广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终2847号上诉人（原审原告）:李会山，男，1979年5月29日出生，汉族，住湖南省新化县。委托诉讼代理人：杨锦锋,广东宝昶律师事务所律师。委托诉讼代理人：郑锦盛,广东宝昶律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州市高晟染整设备有限公司，住所地广州市番禺区沙湾镇光达街5号。法定代表人：王要帅。委托诉讼代理人：王倩婷，广东雄远律师事务所律师。委托诉讼代理人：冯露，广东雄远律师事务所律师。上诉人李会山与被上诉人广州市高晟染整设备有限公司（以下简称“高晟公司”）因劳动争议纠纷一案，不服广东省广州市番禺区人民法院（2020）粤0113民初10994号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理本案，现已审理终结。一审法院判决：一、广州市高晟染整设备有限公司于本判决生效之日起五日内向李会山支付2019年度应休未休的带薪年休假工资2226.27元；二、驳回李会山的其他诉讼请求。案件受理费10元，由李会山负担。判后,李会山不服，提起上诉。李会山上诉请求：1、撤销一审判决；2、改判高晟公司向李会山支付解除劳动合同的经济补偿金98358.63元；3、改判高晟公司向李会山支付2019年8月28日至2019年10月31日期间的工资差额共计17810.59元；4、改判高晟公司向李会山支付2019年11月1日至2019年11月22日的工资差额8592.25元；5、改判高晟公司向李会山支付2019年1月1日至2019年11月24日应休未休年休假工资12210.04元；6、改判高晟公司向李会山支付2017年12月13日至2019年11月12日期间周六加班费85018.04元；7、改判高晟公司向李会山支付年终奖18852.07元；8、改判高晟公司向李会山支付国庆节、中秋节工资差额452.22元；9、本案一、二审诉讼费由高晟公司承担。上诉主要理由：一、高晟公司提交的《8-11月工资计算说明》中已证明其未支付李会山2019年10月4日至6日工资及未足额支付10月7日工资的事实，一审无视证据，错误认定高晟公司已足额支付工资。李会山依法解除劳动关系，高晟公司应向李会山支付经济补偿金。高晟公司未将2019年10月4日至6日纳入该月工资计算范围。同时，2019年10月7日为休息日，高晟公司安排李会山上班未以双倍工资计算，未足额支付工资。二、一审法院无视证据，错误认定年休假天数，错误计算李会山2019年1月1日至11月24日应休未休年休假工资。李会山月平均工资应为9835.86元，应休年休假为9天，年休假工资应为12210.04元。三、高晟公司没有证据证明其停工停产申请已获批，即使获批，但其停工停产行为明显程序违法，一审法院无视高晟公司违法随意提前及延长停工停产期限事实，2019年8月28日至9月2日期间及2019年9月21日至10月6日期间应属于违法停工停产。高晟公司提交的《受影响企业申请表》并非停工停产申请表，仅盖有部门章，不具有法律效力。且该表没有记载停工停产日期、人数等内容，不能证明高晟公司有提交停工停产申请的事实。高晟公司提交的微信聊天记录证明其停工停产申请形式明显不符合法定形式，且该聊天记录进一步证明其违法停工停产。企业申请停工停产应早于实际开展停工停产，但高晟公司明显存在申请并未获批的情况下违法提前执行停工停产。退一步说，即使公司于2019年9月2日申请获批，但在2019年8月28日至9月2日期间属于违法停工停产。且上述聊天记录证明高晟公司随意延长停工停产期限，2019年9月21日至10月6日期间停工停产行为属于违法行为。上述期间，高晟公司应以月平均工资标准计发工资。四、工资表明显存在拆分工资数额的行为，其他应发一栏为停工停产的工资毫无根据，且工资计算方式明显错误，一审法院错误认定高晟公司足额支付加班工资、2019年11月1日至11月22日工资及错误认定停工停产期间高晟公司以基本工资标准支付工资为合法行为。根据高晟公司提交的工资表，所有员工无论部门、职务、工龄、职级差别，基础工资一律为2100元，明显不符合常理。无论加班时数如何变化，工资表固定加班一栏均为相同数额。高晟公司主张“其他应发”一栏为停工停产的工资也是毫无依据的。根据《广东省工资支付条例》第三十九条规定，正常工作时间支付工资标准不能由高晟公司进行解析，且双方并无约定关于停工停产的工资标准的意思表示。根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条，正常工作时间支付工资计算标准并非高晟公司所主张的基本工资，不含奖金、津贴、补贴等项目。高晟公司工资计算方式也是错误的，工资计算标准应为月平均工资除以21.75天乘以实际出勤天数，而非除以22天，该计算方式明显违法。由于公司存在周六固定加班的要求，周六正常工作，李会山2019年8月实际停工停产的天数应为4天，但其8月仅计发3天停工停产工资，其明显存在拖欠行为。五、一审无视李会山提供证据，错误认定高晟公司并无发放年终奖的事实。根据李会山提交的银行流水显示高晟公司已向李会山发放2017年年终奖，足以证明公司存在发放年终奖的事实，故高晟公司应支付2018年1月1日至2019年11月24日年终奖。高晟公司答辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，应当予以维持。李会山的上诉缺乏事实和法律依据，应予驳回。一、高晟公司已依法足额支付李会山2019年国庆期间的工资。二、根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、十二条规定，高晟公司应支付李会山2019年未休年休假工资2226.27元。三、停工停产行为是企业自主经营的权利，是重大危机中保护广大员工就业岗位的无奈之举，并且在实施停工停产前，高晟公司已向东环街劳动部门进行了及时报备及沟通，是合理并符合法律规定的。四、高晟公司不存在拆分员工工资数额的情形。基础工资2100元是经公司与每位员工协商一致的真实意思表示，双方亦签订了对应的《劳动合同》。各员工的正常工作时间工资及加班工资计算基数在劳动合同中已进行了明确的约定。公司与员工约定周六固定加班时长为8小时，故每月固定加班工资为772元，且李会山多年来都正常签收工资条亦没有提出任何异议。工资条中“其他应发”一栏除停工停产工资外，还有其他相关补贴的款项，高晟公司从未主张过“其他应发”仅包括停工停产工资。高晟公司已足额发放停工停产期间、2019年11月的工资以及周六加班工资，没有恶意拖欠之行为。本院经审理查明的事实与一审判决查明事实一致。本院认为，关于拖欠工资差额问题，高晟公司受经济形势影响，无法正常经营，其安排李会山于2019年8月28日至10月6日期间停工停产，属公司经营自主权的范畴，并无违反法律规定。现双方签订的《劳动合同》中已明确约定了李会山正常工作时间的工资，故高晟公司按照该工资标准计付李会山停工停产期间的工资，符合《广东省工资支付条例》第三十九条之规定。用人单位应当支付劳动者法定节假日及正常出勤工作日的劳动报酬。2019年10月4日至6日并非法定节假日，而是属于休息日及调休日，且李会山于该期间并未提供劳动。故高晟公司按李会山的出勤时间及法定节假日计发其2019年10月工资，并无不当。另李会山虽于2019年10月7日出勤，但根据国庆假期调休安排，2019年10月12日应为正常工作日，根据考勤记录该日李会山为休息，故实际上高晟公司已安排了李会山补休，现李会山再行主张支付10月7日的双倍工资，没有法律依据，本院不予支持。在正常工作期间，高晟公司根据李会山的考勤情况，按每月应出勤天数与实际出勤天数来计算其实际出勤工资，并无不当。经核算，高晟公司已足额支付李会山2019年8月至11月期间的工资，李会山主张支付其工资差额，本院不予支持。关于加班工资问题，双方签订的《劳动合同》中已明确约定了李会山的加班工资计算基数，现高晟公司以此为标准计算李会山周六的加班工资，合理合法。同时，在职期间高晟公司向李会山出示的工资表中已明确列明了各项工资构成，李会山亦签名确认，并无提出任何异议，应视为对工资计付的认可。现李会山主张按2018年8月至2019年7月的月平均工资作为计算加班工资的基数，没有事实和法律依据，本院不予支持。关于经济补偿金问题，李会山以高晟公司未足额支付劳动报酬以及加班工资为由，提出解除双方之间的劳动关系。但如前所述，现经审查，高晟公司并不存在未足额支付劳动报酬及加班工资的情形，故李会山以此为由主张高晟公司支付解除劳动关系的经济补偿金，理由不成立，本院不予支持。关于年休假工资、年终奖以及2019年度国庆节、中秋节工资差额等问题，一审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对该事实进行了认定，并在此基础上依法对此作出判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。现李会山所主张的年休假天数以及未休年休假工资计算方式均不符合《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定，对于年终奖及节假日工资差额等，李会山二审期间既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可一审法院对事实的分析认定，即对李会山的该上诉请求，均不予支持。综上所述，一审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。案件受理费10元，由上诉人李会山负担。本判决为终审判决。审判长 王 珺审判员 杨晓航审判员 袁国生二〇二一年三月二十二日法官助理黄洁萍书记员张情