江苏省睢宁县人民法院民 事 判 决 书（2021）苏0324民初1665号原告：雷敬福，男，1962年5月17日生，汉族，住安徽省淮北市烈山区。委托诉讼代理人：张王美，徐州市鼓楼区为民法律服务所法律工作者。被告：龙信建设集团有限公司，统一社会信用代码91320684138774279B，住所地海门市海门镇北京东路1号。法定代表人：陈祖新，该公司董事长。委托诉讼代理人：李泽文，男，1974年3月22日生，汉族，住安徽省宿州市埇桥区，该公司职工。委托诉讼代理人：张华，男，1973年10月29日生，汉族，住江苏省海门市，该公司职工。原告雷敬福诉被告龙信建设集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2021年2月5日立案受理后，依法适用简易程序，于2021年3月18日公开开庭进行了审理。原告雷敬福及其委托诉讼代理人张王美、被告龙信建设集团有限公司的委托诉讼代理人李泽文、张华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告雷敬福向本院提出诉讼请求：1.终止工伤保险关系；2、被告承担一次性伤残补助金31500元、一次性伤残就业补助金15000元、一次性工伤医疗补助金30000元、停工留薪期工资和停工留薪期后工资108000元、住院伙食补助费3500元、护理费5600元、交通费500元、鉴定费120元；3、要求被告协助办理工伤社保申领手续；4、要求被告支付原告2016年1月至2020年经济补偿金22500（5×4500）元。2、诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2016年1月份跟泥工小老板张红到被告承建的睢宁县恒华新都汇项目部2号楼工地从事泥工工作，2018年6月23日早上7时50分，原告和工友雷明月及李立坤在清理机器时，不慎被机器伤到左脚，后被项目部安全员送至睢宁县中医院治疗，原告受到的伤害被认定为工伤，且是十级伤残。原告向睢宁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，原告对仲裁委的仲裁裁决不服，故向法院提起诉讼，请求法院支持原告诉讼请求。被告龙信建设集团有限公司辩称，同意终止双方的工伤保险关系，对于被告所主张的一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、住院伙食补助费等费用由社保基金支出，由原告向社保基金申请办理相关手续，享受相应的待遇。对于一次性伤残就业补助金，停工留薪期工资、护理费、鉴定费等相关费用的主张，被告同意睢宁劳动仲裁委员会相关的裁决意见，并且已经支付给原告了，对于原告所主张的经济补偿金没有事实和法律依据，原被告之间不存在劳动关系，且在工伤待遇处理过程中，解除劳动关系不存在经济补偿金支付的问题，对于原告主张的协助办理工伤社保申领手续的问题，已经配合原告办理完工伤社保申领手续，请求法庭依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明，原告于2016年1月到被告承建的睢宁县恒华新都汇项目部2号楼工地从事泥工工作，2018年6月23日早上7时50分，原告在清理机器时，不慎被机器伤到左脚，后被项目部安全员送至睢宁县中医院治疗，被诊断为：1、左足第一趾骨开放性骨折；2、左足舟骨折。原告在被告处工作期间月工资4500元。原告于2018年6月23日入住睢宁县中医院，2018年8月6日出院；2018年12月8日入住徐州仁慈医院，于12月25日出院；2019年5月11日至5月18日在徐州仁慈医院行取内固定术，住院7天；三次共住院治疗67天。原告受伤后没有再到公司提供劳动。被告已按规定为原告按项目缴纳了工伤保险。2018年9月10日，经被告的申请，睢宁县人力资源和社会保障局作出睢人社工认字[2018]162号《认定工伤决定书》，认定原告受到的事故伤害属于工伤认定范围，认定为工伤。2020年7月20日经徐州市劳动能力鉴定委员会鉴定原告的工伤损害为十级伤残无生活自理障碍。原告向睢宁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.终止工伤保险关系；2、被申请人承担一次性伤残补助金31500元、一次性伤残就业补助金15000元、一次性工伤医疗补助金30000元、停工留薪期工资和停工留薪期后工资108000元、住院伙食补助费3500元、护理费5600元、交通费500元、鉴定费120元；3、要求被申请人协助办理工伤社保申领手续；4、要求被申请人支付支付申请人2016年1月至2020年经济补偿金22500（5×4500）元。该仲裁委于2020年11月10日作出睢劳人仲案字[2020]第308号仲裁裁决书，裁决：1.被申请人于本裁决生效之日起十日内，支付申请人一次性伤残就业补助金2700元、停工留薪期工资18000元、交通费500元、护理费5600元，以上费用合计26800元；2.对申请人其他仲裁请求不予支持。原被告对仲裁裁决书中认定的事实均无异议，但原告对仲裁委的裁决结果有异议便向本院提起诉讼。被告于2021年1月11日将仲裁裁决的赔偿款项26800元通过银行转账支付给了原告。本院认为，根据《工伤保险条例》的相关规定，原告在工作时间受伤，经过睢宁县人力资源和社会保障局认定为工伤，且被鉴定为十级伤残，由于被告已为原告办理工伤保险，所以原告主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、鉴定检查费等费用应向工伤基金主张，本院不予理涉。关于原告主张的其余请求，本院认定如下：1.关于一次性伤残就业补助金。原告被鉴定为十级伤残，按照《工伤保险条例》规定，职工与用人单位解除或终止劳动关系时，应由用人单位支付一次性伤残就业补助金，原告已向被告寄送解除劳动合同通知书，故被告应支付该笔费用，根据规定十级伤残应为15000元，但按照《江苏省实施办法》第二十七条、第二十八条及《徐州市贯彻〈工伤保险条例〉实施意见》第十八条规定，工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系时距离法定退休年龄不足2年的，按照全额的20%支付，同时应下浮10%。原告是1962年5月17日出生，根据其陈述和提供的证据，在其提出解除劳动关系时距离法定退休年龄不足2年，故该项费用应为：2700元（15000元×90%×20%）；2.关于停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原告因工受伤，从原告的伤情、医院医嘱、疾病诊断证明等综合判定，原告的停工留薪期为4个月较为适宜，故停工留薪期工资应为18000元（4500元/月×4个月）。原告主张应按24个月计算停工留薪期工资的请求，无事实和法律依据，本院不予支持；3.关于交通费。根据《工伤保险条例》第三十条和江苏省人力资源和社会保障厅《关于实施新〈工伤保险条例〉有关问题的处理》第五条的规定，本院酌定交通费为500元；4.关于护理费。本案中，原告住院67天，住院期间由其亲属护理，被告对原告主张的护理费5600元予以认可，双方没有争议，该项费用本院予以支持。5.关于经济补偿金。由于原告是建筑施工工地的农民工，其与被告之间不存在劳动法意义上的劳动关系，其请求被告支付经济补偿金的诉求没有事实和法律依据，本院不予支持。综上，被告应赔偿原告各项工伤待遇损失的数额为：26800元（2700元+18000元+500元+5600元）。仲裁委作出仲裁后，被告已按仲裁裁决支付给原告26800元，原告主张的应由被告承担的工伤待遇损失已获得赔偿，故对原告的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第三项、《工伤保险条例》第三十条第三款、第三十三条第一款、第三十七条、第六十四条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告雷敬福的诉讼请求。案件受理费10元，由原告雷敬福负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审判员  张晓军二〇二一年三月二十四日书记员  陈琳琳附：相关法律及司法解释《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：……（三）因工伤残或者患职业病；……《工伤保险条例》第三十条第三款职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通费、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条第二款本条例所成本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。