安徽省阜阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖12民终429号 上诉人(原审被告）：安徽西格玛服饰有限公司，住所地界首市光武大道689号创业广场1号楼，统一社会信用代码91341282MA2RR4TY6B。 法定代表人：宋志苗，该公司经理。 委托诉讼代理人：刘航，安徽弘大律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张涛，安徽弘大律师事务所实习律师。 被上诉人（原审原告）：王洪美，男，1971年7月20日出生，汉族，住四川省泸县。 委托诉讼代理人：陈林林，安徽卫东律师事务所律师。 上诉人安徽西格玛服饰有限公司（以下简称西格玛服饰公司）因与被上诉人王洪美劳动争议纠纷一案，不服安徽省界首市人民法院作出(2020）皖1282民初3874号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现本案已审理终结。 西格玛服饰公司上诉请求：撤销原审判决，依法改判驳回王洪美对我公司的诉讼请求，并由王洪美承担本案一、二审诉讼费用。事实和理由：王洪美主张双倍工资的申请已经超过了仲裁时效，且王洪美未提供证据证明发生了仲裁时效中断、中止的法定情形。加之，西格玛服饰公司与王洪美签订的《解除劳动合同协议书》不违反法律规定，应为合法有效的协议。一审判决认定事实和适用法律错误。 王洪美辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求依法维持原判。王洪美关于双倍工资的诉请时效期间应为2019年5月16日至2020年5月16日，因此王洪美的诉请并未超过诉讼时效。西格玛服饰公司支付的20000元属于经济补偿，不包含王洪美诉请的惩罚性赔偿。西格玛服饰公司应当支付双倍工资76730.5元。 王洪美向一审法院起诉请求：依法判决西格玛服饰公司支付王洪美自2018年5月15日至2019年12月31日期间未签订劳动合同应支付的双倍工资计95504元及经济补偿13023元，并由西格玛服饰公司承担本案诉讼费用。 一审法院认定事实：王洪美于2018年4月15日与西格玛服饰公司建立劳动关系，直至2019年12月31日王洪美离职，双方未签订书面劳动合同。2020年2月13日，双方当事人签订《解除劳动合同协议书》，约定双方解除劳动关系的日期为2019年12月31日，西格玛服饰公司一次性支付王洪美各项补偿共计20000元；约定本协议已经包括解除双方劳动关系的全部事宜，王洪美如有其他权益在收到一次性补偿款后亦视为自动放弃，王洪美不得再以任何方式，任何理由向西格玛服饰公司提出任何赔偿费用请求。协议签订后，西格玛服饰公司向王洪美支付了20000元补偿款。2020年4月24日，王洪美向界首市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决西格玛服饰公司支付王洪美自2018年5月15日至2019年12月31日期间未签订劳动合同应支付的双倍工资计95504元，支付王洪美经济补偿13023元。2020年8月12日，界首市劳动人事争议仲裁委员会作出界劳人仲案字【2020】018号仲裁裁决书，认为根据《劳动合同法》第三十六条之规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。对于王洪美的诉讼请求，在协议书中已经协商一致明确放弃，王洪美称该协议书是在欺骗和胁迫的情形下签订不应生效，没有提供证据证明，故裁定驳回王洪美的仲裁请求。 一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条:“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”的规定，西格玛服饰公司应当支付给王洪美11个月的双倍工资。参照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”的规定，根据王洪美提供的西格玛服饰公司向其发放的工资、奖金等，西格玛服饰公司在2018年12月份未向王洪美发放工资，2019年1月28日发放工资10870元，可按每月5435元计，王洪美月平均工资为6975.5元/月[（5435元+10160元+4097元+7597元+8097元+8147元+8147元+8147元+8137元+15742元）÷12个月]，西格玛服饰公司应向王洪美支付11个月的双倍工资76730.5元（6975.5元/月×11）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”的规定，本案双方当事人经协商一致解除合同，王洪美没有提供西格玛服饰公司无故辞退的相关证据，其所提证据不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，故对其要求西格玛服饰公司支付经济补偿13023元的诉讼请求，不予支持。《最高人民法院关于审理涉及人民调解协议的民事案件的若干规定》第一条规定：“经人民调解委员会调解达成的、有民事权利内容，并由双方当事人签字或者盖章的调解协议，具有民事合同性质。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除调解协议。”而本案涉及的《解除劳动合同协议书》是由双方当事人自行协商，未经人民调解委员会或其他组织主持调解，且该协议约定的补偿金额明显低于《中华人民共和国劳动法》规定的标准，故西格玛服饰公司应当补足协议书中低于双倍工资标准的不足部分。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：“劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条:“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”的规定，请求双倍工资的时效应自用工满一年之日起算。虽然王洪美在2020年4月24日才向界首市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但其在2020年2月13日即与西格玛服饰公司进行了协商处理，应视为其已向西格玛服饰公司主张了权利。故西格玛服饰公司认为王洪美主张双倍工资超过时效的理由不足，不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十二条第一款之规定，判决：一、安徽西格玛服饰有限公司于判决发生法律效力十日内向王洪美支付11个月的双倍工资76730.5元，在扣除安徽西格玛服饰有限公司已经支付的20000元后，还应向王洪美再支付双倍工资56730.5元。二、驳回王洪美的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由安徽西格玛服饰有限公司负担。 二审中，当事人没有提交新证据。本院查明的事实与一审一致。 本院认为,当事人对自己的诉讼主张有责任提供证据。由于王洪美主张西格玛服饰公司支付王洪美自2018年5月15日至2019年12月31日期间未签订劳动合同应支付的双倍工资计95504元及经济补偿13023元的请求，在西格玛服饰公司与王洪美于2020年2月13日签订的案涉《解除劳动合同协议书》中已经协商一致明确放弃。且该协议不违反法律、行政法规的强制性规定。王洪美在明知自己工资标准及工作年限的情况下，其作为完全民事行为能力人，应知道签署该协议的法律后果。故王洪美虽主张该协议书是在欺骗和胁迫的情形下签订，不应生效，但其并未对该项主张提供证据证明，其应承担举证不能的不利后果。综上，西格玛服饰公司主张案涉《解除劳动合同协议书》为合法有效协议，驳回王洪美对其公司诉讼请求的上诉请求成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下： 一、撤销安徽省界首市人民法院(2020）皖1282民初3874号民事判决； 二、驳回王洪美的诉讼请求。 一审案件受理费减半收取5元，由王洪美负担。二审案件受理费10元，由王洪美负担。 本判决为终审判决。 审判长  邵静怡 审判员  关 岚 审判员  黄发全 二〇二一年三月二十五日 法官助理王晴川 书记员王影 附：（2021）皖12民终429号民事判决书适用法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理 （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判。 （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。