甘肃省定西市中级人民法院   民事判决书   （2021）甘11民终215号   上诉人（原审原告）：陈某，住址甘肃省临洮县。现住临洮县。   被上诉人（原审被告）：临洮县洮阳初级中学。   法定代表人：申某。   委托诉讼代理人：李某，甘肃中规律师事务所律师。   上诉人陈某因与被上诉人临洮县洮阳初级中学劳动合同纠纷一案，不服临洮县人民法院（2020）甘1124民初3626号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月28日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、询问当事人不开庭进行了审理。本案现已审理终结。   陈某上诉请求：1.撤销一审判决，依法改判或者发回重审；2.判令一、二审诉讼费由被上诉人负担。事实和理由：一审认定事实不清，适用法律错误。上诉人原系临洮县洮阳初级中学职工，曾于1991年3月16日开始与临洮县洮阳初级中学签订劳动合同，在该单位从事校警工作。2000年1月12日上诉人与被上诉人续签劳动合同，合同期限自2000年1月1日至2001年8月26日，被上诉人无故提前辞退上诉人。2020年6月，上诉人为自己缴纳养老保险时才发现，被上诉人在其上班的11年8个月的时间里竟未对上诉人缴纳过任何社会保险，上诉人多次找到被上诉人处协商处理均未果。随后上诉人向临洮县劳动人事仲裁委员会提起劳动仲裁，后临洮县劳动人事仲裁委员会告知上诉人通过提起诉讼解决此事。根据《劳动法》第三条规定，被上诉人应该为上诉人在其单位上班期间缴纳养老保险及其他社会保险。根据双方签订的劳动合同第五条第四款约定，被上诉人应向上诉人按合同约定缴纳社会保险。根据《民法总则》第一百八十八条规定，上诉人从2020年6月份为自己缴纳社会保险时才知道被上诉人没有为自己上班期间缴纳养老保险等其他社会保险，一审以超过诉讼时效驳回上诉人的诉讼请求错误。双方签订的劳动合同第七条明确约定，甲方为乙方每月支付工资200元，并没有说明200元的工资中包括了被上诉人应该为上诉人缴纳的社会保险和养老保险等。   临洮县洮阳初级中学服判未提交书面答辩意见。   陈某向一审法院起诉请求：1.确认其与临洮县洮阳初级中学之间存在劳动关系；2.判令临洮县洮阳初级中学向其补交在职期间的养老保险及其他社会保险（具体数目以有关单位核算为准）；3.本案诉讼费由临洮县洮阳初级中学负担。   一审法院认定的事实：陈某曾于1991年3月16日与临洮县洮阳初级中学签订合同，临洮县洮阳初级中学聘用陈某为校警。2000年1月12日，临洮县洮阳初级中学（甲方）与陈某（乙方）重新签订劳动合同，约定合同期限自2000年1月1日起至2005年1月1日止，共5年。对于劳动报酬，合同约定“四、（二）甲方按规定发给乙方的工资性补贴，可分别用于养老、事业、医疗保险和风险基金；七、1、甲方给乙方每月工资200元整...”。2001年8月26日，临洮县洮阳初级中学因故将陈某提前解聘。解聘后，双方未办理终止合同手续，临洮县洮阳初级中学也未按有关规定支付陈某经济补偿金。因双方未协商一致，陈某于解聘当日作出（2001）劳字第1号《仲裁决定书》，决定由临洮县洮阳初级中学付给陈某经济补偿金合计4200元。对该裁决结果，经陈某申请本院执行，本院于2001年11月26日执行完毕。2000年陈某再次向临洮县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2010年8月31日以陈某的申请超过劳动争议申请仲裁的时效为由作出不予受理案件通知书，陈某在规定期限内遂向本院提起诉讼。审理中，陈某要求临洮县洮阳初级中学补交其各项费用118000元。认定上述事实的证据有当事人陈述、合同、劳动合同书、临劳人仲不字（2020）第7号不予受理案件通知书、（2001）劳字第1号、仲裁决定书、记账凭证、收条、借条、领条等。   一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，陈某请求确认其与临洮县洮阳初级中学之间存在劳动关系，但经审查，陈某与临洮县洮阳初级中学之间虽然曾存在劳动关系，但双方之间的劳动合同已于2001年解除，之后双方不再有劳动关系，陈某该请求无证据证实，不予支持。陈某请求临洮县洮阳初级中学向其补交其在职期间的养老保险及其他社会保险118000元，经审查，在陈某与临洮县洮阳初级中学签订的劳动合同书中，双方并未约定应由临洮县洮阳初级中学为陈某缴纳养老金等各项社会保险，后在双方之间的合同关系于2001年解除时，相关法律对于养老等社会保险尚无明确规定。2008年1月1日起施行的劳动合同法规定，该法施行前按照当时有关规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿的，按照当时的有关规定执行，即该法不具有溯及力。2001年因临洮县洮阳初级中学单方解除合同，陈某提起仲裁后，经仲裁裁决对于陈某的经济损失按照当时的法律规定由临洮县洮阳初级中学进行了赔偿，故陈某此部分请求缺乏法律依据；另陈某在第一次申请仲裁时，就知道权利受到了侵害，其对于仲裁结果未提出异议，且申请执行完毕，双方之间的纠纷已解决。现陈某称在2000年才知道临洮县洮阳初级中学未给其缴纳任何社会保险不合常理，其至今才向本院起诉，明显超过了法律规定的诉讼时效，故对陈某该请求亦不予支持。综上，陈某的诉讼请求不成立，依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决：驳回陈某的诉讼请求。案件受理费20元，减半收取计10元，由陈某负担。   二审中，陈某提交1994年3月3日的荣誉证书复印件1份，拟证明当时其在临洮县洮阳初级中学工作期间工作认真，被评为先进工作者。临洮县洮阳初级中学未提交新证据。经本院组织质证，临洮县洮阳初级中学对陈某提交的证据无异议，该证据具备真实性、合法性、关联性，本院予以采信。   二审查明，陈某在临洮县洮阳初级中学工作期间，因在1993年度社会治安综合治理工作中成绩显著，被临洮县委、县政府评为先进工作者。2001年8月26日，陈某向临洮县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同年9月28日，临洮县劳动人事争议仲裁委员会作出（2001）劳字第1号仲裁决定书。2020年陈某再次申请仲裁，同年8月31日，临洮县劳动人事争议仲裁委员会以陈某的申请超过劳动争议申请仲裁的时效为由作出临劳人仲不字（2020）第7号不予受理案件通知书。二审查明的其他事实及认定事实的证据与一审一致，本院予以确认。   本院认为，临洮县洮阳初级中学于2001年8月26日提前解除其与陈某间的劳动合同关系时，陈某即向临洮县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，临洮县劳动人事争议仲裁委员会依据当时施行的《中华人民共和国劳动法》等法律法规裁决由临洮县洮阳初级中学向陈某给付各类经济补偿金4200元，陈某收到该裁决后并未不服该裁决而在法定期限内提起诉讼，且自行申请法院执行该裁决并领取执行款。自2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定“本法施行前按照当时有关规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿的，按照当时的有关规定执行。”换言之，现行《中华人民共和国劳动合同法》不具有溯及力。故一审判决驳回陈某的诉请符合本案事实和法律规定，本院予以确认。陈某的上诉主张于法无据，本院不予采纳。   综上所述，陈某的上诉请求不能成立，应予驳回。原判认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：   驳回上诉，维持原判。   二审案件受理费20元，由陈某负担。   本判决为终审判决。   审判长 张亚玲   审判员 黄晓红   审判员 南鹏飞     二○二一年三月一日   法官助理 张金玲   书记员 赵雯萱