山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁02民终214号 上诉人（原审被告）：青岛城阳爱婴宝宝早教中心，住所地青岛市城阳区青威路617号。 法定代表人：孙永峰，总经理。 被上诉人（原审原告）：宋xx，女，1995年4月24日出生，汉族，住青岛市即墨区。 委托诉讼代理人：孙珊珊，北京市中伦（青岛）律师事务所律师。 原审被告：青岛班妙儿教育科技有限公司，住所地青岛市城阳区春阳路。 法定代表人：孙永峰，总经理。 上诉人青岛城阳爱婴宝宝早教中心（以下简称爱婴早教中心）因与被上诉人宋xx、原审被告青岛班妙儿教育科技有限公司（以下简称班妙儿公司）劳动争议纠纷一案，不服山东省青岛市城阳区人民法院（2020）鲁0214民初11520号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月4日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 爱婴早教中心上诉请求：1.依法撤销青岛市城阳区人民法院（2020）鲁0214民初11520号民事判决书，并依法改判不支持被上诉人一审诉讼请求；2.本案一、二审诉讼费用均由被上诉人承担。事实和理由：第一、被上诉人因恶意违反上诉人公司规定，被班妙儿公司退回上诉人处，不再接受委托培训，而被上诉人自此未回上诉人处报道上班，因此上诉人不存在违规辞退，是被上诉人本人自行离职不再继续工作。第二、被上诉人本人不再继续工作后，又以怀孕为由，要求支付医疗费和生育津贴，上诉人认为不合理，其属于敲诈行为，法院不应予以支持，故上诉人不应支付2019年9月27日至2020年5月27日的工资及产假工资29920元和1118.99元的医疗费。第三、因被上诉人并没有实际上班，没有付出劳动，也没有为公司产生实际价值，因此法院判决上诉人支付2019年8月28日至2020年2月27日的二倍工资，上诉人认为不合理，法院不应予以支持。综上，上诉人与被上诉人的劳动关系已于2019年8月27日终止，不应继续履行，上诉人不应支付劳动关系终止后的费用，一审法院认定事实错误。 宋xx辩称，青岛市中院（2020）鲁02民终12524号判决已经判令上诉人系违法解除与被上诉人之间的劳动合同关系，劳动合同应继续履行。在该种情况下，上诉人以劳动合同终止为由主张不予支付相关费用没有事实及法律依据。 班妙儿公司述称，认可上诉人的上诉意见。 宋xx向一审法院起诉请求：1.请求依法判决爱婴早教中心、班妙儿公司支付宋xx2019年9月27日起至2020年5月27日期间的工资及产假工资29920元；2.请求依法判决爱婴早教中心、班妙儿公司支付宋xx二倍工资差额22440元（自2019年8月27日至2020年2月27日）；3.请求依法判决爱婴早教中心、班妙儿公司支付宋xx医疗费1118.99元。 一审法院认定事实：一审法院（2019）鲁0214民初10874号案件中，爱婴早教中心为原告，宋xx为被告，班妙儿公司为第三人，一审法院作出（2019）鲁0214民初10874号民事判决书，判决：一、青岛城阳爱婴早教中心自2019年8月28日起继续履行与宋xx的劳动关系；二、青岛城阳爱婴早教中心向宋xx支付2019年8月1日至2019年8月27日期间的工资人民币3258.94元，于判决生效后10日内付清；三、青岛城阳爱婴早教中心向宋xx支付2019年8月28日至2019年9月26日期间的工资人民币3601.98元，于判决生效后10日内付清；四、青岛城阳爱婴早教中心向宋xx支付2019年3月27日至2019年8月27日期间未签订书面劳动合同二倍的工资18653.15元，于本判决生效后10日内付清；五、青岛城阳爱婴早教中心向宋xx支付2019年防暑降温费402.3元，于判决生效后10日内付清。同时认定爱婴早教中心为宋xx缴纳了2019年4月至8月的社会保险费，宋xx的月平均工资为3730.63元。爱婴早教中心对该判决不服，上诉至青岛市中级人民法院。经一审法院查询法官一体化平台，2020年11月13日青岛市中级人民法院作出（2020）鲁02民终12524号民事判决，判决：驳回上诉，维持原判。 宋xx2020年4月7日至8日期间在青岛市妇女儿童医院生产，花费医疗费1118.99元。 另查明，宋xx作为申请人于2020年6月10日以爱婴早教中心、班妙儿公司为被申请人向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1.支付宋xx2019年9月27日至2020年5月27日期间的工资及产假工资29920元；2.支付宋xx二倍工资差额22440元；3.支付宋xx医疗费1118.99元。青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会作出青城劳人仲定字[2020]第1229号决定书，决定：对申请人宋xx诉被申请人青岛城阳爱婴早教中心、青岛班妙儿教育科技有限公司之间劳动争议一案，不予受理。该决定书送达后，申请人宋xx对此不服起诉至一审法院，即为本案；被申请人爱婴早教中心、班妙儿公司未起诉。 一审法院认为，本案为劳动争议纠纷。一审法院已经生效的（2019）鲁0214民初10874号民事判决确认宋xx与爱婴早教中心存在劳动关系，因宋xx没有证据证明其与班妙儿公司存在劳动关系，故宋xx主张要求班妙儿公司支付工资及产假工资、二倍工资差额及医疗费没有事实与法律依据，一审法院不予支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。本案中，一审法院已经生效的（2019）鲁0214民初10874号民事判决判令爱婴早教中心自2019年8月28日起继续履行与宋xx的劳动关系，宋xx要求爱婴早教中心支付违法解除期间的正常工作时间工资符合法律规定，应予以支持。因爱婴早教中心仅为宋xx缴纳了2019年4月至8月的社会保险费，导致宋xx无法从生育保险基金领取生育津贴，故爱婴早教中心应按照宋xx原工资收入的标准来支付其产假工资。综上，爱婴早教中心应支付宋xx2019年9月27日至2020年5月27日的工资及产假工资共计30016.56元（3730.63元/月×8个月+3730.63元/月÷21.75元×1天），宋xx主张29920元，一审法院予以支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。宋xx与爱婴早教中心双方劳动关系存续期间，爱婴早教中心未提交证据证明其与宋xx签订了书面劳动合同，故爱婴早教中心应向宋xx支付二倍工资差额。（2019）鲁0214民初10874号案件中已经判决爱婴早教中心向宋xx支付了自2019年3月27日至2019年8月27日期间未签订书面劳动合同二倍的工资，现宋xx要求爱婴早教中心支付2019年8月27日至2020年2月27日期间未签订书面劳动合同二倍的工资，一审法院支持宋xx2019年8月28日至2020年2月27日期间的二倍工资差额，故爱婴早教中心应向宋xx支付2019年8月28日至2020年2月27日期间的二倍工资差额22383.78元（3730.63元/月×6个月）。 《中华人民共和国社会保险法》第五十三条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。本案中，爱婴早教中心仅为宋xx缴纳了2019年4月至8月的社会保险费，导致宋xx生育期间发生的住院医疗费无法从生育保险基金拨付，故爱婴早教中心应负担宋xx生育期间发生的住院医疗费1118.99元。 综上所述，一审法院对宋xx要求爱婴早教中心支付其2019年9月27日至2020年5月27日的工资及产假工资29920元、2019年8月28日至2020年2月27日期间的二倍工资差额22383.78元以及医疗费1118.99元的诉讼请求予以支持。宋xx要求班妙儿公司支付工资及产假工资、二倍工资差额及医疗费的诉讼请求不成立，一审法院不予支持。 一审判决：一、青岛城阳爱婴早教中心向宋xx支付2019年9月27日起至2020年5月27日期间的工资及产假工资29920元，于判决生效后十日内付清；二、青岛城阳爱婴早教中心向宋xx支付2019年8月28日至2020年2月27日期间的二倍工资差额22383.78元，于判决生效后十日内付清；三、青岛城阳爱婴早教中心向宋xx支付医疗费1118.99元，于判决生效后十日内付清；四、驳回宋xx对青岛班妙儿教育科技有限公司的仲裁请求及诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由青岛城阳爱婴早教中心负担。 本院二审期间，当事人均未提交新证据。 本院审理查明的事实与一审法院认定事实一致。 本院认为，本案为劳动争议纠纷。综合双方当事人的诉辩意见，本案争议焦点为：一、爱婴早教中心是否应向宋xx支付2019年9月27日至2020年5月27日的工资；二、爱婴早教中心是否应向宋xx支付2019年8月28日至2020年2月27日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额；三、爱婴早教中心是否应向宋xx支付医疗费1118.99元。 关于本案第一个争议焦点，2019年9月27日至2020年5月27日的工资。用人单位应当及时足额向劳动者支付劳动关存续期间的劳动报酬。因一审法院生效判决已经认定爱婴早教中心自2019年8月28日起继续履行与宋xx的劳动关系，故2019年9月27日至2020年5月27日，爱婴早教中心与宋xx之间的劳动关系仍然存续，爱婴早教中心作为用人单位应当向宋xx支付上述期间的工资，一审认定爱婴早教中心向宋xx支付上述期间的工资并无不当，爱婴早教中心主张双方劳动关系已经解除、宋xx未提供劳动，故不应支付工资的抗辩不具有事实和法律依据，本院不予支持。 关于本案第二个争议焦点，未签订书面劳动合同的二倍工资差额。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日其超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，宋xx与爱婴早教中心自2019年2月27日起建立劳动关系，爱婴早教中心应自2019年3月26日前与宋xx签订书面劳动合同，爱婴早教中心未依法与宋xx签订书面劳动合同的事实清楚，应承担支付二倍工资差额的法律责任。一审法院生效判决书已经认定由爱婴早教中心向宋xx支付2019年3月27日至2019年8月27日的二倍工资差额，但爱婴早教中心至今仍未与宋xx签订书面劳动合同，故一审认定爱婴早教中心向宋xx支付2019年8月28日至2020年2月27日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额并无不当，本院予以确认。 关于本案第三个争议焦点，宋xx产假期间的医疗费。因宋xx与爱婴早教中心自2019年2月27日起建立劳动关系，用人单位爱婴早教中心应当依法为宋xx缴纳生育保险费等社会保险费用，因宋xx在与爱婴早教中心建立劳动关系期间，爱婴早教中心在双方劳动关系未终止的情况下，仅仅为宋xx缴纳了2019年4月至8月的社会保险费，导致宋xx不能依法享受生育保险待遇，故宋xx因生育产生的医疗费1118.99元应当由爱婴早教中心支付。 综上所述，上诉人爱婴早教中心的上诉请求不成立，应予驳回；一审判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人青岛城阳爱婴宝宝早教中心负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈明明 审判员  马 喆 审判员  孙向东 二〇二一年三月二十二日  法官助理杨志昌  书记员胡荣华  书记员于国英