广东省深圳市中级人民法院民 事 裁 定 书(2021)粤03民特144号申请人：深圳华熙美业科技有限公司，住所地：深圳市罗湖区布吉路1008号。法定代表人:易晓峰被申请人：廖海灵，男，1978年10月24日出生，汉族，户籍所在地深圳南山区。申请人深圳华熙美业科技有限公司（以下简称华熙美业公司）于2020年12月15日向本院提出申请，请求撤销深圳市罗湖区劳动人事争议仲裁委会于2020年12月10日作出的深罗劳人仲裁[2020]654号仲裁裁决，本院受理后，依法组成合议庭对上述仲裁裁决进行了审查，现已审查终结。华熙美业公司请求事项：撤销罗湖区劳动人事争议仲裁委员会作出的深罗劳人仲裁（2020）654号仲裁裁决书。事实和理由：一，涉案的基本事实：华熙美业公司成立于2018年，是开发经营美业业务平台的法人单位。法人代表易晓峰系公司的实际控股人（其股权占90%）。为了加强公司业务发展考量引入廖海灵，2019年7月份廖海灵表示愿意成为公司合伙人，担任公司技术总监一职承担开发美业平台的相关系统程序，并于2019年7月8日，甲方易晓峰（华熙美业公司控股人）;乙方廖海灵;丙方华熙美业公司等三方一起签订了《技术入股协议书》协议约定:1.乙方以技术和劳务入股加入丙方华熙美业公司，三方建立合伙关系;2.廖海灵乙方以技术和劳务作价50万元入股，占华熙美业公司股权10%（每月￥25000（贰万伍仟）元作为入股资金计算），自2019年7月8日起廖海灵以股东身份入职华熙美业公司工作，做软件技术开发工作，每月实领1.5万元工资,每月25000（贰万伍仟）元作为入股资金，至2021年3月7日止（共20个月）才能认定乙方交足股资50万元;3.2019年7月8日签约起，乙方承担股东责任，担任公司技术总监负责公司美业平台项目软件开发工作;4.合同生效后乙方进入公司工作并开始享受公司10%的股权红利等权益;5.股东乙方的表决权委托给控股人甲方行使。为了补充《技术入股协议书》和实领1.5万元工资的合规性，当天丙方华熙美业又与廖补充签订了一份《劳动合同》。双方约定：劳动期限（即合伙期限）3年，自2019年7月8日至2022年6月30日止:乙方入职后每天8小时工作:劳动报酬正常工作时间每月1.5万元;乙方的义务:应遵守法律、规章制度，..应按时完成工作任务;若乙方严重违反甲方的规章制度的;严重失职给甲方造成重大损害等等情形之一，甲方对乙方可以解除劳动合同,甚至依法依约必须赔偿甲方的损失;同时双方在《劳动合同》中还约定:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行也可以解除劳动合同....。合同生效后，华熙美业公司一直认真履行上列二个合同。华熙美业公司不但给廖海灵按月按时支付足额工资；还依期给廖海灵做了10%股权工商变更登记。而且在今年国内外新冠疫情肆虐期间，全国封路、封城经济流通机乎全部停顿，大量民营企业陷于僵死、倒闭，出现了“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”（见《劳动合同》之规定），华熙美业公司仍然照样将廖海灵的月薪全额、按时支付。然而，廖海灵恰恰相反，他以怨报德，他自从2020年三季度8月份起至今，他违反合同约定，开始离心离德，经常目中无人、或找借口以“会见朋友”或伪称“跑市场”等谎言借口而不上班或迟到早退;应该完善自己制订的软件程序系统的开发工作任务一直拖着不去完成（见8月10曰廖向公司提出应完成的工作任务等证据）。公司一直要求他尽快完成软件系统开发工作任务，而他一直推三阻四、置若罔闻，工作不尽责，造成己使用的美业平台多次遭他人利用木马入侵华熙美业服务器下载，（侵害了软件知识产权）。因此，华熙美业公司作为公司负责人、公司控股人面对公司的股东（廖海灵并担任技术总监的合伙人），不得已于今年9月16日以公司大股东及法定代表人身份当面口头与廖海灵商讨公司发展要求，并提出当前资金短缺经营困难较多，公司经营暂缓，10月份开始暂不发放工资，只是要求全体股东集中力量搞好融资渠道，等融资到位工作照旧正常进行....。而廖海灵却不接受、不商讨，并做出要修改、要撤销《技术入股协议书》和《劳动合同》等举措。（见微信聊天记录等证据）。从9月16日后廖海灵对上班时间更加放纵，到9月27日廖海灵变本加厉要废约退伙，他先后草拟了《特别合作协议》和《退股协议》，进一步以书面形式表示要修改、撤销三方签订、华熙美业公司正在积极履行中的《技术入股协议书》和《劳动合同》书。此后廖海灵多次以不能满足他草拟的两个协议提出的条件就退出，请给他开个离职证明，而华熙美业公司从公司大局考虑，多次告之合伙人廖海灵要以公司大局为重，公司正是找出路融资阶段，不要影响到公司正常融资，而他不但不配合融资反而影响到融资。华熙美业公司面对廖海灵的违约、违规、毁约行为，华熙美业公司出于好心，在微信聊天中奉劝其“三思而行...”，而他小题大做大发雷霆，在第二天（9月28日）下午四点多气势汹汹的来到公司对公司法人代表易晓峰拍桌打椅大叫大喊...，态度极为恶劣。不幸的事态在发展9月30日收到腾讯服务器入侵相关信息，进入服务器查看，服务器遭受严重侵害，发现从9月16号开始有好多次有人利用木马入侵华熙美业公司服务器下载。这些事故发生，明显是由技术总监在管理配置不当或故意放任所致。后来廖海灵以找到公司要去上班为由，在10月10日自己起草一份《离职证明书》并強要法人代表易晓峰给予盖公章证实。总之，廖海灵的一系列行为，已证明他违反公司规章制度、违反劳动合同并自动离职，明显造成了我公司的直接与简接的经济损失达数百万元后。11月10日他又到倒打一耙，到罗湖区提出申请离职之诉,并要华熙美业公司给付、补偿工资合计42万多元。二,廖海灵在工作中违规、违约，并提出退出离职另就他公司工作，事实清楚，证据确凿。1、廖海灵自2020年8月份起违反我公司规章制度，经常以借各种借口不上班或迟到晚到，消极怠工。2.故意不完成系统软件开发的任务，以现阶段不是系统开发重要而是市场融资重要为由，工作放纵，造成近两个月来Ｎ次遭他人利用木马入侵华熙美业服务器下载，侵害软件知识产权，严重失职。3、2020年9月间，公司在经营中面临全国疫情等无法抗拒的自然灾害，经营发展受到严重危害，华熙美业公司也不例外受到较大影响，在8份就面临借款发工资，加上廖海灵廖海灵的消极怠工行为，作为法人代表的易晓峰便与股东廖海灵廖海灵商讨并提出：当前资金短缺经营困难较多，公司经营暂缓，10月份开始暂不发放工资，要求全体股东集中力量搞好融资渠道...，待所融资资金到位，工作照旧启动运行....。这种善意的、合法的、正确的对公司经营管理的决策意见，...，也是与股东之间的商讨意见。可是，早己在思想上不愿遵守合同约定、工作上违反公司规章制度的廖海灵，急不可待，立即提出坚决退出我公司的两个协议,一是《特别合作协议》;二是《退股协议》（见廖海灵自写提交易晓峰要签字盖章的书面材料证据），他以书面形式表示要撤销三方签订的《技术入股协议书》和《劳动合同》。并在微信上多次表示如果华熙美业公司不能满足他提出的条件就退出，另10月10日廖海灵廖海灵自己起草一份《离职证明书》并强要法人代表易晓峰给予签名盖公章证实。可见，廖海灵显然是最先提出退股与辞职的严重违约人,依法不能取得经济补偿金。4.自从2020年9月16日提出公司经营暂缓，10月份开始暂不发放工资后，廖海灵廖海灵并没有跟华熙美业公司沟通过赔偿之事，根据劳动合同第十条第（二）项约定（甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付），华熙美业公司在10月12日有提出让廖海灵拟个交接清单做个交接，廖海灵也没有拟交接清单，也没有提出赔偿之事。华熙美业公司一直都没有提出解除劳动合同，因为三年劳动合同期限也合伙期限。而且《劳动合同》是《技术入股协议书》的补充。上述的事实经过可见微信信息记录！依据上述证据确凿的事实，罗湖区劳动人事争议仲裁委员会深罗劳人仲裁（2020）654号裁决书认定:“视为经廖海灵提出，双方协商一致解除劳动合同，依法补偿其22500元...，”不仅是缺乏事实和法律依据，甚至是颠倒是非,混淆黑白，请求中级人民法院依法予以撤销此（2020）654号仲裁裁决书。被申请人廖海灵答辩称，一、廖海灵被告知无法发放工资，且无法确定融资到位时间，被迫离开。9月16日，易晓峰通知廖海灵，10月份将无法发放工资，需要等融资到位后才能继续正常经营，而易晓峰也知道廖海灵因为近1年多只能领取一小部分工资，一旦停领工资，生活将无以为继的情况，且融资了将近1年没任何进展，因此其实就是逼迫廖海灵离开。廖海灵和易晓峰当时确定了廖海灵工作到月底，10月离职的口头约定。同时廖海灵提出了要求在离开时要确定廖海灵的股份、公司后续经营如何配合的相关协议。二、拖公司后腿，影响公司发展，融资未有进展的实际上是易晓峰，而不是廖海灵。从公司入职时起，廖海灵负责公司技术工作，同时将以前的积累的技术、代码引入公司，从而在一年内开发了美业SaaS平台1.0、2.0、3.0，同时开发了商城、微链圈等产品，而平台的架构、设计、后台代码开发甚至包括前端不少代码，都是由廖海灵独立完成，可谓兢兢业业，劳苦功高，而易晓峰作为公司融资及市场责任人，一直没有拉到付费客户，也没融到一分钱。到今年7月、8月，廖海灵与易晓峰经多次沟通，确定了以开拓市场、融资为当前最重要事项，开发工作为次要工作的指导方针。在此期间，公司其他员工纷纷被华熙美业公司辞退，同时廖海灵根据沟通确定的指导方针从8月中旬开始，一半时间用在了开拓市场方面，一半用于功能完善、升级，因此相比之前有更多的时间在外面同潜在客户交流。三、易晓峰未能如实履行《技术入股协议书》，扣去廖海灵工资，而未做实缴入账根据《技术入股协议书》约定，廖海灵薪资为4万每月，其中25000元作为其入股资金，到廖海灵被迫离开时，应有369565元工资作为廖海灵入股资金被华熙美业公司扣去，但并变更为廖海灵的实缴资金，易晓峰未能履行协议。四、廖海灵并不存在违约、违规行为，而是易晓峰想逃避其应承担的责任。因为廖海灵被迫离开，导致《技术入股协议书》无法履行；而华熙美业公司想继续经营公司，廖海灵出于担心华熙美业公司的经营风险，从而让廖海灵承担不该其承担的债务风险，要求华熙美业公司达成一致协议，以让双方利益得到保障。而易晓峰不愿写，因此廖海灵撰写了《特别合作协议书》，同时强调一起沟通，达成双方都能接受的方案，但易晓峰拒绝沟通，要廖海灵拟《退股协议书》，廖海灵草拟后，易晓峰可能因为廖海灵的被扣资金己被使用或其他原因，一直不愿意跟廖海灵多谈，要求廖海灵要么无条件退出，要么就等融资到位。廖海灵离开后要求华熙美业公司出具《离职证明》，易晓峰不愿自己写，而是要求廖海灵自己写，并不存在廖海灵强要易晓峰签名盖章证实。综上，廖海灵事实上是被华熙美业公司强迫离开，而廖海灵基于合伙人情谊，才协商解除劳动合同。华熙美业公司应尽快将廖海灵的被扣的369565元工资实缴到位，并立即支付廖海灵经济补偿22500元。廖海灵特具上述意见，请求人民法院驳回华熙美业公司诉讼请求，维护廖海灵的合法权益。本院经审查认为，华熙美业公司申请撤销仲裁裁决的主要理由是廖海灵自行提出离职，不应取得经济补偿金。该理由属于对仲裁认定的事实有异议，不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定可以撤销的法定理由。并且，依据华熙美业公司提交的微信记录等证据来看，并不能体现出廖海灵提出离职，而是双方就后续如何合作进行协商，华熙美业公司因不同意廖海灵提出的条件，提出廖海灵还不如退股，双方此后又就退出的问题进一步协商。因此，仲裁裁决依据本案情况及公平原则，认定双方劳动关系视为华熙美业公司提出，双方协商一致解除，并无不当。华熙美业公司申请撤销仲裁裁决的理由不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（十一）项、第三款，《诉讼费用交纳办法》第十四条第（五）项、第三十八条第四款的规定，裁定如下：驳回申请人深圳华熙美业科技有限公司的申请。申请费人民币400元，由申请人深圳华熙美业科技有限公司承担。审判长 唐    静审判员 张  士  光审判员 邓  亚  玲二〇二一年三月十七日书记员 陈娱芬(兼)附法律条文：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条裁定适用于下列范围：（一）不予受理；（二）对管辖权有异议的；（三）驳回起诉；（四）保全和先予执行；（五）准许或者不准许撤诉；（六）中止或者终结诉讼；（七）补正判决书中的笔误；（八）中止或者终结执行；（九）撤销或者不予执行仲裁裁决；（十）不予执行机关赋予强制执行效力的债权文书；（十一）其他需要裁定解决的事项。对前款第一项至第三项裁定，可以上诉。裁定书应当写明裁定结果和作出该裁定的理由。裁定书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。口头裁定的，记入笔录。《诉讼费用交纳办法》第十四条申请费分别按照下列标准交纳：……（五）申请撤销仲裁裁决或者认定仲裁协议效力的，每件交纳400元。第三十八条本办法第十条第（一）项、第（八）项规定的申请费由被执行人负担。执行中当事人达成和解协议的，申请费的负担由双方当事人协商解决；协商不成的，由人民法院决定。本办法第十条第（二）项规定的申请费由申请人负担，申请人提起诉讼的，可以将该申请费列入诉讼请求。本办法第十条第（五）项规定申请费，由人民法院依照本办法第二十九条规定决定申请费的负担。