山西省晋中市太谷区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）晋0703民初322号 原告：太谷县吉隆铸造有限公司，住所地：晋中市太谷区胡村镇胡村。 法定代表人：张守斌，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：闫启斌，晋中市司法工作者协会法律工作者。 被告：王世英，女，汉族，1965年3月9日出生，晋中市祁县人，现住晋中市太谷区。 委托诉讼代理人：王桂英，女，晋中市太谷区明星镇法律服务所法律工作者。 原告太谷县吉隆铸造有限公司诉被告王世英劳动争议纠纷一案，本院于2021年2月7日受理后，依法适用简易程序公开审理了此案，本案原告太谷县吉隆铸造有限公司的委托诉讼代理人闫启斌，被告王世英及委托诉讼代理人王桂英到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、依法判决原告无需支付被告一次性工伤医疗补助金33978元，无需支付被告一次性伤残就业补助金13591元；共计无需支付被告47569元；2、诉讼费由被告承担。事实与理由：根据《山西省实施办法》第二十六条规定，太劳仲裁字（2021）第2号裁决第五项、第六项，存在使用法规不当，导致原告支付被告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金存在错误。根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）文件和原劳动和社会保障部1999年3月9日发布的《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社[1999]8号），通知指出：国家法定的企业职工退休年龄是男满60周岁，女工人满50周岁，女干部年满55周岁。被告王世英系1965年3月9日出生，因工作遭受事故伤害的时间是2018年11月份，其年龄为53周岁。根据《山西省实施办法》第二十六条规定,工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。因此，根据《山西省实施办法》第二十六条规定，原告无需支付被告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。就此，原告应支付的被告各项工伤待遇为：陪护费840元、住院期间伙食补助费140元、停工留薪期工资12944元、一次性伤残补助金22652元，鉴定费400元，共计36976元。 被告辩称，原告的诉讼请求缺乏法律依据，且援引的法律与本案事实不相符合。原告第一点的依据是《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》指的是老弱病残，不适用于本案原告。《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》和事实不相符合。我方认为女性职工退休年龄为55周岁，不是50周岁，且依据最高人民法院关于超过法定退休年龄的进城务工农民伤亡是否应当适用工伤保险条例的相关规定的答复，在工作时间内，因工作原因伤亡的，应当适用保险条例的有关规定。因此应当享受工伤待遇。 原告为了支持其诉讼请求提交了如下证据：裁决书复印件、工薪结算表复印件、被告住院病历、代理词各一份。被告对原告提供的工薪结算表、被告住院病历、裁决书均无异议，本院予以确认并在卷佐证。 根据双方提供的证据以及陈述，本院认定事实如下：被告于2016年3月到原告企业从事套丝工种工作。2018年11月12日上午10时左右，被告在上班期间被套丝机压伤手掌，送至太谷区人民医院救治。2019年12月23日经太谷县人力资源和社会保障局认定为工伤。2020年8月31日晋中市劳动能力鉴定委员会鉴定被告构成十级伤残。被告为此向晋中市太谷区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请人王世英（本案被告）申请事项为：1、要求解除与被申请人（本案原告）之间的劳动关系。2、要求被申请人（本案原告）根据工伤保险条例承担申请人因工致残造成的各项损失费用153914.5元及伙食补助费700元。太劳仲裁[2021]第2号仲裁裁决书裁决本案原告支付被告因工伤残疾产生的下列费用：陪护费840元、住院伙食补助费140元、停工留薪期工资12944元、一次性伤残补助金22652元、一次性工伤医疗补助金33978元、一次性伤残就业补助金13591元、鉴定费400元。原告不服，在法定起诉期内提起诉讼。 本院认为,被告在原告工厂做工，原被告构成事实劳动关系。双方对此均无异议。被告在工作期间因工受伤，根据《工伤保险条例》第十四条第一款规定，被告所受伤性质为工伤，双方对此也无异议。太劳仲裁[2021]第2号仲裁裁决书遗漏裁决本案被告请求解除与本案原告之间劳动关系的申请请求，不符合法律规定；而且，只有在解除（终止）双方劳动关系的前提基础上才存在被告因工受伤后是否能够享受工伤保险待遇中的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的问题；本院故依法予以纠正。原告雇佣被告为其做工，双方存在事实劳动，被告在仲裁阶段提出解除劳动关系的申请，原告对此无异议，因此对被告解除与原告劳动关系的申请请求，应当予以准许。职工因工受伤，依照《工伤保险条例》应当享有工伤待遇包括：医疗费用、陪护费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。本案的争议焦点为被告在因公受伤后享受工伤待遇的具体方式（包括工伤赔偿项目及赔偿标准），即：被告因工受伤后是否能够享受工伤保险待遇中的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金两项待遇。就双方争议的被告是否超龄事宜，被告1965年3月9日出生，于2018年11月发生工伤事故，时年53周岁。依照原劳动和社会保障部1999年3月9日发布的《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社[1999]8号）：国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。该文件至今仍然生效。原告依法已属超退休年龄的做工工人。《最高人民法院关于超过法定退休年龄的进城务工农民在工作时间内因公伤亡的，能否认定工伤的答复》([2012]行他字第13号)规定：用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。人力资源和社会保障部《关于做好（修订）贯彻实施工作的通知》（社部函[2010]344号）规定各地要对照新《工伤保险条例》抓紧清理现行工伤保险地方法规、规章和规范性文件，与新《条例》不一致或抵触的，要抓紧进行修订和废止。就此，《山西省实施办法》第二十六条第三款规定：工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。依照《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”的规定，因原告未给被告办理工伤保险，故原告依法应当按照法定工伤赔偿项目及赔偿标准进行赔付。据此，晋中市太谷区劳动人事仲裁委员会（太劳仲裁[2021]第2号）仲裁裁决由本案原告支付包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在内的损失的结果于法不符，依法应当予以纠正。原告诉请不予承担给付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。被告辩称主张，因被告或者避而不谈，或者曲解法律规定，本院依法不予支持。 综上，依据《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条第二款、《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《最高人民法院关于超过法定退休年龄的进城务工农民在工作时间内因公伤亡的，能否认定工伤的答复》([2012]行他字第13号)、《工伤保险条例》第二条、第十四条第一款、十六条第二款、《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》、《山西省实施办法》第二十六条第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条之规定，判决如下： 一、解除原告太谷县吉隆铸造有限公司与被告王世英之间的劳动关系； 二、原告太谷县吉隆铸造有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告王世英陪护费840元、住院伙食补助费140元、停工留薪期工资12944元、一次性伤残补助金22652元、鉴定费400元，共计36976元； 三、驳回原告太谷县吉隆铸造有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 本案法律文书生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院的生效判决为准），负有履行义务的当事人须按期限履行生效法律文书确定的义务，逾期未履行的，不得有非生活和工作必需的消费行为，不得有转移，隐匿，毁损财产等妨害或者逃避执行的行为。当事人如有以上行为，本案进入执行程序后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信名单、限制消费、罚款、拘留等强制措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 案件受理费5元整，由被告承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照双方当事人数提出副本，上诉于晋中市中级人民法院。 审判员  贾海鹏 二〇二一年三月十日 书记员  渠 媛