山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁10民终659号上诉人（原审原告）：田艳迪，女，1978年03月23日出生，汉族，住荣成市。委托诉讼代理人：鞠明利（田艳迪之夫），男，住荣成市。委托诉讼代理人：于明怀，山东荣顺律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：威海市世代海洋生物科技股份有限公司，住所地荣成市成山裕兴路**。法定代表人：李明潭，总经理。委托诉讼代理人：张磊，男，该公司员工。委托诉讼代理人：姜英杰，山东时中律师事务所律师。上诉人田艳迪因与被上诉人威海市世代海洋生物科技股份有限公司（以下简称“世代海洋公司”）劳动争议一案，不服山东省荣成市人民法院(2020)鲁1082民初6718号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月18日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。田艳迪上诉请求：撤销原判，依法改判支持田艳迪一审全部诉讼请求。事实和理由：1.田艳迪与世代海洋公司签订的劳动合同中并未明确约定具体工资数额，而世代海洋公司在申报社会保险基数时都会与田艳迪确认，双方均在申报材料上签字或盖章。根据社会保险法及相关法律规定，社会保险基数是按照职工上一年度月平均工资进行确认，故世代海洋公司应当以社会保险基数为标准向田艳迪支付工资。2.2014年11月及2018年1月，田艳迪与世代海洋公司连续签订了两次固定期限劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条的规定，世代海洋公司应当与田艳迪签订无固定期限劳动合同。一审法院选择性地以双方2019年签订书面劳动合同为由，认定世代海洋公司无需支付二倍工资系法律适用错误。3.田艳迪与世代海洋公司签订的劳动合同中约定每天工作时间8小时，而根据田艳迪工资单中的出勤天数和基本工资金额计算，世代海洋公司支付的工资均低于威海市最低工资标准。4.田艳迪提交的工资表系世代海洋公司制作，其中记载了田艳迪的职务、出勤天数、基本工资、扣除社保费用等项目，其格式与世代海洋公司财务人员在微信记录中提供的2019年8月工资条一致，且工资数额与田艳迪实际发放数额相同，故该工资表能够证明田艳迪存在加班事实。同时，世代海洋公司提交了田艳迪2019年8月的考勤表，这说明世代海洋公司对田艳迪的工作进行了考勤，而一审法院却未要求世代海洋公司提供考勤记录，以查明田艳迪是否存在加班事实，有失公允。5.世代海洋公司认可2017年至2019年未安排田艳迪休年休假，亦认可此期间未支付防暑降温费，而一审法院仅判令世代海洋公司支付两年的年休假工资及一年防暑降温费，计算错误。6.一审法院虽认定田艳迪是因个人原因辞职，但事实上世代海洋公司至今未足额支付田艳迪的工资，依法应当支付经济补偿。世代海洋公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求依法予以维持。田艳迪向一审法院起诉请求：世代海洋公司支付：1.2017年1月至2019年8月拖欠的工资49514.08元及2019年1月至8月间的二倍工资差额28800元；2.2017年1月至2019年8月间的加班工资29683.89元；3.2017年1月至2019年8月间的年休假工资报酬6225.06元；4.2017年1月至2019年8月间的防暑降温费2800元；5.解除劳动合同经济补偿金18000元。一审法院认定事实：2014年11月、2018年1月，田艳迪与世代海洋公司分别签订了固定期限劳动合同。2019年1月，双方签定了为期一年的劳动合同。田艳迪工作期间，世代海洋公司未安排田艳迪休假、亦未给田艳迪发放防暑降温补贴。2017年、2018年、2019年世代海洋公司分别按照每月3370元、3600元、3600元为基数为田艳迪缴纳保险。田艳迪2017年、2018年、2019年每月实发工资分别为1880元、1970元、1970元。2019年8月3日，田艳迪提出辞职。2019年8月6日，田艳迪至世代海洋公司核对物资并办理工作交接。对双方有争议的事实，一审法院认定如下：世代海洋公司提交的8月份考勤表中6日一天记载为“√”，结合双方进行工作交接的情形，依法认定双方解除劳动关系的时间为2020年8月6日。关于田艳迪主张的加班事实，因田艳迪提交的工资条，世代海洋公司不予认可，田艳迪作为劳动者未举证证实加班的具体时间，故田艳迪主张的上述加班事实，难以认定。一审法院认为，关于田艳迪的诉求是否超过仲裁时效的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。双方于2019年8月6日解除劳动关系，田艳迪于2020年8月5日提起劳动仲裁申请，并不超过仲裁时效，故世代海洋公司关于田艳迪诉求超过时效的辩称，与事实不符，不予支持。关于世代海洋公司是否需支付2017年1月至2019年8月拖欠工资49514.08元的问题。田艳迪主张世代海洋公司实际发放的工资与世代海洋公司给田艳迪缴纳社会保险的基数存在差额，应按照缴纳保险的基数发放工资，田艳迪未举证证明其对发放的工资数额存在异议，田艳迪单纯以上述理由主张拖欠工资，无明确法律依据，难以支持。关于是否需支付2019年1月至8月间的二倍工资差额28800元的问题。因双方于2019年签订了书面合同，田艳迪以世代海洋公司应与田艳迪签订无固定期限而未签订无固定期限合同为由主张二倍工资差额，缺乏法律依据，不予支持。关于是否需支付2017年1月至2019年8月间的加班工资29683.89元的问题，因田艳迪未举证证实存在加班的事实，故田艳迪的此项诉求，证据不足，不予支持。关于是否需支付2017年1月至2019年8月间的年休假工资报酬6225.06元的问题。根据《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。田艳迪据此可享受每年5天的年休假。根据双方已经解除合同的情形，且田艳迪未举证证明就年休假工资向世代海洋公司主张过权利，故依法支持田艳迪两年的带薪年休假工资，因世代海洋公司已经支付田艳迪一倍工资，需再支付2倍工资差额，即1811.4元（1970元/21.75天＊10天＊2）。关于是否需支付2017年1月至2019年8月间的防暑降温费2800元的问题。《山东省高温天气劳动保护法》第九条规定，用人单位应给劳动者发放夏季防暑降温费。《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发45号）第一条规定，企业职工非高温作业人员每人每月防暑降温费140元。根据双方解除劳动关系的时间，依法支持2019年6月至8月6日的防暑降温费448元（140元＊3个月+140元/30天＊6天）。关于是否需支付解除劳动合同经济补偿金18000元的问题。田艳迪辞职理由为个人原因，故田艳迪要求世代海洋公司支付经济补偿的请求，无法律依据，不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《山东省高温天气劳动保护法》第九条，《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发45号）第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：一、威海市世代海洋生物科技股份有限公司于判决生效之日起十日内给付田艳迪年休假工资报酬1811.4元；二、威海市世代海洋生物科技股份有限公司于判决生效之日起十日内给付田艳迪夏季防暑降温费448元；三、驳回田艳迪的其他诉讼请求。如果付款义务人未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由威海市世代海洋生物科技股份有限公司负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。田艳迪提交在威海市人力资源和社会保障局网站下载打印的《威海市人力资源和社会保障局关于2021年度社会保险缴费基数有关问题的通知》《关于做好市直参保单位2020年度社会保险缴费基数联合申报工作的通知》《关于2021年荣成市参保企业缴费基数联合申报工作的通知》，拟证实世代海洋公司为田艳迪申报社会保险缴费是按照企业职工上一年度月平均工资申报的，应为双方对田艳迪上一年度月工资标准的确认。经质证，世代海洋公司对上述证据的真实性不予认可，即使该证据真实，也只能说明田艳迪的社会保险缴费基数是如何确定的，不能证明田艳迪的工资应按照社会保险缴费基数发放。本院对上述证据认定如下：因该组证据系从威海市人力资源和社会保障局网站下载打印，对其真实性予以认定，但该证据与待证事实之间缺乏关联性，故对其证明效力不予认定。庭审期间，田艳迪陈述其在2014年、2018年、2019年分别与世代海洋公司签订了两份书面劳动合同，田艳迪手中只持有2018年的一份劳动合同，其余合同均由世代海洋公司保管。世代海洋公司对此不予认可，主张双方2014年并未签订书面劳动合同，2018年、2019年双方均签订了两份书面劳动合同，由双方各持一份。经本院审理查明，双方当事人在仲裁和一审期间均未提交2014年签订的书面劳动合同。2016年、2017年、2018年威海市在岗职工年平均工资分别为：57812元、62344元、66733元，月平均工资分别为：4818元、5195元、5561元。另查，田艳迪曾因工资差额、年休假工资、防暑降温费等事宜向荣成市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2020年9月4日作出荣劳人仲案字（2020）第393号仲裁裁决书，裁令世代海洋公司支付田艳迪年休假工资1811.4元及防暑降温费448元，驳回田艳迪其他仲裁请求。本院对一审查明的其他事实予以认定。本院认为，本案的争议焦点问题是：1.田艳迪主张以社会保险费缴纳基数作为工资标准是否合法有据；2.世代海洋公司应否支付田艳迪未签订书面劳动合同二倍工资、加班工资、2017年带薪年休假工资、2017年至2018年防暑降温费及解除劳动合同经济补偿。关于第一个争议焦点。依据《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》（国发[1995]6号）《山东省人民政府关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》（鲁政发[1995]98号）的规定，职工本人月工资收入为个人缴费工资基数，月工资收入应按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算；职工月工资收入低于所在市地上一年月职工平均工资60%的，按60%计算缴费工资基数；超过所在市地上一年月职工平均工资300%以上的部分，不计入缴费工资基数。据此可知，职工社会保险缴费基数并不当然系本人上一年度月平均工资。本案中，田艳迪在2017年至2019年期间的工资标准均低于威海市上一年度在岗职工月平均工资60%，世代海洋公司按照不低于威海市上一年度在岗职工月平均工资60%的基数为田艳缴纳社会保险费符合上述规定。同时，2017年至2019年期间，世代海洋公司向田艳迪发放的工资不低于威海市最低工资标准，田艳迪工作期间亦未就工资标准提出过异议，现田艳迪要求以社会保险费基数作为工资标准，缺乏事实和法律依据，一审法院未予支持并无不当。关于第二个争议焦点。田艳迪主张2014年与世代海洋公司签订了书面劳动合同，但未能举证证实，且世代海洋公司对此不予认可，故一审法院认定双方2014年签订书面劳动合同不妥，本院依法予以纠正。根据已查明的事实可知，2018年田艳迪第一次与世代海洋公司签订劳动合同，2019年双方再次签订劳动合同，现田艳迪主张2019年世代海洋公司应与其签订无固定期限劳动合同，缺乏事实依据；另外，即使田艳迪在2014年与世代海洋公司签订了书面劳动合同，双方在2019年经协商一致签订了固定期限劳动合同，应视为双方真实意思表示，故田艳迪要求世代海洋公司支付二倍工资，缺乏事实和法律依据。因田艳迪提交的工资条未加盖世代海洋公司印章，世代海洋公司对该工资条亦不予认可，一审法院对上述工资条未予认定并无不当，田艳迪未提供其他证据证实存在加班事实，故其主张加班工资，缺乏事实依据；因田艳迪主张的2017年带薪年休假工资、2017年至2018年防暑降温费均已超过诉讼时效，一审法院对此未予支持，合法有据；因田艳迪在辞职申请中写明系因个人原因离职，经查，世代海洋公司亦无拖欠工资的违法是由，故田艳迪主张经济补偿，于法无据。综上所述，田艳迪的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人田艳迪负担。本判决为终审判决。审判长  王树远审判员  乔 卉审判员  张燕妮二〇二一年三月二十九日法官助理马文姣书记员刘金凤