江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏06民终4366号上诉人（原审原告）：杨焦石，男，1970年5月1日生，××族，住湖南省永州市冷水滩区。上诉人（原审被告）：江苏梅里亚维通生物技术有限公司，住所地江苏省启东高新技术产业开发区东振海路。法定代表人：王小珂，该公司总经理。委托诉讼代理人：张涛，北京道源律师事务所律师。上诉人杨焦石、江苏梅里亚维通生物技术有限公司（以下简称梅里亚维通公司）因劳动争议一案，不服启东市人民法院（2020）苏0681民初4113号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年12月15日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。杨焦石上诉请求：撤销一审判决，支持其一审诉讼请求。事实和理由：本案系公司利用自身的强势地位及上诉人法律知识的认识不足，采用胁迫、欺诈手段延长试用期，后又继续采用胁迫、欺诈手段诈骗上诉人违背自己真实意思写辞工书离职并在公司造假的并显失公平的《员工离职确认单》上签字引发案涉纠纷。针对杨焦石的上诉，梅里亚维通公司辩称，双方约定的劳动合同试用期没有违反法律规定，杨焦石系个人原因离职，杨离职后已入职其他公司，现其请求确认与公司的劳动关系与事实矛盾。梅里亚维通公司上诉请求：撤销一审判决，改判公司无需支付工资差额及试用期赔偿金。事实和理由：2018年12月双方协商一致将杨焦石的试用期由三个月变更为六个月，是双方协商一致的结果，是双方的真实意思表示，并不损害杨焦石的合法劳动权益；杨焦石入职培训期间的工作表现不符合任职条件，杨焦石的电工证已经过期，而电工证是设备经理岗位必须具备的资格证书，此时，公司有权以不符合录用条件为由解除与杨焦石的劳动合同。针对梅里亚维通公司上诉，杨焦石辩称，一审判决关于试用期所作认定正确。杨焦石向一审法院起诉请求：1.梅里亚维通公司支付非法延长试用期的赔偿金48000元。2.支付2018年9月17日至2020年2月10未足额发放的工资1781.61元。3.请求撤销《员工离职确认单》的协议并恢复劳动关系。4.支付自2019年2月1日起到劳动关系恢复之日止期间所停发的全部工资{[(月工资16000元/月+通讯补助200元/月-午餐补助15元/天×21.75天)×（停发的月数）+2018年年终奖9226.05元+2019年年终奖32000元）]×（1+25%）}（停发的月数是指从2019年2月11日起至劳动关系恢复之日止）。5.补交自2019年2月11日起到劳动关系恢复之日止期间的社会保险。一审法院认定事实：2018年9月17日，杨焦石经梅里亚维通公司面试后被录用，并签订《录用通知》，通知上明确入职时间为2018年9月17日9时，试用期为3个月，劳动合同期限为3年。工资：试用期工资（基本工资、岗位工资）12000元，月度绩效目标奖金3000元；转正工资：固定工资（基本工资、岗位工资）13000元-15000元（具体金额根据试用期的表现核定），月度绩效目标奖金3000元。公司有权根据员工当月绩效表现情况或职责变更，予以月度绩效目标奖金标准的调整。年终奖：目标年终奖是2个月工资，具体发放金额取决于公司和部门业绩和您个人的绩效评定。福利：（1）通讯补助：根据岗位及职责需要最终核定，本岗位享有标准为200元/月；（2)免费午餐/误餐费：公司提供误餐或者15元/天的工作日午餐补助；（4）其他福利：您将享受包括社会保险、住房公积金（目前只限城镇户口享有）、商业保险、法定节假日、带薪年假、带薪病假、健康福利体检等在内的其他福利项目。具体见公司薪酬福利制度。2018年12月，因杨焦石在试用期间的工作未达到梅里亚维通公司公司要求，双方协商将杨焦石的试用期延长至6个月。杨焦石将《录用通知》上的试用期手写由“3”更改为“6”，并签“同意6个月杨焦石”字样。后双方签订书面劳动合同，杨焦石的工作岗位为能源设备经理，合同期限自2018年9月17日起至2021年9月18日止，其中试用期为2018年9月17日至2019年3月16日止。月工资按公司相关薪酬管理制度规定标准执行，另有对公司的其他约定《录用通知》及《薪酬调整确认单》。该《劳动合同》落款时间为2018年9月17日。2019年1月24日，杨焦石以个人原因向梅里亚维通公司提出离职申请。同日，杨焦石填写《员工离职确认单》，双方确认杨焦石的离职时间为2019年1月24日，工资结算至2019年2月10日，社保/公积金最高缴纳月为2019年1月，并于2019年2月28日将工资打入工资卡。杨焦石确认上述离职手续均已全部办妥，并认可交接结果。从即日起与公司终止劳动关系，与公司从此不存在任何法律、经济纠纷。后杨焦石向启东市劳动人事争议仲裁委员会提出要求梅里亚维通公司支付违法约定试用期赔偿金、支付未足额发放的工资等仲裁请求。该委经审理后于2020年6月8日作出启劳人仲案字[2020]第070号仲裁裁决书，对杨焦石的所有仲裁请求不予支持。杨焦石对仲裁裁决不服，向法院提起本案诉讼。另查明，杨焦石试用期的工资为基本工资9000元、职务津贴/职务工资3000元、绩效奖金3000元，合计15000元，其中2018年9月实发工资为3641.6元、10月实发工资为12000.35元、11月实发工资为13769.31元、12月实发工资为9423.86元、2019年1月实发工资为13247元、2月实发工资为8794.41元。再查明，梅里亚维通公司于2017年12月26日生效的《年奖金发放管理办法（试行）》中3.6下列人员不享受年终奖：3.6.1所在考核年度的12月10日还处于试用期或实习期的员工；3.6.2发放年终奖之日前离职的员工不享受年终奖，退休者不在此限。一审法院认为，本案的争议焦点为：一、杨焦石、梅里亚维通公司之间试用期约定是否违法；二、杨焦石签订的《员工离职确认单》是否应予撤销、劳动关系是否予以恢复。关于争议焦点一，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。本案中，杨焦石、梅里亚维通公司签订《录用通知》时约定了试用期为3个月，后因杨焦石在试用期内表现未能达到梅里亚维通公司要求，双方协商就试用期的延长进行协商并经过杨焦石同意由三个月更改为六个月的事实由杨焦石提供的《录用通知》、杨焦石与梅里亚维通公司公司杜广群的微信聊天记录等证据可以证实，予以确认。然延长试用期的行为即使经过杨焦石同意，也违反了法律的强制性规定，应属无效。故认定杨焦石的试用期仍为3个月，于2018年12月16日期满。试用期满后，梅里亚维通公司应按照劳动合同约定支付劳动报酬。根据合同及录用通知及工资发放表，杨焦石试用期的工资是15000元/月，试用期满后工资为16000～18000元。梅里亚维通公司按照试用期工资标准向杨焦石支付工资，存在未足额支付劳动报酬的情形，应予补足。杨焦石2018年12月试用期内工作10天，期满后工作11天，2019年1月期满后工作18天。杨焦石主张转正后工资按16000元/月计算，予以照准，故核算梅里亚维通公司应补发杨焦石工资差额为:2018年12月工资差额为506元（16000÷21.75×11-15000÷21.75×11）、2019年1月工资差额为827元（16000÷21.75×18-15000÷21.75×18），合计为1333元。用人单位违法约定试用期应以劳动者试用期满月工资为标准，按照已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。本案中，杨焦石已经履行的超过法定试用期的期限自2018年12月17日起至2019年1月24日止，试用期满工资按16000元为标准，核定违法约定试用期赔偿金为21333元（16000÷21.75×11+16000÷21.75×18）关于争议焦点二，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。本案中，杨焦石于2019年1月24日以个人原因向梅里亚维通公司提出离职申请，并填写了《员工离职确认单》，双方就杨焦石在职期间的工资进行了结算，确认了离职期间和社保缴纳，并额外向杨焦石支付了部分工资。杨焦石主张是梅里亚维通公司诱骗其所填写，一审认为，杨焦石并未提供证据证明存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，杨焦石作为完全民事行为能力人，其应当知晓其签署的涉及劳动关系的文件所产出的法律后果。一审认定杨焦石、梅里亚维通公司之间劳动关系已于2019年1月24日起解除，且杨焦石也已入职其他单位，故对杨焦石申请撤销《员工离职确认单》、恢复劳动关系以及要求梅里亚维通公司给付自2019年2月11日起至劳动关系恢复之日期间停发工资、午餐补助、通讯补助、补交2019年2月11日起到劳动关系恢复之日止缴纳社会保险的诉请，均不予支持。关于杨焦石要求补发2018年和2019年年终奖的诉请，因杨焦石在2018年12月10日前处于试用期以及在2019年1月24日已离职，故不符合发放年终奖的条件，对杨焦石的该项诉请，亦不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第二十条、第二十一条、第八十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定，一审判决：一、梅里亚维通公司于判决生效之日起十日内给付杨焦石工资差额1333元、违法约定试用期赔偿金21333元，合计22666元；二、驳回杨焦石的其他诉讼请求。二审中，当事人没有提交新的证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，用人单位与劳动者订立劳动合同的内容应当符合法律规定。本案中，梅里亚维通公司与杨焦石沟通将劳动合同中的试用期由三个月变更为六个月，该变更内容不符合法律规定，梅里亚维通公司关于变更系双方自愿协商一致达成不违反法律规定的抗辩主张与法相悖，本院不予采信，故一审判令梅里亚维通公司承担违法约定试用期赔偿金并无不当。关于杨焦石的离职时间，2019年1月24日，杨焦石向公司递交离职申请，《员工离职确认单》的落款日期亦为该日，杨焦石主张系受公司诱导所写，但杨焦石对其主张未能提供证据证明，故一审认定双方劳动合同已与该日解除及不予支持杨焦石撤销《员工离职确认单》的主张并无不当。关于杨焦石恢复劳动关系的请求，因双方劳动合同已于2019年1月解除，此后，杨焦石亦到其他用人单位工作，梅里亚维通公司对建立新的劳动关系不予认可，故杨焦石的该项请求，本院难以支持。鉴上，对杨焦石请求支付自2019年2月11日起至劳动关系恢复之日期间停发工资、午餐补助、通讯补助、补缴社会保险的请求一审均不予支持亦无不当。另外，一审关于杨焦石差额所作认定并无不当，本院予以确认。综上所述，杨焦石、梅里亚维通公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人杨焦石、江苏梅里亚维通生物技术有限公司各半负担。本判决为终审判决。审判长  钱泊霖审判员  王吉美审判员  罗 勇二〇二一年三月一日书记员  王邵君