大连市甘井子区人民法院民 事 判 决 书（2021）辽0211民初1046号原告：大连住友色彩印刷有限公司，住所地大连市甘井子区姚北路25-2号，统一社会信用代码91210211716958441R。法定代表人：栾喜平，系该公司经理。委托诉讼代理人：刘君武，辽宁沐闻律师事务所律师。被告：邰昆，男，蒙古族，1982年9月19日生，户籍地辽宁省新民市。委托诉讼代理人：苏环海，系辽宁利金律师事务所律师。原告大连住友彩色印刷有限公司与被告邰昆劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告大连住友彩色印刷有限公司的委托诉讼代理人刘君武，被告邰昆及其委托诉讼代理人苏环海到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告大连住友彩色印刷有限公司向本院提出诉讼请求：撤销仲裁裁决第一项违法解除合同赔偿金54,000元。事实和理由：被告严重违反原告单位规章制度，其行为已涉嫌犯罪。被告对于原告对其调岗，且拖欠工资极为不满，怀恨在心。出于报复泄愤目的，盗取公司机器设备-柯达牌CTP上的密钥，致使原告公司生产遭受巨大经济损失。最后经派出所处理，免除其刑事责任，但已经违反公司规章制度，原告有权解除其合同不予赔偿。原告认可所欠被告工资合理诉求，但原告要求被告对其盗取公司机器设备密钥违法行为承担相应的赔偿责任，故诉至法院。被告邰昆辩称，不同意原告的诉讼请求。原告所称的事实和理由不符合客观情况，被告从来没有占有过公司的密钥，也不存在给公司造成经济损失及刑事犯罪的情况，所以原告所陈述的没有事实和法律依据，仲裁裁决正确，请求依法驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，现对案件事实认定如下：1.2006年9月，原告（甲方）与被告（乙方）签订《劳动合同书》，后分别于2010年4月1日、2019年2月1日续签劳动合同至2019年12月31日。原、被告均认可双方自2006年9月至2020年3月1日期间存在劳动关系，以及被告月工资标准为4,500元。2.被告提供原告于2018年5月10日向其出具的《在职证明》，载明：“兹证明邰昆先生……自2006年9月1日至今在我单位工作，任CTP输出员职务。”3.被告提供微信群聊记录，原告在该群内发布《关于解除劳动合同事宜通知书》，内容为：“由于我公司目前面临诸多法律纠纷及当前新冠疫情，导致企业目前均无法进行正常的生产经营。鉴于企业目前状况，经公司研究决定，现有企业员工劳动合同到期后不再续签。拖欠工人工资及其他相关款项，公司会依法依规尽快解决。……”落款时间为2020年3月1日。4.被告提供其与原告法定代表人儿子栾洋2020年1月13日的微信聊天记录，显示被告称“加密狗就在设备里，单位施工装修，所有人都往版房里进，加密狗跟优盘一样，若是有人心起贪念顺手拿走了，这个损失谁能承担得了，我和刘超是不是要担这个责任”；栾洋问“是在设备里面放的么”，被告答“对，不会丢的，请放心”。5.原告因其柯达CTP设备加密狗丢失，报案至大连市公安局甘井子分局南关岭派出所。派出所制作的询问笔录显示：（1）2020年1月13日，原告部门经理赵忠报案称“我们公司的柯达CTP设备的核心部件丢失了，应该叫硬件软件加密狗”；（2）2020年1月16日，被告称“我知道，但没有丢失，我和刘超怕加密狗因为装修被人拿走了，我和刘超就把加密狗保存了起来”、“因为我和刘超是这个加密狗的操作者，怕丢失了，担不起这个责任，就把这个加密狗放在了CTP设前下盖里面，用胶布粘在上面，然后我再就没接触过”；（3）2020年3月18日，刘超称“因为工厂装修，怕别人把加密狗当成U盘拿去用了”、“放在了CTP设备前面板内，用胶带粘贴到前面板上缘”。派出所制作的现场笔录显示：2020年1月16日15时许，民警对原告柯达CTP设备进行检查，在设备的下盖里面找到CTP设备的加密狗被粘贴于CTP设备的下盖上。6.被告因工资待遇、赔偿金等问题与原告发生争议，于2020年4月14日向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2020年7月7日，该委作出甘劳人仲案字（2020）第468号仲裁裁决书，裁决：被申请人支付申请人2020年1月至2020年2月期间的工资9,000元、违法解除劳动合同的赔偿金54,000元等各项待遇共计63,000元；驳回申请人超额部分的申请请求。原告对此不服，遂诉至本院。本院认为，本案的争议焦点为原告与被告解除劳动合同是否合法。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。现原告主张被告存在违反公司规章制度、造成严重损失而与被告解除劳动合同，原告应当承担举证责任。本案中，首先，原告认可其系依据《关于解除劳动合同事宜通知书》与被告解除劳动合同，但该通知书中载明的解除理由为“由于我公司目前面临诸多法律纠纷及当前新冠疫情，导致企业目前均无法进行正常的生产经营”，而非因被告严重违反用人单位的规章制度或被告严重失职给原告造成重大损害。其次，原告并未提供其与被告解除劳动关系所依据的具体规章制度，亦未提供证据证明被告存在严重失职，给原告造成重大损害。结合派出所的询问笔录以及被告提供的其与栾洋微信聊天记录看，无法证明被告存在故意窃取、隐匿CTP加密狗的行为，原告亦无证据证明被告的行为给原告造成了损失。第三，原告并未提供证据证明其履行了合法的解除劳动关系手续。综上所述，现原告提供的证据不足以证明其与被告解除劳动合同存在合法理由且经过法定程序，原告应承担举证不能的不利后果，故，原告应当支付被告违法解除劳动合同赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，被告在原告处工作十三年零六个月，故原告应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金126,000元（4,500元*14个月*2倍）。现被告仅主张原告支付违法解除劳动合同赔偿金54,000元，系被告自愿处分其民事权利，对此本院予以照准。关于被告主张原告支付2020年1月1日至2020年3月31日期间工资一节。原、被告均未对仲裁裁决中该项裁决结果提起诉讼，应视为双方对该部分仲裁裁决结果认可，故本院对仲裁裁决中认定原告向被告支付2020年1月至2020年2月期间的工资9,000元的裁决内容予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条之规定，判决如下：一、原告大连住友彩色印刷有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付被告邰昆违法解除劳动合同赔偿金54,000元。二、原告大连住友彩色印刷有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付被告邰昆2020年1月至2020年2月期间的工资9,000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告已预交），由原告大连住友彩色印刷有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。申请执行的期限为二年。审判员 刘 瑾二〇二一年三月五日书记员 刘炜炜本案引用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。