四川省宜宾市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川15民终428号 上诉人（原审被告）：四川钟诚装饰工程有限公司。住所地：四川省宜宾市翠屏区旧州组团D-03-02宜宾机电汽配钢材城1幢1层1单元125号。 法定代表人：钟诚，总经理。 委托诉讼代理人：张丽，女，公司员工。 委托诉讼代理人：屈刚，四川舟度律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：李健，男，1987年7月11日出生，汉族，住四川省宜宾市叙州区。 委托诉讼代理人：黄娴，四川叙府律师事务所律师。 上诉人四川钟诚装饰工程有限公司（以下简称钟诚装饰公司）因与被上诉人李健劳动争议一案，不服四川省宜宾市翠屏区人民法院（2020）川1502民初6301号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年2月20日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理，现已审理终结。 钟诚装饰公司向本院上诉请求：1.撤销四川省宜宾市翠屏区人民法院（2020）川1502民初6301号民事判决第二项，改判不支付李健业务提成6895.84元；2.撤销四川省宜宾市翠屏区人民法院（2020）川1502民初6301号民事判决第三项，改判不支付李健违法解除劳动合同赔偿金29752元；3.案件受理费由李健负担。事实与理由：1.李健未按规定请假未到岗上班，公司为维护客户个人隐私，将李健暂时移出微信工作群，此行为不代表钟诚装饰公司违法解除劳动合同；解除劳动合同属于公司级别负责人才有权作出的行为，李健如果对于公司解除劳动合同有异议，也应当向公司负责人进行核实、沟通为妥；没有证据证明公司违法解除劳动合同。2.一审判决认定李健应得业务提成错误。客户曹彬的装修工程为房屋两层，其第一层装修工程的提成款，李健已经领取，其第二层装修工程客户另行交由他人完成，公司没有对第二层进行装修，没有得到工程款，何来提成。 李健辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。 李健向一审法院起诉请求：1.判令钟诚装饰公司支付2020年2月工资1800元；2.判令钟诚装饰公司为李健补缴2016年3月至2020年2月期间的社会保险费；3.判令钟诚装饰公司支付业务提成20573元；4.判令钟诚装饰公司支付违法解除劳动关系赔偿金29752元；5.诉讼费用由钟诚装饰公司负担。 一审法院认定事实：钟诚装饰公司系一家从事建筑装饰装修工程、室内外装修设计等业务的有限公司。李健自2016年3月8日应聘到公司位于宜宾市翠屏区上江北尚城家居馆，从事家装顾问（销售）工作，双方未签订书面劳动合同，钟诚装饰公司未为李健缴纳社会保险。 2019年5月14日，钟诚装饰公司公布《营销部薪资体系》，规定销售人员月基本工资1200元，加上全勤奖、定金任务等底薪为2000元。签单500000元以下，签单提成4%。业务员离职，未交付的提成视为自动放弃，已交定金的客户在业务员未确定签单、跑单前，业务员自动离职，发生的提成与业务员无关等。李健在2019年1月至2020年1月期间的月平均工资为3977.6元。工作期间，李健促成曹彬、唐明俊等人与钟诚装饰公司签订装修合同，支付装修款或支付定金，其中曹彬共支付装修款197737元（李健已获提成2357.64元），唐明俊、许百涛分别支付定金5000元，黄锐、胡云霞分别支付10%合同款12100元、11500元。 2020年2月26日上午，钟诚装饰公司工作人员通过微信工作群通知李健到宜宾市岭寓装饰工程有限公司上班，李健认为应等钟诚装饰公司开门后再去上班。当晚23时35分许，李健以感冒后社区医院开不了务工证明为由，微信向钟诚装饰公司管理人员张丽请假。次日，张丽将李健移出相关微信工作群，李健向钟诚装饰公司行政人员袁园微信了解情况，询问是否被公司开除，得到肯定答复，同时张丽通过袁园微信确认了相关情况。 李健于2020年7月2日以钟诚装饰公司违法解除劳动关系、未签订书面劳动合同、未补缴社会保险、支付2020年2月工资及业务提成为由，向宜宾市翠屏区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求钟诚装饰公司支付2020年2月工资1800元、补缴四年社保、支付业务提成13700元、未签订书面劳动合同二倍工资14400元、违法解除劳动关系赔偿金28000元，仲裁委员会作出翠劳人仲案[2020]156-1、156-2号仲裁裁决，裁决钟诚装饰公司支付李健2020年2月生活费1155元，驳回李健的其他仲裁请求。 一审法院认为，李健在钟诚装饰公司从事家装顾问工作，虽未签订书面劳动合同，双方对2016年3月8日起建立劳动关系无异议，予以确认。钟诚装饰公司在疫情防控期间将李健调整到关联公司上班，在李健表示异议并以感冒开不了务工证明为由，微信向公司管理人员请假后，公司管理人员于2020年2月27日将李健移出相关工作群，并在李健询问是否被钟诚装饰公司开除时作肯定答复。自此钟诚装饰公司实质上已主动单方面解除了与李健的劳动合同，并非钟诚装饰公司辩称系李健自动离职。钟诚装饰公司单方面解除劳动合同的行为，违反法律规定，系违法解除劳动合同。因李健未要求继续履行劳动合同，双方劳动关系已于2020年2月27日解除。 关于2020年2月工资。2月系疫情防控期间，李健并未实际到岗工作，未提供正常劳动，故仲裁裁决钟诚装饰公司按照宜宾市最低工资标准的70%支付其1155元生活费，符合相关规定，对李健要求支付1800元工资的主张，不予支持。 关于补缴社会保险费。因社会保险费的缴纳属于社会保险费征收部门的法定职责，故其请求钟诚装饰公司补缴社会保险不属于人民法院民事诉讼案件的范畴，不予处理。李健可依法向相关行政主管部门主张相应权利。 关于业务提成。钟诚装饰公司制定的《营销部薪资体系》对于业务员提成工资有明确规定，因钟诚装饰公司违法解除劳动关系，故不适用自动离职不参与提成分配的规定，李健完成了相关业务，钟诚装饰公司应当支付相应提成。李健要求20573元的提成，其中曹彬处应得5551.84元，有相关通话录音及钟诚装饰公司提供的相应证据证实，予以确定。其余提成李健未提供充分证据佐证，根据钟诚装饰公司提供的业务明细表及收条，其余客户缴纳了定金或10%的装修款共计33600元，按照4%的提成标准，应得提成为1344元。李健总计应得提成为6895.84元，其诉请超出部分不予支持。 关于违法解除劳动合同赔偿金。钟诚装饰公司违法解除劳动合同，应当向李健支付赔偿金，李健自2016年3月8日进入钟诚装饰公司工作至2020年2月27日，期间工作年限四年，李健要求钟诚装饰公司支付29752元的赔偿金，未超过劳动合同解除前其十二个月的平均工资二倍标准，予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、钟诚装饰公司于判决生效后十日内支付李健2020年2月生活费1155元；二、钟诚装饰公司于判决生效后十日内支付李健业务提成6895.84元；三、钟诚装饰公司于判决生效后十日内支付李健违法解除劳动合同赔偿金29752元；四、驳回李健的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取计5元，由钟诚装饰公司负担。 二审中，当事人未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，综合双方诉辩主张，归纳本案争议焦点为：一、本案是否存在违法解除劳动合同的情形；二、对于案外人曹彬的装饰装修工程部分业务提成款金额的认定是否准确。 关于争议焦点一，2020年2月27日，钟诚装饰公司管理人员将李健移出单位工作微信群且公司前台人员明确答复李健已被公司开除，事后，钟诚装饰公司未再对李健进行用工管理，也未再向其支付劳动报酬，双方当事人之间的劳动关系已由钟诚装饰公司一方实际解除。即便李健未按照用人单位的要求履行请假手续，钟诚装饰公司的正确处理方式应是依据公司规章制度和法律法规的规定对李健的行为予以评价，而非径直立即解除劳动合同，故钟诚装饰公司解除劳动合同的行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条关于过失性辞退的规定。用人单位在不符合法定情形的情况下解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，理应由用人单位承担支付赔偿金的责任，故一审判决对于赔偿金的认定，于法有据。 关于争议焦点二，李健提供的通话录音材料，证实案外人曹彬的装饰装修工程存在工程增量，曹彬已付清全部工程款197737元（123737元+82000元-8000元），故李健在该工程中应得业务提成款为5551.84元（197737元×4%-2357.64元）。李健就其主张的上述工程款金额已履行举证责任，一审判决结合民事诉讼证据规则对该笔业务提成款作出认定，于法不悖，本院予以确认。 综上所述，钟诚装饰公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由四川钟诚装饰工程有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  李 荷 审 判 员  陈 曦 审 判 员  张力骁 二〇二一年三月五日 法官助理  李利常 书 记 员  黄明慧