山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁02民终1344号 上诉人（原审原告）：青岛西麦尔分析仪器有限公司，住所地山东省青岛市李沧区。 法定代表人：徐玉红，经理。 委托诉讼代理人：董世锋，山东华政律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：潘xx，女，1996年3月3日出生，汉族，住江西省宜春市袁州区。 委托诉讼代理人：吴翰威，山东海塔律师事务所律师。 上诉人青岛西麦尔分析仪器有限公司（以下简称西麦尔仪器公司）因与被上诉人潘xx劳动争议一案，不服山东省青岛市城阳区人民法院（2020）鲁0214民初11360号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月18日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷审查，本院认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条规定，决定对本案不开庭审理，并于2021年2月2日组织当事人进行了证据和事实核对。上诉人西麦尔仪器公司的委托诉讼代理人董世锋、被上诉人潘xx的委托诉讼代理人吴翰威到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 西麦尔仪器公司上诉请求：1、撤销山东省青岛市城阳区人民法院（2020）鲁0214民初11360号民事判决书，改判西麦尔仪器公司无需向潘xx支付任何费用；2、仲裁费及一审诉讼费由潘xx承担。事实和理由：1、潘xx到岗后，西麦尔仪器公司从未拖欠或扣发潘xx的工资，且2020年5月1月至2020年5月23日的工资，西麦尔仪器公司已经支付给潘xx，潘xx的主张缺乏事实依据。2、保密费及话费的约定是自2020年1月开始的，一审认定西麦尔仪器公司应向潘xx支付2020年1月份前的保密费及话费无依据。3、潘xx并不存在加班行为，加班费不应支持。潘xx多次旷工，西麦尔仪器公司解除与潘xx的劳动关系是合法解除，不应向潘xx支付赔偿金。4、潘xx在西麦尔仪器公司处工作，职务为总经理助理，主要从事招聘、与员工签订劳动合同并负责保管、考勤等工作。负责签订劳动合同是潘xx的职责，但其确未与公司签订劳动合同，其本身存在故意性，因此未签订劳动合同的二倍工资不应得到法院的支持。山东省青岛市城阳区人民法院（2020）鲁0214民初11360号民事判决书认定事实严重错误。 潘xx辩称，一、西麦尔仪器公司对其已经支付2020年5月份工资的主张不能成立。西麦尔仪器公司是在一审庭审之后向潘xx支付2020年5月份工资的一部分1926元，该行为属于西麦尔仪器公司为减轻自己责任的单方行为。西麦尔仪器公司在一审庭审之后的支付行为，反而证明西麦尔仪器公司存在拖欠工资的行为。潘xx在劳动仲裁和一审诉讼程序的主张具有事实依据。二、保密费和话费的起算时间点为潘xx入职起算，潘xx自2019年7月29日入职西麦尔仪器公司处，在劳动合同签订前后，潘xx从事的工作岗位没有变动，工作内容具有同质性，其相对应的劳动报酬也应当具有同质性。在劳动仲裁程序和一审诉讼程序中，西麦尔仪器公司均未举证说明双方约定情况。并且，双方未在法定期间签订劳动合同的原因是西麦尔仪器公司一方的原因。三、潘xx存在加班行为，潘xx在一审程序提交的录音、双方微信交流记录内容等，可以证明潘xx在西麦尔仪器公司处工作期间，实行大小周的工作时间，即一周单休、一周双休交替循环，潘xx每月至少两天在法定休息日提供劳动，且未享受补休，潘xx主张加班费具有事实依据。四、潘xx不存在旷工事项，西麦尔仪器公司于2010年5月19日将潘xx移除工作群，2020年5月20日、5月21日、5月22日潘xx前往西麦尔仪器公司处上班，西麦尔仪器公司将潘xx所在办公室上锁，且断掉打卡机电源致使潘xx无法打卡考勤。因西麦尔仪器公司未提供办公条件或环境，导致潘xx非因自身原因无法正常出勤、打卡或提供劳动，最终导致劳动合同解除，所以潘xx不存在旷工事项。西麦尔仪器公司及经理单胜利在已经得知潘xx处于怀孕状态时仍然解除劳动合同，西麦尔仪器公司的行为属于违法解除劳动合同。五、潘xx的工作岗位是销售助理，不负责签订劳动合同事项，双方未签订劳动合同的原因是西麦尔仪器公司一方的原因，潘xx提供的证据显示内容可以体现，潘xx从事经理助理岗位，主要是面向销售业务、对外业务中文书工作，并不主要负责人事工作，签订劳动合同的职权在西麦尔仪器公司处法定代表人及总经理手中，西麦尔仪器公司在一审诉讼程序中自认未签订劳动合同是公司法务说有用工风险。 西麦尔仪器公司向一审法院起诉请求：1、依法判令西麦尔仪器公司不支付潘xx2019年12月、2020年1月、2020年3月工资共计855元、2019年7月至2019年12月工资1581元、2020年5月1日至2020年5月23日工资2597元、2019年7月29日至2020年2月29日欠发保密费与话费共计2000元；2、依法判令西麦尔仪器公司不支付潘xx赔偿金7000元；3、依法判令西麦尔仪器公司不支付潘xx未签订劳动合同二倍工资15770元；4、本案诉讼费由潘xx承担。 一审法院认定事实：潘xx于2019年7月29日起入职西麦尔仪器公司，双方于2020年1月14日签订了劳动合同，劳动合同中报酬内容约定为基本工资3200元/月、保密费200元/月、话费100元/月，西麦尔仪器公司自2019年11月为潘xx缴纳社会保险至2020年5月，潘xx于2020年5月22日离开西麦尔仪器公司处。西麦尔仪器公司称劳动合同签订后约定工资报酬包括保密费和话费，劳动合同签订前未约定上述费用，未签订劳动合同系其公司法务说有用工风险，西麦尔仪器公司系依据潘xx旷工3天于2020年5月23日解除双方之间的劳动合同。潘xx称自2019年7月29日起工资报酬即包括保密费和话费，潘xx多次要求签订劳动合同，但西麦尔仪器公司延迟至2020年1月14日才签订，西麦尔仪器公司系违法解除劳动合同。 另查明，潘xx（潘xx）为要求西麦尔仪器公司（西麦尔仪器公司）支付工资等，向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、西麦尔仪器公司支付2019年12月、2020年1月、2020年3月变相克扣工资855元；2、支付2019年7月29日至2020年4月25日未发放的16天周六加班费5091元；3、支付2019年7月29日至2020年2月29日欠发的保密费与话费共计2000元；4、支付2019年7月至2019年12月未按合同足额发放的工资1581元；5、支付2019年7月29日至2020年1月13日未签订劳动合同二倍工资差额17716元；6、支付2020年5月1日至2020年5月23日工资2597元；7、支付2020年5月16日加班费用159元；8、支付违法解除孕妇员工的劳动合同赔偿金7000元；9、支付5个月的孕期补偿金17500元；10、支付因申请仲裁而产生的复印打印费用34元；11、西麦尔仪器公司出具辞退通知，办理离职和社保相关手续。该仲裁委员会于2020年7月14日作出青城劳人仲案字[2020]第891号裁决书，裁决：一、西麦尔仪器公司应于裁决生效之日起十日内支付潘xx2019年12月、2020年1月、2020年3月工资共计855元、2019年7月至2019年12月工资1581元、2020年5月1日至2020年5月23日工资2597元、2019年7月29日至2020年2月29日欠发保密费与话费共计2000元；二、西麦尔仪器公司应于裁决书生效之日起十日内支付潘xx赔偿金7000元；三、西麦尔仪器公司应于裁决书生效之日起十日内支付潘xx未签订劳动合同二倍工资15770元；四、西麦尔仪器公司应于裁决生效之日起十日内为潘xx出具解除劳动合同手续、办理档案及保险的转移手续。五、驳回潘xx的其他仲裁请求。后西麦尔仪器公司与潘xx均不服该仲裁裁决，诉至一审法院。 又查明，潘xx提交其与西麦尔仪器公司法定代表人徐玉红、西麦尔仪器公司经理单胜利、西麦尔仪器公司内部人员微信交流记录及录像视频，西麦尔仪器公司对微信聊天的真实性及录像内容无异议、对证明事项有异议。录像视频显示潘xx于2020年5月20日至22日到西麦尔仪器公司处不能正常进入。还查明，潘xx提交病历及超声诊断报告单，并称其在2020年4月份已经处于孕期。潘xx提交王风波（潘xx男朋友）与单胜利2020年3月20日上午9点55分的通话录音、王风波（潘xx男朋友）与单胜利2020年4月14日下午18时43分谈话录音、潘xx与单胜利2020年5月19日上午12时、2020年5月19日下午15时的谈话录音，潘xx称上述录音中西麦尔仪器公司知晓潘xx已怀孕、上班时间为大小周，西麦尔仪器公司对上述录音均不认可。双方均称2019年7月和8月份实发2950元、9月份实发2850元、10月份实发3000元、11月份实发2700元、12月份实发1780元，2020年1月份实发3198元、3月份实发1376元。 一审法院认为，潘xx系西麦尔仪器公司职工，双方合法权益均受法律保护。综合双方诉辩主张和本案查明事实，本案的争议焦点为：西麦尔仪器公司是否违法解除与潘xx之间的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。本案中，潘xx提交的病历及超声报告单显示潘xx于2020年4月份处于孕期，故西麦尔仪器公司于2020年5月23日解除与潘xx的劳动合同违反法律规定，应属违法解除劳动合同。 关于西麦尔仪器公司应否支付潘xx工资1581元（2019年7月至2019年12月）、855元（2019年12月、2020年1月、2020年3月）、保密费与话费2000元（2019年7月29日至2020年2月29日）、2020年5月份工资2597元（2020年5月1日至2020年5月23日）。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《青岛市企业工资支付规定》第十条的规定，用人单位工资清单至少保存两年备查。本案中，西麦尔仪器公司虽称双方签订劳动合同前未约定保密费与话费，但西麦尔仪器公司作为用人单位，对潘xx负有管理义务，其应对潘xx的工资标准、工资发放情况及考勤情况承担举证责任，现西麦尔仪器公司未提交证据证明双方签订劳动合同前潘xx的工资构成，故潘xx签订劳动合同前的月均工资应参照双方劳动合同约定的月工资3500元计算为宜。双方均认可潘xx2019年7月29日入职西麦尔仪器公司处，双方劳动合同于2020年5月23日解除，一审法院对此予以确认。双方劳动关系存续期间，西麦尔仪器公司作为用人单位，未提交由其掌握管理的原始的工资清单证明潘xx上述月份的应发工资数额，亦未举证证明其足额支付了潘xx上述月份的工资、保密费及话费，西麦尔仪器公司对此应当承担举证不能的法律后果，西麦尔仪器公司要求不支付潘xx上述月份工资差额、保密费及话费主张不符合法律规定，一审法院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，西麦尔仪器公司还应依法支付潘xx上述月份的工资差额、保密费及话费，共计7033元。 关于西麦尔仪器公司应否支付潘xx赔偿金7000元。西麦尔仪器公司系违法解除劳动合同，依据法律规定，西麦尔仪器公司应当向潘xx支付违法解除劳动合同赔偿金，故西麦尔仪器公司该主张于法无据，一审法院不予支持。潘xx主张赔偿金7000元（3500元/月×1个月×2倍），该计算标准及依据正确，于法有据，一审法院予以支持。 关于西麦尔仪器公司应否支付潘xx未签订劳动合同二倍工资15770元。双方均称双方劳动合同于2020年1月14日签订。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。潘xx于2019年7月29日入职西麦尔仪器公司处，西麦尔仪器公司于2020年1月14日才与潘xx签订劳动合同，故西麦尔仪器公司应当依法支付潘xx2019年8月29日至2020年1月13日期间未签订劳动合同二倍工资差额15770元（3500元×4个月+3500元÷21.75天×11天）。 关于西麦尔仪器公司应否支付潘xx2019年7月29日至2020年4月25日期间、2020年5月16日共计17天法定休息日的加班费共计5250元。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，潘xx提交的录音能够证实其在西麦尔仪器公司处工作上班时间存在大小周的事实，即一周双休后下一周单休。潘xx就其周末加班事实已尽到合理的举证义务，西麦尔仪器公司虽对录音不认可，但其作为用人单位，未提交相反的证据予以反驳，亦未提交证据证明其已安排补休或已支付了潘xx周末加班费，西麦尔仪器公司对此应当承担举证不能的法律后果，故西麦尔仪器公司应依法支付潘xx2019年7月29日至2020年4月25日、2020年5月16日期间共计17天为周末加班费。经核算加班费为5471元（3500元÷21.75天×17天×2倍），现潘xx仅主张5250元不违反法律规定，一审法院予以支持。 关于潘xx要求西麦尔仪器公司支付其5个月的孕期补偿金（预期未能享受的产假工资与生育津贴）17500元。潘xx主张依据未来享受不到产假工资及生育津贴要求西麦尔仪器公司支付补偿金的诉讼请求，于法无据，一审法院不予支持。 关于潘xx要求西麦尔仪器公司出具解除劳动关系报告书，并在十五内日内为其办理档案和社会保险关系转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。双方均认可劳动关系已于2020年5月23日解除，西麦尔仪器公司称其已为潘xx办理相关解除手续，但其未向一审法院提交相应证据予以证明，故一审法院对其陈述不予采信。潘xx要求西麦尔仪器公司出具解除劳动关系报告书并办理档案和社会保险转移手续，符合法律规定，一审法院予以支持。 综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第四十二条、第四十七条、第五十条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《青岛市企业工资支付规定》第十条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：一、西麦尔仪器公司于判决生效之日起10日内支付潘xx2019年7月至2019年12月未足额发放的工资1581元；二、西麦尔仪器公司于判决生效之日起10日内支付潘xx2019年7月29日至2020年2月29日欠发保密费与话费2000元；三、西麦尔仪器公司于判决生效之日起10日内支付潘xx2020年5月1日至2020年5月23日期间的工资2597元；四、西麦尔仪器公司于判决生效之日起10日内支付潘xx2019年12月、2020年1月、2020年3月多扣缴的工资共计855元；五、西麦尔仪器公司于判决生效之日起10日内支付潘xx2019年7月29日至2020年4月25日、2020年5月16日期间的周末加班费5250元；六、西麦尔仪器公司于判决生效之日起10日内支付潘xx2019年8月29日至2020年1月13日期间未签订劳动合同二倍工资15770元；七、西麦尔仪器公司于判决生效之日起10日内支付潘xx违法解除劳动合同赔偿金7000元；八、西麦尔仪器公司于判决生效之日起15日内为潘xx出具解除劳动关系报告书并办理档案和社会保险转移手续；九、驳回西麦尔仪器公司的诉讼请求；十、驳回潘xx的其他诉讼请求。案件受理费20元（西麦尔仪器公司预交10元，潘xx预交10元），分别减半收取5元，共计10元，均由西麦尔仪器公司负担。 本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。西麦尔仪器公司提交证据一、工资条一份、由员工签字确认的员工手册一份，证明：1、根据员工手册第22页薪酬管理制度第7条“员工如对劳动报酬、加班工资支付而费用计算等有异议的，可在收到工资清单或劳动报酬之日起七个工作日内向公司提出书面异议……”工资异议的规定，潘xx从未向西麦尔仪器公司提出工资未足额发放、多扣缴及加班费计算异议的问题，因此西麦尔仪器公司不存在未足额发放、多扣缴及加班费未支付事宜；2、2019年7月29日至2019年12月31日工资由潘xx签字确认，其对发放工资的金额从未提出任何异议，一审认定2019年7月29日至2019年12月31日月工资3500元无事实与法律依据。证据二、视频资料两份（2020年5月21日、22日）、2020年5月份员工刷卡记录表，证明：一审中潘xx称西麦尔仪器公司连续三天锁掉办公室门并断掉打卡机电机明显是说谎，视频资料显示，2020年5月21日、22日上班前，潘xx到过公司又离开，潘xx自2020年5月20日即未按公司规定打卡上班，在西麦尔仪器公司通知潘xx解除劳动关系时，潘xx已旷工3日以上，西麦尔仪器公司根据员工手册第20页解除劳动合同（5）规定解除与潘xx之间的劳动关系属于合法解除，不应向潘xx支付违法解除劳动合同赔偿金。证据三、2019年12月、2020年1月、2020年3月员工刷卡记录表各一份、社保扣费记录一份，证明：潘xx在2019年12月、2020年1月、2020年3月三个月中存在请假，社保每月个人承担326.9元，西麦尔仪器公司从未多扣缴潘xx的工资。证据四、账户明细一份，证明：根据2020年5月份员工刷卡记录表显示潘xx上班天数为12天，西麦尔仪器公司于2020年9月30日将5月份工资1926元支付给了潘xx。证据五、证人证言两份、聊天记录一份（潘xx与西麦尔仪器公司法定代表人聊天记录，出示手机微信记录，提交复印件），证明：潘xx负责招聘工作以及负责与西麦尔仪器公司处人员签订劳动合同，与员工签订劳动合同属于潘xx的工作职责，而潘xx自己确不签订劳动合同，反而向公司主张因未签订劳动合同的双倍工资，该主张不应得到支持。 潘xx对证据一的真实性及证明事项均不认可，且不属于新证据。西麦尔仪器公司未举证说明员工手册是否通过民主程序制定。西麦尔仪器公司支付劳动报酬属于其法定义务，利用格式条款限制劳动者获取报酬，该约定对潘xx没有约束力，并且3500元的计算标准有双方约定及签订的劳动合同约定。对证据二的真实性及证明事项均不认可，且不属于新证据。该份证据反而证明西麦尔仪器公司已经知道潘xx于2020年5月21日、5月22日前往西麦尔仪器公司处，不属于旷工。对证据三的真实性及证明事项均不认可，且不属于新证据。一审法院对社保缴纳部分已经作出合理处理，但西麦尔仪器公司未在一审诉讼程序中进行抗辩或予以说明。对证据四的真实性无法确认，对证明事项不予认可，且不属于新证据。一审法院对潘xx2020年5月份出勤情况已经说明其计算期间包含五一假期以及截止2020年5月21日、22日期间。对西麦尔仪器公司主张的2020年9月30日支付1926元没有异议，但能反证西麦尔仪器公司存在拖欠工资的行为。对证据五的真实性及证明事项均不认可，且不属于新证据。一审诉讼程序中潘xx已经说明其工作岗位为销售助理，不负责人事。劳动合同签订及人事管理属于西麦尔仪器公司法定代表人及总经理实际控制。 经审理查明，潘xx认可西麦尔仪器公司已于2020年9月30日支付其2020年5月份工资1926元。本院查明的其他事实与一审认定事实一致。 本院认为，及时足额支付劳动者劳动报酬是用人单位的法定义务，该法定义务不得以任何不当形式免除。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。本案中，西麦尔仪器公司作为用人单位，对于潘xx的工资构成、工资支付情况均负有举证责任，因西麦尔仪器公司未提供工资发放原始凭证、由潘xx签字确认的工资发放记录等证据，一审根据双方在书面劳动合同中约定的工资标准支持潘xx关于保密费和话费的诉讼请求，并无不当，本院予以维持。西麦尔仪器公司认可其在2019年7月至12月期间扣发潘xx工资1581元，但未举证证明其扣发的合理性、合法性，一审判令西麦尔仪器公司支付未足额发放的该期间工资1581元，符合法律规定，本院予以维持。西麦尔仪器公司上诉主张潘xx2020年5月1日至5月23日期间的工资应为1926元且其已经足额支付，但其计算标准明显不符合法律规定，本院不予采纳，一审支持潘xx关于其2020年5月份工资应为2597元的诉讼主张，并无不当，本院予以确认。因潘xx认可西麦尔仪器公司已支付其1926元，西麦尔仪器公司还应支付潘xx2020年5月1日至5月23日期间的工资差额671元。西麦尔仪器公司仅以潘xx未在之前提出过异议为由上诉主张其不欠付潘xx工资，不符合法律规定，本院不予采纳。更何况，西麦尔仪器公司未举证证明其员工手册中有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规定，已经过职工代表大会或者全体职工讨论，系经过工会或者职工代表大会平等协商确定。同理，即使西麦尔仪器公司在解除劳动合同之前确不知晓潘xx已经怀孕，潘xx确存在旷工三天的事实，西麦尔仪器公司提交的员工手册中有关旷工三天即可解除劳动合同的规定也未经过民主程序制定，不能作为西麦尔仪器公司解除与潘xx之间劳动合同的有效依据。一审认定西麦尔仪器公司构成违法解除劳动合同并判令西麦尔仪器公司向潘xx支付赔偿金，符合法律规定，本院予以维持。 关于未及时签订书面劳动合同问题，西麦尔仪器公司在一审期间已经明确认可未签订书面劳动合同是因为其公司法务认为有用工风险，根据禁反言原则，西麦尔仪器公司的相关上诉理由本院不予采纳。更何况，西麦尔仪器公司上诉主张潘xx的工作岗位是总经理助理，总经理助理负责签订书面劳动合同不符合日常生活经验法则，西麦尔仪器公司应当对其该项主张充分举证证明，因西麦尔仪器公司未提供证据证明潘xx的工作职责包含签订书面劳动合同，西麦尔仪器公司关于潘xx的原因导致未及时签订书面劳动合同，依据不足，本院无法采信。一审根据潘xx的工资约定和工资支付情况判令西麦尔仪器公司支付潘xx二倍工资差额15770元，并无不当，本院予以维持。 关于2019年12月、2020年1月、2020年3月多扣缴的工资855元，潘xx在二审期间自愿放弃该项诉讼请求，此系潘xx对其权利的自由处分，不违反法律规定，本院予以准许。 关于加班费，潘xx作为劳动者，已经完成其存在加班事实的初步举证责任，因西麦尔仪器公司提供的证据不足以推翻潘xx的诉讼主张，其应当承担举证不能的不利法律后果，一审支持潘xx关于加班费5250元的诉讼请求，并无不当，本院予以维持。 一审判决的其他判项，双方均未提出异议，视为认可一审判决结果，本院予以确认。 综上所述，因潘xx在本院二审期间自认部分事实并自愿放弃部分诉讼请求，西麦尔仪器公司的上诉请求部分成立，本院予以部分支持。依照《最高人民法院关于适用的解释》第九十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第二项、第一百七十五条规定，判决如下： 一、维持山东省青岛市城阳区人民法院（2020）鲁0214民初11360号民事判决第一项、第二项、第五项至第八项； 二、变更山东省青岛市城阳区人民法院（2020）鲁0214民初11360号民事判决第三项为：青岛西麦尔分析仪器有限公司于本判决生效之日起10日内支付潘xx2020年5月1日至2020年5月23日期间的工资差额671元； 三、撤销山东省青岛市城阳区人民法院（2020）鲁0214民初11360号民事判决第四项、第九项、第十项； 四、驳回潘xx的其他诉讼请求； 五、驳回青岛西麦尔分析仪器有限公司的其他诉讼请求。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费20元，减半收取10元，由青岛西麦尔分析仪器有限公司负担。二审案件受理费10元，由青岛西麦尔分析仪器有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈明明 审判员  马 喆 审判员  孙向东 二〇二一年三月十二日  法官助理王莉莉  书记员胡荣华  书记员于国英