甘肃省嘉峪关市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）甘02民终289号 上诉人（原审原告）：甘肃酒钢天成彩铝有限责任公司，住所地甘肃省嘉峪关市嘉北工业园区甘肃东兴铝业有限公司厂区，统一社会信用代码：91620200MA726H2W53。 法定代表人：高兴禄，该公司董事长。 委托诉讼代理人：牛晓玲，甘肃铭恪律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：成治学，男，1976年11月13日出生，汉族，住湖北省郧县。 委托诉讼代理人：成宝霞，甘肃聿凰律师事务所律师。 上诉人甘肃酒钢天成彩铝有限责任公司（以下简称天成彩铝公司）因与被上诉人成治学劳动争议纠纷一案，不服甘肃省嘉峪关市城区人民法院（2020）甘0271民初4210号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月20日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人天成彩铝公司的委托诉讼代理人牛晓玲、被上诉人成治学的委托诉讼代理人成宝霞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 天成彩铝公司上诉请求：撤销甘肃省嘉峪关市城区人民法院（2020）甘0271民初4210号民事判决，改判支持上诉人的一审诉讼请求。事实和理由：一审判决认定事实错误。1.上诉人与被上诉人签订了劳动合同。双方于2018年5月1日签订劳动合同，合同期限3年，自2018年5月1日至2021年4月30日止。合同签订后，上诉人报嘉峪关市人社局备案登记，因单位改制搬迁导致资料流失，但该合同经人社局备案，签订合同的事实存在；2.2019年3月22日，上诉人按照法律规定及人社局要求，与被上诉人所在工会签订集体劳动合同，进一步保证劳动者权利；3.本案被上诉人工资所涉及的个人所得税由被上诉人自行承担。一审认定的双倍工资中应扣除个人所得税4066.61元，该部分税费应由被上诉人自行承担，上诉人仅为扣缴义务人。 成治学辩称，1.上诉人从未与被上诉人签订过劳动书面合同，上诉人在劳动仲裁及一审期间从未提交过其与被上诉人签订的劳动合同，只是提交了劳动用工备案登记和就业花名册，该用工备案登记及花名册仅是用人单位单方办理的网上用工备案，不能将其等同于劳动合同；2.上诉人与其工会签订集体劳动合同的时间为2019年3月22日，且签订程序违法，该集体劳动合同也不具备劳动合同的必备条款，不能视为其与被上诉人之间签订了劳动合同；3.一审判决的65866.08元系上诉人未按法律规定与被上诉人签订书面劳动合同所应支付的双倍工资差额，其不是被上诉人提供劳动价值的体现，不属于工资，而是上诉人违反法律规定而应承担惩罚性赔偿，不属于应缴纳个人所得税的范畴。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。 天成彩铝公司向一审法院起诉请求：撤销嘉劳人仲案字〔2019〕1150号仲裁裁决书，依法改判天成彩铝公司不承担未签订书面合同双倍工资。 一审法院认定事实：劳动用工备案和就业失业登记花名册显示：天成彩铝公司与成治学合同签订类别为固定期限，合同期限为2018年5月1日至2021年4月30日。2019年3月22日，天成彩铝公司与天成彩铝公司工会委员会签订集体劳动合同。离职办理表显示：成治学于2019年12月2日办理离职。2019年12月13日，成治学在解除劳动关系通知书上签字，该通知书主要内容为：“成治学于2018年4月12日入职天成彩铝公司，工作一年有余，在此期间，天成彩铝公司未与成治学签订劳动合同，故依照劳动合同法的规定，成治学已与天成彩铝公司签订了无固定期限劳动合同，但2018年至今天成彩铝公司一直未足额发放工资，故成治学提出解除无固定期限劳动合同”。2019年12月12日，成治学向嘉峪关市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁请求为：天成彩铝公司支付2018年扣留的月度考核金27000元；2019年扣留的工作保证金及月度考核金74250元、未签订劳动合同的11个月的双倍工资275000元、经济补偿金37500元，共计413750元。2020年9月14日，仲裁委作出嘉劳人仲案字〔2019〕1150号仲裁裁决书，裁决天成彩铝公司支付成治学未签订书面劳动合同的双倍工资65866.08元，驳回成治学的其他仲裁请求。另查明，成治学2018年4月至2019年10月期间的月工资分别为11780.75元、15662元、15662元、15662元、14312元、15298.1元、14368.4元、16390.8元、17085.08元、39059.4元、15848.27元、16162.62元、16987.72元、15540.87元、15190.9元、14673.4元、9449.7元、8553.4元、10972.6元、8958.4元。 一审法院认为，本案的争议焦点为双方当事人是否签订书面的劳动合同。天成彩铝公司主张其与成治学签订了书面的劳动合同，但其未提交双方之间的劳动合同，其提交的劳动用工备案和就业失业登记花名册仅为用人单位单方办理的网上用工备案登记，不足以证实天成彩铝公司实际与成治学签订了书面的劳动合同。天成彩铝公司提交的集体劳动合同，系天成彩铝公司工会委员会为维护职工和企业的合法权益，与天成彩铝公司就职工在工资、福利与保险、工作时间和休息时间、劳动安全与卫生、职业培训和教育等方面享有的权利进行的约定，不具备《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位与劳动者签订劳动合同的必备条款，不能视为天成彩铝公司与成治学签订的劳动合同，故天成彩铝公司的主张，因证据不足，不予支持。双方当事人均认可成治学于2018年4月12日入职天成彩铝公司，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，故天成彩铝公司于2018年5月12日起至2019年4月11日期间未与成治学订立书面劳动合同，应当支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，成治学于2019年12月12日申请仲裁，故其2018年5月12日至2018年12月12日期间的双倍工资已超过仲裁时效，天成彩铝公司应当支付成治学2018年12月13日至2019年4月11日期间的双倍工资差额88155.37元（17085.08元+39059.4元+15848.27元+16162.62元）。因成治学对仲裁裁决书无异议，故天成彩铝公司应当支付成治学未签订书面劳动合同的双倍工资差额65866.08元。关于天成彩铝公司主张撤销仲裁裁决的请求，天成彩铝公司不服仲裁裁决，提起诉讼，仲裁裁决书不生效，其主张于法无据，不予支持。综上所述，天成彩铝公司的诉讼请求，因证据不足，不予支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决：一、甘肃酒钢天成彩铝有限责任公司于判决生效之日起30日内支付成治学未签订书面劳动合同的双倍工资差额65866.08元；二、驳回甘肃酒钢天成彩铝有限责任公司的诉讼请求。案件受理费10元，由甘肃酒钢天成彩铝有限责任公司负担。 二审期间，双方均未提交新证据。本院二审查明的事实与一审一致，依法予以确认。 本院认为，本案争议的核心问题为上诉人是否与被上诉人签订过书面劳动合同，其是否应向被上诉人支付未签订书面劳动合同而产生的双倍工资差额部分。上诉人主张其与被上诉人于2018年5月1日签订过书面劳动合同，但对此未能提交双方之间的书面劳动合同文本，其在劳动仲裁和一审期间提交的劳动用工备案和就业失业登记花名册只是其单方向劳动主管部门报备的本单位用工及就业、失业人员情况，在无相关书面劳动合同印证的情况下，备案登记花名册上用工信息的真实性难以确认。因此，该备案登记花名册上虽载有被上诉人的用工情况，但其并不等同于双方之间签订了书面劳动合同，上诉人以此主张其与被上诉人签订过书面劳动合同依据不足，本院依法不予采信。上诉人提交的集体劳动合同（草案）虽有双方签字盖章，但无职工代表大会或全体职工讨论通过的会议文件相印证，其签订程序的合法性无法认定，况且，本案被上诉人2018年5月1日入职，而该集体劳动合同签订于2019年3月22日，故上诉人以此证明其与被上诉人签订了书面劳动合同并主张免除支付双倍工资责任于法无据，本院对此亦不予采纳。至于上诉人主张应从被上诉人所得的双倍工资中扣除个人所得税的问题，因其属于税务行政管理范畴，对相关问题可向税务管理部门反映，本案劳动争议对此不予审查。 综上所述，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，判决结果并无不当。上诉人的上诉请求不能成立，本院依法不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人甘肃酒钢天成彩铝有限责任公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 吴 杰 审判员 陈江天 审判员 孟玉娟 二〇二一年三月二十五日 书记员 刘 静