安徽省黄山市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)皖10民终146号 上诉人（原审原告）：曹茶仙，女，1979年3月18日出生，汉族，住安徽省黄山市屯溪区。 委托诉讼代理人：朱有志，安徽经盾律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：黄山市开心家政服务有限公司，住所地安徽省黄山市屯溪区黄山西路60号清华苑B栋717室，统一社会信用代码91341002MA2TN6DQ4Q。 法定代表人：张凯，总经理。 上诉人曹茶仙因与被上诉人黄山市开心家政服务有限公司（以下简称开心家政公司）劳动争议一案，不服安徽省黄山市屯溪区人民法院（2020）皖1002民初2013号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月2日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。 曹茶仙上诉请求：一、撤销原审判决第二项。二、改判开心家政公司赔偿曹茶仙社保损失9099.55元、支付周末加班工资11960元、支付节假日加班工资5175元。三、本案诉讼费用由开心家政公司承担。 事实与理由：2019年5月1日开始,曹茶仙受聘于开心家政公司处工作,从事保洁,每月工资2500元,双方于2019年5月31日签订了劳动合同。但开心家政公司却在劳动合同中,违法的将本该单位承担的部分强加给曹茶仙,亦未给曹茶仙缴纳社会保险。一直工作到2019年4月20日,开心家政公司违法解除了双方的劳动合同,但相关补偿问题一直未能妥善处理,曹茶仙不得已只能依法提起仲裁申请,但黄山市屯溪区劳动人事争议仲裁委员会分别作出（2020）屯劳人仲裁字48-1号和（2020）屯劳人仲裁字48-2号裁决书。其中（2020）屯劳人仲裁字48-1号裁决书对双倍补偿金及拖欠工资予以支持,并作出终局裁决。但对社保损失及法定休息日和法定节假日加班工资的仲裁请求,却在（2020）屯劳人仲裁字48-2号裁决书中未予以支持,曹茶仙对该裁决不服,向黄山市屯溪区人民法院提起诉讼,黄山市屯溪区人民法院依法人作出黄山市屯溪区人民法院（2020）皖1002民初2013号民事判决书。现曹茶仙对该判决书第二项判决不服,依法提起上诉,请二审法院依法查明事实,并作出公正判决。 开心家政公司辩称：劳动合同中明确约定了加班工资、节假日工资的数额，开心家政公司也已经支付。曹茶仙主张开心家政公司扣工资的理由不能成立。 曹茶仙向一审法院起诉请求：1、开心家政公司赔偿曹茶仙社保损失9099.55元；2、开心家政公司支付周末加班工资11960元；3、开心家政公司支付节假日加班工资5175元；4、本案诉讼费用由开心家政公司承担。一审庭审中，曹茶仙陈述其诉讼请求第一项的9099.55元实际为多扣除的工资。 一审法院认定事实：曹茶仙于2019年5月1日入职开心家政公司从事保洁工作。2019年5月31日，开心家政公司与曹茶仙签订劳动合同，合同期限为2019年5月1日至2020年4月30日，双方约定曹茶仙每月工资2500元，该款包含工资、加班费、节假日费用、保险。2019年7月22日，开心家政公司与曹茶仙又签订一份劳动合同，约定曹茶仙每月工资1853元，开心家政公司承担的五险费用为647元（根据国家基数调整而调整）。2019年7月，开心家政公司为曹茶仙补缴了2019年5月、6月的社会保险费用，并为曹茶仙缴纳社会保险费用至2020年4月。开心家政公司发放曹茶仙2019年5月、6月的工资为每月2500元，11月工资为424元，其余月份每月工资1463元。开心家政公司出具的工资明细显示，其每月发放曹茶仙节假日补助320元。2020年4月25日起，曹茶仙未到开心家政公司工作。曹茶仙因与开心家政公司发生争议，向黄山市屯溪区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求：1、开心家政公司赔偿曹茶仙社保损失9099.55元；2、开心家政公司支付曹茶仙周末加班工资11960元；3、开心家政公司支付曹茶仙节假日加班工资5175元；4、开心家政公司支付曹茶仙2020年4月份拖欠工资37元；5、开心家政公司支付曹茶仙违法解除劳动合同应当支付的双倍赔偿金5000元。黄山市屯溪区劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月20日作出[2020]屯劳人仲裁字48-1号仲裁裁决书，裁决：一、开心家政公司自本裁决书生效之日起十日内支付曹茶仙2020年4月拖欠的工资37元；二、开心家政公司自本裁决书生效之日起支付曹茶仙违法解除赔偿金5000元。同日，黄山市屯溪区劳动人事争议仲裁委员会作出[2020]屯劳人仲裁字48-2号仲裁裁决书，裁决：一、驳回曹茶仙要求开心家政公司支付社保损失9099.55元的仲裁请求；二、驳回曹茶仙要求开心家政公司支付加班工资11960元的仲裁请求。曹茶仙不服[2020]屯劳人仲裁字48-2号仲裁裁决，向安徽省黄山市屯溪区人民法院提起诉讼。开心家政公司不服[2020]屯劳人仲裁字48-1号仲裁裁决，向安徽省黄山市中级人民法院申请撤销该仲裁裁决，安徽省黄山市中级人民法院于2020年10月10日作出（2020）皖10民特15号民事裁定，撤销黄山市屯溪区劳动人事争议仲裁委员会[2020]屯劳人仲裁字48-1号裁决第二项。 一审法院认为，劳动者和用人单位的合法权益受法律保护。曹茶仙与开心家政公司先后签订两份劳动合同，该两份劳动合同均是双方真实意思表示，不违反法律、行政法规禁止性规定，该两份合同合法有效，两份劳动合同在劳动报酬约定方面表述有差异，但第二份劳动合同内容更明确，且开心家政公司按照第二份劳动合同约定履行半年以上，曹茶仙未提出异议，故应以第二份劳动合同约定为准确定双方的权利义务，开心家政公司按照第二份劳动合同约定的发放工资，不存在多扣除曹茶仙工资9099.55元的情形，曹茶仙诉请要求返还该款于法无据，一审法院不予支持，开心家政公司承认多扣除曹茶仙工资6.52元，该款应返还给曹茶仙。双方在劳动合同中已约定工资包含加班费、节假日费用，故曹茶仙诉请要求开心家政公司支付加班工资共计17135元于法无据，一审法院不予支持，但根据《安徽省最低工资规定》第十条的规定，扣除开心家政公司发放的节假日补助每月320元，曹茶仙每月实际所得工资为1143元，该工资数额已低于黄山市屯溪区最低工资每月1280元，故开心家政公司还应补发曹茶仙2019年5月至2020年3月的工资1507元。依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第一百四十八条规定，判决：一、被告黄山市开心家政服务有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告曹茶仙工资1513.52元；二、驳回原告曹茶仙的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告黄山市开心家政服务有限公司负担。 本院二审期间，双方当事人均未提交新证据，所举证据与一审相同，相对方质证意见同一审，本院认证意见同一审。 二审查明的事实与一审一致，本院予以确认。 本院认为，本案二审的争议焦点为：开心家政公司是否应当支付曹茶仙社保损失9099.55元、周末加班工资11960元、节假日加班工资5175元。 2019年5月31日，开心家政公司与曹茶仙签订劳动合同，2019年7月22日，开心家政公司与曹茶仙又签订一份劳动合同，对工资的组成进行了更明确的约定，且曹茶仙亦认可该份合同上其签名属实，开心家政公司按照2019年7月22日所签订的劳动合同的约定发放工资，不存在多扣除曹茶仙工资9099.55元的情形。同时，曹茶仙每周的工作时间未超过双方签订的劳动合同约定的时间，且双方劳动合同中明确约定工资中包含加班费、节假日费用，故其主张加班工资共计17135元依据不足，本院不予支持。 综上所述，曹茶仙的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条，《诉讼费用交纳办法》第二十九条第一款的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由曹茶仙负担。 本判决为终审判决。 审判长 戴 勇 审判员 戴英杰 审判员 黄继顺 二〇二一年三月十一日 法官助理王艳 书记员金红 附：相关法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。 《诉讼费用交纳办法》 第二十九条诉讼费用由败诉方负担，胜诉方自愿承担的除外。 部分胜诉、部分败诉的，人民法院根据案件的具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额。 共同诉讼当事人败诉的，人民法院根据其对诉讼标的的利害关系，决定当事人各自负担的诉讼费用数额。