广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0307民初2742号原告深圳市天长地久文化产业股份有限公司,地址深圳市福田区南园街道玉田社区上步南路玉丰楼A座207-208,社会统一信用代码9144030076048962XH。法定代表人周圳。委托代理人林夏雨，广东辰耀律师事务所律师。被告周会国,男，汉族，1991年5月26日出生，身份证住址广西兴业县。委托代理人李月彬，广东国晖（坪山）律师事务所律师。委托代理人梅国球，广东国晖（坪山）律师事务所实习律师。原告深圳市天长地久文化产业股份有限公司与被告周会国劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托代理人林夏雨、被告的委托代理人李月彬、梅国球到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告的诉讼请求：1.原告无须支付被告2020年1月1日至5月9日期间工资差额10298.97元；2.原告无须支付被告被迫解除劳动合同经济补偿46200元；3.原告无须支付被告2017年-2019年度及2020年1月1日至5月9日期间未休年休假工资7493元；4.原告无须支付被告2014年度8月至2019年度10月期间的高温津贴共计人民币3069元；5.原告无须支付被告律师费2765.64元。相关案情一、被告的仲裁请求：1.确认被告与原告自2014年5月1日至2020年5月9日期间存在劳动关系；2.确认双方的劳动关系于2020年5月10日终止，原告给被告开具离职证明；3.原告支付被告2020年1月1日至5月9日期间拖欠的工资35660元；4.原告支付被告被迫解除劳动合同经济补偿58620元；5.原告支付被告2015年5月至2020年4月期间未休年休假工资22460元；6.原告支付被告2014年6月至2019年10月期间的高温津贴4500元；7.原告按实发工资为被告补缴2014年4月至2015年5月期间的社保费77939元、住房公积金29977元，期间产生的滞纳金由原告承担；8.原告支付被告律师费5000元。二、仲裁结果：1.原告支付被告2020年1月1日至5月9日期间工资及工资差额10298.97元；2.原告支付被告被迫解除劳动合同经济补偿46200元；3.原告支付被告2017年度、2018年度、2019年度及2020年1月1日至5月9日期间未休年休假工资共计7493元；4.原告支付被告2014年度8月至2019年度10月期间的高温津贴共计人民币3069元；5.原告支付被告律师费2765.64元。三、双方无争议的事实：1.入职时间：2015年10月19日；2.工作岗位：摄影师；3.最后一份劳动合同期限：2017年7月1日至2022年12月31日。4.2019年1月-2009年12月实发工资：15221.32元、8806.63元、9637.83元、9647.87元、9823.53元、8811.9元、6981.27元、5026.51元、7994.57元、10364.63元、12905.04元、12014.87元；5.双方劳动关系解除时间：2020年5月9日。原告同意为被告出具解除劳动合同证明书。四、双方争议事项：1.工资结构：2200元+提成+加班补贴。被告主张工资结构为“8000元基本工资+提成”。原告主张被告的工资结构为“2200元+提成+加班补贴”。《劳动合同》第四部分约定，被告正常工作时间的工资为最低工资标准，绩效奖金和提成奖金参照《公司各门店各岗位奖金方案》执行，从被告2019年度工资发放情况来看，被告有几个月的工资低于8000元工资，故本院采信原告主张，被告的工资构成为“2200元+提成+加班补贴”。2.2020年1月1月-5月9日工资差额：10298.97元。2020年2月15日，原告在微信工作群发出《天长地久高管团队联名倡议书》，倡议各工作岗位员工2020年1月-3月期间按照新的薪酬计算及支付方式进行暂时性减薪，缓解原告的困境，其中技术岗位按照（底薪+提成）×50%支付。原告主张，包括被告在内的74名员工在微信群众接龙同意减薪。被告称并未详细阅读倡议书，且倡议书在原告复工后未经被告签名确认，倡议书违反法律规定，不具有法律效力。对此，本院认为，员工自愿减薪，与单位共度难关，法律并无禁止性规定，但在该倡议书最后一句提到，除了微信接龙外，还要“事后实名签字”，该倡议书缺少这一形式要件，故本院对倡议书的效力不予确认。被告2020年1月至3月的实发工资为4130.71元（1、2月份）、2546.48元（3月份），按照倡议书的内容，原告按50%发放工资，故被告2020年1月至3月的工资差额为6677.19元。关于2020年4月1日至5月9日的工资，原告未发放。因原被告双方均未提供被告该期间工资提成计算方式，仲裁裁决中酌定参照2020年3月份工资5092.96元作为基数计算2020年4月1日至5月9日的工资符合法律规定。据此计算，被告2020年1月1日至5月9日的工资差额已经超过仲裁裁决中的10298.97元（其中1月-4月的差额已经为11770.15元），被告对仲裁裁决未提出异议，视为对仲裁裁决的认可，故原告应支付被告2020年1月1日至5月9日的工资差额10298.97元。3.解除劳动合同经济补偿金：46200元。原告未足额支付被告2020年1月至3月的工资，被告被迫解除劳动关系，原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金。被告2020年1月到3月未正常工作，应以2019年1月至2019年12月期间的月平均工资计算经济补偿金。经计算，被告2019年1月至2019年12月的月平均工资为9769.66元，高于仲裁阶段计算的平均工资9240元，被告未对仲裁裁决提出异议，视为对仲裁裁决的认可。故原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金为46200元。4.未休年休假工资：不予支持。原告提交了被告2020年1月至5份的《叮叮后台考勤记录》，考勤记录显示，被告1月出勤6天，其中元旦出勤1天，2020年1月20日至31日事假，其余均显示为休息；2月份出勤2天，1日至6日显示为事假，其余时间显示为休息；3月份出勤3天，其余时间显示为休息，4月份正常出勤2天，其他时间显示休息；5月显示出勤3天，5月1日至7日显示事假。从被告的考勤记录来看，被告仅在2020年1月1日至5月9日，存在大量“事假”，且在新冠疫情期间，公司没有正常经营，事实上也处于放假状态，此时被告仍要求2017年-2020年的未休年休假工资，有违公平原则，本院对未休年休假工资，不予支持。5.关于高温津贴：2250元。根据《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条的规定，每年6月-10月，劳动者从事露天岗位及用人单位不能将作业场所温度降到33度以下的，每人每月可发放高温津贴150元。追索高温补贴的诉讼时效为三年，原告提出了时效抗辩，故被告只能追索2017-2019年的高温补贴2250元。4.关于律师费：2456.62元按照被告胜诉比率，原告应承担律师费2456.62元。判决结果依照《深圳市员工工资支付条例》第五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、确认被告周会国与原告深圳市天长地久文化产业股份有限公司解除劳动合同时间为2020年5月9日，原告深圳市天长地久文化产业股份有限公司为被告周会国出具解除劳动关系证明书；二、原告深圳市天长地久文化产业股份有限公司支付被告周会国2020年1月1日至2020年5月9日的工资差额10298.97元；三、原告深圳市天长地久文化产业股份有限公司支付被告周会国解除劳动合同经济补偿金46200元；四、原告深圳市天长地久文化产业股份有限公司支付被告周会国2017年至2019年高温津贴2250元；五、原告深圳市天长地久文化产业股份有限公司支付被告周会国律师代理费2456.62元。原告应于本判决生效之日起十日内支付上述款项，如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为人民币5元，由原告深圳市天长地久文化产业股份有限公司负担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 刘  吉  明二〇二一年三月三十日书记员 欧阳嘉胜（兼）