广东省肇庆市端州区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1202民初7815号原告：张念，女，1974年10月12日出生，汉族，居民身份证住址广东省肇庆市端州区建设二路城**××××××。委托诉讼代理人：区划，广东融晖律师事务所律师。被告：肇庆市恒广投资管理有限公司，住所地广东省肇庆市西江路蕉园**综合大楼。法定代表人：游某1。原告张念诉被告肇庆市恒广投资管理有限公司劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，于2021年2月5日公开开庭进行了审理。原告张念及其委托诉讼代理人区划到庭参加诉讼，被告肇庆市恒广投资管理有限公司经本院传票传唤并未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张念向本院提出诉讼请求：1.判令被告立即支付拖欠原告的工资111200元（2015年5月至2020年12月）；2.判令被告承担诉讼费用。事实与理由：原告2005年入职被告开设的企业肇庆西江医院有限公司（西江医院），从2012年2月后被游某1安排到被告开设位于肇庆怀集县冷坑镇的企业恒鑫矿业有限公司任职办公室主任，负责行政管理、纳税申报等等工作，2015年6月1日，原告与被告签订了一份无固定劳动合同，双方约定原告每月工资2000元，从肇庆西江医院有限公司(西江医院）上交的管理费、租金发放。被告是一家由游某1、游福源兄弟为股东组成的家族企业，在肇庆、东莞、怀集、河南郑州等地投资开设了如西江医院等等二十几家医院及其他企业，所聘请的管理人员及员工，绝大多数为游某1、游福源的亲戚朋友乡邻乡里，这些企业的总部在肇庆，被告的全部的副经理、部门主管和业务等等管理人员，并非只固定在合同约定的地方工作，实际上全都是受老板的指挥，为几个或更多企业工作，原告也一样，东奔西跑，奔波劳碌，疲于奔命，任劳任怨，却只是领一份每月2000元的工资，但至今仍未领到。2015年5月被告肇庆市恒广投资管理有限公司投资的肇庆西江医院整体托管给了四川泸州盛世九龙医院管理有限公司经营。但自2015年5月起，托管方四川泸州盛世九龙医院管理有限公司未缴纳约定的管理费及经营场地租金，致使本人就职的肇庆市恒广投资管理有限公司失去收入来源，直接造成公司没有资金发放员工工资，截止2020年12月份止，被告肇庆市恒广投资管理有限公司拖欠本人工资111200元。具体如下：2015年5月至12月8个月16000元，2016年1月至2019年12月96000元，2020年1月至12月24000元，合计136000元，因原告需要到肇庆怀集县冷坑镇工作，因此，在原告的要求下，游某1时不时每月会支付原告500元或300元的工资，共计有24800元，因此，被告实欠原告工资111200元。原告被调到恒鑫矿业有限公司工作后，因被告没有为原告购买社保，于是原告自费挂靠肇庆中环名车贸易有限公司购买社，但工作劳动关系仍然在被告处，肇庆市仲裁委员会肇劳人仲字[2020]276号仲裁裁决据此认定原告是在被告处是兼职等等，不属于劳动关系，是十分错误的，原告一直未离开过被告去其他单位工作过。现在被告下属的企业陆续倒闭和破产，老板游某1于2019年9月突然间去世。原告每年都向被告追讨被欠工资，被告对拖欠原告及员工的工资是确认的，只是因四川泸州盛世九龙医院管理有限公司未缴纳约定的管理费及经营场地租金无法支付工资给原告和员工。原告等全体人员对自己付出巨大心血和艰辛建立起来的医院和被告陷于这样的困境，同时感怀身世，都感到十分之悲凉。原告等全体人员十分诚恳地希望法院法官能给予同情。为维护原告的合法权益，根据我国民事诉讼法等法律之规定，特依法提起诉讼，请人民法院作出公正的判决。被告肇庆市恒广投资管理有限公司未到庭参加诉讼，但向本院提交书面答辩意见：被告承认原告的诉讼事实，同意原告的诉讼请求。被告与原告分别签订了《劳动合同》，双方劳动关系事实清楚，原告主张支付因劳动关系产生的劳动报酬（工资）合乎情理与法律法规，被告有责任有义务按照劳动合同约定和国家规定，向原告及时足额支付被拖欠的劳动报酬（工资）。原告的起诉请求完全是有充分的事实根据及法律依据的。被告承认拖欠原告的工资，原告每年都有向被告追讨工资。被告的法人游某1生前负责管理被告的公章。其离世后，被告的公章由被告股东王钦玉负责保管使用。被告对盖章行为是承担责任的。被告给原告及其他员工支付工资一直都是发放现金的。2018、2019年间，游某1已与西江医院托管方泸州盛世九龙医院管理有限公司谈好提前解除托管合同，把医院收回自己经营管理，并已付了307万给托管方作为补偿。游某1一再要求原告继续跟着他一起做事情，再三承诺原告其被拖欠的工资一定会结清的。因托管方没有向被告缴交租金和管理费，致使原告一直被欠薪，但原告仍坚守岗位尽职尽责。被告与原告的劳动关系一直存续着。被告因多种原因无法到贵法院出庭应诉，被告通过邮寄方式把答辩状等有关资料给到贵法院，请贵法院支持被告的答辩请求。被告同意证人游明诚、张俏梅到贵法院作证并提供相关证据。被告以上所陈述的事实确系被告的真实意思表示，被告清楚以上所陈述的事实需承担的法律责任。被告承认原告的诉讼事实，同意原告的诉讼请求。被告请求法院判决准予原告的全部诉讼请求。根据当事人的陈述和经审查认定的证据，本院认定事实如下：原告主张在2004年12月第一次入职被告处，2005年下半年第二次与被告肇庆市恒广投资管理有限公司建立劳动关系。在2015年6月，双方签订劳动合同，合同约定情况如下：用人单位载明是肇庆西江医院有限公司，但在用人单位上方又手写被告肇庆市恒广投资管理有限公司，工作期限为2015年6月1日至法定终止条件出现时止。工作内容和工作地点为：①肇庆市恒广投资管理有限公司；②肇庆市恒鑫矿业有限公司任办公室主任。职务办公室主任。乙方（即本案原告，下同）的工作任务或职责是，按要求完成相关工作，并严格遵守医院规章制度，若有违规现象一律按医院制度处罚，不得异议。如甲方（即本案被告及肇庆西江医院有限公司，下同）派乙方到外单位工作，应签订补充协议。乙方的工作地点为肇庆市怀集县。第三条“工作时间和休息休假”约定不定时工作制，即经人力资源和社会保障部门审批，乙方所载岗位实行不定时工作制。第四条劳动报酬约定“乙方正常工作时间工资按2000元/月执行”。第五条约定“合同期内，甲（即本案被告，下同）乙双方应依法参加社会保险，甲方应每月从乙方工资中代扣代缴乙方个人应当缴纳的各项社会保险费”。合同第十一条其他约定“①派驻由肇庆市恒广投资管理有公司投资的肇庆市恒鑫矿业有限公司任办公室主任。②工资标准，2000元/月。③由肇庆西江医院有限公司上交管理费、租金发放工资”。合同的甲方的签订日期为2015年6月1日，甲方落款盖章为被告肇庆市恒广投资管理有限公司，但并未有被告法定代表人签名。合同乙方签名为原告，落款日期为2015年6月3日。被告肇庆市恒广投资管理有限公司在2020年8月31日出具《工资拖欠证明》，载明“张念……我司派驻到肇庆市恒鑫矿业有限公司任会计职务，自2015年1月至2020年8月，该员工工资有部分尚未支付，截止2020年8月31日，尚未支付金额103200元。”。该证明有被告肇庆市恒广投资管理有限公司盖章。原告于2020年10月20日向肇庆市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会作出肇劳人仲案字（2020）276号《仲裁裁决书》，裁决驳回申请人（即本案原告）的所有申请请求，原告不服该仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。在仲裁的庭审笔录中，原告明确自己的工作地点在肇庆市×××××××蕉园TV区综合大楼。原告主张被告并未为其购买社会保险，是自己自费挂靠其他企业购买。原告出具有被告盖章及员工代表游明诚、张俏梅签名的《拖欠员工工资明细表》，该表格显示自2015年1月至2020年8月期间的工资情况，包括了原告的拖欠工资情况，其中载明原告每月被拖欠的工资均为500元。原告在庭审中确认，被告的法定代表人游某1有支付过部分工资共计24800元。根据肇庆市第一人民医院出具的《居民死亡医学证明（推断）书》显示，被告的法定代表人游某1在2019年9月10日去世。原告为了证明其主张，依法向本院申请证人张俏梅及游明诚出庭作证，两证人分别是（2020）粤1202民初7811号、7812号案件的原告，被告亦是本案被告肇庆市恒广投资管理有限公司，证人在接受询问时陈述原告一直都在被告所派驻的企业工作。庭审中，原告明确本案所适用的法律关系为劳动关系。本院认为，本案为劳动争议。被告未到庭参加诉讼，仅向本院出具了书面的答辩意见，视为被告放弃举证、质证的权利，本院将依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，作缺席审理。对于原告的主张，本院作如下评判：本案的审查范围。①原告在仲裁期间主张被告拖欠了2018年1月至2020年8月期间的工资共计103200元，在本次案件的起诉中，原告主张的诉讼请求则为2015年5月至2020年12月期间所拖欠的工资款，显然超过了劳动仲裁仲裁请求的范围。②原告主张的2015年5月至2017年12月、2020年9月至12月期间的被告所拖欠工资款项，两个期间的内容都是主张追讨拖欠工资，同属同一法律关系，根据《最高人民法院关于设立劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十四条的规定，2015年5月至2017年12月、2020年9月至12月期间所拖欠的工资可以合并至本案审理。对于2018年1月至2020年8月期间所拖欠工资的认定问题。①被告在双方签订劳动合同后即发生拖欠工资的行为，在长达2年的时间内，并未发放过任何劳动报酬给原告。②原告在被告拖欠工资时间内，既没有向有关部门主张权利，亦未辞职，与一般的常理不符。③根据《中华人民共和国社会保险法》第四条和第十条的规定，被告在多年并未为原告缴纳过社会保险，亦与常理不符。此外，原告主张自行挂靠其他公司购买社会保险，但并未出具相应证据予以证明。④虽然原告主张被告的法定代表人游某1有曾向原告通过微信形式进行转款，但原告并未能出具证据证明款项的性质。⑤原告出具有被告盖章且有工作人员签名的《拖欠员工工资明细表》，上面载明原告拖欠的工资均为500元/月，与原告主张2000元/月、合同约定2000元/月相距甚远，存在矛盾。⑦综上，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第八十五条的规定，本院对于原告的主张不予支持。对于2015年5月至2017年12月、2020年9月至12月期间所拖欠的工资的认定问题。①原告所主张的上述期间被告拖欠工资为2000元/月，虽然被告在答辩意见中予以确认，但是并无证据予以合理证明。②该期间工资款是否发放，原告是否参与该期间的工作，并无证据予以证明。③原告主张该期间被告的法定代表人游某1有支付过工资，但并未出具相应的证据予以证明。④原告出具有被告盖章且有工作人员签名的《拖欠员工工资明细表》，上面载明原告拖欠的工资均为500元/月，与原告主张2000元/月、合同约定2000元/月相距甚远，存在矛盾，故对于原告的该部分主张本院不予采信，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条的规定，缺席判决如下：驳回原告张念的全部诉讼请求。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元（原告已预交）,由原告张念负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省肇庆市中级人民法院。审判员  陈晓文二〇二一年三月十八日书记员  杜爱怡