中华人民共和国河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫01民终3744号上诉人（原审原告）：BONGCHINCHUNG,男，1976年10月31日出生，国籍马来西亚，现住址郑州市金水区。上诉人(原审被告)：格瑞克能源（国际）公司，住所地北京市朝阳区静安里26号楼4层401内4006室。负责人：保国武（BorrelliCosimo）。委托诉讼代理人：杨云玲，河南千盈律师事务所律师。委托诉讼代理人：梅飞龙，河南千盈律师事务所律师。上诉人BONGCHINCHUNG因与上诉人格瑞克能源（国际）公司（以下简称格瑞克公司）劳动争议一案，不服河南省郑州高新技术产业开发区人民法院（2020）豫0191民初19035号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月9日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》、《最高人民法院民事诉讼程序繁简分流改革试点实施办法》第十八条规定，适用独任制进行了审理。上诉人BONGCHINCHUNG，上诉人格瑞克公司的委托诉讼代理人杨云玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。BONGCHINCHUNG上诉请求：1.撤销一审判决第一项，改判格瑞克公司支付BONGCHINCHUNG工资368124.17元、经济补偿金77026.25元；2.一、二审诉讼费用由格瑞克公司承担。事实和理由：1.格瑞克公司拖欠工资数额为368124.17元，原判认定事实不清，对拖欠工资数额计算不妥。2019年4月8日双方劳动合同约定基本工资为税前74200元。以此标准计算，2019年10月至2020年2月共5个月期间格瑞克公司拖欠其工资165720.22元（371000元-205279.78元）。2020年3月、4月格瑞克公司拖欠其工资115137.93元（74200+74200×12÷21.75）。2019年BONGCHINCHUNG有4天年假未休、2020年有8.79天年假未休，格瑞克公司拖欠其未休年假工资87266.02元（74200÷21.75×12.79×2）。前述拖欠工资共计368124.17元；2.格瑞克公司应支付BONGCHINCHUNG经济补偿金77026.25元。根据劳动合同法第四十七条第二款的规定，劳动者的工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按照职工月平均工资的三倍数额支付经济补偿金。根据郑州市统计局公布的2019年职工平均工资88030元，格瑞克公司应支付BONGCHINCHUNG经济补偿金77026.25元（88030÷12×3×3.5）。格瑞克能源（国际）公司辩称：1.涉案劳动合同已明确约定BONGCHINCHUNG的工资由基本工资和绩效工资组成，并非固定工资74200元，BONGCHINCHUNG以错误的工资标准声称格瑞克公司欠付其工资368124.17元，明显超出原审诉求，且不是客观事实，严重错误。两份劳动合同均约定的工资包含70%固定工资、30%绩效工资，结合BONGCHINCHUNG提供的银行流水，明确证实工资是不固定的，不是BONGCHINCHUNG所称月工资74200元。涉案劳动合同已于2020年2月2日到期，后双方并未续签，自2020年1月末，公司已停工，BONGCHINCHUNG更未实际工作，BONGCHINCHUNG要求支付2020年2月份及之后的工资没有任何依据；2.BONGCHINCHUNG未提交证据证明所谓未休年假等，且其在仲裁程序及一审程序中均未主张该诉请，在二审中增加诉请不符合法律规定，也无事实及法律依据；3.BONGCHINCHUNG关于经济补偿金的上诉请求明显高于一审诉请，且一审已查明2019年河南职工平均工资标准，2020年河南省各级法院出具的判例均明确了该客观情况，BONGCHINCHUNG以错误标准计算补偿金依法应予驳回；4.其他同格瑞克公司的上诉意见。格瑞克公司上诉请求：1.撤销一审判决，改判为驳回BONGCHINCHUNG的全部诉讼请求；2.一、二审诉讼费用由BONGCHINCHUNG承担。事实和理由：一、一审判决认定事实错误。一审法院以BONGCHINCHUNG2019年9月至2019年12月的工资计算得出其月工资为55982.38元，计算方式错误，并以此认定欠付工资和经济补偿金也是错误的。双方劳动合同已于2020年2月2日到期，后双方并未续签，BONGCHINCHUNG接到公司致函后也未报道工作，一审判决格瑞克公司支付2020年2月及之后工资没有依据。2020年1月末疫情爆发，公司停业，BONGCHINCHUNG没有也不可能实际工作，2020年2月份合同期内的两天工资应按郑州最低工资标准每月1900月计付，一审法院以错误的月工资标准55982.38元判令格瑞克公司支付2020年2月份工资是错误的；2.一审程序不当，本案应中止审理而未中止。2020年5月格瑞克公司已向贵院提起证照返还诉讼，该案正在审理中，该案的审理结果对本案至关重要，本案应依法中止审理；3.一审法院适用法律错误。BONGCHINCHUNG辩称，1.格瑞克公司认为一审判决认定BONGCHINCHUNG月工资为55982.38元错误，但并未陈述其认为正确的标准。劳动合同约定合同到期后双方无异议自动续期一年，故涉案劳动合同自然延续到2021年2月2日。因欠付工资，BONGCHINCHUNG已于2020年4月6日通知格瑞克公司解除劳动合同，故BONGCHINCHUNG无义务按照通知去新办公地点报到。格瑞克公司一方面陈述劳动合同已于2020年2月2日到期，一方面陈述于2020年4月16日发函给BONGCHINCHUNG要求到新办公地点报到，其陈述矛盾，2020年4月16日发函恰恰能证明双方劳动关系并未于2020年2月解除。疫情期间，格瑞克公司通知BONGCHINCHUNG于2020年2月24日复工，BONGCHINCHUNG持续工作至2020年4月15日，按照河南省发布的疫情期间工资标准，应该按照正常工作时间支付工资；2.格瑞克公司提出的证照返还诉讼与本案无关，中止审理的要求不合理；3.一审使用2019年6月至9月工资流水计算平均工资作为计算欠付工资的标准欠妥。上述工资是扣除个人所得税和社保之后的工资，实际情况是2019年10月后，BONGCHINCHUNG的社保和个人所得税格瑞克公司均未缴纳，故欠付工资应以劳动合同约定的工资标准进行计算。格瑞克公司提起的证照返还诉讼已被贵院驳回起诉，且和本案无任何关联，格瑞克公司以此要求中止本案审理不合理。BONGCHINCHUNG向一审法院起诉请求：1.格瑞克公司支付BONGCHINCHUNG拖欠工资324050.72元；2.格瑞克公司支付BONGCHINCHUNG经济补偿金70843元；3.格瑞克公司赔偿欠缴社保为BONGCHINCHUNG造成的损失27645.3元、欠缴住房公积金为BONGCHINCHUNG造成的损失694512元。一审法院认定事实：2017年2月3日，BONGCHINCHUNG（乙方）与格瑞克公司（甲方）签订劳动合同显示，劳动合同期限自2017年2月3日至2020年2月2日，用人单位每月应为乙方发放基本工资20000元。2019年4月8日，双方签订劳动合同约定，劳动期间自2019年3月1日至2020年2月2日。合同到期时若双方无异议则本合同自动延期一年。银行流水显示，2019年9月12日BONGCHINCHUNG发放6月工资56565.73元、7月工资57879.63元、10月28日发放8月工资32482.08元、11月13日发放9月工资32482.09元、12月5日发放8月工资22260元、9月工资22260元，以上共计223929.53元，BONGCHINCHUNG月平均工资为55982.38元。2019年12月5日BONGCHINCHUNG发放10月工资32482.08元、11月工资38117.41元、2020年1月22日发放12月工资37077.2元、3月31日发放1月工资50011.53元、4月14日发放2月工资47591.54元，以上共计205279.76元。2020年4月6日，BONGCHINCHUNG向格瑞克公司发送告知函显示，自2017年2月其贵公司为按法律规定为本人足额缴纳社保，一直持续至2020年4月，共计39个月，实际金额以社保局系统核算结果为准；自2019年10月19贵公司开始拖欠工资，截止2020年4月，拖欠工资共计259700元。综上，贵公司的行为已经严重违反了劳动合同法及相关法律规定并严重侵犯了劳动者的合法权益。根据劳动合同法第38条的规定，本人要求于贵公司解除劳动合同关系，支付前述所欠社保、住房公积金、工资，并保留追究贵公司赔偿等法律责任的权利。2020年6月9日，BONGCHINCHUNG以格瑞克公司为被申请人向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请事项：1.支付拖欠工资324050.72元；2.支付经济补偿金70843元；3.补齐欠缴的社保和住房公积金。2020年9月17日仲裁委出具证明显示，该案件在固定时间内未结案。一审法院认为，当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。对于本案是否中止审理，格瑞克公司未提供有效证据证明本案存在中止审理法定事由，故对该项意见，一审法院不予准许。对于欠付工资，BONGCHINCHUNG2019年6月至9月工资共计223929.53元，平均工资为55982.38元／月。BONGCHINCHUNG自2019年10月至2020年2月应发工资为279911.9（55982.38×5）元，对于3、4月工资，现有证据不足以证明BONGCHINCHUNG在此期间正常提供劳动，格瑞克公司应按2019年郑州市最低工资标准1900元／月支付BONGCHINCHUNG2020年3月、4月工资即2249.43元（1900＋1900÷21.75×4天），以上共计282161.33元（279911.9＋2249.43），格瑞克公司已支付205279.76元，剩余76881.57元，应向BONGCHINCHUNG支付。对于格瑞克公司辩称，双方劳动合同于2020年2月2日到期，不应支付2020年2月之后的工资，双方劳动合同明确约定，劳动合同到期时若双方无异议则本合同自动延期一年，故对于格瑞克公司该项意见，一审法院不予采信。对于经济补偿金，BONGCHINCHUNG于2017年2月3日入职格瑞克公司，格瑞克公司拖欠BONGCHINCHUNG工资，2020年4月6日BONGCHINCHUNG向格瑞克公司发送告知函解除劳动合同，一审法院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。2019年河南省职工平均工资为55997元，BONGCHINCHUNG在格瑞克公司工作3年2个月余，故格瑞克公司应支付BONGCHINCHUNG经济补偿金48997.37（55997÷12×3×3.5）元。对于BONGCHINCHUNG诉请格瑞克公司未缴纳社保、住房公积金造成的损失，属于社会保险征缴法律关系的范畴，该法律关系涉及劳动者、用人单位及社保监管机构三方，三方均有相应的权利和义务，其法律关系的性质属于行政法调整范畴，不属于人民法院民事案件的受理范畴，对该项诉讼请求，一审法院不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、格瑞克能源（国际）公司于判决生效后十日内支付BONGCHINCHUNG工资76881.57元、经济补偿金48997.37元；二、驳回BONGCHINCHUNG的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由格瑞克能源（国际）公司负担。本院二审期间，当事人未提交证据。本院二审经审理查明的事实与一审审理查明的事实一致。本院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第一条第二款规定，民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当时的法律、司法解释的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。本案法律事实发生在《中华人民共和国民法典》施行之前，故依照前述司法解释的规定，本案仍应适用《中华人民共和国民法典》施行前法律、司法解释的规定。格瑞克公司诉证照返还纠纷一案系格瑞克公司内部人事变动过程中产生的纠纷，与本案BONGCHINCHUNG与格瑞克公司之间基于劳动合同产生的争议并无直接利害关系，格瑞克公司上诉称本案应当中止审理、一审法院审判程序违法的依据不足，本院不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。格瑞克公司公司作为用人单位应当向一审法院举示劳动关系终止前劳动者月工资标准，一审法院在格瑞克公司未举证的情况下，根据现有证据，认定月平均工资，并无不当。争议双方约定的月工资数额包括固定工资（70%）与绩效工资（30%），依同理，一审法院根据举证、质证、认证，认定月平均工资，并在此基础上计算经济补偿金，亦无不当。案涉《劳动合同》约定的合同终期为2020年2月2日，另约定合同到期双方无异议自动延期一年，结合《告知函》、《致全体员工的函》及新冠疫情事实，一审法院认定双方劳动关系存续期间以及2020年2、3、4月份的工资标准和数额，处理适当，应予维持。依《仲裁申请书》及《劳动纠纷起诉书》内容可知，BONGCHINCHUNG在劳动争议仲裁程序及一审诉讼程序中并没有提出关于未休年休假工资的请求，BONGCHINCHUNG在一审程序中亦陈述：“第一、二项诉请计算方式为：自2019.10月开始拖欠至2020.4.15按照合同约定工资扣除发放工资即为欠付工资。经济补偿金详见起诉状表明的按照平均工资的三倍＊3.5年工龄计算”。因此，BONGCHINCHUNG主张格瑞克公司拖欠其未休年休假工资87266.02元，因未经劳动争议仲裁程序及一审诉讼程序处理，二审不宜处理。综上所述，BONGCHINCHUNG和格瑞克能源（国际）公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费合计20元，由BONGCHINCHUNG负担10元，由格瑞克能源（国际）公司负担10元。本判决为终审判决。审判员 刘 皓二〇二一年三月二十九日书记员 刘少楠