河北省廊坊经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀1091民初55号 原告：牛保英，女，汉族，1984年5月25日出生，内蒙古赤峰市人，现住河北省廊坊市广阳区。 被告：廊坊艾力枫社物业服务有限公司，住所地：河北省廊坊开发区华祥路。 法定代表人：吴建军，董事长。 委托诉讼代理人：熊永明、王萌，公司员工。 原告牛保英诉被告廊坊艾力枫社物业服务有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告牛保英，被告的委托诉讼代理人熊永明、王萌均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，2018年8月2日，原告应聘到被告公司入职，合同期限为3年，职位为上善颐园食修坊餐厅服务员。入职后，双方签订劳务合同，约定工资为3000元。合同约定每周工作时间不超过40小时，每日工作时间不超过8小时。而原告的每日实际工作时间为上午8：30至14：30，下午16：30至晚上20：30。被告并未安排调休及给予正常加班费用。自合同生效至今27个月（疫情期间1-4月除外）每日超过2小时加班，被告并未按法律规定补发加班费用30931.03元。 2018年8月2日至2020年11月，被告未安排原告休年休假（每满一年5天年休假），且被告从未安排原告倒休或者给予原告相应经济补偿。依据法律规定，被告未及时安排员工年休假，需支付工资的300%进行经济补偿。被告累计未支付原告年休假工资4137.93元。 2018年8月2日至2020年11月每周均为单休，被告违反了合同约定及劳动法每周工作不超过40小时的规定，属于休息日安排加班。事后，被告并未给予补休或者经济补偿。按每周休息日加班一天计算，被告需补偿原告不低于日常工作日工资2倍金额的加班费用，即25379.31元。扣除已支付11123.1元，被告最终应支付原告休息日加班费14256.21元。 2018年8月2日至2020年11月，原告已实际工作两年零三个月。按法律规定，解除劳动合同的，被告需补偿原告经济补偿金7500元。 自入职至今，被告公司每年年终发放年终创值享奖金。原告按2019年发放记录6008元计算，每月平均为500元。依据上述事实，2020年工作至11月10日，原告应享有年终创值分享奖金合计为5000元（10个月）。因原告不服劳动仲裁委裁决内容，故诉至法院，请求判令：1、被告支付休息日加班费14256.21元（被告应支付25379.31元，减已支付的11123.1元）；2、被告支付未休年休假经济补偿费4137.93元；3、被告支付休息日超时加班费30931.03元；4、被告支付经济补偿金7500元，并依法解除劳动合同；5、按2018年及2019年创值分享年终奖金发放记录的标准，被告应支付2020年年终创值分享年终奖金5000元。上述各项合计58514.76元。 原告针对己方主张向本院提交证据如下：1、劳动合同书一份，证明原、被告劳动关系未解除，劳动合同还在生效中。2、工资明细一份，证明原告每天超2个小时的超时加班。工资明细上1月、2月、3月的出勤天数是15天，但被告并没有给原告补发年休假的工资。而且扣掉了原告没有上班期间的工资。3、证人贺某的身份证复印件及贺某的劳动合同各一份，证明原告在职期间的加班情况及年休假未休的情况。4、年终创值分享的明细一份，证明原告2018年8月2日入职,到2018年年底的时候发放了一个4个月的年终奖。2019年也发放年终奖。2020年工作了10个月，应该在年底一次性发放年终奖。5、工作群、微信记录及考勤表，证明原告的工作情况。6、加班审批汇总表和证明（庭后补交），证明被告对员工的延时加班情况进行记录并给予员工倒休或支付加班费。 被告辩称，1、原告在被告处工作期间，在工作场所内打伤同事，其行为不仅严重违反公司规章制度，而且严重违反职业道德。原告要求被告支付其解除劳动合同经济补偿，缺乏事实及法律依据。2、原告离职前岗位上班时间为两班轮岗，第一个班次为上午6:30-12:30，第二个班次为上午8:30-12：30，下午16:30-19:30，原告无延时加班事实依据。被告已对原告加班进行调休，对不能调休部分已支付加班工资。因此，原告要求被告支付其延时工作加班费、工作日加班费的请求，无事实及法律依据，法院应依法驳回。3、原告入职时未向被告提交其入职前在其他单位就职过的工作证明，故其应在被告处工作满一年后才享受年休假福利。且，原告享受的带薪年休假已在2020年2月及3月由于新冠疫情导致不能营业期间进行优先补休。原告疫情期间休息时间已超过其应休带薪年休假时间，且被告支付的工资已超过其应出勤的工资数额。因此，原告要求被告支付其未休年休假工资的诉讼请求缺乏事实依据，应依法驳回。4、根据双方签订的《劳动合同》第十五条规定，周期性计发的奖金需原告在被告处服务至对应的计发周期结束,才具备参加相应的周期性奖金分配的条件，且年终奖是根据企业的经营情况、员工的工作业绩和工作表现等情况决定的。原告未达到劳动合同约定发放年终奖的服务周期，且工作期间殴打同事，给公司造成了恶劣的社会影响，故原告不符合2020年度年终奖发放条件。因此，原告要求被告支付2020年年终奖5000元的诉讼请求，缺乏事实及法律依据。 被告针对己方主张向本院提供证据如下：1、证人李某、王某的当庭证言，证明原告在工作期间殴打同事，严重违反公司规章制度。2、新奥集团员工行为规范、新奥集团员工违规违纪行为处罚管理规定事实细则、解除（终止）劳动合同通知书及邮寄凭证、解除劳动合同告知书及工会说明等，证明原告在工作期间与同事打架斗殴，严重违反公司规定，被告与其解除劳动合同完全符合法律规定及制度要求。3、原告签署的入职声明及制度确认函等，证明被告公司规章制度已向原告进行公示，且原告已仔细研读并签字确认。4、工资明细一份，证明被告已按法律规定向原告支付了周末和法定节假日加班费，不存在拖欠加班费的情况。5、劳动合同一份，证明原告工作时限未达到劳动合同约定发放年终奖的服务周期，不具备发放年终奖的条件。 经原、被告庭审举证、质证和当庭陈述，本院确认事实如下： 一、2018年8月2日，原、被告签订《劳动合同书》，约定：1、原告入职被告处工作，任职餐厅服务员，任职地点在廊坊开发区上善颐园食修坊。合同期限自2018年8月2日至2021年9月30日止。2、工作时间实行定时工时工作制：原告每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时。3、原告的工资数额及个性福利参照本协议附件《薪酬福利协议书》确定，被告每月十日以货币形式支付原告上月工资。合同还约定了其他内容。 同日，原、被告签订《劳动合同补充协议》，约定：周期性计发的奖金（包括但不限于年终奖），需要原告在被告服务至对应的计发周期结束（年终奖必须从入职起服务至当年度财务年度结束），才有条件参加相应的周期性奖金分配。奖金具体发放情况参考被告相关规定执行。 再同日，原告签署了《入职声明》、《制度确认函》，认可被告已向原告出示被告现有的各项规章制度和制度公布平台；承诺学习《新奥集团员工行为规范》、《新奥集团员工违规违纪行为处罚管理规定》、《新奥集团员工违规违纪行为处罚实施细则》等企业制度。《新奥集团员工违规违纪行为处罚实施细则》第二条第三项规定：“员工出现以下情况属于严重违纪，应解除劳动关系：3、在工作时间或工作场所无理取闹，或聚众闹事，或打架斗殴，影响生产、经营、办公工作秩序。” 原告工作期间，每月休息4天，每天的工作时间分为两个班次，第一班次是上午6:30至12:30，第二班次是上午8:30至12:30；下午是16:30至19:30。由于食修坊为餐饮性质，原告工作有延时加班的情况。 二、2020年10月27日，原告与同事王某发生矛盾，原告首先动手打在王某的脸部，双方发生肢体冲突。食修坊经理李某因此对两人进行处罚，对原告罚款500元，对王某罚款300元，但两人的罚款均未实际缴纳。 2020年10月28日，原告找到被告公司领导协商解除劳动合同，并要求被告支付经济补偿金。因双方未能达成一致意见，11月10日后，原告再未到被告处上班，并于2020年11月11日提起劳动仲裁，要求解除劳动合同、被告支付经济补偿金、加班费等。 2020年11月，因“原告与王某发生打架斗殴，原告严重违反工作纪律等原因”，被告向新绎七修酒店管理有限公司工会出具《解除劳动合同告知书》，拟对原告解除劳动合同。11月19日，该工会向被告出具《说明》，同意被告解除与原告的劳动合同关系。 2020年11月20日，被告因原告与王某发生打架事件，向原告出具《解除（终止）劳动合同通知书》，解除了双方的劳动合同关系。被告通过快递邮寄上述通知。11月24日，原告签收该通知。 三、原告离职前12个月平均工资为3000元。 2020年新冠肺炎疫情期间，原告根据被告的工作通知上班或休息。 本院认为,原、被告签订的劳动合同，不违反法律的规定，本院依法确认。双方应共同遵守。 关于休息日加班费。根据原告在职期间的工资发放明细和考勤记录可知，被告已支付了原告在职期间的周末休息日和法定节假日的加班费。原告没有提供充分的证据证明被告欠付其加班费，故，对原告诉请被告支付休息日加班费14256.21元的诉讼请求，本院不予支持。 关于延时加班费。被告辩称其已安排原告对延时加班进行倒休，并于庭后补交加班审批汇总表和证明予以证实。本院认为，被告庭后补交的证据为己方自行记录，没有原告的签字确认；且，证明中也没有原告的签字确认。被告不能举证证明其已向原告明示延时加班需要轮休或支付加班费的情况，该辩解意见，本院不予采信。根据原告提交的微信工作群聊天记录可知，原告在工作期间确实存在工作日延时（超时）加班情况。故，对原告诉请被告支付延时加班费的意见，本院予以支持。但，原告提供的证据不足以证明其延时加班的具体时间，考虑到原告的工作性质，本院酌情确定为2000元。 关于经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费，被告未能足额支付延时加班费，原告要求解除与被告的劳动合同关系，并要求被告支付经济补偿金。但是，因原告与同事之间的打架行为，已严重违反被告的规章制度。被告曾对原告进行口头处罚，但原告并未履行处罚结果。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。被告据此按照公司规章制度和劳动合同约定向原告发出解除劳动合同通知，并未违反法律法规的规定。双方的劳动合同已于2020年11月24日解除，被告因此可以不支付经济补偿金。考虑到原告在被告处工作2年3个月，餐饮业服务比较辛苦，原、被告双方曾一起致力于公司的发展。故，本院参考原告的平均工资数额，酌情确定被告给予原告补偿5000元。 关于2020年年终奖金。根据原、被告签订的《劳动合同补充协议》约定，周期性计发的奖金（包括但不限于年终奖），需要原告在被告处服务至对应的计发周期结束（年终奖必须从入职起服务至当年度财务年度结束），才有条件参加相应的周期性奖金分配。由于原告与其他员工发生肢体冲突的行为及其未完成2020年服务周期，被告按照公司的规章制度不予发放2020年年终绩效奖励的行为，不违反合同约定和法律规定。故，对原告诉请被告支付2020年年终奖金的辩解意见，本院不予支持。 关于带薪年休假经济补偿的问题。根据《职工带薪年休假条例》规定，企业的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。被告提出原告应在2019年8月2日后才享受带薪年休假福利意见，本院予以支持。自2019年8月2日至2020年11月24日，由于2020年2月、3月发生了新冠肺炎疫情，全国的餐饮业不能营业，被告统筹安排原告等员工休假待通知，且在原告工资中发放了相应休假期间的工资，该工资数额也超过了其出勤应付工资数额。故，原告诉请被告支付未休带薪年休假经济补偿4137.93元的诉讼请求，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第三十九条、第四十六条、第四十七条《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告廊坊艾力枫社物业服务有限公司给付原告牛保英延时加班费2000元及补偿5000元，合计7000元；此款于本判决生效之日起五日内给付。 二、驳回原告牛保英的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半为5元,由原告牛保英承担。此款于本判决生效之日起七日内缴纳。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省廊坊市中级人民法院。 审 判 员  刘 鹏 二〇二一年三月九日 法官助理  靳依然 书 记 员  王 艾