湖南省郴州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘10民终369号上诉人（原审原告）：郴州市小猪快跑商务服务有限责任公司。法定代表人：周金，该公司总经理。委托诉讼代理人：邝丛，湖南大问律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：黄利龙，男，1989年4月4日出生，汉族。委托诉讼代理人：周照清，湖南天地人（郴州）律师事务所律师。上诉人郴州市小猪快跑商务服务有限责任公司（以下简称小猪快跑公司）因与被上诉人黄利龙劳动争议一案，不服湖南省郴州市北湖区人民法院（2020）湘1002民初5124号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月26日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷和通知当事人到庭接受询问调查后，不开庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。小猪快跑公司上诉请求：撤销一审判决，改判小猪快跑公司向黄利龙按月工资1130元的标准支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资，共计30,510元。事实和理由：双方之间签订的只是试用合同，没有对工资待遇作出明确约定，对试用期满后是否签订正式劳动合同都没有约定，而且黄利龙试工3天就发生了意外，小猪快跑公司连买工伤保险的时间都还不到，在此情况下要求黄利龙按照5068元的月工资标准赔付显然不公平，应当按照湖南省2017年度最低工资标准1130元/月支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资。黄利龙辩称，双方建立劳动关系，黄利龙系农民工，应当按照《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第十六条第三款的规定计算各项工伤保险待遇，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。小猪快跑公司向一审法院起诉请求：1.判决小猪快跑公司按月工资1130元的标准支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资，共计30,510元；2.黄利龙承担本案的诉讼费。一审法院认定事实：2018年12月12日小猪快跑公司与黄利龙签订了《试用合同书》，试用实际为2018年12月12日起至2019年1月12日止。合同签订后，黄利龙根据合同约定被分配至小猪快跑公司的配送部门从事送货员工作。2018年12月15日下午19时许，黄利龙在郴州市人民西路北湖公园门口送单时，不慎摔伤，当时即被送郴州市第三人民医院住院治疗，2天后，转至郴州市第一人民医院继续住院治疗，于2018年12月27日出院，先后两次住院共12天，期间产生的工伤医疗费共计31,696.58元。出院后，黄利龙因工伤复查和购药治疗还自付了医疗费用862.5元。2019年7月4日，郴州市人力资源和社会保障局作出郴人社工伤认字（2019）D036号《工伤认定决定书》，认定黄利龙为工伤。2020年4月30日，郴州市劳动能力鉴定委员会作出编号202004220086号《劳动能力鉴定结论书》，鉴定申请人的伤情构成玖级伤残。小猪快跑公司没有为黄利龙参加工伤保险，黄利龙因工伤治疗共支付医疗费用32,559.08元，小猪快跑公司事后承担了26,793.11元，剩余5765.97元未支付给黄利龙。2020年9月30日，郴州市北湖区劳动人事争议仲裁委员会作出郴北劳人仲案字［2020］第43号裁决书，小猪快跑公司不服该裁决书，故诉至一审法院。一审法院认为，本案系劳动争议纠纷。本案的争议焦点是黄利龙的月工资标准应当如何计算的问题。本案中，黄利龙的身份属于农民工，根据《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第十六条第三款的规定，双方没有签订劳动合同或者劳动合同中没有约定工资标准或者工作不满1月的，月工资标准参照适用其统筹地区上年度职工平均工资。黄利龙参加工作不满1个月，其月工资标准应当参照适用受伤时郴州市公布的上年度（2017年）职工平均工资即5068元／月。故小猪快跑公司的诉讼请求，于法无据，一审法院不予支持。综上，一审法院依照《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第十六条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：“一、驳回原告郴州市小猪快跑商务服务有限责任公司的诉讼请求；二、解除原告郴州市小猪快跑商务服务有限责任公司与被告黄利龙之间的劳动关系；三、原告郴州市小猪快跑商务服务有限责任公司于判决生效后十日内支付被告黄利龙医疗费5765.97元、住院伙食补助费120元、住院期间护理费1596.17元、停工留薪期工资10,136元、一次性伤残补助金45,612元、一次性工伤医疗补助金40,544元、一次性伤残就业补助金40,544元、劳动能力鉴定费400元，以上共计144,718.14元。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费减半收取5元，由原告郴州市小猪快跑商务服务有限责任公司承担。”本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院除一审认定的事实外，另查明：黄利龙就本案所涉工伤保险待遇向郴州市北湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.解除与小猪快跑公司的劳动关系；2.由小猪快跑公司支付医疗费、住院伙食补助费、营养费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、交通费、劳动能力鉴定费等各项赔偿费用194,271元。郴州市北湖区劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月30日作出郴北劳人仲案字[2020]第43号，裁决：“一、解除黄利龙与小猪快跑公司的劳动关系；二、小猪快跑公司向黄利龙支付医疗费5765.97元、住院伙食补助费120元、护理费1596.17元、停工留薪期工资10,136元、一次性伤残补助金45,612元、一次性医疗补助金40,544元、一次性伤残就业补助金40,544元、劳动能力鉴定费400元，合计14,4718.14元。本院认为，本案为劳动争议。黄利龙在小猪快跑公司工作期间发生工伤事故，小猪快跑公司亦未为黄利龙购买工伤保险，故小猪快跑公司应当依法向黄利龙支付工伤保险待遇。关于黄利龙依法享有的工伤保险待遇中的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资的工资标准问题，双方所签订的《试用合同书》中并未约定具体的工资标准，且黄利龙系具有农业户口，与小猪快跑公司建立劳动关系的农民工，发生工伤事故时在小猪快跑公司工作不满一个月，故一审参照《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第十六条第三款“双方没有签订劳动合同或者劳动合同中没有约定工资标准或者工作不满1月的，月工资标准参照适用其统筹地区上年度职工平均工资”的规定确定工资标准，处理正确，小猪快跑公司请求按照湖南省2017年度最低工资标准支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资缺乏法律依据，且与上述规定不符，本院依法不予支持。综上所述，郴州市小猪快跑商务服务有限责任公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，本院予以免收。本判决为终审判决。审判长  李建湘审判员  杨利平审判员  林海波二〇二一年三月十六日法官助理李敏书记员梁俊雯附相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。