河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫01民终3237号上诉人（原审原告）：郑州中之源金属制品有限公司，住所地荥阳市豫龙镇槐西工业区，统一社会信用代码：91410182067579619B。法定代表人：刘鹏飞，公司总经理。委托诉讼代理人：李华普，河南省神龙剑律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王成凯，男，1968年8月22日出生，汉族，住河南省荥阳市。委托诉讼代理人：张绍辉，北京市盈科（郑州）律师事务所律师。上诉人郑州中之源金属制品有限公司因与被上诉人王成凯劳动争议纠纷一案，不服河南省荥阳市人民法院（2021）豫0182民初94号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月25日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员王玮琦独任审理，于2021年3月4日公开开庭审理了本案。上诉人郑州中之源金属制品有限公司的委托诉讼代理人李华普、被上诉人王成凯及其委托诉讼代理人张绍辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。郑州中之源金属制品有限公司上诉请求：一、撤销荥阳市人民法院(2021)豫0182民初94号判决书,发回重审或改判支持上诉人一审诉讼请求;二、本案一审、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一、被上诉人在上诉人公司处从事临时杂工,不接受原告管理,不用每天来公司签到，也非上诉人公司的业务组成部分。二、被上诉人的月平均工资应为2212.25元,而非一审认定的2689.67元。因此被上诉人平均工资应为(1580+2632-3198+3420+2422+2886+960-600)÷8=2212.25元,被上诉人伤残补助金应为2212.25*9-19910.25元,停工留薪期工资应为2212.25*8=17698元。三、上诉人与被上诉人未签订书面劳动合司的双倍工资差额已经超过仲裁时效,上诉人不应再向被上诉人支付双倍工资差额。四、被上诉人医疗费应符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,被上诉人超出医疗目录的项目上诉人不应支付。王成凯辩称，本案劳动争议问题经过仲裁、一审、二审认定成立，工伤认定问题经过仲裁、一审、二审以及本案的赔偿问题已经经过仲裁以及一审认定。因此被上诉人认为上诉人的上诉理由已经多份生效判决加以认定不成立。郑州中之源金属制品有限公司向一审法院起诉请求：1、请求法院判令原告不支付被告一次性伤残补助金24207.03元，一次性工伤医疗补助金45536元、一次性伤残就业补助金91072元、停工留薪期间工资21527.36元、医疗费62602.71元、住院伙食补助费725元、护理费607.12元、鉴定费600元、未签订书面劳动合同双倍工资差额13506元；2、由被告承担本案诉讼费用。一审法院认定事实：2018年9月8日，被告到原告处从事杂工工作，双方未签订有书面劳动合同，原告亦未给被告投保工伤社会保险。2019年3月5日19时许，被告在原告车间内移动行吊转移原材料时，被下落的钢卷板撞到并砸伤小腿。后被告被送往荥阳市人民医院进行住院治疗，被告住院1天。后被告又被送往中国人民解放军第一五三中心医院住院治疗22天，期间，原告派人进行了护理。后被告又到中国人民解放军联勤保障部队第988医院住院治疗7天，以上住院治疗费共计76602.71元，原告曾支付被告费用共计1.4万元。2019年5月9日，荥阳市劳动人事争议仲裁委员会作出荥劳人仲裁字【2019】86号仲裁裁决书，确认双方之间劳动关系成立。后原告不服，诉至法院，原审法院于2019年6月19日做出（2019）豫0182民初4255号民事判决书一份，判决双方之间劳动关系成立。后原告不服，上诉至郑州市中级人民法院。2019年8月5日，郑州中院做出（2019）豫01民终14862号民事判决书一份，判决驳回上诉，维持原判。2019年12月13日，郑州市人力资源和社会保障局做出豫（郑）工伤认字【2019】07310541号工伤认定决定书一份，认定被告所受事故伤害为工伤，后原告不服，提起一审、二审诉讼，原审法院及郑州市中级人民法院均做出裁判文书予以维持工伤的认定。2020年5月9日，郑州市劳动能力鉴定委员会做出郑劳鉴【2020】年12004号劳动能力鉴定结论书一份，鉴定被告伤残等级为九级，停工留薪期间为自受伤之日起8个月整。2020年6月9日，被告向荥阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2020年12月15日做出了荥劳人仲案字【2020】157号仲裁裁决书一份，裁决内容为：一、原告应自仲裁裁决书生效之日十日内支付被告一次性伤残补助金24207.03元、一次性工伤医疗费补助金45536元、一次性伤残就业补助金91072元、停工留薪期间工资21527.36元、医疗费62602.71元、住院伙食补助费745元、护理费607.12元、鉴定费600元、未签订劳动合同双倍工资差额13506元，以上款项共计260403.22元；二、双方自2020年5月9日解除劳动关系；三、驳回被告其他仲裁请求。后原告不服，向法院提起诉讼。另查明，2019年河南省城镇非私营单位在岗月平均工资为5692元。被告受伤前月平均工资为2689.67元。一审法院认为，结合原、被告陈述，首先是关于双方之间劳动合同关系是否解除的问题，一是原告陈述双方并非劳动关系，但原审法院做出（2019）豫0182民初4255号民事判决书及郑州中院做出（2019）豫01民终14862号民事判决书均认定双方之间存在劳动合同关系，且该民事判决书已发生法律效力，因此对原告该陈述，原审法院不予认定，二是依照法律、法规规定，被告有权利解除双方之间的劳动合同关系，被告要求2020年5月9日解除双方之间劳动关系，但被告并未提供充分的证据证明其通知原告的具体时间，故结合原告申请仲裁时间及送达手续时间等事实，原告与被告之间劳动合同关系于2020年6月解除。其次是关于被告受伤前平均工资问题，虽然原告陈述劳动仲裁时未计算被告2月份960元、3月份工资600元，但被告2月份仅工作8日，3月份因受伤仅工作5日，并不能完全体现被告月工资的情况，应当以被告正常参加工作所获得月工资为标准予以计算，被告对仲裁裁决书所认定的其受伤前月平均工资2689.67元无异议，因此结合本案情况，原审法院认定被告受伤前月平均工资应为2689.67元。再次是关于未签订书面劳动合同双倍工资差额的仲裁时效问题，原告认为被告应自2018年10月8日知道未签订书面劳动合同，2019年10月8日已超过仲裁时效1年，但确认双方之间劳动合同关系是否成立系未签订书面劳动合同双倍工资差额请求权的前提，而被告自2019年申请荥阳市劳动人事争议仲裁委员会对劳动关系进行仲裁，至2019年8月郑州中院做出终审判决予以认定双方之间劳动合同关系，由此可知仲裁时效发生中断的法律效果，被告于2020年6月又申请仲裁，并未超过仲裁时效，故对原告该陈述，原审法院不予认定。最后是关于原告赔偿被告损失问题，因原告未给被告办理工伤社会保险，因此对被告的损失，原告依法应当承担赔偿责任。针对医疗费62602.71元、鉴定费600元，原审法院予以支持。针对住院伙食补助费，被告对仲裁裁决书认定的数额745元并无异议并以此主张，符合法律规定，原审法院予以支持。针对停工留薪期间工资，被告停工留薪期间为8个月，被告受伤前月平均工资应为2689.67元，经计算为21517.36元，原审法院予以支持。针对护理费，虽然原告在被告入住中国人民解放军第一五三中心医院住院时派人进行了陪护，但原告并未提供充分的证据证明其在被告后又到中国人民解放军联勤保障部队第988医院住院时派人进行陪护，因此被告在该医院住院治疗7天，被告主张护理费为607.12元，符合法律规定，原审法院予以支持。针对一次性伤残补助金，被告所受伤害为九级伤残，依法应当计算原告本人9个月的工资，经计算共计24207.03元，原审法院予以支持，针对一次性工伤医疗补助金，被告所受伤害为九级伤残，依法应当以2019年河南省城镇非私营单位在岗月平均工资为基数计算8个月，经计算共计45536元，原审法院予以支持，针对一次性伤残就业补助金，被告所受伤害为九级伤残，依法应当以2019年河南省城镇非私营单位在岗月平均工资为基数计算16个月，经计算共计91072元，原审法院予以支持。针对未签订书面劳动合同双倍工资差额，虽然双方均未提供充分的证据证明被告每月工资情况，但结合被告受伤前月平均工资应为2689.67元的事实，被告对仲裁裁决书认定的数额13506元并无异议并以此主张，符合法律规定，原审法院予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十三条、第七十八条及《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、《河南省工伤保险条例》第二十七条、第三十四条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告郑州中之源金属制品有限公司与被告王成凯之间劳动合同关系于2020年6月解除；二、原告郑州中之源金属制品有限公司于判决生效后十日内支付被告王成凯停工留薪期间工资21517.36元、医疗费62602.71元、护理费607.12元、住院伙食补助费745元、鉴定费600元、一次性伤残补助金24207.03元、一次性工伤医疗补助金45536元、一次性伤残就业补助金91072元、未签订书面劳动合同双倍工资差额13506元，以上共计260393.22元；三、驳回原告郑州中之源金属制品有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告负担。本院二审期间，当事人均未提交新证据。本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为，一、当事人双方是否存在劳动关系问题。一审法院（2019）豫0182民初4255号民事判决书及本院（2019）豫01民终14862号民事判决书已认定双方之间存在劳动合同关系，且该民事判决书已发生法律效力，因此上诉人主张双方之间不存在劳动关系的意见不能成立，本院不予支持。二、上诉人上诉主张一审法院计算被上诉人的月平均工资、伤残补助金、停工留薪期工资是否适当问题。一审法院结合被上诉人王成凯2月份仅工作8日、3月份因受伤仅工作5日的具体情况，认为王成凯2月份、3月份实际发放工资并不能完全体现其月工资的情况，应当以王成凯正常参加工作所获得月工资为标准予以计算为月平均工资2689.67元并无不当。据此，一审法院按照王成凯伤残等级计算上诉人应付王成凯停工留薪期工资21517.36元和伤残补助金亦无不当。三、被上诉人主张未签订书面劳动合司的双倍工资差额是否已经超过仲裁时效问题。王成凯于2019年申请荥阳市劳动人事争议仲裁委员会对劳动关系进行仲裁，直至2019年8月本院做出终审判决确认双方之间劳动合同关系，一审法院据此认定仲裁时效发生中断、王成凯于2020年6月申请仲裁并未超过仲裁时效并无不当，上诉人该上诉意见亦不能成立，本院不予支持。四、上诉人主张不予支付被上诉人王成凯超出医疗目录项目的费用是否成立问题。因上诉人未能提供证据证明王成凯的诉讼请求存在超出工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的情况，故本院对其上诉意见不予支持。综上所述，郑州中之源金属制品有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由郑州中之源金属制品有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审判员  王玮琦二〇二一年三月九日书记员  张菲莉