山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁01民终1925号上诉人（原审原告）:济南派通劳务派遣有限公司，住所地济南市。法定代表人：赵林，经理。委托诉讼代理人:赵玉海，山东天齐律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:孔令奎，男，1965年3月14日出生，汉族，住济南市。被上诉人（原审被告）:湖南中建物业服务有限公司济南分公司，住所地济南市。主要负责人:李海军，副总经理。委托诉讼代理人：吕秀涛，男，该公司职工。委托诉讼代理人：孙芳芳，女，该公司职工。上诉人济南派通劳务派遣有限公司(以下简称派通劳务公司)因与被上诉人孔令奎、被上诉人湖南中建物业服务有限公司济南分公司(以下简称中建物业济南分公司)劳动争议一案，不服济南市长清区人民法院（2020）鲁0113民初3044号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月4日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理，于2021年2月24日公开开庭审理了本案。上诉人派通劳务公司的法定代表人赵林及其委托诉讼代理人赵玉海，被上诉人孔令奎、被上诉人中建物业济南分公司的委托诉讼人吕秀涛、孙芳芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。派通劳务公司上诉请求：1.撤销一审法院民事判决，判决派通劳务公司不向孔令奎支付“经济补偿5491.66元”“带薪年休假工资2524.9元”，不承担本案的民事责任。2.本案的案件受理费由中建物业济南分公司、孔令奎承担。事实与理由：派通劳务公司认为，一审判决驳回派通劳务公司的诉讼请求，明显的判决错误。因为：一、一审判决明显错误。本案中派通劳务公司是用人单位，中建物业济南分公司是用工单位，孔令奎是被派遣到中建物业济南分公司处工作的，本案本来就涉及三方，而且劳动合同法“特别规定”部分第六十二条，就规定了用工单位应当履行：“执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇”等义务。派通劳务公司与中建物业济南分公司、孔令奎之间的合同关系，不同于一般的劳动合同关系，三方缺一不可。所以，派通劳务公司与孔令奎、中建物业济南分公司均为涉案合同的相对人。否则，劳动仲裁时，为什么把派通劳务公司和孔令奎、中建物业济南分公司都列为仲裁主体？为什么在（2020）鲁0113民初2984号案中把派通劳务公司和中建物业济南分公司都列为诉讼主体？2019年7月1日派通劳务公司与中建物业济南分公司签订的《劳务派遣协议》，第二十三条明确规定：“如非派遣员工的过错，甲方（中建物业济南分公司）承担退回派遣员工后发生的经济补偿、赔偿金及相关责任”。第二十四条规定：“派遣员工在协议期内的病假、节假日、婚丧假、计划生育等均由甲方（中建物业济南分公司）依据有关规定执行”。所以，一审判决仅仅依据“合同具有相对性”就判决驳回派通劳务公司的诉讼请求，明显的认定事实错误、明显的与劳动合同法第六十二条规定不符、明显的判决错误。二、派通劳务公司的诉讼请求并未侵犯孔令奎的合法权益。1.派通劳务公司虽然要求撤销一审民事判决书，判决派通劳务公司不向孔令奎支付“经济补偿5491.66元”“带薪年休假工资2524.9元”，不承担本案的民事责任。但并未侵犯孔令奎的合法权益。因为，派通劳务公司与中建物业济南分公司签订的《劳务派遣协议》第二十三条明确规定：“如非派遣员工的过错，甲方（中建物业济南分公司）承担退回派遣员工后发生的经济补偿、赔偿金及相关责任”。第二十四条规定：“派遣员工在协议期内的病假、节假日、婚丧假、计划生育等均由甲方（中建物业济南分公司）依据有关规定执行”。2.中建物业济南分公司也没有否认《劳务派遣协议》第二十三条的规定，也没有拒绝承担依照该规定应该承担的责任。3.中建物业济南分公司具有赔偿孔令奎全部诉讼请求的能力，孔令奎的合法权益不会受到侵害。反而，一审判决却要增加派通劳务公司及中建物业济南分公司、孔令奎的诉累，浪费国家的诉讼资源。综上所述：一审判决明显的认定事实错误、明显的与劳动合同法第六十二条规定不符、明显的判决错误；派通劳务公司的诉讼请求并未侵犯孔令奎的合法权益。为维护派通劳务公司的合法权益，特提起上诉。孔令奎辩称，希望当庭支付一审判决的金额，派通劳务公司、中建物业济南分公司谁支付的问题与我无关；希望给我劳动合同的复印件，为了将来办退休用。中建物业济南分公司辩称，希望维持一审判决，一审判的谁支付就谁支付。派通劳务公司向一审法院起诉请求：1.判决派通劳务公司不向孔令奎支付“经济补偿5491.66元”“带薪年休假工资2524.9元”，不承担本案的民事责任；2.本案的案件受理费由孔令奎、中建物业济南分公司承担。一审法院认定事实：派通劳务公司与中建物业济南分公司签订劳务派遣协议。2018年3月14日，孔令奎与派通劳务公司签订期限为2018年3月14日至2020年3月14日的劳动合同，并被派通劳务公司派至中建物业济南分公司工作，工资由中建物业济南分公司代发，派通劳务公司为孔令奎交纳社保。2020年2月13日，派通劳务公司通知孔令奎双方劳动合同于2020年3月14日到期后不再续签。后孔令奎向济南市长清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求为其查体，纠正违法行为，由派通劳务公司支付带薪年休假工资、未签订劳动合同双倍工资、加班费、经济补偿金、工伤受伤休息医疗期工资、克扣2019年9月工资、十三薪、工作受伤的民事赔偿共计184228.03元，保留工作中磁伤头部导致左半脸和头左半侧麻疼的追责权。该劳动仲裁委于2020年7月21日作出济长劳人仲案字(2020)第21号仲裁裁决书，裁决派通劳务公司支付孔令奎经济补偿5491.66元、带薪年休假工资2524.9元，中建物业济南分公司支付孔令奎扣发工资500元、年终奖2500元，由中建物业济南分公司对支付孔令奎带薪年休假工资、经济补偿承担连带赔偿责任，驳回孔令奎的其他仲裁请求。孔令奎、派通劳务公司不服该裁决，分别向一审法院提起诉讼，中建物业济南分公司未起诉。一审法院认为，孔令奎2018年3月14日至2020年3月14日期间在中建物业济南分公司从事维修工作的事实清楚，一审法院予以认定。当事人的争议点在于：孔令奎是否属于劳务派遣的用工形式，孔令奎坚称与中建物业济南分公司形成事实劳动关系，但未能提供有效证据证明，结合派通劳务公司提供的有孔令奎签字的劳动合同、派通劳务公司与中建物业济南分公司之间签订的劳务派遣合同等证据，应当推定孔令奎与派通劳务公司之间形成劳动合同关系，中建物业济南分公司系用工单位。根据《劳动合同法》第四十四条第(一)项、第四十六条第五项规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的：….”、“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：......(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；….....”本案中，孔令奎与派通劳务公司之间的劳动合同于2020年3月14日到期，且由派通劳务公司提出合同到期后不再续签，符合法律规定用人单位应当支付经济补偿的情形。孔令奎根据劳动仲裁委认定的其离职前12个月平均工资2745.83元/月计算经济补偿，该认定符合实事情况，一审法院予以确认，派通劳务公司应当支付孔令奎经济补偿5491.66元(即2745.83元x2个月)。派通劳务公司称与中建物业济南分公司签订的“劳务派遣协议”第二十三条中约定，非派遣员工的过错，甲方(即中建物业济南分公司)承担退回派遣员工后发生的经济补偿、赔偿金及相关责任，据此请求法院判令其公司不支付孔令奎经济补偿，由中建物业济南分公司承担，但一审法院认为，《劳动合同法》第四十六条中明确规定，终止/解除劳动合同经济补偿的责任承担主体为用人单位，故应当由派通劳务公司承担经济补偿的责任；至于派通劳务公司与中建物业济南分公司之间签订的劳务派遣协议，虽有其他约定，但因合同具有相对性，该协议对孔令奎并不具有约束力，故派通劳务公司据此拒绝支付孔令奎终止劳动合同经济补偿，不符合法律规定，一审法院不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第六十四条、第一百三十三条、第一百四十四条的规定，判决：驳回济南派通劳务派遣有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由济南派通劳务派遣有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定对一审查明相关事实属实，本院予以确认。本院认为，本案系因孔令奎申请仲裁，而与派通劳务公司、中建物业济南分公司之间发生的劳动争议。关于派通劳务公司作为用人单位依法应当承担的责任，一审法院业已充分听取各方意见，综合全案证据，准确认定了案件事实，依法阐明了判决理由，一审判决结果正确。派通劳务公司与中建物业济南分公司在劳务派遣协议中对双方责任的约定，不属于本案劳动争议的审理范围，本案中不予处理。综上所述，济南派通劳务派遣有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人济南派通劳务派遣有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 员 许海涛二〇二一年三月五日法官助理 刘秋月书 记 员 王 娜