河北省武安市人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀0481民初21号 原告：武安市君诚气体销售有限公司，住所地：武安市午汲镇西广村。 法定代表人：李君生，系该公司经理。 委托诉讼代理人：武新华，河北驰舟律师事务所律师。 被告：郭行鹏，男，1993年12月16日出生，汉族，现住武安市。 委托诉讼代理人：毛春平，河北李海玉律师事务所律师。 原告武安市君诚气体销售有限公司（以下简称君诚公司）与被告郭行鹏劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告君诚公司委托诉讼代理人武新华、被告郭行鹏委托诉讼代理人毛春平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 君诚公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告与被告之间不存在劳动关系；2、请求判令原告无需支付被告2020年5月份工资7945元、2020年6月份工资4100元，合计12045元；3、请求判令原告无需支付被告经济补偿金21200元；4、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：武安市劳动仲裁委员会作出的武劳人仲案[2020]169号裁决缺乏事实和法律依据。一、原告和被告之间不是劳动关系，而仅是劳务用工关系。2020年1月1日原告与邯郸万合华恒物流有限责任公司“以下简称华恒公司”签订《货物运输合同》，约定由华恒公司承运原告公司的液氮、液氧、液氩气体等货物，车辆和驾驶人员均是华恒公司的。车辆和驾驶人员虽听从原告的运输安排，但从法律关系上，华恒公司应当是被告的用人单位，而原告仅是用工单位。劳动仲裁委员会，没有区分用工单位和用人单位的区别，仅以原告对被告进行工作安排，代付工资认定原告与被告存在事实劳动关系。劳动仲裁机构对该事实的认定显然错误。二、原告不拖欠被告的工资。6月16日被告父亲受伤住院，被告一直没有来上班。出于对被告的同情，被告向原告借款，原告让会计向被告先后分几次提供了借款，但被告并未归还借款，其工资应当从借款中扣除。原告没有拖欠被告的工资。三、原告向被告提出解除劳动关系没有法律依据。被告与原告之间仅是劳务用工关系，原告无需为被告缴纳保险。被告更不应向原告提出解除劳动关系。原、被告之间不是劳动关系，不应按劳动合同法的规定向被告支付经济补偿金。综上所述，劳动仲裁机构对原被告之间的劳动争议事实没有认定清楚，仲裁结果存在错误，原告为维护自身合法权益，特依据《民法典》、《民事诉讼法》等相关法律法规提起诉讼，望法院支持原告的诉讼请求。 郭行鹏辩称，原告系依法成立的公司法人，符合劳动法用工主体，被告具有危险物押运资格，符合原告招用人员资格。被告按原告的安排进行工作，服从原告管理，原告为被告考勤，并根据被告考勤情况支付工资。虽然双方未签订劳动合同，但已经形成事实上的劳动关系。根据被告的统计，被告5月份出勤为满勤，6月份出勤16天，根据《劳动合同》之规定，原告应将5、6月份工资支付给被告。被告未向原告借款，原告支付的是被告父亲的工伤医疗费，被告父亲也在原告处工作，工种是司机，在工作中受到工伤，原告为被告父亲垫付了一部分医疗费，这不是被告的借款。在工作期间，原告未能按《劳动合同法》规定，为被告交纳各项社会保险，也未能按时支付工资，依据劳动合同法之规定，被告提出解除劳动关系，并要求支付经济补偿金。综上，原、被告之间存在劳动关系，应当依法驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定事实如下：郭行鹏对君诚公司提交的《货物运输合同》提出异议，认为对该证据的关联性和证明目的有异议，该证据仅能证明原告公司与华恒公司之间存在合同关系，不能否认原、被告之间存在劳动关系。经本院审查后认为，对该证据的真实性予以采信。郭行鹏对君诚公司提交的武安市用人单位劳动用工合同备案花名册提出异议，认为，花名册中的李君生、康少平系原告方劳动用工备案人员，而本案被告因原告未缴纳社保，所以没有备案，不能以此否认双方之间存在劳动关系。根据原告在微信工作群中由康少平负责统计的出勤统计情况，康少平及本案被告均在原告工作考勤范围内，从而验证双方之间存在劳动关系。经本院审查后认为，对该证据的真实性予以采信。郭行鹏对君诚公司提交的郭行鹏驾驶车辆行驶证提出异议，认为，对该证据的证明目的有异议，被告所押运的车辆不仅是冀Ｄ×××××号车辆，还有原告方安排的其他车辆，该车辆挂靠在哪个单位与本案没有关联性。经本院审查后认为，该证明仅能证明冀Ｄ×××××号车辆的所有人，不能证明郭行鹏是华恒公司的司机，故本院对君诚公司的证明目的不予采信。郭行鹏对君诚公司营业执照副本、押运员押运资格证、原告公司增值税专用发票提出异议，对该证据的证明目的有异议，根据原告营业执照上显示的经营范围，其在销售过程中必然会产生押运业务，该业务系原告方业务范围的延伸，是原告方业务的组成部分。经本院审查后认为，在该组证据经营范围中，会产生押运业务，押运业务系君诚公司的业务范围延伸，故本院对君诚公司的证明目的不予采信。郭行鹏对君诚公司微信转账截屏提出异议，对该证据的证明目的有异议，微信转账是原告方付给郭利军的工伤医疗费，郭利军与原告方的工伤认定正在法院审理过程中，该费用与被告没有关联性。经本院审查后认为，该微信转账截屏并不能证明君诚公司李君生向郭行鹏预支了5、6月份的工资，故本院对君诚公司的证明目的不予采信。君诚公司对郭行鹏提交的道路危险货物运输押运人员资格证、原告为被告发放的工作证、工作服照片提出异议，认为对该证据的证明目的有异议，押运资格证明确只有从事道路危险作业的人员才发放的资格证书，能够更加印证原告无招录押运员的资格，被告不可能与原告存在劳动关系。工作服、工作证照片不能证明由被告合法持有，并由原告发放给被告。经本院审查后认为，该组证据仅能证明郭行鹏具有道路危险货物运输押运人员资格，但郭行鹏并未提交君诚公司发放的工作证原件及工作服，故本院对该组证据的证明目的不予采信。君诚公司对郭行鹏提交的君诚公司的保密条例提出异议，对该证据的证明内容及合法性均有异议，该证据上没有原告任何签字盖章，不能证明是由原告发放，且被告作为华恒公司的的职工，根据华恒公司与原告签订的协议，原告有权对被告进行管理，该条例无法直接证明原告与被告之间存在劳动关系。经本院审查后认为，该证据不足证明君诚公司聘用司机，押运员为其提供劳动。故本院对君诚公司异议理由予以采信，对该证据的证明目的不予认可。君诚公司对郭行鹏提交的微信截图一组8页、过磅单2张提出异议，对该证据的证明目的有异议，根据原告与华恒公司的协议，原告有权对被告进行管理、安排工作，仅以微信聊天记录及过磅单不能证明原告与被告之间存在劳动关系。经本院审查后认为，该组证据证明君诚公司李君生通过微信群对郭行鹏进行管理及考勤。故本院对君诚公司的异议理由不予采信，对该组证据予以确认。君诚公司对郭行鹏提交的农业银行账户明细3份提出异议，对该证据的证明目的有异议，根据原告与华恒公司的协议，原告有权向被告代发工资，仅依据工资单方记录无法证实原告与被告之间存在劳动关系。经本院审查后认为，该农业银行账户明细3份，可以证实君诚公司李君生向郭行鹏与其父郭利军发放工资，故本院对君诚公司的异议理由不予采信，对该组证据予以确认。君诚公司对郭行鹏提交的原告出纳康少平与被告的微信聊天记录10页及视频光盘提出异议，认为对该证据的证明目的有异议，根据原告与华恒公司的协议，原告有权对被告进行管理并代发工资，原告仅是对被告有用工关系，无用人关系。经本院审查后认为，该证据可以证明君诚公司出纳康少平在微信中对郭行鹏进行工资及补助统计、安排郭行鹏日常工作，故本院对君诚公司的异议理由不予采信，对该组证据予以确认。君诚公司对郭行鹏提交的微信截图提出异议，对该证据的证明目的有异议，在该解除通知的微信聊天记录下方，原告公司的法定代表人李君生向被告回复与被告之间无劳动关系，被告向原告发出解除劳动合同的通知无任何意义。经本院审查后认为，郭行鹏通过微信将解除劳动关系原因通知到君诚公司李君生，本院对君诚公司的异议理由不予采信，对该组证据予以确认。君诚公司对郭行鹏提交的自行书写的工作运行记录提出异议，对该证据的合法性有异议，被告自诉不能作为证据使用，不符合证据的形式。经本院审查后认为，郭行鹏自行书写的工作运行记录不足以证明君诚公司对郭行鹏工作安排及其工资组成情况，故本院对君诚公司的异议理由予以采信，对该组证据不予认可。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 君诚公司于2016年3月2日登记成立，其符合用人单位的主体资格，郭行鹏符合劳动者主体资格。郭行鹏于2016年9月30日被君诚公司招用，开始在君诚公司从事押运员工作，双方未签订书面劳动合同，未参加社会保险。郭行鹏在君诚公司日常工作及工资发放由经理李君生安排，其考勤由君诚公司职工田会书和康少平负责。君诚公司李君生与郭行鹏口头约定工资为：底薪满勤3200元+每次出车补助150元至600元不等。君诚公司未向郭行鹏支付2020年5月、6月工资。2020年9月4日，郭行鹏通过微信向君诚公司经理李君生通知解除劳动合同，解除理由：君诚公司未依法与郭行鹏签订劳动合同和参加社会保险及拖欠工资。郭行鹏向武安市劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，请求：一、请求裁决被申请人与申请人自2016年9月30至2020年8月31日双方存在事实劳动关系；二、请求裁决被申请人支付申请人2020年5月份工资7945元和2020年6月份工资4100元，合计12045元；三、请求裁决被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金21200元；四、请求裁决被申请人为申请人缴纳工作期间的社会保险费。2020年12月9日，武安市劳动人事争议调解仲裁委员会作出武劳人仲案[2020]169号仲裁裁决书，裁决：一、申请人与被申请人自2016年9月30日至2020年8月31日期间存在事实劳动关系。二、被申请人支付申请人2020年5月份工资7945元、2020年6月份工资4100元，合计12045元。三、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金21200元。四、申请人的其他仲裁请求本委不予支持。仲裁裁决作出后，君诚公司不服，向本院提起诉讼。 本院认为，一、郭行鹏与君诚公司自2016年9月30日至2020年8月31日之间是否存在事实劳动关系。郭行鹏与君诚公司双方虽未签订劳动合同，但郭行鹏的日常工作受君诚公司管理，君诚公司法定代表人李君生向郭行鹏支付工资，郭行鹏所从事的运输押运工作属于君诚公司业务的延伸，是君诚公司业务组成的延伸。故郭行鹏与君诚公司自2016年9月30日至2020年8月31日之间存在事实劳动关系。 二、君诚公司是否应支付郭行鹏2020年5月份工资7945元、2020年6月份工资4100元。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。郭行鹏2020年5月、6月为君诚公司提供劳务，君诚公司应支付郭行鹏相应工资，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条、《工资支付暂行规定》第六条的规定，君诚公司作为用人单位，在举证期限内未举证的，应承担不利后果。君诚公司应支付郭行鹏2020年5月份工资7945元、2020年6月份工资4100元，合计12045元。 三、君诚公司是否应支付郭行鹏支付解除劳动关系经济补偿金21200元。2020年9月4日郭行鹏通过微信向君诚公司提出解除劳动关系，解除劳动关系理由：君诚公司未依法为郭行鹏缴纳社会保险和拖欠其工资，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，君诚公司应按郭行鹏实际工作年限4年支付经济补偿金。关于郭行鹏的月平均工资数额，郭行鹏提交了其父郭利军银行个人账户流水，君诚公司将郭行鹏工资与其父郭利军工资每月存入郭利军账户上，无法区分。君诚公司并提交郭行鹏月平均工资证据，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条、《工资支付暂行规定》第六条的规定，君诚公司作为用人单位，在举证期限内未举证的，应承担不利后果。本院结合庭审情况，确定郭行鹏月平均工资为5300元。君诚公司应按郭行鹏在其单位的实际工作年限，支付郭行鹏解除劳动关系经济补偿金21200元（5300元×4个月）。 四、君诚公司是否应当为郭行鹏缴纳工作期间的社会保险费。根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保险行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。上述法律、行政法规的规定，说明交纳社会保险费的义务主体是用人单位和个人，收缴单位是社会保险经办机构。用人单位不缴纳社会保险费，违背的是行政管理法，其法律关系是国家征缴部门与用人单位之间管理与被管理的行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系。所以，因欠缴社会保险费发生的争议，不属于劳动者与用人单位之间的民事纠纷，不应该属于法院受理的劳动争议案件的范围，对此请求，本案不作处理。 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《工资支付暂行规定》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，判决如下： 一、武安市君诚气体销售有限公司与郭行鹏自2016年9月30日至2020年8月31日期间存在事实劳动关系。 二、武安市君诚气体销售有限公司于本判决生效后十日内，支付郭行鹏2020年5月份工资7945元、2020年6月份工资4100元，合计12045元。 三、武安市君诚气体销售有限公司于本判决生效后十日内，支付郭行鹏解除劳动合同经济补偿金21200元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由武安市君诚气体销售有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提供副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。 审判员  董耿耿 二〇二一年三月三十一日 书记员  刘 彦 附相关法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代理。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。