北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2021）京0106民初5480号原告：王春红，女，1965年11月6日出生，汉族，无业，住北京市丰台区。委托诉讼代理人：王靖洋（王春红之子），住北京市丰台区。被告：北京市丰台区花乡社区卫生服务中心（北京市丰台区花乡医院），住所地北京市丰台区花乡纪家庙168号。法定代表人：黄兴华，主任。委托诉讼代理人：韦强，北京市嘉安律师事务所律师。原告王春红与被告北京市丰台区花乡社区卫生服务中心（北京市丰台区花乡医院）劳动争议一案，本院于2021年2月4日立案受理后，依法适用简易公开开庭进行了审理。王春红及其委托诉讼代理人王靖洋，北京市丰台区花乡社区卫生服务中心（北京市丰台区花乡医院）委托诉讼代理人韦强到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。王春红向本院提出诉讼请求：1.判令双方自2012年2月15日至2020年6月30日期间存在劳动关系；2.判令北京市丰台区花乡社区卫生服务中心（北京市丰台区花乡医院）向我支付违法解除劳动关系的赔偿金68000元；3.判令北京市丰台区花乡社区卫生服务中心（北京市丰台区花乡医院）向我支付未休年假工资14712.64元；4.判令北京市丰台区花乡社区卫生服务中心（北京市丰台区花乡医院）向我支付未缴纳社会保险赔偿金129101元；5.判令北京市丰台区花乡社区卫生服务中心（北京市丰台区花乡医院）向我支付2020年6月工资4000元；6.诉讼费由北京市丰台区花乡社区卫生服务中心（北京市丰台区花乡医院）承担。事实和理由：我于2020年7月9日向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委）提起仲裁，丰台仲裁委作出京丰劳人仲字[2020]第4050号《裁决书》。我认为该裁决认定事实不清，适用法律错误，裁决有失公平、公正，理由如下：我于2012年2月15日入职北京市丰台区花乡社区卫生服务中心（北京市丰台区花乡医院），担任食堂做饭员工，工资待遇为每月实发4000元，工资以现金形式发放，每月1日左右发放上一个自然月工资。我入职后，北京市丰台区花乡社区卫生服务中心（北京市丰台区花乡医院）始终未与我签订书面劳动合同，且未曾为我缴纳过社会保险。2020年6月30日，北京市丰台区花乡社区卫生服务中心（北京市丰台区花乡医院）以疫情原因为由以口头形式与我单方解除劳动关系，且至今未支付我2020年6月工资。至此，我与北京市丰台区花乡社区卫生服务中心（北京市丰台区花乡医院）劳动关系自2020年2月15日起至2020年6月30日止。我认为，北京市丰台区花乡社区卫生服务中心（北京市丰台区花乡医院）在劳动关系存续期间未与我签订书面劳动合同、违法解除双方劳动关系、恶意拖欠工资、不依法缴纳社会保险等，已经严重违反了劳动合同合法的规定，应依法向我支付违法解除劳动关系赔偿金、拖欠工资、未休年假工资以及未缴纳社会保险赔偿金。正是因为北京市丰台区花乡社区卫生服务中心（北京市丰台区花乡医院）未曾为我办理社会保险且已无法再办理补缴，导致我无法享受养老待遇，给我造成巨大损失。丰台仲裁委根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》的规定，认为我已于2015年11月6日达到法定退休年龄，自2015年11月6日起，双方之间不存在劳动关系适用法律错误。根据《中华人民共和国劳动合同法》44条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条之规定，只有当劳动者开始依法享受基本养老待遇或领取退休金的，劳动关系才终止，并按劳务关系处理。但我并未满足上述任一条件，不应简单按照是否满足50周岁来判断其与北京市丰台区花乡社区卫生服务中心（北京市丰台区花乡医院）的法律关系。并且，根据2015年9月30日最高院民一庭《关于达到或者超过法定退休年劳动者（含农民工）与用人单位之间劳动关系终止的确定标题的答复》（【2015】民一他字第6号），对于达到或超过法定退休年龄的劳动者（含农民工）与用人单位之间劳动关系的终止，应当以劳动者是否享受养老待遇或领取退休金为准。因此，双方劳动关系存续期间应为2012年2月15日至2020年6月30日。故诉至法院。北京市丰台区花乡社区卫生服务中心（北京市丰台区花乡医院）辩称：认可仲裁裁决认定的我单位与王春红自2012年2月15日至2015年11月5日存在劳动关系。王春红于2015年11月6日年满50周岁，劳动关系终止，不存在违法解除劳动关系事实，故不同意赔偿68000元。2012年2月15日至2015年11月5日间的未休年假工资已超过诉讼时效，之后双方不存在劳动关系故不存在未休年假工资。双方无劳动关系所以不存在缴纳社保问题，且社保问题不属于劳动争议案件的受理范围。2020年6月，王春红未在我单位上班，且双方不存在劳动关系，不应支付工资。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院经审理认定事实如下：王春红于2012年2月15日入职北京市丰台区花乡社区卫生服务中心（北京市丰台区花乡医院），担任食堂工作人员，每月工资4000元。2020年6月30日，北京市丰台区花乡社区卫生服务中心（北京市丰台区花乡医院）以疫情期间食堂关闭为由通知王春红不再上班。王春红于2020年7月1日离职。本案中，王春红于2020年以要求北京市丰台区花乡社区卫生服务中心（北京市丰台区花乡医院）确认双方自2012年2月15日至2020年6月30日存在劳动关系，支付违法解除劳动关系赔偿金68000元、自2012年2月15日至2020年6月30日未休年假工资14712.64元、自2012年2月15日至2020年6月30日未缴纳社会保险赔偿金129101元、自2020年6月1日至2020年6月30日工资4000元等为由向丰台仲裁委申请仲裁，丰台仲裁委于2020年11月23日作出京丰劳人仲字[2020]第4050号裁决书，裁决王春红于2012年2月15日至2015年11月5日与北京市丰台区花乡社区卫生服务中心（北京市丰台区花乡医院）存在劳动关系，并驳回王春红的其他申请请求。王春红不服，于法定期限内向本院提起诉讼。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。北京市丰台区花乡社区卫生服务中心（北京市丰台区花乡医院）认可其与王春红自2012年2月15日至2015年11月5日存在劳动关系，本院不持异议。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，王春红于2016年11月6日年满50周岁达到法定退休年龄，其不再具备建立劳动关系的主体资格，故王春红要求确认其2015年11月6日至2020年6月30日期间与北京市丰台区花乡社区卫生服务中心（北京市丰台区花乡医院）存在劳动关系的诉讼请求缺乏事实及法律依据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。故自2012年2月15日至2015年11月5日间的未休年假工资，已超过时效，本院不予支持。关于违法解除劳动关系赔偿金，王春红的主张基于北京市丰台区花乡社区卫生服务中心（北京市丰台区花乡医院）与其解除劳动关系所产生，而双方的劳动关系因王春红达到法定退休年龄而终止，之后双方形成劳务关系，双方因劳务关系产生的纠纷不在劳动争议案件中处理。2015年11与6日至2020年6月30日未休年假工资，2020年6月份工资，均为双方劳动关系终止后的劳务关系期间内，故王春红的上述诉讼请求缺乏事实及法律依据，本院不予支持。劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理；王春红未能提交社会保险机构出具的因用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇的证明，故王春红要求北京市丰台区花乡社区卫生服务中心（北京市丰台区花乡医院）赔偿社会保险金，不属于人民法院的受理范围。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条规定，判决如下：一、王春红与北京市丰台区花乡社区卫生服务中心（北京市丰台区花乡医院）自2012年2月15日至2015年11月5日存在劳动关系；二、驳回王春红的其他诉讼请求。案件受理费5元，由王春红负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 綦宗霞二〇二一年三月十一日法官助理 王 鹏书 记 员 申 璐