北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终4849号上诉人（原审原告）：吴永杰，女，1974年7月6日出生，汉族，住北京市海淀区。委托诉讼代理人：任慧琮，北京市营建律师事务所律师。委托诉讼代理人：张靖琳，北京市营建律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：北京吉妮服装有限公司，住所地北京市大兴区旧宫镇工业园南区甲18号。法定代表人：梅展豪，经理。委托诉讼代理人：谢雪梅，北京兴尚律师事务所律师。上诉人吴永杰因与被上诉人北京吉妮服装有限公司（以下简称吉妮公司）劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（2020）京0115民初16162号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月18日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。吴永杰上诉请求：撤销一审判决第五项，改判吉妮公司支付我违法解除劳动合同赔偿金494000元。事实和理由：吉妮公司于2020年4月无故电话通知我解除劳动合同，该行为违反了相关法律规定，且吉妮公司从未通知过我返岗上班，其公司停发工资及停缴社保的行为也可以印证违法辞退的事实。吉妮公司辩称，我公司从未提出与吴永杰解除劳动合同，不同意吴永杰的上诉请求。吴永杰向一审法院起诉请求：1.确认双方自2007年4月1日至2020年4月30日期间存在劳动关系；2.吉妮公司支付违法解除劳动合同赔偿金494000元；3.吉妮公司支付2020年2月1日至2020年4月30日期间工资55800元；4.吉妮公司支付2020年1月11日至2020年1月23日期间工资8640元；5.吉妮公司支付2019年4月1日至2019年12月31日期间周六日加班工资65664元；6.吉妮公司支付2019年4月1日至2019年12月31日期间法定节假日加班工资15552元；7.吉妮公司支付2019年1月1日至2019年12月31日期间未休年假工资25920元。一审法院认定事实：吴永杰于2007年4月1日入职吉妮公司，岗位设计师，最后到岗日期为2020年1月10日，之后未到岗，工资结算至2020年1月10日。2020年5月15日，吴永杰向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）申请仲裁，要求：1.确认其与吉妮公司自2007年4月1日至2020年4月30日期间存在劳动关系；2.吉妮公司支付2020年2月1日至2020年4月30日期间工资55800元；3.吉妮公司支付2020年1月11日至2020年1月23日期间工资8640元；4.吉妮公司支付2019年4月1日至2019年12月31日期间周六日加班工资65664元；5.吉妮公司支付2019年4月1日至2019年12月31日期间法定节假日加班工资15552元；6.吉妮公司支付2019年1月1日至2019年12月31日期间未休年假工资25920元；7.吉妮公司支付违法解除劳动合同赔偿金494000元。2020年9月4日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2020]第3448-1号裁决书、京兴劳人仲字[2020]第3448-2号裁决书，京兴劳人仲字[2020]第3448-1号裁决书裁决：1.确认吴永杰与吉妮公司自2007年4月1日至2020年4月30日期间存在劳动关系；2.驳回吴永杰的其他仲裁请求。京兴劳人仲字[2020]第3448-2号裁决书裁决：1.吉妮公司支付吴永杰2020年2月1日至2020年4月30日期间工资4620元；2.吉妮公司支付吴永杰2020年1月11日至2020年1月23日期间工资7696.55元；3.吉妮公司支付吴永杰2019年1月1日至2019年12月31日期间未休带薪年休假工资17471.26元；4.驳回吴永杰的其他仲裁请求。吴永杰不服上述裁决，起诉至一审法院。庭审中，为证明其各项主张，吴永杰提交证据如下：1.在职证明，证明双方存在劳动关系。吉妮公司认可2007年4月1日建立劳动关系。2.收入证明，证明吴永杰的工作岗位为设计师。吉妮公司认可吴永杰的月收入为18600元，同意以其作为各项诉讼请求的计算基数。3.员工登记表，证明工资及工资构成，未发加班费的事实。吉妮公司对真实性认可，证明目的不认可，称不存在加班。4.社保缴费证明，证明吉妮公司已经停缴吴永杰社保，单方解除劳动关系。吉妮公司对此真实性认可，证明目的不认可，主张社保应该是下月中旬左右扣上月的保险，吉妮公司缴纳到2020年4月，因为对方提仲裁了，后续就没有缴纳。5.微信记录，证明吴永杰法定节假日及周末加班的事实。吉妮公司对此不认可，主张没有安排过周六日加班，且对方从来没有准时上下班。6.银行流水，证明工资标准是每月18600元，吉妮公司认可。吉妮公司为证明其主张，提交如下证据：1.仲裁笔录，证明仲裁期间吴永杰自认2020年4月30日双方劳动关系解除；吴永杰自2020年1月11日起未到岗，吉妮公司曾在群里发送返岗通知，笔录最后一页有体现。吴永杰认可仲裁笔录的真实性，认可正常出勤至2020年1月10日，之后未到岗，认可双方2020年4月30日解除劳动关系，是因为公司经理张祖贤电话通知解除才这样陈述的，2020年4月中旬接到电话，对方说5月份不用去了。2.劳动合同，证明吴永杰的岗位是设计，双方存在劳动关系。吴永杰对此认可。3.微信截图，证明吉妮公司于2020年3月29日在群内发送消息通知技术部门上班，但吴永杰未返岗。吴永杰主张其没在群里，没有收到返岗通知，知道的是2020年3月底陆续复工，是生产线先复工，其一直没有接到复工通知，直到接到张祖贤电话。4.证明，证明2019年11月吉妮公司就搬到了河北沧州，直到放假一直在沧州上班。吴永杰认可疫情发生之前在北京、河北两地来回往返工作。关于劳动关系的解除，吴永杰主张解除时间为2020年4月30日，解除原因系吉妮公司的张祖贤2020年4月中旬电话通知其2020年5月份不用来了，吴永杰主张系违法解除。吉妮公司否认电话辞退吴永杰，主张吉妮公司从未提出过解除。一审法院认为，吴永杰与吉妮公司建立劳动关系，对双方的合法权益，均应予以保护。京兴劳人仲字[2020]第3448-1号裁决书第一项，确认双方自2007年4月1日至2020年4月30日期间存在劳动关系，双方对此均不持异议，法院予以确认。关于吴永杰主张的工资，双方均认可吴永杰2020年1月11日开始放假，吉妮公司自此之后未付工资，现吉妮公司提交的证据不足以证明已经通知吴永杰2020年3月29日返岗，故应支付吴永杰2020年1月11日至2020年1月23日期间及2020年2月1日至2020年4月30日期间工资。非因劳动者本人原因导致停工停产的，在一个工资支付周期内，吉妮公司应按照正常工资标准支付吴永杰工资，超过一个工资支付周期之后，吉妮公司应支付吴永杰基本生活费，具体金额以法院核算为准。关于吴永杰主张的周六日加班工资及法定节假日加班工资，吴永杰提交的证据不足以证明加班事实的存在，故对其主张的加班工资，法院均不予支持。关于吴永杰主张的未休带薪年休假工资，吉妮公司未举证证明已经安排吴永杰休假，应当支付其2019年1月1日至2019年12月31日期间的未休带薪年休假工资。因吴永杰未举证证明在入职吉妮公司之前有其他工作经历，法院认定其上述期间应休的年休假天数为10日，仲裁核算的金额17471.26元并不低于法定标准，法院予以确认。关于吴永杰主张的违法解除赔偿金，其未提交证据证明被吉妮公司辞退，其主张无事实依据，法院不予支持。判决：一、确认吴永杰与北京吉妮服装有限公司自2007年4月1日至2020年4月30日期间存在劳动关系；二、北京吉妮服装有限公司于判决生效之日起10日内支付吴永杰2020年1月11日至2020年1月23日期间工资7696.55元；三、北京吉妮服装有限公司于判决生效之日起10日内支付吴永杰2020年2月1日至2020年4月30日期间工资9202.29元；四、北京吉妮服装有限公司于判决生效之日起10日内支付吴永杰2019年1月1日至2019年12月31日期间未休年休假工资17471.26元；五、驳回吴永杰的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，当事人未提交新证据。本院对一审法院查明的相关事实予以确认。本院认为，当事人对自己的主张，有责任提供证据。本案中，吴永杰主张吉妮公司于2020年4月无故与其解除劳动合同，但吉妮公司不予认可，吴永杰未能就其主张提供相应证据予以证实，故吴永杰上诉要求吉妮公司支付其违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实依据，本院不予支持。综上所述，吴永杰的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决结果正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由吴永杰负担（已交纳）。本判决为终审判决。审判长  严勇审判员  庞妍审判员  张洁二〇二一年三月二十五日书记员  张贺