辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终3025号上诉人（原审被告）：沈阳万融现代建筑工程有限公司，住所地沈阳市东陵区胜利南街677号2-1室。法定代表人：车荣男，该公司董事长。委托诉讼代理人：侯丽娟，女，该公司员工。被上诉人（原审原告）：王恩民，男，1980年3月11日出生，汉族，住沈阳市铁西区。委托诉讼代理人：乔伟光，辽宁泓汇律师事务所律师。上诉人沈阳万融现代建筑工程有限公司因与被上诉人王恩民劳动争议纠纷一案，不服沈阳市浑南区人民法院（2020）辽0112民初3767号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月3日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。沈阳万融现代建筑工程有限公司上诉请求：请求依法撤销一审判决，依法改判，上诉费由被上诉人负担。事实和理由：一审判决认定因上诉人拖欠被上诉人工资导致解除劳动合同，从而支付经济补偿金，与实际情况不符。上诉人与被上诉人之间系口头协议解除劳动关系，上诉人承诺半年内补发被上诉人拖欠工资，被上诉人也予以认可，所以双方不存在经济补偿的问题。王恩民辩称，同意一审判决。王恩民向一审法院起诉请求：1.沈阳万融现代建筑工程有限公司支付未签书面劳动合同双倍工资96,000元；2.补发工资248,000元；3.支付解除劳动关系的经济补偿金60,000元;4.返还养老保险费（2016年1月至2019年12月个人承担部分）27,852.96元；5.诉讼费由沈阳万融现代建筑工程有限公司承担。一审法院认定事实：王恩民、沈阳万融现代建筑工程有限公司于2012年10月25日签订劳动合同，约定：工作起始时间为2012年10月25日，固定期限为2012年10月25日至2015年10月31日，其中试用期为2012年10月25日至2012年12月24日，王恩民从事项目经理职务，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，劳动报酬标准为计时工资5,600元加绩效元/月，享受社会保险和福利待遇，王恩民负担部分由沈阳万融现代建筑工程有限公司负责代扣代缴，工资发放时间为每月15日以货币或转账的形式足额向王恩民支付。合同到期后，王恩民继续在沈阳万融现代建筑工程有限公司处工作，双方于2015年11月1日续签合同，期限自2015年11月1日至2019年12月31日止，劳动报酬标准为计时工资1,810元加绩效元/月，其他内容同原合同。在合同履行过程中，沈阳万融现代建筑工程有限公司开始时按时向王恩民发放工资，负责代扣代缴应由王恩民负担部分的社会保险，沈阳万融现代建筑工程有限公司从2016年1月开始陆续拖欠工资，没有按时足额发放，同时，沈阳万融现代建筑工程有限公司对王恩民发放工资的标准进行了四次调整，即从2012年7月-2014年4月期间应发工资为8,000元/月，实发工资为6,803元/月，2014年5月应发工资为7,000元/月，实发工资为6,146.42元/月，2014年6月-2019年2月期间应发工资为7,000元/月，实发工资为5,926.1元/月，2019年3月-2019年10月应发工资为1,620元/月，实发工资为970.25元/月（属于企业放假期间，按沈阳市最低工资标准发放），2019年11月-12月应发工资1,810元/月，实发工资为1,307.79元/月。截止到2019年12月23日，由于沈阳万融现代建筑工程有限公司拖欠王恩民2017年10月-2018年8月期间的11个月的工资，2018年11月-2019年12月期间14个月的工资，共计拖欠25个月的工资99,804.1元未能按时发放，以及代扣应发工资部分费用26,096.48元，未能为王恩民足额缴纳养老保险及失业保险，双方解除劳动合同。为此，王恩民于2020年3月25日向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求沈阳万融现代建筑工程有限公司支付2019年1月至2019年12月未签劳动合同的双倍工资96,000元，2012年10月至2019年12月拖欠工资248,000元，2012年10月至2019年12月解除劳动关系的经济补偿金60,000元，返还养老保险费（2016年1月至2019年12月，个人承担部分）27,852.96元，该委员会于2020年3月25日向王恩民送达了沈浑劳人仲不字（2020）193号不予受理通知书。为此，王恩民诉至法院。一审法院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案争议焦点之一：沈阳万融现代建筑工程有限公司实际拖欠王恩民工资的数额及标准。经审查，结合已查明的事实，从王恩民提举的银行工资流水等证据显示，截止到2019年12月23日，双方解除劳动合同时止，沈阳万融现代建筑工程有限公司最后一次向王恩民支付工资的时间是2019年2月，此期间共拖欠王恩民25个月的工资；从沈阳万融现代建筑工程有限公司提举的劳动合同、工资调整标准明细表、调薪通知（附工资调整标准表）、放假通知等证据显示，王恩民从入职至离职，沈阳万融现代建筑工程有限公司对王恩民的工资标准进行了四次调整，通过劳动合同和王恩民实际领取工资形式体现。由此可以确认，王恩民在领取工资时未对调整后的工资标准提出异议，亦未能明确拖欠工资的具体时间段和标准，并且企业对职工的各项福利待遇有自主决定权，沈阳万融现代建筑工程有限公司调整职工的工资标准不违反法律规定，王恩民对沈阳万融现代建筑工程有限公司提举的拖欠工资数额及标准的真实性没有异议，因此，对沈阳万融现代建筑工程有限公司自认拖欠王恩民25个月的工资为99,804.1元的事实，予以确认。本案争议焦点之二：沈阳万融现代建筑工程有限公司是否应向王恩民支付解除劳动关系经济补偿金31,500元。经审查，结合已查明的事实，从王恩民提举的银行工资流水等证据显示，沈阳万融现代建筑工程有限公司拖欠王恩民工资的事实存在，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第一项的规定，王恩民、沈阳万融现代建筑工程有限公司之间劳动合同因《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的沈阳万融现代建筑工程有限公司未及时足额支付劳动报酬的，王恩民可以解除劳动合同，沈阳万融现代建筑工程有限公司应向王恩民支付经济补偿金。计算标准为2012年10月至2019年12月期间是7年3个月，由于沈阳万融现代建筑工程有限公司对王恩民计算的离职前12个月应发平均工资7,000元没有异议，即为7,000元/月×7.5个月＝52,500元。本案争议焦点之三：沈阳万融现代建筑工程有限公司是否应当向王恩民支付未签订劳动合同的双倍工资96,000元。经审查，结合已查明的事实，从沈阳万融现代建筑工程有限公司提举的两份劳动合同等证据显示，双方从建立劳动关系到解除劳动关系期间，均签订了劳动合同，现王恩民要求沈阳万融现代建筑工程有限公司支付未签订劳动合同的双倍工资，于法无据，不予支持。本案争议焦点之四：沈阳万融现代建筑工程有限公司向王恩民返还拖欠扣除个人部分未能缴纳的养老保险缴费数额。经审查，结合已查明的事实，从王恩民提举的养老保险参保缴费证明等证据显示，沈阳万融现代建筑工程有限公司在向王恩民发放工资中扣除个人承担部分而未能缴纳的养老保险费及失业保险费，共计为26,096.48元，沈阳万融现代建筑工程有限公司同意返还，应予认定。一审法院判决：一、沈阳万融现代建筑工程有限公司于本判决生效之日起十日内向王恩民支付拖欠的工资99,804.1元；二、沈阳万融现代建筑工程有限公司于本判决生效之日起十日内向王恩民支付经济补偿金52,500元；三、沈阳万融现代建筑工程有限公司于本判决生效之日起十日内向王恩民返还扣除个人部分未能缴纳的养老保险缴费及失业保险费共计26,096.48元；四、驳回王恩民的其他诉讼请求。案件受理费10元，由沈阳万融现代建筑工程有限公司承担。二审中，各方当事人均未提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；”第四十六条第一项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”本案中，王恩民因沈阳万融现代建筑工程有限公司未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，沈阳万融现代建筑工程有限公司应当向王恩民支付经济补偿金，一审法院判决支持王恩民的该项诉讼请求并无不当。沈阳万融现代建筑工程有限公司上诉主张，双方达成口头协议解除劳动关系从而无需支付经济补偿金，但沈阳万融现代建筑工程有限公司未向法庭提交证据证明该项主张，故沈阳万融现代建筑工程有限公司上诉请求没有事实和法律依据，本院对此不予支持。综上，沈阳万融现代建筑工程有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由沈阳万融现代建筑工程有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  孙卓审判员  李娜审判员  赵卫二〇二一年三月二十四日法官助理池骋书记员马日