湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0104民初204号原告：雷勇，男，1991年7月17日出生，汉族，住湖南省南县。委托诉讼代理人：尹丽丽，湖南融城律师事务所律师。被告：长沙市骏程物业管理有限公司，住所地长沙高新开发区桐梓坡西路193号办公楼地税局办公楼。法定代表人：罗振志，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：黄宝平，湖南同湘律师事务所律师。原告雷勇与被告长沙市骏程物业管理有限公司（以下简称“骏程物业公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2021年1月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告雷勇及其委托诉讼代理人尹丽丽、被告骏程物业公司的委托诉讼代理人黄宝平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告雷勇向本院提出诉讼请求：1.判决被告向原告支付经济补偿金17695.73元（3932.386元／月×4.5月）；2.判决被告向原告支付年休假工资7593.57元、法定节假日加费16633.54元、公休日加班费115736.3元、工作日延时加班费118368.02元；3.判决由被告承担本案全部诉讼费用。以上共计276027.16元。事实和理由：2016年5月10日，原告进入被告处从事保安工作，被告规定了试用期为一个半月，每天工作8小时，每月休息4天。2017年7月，因原告工作表现出色，被晋升为副队长，被告再次规定了两个半月的试用期。自此之后一直安排原告晚上工作，时间自当日19时30分上班至次日七点半。自原告入职至今，被告多次与原告签订了空白的书面劳动合同，但被告未依法返还一份给原告。而且也未为原告依法缴纳社保，直至2019年1月才开始按照最低缴费基数给原告缴纳社保。同时，被告长期安排原告上夜班还加班，从未依法支付原告加班工资，也未安排原告休年休假，导致原告因多年的夜班工作身体健康被加快耗损。2020年9月1日，因被告要改制，降低原告的薪资福利待遇，且被告从未依法给予原告应享受的权利，双方解除了劳动合同关系。原告就本案劳动争议申请了劳动仲裁，但仲裁裁决未依法支持原告的请求。现原告根据《劳动合同法》等相关法律规定，特提出如上申请，恳请法院依法公正判决。被告骏程物业公司辩称：一、雷勇以自身不适应本岗位工作为由向被告提交书面辞职，并要求两周后离开公司，属于劳动者个人原因解除劳动合同，我公司依法无需支付解除劳动合同经济补偿。2020年8月15日，雷勇向公司提交《辞职报告》载明，由于本人不适应本岗位工作而向公司提出辞职，并感谢公司领导四年来对其帮助与提拔，希望在两周后离开公司，给予公司寻找合适人选接替其岗位，祝公司今后发展蒸蒸日上。雷勇提交的辞职报告可以得知二个基本事实，一是离职原因是雷勇认为自己不适用岗位工作而主动辞职；二是雷勇在被告处工作很愉快，双方建立劳动关系四年来，被告没有拖欠工资或加班工资，若被告拖欠其加班工资，雷军为何四年来都不提出来，更不可能在辞职报告中感谢公司领导，并祝公司蒸蒸日上。原告提出辞职后被告与其商量，同意在2020年9月1日正式解除双方之间的劳动合同。雷勇以书面形式提前通知被告解除劳动合同，系其依据《劳动合同法》第三十七条规定行使劳动者提前通知解除劳动合同，不属于《劳动合同法》第四十六条规定的应支付经济补偿的法定情形，我公司依法无需支付经济补偿。因此，原告要求被告支付经济补偿金的请求没有事实和法律依据，不应得到支持。二、被告每月足额支付了原告相应的工资及加班工资，原告主张要求被告支付加班工资缺乏事实和法律依据，且与日常生活经验和情理不符。被告没有拖欠原告的工资或加班工资。依据双方2018年12月1日签订的《劳动合同书》第十二条约定，原告月工资为基本工资1600元+加班工资1600元、绩效工资300元／月、夜班津贴4元／天。被告根据原告上班情况每月核算发放原告全部工资，原告提交的工资发放银行流水证明了其每月所得报酬超过了基本工资，是因为包括了原告加班工资及绩效津贴。原告再另行主张加班工资无事实和法律依据。原告认可被告支付的工资且从未提出异议。原告自2016年5月10日入职被告至2020年9月1日离职，期间从未向被告提出或主张拖欠加班工资。依据双方2018年12月1日签订的《劳动合同书》第十五条约定，“乙方如果对甲方发放的工资表示异议，应在工资结清之日起10日内向甲方书面提出，超过时间则视为无异议”，这证明原告对被告发放的工资并无异议，只是在离职仲裁诉讼后提出拖欠25万多元加班工资的说法，这显然与日常情理不符，依法不能得到法院的支持。三、原告主张年休假工资7593.57元明显过高，依法应按实计算为1747.12元。原告的每月基本工资为1900元／月，每月加班工资不应作为计算未休年假工资的基数。自2018年9月1日至2020年9月1日期间，因原告从未要求休年休假故被告未安排原告休年休假，即便需要支付年休假工资，但《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位应保持工资支付记录并保存两年以上备查，对于两年以上的休假记录，应由原告提交证据未休年假，否则只能计算两年的未休年假工资，10天未休年假的工资为1747.12元（1900元÷21.75天×10天×200%）。综上所述，原告的诉求缺乏事实和法律依据，事实与理由不能成立，请求法院查明本案事实，依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明：原告雷勇于2016年5月10日入职被告骏程物业公司，任保安一职。2017年7月，原告的岗位调整为保安部副队长。双方于2018年12月1日签订了劳动合同，约定合同期限自2018年12月1日起至2020年11月30日止，工资标准为“基本工资1600元＋加班工资1600元。双方对工资其他共同约定：绩效工资300元/月，夜班津贴4元/天”。2020年8月15日，原告以被告改制原因，原告不适应岗位工作为由向被告提交《辞职报告》，并表明考虑在离职报告提交后的2周后离开公司。2020年9月1日，被告向原告发出一份《劳动关系解除通知（函）》，确认双方达成共同约定，同意按公司制度，于2020年9月1日正式解除劳动合同。此后，原告雷勇向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁决：1、经济补偿17695.73元；2、年休假工资7593.57元；3、加班费250737.86元。长沙市劳动人事争议仲裁委员会于2020年11月30日作出长劳人仲案字（2020）第3854号《裁决书》,裁决:1、被告于本裁决书生效之日起五日内支付年休假工资2795.4元;2、对原告其他仲裁请求不予支持。原告不服,遂成本诉。被告未就该裁决书提起诉讼。另查明，庭审中，被告认可原告任职期间未休年休假，且原告每周休息日加班一天。上述事实，有当事人提交并经庭审质证予以认可的《劳动合同书》、长劳人仲案字（2020）第3854号《裁决书》、工资银行流水、《辞职报告》《劳动关系解除通知（函）》等证据，以及双方当事人的到庭陈述在卷佐证。本院认为，劳动者的合法权益受到法律保护。关于原告的各项诉讼请求，本院作如下评述：一、关于经济补偿金，本案中，原告以被告改制导致原告不适应岗位工作主动提出离职，但未提交相应的证据予以证实，故原告以上述理由请求被告支付经济补偿金，本院不予支持。二、关于年休假工资，被告认可其在原告任职期间未安排年休假，故其应向原告支付2017年5月10日至2020年9月1日期间的年休假工资2795.4元（1900元÷21.75天×16天×200%）。三、关于加班费，本案中，被告认可原告每周休息日加班一天，双方在合同中约定，原告的工资组成为基本工资1600元＋加班工资1600元，以及绩效工资300元/月、夜班津贴4元/天，根据加班天数及月基本工资折算出来后，被告每月支付的1600元加班费已足额支付，故被告已足额支付休息日加班费。关于原告主张的法定节假日加班费、工作日延时加班费，原告作为劳动者，应就法定节假日加班事实及工作日延时加班事实的存在进行举证，原告提供的现有证据不能充分证明其存在法定节假日加班及工作日延时加班，故本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条规定，判决如下：一、被告长沙市骏程物业管理有限公司于本判决生效之日起五日内向原告雷勇支付年休假工资2795.4元；二、驳回原告雷勇的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期限履行给付义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告长沙市骏程物业管理有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  唐佩二〇二一年三月二十二日法官助理付承千书记员范颖琳附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工。日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。