江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏02民终1618号上诉人（原审被告）：无锡市昶业石化工程设备专件厂，住所地江苏省无锡市梁溪区惠钱路许巷**。投资人：宣育熙。委托诉讼代理人：余云丹，江苏茂业律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘学兵，男，1967年4月9日生，汉族，住河南省横川县。委托诉讼代理人：郭文龙，无锡市梁溪区大正法律服务所法律工作者。上诉人无锡市昶业石化工程设备专件厂（以下简称昶业设备厂）因与被上诉人刘学兵工伤保险待遇纠纷一案，不服无锡市梁溪区人民法院(2020)苏0213民初4265号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月11日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。昶业设备厂的上诉请求：撤销一审判决，依法改判。事实和理由：其厂的工资是现金发放，需要刘学兵本人到单位自行领取，因此其不存在拖欠刘学兵工资的行为，亦无需支付经济补偿金。刘学兵答辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。刘学兵向一审法院起诉请求：判令昶业设备厂立即支付一次性工伤伤残补助金37800元、一次性医疗补助金30000元、一次性就业补助金15000元、停工留薪期工资8262元、2019年1月至2020年3月的工资差额49658元、未签订书面劳动合同的二倍工资差额52800元、经济补偿金10800元，以上合计204320元。诉讼中，刘学兵将诉讼请求明确为：判令昶业设备厂立即支付一次性工伤伤残补助金30308元、一次性医疗补助金30000元、一次性就业补助金15000元、停工留薪期工资8262元、2019年1月至2020年3月的工资差额49658元、未签订书面劳动合同的二倍工资差额52800元、经济补偿金10800元，以上合计196828元。一审法院认定事实：刘学兵自2018年3月入职昶业设备厂从事电焊工作，昶业设备厂为刘学兵办理了社会保险。2019年4月14日，刘学兵在工作中受伤并认定为工伤，后经鉴定为十级伤残，2019年4月14日至5月5日为医疗期，2019年5月5日无锡市第九人民医院开具了一个月休假证明。由于春假放假及疫情原因，刘学兵实际工作至2020年1月17日春节放假，2020年1月17日至3月24日，因春假放假及疫情原因，刘学兵未实际提供劳动。2020年3月24日，刘学兵以昶业设备厂拖欠工资为由提出解除劳动合同关系。2020年3月30日刘学兵向无锡市梁溪区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称梁溪仲裁委）申请劳动争议仲裁，要求昶业设备厂支付一次性工伤伤残补助金37800元、一次性医疗补助金30000元、一次性就业补助金15000元、停工留薪期工资8262元、2019年1月至2020年3月的工资差额49280元、未签订书面劳动合同的二倍工资差额52800元、经济补偿金10800元。梁溪仲裁委于2020年5月22日作出仲裁裁决：“一、被申请人应于本裁决书生效之日起十日内一次性支付给申请人一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资1705.8元、解除劳动合同的经济补偿金8411.6元，2019年1月至2020年1月17日的工资差额27270元，以上合计52187.4元。二、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金由社保经办部门核准后，待被申请人到账后五日内支付给申请人。三、对申请人的其他仲裁请求不予支持。”因不服仲裁裁决，刘学兵、昶业设备厂均诉至法院，法院依法并案审理。另查明，工伤保险基金已将一次性伤残补助金30308元、一次性工伤医疗补助金30000元划至昶业设备厂，该厂尚未支付给刘学兵。诉讼中，刘学兵申请撤回要求昶业设备厂支付2020年1月17日至2020年3月24日的工资的诉讼请求，仅主张支付2019年1月至2020年1月17日的工资差额。当事人有争议的事实如下：昶业设备厂主张刘学兵的月工资为2020元，向法院提供了刘学兵2018年3月至2019年12月的工资袋。刘学兵称，昶业设备厂每月发放2000元生活费，其余到年底按照出勤天数×180元/天减去已经领取的生活费，其工资标准应为180元/天。一审法院认为，劳动者因工作遭受伤害，依法享有工伤保险待遇。本案中，刘学兵所受伤害已被认定为工伤，应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付相关费用。刘学兵与昶业设备厂之间的劳动关系已于2020年3月24日解除，刘学兵主张一次性医疗补助金30000元、一次性就业补助金15000元符合《江苏省实施办法》第二十七条的规定，法院予以支持。刘学兵主张一次性工伤伤残补助金30308元符合《工伤保险条例》第三十七条的规定，且该款已由工伤保险基金划至昶业设备厂处，双方对此均无异议。本案争议焦点为：一、昶业设备厂是否拖欠刘学兵2019年1月至2020年3月的工资及停工留薪期的工资；二、昶业设备厂是否需要支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额；三、昶业设备厂是否应当支付经济补偿金。关于争议焦点一，因双方对工资标准存在争议，刘学兵陈述双方约定每月支付生活费2000元，年底结算时按180元/天的标准乘以实际出勤天数，再减去已领取的生活费；昶业设备厂陈述双方约定工资标准为每月2020元。根据《江苏省工资支付条例》第五十一条规定，用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，可以参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。本案中，已查明无锡市2019年电焊工月工资行业指导价位6820元-7010元之间浮动，结合双方陈述及提供的证据，法院对刘学兵每天180元的工资标准予以采信。根据工资袋记载的实际出勤天数，2019年1月至12月实际出勤266.5天，该期间昶业设备厂拖欠刘学兵的工资额为25470元（266.5天×180元－22500元）。2020年1月，刘学兵实际工作12天，工资应为2160元。刘学兵在仲裁及诉讼中均认可昶业设备厂拖欠工资差额为27070元，法院予以确认。综上，昶业设备厂应支付刘学兵2019年1月至2020年1月17日的工资差额27070元。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据刘学兵2018年4月至2019年3月的出勤及工资计算，其月平均工资为4537.50元。刘学兵停工留薪期间应为2019年4月14日至6月4日，其主张按1.53个月计算，予以确认。因此刘学兵停工留薪期工资差额为3382元（（4537.50元×1.53）-2500元-1060元）。关于争议焦点二，根据当事人陈述及提供的证据，刘学兵于2018年3月8日进入昶业设备厂工作，于2020年3月30日申请劳动仲裁，昶业设备厂提出该诉求超过仲裁时效的抗辩，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，此项诉求已经超过仲裁时效，法院不予支持。关于争议焦点三，昶业设备厂因未发放刘学兵2019年12月的生活费，且未结清2019年1月至2020年3月的工资，存在拖欠工资的情形，刘学兵以此为由解除劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位应当支付经济补偿金。经测算，刘学兵2019年1月至12月的月平均工资为4576元，昶业设备厂应支付刘学兵经济补偿金9152元（4576元/月×2）。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条第一款、第三十七条、第六十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，判决：一、昶业设备厂于判决发生法律效力之日起十日内向刘学兵支付一次伤残就业补助金15000元、2019年1月至2020年1月17日的工资差额27070元、停工留薪期工资差额3382元、经济补偿金9152元；二、昶业设备厂于判决发生法律效力之日起十日将工伤保险基金已拨付的一次性工伤伤残补助金30308元、一次性医疗补助金30000元支付给刘学兵。案件受理费10元，由昶业设备厂负担。二审中，当事人没有提交新证据。对一审查明的事实本院依法予以确认。本案二审争议焦点为：一、昶业设备厂是否拖欠刘学兵工资；二、昶业设备厂是否需要支付刘学兵经济补偿金。本院认为：对于昶业设备厂是否拖欠刘学兵工资以及昶业设备厂是否需要支付刘学兵经济补偿金的问题，一审法院已对判决理由进行充分论述，本院予以确认。二审中，昶业设备厂并未进一步提供证据，故对其上诉意见，本院不予支持。综上，昶业设备厂的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由昶业设备厂负担。本判决为终审判决。审判长 李 飒审判员 华敏洁审判员 诸佳英二〇二一年三月二十九日书记员 缪玲娜