河南省漯河市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫11民终820号上诉人（原审原告）：漯河市海钧汽车销售有限公司。住所地：河南省漯河市源汇区白云山大道与桂江路交叉口西300米路北。法定代表人：王春花，该公司总经理。委托诉讼代理人：赵冰峰，该公司股东。被上诉人（原审被告）：程晓江，男，汉族，1991年11月19日出生，住河南省西华县。委托诉讼代理人：刘林青，河南新誉佳律师事务所律师。上诉人漯河市海钧汽车销售有限公司（以下简称海钧公司）因与被上诉人程晓江劳动争议一案，不服河南省漯河市源汇区人民法院（2020）豫1102民初3847号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月3日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。海钧公司上诉请求：1、请求依法撤销一审判决，予以改判；2、请求判决海钧公司无需向程晓江支付经济补偿金7000元；3、请求判决程晓江支付海钧公司经济损失7000元；4、由程晓江承担本案诉讼费。事实和理由：一审判决要求海钧公司向程晓江支付经济赔偿金没有事实和法律依据。一、本案的基本事实是：程晓江于2018年6月进入海钧公司工作，工作岗位为售后技师，双方约定工资为底薪1500元加绩效考核，工作满一个月后经公司正式录取并签订劳动合同。试用期满后海钧公司如约要求与程晓江签订劳动合同，但程晓江因签订合同以后需缴纳社保，工资太低为由不愿意签订劳动合同并缴纳社保，海钧公司应程晓江要求未签订劳动合同，也未缴纳社保，但是海钧公司每月向程晓江补发社保补偿金1500元。2020年1月份海钧公司实际控制的漯河市诚达汽车销售服务有限公司与程晓江签订了劳动合同。二、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。由此可以看出，劳动者因用人单位不与其签订劳动合同获得两倍工资必须满足两个条件，第一是时间限制，用工之日起超过一个月或应当订立无固定期限劳动合同而没有签订的；第二个是单位存在过错引发的劳动合同没有依法签订。只有未签订劳动合同系用人单位过错所致，才能主张双倍工资补偿，否则，有违《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的立法目的。如果系劳动者原因未签订劳动合同的，而劳动者再欲通过不诚信手段获取双倍工资补偿，致使不诚信之责由守信者担负，及其不符合公平正义的司法目的。另，海钧公司没有为程晓江缴纳社保也是应程晓江要求，且以货币形式按月补给程晓江，程晓江再以海钧公司没有为其缴纳社保存在违法行为主张经济赔偿金有违诚实信用原则以及司法公平之正义目的。综上，海钧公司向程晓江支付经济补偿金没有事实和法律依据，为维护自身权益，现具状诉至贵院，望判如所请。程晓江二审答辩称，一审法院认定事实正确，适用法律正确，应维持原判。双方之间构成劳动关系，因为海钧公司未按照规定缴纳相应的社保导致程晓江离职，根据法律规定应当承担经济补偿金，仲裁时虽然因程晓江的诉讼时效没有支持双倍工资，但是双方之间构成劳动关系事实清楚，海钧公司应按照约定依法向程晓江支付工资及经济补偿金。对于海钧公司要求程晓江支付经济损失，海钧公司没有相应的证据予以证明，其请求不合理，是海钧公司的行为侵害了劳动者的合法权益，而非劳动者给海钧公司造成了损失。故应该依法驳回海钧公司的上诉请求。海钧公司向一审法院起诉请求：请求判令海钧公司无需向程晓江支付二倍工资、无需向程晓江支付经济补偿金7000元。一审法院认定事实：程晓江于2018年6月进入海钧公司工作，工作岗位为销售顾问，海钧公司未与程晓江签订书面劳动合同，未为程晓江缴纳各项社会保险费。程晓江月平均工资为3944元，工资已从海钧公司法定代表人女儿个人银行账户向程晓江转款形式发放。2020年3月底，程晓江以业绩不好，海钧公司未与其签订劳动合同、未依法缴纳社会保险为由离职。程晓江在海钧公司处工作期间，曾经到外地参加培训，海钧公司对培训费用进行了报销，但报销单据未显示培训费用支出情况。程晓江于2020年8月3日向漯河市源汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求海钧公司支付经济补偿金、双倍工资、克扣工资、补缴社会保险，漯河市源汇区劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月27日作出源劳人仲案字（2020）0123号仲裁裁决书，裁决内容为海钧公司支付程晓江经济补偿金7000元，驳回程晓江其他仲裁请求。仲裁裁决书于2020年9月3日送达程晓江，2020年9月17日送达海钧公司。程晓江在收到仲裁裁决书后期满未起诉。一审法院认为，劳动合同应当以书面形式订立，并且具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律等等必备条款。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。海钧公司在程晓江于2018年6月进入海钧公司工作至2019年12月程晓江离职期间未与程晓江签订劳动合同、未依法为程晓江缴纳社会保险费，依据时效应当向程晓江支付二个月平均工资的经济补偿金7000元（因程晓江申请仲裁时仅要求7000元，也在收到仲裁裁决书后期满未起诉），一审法院对程晓江的以上辩称予以支持。海钧公司虽然诉称其与漯河市诚达汽车销售服务有限公司系同一实际控制人，但未能提供证据证明二公司名为两个公司实为同一法人，也未提供相关程晓江认可与漯河市诚达汽车销售服务有限公司签订合同实际是与海钧公司签订劳动合同的充分证据，一审法院对海钧公司该项诉称不予采信。海钧公司诉称系程晓江不同意签订合同缴纳社会保险费，未能提供相关证据，其诉称因此开过会也没有相关会议记录并因此开过会，程晓江也不予认可，且建立劳动关系应当订立劳动合同属于法定义务，即使海钧公司诉称属实，也应当在程晓江不同意与公司签订合同并由公司缴纳社会保险费的情况下，与其解除劳动关系，而不能以此为由规避法律赋予的法定义务，故对海钧公司该项诉称不予支持。海钧公司未为程晓江缴纳社会保险费，属于违反强制性行政管理义务，应当由社会保险行政部门予以强制追缴，不属于劳动争议案件处理范围，本案不予处理，当事人可另行通过其他途径解决。程晓江在仲裁中申请海钧公司给付二倍工资的请求，因超过仲裁时效，仲裁裁决未予支持，程晓江也未起诉，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议若干问题的解释》第十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、漯河市海钧汽车销售有限公司在判决生效后十日内向程晓江支付经济补偿金7000元。二、漯河市海钧汽车销售有限公司不再向程晓江支付二倍工资差额。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由漯河市海钧汽车销售有限公司承担。二审中当事人均未提交新证据。本院二审查明的事实与一审法院认定的事实一致。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》在第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿。海钧公司未依法为程晓江缴纳社会保险费，程晓江可以解除劳动合同，根据程晓江的工作年限，海钧公司应当向程晓江支付二个月工资的经济补偿。一审法院判决海钧公司向程晓江支付经济补偿金7000元并无不当。海钧公司主张没有为程晓江缴纳社会保险费是应程晓江要求、且以货币形式按月补给程晓江，即未提供相应证据，该做法也不符合法律规定，故对其该上诉主张本院依法不予支持。仲裁裁决书未支持张良二倍工资的请求，张良未对此提起诉讼，故海钧汽公司不再向程晓江支付二倍工资差额。海钧公司主张其系应程晓江要求未签订劳动合同，未提供相应证据，且该做法不符合法律规定，对其该上诉主张本院依法不予支持。海钧公司上诉主张程晓江支付其经济损失7000元，没有事实及法律依据，本院依法不予支持。综上所述，海钧公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人漯河市海钧汽车销售有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 左 昊审判员 李 刚审判员 王路明二〇二一年三月二十九日法官助理王潇逍书记员潘娅琦