湖南省长沙市芙蓉区人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0102民初97号原告：绿城物业服务集团有限公司湖南分公司，住所地长沙市芙蓉区五一西路2号第一大道504号。法定代表人：张宇，该公司总经理。委托诉讼代理人：胡敏，该公司员工，特别授权。委托诉讼代理人：肖玉雪，该公司员工，一般授权。被告：彭慧，女，1985年1月13日出生，汉族，住长沙市雨花区。委托诉讼代理人：唐莉，湖南天地人律师事务所律师，一般代理。委托诉讼代理人：莫依云，湖南天地人律师事务所律师，一般代理。原告绿城物业服务集团有限公司湖南分公司（以下简称绿城物业公司）与被告彭慧劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告绿城物业公司的委托诉讼代理人胡敏、肖玉雪，被告彭慧的委托诉讼代理人唐莉、莫依云到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告绿城物业公司向本院提出诉求：1、判令原告无需支付被告解除劳动合同经济赔偿105800元，2020年7月工资3693元；年终绩效奖5154元；未休年假工资1692元；卫生费255元，计116954元。2、判令被告承担本案的全部诉讼费用。事实和理由：原告与被告劳动争议一案，长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，作出的芙劳人仲字【2020】第1052号仲裁裁决书，仲裁裁决第一项认定事实错误，适用法律错误，依法应当再审，理由如下：1、原告解除与被告之间的劳动关系不违法。（1）原告作为用人单位，在不违背双方之间签订的《劳动合同》和法律法规的前提下，应享有用工自主权。双方分别取2009年5月15日和2017年4月17日签订《劳动合同》及《劳动合同书》，按照合同内容从事物业管理工作，工作地点为湖南地区。（2）原告并未对被告的岗位进行调整，仅仅是对工作地点进行变动，调整工作地点距离几乎没有变动，调整前在桂花城东一门3楼（桂花城小区外），调整后在桂花城物业服务中心（桂花城小区内）；另外此次调整对被告不具侮辱性，并没有加重被告的工作负担。（3）原告在通知被告变换工作地点时就与其协商，工资水平及福利待遇与原来保持一致，2020年5月16日，原告向其邮寄《员工调配通知书》，且被告于5月25日按照《员工调配通知书》要求到桂花城项目报道并上班。后6月14日被告才向原告发出《关于不同意公司单方面调岗要求回原工作岗位工作的函》，在原告书面答复后，被告竟于2020年7月3日至7月29日到调整前工作地点“上班”，完全不符合劳动合同及法律法规的规定。被告的做法和仲裁委的说法完全否定用人单位享有合法的用工自主权。2、关于一次性支付被告违法解除劳动合同经济赔偿105800元和7月工资3693元的裁定不合理。原告解除劳动关系，系被告严重违反公司规章制度。被告于7月3日居然擅自离岗到原告办公地点（桂花城东一门三楼）“上班”，且该期间其坐在办公室玩手机、看视频。原告于7月21日向被告邮寄《返岗通知书》，限期返还桂花城物业服务中心上班，被告收到后不予理会，原告在告知工会且经工会同意前提下，按照双方签订的《劳动合同书》及《员工手册》规定“员工有下列情形之一属于严重过失行为，一个月内旷工3天以上，原告可以依法解除双方之间的劳动合同”。原告于7月29日邮寄《解除劳动通知书》，解除劳动关系是合理合法的。不应承担违法解除劳动合同赔偿义务，且被告于7月3日至29日期间的“上班”，原告并不认可。一是其在此期间从事事项与工作无关，而是其应在桂花城上班，属于擅离岗位，违反劳动合同和公司管理制度，原告不应支付7月3日至29日工资；另，被告离职前12个月平均工资为4411.55元（2019年7月-2020年6月）。3、关于支付被告2020年年终绩效奖5154元和未休年假工资1692元裁定不合理。原告认为因被告严重违反劳动合同和公司规章制度，系其个人原因导致双方劳动关系解除，原告不应支付2020年的绩效奖金和年休假待遇。为维护原告合法权益，特诉至法院。被告彭慧辩称：1、原告违法解除与被告的劳动合同，应当向其支付赔偿金。第一，原告解除劳动合同没有合法有效的规章制度。第二，被告没有严重违反规章制度即旷工的行为。本案争议发生的最根本的原因是原告对处于哺乳期的被告违法调岗调薪。首先，用工自主权不得违反法律规定，不得损害劳动者尤其是孕期、产期、哺乳期女职工的合法权益。其次，劳动合同并未约定原告可以单方调整被告的工作岗位。第三，原告解除劳动合同程序不合法。第四，被告没有达到严重违纪的程度，原告将哺乳期的女职工辞退既不合法，也不合理。2、2020年7月份，因原告的原因导致双方就调岗事宜协商不成，被告返回原岗位继续工作，并以钉钉考勤打卡的方式进行了考勤，原告应当依法向被告支付该期间的工资。3、因原告违法解除与被告的劳动合同，致使被告2020年度的年终绩效奖金无法正常核算，为维护被告的合法权益，应当以被告2020年度实际工作月份折算被告的年终绩效奖金。4、被告2020年应享有4天年休假，因原告未依法安排，故应向被告支付未休年休假工资。5、原告依法应当为在职女职工每月发放30元卫生费，而被告在职期间均未享受此项待遇，原告应当补发。经审理查明：彭慧于2009年5月15日入职绿城物业公司，双方于2017年4月1日订立的无固定期限劳动合同约定：彭慧税前年薪6.9万元，由基本工资2000元每月和绩效工资2600元每月组成基本年薪，计4600元每月按月发放，年终绩效奖金按4600元为基数，于年度结束后根据彭慧年终考评成绩核发，考核依据为绿城物业公司《薪酬管理制度》。2019年10月19日，彭慧休假前工作部门为公司园区生活服务部，主要从事园区活动策划工作。2020年5月7日，彭慧结束产假复工。5月16日，绿城物业公司向彭慧发出《调令》和《调配通知书》，通知彭慧于2020年5月18日前往桂花城服务中心报到上岗，三天未到岗，作旷工处理，并视为自动离职。彭慧随即赴岗。2020年6月14日，彭慧向绿城物业公司发出《关于不同意公司单方调岗要求回原工作岗位的函》，表明不同意绿城物业公司单方调岗，要求回原岗位工作。6月30日，彭慧再次向绿城物业公司发出《关于赴岗的函》，表明不同意调岗，要求回原岗位，同时告知绿城物业公司已经到原岗位上班，请公司安排工作。2020年7月1日，绿城物业公司就彭慧《关于复岗的函》发出《回函》，要求彭慧务必服从公司安排，表明调岗符合双方约定及法律规定，彭慧岗位已调动至桂花城项目，应遵守劳动合同和公司的规章制度。7月21日，绿城物业公司又向彭慧发出《限期返岗通知书》，要求彭慧三日内就未在调整后的岗位上正常出勤进行说明，无正当理由将依法解除劳动合同。2020年7月28日，绿城物业公司向彭慧发出解除劳动合同证明，以彭慧个人原因提出辞职，解除双方劳动合同。7月29日，绿城物业公司再以彭慧严重违反公司规章制度，依法于当日解除与彭慧的劳动合同。另查明，2020年7月3日至29日期间，彭慧在公司园区生活服务部及彭慧原工作部门以钉钉考勤打卡。6月23日，彭慧向绿城物业公司申请不在食堂就餐的餐费补贴。7月16日，绿城物业公司批准同意。绿城物业公司于2020年7月代彭慧缴纳社保缴费及公积金个人部分共计536.96元。2020年1月20日，绿城物业公司发放彭慧2019年度年终绩效奖金8834.76元。因彭慧与绿城物业公司就赔偿金等发生争议，故原告彭慧向长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2020年11月3日，长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会作出芙劳人仲案字[2020]第1052号仲裁裁决书，裁决:1、绿城物业公司一次性支付彭慧解除劳动合同经济赔偿105800元；2020年7月工资3693元；年终绩效奖5154元；未休年休假工资1692元；卫生费255元，计116594元。2、驳回彭慧其他仲裁请求。劳动仲裁后，绿城物业公司不服，向本院起诉。庭审中，绿城物业公司提交《告知工会的函》，以证实绿城五公司已告知工会，将解除与彭慧之间的劳动关系。绿城物业公司还提交彭慧工资发放明细，以证实2019年7月至2020年6月期间，彭慧离职前12个月月平均工资为4411.55元。彭慧提交微信记录、录音，以证实彭慧被绿城物业公司多次调岗，从负责人事相关的综管工作调至项目园区负责专员工作，再调至负责保洁绿化工作。上述事实，有《劳动合同》两份、《调令》、《调配通知书》、《关于不同意公司单方调岗要求回原工作岗位的函》、《关于赴岗的函》、《回函》、《限期返岗通知书》、《告知工会的函》、工资发放明细、微信记录、录音、芙劳人仲案字[2020]第1052号仲裁裁决书证实；有本院的法庭审理笔录及当事人陈述附卷佐证，经庭审逐一质证，足以认定。本案在审理过程中，本院依法组织调解，调解方案为原告向被告支付10万元，因原告不同意该调解方案，故本案调解未果。本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。原被告双方对存在劳动关系无争议，即绿城物业公司为用人单位，彭慧为劳动者。双方的主要争议焦点为：一、绿城物业公司是否系违法解除与彭慧之间的劳动关系。二、绿城物业公司是否需支付彭慧2020年7月工资、年终绩效奖金、未休年休假工资及卫生费。一、关于绿城物业公司是否系违法解除与彭慧之间的劳动关系。本院认为，首先，2020年5月16日，绿城物业公司对彭慧岗位进行调整时，并没有与彭慧协商。彭慧收到《调令》和《调配通知书》后，一边按要求执行，另一边通过2020年6月14日发出《关于不同意公司单方调岗要求回原工作岗位的函》的方式表明不同意调岗，系出于保护自身合法权益所采取的适当行为。因绿城物业公司收到彭慧的意见后未进行沟通处理，彭慧于2020年6月30日再次发函表明不同意调岗的医院，并返回原岗位。对此，绿城物业公司于2020年7月1日向彭慧发函要求务必服从公司安排，也未就调岗一事与彭慧进行有效沟通协商，根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第三十五条之规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。本案绿城物业公司未经协商单方强行要求彭慧调整岗位与法律不符。其次，彭慧就调岗一事在交涉无望后返回原岗位，是系绿城物业公司引发，绿城物业公司有义务按照劳动合同及法律规定妥善处理，彭慧于2020年7月3日至29日期间在原岗位以钉钉考勤打卡进行了考勤，没有旷工事实，绿城物业公司以此期间彭慧不在调整后的岗位部门进行考勤为由而认定彭慧旷工，本院不予认可。再者，彭慧作为为绿城物业公司服务多年的员工，尚处于哺乳期时，被绿城物业公司多次调岗，从负责人事相关的综管工作调至项目园区负责专员工作，再调至负责保洁绿化工作。虽然彭慧调岗后待遇保持不变，但绿城物业公司的调岗行为明显具有侮辱性和惩罚性，绿城物业公司再直接以彭慧旷工违反公司规章制度解除双方劳动关系，本院认定为违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条之规定，用人单位违反本法固定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条之规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。彭慧自2009年5月15日起入职绿城物业公司至双方解除劳动关系时止，彭慧在绿城物业公司处工作年限已超过11年不满11年6个月，绿城物业公司应按彭慧离职前12月平均工资的11.5个月标准的二倍支付经济补偿。因绿城物业公司提供彭慧离职前12个月的平均工资标准为4411.55元，本院予以采信，故彭慧经济赔偿金为101465元（4411.55×11.5×2）。二、关于绿城物业公司是否需支付彭慧2020年7月工资、年终绩效奖金、未休年休假工资及卫生费。按照《湖南省工资支付监督管理办法》第三条、第十四条之规定，用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动合同的，工资计发到劳动合同终止或者解除之日，并自终止或者解除劳动合同之日起3日内一次性付清劳动者的工资。至2020年7月28日解除劳动关系，彭慧7月实际出勤工作日应为20日，以离职前月平均工资4411.55元标准进行核算，其7月工资为4057元（（4411.55÷21.75×20），因绿城物业公司已代彭慧缴纳7月社保缴费个人部分及公积金个人部分共计536.96元，故绿城物业公司还需支付彭慧7月工资3520元（4057元-536.96元）。关于年终绩效奖金方面，按照原被告双方的《劳动合同书》的约定，彭慧的年终绩效奖金以4600元，于年度结束后根据彭慧年终考评成绩核发，考核依据为绿城物业公司《薪酬管理制度》。本案因绿城物业公司原因，致使彭慧2020年度的年终绩效奖金不能正常核算，本年度年终绩效将本金应当以彭慧本年度实际工作月份予以折算，故本院参照彭慧2019年度发放标准，折算彭慧2020年年终绩效奖金5154元（8834.76元÷12个月×7个月）。关于年休假工资方面，因彭慧连续工作满12个月以上，可享受带薪年休假。依据《职工带薪年休假条例》第三条及《企业职工带薪年休假实施办法》第五条之规定，彭慧2020年应享有年休假4天，因绿城物业公司未予以安排，故绿城物业公司应支付彭慧年休假工资，经核算为1623元（4411.55÷21.75×4×200%）。关于卫生费方面，因彭慧主张绿城物业公司与其2020年7月28日解除劳动关系，据此主张卫生费应当不超过一年，按照《湖南省女职工劳动保护特别规定》第六条及《湖南省人力资源和社会保障厅湖南省财政厅湖南省总工会关于提高女职工卫生费标准的通知》之规定，本院支持彭慧卫生费255元（15元×7+30元×5）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条，《湖南省工资支付监督管理办法》第三条、第十四条，《湖南省女职工劳动保护特别规定》第六条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百五十二条之规定，判决如下：一、原告绿城物业服务集团有限公司湖南分公司在本判决生效后三日内支付被告彭慧解除劳动合同经济赔偿101465元，2020年7月工资3520元，年终绩效奖5154元，未休年休假工资1623元，卫生费255元，合计112017元。二、驳回原告绿城物业服务集团有限公司湖南分公司无需支付彭慧经济赔偿金、工资、年终绩效奖、未休年休假工资、卫生费的诉讼请求；如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  肖安定二〇二一年三月三十一日法官助理彭波书记员黄威附：判决引用法律条文原文《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。《湖南省工资支付监督管理办法》第三条劳动者在依法履行劳动义务后，享有获得劳动报酬的权利。用人单位应当及时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。第十四条用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起计发劳动者工资。用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动合同的，工资计发到劳动合同终止或者解除之日，并自终止或者解除劳动合同之日起3日内一次性付清劳动者的工资。《湖南省女职工劳动保护特别规定》第六条用人单位为在职女职工按照每人每月不低于30元的标准发放卫生费。所需费用，企业可以从职工福利费中列支，机关事业单位按现行财政负担政策列入预算。卫生费的标准由省人力资源社会保障部门会同财政部门根据本省经济发展状况和居民生活水平适时提出调整方案，报省人民政府批准后执行。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百五十二条【判决书】判决书应当写明判决结果和作出该判决的理由。判决书内容包括：（一）案由、诉讼请求、争议的事实和理由；（二）判决认定的事实和理由、适用的法律和理由；（三）判决结果和诉讼费用的负担；（四）上诉期间和上诉的法院。判决书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。