湖南省东安县人民法院民 事 判 决 书（2021）湘1122民初1号原告：胡月姣，女，1967年8月5日出生，汉族，湖南省东安县人，居民，住湖南省东安县。委托诉讼代理人（特别授权）：冷俊梅，东安县天一法律服务所法律工作者。被告：永州凯翔鞋业有限公司，住所地东安县白牙市镇东新路**。法定代表人：张荣梧，该公司经理。委托诉讼代理人（特别授权）：莫丽琳（该公司人事专员），女，1973年3月27日出生，汉族，湖南省邵阳市人，居民，住湖南省东安县。委托诉讼代理人（一般授权）：张玲（该公司人事专员），女，1982年7月22日出生，汉族，湖南省祁东县人，居民，住湖南省东安县。原告胡月姣与被告永州凯翔鞋业有限公司劳动争议一案，本院于2021年1月4日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告胡月姣及其特别授权的委托诉讼代理人冷俊梅、被告永州凯翔鞋业有限公司特别授权的委托诉讼代理人莫丽琳及一般授权的委托诉讼代理人张玲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告胡月姣向本院提出诉讼请求：1.解除劳动合同并判决被告赔偿原告因工伤而享有的医疗费、停工留薪期的待遇、一次性伤残补助金等相关工伤待遇共计十三万余元；2.本案的诉讼费由被告承担。事实与理由：原告与被告在2015年3月11日签订书面劳动合同，建立了劳动关系，劳动期限为三年，从2015年3月11日至2018年9月11日止。2018年9月10日又续签了三年劳动合同。2016年9月21日早上7点40分，原告搭乘他人二轮摩托车滑倒侧翻，原告亦倒地，身体多处受伤。原告受伤后，先后在东安县人民医院、邵阳骨科医院及东安县医院治疗，共花费医疗费42,586.85元。2020年1月10日，永州市人力资源和社会保障局在查明事实的情况下，对原告作出《永人社工认字（2020）09001号工伤认定决定书》，认定原告为工伤。2020年5月20日，永州市劳动能力鉴定委员会以《永劳鉴字[20004]号劳动能力鉴定结论书》对原告进行了伤残等级鉴定，鉴定结论为九级伤残。被告虽然对原告的工伤认定及伤残等鉴定没有提出异议，但是却拒绝支付原告应享有的工伤待遇。原告向东安县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，东安县劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月16日作出《东劳人仲案字（2020）第070号仲裁裁决书》，该裁决极不公平的驳回了原告请求支付医疗费等相关工伤待遇的请求。综上所述，原告作为被告的员工，在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，已被认定为工伤，被告理应按《工伤保险条例》的规定支付原告工伤待遇，东安县劳动人事争议仲裁委员会也应支持原告仲裁请求。然而，东安县劳动人事争议仲裁委员会在审理本案时，偏袒被告，裁决极不公平。为维护原告的合法权益，依据相关法律之规定，特提起诉讼，请依法判决。被告永州凯翔鞋业有限公司辩称，一、被答辩人要求答辩人赔偿医疗费42,586.85元，无法律依据，请依法驳回。二、被答辩人要求赔偿的停工留薪待遇，答辩人同意支付，但要按照法律规定的计算。三、被答辩人要求答辩人赔偿一次性伤残补偿金等工伤待遇，无法律依据，请依法驳回。经审理查明：原告与被告于2015年3月11日签订书面劳动合同，合同期限为2015年3月11日至2018年9月11日止，其中试用期为2015年3月11日至2015年9月11日。2018年9月10日又续签了三年劳动合同。2016年9月21日早上7点40分，原告搭乘他人二轮摩托车上班途经冷东路到茶源村河段上的桥面时，因二轮摩托车发生侧翻受伤。2016年10月18日，原告丈夫唐建国向永州市人力资源与社会保障局提出工伤认定申请，但因未提交交警部门的事故认定书，永州市人力资源与社会保障局予以中止。2019年12月11日，原告家属向永州市人力资源与社会保障局提交了《关于请求恢复工伤认定的报告》，并提交了交通事故见证人的证词等证据材料。永州市人力资源与社会保障局于2020年1月10日作出永人社工认字（2020）09001号《工伤认定决定书》，认定原告的受伤符合工伤认定条件，予以认定为工伤。2020年5月20日，永州市劳动能力鉴定委员会对原告劳动能力进行了鉴定，作出永劳鉴字[20004]号《劳动能力鉴定结论书》，鉴定结论为伤残玖级。原告向东安县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被申请人赔付申请人医疗费42,586.85元、误工费268,752元、护理费6800元、住院伙食补助费3400元、营养费5000元、住宿费1000元、交通费1000元、一次性伤残补助金54,972元、一次性医疗费补助金54,972元及一次性的伤残就业补助金54,972元等经济损失493,554.85元。2020年12月16日，东安县劳动人事争议仲裁委员会裁决：裁决被申请人永州凯翔鞋业有限公司支付申请人住院期间护理费2000元；裁决被申请人支付申请人住院期间伙食补助费200元；裁决被申请人支付申请人一次性伤残补助金20,052元；驳回申请人的其他所有仲裁请求。原告不服该仲裁裁决向本院提起诉讼，请求依法判决解除劳动合同并判决被告赔偿原告因工伤而享有的医疗费、停工留薪期的待遇、一次性伤残补助金等相关工伤待遇共计十三万余元；本案的诉讼费由被告承担。庭审中,被告对原告要求解除劳动合同的诉请表示无异议。另查，1.2016年9月21日，原告受伤后被送往东安县人民医院治疗，花费门诊医疗费72元，后被送往正大邵阳骨伤科医院住院治疗，住院20日，共花费医疗费35,000.88元，2019年10月7日，原告在正大邵阳骨伤科医院行内固定取出术，住院3天，共花费医疗费6118.49元，2019年10月11日，原告因术后不适在东安县中医院住院治疗8日，共花费医疗费1395.48元。2.2015年3月至2021年1月，原告在被告处工作期间，被告为原告购买了工伤保险。原告从受伤之日即2016年9月21日起至2017年2月14日止，未在被告处上班，2017年2月15日起至今，原告回被告处上班。从2016年9月起至2017年2月止，被告向原告支付的工资情况依次为：1010.66元、0元、435.56元、132.52元、0元、784.07元。2016年12月28日，被告为原告补发了2016年9月21日至10月31日期间的病假工资743.32元。从2015年3月起至2021年1月，被告为原告缴纳了工伤保险。原告受伤前12个月平均工资为2106.12元。原告2020年2月至2021年1月期间平均工资为2784.6元，2019年度，永州市在岗职工年平均工资为66,406元，月平均工资为5534元。以上事实有当事人的陈述、劳动合同、工伤认定中止通知书及唐远英、唐义辉、唐满生的证明、工伤认定决定书、永劳鉴字[20004]号劳动能力鉴定结论书、东劳人仲案字（2020）第70号仲裁裁决书、医疗发票及入院出院记录、原告工资单、被告为原告申报病假签呈表及网上银行电子回执、东安县工伤保险中心证明、原告中国建设银行个人活期账户交易明细、考勤明细、原告工伤前12个月工资表、原告2020年2月至2021年1月工资明细等证据证明，本院予以确认。本院认为，本案系劳动争议纠纷。原告与被告签订有劳动合同，双方存在劳动关系，现原告请求解除原告与被告之间的劳动关系，被告无异议，本院依法予以支持。关于原告胡月姣工伤待遇的本人工资如何确定的问题。2021年1月4日，原告向法院起诉请求解除劳动关系，该项诉讼请求本院予以支持，原告有权享受《工伤保险条例》第三十七条规定的工伤保险待遇。被告庭后提供了原告2020年2月至2021年1月期间的工资明细表。根据被告提供的原告提出解除劳动合同前12个月的工资明细表得知原告本人工资为2784.6元，2020年度永州市城镇非私营单位在岗职工月平均工资未公布，2019年永州市城镇非私营单位在岗职工月平均工资标准为5534元，5534元的60%为3320.4元。被告确认胡月姣每月工资为2784.6元明显低于2019年永州市城镇非私营单位在岗职工月平均工资5534元的60%。故本案确认胡月姣工伤待遇计算一次性伤残就业补助金的本人工资为3320.4元/月。关于原告诉讼请求中哪些应予支持，哪些不予支持以及按照何种标准计算的问题。本案中，被告为原告缴纳了工伤保险费，原告诉请被告支付因工伤产生的医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费、交通费、食宿费，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条的规定，原告的上述费用应当从工伤保险基金中支付，不应由被告支付，但被告应当向工伤保险机构为原告办理工伤保险待遇申报手续。故对原告的上述诉讼请求，本院不予支持。原告胡月姣诉请被告支付营养费于法无据，本院不予支持。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条的规定，本案中，原告胡月姣因工受伤产生的住院期间护理费、停工留薪期待遇、一次性伤残就业补助金应当由被告永州凯翔鞋业有限公司支付。对原告胡月姣住院期间护理费、停工留薪期待遇和一次性伤残就业补助金本院依法核定如下：1.住院期间护理费3918元。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理费，由所在单位负责。原告受伤后住院治疗32天，本院认定护理期为32天，因原、被告均未提供护理人员及其工资的相关证据，本院参照2019年度湖南省农、林、牧、渔业年平均工资44,693元/年计算护理费，即32天×44,693元/年÷365天=3918元。2.停工留薪期工资待遇9530.59元。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，结合永劳鉴字[20004]号劳动能力鉴定结论书（伤残等级为玖级），被告为原告申报病假签呈表等证据，本院依法确认原告胡月姣的停工留薪期为6个月，停工留薪期的工资待遇为9530.59元（即：受伤前12个月的平均工资2106.12元/月×6月-被告已支付的3106.13元）。3.一次性伤残就业补助金10,624.96元。本案中，原、被告双方就原告胡月姣一次性伤残就业补助金的支付是否适用《湖南省实施办法》第二十七条的规定发生争议，本院认为：根据《工伤保险条例》第三十七条关于“劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”根据《湖南省实施办法》第二十七条第一款：“五级至十级工伤职工主动提出与用人单位解除劳动合同时,距法定退休年龄5年以上(含5年)的,应当按照本办法第二十五条、第二十六条的规定享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；不足5年的,每少一年减除20%，但最高减除额不得超过全额的90%。”的规定,本案中原告胡月姣提出与被告解除劳动合同时,距法定退休年龄2年,据此规定,原告胡月姣的一次性伤残就业补助金应递减60%,按全额的40%支付。本案确认胡月姣工伤待遇中一次性伤残就业补助金为10,624.96元（即：3320.4元/月×8个月×40%=10,624.96元）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，湖南省实施《工伤保险条例》办法第二十六条、第二十七条的规定判决如下：一、解除原告胡月姣与被告永州凯翔鞋业有限公司于2018年10月签订的劳动合同；二、被告永州凯翔鞋业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告胡月姣住院期间护理费3918元、停工留薪期工资待遇9530.59元、一次性伤残就业补助金10,624.96元，共计24,073.55元；三、被告永州凯翔鞋业有限公司于本判决生效之日起十日内向工伤保险机构为原告胡月姣申报其他工伤保险待遇；四、驳回原告胡月姣的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告永州凯翔鞋业有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于湖南省永州市中级人民法院。审判员  文旭二〇二一年三月十九日法官助理陈琳书记员周玲附件：1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。3、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。4.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。5、湖南省实施《工伤保险条例》办法第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动(聘用)合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动(聘用)合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是:七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;一次性伤残就业补助金具体标准是:七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动(聘用)合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。第二十七条五级至十级伤残工伤职工自愿与用人单位解除或者终止劳动关系，距法定退休年龄5年以上(含5年)的，应当按照本办法第二十五条、第二十六条的规定享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;不足5年的，每少一年减除20%，但最高减除额不得超过全额的90%。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。