山东省潍坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁07民终14号 上诉人（原审原告）：李桂秀，女，汉族，1969年8月12日出生，住昌乐县。 委托诉讼代理人：李玉超，1993年5月27日生，汉族，住昌乐县。系李桂秀之子。 委托诉讼代理人：张华亮，山东鸢都英合律师事务所律师。 委托诉讼代理人:韩宛露，山东鸢都英合律师事务所实习律师。 被上诉人（原审被告）：潍坊丰源织带有限公司。住所地：昌乐县五图街道永福路**。 法定代表人：刘洪勇，总经理。 委托诉讼代理人：丛兰海，男，1969年1月25日生，汉族，住单位××。 上诉人李桂秀因与被上诉人潍坊丰源织带有限公司劳动争议纠纷一案，不服山东省潍坊市潍城区人民法院（2020）鲁0702民初2307号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 李桂秀上诉请求：撤销一审判决，依法改判或发回重审，诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：其自2015年3月即在被上诉人处工作，加班费应予支持，应发工资数额错误。 潍坊丰源织带有限公司答辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。 李桂秀向一审法院起诉请求：1、请求确认原告与被告存在劳动关系；2、请求判决被告支付原告拖欠工资42155元；3、请求判决被告支付原告加班工资10650元；4、请求判决被告支付原告劳动补偿金33000元；5、被告承担诉讼费用。 一审法院认定：被告2019年1月给原告发放工资2717元，2019年2月给原告发放工资2028元，2019年3月给原告发放工资5067元，以上3个月工资均有原告签署的职工工资表发放表记载，工资表上记载有“基本工资”、“工伤”“病假”“出勤”“工龄补助”“提成工资”“车补”“加班补助”等事项，单位处载明为“整烫”。被告2019年4月-2020年5月均通过银行转账方式给原告发放工资，每月分别为：5222元，3760元，4025元，4101元，4378元，2542元，3595元，4352元，3064元，845元，1219元，6142元，1986元，3266元。原告于2020年6月起不再在被告处工作。 对有争议的证据和事实，法院认定如下： 1、原告在庭审中展示了其手机微信中所加入的“丰源染整车间”微信群，群内有各种关于安排车间工作的信息，并发有公司人员联系电话表等内容，法院明确询问被告该群是否是被告公司工作群，聊天记录是否真实，被告始终不明确表示肯定或者否定。 2、原告在庭审中展示了其手机中2017年8月6日收藏的丰源织带同事群照片一张，该照片为包括原告在内的员工合影。本院明确询问被告：“照片上面的人是否是你公司的员工，照片上的人是否是在你们工作群里”，被告仍不明确表示肯定或者否定，仅回答称“也许部分是我公司员工，其中有一部分也可能不是我公司的员工”。 关于以上两份证据，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第四条：“一方当事人对于另一方当事人主张的于己不利的事实既不承认也不否认，经审判人员说明并询问后，其仍然不明确表示肯定或者否定的，视为对该事实的承认”。原告出示的以上两份证据符合电子数据证据的相关规定，法院确认为有效证据，可以证明原告手机中“丰源染整车间”微信群真实存在，原告2017年8月6日收藏的照片为被告公司员工合影。 3、被告提交的2019年1月1日原告与被告潍坊丰源织带有限公司染整车间主管王苹签订的雇佣合同，约定由王苹雇佣原告。 4、被告提交的2018年12月1日被告与王苹签订的生产车间承包合同一份，约定由王苹承包被告的染整车间。 关于以上3、4项证据，原告均不予认可。 一审法院认为，本案争议的焦点有二：一、原告与被告间是否构成事实劳动关系；二、原告要求被告支付的各款项应否得到支持。 关于争议焦点一，原被告双方虽未签订劳动合同，但原告告在被告处工作，工作部门为染整车间。原告接受被告关于工作时间、放假、考勤等方面的安排，在被告指定的场所从事相应的工作，需要服从被告的管理，原告对被告具有人身上的隶属性。原告在被告的车间内按照被告安排的工作时间为被告提供劳动，并获取相应的报酬，被告按月向原告发放工资。综上，原告与被告之间的关系符合劳动关系的特征，应当认定存在事实劳动关系。 被告以其提供的雇佣合同等主张其与原告间系雇佣关系，关于被告该主张，首先，从事实来说，原、被告之间的关系在事实上符合劳动关系的特征。从法律来说，《中华人民共和国劳动合同法》的制定旨在保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。因此，本着尊重事实，依法办案的基本原则，应当认定原、被告之间存在事实劳动关系。其次，劳动者在劳动关系中本就处于弱势地位，对于用人单位提供的格式合同无力抗争，被告提供的“雇佣合同”由被告拟定，以通用条款的形式硬性规定原被告之间为雇佣关系，否认事实劳动关系，旨在逃避法律责任，根据《中华人民共和国合同法》第四十条之规定，相应条款应属无效的格式条款。最后，原、被告双方实际履行的内容应当构成法律调整的劳动关系双方的权利义务。原、被告是否属于劳动关系，应取决于劳动关系的构成要素是否得到满足，而不应拘泥于双方签订的书面协议对这种关系性质的描述。综上，原、被告之间应当认定存在事实劳动关系。 关于争议焦点二，原告主张被告拖欠工资42155元、加班工资10650元、劳动补偿金33000元。 首先，关于工资42155元及加班工资10650元。原告主张与被告约定日工资200元，但未提供证据予以证明；被告提供了2019年1月至2020年5月发放工资的全部记录。原告主张被告拖欠工资及加班费，但未提供有效证据证明，不予支持。 其次，关于补偿金33000元：原告主张其在被告处工作五年半，被告应支付其五个半月工资共计33000元作为其补偿金。原告主张其自2015年3月入职，但无证据佐证；被告主张原告自2019年1月开始在被告处工作。根据对证据的审查，原告微信中2017年8月6日收藏的丰源织带同事群照片可以证明在该时间原告作为被告公司员工参与了员工大合影，而在此之前原告是否在被告处工作无从考证，法院根据民事诉讼证据规则认定原告在被告处工作时间自2017年8月至2019年5月止，共计1年9个月。原告因被告未予其缴纳社会保险而离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十八条的规定，被告应支付原告2个月工资作为经济补偿金。根据现有证据，原告在劳动合同解除前12个月的平均工资为：(4025元+4101元+4378元+2542元+3595元+4352元+3064元+845元+1219元+6142元+1986元+3266元)/12=39515/12=3293元。经济补偿金为3293元*2=6586元。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第一款第（三）项，第四十六条第一款第（一）项，第四十八条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、确认原告与被告之间存在事实劳动关系。二、被告于判决生效之日起十日内支付原告经济补偿金6586元。三、驳回李桂秀的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由潍坊丰源织带有限公司负担。 二审审理期间，上诉人李桂秀提交其淘宝购物记录打印件六份，证明其自2015年3月份起即在被上诉人处工作，淘宝购物地址、收件地址均为被上诉人的住所地。被上诉人对上述证据的真实性无异议，但认为不足以证明当时上诉人在被上诉人处工作，其公司可能是代为收发。二审查明的其他事实、证据与一审相同。 本院认为，关于双方当事人劳动关系的存续时间问题，上诉人在一、二审期间提交的证据均不能确实、充分、有效地证实其自2015年3月份开始在被上诉人处工作，原审判决认定双方当事人劳动关系的存续时间并无不当。上诉人主张的加班费，亦未提供有效证据予以证明，本院均不予支持。对于上诉人所提“应发工资数额错误”的上诉理由，经审查，原审判决根据工资表及转账汇款明细所作出的认定并无不当。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人李桂秀负担。 本判决为终审判决。 审判长  王宝成 审判员  刘宇宁 审判员  邵 淼 二〇二一年三月十五日 书记员  王新艳