山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁02民终1260号 上诉人（原审原告）：青岛邦尔泰国际物流有限公司，住所地山东省青岛市城阳区。 法定代表人：孙建芳，经理。 委托诉讼代理人：陈国栋，山东运策律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：王桂芬，女，1980年2月2日出生，汉族，住山东省潍坊市潍城区。 委托诉讼代理人：姜涛，潍坊潍城蓝盾法律服务所法律工作者。 上诉人青岛邦尔泰国际物流有限公司（以下简称邦尔泰公司）因与被上诉人王桂芬劳动争议纠纷一案，不服山东省青岛市城阳区人民法院（2020）鲁0214民初11363号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月14日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 邦尔泰公司上诉请求：1.撤销(2020)鲁0214民初11363号民事判决，改判上诉人不支付被上诉人一次性伤残补助金11970元、一次性工伤医疗补助金21784元、一次性伤残就业补助金43568元。不支付被上诉人停工留薪期工资5130元、住院伙食补助费48元。 2.一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一审认为上诉人未给被上诉人缴纳社会保险，应当向被上诉人支付各项工伤保险待遇，但一审未查明事实真相，在被上诉人2017年2月7日入职上诉人处时，上诉人按照规定为被上诉人办理缴纳社会保险事宜，但被上诉人明确拒绝缴纳，上诉人多次劝说无果，故上诉人未缴纳保险，不应承担被上诉人的各项工伤保险待遇。 王桂芬辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉人的上诉请求。 邦尔泰公司向一审法院起诉请求：1判令不支付王桂芬一次性伤残补助金11970元、一次性工伤医疗补助金21784元、一次性伤残就业补助金43568元；不支付停工留薪期工资5130元、经济补偿金3420元；不支付住院伙食补助费48元。 一审法院认定事实：王桂芬于2017年2月7日入职邦尔泰公司处，从事B品收集工作，月工资3000元，双方未签订劳动合同，未缴纳社保保险，2018年7月20日王桂芬在邦尔泰公司位于潍坊市潍城区的车间工作时受伤，2019年10月24日经潍坊市潍城区人力资源和社会保障局认定为工伤，2020年1月3日经潍坊市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍程度为十级，生活自理障碍程度为无生活自理障碍。王桂芬对此提出异议，申请山东省劳动能力鉴定委员会再次鉴定，该委员会于2020年7月10日作出最终结论为劳动功能障碍程度为十级，生活自理障碍程度为无生活自理障碍。邦尔泰公司称王桂芬于2017年2月7日入职邦尔泰公司处，从事B品收集工作，月工资1710元，王桂芬在仲裁时陈述月工资为1710元，2018年10月20日双方解除劳动关系，邦尔泰公司对王桂芬其他所述无异议。王桂芬受伤后住院4天，自受伤后再未到邦尔泰公司处工作。潍坊市2017年度统筹地区职工月平均工资5446元。申请人（王桂芬）与被申请人（邦尔泰公司）劳动争议纠纷向潍坊市潍城区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1.确认解除申请人与被申请人之间的劳动关系；2.裁决被申请人支付申请人一次性伤残补助金21000元、一次性工伤医疗补助金21796元、一次性工伤就业补助金43592元、停工留薪期工资36000元、经济赔偿金21000元、扣发的工资21794元；3.裁决被申请人支付申请人2019年7月至2020年3月的工资24000元；4.被申请人补缴申请人2017年2月至2020年3月的社会保险；5.裁决被申请人支付因未缴纳社会保险导致不能领取的失业待遇15471元；6.裁决被申请人支付申请人住院伙食补助150元、护理费500元。该委于2020年6月23日作出潍劳人仲案字[2020]第32号裁决书，裁决：1.确认申请人与被申请人劳动关系已解除；2.被申请人支付申请人一次性伤残补助金11970元；3.被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金21784元；4.被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金43568元；5.被申请人支付申请人停工留薪期工资5130元；6.被申请人支付申请人经济补偿金3420元；7.被申请人支付申请人住院伙食补助费48元；8.驳回申请人的其他仲裁请求。邦尔泰公司不服该裁决，诉至法院。 一审法院认为，2018年7月20日，王桂芬在邦尔泰公司处工作中受伤，并被认定为工伤十级。《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》（鲁政发〔2011〕25号）第二十九条规定：应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《条例》和本办法规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因邦尔泰公司未为王桂芬投缴工伤保险，故邦尔泰公司作为用人单位应当按照工伤保险条例的规定向王桂芬支付各项工伤保险待遇。王桂芬自受伤后,一直未回邦尔泰公司上班。仲裁裁决认定双方劳动关系于2018年10月20日自动解除，双方对此均未起诉，应视为双方对劳动关系于2018年10月20日解除认可，法院予以确认。关于一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金的问题。本案中，王桂芬在与邦尔泰公司劳动关系存续期间因工受伤，经鉴定为伤残十级，双方劳动关系也已解除。根据《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第二十五条的规定，邦尔泰公司应依法支付王桂芬一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。在仲裁裁决中裁决王桂芬月工资为1710元，王桂芬对此未起诉，视为对此认可。根据上述规定及潍坊市2017年度统筹地区职工月平均工资5446元，邦尔泰公司应依法支付王桂芬一次性伤残补助金11970元（1710元×7个月）、一次性工伤医疗补助金21784元（5446元×4个月）、一次性伤残就业补助金43568元（5446元×8个月）。关于停工留薪期工资的问题。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，邦尔泰公司在仲裁时认为王桂芬停工留薪期为3个月，仲裁裁决亦确认王桂芬停工留薪期为3个月，王桂芬对此亦未起诉，视为对此认可，参照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》，给予三个月的停工留薪期，邦尔泰公司依法支付王桂芬停工留薪期工资5130元（1710元×3个月）。关于伙食补助费的问题。《工伤保险条例》第三十条第四款规定：职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。本案中，王桂芬因工伤住院4天，邦尔泰公司应依法支付住院期间的伙食补助费48元。 关于经济补偿金的问题。王桂芬未就经济补偿金提起仲裁申请，故对经济补偿金不予处理。 一审判决：一、确认青岛邦尔泰国际物流有限公司与王桂芬之间的劳动关系已解除；二、青岛邦尔泰国际物流有限公司于判决生效后十日内支付王桂芬一次性伤残补助金11970元；三、青岛邦尔泰国际物流有限公司于判决生效后十日内支付王桂芬一次性工伤医疗补助金21784元；四、青岛邦尔泰国际物流有限公司于判决生效后十日内支付王桂芬一次性伤残就业补助金43568元；五、青岛邦尔泰国际物流有限公司于判决生效后十日内支付王桂芬停工留薪期工资5130元；六、青岛邦尔泰国际物流有限公司于判决生效后十日内支付王桂芬住院伙食补助费48元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由青岛邦尔泰国际物流有限公司负担。 二审中，当事人未提交新证据。本院查明的事实与一审法院认定的事实一致。 本院认为，本案系劳动争议纠纷。2018年7月20日，被上诉人王桂芬在上诉人邦尔泰公司工作时受伤，并被认定为工伤，经鉴定为伤残十级的事实清楚。因上诉人未给被上诉人投缴社会保险，对于被上诉人因工伤造成的损失，一审依据《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第二十九条规定，判令上诉人予以支付于法有据。上诉人对一审认定的一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金的数额没有异议，其主张不应支付的理由是被上诉人明确拒绝上诉人为其缴纳社会保险，但上诉人并未举示证据证明其主张，对此，本院不予采信。上诉人主张不应支付被上诉人一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金的依据不足，本院不予支持。 综上所述，邦尔泰公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人青岛邦尔泰国际物流有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  孙向东 审判员  马 喆 审判员  齐 新 二〇二一年三月二日 法官助理杨志昌 书记员张 旭 书记员 于国英