山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁02民终2187号 上诉人（原审原告）：张xx，男，1979年3月31日出生，汉族，住山东省青岛市黄岛区。 委托诉讼代理人：杨志刚，北京市中永（青岛）律师事务所律师. 上诉人（原审被告）：青岛旭辉模塑有限公司，住所地山东省青岛市黄岛区明安路19号。 法定代表人：马丽娟，经理。 委托诉讼代理人：丁相勇，山东金润通律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王宇，山东金润通律师事务所律师。 上诉人张xx与上诉人青岛旭辉模塑有限公司（以下简称旭辉模塑）因劳动争议一案，均不服青岛市黄岛区人民法院（2020）鲁0211民初23075号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月18日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 张xx上诉请求：1.撤销一审判决的第三、四项；2.改判旭辉模塑支付张xx加班费130,431元、未签订劳动合同的双倍工资82,500元、未签订无固定期限劳动合同的双倍工资30,000元、经济补偿金31,084元；3.二审案件受理费由旭辉模塑承担。事实和理由：一、旭辉模塑应当支付张xx加班费130,431元。张xx在旭辉模塑工作期间，每周六均加班11个小时，工作日每天上班11小时，加班3个小时。张xx提交了旭辉模塑人事付继祖的录音，在录音中付继祖作出了明确的陈述。二、旭辉模塑应当支付张xx2018年11月1日至2019年9月30日期间未签订劳动合同的双倍工资82,500元。张xx与旭辉模塑曾签订劳动合同，劳动合同期限截止于2018年9月30日，之后旭辉模塑未再与张xx签订劳动合同。三、旭辉模塑应当支付张xx未签订无固定期限劳动合同双倍工资30,000元。由于旭辉模塑未与张xx签订劳动合同，2019年10月1日起应视为张xx与旭辉模塑之间签订无固定期限劳动合同，旭辉模塑应当支付张xx未签订无固定期限劳动合同的双倍工资。四、旭辉模塑应当支付张xx经济补偿金31,084元。张xx于2016年5月15日进入青岛昌辉表面处理有限公司工作，2018年10月1日起与旭辉模塑签订劳动合同。然张xx的工作点一直未变更，旭辉模塑与青岛昌辉表面处理有限公司系同一套领导班子，张xx在青岛昌辉表面处理有限公司的工作年限应当计算至经济补偿金年限。 旭辉模塑针对张xx上诉辩称，对于张xx主张的加班费不应予以支持，张xx不存在加班的问题，也没有有效证据证明。对于张xx主张的双倍工资应当不予支持，双方已签订劳动合同，但被张xx拿走，只留存了复印件。对于张xx主张的经济补偿金应当不予支持，旭辉公司并未故意拖欠张xx的工资，是张xx迟迟未领取工资造成的，应当不予支持经济补偿金。 旭辉模塑上诉请求：1.撤销一审判决，依法改判支持旭辉模塑一审诉请；2.本案诉讼费用由张xx承担。事实和理由：一审法院认定事实错误。一、不能依据张xx提交的工资单复印件认定张xx的工资金额。该证据为复印件，属于传来证据，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》，当事人应向法院提交证据的原件，若提供原件存在困难，可以提交经过法院核对无误的复印件。本案中，张xx未提供工资单的原件，仅提供复印件，且旭辉模塑对其真实性存在异议，同时，张xx未提供与之佐证的其他证据以补强其证据效力，故该证据证明力弱，不能仅依据此孤证对影响整个案件结果的工资金额予以认定。二、旭辉模塑并未故意拖欠张xx工资，旭辉模塑已通知张xx领取工资，但张xx一直未到旭辉模塑领取，故欠发工资并非旭辉模塑造成。三、张xx自行解除劳动合同，旭辉模塑不存在一审判决书认定的《劳动合同法》第三十八条规定的情形，不应支付经济补偿金。 张xx针对旭辉模塑上诉辩称，旭辉公司欠发2019年11月至2020年1月期间的工资，该期间工资应按7500元/月计算。因为旭辉模塑拖欠工资待遇，应支付经济补偿金。另外，带薪年休假及高温补贴均未发放，应予以发放。2018年11月1日及之后旭辉模塑均未与张xx签订劳动合同，应支付双倍工资。 张xx向一审法院起诉请求：1.判决旭辉模塑支付张xx拖欠工资22,500元；2.判决旭辉模塑支付张xx加班费130,431元；3.判决旭辉模塑支付张xx带薪年休假工资4，138元、防暑降温费560元；4.判决旭辉模塑支付张xx未签订劳动合同的双倍工资82,500元；5.判决旭辉模塑支付张xx济补偿金31,084元；6.本案诉讼费用由旭辉模塑承担。 旭辉模塑向一审法院起诉请求：1.判决旭辉模塑无需向张xx支付2019年11月至2020年1月期间工资7，989元、经济补偿金4，500元、带薪年休假工资1，380元、高温补贴560元及未签订劳动合同二倍工资33,000元；2.本案诉讼费用由张xx承担。 一审法院认定事实：2018年10月1日，张xx与旭辉模塑签订期限自2018年10月1日至2019年9月30日期间的劳动合同，劳动合同约定张xx月工资2，800元。2020年2月10日张xx通过邮政快递向旭辉模塑邮寄送达了《解除劳动关系通知书》，以旭辉模塑欠发工资、未按照法律规定支付加全班费、高温补贴、带薪年休假工资等提出解除劳动合同。2020年2月16日，旭辉模塑收到了该快递。旭辉模塑为张xx办理了解除劳动合同报告手续。旭辉模塑已经支付张xx工资至2019年10月。另查明：2017年8月至2018年9月，青岛昌辉表面处理有限公司为张xx投缴社会保险，旭辉模塑为张xx投缴2018年10月至2020年2月期间的社会保险。张xx与旭辉模塑对张xx2018年应休1天带薪年休假、2019年应休5天带薪年休假没有异议。在张xx工作期间，旭辉模塑向张xx发放现金。2020年2月25日，张xx向青岛西海岸新区青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决旭辉模塑支付张xx2019年11月1日至2020年1月31日期间的工资22,500元、2018年10月1日至2020年1月23日期间加班工资130,431元、2019年度防暑降温费560元、2018年11月1日至2019年9月30日期间未签订劳动合同二倍工资82,500元、2019年10月1日至2020年1月31日未签订无固定期限劳动合同二倍工资30,000元、2018年10月1日至2020年1月23日带薪年休假工资4，138元、经济补偿金31,084元。2020年6月19日，青岛西海岸新区青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会作出青黄劳人仲案字[2020]第319号裁决书，裁决旭辉模塑支付张xx2019年11月至2020年1月期间的工资7，989元、经济补偿金4，500元、2019年度带薪年休工资1，380元、高温补贴560元、2018年11月1日至2019年9月30日期间未签订劳动合同二倍工资33,000元，驳回张xx的其它仲裁请求。张xx与旭辉模塑对仲裁裁决书均不服，分别诉至一审法院。张xx主张青岛昌辉表面处理有限公司与旭辉模塑系关联企业，未向一审法院提交证据证明，旭辉模塑对此不予认可。张xx主张其月工资为7，500元，向一审法院提交青岛昌辉表表面处理有限公司员工人事变动表复印件一份、工资单复印件三份。因上述证据为复印件，旭辉模塑不予认可。旭辉模塑认可张xx月工资3，000元，但未提交工资表予以证明。旭辉模塑认可欠发张xx2019年11月至2020年1月期间的工资共计7，989元，欠发工资的原因是张xx一直未到公司领取，但没有证据提交。张xx主张加班，向一审法院提交2019年3月20日与旭辉模塑行政人事负责人付继祖的录音一份、青岛昌辉表面处理有限公司2018年1月、2月、3月工资表、2018年10月考勤表一份、微信记录一份、青岛昌辉表面处理有限公司2019年9、10、11月刷卡记录表一份、青岛昌辉表面处理有限公司2019年11月、12月考勤表一份。在录音中，付继祖说：咱们的工作时间一直是上六天休息一天，只休小礼拜不歇大礼拜。证明张xx于每周六加班，但是旭辉模塑并未发放加班费。旭辉模塑对录音不认可，称无法证明付继祖与旭辉模塑的关系。三份工资表无出纳、制表、复核、批准人的签字，也无单位公章，该证据无任何法律效力。对微信记录不认可，微信聊天记录无聊天相对人的信息，该证据不符合证据三性，不能作为证据作为采信。对刷卡记录表不予认可，系张xx个人制作提供，并且该记录显示中的青岛昌辉表面处理有限公司与旭辉模塑没有任何关系。2018年10月、2019年11月、12月的考勤无单位公章，无考勤人员签字，系张xx单方制作提供，不予认可。张xx要求旭辉模塑支付2019年10月1日至2020年1月31日未签订无固定期限劳动合同二倍工资30,000元。旭辉模塑主张已与张xx签订书面劳动合同，向一审法院提交劳动合同一份，劳动合同首页载明用人单位旭辉模塑与劳动者张xx的个人信息，张xx的名字上捺了手印，第二页之后系复印件，载明合同期限为2019年10月1日至2020年9月30日，除了劳动合同首页再没有张xx的签字。张xx对劳动合同不认可，称除劳动合同首页外，其余均为复印件，张xx认可劳动合同首页的张xx名字上的手印系本人所捺。旭辉模塑称已与张xx签订了劳动合同，张xx私自到公司行政部门将劳动合同取走，只留下首页，后面的换成了复印件，旭辉模塑已经向公安机关报案处理。 一审法院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”旭辉模塑认可未支付张xx2019年11月、12月、2020年1月的工资，现张xx要求旭辉模塑支付，予以支持。张xx主张其月工资7，500元，旭辉模塑虽不认可，主张张xx2019年11月至2020年1月期间的工资共计7，989元，但其未向一审法院提交考勤表、工资表予以证明，故一审法院采信张xx月工资7500元的意见，张xx要求旭辉模塑支付2019年11月、12月、2020年1月期间的工资22,500元（7500元×3个月），予以支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》(法释〔2010〕12号)第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”张xx提交的录音及微信聊天记录无法证明对方的身份，也无法证明对方系旭辉模塑职工。张xx提交的2018年1月、2月、3月工资表、2018年10月考勤表、2019年9、10、11月刷卡记录表没有相关人员签字，也没有公章，无法核实真实性，且上述证据均载有青岛昌辉表面处理有限公司字样，张xx主张青岛昌辉表面处理有限公司与旭辉模塑系关联企业，未向一审法院提交证据证明，故对上述证据，不予采信，张xx要求旭辉模塑支付加班费130,421元，证据不足，不予支持。张xx与旭辉模塑均认可张xx2018年应休带薪年休假1天、2019年应休带薪年休假5天，予以确认。旭辉模塑主张已向张xx支付带薪年休假工资，未向一审法院提交证据，对其意见，不予采纳。旭辉模塑主张张xx2018、2019年平均工资为3，000元，未提交工资表等证据予以证明，张xx2018年、2019年的月平均工资应按照7，500元计算。张xx要求旭辉模塑支付2018、2019年带薪年休假工资4，138元（7，500元÷21.75天×6天×200%），符合法律规定，予以支持。张xx要求旭辉模塑支付2019年防暑降温费560元（140元×4月），符合《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》第一条“企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用”之规定，予以支持。旭辉模塑称已经支付，未向一审法院提交证据证明，对其意见，不予采纳。旭辉模塑已与张xx签订期限自2018年10月1日至2019年9月30日期间的劳动合同，张xx要求旭辉模塑支付该期间的未签订劳动合同二倍工资差额，于法无据，不予支持。旭辉模塑提交的期限为2019年10月1日至2020年9月30日的劳动合同，虽然只有首页有张xx的捺印，但张xx作为完全民事行为能力人，在劳动合同上摁手印之前应当是阅读了该份劳动合同之后才摁的手印，张xx未对在劳动合同上摁手印作出合理解释，故一审法院采信旭辉模塑主张的张xx与旭辉模塑已签订2019年10月1日至2020年9月30日的劳动合同的意见，对张xx要求旭辉模塑支付该期间未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，不予支持。旭辉模塑未支付张xx2019年11月、12月、2010年1月工资，张xx与旭辉模塑解除劳动合同，要求旭辉模塑支付补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”之规定，予以支持。张xx2019年10月与旭辉模塑签订劳动合同，2020年2月10日与旭辉模塑解除劳动合同，旭辉模塑应向张xx支付补偿金11,250元（7，500元×1.5个月），张xx主张旭辉模塑与青岛昌辉表面处理有限公司与旭辉模塑系关联企业，未向一审法院提交证据证明，对其意见，不予采纳。判决：一、旭辉模塑于判决生效之日起10日内向张xx支付2019年11月、12月、2020年1月期间的工资共计22,500元；二、旭辉模塑于判决生效之日起10日内向张xx支付2018、2019年带薪年休假工资共计4，138元、2019年防暑降温费560元；三、旭辉模塑于判决生效之日起10日内向张xx支付补偿金11,250元；四、驳回张xx及旭辉模塑的其他诉讼请求。 二审中，张xx、旭辉模塑均表示对一审判决旭辉模塑支付张xx、2019年防暑降温费560元无异议。 本院查明的其他事实与一审查明一致。 本院认为，根据当事人的诉辩主张，本案争议的焦点问题是：1、张xx的月工资数额；2、旭辉模塑应否支付张xx经济补偿金及张xx在青岛昌辉表面处理有限公司工作年限应否合并计算为旭辉模塑年限；3、张xx主张的未签订书面劳动合同二倍工资差额费应否支持；4、张xx主张的加班费应否支持。 关于第一个焦点问题。旭辉模塑认可未支付张xx2019年11月、12月、2020年1月期间的工资，对张xx2018年应休带薪年休假1天、2019年应休带薪年休假5天无异议，仅对一审法院采信张xx主张的月工资7，500元计算标准提出异议，但旭辉模塑作为用人单位未提交张xx的考勤表、工资表予以证明其主张的月工资数额，故一审法院采信张xx月工资7，500元的意见，并据此判令旭辉模塑支付2019年11月、12月、2020年1月期间的工资22,500元及2018、2019年带薪年休假工资共计4，138元，并无不当，本院予以维持。 关于第二个焦点问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案中，旭辉模塑未支付张xx2019年11月、12月、2010年1月工资，张xx要求解除劳动合同并支付经济补偿金，于法有据，应予以支持。张xx2019年10月与旭辉模塑签订劳动合同，2020年2月10日与旭辉模塑解除劳动合同，旭辉模塑依法应向张xx支付补偿金11,250元（7，500元×1.5个月），张xx主张青岛昌辉表面处理有限公司与旭辉模塑系关联企业故其在青岛昌辉表面处理有限公司的工作年限应合并计算为在旭辉模塑工作年限，因未向提交有效证据证明，故该主张本院不予支持。 关于第三个焦点问题。旭辉模塑提交了与张xx签订期限自2018年10月1日至2019年9月30日期间的书面劳动合同，故张xx要求旭辉模塑支付该期间的未签订劳动合同二倍工资差额，无事实根据，不予支持。张xx要求旭辉模塑支付2019年10月1日至2020年1月31日未签订无固定期限劳动合同二倍工资30,000元。旭辉模塑提交的期限为2019年10月1日至2020年9月30日的劳动合同，虽然只有首页为原件，但张xx认可劳动合同首页的张xx名字上的手印系本人所捺，张xx未对在劳动合同上摁手印作出合理解释，故一审法院采信旭辉模塑主张的张xx与旭辉模塑已签订2019年10月1日至2020年9月30日的劳动合同的意见，具有合理性，对张xx要求旭辉模塑支付该期间未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求不予支持，并无不妥，本院予以维持。 关于第四个焦点问题。张xx主张旭辉模塑应支付其2018年10月1日至2020年1月23日期间加班工资130,431元，提交录音、微信聊天记录、2018年1月-3月工资表、2018年10月考勤表、2019年9-11月刷卡记录表证明，其提交的证据旭辉模塑均不认可，经审查，张xx提交的录音、微信聊天记录无法证明对方的身份情况，张xx提交工资表、考勤表、刷卡记录表没有旭辉模塑公章，无法核实真实性，且上述证据载有青岛昌辉表面处理有限公司字样，故张xx要求旭辉模塑支付加班费130,421元，证据不足，本院不能支持。 综上所述，张xx、旭辉模塑的上诉请求均不能成立，均应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费共20元，由上诉人张xx、上诉人青岛旭辉模塑有限公司各负担10元。 本判决为终审判决。 审判长  陈明明 审判员  孙向东 审判员  马 喆 二〇二一年三月十八日  法官助理高仁青  书记员胡荣华  书记员于国英