广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0306民初6742号原告：余运伟，男，汉族，1982年9月11日出生，身份证住址湖北省麻城市。委托诉讼代理人：黄东海，广西昊弘律师事务所律师。被告：深圳环宇达电池科技有限公司，住所地深圳市宝安区石岩镇冠利工业区********，统一社会信用代码91440300715220875P。法定代表人：王明均。委托诉讼代理人：章红，广东岭峰律师事务所律师。上列原、被告之间劳动争议一案，本院受理后依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人黄东海、被告委托诉讼代理人章红到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉讼请求：1.判令被告支付原告被迫解除劳动合同经济补偿金45107元；2.判令被告支付原告2019年5月1日至7月24日的工资差额6100.1元；3.判令被告支付原告律师费5000元。被告答辩称：原告要求在病假期间享有工资，应在确诊后向被告提交病例和诊断证明，但原告直到一审开庭都没有提供病例及诊断证明、根据原被告签订的劳动合同书第14条的约定，原告已确认阅读了解员工手册规章制度的内容，且在劳动合同书中明确注明新制定和修改的规章制度在公布栏内公告或者应其他方式告知，员工手册中假期管理规定明确要求病假需出具诊断证明，故原告不应享有病假待遇。被告并未无故拖欠工资，2019年5月15日前的工资已于2019年7月2日发放，原告提出解除劳动合同的时间为2019年7月24日，故其解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求不应得到支持。本案相关情况一、入职时间：2009年5月10日。二、劳动合同签订情况：已签订，最后一份劳动合同的期限为2018年5月31日至2022年5月30日。三、工资结构：本地区当期最低工资标准+补贴350元/月+全勤奖60元/月+工龄奖300元/月+加班费。四、劳动合同解除情况：2019年7月23日，原告通过快递方式向被告邮寄了《被迫解除劳动合同通知书》，以被告拖欠、克扣2019年5月、6月的工资为由提出被迫解除劳动合同。被告于2019年7月24日收到上述通知，双方劳动合同就此解除。五、2019年5月1日至7月24日的工资差额：3894.15元。原被告提交的请假单均显示原告2019年5月5日至5月10日、5月15日至7月15日、7月16日至7月24日请假未出勤。原被告共同确认被告向原告支付了2019年5月份工资1647元。原告主张其2019年5月1日至5月4日、5月11日至5月14日均有出勤。被告提交《考勤表》主张原告上述期间共出勤6日。本院认为，2019年5月1日至5月4日、5月11日至5月14日期间的工作日为4日，周末3日，法定节假日1日，但被告主张原告出勤6日，说明原告在被告处存在加班的事实。被告提交的《考勤表》未经原告签名确认，被告未提交其他证据证明原告的出勤情况，应承担举证不能的不利后果，故本院采信原告的主张，确认其2019年5月1日至5月4日、5月11日至5月14日期间均出勤，则原告该期间的工资为1434.48元[（2200元/月+350元/月+300元/月）÷21.75日/月*4日+2200元/月*（3日*200%+1日*300%）]。原告提交的2019年5月15日的《疾病诊断证明书》载明其被诊断为继发性××，应进行至少6个月的积极抗痨治疗。该证据能够证明原告5月15日至7月15日、7月16日至7月24日的请假属病假，被告应按照《深圳市员工工资支付条例》第二十三条的规定向原告支付病假工资。因原告每月正常工作时间工资的60%低于深圳最低工资标准的80%，故本院以深圳最低工资标准的80%作为原告病假工资的计算依据。则原告上述病假期间的工资应为4106.67元（2200元／月＊80%÷30天＊70天）。扣除被告已支付的工资，其还应支付原告2019年5月1日至7月24日的工资3894.15元（1434.48元+4106.67元-1647元）。六、解除劳动合同经济补偿金：37809.56元。原告以被告未足额支付其病假期间工资为由提出被迫解除劳动合同。被告主张原告在请假时未向其出具病历资料，暂按事假处理，而原告直到离职也未向其提交病历资料，故其不存在克扣原告病假工资的行为。原告提交的《请假申请单》复印件显示，其于2019年5月5日至5月10日、5月15日至7月15日、7月16日至8月16日以“看病”、“××治疗”为由提出请假申请，部门主管、部门经理进行了审批签字，但行政人事部经理、总经理或分管副总经理未审批签字。被告提交的《请假申请单》原件与原告提交的《请假申请单》复印件相比，除行政人事部经理栏和总经理或分管副总经理栏多了审批签名外，其余内容完全一致，行政人事部经理栏均载明“未提供病历单，暂按事假处理”。从双方提交的《请假申请单》可推断，原告在部门经理审批后对《请假申请单》进行了复印，再将原件交给了被告。被告是否克扣原告的病假工资，关键在于原告请假前后是否有向被告提交病历资料。本院认为，首先，从原告提交的病历资料可知，其2019年5月15日被确诊为继发性××，当时其手中已有病历资料，其并无拒绝向被告提交病历资料的理由；其次，原告作为普通员工，并不具备要求公司对其提交的资料进行签收的意识，其未能提供已向被告出具病历资料的证据符合情理；再次，在原告一直未向被告提供病历资料的情况下，被告却两次同意原告长达3个月的请假，不符合被告《假期管理规定》中关于事假的规定，亦不符合一般企业的管理规范。因此，本院认定原告应已向被告出具了病历资料，被告未按时足额支付其2019年5月份病假工资的行为，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金。根据原告的银行流水、社保缴纳记录以及本判决第五项的计算结果，原告离职前十二个月的平均工资为3600.91元。结合原告的工作年限，本院确认被告应支付原告的解除劳动合同经济补偿金为37809.56元（3600.91元／月＊10.5月）。七、律师费：4072.06元。原告提交的委托代理合同及律师费发票能够证明其因本案诉讼支出了律师费5000元。根据《深圳经济特区和谐劳动合同关系促进条例》第五十八条的规定，被告应支付原告的律师费为（37809.56元+3894.15元）÷（45107元+6100.1元）*5000元=4072.06元。判决结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《深圳市员工工资支付条例》第二十三条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条之规定，判决如下：一、被告深圳环宇达电池科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告余运伟2019年5月1日至7月24日的工资差额3894.15元；二、被告深圳环宇达电池科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告余运伟解除劳动合同经济补偿金37809.56元；三、被告深圳环宇达电池科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告余运伟律师费4072.06元；四、驳回原告余运伟的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费按规定予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 曾 雨 婷二〇二一年三月二日书记员 沈重(兼)书记员 江 伟 娣附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《深圳市员工工资支付条例》第二十三条员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条劳动争议案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元，超过五千元的部分，由劳动者承担。