湖北省武汉市中级人民法院民 事 裁 定 书（2021）鄂01民特79号申请人：瑟维思商务服务（湖北）有限公司，住所地武汉市硚口区解放大道387号大武汉家居广场H栋18层7号。法定代表人：王海生，该公司总经理。委托诉讼代理人：侯华晴，湖北诚明律师事务所律师。被申请人：王珍，女，1993年11月23日出生，汉族，住武汉市硚口区。委托诉讼代理人：吴志峰，湖北国涵律师事务所律师。委托诉讼代理人：李曼，湖北国涵律师事务所实习律师。申请人瑟维思商务服务（湖北）有限公司与被申请人王珍申请撤销仲裁裁决一案，本院于2021年2月18日立案后进行了审查。现已审查终结。申请人瑟维思商务服务（湖北）有限公司称，2020年4月29日及4月30日，瑟维思商务服务（湖北）有限公司按照集团公司复工要求，向全体员工送达《返岗通知函》，通知全体员工于2020年5月6日正式复工上岗。王珍接到上述通知函后未按照通知要求到岗上班，瑟维思商务服务（湖北）有限公司于2020年5月7日又向王珍送达了《旷工通知函》告知王珍已构成无故旷工，宽限王珍在2020年5月8日到岗。但王珍接到该通知后仍未到岗。王珍的上述行为已构成自动离职，更违反了双方劳动合同的约定及瑟维思商务服务（湖北）有限公司《员工手册》的规定，构成严重违反劳动纪律及公司规章制度。瑟维思商务服务（湖北）有限公司根据王珍的违规、违约事实，按照合同约定及《员工手册》的规定向王珍送达《旷工解除劳动合同通知》的行为符合法律规定，原仲裁裁令瑟维思商务服务（湖北）有限公司向王珍支付违法解除劳动合同赔偿金毫无事实及法律依据。王珍称，劳动仲裁认定事实清楚，适用法律正确，瑟维思商务服务（湖北）有限公司申请撤销仲裁裁决的理由不符合法律规定的应当撤销的情形，应当依法予以驳回。经审理查明：2020年10月21日，武汉市硚口区劳动人事争议仲裁委员会作出硚劳人仲裁字[2020]第352号劳动争议仲裁裁决：一、瑟维思商务服务（湖北）有限公司应自裁决书生效之日起十日内向王珍支付违法解除劳动关系的赔偿金9623.4元；二、瑟维思商务服务（湖北）有限公司应自裁决书生效之日起十日内向王珍支付2020年2-4月份工资5657.8元；三、驳回王珍的其余仲裁请求。硚劳人仲裁字[2020]第352号劳动争议仲裁裁决查明事实：2018年10月15日，王珍与瑟维思商务服务（湖北）有限公司签订劳动合同，第一条约定合同期限为2018年10月15日至2021年10月14日；第三条约定王珍工作岗位是会计；第六条约定瑟维思商务服务（湖北）有限公司实行岗位绩效工资制度，王珍工资收入=基本工资+绩效工资；第十条约定“乙方（即王珍）有下列情形之一的，属于严重违反公司规章制度的行为，甲方（即瑟维思商务服务（湖北）有限公司）可立即解除劳动合同并无需承担任何经济补（赔）偿金：……（15）旷工累计2天……”。瑟维思商务服务（湖北）有限公司《员工手册》中规定连续旷工2天或累计旷工3天的（或视为旷工等情况）视为严重违反公司规章制度行为，公司可立即解除劳动合同并无需承担任何经济补（赔）偿金。王珍在《员工手册》确认书上手写“本人已认真阅读和学习了中兴瑞华（企业管理）有限公司《员工手册》，了解该手册全部内容，并愿意履行手册内的规定及义务，若有违反，自愿接受公司处罚。承诺人：王珍”。王珍的工资由瑟维思商务服务（湖北）有限公司通过个人银行账户发放，离职前平均工资是3207.8元。2020年5月6日，瑟维思商务服务（湖北）有限公司向王珍发放2020年1月份工资，扣除2020年2-4月份社会保险个人承担部分后实发1503.89元，王珍2020年2-4月份工资未发放。瑟维思商务服务（湖北）有限公司为王珍缴纳社会保险至2020年4月。2020年4月29日，中兴瑞华（北京）企业管理有限公司发出《复工通知》，决定总公司及各子公司定于2020年5月6日正式复工，要求员工于复工日8:30正常上班。同日，瑟维思商务服务（湖北）有限公司向王珍送达《返岗通知函》，内容是“因受疫情影响，我公司定于2020年5月6日正式复工。请于复工日8:30正常上班，现要求您收到此函三日之内到岗，逾期未到岗，公司将根据《劳动合同》以及《员工手册》制度做出自动解除劳动关系处理，从而引起的一切法律责任由您自行承担”。2020年4月30日，王珍向瑟维思商务服务（湖北）有限公司送达《回函》，内容是“本人已于2020年4月29日收到公司发来的《返岗通知书》，现就此事回函如下：1.《返岗通知函》系无效函件，本人已于2020年4月19日收到公司财务经理朱娟的通知，通知称：‘现通知因公司解散，通知核算部的小伙伴于本月23号进行交接。’公司财务经理朱娟的通知系代表公司的职务行为，已通知我公司解散何来复工？《返岗通知函》称公司于5月6日复工，又要求本人收到此函后三日内到岗，即5月2日到岗，既然通知6日复工为何要求5月2日到岗？2.公司一直拖欠本人工资拒不支付（2020年1月至今）亦未给本人缴纳2020年1月到现在的社保。现本人就此事回复公司：请公司在2020年5月6日前支付本人从2020年1-3月份工资待遇，并在2020年5月15日前支付本人4月份工资；请公司于2020年5月6日前为本人补缴2020年1月至今的五险一金待遇。若公司在复工前不能支付劳动报酬、补缴社保，本人将依据《中华人民共和国劳动合同法》之相关规定视为公司违法拖欠员工工资、拒不为员工缴纳社保待遇，公司将承担违法解除的法律后果，请公司于2020年5月6日前办理此事，本人愿意依法复工”。同日，瑟维思商务服务（湖北）有限公司收到《回函》后，立即向王珍送达《对王珍〈复工通知〉回函的答复》，主要内容包括：1.公司从未做出过解散的决定，更未授权任何人向员工通知公司解散或提前终止劳动合同；2.公司复工日期为2020年5月6日，于复工日上午8:30正常上班，自复工日起三日内未到岗的，视为旷工三日，根据《劳动合同》和《员工手册》规定，公司将按员工主动离职处理；3.因疫情影响公司一直处于停工停产状态，复工后，公司会根据国家相关规定和公司实际经营情况核算并发放工资。同时，瑟维思商务服务（湖北）有限公司再次向王珍送达《返岗通知函》，主要内容与上述答复的第2点相同。2020年5月6日，王珍未到瑟维思商务服务（湖北）有限公司处上班。5月7日，瑟维思商务服务（湖北）有限公司向王珍送达《旷工通知函》，通知王珍自5月6日起已旷工二日，要求王珍于5月8日早上8：30之前到岗，否则按主动离职处理。5月11日，瑟维思商务服务（湖北）有限公司向王珍送达《旷工解除劳动合同通知》，内容是“由于您2020年5月7日、5月8日、5月9日连续三天未到岗，未作报备，未履行任何请假手续，已达3天，公司下发《旷工通知函》也不做理会。根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条第二款，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。按照我公司《劳动合同》约定及《员工手册》规定，累计旷工达三天者，处以即时解聘。因此公司经研究决定，与您解除劳动合同”。另查明，瑟维思商务服务（湖北）有限公司是中兴瑞华（北京）企业管理有限公司的全资子公司。本院认为，硚劳人仲裁字[2020]第352号仲裁裁决载明系终局性裁决，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所依据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的”之规定，本案应审查瑟维思商务服务（湖北）有限公司的申请是否符合上述法律的规定。瑟维思商务服务（湖北）有限公司主张其根据王珍的违规、违约事实，按照合同约定及《员工手册》的规定向王珍送达《旷工解除劳动合同通知》的行为符合法律规定，无需向王珍支付违法解除劳动关系的赔偿金，但上述主张的事实仲裁庭未予采信。现瑟维思商务服务（湖北）有限公司再次以此为由申请撤销该仲裁裁决，不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款的规定，本院不予支持。综上，瑟维思商务服务（湖北）有限公司撤销仲裁裁决的理由不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定的应当撤销仲裁裁决的情形，其申请应予驳回。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第（一）项的规定，裁定如下：驳回瑟维思商务服务（湖北）有限公司的申请。申请费400元，由申请人瑟维思商务服务（湖北）有限公司负担。审判长  吴红兵审判员  左 菁审判员  胡 浩二〇二一年三月二十五日书记员  赵艺嫚