河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫03民终439号上诉人（原审原告）：洛阳市第一人民医院，住所地：洛阳市瀍河区中州东路88号。法定代表人：苗润宏。委托诉讼代理人：韦铭轩，河南广文律师事务所律师。委托诉讼代理人：廖奕斌，河南广文律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：王富强，男，汉族，1963年7月3日出生，住洛阳市涧西区。上诉人洛阳市第一人民医院因与被上诉人王富强劳动争议纠纷一案，不服河南省洛阳市瀍河回族区人民法院（2020）豫0304民初1845号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法适用独任制审理了本案，本案现已审理终结。洛阳市第一人民医院上诉请求：1、请求二审法院撤销一审民事判决书，依法确认2008年5月至2016年5月期间上诉人与被上诉人之间不具有劳动关系。2、本案诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：本案被上诉人作为要求确认劳动关系存在的一方，依法应当承担举证责任。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，要确认未签订劳动合同的双方存在事实劳动关系，必须满足如下三个条件：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案双方于2003年12月1日签订《聘用合同书》，双方约定的聘用合同在2006年12月1日到期，到期后被上诉人没有要求续签合同，在2007年9月便到江苏昆山虹桥医院执业。后被上诉人在南方辗转多家医疗机构执业，根本未向上诉人提供过任何劳动，也没有接受上诉人的管理。现法院判决一名劳动合同到期后长期在外地执业数十年的人，与十年前的用人单位一直存在劳动关系，没有事实和法律依据。王富强辩称，一、其在1984年进入洛阳市第一人民医院工作，属于正式在编人员，按照国家规定属于干部身份的事业编制人员；被上诉人在新院址始建之初，按照单位统一要求，将工资的40%作为上诉人建设新院的资金来源。说明被上诉人是在上诉人处连续工作超过二十年的正式事业编制职工，并且参与了院方建设的出资，完全不同于一般的聘用制合同工。且被上诉人在2003年与上诉人签订的《聘用合同书》，是基于国家事业单位新老体制交替、规范劳动用工的大背景下统一签订的，由此产生的合同效力完全不同于一般的聘用制合同工。因此，上诉人与被上诉人存在劳动关系。二、关于上诉人与被上诉人存在劳动关系，在2016年洛阳市瀍河区法院和洛阳市中级法院作出的民事判决中已经予以认定。同时，判决书中认为上诉人未出具证据证明其曾经书面通知被上诉人解除劳动合同，亦无证据证明其就解除劳动合同事宜出具过任何书面证明或者达成任何协议。因此，2008年5月至2016年5月期间双方劳动关系存续。三、上诉人诉称被上诉人自2007年9月起未给上诉人提供过劳动，事实上，被上诉人在此之前已向上诉人提供超过二十年的劳动，××和抑郁症，被上诉人向上诉人提出病休申请并得到了批准。其后上诉人作出停发工资、停缴社保的决定，未提交院方党组决策，也未以任何形式告知被上诉人，本属程序与事实违法，又将被上诉人生活逼至窘迫的境地。四、上诉人依据的《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，制定的背景是“为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益”；依据第一条之规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。”适用的情形是在用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同的，旨在规范用人单位用工，而非让劳动者承担本应由用人单位承担的举证责任。洛阳市第一人民医院向一审法院起诉请求：1、请求确认2008年5月至2016年5月期间不具有劳动关系；2、请求法院依法对被告提出的补办养老保险手续，补交养老保险金，办理养老保险的转移手续的诉求不予处理；3、本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：王富强于1984年到洛阳市第一人民医院工作。2003年双方签订劳动合同。2006年王富强因病住院，出院后再次向洛阳市第一人民医院请假，此后再未到洛阳市人民医上班。另查明，王富强因与洛阳市第一人民医院之间劳动纠纷诉至该院，诉求：1、洛阳市第一人民医院支付王富强自2008年5月病休期间停发的薪酬共计155499元；2、洛阳市第一人民医院与王富强解除人事聘任关系后，支付原告经济补偿金共计40469元；3、洛阳市第一人民医院为王富强补缴自2008年5月停缴的社会保险单位缴纳部分87302元等。2016年3月25日该院作出（2015）瀍民初字第1498号民事判决书。认定：洛阳市第一人民医院为王富强缴纳社会保险至2008年5月；原、被告双方存在劳动关系；对2008年5月起的社会保险单位应缴纳部分属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。判决：洛阳市第一人民医院按照洛阳市最低工资标准支付王富强自2014年8月6日起至2015年12月25日止的工资。洛阳市第一人民医院不服上诉至洛阳市中级法院。2016年12月19日洛阳市中级法院作出（2016）豫03民终2266号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。此后，王富强因2008年5月至2016年5月期间断缴的社会保险没有补缴，无法享受社会保险权益向瀍河仲裁委申请仲裁。申请事项：1、请求裁决确认申请人与被申请人自2008年5月至2016年5月具有事实劳动关系。2、依据国家法律法规及洛阳市事业单位有关社会保险的规定，由被申请人办理养老保险相关手续，补缴申请人自2008年5月至2016年5月各项社会保险。瀍河仲裁委作出洛瀍劳仲案字（2020）第56号仲裁裁决书，裁决王富强与洛阳市第一人民医院在2008年5月至2016年5月期间具有事实劳动关系，洛阳市第一人民医院在裁决书生效后十日内为王富强补缴2008年6月至2016年4月各项社会保险金。一审法院认为，对于已为法院生效判决所确定的事实，如果当事人有相反证据足以推翻生效判决的，应申请再审，而不能另行提起新的诉讼。2016年12月19日洛阳市中级人民法院作出（2016）豫03民终2266号民事判决书。故，王富强与洛阳市第一人民医院在2008年5月至2016年5月期间具有事实劳动关系。洛阳市第一人民医院作为用人单位已经为王富强开立了社会保险账号，但部分阶段未按时缴纳。作为用人单位洛阳市第一人民医院应当及时为劳动者缴纳社会保险金。征缴社会保险费的具体金额应由社会保险费征缴部门确定，该院不予处理。因此，王富强的部分请求该院不予支持。依照《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国社会保险法》第四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十七条之规定，该院判决：一、被告王富强与原告洛阳市第一人民医院在2008年5月至2016年5月期间具有劳动关系；二、驳回被告王富强的其他请求。本案诉讼费减半收取5元，由被告洛阳市第一人民医院承担。二审中，双方当事人均未提交新证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，2003年，王富强与洛阳市第一人民医院签订劳动合同一份，合同显示期限自2003年12月1日起至2006年12月1日。上诉人曾称因王富强有病治疗，出于人道主义关怀，该合同到期后，并未立即终止合同。但截至2016年，上诉人未通知或协助王富强将其社保档案资料转出，也未出具证据证明其曾书面通知王富强解除劳动合同。该事实也为上述生效判决所确认，故一审认定王富强与洛阳市第一人民医院在2008年5月至2016年5月期间具有劳动关系，并无不当。综上，洛阳市第一人民医院的上诉理由，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，洛阳市第一人民医院的上诉请求，不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由洛阳市第一人民医院负担。本判决为终审判决。审判员  苏晓明二〇二一年三月十六日书记员  孙春瑞