广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终2289、2290号上诉人[（2020）粤0118民初8532号案原告、（2020）粤0118民初8533号案被告]：广州市增城万子豪程大酒店。住所地：广东省广州市增城区。经营者：陈芝庭，男，1960年5月18日出生，汉族。委托诉讼代理人：张文锋，该酒店员工。被上诉人[（2020）粤0118民初8532号案被告、（2020）粤0118民初8533号案原告]：黄鸿义，男，1966年1月4日出生，汉族。委托诉讼代理人：黄金杏，广东南方福瑞德律师事务所律师。（2020）粤0118民初8532号案第三人、（2020）粤0118民初8533号案被告：增城市信盈发展有限公司。住所地：广东省广州市增城区新塘镇新银开发区（市场地址：广州市增城区新塘镇新墩村南碱大道旁）。法定代表人：陈芝庭，该公司董事长。委托诉讼代理人：张文峰，广州市增城万子豪程大酒店员工。上诉人广州市增城万子豪程大酒店（以下称万子豪程酒店）因与被上诉人黄鸿义，原审被告、第三人增城市信盈发展有限公司（以下称信盈公司）劳动争议两案，不服广州市增城区人民法院（2020）粤0118民初8532、8533号民事判决，向本院提起上诉。依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员陈瑞晖独任审理，并于2021年3月10日公开开庭进行了审理，上诉人万子豪程酒店及原审被告、第三人信盈公司的共同委托诉讼代理人张文峰，被上诉人黄鸿义及其委托诉讼代理人黄金杏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人万子豪程酒店在原审的诉讼请求：1.万子豪程酒店无需向黄鸿义支付解除劳动关系经济补偿金8092.94元；2.万子豪程酒店无需向黄鸿义支付2017年12月27日至2019年11月18日延长工作时间加班工资差额5318.10元；3.万子豪程酒店无需向黄鸿义支付2017年12月27日至2019年11月18日休息日加班工资差额15897.72元；4.万子豪程酒店无需向黄鸿义支付2017年12月27日至2019年11月18日法定节假日加班工资6372.41元；5.万子豪程酒店无需向黄鸿义支付2017年12月27日至2019年11月18日未休年休假工资1157.30元；6.黄鸿义赔偿因涉嫌营私舞弊，玩忽职守，导致万子豪程酒店资产及品牌造成重大损失10000元。被上诉人黄鸿义在原审的诉讼请求：1.信盈公司、万子豪程酒店支付解除劳动关系赔偿金15200元；2.确认黄鸿义与信盈公司、万子豪程酒店从2017年12月27日至2019年11月18日存在劳动关系；3.信盈公司、万子豪程酒店支付2017年12月27日至2019年11月18日期间带薪年假工资1747元；4.信盈公司、万子豪程酒店支付2017年12月27日至2019年11月18日期间工作延长工作时间加班工资78600元；5.信盈公司、万子豪程酒店支付2017年12月27日至2019年11月18日期间休息日加班工资72680元；6.信盈公司、万子豪程酒店支付2017年12月27日至2019年11月18日期间法定节假日加班工资7687元。原审法院判决如下：一、确认黄鸿义与万子豪程酒店于2017年12月27日至2019年11月18日期间存在劳动关系；二、万子豪程酒店在判决生效之日起五日内向黄鸿义支付解除劳动关系经济补偿金8092.84元；三、万子豪程酒店在判决生效之日起五日内向黄鸿义支付未休年休假工资1157.3元；四、万子豪程酒店在判决生效之日起五日内向黄鸿义支付延长工作时间加班工资差额5275.3元；五、万子豪程酒店在判决生效之日起五日内向黄鸿义支付休息日工作加班工资差额15897.72元；六、万子豪程酒店在判决生效之日起五日内向黄鸿义支付法定节假日加班工资6372.41元；七、驳回万子豪程酒店的全部诉讼请求；八、驳回黄鸿义的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费20元，由万子豪程酒店负担。判后，万子豪程酒店不服原审判决，上诉请求：1.撤销广州市增城区人民法院（2020）粤0118民初8532、8533号民事判决，驳回黄鸿义的全部诉讼请求；2.判令万子豪程酒店无需向黄鸿义支付解除经济补偿金8092.84元。3.判令万子豪程酒店无需向黄鸿义支付未休年休假工资1157.3元。4.判令万子豪程酒店无需向黄鸿义支付延长工作时间加班工资差额5275.3元。5.判令万子豪程酒店无需向黄鸿义支付休息日加班工资差额15897.72元。6.判令万子豪程酒店无需向黄鸿义支付法定节假日加班工资6372.41元。7.判令黄鸿义赔偿万子豪程酒店因为黄鸿义涉嫌营私舞弊，玩忽职守，给万子豪程酒店资产及酒店品牌造成重大损害导致的损失10000元。万子豪程酒店上诉主要理由：一、万子豪程酒店无需向黄鸿义支付解除劳动关系经济补偿金8092.84元。2019年11月17日，黄鸿义发现客人车辆撞坏酒店大门前台阶石材，以要向酒店领导告发为由，向客人收取封口费红包，给酒店资产及酒店声誉造成重大损害。11月18日下午黄鸿义擅自脱离工作岗位，直至11月21日都未上班。保安部经理多次到宿舍通知黄鸿义上班，黄鸿义均不予理会并要求马上办理离职。在黄鸿义连续不上班超过3天后，人事部按照酒店规章制度以书面形式通知其回来办理离职手续，但黄鸿义态度十分恶劣，11月22日在保安监控室当面将通知书撕毁。在沟通无效的情况下，酒店按规定协助其办理相关手续，黄鸿义本人也自愿签署离职声明，证明其本人离职时，酒店已按相关法规结清其任职期间的全部工资及加班补贴、超时补贴等所有费用，声明离职后其本人的所有事情与酒店无关。2019年11月18日21时11分黄鸿义拦截追逐董事长的车辆，给董事长一家造成惊吓，21时39分继续在酒店监控室门口拦截纠缠酒店董事陈钜荣。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，黄鸿义无正当理由拦截他人车辆的行为已经涉嫌寻衅滋事。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，万子豪程酒店可以依法解除劳动合同。二、万子豪程酒店无需向黄鸿义支付2017年12月27日至2019年11月18日未休年休假工资1157.3元。黄鸿义在2019年1月22日到2019年1月27日期间，已经休完5天年假，有黄鸿义亲自签署的休假申请表为证。三、万子豪程酒店无需向黄鸿义支付2017年12月27日至2019年11月18日延长工作时间加班工资差额5275.3元、休息日加班工资差15897.72元、法定节假日加班工资6372.41元。根据劳动合同第三条关于劳动报酬第1条约定，试用期满后，黄鸿义的月工资为2100元，加班补贴345元，超时补贴555元。根据黄鸿义签名确认的工资明细表可以证明，万子豪程酒店已经按合同约定足额支付黄鸿义加班工资。四、黄鸿义在万子豪程大酒店任职保安员期间，严重违反酒店的规章制度，在值班期间处理客人损坏酒店大门前台阶石材事宜上，以向酒店领导告发相威胁，收取客人封口费红包；在酒店领导发现后批评教育时，依然没有认错，百般推卸责任，甚至拦截、冲撞酒店领导，黄鸿义涉嫌职务犯罪的行为，给酒店资产及社会声誉造成重大损害。请求判令黄鸿义赔偿万子豪程酒店因为黄鸿义涉嫌玩忽职守，给万子豪程酒店的酒店资产及酒店品牌造成重大损害导致的损失10000元，酒店保留进一步追究黄鸿义给酒店造成损失的权利。被上诉人黄鸿义服从原审判决，不同意万子豪程酒店的上诉请求。原审被告、第三人信盈公司同意万子豪程酒店的上诉意见。本院经审理查明的事实与原审判决查明的事实一致。本院二审期间，万子豪程酒店提供了其《员工手册（年休假部分）》，证明黄鸿义的年休假仅有5天。黄鸿义认为，其不确认有签收过《员工手册》，万子豪程酒店也没有向其明示过员工福利，也没有公示要求员工学习《员工手册》，其有理由相信该《员工手册》是万子豪程酒店为了应诉而临时准备的。本院认为，万子豪程酒店虽上诉称黄鸿义存在违规行为，其无需向黄鸿义支付解除劳动关系的补偿金，以及其已经按照劳动合同的约定足额支付黄鸿义工资，无需另行支付加班工资差额，但在本院审理期间，万子豪程酒店既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的上述主张。而对于万子豪程酒店上诉认为黄鸿义仅有5天的年休假，其无需支付黄鸿义未休年休假工资，但万子豪程酒店该主张与法律规定相悖，其在本院审理期间提交的《员工手册》亦不能证明其主张。据此，本院认可原审法院对事实的分析认定，即对万子豪程酒店的上诉请求，均不予支持。原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。综上所述，原审判决认定事实清楚，判决并无不当，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下:驳回上诉，维持原判。两案二审案件受理费各10元，均由上诉人广州市增城万子豪程大酒店负担。本判决为终审判决。审判员  陈瑞晖二〇二一年三月十七日书记员  陈泽如李芳荃