河北省唐山市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀02民终1892号 上诉人（原审被告、原告）：河北省京南方装饰工程有限公司，住所地：唐山市芦台经济开发区农业总公司四社区。 法定代表人：陈宝石，该公司总经理。 委托诉讼代理人：李寒月，该公司人事主管。 被上诉人（原审原告、被告）：赵慧，女，1994年1月28日出生，汉族，现住唐山市路**。 委托诉讼代理人：吕春喜，天津瀛诰律师事务所律师。 上诉人河北省京南方装饰工程有限公司（以下简称京南方公司）因与被上诉人赵慧劳动争议一案，不服河北省唐山市丰南区人民法院（2020）冀0207民初3247号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月1日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 京南方公司上诉请求：1、请求法院判决上诉人不予支付被上诉人2020年3月份绩效工资2182元，2020年5月份、6月份工资8800元，合计10892元。2、请求法院判决上诉人不予支付被上诉人经济补偿金10666元、提前解除通知补偿金5500元、2020年春节值班费2000元、加班费7467元。主要事实和理由：被上诉人曾于2018年12月18日起在上诉人处工作，先后任职质检员、工艺员、技术员。2020年6月，因被上诉人在给上诉人公司长期维护的客户设计图纸时出现错误，给公司造成经济损失，截至目前损失为8415元。由于其工作严重失职，结合其基础技术考试成绩为“差”，上诉人决定对其予以劝退处理，并进行工作交接，但被上诉人未做任何善后工作，直接离开上诉人公司，按照上诉人公司《考勤休假管理制度》第三章第十项规定，上诉人与被上诉人于2020年6月21日已自动解除劳动关系，被上诉人没有理由要求支付经济补偿金和代为通知金，且3月份绩效工资非被上诉人所得，费用汇总表和生产加工费用汇总表均证明，该项目技术出图人非被上诉人本人。 赵慧答辩称，一审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求维持原判。 赵慧向一审法院起诉请求：1、依法判令京南方公司向其支付2020年3月份绩效工资人民币2182元，2020年5月份工资人民币5500元，2020年6月份工资人民币3343.97元；2、依法判令京南方公司向其支付违法解除劳动合同经济补偿金人民币15000元；3、依法判令京南方公司向其支付代通知金人民币5500元；4、依法判令京南方公司向其支付2020年春节期间值班费人民币2000元；5、依法判令京南方公司向其支付加班费人民币189392元；6、依法判令京南方公司为其办理解除劳动合同及有关社会保险转移手续；7、本案诉讼费用由京南方公司承担。 京南方公司向一审法院起诉请求：1、请求法院判决不予支付赵慧3月份绩效工资人民币2182元，5月份工资人民币5500元，6月份工资3343.97元，共计人民币11025.97元；2、请求法院判决不予支付赵慧经济补偿金人民币10000元；3、请求法院判决不予支付赵慧代为通知金人民币5500元。 一审法院认定事实：2018年12月16日赵慧到京南方公司上班，12月18日双方签订书面《劳动合同书》，甲方为京南方公司，乙方为赵慧。合同约定期限自2018年12月18日至2021年12月17日，试用期为2018年12月18日至2019年3月17日，从事质检岗位工作，月工资人民币4500元。2019年8月份赵慧被调岗技术部工艺中心，任职工艺员，同时薪资调整至每月人民币5500元。2020年3月7日赵慧被调至技术部技术员岗位，薪资不变，与其他技术员享受同样待遇及考核。在京南方工作期间，赵慧存在加班之事实，2018年12月至2019年7月在质量部加班20天，2019年8月至2020年6月加班4天，2020年1月17日（农历腊月二十三）至1月31日（农历正月初七）赵慧参与值班15天。2020年6月在技术岗位工作期间，由赵慧负责的“华伦天奴”项目出现失误，京南方公司对其予以扣罚款人民币50元后，将其调入技术部文员岗位。2020年6月11日技术员书面考试，赵慧考评结果为不及格，京南方公司领导于2020年6月18日找赵慧谈话。2020年6月20日京南方公司在公司通报对赵慧予以劝退处理，但未办理解除劳动关系手续。 一审法院认为，京南方公司以赵慧参加技术考核评定结果不及格以及赵慧技术出图失误导致公司损失对赵慧予以辞退，应提前三十日书面通知赵慧或向赵慧支付一个月工资，可以解除劳动合同，京南方公司未提前三十日书面通知赵慧，因此应向其支付一个月的工资人民币5500元。京南方公司解除劳动合同，应向赵慧支付经济补偿金，赵慧在京南方公司工作满一年半，京南方公司应向赵慧支付两个月的工资作为经济补偿金，赵慧与京南方解除劳动关系前十二个月平均工资为人民币5333元，所以经济补偿金为人民币10666元。京南方公司将2020年3月份绩效工资已计算在赵慧名下，应向赵慧支付，其主张应由赵慧师父享有，无事实和法律依据，应向赵慧支付3月份绩效工资人民币2182元。京南方公司未举证证明向赵慧发放2020年5、6月份工资，赵慧于2020年6月18日离职，该日期之前赵慧已为京南方公司提供劳动，应向其支付2020年5、6月份工资计人民币8800元。2020年春节，赵慧参与值班，按照公司规定，应向赵慧支付值班费人民币2000元。赵慧在京南方公司劳动日之外加班事实存在，京南方公司应当向其支付加班费，赵慧提交了考勤表，上边明确标注了加班情况，虽然京南方公司对该考勤表的真实性不予认可，但京南方公司确认考勤表上签字人卫炜为当时京南方公司技术部负责人，因此对该考勤表的真实性予以认定。且根据京南方公司的规定，加班申请单等材料由公司掌握，所以对于赵慧的加班时间应由京南方公司负责举证，其不提供该证据，由京南方公司承担不利后果。赵慧在京南方公司的加班天数以考勤表记载的天数为准，其在质量部加班20天，加班费人民币6000元，在技术部加班4天，加班费人民币1467元，总计加班费人民币7467元，另春节期间的值班已按公司规定给予支持值班费，不再另行计算该期间加班费。审理中，赵慧撤回第6项诉讼请求，一审法院予以准许。赵慧在离职时与部门负责人签订了工作及物品交接单，京南方公司主张赵慧未做工作交接，自动离职，与事实不符合，一审法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项，《中华人民共和国劳动合同法》第第三十条、第三十一条、第四十条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条的规定，判决：一、河北京南方装饰工程有限公司于本判决生效后五日内向赵慧支付2020年3月份绩效工资人民币2182元，2020年5、6月份工资人民币8800元，提前解除通知补偿金人民币5500元，经济补偿金人民币10666元，2020年春节值班费人民币2000元，加班费人民币7467元，合计人民币36615元；二、驳回赵慧其他诉讼请求。三、驳回河北京南方装饰工程有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。原告（被告）赵慧预交的案件受理费5元（已减半收取），由被告（原告）河北京南方装饰工程有限公司负担；被告（原告）河北京南方装饰工程有限公司预交的案件受理费5元（已减半收取），由被告（原告）河北京南方装饰工程有限公司负担。 本院二审查明的事实与一审查明的事实一致，予以确认。 本院认为，京南方公司以赵慧参加技术考核评定结果不及格及赵慧出图失误导致公司损失为由将赵慧予以辞退，综合本案事实和相关证据，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定，京南方公司解除劳动合同应提前三十日书面通知赵慧或向赵慧额外支付一个月工资，因京南方公司未提前三十日书面通知赵慧，故其应向赵慧支付一个月工资5500元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，京南方公司应向赵慧支付经济补偿金10666元。京南方公司主张赵慧未进行工作交接，系自动离职，但赵慧在离职时与部门负责人签订了工作及物品交接单，故本院对京南方公司该主张不予支持。京南方公司主张不应支付赵慧加班费，但赵慧提交了考勤表等证据证实其存在加班的事实，京南方公司对此不认可，且就其主张未提交相应证据予以证实，故本院对其该主张不予支持。2020年春节，赵慧参与值班，按京南方公司规定，应获得值班费，京南方公司主张不应支付但未能提交充分证据证实，故本院对其该主张不予支持。京南方公司已将2020年3月份绩效工资计算在赵慧名下且在二审中陈述只是暂缓支付，故其主张不应支付2020年3月份绩效工资的依据不足，本院对其该主张不予支持。赵慧在2020年6月18日离职前已为公司提供劳动且京南方公司在二审中亦陈述只是暂缓支付工资，故京南方公司主张不应支付2020年5、6月份工资的依据不足，本院对其该主张不予支持。综上所述，河北省京南方装饰工程有限公司的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人河北省京南方装饰工程有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  李 健 审 判 员  吴 凡 审 判 员  刘江静 二〇二一年三月十七日 法官助理  赵晓亮 书 记 员  孙一帆