新疆维吾尔自治区石河子市人民法院 民 事 判 决 书 (2021)兵9001民初1号 原告：龙贤良，男，1976年9月23日出生，汉族，系石河子众源劳动力派遣有限责任公司员工，住石河子市。 被告：石河子众源劳动力派遣有限责任公司,住所地新疆石河子市工三小区94-2号。 法定代表人：张宝民，该公司董事长。 委托诉讼代理人：陈建，男，石河子众源劳动力派遣有限责任公司员工。 原告龙贤良与被告石河子众源劳动力派遣有限责任公司（以下简称众源劳动力公司）劳动争议一案，本院于2021年1月4日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告龙贤良，被告众源劳动力公司的委托诉讼代理人陈建到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告龙贤良向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2018年8月至2020年12月的工资差额共计174000元；2.判令被告支付原告2017年9月至2018年8月期间拖欠工资112000元；3.判令被告支付原告2018年10月至2020年1月休息日加班工资143448.3元；4.判令被告支付原告2017年9月至2021年1月1日拖欠工资50%的赔偿金214724.15元；5.判令被告终止劳动合同，赔偿原告赔偿金208000元。诉讼中，原告放弃第五项诉讼请求。事实与理由：2018年8月30日，原告因不满被告安排的警卫工作，申请劳动仲裁，仲裁委给原告出具了先行调解建议书，原、被告双方达成口头协议，被告承诺原告先干警卫工作，慢慢调整为片区经理。仲裁委不作为，未查证2018年调解书，认定原告的请求超过仲裁时效，与事实不符。被告无薪酬制度，原告按照招聘岗位片区经理，计算工资组成。被告管理无序，无人事权，无财务管理权，无薪金制度备案，原告认为被告与原告的劳动合同，被告有欺诈行为，无法安排入职岗位，具有欺骗行为，应当补偿原告入职岗位工资，加班工资。被告单方面恶意套用《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》，打法律擦边球，未完全履行新疆生产建设兵团第八师中级人民法院(2018）兵08民终348号《民事判决书》中被告与原告继续履行劳动合同的判决。被告至今未按照劳动合同内容约定给原告安排工作岗位、发放工资，未按全额给付判决金额，以个人所得税为由克扣原告工资。为维护自身合法权益，现诉至法院，请求法院判决支持原告的诉讼请求。 被告众源劳动力公司辩称，原告认为被告未完全履行新疆生产建设兵团第八师中级人民法院(2018）兵08民终348号《民事判决书》的判决事项，应当向法院申请强制执行。原告要求被告支付工资差额，没有事实依据，被告已足额支付原告的工资，不存在工资差额的问题。原告认为自己的岗位为片区经理、认定自己的工资为每月8000元没有依据。被告未拖欠原告2017年9月至2018年8月前的工资，原告的该项请求超过了仲裁时效。原告不存在加班的事实，其主张2018年10月至2020年1月休息日加班工资没有事实及法律依据。原告主张2017年9月至2021年1月1日拖欠的工资50%的赔偿金没有事实及法律依据。 经审理查明，被告众源劳动力公司于2003年6月11日在石河子工商行政管理部门登记成立，属于有限责任公司（自然人投资或控股）。 原告自述其于2009年6月25日应聘至被告处从事片区经理工作，与被告的前法定代表人约定按照公司薪酬管理制度支付劳动报酬。2010年4月15日，原告与被告订立无固定期限劳动合同，2011年1月1日双方再次订立无固定期限劳动合同。2015年8月，原告的岗位调整为警卫，至今未改变。2016年2月，被告向原告出具解除劳动关系证明书，因原告不同意调整岗位申请劳动仲裁，此后未提供劳动。新疆生产建设兵团第八师中级人民法院终审判决生效后，原告于2018年8月1日继续回被告处工作，但未立即约定工作岗位。一个月后，被告安排原告从事警卫工作，工作内容为进行身份验证，接受被告总经理的管理，由总经理安排工作，上班时间为早上9:50至下午20:00，中间仅有十至十五分钟吃饭时间，每日刷卡记录考勤。工作期间，原告休息需事先跟领导打招呼，周六、周日公司所有人员轮流值班，每班两人。原告主张的双休息加班工资即周末值班的工资。针对其陈述，原告向本院提交了如下证据： 1.承诺书一份，证明被告法定代表人恐吓原告，若原告不履行该承诺，将无法安排原告的工作； 2.2018年9月6日，原告与被告法定代表人张宝民的通话录音及2019年12月2日，原告与新疆天业（集团）有限公司人力资源总监黄燕的通话录音，证明被告法定代表人张宝民与原告达成了口头协议，让原告放弃2017年9月至2018年8月的生活费，只给原告缴纳社会保险； 3.2019年2月26日至2019年4月3日，2019年12月4日至2020年1月5日值班警卫检查登记表及2018年8月2日至2018年8月27日的防火安全巡查登记表，证明原告加班和值班的情况。 被告对原告提交的值班警卫检查登记表真实性予以认可，但认为值班登记表不是考勤表，不能证明原告加班的情况。对原告提交的其他证据真实性、合法性、关联性不予认可。 被告向本院提交了2018年7月至2019年12月、2020年4月至2020年6月考勤表和工资册，证明原告的工资构成中包含了加班工资，不存在拖欠原告工资及加班工资的情况。原告对被告提交的工资册和考勤表的真实性不予认可，仅认可被告提交的工资册中的实发工资数额，称被告是按警卫岗位的工资标准支付原告工资的。 原、被告因劳动报酬等问题发生争议，原告向石河子市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.被申请人（本案被告）支付申请人（本案原告）2018年8月至2020年5月工资差额132000元；2.被申请人支付申请人2017年9月至2018年8月期间拖欠工资112000元；3.被申请人支付申请人2018年10月至2020年1月休息日加班工资143448.3元；4.被申请人支付申请人2017年9月至2020年5月拖欠工资50%赔偿金303724.15元。该仲裁委员会于2020年9月30日作出石劳人仲裁字[2020]458号《仲裁裁决书》，裁决驳回申请人的全部仲裁请求。原告不服，诉至本院。 上述事实，有原、被告的陈述及各自提交的相关书证、石劳人仲裁字[2020]458号《仲裁裁决书》在卷佐证，足以认定。 本院认为，本案争议的焦点是原告的各项请求是否成立。 关于欠发工资的问题。原告提出被告未按新疆生产建设兵团第八师中级人民法院(2018）兵08民终348号《民事判决书》的要求与原告继续履行合同，将原告的工作岗位由片区经理调整为警卫，导致原告的工资收入减少。因此，被告应按片区经理的岗位工资8000元/月补足2018年8月至2012年12月期间的工资差额。对此，本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，根据原告的自述，原告在2018年8月至2012年12月期间从事的工作为警卫，被告亦按警卫工资标准向原告支付工资，原告主张应按片区经理工资标准补足差额，没有事实依据。因此，本院对原告的该项请求不予支持。关于原告主张的2017年9月至2018年8月期间的欠发工资问题。庭审中，原告自述2016年2月，被告向原告出具了解除劳动关系证明书，因原告不同意被告调整岗位，故而申请劳动仲裁，此后未提供劳动，直至2018年8月原告才回到被告处工作。因此，在2017年9月至2018年8月期间，原告并未实际提供劳动，原告要求被告按照按片区经理工资标准支付工资没有事实和法律依据，本院不予支持。 关于休息日加班工资的问题。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”本案中，根据原、被告双方的陈述，被告单位存在周六、周日全体员工轮流值班的情形，庭审中，原告明确其主张的休息日加班工资就是周末值班的工资。对此，本院认为，值班不同于加班，加班是指劳动者在平时正常工作时间以外继续从事自己的本职工作，或者继续完成具体的生产或经营任务，承担相应的生产经营性责任；值班一般是指单位因安全、消防、假日等需要，临时或者根据规章制度来安排劳动者从事与本职无关联的工作，或虽与劳动者本职工作有关联，但工作期间可以休息，一般为非生产经营性的责任。本案中，原告主张其休息日加班实为值班，与正常的加班存在本质上的区别，原告的该项请求没有法律依据，本院不予支持。 关于拖欠工资赔偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”本案中，由于原告主张被告拖欠其工资的请求不能成立，故其主张拖欠工资赔偿金没有事实依据，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 驳回原告龙贤良的全部诉讼请求。 案件受理费免于收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆生产建设兵团第八师中级人民法院。 审判员  陈锐 二〇二一年三月二十三日 书记员  李红 1