河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫03民终635号上诉人（一审原告）：洛阳大统生物科技有限公司，住所地河南省洛宁县河底镇牛京村**。法定代表人：林振发，该公司董事长。委托诉讼代理人：陆爱军，该公司员工。委托诉讼代理人：杨清政，河南开物律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：韦玉林，男，1987年8月2日出生，瑶族，住广西蒙山县。上诉人洛阳大统生物科技有限公司（以下简称大统公司）与被上诉人韦玉林劳动争议纠纷一案，不服河南省洛宁县人民法院（2020）豫0328民初2145号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月22日立案受理后，依法适用独任制进行了审理。本案现已审理终结。大统公司上诉请求：1.撤销一审判决，改判支持上诉人一审诉讼请求；2.本案诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一、一审法院事实认定错误。(一)大统公司与韦玉林之间劳动关系已经自动到期，不存在应支付经济赔偿金的情形。1.大统公司与韦玉林的劳动合同期限为2019年5月20日至2020年5月19日，双方劳动合同自动到期后，不存在大统公司非法解除劳动关系、无故辞退韦玉林的情形。2.大统公司与韦玉林劳动关系到期后，大统公司与韦玉林的父亲韦国强(大统公司合作商)就双方合作事宜签订了《广西韦总长期合作方案备忘录》，其中就大统公司与韦玉林的劳动关系事宜，作出了协商一致的结果。通过该备忘录“小韦总(玉林)定位”部分的内容，如“1.与大统的实质从属关系到2020年6月底完成交接”，完全可以证明大统公司与韦玉林的劳动关系在2020年6月底截止，不存在大统公司非法解除劳动关系、无故辞退韦玉林的情形，大统公司不应支付韦玉林经济赔偿金。3.《广西韦总长期合作方案备忘录》也拟订了各方之后的合作计划，现大统公司与韦玉林属于合作关系。韦玉林也认可备忘录的真实性。4.大统公司与韦玉林的劳动关系终止，韦玉林有进行工作交接的义务。《大统生物科技有限公司会议记录与追踪表》就工作交接内容再次进行了协商和明确，核心是大统公司与韦玉林之间就工作交接进行协商的内容。(二)韦玉林的工资是按照公司的规定及调整进行发放的，按照疫情期间工资发放的通知规定，公司所有高管2月份工资按照30%薪资发放，3-5月工资按70%发放是董事长、总裁与韦玉林三方达成一致的协议，其中30%作为绩效，需要韦玉林考核合格呈领导批准，韦玉林并未提出相关考核内容。其2019年8月2日借用的备用金应在工资中扣除，故韦玉林工资并未存在少发情形。韦玉林在2020年1月10日至2020年1月14日分五次向大统公司借备用金共计104096元，未用于公司业务，韦玉林应返还该款项，大统公司依法保留追究韦玉林职务侵占的权利。二、一审法院法律适用错误。一审法院依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》第十六条规定“劳动合同届满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，可以视为双方之前存在无固定期限劳动关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系”认定大统公司与韦玉林之间应视为存在无固定期限劳动合同关系是错误的。韦玉林不存在《劳动合同法》第十四条关于“用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同”的情形。三、韦玉林给大统公司造成巨大经济损失，大统公司保留要求其赔偿的权利。韦玉林辩称，1.韦玉林与大统公司签订合同为期一年，但两份合同均在大统公司保存，并未给韦玉林。合同到期后，大统公司在没有告知韦玉林的情况下，大统公司相关领导仍然指派韦玉林各项工作。鉴于韦玉林与大统公司老板林振发以及当时的公司总裁黄呈均(当时公司实际管理者)多年熟识，韦玉林认为按劳动合同法，韦玉林与大统公司的劳动关系自动延续。而韦玉林在6月22日被通知回公司开会，才被告知结束劳动关系，大统公司已形成对韦玉林无故辞退的事实。2.大统公司与韦玉林父亲为合作关系，但韦玉林与他们双方的合作无任何联系，也不清楚大统公司与韦玉林父亲签订的《广西韦总长期合作方案备忘录》的细节内容，更没有在《广西韦总长期合作方案备忘录》上签字确认，大统公司认为韦玉林认可2020年6月底结束劳动关系和韦玉林认可与大统公司的合作关系与事实不符。3.韦玉林2020年6月22日才被大统公司告知结束劳动关系，已超出劳动合同签署的日期一个多月，在此期间，韦玉林的工作和劳动合同结束前的工作内容没有任何区别。4.韦玉林认为一审法院判决的大统公司少发的工资符合事实。少发工资的补偿数额符合劳动合同约定。5.大统公司提到的款项支出属于部门业务需要，后因公司需要韦玉林将业务款项退回公司造成业务开展受到阻挠，业务进展不畅，不在韦玉林责任范围内。韦玉林无责任退回部门支出的业务款项。大统公司向一审法院起诉请求：1、判令不向被告支付经济赔偿金、工资73014.19元；2、本案诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：原告大统公司曾与被告签订《劳动合同》一份。合同内容摘要：第一条本合同期限为1年，自2019年5月20日起至2020年5月19日止。第二条双方同意在前款约定的试用期内，试用期间的工资按双方约定基本工资执行，但不得低于当地最低工资标准。第三条乙方根据以下各项条件担任职务；（1）工作地点：洛阳大统生物科技有限公司；（2）农超事业部副总。第十二条乙方每月工资、津贴等劳动报酬根据第四条的相关规由双方通过《岗位聘任书》予以约定。第十三条甲方有权根据其经营状况的变化、乙方的工作态度/能力/业绩等人事考核结果、乙方的职务等级和岗位变化等，调整乙方的劳动报酬，并由双方签订新的《岗位聘任书》将作为本合同的附件并取代以往的《岗位聘任书》。劳动报酬的计算一个月为单位，每月最后一日为结算日。甲方应于次日的15日前向乙方支付该月的工资及上月的加班费。支付期限最后一日为休息休假日的，支付期限截止至该休息休假日的前一个工作日。第二十五条有下列情况之一的，本合同自动终止：1、本合同期满，双方无继续延长合同意向时；2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇或达到退休年龄的。第三十三条任何一方违反本合同给非违约方造成经济损失的，应给予相应赔偿。双方就违约责任另有约定的，从约定。原告与被告另签订《岗位聘任书》一份。约定月工资为人民币20000元（税前），其中，本薪为13500元、管理加给/岗位加给6500元，绩效工资为另行约定。双方确认并同意原告将根据公司的相关劳动规章制度规定的人事考核程序，对于乙方是否具备《岗位说明书》的任职条件和职责进行定期考核，并重新确定职务等级及相应的工资。2020年6月13日，原告公司代表与被告父亲韦国强签订《广西韦总长期合作方案备案录》一份，该备忘录载明，小韦总（玉林）与大统的实质从属关系到2020年6月底至完成交接。2020年6月22日，原告公司召开韦玉林工作交接会议，并制作《大统生物科技有限公司会议记录与追踪表》一份。韦玉林在该会议记录与追踪表上签名确认。另查明，韦玉林于2020年6月份有多次关于原告大统公司的出差事宜。一审法院认为，依法成立的劳动关系受法律保护。关于经济补偿金问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，劳动合同届满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，可以视为双方之前存在无固定期限劳动关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。该案中，原、被告签订了一年的劳动合同，期限从2019年5月20日至2020年5月19日，相关证据表明被告在原告处的工作至2020年6月22日止。被告在劳动合同逾期后工作已超一个月，原告在上述期限内未明确向被告提出终止合同，亦未和被告续签合同，应视为双方存在无固定期限劳动合同关系。对被告韦玉林主张的经济赔偿金应予支持。被告的工资高于本地区2019年度在岗职工月平均工资5692元工资的三倍，故依照上述工资的三倍17076元为基数确定被告的经济赔偿金，经济赔偿金按17076元的2倍计算，为34152元。关于被告少发的工资和2020年6月份工资，原仲裁裁决书裁决原告应支付被告2020年1月份5351.6元工资、3月份工资4475.93元、4月份工资4517.33元、5月份工资4517.33元、6月份工资2万元，不超出双方的合同约定，且被告予以认可，该院予以支持。以上各项共计73014.19元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十四条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第五十条规定，判决：一、原告大统公司于该判决生效后十日内支付被告韦玉林经济赔偿金34152元、2020年1月份工资5351.6元、3月份工资4475.93元、4月份工资4517.33元、5月份工资4517.33元、6月份工资2万元，共计73014.19元；二、驳回原告大统公司的全部诉讼请求。如未按该判决指定的期限履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告大统公司负担。二审中，双方当事人均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于大统公司是否应支付韦玉林经济赔偿金的问题。大统公司上诉称劳动合同期满即劳动关系终止，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，劳动合同届满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。结合本案证据，能够证明韦玉林在大统公司一直工作至2020年6月22日，大统公司的该项上诉主张不能成立。大统公司代表与韦玉林父亲韦国强签订的《广西韦总长期合作方案备案录》中对韦玉林与大统公司工作交接等约定，因韦玉林未在该备忘录上签字，备忘录内容不能约束韦玉林，不能证明双方协商一致终止劳动关系，一审法院判令大统公司向韦玉林支付经济赔偿金并无不当，本院予以维持。一审认定大统公司支付韦玉林工资数额，不超出合同约定，本院予以维持。关于大统公司上诉称韦玉林借用公司备用金、给大统公司造成巨大损失的问题，不属于本案的审理范围，本院对此不予处理。综上所述，上诉人大统公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人洛阳大统生物科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  邱平平二〇二一年三月十一日法官助理郭楠书记员单晓玉