福建省福州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）闽01民终1021号 上诉人（原审原告）：福州鑫鼎威贸易有限公司，住所地福建省福州市马尾区罗星街道君竹路**帝豪花园**楼**05店面（自贸试验区内）。 法定代表人：陈晟，经理、执行董事。 委托诉讼代理人：齐海绪，福建融成律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：王湘黎，男，1989年4月16日出生，汉族，住江西省抚州市黎川县。 委托诉讼代理人：黄智锋，福州市马尾区法律援助中心指派律师。 委托诉讼代理人：陈聪华，福州市马尾区法律援助中心指派律师。 上诉人福州鑫鼎威贸易有限公司（以下简称“鑫鼎威公司”）因与被上诉人王湘黎劳动争议一案，不服福建省福州市马尾区人民法院（2020）闽0105民初1948号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 鑫鼎威公司上诉请求：1.撤销一审判决，改判鑫鼎威公司无需向王湘黎支付工资51882元及经济补偿11000元；2.本案一、二审诉讼费由王湘黎承担。事实和理由：一、一审判决仅凭“王湘黎工资截止2020年4月”的工资表即认定王湘黎与鑫鼎威公司存在劳动关系及欠薪，属事实认定错误。1.该工资表存在“印章加盖在于空白处，并未盖在打印文字之上，且打印文字与印章分别位于左右两端，相距极远，整体布局不合常规”等情形。故该工资表在形式上存在重大疑点。2.虽然鑫鼎威公司未否认该工资表上公章的真实性，但公章真实不等于该工资表的内容真实。且若该工资表内容为真，王湘黎应能举证证明其有收到过鑫鼎威公司支付的相应款项，但王湘黎始终未能举证证明。故不能仅以该工资表作为判断双方之间是否具有劳动关系及欠薪的依据。3.王湘黎系失信被执行人，其冒用王湘赣身份于2019年2月至2020年6月期间系为案外人福州恒丽雅贸易有限公司法定代表人唐丽云、工作人员刘伟等人工作并收取报酬。从王湘黎提供的微信转账记录来看，鑫鼎威公司从未向王湘黎支付过任何款项，而王湘黎在上述期间收取案外人唐丽云、刘伟的工作报酬即已高达151388元，该事实足以说明王湘黎并非鑫鼎威公司员工。尽管王湘黎亦曾为鑫鼎威公司法定代表人陈晟个人偶尔提供过临时性劳务并收取了其个人支付的报酬，但该行为并不能视为王湘黎与鑫鼎威公司建立了劳动关系。二、本案中，王湘黎未提供“工作证”“服务证”、其他劳动者的证言等凭证，亦未举证证明其有向鑫鼎威公司提供过劳动，一审直接认定双方存在劳动关系，并判决支付经济补偿，属适用法律错误。 王湘黎辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。一、一审认定王湘黎与鑫鼎威公司之间存在劳动关系及欠薪，具有事实和法律依据。王湘黎提供的工资表、鑫鼎威公司法定代表人陈晟与王湘黎的微信聊天记录及转账记录均可相互印证，证明王湘黎与鑫鼎威公司存在劳动关系以及鑫鼎威公司拖欠工资的事实。王湘黎与鑫鼎威公司之间虽未签订劳动合同，但双方明显具有《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定的情形，足见王湘黎与鑫鼎威公司之间存在真实、合法有效的劳动关系。且鑫鼎威公司在劳动仲裁和一审阶段均未否认工资表上公章的真实性，可见鑫鼎威公司明知该工资条为真实有效，其依法应当向王湘黎支付拖欠的工资51882元。二、鑫鼎威公司不但存在从未替王湘黎缴纳过社会保险、拖欠工资的违法行为，且于2020年5月6日无故单方通知王湘黎停工，鑫鼎威公司依法应向王湘黎支付经济补偿金11000元。 鑫鼎威公司向一审法院起诉请求：1.判令鑫鼎威公司无需向王湘黎支付工资51882元；2.判令鑫鼎威公司无需向王湘黎支付经济补偿11000元；3.判令王湘黎承担本案的诉讼费用。 一审法院认定事实：鑫鼎威公司在2020年间出具一份“王湘黎工资截止2020年4月”的工资表交由王湘黎收执，该工资表中载明王湘黎2019年2月至2020年4月工资分别为1250元、8000元、8000元、8000元、8000元、8000元、8000元、8000元、8000元、8000元、8000元、8000元、0元、8000元、8000元，共计105250元，已付50750元，报销9382元，未结工资及报销63882元。后经王湘黎催讨，鑫鼎威公司陆续支付12000元，尚欠51882元未还。2020年8月19日，王湘黎以鑫鼎威公司未依法为其缴纳医社保、拖欠工资、未提供劳动条件等为由，通过中国邮政向鑫鼎威公司寄送《解除劳动关系通知书》，该邮件于2020年8月20日被签收。此后，王湘黎向开发区劳仲委申请劳动仲裁，开发区劳仲委于2020年10月13日作出裁决，鑫鼎威公司应向王湘黎支付工资51882元、经济补偿11000元。鑫鼎威公司不服上述仲裁裁决，遂诉至一审法院。 一审法院认为，劳动者合法权益受法律保护。王湘黎提供的工资表中盖有鑫鼎威公司的公章，载明王湘黎2019年2月至2020年4月期间的工资支付情况，该工资表可作为认定王湘黎与鑫鼎威公司存在劳动关系及欠薪的依据，尽管目前王湘黎仍系失信被执行人，但不影响其作为劳动者的资格。鑫鼎威公司辩称公章未盖在工资表的上方而是盖在工资表的右边，却又未否认公章的真实性，且无法对工资表中出现鑫鼎威公司盖章作出与欠薪无关的合理解释，鉴于鑫鼎威公司未提供充分的反证予以反驳，故应由鑫鼎威公司承担举证不能的法律后果。鑫鼎威公司作为用人单位应当及时足额向劳动者王湘黎支付劳动报酬，然其至今尚欠王湘黎工资及报销款共计51882元未还，其行为已违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，故鑫鼎威公司主张其无需向王湘黎支付劳动报酬51882元，缺乏事实和法律依据，一审法院不予支持。关于经济补偿问题。《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第三十八条、第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；劳动者据此解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，鑫鼎威公司存在未及时足额向王湘黎支付劳动报酬的情形，王湘黎以此为由解除双方之间的劳动关系，鑫鼎威公司应当向王湘黎支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于工作年限，王湘黎主张其于2019年2月25日入职鑫鼎威公司，该主张与工资表吻合，一审法院予以采信。王湘黎自认其在鑫鼎威公司实际工作至2020年4月底，则其在鑫鼎威公司的工作年限已满1年不满1.5年。关于月工资，根据工资表，王湘黎的月平均工资为（8000元×11+0元）÷12=7333.33元。据此，鑫鼎威公司应当向王湘黎支付经济补偿11000元（7333.33元/月×1.5个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条第一项、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决：一、驳回鑫鼎威公司的诉讼请求；二、鑫鼎威公司应于判决生效之日起十日内向王湘黎支付工资51882元、经济补偿11000元，合计62882元。如果未按判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由鑫鼎威公司负担。 本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。根据本案现有证据，本院对一审法院查明的基本事实予以确认。 本院认为，王湘黎提交的截止2020年4月的工资表列明了其工资的已付及未结情况，该工资表盖有鑫鼎威公司的公章，且鑫鼎威公司已确认此公章的真实性，故该份工资表可以作为认定本案事实的依据。鑫鼎威公司上诉主张公章真实不代表工资表内容真实的主张，缺乏依据，其亦未能对此工资表中盖有其公司公章的事实作出其他合理解释，故一审在鑫鼎威公司未能提供充分证据予以反驳的情况下，判令由鑫鼎威公司承担举证不能的法律后果，认定王湘黎与鑫鼎威公司间存在劳动关系，对鑫鼎威公司关于其无需向王湘黎支付拖欠的工资及经济补偿金的诉讼请求未予支持正确。 综上所述，鑫鼎威公司的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由福州鑫鼎威贸易有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 吴一萍 审 判 员 马 青 审 判 员 陈碧珍 二〇二一年三月二十六日 法官助理 卢里灿 书 记 员 黄晓琴