安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖01民终2699号 上诉人（原审原告）：王友宏，男，1970年1月17日出生，汉族，住安徽省合肥市包河区。 委托诉讼代理人：陈莹，安徽华人律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：张士伟，男，1987年9月14日出生，汉族，住安徽省霍邱县。 委托诉讼代理人：吴志刚，安徽合望律师事务所律师。 委托诉讼代理人：叶雨婷，安徽合望律师事务所实习律师。 上诉人王友宏与被上诉人张士伟劳动争议一案，不服安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院（2020）皖0191民初4747号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月18日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》之规定，依法适用第二审程序，由审判员独任审理，本案现已审理终结。 王友宏上诉请求：1.撤销一审判决,改判王友宏不支付张士伟2020年6月份工资2195.86元、应休未休年假工资4392元、违法解除劳动关系的赔偿金66864元;2.本案一、二审诉讼费用由张士伟承担。事实与理由：一审判决认定事实和适用法律错误。一、张士伟疫情复工后经常迟到、旷工，且虚假报销，被公司发现后给予口头警告。张士伟仅正常上班一周后，又开始出现旷工的情形，严重违反公司规章制度。但因公司规模小，没有专门的打卡机器，监控视频也只能保存6月的记录，但从监控视频可以看出，2020年6月1日至2020年6月5日这五天的时间，张士伟三天均是中午才到岗，已属于旷工。因张士伟多次旷工，公司根据《劳动合同法》相关规定，在2020年6月5日开完会后，通知张士伟解除劳动合同，并根据法律规定通知公司所在的区工会和社区工会。公司的《员工手册》是公司建立之初设定的，条文并未违反法律法规的规定，也未损害劳动者的权利，且每个员工入职时，均已经仔细查看了该手册的规定，因此张士伟对其旷工的后果应当是知晓的。综上，合肥酷彩公司解除与张士伟之间的劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，不存在违法解除的情形，无需支付张士伟经济赔偿金。二、王友宏不应再向张士伟支付2020年6月的工资。2020年6月5日因张士伟严重违反公司规章制度，合肥酷彩公司已经解除与张士伟之间的劳动合同，且该月上班的5天张士伟一直处于旷工状态，根据公司《员工手册》的规定，公司不予支付该5日的工资。三、合肥酷彩公司已安排张士伟年休假，不应再向其支付年休假工资。从《员工手册》可以看出，公司已经对员工的休假进行了规定，且安排了休假的期限。在此情况下，如张士伟不愿休假，公司也无法强迫。另，合肥酷彩公司每年均安排至少五日的外出旅游，员工还可携带一名家属参加，合肥酷彩公司已经充分保障了张士伟的休假权利，因此不应再向其支付年休假工资。 张士伟辩称，一、一审判决认定事实清楚、适用法律正确。关于违法解除劳动关系，王友宏没有提供任何证据证明张士伟存在旷工的事实。二、公司的规章制度必须要经过平等协商，而王友宏未提供相关的证据予以佐证，因此其提出解除劳动关系属于违法解除。三、关于带薪年休假，根据法律规定，应当由王友宏提供已安排休假的证据，王友宏并未提供，事实上张士伟也未休年休假。 王友宏向一审法院提出诉讼请求：1.判令王友宏不支付张士伟工资2298.85元；2.判令王友宏不支付张士伟年休假工资4392元；3.判令王友宏不支付张士伟赔偿金66864元。 一审法院认定事实：一、工作情况：2017年6月1日，张士伟入职合肥想象网络动漫科技有限公司从事软件测试工作。2017年9月1日，双方签订劳动合同，合同期限至2017年9月1日起至2020年8月31日止。2018年7月18日，合肥酷彩公司（甲方）与张士伟（乙方）签订劳动合同书，合同约定乙方入职甲方公司，从事软件开发测试工作；工资标准为3400元每月，绩效工资奖金等按照甲方的工资分配制度和乙方实际劳动贡献确定；合同期自2018年7月18日起至2021年7月17日止；本合同签订生效后，张士伟与合肥想象网络动漫科技有限公司签订的劳动合同自动解除。二、工资情况：张士伟离职前月平均工资为9552元。三、离职情况：2020年6月5日，合肥酷彩公司出具离职证明,载明张士伟于2017年6月1日至2020年6月5日在合肥酷彩公司担任软件测试职务,现因个人工作态度和状态,经公司考虑,对其劝退,并已办理离职手续。2020年7月20日，合肥酷彩公司向合肥高新区总工会和合肥高新技术产业开发区长宁社区服务中心发函告知，因公司员工张士伟长期旷工，已严重违反了公司的规章制度和员工手册中关于考勤管理制度，决定解除双方劳动关系。四、仲裁情况：张士伟作为申请人，以合肥酷彩公司为被申请人向合肥高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：1.确认合肥酷彩公司与张士伟劳动关系于2020年6月5日解除；2.裁决合肥酷彩公司支付张士伟2020年6月工资2298.85元；3.裁决合肥酷彩公司支付张士伟年休假工资9195.4元；4.裁决合肥酷彩公司支付张士伟赔偿金70000元。该仲裁委员会于2020年8月30日作出（2020）合高新劳人仲案字第490号仲裁裁决书，裁决：1.确认双方劳动关系于2020年6月5日解除；2.裁令合肥酷彩公司于裁决书生效之日起十日内支付张士伟工资2298.85元；3.裁令合肥酷彩公司于裁决书生效之日起十日内支付张士伟年休假工资4392元；4.裁令合肥酷彩公司于裁决书生效之日起十日内支付张士伟赔偿金66864元；5.驳回张士伟的其他仲裁请求。合肥酷彩公司不服该仲裁请求，于法定期限内起诉至法院，要求判如所请。五、其他情况：合肥酷彩公司系一人有限责任公司，王友宏系该公司唯一的自然人股东，合肥酷彩公司已于2020年10月13日注销登记。 一审法院认为，张士伟入职合肥酷彩公司双方建立了劳动关系。据此，双方的权利义务受我国劳动法律、法规的调整。（2020）合高新劳人仲案字第490号仲裁裁决书裁决确认双方劳动关系于2020年6月5日解除，对此项裁决内容双方均未提起诉讼，视为认可，该院依法予以确认。 关于王友宏是否应当承担付款义务的问题，因王友宏系合肥酷彩公司的唯一股东，公司作为一人有限责任公司且已经注销，故在公司注销后，应由王友宏承担相应责任。 王友宏是否应向张士伟支付2020年6月份工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，根据张士伟提交的银行工资流水可知其2020年6月份工资并未发放，王友宏也未举证证明合肥酷彩公司已向张士伟支付过2020年6月份工资，故应支付张士伟拖欠的2020年6月份工资，又双方劳动关系于2020年6月5日解除，该院经核算，王友宏应向张士伟支付的工资数额为2195.86元（9552元/月÷21.75天/月×5天）。 王友宏是否应当向张士伟支付未休年休假工资。根据《安徽省工资支付规定》之相关规定，劳动者主张带薪年休假工资的，用人单位应当对两年内安排劳动者休年休假或未安排年休假但已发放年休假工资予以举证，不能举证证明的，应当支付劳动者带薪年休假工资。本案中，王友宏未举证证明合肥酷彩公司已安排张士伟休过年休假或者已向张士伟支付过应休未休年休假工资，应承担举证不能的不利后果。该院经核算，张士伟2019年应享受年休假天数为5天，2020年应享受年休假天数为2天，故王友宏应向张士伟支付未休年休假工资6148元（9552元/月÷21.75天/月×7天×200%）。又（2020）合高新劳人仲案字第490号仲裁裁决书裁决年休假工资为4392元，张士伟未提出异议亦未提起诉讼，视为认可，系对自身权益的处分，故王友宏应当支付张士伟未休年休假工资金额该院确认为4392元。 王友宏是否应向张士伟支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据相关法律规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。只有在符合相应的法定情形下，用人单位方能行使用工自主权，解除与劳动者的劳动关系。本案中，合肥酷彩公司以张士伟长期旷工、严重违反了公司的规章制度和员工手册中关于考勤管理制度的规定，解除了双方的劳动关系。首先，合肥酷彩公司举证的微信聊天记录无法反映出张士伟是否旷工，视频资料显示也有张士伟进入办公区域的事实，合肥酷彩公司没有考勤记录等其他证据相佐证，且张士伟认为视频资料并非2020年6月份视频记录，无法证明张士伟2020年6月份长期旷工的事实。另，合肥酷彩公司也未举举证证明其所依据的规章制度和员工手册已经民主程序通过并进行了公示且向员工告知。故，合肥酷彩公司径自解除与张士伟的劳动关系，不符合法律规定，属于违法解除劳动关系，依法应当支付张士伟违法解除劳动关系的赔偿金。又，合肥酷彩公司认可张士伟2017年6月1日入职，结合张士伟的工作年限及工资情况，该院核算，王友宏应向张士伟支付违法解除劳动合同赔偿金数额为66864元（9552元/月×3.5个月×2倍）。 一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国调解仲裁法》第二条、第六条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款之规定，判决：一、王友宏应于判决生效之日起十日内支付张士伟2020年6月份工资2195.86元；二、王友宏应于判决生效之日起十日内支付张士伟应休未休年假工资4392元；三、王友宏应于判决生效之日起十日内支付张士伟违法解除劳动关系的赔偿金66864元；四、驳回王友宏的诉讼请求。如本案给付义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取为5元，由王友宏负担。 本院二审期间,双方当事人均未向本院提交新的证据。本院对一审法院认定而双方无异议的事实予以确认。 本院认为，关于王友宏应否支付张士伟解除劳动关系经济赔偿金问题。本案中，王友宏主张系因张士伟长期旷工，严重违反公司规章制度故而通知解除劳动关系，但根据王友宏提供的证据无法证明其主张，且王友宏亦未提供证据证明公司的规章制度已经过民主程序制定形成，故公司解除与张士伟的劳动关系系属违法解除，一审法院根据张士伟的工作年限判令王友宏应当支付的经济赔偿金并无不当，本院予以认可。 关于2020年6月份工资，因双方均认可劳动关系于2020年6月5日解除，王友宏未提供证据证明已支付6月份5天的工资，一审法院依据张士伟离职前的月平均工资核算上述期间的工资，本院予以认同。王友宏主张张士伟5天均旷工并未提供证据证明，本院不予采信。 关于未休年休假工资，依据《安徽省工资支付规定》第十一条，王友宏未能提供相关证据证明其已在两年内安排张士伟休年休假或已向张士伟支付未休年休假工资，应当承担举证不能的不利后果。 综上，王友宏的上诉理由不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，免于收取。 本判决为终审判决。 审判员  王二辉 二〇二一年三月二十三日 法官助理王瑾 书记员姚静 附相关的法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。