安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖01民终2597号 上诉人（原审原告）：合肥汉淮运输有限公司，住所地安徽省合肥市瑶海区大兴镇东二十埠河复建点3号楼商铺101，统一社会信用代码91340102MA2RPDNY19。 法定代表人：夏传杰，总经理。 委托诉讼代理人：郑圣国，安徽汇思律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王艳姣，安徽汇思律师事务所实习律师。 被上诉人（原审被告）：梁修涛,男,1977年12月2日出生,汉族,住安徽省寿县。 委托诉讼代理人：胡文娟，安徽惠民法律援助维权中心指派律师。 上诉人合肥汉淮运输有限公司（以下简称汉淮运输公司）因与被上诉人梁修涛劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥市瑶海区人民法院（2020）皖0102民初6161号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月18日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 汉淮运输公司上诉请求:1.请求撤销（2020）皖0102民初6161号民事判决，改判我司与梁修涛于2019年8月31日解除劳动关系；2.改判我司支付梁修涛2019年8月份工资6500元；3.改判我司无需支付梁修涛经济补偿金8809.8元；4.改判我司无需支付梁修涛未签订书面劳动合同双倍工资差额13838.7元；5.改判我司无需支付提成工资2720元；6.判令本案一审、二审的诉讼费用由梁修涛承担。事实和理由：一、2019年9月至12月5日的工资、经济补偿金不应当支持。我司与梁修涛之间签订的书面劳动合同的期间2018年9月1日至2019年8月31日,上诉人于2019年7月召开全体员续签劳动合同等问题的工作会议,会议中我司征求了梁修涛等在内的所有员工对于是否续签劳动合同等问题的意见,梁修涛等人表示不与我司续签劳动合同。梁修涛在劳动合同到期后即离开公司并未在我公司工作,自愿于2019年9月1日起跟随韦某工作。我司仅需支付梁修涛8月份工资，其9月份之后的工资与我司无关。我司与梁修涛之间的劳动合同到期未续签系梁修涛主动要求的结果,我司不存在《劳动合同法》规定的应当支付经济补偿金的情形,我司无需向马随心支付解除劳动关系经济补偿金。二、未签订劳动合同双倍工资差额不应当支持。一审法院认为梁修涛一直受韦某管理直至辞职,因而认定梁修涛于2019年12月5日与我司解除劳动关系。但是在一过程中,韦某已作为证人出庭作证,证明梁修涛了解公司将转为个人承包的事实,并且证明2019年9月1日后,梁修涛与韦某建立个人劳务工关系,与我司之间无任何劳动关系,梁修涛接受韦某的作安排,由韦某个人发放工资。梁修涛在我司工作期间为2018年9月1日至2019年8月31日,双方在此期间签订了真实有效的书面《劳动合同》,因此我司无需支付梁修涛未签订动合同双倍工资差额。三、提成工资不应当支持。一审法院认为应支付给梁修涛提成工资于法无据。首先,2019年9月起我司与梁修涛之间不存在任何动关系,我司无义务向梁修涛支付工资。其次,一审法院将梁修涛提供的奖金表作为定案依据没有事实和法律依据,该奖金表上仅有公章没有我司法定代表人的签字,系梁修涛单方制作,其真实无法认定,不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第115条的规定,法院不应予以采信，我司无需支付梁修涛提成工资。综上，请求予以改判。 梁修涛辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审驳回上诉，维持原判。 汉淮运输公司向一审法院起诉请求：1、判令汉淮运输公司支付梁修涛2019年8月份工资,共计6500元;2、判令原、梁修涛双方之间的劳动关系于2019年8月31日解除。 一审法院认定事实：2018年8月14日，梁修涛入职汉淮运输公司处，从事驾驶员工作。2018年9月1日，汉淮运输公司(甲方)与梁修涛(乙方)签订一份《劳动合同书》，约定：本合同采用固定期限，合同期自2018年9月1日起至2019年8月31日；乙方同意根据甲方要求从事驾驶员工作，乙方应按照甲方关于甲方本岗位生产(工作)任务和责任制要求，月工资6500元，提成另按业务量计算。同时，双方还就福利待遇、劳动合同履行及变更、劳动合同解除、劳动合同终止、经济补偿等进行了约定。合同签订后，梁修涛继续在汉淮运输公司处从事驾驶员工作。汉淮公司通过银行转账形式支付梁修涛工资，其中2018年11月16日支付3031.29元，2018年12月27日支付5455元，2019年1月25日支付6000元，2019年3月18日支付6500元，2019年4月23日支付6500元，2019年7月5日支付6500元，2019年7月26日支付6500元。梁修涛在职期间，汉淮运输公司未为梁修涛购买社会保险。2019年12月5日，梁修涛因汉淮公司经营不善、车辆对外出售，以及拖欠工资、未购买社会保险等原因提出辞职。后汉淮运输公司向合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求被申请人汉淮公司支付拖欠的工资、未签书面劳动合同的双倍工资、解除劳动关系的经济补偿金、提成工资等。该委经审理于2020年4月9日作出﹝2020﹞合瑶劳仲裁字第108号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、被申请人于本裁决书生效后十五日内一次性支付申请人2019年8月至12月5日的工资26838.7元；二、被申请人于本裁决书生效后十五日内一次性支付申请人未签书面劳动合同的双倍工资差额部分13838.7元；三、被申请人于本裁决书生效后十五日内一次性支付申请人解除劳动关系的经济补偿金8809.8元；四、被申请人于本裁决书生效后十五日内一次性支付申请人提成工资2720元；五、双方劳动关系于2019年12月5日解除；六、驳回申请人的其他仲裁请求。汉淮运输公司不服该裁决，于2020年6月11日诉至本院，请求判如所请。 另查，庭审中，汉淮运输公司主张其公司于2019年9月1日已将公司20辆渣土车给韦某租赁经营，梁修涛与韦某建立个人劳务关系，与汉淮运输公司之间不再订立劳动合同，提供《通告》、合肥汉淮运输有限公司2019年度七月份会议记录、《合肥汉淮运输有限公司车辆营运合作协议》、《车辆租赁合同》及证人韦某、吴某、潘某证言；梁修涛质证时认为，对《通告》三性均有异议，该通告是汉淮运输公司单方制作，且盖章单位不是本案汉淮运输公司，与本案无关，无法达到其证明目的；会议记录三性均有异议，意见同上，与后安全生产会议签到不是同一个记录，照片不认可；合作协议三性均有异议，是汉淮运输公司的内部合作协议，梁修涛不清楚，与梁修涛无关。该会议记录与后面的安全生产会议签到。并非同属同一事项的会议纪要。因为据劳动者陈述，安全、生产会议经常会开，只是针对于平时开车或者是做一些工作的时候一些签到，而且还是一种例行的签到，并不是属于7月份会议记录内容的签到。关于照片的三性也不予认可，上面并不能看出梁修涛在该会议记录上显示出他想证明的证明内容。那么车辆营运合作协议的三性，劳动者不予认可，且与劳动者无关，系用人单位与第三人的合作协议，我们无法核实其真实性。对韦某、吴某、潘某证言质证意见为：三位证人的身份与汉淮运输公司公司之间具有利害关系，不可证明其证明目的。其次，证人韦某至今也是单位的，就在公司注册登记中是高级管理人员，劳动者在入职时用人单位承认的劳动关系存续期间，也是一直受韦某管理，一直到最后用人单位所谓的说什么派遣给个人的情况，也是受韦某管理，那么劳动者有理由从始至终认为韦某都是汉淮运输公司公司的管理，并不能由用人单位的自由转换来将他们劳动关系消灭。汉淮运输公司主张梁修涛在劳动仲裁时提供的9、10、11月提成工资2485元表并非汉淮运输公司制作，提供汉淮运输公司制作两安全生产奖励表、加班费表、趟数补贴记录表各一份；梁修涛质证时认为，正好能够证明我们提供提成奖励是属实的，有部分提成奖励确实没有发放。 一审法院认为，本案汉淮运输公司与梁修涛签订一份书面《劳动合同书》，期限为2018年9月1日至2019年8月31日。汉淮运输公司主张在该劳动合同到期前已经开会通知梁修涛，公司于2019年9月1日已将公司20辆渣土车给韦某租赁经营，劳动合同到期后将不再续订。所举证据不足以证实，且梁修涛主张韦某在公司注册登记中是高级管理人员，劳动者在入职时用人单位承认的劳动关系存续期间，也是一直受韦某管理，一直至梁修涛2019年12月5日辞职。故认定梁修涛在上述合同到期后，梁修涛继续为汉淮运输公司提供劳动，双方存在事实劳动关系。 梁修涛请求解除劳动关系，并要求汉淮运输公司支付解除劳动关系经济补偿金的问题，梁修涛以汉淮运输公司在双方劳动关系期间未为其办理社会保险、未足额支付工资为由要求解除劳动关系并要求告支付解除劳动关系经济补偿金，举证证实，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条的规定，故应予支持。该院确认双方解除劳动关系的时间为2019年12月5日。原、梁修涛之间劳动关系存续期间为2018年8月14日至2019年12月5日，依梁修涛的工资银行流水计算，梁修涛离职前月平均工资为5873.20元，故汉淮运输公司应支付梁修涛经济补偿金为8809.80元(5873.20元×1.5个月)。合同到期后，汉淮运输公司未与梁修涛重新签订书面劳动合同。依法用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故汉淮运输公司应支付梁修涛2019年10月1日至2019年12月5日期间双倍工资差额。其中2019年10月、2019年11月双倍工资差额均为6500元，2019年12月双倍工资差额为838.70元(6500元/月÷31天×4天)，合计13838.70元。 关于梁修涛主张的汉淮运输公司拖欠其2019年8月-12月5日的工资。因工资支付发生劳动争议，由用人单位负举证责任。本案汉淮运输公司未举证证实已给梁修涛发放上述工资，故汉淮运输公司应支付梁修涛上述工资，以月基本工资6500元计算，为26838.70元(6500元/月×4个月＋12月份工资838.70元)。关于梁修涛主张的汉淮运输公司拖欠其2019年9月份奖励850元、10月份奖励665元、11月提成工资1205元，计2720元，提供加盖汉淮运输公司公章的奖金表；汉淮运输公司虽提出异议，未举证证实，不予采信。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。汉淮运输公司应当向梁修涛支付提成工资2720元。 一审依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，第八十二条的规定，判决：一、合肥汉淮运输有限公司与梁修涛之间劳动关系于2019年12月5日解除；二、合肥汉淮运输有限公司于本判决书生效后十日内支付梁修涛2019年8月至12月5日的工资26838.70元；三、合肥汉淮运输有限公司于本判决书生效后十日内支付梁修涛解除劳动关系经济补偿金8809.80元；四、合肥汉淮运输有限公司于本判决书生效后十日内支付梁修涛未签劳动合同双倍工资差额部分13838.70元；五、合肥汉淮运输有限公司于本判决书生效后十日内支付梁修涛提成工资2720元；六、驳回合肥汉淮运输有限公司的其他诉讼请求。 汉淮运输公司申请韦某作为证人出庭，证明该司自2019年7月20日起将公司业务交由韦某承包经营，梁修涛与该司自此不存在劳动关系。梁修涛对该证人证言不予认可。 对原判所认定的双方当事人无异议的事实，本院予以确认。 本院认为，关于劳动关系问题。汉淮运输公司主张该司自2019年7月20日将所有业务交由韦某个人承包经营，梁修涛与该司自此不存在劳动关系，并提供2019年7月20日的会议记录。梁修涛对该会议记录不予认可。本院经审查认为，梁修涛系在《安全生产会议签到》签字，无法反映梁修涛认可汉淮运输公司单方制作的《2019年度七月份会议记录》内容；汉淮运输公司虽主张双方劳动关系因到期而终止，但未能举证证明不续签劳动合同的责任在于梁修涛，也无其他证据证明梁修涛与韦某建立劳务关系，故本院对汉淮运输公司的辩称不予采信。双方劳动合同到期后，梁修涛仍然驾驶公司车辆，工作地点、工作内容未发生明显变化，工作期间内一直受韦某管理，故梁修涛与汉淮运输公司之间符合事实劳动关系的特征。梁修涛于2019年12月5日离职，故一审认定双方之间劳动关系自2019年12月5日解除，并无不当，本院予以认定。 关于工资、提成工资问题。用人单位应当及时足额支付劳动者劳动报酬。梁修涛与汉淮运输公司之间的劳动关系于2019年12月5日解除，梁修涛的月基本工资为6500元，《提成明细表》载明梁修涛提成奖励为2720元，据此，一审判决汉淮运输公司支付梁修涛工资26838.7元、提成工资2720元，并无不当，本院予以认定。 关于经济补偿金。梁修涛主张因汉淮运输公司拖欠工资、未为其缴纳社会保险的原因离职，有事实依据，根据劳动合同法相关规定，梁修涛有权利要求汉淮运输公司支付经济补偿金。汉淮运输公司未提供证据证明梁修涛离职原因，一审判决汉淮运输公司支付梁修涛经济补偿金8809.8元，并无不当，本院予以认定。 关于未签订劳动合同的双倍工资差额。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。梁修涛与汉淮运输公司之间劳动合同于2019年8月31日到期，梁修涛仍在汉淮运输公司工作，双方未续签书面劳动合同。一审判决汉淮运输公司支付梁修涛2019年10月至12月未签订书面劳动合同双倍工资差额13838.7元，并无不当，本院予以认定。 综上，汉淮运输公司的上诉请求均不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，免于收取。 本判决为终审判决。 审判长 黄 平 审判员 王二辉 审判员 朱斌斌 二〇二一年三月十八日 法官助理杨丽 书记员夏婷 附相关的法律条文： 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。