湖北省十堰市茅箭区人民法院民 事 判 决 书(2021)鄂0302民初77号原告：十堰豪帝工贸有限公司。住所地：湖北省十堰经济开发区创业服务中心。法定代表人：李永涛，该公司总经理。委托代理人：杜可鑫，湖北瑞泰律师事务所律师。代理权限：代为变更诉讼请求，参与调解、和解等特别授权。被告：龚涛，男，汉族，1991年3月出生，住湖北省十堰市张湾区。原告十堰豪帝工贸有限公司（下称豪帝工贸公司）诉被告龚涛劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告豪帝工贸公司的法定代表人李永涛及委托代理人杜可鑫和被告龚涛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告豪帝工贸公司向本院提出以下诉讼请求：1.判决豪帝工贸公司不向龚涛支付2020年2月差额工资3751.33元、经济补偿金4956.03元、双倍工资差额32412元、未休年休假工资2480元；2.龚涛承担诉讼费用。事实与理由：1.豪帝工贸公司于2019年6月30日与曹国军签订委托加工协议，约定由曹国军按照订单要求如期向豪帝工贸公司提供订单产品。曹国军也自行独立租赁他人的车间进行经营，所有工人及生产均是曹国军自行负责。为了更好拓展业务，2019年10月，曹国军以其妻子王娟名义向十堰市市场监督管理局申请了个体工商户营业执照（十堰经济开发区帝邦汽配厂）。豪帝工贸公司继续与曹国军的汽配厂发生业务，按照约定结算加工承揽费用。曹国军因资金周转困难，要求豪帝工贸公司给龚涛代付了两个月的工资，然后从其加工承揽费中扣除代付费用，龚涛的其他待遇均是曹国军自行发放。2019年12月底，曹国军不能依约履行加工承揽合同，个人到驰田汽车股份有限公司工作。经三方协商，在曹国军不再承揽经营后，龚涛自愿到豪帝工贸公司处工作，龚涛此时才与豪帝工贸公司具有法律关系。因此，如果说龚涛与豪帝工贸公司存在劳动关系，也只能从2020年1月计算，之前双方不具有任何法律关系。2.2020年1月，全国性新冠疫情爆发，十堰市采取戒严措施时间为1月23日，2020年1月是疫情影响停工停产的第一个工资支付周期，此后的工资由企业在法律规定范围内自主决定发放标准。2020年2月，龚涛没有提供如何劳动，豪帝工贸公司仍发放了1200元的基本工资，尽到了企业应尽的义务，不应向龚涛支付2020年2月的差额工资。3.2020年4月，双方协商解除合同关系，豪帝工贸公司推荐龚涛到待遇更好的驰田公司上班并得到龚涛认可，所以豪帝工贸公司不需要支付经济补偿金，即使要支付经济补偿金，也应是半个月的工资。4.豪帝工贸公司与龚涛的合同关系成立于2020年1月，按照法律规定应在2020年2月签订书面劳动合同，但2020年2月由于不可抗力因素，双方无法签订书面劳动合同，应推定到2020年3月签订书面合同。但是双方在2020年4月协商解除劳动合同。如果非要计算未签订书面劳动合同的双倍工资，则应从3月份开始，共计2个月，而非仲裁裁决的6个月。龚涛在仲裁时主张的月工资为4956.03元，而仲裁认定为5402元，该标准存在错误，超出龚涛的仲裁请求。5.龚涛在豪帝工贸公司工作不满12个月，不应享受5天的年休假。被告龚涛辩称：1.龚涛是2019年8月入职豪帝工贸公司，曹国军是现场负责人，曹国军和他妻子也是豪帝工贸公司的工作人员，与龚涛是同事关系，龚涛不认可豪帝工贸公司的陈述。2.龚涛在2020年1月22日已经开始放假了，2020年1月25日才发布的封闭通知，2020年2月是疫情影响的停工停产第一个周期。3.2020年4月，豪帝工贸公司让龚涛与曹国军的弟弟调换，龚涛到车间上班，如果龚涛不同意就另找工作。龚涛认为豪帝工贸公司的行为是辞退龚涛。4.豪帝工贸公司从2019年10月开始为龚涛申报个税，申报的工资低于实际发放的工资。4.龚涛的年休假实际应根据企业职工带薪年休假实施办法第五条的规定计算。对双方没有争议的以下事实，本院予以确认：2019年8月8日，龚涛经曹国军安排开始为豪帝工贸公司从事氩弧焊焊接工作。2019年9月11日，曹国军邀请龚涛加入豪帝工贸公司微信聊天群。曹国军和豪帝工贸公司法定代表人李永涛在微信群安排工作时间和地点。龚涛工作期间，用人单位没有和龚涛签订书面劳动合同，也没有为龚涛缴纳社会保险。2020年1月21日，豪帝工贸公司春节放假。受疫情管控措施影响，龚涛于2020年3月4日返岗。2020年4月30日，豪帝工贸公司推荐龚涛到驰田汽车股份有限公司工作，与龚涛协商解除劳动关系。龚涛2019年8月的工资4640元，由李永涛发放；2019年9月的工资5868元，豪帝工贸公司发放5000元，曹国军发放868元；2019年10月的工资4368元，由曹国军发放；2019年11月的工资4300元，由曹国军发放；2019年12月的工资5340元，由曹国军发放；2020年1月工资5192元，由豪帝工贸公司发放；2020年2月工资1200元，由豪帝工贸公司发放；2020年3月工资7562元，由豪帝工贸公司发放；2020年4月工资5949元，由曹国军发放。豪帝工贸公司从2019年10月开始为龚涛申报个人所得税。龚涛从2010年7月开始缴纳社会保险，在豪帝工贸公司工作期间，豪帝工贸公司未安排龚涛年休假。龚涛到驰田汽车股份有限公司工作后，向茅箭区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决解除与豪帝工贸公司的劳动关系，裁决豪帝工贸公司支付未签订劳动合同双倍工资43530.33元、2020年2月部分工资3751.33元、未休年休假工资差额3434.78元、经济补偿金4956.03元。该委于2020年10月28日作出裁决，裁决豪帝工贸公司支付龚涛2020年2月差额工资3751.33元、经济补偿金4956.03元、6个月的双倍工资差额32412元、未休年休假工资2480元，驳回了龚涛的其他仲裁请求。豪帝工贸公司不服该裁决，向本院起诉，引起诉讼。双方有争议的事实是:在2019年8月8日至2019年12月31日期间，龚涛与豪帝工贸公司是否有劳动关系。龚涛主张是与豪帝工贸公司建立劳动关系，并提供的微信聊天记录和工资发放记录予以证明。从微信聊天记录可以反映：1.李永涛和曹国军在该期间均在豪帝工贸公司微信群安排工作；2.李永涛要求龚涛提供卡号，并要求包括龚涛在内的在群人员查收工资；3.李永涛告知龚涛在内的在群人员2019年10月31日发放9月的工资只有5000元，余款次日补发；4.李永涛在2019年12月3日告知龚涛在内的在群人员每月12日一定要知道自己工资多少钱，温州工业园那边的找曹国军查看，龙门工业园这边找**查看；5.李永涛在2020年1月5日要求曹国军将温州工业园那边的工资也发到位。对上述争议事实，本院认为：应认定在2019年8月8日至2019年12月31日期间，龚涛与豪帝工贸公司有劳动关系，理由有以下3点：1.龚涛在豪帝工贸公司微信群，接受豪帝工贸公司负责人安排工作；2.豪帝工贸公司直接向龚涛发放2019年8月、9月的工资，并告知10月以后的工资（龚涛在温州工业园）找曹国军查看，要求曹国军将11月的工资发到位，由此可以证明，曹国军向龚涛发放工资是根据豪帝工贸公司的安排；3.在存在上述情形的情况下，豪帝工贸公司不能证明向龚涛表明该公司不是用人单位，也不能证明龚涛与曹国军有建立劳动关系的合意。本院认为：豪帝工贸公司在龚涛2019年8月8日入职后，未在2019年9月8日前与龚涛签订书面劳动合同，龚涛有权主张豪帝工贸公司从2019年9月8日起支付双倍工资差额。仲裁机构裁决后，龚涛未起诉，豪帝工贸公司向龚涛支付双倍工资差额亦按6个月计算。自2019年8月至2020年1月，龚涛的工资总额为29708元，月平均4951.33元。人力资源和社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按照劳动合同规定的标准支付职工工资，超过一个支付周期的，职工没有提供正常劳动，企业应当发放生活费。豪帝工贸公司在2020年1月下旬是因春节放假停工停产，2020年2月是豪帝工贸公司因疫情停工停产的第一个工资支付周期，根据该规定，豪帝工贸公司应当按照劳动合同规定的标准支付职工工资。因双方未签订书面劳动合同，龚涛按此前月平均工资作为基数主张2020年2月的差额工资应予支持。龚涛2020年2月的工资按4951.33元计算，其9个月的平均工资为5352.26元，豪帝工贸公司应支付龚涛未签订书面劳动合同的双倍工资差额应为32113.56元（5352.26×6）。豪帝工贸公司与龚涛协商解除劳动关系，属于用人单位应当支付经济补偿金的情形，豪帝工贸公司应支付龚涛解除劳动合同经济补偿金。龚涛在仲裁机构裁决后未起诉，豪帝工贸公司应支付的经济补偿金亦按仲裁裁决金额予以支持。《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。《企业职工带薪年休假实施办法》规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定；职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间；职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。龚涛在2010年7月开始缴纳社会保险，可认定龚涛此时起开始工作，至2019年8月8日已满1年不满10年，符合享受每年5天带薪年休假的条件。龚涛在豪帝工贸公司工作共265天，折算的年休假天数为3天。豪帝工贸公司应支付龚涛的未休年休假工资为1476.48元（5352.26÷21.75×3×2）。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第五条、第十条、第十一条、第十二条、并参照人力资源和社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定，判决如下：一、原告十堰豪帝工贸有限公司支付被告龚涛2020年2月差额工资3751.33；二、原告十堰豪帝工贸有限公司支付被告龚涛经济补偿金4956.03元；三、原告十堰豪帝工贸有限公司支付被告龚涛双倍工资差额32113.56元；四、原告十堰豪帝工贸有限公司支付被告龚涛未休年休假工资1476.48元；五、驳回原告十堰豪帝工贸有限公司的其他诉讼请求。以上应付款项应于判决生效后十日内支付。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告十堰豪帝工贸有限公司负担，退还原告十堰豪帝工贸有限公司5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时预交上诉案件受理费10元。户名：湖北省十堰市中级人民法院；开户银行：中国农业银行股份有限公司十堰北京路支行；帐号：17×××01。通过邮局汇款的，款汇十堰市中级人民法院，邮编：442000；地址：十堰市张湾区浙江路66号。上诉人应将注明一审案号的交费凭证复印件同时交本院。上诉人在上诉期届满之次日起七日内未预交诉讼费用，也未提出缓交、减交、免交上诉案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理。本判决发生法律效力后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，该期间从指定履行期间的最后一日起计算。审判员  张京郧二〇二一年三月二十三日书记员  彭苗苗