湖北省宜昌市夷陵区人民法院民 事 判 决 书（2021）鄂0506民初42号原告：陈文值，男，1935年4月24日出生汉族，农民，住湖北省宜昌市夷陵区。原告：谢远桃，女，1942年8月1日出生汉族，农民，住湖北省宜昌市夷陵区。原告：袁贤华，男，1965年5月8日出生汉族，农民，住湖北省宜昌市西陵区。三原告共同委托代理人：李绍威，湖北今天（宜昌）律师事务所律师，特别授权代理。原告：袁园，男，1989年2月5日出生汉族，公司员工，住湖北省宜昌市西陵区。被告：宜昌市悦江山庄悬崖酒店有限公司，住所地宜昌市西陵区三游洞4栋，统一社会信用代码91420500326102058T。法定代表人：蔡晓东，系该公司董事长。委托代理人：郑艳俊，湖北普济律师事务所律师，一般授权代理。原告陈文值、谢远桃、袁贤华、袁园与被告宜昌市悦江山庄悬崖酒店有限公司劳动争议一案，本院于2021年1月4日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。三原告共同委托代理人李绍威及原告袁园，被告宜昌市悦江山庄悬崖酒店有限公司委托代理人郑艳俊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：不服宜昌市夷陵区劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书（夷劳人仲不字〔2021〕第5号），特向本院提出诉讼请求：一、判决陈某和被告从2016年9月15日至2020年8月1日之间存在劳动关系；二、被告承担本案诉讼费用。事实和理由：原告亲属陈某从2016年9月15日开始在被告处从事后厨工作，被告和陈某之间一直未签订劳动合同，也未缴纳各种社会保险。陈某2020年8月1日在到被告处上班途中，被案外人彭光红驾驶的鄂Ｅ×××××车辆在夷陵区龙泉山庄路段撞到，导致陈某当场死亡，本次交通事故经宜昌市公安局夷陵区分局交通警察大队认定陈某在事故中无责任。原告陈文值和谢远桃是陈某父母，原告袁贤华为陈某之夫，原告袁园为陈某之子。原告认为根据《劳动合同法》和劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》等法律法规和政策的规定，陈某与被告间存在事实上的劳动合同关系。原告因不服宜昌市夷陵区劳动人事争议仲裁委员会以仲裁申请不属于劳动（人事）争议处理范围为由出具的不予受理通知书，遂诉至本院。被告辩称：一、本案答辩人与陈某之间不存在劳动关系，陈某自2019年6月20日已年满50周岁，已达到法定退休年龄，不属于法律、法规规定的劳动关系的主体范围。1、本案答辩人与陈某是否构成劳动关系，应从双方是否符合法律、法规规定的主体资格来判断。《国务院关于工作退休、退职的暂行办法》规定，男职工的退休年龄为60周岁，女职工的退休年龄为50周岁。《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》（劳动厅函【2001】125号）亦明确规定，国家法定的企业职工退休是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。本案陈某自2019年6月20日已年满50周岁，已达到法定退休年龄，不属于法律、法规规定的劳动关系的主体范围，因此与答辩人之间不能形成劳动关系。2、《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第一条已作出规定，即“……（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；”由此可见，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格是劳动关系成立的首要条件。根据《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：……（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。3、在本案中，陈某在2020年8月1日发生交通事故时，已超过法定退休年龄，即使此前符合形成事实劳动关系的构成要件，其在2019年6月20日之后达到法定退休年龄之时，双方之间的劳动关系也应终止，与答辩人之间只能形成劳务关系。二、宜昌市夷陵区劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月28日作出的夷劳人仲定字[2021]1号《仲裁决定书》理由充分，适用法律正确。综上所述，答辩人与陈某之间自始不存在劳动关系。请求贵院依法驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对有争议的证据和事实，本院结合全案证据，综合予以认定，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年9月陈某进入被告公司上班，公司和陈某之间未签订劳动合同，也未购买社保及五险一金。2020年8月1日8时30分，案外人彭钦恩驾驶鄂Ｅ×××××号轻型普通货车（车辆所有人彭光红）沿348国道由乐天溪往宜昌方向行驶当车行驶至武大线366公里+200米龙泉山庄路段时，车辆驶入道路左侧与行人相撞，造成陈某当场死亡，张宗菊和驾驶员彭钦恩受伤、路边电缆线及车辆受损的交通事故。事故发生时，陈某已年满51周岁。原告2020年12月11日以被告为申请人向宜昌市夷陵区劳动人事争议仲裁委员会递交劳动（人事）争议仲裁申请书，宜昌市夷陵区劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月28日以仲裁请求不属于劳动（人事）争议管理范围为由不予受理。本案争议的主要焦点：陈某与被告宜昌市悦江山庄悬崖酒店有限公司之间是否存在劳动关系。本院认为，本案系劳动关系确认之诉，属于民事法律关系范畴。关于劳动者与用人单位之间未签订书面劳动合同，双方之间是否存在劳动关系问题，原劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定：即“……（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；”由此可见，未签订书面劳动合同的双方是否形成劳动关系，应从双方是否同时具备上述构成要件来进行判断。其中用人单位和劳动者是否符合法律、法规规定的主体资格是双方之间是否形成劳动关系的充分条件。本案中陈某工作性质不固定，每月工资是按实际上班天数来计算，工资不固定，且松散式管理，与被告之间仅存在劳务关系，而不存在劳动关系。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，男职工的退休年龄为60周岁，女职工的退休年龄为50周岁。《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》（劳社厅函[2001]125号）亦明确规定，国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。本案中，陈某发生交通事故时年满51周岁，已达到法定退休年龄，不属于法律、法规规定的劳动关系的主体范围，发生交通事故时与被告之间不存在劳动关系。《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”根据上述规定可见，与用人单位形成劳动关系的劳动者，在达到法定退休年龄的情形下，劳动合同终止。该法条没有赋予未享受基本养老保险待遇情形等在内的除外情形。《劳动合同法》第四十四条规定，“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……（六）法律、行政法规规定的其他情形。”该条文列举了五项具体情形，“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇”只是五种情形之一，第（六）项为兜底条款。根据该条第（六）项之规定，国务院有权以行政法规的形式对前五项情形之外的劳动合同终止情形作出规定。《劳动合同法实施条例》作为国务院颁布的行政法规，作出第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止”，系《劳动合同法》第四十四条第（六）项的授权，不与《劳动合同法》相抵触。在本案中，陈某在发生事故时，已超出法定退休年龄，即使陈某此前符合形成事实劳动关系的构成要件，与被告之间此前存在劳动关系，在其达到法定退休年龄后双方之间的劳动关系也应终止。且《劳动合同法实施条例》第二十一条也未赋予未享受基本养老保险待遇情形等在内的除外情形，因此，本案不能以陈某在宜昌城区企业城镇职工基本养老保险范畴内没有享受退休人员养老金或领取退休金而由此认为其与被告之间存在劳动关系。综上，陈某与宜昌市悦江山庄悬崖酒店有限公司之间不存在劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：原告陈文值、谢远桃、袁贤华、袁园的亲属陈宏珍与被告宜昌市悦江山庄悬崖酒店有限公司不存在劳动关系。案件受理费10元，由原告陈文值、谢远桃、袁贤华、袁园负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省宜昌市中级人民法院。审判员  刘忠慧二〇二一年三月二日书记员  周 怡