辽宁省营口市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)辽08民终650号上诉人（原审原告）：盖州市市政公司，住所地盖州市盖州路**。法定代表人：孙琳，经理。委托诉讼代理人：马伟勋，辽宁大千律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李欣，男，1981年11月7日出生，汉族，营口市人，现住盖州市。上诉人盖州市市政公司因与被上诉人李欣劳动争议一案，不服盖州市人民法院（2020）辽0881民初4049号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理，本案现已审理终结。盖州市市政公司上诉请求：一、撤销原审判决；二、依法改判支持上诉人的诉讼请求，即不予支付被上诉人11.5个月两倍经济补偿金和5个月的双倍工资。事实和理由：一、原审认定事实有误。原审认定，2020年6月29日至2020年7月29日经原公司法定代表人宇清华同意，被上诉人参加建造师培训。原审上述认定是错误的，没有事实依据。被上诉人请假属实，但其并没有按请假条事由实际“参加建造师培训班”学习。顾名思义，“培训班”应当是开班集体授课学习，应当有学习资料，培训班结束，应当有培训证书。但被上诉人没有向上诉人提供任何能够证明其“参加建造师培训班”学习的材料。被上诉人在原审辩称其学习方式是“网络、现场理论、施工操作、先进设备、先进材料、施工工艺”等，不仅与请假事由不符，更没有提供与其所述相关的任何证明材料，证明其确实参加了学习。所以，应当认定被上诉人在此期间是属于无故旷工。原审对此未予认定，显系错误。二、原审适用法律不当。第一、根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。《事业单位人事管理条例》14条规定，事业单位工作人员连续旷工15天，可以解除聘用合同。本案中，被上诉人以“参加建造师培训班”学习为名请假一个月，但其并没有实际参加学习，属于旷工。上诉人依法制定的“关于市政考勤制度的方案”是上诉人单位的规章制度，被上诉人对此是知晓的。该方案规定，旷班（工）超过15天予以辞退，解除聘用合同。因此，上诉人解除被上诉人的劳动合同，符合法律规定，不属于违法解除劳动合同，不仅不应按《劳动合同法》第46条规定支付经济补偿金，更不应根据《劳动合同法》第87条规定支付双倍的经济补偿金。第二、上诉人与被上诉人签订的劳动合同于2020年1月1日到期后，被上诉人仍在上诉人处工作，双方没有续签劳动合同。但上诉人用工的时间不是自2020年1月起，而是自2013年一直延续到2020年7月。《劳动合同法》第82条规范的是“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的”违法情形，应当向劳动者支付双倍工资，该条法律规定不适用本案。根据最高人民法院关于审理劳动争议案件有关问题的解释一第十六条的规定，劳动合同期满以后，未签订书面劳动合同，劳动者仍在原用人单位工作不满一年的，一方解除劳动合同应当支持，应当予以支持。所以，原审判令支付被上诉人5个月的双倍工资，适用法律有误。李欣辩称，答辩人2009年期在上诉人处工作，2019年7月21日突然接到电话通知解聘答辩人，但未给出具体合理说法。答辩人在7月1日至31日期间，请假培训学习，有法定代表人签字假条，证明上诉人同意答辩人请假。答辩人的工资也可以看出没有迟到、旷工的情况。上诉人的解除合同原因写的是合同到期，单位发生严重困难。一审后上诉人与答辩人调解能否减少经济补偿。上诉人没有按照规定提前30天通知解除劳动关系，上诉人应给付经济赔偿金。自2021年1月起未签订书面劳动合同，应给付双倍工资。盖州市市政公司向一审法院起诉请求：1.请求判令原告不予支付被告11.5个月两倍经济补偿金；2.请求判令原告不支付被告5个月的双倍工资。一审法院认定事实：2009年3月，李欣到盖州市市政公司工作，从事测量技术工作，双方签订过两次书面劳动合同，并缴纳了国家社会保险。2020年1月合同到期后，双方没有续订合同，李欣仍继续工作，工作期间，李欣月平均工资2900元。2020年6月29日，李欣向盖州市市政公司请假参加建造师培训，经原法定代表人宇清华签字同意，请假时间从2020年6月29日至2020年7月29日。2020年7月21日，盖州市市政公司通知李欣解除劳动合同。李欣对该解除劳动合同不服，向盖州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求承担违法解聘的法律责任即支付6个月未签订劳动合同的双倍工资。该委员会于2020年9月25日作出盖劳人仲案字[2020]第44号仲裁裁决书，裁决盖州市市政公司支付李欣经济赔偿金11.5个月×2900元×2倍=66700元；未签订劳动合同双倍工资5个月×2900元=14500元。盖州市市政公司对该仲裁裁决书不服，起诉至本院，要求不予支付11.5个月两倍经济补偿金及5个月双倍工资。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第四十条规定：“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”本案盖州市市政公司在与李欣解除劳动合同时，未按照上述法律规定解除劳动合同，系违背了劳动合同法的上述规定，应承担经济补偿金。盖州市市政公司承担经济补偿金应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案李欣从2009年3月工作到2020年7月，工作时间为11年零4个月，盖州市市政公司应承担11.5个月的双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”本案盖州市市政公司与李欣的劳动合同只签到了2020年1月1日，合同到期后，盖州市市政公司未与李欣续签合同，李欣实际工作到2020年7月，盖州市市政公司应支付李欣5个月的2倍工资。对盖州市市政公司称系因李欣违反工作规章制度无故旷工而予以解除劳动合同一节，其提供的证据不足以证明该项主张，本院不予采信。故根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条规定，判决如下：一、原告盖州市市政公司于判决生效后十日内支付被告李欣经济赔偿金66700元（2900元×11.5个月×2倍）；二、原告盖州市市政公司于判决生效后十日内支付被告李欣未签订劳动合同双倍工资14500元（2900元×5个月）。如果逾期未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告盖州市市政公司负担。本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院二审查明的事实、证据与原审法院查明的事实及证据相一致。另查，上诉人的《解除（终止）劳动合同登记表》载明解除（终止）劳动合同的原因未合同到期、单位生产经营发生严重困难。本院认为，关于上诉人提出的被上诉人李欣属于无故旷工，不应支付经济赔偿金的问题，经查，被上诉人因参加培训学习书面向上诉人请假，上诉人原法定代表人进行了批准，即使被上诉人未提供参加培训的证明材料，但上诉人作为用人单位，若无培训也不能批准被上诉人的假条，未经上诉人签字同意，被上诉人亦不能参加培训，故不能认定被上诉人存在违反工作制度的情形，上诉人因违法解除与被上诉人的劳动关系，应支付经济赔偿金。上诉人提出的一审判决适用法律错误问题，上诉人主张根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔２００１〕１４号）第十六条规定，与被上诉人李欣解除劳动关系合法，经查，该条规定劳动合同期满后任何一方均有权解除劳动关系，但如果劳动者仍在岗工作，视为按照原劳动合同履行相关权利义务，此时用人单位不能随意解除劳动关系。原劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，相关权利义务可延续此前的劳动合同，但用人单位仍有签订书面劳动合同是的义务，未及时签订劳动合同的，应按照法律规定支付二倍工资。综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项、《最高人民法院关于适用的解释》第三百三十三条规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人盖州市市政公司负担。本判决为终审判决。审判长  杨名环审判员  段建勇审判员  朱隆升二〇二一年三月二十九日法官助理刘丛博书记员李玮健