广东省肇庆市端州区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1202民初7808号原告：李宗敏，男，1963年7月12日出生，汉族，居民身份证住址福建省莆田市秀屿区××××××××××××。被告：肇庆市恒广投资管理有限公司，住所地广东省肇庆市西江路蕉园**综合大楼。法定代表人：游某1。原告李宗敏诉被告肇庆市恒广投资管理有限公司劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，于2021年2月5日公开开庭进行了审理。原告李宗敏到庭参加诉讼、被告肇庆市恒广投资管理有限公司经本院传票传唤并未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李宗敏向本院提出诉讼请求：1.判令被告立即向原告支付拖欠工资854000元（2015年8月至2020年8月期间）；2.判令被告承担本案诉讼费用。事实与理由：一、原告与被告之间的劳动关系事实清楚，因劳动关系产生的劳动报酬（工资）顺理成章，原告与被告签订的劳动合同文本为肇庆市人力资源和社会保障局编制的统一版本，合同一经签订即具有法律效力。根据《劳动法》、《劳动合同法》和国家及广东省的有关规定，原告与被告之间建立的用工关系必然是且只能是劳动关系并非所谓的“劳务关系”，原告与被告因劳动关系产生的劳动报酬必然是且只能是工资并非所谓的“劳务费”。被告根据自身企业及其关联企业业务发展需要,安排原告出差到劳动合同约定以外的其关联企业做事或派往其关联企业蹲点开展工作，被告的这种工作调度方式并无不妥之处。原告从未与服务过的其关联企业建立劳动关系,原告为其关联企提供服务纯属工作关系，并非所谓的兼职行为。假如被告的这种工作安排有瑕疵也仅是被告的过错而已，原告得人钱财替人消灾，并无违反原告的规章制度，但让原告为此担责实属本末倒置、矫枉过正。二、原告未曾向相关部门投诉或申请劳动仲裁是迫于无奈，但主张被告离职支付拖欠工资的权利无可置疑。仲裁裁决质疑五年多时间里原告未曾向相关部门投诉或申请劳动仲裁,所谓的于理不合乃一家之言有失偏颇。原告系被告企业的创始人。被告系原告的一位学生的家族企业。原告自2001年经由游福源先生（系被告其法定代表人游某1之弟弟)动员说服辞掉公职，就职于被告家族企业。作为近二十年如一日一直供职于这家企业的一名打工人，原告视企业为自己家不离不弃，兢兢业业,忠实执行职务，与被告企业一帮兄弟姐妹一道艰辛创业,勤勉尽责。就是在被告深陷经营困难甚至四面楚歌危机四伏的低谷境地时,原告仍满怀希望老板一众人不要从此一蹶不振,以图企业有朝一日绝处逢生东山再起。被告其法人在世时，原告曾当面和颜悦色动之以情“你欠我的钱，也欠别人的钱，你还我的钱我要还别人的钱”。被告的各位大佬也一直好言相劝,让原告与被告企业同舟共济共度时艰。其实自2015年至今原告一直奔走在讨薪的路上,一年到头辛辛苦苦流汗又流泪,也是非常心酸的。从被欠薪的那一刻起,原告除了平时孜孜讨薪锲而不舍催款外，按莆田当地的讨债习俗，欠薪的这么几个年头里每年春节前夕，原告都会紧锣密鼓如临大敌般前往被告企业及其法人家里要求支付拖欠的工资，2018年大年三十那天原告上被告其法人家里追款，被告股东之一，被告法人的妻子王钦玉还向原告抱怨除夕夜全家围炉只有两个菜。被告每年均予以确认原告的欠薪事实并承诺待经营情况改善，将要求财务及时足额发放拖欠的工资，并让财务部配合安抚原告情绪。因为都是乡里乡亲沾亲带故的，大家碍于情面不想闹僵，一旦向相关部门投诉或申请劳动仲裁,那友谊的小船就彻底翻了。况且根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。目前原被告双方的《劳动合同》生效期间，双方的劳动关系仍延续并未终止。五年多时间里原告未曾向相关部门投诉或申请劳动仲裁实属事出有因，乃人之常情,无需苛责。在被告法人离世，企业重生无望的情况下原告决意诉诸法律途径还是头一遭，也是无奈的选择。三、被告拒为原告缴纳社保的行为涉嫌违法，应被追责并赔偿原告的损失。被告企业创立初期，当时用工数量不多，也曾为原告购买社会保险。后来随着企业用人岗位需求量快速增长，被告就以减轻企业人力成本负担，减少企业用工支出为由，根据有关部门对企业缴纳社保最低人数要求（早期有这种不成文规定，这个地球人都知道）,尽量将其社保的名额安排给莆田籍之外的其他员工。原告心有苦衷，原告本身也是深受其害。被告未为原告缴纳社保严重侵害了原告的合法权益，导致原告无法享受社会保险待遇。被告应为其违法行为承担法律后果及给原告造成的损失承担赔偿责任。故此仲裁裁决所谓的原告未在被告处缴交过社会保险，住房公积金及个人所得税有悖常理的说法不仅有失公允，更有为被告开脱责任之嫌疑。四、原告提交的证据上显示盖有被告公章的行为真实有效。为有效维护被告企业其利益，保证被告印章使用的正确性、规范性和严肃性，被告建立有健全严格的印章管理使用规范，以确保所有的盖章行为都是被告真实的意思表示。仲裁裁决所谓的被告公章证明力存疑纯属主观猜测，原告提交的证据上显示有被告盖章行为的法律效力是毋容置疑的。五、被告应当按照劳动合同约定和国家规定，向原告及时足额支付劳动报酬。2009年6月初，原告与被告其法定代表人游某1就原告的岗位职务及劳动报酬约定等事宜协商一致，再次就职于被告企业并于被告订立书面劳动合同。期间原告根据被告老板的工作安排及劳动合同约定，负责被告投资经营的肇庆西江医院、郑州瑞龙医院、东莞岭南泌尿专科医院、肇庆市恒鑫矿业有限公司、武警河南省总队医院合作科室、东莞市××多家医疗门诊机构等多家被告关联企业的行政管理等工作事项。2015年4月间，原、被告双方再度签订新一轮《劳动合同》，其主要内容约定原告担任被告总经办常务副总经理一职，薪资标准13000元/月，职务补贴1000元/月，工资合计每月14000元，并约定本周期合同期限为无固定期限，原告工资发放来源于肇庆西江医院向被告缴纳的租金、管理费。2015年5月起，由被告投资设置的肇庆西江医院与泸州盛世九龙医院管理有限公司开始履行托管合同，但后者并未按合同约定向西江医院缴纳租金、管理费。即使是被告与西江医院共同的法定代表人游某12019年9月去世后，泸州盛世九龙医院管理有限公司也未就缴交租金、管理费与西江医院及被告进行接洽。因前述因素致被告严重入不敷出，企业运营难以为继，自2015年8月起，被告无法按劳动合同约定支付原告薪资,至2020年8月份，被告累计拖欠原告工资合计854000元。具体为：2015年8月至2015年12月欠70000元，2016年1月至2016年12月欠168000元，2017年1月至2017年12月欠168000元，2018年1月至2018年12月欠168000元，2019年1月至2019年12月欠168000元，2020年1月至2020年8月欠112000元。再过几天原告将五十有九近一甲子之年，为被告所拖欠的工资乃原告从今往后晚年生活的活命钱，原告恳请人民法院体恤弱者安生生计之愁，帮原告讨回血汗钱。为维护原告的合法权益，原告根据我国民事诉讼法等法律之规定,特向贵人民法院提起诉讼，请人民法院判如所请。被告肇庆市恒广投资管理有限公司未到庭参加诉讼，但向本院提交书面答辩意见：被告承认原告的诉讼事实，同意原告的诉讼请求。被告与原告分别签订了《劳动合同》，双方劳动关系事实清楚，原告主张支付因劳动关系产生的劳动报酬（工资）合乎情理与法律法规，被告有责任有义务按照劳动合同约定和国家规定，向原告及时足额支付被拖欠的劳动报酬（工资）。原告的起诉请求完全是有充分的事实根据及法律依据的。被告承认拖欠原告的工资，原告每年都有向被告追讨工资。被告的法人游某1生前负责管理被告的公章。其离世后，被告的公章由被告股东王钦玉负责保管使用。被告对盖章行为是承担责任的。被告给原告及其他员工支付工资一直都是发放现金的。2018、2019年间，游某1已与西江医院托管方泸州盛世九龙医院管理有限公司谈好提前解除托管合同，把医院收回自己经营管理，并已付了300万给托管方作为补偿。游某1一再要求原告继续跟着他一起做事情，再三承诺原告其被拖欠的工资一定会结清的。因托管方没有向被告缴交租金和管理费，致使原告一直被欠薪，但原告仍坚守岗位尽职尽责。被告与原告的劳动关系一直存续着。被告因多种原因无法到贵法院出庭应诉，被告通过邮寄方式把答辩状等有关资料给到贵法院，请贵法院支持被告的答辩请求。被告同意证人游明诚、张俏梅到贵法院作证并提供相关证据。被告以上所陈述的事实确系被告的真实意思表示，被告清楚以上所陈述的事实需承担的法律责任。被告承认原告的诉讼事实，同意原告的诉讼请求。被告请求法院判决准予原告的全部诉讼请求。根据当事人的陈述和经审查认定的证据，本院认定事实如下：原告主张在2001年11月与被告肇庆市恒广投资管理有限公司建立劳动关系。在2015年4月，双方签订劳动合同，合同约定情况如下：用人单位载明是肇庆西江医院有限公司，但在用人单位上方又手写被告肇庆市恒广投资管理有限公司，工作期限为2015年6月1日至法定终止条件出现时止。工作内容和工作地点为：①肇庆市恒广投资管理有限公司；②肇庆市恒鑫矿业有限公司任常务副总经理。乙方（即本案原告，下同）的工作任务或职责是，按要求完成相关工作，并严格遵守医院规章制度，若有违规现象一律按医院制度处罚，不得异议。如甲方（即本案被告及肇庆西江医院有限公司，下同）派乙方（即本案原告，下同）到外单位工作，应签订补充协议。乙方的工作地点为肇庆市。第三条“工作时间和休息休假”约定不定时工作制，即经人力资源和社会保障部门审批，乙方所载岗位实行不定时工作制。第四条劳动报酬约定“乙方正常工作时间工资按13000元/月，职务补贴1000元执行”。第五条约定“合同期内，甲乙双方应依法参加社会保险，甲方应每月从乙方工资中代扣代缴乙方个人应当缴纳的各项社会保险费”。合同第十一条其他约定“①派驻由肇庆市恒广投资管理有公司投资的肇庆恒鑫矿业任常务副总经理。②工资标准，13000元/月，职务补贴1000元。③由肇庆西江医院有限公司上交管理费、租金发放工资”。合同的甲方的签订日期为2015年4月1日，甲方落款盖章为被告肇庆市恒广投资管理有限公司，但并未有被告法定代表人签名。合同乙方签名为原告，落款日期为2015年4月30日。被告在2010年10月16日作出《关于李宗敏、张念派驻肇庆市恒鑫矿业有限公司的通知》，载明“为加强对矿山项目勘探开发工作的管理和监督，经研究，安排李宗敏、张念同志派驻肇庆市恒鑫矿业有限公司负责项目行政管理、税费申报等工作”。被告肇庆市恒广投资管理有限公司在2020年9月30日出具《工资拖欠证明》，载明“李宗敏……在我单位任常务副总经理职务，自2004年3月26日工作至今……每月薪资14000元，自2015年5月-2020年8月，该员工工资尚有部分未支付，尚未支付金额854000元”。该证明有被告肇庆市恒广投资管理有限公司盖章。原告于2020年10月9日向肇庆市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会作出肇劳人仲案字（2020）265号《仲裁裁决书》，裁决驳回申请人（即本案原告）的所有申请请求，原告不服该仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。根据肇庆市第一人民医院出具的《居民死亡医学证明（推断）书》显示，被告的法定代表人游某1在2019年9月10日去世。庭审中，原告明确本案所适用的法律关系为劳动关系。就有关事实，原告申请证人张俏梅出庭作证。证人张俏梅也是（2020）粤1202民初7811号案件的原告，该案的被告是本案被告肇庆市恒广投资管理有限公司。证人张俏梅是被告的财务主管。本院认为，本案为劳动争议。被告未到庭参加诉讼，仅向本院出具了书面的答辩意见，视为被告放弃举证、质证的权利，本院将依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，作缺席审理。对于原告的主张，本院作如下评判：①被告在双方签订劳动合同后即发生拖欠工资的行为，在长达5年的时间内，并未发放过任何劳动报酬给原告。②原告在被告拖欠工资时间内，既没有向有关部门主张权利，亦未辞职，显然超出了正常人的合理容忍程度，与一般的常理不符。③根据《中华人民共和国社会保险法》第四条和第十条的规定，被告在多年并未为原告缴纳过社会保险，与常理不符。④原告主张被告的法定代表人是通过现金方式支付相关薪酬，但并无相关证据予以证明。⑤原告所申请的证人张俏梅出庭作证，该证人是原告的同事，也同时向被告主张拖欠工资款项，原告与证人之间存在利害关系，其证言的证明能力存疑。⑤综上，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第八十五条的规定，本院对于原告的主张不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条的规定，缺席判决如下：驳回原告李宗敏的全部诉讼请求。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元（原告已预交）,由原告李宗敏负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省肇庆市中级人民法院。审判员  陈晓文二〇二一年三月十八日书记员  杜爱怡