新疆维吾尔自治区石河子市人民法院 民 事 判 决 书 (2021)兵9001民初406号 原告：王海，男，1970年3月12日出生，汉族，新疆天富南山煤矿有限责任公司财务人员,住石河子市。 委托诉讼代理人：曹文华，新疆北和律师事务所律师。 被告：新疆天富南山煤矿有限责任公司。 法定代表人：王宏刚，该公司总经理。 委托诉讼代理人：肖东红，新疆湘泽律师事务所律师。 原告王海与被告新疆天富南山煤矿有限责任公司劳动争议一案，本院于2021年1月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王海及其委托诉讼代理人曹文华，被告新疆天富南山煤矿有限责任公司的委托诉讼代理人肖东红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王海向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金325480元；2.判令被告支付原告一次性工伤医疗补助金41558元和一次性伤残就业补助金83116元；3.判令被告支付原告带薪年休假工资53835.66元；4.判令被告支付原告拖欠带薪年休假工资的经济补偿金13458.9元；5.判令被告给原告出具解除劳动关系证明书，并办理社会保险关系及档案转移手续。诉讼中，原告当庭变更第三项诉讼请求为：判令被告支付原告带薪年休假工资49540.18元。事实与理由：原告于1988年8月8日起在被告处参加工作。2019年4月，原告响应被告制定的“国资国企改革”政策规定，与被告达成支付经济补偿金的安置办法，从而双方解除劳动合同。此后，被告始终以经济困难为由未支付原告解除劳动合同经济补偿金及工伤待遇。原告于2020年9月15日申请仲裁，在此期间原告也按照约定实际离职。但仲裁委却以劳动合同实际未解除为由驳回原告的请求。原告不服，诉至法院，请求法院查明事实，支持原告的诉讼请求。 被告新疆天富南山煤矿有限责任公司辩称，原、被告之间的劳动关系至今并未解除，被告一直为原告缴纳社会保险至2021年1月，工资支付至2020年12月。原告自2020年12月底，无故离开工作岗位，属于旷工，被告已经对原告作出处理决定，并通过报纸的方式送达了旷工通知书。双方劳动关系并未解除，因此，被告不应支付原告解除劳动关系经济补偿金。被告为原告缴纳了工伤保险费，原告主张的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应当由工伤保险基金支付。且劳动合同终止或解除是支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的前提条件，因双方劳动关系并未终止或解除，被告不应支付原告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。原告主张的带薪年休假工资超过仲裁时效，且原告已经享受了带薪年休假，因此，被告不应支付原告的带薪年休假工资。原告的第四、第五项诉讼请求未经过仲裁前置程序，且原告主张拖欠带薪年休假工资经济补偿金没有法律依据，不应当得到支持。 原告针对其主张向本院提交了如下证据： 1.被告工会委员会2019年4月30日《关于南山煤矿职代会的会议决议》复印件及签到表复印件、天富南山煤矿职工安置方案（讨论稿）复印件、天富小沟矿业公司职工安置方案及新疆天富小沟矿业有限责任公司国资国企改革职工安置方式确认表，原告提交上述证据证明：（1）被告制定的安置方案讨论稿在2019年4月30日经被告单位职代会讨论通过，该方案确定自职代会批准之日执行。（2）2019年5月10日，被告下属单位小沟矿业也以职代会的方式出台了同样内容的职工安置方案，明确标注自被告职代会批准之日执行，而且已经支付了部分人员的经济补偿金； 2.“国资国企改革”员工安置申请审批表以及有关原告选择经济补偿安置方式的谈话笔录复印件各一份，证明2019年4月11日，原告与被告单位中层领导王文学谈话时明确表示选择解除劳动合同支付经济补偿的安置方式，2019年4月30日被告的安置方案出台后，被告在安置审批表的单位意见栏加盖了被告公章，被告已经批准了原告选择的安置补偿方式； 3.2020年7月8日，原告向天富集团公司提出的《关于经济补偿的申请》及2020年7月24日原告与郭存辉、胡文宇向石河子市信访局提交的《关于落实南山煤矿改制之落实职工经济补偿的上访信》复印件，证明自2019年4月30日安置方案生效之日起至2020年7月期间，原告一直在催促被告履行并落实安置方案； 4.2019年12月30日被告制作的新疆天富南山煤矿有限责任公司记账凭证、付款结算单、综采队经济补偿人员银行代发明细表、中国农业银行网上银行电子回单、中国农业银行代发工资明细打印回单、中国农业银行支付经济补偿金付款单复印件，证明被告在2019年12月30日已按照职代会通过的安置方案支付了小沟矿业部分职工的经济补偿金； 5.参保人员历年缴费情况表、2019年1月至2020年1月期间收入纳税明细查询及原告自行制作的2019年2月至2020年1月工资统计表，证明原告的工资收入情况； 6.被告单位2010年2月、2011年8月、2012年8月、2013年8月、2014年8月、2015年8月、2016年8月、2017年12月、2018年7月、2019年2月、2020年2月工资册以及原告自行制作的年休假情况统计表，证明原告未休带薪年休假的情况及被告未支付未休带薪年休假工资； 7.工伤证，证明原告工伤的事实； 8.2020年12月14日挂号信及通知一份，证明被告通过挂号信的方式向被告单位邮寄一份通知，要求被告执行《南山煤矿职工安置方案》； 9.原告与被告法定代表人王宏刚及被告单位办公室主任苟丛军的微信聊天截图，证明原告通过微信的方式向被告法定代表人王宏刚及被告单位办公室主任送达了要求履行安置合意的通知。 10.2020年9月15日石河子市劳动人事争议仲裁委员会出具的先行调解建议书，证明原告申请仲裁没有超过仲裁时效。 被告对原告提交的证据1至证据6的真实性、合法性、关联性均不认可，对证据8挂号信的内容表示无法确定，对证据9的真实性表示无法确认，对证据7和证据10的真实性无异议。被告提出，原告2018年没有享受的带薪年休假工资已经支付，金额为4295.48元。2020年12月14日之后，原告未提供劳动，在家休息，被告按年休假为原告支付了全月工资。因此，被告不应再支付原告带薪年休假工资。 为反驳原告的主张，被告向本院提交了如下证据： 1.劳动合同书，证明原告、被告双方订立了无固定期限劳动合同； 2.南山煤矿2020年1月至3月、2020年7月至2021年1月的工资表和2020年3月至5月、2020年7月至2021年1月考勤表，证明原告的工资发放至2020年2月，双方并未解除劳动关系，原告2020年已经享受了带薪年休假； 3.工伤认定书、劳动能力鉴定结论和被告单位对原告的工伤待遇的处理意见复印件，显示原告发生工伤的时间为2006年10月31日，工伤认定决定时间为2007年3月28日，丧失劳动能力程度等级为拾级，证明原告确实属于工伤； 4.原告社会保险缴费明细，显示原告参加工作时间为1988年8月1日，证明被告为原告缴纳纳社会保险至2021年1月份； 5.旷工送达通知书及被告在石河子日报刊登的公告，证明原告2020年12月旷工，被告通知其上班的事实，进一步证明双方劳动关系未解除。 原告对被告提交的证据1至证据4的真实性予以认可，对证据5的真实性、关联性、合法性均不予认可。 2020年9月15日，原告向石河子市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1.被申请人（本案被告）支付申请人（本案原告）解除合同的经济补偿金325480元；2.被申请人支付申请人因工伤产生的一次性工伤医疗补助金41558元及一次性就业补助金83116元；3.被申请人支付申请人2010年至2018年及2020年年休假工资53835.66元。该仲裁委员会于2020年12月8日作出石劳人仲裁字[2020]787号仲裁裁决书，裁决被申请人支付申请人2018年9月15日至2018年12月31日期间未休带薪年休假工资4295.48元，对申请人的其他仲裁请求不予支持。原告不服，诉至法院。 庭审中，原、被告对石河子市劳动人事争议仲裁委员会石劳人仲裁字[2020]787号《仲裁裁决书》裁决被告支付原告2018年9月15日至2018年12月31日期间未休带薪年休假工资4295.48元均无异议，且被告在收到该仲裁裁决书之后、本案开庭之前已将该笔款项支付原告。 上述事实，有原、被告的陈述及各自提交的书证、石劳人仲裁字[2020]787号《仲裁裁决书》等证据在卷佐证，足以认定。 本院认为，本案的争议焦点是原、被告之间的劳动关系是否解除以及原告的各项诉讼请求能否成立。 关于劳动关系是否解除的问题。原告主张被告单位职代会于2019年4月30日讨论通过了《关于南山煤矿职代会＜职工安置方案＞的会议决议》，原告选择了解除劳动关系支付经济补偿的安置方式，被告也已在员工安置申请审批表上盖章同意，双方劳动关系已经于2019年4月30日解除。被告则认为被告单位《职工安置方案》并未履行，原告继续在被告单位工作，被告一直支付原告工资，并为原告缴纳社会保险费，因此，双方劳动关系至今存续，并未解除。对此，本院认为，原告提交了《关于南山煤矿职代会＜职工安置方案＞的会议决议》，能够证实被告单位制定了《职工安置方案》，但此后，双方并未按此方案执行，原告继续在被告单位工作，被告也支付了原告相应的工资至2020年12月，并为原告缴纳了社会保险费至2021年1月，因此，双方劳动关系并未解除。原告要求被告支付其解除劳动关系经济补偿金没有事实和法律依据，本院不予支持。 关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的问题。原告发生工伤的时间为2006年10月31日，工伤认定决定时间为2007年3月28日，应当适用《工伤保险条例》（国务院令第375号）的相关规定。该条例第三十五条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”根据上述规定，劳动者发生工伤被鉴定为七级至十级伤残的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，但支付的前提条件是双方劳动关系已经解除。本案中，因原、被告双方劳动关系至今并未解除，因此，不符合上述规定的支付条件，因此，本院对原告的该项请求不予支持。 关于未休带薪年休假工资的问题。原告主张2010年至2018年及2020年未休带薪年休假的工资，被告提出原告该项请求超过了仲裁时效期间。对此，本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”带薪年休假系用人单位依照国家法律规定给予员工的一项关于休假的福利待遇，因此，带薪年休假工资应当适用上述法律规定的仲裁时效，即从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算为一年。本案中，原告于2020年9月15日申请仲裁，主张2010年至2017年期间的未休带薪年休假工资，该部分请求超过了仲裁时效期间，本院对原告的该部分请求不予支持。石河子市劳动人事争议仲裁委员会石劳人仲裁字[2020]787号《仲裁裁决书》裁决被告支付原告2018年9月15日至2018年12月31日期间未休带薪年休假工资4295.48元，原、被告双方对此均予认可，且被告已经向原告支付了该笔款项，因此，被告无需再支付原告2018年未休带薪年休假工资。关于原告2020年的带薪年休假工资的问题。《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”本案中，原告的社会保险缴费信息显示原告参加工作时间为1988年8月1日，原告累计工作年限已满20年，其2020年应享受带薪年休假天数为15天。根据被告提交的考勤表及工资表，原告自2020年12月15日之日起就未到被告处提供劳动，被告仍支付了原告全月工资。庭审中，被告称自2020年12月15日起至2020年12月31日期间按年休假计算。原告认可其自2020年12月15日之日起未提供劳动的事实，亦认可被告向其支付了2020年12月全月工资的事实，但不认可其享受了带薪年休假。对此，本院认为，原告2020年12月15日至2020年12月31日期间确实未提供劳动，被告亦按满勤支付了原告的全月工资，应当视为原告已经享受了2020年的带薪年休假。因此，对于原告主张的2020年未休带薪年休假工资，本院不予支持。原告主张拖欠带薪年休假工资的经济补偿金没有事实和法律依据，本院不予支持。 关于办理解除劳动关系相关手续的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”本案中，由于原、被告双方劳动关系至今尚未解除，原告要求被告为其出具解除劳动关系证明书，并办理社会保险关系转移手续没有事实和法律依据，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款、《工伤保险条例》（国务院令第375号）第三十五条，《职工带薪年休假条例》第三条之规定，裁决如下： 驳回原告王海的全部诉讼请求。 案件受理费，本院免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆生产建设兵团第八师中级人民法院。 审判员  陈锐 二〇二一年三月二十三日 书记员  李红 1