安徽省六安市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)皖15民终256号 上诉人（原审被告）：杨思千，男，1973年9月10日出生，汉族，住安徽省六安市裕安区。 委托诉讼代理人：汪正军，安徽中仪律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：安徽正峰日化有限公司，住所地安徽省六安市经济开发区经六路**，统一社会信用代码913415007901253927。 法定代表人：郑其泗，该公司董事长。 上诉人杨思千因与被上诉人安徽正峰日化有限公司（以下简称正峰公司）劳动争议纠纷一案，不服安徽省六安市金安区人民法院（2020）皖1502民初4064号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月8日立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。 杨思千上诉请求：一、撤销原审判决第二项，改判被上诉人向上诉人支付：1.一次性伤残补助金4049元/月×18月=72882元；2.一次性工伤医疗补助金6433元/月×24月=154392元；3.一次性伤残就业补助金6433元/月×40月=257320元；4.住院护理费5661元/月÷21.75元×80%×151天=31441元；5.停工留薪期工资4049元/月×6月=24294元；6.住院伙食补助费20元/天×151天=3020元；7.医疗费140元；8.交通费1000元，合计544489元。二、本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一审判决采用错误数据，造成上诉人一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及住院护理费三项计算错误。经上诉人到六安市劳动仲裁委员会了解，安徽省2017年、2018年度职工月平均工资分别为5661元，6433元。六安市劳动仲裁委员会根据统计数据和省劳动部门统一下发的标准，对所有仲裁案件都适用上述标准进行计算。一审判决调整为5429元和6189元是错误的。造成上诉人少赔偿损失16904元，请求二审法院依法改判。 正峰公司未作答辩。 正峰公司向一审法院起诉请求：一、请求判令原告不支付被告工伤待遇516413元;二、判令被告承担本案诉讼费用。 一审法院审理查明：一、被告于2009年3月到原告处，先在包装部后在冲压车间工作。2018年9月22日被告在工作中冲床冲伤，经安徽省第二人民医院诊断为右前臂损伤，两次住院151天。二、被告的事故伤害被六安市人力资源和社会保障局认定为工伤，经六安市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍程度为五级，无护理依赖。三、被告伤前12个月中有一个月是淡季放假，原告只发生活费，不能计入平均工资月份。四、申请人2009年3月入职至2019年停工留薪期结束，双方劳动关系存续期间，原告未为被告参加社会保险。五、原告支付了被告住院医疗费、生活费3500元，支付了住院护理费24576元。2020年4月被告向六安市金安区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，同年6月22日，六安市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，一、裁决确认原、被告之间劳动关系；二、裁决原告应向被告支付五级工伤保险待遇516413元（544489元-24576元（原告已支付）-3500元（原告已支付））。具体包括：1、一次性伤残补助金72882元；2、一次性工伤医疗补助金154392元，3、一次性伤残就业补助金257320元；4、住院护理费31441元；5、停工留薪期工资24294元；6、住院伙食补助费3020元；7、医疗费140元；8、交通费1000元，以上合计544489。在该裁决送达后的法定期限内被告未提起诉讼，现原告在法定期限内以该裁决部分裁决内容错误为由诉至一审法院。 一审法院认为，本案原被告对工伤赔偿项目无异议，争议焦点在于被告的一次性工伤医疗补助金154392元（6433元/月×24月）、一次性伤残就业补助金257320元（6433元/月×40月）、住院期间护理费31441（5661元/月÷21.75天×80%×151天），赔偿的标准原被告存在分歧，2017、2018年度的统筹地区工资标准问题，以及五级工伤待遇劳动仲裁委裁决认定由原告支付是否符合法律规定。被告因工受伤经六安市力资源和社会保障局认定为工伤，六安市劳动能力鉴定委员会对被告的劳动能力障碍程度鉴定为五级，且被告提出解除劳动关系，故六安市劳动人事争议仲裁委员会依据《工伤保险条例》、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》等法律法规的相关规定，裁决被告的五级工伤待遇符合相关规定，故关于原告请求不支付被告五级工伤待遇不予支持，但相关支付标准可适当调整，具体调整为一次性工伤医疗补助金148536元（6189元/月×24月）、一次性伤残就业补助金247560元（6189元/月×40月）、住院期间护理费30152（5429元/月÷21.75天×80%×151天）。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《工伤保险条例》第十七条、第三十条、第三十三条、第三十六条，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条、第第三十条、第三十一条、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条的规定，判决：一、确认原告安徽正峰日化有限公司与被告杨思千的劳动关系解除；二、原告安徽正峰日化有限公司本判决生效之日起十日内向被告杨思千支付五级工伤待遇499509元（527585元-24576元-3500元）。具体包括：1、一次性伤残补助金72882元；2、一次性工伤医疗补助金148536元，3、一次性伤残就业补助金247560元；4、住院护理费30152元；5、停工留薪期工资24294元；6、住院伙食补助费3020元；7、医疗费140元；8、交通费1000元，以上合计527585元。比除原告已支付的24576元的护理费和3500生活费，原告还应支付被告499509元。三、驳回原告安徽正峰日化有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告安徽正峰日化有限公司负担。 二审期间，当事人未向法庭提交新证据。 本院二审对一审查明的事实予以确认。 本院认为，本案争议焦点为一审判决计算案涉一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院护理费所适用的工资标准是否适当。根据审理查明，安徽省2017年和2018年公布的全省非私营单位在岗职工平均工资分别为5661元/月和6433元/月，安徽省社保局《关于我省工伤保险待遇计发有关问题的通知》规定2019年工伤保险相关待遇核定时，按统筹地区工资标准6433元/月计发。综合以上，上诉人上诉请求有相应依据，本院依法予以调整相关判项的计算标准。对上诉人请求的一次性工伤医疗补助金154392元（6433元/月×24月）、一次性伤残就业补助金257320元（6433元/月×40月）、住院期间护理费31441（5661元/月÷21.75天×80%×151天）等三项增加请求予以支持。 综上所述，上诉人的上诉请求部分成立，本院依法予以改判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、维持安徽省六安市金安区人民法院（2020）皖1502民初4064号民事判决第一项； 二、撤销安徽省六安市金安区人民法院（2020）皖1502民初4064号民事判决第三项； 三、变更安徽省六安市金安区人民法院（2020）皖1502民初4064号民事判决第二项为安徽正峰日化有限公司本判决生效之日起十日内向杨思千支付五级工伤待遇516413元（544489元-24576元-3500元）。具体包括：1.一次性伤残补助金72882元；2.一次性工伤医疗补助金154392元；3.一次性伤残就业补助金257320元；4.住院护理费31441元；5.停工留薪期工资24294元；6.住院伙食补助费3020元；7.医疗费140元；8.交通费1000元，以上合计544489元。比除安徽正峰日化有限公司已支付的24576元的护理费和3500生活费，还应支付杨思千516413元； 四、驳回安徽正峰日化有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费按一审判决处理，二审案件受理费10元，由杨思千负担。 本判决为终审判决。 审判长  赵应军 审判员  王 芸 审判员  马 龙 二〇二一年三月十七日 法官助理郝先春 书记员刘静 附：法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。