湖南省澧县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘0723民初3137号 原告:黄敏，男，汉族，1973年2月1日出生，住湖南省澧县。 委托诉讼代理人：陆超萍，湖南城头山律师事务所执业律师。 被告:澧县六合电器有限责任公司。住所地：湖南省澧县。 法定代表人：杨桔瑛，该公司董事长。 委托诉讼代理人：姜守松，湖南鼎鸣律师事务所执业律师。 原告黄敏诉被告澧县六合电器有限责任公司（以下简称澧县六合公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年12月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告黄敏及其委托诉讼代理人陆超萍，被告澧县六合公司的委托诉讼代理人姜守松到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 黄敏向本院提出诉讼请求：1、判决澧县六合公司支付违法解除劳动合同赔偿金146509元；2、判决澧县六合公司支付2020年上半年奖金19192元；3、判决澧县六合公司支付因未与黄敏签订书面劳动合同的11个月工资84821元；4、判决澧县六合公司支付黄敏应休未休年假工资24785元。事实与理由：2011年2月26日，黄敏入职澧县六合公司从事导购工作，2014年任部门经理，直到被辞退。期间，澧县六合公司未与黄敏签订书面劳动合同，未缴纳除养老保险以外的其他社会保险。2020年8月4日，澧县六合公司以黄敏在微信群里言语粗鲁属“严重违反单位的规章制度”，单方发出《解除劳动合同通知书》,违法解除了劳动合同。 黄敏2019年全年工资93521元（工资55138元+年底核算38383元），解除劳动合同前12个月即2019年9月至2020年8月工资总额92532元，月工资7711元。2018年、2019年、2020年，澧县六合公司与黄敏分别签订《六合电器柜组长目标管理责任状》，约定工资按业绩考核每月发放，职务工资（奖金）在年度考核结束后分两次支付，农历腊月29日前发放50%,次年6月30日发放50%。2020年度上半年目标管理已完成，澧县六合公司应支付半年度奖金，虽未核算，标准不应低于2019年度半年奖金19192元。 根据相关劳动法律法规的规定，因不服劳动仲裁裁决，特提起诉讼。 澧县六合公司辩称：一、黄敏违反劳动纪律行为恶劣，澧县六合公司解除劳动合同有理有据，黄敏主张违法解除劳动合同要求支付赔偿金无事实和法律依据；二、关于2020年上半年奖金，因合同约定全年核算，若因违反纪律被解除劳动合同的取消全年奖金。因此，这一请求不成立；三、关于应签未签劳动合同支付11个月工资84821元这一主张,已过法定仲裁时效，双方实际也签了劳动合同；四、关于未休年休假工资的主张，2019年公司安排了带薪旅游即含年休假，2020年疫情带薪休假时间已远远超过年休假时间，故此项请求无事实依据。综上，黄敏的诉讼请求无事实和法律依据，请求法庭依法予以驳回。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认证如下：黄敏提交的证据2—收据、职工个人养老保险账户查询单、工作牌、解除劳动合同通知，拟证实2011年2月26日至2020年8月4日黄敏在澧县六合公司工作，被辞退前任部门经理，2020年8月4日，澧县六合公司违法解除黄敏的劳动合同；证据4—门诊病历、处方笺，拟证明黄敏2019年确诊为焦虑症;证据5—荣誉证书，拟证实黄敏在澧县六合公司工作期间表现突出。澧县六合公司对前述证据质证认为，证据2中的收据、职工个人养老保险账户查询单与本案无关联，只能说明给黄敏买了养老保险、报了医保。对证据4的真实性无异议，但不能达到其证明目的。黄敏有病可以请假，不是违反劳动纪律的理由。对证据5的关联性有异议。 澧县六合公司提交的证据1—《劳动合同书》，拟证明双方签订了《劳动合同》；证据4—澧县六合电器柜组长责任状2018年、2019年、2020年，共三份，拟证明双方已签订带有劳动合同性质的书面协议；证据5—加班工资发放表及付款凭证，拟证明发放了加班工资；证据6—2018年、2019年澧县六合电器管理人员核算年薪各项指标计划与完成情况，拟证明双方劳动合同履行情况及黄敏无权主张2020年上半年奖金；证据7—违纪事实视听资料证据，拟证实黄敏违纪；证据8—《澧县六合家电超市员工手册》，拟证实解除劳动合同的依据；证据9—2017-2019年度澧县六合电器旅游人员名单，拟证明黄敏已休年休假；证据10—澧县六合公司工会关于解除黄敏劳动关系的回复意见，拟证明解除黄敏劳动合同已向公司工会报备；证据11—证人周艺、刘松、颜复清当庭作证的证词，拟证明黄敏违反劳动纪律，多次在六合电器商场卖场睡觉、在公司微信群进行言辞威胁，公司制定了规章制度并编成员工手册，新员工入职必须学习员工手册，公司平时定期学习规章制度。黄敏对前述证据质证认为，对证据1的真实性、合法性有异议，《劳动合同书》中就劳动者黄敏的主要权利、严重违反规章制度的具体情形、以及严重失职、营私舞弊造成公司重大损害的情形等内容均空白。对证据4、5、6、7、8的三性均有异议。对证据9的关联性有异议，认为带薪旅游属于员工福利，不能抵消年休假。对证据10有异议，认为不是解除劳动合同前报备公司工会，系事后补办报备工会手续。对证据11—证人周艺、刘松、颜复清当庭作证证词的证明力大小存在异议，三位证人均系澧县六合公司员工，同时，该公司未对规章制度、员工手册进行公告公示。 对上述当事人有异议的证据，综合各方质证意见，本院认证如下：黄敏提交的证据2符合证据三性原则，依法予以确认，但是，不能达到其证明目的。对证据4的真实性予以确认，但是黄敏因病服药不是违反劳动纪律的理由，对其证明目的不予确认。证据5与本案无关联，依法不予采信。澧县六合公司提交的证据1—《劳动合同书》中劳动者的主要权利义务等合同内容均空白，不符合劳动合同实质要件，依法不予采信。对澧县六合公司提交的4、9的三性予以确认，对其证明目的不予确认。澧县六合公司提交的证据5、6、7、8、10、11，客观真实，与本案直接关联，符合证据三性原则，依法予以采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2011年2月26日，黄敏入职澧县六合公司从事导购工作。双方未签订书面劳动合同。2018年、2019年、2020年连续三年，黄敏作为柜组长与澧县六合公司签订《澧县六合电器柜组长目标管理责任状》，约定了销售目标任务、毛利额、毛利率、薪酬考核、薪酬待遇发放（工资按业绩考核每月发放，职务工资在年度考核结束后分两次支付，农历腊月29日前发放50%,次年6月30日发放50%。如未经批准自动离职，或因违反公司相关规定被解聘的，取消年薪工资。）等内容。2018年，黄敏休假26.5天，全年获得劳动报酬82028元（工资46578元+年底核算奖金35450元）。2019年，黄敏休假23天，全年获得劳动报酬93521元（工资55138元+年底核算奖金38383元）。黄敏每年未休满34天的缺额休假天数，澧县六合公司已按加班补齐了日工资。2019年9月19日，黄敏经中南大学湘雅二医院诊断患焦虑症，需服用度洛西汀肠溶片、文拉法辛缓释片等药物，受药物作用影响存在疲乏、嗜睡等不良反应。2020年7月27日至8月1日期间每日13时至14时30分时段，澧县六合公司监控多次拍到黄敏在公司商场TCL展厅沙发睡觉。为此，公司管理人员对黄敏提出口头警告。2020年8月2日，黄敏因此被公司罚款500元。因为被罚款，黄敏在澧县六合公司微信工作群里辱骂管理人员，扬言威胁哪个扣了他的钱就两刀砍死谁。2020年8月4日，澧县六合公司以黄敏严重违反公司规章制度，向黄敏下达了《解除劳动合同通知》，解除了双方的劳动关系。《解除劳动合同通知》已向公司工会备案。黄敏劳动关系解除前12个月，2019年9月1日至2020年8月31日，其在澧县六合公司获得工资收入92532元，月平均工资7711元。 澧县六合公司已将公司规章制度等进行公示公告，并编印成《澧县六合家电超市员工手册》，公司新招录员工入职均组织进行培训学习，平时亦定期进行公司规章制度的学习。《澧县六合家电超市员工手册》对公司工作纪律、违纪违章处理及违纪违章立即辞退处理的情形均进行了明确具体的规定。 2020年9月25日，黄敏向澧县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决澧县六合公司支付赔偿金146509元、2020年度奖金19192元、未签订书面劳动合同的11个月工资84821元、应休未休年假工资37178元。2020年11月16日，澧县劳动人事争议仲裁委员会作出（2020）澧劳人仲字60号仲裁裁决书，裁决澧县六合公司支付黄敏应休未休年假工资的差额部分5150元；驳回了黄敏的其他仲裁请求。黄敏对仲裁裁决不服，诉至本院，诉争发生。 本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。澧县六合公司制定完善了劳动规章制度，并将公司劳动规章制度等编印成《澧县六合家电超市员工手册》进行公示、组织员工学习。黄敏对澧县六合公司制定的劳动规章制度的合法性没有异议。因此，应以《澧县六合家电超市员工手册》中规定的劳动规章制度作为依据，判断解除黄敏劳动合同关系是否正当合法。黄敏患焦虑症服用药物，存在疲乏、嗜睡等不良反应，其可以向公司报备中午时段请假离开商场卖场休息，而不是理直气壮地在公司商场展厅睡觉，公然违反劳动纪律。澧县六合公司依照劳动规章制度作出处理后，黄敏不接受处理，公然在公司微信工作群辱骂、威胁管理人员，扬言持刀伤人。按照《澧县六合家电超市员工手册》中劳动规章制度的相关规定，黄敏的行为已构成严重违反公司规章制度。澧县六合公司解除黄敏的劳动合同关系，符合法律规定。故对黄敏所持判决澧县六合公司支付违法解除劳动合同赔偿金146509元的诉讼请求，依法不予支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。黄敏在澧县六合公司入职后，澧县六合公司作为用人单位实际未与黄敏签订书面劳动合同。黄敏享有向澧县六合公司主张支付规定期限内对应月份已发工资作为未签订书面劳动合同惩罚金的权利。但是，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。黄敏应当自入职满一年之日起1年内主张每月支付二倍工资的权利。黄敏主张请求判决澧县六合公司支付因未签订书面劳动合同的11个月双倍工资的差额部分84821元的诉讼请求，已过法定时效，依法不予支持。 黄敏与澧县六合公司签订的《澧县六合电器柜组长目标管理责任状》明确约定工资按业绩考核每月发放，职务工资在年度考核结束后分两次支付，农历腊月29日前发放50%,次年6月30日发放50%。如未经批准自动离职，或因违反公司相关规定被解聘的，取消年薪工资。故黄敏所持请求判决澧县六合公司支付2020年上半年奖金19192元，没有事实和合同依据。对该项诉讼请求，依法不予支持。 2018年、2019年，澧县六合公司无黄敏休年休假的记录。黄敏2020年的年休假因新冠疫情放假已休满。澧县劳动人事争议仲裁委员会作出的（2020）澧劳人仲字60号仲裁裁决书裁决澧县六合公司支付黄敏应休未休年假三倍工资的差额部分5150元准确适当。本院对此予以认可。故对黄敏所持判决澧县六合公司支付应休未休年假工资24785元的诉讼请求，部分予以支持。 依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第十条、第三十九条，《职工带薪年休假条例》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条规定，判决如下： 一、澧县六合电器有限责任公司于本判决生效之日起5日内支付黄敏应休未休年假工资的差额部分5150元； 二、驳回黄敏的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由澧县六合电器有限责任公司缴纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省常德市中级人民法院。 审 判 员 罗 先 秒 二〇二一年三月十二日 法官助理 彭  军 书 记 员 任贻秋婵