辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)辽01民终729号上诉人（原审原告）：朱荣娜，女，1979年4月13日出生，汉族，住辽宁省沈阳市辽中区。委托诉讼代理人：刘大庆，沈阳市铁西区大众法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：中国石油天然气股份有限公司辽宁沈阳辽中经营部，住所地辽宁省沈阳市辽中区蒲西街道建设街**。法定代表人人：金仲儒，该公司经理。委托诉讼代理人：邢骁，男，该单位工作人员。委托诉讼代理人：刘舒，北京大成（沈阳）律师事务所律师。上诉人朱荣娜因与被上诉人中国石油天然气股份有限公司辽宁沈阳辽中经营部劳动争议一案，不服沈阳市辽中区人民法院（2020）辽0115民初1760号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。朱荣娜上诉请求：1.请求撤销一审判决，发回重审或依法改判；2.被上诉人承担诉讼费。事实与理由：一、被上诉人与上诉人解除劳动关系属于违法解除。被上诉人称：“上诉人朱荣娜存在刷卡套现行为，严重违反了公司的规章制度，从而解除与朱荣娜的劳动合同，系合法解除，无需支付违法解除合同双倍赔偿金”。被上诉人称上诉人存在刷卡套现的行为并没事实依据，被上诉人仅仅是依据上诉人在2019年11月12日写的《保证书》，而保证书的形成是被上诉人的工作人员在2019年11月12日找到上诉人，将事先写好的保证书让上诉人抄，并称：“如果你不写，公司就开除你，如果你写了，你就可以继续工作”。上诉人本身并不存在刷卡套现的行为，但又怕被公司开除，所以在被上诉人威逼的情况下照着被上诉人提供的样本抄写的《保证书》，这份《保证书》不是上诉人的真实意愿表达，被上诉人也没有其它证据来证明上诉人存在刷卡套现行为，被上诉人用欺骗、威逼的手段让上诉人写《保证书》就是在解除劳动关系时不给上诉人补偿，达到企业免费减员的目的。被上诉人的做法是卑鄙的、违法的，所以被上诉人与上诉人解除的劳动关系是违法解除，被上诉人应赔偿上诉人双倍经济补偿。二、关于上诉人要求支付2019年年终奖中的10个月奖金20417的诉求，一审法院称：“因原告未工作至年终，而年终奖的发放系被告在年终结算时才能发放，故对该请求不予支持”。上诉人认为一审法院对年终奖理解错误，年终奖是对全年完成各项指标的一种年终综合奖，上诉人在2019年从1月工作至11月份，还差一个月到年终，上诉人已完成了几乎全年的各项工作指标，是被上诉人违法与上诉人解除劳动关系，其在年终前离职是被上诉人的原因，不是上诉人的原因，所以被上诉人应该支付上诉人2019年年终奖中10个月的年终奖，请求二审法院支持上诉人在一审的该项主张。三、关于上诉人在一审要求被上诉人支付超出正常工作时间的加班费(2008年12月1日至2019年12月)330000元的问题，上诉人从2008年12月1日入职被上诉人单位，从上班那天起到2019年12月离职，上诉人的工作时间一直是上24小时、休24小时，即今天早8点上班，明天早上8点下班，休息24小时第三天早8点继续上班，被上诉人在庭审中对上诉人上班时间并没提出异议，如此计算上诉人每个月上班时间为360小时，按照国家规定的每天8小时工作制计算，每月工作时间为180小时，上诉人的工作时间超出国家规定的工作时间一倍，所以被上诉人应支付上诉人超出国家规定的工作时间加班费。被上诉人在一审向法院提供证据《特殊工时制度审批表》一审法院以此证据认定被上诉人单位实行的是不定时工制作和综合计算工时工作制，包括上诉人的工作岗位。上诉人认为一审法院认定的事实不对，首先上诉人工作时间是固定的，上24小时、休24小时，且工时是正常的一倍，第二、被上诉人提供的《特殊工时制度审批表》是2020年年初审批的，是在上诉人离职之后审批的，该证据不能证明2008年至2019年该单位的工时制度，所以上诉人要求2008年12月1日至2019年12月的超时工作加班费应得到支持。中国石油天然气股份有限公司辽宁沈阳辽中经营部辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉请求。朱荣娜向一审法院起诉请求：1、要求被告因违法解除劳动合同双倍赔偿原告经济补偿金（2008年12月1日至2019年12月15日）84799元；2、要求被告支付拖欠原告2019年11月工资2500元；3、要求被告支付2019年10个月奖金20417元；4、支付超出正常工作时间的加班费（2008年12月1日至2019年12月）330000元；5、办理原告失业保险手续，支付失业保险待遇。一审法院认定事实：原告于2008年12月入职到被告公司从事加油员工作。因原告在工作中存在刷卡套现行为，并于2019年11月12日向被告出具了保证书，载明“本人朱荣娜原朱家房加油站，由于在岗工作期间违反刷卡套现企业规章制度，现本人已待岗，由于工作需要现暂时上岗，本人保证在岗期间遵守企业各项规章制度，不再操作违规行为，服从单位安排各项工作”。因该行为违反了被告公司的《干部员工考核管理规定》，被告于2019年11月5日通知原告在家待岗，并于2019年12月3日向原告送达了《解除劳动关系通知书》。因原告对该解除行为不服，故于2020年1月9日向沈阳市辽中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求1.被告支付违法解除劳动合同双倍经济补偿金（2008年12月1日至2019年12月15日）84799元；2.支付2019年11月份工资2500元和2019年10个月奖金20417元；3.支付超额工作时间加班费330000元；4.办理原告失业保险手续。该委员于2020年4月26日作出了沈辽劳人仲字[2020]4号仲裁裁决书，裁决被告向原告支付2019年11月份工资1530元并办理失业保险手续，对其他请求均不予支持，该委员会于2020年5月9日向原告送达了该裁决书，现原告不服该裁决，向本院提起诉讼，要求：1、被告支付因违法解除劳动合同双倍赔偿原告经济补偿金（2008年12月1日至2019年12月15日）84799元；2、要求被告支付拖欠原告2019年11月工资2500元；3、要求被告支付2019年年终奖中的10个月奖金20417元；4、支付超出正常工作时间的加班费（2008年12月1日至2019年12月）330000元；5、办理原告失业保险手续，支付失业保险待遇。一审法院认为，因原告向被告出具的保证书中已经载明“违反刷卡套现企业规章制度”，可以证明其对被告的管理制度是知晓的，虽然其陈述该保证书的出具时存在胁迫情形，但并未提供相应证据佐证，且其应该意识到出具该保证书的后果，被告依据其公司的管理制度解除与原告的劳动关系，于法有据。故对原告要求被告支付违法解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求不予支持。关于原告要求被告支付拖欠原告2019年11月工资2500元的诉讼请求，因庭审中原告自述其自2019年11月5日起没有上班，且双方均陈述的原告的基本工资为1530元，故应按照原告的基本工资给付，故对原告的诉讼请求予以部分支持。关于原告要求被告支付2019年年终奖中的10个月奖金20417元的诉讼请求，因原告未工作至年终，而年终奖的发放系被告在年终结算时才能发放，故对该请求不予支持。关于原告要求被告支付超出正常工作时间的加班费（2008年12月1日至2019年12月）330000元的请求，根据被告提供的特殊工时制度审批表，被告单位实行的是不定时工作制和综合计算工时工作制，包括原告的工作岗位，故对原告要求给付加班费的请求不予支持。关于原告要求被告办理失业保险手续，支付失业保险待遇的诉讼请求，该请求需要原告配合，而被告也通知办理，故对该请求予以支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，判决如下：一、被告中国石油天然气股份有限公司辽宁沈阳辽中经营部于本判决生效之日起五日内给付原告朱荣娜2019年11月份工资1530元；二、中国石油天然气股份有限公司辽宁沈阳辽中经营部于本判决生效之日起三十日内为原告朱荣娜办理失业保险手续；三、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，被告中国石油天然气股份有限公司辽宁沈阳辽中经营部承担并随上款一并给付原告。二审中，朱荣娜围绕其上诉请求提交了1份新证据，仲裁庭审笔录第7页，用于证明：被上诉人承认上诉人的工作是上24小时休24小时。中国石油天然气股份有限公司辽宁沈阳辽中经营部质证称，对上24休24没有异议。由于上诉人从事加油站加油员工作，被上诉人已经针对岗位特殊性申请了综合工时制，在实际工作中辽中加油站加油车辆存在不定时数量，特别是夜间，几乎没有加油车辆，该部分时间上诉人可以休息，只是加油站涉及公共安全所以才安排人员，但是该时间段不需要工作，只是值守，因此不存在超时加班费的情况。中国石油天然气股份有限公司辽宁沈阳辽中经营部提交了1份新证据，沈阳市特殊工时制度审批表（17年-19年），用于证明：上诉人属于加油员符合该制度规定。朱荣娜质证称，这一份证据属于举证超期，该份证据在一审中没有提交。审批时间不能证明在2016年之前被上诉人单位所实行的不定时工作制，也不能证明上诉人上24小时休24小时的事实。本院对上述证据均予以采信。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案争议焦点问题为：1.被上诉人解除与上诉人之间的劳动关系是否合法；2.被上诉人是否应支付上诉人10个月的年终奖奖金；3.被上诉人是否应支付加班费。关于被上诉人解除与上诉人之间的劳动关系是否合法的问题。本案中，被上诉人在一审提交的《保证书》可以证明，上诉人在工作期间存在刷卡套现的行为，且知晓该行为违反了企业的规章制度，一审法院据此认定被上诉人解除劳动关系的行为系合法解除并无不当。上诉人主张涉案《保证书》存在欺诈、胁迫的情形，但并未提供有效证据证明其主张，故上诉人应承担举证不能的不利后果，本院对上诉人的该项主张不予支持。关于被上诉人是否应支付上诉人10个月年终奖奖金的问题。上诉人在发放年终奖前已经离职，被上诉人认为其不符合发放年终奖的标准，被上诉人的主张合理，故本院对上诉人的该项上诉请求不予支持。关于被上诉人是否应支付加班费的问题。本案中，上诉人的岗位为加油员，实行综合工时制，其工作形式为上24小时休24小时。但上诉人在夜间并非一直工作，可以在夜间休息，故本院对上诉人的该项上诉请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(一)项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人朱荣娜负担。本判决为终审判决。审判长 赵 卫审判员 徐文彬审判员 马晨光二〇二一年三月二十九日法官助理刘振书记员马日