安徽省合肥市庐阳区人民法院 民 事 判 决 书 (2021)皖0103民初2157号 原告（被告）：安徽龙元汽车租赁有限公司，住所地安徽省合肥市荣事达大道骏豪华庭**，统一社会信用代码91340100762752954H。 法定代表人：夏守元，总经理。 委托诉讼代理人：茆蓉，安徽正申律师事务所律师。 被告（原告）：甘林宝，男，1963年3月2日出生，汉族，住安徽省合肥市瑶海区。 委托诉讼代理人：黄丽娟，上海正源（合肥）律师事务所律师。 原告安徽龙元汽车租赁有限公司（以下简称龙元公司）与被告甘林宝劳动争议一案以及原告甘林宝与被告龙元公司劳动争议一案，本院分别于2021年2月19日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了合并审理。原告（被告）龙元公司的委托诉讼代理人茆蓉，被告（原告）甘林宝及其委托诉讼代理人黄丽娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 龙元公司向本院提出诉讼请求：1.甘林宝退还龙元公司社保补助共计21450元；2.龙元公司不支付甘林宝经济补偿金7600元；3.龙元公司不支付甘林宝未休年休假工资1397.7元；4.诉讼费用由甘林宝承担。事实与理由:甘林宝进入龙元公司工作后，经双方协商一致，龙元公司以现金方式向甘林宝发放社保补助，由甘林宝自行购买社会保险，并要求甘林宝签字确认。现甘林宝又提起仲裁，要求龙元公司购买社会保险以及支付相关社保费用。同时，甘林宝向合肥市庐阳区人力资源和社会保障局（以下简称庐阳区人社局）投诉，庐阳区人社局已下达限期整改指令书，要求龙元公司为甘林宝办理其在职期间的社会保险。现龙元公司已为甘林宝补缴了社保，因此，甘林宝应当返还已领取的社保补贴。另，甘林宝于2020年1月18日主动离职，龙元公司无需支付甘林宝任何经济补偿。 甘林宝辩称，龙元公司诉请的第一项无事实和法律依据。根据银行流水，龙元公司发放甘林宝的工资只显示工资总额，不显示含有社保补贴，且社保补贴不属于工资的法定组成部分，龙元公司要求退还社保补助21450元的主张不能成立。龙元公司诉请的第二项和第三项是劳动仲裁的终局裁决事项，龙元公司未在法定期限内向合肥市中级人民法院申请撤销，该裁决已经发生效力，龙元公司无权再行起诉。 甘林宝向本院提出诉讼请求：判决龙元公司支付其双休日加班工资58438元（2018年双休日加班89天，2513元÷21.75天×89天×2倍=21512元；2019年双休日加班104天，3861.25元÷21.75元×104日×2倍=36926元）。事实和理由：甘林宝是一名单位改制下岗失业人员。2018年2月23日，甘林宝应聘到龙元公司从事汽车驾驶员工作。龙元公司将甘林宝派遣至安徽送变电工程有限公司工作。甘林宝的工资由龙元公司通过银行转账方式支付，银行流水中的转账摘要明确转账金额为工资，而非其他项目。甘林宝在职期间，因用工单位在外承建工地，甘林宝须24小时随时待命出车。用工单位对于用车有严格的管理制度，车辆运行记录本虽由甘林宝填写却非其本人制作，该记录本中的用车情况均由用工单位的用车人本人签字确认。2020年7月29日，甘林宝因加班工资及经济补偿等问题向合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称庐阳区劳动仲裁委）申请仲裁。2020年10月29日，庐阳区劳动仲裁委向甘林宝送达[2020]庐劳仲案字第698、753号仲裁裁决书。关于加班工资，甘林宝已完成举证义务，用工单位的说明及用工单位的车辆运行记录足以证明甘林宝加班的事实，请求法院依法裁决。 龙元公司辩称，甘林宝在龙元公司上班期间无加班事实的存在，甘林宝本人也没有提供充足的证据证明其有加班的事实，恳请法院不予支持其加班费的请求。 本院经审理认定事实如下：甘林宝于2018年2月23日入职龙元公司，后被龙元公司安排至安徽送变电工程有限公司从事驾驶员工作。2019年7月28日，龙元公司与甘林宝签订一份《驾驶员聘用合同》，约定聘用期限为半年，自2019年7月28日起至2020年1月27日止，薪资标准为驾驶员正式上岗按3800元/月，含500元安全奖。该合同还约定龙元公司须依据有关法律、法规和规章规定，按时为员工缴纳各项社会保险，其中依法由劳动者缴纳部分，由龙元公司从甘林宝工资中代扣代缴。2020年1月18日，安徽送变电工程有限公司华南城项目部春节放假，甘林宝将车交回龙元公司，后未再上班。根据甘林宝提供的个人银行账户交易明细，其离职前自2019年1月至2019年12月的总收入为43005元，由此计算甘林宝的月平均工资为3583.75元（43005元÷12个月）。2020年5月10日，甘林宝向龙元公司邮寄《解除劳动合同通知书》，称因龙元公司存在不按国家规定安排劳动时间、不及时足额支付劳动报酬、不支付加班工资、不按时缴纳社会保险等违法行为而要求自即日起与元龙公司解除劳动关系，并要求元龙公司支付工资、办理离职手续及支付经济补偿金等款项。2020年5月18日，甘林宝就其与龙元公司之间的劳动争议曾向安徽省劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，安徽省劳动争议仲裁委员会不予受理后，甘林宝向本院提起诉讼。在诉讼过程中甘林宝撤回起诉。之后，甘林宝向庐阳区劳动仲裁委重新申请仲裁，龙元公司亦提出了反申请。庐阳区劳动仲裁委于2020年10月9日作出[2020]庐劳仲案字第698、753号仲裁裁决书，龙元公司和甘林宝对该仲裁裁决均不服，先后诉至本院。 另查明，甘林宝在职期间，龙元公司没有为其缴纳社会保险。后甘林宝向庐阳区人社局投诉。庐阳区人社局于2020年6月1日作出《劳动保障监察限期整改指令书》，责令龙元公司依法为甘林宝办理2018年2月至2020年1月在职期间的社会保险。截至本案开庭审理之时，龙元公司已为甘林宝办理了劳动用工备案，并补缴了2018年2月至2020年1月期间的社会保险。 对当事人有争议的事实的质证和认定情况如下：一、关于甘林宝离职时间的认定。龙元公司主张甘林宝于2020年1月18日离职，并提供了有甘林宝签字确认的《2020年1月份工资表》为证。该工资表“备注”一栏记载：“1月18日离保，未办手续”。龙元公司称“离保”应系“离职”的笔误。甘林宝对该工资表的质证意见为：对该工资表的真实性不持异议，但其在该工资表上签字时，“备注”一栏是空白，没有内容。鉴于该“备注”栏内的内容为打印体，且与该工资表其他内容的字体一致，本院采信龙元公司的主张，结合甘林宝自2020年1月18日后未再向龙元公司提供劳动的事实，本院认定甘林宝于2020年1月18日离职。 二、关于甘林宝是否存在双休日加班的事实。甘林宝为了证明其双休日存在加班的事实，提供了加盖有安徽送变电工程有限公司河南塔铺-卫都500千伏线路工程施工项目部印章的《说明》、《安徽省电力公司车辆检查、运行记录表》、《派车通知单》、《用车派车单》等证据。龙元公司对甘林宝提供的上述证据的真实性、合法性和关联性均不认可。本案庭审时，甘林宝承认上述《说明》的内容“甘林宝同志在我（安徽送变电工程有限公司）项目部工作期间，无论双休日、节假日都在正常工作中”系其本人书写。由于该《说明》的内容不是由安徽送变电工程有限公司制作，该《说明》的落款处亦无该公司的印章和相关负责人签字，不符合《最高人民法院关于适用的解释》第一百一十五条规定的单位向人民法院提供证明材料的形式要件，不能作为证据使用，本院对该《说明》不予认定。甘林宝提供的《安徽省电力公司车辆检查、运行记录表》原件由其本人保管，内容由其本人制作，且无用工单位人员签字，该系列记录表不具备证明力，本院不予确认。甘林宝提供的《派车通知单》、《用车派车单》原件由其本人保管，内容由其本人制作，在表上“用车人签字”、“用车部门主管签字”栏内签名的人身份亦不明。甘林宝在庭前申请调取了安徽送变电工程有限公司的《劳动用工登记备案花名册》，但在《派车通知单》、《用车派车单》的“用车人签字”、“用车部门主管签字”栏内签名的人绝大多并未出现在该花名册上，仅有2018年8月4日和2019年12月3日的《用车派车单》上在“用车人”栏内签名“袁京生”的人能证实为安徽送变电工程有限公司的员工，但2019年12月3日为工作日，加之甘林宝自述，其作为驾驶员并非每天都有出车任务，不出车时仅在办公室待命。综上，本院认定甘林宝提供的上述证据不能证明其在职期间双休日加班的事实存在。 本院认为，龙元公司与甘林宝自2018年2月23日至2020年1月18日期间存在劳动关系，双方的权利义务受劳动法保护和调整。关于甘林宝提出的，龙元公司的第二项、第三项诉讼请求系劳动仲裁终局裁决，龙元公司应向合肥市中级人民法院申请撤销，否则该裁决即发生法律效力的答辩意见，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第二十条规定，“劳动争议仲裁机构作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理”。龙元公司在本案中就终局裁决事项和非终局裁决事项均提起了诉讼，因而其诉讼请求均应按非终局裁决事项处理，本院有权一并进行审理。故对甘林宝的该项抗辩，本院不予认可。 关于退还社保补助。龙元公司主张甘林宝每月的工资构成中包含社保补助，在其为甘林宝补缴社保后，甘林宝应向其退还社保补助。为此，龙元公司提供了甘林宝在职期间的工资表，工资表载明甘林宝的工资中包含“社保补助”一栏，且甘林宝在部分工资表上签了字。鉴于双方并无甘林宝同意龙元公司不为其缴纳社保、而以“社保补助”形式给予补偿的约定；且上述工资表系龙元公司单方制作，工资的组成和各项金额均由龙元公司安排填写；结合双方劳动合同约定甘林宝月工资为3800元，而甘林宝每月实发工资为3300元左右的事实，本院认定工资表上记载的甘林宝工资总额包含“社保补助”，仅为龙元公司的单方意思表示，该记载不能约束甘林宝。甘林宝虽在部分工资表上签字，但其陈述签字系对工资总额的确认，并未注意到“社保补助”等分项的金额。根据日常生活经验法则，本院对甘林宝的该主张予以采信。综上，在双方劳动合同约定龙元公司须依法为甘林宝缴纳社会保险的前提下，龙元公司主张其发放给甘林宝的工资中包含“社保补助”，并要求返还“社保补助”的请求，本院不予支持。 关于经济补偿金。龙元公司在2020年1月的工资表上记载甘林宝于2020年1月18日离职，甘林宝签字后未提出异议，且甘林宝此后并未实际上班，故视为双方协商一致解除劳动合同。龙元公司称甘林宝系主动离职，因无证据证明，本院不予认可。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条和第四十七条的规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。甘林宝在龙元公司工作一年十个月有余，经济补偿金计算为7167.5元（3583.75元/月×2个月）。 关于未休年休假的工资报酬。依据《安徽省工资支付规定》第十一条的规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者的姓名等内容，并保存2年以上备查。因此，龙元公司对甘林宝在职期间的未休年休假工资发放情况负有举证责任，但其并未证明已安排甘林宝休假或是发放了年休假工资，故龙元公司应当承担举证不能的法律后果。结合《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定，甘林宝自2019年2月23日起开始享有带薪年休假，至2020年1月18日双方解除劳动关系之时，其折算的未休年休假天数应为4天，故甘林宝未休年休假的工资报酬计算为1318.16元（3583.75元/月÷21.75天×4天×200%）。 关于加班工资。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。如前所述，甘林宝提供的证据不足以证明其在职期间的每个双休日均存在加班的事实，龙元公司对此亦不认可，故对甘林宝主张的支付双休日加班工资的请求，本院不予支持。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第二十条、第四十二条，《安徽省工资支付规定》第十一条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第一百一十五条之规定，判决如下： 一、安徽龙元汽车租赁有限公司于本判决生效之日起十日内支付甘林宝经济补偿金7167.5元； 二、安徽龙元汽车租赁有限公司于本判决生效之日起十日内支付甘林宝未休年休假的工资报酬1318.16元； 三、驳回安徽龙元汽车租赁有限公司的其他诉讼请求； 四、驳回甘林宝的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取为5元，由安徽龙元汽车租赁有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审 判 员 胡世中 二〇二一年三月四日 法官助理 刘 佳 书 记 员 杨 冉 附本案适用的法律条文： 1、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》 第二十条劳动争议仲裁机构作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。 第四十二条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 3、《安徽省工资支付规定》 第十一条用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者的姓名等内容，并保存2年以上备查。用人单位应当将工资支付给劳动者本人，并提供工资清单。劳动者实际取得的工资与工资清单以及用人单位的工资支付记录应当一致。用人单位可以委托银行业金融机构代发工资。委托银行业金融机构代发工资的，应当在约定的工资支付日前将劳动者工资足额存入其本人银行账户。 4、《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 5、《企业职工带薪年休假实施办法》 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工。日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。 6、《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提交相应证据或者证据不足为以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。 第一百一十五条单位向人民法院提出的证明材料，应当由单位负责人及制作证明材料的人员签名或者盖章，并加盖单位印章。人民法院就单位出具的证明材料，可以向单位及制作证明材料的人员进行调查核实。必要时，可以要求制作证明材料的人员出庭作证。 单位及制作证明材料的人员拒绝人民法院调查核实，或者制作证明材料的人员无正当理由拒绝出庭作证的，该证明材料不得作为认定案件事实的根据。