新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市水磨沟区人民法院民 事 判 决 书（2020）新0105民初4319号 原告：乌鲁木齐市水磨沟区溪荷儿童之家幼儿园，住所地乌鲁木齐市水磨沟区。法定代表人：张俏云，该幼儿园园长。委托诉讼代理人：白刚，男，1961年9月10日出生，汉族，乌鲁木齐市水磨沟区溪荷儿童之家幼儿园员工，住乌鲁木齐市水磨沟区。被告：齐佳蕊，女，1996年6月27日生，汉族，乌鲁木齐市第十八小学员工，住乌鲁木齐市沙依巴克区。原告乌鲁木齐市水磨沟区溪荷儿童之家幼儿园（以下简称：溪荷幼儿园）与被告齐佳蕊劳动争议纠纷一案，本院2020年11月17日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告溪荷幼儿园的委托诉讼代理人白刚、被告齐佳蕊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告溪荷幼儿园向本院提出诉讼请求：1．请求依法判决被告人因未履行仲裁调解协议，立即向原告支付违约赔偿培训费26,026.8元；2．判决由被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：被告于2016年10月1日受聘于原告处从事教师岗位，合同期为5年。被告入职后，与原告两次签订外派培训协议书，时间分别为：2016年10月2日至2017年4月1日，由原告出具培训费、交通费、食宿费、工资，外派南京蒙特梭利幼儿园进行跟岗培训学习。2018年6月7日至7月5日，与原告再次签订协议，再次由原告出具培训费、交通费、食宿费、工资，前往南京蒙特梭利溪荷幼儿园进行跟岗培训学习，并取得培训结业证书。根据被告人与原告签订培训协议第10条约定，被告培训结束后，需在原告处连续工作5年，如有违约，被告应向原告缴纳实训费用，一年100%，二年80%，三年60%，四年40%，五年20%。被告2019年3月向原告提出辞职，其在原告处工作2年5个月，按照签订培训协议规定，因违反培训协议赔偿原告60%实训费，被告两次外派学习，共实际产生各种费用43,378元，分别为培训费（实际产生）20,000元的60%为12,000元，交通费2,015元的60%为1,209元，食宿费（个人分摊）967元的60%为580.2元，学习期间所发工资20,396元的60%为12,237.6元，以上四项60%的合计为26,026.8元。由于被告于2019年3月10日单方向原告辞职，并擅自拒不到岗工作，构成合同违约。原告于2019年11月19日向乌鲁木齐市水磨沟区劳动仲裁委员会依法申请劳动仲裁，2020年4月28日，乌鲁木齐市水磨沟区劳动仲裁委员会通知开庭仲裁，被告接到仲裁通知后，主动联系原告，承认自己的违约行为，要求和解，经双方协商达成《关于齐佳蕊违反劳动合同仲裁调解协议》，主要内容为：被告写出书面检查；2020年8月10日前到原告处继续工作原协议所余2年7个月；被告如未能按时履行协议将承担违约赔偿26,026.8元；原告在协议签订后撤回仲裁申请。协议签订后，原告按协议规定在水磨沟区劳动仲裁委员会申请撤销仲裁。2020年8月由于受疫情影响，幼儿园未能开学，但9月政府主管部门通知幼儿园准备开学后，原告多次电话催促被告到岗，但被告以工作无法交接等理由推脱。2020年10月14日，原告再次以法律顾问律师函通知被告，至今被告仍未到岗，被告严重违反双方协商签订的《关于齐佳蕊违反劳动合同仲裁调解协议》约定的规定。综上所述，原告依照国家法律法规及相关规定，诉至法院请法院查明事实做出公正的判决。被告齐佳蕊辩称，我在2018年6月签订培训协议的时候，原告并没有将签字的协议给我，协议中内容我不清楚，我对协议中需要返还培训期间的工资部分并不知情。起诉状中陈述的2016年10月2日至2017年4月1日培训的时间与实际不符，实际时间为2016年10月2日至2017年1月8日，2017年1月8日我已返回乌鲁木齐，我主动联系原告说明时间与实际不符后，经与原告协商对日期和工资金额进行了修正。对于起诉状中的培训费，被告并不清楚这两万元怎么产生的。2020年11月原告将我告上仲裁委员会后，因我想尽快解决劳动争议，主动联系原告要求和解，在双方达成和解协议后签订和解书。和解内容是被告2020年8月返回原告幼儿园上班，返回幼儿园后，幼儿园不再计较培训费的费用。但疫情原因，幼儿园8月未能开学，9月被告前去幼儿园进行沟通，十月幼儿园开园后，幼儿园要求我去另外一所分园上岗，所以被告就未返回幼儿园上班，2019年3月离职后，原告并未向我发放2019年1、2月的工资。本院经审理认定事实如下：2016年10月1日，溪荷幼儿园与齐佳蕊签订《劳动合同书》，《劳动合同书》约定：劳动合同期限为5年，自2016年10月1日至2021年6月30日，其中试用期至2016年9月30日。溪荷幼儿园安排齐佳蕊在教师岗位从事保教工作，试用期工资为1,800元，公司对齐佳蕊实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，齐佳蕊的基本工资确定为每月1,600元，以后根据内部工资分配办法调整其工资，绩效工资根据齐佳蕊的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。2019年11月19日，溪荷幼儿园向乌鲁木齐市水磨沟区劳动人事仲裁委员会（以下简称：仲裁委）提起仲裁，要求齐佳蕊向溪荷幼儿园支付培训费26,026.8元。2020年4月27日，溪荷幼儿园与齐佳蕊达成《关于齐佳蕊违反劳动合同仲裁调解协议》，载明：“乙方（即齐佳蕊）2016年10月1日受聘于甲方（即溪荷幼儿园）教师岗位，合同期为5年。乙方入职后，2016年10月2日至2017年4月1日和2018年6月7日至7月5日，先后两次与甲方签订外派培训协议书，由甲方出具培训费、交通费、食宿费、工资，外派南京蒙特梭利幼儿园进行跟岗培训学习，并取得培训结业证书。甲乙双方签订培训协议第10条约定，乙方培训结束后，需在甲方处连续工作5年，如有违约，乙方应向甲方缴纳实训费用，一年100%，二年80%，三年60%，四年40%，五年20%。2019年3月乙方因个人原因提出辞职，在甲方处工作2年5个月，按照签订培训协议规定，因违反培训协议赔偿甲方60%实训费。乙方两次外派学习，共实际产生各种费用43,378元（分别为培训费、交通费、食宿费及学习期间所发工资），按协议60%的计算，合计为26,026.8元。甲方于2019年11月19日向仲裁委提出申请，对乙方违反培训协议申请依法裁决。2020年4月28日，仲裁委通知定于2020年4月28日开庭调查，乙方接此通知后，主动联系甲方，承认自己的违约行为，请求于甲方协商达成和解，经双方协商达成下列协议：一、乙方写出书面检查，向甲方承认自己服务期未满辞职，属于严重违约行为；二、乙方现在乌鲁木齐市第18小学任老师，在本学期结束后，于2020年8月10日前到甲方处继续工作，完成剩余工作年限；三、乙方继续履行原协议规定在甲方处连续工作5年中所余2年7个月（自2020年8月至2023年2月止），期满后是否继续在甲方工作，由甲乙双方再行协商确定；四、乙方如未能按时履行本协议第一、二、三项任何的约定，将承担甲方向仲裁委提出申请的违约赔偿26,026.8元；五、甲方在协议签订后撤回仲裁申请。……”，溪荷儿童之家幼儿园盖公章确认，齐佳蕊签字捺印确认。齐佳蕊于同日出具书面检查，载明：“我2016年10月1日任职教师后和集团签订协议去南京参加实训，返回后在幼儿园工作五年，因个人原因在幼儿园工作两年半后离职，造成违约，现经反思认识到自己违约，现自愿回幼儿园工作。”，齐佳蕊签字捺印确认。溪荷幼儿园按照约定向仲裁委提出撤诉，仲裁委同意溪荷幼儿园的撤诉请求。2020年10月14日，溪荷幼儿园委托新疆元正盛业律师事务所向齐佳蕊发出律师函，要求齐佳蕊按照《关于齐佳蕊违反劳动合同仲裁调解协议》的约定于2020年10月20日到溪荷幼儿园报到上班，但齐佳蕊未按约到岗工作。另查明，2020年10月23日，溪荷幼儿园向仲裁委申请仲裁，2020年11月16日，仲裁委作出水劳人仲不字［2021］1号《不予受理通知书》。溪荷幼儿园起诉到本院。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）法释〔2010〕12号》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”，原告溪荷幼儿园与被告齐佳蕊签订的《关于齐佳蕊违反劳动合同仲裁调解协议》系双方真实意思表示，且该协议书不违反法律、行政法规的强制性规定，被告齐佳蕊也未提供证据证明签订上述协议时存在欺诈、胁迫、重大误解、乘人之危等情形，协议内容也不存在显失公平情形，故本院认为双方协商签订的协议书合法有效，被告齐佳蕊应按照协议约定履行其义务，因被告齐佳蕊未按约定到岗工作，故被告齐佳蕊应按照约定承担违约赔偿26,026.8元。综上所述，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）法释〔2010〕12号》第十条的规定，判决如下：被告齐佳蕊于本判决生效之日起十日内支付原告乌鲁木齐市水磨沟区溪荷儿童之家幼儿园违约赔偿金26,026.8元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告乌鲁木齐市水磨沟区溪荷儿童之家幼儿园已预交），减半收取5元，由被告齐佳蕊负担，剩余案件受理费5元由本院退还原告乌鲁木齐市水磨沟区溪荷儿童之家幼儿园。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审  判  员   吴梦琦二 〇 二 一 年 三 月 五 日书  记  员   魏乔月