湖南省益阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）湘09民终178号 上诉人（原审原告）：桃江县富林竹制品厂，住所地桃江县。 负责人：谢翠田，该厂厂长。 委托诉讼代理人：丁小强，桃江县桃花江法律服务所法律工作者。 上诉人（原审被告）：龚梦花，女，1976年11月22日出生，汉族，住桃江县。 委托诉讼代理人：胡赛龙，桃江县方舟法律服务所法律工作者。 上诉人桃江县富林竹制品厂因与上诉人龚梦花劳动争议纠纷一案，不服湖南省桃江县人民法院（2020）湘0922民初2968号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月26日立案后，依法组成合议庭通过阅卷和询问当事人进行了审理。上诉人桃江县富林竹制品厂之委托诉讼代理人丁小强，上诉人龚梦花及其委托诉讼代理人胡赛龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 桃江县富林竹制品厂上诉请求：1、依法撤销一审判决，支持其一审的全部诉讼请求；2、判令龚梦花承担本案一、二审诉讼费用。事实与理由：一审认定龚梦花工资标准不当。依据《工伤保险条例》有关规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均缴费工资。确定本人工资标准应以平均月缴费工资为标准。龚梦花从2018年4月进入桃江县富林竹制品厂工作，至2018年5月18日受伤，计时32天，虽发放了3204元，但实际月工资仅为2800元，且该实际月工资龚梦花也不否认，故龚梦花的相关工伤保险待遇应按此标准计算。 龚梦花辩称：1、对桃江县富林竹制品厂的上诉请求有异议，一审部分判决是正确的，一审对龚梦花的停工工资减少不予认可；2、对桃江县富林竹制品厂提出的工资标准不予认可，本案应按益阳市统筹地区平均工资5823元/月计算。 龚梦花上诉请求：1、依法撤销一审判决，改判由桃江县富林竹制品厂赔偿损失142617.76元；2、判令由桃江县富林竹制品厂承担本案全部诉讼费用。事实与理由：1、一审认定龚梦花工资标准不当。依据《工伤保险条例》规定，本人工资是指统筹地区的职工平均工资，而龚梦花与桃江县富林竹制品厂仲裁案开庭时间是2020年8月13日，工资标准应按益阳统筹地区2020年度职工平均工资5823元/月予以计算；2、桃江县富林竹制品厂是典型的滥用诉讼行为，浪费诉讼资源；3、龚梦花在劳动仲裁时提出的142617.76元赔偿诉求应予以支持。 桃江县富林竹制品厂辩称：1、龚梦花要求撤销一审判决的上诉请求无事实和法律依据，其理由不能成立；2、龚梦花在受伤后在很多事实和证据方面造假，损害桃江县富林竹制品厂的利益，桃江县富林竹制品厂利用法律保护自己的合法利益，不存在滥用诉讼。 桃江县富林竹制品厂向一审法院起诉请求：1、请求撤销桃劳人仲字[2019]第064号仲裁裁决第二项的内容，要求按照实际工资2800元/月计算一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金；2、请求撤销桃劳人仲字[2019]第064号仲裁裁决第三项的内容，依《湖南省职工工伤与职业病鉴定前医疗期试行标准》确定停工留薪期；3、本案诉讼费用由龚梦花承担。 一审法院认定事实：龚梦花于2018年4月进入桃江县富林竹制品厂工作，2018年5月18日9时40分许，龚梦花在桃江县富林竹制品厂的生产车间锯筷子时不慎被电锯锯伤右手。龚梦花受伤后，被送至桃江县人民医院住院治疗22天，住院治疗的医疗费用已由桃江县富林竹制品厂垫付。2019年3月21日，龚梦花所受伤害经桃江县人力资源和社会保障局认定为工伤，该份工伤认定经行政诉讼二审生效判决作出维持原认定结论。2019年7月9日，龚梦花所受工伤经益阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。桃江县富林竹制品厂没有为龚梦花缴纳工伤保险。除垫付医药费外，桃江县富林竹制品厂另外向龚梦花支付了工伤待遇3000元。龚梦花受伤后，因与桃江县富林竹制品厂无法就工伤赔偿事宜达成一致意见，龚梦花向桃江县劳动人事争议调解仲裁委员会申请了劳动仲裁，其仲裁请求为：1、依法裁决解除劳动关系；2、依法裁决由桃江县富林竹制品厂向其支付各项经济损失142617.76元；其中一次性伤残补助金请求为40691元（5813元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金请求为34878元（5813元/月×6个月）、一次性就业补助金请求为34878元（5813元/月×6个月）、停工留薪期工资请求为4262.94元（22天×193.77元/天）。2020年9月14日，桃江县劳动人事争议调解仲裁委员会作出桃劳人仲字［2019］第064号仲裁裁决书，裁决双方解除劳动关系，并由桃江县富林竹制品厂向龚梦花支付一次性伤残补助金（3204元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金（3204元/月×6个月）、一次性伤残就业补助金（3204元/月×6个月）共计60876元，支付停工留薪期工资9612元（3204元/月×3个月）、护理费4027.32元、住院伙食补助费220元、门诊检查费用256.8元。后桃江县富林竹制品厂对该裁决不服，向一审法院提起诉讼。另查明，益阳市2018年度全市在岗职工年平均工资为67477元，月平均工资为5623元。 一审法院认为，本案经桃江县劳动人事争议调解仲裁委员会作出仲裁裁决后，龚梦花未提起诉讼，而桃江县富林竹制品厂在起诉中主要是对桃劳人仲字［2019］第064号仲裁裁决所确定的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的计算标准及停工留薪期不服，故本案争议焦点如下：其一，龚梦花的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应如何计算；其二，龚梦花的停工留薪期应如何确定。一、关于龚梦花的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的计算问题。《工伤保险条例》第六十四条第二款规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”。本案中，龚梦花于2018年5月18日受伤，桃江县劳动人事争议调解仲裁委员会按照3204元/月的标准计算龚梦花的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，未超过益阳市2018年度全市在岗职工月平均工资5623元的60%，即未超过3373.8元，未损害到桃江县富林竹制品厂的利益，桃江县富林竹制品厂要求按照2800元/月计算一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金没有法律依据，不予支持；对桃江县劳动人事争议调解仲裁委员会所确认的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金60876元，一审法院予以认可。二、关于龚梦花的停工留薪期的确定问题。龚梦花向桃江县劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁时，主张其停工留薪期为22天，桃江县劳动人事争议调解仲裁委员会将龚梦花的停工留薪期确认为3个月，超出了龚梦花的仲裁请求，存在不当之处，一审法院根据龚梦花的仲裁请求，确认停工留薪期为22天；桃江县劳动人事争议调解仲裁委员会按照3204元/月计算停工留薪期工资，没有损害到桃江县富林竹制品厂的利益，予以确认。故对龚梦花的停工留薪期工资，一审法院确认为2349.6元（22天×3204元/月÷30天）。对于桃劳人仲字［2019］第064号仲裁裁决的其他裁决事项，双方均未提出异议，均予以确认，故桃江县富林竹制品厂应向龚梦花支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金60876元，支付停工留薪期工资2349.6元、护理费4027.32元、住院伙食补助费220元、门诊检查费用256.8元，共计为67729.72元，扣除桃江县富林竹制品厂已支付的3000元，桃江县富林竹制品厂尚应向龚梦花支付64729.72元。综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款、第三十八条、第三十九条、第四十一条第一款，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条，《湖南省实施办法》第二十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条之规定，判决：一、桃江县富林竹制品厂与龚梦花解除劳动关系；二、限桃江县富林竹制品厂于判决生效后十五日内向龚梦花支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、门诊检查费共计64729.72元。案件受理费10元，减半收取计5元，由桃江县富林竹制品厂负担。 二审中双方当事人未提供新证据。 二审查明的事实与一审查明的事实一致。 本院认为，本案二审争议的焦点为：1、一审认定龚梦花的工资标准是否正确；2、龚梦花在劳动仲裁时所提出的赔偿金额142617.76元是否合法及一审认定的赔偿损失是否正确。 一、关于一审认定龚梦花的工资标准是否正确的问题。《工伤保险条例》第六十四条第二款规定：本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。本案中，龚梦花2018年4月进入桃江县富林竹制品厂工作，至2018年5月18日受伤，桃江县富林竹制品厂发放工资3204元。一审法院按照3204元/月的标准计算龚梦花的工资是正确的，该计算标准未超过益阳市2018年度全市在岗职工月平均工资5623元的60%，即未超过3373.8元。桃江县富林竹制品厂上诉提出应按2800元/月计算龚梦花工资无事实和法律依据，其上诉理由不能成立，本院不予以支持。龚梦花上诉提出应按5823元/月计算其工资亦无事实和法律依据，其上诉理由不能成立，本院不予以支持。 二、关于龚梦花在劳动仲裁时所提出的赔偿金额142617.76元是否合法及一审认定的赔偿损失是否正确的问题。龚梦花向桃江县劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁时，主张其停工留薪期为22天，龚梦花的停工留薪期工资应为2349.6元（22天×3204元/月÷30天）。对于桃劳人仲字［2019］第064号仲裁裁决的其他裁决事项，因桃江县富林竹制品厂和龚梦花均未提出异议，本院予以确认。龚梦花的损失为：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金60876元，停工留薪期工资2349.6元，护理费4027.32元，住院伙食补助费220元，门诊检查费用256.8元，共计为67729.72元。故一审认定的赔偿损失是正确的。龚梦花上诉提出的赔偿金额为142617.76元无事实依据，其上诉理由不能成立，本院不予以支持。 综上所述，上诉人桃江县富林竹制品厂和上诉人龚梦花的上诉请求均不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费20元，由桃江县富林竹制品厂负担10元，龚梦花负担10元。 本判决为终审判决。 审 判 长 徐光辉 审 判 员 陈运泉 审 判 员 昌 丹 二〇二一年三月四日 法官助理 李 健 书 记 员 徐 婷