辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终1125号上诉人（原审被告）：沈阳鑫峰立人力资源服务有限公司，住所地沈阳市铁西区云峰北街62号2610。法定代表人：吴镝，该公司总经理。委托诉讼代理人：周冠斌，辽宁观策律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：柴华，女，1983年6月5日出生，汉族，住沈阳市铁西区。委托诉讼代理人：曲莉雅，上海段和段（沈阳）律师事务所律师。上诉人沈阳鑫峰立人力资源服务有限公司因与被上诉人柴华劳动争议一案，不服沈阳市铁西区人民法院(2020）辽0106民初6085号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月7日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。沈阳鑫峰立人力资源服务有限公司上诉请求：一、依法撤销一审民事判决，改判驳回被上诉人的全部诉讼请求；二、本案诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由:被上诉人不具备履行合同内容的条件，也未实际提供任何劳动内容，无权要求上诉人向其支付工资。在被上诉人不具备履行合同内容的前提下，上诉人与其解除劳动合同并不存在过错，不应向其支付经济赔偿金。上诉人已经出具解除劳动合同证明书，系被上诉人原因未领取，且被上诉人的档案和社会保险关系已不在上诉人名下，一审法院要求上诉人为被上诉人办理档案和社会保险关系转移手续没有事实及法律依据。柴华辩称，1.一审法院判决的期间内被上诉人与上诉人存在合法有效的劳动关系；2.一审判决所支持的诉请均为上诉人作为用人单位应当履行的劳动合同义务，甚至是法定义务，上诉人理应履行。请求维持原判。柴华向一审法院起诉请求：1.判决被告向原告支付欠付的工资共计28870元；2.判决被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金20769.96元；3.判决被告为原告出具解除或者终止劳动合同的证明，并为原告办理档案和社会保险关系（含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险）转移手续；4.判决被告为原告补缴2019年1月至被告配合办理停保之日的各项社会保险；5.判决被告为原告办理失业保险或赔偿原告因无法享受失业保险而造成的损失共计21177元；本案诉讼费等由被告承担。一审法院认定事实：原告于2014年9月1日入职被告沈阳鑫峰立人力资源服务有限公司，双方自2019年1月1日起签订无固定期限劳动合同，约定被告将原告派遣至沈阳市铁西区重工街道办事处，从事辅助性（保洁）工作，月工资为1620元。同时约定如被告未能安排原告工作或者被用工单位退回期间，被告应当按照不低于沈阳市最低工资标准按月支付报酬。被告应当在解除和终止劳动合同时，为原告出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五内为原告办理档案和社会保险关系转移手续。无固定期限劳动合同签订后，被告并未给安排原告工作，亦未给原告发放工资、缴纳各种社会保险。2020年6月4日，被告向原告发出《解除劳动合同通知书》，称因目前没有任何适合原告的工作岗位，故从即日起解除双方的劳动关系。但是原告的相关解除劳动关系手续及社会保险转移手续、失业金领取手续均未办理。另查明，原告在知道被告解除合同后，因支付工资；支付违法解除合同赔偿金；出具解除或终止劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险）转移手续；补缴2019年1月至被申请人配合办理停保之日的各项社会保险；办理失业保险或赔偿因无法享受失业保险造成的损失等事宜与被告发生纠纷，遂向沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年6月22日，仲裁委员会作出沈西劳人仲不字〔2020〕883号《不予受理通知书》，原告不服，于2020年6月24日向一审法院起诉。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。关于原告主张被告支付2019年1月至2020年5月拖欠工资及被告出具解除或终止劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险）转移手续的问题，庭审时被告自认自2019年1月1日起，因原告未上班故未给原告发放工资，但原、被告签订的无固定期限劳动合同明确约定，如被告未能安排原告工作或者被用工单位退回期间，被告应当按照不低于沈阳市最低工资标准按月支付报酬。被告应当在解除和终止劳动合同时，为原告出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五内为原告办理档案和社会保险关系转移手续，故原告的主张，该院予以支持。根据沈阳市最低工资标准计算，被告应向原告支付2019年1月至2020年5月期间的工资数额为28870元（1620元/月×10月+1810元/月×7月）。关于原告主张被告支付违法解除合同赔偿金的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，被告单方解除与原告的劳动合同，且解除理由并不符合劳动合同法规定的用人单位合法解除劳动合同的情形，对原告的主张，该院予以支持。按照原告在职5年零9个月，离职前12个月的平均工资1730.83元计算，被告应向原告支付经济赔偿金20769.96元（1730.83元/月×6×2）。关于原告主张被告赔偿原告因无法享受失业保险而造成损失的问题，法律规定劳动者依法享受失业保险待遇。原告在职期间，被告为原告缴纳失业保险已满四年，且非因原告本人意愿中断就业，故原告符合领取失业金的条件，但是因被告在2019年开始没有继续未原告缴纳失业保险，导致原告无法享受失业保险待遇，被告应赔偿原告失业金损失，故原告的主张于法有据，该院予以支持。根据《辽宁省失业保险条例》第十七条规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月，其中缴费时间满1年的，可领取3个月的失业保险金。累计缴费每增加1年，增加3个月的失业保险金；累计缴费时间满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年，增加1个月的失业保险金，领取失业保险金的期限最长为18个月。原告在职时间为5年零9个月，应领取13个月的失业金。根据社保部门数据核算，原告应领取失业金的数额为20007元（1539元×13个月）。关于原告主张被告补缴2019年1月至被告配合办理停保之日的各项社会保险的问题，因补缴社会保险费用属于社会保险部门的行政管理范畴，不属于法院民事案件受理范围，该院不予处理。一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十七条、《失业保险条例》第十四条、《辽宁省失业保险条例》第十七条之规定，判决：“一、被告沈阳鑫峰立人力资源服务有限公司于本判决生效之日起十五日内为原告柴华出具解除劳动合同证明书，并为原告柴华办理档案和社会保险关系转移手续；二、被告沈阳鑫峰立人力资源服务有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告柴华2019年1月至2020年5月期间的工资人民币28870元；三、被告沈阳鑫峰立人力资源服务有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告柴华经济赔偿金人民币20769.96元；四、被告沈阳鑫峰立人力资源服务有限公司于本判决生效之日起十日内赔偿原告柴华失业金损失人民币20007元；五、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告沈阳鑫峰立人力资源服务有限公司承担。二审中，双方当事人均未提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。上诉人沈阳鑫峰立人力资源服务有限公司与被上诉人柴华签订的劳动合同也约定，如上诉人未能安排被上诉人工作或者被用工单位退回期间，+上诉人应当按照不低于沈阳市最低工资标准按月支付报酬。据此，一审法院判决上诉人按最低工资标准向被上诉人支付2019年1月至2020年5月期间的工资是正确的。上诉人提出的“被上诉人不具备履行合同内容的条件，也未实际提供任何劳动，无权要求支付工资”的主张不能成立，本院不予支持。上诉人未能提供证据证明2019年之后曾给被上诉人安排工作，而其不能胜任，故对上诉人提出的“被上诉人不具备履行劳动合同的条件，该公司与其解除劳动合同并不存在过错”的主张不予采纳。上诉人提出解除劳动合同的理由不符合劳动合同法规定的合法解除的情形，一审法院认定该公司违法解除劳动合同，判决该公司支付违法解除赔偿金并无不当。一审法院对被上诉人提出的出具解除劳动合同证明书、赔偿失业金损失等请求作出的判决亦无不当，本院予以确认。综上所述，上诉人沈阳鑫峰立人力资源服务有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由沈阳鑫峰立人力资源服务有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  石瑷丹审判员  孙晓芳审判员  郝梦思二〇二一年三月二十二日法官助理李元旬书记员刘伟娜