四川省攀枝花市东区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川0402民初419号 原告：韩宗秀，女，1969年8月22日生，汉族，重庆市铜梁县村民。 委托诉讼代理人：刘莉，四川民慷律师事务所律师，执业证号：××。 委托诉讼代理人：熊勇，四川民慷律师事务所律师，执业证号：××。 被告：攀枝花市第十小学校，住所地：四川省攀枝花市东区瓜子坪新南巷25号，统一社会信用代码：12510301782298330H。 法定代表人：严春山，该学校校长。 委托诉讼代理人：周剑，男，1981年10月5日生，汉族，攀枝花市第十小学校职工，住四川省攀枝花市仁和区。 委托诉讼代理人：曾勇，四川三才律师事务所律师，执业证号：××。 原告韩宗秀与被告攀枝花市第十小学校（以下简称：第十小学校）劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月22日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告韩宗秀及其委托诉讼代理人刘莉、熊勇；被告第十小学校的委托诉讼代理人周剑、曾勇到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 韩宗秀向本院提出诉讼请求：1、依法确认原、被告间存在劳动关系；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由，2020年4月5日上午，原告在被告教室打扫卫生过程中，因灯管整体脱落受伤送攀钢集团总医院（密地医院）治疗，该院诊断为右根骨粉碎性骨折和右足2-3跖骨远端骨折。原告出院后多次找被告就工伤赔偿事宜进行协商，因被告否认与原告存在劳动合同关系，致原告不能享受工伤待遇。2020年11月12日，原告向攀枝花市东区劳动人事争议仲裁委员会申请，要求确认原、被告间存在劳动合同关系。该委员会审理后以原告达到法定退休年龄为由，裁决驳回了原告的仲裁请求。原告认为，仲裁委员会的裁决违背事实和法律、法规的规定。原告与被告间客观上存在事实劳动关系。 韩宗秀对其诉请提交了下列证据： 1、攀东劳人仲案（2020）276号裁决书，签收证明，拟证实原告诉请确认劳动合同关系案件业经劳动仲裁前置程序的事实； 2、照片两张，拟证实原告受伤时的着装与事发次日同事打扫卫生时的着装一致，原告受伤是在擦拭教室灯管过程中滑落摔倒所致的事实； 3、微信聊天记录，拟证实原告是被告员工，在被告食堂做杂工工作的事实； 4、短信转账记录及被告账户明细查询表，拟证实2020年5月起，被告经攀枝花市东区财政国库支付中心直接向原告发放工资、奖金的事实； 5、重庆市铜梁区社会保险事务中心出具的证明，拟证实原告现未领取社会养老保险金的事实； 6、病情证明书，拟证实原告在工作中受伤被诊断为右根骨粉碎性骨折和右足2-3跖骨远端骨折的事实； 7、仲裁庭审笔录，拟证实被告在仲裁庭审中确认原告在被告单位工作的事实； 8、2020年11月5日，李某伦的工伤认定决定书，拟证实李某伦在年满法定退休年龄且未办理退休手续已被认定为工伤的事实； 9、判决书，拟证实原、被告间确认劳动合同关系案件与裁判文书网上发布的案件事实相同，该判决明确劳动合同关系终止须以劳动者依法享受基本养老保险待遇为前提。 上列证据第十小学校质证提出：1、攀东劳人仲案（2020）276号裁决书，签收证明无异议； 2、照片两张，正能证实原告在被告食堂从事厨工工作； 3、微信群是食堂负责人蒋某福所建，而非被告所建，微信聊天记录只能证实原告与蒋某福及同事间相关事宜，不能证实与被告间存在劳动合同关系； 4、短信转账记录及被告账户明细查询表，实际是为了处理原告受伤后的相关垫付费用而为，且被告是事业拨款单位，费用均须财政支付； 5、重庆市铜梁区社会保险事务中心出具的证明无出具证明经办人签名，不符合证据要件，不予认可； 6、病情证明书无异议； 7、仲裁庭审笔录，原告在被告单位工作不等于原告就与被告建立了劳动合同关系； 8、2020年11月5日，李某伦的工伤认定决定书、判决书载明的事实与原告情况不同，不能做借鉴案例； 第十小学校辩称，被告是全额拨款的事业单位法人，宗旨和业务范围是实施小学义务教育，促进基础教育发展，原告在食堂务工不属被告的业务范围。原、被告间自始至终未形成劳动合同关系的合意，原告在食堂工作的报酬一直是以劳务费的形式经财政拨款发放。原告2019年9月到食堂务工时就已达法定退休年龄，双方不可能成就劳动合同关系。原告受到伤害是被告在学校开学前将教室的卫生工作发包给蒋某福完成，蒋某福自行组织原告等人实施所致，原告诉讼被告无事实和法律依据，法庭应当依法驳回原告的诉讼请求。 第十小学校对其辩解提交了下列证据： 1、事业单位法人证明书，拟证实被告系全额拨款的事业单位，宗旨和业务范围是实施小学义务教育，促进基础教育发展； 2、授权支付申请书、攀枝花市商业银行现金支票存根，拟证实被告支付给原告等人的2019年10月-12月的报酬均是以劳务费向财政申请拨付，证明支付自始至终未建立劳动合同关系的事实； 3、蒋某福出具的收条。拟证实被告在学校开学前将教室的卫生工作发包给蒋某福完成，蒋某福自行组织原告等人实施，被告已向蒋某福支付了劳务费的事实； 4、劳动争议仲裁申请书和劳动仲裁裁决书，拟证实原告生于1969年8月22日，原告2019年9月到学校食堂务工时已年满50周岁，达到法定退休年龄，不具备与被告形成劳动关系的主体资格的事实； 上列证据韩宗秀质证提出：1、事业单位法人证明书无异议； 2、授权支付申请书、攀枝花市商业银行现金支票存根，证实原、被告形成了劳动合同关系； 3、被告在劳动仲裁时未出具蒋某福出具的收条，该收条是事后制作，且无蒋某福的证词证实，不予认可； 4、劳动争议仲裁申请书和劳动仲裁裁决书无异议，但双方是否形成劳动合同关系，应当由法院作出认定，被告无权作出认定； 本案经本院审理认定事实如下：韩宗秀，女，1969年8月22日生，是重庆市铜梁区蒲吕镇字藏村5组7号村民。2019年8月22日年满50周岁。2019年9月，韩宗秀经他人介绍到第十小学校食堂做杂工工作，双方未签订书面用工协议，每月由第十小学校支付劳动报酬1750元，在韩宗秀受伤前每月均现金支付。2020年4月5日上午，食堂蒋某福组织其参与小学校教室打扫卫生，韩宗秀不慎受伤。 2020年11月12日，韩宗秀向攀枝花市东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求依法确认原、被告间存在劳动关系。该仲裁委员会审理后以韩宗秀2019年8月22日已满法定退休年龄五十周岁，不再符合与第十小学校建立劳动合同关系的主体资格的法律规定为由，制发了攀劳人仲案（2020）276号裁决书，驳回了韩宗秀的仲裁请求，韩宗秀随后诉来本院，要求判令其诉讼请求。 本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权力义务的协议。韩宗秀提交的攀东劳人仲案（2020）276号裁决书；照片两张；微信聊天记录；短信转账记录及账户明细查询表；病情证明书；仲裁庭审笔录和双方当事人的陈述，能够证实2019年9月始，韩宗秀到第十小学校务工，双方形成用工关系，2020年4月5日，韩宗秀在工作中不慎受伤的事实。韩宗秀提交的公民身份证，证实韩宗秀2019年8月22日已年满50周岁，依据劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》第一条：国家法定的企业职工退休年龄是：男满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁的规定，韩宗秀与第十小学校达成用工合意时，已达国家法定退休年龄。依据劳动部和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位业务的组成部分的规定和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：劳动者达到退休年龄的，劳动合同终止的规定，韩宗秀到第十小学校务工是已达国家法定退休年龄，不符合“用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格”的规定，即韩宗秀与第十小学校不能成就劳动合同关系，双方形成的用工关系应当按劳务关系处理，其在工作中受到伤害，其合法权益的保护可通过生命权、身体权、健康权的民事诉讼解决。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理的规定，韩宗秀已达法定退休年龄，其是否享受养老保险待遇或领取退休金，与韩宗秀在达到法定退休年龄前是否依法缴纳了社会养老保险费用相关，其以达退休年龄后未享受养老保险待遇或领取退休金为由，要求确认其与第十小学校间存在劳动关系的诉请，与现行法律、法规规定相悖，本院依法不予支持。第十小学校所提：韩宗秀2019年9月到食堂务工时就已达法定退休年龄，双方不可能成就劳动合同关系，应当依法驳回其诉讼请求的意见，符合法律规定，本院采信，其余意见本院不予采信。依照《中华人民共和国合同法实施条例》第二十一条，劳动部和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 驳回韩宗秀对攀枝花市第十小学校的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由韩宗秀承担（于本判决生效后三日内向本院交纳）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省攀枝花市中级人民法院。 审判员  高文新 二〇二一年三月十二日 书记员  郑 川