辽宁省铁岭市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽12民终131号上诉人（原审原告、原审并案被告）：北方联合广播电视网络股份有限公司铁岭分公司，住所地铁岭市银州区南环路。法定代表人：刘岩，该公司总经理。委托诉讼代理人：冯春雨，辽宁天意律师事务所律师。委托诉讼代理人：陆识多，该公司职工。上诉人（原审被告、原审并案原告）：任剑，男，1962年8月22日生，汉族，职员，住西丰县大通街寇河新区6栋5单元402室。委托诉讼代理人：张凤珠（系任剑妻子），女，1962年7月17日生，汉族，住西丰县。上诉人北方联合广播电视网络股份有限公司铁岭分公司与上诉人任剑劳动争议纠纷一案，不服西丰县人民法院（2020）辽1223民初1221号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月18日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人北方联合广播电视网络股份有限公司铁岭分公司委托诉讼代理人冯春雨、陆识多、上诉人任剑及其委托诉讼代理人张凤珠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。北方联合广播电视网络股份有限公司铁岭分公司上诉请求：1.撤销原审判决，依法予以改判，判决上诉人无须向任剑支付扣发工资差额10438.28元，无须从2020年4月14日恢复任剑工作并补齐工资差额；2.诉讼费用由任剑分担。事实及理由：一审法院认定事实不清、证据不足，判决显失公平。一、上诉人根据北网发【2014】123号《员工违规违纪管理规定（试行)》之规定对被上诉人作出处罚决定，并按该《规定》扣发其部分工资，符合法律规定，并无不当。一审法院认为被上诉人要求优先适用劳动合同约定并以此判决上诉人补发被上诉人工资10438.28元无事实依据。二、被上诉人的处罚决定己于2020年4月结束，被上诉人本应回单位上班，但其并未按时回岗上班，亦未向单位请假说明原因，被上诉人作为上诉人职工应遵守单位的规章制度，而其明显属于自己故意旷工行为，且上诉人未对其返岗工作设置障碍，并不存在需要上诉人恢复其工作的情形。那么，没有法律规定旷工可获得劳动报酬，上诉人支付被上诉人最低工资保障已属被上诉人多获取之利益，根本不存在需补足其工资差额之情况。三、关于劳动争议纠纷案件人民法院应在原劳动仲裁请求范围内审理，而本案一审法院审理己超过了原仲裁请求范围，该判决对上诉人显失公平，恳请二审法院对此依法予以审查。综上所述，一审法院认定事实不清，证据不足，一审判决显失公平。恳请二审法院在查清事实的基础上，依法予以改判，判决上诉人无须向被上诉人支付扣发工资差额10438.28元，无须从2020年4月14日恢复被上诉人工作并补齐工资差额。为维护上诉人作为用人单位的合法权益，请依法作出公正判决。任剑辩称，原审认定事实清楚，适用法律正确，请求法庭依法驳回上诉人的全部上诉请求。任剑上诉请求：撤销原审判决，依法改判或发回重审（判决二项除外）。事实及理由：一、事实不清。1.对劳动合同的变更认定“因工作需要属于正常调动。并且已经工作5个多月”不需变更合同存在错误。2.认定上诉人同意适用《劳动合同》约定违约条款存在错误。3.认定被上诉人履行企业规章制度无不当存在错误。二、适用法律和规章制度存在错误。1.法律禁止“待岗”及长6个月时间方式处罚职工，原审未予纠正；2.工资支付减少20%依据错误，原审未予纠正；3.被上诉人对上诉人的处理程序违反企业管理制度，原审认定适用存在错误；4.劳动合同约定条款变更，应当进行劳动合同变更，原审认定无需变违反法律规定。综上所述，由于被上诉人作出的《处罚通报》程序及执行该制度规定违法违规、拒绝恢复原告工作权利无法律依据、变更劳动合同未经协商及变更，损害了原告的合法权益，故请求本院依法查明事实撤销或改判原审判决、恢复工作、补发工资、承担因过错赔偿责任，支持上诉人原审请求事项，以维护原告的合法权益。北方联合广播电视网络股份有限公司铁岭分公司辩称，任剑所述不属实，在仲裁时已经在工作岗位工作五个月是事实，并不存在任何事实不清的地方。双方签订的劳动合同，对相关条款均有约定，是双方真实意思表示上诉人同意适用劳动合同法、劳动合同中相关约定条款是属实的，并不存在任何错误。被上诉人在企业规章制度中相关处罚决定以及与法律并未冲突被上诉人对上诉人违规的处理程序，不是找到的。还有别的被上诉人对于上诉人违反规定的处理程序，并不存在错误。那么上诉人与被上诉人对于劳动合同条款并未变更，不存在需要履行劳动合同变更的程序。最后上诉人提出工资支付减少21%句错误，那么其也就是不同意劳动合同中约定的条款，那么根据原一审法院所认定的用人单位制定内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定内容不一致的，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。那么很显然上诉人并不认同劳动合同约定的内容，也就是工资减少20%其并不认同，那么就应适用被上诉人规章制度。有关处罚对于工资发放标准的约定，也就是被上诉人按最低工资发放标准适合被上诉人。北方联合广播电视网络股份有限公司铁岭分公司向一审法院起诉请求：1、请求法院判决北方联合广播电视网络股份有限公司铁岭分公司于2019年10月14日对任剑作出的处罚决定合法；2、请求法院判决北方联合广播电视网络股份有限公司铁岭分公司无须支付任剑拖欠工资总额100%加倍赔偿金32,391.96元；3、请求法院判决北方联合广播电视网络股份有限公司铁岭分公司无须支付任剑2019年10月14日至今拖欠工资2,699.33元；4、请求法院判决北方联合广播电视网络股份有限公司铁岭分公司无须支付任剑变动合同工资5,400.00元；5、请求法院判决北方联合广播电视网络股份有限公司铁岭分公司无须恢复任剑工作。任剑向一审法院起诉请求：1、确认北方联合广播电视网络股份有限公司铁岭分公司2019年10月14日作出的《处理通报》无法律依据；2、支付2019年10月14日至2020年4月14日间欠发工资15,248.67元整；3、支付拖欠工资总额100%加倍赔偿金30,497.34元整；4、支付2019年4月至2020年9月合同变动工资经济损失7,000.00元整；5、恢复任剑工作，并按原工资标准支付停工期间至复工期间工资。一审法院认定事实：2015年6月7日任剑与北方联合广播电视网络股份有限公司铁岭分公司签订无固定期限劳动合同。2019年4月前任剑在北方联合广播电视网络股份有限公司铁岭西丰分公司郜家店站做收费员工作，2019年4月，调回北方联合广播电视网络股份有限公司铁岭西丰分公司做营销员工作，工资按月发放。2019年9月29日，任剑因到北方联合广播电视网络股份有限公司铁岭西丰分公司负责人魏超办公室打水，与魏超发生争执吵骂，争执过程中任剑报警，经西丰县公安机关调查，认定为“未有证据证明魏超殴打任剑”的情形。2019年10月14日北方联合广播电视网络股份有限公司铁岭分公司依据《员工违规违纪管理规定（试行）》作出对任剑“待岗6个月，工资按最低标准发放”的处罚决定。北方联合广播电视网络股份有限公司铁岭分公司对任剑作出的该处罚通报依据为《北方联合广播电视网络股份有限公司员工违规违纪处分管理规定》第十八条第五款（在经营管理活动中，有下列行为之一，情节较轻的，对有关责任人员给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职降级、留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同：…（五）恶意中伤、诽谤集体或他人，采用非正当手段或途径诬告、造谣，扰乱公司正常经营管理秩序，对工作士气或他人身心造成不良影响的）。处罚结束后，2020年4月14日任剑来到单位上班且上午进行签到。北方联合广播电视网络股份有限公司铁岭西丰分公司要求申请人写复工申请和检查材料，申请人没有写继续在家待岗。双方发生争议后，任剑向西丰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会于2020年8月31日作出仲裁裁决：一、被申请人支付申请人扣发工资差额10,438.28元。本裁决生效后十日内由被申请人一次性支付给申请人。二、从2020年4月14日恢复申请人工作。三、驳回其它仲裁请求事项。双方均对该仲裁裁决不服，先后向本院提起诉讼。一审法院认为，任剑与北方联合广播电视网络股份有限公司铁岭分公司签订了无固定期限劳动合同，双方应按合同的约定履行自己的义务。《北方联合广播电视网络股份有限公司员工违规违纪处分管理规定》为北方联合广播电视网络股份有限公司铁岭分公司规章制度，合同双方都应遵照执行。北方联合广播电视网络股份有限公司铁岭分公司依据《北方联合广播电视网络股份有限公司员工违规违纪处分管理规定》第十八条第五款作出对任剑处罚待岗6个月，工资按最低工资标准发放处罚的决定符合法律规定，但是处罚决定内容与任剑2015年6月7日与北方联合广播电视网络股份有限公司铁岭分公司签订《劳动合同》第七条：“扣发部分不得超过20%，且剩余部分不低于最低工资标准”发生冲突，依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第16条规定：“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。”规定，应当按照《劳动合同》中约定处罚标准。2019年10月工资额为3,990.51元，处罚半个月，扣款金额为1,361.10元，应扣款金额为3990.51÷2×20%＝399.05元，应补差额为1,361.10元-399.05元＝962.05元；2019年11月工资额为3,993.35元，扣款金额为2,512.89元，应扣款金额为3993.35×20%＝798.67元，应补差额为2,512.89元-798.67元＝1,714.22元；2019年12月工资额为3,996.22元，扣款金额为2,512.89元，应扣款金额为3996.22×20%＝799.24元，应补差额为2,512.89元-799.24元＝1,713.65元；2020年1月工资额为4,016.22元，扣款金额为2,512.89元，应扣款金额为4016.22×20%＝803.24元，应补差额为2,512.89元-803.24元＝1,709.65元；2020年2月工资额为4,023.86元，扣款金额为2,543.86元，应扣款金额为4023.86×20%＝804.77元，应补差额为2,543.86元-804.77元＝1,739.09元；2020年3月工资额为4,016.79元，扣款金额为2,536.30元，应扣款金额为4016.79×20%＝803.36元，应补差额为2,536.30元-803.36元＝1,732.94元；2020年4月工资额为4,020.57元，处罚半个月，扣款金额为1,268.74元，应扣款金额为4020.57÷2×20%＝402.06元，应补差额为1,268.74元-402.06元＝866.68元。北方联合广播电视网络股份有限公司铁岭分公司应支付任剑扣款差额共计10,438.28元。关于北方联合广播电视网络股份有限公司铁岭分公司是否应当支付拖欠工资总额100%赔偿金的请求，本案中不存在拖欠工资行为，而是任剑违反用人单位工作纪律，是用人单位对员工的处罚，并不是拖欠工资行为。据此，任剑要求北方联合广播电视网络股份有限公司铁岭分公司支付拖欠工资总额100%赔偿金的请求，不予支持。关于任剑请求变动工作岗位支付工资差额的请求。因双方签订劳动合同中并未明确约定任剑具体工作内容和工作地点，因工作需要，任剑由原岗位调至新的岗位属于正常的工作调整，且已经工作5个多月。因此北方联合广播电视网络股份有限公司铁岭分公司对任剑岗位调整并无不当，任剑应当遵从。任剑该项请求无事实和法律依据，应予驳回。关于任剑要求恢复工作的诉讼请求，由于北方联合广播电视网络股份有限公司铁岭分公司对任剑的处罚已经到期，且单位并无处罚后需写复工申请和检查材料的相关规定，应当恢复任剑的工作并补齐工资差额。对于双方的其他诉讼请求，没有事实根据和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条、第十六条规定，判决：一、北方联合广播电视网络股份有限公司铁岭分公司于判决生效后十日内，向任剑支付扣发工资差额10,438.28元；二、从2020年4月14日恢复任剑工作并补齐工资差额；三、驳回任剑的其他诉讼请求；四、驳回北方联合广播电视网络股份有限公司铁岭分公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，由北方联合广播电视网络股份有限公司铁岭分公司负担。二审中，双方当事人均未提交新证据。本院对一审法院查明事实予以确认。本院认为，本案双方当事人的诉讼请求均围绕以下争议焦点主张，故本院对双方的诉讼请求一并论述。关于北方联合广播电视网络股份有限公司铁岭分公司是否应支付任剑被扣发的工资一节。北方联合广播电视网络股份有限公司铁岭分公司与任剑签订劳动合同第七条乙方义务“（一）服从甲方的工作安排，遵守甲方的各项规章管理制度，完成甲方交付的各项任务。如有违反，甲方可根据其过错程度及给公司造成的损失和影响、危害对其作出相应扣发或停发工资、奖金（扣发部分不得超过20%，且剩余部分不低于最低工资标准），直至解除劳动合同等的处理决定。”双方签订的劳动合同是双方自愿行为，且已实际履行，对双方均具有约束力，劳动合同双方均应遵守。北方联合广播电视网络股份有限公司铁岭分公司在处分期间给任剑发放最低工资标准违反了双方之间的约定，应按双方劳动合同约定补足差额部分。故一审法院判决北方联合广播电视网络股份有限公司铁岭分公司于判决生效后十日内，向任剑支付扣发工资差额10,438.28元并无不当。关于北方联合广播电视网络股份有限公司铁岭分公司从2020年4月14日恢复任剑工作并补齐工资差额一节。北方联合广播电视网络股份有限公司铁岭分公司对任剑的处分到期后，任剑主张因北方联合广播电视网络股份有限公司铁岭西丰分公司要求其写复工申请和检查材料，任剑没有写继续在家待岗。现处分已到期，双方之间对复工是否应写申请和检查材料没有约定，亦无单位规章制度规定，任剑不书写复工申请和检查材料不能阻碍任剑复工，故任剑应在处分期满后恢复工作。对任剑要求补齐2020年4月14日后工资的主张，因任剑未付出劳动，不应获得劳动报酬。故本院对任剑主张恢复工作的诉讼请求予以支持，对要求支付从2020年4月14日至实际恢复工作时止的工资不予支持。关于任剑工作岗位发生调整，劳动合同是否需要变更一节。任剑作为北方联合广播电视网络股份有限公司铁岭分公司职工，受北方联合广播电视网络股份有限公司铁岭分公司管理，铁岭市西丰县属于北方联合广播电视网络股份有限公司铁岭分公司的经营业务范围。调动工作岗位属于单位经营过程中正常的工作安排，且任剑在西丰县城居住，从在西丰县农村工作的收费员调动回离家更近的西丰县城任营销员，在工资变动不大的情况下，不违法法律规定，双方之间无需变更劳动合同。关于任剑主张法律禁止“待岗”及长6个月时间方式处罚职工，原审未予纠正一节。一审法院判决北方联合广播电视网络股份有限公司铁岭分公司于判决生效后十日内，向任剑支付扣发工资差额10,438.28元，已经对此予以纠正。综上所述，北方联合广播电视网络股份有限公司铁岭分公司的上诉请求部分成立，成立部分应予支持；任剑的上诉请求不能成立，不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持西丰县人民法院（2020）辽1223民初1221号民事判决第一项（北方联合广播电视网络股份有限公司铁岭分公司于判决生效后十日内，向任剑支付扣发工资差额10,438.28元）；二、撤销西丰县人民法院（2020）辽1223民初1221号民事判决第三项（驳回任剑的其他诉讼请求）、第四项（驳回北方联合广播电视网络股份有限公司铁岭分公司的其他诉讼请求）；三、变更西丰县人民法院（2020）辽1223民初1221号民事判决第二项（从2020年4月14日恢复任剑工作并补齐工资差额）为从2020年4月14日恢复任剑工作；四、驳回北方联合广播电视网络股份有限公司铁岭分公司的其他诉讼请求；五、驳回任剑的其他诉讼请求；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理费20元（北方联合广播电视网络股份有限公司铁岭分公司预交10元，任剑预交10元），由北方联合广播电视网络股份有限公司铁岭分公司负担10元，任剑负担10元。本判决为终审判决。审判长  郑效义审判员  臧红雨审判员  高 新二〇二一年三月二十三日法官助理王璐书记员孙铁虎