广东省肇庆市端州区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1202民初7817号原告：游美英，女，1976年12月24日出生，汉族，居民身份证住址福建省莆田市秀屿区××××××××××。委托诉讼代理人：区划，广东融晖律师事务所律师。被告：肇庆市恒广投资管理有限公司，住所地广东省肇庆市西江路蕉园**综合大楼。法定代表人：游某1。原告游美英诉被告肇庆市恒广投资管理有限公司劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，于2021年2月5日公开开庭进行了审理。原告游美英的委托诉讼代理人区划到庭参加诉讼，被告肇庆市恒广投资管理有限公司经本院传票传唤并未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告游美英向本院提出诉讼请求：1.判令被告立即支付拖欠原告的工资40000元（2015年5月至2015年12月）；2.判令被告承担诉讼费用。事实与理由：原告于2015年5月12日入职被告，被告与原告签订一份无固定期限的劳动合同，被聘为采购总监。工作地点为肇庆、东莞。每月工资为5000元。被告是一家由游某1、游福源兄弟为股东组成的家族企业，在肇庆、东莞、怀集、河南郑州等地投资开设了如西江医院等等二十几家医院及其他企业，所聘请的管理人员及员工，绝大多数为游某1、游福源的亲戚朋友乡邻乡里，这些企业的总部在肇庆，被告的全部的副经理、部门主管和业务等等管理人员，并非只固定在合同约定的地方工作，实际上全都是受老板的指挥，为几个或更多企业工作，原告也一样，东奔西跑，奔波劳碌，疲于奔命，任劳任怨，却只是领一份每月5000元的工资，但至今仍未领到。2015年5月被告肇庆市恒广投资管理有限公司投资的肇庆西江医院整体托管给了四川泸州盛世九龙医院管理有限公司经营。但自2015年5月起，托管方四川泸州盛世九龙医院管理有限公司未缴纳约定的管理费及经营场地租金，致使本人就职的肇庆市恒广投资管理有限公司失去收入来源，直接造成公司没有资金发放员工工资，从2015年5月至2015年12月止，被告肇庆市恒广投资管理有限公司拖欠本人工资40000元。现在被告下属的企业陆续倒闭和破产，老板游某1于2019年9月突然间去世。原告每年都向被告追讨被欠工资，被告对拖欠原告及员工的工资是确认的，只是因四川泸州盛世九龙医院管理有限公司未缴纳约定的管理费及经营场地租金无法支付工资给原告和员工。原告因此于2020年10月29日向肇庆市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，不料却被肇庆市劳动人事争议仲裁委员会以超过法定时限驳回。原告及丈夫也是被告的员工，都被拖欠工资，致使原告的家庭生活十分困难，诚恳地希望法院法官能给予同情。为维护原告的合法权益，根据我国民事诉讼法等法律之规定，特依法提起诉讼，请人民法院作出公正的判决。被告肇庆市恒广投资管理有限公司未到庭参加诉讼，但向本院提交书面答辩意见：被告承认原告的诉讼事实，同意原告的诉讼请求。被告与原告分别签订了《劳动合同》，双方劳动关系事实清楚，原告主张支付因劳动关系产生的劳动报酬（工资）合乎情理与法律法规，被告有责任有义务按照劳动合同约定和国家规定，向原告及时足额支付被拖欠的劳动报酬（工资）。原告的起诉请求完全是有充分的事实根据及法律依据的。被告承认拖欠原告的工资，原告每年都有向被告追讨工资。被告的法人游某1生前负责管理被告的公章。其离世后，被告的公章由被告股东王钦玉负责保管使用。被告对盖章行为是承担责任的。被告给原告及其他员工支付工资一直都是发放现金的。2018、2019年间，游某1已与西江医院托管方泸州盛世九龙医院管理有限公司谈好提前解除托管合同，把医院收回自己经营管理，并已付了307万给托管方作为补偿。游某1一再要求原告继续跟着他一起做事情，再三承诺原告其被拖欠的工资一定会结清的。因托管方没有向被告缴交租金和管理费，致使原告一直被欠薪，但原告仍坚守岗位尽职尽责。被告与原告的劳动关系一直存续着。被告因多种原因无法到贵法院出庭应诉，被告通过邮寄方式把答辩状等有关资料给到贵法院，请贵法院支持被告的答辩请求。被告同意证人游明诚、张俏梅到贵法院作证并提供相关证据。被告以上所陈述的事实确系被告的真实意思表示，被告清楚以上所陈述的事实需承担的法律责任。被告承认原告的诉讼事实，同意原告的诉讼请求。被告请求法院判决准予原告的全部诉讼请求。根据当事人的陈述和经审查认定的证据，本院认定事实如下：原告主张在2005年5月与被告肇庆市恒广投资管理有限公司建立劳动关系。在2015年5月，双方签订劳动合同，合同约定情况如下：用人单位载明是被告肇庆市恒广投资管理有限公司，工作期限为2015年6月1日至法定终止条件出现时止。工作内容和工作地点为：肇庆市恒广投资管理有限公司采购总监。乙方（即本案原告，下同）的工作任务或职责是，按要求完成相关工作，并严格遵守医院规章制度，若有违规现象一律按医院制度处罚，不得异议。如甲方（即本案被告，下同）派乙方到外单位工作，应签订补充协议。乙方的工作地点为肇庆、东莞。第三条“工作时间和休息休假”约定标准工时制。第四条劳动报酬约定“乙方正常工作时间工资按5000元/月执行”。第五条约定“合同期内，甲乙双方应依法参加社会保险，甲方应每月从乙方工资中代扣代缴乙方个人应当缴纳的各项社会保险费”。合同的甲方的签订日期为2015年5月1日，甲方落款盖章为被告肇庆市恒广投资管理有限公司，但并未有被告法定代表人签名。合同乙方签名为原告，落款日期为2015年5月12日。被告肇庆市恒广投资管理有限公司在2020年10月26日出具《工资拖欠证明》，载明“游美英……任采购总监，自2015年5月至2015年12月，该员工工资有部分尚未支付，截止2020年8月31日，尚未支付金额40000元。本公司证明该员工每年的1-5月都有向肇庆市恒广投资管理有限公司及相关人员追讨欠薪”。该证明有被告肇庆市恒广投资管理有限公司盖章。原告于2020年10月29日向肇庆市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会作出肇劳人仲案字（2020）280号《仲裁裁决书》，裁决驳回申请人（即本案原告）的所有申请请求，原告不服该仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。原告出具有被告盖章的《应付工资明细账》，该表格显示自2015年5月至2020年12月期间的工资情况，包括了原告的拖欠工资情况，其中载明原告每月被拖欠的工资均为5000元。根据肇庆市第一人民医院出具的《居民死亡医学证明（推断）书》显示，被告的法定代表人游某1在2019年9月10日去世。庭审中，原告明确本案所适用的法律关系为劳动关系。原告为了证明其主张，依法向本院申请证人张俏梅及游明诚出庭作证，两证人分别是（2020）粤1202民初7811号、7812号案件的原告，被告亦是本案被告肇庆市恒广投资管理有限公司。其中，证人游明诚陈述原告在2015年5月就不在被告处工作。本院在庭前依法出具通知书，要求原告本人到庭参加诉讼接受询问，但原告本人并未到庭，亦未提交不能到庭的正当理由。本院认为，本案为劳动争议。被告未到庭参加诉讼，仅向本院出具了书面的答辩意见，视为被告放弃举证、质证的权利，本院将依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，作缺席审理。对于原告的主张，本院作如下评判：①原告所主张被告2015年5月至2015年12月拖欠其工资40000元，虽然被告在答辩意见中予以确认，但是并无证据予以合理证明。②原告在被告拖欠工资时间内，没有向有关部门主张权利，亦未辞职，与一般的常理不符。③证人游明诚虽然为原告的同事，也是其他追讨被告案件的原告。但证人陈述原告在2015年5月已离开被告处，显然与原告主张的工作期限和工资欠款期限互相矛盾。④原告本人经本院传唤并未到庭参加诉讼接受询问，亦未向本院说明正当的理由。导致本院未能对有关事实进行调查，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十六条及第八十五条的规定，对于原告的主张，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条的规定，缺席判决如下：驳回原告游美英的全部诉讼请求。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元（原告已预交）,由原告游美英负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省肇庆市中级人民法院。审判员  陈晓文二〇二一年三月十八日书记员  杜爱怡