天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0116民初37390号原告：孙静，女，1983年4月14日出生，汉族，无职业，住天津市和平区。委托诉讼代理人：杨维（原告之夫），男，住天津市和平区。被告：天津益港物流技术服务有限公司，住所地天津自贸试验区（中心商务区）新港办医街11号，统一社会信用代码91120116718250957T。法定代表人：徐祖裔，董事长。委托诉讼代理人：王锦山，天津四方君汇律师事务所律师。委托诉讼代理人：李忠辉，天津四方君汇律师事务所律师。原告孙静与被告天津益港物流技术服务有限公司（以下简称“益港公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年12月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告孙静及其委托诉讼代理人杨维、被告益港公司委托诉讼代理人王锦山到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告孙静向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告支付原告2020年2月1日至2020年4月26日工资4,181.34元；2、请求判令被告支付解除劳动合同赔偿金43,200元；3、请求判令被告支付原告2008年8月15日至2019年8月30日年假赔偿14,850元；4、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2008年8月15日入职被告处，岗位为泵工，2019年9月原告向被告申请休病假一年并得到批准。由于2020年2月新冠肺炎疫情原因，医院官方发布公告非急症不要来医院，以免造成交叉感染，因原告尚在病假期间，免疫力低下，无法及时开具医院假条并就此事与被告协商，但被告拒绝协商并将原告开除。原告非无故不交假条，综上所述，恳求人民法院支持原告的诉讼请求。被告益港公司辩称，不同意原告的全部诉讼请求，请求驳回。原告第一项诉讼请求缺乏依据，2020年2月1日至2020年4月26日原告存在旷工，未提供正常劳动，被告无支付工资的相应义务；原告因旷工违反被告公司制度，被告有权依法与其解除劳动合同，不应支付赔偿金；原告2019年8月30日之前的年假已超过仲裁时效，且2020年病假期累计达到3个月以上，被告不存在欠付年假的相关情况。请求法院依法判决。关于事实理由，没有与公司进行沟通，没有合理的理由证明其存在病假的相关情况，被告解除的时间在2020年4月26日，距离其旷工长达2个多月，期间未得到原告的任何书面或口头材料。被告属合法解除双方劳动关系。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2008年8月15日入职被告处工作，双方签订自2008年8月15日起至2011年4月30日书面劳动合同，约定试用期2个月，岗位为泵工，采用标准工时，合同中双方约定其他事项主要有：执行《益港公司劳动人事管理办法》、《益港公司员工奖惩办法》、《益港公司员工培训管理办法（试行）》……等公司和发包方各项规章制度。合同到期后，双方最后一次续签劳动合同，期限自2015年5月1日起为无固定期限。2015年10月21日原告出具《员工确认单》确认已充分阅读《天津益港物流技术服务有限公司员工奖惩办法》（津益港人［2013］43号）及《天津益港物流技术服务有限公司员工考勤管理办法》（津益港人［2015］35号），承诺遵守。2020年4月22日，益港公司第一届工会委员会召开会议，会议议题为审议设施中心项目员工孙静解除劳动合同事宜。该会议记录单记载的会议内容：公司工会收到公司人力资源与市场部关于与设施中心项目员工孙静解除劳动合同的请示，经过工会委员会讨论，同意与员工解除劳动关系。对此原告不予认可。2020年4月26日，被告益港公司经征求工会同意后，出具解除劳动关系告知函，其上载明：“公司于2020年4月6日接收天津津港基础设施养护运营工程管理有限公司人力资源部《关于对益港员工付津、孙静的处理意见》，因原告自2020年2月5日至2020年2月29日工作期间未履行请假手续（视为旷工），连续旷工25日，根据《天津益港物流技术服务有限公司员工奖惩办法》（津益港人［2013］43号）第三章第十三条之规定：员工违反公司和发包方考勤制度，未经事先办理请准假手续，应给予下列处分。季度内累计迟到、早退超过10次（不含10次），连续旷工超过2个工作日（不含2个），累计旷工超过5个工作日（不含5个），公司将与其解除劳动关系。故公司于2020年4月24日与你解除劳动关系。保险将于2020年5月停缴，同时暂停一切福利待遇。请于2020年4月30日前来公司领取解除劳动关系相关材料，逾期不办，后果由原告本人负责。”原告的工资标准是2018年8月15日至2011年4月30日每月900元，之后按天津市最低工资标准发放，2019年9月2日开始休医疗期后按天津市最低标准的80%发放。2020年5月18日原告向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2020年11月27日作出津滨劳人仲裁字［2020］第40307号仲裁裁决书，原告不服，遂起诉。另查，1、《天津益港物流技术服务有限公司员工奖惩办法》第12条第二项病假：1．员工患病，凭二级及以上医院出具的挂号条、诊断证明、病历本、缴费单据、相关检验报告（如有）、医疗费用明细等方可休病假。未能提供挂号条、诊断证明、病历本、缴费单据、医疗费用明细或谎报、伪造以上证明材料的，一律按旷工处理；2、2020年3月25日，天津津港基础设施养护运营工程管理有限公司向被告出具《关于对益港员工付津、孙静的处理意见》，主要内容载明：原告孙静于2008年8月入港参加工作，2008年8月派到设施公司项目，现在供水业务部东疆一号雨水泵站工作，岗位是泵工。该员工于2019年9月1日至2020年9月1日休医疗期，截止目前，该员工不履行请准假手续，自2020年2月5日至2020年2月29日未按照《天津益港物流技术服务有限公司员工患病或非因工负伤医疗期休养协议书》要求提供相关诊断证明及假条，根据协议书要求按旷工处理，连续旷工25天。孙静无视天津津港基础设施养护运营工程管理有限公司（以下简称“公司”）的规章制度，破坏了公司正常的生产运行秩序，并给公司带来了负面影响。孙静的违规行为，违反了《天津津港基础设施养护运营工程管理有限公司关于印发员工考勤制度实施办法的通知》（津港设人［2019］152号）、《天津津港基础设施养护运营工程管理有限公司关于印发员工奖惩实施细则的通知》（津港设人［2019］154号）等文件规定，鉴于上述情况，我公司决定将孙静予以退回；3、2019年9月1日，原告（乙方）与被告（甲方）签订《天津益港物流技术服务有限公司员工患病或非因公负伤医疗期休养协议书》一份，主要内容为：1．根据乙方的社会工作年限及在益港公司的实际工作年限，经核准确定，乙方的最长医疗期为360天，自2019年9月1日起至2020年9月1日（即员工医疗期满或医疗终结）。2．在医疗期内，乙方须向甲方持续提交三级及以上医院的相关诊断证明及假条，直至医疗终结或医疗期满，否则按旷工处理。医疗期满或医疗终结时劳动合同未到期的，乙方应到岗上班，如未经批准不到岗上班的，甲方按照旷工处理。双方还对原告医疗期工资的支付标准等事项作了约定；4、被告仲裁阶段未对原告主张的2009年8月15日至2019年8月14日期间未休带薪年休假提出时效抗辩，仲裁委员会已做出实体裁决。本院认为，劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。原告主张被告支付解除劳动合同赔偿金43200元，本案中，原告自医疗期开始至2020年1月31日期间，一直按要求履行请病假手续，后因疫情原因致使其未能及时到医院开具休假证明并提交被告，就此情况原告已向被告相关人员告知，众所周知，当时正处于疫情防控的特殊时期，结合原告之前的手续提交情况，原告此时不能提交请病假材料并非其主观意愿不愿为之，而是受客观条件所限，被告理应给予原告一定的宽限期限，允许其补交请病假的手续材料。综上，被告以原告在医疗期内无法提交请病假的手续材料认定原告旷工并据此解除与原告的劳动合同系违法解除，被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金。根据原告的工作年限，被告应支付原告违法解除劳动赔偿金2050元/月×80%×12个月×2＝39360元，原告主张的过高部分本院不予支持。原告主张被告支付2020年2月1日至2020年4月26日工资4181.34元，被告已于2020年4月24日与原告解除了劳动合同，其要求被告支付解除劳动合同之后的工资于法无据，本院不予支持；关于原告主张2020年2月1日至2020年4月24日工资，本院认为被告认定原告旷工没有合法依据，故被告应支付2020年2月1日至2020年4月24日的医疗期工资。关于工资支付标准，参照《天津市工资支付规定》第二十五条，劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内用人单位按有关规定支付其病假工资，用人单位支付劳动者病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。经核算原告主张数额未超出法律规定，本院予以支持。原告主张被告支付2008年8月15日至2019年8月30日未休年假工资报酬14850元，被告以原告该项诉讼请求部分已超过仲裁时效抗辩不予支付，本案中被告在仲裁阶段未提出超过仲裁申请期间的抗辩，劳动人事仲裁机构作了实体裁决，故本院对被告的抗辩理由不予采信。依据《职工带薪年休假条例》第三条规定职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天。本案原告自2008年8月15日入职至2018年8月15日应享受未休年休假5天，2018年8月16日至2019年8月30日应享受未休年休假10天；故被告应支付原告自2009年8月15日至2019年8月30日未休年休假工资9048［（2050元/月×80%÷21.75天×5天×2倍×10年）＋（2050元/月×80%÷21.75天×10天×2倍）］元，原告主张的过高部分，本院不予支持。另双方均对2008年8月15日至2020年4月24日期间存在劳动关系不执异议，本院照准。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条的规定，判决如下：一、被告天津益港物流技术服务有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内，给付原告孙静解除劳动合同赔偿金39,360元；二、被告天津益港物流技术服务有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内，给付原告孙静医疗期间工资4181.34元；三、被告天津益港物流技术服务有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内，给付原告孙静2009年8月15日至2019年8月30日未休年休假工资9048元；四、确认原告孙静与被告天津益港物流技术服务有限公司2008年8月15日至2020年4月24日期间存在劳动关系；五、驳回原告孙静的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告被告天津益港物流技术服务有限公司负担（于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告孙静）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第三中级人民法院。审判员  霍凤琴二〇二一年三月五日法官助理张琦书记员张莹