天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津01民终1382号上诉人（原审原告、并案被告）：张纬，女，1973年8月24日出生，汉族，无职业，住天津市河**。委托代理人：张树本（父女关系），男，1945年8月8日，住天津市南开区。上诉人（原审被告、并案原告）：天津市腾海餐饮服务有限公司，住所地天津市红桥区西青道**天津欧亚达家居建材广场**F4B05-1。法定代表人：何凯，总经理。委托诉讼代理人：滕帅，男。上诉人张纬因与上诉人天津市腾海餐饮服务有限公司（以下简称腾海公司）劳动争议一案，不服天津市红桥区人民法院（2020）津0106民初3684号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月20日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。张纬上诉请求：撤销一审判决，支持张纬全部诉讼请求。事实和理由：张纬之所以不申请对劳动合同进行司法鉴定，是因为在一审庭审质证过程中，一再表示对劳动合同复印件不认可，是伪造的。签字和盖章也都是复印的。张纬与公司之间事实劳动关系，公司为了逃避法律自身法律责任的非法目的，非要扯上一个不相干的北京珂粒公司，在没有劳动合同原件佐证的情况下，一审法院认定事实错误，采纳了对方提供的伪造证据，认可了一份张纬有明显异议的复印件。张纬在二审中要求公司上交劳动合同原件并对合同原件进行司法鉴定。公司没有与张纬签订劳动合同，并且超过一年也未续签劳动合同。鉴于本案双方应视为已签订立无固定期限劳动合同，在公司未能提供证据证明双方已经解除劳动关系的情况下，一审法院认定双方劳动关系已经终止，是自己主观臆断是无法律依据的。虽然当初公司总经理滕帅在庭审开庭时无法提供公司法人签署的授权委托书，被当场轰出，仲裁庭没有参加庭审。张纬只是对仲裁裁决的工资基数不认可。张纬请求的是2020年2月3日至3月2日工资5000元，3月3日至5月28日共两个月零九天，每个月工资标准2050元，共计5890.80元，总共总计拖欠工资10890.80元、25%的经济补偿金2722.70元。公司因疫情始终未让张纬复工，也未办理离职手续，因此张纬还处属于为离职状态。张纬请求的经济补偿是从2019年2月26日入职之日至2020年5月28日申请劳动仲裁前一天的补偿金。判决不支持公司支付张纬额外经济补偿金3750元是错误的。不支持公司支付张纬赔偿金15000元是错误的。判决不支持公司支付张纬未休18天的年假工资8275.86元是错误的。张纬还属于未离职状态。工作满一年后的带薪年假也应给予支持。张纬请求的未休年假工资是从2009年2月26日入职之日至2020年5月28日申请劳动仲裁前一日的年假工资。判决不支持公司支付张纬三个月失业金的请求是适用法律错误的。判决不支持公司向张纬出具解除劳动合同通知书的诉求是错误的。之前劳动仲裁以公司向张纬支付解除劳动合同通知书不属于仲裁委受案范围为由，没支持张纬的诉求，才请求一审法院对此项予以判决。既然一审法院认可了张纬与公司的事实劳动关系，那么不支持张纬的这项请求是没有法律依据的。判决不支持公司向张纬支付2020年5月29日至民事判决书下达期间的待工工资是错误的，是公司不让张纬复工，并拒绝出具解除劳动合同通知书，致使张纬无法重新就业。腾海公司辩称，坚持己方上诉请求，不同意对方上诉意见。腾海公司上诉请求：我方与张纬不存在劳动关系。张纬与北京珂粒公司之间存在劳动关系。各项诉讼请求均是建立在双方存在劳动关系，获混合用工关系的前提下，腾海公司才有可能给付。但不存在混合用工关系，属于法律适用错误。张纬辩称，坚持己方上诉请求，不同意对方上诉意见。张纬向一审法院起诉请求：1．判令被告向原告支付拖欠的2020年2月3日-2020年5月28日的工资10890.80元及25%的经济补偿金2722.70元；2．判令被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金7500元；3．判令被告向原告支付额外经济补偿金3750元（经济补偿金的50%）；4．判令被告向原告支付赔偿金15000元。（经济补偿金的2倍）；5．被告向原告支付每周六加班费19770.54元及25%的经济补偿金4942.64元；6．判令被告向原告支付没提前30日书面通知原告终止劳动合同应付的违约金5000元；7．判令被告向原告支付因没享受18天带薪年假而应得到的补偿金8275.86元；8．被告向原告支付3个月的失业保险金4125元；9．被告向原告出具《解除劳动合同通知书》；10．请求依法判令被告向原告支付：2020年5月29日民事判决书下达期间原告的待工工资；11．诉讼费用由被告承担。腾海公司向一审法院提出诉讼请求：一、不予支持在没有本司出庭情况下天津市红桥区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁项目：不支付2019年4月至2020年2月未签合同双倍工资54333元；不支付2020年2月至5月工资9920元；不支付2019年2月26日至2020年5月29日周末加班费共计17701.53元；不支付2020年2月25日至2020年5月29日应享受的未休年假工资459.78元；不支付申请人张纬申请仲裁之日起至2020年7月16日的支付周期应支付的工资1640元。二、依法判决张纬与本司没有劳动关系。三、被告承担本案全部诉讼费用。一审法院认定事实：张纬于2019年2月26日入职，月工资5000元，实际工作至2020年1月22日；其提交的证据能证明其在腾海公司，从事会计工作。审理中腾海公司主张其与珂粒公司为关联公司，提交珂粒公司于2019年3月6日与张纬签订的《员工劳动合同》，约定：张纬于2019年2月26日入职，合同期限2019年2月26日至2020年2月25日；岗位为会计，月基本工资2050元，每月16日支付上月工资；合同期满，任何一方认为不再续订聘用合同，应在合同期满前一个月书面通知对方。张纬不认可上述《员工劳动合同》上的签字，但明确表示不申请对其签字进行笔迹鉴定。张纬提交《天津市社会保险缴费人员查询清单》，显示其自1993年1月开始缴纳社会保险。张纬曾申请劳动仲裁，天津市红桥区劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月31日作出津红劳人仲裁字（2020）第134号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人天津市腾海餐饮服务有限公司自本裁决生效之日起七日内一次性支付申请人张纬2019年4月至2020年2月未签合同双倍工资54333（伍万肆仟叁佰叁拾叁元整）元。二、被申请人天津市腾海餐饮服务有限公司自本裁决生效之日起七日内一次性支付申请人张纬2020年2月至5月工资9920（玖仟玖佰贰拾元整）元。三、被申请人天津市腾海餐饮服务有限公司自本裁决生效之日起七日内一次性支付申请人张纬2019年2月26日至2020年5月29日周末加班费共计17701.53（壹万柒仟柒佰零壹元伍角叁分）元。四、被申请人天津市腾海餐饮服务有限公司自本裁决生效之日起七日内一次性支付申请人张纬2020年2月25日至2020年5月29日应享受的未休年假工资459.78（肆佰伍拾玖元柒角捌分）元。五、被申请人天津市腾海餐饮服务有限公司自本裁决生效之日起七日内一次性支付申请人张纬申请仲裁之日起至2020年7月16日的支付周期应支付的工资1640（壹仟陆佰肆拾元整）元。六、驳回申请人的其他仲裁请求。”张纬与腾海公司不服仲裁裁决，均向一审法院提起诉讼，案号分别为：（2020）津0106民初3684号、（2020）津0106民初3752号，一审法院依法决定并案审理，将（2020）津0106民初3752号案件并入（2020）津0106民初3684号案件中审理。一审法院认为，本案劳动关系涉及企业混合用工，争议发生在新冠肺炎疫情防控期间，应当维护职工合法权益，保障企业正常经营秩序，依法妥善处理。张纬提交的证据能够证明其在腾海公司从事记账等会计相关工作的工作内容。腾海公司抗辩提出张纬曾与北京珂粒公司签订劳动合同，实际上是其关联企业北京珂粒公司的员工。张纬否认腾海公司提交的其与北京珂粒公司签订的《劳动合同》签字的真实性，但未申请进行司法鉴定。故对张纬与北京珂粒公司曾经签订劳动合同的事实，应予认定。但腾海公司抗辩不承担用工主体责任的主张，并不合理。关联企业混合用工的情况下，张纬向实际的用工主体主张用人单位的相应责任，应予支持。腾海公司已经提交了张纬与北京珂粒公司签订的劳动合同，张纬主张用人单位支付未签订劳动合同双倍工资的主张，不应支持。张纬主张按照每月2050元的标准支付欠付的2020年2月至5月工资，因北京珂粒公司与张纬的《员工劳动合同》于2020年2月25日到期终止，仅应对劳动合同期限内的一个支付周期工资，予以支持，金额为2050元。《员工劳动合同》中约定：如不续订合同，应予合同期满前一个月书面通知对方，因用人单位并未提前一个月通知不续订劳动合同，故张纬要求对方支付一个月工资的代通知金5000元，予以支持。双方合同到期终止，张纬主张支付经济补偿金5000元，符合法律规定，予以支持。根据双方举证情况，张纬主张每周单休，要求支付周末加班费19770元（5000/21.75×43），予以支持。职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。张纬提交其自1993年的社保缴费记录，主张每年应享受15天的年休假，未休年假工资金额应为6896.55元（5000/21.75×15×2），腾海公司应予支付。关于张纬其他诉讼请求，缺乏事实和法律依据，不予支持。判决：一、天津市腾海餐饮服务有限公司自本判决生效之日起十五日内一次性支付张纬欠付的工资2050元。二、天津市腾海餐饮服务有限公司自本判决生效之日起十五日内一次性支付张纬代通知金5000元。三、天津市腾海餐饮服务有限公司自本判决生效之日起十五日内一次性支付张纬经济补偿金5000元。四、天津市腾海餐饮服务有限公司自本判决生效之日起十五日内一次性支付张纬加班费19770元。五、天津市腾海餐饮服务有限公司自本判决生效之日起十五日内一次性支付未休年假工资6896.55元。六、驳回张纬和天津市腾海餐饮服务有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取10元，由天津市腾海餐饮服务有限公司负担。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，张纬提交的证据能够证明其在腾海公司从事记账等会计相关工作的工作内容。腾海公司抗辩提出张纬曾与北京珂粒公司签订劳动合同，实际上是其关联企业北京珂粒公司的员工。张纬否认腾海公司提交的其与北京珂粒公司签订的《劳动合同》签字的真实性，但未申请进行司法鉴定。故对张纬与北京珂粒公司曾经签订劳动合同的事实，应予认定。但腾海公司抗辩不承担用工主体责任的主张，并不合理。关联企业混合用工的情况下，张纬向实际的用工主体主张用人单位的相应责任，应予支持。腾海公司已经提交了张纬与北京珂粒公司签订的劳动合同，张纬主张用人单位支付未签订劳动合同双倍工资的主张，不应支持。张纬主张按照每月2050元的标准支付欠付的2020年2月至5月工资，因北京珂粒公司与张纬的《员工劳动合同》于2020年2月25日到期终止，仅应对劳动合同期限内的一个支付周期工资，予以支持，金额为2050元。《员工劳动合同》中约定：如不续订合同，应予合同期满前一个月书面通知对方，因用人单位并未提前一个月通知不续订劳动合同，故张纬要求对方支付一个月工资的代通知金5000元，予以支持。双方合同到期终止，张纬主张支付经济补偿金5000元，符合法律规定，予以支持。根据双方举证情况，张纬主张每周单休，要求支付周末加班费19770元（5000/21.75×43），予以支持。职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。张纬提交其自1993年的社保缴费记录，主张每年应享受15天的年休假，未休年假工资金额应为6896.55元（5000/21.75×15×2），腾海公司应予支付。关于张纬其他诉讼请求，缺乏事实和法律依据，一审法院不予支持并无不妥。综上所述，张纬、腾海公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上诉人张纬、天津市腾海餐饮服务有限公司各半负担。本判决为终审判决。审判长  刘宝莉审判员  刘洪雨审判员  邵 丹二〇二一年三月十五日书记员  张钧然附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：1．《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。2．《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……