福建省泉州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）闽05民终1155号 上诉人（原审原告）：晋江市金益鞋服有限公司，住所地福建省晋江陈埭岸兜。 法定代表人：丁金清，该公司董事长。 委托诉讼代理人：李刚博，福建一止律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：王志鹏，男，1967年12月25日出生，汉族，住福建省安溪县。 上诉人晋江市金益鞋服有限公司（下称为金益公司）因与被上诉人王志鹏工伤保险待遇纠纷一案，不服福建省晋江市人民法院（2020）闽0582民初11853号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月19日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。 金益公司上诉请求：1.撤销一审判决，改判支持金益公司的一审诉讼请求；2.本案一、二审诉讼费用由王志鹏承担。 事实和理由：一、金益公司无须向王志鹏支付一次性伤残补助金33300元。一次性伤残补助金与交通事故赔偿项目中的残疾赔偿金，虽然两者存在于两个不同的法律关系之中，但两者是基于同一损害事实，两者存在竞合，性质并无不同。王志鹏已从交通事故肇事方获得相应的赔偿，故一次性伤残补助金不应得到支持。二、金益公司无须支付王志鹏一次性工伤医疗补助金27464.6元、一次性伤残就业补助金27464.6元。王志鹏于2018年7月23日到金益公司任仓管，在2018年8月15日上午7时许，骑自行车从住处出发前往公司上班，途经晋江市××镇××路××路段时，发生交通事故。事故发生时，金益公司与王志鹏的劳动关系成立不足一个月，金益公司还未来得及为王志鹏办理社会保险，且金益公司多次向王志鹏表示要为其办理，但王志鹏拒不配合，以致金益公司无法为其缴纳社会保险，过错在王志鹏。 王志鹏辩称，一审认定事实清楚，所作判决正确，请求维持原判。 金益公司向一审法院起诉请求：1.判决金益公司无须支付王志鹏一次性伤残补助金33300元、一次性工伤医疗补助金30134元、一次性伤残就业补助金30134元；2.判令王志鹏承担本案诉讼费用。 一审法院认定事实：王志鹏于2018年7月23日进入金益公司任仓管，月工资为3700元。2018年8月15日，王志鹏在上班路上发生车祸，2019年3月20日经晋江市人力资源和社会保障局认定为工伤，2019年4月24日经泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级，未达到生活自理障碍等级。王志鹏于2019年5月5日向晋江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，王志鹏于2019年5月21日提出自愿解除与金益公司的劳动关系。晋江市劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月12日作出晋劳仲案［2019］366号裁决，裁决金益公司应支付王志鹏一次性伤残补助金33300元、一次性工伤医疗补助金30134元、一次性伤残就业补助金30134元以及双方的劳动关系于2020年8月3日解除。王志鹏对晋江市劳动人事争议仲裁委员会裁决的结论予以认可，金益公司不服晋江市劳动人事争议仲裁委员会的裁决并于2020年9月1日提起诉讼。 一审法院认为，关于双方的劳动关系何时解除的问题。因王志鹏2018年8月15日停止上班系因工伤且尚在医疗期内，故金益公司主张双方劳动关系应自2018年8月15日起解除，不符合法律规定，不予采纳。鉴于王志鹏自认其于2019年5月21日向晋江市劳动人事争议仲裁委员会书面提出自愿与金益公司解除劳动关系，故双方的劳动关系应认定自2019年5月21日起解除。 关于王志鹏的工伤保险待遇损失应如何认定的问题。金益公司主张一次性伤残补助金与王志鹏从交通事故中获赔的残疾赔偿金重复，不应支持，且上述赔偿款项应以2018年泉州市在岗职工平均工资标准计算。而王志鹏对晋江市××号裁决认定的王志鹏的一次性伤残补助金33300元、一次性工伤医疗补助金30134元、一次性伤残就业补助金30134元均不持异议，亦未对该裁决不服提起诉讼。对此，一审法院认为，首先，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，构成工伤的，劳动者因工伤事故享有工伤保险赔偿请求权，因第三人侵权享有人身损害赔偿请求权，二者虽然基于同一损害事实，但存在于两个不同的法律关系之中，互不排斥，因此，虽然工伤保险待遇和侵权赔偿可能存在竞合，但依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第二款规定：“因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持”，故在竞合时工伤职工就工伤保险待遇和侵权赔偿是可以“有限的”兼得的，王志鹏从侵权人处获赔残疾赔偿金的同时仍然可以享受一次性伤残补助金等工伤保险待遇。其次，因王志鹏的伤情经工伤鉴定为伤残九级，其一次性伤残补助金应为9个月的本人工资，即3700元／月×9个月＝33300元；王志鹏的一次性工伤医疗补助金按泉州市最后一次公布的人口平均预期寿命（男性70.89岁）与解除劳动关系时（2019年5月21日）年龄之差（70.89－51.42＝19.47）以及解除劳动关系时泉州市上年度职工月平均工资（2018年度泉州市非私营单位分设区市在岗职工年平均工资65915元／12月＝5492.92元／月）为基数，每满一年发0.2个月（19.47×0.2＝3.89），低于5个月，按5个月支付，即为5492.92元×5＝27464.6元；一次性伤残就业补助金为27464.6元。晋劳仲案［2019］366号裁决认定的一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金系以2019年度的泉州市平均工资标准计算，对此予以修正。 综上，一审法院认为，王志鹏因第三者侵权而构成工伤，金益公司作为用人单位又未依法为王志鹏参加工伤保险，故金益公司应按照规定的项目和标准支付王志鹏相应的工伤保险待遇。根据我国劳动法及工伤保险条例等相关法规的规定，为劳动者依法缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，金益公司以王志鹏不予配合为由主张未交纳社会保险的过错在于王志鹏，既无证据支持，也不符合法律、行政法规的规定，故应对金益公司的该主张不予支持。鉴于王志鹏对晋劳仲案［2019］366号裁决结果不持异议，结合上述认定，金益公司应支付王志鹏一次性伤残补助金33300元、一次性工伤医疗补助金27464.6元、一次性伤残就业补助金27464.6元。金益公司的诉讼请求缺乏事实根据和法律的支持，依法应予驳回， 一审法院判决：一、王志鹏与金益公司的劳动关系于2019年5月21日解除；二、金益公司应于判决生效之日起三日内支付王志鹏一次性伤残补助金33300元、一次性工伤医疗补助金27464.6元、一次性伤残就业补助金27464.6元，共计88229.2元；三、驳回金益公司本案的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由金益公司负担。 二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，一、因第三人侵权造成劳动者人身损害，劳动者对因第三人侵权享有人身损害赔偿请求权。劳动者被认定为工伤的，其因工伤事故同时享有工伤保险赔偿请求权。该两项请求权虽然基于同一侵权事实，但分属两个不同的法律关系。本案中，王志鹏在从侵权人处获得赔偿后仍可以享受一次性伤残补助金等工伤保险待遇。故金益公司认为王志鹏已从交通事故肇事方获得相应的赔偿，其无须向王志鹏支付一次性伤残补助金，缺乏依据，不予采信。二、为劳动者依法缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，本案中，金益公司作为用人单位并未为王志鹏参加工伤保险，一审判令金益公司按照工伤保险规定的项目和标准向王志鹏支付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金并无不当。金益公司认为未交纳社会保险的过错在于王志鹏，其无须支付相上述费用，同样缺乏依据，亦不予采信。 综上所述，金益公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由晋江市金益鞋服有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  黄小丹 审判员  郑程辉 审判员  郑昭文 二〇二一年三月十五日 书记员  陈文能 附：本案适用的主要法律条文及执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。 第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。