福建省泉州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）闽05民终1162号 上诉人（原审原告）：泉州闽南海都报业服务有限公司，住所地福建省泉州市丰泽区泉秀路中段南侧恒祥大厦**。 法定代表人：倪可风，该公司董事长。 委托诉讼代理人：苏娜真，女，该公司职员。 委托诉讼代理人：陈丽萍，女，该公司职员。 被上诉人（原审被告）：洪志强，男，1968年3月25日出生，汉族，住福建省泉州市鲤城区。 上诉人泉州闽南海都报业服务有限公司（下称海都报业公司）因与被上诉人洪志强劳动争议一案，不服福建省泉州市丰泽区人民法院（2020）闽0503民初8767号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月19日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。 海都报业公司上诉请求：1.撤销一审判决，改判海都报业公司无须支付洪志强经济补偿金93000.96元；2.本案诉讼费用由洪志强承担。 事实和理由：一、洪志强在一审中主张海都报业公司需支付经济补偿金，主要的理由是洪志强因裁员而需支付经济补偿金。但实际上，截至洪志强提请劳动仲裁前，海都报业公司未向洪志强发出解除劳动关系通知，故一审要求海都报业公司按照裁员事由支付经济补偿金的诉请缺乏事实依据。二、退一步讲，即使海都报业公司负有向洪志强支付经济补偿金的义务，一审判决的计算周期亦存在错误。在仲裁以及一审中，洪志强也明确承认，海都报业公司提出要支付洪志强2.4万元的生活补助，但是洪志强不同意，双方就此未达成一致。之后处于协商阶段，在这期间，海都报业公司继续向洪志强发放工资，但是海都报业公司从未提出要与洪志强解除劳动合同，且洪志强对于2020年1月份、2月份发放的工资不持异议，应当视为洪志强对于在双方在2020年1月、2月劳动关系存续是没有异议。三、根据劳动合同法第四十七条第三款的规定，经济补偿金所指的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。双方解除劳动关系的时间为2020年6月份，故计算月平均工资，应从2019年7月－2020年6月计算的月平均工资，为2818.66元。退一步来说，即使法院不认定双方的劳动关系解除时间为2020年6月份，也应当根据海都报业公司发放至洪志强银行卡上工资截止的时间（即2020年2月份）来认定双方解除劳动合同的时间，故计算经济补偿金的周期应当为2019年3月份－2020年2月份，月平均工资为4240.25元。 洪志强辩称，其于1999年入职海都报业公司，并交纳500元押金，后收据弄丢了，故无法证明入职时间是1999年。另对一审认定的其他事实没有意见，要求维持原判。 海都报业公司向一审法院起诉请求：1.判令海都报业公司无须支付洪志强经济补偿金93000.96元；2.本案诉讼费用由洪志强承担。 一审法院认定事实：洪志强于2002年1月入职海都报业公司，2019年期间在海都报业公司洛江站担任站长兼投递员的工作。海都报业公司为洪志强缴纳社会养老保险和城镇职工基本医疗保险至2020年6月份。在职期间，海都报业公司按月支付工资。洪志强的工资由海都报业公司通过中国邮政储蓄银行转账发放。洪志强在2019年1月至12月的平均工资为5166.72元。2019年12月底，海都报业公司撤销了洛江站，撤销该站后，海都报业公司并未为洪志强重新安排工作。双方因此发生争议，洪志强向泉州市丰泽区市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会于2020年7月20日作出泉丰劳人仲案字［2020］第245号仲裁裁决书,裁决:1.洪志强与海都报业公司之间劳动关系解除；2.海都报业公司立即支付洪志强经济补偿金93000.96元；3.海都报业公司为洪志强办理离职手续；4.驳回洪志强的其他仲裁请求。该裁决书分别送达洪志强、海都报业公司。海都报业公司不服于2020年8月3日向法院提起诉讼，一审法院于2020年9月1日正式立案受理本案。 一审法院认为，海都报业公司与洪志强确认，洪志强之前担任洛江站的站长兼投递员。洛江站在2019年12月底被海都报业公司撤销。在该站被撤销后，闽南海都报业未能提供证据证明其为洪志强重新安排工作，故洪志强主张其基于上述原因被迫与闽南海都报业解除劳动合同关系，予以采信。海都报业公司主张因为近几年传统纸媒行业受到严重冲击，不得不调整海都报业公司的发行业务，因而关闭了洛江站，而洪志强自2002年开始在海都报业公司工作超过15年，根据《中华人民共和国劳动合同法》（下称《劳动合同法》）第四十一条之规定，洪志强与海都报业公司订立了较长期限的固定期限劳动合同，在裁减人员时应当留用。在闽南海都报业无法提供证据证明其为洪志强重新安排工作岗位的情况下，根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，洪志强主张海都报业公司向其支付经济补偿金，符合法律规定，予以照准。对于经济补偿金的数额如何认定的问题。洛江站在2019年12月底被撤销，对于洪志强的月平均工资的认定，应当以2019年12月倒推一年，故洪志强的月平均工资为5166.72元。综上，海都报业公司应当支付洪志强经济补偿金93000.96元。 一审法院判决：海都报业公司应于判决生效之日起十日内支付洪志强经济补偿金93000.96元。案件受理费10元，减半收取计5元，由海都报业公司负担。 二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，一、洪志强于2002年1月入职海都报业公司，2019年期间在该公司洛江站担任站长兼投递员的工作。2019年12月底，海都报业公司撤销了洛江站。因洪志强在海都报业公司工作超过15年，按照相关规定海都报业公司在裁减人员时应当留用，并为洪志强重新安排工作，但海都报业公司未能提供证据证明其为洪志强重新安排工作。故一审认定洪志强被迫与闽南海都报业解除劳动合同关系并无不当。海都报业公司认为其未向洪志强发出劳动解除通知，无须按裁员事由支付经济补偿金，缺乏事实依据，不予采信。二、对于洪志强月平均工资数额的认定问题。因海都报业公司洛江站于2019年底被撤销，一审以双方劳动合同终止前十二个月（即2019年1月至12月）的平均工资来作为计算周期也无不当。 综上所述，海都报业公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由泉州闽南海都报业服务有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  黄小丹 审判员  郑程辉 审判员  郑昭文 二〇二一年三月十五日 书记员  陈文能 附：本案适用的主要法律条文及执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。 第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。