广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤03民终19729号上诉人（原审被告）：深圳市伟鹏彩包装纸品有限公司，住所地深圳市龙岗区平湖街道富安大道科园西路51-1号大院106室，统一社会信用代码91440300MA5F2DQF4Q。法定代表人：王自伦，总经理。委托诉讼代理人：陈博文，广东德纳（宝安）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：唐建国，男，汉族，1986年4月5日出生，户籍住所地四川省蓬安县。委托诉讼代理人：曾平，广东联银律师事务所律师。上诉人深圳市伟鹏彩包装纸品有限公司（以下简称伟鹏公司）因与被上诉人唐建国确认劳动关系纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2020）粤0307民初3402号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月5日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。唐建国一审诉讼请求：1.伟鹏公司支付唐建国未签订劳动合同双倍工资差额62400元；2.伟鹏公司支付唐建国违法解除劳动关系赔偿金15600元；3.伟鹏公司为唐建国补交2018年11月至2019年7月期间的社会保险费；4、本案诉讼费由被告承担。一审判决：一、伟鹏公司应于判决生效之日起三日内支付唐建国未签订书面劳动合同的二倍工资差额61320元；二、驳回唐建国的其他诉讼请求。案件受理费5元（唐建国已预交），由唐建国负担1元，伟鹏公司负担4元。伟鹏公司上诉请求，1.请求撤销广东省深圳市龙岗区人民法院作出的（2020)粤0307民初3402号民事判决；2.请求改判伟鹏公司无需向唐建国支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额61320元；3.本案一审二审诉讼费均由唐建国承担。事实与理由如下：原审法院以伟鹏公司在庭审后三日内未能提交伟鹏公司法定代表人王自伦微信账号的核实意见为由，认为伟鹏公司应当承担举证不能的法律后果，并据此认定伟鹏公司与唐建国之间存在劳动关系，判决伟鹏公司应当向唐建国支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额明显属于事实认定不清，适用法律不当，应当予以纠正并改判，理由如下:一、根据我国《民事诉讼法》以及《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》第二十三条规定，我国民事诉讼原则上适用“谁主张，谁举证”的原则，唐建国主张与伟鹏公司成立劳动关系，应当提交相应的劳动合同或就工资领取、社会保险、福利待遇及工作菅理提供相应证据材料。但在本案中，唐建国未提供上述任何书面证据证明劳动关系存在，主要的证据为微信转账和聊天记录，但微信记录作为电子证据，没有经过任何公证程序，也未核实过微信账号的真实性，根据证据规则，不能够作为认定案件事实的主要证据，因此，应当认定唐建国未提供证据证明双方存在劳动关系，应承担举证不能的法律后果，唐建国无法证明劳动关系的情形下，伟鹏公司无需向其支付基于劳动关系产生的二倍工资差额。二、根据上述法律法规规定，唐建国应当提供证据证明双方存在劳动关系，在其提供有效的证据证明劳动关系后，伟鹏公司如主张不存在劳动关系，才需承担相应的反证责任。结合本案情况，唐建国应当举证证明微信记录和微信账号的真实性，但唐建国连初步的举证责任尚未能够做到，一审法院就要求伟鹏公司提供反证，并认定伟鹏公司逾期自行承担不利后果，显属程序不当。三、伟鹏公司虽然没有承担举证责任的义务，但出于对法院审理案件的配合，在庭审后第二日，即2020年5月21日，通过EMS快递（单号：1153246242277)向一审法院提供了伟鹏公司法定代表人王自伦的微信账号核实意见，且该微信账号与唐建国在庭审中提交的明显不一致，一审法院却认为伟鹏公司未能提交核实意见为由，判决伟鹏公司承担不利后果，与事实不符。综上所述，原审法院以伟鹏公司举证不能为由认定双方存在劳动关系，并判决伟鹏公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额61320元，明显违背事实与法律，原审法院将不属于伟鹏公司的举证责任强行归于伟鹏公司，在伟鹏公司提供相应核实意见后却仍认定伟鹏公司举证不能，判决伟鹏公司向唐建国支付未签劳动合同的双倍工资差额严重错误，伟鹏公司请求撤销原审法院作出的(2020)粤0307民初3402号民事判决，并依法改判伟鹏公司无需向唐建国支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额61320元，以维护伟鹏公司的合法权益。唐建国答辩称，1.一审审理事实清楚，适用法律得当，判决合法，请求驳回伟鹏公司的各项上诉请求；2.本案一审二审诉讼费由伟鹏公司承担。事实与理由：一审已经查明伟鹏公司的法定代表人王自伦从2018年11月开始至2019年7月期间连续9个月通过微信将工资转给唐建国，多数月份每月分两笔转。同时也查明了最后一笔工资是伟鹏公司财务支付，即王自伦的妻子李某现金发给唐建国。关于伟鹏公司提交给一审法院的情况说明：王自伦目前使用的微信号为：×××。虽然该微信号与当初转发工资的微信号不是同一号，但是其情况说明里只是说目前使用的微信号不同，但并没否认转发工资的微信号×××不是王自伦曾经用过的号或者是同时在使用的一个号。众所周知，一个电话号码就可以注册一个微信号，另外ＱＱ号也可以注册微信号，因此一个人可以同时拥有数个微信号。王自伦目前使用的微信号与当时使用的微信号不一致，并不能否认其发工资给唐建国的事实。请二审法院维持一审判决。本院二审期间，双方除一审提交的证据以外均未补充提交新证据。伟鹏公司在二审期间认可“×××”系其法定代表人王自伦本人曾经使用过的微信。本院经审理查明，原审查明的事实清楚，本院予以确认。本院认为，根据本案二审双方诉辩意见，本案二审争议焦点为伟鹏公司与唐建国是否存在劳动合同关系。劳动关系是指用人单位招用劳动者成为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动关系的成立一般应符合以下三个方面的条件：（1）用人单位和劳动者是否具备法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是否为用人单位业务的组成部分。根据相关法律规定，劳动者主张与用人单位存在劳动关系的应当承担相应的举证责任。劳动者应当提供“工作证”、“服务证”、其他劳动者证言等证据证明其需遵守用人单位规章制度、受用人单位劳动管理、从事的是用人单位安排的工作，用人单位给付劳动报酬。本案中，唐建国主张双方之间存在劳动关系，提交了微信转账记录、《最后一次工资结算》、《收据》、微信聊天记录及视频光盘等证据，可以证明其与伟鹏公司存在劳动关系，伟鹏公司虽否认其与唐建国存在劳动关系，但未能提交相关反驳证据，应承担举证不能法律后果，一审法院认定伟鹏公司与唐建国存在劳动关系正确，本院予以维持。一审法院支持唐建国关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额61320元符合劳动法律规定，本院予以确认。综上，伟鹏公司的上诉主张不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审受理费10元（上诉人伟鹏公司已预交），由上诉人伟鹏公司负担。本判决为终审判决。审判长 罗  映  清审判员 丁    婷审判员 何  万  阳二〇二一年三月十九日书记员 刘锦锦（兼）附相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。