江苏省南京市鼓楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0106民初12171号 原告：林瑛琦，女，1995年7月18日出生，汉族，住江苏省仪征市，现住江苏省南京市。 委托代理人：杨传红，南京市鼓楼区法律援助中心指派法援律师。 被告：南京展望文化发展有限公司，住所地江苏省南京市。 法定代表人：郑锦芳。 委托诉讼代理人：朱丽，江苏石城律师事务所律师。 原告林瑛琦与被告南京展望文化发展有限公司（以下简称展望文化公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年12月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告林瑛琦及其委托诉讼代理人杨传红，被告展望文化公司的委托诉讼代理人朱丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告林瑛琦向本院提出诉讼请求：1.确认原、被告双方于2020年5月18日至2020年8月19日存在劳动关系；2.被告支付双倍工资差额6000元（3000+3000）；3.被告支付2020年7月1日至2020年8月19日拖欠工资5206.90元（3000÷21.75×16+3000）；4.被告支付经济补偿金1500元（3000×0.5）。事实和理由：原告于2020年5月18日到被告处工作，从事校对员工作，约定月工资为3000元，双方未签订劳动合同，未缴纳社保，自2020年7月1日起被告一直拖欠工资，被告的行为严重侵犯了原告的合法权益，2020年8月19日被告辞退原告。为维护自己的合法权益，原告提起劳动争议仲裁后诉至法院，请求支持原告的诉讼请求。 被告展望文化公司辩称，原、被告之间不存在劳动合同关系，因原告所应聘的是校对员工作，而该工作是一个技术性非常强的工种，原告没有任何学校培训背景，之前也未在该行业其他类似的单位工作，对校对员工作无任何的理论知识及实操技术，所以原、被告之前签订了岗前培训及实习协议书，该协议内容主要是约定由被告委托南京鸿基职业培训学校对原告进行专项技能培训，培训六个月后如原告能够达到被告对校对员工作的基本要求，才能够成为被告的正式员工，签订正式的劳动合同。在该培训协议书中，原告明确是自愿参加培训，且合格后承诺在被告处服务两年，但原告仅参加3个月培训后就离开，所以被告认为原、被告之间是民事法律关系，属于合同法的管辖范畴，双方之间并不存在劳动关系。既然不存在劳动关系，原告提出的所有诉讼请求均不成立。请求依法裁判。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告展望文化公司于2001年3月注册成立，注册资本300万元，经营范围包括出版物电脑排版、制版；电脑图文设计、制作等等。 原告之前曾在南京博雅图书有限公司从事校对员工作。2020年5月12日原告到被告处面试校对员工作。2020年5月14日被告通知原告被正式录用，岗位为校对员。2020年5月18日原告到被告处工作。2020年6月10日被告（甲方）、原告（丙方）以及南京鹏基职业培训学校（乙方，以下简称鹏基培训学校）共同签订了一份《岗前培训与实习协议书》，约定丙方自愿参加甲乙双方组织的培训和实习项目，并同意遵守甲乙双方制定的培训规章制度，认可培训考评结果，同意培训合格后成为甲方的正式员工；培训期限自2020年5月18日至2020年11月17日；甲方为丙方向乙方支付专项技能培训费2万元；培训期满后，丙方经甲乙双方考核合格，将被安排至甲方工作，成为甲方正式员工，享受相关薪资和福利待遇；丙方自愿参加培训，并同意培训合格后成为甲方正式员工的，丙方承诺在甲方连续工作二年即服务期二年整（含培训期）；甲方和乙方保证为丙方提供必要的劳动保障，并为丙方办理意外伤害保险；培训期间丙方必须严格遵守甲方和乙方的各项规章制度，丙方违反甲方或乙方相关制度的，甲方或乙方有权与丙方解除本协议并要求丙方赔偿全部培训费用；《展望文化发展公司各工种岗位技能最低达标要求》与双方在协议期间的其他书面约定作为本协议附件，与本协议具有同等法律效力等等。 在被告提供的《展望文化发展公司各工种岗位技能最低达标要求》中，对于“一、文字处理/录入”的要求包括：1.熟悉校对符号和部门规章制度；2.平均每天录入量≥4.5万字……；3.改稿稿件改红数每天8000处；对于“四、校对”的要求包括：……普通手写文、理科稿件的校对处理量为5万字/八小时（一个工作日），差错率≤万分之一等等。 被告还提供了一份2020年8月《展望学员测试卷》，原告的得分是80分。被告主张只有95分以上才可签订正式劳动合同，但未提供充分法律及合同依据。 原告陈述原告之前曾在南京博雅图书有限公司从事校对员工作，没有去过所谓的“鹏基培训学校”，入职后从没有在“鹏基培训学校”学习过，只是在被告工作地点实际上了两次课，上课的老师也是被告处的工作人员，除此之外，原告在其余时间一直从事文字校对等工作。被告主张曾有培训老师给原告上过培训课，6月之前是理论课，7月之后进入实际操作课程，操作实训也是培训课程的一部分。原告对此持有异议，被告对此没有提供证据证明。 原告每周工作六天，每天八小时，自早上八点半至下午五点半，中午休息一小时。2020年7月23日原告加入被告工作群。2020年8月原告工作十六天。被告陈述其没有考勤管理等等。 关于工资发放情况。2020年5月被告向原告发放1400元，2020年6月30日发放3000元。被告主张发放的上述款项是生活补贴。 原、被告双方未签订劳动合同，未缴纳社保，自2020年7月1日起被告未再给付原告劳动报酬。 2020年8月19日原告向被告发出一份书函，称被告未为原告缴纳社会保险，原告解除劳动合同等等。2020年8月30日被告以原告强制终止培训为由要求原告赔偿培训费用2万元。此后，原、被告双方为劳动合同终止、工资补发等问题产生争议。对于培训费用，被告未提供证据证明。2020年8月27日原告到南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求事项与本案诉讼请求相同。2020年10月28日该仲裁委出具仲裁决定书后，原告诉至本院，要求判如所请。 因原、被告双方意见不一，致本案未能调解。 以上事实，有双方当事人的陈述；原告提供的仲裁申请书、仲裁决定书、短信截图、微信截图等；被告提供的《岗前培训及实习协议书》、《展望公司测试卷》等；以及本院开庭笔录予以证实。 本院认为，当事人的合法权益受法律保护。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据本案查明的事实，原告自2020年5月18日至8月19日期间在被告处工作，前期被告对原告进行了简单的文字校对理论培训，后期原告为被告经营的文字校对业务进行了实际劳动，期间被告向原告发放了部分报酬，双方对该基本事实并无争议，原、被告之间的争议焦点是双方有无形成劳动合同法律关系。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期；劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。从该法律规定可以得知，用人单位在劳动合同履行期间可以出资对劳动者进行专项培训，并约定服务期及合理的违约金，此类约定符合权利义务相一致原则，亦不违反法律规定，但用人单位不能以签订培训协议为由而否定双方存在劳动合同关系的前提事实。本案中，虽然被告利用其缔约优势地位安排原告与其签订了《岗前培训及实习协议书》，但原告入职后客观上为被告经营业务提供了实质性的劳动，日常工作中接受被告的业务管理，被告亦为原告发放了部分报酬，因此可以认定原、被告之间存在劳动合同关系。原告要求确认2020年5月18日至8月19日期间与被告存在劳动关系，符合法律规定，本院予以支持。 关于工资发放问题。根据法律规定，用人单位应当按照约定及时向劳动者发放劳动报酬。本案中，原告实际为被告提供了劳动，被告应当依法支付原告的劳动报酬。根据本案查明的事实，2020年5月18日至31日被告向原告发放了1400元，2020年6月被告向原告发放了3000元。现原告要求按照每月3000元计算此后拖欠工资，符合法律规定，本院予以支持。故对原告要求被告支付2020年7月1日至8月19日期间的劳动报酬5206.90元（3000+3000÷21.75×16）的诉讼请求，本院予以支持。 关于未签劳动合同的双倍工资差额问题。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。原、被告双方签订的《岗前培训及实习协议书》虽然未包含劳动合同全部内容，但有相应的劳动合同内容，原告要求被告支付未签劳动合同双倍工资差额6000元，不符合法律规定，本院不予支持。 本案中，被告作为用人单位存在未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，原告要求解除双方劳动合同关系，符合法律规定，本院予以支持。原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持，该经济补偿金应计算为1500元。 综上，为保护当事人的合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第二十二条、第三十条第一款、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 一、原告林瑛琦与被告南京展望文化发展有限公司在2020年5月18日至2020年8月19日期间存在劳动关系；       二、被告南京展望文化发展有限公司于本判决生效之日起十日内一次性给付原告林瑛琦拖欠的工资5206.90元； 三、被告南京展望文化发展有限公司于本判决生效之日起十日内一次性给付原告林瑛琦解除劳动合同的经济补偿金1500元； 四、驳回原告林瑛琦的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审判员  杨向涛 二〇二一年三月五日 书记员  李 群