江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏03民终207号上诉人（原审被告）：江苏城置物业服务有限公司绿地世纪城分公司，住所地徐州市云龙区和平大道绿地城市广场瀛海写字楼****。负责人：武锐，该公司总经理。委托诉讼代理人：赵津津，女，该公司员工。被上诉人（原审原告）:王继业，男，1963年7月15日生，汉族，住徐州市云龙区。委托诉讼代理人：蒋春林，江苏彭邦律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵罡，江苏彭邦律师事务所律师。原审被告：江苏城置物业服务有限公司，住所地，住所地徐州市徐州经济技术开发区杨山路****iv>法定代表人：冯存存，该公司执行董事兼总经理。上诉人江苏城置物业服务有限公司绿地世纪城分公司（以下简称城置物业绿地分公司）因与被上诉人王继业、原审被告江苏城置物业服务有限公司（以下简称城置物业公司）劳动争议纠纷一案，不服江苏省徐州市云龙区人民法院(2020)苏0303民初308号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。上诉人城置物业绿地分公司委托诉讼代理人赵津津、被上诉人王继业及其委托诉讼代理人蒋春林、赵罡到庭参加诉讼。原审被告城置物业公司经本院传票传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。城置物业绿地分公司上诉请求：一、依法撤销一审判决，并依法改判；二、本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一、上诉人不存在违法解除的事实，一审法院判决上诉人给付经济赔偿金没有依据。第一，一审法院认定“2019年8月12日城置物业绿地分公司的项目经理以王继业未能驱赶小区门口车辆为由口头通知王继业不要来上班了，王继业遂从该公司离职。”系认定事实错误。不存在上诉人的“项目经理”口头辞退王继业的事实，系被上诉人睡岗等失职原因，在2019年8月12日之后就未到上诉人处工作，系其主动离职。第二，被上诉人对上诉人是否违法解除负有举证责任，被上诉人一审中并未向法庭提供相关证据。第三，对于被上诉人一审第一项“解除双方事实劳动关系”的诉请，系被上诉人以双方未签订劳动合同或未缴纳社会保险提出与上诉人解除事实劳动关系，应当向对方提出，而不是法院代替当事人行使解除权。一审法院判决解除上诉人与被上诉人的劳动关系，又以上诉人违法解除劳动关系判决上诉人支付经济赔偿金，没有事实和法律依据。二、一审法院判决上诉人给付双倍工资，即还应给付被上诉人工资24200元，无事实和法律依据。第一，本案双方未签订书面劳动合同，不应将责任归结于上诉人，被上诉人是过错方；第二，被上诉人双倍工资诉求，超过仲裁时效；第三，依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同，但劳动者主张支付双倍工资的，不予支持。本案应视为双方已签订无固定期限劳动合同，上诉人主张双倍工资，应不予支持。综上，应依法支持上诉人的上诉请求。王继业辩称，一、被上诉人是在城置物业绿地分公司从事保安工作，城置物业绿地分公司一直未与被上诉人签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，城置物业绿地分公司应当支付被上诉人未签订劳动合同的双倍工资。二、根据一审中提交的证据以及城置物业绿地分公司在庭审中自认的事实，城置物业绿地分公司以自己管理不善为由，欲将被上诉人的劳动关系转到保安公司，由保安公司管理并发放工资，在被拒绝后，公司项目经理口头通知被上诉人不要上班了，城置物业绿地分公司的行为已经构成违法解除，应当支付经济赔偿金。三、双方之间劳动关系的解除系城置物业绿地分公司违法解除，而不是被上诉人主动提出解除。一审法院判决是确认了双方之间的事实劳动关系实际解除，而非替代王继业行使解除权。综上，请求二审法院驳回城置物业绿地分公司的上诉请求。城置物业公司未到庭，亦未向本院提交书面意见。王继业向一审法院提出诉讼请求：1.解除王继业与城置物业绿地分公司之间的事实劳动关系；2.判决城置物业绿地分公司支付未签订劳动合同双倍工资24200元；3.判决城置物业绿地分公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金8800元；4.判决城置物业公司对城置物业绿地分公司的债务承担共同清偿责任。一审法院认定事实：王继业于2017年12月18日经他人介绍到城置物业绿地分公司从事保安工作，双方未签订书面劳动合同。双方口头约定：月工资2200元，第一个月工资给付2200元的80%。王继业入职后，城置物业绿地分公司向王继业发放了保安服装、工作胸牌、工作胸卡，并要求王继业办理了发放工资银行卡。2019年8月12日，城置物业绿地分公司的项目经理以王继业未能驱赶小区门口车辆为由口头通知王继业不要上班了，王继业遂从该公司离职。2019年10月11日，王继业向徐州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求同本案诉讼请求。同年10月18日，该委员会作出劳人仲不字〔2019〕第185号不予受理通知书并于同年10月21日送达王继业。王继业于同年10月23日到一审法院诉讼，一审法院予以诉前调解立案处理。一审法院另查明，城置物业公司设立于2008年3月，企业类型有限责任公司；城置物业绿地分公司设立于2012年12月，企业类型有限责任公司分公司，该公司为城置物业公司设立的分公司。一审法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付经济赔偿金。一、关于王继业要求解除与城置物业绿地分公司的劳动关系的诉讼请求。2019年8月12日城置物业绿地分公司的项目经理口头辞退王继业，王继业当日离职，一审法院依法确认双方之间的劳动关系于2019年8月12日解除。二、关于城置物业绿地分公司应否支付给王继业未签订劳动合同二倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。根据上述规定，王继业于2017年12月18日入职城置物业绿地分公司，城置物业绿地分公司未与王继业签订书面劳动合同，应自2018年1月18日至2018年11月17日每月向王继业支付二倍工资，即城置物业绿地分公司还应向王继业支付工资2200元/月×11个月=24200元。城置物业绿地分公司认为王继业的该项诉讼请求已超过仲裁时效，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者知道其权利被侵害之日起计算。王继业该项诉讼请求申请仲裁的时效期间应从其工作一年届满之次日起即自2018年12月18日起计算一年，王继业于2019年10月11日申请劳动争议仲裁，未超过仲裁时效，对城置物业绿地分公司的该抗辩意见一审法院不予采信。城置物业绿地分公司又称王继业入职时未要求和其签订书面劳动合同，一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的义务，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》同时规定，劳动者不与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位应当予以辞退。据此，用人单位的选择只有两种，即要么签约，要么辞退。用人单位需要对自己在没有和劳动者签订书面劳动合同上没有过错而劳动者本身存有过错承担举证责任。城置物业绿地分公司未举证证明王继业有过错，其该辩称理由亦不予采信。三、关于城置物业绿地分公司应否支付王继业经济赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。城置物业绿地分公司违反法律规定解除劳动合同，王继业有权要求城置物业绿地分公司支付经济赔偿金。王继业2017年12月到城置物业绿地分公司处工作，2019年8月双方解除劳动合同，王继业工作1年零9个月，经济赔偿金计算为2个月工资的二倍即2200元/月×2个月×2=8800元。四、关于城置物业公司应否承担责任问题。《中华人民共和国民法总则》第七十四条第二款规定：分支机构以自己的名义从事民事活动，产生的民事责任由法人承担；也可以先以该分支机构管理的财产承担，不足以承担的，由法人承担。对本案城置物业绿地分公司的债务，先以该分公司管理的财产承担，不足以承担的，由城置物业公司承担。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第四十七条第一款、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民法总则》第七十四条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，一审法院判决：一、王继业与城置物业绿地分公司之间的劳动关系于2019年8月12日解除；二、城置物业绿地分公司应于判决生效之日起十日内，在其管理的财产范围内给付王继业工资24200元、经济赔偿金8800元；三、判决第二项确定的城置物业绿地分公司应给付王继业的款项，不能给付的部分由城置物业公司承担补充清偿责任。二审中，双方当事人均未提供新的证据。本院二审审查认定的事实与一审审查认定的事实一致。本院认为，一、关于涉案劳动关系解除及诉争经济赔偿金问题。被上诉人在城置物业绿地分公司从事保安工作期间，受城置物业绿地分公司工作管理，并获取劳动报酬，双方虽未签订书面劳动合同，但符合劳动关系成立的主体要素和提供劳动的实质性要素，应当认定双方形成事实上的劳动关系。在双方劳动关系存续期间，用人单位解除劳动关系的，应当依法具备解除劳动关系的合法性与合理性事由，并履行法定解除程序。本案中，被上诉人陈述系上诉人公司项目经理将其口头辞退，这与另案中该公司同日未到岗员工王公业的陈述一致。上诉人在庭审中陈述系因该两员工睡岗等原因失职而自行离职，未举证证明，本院不予采信。结合本案证据，一审认定上诉人项目经理口头辞退被上诉人，本院予以维持。本院认为，双方在建立劳动关系后，劳动关系的解除应遵循法定程序。根据上诉人陈述，上诉人系在2019年9月1日至6日项目经理孙玉虎交考勤时询问项目经理才知道被上诉人未到岗，表明上诉人辞退员工并未履行通知工会等法定解除程序，构成违法解除劳动合同，依法应当向被上诉人支付违法解除劳动合同经济赔偿金。二、关于涉案诉争未签书面劳动合同二倍工资差额问题。王继业于2017年12月入职城置物业绿地分公司，于2019年10月11日申请劳动争议仲裁，未超过仲裁时效。《中华人民共和国劳动合同法》规定，上诉人在未与劳动者签订书面劳动合同的情况下，未能举证存在未签书面劳动合同的正当理由，依法应当承担未签订劳动合同二倍工资差额。一审对此予以认定，并无不当，本院予以维持。综上，上诉人城置物业绿地分公司的上诉请求不能成立，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本判决为终审判决。审 判 长 史善军审 判 员 王素芳审 判 员 汤孙宁二〇二一年三月二十九日法官助理 张 静书 记 员 倪 蒙