福建省福州市长乐区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0112民初5867号 原告：长乐凯诚针纺有限公司，住所地福州市长乐区江田长林村，统一社会信用代码：913501827729019685。 法定代表人：陈宝秋，执行董事。 委托诉讼代理人：郑淑琼，福建明安律师事务所律师。 委托诉讼代理人：黄栩峰，福建明安律师事务所实习律师。 被告：袁朝健，男，1985年7月10日出生，汉族，住广东省江门市新会区。 委托诉讼代理人：饶俊旺，福建奥通律师事务所律师。 委托诉讼代理人：文斌，广东禅邦律师事务所律师。 原告长乐凯诚针纺有限公司（以下简称“凯诚公司”）与被告袁朝健劳动争议纠纷一案，本院于2020年12月18日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告凯诚公司的委托诉讼代理人郑淑琼、黄栩峰，被告袁朝健的委托诉讼代理人饶俊旺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 凯诚公司向本院提出诉讼请求：1.确认凯诚公司与袁朝健在2019年10月1日至2019年10月31日期间不存在劳动关系；2.判令凯诚公司无需向袁朝健支付2019年7月至10月的基本工资共36000元；3.判令凯诚公司无需向袁朝健支付2019年1月至10月的提成共81000元；4.判令凯诚公司无需向袁朝健支付解除劳动关系经济补偿77397.39元；5.判令本案诉讼费用由袁朝健承担。事实与理由：2019年10月1日，袁朝健因改行创业因素离职，双方劳动关系正式解除。虽然此后袁朝健与公司员工罗小芳仍有业务上的联系，但仅是离职后业务上的交接，不能据此认定2019年10月1日至2019年10月31日期间双方之间仍存在劳动关系。袁朝健于2020年10月22日申请仲裁已超出一年仲裁时效，其仲裁请求应全部驳回。此外，袁朝健当月工资系于次月支付，不存在“当月工资在下下个月”支付情况，公司已通过罗小芳等账户向袁朝健支付全部薪资报酬，不存在拖欠工资情况。相反，袁朝健尚欠公司借款未偿还。如若真拖欠工资及提成，袁朝健又怎会于离职一年以后下才申请仲裁？明显不符合常理！双方未约定具体提成方式及比例，仲裁委对此所作的相应认定、裁决均不符合事实。另外，袁朝健系主动申请离职，其主张经济补偿亦无法律依据。 袁朝健辩称，1.袁朝健在凯诚公司任职时间为2015年9月7日至2019年10月31日。凯诚公司在拖欠工资、业务提成未结清的情况下，单方辞退袁朝健并强制要求退出相关业务群，袁朝健并未主动辞职，但袁朝健仍在该公司上班至2019年10月31日。2.凯诚公司提交的《告知函》及《员工离职审批表》均系凯诚公司单方面制作，所有书写均非袁朝健所为，且内容与时间相互矛盾。3.袁朝健早于2020年8月14日就已申请劳动仲裁，因当时了解到凯诚公司与其他公司合并为“福建省盛凯恒业发展有限公司”，遂以该公司作为被申请人申请了仲裁，被驳回后，其又针对凯诚公司申请仲裁，其仲裁未过时效。4.凯诚公司尚未全部支付袁朝健的工资和业务提成，凯诚公司通过罗小芳向袁朝健支付的款项包含了部分业务报销、业务提成等，但并未全部支付完毕。凯诚公司未详细说明各笔款项性质，便主张已全额支付，不具备说服力。5.袁朝健之所以向凯诚公司出具借条，系因凯诚公司拖欠工资、提成不发，其急需用款，凯诚公司要求其出借欠条才转账。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。 根据当事人陈述及经审查确认的证据，本院确认如下事实： 袁朝健于2018年9月7日入职凯诚公司，从事业务销售工作。双方未签订书面劳动合同。2017年4月起，袁朝健月工资为9000元。2019年10月30日，凯诚公司发出《告知函》通知客户袁朝健因个人原因已于2019年10月1日离职。2020年10月22日，袁朝健向广东省佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决：确认其与凯诚公司从2015年9月7日至2019年10月31日期间存在劳动合同关系；要求凯诚公司、福建省盛凯恒业发展有限公司支付2015年10月7日至2016年9月6日未签订劳动合同的二倍工资差额120581.03元；支付拖欠基本工资53607元；支付拖欠的业务提成工资372000元；支付经济补偿金177750元。同年12月7日，佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会做出佛南劳人仲案字〔2020〕5366号仲裁裁决书，裁决：一、确认袁朝健与凯诚公司从2015年9月7日至2019年10月31日期间存在劳动关系；二、凯诚公司应支付袁朝健2019年7月至10月的基本工资共36000元；三、凯诚公司应支付袁朝健2019年1月至10月的提成共81000元；四、凯诚公司应支付袁朝健解除劳动关系经济补偿77397.39元；五、驳回袁朝健的其他仲裁请求。凯诚公司不服裁决于2020年12月18日诉至本院，请求判如所请。 本案双方争议焦点存在三个方面：1.双方实际解除劳动关系时间；2.基本工资支付情况;3.业务提成的支付情况;4.解除劳动关系经济补偿问题。本院对此予以逐一分析认定： 1.公司主张袁朝健自2019年10月1日起便未到岗上班。而袁朝健提供的其与凯诚公司法定代表人陈宝秋及相关员工的微信聊天记录显示，袁朝健在2019年10月期间就公司业务多次与陈宝秋进行沟通，直至10月31日仍有工作记录，说明其时袁朝健仍处为凯诚公司工作状态，且从其微信沟通内容上可以体现袁朝健当时的工作已明显不属工作交接范畴，故本院对凯诚公司的主张不予采信。凯诚公司未能就袁朝健的离职时间提供有效证据，应承担举证不能的法律后果。本院认定袁朝健与凯诚公司于2015年9月7日至2019年10月31日间存在劳动关系。 2.公司主张袁朝健的工资均系压后一个月发放，其工资已结清，但并未提供相应证据证明，而袁朝健提供的银行交易明细却能印证其工资系压后二个月发放的事实。银行交易明细显示，凯诚公司于2019年10月17日后没再向袁朝健发放工资，可以推定，凯诚公司向袁朝健发放2019年7月份的工资后，未再向其支付工资。为此，本院确认凯诚公司尚欠袁朝健2019年7月至10月的基本工资合计36000元。凯诚公司称袁朝健尚欠公司借款未偿还，但并未因此提出主张，且与本案并非同一法律关系，本院对此不作评判。 3.双方在庭审中的陈述及关联案件的有效证据，表明作为销售业务员的袁朝健除基本工资收入外还存在提成工资收入。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”凯诚公司现未就袁朝健的提成工资标准等提供证据，依法应承担不利后果。袁朝健主张其2015年至2018年间提成比例为年销售总额0.9%，业务费用全部报销，2019年间变更为业务费用自行承担，提成比例为年销售总额3.8%。根据微信聊天记录显示2019年间袁朝健仍存有业务报销，故对其提成工资比例仍按年销售总额0.9%计算。至于袁朝健的2019年度销售总额，袁朝健主张其年度销售额已达9000000元，而凯诚公司提供的袁朝健2019年1/9月销售额清单体现为3661225.33元，但此系凯诚公司自行制作而成，且后续未能提交全年度销售数据，故应自行承担举证不能的不利后果。本院对于袁朝健的2019年度销售额认定为9000000元，故袁朝健2019年度提成工资应为81000元（9000000元×0.9%）。 4.主张系被迫离职;凯诚公司主张袁朝健系以“改行创业”为由申请离职，但均未提交有效证据证明各自的主张，结合袁朝健与公司负责人陈宝秋的微信聊天记录，可推定解除劳动合同系经双方协商一致。为此，依据《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定，凯诚公司应向袁朝健支付解除劳动关系的经济补偿。袁朝健于2015年9月7日入职，2019年11月1日离职，其在凯诚公司工作4年零1个月，经核算，其离职前12个月的月平均工资为17199.42元，故凯诚公司应支付的解除劳动关系的经济补偿为77397.39元（17199.42元×4.5个月）。 综上，本院认为，凯诚公司与袁朝健虽未签订书面劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。合法的劳动关系受法律保护，凯诚公司及袁朝健均应按照法律、法规的规定享受权利和履行义务。袁朝健虽已离职，凯诚公司仍应按约足额向袁朝健支付基本工资、提成工资。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、确认长乐凯诚针纺有限公司与袁朝健2015年9月7日至2019年10月31日间存在劳动关系。 二、长乐凯诚针纺有限公司应于本判决生效后十日内支付袁朝健2019年7月至10月的基本工资共计36000元。 三、长乐凯诚针纺有限公司应于本判决生效后十日内支付袁朝健2019年1月至10月的提成工资81000元。 四、长乐凯诚针纺有限公司应支付袁朝健解除劳动关系经济补偿77397.39元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由长乐凯诚针纺有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 本案生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人须依法按期履行判决，逾期未履行的，应向本院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案申请执行后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  王捷 二〇二一年三月十日 书记员  林晶 附：本案适用的主要法律条文及申请执行提示 《中华人民共和国劳动法》 第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。