安徽省合肥市中级人民法院 民 事 裁 定 书 （2021）皖01民终2969号 上诉人（原审原告）：安徽生鲜传奇商业有限公司，住所地安徽省合肥市金寨路**。 法定代表人：王卫，该公司董事长。 委托诉讼代理人：胡敏，安徽昊华律师事务所律师。 委托诉讼代理人：闫笑笑，安徽昊华律师事务所实习律师。 被上诉人（原审被告）：沈家群，女，1972年2月21日出生，汉族，住安徽省合肥市瑶海区。 委托诉讼代理人：修中峰，北京兰台（合肥）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：修孟豪，北京兰台（合肥）律师事务所实习律师。 上诉人安徽生鲜传奇商业有限公司（以下简称生鲜传奇公司）因与被上诉人沈家群劳动争议一案，不服安徽省合肥市瑶海区人民法院（2021）皖0102民初7号民事裁定，向本院提起上诉。本院于2021年3月1日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理。 生鲜传奇公司上诉请求：1.请求指定合肥市瑶海区人民法院继续审理；2.由沈家群承担本案诉讼费用。事实和理由：生鲜传奇公司依据公司《人力资源手册》奖惩管理规定对沈家群予以开除，沈家群认为属于违法解雇并提起劳动仲裁，合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会裁决生鲜传奇公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金、支付未休年休假工资等，该裁决第一、二项为终局裁决，第三项为非终局裁决。生鲜传奇公司在证据确凿的情况下，适用《人力资源手册》解除与被告之间的劳动关系，并不违法，系公司自主用工的权利。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第20条的规定：劳动争议仲裁机构作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项；当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。但合肥市瑶海区人民法院予以驳回起诉。生鲜传奇公司为了维护自身的合法权益，现提起上诉。 沈家群辩称，一审裁定认定事实清楚，适用法律正确，证据充分。生鲜传奇公司原审诉讼请求是针对终局裁决所提出的诉讼，一审法院依法驳回起诉适用法律正确，请二审予以维持。 生鲜传奇公司向一审法院起诉请求：1.对合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会（2020）合瑶仲裁字第698号仲裁裁决书进行纠正，判令生鲜传奇公司不承担支付义务；2.由沈家群承担一审案件诉讼用费。 一审法院认定事实：2018年2月11日，沈家群入职生鲜传奇公司处担任理货员工作。2018年2月23日，生鲜传奇公司与沈家群签订一份《劳动合同书》，约定，合同期自2018年2月1日起至2021年1月31日止。沈家群的工资实行计时工资。2020年1月19日，生鲜传奇公司以该公司在2020年1月15日晚间营业结束时发现沈家群等将门店当天剩余的日清商品带出门店占为己有为由，发出《通报》，依据该公司《人力资源手册》奖惩管理条例，给予沈家群等开除处理，解除劳动合同，并扣除1月份全月绩效。2020年1月20日，生鲜传奇公司向沈家群发放《劳动合同终止（解除）证明书》，载明：沈家群因严重违反用人单位的规则制度离职，并于2020年1月20日终止（解除）劳动合同。 后沈家群向合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、生鲜传奇公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金10881.96元；2、生鲜传奇公司支付未休年休假工资2501.6元；3、生鲜传奇公司支付加班工资18011.52元；4、生鲜传奇公司返还被扣发的工资400元。合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会经审理后于2020年10月9日作出（2020）合瑶劳仲裁字第698号仲裁裁决书，裁决：一、生鲜传奇公司支付沈家群违法解除劳动合同经济赔偿金10881.96元；二、生鲜传奇公司支付沈家群未休带薪年休假工资1282.8元；三、生鲜传奇公司返还沈家群扣发工资400元；四、驳回沈家群的其他仲裁请求。仲裁裁决书同时载明：上述裁决中第一、二、三项为终局裁决，但申请人如不服该三项裁决，可自接到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；申请人不起诉的，该三项裁决自作出之日起生效；被申请人有证据证明该三项裁决具有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定之情形的，可自接到本裁决书之日起三十日内向合肥市中级人民法院申请撤销该三项裁决。上述裁决第四项裁决为非终局裁决，双方如不服该项裁决，可自接到本裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。生鲜传奇公司不服该裁决，向一审法院提起诉讼。沈家群在法律规定的期间内未提起诉讼。 一审法院认为，根据生鲜传奇公司的诉讼请求可知，其系对合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会作出的（2020）合瑶劳仲裁字第698号仲裁裁决书中第一、二、三项仲裁裁决不服，因该三项仲裁裁决属于终局裁决事项，生鲜传奇公司不服的，应当在收到裁决书之日起三十日内向合肥市中级人民法院申请撤销该三项裁决，故本案并不属于基层人民法院的受案范围。 据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十八条之规定，裁定：驳回生鲜传奇公司的起诉。一审案件受理费10元，裁定生效后予以退还给生鲜传奇公司。 本案二审期间，当事人没有提交新证据。对原判所认定而为双方当事人无异议的事实，本院予以确认。 本院认为，沈家群在劳动仲裁中的仲裁请求为生鲜传奇公司支付其违法解除劳动合同经济赔偿金、未休年休假工资、加班工资并返还被扣发的工资，生鲜传奇公司对沈家群的上述仲裁请求均不认可，辩称其不应支付沈家群的上述款项。后合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会作出（2020）合瑶劳仲裁字第698号仲裁裁决书，裁决第一项、第二项、第三项的内容为裁决生鲜传奇公司支付沈家群违法解除劳动合同经济赔偿金、未休带薪年休假工资及返还沈家群扣发工资，裁决第四项内容为驳回沈家群的其他仲裁请求。从上述裁决内容可知，裁决第一项、第二项、第三项系支持或部分支持沈家群的仲裁请求，裁决第四项系采纳或部分采纳生鲜传奇公司的辩称意见。生鲜传奇公司因不服该仲裁裁决书提起本案诉讼，诉请对该裁决书进行纠正并判令生鲜传奇公司不承担支付义务，从生鲜传奇公司的诉请及裁决内容来看，其实际系对仲裁裁决书的第一项、第二项、第三项仲裁裁决不服。另，本案仲裁裁决作出后，沈家群在法律规定的期间内未提起诉讼，应视为其对仲裁裁决予以认可，故双方当事人对于裁决第四项并无争议，如生鲜传奇公司就裁决第四项提起诉讼，亦缺乏请求人民法院予以裁判的争议基础,不具有诉的利益。案涉仲裁裁决第一项、第二项、第三项均为终局裁决，如生鲜传奇公司有证据证明上述裁决有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定情形之一的，应依法向本院申请撤销裁决，其向一审法院提起诉讼，于法无据。一审裁定驳回生鲜传奇公司的起诉，并无不当。 综上所述，生鲜传奇公司的上诉请求不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十一条规定，裁定如下： 驳回上诉，维持原裁定。 本裁定为终审裁定。 审判员  王军 二〇二一年三月三十日 法官助理张明武 书记员乔思齐 附相关的法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。 第一百七十一条第二审人民法院对不服第一审人民法院裁定的上诉案件的处理，一律使用裁定。