辽宁省沈阳市皇姑区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0105民初578号原告（并案被告）：姜艳，女，1972年6月9日出生，汉族，无职业，住辽宁省昌图县。被告（并案原告）：王红，男，1979年4月2日出生，汉族，住址沈阳市沈河区。委托诉讼代理人：刘芳，辽宁万事达律师事务所律师。被告（并案原告）：樊娜，女，1982年10月25日出生，汉族，住址沈阳市沈河区。委托诉讼代理人：刘芳，辽宁万事达律师事务所律师。原告（并案被告）姜艳与被告（并案原告）王红、樊娜劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月8日受理，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告（并案被告）姜艳、被告（并案原告）王红、樊娜的委托诉讼代理人刘芳均到庭参加诉讼，本案现已依法缺席审理终结。原告（并案被告）姜艳向本院提出诉讼请求，并答辩称：1、请求王红、樊娜支付我2019年4月11日至2019年9月10日未签订劳动合同的补偿费15,000元（月工资3,000元*5=15,000元）。事实与理由：原告于2011年9月应聘到沈阳馨美娜商贸有限公司会计岗位，该公司法人王红，总经济樊娜，月工资3,000元，该公司于2019年4月注销，自己自然过渡到沈阳鑫诗商贸有限公司仍然从事原来工作业务，该公司法人樊娜，总经理王红（二人为夫妻关系）。2019年8月15日，樊娜口头通知辞退我，但被告不予安排我工作，原告在没有办法的情况下于2019年9月10日被迫提出辞职。原告工作期间公司一直没有缴纳社会保险，未签订劳动合同，我到仲裁委员会进行仲裁，要求沈阳鑫诗商贸有限公司支付违法解除赔偿金、支付年假工资、支付代通知补偿金。仲裁作出沈皇劳人仲字（2019）301号裁决错误，故起诉至法院。后来沈阳鑫诗商贸有限公司注销了，故要求二被告承担责任。原告与被告之间未签劳动合同属于违法解除劳动合同，被告辞退原告在先，原告被迫辞职在后。裁决未明确认定原告与被告之间存在劳动关系的具体时间。原告现已失业，无任何生活来源，请求法院支持原告诉求。被告王红、樊娜辩称，原告就本案诉讼相关证据材料以同等理由向沈河区人民法院递交了材料，证明原告与沈阳鑫美娜公司、王红、樊娜有劳动关系，沈河区法院及二审法院已确认原告与二被告之间的劳动关系，并就原告与被告之间产生的纠纷作出相应判决，及判令被告给原告经济补偿金18,000元。且，二被告已经全部履行。所以原告就同一事实重复诉讼，违法了国家规定。现请求法院驳回原告诉求，被告王红并要求撤销（2019）301号仲裁裁决书。当事人围绕诉讼请求提交证据，本院组织当事人进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据和事实，本院认定事实如下：王红、樊娜于2009年2月9日和2014年4月18日分别于投资成立了沈阳鑫美娜商贸有限公司和沈阳鑫诗商贸有限公司。原告自述，2011年9月应聘到沈阳鑫美娜商贸有限公司会计岗位，月工资3,000元，该公司于2019年4月注销，原告自然过渡到沈阳鑫诗商贸有限公司，仍然从事原来的工作业务，直至2019年8月15日离职。2020年11月13日，沈阳鑫诗商贸有限公司也办理了工商核准注销登记。2018年7月30日，姜艳曾以沈阳鑫美娜商贸有限公司为被申请人，向沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求沈阳鑫美娜商贸有限公司支付未签订劳动合同的12个月双倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金、未缴纳保险的经济赔偿金、未休年假的工资、欠发的加班工资，违法解除劳动合同代通知金。2019年11月6日，该仲裁委员会作出沈河劳人仲不字（2019）1910号《不予受理通知书》。姜艳因不服该通知，遂向沈河区人民法院提起诉讼。在其向沈河区人民法院提交的民事诉讼状的事实和理由部分中载明：原告于2011年9月应聘到沈阳鑫美娜商贸有限公司工作，任会计职务，每月工资3,000元。被告王红任公司总经理。樊娜任公司经理。原告在沈阳鑫美娜商贸有限公司工作至2019年9月10日，被告樊娜口头通知原告解除与其的劳动关系，让原告交接工作离岗，原告无奈只能交接所有工作，但原告认为被告解除与原告的劳动合同关系，属于违法解除，且原告在该单位工作八年之久，被告未与原告签订劳动合同，也未给原告缴纳过保险。原告工作期间，被告从未让原告休过假，且每周六还要原告加班一天，也未给付加班工资，故被告的行为已违反劳动合同法的相关规定。要求被告王红、樊娜支付沈阳鑫美娜商贸有限公司未签订劳动合同的12个月双倍工资、违法解除劳合同的赔偿金、未缴纳保险的经济赔偿金、未休年假的工资、欠发加班工资，违法解除劳动合同代通知金。该案经二审，沈阳市中级人民法院于2020年11月23日作出（2020）辽01民终12156号民事判决书,维持了沈河区人民法院一审判决中关于被告王红、樊娜向姜艳支付9个月解除劳动合同经济补偿金18,000元的判项，驳回了姜艳的其他诉讼请求。2019年9月26日，姜艳向皇姑区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求沈阳鑫诗商贸有限公司支付违法解除经济赔偿金48,000元、支付年假工资2,070元、支付代通知补偿金3,000元。2019年11月19日，该仲裁委员会作出了沈皇劳人仲字(2019)301号仲裁裁决书，裁决沈阳鑫诗商贸有限公司向姜艳支付年假工资2,069元，驳回了姜艳的其他仲裁请求。姜艳和沈阳鑫诗商贸有限公司因均不服该裁决，遂分别向本院和沈阳市中级人民法院提起民事诉讼。沈阳市中级人民法院认为沈阳鑫诗商贸有限公司向沈阳市中级人民法院申请撤销该仲裁裁决，姜艳亦不服仲裁裁决，已向皇姑区人民法院提起民事诉讼，故应裁定驳回沈阳鑫诗商贸有限公司的申请，该案由沈阳市皇姑区人民法院进行审理，故于2020年4月10日，作出（2020）辽01民特10号民事裁定书，裁定驳回了沈阳鑫诗商贸有限公司的申请。姜艳在本案中主张其在沈阳鑫美娜商贸有限公司于2019年4月注销后，即在沈阳鑫诗商贸有限公司工作，但沈阳鑫诗商贸有限公司未与其签订劳动合同，故主张五个月的未签订劳动合同的补偿费15,000元。本院认为，首先，对姜艳要求被告支付在沈阳鑫诗商贸有限公司工作，没有未签订劳动合同的补偿费15,000元问题。本案为劳动争议纠纷案件。从姜艳向本院提供的沈皇劳人仲字(2019)301号仲裁裁决书中所载明的姜艳申请仲裁的事项内容，并不包含本案其所请求的未签订劳动合同的补偿费15,000元的内容。其就未签订劳动合同的补偿费提起的诉讼，违反了劳动人事仲裁是当事人向人民法院提起民事诉讼的必要前置程序的法律程序。故姜艳应当就此请求，另向劳动仲裁委员会申请仲裁处理。故本院对其该项请求不予审理。其次，对王红、樊娜请求撤销沈皇劳人仲字(2019)301号仲裁裁决书的请求，因沈皇劳人仲字(2019)301号仲裁裁决书仅存有沈阳鑫诗商贸有限公司向姜艳支付带薪年假工资一项内容，其主张实际是不予向姜艳支付该笔费用。姜艳在庭审中认为，从2019年4月才转入沈阳鑫诗商贸有限公司工作至2019年9月，双方已形成了新的劳动合同关系。但根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等岗位的职工连续工作一年以上的享受带薪年假。从原告自认在沈阳鑫诗商贸有限公司的工作仅为大约5个月的时间，尚未满足享有带薪年假的12个月工作时间的条件，故沈阳鑫诗商贸有限公司不应向其支付带薪年假工资。因此，本院对王红、樊娜并不予向姜艳支付带薪年假的请求予以支持。综上所述，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）第六条,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、并案原告王红、樊娜不应向并案被告姜艳支付带薪年假工资2,070元；二、驳回双方其他诉讼请求。案件受理费10元，由并案被告姜艳承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  原一芃人民陪审员  刘颖贤人民陪审员  赵晓梅二〇二一年三月二十三日法官助理许慧聪书记员依靖楠