广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终789号上诉人（原审原告）：杨虎委托诉讼代理人：封华清，北京市盈科（广州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：董莹，北京市盈科（广州）律师事务所实习人员。上诉人（原审被告）：广州立白企业集团有限公司，住所地广东省广州市荔湾区陆居路二号。法定代表人：陈丹娜，总经理。委托诉讼代理人：黄穗岚，女，该公司员工。委托诉讼代理人：钟宁，女，该公司员工。上诉人杨虎与上诉人广州立白企业集团有限公司（以下简称立白公司）劳动争议一案，不服广东省广州市荔湾区人民法院（2020）粤0103民初10617号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用第二审程序，由审判员独任审理，现已审理终结。杨虎上诉请求：1、请求撤销一审判决，改判立白公司向杨虎支付2020年6月1日至2020年6月8日期间工资3034.48元、2015年4月14日起至2020年6月12日期间违法解除劳动合同赔偿金121000元、解除劳动合同代通知金11000元、2018年1月1日起至2020年6月12日期间未休年休假工资差额36413.79元、加班费1011.49元、2016年5月24日至2020年3月1日期间罚款7370元；2、本案一审、二审诉讼费用由立白公司承担。主要理由：一、一审法院认定事实不清，适用法律错误，立白公司的调岗行为不具有合法性、合理性，其出具《解雇信》的行为属于违法解除劳动关系，应当向杨虎支付赔偿金、代通知金。（一）杨虎在面谈记录表中签字仅代表对发生过面谈该事实进行确认，并非确认面谈记录表上所载明的文字内容及并非同意调岗。且在本案仲裁阶段，立白公司也当庭确认其在发出《调岗通知书》前并未与杨虎进行过协商，该自认也已记录至仲裁庭审笔录。（二）立白公司的调岗行为不具有合法性、合理性，立白公司企图通过调岗迫使杨虎主动辞职。立白公司作出调岗通知前，通过电话联系杨虎，要求杨虎主动离职否则将对其进行降职降薪，杨虎拒绝主动辞职后，立白公司便将其岗位调整至2000公里以外的新疆嘉康达客户经理岗位。立白公司一审提交的《立白集团客户经理岗位说明书》，足以说明该客户经理岗位主要负责服务区域内品牌服务商，并且立白公司一审庭审过程中也明确指出，如杨虎出任新的工作岗位，仅需负责新疆地区的一家经销商、服务商，结合立白公司的实际用工情况，客户经理岗位均须常驻在区域经销商所在地办公，并非仅仅是杨虎出差地点变更，此次调岗行为完全改变了杨虎的生活、居住环境，给杨虎的个人生活造成极大地影响。此外，杨虎不存在旷工的事实，2020年4月13日至2020年6月8日期间杨虎均在原工作岗位进行劳动，立白公司所提交的打卡记录也能够予以佐证。故立白公司的调岗行为缺乏事实、法律依据，不符合《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第22条关于合法调岗条件之规定，属于违法解雇。二、立白公司对杨虎的罚款行为不具有合法性，立白公司应当返还劳动关系存续期间对杨虎进行无正当理由罚款的款项。三、一审判决立白公司向杨虎支付的2020年6月1日至8日期间的工资为6个工作日的工资，而立白公司主张2020年6月9日至6月13日期间为加班调休及年休假，但立白公司并未发放此期间内的工资，故其应当向杨虎支付加班费及未休年休假工资差额。综上所述，一审法院在判决时未能查明立白公司违法解雇、无正当理由收受罚款等事实，一审判决认定事实不清，适用法律错误，为维护杨虎的合法权益，特向贵院提起上诉，望贵院查明事实，判如所请。立白公司辩称，一、立白公司已于2020年7月15日向杨虎支付6月份工资906.4元。二、立白公司不存在违法解除劳动合同情形。2020年4月13日至4月15日期间，杨虎无故旷工，未履行相关的工作职责，公司对杨虎通报批评并在5月6日与其电话约谈，但杨虎约谈后工作态度仍然没有改善。5月14日省区销售执行经理与杨虎进行当面约谈，最终约谈结果为优化处理，杨虎在面谈记录表上也签字确认同意立白公司的处理方式。立白公司的人力资源部根据面谈结果及省区反馈的意见，出于企业经营管理的需求，故调整了杨虎的工作岗位。根据《劳动合同》的约定，杨虎应当服从立白公司的工作岗位调整安排。2020年5月22日，立白公司向杨虎发出岗位调整通知书，通知杨虎自2020年5月25日起岗位调整为甘青藏新省区新疆嘉康达客户经理。调整后的岗位职责并没有超出杨虎的工作能力范围。2020年5月28日，立白公司向杨虎发出《催岗通知书》，再次通知杨虎于2020年5月29日8:30到新岗位报到上班，并要求杨虎对未按时报到的行为做出书面说明，否则立白公司将结合杨虎的无出勤的情况，视为杨虎旷工。但是，杨虎仍不予回应。2020年4月13日至6月1日期间，杨虎消极怠工，已两次分别连续旷工三个工作日或以上。根据立白公司《考勤管理制度》第5.2.3条的规定，员工连续旷工3个工作日或12个月内累计旷工超过5个工作日（含5日）的行为，公司按严重违纪论处，并有权给予解除劳动关系的违纪处分且不支付任何形式的经济补偿金。因此，立白公司按照《考勤管理制度》第5.2.3条以及《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第三十九条第二款的规定，于6月8日向杨虎发出《解除劳动合同通知书》，通知杨虎于2020年6月13日起与其解除劳动合同。三、杨虎严重违反立白公司的公司管理制度，因此立白公司与杨虎解除劳动关系。上述解除劳动合同事由，并不属于劳动合同法第四十条可额外支付劳动者一个月工资的情形，因此立白公司无需支付代通知金。四、根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条，杨虎2018年12月31日以前的未休年休假工资的仲裁请求已超过1年的仲裁申请时效，依法不应得到支持。杨虎2019年的年休假为5天，其中杨虎已于2019年春节期间统一安排休假三天，分别为2019年2月2日、2月3日和2月11日，因此杨虎2019年的剩余年休假为2天。其次，杨虎2020年的年休假按《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定折算后为2天，杨虎已于2020年春节期间统一安排休假两天，分别为2020年1月22日、1月23日。故2020年年假已全部休完。最后，立白公司已在2020年6月9日至6月12日安排杨虎休完剩余年休假，并且立白公司已经支付杨虎休年休假期间工资的全部工资。因此，无需向杨虎支付未休年假工资。五、杨虎主张需要立白公司支付加班费，但未能对其存在加班工作的事实予以举证，对于无合理依据的请求，依法不应得到支持。六、杨虎的交易相对方并非立白公司，立白公司未曾收到杨虎所谓的罚款，因此杨虎与他人私下的转账交易、发红包等行为不应由立白公司进行承担。综上，杨虎所主张的全部诉讼请求并无事实和法律依据，恳请贵院依法驳回其全部诉讼请求。立白公司上诉请求：1、撤销一审判决第一项，依法改判立白公司无需向杨虎支付2020年6月份工资差额1758.78元；2、本案一审、二审诉讼费用由杨虎承担。主要理由：一、一审法院以离职前十二个月平均工资作为日工资的计算基数是不合理的。根据立白公司提交的杨虎离职前十二个月的工资明细表显示，杨虎离职前十二个月的工资总额包含了季度考核奖金、年度考核奖金以及激励奖金。上述奖金均是立白公司根据杨虎的季度或年度的考核结果进行核算的，是用人单位内部的一种激励机制，并非必然发放的劳动报酬。所以，杨虎的出勤工资应当以每个月的固定收入作为基数进行计算，而不是以离职前十二个月的平均工资作为基数。二、杨虎六月份的计薪期间为2020年6月1日至6月12日，上述期间的工资基数经折算应为2920元（月基本工资7300元÷30天×12天）。其中杨虎旷工六天（2020年6月1日至6月5日、6月8日），因此，杨虎六月份工资应为906.4元（2920元-7300元÷21.75天×6天）。立白公司无需向杨虎支付2020年6月份工资差额1758.78元。综上所述，一审判决事实认定错误，适用法律不当，恳请贵院依法改判。杨虎辩称，不同意立白公司的上诉请求。一审法院的查明事实：双方有争议的事项为第十三项至第二十一项，其他事项双方无争议。一、入职时间：2015年4月14日。二、工作地点：劳动合同约定工作地点是全国，实际负责西宁片区。三、工作岗位：调岗前工作岗位是甘肃青藏新省区区域销售经理，负责西宁片区；2020年5月25日工作岗位调整为甘青藏新省区新疆嘉康达客户经理，负责新疆嘉康达片区，但杨虎没有到新岗位工作。四、劳动合同情况：杨虎、立白公司双方曾签订过两份劳动合同。2015年4月14日，杨虎、立白公司双方签订了《劳动合同》，合同期限从2015年4月14日至2020年4月13日止。2020年4月14日，杨虎（乙方）、立白公司（甲方）双方续签了《劳动合同》，合同期限从2020年4月14日至2025年4月13日止。《劳动合同》第二条第二款约定：“甲乙双方同意，甲方可根据生产经营需要调整乙方的工作内容、工作岗位、工作地点”。五、工资支付情况：每月以银行转账方式发放上个自然月工资。六、工作时间及考勤情况：劳动合同约定不定时工时制；采用嘟嘟软件手机考勤。七、调岗情况：2020年5月22日立白公司邮寄书面调岗通知书至立白公司兰州省办地址，并经由立白公司甘青省新省区藏办营业管理主任安娜转交给杨虎；调岗前杨虎、立白公司双方没有进行过协商，也没有达成一致意见；立白公司曾在2020年5月28日催促杨虎到新岗位上班。八、离职时间：2020年6月13日。九、解除劳动关系原因：2020年6月8日立白公司通过书面邮寄及电子邮件方式通知杨虎双方于2020年6月13日解除劳动关系，原因是杨虎2020年5月25日至6月8日期间旷工违纪，依据是立白公司《考勤管理办法》第5.2.3条之规定和《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定。十、处罚情况：立白公司已经在《关于对销售人员杨虎未按要求工作的处罚通报》中对杨虎2020年4月13日至15日的旷工行为进行了处罚。十一、《考勤管理办法》规定：第5.2.3条规定：“连续旷工3个工作日或12个月内累积旷工超过5个工作日（含5日）的行为……公司有权给予解除劳动关系的违纪处分。”十二、杨虎申请仲裁日期：2020年6月15日。十三、杨虎的仲裁请求：1、立白公司支付杨虎2020年6月1日至2020年6月8日期间工资3034.48元；2、立白公司支付杨虎违法解除劳动关系赔偿金121000元；3、立白公司支付杨虎解除劳动合同代通知金11000元；4、立白公司支付杨虎2015年4月13日起至2020年6月8日年休假工资差额39448.28元；5、立白公司支付杨虎加班费1011.49元（当庭明确该项仲裁请求为休息日加班费，加班时间不清楚）；6、立白公司返还杨虎罚款8193元（当庭明确该项仲裁请求为2016年5月24日至2020年3月1日期间的罚款8193元）。十四、仲裁结果：驳回杨虎的全部仲裁请求。十五、杨虎的诉讼请求：1、判决立白公司向杨虎支付2020年6月1日至2020年6月8日期间工资3034.48元；2、判决立白公司向杨虎支付2015年4月14日起至2020年6月12日期间违法解除劳动合同赔偿金121000元；3、判决立白公司向杨虎支付解除劳动合同代通知金11000元；4、判决立白公司向杨虎支付自2018年1月1日起至2020年6月12日期间未休年休假工资差额36413.79元；5、判决立白公司向杨虎支付加班费1011.49元；6、判决立白公司向杨虎返还2016年5月24日至2020年3月1日期间的罚款7370元。十六、关于杨虎要求判决立白公司向其支付2020年6月1日至2020年6月8日期间工资3034.48元的诉讼请求。杨虎主张，2020年6月1日至2020年6月8日期间，其中6月6日、7日周六日休息，其余6天上班，杨虎离职前12个月月平均工资为11000元，立白公司应向其支付3034.48元（11000元÷21.75×6）。立白公司答辩认为，杨虎六月份基本工资折算为2920元（7300元÷30天×12天）。其中，杨虎旷工六天，因此，杨虎六月份工资应为906.4元（2920元-7300元/21.75天×6天）。立白公司已于2020年7月15日向杨虎支付6月份工资906.4元。一审法院认定及理由：杨虎、立白公司对杨虎2020年6月份提供劳动6天均无异议，一审法院对此予以确认。根据杨虎提供的中国工商银行兰州城关支行营业室出具的工资明细清单，经核算，杨虎离职前12个月的月平均工资为8143.97元；立白公司主张杨虎离职前12个月的月平均工资为9661.29元没有违反法律规定，一审法院予以认可。立白公司已于2020年7月15日向杨虎支付6月份工资906.4元。杨虎6月份工资应为1758.78元（9661.29元/月÷21.75天×6天-906.4元）。立白公司未足额支付，即立白公司尚应支付杨虎2020年6月份工资1758.78元。十七、关于杨虎要求判决立白公司向其支付2015年4月14日起至2020年6月12日期间违法解除劳动合同赔偿金121000元的诉讼请求。杨虎主张，2020年5月19日立白公司单方提出要求杨虎主动离职未果后，又于2020年5月21日未与杨虎协商一致的情况下，发出书面《岗位调整通知书》，单方决定对杨虎进行调职降薪，安排杨虎前往新疆工作。杨虎对此表示拒绝，并继续到原岗位正常工作。杨虎居住地在甘肃省，偶尔出差，且调岗对其工资待遇、工作地点等均产生影响。立白公司遂于2020年6月8日发出《解除劳动合同通知书》单方违法解除与杨虎之间的劳动关系。立白公司答辩认为，2020年4月13日至4月15日期间，杨虎无故旷工，未履行相关的工作职责，对领导的工作询问不予答复。故省区总经理在甘青藏省区销售人员范围内对杨虎做出通报批评，同时杨虎也深刻意识到自己的错误，在工作群中做出了工作检讨。随后省分管领导在5月6日与其电话约谈，就杨虎近期工作表现进行沟通，给予杨虎一个月的考察期，要求杨虎落实好各项工作安排，但杨虎约谈后工作态度仍然没有改善。5月14日省区销售执行经理与杨虎进行当面约谈。约谈的主要内容包括杨虎工作态度问题、工作执行问题、销售业绩问题等。最终约谈结果为优化处理，杨虎在面谈记录表上也签字确认同意立白公司的处理方式。立白公司的人力资源部根据面谈结果及省区反馈的意见，出于企业经营管理的需求，故调整了杨虎的工作岗位。根据《劳动合同》的约定，杨虎应当服从立白公司的工作岗位调整安排。2020年5月22日，立白公司向杨虎发出岗位调整通知书，通知杨虎自2020年5月25日起岗位调整为甘青藏新省区新疆嘉康达客户经理。调整后的岗位职责并没有超出杨虎的工作能力范围。2020年5月28日，立白公司向杨虎发出《催岗通知书》，再次通知杨虎于2020年5月29日8:30到新岗位报到上班，并要求杨虎对未按时报到的行为做出书面说明，否则立白公司将结合杨虎的无出勤的情况，视为杨虎旷工。但是，杨虎仍不予回应。2020年4月13日至6月1日期间，杨虎消极怠工，已两次分别连续旷工三个工作日或以上。根据立白公司《考勤管理制度》第5.2.3条的规定，员工连续旷工3个工作日或12个月内累计旷工超过5个工作日（含5日）的行为，公司按严重违纪论处，并有权给予解除劳动关系的违纪处分且不支付任何形式的经济补偿金。因此，立白公司按照《考勤管理制度》第5.2.3条以及《劳动合同法》第三十九条第二款的规定，于6月8日向杨虎发出《解除劳动合同通知书》，通知杨虎于2020年6月13日起与其解除劳动合同。综上所述，由于杨虎的行为严重违反立白公司的规章制度，立白公司有权按照《劳动合同法》第三十九条第二款的规定依法解除劳动合同，并不存在违法解除劳动合同情形。一审法院认定及理由：参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2001〕14号）第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。一方面，立白公司证据面谈记录表中与杨虎的面谈结论是“未尽到一名片区销售经理的职责”、“工作积极性较差，对管辖区域的经销商不能进行帮扶及管控”，并有杨虎姓名字样的签名，虽然杨虎对该证据不予确认，但并未提出笔迹鉴定，亦未提供证据予以反驳，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，杨虎应承担举证不能的不利后果，一审法院对立白公司该证据予以采纳。从证据面谈记录表可见，立白公司在面谈记录中陈述杨虎不能胜任原工作岗位，杨虎签名予以确认，故立白公司据此调整杨虎的工作岗位，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（二）项规定的调岗情形。同时，杨虎的工作地点由甘肃青藏新省区负责西宁片区，调整为甘青藏新省区负责新疆嘉康达片区，而杨虎主张其居住地在甘肃省，故其调岗前后的负责区域均需要出差工作，因此对杨虎影响较小，故立白公司此次调整杨虎工作岗位，并无不妥。另一方面，杨虎对立白公司证据立白集团培训记录、《销售总公司驻外销售人员管理办法》、《考勤管理办法》的真实性予以确认，说明杨虎已知悉立白公司的《考勤管理办法》，一审法院予以采纳。而杨虎未按照立白公司的安排到新岗位工作，也无证据证明杨虎自调岗以后实际有向立白公司提供劳动，故立白公司依据其《考勤管理办法》，解除与杨虎之间的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，且立白公司出具的解除劳动合同通知书中已注明抄送工会，因此杨虎要求立白公司支付违法解除关系赔偿金的诉讼请求，依据不足，一审法院不予支持。十八、关于杨虎要求判决立白公司向杨虎支付解除劳动合同代通知金11000元的诉讼请求。根据前述查明，杨虎、立白公司双方解除劳动关系的情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，故杨虎要求立白公司支付解除劳动关系代通知金，无事实和法律依据，一审法院不予支持。十九、关于杨虎要求判决立白公司向其支付自2018年1月1日起至2020年6月12日期间未休年休假工资差额36413.79元的诉讼请求。杨虎主张，在劳动关系存续期间，杨虎未完全享受带薪年休假，立白公司也未依法向杨虎足额支付未休年休假工资。立白公司答辩认为，根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。杨虎要求立白公司支付其2018年前的未休年休假工资的请求已过仲裁时效，依法不应得到支持。杨虎2019年的年休假为5天，其中杨虎已于2019年春节期间统一安排休假三天，分别为2019年2月2日、2月3日和2月11日，剩余年假2天。其次，杨虎2020年的年休假按《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定折算后为2天，杨虎已于2020年春节期间统一安排休假两天，分别为2020年1月22日、1月23日。故2020年年假已全部休完。最后，立白公司已在2020年6月9日至6月12日安排杨虎休完剩余年休假，并且立白公司已经支付杨虎休年休假期间工资的全部工资。因此，无需向杨虎支付未休年假工资。并提供了关于2019年春节放假的通知、关于2020年春节放假的通知、关于2020年春节放假调整的通知等予以证明一审法院认定及理由：本案中，杨虎于2020年6月向一审法院申请劳动仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，其2018年12月31日以前的未休年休假工资的仲裁请求已超过1年的仲裁申请时效，一审法院不予支持。根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，杨虎2019年、2020年的仲裁请求未超过1年的法定时效。杨虎主张其应休年休假为15天/年，但未提供证据予以证明，杨虎应承担举证不能的不利后果，一审法院采信立白公司主张的5天/年的标准。另立白公司主张，立白公司在2019年春节集中安排杨虎休年休假3天，在2020年春节并在2020年6月9日至6月12日安排杨虎休完剩余年休假；杨虎则主张其未休。经查，立白公司解除劳动合同通知书、关于2019年春节放假的通知、关于2020年春节放假的通知、关于2020年春节放假调整的通知等三份证据可以证明立白公司的主张，而杨虎虽然主张未休假，但并未提供证据证明立白公司安排其休假期间提供了劳动，故杨虎应承担举证不能的不利后果，一审法院对立白公司的证据及主张予以采纳。综上，立白公司已安排杨虎休2019年和2020年年休假，且休假天数不低于《职工带薪年休假条例》第三条和《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定的标准，杨虎要求立白公司支付未休年休假工资的诉讼请求，依据不足，一审法院不予支持。二十、关于杨虎要求请求立白公司向其支付加班费1011.49元的诉讼请求。杨虎主张，无法确定具体哪一天加班，但是立白公司向杨虎出具的解除劳动合同通知书上确认还有1天调休假没有休，故以此请求立白公司向杨虎支付加班费1011.49元。立白公司答辩认为，杨虎主张需要立白公司支付加班费，但未能对其存在加班工作的事实予以举证，对于无合理依据的请求，依法不应得到支持。一审法院认定及理由：本案中，杨虎主张不清楚加班时间，亦未就加班事实提供证据，故杨虎要求立白公司支付加班费的诉讼请求依据不足，一审法院不予支持。二十一、关于杨虎要求判决立白公司向杨虎返还2016年5月24日至2020年3月1日期间的罚款7370元的诉讼请求。杨虎主张，其证据微信聊天记录及微信转账记录为给安娜的转账、红包和微信群发红包，其中的转账款项均为罚款，且部分备注为罚款，没有备注的也是罚款；但杨虎没有向立白公司提出过异议。立白公司答辩认为，对杨虎该证据不予确认，杨虎和他人之间的私下交易行为，不应由立白公司承担，且部分仲裁请求已过时效。一审法院认定及理由：经查，杨虎无证据证明其证据微信聊天记录及微信转账记录中转账对象的身份为立白公司员工，立白公司亦不予确认，也没有其他证据佐证，故杨虎的证据不足以证明其主张，其要求立白公司支付2016年5月24日至2020年3月1日期间罚款的诉讼请求，依据不足，一审法院不予支持。一审法院认为，杨虎与立白公司存在劳动关系，双方的合法权益受法律保护。本案中，立白公司没有提出起诉，视为认可仲裁裁决。根据查明的事实，杨虎应向立白公司支付2020年6月份差额工资。一审法院判决：一、广州立白企业集团有限公司自本判决发生法律效力之日起五日内向杨虎支付2020年6月份工资差额1758.78元。二、驳回杨虎的其余诉讼请求。案件受理费10元，由广州立白企业集团有限公司负担。本院经审理查明的事实和一审判决查明的事实一致。二审中，双方当事人没有提交新证据。二审另查明，一、杨虎在二审庭询后提交书面意见表示，其于2020年4月11日通过电话的方式向领导报备行程码为红色，不符合疫情期间通行条件，同月13日看到上级发送的消息还没回复之前，便被踢出了微信群聊，同年5月25日至6月8日期间，其打卡后便在省区办公室内办公、提供劳动。二、立白公司在二审庭询后提交书面意见表示，经与安娜沟通，安娜确认其曾收取过杨虎的款项，具体金额因手机数据已丢失，且期间省区领导换届没有持续记录，因此无法核对准确的金额，且杨虎的交易相对方并非立白公司，立白公司未曾要求杨虎缴纳所谓的罚款，杨虎与他人的转账交易、发红包等行为不应由立白公司进行承担。本院认为，虽杨虎上诉要求改判立白公司向杨虎支付2020年6月1日至2020年6月8日期间工资3034.48元、2015年4月14日起至2020年6月12日期间违法解除劳动合同赔偿金121000元、解除劳动合同代通知金11000元、2018年1月1日起至2020年6月12日期间未休年休假工资差额36413.79元、加班费1011.49元、2016年5月24日至2020年3月1日期间罚款7370元，立白公司上诉要求改判立白公司无需向杨虎支付2020年6月份工资差额1758.78元，但本院审理期间，杨虎、立白公司均既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，而故本院认可一审法院对事实的分析认定，即对杨虎、立白公司的上诉请求，不予支持。一审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出一审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。综上所述，一审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。案件受理费10元，由杨虎、广州立白企业集团有限公司各负担5元。本判决为终审判决。审判员  姚伟华二〇二一年三月十日书记员  贺紫荆郭桂芳