安徽省六安市裕安区人民法院民 事 判 决 书（2021）皖1503民初450号原告（互为被告）：高凌洁，女，1988年3月1日生，汉族，住安徽省合肥市庐江县。被告（互为原告）：六安亿博房地产开发有限公司，住所地安徽省六安市裕安区青山乡芮草洼村村委会，统一社会信用代码91341500MA2TCGR40K。法定代表人：杨可，该公司执行董事。委托诉讼代理人：宣潇然，男，1989年8月2日生，汉族，住陕西省西安市桥区，该公司员工。委托诉讼代理人：王祯，男，1983年5月27日生，汉族，住山东省烟台市芝罘区，该公司员工。原告（互为被告）高凌洁与被告（互为原告）六安亿博房地产开发有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员李红枫适用简易程序，于2021年2月24日公开开庭进行了并案审理。原告（互为被告）高凌洁，被告（互为原告）六安亿博房地产开发有限公司的委托诉讼代理人宣潇然、王祯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。高凌洁向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告支付原告违法解除劳动关系经济赔偿金61,596元（6,844元/月×3×1.5个月×2）；2、请求判令被告支付原告工资39,891元（年休假9.5天折算工资为35,391元、2020年二季度住宿补贴4,500元）；3、补缴原告2019年1-3月医疗保险；4、本案全部诉讼费由被告支付。六安亿博房地产开发有限公司辩称：1、仲裁裁决书认定事实错误，原告亿博公司系合法解除劳动合同，不应支付违法解除赔偿金；2、仲裁裁决书计算标准错误，超越被告仲裁申请范围。六安亿博房地产开发有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原、被告之间系合法解除劳动关系，原告不应向被告支违法解除劳动合同经济赔偿金；2、本案诉讼费由被告承担。高凌洁辩称：1、仲裁裁决书认定事实正确，被答辩人系违法解除劳动合同，需要支付违法解除劳动合同赔偿金；2、答辩人离职前确有9.5天年休假未休，年假工资计算标准是按照法定标准计算；3、仲裁裁决书对于事实认定正确，答辩人主张住房补贴、医疗保险均有事实与法律依据。高凌洁为证明其主张，向本院提交证据如下：1、高凌洁身份证复印件、营业执照副本、《劳动合同》，证明原告与被告的基本情况及诉讼主体适格，存在事实劳动关系；2、《告知函》、录音光盘文件、《商品房买卖合同》、专项付款申请单及明细、六安亿博工资签字版、微信沟通记录、《商开行政人事标准手册》2019版、参保证明、《自愿放弃缴纳社保承诺书》、离职证明、其他项目操作通信记录，证明六安亿博房地产开发有限公司因项目合并裁员，《告知函》违规违纪与事实情况不符；3、招聘录用审批、房租费发票及完税证明、微信沟通记录、员工年假查询表，2020年2月份员工打卡记录，证明二季度租房补贴未发放，9.5天年休假未休；4、合肥市社会保险个人参保证明、医疗保险明细，证明单位未缴纳201901-03医疗保险部分，要求补缴；5、录用通知书、薪酬沟通单、工资单、银行流水、《商业开发事业部激励管理办法》、2019年社会平均工资，证明工资基数确认（含住房补贴）。六安亿博房地产开发有限公司质证意见为：对证据1的三性无异议，补充在《劳动合同》6.2约定原告的固定工资为10,800元；对证据2《告知函》的内容的真实性予以确认，但是其提供的没有工会的公章；对录音光盘文件的真实性有异议，该录音对应的文字明显不全面，从录音中可知对话人已经向高凌洁明确指出其违规缴纳公积金的行为会对公司造成重大影响，同时也没有反映高凌洁异地缴纳公积金经过领导同意；对《商品房买卖合同》的真实性无异议，与本案无关；对专项付款申请单及明细的真实性无异议，对其证明目的不认可，该组证据证明六安亿博房地产开发有限公司在六安为原告高凌洁依法缴纳公积金，无法反映原告在异地违规缴纳公积金的情况；对六安亿博工资签字版的真实性有异议，该材料系打印文件，无法反映实际的情况，同时因高凌洁系人事主管专员，具体负责薪资的登记和处理，如2019年8月该文件所示，高凌洁与吴辉月工资缴费基数均相同，但应纳税额及缴纳个税不同，亿博公司认为该处也可证明高凌洁存在营私舞弊，擅自修改工资基数，偷逃个税的情况；对微信沟通记录的真实性有异议，该微信仅为部分截取，无法反映真实情况，事实为因高凌洁违规缴纳两份公积金，而公积金涉及全省联网，六安公积金管理中心在为高凌洁发放公积金贷款时，发现该违法情况，遂予以停止；对《商开行政人事标准手册》2019版的真实性无异议，对其证明目的不认可，高凌洁举证4.1条可见公司不允许缴纳多份社保；鉴于参保证明、《自愿放弃缴纳社保承诺书》均是复印件，真实性无法确认；离职证明为复印件，真实性无法确认；对其他项目操作通信记录的真实性无法确认，与本案无关；对证据3招聘录用审批的真实性不认可，该审批流程系公司内部流程，无需高凌洁签字确认，仅为员工入职审批，不对外发生效力，具体薪资标准应当以劳动合同为准；对房租费发票及完税证明的真实性予以确认，对其证明目的不认可，该补贴属于劳动法规定的非工资收入第一项即单位支付给劳动者个人的福利费用，不属于工资，不具有强制性发放，同时也不属于劳动合同约定的内容；对微信沟通记录的真实性无法确认，对其证明目的也不认可，同时根据高凌洁的备注也可知补贴与岗位挂钩，在岗位被人替代的情况下，该补贴应当发放给新岗位的工作人员；对员工年假查询表的真实性不认可，该系统与六安亿博公司现行系统并不一致，同时该年假结转天数也与劳动法规定的年假不完全一致，由于高凌洁在2020年春节期间已经根据公司安排带薪休满12天，同时实际打卡记录存在多日休假情况；对2020年2月份员工打卡记录的真实性不予确认，该考勤表缺乏2月9日以后的记载，根据六安亿博公司掌握的情况高凌洁除考勤表中载明8号、9号未上班之外，自2月10日至16日均为休假状态；对证据4合肥市社会保险个人参保证明的真实性无异议，对其证明目的不认可，根据六安亿博公司提供的证据，高凌洁系于2019.1-3违规领取失业金，致使无法缴纳医疗保险；对医疗保险明细的真实性无异议；对证据5录用通知书、薪酬沟通单的真实性无异议，对其证明目的不认可，两份材料均未体现原告高凌洁所述的租房补贴，同时也约定法定假期按照国家规定执行，根据薪酬沟通单可知，年终奖包括全部福利，含未休假补贴、加班费等全部报酬；对工资单的真实性不认可，该工资单系高凌洁个人信息系统，其中第4条可见高凌洁利用职务便利，违规修改纳税工资基数，在应发工资扣除社保、公积金后，纳税为0，存在明显造价情况；对银行流水的真实性无异议，对其证明目的不认可，其中高凌洁所述房补2019年12月20日备注为零售汇入，与岗位相关非与个人有关，其2019年12月10日代发工资与2019年8月9日的代发工资存在2,400元的差额，系高凌洁违规异地缴纳公积金所致；对《商业开发事业部激励管理办法》的真实性不认可，该办法系公司秘密，不得外传，本身外传行为系违反公司制度的违规行为；对2019年社会平均工资的真实性无异议，对其证明目的有异议，高凌洁申请仲裁时间早于该文件发布时间，应以2018年社平工资为准。本院对高凌洁所举证据作如下认定：证据1中的身份证复印件、营业执照副本、《劳动合同》，证据2中的《告知函》、《商品房买卖合同》、专项付款申请单及明细、《商开行政人事标准手册》2019版，证据3中的房租费发票及完税证明，证据4，证据5中的录用通知书、薪酬沟通单、银行流水、2019年社会平均工资，六安亿博房地产开发有限公司对以上证据的真实性无异议，本院对以上证据的真实性予以认定。其他证据，本院将结合案件事实予以综合考虑。六安亿博房地产开发有限公司为证明其主张，向本院提交证据如下：1、新城控股工会文件，证明《员工手册》经过工会决议，合法有效；2、在线员工手册，证明高凌洁已阅读及未约定租房补贴；3、公积金汇缴明细，证明高凌洁违规缴纳两份公积金；4、告知函，证明六安亿博房地产开发有限公司通知高凌洁存在违规行为，予以合法解除；5、新城公司放假通知，证明高凌洁实际享受休假超过法定7天；6、考勤表一份，证明高凌洁实际休假；7、仲裁裁决书，证明双方劳动争议经过了仲裁裁决，部分事实已经仲裁委的查明。高凌洁质证意见为：对证据1新城控股工会文件真实性无异议，也能说明公司智能化无纸办公，支持线上审批；对证据2的真实性无异议，但是在我入职前，公司与我约定了租房补贴我才入职，录用申请上有租房补贴的，且工资流水中也明确有租房补贴的信息；对证据3是为了支持公司，在公司买房子，我之前的公积金在合肥，我经过公司批准在六安缴纳公积金，且公积金是我自己全额缴纳的，用于购买公司房子还贷；对证据4的真实性不认可，我收到的告知函即是公司给我的告知函，与该份告知函有出入；对证据5是新城公司的放假通知，六安这边的亿博公司并不完全执行新城公司的放假通知；对证据6的真实性不认可，因为疫情原因，办公楼封楼，小区封闭，整个公司的打卡都不能正常进行，但是工作是正常进行的；对证据7的真实性无异议。本院对六安亿博房地产开发有限公司所举证据作如下认定：证据1、2、3、5、7，高凌洁对以上证据的真实性无异议，本院对以上证据的真实性予以认定。其他证据，本院将结合案件事实予以综合考虑。经审理查明：高凌洁于2019年1月5日通过招聘进入六安亿博房地产开发有限公司处从事人事主管专员工作，双方签订了书面劳动合同，合同期限为2019年1月7日至2022年3月31日，实行固定薪资和奖金相结合的薪酬管理制度。2020年6月15日，六安亿博房地产开发有限公司向高凌洁印发《告知函》，内容为“您与我司于2019年1月5日签订了全日制劳动合同书，合同期限为2019年1月7日至2022年3月31日止。因您违反公司规范在合肥外服缴纳公积金同时，又利用职务之便在六安缴纳公积金，双重缴纳，严重违纪；同时，在操作录用姚金贵、杨敏、葛成林时，三人在其他单位缴纳社保的情况下，违规录用，给企业带来双重用工风险，操作中严重失职，对企业利益造成重大损害，已达到劳动合同解除条件。本告知函送达之日起，您与我司劳动关系解除，请您于2020年6月15日前来公司人事部门办理相关工作交接和离职手续，……”。此后，高凌洁未在六安亿博房地产开发有限公司处工作，六安亿博房地产开发有限公司亦未支付高凌洁解除劳动关系经济补偿金。高凌洁在职期间月平均工资为27,009元，2018年度安徽省在岗职工月平均工资为6,433元。2019年1月至2020年6月，北京外企人力资源服务安徽有限公司为高凌洁办理了社会保险（其中2019年1月至3月期间医疗保险没有办理）。另查明，2020年7月，高凌洁向六安市裕安区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该仲裁委出具［2020］裕劳人仲案字第168号仲裁裁决书，裁决如下：由六安亿博房地产开发有限公司支付高凌洁违法解除劳动关系经济赔偿金57,897元；由六安亿博房地产开发有限公司支付高凌洁未休年休假工资18,626元；由六安亿博房地产开发有限公司支付高凌洁住房补贴4,500元；六安亿博房地产开发有限公司应在本裁决书生效之日起十日内到社会保险经办机构为高凌洁办理社会保险参保登记手续，并依法补缴2019年1月5日至2019年3月31日期间的医疗保险费；驳回高凌洁其他仲裁请求。高凌洁、六安亿博房地产开发有限公司均不服该裁决，分别提起诉讼。本院认为，六安亿博房地产开发有限公司与高凌洁签订了书面劳动合同，双方构成劳动关系。关于高凌洁是否能获得解除劳动关系经济补偿金、是否享受带薪年休假及住房补贴、是否应当补缴医疗保险费用等事实所产生的争议，结合双方所提交的证据，本院作出如下分析认定：1、关于高凌洁是否能获得解除劳动关系经济补偿金。高凌洁在缴存住房公积金方面确有违反单位规章制度情形，但性质并不严重，且未给六安亿博房地产开发有限公司造成实际不良后果，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款所规定的“严重违反用人单位的规章制度的”情形，因此，六安亿博房地产开发有限公司解除与高凌洁劳动合同关系的法定理由不成立，高凌洁主张解除劳动合同经济补偿金，本院予以支持，按照高凌洁申请仲裁时适用的2018年度安徽省在岗职工月平均工资标准计算经济补偿金。2、高凌洁是否享受带薪年休假及住房补贴问题。高凌洁主张2019年度未休年休假工资，有事实和法律依据，本院予以支持；高凌洁在职期间为17个月，六安亿博房地产开发有限公司应当向高凌洁支付2019年度未休年休假工资18,626元（27,009元／月÷21.75天×5天×300%）。高凌洁提交的证据可以证明其在职期间享有每月1,500元的住房补贴，而六安亿博房地产开发有限公司未向高凌洁发放2020年4月至6月的住房补贴，故高凌洁主张的住房补贴4,500元，本院亦予以支持。3、关于是否应当为高凌洁补缴医疗保险费用的问题。庭审查明的事实可以确认六安亿博房地产开发有限公司没有为高凌洁办理2019年1月至3月期间的医疗保险，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，对于高凌洁请求补缴2019年1月至3月期间医疗保险的诉讼请求，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告（互为原告）六安亿博房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（互为被告）高凌洁违法解除劳动关系经济赔偿金57,897元（6,433元/月×3×1.5个月×2）；二、被告（互为原告）六安亿博房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（互为被告）高凌洁未休年休假工资18,626元（27,009元／月÷21.75天×5天×300%）；三、被告（互为原告）六安亿博房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（互为被告）高凌洁住房补贴4,500元（1,500元/月×3个月）；四、被告（互为原告）六安亿博房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内到社会保险经办机构为原告（互为被告）高凌洁办理社会保险参保登记手续，并依法补缴2019年1月5日至2019年3月31日期间的医疗保险费（具体数额由社会保险经办机构测算，其中依法由高凌洁个人承担部分，由高凌洁个人承担）；五、驳回被告（互为原告）六安亿博房地产开发有限公司的诉讼请求；六、驳回原告（互为被告）高凌洁的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由被告（互为原告）六安亿博房地产开发有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。审判员  李红枫二〇二一年三月十七日书记员  窦凯旋附本案相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。