陕西省延安市中级人民法院 民事判决书 (2021)陕06民终221号 上诉人（原审原告）：谢加海，男，1991年3月8日出生，汉族，延安市宝塔区人，现住延安市宝塔区。委托诉讼代理人：黑鹏伟，北京市炜衡（延安）律师事务所律师。上诉人（原审被告）:延安延昌装备制造(集团)有限责任公司。住所地:陕西省延安市宝塔区。统一社会信用代码:91610600758819132N。法定代表人:雷昌军，系该公司总经理。委托诉讼代理人：张星、丁延飞，陕西北望律师事务所律师上诉人谢加海与被上诉人延安延昌装备制造（集团）有限责任公司劳动争议纠纷一案，不服陕西省延安市宝塔区人民法院（2020）陕0602民初4350号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月123日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人谢加海及其委托诉讼代理人黑鹏伟，被上诉人延安延昌装备制造（集团）有限责任公司的委托诉讼代理人张星、丁延飞到庭参加诉讼，本案现已审理终结。  谢加海上诉请求：一、撤销宝塔区人民法院（2020）陕0602民初4350号民事判决书，改判被上诉人向上诉人支付经济补偿金32000元，赔偿未签订劳动合同的双倍工资33000元；二、本案一、二审的诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：被上诉人在用工之日起未与上诉人签订书面的劳动合同，在用工期间拒不为申请人补缴社会保险，且无故降低工资标准，故一审法院认定事实错误，适用法律错误。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”根据上述法律规定，与劳动者订立书面的劳动合同，为劳动者缴纳社会保险系用人单位的法律义务。上诉人谢加海于2011年10月进入被上诉人延昌公司处工作。被上诉人在用工之日起未与上诉人签订书面的劳动合同，且不为上诉人缴纳各项社会保险。2016年被上诉人要求厂内大部分员工书写自愿放弃缴纳社保的说明，用工期间被上诉人在未与上诉人协商一致的情况下，多次降低工资发放标准，在上诉人等人要求被上诉人补缴养老保险时，被上诉人一直拒不补缴。因被上诉人的违法用工，导致上诉人无法继续在被上诉人处工作，于2019年7月被迫离职。故一审法院在未查明被上诉人存在违法用工的情况下，判决驳回上诉人的一审诉求属认定事实错误，适用法律错误。综上所述，宝塔区人民法院（2020）陕0602民初4350号民事判决认定事实错误，适用法律错误，应当依法改判。望贵院支持上述人的上诉请求，维护上诉人的合法权益。延安延昌装备制造（集团）有限责任公司辩称：一、上诉人主动离职，依据相关法律规定，答辩人不应当向其支付32000元经济补偿金。答辩人与谢加海之间签订的最后一次合同约定履行期为2019年1月1日至2019年12月31日。上诉人于2019年7月13日向答辩人提出辞职，并填写了《员工离职申请表》，之后便离开了单位。答辩人于2019年8月1日同意了上诉人的辞职申请。对于该事实，一审法院也是予以认可的。在本案中，上诉人因个人原因，主动离职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的支付经济补偿金的法定情形。二、上诉人与答辩人之间签订书面劳动合同，故不存在答辩人向其支付双倍工资的情形，不应当向其支付双倍工资33000元。上诉人于2012年11月来答辩人处工作，双方于2013年4月14日签订了书面《劳动合同》。上诉人之后与答辩人又签订了书面《劳动合同》。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未予劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，上诉人与答辩人双方签订书面劳动合同，不存在支付双倍工资的法定情形。《陕西省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解答》第十七条规定对劳动者向公司主张二倍工资额的时间做出详细规定。上诉人主张双倍工资已经超过诉讼时效。综上所述，请求二审法院驳回上诉人的上诉请求。谢加海向一审法院起诉请求：1、依法判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金32000元(每月工资3000元×7.5个月)；2、依法判令被告向原告赔偿未签订劳动合同的双倍工资33000元；3、本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实， 2012年11月，原告谢加海到被告延安延昌装备公司工作，工种为车工。2013年4月14日，原、被告签订了书面的《劳动合同》，约定合同期限为一年，从2013年4月14日起至2014年4月14日止。合同到期后，原告一直未离开被告公司，2016年1月1日又签订了一份《劳动合同》，约定合同期限为一年，从2016年1月1日至2016年12月31日，2019年12月31日双方又补签了一份《劳动合同书》，合同约定的劳动期限为2019年1月1日至2019年12月31日。2016年1月1日，原告谢加海给被告延安延昌装备公司递交了《申请书》一份，该申请书载明，因其本人已自行缴纳了个人养老保险及个人医疗保险，故不需要被告公司再为其缴纳养老和医疗等社会保险，申请将应缴费用由被告单位直接以现金形式发放给自己，并保证不会因此和公司发生纠纷，如此产生的法律责任由其自行承担。故被告在原告工作期间未给其缴纳过社会保险。2019年7月13日原告因有事向被告公司提出辞职，并填写了《员工离职申请表》，遂离开被告单位；2019年8月1日，被告单位同意了原告的辞职申请。2020年4月14日原告向延安市宝塔区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，延安市宝塔区劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月28日作出宝区劳仲字（2020）第0249号《仲裁裁决书》，驳回了原告的仲裁申请。原告对此不服，故成诉。以上事实有原告提供的宝区劳仲字（2020）第0249号《仲裁裁决书》、送达回证，被告提供的员工档案、劳动合同、离职申请书及申请书各一份及庭审笔录在卷佐证，予以证实。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法三十八条规定解除劳动合同的；《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。本案中，原告谢加海系因个人原因主动辞职的，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的支付经济补偿金的法定情形，故本院对原告请求被告向其支付经济补偿金的诉讼请求依法不予支持。对于原告要求被告向其支付十一个月的未签订书面劳动合同的二倍工资的诉讼请求，因《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告谢加海于2012年11月到被告延安延昌装备公司工作，被告于2013年4月14日便与其签订了书面的《劳动合同》，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定的用人单位向劳动者支付双倍工资的法定情形，故本院对原告的该项诉讼请求依法亦不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十二条第一款之规定，判决如下：驳回原告谢加海的诉讼请求。案件受理费10元，原告已预交，减半收取，实际由原告谢加海承担5元。二审审理期间，当事人未提交新证据，一审法院认定事实属实。本院认为，本案的争议焦点一：被上诉人是否应当支付上诉人经济补偿金。本案中上诉人谢加海因个人原因主动离职，并填写离职申请，不符合《中华人民共和国劳动合同法》的第四十六条的规定的用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情形。因此，对其该项上诉请求，本院不予支持。本案的争议焦点二：被上诉人是否应当支付上诉人未签订劳动合同的二倍工资。上诉人与被上诉人最后一次签订劳动合同的日期是2019年1月1日至2019年12月31日。因此，上诉人要求被上诉人支付未签订劳动合同的二倍工资的上诉请求不能成立。综上所述，一审判决认定事实清楚，判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉、维持原判。二审案件受理费 10 元，由上诉人谢加海负担。本判决为终审判决。              审  判  长   周  海  龙审  判  员   樊      宁审  判  员   李  欣  南  二〇二一年一月二十二日 法 官 助 理  李  委  玲书  记  员  李      惠  20210622119910308612601199103081612202006024350202101121