浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）浙01民终80号 上诉人（原审原告）：沈飞，男，1982年10月26日出生，汉族，住浙江省建德市。 被上诉人（原审被告）：浙江德业涂料连锁超市有限公司，住所地：浙江省建德市洋溪街道朱池村朱池新村**。统一社会信用代码：9133018234187809XA。 法定代表人：叶立忠，总经理。 委托诉讼代理人：舒国军，男，该公司员工。 上诉人沈飞因与被上诉浙江德业涂料连锁超市有限公司（以下简称德业涂料公司）劳动争议一案，沈飞不服浙江省建德市人民法院（2020）浙0182民初608号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月8日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 原审判决认定，德业涂料公司原名为浙江德业涂料超市有限公司，2018年4月26日，沈飞（乙方）与浙江德业涂料超市有限公司新安江分公司（甲方）签订了《劳动合同》，约定乙方在甲方处从事送货员工作，合同期限自2018年4月26日起至2020年4月25日止，劳动报酬为基本工资加各项考勤奖励的形式，甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月基本工资1800元、岗位工资1000元、社会保险费补贴1000元、餐费补贴300元、电话费100元，合计4200元/月，甲方依法保证乙方的休息权利，关于劳动合同变更、解除和终止约定了“双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定执行，并约定双方若有一方要求解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知另一方，甲方应在满三十日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位”。合同签订后，德业涂料公司没有为沈飞缴纳社保。根据沈飞提交的银行明细，德业涂料公司每月支付给沈飞的工资均高于4200元，最高的金额为5346元/月。2019年5月25日，沈飞发生了道路交通事故，此后沈飞未再到德业涂料公司处工作。2019年5月27日，沈飞向德业涂料公司提交了《辞职报告》，称因自身原因辞去“德业涂料新安江店”驾驶员工作，即日起就不来店里上班。 原审另查明，2019年9月27日，沈飞向建德市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求德业涂料公司支付工资、二倍工资、加班工资、解除劳动关系并支付经济补偿金、补缴社会保险费等，建德市劳动人事争议仲裁委员会于2020年3月12日作出浙建德劳人仲案（2019）116号仲裁裁决书，裁决德业涂料公司支付沈飞工资2024元，为沈飞补缴2018年4月至2019年5月的社会保险费（具体补缴险种、金额、时段由社保机构依政策确定），个人缴纳部分由沈飞自行承担，驳回沈飞其他仲裁请求。沈飞不服前述裁决，在法定期限内向原审法院提起诉讼，请求：1.判令德业涂料公司支付沈飞欠付工资2024元；2.判令德业涂料公司支付沈飞二倍工资55206元；3.判令德业涂料公司支付沈飞加班工资33201.54元[其中休息日27946.62元（117天*4795.5元/20.83天）、法定节假日5254.92元（11天*238.86元/天*2)]；4.判令德业涂料公司为沈飞补交2018年4月至2019年5月的社会保险；5.判令解除双方劳动关系，德业涂料公司支付沈飞经济补偿金7463.25元(4975.5元*1.5)；6.本案诉讼费用由德业涂料公司承担。 原审再查明，德业涂料公司在仲裁裁决前已支付沈飞2019年5月的工资2176元，在仲裁裁决后支付沈飞2019年5月的工资2024元，至今已付清2019年5月的工资。 原审法院认为，关于双方争议的沈飞是否在休息日加班的事实，该院分析认为，沈飞在庭审中陈述双方签订合同时约定每月休息两天，如遇其休息，公司会临时安排其他人送货，因为德业涂料公司不提供考勤表，已记不清哪个法定节假日未休息；德业涂料公司称公司会调休，即使有加班，每月也付清了工资；沈飞主张其在休息日加班，德业涂料公司不予认可，沈飞应当就其主张提交相应的证据予以证明，因沈飞未提交相应证据，故该院对其主张的休息日加班的事实不予认定。 该院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，本案中，沈飞与德业涂料公司一致陈述2019年5月的工资差额为2024元，德业涂料公司已付清该款，该院予以确认，沈飞的该项诉请成立，德业涂料公司已履行，故该院不再判令其支付该款。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，本案中，德业涂料公司依法与沈飞签订了书面劳动合同，故该院对沈飞要求德业涂料公司支付二倍工资的诉请不予支持。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，本案中，沈飞未举证证明其在休息日加班，故该院对沈飞要求德业涂料公司支付加班工资的诉请不予支持。在劳动关系存续期间，为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，现金支付社保补贴等方式亦不能免除该义务，故该院对沈飞要求德业涂料公司为其补缴2018年4月至2019年5月的社会保险的诉请予以支持。沈飞与德业涂料公司已解除劳动关系，沈飞因自身原因提出辞职，主张经济补偿金没有法律依据，故该院对沈飞要求解除劳动关系及德业涂料公司支付经济补偿金的诉请不予支持。 综上，沈飞合理部分的诉讼请求，该院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、第三十三条、第四十四条、第五十三条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：一、浙江德业涂料连锁超市有限公司于判决生效后十日内为沈飞补缴2018年4月至2019年5月的社会保险费（具体补缴险种、金额、时段由社保机构依政策确定），个人缴纳部分由沈飞自行承担。二、驳回沈飞的诉讼请求。案件受理费10元，由浙江德业涂料连锁超市有限公司负担。 宣判后，上诉人沈飞不服，向本院提起上诉称：沈飞在2018年4月13日起入职德业涂料公司，工作岗位是货车驾驶员，受德业涂料公司指派配送货物，双方未签订劳动合同，德业涂料公司也始终未为沈飞缴纳社会保险，德业涂料公司口头确定给沈飞的月工资是底薪4500元，另加销货业绩提成，入职后正常上班后十二个月平均工资为4975.5元；沈飞自入职后至2019年5月底离职，德业涂料公司从未安排沈飞休息；沈飞在2019年5月25日发生交通事故，因此与德业涂料公司发生矛盾，德业涂料公司遂克扣了沈飞四月份工资180元、五月份工资2324元。综上，德业涂料公司应当向沈飞支付工资；沈飞在德业涂料公司工作超过一年，未签订书面劳动合同，故依法应支付十一个月的双倍工资；在德业涂料公司入职一年多，未安排休息，应当依法支付加班工资；而为劳动者缴纳社会保险系用人单位的法定义务，德业涂料公司未为沈飞缴纳社会保险，因此沈飞除可以要求德业涂料公司补缴外，还可提出解除劳动合同并要求德业涂料公司支付经济补偿金。故提起上诉，请求：1.判令德业涂料公司支付沈飞工资324元；2.判令德业涂料公司向沈飞支付二倍工资55206元；3.判决德业涂料公司向沈飞支付加班工资33201.54元[其中休息日27946.62元（117天*4795.5元/20.83天）、法定节假日5254.92元（11天*238.86元/天*2)]；4.判令德业涂料公司为沈飞补交2018年4月至2019年5月的社会保险；5.判令解除双方劳动关系，德业涂料公司支付沈飞经济补偿金7463.25元(4975.5元*1.5)。 被上诉人德业涂料公司发表答辩意见称：仲裁裁决及一审判决中的内容，德业涂料公司均已经配合履行。 二审期间，双方均未提交新的证据。 原审判决认定的事实与本院查明的事实一致，本院予以确认。 本院认为，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”沈飞主张德业涂料公司应支付其2019年5月份工资4524元，尚欠324元未支持。但双方《劳动合同》约定的月工资为4200元，沈飞并无证据证明德业涂料公司应付其2019年5月份工资4524元，现德业涂料公司已支付沈飞2019年5月份工资4200元，故沈飞关于德业涂料有限公司尚欠324元工资的理由无事实依据，不予支持。关于未签订书面劳动合同的二倍工资问题，2018年4月26日，沈飞与浙江德业涂料超市有限公司新安江分公司已经签订了书面《劳动合同》，合同期限至2018年4月26日起至2020年4月25日止，故沈飞主张未签订书面劳动合同的二倍工资无事实依据，原审法院不予支持，并无不的当。关于加班工资问题，沈飞应当就其主张的加班情况提供基本证据予以证明，但沈飞未提供证据予以证明，故应当承担举证不能的不利后果，原审法院不予支持，并无不当。关于违法解除劳动合同经济补偿金问题，沈飞离职时向德业涂料有限公司提交的《辞职报告》显示系因自身原因辞职，并未以德业涂料有限公司未缴纳社会保险为由主张解除劳动合同，现其主张经济补偿金，缺乏法律依据，原审法院不予支持，并无不当。关于补缴社会保险问题，该项诉讼请求已经得到原审法院支持，并无上诉必要。综上，原审事实认定清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由沈飞负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 睢晓鹏 审 判 员 陈 艳 审 判 员 金瑞芳 二〇二一年三月九日 法官助理 赵 勤 书 记 员 戚依宜