江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏09民终906号上诉人（原审原告）：盐城巨鸿纺织有限公司,住所地在江苏省射阳县长荡镇胜利桥园区东路东侧。法定代表人：尹海兵，该公司总经理。委托诉讼代理人：蒋玉明，江苏公正律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：孙志远，男，1975年11月16日出生，汉族，住江苏省建湖县。委托诉讼代理人：吴玉红，盐城市城南新区新都法律服务所法律工作者。上诉人盐城巨鸿纺织有限公司（以下简称巨鸿纺织公司）因与被上诉人孙志远工伤保险待遇纠纷一案，不服江苏省射阳县人民法院（2020）苏0924民初4895号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月23日立案受理后，依法组成合议庭对该案进行了审理。本案现已审理终结。巨鸿纺织公司上诉请求：撤销射阳县人民法院（2020）苏0924民初4895号民事判决，发回重审或依法改判支持上诉人的一审诉讼请求；一二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一审认定事实不清，适用法律错误。根据被上诉人的受伤情况，其停工留薪期应为三个月。被上诉人在劳动仲裁前未与上诉人解除劳动关系，故其无权主张一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金。被上诉人孙志远辩称：一审法院认定事实清楚，适用法律正确。请求驳回上诉，维持原判。巨鸿纺织公司向一审法院起诉请求：判决巨鸿纺织公司不支付孙志远五个月停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。一审法院经审理查明：孙志远于2018年6月1日到巨鸿纺织公司上班，工种为叉车工，月工资5000元。2018年7月9日，孙志远在工作中受伤。孙志远受伤后，被送至盐城同洲手外科（骨科）医院住院治疗，于2018年7月16日出院，诊断为右手中环指挤压伤。1.右中指中节骨骨折；2.右中指双侧动脉神经断裂；3.右中指屈肌腱断裂。2018年9月27日，孙志远在盐城同洲手外科（骨科）医院行内固定手术。2018年7月16日、8月28日、9月27日、10月27日，医院分别建议孙志远休息一个月。孙志远受伤后没有再到巨鸿纺织公司上班。巨鸿纺织公司未为孙志远缴纳工伤保险。2019年1月15日，射阳县人力资源和社会保障局（以下简称射阳人社局）依法作出射人社工认字（2019）第001号《工伤认定决定书》，认定孙志远受伤为工伤。巨鸿纺织公司不服射阳人社局作出的《工伤认定决定书》，依法提起行政诉讼，要求撤销射人社工认字（2019）第001号《工伤认定决定书》。建湖县人民法院经审理后，于2019年9月12日作出（2019）苏0925行初312号行政判决，驳回巨鸿纺织公司的诉讼请求。巨鸿纺织公司不服该行政判决，提起上诉，盐城市中级人民法院于2020年3月23日作出（2020）苏09行终23号行政判决，驳回巨鸿纺织公司的上诉，维持原判。2019年7月4日，盐城市劳动能力鉴定委员会依法鉴定孙志远的伤情构成十级伤残。孙志远依法向射阳仲裁委申请劳动仲裁，要求巨鸿纺织公司支付医疗费106元、停工留薪期工资60000元、一次性伤残补助金35000元、一次性伤残就业补助金15000元、一次性工伤医疗补助金30000元、护理费10240元、住院伙食补助费160元、交通费2000元，合计152506元。射阳仲裁委经审理后，于2020年7月30日作出射劳人仲案字（2020）第120号仲裁裁决书，裁决巨鸿纺织公司支付孙志远医疗费106元、住院伙食补助费160元、交通费500元、护理费2400元、一次性伤残补助金35000元、停工留薪期工资25000元、一次性伤残就业补助金13500元、一次性工伤医疗补助金27000元，合计103666元。一审庭审中，巨鸿纺织公司与孙志远对射阳仲裁委裁决的医疗费106元、住院伙食补助费160元、交通费500元、护理费2400元、一次性伤残补助金35000元均无异议。巨鸿纺织公司主张对孙志远的停工留薪期工资按照三个月计算，并主张一直要求孙志远回单位上班，但均未提交相应证据予以证实。一审法院认为，1.巨鸿纺织公司未为孙志远缴纳工伤保险，现孙志远的受伤已被射阳人社局认定为工伤，且建湖县人民法院、盐城市中级人民法院对巨鸿纺织公司不服工伤认定提起的行政诉讼，均依法驳回了巨鸿纺织公司的诉讼请求，故孙志远的相关工伤保险待遇损失应当由巨鸿纺织公司予以赔偿。2.关于停工留薪期的问题。根据审理查明的事实，孙志远受伤后在盐城同洲手外科（骨科）医院住院治疗至2018年7月16日出院，于2018年9月27日行内固定手术。盐城同洲手外科（骨科）医院分别于2018年7月16日、8月28日、9月27日、10月27日建议孙志远休息一个月。孙志远的伤残经鉴定构成十级伤残，结合医嘱，射阳仲裁委认定孙志远的停工留薪期为五个月，具有事实和法律依据，依法予以认定。巨鸿纺织公司要求认定孙志远的停工留薪期为三个月，但未提交相应证据予以证实，依法不予采信。巨鸿纺织公司对孙志远月工资为5000元不持异议，故射阳仲裁委裁决孙志远的停工留薪期工资为25000元，依法予以认定。3.关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的问题。根据审理查明的事实，孙志远于2018年7月9日受伤后至今未至巨鸿纺织公司上班，并已在2019年4月左右到其他单位上班，且孙志远在射阳仲裁委仲裁时已明确提出解除与巨鸿纺织公司的劳动关系，并要求巨鸿纺织公司支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助，故巨鸿纺织公司与孙志远在事实上已不存在劳动关系。巨鸿纺织公司主张其一直要求孙志远回公司上班，但未举证证实，依法不予采信。据此，射阳仲裁委裁决巨鸿纺织公司向孙志远支付一次性工伤医疗补助金27000元和一次性伤残就业补助金13500元，依法予以认定。4.射阳仲裁委裁决的医疗费106元、住院伙食补助费160元、交通费500元、护理费2400元、一次性伤残补助金35000元，巨鸿纺织公司和孙志远均无异议，依法予以认定。综上，射阳仲裁委裁决的孙志远各项工伤保险待遇损失合计103666元，具有事实和法律依据，依法予以认定。巨鸿纺织公司的诉讼请求，不具有事实和法律依据，依法不予支持。据此，一审法院判决：巨鸿纺织公司于判决生效之日起十日内赔偿孙志远各项工伤保险待遇损失合计103666元。本院认定，一审查明的事实有相应的证据证实，对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案二审争议焦点为：1.一审认定被上诉人停工留薪期为5个月是否合理；2.上诉人是否应当向被上诉人支付一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金。关于争议焦点1，《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。本案中，孙志远因工受伤，构成十级伤残。一审法院根据孙志远伤残等级、住院治疗情况，结合医嘱，认定孙志远的停工留薪期为五个月，具有事实根据且符合法律规定，本院予以确认。巨鸿纺织公司认为孙志远的停工留薪期应确定为三个月的上诉理由无事实依据，本院不予采纳。关于争议焦点2，经查，孙志远受伤后再未到巨鸿纺织公司上班，且在本案仲裁及审理阶段亦明确表示与巨鸿纺织公司解除劳动关系，其以自己的行为表明不再为巨鸿纺织公司提供劳动，故本院认定双方劳动关系事实上已经解除。巨鸿纺织公司以双方劳动关系尚未解除为由，认为其不应支付一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金，无事实依据和法律依据，本院不予支持。综上所述，巨鸿纺织公司的上诉请求与上诉理由缺乏事实与法律依据，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人盐城巨鸿纺织有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  周 宏审 判 员  冯殿明审 判 员  王 珩二〇二一年三月十六日法官助理  车亚帆书 记 员  成 云