江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏05民终1880号上诉人（原审原告）：明日能源(苏州)有限公司，住所地苏州市吴江区松陵镇苏州河路18号太湖新城科创园3号楼232。法定代表人：潘慧峰，总经理。委托诉讼代理人：胡雪南，江苏吴越律师事务所律师。委托诉讼代理人：陆琴林，江苏吴越律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：钮红，女，1972年9月19日出生，汉族,住苏州市吴江区。委托诉讼代理人：杨敏，江苏法德东恒（吴江）律师事务所律师。原审第三人：曹彩根，男，1957年6月8日出生，汉族,住苏州市吴江区。上诉人明日能源(苏州)有限公司（以下简称明日能源）因与被上诉人钮红、原审第三人曹彩根劳动合同纠纷一案，不服苏州市吴江区人民法院（2020）苏0509民初7599号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月2日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理。本案现已审理终结。明日能源上诉请求：撤销原判，依法改判或发回重审。事实和理由：1、其与钮红之间不存在劳动关系，钮红系博文房地产评估造价集团有限公司吴江分公司(以下简称博文吴江公司)的员工；2、即使认定双方存在劳动关系，钮红已于2020年2月26日自动离职，其无需支付经济补偿金。明日能源向一审法院起诉请求：判决双方自2019年5月至2020年2月不存在事实劳动关系，其也无需向钮红支付二倍工资40000元、工资7876元、经济补偿金5000元。一审法院认定事实：2018年7月19日，甲方博文吴江公司与乙方钮红签订全日制劳动合同书一份，合同约定劳动合同期限为2018年7月16日至2019年7月15日止，履行地点为吴江笠泽路太湖小区827。2018年7月至2018年11月，钮红工资由博文吴江公司转账支付。2018年12月20日、2019年2月1日，苏州珍字房地产经纪有限公司（以下简称珍字公司）分别向钮红转账5694元、9000元。2019年2月22日，珍字公司法定代表人曹丽珍向钮红转账5692.58元。2019年6月至2019年12月，明日能源每月向钮红转账4900余元至5600余元不等的款项，备注为工资。2020年1月，明日能源向钮红转账2767.9元，备注为工资，2020年2月，明日能源向钮红转账2177.9元，备注为工资，2020年3月，明日能源向钮红转账2177.9元，备注为工资。2019年6月开始，钮红的医疗保险由明日能源缴纳，钮红一直工作至2020年2月疫情复工后第一天，即2020年2月26日。2020年3月11日，钮红向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，在仲裁申请书中称其于2020年2月26日离岗，离岗原因为公司降薪未足额发放工资，请求：1、确认钮红与珍字公司之间自2018年11月至2019年4月存在劳动关系。2、珍字公司支付钮红未签订劳动合同的双倍工资25000元（自2018年12月至2019年4月）。2020年5月12日，苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：对钮红的全部仲裁请求不予支持。钮红不服仲裁裁决，在法定期间内向一审法院提起诉讼，该案尚在审理过程中。2020年4月3日，明日能源签收了钮红邮寄的辞职信，信的内容：因贵公司未足额支付本人2019年12月、2020年1月、2020年2月劳动报酬，本人特发此函与贵公司解除劳动关系。2020年4月，钮红向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、确认钮红与明日能源之间自2019年5月至2020年2月存在劳动关系。2、明日能源支付钮红未签订劳动合同的双倍工资45000元（自2019年6月至2020年2月）。3、明日能源补足2019年12月、2020年1月、2020年2月工资差额7876元。4、明日能源支付经济补偿金5000元。2020年5月25日，苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：钮红与明日能源自2019年5月至2020年2月存在事实劳动关系，明日能源支付钮红二倍工资40000元，工资7876元，经济补偿金5000元。明日能源不服仲裁裁决，在法定期间内向一审法院提起诉讼。一审另查明，博文吴江公司的工商登记住所为吴江区，负责人为曹彩根，经营范围：房地产评估、房地产咨询、土地评估、工程监理、工程造价咨询、工程招标代理。2020年8月6日，该公司登记注销。珍字公司的工商登记住所为苏州市吴江区，法定代表人为曹丽珍,经营范围：房地产中介服务、房地产信息咨询、房地产评估、房地产销售代理、楼盘代理。博文吴江公司的法定负责人曹彩根与珍字公司的法定代表人曹丽珍系父女关系。一审庭审中，钮红陈述其于2018年7月16日进入博文吴江公司工作，签订了劳动合同，合同约定工作地点为松陵镇笠泽路太湖小区827号，合同约定的工资为1940元，但实际上，博文吴江公司按照每月5000元的标准支付钮红工资。博文吴江公司支付了2018年7月至2018年10月期间的工资，之后的工资是由珍字公司支付的，其中2018年11月、12月由公司转账支付，2019年1月至4月工资由公司以现金方式支付，工资仍然是5000元/月。2018年7月至2019年4月期间，其工作内容为办理一手房产证，房地产中介服务，工作地点为太湖小区827号，该期间均由珍字公司的法定代表人曹丽珍对其进行管理，珍字公司还为其印发了抬头为珍字公司的工作名片。2019年5月，钮红进入明日能源工作，地址是苏州河路18号太湖新城科创园3号楼232，其于2020年2月26日离职，离职原因是明日能源尚欠其2019年12月及2020年1月、2月的工资未支付，4月份补寄了辞职信。明日能源提供如下证据：1、工资条、考勤表、刷卡表，证明钮红系博文吴江公司的员工。2、工资发放明细一份、珍字公司出具的说明一份、明日能源出具的说明一份、博文吴江公司和曹丽珍出具的情况说明一份，证明明日能源、珍字公司、曹丽珍代博文吴江公司支付钮红工资。钮红对上述证据不予认可。以上事实，由明日能源提供的仲裁裁决书、送达证明，钮红提供的银行流水、医保缴纳记录、辞职信，双方的当庭陈述等证据加以证实。一审法院认为,第一，劳动者主张与用人单位存在劳动关系需提供初步证据。钮红主张其与明日能源自2019年5月起存在劳动关系，并提供银行凭证、医保缴纳记录等，并陈述2019年5月开始工作地点在明日能源，地址是苏州河路18号太湖新城科创园3号楼232，双方符合劳动关系的特征。明日能源提供的说明等不足以推翻上述事实。故一审法院认定，明日能源与钮红于2019年5月至2020年2月存在劳动关系。第二，用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。明日能源主张2020年1月博文吴江公司开会对员工工资进行调整，已经足额发放工资。一审法院认为，明日能源提供的照片不能证明其主张，结合钮红每月的工资数额，一审法院认定，明日能源未足额发放工资，钮红主张工资差额7876元，不违反法律规定，一审法院予以认定。第三，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，明日能源未与钮红签订劳动合同，应支付自2019年6月起的二倍工资差额，钮红主张二被工资差额40000元，不违反法律规定，一审法院予以认定。第四，关于经济补偿金。钮红主张2020年2月26日因公司拖欠工资口头向明日能源提出辞职，于2020年3月11日提起了针对珍字公司的仲裁申请，于2020年4月3月向明日能源补寄辞职信。一审法院认为，钮红以拖欠工资为由解除劳动关系，要求明日能源支付经济补偿金5000元，符合劳动合同法第三十八条的规定，一审法院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：一、明日能源与钮红自2019年5月至2020年2月存在劳动关系。二、明日能源于判决生效之日起十日内支付钮红未签订劳动合同双倍工资差额40000元、工资差额7876元、经济补偿金5000元。案件受理费减半收取5元，由明日能源负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院认定事实与原审判决查明事实一致。本院认为，本案二审的争议焦点为明日能源与钮红之间是否存在劳动关系。本案中，钮红提供了银行凭证、医保缴纳记录等可以证明其与明日能源之间存在劳动关系的初步证据，明日能源提供的工资条、考勤表、刷卡表、工资发放明细均无钮红签字确认，珍字公司、博文吴江公司和曹丽珍出具的说明不符合证据法定形式，且与明日能源之间存在利害关系，明日能源提供的证据不足以作为推翻劳动关系存在的反驳证据，故一审法院认定明日能源与钮红于2019年5月至2020年2月存在劳动关系并无不当。关于经济补偿金，钮红以拖欠工资为由解除劳动关系，并要求明日能源支付经济补偿金，符合法律规定，一审法院予以支持亦无不当。综上所述，明日能源的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由明日能源(苏州)有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  俞渊二〇二一年三月十六日书记员  王贞