江苏省无锡市梁溪区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0213民初6213号原告：唐昌年，男，1963年6月12日生，汉族，住无锡市梁溪区。被告：北塘区意轩快捷酒店，住所地无锡市梁溪区盛德路新惠家园**，统一社会信用代码92320213MA1R0A684T。经营者：袁驰，男，1979年7月28日生，汉族，住无锡市滨湖区。委托诉讼代理人：马艳燕，该酒店员工。原告唐昌年与被告北塘区意轩快捷酒店（以下简称意轩酒店）劳务合同纠纷一案，本院于2020年7月20日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告唐昌年、被告意轩酒店的委托诉讼代理人马艳燕均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告唐昌年向本院提出诉讼请求：依法判令意轩酒店支付2020年2月欠付的工资1000元、3月欠付的工资3600元、4月欠付的工资3600元以及无故解除劳务合同补偿金1万元。事实和理由：唐昌年于2018年7月进入意轩酒店从事工程维修工作，双方约定月工资3600元。2018年4月8日下班后，因丈母娘发生车祸，唐昌年向单位请假并经同意后回陕西处理相关事宜。2020年4月份因为休了年假，上了3天班，单位积压了许多工作，4月13日唐昌年赶回无锡上班，意轩酒店以其4月9日起连续旷工为由要求其办理离职手续。4月16日唐昌年到意轩酒店，主管领导称双方签订的是劳务合同，不需要办理职工退工手续。意轩酒店以唐昌年未打卡为由拒付2020年3月份、4月份的工资，但单位之前无需打卡签到，3月中旬后说要打卡，唐昌年因为请假直到4月6日才补录指纹，4月6日、7日、8日均已打卡。现为维护自身合法权益，故提起诉讼。被告意轩酒店辩称，唐昌年已退休拿退休金，双方系劳务关系，并未签订劳务协议。关于门店考勤打卡，店长已在门店微信群内分别于3月10日、3月11日、3月23日、3月25日明确发放工资以打卡记录为准，又于3月29日私信唐昌年再次提醒。唐昌年2月份工资2592元已发放完毕，3月份工资1797元、4月份工资1400元未发放。关于请假，唐昌年于3月26日早上在门店群内发了因胃痛需要请假，之后一直未上班，门店店长3月29日私信问唐昌年，其说要休养再请5天年假，年假结束后上了3天班。4月8日又说丈母娘去世要请假回陕西，要4月13日来上班，但之后没有来，门店就发了返工通知函，通知其最晚16号要到门店复工或办理离职手续。16号早上唐昌年来了，跟门店店长洽谈工资，因疫情原因店长明确接下来只有做五休二的基本工资2592元，唐昌年就说不做了，并拿了返工通知函要去劳动部门咨询，故没有办理离职手续。另唐昌年在门店工作期间做了一批纱窗2500元，现该批纱窗全部无法使用，请唐昌年给予门店一个整改期限。原告唐昌年为支持其诉讼请求，提供了以下证据：1、不予受理案件通知书，证明本案已经过劳动仲裁前置程序。2、返工通知书，证明意轩酒店向唐昌年发送返工通知书，要求其于2020年4月16日回单位办离职手续，当天唐昌年到单位办离职交接，但单位认为双方系劳务关系，不需要办退工手续，且不同意结算支付工资。3、居民死亡医学证明书、唐昌年与意轩酒店店长马艳燕的微信聊天记录，证明唐昌年岳母李锦英于2020年4月11日去世，其于2020年4月8日请假赶回陕西见老人最后一面，当时是向店长马艳燕请假，并获准假，并于2020年4月13日回到无锡。4、江苏银行活期交易明细，证明2019年1月-12月唐昌年每月的劳务工资的发放情况，工作期间每月劳务工资为3800元。意轩酒店对唐昌年提供的证据质证认为：对证据1无异议。对证据2真实性无异议，对证明目的不认可，意轩酒店向唐昌年寄返工通知书是通知其到单位报到或办理离职手续。唐昌年2020年4月13日返锡未告知单位，也未及时返回单位。对证据3真实性无异议，但唐昌年从3月26日以胃疼请假未提供相关依据，上了没几天又因丈母娘去世请假，只是在微信中告知马艳燕，并未正式请假，马艳燕告知唐昌年丧假只有3天，而且要提供死亡证明，并要求唐昌年告知老板。对证据4真实性无异议，但每月固定工资并非3800元，每月固定工资2592元，加相应的加班工资。意轩酒店为证明其主张，提供了以下证据：1、员工手册承诺书，证明唐昌年应履行员工手册的规章制度及请假制度。2、三月排班表，证明意轩酒店3月排班情况，该排班表是由唐昌年委托值班经理朱芬芬代签。3、值班经理朱芬芬与唐昌年的微信聊天记录、汉庭盛岸西路店微信群聊天记录、店长马艳燕与唐昌年的微信聊天记录，证明意轩酒店一直提醒唐昌年需要打卡，但唐昌年一直未打卡。4、二月至四月考勤表、二至四月工资表、江苏银行业务回单，证明2020年2月工资正常发放，3月工资因唐昌年一直未按规定打卡，没有发放。2月份的考勤表及工资表所载“唐昌年”字样的签名是其本人所签；3月份的工资表所载“唐昌年”字样的签名不是其本人所签；4月份的考勤表及工资表所载“唐昌年”字样的签名不是其本人所签。5、费用报销单、发货单、照片若干，证明唐昌年工作期间购买并制作的一批纱窗（价值2500元）无法使用。6、顺丰快递邮寄凭证，证明唐昌年签收了返工通知书。唐昌年对意轩酒店提供的证据质证认为：对证据1真实性无异议，上面的签字是其本人所签。对证据2真实性有异议，该排班表不是其本人签的，至于意轩酒店所述其委托值班经理朱芬芬代签排班表的情况记不清了。对证据3真实性无法确认，记不清了。对证据4真实性有异议，均不是本人所签。对证据5真实性无异议，该笔业务确实是其经手的，但是否造成损失以及相关损失如何处理意轩酒店可依法另行主张权利，与本案无关。对证据6真实性无异议。本院经审理认定事实如下：唐昌年系退休人员，已享受基本养老保险待遇。2018年7月进入意轩酒店从事水电维修工作，双方劳务关系于2020年4月16日解除，唐昌年实际工作至2020年4月8日。在职期间，每天工作时间为上午8点至下午4点半，随叫随到，做六休一。2020年3月23日，意轩酒店支付唐昌年2020年2月份劳务报酬2592元。2020年4月14日，意轩酒店向唐昌年发送返工通知函，载明：“您于2020年4月9日，已经连续旷工3个工作日，特通知您于2020年4月16日（延后3个工作日）前回我单位报到/办理离职手续，否则，将按照《员工手册》第七章5.5条的旷工规定，和您解除劳动关系。”2020年5月8日，唐昌年向无锡市梁溪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，无锡市梁溪区劳动人事争议仲裁委员会出具了不予受理案件通知书。后唐昌年诉至本院。诉讼中，唐昌年表示：双方签订过劳务协议，但唐昌年未持有相应协议文本，劳务协议明确约定每月劳务工资3800元（3600元基本劳务报酬和200元保养补贴）；工作中接受店长马艳燕的管理安排，之前并无考勤要求，直至2020年4月6日店长当面要求唐昌年录指纹以便今后考勤。意轩酒店表示：双方未签订过书面劳务协议，双方口头约定劳务报酬每月3600元（固定工资2592元+加班费）；唐昌年的直属领导是客房经理；2020年3月在工作群中明确要求自3月10日起指纹打卡考勤，并通过微信单独询问过其3月份未打卡考勤的原因。上述事实，有返工通知书、微信聊天记录、江苏银行活期交易明细、不予受理案件通知书、当事人陈述等证据在卷佐证。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。当事人一方未支付价款或者报酬的,对方可以要求其支付价款或报酬。唐昌年退休后至意轩酒店工作，与意轩酒店建立劳务合同关系。唐昌年提供劳务后，意轩酒店应按约支付相应的报酬。意轩酒店辩称双方约定劳动报酬为每月3600元（固定工资2592元+加班费），唐昌年不予认可，意轩酒店也未能提供充分证据加以证明，结合唐昌年提供的江苏银行活期交易明细，唐昌年主张劳务报酬为3600元/月，本院予以确认。本案中，双方当事人均认可唐昌年实际工作至2020年4月8日，经审核，意轩酒店尚结欠唐昌年劳务报酬5560元。本案系劳务合同产生的纠纷，唐昌年主张无故解除劳务合同的补偿金，于法无据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国合同法》第一百零九条、最高人民法院《关于适用的解释》第九十条和最高人民法院《关于适用时间效力的若干规定》第一条第二款之规定，判决如下：一、北塘区意轩快捷酒店于本判决生效后十日内支付唐昌年劳务报酬5560元。二、驳回唐昌年的其他诉讼请求。本案案件受理费255元（已由唐昌年预交），由唐昌年负担177元，北塘区意轩快捷酒店负担78元，北塘区意轩快捷酒店负担部分于判决发生法律效力之日起十日内直接支付给唐昌年。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本1份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审 判 长  杨 斌人民陪审员  曹娟妹人民陪审员  薛崇恩二〇二一年三月八日法官 助理  倪雪儿书 记 员  袁 帅本案援引法律条款《中华人民共和国合同法》：第一百零九条当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。最高人民法院《关于适用的解释》：第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。最高人民法院《关于适用时间效力的若干规定》：第一条第二款民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当时的法律、司法解释的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。