河北省唐山市路北区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀0203民初13号 原告：潘佳侠，女，1959年4月13日生，汉族，住迁安市。 被告：上海益中亘泰（集团）股份有限公司唐山分公司，住所地唐山市路**迎春楼**2门**，统一社会信用代码91130202MAOE5M7Q4G。 法定代表人：宋天骏，该公司执行副总裁。 委托诉讼代理人：李海娟，女，1992年11月18日生，汉族。 委托诉讼代理人：李登才，男，1984年5月8日生，汉族。 原告潘佳侠诉被告上海益中亘泰（集团）股份有限公司唐山分公司劳动争议纠纷一案,本院于2021年1月4日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告潘佳侠，被告上海益中亘泰（集团）股份有限公司唐山分公司的委托诉讼代理人李海娟、李登才到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告潘佳侠向本院提出诉讼请求：1、请求确认上海益中亘泰（集团）股份有限公司唐山分公司医管家唐山市工人医院服务中心与我存在事实劳动关系；2、要求上海益中亘泰（集团）股份有限公司唐山分公司医管家唐山市工人医院服务中心赔偿我2019年12月23日我歪脚药费200元，工伤费一个月2400元，违反劳动合同开除我赔偿费2400元，要求医管家和医管家责任连带人四位领导人，共同赔偿侵害我名誉权，人身侵害所造成的严重后果，经济损失6个每个月3500元合计21000元，精神损失抚慰金25000元（注：洪跃林赔偿我抚慰金10000元，董立群赔偿我5000元，王桂玲赔偿我抚慰金5000元，吴章爽赔偿我抚慰金5000元。要求全被告赔偿款项总计51000元。3、要求全被告承担我的全部诉讼费用。事实与理由：2019年11月29日上午，我参加了医管家的招工面试和体检。12月2月入职做保洁工作，每个月26天满勤，每周休班1天，工资每月2400元，每天上下班刷脸打卡，上下班前后列队开会10分钟左右。12月5日开双月度会，工作服、劳动工具，劳动工作原材料都是医管家提供，劳动时问也是医管家决定，每天接受医管家规章制度的约束，工作一周后，2019年12月9日上午医管家与我签订了劳动合同，劳动合同日期是签的入职日期12月9日，签劳动合同三天后，12月12日上午9点在5号楼7层，董立群想诈我钱陷害我，说我倒的病室外面垃圾。有患者假牙，要我赔患者假牙钱。12月13日下午4点左右，在6号楼7层领班的王桂玲看见我干活累得满头大汗，骂我傻逼。我向主管董立群反映，要求以后不要骂人，董立群置之不理，我向经理反映这些问题，董立群马上把我踢出工作群羞辱我，12月14日在短信上解除医管家与我签定的劳动合同，来发泄12月12日想诈我钱没达到目的之恨。我向经理洪跃林反映了他们的所做所为，不怀好意的洪跃林在12月16日安排我担任库房保管员工作，第一天我就发现上，下午5点至零辰1点的员工私自开库房门取物品，我给洪跃林发短信说这样不妥，他置之不理，次日还到库房对我说，库房差东西要我赔钱，故意刁难我。要求我在一个星期内把库存一百多万物品，而且乱的像垃圾场一样的库房规理好，奖励我一个星期的工资，如果规理不好，就要惩罚一个星期的工资，我面临巨大困难的挑战，没有后退，我凭以前多年当库房保管员的经验，按着洪跃林的要求，按时完成了任务。证明了我的工作实力。12月23日我准备住宿，地，地点在大家庄寺院后面2号晚上下班时，我的自行车丢了，自行车锁在手术病房楼监控下面的铁栏杆上，晚上下班的时候，吴章爽来到库房以找打地机为山声库房翻来翻去托延时间，一边磨蹭一边给董立群打电话，然后把盘点库房的进货单，出库单，盘点库存物品的记帐单全部拿走，23日早上吴章爽假惺惺的领着我去保卫科，查丢自行车的线索，保卫科说22日修监控。我们从保卫科出来，吴章爽给我一张纸上面写着：经调查，仓库清点完毕后，与潘桂侠女士无任何关系。我无奈的拿着库房的钥匙，抱着我自己建的库房明细帐，拎着我的行李来到经理洪跃林的办公室，交了库房钥匙，说了昨天晚上丢了自行车的事和吴章爽的所做所为，我实在无法干了，洪跃林骂我神精病，不干就走工资一分不给。我说：给我劳动合同，找地方评理去。他说：你找死！我报警才要出劳动合同。警察走后，他们又强行把劳动合同抢回去，我再次报警，他们谎编说我要带着医管家的资产跑喽，我请求警察给解决问题，警察说归医院解决。警察走后，洪跃林安排吴章爽和一个开电梯的软禁了我。不准我找院长，不准我去厕所，半天过去了，我有尿实在憋不住了，急得我大哭一声他们才允许我去厕听，他们又跟到厕所门看着我，怕我去找院长，我从侧所出来气得晕倒在楼道好长时问，吴章爽和开电梯的在一旁袖手旁观。看着我，怕我去找院长。法官你们可以调取唐山市工人医院5号楼-ｌ层2019年12月23日楼道监控看一下我晕倒多长时问。我醒来后报警求助，他们才解除了对我的软禁。我去找院长，院长安排人给医管家打电话，让给解决问题，我又回到医管家办公室，洪跃林见我回来了，马上走出办公室，我紧跟在后面要求他给解决问题，他发现我跟在后面了，就跑起来，我也就跑着追他，跑到楼梯台阶时，我威伤了脚。洪跃林就让吴章爽办开除我的手续，不一会儿，吴章爽给了我一份开除通知书。用恶语羞辱我，并告诉我：上海总公司给你家也寄去了开除你的通知书，两天就能收到。25日我真的接到中国邮政快递员的电话，告诉我快递到了，放在超市，因为23口威伤脚的原因，唐山离我老家一百几十里的路程，我没回老家取。可见吴章爽手段有多卑鄙，在医管家把我羞辱够了，又往我老家寄件坏我名誉。26日我来医管家找洪跃林解决问题，没见到洪跃林，来了一个姓姚的来当经理。他说洪跃林走了，你找不到他了，我来当经理了，他把你的工资交待好了，他要求你在一个星期内规理好库房奖励你一个星期的工资，肯定给你，你干了19.5天，加奖励你一个星期的工资是26.5天，26天满勤，应该给你开2450元的工资，在家门口给你找一份好工作，属于转岗，唐山附近我们都管得着，我信以为真，回了家。2020年1月5日我接到医管家原领班的戴艳平和员工陈立山的电话，说洪跃林没走，他们对洪跃林的言行看不公，让我找洪跃林要钱。2020年1月10日医管家把工资给我打在银行卡上2450元，1月11我来医管家找洪跃林解决问题，洪跃林骂我神精病，说我找死。我说：你的言行己经被医管家原领班的戴艳平和员工陈立山看不公了，你听一下他们俩个在1月5日给我打电话怎么评价的你。在一旁想拍马屁的吴章爽夺过我的手机给删除了．我曾找过多家维修手机人员给录音恢复过来，他们却无能为力，有的说只有公安部门能恢复，我又求助过1位刑侦副大队长，他也是束手无测，尊教的法官你们可以查一下陈立山的电话号码，在1月5日那天晚上给我打电话多长时间。你们能帮助恢复这个录音更好，如不能恢复，我还有1月5日以后陈立山给我打的电话录音，1月11日洪跃林趁吴章爽抢我手机那会儿溜走了。1月12日我又来到医管家找洪跃林，没见到洪跃林，遇上一个新来的主管，姓唐，他给我写了一个总公司地址，建议我去那里告洪跃林，姓唐的主管写总公司地址和吴章爽说总公司往我家寄开除通知书，吴章爽写的地址和姓唐的写的不一样，所以我也没有信姓唐的写的。ｌ月15日我又到医管家找洪跌林解决问题，洪跃林嘴里骂我神精病找死，还出手打了我，我报警，派出所给解决的是洪跃林打我赔偿我药费600元。自签字之日起跟洪跃林的物业公司无任何雇用关系，双方不得就此事发生涉访涉诉，派出所打印完调解协议书，让我签字，按手印，如果我不按手印签字，一分钱药费拿不到手，更是天大的委屈，医管家的人谁敢给我作证洪跃林打我呀。尊敬的法官，我请求你们把1月15日在派出所，所谓的调解协议书现场录像调出来看一看，查清事实查一下，洪跃林所谓的与我协议或派出所调解的笔录在哪里，我没请求派出所给确认劳动关系，派出所为啥给写成雇佣关系。不得就此事发生涉访涉诉事件，为什么医管家项目经理出手打人，不把双方当事人一起带到派出所，让洪跃林自己去的派出所，把我用警车带到派出所，在员工中语论警车给我带走了，我这有员工电话录音。在人们的眼里是什么影响，洪跃林竟管有多大的势力也抹杀不了医管家与我签定的劳动合同。医管家主管董立群在12月14日给我发的短信完全可以证明医管家与我签订劳动合同是事实，双方签订的劳动合同具有法律效力的，是受法律保护的。尊守劳动合同条约是双方应尽的责任和义务。我从2019年12月2日至2019年12月23日工作期间，认真尊守劳动合同规章制度，劳动不怕脏不怕累，没犯过任何错误。在2020年1月5日，医管家原领班的戴艳平和员工陈立山给我打来电话表示对洪跃林的言行看不公，肯定了我积极肯干的精神。还有2020年1月13日领班的王桂玲高度评价我工作好，确实挑不出我一点毛病的录音。这两位领班的和员工充分证明了我是一个好员工，医管家给我开的工资奖励一个星期的工资，也充分证实了我工作的成绩，可是医管家的四位领导多次侵犯我合法权益，违返劳动合同条约，12月14日主管董立群出于报复心里，给我发解除劳动合同短信，12月23日洪跃林见我崴伤脚就让吴章爽办了两份开除我的通知书。一份给我，一份给我老家寄去恶意羞辱我，坏我名誉。2020年1月15日，洪跃林骂我打我，还叫嚣说我找死。在派出所解决问题时，洪跃林竟然让派出所把医管家与我的劳动关系写成雇佣关系，就这一份劳动合同，侵害我4次合法权益，一份解除，2份开除，一份篡改雇佣关系。董立群欺骗我，答应在医院给我找个住处，可是，该到临近住宿时否认。签劳动合同三天后12月12日想诈我钱陷害我，12月14日在唐山工人医院环境管理部的工作群里把我踢出群，（注：这个群不是董立群个人朋友群，是医管家上任经理刘源建立的唐山工人医院环境管理部的工作群）董立群恶意把我踢出工作群羞辱，严重侵害了我的名誉权，董立群还在短信恶意解除我劳动合同来进行报复。12月13日王桂玲在工作时间看见我满头大汗干活，骂我，吴章爽在12月23日抢我劳动合同，软禁我，诽谤我，做两份开除我的通知书羞辱我，洪跃林骂我神精病，说我找死（12月23日）2020年1月15日还出手打我，他们对我多次进行伤害，严重侵害了我名誉权。人身侵害，精神伤害，造成我夜不能眠，每天被开除、解除，陷害篡改，踢群、软禁诽谤，傻逼，××，找死，等词语折磨，每天在羞辱欺压欺骗的阴影中，眼睛招天哭得总有黑圈圈在眼前晃动，心脏严重受损，极度痛苦，精神严重受损，导致我6个月不能打工干活，直接影响了我的经济收入。我入职前身体都是很健康的，入职时是经过医管家体检合格入职的，入职前我一直在工作。曾经在津安钢厂上班，后来我们迁安发展旅游业，津安钢厂走了，我就来到唐山市卫生局老干部王沛林家做保姆工作，每月工资3500以上，我的农业银行卡上有2015年6月8日至2019年10月31日，由老干部王沛林账户往我账户打工资的记录。2019年11月21日老人病逝，老人家的家属请求我再给看一个月家。2019年11月29日我在雇主楼道发现医管家招工广告，当时我参加了医管家的面试和体检。经雇主同意，从12月2月白天在医管家上班，晚上给雇主看家。11月老人家病重期和看雇主家1个月，2019年11月至2019年12月雇主给我开工资8800元，有雇主开工资录音。我被医管家四位领导损伤名誉权后，在2020年6月中旬走出伤痛的阴影，重新踏上工作岗位，现在我在唐山市煤医里张志善老人家做保姆工作，每月工资4000元，每月2天带薪假，根据近几年每个月最低收入是3500。诉求：所以我要求被告赔偿我每月工资3500元，耽误我6个月的经济收入；所以我要求被告赔偿误工损失6个月×3500元＝21000元。综上述事实和理由，请求法院确认上海益中恒泰（集团）股份有限公司唐山分公司医管家唐山市工人医院服务中心与我存在事实劳动关系。判令被告赔偿我诉状上要求的赔偿款项51000元；承担我全部诉讼费用。 被告上海益中亘泰（集团）股份有限公司唐山分公司辩称：1、被告潘桂侠，身份证号1302261959××××××××，性别女，年龄61岁，于2019年12月02日入职我公司，岗位保洁员。由于被告已过法定退休年龄，我公司与其签订劳务合同，双方系劳务关系。2、工伤费、医药费：被告非工作原因造成损伤，不属于工伤范畴，我方不予支付。3、违法解除劳动合同赔偿金：双方系劳务关系，不适用解除劳动合同的赔偿金等相关法律法规。且合同中第五条第八款中约定：双方无论以哪种方式解除，我公司均无需支付经济补偿金。4、经济损失、精神抚慰金：被告在职期间，我公司系正常用工，无任何非法行为，未对被告造成经济损失及精神伤害等影响。5、我方不承担此次案件的诉讼费用。 原告潘佳侠为印证其主张向本院提交了如下证据：证一、仲裁申请书、不予受理通知书及送达回执,证明通过了仲裁程序；证二、中国农业银行分户账（窄页），证明其在医管家入职前在唐山市路北区当保姆雇主王惠峰从他老父亲王沛林账户打的工资，每月3500元以上，日期从2015年6月8日至2019年10月31日，2019年11月至2019年12月是大爷王沛林病重去逝和去逝后给雇主看一个月家这两个月王惠峰给我开工资8800元，有王惠峰给其开工资录音；证三、录音及整理的文字材料，证明洪跃林仗着派出所，怕见院长，她的脚在2019年12月23日追洪跃林要工资时在楼梯台阶歪伤，走路困难，派出所已经说过让找医院院长解决，洪跃林非要坚持去派出所，她去不了，他蛮横的说，别解决，我锁死你这儿；证四、手机照片复印件29页＋8页，证明洪跃林让其当保管，却让别人拿钥匙，还说库房少东西喽让她赔钱，原告认为这样不妥。短信内容可以显示被告跟其解除的是劳动关系；证五、唐山市公安局路北分局现场治安调解协议书，证明洪跃林打了她后，将劳动合同写成雇佣关系。 被告质证意见：证一，真实性认可，证明目的不认可，因为是退回状态。证二、真实性及证明目的均不认可，是原告上一家的工资记录，与被告公司无关。证三，真实性和证明目的均不认可，系洪跃林与原告个人行为，与被告公司无关。证四，真实性和证明目的均不认可，我方提交了书面劳务合同书，双方不属于劳动关系。证五，真实性认可，证明目的不认可，协议中写明原告与我洪跃林达成一致意见，双方自次不存在劳务关系，而且我公司与原告不存在劳动关系。 被告为印证其主张向本院提交了如证据：证一、劳务合同（原件质证后退回），证明双方系劳务关系，是原告本人签字，合同约定了原告工资数额；证二、工资明细，证明员工工资数额，非原告主张的3500元。 原告质证意见为：劳务合同是被告造的假，上面我的名字不知道被告是怎么写上的。证二，数额不真实，我的月工资约定是2400元。我一共干了19天半。 根据当事人的陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年12月2日，原告到被告处从事保洁员工作。双方签订了一年期限《劳务合同书》。合同约定试用工资1900元／月；试用期满工资为1900元／月；被告可按单位工资制度调整原告工资。2020年9月18日，原告以上海益中亘泰（集团）股份有限公司唐山分公司医管家唐山工人医院服务中心为被申请人到唐山市路南区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求与本次诉讼请求一致。同日，该仲裁委以原告主体不适格为由作出《不予受理通知书》，原告不服，诉至本院形成本案。 本院认为：存在劳动关系的用人单位和劳动者均需符合法律、法规规定的主体资格。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，劳动者达到法定年龄的，劳动合同终止。原告到被告处工作时已达到法定退休年龄，故原、被告双方建立的是劳务关系而非劳动关系。现原告要求确认双方存在劳动关系，并以劳动争议为由要求被告给予赔偿，理据不足，不予支持。 依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，判决如下： 驳回原告潘桂侠的诉讼请求。 案件受理费5元，由原告潘桂侠负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。 审 判 员 董峰 二〇二一年三月二十九日 法官助理 王治 书 记 员 张焕