河南省济源中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫96民终35号上诉人（原审原告）：王有和，男，1970年2月1日出生，汉族，住济源市。委托诉讼代理人：张艳利，系王有和妻子。被上诉人(原审被告）：济源市万洋肥业有限公司，住所地：济源市思礼镇万洋大道。法定代表人：成国军，该公司董事长。委托诉讼代理人：常小亮，河南凌峰律师事务所律师。委托诉讼代理人：郑永红，河南凌峰律师事务所律师。上诉人王有和因与上诉人济源市万洋肥业有限公司（以下简称万洋公司）劳动争议一案，不服河南省济源市人民法院（2020）豫9001民初7513号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月11日立案后，依法组成合议庭，本案现已审理终结。王有和上诉请求：撤销一审判决，改判支持王有和的一审诉讼请求。事实与理由：本案认定事实不清，导致判决错误。1、王有和与万洋公司之间存在劳动关系，该事实是毋庸置疑的，那么根据劳动法的规定，在劳动关系存续期间，万洋公司不得克扣王有和的工资。但根据王有和在一审中提供的工资明细中可以显示，万洋公司在2018年6月份至2018年9月份期间克扣王有和的工资，那么根据举证责任，万洋公司应当提供证据证明其实际支付该部分工资，否则，应承担不利后果，应向王有和补发该部分工资。退一步讲，即便王有和在2018年6月份和7月份未实际上班，也是由于万洋公司让其家待岗的，万洋公司仍应当支付其该期间的工资。按照万洋公司的招聘启事及其他登记资料，万洋公司和王有和同等岗位的工人工资均在2500元以上，故王有和一审中提出按照2500元的最低工资标准补足王有和的工资差额，符合法律规定，也符合同工同酬的标准。况且，即便是按照济源最低工资标准补发工资，一审法院未判决补发2018年6月至9月份的工资，也属于认定事实错误。2、王有和在2019年10月17日至2020年10月期间虽未实际提供劳动，但双方的劳动关系并未解除，王有和处于停工待岗期间，根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第58条规定，对于待岗的员工，企业应依据当地政府的有关规定支付其费用，故万洋公司应当按照当地的最低工资标准向王有和支付工资。而且，参照山东省北京市等多地关于停工待岗期间工资发放的规定，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照本地最低工资标准的百分比支付劳动者基本生活费。故王有和要求万洋公司按照济源最低工资标准支付2019年10月17日至2020年10月份期间的工资22800元(1900元/月×12个月22800元)，符合法律规定，也符合生活常识。综上，一审法院认定事实不清，导致判决错误，严重损害了王有和的合法权益，恳请法院查清事实后依法支持王有和的上诉请求。万洋公司辩称：1、王有和并未按照单位的规章制度出勤，万洋公司已经按照王有和的出勤状况足额支付各项工资待遇，一审判决认定事实错误，万洋公司不应当支付王有和的差额工资。2、王有和未向万洋公司提供劳务，万洋公司不应当支付王有和工资，也不应当按照其在上诉状陈述的规定支付最低生活保障，王有和未向万洋公司提供劳务的原因是自身原因造成的。万洋公司上诉请求：依法撤销一审判决第一项，改判驳回王有和的诉讼请求。事实和理由：一审判决认定事实错误，判决万洋公司支付工资差额没有事实依据。王有和的工资是根据考勤状况足额发放，不存在拖欠工资的情形，对于一审判决支持的个别月份工资差额，王有和在这些月份的出勤天数未达到正常出勤标准，其工资相应就低于最低工资标准。2016年9月王有和到万洋公司处工作，2016年10月公司才向王有和发放2016年9月的工资，故其主张的2016年9月之前的工资争议与万洋公司无关；2018年1月王有和出勤天数只有14天，故其2018年3月12日发工资只有1540元；2018年2月王有和出勤天数只有8天，故其2018年3月30日发工资只有1299元；2018年3月王有和出钱天数只有15天，故王有和2018年4月28日发工资只有1346元；2018年4月，王有和出勤天数只有16天，故王有和2018年5月发工资为1841元；2018年9月王有和出勤天数只有16天，故王有和2018年10月29日发工资只有1498元；2018年11月，王有和出勤天数只有16天，故王有和2018年12月29日发工资只有1897元；2018年12月王有和出勤天数只有13天，故王有和2019年1月29日发工资只有1672元。综上，万洋公司认为一审认定事实错误，请求二审法院依法查明案件基本事实，撤销一审判决，改判驳回王有和的诉讼请求王有和辩称，要求法院公正公平判决。王有和向一审法院起诉请求：万洋公司支付其2016年9月至2017年2月期间的工资差额8400元、2017年7月至2018年9月期间的工资差额5515元、2018年10月至2019年4月期间的工资差额3804元；2、万洋公司支付其2019年10月17日至2020年10月17日期间的工资22800元；3、万洋公司支付其2020年6月份以后的养老、医疗失业保险。一审法院认定事实：2014年3月3日，王有和到济源万洋冶炼集团有限公司上班，后被安排到万洋公司处工作。2019年4月6日至4月17日，王有和到济源精神服务中心住院治疗，诊断结果为：分离转换障碍。2019年4月18日，王有和向单位请假，单位未批准，王有和离开单位。后王有和就医疗期间待遇问题与万洋公司协商未果后诉至仲裁。2019年9月20日，济源劳动人事仲裁委员会作出济劳人仲裁字（2019）第943号裁决书，裁决：1、万洋公司在王有和医疗期满后安排工作；2、万洋公司支付王有和医疗期工资4560元。双方当事人对该裁决均不服诉至一审法院。2020年1月2日，一审法院作出（2019）豫9001民初8598号、9076号民事判决书，判决万洋公司为王有和安排工作、支付王有和医疗期间工资9120元。万洋公司不服提出上诉。2020年4月24日，济源中级人民法院作出（2020）豫96民终270号民事判决书，驳回上诉，维持一审判决。诉讼中，王有和称2019年12月16日至2020年1月4日期间，单位安排其培训，并为其安排上料岗位，但其因该岗位工作重，并未上班。另称2016年9月至2017年2月、2017年7月至2019年4月期间，其工资数额存在低于最低工资标准的情况，并提供银行转账明细（其中显示2018年3月12日工资1540元、3月30日工资1299元、2018年4月1346元，5月18日工资1542.9元、10月29日工资1498元、2018年12月29日1897元；2019年1月29日工资1672元；2019年3月5日工资500元、2019年4月2日工资510元、2019年4月30日工资1519元。另2016年9月王有和工资为1319元。另查，自2015年7月1日1日起，济源最低工资标准调整为每月1600元，2017年10月1日起调整为每月1720元，自2018年10月1日起调整为每月1900元。一审法院认为，根据银行转账明细显示，王有和2018年3月12日工资1540元，低于平均工资180元（1720元－1540元），3月30日工资1299元，低于平均工资421元（1720元－1299元），4月28日工资1346元，低于平均工资374元（1720元－1346元），5月18日工资1542.9元，低于平均工资177.1元（1720－1542.9元），10月29日工资1498元，低于平均工资402元（1900－1498元），12月29日工资1897元，低于平均工资3元（1900－1897元），2019年1月29日工资1672元（王有和称该次发的是2018月12月的工资，因万洋公司提出2019年1月王有和自称没有上班，所以，王有和主张符合常理），低于最低工资228元；2016年9月王有和工资为1319元也低于最低工资标准281元（1600元-1319元），共计2066.1元，因万洋公司未提供证据证明王有和的出勤天数在上述期间未达到正常出勤标准，因此该差额部分万洋公司应当支付王有和。王有和还认为2019年以后的工资也低于最低工资标准，因王有和在另案庭审中陈述，自己就没有上班或没有足额上班，故该请求，一审法院不予支持。王有和请求2019年10月17日至2020年10月17日期间的工资22800元，因其在该期间未为万洋公司提供劳动，该请求不符合法律规定，一审法院不予支持。王有和请求万洋公司支付王有和2020年6月份以后的养老、医疗失业保险，因该请求不属于一审法院审理范围，一审法院不予处理。审理中，万洋公司认为王有和主张已过诉讼时效，因王有和不断在主张自己的权利，万洋公司该辩称理由不能成立。一审法院根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决：一、济源万洋肥业有限公司在判决生效后十日内支付王有和工资2066.1元。二、驳回王有和的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由万洋公司负担。本院经审理查明的案件事实与一审法院查明的案件事实一致。本院认为，2019年9月，王有和向济源劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求万洋公司为其安排工作并支付医疗期工资以及2016年10月至2017年1月以及2018年6月、7月的生活费。仲裁裁决作出后，王有和与万洋公司均向济源市人民法院提起诉讼，一审法院作出（2019）豫9001民初8598、9076号民事判决，该判决对王有和的请求进行了审理并判决，该案件已经生效。故关于本案中王有和要求的2018年6月7月份工资已另案起诉处理过，对于该部分本院不予涉及。一审法院依据双方均认可的银行转账明细，结合济源最低工资标准，认定万洋公司应补发的工资数额，并无不当。万洋公司未提供充分证据证明出勤标准以及王有和的出勤天数，其关于不应当补发工资差额的上诉请求，本院不予支持。王有和上诉称万洋公司应支付其2019年10月17日至2020年10月期间的工资，依据的是《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第58条的规定，该条规定内容为“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付生活费。”本案中，王有和非下岗待工人员，其在该期间没有为万洋公司提供劳动，且王有和也未提供有效证据证明万洋公司应当按照最低工资标准支付其生活费，故一审未予支持王有和的该部分诉讼请求，并无不当。综上，万洋公司、王有和的上诉请求均不能成立，均予以驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由济源市万洋肥业有限公司负担10元，由王有和负担10元。本判决为终审判决。审判长 商 敏审判员 林慧慧审判员 谢高锋二〇二一年三月三十日书记员 秦玉杰