山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁01民终2441号上诉人（原审原告）：山东商联正大医药连锁有限公司，住所地山东省商河县。法定代表人：黄家文，经理。委托诉讼代理人：于进贞，山东撼岳律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王**，女，1988年4月8日出生，汉族，住山东省商河县。上诉人山东商联正大医药连锁有限公司（以下简称商联正大公司）因与被上诉人王**劳动争议一案，不服商河县人民法院（2020）鲁0126民初4072号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月1日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理，本案现已审理终结。商联正大公司上诉请求：1.依法撤销一审判决并改判驳回王**的诉讼请求或发回重审；2.涉诉费用由王**承担。事实和理由：一、一审法院程序性违法。1.商河县劳动人事仲裁委裁决支付生育险待遇超出了王**的仲裁请求。王**在仲裁阶段只是提出医疗费、经济补偿金等仲裁请求，在未变更仲裁请求的情况下，仲裁委直接裁决生育津贴违反法律规定。诉至一审法院后，法院应告知劳动者另行提起仲裁，一审法院径行做出判决违反规定。2.仲裁裁决书作出后双方起诉，一审法院应合并审理，分开审理违反法律规定。具体依据是最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第九条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条。二、造成王**不能报销生育险的过错不在用人单位，本案不属于因用人单位的原因导致不能报销生育险。根据《山东省企业职工生育保险规定》第十条规定，要享受生育的相关报销，必须同时具备：一是缴纳生育保险时间累积满一年；二是在生育期间必须处于在职状态，并继续缴纳生育保险费用；三是合法生育。本案中，王**未能报销生育险待遇的原因是多方面的，离职后让原单位承担没有法律依据。王**辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉、维持原判。商联正大公司向一审法院起诉请求：1.判决商联正大公司不需向王**支付生育险待遇14200.3元；2.涉诉费用由王**承担。一审法院认定事实：王**原系商联正大公司职工，于2018年6月11日双方解除劳动关系。商联正大公司于2018年6月13日为王**办理社保缴费减员手续，2018年6月份当月商联正大公司未给王**缴纳社会保险。2018年10月王**住院剖宫产生育二胎女孩一个，住院期间费用由王**个人承担。2019年3月25日，王**以商联正大公司为被申请人向商河县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.商联正大公司支付王**经济补偿金7000元；2.商联正大公司支付王**医疗费17000元；3.商联正大公司支付王**报考执业药师证费用3980元；4.商联正大公司返还王**执业药师证；5.商联正大公司支付因扣押王**执业药师证造成的损失9000元。仲裁委经审理作出商劳人仲案字〔2019〕第52号仲裁裁决书，裁决：1.对于王**提出的请求商联正大公司支付经济补偿的申请不予支持；2.商联正大公司应当一次性支付王**生育保险待遇14200.3元（9600.3元+4600元）；3.对于王**的其他仲裁请求，因不属于劳动争议仲裁受案范围，不予审理。商联正大公司对第二项裁决不服，于2019年6月13日向一审法院提起诉讼，王**因主张经济补偿金、执业药师证返还、扣押执业药师证损失，于2019年6月13日向一审法院提起诉讼。王**起诉的案件[（2019）鲁0126民初1867号案件]以调解结案，商联正大公司提起诉讼的案件[（2019）鲁0126民初1874号案件]，一审法院经审查裁定驳回商联正大公司的起诉，商联正大公司不服一审法院民事裁定，上诉至济南市中级人民法院，济南市中级人民法院指令一审法院审理。另查明，商河商联中药有限公司于2019年7月份变更为山东商联正大医药连锁有限公司。一审法院认为，本案的焦点问题为：一、（2019）鲁0126民初1867号、1874号案件的审理程序是否影响本案审理；二、商河县劳动人事仲裁委员会的仲裁裁决是否超过了王**的仲裁请求；三、商联正大公司是否应当支付王**生育保险待遇14200.3元。关于焦点问题一，一审法院认为，商劳人仲案字〔2019〕第52号仲裁裁决书作出后，商联正大公司及王**均向一审法院提起诉讼，案号分别为（2019）鲁0126民初1867号、1874号，（2019）鲁0126民初1867号案件调解结案，在（2019）鲁0126民初1867号已调解结案、双方对王**的诉求均达成一致处理意见的情况下，（2019）鲁0126民初1874号案件继续审理，不损害双方当事人的利益，故，上述情况并不影响本案审理。关于焦点问题二，一审法院认为，王**虽在仲裁请求中主张医疗费，但在仲裁庭审中同时主张医疗费与生育补贴，商联正大公司亦主张王**提交的证据2与王**主张的生育津贴无关联性，视为对王**主张的生育津贴提出了答辩意见，且庭审中未对王**的仲裁请求提出异议，仲裁委按照生育保险待遇进行审理，并未超过王**的仲裁请求。关于焦点问题三，一审法院认为，商联正大公司与王**于2018年6月11日解除劳动关系，商联正大公司未给王**缴纳2018年6月份社会保险，导致王**生育前不能连续足额缴费1年以上，无法享受生育保险待遇，商联正大公司主张不应当支付给王**生育保险待遇，无事实及法律依据，故王**请求商联正大公司支付生育保险待遇应予支持。双方均认可王**2017年度每月平均缴费基数为3200元，根据《山东省企业职工生育保险规定》第十二条关于“女职工正常生育的产假为90天”及济南市人民政府《关于进一步做好企业职工生育保险工作有关问题的通知》（济政字[2007]64号）“女职工生育津贴为本人生育前12个月的月平均缴费工资除以30天后乘以产假天数”与济南市人力资源和社会保障局《关于提高企业职工生育保险待遇等有关问题的通知》（济人社发【2016】116号）“剖宫产生育医疗费为4600元”的规定，商联正大公司应当支付王**生育津贴9600.3元（3200÷30天×90天）、支付生育医疗费4600元，共计14200.3元。据此，一审法院依照《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：原告山东商联正大医药连锁有限公司于判决生效后10日内一次性支付被告王**生育保险待遇14200.3元（9600.3元+4600元）。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告山东商联正大医药连锁有限公司负担。二审中，双方当事人未提交新证据。对一审判决认定的事实，本院予以确认。本院认为，关于程序问题。原《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条规定，劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。根据上述规定，当事人均不服劳动争议仲裁裁决同时向人民法院起诉的，应当互为原被告分别立案，并根据案情进行合并审理。合并审理后，并不是出具一份裁判文书，商联正大公司认为分别审理违反法律规定，是对法律的曲解，本院对其主张不予支持。王**虽在仲裁请求中主张医疗费，但在仲裁庭审中同时主张医疗费与生育补贴，商联正大公司亦对王**主张的生育津贴提出了答辩意见，且庭审中商联正大公司未对王**的仲裁请求提出异议，仲裁委按照生育保险待遇进行审理，并未超过王**的仲裁请求。因此，商联正大公司该项上诉请求，本院不予支持。关于生育保险问题。商联正大公司与王**于2018年6月11日解除劳动关系，商联正大公司未给王**缴纳2018年6月份社会保险，导致王**生育前不能连续足额缴费1年以上，无法享受生育保险待遇，商联正大公司存在过错，其主张不应支付王**生育保险待遇，无事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，商联正大公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人商联正大医药连锁有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  高新江二〇二一年三月十二日书记员  张 强