广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2021）粤2071民初1435号原告：江国庆，男，1999年10月1日出生，汉族，住湖南省永兴县湘永煤矿六分会宿舍，公民身份号码431××××××××××××555。被告：广州市盛世长运商贸连锁有限公司，住所地广东省广州市黄埔区×××××××××，统一社会信用代码914××××××××××××726。法定代表人：陈建钊，该公司经理。委托诉讼代理人：陈琨崙，女，公司员工。被告：广州市盛世长运商贸连锁有限公司中山第三分公司，住所地广东省中山市石岐区×××××××（完美金鹰广场×座购物中心1、×层118、217号），统一社会信用代码91442000MA53XJD705。主要负责人：黄文周，该分公司经理。原告江国庆与被告广州市盛世长运商贸连锁有限公司（以下简称盛世长运公司）、广州市盛世长运商贸连锁有限公司中山第三分公司（以下简称第三分公司）劳动合同纠纷一案，本院于2021年1月8日立案后，依法适用小额诉讼程序公开开庭进行了审理。原告江国庆，被告盛世长运公司的委托诉讼代理人陈琨崙到庭参加诉讼；被告第三分公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告江国庆向本院提出诉讼请求，要求判令被告向原告：1.退回工衣钱615元；2.支付2020年1、3、4月份销售提成2997元；3.按劳动合同法第四十七条赔偿一个月工资2340元。事实和理由：原告不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。原告认为仲裁裁决认定事实有误，处理不当。诉讼中，原告江国庆明确第3项诉求为：被告向原告补偿一个月工资，即支付经济补偿金2340元。原告江国庆向本院提交的证据有：1.劳动合同；2.节假日打卡记录；3.工资表；4.工衣邮件、工衣支付记录；5.业绩结算表；6.提成方案；7.聊天记录；8.打卡记录、聊天记录；9.离职表；10.个人所得税、参保证明；11.仲裁裁决书。被告盛世长运公司辩称，一、被告未统一制定工衣并强制原告购买，原告所提的退还工衣钱不成立。二、原告工作的店铺未达到计算销售提成的最低销售指标，不符合被告经营管理规定，不予计算销售提成。三、原告自行辞职，被告不需支付经济补偿金。被告盛世长运公司向本院提交的证据有：1.薪酬方案；2.提成表；3.离职申请书及店铺人员离职交接表。被告第三分公司辩称，我方系盛世长运公司设立的分支机构，仅负责中山市金鹰广场店铺的销售及管理工作，与原告未签订劳动合同，双方不存在劳动关系，原告要求我方承担相应的法律责任，缺乏法律依据。被告第三分公司未向本院提交证据。本院经审理认定事实如下：江国庆于2019年8月17日入职盛世长运公司，从事销售工作。当日，盛世长运公司（甲方）与江国庆（乙方）签订劳动合同，约定：合同期限为2019年8月17日至2022年9月30日；乙方的工作岗位（部门）为零售部；乙方正常工作时间工资为1720元/月，甲方每月15日支付乙方上月工资。合同还约定了其他事项。江国庆的工作地点为第三分公司，该分公司为江国庆参加社会保险。江国庆与盛世长运公司就提成的支付条件及计算方法已通过“中山区域部分店铺薪酬方案”进行约定，该方案的内容提及：按店铺当月实体业绩达成生意额定当月店铺薪酬级别；各层级员工的提成按当月店铺达成百分比计算，达标60%起计。江国庆称盛世长运公司制定的销售指标不合理（指标太高），无法完成。江国庆提交微信群支付记录截图及表格，主张其在职期间被强制要求购买过两次指定品牌的衣服作为工衣，其具体购买情况及金额在微信群收款支付记录截图中有所反映，故其要求退回工衣费615元。盛世长运公司称为促进销售人员提高业绩，除每月发放妆容津贴200元外，也给予销售人员极低的品牌服饰折扣优惠，以此鼓励销售人员购买品牌服饰并在上班时穿着，从而促进业绩的上升，其方销售人员通过折扣优惠购买的服饰并非工衣，也没有任何其方的名称和标识，销售人员的购买行为纯粹自愿，其方未强制要求江国庆购买服饰。经查，江国庆提交的上述证据未显示有与盛世长运公司存在直接关联的信息。江国庆于2020年6月1日以“不按实际情况定销售额，每月高指标，使店铺完成不了，补发提成给员工，变相扣工资”为由向盛世长运公司提交“离职申请书”申请离职，要求盛世长运公司和第三分公司根据劳动合同法第四十七条的规定赔偿一个月的工资。江国庆在第三分公司处最后上班至2020年6月15日。2020年7月24日，江国庆（申请人）以盛世长运公司和第三分公司分别为第一被申请人、第二被申请人，向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决上述两公司：一、支付2020年1月1日元旦、2020年1月25日至27日春节、2020年5月1日法定节假日加班工资1188元；二、退回工衣钱615元；三、支付2020年1月、3月、4月的销售提成2997元；四、支付2020年6月1日至6月15日工资1661元；五、支付2020年5月少发提成3463元；六、按劳动合同法第四十七条赔偿一个月工资2340元。2020年10月15日，该会出具中劳人仲案字[2020]4351号仲裁裁决（终局）：“一、第一被申请人须于本裁决生效后即支付申请人：㈠2020年1月1日、1月25日至27日及5月1日加班工资1186.21元；㈡2020年6月1日至15日的工资1140.85元；以上合计2327.06元；二、驳回申请人其余的仲裁请求。”江国庆不服该裁决，于2020年10月30日向本院提起诉讼（因涉及诉前调解，本院于2021年1月8日正式立案），提出前述诉讼请求。仲裁中，盛世长运公司提交的销售指标及完成率对比表显示，江国庆所在店铺金鹰nike店2019年11月至2020年6月（2020年2月除外）的销售指标分别为：100万、90万、100万、35万、36万、60万、25万，销售指标完成率分别：78.16%、47.6%、51.93%、41.53%、35.88%、37.56%、78.14%。诉讼中，到庭的双方当事人确认，盛世长运公司在仲裁之后已向江国庆支付仲裁裁决所确定的款项。本院认为，本案系劳动合同纠纷。盛世长运公司与江国庆签订劳动合同，并向江国庆发放工资，江国庆也接受该公司的管理，本院认定江国庆与盛世长运公司存在劳动关系，江国庆与第三分公司不存在劳动关系，江国庆有关第三分公司基于劳动关系的相关诉求，本院不予支持。本案争议的焦点为：一、盛世长运公司应否向江国庆退还工衣钱；二、江国庆主张的销售提成2997元是否有依据；三、盛世长运公司应否向江国庆支付解除劳动合同的经济补偿金。关于焦点一。江国庆提交的证据未显示有与盛世长运公司存在直接关联的信息，也未提交依据证明盛世长运公司存在强制其购买品牌服装作为工衣的行为，其依法应承担举证不能的不利后果，其要求盛世长运公司退回工衣钱的诉求，缺乏事实依据，本院不予支持。关于焦点二，本院作如下分析：一、盛世长运公司在仲裁中提交的销售指示及完成率对比表反映，盛世长运公司在金鹰店2019年11月完成率78.16%的情况下，已调低金鹰店2019年12月的指标至90万，而具有相同销售指标的利和店并未调整，可以印证盛世长运公司关于设定销售指标时已考虑店铺过去销售指标完成情况。二、在2020年疫情发生后，金鹰店2020年3月的销售指标为35万，几乎为利和店的一半，且虽然4月有法定节假日，但该店的销售指标并未大幅提升（仅提高1万），在该店2020年3－5月完成率一直不佳的情况下，盛世长运公司已将6月指标调低，该情况也不足以证明盛世长运公司此前的销售指标存在恶意提高的行为。三、根据金鹰店2019年11月至2020年6月（2020年2月除外）的完成率来看，部分月份有完成率超过60%，也不属于指标过高导致完全不能完成的情况。综上，江国庆关于盛世长运公司设置的销售指标过高，无法完成的主张，理由不充分，本院不予采纳，根据“中山区域部分店铺薪酬方案”的约定，江国庆所在店铺并未达标60%，江国庆要求盛世长运公司支付2020年1月、3月、4月销售提成2997元的诉求，缺乏事实依据，本院予以驳回。关于焦点三。由于本院已认定江国庆主张的销售提成理据不足，江国庆2020年6月1日以“不按实际情况定销售额，每月高指标，使店铺完成不了，补发提成给员工，变相扣工资”为由提交“离职申请书”申请离职的情形不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的应当支付经济补偿的情况，江国庆要求盛世长运公司支付经济补偿金的诉求，没有事实和法律依据，本院不予支持。另外，因盛世长运公司已向江国庆支付仲裁裁决所确定的相款项，而江国庆并未就此向本院提起诉讼，本院对此无需再作处理。第三分公司经本院传票传唤，未到庭参加诉讼，不影响本案的审理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条、第一百六十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告江国庆的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元（原告江国庆已预交），由原告江国庆负担。本判决为终审判决。审判员 周 逵二〇二一年三月二十五日书记员 蒋诗琪谢俊花