江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏05民终1068号上诉人（原审原告）：江苏鼎康信息科技有限公司，住所地江苏省昆山花桥绿商务大道199号昆山苏豪国际广场1号楼1401室。法定代表人：伍守清，执行董事。被上诉人（原审被告）：张伯虎，男，1986年12月11日出出生，汉族，住江苏省东台市。上诉人江苏鼎康信息科技有限公司（以下简称鼎康公司）因与被上诉人张博虎经济补偿金纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2020）苏0583民初11845号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月19日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理。本案现已审理终结。鼎康公司上诉请求：撤销原判，依法改判或发回重审。事实和理由：其已向张伯虎全额支付了工资；张伯虎连续旷工三天，构成自动离职。鼎康公司向一审法院起诉请求：判决驳回张伯虎全部仲裁请求。一审法院认定事实：张伯虎于2019年4月24日入职鼎康公司一处任市场经理，双方约定工资为8000元/月，张伯虎自2019年8月1日起被降职为市场主管，其工资也降低至6000元/月。2019年12月30日，鼎康公司以张伯虎旷工视为自动离职为由解除劳动合同，并同时扣除张伯虎2019年12月份的工资。鼎康公司主张的旷工时间为2019年12月25日、26日、27日三天。张伯虎对上述情况表示降职降薪不符合法律规定，要求按8000元/月补足工资差额，并主张旷工不成立，认为当时是鼎康公司要调动张伯虎至上海工作，张伯虎不同意才说培训，但实际并不是培训，当时张伯虎要求鼎康公司说明培训内容和培训期间的待遇，鼎康公司也未说明，而且张伯虎在2019年12月25日、26日、27日均有正常出勤，其中一日至鼎康公司的上海地址协商，但鼎康公司门是关闭的，微信反馈也没有回复，另外两天均为在张伯虎平时的工作地址出勤，但鼎康公司撤掉了打卡机，不让张伯虎打卡，关于这些情况张伯虎均通过微信向鼎康公司反映过。鼎康公司对此表示，张伯虎入职时确实是市场经理，张伯虎岗位在2019年8月调整为市场主管后，工资也相应调整了，但工资调整没有另行约定过，张伯虎的岗位在2019年12月调整为财税顾问，工资也相应作出调整，但也未另行约定过工资变更。一审另查明，鼎康公司称其要求张伯虎于2019年12月25日至上海培训财税相关产品。而根据张伯虎提供的微信聊天记录显示，张伯虎实际接到通知是要求到上海上班，张伯虎提出不认可意见后，鼎康公司才发出培训通知，鼎康公司实际仍是要求张伯虎去上海上班，张伯虎提出要求知悉培训内容及培训期间的待遇的时候，鼎康公司拒绝回应，表示是通知，不是协商，要求张伯虎按通知办。张伯虎于2019年12月26日至鼎康公司的上海地址要求协商，但鼎康公司大门关闭，张伯虎联系也无回复，2019年12月25日及2019年12月27日张伯虎在其昆山市工作原址上班，因鼎康公司撤销打卡机导致张伯虎无法打卡，张伯虎即拍照发微信告知鼎康公司。在该微信聊天记录中，张伯虎对降职降薪表示不认可，鼎康公司对张伯虎降职降薪的理由是张伯虎在市场经理岗位8个月的业绩一共仅仅13600元，但未提供有效证据证明具体业绩数据、张伯虎的岗位职责及业绩标准。张伯虎对此表示其业绩将近4万元，而且认为其岗位是市场部经理而非销售，不存在业绩指标，表示其在职期间还组织过相关活动，也可以反映其不是做销售的事实。182××××0043的手机号码是鼎康公司以张伯虎名义办理的。张伯虎就双方的纠纷向仲裁委员会申请仲裁，要求鼎康公司：1、支付2019年12月1日至2019年12月31日的工资8000元；2、支付违法解除劳动合同赔偿金16000元；3、支付2019年8月1日至2019年11月30日期间的工资差额8000元；4、变更182××××0043手机号的注册信息，从张伯虎的名下取消。该委于2020年6月13日作出裁决：鼎康公司于裁决生效之日起三日内一次性支付张伯虎2019年12月1日至2019年12月30日期间的工资7440元、违法解除劳动合同赔偿金16000元、2019年8月1日至2019年11月30日期间的工资差额8000元，合计31440元。二、鼎康公司于裁决生效之日起三日内配合张伯虎变更182××××0043手机号的注册信息，将其从张伯虎的名下取消。一审另查明，庭审中鼎康公司补充提交2019年4月24日至2021年4月23日劳动合同及薪资补充协议书，以证明张伯虎的岗位是市场部经理，薪资约定为基本工资2300元，全勤600元，餐补500元，住房补贴600元，绩效工资4000元；提交2019年8月、12月张伯虎任免通知以及培训通知，以证明张伯虎入职以来8个月累计回款总额只有13600元，鼎康公司于2009年12月24日将张伯虎职位调整至财税顾问且告知其次日至上海参加培训；提交工资表，以证明鼎康公司已经足额发放了工资不存在任何拖欠，且鼎康公司自2019年8月就已经按照S4职级对应的工资向张伯虎发放6000元，张伯虎明确并知悉且认可鼎康公司对其职级薪资作出的调整。张伯虎认为，对劳动合同及薪资补充协议书无异议，2019年8月的任免通知没有收到，2019年12月任免通知及培训通知收到了，但是没签字确认，鼎康公司假借培训的名义强迫张伯虎去上海上班，鼎康公司拖欠张伯虎2019年12月的工资7440元，在2019年8月至2019年11月期间，累计拖欠工资差额8000元，鼎康公司所称的S4级从未告知张伯虎，张伯虎不认可也不知悉鼎康公司对张伯虎的工资职级进行调整。一审庭审中，张伯虎补充提交2019年12月27日与公司税务老师柴学刚的微信聊天记录截屏，以证明2019年12月27日工作对接内容，认为当日没有旷工；提交2019年12月25日至12月30日的电话拨打记录，以证明张伯虎在该期间正常开展工作。张伯虎并称，仲裁庭审中提交的12月24日关于张伯虎同志的任免通知证明截止2019年12月24日，张伯虎一直担任市场工作并非销售岗位，市场部拓展客户表证明，鼎康公司在2019年12月27日将张伯虎在花桥办公点的考勤机撤走，导致从2019年12月27日下班考勤，以及截止2019年12月30日鼎康公司发布自动离职通告时，张伯虎均有正常工作但是无法正常工作，责任在鼎康公司方，故报警，社会保险缴费清单证明，鼎康公司在张伯虎在职期间停止缴纳2019年11月、12月的社保以及公积金。鼎康公司认为，对柴学刚的微信聊天记录截屏、2019年12月25日至12月30日的电话拨打记录不认可。对仲裁庭审中鼎康公司提交的12月24日关于张伯虎同志的任免通知认可，对仲裁庭审中张伯虎提交的市场部拓展客户表、市场部税筹宝企业节税沙龙主题活动、市场部资源沟通微信聊天记录、市场部活动照片不认可，认为市场部即是销售部同样是拓展客户，对仲裁庭审中鼎康公司提交的接处警工作登记表，证明目的不认可，称2019年12月24日，鼎康公司已经通知张伯虎自2019年12月25日起至上海培训，张伯虎并没有前往，对仲裁庭审中鼎康公司提交的社会保险缴费清单认可，但是对证明目的不认可。一审庭审中，张伯虎还提请证人王某,4出庭作证，王某,4称，2019年11月，其与张伯虎是同事，鼎康公司要搬到上海嘉定，因为太远包括张伯虎、证人在内的三个同事都不能去，然后鼎康公司给三人在绿地一个民宅仓库里找了一个小办公室，三人在那里工作了一个月，然后给三人设了打卡机，三人都在那里打卡，证人在那里工作一个月左右后去了鼎康公司在嘉定的一处办公地点，当时张伯虎没有旷工，2019年12月25日，证人在嘉定上班时，张伯虎有无旷工证人不清楚，张伯虎来过一次调解张伯虎与鼎康公司之间的纠纷。鼎康公司称，证人在2019年12月25日之前已经去嘉定上班了，对张伯虎的情况一无所知。以上事实由昆劳人仲案字〔2020〕第0275号仲裁裁决书、离职通告、12月25日至27日出勤打卡照片、12月27日撤销打卡机照片、微信聊天记录(与公司人事石伟)、社保缴费清单、工资卡银行流水、劳动合同及补充协议、劳动争议调解申请书、12月24日关于张伯虎同志的任免通知、市场部拓展客户表、市场部税筹宝企业节税沙龙主题活动、市场部资源沟通微信聊天记录、市场部活动照片；接处警工作登记表、社会保险缴费清单、2019年4月至11月工资明细、社保缴费记录、考勤休假管理制度及员工手册确认单、2019年8月、12月调整岗位通知、微信聊天记录及相关附件、2019年市场部&销售部薪酬及考核方案、岗位及绩效考核附件、市场销售部经理岗位职责、市场销售部主管岗位职责、与公司税务老师柴学刚的微信聊天记录截屏、2019年12月25日至12月30日的电话拨打记录及当事人的陈述予以证实。一审法院认为，对张伯虎要求支付2019年12月1日至2019年12月31日的工资8000元的请求，双方约定薪资为8000元/月，鼎康公司对张伯虎降职降薪没有事实和法律依据，对于鼎康公司主张的培训，张伯虎对培训内容及培训期间的待遇具有知情权，鼎康公司未给出合法标准的情况下，张伯虎有权拒绝，而鼎康公司在庭审过程中主张的培训内容，也是调岗后新岗位的工作内容，而其调岗行为本身也不符合相关法律规定，不能以调岗为由强制要求张伯虎参与培训，故鼎康公司扣除张伯虎2019年12月工资的行为不符合相关法律规定，截止2019年12月30日鼎康公司解除劳动合同之日，鼎康公司应支付张伯虎2019年12月的工资7440元。对于张伯虎要求支付违法解除劳动合同赔偿金16000元的请求，张伯虎2019年12月25日、26日、27日三天均有出勤，不存在旷工情形，鼎康公司以旷工为由解除劳动合同不符合相关法律规定，鼎康公司系违法解除劳动合同，根据双方约定的工资标准及张伯虎的在职时间，张伯虎主张的金额符合相关法律规定，一审法院予以支持。对于张伯虎要求支付2019年8月1日至2019年11月30日期间的工资差额8000元的请求，鼎康公司对张伯虎降职降薪处罚没有事实也法律依据，按双方约定工资8000元/月计算，张伯虎主张的金额符合相关法律规定，一审法院予以支持。对于张伯虎要求变更182××××0043手机号的注册信息，从张伯虎的名下取消的请求，该手机号码是鼎康公司以张伯虎的名义办理的，双方劳动关系已解除，理应将该号码从张伯虎的名下取消，故对于张伯虎的该请求一审法院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第四十八条、《最高人民法院民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、鼎康公司支付张伯虎2019年12月的工资7440元、违法解除劳动合同赔偿金16000元、2019年8月1日至2019年11月30日期间的工资差额8000元，共计31440元，于判决生效后十日内履行完毕。二、鼎康公司于判决生效之日起十日内配合张伯虎变更182××××0043手机号的注册信息，将其从张伯虎的名下取消。案件受理费减半收取5元，由鼎康公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院认定事实与原审判决查明事实一致。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实应当提供证据加以证明。关于工资差额，张伯虎与鼎康公司约定的工资为8000元/月，鼎康公司对张伯虎降职降薪缺乏事实和规章制度依据，鼎康公司应向张伯虎支付自2019年8月起至12月的工资差额。关于劳动合同解除问题。鼎康公司以调岗为由要求张伯虎参与培训，但未告知张伯虎具体培训内容及培训期间的待遇，且鼎康公司调整张伯虎岗位本身亦不符合法律规定，应认定张伯虎2019年12月25日、26日、27日三天均有出勤，不存在旷工情形，鼎康公司以旷工为由解除劳动合同不符合相关法律规定，鼎康公司系违法解除劳动合同，应向张伯虎支付赔偿金。综上所述，鼎康公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由江苏鼎康信息科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  俞渊二〇二一年三月四日书记员  王贞