湖北省黄石市西塞山区人民法院民 事 判 决 书（2021）鄂0203民初263号原告：黄石天安管桩构件有限公司，住所地：黄石市西塞山区盐店街**。法定代表人：朱军，公司总经理。委托诉讼代理人：姜金明，黄石市西塞山区诚信法律服务所法律工作者。委托权限：特别授权。被告：陈小平，男，汉族，1968年9月1日出生，住湖北省黄石市西塞山区，委托诉讼代理人：温建寅，湖北鸣伸律师事务所律师。委托权限：一般代理。原告黄石天安管桩构件有限公司（以下简称天安公司）诉被告陈小平劳动争议一案，本院于2021年1月29日立案受理后，依法适用简易程序，于2021年2月22日公开开庭进行了审理，原告天安公司的委托诉讼代理人姜金明，被告陈小平及其委托诉讼代理人温建寅到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告天安公司诉称，2014年5月23日被告入职原告公司从事电工工作，双方签订了劳动合同，原告为被告缴纳社会保险费。2018年9月21日，被告下班骑行“摩拜”共享单车回家途中发生交通事故受伤，黄石市人力资源和社会保障局认定被告为工伤、伤残八级。被告在获得交通事故赔偿后，于2019年8月26日与原告达成协议，原告与被告之间的工伤赔偿事宜已了结。2020年7月原告因生产经营发生重大变化，便召开职工大会，管桩车间全体员工由承租单位接收，工资从2020年9月开始由承租单位发放。但被告不愿去承租单位工作，并于2020年9月21日提起劳动仲裁。2021年1月13日，黄石市劳动人事争议仲裁委员会作出黄劳人裁字[2020]第549号《仲裁裁决书》，裁决原告支付被告163594.25元。原告不服该仲裁裁决书，故诉至法院，请求法院判决原告不向被告支付劳动争议补偿金等163594.25元，本案诉讼费用由被告承担。被告陈小平辩称,原告诉称的被告入职时间与事实不符，被告是2014年2月13日进入原告公司工作的。原告诉称已于2019年8月26日与原告达成协议，原告与被告之间的工伤赔偿事宜已了结，被告认为原、被告之间签订的该《协议》应属无效，理由如下：1、《协议》不是双方当事人的真实意思表示。黄石市有关部门发给被告的一次性伤残补助金打到原告账户后，原告不给被告。原告起草了《协议》，要被告照抄签字后才给钱。被告无可奈何按照原告的《协议》草稿照抄一遍，三天后才拿到一次性伤残补助金和工伤期间一个月的工资共计31340元（其中工资4500元）。2、《协议》违反我国法律法规的规定。公民依法享受社会保险待遇的合法权益是宪法和法律的强制性规定，不能用协议的形式进行非法剥夺。因此原告用所谓《协议》的方式，改变法律法规的强制性规定是无效的。综上，被告认为黄劳人裁字[2020]第549号《仲裁裁决书》所裁决各项补偿是正确的，请人民法院予以确认。本院经审理查明，被告陈小平于2014年2月13日进入原告公司工作，双方签订了劳动合同，原告为被告缴纳了社会保险费。原告按月向被告发放工资，工资由银行代发。2018年9月21日，被告在下班途中遭遇交通事故受到伤害，肇事方已对被告进行了赔偿[详见本院（2018）鄂0203民初1467号民事调解书]。2019年3月15日，黄石市人力资源和社会保障局作出[2019]182号《认定工伤决定书》，认定被告为工伤。2019年5月6日，黄石市劳动能力鉴定委员会作出黄劳鉴字[2019]178号《初次鉴定结论书》，鉴定被告因工伤致残等级为八级。原告没有按时支付被告停工留薪期间2018年10月、11月、12月、2019年1月共计四个月的工资，后补发了8500元。被告伤情稳定后，回到工作岗位工作。2020年9月1日，原告因公司生产经营困难，将管桩车间厂房及部分设施出租给湖北天海公司经营，原告与公司员工解除劳动合同，包括本案被告，将员工转由天海公司接收，被告不愿到天海公司工作。因原告未及时向被告出具解除劳动合同通知书，导致被告不能办理失业保险相关手续，且原告没有按规定给予被告工伤保险待遇，被告遂于2020年9月22日申请劳动仲裁，请求：1、支付解除劳动合同经济补偿金33600元；2、支付一次性医疗补助金46550元；3、支付一次性就业补助金74480元；4、支付住院伙食补助费567元；5、支付护理费2700元；6、支付停工留薪期的工资18500元；7、支付失业保险待遇16146元。2021年1月13日，黄石市劳动人事争议仲裁委员会作出黄劳人裁字[2020]第549号《仲裁裁决书》，裁决：一、由天安公司支付解除陈小平劳动合同的经济补偿金33080.81元（计算方法：申请人工作6年零7个月按7个月计算×月平均应发工资4725.83元=33080.81元）。二、由天安公司支付陈小平因工受伤的停工留薪期差额工资8916.44元。三、由天安公司支付陈小平工伤八级的一次性医疗补助金和一次性就业补助金121030元（计算方法：26个月×4655元/月=121030元）。四、由天安公司支付陈小平工伤住院伙食补助费567元（计算方法：住院27天×21元/天=567元）。五、由陈小平持本裁决书到失业保险经办机构办理失业保险享受手续。上述一至四项金额合计163594.25元由天安公司支付给陈小平。天安公司不服该仲裁裁决书，故而成讼。另查明，2019年工伤保险基金已经将被告陈小平的一次性伤残补助金26840元支付到原告天安公司，但原告未及时转付给被告。原告天安公司让被告出具《协议》后才将一次性伤残补助金26840元转付给被告。2019年8月16日被告陈小平单方出具的《协议》主要内容为：“公司员工陈小平同志在2018年9月21日下班途中发生交通事故，公司在黄石市医保局办理工伤赔偿，共计26840元，金额已转付陈小平同志。同时陈小平在修养期间已补工资外，补发本人工资4500元，至此公司与陈小平再无任何经济纠纷。本人对此次事件处理意见无异议”，落款仅陈小平签名捺印。还查明，2017年10月至2018年9月，被告每月应发工资4610元，实发工资4354.11元，月平均工资4354.11元。2019年9月至2020年8月，被告每月应发平均工资4725.83元，实发月平均工资4329.23元。本案庭审前，工伤保险基金已经将被告陈小平的一次性医疗补助金46550元支付到天安公司，天安公司未转付给陈小平。2020年11月被告申请了失业补助金。2021年3月10日被告向本院申请撤回了要求办理失业保险享受手续的请求，本院予以准许。本院认为，本案双方当事人的争议焦点主要是原告天安公司应否支付被告陈小平解除劳动合同经济补偿金、停工留薪期间的差额工资、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费。原告认为双方已签订《协议》，工伤赔偿事宜已了结，被告不应再主张工伤保险待遇。被告认为其是被迫签订《协议》，《协议》无效。本院认为，根据法律规定，用人单位与劳动者发生工伤争议，双方可以协商解决，如双方达成的协议不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应认定有效。涉案《协议》仅有被告陈小平签名，原告未签字盖章，且被告是在原告不转付工伤保险基金支付的一次性伤残补助金26840元的情形下，被告被迫按照原告的意思出具《协议》，该《协议》并非被告陈小平的真实意思表示，无效。被告出具《协议》时，双方并未解除劳动合同，被告继续在原告公司工作，而支付解除劳动合同经济补偿金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金的前提是双方解除了劳动合同。所以，被告出具《协议》时，不可能涉及到支付解除劳动合同经济补偿金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金的内容，仅凭《协议》不能认定被告作出了放弃要求支付解除劳动合同经济补偿金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金的意思表示。《工伤保险条例》第三十条、第三十七条规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，从工伤保险基金支付；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条规定，五级至十级工伤职工与用人单位解除劳动合同、聘用合同，或者七级至十级工伤职工劳动合同、聘用合同期满终止的，分别由工伤保险基金、用人单位支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金标准：八级伤残为10个月；一次性伤残就业补助金标准：八级伤残为16个月。据此，职工住院治疗工伤的伙食补助费，应从工伤保险基金支付，被告向原告主张该项费用于法无据，本院不予支持。工伤保险基金已经将被告陈小平的一次性医疗补助金46550元支付到原告天安公司，原告应转付给被告。原告与被告解除了劳动合同，依法应支付被告经济补偿金33080.81元（7个月×4725.83元/月）、一次性伤残就业补助金74480元（16个月×4655元/月）。原告还应支付被告停工留薪期差额工资8916.44元。原告认为被告主张解除劳动合同经济补偿金、一次性伤残就业补助金系重复补偿，支付了一次性伤残就业补助金就不应再支付解除劳动合同经济补偿金。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条规定，用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，故对原告该项抗辩本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条、《工伤保险条例》第三十条、第三十七的规定，判决如下：一、原告黄石天安管桩构件有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告陈小平经济补偿金33080.81元。二、原告黄石天安管桩构件有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告陈小平停工留薪期差额工资8916.44元、一次性伤残就业补助金74480元、一次性医疗补助金46550元。三、原告黄石天安管桩构件有限公司不承担支付被告陈小平住院伙食补助费、护理费的民事责任。如未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告黄石天安管桩构件有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省黄石市中级人民法院。审判员  赵利荣二〇二一年三月十六日书记员  肖 方