山东省滨州经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁1691民初340号原告：尚哲忠，男，1972年2月8日出生，汉族，住滨州市惠民县。委托诉讼代理人：乔辉，山东纵横家律师事务所律师。被告：滨州东方地毯有限公司，住所地：滨州市渤海28路**，统一社会信用代码：91371600728608131A。法定代表人：韩洪亮，该公司董事长。委托诉讼代理人：张戈，山东中捷律师事务所律师。原告尚哲忠与被告滨州东方地毯有限公司（以下简称东方地毯公司）劳动争议一案，本院立案后依法适用简易程序，于2021年3月2日公开开庭进行了审理。原告尚哲忠的委托诉讼代理人乔辉、被告东方地毯公司的委托诉讼代理人张戈到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告尚哲忠向本院提出诉讼请求：1.确认原、被告之间的劳动关系解除；2.判令被告支付原告经济补偿16200元；3.判令被告支付原告年休假工资4500元、加班费13200元；4.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2016年8月1日到被告处工作，工作岗位为落毯工。原告工作期间，被告未为原告缴纳社会保险费、未安排原告年休假，被告安排原告加班但不支付加班费。原告为此向滨州市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁，原告不服仲裁委作出的滨劳人仲案字〔2020〕第483-1号、滨劳人仲案字〔2020〕第483-2号仲裁裁决，故诉至法院。被告东方地毯公司辩称，被告认可仲裁委仲裁裁决认定的事实和裁决结果。原告于2020年11月12日提出转岗申请，经公司调整工作岗位后自行脱岗，一直未到公司工作，且经通知未回，其行为属于自动离职，被告不应向其支付经济补偿。原告的加班工资已包含在其每个月领取的工资中，其该项主张不能成立。本院经审理认定事实如下：原告于2016年8月1日入职被告处工作，双方建立劳动关系，工作岗位为落毯工。2019年4月3日，原、被告签订《劳动合同》一份，约定劳动合同期限3年（自2019年4月3日至2022年4月2日），原告未经被告允许擅自离开工作岗位超过3天按旷工处理，被告有权按照规章制度作出开除处理，双方解除劳动关系。2020年11月12日，原告向被告提交《转岗申请》一份，载明：我叫尚哲忠，我在印花车间做下毯工，现在不想干这个活了，申请转岗。同日，原告离开工作岗位后未再上班，并于2020年11月16日向仲裁委提起仲裁。2020年11月16日，被告生产车间班长郭志峰微信通知原告，内容为“接公司通知，明天要求你必须来上班，不来视为自动离职”。原告在职期间，被告未为其缴纳各项社会保险费，未安排其休年休假。原告离职前12个月正常工作月份平均工资为3247.58元。原告作为申请人，被告作为被申请人，原告向仲裁委提出仲裁申请：1.解除申请人与被申请人之间的劳动合同关系；2.被申请人支付申请人经济补偿16200元；3.被申请人支付申请人拖欠的工资6000元；4.被申请人支付申请人未休年休假工资4500元；5.被申请人支付申请人加班费26400元。2021年1月5日，仲裁委作出滨劳人仲案字〔2020〕第483-1号仲裁裁决书，裁决：1.确认双方劳动合同关系于2020年11月12日解除；2.驳回申请人关于经济补偿的仲裁请求。同日，仲裁委作出滨劳人仲案字〔2020〕第483-2号仲裁裁决书，裁决：1.被申请人支付申请人工资461.3元；2.被申请人支付申请人未休带薪年休假工资2753.5元；3.驳回申请人关于加班费的仲裁请求。2021年1月14日，原告收到上述仲裁裁决书，并于15日内向本院提起诉讼。本院认为，对于双方劳动关系的解除问题，被告称原告擅自离开工作岗位超过3天构成自动离职，事实是原告于2020年11月12日离职并于2020年11月16日通过提起仲裁方式请求解除双方劳动关系，被告在明知原告离职及劳动合同中关于旷工、开除、解除劳动关系的相关约定内容的情况下，并未按约定向原告作出旷工、开除、解除劳动关系的处理决定，而是通过其工作人员通知原告于2020年11月17日来上班，而此时原告已经向仲裁委提起仲裁，故被告主张的原告系“自动离职”或者被告解除了双方之间的劳动关系均不能成立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，原告在职期间，被告未依法为其缴纳各项社会保险费，原告于2020年11月12日离职，现原告主张双方劳动关系于2020年11月12日解除于法有据，对此本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，原告在在职期间为2016年8月1日至2020年11月12日，原告离职前12个月正常工作月份平均工资为3247.58元，被告应依法向原告支付经济补偿14614.11元（3247.58元/月×4.5个月）。原、被告双方对仲裁裁决的被告支付原告工资461.3元均无异议，对此本院予以确认。关于带薪年休假工资问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。职工在年休假期间正常上班所享受的应发劳动报酬以外的带薪工资属于福利性待遇，而非劳动报酬，不适用特殊仲裁时效。《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，用人单位应当于当年度及时安排、准许职工带薪年休假，非因生产、工作特点确有必要，不得跨年度安排。本案中，原告所从事的落毯工岗位并非适用跨年度安排年休假的岗位，原告亦未举证证实2018年其存在跨年度安排年休假的情形，故对2019年之前的应休未休带薪年休假工资本院不予支持。根据国务院《职工带薪年休假条例》、人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，2019年原告应享受5天带薪年休假，2020年原告应享受的带薪年休假天数为4天，扣除被告当月已经发放给原告的应休未休年休假工资，被告还应支付原告应休未休带薪年休假的工资2687.65元(3247.58元÷21.75天×9天×200%)。关于原告主张的加班费问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告未提交有效证据证实被告安排其加班或者其存在加班事实的情况，依法应对此承担举证不能的不利后果，故对原告主张的加班费13200元本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、原告尚哲忠与被告滨州东方地毯有限公司之间的劳动合同关系于2020年11月12日解除；二、被告滨州东方地毯有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告尚哲忠工资461.3元；三、被告滨州东方地毯有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告尚哲忠经济补偿14614.11元；四、被告滨州东方地毯有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告尚哲忠年休假工资2687.65元；五、驳回原告尚哲忠的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告滨州东方地毯有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省滨州市中级人民法院。审 判 员 董志霞二〇二一年三月十二日法官助理 董英杰书 记 员 徐 敏