北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2021)京03民终3319号上诉人（原审被告）：北京有票科技有限公司，住所地北京市朝阳区常通路3号院1号楼22层1单元2601-03。法定代表人：崔自建，经理。被上诉人（原审原告）：周川，男，1984年4月26日出生，汉族，住山东省淄博市临淄区。委托诉讼代理人：桑丽，北京鑫道律师事务所律师。上诉人北京有票科技有限公司（以下简称有票公司）因与被上诉人周川劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2020）京0105民初43095号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月27日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用二审程序，由审判员独任审理，公开开庭审理了本案。上诉人有票公司的法定代表人崔自建，被上诉人周川的委托诉讼代理人桑丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。有票公司上诉请求：1.撤销一审判决，依法改判驳回周川全部诉讼请求或发回重审；2.诉讼费由周川负担。事实和理由：有票公司认为本案一审判决认定的事实和适用法律错误，应当依法予以改判或发回重审，理由如下：1.周川虽然在2015年7月8日至2018年8月31日在有票公司工作过，但在工作过程中出现严重失职，给有票公司造成了重大损害的；周川2015年9月份在其他公司工作，2018年10月1日又重新入职有票公司，周川在2015年9月份前后与有票公司分别存在两份不同的劳动关系。因此一审判决认定2015年7月8日至2019年4月30日双方存在劳动关系是错误的。2.2018年10月起，双方约定工资是6500元，并未拖欠，不能用上一段时期的工资来要衡量新的工作。因为其工作期间出现重大失误，对有票公司造成重大损失，其在工资6500元没有任何绩效或奖励，因此一审判决有票公司支付工资差额存在重大错误。3.2019年2月开始，周川指纹打卡记录出现异常，2月只有三天到公司上班，3月也只有3天到公司上班，而且都是下午才来，并且拒绝不执行公司工作，4月份整月未到公司上班；有票公司依法向周川发出了解除劳动合同的通知，因此解除劳动关系补偿并不适用，4月份未上班，工资也不应当予以支持。综上所述，有票公司请二审法院对于一审法院的判决依法予以更正，改判驳回周川的全部诉讼请求或发回重审。周川辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，我方同意一审判决，不同意有票公司的上诉请求及理由，请求驳回有票公司全部上诉请求，维持原判。仲裁期间有票公司认可了与劳动者存在劳动关系，一审期间有票公司也未对劳动关系提出任何异议。有票公司向一审法院起诉请求：无需支付周川1.2018年7月1日至2019年3月31日期间工资差额17000元；2.2019年4月1日至2019年4月30日工资25000元；3．解除劳动关系的经济补偿100000元。一审法院认定事实：一、劳动关系情况1．入职时间：2015年7月8日。2．月工资标准：25000元。3．支付方式及支付周期：每月分别由公司银行转账、公司支付宝账户转账、法定代表人支付宝账户转账三笔发放，每月10日银行转账上个自然月工资。4．劳动者实际出勤至：2019年4月30日。5．工资支付情况：实际支付至2019年3月31日，2018年7月1日至2019年3月31日期间共计支付207500元。6．劳动关系解除时间：2019年4月30日。有票公司主张2018年5月至2018年7月期间法定代表人崔自建以个人名义通过支付宝每月向周川借款10000元，不属于周川的工资，但未举证证明，一审法院不予采信。有票公司主张2018年8月7日有三笔支付宝转账，每笔50000，共计150000元为周川向有票公司的借款，但未举证证明，一审法院不予采信。对周川关于法定代表人转账的10000元为工资，150000元为预支工资的主张，一审法院予以采信。有票公司主张周川2019年4月未出勤，故未支付工资，其提交考勤表为证，未显示周川确认的痕迹，周川不予认可，对其该项主张，一审法院不予采信，对周川关于其正常出勤至4月30日的主张，一审法院予以采信。有票公司主张周川的月工资为基本工资6500元加上奖金两部分，因2018年7月周川无故旷工，停发奖金。为证明其主张，有票公司提交员工手册及《关于绩效考核与奖金发放管理办法》，均未显示周川签收痕迹，周川不予认可，一审法院不予采信。二、劳动关系解除劳动者提出解除的理由：拖欠工资。有票公司主张周川因个人原因离职，但未举证证明。周川主张因有票公司拖欠工资其提出解除劳动关系，并提交解除劳动关系通知书为证。有票公司认可该证据真实性，认可已收到。故对周川的主张，一审法院予以采信。三、劳动仲裁情况周川就本案诉争事项申请劳动仲裁。2020年4月10日，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳人仲字［2019］第16348号裁决书，裁决：确认双方自二〇一五年七月八日至二〇一九年四月三十日期间存在劳动关系；有票公司支付周川二〇一八年七月一日至二〇一九年三月三十一日期间工资差额17000元、二〇一九年四月一日至二〇一九年四月三十日期间工资25000元、解除劳动关系的经济补偿100000元。一审法院认为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、确认有票公司与周川于二〇一五年七月八日至二〇一九年四月三十日期间存在劳动关系；二、有票公司于判决生效之日起三日内支付周川二〇一八年七月一日至二〇一九年三月三十一日期间工资差额17000元；三、有票公司于判决生效之日起三日内支付周川二〇一九年四月一日至二〇一九年四月三十日期间工资25000元；四、有票公司于判决生效之日起三日内支付周川解除劳动关系的经济补偿100000元；五、驳回有票公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本院二审期间，有票公司为证明其上诉意见提交以下证据：1.周川爱人周彬电话录音、殷斯顺的谈话录音、优酷一审判决书、优酷二审调解书，证明周川让殷斯顺做的，未经过公司同意，这种行为属于工作重大失职，给有票公司带来严重损失；2.周川社保记录，证明公司与周川最近一份劳动关系是2018年10月开始。周川发表质证意见称，对证据1中录音的真实性、证明目的、关联性均不认可；对判决书和调解书的真实性认可，关联性不认可，证明目的不认可；对证据2的真实性认可，证明目的不认可。周川未提交新证据。二审期间，本院依法补充查明以下事实：根据周川社会保险缴纳记录显示，2016年1月至2018年8月、2018年10月至2019年2月系有票公司为其缴纳，2018年9月系北京众合天下管理咨询有限公司朝阳分公司为周川缴纳。经查，一审期间，有票公司提交一份2018年10月3日的招商银行付款回单，显示有票公司向北京众合天下管理咨询有限公司支付50984.86元，摘要：有票科技9月工资代发。经询，有票公司该公司人事部门与北京众合天下管理咨询有限公司朝阳分公司存在合作关系。本院经审理查明的其他事实与一审法院查明事实一致。本院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于双方劳动关系存续期间，本案仲裁期间，周川申请确认双方在2015年7月8日至2019年4月30日期间存在劳动关系，有票公司认可该项申请请求，且有票公司并未针对仲裁裁决确认的劳动关系存续期间提出诉请，故有票公司现主张双方劳动关系存续期间认定有误，缺乏依据，本院不予支持。关于有票公司现主张周川旷工以及对公司造成了重大损失而不存在工资差额一节，现有票公司并未提交充分、有效的证据证明周川存在明确旷工之情形，故有票公司据此拒付工资的事由，难以成立，本院不予采信。用人单位依法应当足额支付劳动者工资，劳动者造成用人单位损失并非构成扣发工资的法定事由，因此有票公司主张周川造成公司损失而拒付工资的理由，缺乏依据，本院不予支持。有票公司关于主张周川造成公司损失的相关诉请，可另行解决。一审法院依据周川的薪资标准，已发数额以及工作年限核算的各项金额，并无不当，本院不持异议。综上所述，有票公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京有票科技有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 员 田璐二〇二一年三月二十三日法官助理 付哲书 记 员 徐曼