北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2021)京03民终3543号上诉人（原审原告）：北京横纵电气有限责任公司，住所地北京市顺义区高丽营镇文化营村文良路****。法定代表人：王安玉，经理。委托诉讼代理人：汪燕甫，男，北京横纵电气有限责任公司职员。被上诉人（原审被告）：申艳，女，1982年2月4日出生，汉族，郑州市中原区陇海西路**附**居民，住北京市顺义区。上诉人北京横纵电气有限责任公司（以下简称横纵电气公司）因与被上诉人申艳劳动争议一案，不服北京市顺义区人民法院（2020）京0113民初15291号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月28日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用二审程序，由审判员独任审理，公开开庭审理了本案。上诉人横纵电气公司的委托诉讼代理人汪燕甫，被上诉人申艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。横纵电气公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判不支付申艳2017年1月1日至2018年12月31日工资63738.28元。事实和理由：申请自2017年1月1日至2018年12月31日与横纵电气公司不存在劳动关系。理由是2017年至2018年申艳未在公司上班。横纵电气工厂已被出租方（系北京军威彩色压型钢板有限公司）合同解除了。申艳辩称，2017年1月1日至2018年12月31日在横纵电气公司工作，有充分证据，不同意横纵电气公司的上诉请求，同意一审判决，请求维持原判。横纵电气公司向一审法院起诉请求：原告无需支付被告2017年1月1日至2018年12月31日工资差额127853.54元。一审法院认定事实：申艳将横纵电气公司申请至北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会，要求：1.确认与横纵电气公司自2008年5月30日至2018年12月31日存在劳动关系；2.横纵电气公司支付2013年1月1日至2018年12月31日欠付工资318993.96元；3.横纵电气公司支付2018年2月1日至2018年12月31日未签劳动合同二倍工资差额60500元；4.横纵电气公司支付2019年1月1日至2019年6月30日代理费6000元。该委经审理，作出了京顺劳人仲字[2020]第1546号裁决书，裁决：1.申艳自2008年5月30日至2018年12月31日与横纵电气公司存在劳动关系；2.横纵电气公司支付申艳2017年1月1日至2018年12月31日工资差额127853.54元；3.驳回申艳其他诉讼请求。横纵电气公司不服该裁决结果，起诉至一审法院，形成本案诉争。申艳自2008年5月30日入职横纵电气公司，担任会计一职。横纵电气公司从北京军威彩色压型钢板有限公司租赁了位于北京市顺义区高丽营镇文化营村南的办公楼、厂房及场地，后双方协商解除租赁协议，横纵电气公司租赁的厂房及办公楼于2017年5月31日停止使用。申艳主张其2013年1月1日至2015年6月30日月均实发工资3597元，2015年7月1日至2016年3月31日月均实发工资4618.41元，2016年4月1日至2018年10月31日月均实发工资5405元，2018年11月、12月月实发工资5485元，横纵电气公司拖欠其2013年1月1日至2018年12月31日工资。横纵电气公司认可申艳所述2016年12月31日之前的工资标准，但主张2016年12月31日之后申艳未在其公司继续工作，不存在拖欠工资的情形。申艳为证明其2017年1月之后仍在横纵电气公司工作，提交了个人所得税纳税清单、横纵电气公司2017年5月份工资表和考勤表、2017年12月份横纵电气公司增值税纳税申报表、2018年12月份横纵电气公司销售发票和进项发票复印件、2018年9月份横纵电气公司增值税和附加税纳税申报表。横纵电气公司认可上述证据的真实性，但称个人所得税纳税是申艳自己报的，工资表原来是文员刘美丽制作，租赁协议解除后刘美丽就辞工了，后续因为公司有未结算的货款由汪燕甫协助处理一下；增值税是由申艳申报的，但申艳只需每月申报一次，发票都是由汪燕甫开具的，2017年、2018年公司还在持续经营，但就汪燕甫及申艳了。横纵电气公司提交了高丽营镇张喜庄村民房小院照片以及北京爱德佳尔科技有限公司的记账凭证、资产负债表和北京增值税专用发票，证明租赁协议解除后其公司一直没有找到经营场地，现在没有工人，申艳每天早上睡到九、十点钟吃完饭之后就走了，每次干活都是给北京爱德佳尔科技有限公司干。申艳认可证据的真实性，称照片所拍摄地点就是横纵电气公司在搬离原租赁地点后的办公地点，除2017年6、7月在原租赁地址东侧小院临时过渡两个月外，从2017年8月到2018年12月其一直在照片中的地址；从北京爱德佳尔科技有限公司开业其就一直在代理记账报税，其他的不管，该公司没有专门的会计，只有其一人，因为横纵电气公司让其干活但不给其发工资，其没有收入，但其并未入职北京爱德佳尔科技有限公司，也并不去北京爱德佳尔科技有限公司上班，是该公司把发票资料给其，用其个人的电脑做，地点就是前述横纵电气公司的办公地点，即高丽营镇张喜庄村民房小院的一间办公室内，其办公和住宿均在该房间内，汪燕甫也存在出去找零活干的情况。申艳称2017年6月之后，工作内容仍是做账报税，增值税每月报一次，企业所得税、工会经费、水资源三月报一次，工商年检一年报一次，企业所得税汇算清缴一年报一次，残保金一年报一次。横纵电气公司梳理了2013年至2019年期间，横纵电气公司通过银行转账、微信等方式支付给申艳的工资，同时，横纵电气公司提交了大量申艳向横纵电气公司借款的借款单，主张申艳向其公司借款并抵扣工资。申艳对前述证据真实性均认可，同时认可借款抵扣工资。申艳主张其于2018年12月31日向横纵电气公司的实际控制人王华强提出辞职，但之后又兼职为横纵电气公司代理记账报税半年。横纵电气公司不认可王华强是其公司实际控制人，也不清楚申艳向王华强提出辞职一事。申艳主张横纵电气公司法定代表人王安玉是股东王玲和实际负责人王华强的姑姑，汪燕甫和崔红娟为夫妻，崔红娟系王华强表妹。横纵电气公司认可申艳所述的亲戚关系。另查，北京爱德佳尔科技有限公司成立于2017年6月30日。一审法院认为，双方对于入职时间均无异议，一审法院对此予以确认。双方对于2017年1月1日至2018年12月31日是否存在劳动关系存在争议，根据庭审查明的事实，可以确认申艳在此期间仍为横纵电气公司提供劳动，且横纵电气公司亦未提交证据证明双方办理过解除劳动关系的手续，故一审法院对申艳主张自2008年5月30日至2018年12月31日与横纵电气公司存在劳动关系予以支持。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据横纵电气公司向申艳支付工资以及借款抵扣工资进行核算，加之申艳未对仲裁裁决的欠付工资期间提起诉讼，因此一审法院对横纵电气公司欠付申艳2017年1月1日至2018年12月31日期间的工资予以依法核算。考虑到横纵电气公司在2017年5月31日即解除租赁协议，结合横纵电气公司实际经营状况以及申艳在此后实际为其他单位代理记账报税的事实，申艳主张计算的工资水平显失公平，一审法院依法予以调整。申艳2017年1月至4月的工资一审法院按照5405元计算，2017年5月根据工资表显示实发金额为3968.28元计算，2017年6月之后一审法院按照北京市最低工资计算。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决：一、横纵电气公司与申艳自2008年5月30日至2018年12月31日存在劳动关系；二、横纵电气公司于判决生效之日起七日内给付申艳2017年1月1日至2018年12月31日期间工资63738.28元；三、驳回横纵电气公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本院二审期间，双方均未提交新证据。本院经审理查明的事实与一审法院查明事实一致。本院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，横纵电气公司主张申艳在2017年1月1日至2018年12月31日期间未提供劳动，不应当支付工资，但依据本案在案证据显示，横纵电气公司在该期间为申艳交纳社会保险，且申艳在该期间为横纵电气公司处理财务事项，因此横纵电气公司主张申艳未提供劳动，依据不足，本院难以采信，其据此拒付申艳工资的上诉请求，本院不予支持。综上所述，横纵电气公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京横纵电气有限责任公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 员  田 璐二〇二一年三月十六日法官助理  付 哲书 记 员  崔浩然