浙江省杭州市滨江区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0108民初6064号 原告：张阅，男，1986年11月5日出生，汉族，住杭州市上城区。 委托诉讼代理人：江喜玲，女，1957年10月16日出生，系原告张阅母亲。 被告：杭州数鲲科技有限公司，住所地杭州市滨江区长河街道滨安路********，统一社会信用代码:91330108MA2HXB5LX3。 法定代表人：何可夫，总经理。 委托诉讼代理人：王婷玉、夏敏凤，公司工作人员。 原告张阅与被告杭州数鲲科技有限公司（以下简称数鲲公司）劳动争议一案，本院于2020年12月31日立案后，依法适用简易程序，于2021年2月23日公开开庭审理了本案。原告张阅及其诉讼代理人江喜玲、被告数鲲公司的诉讼代理人王婷玉、夏敏凤均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张阅向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付原告违法解除劳动合同的经济赔偿金20000元；2.判决被告支付原告自解雇之日（2020年11月12日）起至劳动仲裁开庭日（2020年12月14日）为止期间的竞业限制补偿款6400元，以及公司单方解除竞业限制的经济补偿款18000元，共计24400元；3.判决被告支付原告在职期间应付未付的加班工资8900元；4.本案诉讼费由被告承担。审理过程中，原告申请撤回第3项诉讼请求。事实与理由：2020年7月29日，原告与被告签订了为期三年的劳动合同，任职岗位为资深测试工程师。但入职后不久，原告发现被告数鲲公司劳动强度很大，加班很多，而这些情况在面试时被告并未告知原告。结合自身情况原告认为这样的情况不符合预期，于8月6日向原告主管陈龙说明此事，明确讲明原告最多能承受一周两次晚上的加班，如果公司无法接受，原告可以主动离职，次日主管陈龙回复称“现阶段加班多主要是公司刚成立不久，前段时间人员不足，现在已经比之前加班少些了，随着项目的成熟，工作强度会下来的，公司没有强制要求员工必须加班，一周晚上加两次也是可以的”。故原告继续留了下来为被告数鲲公司工作。2020年9月12日，原告因劳累检查患上了颈椎病，10月22日晚19时15分许，原告在加班过程中感到颈椎疼痛难忍，于是向项目经理和另一名测试同事说明后下班离开。次日原告去医院复诊，医生要求休息治疗半个月并开具了病假单，后原告前往上海长征医院就医，医生在11月2日为原告诊查后再次开具休息14日的病假和用药。在此期间，被告数鲲公司的原告的负责人陈龙和老板何可夫始终不愿批复原告病假，在原告多次沟通要求后，陈龙才批复了原告的第一次病假申请，而老板何可夫始终未批复原告的病假申请。2020年11月6日，老板何可夫向原告发来解雇通知书，以无中生有的非法理由将原告在医疗期内强行解雇。而之后劳动仲裁的裁决书裁决不公，存在多处明显与相关法律不符、证据认定错误没有依据、前后矛盾的多处错判。现根据民事诉讼法相关规定，特向法院提起诉讼，望判如所请。 被告数鲲公司辩称，第一，被告已支付仲裁要求的赔偿金16617.40元以及加班工资8900元。第二，鉴于答辩人出具的《解除劳动关系通知书》中，重点标明了原告“无需遵守竞业限制”，仲裁时也明确说明不用遵守竞业限制，作为被告的用人单位并未要求劳动者履行竞业限制义务，作为劳动者的原告亦不存在需要遵守竞业限制的前提与情形，故请求法院驳回原告提出的关于支付竞业限制补偿款的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2020年7月29日，原告张阅（合同中简称乙方）与被告数鲲公司（合同中简称甲方）签订《劳动合同》一份，并约定：劳动合同类型为固定期限，自2020年7月29日起至2023年7月29日止；本合同约定试用期，试用期自2020年7月29日起至2021年1月28日止；乙方从事技术岗工作，工作地点在公司业务所在地；工作时间实行标准工时制；乙方试用期间的月劳动报酬为基本工资20000元；试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为基本工资20000元；乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反甲方的规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的；甲方违法解除或终止本合同，应向乙方支付赔偿金；合同还对其他权利、义务进行了约定。 2020年7月29日，原告张阅（合同中简称乙方）与被告数鲲公司（合同中简称甲方）签订《员工保密合同》一份，并约定：雇佣合同到期或任一方提出解除雇佣合同，双方选择按下列规定之一处理保密事务：1、在雇佣合同到期前或提出解除雇佣合同后6个月，调整乙方工作岗位，变更雇佣合同的内容；2、在解除雇佣合同后6个月之内，乙方不得为自己或他人经营与甲方相同或同类的业务；乙方在离职后6个月内不得在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等；合同还对其他权利、义务进行了约定。 2020年10月23日，浙江大学医学院附属第二医院诊断原告张阅患有颈椎病，并出具门诊病假证明书一份，处理意见为休息半月。同日，原告张阅向被告数鲲公司提交病假申请，请假期间为2020年10月23日至2020年11月5日。2020年10月27日，张阅前往浙江大学医学院附属第二医院（滨江院区）进行颈椎磁共振平扫检查，影像诊断颈3/4、颈4/5和颈5/6椎间盘突出。2020年11月2日，海军军医大学第二附属医院诊断张阅患有脊椎病，并出具病假证明单一份，建议事项为建议休息14天。2020年11月3日，原告张阅向被告数鲲公司提交病假申请，请假期间为2020年11月3日至2020年11月16日。 2020年10月29日，被告数鲲公司员工陈龙向原告发送标题为试用期阶段性工作评估的邮件一封，对原告张阅从7月29日入职到10月23日的工作情况进行了评估，认为张阅工作成果输出不达标、工作责任心不够、与其他同事沟通合作存在问题、同事反馈不好，总体评估结论为试用期不合格。 2020年11月6日，被告数鲲公司法定代表人何可夫向原告发送标题为试用期解除劳动合同通知书的邮件一封，载明“自2020年11月12日，公司决定在试用期间，解除与你的劳动合同，请您于2020年11月12日前完成手续办理及相关工作交接手续，以便公司进行结算。” 2020年11月13日，寄件人钱军洁，寄件公司米奥兰特，向原告张阅寄送物品名称为合同的快递一份，该快递因收方客户拒收已于2020年11月18日作废处理。 另查明，原告张阅在职期间每月工资合计均为20000元，其中8月事假扣款2758.62元，9月病假扣款1839.08元，10月病假扣款2206.90元，11月病假扣款2206.90元、缺勤扣款11724.14元。 再查明，被告数鲲公司已于2020年12月30日向原告张阅支付25517.40元，其中包括浙杭滨江劳人仲案（2020）2156号仲裁裁决的赔偿金16617.40元及加班工资8900元。 以上事实有原告提交的劳动合同、员工保密合同、门诊病假证明书、磁共振检查诊断报告单、病假证明单、请病假申请截图、试用期解除劳动合同通知书、工作邮箱录屏、工资单、被告提交的工资发放表、运单详情截图、付款回单及庭审录音录像在案为凭。 本院认为，原告与被告签订的《劳动合同》、《员工保密合同》均系双方当事人真实意思表示，内容不违反法律规定，本院予以确认。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。原、被告双方签订的《劳动合同》中未对试用期录用条件进行明确约定，亦未有证据显示被告将试用期录用条件进行了公示或直接告知了原告。被告以原告试用期工作评估不合格为由作出解雇决定，缺乏事实及法律依据，系违法解除劳动合同，原告在被告处工作不满六个月，被告应当向原告支付半个月工资的两倍作为赔偿金。原、被告签订的《劳动合同》中约定试用期月基本工资为20000元，双方提交的工资证明亦显示月工资合计为20000元，故本院认定原告月工资为20000元。综上所述，原告要求被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金20000元的诉讼请求，本院予以支持，被告已支付原告16617.40元，还应向原告支付3382.60元。 原告与被告签订的《员工保密合同》中约定乙方在离职后6个月内不得在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等，系竞业限制约定。被告辩称其已向原告出具《解除劳动关系通知书》，该通知书中重点标明原告无需遵守竞业限制，在仲裁时也明确说明不用遵守竞业限制，故请求驳回原告关于竞业限制补偿款的诉讼请求。本院认为，被告主张其已向原告寄送的《解除劳动关系通知书》已因收方客户拒收于2020年11月18日作废处理，故该快递内含寄送物品原件已不存在，被告提交的《解除劳动关系通知书》真实性本院无法确认，且被告在已知上述快递投递异常的情况下未再通过其他方式告知原告其无需遵守竞业限制，故对于被告主张其已于解除劳动关系时即提出解除竞业限制协议的事实本院不予认可。2020年12月14日，杭州高新开发区（滨江）劳动人事争议仲裁委员会组成仲裁庭公开开庭对原、被告间的劳动争议进行审理，仲裁庭审中，被告再次提出原告无需遵守竞业限制协议。故，本院认为原、被告间的竞业限制协议已于2020年12月14日解除，鉴于原告已履行了竞业限制义务，且原被告双方未约定解除劳动合同后给予原告的经济补偿，故被告应按原告月工资的30%按月支付2020年11月12日至2020年12月14日期间的经济补偿，该费用合计6400元。被告提出解除竞业限制协议时尚处双方约定的竞业限制期限内，在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。故对原告要求被告额外支付三个月的竞业限制经济补偿18000元的诉讼请求，本院予以支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条第四款、第二十一条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条、第三十九条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、被告杭州数鲲科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张阅违法解除劳动合同赔偿金3382.60元； 二、被告杭州数鲲科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张阅竞业限制经济补偿24400元； 三、驳回原告张阅的其他诉讼请求。 如果被告杭州数鲲科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告杭州数鲲科技有限公司负担，并于本判决生效之日起七日内交纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院指定账号预交上诉案件受理费。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在收到《上诉费用交纳通知书》次日起七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。浙江省杭州市中级人民法院户名、开户行、指定账号详见《上诉费用交纳通知书》。 审判员 吴 彦 二〇二一年三月十日 书记员 吴晓丽 8- 9-