河北省宽城满族自治县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀0827民初147号 原告：张建平，男，1988年04月27日生人，满族，住河北省承德市宽城满族自治县。 委托诉讼代理人：王仕成，男，河北高立君律师事务所律师。 被告：承德瑞丰盛业建设集团有限公司，住所地：宽城满族自治县宽城镇大马沟村。统一社会信用代码：91130827788678393Q。 法定代表人：刘凤玉职务：董事长。 委托诉讼代理人：张宏军，女，1966年6月14日出生，满族，住河北省承德市宽城满族自治县。系该公司行政副总。 原告张建平与被告承德瑞丰盛业建设集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月6日立案后，依法适用简易程序，于2021年3月10日公开开庭进行了审理。原告张建平及其委托诉讼代理人王仕成、承德瑞丰盛业建设集团有限公司的委托诉讼代理人张宏军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告张建平向本院提出诉讼请求：1、依法撤销宽城满族自治县劳动人事争议仲裁委员会的宽劳人裁字[2020]第601号裁决书并依法判决原告与被告自2012年11月至2020年1月存在劳动关系并解除劳动关系；2、依法裁决由被告支付原告拖欠的2020年1月份工资4000元；3、依法判决由被告支付原告经济补偿金48000元；4、依法判决由被告为原告补缴社会保险。事实与理由：原告于2012年11月通过招聘到被告处从事资料员工作，每月工资约6000元。原告自上班后被告始终未与原告签订书面劳动合同，且经常加班，未给原告缴纳社会保险，无故拖欠原告2020年1月份工资4000元至今未放，据此，原告向宽城满族自治县劳动仲裁委员会提出了仲裁申请，但仲裁委却未支持原告的仲裁请求，故呈诉贵院。 原告张建平围绕其诉讼请求依法向本院提交以下证据：被告公司办公室内悬挂的工程资料室机构人员及2017年至2018年科室人员业绩表照片2张。该份证据明确标注了原告的入职时间是2012年11月份，双方自2012年11月建立了劳动关系，双方在2012年11月至2020年1月份存在劳动关系，原告可以解除劳动关系。 被告承德瑞丰盛业建设集团有限公司辩称，原、被告在2016年3月10日至2019年11月30日之间是存在劳动关系的。因原告自愿辞职，我公司停止为其缴纳社会保险，原告系2016年3月到我公司参加上岗前体检，并于体检合格后开始上岗。因我公司属于建筑公司，人员流动性大，我公司以上岗前体检表为准。原告因去别的公司上不了工伤保险，所以去我公司开具了保险停缴证明，所以各种劳动关系已经解除。 被告承德瑞丰盛业建设集团有限公司围绕其答辩意见提交证据如下：1、上岗前职业健康体检表（仲裁卷18-21页）；2、劳动合同书。（仲裁卷22-25页）；3、停止社会保险记录，证明停止保险时间。（仲裁卷26页）；4、失业保险信息（仲裁卷34页），证明失业保险情况；5、养老保险信息（仲裁卷33页），证明养老保险情况；6、工伤保险信息（仲裁卷35页），证明工伤保险情况。7、瑞丰公司2017年7号文件（仲裁卷28-30页），证明全员养老保险政策。8、瑞丰公司2018年1号文件（仲裁卷32页），证明全员事业、医保政策。9、2018年12月、2019年12月工资表（仲裁卷36-37页），证明医保信息。10、2019年1月、2月、5-12月工资表（仲裁卷38-47页），证明工资信息。 当事人围绕诉讼请求依法提交了以上证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对被告出示的10号证据2019年1月、2月、5-12月工资表（仲裁卷38-47页），原、被告双方均无异议，本院予以确认并在卷佐证。对双方当事人有异议的证据审核认定如下：原告张建平出示的被告公司办公室内悬挂的工程资料室机构人员及2017年至2018年科室人员业绩表照片2张真实性无法核实，且原告未提供其他证据印证其从2012年11月份开始入职被告公司工作，本院不予采信；被告出示的1号证据上岗前职业健康体检表、2号证据劳动合同书、3号证据停止社会保险记录、4号证据失业保险信息、5号证据养老保险信息能够相互印证证实原告于2016年3月至2019年12月在被告处工作，本院予以采信。4号证据同时证实被告于2018年1月至2019年12月为原告缴纳失业保险，本院予以采信。6号证据能够证实2020年1月原告已入职承德鼎瑞建筑工程有限公司，并由该公司为原告缴纳工伤保险，本院予以采信。7-8号证据为被告公司内部文件，不能证实被告按文件规定为原告缴纳了相应的社会保险，保险缴纳情况应以社保经办部门的记录情况为准，本院不予采信。9号证据中张建平一栏的工资项目中未显示扣除了医疗保险费用，不能达到被告的证明目的，本院不予采信。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 被告承德瑞丰盛业建设集团有限公司是具有用工主体资格的用人单位。2016年3月9日，原告张建平参加了被告承德瑞丰盛业建设集团有限公司组织的入职体检之后一直在被告处从事资料员的工作。2019年12月原告离岗到其他单位工作。 2017年1月1日被告开始为原告缴纳养老保险，2018年1月1日被告开始为原告缴纳工伤和失业保险。2019年1-2月原告的工资为4200.00元，5-12月工作为6000.00元。 2020年10月19日，原告张建平作为申请人以本案被告承德瑞丰盛业建设集团有限公司为被申请人，向宽城满族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、要求确认与申请人自2012年11月至2020年1月存在劳动关系并解除劳动合同；2、要求被申请人给付申请人2020年1月份工资4000.00元；3、要求被申请人给付申请人经济补偿金48000.00元；4、要求被申请人为申请人补缴2019年11月、12月的社会保险（企业缴纳部分）。宽城满族自治县劳动人事争议仲裁委员会于2020年10月20日依法受理，于2020年12月14日作出宽劳人裁字[2020]第601号仲裁裁决书，裁决：1、申请人张建平与被申请人之间劳动关系于2019年12月31日解除；2、由被申请人为申请人缴纳2019年12月的基本养老、失业保险（企业应缴部分）；3、申请人其他诉求不予支持。原告对该劳动仲裁结果不服，向本院提起诉讼。 本院认为，被告为具有用工主体资格的用人单位，原告在被告处从事资料员工作，且签订了2019年1月1日至2021年12月31日的固定期限劳动合同。原告以被告未依法为其缴纳社会保险为由解除劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，本院予以支持。虽被告向原告支付了2019年12月的工资，但原告于2019年12月9日将养老保险转出，原告也未提供相应的证据证实其于2019年12月和2020年1月在被告处工作，故应认定双方劳动关系于2019年12月10日解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款之规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的应当向劳动者支付经济补偿金，故原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求本院予以支持，因原、被告双方出示的证据仅能证实2016年3月9日原告开始在被告处工作，同时根据双方提供的证据和庭审过程中双方的陈述认定被告为原告缴纳养老保险的开始日期为2017年1月1日，失业保险为2018年1月1日，但期间未给原告缴纳医疗保险，故本院认定被告应支付原告经济补偿金期间为2016年3月9日至2019年12月，同时被告提供的工资表中未能显示原告2019年3月、4月的工资数额，且原告也未提供证据证明2019年3、4月工资数额，故本院认定原告2019年1-12月的平均工资为4700.00元，因此被告应支付原告经济补偿金合计18800.00元（4个月×4700.00元/月）。对于原告务工期间被告应依法为其缴纳的基本养老、医疗保险，因社会保险费用属于行政法规定的强制缴纳的范畴，不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，故对原告此项诉讼请求不予支持。原告要求确认2012年11月至2016年3月9日期间的劳动关系因原告未能提供充足的证据予以证实，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条第一款、第四十七条，《最高人民法院关于适用的解释》（法释〔2015〕5号）第九十条、第九十二条第一款的规定，判决如下： 一、原告张建平与被告承德瑞丰盛业建设集团有限公司之间于2016年3月9日至2020年12月9日存在劳动关系，双方之间劳动关系自2020年12月10日解除； 二、被告承德瑞丰盛业建设集团有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告张建平经济补偿金18800.00元； 三、驳回原告张建平的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10.00元，由被告承德瑞丰盛业建设集团有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。 审 判 员 刘文海 二〇二一年三月二十四日 法官助理 蔡佰明 书 记 员 王春娟 附页 一、（2021）冀0827民初147号民事判决书所适用的法律规定： 1、《中华人民共和国劳动法》 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条第一款有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、《最高人民法院关于适用的解释》（法释〔2015〕5号）第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 第九十二条第一款一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。 二、当事人如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时交纳与一审案件受理费相同数额的上诉费，上诉于承德市中级人民法院。如果在法定上诉期内不交上诉状及上诉费，则视为未上诉，本判决即发生法律效力。 三、判决生效后，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。当事人在法定期限内未申请执行的，则视为放弃申请执行权，本院不再给予执行。