安徽省滁州市琅琊区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖1102民初113号 原告：郭胜利，男，1966年3月16日出生，汉族，住河南省洛阳市涧西区。 委托诉讼代理人：谢绍猛，安徽苏滁律师事务所律师。 被告：合肥德电新能源汽车股份有限公司，住所地安徽省合肥市新站区新站工业物流园内A组团E区宿舍楼15幢，统一社会信用代码913401003367207494。 法定代表人：秦强，系公司董事长。 委托诉讼代理人：王欣，安徽知秋律师事务所律师。 被告：安徽德电扬子汽车有限公司，住所地安徽省滁州市菱溪路314号，统一社会信用代码91341100MA2P0TU38M。 法定代表人：秦强，系公司董事长。 委托诉讼代理人：王欣，安徽知秋律师事务所律师 原告郭胜利与被告合肥德电新能源汽车股份有限公司（以下简称合肥德电汽车公司）、安徽德电扬子汽车有限公司（以下简称德电扬子汽车公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月5日立案后，依法适用简易程序于2021年1月28日公开开庭进行了审理，原告郭胜利的委托诉讼代理人谢绍猛、被告合肥德电汽车公司、德电扬子汽车公司的委托诉讼代理人王欣到庭参加诉讼。本院于2021年3月22日第二次公开开庭进行审理，原告郭胜利的委托诉讼代理人谢绍猛、被告合肥德电汽车公司、德电扬子汽车公司的委托诉讼代理人王欣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 郭胜利诉称：郭胜利于2019年4月17日与合肥德电汽车公司签订书面劳动合同，任研究院开发管理部部长兼试制试验部部长，实际工作地点为位于滁州的德电扬子汽车公司。劳动合同约定工资总额为每月30000元：其中基准工资每月发放占总工资的60%，合计18000元；绩效工资占总工资的40%，合计12000元。办理入职手续时，郭胜利已在劳动合同上签字，合肥德电汽车公司一直未将劳动合同文本交付郭胜利。合肥德电汽车公司拖欠郭胜利2020年1月至4月的基准工资及自2019年4月17日至2020年4月的绩效工资。就合肥德电汽车公司拖欠研究院员工工资情况，包括郭胜利在内的研究院员工自2019年12月至2020年4月已陆续通过讨薪联名信、电话、面谈等方式联系公司负责人讨要欠薪，然而合肥德电汽车公司至今尚未支付郭胜利及研究院员工的多月工资。2020年3月26日，德电扬子汽车公司发布《关于调整公司组织机构的决定》撤销研究院成立整车事业部；4月7日盘点研究院办公室电脑及其他资产，并宣布：“研究院所有人员交出办公用电脑，从明天开始研究院员工不允许进入公司大门”等，违法解除合肥德电汽车公司与研究院员工的劳动合同。滁劳人仲裁字［2020］第262号仲裁裁决书以疫情为由降低郭胜利工资标准，没有事实和法律依据，郭胜利及研究院其他员工均是在2月17日前后返回工作岗位。裁决书对德电扬子汽车公司强行撤销研究院并强制研究院员工离岗属于严重违反劳动法的违法行为未予认定，却以郭胜利自行离开工作岗位为由，不支持郭胜利主张的经济赔偿请求，严重损害劳动者合法权益。故请求判令，一、合肥德电汽车公司支付郭胜利2020年1月至4月工资120000元及2019年4月17日至2019年12月绩效工资102000元，共计222000元；二、判令合肥德电汽车公司支付违法解除与郭胜利劳动合同的经济赔偿金57897元（以上一年度职工平均工资6433元/月的三倍为基数）；三、判令德电扬子汽车公司对上述1-2项（共计279897元）承担连带赔偿责任。 合肥德电汽车公司辩称：郭胜利与合肥德电汽车公司存在劳动合同关系，系受合肥德电汽车公司公司指派到德电扬子汽车公司工作。合肥德电汽车公司同意按照劳动仲裁裁决的2020年1-3月的工资16367.60元支付；郭胜利主张绩效工资无事实依据，也不符合劳动合同约定的支付条件；郭胜利系主动离职且未进行劳动交接违反劳动合同的规定，不应当支付经济赔偿金。 德电扬子汽车公司辩称：郭胜利与合肥德电汽车公司存在劳动合同关系，系受合肥德电汽车公司公司指派到德电扬子汽车公司工作，郭胜利要求德电扬子汽车公司承担连带责任无法律依据。 本院查明事实如下： 郭胜利于2019年4月17日进入合肥德电汽车公司任开发管理部部长兼试制试验部部长职务，合肥德电汽车公司与其签订了劳动合同并将其派往德电扬子汽车公司工作。2020年3月26日，德电扬子汽车公司决定撤销研究院成立整车事业部。2020年4月8日，德电扬子汽车公司将公司门上锁，禁止郭胜利等人进入公司。自2020年1月起，合肥德电汽车公司未发放郭胜利工资。后郭胜利向滁州市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，2020年12月21日，滁州市劳动人事争议仲裁委员会作出滁劳人仲裁字〔2020〕第262号仲裁裁决书，裁决合肥德电汽车公司自裁决生效之日起十日内支付郭胜利2020年1-3月期间的工资16367.6元。仲裁裁决作出后，郭胜利对该裁决不服，诉至本院。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动合同终止时，用人单位应当一次性结清劳动者工资。郭胜利系与合肥德电汽车公司签订劳动合同，社会保险及劳动报酬此前均由合肥德电汽车公司承担，合肥德电汽车公司应当是法定的用人单位，郭胜利虽实际在德电扬子汽车公司工作，但系合肥德电汽车公司将其派往关联公司工作，郭胜利并未因此与德电扬子汽车公司成立劳动关系，且此种派遣并非劳务排遣，仅仅是用人单位行使用工自主权对员工工作的一种安排，故案涉劳动报酬应当由合肥德电汽车公司支付，郭胜利主张由德电扬子汽车公司承担连带责任无事实与法律依据，本院不予支持。合肥德电汽车公司辩称郭胜利2020年1月份仅出勤15天、2月份未出勤、3月仅出勤6天后再未至公司工作，但其公司提供的考勤表仅有郭胜利一人相关信息亦无郭胜利签名确认，合肥德电汽车公司没有提供其他证据予以佐证，因此该考勤表的真实性本院不予采信，合肥德电汽车公司对此应当承担举证不能的法律责任。庭审中，双方皆认可德电扬子汽车公司于2020年4月8日将公司门上锁，禁止郭胜利等人进入公司，与郭胜利主张的离职时间一致，故本院确定郭胜利工作至2020年4月7日，于2020年4月8日离职，其与合肥德电汽车公司的劳动合同事实上已解除。郭胜利举证的薪资表系复印件，合肥德电汽车公司提供的工资单系其公司自行制作，双方提供的证据均不足以证明郭胜利的薪资，本院对上述证据均不予采信，应当以郭胜利实发工资的平均值计算每月工资较为合理，即15520元/月。合肥德电汽车公司应支付郭胜利1月份工资15520元、2月份工资15520元、3月份工资15520元、4月份工资3568元［15520元/月÷21.75天（月计薪天数）×5天（4月1日-7日中含4天工作日＋1天法定节假日）]，共计50128元。郭胜利主张的绩效工资未能提供证据予以证明，本院对该项请求不予支持。郭胜利离职系因用人单位经营需求决定撤销公司研究部且禁止原系研究部员工的郭胜利等人进入公司，导致郭胜利与合肥德电汽车公司的劳动合同事实上解除，合肥德电汽车公司未依照法律规定解除与郭胜利的劳动关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，属违法解除劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条及第八十七条的规定应当按照经济补偿标准的二倍向郭胜利支付赔偿金。郭胜利在合肥德电汽车公司工作未满一年，其月工资并未高于合肥德电汽车公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，因此经济补偿金数额应为郭胜利一个月的工资,即15520元，合肥德电汽车公司应当支付的赔偿金数额为31040元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条之规定，判决如下： 一、被告合肥德电新能源汽车股份有限公司于判决生效后十日内支付原告郭胜利2020年1月至4月工资50128元； 二、被告合肥德电新能源汽车股份有限公司于判决生效后十日内支付原告郭胜利赔偿金31040元； 三、驳回原告郭胜利的其他诉讼请求。 如果原告郭胜利未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告合肥德电新能源汽车股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。 审判员  刘雪萍 二〇二一年三月三十日 法官助理邓悦 书记员钱德银 附本案适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 …… 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。