广东省佛山市三水区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0607民初1153号原告:蒋小华，男，1971年6月19日出生，汉族，原住四川省武胜县××××××××××××，现住广东省肇庆市高要区××××××××××××，公民身份号码××××××××××××。被告：佛山市新华陶瓷业有限公司，住所地广东省佛山市三水区白坭镇进港工业开发区，统一社会信用代码91440607749961903U。法定代表人：罗丽霞。委托诉讼代理人：朱伟森，男，该公司员工。原告蒋小华与被告佛山市新华陶瓷业有限公司（以下简称新华陶瓷公司）劳动合同纠纷一案，本院于2021年2月8日立案后，依法适用小额诉讼程序公开开庭进行了审理。原告蒋小华、被告新华陶瓷公司的委托诉讼代理人朱伟森到庭参加诉讼。本案现已审理终结。蒋小华向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金5000元；2.判令被告向原告支付克扣的工资2800元；3.判令被告向原告支付工伤门诊医药费1014.6元；4.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2018年3月入职佛山市阳光陶瓷有限公司（以下简称阳光陶瓷公司），该公司于2018年4月至2020年5月为原告购买社会保险。原告于2020年3月3日入职被告处，被安排从事电工工作。原告入职被告处后，原告从未在阳光陶瓷公司上班,被告也一直未为原告参保。因被告招聘时没有要求应聘者如实填写，所以原告入职时填写员工履历表部分内容与实际不符，且被告招聘员工时看重的是原告的工作能力及是否胜任工作。2020年5月1日，原告在工作期间扭伤了腰部，后经认定为工伤。原告受伤后在门诊治疗，带伤坚持上班到2020年5月3日。2020年5月4日，被告无故通知原告不用再上班，并要求原告办理辞职手续，原告对此不同意，从2020年5月4日起每天回被告处等待安排工作。原告从2020年5月29日起未再进入被告处。被告解除与原告的劳动合同是因原告工伤所致，属于违法解除劳动合同的行为，应当支付赔偿金。此外，被告目前还拖欠原告2020年4月工资2800元（包括所谓的经济补偿金1000元）未予支付。原告提出仲裁申请后，佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会作出三劳人仲案字〔2021〕25号仲裁裁决。原告不服该仲裁裁决，遂向法院提起诉讼。诉讼中，原告蒋小华撤回第三项即“判令被告向原告支付工伤门诊医药费1014.6元”的诉讼请求。新华陶瓷公司辩称，一、原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金5000元不符合事实。原告于2020年3月3日入职被告公司，在机电部从事电工工作，入职时有与被告公司签订劳动合同。原告入职时隐瞒事实，没有如实告知被告公司其仍与阳光陶瓷公司存在劳动关系，造成被告公司不能按期为原告办理参加社会保险。并且经调查了解，原告入职被告公司前在阳光陶瓷公司发生的工伤事故仍未终结。针对上述情况，被告于2020年5月28日向其发出终止2020年3月3日签订的劳动合同的通知，要求原告三天内至行政部办理相关手续，即提供已与阳光陶瓷公司解除劳动关系的证明证据或办理离职手续，但原告一直没有提供相关手续，责任在于原告。因此，被告不存在违法解除劳动合同的事实，不需向其支付经济赔偿金，请求驳回原告不符合事实的请求。另，因原告不回被告公司签收工资，目前原告还有1800元工资未领取，而原告要求被告支付经济补偿金1000元缺乏依据。综上，原告在本案中提出的诉讼请求部分不合理，请求法院依法驳回。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。综合审查原、被告提供的证据，结合双方的陈述，本院确认以下事实：被告新华陶瓷公司于2003年4月29日登记成立，属于有限责任公司。经营范围：生产、销售：微晶石板材，陶瓷制品；加工纸箱；包装装潢印刷品印刷。原告蒋小华于2018年3月入职阳光陶瓷公司，该公司在2018年4月至2020年5月期间为原告参保。2020年3月3日，原告入职被告新华陶瓷公司，被安排从事电工工作，双方签订了劳动合同，期限从2020年3月3日至2021年3月2日。原告入职后，被告未为原告参加社会保险。2020年5月1日，原告在工作期间扭伤腰部。因原告与阳光陶瓷公司存在劳动关系，2020年5月29日被告提出与原告解除劳动关系。自此之后，原告再无回被告公司上班。2020年6月16日，佛山市三水区人力资源和社会保障局认定原告所患疾病为工伤，2020年8月12日，经佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告劳动功能障碍等级为不入级，生活自理等级为不入级，并确认停工留薪期为2020年5月1日至2020年5月31日。2020年12月1日，原告以新华陶瓷公司为被申请人提出仲裁申请，佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会于2021年1月15日作出三劳人仲案字〔2021〕25号仲裁裁决书，裁决：1、新华陶瓷公司于本裁决书生效之日起十日内一次性向蒋小华支付停工留薪期工资差额3652.59元、医疗费1007.6元，合计4660.19元；2、新华陶瓷公司于本裁决书生效之日起十日内一次性向蒋小华支付饭卡押金50元；3、新华陶瓷公司于本裁决书生效之日起十日内一次性向蒋小华支付2020年4月工资1800元；4、驳回蒋小华的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。本院认为，原告蒋小华入职被告新华陶瓷公司，被安排从事电工工作，原、被告之间建立了劳动关系，双方的合法权益应当受到劳动法律法规的保护。佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会作出三劳人仲案字〔2021〕25号仲裁裁决后，被告没有提起诉讼，而原告未就仲裁裁决关于停工留薪期工资差额3652.59元、饭卡押金50元的支付事项提起诉讼，其就仲裁裁决关于医疗费1007.6元的支付事项提起诉讼后予以撤回，视为双方服从该裁决，本院对此予以确认。此外，原告诉请要求被告支付拖欠的2020年4月工资差额2800元，庭审中被告同意支付2600元，原告明确表示自愿只收取2600元，此为当事人自行处分自己权利的行为，没有违反法律规定，本院予以准许。针对双方争议的赔偿金事项，本院分析认定如下：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”原告主张被告于2020年5月28日违法解除与原告的劳动关系，被告需支付赔偿金5000元，提供通知及佛山市社会保险参保缴费证明等证据予以证明。而被告则辩称因原告入职时隐瞒其与阳光陶瓷公司仍存在劳动关系且还有工伤事故仍未终结的事实，被告发现后提出解除与原告的劳动关系，合法合理，不存在违法解除劳动关系的事实，故不同意支付赔偿金,提供新华陶员工履历表及劳动合同等证据予以证明。从被告提供经原告确认的佛山市社会保险参保缴费证明来看，2015年9月至2018年2月期间，佛山市三水金意陶陶瓷有限公司为原告参保，2018年4月至2020年5月期间，阳光陶瓷公司为原告参保，结合本案其他证据综合判断，原告明知其与阳光陶瓷公司存在劳动关系，但却在新华陶员工履历表中的工作经历填写“2016-2019,在亮剑陶瓷有限公司担任电工一职，离职原因回家”等信息，原告填写的上述信息与佛山市社会保险参保缴费证明记载信息明显不一致，并且新华陶员工履历表中的“个人声明栏”中记载显示，“被告招聘员工时要求应聘者真实表达，如有隐瞒、虚报、作假的，本人愿意承担由此产生的所有法律责任。”显然，被告招聘员工时要求应聘者真实表达，诚实信用，且原告作为应聘者的工作经历一般都是被告作为用人单位作出是否录用应聘者的重要判断依据，但本案原告却未就其工作经历如实告知被告，严重影响被告的判断，致使被告在违背真实意思的情况与其订立合同。原告辩称被告没有要求必须真实，且原告填写履历表时，招工的人员没有叫原告看声明的内容，并且原告也没有在声明栏签名，该证据部分内容与事实不符，但原告作为完全民事行为能力人，在民事活动中应当遵循自愿、公平、诚实信用的原则，也应该清楚合同约定的内容，更应该如实填写履历内容，因此，本院对被告该辩解意见不予采纳。根据法律的相关规定，被告解除与原告所签的劳动合同并未违反法律规定，现原告以被告违法解除劳动关系为由要求被告支付赔偿金，该请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第三十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百六十二条，规定，判决如下：一、被告佛山市新华陶瓷业有限公司于本判决生效之日起十日内向原告蒋小华支付停工留薪期工资差额3652.59元、饭卡押金50元、医疗费1007.6元，合计4710.19元；二、被告佛山市新华陶瓷业有限公司于本判决生效之日起十日内向原告蒋小华支付2020年4月工资差额2600元；三、驳回原告蒋小华的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取，计5元，本院免予收取。本判决为终审判决。审 判 员 林志伟二〇二一年三月二十三日法官助理 蒋红梅书 记 员 陈晓英