河南省平顶山市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫04民终542号上诉人（原审原告）：杨萌，男，汉族，1984年11月8日出生，住郑州市。委托诉讼代理人：隋文杰，河南大乘律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈赟，河南大乘律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：河南省方得置业有限公司,住叶县九龙街道许南路中段西侧，统一社会信用代码：91410422699950228M。法定代表人：巴晓鹏，董事长。委托诉讼代理人：宋旭杰，河南盐都律师事务所律师。上诉人杨萌因与被上诉人河南省方得置业有限公司（以下简称方得公司）劳动争议一案,不服河南省叶县人民法院（2020）豫0422民初3174号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月28日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人杨萌的委托诉讼代理人隋文杰、陈赟，被上诉人方得公司的委托诉讼代理人宋旭杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。杨萌上诉请求：一、依法撤销河南省叶县人民法院（2020）豫0422民初3174号民事判决书，改判支持杨萌的全部一审诉讼。二、一审、二审诉讼费由方得公司承担。事实和理由：杨萌与方得公司之间的纠纷，经叶县人民法院作出（2020）豫0422民初3174号民事判决书，该判决将杨萌的月工资数额认定错误，导致做出了错误判决，具体如下：杨萌在方得公司处工作期间，方得公司始终按照16000元／月向杨萌发放工资，方得公司在一审时当庭对该事实予以认可，只是辩称向杨萌发放的工资中包含了李丹、丁一、刘云、杜闯的工资，再由杨萌向其他四人发放，并表示这四人是杨萌带过来的人（公司要求杨萌组建招商团队，不低于5人）。为此，方得公司提交了工资表，显示杨萌的工资是每月3500元。杨萌认为方得公司凭借工资表来证明杨萌的工资仅为3500元／月是不能成立的，原因如下：其一，虽然工资表中显示的杨萌的工资数额为3500元，但该工资表是杨萌应方得公司的要求签名的，方得公司将杨萌的工资拆分成“杨萌、李丹、丁一、刘云、杜闯”5个人的工资，由杨萌在工资表中代签这5个人的名字领取杨萌个人16000元的工资；其二，李丹、丁一、刘云、杜闯并非方得公司的员工，从未在方得公司工作过。一审庭审中，杨萌提交了杜闯的证言，证实其本人从未在方得公司工作过（在仲裁委开庭审理时已经与杜闯视频通话对证言的真实性予以确认）。对此，方得公司表示证言中的杜闯并非其员工杜闯，因为全国重名的有很多人。在此种情况下，仲裁委让方得公司提交其公司员工杜闯、李丹、丁一、刘云的身份信息等证据，对工资表的真实性予以佐证，但方得公司提供不出任何证据。上述过程足以证实，李丹、丁一、刘云、杜闯不是方得公司的员工，杨萌的签名是认可自己收到工资16000元。其三，杨萌从2016年5月份入职，至2018年5月份请假离开，在方得公司工作了2年，在此期间，李丹、丁一、刘云、杜闯都不在方得公司工作，方得公司对此是非常清楚的，2016年与2017年一年零八个月的时间，方得公司都是按照16000元／月向杨萌发放工资的。方得公司辩称的打给杨萌的工资包含了其他4人的工资显然不能成立。其四，杨萌与方得公司财务人员全清娟的微信记录显示：杨萌问全清娟工资还剩多少未发放，全清娟给杨萌发送了一个表格，显示杨萌48000元，表格之下，说，“还有一个15467”，15467应该是一月份的工资。5月份的工资财务上没造。此聊天记录证实，杨萌2018年一月份的未发工资是15467元，二、三、四月份未发工资是48000元，五月份的工资没有造。以上四点，足以说明杨萌的工资是16000元／月。综上，因月工资数额认定错误，基于此计算的欠付工资数额、经济补偿金及未签订书面劳动合同的双倍工资差额部分均计算错误，请求二审法院查明案情，依法改判。方得公司辩称，杨萌在2016年5月经人介绍到方得公司处从事招商工作，作为招商部负责人，方得公司为杨萌开具每月3500元工资为底薪，招到项目时再发放提成，然而，杨萌在工作期间不仅没有完成公司招商任务，并在2018年4月底没办理正常请假手续便离开，这一事实不仅由杨萌亲笔签名的工资表予以证实，也经叶县劳动人事争议仲裁委和叶县人民法院予以核实并认可，故此方得公司认为，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应依法予以维持。杨萌向一审法院起诉请求：1．请求判决解除杨萌与方得公司的劳动合同关系；2．请求判决方得公司向杨萌支付拖欠工资80000元；3．请求判决方得公司向杨萌支付经济补偿金合计32000元；4．请求判决方得公司向杨萌支付应当签订劳动合同而未签订劳动合同双倍工资差额部分176000元；5．请求判决方得公司依法向杨萌补缴社会保险；6．本案诉讼费由方得公司承担。一审法院认定事实：杨萌于2016年5月到方得公司处入职，从事招商工作，2018年5月离开方得公司，双方没有签订书面劳动合同。2018年之后，方得公司未再向杨萌发放工资。杨萌申请叶县劳动人事争议仲裁委员会仲裁，2020年9月18日，该委作出叶劳仲案字［2020］18号仲裁裁决书，裁决书裁决；1．在方得公司期间杨萌与方得公司存在事实劳动关系；2．杨萌申请的社会保险应由社保部门核算后双方协商补缴；3．驳回杨萌的其他仲裁请求。杨萌对仲裁裁决不服，向一审法院提起诉讼。一审法院认为，根据国家法律规定和相关政策，劳动争议纠纷坚持注重保护劳动者合法权益原则，同时维护用人单位利益平衡，促进劳动关系均衡和谐发展。关于本案杨萌与方得公司双方是否应解除劳动关系问题，杨萌已于2018年5月离职，方得公司也于2018年之后不再给杨萌发放工资，杨萌与方得公司双方劳动合同关系事实上已经解除。杨萌的工资数额如何确定，杨萌称每月工资为16000元，但提供的银行流水发生额为非固定日期发生的固定金额，故不能证明其实际工资为16000元，方得公司提供的2017年5月至2017年12月份招商部工资表字面显示杨萌基本工资为3500元，有杨萌本人签字，应当认定杨萌的工资数额为每月3500元。关于拖欠工资，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”本案中，方得公司未向杨萌支付2018年之后的工资，杨萌于2018年5月离职，杨萌的月工资为3500元，拖欠5个月的工资，故方得公司应向杨萌支付工资17500元（3500元／月×5个月）；关于经济补偿金，杨萌于2018年5月离职，方得公司自2018年之后没有给杨萌发工资，双方劳动关系已经解除。方得公司应当给予杨萌经济补偿金。经济补偿金的标准为按照劳动者在工作单位的工作年限，每满一年支付一个月工作的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。杨萌自2016年5月入职，至2018年5月杨萌离职，双方解除劳动关系，入职时间为2年，故方得公司应向杨萌支付经济补偿金7000元（3500元／月×2月）。关于未签订书面合同双倍工资如何计算的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条规定向劳动者每月支付两倍的工资，……。双方未签订书面劳动合同，故对于杨萌要求方得公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额的诉求，予以支持。因杨萌工作期间自2016年5月至2018年5月，因此，双倍工资差额的计算当从用工起满一个月的次日即2016年6月计算，方得公司应向杨萌支付自2016年6月至2018年5月期间的双倍工资差额38500元（3500元／月×11月）。关于杨萌要求方得公司补缴社会保险问题，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，属于行政管理的范畴，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。因此，杨萌请求方得公司补缴社会保险的请求，一审法院不予处理。综上，杨萌的过高的诉讼请求，一审法院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，一审法院判决如下：一、河南省方得置业有限公司于判决发生法律效力之日起七日内支付原告杨萌工资17500元、经济补偿金7000元、未签订书面劳动合同的双倍工资差额38500元，上述款项共计63000元；二、驳回杨萌的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的利息。一审案件受理费10元，由被告河南省方得置业有限公司负担。本院查明的事实与一审法院相一致。本院认为，本案系劳动争议纠纷案件，结合当事人的诉辩陈述，本院归纳本案二审争议焦点为：本案中杨萌所提的一审诉讼请求中的工资、经济补偿金、双倍工资差额等依据的工资标准应该是什么。针对争议焦点，本院评析如下：首先，根据本院查明的事实，方得公司在一审中提供的2017年5月至2017年12月招商部工资表上字面显示杨萌的月工资为3500元，且该工资表有杨萌签字予以确认。其次，杨萌虽主张自己每月工资应为16000元，但其提供的银行流水发生额为非固定日期发生的固定金额，不足以证明其主张，且该16000元月工资方得公司主张为招商部所有员工的工资能与招商部提供的工资表相印证，故应认定为杨萌每月工资为3500元，故其在一审诉求的经济补偿金、双倍工资差额等依据的工资标准亦应为3500元。综上所述，杨萌的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本判决为终审判决。审判长  盛华平审判员  王光辉审判员  尚少辉二〇二一年三月五日法官助理李思凡书记员董雨彤附：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。