安徽省宿州市埇桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖1302民初903号 原告：夏静，女，1975年4月4日出生，汉族，住安徽省宿州市埇桥区。 委托诉讼代理人：李浩楠（系原告夏静之子），男，1999年1月9日出生，汉族，住安徽省宿州市埇桥区。 委托诉讼代理人：王淑真，安徽三联律师事务所律师。 被告：宿州新华书店有限公司，住所地安徽省宿州市银河二路277号。 法定代表人：梅胜，该公司总经理。 委托诉讼代理人：程卉青，女，该公司人事主管。 委托诉讼代理人：金源，安徽拂晓律师事务所律师。 原告夏静与被告宿州新华书店有限公司（以下简称新华书店）劳动争议一案，本院于2021年1月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告夏静委托诉讼代理人李浩楠、王淑真到庭参加诉讼，被告宿州新华书店有限公司委托诉讼代理人程卉青、金源到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告夏静向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告病假期间（2016年7月-2020年8月）的生活费或者病假期间的工资103483.1元；2、判令被告向原告支付19个月的经济补偿金57323元；3、判令被告为原告补交社保至解除劳动合同之日止；4、判令被告向原告支付失业金27648元。事实和理由：原告与被告于2003年3月建立劳动关系，系正式在编员工，2016年7月原告因身患疾病（腰椎间盘滑脱狭窄）需要治疗，便向被告履行了请假手续去看病，同年10月回被告处上班，后又因原告在去上班下楼的过程中从楼梯摔下导致右腿半月板损伤，无法工作只能在家休息。此后，因病情严重，原告只能一直请病假治疗、养病（每年都履行请假手续），至2020年7月24日，被告向原告发通知要求其到岗上班，后原告到岗上班时，公司领导却要求与原告解除劳动合同。后被告又歪曲客观事实，失实登记，导致原告无法正常领取失业金，致使原告的合法权益得不到保障，被告的行为严重侵害原告的合法权益，特具状至贵院，望依法判如原告诉请。 被告宿州新华书店有限公司辩称，一、原告采取欺诈、隐藏的手段（仲裁委调取证据确认）自2016年7月至2020年10月一直在亳州金色华联超市有限责任公司（以下简称金色华联超市）工作，更不存在病假。工资即为劳动报酬，原告未向被告提供劳动，因此原告要求支付2016年7月-2020年8月的生活费或病假工资的请求不仅违背事实且违背《工资支付暂行规定》第一条、《劳动法》第四十六条的规定，应予驳回。二、因原告采取欺诈、隐瞒的手段自2016年7月至2020年10月一直在亳州金色华联超市工作，因此不存在《劳动合同法》第四十条、第四十六条享受经济补偿的法定情形，原告请求19个月的经济补偿金无法律依据，应予驳回。三、仲裁委调取证据证明原告自2016年7月至2020年10月一直在亳州金色华联超市工作，并未身患疾病、请假、看病，其次原告未来被告处上班也未摔伤及一直请假，被告在不知其在金色华联超市上班的情况下通知原告来上班她也没来，被告亦未要求与原告解除劳动合同，是原告本人于2020年8月11日主动写的辞职报告，原告采取隐瞒、欺诈手段，被告在不知真相，产生重大误解的情况下为原告出具了《解除劳动合同证明书》，并于2020年9月2日发放12个月的医疗期生活费。原告诉状的内容实际不具真实性和合法性，应予驳回。四、对原告请求失业金的请求，因原告自2016年7月至2020年10月期间一直在金色华联超市上班，不存在领取失业金的情形，其请求违法，应予驳回，如涉及骗取失业金还要追求其刑事责任。同时，原告是否领取失业金与被告无关，原告应向人社局主张。五、原告诉求判令被告为原告补缴社保至解除劳动合同之日止，未经过劳动仲裁程序，严重违法，应驳回其诉求。实际上被告为原告缴纳社保至2020年8月。综上，应驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，原告夏静于2003年3月与被告新华书店建立劳动关系，从事岗位为门店员工，后双方签订了劳动合同，合同期限至2014年12月，劳动合同届满后未续签，原告继续在被告处工作。2016年7月，原告以身患疾病为由向被告请病假，被告准许，后原告便一直未去被告处上班。2016年7月至2016年12月，被告按病假工资发放了原告的工资，共计发放2394.65元，该费用由原告的表姐代为领取，2019年3月13日，该费用转入原告账户。2016年12月至2020年8月，原告一直未履行正式的请假手续，也一直未到被告处上班。2020年7月24日，被告向原告发送《通知书》，要求原告于2020年8月1日前返岗，通知述明：“如逾期未到岗，我们将按照旷工进行处理，旷工15天将按《劳动合同法》进行处理”。原告在收到《通知书》后，未到岗。2020年8月7日，被告再次向原告发出《通知书》，该通知述明：“根据《宿州市新华书店有限公司员工考勤管理规定》第八条第七项规定连续旷工15天以上，我们将依法与您解除劳动关系”。原告收到通知书后，未予理会。2020年8月11日，原告携其亲属到被告处协商解除劳动关系一事。经双方协商，双方达成《协议》:被告向原告一次性补偿一年医疗费6524.95元，双方自愿解除劳动合同。被告为原告出具了《解除劳动合同证明书》同时，原告向被告出具了《辞职报告》。2020年9月25日，原告向宿州市劳动人事争议仲裁委员会（以下称宿州市仲裁委员会）申请劳动争议仲裁，要求被告支付相关待遇。宿州市仲裁委员会经调查后作出【2020】宿劳人仲裁字140号仲裁裁决书，夏静不服，诉至本院。 经查，原告夏静于2016年9月30日入职亳州金色华联超市（谯城中学店）工作，2016年10月份工资为1429.7元，2016年10月至2020年10月，原告夏静一直在该单位工作。2020年10月26日，原告办理了离职手续，理由为“个人综合原因”，离职时岗位为“组长”。 以上事实有双方当事人提供的证据以及庭审笔录等在卷佐证。 本院认为，劳动者享有相关劳动权利，亦应当完成劳动任务，遵守劳动纪律。原告夏静在其与被告劳动关系存续期间，于2016年7月以身患疾病为由向被告请病假，并未提供有效证据证明其履行了正常休假手续。但由于被告向原告支付了自2016年7月至2016年12月的病假工资，由此本院认定被告承认原告的病假，且休病假时间为2016年7月至2016年12月。根据原被告双方提供的证据，被告已将2016年7月至2016年12月的病假工资发给原告，故原告要求被告支付原告自2016年7月至2020年8月病假期间的生活费或者病假期间的工资，本院不予支持。原告夏静虽于病假期间至他处工作并取得劳动报酬，严重违反用人单位规章制度，但根据2020年8月11日原被告之间的双方自愿解除劳动合同协议，可以认定案涉劳动合同系原被告双方协商一致解除，根据《劳动合同法》第四十六条第一款第（二）项，被告应当向原告支付经济补偿。在本案中，原告于2003年3月至被告处工作，实际工作至2016年7月，自2016年7月休病假至2016年12月，后原被告双方于2020年8月11日解除劳动合同，该期间原告未向被告提供劳动，被告亦未向原告支付工资，且双方亦未解除劳动关系，故本院认定在该期间内，双方劳动关系处于中止履行状态，中止履行期间用人单位和劳动者不存在劳动法上的权利义务关系，也不计算为本单位工作年限。据此，原告在被告处的工作年限应为2003年3月至2016年12月，计13年零9个月。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，计算原告经济补偿金月工资标准以宿州市最低工资标准为准，即1280/月。被告应支付原告经济补偿为：1280/月×14个月＝17920元。原告诉求被告为原告补交社保至解除劳动合同之日止，该诉讼请求未经过劳动仲裁程序，程序违法，本院依法予以驳回。失业金应在满足相关条件下，由社会保险相关部门进行发放，原告要求被告支付失业金的诉讼请求，本院不予支持。 综上所述，依照《劳动法》第七十七条，《劳动合同法》第四十六条第一款第（二）项、第四十七条，《劳动合同法实施条例》第二十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下： 一、被告宿州新华书店有限公司于本判决生效后10日内支付原告夏静经济补偿金17920元； 二、驳回原告夏静的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告宿州新华书店有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本四份，上诉于安徽省宿州市中级人民法院。 审判员  汪银鹰 二〇二一年三月十九日 法官助理葛冰 书记员张玉影