广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终4335号上诉人（原审原告）：耶院（广州）贸易有限公司。法定代表人：PARKMINSUN。委托诉讼代理人：刘凌柏温，广东金桥百信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：金朦，男。上诉人耶院（广州）贸易有限公司（以下简称耶院公司）因劳动争议一案，不服广东省广州市白云区人民法院（2020）粤0111民初31323号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员独任审理。耶院公司上诉请求：1.撤销原审判决第二、三、五项判决；2.改判耶院公司无须向金朦支付未签订劳动合同双倍工资差额；3.改判耶院公司无须向金朦支付解除劳动关系经济补偿金；4.判决金朦承担本案所有的诉讼费用。事实与理由：一、关于未签订劳动合同双倍工资差额。1.一审判决忽略重要案件事实，错误认定“金朦并不知道或确定其与本案耶院公司存在劳动关系”。本案劳动关系存续于2018年12月24日至2019年7月11日期间，其中可主张未签订劳动合同双倍工资差额的时间段为2019年1月24日至2019年7月11日。然而金朦直到2020年4月7日才提起本案劳动仲裁的时间，向耶院公司主张其权利。根据劳动争议调解仲裁法第27条的规定，用人单位应支付的二倍工资差额，应从劳动者主张权利之日起往前倒推一年，按月计算，对超过一年的二倍工资差额不应予以支持。2.金朦明知与其存在劳动关系的是耶院公司而不是东佑珍（上海）商贸有限公司，仍故意以东佑珍（上海）商贸有限公司为被申请人申请劳动仲裁。在这种情况下，认定成立时效中断，并不符合法律制定诉讼或仲裁时效的立法目的。二、耶院公司并无违法解除劳动合同的行为，提出辞职并最终因未能就解除劳动合同达成合意而自动离职的是金朦。一审判决未查清有关案件事实，错误认定本案属于由耶院公司提出协商一致解除劳动关系。金朦答辩称同意原审判决。一审法院经审理查明：当事人有争议的事项为第十二、十三项，其他事项双方无争议。一、入职情况：金朦从2018年12月10日开始到耶院公司上班，耶院公司于2018年12月24日成立。二、工作岗位情况：生产部生产经理，主要负责女装的生产工作，日常工作由耶院公司法定代表人安排。三、金朦工作地点与耶院公司注册地址一致，该注册地址的物业由耶院公司承租。四、劳动合同签订情况：双方未签订劳动合同。五、工资标准：12000元/月，在职期间的平均工资为12000元/月。六、工资支付情况：耶院公司法定代表人每月10日左右通过银行转账方式支付金朦上月工资，发放工资没有工资清单，也不需要签收，现工资已支付至2019年6月30日。七、金朦最后工作日为2019年7月11日，双方均确认已解除劳动关系。八、金朦2019年7月份请假2天，双方对仲裁确认的耶院公司支付金朦2019年7月1日至2019年7月11日期间的工资3862.07元的裁决结果均无异议。九、耶院公司没有为金朦缴纳社保。十、2019年7月30日，金朦向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁（案号：穗劳人仲案〔2019〕6071号），要求确认与东佑珍（上海）商贸有限公司（与本案耶院公司系同一法定代表人）存在劳动关系，并要求东佑珍（上海）商贸有限公司支付未签劳动合同双倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金、2019年7月工资等，经审理，2019年9月12日裁决不予确认金朦与东佑珍（上海）商贸有限公司存在劳动关系，并驳回了全部仲裁请求。十一、关于确认劳动关系问题：双方对仲裁确认的2018年12月24日至2019年7月11日期间存在劳动关系的结果均无异议。十二、关于未签劳动合同双倍工资差额问题。耶院公司诉讼主张及证据：金朦一直否认是其司的员工，金朦提起该项请求是在2020年7月，已经超过仲裁时效。金朦在明知是其司员工的情况下主张是东佑珍（上海）商贸有限公司的员工，这两家公司虽法人是同一人，但其司的法人也只是领取东佑珍（上海）商贸有限公司的工资，并非实际管理人，在计算未签劳动合同二倍工资差额时应当剔除已过诉讼时效的部分。耶院公司提交微信群聊天记录、信息公示报告、代理记账委托书、开立单位银行结算账户申请书、银行账户时点余额对账单、广东国税App页面截图、陈茹珠和其司签订的劳动合同、穗劳人仲案（2019）6071号案的庭审笔录、证据清单等证据拟证明金朦知晓自己为其司工作。金朦答辩意见及证据：对上述证据的真实性均无异议，但不确认关联性，其入职东佑珍（上海）商贸有限公司，之后才接受耶院公司的工作，其当时以为耶院公司的业务是东佑珍（上海）商贸有限公司的业务，当时没有人告知其是属于耶院公司的员工，只是说需要帮忙解决耶院公司的一些中文业务，因此其认为是与东佑珍（上海）商贸有限公司存在劳动关系，才先起诉东佑珍（上海）商贸有限公司，其之前并非明知其属于耶院公司的员工而起诉东佑珍（上海）商贸有限公司。一审法院认为：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。金朦虽然是2020年4月7日申请本案劳动仲裁，但其2019年7月30日已申请仲裁（案号：穗劳人仲案〔2019〕6071号），要求确认与东佑珍（上海）商贸有限公司（与本案耶院公司系同一法定代表人）存在劳动关系，并要求东佑珍（上海）商贸有限公司支付未签劳动合同双倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金、2019年7月工资等，经审理，最终裁决不予确认金朦与东佑珍（上海）商贸有限公司存在劳动关系，并驳回了全部仲裁请求。结合穗劳人仲案〔2019〕6071号案件的庭审笔录、仲裁裁决，一审法院认为因穗劳人仲案〔2019〕6071号案件中的东佑珍（上海）商贸有限公司与本案耶院公司系同一法定代表人，而金朦的工资一直由该法定代表人直接支付，日常工作也由该法定代表人安排，导致金朦误解其与东佑珍（上海）商贸有限公司存在劳动关系，并向东佑珍（上海）商贸有限公司提起劳动仲裁，在该案裁决之前，金朦并不知道或确定其与本案耶院公司存在劳动关系，故本案仲裁时效期间应从金朦收到〔2019〕6071号案件的仲裁裁决书之日起算。据此，一审法院认为金朦关于未签劳动合同双倍工资差额的仲裁请求并未超过仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，耶院公司于2018年12月24日成立，其有义务在成立之日起一个月内与金朦签订劳动合同，根据金朦在仲裁时请求的时间段及工资标准，裁决认定耶院公司应向金朦支付2019年1月24日至2019年6月30日期间未签劳动合同双倍工资差额63310.34元合理合法，一审法院予以确认，即耶院公司需支付金朦2019年1月24日至2019年6月30日期间未签劳动合同双倍工资差额63310.34元。十三、关于劳动关系解除问题。耶院公司诉讼主张及证据：其司并未辞退金朦，是金朦提出辞职并且最终因没有就解除劳动合同达成合意而自行离职；具体是金朦口头提出要求涨薪，其司为了挽留金朦，让金朦留到月底看公司是否能满足金朦涨薪的要求，但7月11日金朦不同意签订解除劳动合同协议后就没有回来上班；如果法院认为需要支付解除劳动关系经济补偿金，对金额12000元没有异议。耶院公司提交了其司法人与金朦的微信聊天记录，显示其司法人陈述关于薪资部分总部还没有决定下来，等到这个月为止看；如果找到别的公司想要提前离职的话，工资是算到工作那天，补偿金会另外支付；7月9日金朦询问请确认一下补偿金的结果；7月10日，金朦表示想再仔细研究协议书的内容；对方回复明天上班做个决定，这样是浪费双方时间；7月11日对方说金组长那个群处理一下，金朦回复到家后六点之前处理等。金朦答辩意见及证据：对证据真实性没有异议，但其没有主动辞职，且涨薪是入职时双方的约定，其没有主动提出涨薪；由于其知道了耶院公司的一些事情，因此耶院公司要求其离职；2019年6月中旬耶院公司的工作人员口头告知其不适合工作，让其做到7月初离职，实际上其最后工作到了7月11日，7月11日当天下午，耶院公司直接让其走；7月9日有催促其签补偿协议，补偿其66000元，但因为耶院公司在背后抹黑其，所以其没有签。金朦并提交其微信聊天记录打印件，拟说明其2019年4月刚搬家到白云区，小孩也刚上幼儿园，其不会在6月份就主动提出离职。一审法院认为：根据耶院公司提交的微信聊天记录，不足以证实金朦自行离职的事实，本案也无证据显示金朦2019年7月11日后经催促仍拒绝回耶院公司上班，耶院公司主张金朦自行离职依据不足。同时金朦主张耶院公司于2019年7月11日下午通知其解除劳动关系，也未能提供充分有效的证据证明该主张。在劳动关系中，用人单位与劳动者存在管理与被管理的关系，用人单位在获得证据的能力方面较劳动者更占优势。鉴于双方关于劳动关系解除问题的主张均无充分证据证实，而微信聊天记录显示双方曾就离职以及离职后的补偿进行过协商，且金朦从2019年7月11日之后没有上班的事实，一审法院认定本案属于2019年7月11日由耶院公司提出双方协商一致解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，耶院公司应向金朦支付解除劳动关系经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定及金朦的在职年限核算，耶院公司应向金朦支付解除劳动关系经济补偿金12000元。十四、申请仲裁时间：2020年4月7日。十五、仲裁请求：一、确认金朦与耶院公司2018年12月10日至2019年7月11日存在劳动关系；二、耶院公司支付未依法签订劳动合同6个月的双倍工资差额72000元（当庭明确时间段为2019年1月1日至2019年6月30日）；三、耶院公司支付违法解除劳动关系的经济补偿金12000元（当庭明确该项仲裁请求为耶院公司支付违法解除劳动关系的赔偿金12000元）；四、耶院公司支付2019年7月份11个工作日的工资6000.5元（当庭明确时间段为2019年7月1日至2019年7月11日）。十六、仲裁结果：一、确认金朦与耶院公司自2018年12月24日至2019年7月11日期间存在劳动关系；二、耶院公司支付金朦2019年1月24日至2019年6月30日期间未签劳动合同双倍工资差额63310.34元；三、耶院公司支付金朦解除劳动关系经济补偿金12000元；四、耶院公司支付金朦2019年7月1日至2019年7月11日期间的工资3862.07元；五、驳回金朦的其他仲裁请求。十七、诉讼请求：一、判决耶院公司无需向金朦支付未签订劳动合同二倍工资差额63310.34元；二、判决耶院公司无需向金朦支付解除劳动关系经济补偿金12000元；三、本案诉讼费由金朦承担。一审法院认为：双方对于仲裁裁决金朦与耶院公司2018年12月24日至2019年7月11日期间存在劳动关系、耶院公司支付金朦2019年7月1日至2019年7月11日工资3862.07元的裁决结果均未提起诉讼，一审法院予以确认。同时，根据前文论述，耶院公司还需支付金朦2019年1月24日至2019年6月30日期间未签劳动合同双倍工资差额63310.34元、解除劳动关系经济补偿金12000元。耶院公司的诉讼请求依据不足，一审法院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，作出如下判决：一、确认金朦与耶院公司2018年12月24日至2019年7月11日期间存在劳动关系；二、自判决生效之日起三日内，耶院公司支付金朦2019年1月24日至2019年6月30日期间未签劳动合同双倍工资差额63310.34元；三、自判决生效之日起三日内，耶院公司支付金朦解除劳动关系经济补偿金12000元；四、自判决生效之日起三日内，耶院公司支付金朦2019年7月1日至2019年7月11日工资3862.07元；五、驳回耶院公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由耶院公司负担。本院二审查明的事实与一审查明的一致。本院认为，本案双方主要争议焦点未签书面劳动合同的二倍工资差额和解除劳动关系的经济补偿金。耶院公司虽提出本案上诉，但本院审理期间，该公司既未有新的事实与理由，也未提交充分有效的证据予以佐证自己的主张，故本院认可一审法院对事实的分析认定，即对上诉人的上诉请求，不予支持。一审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出一审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。综上所述，一审认定事实清楚，适用法律正确，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由上诉人耶院（广州）贸易有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  乔营二〇二一年三月二十五日书记员  杨昕梁安安