新疆维吾尔自治区喀什市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）新3101民初3418号 原告（互为被告）：新疆润东国际货运代理有限公司，住所地：新疆喀什地区喀什经济开发区深喀大道总部经济区喀什克州江苏商会大厦907号。 法定代表人：袁友俊，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：周文，新疆新昀嘉兰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王伟杰，新疆新昀嘉兰律师事务所律师。 被告（互为原告）：王雷，男，汉族，1978年05月24日出生，身份证号码：XXX，河北省定州市人，驾驶员，现住河北省定州市西域区王庄子社区幸福街10号。 委托诉讼代理人：张永菲，新疆叶尔羌律师事务所律师。 原告新疆润东国际货运代理有限公司（以下称润东货运公司）与被告王雷劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，于2020年1月12日公开开庭进行了审理，原告润东货运公司委托诉讼代理人周文、王伟杰，被告王雷的委托诉讼代理人张永菲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 润东货运公司向本院提出诉讼请求：1、请求确认原、被告双方在2018年4月1日至2020年5月期间不存在劳动关系；2、原告无需向被告支付2019年10月至12月，2020年1月至5月的工资及生活费42000元；3、原告无需向被告支付经济补偿金19166.675元。事实与理由：原告雇佣被告为其国际货物运输提供驾驶服务，被告仅在为原告提供运输服务的范围内听取并接受原告的指示，除此之外，被告不受原告的管理和约束，还可以为其他人提供劳务。为了吸引诸如被告类的人员来年继续为原告的国际货物袁术提供驾驶服务，原告在冬休期向与被告类似的人员按照3000/月的标准生活费。原、被告双方只是不固定临时雇佣关系，并不存在劳动合同关系。故原告向法院提起诉讼。 王雷辩称，原被告双方存在劳动关系，请求驳回原告的诉讼请求。 王雷向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决维持原仲裁裁决的第一、二、五项的结果；2、请求法院判决新疆润东国际货运代理有限公司向王雷支付26个月的双倍工资263000元（2018年4月-2020年5月）；3、请求法院判决新疆润东国际货运代理有限公司向王雷支付两个半月的经济补偿金25000元；4、判令新疆润东国际货运代理有限公司承担本案诉讼费等相关费用。事实与理由：喀劳人仲字【2020】18号仲裁裁决书部分裁决无事实和法律依据，裁决结果有误。裁决书第三项认为，原告王雷超过诉讼时效的裁决没有事实和法律依据。按照法律规定，劳动关系续存期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因此，王雷向新疆润东国际货运代理有限公司主张的双倍工资并未超过诉讼时效。裁决书的第四项计算错误，经济补偿金应该为25000元。综上所述，喀劳人仲字【2020】18号仲裁裁决书部分裁决无事实和法律依据，原告王雷为维护其合法财产权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决。 润东货运公司辩称：1、关于驾驶员工作性质是不固定临时性的，以出车数量为计算劳务报酬，不符合劳动关系的基本特征，因此原被告之间不存在劳动关系。 本院经审理认定事实如下：王雷自2018年4月1日至2020年5月在润东货运公司工作，担任驾驶员，每月工资为10000元，1月至3月冬休期每月生活费为3000元。2019年10月、11月、12月公司未向王雷发放工资，2020年1月至4月未发放生活费。双方未签订劳动合同，公司也未给王雷缴纳社会保险。2020年1月20日,润东货运公司向王雷账号为×××的银行卡中打入10000元，摘要为“预支工资”。 2020年9月18日，经王雷申请，喀什地区劳动人事争议仲裁委员会作出喀劳人仲字[2020]18号仲裁裁决，裁决：1.润东货运公司与王雷2018年4月1日至2020年5月期间存在劳动关系；2.解除润东货运公司与王雷之间的劳动关系；3、润东货运公司向王雷支付2019年10月至12月，2020年1月至5月工资及生活费42000元；4、润东货运公司向王雷支付经济补偿金19166.675元；5、润东货运公司向王雷支付垫付的加油费、差旅费、办理出入境手续等费用7601.9元；6、驳回王雷的其他仲裁请求。润东货运公司与王雷对该裁决不服，均向本院提起诉讼。 以上事实有当事人陈述，仲裁裁决书、收入纳税明细查询、聊天记录截屏、中国银行、工商银行、华夏银行、上海浦东发展银行的明细单记录、未发工资明细上、驾驶员行车安全责任书、王雷的护照等在案为证。 本院认为，本案争议的焦点为：一、原、被告双方是否存在劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”之规定，原告与被告自2018年4月至2020年5月期间存在事实劳动关系。因被告于2019年5月后离开公司，故对于双方要求解除双方劳动关系，本院予以确认。 二、关于支付未签订劳动合同26个月的二倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资”；本案中，王雷2018年4月入职，可以主张2018年5月至2019年3月的二倍工资，因申请仲裁的时效期间为一年，故王雷申请二倍工资的时间截止至2020年3月31日。王雷于2020年6月16日申请仲裁已超过时效，对该主张本院不予支持。 三、关于2019年10月、11月、12月，2020年5月的工资有2020年1月至4月的生活费。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”之规定，润东货运公司应当向王雷支付所欠工资及生活费。折抵2020年1月20日预支10000元工资后，润东货运公司应当向王雷支付工资及生活费42000元。 四、关于经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项，依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。故，公司应当向王雷支付的经济补偿金19166.675元（12个月平均工资7666.67元×2.5个月）。 五、关于王雷垫付的加油费、差旅费及办理出入境手续等费用，共计7601.9元。对于该笔费用未报销，公司认可，故公司应予承担。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下： 一、原告新疆润东国际货运代理有限公司与被告王雷于2018年4月至2020年5月期间存在劳动关系； 二、解除原告新疆润东国际货运代理有限公司与被告王雷的劳动关系； 三、原告新疆润东国际货运代理有限公司向被告王雷支付工资及生活费42000元； 四、原告新疆润东国际货运代理有限公司向被告王雷支付经济补偿金19166.675元； 五、原告新疆润东国际货运代理有限公司向被告王雷支付垫付的加油费、差旅费及办理出入境手续等费用7601.9元； 六、驳回原告新疆润东国际货运代理有限公司的其他诉讼请求。 七、驳回被告王雷的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20.00元，由原告新疆润东国际货运代理有限公司负担10元，被告王雷负担10元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区喀什地区中级人民法院。 审判员  任建华 二〇二一年三月三日 书记员  阿如娜