北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终5449号上诉人（原审原告）：北京竹蜻蜓国际旅行社有限公司，住所地北京市朝阳区八里庄西里98号19层2202。法定代表人：赵红艳，经理。委托诉讼代理人：康盼盼，女，北京竹蜻蜓国际旅行社有限公司员工。被上诉人（原审被告）：任伟，女，1984年7月2日出生，住吉林省蛟河市。上诉人北京竹蜻蜓国际旅行社有限公司（以下简称竹蜻蜓公司）因与被上诉人任伟劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2020）京0105民初25870号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行审理。本案现已审理终结。竹蜻蜓公司上诉请求：撤销一审判决并依法改判；本案诉讼费由任伟承担。事实和理由：竹蜻蜓公司认可因经营困难对任伟有迟延发放工资的行为，但对于一审判决的工资差额不予认可。一、任伟的工资结构分为基本工资3000元+绩效工资5000元+岗位工资4000元。《员工手册》规定了日工资的计算方式为（基本工资+绩效工资+岗位工资）/21.75，规定了病假期间日工资为本人日工资的60%、事假系无薪假，按日工资扣除。但一审计算日工资按照（基本工资+岗位工资）/21.75计算，与竹蜻蜓公司和任伟共同认可的计算方式不符，所以才产生了因任伟请事假1.5天导致的274.93元工资差额。故不同意支付2019年5月1日至2019年5月31日期间工资差额274.93元。二、任伟2019年7月请事假1.5天扣款计算方式和双方均认可的计算方式不符，故不同意支付2019年7月1日至2019年7月31日期间工资差额2244.14元。三、竹蜻蜓公司自2018年起一直执行着公平、公正、公开的《绩效考核制度》，每个月会将绩效考核制度发放给员工签字确认，自2019年1月至2019年6月期间，任伟一直签署并认可公司对其的绩效考核方式和考核成绩，但在考核其2019年7月成绩的时候，在考核内容不变的情况下，任伟因未完成工作任务被合理扣除1500元后，不认可并拒绝签字。在公司公平合理制定《绩效考核制度》及全员均认可的政策面前拒绝签字，即不扣工资就签字，扣工资就不签字的行为，是逃避责任和自私的表现。任伟辩称，不同意竹蜻蜓公司的上诉请求和意见，同意一审判决结果。竹蜻蜓公司向一审法院起诉请求：1.请求法院判令竹蜻蜓公司无需支付任伟工资差额8940.95元；2.请求法院判令竹蜻蜓公司无需支付任伟解除劳动关系经济补偿金43400元；3.请求法院判令由任伟支付本案诉讼费用。一审法院认定事实：一、劳动仲裁情况竹蜻蜓公司就本案诉争事项申请劳动仲裁。2019年12月31日，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳人仲字[2020]第00199号裁决书，裁决：一、北京竹蜻蜓国际旅行社有限公司于本裁决书生效之日起五日内，支付任伟二〇一九年五月一日至二〇一九年五月三十一日期间、二〇一九年七月一日至二〇一九年七月三十一日期间工资差额八千九百四十元九角五分；二、北京竹蜻蜓国际旅行社有限公司于本裁决书生效之日起五日内，支付任伟解除劳动合同经济补偿四万三千四百元；三、驳回任伟的其他仲裁请求。二、劳动关系情况1、入职时间：2016年6月30日入职北京中意之旅信息技术有限公司（以下简称中意公司），2018年6月30日双方解除劳动关系，2018年7月1日与竹蜻蜓公司建立劳动关系，工作年限连续计算。2、劳动合同期限：2018年7月1日至2021年6月30日。3、月工资标准：12000元。双方均认可任伟工资构成为每月基本工资3000元，岗位工资4000元，工龄工资200元（每满一年增加一百元，2018年6月至2019年5月任伟工龄工资200元，2019年6月至7月300元），绩效工资全额5000元，根据绩效考核表支付绩效工资，餐补根据出勤天数确定，一天10元。4、支付周期及支付方式：每月15日发放上个月整月工资；银行转账。5、劳动者实际出勤至：2019年7月31日。6、用人单位实际支付工资至：2019年7月31日。竹蜻蜓公司主张任伟工资不拖欠，支付其5月份工资3999.29元+3630.25元（后补），7月份工资8229.51元，任伟认可收到上述金额，但主张2019年5月、7月工资未足额发放，且从2018年11月起开始拖欠工资，工资支付存在延迟。双方均认可5月份绩效考核表为70分，即5000*70%=3500元，基本工资3000元，岗位工资4000元，餐补190元，工龄工资200，应发工资共计10890元，减去社会保险1125元，减去个人所得税81.32元，减去住房公积金1320元，实发工资应为8363.68元，再减去已发3999.29元+3630.25元（后补），工资差额734.14元，任伟当庭表示认可其当月事假1.5天和迟到，任伟认可对其扣款449.21元、迟到10元，故2019年5月份差额274.93元。竹蜻蜓公司主张提交7月份绩效考核表打分70，任伟本人未签字，任伟主张不认可7月份绩效考核表。根据上述情况，一审法院核算任伟2019年7月工资差额为：绩效工资5000+基本工资3000+岗位工资4000元+餐补160元+工龄工资300，应发工资共计12460元，减去社会保险868.47元，减去个人所得税99.88元，减去住房公积金1018元，实发金额应当为10473.65元，减去已支付8229.51，工资差额2244.14元。故竹蜻蜓公司应当支付任伟2019年5月份工资差额274.93元，7月工资差额2244.14元。7、劳动关系解除时间：2019年8月1日。三、劳动关系解除任伟主张2019年8月1日以公司拖欠工资、恶意降薪为由提出解除劳动关系，并向公司邮寄解除劳动关系通知书。竹蜻蜓公司认可收到上述解除通知书的邮件。双方均认可离职前12月平均工资11106.15元。当庭竹蜻蜓公司认可工资存在拖欠，应当支付认为解除劳动关系经济补偿金38871.53元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条之规定，判决：一、竹蜻蜓公司于判决生效后七日内支付任伟二〇一九年五月一日至二〇一九年五月三十一日期间工资差额274.93元、二〇一九年七月一日至二〇一九年七月三十一日期间工资差额2244.14元；二、竹蜻蜓公司于判决生效后七日内支付任伟解除劳动关系经济补偿金38871.53元；三、驳回竹蜻蜓公司其他诉讼请求。本院二审期间，双方未提交新的证据。本院经审理查明的事实与一审法院查明事实一致。本院认为，综合当事人的诉辩主张和查明的事实，本案二审的主要争议焦点为竹蜻蜓公司是否应支付任伟2019年5月、7月工资差额及解除劳动关系经济补偿金。用人单位应当及时足额支付劳动者工资。本案中，双方均认可任伟月工资包含基本工资3000元、绩效工资5000元、岗位工资4000元，工资工龄200元及餐补一天10元。故一审法院根据任伟签字的绩效考核表、出勤情况及其认可的扣款情况核算任伟2019年5月及7月工资差额，并无不当。关于竹蜻蜓公司主张应将绩效工资作为计算日工资基数的一部分，一审计算与双方约定不符的上诉意见，因双方一审均明确认可任伟5月事假扣款449.21元，5月及7月工资差额分别为274.93元、2244.14元，故本院对其该项上诉意见不予采信。竹蜻蜓公司虽上诉主张任伟7月因未完成工作任务被合理扣除1500元，但其提交的绩效考核表并无任伟的签字确认，其亦未提交其他充足的证据证明任伟考核不合格，其扣除任伟工资合理合法，在任伟对此不予认可的情况下，本院对竹蜻蜓公司该项上诉意见亦难以采信。关于解除劳动关系经济补偿金一项。因竹蜻蜓公司确存在欠付任伟工资行为，故其应支付任伟解除劳动关系经济补偿金。一审法院对此处理亦无不当。关于竹蜻蜓公司主张绩效工资的计算差额将影响解除劳动关系经济补偿金的数额，一审计算错误的上诉意见，因一审法院核算任伟的绩效工资及工资差额并无不当，故本院对竹蜻蜓公司该项上诉意见亦不予采信。综上所述，竹蜻蜓公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理费10元，由北京竹蜻蜓国际旅行社有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长  高 贵审 判 员  邓青菁审 判 员  张清波二〇二一年三月三十一日法官助理  谢 薇书 记 员  张 朋