江苏省南京市栖霞区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0113民初5196号原告：丁阳阳，女，1987年5月14日出生，汉族，住南京市栖霞区。委托诉讼代理人：刘振川，江苏彦圣律师事务所律师。被告：南京壹大实业发展有限公司，统一社会信用代码91320113MA1N912D0P，住所地南京市栖霞区燕子矶街道燕尧路**。法定代表人：赵才生，公司总经理。委托诉讼代理人：吴量，江苏轩衡律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵龙，男，1988年6月2日出生，汉族，该公司员工，住江苏省宜兴市。原告丁阳阳与被告南京壹大实业发展有限公司劳动争议一案，本院于2020年8月17日受理，依法适由审判员张亮独任审判，公开开庭进行审理。后依法转为独任制普通程序，公开开庭进行了审理。原告丁阳阳及其委托代理人刘振川，被告南京壹大实业发展有限公司的委托代理人吴量、赵龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告丁阳阳向本院提出诉讼请求：1.请求判决被告支付违法解除劳动合同赔偿金36624元；2、请求判令被告支付拖欠的工资24797元；3、请求判令被告支付生育津贴差额3456元；4、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2017年12月25日，原告与被告签订固定期限劳动合同，约定原告到被告从事管理工作，基本工资为5000元/月，劳动期限截止至2020年11月30日止。2020年3月，被告未经原告同意，擅自调整原告的岗位及薪资，原告要求被告按照劳动合同的约定履行，被告以各种理由不予履行，并拖欠原告工资。2020年6月，被告违法解除劳动合同，并限制原告进出公司。在劳动关系存续期间，被告拖欠原告如下工资：（1）2020年1月法定节假日元旦及春节共计四天的工资920元；（2）被告未发放原告2020年2月的工资5000元；（3）被告分别原告发放原告2020年3月、4月、5月工资743元、2020年、860元，分别拖欠原告上述期间工资4257元、2980元、4140元；（4）被告未发放原告2020年6月工资5000元；（5）2020年7月，原告工作8天，未发放工资2667元。另外，原告实得生育津贴17877元（4190元/30*128），按照相关规定，被告应补助低于基本工资部分3456元（5000/30*128-17877）。原告为维护合法权益，故诉至法院，请求判如所请。被告南京壹大实业发展有限公司辩称，原告的陈述与事实不符，原告的工资应为2020元，不是5000元。2019年12月28日，原告在没有履行请假手续的情况下，擅自离开单位，直到2020年3月2日才从新疆回到南京，原告要求2020年1月份的法定节假日工资不能成立。原告主张要求2020年2月的工资5000元不能成立，2月份原告没有请假，没有到岗，无权要求支付工资，且原告的工资应为2020元。2020年3月份，原告从新疆回来后，被告安排其轮岗值班，原告也是同意的，被告3月份的工资也是按照轮岗制版规定发放，不存在拖欠。原告在2019年5月30日生小孩，其领取了2019年6至9月的4个月的生育津贴，该生育津贴原告已经实际领取，而被告多发了原告2019年9月份的工资5000元，根据相关规定，生育津贴领取后不能再领取工资，因此，被告要求原告返还9月份工资5000元。原告主张2020年7月的工资，6月份双方已经解除劳动关系，之后原告也没来上班，原告无权主张6月、7月的工资。经审理查明，2018年1月1日，原告作为乙方与甲方南京金陵石油化工装备有限公司（后经有关部门核准，名称变更南京壹大实业发展有限公司）签订劳动合同，约定双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同；双方约定采用固定劳动期限方式确定合同期限，劳动期限自2018年1月1日起至2018年12月31日止；甲方安排乙方在管理（管理、技术、工勤）岗位从事管理工作；乙方的岗位实行常白班的标准工时制度，平均每天的工作时间为8小时，每周休息两日；每月15日为甲方的工资发放日，乙方的工资采用基本工资和绩效工资相结合的方法确定，乙方每月的基本工资为2100元；绩效工资考核发放办法按乙方的业绩和甲方依法制定的相关规定考核确定。合同签订后，原告一直在被告处上班。2019年年底，原告作为乙方与作为甲方的被告签订劳动合同，除固定劳动合同期限（自2019年12月1日至2020年11月30日）、每月工资发放日（每月18日）、基本工资（每月2020元）与上述劳动合同不一致外，其他合同内容均一致。自2019年2月至2019年5月，被告每月发放原告工资5000元。2019年9月，被告发放原告工资5000元。2019年10月，原告领取生育津贴17877元。自2019年10月至2019年12月，被告分别发放原告工资5000元、4808元、4307.7元。自2020年3月至5月，被告分别发放原告工资743元、2020元、860元。原告在被告工作期间，被告为原告缴纳了社会保险，其中，自2019年2月至2019年6月，原告个人缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险数额分别为242.4元、70.6元、15.15元，共计328.15元；自2019年7月至2020年3月，原告个人缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险分别为269.44元、77.36元、16.84元，共计363.64元。2019年12月28日，原告离开南京回到其新疆老家。2020年3月2日，原告回到南京，并与被告公司工作人员赵某甲联系上班事宜，赵某甲于3月15日回复原告，因疫情原因，根据公司现状，现在进行轮班制，原告的上班时间调整为上一天班休息一天，并表示待疫情结束后另行重新安排工作岗位。原告于2020年3月16日起，上一天班休一天（包括周六、周日，但法定节假日不上班），直至原告于2020年7月16日离开被告公司。2020年5月19日，原告以被告未发2020年2月工资，自3月起拖欠原告工资，且生育津贴未足额发放为由，向南京市栖霞区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称栖霞区仲裁委）申请仲裁。2020年8月4日，因超过法定的仲裁期限，栖霞区仲裁委决定终结审理原告与被告之间的劳动争议。2020年6月18日，原告与赵某甲协商原告工作事宜，赵某甲表示，原告到新疆未请假，原告则表示其在回新疆之前已告知赵某甲；赵某甲表示既然原告不上班了，“两条路，一个是让我解雇你，一个就是你自己打辞职报告”，原告则表示“肯定我不会打辞职报告的”，赵某甲接着表示“你下午就不要来（上班）了”，“那我该赔你就赔你，很简单”。赵某甲还表示，“我给你这么长时间，我为什么让你上一天班休一天，我就是让你去找（别的地方）工作的”。2020年6月24日，原告向赵某甲表示公司将其工作岗位调整到岗亭，其明确予以拒绝。当日，赵某甲向原告表示，原告的工作岗位已调整到岗亭，对进入公司的人员要测量体温，严禁疫区人员及车辆进入公司，做好登记，如有违反，将按严重违纪处理了。2020年7月14日，赵某甲以被告不服从公司安排，拒不到岗，经多次提醒未果，依法按旷工处理，即日起解除公司与原告的劳动合同，并将解除劳动合同的书面通知书交给原告，但原告则表示其正在正常上班，拒绝签收。庭审中，原告陈述其于2019年5月30日至8月底休的产假，被告予以认可。原告陈述自2020年3月15日起至7月16日，其主要工作就是测量体温，通知业主一些事情等等，被告则陈述被告通知原告测量体温、检查车辆，但是原告不愿意做，就坐在大厅里。被告陈述自2020年3月7日或8日开始起，公司所有员工轮岗上班，6月初恢复正常上班。本院在案件审理过程中，询问被告是否将解除劳动合同事由书面通知工会，其回复通知迈皋桥街道工会了，但是工会说不用到工会报备了。以上事实，有工商登记材料、劳动合同、仲裁决定书、工资统计表、工资流水单、个人参保缴费证明、聊天记录、通话录音及当事人陈述在卷佐证，本院予以认定。本院认为，依据相关法律规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。本案中，被告未支付原告2020年1月份工资，原告现要求被告支付2020年1月元旦及春节共计四天的工资920元，结合被告支付原告工资情况，本院依法予以支持。根据相关规定，企业受疫情影响导致生产经营困难的，企业停工停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。被告未支付原告2020年2月工资，但考虑到疫情原因，被告停工停产，原告未能工作，故依据上述规定，被告应支付原告2月工资5000元。根据相关规定，因疫情延迟复工期间，超过一个工资支付周期的，企业应按照不低于当地最低工资标准的80%发放生活费。本案中，原告于2020年3月2日回到南京，并与被告公司工作人员赵某甲联系上班事宜，赵某甲于3月15日回复原告，因疫情原因，根据公司现状，原告的上班时间调整为上一天班休息一天，并表示待疫情结束后另行重新安排工作岗位。原告于2020年3月16日起，上一天班休一天，直至原告于2020年7月16日离开被告公司。被告在庭审中陈述自2020年3月7日或8日开始起，公司所有员工轮岗上班，6月初恢复正常上班。故依据上述规定，扣除被告已支付的部分，被告还应支付原告3月工资1904元（2020/2*0.8+5000/21.75*8-743）、4月份工资1428元（5000/21.75*15-2020）、5月份工资2358元（5000/21.75*14-860）、6月份工资5000元、7月份工资1839元（5000/21.75*8）。综上，被告还应支付原告工资18449元。依据相关法律规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；用人单位未按相关法律规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持；用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当按相关法律规定关于经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，被告并未举证证明其已将解除劳动合同的事由提前通知工会，原告现以被告违法解除劳动合同为由，要求被告支付赔偿金，于法有据，本院予以支持。至于赔偿金的数额，考虑到疫情的因素，本院酌定被告支付原告赔偿金29700元[59399.38/12*3*2]。依据相关规定，生育津贴是职工按照相关规定享受产假或计划生育手术休假期间获得的工资性补偿，职工产假或休假期间，享受的生育津贴低于其产假或休假前工资标准的，由用人单位补足，高于其产假或休假前工资标准的，用人单位不得截留。本案中，原告陈述其于2019年5月30日至8月底休的产假，被告予以认可，故依据上述规定，被告应补足原告生育津贴2430元（5000*3-17877/128*90）。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十条、第五十一条、《中华人民共和国合同法》第四十三条、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：一、被告南京壹大实业发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告丁阳阳拖欠的工资人民币18449元。二、被告南京壹大实业发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告丁阳阳违法解除劳动合同赔偿金29700元。三、被告南京壹大实业发展有限公司于本判决生效之日起十日内补发原告丁阳阳生育津贴2430元。案件受理费10元，免予收取。如当事人未按照本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审 判 员 张亮二〇二一年三月十二日法官助理 孟洁书 记 员 周莉