广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终2058号上诉人（原审原告）：伍先荣，男，1964年12月29日出生，汉族，住四川省开江县。委托诉讼代理人：谢成秋，广东岭南律师事务所律师，由广州市法律援助处指派。被上诉人（原审被告）：广州市白云区东旺批发市场经营管理有限公司，住所地广东省广州市白云区增槎路**。法定代表人：汤忠群，职务：董事。委托诉讼代理人：蓝桂婵，女，该公司员工。上诉人伍先荣因与被上诉人广州市白云区东旺批发市场经营管理有限公司（以下简称东旺批发市场）劳动争议一案，不服广东省广州市白云区人民法院（2020）粤0111民初36266号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理，于2021年3月2日公开开庭审理了本案。上诉人伍先荣及其委托诉讼代理人谢成秋、被上诉人东旺批发市场的委托诉讼代理人蓝桂婵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。伍先荣在一审的诉讼请求：东旺批发市场支付:1.2017年2月21日至2017年12月31日扣发的年终奖300元；2.2018年7月31日至2020年7月31日期间扣发绩效工资5000元(25个月×200元)；3.2019年1月31日至2020年7月31日期间扣发增加工资3800元(19个月×200元)；4.2019年扣发年终奖400元；共计9500元。一审法院判决如下：驳回伍先荣的诉讼请求。本案受理费10元，由伍先荣负担。判后，伍先荣不服一审判决，上诉请求：1.2017年2月21日至2017年12月31日年终奖扣发300元，以10个月来算（交谈时录音中提到工资面议时东旺批发市场的口头承诺，再加上东旺批发市场在劳动仲裁中答辩状上有年终奖不低于6000元的记录）；2.2018年7月31日至2020年10月31日期间扣发绩效工资28个月×200元=5600元（工资条为证）；3.2019年1月31日至2020年10月31日期间扣发增加工资22个月×200元=4400元，（有与东旺批发市场协商时的交谈录音为证）；4.2019年扣发年终奖400元（工资卡银行交易记录为证）。扣发工资和年终奖共计10700元。事实和理由：1.伍先荣与东旺批发市场有签订劳动合同，且劳动合同合法有效，受法律保护。2.东旺批发市场变更绩效工资应该取得伍先荣的同意，擅自变更已经构成违约，一审判决认定该事实和适用法律错误。3.同工同酬是劳动合同法确定的基本分配原则，在其他一线作业员工都进行调薪的情况下，唯独没有调整伍先荣的工资，明显存在歧视和不公，属于违法。4.伍先荣与东旺批发市场达成年终奖不少于6000元的合意，签订劳动合同时的承诺是劳动合同不可分割的部分，东旺批发市场发放少于上述承诺的年终奖属于违约，东旺批发市场应该补发少发的年终奖。二审庭审中伍先荣补充其与东旺批发市场的劳动关系于2021年2月28日终止，东旺批发市场应向其补回从2018年7月31日至2021年2月28日扣掉的每月200元绩效工资（200元/月×32个月=6400元）、从2019年1月31日至2021年2月28日扣掉的未增加的工资5200元（200元/月×26个月=5200元），共计金额6400元+5200元+700元奖金=12300元。东旺批发市场服从一审判决，不同意伍先荣的上诉请求。本院经审理查明的事实与一审判决查明事实一致。本案二审期间，伍先荣提交东旺批发市场的招聘告示照片，拟证明工资是面议形成的。对此东旺批发市场质证称，确认该证据的真实性，但东旺批发市场也在录取通知书中与员工确认了工资。关于绩效工资，只是东旺批发市场对工资结构进行调整，对应的工资总额每月一直固定发放，没有减少，绩效工资只是作为工资结构的一部分，并没有进行真实的考核。另查明，东旺批发市场向伍先荣发出的落款日期为2017年2月21日的《员工录取通知书》载明：“3.阁下的月工资是2500元（其中基本工资是1895元）。”伍先荣在该《员工录取通知书》上签名，落款日期为2017年3月14日。伍先荣的月工资从2018年1月1日起从2500元调整为2700元。伍先荣的工资条显示，至2018年6月伍先荣的工资结构中基本工资一项为1895元、绩效工资一项为285元，工资总额为2700元，从2018年7月开始基本工资为2100元、绩效工资为80元，工资总额为2700元。《广州市白云区东旺批发市场有限公司呈签表》（以下简称2019年工资呈签表）“关于调整东旺员工工资的申请”项下载明“2019年的薪酬调整原则，仅调一线工作员工，部门经理（含）以上人员不作任何调整”。东旺批发市场称其并非统一给全体员工加薪，只是调整了部分一线作业员工，且其他员工是否加薪属于东旺批发市场的用工自主权范畴，与伍先荣无关。本院认为，劳动争议案件实行仲裁前置，一审认定伍先荣的部分诉讼请求未经仲裁程序处理，在本案不予调处并无不当，本院予以维持。对伍先荣在二审提出的超出一审诉讼请求范围的请求，本院依法亦不予处理。故根据诉辩双方的意见，本案争议的是东旺批发市场应否向伍先荣补发绩效工资、未增加的工资以及扣发的年终奖。关于绩效工资的问题。根据《员工录取通知书》，伍先荣与东旺批发市场在入职时约定月工资为2500元，自2018年1月1日起伍先荣的月工资调整为每月2700元。虽然东旺批发市场在2018年7月开始对伍先荣工资结构中的基本工资和绩效工资两项的数额进行了调整，但伍先荣的月工资总额仍为每月2700元。而东旺批发市场根据需要对伍先荣的工资结构进行调整属于行使企业经营自主权的行为，且伍先荣的月工资总额并未因此减少，故东旺批发市场的调整行为并无不当，伍先荣主张东旺批发市场自2018年7月起每月扣发其绩效工资200元依据不足，一审对其请求支付2018年7月31日至2020年3月31日期间扣发的工资4200元不予支持，并无不当，本院予以维持。关于增加工资的问题。伍先荣主张东旺批发市场未按照2019年的工资呈签表为作为一线员工的伍先荣上调工资，而其同事均上调了工资，故要求东旺批发市场向其补发扣发的增加工资。东旺批发市场对此称其并非统一给全体员工加薪，只是调整了部分一线作业员工。而2019年工资呈签表中的“仅调一线工作员工”，并未明确是对所有一线员工均予以调整工资。故东旺批发市场根据经营需要对部分劳动者的薪酬进行调整亦属于其企业经营自主权范围，伍先荣以2019年工资呈签表以及其他同事增加工资为由主张东旺批发市场应对其增加工资依据不足，一审对其请求支付2019年1月31日至2020年3月31日期间的增加工资3000元不予支持，并无不当，本院予以维持。关于年终奖的问题。首先，伍先荣主张其与东旺批发市场约定年终奖不低于6000元，但对此未能提供证据予以证实。其次，伍先荣对东旺批发市场提交的2018年员工绩效评估表和2019年员工绩效评估表的三性均予以确认。该两份员工绩效评估表上考核类别、评分标准等均一致，且伍先荣均填写了自我评价，可见伍先荣一直知道东旺批发市场每年度会对员工进行绩效评估考核以及相应的评估标准。东旺批发市场根据考核结果按照同一计算公式核算伍先荣的年终奖金，2018年为6285.6元、2019年为5953.5元，与伍先荣确认已经签领的数额一致。在东旺批发市场按照同一标准核算并支付伍先荣年终奖的情况下，伍先荣主张其2019年的年终奖未足额支付缺乏依据，本院不予支持。综上所述，伍先荣的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人伍先荣负担。本判决为终审判决。审判员  梁小琳二〇二一年三月十九日书记员  张 曦罗敏婷