辽宁省营口市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽08民终595号上诉人（原审原告）：营口大富实业有限公司，住所地营口中心企业园。法定代表人：苍海波，经理。被上诉人（原审被告）：姚媛媛，女，1973年7月24日出生汉族，现住营口市站**。委托诉讼代理人：孙侨，辽宁顺清满律师事务所律师。上诉人营口大富实业有限公司因与被上诉人姚媛媛劳动争议纠纷一案，不服营口市老边区人民法院（2020）辽0811民初1711号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月4日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理，本案现已审理终结。营口大富实业有限公司上诉请求：1、撤销一审判决，依法改判或发回重审。2、判令由被上诉人承担一、二审诉讼费用。事实和理由：一、上诉人不拖欠被上诉人工资。2017年11月6日，上诉人被强制解散，有营口市老边区人民法院（2017）辽0811民初292号民事判决和营口市中级人民法院（2017）辽08民终2849号民事裁定书为证。依据《中华人民共和国劳动合同法》第44条规定，上诉人和被上诉人的劳动合同关系自2017年11月6日因公司解散而终止，无须再向被上诉人支付工资，所以不拖欠被上诉人工资。被上诉人应将多收取的工资返还。二、上诉人不应付给被上诉人经济补偿金，被上诉人自2013年9月1日入职至2017年11月6日劳动合同终止。在此期间，被上诉人于2015年12月25日将公司的资金40434元非法转入自己的账户。被上诉人应将这笔资金返还。姚媛媛辩称，一、二审是对一审法院认定事实不清，适用法律错误的地方予以纠错，而被上诉人上诉状内容与起诉状内容一模一样，其上诉目的是为了拖延时间不给付我工资和经济补偿金，上诉人的行为属于浪费司法资源。二、上诉人所述公司解散并非事实，其一，上诉人提出的解散公司实质结果完全由其掌握，上诉人虽口说解散但判决书下达后至今工商登记仍存续，登记中明确记载法定代表人大股东最终受益人仍是苍海波。其二，上诉人近期将厂房租赁给其他公司，且仍以公司名义签订合同，从事经营活动。其三、公司解散的主体是公司自行解散，由股东组成清算组，这与公司破产不同，其任意性太大，不具外在监督力量，这也正是上诉人处的问题所在。2017年6月判决公司解散，而至今仍未清算，根据相关法律规定，公司解散应当清算，清算组自成立之日10日内将清算组成员负责人名单向公司登记机关备案，并至清算结束之日起30日内向公司原登记机关申请注销登记，而上诉人只是打着公司解散的幌子从未履行任何法律程序。其四、上诉人从未通知过我公司解散的相关内容，严重损害我的利益。综上可以证明上诉人公司并没解散而是仍在经营状态。三、上诉人应支付我经济补偿金，上诉人在仲裁中曾自认2018年6月到2019年6月我一直为其工作，却未发放工资的事实，根据相关法律规定，上诉人理应赔偿我经济补偿金。营口大富实业有限公司向一审法院起诉请求：1、请求判令驳回被告要求原告支付2018年6月至2019年6月工资的请求；2、请求判令驳回被告要求原告支付经济补偿金的请求；3、被告承担本案的诉讼费用。一审法院认定事实：2013年9月1日，被告姚媛媛入职到原告营口大富实业有限公司从事办公室出纳工作，双方并签订劳动合同，合同期限至2020年8月31日，合同约定2014年9月1日至2020年8月31日期间每月工资标准不低于3000元。被告自入职之日起一直在原告处为原告工作，直至2019年6月，原告与被告解除劳动关系；被告2018年6月至2019年6月的工资原告至今未予支付。另查，我院于2017年6月8日作出（2017）辽0811民初292号民事判决书（已生效），判决解散营口大富实业有限公司。判决后原告将公司法定代表人变更为苍海波（判决前工商登记的法定代表人为吴争利），原告于2018年2月26日申请法院强制清算，后于2018年9月7日撤回清算申请，原告至今未完成清算，现工商信息显示经营状态为开业。再查，被告曾向营口市老边区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求被申请人（原告）支付拖欠的2018年6月至2019年11月的工资51000元及经济补偿金，后被告放弃要求被申请人支付2019年6月之后工资的请求。营口市老边区劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月16日作出营边劳人仲案字［2019］第91号仲裁裁决书，裁决被申请人（原告）支付申请人（被告）2018年6月至2019年6月的工资39000元、经济补偿金18000元。一审法院认为，原告营口大富实业有限公司与被告姚媛媛间存在劳动关系，在劳动关系存续期间，被告为原告提供劳动，原告理应按合同约定的工资标准按月支付被告2018年6月至2019年6月的工资。原告主张被告每月工资1000元，因其未提供证据予以证明，且双方签订的劳动合同载明此期间被告月工资标准不低于3000元，故被告按每月3000元工资标准主张并无不妥，原告应按此标准支付被告2018年6月至2019年6月的工资39000元，原告关于不支付被告此期间工资的请求，没有法律根据，本院不予支持；关于经济补偿金，因原告以公司欲清算为由提出并与被告解除劳动关系时，被告已在原告处工作五年九个月，故原告应依法按被告6个月的工资标准向其支付经济补偿金18000元，原告关于不应支付被告经济补偿金的请求亦于法无据，不予支持；原告关于“被告应将公司替交的19个月社保资金返还”的主张，超出仲裁范围，本案不予审理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：原告营口大富实业有限公司于本判决生效后十日内给付被告姚媛媛2018年6月至2019年6月的工资39000元、经济补偿金18000元，合计57000元；逾期给付，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告负担。本院二审期间，上诉人提供：1、汇款凭证一份，证明公司有40434元被上诉人私自转到自己名下。2、审计报告一份，证明2013年11月6日，被上诉人在公司任会计期间将208万转入营口东利商贸有限公司，这是违法行为，知情不报。编造虚假会计凭证。伪造银行虚假支出票据。帮其填平208万银行存款亏空。被上诉人质证认为，上诉人提供的证据不属于新证据，其在一审期间都已发生。上诉人应该在一审中提供，现在提供有违证据法则，二审法院不应采纳，上诉人提供的材料是复印件。被上诉人对真实性有异议。上诉人提供的上述两份证据与本案不具有关联性。上诉人提供的电费发票只是一个汇款凭据，无法证明任何与被上诉人相关的内容。上诉人提供的审计报告与被上诉人无关。该事实上诉人在一审中陈述过若上诉人的该部分内容涉及到刑事犯罪，应另案审理，由上诉人向公安机关报告，与被上诉人无关。4万多的那个我想不起来了。208万这个转款如果没有老板签字我怎么可能敢打款。我不是会计，我只是出纳，如果钱没了会计怎么做账。三个老总对于转款都有签字认可。本院二审查明的事实、证据与原审法院查明的事实及证据相一致。本院认为，首先，关于上诉人主张不拖欠被上诉人工资的问题，因上诉人自认其公司现并未清算，仍在存续期间，且被上诉人实际为其工作至2019年6月，上诉人支付被上诉人工资至2018年5月，故上诉人应支付被上诉人2018年6月-2019年6月的工资。故上诉人主张双方劳动关系自2017年公司解散而终止的理由显然不能成立，本院不予支持。其次，上诉人称因被上诉人私自将公司资金非法流转故不应支付被上诉人经济补偿金的问题，被上诉人是否非法流转公司资金系其公司内部管理问题，本院不予论处。上诉人未足额支付被上诉人劳动报酬，被上诉人解除劳动合同，上诉人依法应当支付其相应的经济补偿金。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项、《最高人民法院关于适用的解释》第三百三十三条规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人营口大富实业有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  朱隆升审判员  段建勇审判员  杨名环二〇二一年三月十八日法官助理陆玮齐书记员宋洪峰