江西省赣州市中级人民法院民 事 裁 定 书（2021）赣07民特10号申请人：江西曼妮芬服装有限公司，住所地：江西省赣州市经济技术开发区金岭大道曼妮芬工业园，统一社会信用代码：91360700685985980W。法定代表人：何喆，系该公司总经理。委托诉讼代理人：谢小荣，男，1990年8月2日生，汉族，住江西省于都县，系该公司员工。被申请人：刘芳，女，1972年2月4日生，汉族，住江西省龙南县。委托诉讼代理人：欧阳树华，广东华商（赣州）律师事务所律师。申请人江西曼妮芬服装有限公司与被申请人刘芳申请撤销仲裁裁决纠纷一案，本案于2021年2月2日立案后，依法组成合议庭进行了审查，现已审查终结。江西曼妮芬服装有限公司申请称：1．撤销赣州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出的赣经开劳人仲字（2020）第98号的仲裁裁决；依法判决申请人与被申请人劳动合同合法解除；2．申请人无需向被申请人支付经济赔偿金14140元；3．申请人无需向被申请人支付2020年3月份工资3535元；4．本案诉讼费用由被申请人承担。事实与理由：一、适用法律、法规确有错误的；依法判决申请人与被申请人劳动合同合法解除。（一）被申请人无视警告，未经过审批自行返赣，属于违反国家规定。被申请人于2020年1月前往湖北，鉴于2020年2月至3月湖北疫区防疫要求，在湖北人员减少人员流动，实施全员封禁。申请人于2020年2月发布通知：在湖北地区员工听从当地防疫部门要求，等待政府统一安排返赣。在此期间，公司向员工发放工资，视为正常出勤。申请人在2月、3月期间，多次通过电话、微信、短信等形式，向被申请人发出通知，申请人已经收到信息并且回复听从公司安排。2020年3月14日，申请人未通知申请人及辖区相关部门，自行从湖北返回赣州。2020年3月27日，申请人统计员工信息，才知悉被申请人返回赣州本地家中。根据《中华人民共和国××防治法》第十二条：在中华人民共和国领域内的一切单位和个人，必须接受疾病预防控制机构、医疗机构有关××的调查、检验、采集样本、隔离治疗等预防、控制措施，如实提供有关情况。《江西省新型冠状病毒感染的××疫情防控应急指挥部令第18号》，第三条：本省城乡居民有近亲属在境外或滞留湖北，近期有返赣计划的，相关城乡居民、用人单位等必须将其车次、航班、手机等返程信息，在其入赣前3天主动向所在社区（村组）报备，而刘芳提供的证明材料中，没有任何一条表明是提前3天报备，更未向公司所在辖区政府报备。（二）被申请人隐瞒事实及旷工，属于严重违反公司制度。申请人在2020年2月、3月通知明确：员工需要全力配合国家防疫要求隔离，不得离开所在地，如果需要外出，需要按照请假外出流程申请。被申请人在2020年3月14日离开湖北地区至3月27日期间，自行返回赣州，未告知申请人及履行请假手续，属于旷工行为。根据公司《员工手册》规定，员工一个月内连续旷工2天以上，属于严重违反公司规章制度，公司有权与其无偿解除劳动合同。结合《员工手册》第三章：考勤制度2.5，旷工规定的第2.5.3条规定，和《考勤管理规定》第5.6条旷工规定，第5.6.3条规定：员工在一个月内连续旷工2日或累计旷工3日，1年内累计旷工6日或累计旷工6次以上的，均属于严重违反公司规章制度，甲方有权与其无偿解除劳动合同。刘芳属于严重违反公司规章制度的事实。（三）公司对于解除被申请人的劳动合同在程序上合法有效：1.公司在3月27日下午发现员工严重违反公司制度行为。2.公司对其违法违规行为及后果进行告知及警告。3.公司依据被申请人行为及后果，认定为严重违反公司规章制度。4.公司于3月27日将情况说明、资料等及时反馈至公司工会，并将公司对员工的处理意见报给工会。工会立即组织会议讨论并对公司处理意见表示无异议。基于以上事实，被申请人违反国家相关规定，同时严重违反公司制度，申请人对被申请人给予解除劳动合同事项，无须给予经济补偿。二、申请人无需向被申请人支付2020年3月份工资3535元。被申请人于2020年3月15日至3月31日期间旷工，根据申请人《员工手册》第三章，考勤制度2.5．旷工规定的第2.5.2条规定：员工旷工的，旷工期间不计工资。要求支付其3月份工资3535元，3月份刘芳未付出任何劳动且有旷工行为，其3535元的月工资诉求无任何依据，公司无需支付。综上申请人系合法解除劳动关系，无需支付经济赔偿金。被申请人刘芳答辩称，一、赣州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会2020年11月1日作出的赣经开劳人仲字（2020）第98号仲裁裁决书，不存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条所规定的撤销情形，依法应予维持。二、申请人的主张没有事实和法律依据，依法应予以驳回。（一）被申请人未违反国家规定。1.湖北省因新型冠状××疫情管控封城解除后，被申请人在疫情防控期间，按照湖北省滞留人员返赣审批程序，在获返赣准许并办理了相关手续后返回赣州不属于违反国家规定。被申请人刘芳于2020年3月13日取得了户籍所在地龙南市村民委员会出具的《接收证明》，于2020年3月14日取得了嘉鱼县新型冠状病毒的××防控指挥部出具了《临时通知单》《健康证明》，被申请人按照防控要求办理相关手续后于2020年3月14日一家人自驾从湖北省咸宁市嘉鱼县出发，于2020年3月15日到达户籍所在地龙南县。被申请人到达龙南后按照疫情防控要求去龙南县人民医院接受新冠××的相关检查，并按照龙南县人民政府的相关要求到集中隔离点进行了为期十四天的隔离观察，隔离期满并取得了《解除医学观察通知单》后方返回赣州经济技术开发区。被申请人严格遵守国家、湖北省、江西省赣州市等地方的相关疫情防控规定，根本不存在申请人所称的未经过审批自行返赣。（二）被申请人未旷工，未严重违反公司制度。依据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条：“对新型冠状病毒感染的××患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束”之规定，被申请人自2020年3月14日至2020年3月30日系在接受医疗隔离导致不能提供正常劳动，不属于旷工。（三）申请人解除合同程序违法。1.如上所述，被申请人不存在任何违反公司规章制度的行为，申请人单方解除与被申请人的劳动关系属于违法解除，依法应向被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金。2．申请人于2020年3月31日向被申请人下发《解除劳动合同通知书》，并于当日向工会征求意见，根本不符合《劳动合同法》第四十三条所规定的应当事先将理由通知工会。（四）申请人应向申请人支付2020年3月份工资。依据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条之规定，被申请人2020年3月1日至2020年3月13日系因疫情防控不能返工，自2020年3月14日至2020年3月30日系在接受医疗隔离导致不能提供正常劳动，申请人应向被申请人支付2020年3月份的工作报酬。经审查查明：刘芳于2018年3月29日入职江西曼妮芬服装有限公司处，从事生产部车位职务，双方于2018年3月29日签订了固定期限劳动合同，合同期限为2018年3月29日至2021年3月28日。2020年1月22日刘芳到湖北省咸宁市嘉鱼县探亲，探亲期间湖北省发生新冠××疫情，嘉鱼县也进入疫情防控中，刘芳在湖北居家隔离。湖北省咸宁地区解封后，赣州市龙南县桃江乡窑头村村委会于2020年3月13日出具接收证明，同意刘芳返回江西省赣州市龙南县。2020年3月14日，嘉鱼县新型冠状病毒感染的××防控指挥部为刘芳出具健康证明、临行通知单。刘芳从湖北省咸宁市嘉鱼县出发，于2020年3月15日到达户籍所在地龙南县内，到达龙南县后，按照疫情防控要求去龙南县人民医院接受新冠××的相关检查，并按照龙南县政府的相关要求到集中隔离点进行为期14天的隔离，隔离期满后，2020年3月30日，龙南县程龙镇卫生所向刘芳出具了解除医学观察通知单，明确自2020年3月30日9时起解除对刘芳的集中隔离医学观察。2020年3月30日下午，刘芳从龙南县回到了其居住地位于赣州开发区和谐小区内。2020年3月31日，江西曼妮芬服装有限公司以刘芳违反国家新冠××××防控的相关规定为由向刘芳发出《解除劳动合同通知书》，要求解除与刘芳的劳动合同关系。另查明，刘芳被解除前12月的月平均工资为3535元。刘芳向赣州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。2020年11月1日，赣州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决：一、江西曼妮芬服装有限公司于本裁决书生效之日起十五日内支付刘芳违法解除劳动合同赔偿金14140元；二、江西曼妮芬服装有限公司于本裁决书生效之日十五日内支付刘芳2020年3月份工资3535元。三、驳回刘芳的其他仲裁请求。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，用人单位有证据证明仲裁机关作出的终局裁决存在以下情形的，可以向人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；……。本案的争议焦点是赣州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出的赣经开劳人仲字（2020）第98号的仲裁裁决是否存在适用法律、法规确有错误的情形。根据查明的事实，被申请人刘芳在疫情防控期间，按照湖北省滞留人员返赣审批程序，在获返赣准许并办理相关手续后返回赣州，不属于私自返赣；在返赣后，刘芳通过其户籍所在地的村委会的许可，村委会出具了《接收证明》，在到达龙南县后，其按照疫情防控要求接受相关检查并到集中隔离点进行为期14天的隔离，申请人江西曼妮芬服装有限公司未提供证据证明解除劳动合同行为符合法律规定。综上，赣州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七、四十八、八十七条规定等，认定申请人江西曼妮芬服装有限公司解除与被申请人刘芳的劳动关系属于违法解除并支付经济赔偿金、2020年3月份工资无不当，适用法律法规正确。江西曼妮芬服装有限公司关于仲裁裁决适用法律错误的申请理由不能成立，对其要求撤销劳动争议仲裁裁决的请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，裁定如下：驳回江西曼妮芬服装有限公司的申请。案件受理费400元，由申请人江西曼妮芬服装有限公司负担。本裁定为终审裁定。审 判 长  郭卫真审 判 员  林 姗审 判 员  沈象筠二〇二一年三月十七日代理书记员  陈天芳代理书记员  管燕梅