河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2021）豫0191民初5184号原告张桢，女，1989年6月11日出生，汉族，住河南省泌阳县。委托代理人王娟，北京观韬中茂（郑州）律师事务所律师。代理权限：特别授权。被告河南爱家建设集团有限公司，住所地河南自贸试验区郑州片区（郑东）商务内环路**楼******。统一社会信用代码：91410100790622276C。法定代表人苏晓蕾。诉讼代表人河南爱家建设集团有限公司破产管理人。负责人聂心尚，管理人负责人。委托代理人范铁铮，上海市海华永泰（郑州）律师事务所律师。代理权限：一般代理。原告张桢与被告河南爱家建设集团有限公司劳动争议一案，本院立案受理后，依法由审判员崔敏适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告张桢的委托代理人王娟，被告河南爱家建设集团有限公司的委托代理人范铁铮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张桢诉称，原告自2010年1月入职被告处工作，刚开始从事运营管理资料员工作，后来担任运营管理经理职务。工资刚入职时为每月3200元，2014年之后为每月6000元，但从2015年开始，被告开始拖欠原告劳动报酬，原告多次要求被告按照法律规定依法按时足额支付，依法缴纳社保和住房公积金，但被告予以拒绝，理由是经营困难再等等。2015年被告因投资问题，生产经营陷入严重困难。在2015年被告仅现金支付给原告两次工资（1.2万元，每次给了6000元），拖欠原告2015年工资6万元。（拖欠10个月的工资）。2016年5月、7月、9月和2017年1月发放了部分工资，2016年被告共计发放了部分工资2.9万元，仍拖欠原告4.3万元工资，因被告拖欠工资造成原告生活陷入困难状态，原告多次要求被告按时支付，被告均称“比较困难再等等，你再坚持一段时间。”原告被迫无奈于2017年10月离职，离职后，原告每年到公司找法定代表人韩纬和股东朱启军要求支付工资、缴纳社保并要求给予补偿。2020年9月4日，被告被法院裁定破产，2020年9月24日，法院指定管理人为上海市海华永泰（郑州）律师事务所。被告的行为违反劳动合同法等相关规定，严重损害原告的合法权益，现两被告应对拖欠原告的工资、失业损失、经济补偿金承担连带支付责任，现原告维护自己合法权益，特诉至贵院，请求依法判令：1、被告支付拖欠原告工资10.3万元（2015年6万元、2016年4.3万元）；2、被告支付原告经济补偿金42000元（7.2万元除以12为离职前月平均工资，再乘以工作年限7年）；3、被告支付原告失业损失36480元（1900乘以80%乘以24个月）；4、被告补缴原告自2014年12月至2017年10月的社保费用；5、被告补缴原告自入职以来到离职期间的住房公积金。被告河南爱家建设集团有限公司辩称，一、原告请求支付失业损失36480元无事实依据。依照社会保险法规定，计发失业保险金的条件为，一是已缴满1年失业保险金，二是非本人原因导致失业，三是已进行失业登记。原告并未提供相关证据符合上述条件，其诉请无事实依据，应依法予以驳回。二、原告诉请补缴自入职以来至离职期间的住房公积金无法律依据。依据国务院《住房公积金管理条例》规定，国家对住房公积金并不强制缴纳，依据该条例第三十七条之规定：违反本条例规定，单位不办理住房公积金缴存登记或不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理，处1万元以上5万元以下罚款。该条明确了单位不进行公积金缴存登记和不为职工设立公积金账户手续的后果仅承担行政责任，在单位未为职工设立公积金账户的情形下，也无法事后进行补缴，因此，原告要求补缴住房公积金的请求无法律依据，应依法予以驳回。三、原告请求补缴社保费用的期限有误。根据其提供的工资结算单显示，其已于2016年底离职，其工资也已结算至2016年底，因此为其补缴社保的期限应截止2016年12月，而非2017年10月。经审理查明，2010年1月1日，原告与被告签订劳动合同书一份，约定劳动合同期限为固定期限劳动合同，于2010年1月1日起至2020年12月31日止。原告同意根据被告工作需要，担任资料员岗位（工种）工作。被告每月15日前以货币形式支付原告工资，月工资为3200元。合同还约定原被告双方按国家和当地政府的规定参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。原告提交的河南省社会保险个人参保证明显示被告于2013年9月至2017年10月为原告缴纳企业职工基本养老保险，于2013年10月至2017年10月为原告缴纳工伤保险。2017年11月至2018年6月由河南云和数据信息技术有限公司为原告缴纳企业职工基本养老保险、工伤保险、失业保险。庭审中，原告亦表示2017年11月至2018年6月在河南云合数据信息技术有限公司就业。2019年12月27日，工资结算单载明：“关于张桢（身份证号为）工资结算情况如下：其于2015年1月至2016年12月在河南爱家建设集团有限公司担任运营经理职务，月薪为每月6000元。2015年5月、9月现金发放了两次部分工资1.2万元，2015年欠6万元工资。2016年5月、7月、9月和2017年1月发放了部分工资2.9万元，2016年拖欠4.3万元。合计已发放4.1万元，还欠工资10.3万元。本次结算后15日内支付。”河南爱家建设集团有限公司在该工资结算单上加盖公章确认。2020年9月4日，本院作出（2020）豫0191破申11号民事裁定书，裁定：受理债务人河南爱家建设集团有限公司的破产清算申请。2020年9月24日，本院作出（2020）豫0191破5号决定书，指定上海市海华永泰（郑州）律师事务所为管理人，负责人聂心尚。2020年12月25日，原告向郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、被申请人支付申请人拖欠工资10万元；2、被申请人支付申请人经济补偿金58333元；3、被申请人支付申请人失业损失36480元；4、被申请人补缴申请人自2014年12月至2017年10月的社保费用；5、补缴申请人的住房公积金。该仲裁委于当日以未能提供有效证据证明双方存在劳动关系为由作出不予受理通知书，原告遂至本院起诉。以上案件事实由劳动合同书、河南省社会保险个人参保证明、工资结算单、（2020）豫0191破申11号民事裁定书、（2020）豫0191破5号决定书、不予受理通知书及庭审笔录予以佐证。本院认为，劳动者的合法权益应当予以保护。根据原告与被告签订的劳动合同书及河南省社会保险个人参保证明，原、被告双方于2010年1月1日起至2017年10月成立劳动关系。关于原告诉请被告河南爱家建设集团有限公司支付拖欠工资10.3万元，河南爱家建设集团有限公司在工资结算单上加盖公章确认共计欠付原告工资10.3万元，故对原告该项主张，本院予以支持。关于原告诉请被告河南爱家建设集团有限公司支付经济补偿金42000元，被告河南爱家建设集团有限公司并未足额支付原告工资，原告诉请经济补偿金并无不当，本院予以支持。根据工资结算单，原告离职前年薪为7.2万元，月平均工资为6000元，原告与被告河南爱家建设集团有限公司从2010年1月1日至2017年10月成立劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，被告河南爱家建设集团有限公司应向原告支付8个月工资标准的经济补偿金为48000元，原告诉请42000元，并无不当，本院予以支持。关于原告诉请被告支付失业损失36480元，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条之规定：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：……（二）非因本人意愿中断就业的；……”根据河南省社会保险个人参保证明及原告庭审中陈述，原告于2017年11月至2018年6月在河南云合数据信息技术有限公司就业，原告并未中断就业，不符合上述规定的法定情形。虽被告未为原告缴纳失业保险，但并未导致原告产生损失，故对原告该项主张，本院不予支持。关于原告诉请被告补缴社保及住房公积金，该诉请属于社会保险征缴法律关系的范畴，该法律关系涉及劳动者、用人单位及社保监管机构三方，三方均有相应的权利和义务，不属于人民法院民事案件的受理范畴，故对该项主张，本院不予处理，原告可通过合法途径解决。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告河南爱家建设集团有限公司于本判决生效后十日内支付原告张桢工资103000元、经济补偿金42000元；二、驳回原告张桢的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告河南爱家建设集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式七份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员 崔 敏二〇二一年三月二十六日书记员 王令令