江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏06民终52号上诉人（原审原告）：江苏金鹰建设有限公司，住所地江苏省泗洪县淮河东路****。法定代表人：毛学贤，该公司董事长。委托诉讼代理人：宋一鸣，江苏海萌律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：黄某，男，1982年6月3日出生，××族，住南通市海门区。委托诉讼代理人：唐佩，海门市新城法律服务所法律工作者。上诉人江苏金鹰建设有限公司（以下简称金鹰公司）因与被上诉人黄某工伤保险待遇纠纷一案，不服南通市海门区人民法院（2020）苏0684民初3639号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月4日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。金鹰公司上诉请求：撤销原判，依法改判或发回重审。事实和理由：一审认定没有证据证明每天工资为150元与事实不符；黄某停工留薪期及护理期限过长，不合医疗相关规定。黄某辩称，金鹰公司的上诉理由不能成立，请求驳回上诉，维持原判。金鹰公司向一审法院起诉请求：请求判令公司支付停工留薪期工资9787.5元（3262.5元×3月），一次性伤残就业补助金按其月工资3262.5元计算人民币22837.5元（3262.5元×7月）、护理费6000元（60天×100元），住院伙食补助费360元（18元×20天）。一审法院认定事实：黄某系金鹰公司承建的工程工作的员工，2018年1月14日，黄某在工地工作过程中被挖机压伤右足，2019年9月26日黄某的受伤被依法认定为工伤，并经南通市劳动能力鉴定委员会认定为拾级伤残。因黄某向南通市海门区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提出仲裁申请，要求金鹰公司支付因工伤造成的各项费用合计170726.6元。仲裁委于2020年6月23日作出海劳人仲案字[2020]第133号仲裁裁决书，裁决：金鹰公司一次性支付黄某医药费7386.6元、护理费14000元、住院伙食补助费600元、交通费200元、停工留薪期工资62200元、一次性伤残补助金43540元、一次性工伤医疗补助金25000元、一次性伤残就业补助金15000元，合计167926.6元。金鹰公司认可仲裁委认定的医疗费、一次性就业补助金、一次性工伤医疗补助金及交通费金额，但不服仲裁委对于停工留薪期工资、一次性伤残补助金、护理费及住院伙食补助费的仲裁结果，故诉至法院，提出如上诉请。庭审中，金鹰公司围绕诉讼请求依法提交仲裁裁决书、邮寄凭证、仲裁申请书、赔偿清单、病历卡、出院记录、病情证明、工伤认定书、劳动能力鉴定结论、工资表、借据等证据，黄某经质证对仲裁裁决书、邮寄凭证、仲裁申请书、赔偿清单、病历卡、出院记录、病情证明、工伤认定书、劳动能力鉴定结论、借据真实性均无异议，但不认可工资表真实性，亦不认可金鹰公司所述工资为150元/天。黄某提交南通市海门区人民医院门诊病历、出院记录、病情证明书等证据，证明停工留薪期限及护理天数。金鹰公司经质证对黄某所举证据真实性无异议，但认为根据病历卡记载黄某仅系“轻度肿胀局部压疼”，其伤情在出院三个月之后无休息必要，且出院记录无法证明黄某实际护理天数，故对于黄某主张停工留薪及护理期限均不予认可。一审法院确认本案的争议焦点：1、黄某的工资标准及按照工资标准计算的停工留薪期工资及一次性伤残补助金如何认定；2、黄某住院伙食补助费及护理费如何认定。关于工资标准及按照工资标准计算的停工留薪期工资及一次性伤残补助金如何认定的问题。一审认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。对薪资待遇的数额、标准，用人单位应承担举证责任。现金鹰公司所举证据仅能证明金鹰公司曾支付黄某3000元，无法证明双方约定薪资标准为150元/天，金鹰公司的举证无法达到其证明目的，应当承担举证不能的不利后果。关于停工留薪期及工资标准，根据黄某实际伤情拾级的伤残等级及病情证明书，综合认定黄某的停工留薪期为10个月。因金鹰公司、黄某双方均无证据证明黄某的实际工资，故根据2017年本地在岗职工平均工资标准6220元/月计算得停工留薪期工资为62200元（6220元/月×10个月）。金鹰公司要求停工留薪期内预支的生活费3000元予以扣减，黄某同意工作4天应得报酬1000元其余2000元予以扣减，因黄某确为金鹰公司工作4天，金鹰公司未曾支付工资，故黄某主张工资1000元其余同意扣减，并无不当，为减少当事人诉累，以黄某同意扣减2000元的主张一并处理。关于一次性伤残补助金，根据黄某实际伤残情况，结合原、黄某庭审陈述，仲裁委认定43540元（6220元/月×7个月）并无不妥，予以认定。关于护理费及住院伙食补助费如何认定的问题。一审认为，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如用人单位未提供护理，应当向工伤职工支付护理费。根据黄某伤情及伤残等级，一审认定黄某住院期间一人护理20天，出院后的护理期限由相应医嘱证明为120天，共计140天，护理费按照100元/天标准计算，故认定护理费为14000元（100元/天×140天）。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。关于住院伙食补助费，金鹰公司在庭审中未就本单位因公出差伙食补助标准进行举证，仲裁委仲裁结果亦未超过南通市国家机关工作人员的出差伙食补助标准，且黄某对仲裁裁决住院伙食补助费（30元/天×20天）无异议，故予以认定。对其他工伤保险待遇，金鹰公司、黄某均无异议，予以认定。一审认为，劳动者均依法享有工伤保险待遇的权利，未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由用人单位按照《工伤保险条例》的规定支付工伤保险待遇。现黄某的受伤已被认定为工伤，金鹰公司未为其缴纳工伤保险，其工伤保险待遇应由金鹰公司承担。综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条，《工伤保险条例》第十七条、第三十条、第三十三条、第三十七条的规定，一审判决：一、金鹰公司于判决生效之日起十日内支付黄某工伤保险待遇医药费7386.6元、护理费14000元、住院伙食补助费600元、交通费200元、停工留薪期工资为60200元（62200元-2000元）、一次性伤残补助金43540元、一次性工伤医疗补助金25000元、一次性伤残就业补助金15000元，合计165926.6元；二、终止金鹰公司、黄某双方劳动关系和工伤保险关系；三、驳回金鹰公司的其他诉讼请求。二审中，当事人没有提交新的证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，对薪资待遇的数额、标准，用人单位应承担举证责任。金鹰公司主张黄某每日工资150元，黄某主张每日工资250元，但双方并无书面约定，金鹰公司诉称已发过工资3000元，但该费用系黄某预付的生活费，不能证明黄某的工资标准，故一审法院在双方当事人均未能举证的情形下，以2017年当地在岗职工平均工资标准作为黄某的工资标准并无不当。关于停工留薪期，黄某提供医疗机构提交了病情证明书、出院记录并据此提出主张，一审法院经审查作出相关认定并无不妥，金鹰公司对其主张的停工留薪期及护理期限并未提供相关证据证明，本院难以支持。综上所述，金鹰公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人江苏金鹰建设有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  钱泊霖审判员  王吉美审判员  罗 勇二〇二一年三月十五日书记员  王邵君