北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终4270号上诉人（原审被告）：汇康保险销售（北京）有限公司，住所地北京市通州区。法定代表人：徐浩辰，经理。委托诉讼代理人：王满红，女，汇康保险销售（北京）有限公司法务。被上诉人（原审原告）：谢兴华，男，1972年3月23日出生，汉族，住辽宁省大连市中山区。上诉人汇康保险销售（北京）有限公司（以下简称汇康公司）因与被上诉人谢兴华劳动争议一案，不服北京市通州区人民法院（2020）京0112民初25872号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法由审判员蒙瑞独任审理。本案现已审理终结。汇康公司上诉请求：撤销一审判决，改判汇康公司无需支付工资差额2477.16元、未休年休假工资43678.34元。事实与理由：首先，一审判决对谢兴华工作已满20年、应享有带薪年假15天/年的事实认定错误。根据谢兴华提交的社保记录：1995年至1999年期间的养老保险为2003年补缴，且无缴费单位，汇康公司有理由认为系谢兴华个人缴纳且为非工作期间补缴。2000年至离职期间累计缴纳社保220个月（18年零3个月）。根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。因此谢兴华每年享有年假天数最高不应超过10天。且谢兴华已休完其在职期间年假（10天）。其次，双方劳动合同已于2020.2.25解除，此前工资均已支付完毕（2020.2实发17063.07元，其中，工资标准25000元，绩效扣款1000元，五险一金扣款3059.39元，当月25日离职后26-29三天未出勤扣款3597.24元，个税扣款280.3元），不存在欠付工资差额的情况。一审判决支付谢兴华2020年2月1日至25日期间的工资差额没有有效证据、事实及法律依据。谢兴华答辩称，同意一审判决，不同意汇康公司的上诉请求。谢兴华向一审法院提出诉讼请求：汇康公司支付2017年8月28日至2020年3月2日期间27天未休年休假工资63724.14元。一审法院经审理认定事实如下：2017年8月28日，谢兴华入职汇康公司处工作，岗位为运营部经理，月工资标准为税前25000元。当日，双方签订《劳动合同书》，约定合同期限自2017年8月28日至2020年8月27日止。2020年2月18日，汇康公司以电子邮件方式向谢兴华发出《解除/终止劳动合同通知书》，内容为：谢兴华2020年1月20日至2020年1月23日累计脱岗已超过3次（含），根据劳动合同法及公司相关管理制度，公司安排谢兴华在2020年2月19日至2020年2月25日期间休完尚未请休的5天年假，并决定自2020年2月25日起与谢兴华解除劳动合同，谢兴华的工资计算至2020年2月25日止。后汇康公司为谢兴华支付工资至2020年2月25日。2020年2月25日后，谢兴华未再向汇康公司提供劳动。另查，谢兴华2019年度已休年假5天。2020年3月5日，谢兴华向仲裁委提起仲裁，要求汇康公司支付谢兴华：1.违法解除劳动合同赔偿金15000元；2.2017年8月28日至2020年3月2日期间27天未休年休假工资63724.14元；3.2020年2月1日至29日期间工资差额4597.70元。仲裁委查明谢兴华认可于2020年2月18日收到了汇康公司向其发送的《解除/终止劳动合同通知书》电子邮件，并于2020年9月7日出具京通劳人仲字[2020]第2330-2号裁决书，裁决：1.汇康公司支付谢兴华2020年2月1日至25日期间工资差额2477.16元；2.汇康公司支付谢兴华2018年3月6日至2020年2月25日期间九天未休年休假工资20689.66元；3.驳回谢兴华的其他仲裁请求。裁决作出后，谢兴华不服裁决结果，向一审法院提起诉讼。在本案审理过程中，谢兴华主张其连续工作已满20年，在汇康公司处享有年休假15天，2017年8月28日至2020年3月2日期间的未休年假天数为27天。为此，向一审法院提交其1995年1月份至2020年7月份的社会保险缴纳记录，显示谢兴华自1995年1月起至2020年2月止连续缴纳社会保险费共计25年零1个月，其中2000年1月至8月的缴费单位为大连优联通讯技术服务中心，2000年9月至2003年9月的缴费单位为简柏特（大连）有限公司，2003年10月至2020年2月期间，谢兴华均在北京市缴纳社保。汇康公司对此不予认可，辩称谢兴华仅享有年休假5天，2020年2月19日、20日、21日、24日、25日已安排谢兴华休年假。谢兴华称2020年没有申请年假，但认可自2020年2月19日至2月25日期间未去汇康公司处上班。庭审中，汇康公司主张双方的劳动合同关系于2020年2月25日解除，为此提交向谢兴华发送解除劳动合同通知的电子邮件截图及短信截图，其中，显示汇康公司于2020年2月18日当日再次以短信方式告知谢兴华解除合同通知的内容。谢兴华对此不予认可，称其于2020年3月2日收到书面解除通知，故主张双方的劳动合同关系于2020年3月2日解除。一审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。当事人对自己的主张有责任提供证据予以证明，所提供证据不足以证明自己主张的由负有举证责任的一方当事人承担不利的法律后果。本案中，谢兴华虽称双方的劳动合同关系于2020年3月2日解除，但谢兴华在仲裁委认可于2020年2月18日收到汇康公司发送的《解除/终止劳动合同通知书》电子邮件，且根据汇康公司提交的短信截图可知，谢兴华于2020年2月18日已知悉解除劳动合同通知内容，结合谢兴华自2020年2月25日未再为汇康公司提供劳动的事实，一审法院认定双方的劳动合同关系于2020年2月25日解除。关于未休年休假工资一节。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。用人单位应按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保持两年备查。在两年保存期内，用人单位应当承担举证责任，超出两年部分，劳动者应负有举证责任。根据本案查明的事实，谢兴华于2017年8月28日入职汇康公司处前连续工作已满20年，故其在汇康公司处依法应享有带薪年假15天。谢兴华于2020年3月5日至仲裁委申请仲裁，现其未就汇康公司未支付其2017年8月28日至2018年3月5日期间未休年休假工资的主张提交证据予以证明，应承担举证不能的不利后果。故，对其要求汇康公司支付上述期间未休年休假工资的诉求，一审法院不予支持。现谢兴华认可2020年2月19日至2月25日期间未去公司上班，汇康公司为谢兴华支付工资至2020年2月25日，故对于汇康公司辩称2020年度安排谢兴华休年假5天的意见，一审法院予以采信。鉴于双方的劳动合同已于2020年2月25日解除，扣除谢兴华2019年度及2020年度已休的10天年假，对于谢兴华要求汇康公司支付2018年3月6日至2020年3月2日期间未休年休假工资的诉求，合法部分，一审法院予以支持，具体数额由一审法院依法核算，超出部分，一审法院不予支持。另，双方均认可汇康公司向谢兴华支付2020年2月1日至25日期间工资差额2477.16元的仲裁裁决项，一审法院对此予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、汇康公司支付谢兴华2020年2月1日至25日期间工资差额2477.16元，于判决生效之日起七日内执行清；二、汇康公司支付谢兴华2018年3月6日至2020年2月25日期间19天未休年休假工资43678.34元，于判决生效之日起七日内执行清；三、驳回谢兴华的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，当事人未提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于2月份工资差额。汇康公司未就仲裁裁决中支付2020年2月1日至25日期间工资差额2477.16元一项提起诉讼，视为认可该项裁决，故对其有关上诉主张，本院不予采信。关于未休年休假工资。《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”《人力资源和社会保障部办公厅关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》（人社厅函〔2009〕149号）中进一步明确如下：“《企业职工带薪年休假实施办法》第四条中的‘累计工作时间’，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。”本案中，根据社保记录，谢兴华于2017年8月28日入职汇康公司处前连续工作已满20年，故其在汇康公司处依法应享有带薪年假15天。扣除谢兴华2019年度及2020年度已休的10天年假，一审法院判决汇康公司支付2018年3月6日至2020年3月2日期间未休年休假工资43678.34元，并无不当，本院予以维持。综上所述，汇康公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由汇康保险销售（北京）有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 员  蒙 瑞二〇二一年三月十五日法官助理  程惠炳法官助理  张好好书 记 员  张 朋