山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁01民终1907号上诉人（原审原告）：济南摩佰信息科技有限公司，住所地山东省济南市。法定代表人：王世茂，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：徐文龙，山东奥盛律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：生昌云，男，1987年11月8日出生，汉族，住山东省滕州市。委托诉讼代理人：单迎盼，山东圣义律师事务所律师。上诉人济南摩佰信息科技有限公司（以下简称摩佰公司）因与被上诉人生昌云劳动争议一案，不服济南市天桥区人民法院（2020）鲁0105民初3482号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月4日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理，本案现已审理终结。摩佰公司上诉请求：1.撤销一审判决，依法改判或发回重审；2.本案一、二审案件受理费由生昌云承担。事实和理由:一、生昌云并非摩佰公司员工，其与摩佰公司之间不存在劳动合同关系。生昌云是因孩子上学委托摩佰公司代为缴纳社会保险。生昌云受雇于济南市天桥区广胜家具经营部，从事百得胜家具的安装工作。济南市天桥区广胜家具经营部的经营者张某某是宁波百得胜智能家具有限公司授权经销商，张某某与摩佰公司之间不存在任何法律关系，因此，在双方之间不存在劳动关系的前提下，摩佰公司不应向生昌云支付任何费用。二、生昌云受伤期间，摩佰公司依据双方签订的协议书，按时支付了生活补贴，该协议书是双方真实意思表示。协议签订时，生昌云并没有提出异议，因此摩佰公司不应支付生昌云停工留薪期间的工资差额。三、综上所述，一审判决认定事实错误，违背诚信原则，请求二审法院查明事实，支持摩佰公司的上诉请求。生昌云辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。摩佰公司向一审法院起诉请求：1.请求法院判决摩佰公司不协助生昌云办理一次性工伤医疗补助金的手续；2.请求法院判决摩佰公司不支付生昌云一次性伤残就业补助金71124元、二次手术医疗费17918.76元、停工留薪期间的工资差额16291.86元及经济补偿金11267.89元；3.本案全部诉讼费用由生昌云承担。一审法院认定事实：对摩佰公司提交的委托代缴社会保险费协议书、承诺书的真实性予以确认，但该委托代缴社会保险费协议书、承诺书系在生昌云发生工伤事故之后签订，并不能否认摩佰公司、生昌云之间存在劳动关系，且摩佰公司自行提交的其与生昌云之间就停工留薪期及伤后医疗费的协议可以印证摩佰公司、生昌云系劳动关系，另，根据生昌云提交的银行转账记录，摩佰公司法定代表人王德朋向生昌云发放工资，摩佰公司虽主张王德朋系替案外人向生昌云发放工资，但未提交相应证据证明，一审法院对其主张不予采信。摩佰公司主张生昌云系为案外人提供劳动，亦未提交有效证据证明，一审法院对其主张不予采纳。结合摩佰公司向生昌云发放工资，为生昌云交纳社会保险，且在生昌云发生工伤之后与生昌云协议约定停工留薪期工资等内容，一审法院认定摩佰公司、生昌云间系劳动关系。关于摩佰公司提交的2018年8月20日的协议书，一审法院对其真实性予以确认，但该协议书系在摩佰公司否认双方之间存在劳动关系的基础上签订，且该协议与劳动者法定工伤待遇相差较大，且该协议仅就受伤赔偿事宜进行约定，并未详细约定双方之间基于劳动关系解除而产生的权利义务。故一审法院对该协议证明效力不予确认。结合生昌云的工资发放以及摩佰公司于2017年10月31日成立的时间，一审法院对生昌云关于劳动关系起始时间为2017年10月的主张予以采信。关于生昌云主张的其于2019年9月因摩佰公司停止经营而与摩佰公司解除劳动关系的主张，摩佰公司未提交相应反驳证据，结合摩佰公司为生昌云交纳社会保险至2019年8月份的事实，一审法院对生昌云的上述主张予以采纳，认定摩佰公司、生昌云自2019年9月起解除劳动关系。综合一审法院认定的证据以及摩佰公司、生昌云陈述，认定事实如下：2017年10月31日，生昌云至摩佰公司处工作，工资每月由摩佰公司法定代表人或其他员工以转账形式发放。2017年12月起，摩佰公司为生昌云交纳社会保险，直至2019年8月，之后摩佰公司未再给生昌云交纳社会保险。2018年3月6日，生昌云在工作中受伤，经诊断为：右胫腓骨骨折，经济南市人力资源和社会保障局被认定为工伤。生昌云停工留薪期间，摩佰公司每月向其发放2500元停工留薪工资。2019年9月4日，生昌云因工伤二次手术，住院治疗共计花费医疗费17918.76元。2019年11月28日，经济南市劳动能力鉴定委员会鉴定，生昌云劳动能力障碍程度为九级，无生活自理障碍。2020年3月24日，生昌云作为申请人，以摩佰公司为被申请人向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，申请裁决：1.摩佰公司协助生昌云办理一次性伤残补助金手续，赔付所得归生昌云所有；2.摩佰公司协助生昌云办理一次性工伤医疗补助金手续，赔付所得归生昌云所有；3.摩佰公司支付生昌云一次性伤残就业补助金71124元；4.摩佰公司支付生昌云二次手术医疗费用共计17918.76元；5.摩佰公司支付生昌云停工留薪期未足额发放的工资16291.86元；6.摩佰公司支付生昌云解除劳动合同经济补偿金11267.89元。仲裁过程中，生昌云自愿放弃要求摩佰公司协助办理一次性伤残补助金手续的仲裁请求。2020年5月20日，济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会作出济天劳人仲案[2020]259号仲裁裁决书，裁定：一、摩佰公司协助生昌云办理一次性工伤医疗补助金的手续；二、摩佰公司支付生昌云一次性伤残就业补助金71124元、二次手术医疗费17918.76元、停工留薪期工资差额16291.86元、经济补偿金11267.89元，以上共计116602.51元。摩佰公司不服仲裁裁决，于法定期限内诉至一审法院。生昌云对仲裁裁决予以认可，自愿按照仲裁裁决结果主张权利。另查明，生昌云受伤前月平均工资为6068元。再查明，济南市2018年度职工月平均工资为5927元。一审法院认为，摩佰公司、生昌云之间劳动关系存续期间自2017年10月31日起至2019年9月。生昌云因工受伤，摩佰公司作为用人单位，负有协助摩佰公司办理工伤保险待遇手续的义务，故对于生昌云要求摩佰公司协助办理一次性工伤医疗补助金手续的仲裁请求，合法有据，一审法院予以支持。《工伤保险条例》第三十六条第二款规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。摩佰公司、生昌云之间的劳动关系于2019年9月解除，摩佰公司应支付生昌云一次性伤残就业补助金71124元（5927元×12个月）。关于生昌云要求摩佰公司支付二次手术医疗费17918.76元的仲裁请求，因该费用发生于2019年9月，而该月摩佰公司未给生昌云交纳社会保险，故该费用属于摩佰公司未交社会保险给生昌云带来的损失，摩佰公司应予负担，故对生昌云该项仲裁请求予以支持。关于生昌云要求摩佰公司支付停工留薪期工资差额16291.86元的仲裁请求，因停工留薪期工资待遇系劳动者的重要生存保障，摩佰公司以签订协议方式约定停工留薪期工资标准明显低于法定标准，显失公平，摩佰公司应向生昌云支付停工留薪期工资差额，生昌云自愿按照停工留薪期六个月计算，并自愿主张16291.86元，未超过相关规定，一审法院予以支持。生昌云工伤之后，其解除与摩佰公司之间的劳动关系，符合劳动合同法第三十八条第一款第六项规定，摩佰公司应予支付经济补偿金，生昌云自愿按照11267.89元主张，不超过法定数额，一审法院予以支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第六项、第四十六条，《工伤保险条例》第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决：一、原告济南摩佰信息科技有限公司于判决生效之日起10日内协助被告生昌云办理一次性工伤医疗补助金手续；二、原告济南摩佰信息科技有限公司于判决生效之日起10日内支付被告生昌云一次性伤残就业补助金71124元；三、原告济南摩佰信息科技有限公司于判决生效之日起10日内支付被告生昌云二次手术医疗费17918.76元；四、原告济南摩佰信息科技有限公司于判决生效之日起10日内支付被告生昌云停工留薪期工资差额16291.86元；五、原告济南摩佰信息科技有限公司于判决生效之日起10日内支付被告生昌云经济补偿金11267.89元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半收取），由原告济南摩佰信息科技有限公司负担。二审中，双方当事人未提交新证据。对一审判决认定的事实，本院予以确认。庭审中，摩佰公司明确放弃对一审判决第一项（即摩佰公司协助生昌云办理一次性工伤医疗补助金手续）提起上诉。本院认为，本案的争议焦点为：摩佰公司是否应向生昌云支付工伤保险相关费用。根据一审查明事实，生昌云工资每月由摩佰公司法定代表人或其他员工以转账形式发放；2017年12月起摩佰公司为生昌云交纳社会保险。2018年3月6日生昌云在工作中受伤，经济南市人力资源和社会保障局被认定为工伤，工伤认定书的单位名称为摩佰公司，摩佰公司未对该工伤认定书申请行政复议或提起行政诉讼。生昌云发生工伤后，摩佰公司与生昌云协议约定了停工留薪期及伤后医疗费。根据上述查明事实及证据，摩佰公司以不存在劳动关系为由抗辩实际上是对工伤认定书的否认，其主张不能成立。关于停工留薪期工资差额。用人单位与劳动者就工伤事故达成赔偿协议，但约定的赔偿金额明显低于劳动者应享受的工伤保险待遇的，应当认定为显失公平。停工留薪期工资待遇系劳动者的重要生存保障。本案中，摩佰公司以签订协议方式约定停工留薪期工资标准明显低于法定标准，显失公平，一审认定摩佰公司应向生昌云支付停工留薪期工资差额并无不当。综上所述，摩佰公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人济南摩佰信息科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  高新江二〇二一年三月一日书记员  张 强