陕西省铜川市中级人民法院   民事判决书     (2021)陕02民终43号     上诉人(原审原告)：钱力，男，1979年12月12日出生，汉族，陕西省西安市新城区人，居民，住陕西省西安市新城区。    被上诉人(原审被告)：铜川鑫泰实业有限公司，住所地：陕西省铜川市耀州区。   法定代表人：张茹，系该公司总经理。   委托书诉讼代理人：党心君，陕西聿久律师事务所律师。   委托书诉讼代理人：赵蕾，陕西聿久律师事务所实习律师。     上诉人钱力因与被上诉人铜川鑫泰实业有限公司(以下简称鑫泰公司)劳动合同纠纷一案，不服铜川市耀州区人民法院 (2020)陕0204民初2164号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月13日立案后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人钱力、被上诉人鑫泰公司委托诉讼代理人党心君、赵蕾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   钱力上诉请求: 1、撤销一审判决；2、改判被上诉人承担因劳动关系产生的各项劳动报酬经济补偿金10.9万元；3、本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：一审认定事实错误，适用法律不当。二、微信聊天记录上诉人高频次工作汇报记录、财务、人事、销售、行政等互动频繁占到每日工作时间的五分之一，该内容并非自述内容。被上诉人否定所有OA考勤打卡系统、花名册、排班表、报销凭证、采购单、购销合同、对外重大高金额租赁合同等事实。三、根据《民事证据规定》第6条、《最高人民法院审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条，本案应由被上诉人负举证责任。上诉人如果非被上诉人的员工，特定时间段的厂长是谁？报销凭证上为什么上诉人要签字？春节值班表领导栏是谁？花名册编号28号是谁？OA打卡记录钱力是干什么的？报销凭证、工资表、加班工资钱力为何均要签字？大股东为什么在公司群宣布（钱力）作为集团副总代管全面工作？员工表示收到信息并组织开会？采购单审批栏钱力为何要签字？等等。   鑫泰公司答辩意见: 一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。上诉人一审提交的多数微信截图都是其单方自说自话，其并未履行销售岗位职责。双方亦不存在事实劳动关系，鑫泰公司没有给钱力安排过工作，钱力与他人合伙在鑫泰公司承包袋袋灰项目，不是鑫泰公司安排的。   钱力向一审法院起诉请求：1、确认原告与被告在2017年8月30日至2020年6月10日（或至今）存在为无固定期限劳动关系并补签合同；2、被告支付原告2019年3月2日至2019年5月27日（正常工作时间2个月27日）的工资29000元、2019年5月28日至2020年5月27日（正常工作时间13个月）的工资65000元；3、被告支付原告因被告未及时足额发放劳动报酬而解除劳动关系的经济补偿金15000元（2017年至2020年年核定为3个月的基本工资）；4、本案诉讼费由被告承担。     一审法院认定事实如下:（一）双方当事人无争议的事实    原告从2017年9月起至2019年12月与被告鑫泰公司股东睢某甲筹划销售被告生产产品石灰的袋装灰一事，期间原、被告双方未签订书面劳动合同，被告所提供工资收入均来自不同的私人转账且转账的金额不同。2020年8月24日，铜川市耀州区劳动人事争议仲裁委员会作出铜耀劳人仲裁字[2020]第24号裁决书，裁决：一、申请人钱力与被申请人铜川鑫泰实业有限公司不存在劳动关系；二、驳回申请人钱力对被申请人铜川鑫泰实业有限公司其它仲裁请求。    （二）双方当事人有争议的事实   原告认为，自2017年9月起，原告在被告处工作，先后任销售经理、生产厂长、厂长助理，曾负责销售、人事、生产、财务、袋装灰及贴牌灰销售等工作，到2019年9月，原告因被告未及时足额发放劳动报酬向被告提出解除双方的劳动关系，被告不同意并让原告继续工作，原、被告存在无固定期限劳动关系；原告提供报销凭证一份、石灰石报告一份、厂区土地租赁合同一份、排班表、采购单一份、施工合同一份、OA打卡系统四张、工资交易明细三张、微信聊天记录截图等证据证明；被告认为，原告举证的报销凭证、石灰石报告、厂区土地租赁合同、采购单、施工合同等真实性、合法性、证明目的均不予认可，来源不清楚，没有原件，没有签发人及出具人签字，并且合同上注明钱力是委托代理人、代表人，钱力和睢某甲之间是合作关系，和被告没有关系；交易明细仅能证明钱力与个人之间的资金往来，该资金未注明资金性质并且不能体现其工资支付的规律性和一致性，该资金往来数额不等，被告提供的钱力所写借条证明原告向被告借款，并不是工资和年终奖等，原、被告之间无工资支付和劳动关系；聊天记录多数为原告自述、对方并未回应，从钱力的自述中可以看出是原告与睢某甲合作袋装灰的工作，后因购买的设备不能生产导致该项目搁置，因此钱力与睢某甲、被告之间的合作告终，钱力作为中介人的身份进行沟通，是为了被告的利益，不能体现劳动关系的人身隶属性和经济补偿性，原、被告之间不存在劳动关系。原审法院认为，原告所提供的证据不能证明被告依法制定的各项劳动规章制度适用于原告，在身份上、组织上都从属于被告，实际受被告管理、支配并领取劳动报酬，原、被告之间不存在劳动关系。   一审法院认为，本案的争议焦点应是原、被告之间否存在劳动关系。原、被告虽然都是符合法律、法规规定主体资格的劳动者和用人单位，但没有依法签订书面劳动合同来保证双方的权利，明确双方的义务，原告所提供的证据未能证明双方符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)中规定的关于劳动关系成立的情形；原告也未提供应当由被告举证而被告未举证的证据，故此认定原、被告之间不存在劳动关系，因而原告的诉讼请求，一审法院依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号) 第一条、第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百三十四条第一款之规定，判决：一、钱力与铜川鑫泰实业有限公司不存在劳动关系；二、驳回钱力对铜川鑫泰实业有限公司的诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由钱力负担。     二审期间本院通知与睢某甲谈话，据睢某甲讲，他和钱力是朋友关系，钱力和他是合作关系，与公司无关，不存在工资问题，钱力去公司就是奔着袋袋灰去的，钱力是技术入股，他负责了解生产过程，给睢某甲提供销售方案。最后弄得一塌糊涂，他俩就没合作下去。   二审开庭后，鑫泰公司应法院的要求，提供了2017-2020年公司的财务报销凭证，经查看，该期间的工资表并没有钱力的名字，报销凭证也未见钱力所述的其作为厂长的签字。   一审钱力提交的其与睢某甲2017年12月21日的微信聊天记录，钱力发给睢某甲的聊天内容显示：“兄弟，昨天晚上听说把销售公司解散了！我觉得太可惜！想来想去不行我过来给你当个灰贩子做袋袋灰，用铜川你的场地！你不用投资我来搞利润你按40%，剩下的我去整合资源！你只需要提供场地和两间宿舍！你看行吗”   二审双方均未提交新证据。二审查明的事实与一审查明的事实一致。   本院认为，本案争议的焦点为：1、钱力与鑫泰公司是否存在劳动关系；2、鑫泰公司是否应支付钱力劳动报酬及经济补偿。   关于第一个焦点问题。钱力当庭陈述其去鑫泰公司是与鑫泰公司的股东睢某甲联系，该事实与睢某甲所述一致。从钱力一审提交的微信聊天记录看，多数为钱力自述，睢某甲并未回应，从其自述中可以看出是钱力与睢某甲合作袋装灰的工作，该证据不能证明钱力与鑫泰公司之间存在劳动关系。钱力一审提交的报销凭证、石灰石报告、厂区土地租赁合同、采购单、施工合同等证据，鑫泰公司对真实性、合法性、证明目的均不予认可，该组证据没有原件，没有签发人及出具人签字，证据来源不清楚，合同上虽有钱力的签名，但注明为委托代理人、代表人。基于以上事实，一审认定双方之间不存在劳动关系并无明显不当。     关于第二个焦点问题。因钱力所举证据不足以证明其与鑫泰公司之间存在劳动关系，因此，其主张鑫泰公司支付劳动报酬及经济补偿金的请求缺乏事实依据及法律依据。     综上，上诉人的上诉理由不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，判决正确，应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：     驳回上诉，维持原判。     二审案件受理费10元，由上诉人钱力负担。     本判决为终审判决。                                  审 判 长  郭玉荣                                审 判 员  董敏                                审 判 员  康建军                                二O二一年三月二十三日                                   书 记 员 陈蕊妮          1