北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京01民终1731号上诉人（原审原告）：河北千喜鹤饮食股份有限公司，住所地河北省石家庄市正定新区太行大街与迎旭路交叉口西南角。法定代表人：刘延云，执行董事。委托诉讼代理人：郑向利，男，河北千喜鹤饮食股份有限公司法务经理。被上诉人（原审被告）：洪泽华，男，1995年9月15日出生，汉族，无业，住北京市朝阳区。上诉人河北千喜鹤饮食股份有限公司（以下简称千喜鹤公司）与被上诉人洪泽华因劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2020）京0108民初37002号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月7日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人千喜鹤公司之委托诉讼代理人郑向利，被上诉人洪泽华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。千喜鹤公司上诉请求：同意一审判决第三项、第五项，撤销一审判决第一、二、四、六项，依法改判千喜鹤公司无需向洪泽华支付违法解除劳动合同赔偿金33840元、2019年1月26日至2019年2月3日工资595.63元以及2018年7月18日至2019年11月23日休息日加班工资4222.43元。事实与理由：1.《解除劳动合同通知书》中千喜鹤公司的解除理由为洪泽华严重违反用人单位规章制度，根据双方在一审阶段提交的打卡记录和考勤表，洪泽华在职期间多次迟到、早退，严重违反用人单位规章制度，因此千喜鹤公司不应当支付其违法解除劳动合同赔偿金。2.春节前一周的放假系千喜鹤公司因经营需要所进行的正常停工，同时也是公司给予员工的福利，故此期间不予发放工资符合法律规定，因此2019年1月、2月的工资差额不应当支付。3.千喜鹤公司实行单休的六天工作制，洪泽华将相关制度作为证据提交以及其从入职到离职长期遵守该制度出勤，从行为上证明其对于周六正常工作时间的认可和同意，洪泽华在千喜鹤公司每周工作6天，一周工作43小时，符合劳动法的规定，且洪泽华的工资包含了加班费。洪泽华辩称，不同意一审判决，但未上诉，不同意千喜鹤公司的上诉请求及理由。工资条中不包括加班费，劳动合同中写明了加班费的支付方式。入职时千喜鹤公司未说明周六上班一事，洪泽华对此不知情，但入职后确实周六都上班了。千喜鹤公司在春节前直接放假，未说明不支付工资。不认可公司主张洪泽华存在迟到早退的事实。千喜鹤公司向一审法院起诉请求：判令千喜鹤公司无需支付洪泽华1.违法解除劳动合同赔偿金33840元；2.2019年1月26日至2019年2月3日工资3327元；3.2018年7月18日至2019年11月23日休息日加班工资11259.82元；4.诉讼费由洪泽华承担。一审法院认定事实：洪泽华于2018年7月18日入职千喜鹤公司，担任设计师一职，双方签有劳动合同，每月工资9500元，另有房补1000元、餐补600元、话补100元、电脑补贴80元（各类补贴根据实际出勤情况折算），洪泽华正常工作至2019年11月23日，同日，千喜鹤公司向洪泽华送达了一份《解除劳动合同通知书》，该通知书中显示“洪泽华：鉴于你在工作过程中经常迟到、早退，工作态度极其不端正，不服从我司管理，严重影响公司领导及同事的正常工作，已严重违反我司规章制度，根据劳动合同法第三十九条第二款之规定，我司决定于2019年11月23日解除与你签订的劳动合同......”。洪泽华主张2019年11月22日千喜鹤公司的相关人员曾就解除劳动合同一事与其进行约谈，千喜鹤公司以公司机构调整、不再需要其所在部门为由提出解除劳动合同，其当时并不认可公司的解除理由，并向公司表示如果解除劳动合同需要公司按照法定标准向其支付赔偿金，而在次日，其便收到了前述《解除劳动合同通知书》，但通知书中所表述的解除理由与前一日双方沟通的理由并不相符，且通知书中所表述的解除理由与事实不符，其不认可千喜鹤公司的解除理由，其认为千喜鹤公司系违法解除劳动合同，现其要求千喜鹤公司支付赔偿金。千喜鹤公司主张其公司曾与洪泽华沟通过转岗一事，但双方未能达成一致意见，其公司也未因此作出过任何决定；其公司是因为洪泽华存在前述《解除劳动合同通知书》中所表述的情况，且洪泽华在职期间经常迟到早退，公司认为洪泽华严重违反规章制度，所以提出解除劳动合同，其公司不认可存在违法解除情形，不同意支付赔偿金。千喜鹤公司就洪泽华的出勤情况提交了2019年5月至2019年11月的考勤打卡记录。洪泽华对该证据的真实性不予认可。千喜鹤公司曾安排洪泽华在2019年1月26日至2019年2月3日，即2019年春节假期前提前放假；同时，千喜鹤公司未向洪泽华支付上述放假期间的工资待遇。洪泽华主张由于是千喜鹤公司单方面安排其在上述期间调休放假，所以应向其支付该期间的工资。千喜鹤公司主张春节前夕提前放假系公司因经营需要所进行的正常停工，也是公司给予员工的福利，所以不应支付此期间的工资；此外，洪泽华曾在2019年1月的考勤表中对其本人当月的出勤情况进行签字确认，公司根据洪泽华的出勤天数核算工资并无不当，而洪泽华在收到当月工资后也未能提出异议。千喜鹤公司就所持主张提交了一份考勤表及2019年1月至2019年2月工资表作为证据。考勤表中显示有洪泽华等人在2019年1月的出勤情况，其中显示洪泽华当月应出勤26天，实际出勤21天，确认签字一栏显示有“洪泽华”字样的签名；工资表中显示千喜鹤公司为洪泽华核算的2019年1月和2019年2月的应发工资金额分别为7673元和8000元。洪泽华对上述考勤表及工资表的真实性认可，但不认可证明目的。洪泽华与千喜鹤公司均主张洪泽华自入职起，每周一至周六上班，周日休息，其中周一至周五每天的在岗时长为7.5小时，周六的在岗时长为5.5小时，每周工作时间为43小时，每月根据实际出勤情况核算工资。洪泽华主张2018年7月18日至2019年11月23日期间，其存在周六上班共计62天，其认为千喜鹤公司安排其在周六上班，应向其支付休息日加班工资。千喜鹤公司主张其公司已安排洪泽华每周休息1天，不同意向洪泽华支付休息日加班工资。洪泽华以被千喜鹤公司辞退为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求该公司支付违法约定试用期的赔偿金、工资、未休年假工资、加班工资、工资差额、违法解除劳动合同赔偿金。该委京海劳人仲字[2020]第4544号裁决书裁决：一、千喜鹤公司支付洪泽华违法解除劳动合同赔偿金三万三千八百四十元；二、千喜鹤公司支付洪泽华二○一九年一月二十六日至二○一九年二月三日工资三千三百二十七元；三、千喜鹤公司支付洪泽华二○一九年十一月一日至二○一九年十一月二十三日工资差额七百零三元；四、千喜鹤公司支付洪泽华二○一八年七月十八日至二○一九年十一月二十三日休息日加班工资一万一千二百五十九元八角二分；五、千喜鹤公司支付洪泽华二○一九年一月二十七日至二○一九年十一月二十三日未休年休假工资九百六十八元五角九分；六、驳回洪泽华的其他仲裁请求。千喜鹤公司不服仲裁裁决第一、二、四项，于法定期限内向法院提起诉讼。一审法院认为，双方当事人对仲裁裁决第三、五、六项均未在法定期限内提起诉讼，可视为双方均认可上述仲裁裁决结果，对此法院不持异议。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对该诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证据当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，千喜鹤公司虽主张洪泽华存在前述《解除劳动合同通知书》中所表述的情况，并基于此向洪泽华提出解除劳动合同，但其提交的用于证明洪泽华存在迟到早退情况的考勤打卡记录中所体现的数据来源无法明确，且其公司亦未能提交其他证据证明曾对洪泽华存在上述情况作出过相应处理。该公司作为用人单位，未能就通知书中所表述的其他解除理由的依据提交相应证据予以证明，其公司应承担不利后果，故法院认定千喜鹤公司系违法解除劳动合同。结合洪泽华的入职时间及工资标准，经核算，仲裁裁决要求千喜鹤公司支付洪泽华违法解除劳动合同赔偿金33840元未超过相关法律规定，法院予以支持。关于2019年1月26日至2019年2月3日工资一节。法院根据查明的事实可知，千喜鹤公司安排洪泽华在2019年1月26日至2019年2月3日休假而未支付工资，洪泽华对此安排并未提出异议，该休假事宜应视为双方当事人之间达成的合议。现洪泽华虽主张此期间的工资，但考虑到其在此期间确未工作，其按全额工资主张的数额过高。而千喜鹤公司虽不同意向洪泽华支付上述期间工资，但根据法律规定该休假应按北京市最低工资标准的70％予以核算。因此，经核算，千喜鹤公司应向洪泽华支付2019年1月26日至2019年2月3日的工资为595.63元。仲裁确认的工资数额过高，法院依法予以调整，超出部分千喜鹤公司无需支付。关于加班工资一节。根据双方实际履行的上班时间安排来看，具有一定的特殊性，但千喜鹤公司确存在安排洪泽华在周六出勤工作的情况，且洪泽华每周的工作时长确存在超过法定标准的情况，因此，结合洪泽华的工资发放情况，千喜鹤公司应将月工资按标准工时折算后，再行支付洪泽华一倍的加班工资。经核算，千喜鹤公司还应向洪泽华支付2018年7月18日至2019年11月23日休息日加班3个小时的工资4222.43元。仲裁裁决就该项请求要求金额计算有误，法院依法予以核减，超出部分千喜鹤公司无需支付。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，判决：一、河北千喜鹤饮食股份有限公司于判决生效十日内支付洪泽华违法解除劳动合同赔偿金三万三千八百四十元；二、河北千喜鹤饮食股份有限公司于判决生效十日内支付洪泽华二○一九年一月二十六日至二○一九年二月三日工资五百九十五元六角三分；三、河北千喜鹤饮食股份有限公司于判决生效十日内支付洪泽华二○一九年十一月一日至二○一九年十一月二十三日工资差额七百零三元；四、河北千喜鹤饮食股份有限公司于判决生效十日内支付洪泽华二○一八年七月十八日至二○一九年十一月二十三日休息日加班工资四千二百二十二元四角三分；五、河北千喜鹤饮食股份有限公司于判决生效十日内支付洪泽华二○一九年一月二十七日至二○一九年十一月二十三日未休年休假工资九百六十八元五角九分；六、驳回河北千喜鹤饮食股份有限公司的其他诉讼请求。二审期间，当事人没有提交新证据，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，解除劳动合同一节。千喜鹤公司虽主张洪泽华存在前述《解除劳动合同通知书》中所表述的迟到、早退的情况，并基于此向洪泽华提出解除劳动合同，但并未提交充分有效的证据予以证明。同时，千喜鹤公司亦未能就通知书中所表述的其他解除理由提交相应证据予以证明，故其公司应承担举证不能的不利后果，本院认定千喜鹤公司属于违法解除劳动合同。一审法院认定的违法解除劳动合同赔偿金数额未超过法定标准，本院予以确认。关于2019年1月26日至2019年2月3日的工资一节。千喜鹤公司虽主张春节前一周的放假系千喜鹤公司因经营需要所进行的正常停工，故不应发放工资，但该停工非因劳动者原因造成，故本院对千喜鹤公司的上述主张不予支持。一审法院此项判定数额未超过法定标准，本院不持异议。关于加班工资一节。虽然双方对上班时间进行了特殊约定，但千喜鹤公司确存在安排洪泽华在周六出勤工作的情况，且洪泽华每周的工作时长已超过法定标准，故千喜鹤公司应当支付洪泽华休息日加班工资。千喜鹤公司虽主张已支付洪泽华加班费，但未就此举证，本院对其主张不予采信。一审法院核算的加班工资数额未高于法定标准，本院予以确认。综上所述，千喜鹤公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费十元，由河北千喜鹤饮食股份有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  张 瑞审 判 员  朱 华审 判 员  王丽蕊二〇二一年三月十七日法官助理  范楷强书 记 员  李雅姣