四川省西昌市人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川3401民初781号 原告：西昌帝鑫钒钛实业有限责任公司，住所地四川省西昌市。 法定代表人：王安辉，该公司董事长。 委托诉讼代理人：姜涛，男，该公司工作人员（特别授权）。 被告:卢国林,男,汉族,住四川省西昌市。 被告：陈中松,男,汉族,住四川省西昌市。 被告：蒋如刚,男,汉族,住四川省西昌市。 被告：沈仕亮,男,汉族,住四川省西昌市。 被告：王世福,男,汉族,住四川省西昌市。 被告：赵琼友,男,汉族,住四川省西昌市。 被告：周德超,男,汉族,住四川省西昌市。 被告：朱勇,男,汉族,住四川省西昌市。 被告：庄维芳,男,汉族,住四川省西昌市。 被告：庄伟,男,汉族,住四川省西昌市。 十被告委托诉讼代理人：朱勇,男,汉族,住四川省西昌市,特别授权）。 十被告委托诉讼代理人：沈仕亮,男,汉族,住四川省西昌市,特别授权）。 原告西昌帝鑫钒钛实业有限责任公司（以下简称帝鑫公司）与被告卢国林等十人劳动争议一案，本院于2021年1月22日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告帝鑫公司的委托诉讼代理人姜涛、十被告共同委托诉讼代理人朱勇、沈仕亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告帝鑫公司向本院提出诉讼请求：1．依法判令原告与被告周德鹏等10人之间不存在劳动关系，双方之间系雇佣关系；2．依法判令原告不支付被告卢国林等10人经济补偿金合计172420.00元；3．判令原告无须对被告卢国林等10人进行离岗职业健康检查；4、判令由被告承担本案诉讼费用。事实和理由：西昌市劳动争议仲裁委员会作出的西市劳人仲案〔2020〕431号《仲裁裁决书》的裁决结果明显没有法律依据，其认定原、被告之间属于劳动关系的说法不成立，事实表明原、被告双方系典型的雇佣关系。1．原告属于高耗能企业，受环保及季节性控制只能在丰水期进行生产，导致原告用工模式具有很强的季节性。雇员几乎都是附近农民工，生产必须避开农忙季节，利用农闲季节的周期性。同时生产还受国家环保政策等一系列因素调控、制约，存在不确定性。原告根本无法与被告之间建立持续、稳定、长期的劳动关系用工模式。2．原告与被告之间没有建立管理制度，雇员不受原告规章制度管理，无须遵循签到考勤，可以根据自己的意志决定什么时候来工作和工作时间长短。原告有需求就召集雇员工作，没有生产时雇员可以去任何地方工作，不受企业限制，典型的雇佣模式。3．原告与被告之间就工作报酬标准口头达成双方真实意思表示，即按照完成合格工作成果计件的方式进行计算，并非对其发放工资，原告发放劳动报酬时间不固定，根据每个人工作的时长不定时结算。2019年原、被告签订的是个人信息等资料，不是劳动合同，未在任何场合使用过。原告自2016年至2019年期间都发生过停产，被告主张的2019年停产并对被告进行经济补偿的依据不足，事实不准确，不应得到法院的支持。据此，原告为了维护自身合法权益依法起诉，请求法院判如所请。 被告卢国林等10人共同辩称，原告起诉不是事实，请求法院驳回原告的诉讼请求。被告受原告的管理，从事的劳动属于原告公司业务，且双方之间符合劳动关系的用工主体资格，符合事实劳动关系的认定。原告在起诉状中所陈述的内容不是事实，没有提供任何证据。按照法律规定，原告应当提供属于其保管的员工名册、工资表、考勤制度，但原告拒不提供。原告依法应当支付被告停产工资和经济补偿金。关于证明被告的工资标准和工作年限的证据，是由原告保管且其拒不提供，依法应当推定被告的主张成立。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人提交的证据，本院经审查认定如下：1．原告提交的仲裁裁决书，十被告对其真实性、合法性、关联性无异议，本院对其证据“三性”予以确认。2．十被告提交的银行流水，原告对其真实性无异议。经审查，该银行流水客观真实，来源形式合法，与本案有关联，本院对其证据“三性”予以确认。3．十被告提交的《帝鑫钒钛公司班组安全四合一记录》、工作服照片，真实性均存疑，本院对其均不予采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：卢国林等10人原在帝鑫公司工作。帝鑫公司以银行转账的方式向卢国林等10人发放了部分月份的工资。2019年12月底，帝鑫公司停产至今。因双方发生追索经济补偿劳动争议，卢国林等10人于2020年9月向西昌市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。西昌市劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月23日作出西市劳人仲案〔2020〕431号《仲裁裁决书》，裁决：一、帝鑫公司自裁决生效之日起十五日内向朱勇等10人支付经济补偿合计172420元，其中分别支付：王世福16500元、庄伟14400元、赵琼友14400元、卢国林13040元、沈仕亮22080元、庄维芳14520元、陈中松14000元、朱勇21000元、蒋如刚13040元、周德超29440元；二、帝鑫公司在本裁决生效之日起十五日内为朱勇等10人作职业病健康检查；三、驳回朱勇等10人提出的其他请求。帝鑫公司对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。 另查明，在本案庭审过程中，经法庭询问，原、被告均确认双方未签订书面劳动合同，原告未为十被告购买过社保，原告自2019年12月停产后未向十被告支付工资，也未对十被告进行其他的安排。针对十被告在原告处的工作年限及工资标准，原告称对此不清楚，也无法核实；十被告称以其提供的表格为准。根据该表格，卢国林工作岗位为沉钒，工资标准为3260元/月，工作年限自2016年7月至2019年12月，停产工资为13655元，经济补偿金为13040元；朱勇工作岗位为沉钒，工资标准为3500元/月，工作年限自2014年7月至2020年1月，停产工资为13895元，经济补偿金为21000元；周德超工作岗位为原料，工资标准为3680元/月，工作年限自2011年11月至2019年12月，停产工资为14075元，经济补偿金为31280元；王世福工作岗位为原料，工资标准为3300元/月，工作年限自2015年5月至2019年12月，停产工资为13695元，经济补偿金为16500元；陈中松工作岗位为原料，工资标准为3500元/月，工作年限自2016年7月至2020年1月，停产工资为13895元，经济补偿金为14000元；蒋如刚工作岗位为原料，工资标准为3260元/月，工作年限自2016年7月至2019年12月，停产工资为13655元，经济补偿金为13040元；庄伟工作岗位为焙烧，工资标准为3600元/月，工作年限自2016年7月至2019年12月，停产工资为13995元，经济补偿金为14400元；沈仕亮工作岗位为锅炉，工资标准为3680元/月，工作年限自2014年6月至2019年12月，停产工资为14075元，经济补偿金为22080元；赵琼友工作岗位为废水处理，工资标准为3600元/月，工作年限自2016年7月10日至2019年12月，停产工资为13995元，经济补偿金为14400元；庄维芳工作岗位为废水，工资标准为3630元/月，工作年限自2016年7月至2019年12月，停产工资为14025元，经济补偿金为14520元。 本院认为，本案系劳动争议。1．关于原、被告之间是否存在劳动关系的问题。原告诉称其作为高耗能企业只能在丰水期进行生产，且须利用农闲季节的周期性，还基于国家环保政策等一系列因素调控、制约的不确定性，原告根本无法与被告建立持续、稳定、长期的劳动关系用工模式，但原告未提交合法、有效的证据予以证明，应承担举证不能的不利后果。根据被告提交的证据并结合本案相关事实，原、被告之间形成了持续、稳定、长期的用工关系的待证事实的存在具有高度可能性，本院对该待证事实予以认定。原、被告均符合劳动法律规定的主体资格，被告受原告的劳动管理，从事其安排的工作并按月领取报酬，被告提供的劳动是原告业务的组成部分，本案符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定的劳动关系成立特征，原、被告之间成立劳动关系。2．关于原告是否应向被告支付经济补偿金的问题。用人单位依法应当保障劳动者的合法权利，自用工之日起，应当与劳动者签订书面劳动合同，为其办理参加社会保险，提供必要的社会保障。本案原告在双方事实劳动关系存续期间，未与被告签订书面劳动合同，也未为其办理参加社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”、第四十六条第一项：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”规定，原告应向被告支付解除劳动合同关系经济补偿。原告未提交证据证明被告的工作年限及工资标准，并称对此不清楚，也无法核实，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”规定，原告承担举证不能的不利后果，本院对被告主张的工作年限及月均工资予以采信。据此，原告依法应向被告周德鹏等12人支付解除劳动合同关系经济补偿共计206150元，其中分别支付：被告周德鹏5000元（5000元/月×1月）、被告黄德华5000元（5000元/月×1月）、被告孙启荣1650元（3300元/月×0.5月）、被告王世祥23100元（3300元/月×7月）、被告尹启双1700元（3400元/月×0.5月）、被告余达刚26400元（3300元/月×8月）、被告张波38500元（5500元/月×7月）、被告张天福42000元（6000元/月×7月）、被告张药华24500元（3500元/月×7月）、被告赵连兵14000元（4000元/月×3.5月）、被告赵齐福22750元（3500元/月×6.5月）、被告范良兵1550元（3100元/月×0.5月）。3．因案涉仲裁裁决未支持被告要求原告支付停工期间工资的申请，且被告未在法定期限内向本院提起诉讼，故本院对被告要求原告支付停工期间工资的要求不作裁判。4.根据帝鑫公司提供的营业执照上载明的经营范围有含钒废渣回收、利用等，钒及其化合物中毒属于《职业病分类和目录》中的第五类“职业性化学中毒”。依照《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条第一款规定：“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。”，十被告作为帝鑫公司从事接触职业病危害作业的劳动者，帝鑫公司作为用人单位，负有组织十被告进行离岗前职业健康检查的义务。因此，帝鑫公司主张不负有组织对十被告进行离岗职业健康检查的责任的请求不能成立，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条第一、三款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第一条第二款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、驳回原告西昌帝鑫钒钛实业有限责任公司的全部诉讼请求； 二、原告西昌帝鑫钒钛实业有限责任公司于本判决生效之日起十五日内向被告卢国林等10人支付解除劳动合同关系经济补偿共计172420元，其中分别支付：王世福16500元、庄伟14400元、赵琼友14400元、卢国林13040元、沈仕亮22080元、庄维芳14520元、陈中松14000元、朱勇21000元、蒋如刚13040元、周德超29440元； 三、原告西昌帝鑫钒钛实业有限责任公司于本判决生效之日起十五日内负责组织对被告王世福、庄伟、赵琼友、卢国林、沈仕亮、庄维芳、陈中松、朱勇、蒋如刚、周德超进行离岗职业健康检查。 如逾期不履行本判决确定的金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告西昌帝鑫钒钛实业有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于凉山彝族自治州中级人民法院。 法律文书生效后，当事人不履行义务的，享有权利的当事人可在本判决书规定的履行期限届满后，向人民法院申请强制执行。申请执行的期间为二年。 审判员  龙晓鸿 二〇二一年三月十五日 书记员  姚飞杨 附1：本案证据目录 一、原告西昌帝鑫钒钛实业有限责任公司提交证据和证明目的如下： 仲裁裁决书，证明原告与被告不存在任何劳动关系。 二、被告周德鹏等十二人共同提交证据和证明目的如下： 1．银行流水，证明：一是原告通过转账的方式向被告发放了部分月份的工资，其余月份工资通过现金方式发放，双方之间确有劳动关系的事实；二是原告应当提供由其保管的申请人工资表、考勤表和入职证明等，用以查清停工前一年被告的工资标准、工作年限，否则依法应当推断被告主张的赔偿数额成立，由原告承担不利后果。 2．2019年9月—2019年11月被告等人工资明细表、《帝鑫公司班组安全四合一记录》，证明原告对被告进行管理的事实。 附2：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》 第一条民法典施行后的法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定。 民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当时的法律、司法解释的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。 民法典施行前的法律事实持续至民法典施行后，该法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》 第四十四条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。