陕西省西安市中级人民法院 民  事  判  决  书 （2021）陕01民终2888号 上诉人(原审原告)：西安白云吉祥汽车销售服务有限公司，住所地：陕西省西安市灞桥区东南三环交汇处东城高端汽车主题公园内。法定代表人：陈广荣，该公司总经理。委托诉讼代理人：王正蓉，女，该公司员工王正蓉，女，该公司员工。被上诉人（原审被告）：杨扬杨扬，男，汉族，1984年10月5日出生，住西安市未央区新西北火车站31号。委托诉讼代理人：贾迎春，北京市盈科（西安）律师事务所律师。委托诉讼代理人：薛娟，北京市盈科（西安）律师事务所律师。上诉人西安白云吉祥汽车销售服务有限公司与被上诉人杨扬劳动争议纠纷一案，不服西安市长安区人民法院（2019）陕0116民初12986号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。西安白云吉祥汽车销售服务有限公司上诉请求：1、请求依法判决撤销西安市长安区人民法院作出的（2019）陕0116民初12986号民事判决中的第一项、第二项、第三项判决，改判支持上诉人的诉讼请求；2、请求依法判决由被上诉人承担本案一、二审诉讼费。事实与理由：1、一审法院认定上诉人应向被上诉人支付双倍工资，属于适用法律错误。上诉人自2018年6月17日起就无故旷工至今，且其该项请求已经超出诉讼时效；2、2018年6月份，被上诉人在上诉人处实际上班天数为11天，一审法院认定事实错误；3、被上诉人未提交证据证明其未休年休假，根据谁主张谁举证原则，依法应当承担举证不能的法律后果。杨扬辩称，1、其于2017年3月1日入职，按双倍工资属于劳动报酬的性质，应从2018年6月29日解除劳动关系之日起计算时效至2019年6月29日，按双倍工资属于惩罚性的性质，应从知道或应当知道权利被侵害之日起算，本案仲裁时效应自2018年3月1日至2019年3月1日，而其在2018年7月31日已经仲裁立案，无论按照以上哪种方式计算，本案双倍工资差额的仲裁请求均未超过时效；2、上诉人在仲裁时提供的考勤表和考勤记录均显示其2018年6月工作了14天；3、被上诉人在仲裁庭审时自认被上诉人并未休年休假，有仲裁庭审笔录，一审已经提交。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。西安白云吉祥汽车销售服务有限公司向一审法院起诉请求：1、依法判决撤销西咸新区劳动人事争议仲裁委员会作出的西咸劳人仲案【2018】第230号裁决书中的第一项、第二项、第三项，改判驳回杨扬仲裁请求；2、本案诉讼费用由杨扬承担。西安白云吉祥汽车销售服务有限公司当庭变更第一项诉讼请求为不予支付杨扬二倍工资差额74010.65元；不予支付未休年休假工资655.27元，仅支付杨扬2018年6月工资1680元。一审法院认定事实：杨扬于2017年3月1日入职西安白云吉祥汽车销售服务有限公司，岗位是内训师，双方没有签订劳动合同。2017年6月26日杨扬被任命为公司销售部展厅经理。2018年6月26日杨扬休病假后未再上班，该月实际上班天数为14天。在职期间西安白云吉祥汽车销售服务有限公司未为杨扬缴纳社会保险。2017年4月至2018年2月杨扬11个月的工资总额为74010.65元，双方均认可劳动关系于2018年6月29日解除。杨扬离职前十二个月的平均工资为7126.05元。2018年7月31日，杨扬向西咸新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委作出西咸劳人仲案字[2018]第230号裁决书，裁决：一、被申请人西安白云吉祥汽车销售服务有限公司向申请人杨扬支付未签订书面劳动合同二倍工资差额74010.65元；二、被申请人西安白云吉祥汽车销售服务有限公司向申请人杨扬支付2018年6月份工资4586.88元（7126.05元/21.75×14）；三、被申请人西安白云吉祥汽车销售服务有限公司向申请人杨扬支付未休年休假工资655.27元（7126.05元/21.75×2）；四、被申请人西安白云吉祥汽车销售服务有限公司向申请人杨扬补缴2017年3月至2018年6月间的社会保险；五、依法驳回申请人其他申请请求。西安白云吉祥汽车销售服务有限公司不服该裁决，诉至一审法院。庭审中，因双方分歧较大，本案未能调解。一审法院认为，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。西安白云吉祥汽车销售服务有限公司主张因杨扬要求支付其双倍工资差额已过仲裁时效，结合双方庭审陈述杨扬的入职、离职、申请仲裁的时间，对西安白云吉祥汽车销售服务有限公司的主张不予采纳，结合《中华人民共和国劳动合同法》第十条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，西安白云吉祥汽车销售服务有限公司应向杨扬支付双倍工资差额74010.65元予以支持。西安白云吉祥汽车销售服务有限公司主张因杨扬未提供其未休年休假的证据故不予支付杨扬未休年休假工资655.27元，请休年休假手续应在西安白云吉祥汽车销售服务有限公司保管，西安白云吉祥汽车销售服务有限公司主张杨扬已休年休假，但并未提供相关休假手续，故对其主张不予支持。至于西安白云吉祥汽车销售服务有限公司主张杨扬2018年6月实际工作11天，故仲裁委计算工资数额错误，结合双方提供的证据材料及庭审陈述，杨扬称其每月工资为底薪4500元加绩效，2018年6月绩效约为3000元；西安白云吉祥汽车销售服务有限公司称杨扬每月工资底薪为1600元加绩效，因双方未签订劳动合同，工资核算记录应在西安白云吉祥汽车销售服务有限公司存档，但西安白云吉祥汽车销售服务有限公司并未对此提供证据，故一审法院对其主张不予支持。依据西安白云吉祥汽车销售服务有限公司提交的证据结合其离职前月工资、2018年6月应出勤天数（25天）、实际出勤天数（14天）对其2018年6月工资核定为3990.59元（7126.05元÷25天×14天=3990.59元）。综上所述，依照《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《最高人民法院》第十三条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决：一、自本判决书生效之日起十日内，西安白云吉祥汽车销售服务有限公司支付杨扬未签订劳动合同双倍工资差额74010.65元；二、本判决书生效之日起十日内，西安白云吉祥汽车销售服务有限公司支付杨扬未休年休假工资655.27元；三、自本判决书生效之日起十日内，西安白云吉祥汽车销售服务有限公司支付杨扬2018年6月工资3990.59元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审经审理查明，一审判决查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，杨扬于2017年3月1日入职西安白云吉祥汽车销售服务有限公司，2018年6月29日双方劳动关系解除。在双方劳动关系存续期间，该单位未与杨扬订立书面劳动合同，杨扬于2018年7月31日提起仲裁要求支付未签订书面劳动合同双倍工资差额，并未超出法律规定的时效，该项诉请于法有据应予支持。关于未休年休假工资问题，该单位主张杨扬已休过年休假，但未能向法院提供证据予以证明，应承担对其不利的法律后果。西安白云吉祥汽车销售服务有限公司主张杨扬6月份实际出勤11天，但并无证据支持。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法。上诉人西安白云吉祥汽车销售服务有限公司的上诉理由不能成立。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。案件受理费10元，由上诉人西安白云吉祥汽车销售服务有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  刘 志 愿审 判 员  姜   华 审 判 员  陈 洁 婷  二○二一年三月四日 书 记 员 李  博   文