湖南省常德市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘07民终299号上诉人（原审原告）：裴志斌，男，汉族，1978年10月10日出生，住湖南省常德市鼎城区。委托诉讼代理人：张进千，湖南协平律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：常德市福瑞江南建材贸易有限公司，住所地湖南省常德市武陵区芙蓉街道办事处岩坪福区人民路（常德兴隆装饰城4栋22号）。法定代表人：盛建军。委托诉讼代理人：何丽，湖南天思律师事务所律师。上诉人裴志斌因与被上诉人常德市福瑞江南建材贸易有限公司（以下简称福瑞江南公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省常德市武陵区人民法院（2020）湘0702民初4604号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月22日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人裴志斌及其委托诉讼代理人张进千，被上诉人福瑞江南公司的法定代表人盛建军及其委托诉讼代理人何丽到庭参加庭询。本案现已审理终结。裴志斌上诉请求：撤销一审判决，改判福瑞江南公司支付2019年9月1日至2020年8月31日共12个月的病假工资，每月支付1386元，共计16632元。事实及理由：原劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期限规定〉的通知》（以下简称《通知》）规定，对某些特殊疾病（如癌症，××、瘫痪）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。这一规定表明，企业职工患癌症、××，瘫痪等特殊疾病的医疗期有24个月，不受工作年限的限制。超过24个月尚未治愈，需要延长医疗期的，需经企业和劳动主管部门批准。劳动部的前述规定中的某些特殊疾病，显然不仅限于癌症、××和瘫痪。因为《通知》中的“等”，就包括了其他特殊疾病。裴志斌所患的白血病是“急性髓系难治型”，属于癌症，××、瘫痪一类的特殊疾病，这是不争的事实。至于经过企业和劳动主管部门的批准的条件，是已经享受了24个月的医疗期。截至2019年8月，上诉人只享受了12个月的医疗期，一审判决认定上诉人继续享受医疗期，还需要履行批准程序，实际上是认为享受24个月的医疗期需要经过批准。由此可见，一审判决认定裴志斌所患难治性白血病不属于原劳动部《通知》中规定的特殊疾病，享受24个月医疗期，需要经过批准，属于适用法律错误。依照《通知》的规定，裴志斌还应当享受12个月的病假工资。福瑞江南公司辩称，1.劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条有明确规定，工作年限5年以下，给予三个月医疗期，这是国家的明确规定，对所有劳动者和职工是一致的。2.裴志斌提出《通知》规定，对某些疾病可以享受24个月的医疗期，是对劳动部《通知》精神的曲解。实际上《通知》中并没有规定这些疾病可以享受24个月的医疗期，而是授权企业和劳动管理部门，根据疾病的情况，批准适当延长。也就是说需要明确疾病的病种并经企业和劳动主管部门批准才能适当延长。本案中，白血病是否属于特殊疾病没有劳动部门或鉴定部门明确。裴志斌的疾病是否需要延长医疗期，也没有经劳动部门及福瑞江南公司批准。裴志斌认为延长医疗期经企业和劳动主管部门批准的前提条件，是已经享受了24个月的医疗期。这一观点，显然不能成立。一方面《通知》是建立在《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的基础上的，应当遵循《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》中的关于医疗期的规定，而且《通知》也并没有改变《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》。另一方面，《通知》对特殊疾病的医疗期的延长，是授权企业和劳动主管部门根据实际情况决定，并不是直接规定的24个月的医疗期。企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定中的最长的医疗期，对应的是20年以上工龄的职工，按照付出和回报对等或者权利义务对等的公平原则，应当从严把握超过医疗期后再继续延长的问题。裴志斌按规定享受的医疗期是三个月已经享受，福瑞江南公司已经作出最大的克制和让步，让其继续治疗并每个月发给3,800元达一年之久。从某种程度上讲，实际上已经延长了医疗期，如果再让裴志斌延长医疗期，既是加重企业负担，也是对企业不公平，同时也会造成裴志斌的恶意缠诉。综上，请求驳回上诉，维持原判。裴志斌向一审法院提出诉讼请求：判决福瑞江南公司向裴志斌支付从2019年9月1日至2020年8月31日病假工资，按每月1386元的标准支付12个月，共计16632元。一审法院认定案件事实：裴志斌于2017年11月15日与福瑞江南公司建立劳动关系，2018年7月19日经常德市第一人民医院确诊为急性髓系白血病，并住院治疗，2018年8月18日出院。2019年9月10日因病情加重又住院治疗。患病前裴志斌工资为3800元/月。自从患病后，福瑞江南公司向裴志斌按照每月3800元的标准继续发放工资至2019年8月，共计发放45600元。福瑞江南公司还积极为裴志斌组织募捐，并向裴志斌给付了募捐款106000元。裴志斌认为其至少需24个月的医疗期，福瑞江南公司还应向其支付12个月的病假工资16632元。2020年7月23日，裴志斌向常德市武陵区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2020年9月28日，常德市武陵区劳动人事争议仲裁委员会作出（2020）武劳人仲不字98号仲裁裁决书，驳回裴志斌的仲裁请求。裴志斌对仲裁裁决不服，于2020年10月30日诉至法院。一审法院认为，福瑞江南公司于2017年11月15日注册成立。裴志斌与福瑞江南公司的劳动合同关系也于2017年11月15日建立，至2018年7月19日被医院确诊为急性髓系白血病时，双方劳动关系存续期间未满一年。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》之规定，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为3个月。裴志斌辩称，《通知》规定，“根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、××、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。”白血病属于特殊疾病，至少需要24个月的医疗期。一审法院认为，首先该《通知》并未明确白血病是否属于特殊疾病；其次即使属于特殊疾病需延长也需要经企业和劳动主管部门批准。故对裴志斌的诉讼请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第三条，《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条第一款，《关于贯彻的通知》第二条之规定，判决：驳回裴志斌的诉讼请求。案件受理费10元，由裴志斌负担。本院二审期间，裴志斌提交了常德市第一人民医院的检验报告单，拟证明裴志斌的病情有所加重。本院认为，本案争议的是裴志斌所患疾病是否当然应当享受24个月医疗期的问题，裴志斌的病情是否加重与本案争议的焦点无关联性，本院不予采信。本院查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，本案争议的焦点为，裴志斌是否享受24个月的医疗期。《通知》【劳动部（1995）236号】规定，根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、××、瘫痪）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门的批准，可以适当延长医疗期。从《通知》出台的背景来看，是为了解决《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》中的医疗期时间过短的问题。因此，该条的立法精神应当从有利于劳动者的角度进行解释。即对于患某些特殊疾病的职工，如果按工作年限确定医疗期，在短时间内显然无法治愈，因此可以享受24个月的医疗期限，而不应受工作年限的限制。在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门的批准，还可以适当延长医疗期。本案中，裴志斌所患疾病白血病，是血液系统的恶性肿瘤，属于癌症的一种，因此应当属于可以享受24个月的医疗期的情形。但裴志斌在医疗期内仅应享受病假工资待遇，而非全额工资。故福瑞江南公司应当按照1386元／月的标准支付24个月的病假工资33264元。福瑞江南公司虽然未支付24个月病假工资，但按3800元/月的标准支付了裴志斌12个月的全额工资，总共支付工资45600元，已经远远超过了24个月病假工资。裴志斌请求继续支付12个月病假工资，对于福瑞江南公司而言，显失公平。故对其上诉请求，本院不予支持。综上，原判认定事实清楚，虽对法律理解有误，但适用法律正确，实体处理恰当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第一项，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百三十四条规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由裴志斌负担。本判决为终审判决。审判长  蒋晓玲审判员  孙 晖审判员  杨 炎二〇二一年三月十六日法官助理侯仙婷书记员余芳附相关法条《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。第二审人民法院审理上诉案件，可以在本院进行，也可以到案件发生地或者原审人民法院所在地进行。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第三百三十四条原判决、裁定认定事实或者适用法律虽有瑕疵，但裁判结果正确的，第二审人民法院可以在判决、裁定中纠正瑕疵后，依照民事诉讼法第一百七十条第一款第一项规定予以维持。