广东省肇庆市端州区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤1202民初74号原告：黄卓东，男，1991年5月5日出生，汉族，居民身份证住址广东省肇庆市端州区××××××××××××。被告：联联科技（肇庆）有限公司，住所地广东省肇庆市端州区×××××××文化创意大厦**。法定代表人：周某1。委托诉讼代理人：陆健强，男，1989年4月28日出生，汉族，居民身份证住址广东省肇庆市高要区××××××××××××队，系被告的员工。委托诉讼代理人：张洪连，女，1993年11月18日出生，汉族，居民身份证住址广东省肇庆市端州区×××××××××之**，系被告的员工。原告黄卓东与被告联联科技（肇庆）有限公司（以下简称联联公司）劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄卓东、被告联联公司的委托诉讼代理人陆健强、张洪连到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黄卓东向本院提出诉讼请求：1.请求依法确认原告与被告之间自2020年5月23日至2020年6月28日之间存在劳动关系；2.判令被告支付原告自2020年5月23日至2020年6月28日期间延长工作时间加班（共27小时）工资581.89元；3.判令被告支付原告自2020年5月23日至2020年6月28日期间休息日加班（共2天）工资459.8元；4.判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金1250元；5.判令被告支付原告未签劳动合同双倍工资325元；6.判令被告返还原告工服工牌押金50元。事实与理由：原告黄卓东自2020年5月23日通过应聘方式入职被告处，工作岗位是产品专员，月工资2500元。工作期间被告一直未与原告签订劳动合同，也未为原告购买社会保险。被告还强制收取原告的工服工牌押金50元。原告在工作期间，恪尽职守，严格遵守公司各项制度，服从公司的加班安排，然而，2020年6月28日被告通知要求原告离职，并解除了与原告的劳动关系；原告提出异议，但被告以原告拒签空白劳动合同为由不予协商，强行辞退原告。综上所述，被告的行为已经严重侵害原告的合法权益，为了维护原告的合法权益，原告依据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规之规定，特向贵院提起诉讼，恳请贵院予以支持原告的诉讼请求。被告联联公司辩称，1.被告确认与原告自2020年5月23日至2020年6月28日存在劳动关系。2.原告要求2020年5月23日至2020年6月28日期间延长工作时间的加班工资无事实依据。被告实行指纹打卡考勤，出勤时间为每个应出勤日早上9点至下午18点，中午12点至下午14点午休，每日工作时间为7小时，实行单双休制度，平均每周工作时间为38.5小时。公司实行加班审批制度，如需加班需先在钉钉上申请加班，经审批通过后方可计算加班时长，并根据加班类型计算加班工资或调休余额。原告仅提供每日打卡截图，无法证明其提前申请加班并审批通过，也不能证明其下班后存在加班的事实，故其要求延长工作时间加班工资无事实依据。且根据同类案件法院的认定标准，仅有打卡记录，未提供具体工作内容证明的，不认定为存在加班。3.原告主张休息日加班工资无事实依据。被告实行单双休制度，2020年5月第一周休假，第二周根据国家安排周六上班、周末休息，第三周双休，第四周单休，第五周双休，2020年6月第一周为单休，第二周为双休，第三周为单休，第四周按照国家法定节假日端午节放假，6月28日（周日）上班，根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条之规定，用人单位应当保证劳动者每周休息一天，被告实行单双休制度并未违反法律规定。且原告入职时间为2020年5月23日（周六），故原告应当自入职之日起就明知被告实行单双休制度，但并未提出过任何异议，故被告不应向原告支付休息日加班工资。4.原告主张经济补偿金无事实和法律依据。原告系自己提交离职申请离职，且离职原因是经被告通知后其拒绝签订书面劳动合同，故原告自行离职并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情形；且根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条之规定，用人单位在建立劳动关系之日起三十日内通知劳动者签订劳动合同，劳动者拒绝签订的，用人单位可以解除劳动关系，且不支付经济补偿金，被告已在法定时间内通知原告签订劳动合同，但因原告原因拒绝签订劳动合同，故原告主张经济补偿金无事实和法律依据。5.原告主张未签劳动合同的双倍工资无法律依据。如前所述，被告已在原告入职之日起三十日内通知原告签订劳动合同，并将劳动合同文本交给原告，但因原告自己拒绝签订合同，又恰逢三十日满时遇到端午节放假，假期结束后被告再次要求原告签订劳动合同，但原告仍拒绝签订，并向被告提交离职申请，故未签订劳动合同不可归责于被告，被告不应当支付双倍工资差额。6.原告主张押金无事实依据。原告主张被告收取工服工牌押金50元并无事实依据，也未提出证据加以证明。综上，请求法院查明事实，依法驳回原告的诉讼请求。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告以未签订劳动合同支付双倍工资差额等争议为由，向肇庆市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会在2020年8月24日作出肇劳人仲案字（2020）175号仲裁裁决，裁决“一、联联公司自裁决书生效之日起十日内一次性支付黄卓东2020年6月1日至2020年6月28日期间正常工作时间的工资2413.79元；二、联联公司自裁决书生效之日起十日内一次性支付黄卓东2020年6月10日至2020年6月28日期间延长工作时间加班工资665元；三、联联公司自裁决书生效之日起十日内一次性支付黄卓东2020年6月10日至2020年6月28日期间休息日加班工资459.8元；四、联联公司自裁决书生效之日起十日内一次性支付黄卓东解除劳动合同的经济补偿1250元；五、联联公司自裁决书生效之日起十日内一次性支付黄卓东人工服费50元；六、联联公司自裁决书生效之日起十日内一次性支付黄卓东2020年6月24日至2020年6月27日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额585元”。被告不服该仲裁裁决，在法定期限内向肇庆市中级人民法院提出撤销该仲裁裁决的请求。肇庆市中级人民法院在2020年11月26日作出（2020）粤12民特44号民事裁定书，裁定“撤销肇庆市劳动人事争议仲裁委员会肇劳人仲案字（2020）175号仲裁裁决。”原告在法定期限内向本院提起诉讼，被告并未提起诉讼。在庭审中，原告明确以本次诉讼请求的内容及数额为准。双方亦对肇庆市中级人民法院（2020）粤12民特44号民事裁定书中的查明事实部分予以确认，另外被告亦确认双方劳动关系存续期间为2020年5月23日至2020年6月28日。原被告双方均出具双方在2020年5月23日签订《入职信息确认表》，该表载明试用期6月，试用期工资2500元/月，转正后工资3000元/月。此外，原告出具的《员工离职申请表》载明“离职原因：因不接受公司强制要求签订空白劳动合同要求，被公司予以辞退。”原告有签名确认，被告员工梁艳婷在“所属负责人/分总意见”处签名并加盖了被告的公章。原告提供证据显示，被告曾要求原告签署空白劳动合同，原告表示拒绝。被告亦确认，合同空白部分是工作岗位、合同期限、个人身份资料、薪资待遇、上下班时间等，但同时认为工作岗位、薪资期限在入职申请表中已经明确。双方明确，2020年5月23日至2020年5月31日期间，原告工资为725.8元，6月1日至6月28日期间工资为2283.33元，原告已经收到相应的工资。此外，原告所出具6月份工资表显示“其他扣款”为50元，被告并未对该扣款的具体内容作出说明，原告认为该扣款实际为工牌的押金。本院认为，本案是劳动争议。对于双方并无争议的焦点，本院予以确认，双方存在的争议焦点，本院作如下评判：原告正常工作时间工资的认定问题。①根据《入职信息确认表》，载明了原告的试用期工资为2500元/月，转正后工资为3000元/月。②被告在2020年7月17日向原告发放了2283.33元，双方均确认是2020年6月1日至2020年6月28日期间的工资。③原告主张正常工作时间的工资为4500元并无事实依据，本院不予支持。④结合有原告签名的入职信息确认表及工作时间，本院认定上述期间仍属于试用期，期间工资应为2500元/月。被告是否要向原告支付未签订劳动合同双倍工资差额的认定问题。①双方当事人均确认没有签订过书面的劳动合同，亦确认双方劳动关系存续时间为2020年5月23日至2020年6月28日。②原被告双方并未签订书面劳动合同。被告作为用人单位违反了《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定。③被告认为未签订劳动合同原因是，其多次通知原告签署劳动合同，但原告拒绝，根据原告提供的视频显示，原告拒绝的原因是被告要求其签署空白劳动该合同，被告要求签署空白劳动合同并无法律依据，原告拒绝并无不妥。原告对于并未签署劳动合同并无过错。④根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，原告应向被告支付2020年6月24日至2020年6月27日期间的双倍工资差额。⑤结合原告试用期工作时间工资为2500元/月，该期间的工资差额应为333.33元（2500*4/30），原告主张被告支付325元，系对自身权利处分，本院予以支持，被告应向原告支付2020年6月24日至27日期间的工资差额325元。对于原告离职原因的认定问题。①原告出具的《员工离职申请表》均有原告及被告负责人的签名，且有被告的盖章。②对于离职原因的描述，被告并没有提出反对意见，反而盖章，可见被告对于原告的离职原因予以确认。③被告否认原告在该表上离职的原因，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条的规定，被告作为用人单位应对原告离职原因进行举证，但被告并未举证予以证明。④被告要求原告签署空白的劳动合同，违反法律的规定，并可能损害劳动者的权益。⑤综上，本院认可原告主张，原告离职符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（四）项的规定，属于用人单位相关规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益，劳动者被迫解除的情形。支付经济补偿的认定问题。首先，从上述可知，原告属于被迫离职，被告作为用人单位应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，向原告支付相应的经济补偿。其次，结合原告确认的正常工作时间工资为2500元/月，原告入职时间不足半年，折算年限为0.5,被告应向原告支付经济补偿1250元。关于原告要求被告支付工服工牌押金的认定问题。首先，原告所出具的6月工资表，载明了扣款50元，原告主张该款项即为工牌押金，但该扣款项目并未载明具体内容，被告亦未能作出合理的解释。其次，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，原告应对自己的主张承担举证义务。原告已经就工牌的押金进行了基本举证，虽然并未能明确指明该扣款50元即为工牌押金，在被告未能合理解释的情况下，本院对原告主张该款为工牌押金予以认可。被告应向原告返还工牌押金50元。原告主张被告支付延长工作时间加班、休息日加班工资的认定问题。①原告主张被告支付延长工作时间的加班工资，应根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条的规定，就加班事实的存在承担相应的举证责任。②原告虽然出具了相应的打卡记录，但并未举证证明在延长工作时间的工作记录证据，原告应承担举证不能的法律后果。③同理，原告亦未出具相应证据证明在休息日工作的记录。综上，对于原告主张被告支付延长工作时间加班工资、休息日加班工资的诉请，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：确认原告黄卓东与被告联联科技（肇庆）有限公司在2020年5月23日至2020年6月28日期间存在劳动关系；被告联联科技（肇庆）有限公司在本判决发生法律效力之日起十日内向原告黄卓东支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额325元；被告联联科技（肇庆）有限公司在本判决发生法律效力之日起十日内向原告黄卓东支付经济补偿1250元；被告联联科技（肇庆）有限公司在本判决发生法律效力之日起十日内向原告黄卓东退还工牌押金50元；驳回原告黄卓东的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元（原告黄卓东已预交），由原告黄卓东负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省肇庆市中级人民法院。审判员  陈晓文二〇二一年三月一日书记员  杜爱怡