湖南省益阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）湘09民终99号 上诉人（原审原告）：兰济国，男，畲族，1982年1月25日出生，住浙江省平阳县。 委托诉讼代理人：蒋梦秋，湖南公言律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：湖南天行房地产开发有限公司，住所地湖南省益阳市滨江路324号。 法定代表人：潘毅，该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：黄蜜，湖南仁本律师事务所律师。 委托诉讼代理人：凌铭霞，湖南仁本律师事务所律师。 上诉人兰济国因与被上诉人湖南天行房地产开发有限公司（以下简称天行公司）劳动争议一案，不服湖南省益阳市赫山区人民法院（2020）湘0903民初3799号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月19日立案后，依法组成合议庭通过阅卷和询问当事人等形式进行了审理。上诉人兰济国之委托诉讼代理人蒋梦秋，被上诉人天行公司之委托诉讼代理人黄蜜、凌铭霞到庭接受询问。本案现已审理终结。 兰济国上诉请求：1、撤销一审判决，改判支持兰济国一审的全部诉讼请求；2、由天行公司承担一、二审诉讼费用。事实与理由：1、兰济国在公司担任财务出纳工作，但在盖章和付款时应得到天行公司股东浙江悦华电器有限公司（以下简称悦华电器）授权，兰济国对有授权的事项配合了盖章和付款，没有及时盖章和付款的事项是需授权后再办理，其已按规定履行了自己的工作职责。2、兰济国和天行公司所签订的劳动合同书所约定的严重违反规章制度的具体情形扩大了《劳动合同法》第三十九条第二项规定的严重程度要求，损害了劳动者的利益，且兰济国不存在违反规章制度的情形。3、用人单位为劳动者办理社保登记和缴纳社会保险是法定义务，不能协议免除，天行公司在2019年1月前未为兰济国缴纳社保构成违法。4、兰济国在2010年4月至2020年6月一直在天行公司工作，且双方连续签订了两次固定期限劳动合同。因此，天行公司未在2020年1月与兰济国签订无固定期限劳动合同违法。鉴于天行公司的上述违法行为，故应向兰济国支付各项赔偿金。5、一审计算的失业保险损失额与年休假工资报酬错误。兰济国的失业保险待遇包含失业保险金和个人月失业保险金5%的门诊医疗费。其中，失业保险金应计算23个月，年休假工资报酬应按照3倍计算。 天行公司辩称：1、兰济国多次拒绝履行工作职责，给天行公司造成损失，天行公司依法解除劳动合同，无需支付经济赔偿金。兰济国履行工作职责无需得到悦华电器授权，多次拒不盖章、不履行付款复核义务，导致公司加收税收滞纳金损失、70多户业主无法领取不动产登记证书，公司不能按时支付餐费、工资、公积金等，严重影响了公司的正常经营，给公司造成了损失。2、兰济国与天行公司达成了协议，明确天行公司将“五险”的费用发放至工资之中，并由兰济国自行购买“五险”，还承诺如未自行购买“五险”责任自负。兰济国自愿放弃购买“五险”，现又主张公司未为其购买社保，有违诚信。3、符合相关规定的情况下，劳动者有选择签订无固定期限劳动合同的权利，但并不排除双方可以协商一致选择订立固定期限的劳动合同。兰济国在与公司订立固定期限劳动合同后又主张未订立无固定期限劳动合同的双倍工资，缺乏法律依据。4、根据《失业保险条例》第九条的规定，一审认定失业保险时间为18个月正确。2019年1月后的失业保险待遇损失系自身未按规定办理失业登记造成的。5、天行公司已将年休假安排在春节假期，无需另外支付年休假工资及赔偿金。即使需要另外支付年休假工作，因天行公司已经按月发放了工资，已支付的工资应该在年休假工资中予以扣除，故一审按照2倍计算年休假工资正确。综上，请求驳回兰济国的上诉请求。 兰济国向一审法院起诉请求：1.判令天行公司向兰济国支付违法解除劳动合同的赔偿金155780.1元；2.判令天行公司向兰济国支付未签订书面劳动合同的双倍工资74181元，未足额支付工资的赔偿金76879.32元；3.判令天行公司向兰济国支付未签订无固定期限劳动合同的赔偿金74181元；4.判令因天行公司未为兰济国办理失业保险，应向兰济国支付失业保险金和门诊医疗费28980元；5.判令天行公司向兰济国支付应休未休年休假工资报酬10231.8元，并加付赔偿金10231.8元。 一审法院认定事实：2014年11月30日，兰济国与天行公司签订《劳动合同书》及其补充协议。合同约定：合同期限为2014年11月30日起至2016年11月30日止；实行标准工时制，天行公司以法定货币形式每月25日支付兰济国工资2800元。补充协议第一款第二项约定：天行公司执行结构工资制，工资中已列明天行公司为兰济国缴纳“五险”的费用明细，兰济国自愿自行购买“五险”，并承诺如未自行缴纳“五险”费用责任自负，与天行公司无关。2019年1月15日，双方签订《劳动合同书》。合同约定：合同期限为2019年1月1日起至2019年12月31日止，兰济国从事财务岗位工作。天行公司以法定货币形式每月25日支付兰济国工资，具体按《薪酬管理制度》执行，税前实发工资为6666.6元。2020年1月10日，兰济国、天行公司再次签订《劳动合同书》。合同约定：合同期限为2020年1月1日起至2020年12月31日止；兰济国从事财务岗位工作。天行公司以法定货币形式每月25日支付兰济国工资，具体按《薪酬管理制度》执行，税前实发工资为6666.6元/月。上述劳动合同书第二十条第二项约定，兰济国如有严重违反天行公司规章制度情形时，天行公司可以解除合同，并可不予支付经济补偿金。严重违反天行公司规章制度的具体情形为：（1）在工作时间内私自离岗或消极怠工；（2）不按各项工作流程办事，给天行公司造成经济损失；（3）其他失职原因给天行公司造成重大经济损失。 2016年11月10日，天行公司召开股东会议，股东代表应天行、潘金梅、徐宗华参会。其中，潘金梅受股东永康市天鑫门业有限公司的全权委托（以下简称甲方），应天行受股东浙江鸿耀高新铜材有限公司的全权委托（以下简称乙方），徐宗华为股东浙江悦华电器有限公司的法定代表人（以下简称丙方），以上全体股东代表100%股权，并形成了股东会议决议。主要内容为：一、关于公司管理人员的变更。1.原公司法定代表人、执行董事、总经理徐宗华辞去前述全部职务;2.公司法定代表人由潘毅担任，潘毅为公司的执行董事；3.公司监事由徐宗华担任;4.总经理由执行董事在下一次股东会议后选聘。……。三、关于过渡时期行政事务的处理。……。3.丙方对公司十万元以上(含十万元)的财务支出享有共同审批权(财务共管权)，丙方共同财务审批权的行使，由徐宗华委托池昌宾行使并担任公司出纳，同时代理丙方掌握公司全部银行帐户一半的U盾，池昌宾年薪为八万元。此外，兰济国回工程部工作，协助工程方面的监督，兰济国年薪为十万元。对公司十万元以内的财务支出三方授权总经理潘金梅先生处理，十万元以上的财务支出经丙方徐宗华授权池昌宾配合潘金梅负责支出。潘金梅以公司正常经营为目的决定支出的资金，如丙方提出潘金梅所决定的支出系滥用职权或存在其他争议，为保障公司正常经营，丙方不得以此为由不予配合，丙方只能本着先行认可配合支出后，如经查证确系潘金梅决定支付资金错误造成公司损失的，则以问责方式追究责任。如丙方不遵守上述处理原则而对潘金梅的支出决定予以阻拦，丙方共管财务的权利消灭，丙方应在甲乙方所要求的时间内，将公司银行帐户U盾交还公司。从2018年起，兰济国接替池昌宾的工作担任天行公司出纳，主要负责保管天行公司行政公章、合同专用章、财务章及掌管公司六个银行账户电子银行“支出审核工具”及密码，公司银行账户电子银行支付。2020年6月，益阳市安平税务师事务所出具的《鉴证报告》需加盖天行公司公章，天行公司土地增值税申报表（四）及清算后尾盘销售土地增值税扣除项目明细表需加盖天行公司公章，以及天行公司会计向兰济国发起的公司纳税转账申请及其他用于公司日常运转的转账付款申请，兰济国以上述事务未得到悦华电器的授权，均予以拒绝，导致天行公司多份文件未能盖章，多笔款项无法支出。2014年11月30日，兰济国与天行公司协议约定天行公司每月向兰济国发放社会保险补贴，由兰济国自行缴纳社会保险。2019年1月始，天行公司不再支付兰济国社会保险补贴，由天行公司直接为兰济国缴纳社会保险。2018年天行公司春节放假26天，2019年春节放假27天，2020年春节放假24天。天行公司基于兰济国的上述行为严重违反公司规章制度及相关工作流程，严重失职，于2020年6月18日辞退兰济国。兰济国离职前十二个月的月平均工资为6666.6元（包含社会保险个人缴存部分）。兰济国因与天行公司之间的劳动争议向益阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年8月30日，益阳市劳动人事争议仲裁委员会作出益劳人仲字〔2020〕151号仲裁裁决书裁决：一、天行公司支付兰济国失业保险金9936元；二、驳回兰济国的其它仲裁请求。另，兰济国向一审法院提交了2010年至2015年期间的多张工资领款单的复印件，并申请要求责令天行公司提供2010年至2013年的员工工资发放表及工资现金领款单的原件，一审法院裁定限期由天行公司提交上述书证，但天行公司至今未能提供。一审法院认为，工资发放表和工资领款单作为原始记账凭证应由天行公司掌握并保存，天行公司不予提交，故认定兰济国所主张的事实为真实，即兰济国自2010年4月起在天行公司处工作。 一审法院认为，用人单位有权依法制定规章制度，对劳动者进行管理和约束，劳动者应当遵守用人单位依法制定的各项规章制度。兰济国多次拒绝履行工作职责，其行为严重违反公司的规章制度，故天行公司于2020年6月18日辞退兰济国并无不当，对兰济国的第一项诉求不予支持。2010年4月至2014年10月，天行公司虽未与兰济国签订书面劳动合同，但兰济国迟至2020年才要求天行公司支付未签订书面劳动合同的双方倍赔偿金，已超过一年的仲裁时效，兰济国要求天行公司支付未足额支付工资的赔偿金无事实根据和法律依据，故对兰济国的第二项诉讼请求不予支持。兰济国与天行公司分别于2014年11月30日、2019年1月15日、2020年1月10日签订了书面劳动合同，合同上均有兰济国的签字确认，可以认定该三份劳动合同书系兰济国真实意思表示，故兰济国的第三项诉求与查明的事实不符，不予支持。天行公司从2019年1月起已为兰济国缴纳失业保险，对兰济国要求天行公司支付该部分失业保险金的诉求不予支持。但2010年4月起至2018年12月天行公司未为兰济国购买失业保险，该部分损失天行公司应予赔偿，故天行公司应支付兰济国失业保险待遇损失19872元（1380元/月×18月×80%）。兰济国未提供门诊医疗费的相关证据，故对其要求天行公司支付门诊医疗费28980元的诉求不予支持。天行公司为证明其无需支付兰济国应休未休年休假工资，提交了2018年至2020年春节放假通知，春节放假时间虽超过了法定春节假期，但天行公司执行标准工时制，并非综合工时制，该通知所涉假期的具体内容和作用未告知兰济国并征得兰济国同意，故天行公司安排兰济国春节放假的假期不能抵扣兰济国应休的年休假。兰济国未享受年休假，根据兰济国提交的本案赔偿项目及明细，对兰济国要求天行公司支付离职前一年的应休未休年休假工资报酬，予以支持。经核算，兰济国应获得应休未休年休假工资6130元（6666.6元/月÷21.75天/月×10天×200%），但对其要求加付赔偿金的诉求不予支持。综上所述，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十九条第二项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第五条，《湖南省实施〈失业保险条例〉办法》第九条、第十条的规定，判决：一、天行公司于判决生效之日起五日内支付兰济国失业保险待遇损失19872元、应休未休年休假工资6130元，两项共计26002元；二、驳回兰济国的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由兰济国负担4元，天行公司负担1元。 二审中，双方当事人均未提供新证据。 二审查明的事实与一审查明的事实一致。 本院认为，本案二审争议的焦点为：1、天行公司是否违法解除劳动合同进而确定其应否向兰济国支付双倍经济补偿金。2、对兰济国主张的未签订书面无固定期限劳动合同、未足额支付工资的经济赔偿金以及支付失业保险金、门诊费等主张应否支持。3、一审认定的年休假工资是否正确。现评析如下： 一、关于天行公司是否违法解除劳动合同支付双倍经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位的规章制度根据国家法律、法规制定，是维护用人单位正常生产秩序和经营活动的保证，也是劳动合同各项内容中劳动者必须履行的义务之一。天行公司股东会制订的印章使用和财务支出制度，不违反法律法规的规定，劳动者应予遵守。兰济国不履行自己的工作职责，给天行公司造成了损失，属于严重违反单位规章制度的情形。对于兰济国主张的“执行盖章和审核付款工作需要得到悦华电器授权才能实施”的理由。本院对此认为，根据本院所查明的事实，兰济国在担任出纳一职前已经在天行公司任职多年，后因故接替池昌宾担任出纳，是天行公司正常的职务调整，不能视为是悦华电器对兰济国的授权委派，兰济国应该按照天行公司的规章制度履职，本院对该上诉理由不予支持。天行公司解除与兰济国的劳动合同合法，无需支付经济补偿金。 二、关于对兰济国主张的未签订书面无固定期限劳动合同、未足额支付工资的经济赔偿金以及支付失业保险金、门诊费等主张应否支持的问题。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。兰济国迟至2020年才就2010年4月至2014年10月天行公司未与其签订书面劳动合同申请仲裁，已超过一年的仲裁时效。兰济国要求天行公司支付未足额支付工资的赔偿金无事实根据和法律依据。一审对此认定正确，二审亦予维持。 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。由此可见，在符合订立无固定期限劳动合同的情形下，劳动者具有选择订立何种期限劳动合同的权利，兰济国后续多次与天行公司订立固定期限劳动合同系其真实意思表示，现又以未订立无固定期限劳动合同为由主张赔偿金，有违诚信，本院不予支持。 根据湖南省《失业保险条例》办法的第九条“失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间不满１年的，不领取失业保险金；满１年的，领取失业保险金的期限为４个月，以后每增加１年增加２个月的失业保险金，但最长不得超过２４个月。”根据所查明的未为兰济国购买失业保险的时间，一审法院计算的领取失业保险金的时间正确。兰济国未提供门诊医疗费的相关证据，故对其要求天行公司支付门诊医疗费的诉求不予支持。 三、关于一审认定的年休假工资是否正确的问题。《职工带薪年休假条例》第五条规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。因天行公司已经按月发放工资，已支付的工资应该在年休假工资中予以扣除，故一审按照200%计算年休假工资正确，二审予以维持。 综上所述，上诉人兰济国的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人兰济国负担。 本判决为终审判决。 审判长  徐光辉 审判员  陈运泉 审判员  昌 丹 二〇二一年三月十日 书记员  高洁颖