山东省滨州市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁16民终511号 上诉人（原审原告）：江福忠，男，1964年11月27日出生，汉族，住山东省邹平市。 委托诉讼代理人：张华兵，山东志城律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)：山东醴泉生物科技有限公司，住所地：山东省邹平市码头镇第二开发区。 法定代表人：耿宁宁，执行董事。 委托诉讼代理人：石莉，女，1970年6月25日出生，汉族，该公司职工。 上诉人江福忠因与被上诉人山东醴泉生物科技有限公司（以下简称醴泉生物公司）劳动争议一案，不服山东省邹平市人民法院(2020)鲁1626民初5494号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月9日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 江福忠上诉请求：1.撤销一审判决；2.判令被上诉人支付带薪年休假费用18975元；3.一审、二审诉讼费由被上诉人承担。事实及理由：2015年8月被上诉人醴泉生物公司因债务问题放假，与上诉人江福忠没有解除劳动关系也没有双方协商解除的情形，该单位没有经过法院裁定破产劳动关系不能因放假而解除，2019年3月17日江福忠通过微信形式通知醴泉生物公司法人代表耿宁宁解除无固定劳动者在该用人单位连续工作满十年的；第三款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。虽然邹劳仲案字2019第112号仲裁裁决在江福忠撤回（2019）鲁1626民初1864号一案的起诉生效后，但是该仲裁裁决书认定的事实不准确，劳动关系不能因放假解除，确认2019年3月17日解除无固定期限劳动合同江福忠已经向山东省高级人民法院申请再审。江福忠在法定仲裁诉讼时效内向醴泉生物公司主张各种劳动权益，根据《中华人民共和国民法典》第一百九十五条有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算：一权利人向义务人提出履行请求；二义务人同意履行义务；三权利人提起诉讼或者申请仲裁；四与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。综上所述，希望法院公正判决。 醴泉生物公司辩称，一审判决认定事实正确，适用法律正确，请求法院查清事实驳回上诉人的上诉请求。江福忠向一审法院起诉请求：1.判令被告支付原告带薪年休假费用18975元；2.诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：原告江福忠于2005年9月至2015年8月与被告醴泉生物公司存在劳动关系。江福忠曾因向醴泉生物公司主张工资及利息、经济补偿金、未签订书面劳动合同双倍工资差额、防暑降温费等相关费用及确认解除无固定期限劳动合同等事项向邹平市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年4月17日，邹平市劳动人事争议仲裁委员会作出邹劳人仲案字〔2019〕第112号仲裁裁决，裁决：1.醴泉生物公司支付江福忠2013年10月、2014年8月、2014年10月、2015年3月、2015年4月工资共计8233元；2.醴泉生物公司支付江福忠2005年9月至2015年8月份防暑降温费共计4880元；3.确认江福忠2005年9月至2015年8月与醴泉生物公司存在劳动关系；4.驳回江福忠的其他仲裁请求。江福忠对该裁决不服，于2019年4月25日向法院提起诉讼，之后于2019年6月5日申请撤回起诉，法院裁定予以准许。2019年4月30日，江福忠因与邹平市人力资源和社会保障局履行法定职责纠纷向法院提起行政诉讼，之后于2019年6月4日申请撤回起诉，法院裁定予以准许。因醴泉生物公司存在未按规定为江福忠缴纳2005年9月至2015年8月社会保险费的违法行为，邹平市社会保险服务中心于2019年9月6日作出邹社保补决[2019]第08001号社会保险费限期补缴决定书，责令醴泉生物公司限期为江福忠办理社会保险费补缴手续，该决定书于2019年9月16日送达醴泉生物公司。醴泉生物公司收到该补缴决定书在法定期限内未申请复议，也未向法院提起行政诉讼。后邹平市社会保险服务中心依据上述补缴决定向法院申请强制执行，法院于2020年9月25日作出（2020）鲁1626行审259号行政裁定，裁定：一、准予强制执行；二、醴泉生物公司于本裁定书送达之日起十五日内将江福忠的2005年9月至2015年8月社会保险费缴至邹平市社会保险服务中心。2020年6月1日，邹平市劳动人事争议仲裁委员会因江福忠主张失业保险待遇损失37368元一案作出邹劳人仲案字[2020]第179号仲裁裁决书，驳回江福忠的仲裁请求。江福忠对该仲裁裁决不服，于法定期限内向本院提起诉讼，案号为（2020）鲁1626民初2503号。2020年8月31日，法院作出（2020）鲁1626民初2503号民事判决，判决驳回江福忠诉讼请求。江福忠对该判决不服，向山东省滨州市中级人民法院提起上诉。2020年11月3日，山东省滨州市中级人民法院作出（2020）鲁16民终3682号民事判决，判决驳回上诉，维持原判。2020年11月12日，邹平市劳动人事争议仲裁委员会因江福忠主张带薪年休假费用18975元一案作出邹劳人仲案字〔2020〕第767号仲裁裁决，裁决驳回江福忠的该项仲裁请求。江福忠对该仲裁裁决不服，于法定期限内提起诉讼。一审法院认为，本案争议焦点为原告江福忠要求被告醴泉生物公司支付带薪年休假费用是否超过仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，江福忠主张的带薪年休假工资不属于正常劳动报酬，不适用追索劳动报酬特殊仲裁时效，应适用一般仲裁时效，即劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，江福忠于2005年9月至2015年8月期间与醴泉生物公司存在劳动关系，其于2020年主张带薪年休假工资已超过一年仲裁时效，且其提交的证据不足以证实其主张带薪年休假工资仲裁请求事项的仲裁时效存在中断、中止的情形，故对其诉讼请求，不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条规定判决：驳回原告江福忠的诉讼请求。案件受理费5元，由原告江福忠负担。二审期间，双方当事人均未提交新证据。二审经审理查明的事实与一审判决认定的事实一致。本院认为，邹平市劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月17日作出的邹劳人仲案字〔2019〕第112号仲裁裁决已经认定上诉人江福忠与被上诉人醴泉生物公司在2005年9月至2015年8月期间与醴泉生物公司存在劳动关系，且江福忠主张的带薪年休假工资不属于正常的劳动报酬，系用人单位应依法承担的补偿责任，其追诉时效适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，其亦未提交相关证据证明其请求事项的仲裁时效存在中断、中止的情形，故江福忠于2020年主张带薪年休假工资已超过一年仲裁时效，一审法院驳回其诉讼请求并无不当。江福忠主张其与醴泉生物公司在2015年8月后仍存在劳动关系，但其在2015年8月后再未回公司上班，醴泉生物公司也未向其发放任何劳动报酬或生活费等，江福忠亦未提交其他有效证据证明其主张。因此江福忠主张醴泉生物公司应向其支付带薪年休假工资18975元理由不成立，不予支持。 综上，上诉人江福忠的上诉请求不能成立，应予驳回；一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人江福忠负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 张秀峰 审 判 员 唐顺江 审 判 员 吴金魁 二〇二一年三月九日 法官助理 刘如月 书 记 员 王亭亭