广东省廉江市人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0881民初89号原告：湛江市豪宝电器实业有限公司，住所地广东省廉江市九州江开发区，统一社会信用代码914×××××××××××488A。法定代表人：许超，该公司经理。被告：陈炎辉，男，1973年6月12日出生，汉族，住广东省廉江市×××××，公民身份号码440×××××××********。委托诉讼代理人：陈美太，广东朝胜律师事务所律师。原告湛江市豪宝电器实业有限公司与被告陈炎辉确认劳动关系纠纷一案，本院于2021年1月5日立案后，依法适用简易程序，于2021年2月4日依法公开开庭进行了审理。原告湛江市豪宝电器实业有限公司的法定代表人许超到庭参加诉讼，被告陈炎辉及其委托诉讼代理人陈美太到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告湛江市豪宝电器实业有限公司向本院提起诉讼请求：1.请求人民法院确认原告和被告之间不存在劳动关系；2.请求人民法院判决由被告承担本案的诉讼费、邮寄送达等相关费用。原告湛江市豪宝电器实业有限公司诉称的事实和理由：被告曾于2017年9月份进入原告工作，但由于原告经济环境不好，被告在2019年11月中旬就从原告处离职。离职后，被告在廉江各大电器厂之间炒更（临时工、承揽工作）的方式承揽各电器厂的外壳工作，也是承包各电器厂的外壳冲压工作。由于被告曾在原告处工作过，原告为了精简管理，节约开支，有时也将其公司的外壳工作发包给被告，被告除了承揽原告的外壳工作外，还承揽其他电器厂的外壳工作，并按件计算承揽费用。原被告之间实质是承揽合同关系，而非劳动关系。被告向廉江市劳动仲裁委申请确认原被告在2017年9月26日至2020年9月29日期间存在劳动关系，廉江市劳动仲裁委于2020年12月3日作出裁决，确认原被告在2017年9月26日至2020年9月29日期间存在劳动关系。廉江市劳动仲裁委认定的事实错误，适用法律错误。原被告之间属于承揽合同关系，而非劳动关系，理由如下：1.双方之间没有签订劳动合同，也没有原告为被告缴纳过社保，且被告自2020年1月后没有领取过原告的固定工资或者基本保底工资，原告向被告发放的属于承揽报酬，廉江市劳动仲裁委以原告向被告支付过款项就认定原被告之间存在劳动关系是错误的；2.被告向廉江市劳动仲裁委出示的证据《办理银行业务的单位证明》，该证明虽然加盖了原告的公章，但不能作为认定双方存在劳动关系的证据。从该证明的信息可以推断，该证明并不是原告出具的，而是被告拿着该证明要求帮忙盖章，是原告为了配合。证明中签字内容的字迹明显全市被告的笔迹，而非原告法定代表人的笔迹；被告没有在原告处工作过5年（从被告向廉江市劳动仲裁委请求确认劳动关系的时间可知）。综上，该证明明显是被告申请办理银行有关业务所用，要求原告予以配合的结果。廉江市劳动仲裁委未真正审查核实双方是否存在真实的劳动关系，以该证明来认定存在劳动关系的事实是错误的。3.从原被告在2020年的微信聊天记录可知道，被告是做炒更承揽原告工作。被告聊天记录原告“我们可以去做，不过我们是炒更工，这怎么算工钱呢”，明显，原被告之间是承揽合同关系，而非劳动关系。如果原被告之间是劳动关系，那工资待遇等早就清楚，被告何必多此一问；如果原告与被告之间一直属于劳动关系，那被告为何没有提供过原告自2020年来每月向其发放过固定工资的证据？很明显，原被告之间存在的承揽合同关系自2020年1月开始，按照被告完成定作任务后，向被告支付承揽报酬。廉江市劳动仲裁委未审理查明自2020年后双方是否存在固定工资发放、转账等证据，就认定原被告自2017年9月26日至2020年9月29日期间存在劳动关系是错误的。双方之前曾存在劳动关系，但是自2020年开始，双方就不存在劳动关系，廉江市劳动仲裁委未能审理查明，认定的事实错误。廉江市劳动仲裁委于2020年12月3日作出廉劳人仲案非终字【2020】464号裁决，确认原被告在2017年9月26日至2020年9月29日期间存在劳动关系。原告对此裁决不服，现依法起诉，请求法院判决原被告不存在劳动关系。原告湛江市豪宝电器实业有限公司为其请求提供的证据有：1、《居民身份证（许超）》《营业执照》《法定代表人身份证明书》各一份（有原件）以及《居民身份证（陈炎辉）》一份（没有原件），证明原、被告诉讼主体适格。2、《仲裁裁决书》一份（有原件），证明被告申请劳动仲裁。3、《微信聊天记录截图》十份（出示手机核对），证明被告是做炒更承揽原告工作的，原告与被告之间是属于承揽合同关系，而非劳动关系。经庭审质证，被告对原告提交证据的质证意见如下：对证据1、2的三性无异议；对证据3的真实性无异议，但对内容待证事实有异议，该记录只是少部分的聊天记录，是原告选择性截取对其有利的部分提交，不能完整反映本案的真实情况，从我方提交的完整聊天记录足以说明以上事实；2020年3月因为疫情根据国家规定，这时工厂是不开工，我方在家待命，等待原告发布工作任务。被告陈炎辉为其抗辩向本院提交了以下证据并当庭出示：1、《中国农业银行银行卡交易明细清单》《借记卡账户历史明细清单》各一份（有原件），证明原告向被告发放工资的明细情况，双方存在劳动关系。2、《单位证明》一份（出示手机核对），证明被告在原告单位担任主管职务。3、《工作服照片》一张（出示手机核对），证明被告在原告单位工作期间的工作照片。4、《微信聊天记录截图》四十一份（出示手机核对），证明原被告之间一直存在劳动关系以及原告向被告安排工作、发放工资的具体情况。5、《仲裁裁决书》一份（有原件），证明原被告已经裁决认定存在劳动关系。经庭审质证，原告对被告提交证据的质证意见如下：对证据1有异议，我方聘用做临时，没有签订劳动合同，我方按量计件给被告，所以不存在劳动关系；对证据2有异议；对证据3有异议，我方不承认被告是我司的员工；对证据4真实性无异议，但对内容待证事实有异议，该记录只是少部分的聊天记录，是原告选择性截取对其有利的部分提交，不能完整反映本案的真实情况，从我方提交的完整聊天记录足以说明以上事实；对证据5有异议，按起诉状。本院依原告申请调取廉劳人仲案非终字【2020】464号卷宗的《居民身份证》《企业机读档案登记资料》《工作服照片》《单位证明》《借记卡账户历史明细清单》各一份及《中国农业银行银行卡交易明细清单》三份以及《微信聊天记录截图》三十份，原、被告对本院调取的上述材料均无异议。根据当事人陈述和经当事人质证无异议的证据，本院认定事实如下：原告湛江市豪宝电器实业有限公司于2003年8月1日成立，属有限责任公司（自然人投资或控股），法定代表人是许超。被告陈炎辉于2017年9月26日进入原告处工作，被告没有与原告签订相关入职表或书面劳动合同。被告的工作岗位是生产电饭锅外壳。2020年9月29日，被告在原告处工作时出现事故，后被送往医院治疗，原告为被告支付了医疗费用。后双方产生纠纷，被告向廉江市劳动人事争议调解仲裁委员会申请确认原告与被告在2017年9月26日至2020年9月29日期间存在劳动关系，廉江市劳动人事争议调解仲裁委员会于2020年12月3日作出裁决确认原告与被告在2017年9月26日至2020年9月29日期间存在劳动关系。原告不服廉江市劳动人事争议调解仲裁委员会作出的裁决，诉至本院请求处理。另查明，原告在庭审中明确其第一项诉讼请求为：确认原、被告在2020年1月至2020年9月29日期间不存在劳动关系。本院认为，本案是确认劳动关系纠纷。被告在仲裁期间主张原告与被告在2017年9月26日至2020年9月29日期间存在劳动关系，而原告在庭审中承认原告与被告在2017年9月26日至2019年11月25日期间存在劳动关系，本院依法予以认定。因此，争议的焦点主要是原告与被告在2020年1月至2020年9月29日期间是否存在劳动关系。本案中，原告与被告虽未签订书面劳动合同，但被告主张双方存在事实劳动关系，被告能够提供《工作服照片》《单位证明》等证据证明其在原告处工作，并提供《微信聊天记录截图》等证据证明其受原告工作安排，同时提供《中国农业银行银行卡交易明细清单》《借记卡账户历史明细清单》《微信聊天记录截图》等证据证明从原告处劳动并获得报酬，被告已经完成了初步的举证责任。首先，原告在仲裁期间主张原、被告之间是劳务关系，而在庭审中又承认原告与被告在2017年9月26日至2019年11月25日期间存在劳动关系，另又主张原、被告之间是承揽关系，原告为其抗辩前后多次表述不一致存疑，此外，原告对其主张的劳务关系、承揽关系亦举证不能；其次，被告与原告法定代表人许超的微信聊天记录及转账记录载明，原告在2020年1月至2020年10月期间每月均通过微信向被告支付相对固定的工资，而双方亦有沟通工作安排及工资发放事宜；再次，原告主张微信聊天中出现的“炒更”属承揽关系，被告辩称原告所称“炒更”是原告向被告安排其本职工作范围之外的事情，与其本职生产电饭锅外壳工作的劳动关系并无冲突，被告的辩解符合常理以及行业工作习惯，故本院对原告的主张不予采纳；最后，原告主张被告自2020年1月起在其他公司上班，与其他公司存在劳动关系，但被告当庭否认，而原告又无法举证，故原告应承担举证不能的法律后果。结合双方提供的证据以及本院调取廉劳人仲案非终字【2020】464号卷宗材料，同时根据查明的事实，已经形成证据链可以确认被告自2017年9月26日至2020年9月29日在被告处工作，根据《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条以及参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》[劳社部（2005）12号]第一、第二条的规定，本院认定原告与被告在2017年9月26日至2020年9月29日期间已形成事实劳动关系。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条及《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，判决如下：一、确认被告陈炎辉与原告湛江市豪宝电器实业有限公司在2017年9月26日至2020年9月29日期间存在劳动关系；二、驳回原告湛江市豪宝电器实业有限公司的其他诉讼请求。案件受理费5元（原告已预交），由原告湛江市豪宝电器实业有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省湛江市中级人民法院。审判员  梁海云二〇二一年三月三十日书记员  张翠婷附：相关法律条文及司法解释《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》[劳社部（2005）12号]一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。