江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏01民终1040号上诉人（原审原告）:江苏邦芒服务外包有限公司南京分公司，住所地江苏省南京市高新区东大路**东南大学国家科技园**309。负责人：肖晨吉，该分公司总经理。委托诉讼代理人：范育苗。被上诉人（原审被告）：冯义友，男，1978年8月16日出生，汉族，住安徽省巢湖市含山县。委托诉讼代理人：和起龙，江苏友利律师事务所律师。上诉人江苏邦芒服务外包有限公司南京分公司（以下简称邦芒分公司）因与被上诉人冯义友劳动争议一案，不服南京市浦口区人民法院（2020）苏0111民初5425号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月11日立案受理后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员独任审理。本案现已审理终结。邦芒分公司上诉请求：撤销一审判决，改判邦芒分公司无需支付冯义友停工留薪期工资87592元、住院护理费1500元。事实与理由：一审判决邦芒分公司支付冯义友停工留薪期工资87592元、住院护理费1500元错误。理由如下：1.冯义友发生工伤后，没有通知公司，而是自己去社保部门做的工伤认定和劳动能力鉴定，冯义友没有按照公司的规章制度，在工伤认定后向公司提交相关手续，因此，邦芒分公司只能按照病假的方式（南京市最低生活保障工资的80%)来计算其薪资。在2019年7月发放工资时支付了2019年3月25日至2019年7月31日期间的病假工资。2.2019年8月5日后，由于冯义友已基本康复，没有开具医院的病假证明，因此其病假申请得不到人事部的批准，并且其没有来公司上班。按照公司规定应按照旷工处理，不予发放工资。3.冯义友诉请中的护理费，由于劳动能力鉴定的结果为“无护理依赖”，故无需支付护理费。据此，请求撤销一审判决，依法改判。冯义友辩称：一审判决事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。邦芒分公司向一审法院起诉请求：1.邦芒分公司仅需向冯义友支付停工留薪期工资5483.80元；2.邦芒分公司不支付冯义友住院护理费1500元。一审法院认定事实：冯义友于2018年12月4日入职邦芒分公司工作,双方签订了劳动合同,期限自2018年12月4日起至2021年12月31日止，工作岗位为运营操作，工资包括正常工作时间工资（不低于当地最低工资标准）、加班工资和绩效工资。2019年3月24日,冯义友在送货途中发生不承担事故责任的交通事故，致冯义友损伤。2019年7月31日，冯义友的受伤经南京市江北新区管理委员会社会事业局认定系工伤；同年12月3日，冯义友的损伤经南京市劳动能力鉴定委员会鉴定致残程度为伤残拾级。冯义友于2020年3月6日向邦芒分公司方邮寄辞职报告,邦芒分公司方于3月7日收到。冯义友于2019年3月24日受伤后即被送至南京明基医院住院治疗,4月6日医嘱建议其休息30天,住院15天，于4月8日出院。自5月5日起冯义友每月至安徽省含山县中医医院就诊,每次医嘱建议其休息1个月,直至2020年2月4日止。冯义友住院期间,邦芒分公司方未提供伙食,未安排人员护理,出院后未有医嘱建议需要人员护理。冯义友因工伤产生医疗费共计21504.61元。邦芒分公司方已为冯义友申报了一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金,且已支付。冯义友伤前月平均工资为8461.90元,伤后邦芒分公司方向其支付了2019年3月25日至7月31日的病假工资共计5488.88元,未支付其他款项。2020年3月，冯义友向南京市江北新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求邦芒分公司方支付其医疗费21504.61元、住院伙食补助费450元、停工留薪期工资93082元、护理费9750元、交通费1000元、一次性伤残就业补助金15000元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残补助金59234元。该仲裁委经审理作出宁新区劳人仲案字【2020】第426号仲裁裁决：1、自本裁决生效之日起五日内，邦芒分公司方一次性支付冯义友一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资87592元、住院护理费1500元；2、自本裁决生效之日起三十日内，邦芒分公司方配合冯义友向工伤保险基金申领医疗费、住院伙食补助费后，依法向冯义友支付；3、对冯义友的其余仲裁请求，不予支持。冯义友对该仲裁裁决无异议，邦芒分公司方对除案涉费用外的其他仲裁结果无异议。一审法院认为，合法的劳动关系应受法律保护。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。《工伤保险条例》第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为十级伤残的,一次性伤残补助金为7个月的本人工资。职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《江苏省实施办法》第二十七条规定,职工因工致残被鉴定为十级的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金30000元,由用人单位支付一次性伤残就业补助金15000元。在本案中,邦芒分公司为冯义友缴纳了工伤保险后，冯义友发生工伤,致残程度为十级,并提出解除劳动合同,依法应当由工伤保险基金支付冯义友一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金,由邦芒分公司方支付冯义友一次性伤残就业补助金15000元。因工伤保险基金已经支付了冯义友一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助,故应由邦芒分公司方支付冯义友一次性伤残就业补助金15000元，因此，对冯义友要求邦芒分公司方支付一次性伤残就业补助金15000元的诉请,符合相关法律规定，予以支持。冯义友要求邦芒分公司支付医疗费、住院伙食补助费,因上述费用依法均应由工伤保险基金审核并支付,冯义友要求邦芒分公司方支付没有法律依据,但邦芒分公司方应当配合冯义友向工伤保险基金申领上述费用。因邦芒分公司方未在冯义友住院期间安排人员护理,应当支付冯义友住院15天的护理费酌定为1500元。根据冯义友就医情况,再结合冯义友的伤情,确定冯义友的停工留薪期为11个月,邦芒分公司方应支付给冯义友停工留薪期工资共计87592元。冯义友要求邦芒分公司方支付其交通费,因冯义友未提交相关证据，邦芒分公司方亦不予认可,故对冯义友的该项请求不予支持。对邦芒分公司方关于其方不负担相关义务的抗辩意见，不予采信。综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条,《江苏省实施办法》第二十七条的规定，判决如下：一、邦芒分公司于判决生效之日起五日内一次性支付给冯义友一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资87592元、住院护理费1500元，合计104092元；二、邦芒分公司于判决生效之日起三十日内配合冯义友向工伤保险基金申领医疗费、住院伙食补助费后,依法向冯义友支付；三、驳回邦芒分公司的其他诉讼请求；四、驳回冯义友的其他请求。二审中，双方当事人对一审查明的事实均无异议，且均未提供新证据，本院予以确认。本案二审的争议焦点为：1.邦芒分公司是否应当支付冯义友停工留薪期工资87592元；2.邦芒分公司是否应当支付冯义友住院护理费1500元。关于争议焦点1，本院认为，《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，冯义友系邦芒分公司的职工，2019年3月24日,冯义友在送货途中发生交通事故受伤，被南京市江北新区管理委员会社会事业局认定为工伤，后经南京市劳动能力鉴定委员会鉴定致残程度为伤残拾级，冯义友依法有权享受相关工伤待遇。冯义友于2019年3月24日受伤后即被送至南京明基医院住院治疗,4月6日医嘱建议其休息30天,住院15天，于2019年4月8日出院。自2019年5月5日起冯义友每月至安徽省含山县中医医院就诊,每次医嘱建议其休息1个月,直至2020年2月4日止。一审法院根据查明的事实，结合冯义友的就医情况，认定冯义友的停工留薪期为11个月,并判令邦芒分公司应支付冯义友停工留薪期工资87592元，并无不当，本院依法予以维持。邦芒分公司主张其不应支付冯义友停工留薪期工资87592元的意见不能成立，本院不予支持。关于争议焦点2，本院认为，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，冯义友于2019年3月24日受伤后即被送至南京明基医院住院治疗,住院15天，于2019年4月8日出院。由于冯义友受伤住院治疗期间，邦芒分公司未安排人员护理，一审酌定邦芒分公司应支付冯义友住院护理费1500元，具有合理性，本院依法予以维持。综上，邦芒分公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人江苏邦芒服务外包有限公司南京分公司负担，本院予以免收。本判决为终审判决。审判员  吴勇二〇二一年三月五日书记员  曹洁