辽宁省营口市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽08民终546号上诉人（原审原告、反诉被告）：盖州市市政公司，住所地盖州市盖州路**。法定代表人：孙琳，该公司经理。委托诉讼代理人：马伟勋，辽宁大千律师事务所律师。被上诉人（原审被告、反诉原告）：马东平，男，1987年1月15日出生，汉族，住盖州市。上诉人盖州市市政公司因与被上诉人马东平劳动争议纠纷一案，不服盖州市人民法院（2020）辽0881民初4048号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月1日立案后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人盖州市市政公司的委托诉讼代理人马伟勋，被上诉人马东平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。盖州市市政公司上诉请求：一、撤销原审判决；二、依法改判支持上诉人的诉讼请求，即不予支付被上诉人9个月的两倍经济补偿金和10个月的双倍工资。事实和理由：一、被上诉人马东平未提供任何证明材料，证明其参加了学习培训，应属无故旷工，其严重违反用人单位的规章制度，上诉人据此解除劳动合同，不应支付经济补偿金；二、上诉人主张其用工的时间是从2012年一直延续到2020年7月，而不是从2019年9月起，上诉人不应支付未签合同十个月的双倍工资。马东平辩称：一、答辩人在2020年5月7日至2020年6月7日，2020年7月1日至2020年7月31日，先后两次钱假培训学习都有请假条。同时上诉人单位仍有其他员工因培训学习，而且将是上诉人时任法定代表人亲笔签字同意的。当时上诉人的法定代表人批准假条符合公司规定，合法有效。既然签订了请假条，即证明同意并认可请假事由。上诉人所述的答辩人没有参加建造师培训学习没有事实依据。再则请假即为事实，就无旷工一说。员工参加培训学习符合《中华人民共和国教育法》中关于从业人员依法接受职业培训和继续教育的权利。培训学习的方式可以是网络培训学习、现场理论培训学习、施工现场操作培训学习，学习先进的设备使用，学习先进材料的应用，学习先进的施工工艺等。从答辩人工资流水中也可以看出答辩人无旷工，迟到早退等现象，按企业规章制度，如真有此现象，用人单位又转汇，每月都发放答辩人的全额工资。2020年7月21日上诉人给答辩人出具的《解除（终止）劳动合同表》中解除合同原因及依据栏填写的只有“合同到期，单位生产经营发生严重困难”，并无“旷工”一说，反而因答辩人上诉至劳动仲裁，上诉人才以“旷工”为说词。二、答辩人在2020年7月21日突然接到上诉人电话通知解聘答辩人，上诉人并没有提前30天书面通知，亦未与答辩人协商解除劳动合同，上诉人的行为构成违法解聘，应给予被上诉人经济补偿。三、答辩人从2012年1月便一直在上诉人处应聘工作，至今与上诉人签过两次劳动合同。自2019年9月起，答辩人合同到期，上诉人未与答辩人订立书面劳动合同，仍继续聘用答辩人，也属违法。根据《劳动合同法》第82条规定，上诉人应赔偿答辩人11个月工资。盖州市市政公司向一审法院提出诉讼请求：1.请求判令原告不予支付被告9个月的两倍经济补偿金、请求判令原告不支付被告10个月的双倍工资。马东平向一审法院提出反诉请求，一、请求判令被反诉人给付违法解聘双倍经济补偿18个月本人工资，计52200元。二、请求判令被反诉人给付未订立书面劳动合同11个月双倍工资，计31900元。因被反诉人恶意解聘未提前1个月书面通知赔偿1个月本人工资，计2900元。四、判令被反诉人配合转出社保。五、反诉人社会保险从8月起至转出之日的保险未交费用由被反诉人缴纳补齐。六、请求判令被反诉人支付反诉人二级建造师使用费用3000元(每年5000元，已经给付2000元)。七、请求判令从8月至二级建造师证转出之日的这段时间，由于二级建造师证书被被反诉人扣押拒绝转出，造成的损失。八、请求判令反诉费及相关的诉讼费用由被反诉人承担。一审法院认定事实：2012年9月1日，盖州市市政公司与马东平签订了劳动合同，工作时间从2012年9月1日至2017年9月1日，马东平实际到盖州市市政公司工作时间2012年1月1日；2017年12月28日，盖州市市政公司与马东平续签了劳动合同，工作时间从2017年9月2日至2019年9月1日，月工资2900元。劳动合同到期后，马东平在盖州市市政公司工作到2020年7月。2020年7月21日盖州市市政公司电话通知马东平解除劳动关系，2020年7月22日，盖州市市政公司以微信的方式把解除（终止）劳动合同登记表发给李昕，解除的理由：合同到期，单位生产经营发生严重困难。2020年5月7日，马东平向盖州市市政公司请假参加培训，经原法定代表人宇清华签字同意，请假时间从2020男5月7日至2020年6月7日；2020年7月1日，马东平向盖州市市政公司请假参加培训，经原法定代表人宇清华签字同意，请假时间从2020男7月1日至2020年7月31日。盖州市劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月25日作出盖劳人仲案字【2020】第43号仲裁裁决书，裁决：盖州市市政公司支付马东平经济补偿金9个月×2900元×2倍=52200元；盖州市市政公司支付马东平未签订劳动合同双倍工资10个月×2900元=29000元。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十条规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案盖州市市政公司在与马东平解除劳动合同时，未有按照上述法律规定解除劳动合同，系违背了劳动合同法的上述规定，应承担经济补偿金。盖州市市政公司承担经济补偿金应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案马东平从2012年1月1日工作到2020年7月，工作时间为8年零7个月，按照劳动合同法第四十七条、第八十七条规定，盖州市市政公司应承担9个月的双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案盖州市市政公司与马东平的劳动合同只签到了2019年9月1日，合同到期后，盖州市市政公司未有与马东平续签合同，并实际工作到2020年7月，未签劳动合同的工作时间10个月零20余天，按照第八十二条规定规定，盖州市市政公司应支付马东平10个月工资的2倍。综上，盖州市市政公司的诉讼请求不成立，本院不予支持。反诉原告马东平诉请的经济补偿金，在本诉中已审理，马东平要求盖州市市政公司转出社保、补交社会保险、给付二级建造师证使用费及损失与本案不是同一法律关系，本院不予合并审理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条规定，判决如下：一、原告盖州市市政公司于判决生效后十日内支付被告马东平经济赔偿金52200元（2900元×9个月×2倍）；二、原告盖州市市政公司于判决生效后十日内支付被告马东平未签订劳动合同双倍工资29000元（2900元×10个月）。三、驳回反诉原告马东平的诉讼请求。如逾期未按判决书指定的期间履行金钱给付义务，应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告盖州市市政公司负担，反诉费10元，由原告盖州市市政公司负担。保全费832元，由原告盖州市市政公司负担二审中，被上诉人马东平提交《解除（终止）劳动合同表》，欲证明上诉人解除劳动合同。上诉人盖州市市政公司质证，这份证据不是原件是一份彩印件，当时口头解除的劳动合同，然后就去劳动局申请仲裁了。二审查明的事实与一审认定的事实基本一致。本院认为，本案争议的焦点问题是上诉人盖州市市政公司是否应根据《劳动合同法》支付被上诉人马东平经济补偿金及未签订劳动合同期间的双倍工资。关于上诉人主张被上诉人未提供任何证明材料证明其参加了培训学习，应属无故旷工，其严重违反了用人单位的规章制度，上诉人据此解除劳动合同，不应支付经济补偿金。经核实，被上诉人马东平向盖州市市政公司请假参加培训，经原法定代表人宇清华签字同意，请假时间分别从2020男5月7日至2020年6月7日；2020年7月1日至2020年7月31日。被上诉人履行了正规的请销假手续，即使被上诉人未提供参加培训的证明材料，但上诉人作为用人单位，若无培训也不能批准被上诉人的假条，未经上诉人签字同意，被上诉人亦不能参加培训。被上诉人的行为并未违反用人单位的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十条规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案盖州市市政公司未有按照上述法律规定既解除其与被上诉人马东平的劳动合同，违背了劳动合同法的规定，应承担经济补偿金。故上诉人主张不承担经济补偿金的上诉理由不能成立，本院不予支持。关于上诉人主张其用工的时间是从2012年一直延续到2020年7月，而不是从2019年9月起开始用工，上诉人不应支付未签合同10个月的双倍工资。虽然被上诉人马东平从2012年起至2020年7月止，一直在上诉人处工作，但是劳动合同之前到2019年1月，合同到期后，上诉人未与被上诉人续签劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。上诉人据此应当支付被上诉人未签订劳动合同期间的双倍工资。故上诉人主张其不应支付双倍工资的上诉理由不能成立，本院不予支持。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由盖州市市政公司负担。本判决为终审判决。审判长  张丽丽审判员  崔 卿审判员  鲍世帅二〇二一年三月三十日法官助理赵婷婷书记员张莹