江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏01民终4号上诉人（原审原告）：姚德萍，女，1978年10月15日生，汉族，住安徽省巢湖市无为县。被上诉人（原审被告）：西藏八稳电子商务有限公司南京分公司，住所地江苏省南京市建邺区奥体大街68号新城科技园国际总部研发园01栋22层。负责人：刘青，该公司经理。委托诉讼代理人：郝元超，男。上诉人姚德萍因与被上诉人西藏八稳电子商务有限公司南京分公司（以下简称八稳南京分公司）劳动争议一案，不服南京市建邺区人民法院（2019）苏0105民初11295号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月4日立案受理后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员独任审理。本案现已审理终结。姚德萍上诉请求：1.撤销一审判决，依法改判支持其一审诉讼请求或将本案发回重审；2.本案诉讼费用由八稳南京分公司负担。事实与理由：1.其承认提交离职申请，并非是反悔提交，可能由于其语言表达不清引起误会其本意。其离职申请并未说明离职原因，也不应该由其发起，故要求撤回申请重新提交。八稳南京分公司人事主管刘玲玉确实要求其办理离职手续，其并未同意。2.姚德萍系被迫离职有录音可以证明。3.八稳南京分公司提交的离职申请为电子档，已经篡改，应不具有真实性。4.八稳南京分公司恶意关闭其全部钉钉聊天记录和邮件，导致其缺少部分重要的聊天证据。综上，请求依法撤销一审判决，依法改判或将本案发回重审。八稳南京分公司辩称：姚德萍是通过公司系统在线提交离职报告的形式主动申请离职，姚德萍的上诉理由不能成立。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。姚德萍向一审法院起诉请求：八稳南京分公司立即向姚德萍支付赔偿金45220元。一审法院认定事实：2016年9月1日，姚德萍与南京行狐电子商务有限公司签订劳动合同书一份，合同期限自2016年9月1日起至2019年8月31日止，岗位为技术岗位，基本工资为1800元/月。2019年2月20日，南京行狐集团有限公司给姚德萍发来邮件，要求其在线签署劳动合同，公司名称为西藏八稳南京分公司，生效日期为2019年1月15日，终止日期为2022年1月14日，签订日期为2019年1月15日，期限类型为固定期限。自2016年9月至2019年2月，南京行狐集团有限公司为姚德萍缴纳社会保险，2019年3月至2019年8月，西藏八稳南京分公司为姚德萍缴纳社会保险。2019年8月30日16：57分，姚德萍在线提交离职报告，张亮、洪涛分别于当日的17：04、17：08签署同意。一审中，姚德萍认可离职报告确实是其提交的，但交离职报告是因为被迫离职。并为此向法庭提供洪涛（总经办副总经理）与其钉钉聊天记录，该聊天记录显示：8月30日15：24分，洪涛要求姚德萍姚德萍“来下我办公室”。8月30日18：04，姚德萍提出“涛哥：从始至终我都很懵，我还有一个请求，也算是死的明白的。能让我看看究竟是什么的聊天记录导致我这样的下场吗？也让我在日后的职场中知道哪些是禁忌吧！”在与张亮（品质部主管）钉钉聊天记录中，8月30日15：56分，张亮回复“主要几个原因：1、——2、——3、——4、我觉得这种状态下不能在持续下去了，虽然我对你报了很大的期望，但最终很失望你上去找一下刘玲玉吧”。2019年9月2日10：41分，张亮、张晶晶等4人会签工作审批，吴凡、潘慧等3人进行离职其他会签。人事助理打印离职证明。姚德萍留言“领导认为负面情绪大，在没有任何前提下，8月30日下午4点临时通知被迫离职，已备注被莫名其妙删除了，再次备注”一审另查明，2019年9月26日，姚德萍向南京市建邺区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，因南京市建邺区劳动人事争议仲裁委员会未在45日内作出仲裁裁决，姚德萍申请终结本案，直接向人民法院提起诉讼。姚德萍于2019年12月10日向一审法院提出诉讼。一审中，姚德萍陈述“张亮说你上去找一下刘玲玉，刘玲玉是八稳南京分公司的人事主管。8月30日时按照张亮的要求去找刘玲玉，刘玲玉就让我提交离职申请，当时我情绪比较激动，就提了电子离职申请。8月30日是星期五，刘玲玉还让我提交一个书面的离职申请，我说我回去考虑考虑。她同意了，周六我就反悔撤回离职申请。到周一我去找刘玲玉，她说不能撤，因为流程没有走完，我只好在里面备注了”。八稳南京分公司则明确“公司没有任何人提及过开除或者解除与姚德萍的劳动关系，刘玲玉也没有让姚德萍提交离职申请；姚德萍是在其提交了离职申请后进行的备注，当时劳动关系已经解除了”。并明确，刘玲玉是绩效考核主管，不是人事总监。一审法院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，姚德萍陈述其在情绪激动的情况下提交了离职申请，后来想撤回却不能撤回。认为系八稳南京分公司逼迫其离职，并提供其与洪涛、张亮的聊天记录，在聊天记录中，洪涛、张亮的聊天记录内容中均无要求其离职的内容。据此，姚德萍提供的证据不足以证实八稳南京分公司逼迫其离职。姚德萍为完全民事行为能力的人，应对自己的行为承担相应责任。现其自行向八稳南京分公司提出离职申请，又无证据证实系八稳南京分公司的被逼迫其离职，其主张八稳南京分公司对其违法解除的证据不足，不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十二条规定，判决：驳回姚德萍的诉讼请求。二审中，除了上诉人姚德萍对一审查明的“周六我就反悔撤回离职申请”有异议外，双方当事人对一审查明的其他事实均无异议，本院予以确认。对此，本院认为，因有一审法院2020年7月7日庭审笔录第8页第6行载明，姚德萍述称：“周六我就反悔撤回离职申请”，故本院对姚德萍该异议不予采纳。二审期间，姚德萍提供如下证据材料：1.其和张亮的录音光盘及文字稿，拟证明其被开除的原因。2.其与刘玲玉的录音光盘一份，拟证明其是被公司开除的。八稳南京分公司质证后认为：1.证据1无法证明是八稳南京分公司主动与姚德萍解除劳动关系的，对姚德萍的证明目的不认可。2.对证据2的真实性、合法性、关联性均不予认可。八稳南京分公司提供姚德萍离职光盘一张及截图打印件，拟证明姚德萍通过人事系统提供的离职流程，主动离职。姚德萍对该光盘内容的真实性不认可。本案二审的争议焦点为：八稳南京分公司应否支付姚德萍违法解除劳动合同赔偿金45220元。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，姚德萍主张八稳南京分公司支付其违法解除劳动合同赔偿金45220元。姚德萍作为完全民事行为能力人应知晓对自己实施的民事法律行为应当承担相应的后果，其从事民事活动，应当恪守承诺。2019年8月30日16：57分，姚德萍在线提交离职报告，张亮、洪涛分别于当日的17：04、17：08签署同意。其向八稳南京分公司提出离职申请，是其对自身权利的处分，不应随意反悔，理应受其作出的承诺约束。因此，姚德萍主张其系被迫离职，八稳南京分公司违法解除劳动关系，应支付其违法解除劳动合同赔偿金的意见不能成立，本院不予支持。姚德萍主张八稳南京分公司篡改其离职申请及恶意关闭其钉钉聊天记录的意见，缺乏证据证明，本院不予支持。综上，姚德萍的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人姚德萍负担，本院予以免收。本判决为终审判决。审判员 吴 勇二〇二一年三月十一日书记员 唐姮鑫