江苏省扬中市人民法院民 事 判 决 书（2021）苏1182民初254号原告：杨坚，男，1966年5月22日出生，汉族，住扬中市。被告：扬中市昌宇安全玻璃有限公司，住所地扬中市。法定代表人：江文霞，总经理。原告杨坚与被告扬中市昌宇安全玻璃有限公司（以下简称昌宇公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月6日立案后，依法适用简易程序于2021年3月9日公开开庭进行了审理。原告杨坚到庭参加了诉讼，被告昌宇公司经本院传票传唤无正当理由未派员到庭应诉，本院依法缺席进行了审理。本案现已审理终结。原告杨坚向本院提出诉讼请求：1.请求被告支付拖欠的工资、加班工资7525.65元；2.请求被告支付自2020年3月21日至2020年4月5日按每月6000元标准计算的工资；3.请求被告支付代通知金6000元、违法解除合同经济赔偿金12000元；4.要求被告恢复劳动者名誉，书面向劳动者赔礼道歉，并承担劳动者精神、名誉、失业损失费50000元。事实与理由：1.被告拖欠工资、加班工资。根据劳动法职工每周工作时间不超过44小时，月工作时间不超过176小时的法律规定，超出时间应算加班时间，原告实际工作日55天，双休日加班7天，每天加班0.5小时，节假日0.5天，按月固定工资6000元计算，18525.65元，已付11000元工资，被告还欠7525.65元。2.因原告是熟练工，和被告约定无试用期，双方约定每月固定工资6000元，被告将合同无试用期涂改为70元/天的试用期工资，属于单方违约，应按双方约定每月6000元工资核发。3.被告未提前一个月书面向劳动者解除合同，而是单方面强制违法解除合同，根据劳动法理应支付劳动者一个月工资6000元、二倍经济赔偿金12000元。4.被告在解除合同书上，无中生有，捏造事实，诽谤诬陷，给劳动者名誉、精神、就业、失业造成严重的影响，给劳动者造成了损失，应恢复劳动者的名誉，书面向劳动者赔礼道歉，并承担劳动者精神、名誉、失业损失费50000元。被告昌宇公司辩称：1.2020年3月21日，原、被告签订劳动合同，约定试用15天，5月14日，因双方合作不愉快，最终被告满足原告“一次性支付11000元了结全部账目”的请求，并于次日一次性支付完毕。根据考勤记录，原告累计考勤48天，根据被告单位的薪酬标准，原告应得工资不超过6000元。因此，被告与原告之间劳动关系系通过协商的方式解除，工资报酬也以被告作出让步的方式支付完毕，为此，劳动关系解除，权利义务关系终结。2.双方劳动关系解除后的4个多月，原告以再次就业需要为由要求被告提供合同原件和终止劳动关系证明，被告未同意，后原告向扬中市劳动监察大队反映情况，在监察大队的协调下，被告根据他们的格式出具了《解除劳动关系决定书》，并提供了劳动合同复印件。在该决定书中，被告根据原告在职期间的表现以及离职当日发生的事情进行了简单地陈述。因此，该《解除劳动关系决定书》是双方协商终止劳动关系、结清账目后，为了原告再就业而根据原告的要求出具的对双方无约束力的形式上的文书。3.上述事实，在劳动仲裁阶段，被告也申请了关键证人当庭作证，进一步证明了原被告之间账目全部结清，正式离职。综上，请求依法驳回原告的无理请求。原告围绕诉讼请求依法提交了身份证、劳动合同、解除劳动合同决定书、扬劳人仲案字[2020]第270号仲裁裁决书，被告未到庭质证，因上述证据与本次纠纷具有关联性，本院予以采信。对于劳动合同的证明目的，原告称其与被告约定的工资为6000元/月并无实习期约定，但未举证证明，该事实与原告方提交的劳动合同的记载不一致，故对原告的该证明目的本院不予采信。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告杨坚于2020年3月21日至被告昌宇公司处从事叉车工工作，劳动合同期限自2020年3月21日至2021年3月21日止，其中2020年3月21日至2020年4月5日为试用期，试用期工资按每天70元结算。2020年5月15日被告的实际管理人陈克中通过微信向原告转账11000元。原告2020年3月至5月分别出勤9.5天、28.5天、10天，其中4月4日清明节出勤0.5天，休息日加班5.5天。后被告出具《解除劳动合同决定书》，载明：因原告不服从公司工作安排，骚扰女员工，在工作时间内罢工、闹事并诋毁公司形象，严重影响公司正常生产，根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条之规定，双方劳动合同于2020年5月14日解除。2020年11月2日，原告向扬中市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告：1.支付2020年3月21日至5月14日工资12688.5元；2.支付2020年3月21日至5月14日加班工资6366元；3.支付解除劳动合同经济补偿金3000元。2020年12月17日，扬中市劳动人事争议仲裁委员会作出扬劳人仲案字[2020]第270号仲裁裁决：一、扬中市昌宇安全玻璃有限公司于本裁决生效后五日内支付杨坚工作期间加班工资67.33元、解除劳动合同经济补偿金2766.83元，合计2834.16元；二、杨坚其他仲裁请求事项，不予支持。原告不服该裁决，诉至本院。本院认为，劳动者提供正常劳动，用人单位应当按照双方约定或不低于法律规定的标准支付劳动者报酬。原、被告签订劳动合同约定试用期日工资标准为70元，低于扬中市最低工资标准2020元/月，故应当按每日92.87元计发，即原告2020年3月21日至2020年4月5日的工资为1300.18元。双方订立劳动合同未约定转正后工资标准，原告称月工资标准为6000元，被告未能提供相反的证据予以反驳，且根据用人单位应当对劳动者的工资标准、数额承担举证责任的法律规定，被告应承担举证不能的法律后果，故本院对原告转正后月工资标准为6000元的主张予以采信，被告应支付原告2020年4月6日至2020年5月14日工资7846.15元。关于加班工资，仲裁审理中，原、被告双方对于每天工作8.5小时无异议，本院予以确认，被告应支付原告每天0.5小时的延时加点工资，依据工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的150%支付加点工资的法律规定，被告应支付原告工作期间加点工资差额719.3元。原告4月4日清明节加班半天，依据用人单位安排劳动者在法定节假日劳动的，按照不低于本人工资的300%支付加班工资的法律规定，被告应支付原告4月4日法定节假日加班工资139.31元。原告工作期间休息日加班5.5天，依据在休息日劳动又不能在六个月内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的200%支付加班工资的法律规定，被告应支付原告工作期间休息日加班工资差额1062.39元。综上，被告应支付原告工作期间工资、加班工资合计11067.33元。2020年5月15日被告实际管理者陈克中通过微信转账支付原告11000元，但未能提供证据证明该金额的组成，该金额应当认定为工资，扣减原告领取的11000元后，被告还应支付原告工作期间工资、加班工资67.33元。关于违法解除赔偿金。被告辩称系与原告协商一致解除劳动合同，但未能提供证据证明，且解除劳动合同决定书中载明的理由被告亦未能提供相应的证据予以证明，故被告解除合同的行为缺乏事实根据，属于违法解除劳动关系。按照法律规定，用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应依法向劳动者支付法律规定的经济补偿标准的二倍赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付，不足六个月按半个月计算。其中月工资为劳动关系解除前的平均月工资。原告虽在仲裁阶段请求被告支付经济补偿金，但本次诉讼中其主张被告支付违法解除赔偿金，该项诉请与仲裁中的诉讼请求虽不一致，但依据的事实、理由相同，属于不可分的诉讼请求，且为避免诉累，本案一并理涉。原告2020年3月21日入职，至2020年5月14日解除劳动关系，期间月平均工资标准5533.66元，被告应支付原告违法解除合同赔偿金5533.66元（5533.66元×0.5×2）。关于代通知金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案中，被告系违法解除劳动合同，原告的该项请求不符合上述有关代通知金的法律规定，本院不予支持。关于名誉权，原告在仲裁中并未就此提起诉讼，该项诉请未经过仲裁前置，本院不予理涉。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十一条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《江苏省工资支付条例》第二十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条和《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告扬中市昌宇安全玻璃有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告杨坚工资、加班工资67.33元；二、被告扬中市昌宇安全玻璃有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告杨坚违法解除劳动合同赔偿金5533.66元；三、驳回原告杨坚的其他诉讼请求。如果未按本判决所指定的期限履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告杨坚负担（该款已预交）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院。审 判 员 常红二〇二一年三月二十二日法官助理 顾倩书 记 员 陆慧