河北省隆化县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0825民初2672号 原告（被告）：隆化京环环境服务有限公司，住隆化县隆化镇阿拉营村伊逊河沟沟门。统一社会信用代码：91130825MA07XDND18。 法定代表人：郭久红，执行董事。 委托诉讼代理人：陈华，河北陈华律师事务所专职律师。执业证号：11308198511660176。 委托诉讼代理人：鲁冠群，河北陈华律师事务所专职律师。执业证号：11308202010223196。 被告（原告）：李国文，男，1965年6月13日出生，汉族，住隆化县。 委托诉讼代理人：崔建辉，河北山庄（隆化）律师事务所专职律师。执业证号：11308200410767866。 委托诉讼代理人：李建东，河北山庄（隆化）律师事务所专职律师。执业证号：113082008109313444。 原告隆化京环环境服务有限公司（以下简称京环公司）与被告李国文劳动争议纠纷一案，本院立案后，李国文亦在法律规定的期间内向本院起诉，本院以（2020）冀0825民初2677号案件立案受理，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》的规定，两案合并审理，以双方互为原、被告。后本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。第一次庭审时，原告（被告）京环公司的委托诉讼代理人陈华、被告（原告）李国文及其委托诉讼代理人崔建辉到庭参加诉讼。第二次庭审时，原告（被告）京环公司的委托诉讼代理人陈华、被告（原告）李国文的委托诉讼代理人李建东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 京环公司向本院提出诉讼请求：1．依法确认京环公司无需支付李国文工伤待遇156,744.88元；2．诉讼费用由被告承担。事实和理由：李国文于2017年1月份到京环公司工作，双方签订了劳动合同。2019年5月，李国文在交通事故中受伤，2020年11月，隆化县劳动人事争议调解仲裁委员会（以下简称仲裁委）作出了隆劳人仲案［2020］90号仲裁裁决书，裁决由京环公司支付李国文工伤待遇15万余元。京环公司认为该裁决认定事实不清，证据不足，依法不应支持其超高的各项工伤待遇，为此特向法院起诉。 李国文辩称，京环公司的起诉没有事实和法律依据，作为用人单位，京环公司应当依法承担李国文的各项工伤待遇及解除劳动合同的经济补偿金。 李国文向本院提出诉讼请求：1．依法判决李国文与京环公司解除劳动关系，并由京环公司支付工伤待遇18.5943万元，其中医疗费3,983.49元、停工期工资4,500元、一次性伤残补助金47,700元（9个月＊5,300元）、一次性医疗补助金88,368元（14个月＊6,312元）、一次性就业补助金37,872元（6个月＊6,312元）、住院伙食补助费1,920元（96天＊20元）、交通费1,000元、解除劳动合同经济补偿金12,000元（4年＊3,000元）、鉴定费600元，以上合计19.7943万元。2．由京环公司承担本案的诉讼费用。事实和理由：李国文系京环公司的职工，于2019年5月22日在驾驶车辆工作过程中发生交通事故受伤。2019年9月11日，承德市人力资源和社会保障局作出冀伤险认决字【2019】08250098号认定工伤决定书，认定原告受伤属工伤。2020年7月12日，承德市劳动能力鉴定委员会鉴定，李国文伤残等级为九级，停工留薪期为6个月。李国文于2020年9月3日以京环公司存在未依法为其缴纳社会保险等违反劳动法律法规的行为，请求解除与京环公司的劳动关系，为其落实工伤待遇为由，向仲裁委申请仲裁，仲裁委作出隆劳人仲案［2020］90号仲裁裁决书，裁决由京环公司支付其各项工伤待遇计156,744.88元。李国文对此不服，向人民法院起诉。 京环公司辩称，李国文停工留薪期6个月的工资已实际支付，李国文在上班期间违反劳动合同约定的饮酒条款，被单位处罚，且其在之前也已向公司提交了解除劳动合同申请，按照相关规定，劳动者申请与用人单位解除劳动合同的，用人单位不用再支付经济补偿金。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。 京环公司向本院提交证据如下： 证据一：劳动合同一份，拟证明京环公司与李国文之间存在劳动关系，但李国文违反合同约定，应当予以除名。 证据二：处罚决定书一份，拟证明李国文在工作期间饮酒已被公司开除。 证据三：李国文的工资表，拟证明李国文的月工资是2,500元。 李国文对京环公司提交证据的质证意见如下： 对证据一的真实性没有异议，但认为劳动合同中有关饮酒处罚条款违反法律规定，属无效条款。对证据二有异议，认为该决定书没有送达给李国文，李国文直到仲裁时才得知京环公司对其作出过除名处罚一事。另外，该处罚决定书的日期为2020年9月6日，依据的是2020年9月4日下午京环公司的会议精神，而李国文于2020年9月3日就已经申请仲裁，要求解除劳动关系，京环公司也认可李国文申请解除在先的事实。因此，京环公司在后的会议精神及处罚决定，不能作为免除其未依法为李国文缴纳社会保险应支付解除劳动关系经济补偿金义务的依据。对证据三的真实性没有异议，但京环公司每月实际发放给李国文工资约3,000多元，工资表中不是李国文每月的全部工资。 李国文向本院提交证据如下： 证据一：隆劳人仲案［2020］90号仲裁裁决书，拟证明仲裁委按每月2,875.71元的标准裁决一次性伤残补助金不正确，尚有应当保护而未保护的数额，且李国文的停工留薪期为6个月，但只休息了4.5个月，另1.5个月在岗工作，京环公司除应支付6个月的停工留薪期工资外，还应再支付李国文1.5个月的工资。 证据二：认定工伤决定书，拟证明李国文工作期间开车受伤，属于工伤。 证据三：劳动能力鉴定结论书，拟证明李国文被评定为九级伤残，停工留薪期应为6个月。 证据四：李国文的隆化县医院出院记录，拟证明李国文住院96天，原告应支付住院期间伙食补助费。 证据五：（2020）冀0825民初785号判决书第九页，拟证明李国文尚有3,983.49元医疗费在处理交通事故案件中未能得到赔偿，该医疗费应由京环公司承担。 证据六：鉴定费发票一张，拟证明李国文为评定伤残等级，支出鉴定费600元。 证据七：劳动仲裁申请书一份，拟证明李国文于2020年9月3日向仲裁委申请仲裁，要求与京环公司解除劳动关系，早于京环公司作出的除名决定，李国文要求解除劳动关系的理由是京环公司未为其依法缴纳社会保险，违反了劳动法律法规，其应向李国文支付因解除劳动关系的经济补偿金。 京环公司对李国文提交证据的质证意见如下： 对证据一的真实性没有异议，但京环公司对该裁决亦不服，也提起了诉讼。对证据二、证据四、证据六、证据七没有异议。对证据三没有异议，认为停工留薪期为6个月，停工留薪期工资已经全额发放。对证据五的真实性没有异议，但认为该证据能够证明李国文的住院期间伙食补助费和其他费用已得到肇事方的赔偿。 本院依职权向隆化县社会保险事业管理所调取了李国文的社会保险投保情况，该所提供的社会保险参保缴费证明及单位工伤保险待遇结算单，能够证明京环公司只为李国文缴纳了养老和工伤保险费，未为其缴纳其他社会保险费。 京环公司与李国文对上述两份证据没有异议。 本院对证据认定如下： 京环公司提交的证据一、证据三，李国文提交的证据，以及本院依职权调取的证据，均具有真实性、合法性，且与本案事实相关，对此均应予以确认并在卷佐证。李国文对京环公司提交的证据二的异议成立，对此不予确认。 根据原、被告的当庭陈述及经审查确认的上述证据，本院认定事实如下： 李国文于2017年1月1日到京环公司工作。双方签订了3年期的劳动合同。合同到期后，双方又签订了劳动合同续订书，期限自2020年1月2日至2021年10月15日。2019年5月22日，李国文在工作期间驾驶车辆发生交通事故受伤。2019年9月11日，承德市人力资源和社会保障局作出冀伤险认决字【2019】08250098号认定工伤决定书，认定李国文所受伤害属于工伤。2020年7月30日，承德市劳动能力鉴定委员会作出承德市劳鉴委2020年08250011号初次鉴定结论书。鉴定结论为伤残九级；停工留薪期为6个月。京环公司支付了李国文6个月停工留薪期工资，但在停工留薪期间，李国文实际只休息了4.5个月，提前1.5个月上岗。在本院受理的李国文与案外人王宇等机动车交通事故责任纠纷一案中，李国文尚有医疗费3,983.49元未得到赔偿。李国文于2020年9月3日以京环公司未依法为其缴纳社会保险费，违反劳动法律法规为由，向仲裁委提出仲裁申请，请求解除其与京环公司的劳动关系，支付其工伤待遇合计19.1987万元，支付因解除劳动关系的经济补偿金1.4万元。仲裁委于2020年11月4日作出隆劳人仲案［2020］90号仲裁裁决书，裁决如下：“一、被申请人支付申请人工伤待遇合计156,744.88元，本裁决生效之日起十日内履行。二、驳回申请人的其他仲裁请求。”京环公司不服该裁决，于2020年12月3日向本院提起诉讼，本院于2020年12月7日受理，即本案。李国文也不服该裁决，于2020年12月11日也向本院提起诉讼，本院于2020年12月12日受理，案号为（2020）冀0825民初2677号，本院于2020年12月17日将该案裁定并入本案合并审理。 另查明，京环公司只为李国文缴纳了养老及工伤保险费，未为其缴纳其他社会保险费。李国文发生工伤后，京环公司从隆化县社会保险事业管理所领取了李国文的一次性伤残补助金41,516.46元、鉴定费600元。李国文离职前的月平均工资为2,875.71元。 本院认为，关于李国文主张的工资。根据李国文提交的证据三劳动能力鉴定结论书，即使李国文不提前上岗工作，京环公司也应支付其6个月的停工留薪期工资。李国文在停工留薪期间为京环公司提供了1.5个月的劳动，属休息日加班，京环公司未安排其补休，双方已解除劳动合同，再无补休的可能，京环公司应支付李国文相应报酬，故李国文要求京环公司支付其1.5个月工资的请求，符合法律规定，对此应予支持，但具体标准应按每月2,875.71元计算，计4,313.57元。 关于李国文主张的工伤待遇。李国文是京环公司的员工，其于2019年5月22日在工作期间驾驶车辆发生交通事故受伤，已被承德市人力资源和社会保障局认定为工伤，故李国文应享有相应的工伤待遇。因京环公司为李国文缴纳了工伤保险费，社会保险机构为李国文结算了一次性伤残补助金41,516.46元，支付了鉴定费600元，上述两项款项已被京环公司领取，故李国文要求京环公司支付一次性伤残补助金、鉴定费的请求，符合法律规定，对此应予支持。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第三款的规定：“职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。”故李国文主张的住院期间伙食补助费1,920元及尚未得到赔偿的医疗费3,983.49元，符合法律规定，对此应予支持。因李国文未能提交有关交通费的证据，故对其主张的交通费不应支持。李国文被评定为九级伤残，京环公司应按每月6,314元的标准，支付其14个月的一次性工伤医疗补助金88,396元、6个月的一次性伤残就业补助金37,884元。 关于李国文主张的经济补偿金。京环公司作为用人单位，应依法按时足额为李国文缴纳社会保险费，而京环公司只为李国文缴纳了养老和工伤保险费，京环公司未为李国文缴纳其他社会保险费，李国文有权据此单方解除劳动合同，京环公司应支付因解除劳动合同的经济补偿金。根据李国文向仲裁委提交的仲裁申请书，解除劳动合同的时间应认定为2020年9月3日。李国文与京环公司解除劳动合同后，其无论是否酒驾，因双方已不存在劳动合同关系，即不存在违约问题，京环公司亦无须再解除劳动合同，故京环公司有关不应支付李国文经济补偿金的抗辩主张，没有事实和法律依据，对此不予支持。李国文在京环公司工作了三年九个月零两天，离职前的月平均工资为2,875.71元，京环公司应支付的经济补偿金数额为11,502.84元（2875.71×4）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项，《中华人民共和国社会保险法》第六十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条，《河北省工伤保险实施办法》第二十六条、第二十七条第一、二款、第三十三条第一款的规定，判决如下： 一、隆化县京环环境服务有限公司与李国文的劳动合同于2020年9月3日解除。 二、由隆化县京环环境服务有限公司于本判决生效后十日内支付被告李国文工资4,313.57元、住院期间伙食补助费1,920元、医疗费3,983.49元、一次性伤残补助金41,516.46元、鉴定费600元、一次性工伤医疗补助金88,396元、一次性伤残就业补助金37,884元、经济补偿金11,502.84元，合计190,116.36元。 三、驳回隆化县京环环境服务有限公司的诉讼请求。 四、驳回李国文的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的利息。 案件受理费20元，减半收取10元，由隆化县京环环境服务有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。 审 判 员 钱宝莲 二〇二一年三月二十三日 法官助理 包 爽 书 记 员 成 凯 附页： 一、判决适用的法律 1．《中华人民共和国劳动法》 第四十四条第二项有下列情形之一的，用人单位应当按着下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；…… 2．《中华人民共和国社会保险法》 第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。 3．《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…… 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 4．《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 5．《工伤保险条例》 第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 6．《河北省工伤保险实施办法》 第二十六条初次劳动能力鉴定所需费用，参加工伤保险的，由工伤保险基金支付；未参加工伤保险的，由受伤职工所在单位支付。用人单位或者个人申请再次鉴定的，由申请方预交鉴定费，再次鉴定结论与初次鉴定结论一致的，或者再次鉴定结论认为丧失劳动能力的原因与工伤无因果关系的，鉴定费用由申请方承担；再次鉴定结论与初次鉴定结论不一致的，鉴定费用由其统筹地区的工伤保险基金支付。 第二十七条工伤职工需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经统筹地区劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按《条例》和本办法规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需要治疗的。继续享受工伤医疗待遇。 第三十三条第一款五级至十级工伤职工按照《条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，用人单位应当支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，十级8个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月。 二、上诉事项 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。上诉费按20元交纳，如逾期不递交上诉状或上诉期满后七日内未预交上诉费，视为不上诉或者撤回上诉，本判决即发生法律效力。提交上诉状及副本后，本院会给上诉人发送网上交纳上诉费的链接，该链接七日内有效，请注意查看，根据链接提示通过网上交纳上诉费即可，逾期交纳按撤回上诉。 三、申请执行事项 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条的规定，申请执行的期限为二年，本案原告自本判决生效后，自动履行期间届满之日起两年内应向本院申请执行。当事人自动履行的，可将执行标的款直接汇入李国文在承德银行62×××59账户内，也可交到隆化县人民法院城区法庭，亦可转账至隆化县人民法院。转账提示如下： 名称：隆化县财政局国库待清算资金管理中心 账号：50×××20 开户行：承德银行隆化龙苑支行 应注明：付钱宝莲承办的李国文案标的款