辽宁省铁岭市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽12民再5号上诉人（一审被告）：祖莹，女，1988年11月17日生，汉族，住铁岭市银州区。委托诉讼代理人：刘日成，铁岭市银州区途安法律服务所法律工作者。被上诉人（一审原告）：铁岭天安保安服务有限责任公司，住所地铁岭市新城区钻石路东北城C08栋104号。法定代表人：强玲，该公司经理。委托诉讼代理人：曹春龙，辽宁词盟律师事务所律师。上诉人祖莹因与被上诉人铁岭天安保安服务有限责任公司（以下简称天安公司）劳动争议纠纷一案，不服铁岭县人民法院（2020）辽1221民再2号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭公开开庭进行了审理，上诉人及其委托诉讼代理人刘日成、被上诉人的委托诉讼代理人曹春龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。祖莹上诉称，请求撤销一审判决，改判驳回天安公司不承担工伤待遇的诉讼请求。事实及理由，祖莹父亲祖青春(已去世)于2015年10月到天安公司从事保安工作，2016年12月22日在工作中摔伤。2017年5月3日铁岭市人力资源和社会保障局认定祖青春为工伤。因天安公司承诺为祖青春办理工伤保险待遇，祖青春于2017年5月将医疗费收据、急救车费收据交给天安公司，由被上诉人为祖青春办理工伤保险待遇，上诉人到2018年9月病情稳定。被上诉人未为祖青春办理工伤保险待遇，祖青春无耐，于2019年4月1日申请伤残等级鉴定。2019年6月30日鉴定祖青春9级伤残，2019年11月28日铁岭县劳动力人事争议仲裁委员会作出铁岭县劳人仲字(2019)第0076号仲裁裁决书。2019年7月26日，祖青春在铁岭县医疗保险管理中心基金管理调取被上诉人于2017年12月19日收到祖青春医疗费17391元的凭证。证明祖青春已向被上诉人主张权利，被上诉人承诺履行义务的事实。2019年8月30日被上诉人向铁岭县劳动争议仲裁委员会提交收条一张，证明祖青春于2017年12月22日收到17000元的事实。2019年9月25日辽宁德恒司法鉴定所出具辽德司鉴所(2019)文检司字第109092号司法鉴定意见书，鉴定‘收条’下方收款人处‘祖青春’签名字迹不是祖青春本人书写，‘祖青春’签各处的指印不是祖青春的指印。被上诉人伪造祖青春签字和指印，虚构祖青春收到17000元的事实。《劳动争议调解仲裁法》的第二十七条二款规定：“前款规定的仲裁时效，因当事人向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求救济、或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起仲裁时效期间重新计算。”祖青春将医疗费收据，急救车费收据交给被上诉人，被上诉人将收据交到铁岭县医疗保险管理中心，被上诉人收到铁岭县医疗保险管理中心将祖青春报销的费用17391元汇到被上诉人账户。足以证明祖青春向被上诉人主张享受工伤保险待遇的权利，被上诉人也为祖青春办理过工伤保险待遇，只是被上诉人一拖再拖，应当给付祖青春的医疗费被上诉人侵占，还伪造证据，证明祖青春领取。祖青春申请工伤保险待遇符合法律规定，未超过申请仲裁的时效期间。原审法院认定祖青春申请仲裁超过时效期间没有事实和法律依据。铁岭天安保安服务有限责任公司辩称，天安公司与祖青春劳动合同存续时间截止到2016年12月30日，祖青春受伤时间是在劳动合同期间，但是2017年5月3日经铁岭市劳动人力资源和社会保障局认定工伤后，祖青春并没有向天安公司主张权利，也没有要求支付其工伤保险待遇，祖莹的主张已经超过法定的仲裁时效。请求法院驳回上诉，维持一审判决。铁岭天安保安服务有限责任公司向一审法院提出诉讼请求：判决原告对被告祖莹不承担工伤赔偿责任。事实和理由：1、被告的父亲祖青春（已去世）提出仲裁申请己超过法定的仲裁时效期间。原告与祖青春签订劳动合同时间是2016年1月1日到2016年12月31日，祖青春摔伤的时间是2016年12月22日。祖青春受伤后入铁岭市中心医院住院治疗17天，于2017年1月8日出院。2017年5月3日，经铁岭市人力资源和社会保障局认定为工伤。祖青春于2019年7月31日向铁岭县劳动人事争议仲裁委员会递交仲裁申请书，自认的事实是自2017年1月8日后，原告未支付工资及任何费用。经仲裁庭审理查明，原告与祖青春劳动合同期满的时间是2016年12月31日，祖青春于2017年5月3日被认定为工伤，此后未向原告主张权利。2019年6月30日，自行申请鉴定评定为9级残。原告认为，原告与祖青春产生劳动争议的时间应认定为自2017年1月8日，因祖青春于2017年5月3日被认定为工伤，祖青春申请仲裁的时效期间可以自2017年5月3日开始，计算至2018年5月3日。在此期间祖青春未提出劳动争议仲裁申请，申请仲裁己经超过法定的仲裁时效期间。2、祖青春在仲裁时效期间届满后，自行申请劳动能力鉴定和申请仲裁，不产生仲裁时效中断或者中止的法律效力。综上理由，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定（劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应到知道其权利被侵害之日起计算。），祖青春提起仲裁申请时，已经超过法定的仲裁时效期间。故原告依法提起诉讼，请求法院支持原告的诉讼请求。一审法院认定事实如下：被告祖莹的父亲祖青春与原告在劳动关系存续期间受伤，2017年5月3日被认定为工伤，2019年4月1日祖青春单方申请伤残等级签定，2019年6月30日得到伤残鉴定结论，2019年7月31日申请了劳动仲裁，2020年2月3日祖青春死亡，被告祖莹是其第一顺序唯一继承人。一审法院认为：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2017年5月3日祖青春被认定为工伤后，就应按规定享受工伤保险待遇，但祖青春事实上并未享受到工伤保险待遇，此时其应当知道权利被侵害，理应向原告主张权利或者申请劳动仲裁维护自身权益，但祖青春在法定时效期间内并未行使其权利。现在祖青春已经去世，被告祖莹作为祖青春继承人再行使此权利时，原告以时效经过提出抗辩，拒绝履行应向祖青春承担的工伤保险待遇，原告的主张有事实根据和法律依据，本院予以支持。被告的辩解，未能提供证据证明，并违背法律规定，本院不能采纳。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条之规定，判决如下：原告铁岭天安保安服务有限责任公司对被告祖莹不承担祖青春的工伤保险待遇。诉讼费10元，由被告祖莹负担。二审审理期间，祖莹为证明自己的主张提供证据1、祖青春与天安公司分公司经理王**的通话录音，证明找到天安公司主张权利。证据2、证人宫某的证言，证明找天安公司主张权利，要求办理工伤保险待遇。天安公司质证认为，没有证据证明证据1通话中王**是天安公司的工作人员，也超过举证期限，不能作定案依据。证据2、证人是祖莹的直系亲属，可信度低，证人办理工伤找的人身份无法证实，地点不是天安公司在新区办公地点，超过举证时效。经质证本院认为，证据1谈话对象身份无法确定，无法确定真实性，证据2与祖莹存在利害关系，无其他证据佐证，且二份证据在举证期间即已存在，未在举证期间提出，不属于新证据，本院不予认定。本院二审查明的事实与一审一致，本院对一审查明的事实予以认定。另查明，祖青春在职月工资为1450元。祖青春劳动合同期限为2016年1月1日至2016年12月31日。2016年12月22日，祖青春在工作中摔伤，同日到铁岭市中心医院治疗17天，2017年1月18日出院。2017年12月19日铁岭县医疗保险管理中心将保险后的祖青春的急救车费用和住院医疗费共17391.10元转账交付天安保安公司，天安保安公司未转交给祖青春。祖青春受伤当月工资已支付，伤后停工留薪期间天安公司未支付过工资。祖青春工作期间天安公司为祖青春缴纳工伤保险费至2018年1月。祖青春工作期间的月平均工资为1450元。2015年铁岭市职工月平均工资为3472元，2016年辽宁省居民服务业平均日工资为107.56元，2017年辽宁省居民服务业平均日工资为115.05元，祖青春住院期间铁岭市最低工资标准为1200元/月，司法鉴定费3440元系祖青春垫付。2019年7月31日，祖青春申请与天安公司解除劳动合同。再查明，祖青春应享有的工伤保险待遇为：1、急救车费和住院医疗费17391.10元；2、一次性伤残补助金，为本人九个月的工资，1450元/月*9个月=13050元；3、一次性工伤医疗补助金，为9个月上年度职工平均工资，3472元/月*9个月=31248元；4、一次性伤残就业补助金，为12个月本人工资，1450元/月*12个月=17400元；5、停工留薪工资，到劳动能力鉴定时间，最长为12个月，1450元/月*12个月=17400元；6、住院护理费107.56元/天*10天+115.5元/天*1884.1元；7、住院伙食补助费1200元/月*70%÷30天*17天=476元；8、鉴定费及交通费3840元。以上费用合计为102609.5元。本院认为，祖莹以未超过劳动争议仲裁时效，天安公司应当承担保险待遇为由提出上诉。本案争议的焦点为本案是否超过劳动争议仲裁时效以及工伤保险待遇的承担。关于劳动争议仲裁时效问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”2017年5月3日，祖青春被认定为工伤，事后祖青春将医疗票据等交付天安公司，天安公司接受票据并交付劳动人力社会保险管理部门，祖青春的权利没有被侵害，天安公司与祖青春无劳动争议发生。2017年底，铁岭县医疗保险管理中心祖青春的急救车费用和住院医疗费转账交付天安保安公司，天安公司未将此款转交祖青春，也未告知祖青春不予办理工伤保险待遇。在此期间祖青春并不知道自己的权利已经受到侵害。根据《辽宁省工伤保险条例实施办法》第二十三条规定“工伤职工经治疗伤情稳定后，存在残疾，影响劳动能力或者生活自理的，用人单位、工伤职工或者近亲属可以自工伤认定结论作出之日起三年内，向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，超过三年的，不予受理。”祖青春在2017年5月3日被认定为工伤，2019年4月1日祖青春申请伤残等级鉴定，符合《辽宁省工伤保险条例实施办法》规定劳动能力鉴定申请时限。而后，祖青春于2019年7月31日申请了劳动仲裁，劳动能力鉴定后申请劳动争议仲裁期间，亦符合劳动仲裁时限规定。因此，祖青春申请劳动争议仲裁没有超过劳动争议仲裁时效。上诉人祖莹主张未超过劳动争议仲裁时效的上诉理由成立，应予以支持。关于祖青春工伤保险待遇的承担问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：“……（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；……”祖青春的劳动能力鉴定为九级伤残，天安公司不得与祖青春解除劳动关系。根据《工伤保险条例》第十条第一款（用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。）第三十三条（职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。）从上述规定可以看出，在劳动关系存续期间，用人单位不能为职工停止缴纳工伤保险费，天安公司应依法为祖青春缴纳工伤保险金。考虑到本案中祖青春的工伤保险费的缴纳，相关手续由天安公司所做，医疗费的核销由天安公司办理，而铁岭县医疗保险管理中心也将祖青春的急救车费用和住院医疗费转账交付天安保安公司，以及祖青春工伤保险金缴纳至2018年1月，可能影响到祖青春工伤待遇的发放。基于以上客观事实，天安公司应先行向祖莹支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。之后，由天安公司再向工伤保险基金管理单位依法领取。关于一次性就业补助金的负担。根据《工伤保险条例》第三十七条第一项第二款：“（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”在劳动者提出解除劳动关系时即2019年7月31日，天安公司应当支付一次性就业补助金。故天安公司提出在本案诉讼过程中，祖青春死亡，天安公司不承担一次性就业补助金的理由不能成立，不予支持。为保护劳动者的合法权益，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销铁岭县人民法院（2020）辽1221民再2号民事判决；二、被上诉人铁岭天安保安服务有限责任公司于本判决生效后十日内支付祖莹工伤保险待遇及相关费用102609.5元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一、二审案件受理费二十元（天安公司、祖莹分别预交十元），由被上诉人铁岭天安保安服务有限责任公司负担。本判决为终审判决。审判长  韦加诚审判员  周 彤审判员  刘 奇二O二一年三月十七日法官助理宋歌书记员  宋 晔