浙江省金华市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）浙07民终57号 上诉人（原审原告）：东阳市微购商业管理有限公司，住所地：东阳市吴宁街道十字街明珠广场商铺****。 法定代表人：胡明亮，董事长。 委托诉讼代理人：应权辉，浙江嘉图律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：刘孟齐，男，1962年4月22日出生，汉族，住东阳市。 委托诉讼代理人：程海烂，浙江汉宁律师事务所律师。 上诉人东阳市微购商业管理有限公司（以下简称微购公司）因与被上诉人刘孟齐劳动争议纠纷一案，不服浙江省东阳市人民法院（2020）浙0783民初5872号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。 微购公司上诉请求：一、撤销一审判决，支持微购公司的诉讼请求。二、本案一审、二审诉讼费用由刘孟齐负担。事实与理由：一、2018年9月至2019年5月，刘孟齐与东阳新光太平洋实业有限公司存在劳动关系，并由东阳新光太平洋实业有限公司依法缴纳社会保险。上述合同期间刘孟齐在上述公司上班、考勤、领取工资。刘孟齐隐瞒上述事实，采取欺骗的手段到微购公司领取2019年1月至5月每月2万元的款项，共计10万元。因此，2019年1月至5月期间刘孟齐是和东阳新光太平洋实业有限公司之间存在劳动关系，微购公司不需要给刘孟齐该期间的社会保险。并且刘孟齐采取欺诈的方式到微购公司单位领取10万元款项，应当依法全额返还。二、刘孟齐由微购公司招用任公司常务副总经理工作，分管人事行政部门。刘孟齐到微购公司时，就承担起招人的工作，并且多名员工系刘孟齐负责招入。刘孟齐入职时是签订过劳动合同的，后刘孟齐利用分管人事工作的便利，将劳动合同隐匿。刘孟齐在工作期间，在东方巴黎城管理人员微信群、工作例会时，多次提到其分管人事工作事宜，并多次强调劳动合同的签订和催缴归档工作。比如于2019年10月3日，财务缺人，刘孟齐在微信群里马上回应“我这边马上安排招人”。于2019年10月、11月，刘孟齐主持的会议中多次强调，要做好健康证和劳动合同的催缴工作。因此，刘孟齐明知需要签订劳动合同，故意隐匿劳动合同，其目的就是谋取二倍工资的赔偿。退一步讲，即使未和了刘孟齐签订劳动合同，也是其利用分管人事的职务行为，故意不签订劳动合同，按照相关司法解释的规定，刘孟齐不享有因未签订劳动合同的二倍工资的权利。在劳动合同期限内，刘孟齐违约在先，在其未办理离职手续的情况下，就旷工，并自动离职。即便有争议，在争议未解决前，刘孟齐仍应当继续履行劳动合同，继续考勤、上班。刘孟齐单方面拒绝上班后，就离职后相关事宜，双方进行了协商，基本已经达成了一致，所以也不存在微购公司单方面违约解除劳动合同的情形，因此，微购公司无需补偿刘孟齐解除合同的经济赔偿金。另，以一审中的73338.33元为准，微购公司认可与刘孟齐解除劳动关系之后，2020年2月份到3月中旬期间工资是没有支付的，73338.77元是10万元扣除2020年2月份至3月份未支付的工资之后得出的。综上，一审审理本案事实不清，适用法律错误，请求支持微购公司的上诉请求。 刘孟齐辩称，1、双方存在劳动关系，2019年1月至5月在微购公司上班，所以不存在返还。微购公司核实的73338.33元是没有经过仲裁前置的。2、刘孟齐负责的是招商工作，微购公司有专门的人事管理部门，根本没有签订过劳动合同，更不存在隐匿。3、微购公司违法无故解除劳动合同，并不是达成协议解除。 微购公司向一审法院起诉请求：一、微购公司无需向刘孟齐支付双倍工资差额220000元，无需支付刘孟齐赔偿金49824元，无需支付刘孟齐工资26666.7元，三项各计296490.67元；二、微购公司无需为刘孟齐补缴2019年1月至5月的社会保险；三、刘孟齐返还微购公司多付款项73333.3元。 一审认定的事实：2019年1月上旬，微购公司招用刘孟齐任副总经理一职，主要负责招商工作，双方未签订书面劳动合同，口头约定月工资20000元。2020年3月6日，微购公司口头通知辞退刘孟齐。刘孟齐于2020年3月10日离开微购公司。刘孟齐尚有2月份、3月份10天的工资未结清。刘孟齐曾于2020年4月16日向东阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年5月27日，东阳市劳动人事争议仲裁委员会作出浙东阳劳人仲案（2020）074号仲裁裁决书，裁决：一、东阳市微购商业管理有限公司支付给刘孟齐未签订劳动合同双倍工资差额20000元*11个月=220000元，违法解除劳动关系的赔偿金16608元*1.5个月*2=49824元，2020年2月份、2020年3月1日-3月10日的工资合计26666.67元，三项合计296490.67元。此款项限于此裁决书生效之日起十日内履行完毕；二、东阳市微购商业管理有限公司为刘孟齐补缴2019年1月份至2019年5月份的社会保险，个人部分由申请人自行承担（具体标准以东阳市社会保障中心核实为准）。 另查明：2018年9月至2019年5月，东阳新光太平洋实业有限公司为刘孟齐缴纳了社会保险。2019年6月至2020年3月，微购公司为刘孟齐缴纳了社会保险。 一审法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动者与用人单位保留劳动关系的同时，又到其他用人单位工作的，应认定劳动者与其他用人单位之间存在劳动关系。本案中，微购公司与刘孟齐之间构成劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。微购公司未提交书面劳动合同，也无法证明刘孟齐利用职务之便藏匿书面劳动合同以及刘孟齐入职时即负责微购公司签订劳动合同的工作，故微购公司依法应支付刘孟齐未签订书面劳动合同的11个月的双倍工资差额，即20000元*11个月=220000元。微购公司主张刘孟齐单方面拒绝上班、离职后双方经协商也达成了一致意见及微购公司不存在单方面违法解除劳动合同，与本案查明的事实不符，故微购公司辞退刘孟齐系违法解除劳动合同，应支付刘孟齐赔偿金即16608元（66432元/年/12个月×3倍）*1.5个月*2=49824元。微购公司对未支付刘孟齐2020年2月份及2020年3月1日-2020年3月10日的工资的事实并无异议，故应支付刘孟齐工资26666.67元。关于是否需要补缴社会保险的问题。人民法院针对劳动者与用人单位社会保险争议的审理范围为劳动者主张用人单位赔偿社会保险损失的情形，而非劳动者要求用人单位补缴社会保险的情形。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政管理部门责令其限期改正。劳动者、用人单位等就社会保险缴纳产生的纠纷，带有社会管理性质，属于行政管理的范畴，应由相应行政主管部门处理，不属于人民法院审理范围，本案中不予处理。关于微购公司要求刘孟齐返还多付的款项73333.3元的诉请，未经仲裁前置程序，不予审理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第四十八条、第八十七条之规定，判决：一、东阳市微购商业管理有限公司应于判决生效之日起十日内支付刘孟齐未签订劳动合同双倍工资差额220000元、违法解除劳动关系的赔偿金49824元、2020年2月份及2020年3月1日-2020年3月10日的工资26666.67元，合计296490.67元。二、驳回东阳市微购商业管理有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 二审中，双方当事人均未提交新的证据。 本院经审理认定的事实与原审法院认定的事实一致。 本院认为：一、微购公司要求刘孟齐返还多付73333.3元款项的诉请，未经仲裁前置程序，一审不予审理并无不当；二、双倍工资差额问题，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，微购公司未提交书面劳动合同，亦未提供充分证据证明刘孟齐利用职务之便藏匿书面劳动合同及刘孟齐入职时即负责单位签订劳动合同工作的事实，故一审认定微购公司支付刘孟齐未签订书面劳动合同11个月双倍工资差额，不违反法律规定。三、违法解除劳动合同赔偿金问题。微购公司辞退刘孟齐系违法解除劳动合同，一审认定微购公司支付刘孟齐相应赔偿金，有事实和法律依据。微购公司所提刘孟齐单方面拒绝上班、双方就离职经协商达成一致意见的主张，无充分证据证实，亦与查明的事实不符，本院不予采纳。关于补缴社保问题，不属于民事诉讼受案范围，一审不予处理，并无不当。 综上，微购公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，本院予以免交。 本判决为终审判决。 审 判 长  李 敏 审 判 员  张燕燕 审 判 员  蓝俏彦 二〇二一年三月二十九日 代书记员  吴晓雯 7-