北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终5446号上诉人（原审原告）：北京竹蜻蜓国际旅行社有限公司，住所地北京市朝阳区八里庄西里98号19层2202。法定代表人：赵红艳，经理。委托诉讼代理人：康盼盼，女，北京竹蜻蜓国际旅行社有限公司员工。被上诉人（原审被告）：李文，女，1986年12月13日出生，汉族，住河北省张家口市桥东区。上诉人北京竹蜻蜓国际旅行社有限公司（以下简称竹蜻蜓公司）因与被上诉人李文劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2020）京0105民初27315号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行审理。本案现已审理终结。竹蜻蜓公司上诉请求：撤销一审判决并依法改判；本案诉讼费由李文承担。事实和理由：竹蜻蜓公司认可因经营困难对李文有迟延发放工资的行为，但对于一审判决的工资差额及解除劳动关系经济补偿金不予认可。一、李文的工资结构分为基本工资2500元+绩效工资3500元+岗位工资2000元。《员工手册》规定了日工资的计算方式为（基本工资+绩效工资+岗位工资）/21.75，规定了病假期间日工资为本人日工资的60%、事假系无薪假，按日工资扣除。但一审计算日工资按照（基本工资+岗位工资）/21.75计算，与竹蜻蜓公司和李文共同认可的计算方式不符，所以才产生了因李文请事假3.5天导致的433.68元工资差额。故不同意支付2019年5月1日至2019年5月31日期间工资差额433.68元。二、根据竹蜻蜓公司和李文共同认可的规章制度，李文利用虚假证明在2019年7月骗取休假10天的行为已经构成恶意和欺诈，且另有一天无故未到岗，共计11天，已经严重违反公司规定，经过计算得出2019年7月应扣除工资为（2500+3500+2000）/21.75*11天*2倍=8091.95元，该工资已不够抵扣1392.11元，因此不同意支付2019年7月1日至2019年7月31日工资差额4462.03元。二、竹蜻蜓公司已经在一审中表明公司因经营严重困难确实导致工资延迟发放，但当时已和公司全员告知，而李文仲裁时将此事重新翻出并请求判决，此种行为不得不让竹蜻蜓公司认为其具有恶意行为。竹蜻蜓公司认可延迟发放，但李文存在旷工情况，不同意支付李文经济补偿金。李文辩称，不同意竹蜻蜓公司的上诉请求和意见，同意一审判决结果。竹蜻蜓公司向一审法院起诉请求：1.请求法院判令竹蜻蜓公司无需支付李文工资差额7504.81元；2.请求法院判令竹蜻蜓公司无需支付李文解除劳动关系经济补偿金28000元；3.请求法院判令由李文支付本案诉讼费用。一审法院认定事实：一、劳动仲裁情况李文于2019年10月29日就本案诉争事项申请劳动仲裁。2019年12月31日，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳人仲字[2020]第00199号裁决书，裁决：一、竹蜻蜓公司于裁决书生效之日起五日内，支付李文二〇一九年五月一日至二〇一九年七月三十一日期间工资差额七千五百零四元八角一分；二、竹蜻蜓公司于裁决书生效之日起五日内，支付李文解除劳动合同经济补偿二万八千元；三、驳回李文的其他仲裁请求。二、劳动关系情况1、入职时间：2016年7月7日入职北京中意之旅信息技术有限公司（以下简称中意公司），2018年6月30日双方解除劳动关系，2018年7月1日与竹蜻蜓公司建立劳动关系，工作年限连续计算。2、劳动合同期限：2018年7月1日至2021年6月30日。3、月工资标准：8000元。双方均认可李文工资构成为每月基本工资2500元，岗位工资2000元，工龄工资200元（每满一年增加一百元，2018年6月至2019年5月、6月李文工龄工资200元，2019年7月300元），绩效工资全额3500元，根据绩效考核表支付绩效工资，餐补根据出勤天数确定，一天10元。4、支付周期及支付方式：每月15日发放上个月整月工资；银行转账。5、劳动者实际出勤至：2019年7月31日。6、用人单位实际支付工资至：2019年7月31日。竹蜻蜓公司主张工资不拖欠，支付其5月份工资3444.14元+922.04元（后补），7月份工资未支付，李文认可收到上述金额，但主张2019年5月、7月工资未足额发放，并主张6月份旷工2天不认可，那2天同业人员交流，并向部门经理李文请假，李文批示后，部门总监张磊未批准，在出行当日才拒绝出行申请，不属于无故旷工行为，并提交了外出申请单截图，且从2018年11月起开始拖欠工资，工资支付存在延迟。双方均认可5月份绩效考核表为77分，即3500*77%=2695元，基本工资2500元，岗位工资2000元，餐补170元，工龄工资200，应发工资共计7565元，减去社会保险819元，减去个人所得税0元，减去住房公积金960元，实发工资应为5786元，再减去已发3444.14元+922.04元（后补），工资差额1419.82元，李文当庭表示认可其当月事假3.5天和迟到，故减去其事假扣款724.14元、迟到262元，5月份差额433.68元。竹蜻蜓公司主张未提交7月份绩效考核表打分60，李文本人未签字。李文主张不认可7月份绩效考核表。根据上述情况，一审法院核算李文2019年7月工资差额为：绩效工资3500元+基本工资2500元+岗位工资2000元+餐补10元+工龄工资300元，应发工资共计8310元，减去社会保险819元，减去个人所得税0元，减去住房公积金960元，实发金额应当为6531元，工资差额6531元。故竹蜻蜓公司应当支付李文2019年5月份工资差额433.68元，7月工资差额6531元。另，竹蜻蜓公司主张李文请7月份病假11天，病假条系伪造，11天工资不应当支付，该行为系旷工行为，未提交证据显示病假结束后1天李文未到岗工作。李文当庭认可病假条为朋友开具，并未到医院就诊，认可10天病假，主张病假结束后正常工作。一审法院采信2019年7月份李文无故不到岗工作10天的主张，故应扣减10天工资（2500+2000）÷21.75*10=2068.97元，综上，竹蜻蜓公司应支付2019年5月工资差额433.68元、7月份工资差额4462.03元，共计4895.71元。另，依照员工手册规定，2天以上总裁批准，2天之内部门负责人批准，李文未提交6月份请假已经过部门负责人批准，故关于此项主张，一审法院不予采信，2019年6月工资不存在工资差额。7、劳动关系解除时间：2019年8月1日。三、劳动关系解除李文主张2019年8月1日以公司拖欠工资、恶意降薪为由提出解除劳动关系，并向公司邮寄解除劳动关系通知书。竹蜻蜓公司认可收到上述解除通知书的邮件。双方均认可李文工资情况为：2019年6月应发4897.79元+5月应发6145.18元+4月应发8737.91元+3月7634.05元+2月8541.22元+1月7904.62元+12月8258.09元+11月6546.91元+10月8322元+9月7265.21元+8月7623.92元+7月7056.21元，经核算离职前12个月平均工资为7411.03元。当庭竹蜻蜓公司认可工资存在拖欠，故应当支付解除劳动关系经济补偿金25938.61元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条之规定，判决：一、竹蜻蜓公司于判决生效后七日内支付李文二〇一九年五月一日至二〇一九年五月三十一日期间工资差额433.68元、二〇一九年七月一日至二〇一九年七月三十一日期间工资差额4462.03元；二、竹蜻蜓公司于判决生效后七日内支付李文解除劳动关系经济补偿金25938.61元；三、驳回竹蜻蜓公司其他诉讼请求。本院二审期间，双方未提交新的证据。本院经审理查明的事实与一审法院查明事实一致。本院认为，综合当事人的诉辩主张和查明的事实，本案二审的主要争议焦点为竹蜻蜓公司是否应支付李文2019年5月、7月工资差额及解除劳动关系经济补偿金。用人单位应当及时足额支付劳动者工资。本案中，双方均认可李文月工资包含基本工资2500元、绩效工资3500元、岗位工资2000元，工资工龄200元及餐补一天10元。故一审法院根据李文签字的绩效考核表、出勤情况及其认可的扣款情况核算李文2019年5月及7月工资差额，并无不当。关于竹蜻蜓公司主张李文利用虚假证明骗取休假10天，且另有一天无故未到岗，故应扣除11天工资的上诉意见，因其并未就李文旷工一天提交证据加以佐证，且一审已对上述10天工资予以扣减，故本院对竹蜻蜓公司该项上诉意见不予采信。关于竹蜻蜓公司主张应将绩效工资作为计算日工资基数的一部分，一审计算与双方约定不符的上诉意见，因竹蜻蜓公司提交的《员工手册》并未载明日工资的计算方式，竹蜻蜓公司亦未提交相应的证据证明双方曾就日工资标准达成一致意见，且绩效工资存在不固定性，李文所获取的绩效工资系其正常提供劳动期间所得，故在扣减其未出勤工资时，不宜将绩效工资计入计算基数，本院对竹蜻蜓公司该项上诉意见不予采信。竹蜻蜓公司虽上诉主张李文7月未完成绩效考核应扣除相应工资，但其提交的绩效考核表并无李文的签字确认，其亦未提交其他充足的证据证明李文考核不合格，其扣除李文工资合理合法，在李文对此不予认可的情况下，本院对竹蜻蜓公司该项上诉意见亦难以采信。关于解除劳动关系经济补偿金一项。因竹蜻蜓公司确存在欠付李文工资行为，故其应支付李文解除劳动关系经济补偿金。一审法院对此处理亦无不当。竹蜻蜓公司虽主张李文存在旷工，且绩效工资的计算差额将影响解除劳动关系经济补偿金的数额，故不同意支付李文解除劳动关系经济补偿金，但双方劳动关系的解除系由于竹蜻蜓公司拖欠工资，李文以此为由提出解除所致，故竹蜻蜓公司以旷工为不予支付解除劳动关系经济补偿金的抗辩理由，缺乏依据；另，一审法院核算李文的绩效工资及工资差额并无不当，故本院对竹蜻蜓公司该项上诉意见亦不予采信。综上所述，竹蜻蜓公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理费10元，由北京竹蜻蜓国际旅行社有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长  高 贵审 判 员  邓青菁审 判 员  张清波二〇二一年三月三十一日法官助理  谢 薇书 记 员  张 朋