广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤19民终2139号上诉人（原审原告）：阳吉英，女，1967年1月1日出生，汉族，住湖北省天门市×××××××××××，公民身份号码为422××××××××××××080。委托诉讼代理人：黄伟强，广东烽庭律师事务所律师。委托诉讼代理人：周小霞，广东烽庭律师事务所律师。上诉人（原审被告）：东莞裕盛鞋业有限公司。住所地：广东省东莞市黄江镇裕元工业区。统一社会信用代码：914×××××××××××639H。法定代表人：黄某1。委托诉讼代理人：陈胜来，该公司员工。上诉人阳吉英因与上诉人东莞裕盛鞋业有限公司（以下简称裕盛公司）劳动争议一案，不服广东省东莞市第三人民法院（2020）粤1973民初15970号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。阳吉英向一审法院起诉请求：1.确认裕盛公司解除与阳吉英的劳动关系违法；2.裕盛公司向阳吉英支付违法解除劳动关系赔偿金71865.6元（2018年广东省职工平均工资7486元/月×60%×8个月×2倍=71865.6元）；3.裕盛公司向阳吉英支付一次性伤残就业补助金224580元（2018年广东省职工平均工资7486元/月×60%×50个月=224580元）；4.裕盛公司向阳吉英支付2020年1月1日至2020年6月10日工伤医疗期间工资19616元（3678元/月×5个月又10日=19616元）；5.裕盛公司向阳吉英支付职业健康检查费279元；6.裕盛公司向阳吉英支付诊断为职业病前的医疗费用1076.92元；7.裕盛公司向阳吉英支付2012年3月至2016年12月职业病危害岗位津贴11600元（200元/月×58个月=11600元）；8.本案一审诉讼费由裕盛公司负担；以上款项合计329017.52元。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《广东省工伤保险条例》第二十四条、第二十五条、第三十一条、第三十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决：一、限裕盛公司于判决发生法律效力之日起三日内向阳吉英支付2020年1月11日至2020年6月10日的工资18231.25元；二、限裕盛公司于判决发生法律效力之日起三日内向阳吉英支付职业病前的医疗费用1076.92元；三、驳回阳吉英的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一审受理费5元，由裕盛公司负担。一审判决认定的事实和理由详见广东省东莞市第三人民法院（2020）粤1973民初15970号民事判决。裕盛公司不服一审判决，向本院上诉请求：1.撤销一审判决第一、二项，发回重审或依法直接改判；2.本案一审、二审的全部诉讼费用均由阳吉英负担。事实与理由：（一）一审判决认定的18231.25元工伤医疗期工资并无事实和法律依据，裕盛公司不需向阳吉英支付工伤医疗期工资。首先，阳吉英于2017年1月1日已达到退休年龄，其与裕盛公司之间的劳动合同因法定事由自然终止，根据《广东省工伤保险条例》第六十三条“劳动者达到法定退休年龄或者已经依法享受基本养老保险待遇的，不适用本条例”之规定，裕盛公司不符合需继续支付停工留薪期工资的条件，并不需向阳吉英支付工伤医疗期工资。《广东省工伤保险条例》第十六条规定的用人单位支付停工留薪期工资的条件是职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗，现裕盛公司与阳吉英之间的劳务关系已经解除，本案已不存在停工问题，且本案所涉工伤事故并非在双方建立劳务关系期间发生，因此，裕盛公司诉请支付工伤医疗期工资并无法律和事实的依据。（二）一审判决认定的1076.92元职业病前的医疗费用并无事实及法律依据，且阳吉英的诉求已超出仲裁时效期间，裕盛公司不需向阳吉英支付该职业病前的医疗费用。案涉职业病之相关费用的赔付事宜，在(2019)粤1973民初11536号、(2019)粤19民终13714号案件中已有作具体处理，阳吉英现再次就职业病之相关费用事宜提出诉讼，违反一事不再理的基本原则，且阳吉英的诉求已超出法定的仲裁时效期间，其诉求应被驳回。针对裕盛公司的上诉，被上诉人阳吉英未在法定期限内向本院提交书面的答辩意见。阳吉英不服一审判决，向本院上诉请求：1.依法维持一审判决第一、二项；2.撤销一审判决第三项，依法改判裕盛公司向阳吉英支付一次性伤残就业补助金224580元(2018年广东省职工平均工资7486元/月×60％×50个月=224580元)；3.本案一审、二审诉讼费用由裕盛公司负担。上诉请求款项合计为224580元。事实与理由：2018年1月8日阳吉英被广东省职业病防治院诊断为职业性慢性中度苯中毒(中性粒细胞减少症)。裕盛公司不服，向广州市职业病诊断鉴定委员会申请首次鉴定，2018年8月20日广州市职业病诊断鉴定委员会仍维持原诊断结论，即诊断阳吉英为职业性慢性中度苯中毒(中性粒细胞减少症)。2018年3月22日东莞市社会保障局认定阳吉英患职业病的情形属于工伤。2019年1月15日东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定阳吉英为五级伤残。2019年6月4日东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定阳吉英属工伤复发、自本次治疗之日起医疗期限为6个月。2019年12月11日东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定阳吉英属工伤复发、自本次治疗之日起医疗期限为6个月。阳吉英因患职业病需要治疗，仍处于工伤医疗期内。至今，阳吉英仍未享受退休待遇，2019年12月31日裕盛公司以经营调整为由，决定自2020年1月10日起终止双方的劳务关系。根据《广东省工伤保险条例》第三十一条规定，阳吉英符合领取一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金的条件，并且工伤保险基金已经支付一次性工伤医疗补助金。2017年1月1日阳吉英已达到退休年龄，之后阳吉英一直在裕盛公司处上班，然后诊断为职业病并被认定为工伤，可见阳吉英并不符合达到退休年龄而不影响就业。目前，阳吉英不享受基本养老退休金待遇，法律、法规没有规定达到退休年龄就不享受一次性伤残就业补助金。虽2018年8月8日发布的《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》第十六条规定:“劳动者达到法定退休年龄或者经享受基本养老保险待遇的，劳动关系终止。劳动者所受伤害如被社会保险行政部门认定为工伤，劳动者要求用工单位参照《广东省工伤保险条例》规定的工伤保险待遇支付有关费用的，应予支持，但不包括一次性就业补助金。”但是《广东省工伤保险条例》已于2019年5月21日经广东省第十三届人民代表大会常务委员会第十二次会议进行修改，根据法律、法规适用基本原则，前述指导文件的第十六条内容与修订后的《广东省工伤保险条例》内容互相矛盾，因而在司法实践上不应当再适用该条指导意见。退一步讲，本案应当与相同条件下的七至十级伤残的进行对比，根据《广东省工伤保险条例》第三十二条第二款规定，七至十级伤残的只有享受基本养老保险待遇或者死亡才不享受一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。阳吉英伤残五级比伤残七至十级更为严重，一审判决没有正确理解和适用法律、法规规定，伤残较轻比伤残较重享受的赔偿更多，明显不符合正常逻辑，显失公平。因阳吉英平均工资低于2018年广东省职工平均工资7486元/月的60%，故一次性伤残就业补助金按2018年广东省职工平均工资7486元/月的60%计算。针对阳吉英的上诉，被上诉人裕盛公司未在法定期限内向本院提交书面的答辩意见。二审期间双方均未提交新证据。本院经审理对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，本案系劳动争议。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对裕盛公司、阳吉英上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案二审的争议焦点为:一、裕盛公司是否需要向阳吉英支付2020年1月11日至2020年6月10日期间的工资；二、裕盛公司是否需要向阳吉英支付诊断为职业病前的医疗费用；三、裕盛公司是否需要向阳吉英支付一次性伤残就业补助金。关于焦点一。根据东莞市劳动能力鉴定委员会于2019年12月11日出具的《初次鉴定（确认）结论书》的鉴定结果显示，阳吉英属工伤复发，自本次治疗之日起医疗期限为6个月。故，一审判决认定阳吉英工伤复发，自2019年12月11日至2020年6月10日享受停工留薪期待遇，并无不当，一审判决关于该期间的工资数额计算正确，本院依法予以维持。关于焦点二。首先，(2019)粤1973民初11536号、(2019)粤19民终13714号案件，系阳吉英以健康权纠纷为由对裕盛公司提起诉讼，该案中阳吉英的诉讼请求并不包括医疗费。其次，阳吉英因案涉疾病多次住院治疗，最近一次出院系在2019年12月26日，截至其提起本案仲裁，并未超过仲裁时效。综上，一审判决结合阳吉英的病情及其提交的医疗费发票及门诊费用明细，认定阳吉英在工伤认定之前，社保部门没有报销的医疗费由裕盛公司承担，并无不当，本院依法亦予以维持。关于焦点三。阳吉英被认定为工伤时，已经达到法定退休年龄，其主张一次性伤残就业补助金理据不足，本院依法不予支持。综上所述，裕盛公司、阳吉英的上诉理由均不成立，本院均不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费20元，由东莞裕盛鞋业有限公司、阳吉英各负担10元（均已预交）。本判决为终审判决。审判长  朱海晖审判员  王相东审判员  杨 诚二〇二一年三月二十四日书记员  王颖盈附录相关法律：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。