广东省肇庆市端州区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1202民初7812号原告：游明诚，男，1977年11月1日出生，汉族，居民身份证住址福建省莆田市秀屿区××××××××××××。委托诉讼代理人：区划，广东融晖律师事务所律师。被告：肇庆市恒广投资管理有限公司，住所地广东省肇庆市西江路蕉园**综合大楼。法定代表人：游某1。原告游明诚诉被告肇庆市恒广投资管理有限公司劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，于2021年2月5日公开开庭进行了审理。原告游明诚及托诉讼代理人区划到庭参加诉讼，被告肇庆市恒广投资管理有限公司经本院传票传唤并未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告游明诚向本院提出诉讼请求：1.判令被告立即支付拖欠原告的工资252000元（2018年6月至2020年12月）；2.判令被告承担诉讼费用。事实与理由：原告从2011年9月1日起入职被告。2015年5月1日，被告签订了一份无固定期限的劳动合同，合同约定：原告被聘为被告的经理和被派驻被告投资设立的肇庆西江医院有限公任外联办主任；每月工资11000元，其中5000元由肇庆西江医院有限公支付，加上西江医院的提成，6000元由被告支付，由肇庆西江医院有限公司（西江医院）上交的管理费、租金发放。被告是一家由游某1、游福源兄弟为股东组成的家族企业，在肇庆、东莞、怀集、河南郑州等地投资开设了如西江医院等等二十几家医院及其他企业，所聘请的管理人员及员工，绝大多数为游某1、游福源的亲戚朋友乡邻乡里，这些企业的总部在肇庆，被告的全部的副经理、部门主管和业务等等管理人员，并非只固定在合同约定的地方工作，实际上全都是受老板的指挥，为几个或更多企业工作，原告也一样，东奔西跑，奔波劳碌，疲于奔命，任劳任怨，却只是领一份每月11000元的工资，但至今仍未领到。2015年5月被告肇庆市恒广投资管理有限公司投资的肇庆西江医院整体托管给了四川泸州盛世九龙医院管理有限公司经营。但自2015年5月起，托管方四川泸州盛世九龙医院管理有限公司未缴纳约定的管理费及经营场地租金，致使本人就职的肇庆市恒广投资管理有限公司失去收入来源，直接造成公司没有资金发放员工工资，截止到2020年12月份止，被告肇庆市恒广投资管理有限公司拖欠本人工资408000元。具体如下：2015年5月至12月8个月48000元，2016年1月至12月72000元，2017年72000元,2018年72000元，2019年72000元，2020年1月至12月72000元。合计408000元。这些都是被告欠原告的工资，但经肇庆市劳动人事争议仲裁委员会仲裁，该委只确认被告应补支付2015年5月至2018年5月的工资222000元，而对原告2018年6月至2020年12月的工资252000元不确认。现在被告下属的企业陆续倒闭和破产，老板游某1于2019年9月突然间去世。2020年6月8日原告成为被告成立的肇庆西江医院有限司破产清算工作小组成员至今。原告每年都向被告追讨被欠工资，被告对拖欠原告及员工的工资是确认的，只是因四川泸州盛世九龙医院管理有限公司未缴纳约定的管理费及经营场地租金无法支付工资给原告和员工。原告等全体人员对自己付出巨大心血和艰辛建立起来的医院和被告陷于这样的困境，同时感怀身世，都感到十分之悲凉。原告等全体人员十分诚恳地希望法院法官能给予同情。为维护原告的合法权益，根据我国民事诉讼法等法律之规定，特依法提起诉讼，请人民法院作出公正的判决。被告肇庆市恒广投资管理有限公司未到庭参加诉讼，但向本院提交书面答辩意见：被告承认原告的诉讼事实，同意原告的诉讼请求。被告与原告分别签订了《劳动合同》，双方劳动关系事实清楚，原告主张支付因劳动关系产生的劳动报酬（工资）合乎情理与法律法规，被告有责任有义务按照劳动合同约定和国家规定，向原告及时足额支付被拖欠的劳动报酬（工资）。原告的起诉请求完全是有充分的事实根据及法律依据的。被告承认拖欠原告的工资，原告每年都有向被告追讨工资。被告的法人游某1生前负责管理被告的公章。其离世后，被告的公章由被告股东王钦玉负责保管使用。被告对盖章行为是承担责任的。被告给原告及其他员工支付工资一直都是发放现金的。2018、2019年间，游某1已与西江医院托管方泸州盛世九龙医院管理有限公司谈好提前解除托管合同，把医院收回自己经营管理，并已付了307万给托管方作为补偿。游某1一再要求原告继续跟着他一起做事情，再三承诺原告其被拖欠的工资一定会结清的。因托管方没有向被告缴交租金和管理费，致使原告一直被欠薪，但原告仍坚守岗位尽职尽责。被告与原告的劳动关系一直存续着。被告因多种原因无法到贵法院出庭应诉，被告通过邮寄方式把答辩状等有关资料给到贵法院，请贵法院支持被告的答辩请求。被告同意证人游明诚、游明诚到贵法院作证并提供相关证据。被告以上所陈述的事实确系被告的真实意思表示，被告清楚以上所陈述的事实需承担的法律责任。被告承认原告的诉讼事实，同意原告的诉讼请求。被告请求法院判决准予原告的全部诉讼请求。根据当事人的陈述和经审查认定的证据，本院认定事实如下：原告主张在2012年与被告肇庆市恒广投资管理有限公司建立劳动关系。在2015年5月，双方签订劳动合同，合同约定情况如下：用人单位载明是肇庆西江医院有限公司，但在用人单位上方又手写被告肇庆市恒广投资管理有限公司，工作期限为2015年6月1日至法定终止条件出现时止。工作内容和工作地点为：①肇庆市恒广投资管理有限公司任经理；②肇庆西江医院有限公司任外联办主任。乙方（即本案原告，下同）的工作任务或职责是，按要求完成相关工作，并严格遵守医院规章制度，若有违规现象一律按医院制度处罚，不得异议。第三条“工作时间和休息休假”约定不定时工作制，即经人力资源和社会保障部门审批，乙方所载岗位实行不定时工作制。第四条劳动报酬约定“乙方正常工作时间工资按11000元/月（其中西江25000元/月+提成，恒广6000元/月）”。第五条约定“合同期内，甲（即本案被告及肇庆西江医院有限公司，下同）乙双方应依法参加社会保险，甲方应每月从乙方工资中代扣代缴乙方个人应当缴纳的各项社会保险费”。合同第十一条其他约定“①派驻由肇庆市恒广管理有限公司投资的肇庆西江医院有限公司任外联办主任；②工资标准：11000元/月，其中西江25000元+提成，恒广6000元/月；③5000元+提成由肇庆西江医院有限公司发放，另6000元由肇庆市恒广投资管理有限公司向西江医院有限公司收取的管理费、租金发放。”合同的甲方的签订日期为2015年5月1日，甲方落款盖章为被告肇庆市恒广投资管理有限公司，但并未有被告法定代表人签名。合同乙方签名为原告，落款日期为2015年5月1日。在2018年5月30日，原告与案外人肇庆西江医院签订劳动合同，合同约定情况如下：用人单位载明是肇庆西江医院有限公司，工作期限为2018年6月1日至2019年5月31日止。工作部门为行政办公室，职务为主任。工作内容和工作地点为：乙方（即本案原告，下同）的工作任务或职责是，按要求完成相关工作，并严格遵守医院规章制度，若有违规现象一律按医院制度处罚，不得异议。第三条“工作时间和休息休假”约定标准工时工作制，即每日工作8小时，每周工作6天，每天至少休息一天。第四条劳动报酬约定“乙方正常工作时间工资按4000元/月执行”。第五条约定“合同期内，甲（即肇庆西江医院有限公司，下同）乙双方应依法参加社会保险，甲方应每月从乙方工资中代扣代缴乙方个人应当缴纳的各项社会保险费”。合同的甲方的签订日期为2018年5月30日，甲方落款盖章处无盖章，且并未有法定代表人签名。合同乙方签名为原告，落款日期为2018年5月30日，有肇庆西江医院有限公司公章。在2019年5月31日，原告与案外人肇庆西江医院签订劳动合同，合同约定情况如下：用人单位载明是肇庆西江医院有限公司，工作期限为2019年6月1日至2020年5月31日止。工作部门为医院外联部，职务为主任。工作内容和工作地点为：乙方（即本案原告，下同）的工作任务或职责是，按要求完成相关工作，并严格遵守医院规章制度，若有违规现象一律按医院制度处罚，不得异议。第三条“工作时间和休息休假”约定标准工时工作制，即每日工作8小时，每周工作6天，每天至少休息一天。第四条劳动报酬约定“乙方正常工作时间工资按5000元/月执行”。第五条约定“合同期内，甲（即肇庆西江医院有限公司，下同）乙双方应依法参加社会保险，甲方应每月从乙方工资中代扣代缴乙方个人应当缴纳的各项社会保险费”。合同的甲方的签订日期为2019年5月31日，甲方落款盖章有肇庆西江医院有限公司公章，并未有被告法定代表人签名。合同乙方签名为原告，落款日期为2019年5月31日。原告出具被告颁发的《聘书》，载明“兹聘请游明诚同志为肇庆市恒广投资管理有限公司经理，聘期自2015年5月1日至长期。”该聘书有被告的盖章。根据肇庆市第一人民医院出具的《居民死亡医学证明（推断）书》显示，被告的法定代表人游某1在2019年9月10日去世。原告提交了其在被告处工作的打卡记录以证明其工作的情况。被告肇庆市恒广投资管理有限公司在2020年9月29日出具《工资拖欠证明》，载明“游明诚……在我单位行政部任经理职务，从2012年2月工作至今，每月薪资为人民币6000元，由2015年5月至今，该员工工资一直没有支付，总计拖欠390000元……”。该证明有被告肇庆市恒广投资管理有限公司盖章。原告于2020年9月23日向肇庆市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会作出肇劳人仲案字（2020）253号《仲裁裁决书》，裁决“一、第二被申请人（即本案被告）自本裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人（即本案原告，下同）2015年5月至2018年5月期间工资人民币222000元予申请人；二、驳回申请人的其他所有申请请求”，原告明确认可第一项仲裁裁决，因不服第二项仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。原告为了证明其主张，依法向本院申请证人张俏梅出庭作证，证人是（2020）粤1202民初7811号的原告，被告亦是本案被告肇庆市恒广投资管理有限公司。本院认为，本案为劳动争议。对于原告的主张，本院作如下评判：一、原告对肇劳人仲案字（2020）253号《仲裁裁决书》中第一项仲裁裁决并无异议，原被告双方未就该裁决项提起诉讼，视为双方对该项裁决的认可，本院不予审查。被告应向原告支付2015年5月至2018年5月期间的工资共计222000元。二、对于2018年6月至2020年12月劳动关系的认定问题。①原告虽然主张其与被告在上述期间仍存在劳动关系，但实际上原告在此期间又与肇庆西江医院有限公司签署劳动合同，建立劳动关系。②从工作的实际情况看，原告在上述期间一直为肇庆西江医院有限公司提供劳动，亦符合2015年原被告签署劳动合同约定。③原告无证据证明2018年至2020年期间，有为被告提供劳务。虽然被告认可所拖欠的工资，但不足以认定原告与被告在上述期间仍存在劳动关系。④原告可以就该期间的工资问题向肇庆西江医院有限公司主张。⑤综上，原告主张该期间与被告存在劳动关系，并要求被告支付该期间的工资，却无法证明该期间有为被告提供劳动，明显有悖于常理。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第八十五条的规定，本院不予认可。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，缺席判决如下：被告肇庆市恒广投资管理有限公司在本判决发生法律效力之日起十日内向原告游明诚支付2015年5月至2017年5月期间的工资222000元；驳回原告游明诚的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元,因适用简易程序减半收取5元（原告已预交），由原告游明诚负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省肇庆市中级人民法院。审判员  陈晓文二〇二一年三月十八日书记员  杜爱怡