江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏04民终182号上诉人（原审原告）：苏华建设集团有限公司，住所地江苏省溧阳市泓口路333号。法定代表人：宋小华，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈孝峻，江苏名扬律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：徐甲伍，男，汉族，1967年4月28日生，住黑龙江省双鸭山市尖山区.上诉人苏华建设集团有限公司（以下简称苏华公司）因与被上诉人徐甲伍工伤保险待遇纠纷一案，不服江苏省溧阳市人民法院（2020）苏0481民初5027号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月6日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。苏华公司上诉请求：1、撤销一审判决，依法改判或发回重审；2、本案的诉讼费用由徐甲伍承担。事实和理由：苏华公司无须向徐甲伍支付相应的工伤待遇209593.5元。1、认定徐甲伍的月工资为8410.81元是错误的。双方劳动合同约定每工是280元，按照《全国年节及纪念日放假办法》及法律的相关规定，其月平均工资应为280元*21.75天=6090元，对应的停工留薪期工资及一次性工伤赔偿金的计算标准也应参照上述标准。2、交通费计算偏高，与实际发生的不相吻合，且发生的交通费用不是徐甲伍就医时的相关费用。3、认定停工留薪期为6个月没有法律依据和事实依据。徐甲伍答辩称，不同意上诉人的上诉请求。公司发的工资已经很少了，国外干活很艰苦。苏华公司向一审法院起诉请求：苏华公司无需支付徐甲伍工伤待遇209593.5元；2、本案的诉讼费用由徐甲伍承担。一审法院认定事实：苏华公司承接了菲律宾GNPK4×150MW燃煤电厂工程，徐甲伍自2018年3月8日进入该工程现场从事普工。2018年11月6日，徐甲伍在该工程现场用气焊切割铁架时不慎被倒下的铁架砸伤右下肢发生事故。徐甲伍受伤后在菲律宾当地医院以及双鸭山双矿医院治疗，并在菲律宾当地医院住院6天。苏华公司支付徐甲伍就诊的医疗费。2019年4月1日，徐甲伍向溧阳市人力资源和社会保障局申请工伤认定。同年5月31日，该局作工伤认定决定书（溧人社工认字[2019]第0384号），认定徐甲伍受伤为工伤。2019年7月12日，徐甲伍的工伤经常州市劳动能力鉴定委员会鉴定为：伤残九级。徐甲伍受伤后未回苏华公司继续施工。2019年8月21日，徐甲伍向溧阳市劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求：1、解除徐甲伍与苏华公司之间的劳动关系；2、要求苏华公司支付徐甲伍各项工伤待遇332983.6元。2019年9月29日，苏华公司对徐甲伍的工伤认定决定不服，向溧阳市人民法院提起行政诉讼，故仲裁中止审理。经溧阳市人民法院、常州市中级人民法院审理，均维持工伤认定决定。2020年6月17日，仲裁恢复审理。该委于2020年7月9日作出溧劳人仲案字（2019）第499号仲裁裁决书，裁决：一、自2019年8月21日起，申请人徐甲伍与被申请人苏华公司终止工伤保险关系。二、自本裁决生效之日起十日内，被申请人苏华公司支付申请人徐甲伍一次性伤残补助金75600元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、停工留薪期工资50400元、住院伙食补助费300元、交通费6793.5元、翻译费1500元合计人民币209593.5元。三、对申请人的其他仲裁请求，不予支持。裁决作出后，苏华公司不服仲裁裁决，诉至法院形成本诉。经仲裁和本案庭审查明，徐甲伍2018年全年工资为66752元，共计238.4个工，日工资280元。苏华公司对徐甲伍主张的住院伙食补助费的计算标准50元/天无异议。一审法院认为，徐甲伍在工程现场施工过程中发生事故受伤，被依法认定为工伤，即依法获得享有相应工伤待遇的权利。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。现苏华公司在徐甲伍发生事故当月未为徐甲伍参加工伤保险，故应向徐甲伍支付各项工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十条第四款规定，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工未参加工伤保险的，由用人单位支付。从2011年1月1日起，职工住院治疗工伤（含到统筹地区以外就医）的伙食补助费的支付方式实行定额包干，不凭据报销，支付标准为每人每天20元。现苏华公司认可徐甲伍主张的50元/天的标准，予以确定。徐甲伍住院伙食补助费的诉讼请求，于法有据，且计算正确，依法予以支持。对徐甲伍主张的交通费，徐甲伍诉称系从黑龙江来回进行工伤认定、等级鉴定所需，并提供交通费票据予以作证。仲裁核算的根据徐甲伍提供的交通费票据金额为6793.5元，并结合徐甲伍的工伤认定、等级鉴定的情况，认定徐甲伍的交通费为6793.5元符合相关规定，予以确认。对徐甲伍主张护理费的请求，因徐甲伍陈述住院期间由工友护理，对该项请求，缺少事实依据，不予支持。对徐甲伍主张的翻译费，考虑到徐甲伍因工伤在菲律宾当地医院住院治疗期间，因语言不通无法与当地医护人员沟通，确需翻译人员辅助，属于合理费用，且徐甲伍提供正规票据予以作证。综上，对徐甲伍的该项请求应予支持。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。原工资待遇，应为申请人受伤前12个月的平均工资。工作不足12个月的，按照实际发生的月平均工资予以计算。仲裁查明并认定的，徐甲伍2018年3月8日至11月6日期间在苏华公司总计238.4工，结算工资66752元，每工280元。徐甲伍受伤前（2018年3月8日至10月）总计233.4工，月工资标准为8410.81元（233.4工×280元/工÷7.77个月）。现徐甲伍主张按照8400元/月予以计算，并不违反上述规定，并予以确定符合相关规定，予以支持。以下涉及徐甲伍本人工资的项目均按此标准计算。根据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条之规定，工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的医疗机构出具的休假证明确定。现徐甲伍虽未提供相应的休假证明，但考虑到徐甲伍治疗及伤残情况，对仲裁确认并支持的徐甲伍的停工留薪期为6个月于法有据，仲裁计算的停工留薪期工资为50400元（8400元/月×6个月）符合相关规定，予以支持。根据《工伤保险条例》第三十七条第一款第一项，徐甲伍伤残等级为九级，应享有9个月本人工资的一次性伤残补助金。徐甲伍该项请求，于法有据且计算正确，依法予以支持。根据《工伤保险条例》第三十七条第一款第二项、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条之规定，职工本人提出与用人单位终止工伤保险关系的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。现徐甲伍于2019年8月21日向仲裁委申请仲裁，应确认该日为双方终止工伤保险关系之日。现徐甲伍伤残等级为九级，一次性伤残就业补助金的基准标准为2.5万元，一次性工伤医疗补助金的基准标准为5万元。徐甲伍该项请求，于法有据，仲裁认定并支持的一次性伤残就业补助金为2.5万元、一次性工伤医疗补助金为5万元符合相关法律规定，予以支持。对徐甲伍主张二次手术的医疗费及停工留薪期工资，因尚未实际发生，依法不予支持。根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十七条及相关民事法律政策之规定，一审法院判决：一、自2019年8月21日起，徐甲伍与苏华公司终止工伤保险关系。二、自判决生效之日起十日内，苏华公司支付徐甲伍一次性伤残补助金75600元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、停工留薪期工资50400元、住院伙食补助费300元、交通费6793.5元、翻译费1500元合计人民币209593.5元。三、驳回苏华公司的诉讼请求。案件受理费5元（已减半收取，免预交），由苏华公司负担。二审中，各方当事人均未提交新证据。本院对于一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于徐甲伍的工资标准。徐甲伍与苏华公司签订的劳动合同约定“工资每天280元”,双方约定定时工作制，每天工作9-10小时，加班另行支付加班费或安排调休。再根据徐甲伍提供的工资结算表，上面记载了徐甲伍在苏华公司期间的考勤天数，几乎为全月满勤。根据规定，职工工资是指用人单位根据国家规定或劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资等等。因此，苏华公司要求按照月工作日21.75天计算徐甲伍的月工资没有事实依据，也不符合法律规定。关于交通费的问题。徐甲伍提供的交通票据均是从其居住地到苏华公司所在地的来往票据，均与处理涉案工伤相关，属于发生工伤所产生的费用。苏华公司对于徐甲伍的工伤，先后提起行政诉讼等，由此所造成的损失应当由苏华公司承担赔偿责任。关于徐甲伍的停工留薪期。停工留薪期是指职工遭受工伤事故伤害后暂停工作接受治疗的期间；工伤职工凭就诊的签订服务协议的医疗机构出具的休养期间是工伤医疗期间的正常延续，工伤职工因此暂停工作具有正当理由，非恶意延迟上班的期间应当认定为停工留薪的期间。本案中，徐甲伍的工伤事故发生在国外，其就医治疗情况具有特殊性，之后徐甲伍回到国内休养。徐甲伍虽然未提供休养医嘱，但是徐甲伍涉案受伤系胫骨骨折，其于2018年12月17日还在门诊治疗，根据其伤情酌定六个月的停工留薪期并无不当。综上，苏华公司的上诉理由均不能成立，其上诉请求应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由苏华建设集团有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  赵玉兵审判员  施婷婷审判员  杨 迪二〇二一年三月二十二日书记员  陈煜雪