山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁02民终2138号 上诉人（原审原告）：尹xx，男，1991年10月6日出生，汉族，住山东省胶州市。 委托诉讼代理人：丁瑜，山东海康律师事务所律师。 委托诉讼代理人：冷延平，山东海康律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：青岛鑫泉塑料机械有限公司，住所地山东省胶州市。 法定代表人：朱在全，经理。 委托诉讼代理人：周国栋，山东汇融律师事务所律师。 委托诉讼代理人：曹晓华，山东汇融律师事务所律师。 上诉人尹xx因与被上诉人青岛鑫泉塑料机械有限公司劳动争议一案，不服山东省胶州市人民法院（2020）鲁0281民初13268号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月18日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 尹xx上诉请求：1.撤销一审判决，发回重审或者依法改判，改判双方劳动关系自2020年10月28日解除，青岛鑫泉塑料机械有限公司支付尹xx一次性伤残补助金26,714.8元，一次性工伤医疗补助金25,444元，一次性伤残就业补助金50,888元，未订立书面劳动合同双倍工资35,200元，停工留薪期工资19,200元，经济补偿14,400元；2.由青岛鑫泉塑料机械有限公司承担诉讼费用。事实和理由：即使以青岛鑫泉塑料机械有限公司同意解除劳动关系的时间为准，本案的第一次仲裁庭审时间为2020年7月29日，青岛鑫泉塑料机械有限公司明确同意解除双方劳动关系的时间也是在2020年7月29日，尹xx认为双方劳动关系解除时间应为2020年，而并非2018年，此时统筹地区上年度职工月平均工资已经发生改变，但仲裁委仍然以尹xx最初提起仲裁的时间为准，导致尹xx的工伤待遇计算标准有异议。 青岛鑫泉塑料机械有限公司辩称，一审法院认定事实和适用法律正确，请求维持原判，驳回尹xx的上诉请求。一、青岛鑫泉塑料机械有限公司主张劳动合同解除时间是2020年7月29日是完全错误的。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律的规定，劳动者单方就可以解除劳动合同，并不需要用人单位同意，尹xx于2018年4月27日申请仲裁时就要求解除劳动合同，因此双方的劳动关系于2018年4月27日解除。二、事故发生在2017年5月16日，停工留薪期为4个月，停工留薪期过后，尹xx再未回到青岛鑫泉塑料机械有限公司工作，因此尹xx主张劳动合同解除时间是2020年7月29日以及工伤待遇按照2020年的计算标准是没有任何事实和法律依据的。三、尹xx受伤时青岛鑫泉塑料机械有限公司依法为其缴纳了工伤保险费，因此尹xx主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应当工伤保险部门核准后予以拨付，无权向青岛鑫泉塑料机械有限公司主张。至于一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资，尹xx所主张的数额无法律和事实依据，一审法院已经作出了正确的判决。青岛鑫泉塑料机械有限公司已经提供证据证明了双方已经签订了书面的劳动合同，也已经按时足额发放了工资，因此尹xx主张双倍工资和经济补偿无任何事实和法律依据。 尹xx向一审法院起诉请求：1.依法判决尹xx、青岛鑫泉塑料机械有限公司劳动关系自2020年10月28日解除；2.判决青岛鑫泉塑料机械有限公司支付尹xx一次性伤残补助金26，714.元，一次性工伤医疗补助金25,444元，一次性伤残就业补助金50,888元，未订立书面劳动合同双倍工资35,200元，停工留薪期工资19,200元，经济补偿14,400元；3.由青岛鑫泉塑料机械有限公司承担本案诉讼费用。 一审法院认定事实：尹xx于2016年5月14日至青岛鑫泉塑料机械有限公司工作，双方订立了书面劳动合同，青岛鑫泉塑料机械有限公司为尹xx缴纳了社会保险费。尹xx在青岛鑫泉塑料机械有限公司工作至2017年5月16日发生交通事故。尹xx所受伤害被认定为工伤，劳动功能障碍程度为伤残拾级。尹xx受伤后再未返回工作。工资以现金方式支付，在工资表签字。青岛鑫泉塑料机械有限公司已支付2017年5月1日至16日工资1825元。另查明，2017年度青岛市在岗职工月平均工资为5309元。2018年5月4日，尹xx向胶州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁诉称，尹xx与青岛鑫泉塑料机械有限公司自2016年5月14日起存在劳动关系，尹xx于2017年5月16日7时左右在上班途中发生交通事故，后被认定为工伤，劳动功能障碍程度为伤残拾级。请求裁决：一、解除尹xx与青岛鑫泉塑料机械有限公司之间的劳动关系。二、青岛鑫泉塑料机械有限公司支付尹xx一次性伤残补助金19,841.99元、一次性工伤医疗补助金21,272元、一次性伤残就业补助金42,544元、停工留薪期工资34,650元，经济补偿6300元、拖欠的工资1825元、未订立书面劳动合同二倍工资15,750元，共计142,182.99元。庭审中，尹xx变更第二项仲裁请求为青岛鑫泉塑料机械有限公司支付尹xx一次性伤残补助金26,714.8元、一次性工伤医疗补助金25,444元、一次性伤残就业补助金50,888元、2016年6月至2017年5月期间未订立书面劳动合同二倍工资35,200元、停工留薪期工资19,200元、经济补偿14,400元、2017年5月1日至16日期间工资1825元。青岛鑫泉塑料机械有限公司主张答辩期，仲裁委依法给予。第二次庭审中，尹xx增加第三项仲裁请求为青岛鑫泉塑料机械有限公司支付尹xx2016年、2017年防暑降温费1120元，2017年应休未休带薪年休假工资1471元，2016年取暖费1700元。增加第四项仲裁请求为青岛鑫泉塑料机械有限公司为尹xx补缴公积金。青岛鑫泉塑料机械有限公司主张答辩期，尹xx当庭放弃第三项、第四项仲裁请求。青岛鑫泉塑料机械有限公司仲裁时辩称，青岛鑫泉塑料机械有限公司为尹xx依法缴纳了社会保险费，尹xx主张解除劳动关系，青岛鑫泉塑料机械有限公司同意解除。尹xx主张的一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金应当由工伤保险基金拨付，一次性伤残就业补助金应当按照2017年青岛市在岗职工月平均工资标准支付。尹xx与青岛鑫泉塑料机械有限公司订立了书面劳动合同，尹xx主张未订立书面劳动合同二倍工资，无依据，且已超出仲裁时效。参照《山东省停工留薪期管理目录》，根据尹xx伤情，其停工留薪期应为4个月。尹xx主张经济补偿无事实及法律依据。青岛鑫泉塑料机械有限公司已足额支付尹xx工资1825元。胶州市劳动人事争议仲裁委员会经审理作出胶劳人仲案字（2018）第507-1号裁决书裁决：一、青岛鑫泉塑料机械有限公司自裁决生效之日2017起十日内支付尹xx一次性伤残就业补助金42,472元，停工留薪期工资9576元。以上合计52,048元。二、驳回尹xx的其他仲裁请求。胶劳人仲案字（2018）第507-2号裁决书裁决：确认尹xx与青岛鑫泉塑料机械有限公司之间的劳动关系于2018年4月27日解除。尹xx不服上述裁决，诉至一审法院。青岛鑫泉塑料机械有限公司未起诉。 一审法院认为，尹xx于2018年4月27日申请劳动仲裁主张解除劳动关系，青岛鑫泉塑料机械有限公司同意其该项主张，故，一审法院确认双方于2018年4月27日解除劳动关系。现尹xx主张劳动关系自2020年10月28日解除，没有法律依据，对此不予支持。尹xx作为青岛鑫泉塑料机械有限公司职工，在其被认定为工伤并被鉴定为伤残拾级之后，应依法享受有关工伤保险待遇。参照《关于印发山东省贯彻实施办法的通知》（鲁政发（2011）25号）第二十五条第二款“工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月”、第二十五条第五款“一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金所需资金，用人单位已经参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付；未参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由用人单位支付”之规定，经胶州市劳动人事争议仲裁委员会查询青岛市人力资源和社会保障局一体化信息平台，存在青岛鑫泉塑料机械有限公司为尹xx缴纳2016年5月至2018年4月期间社会保险费的记录。结合上述一审法院确认双方劳动关系于2018年4月27日解除之事实，尹xx主张青岛鑫泉塑料机械有限公司支付一次性伤残就业补助金，于法有据。以2017年度青岛市在岗职工月平均工资5309元为基数计算，一审法院支持其一次性伤残就业补助金42,472元（5309元×8个月）。因尹xx受伤时青岛鑫泉塑料机械有限公司依法为其缴纳了工伤保险费，故，尹xx主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由工伤保险部门核准后予以拨付，不予处理。仲裁庭审中，尹xx称交通事故产生的损失已由保险公司赔付，庭后三日内提交明细。青岛鑫泉塑料机械有限公司称无论交通事故一案中是否赔付了误工费，其均同意支付尹xx停工留薪期工资。故，根据《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令第375号2010年12月20日修订）第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利不变，由所在单位按月支付。”《最高人民法院的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”之规定，尹xx主张青岛鑫泉塑料机械有限公司支付停工留薪期工资，于法有据。青岛鑫泉塑料机械有限公司对尹xx提交的证据1认定工伤决定书、证据2劳动能力鉴定结论通知书的真实性及证明事项均无异议，一审法院对上述证据予以采信。其上所载尹xx伤情为右腕骨闭合性骨折（右舟骨、月骨），结合《山东省停工留薪期分类目录》，一审法院确认尹xx的停工留薪期为4个月。尹xx对青岛鑫泉塑料机械有限公司提交的证据3青岛鑫泉塑料机械有限公司2016年5月至2017年4月工资表中尹xx签字的真实性无异议，对证明事项有异议，未举证反驳，应当承担不利后果，一审法院对该证据予以采信。根据其上所载尹xx月工资数额，因2016年5月、2017年2月分付别出勤15天、10.5天，未满勤，故，该二月工资不计入月平均工资，一审法院确认尹xx受伤前10个月的平均工资为2394元（2310元+2541元+2581元+2368元+2006元+2407元+2525+1880元+2585元+2740元），支持尹xx停工留薪期工资9576元（2394元×4个月）。根据上述《最高人民法院的解释》第九十条之规定，尹xx对青岛鑫泉塑料机械有限公司提交的证据1劳动合同中其签字的真实性无异议，对证明事项有异议，未举证反驳，应当承担不利后果，一审法院对该证据予以采信。该证据载明双方约定劳动合同期限自2016年5月14日起至2017年5月31日止，故，尹xx主张青岛鑫泉塑料机械有限公司支付2016年6月至2017起5月期间未订立书面劳动合同二倍工资的诉讼请求，于法无据，不予支持。一审庭审查明，青岛鑫泉塑料机械有限公司已支付尹xx2017年5月1日至5月16日期间工资1825元，故，尹xx主张青岛鑫泉塑料机械有限公司支付该期间工资的请求，不再处理。尹xx称主张解除劳动关系的原因为青岛鑫泉塑料机械有限公司未足额支付工资、青岛鑫泉塑料机械有限公司拒绝支付工伤待遇，并以此为由主张经济补偿。一审法院认为，一审庭审中查明尹xx的工资以现金形式支付并在工资表中签字确认，尹xx2017年5月16日发生工伤后再未返回青岛鑫泉塑料机械有限公司工作，青岛鑫泉塑料机械有限公司未及时支付2017年5月1日至5月16日期间工资并非恶意，且至仲裁庭审之日，青岛鑫泉塑料机械有限公司已足额支付该期间工资，故，尹xx以青岛鑫泉塑料机械有限公司未足额支付工资为由主张经济补偿，缺乏事实依据，不予支持。判决：一、确认尹xx与告青岛鑫泉塑料机械有限公司之间的劳动关系于2018年4月27日解除；二、青岛鑫泉塑料机械有限公司自判决生效之日起十日内支付尹xx一次性伤残就业补助金42,472元，停工留薪期工资9576元，以上合计52,048元；三、驳回尹xx的诉讼请求和其他仲裁请求。 二审中，当事人没有提交新证据。 本院查明，尹xx于2018年6月14日向胶州市劳动人事争议仲裁委员会书面申请延期审理，于2020年7月22日才书面申请恢复庭审。在2020年10月28日仲裁庭审中，尹xx称交通事故已经处理完毕，保险公司赔付了相关待遇，应该包括医疗费、护理费、伙食补助、误工费、交通费，具体明细庭后三日内提交，逾期未提交视为认可上述待遇。尹xx未提交上述具体明细。 另查明，尹xx向胶州市劳动人事争议仲裁委员会提起涉案仲裁申请的时间于2018年4月27日，一审对此事实认定错误，本院予以纠正。 本院查明的其他事实与一审查明一致。 本院认为，根据当事人的诉辩主张，本案争议的焦点问题是：尹xx主张双方之间劳动关系解除时间为2020年10月28日是否成立。 尹xx上诉提出双方之间劳动关系解除时间为2020年10月28日，一审法院以尹xx最初提起仲裁的时间计2018年4月27日认定双方解除劳动关系时间错误导致尹xx相关的工伤待遇计算标准错误。对此，本院认为，根据本院已经查明的事实，尹xx于2018年4月27日向胶州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁主张解除与青岛鑫泉塑料机械有限公司的劳动关系，胶州市劳动人事争议仲裁委员会受理后，尹xx于2018年6月14日向书面申请延期审理，于2020年7月22日才书面申请恢复庭审，故，尹xx主张劳动关系自2020年10月28日解除并以此计算工伤待遇，无事实和法律依据，一审法院对此不予支持，确认双方于2018年4月27日解除劳动关系并据此认定青岛鑫泉塑料机械有限公司应支付尹xx一次性伤残就业补助金42,472元，并无不当，本院予以维持。 尹xx作为青岛鑫泉塑料机械有限公司职工，在其被认定为工伤之后，应依法享受有关工伤保险待遇。因尹xx受伤时青岛鑫泉塑料机械有限公司依法为其缴纳了工伤保险费，故，尹xx主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由工伤保险部门核准后予以拨付，一审法院对此不予处理，符合法律规定，本院予以维持。关于停工留薪期工资数额问题，因当事人在一审中对计算停工留薪期工资的月工资标准达成一致，故上诉主张停工留薪期工资数额为19,200元，本院无法支持。关于尹xx主张的未订立书面劳动合同双倍工资35,200元，无事实根据，本院不予支持。关于青岛鑫泉塑料机械有限公司应否支付尹xx经济补偿金问题，经查明，尹xx在青岛鑫泉塑料机械有限公司工作期间工资以现金形式支付，尹xx2017年5月16日发生工伤后再未返回青岛鑫泉塑料机械有限公司工作，青岛鑫泉塑料机械有限公司至仲裁庭审之时已经支付尹xx2017年5月1日至5月16日期间工资，对该期间工资未及时支付青岛鑫泉塑料机械有限公司并非恶意，另，尹xx发生工伤是因交通事故受伤，其自认误工费已经得到救济，故在本案中青岛鑫泉塑料机械有限公司可不再重复赔偿，青岛鑫泉塑料机械有限公司自愿支付其4个月的停工留薪期工资，系对自己权利的处分，本院予以确认，而一次性伤残就业补助金系劳动关系解除后用人单位应向工伤职工支付的工伤待遇。综上，尹xx以青岛鑫泉塑料机械有限公司未足额支付工资、拒绝支付工伤待遇为由主张经济补偿，无事实依据，本院不予支持。 综上所述，尹xx的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决结果并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、《最高人民法院关于适用的解释》第三百三十四条规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人尹xx负担。 本判决为终审判决。 审判长   陈明明 审判员   孙向东 审判员   马 喆 二〇二一年三月二十九日 法官助理 高仁青 书记员 胡荣华 书记员 于国英