北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2021)京03民终3705号上诉人（原审原告）：北京正德慧通生物科技有限公司，住所地北京市朝阳区建国路93号院8号楼10层1101。法定代表人：杨春生，经理。委托诉讼代理人：王野，男，北京正德慧通生物科技有限公司法务部职员。被上诉人（原审被告）：季忠，男，1982年10月16日出生。上诉人北京正德慧通生物科技有限公司（以下简称正德慧通公司）因与被上诉人季忠劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2020）京0105民初60431号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法由法官杜丽霞独任审判并公开开庭进行了审理，上诉人正德慧通公司的委托诉讼代理人王野，被上诉人季忠均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。正德慧通公司上诉请求：1．撤销一审判决，改判正德慧通公司无须支付工资差额13124．55元、工资12320元、协议款52282．12元；2．本案诉讼费由季忠负担。主要事实和理由：正德慧通公司已经支付了季忠相应的工资等费用，故无需再支付，不存在拖欠情形，一审法院认定的工资数额明显不符合实际情况。季忠答辩称，同意一审判决，不同意正德慧通公司的上诉请求和事实理由，请求维持一审法院判决。正德慧通公司向一审法院起诉请求：1．无需支付季忠2019年2月1日至2019年3月31日期间工资13124．55元；2．无需支付季忠2019年4月1日至2019年4月30日期间工资13000元；3．无需支付协议款52282．12元。一审法院认定事实：季忠于2016年6月21日入职正德慧通公司，双方签订期限自2016年6月21日至2019年6月20日的《劳动合同书》。季忠主张其离职前工资标准为13000元/月。正德慧通公司不认可，主张季忠2018年7月起工资调整为基本工资3400元+交通补助+饭补+绩效奖金。季忠正常出勤至2019年4月30日，双方协商一致解除劳动关系。季忠提交：1．《解除劳动合同协议书》，载：“甲（正德慧通公司）、乙（季忠）双方于2016/06/21签订了固定期限劳动合同。经甲、乙双方协商一致，同意协商解除劳动合同，并达成如下协议：一、解除劳动合同的日期为：2019年4月30日。二、甲方支付乙方：共计52282．12元。1）协商解除劳动合同补偿金39282．12元……3）甲方支付乙方代通知金13000元。四……支付日期：2019年10月31日前分期分批全部支付完毕。五、甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》第四章第三十六条规定解除劳动合同……”2．工资支付说明，载：“……有如下薪酬需要支付给季忠，考虑到本企业经营困难，以下金额将在2019年10月31日前分期分批全部支付完毕。2019年2月至2019年3月未支付工资总计人民币16124．55元；2019年4月的工资根据实际出勤等情况核算，具体金额以核算审批为准。”该两份证据盖有“北京正德慧通生物科技有限公司人事专用章”。正德慧通公司不认可该两份证据的真实性，主张其公司没有人事专用章。另，正德慧通公司主张其公司与季忠签订过解除劳动合同协议书，但因为公司人员流动大，现已找不到了。季忠提交《中国建设银行个人活期账户交易明细》，主张正德慧通公司自2018年12月29日至2019年3月22日期间未支付过其工资。另，该交易明细显示：许云峰2019年3月22日向季忠支付5000元，2019年3月29日向季忠支付9400元，2019年4月4日分两笔向季忠支付3000元，2019年4月10日向季忠支付2445元；张洪杰2019年4月29日分两笔向季忠支付2000元。正德慧通公司称许云峰、张洪杰为其公司员工，上述款项支付的是2019年2月至4月期间工资。季忠不认可，主张上述款项支付的是2018年12月、2019年1月以及2019年2月工资的一部分。季忠认可离职后正德慧通公司向其支付了3000元。季忠称正德慧通公司为其缴纳社会保险费及公积金至2019年4月，其中社会保险费个人承担部分为272元/月，公积金个人承担部分为408元/月。季忠向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁。2020年4月8日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2020]第07439号裁决书，裁决：一、正德慧通公司支付季忠2019年2月1日至2019年3月31日期间工资差额13124．55元；二、正德慧通公司支付季忠2019年4月1日至2019年4月30日期间工资13000元；三、正德慧通公司按照《解除劳动合同协议书》第二条支付季忠协议款52282．12元。正德慧通公司不服，诉至一审法院。一审法院认为：用人单位应按时足额支付劳动者劳动报酬。正德慧通公司虽不认可季忠提交的《解除劳动合同协议书》及工资支付说明，主张其公司没有人事专用章，但认可与季忠协商一致解除劳动关系及双方签订过解除劳动关系协议书。经询，正德慧通公司称现无法提供其所称的解除劳动关系协议书，故一审法院对正德慧通公司所称其公司没有人事专用章的主张不予采信，并对季忠提交的上述两份证据的真实性予以认可。根据季忠提交的工资支付说明，正德慧通公司尚欠季忠2019年2月至2019年3月工资16124．55元，扣除季忠认可的已支付部分3000元，正德慧通公司还应支付季忠该期间工资13124．55元。关于2019年4月工资，结合正德慧通公司提交的《解除劳动合同协议书》及工资支付说明，一审法院采信季忠关于工资标准的主张，故正德慧通公司应支付季忠2019年4月工资12320元（13000元-272元-408元）。因一审法院采信季忠提交的《解除劳动合同协议书》，故正德慧通公司应按照协议书约定支付款项，一审法院依法对裁决书第三项予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决：一、北京正德慧通生物科技有限公司于判决生效后7日内支付季忠2019年2月1日至2019年3月31日期间工资差额13124．55元；二、北京正德慧通生物科技有限公司于判决生效后7日内支付季忠2019年4月1日至2019年4月30日期间工资12320元；三、北京正德慧通生物科技有限公司于判决生效后7日内支付季忠协议款52282．12元；四、驳回北京正德慧通生物科技有限公司其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，双方均未提交新证据。本院对一审法院经审理查明的事实予以确认。本院认为，结合双方诉辩意见，本案二审期间的争议焦点为一、正德慧通公司应否支付季忠《解除劳动合同协议书》中约定的协议款；二、正德慧通公司应否支付季忠2019年2月1日至2019年4月30日期间工资。关于争议焦点一，正德慧通公司不认可季忠提交的《解除劳动合同协议书》并称正德慧通公司没有人事章，但正德慧通公司认可双方协商一致解除劳动关系并签订了协议，在正德慧通公司未能提交协议书且对人事章不申请鉴定的情况下，一审法院采信该证据的真实性并无不当。现正德慧通公司并未举证其已经支付了《解除劳动合同协议书》中约定的协议款，季忠有权要求其支付，正德慧通公司的相应上诉意见缺乏依据，本院不予采信。关于争议焦点二，正德慧通公司主张季忠的工资标准应为8000元左右，且已经支付季忠工资故无需另行支付。本院认为，首先，关于工资支付情况，用人单位应编制工资支付记录并保存备查，现正德慧通公司并未举证其已经足额支付季忠2019年2月1日至2019年4月30日期间工资；其次，正德慧通公司在工资支付说明中亦确认欠付季忠2019年2月1日至2019年3月31日期间的工资，正德慧通公司虽然称其公司没有人事章，但并未就此举证亦不申请鉴定，故对其该主张本院不予采信，一审法院采信季忠提交的工资支付说明并无不当；最后，劳动者的工资标准属于用人单位掌握的证据，现正德慧通公司就其主张的工资标准并未充分举证，故一审法院采信季忠关于工资标准的主张并无不当。综上，一审法院认定正德慧通公司欠付季忠2019年2月1日至2019年4月30日期间工资并无不当，一审法院核算的数额正确，本院予以确认。综上所述，正德慧通公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京正德慧通生物科技有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 员 杜丽霞二〇二一年三月十二日法官助理 苗振跃书 记 员 刘 波