广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2021）粤1973民初4474号原告：深圳市福美来粉末冶金有限公司，住所：深圳市龙华区民治街道北站社区×××××××××。法定代表人：陆挺，系该公司总经理。委托诉讼代理人：舒鹏，男，系该公司员工。被告：朱艳丽，女，汉族，1987年4月17日出生，住址:河南省正阳县×××××××何庄001，公民身份号码：412×××××××********。委托诉讼代理人：刘涛，系广东泰旭律师事务所律师。原告深圳市福美来粉末冶金有限公司（以下简称福美来公司）与被告朱艳丽劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告福美来公司的委托诉讼代理人舒鹏，被告朱艳丽及其委托诉讼代理人刘涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：一、判令原告无需向被告支付经济补偿金67001元；二、判令本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告自2020年10月16日离开原告公司，被告离职前12月的薪资计算周期应为:2019年11月至2020年10月。而裁决书中将被告2020年1月、2月、10月的薪资予以剔除，违反了《劳动合同法》第四十七条的法律规定。原告在2010年3月至2015年10月期间已为被告购买了社会保险，应对原告已为被告购买社保的年限在计算补偿年限时予以扣除。朱艳丽辩称，原告的诉请没有事实和法律依据，被告在职期间，原告一直未为被告缴纳社保，被告依法与原告解除劳动关系，符合相关法律规定。根据劳动合同法的相关规定，原告应当向被告支付补偿金。本院经审理认定事实如下：一、入职时间：2010年3月2日。二、岗位：品管员。三、解除劳动关系日期：2020年10月16日。四、解除劳动关系原因：朱艳丽以“未缴纳社会保险费”为由向福美来公司提出解除劳动关系。五、朱艳丽的仲裁请求：（1）确认朱艳丽于2020年10月16日被迫与福美来公司解除劳动关系；（2）2020年9月1日至10月16日工资10000元；（3）2019年12月至2020年10月绩效考核奖金2750元；（4）解除劳动关系经济补偿69636.28元。六、仲裁裁决：（一）确认朱艳丽与福美来公司的劳动关系于2020年10月16日解除；（二）福美来公司须一次性支付给朱艳丽如下合共68565元款项，具体为：（1）2020年10月份工资1564元；（2）解除劳动关系经济补偿67001元；（三）驳回朱艳丽提出的其他仲裁请求。福美来公司在收到仲裁裁决后，不服仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、薪资单、社保缴费清单、工作证、工资流水、劳动合同、被迫解除劳动关系通知书等证据及本院庭审笔录附卷为证。本院认为，东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭作出的东劳人仲院塘厦庭案字[2020]1407号仲裁裁决书中，裁决确认福美来公司与朱艳丽的劳动关系于2020年10月16日解除，并裁决福美来公司须一次支付朱艳丽2020年10月份工资1564元，双方均未对该两项裁决的内容提起诉讼，应视为服从该裁决。本案系劳动争议案件，福美来公司与朱艳丽之间形成的劳动关系应受法律保护。本案争议焦点在于：一、朱艳丽的月平均工资为？二、福美来公司是否需支付经济补偿金？关于争议焦点一。根据原告福美来公司提供的被告朱艳丽2019年11月至2020年期间的薪资单，剔除非正常发放工资月份即2020年1月份、2020年2月份及2020年10月份后，计得被告朱艳丽离职前的月平均工资为6091元。原告未能提供有效证据对上述被告的月平均工资予以反驳，且被告对该计算方式无异议，故本院对被告朱艳丽离职前的月平均工资为6091元依法予以确认。关于争议焦点二。在原、被告的劳动关系存续期间，原告福美来公司未为被告朱艳丽缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，被告朱艳丽有权提出解除劳动关系并要求原告福美来公司支付经济补偿。原告主张其无需支付经济补偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。朱艳丽于2010年3月2日入职福美来公司处，于2020年10月16日与福美来公司解除了劳动关系，故福美来公司应向朱艳丽支付经济补偿金：67001元（6091元/月×11个月）。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、第二百三十五条的规定，判决如下：一、确认原告深圳市福美来粉末冶金有限公司与被告朱艳丽的劳动关系于2020年10月16日解除；二、原告深圳市福美来粉末冶金有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向被告朱艳丽支付2020年10月份工资1564元；三、原告深圳市福美来粉末冶金有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向被告朱艳丽支付解除劳动关系经济补偿67001元；四、驳回原告深圳市福美来粉末冶金有限公司的全部诉讼请求。本案受理费5元（原告已预交），由原告深圳市福美来粉末冶金有限公司负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  林炳辉二〇二一年三月三十日书记员  刘晓欣附相关法律法规条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情况之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。