新疆维吾尔自治区石河子市人民法院 民 事 判 决 书 (2020)兵9001民初4155号 原告：新疆科神农业装备科技开发股份有限公司，住所地新疆石河子市北泉镇北泉路380-3号。 法定代表人：孙辉，该公司董事长。 委托诉讼代理人：李梦露，新疆双信律师事务所律师。 被告：潘佛雏，女，1982年5月12日出生，汉族，住石河子市。 原告新疆科神农业装备科技开发股份有限公司与被告潘佛雏劳动争议一案，本院于2020年9月16日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告新疆科神农业装备科技开发股份有限公司（以下简称科神公司）的委托诉讼代理人李梦露、被告潘佛雏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 科神公司诉称，被告于2007年7月进入原告处工作，先后担任研发中心副主任、主任、采购经理、财务总监、监事会主席。2019年9月，被告在石河子大学脱产读博。2020年4月29日被告向原告提交解除劳动关系通知书，后被告以原告欠发工资、欠付暖气费为由申请劳动仲裁，石河子市劳动人事争议仲裁委员会作出石劳人仲裁字(2020)229号仲裁裁决书，裁决原告支付被告欠发工资128994.267元，支付2017年至2019年度暖气费2767.5元。原告认为，被告于2019年8月20日签订了在职员工职业发展培训协议，协议约定薪资待遇按照《科神股份在职员工学习深造（职业发展培训）暂行规定》相关标准执行。按照该规定原告不应支付被告2019年9月至2019年11月的工资，且被告自2019年8月末就已经不在原告处上班，因此原告不应支付其2019年度的暖气费，故原告欠发工资数额应为103051.39元，暖气费1845元，原告不服诉至法院，请求：1.判令原告支付被告欠发的工资103051.39元（计算公式:151044.26元-22050元-8647.62元-8647.62元-8647.62元）；2.判令原告支付被告2017年至2018年暖气费1845元（45㎡×20.5元/㎡×2年）；3.本案诉讼费用由被告负担。 潘佛雏辩称，石河子市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）作出的仲裁裁决认定正确，原告应当支付被告拖欠的工资及暖气费;自己向原告公司借款数额实为20050元，应扣除2000元工会费，故请求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，新疆科神农业装备科技开发股份有限公司于2006年6月16日依法在石河子市工商行政管理部门登记成立，属于股份有限公司（非上市、自然人投资或控股）。 被告自述其于2007年到原告公司研发中心工作，入职工资为2500元/月，2014年下半年调整职位为该公司研发中心副主任，每月工资为4000元，有交通、电话补贴，2016年12月兼任采购部经理，工资为5000元/月，有企业服务年金和学历补贴，2018年12月兼任财务部总监，工资为9000元/月，2019年7月起不再兼任财务总监，而是担任监事会主席，工资为9000元/月，与原告签订的最后一次合同期限自2018年1月至2022年12月，研发人员合同都是五年一签，自2019年9月开始在石河子大学上学，之前的工作都在做，因长期拖欠工资，被告向石河子市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.被申请人（本案原告）支付申请人（本案被告）2018年1月至2019年11月工资合计151044.26元（2018年1月5496.9元+2月5616.9元+3月5616.9元+4月5094.9元+5月5616.9元+6月5616.9元+7月5616.9元+8月5616.9元+8月5616.9元+9月5616.89元+10月5616.89元+11月5616.89元+2019年1月7905.39元+2月8025.39元+3月8094.37元+4月8094.37元+5月8094.36元+6月8094.36元+7月6635.63元+8月8647.63元+9月8647.62元+10月8647.62元+11月8647.63元）；2.被申请人支付申请人2017年至2019年暖气费2767.5元（45㎡×20.5元/㎡×3年）。石河子市劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月20日作出石劳人仲裁字[2020]229号仲裁裁决书，裁决:1.被申请人支付申请人2018年1月至2018年11月及2019年1月至2019年11月的工资128994.26元[计算公式：151044.26元-22050元]；2.被申请人支付申请人2017年度至2019年度暖气费2767.5元（45㎡×20.5元/㎡×3年]。原告不服，诉至本院。 原告表示认可2000元为工会费，应从借款数额22050元中予以扣除，认为原告不应支付被告上学期间的工资及暖气费。被告认可从原告处借款数额为20050元。 上述事实有2018年至2019年欠发工资明细表、取暖费明细表及资金审批单等证据予以证实。 本院认为，双方对被告的工资数额、原告欠发被告2018年1月至2019年8月的工资、支付被告2017年度、2018年度暖气费及暖气费标准无异议，本案的争议焦点是原告应否支付被告2019年9月至11月的工资及2019年度暖气费。 关于2019年9月至11月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”本案中，原告认可拖欠被告工资的事实，但称被告自2019年9月起脱产上学，因此原告不应支付被告上学期间的工资；被告认为其虽上学，但一直在参加原告安排的项目工作，并且对上学期间工资发放与公司领导口头约定过，因此应当发放，本案中，原告公司制作的欠发工资明细表能充分证明被告的陈述属实，故原告应当支付被告2018年1月至11月，2019年1月至11月工资合计151044.26元，扣除被告借款20050元，原告应支付被告工资130994.26元。 关于2019年度暖气费。石河子市财政局《关于企业暖气费政策执行有关问题的通知》（石预财[2005]78号）规定：“......职工住宅取暖费属职工福利范畴，具体补助应由企业决定......”本院认为，暖气费是用人单位给劳动者的一项福利待遇，用人单位有权根据自身情况，决定是否给劳动者补贴取暖费以及补贴的标准及条件，一旦形成相应的规章制度，用人单位应当遵照执行。本案中，原告未提供科神公司暖气费发放有关的规章制度，但同意支付被告2017年度及2018年度暖气费，称被告自2019年9月起在石河子大学学习，没有提供劳动，因此不应当支付，但被告称其一直在参与公司的项目及项目管理等工作，原告虽称被告自2019年9月起没有提供劳动，但证据不足，因此应承担举证不能的不利后果，且2019年度原告与被告存在劳动关系，因此原告应当支付被告2017年度至2019年度暖气费。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、参照石河子市财政局《关于企业暖气费政策执行有关问题的通知》（石预财[2005]78号）之规定，判决如下： 一、原告新疆科神农业装备科技开发股份有限公司自本判决书生效之日起十五日内支付被告潘佛雏2018年1月至2018年11月及2019年1月至2019年11月的工资130994.26元[计算公式：151044.26元-20050元]； 二、原告新疆科神农业装备科技开发股份有限公司自本判决书生效之日起十五日内支付被告潘佛雏2017年度至2019年度暖气费2767.5元（45㎡×20.5元/㎡×3年）。 本案受理费免于收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆生产建设兵团第八师中级人民法院。 审 判 长  陈 锐 审 判 员  吾尼拉 人民陪审员  程 霞 二〇二一年三月十一日 书 记 员  汤 欢 1