山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁01民终1886号上诉人（原审原告）：济南市历下区好学教育培训学校，住所地济南市。法定代表人：贾振兰，校长。委托诉讼代理人：王春玲，女，该单位员工。被上诉人（原审被告）：唐守臣，男，汉族，1994年4月1日出生，户籍地山东省淄博市，现住济南市。上诉人济南市历下区好学教育培训学校（以下简称好学教育培训学校）因与被上诉人唐守臣劳动争议一案，不服济南市历下区人民法院（2020）鲁0102民初12365号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月4日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理。本案现已审理终结。好学教育培训学校上诉请求：1、撤销一审判决；2、依法判决驳回唐守臣要求的“给与2020年1月至3月工资共19532元”的申请；3、依法判决驳回唐守臣要求的“给予补缴3月份五险”的申请；4、依法判决驳回唐守臣要求的“给予拖欠工资的经济补偿6000元”的申请。事实与理由:一审法院认定事实错误。唐守臣虽然与学校签订了劳动合同，签订合同后没有到好学教育培训学校工作，工作地点和单位经过数据查询确认，唐守臣确定在山东漫克网络科技有限公司（以下简称漫克公司）工作。唐守臣所有的上班打卡记录全都在漫克公司的考勤机上面打卡，所有的上班日报全都发给了漫克公司的相关领导和负责人，并没有发给好学教育培训学校的相关领导和负责人。经过严格查询唐守臣的上班打卡记录和日期截止到2020年1月20日，后期并没有在漫克公司进行打卡工作，有严格的考勤系统记录。经过好学教育培训学校和漫克公司协商，漫克公司可以出具从2019年8月1日至2020年1月20日的所有工作记录和工作打卡记录，漫克公司承认并认可唐守臣是其员工并在其公司进行工作。所有当时在和现在还在漫克公司的相关人员可以出具证明，唐守臣系漫克公司员工，与好学教育培训学校没有劳务关系。经过调查唐守臣的保险记录在漫克公司进行缴纳，唐守臣所任职教学所教课的学生均是漫克公司的学生，所教学的所有学生均和漫克公司签订的协议。好学教育培训学校可以提供漫克公司的员工花名册，证明唐守臣系漫克公司的员工。唐守臣所佩戴的工作证为漫克公司的工作证，有照片和与所教学的合影为证。唐守臣与漫克公司法人的聊天记录，并有漫克公司法人提前预支唐守臣工资的证据记录。寻得漫克公司企业宣传册，有唐守臣的个人简历和介绍，说明其在漫克公司工作任职。另有唐守臣的视频，亲口承认在漫克公司工作，非任职好学教育培训学校。唐守臣辩称，及时足额支付劳动报酬是好学教育培训学校作为用人单位的法定义务，其未按时足额支付劳动报酬，唐守臣提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金，符合法律规定。好学教育培训学校与漫克公司系同一家公司，负责人均为乔云峰，一审中其承认唐守臣为漫克公司工作是其同意的，并认可2020年1月的工资。一审判决应予维持。好学教育培训学校向一审法院起诉请求：1、驳回唐守臣要求的“给予2020年1月至3月工资共19532元”的申请；2、驳回唐守臣要求的“给予补缴3月份五险”的申请；3、驳回唐守臣要求的“给予拖欠工资的经济补偿6000元”的申请。一审法院认定事实：2019年8月1日，好学教育培训学校与唐守臣签订劳动合同，约定：唐守臣为好学教育培训学校的大数据讲师，底薪6000元，岗位薪资构成：底薪加课时费每天100元，双方合同期3年，自2019年8月1日至2022年8月1日止。2020年1月份唐守臣提供正常劳动，授课11天，工资金为7100元，扣除保险后工资金为6700元，好学教育培训学校予以认可。2020年2月唐守臣与康家明的聊天记录显示：2月12日康家明要求唐守臣注册一个平台，自2月17日起进行网络直播授课。2020年2月份、3月份唐守臣在漫克公司打卡上班（打卡表显示：已报给乔云峰、王春玲），提供正常劳动，2月通过网络授课10天，3月通过网络授课12天。好学教育培训学校称康家明是其销售人员，无权代表公司做出任何通知，网上授课也无法作为监督，与其他员工一样属于不复工不复课阶段，好学教育培训学校根据工作时间以及教学时长发部分工资，疫情期间，唐守臣的考勤打卡是在漫克公司，漫克公司与好学教育培训学校属于合作关系，分别是独立的法人；唐守臣实际工作服务于漫克公司，工作内容与好学教育培训学校没有关系；乔云峰原是漫克公司法人，后将漫克公司法人转让给他人，唐守臣是给漫克公司提供劳动。唐守臣称漫克公司与好学教育培训学校系同一个公司，且其给漫克公司工作，是经好学教育培训学校同意的。好学教育培训学校在庭审中认可唐守臣给漫克公司工作是经其同意的。2020年3月26日，唐守臣以好学教育培训学校未支付其2020年1-3月的工资为由提出辞职。2020年5月9日唐守臣申请仲裁，要求好学教育培训学校支付2020年1月至3月工资共19532元，补交3月份五险，给予经济补偿6000元，济南市历下区仲裁委于2020年7月8日作出济历下劳人仲案2020第757号仲裁裁决书，裁决如下：1、被申请人好学教育培训学校支付申请人唐守臣2020年1月至3月期间工资19532元；2、被申请人好学教育培训学校支付申请唐守臣经济补偿金6000元；3、驳回申请人唐守臣的其他仲裁请求。裁决后，唐守臣未提起诉讼，好学教育培训学校不服仲裁，向一审法院提起诉讼。一审法院认为，2020年1月唐守臣提供正常劳动，好学教育培训学校应发放工资金6700元，双方均无异议。2020年2、3月唐守臣向漫克公司打卡，并授康家明的指示进行网络直播授课，好学教育培训学校虽然对网络授课不予认可，但其认可唐守臣给漫克公司工作是经其同意的，一审认定唐守臣2020年2、3月为漫克公司工作的行为即为好学教育培训学校提供劳动。按双方合同约定，唐守臣2020年2月的工资为6600元，3月份工资为6232元（6800元×26÷31）。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。”好学教育培训学校应支付唐守臣2020年1-3月的工资19532元。好学教育培训学校称根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。唐守臣在2020年2月12日开始即开始准备网上授课，2月17日正式开始网络授课，并一直通过网络授课的方式正常提供劳动；好学教育培训学校以其停工停产超过一个工资支付周期且唐守臣未到岗复工履行职责为由不支付唐守臣工资及课时费，无事实和法律依据。因此，好学教育培训学校要求不支付唐守臣2020年1-3月的工资19532元，理由欠当，证据不充分，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未按时足额支付劳动报酬的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。唐守臣于2019年8月1日到好学教育培训学校工作，2020年3月26日离职，好学教育培训学校应支付唐守臣一个月的经济补偿金6000元。因此，好学教育培训学校要求不支付唐守臣经济补偿金，理由欠当，证据不充分，不予支持。对于“五险”的交纳，不属于法院受理范围，且仲裁亦未支持唐守臣的请求，一审不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、济南市历下区好学教育培训学校支付唐守臣2020年1至3月份的工资19532元，于判决生效之日十日内执行；二、济南市历下区好学教育培训学校支付唐守臣经济补偿金6000元，于判决生效之日十日内执行；三、驳回济南市历下区好学教育培训学校的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币5元，由济南市历下区好学教育培训学校负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。好学教育培训学校提交以下证据：一、打卡记录，证明唐守臣在漫克公司工作并把日报发给漫克公司领导，2020年1月20日之后没有在漫克公司打卡工作。二、唐守臣的打卡月报，证明其在漫克公司工作并打卡。三、社保证明，证明唐守臣在漫克公司工作并缴纳社保。四、学生协议，证明唐守臣在漫克公司工作并给该公司学生上课。五、花名册，证明唐守臣在漫克公司工作，在职员工与唐守臣均互相认识。六、唐守臣与漫克公司学生的合影照片。七、预支工资截图，证明唐守臣在漫克公司与领导的聊天记录，漫克公司领导提前预支唐守臣工资。八、企业宣传册，证明唐守臣在漫克公司任职。九、视频，唐守臣自己口述在漫克公司工作并任职讲师。唐守臣质证后认为，对证据形式上的真实性没有异议，对其证明的问题不认可。无论是好学教育培训学校还是漫克公司，实际都是乔云峰控制，视频或其他资料乔云峰可以随时替换，公章也可以随时盖，不能认定唐守臣与漫克公司存在劳动关系。唐守臣提交以下证据：一、2020年2月至3月的日报，证明唐守臣2月至3月一直在好学教育培训学校工作。二、与王春玲的聊天截图，证明好学教育培训学校欠2020年1月至3月的工资。三、乔云峰微信群聊天截图，证明乔云峰是好学教育培训学校的实际控制人。四、视频加文字材料，来源于济南时报的网站，内容是曝光好学教育培训学校2021年1月份招生方式，出面解决问题的是乔云峰。五、管红福、王禹蘅分别起诉好学教育培训学校的民事判决书，证明好学教育培训学校与漫克公司都是由乔云峰实际控制。六、漫克公司企业资料查询，显示贾振兰是漫克公司的监事。好学教育培训学校质证后认为，对证据一不认可，不清楚是给谁的；对证据二认可，聊天记录是真实的，王春玲是好学教育培训学校的员工，根据法人的要求借支给漫克公司发工资；对证据三不予认可，不清楚也不知情；对证据四不予认可，不真实，且与本案无关；对证据五不认可，不清楚该资料的真实性，并与本案无关；对证据六不认可，贾振兰不是漫克公司的监事，是好学教育培训学校的法定代表人。对于以上证据，本院认为，唐守臣对好学教育培训学校提交证据的关联性不予认可，本院不予采信。对于唐守臣提交的证据，好学教育培训学校对于证据二唐守臣与王春玲的聊天截图认可，本院予以采信，对于其他证据不予认可，本院不予采信。一审认定的事实属实，本院予以确认。本院认为，好学教育培训学校主张，唐守臣与漫克公司存在劳动关系，其提交的证据不足以证实其主张，唐守臣与好学教育培训学校签订了劳动合同，一审中好学教育培训学校已认可，经其同意唐守臣在2020年2月、3月在漫克公司打卡为漫克公司工作，结合本案中各方当事人的陈述及唐守臣二审中提交的与王春玲的聊天截图，本院对于好学教育培训学校与唐守臣之间的劳动合同关系予以认定。唐守臣为好学教育培训学校提供了劳动，好学教育培训学校应向其支付相应的劳动报酬，一审认定的2020年1至3月工资数额，依据充分，应予确认。好学教育培训学校欠付唐守臣工资，唐守臣以此为由离职，并要求支付经济补偿，符合法律规定，一审认定好学教育培训学校支付唐守臣经济补偿金6000元，应予确认。综上所述，好学教育培训学校的上诉请求不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人济南市历下区好学教育培训学校负担。本判决为终审判决。审判员  马立营二〇二一年三月一日书记员  邢春艳