安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖01民终1547号 上诉人（原审原告）：合肥彩虹蓝光科技有限公司,住所地安徽省合肥市新站区工业园内。 法定代表人:叶双喜,总经理。 委托诉讼代理人：范先宝，北京盈科（合肥）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：严梦南，北京盈科（合肥）律师事务所实习律师。 被上诉人（原审被告）：祖君,男,1983年10月10日出生,汉族,住安徽省合肥市瑶海区。 委托诉讼代理人：余欢，浙江京衡（合肥）律师事务所律师。 上诉人合肥彩虹蓝光科技有限公司(以下简称彩虹公司)因与被上诉人祖君劳动争议一案，不服安徽省合肥市瑶海区人民法院（2020）皖0102民初8614号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月19日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》之规定，本案由审判员独任审理。本案现已审理终结。 彩虹公司上诉请求：撤销一审判决，改判支持其诉讼请求或发回重审。事实与理由：一、双方未解除劳动关系，时至今日双方仍属于正常的劳动关系，因此彩虹公司无须经济补偿金。祖君于2012年4月1日到彩虹公司上班。2020年4月1日劳动合同到期，合同到期前彩虹公司考虑到祖君工作态度良好，多次以手机短信、书面文字、口头约谈等方式向祖君表明希望签订无固定期限劳动合同。这一事实在仲裁庭审中彩虹公司提供的证据可以佐证。合同到期前彩虹公司人力资源部门领导分别在2020年3月27日、3月30日、3月31日与祖君沟通续签无固定期限劳动合同事宜，但祖君因个人原因不同意续签。2020年4月1日劳动合同到期后，祖君通过邮件方式向彩虹公司告知继续来公司上班。其行为可以证明祖君与彩虹公司已经达成一致意见，继续为彩虹公司提供劳动。2020年4月2日祖君因个人原因未到彩虹公司上班，彩虹公司通过快递方式向祖君邮寄一份劳动关系续签通知函，函件中明确表示彩虹公司续签无固定期限劳动合同的意思表示，同时在邮件中彩虹公司明确表示针对岗位及薪酬事宜双方当面洽谈，然时至今日，祖君也未与彩虹公司联系，从未表明对工作岗位及薪酬的要求。这一点可以证明祖君未与彩虹公司签订无固定期限劳动合同的过错方在于祖君本人，彩虹公司无过错。2020年4月1日至今，祖君虽未到彩虹公司处上班，但彩虹公司从未停发祖君工资和缴纳五险一金。截至起诉之日，彩虹公司共向祖君支付2020年4月1日至2020年6月工资及五险一金共计17461.82元。这一事实表明彩虹公司并未与祖君解除劳动关系，相反彩虹公司希望祖君继续为公司劳动创造价值。结合上述事实，可充分证明彩虹公司并未与祖君解除劳动关系。因此，彩虹公司无须向祖君支付经济补偿金。二、双方建立劳动关系的总时间为8年，并非12年。根据彩虹公司在仲裁中提供的证据可证明，2012年4月1日双方第一次建立劳动关系，合同期限为三年，合同即将到期后，双方签订劳动合同续订书，合同期限为五年。总合同期限为八年。裁决书以上海蓝光科技有限公司是彩虹公司的法人股东，二者具有关联关系，因此认定祖君在彩虹公司处工作年限应连续计算12年，存在重大错误。上海蓝光科技有限公司与彩虹公司系独立经营，自负盈亏的独立主体，两者不存在财产混同的法律情形。祖君进入彩虹公司从事管理工作之前，与上海蓝光科技有限公司已经就劳动关系终止并有离职证明予以佐证。在上海蓝光科技有限公司工作期间，祖君是否享有相关的保险待遇与彩虹公司无关。祖君进入彩虹公司时，按照彩虹公司的入职要求进行了录用手续并进行了考核，而非直接录用。祖君从事的工作性质与在上海蓝光科技有限公司从事的工作完全不同。祖君与上海蓝光科技有限公司解除劳动关系原因是其是安徽省安庆市望江县人，希望从事的工作离家乡近，便于照顾家庭。 祖君辩称，本案经仲裁及和一审程序审理，程序合法，判决结果公平公正，应当依法予以维持。另外，彩虹公司主张的2020年4月份以后的工资和社保缴纳系用人单位单方行为，未经祖君同意，事实上，双方的劳动关系已经于2020年的3月31日正式解除，解除的原因是劳动合同日期终止，双方没有再续签劳动合同，祖君也没有继续为彩虹公司提供劳动，因此彩虹公司支付工资没有任何依据。 彩虹公司向一审法院起诉请求：1、判令彩虹公司不应支付祖君经济补偿金175592.76元;2、祖君继续在彩虹公司处工作,无需向祖君出具劳动合同终止(解除)证明书。 一审法院认定事实：祖君于2008年4月7日入职上海蓝光科技有限公司，从事在线数据控制等相关工作，双方签订了一份劳动合同，约定合同期限为2008年4月7日至2009年4月6日，执行综合工时制。2011年4月7日，上海蓝光科技有限公司又与祖君签订了一份劳动合同，约定合同期限为2011年4月7日至2014年4月6日。祖君称2012年3月15日被安排至合肥彩虹蓝光科技有限公司工作；2012年4月1日，祖君与彩虹公司签订了一份劳动合同，约定合同期限为2012年4月1日至2015年3月31日。2015年4月1日，祖君与彩虹公司签订一份劳动合同续订书，约定合同期限为2015年4月1日至2020年3月31日。上海蓝光科技有限公司从中国太平洋人寿保险股份有限公司为祖君缴纳了2008年4月至2011年3月的老年补贴即外来从业人员综合保险;彩虹公司为祖君缴纳了2012年4月至2020年4月的社会保险，彩虹公司每月为祖君缴纳公积金2880元，其中个人承担1440元。祖君离职前的平均工资为14632.73元。 2020年2月28日，彩虹公司制备厂厂长吕振兴通知祖君告知祖君“目前公司让我告诉您合同已到期、原则上不续签合同，请知晓”，祖君回复“知道了”；祖君工作至2020年3月31日，自2020年4月1日未再上班，双方认可祖君已休完2018年之前的年休假，2019年已休7天年休假，2020年未休年休假。2020年4月2日，彩虹公司向祖君邮寄《劳动合同续签通知函》载明:您与我司的劳动合同已于2020年3月31日到期。在您的劳动合同到期之后，您也未来我司上班。为有效签订劳动合同，请您于2020年4月7日至2020年4月9日来我司续签劳动合同，岗位及薪酬等相关事宜我司将安排人力资源工作人员与您具体详谈等内容。2020年4月8日，祖君向彩虹公司邮寄关于《劳动合同续签通知函》的回复函载明:公司于2020年2月28日安排我的上级(吕振兴)以微信的形式通知我，公司不再与我续签劳动合同。公司又分别于2020年3月27日、30日、31日多次叫我去谈，口头告知我，如果公司和我续签，要把我的工资大幅度降低，并且会从管理岗降为业务岗，还强制要求本人同意续签6个月劳动合同，我当场予以拒绝。2020年4月1日公司又通知我去续签合同，但不允许我看合同.....现在请公司将要续签的书面劳动合同加盖公司公章后在2020年4月10日12时前邮寄本人，并且明确填好工作岗位、具体工作职责以及具体的薪资待遇，否则本人有权拒绝单位通知时间去单位协商相关续签事宜等内容。 一审另查，上海蓝光科技有限公司是合肥彩虹蓝光科技有限公司的法人股东。 祖君向合肥市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，合肥市劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月19日作出（2020）合劳人仲案字第515号仲裁裁决书，裁决：1、合肥彩虹蓝光科技有限公司于本裁决书生效之日起十日内一次性支付祖君经济补偿金175592.76元;2、合肥彩虹蓝光科技有限公司于本裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人未休年休假工资4036.62元;3、合肥彩虹蓝光科技有限公司于本裁决书生效之日起十五日内为祖君出具劳动合同终止(解除)证明书:4、驳回祖君的其他仲裁请求。后合肥彩虹蓝光科技有限公司不服该仲裁，诉至该院。 一审法院认为，祖君主张其自2008年4月7日入职上海蓝光科技有限公司，2012年3月15日被安排至合肥彩虹蓝光科技有限公司工作，提交了太平洋保险公司老年补贴凭证、个人社保参保证明予以佐证，彩虹公司未提交证据证明祖君系因本人原因进入彩虹公司公司工作，根据法律规定，劳动者的入职事实应由用人单位承担举证责任，且上海蓝光科技有限公司是合肥彩虹蓝光科技有限公司的法人股东，二者具有关联关系，故该院依法采信祖君的主张，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条认定祖君工作年限应连续计算为12年。 关于经济补偿金，彩虹公司与祖君签订一份劳动合同续订书，约定合同期限为2015年4月1日至2020年3月31日，彩虹公司未提供维持或提高劳动合同约定条件续订合同祖君不愿意续订的证据。彩虹公司于合同到期前已经明确告知祖君不续签合同，祖君工作至2020年3月31日，自2020年4月1日未再上班，经彩虹公司提出不再续签，双方劳动关系于2020年3月31日终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条第(五)款、第四十七条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位依据本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金;故彩虹公司应支付祖君经济补偿金175592.76元(14632.73元/月×12个月)。 关于未休年休假工资问题。双方认可祖君已休完2018年之前的年休假，2019年已休7天年休假，2020年未休年休假。依据《安徽省工资支付规定》第十一条，彩虹公司对祖君离职前两年的工资发放记录负有举证责任，彩虹公司未提供证据证明已支付祖君年休假工资，应承担不利后果。依据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条第三款以及《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第十一条第一款、第十二条规定，祖君2019年还应享受3天年休假、2020年应享受2天年休假，故彩虹公司应支付祖君未休年休假工资6727.69元(14632.73元/月+21.75天×(3+2)天×200%)。因祖君在仲裁时只要求未休年休假工资4036.62元，该院支持4036.62元。 关于出具劳动合同终止(解除)证明书问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。双方于2020年3月31日终止劳动关系，彩虹公司依法应当为祖君出具劳动合同终止(解除)证明书。 据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条第(五)款、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《职工带薪年休假条例》第二条，第三条、第五条第三款以及《企业职工带蕲年休假实施办法》第三条、第四条、第十一条第一款，第十二条之规定，判决:一、合肥彩虹蓝光科技有限公司于判决书生效之日起十日内一次性支付祖君经济补偿金175592.76元;二、合肥彩虹蓝光科技有限公司于判决书生效之日起十日内一次性支付祖君未休年休假工资4036.62元;三、合肥彩虹蓝光科技有限公司于判决书生效之日起十五日内为祖君出具劳动合同终止(解除)证明书:四、驳回合肥彩虹蓝光科技有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由合肥彩虹蓝光科技有限公司负担。 二审中，当事人没有提交新证据。对一审认定而为双方当事人无争议之事实，本院予以确认。 本院认为，双方第二份劳动合同于2020年3月31日到期，合同到期之前，彩虹公司即向祖君表示不再续签劳动合同，到期后祖君也未继续提供劳动，双方劳动关系已经终止。虽然彩虹公司在合同到期后向祖君发函协商续签事宜，但祖君未予同意，而是回函请求彩虹公司明确岗位、待遇等劳动条件，因彩虹公司不能证明属于用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形，故祖君主张经济补偿金，符合劳动合同法规定。彩虹公司请求不支付经济补偿金，本院不予支持。关于祖君工作年限，彩虹公司作为用人单位负有举证责任。彩虹公司主张不应将祖君在上海蓝光科技有限公司工作年限计算在内，祖君工作年限为8年，但彩虹公司对未提供充分证据证明祖君系个人入职，故一审法院认定工作年限为12年并无不当，本院予以确认。双方劳动关系终止后，彩虹公司依法应当为祖君出具劳动合同终止（解除）证明书。彩虹公司该项上诉请求无事实与法律依据，本院亦不予支持。 综上，彩虹公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，予以免交。 本判决为终审判决。 审判员  王二辉 二〇二一年三月十六日 法官助理王瑾 书记员姚静 附相关的法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。