辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终2509号上诉人（原审被告）：辽宁好想付科技有限公司，住所地沈河区。法定代表人：赵春杰，该公司董事长。委托诉讼代理人：田林，该公司人事。被上诉人（原审原告）：肖爽，女，1989年12月23日出生，汉族，住沈河区。上诉人辽宁好想付科技有限公司因与被上诉人肖爽劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院（2020）辽0103民初9040号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。辽宁好想付科技有限公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判驳回被上诉人的诉讼请求；由被上诉人承担本案全部诉讼费用。事实与理由：1、一审判决上诉人支付被上诉人工资核算不够切实，2019年11月工资差额不应支付，该月为试用期；12月份不应给满勤奖；2020年1月工资有异议，应按实际出勤计算；2020年2月4月份不应支付，2月份接到被上诉人仲裁通知，所以视为与我司解除劳动关系；不应支付加班费，没有证据证明被上诉人加班；2、由于疫情原因造成上诉人十分困难且迟迟无法正常复工，造成劳动人事争议被顺延，此为外力不可抗拒因素，非上诉人原因，不应支付经济补偿金。肖爽辩称，同意一审法院判决。肖爽向一审法院起诉请求：1、被告支付原告2019年12月份到2020年4月份的基本工资14951.61元，五险公司应缴部分874.98元/月×5月=4374.9元，2019年11月份相比劳动合同少开的基本工资600元，2019年11月份五险公司应缴部分874.98元及加班工资11.2小时×21.43元/小时=240.02元，共21041.51元；2、支付原告因拖欠工资经济补偿金5260.38元，共计26301.89元；3、要求被告承担本案诉讼费。一审法院认定事实：2019年10月15日，原告到被告公司任职，从事人事专员工作。2020年1月3日，原告肖爽与被告辽宁好想付科技有限公司补签《劳动合同书》，合同书落款时间为2019年10月15日，合同约定劳动合同期限为2019年10月15日至2020年10月14日止，其中，试用期自2019年10月15日起至2019年11月14日。被告根据工作岗位的实际需要，安排原告从事人事工作，工作地点为南塔国际品牌总部大厦A座1105，执行标准工时工作制，工资标准为3000元/月，试用期期间的工资标准为2400元，被告于每月25日前以货币或转账形式足额支付工资。庭审中，原、被告确认被告已经向原告支付2019年10月的工资1285.71元，2019年11月的工资2298.5元。其中被告公司的工资明细表载明2019年11月全勤天数应为26天，原告出勤23.5天，病假2天，事假0.5天；2019年12月全勤天数应为26天，原告出勤26天，应发全勤奖金200元；2020年1月全勤天数应为20天，原告出勤19.5天，事假0.5天。同时，原告提供钉钉考勤截图，用于证明原告加班时间11.2小时，其中，2019年10月17日加班14分钟；10月18日加班30分钟；10月21日加班14分钟；11月1日加班19分；11月5日加班14分；11月6日加班7分钟；11月8日14分；11月15日加班46分；11月20日加班10分；11月21日加班109分；11月22日加班6分；11月28日加班45分；12月6日加班64分；12月13日加班65分；12月20日加班71分；2020年1月13日加班144分。被告对于上述钉钉考勤截图的质证意见为真实性没有异议，但证明的问题有异议，无法证明原告是否处于加班的状态。2020年1月14日，被告辽宁好想付科技有限公司通知原告肖爽在内的多名员工放假，此后未通知复工。庭审中，原、被告均陈述双方没有解除劳动合同，但被告辽宁好想付科技有限公司明确表示其想要与原告解除劳动合同关系。2020年4月29日，原告肖爽以要求被告辽宁好想付科技有限公司支付2019年12月份到2020年4月份的基本工资14951.61元，五险公司应缴部分874.98元/月×5月=4374.9元，2019年11月份相比劳动合同少开的基本工资600元，2019年11月份五险公司应缴部分874.98元，及加班工资11.2小时×21.43元/小时=240.02元以及因拖欠工资经济补偿金5260.38元为由向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委于当日作出沈河劳人仲不字[2020]324号不予受理通知书。原告不服该不予受理通知书，向一审法院提起诉讼。另查明，2019年度沈阳市最低工资标准为1810元。一审法院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案中，原告肖爽与被告辽宁好想付科技有限公司于2020年1月3日补签书面劳动合同，系双方当事人的真实意思表示，依法成立、合法有效，能够证明原告肖爽与被告辽宁好想付科技有限公司形成了劳动合同关系，双方均应按照合同约定全面履行各自的义务。关于原告主张被告给付2019年11月份基本工资差额600元及2019年12月份到2020年4月份的基本工资14951.61元的诉讼请求。劳动者合法权益受法律保护。用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被告辽宁好想付科技有限公司作为用人单位，应及时足额支付原告工资。虽被告在庭审中陈述双方之间约定的试用期为三个月，但《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款明确规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月”，双方签订的劳动合同书记载的劳动合同期限自2019年10月15日起至2020年10月14日止，其中，试用期自2019年10月15日起至2019年11月14日，故，对于被告主张双方之间试用期为三个月的抗辩意见，缺乏事实和法律依据不予采信。该院确认被告应自2019年11月15日起按照月工资3000元的标准给付原告工资。现被告已经按照月工资2400元的标准给付原告2019年11月份的工资，因此，被告应补偿原告2019年11月份半个月的工资差额即300元。虽原、被告在庭审中均确认2020年2月以后双方未曾提出解除劳动合同关系，但鉴于被告辽宁好想付科技有限公司具有解除劳动关系的意思表示，而原告对此未提出明确异议，同时，被告辽宁好想付科技有限公司自2020年1月14日通知原告肖爽在内的多名员工放假后，一直未通知其复工，亦未向原告出具解除或终止劳动合同证明等手续，导致原告于2020年4月29日向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，而原告自被告口头告知放假后未再继续上班，现继续履行劳动关系已无实际意义，应将原告提出仲裁申请的日期即2020年4月29日作为双方解除劳动合同关系的日期，因此，原告有权向被告主张2020年4月份之前的工资。根据被告辽宁好想付科技有限公司2019年12月、2020年1月的工资明细表，可以看出，原告2019年12月份的基本工资为3000元，加上当月全勤奖金200元，应发工资为3200元。2020年1月份因有半天事假，应发工资为2931.03元（3000元-3000元÷21.75天÷2）。对于2020年2月至4月工资，在该时间段内原告确未到单位实际工作，双方又未解除劳动合同，因被告受疫情影响不能正常复工复产，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。2020年2月为受疫情影响的第一个工资支付周期，当月工资应按照劳动合同标准即月工资3000元足额支付。2020年3月为受疫情影响的第二个工资支付周期，参照有关规定发放生活费，标准为沈阳市最低工资标准1810元的70%即1267元支付。因此，被告应支付原告2020年2月工资3000元，2020年3月和2020年4月工资按生活费标准，即2534元（1267元×2个月）。综上，被告共应向原告支付2019年11月份至2020年4月份工资为11965.03元（300元＋3200元＋2931.03元+3000元+2534元）。关于原告主张被告偿还自2019年12月份起到2020年4月份止社会保险中应由公司交纳的部分5249.88元（874.98元/月×5月+874.98元）的诉讼请求。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”的规定以及《中华人民共和国劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金”的规定，社会保险费用的征缴与补缴是社会保险行政部门的法定职责，劳动者与用人单位就欠缴社会保险费发生的争议是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理范畴，不属于人民法院民事案件受案范围。故，对于原告的该项诉讼请求，该院不予审理。关于原告主张被告应给付加班工资240.02元（11.2小时×21.43元/小时）的诉讼请求。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解除（三）》第九条的相关规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告在庭审中提供的钉钉考勤截图体现的是原告工作时长，该记录体现的只是劳动者在工作场所所经历的时间，并不意味着其从事了用人单位安排的工作，不能证明其存在合理加班的情形，但考虑到钉钉截图中载明的工作时间为早九晚五，而被告在庭审中亦自认公司确实偶尔会有加班，因此，该院对于截图中记载的2019年11月21日、12月6日、12月13日、12月20日和2020年1月13日原告在约定的下班时间后延时加班共计453分钟（109分钟+64分钟+65分钟+71分钟+144分钟）予以确认。故对于被告应给付原告加班工资130.17元（3000元/月÷21.75天÷480分×453分）予以确认。关于原告主张被告应给付因拖欠工资的经济补偿金5260.38元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二款第二项的规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。鉴于原告于2020年4月29日向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，且被告辽宁好想付科技有限公司在庭审中亦具有解除劳动关系的意思表示，而原告对此并未提出明确异议，考虑到原、被告在庭审中均未提交书面解除合同的证据，该院视为原、被告协商一致解除劳动合同。根据上述法律规定，被告辽宁好想付科技有限公司应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金。对于经济补偿金的计算标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，原告在被告处工作六个月以上不满一年，被告应给付原告1个月的经济补偿金，金额为2412.22元[（1285.71元+2298.5元+300元＋3200元＋2931.03元+3000元+2534元+130.17元）÷6.5个月]。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第二十九条、第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十一条、第九十二条之规定，判决：“一、被告辽宁好想付科技有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告肖爽自2019年11月起至2020年4月止的工资11965.03元；二、被告辽宁好想付科技有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内给付原告肖爽加班工资130.17元；三、被告辽宁好想付科技有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内给付原告肖爽经济补偿金2412.22元；四、驳回原告肖爽的其他诉讼请求。如被告辽宁好想付科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告辽宁好想付科技有限公司承担。”二审中，当事人向本院提交证据，本院组织当事人举证、质证。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于上诉人主张不应支付2019年11月至2020年4月工资11965.03元的问题。其中，关于2019年11月工资差额。上诉人主张11月为试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，双方签订的劳动合同书记载的劳动合同期限自2019年10月15日起至2020年10月14日止，试用期自2019年10月15日起至2019年11月14日，一审判决上诉人补偿被上诉人半个月工资差额正确，本院予以确认。关于2019年12月工资数额。上诉人主张该月不应支付全勤奖，但根据被上诉人一审提交的工资明细表，该月工资中包含全勤奖金200元，现上诉人未能举证被上诉人存在缺勤或迟到等不应支付全勤奖的情形，其主张不支付全勤奖金200元的上诉主张缺乏依据，本院不予支持。关于2020年1月份工资数额。上诉人主张按实际出勤16天计付工资2906.3元，但根据双方劳动合同约定，被上诉人执行标准工时工作制，一审按标准工时计算上诉人应支付被上诉人1月份工资2931.03元于法有据，本院予以确认。关于2020年2月-4月份工资。上诉人主张2月份双方劳动关系解除，不应再支付工资。根据一审查明事实，上诉人自2020年1月14日通知包括被上诉人在内的多名员工放假，一直未通知复工，亦未表示解除劳动合同，一审以被上诉人2020年4月29日向仲裁机构申请仲裁的日期作为双方解除劳动关系解除日期并无不当，上诉人应当支付被上诉人此前的工资。一审依据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条的规定，认定上诉人支付被上诉人2020年2-4月份的工资标准并无不当，本院予以确认。关于上诉人主张不应支付加班费的问题。被上诉人作为劳动者提供了钉钉考勤截图证明其工作时长，其已完成基本的举证责任，上诉人作为用人单位仅以该证据不能证明提供劳动为由不支付加班费的依据不充分，一审支持被上诉人的诉讼主张并无不当，本院对上诉人不支付加班费的上诉主张不予支持。关于上诉人主张不支付经济补偿金的问题。劳动者的合法权益应当得到保护，上诉人仅以疫情原因导致公司不能正常复工为由主张不支付经济补偿金的依据不充分，本院不予支持。综上，上诉人辽宁好想付科技有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由辽宁好想付科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  郝梦思审判员  刘风霞审判员  董 菁二〇二一年三月二十二日法官助理王斌书记员马日