山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁02民终2177号 上诉人（原审原告）：李佳林，男，1966年10月28日出生，汉族，住山东省青岛市市南区。 被上诉人（原审被告）：博盛（中国）控制器有限公司，住所地山东省青岛市城阳区。 法定代表人：AaronDavidRachelson，执行董事。 委托诉讼代理人：张磊，山东荣真律师事务所律师。 上诉人李佳林因与被上诉人博盛（中国）控制器有限公司（以下简称博盛公司）劳动争议纠纷一案，不服山东省青岛市城阳区人民法院（2020）鲁0214民初11104号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年2月18日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 李佳林上诉请求：请求判决被上诉人向上诉人支付工资，共计52200元。事实和理由：李佳林2017年3月19日入职博盛公司，担任质量经理一职，根据双方签订的劳动合同，李佳林的工资包括月基本工资收入29000元，加变动工资。李佳林工作绩效一直优秀，在2017年，2018年都拿到企业上一年度的绩效工资，其中2018年拿到的比例为15%。2019年3月更被提升到电子工厂的运营经理，同时负责公司的质量和电子产品生产。2018年4月到2019年3月的绩效工资本按照惯例应该在2019年7月发，但公司推脱总部没有批准，尽管公司财务已经做好了这部分工资。2019年9月24号，博盛公司无故解除和李佳林的劳动合同，并强迫签署“劳动合同解除协议书”。该协议书并没有在公平公正的情况下签署，事实上公司威胁说，如果不签，就拿不到补偿金。该协议书中提到的补偿金并没有包括李佳林的应得绩效奖金。李佳林当时力争这部分工资，公司的答复是现在总部没批，也可能没有，如果有可以补给李佳林；李佳林也找过总经理FredWu，他短信回复说总部没批，批了公司是一定不会忘了李佳林，补上这部分收入。李佳林在这种威逼利诱的情况下，被迫签署协议。李佳林离职后3个月，公司总部批准了这部分绩效工资，但李佳林并没有拿到。李佳林找公司去谈，得到答复是没有。李佳林等7人被迫上书青岛信访局，其中3个人在青岛，起诉到城阳劳动仲裁。双方签署的离职协议，条款霸道，残害善良员工，违反公平公正性；博盛公司明知这部分工资是员工应该所得，但离职时故意隐瞒，逃脱责任；公司口头许诺事后补给李佳林这部分工资，但从没兑现，这是欺骗，没有诚信。李佳林是一个50多岁的下岗职工，曾给公司做出突出贡献，2016年底，公司一度遇到质量失控问题，体系混乱，业务流失，公司挖李佳林过来，及时解决了的问题，但公司无故解聘。李佳林离职也没有问题，但公司克扣上诉人的血汗钱。公司离职协议第一条也提到补偿金，但根据李佳林的工作年限，公司支付的补偿金不符合劳动合同规定。 博盛公司辩称，一、上诉人对其仲裁请求负有举证责任，如不能有效举证应承担不利后果。奖金虽然属于工资范畴，但法律法规对奖金的发放没有强制性的规定，奖金的发放属于企业自主经营范围。被上诉人与上诉人在劳动合同中明确约定，变动工资按照基本工资的“零-15%”发放，可见被上诉人有权根据公司实际经营状况决定是否发放奖金以及奖金发放的数额，被上诉人自2018年起经营状况恶化，便开始不再发放奖金。现上诉人主张被上诉人支付奖金，应举证证明双方当事人对此有明确的约定，且约定了具体支付条件及明确比例，并应进一步举证证明符合发放奖金的条件。如上诉人不能完成举证义务，其请求应当予以驳回。二、上诉人与被上诉人签署《劳动合同解除协议书》且已经履行完毕，双方再无任何劳动争议。2019年9月24日，上诉人与被上诉人签订了《劳动合同解除协议书》，双方协商解除劳动关系，上述协议约定被上诉人向上诉人支付经济补偿金、代通知金以及劳动合同解除日前的工资后，双方再无任何劳动争议，上诉人不得以任何方式向被上诉人提出任何索赔和主张。上述协议不存在无效及可撤销情形，应属有效，且双方已经实际履行完毕，现上诉人违背该协议约定，对被上诉人提起仲裁，有违诚实信用原则。三、被上诉人在向上诉人支付经济补偿金时已经超额支付，双方对劳动关系存续期间的各事项均予以考虑。根据《劳动合同法》第四十七条规定，计算经济补偿时，如劳动者月工资高于统筹地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按统筹地区上年度职工月平均工资三倍的数额支付，即正常情况下被上诉人应支付给上诉人的经济补偿金为68791元，但被上诉人向上诉人支付的经济补偿金为80505元，显然已经考虑了劳动关系存续期间的各种事项。 李佳林向一审法院起诉请求：判决博盛公司向李佳林支付工资52200元。 一审法院认定事实：2017年3月20日，李佳林入职博盛公司处担任质量经理，双方签订了2017年3月20日至2020年3月19日期间的劳动合同，约定李佳林工资由基本工资和以绩效为基础的变动工资（Performance-basedVariableSalary）组成，其中月基本工资为税前29000元，按月发放，变动工资按基本工资的零-15%计算，按公司相关政策发放，根据李佳林的绩效考核情况，由李佳林主管进行评估;工资每月支付时间为每月22日。博盛公司为李佳林缴纳了社会保险。2019年8月22日，博盛公司为李佳林支付工资26408.32元；9月23日，博盛公司为李佳林支付工资26615.49元。2019年9月24日，李佳林、博盛公司签订《劳动合同解除协议书》，约定双方劳动合同于2019年9月24日解除，博盛公司为李佳林支付工资、缴纳社保及公积金至劳动合同解除之日。第二条解除劳动合同的经济补偿金，双方均同意根据李佳林在博盛公司处的工作年限，博盛公司向李佳林一次性支付解除劳动合同的补偿金共计税前80505元（员工本人前12个月工资32202元×2.5个月），博盛公司向李佳林支付一个月的工资作为提前通知的赔偿即代通知金，共计税前30160元，博盛公司按规定为李佳林代扣代缴个人所得税从上述款项中扣除，博盛该公司将在李佳林履行本协议第四条约定之日起的22个工作日内或下一个公司支付工资日（2019年10月22日）一次性将上述税后款项通过银行转入李佳林工资账号。第三条劳动合同权利义务的终结：本协议第一条约定的工资及第二条约定的经济补偿金为双方就劳动关系、劳动合同解除的一次性全部和最后的费用；本协议签订后，除本协议第一条约定的工资及第二条约定的经济补偿金外，双方再无任何劳动争议和纠纷；本协议第一条约定的工资及第二条约定的经济补偿金支付后，双方基于劳动关系及劳动合同而产生的所有权利义务全部终结，李佳林不得再就劳动合同的解除向博盛公司主张任何权利，李佳林永不得再以任何理由向博盛公司主张任何权利，李佳林不得以任何方式向博盛公司提出任何索赔和主张，双方再无任何劳动争议，双方永远互不追究。第四条本协议签订之日，李佳林应与博盛公司指定人员完成工作交接并返还所有权或使用权归属博盛公司的所有物品，包括博盛公司的文件、软件、硬件、钥匙、公司配发的办公设备、工作用具等，员工保管的博盛公司的任何财物等；李佳林应当于本协议签订后15日内到博盛公司处办理劳动合同解除的所有手续（包括但不限于档案、社会保险关系转移手续、失业手续等）；李佳林永不得再以任何理由及方式对博盛公司提起劳动仲裁或诉讼或者向任何部门投诉、举报、信访、申诉、上访等。博盛公司在该协议的甲方处加盖公章确认，李佳林在乙方处签字确认。2019年10月22日，博盛公司支付李佳林款项114789元。申请人（李佳林）为要求被申请人（博盛公司）支付2018年度绩效工资（2018年4月1日至2019年3月31日）52200元，向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委对申请人的申诉请求进行审查后，作出青城劳人仲案字[2020]第184号裁决，裁决驳回申请人的仲裁请求。李佳林不服仲裁裁决，诉至法院。 一审法院认为，李佳林原系博盛公司处职工，双方合法权益均受法律保护。李佳林于2017年3月20日入职博盛公司处，于2019年9月24日离职，李佳林、博盛公司双方对此均无异议，法院予以确认，李佳林、博盛公司自2017年3月20日至2019年9月24日期间存在劳动关系。李佳林主张博盛公司未发放2018年4月1日至2019年3月31日绩效工资52200元，其应承担相应的举证责任，对此其提交了双方签订的劳动合同，根据合同约定，李佳林的变动工资为基本工资的零-15%，该部分工资的发放是根据李佳林的绩效考核，由其主管评估并根据公司相关政策发放，可见是否发放及发放多少均是博盛公司行使其自主经营权和管理权，李佳林未提交证据证明其符合发放绩效工资的条件，亦未提交证据证明博盛公司应发放的绩效工资数额，应承担举证不能的责任。同时，李佳林、博盛公司双方签订的《劳动合同解除协议书》明确约定，协议中的工资及经济补偿金为双方就劳动关系、劳动合同解除的一次性全部和最后的费用，协议签订后本协议约定的工资及经济补偿金支付后，“双方基于劳动关系及劳动合同而产生的所有权利义务全部终结，李佳林不得再就劳动合同的解除向博盛公司主张任何权利，永不得再以任何理由向博盛公司主张任何权利，不得以任何方式向博盛公司提出任何索赔和主张，双方再无任何劳动争议，双方永远互不追究”，李佳林主张该协议系博盛公司威逼利诱情况下被迫签订的，该协议是不平等的并违反公平、公正原则，但其未提交证据证明存在上述情形，李佳林为完全民事行为能力人，其充分了解、知悉上述协议约定的各项条款，亦能够预见签订上述协议的法律后果，且该协议并未存在显失公平的情形，故上述约定合法有效，对李佳林的主张法院不予支持；根据该协议约定，博盛公司应支付李佳林经济补偿金及待通知金共计税前110665元（80505元+30160元），该协议签订后，博盛公司于2019年10月22日一次性支付李佳林114789元，劳动合同解除前的工资博盛公司亦已足额发放。综上，对李佳林要求博盛公司支付绩效工资52200元的主张法院不予支持。 一审判决：驳回李佳林的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由李佳林负担。 二审中，当事人未提交新证据。本院查明的事实与一审法院认定的事实一致。 本院认为，本案系劳动争议纠纷。二审双方争议的焦点为：博盛公司是否应支付李佳林2018年4月至2019年3月期间的奖金52200元。对此，本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。首先，本案李佳林要求博盛公司支付的款项为奖金，而奖金为用人单位根据其自身的经营状况自主发放，用人单位对奖金的发放具有一定的自主权。李佳林未举证证明其符合发放奖金的条件，未能尽到举证责任。其次，李佳林与博盛公司就解除劳动合同签订了“劳动合同解除协议书”，该协议明确约定博盛公司向李佳林支付约定的工资和经济补偿金后，李佳林不得再以任何理由向博盛公司主张任何权利。双方在协议中并没有约定博盛公司应向李佳林支付奖金，且博盛公司已经履行了上述协议中约定的支付工资和经济补偿的义务，博盛公司关于协议解除劳动合同有关的金钱给付义务已经履行完毕。第三，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。李佳林主张双方签订的“劳动合同解除协议书”系公司强迫其签署，但未能举示证据证明其主张，对此，本院不予采信。李佳林主张博盛公司支付其奖金52200元的理由不能成立。本院不予支持。 综上所述，李佳林的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人李佳林负担。 本判决为终审判决。 审判长   孙向东 审判员   马 喆 审判员   齐 新 二〇二一年三月十六日 法官助理杨志昌 书记员张 旭 书记员 于国英