山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁01民终1883号上诉人（原审原告）：济南尚品一街商业运营管理有限公司，住所地济南市。法定代表人：祁康福，董事长。委托诉讼代理人：王晓明，北京市百瑞（济南）律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈诚，北京市百瑞（济南）律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：孙潇，女，1993年7月19日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：刘春梅，山东泉舜律师事务所律师。委托诉讼代理人：郑康康，山东泉舜律师事务所律师。上诉人济南尚品一街商业运营管理有限公司（以下简称尚品公司）因与被上诉人孙潇劳动争议一案,不服济南市市中区人民法院（2020）鲁0103民初11341号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月4日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理。本案现已审理终结。尚品公司上诉请求：1.撤销一审民事判决书第四项；2.二审诉讼费用由孙潇承担。事实和理由：2020年因为新冠疫情的严重影响，尚品公司餐饮娱乐行业运营单位无法开展正常的经营活动，本次疫情属于不可预见的不可抗力，根据《山东省劳动合同条例》第26条之规定，劳动合同应当中止履行，故在劳动关系存续期间，尚品公司不存在欠发工资的情况。一审法院判决尚品公司支付经济补偿金系事实认定不清，法律适用错误。孙潇辩称,一审判决认定事实清楚，适用法律正确。公司为孙潇缴纳社会保险，延迟两个月缴纳。公司亦未按时发放工资，一般拖欠半个月或者隔月发放，有银行流水为证。其中，2020年1月份工资拖欠至4月17日发放；2月份工资、3月份生活费至今仍未发放。2020年5月6日，孙潇因公司长期拖欠工资书面通知公司解除劳动合同，并于当日进行了交接。针对疫情期间劳动争议问题，山东省人力资源和社会保障厅于2020年1月31日进行政策解读，明确延迟复工期间工资支付以及因政府采取紧急措施导致职工不能近期返岗提供正常劳动的，参照《山东省企业工资支付规定》第三十一条执行。2020年2月3日至3月2日，公司应支付孙潇工资4000元，孙潇3月19日返岗，公司应按济南市最低工资标准1910元的70%支付生活费。公司未及时足额支付劳动报酬，应支付经济补偿金。尚品公司向一审法院起诉请求：1.判决尚品公司无需支付孙潇2020年2月、3月基本生活费3337元；2.判决尚品公司无需支付孙潇2020年5月份工资735.64元；3.判决尚品公司无需支付孙潇经济补偿8000元；4.判决尚品公司无需支付孙潇2019年未休年假工资1839.08元。一审法院认定事实：孙潇于2018年7月9日入职尚品公司，担任行政主管，双方订立有书面劳动合同，合同期限自2018年7月9日起至2021年7月8日止。孙潇的工资为4000元/月，每周工作6天，休息1天。因疫情原因，孙潇2020年2月份、2020年3月1日至2020年3月18日未出勤，2020年3月19日复工。孙潇2020年5月1日、6日两天正常打卡考勤。尚品公司按照济南市社保缴纳基数下限为孙潇缴纳了2018年9月至2020年5月期间的社会保险。2020年5月6日，孙潇向尚品公司邮寄解除劳动合同通知书及工作交接清单，其中解除劳动合同通知书载明：依据劳动合同法第三十八条第二、第三款规定，孙潇要求解除劳动合同。2020年5月15日，孙潇向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，主张基本生活费（2020年2月份2000元、3月份1500元）、经济补偿、2020年5月份工资、未休年休假工资，该委经审理作出济市中劳人仲案[2020]第462号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人济南尚品一街商业运营管理有限公司支付申请人孙潇2020年2月、3月基本生活费3337元；二、被申请人济南尚品一街商业运营管理有限公司支付申请人孙潇2020年5月份工资735.64元（5月1日、6日工资367.82元、2020年5月1日加班工资367.82元）；三、被申请人济南尚品一街商业运营管理有限公司支付申请人孙潇经济补偿8000元；四、被申请人济南尚品一街商业运营管理有限公司支付申请人孙潇2019年未休年休假工资1839.08元。”尚品公司不服该裁决，在法定期限内诉至一审法院。另查明，国家规定的月计薪日为21.75天。孙潇2020年5月社保个人承担部分为336.71元。2018年6月1日起，济南市市内五区最低工资标准为1910元/月。庭审中，孙潇陈述尚品公司未向其发放2020年2月份基本工资，2020年3月其出勤11天，尚品公司只发放了出勤期间工资，并未发放3月份待岗期间的生活费，也没有发放2020年5月份工资。尚品公司陈述公司作为餐饮娱乐行业运营单位因疫情原因受到极大影响，无法开展正常的经营活动，故而未向孙潇发放2020年2月份基本工资，2020年3月份孙潇出勤11天，公司已向孙潇发放工资1509.44元，2020年5月份孙潇仅出勤2天，扣除其个人应当承担的社保费用后核发为-29.02元。一审法院认为，关于基本生活费。《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（人社部发[2020]8号）规定：“在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。”《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定，非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家和省另有规定的，依照其规定执行。本案中，2020年1月24日至2020年2月2日期间为春节假期，双方均陈述该期间公司放假，之后受疫情影响，孙潇2020年2月3日至2020年3月18日待岗，2020年3月19日复工。参照上述规定，尚品公司应按照正常工资标准向孙潇支付2020年2月3日至2020年3月2日期间工资，应按照济南市最低工资标准的70%向孙潇支付2020年3月3日至2020年3月18日期间的基本生活费，因孙潇在仲裁时均按照基本生活费主张（2020年2月份2000元、2020年3月份1500元），且其并未就仲裁裁决诉至法院，故对于其2020年2月份基本生活费2000元、2020年3月份基本生活费776.32元，共计2776.32元，一审法院予以支持，对于孙潇主张的超出部分，一审法院不予支持。关于2020年5月份工资。孙潇主张2020年5月份共出勤6天，未举证证明，一审法院不予采信。孙潇2020年5月1日、6日两天正常打卡考勤，故孙潇2020年5月1日及6日应发工资为735.64元（4000元/月÷21.75天/月×2个计薪日+4000元/月÷21.75天/月×1天×200%），因尚品公司已为孙潇缴纳了2020年5月份的社会保险费，故应当扣除其2020年5月份社会保险个人承担部分336.71元，综上，尚品公司应支付孙潇2020年5月份工资398.93元，对于孙潇主张的超出部分，一审法院不予支持。关于2019年未休带薪年休假工资。《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第五条第三款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。第五条规定，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。尚品公司主张孙潇2019年已休年假，未举证证明，一审法院不予采信。根据上述规定，尚品公司于2018年7月9日入职，2019年折算后应休年休假天数为2天，孙潇的工资为4000元/月，故尚品公司应向孙潇支付2019年未休带薪年休假工资735.63元[4000元/月÷21.75天/月×2天×200%]，对于孙潇主张的超出部分，一审法院不予支持。关于经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条第一款规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。孙潇于2020年5月6日向尚品公司邮寄解除劳动合同通知书，其中载明“依据《劳动合同法》第三十八条第二、三款之规定，本人要求解除劳动合同”，本案符合上述法律规定的用人单位应当支付经济补偿的情形，孙潇工资为4000元/月，故尚品公司应向孙潇支付解除劳动关系经济补偿8000元[4000元/月×2个月]。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条第一款、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第三款、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决：一、济南尚品一街商业运营管理有限公司于判决生效之日起十日内支付孙潇2020年2月、3月基本生活费2776.32元。二、济南尚品一街商业运营管理有限公司于判决生效之日起十日内支付孙潇2020年5月份工资398.93元。三、济南尚品一街商业运营管理有限公司于判决生效之日起十日内支付孙潇2019年未休带薪年休假工资735.63元。四、济南尚品一街商业运营管理有限公司于判决生效之日起十日内支付孙潇解除劳动合同经济补偿8000元。五、驳回孙潇的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由济南尚品一街商业运营管理有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。一审法院认定事实属实，本院予以确认。本院认为，关于尚品公司是否应支付孙潇经济补偿金的问题。尚品公司主张因疫情影响，双方劳动合同应当中止履行。本院认为，根据一审查明的事实，自孙潇入职以来，尚品公司确实存在未及时支付工资的情形，尚品公司应当向孙潇支付经济补偿金。故一审法院判令尚品公司支付孙潇解除劳动合同经济补偿8000元并无不当，本院予以维持。综上所述，尚品公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由济南尚品一街商业运营管理有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  马立营二〇二一年三月十一日书记员  邢春艳