湖北省竹溪县人民法院民 事 判 决 书（2021）鄂0324民初75号原告：湖北藏菊生物科技有限公司。住所地：湖北省竹溪县工业园区1号1幢1-1、2-1、3-1。统一社会信用代码：91420324MA4993NH5B。法定代表人：何迪，系公司董事长。委托诉讼代理人：江焕功，湖北旗开律师事务所律师。其代理权限为代为放弃、变更诉讼请求，进行和解或参加调解，代为上诉，代收法律文书。被告：冯新玥，女，1989年10月13日生，汉族，住湖北省竹溪县水坪镇杜家沟村4组，现住湖北省竹溪县。原告湖北藏菊生物科技有限公司（以下简称湖北藏菊公司）与被告冯新玥劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月11日立案后，依法适用简易程序，于2021年3月8日公开开庭进行了审理。原告湖北藏菊公司法定代表人何迪及委托诉讼代理人江焕功、被告冯新玥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告湖北藏菊公司向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告劳动关系于2019年11月28日依法解除；2、判令原告仅支付被告2019年8月至11月的工资合计5900元（8、9月基本工资各1700元及10月、11月最低工资各1250元）；3、判令原告无须支付被告经济补偿金1418元；4、本案诉讼费由被告承担。诉讼过程中，原告放弃确认原告与被告劳动关系于2019年11月28日依法解除的诉讼请求。事实和理由：原告公司于2019年5月10日成立。被告自2019年6月中旬入职原告公司行政部，2019年7月1日，原告与被告签订书面《试用期劳动合同》。被告的工资由基本工资1700元（基础工资1500元+保密工资200元）+岗位工资600元+满勤奖200元+小时工资416元+考核工资600元组成。被告是行政部员工，公司自成立至被迫停产期间一直处于试运营状态，没有任何盈利，且被告工资标准畸高，公司依法不应发放其2019年8月及其后的岗位工资和考核工资。由于原告公司经营状况负债率居高不下，被迫于2019年9月27日停产放假，2019年11月18日，公司在微信工作群发送落款时间为2019年10月17日《关于公司解散的通知》，依法通知所有员工尽快与公司协商处理解除劳动关系及工资事宜。其他员工均与公司联系并在竹溪县劳动保障监察局、竹溪县劳动仲裁委员会主持下，公司妥善处理了劳资事宜，其他员工与公司劳动关系均于2019年11月28日解除，10月、11月份工资按2019年竹溪县最低工资标准1250元发放。被告知道通知内容而故意不与公司协商处理，对此次劳动争议纠纷的发生存在过错，公司不应支付经济补偿金。为维护原告合法权益，特诉至法院，请求依法裁判。被告冯新玥辩称：1、竹溪县劳动仲裁委作出的溪劳人仲（2020）裁字第5号裁决书的裁决结果合理、合法，答辩人的工资和经济补偿金合计9542元，未达到12个月的最低工资，属于终局裁决，被答辩人无权向法院起诉，应予以驳回；2、答辩人2019年6月中旬至2019年10月前均在被答辩人公司上班，劳动合同上约定工资为2000多元，2019年8月、9月工资应按7月份工资2812元发放，10月、11月工资按最低工资标准发放；3、被答辩人不按时支付工资违法，应支付经济补偿金。原告湖北藏菊公司为支持其诉讼请求向本院提交了以下证据：证据一、竹溪县劳动人事争议仲裁委员会溪劳人仲（2020）裁字第5号裁决书、送达回执复印件及仲裁申请书各一份。拟证明原、被告之间的劳动争议已提交竹溪县劳动人事仲裁委仲裁，裁决书部分适用法律错误的事实。证据二、《试用期劳动合同》一份。拟证明原告与被告签署了书面劳动合同的事实。证据三、微信聊天记录打印件五份。拟证明冯新玥非法将公司所有的包括公司与员工签署的劳动合同在内的关键书式档案原件、电子档案均交给了公司总经理徐春华，并删除、销毁了相关档案，导致大部分资料原件缺失的事实。证据四、员工薪酬管理制度、湖北藏菊公司7月份工资表及考勤表复印件各一份。拟证明被告的工资组成、员工最低工资标准及公司自成立至被迫停产期间一直处于试运营状态，未获得任何盈利，且被告私自将公司文件外泄，给公司带来巨大影响，公司不应发放其2019年8月、9月的岗位工资和绩效工资的事实。证据五、劳动争议和解方案复印件四份。拟证明在竹溪县劳动保障监察局、竹溪县劳动人事争议仲裁委员会主持下，其他员工劳动关系均于2019年11月28日解除，2019年10月、11月份工资按照2019年竹溪县最低工资标准1250元发放的事实。证据六、公司微信工作群聊天记录打印件四份、《关于公司解散的通知》打印件一份。拟证明原告公司一直处于试运营状态，未获得任何盈利，因生产许可证未办理成功，被迫于2019年9月27日停产放假的事实；因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，公司依法通知所有员工尽快与公司协商处理解除劳动关系及工资事宜；被告知晓通知内容而故意不与公司协商处理，对此次的劳动争议纠纷的产生自身存在重大过错甚至是故意而为之，公司不应支付经济补偿金。对原告湖北藏菊公司提交的上述证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有异议的证据，本院认证如下：被告冯新玥对原告湖北藏菊公司提交的证据一真实性无异议，对证明目的提出异议。认为应维持仲裁裁决；对证据三微信聊天记录真实性无异议，对证明目的提出异议。认为与本案无关；对证据四的真实性无异议，对证明目的提出异议。认为2019年8月、9月应按正常上班工资发放，公司停产不是被告个人原因，档案资料不存在外泄；对证据五真实性无异议，对证明目的提出异议。认为该证据与本案无关；对证据六真实性无异议，但解除劳动合同不是被告的责任。本院认为，冯新玥对该部分证据的真实性均无异议,故本院对该部分证据真实性均予以认可并在卷佐证,但对证明目的将综合全案予以认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据,本院认定事实如下:2019年6月10日，被告冯新玥进入湖北藏菊公司从事行政文员工作，双方签订了书面《试用期劳动合同》，合同期自2019年6月10日至2019年9月10日止。约定冯新玥试用期工资为正式员工工资80%，按月发放。湖北藏菊公司支付了冯新玥2019年6月和7月份工资，其月工资为2812元，工资组成为基本工资1700元（包括基础工资1500元+保密工资200元）＋岗位工资600元＋考核工资600元+满勤奖200元+小时工资416元，试用期工资扣减704元。劳动合同到期后，湖北藏菊公司与冯新玥未续签劳动合同，也未办理终止或解除劳动合同手续，冯新玥继续在湖北藏菊公司上班。2019年9月26日，湖北藏菊公司因办理生产许可证未成功，在公司微信工作群发送通知，通知所有员工于2019年9月27日放假，具体上班时间待通知。2019年11月18日，湖北藏菊公司因无法申领生产许可证，无法开展正常生产经营活动，在公司微信工作群发送《关于公司解散的通知》，通知全体员工自通知发布之日起3日内，到公司办理解除劳动合同相关手续，逾期不办理的，视为双方自愿解除劳动合同关系。2019年11月28日，湖北藏菊公司分别与除冯新玥等10人以外的其他员工解除了劳动合同。冯新玥等10人分别于2020年10月、11月以湖北藏菊公司拖欠工资及未签订劳动合同为由，向竹溪县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，其中，冯新玥仲裁请求为:1、自2020年10月20日解除与湖北藏菊公司之间的劳动关系；2、湖北藏菊公司支付双倍工资38646元（自2019年7月至2020年5月）；3、湖北藏菊公司支付拖欠工资22548元（自2019年8月至2020年10月）；4、湖北藏菊公司支付经济补偿金7032元。竹溪县劳动人事争议仲裁委员会合并进行了审理，并于2020年12月18日作出溪劳人仲（2020）裁字第5号裁决书，其中，对冯新玥的裁决内容为：一、湖北藏菊公司与冯新玥之间劳动关系自2019年11月28日依法解除。二、湖北藏菊公司支付冯新玥工资8124元。三、湖北藏菊公司支付冯新玥经济补偿金1418元。湖北藏菊公司于2020年12月28日收到裁决书后，对裁决不服，而诉至本院。本院认为:湖北藏菊公司因未申领到生产许可证，无法开展正常的生产经营，于2019年11月18日发布《关于公司解散的通知》，通知全体员工到公司办理解除劳动合同相关手续，现双方当事人均认可劳动关系自2019年11月28日解除，应予以确认。湖北藏菊公司虽提出不应发放冯新玥2019年8月、9月岗位工资和绩效工资，但未提供公司对冯新玥进行绩效考核的证据，应承担举证不能的法律后果。劳动者提供了劳动，应当获得劳动报酬，用人单位是否获得盈利，不是应否支付劳动者工资的必要条件，故湖北藏菊公司以公司没有任何盈利，主张不发放冯新玥2019年8月及9月岗位工资和考核工资理由不当，本院不予支持。根据湖北藏菊公司通知自2019年9月27日停产放假及湖北藏菊公司2019年7月份工资表支付冯新玥工资2812元的事实，湖北藏菊公司应按正常上班工资支付冯新玥2019年8月和9月份工资各2812元。双方均认可冯新玥2019年10月和11月份工资按竹溪县最低工资标准1250元计算，应予以确认。湖北藏菊公司应支付冯新玥2019年8月至11月工资合计为8124元，故对湖北藏菊公司主张仅支付冯新玥2019年8月至11月工资合计5900元的诉讼请求，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十四条、第四十六条及第四十七条的规定，解除或终止劳动合同关系，用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿。湖北藏菊公司因自身原因与劳动者解除劳动关系，其责任不在劳动者，冯新玥是否及时与公司协商办理解除劳动关系相关手续，不是湖北藏菊公司应否支付经济补偿金的必要条件，故湖北藏菊公司依此主张不支付冯新玥经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。根据湖北藏菊公司提交的《试用期劳动合同》，冯新玥入职时间为2019年6月10日，本院确定湖北藏菊公司应支付冯新玥半个月工资的经济补偿金为1406元（2812元/月×0.5个月）。湖北藏菊公司自愿放弃确认湖北藏菊公司与冯新玥劳动关系于2019年11月28日依法解除的诉讼请求，是对其民事权利的处分，不违反法律规定，本院予以准许。本案中，劳动争议仲裁机构作出的仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，湖北藏菊公司不服该仲裁裁决向本院提起诉讼，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第二十条的规定，应当按照非终局裁决处理，故对冯新玥关于涉案仲裁裁决为终局裁决，湖北藏菊公司无权起诉的辩解意见，本院不予支持。综上所述,依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十四条第五项、第四十六条第六项、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第二十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定,判决如下:一、驳回湖北藏菊生物科技有限公司的诉讼请求；二、湖北藏菊生物科技有限公司与冯新玥的劳动关系自2019年11月28日解除；三、湖北藏菊生物科技有限公司于本判决生效之日起十五日内支付冯新玥2019年8月至11月的工资8124元;四、湖北藏菊生物科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付冯新玥解除劳动合同的经济补偿金1406元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元,减半收取计5元,由湖北藏菊生物科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提交副本，上诉于十堰市中级人民法院。本判决发生法律效力后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，该期间从法律文书指定履行期间的最后一日起计算。审判员  任大成二〇二一年三月二十四日书记员  柯 艺附：本案适用的相关法律依据1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第二十条劳动争议仲裁机构作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。3、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。