山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁01民终1438号上诉人（原审被告、并案原告）：山东福思特木制品有限公司，住所地济南市。法定代表人：魏玉兰，董事长。委托诉讼代理人：桑逢运，济南历下金宏法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告、并案被告）：郝丕伟，男，1975年2月15日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：张照林，济南天桥方舟法律服务所法律工作者。原审第三人：山东福思特建筑装饰有限公司，住所地济南市。法定代表人：薛玉友，董事长。委托诉讼代理人：桑逢运，济南历下金宏法律服务所法律工作者。上诉人山东福思特木制品有限公司（以下简称福思特木制品公司）因与被上诉人郝丕伟、原审第三人山东福思特建筑装饰有限公司（以下简称福思特建筑装饰公司）劳动合同纠纷一案,不服济南市天桥区人民法院（2020）鲁0105民初4437号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月27日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理。本案现已审理终结。福思特木制品公司上诉请求：1.依法撤销一审民事判决书；2.依法判令福思特木制品公司不予支付郝丕伟2017-2019年带薪年休假工资4825.5元；3.依法判令福思特木制品公司不予支付郝丕伟经济补偿金69659元；4.一、二审费用由郝丕伟负担。事实和理由：2017年10月郝丕伟进入福思特木制品公司工作，双方于2018年1月签订劳动合同一份，有效期2年，至2019年12月31日合同终止。2018年6月福思特建筑装饰公司将公司全部股份及资质出卖给薛玉友，薛玉友将公司全部股份及资质带走，所有人员一名也未带走。福思特木制品公司接收了所有员工，郝丕伟在2017年10月企业剥离时就在福思特木制品公司工作，任仓库保管员一职，接受福思特木制品公司管理，工资由福思特木制品公司发放。关于一审判决福思特木制品公司支付经济补偿金的问题，福思特木制品公司与郝丕伟之间自2017年起建立劳动关系，2018年1月1日双方签订劳动合同，自2017年7月份起，郝丕伟一直在公司工作，期间郝丕伟的工作岗位和公司对郝丕伟的实际管理都没有发生变化，对于这种现象，郝丕伟是知晓的。且郝丕伟也深知自己的工资自2017年10月是福思特木制品公司对其发放的，因此认定福思特木制品公司与郝丕伟存有劳动关系的时间为2017年10月份，而一审法院却判决福思特木制品公司对郝丕伟在福思特建筑装饰公司工作时的超时效补偿金判决由福思特木制品公司给付，无法律依据。另外福思特木制品公司成立于2011年，不可能在公司注册之前就承担福思特建筑装饰公司的补偿金义务。济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，已经载明郝丕伟对福思特建筑装饰公司要求支付经济补偿金，已经超过仲裁时效并予以驳回，且郝丕伟对该裁决并无异议，且已生效。现在一审法院将超过时效的经济补偿金裁定福思特木制品公司支付，于法无据，于理不通。关于一审判决福思特木制品公司支付带薪年假工资的问题，福思特木制品公司每年春节因季节原因均放假30天以上，远远超过了郝丕伟五天的带薪年休假，因此福思特木制品公司的企业员工不存在另行享有带薪年休假的问题。综上，一审法院认定事实不清，适用法律不当，严重违反了劳动合同法的规定。郝丕伟、福思特建筑装饰公司未作答辩。郝丕伟向一审法院起诉请求：1.福思特木制品公司给郝丕伟办理解除劳动关系手续；2.福思特木制品公司向郝丕伟支付解除劳动关系补偿金77096元；3.福思特木制品公司向郝丕伟支付防暑降温费560元；4.福思特木制品公司向郝丕伟支付带薪年休假工资4825.5元。诉讼中，郝丕伟明确其第一项诉讼请求是指出具劳动合同解除证明及协助办理郝丕伟的失业保险手续。福思特木制品公司向一审法院起诉请求：1.依法判令福思特木制品公司不予支付郝丕伟经济补偿金44052元；2.依法判令福思特木制品公司不予支付郝丕伟2019年带薪年假工资1608.50元。一审法院认定事实：1999年3月郝丕伟到福思特建筑装饰公司工作，正常工作至2017年9月30日。2017年10月1日郝丕伟被调至福思特木制品公司工作，正常工作至2019年10月27日。2019年10月28日，郝丕伟以欠发其2019年6月、2019年8月至同年9月的工资为由，向福思特木制品公司邮寄解除合同通知书。福思特木制品公司与福思特建筑装饰公司均未向郝丕伟出具过解除劳动合同的相关手续，亦未向郝丕伟支付过解除劳动合同的相关补偿。郝丕伟2019年6月、2019年8月至同年9月的工资福思特木制品公司于2019年11月份支付。郝丕伟离职前12个月的月平均工资为3398元；郝丕伟工作期间2017年至2019年每年月平均工资分别为：2677.75元、3301.5元、4059.7元。2020年4月22日，郝丕伟作为申请人，以福思特木制品公司为被申请人，向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.裁决被申请人给申请人办理解除劳动合同关系手续；2.裁决被申请人支付申请人经济补偿金77096元；3.裁决被申请人支付申请人2019年6月至9月防暑降温费560元；4.裁决被申请人支付申请人2017年至2019年期间带薪年休假工资4825.5元。2020年6月30日，济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会作出济天劳人仲案（2020）397号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人山东福思特木制品有限公司自本裁决生效之日起15日内为申请人郝丕伟办理解除劳动合同相关手续；二、被申请人山东福思特木制品有限公司自本裁决书生效之日起七日内支付申请人郝丕伟经济补偿金44052元、防暑降温费560元、2019年未休年休假工资1608.50元，共计46220.50元”。郝丕伟及福思特木制品公司分别于法定期限内向一审法院提起诉讼，现两件案件已并案处理。另查明，2020年2月12日，郝丕伟作为申请人，以福思特建筑装饰公司为被申请人向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.裁决确认申请人与被申请人自1999年3月至2007年12月期间存在劳动关系；2.裁决被申请人给申请人办理解除劳动关系手续；3.裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金125463元；4.裁决被申请人返还申请人保证金5310元；5.裁决被申请人支付申请人防暑降温费560元；6.裁决被申请人支付申请人带薪年休假工资4825.5元。2020年4月13日，济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会作出济天劳人仲案（2020）200号仲裁裁决书，裁决：“驳回申请人的仲裁请求。”郝丕伟及福思特建筑装饰公司均未提起诉讼。一审法院认为，关于郝丕伟要求福思特木制品公司给郝丕伟出具劳动合同解除证明及协助办理郝丕伟的失业保险手续的诉讼请求。因郝丕伟与福思特木制品公司于2017年10月1日至2019年10月27日期间存在劳动关系，且郝丕伟于2019年10月28日提出辞职，故福思特木制品公司应当向其出具解除劳动合同证明。关于是否构成重复诉讼的问题，因2020年2月12日提起的劳动仲裁，郝丕伟系以福思特建筑装饰公司为被申请人，提起的申请，与本案福思特木制品公司并非同一主体，故不符合一事不再理的法定情形。关于郝丕伟要求福思特木制品公司协助办理失业保险手续，不属于人民法院受理劳动争议案件的受案范围，一审法院不予处理。关于郝丕伟要求福思特木制品公司支付其解除劳动合同经济补偿金77096元的诉讼请求。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；…”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。”本案中，郝丕伟于1999年3月到福思特建筑装饰公司工作，2017年10月1日郝丕伟被调至福思特木制品公司工作，福思特建筑装饰公司未向其出具解除劳动合同通知书，亦未向其支付相关补偿，2019年10月28日，郝丕伟以欠发其2019年6月、2019年8月至同年9月的工资为由辞职，福思特木制品公司于2019年11月才将郝丕伟的上述三个月工资支付完毕，故本案符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的法定情形，且郝丕伟的工作年限应当合并计算。因此，福思特木制品公司应向郝丕伟支付解除劳动合同经济补偿金69659元（3398元×20.5个月）。关于诉讼时效问题，因郝丕伟于2019年10月28日提出辞职，后于2020年4月22日提出本案诉讼，郝丕伟的该项诉讼请求，未超过诉讼时效。关于郝丕伟要求福思特木制品公司支付防暑降温费560元的诉讼请求。双方对济天劳人仲案（2020）397号案件中该项仲裁裁决结果均未提出异议，应视为认可该项裁决结果，对此一审法院亦予以确认。关于郝丕伟要求福思特木制品公司支付2017年、2018年2019年未休带薪年休假工资4825.5元的请求，因未休带薪年休假工资中的超出正常工资的额外两倍工资，是劳动者在特殊情况下付出劳动力的溢价，仍然属于劳动的对价，属于劳动报酬的范围，故郝丕伟的该项诉讼请求，未超过诉讼时效。福思特木制品公司未能举证证明郝丕伟已休带薪年休假或者其符合不向其支付带薪年休假工资的法定情形，故应承担举证不能的法律后果。郝丕伟要求福思特木制品公司支付2017年、2018年2019年未休带薪年休假工资4825.5元未超出法律规定，对郝丕伟的该项诉讼请求，一审法院予以支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决：一、山东福思特木制品有限公司于判决生效之日起10日内向郝丕伟出具解除劳动合同证明；二、山东福思特木制品有限公司于判决生效之日起10日内向郝丕伟支付经济补偿金69659元；三、山东福思特木制品有限公司于判决生效之日起10日内向郝丕伟支付防暑降温费560元；四、山东福思特木制品有限公司于判决生效之日起10日内向郝丕伟支付未休带薪年休假工资4825.5元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，并案案件受理费减半收取计5元，合计10元，均由山东福思特木制品有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。一审法院认定事实属实，本院予以确认。本院认为，关于福思特木制品公司是否应向郝丕伟支付经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，福思特木制品公司确实存在未及时支付劳动报酬的情况，故应向郝丕伟支付经济补偿金。关于经济补偿金年限的问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，郝丕伟于2017年10月1日由福思特建筑装饰公司被调至福思特木制品公司工作，且福思特建筑装饰公司未向其出具解除劳动合同通知书及支付相关补偿，故本案郝丕伟的工作年限应当合并计算。故一审法院判令福思特木制品公司向郝丕伟支付解除劳动合同经济补偿金69659元并无不当，本院予以维持。关于福思特木制品公司是否应向郝丕伟支付2017-2019年未休带薪年休假工资的问题。福思特木制品公司主张公司每年均放假30天以上，员工无需另行享有带薪年休假，本院认为，福思特木制品公司的主张无事实及法律依据，本院不予支持。故一审法院判令福思特木制品公司支付郝丕伟2017-2019年未休带薪年休假工资4825.5元并无不当。综上所述，福思特木制品公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由山东福思特木制品有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  马立营二〇二一年三月十一日书记员  邢春艳