江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)苏05民终12007号上诉人（原审原告）：肖强，男，1992年6月14日出生，汉族，住湖南省洞口县。委托诉讼代理人：万荣虎，男，1987年1月6日生，汉族，住安徽省芜湖市无为县。被上诉人（原审被告）：昆山瑞驰精密机械模具有限公司，住所地江苏省昆山开发区昆嘉路（蓬朗镇）。法定代表人：杨瑞斌，经理。委托诉讼代理人：顿曼蓉，江苏上盈为一律师事务所律师。上诉人肖强因与被上诉人昆山瑞驰精密机械模具有限公司（以下简称瑞驰公司）劳动争议纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院(2020)苏0583民初17247号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理。本案现已审理终结。肖强上诉请求：瑞驰公司支付因未足额支付劳动报酬而导致劳动关系解除的经济补偿金26698元，2020年1月份工资差额1203元、2月份工资差额2035元。事实和理由：公司一月份工资少发560元，二月份工资少发1704元。本人及其他员工多次找公司理论公司也不予理睬。本人于2020年3月27日通过邮政快递方式向单位邮寄离职告知书，后因单位拒收，2020年3月29日本人通过单位群聊发了离职告知书，告知其因未按时足额支付本人工资为由解除劳动关系并要求公司支付经济补偿金。一审对于2020年认定的实发工资数额和应发工资数额错误，应发为3610元，减去社保等扣款为2970元，实发为1767(已经扣过社保等)。即使按照一审法院认为的应发2850元，也应该有1083元的差额，442.4元差额明显是计算错误。仲裁中本人就提出了其电子考勤记录不正确，告知过其2020年元月1日、2日、6日上午因公司没有安装考勤机，瑞驰公司仍然坚持认为考勤没有错，属于真的主观恶意隐瞒案件关键证据信息。本人仲裁就提供了瑞驰公司的工资明细即《工资条》，瑞驰公司明知工资条及信息记载正确却不予承认，瞒天过海、意图隐瞒案件关键信息。瑞驰公司对于本人在公司拍摄的《所有员工出勤明细照片》也不予认可，瞒天过海、意图隐瞒案件关键信息。本人还提供了与主管王升鹏的聊天记录，主管都已经承认有扣工资的事实，只是主管认为扣的是“绩效的百分之二十，并不是全薪的百分之二十。主观非常明确。瑞驰公司主观、恶意、克扣未及时支付工资，事实清楚，证据充分，应当判决瑞驰公司依法承担经济赔偿金。肖强向一审法院起诉请求：判令瑞驰公司支付解除劳动关系经济补偿金26698元，2020年1月份工资差额1203元、2月份工资差额2035元。一审法院经审理查明：肖强于2013年4月1日进入瑞驰公司处从事操作工工作，双方签订劳动合同。瑞驰公司对肖强工作进行考勤，双方均确认肖强工资结构为：底薪（满勤为2175元）+绩效奖金1955元+加班费+奖励（全勤及安全奖，根据考勤情况而定）。瑞驰公司实发肖强2020年1月工资1767元，2020年2月工资2215.2元。2019年12月28日，瑞驰公司公司发布公告称2020年1月1日迁址至昆山市开发区。原劳动关系不变，劳动合同继续存续，全体员工岗位及工资待遇不变。瑞驰公司于2020年1月19日起开始春节放假，2020年1月18日瑞驰公司发布公告：1月19日至1月31日为春节假期，1月18日为补班，1月19日至23日以年假抵扣四天，没有年假的以事假处理。肖强自2020年3月18日回到瑞驰公司处上班。2020年3月27日，肖强向瑞驰公司发送离职告知书，内容为：因瑞驰公司无故克扣工资，拒不改正，现肖强就此提出离职，并要求瑞驰公司支付经济补偿金。肖强又于2020年3月29日在微信工作群中将该告知书发布。后双方发生劳动争议，肖强向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求瑞驰公司支付：1、解除劳动合同经济补偿金26698元；2、2020年1月工资差额603元、2月工资差额2036元。该委作出裁决：1、瑞驰公司支付肖强2020年1月工资差额155.85元及2月工资差额2035.1元，共计2190.95元。2、不支持肖强其他请求。该裁决非终局裁决，肖强不服，提起诉讼。一审审理中，围绕肖强2020年1月及2月的出勤情况，肖强提交考勤表及工资明细，其中显示肖强1月请假天数为10天，出勤天数为7天，瑞驰公司亦提交考勤日报表及工资明细，其中显示肖强1月出勤天数为4.5天（主要区别在于瑞驰公司表中显示肖强2020年1月1日及1月2日两天未到、1月6日半天未到）。肖强一审审理中提供案外人尤亚平（和肖强同时与瑞驰公司发生争议另一案当事人）与刘德秀（肖强同事）、陈双（瑞驰公司人事）微信聊天记录，以证明公司在2020年1月2日及3日因搬厂，打卡机未装好，导致没有打卡记录。其中与刘德秀聊天记录内容：尤亚平：“就是肖强搬厂的时候，2020年1月2号、3号你上班没？打卡了没？”，刘德秀：“上了啊，那会搬到新厂了，打卡机没装好，没打”，尤亚平：“那厂里是咋做考勤的还记得吗”，刘德秀：“双双点人数”；与陈双聊天记录：尤亚平：“我想问一下，1月份刚搬过来，2号3号没装打卡机，上班的人员你有登记吗”，陈双：“考勤已经搬走了，我也不太记得了”；尤亚平：“6号上午装的打卡机，所以前几天都是你点人数的是吧，登记没登记你不记得了吗？”，陈双：“登记的，只是我没资料了而已”。2月因疫情影响实际未出勤，瑞驰公司提供的工资明细中显示出勤21.75天，薪资2175元，敬业奖+安全奖共89.9元，肖强提供的明细中显示出勤19天，薪资2175元，绩效奖金89.9元。上述事实有仲裁裁决书、工资明细（双方均提交）、银行流水、离职告知书、微信聊天记录截图、搬迁公告、放假公告、考勤表、考勤日报表、工资结构说明、劳动合同及一审中的双方在庭审中的陈述予以证实。一审法院认为，用人单位与劳动者依法建立劳动关系，依法签订劳动合同，双方均应履行各自的权利义务。本案中，肖强主张瑞驰公司支付2020年1月及2月工资差额，双方均提供考勤记录，双方考勤记录主要在2020年1月2日、3日及6日（0.5天）中存在误差，双方提交的考勤记录均无对方确认，但根据肖强提交的聊天记录及瑞驰公司笔录中的陈述，瑞驰公司在2020年元旦前后确存在搬厂及打卡机器未装上的情形，结合瑞驰公司提供的另一案外人尤亚平的考勤记录，均在2020年1月1日、2日、3日及6日存在未打卡记录，故采信肖强陈述，并以肖强提供的考勤记录核算工资。肖强2020年1月实际出勤时间为7天，根据瑞驰公司的春节放假安排及2020年1月法定节假日情况，结合肖强的工资结构，经计算，肖强2020年1月应发工资为2850元，故存在工资差额442.4元。2020年2月因疫情影响未出勤，但在一个工资支付周期内，瑞驰公司应按照原标准支付工资，结合瑞驰公司已经支付的2月份工资，经计算，瑞驰公司仍应支付2月份工资差额2035元。肖强主张因瑞驰公司欠发工资导致肖强离职的经济补偿金，但瑞驰公司发放工资存在差额系计算及依据的考勤记录不同，非主观恶意拖欠，且欠发工资金额较小，故肖强据此离职主张经济补偿金，不予支持。一审法院遂依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定判决：1、被告昆山瑞驰精密机械模具有限公司于判决生效后十日内支付原告肖强2020年1月工资差额442.4元及2020年2月工资差额2035元，合计2477.4元；2、驳回原告肖强其他诉讼请求。如未按判决指定期限履行付款义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告肖强负担。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，依据双方的陈述和微信聊天记录的内容，可以证明瑞驰公司因搬厂在2020年元旦前后存在打卡机器未装上的情形。一审采信肖强陈述的出勤情况正确。一审并根据肖强的出勤天数、工资结构等，依法核算瑞驰公司应向肖强支付的2020年1月、2月工资数额后，扣除瑞驰公司已向肖强支付部分及社会保险等扣款部分，确定瑞驰公司尚应向肖强支付的2020年1月、2月工资的差额并无不当。瑞驰公司与肖强的劳动合同因肖强以瑞驰公司无故克扣工资，拒不改正为由向瑞驰公司提出解除而解除。肖强以瑞驰公司无故克扣工资，拒不改正为由向瑞驰公司提出解除劳动合同的行为，应认定为肖强以瑞驰公司未及时足额支付劳动报酬为由向瑞驰公司提出解除劳动合同。因瑞驰公司有考勤记录，双方对于肖强出勤天数及涉疫情情况下向劳动者支付劳动报酬的计算方法产生异议，不应认定为瑞驰公司因主观恶意而未及时、足额向肖强支付劳动报酬。瑞驰公司应向肖强支付的2020年1月、2月工资差额。但因客观原因导致劳动报酬的计算标准不清楚、有争议，导致瑞驰公司未能“及时、足额”支付劳动报酬，不能作为肖强解除劳动合同的理由。一审不支持肖强主张的补偿金亦无不当。上诉人的上诉理由无事实和法律依据，不能成立，本院不予采纳。一审判决认定事实清楚，所作判决无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人肖强负担。本判决为终审判决。审判员  汪文二〇二一年三月十二日书记员  韩颖