安徽省铜陵市铜官区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖0705民初415号 原告：周虹，女，1988年11月9日出生，汉族，住安徽省铜陵市义安区。 委托诉讼代理人：丁以东，安徽铜都律师事务所律师。 委托诉讼代理人：丁卫宁，安徽铜都律师事务所实习律师。 被告：铜陵融创教育科技有限公司，住所地安徽省铜陵市铜官区中航时光街二楼。统一社会信用代码91340705MA2W0W1B31。 法定代表人：陈勇，总经理。 原告周虹与被告铜陵融创教育科技有限公司（以下简称：融创公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月14日立案后，依法公开开庭进行了审理，原告周虹委托诉讼代理人丁以东、丁卫宁，被告融创公司法定代表人陈勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 周虹向本院提出诉讼请求：1.请求法院依法解除双方合同关系。2.请求法院判定被告向原告支付工资、劳动报酬及赔偿金，共计6333元。3.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2020年9月4日在BOSS直聘收到入职通知书，正式成为被告员工，确定任职学科运营负责人一职，并于9月7日因工作需要被派往北京参与职位培训，回来后于9月12日正式入职。每周工作六天，早08:30-晚18:00，中午午休两小时。形成劳动关系后，被告让签订劳务合同（实际为劳动合同，但为了避免购买保险签订劳务合同），合同签订后未经正式审阅便被收走。11月14日协商停薪留职，双方一直处于停薪留职状态。10月20日支付了9月份工资，11月20日（应支付10月份工资）未收到工资，23日向被告索要工资，被告以不正当理由不支付原告劳动报酬，造成原告经济困难，也致使原告无法再回被告处进行工作，于是原告要求解除劳务合同关系，并要求被告支付10月一整月及11月12天的工资。双方为此无法达成一致，原告特寻求法律帮助，将被告起诉至法院，要求被告支付相应的工资及经济损失。为了维护原告的合法权益，根据《劳动合同法》相应法律法规规定，《劳动合同法》明确规定下列情况下，劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的。因此原告向贵院提出解除合同关系，并要求被告补偿原告两个半月社保费等补偿金2111元，及法律咨询费用、交通费。依据《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，原告向贵院提出申请，请求贵院责令被告向原告支付2020年10月1日至11月14日工资国际4222元整。 融创公司辩称：一、答辩人融创公司同被答辩人周虹之间不存在任何法律关系，因此不存在其主张的劳动合同关系。被答辩人周虹提供的钉钉打卡记录系其在铜陵市铜官区卓越教育培训中心有限公司(以下简称“卓越公司”)任职期间的打卡记录，并非答辩人融创公司。其提供的微信截图，系本人在担任卓越公司人事总监期间同其沟通入职、离职事务的聊天记录，而非代表融创公司。另外，被答辩人提供的“9月份工资汇款记录”，为本人向其汇款的记录。而本人在卓越公司担任人事总监期间，一直负责员工的入、离职管理以及工资、奖金等计算和发放工作。该汇款记录只能证明被答辩人同卓越公司的法律关系，无法证明其与融创公司之间存在劳动关系。二、卓越公司于2020年7月3日进行了企业预核准登记并开始筹建，公司性质为非学历教育培训机构，被答辩人于2020年8月29日通过微信消息接受了卓越公司的面试邀请，面试邀请中清楚的表明了招聘单位是“铜陵市铜官区卓越教育培训中心有限公司”，被答辩人应邀参加并通过了面试，于2020年9月7日赴北京参加了好未来（学而思)“未来魔法校”学科运营主管的专项培训，专项培训费1万元，差旅费2196元，全额由卓越公司支付，被答辩人完成了该专项培训；被答辩人任职期间所从事的工作岗位和工作内容是卓越公司的学科运营工作，跟融创公司的经营范围有本质上的区别，毫无关联。三、卓越公司与融创公司并非同一家公司，两者存在明显的界限。首先，两家公司的经营范围存在明显差异,卓越公司的经营范围“仅限筹建使用”，其性质是民办非学历教育培训机构，而融创公司的经营范围包括“教育软件技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务”等项目，融创公司自注册以来一直没有开展经营活动。其次，两家公司的法定代表人不同，卓越公司的法定代表人为谭涛，而融创公司的法定代表人为陈勇,即本人。不能因为本人兼任卓越公司的股东和人事总监就认定上述两家公司存在法人人格混同。最后，两家公司的管理人员不同、存在独立的财务账簿，同时也不存在股东过度支配和控制的的情形。因此，答辩人认为卓越公司和融创公司为两家独立的民事主体。综上，被答辩人以存在劳动报酬纠纷为由起诉答辩人融创公司，存在被告主体不适格情形，请求法院依法裁定驳回起诉。 原告周虹为证明其主张，向本院提供证据： 1、9月3日微信截图一份，证明原告担任被告公司学科运营负责人。 2、钉钉打卡截图，证明原告系被告的公司员工。 3、短信截图一份，证明被告付工资给原告。 4、11月14日微信截图两份，证明到11月14日交接完所有的工作，双方确定停薪留职状态。 5、11月23日微信截图五份，证明原告向被告方讨要工资，被告以不正当的理由拒付工资。 6、12月5日微信截图一份，证明原告向被告方讨要工资，被告以不正当的理由拒付工资。 7、劳动仲裁申请书原件一份、不予受理通知书原件一份，证明经过了仲裁的前置程序。 对于原告周虹证据，被告融创公司质证意见为：对于证据1微信是选择性截图，没有出示是哪个公司邀请他面试。对于证据2钉钉的标头看出是卓越公司，不是被告公司，是原告个人提供的，并没有对她进行考勤，从上班时间看出时间很自由，没有办法通过汇总记录反映上班时间和上班情况。对于证据3是我个人通过银行卡付给原告，我和原告是个人之间关系，当时卓越公司还没有成立，是对她一段时间的一个付出劳务的一个对价，不是工资。对于证据4微信截图是选择性的，不是工作交接，而是工作安排，我们是被动接受的。对于证据5不是工资，是一个劳务的对价，真实性不清楚。对于证据6我是在卓越公司担任人事总监，公司在筹建期间，这个是我们想弥补原告为她专项培训支付的1万元的培训费和2000元的差旅费，目的是为了减少损失。对于证据7没有意见。 被告融创公司为证明其主张，向本院提供证据： 1、钉钉考勤打卡记录一份，证明原告在卓越公司工作。 2、微信截图一组（8月29日一份、9月21日截图一份、10月20日），证明原告系卓越公司的员工。 3、银行付款记录截图一份，证明是陈勇和原告之间的劳务关系，和被告公司无关。 4、机票复印件一份、培训合同号表格复印件一份、培训授权牌匾复印件一份，证明原告去北京培训是卓越公司，而不是被告公司。 5、融创公司营业执照复印件一份、卓越公司营业执照复印件一份，证明融创公司与卓越公司并非同一家公司。 对于被告融创公司证据，原告周虹质证意见为：对于证据1-4证明原告与被告形成了事实上的劳动关系。对于证据5两个公司虽然名称不一样，但是住址和股东都是一样的，证明这两家公司是一套人马两块牌子。 本院对于原告提供的证据1-7予以认定。对于被告融创公司提供的证据，其中证据1为原告提供的证据，而非被告融创公司提供的证据，故不予采信，对于被告融创公司其他证据予以采信。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定的事实如下：2020年8月29日原告周虹在入职过程中通过微信与陈勇进行沟通，陈勇当时告知原告周虹去的单位铜陵卓越教育培训中心有限公司的地址为铜陵市校外培训机构特色街区中航时光街。2020年9月4日原告周虹收到陈勇在BOSS上入职通知，原告周虹陈述其岗位为学科运营负责人，负责招生和老师的管理。而陈勇陈述其岗位为负责学科运营。 原告周虹于9月7日-11日因工作需要与王某某、朱某某、谭某、李某某等五人一同前往北京参加“好未来未来魔法校”培训，其以铜陵市铜官区卓越教育培训中心有限公司的名义参加。 原告周虹培训回来后，于9月12日正式工作。原告周虹在钉钉打卡记录的截图上显示“工作通知：铜陵卓越教育”，打卡设备注明“铜陵卓越教育”。 2020年10月20日陈勇通过个人账户支付原告周虹支付9月工资1670元。原告周虹于2020年10月29日因个人原因提出离职。 铜陵市铜官区卓越教育培训中心有限公司在筹备过程中陈勇任临时人事主管，陈勇为该公司股东之一。该公司于2021年1月12日在铜陵市铜官区市场监督管理局领取营业执照，住所为安徽省铜陵市铜官区商铺，法定代表人为谭涛，经营范围为：仅限筹建使用（未取得许可不得开展教育培训活动）（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。被告融创公司于2020年7月15日在铜陵市铜官区市场监督管理局领取营业执照，法定代表人为陈勇，其经营范围为教育软件技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务，图书批发、零售、租赁，承办展览展示活动等等。住所也为安徽省铜陵市铜官区商铺。 原告周虹因工资问题与陈勇发生纠纷，2021年1月4日原告周虹向铜陵市铜官区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会以证据不足，做出不予受理案件通知书，原告周虹遂诉至本院。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案中，原告周虹以劳动争议纠纷起诉被告融创公司，而被告融创公司否认双方之间存在劳动关系。首先，从原告周虹提供的证据看，并不能证明其与被告融创公司之间存在用工关系，而其提供的钉钉打卡截图反映却的是铜陵卓越教育，其参加培训也是以铜陵市铜官区卓越教育培训中心有限公司的名义进行；其次，从原告周虹从事的岗位性质看，与铜陵市铜官区卓越教育培训中心有限公司经营业务较为吻合，而与被告融创公司的经营范围明显不同。综上分析，原告周虹与被告融创公司之间不存在劳动关系，故对原告周虹的诉讼请求，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款之规定，判决如下： 驳回原告周虹的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告周虹负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省铜陵市中级人民法院。 审判员  凡宗雨 二〇二一年三月三十一日 书记员  程 艳 附：本案所适用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。