江苏省徐州市云龙区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0303民初6726号 原告：王俊忠，男，1967年9月10日生，汉族，住河南省商丘市。 委托诉讼代理人：王家训，河南向东律师事务所律师。 被告：上海绿地建设(集团)有限公司，住所地上海市虹口区西江湾路500号。 法定代表人:张伟，该公司董事长。 委托诉讼代理人；黄辉，该公司员工。 原告王俊忠与被告上海绿地建设(集团)有限公司确认劳动关系纠纷一案，本院于2020年12月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王俊忠及其委托诉讼代理人王家训，被告上海绿地建设(集团)有限公司的委托诉讼代理人黄辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王俊忠向本院提出诉讼请求：请求判决确认原告与被告存在劳动关系。事实和理由：2020年8月3日，原告王俊忠通过熟人介绍应聘到被告上海绿地建设（集团）有限公司工作，从事被告承建的徐州市龙湖国际会议中心的项目建设工作，具体每日工作有项目负责人石昭平、毛武长安排做焊工、杂活等，日工资人民币300元，双方没有签订书面劳动合同。8月25日，王俊忠在工作中因被告提供的建筑绳子断开导致王俊忠摔伤，被送往徐州市中心医院救治。 根据劳社部发【2005】12号第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，用人单位上海绿地建设（集团)有限公司于1981年6月24日依法注册成立，经营范围包括各类工程建设活动；建筑智能化工程施工；消防设施工程施工等。发生事故时王俊忠具有完全民事行为能力，上海绿地建设(集团)有限公司与王俊忠均符合法律、法规规定的主体资格。上海绿地建设(集团)有限公司依法制定各项规章制度适用于王俊忠，王俊忠受上海绿地建设(集团)有限公司的劳动管理，从事上海绿地建设(集团)有限公司安排的有报酬的劳动，王俊忠提供的劳动也是上海绿地建设(集团)有限公司业务的组成部分。该规章第二条规定：用人单位未于劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。 综上所述，原告认为，其在从事被告承建的徐州龙湖国际会议中心的建设工作中，因被告提供的辅助劳动工具不符合安全要求致其受伤，依法应享受工伤待遇，因双方没有签订劳动合同，致使原告申请工伤程序无法进行，故被告的行为违反《劳动合同法》、《工伤保险条例》等相关法律法规，致使原告的合法权益得不到保障。为了维护原告的的合法权益，原告于2020年11月29日向徐州市云龙区人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年12月7日，该仲裁委作出徐云劳人仲不字(2020)第199号不予受理通知书，据此，请求法院依法支持原告的诉讼请求。 被告上海绿地建设(集团)有限公司辩称：被告是施工总包方，幕墙是建设单位也就是绿地控股专业分包给江苏沪港装饰有限公司，与我公司无任何合同关系，故原告不是我公司人员。 本院认定事实如下：2019年4月被告上海绿地建设(集团)有限公司与案外人绿地地产集团徐州新诚置业有限公司签订《徐州会议中心（一期）项目建安工程施工总承包合同》及补充协议各一份，约定绿地地产集团徐州新诚置业有限公司将徐州会议中心（一期）项目建安工程交由被告承包施工。庭审中被告提供2020年3月3日绿地地产集团徐州新诚置业有限公司与江苏沪港装饰有限公司签订的《幕墙工程施工合同》一份，载明绿地地产集团徐州新诚置业有限公司将徐州会议中心项目一期幕墙、层面、保温工程交由江苏沪港装饰有限公司承包施工。 为证明其主张，原告提供考勤表一份。工资转账记录三张、事故现场照片及微信聊天记录、管理人员节日值班表等证据。考勤表记录了施工人员的考勤情况，考勤表载明：2020年月考勤表，绿地大龙湖项目。转账记录显示微信名为“万**长城”微信用户于2020年9月14日向原告转账6200元，2020年8月19日向原告转账2000元。微信聊天记录显示原告方与微信名为“石昭平（幕墙）”的微信聊天情况，内容为发生事故后原告方与石昭平协商事故处理的事宜。管理人员节日值班表显示“石绍平”值班日期为10月7日，落款为“上海绿地建设（集团）有限公司，2020年9月30日”。 庭审中，原告陈述：我是经毛武成介绍到工地工作，毛武成是我老板，我是跟着毛武成干的，毛武成上面是石昭平，我出事之后是石昭平给我处理这个事情。每个月3000元的工资，给了三个月，是石昭平安排的。我从事的是焊工，焊接的是幕墙悬挂焊接，后来幕墙悬挂活少了，又上房顶安装瓦，安装瓦的时候摔倒的。没有签订书面劳动合同。在工作过程中受毛武成管理，毛武成让我干什么就干什么，我听毛武成的安排。工资考勤都是他记录的。被告代理人黄辉陈述：石昭平是江苏沪江装饰有限公司龙湖国际会议中心的项目负责人，黄辉是上海绿地建设（集团）有限公司项目负责人及备案负责人。原告王忠俊从出事故到起诉我公司之前我对此事不知道。我们公司所有的职工都有合同关系。石昭平隶属江苏沪港装饰有限公司职工，幕墙装饰装修等均为甲方专业分包，我公司与幕墙装饰公司无任何合同关系。值班是建设单位统一安排的，不是我公司安排值班。 原告诉称其在案涉工地干活时受伤。2020年11月29日原告向徐州市云龙区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：确认。申请人与被申请人之间存在劳动关系；未签订劳动合同双倍工资补偿30万元。2020年12月7日徐州市云龙区劳动人事争议仲裁委员会作出徐云劳人仲不字[2020]第199号不予受理通知书，以“申请人提供的证据不完整，经释明后五日内又不补正的，应向有管辖权的人民法院提起诉讼”为由，对于原告的仲裁申请不予受理。原告遂提起本次诉讼。 本院认为，劳动关系是在劳动者与用人单位之间形成的相对稳定的具有劳动内容的权利义务关系。劳动者与用人单位之间是否形成劳动关系，应该从双方之间是否形成劳动关系所具备的实质要件来分析。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部〔２００５〕１２号公布）第一条规定：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。该通知明确了认定劳动关系判断依据，其中最显著的特征是劳动者与用人单位之间存在人身依附关系，即用人单位与劳动者之间存在着管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系。本案中，根据原告王俊忠提供的证据及当庭陈述，尚不能认定其在被告上海绿地建设(集团)有限公司承包的工程项目进行施工作业，即不能认定原告提供的劳动时被告单位的业务组成部分；同时，根据原告陈述，其是经毛成武介绍到工地工作的，毛成武是其老板，其在提供劳动是受毛成武的管理，即不能认定原被告之间存在着管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系。 综合上述原因，本院认定，原告提供的证据无法证明其与被告存在劳动关系，对其诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部〔２００５〕１２号公布）第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 驳回原告王俊忠的诉讼请求。 案件受理费10元减半收取为5元，由原告王俊忠负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。 审判员  曹磊 二〇二一年三月三日 书记员  陈晨