山东省济宁市中级人民法院民 事 裁 定 书(2021)鲁08民特21号申请人：济宁市某甲科技有限公司。法定代表人：王某，总经理。委托诉讼代理人：徐昭严，山东祥城律师事务所律师。被申请人：焦某，男，汉族，1967年1月2日出生。委托诉讼代理人：付杰，嘉祥护航法律服务所法律工作者。申请人济宁市某甲科技有限公司与被申请人焦某申请撤销仲裁裁决一案，本院于2021年3月1日立案后进行了审查。现已审查终结。济宁市某甲科技有限公司提出申请：撤销嘉祥县劳动人事争议仲裁委员会2021年2月9日作出的嘉劳人仲案字[2020]第88号仲裁决定书。事实与理由：嘉劳人仲案字[2020]第88号仲裁决定书适用法律、法规确有错误，应依法予以撤销。一是济宁市某甲科技有限公司与焦某之间不存在劳动关系，不应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。该仲裁决定书适用《中华人民共和国劳动合同法》第46条，《工伤保险条例》第37条，山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法第25条第2款的规定，裁决济宁市某甲科技有限公司向焦某支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是错误的，依法应予以撤销。二是本案中的工伤赔偿金额较大，不属于终局裁决的情形，该仲裁决定书却错误地适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条，并将焦某的工伤赔偿确定为终局裁决，剥夺了济宁市某甲科技有限公司的诉讼权利，应依法予以撤销。综上，嘉劳人仲案字[2020]第88号仲裁决定书适用法律、法规确有错误，请贵院依法予以撤销。焦某辩称，一、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第3条规定，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。仲裁委适用法律正确，因济宁市某甲科技有限公司将工程发包至没有任何抗风险能力的自然人伊友良，存在重大过错。二、《最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释一》第十八条规定，仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准。《仲裁裁决书》中已经明确的救济方式以及条款引用已经明确了属于终局裁决。所以应当以裁决书确定的为准。另外，如果济宁市某甲科技有限公司认为非终局裁决，应当依据《劳动仲裁法》第五十条之规定向人民法院提起诉讼，逾期则裁决书发生效力。综上，济宁市某甲科技有限公司的申请于法无据。恳请驳回济宁市某甲科技有限公司的请求。经审查查明：2021年2月9日，嘉祥县劳动人事争议仲裁委员会作出嘉劳人仲案字（2020)第88号仲裁号裁决，裁定:一、济宁市某甲科技有限公司支付焦某一次性伤残补助金47850元、一次性工伤医疗补助金60791元、一次性工伤伤残就业补助金97265.6元；二、济宁市某甲科技有限公司支付焦某停工留薪期工资26100元、住院伙食补助费360元、护理费4800元、交通费1500元；三、驳回焦某的其他仲裁请求。嘉祥县劳动人事争议仲裁委员会经审理查明：2018年12月3日济宁市某甲科技有限公司承揽济宁市宁宇聚氨酯有限公司(以下称宁宇公司)分布式光伏工程的安装项目，后济宁市某甲科技有限公司将该工程转包给不具备用工主体资格的自然人伊有良，伊有良聘用焦某等人进行施工。伊有良与焦某约定，焦某的工资为200元/天。2018年12月26日11时许，焦某在宁宇公司仓库屋顶东南部施工时，仓库东部起火，其为了逃生从仓库屋顶跳下摔伤。经医院诊断为：腰椎爆裂骨折，脊髓圆锥损伤，L1双侧横突及T12、L2、4右侧横突骨折，双肺挫伤。2020年4月9日嘉祥县人力资源和社会保障局作出嘉劳人仲案字【2020】060号《认定工伤决定书》，认定焦某为因工受伤。2020年8月8日焦某的伤情被济宁市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍程度八级。嘉祥县劳动人事争议仲裁委员会认为，一、虽然济宁市某甲科技有限公司与焦某之间不存在劳动关系，但已生效的嘉人社工伤认(2019)060号《认定工伤决定书》明确载明：“焦某一案的工伤保险责任应由济宁市某甲科技有限公司承担。”焦某的工资为200元/天，参照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发(2008)3号)的规定，月计薪天数为21.75天，则焦某的月工资为4350元/月(200元/天×21.75天)。因焦某的伤情被济宁市劳动能力鉴定委员会鉴定为捌级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，由济宁市某甲科技有限公司支付焦某一次性伤残补助金47850元(4350元/月×11个月)；根据山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法第二十五条第二款之规定，由济宁市某甲科技有限公司支付焦某一次性工伤医疗补助金60791元。一次性工伤伤残就业补助金97265.6元(6079.1元/月×16个月)。济宁市某甲科技有限公司认可焦某的停工留薪期为6个月，根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，由济宁市某甲科技有限公司支付焦某停工留薪期工资26100元(4350元/月×6个月)。二、参照《关于公布济宁市职工住院治疗工伤的伙食补助费和转外地就医交通食宿费支付标准的通知》(济人社发(2011)66号)第一条规定：“工伤职工在济宁市内住院治疗伙食补助标准按每人每天20元计发，到市外就医的伙食补助标准按每人每天30元计发。”焦某在济宁医学院附属医院住院治疗18天，其住院伙食补助费应为360元(20元/天×18天)；焦某虽然未能提交支付交通费的票据，但是考虑到该费用为必要的花费，经合议，本委认定由济宁市某甲科技有限公司支付焦某1500元为宜。焦某主张支付护理费，但未提供证据证明护理人的职业、收入状况，本委参照《嘉祥县人民法院关于2015年侵权赔偿纠纷有关项目计算标准》，参照当地护工标准每天80元。另根据焦某提交的住院病案中的出院记录记载，经合议，本委认为焦某需护理期限以60天为宜，由济宁市某甲科技有限公司支付焦某护理费4800元(80元/天×60天)。三、焦某主张由济宁市某甲科技有限公司支付医疗费55397.27元，并提交了住院发票、门诊发票、诊所药店收据等证据。经合议认为，焦某的医疗费认定为55000元为宜。因济宁市某甲科技有限公司已经支付，故对于重复主张不予支持。四、焦某申请的营养费、精神抚慰金不属于劳动仲裁的受案范围，不予支持。本院认为，本案的争议焦点为：案涉的仲裁裁决是否存在法律规定的应当予以撤销的情形？根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。根据本院查明事实，已生效的嘉人社工伤认(2019)060号《认定工伤决定书》明确载明焦某一案的工伤保险责任应由济宁市某甲科技有限公司承担。济宁市某甲科技有限公司并未提交通过法定程序否定《认定工伤决定书》效力的证据，嘉祥县劳动人事争议仲裁委员会依据该生效认定依法裁决适用法律正确。另外依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。本案系因社会保险产生的纠纷，并不受不超过当地月最低工资标准十二个月金额的限制。故嘉祥县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决并不存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的予以撤销的情形。依照《中华人民共和国仲裁法》第六十条规定，裁定如下：驳回济宁市某甲科技有限公司的申请。申请费400元，由申请人济宁市某甲科技有限公司负担。审判长  何艳真审判员  杨 艳审判员  史海洋二〇二一年三月十八日法官助理谷满满书记员孙晨鹤