辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽03民终316号上诉人（原审原告）：鞍山骏驰冶金节能设备有限公司，住所地：鞍山市高新区协作路21号。法定代表人：马玉坤，该公司法定代表人。被上诉人（原审被告）：于桂杰，男1964年4月30日出生，汉族，住鞍山市铁东区。委托诉讼代理人：于桂涛，辽宁英派律师事务所律师。上诉人鞍山骏驰冶金节能设备有限公司（以下简称鞍山骏驰公司）因与被上诉人于桂杰劳动争议一案，不服鞍山市铁西区人民法院（2020）辽0303民初2059号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月19日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。本案已审理终结。鞍山骏驰冶金节能设备有限公司上诉请求：1.依法撤销鞍山市铁西区人民法院（2020)辽0303民初2059号民事判决书，发回重审或依法改判；上诉标的78724.81元，上诉费10元；2.由于桂杰承担本案全部诉讼费用。事实和理由：依据《工伤保险条例》相关规定，双方没有解除劳动关系，鞍山骏驰公司不应支付一次性伤残就业补助金28710元、一次性工伤医疗补助金35600.22元。另外，于桂杰二次手术费用14414.59元不合理，不应由鞍山骏驰公司支付。综上，一审判决认定事实错误，且适用法律错误，请求二审法院发回重审或依法改判。于桂杰辩称，服从一审法院判决。鞍山骏驰公司向一审法院起诉请求：1、不服鞍经开劳人仲字[2020]第175号仲裁裁决；2、案件受理费由于桂杰承担。庭审时鞍山骏驰公司变更诉讼请求为：一、请求判令鞍山骏驰公司无需支付于桂杰一次性伤残就业补助金28710元，一次性工伤医疗补助金35600.22元；二、请求依法判令鞍山骏驰公司向于桂杰支付医药费14414.59元中与伤情无关的医药费予以扣除；三、请求依法判令鞍山骏驰公司无需向于桂杰支付停工留薪期工资9570元；四、有于桂杰承担本案的诉讼费用。事实与理由：鞍山骏驰公司与于桂杰因工伤待遇问题，不服鞍山市铁西区劳动人事争议仲裁委员会鞍西劳人仲字[2020]175号裁决，现提出诉讼。1、《工伤保险条例》规定：七至十级工伤，在劳动合同期满或者职工本人提出解除劳动合同的，享受一次性工伤医疗补助金，以及一次性伤残就业补助金。现于桂杰与鞍山骏驰公司合同期未满，且于桂杰从未向鞍山骏驰公司提出解除劳动合同关系，因此裁决第一条，于桂杰应向鞍山骏驰公司支付一次性伤残补助金21532.5元、一次性伤残就业补助金28710元、一次性工作医疗补助金35600.22元，不成立。鞍山骏驰公司无须支付上述款项。2、对裁决第二条，支付医疗费14414.59元，鞍山骏驰公司认为，于桂杰只是做了个左小臂钢板取出术，但是医疗费用中，包含许多与本手术无关的检查，鞍山骏驰公司只应承担与本次手术有关的费用，具体费用需查看医院原始检查记录。3、支付停工留薪期间工资9570元，此费用在二次手术中产生，若承认鞍山骏驰公司与于桂杰仍持续存在劳动关系，此项费用鞍山骏驰公司承担，这样第一项费用鞍山骏驰公司与于桂杰没有解除劳动关系，则不存在补偿。另外，鞍山骏驰公司在于桂杰受伤后，已经支付27651元，应该在补偿中扣除。综上，鞍山骏驰公司不服鞍山市铁西区劳动人事争议仲裁委员会鞍西劳人仲字[2020]175号裁决，重新确定补偿金额。一审法院认定事实：2017年1月22日，于桂杰在鞍山骏驰公司处工作时，不慎发生事故。于桂杰的左小臂被卷入车床导致左尺桡骨粉碎性骨折及创伤性骨筋膜室综合症。另查，2018年1月3日，经铁西区劳动人事仲裁委员会仲裁，裁决鞍山骏驰公司与于桂杰之间具有劳动关系。2018年5月15日经鞍山市铁西区人民法院、2018年11月13日经鞍山市中级人民法院均判决双方之间存在劳动关系。2019年3月7日经铁西区人力资源和社会保障局认定是工伤。2019年12月23日经鞍山市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。于桂杰向鞍山骏驰公司申请工伤赔偿，鞍山市铁西区劳动争议仲裁委员会作出的鞍西劳人仲字[2020]175号裁决，裁决鞍山骏驰公司向于桂杰支付共计114127.31元。鞍山骏驰公司对鞍西劳人仲字[2020]175号裁决不服，向我院起诉，请求重新确定补偿金额。一审法院认为，劳动者的合法权益应当受到法律保护。于桂杰系鞍山骏驰公司职工，在工作时受伤并已确定为丧失劳动能力九级。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《辽宁省工伤保险实施办法》第三十条规定：“用人单位依法参加工伤保险并按规定缴费的，由工伤保险基金支付工伤待遇；未依法参加工伤保险并缴费的，由用人单位支付相应工伤待遇。”《辽宁省工伤保险实施办法》第三十九条第一款规定：“五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，以及七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，按照下列标准由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系：(一)一次性工伤医疗补助金，以统筹地区上年度职工月平均工资为计发基数。其中，五级为18个月，六级为16个月，七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月；(二)一次性伤残就业补助金，以工伤职工受伤前12个月本人平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月本人平均工资相比较，采取就高不就低的原则确定本人月平均工资计发基数。其中，五级为28个月，六级为24个月，七级为20个月，八级为16个月，九级为12个月，十级为8个月。”依据上述规定，鞍山骏驰公司应向于桂杰支付一次性伤残补助金(标准为9个月的本人工资)、一次性工伤医疗补助金(标准为9个月的2017鞍山市职工月平均工资)、一次性伤残就业补助金(标准为12个月的本人工资)。关于于桂杰的月工资，根据仲裁查明事实，其日工资为110元，月工资为110元天21.75天=2392.5元(月计薪天数)。于桂杰的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金分别为21532.5元、35600.22元、28710元。关于鞍山骏驰公司主张于桂杰未与其解除劳动关系，不应支付上述款项一节，该院认为，鞍山骏驰公司在于桂杰工作期间，未给于桂杰缴纳保险，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者可以解除劳动合同，故该院对鞍山骏驰公司的该项主张不予支持。关于于桂杰主张的医疗费14414.59元一节，依据《辽宁省工伤保险实施办法》第三十条、第三十二条：“因工伤发生的下列费用，依法从工伤保险基金支付：(一)治疗工伤的医疗费和康复费用；(二)住院伙食补助费”的规定，鞍山骏驰公司应当支付于桂杰医疗费14414.59元。对医药费14414.59元鞍山骏驰公司提出异议，鞍山骏驰公司主张于桂杰的医药费中包含许多与本手术无关的检查，鞍山骏驰公司只应承担与本次手术有关的费用。该院认为，鞍山骏驰公司对其主张并没有提供证据予以支持，故对鞍山骏驰公司的此项主张，该院不予支持。关于于桂杰主张的停工留薪期工资9570元一节，依据《工伤保险条例》第三十三条的规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”该院认为，于桂杰未举证证明于桂杰曾经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，故对鞍山骏驰公司的诉求，予以支持。关于于桂杰主张的护理费4300元、伙食补助费一节，鞍山骏驰公司对于仲裁裁决的该部分事实没有异议，故该院对于桂杰主张的护理费4300元予以支持，对于桂杰主张的伙食补助费不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《辽宁省工伤保险实施办法》第三十条、第三十二条、第三十九条第一款的规定，判决如下：一、鞍山骏驰公司与于桂杰解除劳动关系；二、鞍山骏驰公司于判决生效之日起十日内给付于桂杰一次性伤残补助金21532.5元、一次性工伤医疗补助金35600.22元、一次性伤残就业补助金28710元、医疗费14414.59元、护理费4300元；三、驳回鞍山骏驰公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍给付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由原告负担。本院二审期间，双方当事人均未提交新证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，于桂杰系鞍山骏驰公司职工，在工作时受伤并已经相关部门认定为丧失劳动能力九级。于桂杰提出解除劳动合同，一审法院判决鞍山骏驰公司赔偿于桂杰包括一次性伤残就业补助金在内的各项款项正确，本院予以维持。关于鞍山骏驰公司主张于桂杰未提出解除劳动合同，不应支付一次性伤残就业补助金一节。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，职工本人提出解除劳动合同，可以享受一次性伤残就业补助金。于桂杰因工致残被鉴定为九级伤残，其在劳动争议仲裁阶段已经提出解除劳动合同并请求给付一次性伤残就业补助金，于桂杰提出解除劳动合同后亦未再到鞍山骏驰公司工作，鞍山骏驰公司该项主张无事实和法律依据，本院不予支持。关于鞍山骏驰公司主张于桂杰存在过度医疗一节。鞍山骏驰公司主张于桂杰的医药费中包含许多与手术无关的检查，鞍山骏驰公司对其主张并没有提供证据予以支持，对鞍山骏驰公司的此项主张，本院不予支持。关于鞍山骏驰公司主张于桂杰已经享受一次性伤残补助金，不应该有护理费一节。一次性伤残就业补助金和护理费是两种性质不同的款项，鞍山骏驰公司该项主张无法律依据，本院不予支持。综上所述，鞍山骏驰公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由鞍山骏驰冶金节能设备有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 朱 安审判员 王 瑶审判员 秦长虹二〇二一年三月二十四日法官助理冷新生书记员刘芝言