陕西省咸阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)陕04民终485号 上诉人{原审原告（并案被告）}：吴春玲，女，汉族。 委托诉讼代理人：姬俊哲，咸阳市渭阳法律服务所法律工作者。 被上诉人{原审被告（并案原告）}：陕西能源职业技术学院,住所地：咸阳市文林路中段。 法定代表人：朱忠军，该校校长。 委托诉讼代理人：刘鹏，陕西渭民律师事务所律师。 上诉人吴春玲与被上诉人陕西能源职业技术学院因劳动争议纠纷一案，不服陕西省咸阳市渭城区人民法院（2020）陕0404民初2609号民事判决，向本院提出上诉，本院受理后依法组成合议庭进行了审理。上诉人吴春玲及其委托诉讼代理人姬俊哲，被上诉人陕西能源职业技术学院的委托诉讼代理人刘鹏到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 上诉人吴春玲上诉请求：1、撤销原判第一项，改判为：被上诉人支付上诉人赔偿金86000元。2、判令被上诉人支付上诉人未签无固定期限的劳动合同双倍工资差额258000元。3、判令被上诉人支付上诉人2018、2019年春节法定节假日加班工资1779.30元；2008年至2019年11月30日期间双休日加班工资210748.20元。4、维持原判第二、三四项判决。5、一、二审诉讼费由被上诉人承担。理由是：原判决认定事实错误，被上诉人系违法解除劳动合同，应支付赔偿金，原审适用法律错误，应支付未签无固定期限劳动合同的双倍工资差额258000元，上诉人证明了加班事实的存在，应依法得到确认。 被上诉人辩称原判正确，应当维持。 吴春玲一审诉讼请求：1、维持咸渭劳人仲案【2020】第28号裁决书第一、二、四项裁决内容；2、撤销咸渭劳人仲案【2020】第28号裁决书第二项裁决内容，改判支持被告支付原告未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额258000.00元；3、判令被告支付原告2018、2019年春节法定假日加班工资1779.30元；4、判令被告支付原告2018、2019年都冬季取暖费4720.00元，夏季防暑降温费1935.00元；5、判令被告支付原告2018、2019年度未休带薪年休假工资5931.00元；6、判令被告支付原告2008年至2019年11月30日双休日加班工资210748.20元；7、判令被告为原告办理住房公积金手续并缴纳2000年5月至2020年11月30日的住房公积金费用；8、判令被告支付原告2004年至2013年期间应由单位缴纳的养老保险费用。 陕西能源职业技术学院一审诉讼请求：1、请求人民法院判决原告为被告不补缴2000年5月至2019年11月30日期间的医疗保险费用；2、请求人民法院判决原告不支付被告违法解除劳动合同经济赔偿金86000元；3、请求人民法院判决原告不支付被告未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额258000元；4、请求人民法院判决原告不支付被告失业保险金损失38880元；5、诉讼费由被告承担。 一审法院查明：吴春玲于2000年5月进入能源学院工作双方建立劳动关系，吴春玲在能源学院工作期间，双方仅于2013年4月1日签订了为期一年的劳动合同，之后未再签订劳动合同。能源学院在吴春玲工作期间仅给吴春玲交纳了养老保险，未办理其他社会保险手续。2019年11月能源学院进行后勤改革，将后勤管理交由第三方珠海葆力物业管理有限公司，将吴春玲等人移交珠海葆力物业管理有限公司，2019年11月30日吴春玲未再到被告处上班，吴春玲离职前平均月工资2150元。2020年3月吴春玲向咸阳市渭城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，咸阳市渭城区劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月22日作出咸渭劳人仲案（2020）第28号仲裁裁决书，吴春玲及能源学院均对仲裁裁决书不服，均向本院提起诉讼。本院依法合并审理，经调解无效。 一审法院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，关于吴春玲的入职时间原、被告双方有争议，被告主张原告是2013年入职，但被告提交的证据不能证明其主张，原告主张是2000年5月入职，原告提交的基本养老参保证明、工资表及证人的出庭证言，相互印证了原告的主张，故原告吴春玲的入职时间应为2000年5月。2008年1月劳动合同法实施，被告直至2009年1月也未与原告签订书面劳动合同，应视为被告与原告已订立无固定期限劳动合同。被告自2009年1月应当与原告订立无固定期限劳动合同之日起应向原告每月支付二倍的工资，但原告在2020年3月才申请仲裁，超过仲裁申请1年的时效，故原告要求被告支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额的请求，本院不予支持。2019年11月被告单位进行后勤管理改革，将原告等人移交珠海葆力物业管理有限公司，原告不同意。原告未到新岗位工作，也未再到被告处上班，双方事实实际于2019年11月30日终止了劳动关系。原告诉称被告违法解除劳动合同，证据不足，要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金，不予支持。原、被告事实实际终止劳动关系，被告应支付原告经济补偿金2150元/月x20月=43000元。关于原告主张的失业保险金损失，被告未给原告缴纳失业保险费，应承担原告失业保险待遇的损失，其失业保险金损失为1620元/月x24月=38880元。劳动者连续工作一年以上，享受带薪年休假，累计工作满10年不满20年的，年休假10天，被告应按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。吴春玲主张的2018年、2019年度未休带薪年休假工资，其中主张的2018年未休带薪年休假工资超过仲裁时效，不予支持，能源学院应支付吴春玲2019年度未休带薪年休假的工资报酬为2150元/月÷21.75天/月x10天x300%=2965.52元。吴春玲主张的2018年、2019年供热采暖补贴、夏季防暑降温费，其主张的2018年的费用超过仲裁时效，能源学院没有提供证据证明已向原告发放了2019年度的费用，故能源学院应支付吴春玲2019年度供热采暖补贴2360元、夏季防暑降温费930元。原告主张的节假日、双休日加班工资一节，证据不足，本院不予支持。关于原告要求被告补缴2000年5月至2019年11月30日期间的医疗保险费用、支付2004年至2013年期间应由单位缴纳的养老保险费用及办理住房公积金手续并缴纳2000年5月至2019年11月30日的住房公积金费用的主张，不属于人民法院受理民事案件的受案范围，可向社会保险行政部门申请解决。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条第三款、第三十八条（三）项、第四十六条（一）项、第四十七条第一款、第八十二条第二款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第八十三条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第二百五十三条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条、第十三条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：一、陕西能源职业技术学院支付吴春玲经济补偿金43000元。二、陕西能源职业技术学院支付吴春玲失业保险金损失38880元。三、陕西能源职业技术学院支付吴春玲未休年休假工资报酬2965.52元。四、陕西能源职业技术学院支付吴春玲供热采暖补贴2360元、夏季防暑降温费930元。五、驳回吴春玲的其他诉讼请求。六、驳回陕西能源职业技术学院的其他诉讼请求。上述判决涉及给付款项内容的限判决生效后十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费各10元，减半收取10元，由吴春玲与陕西能源职业技术学院各承担5元。 经本院二审审理查明的事实与一审查明的事实基本一致，本院对一审认定的事实予以确认。 本院认为：上诉人吴春玲的入职时间应确定为2000年5月。2008年1月劳动合同法实施，被上诉人直至2009年1月也未与上诉人签订书面劳动合同，应视为双方已订立无固定期限劳动合同。被上诉人自2009年1月应当与上诉人订立无固定期限劳动合同之日起应向上诉人每月支付二倍的工资，但上诉人在2020年3月才申请仲裁，已经超过仲裁申请1年的时效，故上诉人此上诉理由不能成立，本院不予支持。2019年11月被上诉人单位进行后勤管理改革，将上诉人等人移交珠海葆力物业管理有限公司，上诉人不同意。既未到新岗位工作，也未再到被上诉人处上班，双方事实实际于2019年11月30日终止了劳动关系。上诉人诉称被上诉人违法解除劳动合同，证据不足，要求被上诉人支付违法解除劳动合同经济赔偿金的上诉理由也不能成立。上诉人吴春玲主张的2018年、2019年度春节法定节假日加班工资以及2008年至2019年11月30日期间双休日加班工资的上诉请求，证据不足，本院依法不予支持。综上，原判认定事实清楚，适用法律准确，依法应当维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审诉讼费10元，由上诉人吴春玲承担。 本判决为终审判决。  审判长 王亮 审判员 刘煜  阳 审判员 李  为  纲 二〇二一年三月十五日 书记员 王婧