天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津01民终1082号上诉人（原审被告）：周源，女，1987年11月2日出生，汉族，住天津市和平区。被上诉人（原审原告）：袁彦纯，男，1985年10月23日出生，汉族，无职业，住天津市南开区。委托诉讼代理人：王环环，天津云杰律师事务所律师。原审被告：于永胜，男，1980年9月26日出生，汉族，无职业，住天津市西青区。委托诉讼代理人：王亚茹，天津嘉康律师事务所律师。上诉人周源因与被上诉人袁彦纯、原审被告于永胜劳动争议一案，不服天津市南开区人民法院（2020）津0104民初10514号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月2日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。周源上诉请求：撤销一审判决，发回重审或依法改判，不服金额为38950元，两审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：被上诉人与天津津晟辉煌房地产经济有限公司不存在劳动关系。被上诉人袁彦纯另有工作单位，其在该单位工作并缴纳社保，其在天津津晟辉煌房地产经纪有限公司只是偶尔过来帮忙，一审过程中被上诉人提交工作证、手机App截图等证据，但是上诉人认为被上诉人并不能证明工作证APP截图等证据。退一步讲，即使这些证据来源于天津津晟辉煌房地产经纪有限公司，这些证据也不能证明被上诉人该公司存在劳动关系。被上诉人与于永胜有资金往来，并不能作为判定被上诉人与上诉人存在劳动关系的依据。仅凭被上诉人提交的工作证等证据，即认定被上诉人与天津津晟辉煌房地产经纪有限公司存在劳动关系，属于认定事实错误。袁彦纯辩称，被上诉人不同意上诉人全部上诉请求。请求法院依法维持原一审判决。原一审判决认定事实清楚，适用法律正确。于永胜述称，同意上诉人的全部诉请。袁彦纯与天津津晟辉煌房地产经纪有限公司并不存在劳动关系，一审判令的各项款项均不应给付。袁彦纯向一审法院提出诉讼请求：1．二被告支付原告2019年4月1日至2020年2月28日工资33000元；2、二被告支付原告2019年4月1日至2020年2月28日未签署劳动合同双倍工资33000元；3、二被告支付原告2019年4月1日至2020年2月28日法定节假日加班费1496元；4、二被告支付原告2019年4月1日至2020年2月28日休息日加班费6482元；5、二被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金6600元；6、本案诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：原告自述2019年4月1日入职天津津晟辉煌房地产经纪有限公司处工作，岗位为置业经纪人，每月休息4天，法定节假日无休。2020年2月28日被告在未通知原告的情况下将原告除名。被告于永胜则称其为天津津晟辉煌房地产经纪有限公司销售经理，被告于永胜作为主体不适格。2020年9月7日原告向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其请求如诉请，2020年9月11日该委出具津南开劳人仲不字［2020］第389号不予受理通知书。原告因此诉至一审法院。另查，天津津晟辉煌房地产经纪有限公司2018年12月13日注册成立，股东为被告周源，认缴股本500万元，实缴股本0元。2020年8月3日注销。一审法院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告主张与天津津晟辉煌房地产经纪有限公司存在劳动关系，提供了工作证、手机APP截图等证据佐证，因此原告的主张，一审法院予以支持。原告提供的工资银行明细，可以证明2019年4月开始原告与被告于永胜之间有资金往来。原告提供的2019年12月25日手机APP截图，可以证明原告当日原告仍在工作，显示状态标注为离职，因此一审法院认定2019年4月至2019年12月原、被告存在劳动关系。被告主张原、被告非劳动关系，但未提供证据证明，因此被告的主张一审法院不予支持。2020年8月3日天津津晟辉煌房地产经纪有限公司注销，其股东被告周源应在未缴股本范围内承担给付责任。关于工资，被告未提供证据证明向原告发放了工资。原告要求以天津市最低工资标准给付工资，一审法院照准。因此被告周源应给付原告2019年4月至2019年12月工资18450元。关于未签署劳动合同双倍工资，2019年4月至2019年12月原、被告存在劳动关系。被告主张原、被告非劳动关系，但未提供证据证明，因此被告周源应给付原告2019年5月至2019年12月未签署劳动合同双倍工资16400元。关于法定节假日加班费、休息日加班费，原告的证据不能证明加班情况，因此一审法院不予支持。关于违法解除劳动关系赔偿金，原告提供的2019年12月25日手机APP截图，可以证明原告已离职，但被告未提供证据证明与原告解除劳动关系符合法律规定。2019年4月至2020年1月原、被告存在劳动关系，天津市最低工资标准，因此原告要求被告周源给付违法解除劳动关系赔偿金4100元，不违反法律强制性规定，一审法院照准。判决：一、本判决生效后三十日内，被告周源给付原告袁彦纯工资18450元；二、本判决生效后三十日内，被告周源给付原告袁彦纯未签署劳动合同双倍工资16400元；三、本判决生效后三十日内，被告周源给付原告袁彦纯违法解除劳动关系赔偿金4100元；四、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告周源负担。被告周源于本判决生效后三十日内直接给付原告袁彦纯。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。袁彦纯主张与天津津晟辉煌房地产经纪有限公司存在劳动关系，提供了工作证、手机APP截图等证据佐证，因此袁彦纯的主张，一审法院予以支持并无不妥。袁彦纯提供的工资银行明细，可以证明2019年4月开始袁彦纯与于永胜之间有资金往来。袁彦纯提供的2019年12月25日手机APP截图，可以证明袁彦纯当日仍在工作，显示状态标注为离职，因此一审法院认定2019年4月至2019年12月双方存在劳动关系亦无不当。周源主张双方非劳动关系，但未提供证据证明，因此周源的主张一审法院不予支持亦无不当。2020年8月3日天津津晟辉煌房地产经纪有限公司注销，其股东周源应在未缴股本范围内承担给付责任。关于工资，周源未提供证据证明向袁彦纯发放了工资。袁彦纯要求以天津市最低工资标准给付工资，一审法院照准。因此周源应给付袁彦纯2019年4月至2019年12月工资18450元。关于未签署劳动合同双倍工资，2019年4月至2019年12月双方存在劳动关系。周源应给付袁彦纯2019年5月至2019年12月未签署劳动合同双倍工资16400元。关于违法解除劳动关系赔偿金，袁彦纯提供的2019年12月25日手机APP截图，可以证明袁彦纯已离职，但周源未提供证据证明与袁彦纯解除劳动关系符合法律规定。2019年4月至2020年1月双方存在劳动关系，天津市最低工资标准，因此袁彦纯要求周源给付违法解除劳动关系赔偿金4100元，不违反法律强制性规定，一审法院照准亦无不当。综上所述，周源的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人周源负担。本判决为终审判决。审判长  刘宝莉审判员  刘洪雨审判员  邵 丹二〇二一年三月十五日书记员  张钧然附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：1．《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。2．《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……