河北省宽城满族自治县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0827民初2893号 原告：林雪飞，女，1983年10月12日出生，汉族，农民，住河北省承德市宽城满族自治县。 委托诉讼代理人：孟宪利，河北纪君华律师事务所律师。 被告：迁西县鸿正企业服务有限公司，住所地迁西县城关喜峰中路西，统一社会信用代码91130227693484705T。 法定代表人：赵学军，职务，董事长。 原告林雪飞与被告迁西县鸿正企业服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年12月21日立案后，依法适用普通程序，于2021年3月18日公开开庭进行了审理。原告林雪飞及其委托诉讼代理人孟宪利到庭参加诉讼，被告迁西县鸿正企业服务有限公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告林雪飞向本院提出诉讼请求：1、请求贵院确认原告与被告于2015年9月21日起至2020年9月23日存在劳动关系；2、请求贵院判令原告与被告2020年9月24日解除劳动关系；3、请求贵院判令被告向原告支付经济补偿金9350.00元（1700.00元×5.5个月）；4、请求贵院判令被告为原告补缴整个劳动关系存续期间的养老保险、医疗保险、失业保险以及生育保险；5、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2015年9月21日开始与被告建立劳动关系，工作地点为宽城满族自治县宽城镇盛丰钢厂厂区内脱硫车间，从事主控工作，月工资1700.00元（工资采取银行打卡方式），没有签订书面劳动合同。工作期间被告没有依法为原告按期足额缴纳相关的养老、失业、医疗和生育等社会保险。因工作期间被告没有依法为原告缴纳相关的社会保险，故请求解除劳动关系，同时请求给付经济补偿金及补缴相关社会保险。 被告迁西县鸿正企业服务有限公司辩称，1、双方不存在劳动关系，被答辩人与答辩人只是劳务关系，答辩人按劳务报酬向被答辩人支付报酬。双方的关系是雇佣关系，答辩人雇佣被答辩人在一定期限内将答辩人在盛丰钢厂承包的脱硫工作干完，现在盛丰钢厂与答辩人已不存在承包关系，因此，答辩人雇佣的被答辩人也无需再负责相应工作。答辩人不管理被答辩人的工作情况，被答辩人遵守的是盛丰钢厂的管理制度，答辩人只关注被答辩人的劳务成果，是否完成了答辩人的要求。2、双方不存在劳动关系，也就涉及不到解除劳动关系及经济补偿金的问题。3、被答辩人请求补缴养老、失业、医疗、生育保险于法无据，不应被支持。4、诉讼费用不应由答辩人承担。 原告林雪飞围绕其诉讼请求依法向本院提交以下证据：1、被告企业登记信息表复印件；2、宽劳人裁字[2020]第571号仲裁裁决书；3、被告向原告发放工资的银行流水；4、原告入职时间和职务统计表。上述证据能够证明原告申请仲裁裁决的相关情况、原告与被告存在劳动关系及原告林雪飞的入职时间和月平均工资情况，本院予以采信。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 被告迁西县鸿正企业服务有限公司是具有用工主体资格的用人单位，被告迁西县鸿正企业服务有限公司承包了盛丰钢厂的脱硫工作。原告于2015年9月21日开始在宽城满族自治县宽城镇盛丰钢厂厂区内脱硫车间内工作，工种为主控工，工资标准为每月1700.00元，以转入原告银行卡方式发放工资，原、被告未签订书面劳动合同书。原告与被告劳动关系存续期间，被告未为原告缴纳社会保险。2020年9月23日，原告接到被告放假的通知后停止工作。原告林雪飞2020年9月前十二个月的每月平均工资为1700.00元。 2020年9月27日，原告林雪飞等25人作为申请人以本案被告迁西县鸿正企业服务有限公司为被申请人，向宽城满族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、解除申请人与被申请人的劳动关系；2、由被申请人为申请人补缴未缴纳的社会保险；3、由被申请人支付申请人违反劳动合同法不缴纳社会保险的经济补偿金。宽城满族自治县劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月30日依法受理，于2020年12月7日作出宽劳人裁字[2020]第571号仲裁裁决书，裁决：1、申请人林雪飞与被申请人的劳动关系于2020年9月24日解除；2、由被申请人支付申请人林雪飞经济补偿金9350.00元；3、由被申请人为申请人林雪飞补缴2019年8月至2020年9月期间基本养老、医疗、失业保险（企业应缴部分）。原告对该劳动仲裁结果不服，向本院提起诉讼。 本院认为，被告为具有用工主体资格的用人单位，原告工资由被告以银行转账的方式进行发放，且本案原告从事的劳动也是被告承包的盛丰钢厂脱硫工作的组成部分，故原告与被告之间存在劳动关系。原告以被告未依法为其缴纳社会保险为由解除劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项之规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的应当向劳动者支付经济补偿金，故原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求本院予以支持，因原告为被告提供务工的时间为2015年9月21日至2020年9月23日，本院认定被告应支付原告经济补偿金9350.00元（5.5个月×1700.00元/月）。对于原告务工期间被告应依法为其缴纳的基本养老、医疗保险，因社会保险费用属于行政法规定的强制缴纳的范畴，不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，故对原告此项诉讼请求不予支持。被告辩称原告遵守的是盛丰钢厂的管理制度，其与盛丰钢厂为承包关系，但未就其与盛丰钢厂的承包关系的具体内容中关于人员管理等相关事项提供证据予以证明，故对其答辩意见本院不予采纳。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下： 一、原告林雪飞与被告迁西县鸿正企业服务有限公司之间于2015年9月21日至2020年9月23日存在劳动关系，双方之间劳动关系自2020年9月24日解除； 二、被告迁西县鸿正企业服务有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告林雪飞经济补偿金9350.00元； 三、驳回原告林雪飞的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10.00元，由被告迁西县鸿正企业服务有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。 审 判 长  刘文海 审 判 员  唐仕铁 人民陪审员  耿小利 二〇二一年三月十九日 法官 助理  李如月 书 记 员  郝 妍 附页 一、（2020）冀0827民初2893号民事判决书所适用的法律规定： 1、《中华人民共和国劳动法》 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 二、当事人如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时交纳与一审案件受理费相同数额的上诉费，上诉于承德市中级人民法院。如果在法定上诉期内不交上诉状及上诉费，则视为未上诉，本判决即发生法律效力。 三、判决生效后，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。当事人在法定期限内未申请执行的，则视为放弃申请执行权，本院不再给予执行。