广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0307民初35210号原告：唐某某，女，汉族，身份证住址湖南省慈利县。委托代理人：杨某某，广东德荣律师事务所律师。被告：深圳市某某交通有限公司，住所地深圳市龙岗区法定代表人：谢某某。委托代理人：黄某某，男，汉族，身份证住址广东省大埔县。被告：惠州市某某通运输有限公司，住所地惠州市惠阳区法定代表人：许某某，系该公司董事长。委托代理人：程某某，男，汉族，身份证住址江西省南昌市进贤县。原告唐某某诉被告深圳市某某交通有限公司（以下简称深圳某某公司）、惠州市某某通运输有限公司（以下简称惠州某某公司）劳动合同纠纷一案，根据全国人民代表大会常务委员会《关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》的规定，本院依法适用普通程序，公开开庭进行独任审理。原告委托代理人杨某某、被告深圳某某公司委托代理人黄某某、被告惠州某某公司委托代理人程某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、原告诉讼请求：1.确认原告与被告存在劳动关系；2.支付2020年5月1日至2020年5月28日期间基本工资2200元；3.支付2017年5月28日至2020年5月25日期间延长工作时间加班工资差额32230元；4.支付2017年5月23日至2020年5月25日期间双休日加班工资差额25054.8元；5.支付2017年5月23日至2020年5月25日期间法定节假日加班工资差额16495.2元；6.支付2017年1月1日至2020年5月25日期间未休年休假工资2125元；7.退还购买款（押金）5000元；共计以上款项：83105元。二、两被告答辩意见如下：1.关于原告与深圳某某公司的劳动关系，原告于2014年3月4日入职深惠某线担任乘务员工作岗位。深惠某公交线路是由具备独立用工主体资格的惠州某某通运输有限公司承包经营，原告于2019年元月1日与惠州某某通运输有限公司在遵循合法、公平、平等自愿的原则下签订了劳动合同，原告自入职以来的工作及工资报酬都是由惠州某某通运输有限公司进行安排和发放，原告与其没有签订劳动合同，也无经济上的往来，不具备事实劳动关系。因此原告诉深圳某某公司无法律依据。2.关于2020年5月1日至2020年5月28日工资，原告2020年5月期间仍在公司工作，应按照双方劳动合同约定的工资标准每月1350元为准。3.原告1969年5月18日出生至2019年5月18日，已年满50周岁，依据《国家工人退休退职暂行办法》，女性满50周岁为法定退休年龄，《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到退休年龄的，劳动合同终止。原告自退休之日起其已无义务再为原告缴纳社保，原告缴纳社保自退休起就由其本人缴纳，证明原告已知道自己已达退休年龄，原告2019年5月18日到达退休年龄与其劳动关系当日法定终止。与惠州某某通运输有限公司所签订的劳动合同性质属于劳务合同，受领的经济利益属于薪酬，原告已经退休不再具备《劳动法》意义上的劳动主体资格，不适用《劳动法》规定的相关加班费的规定，原告于2020年6月28日向深圳市龙岗区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，申请2017年至2020年5月25日期间延长工作时间加班工资差额，双休日基本工资差额，法定节假日基本工资差额,因为原告自退休解除劳动关系终止（2019年5月19日至2020年5月18日）一年内未能提出，深圳市龙岗区劳动仲裁委员会依据相关法律规定裁决原告仲裁请求已过时效，裁定无需支付原告所诉的各项加班费合理合法。4.关于年休假，年休假是用人单位根据在职员工工作情况来安排职工年休假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度对职工应休未休年休假天数，按照其日工资300%支付未休年休假工资。其中包括用人单位支付职工正常工作期间的工资的规定，可知300%工资报酬中含100%用人单位支付职工正常工作期间工资收入，而其余200%不属于劳动报酬，应属于公司给予在岗职工的福利待遇。另根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，认为应适用一年的普通时效及该条第四款规定适用一年的特别时效，加之原告已于2019年5月18日已退休与被告不存在劳动关系，不受劳动法规调整，不适用《职工带薪年休假条例》及其相关规定。5.关于原告在入职时所购买的票款，原告应该按照公司相关管理规定将剩余票据及真实的收据单交公司财务部门进行核算，按公司流程进行办理，即可退回购票款，具体金额根据公司开具的有效票据为准。三、仲裁请求：原告于2020年6月29日提起劳动仲裁，仲裁请求为：1.确认申请人与第一被申请人（深圳某某公司）存在劳动关系；2.两被申请人支付申请人2020年5月1日至2020年5月28日基本工资2200元；3.两被申请人支付2017年5月28日至2020年5月28日延长工作时间加班工资32230元；4.两被申请人支付2017年5月23日至2020年5月25日休息日加班工资25054.8元；5.两被申请人支付2017年5月23日至2020年5月25日法定节假日加班工资16495.2元；6.两被申请人支付2017年1月1日至2020年5月25日未休年休假工资差额2125元；7.两被申请人返还购票款（押金）5000元；8.两被申请人支付律师代理费5000元。四、仲裁裁决结果：深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会作出深龙劳人仲案［2020］1235号仲裁裁决书，裁决结果如下：驳回申请人全部仲裁请求。五、基本情况：原告主张2011年2月23日入职被告深圳某某公司，岗位为某线乘务员。被告主张两被告系承包关系，被告惠州某某公司承包了深圳某某公司的深惠某线，原告与惠州某某公司存在劳动关系，并由惠州某某公司发放工资。原告2019年5月18日年满50周岁，达到法定退休年龄，故双方劳动关系于2019年5月18日终止，之后双方属于劳务关系，原告的劳动仲裁请求均已超过仲裁时效。本院认为，被告提交的《员工聘用审批表》显示原告填写基本信息，下方的审核意见为同意聘用，时间为2016年9月6日；《劳动合同》显示原告2019年1月1日与被告惠州某某公司签订劳动合同，期限自2019年1月1日至2019年12月31日；双方均确认工资以现金方式发放。原告对其主张没有提供有效证据证明，应承担不利后果，故本院采信被告提交的证据，认定原告2016年9月6日入职被告惠州某某公司，2019年5月18日双方劳动关系终止，此后双方建立的是劳务关系。原告2020年6月5日首次提出劳动仲裁，仲裁时效期间已经过去，原告主张的工资、加班工资、未休年休假工资等项目均属于劳动法律法规的调整范围,原告与被告惠州某某公司之间2019年5月19日之后的劳务争议不应适用劳动法律的规定。因此,原告诉请工资、加班工资、未休年休假工资等请求缺乏相应法律依据,本院不予支持。原告主张的购票款，不属于劳动争议的处理范围，原告可另案主张。裁决结果综上，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十二条之规定,判决如下:一、确认原告唐某某与被告惠州市某某通运输有限公司2016年9月6日至2019年5月18日期间存在劳动关系。二、驳回原告唐某某的其他诉讼请求。上述付款义务人如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由原告唐某某自行负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  王晓蓉二〇二一年三月四日书记员  杨雅倩