辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)辽01民终466号上诉人（原审原告）：王玉海，男，1964年1月23日出生，汉族，住沈阳市苏家屯区。委托诉讼代理人：张勇，辽宁一腾律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：辽宁东煤基本建设有限责任公司矿建二处，住所地沈阳市沈北新区虎石台镇（沈新公路东虎望公路南）。负责人：李志，该公司总经理。委托诉讼代理人：盛国宇，该公司员工。委托诉讼代理人：张利彬，辽宁仲领达威律师事务所律师。上诉人王玉海因与被上诉人辽宁东煤基本建设有限责任公司矿建二处劳动争议一案，不服沈阳市沈北新区人民法院（2020）辽0113民初7973号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。王玉海上诉请求：1.请求撤销(2020)辽0113民初7973号民事判决，裁判被上诉人辽宁东煤基本建设有限责任公司矿建二处给付上诉人王玉海一次性工伤医疗补助金人民币53066.64元和一次性伤残就业补助金人民币95420元、从2004年至2019年期间未休息年薪假经济补偿金人民币58500元、从2019年2月至2020年3月工资差额人民币72898元，合计人民币279884.64元。2.请求本案诉讼费用由被上诉人辽宁东煤基本建设有限责任公司矿建二处承担。事实和理由：一、原判决认定事实不清、证据不足。原判决认定被上诉人已给上诉人办理退休手续，上诉人请求未休年假工资补偿超过仲裁时效，2019年2月至2020年3月上诉人与被上诉人没有劳动合同，系存在认定事实不清、证据不足错误。事实上，1988年8月1日上诉人到被上诉人处从事竖井掘进和井下岩石巷道掘进、打眼、放炮、喷浆等工作，月工资从人民币700元陆续涨到人民币8060元。2018年9月15日上诉人在工作中再次受伤。同年11月15日沈阳市人力资源和社会保障局作出沈人社工认字2[018]第2232号认定工伤决定书，认定左膝关节闭合损伤，内外侧半月板、前交叉韧带、内侧副韧带损伤，左肩外伤，认定为工伤。2019年3月22日补充左肩袖损伤、冈上肌损伤，左肩关节粘连为工伤。但是，被上诉人隐瞒事实只报腿部工伤，未报肩部工伤。在工伤治疗未结束时，被上诉人无权给上诉人办理退休手续，且至今被上诉人仍未给上诉人办理完毕退休手续，应按当时工资标准结算。被上诉人只陆续给付上诉人一次性伤残补助金。从2004年至2019年期间被上诉人还未给付上诉人带薪年假待遇。上诉人超出仲裁时效但未超出法定时效，被上诉人应补偿上诉人带薪休假经济损失。沈阳市沈北新区劳动人事争议仲裁委员会不负责任，不经仲裁程序就出具沈北劳人仲不字(2020)240号不予受理通知书，侵犯上诉人诉权。因此，原判决系错误裁判。二、原判决适用法律错误。根据《中华人民共和国劳动法》第90条、第91条、第105条、《中华人民共和国劳动合同法》第16条、第31条、《辽宁省工伤保险实施办法》第36条、第39条之规定，被上诉人应给付上诉人王玉海一次性工伤医疗补助金人民币53066.64元和一次性伤残就业补助金人民币95420元、从2004年至2019年期间未休息年薪假经济补偿金人民币58500元、从2019年2月至2020年3月工资差额人民币72898元，合计人民币279884.64元。因此，原判决系错误裁判。辽宁东煤基本建设有限责任公司矿建二处辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，工龄不属于一审法院受案范围，同意一审判决。王玉海向一审法院起诉请求：1.请求判令被告给付原告一次性工伤医疗补助金人民币53066.64元、一次性伤残就业补助金人民币95420元；2.请求被告给付原告从2004年至2019年期间未休息年薪假经济补偿金人民币58500元；3.请求被告给付原告从2019年2月至2020年3月工资差额人民币72898元;4.请求被告给付原告从2004年至2020年股份分红人民币48000元。5.确认被告少计算原告2年工龄并给付工资差额人民币18000元。一审法院查明：原告于1988年8月1日在被告公司处从事井下特殊作业工作。2018年9月15日10时，原告于被告处在工作面支护时，顶板掉落一块岩石砸伤左膝，经沈阳医学院附属中心医院诊断为：左膝关节闭合损伤，内外侧半月板、前交叉韧带、内侧副韧带损伤，左肩外伤，2018年11月15日经沈阳市人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年2月18日被告又提供了原告的住院病志，沈阳医学院附属中心医院诊断为：左肩袖损伤、冈上肌肉损伤，左肩关节粘连，2019年3月22日经沈阳市人力资源和社会保障局补充认定为工伤。2019年10月24日，王玉海的工伤经沈阳市劳动能力鉴定委员会评定为伤残九级，2020年3月17日经辽宁省劳动鉴定委员会评定伤残程度仍为九级。截止到2020年6月12日，原告王玉海的一次性伤残补助金已领取完毕。2019年5月21日经辽宁省人力资源和社会保障厅审批，原告于2019年1月退休，从2019年2月起享受基本养老保险待遇，达到退休条件类型为特殊工种退休。原告于2019年2月份始已实际享受基本养老保险待遇。2020年8月28日原告向沈阳市沈北新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请内容同本案诉请，同日该委员会出具沈北劳人不字【2020】240号不予受理通知书。一审法院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。关于原告要求被告支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。原告已经社会保险部门审批办理退休并自2019年2月享受基本养老保险待遇，依据《辽宁省工伤保险实施办法》第三十九条第二款“五级至十级伤残职工达到法定退休年龄并办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但治疗工伤复发的医疗费用由工伤保险基金支付”，原告的该项主张缺乏法律依据，本院不予支持。关于原告要求被告支付2004年至2019年间未休年假工资补偿的诉讼请求，根据《劳动争议调解仲裁法》的有关规定，该项请求应适用仲裁时效一年的规定，原告的该项诉请因未在劳动争议调解仲裁法规定的一年的仲裁时效内提起，故本院不予支持。关于原告要求被告支付从2019年2月至2020年3月工资差额的诉讼请求，因为原告已经于2019年2月享受基本养老保险待遇，原被告在此期间不存在劳动合同法律关系，故原告要求主张2019年2月至2020年3月的工资，没有法律依据，不予支持。关于原告要求分红的诉讼请求，因股份分红不属于劳动争议案件的审理范围，故该项诉请，本院不予处理，原告可另行主张。关于原告要求确认少计算工资2年并给付工资差额的诉讼请求，因不属于法院受理民事案件范围，本院不予处理。综上，一审法院依据《工伤保险条例》第三十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条规定，判决：驳回原告王玉海的诉讼请求。案件受理费5元（已减半收取），由原告王玉海负担。二审中，上诉人提举证据一，退休待遇核定表（重新更换，后加盖的印章），证明上诉人退休时间是2020年11月13日；证据二，退休证，2020年1月被上诉人王乐给上诉人的假退休证，真退休证是2020年1月下发的；证据三，上诉人的银行流水，证明上诉人享受退休待遇在2019年8月19日，上诉人在工作期间，之前没给开工资，1月开始开的；证据四，2020年12月20日的录音，证明差两年工龄；证据五，邓厚辰（沈煤集团人事工作人员）的通话录音，证明我们刚才举证的审批表印章是后盖的；证据六，上诉人妻子与处长录音，证明上诉人没有休过年薪假；证据七，情况说明，证明被上诉人出具的写明他单位同意给上诉人补缴两年工龄。被上诉人对上述证据质证称：证据一，对真实性没有异议，对于关联性有异议，核定表已经写明了退休日期，上诉人在2月份应经享受了退休待遇；证据二，有1月和2月的，2月是退休时间是笔误，1月份是退休时间，2月份是开始享受待遇的时间；证据三，不是单位的事，是社保发放的；证据四，录音在一审之后，工龄问题社保恢复责任不是单位过错，录音证据不合法，听不到在哪里录的，工龄不是我们减的是社保减的；证据五，不影响上诉人的退休待遇，由于疫情原因才会延后，是省社保让我们去补盖的；证据六，年假已经过了时效，不跨年；证据七，当时国家政策是农民轮换工是在1995年和1996年是没有保险的，1997年开始缴纳保险。上诉人提举的证据一、证据二、证据三、证据四、证据五、证据七均不能证明争议待证事实，本院不予确认。上诉人提举的证据六本院予以确认。被上诉人二审提交了上诉人工资明细，上诉人对该份证据有异议。因上诉人并未提交有效证据证明被上诉人提交的该份证据不真实，故本院对该份证据予以确认。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，二审人民法院应当围绕上诉人的上诉请求进行审理。结合上诉人的上诉请求，各方当事人陈述、答辩，本案争议焦点为一、被上诉人应否支付上诉人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金及数额如何计算。二、2004年-2019年未休年假经济补偿金是否应给付，是否超过诉讼时效，如何计算。三、2019年2月-2020年3月工资差额应否支付，如何计算。关于被上诉人应否支付上诉人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金及数额如何计算的问题。《辽宁省工伤保险实施办法》第三十九条第二款规定“五级至十级伤残职工达到法定退休年龄并办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但治疗工伤复发的医疗费用由工伤保险基金支付。”上诉人已经社会保险部门审批办理退休并自2019年2月享受基本养老保险待遇，因此其要求被上诉人支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金无法律依据，本院不予支持。关于2004年-2019年未休年假经济补偿金是否应给付，是否超过诉讼时效，如何计算的问题。上诉人就本案劳动争议于2020年提起劳动仲裁，根据仲裁时效，2019年之前的未休年休假工资请求已经超过仲裁时效，被上诉人应当支付上诉人2019年的未休年休假工资。上诉人工龄超过20年，其每年应休年休假15天。上诉人2019年应当享受的年休假天数不足两天，因此被上诉人应向上诉人支付1天的年休假工资。被上诉人并无证据证明其已经支付了上诉人2019年的年休假工资，故应向上诉人支付未休年休假工资784.97元（5691元/月÷21.75天×1天×300%）。关于2019年2月-2020年3月工资差额应否支付，如何计算的问题。上诉人已经于2019年2月享受基本养老保险待遇，双方之间的劳动关系终止，因此其要求被上诉人支付2019年2月-2020年3月工资差额无事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(二)项规定，判决如下：一、撤销沈阳市沈北新区人民法院（2020）辽0113民初7973号民事判决；二、辽宁东煤基本建设有限责任公司矿建二处于本判决生效之日起15日支付王玉海未休年休假工资784.97元。如果被上诉人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。三、驳回王玉海的其他上诉请求和诉讼请求。二审案件受理费10元，由王玉海负担5元，由被上诉人辽宁东煤基本建设有限责任公司矿建二处负担5元。本判决为终审判决。审判长 赵 卫审判员 徐文彬审判员 马晨光二〇二一年三月二十三日法官助理刘振书记员马日