浙江省余姚市人民法院 民 事 判 决 书 （2021）浙0281民初1373号 原告：袁海英，女，1981年3月4日出生，汉族，住余姚市。 委托诉讼代理人：谢燕芳,余姚市和济兴达法律服务所法律工作者。 被告：宁波赛特勒电子有限公司。住所地：余姚市阳明工业园区舜泰路**。统一社会信用代码：9133028172048914X9。 法定代表人：谢国峰，该公司董事长。 委托诉讼代理人：康祖耀,浙江千麦律师事务所律师。 委托诉讼代理人：宋晓龙,浙江千麦律师事务所律师。 原告袁海英与被告宁波赛特勒电子有限公司劳动争议一案，本院于2021年2月1日立案，依法适用简易程序，于2021年3月17日公开开庭进行了审理。原告袁海英及其委托诉讼代理人谢燕芳，被告宁波赛特勒电子有限公司的委托诉讼代理人宋晓龙到庭参加诉讼。本案现已经审理终结。 原告袁海英向本院提出诉讼请求：一、判令被告支付原告解除劳动合同赔偿金150000元；二、判令被告支付原告工资12000元；三、判令被告支付原告自2018年8月至2020年8月双休日加班工资41400元。事实和理由：2008年8月，原告进入被告单位工作，双方签订了书面劳动合同。嗣后，原告在被告单位工作长达12年有余。工作期间勤勤恳恳，兢兢业业，也多次获得被告嘉奖。2020年8月27日，被告却无故辞退原告。综上所述，被告辞退原告的行为，为法律和情理所不允许。为此，原告为保护自身合法权益，根据我国法律之相关规定向余姚市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，余姚市劳动人事争议仲裁委员会却驳回了原告的仲裁请求，原告特向法院提起诉讼，请求依法支持原告的诉讼请求。 被告宁波赛特勒电子有限公司答辩称：一、原告作为管理人员严重失职，违反了与被告之间的劳动合同、规章制度，以及严重触犯劳动合同法的相关规定。首先，原告作为仓库负责人在日常工作中管理近十名仓管员，这些仓管员若在上班期间因私外出均须经过原告审核签字后才能放行离开，从出门卡、考勤异常打卡单及离职员工物品移交清单等这些诸多的证据中能够切实反映这一事实真相。其次，整个仓库的进货、出货也均需要原告审核签字后才能运作，其充分表明了原告作为管理人员具有相当的权威性。最后，在原告的办公电脑页面上均有人事资料共享、管理制度汇总及员工手册等公开文件材料，其中员工手册的内容也详细载明了包括行政管理处罚办法在内的规章制度等相关材料，再加上原告在劳动合同尾部的声明中承诺已对被告公司的有关规章制度进行了认真学习，并收到员工手册，原告对上述制度文件早己知晓、烂熟于胸。二、被告不存在未付加班、加点工资的情形。被告提交的历年来工资支付明细均明确地记载了原告加班加点的时间、金额等具体情况，其计算正确不存在违法违规现象，每个月工资基本上都是经过原告核对无误签字后才发放的，原告重复索要于法无据。三、原告8月份工资按着正常程序应该在9月份发放，在发放之前均需经过原告的核对签字，原告在未核对签字之前就提起了劳动仲裁。在经过仲裁后，被告已将原告的8月份工资转账汇给原告。四、被告依法辞退原告合情合理，原告要求经济补偿金不应该得到支持。由于原告严重失职行为给被告造成了巨大的经济损失，其行为不仅严重违反了规章制度而且也符合劳动合同法第三十九条第三款的规定，被告才依法依规解除了与其之间的劳动关系。为此，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 本院经审理查明：原告于2008年8月进入被告处工作，工资计时制，由基本工资1800元、加班工资、餐费补贴等组成，每周周日休息，被告为原告缴纳了社会保险。2017年12月25日，原告和被告签订劳动合同一份，约定劳动合同的期限从2018年1月1日起至2022年12月31日止，原告的岗位为管理岗位，劳动合同第十条还约定被告的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、安全准则等）均属于合同的主要附件，其效力与合同条款等同。原告并在劳动合同末尾处声明：对被告的有关规章制度已进行了认真学习，并收到了被告的《员工手册》。《员工手册》附件三《行政管理处罚办法》中第二章第一条第三款规定：“解除劳动合同适用于：1.屡教不改或蓄意触犯，拒不认错或据不改正的；2.造成重大实质性损失，或造成严重负面影响的。”原告签署了员工任职承诺书，其表示已知晓被告单位《员工手册》的所有条款。原告主管的部门的仓管员李小波自2018年6月至2020年8月16日，利用自己看管仓库的便利，陆续将仓库内的继电器触点和锡渣带回家中，并在网上寻找买家后进行出售，得款677739元，李小波犯职务侵占罪，被判处有期徒刑二年十一个月。2020年8月27日被告在告知工会后向原告出具了辞退通知书，内容为：“作为仓库主管，你在仓库保管员李小波偷盗公司物资案件中，存在账物不一致，且部分物资无账本建立，长期未进行账物的核对，负有严重管理失职问题，给公司造成严重损失。根据公司行政管理处罚办法及劳动法第三十九条第三款规定，对你作辞退处理，解除劳动合同。” 另查明：原告的工资单显示：原告双休日加班共计600小时，被告已经支付了原告加班工资共计12413.77元。原、被告一致认可原告的8月份工资为5509.87元。2020年9月23日，被告向余姚市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、支付违法解除的经济赔偿金150000元；二、支付2020年8月工资6000元和辞退申请人赔付一个月工资6000元；三、支付2018年8月至2020年8月双休日加班工资41400元。2020年11月16日，余姚市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：一、宁波赛特勒电子有限公司应支付袁海英2020年8月工资5509.87元；二、驳回袁海英的其他仲裁请求。裁决作出后，被告已支付原告2020年8月工资5509.87元，原告不服裁决诉至本院。 以上事实由原、被告的陈述及原告提供的《仲裁裁决书》、劳动合同、辞退通知书、参保证明、银行清单，被告提交的员工任职承诺书、严重失职细则、行政管理处罚办法、2020年8月工资单、出门卡、移交清单、资产报废申请表、刑事判决书、员工手册等证据予以证实。 本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以单方解除劳动合同。原告作为仓管员李小波的部门负责人，深知用人单位的管理要求和规章制度，现原告下属李小波因犯职务侵占罪，给被告公司造成重大损失，原告对该事件的发生负有管理责任，系原告严重失职。被告作为企业有自主经营权，且在法律规定范围内有处理职工失职行为的权利，故被告有权解除与原告的劳动合同。同时，被告通知了企业工会解除劳动合同的决定，工会予以讨论通过，符合法定的程序。因此原告主张被告解除劳动合同违法不能成立，其要求被告支付相应经济赔偿金的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。依据原告2018年8月至2020年7月的工资单，原告双休日加班共计600小时，被告已经支付了加班工资共计12413.77元，以基本工资1800元为基数计算，被告已经支付了全部的双休日加班工资。原告2020年8月工资5509.87元，亦包含了其加班工资。被告也已经支付完毕。故原告要求被告支付2018年8月至2020年8月双休日加班工资的诉讼请求，亦缺乏事实依据，本院亦不予支持。被告已将原告2020年8月工资支付完毕，原告再要求被告支付该工资，无事实和法律依据，本院不予支持。综上，据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第四十六条的规定，判决如下： 驳回原告袁海英的诉讼请求； 本案受理费10元，减半收取计5元，由原告袁海英负担（免缴）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，按指定的账户预交上诉案件受理费。逾期不交，作自动撤回上诉处理。 审 判 员 刘东方 二〇二一年三月二十九日 代书记员 张乾涛