辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终722号上诉人（原审原告）：张昕，男，1965年5月9日出生，汉族，住沈阳市铁**。委托诉讼代理人：闫淑杰，辽宁鑫利律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳佳信压缩机制造有限公司，住所地沈阳市于洪区于洪乡丁香村。法定代表人：郭永君，总经理。委托诉讼代理人：唐忠家，男，该公司员工。上诉人张昕因与被上诉人沈阳佳信压缩机制造有限公司劳动争议一案，不服沈阳市于洪区人民法院（2020）辽0114民初9680号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月4日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。张昕上诉请求：1.请求撤销原审第一项判决，改判被上诉人沈阳佳信压缩机制造有限公司给付上诉人停工留薪期工资及差额27,824元。2.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：一、原审计算错误，事实认定瑕疵，被上诉人实际应支付停工留薪工资及差额为27,824元。原审认定“2019年3月起被告每月给付原告4000元”属于事实认定瑕疵。事实上，被上诉人支付2019年3月工资3000元，2019年4月起每月支付4000元。被上诉人支付停工留薪工资至2019年10月10日，共计8个月31,000元。2019年11月至2020年3月的工资并未支付。虽然原审支付截止日期认定正确，但计算时，误算为支付了12个月工资,每月4000元，共计48,000元，导致出现错误,直接用(4902-4000)×12个月。最终少计算工资及差额48,000-31,000=17,000元。因此，被上诉人沈阳佳信压缩机制造有限公司应支付上诉人停工留薪期工资及差额(4902-4000)×12+1000+4000×4=27,824元。综上，请求法院对原审第一项内容改判。沈阳佳信压缩机制造有限公司辩称，同意一审法院判决。张昕向一审法院起诉请求：1.请求判令被告支付原告停工留薪工资及差额27,824元。计算方法一：12个月应发数额-已发数额=27,824元［4902元/月×12个月-(4000元/月×7个月+3000元）］；计算方法二：已发停工留薪工资差额+欠发数额=27,824元［（4902-3000)+(4902-4000)×7+4902×4］；2.医药费1224元；3.伙食补助700元；4.护理费12,000元（4000元/月×3)；5.二次手术费、护理费、误工费（停工留薪工资）、伙食补助费等暂计40,000元；6.一次性伤残就业补助金63,568.68元(5297.39元/月×12)；7.一次性医疗补助金6633.33元×9；8.复印材料费94元；9.本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：原告于2018年6月1日入职被告单位，从事镗工工作。原告入职后，被告与其签订了劳动合同，并为原告缴纳了社会保险费。2019年3月10日，原告在工作中小腿被工件砸伤。2019年3月28日，被告向沈阳市人力资源和社会保障局为原告申请工伤认定。2019年4月10日，沈阳市人力资源和社会保障局作出沈人社工认字[2019]542号认定工伤决定书，认定原告张昕为工伤。2019年8月22日，沈阳市劳动能力鉴定委员会作出鉴定意见，评定原告为伤残九级，并于2019年9月24日向被告送达了《职工工伤、职业病致残程度鉴定结论通知单》，被告于2019年10月14日向原告送达了该通知单。被告垫付了原告住院期间的全部医疗费。被告已经向社保经办机构申请工伤保险待遇赔付，社保经办机构已经核发了医疗费、一次性伤残补助金、伙食补助，伙食补助费700元被告至今未支付给原告。原告受伤后被告每月支付人民币4000元给原告作为停工留薪期待遇，2019年10月10日后停发该待遇。原告在被告单位工作至工伤事故生时，共计9个月，原告的月平均工资4902元，2019年3月起被告每月给付原告4000元。另查，原、被告劳动关系仍在履行，至本案庭审结束时尚未解除。再查，2019年3月6日，原告向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，申请仲裁事项：1.被告支付原告住院伙食补助3500元、一次性就业补助金61,824元、一次性医疗补助金41,216元、二次手术费、护理费、伙食补助费、误工费等40,000元、交通费3000元、医疗费264.4元；2.支付原告2019年3月10日至2019年10月10日停工留薪工资差额24,000元(3000元×8个月)、2019年10月10日至2020年3月10日停工留薪工资35,000元(7000元×5个月)；3.支付原告工伤护理费12,000元。该委于2020年7月13日作出沈于劳人仲字[2020]42号仲裁裁决书，裁决事项如下：一、被告在本裁决书生效之日起十日内一次性支付原告下列费用：(一)停工留薪期工资394.17元[(4059.33-4000)×6个月+(4059.33-4000)／21.75×14天]；(二)伙食补助费700元。二、原告的其他诉求本委不予支持。原告对此裁决不服，在法定期限内向该院提起诉讼。一审法院认为，公民的合法权益受法律保护。本案原告入职被告公司，双方建立了劳动关系，被告与原告签订了劳动合同，并依法为原告缴纳社会保险费。现原告在工作中受伤，经有关部门认定为工伤并鉴定为九级伤残，因此原告应享受法定的工伤保险待遇。关于住院伙食补助费，由于被告已经依法为原告缴纳工伤保险费，故原告的住院伙食补助费应以社保经办机构核定的数额为准，并由工伤保险基金账户予以报销，庭审中被告表示同意承担该700元伙食补助费，该院予以确认。关于一次性就业补助金及一次性医疗补助金，按照《工伤保险条例》第三十七条二款规定：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。截止庭审时，由于原、被告并未解除劳动关系，且原告亦表示不解除劳动关系，故原告的该两项诉求尚不成立，该院不予支持。关于二次手术费、护理费、伙食补助费、误工费、交通费，由于原告尚未进行二次手术，其相关费用并没有发生，因此原告要求被告支付上述费用没有事实与法律依据，可待实际发生后根据相关法律规定处理。关于停工留薪期工资差额，由于被告未能提供原告工伤前的工资明细，该院根据原告提供的工资证据确认原告工伤前的月平均工资为4902元。根据原告提供的沈阳医学院附属中心医院的诊断书，原告的持续误工时间至2020年5月，但根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月，该院确认原告的停工留薪期为12个月。由于原告工伤后，被告按每月4000元支付原告工资，没有达到受伤前月平均工资标准，因此被告应支付原告停工留薪期工资差额，即10,824元[(4902元-4000元)×12个月]。关于医药费、护理费，因被告已经依法为原告缴纳工伤保险费，故原告的医药费、护理费应以社保经办机构核定的数额为准，并由工伤保险基金账户予以支付。由于被告并未拒绝为原告办理工伤待遇享受的相关手续，故不应由被告承担，因此对原告的该项诉求该院不予支持。关于工伤护理费，因原告没有提供工伤护理的相应证据，且护理费亦应由工伤保险基金核算并支付，故原告的该项请求没有事实和法律依据，该院不予支持。关于复印材料费，虽没有经过仲裁程序，但庭审中被告表示同意承担，该院予以支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释法规标题最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)制定机关最高人民法院效力等级司法解释公布日期2006.08.14时效性现行有效(二)》第六条，《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决：“一、被告沈阳佳信压缩机制造有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内给付原告停工留薪期工资差额10,824元；二、被告沈阳佳信压缩机制造有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内给付原告伙食补助费700元；三、被告沈阳佳信压缩机制造有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内给付原告复印费94元；四、驳回原、被告的其他诉讼请求。案件受理费10元，已减半收取5元，由被告沈阳佳信压缩机制造有限公司负担。”二审中，双方当事人均未提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，本案的争议焦点为被上诉人沈阳佳信压缩机制造有限公司应向上诉人张昕补发的停工留薪期工资的数额。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。根据上述规定，劳动者在评定伤残等级后，停发原工资福利待遇，享受一次性伤残补助金等伤残待遇。上诉人张昕于2019年3月10在工作中受伤，2019年8月22日被评定为九级伤残，此时即停止享受停工留薪待遇，其要求确认停工留薪期至2020年3月，要求被上诉人按原工资标准支付至当月，缺乏法律依据，本院无法支持。一审法院判决被上诉人向上诉人支付停工留薪期工资差额10,824元，已超过被上诉人至定残日应向上诉人支付的工资差额，但鉴于被上诉人并未提出上诉，故本院对该项判决不作调整。综上所述，上诉人张昕的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(一)项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人张昕负担。本判决为终审判决。审判长  石瑷丹审判员  孙晓芳审判员  郝梦思二〇二一年三月三十一日法官助理池骋书记员刘伟娜