山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁02民终2274号 上诉人（原审原告）：青岛芬特丽家居有限公司，住所地青岛市市南区。 法定代表人：顾燕，董事长。 委托诉讼代理人：牛建程，公司员工。 被上诉人（原审被告）：宫照瑜，女，1983年1月2日出生，汉族，住山东省烟台市牟平区。 上诉人青岛芬特丽家居有限公司因与被上诉人宫照瑜劳动争议、人事争议一案，不服山东省青岛市市南区人民法院（2020）鲁0202民初10681号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。 青岛芬特丽家居有限公司上诉请求：1.撤销一审判决，支持上诉人在一审中提出的诉讼请求；2.一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：1.宫照瑜在职时间和工资计算有误，宫照瑜计算工资与事实不符。2.宫照瑜未交接工作，为公司造成损失。 宫照瑜答辩：一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉人的上诉请求，维持原判。 青岛芬特丽家居有限公司向原审法院提出诉讼请求：1.依法判令青岛芬特丽家居有限公司不承担34359.81元工资的支付义务；依法判令青岛芬特丽家居有限公司不承担29252.67元二倍工资差额的支付义务；2.宫照瑜承担本案案件受理费。 原审法院认定事实如下： 1.宫照瑜为青岛芬特丽家居有限公司的员工，双方自2018年8月22日开始存在劳动关系，宫照瑜在青岛芬特丽家居有限公司工作至2020年5月31日。2020年6月15日青岛芬特丽家居有限公司出具了《通知函》一份，内容为：“宫照瑜女士：2020年6月9日您向公司提供的补开病历存在明显伪造痕迹，其行为严重违反公司管理制度和纪律，在公司内造成负面影响。公司经慎重考虑后决定予以辞退。” 青岛芬特丽家居有限公司提交与宫照瑜2018年8月22日签订的书面《劳动合同》一份，《劳动合同》显示劳动合同期限为2018年8月22日至2021年8月21日。宫照瑜对《劳动合同》中签字的真实性认可，但称时间是青岛芬特丽家居有限公司后期添加的。 2.青岛芬特丽家居有限公司于2018年10月25日支付宫照瑜工资1333元、2018年12月1日支付4000元、2019年1月16日支付4500元、2019年1月23日支付3627.88元、2019年2月4日支付3963.94元、2019年3月6日支付4051.50元、2019年3月30日支付4051.50元、2019年5月25日支付4466元、2019年8月10日支付4091元、2019年8月10日支付4101.10元、2020年1月22日支付5224.30元、2020年3月17日支付5000元。 青岛芬特丽家居有限公司提交宫照瑜的工资条一份，其上加盖公司印章。工资条显示，宫照瑜2019年11月至2020年5月应发工资共计20905.26元。宫照瑜对该工资条不认可。青岛芬特丽家居有限公司称宫照瑜的工资标准是4500元/月。 仲裁裁决书依据宫照瑜提交的完税证明认定青岛芬特丽家居有限公司应当支付宫照瑜2019年11月工资5107.14元、2019年12月工资4803.59元、2020年1月工资5618.4元、2020年2月工资10159.20元、2020年3月工资5300元、2020年4月工资1760元、2020年5月工资1611.48元，上述期间工资共计34359.81元。 3.2020年宫照瑜向青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：一、被申请人支付2019年11月1日至2020年5月31日期间工资38500元；二、被申请人支付申请人2019年7月至2020年4月期间的销售提成31816.85元；三、被申请人支付2019年7月至2020年4月本人私家车用于工作时产生的油费1000元；四、被申请人支付恶意拖欠工资所应付的经济补偿金10000元；五、被申请人支付2019年11月至2020年5月未续签合同的双倍工资38500元。青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月5日出具了南劳人仲案字[2020]第711号裁决书，裁决：一、被申请人青岛芬特丽家居有限公司于本裁决生效之日起五日内一次性支付申请人宫照瑜2019年11月1日至2020年5月31日期间的工资34359.81元；二、被申请人青岛芬特丽家居有限公司于本裁决生效之日起五日内一次性支付申请人宫照瑜2019年12月至2020年5月期间未订立劳动合同的二倍工资差额29252.67元；三、驳回申请人其他仲裁请求。上述裁决做出后，青岛芬特丽家居有限公司不服该裁决，向原审法院提起诉讼。 原审法院认为，青岛芬特丽家居有限公司提交的《劳动合同》显示双方劳动合同存续期间为2018年8月22日至2021年8月21日。宫照瑜对《劳动合同》中其签字的真实性认可，说明双方签订了真实的书面劳动合同。宫照瑜称《劳动合同》中时间是青岛芬特丽家居有限公司后期添加的，但其未能向法庭提交相关证据予以证实，宫照瑜主张青岛芬特丽家居有限公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资缺乏事实及法律依据。对青岛芬特丽家居有限公司主张的判令青岛芬特丽家居有限公司不承担29252.67元二倍工资差额支付义务的诉讼请求原审法院予以支持。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”用人单位支付工资时应当向劳动者提供工资清单。工资清单应当包括支付工资的时间、姓名、工作日数、加班时间、应发工资、实发工资和工资扣除的项目、金额等。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存2年以上备查。本案中青岛芬特丽家居有限公司未能提供宫照瑜签字的工资清单，应当承担相应的不利后果。青岛芬特丽家居有限公司主张不支付宫照瑜工资34359.81元的诉讼请求缺乏事实及法律依据，原审法院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、青岛芬特丽家居有限公司于判决生效之日十日内支付宫照瑜2019年11月1日至2020年5月31日期间的工资34359.81元；二、青岛芬特丽家居有限公司无须支付宫照瑜二倍工资差额29252.67元；三、驳回青岛芬特丽家居有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由青岛芬特丽家居有限公司负担2.5元，宫照瑜负担2.5元。 二审中，双方当事人均未提交新证据。本院对原审查明的事实予以确认。 本院认为，本案争议的焦点是：青岛芬特丽家居有限公司应支付宫照瑜的工资数额的问题。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，宫照瑜向青岛芬特丽家居有限公司主张支付2019年11月至2020年5月期间的工资，青岛芬特丽家居有限公司未举证证明向宫照瑜支付了工资，故原审判决青岛芬特丽家居有限公司向宫照瑜支付上述期间的工资并无不当。青岛芬特丽家居有限公司以其单方制作的工资表主张原审确认的数额有误不成立，本院不予支持。 《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。本案中，青岛芬特丽家居有限公司向宫照瑜主张因工作交接产生损失的诉请未经仲裁前置程序，本院不予审理。 综上，上诉人青岛芬特丽家居有限公司的请求不成立，本院不予支持。依照《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条第二款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百三十三条规定、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人青岛芬特丽家居有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈晓静 审判员  林伟光 审判员  刘昭阳 二〇二一年三月九日 书记员  翟国媛