江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏05民终2760号上诉人（原审原告)：苏州宏态环保科技有限公司，住所地苏州工业园区星湖街218号生物纳米园B2楼708室。法定代表人：石威。被上诉人（原审被告）：李永方，男，1981年10月5日出生，汉族，住苏州。委托诉讼代理人：李丹，系李永方配偶，女，1988年4月25日出生，汉族，住苏州。上诉人苏州宏态环保科技有限公司（以下简称宏态公司）因与被上诉人李永方劳动争议一案，不服江苏省苏州工业园区人民法院（2020）苏0591民初10154号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月2日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理。本案现已审理终结。宏态公司上诉请求：1.撤销一审判决；2.判决宏态公司无需支付李永方报劳动报酬151317.75元和经济补偿37500元；3.判令李永方支付本案诉讼费用和相关费用。事实和理由：1.李永方利用劳动仲裁规则对用人单位在证据提供和时限上的约束，故意拖延移交其掌握的公司财务、税务和劳动人事信息以及其与公司签订的劳动合同原件。宏态公司要求李永方必须交还其与公司签订的三份劳动合同原件，并恢复被其从公司财务电脑上移除的公司财务、税务和劳动人事资料，目的是在于通过三份劳动合同可以搞清楚李永方在不同时期的劳动合同上的劳动报酬究竟是多少。到目前为止，李永方在不同合同期内的工资究竟是多少没有直接证据。只有通过查看李永方个税申报记录，才可知道李永方申报的月薪金额，应当以李永方向税务局申报的个人收入作为其应获得的收入。对于每月3000元未付的情况，当时是李永方考虑到公司经营困难，自愿少领取，并非公司主动扣除。李永方主张的结欠工资151317.75元中涉及2019年9月至2020年3月期间的工资，除了个税证明是否有效外，其对应的第三份劳动合同是通过欺诈手段获得，是无效的。2.李永方在2020年3月26日到公司办理解除手续，双方同意李永方自愿离职，在协商过程中李永方没有提出经济补偿金要求。而且退工手续备案表中“解除（终止）合同类型”中选择了“劳动者解除”，表明李永方主动解除劳动合同，并不是公司强迫解除。3.一审判决适用法律错误。因此，请求二审法院查明事实，判如所请。李永方辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持。宏态公司向一审法院起诉请求：1.判令宏态公司无需支付李永方劳动报酬151317.75元和经济补偿37500元；2.判令李永方支付诉讼费用和相关费用。一审法院经审理认定事实如下：2017年12月1日，宏态公司、李永方双方签署劳动合同，劳动合同期限为2017年12月1日至2020年11月30日，约定工作地点为苏州工业园区星湖街218号生物纳米园B2楼708室，李永方从事财务总监工作，实行月薪制，每月15000元，合同条款内容均为打印，宏态公司法定代表人及李永方在合同落款处签字并签署日期，加盖宏态公司的公章。在职期间，李永方就李永方及其他劳动者的每月工资、社保、个税、公司其他费用情况向宏态公司法定代表人进行告知，宏态公司法定代表人进行回复，李永方的工资金额与其银行明细金额一致。2019年12月30日，李永方向宏态公司发送电子邮件，要求结清拖欠工资，其中明确至2019年12月拖欠工资为135753元。2019年12月31日，宏态公司法定代表人回复邮件，表示公司资金尚不能支付所有工资总额，公司会逐步协商解决工资问题。2020年1月6日，宏态公司法定代表人在未支付工资说明上签字，并加盖宏态公司公章，其中明确至2019年12月拖欠工资为135753元。2020年3月31日，宏态公司法定代表人及李永方在解除劳动合同通知书上签字，加盖宏态公司的公章，解除劳动合同通知书内容为打印，明确宏态公司截止2020年3月31日累计拖欠工资151317.75元，并明确具体的期间及未付工资金额，下方明确打印“贵公司的行为已经严重损害了本劳动者的合法权益，现本人根据我国《劳动合同法》的规定，正式向贵公司提出解除我与贵公司之间的劳动合同”。2020年5月2日，宏态公司法定代表人作为监交人，李永方作为移交人，还有一名接收人在宏态公司财务资料交接清单上均签字，交接内容为打印，2020年5月4日，宏态公司法定代表人及李永方在交接清单下方手写李永方于2020年5月4日移交工作笔记本电脑给宏态公司法定代表人，宏态公司法定代表人确认电脑运行一切正常、收到无误，双方在下方签字。交接清单下方还有宏态公司法定代表人单方手写内容，李永方并未签字。一审另查明:李永方于劳动争议发生后申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会。该仲裁委员会于2020年8月20日裁决宏态公司支付李永方劳动报酬151317.75元及经济补偿金37500元。宏态公司不服仲裁裁决，遂于法定期限内诉至一审法院。上述事实有劳动合同、解除劳动合同通知书、财务资料交接清单、聊天记录、银行交易明细、电子邮件、苏园劳仲案字[2020]第214号仲裁裁决书、当事人庭审中的陈述等证据材料在卷佐证，并经当庭质证，一审法院予以认定。一审法院认为，当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于报酬，首先，双方签订的劳动合同明确约定李永方的岗位及薪酬，宏态公司虽主张合同无效，但宏态公司法定代表人在该劳动合同上签字盖章，合同内容明确，且双方均已实际履行该合同，宏态公司在合同履行过程中并未对此提出过异议，双方并未对劳动报酬进行过协商一致调整，故宏态公司的该项意见，缺乏事实依据，一审法院不予采信；其次，李永方就拖欠工资向宏态公司发送邮件追讨，宏态公司并未提出异议，且双方签字的解除劳动合同通知书上明确拖欠工资的总额及具体构成，故一审法院认定宏态公司应当向李永方支付拖欠工资劳动报酬151317.75元。关于经济补偿金，宏态公司、李永方双方签署的解除劳动合同通知书中明确宏态公司拖欠李永方工资的事实，且李永方明确因公司行为侵犯合法权益，要求解除劳动合同。劳动者以用人单位存在过错为由可以依法提出解除劳动合同，并主张经济补偿金，故一审法院认定宏态公司应当向李永方支付经济补偿金。仲裁裁决的经济补偿金37500元（15000×2.5），金额符合法律规定，且李永方不持异议，故一审法院予以确认。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、宏态公司于判决生效之日起十日内支付李永方劳动报酬151317.75元及经济补偿金37500元；二、驳回宏态公司的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由宏态公司负担。本院查明的事实与一审查明的事实一致。本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应按照劳动合同约定和法律法规规定，全面履行各自义务。关于结欠工资。李永方与宏态公司签署的最后一期劳动合同明确约定了李永方的工资标准为每月15000元。虽宏态公司主张该劳动合同没有法律效力，但宏态公司法定代表人已在该劳动合同上签字并加盖公司公章，且合同内容不违反法律、行政法规强制性规定，宏态公司亦未能提供任何证据证明签订该劳动合同时存在欺诈、胁迫、乘人之危等劳动合同法约定的劳动合同无效的情形，故该劳动合同系双方真实意思表示，合法有效，对双方当事人均具有法律约束力。宏态公司主张李永方自愿降低劳动合同约定的薪资标准，但未能提供任何证据予以证实，本院不予采信。对于结欠工资金额。李永方于2019年12月30日通过电子邮件向宏态公司告知至2019年12月公司结欠其工资135753元，宏态公司法定代表人对此金额并未提出任何异议，而是表示会逐步协商工资问题。之后，宏态公司法定代表人在未支付工资说明上签字并加盖公司公章，确认至2019年12月公司拖欠工资为135753元。李永方于2020年3月31日向宏态公司发出解除劳动合同通知书，在该通知书中明确了结欠工资期间及相应金额，并明确至2020年3月31日公司拖欠李永方工资151317.75元。宏态公司在该通知书上签字确认。前述事实表明宏态公司对李永方主张的结欠工资金额已予以确认。故一审据此认定宏态公司应向李永方支付拖欠劳动报酬151317.75元，于法有据，本院予以确认。关于经济补偿金。李永方在解除劳动合同书中明确宏态公司结欠其工资151317.75元的事实，且认为宏态公司的行为损害其合法权益，其以此为由向宏态公司提出解除劳动合同。承前分析，宏态公司确存在未足额李永方劳动合同的行为，李永方以此为由解除劳动合同，有权要求宏态公司支付经济补偿金。一审核算后认定宏态公司应支付李永方经济补偿金37500元，符合法律规定，本院予以确认。综上所述，宏态公司的上诉理由缺乏依据，本院不予采信。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人苏州宏态环保科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  林李金二〇二一年三月二十四日书记员  扈淋婷