四川省成都市青白江区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川0113民初23号 原告：苏红，女，1991年2月3日出生，汉族，住四川省仁寿县。 委托诉讼代理人：罗雷，四川致高律师事务所律师。 被告：华鼎国联四川动力电池有限公司，住所地：成都市青白江区清泉大道二段6669号（欧洲产业城）。 法定代表人：熊思危，执行董事。 委托诉讼代理人：沈克翔，男，1976年2月6日出生，汉族，住成都市高新区，系公司员工。 委托诉讼代理人：刘姝珊，女，1994年12月25日出生，汉族，住四川省邻水县，系公司员工。 原告苏红与被告华鼎国联四川动力电池有限公司（以下简称“华鼎国联公司”）劳动争议一案，本院于2021年1月6日立案受理，依法适用简易程序，于2021年1月25日、同年3月18日公开开庭进行了审理。原告苏红及其委托诉讼代理人罗雷，被告华鼎国联公司的委托诉讼代理人沈克翔、刘姝珊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告苏红向本院提出诉讼请求：1、请求撤销成都市青白江区劳动人事争议仲裁委员会做出的青劳人仲委仲裁字（2020）第00567号裁决书第二项裁决内容；2、华鼎国联公司向苏红支付经济补偿金12330元。事实和理由：2019年3月20日，华鼎国联公司与苏红签订了劳动合同，合同期从2019年3月20日至2022年3月19日共计3年，工资由月基本工资6400元及月绩效工资1600元构成，另有每日餐补10元。2020年5月18日，华鼎国联公司在未经苏红同意的情况下，单方取消20%的绩效工资。经沟通未果，苏红以华鼎国联公司单方降薪为由提出离职，并于2020年7月31日双方解除劳动关系。苏红认为，华鼎国联公司未按照合同约定足额支付劳动报酬，单方面降薪，应向苏红支付经济补偿金。现为维护自身合法权益，依据相关法律规定起诉来院。 被告华鼎国联公司辩称，双方签订的劳动合同中约定基本工资6400元及绩效工资1600元的标准是根据公司的经营业绩和员工考核、考勤结果予以调整的。2020年新冠疫情爆发后，公司面临了严峻形式。为稳定就业，减少裁员，在征集公司职工代表机构意见后，公司从2020年4月开始对绩效工资发放进行调整，将原来的月度季度考核变更为年底考核，并结合公司年度经营情况再考虑是否发放。除绩效工资外，其余工资、社保、福利均足额、按时发放。2020年7月底，苏红向公司提出离职申请，在加薪挽留无效后同意其离职。华鼎国联公司认为，公司采取调整员工薪酬标准的措施并无不当，不存在恶意降薪的事实，故不应支付经济补偿金，请求驳回苏红的全部诉讼请求。 经审理查明事实如下：2019年3月16日，华鼎国联公司向苏红发放了《录用通知书》，载明“您的职位为合规中心法律事务部法务专员，税前月基本工资RMB6400元，其中已包含各类补贴、津贴。除基本工资外，公司将会支付您绩效工资1600/月（参考标准），绩效工资将按季度考核结果发放。公司将代扣代缴您的个人所得税。公司将依法为您缴纳社会保险和住房公积金，安排法定年休假……”2019年3月20日，华鼎国联公司（甲方）与苏红（乙方）签订了《劳动合同》，约定由苏红根据华鼎国联公司的工作需要从事法务专员工作，试用期从2019年3月20日起至2019年6月19日至共计3个月，合同期限从2019年3月20日起至2022年3月19日止。关于工资，《劳动合同》第九条约定“乙方实行的工资制为：协议工资制。乙方的工资标准按甲方薪酬管理办法确定，且月工资标准不低于成都最低工资标准……”第十条约定“本合同第九条约定的月工资标准是以乙方完成岗位标准劳动为前提的，甲方实际支付给乙方的月工资将根据甲方的经营业绩和乙方考勤、考核结果在月工资的基础上进行调整。”第十一条约定“甲方每月15日前以法定货币（人民币）形式支付给乙方工资，如遇法定节假日或休息日，则顺延。乙方认可甲方可根据企业的经营状况对发放时间做一定的调整，但甲方需提前告知乙方，且延迟发放不得超过一个月。” 在华鼎国联公司提交的2020年4月22日政委团队周例会记录中载明参与人员有丁亚、庄卫东等20人，其中议题就有“2、关于公司绩效及激励变革提案：原月度、季度绩效奖金须结合公司年度经营业绩、员工考核等多方面因素后按年综合评估发放……”该议题经全体政委成员通过。在华鼎国联公司提交的2020年4月29日运营决策会会议记录中载明参会人员有熊思危、刘仕洪等8人，并载明“发言记录：绩效变革方案与具体工作落实……会议决策内容如下：（1）同意通过绩效变革方案并在集团内推广，本次绩效改革并非取消绩效奖金，而是根据集团整体运营情况和员工整体考核按照年度整体进行激励；对于表现特别优秀员工可以各中心依然可以随时申请绩效奖励……”在华鼎国联公司提交的2020年5月14日政委团队周例会记录中载明参与人员有熊思危、丁亚、庄卫东等21人，其中议题就有“4、关于绩效变革方案落实和工作安排，周宝军：公司绩效变革方案已经政委会议各代表审议、公司运营决策会议决议通过，具体为原月度、季度绩效奖金发放要结合公司年度经营业绩、员工考核等多方面因素综合评估各方面因素按年度发放，自4月份起执行……5、董事长讲话……3)关于绩效变革方案落实的提议。各政委通过部门协调会进行全员宣贯，PD、PI协助，从4月份开始执行，绩效改革要达到以下目的……”2020年5月16日、18日，华鼎国联公司工作人员在“法律事务部”微信群中发布以下信息“各位同事，因为目前疫情影响，同时公司经营还没步入正规，公司目前正在考虑进行绩效改革，希望公司员工与公司共度难关。大概的思路是取消现在20%的绩效工资，公司形成绩效池，对有超额贡献员工以绩效发放、股权激励等形式进行奖励。超额贡献可能是以在公司各种项目组中的贡献来衡量。这个改革可能不会长期执行，但是不确定。具体方案公司还没有成文的材料，目前还是在意见收集阶段。简单来说，就是20%部分取消，以其他形式体现：能不能拿，就根据否有超额贡献吧。对公司绩效改革的思路，请大家发表意见，一方面可以从自身利益考虑，另一方面也请考虑法律风险因素。” 2020年7月9日，苏红向华鼎国联公司提出离职申请。在苏红的个人离职审批单中载明：“理由：因公司于2020年4月开始降薪20%，生活困难无力继续从事本工作，特提出离职申请。辞职信及离职面谈表见附件内容。”该个人离职审批单经过了处室、部门、人文组织部、分管高管审批。2020年7月31日，华鼎国联公司同意苏红离职。在苏红离职时，华鼎国联公司未支付苏红2019年4月1日至7月31日期间的绩效工资。2020年10月23日，苏红向成都市青白江区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：“1、被申请人支付申请人2020年4月1日至2020年7月31日绩效工资共计6400元；2、被申请人支付申请人经济补偿金12330元。”2020年12月14日，成都市青白江区劳动人事争议仲裁委员会做出青劳人仲委仲裁字（2020）第00567号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人支付申请人2019年4月1日至7月31日期间的绩效工资共计人民币6400元。自本裁决书生效之日起7日内支付完毕；二、驳回申请人的其他仲裁请求。”苏红对仲裁裁决不服，遂向本院提起诉讼。 本案审理过程中，华鼎国联公司已于2021年1月15日向苏红支付了2020年4月1日至2020年7月31日期间的绩效工资6400元。庭审过程中，苏红及华鼎国联公司均同意按照12000元（8000元/月1.5个月）的标准计算经济补偿金，但华鼎国联公司认为不应向苏红支付经济补偿金。 以上事实有原、被告提供的身份证、企业信息、劳动合同、录用通知书、工资明细、微信截图、人员离职审批单、仲裁裁决书、政委团队周例会记录、运营决策会会议记录及各方当事人的陈述等证据在卷佐证。 本院认为，本案的争议焦点是华鼎国联公司是否应向苏红发放2019年4月1日至7月31日期间的绩效工资，并就绩效奖金发放一事向苏红支付经济补偿金。关于该争议焦点，本院阐述意见如下： 第一，关于案涉绩效工资的性质。本院认为，劳动者享有通过劳动获得劳动报酬的权利。本案中，在华鼎国联公司发放给苏红的《录用通知书》中已明确载明除了税前月基本工资6400元外，华鼎国联公司还应按季度考核结果向苏红发放绩效工资1600元/月（参考标准），且在苏红劳动关系存续期间，华鼎国联公司也依约向苏红发放了截至2020年4月之前的绩效工资。故案涉绩效工资应属苏红工资总额的必要组成部分，华鼎国联公司作为用人单位应依约按季度考核结果及时、足额予以发放。 第二，关于华鼎国联公司的绩效改革方案。现华鼎国联公司首先抗辩称因受新冠疫情影响导致公司经营状况恶化，故对公司的绩效方案予以改革，调整了绩效工资的发放时间和频率，但截至法庭辩论终结之日止，华鼎国联公司也未向法院提交公司绩效改革方案的具体书面文本。该绩效改革内容事关劳动者劳动报酬发放的重大切身利益，并且在华鼎国联公司发放给苏红的《录用通知书》中已明确载明苏红的绩效工资1600元/月（参考标准）系按季度发放，双方签订的《劳动合同》第十一条又约定“甲方每月15日前以法定货币（人民币）形式支付给乙方工资，如遇法定节假日或休息日，则顺延。乙方认可甲方可根据企业的经营状况对发放时间做一定的调整，但甲方需提前告知乙方，且延迟发放不得超过一个月。”故华鼎国联公司无论是调整绩效工资的发放时间还是频率，都应该先通过与劳动者本人或其代表的平等协商。本案中，华鼎国联公司仅仅通过了政委团队周例会、运营决策会会议就批准通过了绩效改革方案，期间无任何证据证明就绩效改革与劳动者本人、职工代表或工会等进行过平等协商，事后也无证据证明向劳动者本人进行了有效的公示告知，故本院对于华鼎国联公司的该抗辩意见不予认可。华鼎国联公司在庭审中又抗辩称针对苏红个人的绩效工资是取消发放，但华鼎国联公司并未提供任何证据证明苏红存在任何取消发放绩效工资的情形，故对该抗辩意见本院也不予认可。因此，华鼎国联公司仍应按季度向苏红发放绩效工资。 第三，关于苏红的离职情况。在苏红提交的个人离职审批单中已载明离职原因系公司于2020年4月开始降薪20%，生活困难无力继续从事本工作，该个人离职审批单经过了处室、部门、人文组织部、分管高管审批，且在苏红2020年7月31日离职时，华鼎国联公司确未支付苏红2019年4月1日至7月31日期间的绩效工资，故本院有理由认定苏红的离职原因系华鼎国联公司未足额支付劳动报酬。 综上，华鼎国联公司应向苏红发放2019年4月1日至7月31日期间的绩效工资，但由于在本案审理过程中，华鼎国联公司已于2021年1月15日向苏红支付了2020年4月1日至2020年7月31日期间的绩效工资6400元，故华鼎国联公司无须另行向苏红支付绩效工资。关于经济补偿金，由于华鼎国联公司未足额支付苏红劳动报酬，符合《劳动合同法》第三十八条第（二）项、第四十六条之规定，应由华鼎国联公司向苏红支付经济补偿金，又因为庭审中苏红及华鼎国联公司均同意按照12000元（8000元/月1.5个月）的标准计算经济补偿金，故应由华鼎国联公司向苏红支付经济补偿金12000元。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、被告华鼎国联四川动力电池有限公司向原告苏红支付经济补偿金12000元； 二、驳回原告苏红的其他诉讼请求。 以上给付义务，于本判决生效后十五日内履行完毕。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费5元，由被告华鼎国联四川动力电池有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  向煜暄 二〇二一年三月二十二日 书记员  黄 程