浙江省丽水市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）浙11民终6号 上诉人（原审原告）：浙江旭川树脂有限公司，住所地：浙江省丽水市莲都区水阁工业园区云景路103号。统一社会信用代码：913311007888452197。 法定代表人：夏锋。 委托诉讼代理人：叶俊，男，1983年11月4日出生，汉族，住湖南省安乡县。 委托诉讼代理人：卢杰，男，1982年5月13日出生，汉族，住山东省平度市。 被上诉人（原审被告）：阮晓亮，男，1976年8月19日出生，汉族，住浙江省青田县。 上诉人浙江旭川树脂有限公司（以下简称：旭川树脂公司）与被上诉人阮晓亮劳动争议一案，不服浙江省丽水市莲都区人民法院（2020）浙1102民初2921号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月4日立案受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。 旭川树脂公司上诉请求：1.请求二审法院依法撤销（2020）浙l102民初2921民事判决书，并依法改判或者发回重审；2.本案二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一审判决认定事实错误导致适用法律错误。1.一审判决认定被上诉人阮晓亮未违反工作纪律，上诉人无权解除劳动关系系事实错误。阮晓亮未经批准而不上班，应认定为旷工，严重违反工作纪律。且在工作期间存在违章驾驶、私自遮挡车辆监控摄像头、违反交管部门的高速公路禁行规定闯禁行区等多次违反工作纪律的行为。2.被上诉人阮晓亮在离职前多次提交《辞职申请书》，旭川树脂公司无需支付阮晓亮经济补偿金。综上，本案事实认定错误，请求二审法院依法改判或发回重审。 阮晓亮辩称，原审判决认定事实清楚。1.10月4日、5日已提前请假，但未予批准。工作休息时间得不到保障，理应得到休息。2.工作期间并无存在违章驾驶，私自遮挡车辆监控摄像头等情况，这些交警也进行检查，未有处罚。3.并未存在多次提交《辞职申请书》的情况。2018年3月，因被处罚而一气之下填写了《员工辞职申请表》，休息5天后，被告知不用罚款便开始重新上班。 旭川树脂公司向一审法院起诉请求：1、判决原告无须支付被告经济补偿金人民币22500元；2、本案诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：2017年9月9日，被告阮晓亮到原告旭川树脂公司从事驾驶员工作。双方签订书面劳动合同约定，合同期自2017年9月9日至2019年12月31日。双方同意按标准工时制确定被告的工作时间，即每日工作8小时，每周工作5天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息1天。加班工资按政府公布的当地最低工资标准作为基数核算。2019年12月1日晚，原告公司的熊治海与被告微信联系称：原、被告的劳动合同已经到期，到期后不与被告续签合同是因为：被告身体不适合过度劳累的工作且公司认为被告平时的工作表现不具备续签合同的条件。12月2日，被告就此事与原告法定代理人夏锋微信联系，夏锋称按照公司决定执行。12月31日，被告根据原告公司办公室主任卢杰的授意，与公司物流专员陈俊办理了车辆交接手续，此后未到公司上班。2020年1月3日，原告以合同到期不续签解除劳动合同为由要求被告办理离职手续，但被告认为此系原告辞退被告。2020年1月8日，原告通过顺丰快递向被告邮寄了《办理离职手续通知函》。同年1月9日，被告收到该快递。1月10日，被告至原告处洽商经济补偿金等事宜，未果。此后，被告向丽水市劳动仲裁委申请劳动仲裁，请求裁决：1、被申请人（原告）向申请人（被告）支付2年零7个月的经济补偿金27000元；2、被申请人支付申请人2019年国庆假期3号、5号、6号的加班工资3135元（650元+395元）×3，实际只补200元；3、被申请人支付申请人2020年1月至4月29日未发放工资16000元（4个月×4000元/月）。另查，2019年10月3日、5日、6日，被告处于加班状态。从工资条看，原告已支付被告加班工资1000元。还查明，被告曾于2017年11月23日因工资问题向原告提出过辞职，并书写了《辞职报告》。然经双方沟通与协商，被告继续留在原告处工作。此后，被告还写过一份日期不详的辞职申请。 一审法院认为，原、被告之间的劳动合同关系已于2019年12月31日届满。到期后，原告不再与被告续签劳动合同，劳动合同终止。根据《劳动合同法》的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。关于经济补偿金的支付标准，按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。该月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据被告提供的银行流水，结合被告申请的标准，本院确定原告应向被告支付2.5个月的经济补偿金22500元（2.5个月×9000元/月）。关于被告的加班工资，依照双方签订的劳动合同，被告的加班工资按政府公布的当地最低工资标准作为基数核算。因原告已支付2019年10月3日的加班工资200元，故其只需向被告支付加班工资差额29元（1660元/月÷21.75天/月×1天×300%-200元）。关于10月5日、6日的加班工资，根据工资条，可确认原告已向被告支付10月非法定节假日的加班工资1000元，故原告无需再行支付。关于被告请求支付的2020年1月至4月的工资，因双方之间的劳动合同关系已于2019年12月31日终止，故原告无需支付。综上，依照《中华人民共和国民法总则》第七条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条第（五）项、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条之规定，判决：一、原告浙江旭川树脂有限公司于判决生效后十日内支付被告阮晓亮经济补偿22500元；二、原告浙江旭川树脂有限公司于判决生效之日起十日内支付被告阮晓亮加班工资差额29元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，减半收取5元，由原告浙江旭川树脂有限公司负担。 二审中，上诉人提交证据如下：证据一，国庆放假通知，待证10月4、5日为工作日；证据二，考勤记录表，待证被上诉人上班时间；证据三至六，《处罚公告》、《员工处理通知单》、浙KA9290行车路线记录单、2019年10月30日公司员工卢杰与被上诉人的微信聊天记录各一份，待证被上诉人违反公司规章制度。被上诉人质证认为关于证据一、二真实性予以认可，但在10月4-5日工作日已提前请假，工作休息时间得不到保障，理应得到休息。关于证据三至六均不予认可，认为系公司私自罚款，且行驶到禁行的路段，也是与公司员工卢杰沟通后获取过他同意。本院经审查认为，关于证据一至六真实性本院予以确认，可以作为证据予以采信。 二审中，被上诉人提交证据如下：证据一、2019年10月30日与公司员工卢杰的微信聊天记录，待证已提前告知上诉人4-5号家里有事的事实。证据二，运单时间查询、路线查询及劳动合同复印件各一份，待证10月4.5日得到休息是合情合理。证据三，浙KA9290机动车行驶证复印件一份，待证车辆使用性质为货运，不存在高速公路闯禁的情况；证据四，照片两张，待证在G15沈海高速浙闵观美至分水关查站时，高速交警允以通行的事实；证据五，2019年7月30日至2019年9月5日与公司员工卢杰的微信聊天记录，待证卢杰同意被上诉人在高速公路上通行的事实。证据六，2020年7月15日与公司驾驶员郝洪涛的微信语音聊天记录，待证上诉人被告知不被罚款后开始重新上班的事实。被上诉人质证认为，关于证据一、证据五真实性不予认可，被上诉人提供的聊天记录不完整，将公司员工卢杰回复的内容记录予以删除。关于证据二，公司规定对休息外加班支付加班工资，但上诉人在明确未被批准的情况下无故旷工，违反公司规章制度。关于证据三，浙KA9290机动车行驶证使用性质虽为货运，但被上诉人应聘岗位为危货运输，应看道路运输证。关于证据四，在高速公路上所拍两张照片无法体现待证事实。关于证据六，系被上诉人于公司驾驶员郝洪涛私下交谈，与本案不具有关联性。本院经审查认为，对证据一、证据五复印件的真实性不予确认，微信聊天记录存在明显的删减情况，且被上诉人无法提供该证据的原件，本院不予认证。关于证据二、四、六真实性予以确认，但不足以据此证明其待证事实。 本院认定事实与一审认定事实一致。另二审查明，依据旭川树脂公司考勤记录表，10月共计31天，除去10月1日、2日法定节假日，阮晓亮仅休息5天，并未超出劳动合同约定的休息天数。 本院认为，本案的争议焦点为：上诉人是否应当向被上诉人支付解除劳动关系的经济补偿金。依据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。上诉人辩称被上诉人存在10月4、5日未得到批准而旷工及未按指定行车路线行驶等违反公司规章制度行为，故无需支付被上诉人经济补偿金。但本院认为上诉人在劳动合同期内均未因被上诉人违反公司规章制度提出解除合同，且上述行为不足以达到严重违反公司规章制度。上诉人在双方劳动关系届满后不再与被上诉人续签劳动合同，用人单位理应向劳动者支付经济补偿金。 综上所述，浙江旭川树脂有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人浙江旭川树脂有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 金晓红 审 判 员 李伟峰 审 判 员 项伟杰 二〇二一年三月二日 代书记员 叶 青