河北省承德市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀08民终863号 上诉人（原审原告）：庞大汽贸集团股份有限公司，住所地河北省唐山市滦县火车站东一公里处。 法定代表人：黄继宏，职务：经理。 委托诉讼代理人：孙志欣，河北山庄律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：张建光，男，1977年8月4日出生，汉族，住河北省唐山市滦县。 委托诉讼代理人：杨珖，河北汇林律师事务所律师。 上诉人庞大汽贸集团股份有限公司因与被上诉人张建光劳动争议一案，不服河北省承德市双桥区人民法院（2021）冀0802民初26号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月9日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人庞大汽贸集团股份有限公司的委托诉讼代理人孙志欣，被上诉人张建光的委托诉讼代理人杨珖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 庞大汽贸集团股份有限公司上诉请求：1.依法撤销河北省承德市双桥区人民法院（2021）冀0802民初26号民事判决；2.依法改判上诉人无须向被上诉人支付经济补偿金148300.00元；3.本案诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：2000年1月，被上诉人入职上诉人单位，双方签订了劳动合同。2016年3月被上诉人调任承德庞大飞源汽车销售有限公司工作至今，职务为经理，工作地点在承德市双桥区，受区域经理王海伟领导。2019年开始，受市场环境影响，上诉人单位效益大幅下降，经营发生严重困难。2020年4月，因工作需要，上诉人公司调整被上诉人至庞大其他公司工作，该岗位的调整完全符合双方劳动合同的约定。被上诉人于2020年5月拒绝调岗开始离岗。上诉人公司曾多次催促其上班，期间也就欠付工资事宜与被上诉人达成口头协议，上诉人公司承诺于2020年8月付清。被上诉人拒绝调岗未履行任何请假手续私自离岗，被上诉人的行为严重违反了劳动合同法约定的公司规章制度的规定，根据约定，被上诉人的行为应被确认为其单方解除劳动合同的行为。综上，被上诉人的情况不符合《劳动合同法》关于支付经济补偿金的情形，上诉人不需支付被上诉人经济补偿金。 张建光辩称，上诉人所称与被上诉人达成口头协议并非事实，被上诉人所在的部门为钣喷中心，该中心已经被强制裁撤，部门的其他员工全部被强制离职，并都已提起劳动仲裁。上诉人一直拖欠被上诉人从2019年开始到2020年4月底的工资至劳动仲裁。上诉人解散部门强制员工离职，且拖欠员工工资，严重违反了国家法律法规。一审法院判决合法合理。请求二审法院驳回上诉、维持原判。 庞大汽贸集团股份有限公司向一审法院起诉请求：请求依法判令原告无需向被告支付经济补偿金154240.16元。本案诉讼费用及诉讼相关的一切费用由被告承担。 一审法院认定事实：被告于2000年1月1日到原告处工作，从事业务岗位，双方之间签订了书面劳动合同并缴纳了社会保险。最后一次签订劳动合同的期限为2年，自2019年1月1日起至2020年12月31日止。其中，合同约定，工作地点为原告下属各子公司及分支机构所在地，根据工作需要，合同期间，工作地点服从原告调剂。被告于2016年3月31日调任到承德庞大飞源汽车销售有限公司钣喷中心，任部门经理。被告工资构成为基本工资，加班工资，法定年休加班工资，岗位及绩效工资等项目组成。在仲裁庭审理期间，原告已将拖欠被告的工资支付完毕，原告最后一次支付被告工资的时间为2020年9月14日，即被告领取的2020年4月工资8,495.68元。根据被告银行工资交易明细和庞大汽贸集团股份有限公司合同工工资发放表显示。被告解除劳动关系前十二个月工资具体为2019年5月工资7,656元、6月工资5,943.02元、7月工资7,739元、8月工资9,392.62元、9月工资9,335.68元、10月工资9,506.54元、11月工资6,483.68元、12月工资6,483.68元、2020年1月工资7,983.68元、2月工资3,283.68元、3月工资7,983.68元、4月工资8,495.68元，被告解除劳动关系前十二个月平均工资为7,523.91元。因原告运营情况发生变化，2020年4月承德庞大飞源汽车销售有限公司钣喷中心撤销。被告因工资待遇及经济补偿金等问题与原告进行沟通协商无果，被告离开原告处，后被告提起劳动仲裁申请。请求：1、依法裁决被告与原告解除劳动关系。2、依法裁决原告支付被告拖欠的工资7,415.00元；3、依法裁决原告支付被告解除劳动关系经济补偿金148,300.00元。承德市劳动人事争议调解仲裁委员会于2020年12月15日作出《承劳人仲案字（2020）第38号仲裁裁决书》，裁决1、被告与原告之间解除劳动关系。2、原告支付被告解除劳动关系经济补偿金154,240.16元。3、被告的其他仲裁请求，本委不予支持。以上第二项大写人民币：拾伍万肆壹仟贰佰肆拾元壹角陆分（154,240.16元）整。原告在本裁决书生效后十日内一次性支付给被告。 一审法院认为，被告到原告处工作，被告作为原告单位中的一员，接受原告的管理和支配。双方签订书面劳动合同及缴纳社会保险，已建立劳动关系。因承德庞大飞源汽车销售有限公司钣喷中心部门撤销，致使双方所签订的劳动合同无法继续履行，被告提出与原告解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，被告主张原告支付其解除劳动关系经济补偿金的请求合法、有据，本院予以支持。原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金154,240.16元（7,523.91元×20.5个月）。但被告申请仲裁裁决时仅请求原告支付解除劳动关系经济补偿金148,300.00元，对超出被告仲裁请求的部分，本院不予支持。一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决：一、解除被告张建光与原告庞大汽贸集团股份有限公司之间的劳动关系。二、原告庞大汽贸集团股份有限公司本判决书生效后10日内一次性支付给被告张建光解除劳动关系经济补偿金148,300.00元。原告预交案件受理费10.00元，由原告庞大汽贸集团股份有限公司负担。 二审审理中，双方当事人均未向本院提供新的证据。本院对一审法院查明认定的事实及证据予以确认。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。依据该法第四十六条规定，劳动者依据第三十八条规定解除劳动关系的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，张建光在庞大汽贸集团股份有限公司工作期间，双方就工作岗位调整在所签订的劳动合同中并无特别约定，庞大汽贸集团股份有限公司既未与张建光工作岗位调岗达成一致意见，亦未安排新的工作岗位或承诺对新的工作岗位加薪，且存在拖欠张建光工资的情形，已违反了法律规定。因庞大汽贸集团股份有限公司存在拖欠张建光工资的事实，因此，张建光解除劳动关系，并不违反法律规定，庞大汽贸集团股份有限公司应当依法支付张建光经济补偿金。一审法院据此判决由庞大汽贸集团股份有限公司支付张建光经济补偿金，于法有据。庞大汽贸集团股份有限公司认为其与张建光针对欠付工资事宜已达成口头协议，但不能举出有效证据予以证明，应当承担举证不能的不利后果。故庞大汽贸集团股份有限公司提出的因张建光拒绝岗位调整而未履行请假手续私自离岗，该行为严重违反了公司规章制度，不应向其支付解除劳动合同后的经济补偿金的上诉理由，于法无据，本院不予支持。 综上所述，上诉人庞大汽贸集团股份有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10.00元，由上诉人庞大汽贸集团股份有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 冉雪芳 审 判 员 罗乐平 审 判 员 赵 辉 二〇二一年三月二十五日 法官助理 张 浩 书 记 员 刘笑彤