天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津01民终1767号上诉人（原审原告）：天津市武清区雅信劳务服务有限公司，住所地天津市武清区杨村街雍阳西道北侧106号。法定代表人：冯月珠，经理。委托诉讼代理人：张萌萌，女，该公司职员。上诉人（原审第三人）：天津达祥精密工业有限公司，住所地天津新技术产业园区武清开发区金发路2号。法定代表人：陈友三，董事长。委托诉讼代理人：杨宁，天津融汇律师事务所律师。委托诉讼代理人：王焱，天津融汇律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：丁月伯，男，1981年1月10日生，汉族，住天津市武清区。委托诉讼代理人：房玉龙，天津张盈（武清）律师事务所律师。上诉人天津市武清区雅信劳务服务有限公司（以下简称雅信劳务）、上诉人天津达祥精密工业有限公司（以下简称达祥公司）因与丁月伯劳动争议一案，不服天津市武清区人民法院（2020）津0114民初7817号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月4日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。雅信劳务上诉请求：撤销原审判决，改判雅信劳务不承担连带责任向丁月伯支付经济补偿金45614.03元或发回重审，两审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：丁月伯系雅信劳务派遣至达祥公司工作的派遣员工，雅信劳务仅为用人单位。丁月伯已经向达祥公司提供离职申请单，没有填写离职原因，申请单上个人签名部分由丁月伯个人填写，离职申请单丁月伯没有提出异议，也没有申请鉴定，应认为离职申请单是丁月伯真实意思表达，雅信劳务不应承担经济补偿金。达祥公司述称，同意雅信劳务意见。丁月伯辩称，劳动合同是丁月伯与雅信劳务签订，劳动合同法规定经济补偿金的支付主体是雅信劳务，根据劳动合同法第92条规定，用工单位给劳动者造成损害的，派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。根据录音证据中用工单位工作人员所述，丁月伯违反公司条例，要求辞退丁月伯，结合离职申请单中的离职原因是要签保密协议，至少应认定为公司与劳动者在协商一致后解除劳动合同。达祥公司上诉请求：撤销原审判决，依法改判达祥公司不承担连带责任向或发回重审，两审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：丁月伯系雅信劳务派遣至达祥公司工作的派遣员工。丁月伯已经向达祥公司提供离职申请单，没有填写离职原因，申请单上个人签名部分由丁月伯个人填写，离职申请单丁月伯没有提出异议，也没有申请鉴定，应认为离职申请单是丁月伯真实意思表达，达祥公司不应承担连带责任。雅信劳务述称，同意达祥公司意见。丁月伯辩称，劳动合同是丁月伯与雅信劳务签订，劳动合同法规定经济补偿金的支付主体是雅信劳务，根据《中华人民共和国劳动合同法》第92条规定，用工单位给劳动者造成损害的，派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。根据录音证据中用工单位工作人员所述，丁月伯违反公司条例，要求辞退丁月伯，结合离职申请单中的离职原因是要签保密协议，至少应认定为公司与劳动者在协商一致后解除劳动合同。雅信劳务向一审法院提出诉讼请求：1．判令原告无需向被告支付解除劳动合同经济补偿金45614.03元；2．本案诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：丁月伯于2013年1月29日与雅信劳务建立劳动关系并由雅信劳务派遣到达祥公司工作，任职操作工。丁月伯分别于2013年1月29日、2019年1月11日与雅信劳务订立书面劳动合同，合同期限分别为自2013年1月29日起至2019年1月28日止、2019年1月29日起至2021年1月28日止。劳动合同约定：“工资支付标准由用工单位规定，工资不低于本市当年最低工资标准；加班费按国家和本市有关规定执行”雅信劳务为丁月伯缴纳了工伤保险。2019年4月2日11时30分左右，丁月伯在达祥公司车间进行冷芯盒镶块拆卸工作，使用铜棒敲击时，不慎被铜棒砸伤其左手，后送医院治疗，经天津市武清区人民医院2019年4月4日诊断为：左手示指末节指骨骨折、手指损伤。丁月伯所受之伤于2019年4月28日经天津市武清区人力资源和社会保障局认定为工伤，同时确认停工留薪期为4个月，自2019年4月2日至2019年8月1日，于2019年8月30日经天津市武清区劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。一次性伤残补助金已由工伤保险基金支付24658.20元。丁月伯《离职申请单》显示“申请时间为2020年4月27日，考勤结于4月22日，合同终止于2020年4月22日。”其最后工作时间为2020年4月22日。另查明，丁月伯因停工留薪期工资、延时加班费、解除劳动合同经济赔偿金等事宜，向天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、一次性伤残补助金51199.19元；2、2019年4月2日至2019年8月1日停工留薪期工资29256.68元；3、一次性工伤医疗补助金11742元；4、一次性伤残就业补助金17613元；5、解除劳动合同经济赔偿金96424.95元；6、2013年1月29日至2020年4月27日延时加班费292454.2元。该委于2020年7月6日作出津武劳人仲裁字［2020］第336号仲裁裁决书，裁决：一、第一被申请人雅信劳务在接到本裁决书生效之日起30日内为申请人办理一次性工伤医疗补助金的报销手续，具体金额以社会保险经办机构核算为准，申请人（丁月伯，下同）予以积极配合。二、第一被申请人雅信劳务在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人解除劳动合同经济补偿6081.87元×7.5（月）=45614.03元，第二被申请人达祥公司承担连带赔偿责任。三、第一被申请人雅信劳务在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人一次性伤残就业补助金5871元×3（月）=17613元，第二被申请人达祥公司承担连带赔偿责任。四、驳回申请人的其他仲裁请求。丁月伯、达祥公司、雅信劳务均不服，向一审法院提起诉讼，一审法院分别以（2020）津0114民初7568号（达祥公司作为原告）、（2020）津0114民初7757号（丁月伯作为原告）、（2020）津0114民初7817号（雅信劳务作为原告）立案受理，三案合并审理。一审法院认为，双方争议焦点为：雅信劳务是否应向丁月伯支付解除劳动合同经济补偿金，及达祥公司是否应承担连带赔偿责任。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。雅信劳务主张，丁月伯系个人申请离职，其提供的《离职申请单》显示丁月伯离职类型为“解除劳动合同”，该离职单上显示“已签保密协议”且有部门负责人签字，一审法院认为，该证据无法证明丁月伯系因个人原因申请解除劳动合同，应视为经双方协商一致解除劳动合同，故雅信公司应给付丁月伯解除劳动合同经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，“……用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”达祥公司作为用工单位应承担相应的连带赔偿责任。丁月伯经济补偿金的工作年限应为2013年1月29日至2020年4月27日，其中2019年9月至2020年4月实发工资合计为：40863.27元，2019年5-8月实发停工留薪期工资为26952.03元，2020年1月21日发放激励金5167.19元。经核算其解除劳动合同前12个月的月平均工资为6081.87元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，丁月伯解除劳动合同经济补偿金计算为45614.03元（6081.87元×7.5月）。判决：一、驳回天津市武清区雅信劳务服务有限公司的诉讼请求；二、天津市武清区雅信劳务服务有限公司于本判决生效后七日内支付丁月伯解除劳动合同经济补偿金45614.03元，天津达祥精密工业有限公司承担连带赔偿责任；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由天津市武清区雅信劳务服务有限公司负担。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。雅信劳务主张，丁月伯系个人申请离职，其提供的《离职申请单》显示丁月伯离职类型为“解除劳动合同”，该离职单上显示“已签保密协议”且有部门负责人签字，一审法院认为，该证据无法证明丁月伯系因个人原因申请解除劳动合同，应视为经双方协商一致解除劳动合同，故雅信公司应给付丁月伯解除劳动合同经济补偿金。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。达祥公司作为用工单位应承担相应的连带赔偿责任。丁月伯经济补偿金的工作年限应为2013年1月29日至2020年4月27日，其中2019年9月至2020年4月实发工资合计为：40863.27元，2019年5-8月实发停工留薪期工资为26952.03元，2020年1月21日发放激励金5167.19元。经核算其解除劳动合同前12个月的月平均工资为6081.87元。鉴此，一审法院判令赔偿丁月伯解除劳动合同经济补偿金45614.03元并无不妥。综上所述，雅信劳务、达祥公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上诉人天津市武清区雅信劳务服务有限公司、天津达祥精密工业有限公司各半负担。本判决为终审判决。审判长  刘宝莉审判员  刘洪雨审判员  邵 丹二〇二一年三月二十六日书记员  张 蓓附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：1．《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。2．《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……