广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0307民初41818号原告：某某（深圳）有限公司，住所地深圳市龙岗区法定代表人：王某某，系该公司总经理。委托代理人：黄某某，广东冠豪律师事务所律师。被告：徐某某，男，汉族，身份证住址广东省深圳市龙岗区）。委托代理人：周某某，广东君一律师事务所律师。原告某某（深圳）有限公司与被告徐某某劳动合同纠纷一案,原、被告均向本院提起诉讼，本院受理后列起诉在先的为原告，起诉在后的为被告，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人黄某某、被告徐某某及其委托代理人周某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、原告诉讼请求：1.请求依法判决原告无需支付被告2019年11月1日至2020年8月5日期间工资、加班工资76855.41元；2.请求依法判决原告无需支付被告2020年5月8日至2020年8月5日止期间未签订劳动合同的二倍工资差额32709.23元。二、被告答辩意见及诉讼请求：被告在原告处上班期间的正常月工资为12000元/月，至今原告仍然拖欠被告数月工资未发放，且在劳动合同约定的期限到期后，原告未与被告签订书面的劳动合同，应当按照法律规定支付双倍工资，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。请求：1.依法判令原告支付被告正常工作时间工资（2019年11月1日至2020年8月5日，包含公司单方面放假期间工资）101268元；2.依法判令原告支付被告节假日加班工资（2019年10月4日-5日）3312元；3.依法判令原告支付被告标准工时制改为大小周的加班工资（2019年8月1日至2020年8月5日）21528元；4.依法判令原告支付被告违法延长试用期1个月工资差额及赔偿金14000元；5.依法判令原告支付被告未续签劳动合同双倍工资的差额（2020年5月8日至2020年8月5日）33120元；6.依法判令原告支付被告解除劳动合同的经济补偿金18000元；7.依法判令原告支付被告出差费报销款180元；8.依法判令原告承担本案诉讼费用。三、原告的答辩意见：1.关于未发工资数额，根据原告提交的工资明细及被告签名确认的考勤表统计，被告2019年11月出勤24天11457元、12月出勤23.5天11254元、2020年1月出勤16天应发工资为7609元、2020年2月疫情期间未出勤发放基本工资80%1217元、3月出勤13.5天2864元、4月出勤22天已发3000元剩余3761元未发、5月出勤22天已支付5000元，剩余3324元未发、6月出勤17天已支付5000元，剩余2618元、7月出勤20天8626元、8月未出勤无需计算工资。原告春节放假后一直未复工，被告于2010年3月底回深圳处理日常简单事情。综上，上述期间未发工资合计为58793元。2.关于未签订劳动合同的二倍工资差额因受疫情影响，原告春节过后一直没有复工，原告无法与被告续签劳动合同，故原告无法支付被告未签劳动合同的二倍工资。四、被告仲裁请求：1.支付工资（2019年11月1日至2020年8月5日101268元）；2.支付法定节假日加班工资（从2019年10月4日至5日）工资3312元；3.支付标准工时制改为大小周休息日的加班工资（从2019年8月1日至2020年8月5日）21528元；4.支付延长试用期1个月工资差额2000元；5.支付未续签劳动合同双倍工资的差额（2020年5月8日至2020年8月5日）33120元；6.支付违法解除劳动合同的经济补偿金24000元；7.支付出差费报销款180元。四、仲裁裁决结果：深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会作出深龙劳人仲（龙岗）案［2020］1882号仲裁裁决书，裁决结果如下：1.被申请人（原告）支付申请人（被告）2019年11月1日至2020年8月5日期间工资、加班工资差额共计人民币76855.41元;2.被申请人支付申请人2020年5月8日至2020年8月5日期间未签劳动合同二倍工资差额人民币32709.23元;3.驳回申请人的其他仲裁请求。五、基本情况:被告2019年4月9日入职原告处，岗位为家居设计师。双方签订了从2019年4月9日至2020年4月8日止的书面劳动合同，合同约定每天工作时间8小时，每周工作40小时，每周至少休息一日；正常工作时间的工资标准为深圳市同期最低工资标准；被告所领取的所有工资总额系原告支付给被告所有性质的工资和福利待遇，包括但不限于正常工作时间内工资、假期工资、绩效工资、商业秘密的保密费用、食宿补贴及其他任何形式的福利待遇等；原告每月末发放工资，至少每月以货币形式向被告支付一次工资。双方确认在职期间被告每天工作7.5小时，从2019年8月开始实行大小周工作制,每两周休息日加班一天。六、工资结构及支付情况：被告主张其固定工资为12000元/月。原告则主张被告的工资结构及工资标准为基本工资2200元+加班工资+岗位工资+职务工资。本院认为,双方在劳动合同中已明确约定正常工作时间工资为2200元/月,结合被告每月实发工资数额及双方在庭审中的陈述,本院认定被告的工资由基本工资2200元/月+其他工资组成,被告的月工资总额为12000元/月。被告2019年8月至2019年10月期间实发工资金额均为11457元，此后原告仅于2020年3月17日、4月2日、5月1日通过转账支付被告3000元、5000元、5000元外，再未支付过任何款项。原告确认该三笔款项为被告2020年4月、5月、6月的部分工资。七、关于2019年8月1日至2020年8月5日期间休息日加班工资:双方确认原告处从2019年8月开始实行大小周工作制,每两周休息日加班一天。因被告与原告在劳动合同中约定的工作时间为每周工作40小时的标准工时制,即平均每月应出勤174小时,原告要求其每月休息日出勤2天,即每月出勤178.125小时[(21.75天+2天)×7.5小时]。综上,本院认为,被告如每月休息日上班2天,平均每月休息日加班时数为4.125小时。根据被告2019年8月之后在《考勤表》中的签字确认及劳动合同中约定的“被告所领取的所有工资总额系原告支付给被告所有性质的工资和福利待遇,包括但不限于正常工作时间内工资、假期工资、绩效工资、商业秘密的保密费用、食宿补贴及其他任何形式的福利待遇等”内容,本院认定,原告的工时制度中包含每月4.125小时的休息日加班,已经过员工签字确认,原告向被告支付的总工资中包含该期间加班工资。故被告主张2019年8月1日至2020年8月5日期间休息日加班工资无事实及法律依据,本院不予支持。八、关于2019年11月至2020年8月期间工资:1.出勤情况:根据原告提交的《考勤表》及双方当庭确认的情况显示，被告2019年11月计薪出勤23天、12月计薪出勤23.5天、2020年1月计薪出勤16天（包括工作日出勤9天、春节放假3天、元旦放假1天、再计算3天带薪假，共计16天），3月出勤13.5天（包括休息日1天），4月出勤22天（包括休息日3天），5月出勤22天（包括休息日1.5天），6月实际出勤19天（包括休息日1天），7月出勤20天，双方确认2020年6月1日至6月5日公司安排放假。本院认为,受新冠疫情影响,被告2020年2月未出勤。被告主张其2020年8月出勤三天，原告主张被告8月未出勤,但未提交证据予以证明。本院认为,按照原告的工时制度,被告2020年7月应出勤25天、8月应出勤3天,而原告作为用人单位,应对被告的出勤承担举证责任,但原告未提交证据,依法应承担举证不能的不利后果,本院采纳被告的主张,确认被告2020年7月出勤25天、8月出勤3天。2.2019年11月至12月、2020年5月期间工资数额:被告2019年11月、12月、2020年5月正常出勤,原告应向被告支付的工资数额均为12000元/月。3.2020年1月至2月工资数额:被告2020年1月1日至1月31日工作日出勤9天、春节放假3天、元旦放假1天、再计算3天带薪假，共计16天。原告安排被告在春节期间放假符合中国的传统习俗，被告也未对此提出异议，视为双方协商一致同意被告享有一定时间的无薪假期，故原告应支付其该期间工资7384.62元[12000元÷(22天+2天×2倍)×16天]。根据国务院办公厅的通知春节假期延期至2月2日，因受新冠疫情影响，原告停工未超过一个月,原告应当按原工资额支付方式支付被告2020年2月3日至2月29日期间工资11520元[12000元÷(21天+2天×2倍)×(20天+2天×2倍)]。4.2020年3月、4月、6月至8月期间工资数额:根据被告该期间出勤情况及工资计付标准进行核算,被告2020年3月工资数额为6692.31元[12000元÷(22天+2天×2倍)×(12.5天+1天×2倍）],2020年4月工资数额为11538.46元[12000元÷(22天+2天×2倍)×(19天+3天×2倍)];2020年6月工资数额为9230.77元[12000元÷(22天+2天×2倍)×(18天+1天×2倍)];2020年7月工资为8888.89元[12000元÷(23天+2天×2倍)×20天]；2020年8月工资为1440元[12000元÷(21天+2天×2倍)×3天]。5.原告应付工资总额:综上,原告应向被告支付2019年11月1日至2020年8月5日期间工资共计92695.05元。该金额包含休息日加班工资,减去双方均确认的被告该期间每月需承担的社会保险个人应缴部分542.8元及原告于2020年3月17日、4月2日、5月1日通过银行转账支付被告3000元、5000元、5000元三笔工资。经核算,原告应向被告支付2019年11月1日至2020年8月5日期间工资差额74267.05元。九、2019年10月4日至2019年10月5日法定节假日加班工资:因2019年10月4日、10月5日非法定节假日,被告该诉讼请求,缺乏法律依据,本院不予支持。十、未签订劳动合同二倍工资差额:原告与被告签订的书面劳动合同于2020年4月8日到期,原告应在一个月之内与被告续订书面劳动合同。原告未依法与被告续签劳动合同,应从2020年5月8日起至2020年8月5日止向被告支付未签订劳动合同二倍工资差额29559.66元[(12000元÷(20天+2天×2倍)×(16天+2天×2倍）+9230.77元+8888.89元+1440元]。十一、劳动关系的解除:2020年8月15日,被告向原告法定代表人邮寄“徐某某因公司欠薪多日辞职书”，该邮件8月17日由某某驿站代收，2020年11月3日原告法定代表人王某某签收。被告主张因原告拖欠其2019年11月至2020年8月期间的工资，其8月15日通知被迫与原告解除劳动关系，当日双方解除劳动关系。原告否认收到该邮件，主张被告从2020年8月5日起就再未到原告处上班，但双方劳动关系并未解除。本院认为，原告否认收到被告邮寄的被迫解除劳动关系通知书，被告未提交有效证据证明已经将被迫解除的意思表示送达至原告，应承担不利后果。被告从2020年8月5日起未到原告处工作,并于2020年8月24日提出仲裁申请,向原告提出要求违法解除劳动关系赔偿金，原告2020年8月25日收到《仲裁申请书》后，被告一直未返岗工作,原告亦未要求被告履行劳动义务,双方劳动关系实际已无法存续。据此,本院认定,双方劳动关系于2020年8月25日因被告的单方意愿而解除,被告主张违法解除劳动关系赔偿金无事实及法律依据,本院不予支持。十二、出差费报销款:被告主张原告未支付其代垫的出差费，并提交了报销单据拍照。原告对该证据的真实性不予确认。本院认为，该单据上没有原告处的签章或相关负责人的签字，原告亦不予确认，被告未对其主张的出差费报销款提交有效证据,该项请求,本院不予支持。十三、关于延长试用期1个月的工资差额及赔偿金:被告主张原告违法约定适用期，并提交了试用期转正微信聊天截图。聊天记录截图显示原告告知被告转正期为三个月，转正工资定位12000元。原告对聊天记录的真实性予以确认。本院认为，原告约定试用期为三个月，违反劳动合同法第十九条的规定，但被告未举证证明其试用期前后的工资存在差额，应承担不利后果，被告的该项请求，本院不予支持。裁决结果综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第三十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十二条之规定,判决如下:一、原告某某（深圳）有限公司应于判决生效后三日内向被告徐某某支付2019年11月1日至2020年8月5日期间工资、加班工资差额共计74267.05元；二、原告某某（深圳）有限公司应于判决生效后三日内向被告徐某某支付2020年5月8日至2020年8月5日期间未签劳动合同二倍工资差额29559.66元；三、驳回原告某某（深圳）有限公司的其他诉讼请求；四、驳回被告徐某某的其他诉讼请求。上述付款义务人应于本判决生效之日起三日内履行完毕，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原、被告各预交5元），由原告负担5元，由被告负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  王晓蓉二〇二一年三月十九日书记员  杨雅倩