新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市天山区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）新0102民初848号 原告：包彩蝶，女，1991年11月6日出生，住甘肃省静宁县四河乡。 委托诉讼代理人：孙静，新疆四至律师事务所律师。 被告：新疆华锐恒典当有限责任公司，住所地新疆维吾尔自治区乌鲁木齐高新区（新市区）银苑小区**底商高层住宅楼商业**。 法定代表人：刘忠堂，新疆华锐恒典当有限责任公司总经理。 委托诉讼代理人：李林，男，新疆华锐恒典当有限责任公司法务专员。 原告包彩蝶与被告新疆华锐恒典当有限责任公司（下称华锐恒公司）劳动争议一案，本院于2021年1月19日立案后，依法适用简易程序，于2021年3月10日公开开庭进行了审理。原告包彩蝶的委托诉讼代理人孙静、被告华锐恒公司的委托诉讼代理人李林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告包彩蝶向本院提出诉讼请求：1.被告华锐恒公司支付原告包彩蝶2019年5月6日至10月25日产假工资21,913.3元；2.判令2019年12月1日原告包彩蝶与被告华锐恒公司解除劳动关系。事实和理由：2018年6月4日，我到被告华锐恒公司从事出纳工作。入职时被告华锐恒公司要求我签订了一份没有日期的《解除劳动关系证明书》。2019年4月16日，我怀孕开始休息。2019年5月6日至10月25日期间，我休产假。被告华锐恒公司仅给我缴纳了社会保险费，未支付我工资。社保部门将我的生育保险金21,913.3元拨付到被告华锐恒公司账户，被告华锐恒公司也未支付我生育保险待遇。我休完产假复工时，被告华锐恒公司告知我双方解除了劳动关系。为维护我的合法权益，请依法支持我的诉讼请求。 被告华锐恒公司辩称，2018年6月4日，原告包彩蝶入职我公司，从事财会工作。2019年3月，因原告包彩蝶即将生育，且劳动期限即将届满，主动提出离职，经过协商，双方于2019年4月1日签订了解除劳动关系证明书，在办理完离职手续后，原告包彩蝶私下要求我公司财务人员王静继续给其缴纳社会保险费，希望能享受产假期间的生育保险费待遇。原告包彩蝶向王静承诺等生育保险金拿到后，扣除王静垫付的社会保险费。王静处于好心未请示公司领导，擅自用自己的钱给原告包彩蝶垫付了八个月的社会保险费共计9,824.51元。后原告包彩蝶在领取生育保险金时反悔，要求领取全额生育保险金19,304.47元，不愿意承担任何费用。王静才向公司领导报告此事。这是原告包彩蝶和财务人员王静的私人行为，不因垫付了社会保险费用，就证明双方存在劳动关系。仲裁裁决正确，请依法驳回原告包彩蝶的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对有争议证据和事实，本院认定如下： 原告包彩蝶提供的证据：1.个人养老保险对账单一张，证明2019年12月1日双方劳动关系解除。2.2019年5月4日，本人与王静的电话录音资料一份，证明2019年5月4日，本人向公司续假，不存在2019年4月1日双方解除劳动关系的说法。3.2019年7月24日，本人与王静电话录音资料一份，证明2019年7月24日之前，双方未办理解除劳动关系的手续，不存在本人要求王静垫付相关费用的事情。4.医学证明书一份，证明2019年5月6日本人生产，与请假时间相吻合，此时本人开始享有带薪产假，没有必要于2019年4月1日与公司解除劳动关系。 被告华锐恒公司质证意见：对证据1的真实性认可，关联性不认可，认为这是财务人员王静的个人行为，本公司并不知情，不能代表本公司。对证据2、3的真实性、合法性、关联性均不认可，认为这是非法证据，不能作为证据使用。对证据4的真实性认可，认为其在生育之前已主动提出辞职。 被告华锐恒公司提供的证据：1.劳动合同书一份，证明双方签订了为期一年的劳动合同。2.解除或终止劳动合同证明书一份，证明2019年4月1日双方解除了劳动合同。3.2019年4月28日招商银行付款回单一份，证明原告包彩蝶应发工资为3,700元/月，扣除个人缴纳的社会保险费317.1元，实发工资为3,382.9元/月。本公司给其发放工资截止到2019年3月，不拖欠原告任何工资。4.本公司文件一份，证明王静擅自给原告包彩蝶续缴社会保险费的行为，违反本公司的规章制度，本公司对王静作出记大过处分。王静垫付社会保险费应由其个人追索，与本公司无关。本公司欲将社保部门发放的生育保险金退回，并做好了接受处罚的准备。2019年4月1日至2019年10月25日期间，双方之间不存在真实的劳动关系，不应当支付其工资。5.招商银行收款回单，证明2019年11月21日，社保部门将原告包彩蝶生育保险金19,304.47元转本公司账户。 原告包彩蝶质证意见：对证据1的真实性认可。对证据2的真实性、合法性、关联性均不认可，认为被告为了规避用工风险，在本人入职时就签了《解除或终止劳动关系证明书》，且没有签收时间，不能证明双方劳动关系的解除。对证据3的真实性认可，对其证明的问题不认可。对证据4的真实性、合法性、关联性均不认可，认为不能证明待证的问题。对证据5无异议。 经庭审质证，本院认为，包彩蝶提供的证据1证明华锐恒公司给其缴纳社会保险费截止2019年11月，本院予以确认。提供的证据2、3系其与王静的录音资料，无相应的证据印证，不能证明其所要证明的问题，本院不予确认。提供的证据4证明2019年5月6日，包彩蝶生育一子，本院予以确认。华锐恒公司提供的证据1证明双方签订了劳动合同，本院予以确认。提供的证据2证明华锐恒公司给包彩蝶出具了解除劳动合同证明书，对其真实性本院予以确认。提供的证据3仅证明华锐恒公司给原告包彩蝶支付了2019年3月份工资，但不能证明双方解除劳动合同的时间，对其关联性本院不予确认。提供的证据4系间接证据，无相应证据印证，对其所要证明的问题，本院不予确认。提供的证据5证明社保经办机构将原告包彩蝶一次性生育津贴19,304.47元转入被告华锐恒公司账户，本院予以确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2018年6月4日，包彩蝶入职华锐恒公司，从事出纳工作。同年6月4日，双方签订了为期一年的劳动合同，期限为2018年6月4日至2019年6月3日终止。 2019年4月1日，华锐恒公司给包彩蝶出具《解除或者终止劳动关系证明书》载明：我单位与包彩蝶订立了劳动合同日期为2018年6月4日，终止日期为2019年6月3日，合同期限为一年。合同期内从事财务工作，在本单位工作年限为拾个月。解除劳动合同日期：2019年4月1日。送达时间：2019年4月1日。包彩蝶在劳动者签名处签字捺印。 2019年4月16日，包彩蝶开始休产假。2019年5月6日，包彩蝶生育一子。华锐恒公司给包彩蝶缴纳社会保险费截止2019年11月。 2019年11月21日，社保经办机构将包彩蝶一次性生育津贴19,304.47元转入华锐恒公司账户。 庭审中，包彩蝶认可华锐恒公司于2021年3月9日已支付其2019年4月1日至2019年4月15日拖欠工资1,900元，撤回了要求华锐恒公司支付工资1,900元的诉讼请求。 2019年12月9日，包彩蝶申请仲裁。2020年6月8日，乌鲁木齐市天山区劳动人事争议仲裁委员会作出天劳人仲字（2020）第159号仲裁裁决书，裁决：一、华锐恒公司支付包彩蝶2019年4月1日至2019年4月15日拖欠工资1,900元；二、双方依法解除劳动关系；三、驳回包彩蝶其他仲裁请求。 本院认为，一、关于劳动关系解除问题。首先，华锐恒公司出具的《解除或者终止劳动关系证明书》，未载明双方解除劳动合同的原因。华锐恒公司辩称包彩蝶主动辞职，王静私自给其续缴社会保险费，双方之间劳动合同已解除。与包彩蝶孕期、产期的社会保险费缴纳实际不符，且无相应的事实基础，其辩称理由本院不予采信。其次，华锐恒公司不能证明包彩蝶在孕期提出了辞职，应当认定是华锐恒公司提出解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项的规定，华锐恒公司提出解除劳动合同，违反了法律强制性规定，应当认定为无效。包彩蝶虽在《解除或者终止劳动关系证明书》上签字，但对包彩蝶不具有法律效力，不能证明2019年4月1日包彩蝶主动解除了劳动关系。再次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，华锐恒公司与包彩蝶签订的劳动合同应当续延至包彩蝶哺乳期届满终止即2020年5月5日。华锐恒公司给包彩蝶缴纳社会保险费截止2019年11月。包彩蝶要求确认2019年12月1日与华锐恒公司劳动合同解除，是在法律允许的范围内对自身权利的处分，符合法律规定，本院予以确认。 二、关于支付生育津贴问题。 社保经办机构已将包彩蝶生育津贴19,304.47元转入华锐恒公司账户。华锐恒公司辩称不应支付包彩蝶生育津贴的理由，无相应的事实基础和法律依据，本院不予采信。包彩蝶要求华锐恒公司支付生育津贴21,913.3元的诉讼请求，本院在19,304.47元的范围内予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第三款之规定，判决如下： 一、2019年12月1日，原告包彩蝶与被告新疆华锐恒典当有限责任公司劳动合同解除； 二、被告新疆华锐恒典当有限责任公司支付原告包彩蝶一次性生育津贴19,304.47元。 上述被告新疆华锐恒典当有限责任公司应支付原告包彩蝶的款项,于本判决生效后十日内一次性给付原告包彩蝶。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元（原告已预交）,减半收取5元，由原告包彩蝶负担，剩余5元由本院退还原告包彩蝶。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。 审判员  张登民 二〇二一年三月十五日 书记员  黄 娟