湖南省郴州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘10民终875号上诉人（原审原告）：杨文成，男，1962年8月4日生，汉族，住湖南省桂阳县。被上诉人（原审被告）：郴州高科创新产业孵化器有限公司，住所地湖南省郴州市苏仙区白露塘镇台湾工业园4号楼。法定代表人：白涛，该公司总经理。委托诉讼代理人：唐润宇，男，该公司职工。上诉人杨文成因与被上诉人郴州高科创新产业孵化器有限公司（以下简称高科公司）劳动争议一案，不服湖南省郴州市苏仙区人民法院（2020）湘1003民初3153号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月16日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷和通知双方当事人到庭接受调查询问后，不开庭对本案进行了审理。上诉人杨文成、被上诉人高科公司的委托诉讼代理人唐润宇到庭接受调查询问。本案现已审理终结。杨文成上诉请求：1.撤销一审判决，改判高科公司赔偿杨文成工伤保险待遇差额和故意克扣杨文成应得的补偿，具体赔偿如下：（1）判令高科公司支付杨文成停工留薪期工资和享受工伤待遇、伙食费、营养费、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金、后期治疗等费用共计182589.22元（具体见赔偿明细）；（2）判令高科公司给付杨文成2016年5月份工资1000元，并每年追加百分之二十五的经济补偿金四年计1000元，共2000元（此项一审己判决）；（3）判令高科公司向杨文成支付没有续签劳动合同，单方面辞退治疗期间的杨文成，根据劳动合同法第87条规定，没有续签劳动合同、没有提前一个月通知杨文成，高科公司需支付杨文成经济补偿金，每工作一年补偿二个月，工作共4年应补助4×2个月×3000元/月=24000元，以上三项共计208589.22元，减去已支付的120000元，还需支付88589.22元（具体见赔偿明细）；（4）根据社会保险的法律法规以及杨文成和高科公司签订的劳动合同第四条第三款，高科公司应当足额给杨文成缴纳社保和养老保险金，由于高科公司没有给杨文成交纳社保，导致杨文成无法享受社会保险和领取养老金待遇，实际上高科公司直接造成杨文成的经济损失，理应判决由高科公司赔偿杨文成应该领到的养老金（每个月800元）或将高科公司应交的养老保险金额600/月×12个月＋4年=28800元补交社保。2.本案一、二审诉讼费由高科公司负担。事实和理由：1.一审判决驳回杨文成的其他诉讼请求认定事实错误。（1）杨文成受伤后，高科公司既未向上级主管部门上报，又未给杨文成申请工伤认定，并多次阻止杨文成申请认定工伤，故意拖延认定工伤时间，且出院后十多个月不付医疗费用，杨文成需治疗和生活，被逼无奈下不得不签订《赔偿协议书》。高科公司在杨文成脚伤正值治疗，不能行走就解除劳动合同严重违法，杨文成请求支付按劳动法的规定享受工伤保险待遇合法有据，法院理应支持。（2）假设高科公司支付杨文成出院后的治疗费用，每个月按时发放停工留薪的工资，过年时把年终奖2000元发给杨文成，发给员工的礼品杨文成也有份额，杨文成也能够正常过年，享受与在职的员工同等待遇，按规定上报，申请工伤，按工伤保险赔偿逐项计算赔偿，高科公司按人性化做了，这种情形下，签订《赔偿协议书》才是合法、合理、合情。高科公司根本没把杨文成受伤当一回事，不把杨文成当人看待，受伤了就想一脚踢开，杨文成入院当天做手术，高科公司不愿交钱，不闻不问，不发一分钱生活费。杨文成去申请工伤高科公司却百般刁难，把作证的人辞退，高科公司的所作所为，还是人吗？能不引起愤慨吗？所以，杨文成追加赔偿是依法维护自己用生命换来的合法利益，是对高科公司这样的势利小人的惩戒，一审判决认定杨文成不讲诚信是错误的，是高科公司无情无义，不讲诚信而导致的后果，法院理应维护劳动者的合法权益，据实计算工伤和劳动赔偿。2.一审判决驳回杨文成的其他诉讼请求适应法律错误。杨文成是被胁迫签订的《赔偿协议书》。杨文成工伤发生后，高科公司既未向主管部门上报，又未向劳动保障部门申请认定工伤，高科公司隐瞒不上报，逃脱了劳动监管部门的监管，最终破坏了国家的劳动安全制度，也损害了杨文成的健康权利，违反了法律的强制性规定，这种情况下胁迫杨文成签订《赔偿协议书》，依据合同法第52条第（5）项的规定，该协议始终无效。3.高科公司没有给杨文成购买社保和养老保险，造成杨文成无法享受社保和领取养老金，高科公司应赔偿由此造成的损失（请二审法院据实计算）。4.《赔偿协议书》的签订是无效的，请二审法院按工伤保险的赔偿项目据实计算停工留薪期工资、工伤待遇、伙食费、营养费、后期治疗费、护理费，鉴定费等费用。5.高科公司在杨文成受伤后治疗期间就辞退杨文成，违反了法律的强制性规定，单方面解除劳动合同，没有提前通知杨文成，根据劳动合同法第87条的规定，高科公司应支付杨文成每做满一年支付二个月的经济补偿，4年×2个月×3000元/月=24000元。6.高科公司无故克扣杨文成工资应补发并赔偿。（此项一审已判决）。2016年5月份，高科公司无故扣发杨文成1000元工资，理应补发给杨文成并赔偿损失。高科公司辩称，双方签订的《赔偿协议书》是双方的真实意思表示，高科公司已经按照《赔偿协议书》履行了赔偿义务。高科公司作为依法注册的企业，始终遵循劳动法律法规规范，对于杨文成的处理未超出法律法规尺度。请求依法驳回上诉，维护高科公司的合法权益。杨文成向一审法院起诉请求：1.依法撤销湖南省郴州市苏仙区劳动人事争议仲裁委员会苏劳人仲案裁字（2020）38号仲裁裁决书；2.判令高科公司支付杨文成停工留薪期工资和享受工伤待遇、伙食费、营养费、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金、后期治疗等费用共计184629.22元；3.判令高科公司给付无故克扣杨文成2016年5月份的工资1000元，并每年追加百分之二十五的经济补偿金四年计1000元，共2000元；4.判令高科公司向杨文成支付没有续签劳动合同，根据劳动合同法第47条规定，单位没有续签劳动合同的，单位需支付劳动者的经济补偿金，每一年补偿一个月，共4年应补助4×3000元/月=12000元；以上三项共计198629.22元，减去已付120000元，尚需支付78629.22元；5.根据社会保险的法律法规以及杨文成和高科公司签订的劳动合同第四条第三款，高科公司应当足额给杨文成补交社保和养老保险金或将高科公司应交的养老保险金额600元/月×12个月×4年=28800元补发给杨文成；6.本案诉讼费由高科公司负担。一审法院认定事实：2014年11月28日,杨文成（乙方）与高科公司（甲方）签订《劳动合同》，合同期限自2013年9月15日至2015年9月14日。2015年9月15日，双方续签《劳动合同》，主要约定：乙方同意从事技术员岗位工作。乙方工资1200元/月+1400元/月+考核工资（浮动工资）400元/月。年底奖金2000元。社会保险：甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。具体缴纳比例和方式按劳动法标准执行。甲方每月15日以法定货币形式支付乙方上月工资，不得克扣或者拖欠。2017年3月4日，杨文成在高科公司工厂工作过程中不慎受伤并住院治疗。2018年2月28日，杨文成（乙方）与高科公司（甲方）在郴州市高新技术产业开发区人力资源和社会保险局工作人员的调解见证下签订了《赔偿协议书》，主要内容：乙方系甲方雇佣的工人，双方在平等、自愿的基础上，就双方解除劳动关系及受伤相关费用事宜达成协议如下：一、甲方同意以一次性补助金形式补偿乙方依据法律应当赔偿或给付的所有项目120000元，双方确定甲方支付乙方120000元后，双方任何经济及社会责任全部结清。此协议生效后乙方所发生的任何费用及问题均与甲方无关。二、本协议签订后3日内，甲方向乙方支付10万元，余款2万元于2018年5月15日前付清。若甲方迟延支付本协议约定的补助金，甲方前期支付的10万元作为违约金赔偿给乙方。同时此协议作废，乙方有权就此受伤事件申请劳动仲裁或到法院起诉。三、甲乙双方确定，乙方在领取到甲方支付的第一笔款后双方劳动关系解除，至双方约定的余款支付时间（2018年5月15日）前，乙方承诺不再以任何形式、理由就工伤和劳动有关的事宜向甲方要求其他任何费用或承担任何责任。……四、本协议一式叁份，甲乙双方各执一份，另送一份到高新区人社局备案，协议自甲乙双方签字后即发生法律效力。五、本协议为一次性终结处理协议，双方当事人应以此为断，全面确实履行此协议，不得再以任何理由纠缠。乙方今后身体或精神出现任何问题均与甲方无关。后高科公司依约向杨文成支付了12万元赔偿款。2019年4月22日，郴州市人力资源和社会保障局认定杨文成为工伤。郴州市劳动能力鉴定委员会于2019年12月5日作出《劳动能力鉴定结论书》，湖南省劳动能力鉴定委员会于2020年7月2日作出《再次鉴定结论书》，杨文成的伤残等级鉴定结论均为伤残玖级。2020年，杨文成因与高科公司之间解除劳动合同及工伤赔偿事宜向郴州市苏仙区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并向该仲裁委提出过补发2016年5月克扣工资的请求。该仲裁委于2020年11月25日作出苏劳人仲案裁字[2020]38号《仲裁裁决书》，以双方已自愿达成《赔偿协议书》并实际履行为由作出结论：驳回杨文成对高科公司的仲裁请求。杨文成不服上述仲裁裁决，提起诉讼。另认定，高科公司未为杨文成购买社会保险。高科公司在2016年5月给杨文成实发工资2018.87元，考核奖励扣款1000元。一审法院认为，本案系劳动争议。关于双方于2018年2月28日签订的《赔偿协议书》的效力问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条规定:“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿金或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。前款协议存在重大误解、显失公平情形,当事人请求撤销的,人民法院应予支持。”本案杨文成诉称其是被胁迫签订的《赔偿协议书》，未提供证据证明。而该协议的签订是在高新区人社局的调解见证下，双方经协商后达成。杨文成当时虽未进行伤残等级鉴定，但依杨文成鉴定的工伤九级，其应享受的一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金共计25个月本人工资，即75000元（3000元/月×25个月）。由此可见，该《赔偿协议书》并无显失公平、胁迫情形，内容未违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效。高科公司已按上述协议履行了12万元补偿金的支付义务。杨文成另行主张因解除劳动合同及工伤赔偿纠纷的请求，违反诚信原则，亦无事实与法律依据。故，对杨文成请求撤销案涉仲裁裁决及高科公司支付工伤赔偿、解除劳动合同支付经济补偿金的诉讼请求，不予支持。关于杨文成提出高科公司克扣其2016年5月工资1000元的诉讼请求。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条即规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”案涉《劳动合同》中约定杨文成的工资待遇为工资1200元/月+1400元/月+考核工资（浮动工资）400元/月。而高科公司在2016年5月份向杨文成实发工资2018.87元，考核奖励扣款1000元。因高科公司未提供证据证明对杨文成进行考核奖励扣款1000元的相关证据，认定该项扣款属未按照劳动合同约定足额支付劳动报酬。《赔偿协议书》约定的赔偿范围未包括克扣工资事宜，杨文成就该事宜多次向人社部门反映，在仲裁时亦对此进行过申请。为减少当事人诉累，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定，结合拖欠年限较长因素，酌定高科公司应向杨文成支付1000元赔偿金。故，杨文成主张高科公司支付拖欠2016年5月的工资1000元及1000元赔偿金的诉讼请求，有事实、法律依据，予以支持。关于杨文成主张高科公司为其补缴社会保险或补偿其应交保险金的诉讼请求。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，征缴社会保险费是社保管理部门的职责，社会保险费的交纳属于行政管理范畴。高科公司作为用人单位未为杨文成缴纳社会保险费不当，但其未缴费行为不属民事案件受案范围。而杨文成未举证证明其是否因高科公司未办理社会保险致使无法享受社保待遇，并受到损失，杨文成的该项诉讼请求没有事实、法律依据，不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条,《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：“一、被告郴州高科创新产业孵化器有限公司于本判决生效后三十日内向原告杨文成支付工资1000元及赔偿金1000元，合计2000元；二、驳回原告杨文成的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告郴州高科创新产业孵化器有限公司负担。”本院二审期间，杨文成提交其与高科公司法定代表人白涛的聊天记录，拟证明白涛答应2018年1月给付杨文成工资及垫付的医疗费，后高科公司没有按时给付。高科公司质证认为，该聊天记录不能体现是白涛与杨文成的聊天记录，对该证据的真实性、合法性、关联性均不认可。本院结合质证情况，认证如下：不能辨认该聊天记录是杨文成与高科公司法定代表人白涛的聊天，高科公司也不认可，该聊天记录的真实性存疑，本院对该证据不予采信。本院二审调查询问时，杨文成称，一审判决认定《赔偿协议书》是在郴州市高新技术产业开发区人力资源和社会保险局工作人员见证下签订的错误。《赔偿协议书》是在郴州市人力资源和社会保障局两人及郴州市苏仙区人民政府一人在场的情况下签订的。本院二审查明的其他事实与一审法院查明的其他事实一致。本院对一审法院查明的其他事实予以确认。本院认为，本案系劳动争议。本案的争议焦点是：双方于2018年2月28日签订的《赔偿协议书》是否有效、杨文成的诉讼请求能否得到支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿金或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解、显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”本案中，双方签订的《赔偿协议书》是在人力资源和社会保障局等政府工作人员见证下签订的。签订《赔偿协议书》时杨文成虽未进行伤残等级鉴定，但依后来杨文成鉴定的工伤九级，其应享受的一次性伤残补助金为9个月的本人工资、一次性伤残就业补助金为8个月的本人工资、一次性工伤医疗补助金为8个月的本人工资，杨文成因本案受伤应享受的工伤待遇为25个月本人工资，即75000元（3000元/月×25个月），而《赔偿协议书》赔偿给杨文成的数额为12万元。由此可见，该《赔偿协议书》的签订不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，也不存在重大误解、显失公平情形，内容也未违反法律、行政法规的强制性规定。杨文成称《赔偿协议书》是被胁迫签订的，但未提供证据证明。因此，该《赔偿协议书》合法有效，对双方当事人均具有约束力。高科公司已按《赔偿协议书》履行了给付义务，杨文成再主张因解除劳动合同支付经济补偿金及工伤赔偿，无事实及法律依据，本院不予支持。关于杨文成主张为其补缴社会保险或补偿其应交保险金的诉讼请求。一审已作评判，本院认可。不再赘述。综上所述，杨文成的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，予以免交。本判决为终审判决。审 判 长 李红兵审 判 员 陈新德审 判 员 孟晋忠二〇二一年三月三十日法官助理 曹 晰书 记 员 高幸丽附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。