安徽省滁州市南谯区人民法院民 事 判 决 书（2021）皖1103民初177号原告：何猛，男，1997年2月19日出生，汉族，住安徽省明光市。委托诉讼代理人：龚军，滁州市琅琊区清流法律服务所法律工作者。被告：江苏省建筑工程集团有限公司，住所地江苏省南京市建邺区云龙山路**,统一社会信用代码91320000134750763A。法定代表人：陈正华，该公司董事长。委托诉讼代理人：周源，该公司员工。委托诉讼代理人：王振楠，该公司员工。原告何猛与被告江苏省建筑工程集团有限公司（以下简称江苏公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告何猛及其委托诉讼代理人龚军，被告江苏公司委托诉讼代理人周源到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告何猛向本院提出的诉讼请求：1.被告赔偿原告各项工伤保险待遇267012元(护理费23845元、停工留薪期工资82342元、一次性伤残补助金57897元、一次性医疗补助金38598元、一次性伤残就业补助金64330元)。2.被告承担诉讼费。事实及理由:滁州市劳动人事争议仲裁委员会作出滁劳人仲裁字【2020】第244-2号仲裁裁决书载明裁决内容部分不符合法律规定,原告停工留薪期时间认定错误,期间护理事实未予认定,部分项目使用赔偿标准错误。2019年12月14日,原告进入被告承建工程中,从事钢结构安装工作。12月14日10点左右,原告在滁州京东亚洲一身号滁州苏滁物流园项目工地钢结构高空作业时,不慎坠落伤及身体多处。被送往滁州皖东人民医院住院治疗,诊断为:1.(腰2)腰椎骨折(爆裂型)。2.左距骨骨折。3.双侧胸腔积液(少量)。2020年1月2日出院,医嘱：1.休息肆月,加强营养及护理。2.告知卧床休息叁月。1月12日被告作为用人单位为原告申报工伤,4月10日滁州市人力资源和社会保障局认定为工伤,8月16日滁州市劳动能力鉴定委员会鉴定劳动能力障碍程度为玖级。依据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》,申请人的停工留薪期6个月。原告停工留薪期满未回被告单位工作。原告各项损失应为:护理费23845元【6433元/月×(19+120)天×80%÷30天】、停工留薪期工资82342元【6433元/月×(19+365)天÷30天】、一次伤残补助金57897元(6433元/月×9个月)、一次性医疗补助金38598元(6433元/月×6个月)、一次性伤残就业补助金64330元(6433元/月×10个月)。被告江苏公司辩称：请求支持仲裁决定，其公司愿意支付伤残就业补助金和停工留薪工资，驳回原告其他诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2019年12月14日,原告进入被告承建工程中,从事钢结构安装工作。12月14日10点左右,原告在滁州京东亚洲一身号滁州苏滁物流园项目工地钢结构高空作业时,不慎坠落伤及身体多处。被送往滁州皖东人民医院住院治疗,诊断为:1.(腰2)腰椎骨折(爆裂型)。2.左距骨骨折。3.双侧胸腔积液(少量)。2020年1月2日出院,医嘱：1.休息肆月,加强营养及护理。2.告知卧床休息叁月。1月12日被告作为用人单位为原告申报工伤,4月10日滁州市人力资源和社会保障局认定为工伤,8月16日滁州市劳动能力鉴定委员会鉴定劳动能力障碍程度为玖级。依据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》,原告停工留薪期6个月。原告停工留薪期满未回被告单位工作。上述事实有原告提供仲裁裁决书、《认定工伤决定书》、《因工负伤劳动能力鉴定结论书》、住院病案（含出院记录、疾病诊断证明书）等证据证明。本院认为：一、原告在仲裁时要求解除劳动关系，因此其要求按照解除合同规定享受工伤保险待遇诉请，本院予以支持。二、双方对于滁州市劳动人事争议仲裁委员会作出的滁劳人仲裁字【2020】第244-2号仲裁裁决书载明裁决内容中被告支付“一次性医疗补助金38598元、一次性伤残就业补助金64330元”无异议，对此数额本院予以确认。三、根据《工伤保险条例》其六十四条，原告一次性伤残补助金、停工留薪期间工资按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资（2019年度安徽省统筹地区职工平均每月6433元）计算。根据原告提供的皖东人民医院疾病诊断证明书，结合《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》,原告停工留薪期应为6个月。四、原告2020年1月2日出院,医嘱：1.休息肆月,加强营养及护理，因此原告住院期间、出院后肆月护理费被告应当支付。五、被告提出，原告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金两项费用应当由工伤保险基金支付，具体标准应当由该机构核定，对此被告未能提供证据证明该两项费用确定由工伤保险基金支付，如果由工伤保险基金支付，两项费用应当由工伤保险基金支付，具体标准应当由该机构核定。否则被告应当向原告支付。六、被告申请追加明光市鸿顺钢结构安装有限公司为被告，因为《认定工伤决定书》、《因工负伤劳动能力鉴定结论书》均列明用人单位为被告，因此其申请应予驳回。综上，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告江苏省建筑工程集团有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告何猛一次性伤残补助金57897元(6433元/月×9个月)(该款项如由工伤保险基金支付,以工伤保险经办机构核定为准);二、被告江苏省建筑工程集团有限公司自判决生效之日起十日内支付原告何猛一次性工伤医疗补助金38598元(6433元/月×6个月)(该款项如由工伤保险基金支付,以工伤保险经办机构核定为准);三、被告江苏省建筑工程集团有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告何猛一次性伤残就业补助金64330元(6433元/月×10个月)；四、被告江苏省建筑工程集团有限公司自本裁决生效之日起十日内支付原告何猛停工留薪期工资38598元(6433元/月x6个月)；五、被告江苏省建筑工程集团有限公司自本裁决生效之日起十日内支付原告何猛护理费23845元【6433元/月×(19+120)天×80%÷30天】；六、驳回原告何猛其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告江苏省建筑工程集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。审判员  曹**信二〇二一年三月三日书记员  乐小雨附本案适用的法律条文：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。