北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终3786号上诉人（原审原告）：北京市朝航冷气设备有限公司，住所地北京市朝阳区首都机场宿舍区西平街甲1号（首都机场内）。法定代表人：张发，董事长。委托诉讼代理人：张翠翠，北京畅鼎律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙青霞，北京畅鼎律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：盛军，男，1983年1月27日出生，汉族，住北京市顺义区。委托诉讼代理人：石立秋，北京君途律师事务所律师。上诉人北京市朝航冷气设备有限公司（以下简称朝航公司）因与被上诉人盛军劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2020）京0105民初68420号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。朝航公司上诉请求：撤销一审判决，发回重审。事实和理由：1.盛军2019年2月存在不服从管理的情况，且2019年11月1日至11月30日期间均未出勤打卡，2019年12月1日至12月24日期间，盛军仅出勤10个工作日，盛军存在严重的旷工行为，构成严重违法公司规章制度，以上情形均已符合双方约定的劳动合同书中朝航公司享有单方解除权的约定情形，不属于违法解除之情形，故朝航公司无需支付其解除劳动合同赔偿金。2.朝航公司扣发盛军工资前提是，盛军于2019年2月份存在不服从管理的情况，且也认可其存在违反公司规章制度罚款的事实，且盛军在2019年12月1日至12月24日期间仅出勤10个工作日，盛军存在严重的旷工行为，违反公司规章制度，故朝航公司扣发工资于法于合同有据，无需再行支付盛军2019年2月1日至2月28日期间的工资差额、2019年12月1日至12月24日期间的工资差额。3.朝航公司已经安排盛军休了2018年至2019年的年假，有公司考勤表予以佐证，因盛军存在严重的旷工行为，且朝航公司申请证人出庭阐述了朝航公司每年都会安排其员工轮休年假的事实，盛军所述未休过年假事实明显不实。故不存在盛军未休年假之情形，故朝航公司无需支付其未休年假工资。盛军答辩称，不同意朝航公司的上诉请求和理由，同意一审判决，请求维持原判。朝航公司向一审法院起诉请求：1.确认双方2002年2月24日至2004年12月31日期间不存在劳动关系；2.朝航公司无需支付盛军2019年2月1日至2019年2月28日期间工资4320元、2019年11月1日至2019年12月24日期间工资12006.77元；3.朝航公司无需支付盛军违法解除劳动关系赔偿金259200元；4.朝航公司无需支付盛军2018年1月1日至2019年12月24日期间未休年休假工资12579.31元。一审法院认定事实：就本案劳动争议，盛军以朝航公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁。朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字［2020］第14343号《裁决书》，裁决：1.确认朝航公司、盛军2002年2月24日至2019年12月24日期间存在劳动关系；2.朝航公司支付盛军2019年2月1日至2019年2月28日期间工资差额4320元、2019年11月1日至12月24日期间工资12006.77元；3.朝航公司支付盛军违法解除劳动关系赔偿金259200元；4.朝航公司支付盛军2018年1月1日至2019年12月24日期间未休年休假工资12579.31元；5.驳回盛军的其他仲裁请求。2005年1月1日，朝航公司、盛军建立劳动关系。自2018年1月1日起，盛军每月固定应发工资标准为7200元。朝航公司支付盛军2019年2月工资2497.67元，朝航公司未支付盛军2019年11月、12月工资。朝航公司代扣代缴盛军社会保险个人缴纳部分情况如下：2019年2月382.33元、11月410.41元、12月410.41元。朝航公司未为盛军缴纳住房公积金，亦未为盛军代扣代缴个人所得税。2019年12月24日，朝航公司向盛军送达《公司解除劳动合同通知书》，记载：“……现因你严重违反公司规章制度，旷工时间从12月16至今未按时上岗，根据《劳动合同法》第三十九条等法律规定，公司决定与你终止（解除）劳动合同，予以辞退。……”。双方劳动关系于当日解除。庭审中，朝航公司提交自行制作的盛军2018年6月及2019年3月、11月、12月考勤记录，并申请证人汤某、赵某出庭作证。朝航公司据此证明盛军2019年11月、12月出勤情况，以及盛军2018年、2019年年休假已全部休完。经查：1.上述考勤记录均无盛军签名确认。2.证人就某、2019年11月和12月出勤、2018年和2019年年休假情况的证言均相互矛盾。一审法院认为，本案中，盛军所提交证据不足以证明双方自2002年2月24日即建立劳动关系，根据朝航公司自认及现有证据，一审法院认定双方自2005年1月1日起建立劳动关系。双方确认自2018年1月1日起盛军每月固定应发工资标准为7200元、盛军2018年和2019年每年年休假标准均为10天、双方劳动关系于2019年12月24日解除，一审法院不持异议。朝航公司认可扣发盛军2019年2月1日至2月28日期间工资4320元，但未举证证明扣发行为具有合法依据；朝航公司认可未支付盛军2019年11月1日至11月30日、12月1日至12月24日期间工资，但朝航公司现有证据不足以证明盛军2019年11月整月未出勤、12月1日至12月24日期间未出勤；朝航公司现有证据不足以证明盛军已休完2018年、2019年相应年休假。就朝航公司上述主张盛军亦均不认可。结合上述情况，一审法院认定双方2005年1月1日至2019年12月24日期间存在劳动关系；朝航公司欠付盛军2019年2月1日至2月28日、2019年11月1日至11月30日、12月1日至12月24日期间工资；朝航公司系违法解除双方劳动关系，故应支付盛军违法解除劳动关系赔偿金，就具体数额，一审法院依法核定；盛军2018年享有年休假10天、2019年1月1日至12月24日期间享有年休假9天，朝航公司应依此标准支付盛军未休年休假工资。京朝劳人仲字［2020］第14343号《裁决书》有关朝航公司支付盛军2019年2月1日至2月28日期间工资差额、2018年1月1日至12月24日期间未休年休假工资的裁决并无不妥，一审法院予以确认；有关2019年11月1日至12月24日期间工资的裁决不高于法定标准，盛军亦未提出异议，一审法院亦予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认朝航公司与盛军二○○五年一月一日至二○一九年十二月二十四日期间存在劳动关系；二、朝航公司于判决生效之日起五日内支付盛军二○一九年二月一日至二○一九年二月二十八日期间工资差额四千三百二十元；三、朝航公司于判决生效之日起五日内支付盛军二○一九年十一月一日至二○一九年十二月二十四日期间工资差额一万二千零六元七角七分；四、朝航公司于判决生效之日起五日内支付盛军违法解除劳动关系赔偿金二十一万六千元；五、朝航公司于判决生效之日起五日内支付盛军二○一八年一月一日至二○一九年十二月二十四日期间未休年休假工资一万二千五百七十九元三角一分；六、驳回朝航公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审期间，双方均未提交新的证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于工资差额，朝航公司上诉主张盛军2019年2月存在不服从管理的情况，但就此未能举证证明其扣发行为具有合法依据，朝航公司上诉主张盛军2019年11月未出勤、12月仅出勤10个工作日，但其提交的考勤表均无盛军的确认，故对朝航公司该上诉理由，本院不予采信，朝航公司应支付盛军2019年2月、11月、12月工资差额。关于未休年假工资，朝航公司提交的证据不足以证明其已安排盛军休年休假，应承担举证不能的不利后果，双方确认盛军2018年和2019年每年年休假标准均为10天，故一审法院核算的未休年休假工资数额并无不当，本院予以确认。因本院对朝航公司提交的考勤表不予采信，故朝航公司主张盛军存在严重旷工，构成严重违反公司规章制度，并据此解除劳动合同的理由，本院不予支持，朝航公司构成违法解除，应当支付盛军违法解除劳动关系赔偿金，双方均确认双方自2005年1月1日至2019年12月24日期间存在劳动关系，盛军自2018年1月1日起每月固定应发工资标准7200元，故朝航公司应支付赔偿金数额216000元。综上，朝航公司的上诉请求及理由不能成立，一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京市朝航冷气设备有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 金妍熙审 判 员 郑吉喆审 判 员 张海洋二〇二一年三月二十三日法官助理 俞 洁法官助理 王世洋书 记 员 赵 宇