河北省保定市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀06民终679号 上诉人（原审原告）：涿州鑫凯清洗设备有限公司，住所地河北省涿州市双塔办事处涿长路**，统一社会信用代码9113068174543695XM。 法定代表人：马金波，该公司经理。 被上诉人（原审被告）：王凤良，男，1962年5月25日出生，汉族，住河北省涿州市。 上诉人涿州鑫凯清洗设备有限公司（以下简称鑫凯公司）因与被上诉人王凤良劳动争议一案，不服河北省涿州市人民法院（2020）冀0681民初3563号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月25日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 鑫凯公司上诉请求：1、请求依法撤销涿州市人民法院（2020）冀0681民初3563号民事判决，依法予以改判或将本案发回重审；2、一二审诉讼费用全部由被上诉人承担。事实和理由：一审法院认定事实不清，适用法律错误。首先被上诉人自2019年12月17日在没有办理任何请假手续情况下便私自旷工不再上班，也未合法办理离职手续，违反了单位规章制度以及劳动法规定。从一审被上诉人自行提交的证据即被上诉人在上诉人处工作期间的账册等材料至今还在被上诉人处，便证明被上诉人至今尚未与上诉人办理正常离职工作交接等手续，之后一直也未正常恢复工作。其次根据我国《劳动合同法》规定，劳动者提出离职应当以书面形式提前30天通知用人单位，经用人单位批准才可离开，劳动者自行离职，用人单位无需支付经济补偿金，所以被上诉人的行为已经违反劳动法及单位规章制度在先，上诉人无需再向其支付经济补偿金。一审法院认定事实不清，适用法律错误，给上诉人带来了经济损失。请二审法院查明事实，予以纠正，支持上诉人的全部上诉请求。 王凤良辩称，被答辩人主张“答辩人王凤良自2019年12月17日开始没有办理任何请假手续，私自旷工不来上班，应当属于自动离职，依法不应支付经济补偿金”不是事实。1、答辩人王凤良在被答辩人处工作，主要负责外协部，该部门就答辩人一人，有事直接向经理马金波请假。2019年12月被答辩人处无订单处于停产状态，12月16日答辩人王凤良89岁高龄的父亲着凉受了风寒需要护理，答辩人王凤良向被答辩人经理马金波请假，自2019年12月17日在家护理老父亲，新年前不上班。被答辩人经理马金波批准答辩人王凤良在家护理答辩人的父亲。被答辩人指诉答辩人没有办理任何请假手续，私自旷工不来上班，应当属于自动离职与事实不符。2、在2020年1月16日被答辩人经理马金波向在职员工发过年补贴款时通知我领取。答辩人到公司后，答辩人与其他职工同等待遇，现场经理马金波发给答辩人王凤良、刘宝华、句振奇、王文忠、王成每人两千元。当日答辩人向马金波汇报外协欠款情况，写给马金波账单。事实证明，如答辩人未请假，私自旷工不上班，被答辩人会依据公司章程，按旷工将答辩人开除。发放过年补助费2000元说明答辩人还在被答辩人处在编，并未离职。3、被答辩人提交的电话录音可清楚证明答辩人在2020年4月的十几号和几个部门负责人到场开过会。根据电话录音证明，答辩人在2020年5月7日还盼着被答辩人恢复生产。电话录音证明被答辩人对答辩人盼着恢复生产这一心理状态是认可的，证明答辩人自行离职不是本案事实。电话录音证明，被答辩人不能恢复生产，又拒绝给付放假生活费，让答辩人自谋生路，答辩人为了生活只好接受被答辩人辞退。显见答辩人是被被答辩人在电话中辞退，由答辩人自谋生路。涿州市劳动人事争议调解仲裁委员会作出涿劳人仲案（2020）70号仲裁裁决书，裁决被答辩人支付答辩人工资29110元和经济补偿金28275元，认定事实清楚，适用法律得当，请求驳回上诉，维持原判。 鑫凯公司向一审法院起诉请求：1、依法判令原告支付被告工资29110元，驳回被告对经济补偿金等其他请求；2、诉讼费用由被告承担。 一审法院认定事实：被告王凤良于2010年4月入职原告涿州鑫凯清洗设备有限公司，双方未签订书面劳动合同，原告亦未给被告缴纳社会保险。原告拖欠被告2018年9月至2019年12月工资29110元。被告王凤良月工资约2827.5元。被告因向原告索要工资未果自2019年12月17日起不再上班。 2020年7月10日，被告王凤良向涿州市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资29110元；2019年12月至2020年4月的放假工资7600元；违法解除劳动关系的二倍经济补偿金76200元；缴纳养老保险金46295.72元及失业保险金的补偿金。涿州市劳动人事争议调解仲裁委员会于2020年8月15日作出涿劳人仲案【2020】70号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人支付申请人2018年9月至2019年12月所拖欠的工资29110元；经济补偿金（2010年4月至2019年12月）28275元，共计57385元。二、申请人其他请求不予支持。”原告涿州鑫凯清洗设备有限公司不服仲裁裁决，向法院起诉。 一审法院认为，原告对拖欠被告2018年9月至2019年12月工资共计29110元未付的事实并无异议并认可应支付被告工资29110元，故本案争议焦点为原告应否向被告支付解除劳动合同经济补偿金28275元。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”本案中，被告王凤良自2010年4月入职原告涿州鑫凯清洗设备有限公司数年，未签订书面劳动合同，故应视为双方已订立无固定期限劳动合同。原告主张被告自2019年12月17日未办理请假手续私自旷工属于自动离职，被告不予认可。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。被告提交的2020年5月7日其与原告法定代表人马金波手机通话录音记录证明，因原告拖欠工资，被告自2019年12月17日起不再上班，可视为原被告双方因拖欠工资的支付等事宜协商无果，被告当日离职，故原告应向被告支付经济补偿金。被告自2010年4月至2019年12月共在原告处工作9年8个月，原告应向被告支付经济补偿金28275元（2827.5元×10个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十条第一款、第四十六条、第四十七条第一款的规定，判决：一、原告涿州鑫凯清洗设备有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告王凤良2018年9月至2019年12月工资人民币29110元、经济补偿金28275元，共计57385元；二、驳回原告涿州鑫凯清洗设备有限公司的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告涿州鑫凯清洗设备有限公司负担。 本院二审期间，当事人没有提交新证据。二审查明的事实与一审认定的事实一致。 本院认为，关于上诉人应否向被上诉人支付经济补偿金的问题。当事人就自己的主张，有责任提供证据予以证明，否则将承担举证不能的法律后果。本案中，在双方存在劳动关系情形下，根据被上诉人一审提交的2020年5月7日其与上诉人法定代表人马金波手机通话录音记录证实，因上诉人拖欠工资，被上诉人自2019年12月17日起不再上班。原判据此认定可视为双方因拖欠工资的支付等事宜协商无果，被上诉人当日离职，认定事实并无不当。上诉人主张被上诉人未办理请假手续属私自旷工，被上诉人并不认可，上诉人就该主张亦未提交充分证据予以证实。基于本案查明的事实，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，上诉人依法应向被上诉人支付相应经济补偿金。原判关于经济补偿金的认定符合法律规定，并无不当。故上诉人关于不应支付经济补偿金的上诉主张，法律依据不足，本院不予支持。 综上所述，涿州鑫凯清洗设备有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由涿州鑫凯清洗设备有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  康珍惠 审判员  王志强 审判员  杨玉龙 二〇二一年三月二十三日 书记员  李雪朔