安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖01民终1681号 上诉人（原审原告、被告）:巫雨晨,女,汉族,1994年9月16日出生,住安徽省合肥市瑶海区。 委托诉讼代理人:钱镇中,安徽原声律师事务所律师。 被上诉人（原审被告、原告）:合肥牧育教育咨询有限公司,住所地合肥市政务区南二环路3818号天鹅湖万达广场1-8幢5-商304室,统一社会信用代码91340100MA2MT33306。 法定代表人:胡录勇。 委托诉讼代理人:徐自力,安徽坤志律师事务所律师。 上诉人巫雨晨因与被上诉人合肥牧育教育咨询有限公司（以下简称牧育教育咨询公司）劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥市蜀山区人民法院（2020）皖0104民初11665号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月20日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任进行了审理。本案现已审理终结。 巫雨晨上诉请求：1.依法撤销安徽省合肥市蜀山区人民法院（2020）皖0104民初11665号民事判决，依法改判牧育教育咨询公司支付巫雨晨各项工伤赔偿合计103328.8元、经济补偿金12915元；2.本案的诉讼费用由牧育教育咨询公司承担。事实和理由：1.一审法院未查明案件事实,适用法律错误,错误认定巫雨晨一次性伤残补偿金等赔偿项目超过仲裁时效期间。2016年9月17日,巫雨晨在牧育教育咨询公司受到工伤后,2017年7月20日,经相关部门认定为工伤。2017年9月11日,经牧育教育咨询公司申请,巫雨晨被鉴定为劳动功能障碍程度十级。2018年9月7日,经巫雨晨多次主张,牧育教育咨询公司向巫雨晨支付医疗费用573.38元。2019年11月28日,巫雨晨申请离职时,仍注明离职理由是“腿部受工伤”。2020年5月,巫雨晨向蜀山区劳动仲裁委员会申请仲裁。以上事实均属于巫雨晨向牧育教育咨询公司主张权利或牧育教育咨询公司同意履行义务的情形。符合《劳动争议调解仲裁法》第27条第2款:“前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断”的规定,同时巫雨晨作为劳动者,获得和保存证据的能力明显弱于用人单位，巫雨晨已经充足举证证明在向一审法院前,一直积极主张权利并导致仲裁时效中断,一次性伤残补偿金等赔偿项目未超过仲裁时效期间。2.因牧育教育咨询公司未依法为劳动者缴纳社会保险费且拒绝赔付相关赔偿导致巫雨晨离职,符合《劳动合同法》第38条规定,牧育教育咨询公司应当支付经济补偿金。 牧育教育咨询公司辩称，1.各项工伤赔偿，其中一次性伤残补助金及停工留薪期工资、护理费等已超过仲裁时效。2.双方是协议一致离职的，且牧育教育咨询公司也为巫雨晨购买了社会保险，没有拖欠工资，不应支付经济补偿金。 巫雨晨向一审法院起诉请求：1.判令牧育教育咨询公司赔偿巫雨晨各项补助金及损失共计103328.8元（详见赔偿清单）；2.判令牧育教育咨询公司支付巫雨晨经济补偿金12915元；3.判令牧育教育咨询公司承担本案诉讼费。 牧育教育咨询公司向一审法院起诉请求：1.请求驳回巫雨晨要求牧育教育咨询公司支付各种赔偿总计83559.52元的仲裁请求；2.巫雨晨承担本案全部诉讼费用。 原审法院认定事实：2016年7月8日,巫雨晨入职牧育教育咨询公司从事教师工作,双方签订了劳动合同书,合同期限自2016年7月8日到2019年7月7日。劳动合同到期后,双方续签劳动合同,期限自2019年7月8日到2022年7月7日。2016年9月17日,巫雨晨在工作中不慎受伤,受伤后于2016年10月3日至10月11日在安徽省立医院住院治疗,共计9天。经医院诊断为:左髌骨脱位。 牧育教育咨询公司按双方约定底薪1800元/月支付了巫雨晨2016年10月至2017年3月的工资共计10800元。 2017年7月20日,巫雨晨的伤经合肥市蜀山区人力资源和社会保障局(蜀山工认〔2017〕0389号)认定工伤决定书认定(或视同)为工伤；2017年9月11日,合肥市劳动能力鉴定委员会(合劳鉴(2017)2705号)因工负伤劳动能力鉴定结论书鉴定为劳动功能障碍程度十级。 案涉事故伤害发生期间牧育教育咨询公司未给巫雨晨缴纳社会保险。 2017年4月中旬,巫雨晨伤愈后回到牧育教育咨询公司处上班。 2019年11月28日,申请人提出离职申请,离职申请书载明离职主要原因为“腿部受工伤，给工作带来不便，双方自愿解除合同”，离职时间为2019年12月31日。牧育教育咨询公司对巫雨晨的离职申请予以同意。 巫雨晨离职前十二个月平均工资为3690元。 2020年7月27日，合肥市蜀山区劳动人事争议仲裁委员会对申请人巫雨晨于被申请人牧育教育咨询公司劳动争议一案做出蜀劳人仲字【2020】492号仲裁裁决，裁决双方劳动关系于2019年12月31日解除、牧育教育咨询公司给付巫雨晨一次性伤残补助金为25830元,一次性工伤医疗补助24792元,一次性伤残就业补助金为30990元,住院期间伙食补助费180元,护理费为1487.52元,鉴定费280元,合计83559.52元。后双方均不服该裁决，在法定期限内诉至法院。 原审法院认为：根据《工伤保险条例》第六十二条规定依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”本案中巫雨晨因工受伤依法被认定为工伤,经鉴定劳动功能障碍程度十级。牧育教育咨询公司未为巫雨晨办理工伤保险,故牧育教育咨询公司应依法承担巫雨晨相应的工伤待遇赔偿。 《工伤保险条例》第三十七条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”，本案中巫雨晨的工伤发生于2016年，但其于2019年12月提出解除合同，且解除劳动合同的事由与该工伤具有关联，故巫雨晨于2020申请劳动仲裁主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金未超过申请劳动仲裁的时效期间。《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：……，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：……十级伤残为5个月。《安徽省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二十三条指出，“工伤职工享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金待遇的计发时间点，为劳动合同期满或工伤职工提出解除劳动合同之日。解除劳动合同关系后进行工伤鉴定的，应以劳动能力鉴定意见作出之日作为工伤职工享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金待遇的计发时间点”，巫雨晨主张按照6198元/月（74378元/12个月）计算一次性工伤医疗补助金等，不超过《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》的规定，本院予以采纳，合肥牧育教育咨询有限公司应支付巫雨晨一次性工伤医疗补助金24792元（6198元/月×4个月）和一次性伤残就业补助金30990元（6198元/月×5个月）。 《安徽省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二十二条指出，“劳动者申请工伤认定属于劳动争议仲裁时效的中断事由，自工伤认定书生效之日起重新计算仲裁时效期间”，劳动者主张工伤保险待遇适用一般仲裁时效，即自知道或应当知道权利受到侵害之日起一年。但劳动者申请工伤认定、申请劳动功能障碍等级鉴定属于时效中断的事由。本案中巫雨晨伤情于2017年9月11日经合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定，其主张一次性伤残补助金等工伤待遇的仲裁时效于此时重新计算，巫雨晨未能举证证明此后有发生仲裁时效中断的事由，其余2020年申请劳动仲裁主张一次性伤残补助金、停工留薪期工资、护理费等，已超过仲裁时效期间。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：1.牧育教育咨询公司与巫雨晨的劳动合同于2019年12月31日解除；2.牧育教育咨询公司于本判决生效之日起十日内支付巫雨晨一次性工伤医疗补助金24792元、一次性伤残就业补助金30990元；3.驳回巫雨晨其他诉讼请求；4.驳回牧育教育咨询公司的其他诉讼请求。 二审中，巫雨晨提供合肥市蜀山区劳动人事争议仲裁委蜀劳人仲字〔2020〕492号庭审笔录，证明牧育教育咨询公司未给巫雨晨购买社会保险是其离职的理由之一。牧育教育咨询公司质证意见：该证据不能证明巫雨晨是因为没有购买社会保险而解除劳动合同的，巫雨晨在仲裁申请书、庭审开始时均未提出因没有购买社会保险离职，仅是在仲裁辩论阶段才引用相关法律条文。仲裁及一审判决都认可了劳动合同解除时间为2019年12月31日，都认可双方协议一致解除劳动合同的效力。巫雨晨2016年7月8日入职，2016年9月17日受伤，入职时间较短，仅为当时没有购买社保，但其受伤后，牧育教育咨询公司一直为巫雨晨购买社会保险至其离职。 对原判所认定的双方当事人无异议的其他事实，本院予以确认。 本院认为，关于一次性伤残补助金、停工留薪期工资及护理费是否超过仲裁时效的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一、二款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。故劳动者主张工伤保险待遇仲裁时效为自知道或应当知道权利受到侵害之日起一年。本案中，巫雨晨于2017年9月11日经合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍程度十级。根据上述规定，巫雨晨主张一次性伤残补助金等工伤待遇的仲裁时效于劳动功能障碍等级作出之日重新计算，此后巫雨晨未能提供证据证明存在仲裁时效中断、中止的事由，故其于2020年申请劳动仲裁主张一次性伤残补助金、停工留薪期工资、护理费等，早已超过仲裁时效期间，一审判决认定并无不当。 关于经济补偿金问题。虽离职申请书上载明巫雨晨离职主要原因为“腿部受工伤，给工作带来不便，双方自愿解除合同”，但二审期间巫雨晨提供的合肥市蜀山区劳动人事争议仲裁委蜀劳人仲字〔2020〕492号庭审笔录可以看出，巫雨晨主张解除与牧育教育咨询公司之间劳动合同要求经济补偿的原因系牧育教育咨询公司未为其缴纳社会保险，且牧育教育咨询公司在双方劳动关系存续期间确实存在未能依法为巫雨晨缴纳社会保险的情况，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定的支付经济补偿金法定情形。巫雨晨于2016年7月8日入职牧育教育咨询公司，2019年12月31日与牧育教育咨询公司解除劳动关系，离职前十二个月平均工资为3690元，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，牧育教育咨询公司应支付巫雨晨经济补偿金12915元（3690元/月×3.5）。 综上，巫雨晨的上诉请求部分成立，一审判决部分处理不当，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下： 一、维持安徽省合肥市蜀山区人民法院（2020）皖0104民初11665号民事判决第一、二项； 二、撤销安徽省合肥市蜀山区人民法院（2020）皖0104民初11665号民事判决第三、四项； 三、合肥牧育教育咨询有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付巫雨晨解除劳动关系经济补偿金12915元; 四、驳回巫雨晨其他诉讼请求； 五、驳回合肥牧育教育咨询有限公司其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费20元，减半收取10元，由合肥牧育教育咨询有限公司负担。二审案件受理费10元，免予收取。 本判决为终审判决。 审判员  黄平 二〇二一年三月二十三日 法官助理杨丽 书记员夏婷 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。