广西壮族自治区玉林市中级人民法院 民 事 裁 定 书 （2021）桂09民终513号 上诉人（原审原告）：欧梅林，女，1973年12月15日出生，汉族，居民，住广西壮族自治区南宁市良庆区。 被上诉人（原审被告）：南方黑芝麻集团股份有限公司，住所地：广西壮族自治区容县城南规划工业集中区黑五类产业园。 法定代表人：韦清文，该公司董事长。 委托诉讼代理人：韩冰，女，1972年9月12日出生，汉族，该公司员工，住广西壮族自治区南宁市江南区。 委托诉讼代理人：杨婷，女，1987年8月28日出生，汉族，该公司员工，住广西壮族自治区钦州市钦南区。 原审第三人：滁州市南方黑芝麻食品有限公司，住所地：安徽省滁州市苏滁现代产业园中新大道299号。 法定代表人：刘辉。 原审第三人：广西艺廷物流有限公司（原广西黑五类物流有限公司），住所地：广西壮族自治区容县容州镇城西路299号。 法定代表人：覃旦淞。 原审第三人：南方黑芝麻（广西）电子商务有限公司，住所地：广西壮族自治区南宁市青秀区双拥路36号南方食品大厦6层603-4、610室。 法定代表人：刘辉。 上诉人欧梅林因与被上诉人南方黑芝麻集团股份有限公司及原审第三人滁州市南方黑芝麻食品有限公司、广西艺廷物流有限公司、南方黑芝麻（广西）电子商务有限公司劳动争议纠纷一案，不服容县人民法院作出的（2020）桂0921民初2943号民事裁定，向本院提出上诉，本院立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。现已审理终结。 欧梅林上诉请求：一、撤销容县人民法院作出的（2020）桂0921民初2943号民事裁定；二、请求判令被上诉人向上诉人支付2017年5月至2018年4月期间的工资差额42651.4元；三、请求被上诉人向上诉人支付2016年8月1日至2018年4月30日期间的延时加班费63511.84元；四、请求被上诉人向上诉人支付2016年8月1日至2018年4月30日期间的休息日加班费50813.76元；五、请求被上诉人向上诉人支付2016年8月1日至2018年4月30日期间的法定节假日加班费30579.3元；六、请求被上诉人向上诉人支付2016年1月1日至2018年4月30日期间未休年假工资23131.03元；七、请求被上诉人向上诉人支付迟延履行期间的利息。事实与理由：2018年7月26日，上诉人向被上诉人提出解除劳动关系及劳动报酬争议仲裁，经南宁市劳动人事争议仲裁委员会审理，作出南劳人仲裁字（2018)第2572号仲裁裁决书。但被上诉人拒绝履行生效仲裁裁决义务，上诉人于2020年1月7日向容县人民法院申请强制执行。容县人民法院于2020年4月立案受理。在执行过程中，被上诉人提出执行异议申请，容县人民法院于2020年8月13日裁定驳回异议人的申请。2020年9月29日，容县人民法院执行局又以“申请人欧梅林故意隐瞒在2016年休7.5天年休假的事实”为由裁定不予执行仲裁裁决。上诉人认为，本案是劳动争议仲裁的案件，不是一般民商事合同仲裁案件，根据特别法优于普通法的原则，应适用有关劳动争议仲裁法条。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十一条的规定，“事实认定的错误”不属于“不予执行”的事由。《中华人民共和国民事诉讼法》二百三十七条的规定是适用于民商事合同仲裁案件，并非劳动争议仲裁的案件。容县人民法院执行局以“申请人欧梅林故意隐瞒在2016年休7.5天年休假的事实”不予执行的理由错误。本仲裁案件已在南宁市劳动人事争议仲裁委员会审理，被上诉人也委托代理律师和其公司代理人出庭，并非缺席审理，被上诉人也提交相关证据。且南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书后，被上诉人已放弃向法院提出诉讼的权利，该仲裁裁决已生效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。被上诉人应当自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决，但被上诉人也放弃该权利，说明本案不具备“不予执行”的法定条件。被上诉人已付款22400元到容县人民法院账户后，容县人民法院执行局在没有任何事实依据的前提下，又不予执行生效仲裁裁决，损害了原告的合法权益。综上所述，特向法院提起上诉，请求法院依法支持上诉人的上诉请求。 南方黑芝麻集团股份有限公司答辩称，容县人民法院作出的（2020）桂0921民初2943号民事裁定结果公正公平，有依有据，应当予以维持。被答辩人的差额工资诉求与事实不符，答辩人不存在少发工资的事实，因此欧梅林关于补发工资差额的诉求没有事实依据。她在2017年5月至2018年4月期间担任饮品事业部财务经理期间，其本人工资均由本部门审核、签字确认、发放，不会存在少发的可能，且工资发放当期其也未提出任何异议，其次，实得工资与定档工资不会相等，这是常识问题，因为需要代扣社保费、代扣个人所得税、代扣孝亲基金、代扣房租水电费，核算与绩效考核结果挂钩的绩效工资，具体数据详见答辩状。被答辩人延时加班费诉求与事实不符。欧梅林在仲裁庭审过程中故意隐瞒其不定期探亲、补休、出差、异地培训交流学习等事实证据，谎称每个工作日均延时加班2小时，每个休息日及每个法定节假日均在加班，误导仲裁委认同其所有诉求，错误裁决答辩人需要支付高额加班费合计136238.24元。公司不提倡加班，在制度上有严格的限制，在实践中需要提前申请并经过审批后才能加班。被答辩人休息日加班费及法定节假日加班费的诉求与事实不符。被答辩人未休年假休产假工资的诉求与事实不符。答辩人已于2020年5月15日支付了与事实相符的共计22358.62元（取整22400元），不存在支付利息问题。综上，请求驳回被答辩人的诉求。 本院经审查认为，上诉人欧梅林与被上诉人南方黑芝麻集团股份有限公司及一审第三人滁州市南方黑芝麻食品有限公司、广西艺廷物流有限公司、南方黑芝麻（广西）电子商务有限公司劳动争议纠纷一案，经南宁市劳动人事争议仲裁委员于2019年10月21日作出南劳人仲裁字（2018)第2572号仲裁裁决，该仲裁委员会已分别于2019年10月23日、10月24日、11月23日向上诉人、被上诉人及一审第三人送达仲裁裁决书。上诉人收到仲裁裁决书后于2019年11月5日向一审法院提起诉讼，同年12月10日向一审法院提出撤诉申请，一审法院于2019年12月10日作出（2019）桂0921民初2469号民事裁定，裁定准许上诉人撤回起诉。被上诉人和一审第三人收到仲裁裁决书后在法定期限内均没有向法院提起诉讼，该仲裁裁决已发生法律效力。上诉人于2020年1月7日向一审法院申请强制执行，执行过程中被上诉人提出执行异议申请，2020年8月13日一审法院驳回异议人申请。2020年9月29日，容县人民法院又以“申请人欧梅林故意隐瞒在2016年休7.5天年休假的事实”为由裁定不予执行仲裁裁决。上诉人得不到容县人民法院强制执行，又于2020年10月27日再次提起诉讼。一审法院以上诉人的请求已经有了生效的仲裁裁决为由作出（2020）桂0921民初2943号民事裁定驳回起诉。因一审法院作出的（2020)桂0921执303号不予执行仲裁裁决裁定书致使上诉人的合法权益没有得到执行。根据民诉法关于仲裁裁决得不到人民法院执行的，当事人可以根据双方达成的书面仲裁协议重新申请仲裁，也可以向人民法院起诉的规定，一审法院裁定驳回上诉人的起诉确属不当，本院予以纠正。 综上，上诉人欧梅林上诉理由成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十一条、第二百三十七条第五款及《最高人民法院关于适用的解释》第三百三十二条的规定，裁定如下： 一、撤销容县人民法院（2020）桂0921民初2943号民事裁定； 二、本案指令容县人民法院审理。 本裁定为终审裁定。 审 判 长  钟 荣 审 判 员  文惠新 审 判 员  梁 冰 二〇二一年三月八日 法官助理  陈伟君 书 记 员  陈海梅