湖南省东安县人民法院民 事 判 决 书（2021）湘1122民初26号原告：胡忠林，男，1969年1月13日出生，汉族，湖南省永州市冷水滩区，居民，住湖南省永州市冷水滩区。原告：李梓，女，1969年10月12日出生，汉族，湖南省永州市冷水滩区，居民，住湖南省永州市冷水滩区。原告：胡端月，女，1954年6月3日出生，汉族，湖南省永州市冷水滩区，居民，住湖南省永州市冷水滩区。三原告共同委托诉讼代理人（特别授权）：潘峰，湖南慎明律师事务所律师。被告：郭爱平，男，1964年5月13日出生，汉族，湖南省东安县人，居民，住湖南省东安县。委托诉讼代理人（特别授权）：徐梅生，男，1962年8月17日出生，汉族，湖南省东安县人，居民，住湖南省东安县。原告胡忠林、李梓、胡端月与被告郭爱平劳动争议一案，本院于2021年1月4日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。三原告共同的委托诉讼代理人潘峰、被告郭爱平及其委托诉讼代理人徐梅生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告胡忠林、李梓、胡端月向本院提出诉讼请求：1.依法判决原告不需要为被告缴纳2010年1月至2019年8月期间的社会保险，或者驳回原告起诉；2.本案的诉讼费由被告负担。事实与理由：永州中健新材料科技有限责任公司（以下简称中健公司）是2016年6月23日经原永州市工商行政管理局登记注册，新设成立有限责任公司，不是由原永州市中大特种水泥有限责任公司变更而来的。三原告系中健公司的股东（出资人）。2019年10月25日中健公司经工商行政部门注销登记，丧失法人。被告系中健公司的职工，在中健公司工作期间与公司签订了劳动合同，合同约定被告在公司工作期间的社会养老保险单位应缴部分由公司在工资中一并发放给被告，被告与公司一直按《劳动合同》的约定履行。2019年8月30日，中健公司与被告经协商一致签订了《中终止劳动关系协议书》，终止了被告的劳动关系并就终止劳动关系的各种补偿达成了一致协议，中健公司亦按双方签订的《终止劳动合同关系协议书》的约定支付给了被告的所有补偿，但被告出尔反尔，在按《终止劳动合同关系协议书》的约定领取了补偿金后向东安县劳动人民仲裁委员会提起仲裁。但仲裁委员会违背事实和法律违法裁决原告为被告缴纳社会保险。综上所述，中健公司与被告的劳动合同关系已经双方协商一致终止，双方不再存在劳动关系，且中健公司已按《中止劳动合同关系协议书》的约定履行自己的义务，被告再次提起劳动仲裁已违反了《终止劳动合同关系协议书》的约定，违背了诚实信用原则，况且其请求补缴社会养老保险应属劳动行政部门的范畴，不属劳动争议的受案范围，故此为维护原告的合法权益，特依法提起诉讼，请求依法判处。被告郭爱平辩称，请求支持东安县劳动人事争议仲裁委员会东劳人仲字【2020】第085号仲裁裁决书的裁决。经审理查明：被告郭爱平于2010年1月入职到永州中大新型建材有限公司（后变更为中健公司）工作。2019年8月30日，中健公司与被告郭爱平分别签订一份《终止劳动关系协议书》，协议约定双方解除劳动关系，不再续订劳动合同；被告郭爱平在该公司工作期间以及《劳动法》和《劳动合同法》规定所享有的各项权利，双方均已结算给付清楚，不再存在任何争议；由中健公司一次性补偿被告郭爱平所有损失（包括但不限于经济补偿金）共计14,490元；协议签订后双方再无争议，权利义务终止。该协议签订后，中健公司依照协议向被告郭爱平支付了补偿款。被告郭爱平在职期间，永州中大新型建材有限公司、中健公司未给其办理缴纳社会保险。2020年，被告郭爱平向东安县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决确认：1.郭爱平与中健公司存在劳动关系，并要求中健公司、胡忠林、李梓、胡端月支付经济补偿9年×2000元×2人=36,000元；支付社会养老保险金损失9年×7000元×2人=126,000元。2020年12月18日，东安县劳动人事争议仲裁委员会作出东劳人仲案字﹝2020﹞第085号仲裁裁决书裁决如下：1.确定双方当事人存在事实劳动关系；2.裁决被申请人为二申请人缴纳2010年1月至2019年8月期间社会保险（单位部分和滞纳金由用人单位缴纳，个人部分由劳动者缴纳，具体金额以社保经办机构计算为准）。三原告不服该仲裁裁决向本院提起诉讼。另查明，永州中大新型建材有限公司成立于2010年8月，法定代表人胡忠林，股东为邓恒、胡忠林、李梓，经营范围：水泥及特种工程材料及制品的生产销售，住所地：湖南省永州市东安县青土坪，该公司于2016年11月18日注销登记。中健公司成立于2016年6月，法定代表人胡忠林，股东为李梓、胡忠林、胡端月，经营范围：水泥及特种工程材料及制品的生产销售，住所地：湖南省永州市东安县青土坪。2019年8月22日，胡忠林、胡端月、李梓三人向登记机关申请注销该公司并签订投资人承诺书，承诺：中健公司已经将债权债务清算完结，不存在未结清清算费用、职工工资、社会保险费用、法定补偿金及应缴税款等。2019年10月25日，中健公司被准予登记注销。以上事实有三原告的身份证明、劳动合同、2017年9月份工资表、银行转账单、终止劳动关系协议书、2010年-2020年工资表、东劳人仲案字﹝2020﹞第085号仲裁裁决书及当事人陈述等证据证明，本院予以确认。本院认为，本案争议焦点为：1.本案是否属于人民法院受案范围；2.三原告是否应当为被告郭爱平缴纳社会养老保险。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条第一款第（五）项规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其不能享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失而发生的争议，人民法院应予以受理”。本案中，被告郭爱平自2010年1月起入职永州中大新型建材有限公司，直至2016年6月，被告郭爱平的用人单位变更为中健公司，经本院查实中健公司与永州中大新型建材有限公司实质上是同一个用人单位主体，因此，被告郭爱平与中健公司应自2010年1月起双方建立了劳动关系。但被告郭爱平在职期间，中健公司未为被告郭爱平办理社会保险手续，现该公司已注销，无法作为义务人为被告郭爱平补办社会保险手续并补缴费用，故被告郭爱平提出仲裁申请要求该公司及三原告支付社会保险金损失，该案符合上述规定的争议情形，属于人民法院受案范围。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，为劳动者办理社会保险的申报和登记，缴纳社会保险费，是用人单位的法定义务。虽中健公司与被告郭爱平签订的《劳动合同》和《终止劳动关系协议书》中已就社会保险金进行了约定处理，但因缴纳社会保险是强制规定，故上述双方达成的约定因违反法律的强制性规定而无效，中健公司为被告办理社会保险并缴纳社会保险费的义务不应上述约定而免除。鉴于中健公司已于2019年10月25日注销，且中健公司未经依法清算即办理法人注销登记，根据《最高人民法院关于适用若干问题的规定（二）》第十九条规定，胡忠林、胡端月、李梓作为中健公司的股东，明知该公司存在未结清职工社会保险等债务，签署虚假投资人承诺书擅自注销了公司，导致被告郭爱平要求该公司办理社会保险手续及缴纳保费的权利无法实现，而三原告因属个人，也不能为被告办理及缴纳社会保险，故三原告应当赔偿被告郭爱平2010年1月至2019年8月期间的社会保险金损失，但该损失的具体数额以社会保险经办机构核算为准。因此，三原告的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条第一款（五）项、《最高人民法院关于适用若干问题的规定（二）》第十九条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原告胡忠林、李梓、胡端月于本判决生效之日起六十日内赔偿被告郭爱平2010年10月至2019年8月期间用人单位应缴部分的社会保险金损失（具体金额以社会保险经办机构核定的数额为准）；二、驳回原告胡忠林、李梓、胡端月的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告胡忠林、李梓、胡端月负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省永州市中级人民法院。审判员  刘新华二〇二一年三月十九日法官助理蒋爱玲书记员张芹附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者与用人单位因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或者终止劳动关系经济补偿金发生的纠纷；（四）劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物发生的纠纷，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续发生的纠纷；（五）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷；（六）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险待遇而发生的纠纷；（七）劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法给予工伤保险待遇发生的纠纷；（八）劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，要求用人单位支付加付赔偿金发生的纠纷；（九）因企业自主进行改制发生的纠纷。《最高人民法院关于适用若干问题的规定（二）》第十九条有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人在公司解散后，恶意处置公司财产给债权人造成损失，或者未经依法清算，以虚假的清算报告骗取公司登记机关办理法人注销登记，债权人主张其对公司债务承担相应赔偿责任的，人民法院应依法予以支持。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第二条民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，当时的法律、司法解释有规定，适用当时的法律、司法解释的规定，但是适用民法典的规定更有利于保护民事主体合法权益，更有利于维护社会和经济秩序，更有利于弘扬社会主义核心价值观的除外。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。