吉林省吉林市船营区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）吉0204民初1176号 原告：牟景新，男，1963年12月6日出生，住吉林省吉林市高新区。 委托诉讼代理人：刘淑芬，吉林保民律师事务所律师。 被告：吉林市富康木业有限公司，住所地吉林省吉林市船营区开发区迎宾大路**。 法定代表人：由永廷，执行董事。 原告牟景新与被告吉林市富康木业有限公司（以下简称富康木业公司）劳动争议一案，本院于2021年3月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告牟景新及其委托诉讼代理人刘淑芬到庭参加诉讼，被告富康木业公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告牟景新向本院提出诉讼请求：1.依法判决原告牟景新与被告富康木业公司2004年6月5日至2019年12月31日存在劳动关系；2.依法判决被告给付原告2019年9月份工资2,500.00元；3.依法判决被告给付原告牟景新20**年10月、11月、12月放假期间生活费工资3528元；4.依法判决被告给付原告终止合同经济补偿金35,636.80元；5.依法判决被告给付原告综合欠款合计47,331.77元；6.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告牟景新于2004年6月5日入职富康木业公司。2019年1月2日，富康木业公司（甲方用人单位）与牟景新签订《劳动合同书》，《劳动合同书》对双方权利义务进行了约定。2019年9月11日，牟景新被通知放假，2019年9月份工资至今未发放，2019年10月至12月期间未发放生活费工资。2020年，富康木业公司与牟景新签订《协议书》。2020年，富康木业公司与牟景新签订《解除（终止）劳动合同证明书》，载明姓名、劳动合同起止日期、到本单位时间、工作岗位，解除（终止）劳动合同原因为合同到期单位提出不续签；解除（终止）劳动合同日期2019年12月31日。2020年4月3日，富康木业公司为牟景新出具《欠款证明》一份，载明：员工牟景新，欠款项目：1.养老金个人补缴部分35,805.21元（包括滞纳金11,670.25元）；2.失业金个人补缴部分1,574.56元（包括滞纳金582.30元）；3.公积金计提个人部分返还4976元；4.公积金公司承担部分4976元，合计欠款金额47,331.77元。被告未支付原告终止合同经济补偿金。因双方协商未果，为维护原告合法权益，原告提起劳动仲裁，劳动仲裁作出不予受理通知，原告不服，依法提起劳动诉讼，请求依法支持原告的诉讼请求。 被告富康木业公司未到庭，亦未提交书面答辩意见及提供证据。 经本院审理查明：2004年6月8日，牟景新入职富康木业公司。2019年1月2日，富康木业公司（甲方、用人单位）与牟景新（乙方、劳动者）签订《劳动合同书》，约定：合同类型为固定期限合同，于2019年1月1日起至2019年12月31日止；乙方担任操作工工作，实行标准工时工作制，每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时；甲方每月30日前以货币形式支付乙方工资，月工资按本公司工资分配制度执行；甲方生产任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费按吉林市的相关规定执行；甲乙双方必须按照国家和吉林省有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，依法为乙方缴纳社会保险费，其中个人缴费部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴；甲乙双方解除或终止本合同，应当按照相关的规定执行；甲乙双方终止本合同，按照相关规定，甲方应依法向乙方支付经济补偿；经济补偿按乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同书》中还对双方其他权利义务作出了约定。2019年9月11日，牟景新被通知放假离开工作岗位。2019年12月31日，富康木业公司与牟景新签订《解除（终止）劳动合同证明书》，载明：姓名牟景新；劳动合同起止日期为2019年1月1日至2019年12月31日；到本单位时间2004年6月8日；工作岗位为操作工；解除（终止）劳动合同原因为合同到期单位提出不续签；解除（终止）劳动合同日期2019年12月31日。2020年4月3日，富康木业公司（甲方）与牟景新（乙方）签订《协议书》，约定：经甲乙双方充分协商，就终止劳动合同达成如下协议：一、乙方与甲方的劳动合同期限已届满，期限届满后不再续签，经双方协商一致，在劳动期限届满日双方自愿终止劳动合同关系，劳动合同终止后，双方即不存在劳动关系；二、因中美贸易战，美国加增进口关税，导致甲方无订单，甲方经营出现困境，甲方一度欠缴职工社会保险费用，对于欠缴的职工社会保险费甲方暂无力交纳，故经甲乙双方充分协商，乙方自愿垫付甲方应缴未缴的社会保险费用，待甲方经济情况好转后偿还给乙方，具体垫付数额以乙方实际缴费为准；三、此前甲方曾在乙方工资中代扣代缴乙方应缴的社会保险费，因甲方未能将该部分费用缴纳至社保局，故对该部分扣缴费用甲方应当予以返还，具体数额以甲方劳资人员统计为准；四、甲方派员积极协助乙方办理补缴社保和终止劳动关系的备案手续，办理完相关手续后，甲方为乙方出具乙方垫付甲方应缴社保费及甲方扣缴乙方社保费的书面证明文件；五、本协议签订后，甲乙双方再无其他争议；六、本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。同日，富康木业公司为牟景新出具《欠款证明》一份，载明：员工牟景新，欠款项目：1.养老金个人补缴部分35,805.21元（包括滞纳金11,670.25元）；2.失业金个人补缴部分1,574.56元（包括滞纳金582.30元）；3.公积金计提个人部分返还4976元；4.公积金公司承担部分4976元，合计欠款金额47,331.77元。2020年11月23日，牟景新以富康木业公司为被申请人就本案各项诉请向吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁。2020年12月1日，吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会作出吉市劳人仲不字（2020）第1309号不予受理通知书，以不符合受理条件，决定不予受理。牟景新遂向本院提起诉讼。 另查明：根据牟景新提供的其吉林银行卡账户工资代发记录，牟景新20**年1月至8月实发工资分别为2,549.92元、2,942.35元、2,111.89元、2,528.28元、2,455.59元、2,746.31元、2,300.55元、2,373.24元。根据富康木业公司提供的2019年9月份工资表，牟景新9月实发工资为2,610.63元。 认定上述事实有牟景新提供的劳动仲裁申请书、不予受理通知书、送达回证、劳动合同书、解除（终止）劳动合同证明书、银行流水、协议书、欠款证明等，富康木业公司提供的2019年9月份工资表及当事人陈述在卷佐证。 本院认为：牟景新与富康木业公司签订的《劳动合同书》《协议书》以及《解除（终止）劳动合同证明书》，均系双方当事人的真实意思表示，内容不违反法律、法规强制性规定，合法有效。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备案。本案中，关于牟景新主张其与富康木业公司自2004年6月5日至2019年12月31日之间存在劳动关系的诉讼请求，本院认为，根据牟景新提供的《解除（终止）劳动合同证明书》，牟景新自2004年6月8日起到富康木业公司工作。本案用人单位富康木业公司与劳动者牟景新均符合劳动关系的主体资格，牟景新受富康木业公司管理，从事富康木业公司安排的属于单位业务组成部分的有报酬的工作，双方劳动关系成立。又根据牟景新提供的解除（终止）劳动合同证明书上的记载，牟景新解除（终止）劳动合同时间为2019年12月31日，故牟景新的诉讼请求合理部分，有事实和法律依据，本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；”牟景新与富康木业公司在劳动合同期满协商一致终止劳动合同，不违反法律规定，故牟景新与富康木业公司已终止劳动合同关系。关于牟景新要求富康木业公司支付2019年9月份工资2500元以及代垫欠款47,331.77元的诉讼请求，本院认为，虽根据富康木业公司提供的2019年9月份工资表，牟景新9月工资为2,610.63元，但牟景新仅要求富康木业公司支付2500元，故牟景新该两项诉请，本院予以支持。关于牟景新要求富康木业公司支付2019年10月至12月生活费3528元的诉讼请求，本院认为，《劳动合同书》约定：“甲方（富康木业公司）生产任务不足使乙方（牟景新）待工的，甲方支付乙方的月生活费按吉林市相关规定执行。”《吉林省企业工资支付办法》第二十二条规定：“非因劳动者本人原因造成企业停工、停产，未超过一个工资支付周期的，企业应当按照劳动合同约定支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，企业按照不低于当地最低工资标准支付工资；若劳动者没有提供正常劳动，企业按照当地最低工资标准的70%以上支付工资，支付实际额度不得低于当地最低生活保障标准。但法律、法规另有规定或者双方另有约定的除外。”在劳动合同期内，牟景新因富康木业公司原因待工三个月，富康木业公司应给付生活费（工资），牟景新请求的月标准符合《吉林省企业工资支付办法》规定的标准，故对该项诉讼请求本院予以支持。关于牟景新要求富康木业公司支付经济补偿金35,636.80元的诉讼请求，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）---；（三）---；（四）---；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；”富康木业公司与牟景新协商一致终止劳动合同，应向牟景新支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第二款规定：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”牟景新在富康木业公司的工作年限为15年零6个月。双方于2019年12月31日终止劳动合同，故富康木业公司应按牟景新20**年全年的月平均工资标准向牟景新支付16个月的工资作为经济补偿金。牟景新请求的月平均工资标准是其2019年1月至2019年12月实领工资的平均工资，本院认为，牟景新按实领工资计算月平均工资，不违反相关规定，故2019年1月至8月工资本院按牟景新请求的实发工资金额认定，9月工资本院按富康木业公司提供的实发工资2,610.63元认定，10月至12月工资按牟景新请求的月生活费金额认定，以上计算牟景新20**年全年的月平均工资为2,178.89元，经济补偿金支持34,862.24元(2,178.89元/月×16个月)。 综上，牟景新诉讼请求合理部分，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十九条、第三十条、第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、确认原告牟景新与被告吉林市富康木业有限公司于2004年6月8日至2019年12月31日间存在劳动关系； 二、被告吉林市富康木业有限公司于本判决生效后立即给付原告牟景新20**年9月份工资2,500.00元、社会保险金欠款47,331.77元，合计49,831.77元； 三、被告吉林市富康木业有限公司于本判决生效后立即给付原告牟景新20**年10月至12月生活费3528元； 四、被告吉林市富康木业有限公司于本判决生效后立即给付原告牟景新终止劳动合同经济补偿金34,862.24元； 五、驳回原告牟景新的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元（原告牟景新已预交）由被告吉林市富康木业有限公司负担，于本判决生效之日起七日内向本院交纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。 审判员  付立杰 二〇二一年三月二十六日 书记员  梁 威