本溪市平山区人民法院民 事 判 决 书（2021）辽0502民初164号原告：张红波，男，1978年6月9日出生，汉族，辽宁省沈阳市人，现住本溪市平山区。委托诉讼代理人：张丽，本溪市平山区恒安法律服务所法律工作者。被告：本溪市益民油气合建站，住所地：本溪市平山区千金路泉涌街**。投资人：范丽萍，该站经理。原告张红波与被告本溪市益民油气合建站劳动争议一案，本院于2021年1月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张红波及其委托诉讼代理人张丽，被告本溪市益民油气合建站的投资人范丽萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张红波向本院提出诉讼请求：1、给付解除劳动合同的经济补偿金9200元（4年×2300元=9200元）；2、给付2018年5月2日至2020年5月2日加班费18240元（日工资76元×24个月×10天）；3、诉讼费由被告承担。事实与理由：原告是2016年8月18日到被告单位工作的，当时没有签订劳动合同，每月工资2300元，在2018年4月1日才签的劳动合同，时间是2018年4月1日至2021年4月30日。不知是什么原因，被告于2020年7月2日辞退原告。原告在被告一共工作了3年零11个月，每天上班12小时，休24小时，一个月工作时间为240小时，每月多工作10个工作日。原告认为，被告在劳动合同期限内，无故解除劳动合同，上班时间超过法律规定的时间每月160小时，应给付加班费。被告本溪市益民油气合建站辩称，我愿意让原告回来上班，我给原告打过电话，也邮过挂号信，让3天回来上班，但是原告没来上班。曾经给的钱是放假期间1个月没通知上班不上班，给的生活费。原告虽然是上12小时休息24小时，但是我给提供的休息室和床，四个人交换休息，工作时间不到12小时。每个月就上20天班，不存在加班费的问题，开资的钱里面带了节假日的加班费。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2016年8月18日到被告单位工作。2018年4月1日，原告与被告签订劳动合同，合同期限自2018年4月1日至2021年4月1日，合同约定工作时间为8小时工作制。在工作期间，原告一个月需要上10个白班和10个夜班，白班每工作12小时休息24小时，夜班轮流休息，每工作9小时休息27小时。2020年5月18日因被告装修，放假至6月20日。2020年6月，被告告知原告被告单位后期可能会和其他单位合并。2020年6月22日，被告将原告工资结清后，让原告回家等消息。2020年7月2日，因被告单位与其他单位合并，被告通知原告解除劳动合同。原告不服于2020年7月6日申请仲裁。2020年7月14日，被告向原告邮寄《通知》一份，要求原告在接到通知后3日内到被告处报道，否则按旷工处理，无故旷工3天以上的，解除劳动关系。2020年7月20日，被告作出《解除劳动合同证明》，理由为严重违反用人单位的规章制度。解除劳动关系前原告月平均工资为2300元，原告主张日工资76元。本院认为，原告自2016年8月18日起受被告聘用为被告提供劳动，同时接受被告的管理，被告向原告支付劳动报酬，直至2020年7月20日。关于经济补偿金，被告辩称已经通知原告上班，因原告旷工才解除劳动关系，但是经过庭审调查可知解除的真实理由是因为被告单位与其他单位合并，致使劳动合同无法履行，虽然后期被告通知过原告继续上班，但是此时原告已经因解除劳动关系申请了仲裁，故被告以原告旷工为由不予支付经济补偿金不符合法律规定。根据原告的主张，原告在被告处工作三年十一个月，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算被告应支付原告四个月工资的经济补偿，数额为9200元。关于2018年5月2日至2020年5月2日期间加班工资一节，《中华人民共和国劳动法》规定安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。本案原告每月需要工作20天，合计210个小时，超过标准50个小时，根据原告主张的日工资标准和加班工资的计算方法，数额应为11400元。关于被告辩称工资高于本溪最低工资，高出的部分就是加班费的意见，虽然原告的工资高于本溪最低工资，但通过劳动合同以及工资组成部分显示，无法证实被告给原告发放了加班工资，故对上述辩解不予采纳。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：一、被告本溪市益民油气合建站于本判决生效后10日内支付原告张红波经济补偿金9200元、2018年7月2日至2020年7月2日期间加班工资11400元，共计20600元；二、驳回原告张红波的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，原告（张红波）已预交，减半收取计5元，由被告本溪市益民油气合建站负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省本溪市中级人民法院。审判员  郭薇薇二〇二一年三月二十三日书记员  李卉玉附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。告知执行事项：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。