河北省邢台经济开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀0591民初100号 原告：焦战勇，男，汉族，1971年1月20日出生，现住邢台市信都区。 委托诉讼代理人：翟欣，河北晓阳合众律师事务所律师。 被告：邢台市政建设集团股份有限公司，住所地邢台经济开发区江东三路。 法定代表人：孟祥宏，该公司总经理。 委托诉讼代理人：孔庆川，该公司员工。 原告焦战勇与被告邢台市政建设集团股份有限公司（以下简称邢台市政集团公司）劳动争议一案，本院于2021年1月22日立案后，邢台市政集团公司亦于2021年1月27日就劳动争议一事，另案起诉焦战勇，本院依法做出（2021）冀0591民初135号民事裁定书，裁定与本案合并审理，并依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告焦战勇及其委托诉讼代理人翟欣、被告邢台市政建设集团股份有限公司的委托诉讼代理人孔庆川，均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 焦战勇向本院提出诉讼请求：1、请求判令解除原告与被告之间的劳动合同。2、请求判令被告支付原告经济补偿金94020.2元。3、请求判令被告支付原告垫付的费用共计：75459元。4、请求判令被告赔偿因未给原告缴纳养老保险给原告造成的损失116145.95元。5、请求判令被告赔偿因未给原告缴纳失业保险给原告造成的损失15268元。6、请求判令被告支付2019年10月和2019年11月拖欠原告的工资共计6500元。7、请求判令被告支付原告2019年12月至2020年8月期间的生活费12888元。8、请求判令被告返还原告集资款7150元。事实与理由：2004年2月6日原告到被告邢台市政建设集团有限公司处工作，并签订了书面的劳动合同，当时被告安排原告到被告的商品混凝土分公司从事司机工作，2010年5月原告被调到被告的沙河分公司从事车队队长的工作，2012年8月原告又被调到被告的广宗分公司从事车队队长兼安全科科长、供应科科长的工作，2017年6月原告又被调到被告的外加剂分公司从事车队队长工作，2019年12月外加剂分公司经理赵艳丽对原告说，让原告出钱往集团集资，没钱就回家待岗，什么时候集了资再上班。由于原告生活困难，没有能力集资，又一直没借到钱，所以一直在家待岗至今。并且2019年10月和11月被告只支付了原告部分工资，至今拖欠原告6500元工资。此外，原告在2015年至2016年在广宗分公司工作期间，为被告垫付了各种费用共计75459元，至今未给原告报销。原告认为，原告与被告之间已经形成无固定期限劳动合同关系。被告从未给原告缴纳任何社会保险，根据有关法律规定，原告有权要求解除劳动合同并要求被告支付经济补偿金，以及赔偿原告的各项损失，并支付原告待岗期间的生活费。原告为此向邢台市劳动争议调解仲裁委员会申请劳动争议仲裁，经裁决，被告支付原告经济补偿金、拖欠工资、待岗生活费等费用，但对原告的其他仲裁请求予以驳回。原告认为，原告的仲裁请求符合法律规定，应当予以支持，仲裁委员会驳回原告的仲裁请求是完全错误的，根据法律规定，特提起诉讼，请求法院支持原告的诉讼请求。 邢台市政建设集团股份有限公司答辩并诉称，要求改判无须支付原告焦战勇任何费用。市政集团公司认为，被告单位不拖欠原告工资，由于原告本人原因提出辞职导致其停工，被告单位不应向原告支付精神补偿金、生活费，原告所称的垫付费用也不属于劳动争议范围，其主张的未缴纳养老保险、失业保险损失也不属于法院审理民事案件的受理范围，请求法院依法驳回原告各项诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2004年2月6日原告到被告邢台市政建设集团有限公司处工作，并签订了书面的劳动合同，当时被告安排原告到被告的商品混凝土分公司从事司机工作，2010年5月原告被调到被告的沙河分公司从事车队队长的工作，2012年8月原告又被调到被告的广宗分公司从事车队队长兼安全科科长、供应科科长的工作，2017年6月原告又被调到被告的外加剂分公司从事车队队长工作。2019年12月被告公司要求原告焦战勇向被告公司集资，因原告家庭困难，未向公司集资，遂从2019年12月开始回家待岗。2020年1月23日，原告焦战勇与被告公司会计张晓兰的微信聊天记录显示，应发给焦战勇2019年10月和11月的工资7438元和6444.33元，合计13882.33元。但张晓兰将其中的6500元给了叫“泽旭”的人，在微信聊天记录中焦战勇并未提出异议。 另查明，原告焦战勇在被告公司工作期间，被告公司并未给原告缴纳各项社会保险。焦战勇的月平均工资为5530.6元。 2020年8月焦战勇向邢台市劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，2020年11月9日，邢台市劳动人事争议调解仲裁委员会做出邢市劳人仲案字（2020）221号仲裁裁决书，该裁决书裁定：“一、自本裁决生效之日起7日内，被申请人一次性支付给申请人解除劳动合同经济补偿金94020.2元，生活费12888元，拖欠的2019年10月至11月的工资6500元。二、驳回申请人的其他仲裁申请。” 本院认为，被告公司以原告焦战勇未缴集资款为由让其待岗，不符合《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，被告公司未给原告缴纳社会保险，原告有权单方解除劳动合同，且被告公司应当支付解除劳动合同的经济补偿金和待岗期间的生活费。关于原告要求的支付拖欠工资6500元，从原告提交的聊天记录看，应发工资为“7438+6444.33=13882.33元”，但当会计张晓兰提到“给了泽旭6500，给你7386.33”且“多给你4块”时，原告焦战勇并未提出异议。被告公司质证时认为该款项系原告从被告单位支取的过路费等费用，故在发工资时予以扣除。原告焦战勇解释说“当时自己只是知道了6500元给了谁，知道该找谁要”，所以没有提出异议。本院认为，被告公司的解释，更符合常理。故在本案中，不再支持焦战勇关于要求支付拖欠的工资6500元的诉讼请求。如果焦战勇认为该6500元不应该给“泽旭”，可以在补充更充分的证据后，向“泽旭”另行主张。 关于原告要求给付其在工作期间垫付的费用75459元的诉讼请求，原告仅提交了一张盖有被告公司广宗分公司印章的表格。该证据系孤证，无其他证据相佐证，被告亦不认可，故在本案中，本院对该垫付的费用无法认定。原告可在补充完善证据后，另行主张。 关于原告要求被告公司给付未缴纳各项社会保险而给原告造成的损失，本院认为，市政公司并未主动提出解除与原告的劳动合同，原告也未要求市政公司补办社会保险。原告是否能够补办社会保险，目前并不明确。原告的社会保险应当由原告单位和原告本人，根据原告每月的基本工资，按月按比例，向社会保险经办机构缴纳，如果未能缴纳社会保险，也不能补办，则应当由社会保险机构出具说明，并测算应缴未缴的社会保险金额。在本案中，按照原告目前提供的证据，本院无法测算该笔损失，故对原告该诉讼请求，本院无法支持。 综上，根据《劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，参照《河北省工资支付规定》第七条、第二十八条之规定，判决如下： 一、解除原告焦战勇与被告邢台市政建设集团股份有限公司之间的劳动合同； 二、被告邢台市政建设集团股份有限公司应当在本判决生效之日起十日内，给付原告焦战勇解除劳动合同经济补偿金94020.2元、生活费12888元，共计106908.2元； 三、驳回原告焦战勇其他的诉讼请求。 如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告邢台市政建设集团股份有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省邢台市中级人民法院。 审 判 员 任永波 二〇二一年三月二十五日 法官助理 毛润芳 书 记 员 李晓丹