浙江省玉环市人民法院 民 事 判 决 书 （2021）浙1021民初838号 原告：黄金成，男，1974年10月4日出生，汉族，住四川省资中县。 委托诉讼代理人：刘文其，浙江大舜律师事务所律师。 委托诉讼代理人：许马娟，浙江大舜律师事务所律师。 被告：浙江汇丰汽车零部件股份有限公司，住所地玉环市玉城街道解放塘农场。 法定代表人：董服友，董事长。 委托诉讼代理人：朱青福，浙江榴岛律师事务所律师。 原告黄金成与被告浙江汇丰汽车零部件股份有限公司劳动争议一案，本院于2021年2月19日立案后，依法适用简易程序，于2021年3月23日公开开庭进行了审理。原告黄金成的委托诉讼代理人刘文其到庭参加诉讼，被告浙江汇丰汽车零部件股份有限公司委托诉讼代理人朱青福到庭参加诉讼。本案现已审理终结，并当庭宣告判决。 原告黄金成向本院提出诉讼请求：1、判决被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金49271.04元。（8211.84元/月×3个月×2倍）；2、判决被告支付原告未休年休假工资19255.56元。（8211.84元/月÷21.75天×17天×300%）；3、判决被告协助原告办理失业保险待遇申报领取手续。 事实和理由：原告黄金成自2017年9月20日到被告浙江汇丰汽车零部件股份有限公司从事数控工作，入职后被告从未安排过原告年休假。2020年9月9日，被告以原告赌博被公安机关行政拘留为由，单方解除了与原告的劳动合同，被告辞退原告后拒绝出具解除劳动合同书面证明和协助办理失业保险待遇申报领取手续。被告擅自解除与原告劳动合同的行为，严重侵害了原告的合法权益，原告依据我国劳动法、劳动合同法的相关规定向玉环市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求，该仲裁委员会没有完全支持原告的请求。综上，原告认为玉环市劳动人事争议仲裁委员会法律适用错误，导致裁决错误，故起诉讼。 被告浙江汇丰汽车零部件股份有限公司辩称：1、原告黄金成于2017年9月26日进公司上班，双方签订劳动合同。原告离职前12个月平均工资是7683元，包括加班工资，工种是数控车床，2020年8月24日，原告因在被告公司宿舍聚众赌博被公安机关行政拘留15天没来上班。2、关于原告提出判决被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金49271.04元的诉讼请求。本公司认为是合法解决劳动合同，单方解除行为并无不当，无需支付赔偿金，请求予以驳回。我国劳动合同法第39条，劳动法第25条规定，严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的，给用人单位造成损失，用人单位可以解除与劳动者的劳动合同。原、被告签订的劳动合同约定，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，并无需支付经济赔偿金。在公司宿舍聚众赌博属于严重违反规章制度的行为，原告因该行为被公安机关处以行政拘留的15日。尔后公司对原告作出解除劳动合同有事实根据和合同依据，且依照劳动合同的约定无需支付经济赔偿金。浙江省高院关于审理劳动争议案件若干问题的解答意见规定：在规章制度未作出明确规定、劳动合同亦未明确约定的情况下，劳动者严重违反劳动纪律，用人单位可以依据劳动法的规定解除劳动合同。另本公司于2019年9月5日发出（2019）字047号通告，通知告知员工在职期间必须遵守厂纪厂规，一律不得参与任何形式的赌博活动，违纪者，一经查实，立即给予开除，并上报公安机关依法处理。通告以邮件方式群发至各部门、车间负责人，由负责人通告全体员工。公司将通告转发工会，故本公司已依法按程序作出通告。原告违反通告规定，本公司有权单方解除与原告的劳动合同。3、关于原告的第二项诉讼请求，要求支付未休年休假工资，本公司认为，仲裁裁决书认定的仲裁时效计算错误。4、关于原告请求判决被告协助原告办理失业保险待遇申报领取手续。仲裁裁决确认该请求事项不属于劳动仲裁受案范围，该请求也不属于法院受理范围，故要求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，原告黄金成于2017年9月26日进被告公司上班，双方签订劳动合同，合同约定劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，用人单位有权解除合同。原告的工种是数控车床工，原告在离职前12个月的平均工资为7683元。2019年9月5日，被告公司于2019年9月5日发出（2019）字047号通告，通告告知员工在职期间必须遵守厂纪厂规，一律不得参与任何形式的赌博活动，违纪者，一经查实，立即给予开除，并上报公安机关依法处理。通告以邮件方式群发至各部门、车间负责人，由负责人通告全体员工。公司将通告转发工会。2020年8月24日，原告与被告公司其他员工胡延川、罗国梁等6人在公司宿舍通宵聚众赌博，被玉环市公安局当场抓获，原告被处以行政拘留15天。被告公司据此单方解除与原告的劳动合同，并通知公司工会。2020年12月16日，原告不服被告的单方解除劳动合同行为，向玉环市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出裁决，仅支持原告关于未休年休假工资报酬12010元，对于原告的第一项和第三项诉讼请求予以驳回。 上述事实，有原、被告主体信息材料、社保缴纳明细、银行工资支付明细、解除通知、劳动合同、规章制度、通告、行政处罚决定书、公安网载材料、考勤打卡记录、工会证明、笔录、证人证言及原、被告在庭审中的陈述等证据予以证实。 针对原告的诉讼请求，根据本案查明的事实，本院作如下评析： 一、关于被告单方解除劳动合同是否合法。依照我国劳动法的规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案原告在用人单位员工宿舍聚众赌博，被公安机关行政拘留15天，情节严重，已明显违反了用人单位的管理制度。另原、被告在劳动合同中明确约定，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，原告有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或经济赔偿金。本案被告在原告聚众赌博事发前，曾发出通告，明确告知员工在职期间一律不得参与任何形式的赌博活动，一经查实，立即给予开除，并上报公安机关依法处理。综上，被告作为用人单位，其完全有权单方解除劳动合同，且无需支付赔偿金或补偿金。故对于原告起诉被告支付违法解除劳动合同赔偿金49271.04元的诉讼请求，本院不予支持。 二、关于原告请求被告支付原告未休年休假工资，仲裁裁决按照规定予以支持。庭审中被告也未提出反驳意见，依据我国劳动法的规定，国家实行带薪年休假制度，仲裁时效的计算符合相关法律的规定，故本院支持仲裁裁决。由被告支付原告未休年休假工资报酬12010元。 三、关于原告请求被告协助原告办理失业保险待遇申报领取手续。仲裁裁决认为不属于劳动仲裁受案范围。本院认为，该请求不属于民事审理范畴。故本案不作审理。 综上评析，本院认为，原告作为劳动者，应遵守用人单位的规章制度。被告作为用人单位，在原告严重违反用人单位的规章制度时，其有权单方解除劳动合同。本案被告已明确告知的情形下，原告仍在被告公司员工宿舍聚众赌博，且情节严重。该事实清楚，证据充分，被告有权单方解除劳动合同，依照我国劳动合同法的规定及劳动合同的约定均无需支付经济赔偿金。原告该诉讼请求本院不予支持。对未休年休假工资报酬，依照我国劳动法的规定，被告依法应予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第四十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、被告浙江汇丰汽车零部件股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告黄金成未休年休假工资报酬12010元； 二、驳回原告黄金成的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付还款义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告黄金成负担（已交纳本院）。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省台州市中级人民法院。 审 判 员  张天明 二〇二一年三月二十三日 代理书记员  应雪云