河北省唐山高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀0291民初323号 原告：唐山丽泽广告有限公司，住所地唐山市高新区益民园底商17号二层东。 法定代表人：高海涛，职务：总经理。 委托诉讼代理人：郑会志，河北卓远律师事务所律师。 委托诉讼代理人：董利娟，河北卓远律师事务所实习律师。 被告：张通，男，1989年10月7日出生，汉族，住山东省临沂市河东区。 委托诉讼代理人：席长明，河北环浩律师事务所律师。 原告唐山丽泽广告有限公司（以下简称丽泽广告公司）与被告张通劳动争议一案，本院于2021年3月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告唐山丽泽广告有限公司委托诉讼代理人郑会志、董利娟，被告张通的委托诉讼代理人席长明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 唐山丽泽广告有限公司向本院提出诉讼请求：1.依法判令原告不承担被告要求的双休日加班工资104367.73元；2.依法判令原告不承担被告要求的2020年度年休假工资报酬3448.28元；3.依法判令被告承担诉讼费用。事实和理由：被告向高新区仲裁委提起劳动仲裁后，因原告方未收到开庭通知而未到庭，未提交证据及答辩材料，致使高新区仲裁委作出了原告方缺席的仲裁结果。被告入职时所定工资为3000元，原告方与被告协商周六为公司正常工作时间，无年休假，将工资调整为5000元。在被告辞职后，原告法定代表人通过微信转账方式于2020年5月27日及2020年8月27日共计支付给被告4000元。因此，高新区仲裁委认定事实不清，为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼。诉讼过程中，原告变更诉讼请求为：1.依法撤销仲裁委作出的劳人仲案字（2020）213号裁决书；2.依法判令原告不承担被告要求的工资14034元、双休日加班工资104367.73元及2020年度年休假工资报酬3448.28元；3.依法判令原告不承担被告2019年5月至2020年4月期间的社会保险费用；4.依法判令被告承担诉讼费用。 张通辩称，一、原告实际于2020年10月15日确认签收高新区仲裁委邮寄的开庭通知书等法律文书，原告无故拒不到庭参加诉讼，高新区仲裁委缺席裁决符合法律规定，并且答辩人自离职后一直向原告主张劳动报酬，但原告总是找理由拖欠不支付；二、通过原告起诉状内容可知，原告认可答辩人周六加班工作的事实。但是，被告从未与答辩人协商过周六为公司正常工作时间，无年休假，以此调整工资，这严重与事实不符。原告从未与答辩人签订过书面劳动合同，更未安排答辩人带薪休年休假，也没有为答辩人缴纳社会保险；三、答辩人主张的14034元工资已扣减原告支付的4000元。拖欠工资明细为2019年12月份1292元，2020年1月份4919.4元，2020年2月份2500元，2020年3月份322.6元，2020年4月份5000元，合计14034元。综上，高新区仲裁委裁决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，故请求法院依法驳回原告全部诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：被告张通于2015年10月8日入职原告丽泽广告公司，工作部门为办公室，于2020年4月30日离职。在职期间，原、被告未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险费用，被告每周六需正常上班。被告张通的月工资为5000元。2020年4月30日，原、被告签订离职人员工作交接单，记载未领取工资为22146.4元。2020年5月27日，原告通过微信向被告支付工资3000元；2020年8月27日，原告通过微信向被告支付工资1000元。 经查明，仲裁卷宗中，2020年6月20日原告财务付春茹发送给被告张通的微信记录记载“12月份5292，1月份4919.4，2月份0，3月份两天322.6元，4月份5000”。被告张通于当日将以上内容转发给原告法人，并加入“合计15534，5月份支了3000，还剩12534元”等文字。 另查明，被告张通于2020年10月12日向唐山高新技术产业开发区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，该委作出劳人仲案字[2020]213号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人于2021年1月26日前支付申请人工资报酬合计14034元；二、被申请人于2021年1月26日前支付申请人双休日加班工资104367.73元；三、被申请人于2021年1月26日前支付申请人2020年度年休假工资报酬合计3448.28元；四、被申请人于2021年1月26日前为申请人补缴2019年5月至2020年4月期间的社会保险费；五、对申请人的其他请求事项不予支持。第一、三、四、五项裁决意见为终局裁决。原告对仲裁裁决非终局裁决部分不服，于2021年3月1日起诉至本院。后，原告唐山丽泽广告有限公司向唐山市中级人民法院申请撤销唐山高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会作出的劳人仲案字（2020）213号仲裁裁决书。唐山市中级人民法院（2021）冀02民特15号民事裁定书认定原告唐山丽泽广告有限公司对该裁决的异议，应当在本案中一并审理。 以上事实有离职人员工作交接单、微信聊天记录截屏、微信支付转账电子凭证、EMS快递单、劳动人事争议调解仲裁委员仲裁裁决书、送达回执、银行流水、民事裁定书以及当事人陈述等证据予以证实。 本院认为，关于原告拖欠被告工资数额，仲裁阶段，被告主张原告拖欠其工资14034元，庭审中，原告认可拖欠被告工资11534元。原、被告关于拖欠工资数额分歧是2020年2月份工资如何计算，原告主张被告于2020年2月辞职，2020年3月重新入职，2月工资为0，但未能提供充分证据证明被告辞职又入职的事实，本院不予采信，应按照被告张通主张的2500元支付其2020年2月工资。本院对原告主张不承担被告要求的工资的14034元的诉请不予支持。关于原告不承担双休日加班工资104367.73元及2020年未休年休假工资3448.28元的诉请，原、被告对周六上班及工作期间无年休假的事实均认可，原告主张因周六与无年休已将被告工资调整至5000元，但未能提供相应证明，本院不予采信。仲裁阶段，被告主张2015年11月8日至2020年4月30日期间双休日工资差额104367.73元（（5000元÷21.75）×（52天×4年+19天）×2），原告主张不支付双休日加班工资理据不足，本院不予支持；关于未休年休假工资报酬，劳动者在用人单位工作满1年不满10年，应享受每年5天年休假，仲裁阶段按照3448.28元（5000元÷21.75×5天×3年）支持3年的年休假工资，并无不妥。关于原告不承担补缴被告2019年5月至2020年4月期间的社会保险费用的诉请，因社会保险补缴不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，故本院不予处理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，国务院《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第二十条之规定，判决如下： 一、原告唐山丽泽广告有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告工资报酬合计14034元； 二、原告唐山丽泽广告有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告双休日加班工资104367.73元； 三、原告唐山丽泽广告有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告2020年度年休假工资报酬合计3448.28元； 四、驳回原告唐山丽泽广告有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。 审 判 员 路新华 二〇二一年三月三十日 法官助理 刘 畅 书 记 员 王 丹