湖南省永州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘11民终777号上诉人（原审原告）：江**瑶族自治县恒大汽车售后服务有限公司，住所地湖南省江**瑶族自治县沱江镇冯乘路。法定代表人：唐黎明，系该公司执行董事。委托诉讼代理人：文拥军，男，1989年11月29日出生，汉族，系该公司店长，住湖南省永州市冷水滩区。被上诉人（原审被告）：向忠云，男，1993年2月13日出生，土家族，居民，住湖南省江**瑶族自治县。委托诉讼代理人：沈启涛，湖南苍松律师事务所律师。委托诉讼代理人：邓凡帅，湖南苍松律师事务所律师实习律师。上诉人江**瑶族自治县恒大汽车售后服务有限公司（以下简称恒大公司）因与被上诉人向忠云劳动争议纠纷一案，不服湖南省江**瑶族自治县人民法院（2020）湘1129民初2584号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月23日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。恒大公司上诉请求：1、撤销一审判决第一、第二项，依法改判支持上诉人的一审诉请。2、一、二审案件受理费由被上诉人负担。事实和理由：一审判决证据不足，适用法律不当。1、被上诉人损坏客户奥迪车反光镜和奔驰车玻璃的事实已有双方的通话记录及被上诉人当庭陈述得到印证，被上诉人应当予以赔偿。2、上诉人不应当支付被上诉人未签订书面劳动合同的二倍工资，被上诉人入职时与上诉人自行约定，被上诉人在上诉人处只是临时务工，不必签订劳动合同。法律也未明确规定临时用工或试用期内一定要签订书面劳动合同。向忠云辩称，1、上诉人要求被上诉人赔偿损害客户车辆损失没有事实和法律依据。2、被上诉人在上诉人工作并非临时性务工，也没有与上诉人约定只是过渡一下，依据《劳动合同法》第十条规定，上诉人应当支付二倍工资。恒大公司向一审法院起诉请求：1、判令原告不应向被告支付2020年4月15日至2020年6月19日未签劳动合同二倍工资13429元；2、判令被告向原告支付赔偿损坏客户汽车物件费用15100元，并负担原告工衣费400元；3、本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：2020年3月15日，被告向忠云到原告恒大公司工作，任钣金工，双方约定向忠云月工资为6500元，每日工作8小时，每月休息3天。向忠云工作满一个月后，恒大公司未与向忠云签订书面劳动合同。2020年6月19日，恒大公司要求向忠云加班，双方因加班工资发生争执，次日，被告向忠云没有去恒大公司上班。后向忠云要求恒大公司支付2020年5月1日至2020年6月19日期间未发放的工资，恒大公司要求向忠云承担客户小车玻璃痕迹损失，因双方未协商一致，恒大公司未支付向忠云工资。被告向忠云申请劳动仲裁，要求恒大公司支付工资、未签订书面劳动合同的双倍工资等，江**瑶族自治县劳动人事争议仲裁委员会于2020年10月28日作出仲裁裁决书，认定向忠云于2020年3月15日进入原告公司工作，月工资为6500元，加班福利按工资每小时的1.5倍计算，恒大公司没有与向忠云签订书面劳动合同等。裁决：1、恒大公司支付向忠云20**年5月1日至2020年6月19日工资9956元；2、恒大公司支付向忠云加班费20.1元；3、恒大公司支付向忠云20**年4月15日至2020年6月19日未签订书面劳动合同二倍工资合计13429元；4、向忠云的其他仲裁请求不予支持等。原告恒大公司不服仲裁裁决书第3项向法院提起诉讼。一审法院认为，本案属劳动合同纠纷。本案争议焦点是原告恒大公司是否应当支付被告向忠云未签订书面劳动合同二倍工资13429元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。经查，向忠云自2020年3月15日进入恒大公司工作至2020年6月19日期间，恒大公司一直未与向忠云签订书面劳动合同，其行为违反了法律规定。因此江**瑶族自治县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书，裁决恒大公司支付向忠云20**年4月15日至2020年6月19日未签订书面劳动合同二倍工资合计13429元（其中2020年4月15日至2020年4月30日，4月21日、28日休息，工资为3473元，2020年5月1日至2020年6月19日，工资9956元），符合法律规定，原告恒大公司要求不应向被告支付2020年4月15日至2020年6月19日未签订劳动合同二倍工资13429元的诉讼请求，无事实和法律依据，法院不予支持。根据法律规定，当事人对仲裁裁决不服起诉的，仲裁裁决不发生法律效力，应以法院作出的生效判决为准。因恒大公司对仲裁裁决书裁决的第1、2项支付向忠云工资和加班费的事项未提起诉讼，故法院对裁决中的第1、2项事项予以确认。本案系劳动合同纠纷，恒大公司要求判令向忠云向原告支付赔偿损坏客户汽车物件费用15100元，并负担原告工衣费400元的诉讼请求，属另一法律关系，不属于本案的审理范围，法院对该诉请不予审理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(一)第十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决：一、驳回原告江**瑶族自治县恒大汽车售后服务有限公司的诉讼请求；二、限原告江**瑶族自治县恒大汽车售后服务有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告向忠云20**年5月1日至2020年6月19日工资9956元，加班费20.1元，2020年4月15日至2020年6月19日未签订书面劳动合同二倍工资13429元，共计23405.1元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告江**瑶族自治县恒大汽车售后服务有限公司负担。二审期间，双方当事人均未向本院提供新证据本院二审查明的事实与一审认定的事实一致，对一审法院认定的事实，本院予以确认。本院认为，本案的争议焦点为：1、上诉人恒大公司是否应当支付被上诉人向忠云二倍工资。与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，上诉人未与被上诉人签订书面劳动合同的事实客观存在，应当依据法律规定，向被上诉人支付未签订书面劳动合同的二倍工资。对上诉人上诉提出的“被上诉人入职时与上诉人自行约定，被上诉人在上诉人处只是临时务工，不必签订劳动合同”的上诉理由，上诉人未提供证据证实，同时，即使双方有此约定，亦违反了法律规定。因此，上诉人该上诉理由，本院不予采纳。2、被上诉人向忠云是否应当赔偿上诉人恒大公司损失。本案系被上诉人申请仲裁要求上诉人支付工资及支付未签订劳动合同二倍工资引发诉讼，上诉人要求被上诉人赔偿因损坏客户汽车物件而造成的损失，与本案不是同一法律关系。因此，上诉人如有证据证实被上诉人在工作中造成其损失，上诉人可另行主张权利，上诉人该上诉理由，本院不予支持。综上，上诉人恒大公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人江**瑶族自治县恒大汽车售后服务有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  李振湘审判员  万竹婷审判员  李秋云二〇二一年三月二十五日书记员  吕 琴附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。