四川省西昌市人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川3401民初958号 原告：西昌市马道街道办事处，统一社会信用代码11513401009057476B。地址：四川省凉山彝族自治州西昌市马道镇北路12号。 法定代表人：李恒军，系街道办主任。 委托诉讼代理人：陈杲，四川明炬（凉山）律师事务所。(特别授权) 被告：段瑞存，女，汉族，1964年12月03日出生，住四川省西昌市。 委托诉讼代理人：李亚兰，女，1987年09月08日出生，（公民代理，特别授权） 原告西昌市马道街道办事处（以下简称“马道街道办”）诉被告段瑞存劳动争议纠纷一案，本院于2021年2月2日立案后，依法适用简易程序，并于2021年3月9日公开开庭进行了审理。原、被告及委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告马道街道办向本院提出诉讼请求：1、请求法院判令原告不向被告支付工伤赔付医疗费68863.52元、停工留薪期间工资6498.00元、一次性伤残补助金12996.00元、一次性医疗补助金32173.00元、交通费500.00元、护理费6150.00元、住院伙食费820.00元、劳动能力鉴定费300.00元，共计128300.52元。2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告与西昌市安洁环境卫生监察服务部签订了《马道街道办保洁公司聘用合同》，被告系西昌市安洁环境卫生监察服务部招聘、管理。被告的聘用、考核、工作安排均是由西昌市安洁环境卫生监察服务部管理，原告不直接管理被告，并且原告与西昌市安洁环境卫生监察服务部签订的《马道街道办保洁公司聘用合同》第四条约定：“保洁公司聘用的保洁员，如发生安全事故概与甲方（马道街道办事处）无关。”事故发生后，被告未第一时间告知原告，原告一直找人代其顶班。另外，被告在交通事故中负事故次要责任，其医疗、护理、误工等费用应由交通事故当事人负责赔偿，不应向原告主张工伤赔付，并且被告护理费已包含在医疗费中，不应重复计算，且住院期间伙食补助费标准过高。西昌市劳动人事争议仲裁委员会裁决错误。综上，为维护原告合法权益，遂诉至法院。 被告段瑞存辩称：1、被答辩人西昌市马道街道办事处的诉讼请求无事实和法律依据：（1）原被告在答辩人退休前形成了合法的劳动关系。双方签订有劳动合同，被答辩人依据合同约定向答辩人发放工资，为答辩人购买保险，答辩人受被答辩人的劳动制度管理。该事实有劳动合同、银行流水等证据证明。被答辩人关于答辩人系西昌市安洁环境卫生监察服务部招聘、管理的陈述不属实，并没有任何证据证明，答辩人不清楚被答辩人与该公司之间的关系，且二者的关系与答辩人无关。（2）答辩人因交通事故受伤已经劳动部门依法认定为工伤，且作出了劳动能力鉴定，被答辩人作为用人单位应当依法承担答辩人的工伤待遇。原、被告劳动合同中约定的“如发生安全事故概与甲方无关”的条款系格式条款，该条款因违反法律规定而无效。答辩人下班途中发生交通事故，经认定为工伤，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《工伤保险条例》等法律规定，被答辩人应承担答辩人的工伤待遇。（3）被答辩人关于医疗、护理、误工等费用应由交通事故当事人赔偿及护理费已包含在医疗费中的意见，无事实和法律依据。2、答辩人请求法院依法判令被答辩人医疗费71357.99元、停工留薪期待遇17328.00元（1444元/月*12个月，若法院认定停工留薪期为4.5个月，超过4.5个月的待遇主张为退休前的工资待遇）、一次性伤残补助金53020.50元（70694元/年÷12个月×9个月）、一次性工伤医疗补助金35347.00元（70694元/年÷12个月×6个月）、交通费1000.00元、两次住院期间的护理费12300.00元（150元/天×41天×2人）、两次住院期间的住院伙食补助费3280.00元（80元/天×41天）、辅助器具费874.99元、劳动能力鉴定费300元，共计194808.48元。答辩人因伤住院治疗，出院后无法行走，靠轮椅和拐杖行动，仲裁院认定的停工留薪期无法延长，也请求人民法院支持答辩人主张的停工留薪期满后至退休前的工资待遇。另外，答辩人住院期间，伤情较重，生活完全不能自理，需要二人护理，答辩人主张护理人员为二名。综上所述，答辩人下班途中因交通事故受伤后，答辩人家属第一时间告知被答辩人该情况，答辩人被送往医院抢救，但是被答辩人在答辩人住院治疗一个多月期间不仅没有来看望，更从此拒绝支付答辩人工资及其他待遇，导致答辩人四处借款治疗。答辩人家属数次前往被答辩人办公地点请求支付工资以及配合申请工伤待遇，都被态度恶劣的拖延和拒绝。作为用人单位的被答辩人，以行动表示不遵守法律规定，更没有道德层面的人文关怀。答辩人在仲裁阶段已经放弃很多权利，被答辩人不仅没有积极按照裁决要求支付答辩人的工伤待遇，反而在本案事实如此清晰、毫无争议的情况下提起诉讼，其目的是利用合法途径恶意拖欠劳动者赢得的工资及工伤待遇，浪费司法资源，其行为不公正不公平。因此，答辩人请求人民法院在查明事实的基础上，支持答辩人的上述请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据。原告马道街道办共提交两组证据：证据1、劳动争议仲裁裁决书，以证明原被告劳动争议纠纷一案经过劳动争议仲裁，原告对仲裁裁决书认定被告的工资数额无异议；证据2、道路交通事故认定书，以证明被告工伤原由是在上下班途中发生交通事故，在该起交通事故中，案外人俄木子土承担70%的责任。被告段瑞存共提交十七组证据：证据1、段瑞存身份证及户口簿，以证明被告主体资格；证据2、马道镇卫生保洁员聘用合同，以证明原被告双方在工伤发生时存在劳动关系；证据3、凉山农村商业银行代发工资流水明细，以证明在被告从受伤当月起未领取任何工资及工伤待遇；证据4、道路交通事故认定书，以证明事故发生时，被告是下班途中受伤，被告在事故中承担次要责任，符合工伤认定的条件；证据5、凉山州人力资源和社会保障局认定工伤决定书、初次鉴定决定书，以证明被告伤残等级；证据6、四川省医疗卫生单位门诊票据，以证明被告受伤时的门诊、检查、急诊费用；证据7、凉山彝族自治州第一人民医院出院证明书、住院病案、出院记录、手术记录等（系第一次住院期间），以证明被告受伤后第一次住院期间的治疗情况、医疗期、康复期等；证据8、四川省医疗卫生单位住院费用结算票据，以证明被告第一次住院产生的医疗费用共计61905.64元；证据9、四川省医疗卫生单位门诊票据及2019年4月1日凉山彝族自治州第一人民医院影像报告，以证明被告在第一次住院治疗后复诊时的检查情况及放射科检查费用124.47元；证据10、凉山彝族自治州第一人民医院出院证明书、住院病案、出院记录、手术记录、各类影像报告及检查报告单等（第二次住院），以证明被告第二次住院期间情况；证据11、四川省医疗卫生单位住院费用结算票据，以证明被告第二次住院产生医疗费用6190.27元；证据12、西昌市西南大药房药品购买签单，以证明被告在第一次住院期间因蛋白升不上去，购买人血蛋白费用共计2370.00元；证据13、四川省增值税普通发票，以证明被告在出院后无法行走购买轮椅、拐杖等辅助器具供花费874.99元；证据14、四川省医疗卫生单位门诊票据，以证明被告到定点医院做鉴定检查支出383.10元；证据15、四川省政府非税收入通用票据金额300元，以证明被告申请劳动能力鉴定支出的费用；证据16、家佳超市购物发票，以证明被告在住院期间的生活必需品共计542.50元；证据17、一份西昌市医保局申请书、证明书及情况说明书，以证明被告在事发时已向原告说明情况，并没有像原告所说一直未联系。 根据当事人提交的证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院经审查认定如下：本院对各方无异议的证据予以采信，对有异议的证据，本院将根据查明的案件事实予以综合认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 被告段瑞存（现已退休）退休前系原告西昌市马道街道办事处聘用的保洁员，定期签订合同。2019年1月2日，原被告双方签订了《马道卫生保洁员聘用合同》。2019年1月12日下午17时许，被告段瑞存在下班骑电动自行车回家途中，与一辆三轮车相撞发生交通事故。道路交通事故认定书认定：对方当事人俄木子土承担此次道路交通事故的主要责任，本案被告段瑞存承担此次道路交通事故的次要责任。被告段瑞存受伤后被送往凉山彝族自治州第一人民医院治疗，经诊断为：1、左内、后踝粉碎性骨折；2、左腓骨中段骨折；3、左侧第7-11肋骨骨折；4、双侧肺挫伤伴胸腔积液、肺部感染；5、菌血症。先后两次住院合计41天。（有医院病历、出院证等在卷佐证）。在2019年4月25日，原告（当时为马道镇人民政府）向凉山州人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，经审查，2019年6月14日，凉山州人力资源和社会保障局作出凉人社工决【2019】01-129号《认定工伤决定书》，认定：段瑞存在2019年1月12日受到的事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条第（六）款之规定，属于工伤认定范围，现予以认定工伤。同时在2020年10月23日，经凉山劳动能力鉴定委员会作出凉劳鉴【2020】596号鉴定结论书：被鉴定人段瑞存伤残情况为玖级伤残。 另查明，2021年1月被告段瑞存作为申请人向西昌市劳动人事争议仲裁委员会申请追索工伤待遇劳动争议仲裁。西市劳人仲案（2021）21号仲裁裁决如下：被申请人西昌市马道街道办事处自裁决生效之日起三十日内向申请人段瑞存支付下列工伤待遇：1、工伤医疗费68836.52元；2、停工留薪期工资6498.00元；3、一次性伤残补助金12996.00元；4、一次性医疗补助金32173.00元；5、交通费用500.00元；6、住院期间护理费6150.00元；7、住院期间伙食补助费820.00元；8、劳动能力鉴定费300.00元。以上工伤待遇合计128300.52元（大写金额壹拾贰万捌仟叁佰元伍角贰分）。 本案的争议焦点在于其一被告段瑞存是否有权向原告西昌市马道街道办事处追索工伤待遇。其二工伤待遇128300.52元是否符合规定。原、被告签订有《马道卫生保洁员聘用合同》，存在劳动关系，应依法受法律保护。虽原告辩称原告是与西昌市安洁环境卫生监察服务部签订了《马道街道办保洁公司聘用合同》，被告系西昌市安洁环境卫生监察服务部招聘、管理。但是，未在庭审中提交相应证据。被告段瑞存提出发生道路交通事故，属于工伤同时伤残等级为玖级的主张，被告提交了《凉山州人力资源和社会保障局认定工伤决定书》（【2019】01-129号）和《凉山州凉劳动能力鉴定委员会鉴定结论书》（凉劳鉴【2020】596号）予以证明，两份证据具有合法性、客观性、关联性，应作为定案依据，本院予以确认。被告段瑞存因工受伤造成玖级伤残的证据确凿、事实清楚，具有依法获得工伤待遇的权利。至于原告提出的应向交通事故主要责任人俄木子土主张侵权责任，首先其交通事故损害责任和本案追索工伤待遇是两个法律关系，二者不矛盾。本案被告称事故发生后，交警也在找对方当事人俄木子土，目前没有查到其下落，无法主张侵权责任。同时根据最高人民法院《关于审理因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》的规定，当交通事故赔偿与工伤待遇发生竞合时，职工可以依照不同的法律规定分别获得救济。被告段瑞存申请的工伤待遇金额：1、工伤医疗费68836.52元，根据《工伤保险条例》第三十条规定：“治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤住院服务标准的，从工伤保险基金支付。”包含两次住院治疗费用68095.91元和工伤当天急诊治疗767.61元，本院予以采纳。2、停工留薪期工资6498.00元，根据《工伤保险条例》规定：“职工因工作遭受事故或者特殊患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”本院根据双方当事人在仲裁期间一致认可的工资金额计算，1444元/月*4.5个月，共计6498.00元，予以认可。3、一次性伤残补助金12996.00元，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，计算方式为1444元/月*9个月，共计12996.00元，本院予以认可。4、一次性医疗补助金32173.00元，根据《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》规定，适用2018年度的职工平均工资64346.00元，应为6436.00元/12个月*6个月，共计32173.00元，予以认可。5、交通费用500.00元，根据庭审查实和结合具体情况，予以认可。6、住院期间护理费6150.00元，根据《工伤保险条例》规定，150元/天*41天，共计6150.00元，予以认可。7、住院期间伙食补助费820.00元，根据本地实际情况和相关规定，20元/天*41天，共计820.00元，予以认可。8、劳动能力鉴定费300.00元，有票据提供，予以认可。对于庭审中原告方有异议的轮椅费、超市购物发票、血蛋白费用都未包含在上述费用中。 综上所述，本院认为西市劳人仲案（2021）21号仲裁查明事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国劳动法》第十七条、第七十三条及《工伤保险条例》第十四条、第三十条第三款、三十三条第一款、第三十七条第一款、第六十四条之规定，判决如下： 原告西昌市马道街道办事处自判决生效之日起三十日内向被告段瑞存支付下列工伤待遇：1、工伤医疗费68836.52元；2、停工留薪期工资6498.00元；3、一次性伤残补助金12996.00元；4、一次性医疗补助金32173.00元；5、交通费用500.00元；6、住院期间护理费6150.00元；7、住院期间伙食补助费820.00元；8、劳动能力鉴定费300.00元。以上工伤待遇合计128300.52元（大写金额壹拾贰万捌仟叁佰元伍角贰分）。 案件受理费10.00元，由原告西昌市马道街道办事处负担。 如不服本判决，可在接到判决书的第二日起十五日内，通过本院或者直接向凉山彝族自治州中级人民法院提出上诉。书面上诉的，应当按对方当事人的人数提出副本。 法律文书生效后，当事人不履行义务的，享有权利的当事人可在本判决书规定的履行期限届满后，向人民法院申请强制执行。申请执行的期间为二年。 审判员  孙琼 二〇二一年三月十八日 书记员  宋亮 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循自愿平等、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 第七十三条劳动者在下列情形下，依法享有社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）、因工伤残或者患职业病；（四）、失业；（五）、生育。 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作相关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第三十条第三款治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤住院服务标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 第三十三条第一款职工因工作遭受事故或者特殊患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 第三十七条第一款职工因工致伤残被鉴定为七级至实际伤残的，享受一下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。