文书内容江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏11民终722号上诉人（原审原告）：中国邮政速递物流股份有限公司镇江市分公司，住所地镇江市丹徒新城金润大道201号1幢。负责人：左斌，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈冰，江苏德升汇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：付巧芳，女，1977年2月6日生，汉族，住镇江市。委托诉讼代理人：徐立新，北京盈科（镇江）律师事务所律师。上诉人中国邮政速递物流股份有限公司镇江市分公司（以下简称邮政镇江市分公司）因与被上诉人付巧芳工伤保险待遇纠纷一案，不服镇江市丹徒区人民法院（2020）苏1112民初2141号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月22日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。邮政镇江市分公司上诉请求：撤销（2020）苏1112民初2141号民事判决，依法改判。事实与理由：1、邮政镇江市分公司就其食堂经营与案外人吴义生签订外包服务合同，将食堂外包给吴义生经营，付巧芳由吴义生雇佣，邮政镇江市分公司与付巧芳之间不存在劳动关系；2、一审认定的付巧芳的月工资标准偏高，应按最低工资标准计算；3、因邮政镇江市分公司与付巧芳之间不存在劳动关系，故邮政镇江市分公司不应向付巧芳支付停工留薪期工资；4、付巧芳的医疗费已在机动车交通事故诉讼案件中得到赔偿，不应在本案中重复主张。付巧芳辩称，付巧芳所受伤害已被认定为工伤，付巧芳有权要求邮政镇江市分公司支付其工伤保险待遇。故一审认定事实清楚，适用法律正确，请求依法驳回上诉。邮政镇江市分公司向一审法院起诉请求：1.判令邮政镇江市分公司不予支付镇徒劳人仲案字[2017]第392号仲裁裁决所确定的各项费用；2.一审案件诉讼费由付巧芳承担。一审法院认定事实：2014年9月，邮政镇江市分公司就其食堂经营与案外人吴义生(自然人身份)签订外包服务合同。后吴义生雇佣付巧芳在该食堂工作，未参加工伤保险。2015年7月20日13时40分许，付巧芳在下班途中遭遇交通事故致伤，经镇江市第一人民医院诊断为：1、右足多发性跖骨开放性骨折；2、右尺骨桡骨远端骨折（粉碎性）；3、左侧股骨骨折；4、左尺骨、桡骨骨折（中段）；5、左侧肱骨骨折；6、右腓骨骨折（腓骨小头撕脱骨折）；7、右膝外侧副韧带松弛（断裂）；8、左侧臂丛神经损伤。2016年12月13日，镇江市丹徒区人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，认定付巧芳受伤性质为工伤。邮政镇江市分公司对工伤认定不服，先后向镇江市人力资源和社会保障局申请行政复议、向一审法院提起行政诉讼、向镇江市中级人民法院提起上诉，上述部门均维持了工伤认定。后邮政镇江市分公司向江苏省高级人民法院申请再审，江苏省高级人民法院驳回其再审申请。2017年3月14日，镇江市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论通知书，确定付巧芳伤残等级为六级。付巧芳受伤后未再回邮政镇江市分公司食堂上班，于2017年11月8日书面通知邮政镇江市分公司终止双方关系并要求邮政镇江市分公司支付工伤待遇赔偿。另查明，关于付巧芳起诉交通事故肇事方及保险公司机动车交通事故责任纠纷一案，一审法院作出（2017）苏1112民初1086号民事判决，判决查明，付巧芳受伤期间共计产生医疗费171217.87元（含交强险医疗费用赔偿限额10000元），394天的误工费23640元（60元/天×394天）。根据交警部门事故责任认定，付巧芳负事故次要责任，酌定其自行承担20%责任。再查明，2014年8月至2015年7月适用的镇江市在岗职工社会平均工资为4562元/月。2017年11月9日，付巧芳至镇江市丹徒区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求邮政镇江市分公司支付一次性伤残补助金40000元、一次性工伤医疗补助金160000元、一次性伤残就业补助金85000元、未获赔偿的停工留薪期工资差额13780元、未获赔偿的医疗费32243.57元。因邮政镇江市分公司就工伤认定向江苏省高级人民法院申请再审，该案在仲裁阶段中止审理。仲裁委员会于2019年10月16日作出裁决，确定邮政镇江市分公司支付付巧芳一次性伤残补助金40000元、一次性工伤医疗补助金145000元、一次性伤残就业补助金75000元、停工留薪期工资13780元、医疗费32243.57元，共计306023.57元。以上事实，有仲裁裁决书等证据及双方当事人的庭审陈述在卷佐证，一审法院予以认定。一审法院认为，付巧芳已经依法认定为工伤并鉴定为六级伤残，邮政镇江市分公司与付巧芳之间有无劳动合同关系不影响付巧芳享受工伤保险待遇。因付巧芳未参加工伤保险，邮政镇江市分公司应当按照规定的工伤保险待遇项目和标准向其支付工伤待遇。劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤,侵权人已经赔偿的,劳动者有权请求用人单位支付医疗费之外的工伤保险待遇，本案中付巧芳已在交通事故诉讼中获得赔偿，仍然有权向邮政镇江市分公司主张工伤保险待遇，仅需扣除医疗费已获赔偿的部分。关于一次性伤残补助金、停工留薪期工资。因双方均未举证证明付巧芳的月工资标准，付巧芳的月工资可按照《工伤保险条例》规定的镇江市在岗职工社会平均工资的60%计算，即2737.2元/月（4562元/月×60%）。根据《工伤保险条例》规定，付巧芳为六级伤残，邮政镇江市分公司应支付付巧芳16个月的本人工资的一次性伤残补助金43795.2元（2737.2元/月×16个月）。付巧芳因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，一审法院结合付巧芳的伤情及伤残等级确定停工留薪期12个月，邮政镇江市分公司应支付付巧芳停工留薪期工资32846.4元（2737.2元/月×12个月），现付巧芳在仲裁阶段主张的一次性伤残补助金40000元、停工留薪期工资13780元均低于应付金额，一审法院予以支持。关于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。因付巧芳受伤后未再回邮政镇江市分公司食堂工作，并已书面通知邮政镇江市分公司终止双方关系，邮政镇江市分公司应依法支付付巧芳一次性工伤医疗补助金145000元、一次性伤残就业补助金75000元。关于医疗费。如前所述，付巧芳有权就未获赔偿的部分向邮政镇江市分公司主张，邮政镇江市分公司应付医疗费32243.57元[（171217.87元-10000元）×20%]。综上，判决：一、中国邮政速递物流股份有限公司镇江市分公司于判决生效后十日内给付付巧芳一次性伤残补助金40000元、停工留薪期工资13780元、一次性工伤医疗补助金145000元、一次性伤残就业补助金75000元、医疗费32243.57元，合计306023.57元；二、驳回中国邮政速递物流股份有限公司镇江市分公司的诉讼请求。本院对一审查明的事实予以确认。另查明，在本案诉讼期间，邮政镇江市分公司进行了负责人的变更，变更后的负责人为左斌。本院认为，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，付巧芳所受伤害已被认定为工伤并经鉴定构成六级伤残，并有生效裁判文书确认应由邮政镇江市分公司承担工伤责任，邮政镇江市分公司以其与付巧芳之间不存在劳动关系为由主张不应支付付巧芳工伤保险待遇，依据不足，本院不予支持。因停工留薪期工资系工伤保险待遇的组成部分，邮政镇江市分公司亦应向付巧芳支付停工留薪期工资，因此，对于邮政镇江市分公司关于其与付巧芳之间不存在劳动关系，不应向其支付停工留薪期工资的主张，本院不予支持。关于工资标准的问题。付巧芳和邮政镇江市分公司均未提供关于付巧芳工资标准的证据，因付巧芳主张的工资标准低于镇江市在岗职工社会平均工资，故其主张的一次性伤残补助金、停工留薪期工资亦均低于应付金额，一审法院对其主张予以支持，并无不当。故对于邮政镇江市分公司关于一审认定的付巧芳工资标准偏高的主张，本院不予支持。关于邮政镇江市分公司是否应支付医疗费的问题。根据相关法律规定，劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤，侵权人已经赔偿的，劳动者有权请求用人单位支付除工伤医疗费用之外的工伤保险待遇。根据上述法律规定，劳动者就侵权人已经赔偿的医疗费不可在工伤保险待遇中重复主张，而付巧芳在本案中主张的系其在交通事故诉讼中未获得赔偿的医疗费，不违反法律规定，邮政镇江市分公司应予以支付。故邮政镇江市分公司关于其不应支付医疗费的上诉主张，本院亦不予支持。综上所述，邮政镇江市分公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人中国邮政速递物流股份有限公司镇江市分公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 张子敏审 判 员 徐 达审 判 员 贾黛舒二〇二一年三月十七日法官助理 赵夏艳书 记 员 范雨佳