广东省深圳市罗湖区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0303民初6342号原告：深圳市鹏劳人力资源管理有限公司，住所地：深圳市罗湖区桂园街道桂园路红围街19号综合楼2栋第一层，统一社会信用代码：914403007084016190。法定代表人：周岳良。委托诉讼代理人：胡丽莎，广东鹏浩律师事务所律师，执业证号：14403200211718002。委托诉讼代理人：尤祯宁，广东鹏浩律师事务所实习律师。被告：贾志卿，男，汉族，1984年9月25日出生，身份证住址：河南省栾川县。原告深圳市鹏劳人力资源管理有限公司与被告贾志卿劳动合同纠纷一案，原告深圳市鹏劳人力资源管理有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告在2019年12月16日作出的《劳动合同解除通知》不违法，原、被告劳动合同关系于2019年12月16日解除；2.判令被告承担案件受理费。本院立案受理后，现已审理终结。相关案情一、入职时间：2018年4月2日。二、工作岗位：被告入职后，由原告派遣至深圳市迈瑞生物医疗电子股份有限公司担任OQC操作员。三、劳动合同签订情况：原、被告双方已签订劳动合同，合同期限为自2018年4月2日起至2021年4月1日止。四、社会保险办理情况：原告为被告办理并缴纳社会养老保险、医疗保险、工伤保险及生育保险。五、工伤认定情况：被告于2019年3月12日因工受伤，深圳市人力资源与社会保障局于2019年10月28日作出深人社工认决字（2019）030003643号《深圳市认定工伤决定书》，认定被告受伤部位是腰部，认定该情形为工伤。2020年1月15日，深圳市人力资源和社会保障局作出深人社工更认决字（2020）030000004号《深圳市更改工伤认定结论决定书》，重新认定工伤事故伤害部位为：腰部，医疗诊断结论为：腰5骶1椎间盘突出症。六、劳动能力鉴定情况：2020年9月27日，深圳市劳动能力鉴定委员会作出深劳鉴初字（2020）第1191841号深圳市工伤职工劳动能力初次鉴定结论，结论为：1.伤残等级鉴定结论：评定为十级伤残；2.医疗终结时间：2019年3月12日至2019年6月12日；3.停工留薪期：2019年3月12日至2019年6月12日。广东省劳动能力鉴定委员会依据被告的申请，对其伤残等级再次鉴定，并于2020年11月26日作出粤劳鉴再字（2020）1126号省级劳动能力鉴定结论，结论为：再次鉴定伤残等级为拾级。七、工伤与病情关联性鉴定情况：2019年4月17日，深圳市人力资源和社会保障局出具（2019）第030000038号工伤与病情关联性确认鉴定委托书，委托深圳市劳动能力鉴定委员会对被告的工伤与病情之间是否存在关联性进行确认。2019年8月6日，深圳市劳动能力鉴定委员会作出深劳鉴关字（2019）第1139120号深圳市工伤与病情关联性确认意见，结论为：1.2019年3月12日受伤与腰扭伤构成关联性；2.2019年3月12日受伤与腰5骶1椎间盘突出未构成关联性。深圳市劳动能力鉴定委员会于2019年10月14日作出深劳鉴关复字（2019）第1153043号深圳市工伤与病情关联性确认复审意见，结论为：1.2019年3月12日受伤与急性腰扭伤构成关联性；2.2019年3月12日受伤与腰5骶1椎间盘突出未构成关联性。深圳市劳动能力鉴定委员会于2019年12月31日作出深劳鉴关字（2019）第1173024号深圳市工伤与病情关联性确认复审意见，结论为：2019年3月12日受伤与腰扭伤、腰5骶1椎间盘突出症构成关联性。后，该单位又于2020年4月1日作出深劳鉴关复字（2020）第1179207号深圳市工伤与病情关联性确认复审意见，结论为：2019年3月12日受伤与腰扭伤、腰5骶1椎间盘突出症构成关联性。八、劳动关系的解除情况：被告在2019年6月3日至2019年11月30日期间，以“腰痛”“腰椎间盘突出、压迫神经根无法上班”为由向原告申请事假。原告于2019年11月27日向被告邮寄《限期提供医疗休假证明或返岗的通知》，要求被告在2019年11月30日前提供三级甲等医院开具的与本次工伤相关的医疗休假证明，逾期未提供也未于2019年12月2日前返岗上班的，将按旷工处理。被告拒收该通知。2019年12月5日，原告向被告邮寄《限期返岗工作通知书》，表示被告在2019年12月2日至2019年12月4日未履行请假手续，亦未按时返岗，已连续旷工3天，已严重反公司规章制度及双方签订的劳动合同相关约定，公司基于人性化考虑，责令被告立即纠正违约违纪行为，并于2019年12月10日上午8点30分前返回原岗位开展工作，否则原告将按严重违纪对被告作出解除劳动合同处理。被告拒收该通知书。2019年12月17日，原告向被告邮寄《劳动合同解除通知书》，以被告“严重违纪，被用工单位退回”为由通知被告于2019年12月16日解除劳动合同，被告于2019年12月21日收到该通知书。原告主张被告在2019年11月30日事假到期后，既未向其提供医院休假证明并办理请休假手续，又未按期返岗提供劳动，构成员工管理手册及劳动合同约定的可以解除双方劳动合同关系的情形，且被告的医疗终结期及停工留薪期经鉴定均于2019年6月12日截止，其发出《劳动合同解除通知书》通知被告于2019年12月16日解除劳动合同符合法律规定，不存在违法解除劳动合同的情形；同时，被告亦不具备正常提供劳动的能力，劳动合同关系客观上也不具备继续履行的条件。被告认为系原告不予办理请假造成未办理请假手续及返岗，其医疗终结期目前尚无最终结论，其仍在寻求治疗及康复，原告要求解除劳动合同违背法律和道德底线。被告提交2019年12月3日至2021年3月4日期间在香港大学深圳医院、深圳市中医院、河南省正骨医院河南省骨科医院、栾川县中医院、河南省人民医院、郑州陇海医院、北京协和医院、北京大学第三医院、中国人民解放军总医院的门诊病历、检查报告单等作为证据。九、仲裁情况：被告于2020年11月22日向深圳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，案号为深劳人仲案（2020）13775号，仲裁请求为：1.确认被申请人于2019年12月19日作出的劳动合同解除通知书违法；2.要求撤销被申请人2019年12月19日作出的劳动合同解除通知书，恢复申请人与被申请人劳动关系；3.要求被申请人支付2019年3月1日至2020年10月22日违法解除期间的工资110000元。裁决结果为：一、确认被申请人在2019年12月16日作出的《劳动合同解除通知书》违法；二、撤销被申请人在2019年12月16日作出的《劳动合同解除通知书》，申请人与被申请人恢复劳动关系；三、驳回申请人的其他仲裁请求。判决结果本院认为，本案系劳动合同纠纷。关于原告在2019年12月16日作出的《劳动合同解除通知书》是否违法，本院结合双方当事人提交的证据、庭审陈述等进行综合判定：第一，2019年12月16日，被告的劳动能力鉴定结论尚未作出，原告在被告的伤残等级、医疗终结期等均未明确的情况下便作出解除劳动合同的决定，明显不合理。第二，原、被告签订《劳动合同》的期限为自2018年4月2日起至2021年4月1日止，在劳动合同并未期满终止且被告并未主动提出解除劳动关系的情况下，原告直接解除其与处于工伤期间内的被告之间的劳动合同，违反了法律规定。综上所述，原告于2019年12月16日作出的《劳动合同解除通知书》违法，对其诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条、第一百四十二条规定，判决如下：驳回原告深圳市鹏劳人力资源管理有限公司的诉讼请求。案件受理费5元，由原告深圳市鹏劳人力资源管理有限公司负担5元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 张 宁二〇二一年三月二十二日书记员 陈晓丹