江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏03民终211号上诉人（原审原告)：周**，男，1983年1月20日生，汉族，住江苏省沭阳县。被上诉人（原审被告)：睢宁鸿泰服装有限公司，住所地江苏省睢宁县邱集镇工业集中区**。法定代表人：周维芬，该公司总经理。委托诉讼代理人：周斌，睢宁县群英法律服务所法律工作者。上诉人周**因与被上诉人睢宁鸿泰服装有限公司（以下简称鸿泰公司）劳动争议纠纷一案，不服江苏省睢宁县人民法院(2020)苏0324民初5185号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭公开进行了审理。本案现已审理终结。周**上诉请求：1、撤销一审判决，依法发回重审或改判，支持上诉人一审诉讼请求；2、本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一审认定事实错误，适用法律错误。一审法院认定被上诉人的基本工资是1520元错误。实际工资为3700元左右。理由：(一)上诉人已经提供了银行流水及自制的银行打款记录，可以清楚的证明被上诉人实发的工资每个月为3700元左右，且该3700元是基本工资，不存在被上诉人所称的该3700元左右包含了加班工资。自制的银行打款记录可以清楚反映除了基本工资外，上诉人从被上诉人处获得的每一笔报销或者津贴或者差旅费，被上诉人都通过银行转账的方式且有详细备注打入上诉人的银行账户中，而不是被上诉人所称实发工资包含了加班费。(二)被上诉人提供的2018、2019、2020周**应发工资与实发工资对比表是虚假的。理由:1、被上诉人制作的对比表竟然出现了多发的工资的情况，但是根据上诉人提供的银行打款记录，被上诉人连几十元都通过详细备注、繁琐的通过银行转账一笔一笔打入上诉人银行账户，而现在却莫名其妙出现多打给上诉人费用，被上诉人又不能解释多打给上诉人的费用是何费用。在2019年11月、2020年1月、2月、3月又出现了少打给上诉人费用的情况，原因是被上诉人通过平时每天加班2.5小时，周末每天加班10.5小时，根据最低工资1620元每月，通过上述数据进行倒推，制作出的虚假的周**应发工资与实发工资对比表，因此才出现多发少发的情况，其工资数额与实际工资数额无法吻合。2、即使按照最低工资1620元每月，根据考勤记录，被上诉人也未足额发放加班工资，其制作的周**应发工资与实发工资对比表并未严格按照考勤记录进行计算加班时间，而是笼统地按照平时每天加班2.5小时，周末每天加班10.5小时，但实际上诉人每天加班远超2.5小时，周末每天加班也远超10.5小时。鸿泰公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。上诉人的上诉请求不能成立，请求二审法院维持原判。周**向一审法院提出诉讼请求：1.判令鸿泰公司支付周**加班工资及周末加班工资共计398217.6元；2、支付2019年至2020年法定节假日工资225.9元；3、支付2020年2、3月欠发工资；4、鸿泰公司承担本案诉讼费。一审法院认定事实：周**于2013年11月5日起在鸿泰公司处从事司机兼后勤工作。2013年签了三年的劳动合同，2017年签订了一年的劳动合同，后形成无固定期限劳动合同关系。庭审中，鸿泰公司提供了一份有鸿泰公司签名的全日制劳动合同书一份和入职须知一份，劳动合同确定周**的基本工资为1520元，以后根据内部工资分配办法调整工资；同时，入职须知第五条规定：“公司每月在计薪日发放员工工资，每月工资已包含基本工资、计件工资、加班工资及各项补贴补助等。对当月已发放工资有异议，需在工资发放月内与相关负责人核对清楚，未提出异议的则视为工资无误，如后期再产生争议将不再追溯。”自2018年8月起，鸿泰公司实际按照1620元每月的当地最低工资标准发放周**基本工资。庭审中，周**抗辩鸿泰公司提供的有周**签字的劳动合同合同是空白合同，内容是鸿泰公司后填的以及“入职须知”中是否是其签名不清楚，但周**未提供相应的证据予以佐证。根据双方均认可的考勤记录，周**自2018年6月至2020年5月，平时平均加班天数为429.5天，周末加班天数为141.5天，节假日加班时间为3天×10.5个小时/天。周**虽然不认可鸿泰公司提供的工资表，但鸿泰公司提供的工资表中显示的周**每月工资数额与周**提供的银行交易明细中显示的每月工资数额是一致的。鸿泰公司提供的工资表显示周**工资由基本工资、加班工资、满勤工资、奖金等内容组成，且鸿泰公司为周**办理了社会保险。2020年2月和3月，周**分别工作了9天和18天。周**于2020年5月6日向睢宁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后对该仲裁不服向一审法院提起诉讼。2020年8月7日起，周**不在鸿泰公司处工作。一审法院认为，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，周**与鸿泰公司之间存在合法有效的劳动合同关系。周**在鸿泰公司单位工作，双方均认可周**存在加班的事实。但是根据《江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件的指导意见》第二十三条规定：“用人单位实际支付劳动者的工资未明确区分正常工作时间工资和加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资。但折算后的正常工作时间工资低于当地最低工资标准或者计件工资中的劳动定额明显不合理的除外”。庭审中，周**虽然不认可鸿泰公司提供的工资表，但该工资表显示的工资数额与周**实际领取的工资数额相一致，该工资表可以作为认定案件事实的依据。工资表显示的周**工资组成包含了加班费，周**无充分的证据证实鸿泰公司存在未发放加班费及欠发其工资的事实。因此，周**的诉讼请求因无充分的证据予以证实，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，一审法院判决：驳回周**的诉讼请求。二审中，双方当事人均未提交新的证据。根据双方当事人均认可的考勤记录，2020年3月周**出勤天数为23天。一审查明的其他事实与二审查明的事实一致，本院予以确认。本院认为,当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于周**的基本工资数额问题。周**提交的应聘登记表不能对抗其与鸿泰公司签订的书面劳动合同的效力。该劳动合同为双方当事人在2017年签订，合同中约定周**基本工资为1520元。周**每月基本工资应根据双方的合同约定并随当地最低工资调整确定。因此，在无证据否定涉案双方签订的书面劳动合同约定的基本工资数额的情况下，对上诉人主张其实发工资即为其月基本工资的上诉理由，本院不予采纳。关于周**实发工资中是否包括加班工资的问题。鸿泰公司认可周**存在加班事实，陈述已按照工作日加班2.5小时，周末加班10.5小时支付了周**加班工资，并提交工资发放表。该工资发放表中实发工资数额与周**自行统计的每月到账工资一致，从该工资发放表及工资发放情况分析，周**每月的实发工资数额包括了基本工资和加班工资，故对被上诉人关于实发工资中包括加班工资的抗辩，本院予以认定。关于周**上诉称其加班时间远超鸿泰公司支付加班费时间的问题。因劳动者对其加班事实负有举证责任。本案中，周**未能够明确并举证其具体加班类型和加班时间，亦未举证存在其就工资发放数额异议及与被上诉人核对的相关情况，故对周**主张的其超过鸿泰公司已支付加班费的加班事实，本院不予认定。此外，一审法院虽认定周**2020年3月工作时间为18天，但鸿泰公司支付周**2020年3月工资系按23天支付，故从本案证据不能认定鸿泰公司欠发周**工资。综上，上诉人周**的上诉请求不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本判决为终审判决。审 判 长 史善军审 判 员 王素芳审 判 员 汤孙宁二〇二一年三月二十九日法官助理 张 静书 记 员 王 畅