河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫03民终1258号上诉人（原审被告）：于建国，男，汉族，1969年9月30日出生，住河南省洛阳市涧西区。被上诉人（原审原告）：洛阳中昌物业管理有限公司，住所地：河南省洛阳市涧西区联盟路29号檀香园4号楼。法定代表人：李新兴，该公司执行董事。委托诉讼代理人：阴吉峰，河南帝都律师事务所律师。委托诉讼代理人：樊李科，河南帝都律师事务所实习律师。上诉人于建国因与被上诉人洛阳中昌物业管理有限公司（以下简称中昌物业）劳动争议纠纷一案，不服河南省洛阳市涧西区人民法院（2020）豫0305民初7028号民事判决，向本院提出上诉。本院立案后，依法适用独任制对本案进行了审理。上诉人于建国，被上诉人洛阳中昌物业管理有限公司的委托诉讼代理人阴吉峰、樊李科到庭参加诉讼。本案现已审理终结。于建国上诉请求：1、判令被上诉人为上诉人支付2020年3月1日至2020年3月31日的工资2801元；2、判令被上诉人为上诉人支付终止劳动合同经济补偿金3450元；3、被上诉人应支付上诉人,每工作一年,年休假三天及加班补助,以三倍支付给申请人。每天100元×3×3=900元；4、判令被上诉人为上诉人支付赔偿金；5、判令被上诉人为上诉人加倍支付应付未付的工资和经济补偿金至今的利息；6、诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一、上诉人2020年3月份工资在被上诉人《2020年3月份工资发放表》有记载，所列金额为含3月份疫情补贴565元在内的工资共2801元，被上诉人应当支付。二、被上诉人于2019年3月1日与被上诉人签订劳动合同，合同期限为一年，月工资2300元,2020年3月31日被上诉人以合同期满为由解除劳动关系，被上诉人应当支付经济补偿金的金额为3450元。三、在上诉人要求及洛阳市涧西区劳动争议仲裁委员会作出涧劳人仲案字第153号裁决书裁决后,被上诉人仍未支付经济补偿金，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加倍赔偿金。四、根据涧西区劳动争议仲裁委员会的涧劳人仲案字第153号裁决书、洛阳市涧西区人民法院（2020）豫0305民初7028号判决书,被上诉人应分别加倍支付迟延履行期间的经济补偿金和工资利息，经济补偿金迟延履行利息的计算期限为自2020年10月3日至今，工资迟延履行利息的计算期限为自2021年1月2日至今。洛阳中昌物业管理有限公司辩称，一、于建国的第一项诉讼请求我方已认可并承诺其到我处办理离职相关手续后支付；二、于建国第二、四、五项请求为无中生有，且在仲裁及一审中均未提出，程序错误,该请求属于新增独立的诉讼请求，中昌物业不予认可也不同意调解，于建国应另案另诉。三、加班补贴已以疫情补贴的形式计算在工资中并已实际发放。于建国向一审法院起诉请求：1、中昌物业应支付于建国加班费2020年1月1日至2020年4月1日，1149元/月×3个月=3347元，共计3447元；2、中昌物业应支付于建国一个月工资，时间2020年3月1日至4月1日，共计3030元；3、中昌物业应支付于建国社会养老保险金，时间2019年3月1日至2020年4月1日共计8060元；4、本案的诉讼费等相关费用由被告承担。一审法院认定事实：中昌物业（甲方）与于建国（乙方）在2019年3月1日共同签订《劳动合同书》一份，内容为：“第一条劳动合同期限本合同为壹年期限劳动合同。本合同于2019年3月1日生效，…本合同于2020年3月31日终止。…第三条工作时间和休息、休假甲方安排乙方执行第三种工时制度。1、执行标准工时制，乙方每日工作时间8小时，每周40小时。…3、执行不定时工时制的，在保证完成甲方任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。甲方应按国家规定安排乙方带薪年休假和国家法定节假日休假。第四条劳动报酬…”2019年3月1日，于建国签署《社会保险办理通知单》一份，内容为：“…一、办理社会保险:缴纳社会保险险种:医疗、养老、失业、工伤、生育。…4特殊情况说明:员工出于个人原因无法或不愿办理社会保险业务，因此造成未办理社会保险的相关责任由员工本人承担，公司不承担补缴业务和相关责任。请员工作出书面说明:本人因个人原因不愿办理社会保险因此产生的一切后果均因本人自行承担。”其中，《社会保险办理通知单》中第4条“特殊情况说明”中底部画横线上的手写字体部分均系由于建国亲笔书写。2019年3月1日，中昌物业（甲方）与于建国（乙方）共同签订《劳动合同补充协议》一份，内容为：“…2、本补充协议对乙方转正后的实际工资约定为2300元，其构成部分为:基本工资1000元+岗位工资300元+社保补助600元+绩效工资300元+餐补100元+全勤100元。3、双方约定的其他事项…(2)对乙方因自身原因主动放弃其应享有的保险福利待遇的，公司为其发放一定的社保补助金(详见第2条)。…”又查明，于建国于2019年3月1日入职于中昌物业，2020年3月31日中昌物业以于建国劳动合同期满为由解除劳动关系。后，于建国以中昌物业为被申请人向洛阳市涧西区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议（经济补偿金）仲裁申请，仲裁请求为：1、请求裁决被申请人支付于建国加班费，2020年1月1日至2020年4月1日，共计3447元。2、请求裁决被申请人支付于建国未提前通知解除劳动合同一个月工资，时间2020年3月1日至4月1日。3、请求裁决被申请人支付于建国社会养老保险金，时间2019年3月1日至2020年4月1日。该委经查明，于2020年9月27日作出涧劳人仲案字【2020】第153号仲裁裁决，裁决内容：“一、被申请人中昌物业在本裁决书生效之日起五日内支付申请人于建国经济补偿金3450元;二、驳回申请人于建国的其他仲裁请求。”庭审中，经一审法庭询问，于建国明确在其向洛阳市涧西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时，在仲裁请求没有主张由中昌物业向其支付经济补偿金。还查明，中昌物业提交的由其制作并于2020年3月12日审核的《2020年2月份工资发放表》一份，载明：“姓名：于建国工资标准：2300元基本工资：1000元岗位工资：800元绩效工资：300元考勤工资：100元餐补：100元加班费：1505元应发金额：3805元实发金额：3805元”。中昌物业已通过银行转账方式向于建国发放了含2月份疫情补贴（加班费）905元在内的2020年2月份工资3805元。于建国当庭表示对该份工资发放表所载内容均无异议并认可已收到该笔费用共计3805元。中昌物业另提交由其制作并于2020年4月13日审核的《2020年3月份工资发放表》一份，载明：“姓名：于建国工资标准：2500元基本工资：1000元岗位工资：1000元绩效工资：300元考勤工资：100元餐补：100元加班费：565元应发金额：3065元扣款：264元实发金额：2801元”。于建国当庭表示对该份工资发放表所载具体项目、金额、总额等内容均无异议。中昌物业自认对于《2020年3月份工资发放表》中所载含3月份疫情补贴（加班费）565元在内的2020年3月1日至3月31日工资2801元，尚未支付给于建国。一审法院认为，劳动者的合法权益应当受到法律保护。中昌物业和于建国签订的《劳动合同书》、《劳动合同补充协议》均系当事人的真实意思表示，且不违反法律或者行政法规的强制性规定，该院确认原、被告之间存在合法的劳动关系，被告系原告的用人单位，应按合同约定向原告按时支付工资。（一）关于中昌物业提出的“判令原告无需向被告于建国支付经济补偿金3450元”的诉求。因于建国当庭自认其向洛阳市涧西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时，在仲裁请求没有主张经济补偿金，故此，对于中昌物业的该项诉求，该院予以支持。（二）就于建国要求中昌物业支付2020年1月1日至2020年4月1日加班费3447元的诉求，根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条有关规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。根据当事人双方签订于2019年3月1日的《劳动合同书》中第三条“工作时间和休息、休假”中明确于建国执行第三种工时制度即“3、执行不定时工时制的，在保证完成甲方任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。”因于建国未有证据证明其与中昌物业就《劳动合同书》所涉“工作时间和休息、休假”作有变更或补充约定，故，于建国提出其应按照《劳动合同书》中第三条所涉“1、执行标准工时制，乙方每日工作时间8小时，每周40小时”之内容履行劳动合同的主张，证据不足。鉴于中昌物业已向于建国发放2020年2月的员工疫情补贴（加班费）905元，而于建国未有证据证明其在2020年1月1日至2020年4月1日存在加班事实，或其加班经由中昌物业组织安排或被中昌物业审批同意，故此，就于建国提出的该项诉求，该院不予支持。（三）就于建国要求中昌物业支付2020年3月1日至4月1日工资3030元的诉求。鉴于中昌物业未向于建国发放含3月份疫情补贴（加班费）565元在内的2020年3月1日至3月31日工资2801元，因于建国对《2020年3月份工资发放表》所载实际应发金额2801元亦于认可，故该院确认中昌物业应向于建国发放该笔工资2801元；于建国要求中昌物业支付超过2801元部分的工资，证据不足，该院不予支持。根据《劳动合同书》所载的一年劳动期限截至2020年3月31日，以及于建国应依约执行不定时工时制之约定内容，结合于建国关于“其于2020年4月1日早上八点才下班，系结束2020年3月31日工作”之陈述意见，就于建国要求中昌物业支付2020年4月1日工资的诉求，证据不足，该院不予支持。（四）关于于建国要求中昌物业支付2019年3月1日至2020年4月1日社会养老保险金共计8060元的诉求，根据《中华人民共和国社会保险法》有关规定，用人单位未给予劳动者按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。故于建国要求中昌物业支付补缴社会保险费的诉讼请求不属于法院受理受案范围，该院不予处理。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第五十四条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、原告（并案被告）洛阳中昌物业管理有限公司于本判决生效后十日内向被告（并案原告）于建国支付含3月份疫情补贴（加班费）565元在内的2020年3月1日至3月31日工资共计2801元；二、原告（并案被告）洛阳中昌物业管理有限公司不向被告（并案原告）于建国支付经济补偿金3450元；三、驳回被告（并案原告）于建国的其他诉讼请求。二审中，双方当事人未提交新证据。本院对一审法院认定的事实予以确认。本院认为，关于于建国主张中昌物业公司支付2020年3月1日至4月1日工资3030元的问题。鉴于中昌物业未向于建国发放含3月份疫情补贴（加班费）565元在内的2020年3月1日至3月31日工资2801元，于建国对《2020年3月份工资发放表》所载实际应发金额2801元亦于认可，一审法院对此予以认定并无不当，本院予以维持。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百四十二条第一款规定，当事人在第一审程序中实施的诉讼行为，在第二审程序中对该当事人仍具有拘束力。关于上诉人于建国主张的赔偿金的问题一审庭审过程中，上诉人于建国明确其向洛阳市涧西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时，在仲裁请求没有主张由中昌物业向其支付经济补偿金，故其该项上诉请求不属于二审审理范围，本院不予支持。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百二十八条第一款规定，在第二审程序中，原审原告增加独立的诉讼请求或者原审被告提出反诉的，第二审人民法院可以根据当事人自愿的原则就新增加的诉讼请求或者反诉进行调解；调解不成的，告知当事人另行起诉。上诉人于建国一审未对年休假三天的加班补助、赔偿金、及加倍支付应付未付的工资和经济补偿金的利息提出相关主张，被上诉人洛阳中昌物业管理有限公司亦不同意调解，依据上述法律规定，上诉人于建国应另行主张。综上所述，上诉人于建国的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由于建国负担。本判决为终审判决。审判员  杨元卿二〇二一年三月十二日法官助理贾睿鸽书记员尚晗丹