河北省宽城满族自治县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0827民初2906号 原告：曾学雨，男，1970年9月3日出生，满族，住址河北省承德市宽城满族自治县。 委托诉讼代理人：孟宪利，河北纪君华律师事务所律师。 被告：迁西县鸿正企业服务有限公司，住所地迁西县城关喜峰中路西，统一社会信用代码:91130227693484705T。 法定代表人：赵学军，职务:总经理。 原告曾学雨与被告迁西县鸿正企业服务有限公司（以下简称鸿正公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年12月21日立案后，依法适用普通程序，于2021年3月10日公开开庭进行了审理。原告曾学雨的委托诉讼代理人孟宪利到庭参加诉讼。被告鸿正公司经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告曾学雨向本院提出诉讼请求：1、请求确认原告与被告于2016年4月22日起2020年3月12日存在劳动关系。2、请求判令原告与被告2020年3月13日解除劳动合同。3、请求判令被告向原告支付经济补偿金16000元。4、请求判令被告为原告补缴整个劳动关系存续期间的养老、失业、生育和医疗保险。5、诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2016年4月22日开始与被告建立劳动关系，工作地点为宽城满族自治县宽城镇盛丰钢厂厂区内发电车间，从事电焊工作，月工资4000元（工资采取银行打卡方式），没有签订书面劳动合同。工作期间被告没有依法为原告按期足额缴纳相关的养老、失业、医疗和生育等社会保险。因工作期间被告未为原告缴纳上述社会保险，故请求解除劳动合同，同时请求给付经济补偿金及补缴相关社会保险。现依据有关劳动法规向贵院提起诉讼，恳请依法审理，支持原告的诉讼请求。 被告鸿正公司未到庭，庭前提交书面答辩状。被告辩称：1、双方不存在劳动关系，被答辩人的劳动关系不在答辩人处，答辩人只是代为发放工资。2、双方不存在支付经济补偿金的问题，被答辩人应向他的劳动单位主张经济补偿金，而非向答辩人主张。3、答辩人请求补缴养老、失业、生育和医疗保险于法无据，不应被支持。4、诉讼费用不应由答辩人承担。 本院经审查认定事实如下： 一、被告鸿正公司是具有用工主体资格的用人单位。2016年4月22日开始原告曾学雨与被告建立劳动关系，双方未签订书面劳动合同。原告的工作地点是宽城盛丰钢厂厂区脱硫车间，工种是电焊工作。原告工作期间，被告未为原告缴纳社会保险。原告2020年3月前十二个月平均工资为4000元。 二、2020年9月29日，原告曾学雨作为申请人以被告鸿正公司为被申请人，向宽城满族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，宽城满族自治县劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月7日作出宽劳人裁字[2020]第571号仲裁裁决书,裁决如下：1、申请人与被申请人之间的劳动关系解除时间；2、由被申请人支付申请人经济补偿金；3、由被申请人为申请人补缴2019年2月至2020年3月期间的基本养老、医疗、失业（企业应缴部分）；4、申请人的其他请求事项不予支持。曾学雨不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。 上述事实，有原告的当庭陈述及提交的证据宽劳人裁字[2020]第571号仲裁裁决书，原告的工资银行流水予以证实。 本院认为，被告是具有用工主体资格的用人单位，根据原告提交的工资银行流水，能够确认原告与被告之间存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以随时解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中被告未为原告缴纳社会保险费，原告提出解除劳动关系，并支付经济补偿金的诉讼请求，本院应予支持。原告自2016年4月22日至2020年3月12日止，与被告的劳动关系存续期间为3年11个月20天，其经济补偿金应按4个月工资计算，即4000元/月×4个月=16000元。 关于原告要求被告应补缴劳动关系存续期间的养老、失业、生育和医疗保险的请求,依据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足的规定，因缴纳社会保险费引发的纠纷，不属于人民法院审理民事案件的受案范围，故本院对原告要求被告为其补缴各种社会保险费的诉讼请求不予审理。 综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条第一款、第四十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下： 一、原告曾学雨与被告迁西县鸿正企业服务有限公司于2016年4月22日至2020年3月12日存在劳动关系； 二、原告曾学雨与被告迁西县鸿正企业服务有限公司之间的劳动关系于2020年3月13日解除； 三、被告迁西县鸿正企业服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告曾学雨经济补偿金16,000.00元。 四、驳回原告曾学雨的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10.00元，由被告迁西县鸿正企业服务有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。 审 判 长  任瑞飞 审 判 员  张春光 人民陪审员  张树强 二〇二一年三月二十五 法官助理郭志荣 书记员袁晓倩 附页 一、本民事判决书所适用的法律规定： 1、《中华人民共和国社会保险法》 第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 …… 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； …… 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 4、《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 二、当事人如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时交纳与一审案件受理费相同数额的上诉费，上诉于承德市中级人民法院。如果在法定上诉期内不交上诉状及上诉费，则视为未上诉，本判决即发生法律效力。 三、判决生效后，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。当事人在法定期限内未申请执行的，则视为放弃申请执行权，本院不再给予执行。