山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁02民终2269号 上诉人（原审被告）：李晓，女，1990年11月25日出生，汉族，住青岛市黄岛区。 被上诉人（原审原告）：青岛中科城发文化旅游产业投资有限公司太平湾分公司，住所地青岛市市南区。 主要负责人：洪周慧，总经理。 委托诉讼代理人：刘晓莹，国浩律师（青岛）律师事务所律师。 上诉人李晓因与被上诉人青岛中科城发文化旅游产业投资有限公司太平湾分公司劳动合同纠纷一案，不服山东省青岛市市南区人民法院（2020）鲁0202民初10698号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。 李晓上诉请求：1.撤销市南区人民法院作出的（2020）鲁0202民初10698号民事判决书，依法发回重审或改判；2.一审、二审的案件受理费由被上诉人承担。事实和理由：上诉人与被上诉人劳动合同纠纷一案，经市南区人民法院审理，做出了（2020）鲁0202民初10698号民事判决。上诉人以为，该判决认定事实不清，应依法撤销，发回重审或依法改判。一审法院审判所依据的理由为隋红玲和张海岩的笔录，但该二人并未出庭接受法庭询问。上诉人以为，仅凭笔录无法作为判决的依据，故上诉至贵院，望发回重审或依法改判。 青岛中科城发文化旅游产业投资有限公司太平湾分公司答辩：一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉人的上诉请求，维持原判。 青岛中科城发文化旅游产业投资有限公司太平湾分公司向原审法院提出诉讼请求：1.判决青岛中科城发文化旅游产业投资有限公司太平湾分公司不予支付李晓2018年11月26日至2019年9月27日的二倍工资差额101494元；2.本案诉讼费用由李晓承担。 原审法院认定事实如下： 一、李晓原为青岛中科城发文化旅游产业投资有限公司太平湾分公司的副总经理，双方自2018年10月26日至2019年9月27日期间存在劳动关系。劳动关系存续期间，青岛中科城发文化旅游产业投资有限公司太平湾分公司为李晓交纳社会保险。 二、李晓主张双方未签订书面劳动合同，青岛中科城发文化旅游产业投资有限公司太平湾分公司主张双方签订了劳动合同，李晓利用负责公司人事管理工作的便利，将公司的人事档案藏匿。为证明其主张，青岛中科城发文化旅游产业投资有限公司太平湾分公司提交了下列证据： 1.公司前行政人事负责人隋红玲在公安机关的询问笔录一份。隋红玲在询问笔录中称：“我们都是按照正常规定签订合同的，后期就是李晓接替了我的工作，当时我跟李晓也做了交接。当时交接工作就做了一个多月的时间，当时主要交接了店里采购的物品、日常盘点、规范、每月对账账目、各类文件交接，文件有当时签的劳动合同、人事档案等。当时我和李晓还有一张手写的交接记录，当时我签字，之后这份东西就给李晓了，我就离职了。”李晓对该询问笔录不认可，后原审法院到公安机关调取了隋红玲笔录原件，经核对与青岛中科城发文化旅游产业投资有限公司太平湾分公司提交的一致。 2.《入离职管理制度》一份。《入离职管理制度》第3.3条规定员工入职时“根据用工性质签订《劳动合同》或《聘用协议》”。李晓质证称对该证据的真实性认可。 3.入职登记表16份，李晓在上述登记表中的“薪酬职级”中签字。李晓质证称对该证据的真实性认可，但不能证明李晓负责签订劳动合同。 4.案外人陈凯及郑光成录音一份。录音中二人称和李晓签订的劳动合同。李晓质证称对该证据的真实性及证明事项均不认可。 5.青劳人仲案字［2020］第553、554号庭审笔录一份。笔录中青岛中科城发文化旅游产业投资有限公司太平湾分公司提交了2019年5月20日住房公积金缴存结算通知单一份，证明李晓负责行政人事工作，申请人张海岩对证据的真实性及证明内容均无异议。李晓质证称对该证据的真实性认可，对证明事项不认可。 6.李晓的入职登记表一份。表中显示李晓为人力资源三级。李晓对该证据的真实性无异议，但不认可其在公司从事人事管理。 青岛中科城发文化旅游产业投资有限公司太平湾分公司所提交的上述证据中案外人陈凯及郑光成的录音因二人并未到庭，无法确定真实性，青岛中科城发文化旅游产业投资有限公司太平湾分公司也未向法庭提交二人的身份信息，对该证据原审法院不予采信。隋红玲在公安机关的笔录经原审法院核实系真实的，对该证据原审法院予以采信。《入离职管理制度》、入职登记表16份、青劳人仲案字［2020］第553、554号庭审笔录、李晓的入职登记表等证据李晓对其真实性均认可，原审法院对上述证据予以采信。 三、2020年李晓向青岛市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：被申请人支付其2018年9月27日至2019年9月27日期间未订立劳动合同二倍工资差额110000元。青岛市劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月24日出具了青劳人仲案字[2020]第554号裁决书，裁决：一、被申请人青岛中科城发文化旅游产业投资有限公司太平湾分公司自本裁决生效之日起十五日内支付申请人李晓2018年11月26日至2019年9月27日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额101494元。二、驳回申请人李晓的其他仲裁请求。上述裁决做出后，青岛中科城发文化旅游产业投资有限公司太平湾分公司不服该裁决，向原审法院提起诉讼。 原审法院认为，青岛中科城发文化旅游产业投资有限公司太平湾分公司的前行政人事负责人隋红玲在公安机关的询问笔录中称其离职前与李晓就劳动合同、人事档案等材料进行了交接，说明了李晓在隋红玲离职之后负责单位的行政人事工作。入职登记表中李晓在薪酬职级一栏签字，说明了其为单位的人事管理部门负责人。青劳人仲案字［2020］第553、554号庭审笔录中申请人张海岩也称李晓负责行政人事工作。上述证据能够形成完整的证据链证明李晓为单位的人事管理部门负责人。 用人单位的人事管理部门负责人或从事劳动合同管理的具体经办人以用人单位未与其订立书面劳动合同为由主张用人单位支付其未签订劳动合同二倍工资的，其应当就未签订书面劳动合同的原因承担举证责任。如其不能提供证据证明系用人单位原因未与其签订书面劳动合同，则对其主张二倍工资的请求不予支持。本案中，李晓作为单位的人事管理部门负责人未能提供证据证明系用人单位原因未与其签订书面劳动合同，应当承担举证不能的不利后果，对其主张的二倍工资原审法院不予支持。青岛中科城发文化旅游产业投资有限公司太平湾分公司主张不予支付李晓2018年11月26日至2019年9月27日的二倍工资差额101494元于法有据，应予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：青岛中科城发文化旅游产业投资有限公司太平湾分公司无须支付李晓2018年11月26日至2019年9月27日的二倍工资差额101494元。案件受理费10元，减半收取5元，由李晓负担。 二审中，青岛中科城发文化旅游产业投资有限公司太平湾分公司提交其公司负责人洪周慧与李晓的微信聊天记录，证明李晓入职是接手隋红玲的工作，结合一审中我方提交的证据进而证明李晓的工作是行政人力管理。李晓质证称：真实性无异议，对证明事项不认可，我只是副总经理和行政经理，并没有负责人事工作的具体职责。本院认为，该聊天记录载明李晓入职人事隋红玲离职前的工作，结合一审中青岛中科城发文化旅游产业投资有限公司太平湾分公司提交的证据，该证据能够证明李晓从事人事管理工作。 本院对原审查明的其他事实予以确认。 本院认为，本案争议的焦点是：青岛中科城发文化旅游产业投资有限公司太平湾分公司应否向李晓支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的问题。本案中，青岛中科城发文化旅游产业投资有限公司太平湾分公司提交的证据能够证明李晓为其单位人事管理部门负责人。本院认为，人事主管工作职责范围应该包括代表单位依照法律法规处理与劳动者之间劳动合同履行方面的相关事宜，避免单位因违反法律法规被追究法律责任，也应当知晓订立书面劳动合同的相关规定及不订立书面劳动合同的法律后果。李晓作为人事主管，其有义务主动向青岛中科城发文化旅游产业投资有限公司太平湾分公司要求订立书面劳动合同，李晓未提交证据证明其曾主动要求青岛中科城发文化旅游产业投资有限公司太平湾分公司与其签订劳动合同。故李晓向青岛中科城发文化旅游产业投资有限公司太平湾分公司主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额的诉请不成立，本院不予支持。 综上，上诉人李晓的请求不成立，本院不予支持。依照《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人李晓负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈晓静 审判员  林伟光 审判员  刘昭阳 二〇二一年三月九日 书记员  翟国媛