湖南省邵阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）湘05民终359号 上诉人（原审原告）：张吉定。 被上诉人（原审被告）：湖南省辰河生态农业发展有限公司。 法定代表人：向云成，该公司董事长。 委托诉讼代理人：罗先丁，湖南志涛律师事务所律师。 上诉人张吉定因与被上诉人湖南省辰河生态农业发展有限公司（以下简称辰河公司）劳动争议一案，不服湖南省隆回县人民法院于二○二○年十二月五日作出的（2020）湘0524民初3365号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月1日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。 张吉定上诉请求：1.撤销湖南省隆回县人民法院（2020）湘0524民初3365号民事判决，改判辰河公司支付张吉定医疗费41303.91元、工资8000元、销售提成3000元；2.本案上诉费用由辰河公司承担。事实和理由：一、辰河公司提交的《劳动用工合同》系伪造的，故原审认定事实错误。张吉定与辰河公司实际签订的是《聘请销售总监合同》，辰河公司提交的《劳动用工合同》骑缝章无法形成一个完整的公章，且合同第一页乙方处签名及身份证号码非张吉定所写，不合常理，且未按照合同约定由张吉定持有一份，导致张吉定无法提供证据。张吉定从未声明，也未实际在其他地方购买、缴纳各种社会保险，缴纳社会保险是用人单位的义务，用人单位应当审查员工是否已购买社会保险。二、因辰河公司未给张吉定缴纳社会保险，导致张吉定花费医疗费用41303.91元，应由辰河公司承担损失。三、张吉定工作期间的实际工资为4000元/月，原审认定事实错误。四、辰河公司认可张吉定销售了60吨肥料，按照50元/吨的标准支付提成，辰河公司应支付张吉定销售提成3000元。 辰河公司答辩称，一、原审认定事实正确，双方从未签订过《聘请销售总监合同》，只签订了《劳动用工合同书》，该合同要求双方签字的地方只有结尾落款处，且张吉定事实上也在落款签字处签名确认。二、张吉定入职时未履行诚实信用告知义务，声明自己已通过其他途径缴纳了社会保险，误导公司，张吉定存在严重过错。双方签订《解除劳动合同协议书》，是因为张吉定想由原来的劳动关系改为销售代理模式，该协议第二条明确张吉定放弃向辰河公司主张补偿、赔偿的权利，是对自己权利的自由处分，该协议属有效协议，辰河公司不再负赔偿张吉定应报医疗保险部分费用的义务。三、张吉定的工资由基本工资和在岗津贴构成，张吉定2019年5、6月份没有在岗，按照双方劳动合同约定是不发放任何薪酬，人民法院判决辰河公司支付1800元/月的基本工资，实属勉强。四、销售提成需要完成每季度定量2500吨才可按50元/月奖励，没完成可按比例下调，但完成量低于50%的就不再纳入考核奖励范围。张吉定入职两个半月总销量才60吨，无法按协议约定比例计算提成。 张吉定向一审法院起诉请求：1.判令辰河公司支付张吉定2019年4月至2019年7月1日的基本工资（每月4000元）计12000元；2.判令辰河公司支付张吉定解除劳动合同经济补偿4000元；3.依合同规定的销售提成款3000元；4.因公司未给员工购买五险一金，造成张吉定得急病抢救治疗费人民币41303.91元；5.因辰河公司从长沙贩买不达标有机肥并直接改包装销售导致可签订和销售的合同泡汤，张吉定销售过程中产生的21240元开支应当由辰河公司承担；6.预计性销售提成和荣誉损失50000元。六项合计人民币131543.91元。 一审法院认定事实：2019年2月12日，以张吉定为乙方，辰河公司为甲方，双方签订了《湖南省辰河农业发展有限公司劳动用工合同书》，约定：合同从2019年2月12日起到2019年12月31日止，期限为11个月；工作岗位为销售经理，月基本工资为1800元，其他津贴为2200元，公司每月25日以货币形式支付工资；因乙方已经在其他缴纳了社会各种保险，乙方不再享受甲方各种保险待遇，甲方只为乙方购买年度意外伤害险；乙方患病或者非因工负伤并休养期三个月以内，甲方只保留乙方岗位，不发放任何薪酬。合同签订后，张吉定即入职公司上班。2019年2月16日，双方签订了《湖南省辰河农业发展有限公司销售补充协议》，约定年销售量为10000吨，考核机制为季度考核，即每季定额量为2500吨，完成销售量时，公司以每吨50元提成奖励乙方，没有完成基础量提成按比例下调。2019年5月5日，张吉定因病在邵阳市中心医院住院治疗，花治疗费41303.91元。2019年5月8日，辰河公司支付了张吉定4月份工资4000元。2019年5月30日，张吉定以“因身体原因，不能从事该公司本职工作”为由向辰河公司提出书面辞职申请，要求提前解除劳动合同，同年6月30日，双方签订《解除劳动合同协议书》，约定：解除劳动合同的日期为2019年6月30日，张吉定放弃向辰河公司主张补偿、赔偿的权利。此后，张吉定向隆回县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求辰河公司支付工资和补偿其相关损失，隆回县劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月24日作出隆劳人仲案字［2020］第32号仲裁裁决书，除支持张吉定要求支付工资的部分请求外，驳回了张吉定其他仲裁请求，张吉定收到仲裁裁决书后不服，向一审法院提起诉讼。 一审法院认为，本案系劳动争议纠纷。根据《湖南省工资监督管理办法》第二十二条“劳动者因病或非因工负伤停止工作进行治疗，在规定的医疗期内，用人单位应当按照国家和本省有关规定支付其病伤假工资或疾病救济费，病伤假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%”的规定，张吉定要求支付其病假期间工资的请求，符合法律规定，应予支持。关于其病假期间的工资标准，依照合同约定，张吉定的工资为每月4000元，其中基本工资为1800元，津贴为2200元，张吉定5-6月因病治疗，只能享受基本工资待遇，因此，张吉定5、6月的工资为3600元，张吉定要求按4000元/月的标准支付其工资，不符合法律规定，不予支持。张吉定要求支付4月份的工资，因辰河公司已于2019年5月8日支付了张吉定该月的工资，不予支持。关于支付解除合同补偿金4000元的请求，张吉定于2019年5月30日以“因身体原因，不能从事该公司本职工作”为由向公司提出解除劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》的四十六条规定的应支付经济补偿的情形，不予支持。依照补充协议的规定，公司对完成销售量的员工按每吨50元的比例予以奖励，但张吉定没有提交其完成销售量的依据，因此，其要求辰河公司支付销售提成款3000元及预计提成款的请求因张吉定举证不能，不予支持。张吉定要求辰河公司支付其医疗费41303.91元，依照法律规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，是用人单位和劳动者的法定义务，如因未参加社会保险，造成了损失，由过错方承担责任。张吉定在签订劳动合同时没有如实反映自己购买社会保险的情况，而辰河公司在没有核实的情况下即在与张吉定签订的合同中约定“因乙方已经在其他缴纳了社会各种保险，乙方不再享受甲方各种保险待遇，甲方只为乙方购买年度意外伤害险”，导致张吉定没有及时缴纳社会保险，其因病治疗的费用不能得到有效救助，双方均有过错。2019年6月30日，双方签订《解除劳动合同协议书》时，张吉定自愿放弃要求辰河公司补偿和追偿的权利，是张吉定对其民事权益的自由处分，因此，对其要求辰河公司支付医疗费的请求因张吉定已自愿放弃而不予支持。关于张吉定要求辰河公司支付原其销售过程中产生的21240元开支问题，因张吉定没有提交证据证明其所开支的费用系因为销售而产生，因此，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》的第二条之规定，判决：一、由湖南省辰河生态农业发展有限公司在判决生效后十日内支付张吉定工资3600元；二、驳回张吉定的其他诉讼请求。 二审中，当事人没有提交新的证据。本院经审理查明的事实与原审查明的一致，对原判认定的事实本院予以确认。 本院认为，本案二审争议焦点是：张吉定要求辰河公司赔偿医疗费41303.91元，支付工资8000元，销售提成3000元的请求是否成立。为职工缴纳社会保险是用人单位必须承担的法定义务，且职工基本医疗保险属于预缴保险费性质，不能通过事后补缴保险费而享受保险待遇，因用人单位未能依法为职工缴纳基本医疗保险，导致职工患病后无法享受医疗保险待遇而遭受经济损失，对此，职工可要求用人单位赔偿其医疗费中属于医保报销范围内的费用。张吉定上诉请求辰河公司赔偿其住院期间的全部治疗费41303.91元，但未提交证据证明上述医疗费中属于医保报销范围的具体金额，导致其损失金额无法确定，对此应承担举证不能的败诉责任，故对张吉定要求辰河公司赔偿医疗费41303.91元的上诉请求不予支持。辰河公司提交的其与张吉定签订的《劳动用工合同书》原件，有双方当事人的签字、盖章，骑缝章完整，合同第一页劳动者信息是否由其本人填写，并不影响该合同的真实性，张吉定主张辰河公司提交的《劳动用工合同》系伪造，双方实际签订的是《聘请销售总监合同》的上诉理由无事实依据，本院不予支持。根据上述合同约定，辰河公司聘请张吉定为该公司销售经理，基本工资为1800元/月，其他津贴费用（凭税票报销）为2200元/月。张吉定在病假期内，不存在因劳动消耗或支出等需凭税票报销形式取得的津贴费用。原审按照合同约定的基本工资1800元/月计算张吉定病假工资，未低于当地最低工资标准的80%，符合法律规定，张吉定提出原审计算病假工资错误的上诉理由不能成立，本院不予支持。根据双方签订的《销售补充协议》的约定，只有在张吉定完成每季度定额销售量2500吨时，辰河公司方给予50元/吨的奖励，张吉定以辰河公司认可其销售60吨肥料为由，主张销售提成3000元，与双方约定不符，故张吉定就此提出的上诉主张亦不能成立，本院不予支持。 综上所述，张吉定的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人张吉定负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  李铁英 审 判 员  肖碧兰 审 判 员  颜锦霞 二〇二一年三月十五日 法官助理汪臻 代理书记员  谢心瑜 附相关法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……