浙江省诸暨市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0681民初17286号 原告：浙江步森服饰股份有限公司。住所地浙江省诸暨市枫桥镇步森大道419号。 法定代表人：王春江，系公司董事长。 委托诉讼代理人：杨晟杭。 被告：周宇子，男，1984年4月24日出生，汉族，住浙江省宁海县。 委托诉讼代理人：陈伟忠，浙江新兴律师事务所律师。 原告浙江步森服饰股份有限公司与被告周宇子劳动争议纠纷一案，本院立案后依法适用简易程序于2021年1月19日公开开庭进行了审理。原告浙江步森服饰股份有限公司的委托诉讼代理人杨晟杭及被告周宇子及其委托诉讼代理人陈伟忠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告浙江步森服饰股份有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无须向被告支付赔偿金386187.36元；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告系一家在浙江省市场监督管理局登记注册的企业，成立时间为2005年6月30日。2010年原告就已制定了《步森员工入职与成长手册》，有完善的考勤管理制度等一系列企业员工管理制度。被告于2008年7月18日入职，先后在培训部、零售支援部、品牌中心工作，双方有签订书面劳动合同，最后一份劳动合同期限为2019年11月1日一2020年10月31日。被告在职期间工作态度消极，存在多次违反公司考勤管理制度的情形。被告在2020年4月至7月就存在6次旷工，分别是2020年4月24日、2020年4月30曰、2020年6月15日、2020年7月20日、2020年7月24日、2020年7月27日，另外，被告在2020年4月至7月还存在4次迟到早退的情形，7次不按规定打卡的情形。2020年8月28日，原告依据《考勤管理制度（杭州员工版）》的相关规定，向被告发出《解除劳动合同通知书》。后被告向诸暨市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。经审理，诸暨市劳动人事争议仲裁委员会作出了浙诸暨劳人仲案（2020）621号仲裁裁决书。原告认为，被告的行为严重违反《中华人民共和国劳动法》第三条“劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德”，亦违反原告公司的规章制度，原告解除劳动合同的行为合法有据。现诉至本院，望判如所请。 被告周宇子答辩称：一、原告在诉状中称被告于2008年7月18日入职，直到2020年8月28日被解除劳动关系，原告在被告处工作共计12年零一个月，对这一陈述无异议。二、原告于2020年8月28日向被告发出解除劳动合同通知书，解除与被告的劳动关系属于违法解除。被告分别在2020年6月15日、7月20日、7月27日请了三天事假，没有严重违反公司纪律，原告无权解除与被告的劳动关系。三、原告违法解除与被告的劳动关系，依法应向被告支付二倍的经济补偿金。诸暨市劳动人事争议仲裁委员会也是按照这个规定裁决的，但计算有误，被告认为2019年7月至2020年8月的收入为211261元，应得422462元的赔偿，诸暨市劳动人事争议仲裁委员会有误应当予以纠正。 经审理，本院认定事实如下： 被告周宇子于2008年7月18日入职原告浙江步森服饰股份有限公司,先后在培训部、零售支援部、北方营销中心、企划部、品牌中心工作，双方签订有书面劳动合同，最后一份劳动合同期限为2019年11月1日至2020年10月31日，约定由被告从事管理工作，转正后月收入15129元，包括基本工资2000元，月度绩效考核工资4539元，年底绩效薪资标准为30258元，年底绩效薪资与考核结果挂钩，在农历年底时计发，无论因何种原因导致本合同中途解除或终止，导致被告未工作到年底，原告有权不予兑现年底绩效薪资；并同时约定，被告严重违纪或经教育仍再次违反劳动纪律或规章制度（包括偷窃、打架斗殴、赌博、冒用他人名义从事不良活动等行为），原告有权随时解除和被告的劳动合同。被告当月工资次月打卡发放。被告于2020年6月14日、2020年7月15日、2020年7月26日在电脑上通过请假申请流程分别发起了2020年6月15日、7月20日、7月27日的事假申请，但在未获得审批人员批准的情况下被告自行休假，事后亦未获得审批人员追认。2020年8月28日，被告收到原告发出的解除劳动合同通知书1份，认为被告在2020年6月15日、7月20日、7月27日三天旷工，根据《考勤管理制度（杭州员工版）》中第六条和第九条规定，属于严重违反公司规章制度，原告可解除与被告的劳动关系，劳动合同于2020年8月29日解除。自2020年8月29日起，被告未在原告处上班。 另查明，申请人离职前十二个月的平均的工资为16091.14元[（179919.49+31618÷12×5）÷12]。发放工资时，2020年6月份，原告扣发被告事假50元，7月份2次旷工600元以及忘记打卡150元。 再查明，根据原告于2020年1月6日印发的《考勤管理制度（杭州员工版）》浙步股字[2020]02号文件第五条规定，在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到、早退。一、迟到、早退不超过5分钟（含），超出3次免扣机会的，每次扣罚25元；二、超过5分钟不足30分钟（含）每次扣罚金50元……；第六条规定，员工未办理请假手续或假满未办手续擅自不上班（即无任何考勤记录或上班依据），均视为旷工。一、旷工第一天扣200元加工资；二、旷工第二天扣400元（不含第一天扣罚）加工资；三、旷工第三天扣600元（不含前两天扣罚）加工资；四，当月累计旷工3天以上（含3天）或一季度累计3天以上（含3天）者公司将视为员工自动违法解除与公司签订的劳动合同，并进行相应处罚；第九条规定，各类假期请假必须提前提交请假流程，经相应审批人批准后才允许休假，批准后由考勤部门备档存查……。 2020年9月22日，被告向诸暨市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以原告违法解除劳动合同，要求支付赔偿金422462元（按解除劳动合同前12个月平均工资的双倍计算）。2020年10月30日经该委仲裁，作出浙诸暨劳人仲案（2020）621号仲裁裁决书，裁决如下：由被申请人浙江步森服饰股份有限公司支付申请人周宇子赔偿金386187.36元，款限于本裁决生效之日起十日内付清。原告不服该裁决，诉至本院，望判如所请。 上述事实有当事人提交浙诸暨劳人仲案（2020）621号仲裁裁决书、劳动合同、工作证明、解除劳动合同通知书、浙步股字[2020]02号文件、工资明细、银行收入明细、请假申请记录以及双方当事人的庭审陈述及浙诸暨劳人仲案（2020）621号庭审笔录等证据予以证实，本院予以确认。 本院认为，原、被告双方签订的劳动合同合法有效，双方应按照合同约定，全面履行各自的义务。本案的争议焦点是原告解除与被告的劳动合同关系是否属于合法解除。根据原告向被告发送的解除劳动合同通知书，认为被告在2020年6月15日、7月20日、7月27日三天旷工，根据公司《考勤管理制度（杭州员工版）》中第六条和第九条规定，属于严重违反公司规章制度而解除与被告的劳动合同关系；被告认为上述三天其请了事假，并没有严重违反公司规章制度，原告属违法解除劳动合同，应依法向被告支付赔偿金。本院审查认为，根据原告公布的《考勤管理制度（杭州员工版）》浙步股字[2020]02号文件规定，员工未办理请假手续或假满未办续假手续擅自不上班视为旷工，当月累计旷工3天（含3天）或一季度累计3天（含3天）者公司将视为员工自动违法解除与公司签订的劳动合同，并进行相应处罚。结合本案实际情况，被告虽发起了请假流程申请，但在未获得审批人员批准情况下擅自休假固然违反了公司规章制度，影响了工作秩序。但被告启动了请假流程后，其审批人员亦未第一时间告知被告申请不予批准。即使按照公司文件规定，2020年6月15日、7月20日、7月27日三天视为旷工，亦未达到“当月累计旷工3天以上（含3天）或一季度累计3天以上（含3天）者公司将视为员工自动违法解除与公司签订是劳动合同，并进行相应处罚”的条件，且原告亦不是依照该条款规定认为被告共旷工3天对其进行的工资扣罚，故原告以此解除与被告的劳动合同，并不符合其发布的规章制度规定，原告解除与被告的劳动合同关系，理由不足，应系违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除与劳动者劳动合同的，应当依照经济补偿的二倍向劳动者支付赔偿金。根据原告的工作年限及月工资情况，结合原告诉请，本院确认原告应支付被告赔偿金额为386187.36元。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、第四十七条、第八十七条规定，判决如下： 一、原告浙江步森服饰股份有限公司应支付被告周宇子赔偿金386187.36元，限本判决生效之日起十五日内付清； 二、驳回原告浙江步森服饰股份有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，依法减半收取5元，由原告浙江步森服饰股份有限公司负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。 审判员 孙 兵 二〇二一年三月二十三日 书记员 傅佳佳