江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏05民终1078号上诉人（原审原告）：昆山碧山超音波机械有限公司，统一社会信用代码913205837849800429，住所地江苏省昆山市张浦镇亲和路796号。法定代表人：汪凤美，公司总经理。委托诉讼代理人：陈秋嬿，公司员工。委托诉讼代理人：陈卫彪，江苏昆亭律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：卢春春，男，1988年7月14日出生，汉族，住安徽省霍邱县。上诉人昆山碧山超音波机械有限公司（以下简称碧山公司）因与被上诉人卢春春劳动争议纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2019）苏0583民初20107号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序由审判员独任审理。本案现已审理终结。碧山公司上诉请求：撤销一审判决，改判上诉人不需要向被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金、2019年9用工资、生育保险金、年休假工资合计17770.42元。事实和理由：一、被上诉人曾多次对主管的合理工作安排予以拒绝，并多次故意与主管发生剧烈争吵，甚至用美工刀威胁恫吓单位主管，将美工刀摔在地上，上诉人本着息事宁人的态度对被上诉人进行多次规劝，但均无果。被上诉人依然不服从上诉人的合理工作安排，上诉人作为用人单位，在用工自主权的范围内合理的安排员工的工作内容，且该内容并不存在人身侮辱或者降低被上诉人人格的情况，被上诉人应当服从，上诉人依据单位的规章制度经过合法程序解除被上诉人的劳动关系合理合法，解除程序亦无瑕疵。上诉人解除与被上诉人的劳动关系也是实属无奈，并不存在被上诉人所主张违法解除行为。另外退一步讲，即便其认为上诉人对其工作安排存在不当或不合理的地方，亦完全可以采取书面或者比较温和的当面谈话方式沟通解决，但是本案的被上诉人多次使用刺激性的言辞无端挑起争吵并拒绝服从主管的合理工作安排，目的无非是期望以消极怠工的手段迫使上诉人主动解除与其之间的劳动关系，以借此向上诉人主张违法解除劳动关系的赔偿金。二、对于被上诉人的生育津贴以及其2019年9月1日至9月19日期间的工资的支付问题，上诉人主观上从未想过要拖欠该款，相反上诉人已于解除劳动合同的当天安排单位财务人员予以结算，并于当月送交银行发放，但被上诉人明确拒绝接收该款，并擅自将收取工资的银行账户注销，事后被上诉人亦未向上诉人书面提交工资银行账户的变更通知，导致银行无法进行转款操作，相应的法律后果应由其自行承担。碧山公司一审起诉请求：判令碧山公司不需要向卢春春支付违法解除劳动合同的赔偿金13027.5元、2019年9月工资3252.92元、生育金2000元、年休假工资490元，共计17770.42元(扣除卢春春1000元借款后)。一审查明事实：卢春春于2018年5月28日入职碧山公司处做车床铣床工，双方之间签订劳动合同，劳动合同期限自2018年5月28日至2019年12月31日止。2019年9月19日碧山公司开除卢春春，理由为：该员工自2018年入职至今，多次拒绝单位主管人员安排合理的工作内容，经过多次劝导后仍不听从，在劝导时多次与单位主管吵架，2019年9月19日与单位主管吵架时甚至用美工刀威胁单位主管，严重违反我公司的规章制度，鉴于该员工存在上述严重违反我公司的规章制度的行为，公司决定解除与卢春春的劳动合同。碧山公司提供的退工备案登记表显示，退工时间为2019年9月19日，退工类型为解除合同，原因为被开除、除名。双方纠纷过程中，卢春春（申请人）向昆山市张浦镇组织人事和社会保障局申请劳动争议调解，申请书中载明基本事实依据为2019年9月19日下午3点公司把卢春春开除，原因是和公司领导吵架。后经该局调解结果为公司以员工违反员工手册3.6款第6条为由解除劳动关系，员工不认可，调解未果。后卢春春（申请人）向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请人要求碧山公司（被申请人）：1、支付违法解除劳动合同赔偿金13500元；2、支付2019年9月工资3436元；3、支付生育保险金2000元；4、支付2天年休假工资490元；5、扣除1000元借款。后昆山市劳动人事争议仲裁委员会裁决：被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金13027.5元、2019年9月工资3252.92元、生育金2000元、年休假工资490元，以上款项共计人民币18770.42元，扣除1000元借款，被申请人还应支付17770.42元。在该仲裁裁决书中查明：卢春春2019年9月工资3252.92元，碧山公司未支付卢春春生育金2000元、年休假工资490元，卢春春向碧山公司借款1000元未返还。卢春春离职前平均工资为4342.5元/月。一审另查明：碧山公司员工手册第3.5条为有下列事件之一立即将解除劳动合同并视情况追究员工经济损失及法律责任，该条第9项为拒绝主管指挥监督，经劝导仍不听从情节重大的。第3.6条为有下列事情之一者立即解除劳动合同并送请法办，该条第6项为对主管及其家属或者代理人及同事暴力威胁恫吓或以重大侮辱行为者。一审审理中，碧山公司还提供了借款协议、应收账款明细账单、请款单、支票、照片、告知函、快递单等证据。经质证，卢春春对上述证据真实性均认可，认可尚欠碧山公司1000元。卢春春提供事情经过书面说明一份，证明事情经过。经质证，碧山公司对事情发生时间有异议，当时是叫卢春春做完模具后保养机器，卢春春跟主管说不愿意做。一审法院认为，本案争议焦点为碧山公司是否系违法解除与卢春春之间的劳动合同。关于该争议焦点，碧山公司认为2019年9月19日谈话中，卢春春拒绝主管的合理工作安排，甚至用美工刀威胁恫吓单位主管，将美工刀摔在地上，就此提供了视频光盘一份。卢春春就此提供了事情经过书面说明。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，但碧山公司仅提供视频光盘材料，证据不足，因此一审对卢春春要求碧山公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请予以支持。根据卢春春的工作时间及离职前平均工资水平，碧山公司应支付卢春春违法解除劳动合同赔偿金13027.5元。关于卢春春要求碧山公司支付2019年9月工资3436元、生育保险金2000元、年休假工资490元、及扣除1000元借款的诉请，因双方均认可，一审予以确认，对卢春春上述诉请予以支持。一审据此依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定判决：昆山碧山超音波机械有限公司于判决生效后十日内支付卢春春违法解除劳动合同赔偿金13027.5元、2019年9月工资3436元、生育保险金2000元、年休假工资490元，合计18770.42元，扣除1000元，尚应支付17770.42元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由碧山公司负担。当事人在二审中没有提供新证据。经二审审查，一审查明事实无误，予以确认。本院认为，用人单位作出解除劳动关系的处分，系对劳动者最为严厉的惩戒措施，应当审慎为之。若以劳动者严重违反单位规章制度或劳动纪律为由解除劳动关系的，应举证证明劳动者存在相应违纪事实且达到严重程度。本案碧山公司以卢春春多次拒绝主管安排合理的工作内容，经多次劝导仍不听从，还多次与主管吵架，甚至用美工刀威胁主管，严重违反公司规章制度为由，解除了与卢春春的劳动合同，应依法举证证明其所述的违纪事实且达到严重程度，但碧山公司提供的检讨、照片、视频光盘等所载内容不足以证明卢春春存在严重的足以解除劳动关系的违纪事实。一审判令碧山公司支付卢春春违法解除劳动合同赔偿金并无不当。另，一审确定碧山公司支付卢春春2019年9月工资、生育保险金等亦无不当。综上所述，碧山公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人昆山碧山超音波机械有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  锁文举二〇二一年三月八日书记员  徐立晨