广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤03民终22902号上诉人（原审原告）：王玉坤，男，汉族。委托诉讼代理人：陈吉元，广东鹏鼎律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：深圳立钜科技有限公司，住所地深圳市龙华区龙华街道华联社区老围工业区立钜厂整套龙华区观澜街道金业工业区**厂房****厂房**，统一社会信用代码91440300591852123Q。法定代表人：李仓期，董事长。委托诉讼代理人：杨贝贝，广东广和（龙华）律师事务所律师。上诉人王玉坤因与被上诉人深圳立钜科技有限公司（以下简称立钜公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市龙华区人民法院（2020）粤0309民初6655号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月7日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。王玉坤一审起诉请求：判令立钜公司支付王玉坤：1.2019年11月份工资2613元；2.一次性伤残就业补助金22400元；3.被迫解除劳动合同经济补偿86800元；4.2019年3月份至2019年6月份工伤治疗期间被克扣的工资5000元；5.2019年6月份至2019年11月份工伤治愈后返岗上班期间被克扣的工作评比津贴4000元；6.2017年3月至4月请假19天被多克扣的工资4000元；7.克扣的2018年4月至2019年3月品质奖5500元；8.克扣的2004年12月份至2019年9月份工会费525元；9.2018年、2019年未休年休假工资11200元；10.律师费3000元。原审判决：一、立钜公司于本判决生效之日起十日内一次性支付王玉坤2019年11月1日至2019年11月14日工资差额736.87元；二、立钜公司于本判决生效之日起十日内一次性支付王玉坤一次性伤残就业补助金22341.6元；三、立钜公司于本判决生效之日起十日内一次性支付王玉坤2018、2019年度未休年休假工资差额1865.03元；四、立钜公司于本判决生效之日起十日内一次性支付王玉坤律师代理费568.94元；五、驳回王玉坤的其他诉讼请求。案件受理费5元，由立钜公司承担。王玉坤上诉请求：一、撤销（2020）粤0309民初6655号民事判决；二、立钜公司支付王玉坤：1.2019年11月份工资2613元；2.一次性伤残就业补助金22400元；3.被迫解除劳动合同经济补偿86800元；4.2019年3月份至2019年6月份工伤治疗期间被克扣的工资5000元；5.2019年6月份至2019年11月份工伤治愈后返岗上班期间被克扣的工作评比津贴4000元；6.2017年3月至4月请假19天被多克扣的工资4000元；7.克扣的2018年4月至2019年3月品质奖5500元；8.克扣的2004年12月份至2019年9月份工会费525元；9.2018年、2019年未休年休假工资11200元；10.律师费3000元。立钜公司辩称：一、立钜公司认可一审判决认定的2019年11月的工资差额736.87元。二、立钜公司认可一审判决认定的一次性伤残就业补助金22341.6元。三、关于被迫解除劳动合同经济补偿，（一）立钜公司已经及时足额支付王玉坤在职期间的所有劳动报酬，不存在无故拖欠、克扣、扣罚工资待遇的情形。1.立钜公司已按照合同约定的工资标准支付王玉坤的正常工作时间工资及加班工资，对此立钜公司提供了经员工签名确认的工资表，以证明立钜公司不存在无故克扣、扣罚工资的情形，立钜公司已尽到举证责任。相反，王玉坤没有提供有效证据证明立钜公司存在克扣、扣罚工资、未及时足额支付劳动报酬的情形，应当承担举证不能的不利后果。2.2019年3月17日至2019年5月17日王玉坤停工留薪期间，立钜公司按照2300元/月的标准支付工资。2019年11月13日立钜公司依法补发了王玉坤停工留薪期工资差额6696.34元。工伤停工留薪期满后，立钜公司于2019年5月18日至2019年6月15日王玉坤休假期间，按照2300元/月的标准向王玉坤支付了病假工资，该支付标准高于法定病假工资支付标准。综上，立钜公司在王玉坤离职前已足额支付了停工留薪期工资、病假工资。3.立钜公司已成立工会，王玉坤应当依法缴交工会费，故工会会费属于可以从工资中合法扣减的费用，立钜公司扣减的金额并未违反现行的法律规定。而扣减的金额已全部转入工会专门账户，用于员工福利，立钜公司员工作为工会会员，已经行使会员权利并享受工会福利。4.立钜公司已安排在每年的春节放假期间统一休该年度的年休假，不足的天数在当年度平时休完，并已支付年休假工资。立钜公司认可一审判决认定的2018、2019年度未休年休假工资差额1865.03元。但未支付未休年休假工资差额不属于被迫解除劳动合同的法定依据。（二）关于补缴社会养老保险。首先，王玉坤由于已在户籍地参保等个人原因，自愿放弃在深圳参加职工社会养老保险，系对其自身权利的处置。王玉坤不应再以此为由提出被迫辞职。王玉坤如要求立钜公司依法补缴社保，应当提前一个月通知，但王玉坤并未提前一个月通知立钜公司补缴社保。（三）关于补缴住房公积金。补缴住房公积金不属于劳动争议受理范围，故王玉坤提出被迫解除劳动合同的理由均不成立，关于经济补偿的请求不应得到支持。四、立钜公司已及时足额支付王玉坤的劳动报酬，并提供了经王玉坤签名确认的工资表。立钜公司已就其不存在无故克扣、扣罚工资情形尽到了举证责任。相反，王玉坤没有提供有效证据证明立钜公司存在克扣、扣罚工资待遇的情形，应当承担举证不能的不利后果。五、立钜公司不存在王玉坤主张的因王玉坤2017年3月至4月员工请假19天而多扣其工资的情形。且王玉坤的该项请求已超过法律规定的用人单位举证的情形，该举证责任在王玉坤，但王玉坤没有提供任何证据，应承担举证不能的责任。六、立钜公司认可一审判决认定的律师费568.94元。本院经审理查明，原审查明事实清楚，本院予以确认。本院认为，双方劳动合同关系合法有效，双方的合法权利、义务都应依法得到劳动法的保护和约束。王玉坤提供的《工资条》没有加盖公司印章或公司授权人的签名，立钜公司不予认可，本院不予采信。立钜公司提供的《工资条》王玉坤虽不予认可该工资条中项目组成，但立钜公司提供的《工资条》有王玉坤的签名确认，本院予以采信。根据立钜公司提供的有王玉坤签名确认的《工资条》，王玉坤受伤前十二个月月平均应发工资为5572.93元、离职前十二个月月平均应发工资为4881.35元，故王玉坤主张其月平均工资为5600元/月以上，没有事实依据，本院不予支持。关于一次性伤残就业补助金，仲裁裁决中认定王玉坤受伤前十二个月月平均应发工资为5572.93元，但以5585.4元/月计算出立钜公司应支付的一次性伤残就业补助金22341.6元。立钜公司对一审判决其支付王玉坤一次性伤残就业补助金22341.6元未提出上诉，视为对其自身权利的处分。且王玉坤在一审中对一次性伤残就业补助金22341.6元亦予以确认，故本院予以维持。一审根据王玉坤离职前月平均工资及2019年11月出勤天数，核算出王玉坤2019年11月工资为1705.05元，扣除王玉坤确认收到立钜公司支付的968.18元，立钜公司应支付王玉坤2019年11月份工资差额936.87元，计算准确，本院予以维持。王玉坤主张按照《深圳市军龙医院诊断（病休）证明书》和《诊断证明书》医嘱，其工伤医疗期应至2019年6月15日。但王玉坤并未就《深圳市工伤职工劳动能力初次鉴定结论》申请复审或申请再次鉴定，故本院对《深圳市工伤职工劳动能力初次鉴定结论》予以采信。《深圳市工伤职工劳动能力初次鉴定结论》显示，医疗终结时间和停工留薪期为2019年3月17日至2019年5月17日。立钜公司已于2019年11月13日按5572.93元/月标准补发了该期间的工资。2019年5月18日至2019年6月15日应当视为病假，立钜公司按2300元/月标准支付该期间工资并不违反法律规定。故对王玉坤主张立钜公司克扣的工资5000元，没有事实依据，本院不予支持。立钜公司提交的2017年8月至2019年10月《工资表》中载有“工作评比”、“上班补助”、“专项扣除”等项目，上述《工资表》均有王玉坤签名确认，该表上的上述项目是由立钜公司根据员工表现决定发放数额，公司有自主决定的权利。且王玉坤也没有提交证据证明其于在职期间对此向立钜公司提出异议，故对王玉坤主张立钜公司克扣其2019年6月至2019年11月期间的工作评比津贴、品质奖，本院不予采信。王玉坤作为工会会员，立钜公司收取王玉坤工会会费符合法律规定。故王玉坤要求立钜公司退还工会费，缺乏依据，本院不予支持。因用人单位仅负有保管两年工资支付凭证的义务，故王玉坤主张立钜公司克扣其2017年3月至2017年4月工资，应由王玉坤承担举证责任。王玉坤未提供证据证明其主张，应承担举证不能的法律不利后果，故对王玉坤主张立钜公司支付2017年3月至2017年4月克扣的工资，本院不予支持。王玉坤2018年至2019年11月在职期间依法享有18天年休假。2018年2月15日至2018年2月21日为春节，依法王玉坤享有7天春节假期，结合经王玉坤签名确认的《工资表》，王玉坤2018年、2019年共休年休假7天，立钜公司应支付王玉坤2018年至2019年期间11天未休年休假工资。剔除立钜公司已向王玉坤支付的1025.29元，立钜公司应支付王玉坤2018年、2019年未休年休假工资差额1865.03元。王玉坤以立钜公司未依法支付正常工作日、休息日、工伤治疗停工留薪期工资、未付未休年休假工资、补缴入职以来社会养老保险及住房公积金为由，主张立钜公司支付被迫解除劳动合同的经济补偿。双方劳动合同解除时间为2019年11月14日，立钜公司虽未足额支付2019年11月工资，但在王玉坤于2019年11月14日提出被迫解除劳动关系时，2019年11月工资未到支付日，不属于构成被迫解除劳动合同的原因。根据前述已经查明的事实，立钜公司不存在拖欠工资的行为，工伤治疗停工留薪期工资也已在王玉坤离职前补发，故王玉坤以此主张被迫解除劳动合同的经济补偿，本院不予支持；王玉坤未能提供证据证明其在主张被迫解除劳动合同之前曾向立钜公司提出补缴社会养老保险费的请求，而立钜公司未在一个月内为其补缴。因此，王玉坤主张因立钜公司未依法缴纳社会养老保险费而被迫解除劳动合同，并要求立钜公司支付经济补偿，本院不予支持。王玉坤以立钜公司未支付未休年休假工资差额以及住房公积金为由主张被迫解除劳动合同的经济补偿，没有法律依据，本院不予支持。王玉坤为本案支付律师费3000元，根据胜诉比例，立钜公司应支付王玉坤律师费568.94元。一审对此处理妥当，本院予以维持。综上，上诉人王玉坤的上诉主张不成立，本院不予支持。原审适用法律正确，处理妥当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由上诉人王玉坤承担。本判决为终审判决。审判长 邢  蓓  华审判员 蔡  雪  燕审判员 彭  建  钦二〇二一年三月十五日书记员 麦绮梨(兼)附相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。