浙江省金华市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）浙07民终123号上诉人（原审原告）：章良辰，男，1974年1月23日出生，汉族，住浙江省金华市婺城区。被上诉人（原审被告）：浙江金华成泰农村商业银行股份有限公司，住所地浙江省金华市八一南街123号。法定代表人：廖根勇。委托诉讼代理人：洪友红，浙江金奥律师事务所律师。委托诉讼代理人：王丽琴，浙江金奥律师事务所律师。上诉人章良辰因与被上诉人浙江金华成泰农村商业银行股份有限公司（以下简称成泰银行）劳动争议一案，不服浙江省金华市婺城区人民法院（2020）浙0702民初7985号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月7日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。章良辰上诉请求：1.要求成泰银行支付无故拖欠工资等（含加班费）189915.72元；2.要求成泰银行支付经济补偿金247840.02元；3.要求成泰银行支付绩效薪酬、各专项考核奖励、津贴及其他补助3400元；4、支付2019年6、7月高温补贴600元；5、支付2019年1月至7月4128.76元；6、支付单位员工退休工资补贴2000×12×20=480000元；7、职工住房补贴2万元。以上合计774960.5元；8、本案诉讼费由成泰银行承担。事实和理由：1992年12月，章良辰进入成泰银行从事综合柜员等岗位工作，双方签订了一份书面劳动合同，合同签了多次，现为无固定期限合同，最后一份合同于2014年9月30日签署。该合同第四款第六条规定实行甲方现行的工资分配制度。一审判决确认加班工资少付，同步推定未足额发放工资，根据劳动法规定应支付劳动赔偿金。在二审过程中，章良辰补充陈述称：劳动程序按我自身的理解，成泰银行那么大的单位，解除劳动合同肯定有自己的规章文件，但是我问他们有没有流程，他们都说没流程，让我自己打报告，之前也有老员工离职，我是想跟老员工一样拿到经济补偿金，但是公司的人让我打报告，他们一直回避，报告也没有格式，我沟通了好几次，最终人事部门诱导我说报告打来，我自己搜索百度写了这份报告，我真实本意是想像前面离职的老员工一样拿到自己的经济补偿金，但一直到我通过劳动仲裁，劳动仲裁的人才告诉我这种报告打去就是我自己主动离职，如果单位告诉我或者给我一份有法定格式的报告，我就不会变成主动离职，我问了他们很多次流程怎么走，所以我认为在我离开单位的过程中，这个劳动合同的解除是存在瑕疵的。成泰银行答辩称：一、一审判决认定事实清楚，适用法律正确。1、成泰银行不存在拖欠工资以及加班费的情况，由于章良辰工作的支行采取的是手工考勤资料，故对于一审判决只能无奈接受。2、章良辰因为自身理念与成泰银行存在差异，工作不愉快，经过再三考虑后，主动提出离职，成泰银行无需支付经济补偿金。3、章良辰主动辞职后与成泰银行完成工作交接，成泰银行也支付了全部的工资，不存在拖欠工资的情形。二、针对章良辰在上诉过程中新增加的诉请，既没有事实与法律的依据，也不是二审审理的范围。综上，恳请驳回章良辰的全部上诉请求，维持原判。章良辰向一审法院提出诉讼请求：1.要求成泰银行支付无故拖欠工资等（含加班费）189915.72元；2.要求成泰银行支付经济补偿金247840.02元；3.要求成泰银行支付绩效薪酬、各专项考核奖励、津贴及其他补助3400元。以上合计441155.74元；4.本案诉讼费由成泰银行承担。一审法院认定事实：1992年12月，章良辰进入成泰银行工作，双方多次签订劳动合同，最后一份劳动合同于2014年9月30日签订，为无固定期限劳动合同，期限自2014年10月1日至法定终止条件出现时止。2019年7月12日，章良辰以“因本人的理念与公司行为理念存在差异，工作不快乐，经本人再三考虑，决定在2019年7月12日辞职，特向公司提交辞职报告”，并于同年8月2日离职。章良辰离职前12个月的平均工资为110151.11元。2020年7月9日，章良辰向金华市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。请求：1.成泰银行支付绩效工资3000元。2.支付2009年12月至2018年12月31日的加班工资计180000元（每天1倍：118516.51÷12÷21.75天＝454.09元，[454.09-54.09]×30×1.5=18000/年，入职27年）；3.解除劳动合同的补偿金266662.15元（118516.51元÷12×27）；4.支付2019年1月1日至7月的加班工资10217.03元（454.09元×15×1.5倍）。该委于同年8月26日作出浙金劳人仲案（2020）109号裁决书：1.由成泰银行在裁决书生效之日起10日内支付章良辰加班工资23342.80元。2.驳回章良辰的其他仲裁请求。在仲裁案件审理过程中，仲裁委责令成泰银行提供考勤记录材料，成泰银行始终未予提供。一审法院认为：1.关于加班工资。因考勤记录系用人单位保管的管理材料，根据劳动部工资支付暂行规定，用人单位必须记录支付劳动者工资数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。在仲裁和诉讼过程中，成泰银行始终未提供考勤资料，其应当承担相应的不利后果，即推定劳动关系终止前两年（即2017年8月至2019年7月）存在加班事实。根据章良辰主张每年有30天的加班时间，按1.5倍计算，且在诉讼请求中自认成泰银行已按54.09元/天支付加班费，根据章良辰的银行工资流水计算，章良辰的解除劳动合同前12个月（2018年8月至2019年7月，反映在工资清单上为延后一个月）平均实得工资为110151.11元，章良辰每月的平均实得工资为9179.26元，因章良辰无证据证明工资结构的构成，故该院参照《浙江省劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见》相关规定，按章良辰实得工资的70%计算。至于加班天数，章良辰在诉讼请求中主张每年加班30天，两年共计加班天数为60天。故章良辰自2017年8月至2019年7月的加班工资为9179.26元×70%÷21.75天×60天×1.5倍=26588.20元，减去章良辰自认已支付的54.09元/天×60天=3245.40元，尚需支付加班费23342.80元。2.对于解除劳动合同的经济补偿，从辞职报告的内容可以证明系章良辰的个人原因提出辞职，故对该部分诉讼请求不予支持。3.对于章良辰主张的3400元的绩效工资，无相应的事实与法律依据，亦无法支持。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条，参照《工资支付暂行规定》第六条、第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条等规定，判决：一、浙江金华成泰农村商业银行股份有限公司于7日内支付章良辰欠付加班工资23342.80元。二、驳回章良辰的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收受理费。二审期间，章良辰提交2019年年度绩效薪酬发放清单电脑截屏一页，证明成泰银行发放工资没有真实性、合法性、完整性的条件，成泰银行少发工资的可能性是事实存在的。成泰银行质证认为，该证据是一个电脑截屏，没有单位公章，也无法证明其出处，对三性均有异议，也无法证明章良辰的证明目的。本院认证认为，成泰银行的质证意见成立，对该证据不予采纳。成泰银行未提交新的证据。本院经审查，对一审查明事实予以确认。本院认为，关于加班工资问题，因成泰银行未提供章良辰的考勤记录等资料，一审认为成泰银行应承担相关不利后果，并判令成泰银行支付章良辰自劳动关系解除之日起之前两年的加班工资，符合相关规定。章良辰主张成泰银行应支付其十年的加班工资（9179.26元÷21.75天×30天×1.5倍×10年=189915.72元），缺乏依据。根据在案证据及章良辰自认情况，一审计算所得的加班工资数额，并无不妥。关于经济补偿金问题，因章良辰系因个人原因提出辞职，不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定应由用人单位支付经济补偿金的情形，故对于章良辰所提经济补偿金的请求，本院不予支持。关于章良辰主张的绩效薪酬3400元，缺乏相应事实和法律依据，本院难以支持。至于章良辰所提高温补贴、退休工资补贴、住房补贴、2019年年终奖等，均已超出其劳动仲裁及一审诉讼请求范围，且其亦未提供相应依据，故本院对此亦不予支持。综上，章良辰的上诉理由均不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，本院予以免收。本判决为终审判决。审 判 长  李 敏审 判 员  张燕燕审 判 员  蓝俏彦二〇二一年三月二十四日代书记员  盛慧颖7-