新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市米东区人民法院民 事 判 决 书（2021）新0109民初1230号 原告：乌鲁木齐富力阳建材有限公司，住所地：新疆乌鲁木齐市米**米东南路西三巷**华凌铝材区******。法定代表人：李阳，系该公司总经理。委托诉讼代理人：曹燕彬，系该公司员工。被告：陈杜朝，男，1971年7月23日出生，住乌鲁木齐市水磨沟区。原告乌鲁木齐富力阳建材有限公司（以下简称富力阳建材公司）与被告陈杜朝劳动合同纠纷一案，本院于2021年2月9日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告富力阳建材公司的法定代表人李阳和被告陈杜朝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告米东区人民医院向本院提出诉讼请求：1、请求依法确认我公司与被告之间不存在劳动关系；2、请求判令我公司不向被告陈杜朝支付2020年6－7月工资1100元；3、请求判令我公司不向被告支付经济补偿金2000元。事实与理由：被告从2020年4月在我公司兼职当学徒，我公司只是给其发放生活补助。事后见被告生活拮据，我公司就按照市场小工的行情工价给其按每天150元结算当天劳务费。被告每月30天提供劳务的出勤天数只有十几天，从事的也是辅助性、可替代性工作，并非核心工作，第三个月工资从6月6日起算，6月6号、9号被告请假，其中6月6日请假我没有证据。6月7、8、10、11、12、13、14、15、16日被告为上班，6月17日请假后一直到7月2日才上的班，工作时间7月2、4、5、6、7、8、10、11、13、14、15日共11天。因此被告在我公司提供临时劳务，双方约定按天结算，我公司与被告之间不符合劳动关系的特点及相关法律规定，我公司也是向其结算完毕后其才走的。基于上述，我公司已向被告足额支付了劳务工资，不应向被告支付解除劳动合同经济补偿金。被告陈杜朝辩称：我与原告一直存在劳动关系，只是中间有疫情和我请假的情况。我是4月5日到原告处的，干的和年轻人一样的工作，原告4月给我发的工资为4000元，说第二月给我加500元，结果第二个月他给与我同岗位的年轻些的加了，没有给我加，仍按4000元给我发放的工资。6月份我的工资按一天150元结算，6月6日开始起算第三个月工资，至6月20日我连续工作，期间只休息了半天，一共工作了15天。7月2日又去干到7月15日，16日发生疫情我正好当天请假就没去单位，原告所述我7月工作天数11天认可，原告拖欠我的工资1100元。请求法院驳回原告的诉讼请求。根据原、被告举证、质证情况结合当事人陈述，本院确认以下法律事实：被告陈杜朝2020年4月6日到原告富力阳建材公司从事铝合金门窗加工小工工作，月工资4000元。6月5日之前两个月的工资8000元原告已发放完毕。2020年6月6、7、8、10、11、12、13、14、15、16日被告在原告单位从事劳动，6月8日晚被告与李阳微信聊天记录显示：被告“…九号请假一天…”，6月17日上午被告通过微信聊天向原告公司法定代表人李阳请事假，6月20日晚继续向李阳请假称星期二就正常上班，自6月21日起当月再未到原告单位，直至7月2日又回到原告单位，于7月2、4、5、6、7、8、10、11、13、14、15日共11天在原告单位工作，自7月16日当日请假，17日本地疫情控制，7月19日晚李阳微信被告“正忙的时候你请假…4000块钱一个月，请假一天扣两天工资…”。此后原告又向被告支付了工资2500元。2020年9月11日，李阳微信被告“先给你这么多…90天＊150元，你算算”，被告回复“还有350元钱你给我转一下”。此后原告再未向被告支付工资，被告也再未前往原告单位工作。2020年11月8日被告向原告追索报酬无果，于2020年11月13日申请劳动仲裁，乌鲁木齐市米东区劳动人事争议仲裁委员会作出米劳人仲字（2021）第9号仲裁裁决：一、双方当事人于2020年7月15日解除劳动关系并共同办理《解除劳动关系证明书》；二、由被申请人（富力阳建材公司）支付申请人（陈杜朝）2020年6月－7月尚欠工资1100元；三、由被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金2000元；四、驳回申请人的其它仲裁申请。原告不服仲裁裁决，提起本案诉讼。认定上述事实的证据有：微信聊天记录，庭审记录。本院认为：围绕原告的诉请，第一，关于原告主张与被告2020年6月6日起不存在劳动关系，认为双方实为劳务关系的问题。劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，首先，米劳人仲字（2021）第9号仲裁裁决确认双方劳动关系于2020年7月15日解除，被告未起诉，视为认可。第二，原告方法定代表人李阳自己与被告陈杜朝的微信聊天记录显示原告对陈杜朝有工作时间和考勤要求，足以说明被告2020年4月5日至7月15日从事的工作是原告单位业务的一部分，受原告单位规章制度管理。基于上述事实和法律规定，本院确认此期间双方存在劳动关系。关于劳动报酬争议，对于被告第三个月的工资应当自2020年6月6日起算和7月被告出勤11天双方无争议，本院予以确认。关于6月出勤天数，原告主张被告6月6日请假但未举证，对此原告须承担举证不能的责任；聊天记录显示6月9日被告请假，被告主张当日虽有请假但实际仍为上班，对此被告负有举证责任，被告未相应举证，亦应相应承担举证不能的不利法律后果，据此本院确认被告第三个月即2020年6月的工作天数为：6月6、7、8、10、11、12、13、14、15、16日共10天。则被告后两个月出勤共21天。被告主张按150元/天继续支付尚欠工资1100元，则应得工资6月1500元（150元/天×10天）、7月1650元（150元/天×11天），合计3150元，被告已领取2500元，原告尚应继续支付被告工资650元。关于经济补偿金是否应当支付的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一款规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。该法第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬；…。本案中，李阳与被告的聊天记录显示，存在被告向原告索要次月到期应发而未足额发放的工资的情形，被告据此提出解除劳动合同并要求原告支付经济补偿金符合法律规定。该法第四十七条规定：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；不满六个月的，向劳动支付半个月工资的经济补偿。本案中，对于被告第一、二个月的工资原告均系按4000元/月的标准发放，原告方法定代表人在微信聊天中自述被告工资4000元一个月，被告在原告单位工作不满六个月，则原告向被告应付经济补偿金为2000元。综上，原告乌鲁木齐富力阳建材有限公司的诉讼请求部分成立，部分不成立。依照《中华人民共和国劳动法》第二十九条、第三十条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第三十八条，劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决如下：一、驳回原告乌鲁木齐富力阳建材有限公司请求确认其与被告陈杜朝之间不存在劳动关系及不支付经济补偿金的诉讼请求；二、原告乌鲁木齐富力阳建材有限公司与被告陈杜朝2020年4月5日至7月15日存在劳动合同关系；三、原告乌鲁木齐富力阳建材有限公司与被告陈杜朝于2020年7月15日解除劳动关系并共同办理《解除劳动关系证明书》；四、原告乌鲁木齐富力阳建材有限公司向被告陈杜朝支付2020年6月6日－7月15日的尚欠工资650元，于判决生效后十日内付清；五、原告乌鲁木齐富力阳建材有限公司支付陈杜朝解除劳动合同经济补偿金2000元，于判决生效后十日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告已预交）、邮寄送达费40元，由原告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审  判  员   徐雪丽二 〇 二 一 年 三 月 十 六 日书  记  员   谷佳琪