湖南省衡阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）湘04民终253号 上诉人(原审被告)：湖南省衡洲建设有限公司，住所地：衡阳市蒸湘区联合新村泉塘路1号。 法定代表人：唐崇宇，该公司总经理。 委托诉讼代理人：李勇，男，1975年4月26日出生，汉族。 被上诉人(原审原告)：周国云，男，1971年10月1日出生，汉族。 委托诉讼代理人：周天（系周国云哥哥），1969年8月16日出生，汉族。 上诉人湖南省衡洲建设有限公司（以下简称衡洲建设公司）因与被上诉人周国云劳动争议一案，不服湖南省祁东县人民法院（2020）湘0426民初1854号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月13日立案后，依法组成合议庭进行了书面审理。本案现已审理终结。 衡洲建设公司上诉请求：1、请求判定上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系。2、请求撤销湖南省祁东县人民法院（2020）湘0426民初1854号民事判决，判令上诉人无须向被上诉人支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院期间护理费等各项费用。3、请求判令被上诉人承担本案的一审、二审全部诉讼费用。事实和理由：上诉人承建的祁东县星源粮业产业物业园项目的泥工班组负责人李继柏雇佣被上诉人在该项目M3号仓从事外墙粉刷工作。上诉人与被上诉人之间不存在劳动、劳务、雇佣和承揽等任何关系，上诉人不应成为本案承担民事责任的主体。被上诉人的伤势属轻伤，未构成伤残，且伤情也未达伤残等级标准，不应判决上诉人按九级伤残支付一次性伤残补助金、停工留薪期工资、护理费等各项伤残费用。被上诉人是由李继柏直接雇佣的，即使要承担责任，上诉人也只应和李继柏等班组负责人共同支付被上诉人并参照2018年度湖南省在岗职工月平均工资4363元核算得出的工伤保险费用、住院86天的停工留薪期工资、合理护理费等费用。综上，一审判决认定事实和适用法律均有错误，请求二审法院依法改判。 周国云辩称，上诉人为被上诉人缴纳了工伤保险，且为被上诉人申请了工伤认定。被上诉人不是李继柏聘请的，其与被上诉人都是为上诉人承建的祁东县星源粮业产业物业园泥工班组的普通工人，故上诉人与被上诉人构成事实上的劳动关系，且应支付被上诉人一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资及住院期间的护理费。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。 周国云向一审法院起诉请求：1、判决被告向原告一次性支付工伤保险待遇78370元（其中一次性伤残就业补助金41552元，停工留薪期工资30818元，住院期间护理费6000元）；2、本案诉讼费由被告承担。 一审法院认定事实：原告周国云自2019年10月15日在被告衡洲建设公司从事外墙粉刷工作，被告衡洲建设公司为其办理并缴纳了工伤保险。2019年10月23日11时50分左右，原告周国云在被告衡洲建设公司承建的星源粮业产业物业园M3号仓从事外墙粉刷作业时，从3米高的架子上跌落摔伤。随后，周国云前往祁东县人民医院住院治疗，疾病诊断为：1、左侧多肋骨折并左侧血胸；2、左肩胛骨关节盂骨折并左肩关节腔积液；3、左侧肩锁关节骨水肿并挫伤；4、左肩胛下韧带、盂肱下韧带损伤；5、左侧额部皮肤擦伤；6、全身多处软组织挫伤。原告周国云住院治疗86天。出院医嘱：全休3月……。2019年11月18日，衡阳市人力资源和社会保障局认定原告为工伤。2020年6月16日，衡阳市劳动能力鉴定委员会评定原告为玖级伤残。2020年7月27日，原告周国云向祁东县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求被告衡洲建设公司支付解除劳动合同补偿金、伤残等级鉴定费、复查诊断费、伤残就业补助金、停工留薪期工资。10月16日，该会作出祁劳人仲字［2020］第112号仲裁裁决：一、原、被告的劳动关系自2020年10月10日起终止；二、被告衡洲建设公司支付原告一次性伤残就业补助金34905元、停工留薪期工资12336元，共计47241元。2020年11月5日，原告周国云对该裁决第二项不服，遂向法院提起诉讼。 一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告周国云在被告衡洲建设公司承建的项目工作时受伤，并经有权机构认定为工伤，有权获得相应的工伤保险待遇。关于原告诉请的各项工伤保险待遇，法院作如下分析与认定：1．关于一次性伤残就业补助金。根据《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条的规定，职工因工致残本人提出解除劳动合同的，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。本案原告为玖级伤残，根据该办法，被告应支付8个月的本人工资作为一次性伤残就业补助金。但原告在被告处工作不足一个月，参照《湖南省劳动和社会保障厅关于印发〈湖南省农民工参加工伤保险暂行办法〉的通知》第十六条第三款“双方没有签订劳动合同或者劳动合同中没有约定工资标准或者工作不满1月的，月工资标准参照适用其统筹地区上年度职工平均工资”之规定，同时依照《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第九条“工伤保险基金在设区的市和自治州实行全市、州统筹。养老保险由省直接管理的，其工伤保险暂由省劳动保障行政部门直接管理”之规定，应按原告受伤前统筹地区（衡阳市）上年度职工平均工资5194元认定其工资标准。故原告的一次性伤残就业补助金为41522元（5194元／月×8个月）。2．关于停工留薪期工资。《工伤保险条例》第三十三条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”，原告因工受伤在祁东县人民医院住院86天，出院医嘱全休3个月。故被告衡洲建设公司应支付停工留薪期工资36119元（5194元／月×3个月＋5194元／月÷21.75天×86天）。3．关于住院期间护理费。根据《工伤保险条例》第三十三条第三款“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”的规定，对于原告住院期间的护理费应当由用人单位支付。本案原告周国云伤后住院治疗86天，考虑当地护工工资标准，原告诉请住院期间护理费6000元合情合理，法院予以支持。综上所述，原告的诉讼请求于法有据，法院予以支持，但金额以法院核定为准。案经调解不成，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国社会保险法》第三十九条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条之规定，判决：一、被告湖南省衡洲建设有限公司在判决生效后五日内向原告周国云支付一次性伤残就业补助金41522元；二、被告湖南省衡洲建设有限公司在判决生效后五日内向原告周国云支付停工留薪期工资36119元；三、被告湖南省衡洲建设有限公司在判决生效后五日内向原告周国云支付住院期间护理费6000元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取为5元，由被告湖南省衡洲建设有限公司负担。 本院二审期间，上诉人与被上诉人均未提交新的证据。本院对一审查明的相关事实予以确认。 本院认为，被上诉人在上诉人处工作时受伤，经衡阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经衡阳市劳动能力鉴定委员会评定为玖级伤残。双方虽未签订书面劳动合同，但双方已形成事实上的劳动关系，故上诉人主张其与被上诉人不存在劳动关系的上诉请求，无事实和法律依据，本院不予支持。由于被上诉人在上诉人处工作不足一个月，一审法院依照《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第九条并参照《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第十六条第三款判决上诉人应向被上诉人支付一次性伤残就业补助金41522元（5194元／月×8个月），符合法律规定，本院依法予以确认。被上诉人因工受伤住院86天，出院医嘱全休3个月，一审法院判决上诉人应向被上诉人支付停工留薪期工资36119元（5194元／月×3个月＋5194元／月÷21.75天×86天），并综合当地护工工资标准，酌情判决上诉人向被上诉人支付住院期间护理费6000元，有事实和法律依据，本院亦予以确认。故上诉人主张其无须支付被上诉人一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资的上诉请求，无事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，湖南省衡洲建设有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费免收。 本判决为终审判决。 审 判 长 吴雪峰 审 判 员 周文慧 审 判 员 邱翼龙 二〇二一年三月八日 法官助理 肖琳芳 书 记 员 宋耀芳