内蒙古自治区包头市石拐区人民法院民事判决书（2021）内0205民初52号原告：包头市凯旋科技肥业有限责任公司。法定代表人：王和平，董事长。委托诉讼代理人：王凯。被告：郭勇平，男，1973年11月2日出生，住内蒙古自治区武川县。委托诉讼代理人：索晓龙，内蒙古石兴律师事务所律师。原告包头市凯旋科技肥业有限责任公司与被告郭勇平劳动争议一案，本院于2021年2月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告包头市凯旋科技肥业有限责任公司（以下简称包头凯旋公司）的委托诉讼代理人王凯、被告郭勇平及其委托诉讼代理人索晓龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。包头凯旋公司向本院提出诉讼请求：1.确认包头凯旋公司与郭勇平之间不存在劳动关系；2.诉讼费由郭勇平承担。事实和理由：仲裁裁决书认定事实错误，裁决书中提及的在厂子上班，发放工资的事实予以认可，以上事实以及郭勇平所提交的搅液表、转账截图、工资表等证据，均不能体现公司与郭勇平之间的关系，更不能依此判定双方构成劳动关系。1.公司自2016年为配合环保等相关部门的工作，拆除了两台6吨的锅炉以来，便失去了公司自我可控的动力能源输出，为能继续生产，与内蒙古亚新隆顺特钢有限公司签订了蒸汽供应合同，也导致公司的生产完全受对方公司的情况所控，若对方公司出现余气不足、天气转冷、进行设备维护等情况时，公司便会出现蒸汽不足，无法生产的情况，从而导致公司一年的实际生产时间不足四个月。在公司本身都不能做到保证稳定生产的前提下，决定委托第三人王文关全权负责厂里的生产，采用生产外包的方式，即公司的成品车间完全是由王文关个人承包独立核算，公司根据成品吨位数量给付王文关加工费，生产全部由王文关个人管理，公司概不参与。费用的结算方面，公司只与王文关单独结算，工人的结算是由王文关负责。同时，郭勇平与王文关之间用工形式也应属于临时雇用，随叫随到的雇佣关系。发放工资的行为属于双方的财产关系，郭勇平干多少活，王文关对其支付相应报酬，干的多赚的多，不干不赚钱，没有保底工资，来去自由。此种行为属于一个平等的劳务关系，符合雇佣关系，即受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应的劳动报酬。原裁决认定包头凯旋公司与郭勇平双方存在劳动关系，系认定事实错误；2.自郭勇平到厂以来，公司与郭勇平之间未签订劳动合同，同时也未制定劳动规章制度对其进行管理，郭勇平的工作时间完全自由，公司未对其进行约束，更未对其进行管理和相应考核，双方不存在隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利义务。原裁决提及的受公司的劳动管理，此说法不正确；3.在劳动仲裁过程中，郭勇平向仲裁委提供了微信转账记录以及通话录音等材料，是公司出于人道主义精神考虑，结合郭勇平的实际家庭经济状况，为其在住院期间垫付了医疗费以及生活费，通话记录中反复提到的看病等言语，皆证明是公司善意的行为，并非是证明包头凯旋公司与郭勇平之间构成劳动关系。综合所诉，请求人民法院查清事实，确认包头凯旋公司与郭勇平之间不存在劳动关系。郭勇平辩称，1.郭勇平与包头凯旋公司之间存在劳动关系，而非包头凯旋公司所称雇佣关系。根据我国劳动法、劳动合同法等法律法规的规定，劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位），与劳动者之间依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护的法律关系。事实劳动关系是指劳动者与用人单位除未签订劳动合同外，而与劳动关系完全相同的法律关系。而雇佣关系则是指劳动者与雇主根据口头或者书面约定，由劳动者向雇主提供一次性或者特定的劳动服务，雇主依约向劳动者支付劳动报酬的一种有偿服务的法律关系。从上述概念不难看出，劳动关系与雇佣关系最基本、最明显的区别在于劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系，接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排。而雇佣关系中劳动者只是按约提供劳务，雇主只是按约支付报酬，双方不存在隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务。本案中郭勇平自2019年4月入职包头凯旋公司处工作，工作岗位为搅拌员，郭勇平定期报送工作量，包头凯旋公司按月考核并发放工资。郭勇平接受包头凯旋公司的管理、安排，遵守包头凯旋公司的规章制度，故郭勇平与包头凯旋公司系劳动关系，而非雇佣关系；2.包头凯旋公司诉称其公司业务已经全部外包给第三人王文关，公司概不参与生产经营等，这里需要确定的是郭勇平系入职包头凯旋公司，在包头凯旋公司处从事生产经营过程中导致发生工伤，赔偿责任系由包头凯旋公司直接承担，包头凯旋公司称已经将业务全部外包给第三人，系包头凯旋公司与第三人之间责任划分及承担，而并非可以依据将业务外包从而否定与郭勇平间的劳动关系及工伤的事实，包头凯旋公司也并不能依据该原因而逃避责任的承担。综上，郭勇平与包头凯旋公司之间存在劳动关系事实清楚、证据充分，包头凯旋公司的行为明显属拖延时间，阻止郭勇平工伤认定，获得有效治疗、赔偿的恶意诉讼行为。望法庭查明真相，依法驳回包头凯旋公司的诉讼请求，确认郭勇平与包头凯旋公司之间存在劳动关系。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无争议的证据本院予以采信，并在案佐证。当事人有争议的事实和证据，本院认定如下：2019年4月，郭勇平经人介绍到包头凯旋公司处从事搅液工作，双方未签订劳动合同。郭勇平按照工作要求完成搅液工作量，包头凯旋公司2020年6月工资表显示，序号2郭勇平，本月吨数1577.6；8元/吨，罚款250元，实发工资12370元；序号4王河亮（王文关），本月吨数1962，10元/吨，实发工资19620元。包头凯旋公司搅液表中记载郭勇平每日完成的工作量。王凯（包头凯旋公司员工）曾通过其手机银行向郭勇平转账11000元，转账附言“郭勇平19年工资结清”。2020年8月、9月王凯多次向郭勇平转账，其中有备注“买药、饭、羊膜手术、伙食费等”王文关曾通过微信向郭勇平转账多笔，其中2020年7月25日向郭勇平转账970元后，又微信告知“5月份工资已清”。王文关作为本案证人在庭审中自认系包头凯旋公司厂长。郭勇平向包头市石拐区劳动人事争议仲裁院就其与包头凯旋公司的争议申请仲裁。2021年1月21日，包头市石拐区劳动人事争议仲裁院作出（2021）包石劳人仲案18号仲裁裁决书，裁决郭勇平与包头凯旋公司存在劳动关系。包头凯旋公司不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，包头凯旋公司与郭勇平符合法律规定的主体资格。郭勇平在包头凯旋公司从事搅液工作，郭勇平向法庭提交的包头凯旋公司2020年6月份工资表中，有其工资记录及罚款记录，包头凯旋公司搅液表中亦记载着郭勇平的工作内容，同时有包头凯旋公司员工向其发放工资报酬的转账记录，证实郭勇平按照包头凯旋公司的规章制度工作，并领取工作报酬。郭勇平从事的搅液工作是包头凯旋公司的业务组成部分。郭勇平虽未提供劳动合同等能够直接证明双方存在劳动关系的证据，但其提供的证据与事实的关联度以及证据之间的联系，能够形成较为完整的证据链，证实其与包头凯旋公司之间存在事实劳动关系。而包头凯旋公司作为用人单位，所提供的证据并不能证明其主张的事实，应承担举证不利的后果。综上所述，郭勇平与包头凯旋公司已形成事实劳动关系。故对包头凯旋公司主张与郭勇平之间不存在劳动关系的诉请，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告包头市凯旋科技肥业有限责任公司与被告郭勇平存在劳动关系；二、驳回原告包头市凯旋科技肥业有限责任公司的诉讼请求。案件受理费10元（原告包头市凯旋科技肥业有限责任公司已预交），由原告包头市凯旋科技肥业有限责任公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表的人数提出副本，上诉于内蒙古自治区包头市中级人民法院。审判员 杨园 二〇二一年三月二日书记员 王彤附：本判决适用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。