广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2021）粤1973民初630号原告：新宁县金业电子有限公司，住所地：湖南省邵阳市新宁县×××××××××××。法定代表人：邓国林，总经理。委托代理人：许望平，广东大洲律师事务所律师。原告：深圳市盛世瑞合科技有限公司，住所地：广东省深圳市光明区新湖街道楼村社区旧村东片四区×××××。法定代表人：何春海，总经理。委托代理人：祝龙生，广东东方昆仑（东莞）律师事务所律师。被告：李绍攀，男，汉族，1979年4月18日出生，住河南省邓州市×××××××××××××，公民身份号码：412××××××××××××030。委托代理人：邓庆奋，广东信而立律师事务所律师。委托代理人：李富欣，广东信而立律师事务所律师。原告新宁县金业电子有限公司（以下简称金业公司）诉被告李绍攀、深圳市盛世瑞合科技有限公司（以下简称盛世公司）及盛世公司诉李绍攀、金业公司劳动争议案件，本院2021年1月5日受理后，由审判员何健林独任公开开庭合并审理。庭审中，原告金业公司放弃对盛世公司的起诉，盛世公司放弃对金业公司的起诉，双方诉讼的被告均为李绍攀，故金业公司、盛世公司为原告。原告金业公司的委托代理人许望平，原告盛世公司的委托代理人祝龙生，被告李绍攀的委托代理人邓庆奋、李富欣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告金业公司向本院提出诉讼请求：l．请求法院判令原告无需支付被告李绍攀2020年2月份工资1720元、违法解除劳动关系赔偿金18841.5元、未签订劳动合同的二倍工资差额42820.45元，以上共计63381.95元；2．本案诉讼费由被告承担。原告盛世公司向本院提出诉讼请求：l．请求判决原告无需支付被告李绍攀2020年2月份工资1720元、违法解除劳动关系赔偿金18841.5元、未签订劳动合同的二倍工资差额42820.45元，以上共计63381.95元；2．本案诉讼费由被告李绍攀承担。案件情况一、无争议事项：李绍攀与盛世公司、金业公司均没有签订劳动合同，两公司没有为李绍攀缴纳社保，李绍攀于2020年7月28日停止工作，领取2020年1月份工资2000元、3月份工资3714元，2020年6、7月份工资已结清。二、劳动关系：盛世公司的股东李玲玲向被告发放工资，招聘及停止被告的工作亦为盛世公司所为，可以认定被告的工作受盛世公司的支配和管理，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，盛世公司与被告成立劳动关系。三、金业公司的责任：盛世公司的股东李玲玲、何春海，金业公司的股东何春海、邓国林，其中李玲玲、邓国林为夫妻；盛世公司掌握的劳动者的工资发放资料、考勤记录，金业公司亦能提供；李绍攀受用人单位安排，在金业公司和盛世公司分别上班。以上可以认定金业公司与盛世公司业务存在混同，根据《中华人民共和国公司法》第二十条之规定，应对盛世公司的债务承担连带责任。四、入职时间：李绍攀主张其入职时间为2020年1月6日，两原告没有提交证据证明李绍攀的主张与事实不符，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，本院采信李绍攀于2020年1月6日入职。五、2020年2月工资：由于疫情，李绍攀未提供劳动，原告亦应按东莞市最低工资1720元/月向李绍攀支付2020年2月的工资。六、违法解除劳动关系赔偿金：剔除李绍攀未达正常工作时间的2020年1至3月份，李绍攀的平均工资为9420.75元。原告没有证据证明其解除劳动关系符合法律规定，应按违法解除劳动关系处理，应向被告支付赔偿金18841.5元。七、未签订劳动合同的二倍工资差额：原、被告未签订书面劳动合同，原告应自2020年2月6日起向被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额42820.45元。八、仲裁请求：l．确认申请人与两被申请人之间的劳动合同关系于2020年7月28日解除；2.请求两被申请人连带支付违法解除劳动关系赔偿金20000元；3.请求两被申请人连带支付2020年1月6日至2020年7月28日未签订劳动合同二倍工资差额66000元；4.请求两被申请人连带支付2020年1月份工资差额6000元、2020年2月份工资8000元、2020年3月份工资差额6286元、2020年6月份工资8837元、2020年7月份工资差额9231元。九、仲裁裁决：1．确认申请人与第一被申请人的劳动关系于2020年7月28日解除；2．在本裁决书生效之日起五天内，由第一、第二被申请人连带支付申请人2020年2月份工资1720元、违法解除劳动关系赔偿金18841.5元、未签订劳动合同的二倍工资差额42820.45元；3.驳回申请人的其它仲裁请求。十、补充：原、被告对于“确认申请人（李绍攀）与第一被申请人（盛世公司）的劳动关系于2020年7月28日解除”未提出异议，本院予以确认。判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国公司法》第二十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：一、确认原告深圳市盛世瑞合科技有限公司与被告李绍攀的劳动关系于2020年7月28日解除；二、限原告深圳市盛世瑞合科技有限公司在本判决发生法律效力之日起三日内向被告李绍攀支付未签订劳动合同的二倍工资差额42820.45元；三、限原告深圳市盛世瑞合科技有限公司在本判决发生法律效力之日起三日内向被告李绍攀支付2020年2月工资1720元；四、限原告深圳市盛世瑞合科技有限公司在本判决发生法律效力之日起三日内向被告李绍攀支付违法解除劳动关系赔偿金18841.5元；五、原告新宁县金业电子有限公司对原告深圳市盛世瑞合科技有限公司的上述债务承担连带责任。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应该依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告深圳市盛世瑞合科技有限公司、新宁县金业电子有限公司各负担5元（均已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于东莞市中级人民法院。审判员  何健林二〇二一年三月十八日书记员  陈笑欢连晓莹附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国公司法》第二十条公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。