陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书                             （2021）陕01民终28号上诉人（原审原告）：西安瑞塔克斯网络科技有限公司，住所地：陕西省西安市雁塔区。法定代表人：文熙瑞，该公司执行董事。委托诉讼代理人：肖奇，男，汉族，1994年3月30日出生，现住西安市雁塔区，该公司员工。被上诉人（原审被告）：李颖，女，汉族，1991年9月28日出生，现住西安市莲湖区。委托诉讼代理人：梁博，男，汉族，1992年6月4日出生，现住西安市莲湖区，系李颖之夫。上诉人西安瑞塔克斯网络科技有限公司（以下简称瑞塔克斯公司）因与被上诉人李颖劳动争议纠纷一案，不服西安市雁塔区人民法院（2020）陕0113民初2079号民事判决，于2021年1月4日向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，对本案进行了审理，现已审理终结。瑞塔克斯公司上诉请求：撤销原判，发回重审；或依法改判为：其不予支付李颖2018年6月5日至2019年5月4日期间未签订劳动合同的双倍工资差额64116元、报销款2967.18元及离职补贴10000元。本案诉讼费由李颖承担。事实和理由：其于2018年2月9日成立，属于初创型公司。2018年5月5日，李颖自愿以合伙人的身份加入到其创业团队中，担任公司运营COO职务。因公司当时情况特殊，团队仅5人，都是身兼数职。根据当时安排，李颖除负责公司对外运营事务外，还负责人员招聘、薪酬福利、员工档案等人事方面的工作。李颖全权负责人力某某管理事务，既负责员工劳动合同的签订，又负责保管员工劳动合同在内的员工档案，角色极为特殊。李颖在职期间，由李颖负责代表公司与其他高管及员工均签订了劳动合同，但唯独没有她自己的劳动合同，由此可知，不是其不与李颖签订劳动合同，是李颖利用职务之便故意不与其签订劳动合同，具有主观故意，不符合劳动法律关于二倍工资的立法本意。双方未签订书面劳动合同的责任完全在于李颖，其不应支付双倍工资。李颖于2019年6月11日主动提出离职，故不存在支付补偿款项的事实，虽有《员工离职手续交接表》，但该表上没有部门经理及行政经理的签字，交接流程没有走完，故对交接表上的补偿款不予认可。其未收到李颖提交的报销单及发票，不存在未支付报销款项的事实。李颖辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。瑞塔克斯公司的上诉请求及事实理由不能成立。请求驳回上诉，维持原判。瑞塔克斯公司向一审法院起诉请求：1.其无须支付李颖2018年11月6日至2019年4月25日期间待报销款2967.18元及离职补贴10000元；2.其无须支付李颖2018年6月5日至2019年5月4日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额64116元；3.本案诉讼费、律师费由李颖承担。一审法院认定事实如下：李颖于2018年5月5日入职瑞塔克斯公司，担任C00即运营负责人一职。李颖在职期间，瑞塔克斯公司未与李颖签订书面劳动合同，仅为李颖缴纳了2019年4月、2019年5月的各项社会保险费。2019年6月11日，瑞塔克斯公司向李颖出具《离职证明》，其中载明“李颖于2018年5月5日入职，因公司资金情况无力推进其负责的业务项目，产品团队解散，协调离职，离职时间为2019年6月11日”，该离职证明有瑞塔克斯公司加盖公章确认。同日，李颖填写《员工离职手续交接表》，其中确认瑞塔克斯公司欠发李颖“2018年11月工资6000元，2019年1月工资6000元，2019年2月工资差额4000元，2019年3月工资差额2380.4元，2019年5月工资2516元，2018年11月6日至2019年4月25日期间待报销2967.18元，离职补贴10000元，共计33863.58元”，该交接表有李颖及瑞塔克斯公司人力某某部负责人签字确认，双方虽约定了协调打款结算周期，但李颖认可瑞塔克斯公司仅向其支付了2019年5月工资2516元，其他约定款项至今未支付。又查，西安市碑林区劳动争议仲裁委员会就涉案纠纷作出的碑劳仲案字（2019）922号仲裁裁决书中已经查明2018年6月5日至2019年5月4日期间瑞塔克斯公司向李颖实发工资64116元。另查，瑞塔克斯公司称因李颖作为公司的COO，本身负责人事管理及劳动合同的签订，但却故意不与公司签订劳动合同，并就此提供了李颖在职期间其与其他员工签订的20份劳动合同。以上事实，有《离职证明》、《员工离职手续交接表》、碑劳仲案字（2019）922号仲裁裁决书，庭审笔录及当事人陈述等在卷佐证，并经质证，可以作为认定案件事实的依据。一审法院认为，双方在2018年5月5日至2019年6月11日期间存在劳动关系，但未签订书面劳动合同。瑞塔克斯公司虽辩称未签订劳动合同的原因为李颖以职务便利故意不签订，但其提供的与其他员工签订的劳动合同仅能证明其与该部分员工签订了劳动合同，无法证明未与李颖签订劳动合同的原因为李颖故意不作为导致，故瑞塔克斯公司以上主张依法不予支持，其应依法向李颖支付2018年6月5日至2019年5月4日期间未签订劳动合同的双倍工资差额64116元。瑞塔克斯公司主张不应支付李颖2018年11月6日至2019年4月25日期间待报销款2967.18元及离职补贴10000元一节，李颖提交的《员工离职手续交接表》中确认瑞塔克斯公司欠发李颖“2018年11月6日至2019年4月25日期间待报销2967.18元，离职补贴10000元”，该交接表有李颖及瑞塔克斯公司人力某某部负责人签字确认，依法应对瑞塔克斯公司产生效力。瑞塔克斯公司理应向李颖支付交接表确认的报销款2967.18元及离职补贴10000元，故瑞塔克斯公司的该项诉请依法不予支持。综上所述，兹根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条之规定，判决：一、原告西安瑞塔克斯网络科技有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告李颖支付2018年6月5日至2019年5月4日期间未签订劳动合同的双倍工资差额64116元。二、原告西安瑞塔克斯网络科技有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告李颖支付报销款2967.18元及离职补贴10000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告自行承担。经审理查明，双方当事人对一审判决查明的事实均无异议，本院予以确认。又查明，一审中，李颖提交其与张某某2019年5月14日的微信聊天记录，其上载明李颖将报销凭证的电子文档提交给了瑞塔克斯公司人力某某部负责人张某某；还提交2019年6月11日其与文熙瑞的谈话录音，文熙瑞承认应给李颖10000元的补偿。二审中，李颖补充提交其与张某某2019年5月16日的微信聊天记录，张某某称将李颖的报销凭证当天给予提报；还提交2020年5月5日与张某某的谈话录音，张某某称其问过文熙瑞要不要给李颖签合同，文熙瑞说暂时先不签。瑞塔克斯公司对上述证据的真实性均予认可，亦认可李颖报销凭证所显示的应报销数额是2967.18元，并称员工要报销，要把报销单据形成电子文档发给张某某，张某某据此做账，再由法人签字支付。上述事实有微信聊天记录、谈话录音、当事人陈述、询问笔录等在卷佐证。本院认为，本案争议的焦点问题是：一、瑞塔克斯公司应否支付李颖2018年6月5日至2019年5月4日期间未签订劳动合同的双倍工资差额64116元？瑞塔克斯公司未与李颖签订书面劳动合同，依法应支付李颖未签劳动合同双倍工资差额64116元。瑞塔克斯公司上诉称其人力某某管理事务由李颖全权负责，李颖故意不与其签订书面劳动合同，但缺乏充分证据证明，本院依法不予采信。二、瑞塔克斯公司应否支付李颖报销款2967元及离职补贴10000元？李颖提交的《员工离职手续交接表》上有瑞塔克斯公司人力某某部负责人张某某的签字，文熙瑞在与李颖的谈话中承认应给李颖10000元的补偿，李颖与张某某的微信聊天记录显示李颖已于2019年5月14日将报销凭证的电子文档交给张某某，张某某表示2019年5月16日给予提报，上述证据相互印证，可以认定瑞塔克斯公司应支付李颖报销款2967.18元、离职补贴10000元。瑞塔克斯公司不予支付的理由不能成立，依法不予支持。综上，一审判决并无不当，依法应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由西安瑞塔克斯网络科技有限公司负担。本判决为终审判决。                                    审  判  长   王    峰                     审  判  员   刘 春 梅审  判  员   范 水 艳                                二〇二一年三月四日                               法 官 助 理  郭 振 祥                                书  记  员  黄 艳 玉 1