北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京01民终1811号上诉人（原审被告）：北京天成奥翔商贸有限公司，住所地北京市朝阳区日坛北路17号院1号楼2层2122。法定代表人：刘斌，总经理。被上诉人（原审原告）：何培刚，男，1969年10月6日出生，回族，住北京市朝阳区。上诉人北京天成奥翔商贸有限公司（以下简称天成奥翔公司）因与被上诉人何培刚劳动争议一案，不服北京市昌平区人民法院（2019）京0114民初19036号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月7日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，上诉人天成奥翔公司之法定代表人刘斌及被上诉人何培刚到庭参加诉讼，本案现已审理终结。天成奥翔公司上诉请求：1.改判天成奥翔公司解除合法，无需支付解除劳动合同经济补偿金；2.改判天成奥翔公司无需支付何培刚2019年2月1日至2019年3月28日期间工资19195.4元；3.改判天成奥翔公司无需支付何培刚未签订劳动合同双倍工资差额20000元；4.改判天成奥翔公司无需支付何培刚2019年1月1日至2019年1月31日期间工资差额382.54元。事实与理由：1.一审判决认定双方就劳动关系达成合意，协商一致解除劳动关系这一事实认定错误，何培刚存在严重失职、徇私舞弊，给天成奥翔公司造成重大损害；2.关于一审判决三、四、五项，一审法院认定事实错误，杨某通过微信转给何培刚的转账不能直接证明何培刚的月工资标准。何培刚辩称，不同意天成奥翔公司的上诉请求，同意一审判决。何培刚向一审法院起诉请求：1.确认何培刚与天成奥翔公司自2018年12月21日至2019年3月28日存在劳动关系；2.判令天成奥翔公司支付违法解除劳动关系赔偿金10000元；3.判令天成奥翔公司支付2019年2月1日至2019年3月28日未发工资20000元；4.判令天成奥翔公司支付2019年1月21日至2019年3月28日未签订劳动合同双倍工资差额20000元；5.判令天成奥翔公司支付2019年2月1日至2019年3月28日加班14.5小时的加班费1250元；6.判令天成奥翔公司支付2019年1月1日至2019年1月31日工资差额1463元；7.判令天成奥翔公司承担本案的诉讼费。一审法院认定事实：何培刚称其2018年12月16日经天成奥翔公司法定代表人刘斌面试，于2018年12月21日入职，岗位为财务总监，双方未签订劳动合同，未缴纳社会保险，约定一个月试用期，试用期工资8000元，转正后月工资10000元，其工资由刘斌妻子杨某支付，杨某是天成奥翔公司的出纳。何培刚称其工作至2019年3月28日，当天刘斌正式通知其本人，以不适合一起工作为由将其解雇。何培刚提交聊天记录，内容显示2018年12月17日，通知其面试的人员发送地址为天成奥翔公司地址，联系人刘先生电话与法定代表人刘斌电话一致；提交其与刘斌的微信聊天记录，显示双方就工作进行沟通，刘斌于2018年12月17日发微信告知其加入该公司，2018年12月21日办理入职，另双方就工作问题进行沟通，期间刘斌向何培刚发送过个人信用报告，工作单位显示天成奥翔公司法定代表人，另向何培刚发送《离婚协议书》和个人身份证件、户口本和结婚证照片。何培刚提交其与刘斌2019年3月28日微信聊天记录，内容显示“刘斌：何哥，去贷款前我们先见个面谈好再去吧，昨天我们说的这个地步我觉得咱们不适合在一起工作了，见面谈完再说贷款的事吧。何培刚：好的，那就不去盘点了。我去公司等您。那边我就推了。刘斌：都可以。何培刚：好的，谢谢您，公司等您！（当日下午）何培刚：刘总，交接完了，我先撤了，希望能尽快看到我的工资。刘斌：好的何哥。何培刚：您夫人有什么事尽管招呼。还有贷款的事，需要我做的您说。……”何培刚称以上聊天记录证明天成奥翔公司违法解除劳动关系。何培刚提交微信转账记录，其中微信名“Iirs”、微信号为“×××”的用户于2019年3月19日向何培刚转账8537元，转账说明“1月”，何培刚主张为财务人员杨某向其支付2019年1月份工资，另称杨某系刘斌妻子；微信名“龙邸古崖桃源”于2019年1月20日向其转账2297元，转账说明“12月”。经法院与财付通支付科技有限公司查询，微信号“×××”绑定人员实名认证信息为杨某，2019年1月20日向何培刚转账2297元的微信号为“×××”实名认证信息为刘斌，身份证号与天成奥翔公司法定代表人刘斌的身份证号一致。何培刚另提交钉钉打录截图打印件，其工作单位显示天成奥翔公司，主张证明其工作期间的考勤记录。何培刚另提交其与刘斌、杨某的部分对话录音，内容主要就工作问题进行沟通，主张证明其工作情况。本案审理过程中，法院工作人员与刘斌联系，刘斌称不清楚转账的款项性质，不清楚何培刚是否在该公司工作，其本人微信号是公司人员在用，法院工作人员要求其提交书面情况说明，刘斌未提交。何培刚于2019年4月22日向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，申请事项：1.要求确认双方在2018年12月21日至2019年3月29日存在劳动关系；2.支付违法解除劳动合同赔偿金10000元；3.支付2019年2月1日至2019年3月29日拖欠工资20000元；4.支付2019年1月21日至2019年3月29日未签订劳动合同双倍工资差额23678.16元；5.支付2019年2月1日至2019年3月29日延时14.5小时加班费1250元；6.支付2018年12月21日至2019年3月29日未休5天年假工资6896.55元；7.支付2018年12月1日至2018年12月31日的工资差额1463元。该委于2019年7月26日做出京昌劳人仲字［2019］第3153号裁决书，裁决驳回何培刚的申请请求。何培刚对该裁决不服，持所诉请求诉至法院。一审法院认为，根据我国民事诉讼法的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利。本案天成奥翔公司经法院合法传唤，未到庭参加诉讼，视为其放弃了当庭答辩和质证的权利。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于确认2018年12月21日至2019年3月28日双方存在劳动关系一节，何培刚提交的其与刘斌的微信聊天记录显示，刘斌于2018年12月17日发微信告知何培刚加入该公司，2018年12月21日何培刚办理入职，至2019年3月28日何培刚微信告知刘斌进行工作交接。刘斌虽未承认何培刚系天成奥翔公司员工，称其微信号为公司工作人员使用，但未提交相应证据，故法院不予采信。天成奥翔公司未提交证据证明何培刚入职和离职时间，故法院对何培刚所述入职和离职时间予以采信，确认双方在2018年12月21日至2019年3月28日存在劳动关系。关于违法解除劳动关系赔偿金一节，何培刚称其入职时约定试用期月工资8000元，试用期1个月，转正后月工资10000元，提交微信转账记录，显示刘斌向其支付2018年12月份工资2297元，杨某支付其2019年1月份工资8537元，称2019年1月份缺卡三次有扣款。因天成奥翔公司未能举证证明何培刚的工资标准，结合何培刚提交的微信转账记录，法院对其主张的转正后月工资10000元予以采信。何培刚提交的微信聊天记录显示刘斌称双方“需要见个面谈好再去”“觉得咱们不适合在一起工作了，见面谈完再说贷款的事”，何培刚回复“好的，那就不去盘点了。我去公司等您。那边我就推了”，后何培刚发信息给刘斌称“交接完了，我先撤了，希望能尽快看到我的工资”，以上对话中显示刘斌称双方需要商谈、不适合在一起工作，刘斌回复好的，后发信息称工作交接完了，系双方就解除劳动关系达成合意，协商一致解除劳动关系。何培刚本人同意天成奥翔公司支付解除劳动关系经济补偿金，故法院确认天成奥翔公司支付何培刚解除劳动关系经济补偿金5000元。关于2019年2月1日至2019年3月28日工资一节，何培刚主张天成奥翔公司未支付该期间工资，因天成奥翔公司未能举证证明已足额支付何培刚工资，故法院对何培刚该项主张予以采信。何培刚月工资10000元，天成奥翔公司应支付何培刚2019年2月1日至2019年3月28日期间工资19195.40元。关于2019年1月21日至2019年3月28日未签订劳动合同双倍工资差额一节，天成奥翔公司未与何培刚签订书面劳动合同，应自入职满一个月次日即2019年1月21日起支付何培刚未签订劳动合同双倍工资差额。经核算，何培刚主张20000元不超过法定标准，法院予以支持，故天成奥翔公司应支付何培刚2019年1月21日至2019年3月28日未签订劳动合同双倍工资差额20000元。关于2019年2月1日至2019年3月28日加班费一节，何培刚现有证据不足以证明天成奥翔公司安排其加班工作，故法院对其该项诉讼请求不予支持。关于2019年1月1日至2019年1月31日期间工资差额一节，何培刚称其试用期1个月，工资8000元，转正后工资10000元，该月实际收到工资8537元，存在扣款，天成奥翔公司未能提交证据证明足额支付何培刚当月工资，故应支付何培刚2019年1月1日至2019年1月31日工资差额382.54元。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决：一、北京天成奥翔商贸有限公司与何培刚自2018年12月21日至2019年3月28日期间存在劳动关系；二、北京天成奥翔商贸有限公司于判决生效后10日内，支付何培刚解除劳动关系经济补偿金5000元；三、北京天成奥翔商贸有限公司于判决生效后10日内，支付何培刚2019年2月1日至2019年3月28日期间工资19195.40元；四、北京天成奥翔商贸有限公司于判决生效后10日内，支付何培刚2019年1月21日至2019年3月28日未签订劳动合同双倍工资差额20000元；五、北京天成奥翔商贸有限公司于判决生效后10日内，支付何培刚2019年1月1日至2019年1月31日工资差额382.54元；六、驳回何培刚的其他诉讼请求。二审中，何培刚提交了其与刘斌、杨某的微信聊天记录截图及刘斌的朋友圈截图、贷款公司返还给刘斌保证金的微信截图，欲证明贷款责任事项不在于何培刚。天成奥翔公司不认可该证据的真实性、关联性和证明目的。上述证据与本案缺乏关联性，本院对上述证据不予采信。另，经本院询问，天成奥翔公司二审中陈述不清楚何培刚的入职时间、离职时间、月工资标准及已发工资数额，主张何培刚工资由该公司财务杨某发放，认可双方未签劳动合同，认可其曾向何培刚发送微信“……我们不适合在一起工作了，见面谈完再说贷款的事吧”。本院对一审查明的其他事实予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于何培刚的工资标准，天成奥翔公司作为负有管理义务的用人单位，对何培刚的工资标准负有举证责任，现其主张其不清楚何培刚的工资标准应承担举证不能的法律后果，一审法院结合微信转账记录采信何培刚试用期工资8000元、转正后月工资10000元的主张处理正确，本院予以确认。按照该工资标准，一审核算天成奥翔公司支付何培刚2019年1月1日至2019年1月31日工资差额382.54元、2019年2月1日至2019年3月28日期间工资19195.40元，处理正确，本院予以维持。天成奥翔公司主张何培刚给公司造成损害不应支付工资，既没有证据支持，也没有法律依据，本院对天成奥翔公司的该主张不予采信。关于劳动合同解除一节，天成奥翔公司主张何培刚存在严重失职、徇私舞弊、给公司造成重大损害为由与何培刚解除劳动合同，但该公司未就此提交证据予以证明，本院对其主张不予采信。结合何培刚提交的关于解除劳动合同的微信聊天记录证据以及何培刚并未提出上诉的情况，一审判决天成奥翔公司支付何培刚解除劳动关系经济补偿金并无不当，本院予以维持。天成奥翔公司关于不予支付解除劳动合同补偿金的上诉请求，缺乏依据，本院不予支持。关于未签订劳动合同二倍工资差额一项，天成奥翔公司未与何培刚签订劳动合同，故天成奥翔公司应支付何培刚未签订劳动合同二倍工资差额，一审判决天成奥翔公司支付何培刚未签订劳动合同二倍工资差额20000元处理正确，本院予以维持。综上所述，天成奥翔公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费十元，由北京天成奥翔商贸有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 刘佳洁审 判 员 赵 斌审 判 员 刘 芳二〇二一年三月二十五日法官助理 甄乾龙书 记 员 孙 雪书 记 员 王晓逊