北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终3082号上诉人（原审原告）：北京南洋影视文化有限公司，住所地北京市朝阳区高井文化园路8号东亿国际传媒产业园区一期3号楼3层303-02室。法定代表人：赵良，执行董事。委托诉讼代理人：付秀雪，女，该公司员工。被上诉人（原审被告）：庞慧珺，女，1985年10月15日出生，汉族，住北京市通州区。上诉人北京南洋影视文化有限公司（以下简称南洋影视公司）因与被上诉人庞慧珺劳动合同纠纷一案，不服北京市朝阳区人民法院（2020）京0105民初17930号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月22日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。南洋影视公司上诉请求：1.撤销一审民事判决；2.判决2019年3月19日南洋影视公司与庞慧珺签订的劳动合同无效；3.判决南洋影视公司不予支付庞慧珺2019年6月25日至2019年7月22日期间的工资6436.78元；4.判决庞慧珺退还南洋影视公司已支付的工资16288.99元；5.判决庞慧珺退还南洋影视公司2019年4月至6月缴纳社保费用3629.28元及公积金费用540元；6.本案一、二审诉讼费由庞慧珺承担。事实和理由：1.南洋影视公司与庞慧珺之间虽签署《劳动合同》，因庞慧珺以欺诈手段签订，故《劳动合同》无效，所以不存在违法解除《劳动合同》。收到仲裁裁决后，南洋影视公司调查发现庞慧珺存在工作履历和工作经验造假，存在事实多处隐瞒和入职前自我介绍不相符，存在欺骗造假行为。2.一审法院认定南洋影视公司支付庞慧珺2019年6月25日至2019年7月22日期间工资6436.78元不合法、不合理。3.一审法院判决不但背离了事实与法律，也与最高人民法院《关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作的指导意见》（法发（2009）41号）严重背离。庞慧珺辩称，同意一审判决，不同意南洋影视公司的上诉请求。南洋影视公司向一审法院起诉请求：1.解除2019年3月19日双方签订的劳动合同书；2.不支付2019年6月25日至2019年7月22日期间工资6436.78元；3.退还已支付的工资1288.99元；4.退还2019年4-6月缴纳社保费用3629.28元及公积金费用540元。一审法院认定事实：庞慧珺于2019年3月19日入职南洋影视公司，双方于当日签订期限自2019年3月19日至2022年3月18日的劳动合同，约定试用期为三个月，自2019年3月19日至2019年6月18日，庞慧珺任制片部行政制片岗位。南洋影视公司为庞慧珺缴纳了2019年3月、4月的社保。2019年6月24日，南洋影视公司与庞慧珺解除劳动关系，庞慧珺最后工作至该日。庞慧珺称，双方约定月工资7000元，试用期工资80%，每月10日前以银行转账形式发放上一个自然月工资。庞慧珺提交了两张建设银行卡工资明细证明其月工资标准，显示：2019年4月4日、2019年5月9日、2019年6月6日，南洋影视公司向庞慧珺分别转帐2348.39元、5020.2元、5020.2元。另一张建设银行卡显示，2019年6月6日，赵良向庞慧珺转帐1400元，备注为补发工资。南洋影视公司认可上述证据真实性，称庞慧珺每月基本工资5600元，绩效工资1400元，试用期发放80%工资。南洋影视公司未就其工资构成主张提交证据。关于解除。2019年6月24日，南洋影视公司通知庞慧珺解除双方劳动关系。南洋影视公司在仲裁和起诉时均称解除理由系庞慧珺不能胜任相关工作；庞慧珺称南洋影视公司对其违法解除，当日该总监以其不胜任工作为由口头通知其解除劳动关系。庞慧珺提交了微信聊天记录，显示李静华发送给庞慧珺南洋影视公众号名片，同时告知庞慧珺曾在4月30日告知庞慧珺节后商量提前转正的事。南洋影视公司认可该微信聊天记录真实性，但不认可证明目的。双方为此发生争议，庞慧珺向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：1.继续履行劳动合同；2.支付2019年4月23日至2019年6月18日延时加班费2323.3元；3.支付2019年6月25日至2019年7月22日期间的工资7000元；该仲裁委于2019年10月11日作出京朝劳人仲字[2019]第21896号裁决书，裁决：1、南洋影视公司继续履行双方二〇一九年三月十九日签订的劳动合同；2、南洋影视公司支付庞慧珺二〇一九年六月二十五日至二〇一九年七月二十二日期间工资六千四百三十六元七角八分；三、驳回庞慧珺的其他仲裁请求。后，南洋影视公司不服，以致本案诉讼。一审诉讼中，南洋影视公司称，庞慧珺学历造假、工作履历和工作经验造假，为证明其主张提交了庞慧珺入职签署的登记表及简历、微信聊天记录、入职员工背景调查表、录音资料、学历证书及查询的光盘等，庞慧珺对入职员工背景调查表及学历查询的真实性不认可，对其他证据材料真实性认可，但不认可证明目的，庞慧珺表示其是在职研究生，具有硕士学位，入职时已告知公司。庞慧珺称，其在上述仲裁裁决作出后，到南洋影视公司工作，但遭到拒绝，并当庭播放2019年10月14日、11月22日的录音资料，录音内容与其主张内容一致。另，庞慧珺于2019年5月4日在北京京通医院的彩超报告单显示，其当时宫内早孕。一审法院认为，当事人应就自己的主张提供证据证明。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。关于解除劳动关系是否合法的问题。南洋影视公司于2019年6月24日口头解除与庞慧珺的劳动合同，在本案仲裁及起诉时，其理由均为庞慧珺不胜任工作，在本案诉讼中，又补充称庞慧珺入职时存在学历及工作履历造假等。根据该院查明的事实，南洋影视公司就其主张的庞慧珺不胜任工作未提交有效证据证明，其主张的庞慧珺入职存在欺诈的情况，综合审查其提交的微信聊天记录及录音证据、履历表等证据材料不足以证明其主张，故南洋影视公司于2019年6月24日与庞慧珺解除劳动合同不合法，现庞慧珺要求继续履行，应予支持。关于2019年6月25日至2019年7月22日期间的工资，因双方应继续履行劳动合同，南洋影视公司应予支付相应的工资。关于工资标准，庞慧珺主张其工资标准为7000元，南洋影视公司未就该工资总额提出异议，亦未就其主张的工资构成举证，故该院采信庞慧珺的主张，南洋影视公司应据此标准支付庞慧珺2019年6月25日至2019年7月22日期间的工资6436.78元。南洋影视公司提出的其他诉讼请求，无事实和法律依据，该院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、北京南洋影视文化有限公司继续履行与庞慧珺于二〇一九年三月十九日签订的劳动合同；二、北京南洋影视文化有限公司于判决生效后七日内支付庞慧珺二〇一九年六月二十五日至二〇一九年七月二十二日期间工资6436.78元；三、驳回北京南洋影视文化有限公司的全部诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，南洋影视公司上诉主张庞慧珺采取欺诈手段签订劳动合同，双方劳动合同无效。对此本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。根据前述规定，南洋影视公司应对足额支付工资及与庞慧珺解除劳动关系的合法性承担举证责任。本案中，南洋影视公司虽主张庞慧珺存在工作履历和工作经验造假行为，因此合同无效，但提交的证据尚不足以证明，南洋影视公司应承担举证不能的不利法律后果，一审法院认定南洋影视公司违法解除劳动合同，根据庞慧珺的仲裁请求，判令双方劳动合同继续履行，具有事实及法律依据。对于2019年6月25日至2019年7月22日期间工资，因南洋影视公司违法解除劳动合同，双方劳动关系继续履行，且南洋影视公司未证明庞慧珺的工资标准，故一审法院认定南洋影视公司支付该期间工资数额，并无不当。南洋影视公司要求庞慧珺退还工资、社保费用及公积金，缺乏事实及法律依据，本院不以支持。综上所述，南洋影视公司的上诉理由不能成立，应予驳回；一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京南洋影视文化有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 胡新华审 判 员 高 贵审 判 员 郑吉喆二〇二一年三月三十日法官助理 乔文鑫书 记 员 陈 萌书 记 员 郑海兴