江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏02民终1219号上诉人（原审被告）：江苏爱多能源科技股份有限公司，住所地江苏省江阴市周庄镇宝池路1号。法定代表人:胡德良，该公司董事长。委托诉讼代理人：吴刚，江苏江成（江阴）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：高嵩，男，1982年1月12日生，汉族，住江苏省南京市玄武区。委托诉讼代理人：周莉萍，江苏杨帆律师事务所律师。上诉人江苏爱多能源科技股份有限公司（以下简称爱多公司）因与被上诉人高嵩追索劳动报酬纠纷、经济补偿金纠纷一案，不服江阴市人民法院（2020）苏0281民初6516号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月24日立案后，依法组成合议庭进行审理。本案现已审理终结。爱多公司上诉请求：撤销一审判决第二项内容，发回重审或依法改判；一、二审诉讼费用由高嵩负担。事实和理由：高嵩的奖金分配方案并未经过董事会决议许可，程序违法，且缺乏事实依据。高嵩作为供应链管理部副总，对爱多公司停工停产有不可推卸的责任，故不应支持高嵩的奖金。高嵩辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求法院驳回上诉，维持原判。高嵩向一审法院起诉请求：1、判决爱多公司支付高嵩2019年3月1日至2019年4月30日的工资50000元（300000/12*2）；2、判决爱多公司支付2017年度未支付的奖金100000元；3、判决爱多公司支付经济补偿金104307.75元；4、本案诉讼费用由爱多公司承担。一审法院查明事实：高嵩于2012年3月15日进入爱多公司处工作，担任供应链管理部副总职务。高嵩工作至2019年4月30日，双方于2019年4月30日解除劳动关系。2018年爱多公司与高嵩的劳动合同书载明：双方劳动合同期限为2018年3月15日起至2021年3月14日，工作岗位为供应链管理部副总，年薪为300000元，按月支付20500元，余款在年终根据完成计划任务的情况考核发放。2019年4月30日爱多公司与高嵩签订了补偿协议，补偿协议第一条约定，高嵩同意双方劳动关系于2019年4月30日终止；第三条约定：高嵩同意，爱多公司支付给高嵩经济补偿金104307.75元；第五条为：双方同意放弃其他权益。另查明：高嵩于2020年2月27日申请仲裁，要求爱多公司：1、支付2019年3月1日至2019年4月30日期的工资50000元；2、支付2017年度未支付的奖金100000元；3、支付经济补偿金104307.25元。仲裁委员会于2020年6月9日出具澄劳人仲定字（2020）第213号决定书，终结仲裁活动。高嵩遂诉至法院。当事人双方对以上事实没有争议，法院予以确认。本案争议焦点一：爱多公司是否应支付高嵩2019年3月1日至2019年4月30日期的工资50000元。高嵩工作至2019年4月30日，双方均确认高嵩工资基数为每月20500元。因爱多公司2019年3月、4月未发放高嵩工资，结合劳动合同约定按约支付的余款在年终根据完成计划任务的情况考核发放，爱多公司在2019年4月底停产，故爱多公司应支付2019年3月1日至2019年4月30日高嵩工资为41000元（20500元+20500元）。本案争议焦点二：爱多公司是否应支付高嵩2017年度未支付的奖金100000元。高嵩为证明其主张，向一审法院提供了以下证据：1、银行流水，证实2019年3月26日爱多公司发放75277.7元，其中50000元为2017年的年终奖金。2、文件更改通知单复印件、2018年12月11日薪酬管理制度（管理人员）复印件，证明该薪酬管理制度3.2.2.3条规定年净利润低于六千万，按利润额5%提取奖金。根据薪酬管理制度（管理人员）记载：该制度经修订由总经理朱坚武批准于2018年12月11日实施，3.2.2.3利润激励奖规定：利润激励奖是由公司根据年度利润完成业绩，按公司净利润的5%-20%作为发放基数，由总经理根据员工工作贡献、职级激励系数等指标相挂钩的方式进行合理分配，分配对象为公司经理级以上员工及特殊贡献及关键员工，发放基数提取比例具体如下：年净利润低于6000万的，按利润额5%提取奖金。根据文件更改通知书记载:该薪酬管理制度是由人力资源部（HR）修订，由人力资源部领导郑跃辉签字审核，每个部门领导会签，由朱坚武最终批准。3、爱多公司的一般裁决申请复印件、人力资源部的说明复印件、年终分配方案明细复印件，证明2017年的年终奖金分配方案以及明细，2017年净利润按照5%计算奖金为1400000元，高嵩2017年利润分配总额为150000元。根据一般裁决申请记载：2018年4月16日，爱多公司人力资源部申请关于管理层激励方案的裁决事项，2017年度公司审计后净利润为2796.91万元，按5%计提奖金为1400000元,分配明细中有高嵩等10人，其中高嵩总计发放150000元。朱坚武予以签字同意。2018年4月30日爱多公司人力资源部出具说明：管理层激励方案，原定4月份发放该奖金，现因公司经营奖金周转需要，经管理层开会讨论后决定暂不发放该笔奖金，具体发放时间另行通知，最迟不超过一年。爱多公司对上述证据形式上的真实性无异议，但是根据爱多公司公司章程第101条第5款规定，制定公司的利润方案和弥补亏损方案是董事会的职权，利润分配方案程序上违反公司章程；一般裁决申请也程序违法，仅有总经理朱坚武本人签字，系越权行为，对利润分配方案不予认可。事实上爱多公司一直按利润额的5%提取激励奖。爱多公司为证明其主张，向一审法院提供了证据：爱多公司章程原件1份，证明根据公司章程101条第5款规定，公司制定利润分配方案和弥补亏损方案的职权属于董事会，高嵩提交的利润分配方案程序上违法，奖金发放是朱坚武越权发放。爱多公司公司章程第101条规定：董事会行使下列职权：（二）制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案；第122条规定：经理对董事会负责，行使下列职权：（四）拟订公司的基本管理制度；（五）制定公司的具体规章。高嵩对该证据真实性无异议，但认为制定公司利润分配方案指的是在股东之间的利润分配，而高嵩请求的是员工的一个激励奖金，跟公司的利润分配是两回事情。一审法院认为，双方争议的利润激励奖是根据薪酬管理制度的规定进行发放，该利润激励奖的用途为员工的年终奖金；薪酬管理制度、一般裁决申请及分配明细均经过内部审批流程，经过相关部门负责人签字，最终由总经理朱坚武签字通过；公司章程也明确总经理的职权可以拟订基本管理制度、具体规章，薪酬管理制度应属于上述的规章、制度，爱多公司也未能提供他公司其他的薪酬管理制度；爱多公司亦认可事实上他公司一直按利润额的5%提取激励奖；2017年的年度的奖金爱多公司也已经发放部分；综上，可以认定薪酬管理制度、一般裁决申请有效。根据奖金支付明细，爱多公司应支付高嵩2017年度奖金150000元，因已支付奖金50000元，故还应支付奖金100000元。对爱多公司认为高嵩主张的利润激励奖属于董事会的职权，属于公司的利润分配，朱坚武作为总经理无权决定，不予认可高嵩的奖金的辩解法院不予采信。爱多公司对高嵩的经济补偿金104307.75元无异议，法院予以确认。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决：一、爱多公司于判决发生法律效力之日起十日内支付高嵩2019年3月1日至2019年4月30日工资41000元；二、爱多公司于判决发生法律效力之日起十日内支付高嵩2017年度未支付的奖金100000元；三、爱多公司于判决发生法律效力之日起十日内支付高嵩经济补偿金104307.75元；四、驳回高嵩的其他诉讼请求。案件受理费5元，由爱多公司负担。二审中，双方均未提供新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案的争议焦点为爱多公司是否应支付高嵩2017年度未支付的奖金100000元。对此，一审法院已对判决理由进行充分论述，本院予以确认。二审中，爱多公司并未进一步提供证据证明其主张，故对爱多公司上诉称其不应支付高嵩100000元奖金的上诉意见，本院不予支持。综上，爱多公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人爱多公司负担。本判决为终审判决。审判长 李 飒审判员 华敏洁审判员 诸佳英二〇二一年三月二十三日书记员 缪玲娜