山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁01民终1440号上诉人（原审原告）：王成新，女，1989年4月6日出生，汉族，住高密市。委托诉讼代理人：苏继文，山东温纳律师事务所律师。委托诉讼代理人：李成东，山东温纳律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：山东香怡尔智能科技集团有限公司济南分公司，住所地济南市。主要负责人：张磊，执行董事。委托诉讼代理人：齐霞，山东圣义律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐佳萌，山东圣义律师事务所律师。上诉人王成新因与被上诉人山东香怡尔智能科技集团有限公司济南分公司（以下简称香怡尔济南分公司）劳动合同纠纷一案，不服济南市天桥区人民法院（2020）鲁0105民初5717号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月27日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理，于2021年2月7日公开开庭审理了本案。上诉人王成新的委托诉讼代理人苏继文、李成东，被上诉人香怡尔济南分公司的委托诉讼代理人齐霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王成新上诉请求：1.请求依法撤销一审民事判决；2.请求发回重审或依法改判香怡尔济南分公司向王成新支付支付拖欠、克扣的工资合计6829.16元、支付经济补偿金6000元、支付双休日加班工资18022元。3.一审诉讼费、上诉费、保全费由香怡尔济南分公司承担。事实与理由：一、香怡尔济南分公司在一审与仲裁阶段提供的工资表中“工资构成明细”明显不一致，一审过程中香怡尔济南分公司未给予合理解释，一审法院也未查明事实。香怡尔济南分公司在仲裁阶段明确承认单位周六为正常上班，工资结构为基本工资+岗位津贴+奖金+绩效工资，根本没有加班工资一项，其一同提交的工资表中也可以进行印证，以上内容明确记载于仲裁裁决书中。但是香怡尔济南分公司在2020年11月4日证据质证中提交的“工资构成明细”为：基本工资+加班工资+岗位津贴+其他奖金。而且该“工资构成明细”既没有作为核算工资的王成新签字，也没有审核人以及负责人的签字。以上疑问香怡尔济南分公司在一审过程中未进行合理解释一审法院也没有进行必要审查，属于认定事实不清。二、一审据以定案的考勤管理制度、加班管理制度制定及公布程序不符合法律规定，而且庭审过程中均未提交原始载体，一审法院却作为定案依据。香怡尔济南分公司提供的考勤管理制度、加班管理制度并不合法，而且王成新自2019年3月入职起至2020年4月离职止，从未见过该制度也未实际实施。首先，两项管理制度制定和公布不符合《劳动合同法》第四条规定的“民主程序制定”“合法”“公示”三个条件，在加班管理中明确规定的加班未申请的视为无效加班，不予调休，另外加班不到半天的不予计算，以上约定明确违反的我国《劳动合同法》第六十二条第三款，《工资支付暂行规定》第十三条第一款之规定属于无效条款。其次，该制度落款名称为“组织发展中心”暂不讨论该主体是否存在及其合理性，首先制度显示公布的日期为2020年2月25日，在该发布日期由于疫情原因单位所在的整个办公楼全部封闭根本无人上班，直至三月中旬公司人员才陆续到岗，以上证据由香怡尔济南分公司提供的考勤记录可以证实。另外在该项证据中香怡尔济南分公司提交的加班审批记录均为王成新离职三至五个月之后的记录与王成新在职期问无关。第三，香怡尔济南分公司提交的考勤管理和加班管理两项制度，证据明显为截图照片根本不是香怡尔济南分公司所述的软件打印，并不符合《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十五条的相关规定，不能认定为原始载体。四、香怡尔济南分公司提交的考勤记录存在未提交原始载体，而且存在变造嫌疑。王成新提供的2019年5月6日至2019年9月30日考勤原始记录表显示香怡尔济南分公司的工作考勤时间为8：30-18：00，并非香怡尔济南分公司提供的工作时间为上午8：30-12：00，下午13：30-17点。在此期间香怡尔济南分公司要求的每日工作时间长达9个多小时，每周工作时间超过44小时，违反《劳动合同法》规定。庭审中香怡尔济南分公司也没有提供原始考勤载体。而且依据香怡尔济南分公司在仲裁阶段提交的考勤记录显示，以2019年12月为例，王成新周工作时间最少为50小时，最长为69.5小时，月累计工作时长超过268小时，已经严重超出了我国劳动合同法的规定时间。五、一审法院认定王成新20**年2月份疫情期间工资已经按照规定发放存在严重不实。依据人社部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(明电【2020】5号)第二条“企业在停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资”的规定，香怡尔济南分公司应该支付2020年2月份工资，并且三月、四月期间的工资也不得随意单方降低标准。可是一审法院在没有查明具体事实的情况下，仅依据香怡尔济南分公司提交的一份说明“王成新与香怡尔济南分公司协商一致，2020年工资不再发放…，王成新也同意并签署了《延缓发放工资同意书》，她对此事知情并没有任何异议”就认定王成新放弃了2020年2月份的工资。可是事实是，王成新虽然为了领取2019年12月的部分工资签署了《延缓发放工资同意书》，但是在同意书中，王成新只是同意将2020年1月、3月、4月、5月份工资延缓发放，对于放弃2月份工资事宜根本没有涉及，以及降低1-4月份期间的工资标准。香怡尔济南分公司的说明明显与事实不符，一审以此作为定案依据过为草率。六、一审过程中香怡尔济南分公司提交的工资表明显存在多处漏洞，一审法院未经严格审核就作为定案依据存在争议。香怡尔济南分公司在一审过程中提交的工资表不但对于工资结构与仲裁阶段存在天壤之别而且其对于王成新基本工资也是多种多样，为了凑出与王成新实发工资数额一致的数字王成新的基本工资被经常精确的反复调整，以2019年为例王成新4、5月份基本工资为1928.57元，6月份为2000元，7月份为1888.89元，2020年1月又成为1448.28元，王成新作为工资表的核算人还真不知道自己曾经有这么多工资基数。另外，即便按照香怡尔济南分公司提交的工资表、考勤记录香怡尔济南分公司也存在严重克扣加班费的情况。以基本工资最高的2019年6月份为例基本工资2000元，加班费500元，周六上班5天，加班费应为919.54元，即便不算工作日加班工资，香怡尔济南分公司克扣的加班费就为419.54元。所以一审法院认定香怡尔济南分公司已经足额发放加班费明显存在漏洞。七、一审法院在判决书中描述与庭审事实不符。1.一审法院在判决书中称王成新未提交证据予以证实其基本工资为3500元、绩效工资400元、全勤奖100元。可是在一审过程中王成新提交了与香怡尔济南分公司负责人张磊的录音与香怡尔济南分公司人事经理的微信聊天记录，以上证据也可以证明王成新所陈述的工资结构并非虚假。2.一审法院在判决书中以王成新一直未对发放的工资数额提出异议，作为认定香怡尔济南分公司提交的财务凭证中的工资结构真实的推定并无法律依据，首先该财务凭证并非由应该负责制作该工资表的王成新作出，其次王成新也从未见过该财务凭证，第三,王成新选择在公司工作期间隐忍只是因为迫于生活压力，仅此而已。综上所述，一审判决明显与事实不符，请二审法院查明事实后依法发回重审或改判，还弱势群体一个公道。香怡尔济南分公司辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，香怡尔济南分公司已按规定为王成新交纳社保、签订劳动合同，并按照劳动合同的约定发放工资，并无任何过错，请二审法院驳回王成新的上诉请求。具体意见坚持一审答辩意见。王成新向一审法院起诉请求：1.依法判决香怡尔济南分公司向王成新支付拖欠、克扣的工资合计6829.16元；2.依法判决香怡尔济南分公司向王成新支付经济补偿金6000元；3.依法判决香怡尔济南分公司向王成新支付双休日加班工资18022元；4.诉讼费、保全费由香怡尔济南分公司承担。一审法院认定事实：王成新于2019年3月6日到香怡尔济南分公司，担任会计岗位工作，双方于2019年3月20日签订劳动合同，约定：合同期限从2019年3月6日起至2022年3月5日止，工资不低于1850元，其余各类津贴、奖金等发放按公司经营状况及公司的绩效考核确定。每日工作时间不超过八小时，由于企业性质和工作需要，要延长工作时间的，经公司审批同意后可以适当安排加班，公司应安排同等时间的补休或依法支付加班工资。香怡尔济南分公司钉钉考勤记录中的《员工考勤管理制度》中的《加班管理》第一条，公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作，凡是因个人原因而产生的加班加点不作为加班。因增加非计划内工作必须在限定时间内完成的，可申请加班。第二条，加班需事先通过钉钉提交《加班申请》，审批通过后方可执行，否则视为无效加班，不予调休；若无法确定加班工时的，可向部门负责人微信申请在本次加班完成结束时提交《加班申请》，审批通过后方可执行。加班后提交加班申请的，需上传微信审批截图，否则视为无效加班，不予调休。第三条，加班均需按规定钉钉打卡考勤，没有考勤记录的加班，视为无效加班，不予调休。2019年6月开始香怡尔济南分公司为王成新缴纳社保。香怡尔济南分公司工作时间为周一至周六，周日为休息日，上班时间为上午8：30-12:00，下午13:30-17:00，午休1.5小时。王成新的工资组成为基本工资+加班工资+岗位津贴+其他奖金。工作期间工资通过银行转账形式发放。2020年3月16日，王成新签写《延缓发放工资同意书》一份，载明：“考虑受疫情因素影响造成公司资金周转紧张的事实情况，公司经与员工协商一致，将2020年1月、3月、4月、5月份工资延缓至6月份后逐月发放。意识到公司经营困难，我愿意将2020年1月、3月、4月、5月份工资延缓发放，帮公司度过难关。”王成新于2020年4月30日离职。离职证明载明：“王成新因工资原因申请离职。”香怡尔智能科技集团《员工离职面谈表》，载明：“王成新离职主要原因为薪资，面谈记录：对于薪资不太满意”。一审诉讼中，王成新称，双方口头约定工资3500元，绩效400元，全勤奖100元，合计4000元。离职原因为香怡尔济南分公司克扣其工资，拒绝支付加班费。香怡尔济南分公司称，双方合同约定工资不低于1850元，实际按照每月2000元发放工资，绩效400元，全勤奖100元，加班工资1000元左右，合计3500元左右。王成新因个人原因离职，在上班期间从未向任何人提起公司克扣费用及加班情况。2020年6月23日，王成新作为申请人，香怡尔济南分公司为被申请人，向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.要求香怡尔济南分公司支付王成新拖欠、克扣的工资合计6829.16元；2.要求香怡尔济南分公司支付王成新解除劳动合同经济补偿金6000元；3.要求香怡尔济南分公司支付王成新带薪年休假工资1471.26元；4.要求香怡尔济南分公司支付王成新双休日加班工资18022元。2020年9月2日，济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会作出济天劳人仲案（2020）741号仲裁裁决书，裁决：“一、香怡尔济南分公司于裁决书生效之日起十日内支付王成新加班工资7724元；二、香怡尔济南分公司于裁决书生效之日起十日内支付王成新经济补偿金5250元；三、对王成新的其他仲裁请求，本委不予支持。”王成新对仲裁裁决不服，于法定期限内向一审养老院提起诉讼。一审法院认为，因王成新、香怡尔济南分公司均认可双方劳动关系存续期间为自2019年3月6日起至2020年4月30日止，故一审法院认定自2019年3月6日起至2020年4月30日止王成新与香怡尔济南分公司存在劳动关系。关于王成新要求香怡尔济南分公司支付拖欠、克扣的工资共计6829.16元的请求，首先，因王成新虽主张双方口头约定工资3500元，绩效400元，全勤奖100元，但未提交证据予以证实；其次，香怡尔济南分公司提交的《劳动合同》，载明王成新工资不低于1850元，其余各类津贴、奖金等发放按公司经营状况及公司的绩效考核确定；再次，香怡尔济南分公司提交的工资发放原始财务凭证载明王成新自2019年3月至2020年4月期间工资组成为基本工资+加班工资+岗位津贴+其他奖金，基本工资为2000元左右，且在此期间王成新未对发放的工资数额提出异议。因此，王成新的该诉讼请求无事实和法律依据，一审法院不予支持。关于王成新主张的加班费，因双方在劳动合同中约定需要加班的，需经过申请，经过审批后才加班，并发放加班费，且香怡尔济南分公司提交的钉钉打卡对此亦能证实，王成新虽主张其加班，但未提交其加班系按照香怡尔济南分公司要求并经过了香怡尔济南分公司审批，故对王成新的该请求一审法院不予支持。关于王成新主张的解除劳动合同的经济补偿金，因王成新主张辞职的原因为香怡尔济南分公司克扣其工资，拒绝支付加班费，因香怡尔济南分公司提交的工资发放财务凭证证实工资及加班费已按规定向王成新进行了发放，故对王成新的该请求一审法院不予支持。关于带薪年休假工资，因香怡尔济南分公司、王成新对此均未提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，一审法院不再予以处理。综上，一审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决：驳回王成新的诉讼请求。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定一审查明相关事实属实，本院予以确认。本院认为，本案系王成新与香怡尔济南分公司之间因劳动合同的履行和解除发生的争议，属劳动合同纠纷。关于王成新所提拖欠、克扣的工资、经济补偿金、双休日加班工资的问题，一审法院业已充分听取各方意见，综合全案证据，准确认定了案件事实，依法阐明了判决理由，一审判决结果正确。王成新申请调取的证据，不属于民事诉讼法第六十四条第二款规定的人民法院应当调查收集证据的范围，对王成新所提调取证据申请，本院不予准许。王成新的上诉请求不能成立，应予驳回，相关理由与一审相同，二审不再赘述。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人王成新负担。本判决为终审判决。审 判 员 许海涛二〇二一年三月十一日法官助理 刘秋月书 记 员 王 娜