四川省攀枝花市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川04民终328号 上诉人（原审原告）：李寿文，男，1978年7月21日出生，汉族，住四川省米易县。 委托诉讼代理人：向军，云南澜硕律师事务所律师,执业证号××。 上诉人（原审被告）：四川鼎众建筑劳务有限公司，住所地四川省成都市高新区中和大道三段281号8栋7层711号,统一社会信用代码91510100MA6CLLDDX2。 法定代表人：张杰，该公司总经理。 委托诉讼代理人：毛玉，男，1991年10月7日出生，汉族，住四川省仁寿县，该公司职员。 上诉人李寿文因与上诉人四川鼎众建筑劳务有限公司（以下简称鼎众劳务公司）劳动争议纠纷一案，不服四川省攀枝花市仁和区人民法院（2020）川0411民初3115号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月23日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 李寿文上诉请求：撤销一审判决，改判支持李寿文一审的全部诉讼请求；本案的诉讼费由鼎众劳务公司承担。事实和理由：1.劳动关系解除部分。李寿文于2019年5月在鼎众劳务公司处工作，同年6月13日受伤，因鼎众劳务公司不愿意承担赔偿责任，李寿文通过法律途径维权，但双方的劳动关系并没有解除。一审判决认定双方于2019年7月9日解除劳动关系是错误的。2.经济补偿部分。鼎众劳务公司没有给李寿文购买社保，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，鼎众劳务公司应当支付经济补偿金。3.未签劳动合同工资部分。鼎众劳务公司没有与李寿文签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，鼎众劳务公司应当支付未签劳动合同工资。4.一次性伤残补助金部分。李寿文月工资7000元，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，一次性伤残补助金应为63000元。5.一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金部分。按照《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》第二条第三项规定，李寿文与鼎众劳务公司的劳动关系现在才解除，应按照解除合同时的统筹地区上一年度职工月平均工资计算（参照2019年攀枝花市全部用人单位职工平均工资68016元/年计算），即一次性工伤医疗补助金34008元、一次性伤残就业补助金56680元。6.停工留薪期工资部分。李寿文因公负伤，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，在家休养期间应享受停工留薪待遇。7.医疗费、鉴定费、交通食宿费、复印费部分。该费用是李寿文垫付，且有票据为准，应当由鼎众劳务公司承担。8.住院伙食补助费部分。李寿文因公负伤住院8天，根据《工伤保险条例》第三十条规定，应由鼎众劳务公司承担。综上，请求支持李寿文的上诉请求。 鼎众劳务公司辩称，经走访调查发现李寿文在受伤后多次要求四川省第六建筑工程有限公司及张某劳动班组对其受伤事宜进行赔偿，但李寿文受伤事实未发生在工作区域及正常工作时间，四川省第六建筑有限公司及张某班组认为其不构成工伤事实，不认可工伤及赔偿，鼎众劳务公司并未参与此事且不知情。李寿文多次向政府相关各级部门进行咨询并向劳动部门多次申请工伤认定，其第一次申请工伤认定为四川省博朗建筑劳务有限公司，该公司法定代表人为张某。四川省第六建筑工程有限公司并未与鼎众劳务公司签订劳务合同，李寿文的工伤认定申请未受理。李寿文清楚其劳动关系是张某班组，并非鼎众劳务公司，鼎众劳务公司申请撤销李寿文与公司之间的法律纠纷。 鼎众劳务公司上诉请求：1.撤销一审判决，改判驳回李寿文的全部诉讼请求；2.李寿文承担因错误诉讼给鼎众劳务公司造成的名誉损失、代理人误工费及车旅费；3.申请调查清楚李寿文工作场所、事故发生地的事实及劳动关系真相；4.申请专业机构对李寿文的伤情重新进行鉴定；5.本案诉讼费由李寿文承担。事实和理由：1.李寿文并非鼎众劳务公司员工，李寿文在一审庭审中承认其实为四川省第六建筑工程有限公司下属的张某劳务分包班组技术人员，其陈述事故发生地也是在张某劳务分包班组实际施工区域，四川省第六建筑工程有限公司与鼎众劳务公司没有任何劳动合同关系，鼎众劳务公司并非适格的主体。2.鼎众劳务公司对一审判决认定的“2019年6月13日，李寿文在攀枝花阳光康养产业普达示范基地（一期），2013-R3-康和北苑项目6#地块工程项目工作中受伤。”事实不予认可。鼎众劳务公司作为四川省第六建筑有限公司劳务分包单位之一，在此时间内并未发生任何安全事故，也未接报任何人发生安全事故，也不存在李寿文在鼎众劳务公司作业范围内上班的情况，经调取攀枝花市仁和区人民医院李寿文门诊2019年6月14日入院记录，载明“入院前两天，患者骑摩托车时不慎滑倒”与其陈述的工伤事实严重不符。3.李寿文受伤后多次要求四川省第六建筑工程有限公司及张某劳动班组对其受伤事宜进行赔偿，但李寿文受伤事实未发生在工作区域及正常工作时间，四川省第六建筑有限公司及张某班组认为其不构成工伤事实，不认可其工伤及赔偿，此事项鼎众劳务公司未参与且不知情。4.李寿文多次向政府相关各级部门进行咨询并向劳动部门多次申请工伤认定，其第一次申请工伤认定为四川省博朗建筑劳务有限公司，该公司法定代表人为张某。四川省第六建筑工程有限公司并未与鼎众劳务公司签订劳务合同，李寿文的工伤认定申请未受理。李寿文清楚其劳动关系是张某班组，并非鼎众劳务公司。5.李寿文第二次将鼎众劳务公司作为工伤责任主体向劳动部门申请工伤认定，因鼎众劳务公司与四川省第六建筑工程有限公司存在劳务合同关系，故工伤认定机构受理了其工伤认定申请。劳动部门通知鼎众劳务公司领取工伤认定文书，因鼎众劳务公司对此事项不知情，故将相关事宜转告四川省第六建筑工程有限公司项目部。为配合劳动部门工作，四川省第六建筑工程有限公司项目部要求张某班组调查并处理此事项，因张某班组与鼎众劳务公司不存在任何劳动合同关系，不具备文书签收资格，故四川省第六建筑工程有限公司项目部要求鼎众劳务公司向李某出具期限为2个月的授权委托书领取相关文书及配合劳动部门的相关工作。在授权委托期限内因双方未达成一致，导致劳动部门就劳动关系认定为鼎众劳务公司，但劳动部门并未就作出劳动关系认定通知鼎众劳务公司。鼎众劳务公司在不知情的情况下，李某明知在授权期限外仍以鼎众劳务公司名义签收相关文书，包括劳动部门、一审法院均未就李某权限调查清楚，李某个人行为不能作为法院判决认定的依据。鼎众劳务公司不认可李某在授权范围外的任何行为。综上，请求二审法院依法改判。 李寿文辩称，根据李寿文在一审出示的证明证实李寿文在鼎众劳务公司工作及发生工伤的事实，对鼎众劳务公司的上诉请求及事实理由不予认可。 李寿文向一审法院起诉请求：1.解除李寿文与鼎众劳务公司的劳动合同关系；2.鼎众劳务公司支付李寿文经济补偿金10500元；3.鼎众劳务公司支付李寿文未签订劳动合同工资56000元；4.鼎众劳务公司支付李寿文一次性伤残补助金63000元、一次性工伤医疗补助金34008元、一次性伤残就业补助金56680元、停工留薪期工资56000元、医药费935元、鉴定费853元、住院伙食补助费240元、交通费食宿费1000元、复印费270元，共计212986元。以上共计279486元。 一审法院认定事实：2019年5月12日，李寿文到攀枝花阳光康养产业普达示范基地（一期），2013-R3-康和北苑项目6#地块工程项目从事技术员工作。 2019年6月13日，李寿文在攀枝花阳光康养产业普达示范基地（一期），2013-R3-康和北苑项目6#地块工程项目工作中受伤。 2019年6月13日，攀枝花市仁和区人民医院李寿文门诊病历，载明“……主诉及病史：跌倒致面部疼痛、流血1天。否认吸烟史。体格检查：额部见一长短约6-7cm皮肤软组织裂伤，周围部分皮肤，伤口内少许泥沙沉积……初步诊断：（S01.802）面部裂伤。处理意见：予以清创缝合，破伤风抗毒素预防破伤风……建议患者不适进一步检查”。 2019年7月9日，李寿文出具的领条，载明“今领到四川省第六建筑工程有限公司普达阳光康和北苑06#地块项目付给李寿文工资4500.00元，5月份到6月13日，工作期间工资也结清”。 2019年9月25日，攀枝花市人力资源和社会保障局作出攀人社认字〔2019〕D103号攀枝花市工伤认定决定书。该决定书载明“……用人单位：四川鼎众建筑劳务有限公司……调查核实情况如下：2019年6月13日，李寿文在四川鼎众建筑劳务有限公司承建的攀枝花阳光康阳产业普达示范基地（一期）.2013-R3-康和北苑项目6#地块工程工作中受伤……攀枝花市人力资源和社会保障局2019年8月23日给用人单位送达了工伤认定（举证）告知书，用人单位在规定时效内未提交书面答辩材料。我局认为李寿文受到的事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤……”。 2020年8月4日，攀枝花市劳动能力鉴定委员会作出攀劳鉴字〔2020〕A635号攀枝花市劳动能力鉴定结论书，鉴定结论为：玖级。鼎众劳务公司的该文书于2020年9月22日由李某签收。李寿文支付鉴定费、检查费853元。 2020年10月12日，攀枝花市仁和区劳动人事争议仲裁委员会收悉李寿文关于案涉诉讼请求的仲裁申请书，并于2020年10月16日作出攀仁劳人仲不〔2020〕121号不予受理通知书。 一审中，李寿文主张“鼎众劳务公司承建的攀枝花阳光康阳产业普达示范基地.（一期）2013-R3-康和北苑项目6#地块工程”，举出的建设工程施工劳务分包合同。鼎众劳务公司质证予以认可，但是认为事故发生地不是其施工范围，举出的班组承诺书、加盖四川省第六建筑有限公司攀枝花阳光康阳产业普达示范基地（一期）2013-R3-康和北苑项目6#地块工程技术资料专用章于2020年12月10日出具的证明和经办人为张某加盖四川省第六建筑有限公司攀枝花阳光康阳产业普达示范基地（一期）2013-R3-康和北苑项目6#地块工程技术资料专用章出具的证明证据。李寿文质证不予认可。鼎众劳务公司举出的证据加盖的均为四川省第六建筑有限公司攀枝花阳光康阳产业普达示范基地（一期）2013-R3-康和北苑项目6#地块工程技术资料专用章，且与其认可的《建设工程施工劳务分包合同》不能形成证据锁链，故对当事人举出的上述证据，一审法院不予确认。结合工伤认定决定书劳动能力鉴定结论书，确认“鼎众劳务公司是李寿文在攀枝花阳光康阳产业普达示范基地.（一期）2013-R3-康和北苑项目6#地块工程项目工作中受伤的用工主体”的事实。 李寿文主张的医药费935元、住院伙食补助费240元、交通费食宿费1000元、复印费270元，举出的攀枝花市仁和区人民医院2019年6月14日李寿文门诊病历及病历资料、住院费用结算票据、发票、出租车车费票据等证据，鼎众劳务公司质证均不认可，并提出2019年6月14日住院病历载明李寿文自述以摩托车的事故损伤住院。李寿文举出的证据因不能形成证据锁链，一审法院不予确认。 一审法院认为，结合当事人的诉辩主张，本案争议的焦点是：鼎众劳务公司是否是适格主体，李寿文主张的诉讼请求应否得到支持。 焦点一，关于鼎众劳务公司是否是适格主体的问题。本案中，根据当事人举出的证据，一审法院确认“鼎众劳务公司是李寿文在攀枝花阳光康阳产业普达示范基地.（一期）2013-R3-康和北苑项目6#地块工程项目工作中受伤的用工主体”的事实，故鼎众劳务公司主体适格。 焦点二，关于李寿文主张的诉讼请求应否得到支持问题，逐一评析如下： 1.关于解除李寿文与鼎众劳务公司的劳动合同关系问题。李寿文主张解除劳动关系。本案中，根据攀枝花市工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论，依据《工伤保险条例》的规定，李寿文要求与鼎众劳务公司解除劳动关系的请求予以支持。李寿文于2019年6月13日受伤离开案涉工地，并且在2019年7月9日办理完工资结算，一审法院确认双方于2019年7月9日劳动合同关系解除。 2.关于李寿文主张鼎众劳务公司支付经济补偿金问题。李寿文以没有购买保险为由主张该项诉讼请求。本案中，根据上述1的分析，且李寿文在一审审理中提交了2019年6月17日交纳保险的证据。故，李寿文主张经济补偿金10500元没有事实和法律根据，不予支持。 3.关于李寿文主张鼎众劳务公司支付未签订劳动合同工资问题。本案中，李寿文到涉案工地工作1个月，李寿文即受伤，后也未到涉案工地工作。故，李寿文主张未签订劳动合同工资56000元的诉讼请求没有法律根据，不予支持。 4.关于李寿文主张工伤保险待遇赔偿问题。本案中，李寿文2019年6月13日的伤情，被认定为工伤，伤残等级为玖级，且用人单位载明为鼎众劳务公司，鼎众劳务公司在举证期限内提交的证据不足以推翻工伤认定，鼎众劳务公司也未提交证据证明在2019年6月13日前为李寿文交纳工伤保险。故，鼎众劳务公司应当对李寿文的工伤保险待遇承担赔偿责任，并按照2018年度攀枝花市全部城镇单位从业人员平均工资65124元年计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据鼎众劳务公司在举证期限内提交的领条，确认李寿文个人月平均工资为4500元。李寿文主张的工伤保险待遇赔偿项目及数额，确认128485元，即：一次性伤残就业补助金40500元（4500元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金32562元（65124元/年÷12个月×6个月）、一次性伤残就业补助金54270元（65124元/年÷12个月×10个月）、鉴定费853元、交通费食宿费酌情考虑300元。由于停工留薪期工资、医药费、住院伙食补助费和复印费，鼎众劳务公司不予认可，李寿文举出的证据不能形成证据锁链而被一审法院不予确认，自行承担不利后果。 综上所述，李寿文的诉讼请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第七十三条第一款第三项,《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、第四十一条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第八十二条第一款，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条、第一百四十二条和《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十一条、第一百零八条之规定，判决：一、李寿文与四川鼎众建筑劳务有限公司的劳动关系于2019年7月9日解除；二、四川鼎众建筑劳务有限公司于判决生效之日起三十日内支付李寿文各项费用128485元；三、驳回李寿文的其他诉讼请求。 二审中，李寿文提交如下证据：证据1.李寿文于2019年5月17日、6月7日分别收到鼎众劳务公司工作人员秦某支付的500元和2000元工资，2019年7月9日收到张某支付的4500元工资，聊天记录，拟证明：李寿文每月工资为7000元。证据2.微信转账凭证和证据3.受伤医疗票据，拟共同证明：李寿文受伤期间向医院支付了部分医药费。鼎众劳务公司对李寿文出示的证据三性不予认可。经审查，证据1.2未能证明款项支付人的身份及款项性质，证据3未能反映出与本案争议的关联性，故均不能实现其证明目的。 二审中，李寿文对一审查明案件事实有异议，认为李寿文的工资不是每月4500元，是每月7000元，无其他异议。鼎众劳务公司对一审查明案件事实均不认可。由于李寿文二审中的举证不能实现其证明目的，其上述异议依法不能成立。鼎众劳务公司的异议与在案证据所证实的案件事实不符，亦依法不能成立。二审查明的事实与一审查明的基本事实一致，本院予以确认。 本院认为，一、对于李寿文的上诉理由及相应请求：1.关于劳动关系解除。根据李寿文于2019年6月13日受伤离开案涉工地，且于2019年7月9日办理完工资结算的案件事实，一审判决认定双方于此时解除劳动关系具有事实依据、符合法律规定，依法应当予以维持。2.关于经济补偿金。一审判决的认定意见符合李寿文在一审中的主张及自行举证的情况，其受伤后即自行离开案涉工地未再提供相应劳动，系自行解除劳动合同，依法其该项诉求不能成立。3.关于未签劳动合同工资。一审判决的分析、认定，符合李寿文到涉案工地工作仅一个月即受伤，且伤愈后也未再到涉案工地工作的案件事实，依法应当予以维持。4.关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。二审中李寿文的举证不能证实其每月工资为7000元，其关于双方的劳动关系现在才解除的主张亦不成立，故其就该三项工伤保险待遇所提出的上诉请求缺乏事实依据，依法不能成立。5.关于停工留薪期工资、医疗费、鉴定费、交通食宿费、复印费、住院伙食补助费。一审判决已根据在案证据证明的案件事实酌情认定了鉴定费、交通食宿费，对此二审中李寿文并未举证证实有新的相应案件事实。同时，对于停工留薪期工资、医药费、住院伙食补助费和复印费，二审中李寿文的举证仍然未能达到证明其主张案件事实的高度盖然性，故依法不能成立。 二、对于鼎众劳务公司的上诉理由及相应请求。由于二审中鼎众劳务公司仍然未能举证否定相应的工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论书，且其确认未就相应的工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论书提起行政诉讼，故其关于李寿文并非其员工、对一审判决认定李寿文在案涉工程项目工作中受伤不予认可、鼎众劳务公司未参与且不知情李寿文受伤后赔偿事项、李寿文清楚其劳动关系是与张某班组并非鼎众劳务公司、鼎众劳务公司系应他人要求出具授权委托书领取相关工伤认定文书及配合劳动部门相关工作、劳动部门未就作出劳动关系认定通知鼎众劳务公司、鼎众劳务公司的受委托人超越授权期限签收相关文书、劳务公司和一审未就受委托人受委托权限调查清楚、受委托人个人行为不能作为裁判认定依据、鼎众劳务公司不认可受委托人在授权范围外任何行为的上诉理由均非本案争议所需审查和认定的内容，故其以上上诉理由不能成立，相应上诉请求本院不予支持。 综上所述，李寿文、鼎众劳务公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费20元，由江正川负担10元，由四川鼎众建筑劳务有限公司负担10元。 本判决为终审判决。 审 判 长  顾 玉 审 判 员  李淑群 审 判 员  黄 雷 二〇二一年三月十六日 法官助理  罗 军 书 记 员  夜 瑾