浙江省宁波市江北区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）浙0205民初961号 原告：孙修兴，男，1987年11月17日出生，汉族，户籍所在地山东省商河县。 被告：宁波厨尚农业科技发展有限公司，住所地：浙江省宁波市江**长兴路**前洋之星广场****，统一社会信用代码：91330205MA2H6W8586。 法定代表人：胡敏，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：付翠翠。 原告孙修兴与被告宁波厨尚农业科技发展有限公司（以下简称厨尚公司）劳动争议一案，本院于2021年1月29日对案件进行诉前调解登记，案号为（2021）浙0205民诉前调543号。本院于2021年3月1日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告孙修兴、被告厨尚公司的委托诉讼代理人付翠翠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 孙修兴向本院提出诉讼请求：被告支付原告经济补偿金6000元（经济赔偿金3000元+经济补偿金3000元）、节假日加班费1103元，共计7103元。 事实和理由：原告于2020年8月11日进入被告单位，担任区域经理岗位，与被告签订为期一年的固定期限劳动合同，合同约定基本工资为6000元，另加原告负责区域销售业绩金额的1%的提成，并享受工作日15元/日的饭补。被告应于每月15号按时足额支付给原告。但是原告在被告单位任职期间被告从未按照劳动合同约定内容履行，及时足额支付给原告工资，并无故恶意克扣拖欠原告应得工资。被告已违反劳动合同法规定及工资支付条例规定，所以本人依法与被告解除劳动关系。根据劳动法规定，被告应支付原告解除劳动合同经济赔偿金3000元，无故克扣拖欠工资经济补偿金3000元，另支付节假日加班费1103元，共计7103元。原告已向江北区仲裁委员会申请仲裁，江北区仲裁委员会于2021年1月16日作出裁决，原告对该仲裁裁决不服，故提起诉讼，请求依法判决。 厨尚公司辩称，不同意支付原告经济补偿金，因为原告当时离职是与被告协商好离职的，已经支付原告2000元的经济补偿金，原告在离职申请上也注明了同意补偿金2000元。被告不应支付原告加班费。原告钉钉打卡上未体现在法定节假日加班，根据员工手册第五页，除非公司强制加班有加班费，除此以外不能算加班，因为原告完成工作是与绩效考核挂钩的。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 对当事人无异议的下列事实，本院予以认定： 原告于2020年8月11日进入被告单位工作，当天原、被告签订《劳动合同》，约定：本合同为固定期限劳动合同，合同期从2020年8月11日起至2021年8月10日，其中试用期为1个月，即从2020年8月11日起至2020年9月10日止，乙方（原告）在区域经理岗位工作，实行标准工时工作制，乙方试用期内的月工资为6000元；试用期满后，乙方的月工资为6000元，工资形式为计时工资；甲方（被告）以法定货币按月足额支付乙方工资，并向乙方提供工资清单；工资发放日为每月15日，如遇休假日或休息日，应当提前支付；甲方应按规定及时为乙方办理参加社会保险的相关手续，按时缴纳社会保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方按规定从乙方工资中代扣代缴。被告对区域经理岗位采用钉钉打卡形式进行考勤。被告以原告未完成业务分配要求为由，扣发原告2020年9月份工资1000元。2020年10月23日，原告通过钉钉在线提交了《离职申请》，该《离职申请》载明“入职日期：2020年8月11日；最后工作日：2020年10月31日；离职原因：发展原因；离职原因备注：今天办理离职手续。工资发放至10月31日。另给予经济赔偿金两千元整，于2020年11月15日前结清。”当日被告负责人在审批流程上同意原告的离职申请。原告实际工作至2020年10月23日。2020年11月30日，被告向原告发放10月份工资1500元。 2020年12月24日，宁波市江北区劳动人事争议仲裁委员会受理申请人孙修兴与被申请人厨尚公司劳动争议一案，孙修兴仲裁请求为：1.由被申请人支付申请人2020年9月克扣工资1000元，2020年10月的工资5622.90元、提成工资982.16元、餐补300元、法定节假日加班工资1103元；2.要求被申请人支付申请人违法解除劳动合同的经济赔偿金3000元；3.拖欠工资违约金6000元。2021年1月16日，宁波市江北区劳动人事争议仲裁委员会作出浙甬江北劳人仲案[2020]759号仲裁裁决，裁决被申请人厨尚公司应于裁决生效之日起5日内支付申请人孙修兴2020年9月、10月工资5364.6元；驳回申请人孙修兴的其他仲裁请求。厨尚公司收到浙甬江北劳人仲案[2020]759号仲裁裁决书后于2021年1月25日支付孙修兴5364.63元。 对有争议的证据和事实，本院认定如下： 1.关于经济赔偿金问题。原告认为被告解除劳动合同，应支付原告经济赔偿金3000元。被告认为双方经协商解除劳动合同，被告不应支付经济赔偿金。本院认为，原告在钉钉上上传的《离职申请》载明离职原因为发展原因，也载明了最后工作日、办理离职手续时间、工资发放至的时间及“经济赔偿金”等内容，当日被告负责人在审批流程上表示同意，故应认定双方对原告的离职达成了协议，该协议系双方真实意思表示，未违反法律法规及行政强制性规定，应认定有效。原告与被告系协商一致解除劳动合同，被告不存在违法解除劳动合同情形，故本院对原告要求被告支付经济赔偿金3000元的诉讼请求不予支持。 2.关于经济补偿金问题。原告认为被告无故克扣拖欠工资，应支付原告经济补偿金3000元。被告认为，原、被告系协商一致解除劳动合同，按照双方约定被告应给予原告经济补偿金2000元，该笔经济补偿金已经包含在2021年1月25日支付给原告的5364.63元内，故，不需要再支付原告经济补偿金。庭审中双方对解除劳动合同时约定支付经济补偿金2000元并无异议，双方系因对2020年10月份应发放的工资金额发生争议。原告认为，原告虽于2020年10月23日办理离职手续，实际工作至2020年10月23日，但根据约定，被告应发放工资至2020年10月31日。被告认为，双方约定的是原告工作至2020年10月31日，被告发放工资至2020年10月31日，现原告实际工作至2020年10月23日，故2020年10月份工资应该按原告实际提供劳动的时间计算。2020年10月份原告应工作的天数为23天，原告实际工作14天，按月工资6000元计算加上绩效工资349.95元、午餐补贴210元，扣除公司代扣代缴的社保377.10元、个税16元，应付原告2020年10月份工资为3514.68元。2020年10月份工资加上2000元经济补偿金及2020年9月份暂扣发的1000元，减去已经发放的2020年10月份工资1500元，故被告共计应支付原告5364.63元，在收到浙甬江北劳人仲案[2020]759号仲裁裁决书后已于2021年1月25日支付完毕。为此，被告向本院提交了证据工资表（2020.10）区域经理销售业绩登记表、打卡时间表、微信聊天截屏及员工手册等。经质证，原告对打卡时间表、微信聊天截屏的真实性没有异议；对工资表（2020.10）、区域经理销售业绩登记表的真实性有异议；对员工手册，认为其没有签名。 经审查，本院对被告提交的证据打卡时间表、微信聊天截屏、员工手册的真实性予以认定；对被告提交的证据区域经理销售业绩登记表，认为原告虽对其真实性不认可，但未能提出自己明确的主张并提交相应的证据予以印证，故本院对被告提交的证据区域经理销售业绩登记表予以认定；对被告提交的证据工资表（2020.10），将结合本案其他事实予以综合认定。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，被告应该支付原告经济补偿金。《离职申请》在“离职原因备注”栏中载明“另给予经济赔偿金两千元整”，因原、被告双方系协商离职，其上载明的“经济赔偿金”，其性质就是经济补偿金。被告是否已经支付了该2000元经济补偿金，应分析原告离职后被告支付给原告的款项。1.被告应该支付原告扣发的2020年9月份的工资1000元。2.2020年10月份的工资。原告上传的《离职申请》上载明最后工作日为“2020年10月31日”，同时在“离职原因备注”栏中也注明“工资发放至2020年10月31日”，说明工作日期与工资发放是对应的关系，而原告实际工作至2020年10月23日，故2020年10月的工资应按原告实际提供劳动的时间计算工资。经审核，被告提交的2020年10月份工资表计算准确，本院予以采信，认定原告2020年10月份的实发工资为3514.68元。3.双方协定的经济补偿金2000元。以上三项合计6514.68元，被告已于2020年11月30日支付1500元，被告尚应支付5014.68元。被告于2021年1月25日支付原告5364.63元，故已经包含了经济补偿金2000元，本院对原告要求被告支付2000元经济补偿金的诉讼请求不予支持。 3.关于加班情况。原告认为其在2020年10月1-3日法定节假日加班，被告应支付原告加班费1103元。为此，原告向法庭提交了2020年9月28日晚上22：50厨上精品大区群微信聊天截屏（截屏内容：@综合部+付翠翠司机抓紧招到位！@厨尚精品运营二部孙超磊@厨尚精品-运营一部-孙修兴司机没到位之前明天早上过去帮忙送单！别让客户在催单。都辛苦几天）。经质证，被告对微信聊天截屏的真实性无异议，但对关联性有异议，认为该微信截屏仅证明2020年9月29日早上原告帮忙送单，不能证明2020年10月1-3日原告加班的情形。 被告认为，原告在2020年10月1-3日法定节假日不存在加班情形。原告上班采用钉钉打卡考勤，从钉钉打卡考勤记录看，被告在2020年10月1-3日没有考勤记录。为此，被告向法庭提交了证据钉钉打卡考勤记录。经质证，原告对钉钉打卡考勤记录的真实性无异议。 经审查，本院对原、被告提交的上述证据的真实性均予以认定。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告提供的证据微信截屏记录不能证明其在2020年10月1-3日存在加班，故对原告要求被告支付加班费1103元的诉讼请求不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条以及《最高人民法院关于适用的解释》（2020年12月23日最高人民法院审判委员会第1823次会议通过）第九十条、第九十一条规定，判决如下： 驳回孙修兴的诉讼请求。 本判决为终审判决。 审判员  张海娟 二〇二一年三月二十九日 书记员  王雪儿 附件：本案引用的法律条文： 一、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 三、《最高人民法院关于适用的解释》（2020年12月23日最高人民法院审判委员会第1823次会议通过） 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 第九十一条人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外： （一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任； （二）主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。