山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁02民终19号 上诉人（原审原告）：青岛洁神科技股份有限公司，住所地青岛市城阳区。 法定代表人：孙善家，董事长。 委托诉讼代理人：郭海荣，上海段和段(青岛)律师事务所律师。 委托诉讼代理人：于翔新，上海段和段(青岛)律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)：陈xx，男，1986年10月17日出生，汉族，住青岛市崂山区。 委托诉讼代理人：于妙妙，山东德衡律师事务所律师。 上诉人青岛洁神科技股份有限公司（以下简称洁神公司）因与被上诉人陈xx劳动争议一案，不服山东省青岛市城阳区人民法院(2020)鲁0214民初9338号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月4日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷审查，本院认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条规定，决定对本案不开庭审理，并于2021年1月12日组织当事人进行了证据和事实核对。上诉人洁神公司的委托诉讼代理人郭海荣、被上诉人陈xx的委托诉讼代理人于妙妙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 洁神公司上诉请求：1、请求依法撤销青岛市城阳区人民法院(2020)鲁0214民初9338号民事判决书，并依法予以改判，支持洁神公司的诉讼请求。二、本案诉讼费用由陈xx承担。事实与理由：一、陈xx连续旷工多日，严重违反洁神公司《员工手册》的规定以及双方签署的《劳动合同补充协议》，洁神公司有权依据《员工手册》及《劳动合同补充协议》的规定单方解除劳动合同并无需支付任何赔偿金。1、洁神公司并未对劳动合同约定的工作地点进行变更，洁神公司调整陈xx工作地点并未超出劳动合同约定的范围，且未对陈xx造成不利影响，陈xx以此为由拒绝到岗构成旷工。洁神公司与陈xx签署的劳动合同约定的工作地点为青岛市，且洁神公司工商登记地址为青岛市城阳区棘洪滩街道***，洁神公司的办公场所及工厂均位于城阳区，陈xx入职时系在城阳工作，后因业务需要，陈xx被派驻青岛易洗送网络科技有限责任公司（以下简称易洗送公司）工作。易洗送公司为开展业务在青岛市市北区，陈xx往来于工厂及该办公室开展业务，以上租赁合同到期后，出租方未续租，加之受疫情影响，易洗送公司通知陈xx到城阳区上班，并未超出劳动合同约定的工作地点，且未变更陈xx的岗位、劳动报酬及福利待遇，同时洁神公司也安排班车接送员工上下班，并未增加陈xx的交通成本及其他不利影响。因此，洁神公司调整陈xx工作地点并未超出劳动合同约定的范围，同时符合法律规定，陈xx拒绝到岗构成旷工。2、陈xx在收到洁神公司多次以微信、钉钉等形式发送的复岗通知后既未回洁神公司上班，亦未办理请假手续，连续旷工达18天，严重违反洁神公司的《员工手册》及双方签署的《劳动合同补充协议》。洁神公司规章制度《员工手册》第三十三条规定：“员工有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同：……(七)员工连续旷工三天以上(含三天)，或者一年内累计旷工五天(含五天)……”。洁神公司与陈xx签署的《劳动合同补充协议》第二条约定：“乙方(员工)连续旷工超过三天或者一年内累计旷工达五天，甲方(公司)有权解除劳动合同，甲方不需支付任何赔偿金或补偿金”。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：。(二)严重违反用人单位的规章制度的”。陈xx连续旷工的行为已经严重违反洁神公司的规章制度《员工手册》，洁神公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定与其解除劳动合同。3、洁神公司的规章制度《员工手册》系通过民主程序制定，且已经向陈xx公示，陈xx对此无异议，洁神公司有权依照上述规章制度解除与陈xx的劳动合同，该解除行为合法，陈xx无权要求洁神公司支付任何赔偿金。二、洁神公司未拖欠陈xx的工资，洁神公司已经足额支付陈xx2020年2月份工资，因陈xx自2020年3月2日起旷工，其无权要求洁神公司支付2020年3月份工资。洁神公司已经按照陈xx的出勤情况向其发放2020年2月份工资。陈xx在接到洁神公司发放的复岗通知后，一直未到岗且未履行任何的请假手续，其自2020年3月2日起直至劳动合同解除日即2020年3月25日期间一直旷工，其无权要求洁神公司支付2020年3月份工资。三、陈xx关于要求支付防暑降温费及未休年休假工资的请求无事实依据。陈xx在洁神公司处工作期间，洁神公司已经安排其进行年休假，并向其支付防暑降温费，陈xx无权要求洁神公司支付未休年休假工资及防暑降温费。综上所述，因陈xx长期旷工，洁神公司有权解除劳动合同，洁神公司解除与陈xx的劳动合同系合法解除，无需支付经济补偿，且陈xx关于要求支付工资、防暑降温费、年休假工资的诉讼请求无事实依据，一审法院认定事实错误，判决结果错误，恳请二审法院依法撤销青岛市城阳区人民法院(2020)鲁0214民初9338号民事判决书，改判支持洁神公司的诉讼请求。 陈xx辩称：一、陈xx不存在旷工，洁神公司以旷工为由与陈xx解除劳动合同系违法解除，应当支付违法解除劳动合同赔偿金。洁神公司与陈xx2020年3月2日的谈话内容显示，洁神公司要求陈xx到城阳上班，陈xx表示因为各种客观原因不能接受通勤地点由市北区变更到城阳区，洁神公司称陈xx可以在30个工作日内在家休息，等答复。可见，2020年3月3日-2020年3月25日期间系洁神公司给予陈xx的假期，并非陈xx旷工。但2020年3月29日，陈xx收到洁神公司的解除劳动合同通知书，称陈xx自2020年3月3日起旷工，洁神公司决定于2020年3月25日与陈xx解除劳动合同。因此，洁神公司将陈xx以旷工行为处理是错误的。洁神公司与陈xx从未提到过陈xx被派驻易洗送公司工作以及陈xx往来于工厂及市北区办公室开展业务的相关内容，在仲裁阶段亦未提及，该内容系洁神公司在诉讼中的辩解理由，与事实不符。基于上述事实，无论洁神公司的《员工手册》等是否有效，其以旷工对陈xx做出处理从根本上是错误的。二、洁神公司未向陈xx足额支付2020年2月份工资，未支付2020年3月份工资，应当予以支付。1、洁神公司仅向陈xx支付2月份工资3853.87，未足额支付，应补齐。2、如前所述，2020年3月系陈xx通知洁神公司在家休息，并非陈xx旷工，洁神公司仍应向陈xx支付工资。三、洁神公司没有证据证明已安排陈xx休带薪年休假及已支付防暑降温费，应予支付。综上，洁神公司与陈xx违法解除劳动合同，应当向陈xx支付违法解除劳动合同赔偿金，并足额支付2020年2月、3月工资、2018-2020年防暑降温费及未休带薪年休假工资。一审认定事实和适用法律正确，请求维持原判。 洁神公司向一审法院起诉请求：1、依法确认洁神公司无需为陈xx办理劳动关系解除手续及出具解除劳动合同证明；2、依法确认洁神公司不应当支付陈xx赔偿金24000元；3、依法确认洁神公司不应当支付陈xx2020年2月工资2146.13元、2020年3月份工资4965.52元；4、依法确认洁神公司不应当支付陈xx带薪年休假工资2759元；5、依法确认洁神公司不应当支付陈xx防暑降温费560元；6、本案件诉讼费由陈xx承担。 一审法院认定事实：洁神公司称陈xx于2018年6月4日入职洁神公司处从事业务员工作，双方签订了劳动合同，缴纳社会保险，工作地点为青岛市，月工资6000元，期间工资是通过银行卡发放，2020年2月份工资已发3853.87元，考勤是根据员工钉钉出勤记录以手工考勤方式进行考勤，因陈xx自2020年3月2日起旷工，洁神公司于2020年3月19日向陈xx邮寄解除劳动合同通知书，决定与陈xx间的劳动合同于2020年3月25日解除。陈xx称其于2018年6月4日入职洁神公司处担任招商经理，双方签订了劳动合同，缴纳社会保险，工作地点是青岛市市北区，月工资6000元，期间工资是通过银行卡发放，2020年2月份工资已发3853.87元，但未足额发放，3月份工资未发放，考勤是以钉钉的方式进行考勤，并称洁神公司于2020年2月23日在没有任何通知的情况下微信告知其到城阳区工作，其于2020年3月2日到洁神公司处进行协商，洁神公司正式通知其须到城阳区工作，其不能接受，并提出赔偿要求，洁神公司让其回去等通知，后洁神公司于2020年3月19日发函解除双方间的劳动合同。 另查明，陈xx(申请人)为要求洁神公司(被申请人)支付工资等，向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、洁神公司支付陈xx2020年2月份工资差额3000元、3月份工资6000元、赔偿金24000元；2、支付2018年6月至2020年3月的加班费28690元、防暑降温费1120元及未休年休假工资2759元；3、陈xx主张的公车私用费用2400元；4、洁神公司为陈xx办理档案及社会保险转移手续。该仲裁委员会于2020年5月26日作出城劳人仲案字[2020]第647号裁决书，裁决：一、洁神公司于裁决生效之日起十五日内为陈xx办理劳动关系解除手续并出具解除劳动合同证明；二、洁神公司于裁决生效之日起十日内支付陈xx赔偿金24000元；三、洁神公司于裁决生效之日起十日内支付陈xx2020年2月工资2146.13元、2020年3月份工资4965.52元；四、洁神公司于裁决生效之日起十日内支付陈xx带薪年休假工资2759元；五、洁神公司于裁决生效之日起十日内支付陈xx洁神公司防暑降温费560元；六、驳回陈xx的其他仲裁请求。后洁神公司不服该仲裁裁决，依法诉至一审法院。 一审法院认为，综合双方诉辩主张，本案的争议焦点为洁神公司是否违法解除与陈xx之间的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。工作地点是劳动合同的必备条款，也是至关重要的合同内容，工作地点的变更，关系到劳动者的切身利益。本案中，陈xx提交的2020年3月2日的录音能够证实洁神公司将陈xx的工作地点由青岛市市北区变更至青岛市城阳区，并于当日正式通知陈xx。而新旧工作地点相距近30公里，洁神公司对陈xx工作地点的变更会导致陈xx上班路程的明显增加、休息时间减少、交通成本的提高等，涉及到陈xx的切身利益，洁神公司作为用人单位应当先行通知并与陈xx进行协商一致，但双方在2020年3月2日的协商中并未达成一致，洁神公司对陈xx的赔偿诉求亦表示及时回复，并表示给予陈xx30天的期限，故此后洁神公司以旷工为由解除与陈xx间的劳动合同不符合法律规定，其应依法支付陈xx违法解除劳动合同赔偿金，一审法院对洁神公司不支付陈xx赔偿金的诉讼请求不予支持。双方对陈xx入职时间及月工资6000元均无异议，一审法院予以确认。结合陈xx在洁神公司处工作时间及工资情况，赔偿金数额为24000元(6000元/月×2个月×2倍)。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中，洁神公司认可双方劳动合同已解除，洁神公司并未举证证明其已为陈xx办理劳动关系解除手续及出具解除劳动合同证明，故洁神公司该项诉讼请求于法无据，一审法院不予支持。 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。洁神公司作为用人单位，应当对陈xx考勤及工资发放情况承担举证责任，庭审中双方均认可采取钉钉考勤，但洁神公司提交的2020年2月份考勤表没有陈xx签字确认，陈xx对此也不认可，且洁神公司未提交该月原始的钉钉考勤记录予以证实，其对此应当承担举证不能的法律后果，其应当足额支付陈xx该2月份工资，扣除其该月已支付的3853.87元，洁神公司还须支付陈xx该2月份工资2146.13元。对于2020年3月份工资，综合考虑到该3月份陈xx因洁神公司单方变更其工作地点未向洁神公司提供劳动的实际，一审法院认为，陈xx该3月份工资以当地最低工资的80%计发为宜，工资为1265元(1910元/月×80%一21.75天×18天)，洁神公司应依法予以支付。 《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。洁神公司提交的考勤表不足以证明其已安排陈xx年休假，其亦未举证证明其已足额支付陈xx带薪年休假工资，其应当承担举证不能的法律后果，故洁神公司应当支付陈xx带薪年休假工资。仲裁裁决洁神公司应支付陈xx带薪年休假工资2759元，陈xx未对仲裁裁决提出异议，应视为认可，故洁神公司应支付陈xx带薪年休假工资2759元。 鲁人社发[2015]45号《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》规定：一、企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。四、本通知自2015年8月1日起执行。洁神公司未提交证据证明其已足额支付陈xx防暑降温费，其应当承担举证不能的法律后果，故洁神公司应当支付陈xx防暑降温费。仲裁裁决洁神公司应支付陈xx防暑降温费560元，陈xx未对仲裁裁决提出异议，应视为认可，故洁神公司应支付陈xx防暑降温费560元。 综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第四十七条、第五十条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于适用(中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》(鲁人社发[2015]45号)第一条、第四条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定，判决：一、洁神公司于判决生效之日起15日内为陈xx办理劳动关系解除手续及出具解除劳动合同证明；二、洁神公司于判决生效之日起10日内支付陈xx解除劳动合同赔偿金24000元。三、洁神公司于判决生效之日起10日内支付陈xx2020年2月份工资2146.13元、2020年3月份工资1265元；四、洁神公司于判决生效之日起10日内支付陈xx带薪年休假工资2759元；五、洁神公司于判决生效之日起10日内支付陈xx防暑降温费560元；六、驳回洁神公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由洁神公司负担。 本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。洁神公司提交证据一、陈xx与易洗送公司的员工孙艳的微信聊天记录，证明：位于青岛市市北区的办公室是易洗送公司的中转站，因该中转站撤销，洁神公司通知陈xx到位于城阳区的工厂上班，陈xx同意到城阳工厂上班。证据二、机动车的车辆登记证、行驶证、驾驶证及聘用合同，证明：洁神公司为员工安排了班车，陈xx可以乘坐班车上下班，陈xx到城阳区洁神公司的登记地上班不会增加其交通支出。陈xx质证称：对证据一的真实性和证明事项均不予认可，其内容与一审中已经提交的录音证据的内容相冲突，从时间来看录音内容在后，应以录音证据为准。对证据二的真实性和证明事项均不予认可，无法证明为陈xx提供了便利，无法证明陈xx可以乘坐该班车，洁神公司是否为陈xx提供班车，是洁神公司与员工协商变更工作地点的一个环节，双方协商不成，可以依据劳动合同法的规定合法解除劳动合同，但洁神公司不可以陈xx旷工为由直接解除劳动合同。 经审理查明，本院查明的事实与一审一致。 本院认为，根据双方当事人在本案一、二审期间的诉讼主张，洁神公司于2020年2月份将陈xx的工作地点由青岛市市北区调整至青岛市城阳区，事实清楚，本案的争议焦点问题是洁神公司单方面变更工作地点的行为是否正当合理。对此，本院认为，洁神公司与陈xx签订的书面劳动合同中明确约定工作地点为青岛市，洁神公司将陈xx的工作地点由青岛市市北区调整至青岛市城阳区，并不违反双方之间的合同约定；青岛市市北区与青岛市城阳区虽然相距30多公里，但是陈xx提供的录音证据显示，洁神公司已经考虑到为陈xx等劳动者提供班车或者交通补贴作为补偿，洁神公司已经履行其作为用人单位的义务和责任；况且，洁神公司的住所地本就位于青岛市城阳区，而陈xx调整前的工作地点即位于青岛市市北区的易洗送公司于2019年1月18日才成立，陈xx在2018年6月4日与洁神公司建立劳动关系时，就应当考虑到工作地点过于偏远的劳动成本，洁神公司关于陈xx在刚入职洁神公司时曾在青岛市城阳区工作过的主张并非毫无依据。综合上述分析，本院认为，因原工作地点被撤销，洁神公司将陈xx的工作地点由青岛市市北区调整至青岛市城阳区的行为，并不违反法律规定和双方当事人之间的合同约定，正当合理，本院予以确认。当然，构建和谐稳定的劳动关系是用人单位和劳动者均应履行的法定义务，工作地点的变动对于劳动者的日常生活和工作积极性均会造成重大影响，用人单位在对劳动者的工作地点进行调整时，应当充分听取劳动者的意见和建议，与劳动者进行平等协商，以维护劳动关系的和谐稳定。本案中，陈xx提交的录音证据显示，洁神公司已经履行其作为用人单位与劳动者进行平等协商的义务，且在协商过程中，多次询问劳动者的意见并试图提出相应的解决方案，但陈xx等劳动者均明确回复不同意到调整后的地点工作。因洁神公司调整工作地点的行为合法有效，陈xx等劳动者明确回复不同意到青岛市城阳区工作，且实际上亦未到青岛市城阳区工作的行为，不符合法律规定和双方之间的合同约定，洁神公司将陈xx未实际到调整后的地点工作的行为认定为旷工，并依据陈xx签字确认的规章制度规定解除双方之间的劳动合同，依据充足。洁神公司的工作人员虽然提出过给予陈xx等劳动者三十日的考虑期限，但是通观录音内容可知，该三十日的考虑期限是基于陈xx等劳动者考虑是否接受到青岛市城阳区工作的问题而提出的方案，因陈xx等劳动者明确拒绝到青岛市城阳区工作，且在洁神公司询问其是否有想法时，陈xx等劳动者明确提出了新的解决方案，而该新的解决方案并非针对陈xx等劳动者接受调整工作地点的问题而作出的讨论，相反，从录音内容看，陈xx等劳动者提出的解决方案更多的是要求洁神公司支付解除劳动合同补偿金而提出的，故，给予劳动者三十日的考虑期限不应视为洁神公司与劳动者达成的协商意见，洁神公司在前提出的三十日考虑期限的解决方案，已因陈xx等劳动者明确拒绝且提出了新的解决方案而无效，一审关于三十日的考虑期限理解有误，本院予以纠正。综上，陈xx未按照调整后的工作地点及时到岗工作，洁神公司以陈xx旷工为由解除与陈xx之间的劳动合同，合法有效，洁神公司无需支付陈xx解除劳动合同赔偿金。一审判令洁神公司支付陈xx解除劳动合同赔偿金24000元不当，本院予以纠正。 为劳动者办理解除劳动关系手续并出具解除劳动合同证明是用人单位的法定义务，因洁神公司未举证证明其已履行该项法定义务，一审判令洁神公司为陈xx办理劳动关系解除手续并出具解除劳动合同证明，并无不当，本院予以维持。 关于一审判决的其他判项，洁神公司在二审期间自愿撤回相关上诉请求，应视为其认可一审判决结果，本院予以确认。 综上所述，洁神公司的上诉请求部分成立，本院予以部分支持。一审判决结果部分不当，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第二项、第一百七十五条规定，判决如下： 一、维持山东省青岛市城阳区人民法院（2020）鲁0214民初9338号民事判决第一项、第三项至第五项； 二、撤销山东省青岛市城阳区人民法院（2020）鲁0214民初9338号民事判决第二项、第六项； 三、驳回青岛洁神科技股份有限公司的其他诉讼请求。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费10元，减半收取5元，由青岛洁神科技股份有限公司负担。二审案件受理费10元，由青岛洁神科技股份有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈明明 审判员  马 喆 审判员  孙向东 二〇二一年三月十六日  法官助理王莉莉  书记员胡荣华  书记员于国英