福建省泉州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）闽05民终1634号 上诉人（原审原告)：泉州市蓝岛贸易有限公司，住所地福建省晋江市陈埭镇苏厝清美工业园办公楼****，统一社会信用代码913505820874171583。 法定代表人：唐尚林,总经理。 委托诉讼代理人：涂师铭，福建泉南律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：王新形，男，1973年2月28日出生，汉族，住福建省宁化县。 上诉人泉州市蓝岛贸易有限公司(以下简称蓝岛公司)因与被上诉人王新形经济补偿金纠纷一案，不服福建省晋江市人民法院(2020)闽0582民初7848号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月28日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 蓝岛公司上诉请求：撤销一审判决，支持蓝岛公司一审的诉讼请求；由王新形承担本案诉讼费用。事实与理由：一、一审法院将双方有争议的“王新形月工资8600元归纳为双方无争议的事实”是错误的。在法庭上，蓝岛公司承认王新形有一个月的工资和各项保险在内的各种款项合计8600元未发放。但不承认这8600元是王新形的纯工资。这一观点也是蓝岛公司向法院提起诉讼的第二个观点，始终没有改变。一审法院作出这一错误判断，必然导致判决错误，请求二审法院查明事实后予以纠正。二、王新形的月工资应认定为3200元，而不是8600元。为了佐证这一事实，蓝岛公司在一审时提供了劳动合同书和蓝岛公司关于王新形的工资表，证明王新形于2015年6月1日与王新形签订劳动合同一份，劳动合同书中明确约定了王新形的月工资为3200元。在法庭上，王新形承认自到蓝岛公司工作后，其每月含工资及保险等在内的其他款项总计为8600元左右。由此证明，王新形虽在2016年后不愿意再与蓝岛公司签订劳动合同，但工资及各项待遇始终没有变化。蓝岛公司关于王新形的工资表表明，王新形的收入8600元含王新形当月的工资3200元、社保补贴1000元及其他各种补贴。表格上虽写“工资表”，但实质并不是纯工资，而是涵盖工资和各项补贴的总和。据此，一审法院将8600元认定为王新形每月的纯工资8600元是错误的，请求二审法院查明后予以纠正。三、按法律规定和合同约定，企业应为职工缴纳各项保险，蓝岛公司没有异议。同时，蓝岛公司实际也严格履行了这一义务。蓝岛公司虽未直接为王新形到社会保险公司办理相关劳动保险手续，但这是根据王新形的要求，双方约定由王新形自行缴纳的。所以，蓝岛公司在发放工资时，一并将各项保险费用直接发放给王新形。这一做法是由于目前企业人员流动频繁所造成的，既有利于职工在离开企业时，减少办理保险转移的麻烦，也减少企业的工作量。特别要指出的是，多年来王新形对这一做法并没有提出异议。双方虽没有文字合同，但这是既成的事实。该行为虽在法律层面有些不妥，但没有违反职工的实际利益，没有损害职工合法权益。四、是王新形拒签合同，而不是蓝岛公司不与王新形签订劳动合同。所以，蓝岛公司不应支付经济补偿金43000元。在一审中，蓝岛公司提供了劳动合同50份，以此证明蓝岛公司的其他员工都签订了劳动合同，唯有王新形没有签订合同，这就充分证明了王新形拒签劳动合同的事实。王新形以该合同与本案无关为由敷衍，没有说服力，但一审法院却支持其观点，证明一审法院严重偏袒王新形。五、王新形擅自离岗，是一种违约行为，本应受到法律的制裁，但一审法院反而支持其行为，给社会造成不良反响。2020年复工后，王新形未按时返厂复工，经多次催促仍不到厂。期间蓝岛公司与王新形沟通，王新形态度蛮横，并直接通知蓝岛公司可以找其他人顶替其岗位。同时，王新形上班不认真工作，给蓝岛公司造成重大损失。并因家庭琐事，无故旷工并在工作场所发泄脾气，无理取闹。因此，蓝岛公司根据其表现和能力调整其岗位，符合法律、合同和劳动纪律。告知王新形后，其采取极端手段擅自离职，不配合蓝岛公司的协调。蓝岛公司一直通知其返回公司上班，但其于离开公司后的次日就到别的工厂上班。可见王新形不诚信，现又利用法律保护职工的法律空子，以仲裁方式获得不当之利，法院不能助长这种行为，应依法作出公正的判决，以保护企业的合法利益。请求二审法院支持蓝岛公司的诉讼请求。 王新形辩称，一审判决认定清楚，适用法律正确。一、一审法院认定王新形的最后1个月工资8600元尚未发放是双方当事人无争议的事实并无不当。二、劳动法上的工资是指用人单位支付给劳动者的劳动报酬并非指王新形基本工资，而蓝岛公司向王新形实际发放的工资总额，包括春节放假期间的加班补贴及年终奖金。王新形在蓝岛公司从事版师工作，实行固定工资制，从2019年开始王新形每月固定工资是8600元，蓝岛公司认为王新形的工资少于8600元应承担相应的举证责任。蓝岛公司称其工资表中包含社保补贴1000元不是事实，蓝岛公司未为王新形缴纳社会保险，更不可能将所谓的社保费用支付给王新形。王新形是被蓝岛公司辞退，蓝岛公司虽不认可，但劳动合同解除的举证责任在于用人单位，蓝岛公司未能举证，应承担举证不能的法律后果。蓝岛公司未为王新形缴纳社会保险，且拖欠工资至今未付。王新形也可以据此解除合同，蓝岛公司仍应向王新形支付经济补偿金。蓝岛公司仅于2015年6月1日与王新形签订一份书面劳动合同。蓝岛公司提供的其与其他人签订的劳动合同是事后补签，且与王新形无关。蓝岛公司的行为违反了劳动法及劳动合同法的相关规定，应依法承担相应的法律责任。蓝岛公司的上诉请求缺乏事实和法律依据，请求二审法院驳回蓝岛公司的上诉请求，维持原判。 蓝岛公司向一审法院起诉请求：判令蓝岛公司不应支付王新形经济补偿金43000元。 一审法院认定事实：王新形于2015年3月6日至2020年4月30日受雇于蓝岛公司，从事版师工作，王新形的最后1个月工资8600元尚未发放。 一审法院认为，关于蓝岛公司是否应支付王新形经济补偿金43000元的问题。根据蓝岛公司晋劳仲案[2020]242号裁决书所记载的内容，王新形主张其系被蓝岛公司“辞退”的，而蓝岛公司主张是王新形“扬长而去”，但双方对王新形的工作期间至2020年4月30日均无异议，鉴于支付经济补偿金是以解除或者终止劳动合同关系为前提，现王新形主张蓝岛公司应支付经济补偿金，在没有其他相反证据足以反驳的情况下，故可认定双方的劳动合同关系解除。缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，蓝岛公司提供的王新形的工资表中虽有“社保补贴”，但其未依法缴纳社会保险费用，与法律规定相悖。因而，鉴于蓝岛公司存在未能及时足额向王新形支付工资和为王新形缴纳社会保险费用的情形，现王新形在本案中提出蓝岛公司应支付经济补偿金的主张，与用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法律规定相符，而蓝岛公司并未提供确实充分的证据来证明其相关主张存在属于法定不支付经济补偿金的情形，故蓝岛公司应依法按照王新形的工作年限及工资标准支付相应的经济补偿金。根据《工资支付暂行规定》第六条第三款：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”的规定，蓝岛公司作为王新形的用人单位，对劳动者的工资情况负有举证责任。蓝岛公司虽提供了与王新形签订的劳动合同书，但该合同所载的合同期限为2015年6月1日至2016年5月31日，并不属于经济补偿金对应工资标准的计算所依据的“劳动合同解除或者终止前十二个月”，故蓝岛公司以该合同主张月工资3200元并作为计算经济补偿金的依据，与法律规定不符，不予采纳。蓝岛公司虽提供王新形的工资表，但该工资表并无王新形的签字，且王新形对该表格内容并未予以全部认可，故在蓝岛公司未能对其所主张的有关王新形的工资情况提供其他确实充分的证据加以证明的情况下，蓝岛公司应承担相应举证不能的法律后果。而王新形主张月平均工资8600元，与其就工资表中所认可的“实发工资”栏内的金额并不相悖，一审法院对王新形的该项主张予以采信。因而，结合王新形在蓝岛公司的工作年限自2015年3月6日计算至2020年4月30日，则王新形要求原主张的经济补偿金的金额43000元，不超出《中华人民共和国劳动合同法》对相应年限经济补偿金所规定的计算范畴，一审法院予以照准。关于王新形所主张的蓝岛公司尚未支付的工资8600元，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，蓝岛公司未能及时足额支付王新形工资，蓝岛公司依法应承担相应的民事责任。现王新形要求蓝岛公司支付2020年4月份的工资计8600元，符合法律规定，一审法院予以支持。综上所述，蓝岛公司在本案中提出其不应支付王新形经济补偿金43000元的诉讼请求，依据不足，不予支持。而王新形所主张的蓝岛公司应支付相应的工资和经济补偿金合计51600元，符合相关法律规定，予以支持。鉴于双方至今未能达成一致的调解协议，故一审法院依法作出判决。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第九条、第十三条第二款、第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决：一、原告泉州市蓝岛贸易有限公司应于本判决生效之日起10日内支付给被告王新形工资8600元。二、原告泉州市蓝岛贸易有限公司应于本判决生效之日起10日内支付给被告王新形经济补偿金43000元。三、驳回原告泉州市蓝岛贸易有限公司的诉讼请求。本案受理费10元，减半收取计5元，由原告泉州市蓝岛贸易有限公司负担。 二审中，双方当事人均未提供新证据。 经审理查明，一审查明认定的事实正确，本院予以确认。 本院认为，从王新形一审提供的银行流水明细中可以体现其自2019年起每月固定发放的工资数额均为8600元，故可认定蓝岛公司结欠王新形的最后1个月工资数额应认定为8600元。蓝岛公司上诉称王新形的月工资数额是3200元，但其提供的王新形的劳动合同书的合同期限为2015年6月1日至2016年5月31日，无法支持其主张的王新形2020年4月份的工资数额为3200元的主张。蓝岛公司上诉称王新形是自动离职，不应支付其经济补偿金，但根据本院查明事实，蓝岛公司存在拖欠王新形工资及未为王新形缴纳社会保险费的情形，王新形有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定解除劳动合同，并依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项之规定请求蓝岛公司支付其经济补偿金，故一审判决由蓝岛公司支付王新形经济补偿金43000元并无不当。 综上所述，蓝岛公司的上诉请求不能成立，予以驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由泉州市蓝岛贸易有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  黄小丹 审判员  庄丽娜 审判员  郑昭文 二〇二一年三月三十日 书记员  陈雅萍 一、判决书引用的法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条规定：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。 二、执行申请提示 根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断、适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。