广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终795号上诉人（原审原告）：周迪尧，男，1971年9月2日出生，汉族，住广州市番禺区。委托诉讼代理人：张睿，广州金鹏律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州市骏驭印刷生产专用设备有限公司，住所地广州市南沙区东涌镇庆盛村市南公路东涌段**（**厂房）之二。法定代表人：宋耀，职务经理。委托诉讼代理人：朱小丽，广东港宏律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴磊，广东港宏律师事务所律师。上诉人周迪尧因与被上诉人广州市骏驭印刷生产专用设备有限公司（以下简称骏驭公司）劳动合同纠纷一案，不服广州市南沙区人民法院（2020）粤0115民初6160号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月14日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员黄嵩独任审理。本案现已审理终结。上诉人周迪尧上诉请求：1.撤销一审判决第二项，改判骏驭公司向周迪尧支付2019年3月至2020年5月的休息日加班工资共计34863.22元；2.撤销一审判决第三项，判令骏驭公司支付2020年2月的工资7000元、未休假年休假工资2793.64元、经济补偿金8463.28元，确认双方签订的《劳动合同》于2020年7月5日解除；3.骏驭公司承担本案的上诉费。事实与理由：一、一审错误认定周迪尧的基本工资为2100元/月，进而错误计算加班工资。周迪尧的基本工资应为试用期6000元/月、转正后7000元/月，2019年3月至2020年5月的加班工资应为34863.22元。二、关于2020年2月份工资7000元、带薪年休假工资2793.64元、劳动合同于2020年7月5日已经解除、经济补偿金8463.28元的诉请，与穗南劳人仲案【2020】808号仲裁请求具有不可分性，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，法院应当合并审理。此外，从减少诉累的角度考虑也应合并审理。被上诉人骏驭公司答辩称，一、根据双方劳动合同约定，周迪尧的正常工作时间工资为每月2100元，加班工资基数为每小时12元，工资条上已明确列明每月加班工资数额，周迪尧均签名确认。由此可证明骏驭公司已足额支付加班工资。二、周迪尧第二项上诉请求，属于其在一审增加的诉讼请求，没有经过劳动仲裁前置程序，应予驳回。故请求维持一审判决。周迪尧向一审法院起诉请求：骏驭公司支付2020年5月工资2600元、2019年3月至2020年5月休息日加班费34863.22元、2020年2月工资7000元、带薪年休假工资2793.64元、经济补偿金8463.28元；确认双方签订的劳动合同在2020年7月5日解除；骏驭公司负担诉讼费。一审法院认定主要事实如下：周迪尧于2019年3月11日入职骏驭公司，担任电子工程师，双方签订了劳动合同。合同记载的劳动合同期限从2019年3月9日起至2021年3月8日，工资由基本工资（2100元）、加班费、绩效工资、全勤、其他补贴构成，乙方（职工）姓名处有周迪尧的签名，周迪尧对该签名予以确认，并主张劳动合同无效。骏驭公司为周迪尧参加了社会保险，并对周迪尧实行电子指纹考勤管理，上下班时间为早上8点至12点，下午1点半至5点半。骏驭公司每月通过案外人的银行账户转账支付周迪尧上个月工资，工资条需要周迪尧签收。2020年6月，骏驭公司以周迪尧存在主要过错，造成公司直接经济损失，需赔偿50%成本费用为由扣除了其2020年5月份工资2600元，并为此发布了《2020年5月19日公司通告》，记载“兹有广州市骏驭员工周迪尧……装机过程中出现以下问题……现公司做如下处理：报废的一块主板费用为5200元……周迪尧承担2600元（50%）”。周迪尧的2020年5月工资条记载“扣除项目：板卡50%赔偿款2600”。2020年7月4日，周迪尧通过EMS向骏驭公司寄出一份《解除劳动关系通知书》，以公司的用工管理行为不符合劳动法律规定及未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动关系并要求公司足额支付工资、经济补偿金并出具解除劳动关系证明。双方对于加班费有争议。周迪尧主张其2019年3月、4月试用期工资为6000元/月，试用期后工资为7000元/月，骏驭公司应当以此标准支付2019年3月至2020年5月休息日加班费31441元。骏驭公司辩称已足额支付加班费且其主张超过一年时效，并为此提交了如下证据：1、2019年3月至2020年1月及2020年3月至2020年4月的工资条、2020年5月工资条，显示工资由正常工作时间工资标准2100元、加班费（含工作日、休息日及法定节假日的加班时数、加班费）、其他应发、全勤奖、签收人等项目构成。2、考勤表，其中2019年3月至9月为分月考勤统计表，记载包括周迪尧在内的员工每月出勤及请假、周六出勤及请假等具体情况，2019年10月至2020年3月为分月打卡记录表，记载上下班打卡时间，个别日期无下班打卡记录。其中10月12日为国庆假期调休的工作日，10月实际加班时间少于工资表记载的时间，以工资表记载为准，11月10日周日有两次上班打卡时间但无下班打卡时间。双方对于工资待遇有争议。周迪尧主张其基本工资是试用期内6000元/月，试用期后工资为7000元/月，为此提交了微信转账及聊天记录、骏驭公司在机械人才网上发布的招聘广告，前者显示周迪尧问微信用户“骏驭梓键”、“骏驭黄文先”、“骏驭平板组吴泰意”，公司之前让你们签的合同就让你们签名，工资待遇和日期都是空白是吗？对方均答是的；案外人陈志玲向周迪尧转账支付7月工资247元。招聘广告显示骏驭公司在2019年4月7日发布招聘电气工程师的信息，薪资待遇在6000元以上。骏驭公司不认可，主张劳动合同明确记载了工资待遇及构成栏目，每月工资表也清楚记载了周迪尧每月的工资数额，其签名即确认了工资数额。2020年5月28日，周迪尧以骏驭公司为被申请人，向广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决骏驭公司支付2020年5月工资2600元、2019年3月10日至2020年5月20日休息日加班费31441元、2019年4月11日至2020年5月20日未签订合同双倍工资差额76000元。该委员会裁决骏驭公司支付周迪尧2020年5月工资2600元，驳回了其他仲裁请求。一审法院认为：本案是劳动合同纠纷，双方依法建立劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。骏驭公司未起诉，视为认可仲裁裁决，即双方对2020年5月工资2600元无异议，予以确认。结合双方的诉辩意见对本案争议评析如下：关于2020年2月工资7000元、带薪年休假工资2793.64元、经济补偿金8463.28元，属于金钱给付之诉，而确认双方签订的劳动合同在2020年7月5日解除属于确认之诉。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理;如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。周迪尧在本案诉讼过程中的前述诉求在劳动仲裁时均没有申请，从减少诉累角度出发仅是增加个别月份的工资差额虽可以一并处理，但是以上其他诉求相对于本案其他诉求而言显然是独立可分的诉讼请求。周迪尧应就此一并先行申请劳动仲裁。关于休息日加班费。周迪尧主张2019年3月至2020年5月的加班费并以试用期工资6000元/月，转正后工资7000元/月作为计算加班费标准，但根据劳动合同的正常工作时间工资2100元及工资条可知，其正常工作时间工资为12.07元/小时（2100元÷21.75天/月）。工资表均有周迪尧的签字，应视为知晓工资构成，招聘广告中记载的薪资不低于6000元并非指基本工资，不能简单等同于加班费计算基数。至于加班时间，加班费属于工资构成栏目，根据法律规定，骏驭公司对工资台账应当保存两年，骏驭公司提交了周迪尧从入职以来的考勤及工资表，故应根据上述证据核算2019年3月至离职期间的加班时间。根据考勤表及工资条的记载，2019年3月至2020年5月期间周迪尧休息日加班时间共计413.3小时，一审法院12.07元/小时为基数核算加班工资应为9977.06元（413.3小时×12.07元/小时×200%），骏驭公司已支付加班工资9631元，故需补足差额346.06元。综上，一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《广东省工资支付条例》第十六条、第二十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：一、骏驭公司应于判决发生法律效力之日起五日内向周迪尧支付2020年5月工资2600元；二、骏驭公司应于判决发生法律效力之日起五日内向周迪尧支付加班费差额346.06元；三、驳回周迪尧的其他诉讼请求。如果未按判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由骏驭公司负担（直接支付给周迪尧）。本院经审理查明的事实与一审判决查明事实一致。本院认为：依当事人的上诉请求范围，本案二审需要处理的问题是：一、关于休息日加班费。首先，对于加班费计算标准，周迪尧主张试用期工资6000元/月，转正后工资7000元/月，以此作为计算加班费标准，但周迪尧未提交确切证据予以证明其主张。根据劳动合同的正常工作时间工资2100元及工资条可知，其正常工作时间工资为12.07元/小时（2100元÷21.75天/月÷8）。该加班工资标准也与劳动合同中约定的加班工资基数12元/小时相吻合，本院予以采纳。其次，对于加班时间，经一审法院核算，2019年3月至2020年5月期间周迪尧休息日加班时间共计413.3小时。一审法院以12.07元/小时为基数核算加班工资应为9977.06元，扣减骏驭公司已付加班工资9631元后，认定骏驭公司需支付差额346.06元，并无不当，本院予以认可。二、关于周迪尧诉请支付2020年2月工资7000元、带薪年休假工资2793.64元、确认双方签订的劳动合同在2020年7月5日解除并要求支付经济补偿金8463.28元的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十四条规定：人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁机构申请仲裁。周迪尧在一审诉讼中增加的前述诉请相对于本案其他诉请，属独立可分的诉讼请求，一审法院对此不予处理并无不当，周迪尧可另行申请劳动仲裁处理。综上所述，一审判决认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由周迪尧负担。本判决为终审判决。审判员  黄嵩二〇二一年三月三十日书记员  李爽罗敏婷陈培铮