安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖01民终1390号 上诉人（原审原告）：刘会琴,女,1968年2月19日生,汉族,住安徽省巢湖市。 委托诉讼代理人：朱**满，北京京师（合肥）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：巢湖皖维金泉实业有限公司,住所地安徽省巢湖市巢维路**。 法定代表人：王家东，总经理。 委托诉讼代理人：孙玉兰，北京大成（合肥）律师事务所律师。 上诉人刘会琴与被上诉人巢湖皖维金泉实业有限公司（以下简称金泉公司）劳动争议一案，不服安徽省巢湖市人民法院（2020）皖0181民初4506号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月18日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》之规定，依法适用第二审程序，由审判员独任审理。本案现已审理终结。 刘会琴上诉请求：撤销一审判决，1、改判金泉公司支付未与刘会琴签订无固定期限劳动合同的双倍工资234000元、未休年休假工资28965元、加班工资71485元、工资10191元、违法解除劳动关系经济赔偿金102000元；2、改判金泉公司支付刘会琴工伤待遇：住院伙食补助费960元、交通费960元、护理费11330元，一次性伤残补助金27019元、一次性工伤医疗补助金25732元、一次性伤残就业补助金32165元；3、改判金泉公司为刘会琴补交自2000年5月至2020年9月份间应给刘会琴交纳而未交各项社会保险。事实与理由：一、案件基本事实。2000年5月，刘会琴受聘到原安徽省维尼纶厂劳动服务公司从事普工。2001年5月，原安徽省维尼纶厂劳动服务公司改制更名为金泉公司至今，刘会琴继续在该公司工作未变，工资一直以现金形式发放至2003年4月。2003年5月，金泉公司通过银行发放刘会琴工资至今。2008年1月，金泉公司为刘会琴办理及交纳养老保险；2012年1月，金泉公司为刘会琴办理及缴纳工伤保险；2018年9月，金泉公司才为刘会琴办理及交纳医疗、失业保险。2019年11月21日12时许，刘会琴在金泉公司处劳动时受伤，后被评定为劳动功能障碍程度十级伤残。刘会琴在金泉公司处每月工作20天，每天工作12小时，但金泉公司未按国家有关规定支付刘会琴工资及加班费等，未依法为刘会琴办理及交纳各项社会保险。二、原审判决认定事实不清。2003年至今，刘会琴一直居住在距金泉公司处几公里的7410工厂。2003年6月初，刘会琴如不在金泉公司处工作，就不会有违常理地在原工商银行维尼纶厂分理处开设领取工资账户，因该银行且交通不便，但却在金泉公司住所地厂区门口处。刘会琴该工资银行账户号一直未变，管理该账户的银行网点未变，每月发放工资的时间基本一致且数额近似，银行代为发放工资的操作编号基本固定，2003年6月至2009年工资发放具有连续性、同一性、关联性等特征,故该期间发放刘会琴工资应为同一主体，即金泉公司。但原审判决却认定刘会琴自2008年才与金泉公司成立劳动关系，竟未认定刘会琴至少自2003年就在金泉公司处工作的事实。三、原审判决理解适用法律不当。原审判决认定金泉公司安排刘会琴休了年休假，但未要求其提供全额发放刘会琴该休假月份工资的证据，属分配举证责任不当。原审判决认定刘会琴未向金泉公司提出订立无固定期限劳动合同请求，认定刘会琴超过诉讼时效，以及未支持经济补偿金等均属理解适用法律不当。因此，应依法改判。 金泉公司辩称，一、关于刘会琴主张的第一项具体支付请求。1.刘会琴主张的未签订无固定期限劳动合同的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。合肥市中级人民法院《审理劳动人事争议案件若干问题规范指引》第24条“用人单位与劳动者未签订书面劳动合同而应支付的二倍工资不属于劳动报酬，应当受仲裁时效约束，申请仲裁的时效期间为一年（按照《中华人民共和国劳动人事争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定计算仲裁时效)”。因刘会琴2008年入职金泉公司，对其未签订书面劳动合同（无固定期限劳动合同）权利被侵害事实早已知道。现其主张双倍工资，早已超过一年的仲裁时效，依据上述法律规定，不应予以支持。2.刘会琴主张的带薪年休假工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中，刘会琴申请仲裁的时间为2020年8月，据此推算2019年8月是应该知晓2018年8月至2019年8月一年间是否安排休假或是否发放未休假工资的最后时间段，因此2008年1月至2018年8月期间刘会琴未休年休假的工资因已超过劳动争议仲裁时效，不予支持。对于2018年8月至2019年8月，根据金泉公司2019年1月25日的放假通知显示，除国家法定节假日外，刘会琴已经休假12天。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。很明显刘会琴实际年休假天数超过法律规定的10天，故其不应享受2018至2019年度的带薪年休假工资；另《职工带薪年休假条例》第四条规定：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：……（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的”，刘会琴于2019年11月21日发生工伤后至2020年2月21日劳动关系解除之时，持续休病假3个月以上，符合法律规定的不享受年休假的规定，故其不应享受2019至2020年度的带薪年休假工资；综上，刘会琴主张的未休带薪年休假工资没有任何事实和法律依据。3.关于刘会琴主张的加班工资。金泉公司对刘会琴实行的是计件工资，且严格按照劳动法规定的工作时间内能够完成的计件数量为标准，从未安排加班，不存在加班的事实。另依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(三)》的第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，刘会琴没有提供证据证实存在加班的事实，故其主张的加班工资没有任何事实和法律依据。4.关于劳动关系解除时间以及支付工资的问题。双方于2020年2月22日已经终止劳动合同，不存在支付工资的问题。5.职工患病、非因工负伤或工伤案件中，如劳动者自患病或受伤后直至医疗期满或停工留薪期满一直未到用人单位处上班，用人单位未要求劳动者返岗或者通知劳动者解除劳动关系的情形下，可认定双方之间的劳动关系于医疗期满或停工留薪期满之日解除。刘会琴于2019年11月21日发生工伤，但未申请停工留薪期鉴定，根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类管理目录》规定，参照S62.5、S62.6，其所受工伤的停工留薪期应为3个月。因此，刘会琴因工受伤所享受的停工留薪期届满日期最晚为2020年2月21日。停工留薪期届满后，刘会琴作为劳动者无需为用人单位提供劳动的这一法定事由已经消失，故刘会琴至迟应于2020年2月22日回金泉公司上班。但在本案中，刘会琴在停工留薪期满后，未回公司上班，也无证据反映其曾向金泉公司提出过要求上班的意思表示或曾向金泉公司请假。另，刘会琴提供的医疗机构相关材料显示其于2019年12月9日出院，医嘱建议出院后休息两个月，这也足以证明其在停工留薪期满后已经不处于医嘱建休阶段。据此，应当视为双方劳动关系在停工留薪期满后已经解除，即双方劳动关系解除时间为2020年2月22日。在劳动关系于2020年2月22日解除的情况下，刘会琴主张支付的工资和赔偿金没有任何事实和法律依据。刘会琴在停工留薪期满后，没有正常上班，没有给金泉公司提供任何劳动，在金泉公司多次电话通知其上班后，仍置之不理，故意拖延时间。如果将双方的劳动关系终止时间认定为2020年8月31日，并要求支付6、7、8月的工资，那裁判的价值导向就会转变为——“仲裁或起诉的恶意拖延者获利更大”，这显然与法的公平价值相违背，也与司法裁判的价值导向功能背离。另外，需要补充的是，一审判决金泉公司向刘会琴出具于2020年8月20日解除劳动关系的证明书，并未判决支付6、7、8月工资，足以说明一审判决是认可双方实际解除劳动关系时间的。6.刘会琴主张的经济赔偿金。本案中刘会琴在发生工伤停工留薪期满后，没有去公司上班，也未履行任何请假手续，刘会琴用行为表明其自动离职，与公司解除劳动关系。金泉公司没有任何违法解除劳动关系的情形，故其主张赔偿金，没有事实和法律依据。二、刘会琴主张的各项工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十条，第三十七条以及《安徽省实施办法》第三十条的规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费、食宿费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金均由工伤保险基金支付。金泉公司为刘会琴依法购买了工伤保险，上述费用应由刘会琴向工伤保险机构申请核定和申领，金泉公司将予以配合。关于一次性伤残就业补助金。根据合肥市中级人民法院《关于印发的通知》第34条规定：“已满法定退休年龄，不能依法享受基本养老保险待遇或者领取退休金的人员，在工作中发生事故伤害，人社部门已经认定工伤的，人民法院和劳动人事争议仲裁委员会可参照《工伤保险条例》处理，但一次性伤残就业补助金不予支持”。刘会琴发生工伤时年满51周岁，已到法定退休年龄，故一次性伤残就业补助金的诉请，没有法律依据。关于交通费的主张，刘会琴应举证证明交通费用的实际发生及具体数额，但是其未能举证，应承担举证不能的后果，其主张交通费缺乏事实依据。关于住院期间的护理费，刘会琴住院治疗期间，金泉公司找专人护理且向护理人员支付了护理费用共计3777元。至于停工留薪期后需要护理的，需经劳动能力鉴定委员会确认，由工伤保险基金支付。金泉公司已经依法承担了刘会琴住院期间的护理费，另刘会琴停工留薪期后是否需要护理未申请确认，故该主张没有事实和法律依据。三、关于刘会琴主张金泉公司为其补缴社会保险。劳动合同法于2008年1月1日正式实施，金泉公司依照法律规定于2008年1月为刘会琴缴纳社会保险，缴纳时间、金额均符合法律规定，不存在补缴的情形。另，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足。依据上述法律规定，社会保险费的征缴属于社会保险费征收部门的法定职责。因此，刘会琴请求金泉公司为其补缴社会保险，属行政管理范畴，刘会琴应依法向社会保险费征收机构申请，由社会保险费征收机构依法处理，不应由人民法院予以处理。综上，刘会琴主张的各项费用，没有事实和法律依据，其上诉请求不成立，依法应予全部驳回。 刘会琴向一审法院起诉请求：1、请求确认双方劳动关系解除,并判令金泉公司出具解除与刘会琴劳动关系的证明。2、请求判令金泉公司支付未与刘会琴签订无固定期限劳动合同的双倍工资312524元。3、请求判令金泉公司支付刘会琴应休而未休带薪年休假工资28965元。4、请求判令金泉公司支付刘会琴加班工资71485元,赔偿金71485元。5、请求判令金泉公司支付刘会琴工资10191元,赔偿金10191元。6、请求判令金泉公司支付违法解除与刘会琴劳动关系经济赔偿金139277元。7、请求判令金泉公司支付刘会琴治疗工伤住院伙食补助费960元、交通费960元、护理费11357元、一次性伤残补助金27019元、一次性工伤医疗补助金25732元、一次性伤残就业补助金32165元。8、请求判令金泉公司为刘会琴补缴自2000年5月至2020年9月份间应给刘会琴缴纳而未缴纳的各项社会保险费。9、请求判令金泉公司支付刘会琴损害赔偿金10000元。 一审法院认定事实：2008年1月，刘会琴入职金泉公司公司做普工。2019年11月21日12时左右，刘会琴在公司前车间用釜前牵引把装有砖的釜前车子推往4#釜内的过程中钢管被挤断砸伤左手。刘会琴受伤后被送往巢湖市宋**爱心医院住院治疗，诊断为：1、左示中环指皮肤软组织撕脱并血管神经肌腱关节囊损失；2、左中环指中节指骨开放性粉碎性骨折。于2019年12月9日出院。2020年1月2日，巢湖市人力资源和社会保障局认定刘会琴受到的事故伤害为工伤。2020年6月8日，合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定刘会琴的劳动功能障碍程度为十级。刘会琴受伤后未再向金泉公司提供劳动，金泉公司发放刘会琴工资至2020年6月。刘会琴停工留薪期期满后，就岗位调整问题与金泉公司协商无果。2019年1月30日至2月17日，金泉公司停产休假，休假期间发放了刘会琴工资。2020年8月20日，刘会琴向巢湖市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以刘会琴超过法定退休年龄为由，不予受理。另查明，刘会琴2019年7月至2020月6月的平均工资为2970.14元。刘会琴工作期间，金泉公司没有足额为刘会琴缴纳社会保险费。金泉公司为刘会琴缴纳了2019年的工伤保险。刘会琴在审理中提出解除劳动关系。 一审法院认为，刘会琴在工作中受到事故伤害，被认定为工伤，应当享受工伤保险待遇。刘会琴治疗情伤确需支付必要的交通费，刘会琴主张960元交通费，予以支持。金泉公司提供证人证言证明刘会琴在住院期间派专人护理，但证人未到庭作证，证人证言不予采信。金泉公司应承担刘会琴的工伤待遇有：住院伙食费360元（18天×20元）、住院护理费4259元（6433元÷21.75天×18天×80%）、交通费960元。因金泉公司为刘会琴缴纳了工伤保险，因此，刘会琴的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金予以支付。刘会琴于2018年2月即达法定退休年龄，要求金泉公司支付一次性伤残就业补助金的请求，不予支持。刘会琴提出解除双方劳动关系，在申请仲裁和提起诉讼时要求确认双方劳动关系解除。故该院确认双方劳动关系于2020年8月20日解除。刘会琴未提供证据证明其曾向金泉公司提出要求订立无固定期限的劳动合同，因此，要求金泉公司支付未签无固定期限劳动合同的双倍工资差额，没有事实依据，其诉请不予支持。金泉公司已安排刘会琴于2019年休假12天，并发放了刘会琴休假期间的工资，因此，刘会琴要求金泉公司支付2019年带薪年休假工资，没有依据。刘会琴要求金泉公司支付2019年前的带薪年休假工资已超出仲裁时效，不予支持。刘会琴要求金泉公司支付加班工资和拖欠的其他工资及赔偿金，没有事实依据，不予支持。刘会琴无证据证明金泉公司存在违法解除劳动关系的事实，要求金泉公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金没有依据，其诉请不予支持。刘会琴要求金泉公司补缴社会保险，该请求不属于劳动争议受案范围，本案不作处理。刘会琴要求金泉公司支付损害赔偿金，没有事实和法律依据，不予支持。据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款、《工伤保险条例》第三十三条第三款、第三十七条之规定，判决：一、确认刘会琴与巢湖皖维金泉实业有限公司劳动关系于2020年8月20日解除，巢湖皖维金泉实业有限公司于判决生效之日起10日内向刘会琴出具解除劳动关系证明书；二、巢湖皖维金泉实业有限公司于判决生效之日起10日内给付刘会琴住院伙食费360元、住院护理费4259元、交通费960元；三、巢湖皖维金泉实业有限公司于判决生效之日起10日内为刘会琴向工伤保险基金经办机构申请工伤保险待遇，刘会琴需配合提供相关材料。巢湖皖维金泉实业有限公司在收到工伤保险基金经办机构支付款项后于5日内支付给刘会琴；四、驳回刘会琴其他诉讼请求。案件受理费5元，由巢湖皖维金泉实业有限公司承担。 本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对一审认定而为双方当事人无争议之事实，本院予以确认。 本院认为，刘会琴主张金泉公司自2003年为其发放工资，但其提供的工资存折中并无发放工资的单位名称，从工资存折中亦无从辨识直至2009年银行账号及网点具有连续性、同一性、一致性等特征。刘会琴提供的荣誉证书、报纸等证据，时间在2008年之后，上述证据亦不能证明刘会琴主张的工作年限。故刘会琴主张至少自2003年就在金泉公司工作，依据不足，本院不予支持。刘会琴一审中认可金泉公司已安排其休年休假，再主张金泉公司支付其未休年休假工资，无事实依据，本院不予支持。刘会琴主张双倍工资、赔偿金、加班费、拖欠工资等费用，一审法院已经予以充分论述，所作判决并无不当，本院予以确认。刘会琴主张金泉公司支付工伤保险待遇，因金泉公司已为其缴纳工伤保险，故相关费用应由工伤保险基金支付。一审法院关于工伤保险待遇的判决并无不当，本院予以维持。刘会琴请求金泉公司为其补缴社会保险，不属于人民法院受理民事案件受案范围，本院不予处理。 综上，刘会琴的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，予以免交。 本判决为终审判决。 审判员  王二辉 二〇二一年三月十六日 法官助理王瑾 书记员姚静 附相关的法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。