温州市鹿城区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）浙0302民初2817号 原告：马冬梅，女，汉族，1967年9月6日出生，住河南省南阳市宛城区。 委托诉讼代理人：张化顺，男，1966年1月15日出生，汉族，住河南省桐柏县，系原告丈夫。 被告：温州市思齐教育信息咨询有限公司，住所地：浙江省温州市鹿城区府东路上堡公寓11幢1104室。 法定代表人：陈洋。 委托诉讼代理人：李奥艳，浙江丹华律师事务所律师。 原告马冬梅与被告温州市思齐教育信息咨询有限公司劳务合同纠纷一案，原告于2021年2月19日向本院提起诉讼，本院受理后，依法适用简易程序，于2021年3月22日公开开庭进行审理。原告马冬梅及其委托诉讼代理人张化顺，被告温州市思齐教育信息咨询有限公司的委托诉讼代理人李奥艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告马冬梅向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付一个月工资的代通知费20000元。2.判令被告支付恶意解除劳动合同的赔偿金20000元。3.判令被告支付违反劳动法法定假日、休息日的补偿金23310元。4.本案诉讼费由被告承担。审理过程中，原告增加诉讼请求：判令被告支付交通费808元，房租1800元，2021年1月6日-1月11日的工资3300元，共计5908元。 事实和理由：本人1967年出生，1990年毕业于华中师范大学地理系，从事高中地理教学30年。本人于2020年9月19日通过了被告公司的笔试和面试，被告公司主管刘孝祥立即决定让我留下来上课。他为何如此着急，原来是前面一位年轻的地理宋老师因劳累致病住院，已经停课多日，几十个学生交了昂贵的学费而无法上课。通过考察，自己也担心承受不了培训机构的繁重工作。另外，当时我在杭州某完全中学负责四个高二班的地理课，还没和学校协商好离职事宜，也不忍心撂下那里的学生们。经过反复权衡，告知被告法人陈洋，不打算到被告公司工作。但是，刘孝祥紧追着不放，反复打电话催促，并许以优厚条件(24万年薪、单位负责租房、解决爱人工作问题等)，本人才勉强同意了他的条件，在损失了一个月的工资的情况下(15000元)，9月22日报到，第二天就开始上课，展开了三个多月的没有休息日、也没有节假日的紧张的高考辅导冲刺生活。自2020年9月23日至2021年1月7日共计107天，15周零2天，国家法定的假期和休息日仍超负荷工作。基本每天都有将近6个小时上课时间，有时甚至达到8个小时之多，相当于在正规学校连续地讲11节课。由于实在担心自己的身体承受能力，我特意要求在合同中加以约束，日课时不超过6小时(仍相当于正规学校的9节课)。在这107天期间，既无调休、补休，也无任何加班费之说，包括国庆节3天、中秋节1天、元旦1天共5天法定假期，以及周末周日未休息25天(已扣除11月份自己强烈要求休息的4天、12月份因学生请假而休息的1天)。2020年11月份本人实在难于忍受这种毫无人性的压榨，多次请求下，要求每周休息一天(每周周二)。可是，发放11月份工资时，刘孝祥竟然扣除我4天2664元应得工资(每天平均工资666元)，声称“培训机构没有节假日之说”，并无理指责，“不上班还想发钱呀”。经过我的抗辩，才补发给我。2021年1月6日，刚刚把学生送进高考考场，还没来得及喘口气儿，1月7日刘孝祥就迫不及待地通过微信告诉我，不打算与我合作了，原因是担心我身体承受不了以后的紧张教学任务。真正的原因：选考科目--政、史、地的冲刺补习基本结束，学生们主攻语、数、外，补习政史地的学生寥寥无几；同时，每年1月至3月基本是教师需求的淡季，被辞后很难找到合意的职位，因此该辞退属于恶意所为，我当即回复拒绝了他的微信辞退，并坚持履行合同。2021年1月10日当我正常上班时，被告公司法人陈洋竟无理要求我离开办公室，说什么“已经辞退了，还赖在办公室不走”，并打电话叫来110，准备强行把我从办公室驱赶。110警官详细了解情况后，告知合同仍有效，我有权利继续工作，建议我最好准备劳动调解。2021年1月11日我再次正常上班时，陈洋再次叫来110，并一起到温州市鹿城区滨江街道办事处进行调解，协商未果。11日下午，我才通过微信收到被告的书面辞退通知，该通知不但无任何提前30天通知的意愿，竟然直接提出当天解除合同，不得进入办公地点。被告法人陈洋1月12日通知房东，1月18日前准备收回为我租住的房屋(房租已付至3月22日)。我告诉他们，我需要住在温州一边寻找新工作，一边等待法院判决结果，若我败诉，愿付1月11日以后的房租。另外，2021年1月10日应该发放本人2020年12月份的工资，但思齐多次威胁，不接受辞退，就不发放2020年12月份工资。1月14日被告才迫于法律的威严，发放了本人至2021年1月6日的工资。按照国家劳动合同法以及新劳动法关于国家法定节假日的规定，思齐教育咨询有限公司有以下违法的行为：1、违犯《劳动合同法》第40条规定，未提前30天书面告知：刘孝祥1月7号仅仅微信告知，直到1月11日才收到书面的辞退通知，该通知违法地直接提出当天解除合同，并阻止本人进入办公场所、限令搬出租屋。被告应付一个月工资的代通知费20000元。2、恶意解除劳动合同：不顾本人继续履行合同的意愿，以莫须有的理由，违反劳动合同的约定期限，冲刺繁忙阶段刚结束就迫不及待地恶意强行辞退。本人自2020年9月23号入职至2021年1月7日，合计3个月零17天，按照《劳动合同法》第八十七条关于无理强制辞退的相关规定，应赔付本人一个月工资，共计20000元。3、违犯劳动法第四十条法定节假日规定：中秋、国庆和元旦5天假期，25天休息日，未给任何补休或加班补偿。按照劳动法四十四条关于节假日(300%)、休息日加班(200%)的相关规定，5天法定假期应补发10天工资，计10×666=6660元；25天休息日应补发25天工资，计25×666=16650元。共计23310元。为维护本人的合法权益，2021年1月14日特向温州市鹿城区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，但本人已过退休年龄，该争议属于劳务纠纷，劳动仲裁不予受理本人申请(详见附件7：不予受理通知书)。依照民事诉讼的正常程序，特此向温州市鹿城区人民法院提请起诉温州思齐教育咨询有限公司，维护本人法律赋予的基本权利。 被告温州市思齐教育信息咨询有限公司辩称：1.原告已经超过法定退休年龄，双方属于劳务关系，而非劳动关系，不属于《劳动合同法》调整范围，原告的诉讼请求没有法律依据。2.被告已经提前通知原告解聘。3.解聘行为符合双方合同规定，合同中对教学质量和课量提出了要求，签订合同时已经提及（合同第三条），原告任职期间提出因身体原因临时休息，被告通过招兼职来减少原告授课压力，原告在被告处教学100多天，基本都是3-5小时。2021年1月7日通过微信通知解聘，可以做到1月底，所以也是提前了1个月通知，并非原告所说的恶意解聘。 经审理本院认定事实如下：2020年9月23日，原、被告签订《全职教师聘用合同》，约定原告担任教师，从事地理教学工作。聘用期间为2020年9月23日至2021年9月22日，每月保底20000元。2021年1月11日，被告辞退原告。 另查明，原告于2017年达到退休年龄，已办理退休手续，享受退休待遇。原告于2021年1月14日向温州市鹿城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以当事人主体不适格为由不予受理。 以上事实由原、被告提供的身份证、企业信息、《全职教师聘用合同》、辞退通知书、不予受理通知书及当事人的陈述等证据予以证实。 本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条用人单位与其招用的已依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按照劳务关系处理之规定，原告于2017年9月年满50周岁，且已经办理退休手续，享受退休待遇，故此后其与被告之间的用工关系应按劳务关系处理。而《中华人民共和国劳动合同法》的适用对象为构成劳动关系的双方主体，经本院释明后，原告坚持按照劳动关系处理，故原告依据该法的规定主张代通知费、经济赔偿金、加班工资及其他事项，无法律依据，本院不予支持。另外需要说明的是，因双方之间的用工关系为劳务关系，故本案案由应变更为劳务合同纠纷。 依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条第一款的规定，判决如下： 驳回原告马冬梅的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。 审判员  陈捷 二〇二一年三月二十二日 书记员  吕曼