江苏省高邮市人民法院民 事 判 决 书（2021）苏1084民初768号原告：扬州江峰机械制造有限公司，住所地江苏省高邮市城南经济新区。法定代表人：孙方敏，该公司董事长。委托诉讼代理人：丁丽，公司员工。被告：赵宏卫，男，汉族，1976年11月24日，住江苏省高邮市。委托诉讼代理人：秦世海，江苏日出律师事务所律师。原告扬州江峰机械制造有限公司诉被告赵宏卫劳动争议一案，本院于2021年1月22日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人丁丽及被告的委托诉讼代理人秦世海均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：请求判令原告不承担被告停工留薪工资以及交通费，由被告承担诉讼费。事实和理由：高邮市劳动人事争议仲裁委员会对原、被告之间的工伤赔偿纠纷作出了邮劳人仲案字【2020】第881号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付停工留薪工资6000元、交通费300元。原告认为，被告受伤后未住院，不存在停工留薪工资；被告也未提供证据证明交通费的数额。原告为证明其主张，提供了下列证据：1、邮劳人仲案字（2020）第881号仲裁裁决书1份，证明本案已经过劳动仲裁程序。被告辩称，1、邮劳人仲案字（2020）第881号仲裁裁决书记录工伤事故发生日期系笔误；2、被告受伤后，因被告系技术骨干且已近年底，原告法定代表人及车间主任打电话催促被告“如果问题不大就来上班，赶进度”，被告应原告要求，方才继续上班。被告为证明其主张，提供了下列证据：2、高邮市社保局邮人社工认（2019）796号认定工伤决定书1份，证明被告受伤及认定工伤的事实；3、扬州市劳动能力鉴定委员会扬邮劳鉴工初（2020）148号鉴定结论通知书1份，证明被告伤残程度为十级；4、高邮市人事争议仲裁委员会邮劳人仲案字（2020）791号仲裁裁决书1份，证明被告工资为11442.6元；5、高邮市武安社区卫生服务中心疾病诊断证明书1份，证明被告停工留薪期一个月。经质证，原、被告对对方提供的证据均无异议。根据当事人的举证、质证和当庭陈述，本院认定事实如下：被告于2012年3月到原告处上班，2019年11月13日下午1时15分左右，被告在原告车间从事平面磨床打磨产品时右手中指不慎被机床砂轮割伤，经医院诊断为右手中指末节末端粉碎性骨折，经高邮市社保局鉴定为十级工伤。高邮市劳动人事争议仲裁委员会作出的邮劳人仲案字（2020）第791号仲裁裁决书认定，赵宏卫的月平均工资为11442.6元。2020年8月24日，赵宏卫向高邮市劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请书，请求裁决解除双方的劳动关系，裁决扬州江峰机械制造有限公司向赵宏卫支付一次性工伤医疗补助金2.5万元、一次性伤残就业补助金1.5万元、一次性伤残补助金80098.2元、出院后护理费2400元、停工留薪期间工资11442.6元、交通费300元，合计134240.8元。2020年12月9日，高邮市劳动人事争议仲裁委员会作出的邮劳人仲案字（2020）第881号仲裁裁决书，裁决如下：一、申请人应依法享受的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，经工伤保险经办机构报支后由被申请人及时全额转付给申请人；二、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金15000元；三、被申请人给付申请人交通费300元；四、被申请人支付申请人停工留薪期工资6000元；五、驳回申请人后续医疗费请求。审理过程中，被告认可其月工资为6500元左右，但未提供证据证实；原告在高邮市劳动人事争议仲裁委员会处理邮劳人仲案字（2020）第881号劳动仲裁案件时认可被告工资为6000元左右，并提供工资表及打卡明细证明2019年12月份向被告发放工资3735元。本院认为，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理、指挥与监督下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案中，被告在工作期间受伤，经高邮市社保局鉴定，构成工伤十级。被告因工致伤，依法享受工伤待遇。由于，原告为被告办理了工伤保险，被告依法享受的一次性伤残补助金应由工伤保险基金予以支付；被告明确提出要求解除双方的劳动关系，应由工伤保险基金向其支付一次性工伤医疗补助金；根据相关规定，双方解除劳动关系后，原告应给付被告一次性伤残就业补助金15000元。关于停工留薪期工资，首先，因被告未提供证据证明其工作标准，而原告认可为6000元左右，故本院酌情认定被告的工资标准为6000元每月；其次，被告虽在医生建议休息1个月的情况下，在2019年12月份仍继续上班，当其取得的收入仅为3735元，根据公平合理原则，本院认为，原告还应向被告支付2265元。至于交通费，被告虽未提供相关证据证实，但其受伤就医而产生交通费是必然的，故本院对被告的主张酌情予以支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第一条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、解除原、被告之间的劳动关系；二、被告赵宏卫应依法享受的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，经工伤保险经办机构报支后由原告扬州江峰机械制造有限公司及时全额转付给被告赵宏卫（并附有工伤保险经办机构加盖印章的支付清单复印件）；三、原告扬州江峰机械制造有限公司于本判决生效后十日内一次性向被告赵宏卫支付一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资2265元、交通费300元，合计17565元；四、驳回被告赵宏卫的其它请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告扬州江峰机械制造有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省扬州市中级人民法院，同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》向江苏省扬州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元（江苏省扬州市中级人民法院开户行：工商银行扬州分行汶河支行，户名：江苏省扬州市中级人民法院，账号：11×××57）。审 判 员 刘传勇二〇二一年三月十六日法官助理 张 玮书 记 员 陶香静附相关法律条款：《中华人民共和国劳动法》第一条：为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。《工伤保险条例》第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇.职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。《工伤保险条例》第三十三条:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。《工伤保险条例》第三十七条:职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条:法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。