿建公司之间存在何种法律关系一节，崔宝良系被告北方矿建公司负责人，基于崔宝良作为被告北方矿建公司负责人的职务身份可以认定崔宝良的行为为被告北方矿建公司承受。根据原告在起诉状中的自认及庭审自述结合原告的工作内容、性质，原告与被告北方矿建公司之间符合雇佣关系的法律特征。故原告系基于与被告北方矿建公司存在雇佣关系要求二被告承担连带赔偿责任。关于原告要求被告北方矿建公司承担赔偿责任是否予以支持一节，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。具体到本案，原告在起诉状中自认及庭审中自述均系在完成工作后步行在回宿舍途中摔倒受伤，对原告完成工作后步行摔倒受伤这一情节是否属于“在从事雇佣活动中受伤”，按照文义解释“在从事雇佣活动中”应为雇员利用雇主提供的劳动条件完成所委托的事务时，结合本案为正在从事焊工工作之时。原告自述其为24小时待岗，有活儿就干，亦无法将完成雇佣活动后的行走行为认定为“正在从事雇佣活动中”。故本院对原告的主张不予支持。关于原告要求二被告根据《劳动合同法》给付原告经济补偿金的诉讼请求，经济补偿金的给付以劳动者与用人单位存在劳动关系为前提，现原告未提供与被告北方矿建公司存在劳动关系的证据且该诉求与原告和被告北方矿建公司系雇佣关系相矛盾。本案为提供劳务者受害责任纠纷，经本院释明后原告仍坚持该诉求，本院对原告经济补偿金的诉讼请求不予支持。关于原告主张要求二被告承担连带赔偿责任是否予以支持一节，因承担连带责任需法律规定或当事人约定，现被告北方矿建公司基于雇佣关系对原告不承担赔偿责任，原告亦未提供相应的证据证明被告罕王矿业公司存在应承担赔偿责任的事实以及二被告承担连带责任的法律依据，故二被告无承担连带责任的基础。对原告的此项主张本院不予支持。综上所述，原告的诉讼请求没有事实及法律依据，本院不予支持。依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第一条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：驳回原告李成怀的诉讼请求。案件受理费2925元（原告已预交2994元），由原告李成怀负担2925元，原告李成怀多缴的诉讼费69元予以退还。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省本溪市中级人民法院。审 判 长  高攀人民陪审员  迟海人民陪审员  辛萍二〇二一年三月十八日法官助理杨晓龙书记员陈鑫附：相关法律条文《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例法规标题工伤保险条例制定机关国务院效力等级行政法规公布日期2003.04.27时效性已被修改》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第一条民法典施行后的法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定。民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当时的法律、司法解释的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。民法典施行前的法律事实持续至民法典施行后，该法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。