山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁02民终187号 上诉人（原审被告）：青岛海湾索尔维化工有限公司，住所地青岛市高新技术产业开发区。统一社会信用代码：91xx5R。 法定代表人：王瑞全，董事长。 委托诉讼代理人：何德宝，山东劳和律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘扬，山东劳和律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：王x，男，1968年2月10日出生，汉族，住青岛市市北区。 委托诉讼代理人：王文贵，山东中苑律师事务所律师。 上诉人青岛海湾索尔维化工有限公司（以下简称海湾索尔维公司）因与被上诉人王x劳动争议一案，不服青岛市城阳区人民法院（2019）鲁0214民初8174号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人海湾索尔维公司的委托诉讼代理人何德宝、刘扬，被上诉人王x及其委托诉讼代理人王文贵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 海湾索尔维公司上诉请求：1.撤销一审判决第一、二项，依法改判驳回王x的诉讼请求；2.一、二审诉讼费用由王x负担。事实和理由：一审判决认定事实和适用法律有误，判决海湾索尔维公司向王x支付工资差额、解除劳动合同经济补偿金错误，应予纠正。一、用人单位作为市场主体，享有自主用人、对干部进行调整和管理的权利。王x于2012年4月，入职海湾索尔维，任财务部经理；2017年2月，任财务总监兼财务部经理；2019年4月9日，因工作失误被免去财务总监职务，保留财务部部长职务。《中华人民共和国就业促进法》第八条规定：“用人单位依法享有自主用人的权利。”用人单位作为市场主体，根据自身生产经营需要、劳动者的工作能力等情况，而对劳动者的工作职务、薪酬等进行适当调整，是行使用人自主权的重要内容。王x职务的任免是公司根据企业自身经营情况、王x的工作能力情况，按照决策程序审议决定的。并且，第三方机构出具的审计报告也证实其确实存在履职不当、工作失误的地方。二、王x的职务、工资已实际变更超过一个月，应视为双方已就变更达成一致，不应支持其所称的拖欠工资及解除劳动合同经济补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条规定：“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。”青岛市中级人民法院、青岛市劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件会议会议纪要（七）》（青中法联字【2015】3号）第三条：“用人单位与劳动者书面协商一致，可以变更劳动者的工作岗位。用人单位与劳动者虽无书面变更工作岗位的约定，但有确切证据证明劳动者对用人单位调整其工作岗位未明确提出异议且劳动者在变更后的岗位上工作满一个月的，可视为双方协商一致变更了工作岗位。劳动者之后又以劳动合同法第三十八条第一款第（一）项的规定为由解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿的，劳动人事争议仲裁委员会、人民法院不予支持。”2019年4月9日王x的职务已调整，其未明确提出异议且工作满一个月，视为双方协商一致进行了变更。2019年7月3日其又以劳动合同法第三十八条第一款第（一）项的规定为由解除劳动合同并要求公司支付经济补偿，不应支持。三、海湾索尔维公司支付工资符合法律规定，一审判决海湾索尔维公司支付工资差额错误。《山东省企业工资支付规定》第十条第二款规定：“劳动合同中约定的工资标准可以根据劳动者所在岗位的变化进行调整和变更，但不得低于工资集体协议中确定的工资标准。”因此，公司有权根据劳动者工作职务变化情况调整工资支付标准。因王x工作存在不足（不胜任），2019年4月9日，海湾索尔维公司免去王x财务总监职务，保留财务部部长。自2019年5月1日起海湾索尔维公司的中层管理人员执行新的月薪标准，根据王x的职位及中层管理人员的薪酬规定，公司向其支付的工资符合法律规定。按照一审法院的要求，海湾索尔维公司已提交中层管理人员的工资表证明系按此标准支付工资，一审判决认定海湾索尔维公司未提交，是错误的。综上所述，海湾索尔维公司作为市场主体，享有自主用人、对干部进行调整和管理的权利，有权根据自身生产经营需要、劳动者的工作能力等情况，而对劳动者的工作职务、薪酬等进行适当调整。海湾索尔维公司支付给王x的工资也符合法律规定，一审判决海湾索尔维公司支付工资差额及解除劳动合同经济补偿金错误。请求二审法院依法改判驳回王x的诉讼请求。 王x辩称，一、用人单位作为市场主体，在自主用人及对人员进行调整和管理时应当遵守劳动法合同法及相关法律规定，否则应当承担相应的法律后果。劳动合同法第四条明确规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的减少劳动报酬等决定发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，王x的劳动合同中明确记载，劳动合同固定期限为2017年4月2日起至2020年4月1日止；岗位（工种）工作为财务总监、财务部经理。2019年4月，海湾索尔维公司在未经过任何民主程序的情况下，擅自免去王x财务总监的工作，并减少王x2019年5、6月工资发放的情况，属于擅自变更劳动条件。虽海湾索尔维公司庭审时提交了关于王x的审计报告等材料，但该材料均形成于王x辞职后，不能作为证明海湾索尔维公司对王x采取降职降薪措施合理合法的依据，因此，海湾索尔维公司的行为违反了相关法律规定，应当承担因此带来的法律后果。二、海湾索尔维公司作出的对王x擅自降职降薪的决定不仅违反了法律规定，而且王x一直向海湾索尔维公司处董事长及总经理提出异议，且自始至终并未接受。虽然王x的工作环境没有改变，并不能想当然的认为王x接受该项变更。三、海湾索尔维公司主张2019年5月1日起执行的中层管理人员新月薪标准违反了公司章程，违反了董事会决议，违反了劳动合同法。第一，王x作为海湾索尔维公司的财务总监和财务负责人及董事会秘书，从未收到过任何形式的关于新月薪标准的通知。第二，《公司章程》8.2.1.3f规定，在不违背董事会决议的前提下总经理可以雇佣、辞退并确定员工的奖惩、提升和薪金。9.1规定，总经理应制定包括合资公司员工工资、福利和奖惩在内的方案报董事会审批。本案中，海湾索尔维公司提交的新月薪标准没有经过工会民主程序讨论，也没有经过董事会决议，擅自颁布使用属于程序违法。综上，海湾索尔维公司存在违法、违约、擅自降职、变更劳动条件的行为，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。 王x向一审法院提出诉讼请求：1.海湾索尔维公司支付解除劳动合同关系的补偿金522911.50元；2.海湾索尔维公司支付拖欠的劳动报酬7160元；3.海湾索尔维公司支付未休带薪年休假工资56588.97元。4.海湾索尔维公司支付2018年10月至2019年6月加班费18501.15元。 海湾索尔维公司向一审法院提出诉讼请求：1.海湾索尔维公司不支付王x2018年带薪年休假工资13260元；2.本案诉讼费由王x承担。 一审法院认定事实：青岛海湾化学有限公司（曾用名青岛化工厂、青岛海晶化工集团有限公司）系原国有企业。青岛凯联（集团）有限责任公司（以下简称凯联集团公司）系国有独资公司，成立于1994年12月5日。青岛海湾集团有限公司（以下简称海湾集团公司）系国有独资公司，成立于1997年12月31日。海湾索尔维公司成立于2007年6月28日，系由东岳罗地亚公司变更名称而来，海湾集团公司与海湾索尔维公司系关联企业。 1986年12月，王x入职青岛化工厂，1991年11月根据组织调动进入凯联集团公司工作。海湾索尔维公司成立后，王x又根据组织调动于2012年4月到海湾索尔维公司财务部经理工作，双方签订了劳动合同，最后一次劳动合同为2017年4月2日签订的期限自2017年4月2日起至2020年4月1日止的劳动合同，该合同约定王x从事财务总监、财务部经理工作。海湾索尔维公司给王x缴纳了社会保险。2019年4月9日，海湾索尔维公司免去王x财务总监职务，聘任为财务部部长，且将王x2019年5月、6月工资降薪3180元。王x因此于2019年7月3日辞职，并于2019年7月11日交接完毕后正式入职。王x降职之后的工作内容仍是其原工作内容的一部分，王x离职前月平均工资16089.58元。 王x为索要工资、补偿金、带薪年休假工资、加班费，以海湾索尔维公司为被申请人向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决海湾索尔维公司支付其：1.解除劳动合同关系的补偿金522911.50元；2.拖欠的劳动报酬7160元；3.未休带薪年休假工资56588.97元。4.加班费18501.15。2019年8月22日，该仲裁委作出青城劳人仲案字[2019]第1719号裁决书，裁决：一、海湾索尔维公司于裁决生效之日起十日内支付王x2018年带薪年休假工资13260元；二、驳回王x的其他仲裁请求。双方均不服仲裁裁决，分别诉至一审法院。 一、王x提交如下证据： 1.劳动合同1份，证明双方最后一次劳动合同期限为2017年4月2日至2020年4月1日，约定王x的岗位是财务总监、财务部经理。海湾索尔维公司质证称：对该证据的真实性无法确认，工作岗位单位通常约定的都是管理岗位，此处填写的财务总监、财务部经理，一个人不可能一直担任领导职务，对岗位的填写与常理不符。一审法院认证：海湾索尔维公司未能提交其所持有的劳动合同，该证据具有真实性、合法性、关联性，一审法院予以采信。 2.王x与海湾索尔维公司综合部方敏的微信聊天记录打印 件及王x工资明细表打印件，证明王x离职前12个月平均工资为16089.58元，海湾索尔维公司未足额发放2019年5月、6月劳动报酬。海湾索尔维公司质证称：对该证据的真实性不能确定，不能证明其离职之前12个月的平均工资是16000元，海湾索尔维公司2019年5月统一调整了公司中层人员的薪酬，支付工资是合法合规的，不存在2019年5月、6月工资未足额不发放的情况。一审法院认证：该证据符合证据的法定形式要件，一审法院予以采信，对其证明效力应结合其他证据及本案事实加以确定。 3．青岛海湾集团有限公司青海湾办函[2017]5号文件、聘用制干部介绍信照片打印件各1份，证明王x于1986年9月入职青岛化工厂，1999年11月因工作需要入职青岛海湾（凯联）集团有限公司，海湾集团公司与海湾索尔维公司系关联企业。海湾索尔维公司质证称：对该证据的真实性不认可。一审法院认证：结合王x的社会保险参保证明、解除劳动合同报告书、就业登记花名册，该组证据具有真实性、合法性、关联性，一审法院予以采信。 4.解除/终止劳动合同报告书1份、青岛市就业花名册1份，证明2012年4月，王x因组织调动，与凯联集团公司解除劳动合同，王x2012年4月2日入职海湾索尔维公司处。海湾索尔维公司质证称：对该证据的真实性不认可。一审法院认证：结合王x的社会保险参保证明，该组证据具有真实性、合法性、关联性，一审法院予以采信。 5.加班表4张、2019年职工考勤卡片1张（均系照片打印件），证明王x2018年10月至2019年6月共加班12天。海湾索尔维公司质证称：对该证据的真实性不认可，没有原件，2018年11月2日记载王x的加班栏已经划掉了，不能证明其加班，在2019年1月3日和2月1日也显示换休，所以其所主张的加班并不存在，不能证明其所称的加班事实。一审法院认证：该组证据不符合证据的法定形式要件，海湾索尔维公司不认可，一审法院不予采信。 6.青海索司发[2019]17号文件打印件1份结合公司章程8.2.1.3f、9.1、9.6条款的规定，证明2019年4月9日王x被聘任为财务部部长，在王x劳动合同期限内，海湾索尔维公司未经董事会决议即调整王x工作岗位，既违反了公司章程，又违反了劳动合同的约定，劳动条件变更。海湾索尔维公司质证称：对该证据的真实性无异议，2019年4月9日海湾索尔维公司确实调整了王x的工作，因为其存在很多不胜任工作的情况，所以免去了其财务总监的职务，聘任其为财务部部长。一审法院认证：同对2号证据的认证。 二、海湾索尔维公司提交如下证据： 1.审计报告1份，证明王x负责的财务工作存在大额资金支付无审批手续、资金支付审批签字流程不完整、工程项目入账审批手续不完整、岗位职责履行不到位等情况，王x不胜任工作。王x质证：对该证据的三性均不认可，该报告是在王x离职后海湾索尔维公司单方出具，对其真实性不予认可，且该报告的形成时间应在海湾索尔维公司对王x进行免职降薪处罚之前，因此该报告不具备合法性；该报告中的内容与本案不具备关联性；报告的内容与事实严重不符，海湾索尔维公司并不知情，报告于2019年8月1日作出，海湾索尔维公司于2019年7月11日已经离职，所以该时间段王x不知晓该审计，也没有人和王x沟通过；审计报告中出现的问题，王x未见到相关凭证，比如审计报告中提出的银行贷款未按照程序签字，纯属诬陷，企业贷款到期，银行要求第三方支付，王x请示时任总经理周法海，并经时任董事长陈向真协调集团所属企业青岛碱业股份有限公司总经理于英明，并经该公司办公会决定，经办人该公司的副总会计师战中华完成会计业务，这么复杂的程序王x个人是无法完成的；其次，报告中提到的支付电费是按照相关单位合同付款期付款，且经工程部签字确认，支付的保险费是保险公司先赔付给公司，公司再支付给孙勃，且经行政部签字确认，这些业务都是客观事实，也履行了相关部门的审核程序。一审法院认证：该报告作出时间系在双方解除劳动合同之后，不能作为海湾索尔维公司对王x降职降薪的依据，一审法院对该证据不予采信。 2.会计师事务所出具的专项审计报告1份，证明王x负责的财务工作存在财务管理制度不健全，预算管理不完善，银行注销账户未及时进行账务处理，银行账户户名未及时变更，银行账户未达账项未及时进行财务处理，大额资金运作未经审批、资金支付审批签字流程不完整、往来账款对账管理履行不到位，应收账款占用超限额预警制度未履行到位等情况，证明王x不胜任工作。王x质证：同对1号证据的质证。一审法院认证：同对1号证据的认证。 3.海湾索尔维公司青海索司发[2019]7号文件1份，证明因王x存在不胜任工作的情况，海湾索尔维公司2019年4月9日免去其财务总监的职务，保留财务部部长的职务；王x在变更后的岗位上工作已满一个月，应视为双方协商一致变更了工作岗位，王x之后又以劳动合同法第三十八条第一款第1项的规定为由解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿的，不应予以支持。王x质证：对该文件的真实性无异议，但认为该文件无法证明王x存在不胜任工作的情况，却恰能证明海湾索尔维公司免去王x财务总监的事实；王x接到通知后多次与海湾索尔维公司总经理张学利协商，并一直持反对态度，王x在与海湾索尔维公司董事长的谈话中也提出了反对意见，海湾索尔维公司擅自免除王x财务总监一职系海湾索尔维公司单方行为。一审法院认证：该证据符合证据的法定形式要件，一审法院予以采信，对其证明效力应结合其他证据及本案事实加以确定。 4.关于部门职责调整及中层月薪调整的会议纪要、关于调整中层管理人员薪酬标准的通知、中层管理人员薪酬发放标准各1份，证明自2019年5月起海湾索尔维公司中层管理人员执行新月薪标准，中层薪酬组成=基薪+考核+职称补贴+话费补贴。王x质证称：对该证据的真实性不认可，王x从未收到该组证据，且该通知系关于劳动者薪酬发放标准，涉及劳动者基本权利，应经过工会民主程序讨论后再决定下发，该证据程序不合法，不具备合法性。薪酬方案，没有事前通知王x，也没有通过职工代表大会，他们5人决定了职工的薪酬方案就开始实施，严重违反了劳动法；会议纪要参加人员为5位，会签栏只有4位，王x认为该会议纪要未经全体一致通过，并未真正实施，这也是该会议纪要内容未下发的原因。一审法院认证：海湾索尔维公司未提交证据证明已将该组证据公示，王x对此不认可，且海湾索尔维公司在一审法院限期内未提交工资表、考勤表来证明中层已按照该组证据来执行，一审法院对该组证据不予采信。 5.声明、办公系统请假申请截图1份，证明王x因个人原因自愿放弃2018年度未休带薪年休假，2019年度带薪年休假王x已休完。王x质证称：对声明的真实性予以认可，但该声明是在海湾索尔维公司的强迫下填写的，且该声明的内容仅是放弃未休的带薪年休假，而非放弃取得未休带薪年休假工资的权利，海湾索尔维公司仍应支付王x带薪年休假工资。对于2019年王x已经休完年假予以认可。一审法院认证：该证据符合证据的法定形式要件，一审法院予以采信。 一审法院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。海湾索尔维公司在一审法院限期内未提供工资表、考勤表，应当承担举证不能的不利后果，海湾索尔维公司主张2018年年终奖不应计入平均工资也无事实和法律依据，故一审法院对王x主张的月平均工资16089.58元予以采信。综合双方诉辩理由，本案争议焦点为：一、海湾索尔维公司是否应支付王x解除劳动合同经济补偿金及数额的认定；二、海湾索尔维公司是否应支付王x带薪年休假工资及数额的认定。三、海湾索尔维公司是否应支付王x加班费及数额的认定。一审法院评判如下： 关于第一个焦点问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”，本案中，海湾索尔维公司未提交证据证明王x存在降职降薪的情形，其提交的审计报告、专项审计报告均形成于王x辞职后，不能作为证明降职降薪合理合法的依据，故海湾索尔维公司应承担举证不能的不利后果。一审法院对王x主张“海湾索尔维公司违法、违约、擅自降职、变更劳动条件”予以采信。按照海湾索尔维公司提交的王x工资明细，王x降职降薪前月应发工资为14420元，王x2019年5月应发工资为11240元、6月应发工资为11220元，海湾索尔维公司按照该标准予以发放，且在发放2019年6月工资时扣款800元，海湾索尔维公司也未提交证据证明系合理扣款，故一审法院对王x主张“海湾索尔维公司未足额支付劳动报酬”予以采信，王x要求其支付拖欠的劳动报酬7160元，理由正当，一审法院予以支持。王x以海湾索尔维公司违法、违约、擅自降职降薪、变更劳动条件、未足额支付劳动报酬解除劳动合同，并要求海湾索尔维公司支付解除劳动合同经济补偿金，理由正当，一审法院予以支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。”青岛化工厂、凯联集团公司、海湾集团公司均系国有企业，且海湾集团公司与海湾索尔维公司系关联企业，故王x要求把在青岛化工厂、凯联集团公司的工作年限合并计算为海湾索尔维公司的工作年限，一审法院予以支持。王x要求海湾索尔维公司支付经济补偿金522911.50元，不高于其实际应支付的数额，一审法院予以支持。 关于第二个焦点问题。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定：“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”王x于2019年1月3日向海湾索尔维公司出具声明“因个人原因自动放弃2018年度未休带薪年假”，王x主张该声明是在海湾索尔维公司强迫下填写的，但未提及证据证明，应承担举证不能的不利后果，一审法院对其主张不予采信。故海湾索尔维公司要求不支付王x2018年带薪年休假工资13260元，理由正当，一审法院予以支持。带薪年休假工资不属于劳动报酬，劳动者主张带薪年休假工资的仲裁时效期间应从最后履行期限届满之日起算。王x主张2017年及之前的带薪年休假工资的仲裁时效期间应从2018年1月1日起算，但王x直至2019年7月9日才申请仲裁主张权利，海湾索尔维公司在仲裁审理过程中已就时效问题提出答辩意见，故王x主张2017年及之前的带薪年休假工资的请求已超过一年的申请仲裁时效期间，一审法院不予支持。 关于第三个焦点问题，劳动者主张加班费应当就加班事实承担举证责任。王x未提交有效证据证明存在加班，故应承担举证不能的不利后果，王x要求支付加班费18501.15元，一审法院不予支持。 综上所述，一审依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、青岛海湾索尔维化工有限公司于判决生效后10日内支付王x2019年5月、6月工资差额7160元；二、青岛海湾索尔维化工有限公司于判决生效后10日内支付王x解除劳动合同经济补偿金522911.50元；三、驳回王x的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由青岛海湾索尔维化工有限公司承担。 本院二审期间，海湾索尔维公司提交证据一、青岛海湾集团有限公司关于建议赵国利等任职的通知（青海湾综办发[2019]18号），证明：2019年3月27日，经青岛海湾集团有限公司党委研究，海湾集团公司发文，任命赵国利、张炜、初日召三人担任海湾索尔维公司的副总经理。海湾索尔维公司有了三位副总经理，因此不再需要设置总经理助理。提交证据二、关于集团SAPERP资金模块上线的通知（青海湾ERP办发（2018）9号），证明：2019年3月27日，经海湾集团公司党委研究，海湾集团公司发文，任命赵国利、张炜、初日召三人担任海湾索尔维公司的副总经理。海湾索尔维公司有了三位副总经理，并且海湾集团实施集团财务一体化，客观上也不再需要设置财务总监，因此免除王x财务总监保留财务部长职务是合理的。 王x质证称，对证据一、二的真实性无法核实，该两组证据都不符合新证据的法律规定。证据一与本案没有利害关系，是海湾集团党委下的文件，公司章程明确规定，任免和待遇必须通过董事会全体通过，王x是董事会秘书，2019年4月24日召开的董事会才通过赵国利等人的任职，所以证据一不能证明海湾索尔维公司所要证明的事项。 经审理查明，本院查明的事实与一审一致。 本院认为，综合双方当事人的诉辩主张，本案争议的焦点问题是：1.海湾索尔维公司调整王x的工作岗位及相应调整劳动报酬的行为是否适当；2.王x主张的解除劳动合同经济补偿金应如何认定。 关于第一个焦点问题。本院认为，双方签订的劳动合同约定王x在海湾索尔维公司从事财务总监兼财务部经理工作，且约定甲方（海湾索尔维公司）按工作标准经考核、考评确认乙方（王x）不胜任本岗位（工种）工作，可以调换乙方的岗位（工种）工作；本合同履行期间甲方根据生产经营发生变化或工作需要，经双方协商一致，可以变更乙方的岗位（工种）工作。海湾索尔维公司作为市场主体享有自主用人以及对干部进行调整和管理的权利，但应以依法、合规为前提，调整职工岗位应当符合法律规定及双方劳动合同约定。海湾索尔维公司一、二审中提交的证据不足以证明经考核、考评王x不能胜任本职工作，亦无法证明海湾索尔维公司调整王x的工作岗位已经双方协商一致，海湾索尔维公司在免去王x财务总监、聘任王x为财务部部长时亦未载明系因王x不能胜任本职而调整王x工作岗位，而是“根据机构调整及工作需要”；在王x因不满海湾索尔维公司对其工作岗位调整而被迫提出辞职后，海湾索尔维公司再搜集、提交相关证据以证明王x工作中存在很多问题、不能胜任所担任的工作，显然不妥，故海湾索尔维公司调整王x的工作岗位缺乏法律及劳动合同依据。 关于第二个焦点问题。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：。（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；。第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；。第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第九十七条规定：本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。本案中，海湾索尔维公司因调整王x工作岗位而相应调整王x的薪酬标准，不属于法律规定的无故克扣工资、未及时足额支付劳动报酬的情形，故海湾索尔维公司不应支付王x2019年5月、6月工资差额7160元，但海湾索尔维公司单方调整王x工作岗位的行为属于上述法律规定的未按照劳动合同约定提供劳动条件的情形，违反了劳动法、劳动合同法的上述规定，王x有权解除劳动合同。 虽然王x作为劳动者因海湾索尔维公司未按照劳动合同约定提供劳动条件有权解除劳动合同，但是《中华人民共和国劳动法》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等法律、法规未规定用人单位违反此种情形时劳动者可以主张经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定该种情形应当支付劳动者经济补偿金，故王x主张的解除劳动合同的经济补偿金应当自2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》实施之日起算，因此，海湾索尔维公司应当支付王x解除劳动合同的经济补偿金193074.96元（16089.58元×12个月），对王x主张过高部分本院不予支持。 综上所述，上诉人海湾索尔维公司的上诉请求部分成立，本院予以部分支持；一审判决认定部分事实不当，适用法律部分错误，处理结果欠妥，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国劳动法》第三十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第二项、第一百七十五条规定，判决如下： 一、撤销青岛市城阳区人民法院（2019）鲁0214民初8174号民事判决第一、三项； 二、变更青岛市城阳区人民法院（2019）鲁0214民初8174号民事判决第二项为：上诉人青岛海湾索尔维化工有限公司于本判决生效之日起10日内支付被上诉人王x解除劳动合同经济补偿金193074.96元； 三、驳回上诉人青岛海湾索尔维化工有限公司的其他上诉请求； 四、驳回被上诉人王x的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费20元，二审案件受理费10元，由青岛海湾索尔维化工有限公司负担20元，王x负担10元。 本判决为终审判决。 审判长   陈明明 审判员   马 喆 审判员   齐 新 二〇二一年三月二十二日 法官助理 王莉莉 书记员 胡荣华 书记员 于国英