新疆维吾尔自治区石河子市人民法院 民 事 判 决 书 （2021）兵9001民初480号 原告：石河子开发区巨成酒店，经营场所新疆石河子开发区东五路59小区54-1号。 经营者：谭晓予，女，1970年4月20日出生，汉族，住石河子市。 被告：曹僮，男，2002年6月1日出生，汉族，现无固定职业，住新疆精河县托里乡。 原告石河子开发区巨成酒店（以下简称巨成酒店）与被告曹僮劳动争议一案，本院于2021年1月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告巨成酒店的经营者谭晓予、被告曹僮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 巨成酒店向本院提出诉讼请求：1.判决原告无需支付被告2020年9月1日至2020年10月9日期间未签订劳动合同二倍工资4299元；2.判决原告无需支付被告解除劳动关系经济补偿金1500元；3.判决被告承担本案诉讼费及其他费用。事实与理由：一、仲裁委员会没有考虑疫情造成原告无法正常营业、不能正常进行人事管理的事实。二、仲裁委员会没有采信原告与被告签订的《应聘人员登记表》，而该表实际上具有和《劳动合同法》规定的相似性质的员工应聘手续。三、被告曹僮在《应聘人员登记表》中承诺保证遵守原告各项规章制度、填写的资料需属实，如果其提供的信息有假，愿意无条件接受原告的处罚甚至辞退，并不要求任何补助。但在原告经理要求被告提供大专文凭时被告却无法提供。四、仲裁委员会开庭时违反公平程序，对原告提供的考勤表不予理会，剥夺了原告的举证的权利。五、被告曹僮的工作属于实习岗位的性质，疫情期间原告酒店处于封闭隔离状态，疫情结束后，酒店及时给曹僮支付了工资。六、原告与曹僮建立劳动关系的时间应自曹僮签订《应聘人员登记表》之日起算。被告曹僮自入职之日起，一直不遵守酒店纪律、损害酒店物品，从入职到被辞退，实习不到一个月，并未超出《劳动合同法》中关于在一个月之内签订劳动合同的规定。综上，石河子市劳动人事争议仲裁委员会作的石劳人仲裁字[2020]793号《仲裁裁决书》缺乏事实和法律依据，裁决错误。原告为维护合法权益，故诉至法院，请求依法判决。 曹僮辩称，一、被告在原告处上班65天，工资每月3000元，工资共发了6521元，根据《劳动法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。二、原告酒店的经理未提前告知，当天开除被告，应当支付被告解除劳动关系经济补偿金。三、原告诉称的事实和理由不属实，被告并没有以大专学历为由骗取高额工资，工资就是3000元，并且入职时原告也没有问学历。原告称被告从入职之日起，一直不遵守酒店纪律，打架、迟到、损害酒店物品，此系原告捏造事实，并且未提供有效证据。四、被告于2020年10月9日离职，原告在2020年10月21日才结清工资，期间原告以各种理由拖工资不发。综上，原告的诉讼请求不合理，不能成立。 经审理查明，原告石河子开发区巨成酒店于2018年12月10日依法在石河子工商行政管理部门注册成立，属于个体工商户。 被告自述于2020年7月8日看到招聘信息后到原告处面试，双方约定从事中传工作，试用期3天，每月工资3000元，原告未与被告签订书面劳动合同。2020年7月8日至23日正常提供劳动，疫情发生后，被告住在原告宿舍，原告7月28日至8月28日期间正常营业，被告未每天出勤，因客人少员工分两批，隔天上班，被告不记得隔天上班持续了多久。被告工作至2020年10月9日，经原告单位马丽转达，原告不让被告继续工作。 原告对被告的陈述不予认可，称被告自2020年7月10日开始记录考勤，7月24日起因疫情影响，原告酒店无客人，开始让员工轮流上班，7月28日接卫生监督通知关门未营业，只允许外卖，仅有两三名员工上班，被告食宿在单位，未提供劳动。8月28日酒店开始营业，员工开始正常上班，9月被告请假休息十余天，10月3日与人打架后休息3天，10月6日马丽告知原告经营者被告不服从管理，10月7日经理称被告不服从管理开除。 原、被告因解除劳动关系经济补偿金等问题发生纠纷，被告向石河子市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.被申请人（本案原告）支付申请人（本案被告）2020年7月至2020年10月未签订劳动合同二倍工资21000元；2.被申请人支付申请人2020年9月至2020年10月解除劳动关系经济补偿金1500元。该委于2020年12月8日作出石劳人仲裁字[2020]793号《仲裁裁决书》，裁决：1.被申请人支付申请人2020年9月1日至10月9日期间未签订劳动合同二倍工资4299元；对申请人要求被申请人支付其2020年7月至8月期间未签订劳动合同二倍工资的请求不予支持；2.被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金1500元。原告不服，诉至本院。 上述事实，有原、被告陈述、石劳人仲裁字[2020]793号《仲裁裁决书》等证据在卷予以佐证。 本院认为，本案的争议焦点为:1.原告巨成酒店是否应当支付被告曹僮未签订劳动合同二倍工资；2.原告巨成酒店是否应当支付被告曹僮解除劳动关系经济补偿金。 关于争议焦点一。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，被告称其于2020年7月8日进入原告处，工作至2020年10月9日被原告辞退。原告提供一份《应聘人员登记表》，认为原、被告自2020年9月13日建立劳动关系，工作至2020年10月7日因不服从管理被辞退，但原告在庭审中陈述被告于2020年7月10日进入原告处工作，因疫情原因双方在此之前并未建立稳定的劳动合同关系。本院认为，原告自述被告在2020年7月10日已经进入其酒店工作，又未能提供由其掌握的考勤表等证据予以证明，其提供的2020年10月的考勤表系复印件且有明显涂改，被告对此亦不予认可，故本院采信被告的陈述，认定原、被告在2020年7月8日至2020年10月9日存在劳动关系。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订立书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿金。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”根据上述规定，原告应当支付被告2020年8月8日至2020年10月9日期间未签订劳动合同的二倍工资。石劳人仲裁字[2020]793号《仲裁裁决书》对于被告2020年7月至8月未签订劳动合同二倍工资的请求未予支持，原、被告均未针对该项裁决提起诉讼，视为对仲裁裁决对认可，本院予以确认。故原告应支付被告2020年9月1日至2020年10月9日期间未签订劳动合同的二倍工资。关于计算标准，被告提交原告会计给其微信转账4299元的截图，称为2020年9月、10月的工资，原告对此予以认可。故本院以此计算被告2020年9月1日至2020年10月9日未签订劳动合同的二倍工资。 关于争议焦点二。《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第三条第二款规定：“……用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第三款规定：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案中，被告称原告于2020年10月9日将其辞退，原告亦陈述被告系由其辞退，依据上述法律规定，原告应当支付被告半个月的经济补偿金，本院以被告自述的3000元/月的工资为准予以计算。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第三条之规定，判决如下： 一、原告石河子开发区巨成酒店支付被告曹僮2020年9月至2020年10月9日未签订劳动合同二倍工资4299元； 二、原告石河子开发区巨成酒店支付被告曹僮解除劳动关系经济补偿金1500元（3000元×0.5个月）。 案件受理费免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆生产建设兵团第八师中级人民法院。 审判员  谢慧彬 二〇二一年三月四日 书记员  郭轩仪 1