山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁01民终2266号上诉人（原审被告）：山东慧康医院管理咨询有限公司，住所地山东省济南市。法定代表人：孟雪，董事长。委托诉讼代理人：王小宇，女，系该公司员工。被上诉人（原审原告）：国帅，男，1984年4月9日出生，汉族，住济南市。上诉人山东慧康医院管理咨询有限公司（以下简称慧康公司）因与被上诉人国帅劳动争议一案，不服济南高新技术产业开发区人民法院(2020)鲁0191民初4646号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月22日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理。本案现已审理终结。慧康公司上诉请求：1.请求法院判决慧康公司无须支付国帅2018年7月9日至2018年8月份工资14648元；2.请求法院判决慧康公司无须支付国帅2019年9月工资6896.77元。事实和理由：1.慧康公司虽然成立于2018年7月9日，但在2018年9月份之前没有营业没有任何经济收入，五位股东协商一致不发这期间的工资，2018年9月正式启动公司日常经营管理并开始财务核算发薪。2.国帅离职后一直没有跟公司交接，其手里一直存有公司重要文件。慧康公司规定，员工离职有交接的义务，待其交接完毕后，财务才能正常核算并发放工资。综上，慧康公司认为，一审判决认定事实不清，慧康公司为维护自己的合法权益，依法提出上诉，请二审法院查清事实后依法判决。国帅辩称，一审认定事实清楚，证据确凿，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉、维持原判。国帅向一审法院起诉请求：1.判令慧康公司向国帅支付2018年5月半月、6月、7月、8月，因国帅实际劳动付出而慧康公司应付却未付的3个半月工资，按月工资8222元计算，共计28777元；2.判令慧康公司向国帅支付因延期签订劳动合同，应支付的双倍工资欠额8222元(1个月)；3.判令慧康公司向国帅支付无故拖欠支付的2019年9月份工资8422元，扣除已缴纳的个人社保、公积金后，应支付金额为6896.77元；4.慧康公司向国帅支付劳动合同解约赔偿金12333元(1个半月)；5.判令慧康公司向国帅按照约定基本薪酬标准(税后13000元/月)，按税后每月6500元差额补齐自2018年5月(半月)起至2019年10月，支付共计17个半月的基本工资欠额113750元；6.本案诉讼费由慧康公司承担。一审法院认定事实：慧康公司于2018年7月9日在济南高新技术产业开发区管委会市场监管局注册成立，国帅系慧康公司股东并担任副总经理、财务总监职务。国帅与慧康公司签订期限为2018年9月1日至2021年8月31日的书面劳动合同，双方约定自2018年9月1日慧康公司按每月应发工资8222元标准向国帅支付工资，2019年开始每月增加200元电话补助。2019年11月7日慧康公司发布了《关于解除聘任国帅职务的声明》，慧康公司声明已于2019年10月27日解聘国帅公司副总经理职务，自2019年10月27日开始，国帅与公司没有任何劳动关系，国帅不再担任公司职务（包括副总经理、财务调度部的管理工作）。慧康公司为国帅缴纳了2018年9月至2019年10月的社会保险，国帅社会保险每月个人承担部分为867.47元、住房公积金个人承担部分为657.76元。以上事实为仲裁裁决书已查明事实，双方对上述事实均无异议。国帅因与慧康公司劳动争议，于2019年12月12日向济南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.被申请人向申请人支付2018年5月、6月、7月、8月及2019年9月5个月工资，按照月工资8222元计算，共计41110元；2.被申请人向申请人支付未签劳动合同双倍工资共计180884元（自2018年6月至2019年4月止共11个月，按照月工资8222元计算）。该委经审查，于2020年7月10日作出济高新劳仲案字(2019)第2170号裁决书，裁决:一、被申请人慧康公司向申请人国帅支付2019年9月的工资6896.77元；二、驳回申请人国帅的其他仲裁请求。国帅对该裁决不服，向一审法院提起本案诉讼。一审法院认为，本案系劳动争议，劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格……”本案中，慧康公司于2018年7月9日注册成立，2018年7月9日前慧康公司不具备法律、法规规定的主体资格，无法成为劳动关系中适格的用人单位。国帅作为慧康公司的股东之一，在慧康公司筹备及设立初期从事的相关工作，也不应认定为劳动关系。依据国帅提交的公证书中的微信聊天记录及庭审中双方陈述，2018年7月9日后国帅为慧康公司提供了劳动，受公司管理，国帅的劳动成果是公司的业务构成部分，应认定国帅与慧康公司之间建立事实劳动关系，慧康公司应支付国帅2018年7月9日至2018年8月31日的工资。因该期间双方未签订书面劳动合同，慧康公司亦未举证证明双方对该期间的工资有过约定，国帅按照双方签订书面劳动合同后的月工资8222元主张，亦属合理，故2018年7月9日至2018年8月31日期间的工资数额为8222元÷21.75天×17天+8222元=14648元。慧康公司认可其未向国帅发放2019年9月份工资，辩称工资未发放的原因是国帅给公司造成了巨大的经济损失，但未提交证据予以证实，一审法院对此不予采信。2019年9月份国帅应发工资8422元，扣除其个人应承担的社会保险、住房公积金费用后应发工资为6896.77元，故一审法院对国帅主张的要求慧康公司支付其2019年9月份工资的诉讼请求，一审法院予以支持。国帅在慧康公司担任副总经理、财务总监职务，系慧康公司的高管，国帅享有对包括人事在内的各项公司事务提起审批申请、同意或拒绝审批的权利，且慧康公司自成立起至2019年10月8日，公司的合同专用公章、法人章、财务专用章均由国帅保管，故其应对双方未签订劳动合同的事实负有管理失职的责任。故一审法院对国帅要求慧康公司支付其未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求不予支持。关于国帅要求慧康公司支付其劳动合同解约赔偿金12333元及按照约定基本薪酬标准税后13000元/月，按税后每月6500元差额补齐自2018年5月（半月）起至2019年10月共计17个半月基本工资欠额113750元的诉讼请求，未经仲裁前置程序，一审法院对此不予处理。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第五十条，第七十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决：一、被告山东慧康医院管理咨询有限公司于判决生效之日起十日内向原告国帅支付2018年7月9日至2018年8月工资14648元；二、被告山东慧康医院管理咨询有限公司于判决生效之日起十日内向原告国帅支付2019年9月工资6896.77元；三、驳回原告国帅的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告山东慧康医院管理咨询有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。一审认定事实属实，本院予以确认。本院认为，国帅为慧康公司提供劳动，受公司管理，国帅的劳动成果是公司的业务构成部分，结合慧康公司于2019年11月7日发布《关于解除聘任国帅职务的声明》的情况，应认定国帅与慧康公司之间已建立劳动关系。双方当事人均认可，国帅于2019年10月27日离职，故应认定双方劳动关系于2019年10月27日解除。慧康公司上诉主张因慧康公司成立之初至2018年9月份之前没有任何经济收入，五位股东协商一致不发这期间的工资，故其不应支付国帅工资。对此，本院认为，慧康公司未举证证明双方对上述期间的工资有过约定，故其主张不能成立，本院不予支持。慧康公司上诉主张未向国帅发放2019年9月份工资的原因系国帅未交接工作，给公司造成损失。对此，本院认为，向劳动者支付工资报酬是用人单位的法定义务。用人单位如认为劳动者存在过错，可通过其他途径解决，但不能以此为由拒付工资，故慧康公司应向国帅支付工资。综上所述，慧康公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由山东慧康医院管理咨询有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  姜涛二〇二一年三月十日书记员  刘红