黑龙江省七台河市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)黑09民终54号上诉人(原审被告):七台河市双益节电有限公司,住所地七台河市经济开发区乾元路9号。法定代表人:张立志,该公司总经理。委托诉讼代理人:姚文军,七台河市桃山区万宝河法律服务所法律工作者。被上诉人(原审原告):郭兆春,男,1986年10月6日出生,汉族,系七台河市双益节电有限公司职员,住七台河市桃山区。上诉人七台河市双益节电有限公司(以下简称双益公司)因与被上诉人郭兆春工伤保险待遇纠纷一案,不服七台河市新兴区人民法院(2020)黑0902民初738号民事判决,向本院提起上诉。本院于2021年1月12日立案后,依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。双益公司上诉请求:1.撤销原判,依法改判驳回被上诉人原审中超出劳动仲裁部分的诉讼请求；2.诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由:一、本案诉争的停工留薪期不属于人民法院审理范围,也不是司法鉴定范围。依据《工伤保险条例》的规定,停工留薪期一般不超过十二个月,超过十二个月的,应当由劳动能力鉴定委员会鉴定,司法鉴定不具备这一资质。同时,依据《黑龙江省工伤职工停工留薪期管理办法》的规定,被上诉人的损伤最高不超过十二个月；原鉴定机构依据的标准是GA/T1193－2014,而不是《黑龙江省工伤职工停工留薪期管理办法》的规定,属于适用标准错误。二、本案属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第七条第一款（三）项规定的不属于劳动争议案件,人民法院不予受理。劳动能力鉴定包括伤残等级、护理依赖等级、配置辅助器具确认结论、康复性治疗确认结论、旧伤复发导致疾病确认结论、医疗依赖程度、停工留薪期等内容。既然劳动能力鉴定委员会没有确认停工留薪期,说明被上诉人不符合条件,七台河市劳动人事争议仲裁委员会按实际住院天数3.16个月支付停工留薪期工资是符合法律规定的。郭兆春辩称,七台河市新兴区人民法院(2020)黑0902民初738号民事判决书,认定事实清楚,适用法律正确,审判程序合法,依法维持原判。郭兆春向一审法院起诉请求:1.与被告解除劳动关系;2.被告支付原告工伤待遇:伤残补助金39,000.00元（3,000.00元/月×13个月）、一次性工伤医疗补助金60,000.00元（3,000.00元/月×20个月）、一次性伤残就业补助金36,000.00元（3,000.00元/月×12个月）、停工留薪期工资72,000.00元（3,000.00元/月×24个月）、住院期间护理费36,500.00元（100.00元/天×365天）、住院伙食补助费9,500.00元（100.00元/天×95天）、垫付医疗费57,000.00元、取髌骨内固定物费用8,000.00元、鉴定费1,200.00及鉴定检查费169.50元、鉴定交通费320.00元及住宿费178.00元,合计319,867.50元。本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实:原告系被告公司职工,2015年11月16日工作时受伤,原告伤后分别在鸡西市人民医院及七台河市人民医院住院治疗三次,住院天数合计95天,经诊断为腹部损伤、右髋骨外伤伴股骨头劈裂骨折、右股骨远端骨折术后骨不连等,原告共花费医药费128,422.41元（其中含被告垫付75,000.00元）,除被告给原告垫付医药费75,000.00元外,被告还另行支付给原告38,000.00元。原告住院期间被告未派人护理,也未支付护理费及伙食补助费。2016年5月4日,原告经工伤认定部门认定为工伤,2020年1月16日经黑龙江省工伤职工劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残七级。原告伤前月平均工资3,000.00元。原告申请仲裁,七台河市劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月20日作出七劳人仲字〔2020〕第248号仲裁裁决书,裁决原告与被告解除劳动关系；被告尚应支付给原告各项工伤待遇共计166,397.41元。本案在审理过程中,原告申请司法鉴定,经鉴定原告损伤误工期为24个月；取髌骨内固定物需人民币8,000.00元,更换股骨头、膝盖松解术、距骨关节融合术可按实际合理支出计算。原告花费司法鉴定费1,200.00元、鉴定检查费169.50元、鉴定交通费180.00元、鉴定住宿费178.00元,合计1,725.50元。庭审中,被告表示同意解除其与原告的劳动关系。一审法院认为,本案事实清楚,原告系被告公司职工,其因工作遭受事故伤害,应享受工伤待遇,其要求被告给付其工伤待遇的合理的诉讼请求,予以支持。庭审中,被告公司表示同意解除与原告的劳动关系,故原告要求解除与被告公司劳动关系的诉讼请求,予以支持。确定原告应享受以下工伤待遇:伤残补助金39,000.00元（3,000.00元/月×13个月）、一次性工伤医疗补助金60,000.00元（3,000.00元/月×20个月）、一次性伤残就业补助金36,000.00元（3,000.00元/月×12个月）、停工留薪期工资72,000.00元（3,000.00元/月×24个月）、住院期间护理费4,750.00元（50.00元/天×95天）、住院伙食补助费1,425.00元（15.00元/天×95天）、医疗费128,422.41元、取髌骨内固定物费用8,000.00元,合计349,597.41元。被告给原告垫付医药费75,000.00元及被告另行支付给原告38,000.00元应予扣除。依据《中华人民共和国劳动法》第七十七条、第七十九条,《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条,《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条的规定,判决:一、解除原告郭兆春与被告七台河市双益节电有限公司劳动关系。二、被告七台河市双益节电有限公司给付原告郭兆春伤一次性残补助金39,000.00元、一次性工伤医疗补助金60,000.00元、一次性伤残就业补助金36,000.00元、停工留薪期工资72,000.00元、住院期间护理费4,750.00元、住院伙食补助费1,425.00元、医疗费128,422.41元、取髌骨内固定物费用8,000.00元,合计349,597.41元。扣除其给原告郭兆春垫付医药费75,000.00元及另行支付给原告38,000.00元,其尚应给付原告郭兆春236,597.41元。本案鉴定费1,200.00、鉴定检查费169.50元、鉴定交通费180.00元、住宿费178.00元,合计1,727.50元,由被告七台河市双益节电有限公司承担。本案诉讼费10.00元,减半收取5.00元,由被告七台河市双益节电有限公司承担。本院二审期间,双方当事人均没有提交新证据。本院二审认定的事实与一审法院认定的事实一致。本院认为,被上诉人因工受伤经劳动能力鉴定构成七级伤残,在其要求解除与上诉人之间劳动关系的情况下,依据《工伤保险条例》及《黑龙江省工伤职工停工留薪期管理办法》的规定,其有权享受一次性伤残补助金、停工留薪期工资、住院期间护理费等工伤待遇。因此一审法院判决上诉人支付给被上诉人郭兆春一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院期间护理费、伙食补助费、医疗费、取髌骨内固定物费等工伤待遇正确,标准适当,本院予以维持。关于停工留薪期工资，依据《工伤保险条例》第三十三条第二款规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。一审法院认定被上诉人停工留薪期为24个月，属于超过法院审理的职权范围，本院予以调整。参照《黑龙江省工伤职工停工留薪期分类目录》被上诉人的停工留薪期应为12个月，停工留薪期工资为36,000.00元（3,000.00元/月×12个月）。被上诉人认为其属于符合延长停工留薪期条件的情况，应先由劳动能力鉴定委员会确认，再另行主张权利。综上所述,上诉人的上诉请求成立,予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定,判决如下:一、维持七台河市新兴区人民法院(2020)黑0902民初738号民事判决第一项，即解除原告郭兆春与被告七台河市双益节电有限公司劳动关系；二、变更七台河市新兴区人民法院(2020)黑0902民初738号民事判决第二项为，上诉人七台河市双益节电有限公司给付被上诉人郭兆春一次性伤残补助金39,000.00元、一次性工伤医疗补助金60,000.00元、一次性伤残就业补助金36,000.00元、停工留薪期工资36,000.00元、住院期间护理费4,750.00元、住院伙食补助费1,425.00元、医疗费128,422.41元、取髌骨内固定物费用8,000.00元,合计313,597.41元。扣除其给被上诉人郭兆春垫付医药费75,000.00元及另行支付给被上诉人郭兆春38,000.00元,其尚应给付被上诉人郭兆春200,597.41元。本案鉴定费1,200.00、鉴定检查费169.50元、鉴定交通费180.00元、住宿费178.00元,合计1,727.50元,由上诉人七台河市双益节电有限公司承担。一审案件受理费10.00元,减半收取5.00元,由被告七台河市双益节电有限公司负担。二审案件受理费10.00元，由被上诉人郭兆春负担。本判决为终审判决。审判长  汤文光审判员  董树全审判员  孙国军二〇二一年三月二十九日法官助理张越然书记员刘莉