四川省成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 (2021)川0105民初1951号 原告：成都拓峰企业管理咨询有限公司，住所地：成都市青羊区大墙西街********。 法定代表人：刘勇，职务：总经理。 委托诉讼代理人：吴佩炫，四川思良律师事务所律师。 被告：龙君，女，1989年4月19日出生，汉族，住成都市武侯区。 委托诉讼代理人：陈进，四川超跃律师事务所律师。 委托诉讼代理人：强春梅，四川超跃律师事务所律师。 原告成都拓峰企业管理咨询有限公司（以下简称拓峰咨询公司）与被告龙君劳动争议一案，本院于2021年1月26日受理后，依法适用简易程序，由审判员李拥军独任审判，于2021年3月8日公开开庭进行了审理。原告拓峰咨询公司的委托诉讼代理人吴佩炫，被告龙君的委托诉讼代理人陈进，均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告拓峰咨询公司向本院提起诉讼，请求法院判令：1.拓峰咨询公司无需向龙君支付二倍工资差额12800元；2.本案诉讼费用由龙君承担。事实与理由：拓峰咨询公司成立于2017年1月，成立之后并未营业，更不可能招录员工，因此拓峰咨询公司没有义务向龙君支付工资。龙君没有证据证明2017年1月至3月受到拓峰咨询公司的管理和安排。龙君所称的工资包括底薪和提成，是陈丽君个人转账给龙君，与拓峰咨询公司无关。龙君陈述2017年1月应聘到华图建设公司，任资料员，工资由华正良发放，现又说2017年1月至3月在拓峰咨询公司上班，前后自相矛盾。拓峰咨询公司与龙君不存在劳动关系，不应当支付龙君任何工资。为维护自身合法权益，请求人民法院依法判决。 被告龙君辩称，1.2017年1月至3月在拓峰咨询公司上班，陈丽君安排工作，负责企业资质管理及代办，工资也由陈丽君发放，1月工资2500元，2月工资3300元，3月工资9500元。2.2017年1月4日至3月20日，龙君为拓峰咨询公司工作的事实已经经劳动人事仲裁委确认。3.拓峰咨询公司主张无事实根据，提起诉讼纯属浪费司法资源。请求驳回其诉讼请求。 本院经审理认定事实如下： 龙君陈述于2017年1月4日入职拓峰咨询公司，从事企业资质管理工作，并且代办了拓峰咨询公司注册登记。 2017年1月12日，拓峰咨询公司经成都市青羊区行政审批局核准登记成立，法定代表人为陈丽君。2020年9月2日，法定代表人由陈丽君变更登记为刘勇。 2017年1月21日，“君君”（陈丽君）通过微信向龙君转账支付1月工资2500元。3月6日支付2月工资3300元。3月17日支付4000元、24日支付1430元，3月工资共计5430元。龙君主张其3月工资为9500元，陈丽君用现金方式支付了部分工资。拓峰咨询公司对此不予认可。 2017年3月20日，龙君的工作由陈丽君、华正良直接安排，工资由成都华图企业管理咨询有限公司（以下简称华图咨询公司）发放。拓峰咨询公司与龙君的劳动关系于2017年3月19日终止。 2017年10月，龙君因个人原因向四川华图建设工程有限公司（以下简称华图建设公司）申请离职。 2017年10月23日，龙君向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决华图建设公司：1.向龙君支付未签订劳动合同双倍工资184210元；2.向龙君支付解除劳动合同经济补偿金20476元；3.向龙君支付2017年6月至9月扣除绩效工资5%作为管理费用部分及2017年6月无故扣除10%的部分，共计9830元；4.为龙君补缴2017年1月至7月的社会保险费及滞纳金，并向龙君补偿2017年8月至9月不足额购买社保差额；5.支付因拖欠龙君6月至9月工资而加付应付6月和8月工资的50%赔偿金34150元；6.支付龙君扣押其私人证件的经济补偿20000元。该仲裁委于2018年1月23日作出成劳人仲委裁字（2018）第0226号裁决书，裁决：一、在本仲裁裁决书生效后5日以内，华图建设公司以现金形式一次性支付申请人2017年9月1日至10月13日的双倍工资差额4123.6元；二、驳回龙君其他的仲裁请求。 其后，龙君不服上述仲裁裁决书，于2018年2月7日将华图建设公司、华图咨询公司、拓峰咨询公司列为共同被告，陈丽君、华正良列为第三人向成都市青羊区人民法院提起劳动争议诉讼。本院2019年1月7日作出（2018）川0105民初3273号民事判决书。龙君对该判决不服，于2019年3月1日上诉至成都市中级人民法院，上诉请求：撤销一审判决，依法改判华图建设公司、华图咨询公司、拓峰咨询公司连带支付2017年1-9月未签订劳动合同的二倍工资184210元、返还多扣除的“管理费用”27700元、支付解除劳动合同的经济补偿金20745.6元。2019年9月12日，成都市中级人民法院作出（2019）川01民终4278号民事判决书，认定龙君于2017年8月与华图建设公司建立劳动关系，且华图建设公司2017年9月1日至2017年10月13日实际支付龙君的工资金额为20123.6元，遂判决：一、撤销成都市青羊区人民法院（2018）川0105民初3273号民事判决；二、四川华图建设工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付龙君二倍工资差额部分20123.6元、经济补偿金15332.5元，共计35456.1元；三、驳回龙君的其他诉讼请求。 2019年11月7日，龙君以成都市中级人民法院在民事判决书中释明告知其可另案申请仲裁向拓峰咨询公司主张权利，遂向成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.拓峰咨询公司支付2017年2月至3月未签订书面劳动合同二倍工资差额共计12800元；2.拓峰咨询公司支付解除劳动合同经济补偿金2550元。该仲裁委于2020年9月28日作出成青劳人仲委裁字（2020）第00435号仲裁裁决书，裁决：一、拓峰咨询公司在本裁决生效之日起十日内向龙君支付未订立书面劳动合同二倍工资差额12800元；二、驳回龙君的其他仲裁请求。其后，拓峰咨询公司不服，起诉来院。 上述事实，有营业执照、仲裁裁决书、民事判决书、微信支付交易明细、庭审笔录、当事人陈述等证据在案佐证。 本案认为，2017年1月4日，龙君经陈丽君招聘入职拓峰咨询公司，从事企业资质管理工作。根据营业执照，拓峰咨询公司于2017年1月12日经核准登记成立，结合微信支付交易明细，拓峰咨询公司原法定代表人陈丽君安排龙君的工作且每月向龙君发放工资。故应当认定龙君与拓峰咨询公司于2017年1月12日建立劳动关系。 关于未签订书面劳动合同的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定，拓峰咨询公司应自登记成立之日与龙君签订书面劳动合同，且签订劳动合同，是用人单位的法定义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”拓峰咨询公司未与龙君签订书面劳动合同，应当向龙君每月支付二倍的工资。2017年3月20日，龙君接受陈丽君、华正良的工作安排，由华图咨询公司向龙君发放工资，应当视为拓峰咨询公司与龙君双方协商一致于2017年3月19日终止劳动关系。故拓峰咨询公司应当向龙君支付2017年2月12日至3月19日期间未签订劳动合同二倍工资。龙君主张其工资由拓峰咨询公司原法定代表人陈丽君通过微信转账的方式支付，2017年2月工资为3300元，结合微信支付交易明细，对此本院予以采信；龙君主张2017年3月工资为9500元，其中微信转账5430元，陈丽君现金发放了剩余部分工资，但龙君未举出相关依据证明现金发放部分工资，在拓峰咨询公司不予认可的情况下，对龙君主张的现金部分工资本院不予采信，应当认定龙君2017年3月工资为5430元。故拓峰咨询公司应当向龙君支付2017年2月12日至3月19日期间未签订劳动合同二倍工资差额为5066.21元（3300元/月÷21.75元/天×12天+5430元/月÷21.75元/天×13天）。 综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七条、第十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、成都拓峰企业管理咨询有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向龙君支付2017年2月12日至3月19日期间未签订劳动合同二倍工资差额5066.21元； 二、驳回成都拓峰企业管理咨询有限公司其他的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由成都拓峰企业管理咨询有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 员 李拥军 二〇二一年三月二十三日 法官助理 刘经纬 书 记 员 何韵琴