天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津01民终361号上诉人（原审被告）：天津市大然科技有限公司，住所地天津市南开区白堤路180号万科时代中心2301。法定代表人：张春松，总经理。委托诉讼代理人：刘允辰，女。被上诉人（原审原告）：靳照乾，男，1988年9月2日出生，汉族，天津智意科技发展有限公司销售，住天津市河北区。上诉人天津市大然科技有限公司（以下简称大然科技公司）因与被上诉人靳照乾劳务争议一案，不服天津市南开区人民法院（2020）津0104民初4959号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月15日立案后，依法组成合议庭，依据《最高人民法院关于适用的解释》第三百三十三条规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。大然科技公司上诉请求：1．撤销一审法院判决；2．驳回被上诉人诉讼请求。事实与理由：被上诉人是自己自动离职，上诉人没有违法解除合同，一审判决已认定被上诉人2020年3月份不在岗的事实，这就是被上诉人自动离职最好的证明，望二审法院依法改判。靳照乾辩称，不同意上诉人的上诉请求，同意一审法院判决。靳照乾向一审法院起诉请求：1．判令被告支付违法解除赔偿金25411元；2．判令被告向原告支付2020年3月份工资6353元；3．判令被告向原告支付2020年1-3月份提成1085元；4．判令被告向原告支付2018年及2020年4天年假工资3310元；5．诉讼费及一切相关费用由被告承担。一审法院认定事实：原告于2018年5月7日入职被告处，任销售经理。双方签订书面劳动合同，期间为2018年5月7日至2020年5月6日，工资约定为每月5200元，下发薪，工作时间为标准工时。2020年2月29日被告以公司经营困难为由通过钉钉系统通知原告解除劳动合同，并告知原告交接内容、交接方式、离职时间为2020年3月31日前。同时，通过钉钉向原告发送员工离职交接文档、解除劳动合同证明文档。原告于2020年3月6日领取被告出具的解除劳动合同证明书，出具时间为2020年2月29日。双方解除劳动关系的时间为2020年3月31日。原告工资最后发放至2020年2月，原告离职前12月的平均工资为6353元。因疫情原因，被告公司于2020年3月16日复工，要求部分员工到岗工作，其中未包含原告。庭审中，被告主张原告2020年3月处于旷工状态且未履行工作义务属自行离职，原告对此不予认可并称公司并未给其安排工作，原告2020年3月16日曾去单位，但被告法定代表人让其离开。另查，原告分别于2019年12月18日、12月25日、12月31日完成编号为X19037、X19039、X19041的销售合同签订，合同标的分别为39270元、39270元、2669元，其中X19041合同款项于2020年1月3日到账，X19037、X19039合同尾款于2020年6月15日到账23562元、23562元。原告2019年12月至2020年1月完成淘宝订单销售总额为4391.39元。庭审中，原告主张上述合同及淘宝订单被告应按2%给付相应提成，被告对原告主张淘宝订单提成数额无异议，对编号为X19037、X19039的合同无异议，但认为尾款系原告离职后给付，不应给付提成，对编号为X19041的合同认为并非原告自主开发，对提成不予认可，并提交业务提成发放规则文件，原告对此不予认可。再查，原告以本案诉请为由，于2020年3月17日向天津滨海高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后被告提出管辖权异议，原告撤销仲裁。2020年5月12日，原告以本案诉请为由，向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会做出津南开劳人仲不字［2020］第177号不予受理通知书，以其他原因为由决定不予受理。后原告对该决定不服，来院起诉。一审法院认为，用人单位应当依照法律规定全面履行对劳动者的法定义务，不得侵害劳动者的合法权益。本案中，被告于2020年2月29日以公司经营困难为由通过钉钉系统通知原告于2020年3月31日前解除双方劳动合同，并向原告出具理由为双方协商一致的解除劳动合同证明书，原告对解除原因并不认可。现被告并未向法院提交2020年2月29日提出解除劳动合同合法依据，其单方解除劳动合同的行为实属不妥。被告抗辩原告2020年3月未到岗工作，连续旷工属自动离职，并提交该期间的考勤打卡记录，原告对此并不认可，并主张被告不曾要求员工疫情期间进行考勤钉钉打卡，且被告一直未安排原告工作，为此原告向法院提交证人证言。结合庭审查明情况，2020年3月16日被告复工允许进入公司办公人员名单中未包含原告，现被告未能提交该月份安排原告居家办公及要求打卡的相关证据，亦未提交原告未进行考勤打卡公司对此管理的相应证据，故法院对被告抗辩不予采信。因此，被告解除双方劳动关系依据不足，程序不符合法律规定，应属违法解除，依据相关法律规定，被告应给付原告违法解除劳动合同赔偿金，并给付原告至解除劳动合同之日的工资。原告离职前12个月平均工资为6353元，该数额被告对此并无异议，故法院结合原告工作年限，据此计算经济赔偿金。原告3月份工资按照双方劳动合同约定给付。关于原告提成问题，被告对编号为X19037、X19039的合同无异议，但主张尾款系原告离职后支付，故不同意给付提成。对编号为X19041的合同认为非原告自主开发，不认可给付提成。根据相关法律规定，用人单位应当向劳动者足额支付劳动报酬，现被告未能提交相关证据证实双方已就提成发放条件达成一致，故法院对被告主张不予采信。被告主张提成需扣税，原告对此并无异议，结合上述合同款项情况，法院计算三份合同的提成数额为966.85元。被告认可原告淘宝销售提成87.83元，法院予以准许。原告主张2018年及2020年带薪年休假工资，因2018年带薪年休假已超过仲裁时效，故法院对此不予支持。2020年带薪年休假，因原告3月份并未实际到岗，故法院对此不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、本判决生效后三十日内，被告天津市大然科技有限公司支付原告靳照乾2020年3月工资5200元；二、本判决生效后三十日内，被告天津市大然科技有限公司支付原告靳照乾违法解除经济赔偿金25411元；三、本判决生效后三十日内，被告天津市大然科技有限公司支付原告靳照乾未发提成1054.68元；四、驳回原告靳照乾其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告天津市大然科技有限公司负担，于本判决生效后十五日内直接给付原告靳照乾。二审中，本院组织当事人进行了举证质证。上诉人提交证据：微信聊天记录截图，拟证明被上诉人靳照乾3月6日主动来公司，要求公司给他提供解除劳动合同证明，说明靳照乾已经同意离职，双方协商一致。被上诉人靳照乾质证意见为：是公司主动辞退我的。公司辞退我必须依法提供出示解除劳动合同证明书，只能有书面文字才具有法律依据，我要公司出具解除劳动合同证明书合情合理，但不代表我同意解除劳动合同，如果同意的话我会在解除劳动协议上签字。现没有任何书面及口头上我同意解除劳动合同的证据。经本院审理查明，一审法院认定的事实无误，本院予以确认。本院认为，上诉人于2020年2月29日通知被上诉人在2020年3月31日前解除双方的劳动关系，其主张与被上诉人协商一致解除劳动合同，因上诉人未就其主张的事实提交相应的证据予以证实，故上诉人关于双方协商一致解除劳动合同的主张不成立；上诉人提交的相关证据不能证明其作出解除劳动合同行为属于合法解除，故一审法院认定上诉人违法解除劳动合同无误，上诉人应当支付被上诉人违法解除劳动合同赔偿金。上诉人向被上诉人提出在2020年3月31日前解除双方劳动关系，虽然被上诉人在3月份未到上诉人处工作，系受疫情影响，上诉人采取员工在家办公，后允许被通知的部分员工到岗工作，故被上诉人未到岗工作并非被上诉人的原因所致，上诉人应当支付被上诉人2020年3月份工资。一审法院认定的提成款共计1054.68元，经审核无误，本院予以确认。综上所述，天津市大然科技有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款，第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人天津市大然科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  刘应红审判员  姜海宽审判员  纪曼丽二〇二一年三月八日书记员  史文芳附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：《中华人民共和国民事诉讼法》1．《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。……2．《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……