辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终1443号上诉人（原审被告）：沈阳韩兆机械有限公司，住所地新民市三道岗子乡。法定代表人：金胜在，该公司经理。委托诉讼代理人：何子琛，辽宁申扬律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：周军，男，1967年1月19日出生，汉族，住新民市。委托诉讼代理人：尹勇，辽宁腾坤律师事务所律师。上诉人被告沈阳韩兆机械有限公司因与被上诉人周军劳动争议一案，不服新民市人民法院（2019）辽0181民初7858号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案已审理终结。被告沈阳韩兆机械有限公司上诉请求：撤销新民市人民法院（2019）辽0181民初7858号民事判决，依法改判或发回重审；诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：1、一审认定被上诉人工资2359元与事实不符，其月工资1230元；2、因被上诉人月工资计算错误导致其停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金均发生错误；3、被上诉人仅在出院后有过复查，并未提供继续治疗的诊断，故停工留薪期计算不符合法律规定。周军辩称，同意一审判决。周军向一审法院起诉请求：依法判令由被告承担医疗费23236.69元、伙食补助费1500元、停工留薪期工资28308元、护理费2599.2元、交通费500元、一次性伤残赔偿金32355元、一次性医疗补助金61551元、一次性就业补助金43140元、经济补偿金2359元、复印费32元，以上共计195580.89元。一审法院经审理查明，原告于2017年8月4日开始与被告建立事实劳动关系，平均月工资2359元。2018年6月20日20时40分许，原告驾驶普通摩托车下班回家，途径三郭线（Y102）22公里100米（新民市三道岗子镇马架子村口）处，与田本德驾驶的三轮电动车碰撞，发生非本人主要责任的交通事故，致使原告受伤，后原告被送到沈阳七三九医院医治，住院15天，一级护理三天，二级护理12天，共花费医疗费23236.69元，病历复印费32元。2019年3月12日，原告经新民市人力资源和社会保障局《新人社工认字【2019】第029号认定工伤决定书》认定为工伤。2019年9月5日,沈阳市劳动能力鉴定委员会作出No.2019SL03576号《职工工伤、职业病致残程度鉴定结论通知单》评定为伤残九级。原告向新民市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2019年8月22日作出（2019）414号不予受理通知书，原告因不服该通知书结论向本院起诉。2019年10月17日，原告以未曾与被告签订书面劳动合同为由解除了与被告之间的劳动关系。另查,2016年度沈阳市社平工资为5449.33元/月、2018年度沈阳市社平工资为6633.33/月。再查，原告在被告单位工作期间，双方没有签订劳动合同，被告单位未依法参加工伤保险。一审法院认为，原告系被告单位员工，在下班途中发生交通事故受伤，其损伤已被新民市、人力资源和社会保障局认定为工伤，且被沈阳市劳动能力鉴定委员会评定为九级伤残。因被告未为原告缴纳工伤保险，故依法应由被告向原告支付各项工伤待遇。关于医疗费，因造成损害的第三者与原告达成了赔偿协议，并赔偿了医药费，故原告的该项请求不予支持。关于经济补偿金，因原告解除劳动关系的理由是未签订书面劳动合同，不属于应当给付补偿金的范围，故原告的该项诉讼请求本院不予支持关于住院伙食补助费，根据沈人社发（2018）18号沈阳市人力资源和社会保障局沈阳市财政局《关于工伤职工日伙食补助费的报销标准及支付办法的通知》日伙食补助费，按每人每天20元计算，原告住院15天，伙食补助费为20元×15天，共计300元。故原告的伙食补助费本院在300元范围内予以支持。关于护理费，原告住院期间被告未派人护理，护理等级为3天一级护理，15天二级护理，其中护理人刘淑敏误工工资15天为2100元；护理人周琳琳，护理3天，按居民服务业行业标准每天144.44元计算为433.32元，共计2533.20，予以支持。关于交通费，该院酌定支持300元。关于复印费因工伤鉴定需要复印部分材料，该院按票据予以支持32元。关于停工留薪期工资，因原告的工资自入职起一直为每月2359元，根据原告伤情该院支持六个月。关于一次性工伤医疗补助金，因原告在2019年10月份与被告解除劳动关系，故按统筹地区即沈阳市2018年度社评工资为计发基数。该院予以支持。关于一次性伤残补助金，因原告的月平均工资低于沈阳市社评工资标准，故按照相关法律规定，其前12个月月缴费工资应适用沈阳市2016年度社平工资，在此标准范围内，该院予以支持。关于一次性伤残就业补助金，因原告入职以来，其月平均工资一直为2359元。该院按此标准予以支持。综上，一审法院依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《工伤保险条例》，第33条、第37条第六十四条、《辽宁省工伤保险实施办法》第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十七条、第三十八条、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条之规定，判决：“一、被告沈阳韩兆机械有限公司于本判决生效起十日内赔偿原告周军伙食补助费300元（20元×15天）、护理费2533.20元、交通费300元、复印费32元；二、被告沈阳韩兆机械有限公司于本判决生效起十日内赔偿原告周军停工留薪期工资14154元（2359元×6个月）；三、被告沈阳韩兆机械有限公司于本判决生效起十日内赔偿原告周军一次性伤残补助金29696.38元(5499.33元/月×60%×9个月)；三、被告沈阳韩兆机械有限公司于本判决生效起十日内赔偿原告周军一次性工伤医疗补助金59699.97元（6633.33元/月×9个月）；四、被告沈阳韩兆机械有限公司于本判决生效起十日内赔偿原告周军一次性伤残就业补助金28308元（2359元×12个月）；五、驳回原告周军的其它诉讼请求。如果被告沈阳韩兆机械有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。”案件受理费10元，由被告沈阳韩兆机械有限公司负担。二审中，当事人未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于工资标准的问题。被上诉人主张月工资为2359元，提供加盖了上诉人单位公章的个人收入证明，上诉人对证据的真实性不予否认。而上诉人主张被上诉人月工资1230元，其提供的收入明细为单位制作，被上诉人不予认可，在双方均未提供其他有效证据证明工资数额的情况下，一审采信该被上诉人提供的证据认定其工资标准并无不当，对上诉人的该项上诉主张本院不予支持。关于停工留薪期工资的问题。本案中，被上诉人2018年6月20日发生交通事故受伤，后被认定为工伤，住院治疗15天。现被上诉人并未提供证据证明就工伤存在后续治疗，结合一审庭审中被上诉人自认工资发放至2019年春节前的陈述及二审中并未提供证据推翻一审自认的情况，一审酌定6个月停工留薪期工资依据不足，本院予以纠正。综上所述，上诉人沈阳韩兆机械有限公司上诉请求的合理部分，本院予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项规定，判决如下：一、撤销新民市人民法院（2019）辽0181民初7858号民事判决第二项，即“被告沈阳韩兆机械有限公司于本判决生效起十日内赔偿原告周军停工留薪期工资14154元（2359元×6个月）”；二、维持新民市人民法院（2019）辽0181民初7858号民事判决第一项、第三项、第四项、第五项；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息；三、驳回双方当事人的其他诉讼请求。一审案件受理费10元、二审案件受理费10元，由上诉人沈阳韩兆机械有限公司、被上诉人周军各负担10元。本判决为终审判决。审判长  郝梦思审判员  刘风霞审判员  董 菁二〇二一年三月二十三日法官助理王斌书记员唐娜