重庆市江北区人民法院民 事 判 决 书(2019)渝0105民初20086号原告:张某，女，汉族，1955年10月10日出生，住重庆市渝北区。委托诉讼代理人：刘烨，重庆善义律师事务所律师。被告：重庆通宏清洁服务有限公司，住所地重庆市江北区盘溪路150号10幢22-5，统一社会信用代码915001050949465338。法定代表人：张奉金，职务总经理。原告张某与被告重庆通宏清洁服务有限公司提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2019年8月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张某的委托诉讼代理人刘烨到庭参加诉讼，被告重庆通宏清洁服务有限公司经本院传票传唤无正当理由，本院依法缺席审理，现已审理终结。原告张某向本院提出诉讼请求：1、请求解除申请人与被申请人之间的劳动关系，终止工伤保险关系；2、请求判决被申请人支付申请人工伤赔偿合计263985.7元（伙食补助费2240元；护理费8400元；停工留薪期待遇89712元；鉴定期间生活津贴13432元；一次性伤残补助金82236元；一次性医疗补助金44856元；交通费1000元；鉴定费400元；医疗费21709.7元）；3、请求判决被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金29904元。事实和理由：2017年8月，原告进入被告公司从事保洁工作。2018年8月20日7时39份，原告在渝北区江北机场T3航站楼出租车停车场收垃圾时被出租车撞伤，经交警部门认定，原告无责任。2019年5月17日，重庆市江北区劳动和社会保障局作出工伤认定，认定原告与被告之间存在工伤关系。2019年7月18日，重庆市江北区劳动能力鉴定委员会作出鉴定，认定原告的伤情为八级伤残。故提出上述诉讼请求。被告重庆通宏清洁服务有限公司，未到庭答辩。原告举示如下证据：重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会《不予受理通知书》，证明本案经过仲裁前置程序；《认定工伤决定书》，证明原告本次受伤系工伤，用人单位为被告；《初次鉴定结论书》、《证明》、《工伤职工劳动能力鉴定（确认）文书送达回证》、发票，证明原告经认定伤残八级，于2019年5月28日提出鉴定申请,2019年8月14日收到鉴定结论书，鉴定费400元；病案2份、出院证2张、医药费发票4张，证明原告伤后共住院70天，原告自行垫付医药费19812.53元；重庆市渝北区人民法院（2020）渝0112行初69号行政判决书、重庆市第一中级人民法院（2020）渝01行终1022号行政判决书以及生效证明，证明工伤认定书经生效判决确认合法有效，原、被告间存在工伤关系。本院根据上述证据及庭审查明认定事实如下：被告与长城物业集团股份有限公司重庆分公司签订《劳务派遣协议书》，该协议书约定被告向长城物业集团股份有限公司重庆分公司保洁辅助岗位派遣45人，派遣期限至2017年7月1日起至2018年12月31日止，工作地点在重庆江北机场东区外场。2017年11月30日，原告与被告签订《劳务合同》，约定原告从事机场外围保洁工作，合同期限为2017年11月30日至2018年11月29日，劳务报酬为每月2200元。2018年8月20日7时39分，原告在渝北区江北机场T3航站楼出租车停车场收垃圾时被出租车撞伤，经重庆医科大学第三医院（捷尔医院）诊断为：1、胸椎压缩性骨折（T10）;2、骨盆骨折；3、左侧胫腓骨下端骨折、多根肋骨骨折；4、肺挫伤；5、腰2椎体棘突骨折；6、右小腿胫前软组织裂伤；7、骶髌关节复合体损伤；8、全身多处软组织损伤；9头皮血肿。2018年8月20日入院，2018年10月9日出院；原告为了取出左侧胫腓骨远端内固定装置，于2020年6月4日入院，2020年6月2日4日出院。审理中，原告举示医药费发票4张，证明其伤后共住院70天、自行垫付医药费19812.53元。2018年12月4日，原告申请工伤认定，2019年5月17日，重庆市江北区人力资源和社会保障局作出江北人力社伤险认字（2019）643号《认定工伤决定书》，认定原告的前述所受伤害属于工伤认定范围，由被告承担工伤主体责任。被告不服，向重庆市渝北区人民法院提起行政诉讼，要求撤销上述《认定工伤决定书》。重庆市渝北区人民法院作出（2020）渝0112行初69号行政判决书，判决驳回了被告的诉讼请求。被告不服一审判决，向重庆市第一中级人民法院提起上诉，重庆市第一中级人民法院作出（2020）渝01行终1022号行政判决书，认定：重庆市江北区劳动和社会保障局作出《认定工伤决定书》已经超过《工伤保险条例》第二十条第一款规定的60日，属于行政程序轻微违法。因该程序轻微违法对上诉人（被告）的权利不产生实际影响，根据《中华人民共和国行政诉讼费》第七十四条第一款第二项之规定，判决确认重庆市江北区劳动和社会保障局作出《认定工伤决定书》违法，同时撤销重庆市渝北区人民法院作出（2020）渝0112行初69号行政判决书。另查明，原告出生于1955年10月10日，未享受基本养老保险待遇。本院认为，重庆市第一中级人民法院作出（2020）渝01行终1022号行政判决书认定：原告出生于1955年10月10日，受伤时虽达到法定退休年龄，但其未享受基本养老保险，故江北区人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定原告受到的伤害属于工伤认定范畴，由被告承担工伤主体责任，认定事实清楚，适用法律正确。故被告应当按照工伤保险条例的规定向原告支付工伤待遇相关费用。原告住院两次，共计70天，被鉴定为伤残八级，无生活自理障碍。根据《工伤保险条例》等相关法律规定，本院对原告所主张的各项费用评析如下：1、一次性伤残补助金。根据原告与被告签订的《劳务合同》约定原告每月工资2200元，原告未举示证据证明其实际获得的工资超过该数额，被告未出庭答辩，故本院以每月2200元认定原告的月工资。根据法律规定及原告本人工资，本院支持24200元（2200元/月×11个月）。2.一次性医疗补助金。根据重庆市工伤保险实施办法第三十六条规定，原告八级伤残，应当以其受伤的上一年度职工月平均工资享受6个月待遇。原告2018年受伤，应当按照2017年本市职工月平均工资（2017年重庆市城镇非私营单位在岗职工月平均工资为5907元）为基数计算，本院支持35442元（5907元×6个月）。3、停工留薪期工资待遇，根据原告的伤情，依据重庆市工伤职工停工留薪期管理办法的规定，认定原告停工留薪期为6个月。故原告的停工留薪期本院支持6个月，停工留薪期工资支持13200元（2200元/月×6个月）。5、护理费，原告住院70天，应按照120元/天计算，护理费为8400元（120元/天×70天）。6.住院伙食补助费，原告住院70天，应按照按8元/天计算，对住院伙食补助费支持560元（8元/天×70天）。7、鉴定期间的生活津贴，原告2019年5月28日提出鉴定申请，2019年8月14日收到鉴定结论书，但鉴定结论于2019年7月18日作出。鉴定期间应为申请鉴定之日起至鉴定结论作出之日止，故鉴定期间为2个月，鉴定期间的生活津贴本院支持3080元（2200元/月×2个月×70%）。8.鉴定检查费400元，原告举示了票据，证明其支付鉴定费400元，本院予以支持。9.交通费，原告未举示证据，本案原告未到统筹区以外的地方就医，其要求被告支付交通费于法无据，本院不予支持。10.医药费，原告举示了相关的票据，载明医药费18112.68元，系原告为了取出左侧胫腓骨远端内固定装置，于2020年6月4日入院，2020年6月2日4日出院产生的费用；伤残鉴定时鉴定机构要求检查产生的放射费1699.85元，共计19812.53元。被告未到庭陈述其是否支付的意见，亦未举示相关的证据，本院对原告的该项请求予以支持。综上，对原告应享受的工伤保险待遇，本院支持一次性伤残补助金24200元；一次性医疗补助金35442元；停工留薪期工资待遇13200元；护理费8400元；住院伙食补助费560元；鉴定期间的生活津贴3080元；鉴定检查费400元；医药费19812.53元。关于原告请求解除申请人与被申请人之间的劳动关系，终止工伤保险关系；要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金29904元的诉讼请求。原告与被告签订的是《劳务合同》，并非劳动合同，原告与被告之间没有劳动关系，故不存在解除劳动合同的问题。故原告的该两项诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《重庆市工伤保险实施办法》第二十六条、第二十七条、第二十八条、第三十一条、第三十二条、第三十四条第一款、第三十六条，《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告重庆通宏清洁服务有限公司于本判决生效后十日内支付原告张某一次性伤残补助金24200元；一次性医疗补助金35442元；停工留薪期工资待遇13200元；护理费8400元；住院伙食补助费560元；鉴定期间的生活津贴3080元；鉴定检查费400元；医药费19812.53元，合计105094.53元；二、驳回原告张某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取2629.9元，由被告重庆通宏清洁服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审 判 员 何建群二〇二一年三月三日法官助理 杨 睿书 记 员 郑 凤