山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁02民终3057号 上诉人（原审原告）：青岛意斯顿体育用品有限公司，住所地青岛市即墨区。 法定代表人：朴相嬉，董事长。 委托诉讼代理人：赵娜，山东海之源律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：李峰，男，1964年4月18日出生，汉族，住青岛市即墨区。 上诉人青岛意斯顿体育用品有限公司因与被上诉人李峰劳动争议纠纷一案，不服山东省青岛市即墨区人民法院（2020）鲁0282民初9822号民事判决，本院受理后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。 青岛意斯顿体育用品有限公司上诉请求：1.撤销一审判决，改判驳回被上诉人诉讼请求或者发回重审；2.一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：上诉人不应该支付被上诉人2020年2月份工资。2020年2-6月份李峰均未付出正常实际劳动，并且在发放的工资中签字认可。因新冠疫情影响，上诉人公司的客户订单锐减，至今上诉人公司部分车间未完全复工。李峰自2020年2月份至解除劳动合同时未提供正常的劳动，而上诉人一直发放生活费。上诉人背负巨大经济压力首先给工人发放工资、生活费等，并且整个2月份是因为地方政府防控需要，企业才全面停工，企业不存在主动的过错，企业做出了很大的牺牲，作为企业的员工应该和企业一共承担该损失。 李峰未答辩。 青岛意斯顿体育用品有限公司向原审法院提出诉讼请求，请求判令：1.青岛意斯顿体育用品有限公司不支付李峰2020年2月至6月工资4846.25元；2.诉讼费用由李峰承担。 李峰向原审法院提出诉讼请求，请求依法判令：1.解除双方劳动关系，青岛意斯顿体育用品有限公司办理离职手续；2.青岛意斯顿体育用品有限公司支付欠发工资20000元（2020年2月至6月，4000元/月）、经济补偿金48000元（2008年1月至2020年6月，4000元/月×12个月）；3.诉讼费用由青岛意斯顿体育用品有限公司承担。 原审法院查明事实，李峰于2008年1月到青岛意斯顿体育用品有限公司处从事维修工作，2010年2月份从青岛意斯顿体育用品有限公司处辞职。2010年8月份重新与青岛意斯顿体育用品有限公司建立劳动关系。双方签订书面劳动合同，青岛意斯顿体育用品有限公司为李峰缴纳社会保险费至2020年6月份。 2020年2月份，因新型冠状病毒疫情的爆发，青岛意斯顿体育用品有限公司未复工，自2020年2月份起，李峰未实际到青岛意斯顿体育用品有限公司处工作。青岛意斯顿体育用品有限公司已实际支付李峰2020年3月份工资1000元（1910元×70%-社保、医疗险337元）、4月份工资1000元（1910元×70%-社保、医疗险337元），李峰在工资表签字领取。 李峰2019年6月至2020年1月平均实发工资为2846.25元。 2020年6月17日，李峰向即墨市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，请求依法裁决：1.解除双方劳动关系，青岛意斯顿体育用品有限公司办理离职手续；2.青岛意斯顿体育用品有限公司支付李峰2020年2月至6月欠发工资20000元；3.青岛意斯顿体育用品有限公司支付李峰经济补偿金48000元。仲裁委员会经审理，于2020年7月20日作出了青即劳人仲案字[2020]第654号仲裁裁决，裁决：一、解除李峰与青岛意斯顿体育用品有限公司之间的劳动关系，青岛意斯顿体育用品有限公司为李峰办理档案和社会保险关系转移手续；二、青岛意斯顿体育用品有限公司支付李峰2020年2月至6月份拖欠工资4846.25元；三、驳回李峰要求青岛意斯顿体育用品有限公司支付经济补偿金的仲裁请求。原、李峰均对该仲裁裁决不服，分别向原审法院提起诉讼，要求判如所请。 原审法院认为，根据查明的事实，及本案诉讼当事人的诉辩、陈述和证据的质证与认定，针对原、李峰的诉讼请求，原审法院认为： 1.关于李峰要求解除与青岛意斯顿体育用品有限公司劳动关系以及青岛意斯顿体育用品有限公司办理离职手续的诉讼请求，原李峰双方均对仲裁委员会认定的双方劳动关系于2020年6月17日解除无异议，原审法院予以确认。青岛意斯顿体育用品有限公司未为李峰办理解除劳动关系的手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款的规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动关系同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”青岛意斯顿体育用品有限公司应为李峰出具解除劳动合同的证明，并为其办理档案和社会保险关系转移手续。因此，关于李峰的该诉讼请求，原审法院予以支持。 2.关于李峰要求青岛意斯顿体育用品有限公司支付2020年2月至6月份工资20000元的诉讼请求，新型冠状病毒疫情的影响，青岛意斯顿体育用品有限公司2020年2月份未复工，李峰自2020年2月至6月17日未实际向青岛意斯顿体育用品有限公司提供劳动。参照青岛市人力资源和社会保障局《关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》（青人社发[2020]3号）第三条第三项的规定：“企业因受疫情影响导致停工停产在一个工资支付周期内的，应当按劳动合同规定的标准支付职工工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；企业没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的80%支付劳动者基本生活费。”青岛意斯顿体育用品有限公司应支付李峰2020年2月至6月17日的工资及基本生活费4995.54元（2846.25元+1910元×80%×3个月+1910元×80%÷21.75天×13天-2000元-337元×4个月）。因此，关于李峰的该诉讼请求，原审法院予以部分支持。关于青岛意斯顿体育用品有限公司要求不支付李峰2020年2月至6月工资4846.25元的诉讼请求，原审法院不予支持。 3.关于李峰要求青岛意斯顿体育用品有限公司支付经济补偿48000元诉讼请求，李峰以青岛意斯顿体育用品有限公司拖欠其2020年2月份工资为由提出解除劳动关系，并要求青岛意斯顿体育用品有限公司支付经济补偿。受新型冠状病毒疫情影响，2020年2月份企业未复工，李峰也未实际提供劳动，因此，2020年2月份工资不属于劳动报酬的范畴。李峰以此要求青岛意斯顿体育用品有限公司支付经济补偿金，原审法院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款，参照青岛市人力资源和社会保障局《关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》（青人社发[2020]3号）第三条第三项，最高人民法院《关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、驳回青岛意斯顿体育用品有限公司的诉讼请求；二、李峰与青岛意斯顿体育用品有限公司的劳动关系自2020年6月17日解除；三、青岛意斯顿体育用品有限公司于判决生效后十日内为李峰出具解除劳动合同的证明，并为其办理档案和社会保险关系转移手续；四、青岛意斯顿体育用品有限公司于判决生效后十日内支付李峰工资及基本生活费4995.54元；五、驳回李峰的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务及其他义务的，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息或迟延履行金。案件受理费10元，由青岛意斯顿体育用品有限公司负担5元，李峰负担5元。 二审中，双方当事人均未提交新证据。本院对原审查明的事实予以确认。 本院认为，本案争议的焦点是：青岛意斯顿体育用品有限公司应否支付李峰欠付工资及生活费的问题。双方劳动关系于2020年6月17日解除，李峰向青岛意斯顿体育用品有限公司要求支付2020年2月至6月期间的欠付工资。对此，本院认为，青岛意斯顿体育用品有限公司在2020年2月至6月期间生产经营受到疫情影响，原审法院依据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》（青人社发[2020]3号）的规定，确认青岛意斯顿体育用品有限公司应向李峰支付的工资及基本生活费并无不当。青岛意斯顿体育用品有限公司以疫情期间李峰未提供劳动为由，主张不支付工资不成立，本院不予支持。 综上，依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百三十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人青岛意斯顿体育用品有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈晓静 审判员  林伟光 审判员  刘昭阳 二〇二一年三月二十二日 书记员  翟国媛