安徽省砀山县人民法院民 事 判 决 书（2021）皖1321民初795号原告：砀山县大德育学校，住所地安徽省砀山县官庄坝镇土山村，统一社会信用代码52341321MJA743186B。法定代表人：胡宇，该学校副校长。委托诉讼代理人：张传海，该学校业务校长。委托诉讼代理人：张会，安徽梨都律师事务所律师。被告：左赛男，女，1984年8月21日出生，汉族，住安徽省砀山县。委托诉讼代理人：陈毛路，砀山县法律援助中心指派安徽梨苑律师事务所律师。原告砀山县大德育学校与被告左赛男劳动争议一案，本院于2021年2月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告砀山县大德育学校的委托诉讼代理人张传海、张会，被告左赛男及其委托诉讼代理人陈毛路到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。砀山县大德育学校向本院提出诉讼请求：1.依法判决砀山县大德育学校不向左赛男支付拖欠劳动报酬5000元，不向左赛男支付押金2000元，不向左赛男支付未签订劳动合同二倍工资赔偿18013.6元；2.诉讼费用由左赛男承担。事实与理由：砀山县大德育学校与左赛男2019年8月3日签订聘任协议书（劳动合同书）,协议约定：砀山县大德育学校聘用左赛男为受聘老师，左赛男应自觉遵守学校规章制度，认真履行教师职责，接受学校管理。左赛男在疫情期间不向学校请假，擅自离开砀山、离开工作岗位，未按学校规定的时间到校开会、学习、培训，左赛男严重违反学校的规章制度。2021年1月12日砀山县劳动人事争议仲裁委员会作出（2020）砀劳人仲裁字111号裁决书，认为砀山县大德育学校未与左赛男签订劳动合同、拖欠左赛男工资、押金。砀山县大德育学校认为砀山县劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决与事实严重不符，为维护砀山县大德育学校的合法权益，特具状起诉，请依法判决支持砀山县大德育学校的诉讼请求。左赛男辩称，仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，仲裁裁决于法有据，砀山县大德育学校的诉讼不符合事实，请求法院依法判决驳回砀山县大德育学校的诉讼请求。经审理查明，2019年8月3日，砀山县大德育学校聘用左赛男从事教学工作，并与左赛男签订聘任协议书，约定合同期限自2019年9月1日至2020年6月30日，同时约定了福利待遇以及双方的权利义务。2020年初，新冠疫情爆发，新学期开始线上教学，同年5月6日返校复课。线上教学期间固定工资为2100元/月。后，双方发生争议，左赛男向砀山县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求事项为：1.请求依法裁决被申请人向申请人支付2020年3月份工资2888元，4月份工资2888元，5月1日-5日工资398.34元。2021年1月12日，砀山县劳动人事争议仲裁委员会经审理作出[2020]砀劳人仲裁字111号《仲裁裁决书》，裁决：一、被申请人砀山县大德育学校于本裁决书生效之日起十五日内向申请人左赛男支付拖欠劳动报酬5000元、押金2000元、未签订劳动合同二倍工资赔偿18013.6元，共计人民币25013.6元；二、驳回申请人的其余仲裁请求。砀山县大德育学校不服[2020]砀劳人仲裁字111号仲裁裁决，诉至本院。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。左赛男于2019年8月3日与砀山县大德育学校签订聘用协议书，该聘用协议书明确规定了双方主体、合同期限、权利义务以及福利待遇，已经具备了劳动合同的各项要件，具有了书面劳动合同的性质，应视为书面劳动合同。此外，《劳动合同法》第八十二条关于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付两倍工资的规定是对劳动者权利的保护，同时也是对用人单位违反法律规定的惩戒。本案中，聘用协议书已经能达到约束双方，保护劳动者权利的目的。因此，对于砀山县大德育学校要求不向左赛男支付未签订劳动合同二倍工资赔偿18013.6元的请求，应予支持。对于砀山县大德育学校要求不向左赛男支付劳动报酬5000元的请求，按照《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”等相关法律规定，用人单位应当按照合同约定或者法律规定，按月足额向劳动者支付报酬，不得拖欠劳动者的工资报酬。双方均认可2020年3月20日-4月20日期间的工资尚未发放，砀山县大德育学校提出左赛男上课不认真应扣除一半工资的意见，因其提供的证据不足以达到其证明目的，不予采纳。对于左赛男要求支付工资2100元的请求予以支持。对于2020年5月6日开始回校复课，双方对时间均没有异议，砀山县大德育学校主张自4月20号开始没有线上教学，但未提供相应的证据予以证明，对于左赛男主张4月21日-5月5日期间的工资1050元，应予支持。对于2019年12月份、2020年1月份的班主任工资600元以及全额收取学费奖金1250元，双方均认可，应予支持。综上，砀山县大德育学校要求不向左赛男支付劳动报酬5000元的请求，于法无据，不予支持。对于砀山县大德育学校要求不向左赛男退还押金2000元的请求，因双方签订的聘用协议书约定期限已经届满，双方的聘用关系终止，砀山县大德育学校要求不退还押金2000元的请求，没有事实依据，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条之规定，判决如下：一、砀山县大德育学校于本判决书生效之日起十五日内向左赛男支付拖欠的劳动报酬5000元、并退还押金2000元；二、砀山县大德育学校无须向左赛男支付未签订劳动合同二倍工资赔偿18013.6元；三、驳回砀山县大德育学校的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由砀山县大德育学校负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宿州市中级人民法院。审判员  黄爱莲二〇二一年三月五日法官助理吴盼书记员吴越附：本案适用相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条民法典施行后的法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定。民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当时的法律、司法解释的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。民法典施行前的法律事实持续至民法典施行后，该法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。