山东省济南市章丘区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁0114民初961号 原告：毕建军，男，1985年11月16日出生，汉族，居民，住济南市章丘区。 委托诉讼代理人：徐林全，山东怀法律师事务所律师。 委托诉讼代理人：翟芳，山东怀法律师事务所律师。 被告：山东省保时通信息网络有限公司济南分公司，住所地：山东省济南市市中区万科悦峯**。 负责人：穆光功，总经理。 委托诉讼代理人：李超（，男1987年6月13日出生，汉族，居民，住济南市市中区。 委托诉讼代理人：冯德媛（，女，1989年12月23日出生，汉族，居民，住济南市市中区。 原告毕建军与被告山东省保时通信息网络有限公司济南分公司（以下简称保时通公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告毕建军及其委托诉讼代理人徐林全、被告保时通公司委托诉讼代理人李超、冯德媛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 毕建军向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告支付原告赔偿金103972.88元；2、请求判令被告支付原告未休年休假工资27331.32元；3、涉案费用由被告承担。事实与理由：原告自2009年8月13日至2020年5月在被告处工作，工作期间被告未安排原告休带薪年休假。2020年4月份被告未与原告协商，也未经过原告同意，自行将原告的工作地点自官庄三角湾片区调整至相公街道。2020年10月份原告向济南市章丘区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委作出章劳人仲案字【2020】第814号仲裁裁决书，原告认为该裁决错误。原告工作时一直在××庄街道××村居住，工作地点的调整虽然没有出章丘，但区域跨度较大，原告无法正常工作，应认定被告私自调整工作地点及2020年5月被告与原告解除劳动关系的行为违法。劳动者未休年休假工资属于法律法规规定的劳动者应该享有的法定报酬，不受一年仲裁时效的限制。为维护原告的合法权益，依据有关法律规定向贵法院提起诉讼，请求依法判决。 保时通公司辩称，一、我公司系依法解除了与毕建军的劳动合同关系，无须向其支付经济赔偿金或补偿金。（一）我公司对毕建军工作地点的变更属于合理变更，并没有超出劳动合同约定的工作地点。（二）毕建军与我公司对工作地点变更达成了一致意见，后因其无故旷工，我公司按照公司规定依法解除了与毕建军的劳动合同关系。二、毕建军要求的2009年至2018年的带薪年休假已过仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定的一年的仲裁时效，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。毕建军在职期间未休年休假，现主张我公司其2009年以来的未休年休假工资，其应该在每年度末知道或应当知道其权益是否受到侵犯，但其于2020年10月12日方申请仲裁，其请求的2019年度之前的未休年休假工资均超过仲裁时效，仅有其请求的2019年度至2020年4月份的未休年休假工资未超过仲裁时效，且2019年至2020年仲裁裁决的5297.6元已支付到被答辩人招商银行卡。综上，请求法庭依法驳回其请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。结合当事人陈述，本院认定如下事实： 2009年10月至2020年5月毕建军在保时通公司工作，保时通公司为毕建军缴纳了社会保险费，未安排毕建军休带薪年休假。2016年8月1日，保时通公司（甲方）与毕建军（乙方）签订《劳动合同书》，合同第四条约定“乙方根据甲方工作需要安排及岗位（工种）特点，乙方的工作区域或工作地点为济南”。2018年5月8日，毕建军对《山东省保时通有限公司济南分公司员工违纪违规行为处分规定》进行了学习签字确认，该规定第三十七条载明“无正当理由连续旷工5天及以上，或者一个自然年度内累计旷工15天及以上的，给予开除”。2020年4月24日，保时通公司以毕建军连续旷工5天为由向毕建军发出《限期返岗通知书》，要求毕建军返岗，毕建军收到通知书后未返岗。2020年5月6日，保时通公司以毕建军违反公司规定（旷工）为由与毕建军解除劳动合同。毕建军解除劳动合同前12个月平均工资为4239.3元。 毕建军向济南市章丘区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：被申请人（保时通公司）向申请人（毕建军）支付违法辞退经济赔偿金103972.88元、未休带薪年休假工资27331.32元。该委员会于2020年12月14日作出章劳人仲案字[2020]第814号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人于裁决生效之日起十五日支付申请人未休带薪年休假工资报酬5297.6元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。毕建军不服仲裁裁决书，向本院提起诉讼。保时通公司已向毕建军支付未休年休假工资5297.6元。 上述事实有相关证据在卷佐证，本院依法予以确认。 本院认为，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，保时通公司提供证据证明毕建军严重违反公司关于旷工的公司规章制度而做出解除劳动合同的决定，而从毕建军的微信聊天记录也可以看出其不同意工作岗位的地点调整。本院认为，保时通公司对毕建军工作岗位的安排符合合同约定，毕建军拒绝上班的行为构成旷工。保时通公司依据公司的规章制度进行的解除劳动合同符合《劳动合同法》第三十九条规定，系合法解除。因此，对于毕建军要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请，本院不予支持。 关于带薪年休假工资。《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”本案中，双方均认可离职前毕建军的工资情况：2009年8月-2010年7月的月平均工资1350.1元，带薪年休假5天为1350.1元÷21.75×5×2=621元；2010年8月-2011年7月，月平均工资1474元，带薪年休假5天为1474元÷21.75×5×2=678元；2011年8月-2012年7月，月平均工资2286元，带薪年休假5天为2286元÷21.75×5×2=1051元；2012年8月-2013年7月，月平均工资3045元，带薪年休假5天为3045元÷21.75×5×2=1400元；2013年8月-2014年7月，月平均工资3344元，带薪年休假5天为3344元÷21.75×5×2=1538元；2014年8月-2015年7月，月平均工资3344元，带薪年休假5天为3344元÷21.75×5×2=1538元；2015年8月-2016年7月，月平均工资3344元，带薪年休假5天为3344元÷21.75×5×2=1538元；2016年8月-2017年7月，月平均工资2313元，带薪年休假5天为2313元÷21.75×5×2=1063元；2017年8月-2018年7月，月平均工资2533元，带薪年休假5天为2533元÷21.75×5×2=1165元；2018年8月-2019年7月，月平均工资3110.5元，带薪年休假5天为3110.5元÷21.75×5×2=1430元；2019年8月-2020年3月，月平均工资4815.2元，带薪年休假10天为4815.2元÷21.75×10×2=4428元。未休年休假工资总计16450元。扣除被告已支付部分为11152.4元（16450元–5297.6元）。 综上，未休年假工资属于劳动报酬的一种，应适用追索劳动报酬的特殊仲裁时效。双方解除劳动合同关系为2020年5月份，毕建军于2020年即提起仲裁并未超过仲裁时效。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、被告山东省保时通信息网络有限公司济南分公司于本判决生效之日起十日内支付被告毕建军未休带薪年休假工资11152.4元。 二、驳回原告毕建军的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告山东省保时通信息网络有限公司济南分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件的案件受理费，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 员 刘兴山 二〇二一年三月十日 法官助理 张 丽 书 记 员 魏湘莹