天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津02民终619号上诉人(原审原告)：君皇（天津）投资有限公司，住所地天津市津**咸水沽镇工业园区。法定代表人：岑建忠，执行董事。委托诉讼代理人：崔艳芳，女，该公司员工。被上诉人（原审被告）：王俊禄，男，1988年2月16日出生，汉族，住天津市津**。委托诉讼代理人：赵树奎，天津沃和翼律师事务所律师。上诉人君皇（天津）投资有限公司（以下简称君皇公司）因与被上诉人王俊禄劳动争议纠纷一案，不服天津市津南区人民法院（2020）津0112民初9306号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月18日立案后，依法组成合议庭。经过阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。君皇公司上诉请求：1.撤销一审判决，改判君皇公司不支付王俊禄任何费用；2.本案一、二审诉讼费均由被上诉人承担。事实和理由：一审法院认定事实不清。一审法院要求上诉人支付被上诉人待岗工资等费用是错误的，没有任何事实依据，上诉人提交的证据证明被上诉人于2019年2月至2020年2月未有任何出勤，上诉人多支付了两个月的工资并承担了相应的保险费用，不应再支付任何费用。王俊禄辩称，请求驳回上诉人的全部上诉请求，维持原判。君皇公司向一审法院起诉请求：1、判令不支付2018年6月至2019年2月的周六日加班费、法定节假日加班费差额2073.56元，2019年4月至2020年2月待岗工资18664.58元，2018年未休年假工资565.51元，共计21303.65元；2、诉讼费由王俊禄承担。一审法院认定事实：2016年8月,王俊禄入职君皇公司，2016年9月5日，王俊禄和君皇公司签订了劳动合同，期间为2016年9月5日至2019年9月4日。王俊禄从事电工工作，银行转账支付工资，下发薪。王俊禄工作期间指纹打卡记录考勤，工作至2019年1月30日。2019年2月12日，君皇公司向全体员工及相关人员（包含王俊禄）发送一份通知，内容载明“……其余员工自2019年2月12日起，全部休假。……员工休假期间的补贴，公司会按照国家相关规定予以发放。”2018年6月至2019年2月，王俊禄期间每月公休日加班情况为：1天、4天、1天、0天、0天、2天、3天、0天、0天，法定节假日加班情况为：0天、0天、0天、1天、1天、0天、0天、0天、0天。君皇公司已支付王俊禄2018年6月至2019年2月工资4984.25元（含加班工资700元）、4470.48元、4470.48元、4470.48元、2872.34元、5778.58元（含加班工资1460.16元）、4100元、4280元、4295元。2020年6月3日，王俊禄向天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求君皇公司支付：1、2018年5月20日至2019年2月19日休息日加班费17287元、节假日加班费5186元；2、2018年5月至2019年2月未休年假工资2160元；3、2019年4月至2020年2月待岗工资37600元。2020年9月14日，天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会作出津南劳人仲裁字（2020）第547号裁决书，裁决君皇公司支付2018年6月至2019年2月的周六日加班费、法定节假日加班费差额2073.56元，2019年4月至2020年2月待岗工资18664.58元，2018年未休年假工资565.51元，共计21303.65元。该裁决书做出后，君皇公司不服天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会作出的津南劳人仲裁字（2020）第547号裁决书，依法向法院提起诉讼，提出如上诉请。另查明，王俊禄每月工资构成：基本工资（1410元）+职务工资（705元）+岗位工资（705元）+出勤津贴（940元）+综合福利（940元）+其他补贴+伙食补助+防暑降温费+加班工资-缺勤扣薪。庭审中，君皇公司认可带薪年假工资及加班费的基数为：工资（1410元）+职务工资（705元）+岗位工资（705元）+出勤津贴（940元）+综合福利（940元）。君皇公司至今仍为王俊禄缴纳社会保险，其中君皇公司已实际支付2019年4-12月社会保险个人缴纳部分每月420元，2020年1-2月社会保险个人缴纳部分每月353.21元。王俊禄主张诉请的“待岗工资”即君皇公司所述的“补贴”。一审法院认为，劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。关于君皇公司的诉讼请求，一审法院评析如下：1、君皇公司是否应向王俊禄支付公休日加班费和法定节假日加班费及数额。王俊禄自2018年6月至2019年3月公休日加班共计11天，法定节假日加班共计2天，君皇公司应支付加班费5618元，因君皇公司已经支付加班费共计2160.16元，故君皇公司应支付差额3007.86元。又由于王俊禄对于该项仲裁裁决为2073.56元并无异议，故该项一审法院依法确认为2073.56元。对于君皇公司主张不支付加班费，一审法院不予支持。2、君皇公司是否应向王俊禄支付2019年4月至2020年2月待岗工资及数额。君皇公司同意按照天津市最低工资标准给付王俊禄2019年4月至2020年2月补贴(扣除保险个人承担部分），经核算金额应为18063.58元。该项君皇公司应支付待岗工资（补贴）18063.58元。3、君皇公司是否应向王俊禄支付2018年5月至12月的未休年假工资及数额。君皇公司主张2019年2月12日-18日系休2018年年假，但该期间系因君皇公司原因全体休假期间，无法证实系王俊禄2018年假。庭审中，王俊禄及君皇公司均认可若涉及带薪未休年假，带薪未休年假以4700元为基数，故带薪未休年假基数应按照4700元/月计算，王俊禄2018年5月至12月带薪年休假天数为3天，故君皇公司应向王俊禄支付2018年5月至12月的未休年假工资1296元，又因王俊禄对于仲裁裁决“2018年未休年休假工资565.51元”未提起诉讼，故该项一审法院依法确认为565.51元。君皇公司主张不支付该款项，一审法院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，《工资支付暂行规定》第十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，判决：“一、君皇（天津）投资有限公司于本判决生效后10日内支付王俊禄2019年4月至2020年2月待岗工资（补贴）18063.56元；二、君皇（天津）投资有限公司于本判决生效后10日内支付王俊禄2018年未休年休假工资565.51元；三、君皇（天津）投资有限公司于本判决生效后10日内支付王俊禄2018年6月至2019年3月加班费差额2073.56元；四、驳回君皇（天津）投资有限公司其他诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由君皇（天津）投资有限公司负担。如君皇（天津）投资有限公司未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。”本院二审期间，当事人未提交新证据。本院二审经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致，本院对一审查明的事实予以确认。本案争议焦点为：君皇公司是否应向王俊禄支付2019年4月至2020年2月待岗工资、2018年未休年休假工资、2018年6月至2019年3月加班费差额。围绕争议焦点阐述如下：本院认为，本案为劳动合同纠纷，关于王俊禄主张的2019年4月至2020年2月的待岗工资部分，君皇公司对王俊禄的待岗事实和待岗工资计算数额18063.56元均予以认可，故其以多付王俊禄工资以及王俊禄未出勤为由不同意给付待岗工资依据不足，本院对其该项主张不予支持。关于2018年未休年休假工资，君皇公司认可王俊禄2018年存在未休年休假的情况，故一审法院判令君皇公司给付王俊禄2018年未休年休假工资565.51元，并无不当，本院予以维持。关于2018年6月至2019年3月加班费差额,君皇公司认可一审法院查明的王俊禄在上述期间内的加班情况，经核实一审法院你计算的加班费差额2073.56元，并无不当，本院予以维持。综上，君皇公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人君皇（天津）投资有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 曹 静审判员 庞 艺审判员 薛 晨二〇二一年三月十五日书记员 苏彦文