河南省安阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫05民终640号上诉人（原审被告、并案原告）：安阳市保安公司蓝盾机动车驾驶培训学校，住所地安阳市北关区韩陵山村。负责人：周卫国，校长。委托诉讼代理人：包全胜，男，1973年10月20日出生，汉族，系该公司工作人员，住安阳市北关区。委托诉讼代理人：李海岩，河南彰德律师事务所律师。上诉人（原审原告、并案被告）：李文青，男，1968年7月24日出生，汉族，住安阳市北关区县。委托诉讼代理人：侯黎媛，河南同享律师事务所律师。上诉人安阳市保安公司蓝盾机动车驾驶培训学校（以下简称蓝盾驾校）因与上诉人李文青劳动争议纠纷一案，不服安阳市北关区人民法院（2020）豫0503民初1778号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。蓝盾驾校上诉请求：撤销安阳市北关区人民法院(2020)豫0503民初1778号民事判决第一项、第二项、第四项,改判驳回李文青要求支付经济赔偿金、带薪年休假工资、2019年12月份工资2992.88元的诉讼请求。诉讼费用由李文青承担。事实与理由：一审判决认定事实不清，适用法律错误，判决不当。一、一审认为李文青与蓝盾驾校从2007年6月1日至2019年12月14日存在劳动关系，时间认定错误。2016年5月27日李文青与蓝盾驾校签订劳动合同，合同约定支付李文青工资1600元，2019年12月14日因李文青严重违纪，蓝盾驾校与李文青解除劳动合同。劳动关系存续时间应为2016年5月27日至2019年12月14日。二、一审认定蓝盾驾校违法解除李文青劳动合同并判经济赔偿金158496元，认定事实不清，定性错误。上诉人蓝盾驾校依据事实及证据，于2019年12月14日解除李文青的劳动合同，并通知到李文青。该解除行为正当合法，不应支付李文青经济赔偿金。三、上诉人蓝盾驾校不应承担支付李文青带薪年休假工资10650.48元。四、上诉人蓝盾驾校不应支付李文青2019年12月份工资2992.88元。李文青上诉请求：撤销安阳市北关区人民法院(2020)豫0503民初1778号民事判决第一项、第二项、第三项,依法改判：一、依法确认上诉人李文青与蓝盾驾校2005年7月1日至2019年12月14日存在劳动关系;二、依法判决蓝盾驾校支付上诉人李文青经济赔偿金182880元、休息日加班工资376760.28元、法定节假日加班工资149465.93元、失业保险损失22800元、2019年度年终奖4000元;三、依法判决蓝盾驾校为上诉人出具双方解除劳动关系的证明;四、依法判决蓝盾驾校返还上诉人李文青的《河南省交通运输企业安全培训证书》,并协助上诉人李文青办理该证的档案转移手续;五、本案一、二审诉讼费用均由蓝盾驾校承担。事实与理由：一、上诉人李文青和蓝盾驾校在2005年7月1日至2007年5月31日之间也存在劳动关系，蓝盾驾校应依法支付李文青经济赔偿金共计182880元。二、上诉人李文青主张的加班工资和2019年终奖应得到支持。三、蓝盾驾校应赔偿上诉人李文青失业保险损失22800元。四、上诉人李文青主张蓝盾驾校出具解除劳动关系的证明、返还《河南省交通运输企业安全培训证书》并协助办理该证的档案转移手续，应和本案合并审理。二上诉人李文青与蓝盾驾校相互答辩称均否认对方的上诉请求及事实与理由，请求支持己方的上诉请求。蓝盾驾校向一审法院提出诉讼请求：1、判决蓝盾驾校不承担支付李文青经济赔偿金48768元；2、判决蓝盾驾校不承担支付李文青带薪年休假工资5045元；3、判决蓝盾驾校不承担支付李文青2019年12月份工资3375.46元。李文青向一审法院提出诉讼请求：1、依法判决确认李文青与蓝盾驾校2005年7月1日至2019年12月31日存在劳动关系；2、依法判决确认蓝盾驾校解除与李文青的劳动合同的行为违法；3、依法判决蓝盾驾校支付李文青经济补偿金92974元、经济赔偿金185948元、休息日加班工资376760.28元、法定节假日加班工资149465.93元、未休年休假工资79597.24元、生育保险损失2389.78元、医疗保险损失2795元、失业保险损失36480元、2019年12月份工资9000元、2019年度年终奖4000元、职称费56000元、误工费38472元,共1033882.23元；4、依法判决蓝盾驾校为李文青出具双方解除劳动关系的证明；5、依法判决蓝盾驾校协助李文青办理社会保险档案的转移手续；6、依法判决蓝盾驾校停止使用李文青的三级/高级技能汽车驾驶员职业资格；7、依法判决蓝盾驾校返还李文青《河南省交通运输企业安全培训证书》，并协助办理该证书档案的转移手续；8、本案诉讼费用由蓝盾驾校承担。一审法院认定事实：李文青在蓝盾驾校工作，在培训部任教练员。蓝盾驾校提供了一份2016年5月27日与李文青签订的《劳动合同书》，合同约定合同期限为无固定期限，其中试用期2个月，工作内容为按照蓝盾驾校工作需要，在培训部岗位工作，工作任务为教练；按规定完成工作任务，按时支付劳动报酬，支付给李文青的工资标准为1600元，其中基本工资为1600元。试用期工资1600元，其支付时间为次月12号。经李文青申请调查，2007年6月至2016年4月期间发放工资明细显示系由蓝盾驾校代发工资。庭审中，李文青还提供了2011年至2018年度期间的荣誉证书，其中一份是2011年度安阳市保安蓝盾驾校支部委员会颁发。另外，李文青提供了其名下招商银行安阳分行文化宫支行交易明细，该银行明细载明蓝盾驾校自2016年5月12日起至2019年12月31日每月支付工资的交易记录，工资发放形式为本月发放上月工资，其中2018年10月至2019年12月向李文青实发工资分别为4378.80元、5855.66元、5457.96元、4326.58元、3798.80元、8213.80元、7166.57元、5468.10元、4190.80元、9325.69元、7963.45元、5140.59元、6035.35元、6068.55元、196.54元。根据蓝盾驾校提供的李文青工资发放明细表中2019年12月工资载明：基础工资1900元、加班费140元、节能安全奖200元、计件工资1260元、补伙食费72元，应发合计3572元，扣生活费72元，工会费9元、养老金234.24元等项扣款合计3375.46元，实发工资196.54元。李文青名下建有城镇职工企业养老保险账户，首次参保时间为2005年7月15日，截止计息为2019年12月。李文青名下其他社会保险于2009年11月开始参保，参保单位为安阳市机动车驾驶员考试练习中心，2016年9月参保单位变更为蓝盾驾校。2019年12月11日，学员郭艳云投诉李文青存在违规违纪现象。2019年12月14日，蓝盾驾校对李文青作出2019年第（04）号解除劳动合同通知书，内容为：“李文青员工：因你严重违反学校规章制度，对学员骚扰违反职业道德，给学校造成严重社会影响，依据《蓝盾驾校解除劳动合同规定》第五条第五款、第六条第八款及《劳动合同法》第三十九条第二款规定，我公司通知你自即日起解除双方劳动合同，劳动关系同时解除”。该通知备注“通知到本人，现场拒签，并报警”。同日，蓝盾驾校印发安保蓝字[2019]第8号《蓝盾驾校关于对教练员李文青处理的决定》文件，内容为“各部、室、科、大队：2019年12月11日，学校接到有关教练员李文青违规违纪的投诉，在学校监察室、安全技术科调查落实学员投诉期间，2019年12月13日下午3点30分许，教练员李文青到学员家中吵闹，导致学员和家属到学校讨要说法，在社会上给学校造成极其恶劣的影响。为严肃校纪，挽回社会影响，教育全校干部职工，依照《蓝盾规矩》、《蓝盾驾校关于职工违规违纪行为处理的办法》之规定，经学校校长办公会研究决定：对教练员李文青给予即日起解除劳动合同处分；扣罚工资1000元的处分。”蓝盾驾校于2019年12月17日向安阳市人力资源和社会保障局发出与李文青解除劳动关系证明，但未提供相关回执。本次诉讼中，蓝盾驾校提供了2016年11月10日安全教育学习及培训签到表，用于证明在日常对教练员的教育学习过程中强调学习蓝盾规矩，遵守蓝盾规矩。《蓝盾规矩》第五条第五款规定，严重违反学校劳动纪律或规章制度、国家法律等行为的可以按照程序解除劳动合同。《蓝盾驾校关于职工违规违纪行为的处理办法》规定，学校员工必须遵纪守法，不得有下列行为：（一）违反国家法律规定的；（二）违反学校规章制度的；（六）不服从命令听从指挥，对抗上级决定或拒不执行上级决定的等。重大违纪违规界定：（2）违反学校有关制度和规定，严重扰乱学校正常工作秩序，致使学校不能正常办公，造成恶劣影响的行为；（3）在内部工作和外部交往发生利益冲突时，损害学校和客户利益，违背职业操守，给学校的声誉和经济利益带来重大损失的。处罚标准：员工严重违规违纪，学校根据性质、情节和后果，给予记大过、降职（级）或撤职处分；员工重大违规违纪，学校根据性质、情节和后果，给予留用察看及以上处分，造成社会影响特别恶劣的重大违规违纪行为，给予解除劳动合同处分。另查明，2005年3月4日，经安阳市公安局局长办公会研究决定，安阳市公安局下发安公[2005]28号关于将机动车驾驶员练习中心移交市保安公司经营的决定，自2005年3月4日起，将市局驾驶员练习中心移交市保安公司经营管理，与市局彻底脱钩。2005年3月22日，安阳市保安服务公司印发安保字[2005]第12号文件《关于成立保安公司蓝盾机动车驾驶员培训学校的决定》，内容为经公司经理办公会研究决定，成立安阳市保安公司蓝盾机动车驾驶员培训学校，属公司下属分支机构，经济性质为集体，经营范围为机动车驾驶员培训兼保安培训，经营地址为安阳县韩陵乡西果贡村西。后安阳市保安公司蓝盾机动车驾驶培训学校办理了营业执照，经申请，经营期限由2005年4月1日延长至2025年3月31日。李文青于2020年4月20日向安阳市北关区劳动人事争议仲裁委员会递交了仲裁申请书，仲裁请求为：依法裁决李文青与蓝盾驾校2005年7月1日至2019年12月31日存在劳动关系；依法裁决蓝盾驾校支付李文青经济补偿金92974元；依法裁决蓝盾驾校支付李文青经济赔偿金185948元；依法裁决蓝盾驾校支付李文青休息日加班工资376760.28元（2005年7月1日至2019年12月31日）；依法裁决蓝盾驾校支付李文青法定节假日加班工资149465.93元（2005年7月1日至2019年12月31日）；依法裁决蓝盾驾校支付李文青未休年休假工资79597.24元（2005年7月1日至2019年12月31日）；依法裁决蓝盾驾校支付李文青生育保险损失2389.78元（2005年7月至2019年12月）、医疗保险损失2795元（2005年7月至2009年10月）；依法裁决蓝盾驾校支付李文青失业保险损失36480元（24个月）；依法裁决蓝盾驾校支付李文青2019年12月份工资9000元；依法裁决蓝盾驾校支付李文青2019年度年终奖4000元；依法裁决蓝盾驾校支付李文青职称费56000元（2010年9月1日至2019年12月31日）。2020年6月5日，安阳市北关区劳动人事仲裁委员会作出北劳人仲案字[2020]5号仲裁裁决书，裁决李文青与蓝盾驾校从2016年5月27日至2019年12月14日存在劳动关系；裁决蓝盾驾校支付李文青经济赔偿金48768元；裁决蓝盾驾校支付李文青带薪年休假工资5045元；裁决蓝盾驾校支付李文青2019年12月份工资3375.46元；驳回李文青的其他诉讼请求。上述仲裁裁决作出后依法向双方进行了送达，李文青与蓝盾驾校均不服，向一审法院提起诉讼。上述事实，有原告（并案被告）李文青提供的仲裁裁决书及送达回证、宣传册、宣传单、工商档案、个人参保证明、关于对教练员李文青处理决定、训练照片3张、录音录像光盘、荣誉证书5份、招商银行历史交易明细、休息日加班表、法定节假日加班表、医疗和生育保险明细、社保保险费损失清单、蓝盾驾校学员综合查询单、三级/高级技能职业资格证书、广告宣传牌照片、依法调取的银行工资转入明细，被告（并案原告）蓝盾驾校提供的郭艳云投诉信、学员证明、书面证人证言、解除劳动合同通知书、向社保局出具解除劳动合同证明、工资发放明细、劳动合同书、单位规章制度、仲裁裁决书、仲裁裁决送达回执、李文青签字学习规章制度复印件、职工信息查询单、个人参保证明以及当事人的陈述等证据，予以证实。一审法院认为:一、关于劳动关系存续期间的问题。李文青称其于2005年7月1日起开始到蓝盾驾校工作，李文青申请调取了2007年6月1日至2016年4月30日期间每年4月、8月、12月份工资明细档案资料，根据李文青提供的其他证据，再结合蓝盾驾校提供的劳动合同书，可以确认李文青从2007年6月份开始受用人单位的管理，从事教练员工作，领取相关劳动报酬，因2019年12月14日蓝盾驾校作出解除劳动合同通知书，并口头通知到李文青，鉴于李文青诉请解除劳动合同赔偿金，没有继续维系双方劳动关系的意愿，法院确认2019年12月14日双方劳动合同关系解除。因此李文青与蓝盾驾校从2007年6月1日至2019年12月14日存在劳动关系。至于李文青称从2005年7月1日起开始存在劳动关系，证据不足，不予支持。至于蓝盾驾校称李文青2016年5月之前在安阳市机动车考练中心工作，安阳市机动车考练中心系安阳市公安局的下属单位，安阳市公安局委托蓝盾驾校代发工资，但是根据目前李文青提供的工商档案显示，市局驾驶员考练中心2005年3月4日决定移交安阳市保安公司经营管理，与市局彻底脱钩，而蓝盾驾校于2005年4月1日成立，为安阳市保安公司下属分支机构，故蓝盾驾校的辩称理由，不予支持。二、关于违法解除劳动关系及赔偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二项规定，“劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”。可见，用人单位解除劳动合同必须是员工违纪行为具有严重性，这种严重性足以解除劳动合同。而违纪是否严重，一般应当以劳动法律、法规所规定的限度和用人单位内部规章制度关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。蓝盾驾校依据《蓝盾驾校解除劳动合同规定》第五条第五款、第六条第八款规定向李文青发出解除劳动合同关系的通知，该通知书内容表示为“李文青严重违反学校规章制度、对学员骚扰违反职业道德、给学校造成严重社会影响”，并未明确李文青的行为造成了怎样的重大社会影响，《蓝盾驾校关于职工违规违纪行为的处理办法》中对严重违规违纪、重大违规违纪进行了界定，也对重大损失的标准、处罚标准进行了界定，目前蓝盾驾校以2019年12月11日接到学员对李文青的投诉后，在安排人员进行调查期间，称李文青到投诉人家中大吵大闹，造成不良影响，提供了投诉信及证人证言，但上述证据不足以证明李文青的行为达到或更甚于规定的严重违纪行为，需要受到解除劳动合同的处分，据此蓝盾驾校对李文青作出的解除行为不符合法律规定，属于违法解除。李文青在蓝盾驾校工作年限为十二年半以上，经济补偿标准应为13个月工资，而李文青在劳动合同解除前十二个月的平均工资为6096元，因此蓝盾驾校应当支付李文青经济赔偿金158496元（6096元×13个月×2）。三、关于加班工资问题。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。根据蓝盾驾校提供的工资发放明细，有加班费一栏，也有部分加班费的核算，李文青也未予否认，可以证明李文青有加班的事实，但目前李文青提供的证据，不足以证明在2007年6月1日至2019年12月26日期间所有的休息日、法定节假日存在加班的事实，因此李文青主张上述期间的休息日加班工资、法定节假日加班工资，不予支持。四、关于未休年休假工资问题。带薪年休假是劳动者依法享有的权利，单位应当保证职工享受年休假。根据相关法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，享受带薪年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入……对于年休假折算后不足1整天的部分不支付年休假工资报酬。本案中，李文青与蓝盾驾校在2019年12月14日解除劳动关系后提起仲裁申请，在仲裁时效内，李文青诉求的2018年度与2019年1月1日至2019年12月14日期间的带薪年休假没有超过仲裁时效的规定。李文青累计工作已满10年以上不满20年，上述期间李文青共享有19天带薪年休假的权利，即李文青主张的带薪年休假工资应为10650.48元[6096元÷21.75×19×200%]。五、关于生育保险损失、医疗保险损失问题。在双方劳动关系存续期间，李文青未发生使用生育保险情形，也不足以证明存有医疗保险损失，故李文青要求蓝盾驾校向其支付生育保险损失和医疗保险损失无事实和法律依据，不予支持。六、关于失业保险损失问题。依据《河南省失业保险条例》第二十条：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金:(一)所在用人单位和本人按照规定参加失业保险，缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)按照本条例规定已办理失业登记，并有求职要求的。领取失业保险金需要同时满足三个条件。蓝盾驾校已经为李文青缴纳失业保险，蓝盾驾校对李文青做出解除劳动合同的决定，李文青未提交证据证明其已依法定程序办理失业登记且处于失业状态，不具备领取失业保险金或者要求赔偿失业保险损失的条件。因此李文青的该项请求无事实和法律依据，不予支持。七、关于2019年12月份工资问题。蓝盾驾校提供的《工资发放明细》显示李文青2019年12月份工资一列中，基础工资1900元，加班费140元，节能安全200元，计件工资1260元，补伙食费72元，应发3572元，扣生活费72元，工会费9元，养老金234.24元，医疗金58.56元，计件扣款1904元，失业8.78元，其他40.88元，扣款合计3375元，实发196.54元。蓝盾驾校称李文青持有合约手机价值2964元，因李文青未予退还，折款扣除，但蓝盾驾校未提供任何证据，因2019年12月14日双方解除劳动合同，故李文青在12月份提供劳动期间的工资应当予以支付，应发3572元扣除合理的费用后（即生活费74元、工会费9元、养老金234.24元、医疗金58.56元、失业8.78元），蓝盾驾校应当支付李文青2019年12月份工资2992.88元（3189.42-196.54）。八、关于2019年度年终奖及职称费问题。李文青对自己提出的主张，提供的证据不足以证明李文青2019年度年终奖为4000元及存在有职称费的问题，因此李文青的该两项请求，不予支持。九、关于李文青要求确认被告蓝盾驾校解除劳动合同行为违法、要求蓝盾驾校支付误工费、判决蓝盾驾校为李文青出具双方解除劳动关系的证明、判决蓝盾驾校停止使用李文青的三级/高级技能汽车驾驶职业资格、判决蓝盾驾校返还李文青《河南省交通运输企业安全培训证书》，并协助办理该证书档案的转移手续的诉讼请求已经超出了仲裁请求的范围，其中解除劳动合同行为是否违法已经进行了论述，而其他诉讼请求与仲裁请求无联系，具有一定的独立性。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《河南省失业保险条例》第二十条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条的规定，判决如下:一、原告（并案被告）李文青与被告（并案原告）安阳市保安公司蓝盾机动车驾驶培训学校从2007年6月1日至2019年12月14日存在劳动关系；二、被告（并案原告）安阳市保安公司蓝盾机动车驾驶培训学校于本判决书生效后十日内支付原告（并案被告）李文青经济赔偿金158496元、带薪年休假工资10650.48元、2019年12月份工资2992.88元；三、驳回原告（并案被告）李文青的其他诉讼请求；四、驳回被告（并案原告）安阳市保安公司蓝盾机动车驾驶培训学校的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由原告（并案被告）李文青承担5元，被告（并案原告）安阳市保安公司蓝盾机动车驾驶培训学校承担15元。二审期间，上诉人蓝盾驾校又提供以下证据：一、证据一、蓝盾驾校办公室主任张俊安的工作笔记中2019年12月13日下午4点30分的会议记录（3张）。拟证明：李文青到学员家闹事以后，学校慎重的处理，是经过学校开会按照制度定下的处理结果。证据二、2018年、2019年李文青职工考勤表（2张）。拟证明：李文青有正常的休息休假，其主张节假日休息日加班没有依据，主张带薪年休假工资也是没有依据的。证据三、集团客户移网后付费用户零预存优惠购机单位入网合同（3张5页）。证据四、2021年1月29日中国联合网络通信有限公司安阳市分公司出具的证明（一张）。拟证明：李文青在2019年11月领取了学校的华为手机一部市场价值1699元。二、证人（3名）。证人臧某、宋某、李某分别出庭证言。拟证明：蓝盾机动车驾驶培训学校解除与李文青的劳动合同有事实和法律依据。上诉人李文青对以上证据发表意见如下：一、对证据一的真实性有异议。该份证据没有参会人员的签字，并且该会议记录不真实，无证明效力。二、对证据二考勤表的真实性有异议。该考勤表没有李文青的签字，而是蓝盾驾校为本案特意制作的，且将李文青2018年全年2019年全年的考勤表记录在一张考勤表当中。三、对证据三、证据四真实性有异议。入网合同上并没有合同签订的时间，且蓝盾驾校没有提供李文青签字领走手机的证据。而且蓝盾驾校在仲裁中并未提出该项仲裁请求，因此蓝盾驾校应该另案起诉或者另案仲裁。四、上诉人李文青对三名证人分别所作的证言均有异议，认为：臧某根本就没有出现在事发现场，李文青在一审当中提供的视频也可以显示郭艳云身边并没有其他人，臧某的证明内容不应采信；宋某、李某均是蓝盾驾校的员工，双方存在利害关系，所作的证人证言不能采信。另外，上诉人李文青称证人当庭陈述与书面证言存在矛盾，并且与仲裁案件开庭时所陈述的也存在矛盾。上诉人李文青又提供以下证据：2014年11月25日安阳市保安公司蓝盾机动车驾驶培训学校出具的文件（复印件一份）。原件在安阳市社保局档案室存放。拟证明：2005年7月开始，李文青在蓝盾驾校工作，蓝盾驾校在该份文件中也予以了认可，并且蓝盾驾校要求补缴李文青2005年7月至2009年7月工作期间的养老金。上诉人蓝盾驾校对以上证据发表意见称：对该份证据真实性有异议。并且盖的印章名称是安阳市公安局机动车驾驶员考试中心。经审理查明事实与原审查明事实相一致。本院认为：关于蓝盾驾校应否支付解除劳动合同赔偿金问题，《蓝盾驾校解除劳动合同规定》（2016年9月18日）第五条第五款规定，学校职工严重违犯学校劳动纪律或规章制度、国家法律等可以按程序解除劳动合同。第六条第八款规定，其他严重违犯学校规章制度、违犯国家有关法律的，给学校造成严重损失与不良社会影响应当按程序解除劳动合同。《蓝盾驾校关于职工违规违纪行为的处理办法》（2016年10月20日起试行）规定，职工违规违纪行为的界定：学校员工必须遵纪守法，不得有下列行为：（一）违反国家法律法规的；（二）违反学校规章制度的；（六）不服从命令听从指挥，对抗上级决定或拒不执行上级决定的；（八）违反职业道德，造成不良影响的。职工有上述行为之一的，应当根据违规违纪程度给予惩戒。员工违规违纪行为种类：员工违规违纪行为按性质、情节和造成后果分为：轻微违规违纪、严重违规违纪、重大违规违纪三种。重大违纪违规界定：（2）违反学校有关制度和规定，严重扰乱学校正常工作秩序，致使学校不能正常经营办公，造成恶劣影响的行为；（3）在内部工作和外部交往发生利益冲突时，损害学校和客户利益，违背职业操守，给学校的声誉和经济利益带来重大损失的；（4）违反国家法律法规，情节恶劣，给学校造成重大损失的。处罚标准：员工严重违规违纪，学校根据性质、情节和后果，给予记大过、降职（级）或撤职处分；员工重大违规违纪，学校根据性质、情节和后果，给予留用察看及以上处分，造成社会影响特别恶劣的重大违规违纪行为，给予解除劳动合同处分。经审查，蓝盾驾校作出处理决定的理由和依据不足，缺乏合理性和适当性，原审判决蓝盾驾校支付解除劳动合同赔偿金并无不当。一审法院依据李文青申请调取的相关2007年6月1日至2016年4月30日期间工资明细档案资料以及蓝盾驾校提供的劳动合同书等证据，结合查明的安阳市保安公司蓝盾机动车驾驶培训学校成立的相关事实，认定李文青与蓝盾驾校从2007年6月1日至2019年12月14日存在劳动关系，并无不当。关于蓝盾驾校应否支付李文青带薪年休假工资10650.48元问题，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。本案中，李文青与蓝盾驾校在2019年12月14日解除劳动关系，李文青诉讼请求的2018年度与2019年1月1日至2019年12月14日期间的带薪年休假工资没有超过仲裁时效的规定，李文青累计工作已满10年以上不满20年，上述期间李文青共享有19天带薪年休假，原审判决支持李文青带薪年休假工资10650.48元[6096元÷21.75×19×200%]并无不当。关于2019年12月份工资问题，因2019年12月14日双方解除劳动合同，李文青在12月份提供劳动期间的工资应当予以支付，原审判决蓝盾驾校支付李文青2019年12月份工资2992.88元并无不当。关于蓝盾驾校诉称双方解除劳动合同后李文青应当返还单位配发工作手机问题，当事人可以另行解决。关于李文青请求蓝盾驾校支付休息日加班工资376760.28元、法定节假日加班工资149465.93元问题，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。李文青主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中李文青提供的证据不足以证明在2007年6月至2019年12月期间所有的休息日、法定节假日存在加班的事实，因此对李文青的该项请求不予支持。关于李文青请求蓝盾驾校支付其失业保险损失22800元问题，本案中蓝盾驾校已经为李文青缴纳失业保险，蓝盾驾校对李文青作出解除劳动合同的决定，李文青未提交证据证明其已依法定程序办理失业登记且处于失业状态，不具备要求赔偿失业保险损失的条件，因此原审判决不予支持李文青的该项请求并无不当。关于李文青主张2019年度年终奖问题，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中李文青提供的证据不足以证明蓝盾驾校应当支付其2019年度年终奖4000元，因此，对李文青的该项请求不予支持。关于李文青向一审法院提起诉讼时请求蓝盾驾校支付误工费、请求蓝盾驾校为其出具双方解除劳动关系的证明、请求蓝盾驾校停止使用李文青的三级/高级技能汽车驾驶职业资格、请求蓝盾驾校返还李文青《河南省交通运输企业安全培训证书》并协助办理该证书档案的转移手续等，已经超出了仲裁请求的范围，与仲裁请求无联系具有一定的独立性，一审处理并无不当。综上所述，蓝盾驾校与李文青的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决结果并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元,由上诉人安阳市保安公司蓝盾机动车驾驶培训学校承担10元，上诉人李文青承担10元。本判决为终审判决。审判长  宁小昆审判员  常 青审判员  杨 晓二〇二一年三月十二日书记员  李亚蔚