天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津02民终658号上诉人(原审原告)：中环检测（天津）有限公司，住所地天津市津南区八里台镇工业园区建设路6号A区422室。法定代表人：吴忠华，董事长。委托诉讼代理人：李颖，女，该公司员工。委托诉讼代理人：金春姬，女，该公司员工。被上诉人（原审被告）：王健，男，1984年2月2日出生，汉族，无职业，住天津市滨海新区。上诉人中环检测（天津）有限公司（以下简称中环检测公司）因与被上诉人王健劳动合同纠纷一案，不服天津市津南区人民法院（2020）津0112民初8052号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月18日立案后，依法组成合议庭。经过阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。中环检测公司上诉请求：1.撤销一审判决，改判支持上诉人一审诉讼请求或将本案发回重审；2.本案一审二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一审判决认定本案争议为解除劳动合同纠纷,存在事实认定错误和适用法律错误。劳动合同期满前，被上诉人拒绝到公司办公地址复工及当面沟通，导致劳动合同期满前未就续签事宜达成一致，被上诉人不接受岗位平行调整，主动放弃续签，被上诉人主动离职，上诉人不应支付补偿金。根据《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》第十七条规定，防暑降温费并非强制支付的福利，被上诉人的工作岗位为管理岗位，上诉人未发放防暑降温费不违反法律法规强制性规定。被上诉人未履行请假手续也未上岗，该时间应冲抵全部应休的年假，一审判决按未安排休年假加倍支付不符合法律规定。王健辩称，请求驳回上诉人的上诉请求，维持原判。中环检测公司向一审法院起诉请求：1.请求判决原告无需支付被告2019年4月1日至2020年4月14日解除劳动关系经济补偿金15154.1元、2019年6月至9月防暑降温费704.4元、2019年4月至12月带薪年休假工资6843.2元、2020年1月至4月14日带薪年假工资1566.2元、2020年3月23日至3月27日工资919.3元、2020年2月3日至29日工资9636元、2020年3月1日至31日生活费166.7元、2020年4月10日至4月14日工资1417.6元，以上合计36407.5元；2.请求判决被告向原告支付，因工作失误给原告造成的经济损失21万元；3.请求判决被告向原告支付，因被告在两年内离职的违约金900元；4、请求判决被告支付原告，原告为被告缴纳的2020年4月社保费用1408元；5、诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：王健于2019年4月1日入职中环检测公司处，从事实验室主任工作，双方签订书面劳动合同，期限自2019年4月1日至2020年3月31日，合同约定每月工资11000元，双方在合同约定外同时约定每月油费补助1100元，以银行转账形式发放工资。春节假期定于2020年2月4日上班，因疫情原因，2020年1月25日中环检测公司通知王健延迟复工，王健于2020年3月23日至3月27日在家进行了为期3天的培训，总计时长793分钟。2020年4月10日中环检测公司通知王健上班续签劳动合同。王健出勤至2020年4月14日，因中环检测公司与王健协商调岗降薪事宜，王健不同意，中环检测公司与王健未续签劳动合同。王健主张双方的劳动关系在2020年4月14日解除，同日王健办理了工作交接。中环检测公司主张因王健不续签劳动合同，在2020年3月31日合同到期后，双方劳动关系自动解除。根据王健提交的其2020年9月24日打印的社会保险缴费证明，王健自2008年9月开始缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险，累计缴费12年1个月，自2009年1月开始缴纳失业保险、累计缴费11年4个月。另查明，2020年5月22日，王健向天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求中环检测公司支付其2020年1月1日至2020年2月29日工资22000元、2020年1月1日至2020年2月29日补助（油费）2200元、2020年3月23日至3月27日在家办公工资1760元、2020年4月1日至2020年4月14日工资5500元、2020年3月1日至2020年3月31日生活费2050元、解除劳动关系经济补偿金22000元、2019年6月至9月防暑降温费900元、2019年至2020年带薪年休假工资17160元、给付因中环检测公司不为其办理退工手续至2020年6月4日的误工费50000元。同时中环检测公司提出仲裁反申请：请求裁决王健因工作失误给中环检测公司造成的经济损失210000元、请求裁决因王健在两年内离职的违约金900元、请求王健返还中环检测公司为其缴纳的2020年4月社保费用1408元。2020年8月17日，天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会作出津南劳人仲裁字[2020]第464号裁决书，裁决中环检测公司支付王健2019年4月1日至2020年4月14日解除劳动关系经济补偿金15154.1元、2019年6月至9月防暑降温费704.4元、2019年4月至12月带薪年休假工资6843.2元、2020年1月至4月14日带薪年假工资1566.2元、2020年1月份工资及油费补助10476元、2020年3月23日至3月27日工资919.3元、2020年2月3日至29日工资9636元、2020年3月1日至31日生活费166.7元、2020年4月10日至4月14日工资1417.6元。中环检测公司收到该裁决书后不服，在法定期限内向一审法院提起诉讼。一审法院认为，劳动者与用人单位均应按照法律规定履行自己的义务，双方的合法权益均受法律保护。针对中环检测公司的各项诉讼请求并结合双方的争议焦点一审法院评析如下：1、关于解除劳动合同经济补偿金。本案中，当事人对自己提出的主张，有责任提出证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位做出的开除、除名、辞退解除劳动合同等发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。现中环检测公司主张王健个人原因拒绝续签劳动合同，但未向一审法院提交证据予以证实，故对王健主张的解除劳动合同经济补偿金一审法院予以支持。王健工作不满1年6个月，应支付1个半月的解除劳动合同经济补偿金，故解除劳动合同经济补偿金应为16407元（2019年4月至2019年12月应发工资为每月12100元，2020年1月应发工资为10476元、2020年2月应发工资为10241元、2020年3月应发工资为1640元，故解除前12个月平均应发工资为10938元），津南劳人仲裁字[2020]第464号裁决书裁决中环检测公司支付王健解除劳动合同经济补偿金15154.1元，王健对该仲裁裁决未提起诉讼，故解除劳动合同经济补偿金，一审法院予以支持15154.1元；2、关于2020年2月3日至2月29日工资。根据《工资支付暂行规定》第十二条规定：非因劳动者原因造成的单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。因疫情导致的停工、停产应参照以上规定执行，因疫情导致停工停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，故王健主张此期间的工资符合法律规定，经核算为10241元，津南劳人仲裁字[2020]第464号裁决书裁决中环检测公司支付王健2020年2月3日至2月29日工资9636元，王健对该仲裁裁决未提起诉讼，故2020年2月3日至2月29日工资一审法院予以支持9636元；3、关于2020年3月23日至3月27日在家办公工资。按照王健月工资11000元核算应为1064.5元，津南劳人仲裁字[2020]第464号裁决书裁决中环检测公司支付王健2020年3月23日至3月27日在家办公工资919.3元，王健对该仲裁裁决未提起诉讼，故2020年3月23日至3月27日在家办公工资一审法院予以支持919.3元；4、关于2020年3月1日至3月31日生活费（扣除2020年3月23日至3月27日工资）。根据《工资支付暂行规定》第十二条规定：非因劳动者原因造成的单位停工、停产超过一个工资支付周期内的，劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。根据天津市人力资源和社会保障局人社办发（2020）第59号文件规定，××防控期间，企业停工停产超过一个工资支付周期，且职工没有提供正常劳动的，企业应向职工发放生活费，生活费的标准不得低于天津市最低工资标准的80%。故中环检测应支付王健2020年3月1日至3月31日的生活费为1640元，扣除已经支付的2020年3月23日至3月27日工资919.3元，应支付720.7元。津南劳人仲裁字［2020］第464号裁决书裁决中环检测公司支付王健于2020年3月1日至3月31日生活费（扣除2020年3月23日至3月27日工资）166.7元，王健对该仲裁裁决未提起诉讼，故王健2020年3月1日至3月31日生活费（扣除2020年3月23日至3月27日工资）一审法院予以支持166.7元；5、关于2020年4月10日至4月14日工资。经核算为2017元，津南劳人仲裁字[2020]第464号裁决书裁决中环检测公司支付2020年4月10日至4月14日工资1417.6元，王健对该仲裁裁决未提起诉讼，故2020年4月10日至4月14日工资一审法院予以支持1417.6元；6、关于2019年4月至2019年12月带薪年休假工资。中环检测公司认可没有安排王健年休假，也未支付未休年休假工资。根据相关的法律规定，王健工作已满10年不满20年应休10天年休假，2019年4月至2019年12月王健未休年休假应予支持7天（275天÷365天×10天﹦7.5天）。王健2019年4月至2019年12月未休年休假工资应为7788.5元（12100元÷21.75天×7天×2倍）。津南劳人仲裁字[2020]第464号裁决书裁决中环检测公司支付2019年4月至2019年12月未休年休假工资6843.2元，王健对该仲裁裁决未提起诉讼，故2019年4月至2019年12月未休年休假工资6843.2元；7、关于2020年1月至2020年4月14日带薪年休假工资。中环检测公司认可没有安排王健年休假，也未支付未休年休假工资。根据相关的法律规定，王健工作已满10年不满20年应休10天年休假，2020年1月至2020年4月14日王健未休年休假应予支持2天（105天÷365天×10天﹦2.8天）。王健2019年4月至2019年12月未休年休假工资应为1584元（王健2020年1月应发工资为10476元，2020年2月应发工资为10241元、2020年3月应发工资为1640元，2020年4月1日至4月14日应发工资为2017元，8614.25元÷21.75天×2天×2倍）。津南劳人仲裁字[2020]第464号裁决书裁决中环检测公司支付2020年1月至2020年4月14日未休年休假工资1566.2元，王健对该仲裁裁决未提起诉讼，故2020年1月至2020年4月14日未休年休假工资1566.2元；8、关于防暑降温费。中环检测公司未提交证据证实已经发放王健2019年6月至9月防暑降温费，王健主张此期间的防暑降温费符合法律规定，故中环检测公司应支付王健2019年6月至2019年9月防暑降温费704.4元。9、关于中环检测公司主张的王健因工作失误造成的经济损失。中环检测公司未举证证明天津智谷项目审批一直未办理成功是因王健工作失误导致的，且对实际损失也未进行举证，故对中环检测主张的该项诉请一审法院不予支持；10、关于王健在两年内离职的违约金900元。虽然双方合同记载“培训证书发放日起，一年内离职需支付培训费用的全部，两年内离职需支付培训费用的50%作为违约金”，该条款为合同签订后添加的内容，未取得王健同意，且双方劳动关系解除，亦不是因王健原因导致，故中环检测公司主张两年内离职违约金900元，一审法院不予支持；11、关于中环检测公司为王健缴纳的2020年4月社保个人缴纳金额1408元。根据《中华人民共和国民法通则》第九十二条规定：没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。根据该法律规定，不当得利应当包括以下要件：1、一方获得利益；2、另一方遭受损失；3、一方获得利益与另一方遭受损失具有因果关系；4、一方获得利益没有合法依据。本案中，社保应由单位和个人分别按比例进行缴纳，现中环检测公司为王健缴纳2019年4月社保个人缴纳金额，王健因此获利，中环检测公司遭受损失，获利与受损之间存在因果关系，且王健获利也不具有合法依据。中环检测公司为王健垫付的社保个人缴纳部分，符合不当得利的构成要件，中环检测公司要求返还，符合法律规定，一审法院予以支持。中环检测公司未提交证据证实其为王健垫付的金额，王健认可其2020年4月社保个人承担部分是由中环检测公司缴纳的，经核算王健提交的天津市社会保险缴费证明核算中环检测公司为王健缴纳的社保个人承担部分为924元，故王健应返还中环检测公司为其垫付的2020年4月社保个人缴费金额924元。津南劳人仲裁字[2020]第464号裁决书裁决中环检测公司支付王健2020年1月工资及油费补助10476元，双方对此均没有提起诉讼，故一审法院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民法通则》第九十二条，《职工带薪年休假条例》第三条、第四条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：“一、中环检测（天津）有限公司于本判决生效后十日内支付王健2019年4月1日至2020年4月14日解除劳动关系经济补偿金15154.1元、2019年6月至9月防暑降温费704.4元、2019年4月至12月带薪年休假工资6843.2元、2020年1月至4月14日带薪年假工资1566.2元、2020年3月23日至3月27日工资919.3元、2020年2月3日至29日工资9636元、2020年3月1日至31日生活费166.7元、2020年4月10日至4月14日工资1417.6元、2020年1月工资及油费补助10476元，以上合计46883.5元；二、王健于本判决生效后十日内返还中环检测（天津）有限公司为其垫付的2020年4月社保个人缴纳金额924元；三、驳回中环检测（天津）有限公司的其他诉讼请求。如果中环检测（天津）有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由中环检测（天津）有限公司负担。”本院二审期间，当事人未提交新证据。本院二审经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，根据查明事实和在案证据，虽然双方当事人在劳动合同于2020年3月31日到期后未再续签书面劳动合同，但是上诉人通知王健到岗以及王健于2020年4月10日到岗上班，再结合王健于2020年4月14日办理离职手续的情形，应认定双方劳动关系存续至2020年4月14日，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条等规定，一审法院认定上诉人支付王健解除劳动关系经济补偿金15154.1元，并无不当，本院予以确认。关于王健主张的防暑降温费，上诉人依据《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》第十七条不同意支付该项费用，但该条规定是针对高温津贴的发放，并不是针对防暑降温费，上诉人该项主张依据不足，本院不予支持，一审法院认定上诉人支付王健2019年6月至9月的防暑降温费，并无不当，本院予以维持。关于王健主张的带薪年休假工资，上诉人以王健未履行请假手续，该段时间应冲抵全部应休年假为由不同意支付带薪年休假工资，依据不足，本院不予支持，一审法院判令上诉人支付王健相应的带薪年休假工资，并无不当，本院予以维持。关于王健主张的2020年3月1日至3月31日的生活费，一审法院依据《工资支付暂行规定》、天津市人力资源和社会保障局人社办发（2020）第59号文件规定，认定上诉人支付王健生活费166.7元，并无不当，本院予以确认。关于王健主张的2020年4月10日至4月14日工资，一审法院计算的1417.6元，并无不当，本院予以维持。关于王健主张的2020年1月工资10476元，上诉人对该数额予以认可，一审法院对此认定并无不当，本院予以维持。综上，中环检测（天津）有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人中环检测（天津）有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 曹 静审判员 庞 艺审判员 薛 晨二〇二一年三月十八日书记员 苏彦文