河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫03民终1539号上诉人（原审原告）：洛阳台联新材料有限公司。住所地：河南省洛阳市伊川县产业集聚区东园纬六路。法定代表人：张鹏跃，该公司总经理。委托诉讼代理人：段海强，河南大鑫律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨紫，河南大鑫律师事务所律师。上诉人（原审被告）：李站利，女，汉族，1978年9月6日出生，住河南省伊川县。委托诉讼代理人：赵振涛，洛阳市伊川县德正法律服务所法律工作者。上诉人洛阳台联新材料有限公司（以下简称台联公司）与上诉人李站利劳动争议纠纷一案，不服河南省伊川县人民法院（2021）豫0329民初92号民事判决，向本院提出上诉。本院立案后，依法适用独任制对本案进行了审理。上诉人洛阳台联新材料有限公司的委托诉讼代理人杨紫，上诉人李站利及委托诉讼代理人赵振涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。洛阳台联新材料有限公司上诉请求：1.请求撤销(2021)豫0329民初92号民事判决,并依法改判:1、判令洛阳台联新材料有限公司不支付李站利经济补偿金12751.02元。2、判令洛阳台联新材料有限公司不支付李站利无法领取失业保险金待遇的损失8160元。2.本案一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一、李站利为主动离职，上诉人不应当支付经济补偿金，二、李站利在未提供证据证明目前是否就业，一审法院未查明就业状况且李站利离职及提起劳动仲裁，不足六个月，要求支付六个月的损失不符合法律规定。李站利辩称，一、伊川县劳动人事争议仲裁委员会做出的伊劳人仲案字（2020）78号裁决书为终局裁决，台联公司直接向一审法院提起诉讼，一审法院属违规立案受理。李站利上诉请求：1、请求撤销（2021）豫0329民初92号判决书第一项，依法改判洛阳台联新材料有限公司支付上诉人李站利赔偿金25502.04。2、维持（2021）豫0329民初92号判决第二、三项；3、本案一、二审案件受理费由台联公司承担。事实与理由：一、台联公司与李站利之间劳动合同的解除，是因用人单位单方违法解除导致的，应当支付赔偿金。二、根据举证责任倒置规则，应当由台联公司举证证明不是其违规解除劳动合同，其责任应承担举证不能的不利后果。台联公司辩称，李站利由于个人原因私自离职。单位与李站利没有解除劳动关系，不属于违法解除。请支持台联公司的诉讼请求，依法驳回李站利的一审反讼请求。洛阳台联公司向一审法院提出诉讼请求：一、请求法院判决原告不需要向被告支付经济赔偿金12751.02元。二、请求法院判决原告不需要向被告支付无法领取失业保险金待遇的损失8160元。三、诉讼费由被告承担。李站利向一审法院提出反诉请求：一、依法撤销仲裁裁决第一项，判令被告洛阳台联公司向原告李站利支付赔偿金25502.04元，维持仲裁裁决第二项。二、判令由被告承担本案的诉讼费用。一审法院认定事实：洛阳台联公司成立于2016年4月28日，主要经营铝锭及铝合板、带、箔产品的加工、销售。2018年2月李站利通过招聘到洛阳台联公司工作，任品保、品管岗位，每月依照产量及出勤情况工资发放数额不等。洛阳台联公司未给李站利缴纳社会保险。2020年10月31日李站利接到通知被调整岗位。2020年11月2日李站利到洛阳台联公司企管部报道，企管部让李站利到四车间工作，因岗位问题，四车间未接收李站利。李站利自2020年11月2日起未再上班，洛阳台联公司向李站利支付工资到2020年10月底。后李站利填写员工离职手续清单，洛阳台联公司企管部和李站利本人未签字确认。2020年10月30日，洛阳市污染防治攻坚战领导小组办公室下发《关于在重点行业延续轻中度污染天气管控措施的通知》要求工业企业通过降低负荷、减压产能、提高治污设施运行效率，洛阳台联公司接到通知后进行相应限产安排。另查明，李站利离开岗位前12个月平均工资为4250.34元，伊川县2018年最低工资标准每月为1700元。李站利因劳动报酬、经济赔偿于2020年11月23日向伊川县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，伊川县劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月28日作出伊劳人仲案字（2020）78号仲裁裁决书，裁决：一、在本裁决生效之日起10日内，洛阳台联新材料有限公司支付李站利经济补偿金12751.02元；二、在本裁决生效之日起10日内，洛阳台联新材料有限公司支付李站利无法领取失业保险金待遇的损失8160元；三、对李站利的其他仲裁请求不予支持。原、被告不服仲裁，诉至该院。一审法院认为，《中华人民共合同劳动法》第四十六规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；”第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第八十七条规定“用人单位违法本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条的规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”2020年10月31日李站利接到调整岗位的通知，其于2020年11月2日到洛阳台联公司企划部报到后被告知分配至四车间，因未合适岗位四车间未接受李站利，因环保限产原因洛阳台联公司未继续安排申请人岗位，李站利因未合适岗位未进行上班。现李站利提供的微信聊天截图并非原始载体，现有证据不足以证实洛阳台联公司系违法解除或者终止与李站利的劳动关系，故其要求洛阳台联公司支付经济赔偿金依据不足，洛阳台联公司应当依法支付李站利3个月本人工资标准经济补偿金12751.02元。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”社会保险具有强制性，用工单位应依法为劳动者缴纳社会保险。洛阳台联公司未给李站利办理缴纳社会保险费，李站利无法从社会保险经办机构办理领取失业保险金待遇。故洛阳台联公司应赔偿李站利无法领取失业保险金待遇造成的损失。依据《河南省失业保险条例》第二十一条、第二十三规定洛阳台联公司应支付李站利6个月当地最低工资标准的百分之八十的失业保险金8160元。故依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共合同劳动法》第四十六、第四十七条之规定，判决：一、洛阳台联新材料有限公司于本判决生效后十日内支付李站利经济补偿金12751.02元；二、洛阳台联新材料有限公司于本判决生效后十日内支付李站利无法领取失业保险金待遇的损失8160元；三、驳回洛阳台联新材料有限公司的诉讼请求;四、驳回李站利的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由洛阳台联新材料有限公司负担。二审中，双方当事人未提交新证据。本院对一审法院认定的事实予以确认。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二条，仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准。本案中，伊川县劳动人事争议仲裁委员会伊劳人仲案字（2020）78号仲裁裁决书载明当事人对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。即该裁决非终局裁决，一审法院受理并无不当。关于上诉人李站利主张台联公司应当支付违法解除赔偿金25502.04元的上诉请求，因张站利并未提交有力证据证明台联公司存在违法解除劳动合同的情形，故要求台联公司支付经济赔偿金依据不足，一审判决并无不当。上诉人洛阳台联新材料有限公司主张李站利为自动离职，不应支付经济补偿金的诉讼请求，因未提交充分证据予以证明，一审判决支付赔偿金具有事实和法律依据。关于上诉人台联公司主张不支付失业保险金待遇的损失8160元。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十四条的规定，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。2018年2月至2020年10月31日期间，李站利与台联公司之前均存在劳动关系，台联公司应当为李站利缴纳相应的失业保险费。《河南省失业保险条例》第四十六条规定，用人单位不按规定缴纳失业保险费或者不按规定及时为失业人员转移档案关系，致使失业人员不能享受失业保险待遇或者影响其重新就业的，用人单位应当赔偿由此给失业人员造成的经济损失。本案中，因台联公司在未按规定为李站利缴纳失业保险费的情况下与其解除劳动关系，致使李站利无法获得失业保险金待遇，故李站利有权要求台联公司赔偿相应的损失。根据《河南省失业保险条例》第二十一条之规定，失业人员失业前所在用人单位和本人按规定累计缴费时间满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；领取失业保险金是依据缴费年限确定，一审法院认定台联公司支付6个月的失业保险金并无不当。综上所述，上诉人台联公司、李站利的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由李站利负担10元，洛阳台联新材料有限公司负担10元。本判决为终审判决。审判员  杨元卿二〇二一年三月十二日法官助理贾睿鸽书记员尚晗丹