辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽01民终14532号上诉人（原审原告）：李树国，男，1965年1月25日出生，汉族，住沈阳市铁**。被上诉人（原审被告）：北方重工集团有限公司，住所地沈阳经济技术开发区开发大路**。法定代表人：王学民，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈玉滨，辽宁申扬律师事务所律师。上诉人李树国因与被上诉人北方重工集团有限公司劳动争议纠纷一案，均不服沈阳经济技术开发区人民法院（2017）辽0191民初5383号民事判决，上诉至本院。本院于2019年7月4日作出（2019）辽01民终7724号民事裁定，将本案发回沈阳经济技术开发区人民法院重审。该院重审后，作出（2019）辽0191民初5225号民事判决，李树国不服该判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。李树国上诉请求：1.请求改判，重审判决违背加班事实、证据和法律规定，庇护被上诉人拒不依法足额支付加班劳动报酬的违法行为，判决错误；2.请求依法认定被上诉人承担举证不能的法律责任。重审判决庇护被上诉人掌握管理的加班工资证据拒不提供。被上诉人在一审、二审及重审质证中，均认同上诉人举证的加班工资证据，无异议，而且均没有提供出由其掌握管理的加班费证据；3.请求判令被上诉人依法足额支付上诉人加班工资劳动报酬加付赔偿金110,242.20元及利息25,135.l22元（2012年7月1日至2017年8月31日加班工资利息按年息3.8%计算）；4.请求依法认定上诉人岗位工资2100元、技能工资600元、工龄工资380元及绩效等应发工资收入作为计算加班工资报酬的法定依据，依法支持上诉人的合法诉求，维护劳动者合法权益。5.请求撤销枉法裁判的重审判决，依法重新公正审判；6.本案诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：1.一审判决认定的休息日加班、延时加班、法定节假日加班工资劳动报酬，未依法按照应发工资计算，违反法律规定。上诉人是在职职工，被上诉人恶意克扣加班工资，拒不依法足额支付加班工资报酬，是违法的。一审判决认定原告基本工资2100元作为计算基数是错误的。一审判决认定的“原告休息日加班共计119天，被告应当支付原告休息日加班22,979.30元”是错误的。一审法院认定的延时加班的计算数额方式是错误的。一审法院认定的法定节假日加班费的天数是错误的。2.被上诉人恶意克扣上诉人加班工资，拒不足额支付加班工资，无视法律的违法行为，给上诉人造成了经济损失，应予赔偿。3.一审判决违背事实、证据和法律，审理不清，判决不明。上诉人在庭审时，根据加班的事实如实陈述，并提供了证据。一审法院未依法核实工资条凭证、加班工资统计表等，未依法计算加班工资报酬，审理和判决均存在错误。4.一审判决违反《民事诉讼法》审理时限规定，压案不审，拖延审理时限达一年之久。5.二审判决认定上诉人加班举证据举证责任错误。未依法认定由被上诉人掌握管理的加班证据拒不依法提供，依法应承担举证不能的法律后果。6.重审违背加班事实、证据和法律规定，庇护被告拒不掌握的加班费证据违法行为，徇私枉法，刁难原告举证不可能掌握的加班费证据，枉法裁判等。综上所述，一审判决认定上诉人加班工资基数2100元错误，认定休息日加班天数、延时加班天数、时间，法定节假日加班天数均存在错误。一审判决以原告享有职工破产债权形式支付加班工资错误。漏判法定限制给付加班工资时间，审理不清，判决不明，违反法律规定，损害了上诉人的合法权益。北方重工集团有限公司辩称，同意一审法院判决。李树国向一审法院起诉请求：1.被告支付原告2012年7月至2017年8月加班费53736.28元；2.被告支付原告未给付加班费的赔偿金107472.56元；3.被告支付原告2020年1月25日、4月4日、5月1日这三天的加班费合计2010.28元。4.诉讼费用由被告承担。事实及理由：原告从2012年7月至2017年8月在被告单位工作，连续生产双休日加班133个、连班17个、节假日加班3个。加班数经被告核对后属实。被告未依法足额支付原告加班劳动报酬。根据相关法律规定，被告应当依法补发原告加班的劳动报酬，故诉至法院。一审法院认定事实：原告系被告单位职工，双方于2010年1月1日签订无固定期限劳动合同，合同约定原告在被告处从事行政管理工作，原告的工资按照被告依法制定的工资分配制度确定。原告庭审中自述，在职期间岗位工资每月2100元，每个周六、周日都有一天加班，被告支付加班工资的标准为：双休日加班每日40元、延时加班每日20元、法定节假日加班每日100元。被告表示单位没有原告的考勤记录，根据原告的工资条显示，被告已足额支付了原告加班费。另查明，2017年11月15日，原告与被告因社会保险缴费基数、加班费争议事项向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2017年11月28日作出沈开劳人仲不字[2017]370号决定不予受理通知书。送达后，原告不服，诉至一审法院。截至一审法院第一次庭审时，原告仍在被告处工作。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于原告要求被告支付其2012年7月至2017年8月期间加班费的诉讼请求，根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”本案中，原告提供了其2012年7月至2017年8月期间的部分工资条可以证明原告该期间存在加班的事实，同时体现了被告已向原告支付过加班费的情况，原告提供的证据不足以证明其具体加班时长及被告支付的加班费不足，故其应承担举证不能后果，对于原告要求被告支付加班费及加班费赔偿金的诉讼请求，一审法院不予支持。关于原告要求被告支付2020年1月25日、4月4日、5月1日这三天的加班费的诉讼请求，该诉讼请求未经仲裁前置程序，故对于原告该项诉讼请求，一审法院不予审理。综上所述，一审法院依照《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：驳回原告李树国的诉讼请求；案件受理费10元，由原告李树国负担。二审中，双方当事人均未提供新证据，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，上诉人与被上诉人之间曾存在劳动关系，现上诉人在本案审理过程中主张被上诉人支付其加班费、加班费加付赔偿金及利息。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，上诉人主张被上诉人支付加班费，应举证证明其加班事实、时长以及被上诉人欠付加班费的事实。上诉人在本案中提供若干工资收入凭证统计表、工资表，证明被上诉人欠付加班费，但从该统计表中列明加班、嘉奖、绩效等费用，并未列明加班具体时长，即只能证明上诉人曾经加班以及被上诉人支付上诉人加班费的事实。因上诉人提供的现有证据中并未休现其具体的加班时长，无法根据其工资标准计算得出其应得的加班费，也即无法证明被上诉人支付的加班费不足，故对上诉人要求被上诉人支付加班费的请求，因本案现有证据不足，本院不予支持。关于上诉人提出重审庇护被上诉人掌握管理加班工资证据拒不依法提供的问题，上诉人曾在本案原二审审理过程中对上班时间陈述“以前不打卡，2019年5月1日之后方大收购了开始打卡”，打卡记录是对工作时间重要的记录，是加班时长的重要证据，因上诉人陈述2019年5月1日之前并未打卡，对其主张的2012年7月至2017年8月加班费的相关证据，未提供其他证据证明是被被上诉人掌握管理，故对上诉人提出的该观点，本院不予采信。关于上诉人在二审中主张的加付赔偿金、利息等请求因超过其在仲裁时的请求事项，即未经仲裁前置程序，不属于人民法院受理案件范围，故本案不予审理。综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人李树国负担。本判决为终审判决。审判长  石瑷丹审判员  马晨光审判员  李晓颖二〇二一年三月二十五日法官助理王斌书记员席红跃