新疆维吾尔自治区吐鲁番市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）新21民终73号 上诉人（原审原告）：鄯善县杨氏金源石业有限公司，住所地新疆维吾尔自治区吐鲁番市鄯善县石材工业园区。 法定代表人：杨华洋，该公司经理。 委托诉讼代理人：刘翠红，鄯善县城镇法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）：程强，男，1973年7月27日出生，汉族，住址重庆市秀山县，现住新疆维吾尔自治区吐鲁番市鄯善县。 委托诉讼代理人：帕丽旦·阿不都，新疆厚德律师事务所律师。 上诉人鄯善县杨氏金源石业有限公司与被上诉人程强劳动争议纠纷一案，不服新疆维吾尔自治区鄯善县人民法院（2020）新2122民初2667号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月18日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人鄯善县杨氏金源石业有限公司的委托诉讼代理人刘翠红、被上诉人程强的委托诉讼代理人帕丽旦·阿不都到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 鄯善县杨氏金源石业有限公司上诉请求：1．请求撤销（2020）新2122民初2667号民事判决，依法改判鄯善县杨氏金源石业有限公司不支付程强一次性就业补助金、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金及停工留薪期工资、住院伙食补助费等共计156，547元。事实与理由：鄯善县杨氏金源石业有限公司与程强不存在劳动关系。鄯善县杨氏金源石业有限公司将石材加工的活包给了第三人张勇刚，而实际上程强是给第三人张勇刚干活，工资也是由第三人张勇刚给程强发放。工伤认定表上之所以加盖公章，是在程强欺诈说是为了理赔意外保险所需的情况下，才盖的公章。程强没有递交任何证据证实与鄯善县杨氏金源石业有限公司存在劳动关系，或者由鄯善县杨氏金源石业有限公司给其支付过工资的证据，可一审法院在没有查明事实的情况下，就匆匆下判，该判决严重不公，明显偏袒程强。为维护鄯善县杨氏金源石业有限公司的合法权益，请求二审法院依法查明事实，撤销原判，予以改判。 程强辩称，鄯善县杨氏金源石业有限公司的上诉请求不能成立，原审适用法律正确，判决正确，请求二审法院驳回鄯善县杨氏金源石业有限公司的上诉请求，维持原判。程强向一审法院提交了各项证据均能证明鄯善县杨氏金源石业有限公司与程强之间存在劳动关系，鄯善县杨氏金源石业有限公司应当支付程强各项费用156，547元。 鄯善县杨氏金源石业有限公司一审法院起诉请求：1．判令鄯善县杨氏金源石业有限公司不支付程强一次性就业补助金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及停工留薪期间工资、住院伙食补助费等共计156，547元；2．本案诉讼费、送达费由程强承担。 一审法院认定事实：程强于2018年6月20日，因在鄯善县杨氏金源石业有限公司上班过程中，操作火烧机造成右手手指被风扇绞伤，入住新疆维吾尔自治区职业病医院住院治疗7天。后程强向鄯善县人民政府人力资源和社会保障局申请工伤认定，在工伤认定表上鄯善县杨氏金源石业有限公司盖章，认可程强系工伤，该局同意认定工伤。经伤残鉴定程强伤残为拾级伤残。后因劳动争议纠纷，程强向鄯善县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1．解除程强与鄯善县杨氏金源石业有限公司之间劳动关系。2．请求鄯善县杨氏金源石业有限公司支付经济补偿金、一次性就业补助金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及停工留薪期工资、医疗费、护理费等共计340，664元。鄯善县劳动人事争议仲裁委员会于2020年10月15日作出鄯劳人仲字〔2020〕49号仲裁裁决书，裁决解除双方劳动关系，由鄯善县杨氏金源石业有限公司支付程强停工留薪期工资、一次性就业补助金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及住院伙食补助费、鉴定费共计156，547元。鄯善县杨氏金源石业有限公司收到上述仲裁裁决书后不服，诉至本院。另鄯善县杨氏金源石业有限公司提交保险公司理赔决定书一份，证实程强保险是由鄯善海越石业有限公司购买。程强认为与本案无关，不予认可。以上事实有鄯善县杨氏金源石业有限公司提交的鄯劳人仲字〔2020〕49号仲裁裁决书、保险公司理赔决定书，程强提交的工伤认定申请表、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书等及当事人陈述在案佐证。 一审法院认为，当事人对自己的主张应提供证据予以证明。本案中，鄯善县杨氏金源石业有限公司以投保人为鄯善海越石业有限公司保险公司理赔决定书否认与程强存在劳动关系，但通过程强提供的工伤认定申请表，鄯善县杨氏金源石业有限公司在单位意见一栏中加盖公章的事实，可确认鄯善县杨氏金源石业有限公司对程强受伤事实及双方存在劳动关系的认可。故在鄯善县杨氏金源石业有限公司未提供其他证据证实双方不存在劳动关系的情况下，对鄯善县杨氏金源石业有限公司辩称公章是在被欺骗情况下所盖的辩称意见，一审法院不予采信。由于鄯善县杨氏金源石业有限公司未为程强参加工伤保险，程强有权解除双方之间的劳动关系，而程强应当享受的工伤保险待遇依法应当由鄯善县杨氏金源石业有限公司承担支付责任，程强于2018年6月20日受伤，认定为拾级伤残，故应按照吐鲁番市2017年度的职工平均工资5，574元标准来计算。鄯善县杨氏金源石业有限公司应支付程强：一次性伤残就业补助金5，574元＊12个月为66，888元；一次性伤残补助金5，574元＊7个月为39，018元；一次性工伤医疗补助金5，574元＊6个月为33，444元；停工留薪期工资，程强经诊断为右手示中环指开放性手指脱位，据《新疆维吾尔自治区工伤职工停工留薪期管理试行办法》的规定，停工留薪期为3个月，为16，722元；住院期间伙食补助费，程强住院7天，按照25元/天计算为175元；劳动能力鉴定费按照鉴定费票据计算为300元，以上合计共156，547元。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、解除原告鄯善县杨氏金源石业有限公司与被告程强之间的劳动关系。二、原告鄯善县杨氏金源石业有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告程强住院伙食补助费175元、劳动能力鉴定费300元、停工留薪期工资16，722元、一次性就业补助金66，888元、一次性伤残补助金39，018元、一次性工伤医疗补助金33，444元，以上共计156，547元。三、驳回原告鄯善县杨氏金源石业有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告鄯善县杨氏金源石业有限公司负担。 本院二审期间，当事人未提交新的证据。二审经审理查明的事实与一审查明的事实基本一致。 本院认为，本案的争议焦点是：鄯善县杨氏金源石业有限公司是否应当对程强的受伤承担工伤保险责任。 关于鄯善县杨氏金源石业有限公司是否应当对程强的受伤承担工伤保险责任。鄯善县杨氏金源石业有限公司虽然以投保人为鄯善海越石业有限公司保险公司的理赔决定书主张与程强不存在劳动关系，但其在鄯善县人民政府人力资源和社会保障局的工伤认定表上加盖其公司的公章，系是对程强工伤的确认，虽鄯善县杨氏金源石业有限公司公章辩称是在被欺骗情况下所盖，但其未提供相应的证据予以佐证，故一审法院认定鄯善县杨氏金源石业有限公司与程强存在劳动关系并无不当。二审中，鄯善县杨氏金源石业有限公司称，将涉案的工程实际上已承包给第三人张勇刚，程强的工资是由张勇刚发放，与程强存在劳动关系的主体应为张勇刚。本院认为，当事人对自己的主张应提供证据予以证明，鄯善县杨氏金源石业有限公司未提供证据证实，故对鄯善县杨氏金源石业有限公司的该项上诉主张不予采信。根据《工伤保险条例（2010修订）》第六十二条“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”的规定，由于鄯善县杨氏金源石业有限公司未为程强参加工伤保险，故鄯善县杨氏金源石业有限公司应对程强的受伤承担工伤保险责任。 综上所述，鄯善县杨氏金源石业有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由鄯善县杨氏金源石业有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 李光胜 审 判 员 付劲松 审 判 员 卢 路 二〇二一年三月十八日 法官助理 钮丽婷 书 记 员 席文豪