安徽省巢湖市人民法院民 事 判 决 书（2021）皖0181民初675号原告：杜维芳，女，1955年1月15日出生，汉族，住安徽省巢湖市。委托诉讼代理人：朱**满，北京京师（合肥）律师事务所律师。被告：巢湖市居巢区多能保洁有限公司，住所地安徽省合肥市巢湖市西河小区11栋楼101室，统一社会信用代码91340181662918267L法定代表人：孙伟，公司经理。委托诉讼代理人：杜波，安徽蒋平华律师事务所律师。原告杜维芳与被告巢湖市居巢区多能保洁有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月7日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杜维芳及其委托诉讼代理人朱**满，被告巢湖市居巢区多能保洁有限公司的委托诉讼代理人杜波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杜维芳诉称，2018年，原告受聘到被告处从事保洁工，月工资3000元，未签劳动合同，未交社会保险。2019年10月3日，原告在工作过程中发生交通事故被认定为工伤，致原告1.颅脑损伤(特重度)：1)右侧颞额枕顶部硬膜下血肿(约23ML);2)蛛网膜下腔出血；3)左侧颞骨骨折；4)头皮血肿；2.应激性溃疡；3.皮肤挫裂伤;4.多发性肋骨折。原告在合肥市第八医院住院治疗44天，后被鉴定为劳动功能障碍程度九级并支付280元鉴定费，但被告拒不履行工伤赔偿义务。原告于2020年12月10日向巢湖市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，但该委作出不予受理的决定。现原告向法院提起诉讼：要求，1、解除原、被告之间的劳动合同；2、判令被告支付原告医药费43368.7元、住院伙食补助费1320元、鉴定费280元、护理费10404.4元、停工留薪期工资24000元、一次性伤残补助金34738.2元、一次性工伤医疗补助38598元、交通费2000元，合计154709.3元；3、本案的诉讼费用由被告承担。被告巢湖市居巢区多能保洁有限公司辩称，请求驳回原告诉请。1、原、被告之间已经于2020年9月2日达成工伤赔偿协议书，协议书第二条明确指明无论原告以后是否申请伤残鉴定，原告表示不要求甲方赔偿。被告仍然聘用原告在公司上班，并且安排相对较轻工作。无论原告是否上班，被告都支付工资，一直支付到原告自己不想干为止。2、原告诉请中没有提出解除劳动关系诉请，对其一次性工伤医疗补助金不应当支持。3、原告月工资2400元，被告已经支付工资到2020年12月，并且被告已经帮原告支付了6个月房租，每月720元，共4320元。4、原告的医疗费不应当获得支持，其已经在另案中获得法院支持，相关重复项目也不应当予以支持。经审理查明：原告于2018年进入被告处从事保洁工作，月平均工资为2610.5元。2019年10月3日，原告在工作期间被车撞伤，后被送往合肥市第八人民医院治疗，诊断为1.脑损伤(特重度):1)右侧颞额枕顶部硬膜下血肿(约23ml);2)蛛网膜下腔出血;3)左侧颞骨骨折;4)头皮血肿;2.应激性溃疡;3.皮肤挫裂伤;4.多发性肋骨折。原告住院期间，被告未安排人员护理，也未支付护理费用。2020年5月13日，巢湖市人力资源和社会保障局认定原告为工伤。2020年9月2日，原、被告签订工伤赔偿协议书。2020年11月24日，合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定原告劳动功能障碍程度为伤残九级。本院已生效的（2020）皖0181民初2361号民事判决中确认原告因案涉交通事故产生的医疗费为43368.7元，原告住院44天。2020年12月10日，原告向巢湖市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年12月10日，巢湖市劳动人事争议仲裁委员会作出巢劳人仲不字﹝2020﹞117号不予受理通知书，以原告超过法定退休年龄为由不予受理。原告向本院提起诉讼，提出前述诉请。另查明，2020年9月至2021年1月，被告每月支付原告工资1550元。以上事实，有原告身份证复印件、营业执照复印件、工伤赔偿协议书、工资表、出院记录、医药费发票、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、不予受理通知书及当事人陈述等证据在卷佐证，事实清楚，予以认定。本院认为：一、关于原告要求解除劳动关系问题。原告身份证显示其出生于1955年1月15日，原告初次至被告处上班已超过法定退休年龄，双方之间应为劳务关系，原告要求解除劳动关系，本院不予支持。二、关于工伤赔偿协议书效力问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第五十三条第二款规定，对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。原、被告双方就工作中受到的事故伤害达成的赔偿协议虽具有一般合同的属性,但工伤赔偿协议并非针对简单的债权债务关系调整,而是涉及劳动者的人身权益和生存权益,故在处理过程中更应侧重公平公正的权益保护。本案中，原告在协商解决过程中处于弱势地位,进而导致该协议书内容显失公平，故本院予以变更。三、关于工伤保险待遇项目和标准问题。1、医疗费，本院已生效的（2020）皖0181民初2361号民事判决中已明确由第三人支付原告医疗费43368.7元，原告在本案中再次主张，本院不予支持。2、一次性伤残补助金，《工伤保险条例》第三十七条规定，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。原告遭受事故伤害前12个月平均月工资为2610.5元，低于2020年合肥市统筹地区职工平均工资，故原告的一次性伤残补助金应按照2020年安徽省职工平均工资的60%计算，原告主张未超过该金额，本院予以支持。3、一次性工伤医疗补助金，安徽省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二十三条规定，解除劳动合同关系后进行工伤鉴定的，应以劳动能力鉴定意见作出之日作为工伤职工享受一次性工伤医疗补助金的计发时间点。《安徽省实施办法》第二十五条规定，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，九级伤残的一次性工伤医疗补助金为6个月。2020年11月24日，原告被合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤九级，故原告的一次性工伤医疗补助金应按照2020年统筹地区上年度职工月平均工资计算，原告主张38598元未超过该金额，本院予以支持。4、停工留薪期工资，《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》中对创伤性蛛网膜下出血S06.6停工留薪期规定为6个月，被告应支付原告停工留薪期工资15663元（2610.5元/月×6个月），超出部分本院不予支持。5、护理费，原告住院期间，被告未安排人员护理，原告主张护理费用，本院予以支持。原告住院44天，原告主张护理费10404.4元,原告主张未超过被告应支付金额,本院予以支持。6、住院伙食补助费，原告住院44天,被告应支付住院伙食补助费880元（44天×20元/天），超出部分本院不予支持。7、交通费，原告就医及进行劳动能力鉴定，交通费确实发生，但其主张2000元过高，本院酌定1000元。8、鉴定费280元。四、关于重复赔偿问题。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条规定，职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。被告主张不应双份赔偿，本院不予支持。五、被告辩称已支付原告工资，不应再次支付停工留薪期工资，经查，被告在原告停工留薪期内未支付原告工资。仅于2020年9月至2021年1月期间每月支付原告工资1550元，故被告此项辩称，本院不予采信。综上，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第五十三条第二款，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条，《安徽省实施办法》第二十五条的规定，判决如下：一、被告巢湖市居巢区多能保洁有限公司于本判决生效后十日内支付原告杜维芳一次性伤残补助金34738.2元、一次性工伤医疗补金38598元、停工留薪期工资15663元、护理费10404.4元、住院伙食补助费880元、交通费1000元、鉴定费280元；二、驳回原告杜维芳其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告巢湖市居巢区多能保洁有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员  方旭东二〇二一年三月十八日法官助理王琪书记员赵子月附相关法律条文《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第五十三条第二款对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《安徽省实施办法》第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月;一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。