天津市东丽区人民法院民 事 判 决 书（2021）津0110民初202号原告：曾凡银，男，汉族，1962年7月18日出生，住河南省信阳市浉河区。委托诉讼代理人：宫美玲，天津鼎名律师事务所律师。被告：天津市东环建筑安装工程有限公司，住所地天津市东丽区成林道警民路**。法定代表人：王金江，总经理。委托诉讼代理人：武雅特。原告曾凡银与被告天津市东环建筑安装工程有限公司（以下简称东环建筑）劳动争议一案，本院于2021年1月5日立案后，依法适用简易程序，于2021年2月23日公开开庭进行了审理。原告曾凡银及其委托诉讼代理人宫美玲、被告东环建筑的委托诉讼代理人武雅特均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告曾凡银向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法判令被告支付原告一次性伤残补助金45900元、一次性工伤医疗补助金25292元、一次性伤残就业补助金37938元，共计109130元。2、请求法院依法判令被告支付原告2019年9月6日至2019年12月5日停工留薪期工资15300元、2019年12月6日至2020年7月1日期间工资35360元，共计50660元。3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2019年8月3日，原告进入由被告进行施工的天津市东丽区万新街道增兴家园老人院、幼儿园工程项目工地工作。2019年9月6日原告在工地时搬砖时，从砖垛上摔下，将右腿摔伤。2019年12月9日天津市东丽区人力资源和社会保障局作出工伤认定书认定原告为工伤，2019年12月25日确定停工留薪期为2019年9月6日至2019年12月5日，共3个月。2020年7月2日经天津市东丽区劳动能力鉴定委员会鉴定原告构成九级伤残。工伤后原告没有到上述项目工地工作。被告作为用工单位未向原告支付相应的待遇和工资。原告向天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出津东丽劳人仲裁字[2020]第510-1及第510-2号仲裁裁决书，原告不服[2020]第510-1号仲裁裁决书，故起诉。被告东环建筑辩称，认可仲裁裁决，同意赔偿仲裁裁决确认的一次性伤残补助金及停工留薪期工资。对于原告的其他诉请，不同意赔偿。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人无异议的证据，本院予以确认并记录在卷佐证。经审理查明，原告曾凡银进入被告东环建筑负责施工的东丽区万新街道增兴家园老人院、幼儿园项目工地工作，工作岗位为力工。2019年9月6日，曾凡银在项目工地工作时受伤。2019年12月9日经天津市东丽区人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年12月25日经被告东环建筑确认原告曾凡银的停工留薪期为2019年9月6日至2019年12月5日。2020年7月2日经天津市东丽区劳动能力鉴定委员会评定，原告曾凡银构成工伤九级伤残。原告曾凡银每日工资为170元。被告东环建筑未为原告曾凡银缴纳工伤保险。2020年7月8日，原告曾凡银就与被告东环建筑的劳动关系以及工伤保险待遇向天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年12月15日分别作出津东丽劳人仲裁字[2020]第510-1号仲裁裁决，裁决被告东环建筑支付原告曾凡银一次性伤残补助金45900元，停工留薪期工资15300元；津东丽劳人仲裁字[2020]第510-2号仲裁裁决，以原告曾凡银认可其老板系被告东环建筑项目处的承包人员，原告由该承包人员招聘并发放工资为由，驳回原告曾凡银申请确认与东环建筑具有劳动关系的请求。后，原告不服津东丽劳人仲裁字[2020]第510-1号仲裁裁决，向本院提起诉讼。另查，事故发生后，被告东环建筑为原告曾凡银支付部分医疗费用。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案的争议焦点为：原告的各项诉请是否合理合法，就双方当事人争议的问题，评述如下：对于原告提供的津东丽劳人仲裁字[2020]第510-1号、第510-2号仲裁裁决书，拟证明本案经过劳动争议仲裁前置程序，被告表示认可仲裁前置程序，且原被告一致表示认可仲裁裁决查明的事实，本院对此予以确认。对于一次性伤残补助金、2019年9月6日至2019年12月5日停工留薪期工资，原告向本院提供了相应证据予以证明，被告东环建筑表示认可支付上述项目的费用，故本院对上述费用予以确认。对于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，原告向本院提供了津丽人社局函[2019]24号关于确认原告与增兴家园养老院、幼儿园建筑项目劳动关系函、天津市东丽区建设工程质量安全监督管理支队关于确认曾凡银劳动关系证明、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、天津市劳动能力鉴定结论通知、职工工伤伤残证、通知书、EMS邮寄流程单、收件截图，证明原告在被告为施工单位的增兴家园老人院、幼儿园工作，原告系建筑行业从业人员，原告在工作中受伤被认定为工伤，经劳动能力鉴定部门认定，原告构成九级工伤伤残，原告于2020年12月29日向被告邮寄解除用工关系通知，主张根据2019年度天津市职工平均工资计算一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。被告表示认可劳动关系函及劳动关系证明、认可工伤申报及劳动能力鉴定的相关证据，被告也收到了原告邮寄的通知书，但认为被告东环建筑与原告曾凡银之间不存在劳动关系，原告与被告项目劳务承包人建立了劳动关系。原告提供的证据真实客观，与本案具有关联性且能相互印证，本院予以采信。根据《中华人民共和国社会保险法》相关规定，职工因工伤发生的终止或者解除劳动合同时，应当享受一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金。结合在案证据及原被告双方质辩意见，虽然双方并不存在劳动关系，但原告曾凡银工作地点系被告东环建筑负责施工的项目工地，曾凡银又在项目工地工作中受伤，参照《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》的相关规定，被告东环建筑仍应向原告承担工伤保险责任。现原告已经发出了终止或解除劳动关系的意思表示，其主张上述两项费用有事实和法律依据，应予支持。但根据《天津市工伤保险若干规定》的相关规定，工伤职工解除劳动（聘用）合同或者终止劳动（人事）关系时，据法定退休年龄不足二年的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按金额的20%支付，本案原被告之间虽不具有劳动关系，但依据相关法律规定，被告东环建筑系承担工伤保险责任的用工主体，故其工伤待遇应由工伤保险责任承担主体按照工伤保险支付规定负责支付，结合其2020年12月29日发出解除用工关系通知，根据《天津市工伤保险若干规定》本院对原告曾凡银主张的一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金予以调整，原告的一次性工伤医疗补助金应为5058.40元；一次性伤残就业补助金应为7587.60元。对于2019年12月6日至2020年7月1日的工资，因在该期间原告并未再次出勤，且根据在案证据原告的停工留薪期为2019年9月6日至2019年12月5日，上述期间并不在原告的停工留薪期限内。另根据仲裁阶段及本案庭审期间原被告双方陈述，原告与被告之间并不存在劳动关系，原告系被告负责施工项目劳务承包人员管理的人员，故原告向被告主张2019年12月6日至2020年7月1日期间的工资，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，原告的诉讼请求部分成立，本院予以部分支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十二条，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第三十九条、第四十一条，《工伤保险条例》第三十七条，《天津市工伤保险若干规定》第二十九条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告天津市东环建筑安装工程有限公司支付原告曾凡银一次性伤残补助金45900元、2019年9月6日至2019年12月5日停工留薪期工资15300元，共计61200元。二、被告天津市东环建筑安装工程有限公司支付原告曾凡银一次性工伤医疗补助金5058.40元、一次性伤残就业补助金7587.60元。三、驳回原告曾凡银的其他诉讼请求。履行办法：上述款项被告于本判决生效后十日内给付。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告曾凡银负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第三中级人民法院。审判员  储柏森二〇二一年三月五日法官助理孙鑫书记员郑倩本判决所依据的相关法律、法规一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条:解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的……三、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。四、《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资……五、《天津市工伤保险若干规定》第二十九条工伤职工解除劳动（聘用）合同或者终止劳动（人事）关系时，距法定退休年龄不足五年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按金额的80%支付，不足四年的按60%支付，不足三年的按40%支付，不足二年的按20%支付，不足一年的按10%支付。工伤职工解除劳动（聘用）合同或者终止劳动（人事）关系时，已达到法定退休年龄并符合按月领取养老金条件的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。六、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。