湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂01民初764号原告：沈世华，男，1962年12月23日出生，汉族，住武汉市武昌区。委托诉讼代理人：刘少云，北京市京师（武汉）律师事务所律师。被告：武汉南华高速船舶工程股份有限公司，住所地武汉市洪山区珞狮路122号。诉讼代表人：辛志奇，该公司管理人负责人。委托诉讼代理人：王栋，该公司管理人工作人员。原告沈世华与被告武汉南华高速船舶工程股份有限公司（以下简称南华公司）职工破产债权确认纠纷一案，本院于2020年10月9日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告沈世华及其委托诉讼代理人刘少云、被告南华公司的委托诉讼代理人王栋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。沈世华向本院提出诉讼请求：1.确认沈世华对南华公司尚享有生活费等职工债权20000元；2.南华公司为沈世华缴纳2008年2月至2008年9月期间的基本养老保险费用（具体费用以社保机构要求补缴金额为准），并为沈世华办理相关手续，保障沈世华享受正常退休养老待遇；3.本案诉讼费用由南华公司承担。诉讼过程中，沈世华变更第一项诉讼请求为：确认沈世华对南华公司尚享有生活费等职工债权25000元；增加诉讼请求：南华公司如不能缴纳2008年2月至2008年9月期间基本养老保险费用，则赔偿沈世华损失10400元（从2008年2月至2008年9月，按1300元/月标准计算）。事实和理由：沈世华自1979年起分配至湖北船厂附属集体企业太阳能设备制造厂工作，在2005年8月因湖北船厂实施国企改制进入南华公司，分流下岗。2006年8月起重新回到南华公司从事船舶冷作工作。2008年6月，南华公司才和沈世华签署劳动合同，经两次续签双方于2014年5月28日签署无固定期限合同。2014年8月，南华公司由于经营不善而停产停工。2016年11月21日，武汉市中级人民法院裁定受理南华公司破产清算一案，2018年7月2日，武汉市中级人民法院依法宣告南华公司破产还债。在破产程序中，南华公司管理人拒不修正沈世华的职工债权金额：一、南华公司还应确认沈世华享有生活费等职工债权25000元。2008年8月至2014年8月期间，南华公司经常停工不给沈世华安排工作，也未向沈世华支付基本工资或生活费，未支付的月份为2008年9月至11月，2009年1月、4月至9月，2012年1月、9月、11月，2013年2月至8月，2013年12月，2014年1月至3月、7月，共计25个月，应按1000元/月标准向沈世华发放生活费，共计25000元；二、沈世华自2006年8月起入职南华公司，因南华公司原因未能缴纳社保，沈世华只能先自行缴纳。2008年南华公司开始为职工缴纳社保，但沈世华于近期办理退休手续时得知基本养老保险有欠缴记录，具体为2008年2月至2008年9月中断缴纳，导致沈世华无法享受足额工龄的退休待遇。南华公司管理人未能妥善解决，影响沈世华日后的退休养老生活待遇。南华公司辩称，一、沈世华主张的工资与生活费的发放标准没有事实、法律依据。沈世华系原湖北船厂附属集体企业太阳能设备制造厂员工，该厂改制后其于2008年6月进入南华公司工作。南华公司经营不善，于2014年7月开始停产，采用“公司挂账、职工确认”的方式记录职工的应发工资与欠付工资，2008年6月至2014年7月期间的薪酬正常发放。沈世华为计件工人，以工作量作为标准确定其工资金额，南华公司在停产前未故意不给沈世华安排工作或欠付其报酬。即使沈世华对工资部分有意见，也应在2014年时向公司主张，现已超过诉讼时效。根据南华公司账簿记录，管理人审查认定南华公司欠付沈世华工资47222.51元、社保款项37647.39元，沈世华已领取全部社保款。二、沈世华主张的社会保障金没有事实、法律依据。沈世华2008年6月进入南华公司，试用期三个月，2008年9月双方签订《劳动合同》。2008年6月前，沈世华未正式进入南华公司工作，其社会保障金不应由南华公司缴纳。2008年6月至9月为试用期，试用期未缴纳员工社保，但南华公司在当时已向沈世华说明。如对该部分社保款项存在争议，应在当时主张，现已超过两年诉讼时效期间，不属于破产债权。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1.沈世华提交的近几年工资单节选；2.沈世华个人社会保险参保缴费情况查询单。南华公司对证据1的真实性、合法性无异议，对关联性有异议，认为劳动关系存在与否应当按照劳动者与用人单位签订的劳动合同为依据，沈世华提供的工资单不能证明其员工身份；对证据2的真实性、合法性无异议，对关联性有异议，认为沈世华提供的社保缴费单仅能证明其社保缴纳情况，不能证明中断缴纳的期间应当由南华公司为其缴纳。本院对证据1、2的真实性、合法性予以确认，与本案关联性在后综合论述。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：南华公司于2008年6月起与沈世华签订劳动合同。2014年5月28日南华公司与沈世华签订无固定期限劳动合同，该合同约定南华公司聘用沈世华从事船舶冷作工作，沈世华所在岗位执行不定时工时制，劳动报酬以计件工资形式，按工时定额执行，南华公司于每月8日支付沈世华上月工资。沈世华陈述其工作如下：工程一部制造船体的主管根据全厂总调度师的船体图纸和预算，派工给各工种进行船体制造工作。沈世华为南华公司工程一部某班组的组长，带领该班组做船体冷作安装。沈世华所在班组接到主管安排的工作任务的同时，会收到主管给的工单（工单中有预算所用工时）。沈世华小组根据图纸施工，完成所有工作后计算所用工时，根据每个工时对应的固定薪酬计算该项工作总薪酬数额，并填写工单。组长申请报检工单，主管收齐所有班组工单后，经工程一部正副经理签字，工程部工作人员与南华公司财务对接确认，于每月8号左右发放工资。工作性质以完成一定任务量计算工时，以工时计算工资，工作经常跨越月度，且因历史原因，工单上交后可与公司协商上个月的工单可在次月提记工资。南华公司认可工资数额记为0的月份系南华公司未为沈世华布置工作。工资数额记为0的月份为：2009年1月、4月、7月、8月，2013年4月、5月、6月，2014年1月、2月、3月，共计10个月。南华公司表示记载沈世华工时的材料已无法提供。沈世华基本养老保险费用在2008年2月至9月期间中断缴纳。2008年10月起南华公司开始为沈世华缴纳社保。2014年8月起，南华公司停工停产。2016年11月21日，本院根据南华公司的申请，裁定受理该公司破产清算一案。2016年11月25日，本院以（2016）鄂01破1号之一决定书，指定武汉市金都清算服务有限公司担任南华公司管理人。2018年1月，沈世华已办理退休手续并开始领取退休金。2018年7月2日，本院裁定宣告南华公司破产还债。2019年1月24日，沈世华签署职工债权确认书，确认截止2018年7月2日，南华公司欠付沈世华垫付社会保险费用37647.39元，该款项沈世华已领取。沈世华提交的2018年12月7日的个人社会保险参保缴费情况查询单显示，其基本养老保险累计欠费月数0，累计欠费金额0。本院认为，根据《中华人民共和国企业破产法》第四十八条第二款规定：“债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。”沈世华对公示的职工债权有异议，可以依法提起诉讼请求确认。关于沈世华要求确认其对南华公司尚享有职工债权25000元的诉讼请求。2018年1月沈世华已办理退休手续并开始领取退休金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，沈世华与南华公司劳动合同终止。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。2016年11月21日本院已裁定受理南华公司破产清算一案，结合《中华人民共和国企业破产法》第四十八条第二款规定，沈世华该项诉请未超过诉讼时效。南华公司认可有10个月（2009年1月、4月、7月、8月，2013年4月、5月、6月，2014年1月、2月、3月）未为沈世华安排工作，根据《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”，结合本案沈世华所在岗位执行不定时工时制，劳动报酬以计件工资形式、按工时定额执行的实际情况，对其停工一个工资支付周期内的，按不低于我市最低工资标准支付报酬，超过一个工资支付周期的，按照不低于我市最低工资标准的70%支付职工生活费。沈世华起诉要求按1000元/月标准计算，系对自身权利的处分，故综合计算南华公司欠付沈世华该10个月对应的工资和生活费共计7950元（700元×3+700元×70%+1000元+1100元×70%×2+1000元+1300元×70%×2=7950元）。关于沈世华主张另15个月（2008年9月至11月，2009年5月、6月、9月，2012年1月、9月、11月，2013年2月、3月、7月、8月、12月，2014年7月）每月1000元共计15000元职工债权的诉请，根据沈世华的陈述，其工作性质以完成一定任务量计算工时，以工时计算工资，工作中实际存在完成所有工作后计算所用工时、工作跨越月度、工单上交后次月提记工资等情况，沈世华不能证实该15个月南华公司未为其安排工作，其月平均工资也未低于对应时间段我市最低工资标准。南华公司于2016年11月21日进入破产清算程序，本院于2016年11月25日指定南华公司管理人，沈世华对2008年8月至2014年7月的工资及生活费职工债权提出异议，南华公司虽未能提交当时的工单，但并未违反《工资支付暂行规定》第六条之规定，故对沈世华该部分诉讼请求，本院不予支持。关于沈世华要求“南华公司为其缴纳2008年2月至2008年9月期间的基本养老保险费用并为沈世华办理相关手续，保障沈世华享受正常退休养老待遇，如不能缴纳2008年2月至2008年9月期间基本养老保险费用，则赔偿沈世华损失10400元”的诉请，《社会保险费征缴暂行条例》（中华人民共和国国务院令第710号）、《劳动保障监察条例》（中华人民共和国国务院令第423号）等行政法规赋予了劳动行政部门对用人单位为劳动者办理社会保险的专属管理权、监察权和处罚权，用人单位、劳动者和社保机构就欠费发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。故用人单位已为劳动者办理了社保手续，但对用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者劳动者对缴费年限、缴费基数等事由产生争议的，不属于人民法院的受案范围。南华公司已为沈世华办理社会保险手续，沈世华已享受退休待遇领取退休金，沈世华该项诉请不属于人民法院的受案范围，本院不予处理。综上所述，沈世华对南华公司尚享有职工破产债权7950元。依照《中华人民共和国企业破产法》第四十八条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下:一、确认原告沈世华对被告武汉南华高速船舶工程股份有限公司享有职工破产债权7950元；二、驳回原告沈世华其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告武汉南华高速船舶工程股份有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省高级人民法院。审判长  徐子岑审判员  黎伟雄审判员  臧文颖二〇二一年三月二十六日法官助理王欢书记员潘昊星