广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终233号上诉人（原审原告）：广州市优范贸易有限公司。法定代表人：俞道强，该公司总经理。委托诉讼代理人：王润泽，内蒙古绰尔律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：谢军华。上诉人广州市优范贸易有限公司（以下简称优范贸易公司）因劳动争议一案，不服广东省广州市番禺区人民法院（2020）粤0113民初9059号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员独任审理。优范贸易公司上诉请求：1.撤销原审判决第一项、第二项，依法改判确认优范贸易公司与谢军华之间无劳动雇佣关系；2.诉讼费由谢军华承担。事实与理由：优范贸易公司与谢军华之间无劳动雇佣关系。谢军华入职的公司为广州市优范时尚服饰有限公司（以下简称优范时尚服饰公司），并非优范贸易公司。谢军华曾于劳动仲裁及一审期间提交的证明材料《广州优范服饰有限公司10月工资计算表》可以作证我方主张。综上所述，一审法院事实认定错误，请求二审法院依据事实情况予以改判。谢军华答辩称同意原审判决。优范贸易公司向一审法院提出诉讼请求：1.确认优范贸易公司与谢军华之间在2019年9月21日至2020年1月14日期间不存在劳动关系；2.确认优范贸易公司不应向谢军华支付工资差额15503.43元；3.谢军华承担本案的诉讼费用。谢军华在一审中答辩称，优范贸易公司每月20日左右转账给我工商银行卡，有转账记录。我入职时填写了入职表，由优范贸易公司收藏，要求优范贸易公司出示。工资条与优范贸易公司转账记录相符。优范贸易公司与广州市优范时尚服饰有限公司在一起办公，由优范贸易公司老板给我发工资。我同意仲裁裁决结果，应由优范贸易公司承担本案诉讼费用。一审法院经审理查明：优范贸易公司登记成立于2014年11月12日，登记为经营纺织品、针织品及原料批发，服装辅料批发，服装零售等业务的有限责任公司（自然人投资或控股），法定代表人登记为俞道强，住所登记为广州市番禺区南村镇江南村南里路2号A栋502。优范时尚服饰公司登记成立于2017年6月20日，登记为经营机织服装制造、服装批发、零售等业务的有限责任公司（自然人独资），法定代表人登记为周宝，住所登记为广州市番禺区南村镇江南村南里路2号A栋502。谢军华于2020年3月12日向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.确认谢军华与优范贸易公司在2019年9月21日至2020年1月14日期间存在劳动关系；2.优范贸易公司支付谢军华违法解除劳动关系赔偿金5000元、2019年9月21日至2020年1月14日期间未签订劳动合同的二倍工资差额21051元。2020年5月22日，广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会作出穗番劳人仲案[2020]2109号仲裁裁决书，裁决：1.确认谢军华与优范贸易公司在2019年9月21日至2020年1月14日期间存在劳动关系；2.本裁决书生效之日起三日内，优范贸易公司一次性支付谢军华2019年10月21日至2020年1月14日期间没有签订劳动合同二倍工资差额15503.43元；3.驳回谢军华的其他仲裁请求。优范贸易公司因不服仲裁裁决，向一审法院提起诉讼。谢军华对仲裁裁决无异议。在本案中，优范贸易公司主张谢军华不是其公司员工，并提供以下证据：1.优范时尚服饰公司10月工资计算表复印件及三份工资条复印件，显示谢军华职位为中烫，月保底工资5000元，有月住宿补贴及满勤补贴，金额不等；9月份工资1605元，10月份计件金额5761元、工资6111元，11月份工资5350元；2.自行制作的优范贸易公司员工名单表打印件，其中显示部分员工的职位为生产经理、车版师、设计师等，该名单中未显示谢军华的姓名；3.优范贸易公司及优范时尚服饰公司的企业信息。谢军华对上述证据1、3确认，其他证据陈述由法院认定。谢军华主张由优范贸易公司向其发放工资，双方存在劳动关系，并提供以下证据：1.户名为谢军华的借记卡账户历史明细清单，显示2019年10月20日、11月20日、12月15日，“俞*强”向谢军华分别转账1605元、6111元、5350元；2020年1月18日，“俞*强”向谢军华分别转账5350元、2635元；2.优范时尚服饰公司10月工资计算表及三份工资条（与优范贸易公司提交的证据1内容一致）。优范贸易公司对上述证据予以确认，并主张“俞*强”是优范贸易公司的法定代表人俞道强，当时因优范时尚服饰公司资金周转出现问题，故俞道强帮忙暂时支付工人工资，上述银行明细不能证明谢军华入职优范贸易公司。关于入职、工资发放等情况。谢军华在庭审中陈述：其于2019年9月21日入职优范贸易公司，双方未签订书面合同，有填写入职登记表，由公司持有；工作岗位为中烫，为制作衣服半成品的一个工序，工作期间公司未发放工作牌，通过指纹打卡考勤；口头约定保底工资5000元/月加计件，如超过底薪计件量，则按实际计件量计算工资，还有全勤奖100元/月，住房补贴200元/月，每月20日左右由俞道强银行转账发放工资，实际收到工资与银行明细一致；优范贸易公司与优范时尚服饰公司在一起办公，员工一样，就餐也是在一起，在职期间其以为是同一公司。优范贸易公司则在庭审中陈述：优范贸易公司与优范时尚服饰公司是不同的经营主体，不存在用工混同，两公司从事业务不一致，优范贸易公司主要从事服装批发，优范时尚服饰公司主要从事服装生产；俞道强未在优范时尚服饰公司任职，也未入股该公司；不清楚优范贸易公司的员工入职中否需签订劳动合同、发放工作牌及具体考勤打卡方式，但需填写入职申请表，其公司并无谢军华的相关入职材料；优范时尚服饰公司因资金周转困难无法发放员工工资求助优范贸易公司，俞道强与优范时尚服饰公司的法定代表人是好朋友，两人私下商议由优范贸易公司帮忙发放工资，对此没有证据提交。关于离职情况。谢军华主张其与优范贸易公司管理人员因工作产生矛盾，管理人员在2020年1月3日左右对其说，若不听安排，明天不用回来上班了，其继续上班到2020年1月14日，从15日起优范贸易公司放假，放假回来后，优范贸易公司没有再通知其上班或解除劳动关系，其也不再去上班。优范贸易公司主张不清楚谢军华的离职情况。一审法院认为，本案争议焦点在于优范贸易公司、谢军华之间是否存在劳动关系。结合谢军华提供的银行明细、工资条及双方在庭审中的陈述，2019年10月至2020年1月期间，优范贸易公司的法定代表人俞道强通过银行转账向谢军华发放工资，可以认定优范贸易公司与谢军华之间存在工资支付关系。优范贸易公司主张代优范时尚服饰公司向谢军华发放工资，但未提供证据加以证明，且该行为不符合一般公司管理运营规范，应由优范贸易公司就此承担举证不能的不利法律后果。另外，优范贸易公司提交的上述员工名单表中显示的职位有涉及生产方面，与其主张公司主要业务范围为服装批发，不涉及服装制造不吻合。结合两公司名称相似，注册地址相同，以及工资表、银行明细显示的工资发放情况等因素综合考虑，优范贸易公司未能对此作出合理解释并提交相关证据，一审法院采纳谢军华的主张，确认优范贸易公司、谢军华之间在2019年9月21日至2020年1月14日期间存在劳动关系。关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的相关规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，本案优范贸易公司、谢军华未签订书面劳动合同，且谢军华确认优范贸易公司已支付上述劳动关系存续期间的一倍工资，优范贸易公司尚应当向谢军华支付自2019年10月21日起至2020年1月14日的未签订劳动合同二倍工资差额。因双方均未举证考勤情况及明确工资计算方式，且谢军华表示同意按仲裁裁决确定的上述期间未签订劳动合同二倍工资差额15503.43元支付，在据谢军华所提交银行明细、工资条核算的金额范围内，系其对自身权利的处分，一审法院予以支持，故优范贸易公司应向谢军华支付未签订劳动合同二倍工资差额15503.43元。关于谢军华提出的违法解除劳动关系赔偿金等其他仲裁请求，仲裁裁决已予以驳回，且优范贸易公司、谢军华均无异议，一审法院予以确认。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，作出如下判决：一、确认广州市优范贸易有限公司与谢军华在2019年9月21日至2020年1月14日期间存在劳动关系；二、广州市优范贸易有限公司于判决发生法律效力之日起五日内支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额15503.43元给谢军华；三、驳回广州市优范贸易有限公司的诉讼请求。一审案件受理费10元，由广州市优范贸易有限公司负担。本院二审查明的事实与一审查明的一致。本院认为，优范贸易公司虽提出本案上诉，但本院审理期间，该公司既未有新的事实与理由，也未提交充分有效的证据予以佐证自己的主张，故本院认可一审法院对事实的分析认定，即对上诉人的上诉请求，不予支持。一审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出一审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。综上所述，一审认定事实清楚，适用法律正确，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案一审案件受理费10元，由上诉人广州市优范贸易有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  乔营二〇二一年三月四日书记员  姚菲杨昕梁安安