广东省珠海市金湾区人民法院民 事 判 决 书(2021)粤0404民初1号原告：谭月锋，女，壮族，住广西××××××××××××××，公民身份号码：45××××********。委托诉讼代理人：林宁，广东正拓律师事务所律师。被告：珠海中凯打印机耗材有限公司，住所：珠海市×××××××××××××。法定代表人：彭可云，董事长。委托诉讼代理人：牛继雪，系珠海中凯打印机耗材有限公司员工。原告谭月锋诉被告珠海中凯打印机耗材有限公司（以下简称被告中凯公司）劳动合同纠纷一案，本院于2021年1月4日受理后依法适用小额速裁程序审理，后因案情复杂，本院依法转为适用简易程序于2021年1月26日公开开庭进行了审理。原告谭月锋的委托诉讼代理人林宁、被告中凯公司的委托诉讼代理人牛继雪到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告谭月锋提出以下诉讼请求：一、请求判决被告向原告支付生育津贴（工资）15,313.32元；二、请求判决被告向原告支付年终奖金2566.67元；三、请求判决被告向原告支付解除劳动合同补偿金8641.95元。以上合计：26,521.94元。事实和理由：原告于2018年5月11日入职被告处工作。后原告因生育于2020年4月13日开始休产假。根据《广东省职工生育保险规定》第十六条规定，“职工享受生育津贴的假期天数，按照下列规定计算：（一）女职工生育享受产假：顺产的，98天”及《广东省人工与计划生育条例》第三十条的规定，“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十口的奖励假，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖”。因此，原告享受产假为178天。同时，《广东省职工生育保险规定》第十七规定，“在职职工按规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位……生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工，生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。”然而，被告未按规定逐月向原告支付生育津贴（工资），仅向原告支付了6534.4元，其余金额至今未向原告支付。此外，被申请人一直未向申请人支付2019年度的奖金2566.67元以及申请人在休产假前一直正常上班，正常为被申请人提供劳动，但被申请人却至今未向申请人支付2020年4月1日-2020年4月12日工资。原告因被告拖欠工资为由依法向申请人提出辞职申请。被告拖欠原告上述产假工资、奖金、2020年4月1日-2020年4月12日工资明显存在违法，依法应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金。庭审中，原告补充其事实与理由：原告认为根据《广东省工资支付条例》第19条的规定，产假用人单位应当视同正常劳动并支付正常工作时间的工资。产假工资应视为正常工作时间的工作报酬，应属于劳动报酬。因此被告未依法足月向原告支付产假工资存在违法，应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金。其次，原告表明在仲裁庭审中因仲裁庭并未询问原告的辞职理由中的“拖欠工资”是否仅为产假工资，原告基于拖欠工资的工资中包含产假工资，因此回答产假工资，但原告的意思并未是被告仅拖欠产假工资，实际上被告除了拖欠原告产假工资以外还存在拖欠原告2020年4月1日至12日原告实际上班期间的工资，还拖欠奖金，根据上述事实可以反映无论产假工资是否属于劳动报酬，被告确存在拖欠其他劳动报酬的情况，被告亦应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金，对于被告存在拖欠原告2020年4月1日至12日工资的事实，从被告向法庭提交的证据1、2中可以予以证实，对于被告拖欠原告工资，原告也另案向仲裁申请仲裁。为此，原告提起诉讼，请求判如所请。原告谭月锋提交以下证据：1.出院记录、计划生育服务手册；2.珠海市职工社会保险缴费记录；3.收入纳税明细查询；4.交通银行个人客户交易清单；5.员工离职申请表；6.录音资料整理、光盘；7.请假申请单；8.珠海市金湾区劳动人事争议仲裁委员会珠金劳人仲案字[2020]426号仲裁裁决书及送达回证；9.中凯公司于仲裁阶段提交的当前单位生育津贴。被告中凯公司辩称，一、中凯公司已于2020年12月29日执行仲裁裁决，向谭月锋支付相关费用，谭月锋主张中凯公司支付年终奖2566.67元以及生育津贴15,313.32元，无事实和法律依据，具体事实理由如下：珠海市金湾区劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月13日做出仲裁裁决，2020年12月22日谭月锋在收到裁决书后电话中凯公司，要求中凯公司执行裁决，因此，中凯公司于2020年12月29日按照仲裁裁决，在扣除谭月锋应承担社保个人费用1643.52元后，向谭月锋支付13,913.51元。然，谭月锋在收到费用后电话中凯公司，表示费用与裁决有差异，对此，中凯公司对其进行解释说明，表示差额部分是个人社保部分。其后，谭月锋后又电话中凯公司表示其代理律师告知不应扣其个人社保，对此，中凯公司对其说明相关条例。后谭月锋又以中凯公司未支付其请产假前4月1日至12日工资为由再次提出劳动仲裁，但2021年1月26日仲裁开庭时，谭月锋在未撤诉的情况下缺席仲裁庭，给政府和中凯公司带来无谓的时间成本浪费。谭月锋在认可仲裁裁决后却出而反而，对这种毫无底线的人员，希望法院能让其醒悟，驳回其不合理的请求。二、谭月锋以中凯公司未及时支付工资为由要求中凯公司支付经济补偿无事实和法律依据，具体事实理由如下：谭月锋于2018年5月11日入职中凯公司从事仓库工作，于2020年4月9日申请自2020年4月13日起到2020年7月19日期间休产假共计98天，且因希望保留原岗位而申请请假期间代岗并于产假结束自愿返岗。请产假时，中凯公司与谭月锋有沟通休假期间工作代理、休假时限、产假待遇及发放时间等与个人权益权关的事宜，谭月锋当时未表示异议。2020年7月19日，谭月锋在假期结束后并未返岗，部门多次与谭月锋沟通（部门及HR与谭月锋的相关沟通记录），表示如返回原岗需要按申请期限到岗，如继续续假则需要到公司补办请假手续。但谭月锋置若罔闻无视公司规章制度，自认为有政府相关条例为依据即可无视公司制度。谭月锋存在主观故意行为影响中凯公司核发、支付待遇和自导自演被迫解除劳动合同的假象。且仲裁委已审明申请人所指的“拖欠工资”是指拖欠产假期间的工资，但是产假期间工资待遇并非劳动报酬，因此申请人以此为由提出解除劳动合同关系并要求经济补偿金，并不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项所规定的应支付经济补偿金之情形，申请人要求支付经济补偿金无事实及法律依据。关于发放时间上的差异，在劳动仲裁时中凯公司已提供相关证据并予以说明考勤管理缓发规定，入职培训签到表，在职请长假时缓发实例。最终，劳动仲裁亦查明责任在于谭月锋。另，根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条“符合法律、法规规定生育子女的，女方享受八十日的奖励假，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。奖励假期间的工资应按职工正常出勤情况下的应得工资计算，但加班工资、高温津贴、支付周期超过一个月或未确定支付周期的劳动报酬除外”的规定，在计算劳动者奖励假工资时，应将加班工资、高温津贴、支付周期超过一个月或未确定支付周期的劳动报酬剔除，但仲裁裁决在计算80天奖励假是仍按谭月锋产假前12个月的工资标准核算，对此，中凯公司特向法院申请判决谭月锋退回不当牟利4731.21元。综上，谭月锋在民事起诉状中明显隐瞒真实信息，为自己不当牟利，望法院客观审理，查明事实驳回不当诉求，还中凯公司以正常秩序，给存在不当牟利心理的劳动者以正确的示范引导。同时要求申请人退回多获得的计生奖励假额度4731.21元。工资发放周期是由公司按照制度来发放的。公司制度有向每个员工培训，各个员工都是知悉的。属于双方协商约定。被告中凯公司提交以下证据：1.谭月锋缓发产假/计生奖励假工资明细；2.2020年4月1-12日的出勤记录；3.转账凭证；4.请假申请及产假申请；5.沟通记录；6.考勤管理规定、入职培训签到考核表、请长假时工作缓发实例；7.2019年4月至2020年3月申请人的工资明细表；8.珠海市金湾区劳动人事争议仲裁院珠金劳人仲案字［2020］514号开庭通知书。经审理查明，2018年5月11日,谭月锋入职中凯公司，岗位为仓管员。2020年4月16日，谭月锋顺产生育一子，符合计生政策。2020年4月13日至2020年10月7日，谭月锋休产假。2020年4月，中凯公司向税收部门申报谭月锋“全年一次性奖金收入2566.67元”的纳税申请，并扣税77元。双方确认该奖金收入为谭月锋2019年年终奖。对2019年年终奖，中凯公司在仲裁时答辩意见为“按公司制度当年度年终激励奖不符合发放条件可不予发放”,在本案庭审中陈述称“年终奖也不符合员工手册的绩效规定”。2020年8月10日，中凯公司收到谭月锋生育津贴12,028.87元,折合3683.31元/月。本案庭审中，双方确认谭月锋休产假前十二个月平均工资为3629.98元。2020年9月8日，中凯公司向谭月锋支付产假工资6534.4元。对该6534.4元的组成，中凯公司在仲裁时答辩意见为“先行支付申请人产假工资6543.4元”；在本案庭审中陈述称，包含2020年4月1日至13日的出勤工资553.56元以及98天的产假工资（按照谭月锋正常工作时间每月工资1720元加每月150元技能工资计算）。对支付时间，中凯公司提交《考勤管理规定》《入职培训签到考核表》，证明中凯公司规定员工休假期间工资暂缓至假期结束后发放，谭月锋经过规章制度培训，知晓该规定；谭月锋不予认可。《入职培训签到考核表》中显示，培训内容为“公司规章制度、消防、安全生产、职业卫生制度，防护用品佩戴、告知卡，废弃物分类、环保小知识等”。2020年10月8日，谭月锋提交《员工离职申请表》，申请离职，原因为“拖欠工资”。庭审中，谭月锋明确被拖欠的工资包含2020年4月1日至12日工资及产假工资。中凯公司提交《2019年4月至2020年3月申请人的工资明细表》，证明谭月锋的工资构成及发放情况。该表记载，谭月锋的工资构成为基本工资（出勤工资）+额外加班工资+工龄补贴+高温补贴+餐费补贴（实际消费金额）+技能奖金；该期间谭月锋实际出勤天数均未超过21.75天，但该表未记载“额外加班工资”系如何计算而来。谭月锋对该表中的实发工资金额无异议，对其他事项不予认可。2020年10月26日，谭月锋就其与中凯公司之间的产假津贴、经济补偿金等劳动争议向珠海市金湾区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求中凯公司支付：一、2020年4月13日至2020年10月8日生育津贴（工资）16,313.32元；二、2019年年终奖金2566.67元；三、解除劳动合同补偿金8845.06元。2020年12月13日，该仲裁委作出珠金劳人仲案字［2020］426号仲裁裁决书，裁决：一、中凯公司应于本裁决书生效之日起七日内支付谭月锋2020年4月13日至10月7日产假期间工资待遇差额15,002.41元；二、中凯公司应于本裁决书生效之日起七日内支付谭月锋2019年年终奖2566.67元；三、驳回谭月锋的其他仲裁请求。2020年12月22日，该仲裁裁决书送达谭月锋。中凯公司提交的交通银行回单显示，2020年12月29日,中凯公司向谭月锋支付产假工资及年终奖合计16,403.18元。中凯公司述称该笔款项系履行珠海市xxx劳动人事争议仲裁委员会珠金劳人仲案字［2020］426号仲裁裁决书而支付，该款扣除了谭月锋个人应缴社保费用1643.52元。另查明，关于2020年4月1日至2020年4月12日期间的工资：谭月锋在本院提起诉讼，要求中凯公司支付2020年4月1日至2020年4月12日期间的工资2000元，案号为（2021）粤0404民初451号，本院作出（2021）粤0404民初451号民事判决书，判令：一、中凯公司于该判决生效之日起七日内向谭月锋支付2020年4月1日至2020年4月12日的工资1452元；二、驳回谭月锋的其他诉讼请求。该判决为终审判决，已于2021年3月26日送达双方。本院认为，关于2019年年终奖。双方对珠海市xxx劳动人事争议仲裁委员会珠金劳人仲案字［2020］426号仲裁裁决书关于该项的裁决无异议，且中凯公司已实际履行。谭月锋要求中凯公司支付年终奖2566.67元，本院不予支持。关于2020年4月13日至2020年10月7日生育津贴（工资）。该项请求包含两部分：98天产假期间的生育津贴和80天奖励假期间的工资。对生育津贴，按照《广东省职工生育保险规定》第十五条、第十六条、第十七条规定，社保部门向中凯公司支付的谭月锋98天产假期间的生育津贴为12,028.87元，中凯公司应向谭月锋发放。对奖励假期间的工资，依据《广东省人口与计划生育条例》第三十条的规定，奖励假假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。依据《广东省工资支付条例》第十九条、第六十二条的规定，劳动者依法享受计划生育假期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资，正常工作时间工资不包括下列各项：1.延长工作时间工资；2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；3.法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。首先，因社保部门发放生育津贴的标准高于谭月锋休产假前十二个月的平均工资，谭月锋要求按照社保部门发放生育津贴的标准计算奖励假80天期间的工资，理据不足，本院不予采纳。其次，根据《2019年4月至2020年3月申请人的工资明细表》，该期间谭月锋每月实际出勤天数均未超过21.75天，即谭月锋未加班，但该表中却显示谭月锋有“额外加班工资”，中凯公司明显自相矛盾，其主张该表中“额外加班工资”为谭月锋加班工资，本院不予采信。中凯公司主张按表中的基本工资1720元/月+技能补贴150元/月=1870元/月计算谭月锋正常工作时间工资，本院亦不予采纳。双方确认谭月锋休产假前十二个月平均工资为3629.98元，故谭月锋奖励假工资应计算为3629.98元/月÷30天*80天=9679.95元。扣除中凯公司在劳动仲裁前已支付的产假工资6534.4元和劳动仲裁后支付的产假（奖励假）工资16,403.18元-2566.67元=13,836.51元，中凯公司还应向谭月锋支付产假（奖励假）工资12,028.87元+9679.95元-6534.4元-13,836.51元=1337.91元。关于解除劳动合同的经济补偿。第一，本院（2021）粤0404民初451号民事判决书已生效，认定中凯公司未支付谭月锋2020年4月1-12日工资。第二，根据《广东省工资支付条例》第十九条的规定，劳动者依法享受产假、计划生育假期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。可见，产假及计划生育假期间的工资待遇属于劳动者的劳动报酬。中凯公司主张产假及计划生育假期间工资待遇并非劳动报酬，没有法律依据，本院不予采纳。第三，对工资支付时间，中凯公司主张谭月锋同意其产假及计划生育假期间的工资待遇待假期结束后再予以发放，故未按月发放谭月锋工资待遇。即使该约定属实，中凯公司也未在谭月锋产假结束后向其足额发放产假期间的生育津贴，构成拖欠劳动报酬。综上，谭月锋主张中凯公司拖欠劳动报酬，本院予以采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，中凯公司应当向谭月锋支付经济补偿。谭月锋休产假前十二个月平均工资为3629.98元，在中凯公司工作2年5个月，经济补偿应计算为3629.98元*2.5=9074.95元；谭月锋要求中凯公司支付经济补偿8641.95元，系对自身权利的自由处分，本院予以照准。故中凯公司应向谭月锋支付解除劳动合同的经济补偿8641.95元。另外，谭月锋产假（奖励假）期间的个人应缴社保费用1643.52元，中凯公司已代为缴纳，其有权要求抵销。故中凯公司应向谭月锋支付的总金额应计算为1337.91元+8641.95元-1643.52元=8336.34元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下:一、被告珠海中凯打印机耗材有限公司于本判决书生效之日起七日内向原告谭月锋支付2020年4月13日至2020年10月7日生育津贴（工资）及解除劳动合同的经济补偿共计8336.34元；二、驳回原告谭月锋的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案因适用简易程序受理费减半收取为5元，由被告珠海中凯打印机耗材有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。审 判 员 修瑞娟二〇二一年三月二十九日法官助理 吴佳红书 记 员 王殊怡