安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖01民终2944号 上诉人（原审原告）：合肥尚东商业经营管理有限公司，住所地安徽省合肥市庐阳区长江中路98号华侨广场1709室。 法定代表人：孙振球，该公司总经理。 委托诉讼代理人：王道勇，该公司员工。 被上诉人（原审被告）：杨荣，女，1976年8月17日出生，汉族，住安徽省蒙城县。 委托诉讼代理人：高灵飞，合肥市庐阳区法律援助中心指派的安徽弘启律师事务所律师。 上诉人合肥尚东商业经营管理有限公司（以下简称尚东公司）与被上诉人杨荣劳动争议一案，不服安徽省合肥市庐阳区人民法院（2021）皖0103民初667号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月1日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》之规定，依法适用第二审程序，由审判员独任审理，本案现已审理终结。 尚东公司上诉请求：1.撤销一审判决第二、三项并发回重审或依法改判；2.本案一审、二审诉讼费用由杨荣承担。事实与理由：1.尚东公司系个体工商户,2019年净利润为负15119.07元,无力承担赔偿及补偿金。2.杨荣发生交通事故后,尚东公司一直积极配合并主动为其申请工伤备案。杨荣发生的交通事故为上下班途中,并非因工作造成。3.判定尚东公司支付杨荣护理费3099.36元、停工留薪期工资(1280*3个月)3840元、减免一次性伤残就业补助金32285元。合计6939.36元。4.判定尚东公司支付经济补偿金1280元。 杨荣辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉人的上诉请求，维持原判。 尚东公司向一审法院提出诉讼请求：1.判令尚东公司支付护理费3099.36元、停工留薪期工资3840元（1280元×3个月)、一次性伤残就业补助金32285元，合计39224.36元；2.判令尚东公司支付经济补偿金1280元。 一审法院认定事实：杨荣于2018年3月入职尚东公司，从事导购工作。双方于2018年4月1日签订劳动合同一份，约定合同期自2018年4月1日起至2020年4月1日止，杨荣的工资标准为1520元加提成工资。尚东公司为杨荣缴纳了2018年11月至2019年6月的社会保险。2018年11月16日，杨荣在上班途中发生交通事故受伤，经医院诊断为锁骨骨折（左侧锁骨粉碎性骨折），共计住院17天。2019年3月14日，杨荣所受事故伤害被合肥市庐阳区人力资源和社会保障局认定为工伤。2020年5月21日，合肥市劳动能力鉴定委员会出具因工负伤劳动能力鉴定结论书，确定杨荣的劳动功能障碍程度为伤残十级，杨荣支付鉴定费280元。发生工伤事故后，杨荣未再回尚东公司工作。之后，杨荣就其与尚东公司之间的劳动争议向合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2020年8月18日作出庐劳仲案字[2020]574号仲裁裁决书，裁决：一、确认杨荣与尚东公司之间的劳动关系于2019年2月15日解除；二、尚东公司支付杨荣护理费3099.36元、停工留薪期工资11911.98元、一次性伤残就业补助金32285元。合计47296.34元；三、尚东公司向社保基金申报一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、交通费、鉴定费，杨荣协助办理，具体金额由社保基金核定，如因尚东公司原因不能申报上述费用，尚东公司应一次性支付杨荣一次性伤残补助金27795元、一次性工伤医疗补助金25828元、住院伙食补助费360元、鉴定费280元，合计54263元；四、尚东公司支付杨荣经济补偿金3970.66元；五、驳回杨荣的其他仲裁请求。 一审法院另查明，杨荣在职期间的月收入分别为：2018年3月（不足月）1613.33元、4月3530.43元、5月3785.5元、6月4300元、7月3528元、8月4253.4元、9月4664.6元、10月4732.7元，由此计算其月平均工资为4113.52元（28794.63元÷7个月）。仲裁认定杨荣的月平均工资为3970.66元，杨荣予以认可，该院予以确认。 一审法院认为，尚东公司与杨荣之间存在劳动关系，双方的权利义务受劳动法保护和调整。仲裁裁决：一、双方之间的劳动关系于2019年2月15日解除；二、尚东公司支付杨荣护理费3099.36元、一次性伤残就业补助金32285元；三、尚东公司向社保基金申报一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、交通费、鉴定费，杨荣协助办理，具体金额由社保基金核定，如因尚东公司原因不能申报上述费用，尚东公司应一次性支付杨荣一次性伤残补助金27795元、一次性工伤医疗补助金25828元、住院伙食补助费360元、鉴定费280元，合计54263元。双方对此三项裁决均未提出异议，该院予以确认。 关于停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款及《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》S42.0“锁骨骨折”的规定，杨荣依法享有3个月的停工留薪期，故其停工留薪期工资应计为11911.98元（3970.66元/月×3个月）。 关于经济补偿金。杨荣2018年3月即入职尚东公司，尚东公司迟至2018年11月才开始为杨荣缴纳社会保险。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条、第四十七条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，应当向劳动者支付经济补偿。杨荣在尚东公司工作六个月以上不满一年，经济补偿金计为3970.66元（3970.66元/月×1个月）。 一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十三条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、确认尚东公司与杨荣之间的劳动关系于2019年2月15日解除；二、尚东公司于判决生效之日起十日内支付杨荣护理费3099.36元、停工留薪期工资11911.98元、一次性伤残就业补助金32285元，合计47296.34元；三、尚东公司于判决生效之日起十日内支付杨荣经济补偿金3970.66元；四、尚东公司于判决生效之日起三十日内向合肥市工伤保险经办机构申报被告杨荣的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、交通费、鉴定费，杨荣协助办理，具体金额由工伤保险经办机构核定。如因尚东公司原因不能申报上述费用，则尚东公司应于不能申报之日起十日内支付杨荣一次性伤残补助金27795元、一次性工伤医疗补助金25828元、住院伙食补助费360元、鉴定费280元，合计54263元；五、驳回尚东公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为5元，由尚东公司负担。 本院二审期间,双方当事人均未向本院提交新的证据。本院对一审法院认定而双方无异议的事实予以确认。 本院认为，本案的主要争议焦点为杨荣停工留薪期工资及经济补偿金的计算基数。尚东公司主张应当以双方劳动合同约定的工资标准为计算基数于法无据，本院不予支持。一审法院以杨荣离职前月平均工资为计算基数并无不当，本院予以认同。 关于一次性伤残就业补助金，因在一审诉讼中双方对该项仲裁裁决均未提出异议，一审法院依法予以确认该项裁决内容并无不当，尚东公司请求减免该项费用于法无据，本院亦不予支持。 综上，合肥尚东商业经营管理有限公司的上诉理由不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，免于收取。 本判决为终审判决。 审判员  王二辉 二〇二一年三月二十三日 法官助理王瑾 书记员姚静 附相关的法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。