山东省济宁市中级人民法院民 事 裁 定 书(2021)鲁08民特18号申请人：甲公司，住所地济宁高新区。法定代表人：周某，经理。委托诉讼代理人：陈周，男，该公司员工。被申请人：孟某，男，1993年2月22日出生，汉族，住济宁市任城区。申请人甲公司与被申请人孟某申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，本院于2021年2月25日立案后进行了审查。现已审查终结。甲公司提出仲裁申请:1、撤销济劳任仲案字【2019】第1443号仲裁裁决书；2、被申请人承担本案的诉讼费用。事实与理由：1.仲裁程序违反法律规定。1)原劳动仲裁申请书的被申请人并非甲公司(以下简称太平洋征信)，且故意隐瞒了作为第三人太平洋征信的通信地址，且预留电话号码不对，导致太平洋征信未能及时收到仲裁开庭通知书及相关文件。2)公告期不足法定时间，也没有留出法定的答辩期限草率开庭，同时，其电子公告媒体不具备应有的知名度和阅读受众，不足以起到公告送达的作用。2.原劳动仲裁申请人提供伪造的授权书委托他人参与仲裁活动。3.太平洋征信与原仲裁申请人从未建立任何形式的劳动关系，也从未给其缴纳过社保，原申请人孟某也未提供任何能证明在太平洋征信工作的证据，但裁决书却张冠李戴，直接篡改了原仲裁申请书的被申请人，草率错误的认定太平洋征信为其缴纳了社保，严重违背了客观事实，漏洞百出。4.被申请人孟某故意隐瞒了足以影响公正裁决的签字文件等证据，导致仲裁庭做出错误的裁决。综上明显看出，该劳动争议仲裁裁决书在仲裁程序和实体两个方面均严重违法，恳请贵院依法予以审查撤销。孟某辩称，1、我是从APP软件boss直聘上进入公司的，boss直聘的企业资质是清华正源（济宁）实业有限公司，我进入公司直接到甲公司面试工作，后来申请人告知我要将我放在山东通宇区块链科技有限公司下，又因为通宇区块链公司注册手续没有办齐，所以将我的劳动保险交在了清华正源工矿设备有限公司，工作一个月后，我曾找陈周谈话，陈周曾明确表示都是其控股的公司，不管名落在哪里，都不算劳务派遣，问起我是在哪家公司工作时，陈周含糊其辞只告知我“要想挣面子就说在清华正源，因为清华正源实业面子大，虽然是独立的公司，你要看幕后老板是谁，谁控股，谁说了算，无论你在哪个公司里我都能说了算。”综上，在劳动仲裁的过程中经咨询过仲裁委员会后，我将我实际工作的甲公司和为我缴纳社保的清华正源工矿设备有限公司同时提交仲裁委员会发起劳动仲裁。2、关于申请人提出的第二点内容，我们曾咨询过仲裁庭，无论是受理通知书、开庭通知、仲裁裁决书、庭前调解的相关事项，都进行过网上公示且时间很长，另外，申请人公司主营业务就是企业征信，企业相关风险信息都能查到。本人在本次劳动仲裁时提供过一次劳动授权书，当时是因为家庭原因经咨询仲裁庭并经过同意的前提下，委托赵心帅帮我取了一份劳动仲裁受理通知。3、在仲裁庭审理过程中，综合我方提供的各项证明，仲裁庭认为我本人为太平洋征信有限公司提供劳动，接受管理，由该公司向我发放工资符合鉴定劳动的要求，所以仲裁庭判决甲公司向我支付相应款项。我本人从入职到离职都只有一个老板就是陈周，面试是他面试的，也是为他工作，工作也都是他安排的，他表示过我无论在哪个公司都是他控股的公司，且我签订劳动合同只是两份空白合同，签字之后就上交给陈周了，我个人也不清楚自己是为哪家公司工作，用陈周的话说都是他控股他说了算的公司，如果一定要说的话我认为我是在为陈周工作。所以在提交仲裁申请时，由于只能提交公司，我一起提交了实际工作的太平洋征信有限公司和交社保的清华正源工矿设备有限公司，经仲裁庭审理并作出的判决，我认为是符合法律规定且真实有效的。4、本人签字的文件只有入职表、企业制度文件，写了一份公积金缴纳申请和两份空白的劳动合同。仲裁结果发生后，尤其是我们申请执行后，陈周由于成为了被执行人先后退出了多家关联企业的法人、股东、董事等身份，包括上面提到的甲公司、清华正源（济宁）实业有限公司、山东通宇区块链科技有限公司、清华正源工矿设备有限公司，是不是为了逃避司法责任我不做恶意猜测，但是这种行为非常可疑。我离职后向老板陈周、会计李翻索要工资，其承认未发工资和拖工资的聊天记录截图也提供过仲裁庭，陈周的手机号昨天仍能打通，我们在工作中只有他这一个手机号。就申请人提出的其收不到各种法院或者仲裁庭文件的事情，我本人在3月2日向济宁高新区人民法院提交了对甲公司法人陈周的限制消费令，于3月3日收到了来自济宁市高新区人民法院的执行异议书，是由甲公司提供的。经审查查明：2019年12月23日，济宁市劳动人事争议仲裁委员会作出济劳人仲案字（2019）第1443号裁决，裁定：一、甲公司支付孟某2019年5月工资7200元；二、甲公司返还孟某2018年12月至2019年4月工资中代扣单位社保缴费部分共计2730.09元。济宁市劳动人事争议仲裁委员会查明：孟某于2018年12月24日进入甲公司处工作，甲公司按月向孟某发放工资至2019年4月，甲公司为孟某缴纳了2019年3月至2019年5月的社会保险(其中，2019年4月社会类保险系通过第三人账户缴纳)。孟某于2019年5月31日在甲公司处离职，甲公司欠发孟某2019年5月份的工资，因甲公司未出庭，放弃答辩权利，孟某诉称工资数额可与其银行交易清单数额相对应，本委认可孟某诉称工资数额。通过孟某提供的银行交易清单中可以看出孟某自缴纳社会保险后，实发工资数额明显低于未交社会保险期间工资数额，可以与孟某诉称的甲公司在工资中扣除社会保险单位缴费部分相互印证，因甲公司与第三人未出庭质证，放弃答辩权利，本委认可孟某诉称观点。经查明，2019年3月-2019年5月期间甲公司应承担的社会保险费共计2730.09元。济宁市劳动争议仲裁委认为：孟某为甲公司提供劳动，接受甲公司管理，由甲公司向其发放工资，双方符合建立劳动关系的法律要件，甲公司作为用人单位有按时向劳动者及时足额支付劳动者的法定义务，孟某要求甲公司支付欠发的2019年5月工资，本委予以支持，数额为7200元。甲公司作为用人单位，有义务为劳动者缴纳社会保险，其中单位缴申费部分应由用人单位承担，孟某要求甲公司返还2019年3月至2019年5月工资中代扣单位社保缴费的的仲裁请求，本委予以支持，数额为2730.09元。本院认为，本案争议焦点为：本案仲裁裁决书是否具备法律规定的可以被撤销的情形？根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。而本案符合应予撤销的情形。首先，孟某向劳动争议仲裁委提交的仲裁申请书，其中载明的被申请人为济宁清华正源工矿设备有限公司，第三人为甲公司，但仲裁委出具的仲裁裁决书中将甲公司错列为被申请人，将济宁清华正源工矿设备有限公司错列为第三人，致使当事人身份信息出现重大错误。其次，甲公司提交了孟某签字的劳动合同和薪资结算登记表，均显示孟某供职的单位为济宁清华正源工矿设备有限公司。仲裁委出具的仲裁裁决书存在重大瑕疵，孟某隐瞒了影响公正裁决的重要证据，故符合撤销仲裁裁决的法定情形。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，裁定如下：撤销济宁市劳动人事争议仲裁委员会作出的济劳任仲案字【2019】第1443号仲裁裁决。申请费400元，由被申请人孟某负担。当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。审判长  何艳真审判员  杨 艳审判员  史海洋二〇二一年三月二十九日书记员  魏晓瞳