山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁01民终806号上诉人（原审原告）：济南联合制罐有限公司，住所地济南市'style='cousor:pointer'>法定代表人：姜静宜，董事长。委托诉讼代理人：王荣娟，女，济南联合制罐有限公司员工。委托诉讼代理人：孟凡娇，国浩律师（济南）事务所律师。被上诉人（原审被告）：胡定宇，男，汉族，1980年12月28日出生，住山东省章丘市'style='cousor:pointer'>委托诉讼代理人：陈增栋，济南章丘高扬法律服务所法律工作者。上诉人济南联合制罐有限公司（以下简称联合制罐公司）因与被上诉人胡定宇劳动争议一案，不服山东省济南市章丘区人民法院（2020）鲁0181民初7467号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月19日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》、《最高人民法院民事诉讼程序繁简分流改革试点实施办法》第十八条、第二十条的规定，由审判员独任审理。本案现已审理终结。联合制罐公司上诉请求：1.依法撤销（2020）鲁0181民初7467号民事判决书第一项，改判联合制罐公司不负有向胡定宇支付赔偿金3435.49元的义务；2.本案一审、二审诉讼费用由胡定宇承担。事实和理由：一、一审判决认定联合制罐公司未提交“旷工离职”的证据，系认定事实错误，联合制罐公司与胡定宇解除劳动关系合法有据。胡定宇于2020年5月12日之后未再到公司上班的事实，联合制罐公司提交了考勤机以及考勤记录等证据，该事实在一审中也得到了胡定宇的自认。胡定宇自2020年5月12日之后未上班，连续旷工3天。根据《奖惩管理办法》第5.3.4.4条规定：当月连续旷工3天（含）以上或月累计旷工5天（含）以上，或年累计旷工7天（含）以上的，联合制罐公司也可与其解除劳动合同。此后，联合制罐公司向胡定宇邮寄了解除、终止劳动合同证明书。解除、终止劳动合同的原因是旷工离职，原因就是胡定宇在5月12日之后未再到公司上班，连续旷工3天。二、一审判决认定双方劳动关系自2020年5月12日解除，系认定事实错误，双方的劳动关系应自2020年5月16日解除。首先，联合制罐公司工作人员于2020年5月12日与胡定宇进行的谈话，表明因试用期不合格，联合制罐公司与胡定宇欲解除劳动合同，但并非当即就要解除劳动关系，并且，因胡定宇对工伤期间工资不满需要咨询，基于这两点，双方当时并未办理解除劳动合同的手续，也就是说双方的劳动关系在2020年5月12日当天并未解除。其次，在双方未解除劳动关系的情况下，胡定宇应该继续上班，但自5月12日之后，胡定宇未到公司上班，连续旷工3天。联合制罐公司根据公司的规章制度与其解除劳动合同，向其邮寄送达了解除、终止劳动合同证明书。解除、终止劳动合同证明书中明确载明解除、终止劳动合同日期为2020年5月16日。综上，联合制罐公司认为联合制罐公司与胡定宇解除劳动合同合法有据，联合制罐公司不应向胡定宇支付赔偿金3435.49元。胡定宇辩称，2020年4月21日，胡定宇因公负伤，治疗后胡定宇在家休养至2020年5月11日。2020年5月12日上午，胡定宇回去上班，被口头辞退。并于同日12点59分由王荣娟钉钉告知被辞退，从双方的谈话内容可见，胡定宇称在家想了一上午，由此可见，胡定宇自2020年5月12日上午就被辞退回家。因此，联合制罐公司主张的旷工离职不属实，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法予以维持。联合制罐公司向一审法院起诉请求：1.判令联合制罐公司不予支付胡定宇经济补偿金3435.49元；2.本案诉讼费用由胡定宇承担。一审法院认定事实：2020年3月27日胡定宇入职联合制罐公司，从事叉车岗位工作，双方签订期限自2020年3月27日起至2023年12月31日止的固定期限劳动合同，合同约定胡定宇的试用期为6个月、试用期基本工资为2200元，另根据胡定宇的出勤情况发放交通补贴、全勤奖和岗位自主管理奖。2020年4月21日胡定宇工作中受伤，后住院治疗，出院时大夫建议休养至5月11日。2020年5月12日，胡定宇回联合制罐公司上班，联合制罐公司因胡定宇“与转正要求还差许多”，通知其尽快办理离职手续。之后，胡定宇未到联合制罐公司工作，亦未办理离职手续。2020年5月16日，联合制罐公司向胡定宇邮寄《解除、终止劳动合同证明书》，解除、终止劳动合同的原因和依据载明“旷工离职”，并载明：在本单位工作年限自2020年3月27日起至2020年5月12日，解除、终止劳动合同日期为2020年5月16日；胡定宇于2020年5月17日收到，并向联合制罐公司邮寄了“异议书”，载明“我并非旷工离职。2020年4月21日我在完成贵公司安排的工作时，被砸伤头部，住院治疗5天，经贵公司领导同意，在家休养。2020年5月12日我去厂里上班时，被告知辞退。现望贵公司本着实事求是的原则，正视问题，解决问题，并为我申报工伤。”2020年5月18日，联合制罐公司支付胡定宇工资4124.83元。胡定宇（申请人）向济南市章丘区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：1.被申请人（联合制罐公司）支付2020年5月份工资2482.8元；2.被申请人支付违法辞退经济赔偿金4500元。该委员会于2020年7月13日作出章劳人仲案字[2020]第373号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人一次性支付申请人赔偿金3435.49元；二、驳回申请人其他仲裁请求。联合制罐公司不服仲裁裁决书，向一审法院提起诉讼。一审法院认为，双方对于已经解除劳动关系均无异议。关于解除劳动关系的时间。经审查，2020年5月12日，联合制罐公司通知胡定宇解除劳动关系并要求其办理离职手续，故对胡定宇主张的双方自2020年5月12日解除劳动关系予以采信，联合制罐公司主张双方自2020年5月16日解除劳动关系，不予采信。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，联合制罐公司向胡定宇出具的《解除、终止劳动关系证明书》中载明解除原因为“旷工离职”，但其未提交证据予以证实胡定宇存在旷工的事实，应承担举证不能的责任，故一审法院认定联合制罐公司与胡定宇解除劳动合同不符合法律规定，属于违法解除，应支付胡定宇违法解除劳动合同赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故胡定宇主张联合制罐公司应支付其违法解除劳动合同赔偿金3435.49元，符合法律规定，一审法院予以支持。另，仲裁裁决未支持胡定宇关于2020年5月份工资的仲裁请求，双方均无异议，予以认定。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：一、原告济南联合制罐有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告胡定宇赔偿金3435.49元；二、原告济南联合制罐有限公司不负有向被告胡定宇支付工资2482.8元的义务。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由联合制罐公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。对一审查明事实本院予以认定。本院认为，2020年5月12日联合制罐公司通知胡定宇被辞退，联合制罐公司对当日通知胡定宇亦无异议，应当认定联合制罐公司已经通知胡定宇解除劳动合同。联合制罐公司向胡定宇出具的解除劳动合同证明书载明解除劳动合同原因为胡定宇旷工与事实不符，一审判决认定联合制罐公司违法解除劳动合同正确。联合制罐公司认为2020年5月12日双方未办理离职交接手续不能认定为解除合同没有法律依据。综上所述，联合制罐公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人济南联合制罐有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  李逢春二〇二一年三月五日书记员  韦敬月