贵州省遵义市红花岗区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）黔0302民初1906号 原告：宝诚集团建设工程有限公司，住所地湖北省襄阳市经济开发区深圳工业园**，统一社会信用代码91420600553931489U。 法定代表人：刘玉宝，经理。 委托诉讼代理人：邓坤，贵州他山律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘德志，公司员工。 被告：吴登贵，男，汉族，1969年4月28日生，住贵州省遵义县。 委托诉讼代理人：姚剑飞，贵州元璋律师事务所律师。 委托诉讼代理人：肖璐，贵州元璋律师事务所实习律师。 原告宝诚集团建设工程有限公司(以下简称宝诚公司)与被告吴登贵劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月13日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宝诚公司的委托诉讼代理人邓坤、刘德志，被告吴登贵及其委托诉讼代理人姚剑飞、肖璐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告宝诚公司向本院提出诉讼请求：一、请求确认原、被告之间不存在劳动关系；二、判令原告不支付被告一次性伤残补助金59812.50元；一次性工伤医疗补助金54084.75元；一次性伤残就业补助金54084.75元；停工留职期工资65250元；住院护理费3360元；住院伙食补助费924元；劳动能力鉴定费320元；医疗费372元等各项费用。事实与理由：遵义高铁新城配套旅游B1-B5、C4区域建筑物土建工程、装饰装修工程、水电安装工程是由宝诚集团劳务有限公司与承建单位中铁十一局集团第五工程有限公司签订《施工分包合同》后分包而得，原告不是分包合同的一方当事人，故原告与被告未签订《劳动合同》，也不存在事实劳动关系，被告受伤与原告没有关联，现仲裁裁决由原告向被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、住院期间伙食补助费、劳动能力鉴定费等费用，原告不服，故诉至人民法院。 被告吴登贵辩称，被告所受之伤经遵义市人力资源和社会保障局认定为工伤，并被评定为伤残八级，原告在收到相关法律文书后并未在法定期限内申请复议或提起行政诉讼，该两份文书已发生法律效力，遵义市劳动人事争议仲裁委员会据此作出仲裁裁决并无不当，应当认定原、被告之间存在劳动关系，请求驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定如下事实：2018年9月27日中午14：00时许，被告吴登贵在遵义市新蒲新区高铁新城商业B5区2号楼做工时，不慎从脚手架上摔下受伤，于同日15时10分送往遵义市红花岗区人民医院治疗，经诊断为1、重型颅脑外伤：1）右侧颞顶部硬膜外血肿；2）蛛网膜下腔出血；3）右侧颞骨骨折；4）颅底骨折；5）右侧颞部头皮血肿；2、胸11椎体压缩性骨折。被告受伤后，住院42天，期间原告未安排人员对被告进行护理。2019年9月16日，遵义市人力资源和社会保障局作出[遵市人社工认字(2019)30149号]认定工伤决定书，决定认定吴登贵为工伤，用人单位为宝诚集团建设工程有限公司。该决定书于同月25日向用人单位进行邮寄送达。2020年9月7日，遵义市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力初次鉴定结论书，结论为伤残八级。2020年11月19日，被告吴登贵以与原告存在劳动关系为由，向遵义市劳动人事争议仲裁委员会申请工伤待遇，并陈述其于2018年9月到原告处从事消防安装工程工作。2020年12月30日，遵义市劳动人事争议仲裁委员会作出[遵市劳人仲字(2020)第400号]裁决书，裁决：1、解除吴登贵与宝诚集团建设工程有限公司之间的劳动关系，解除时间为2020年11月19日；2、由宝诚集团建设工程有限公司支付吴登贵一次性伤残补助金59812.50元、一次性工伤医疗补助金54084.75元、一次性伤残就业补助金54084.75元、停工留薪期工资65250元、住院护理费3360元、住院伙食补助费924元、劳动能力鉴定费320元、医疗费372元，以上款项限于本裁决书生效之日起15日内支付；3、驳回申请人吴登贵的其他仲裁请求。原告对仲裁裁决不服，酿成讼争。 庭审中，被告自述受伤后工资为220元/日。 上述事实有原告提交的疾病证明书、出院小结、医疗费发票、认定工伤决定书、劳动能力初次鉴定结论书、鉴定费发票、仲裁裁决书，送达回证等证据在卷佐证，并经庭审质证，足以认定。 本院认为，本案的争议焦点为原、被告之间是否存在劳动关系。虽然原告提交了《施工分包合同》，用于证明被告所做工程项目为案外人承包，原、被告之间不存在用工关系，但该证据的证明力明显小于已发生法律效力的工伤决定书，该决定书已认定原告为用人单位，被告在工伤中受伤。为此，本院对原告提交的证据不予采信，认定原、被告之间存在劳动关系。现原告在工作中受伤，根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”、第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”的规定，其一次性伤残补助金为52635元(220元/天×21.75天×11个月)；一次性工伤医疗补助金，结合统筹地区上年度职工月平均工资9个月的数额支付为54084.75元(72113.00元/年÷12个月×9个月)；一次性伤残就业补助金，结合统筹地区上年度职工月平均工资9个月的数额支付为54084.75元(72113.00元/年÷12个月×9个月)；停工留薪期工资，从被告受伤到评定伤残等级时止，按12个月计算，其工资为57420元(220元/天×21.75天×12个月)；护理费为3360元(80元/天×42天)；住院伙食补助费为924元(22元/天×42天)；劳动能力鉴定费320元；医疗费，被告自己垫付372元，由原告负担。上述费用共计223200.50元，因原告没有为被告工伤保险，故由原告支付。综上，根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款之规定，判决如下： 一、原告宝诚集团建设工程有限公司与被告吴登贵之间存在劳动关系，并于2020年11月19日已解除； 二、由原告宝诚集团建设工程有限公司于本判决生效后十日内一次性支付被告吴登贵因工受伤的费用223200.50元； 三、驳回原告宝诚集团建设工程有限公司的其他诉讼请求。 如未在本判决指定的期限内履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元（已减半收取），由原告宝诚集团建设工程有限公司负担。 如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省遵义市中级人民法院。 审 判 员  向 宏 二〇二一年三月十七日 法官助理  张 婕 书 记 员  唐鸿娅