陕西省铜川市中级人民法院   民事判决书        （2021）陕02民终121号          上诉人（原审原告）：陕西美鑫矿业有限公司，住所地陕西省铜川市耀州区董家河工业园区，统一社会信用代码91610000305344090X。     法定代表人：宁文卫，系该公司执行董事。     委托诉讼代理人：王丽，陕西标典律师事务所律师。     委托诉讼代理人：李沫瑶，陕西标典律师事务所实习律师。     被上诉人（原审被告）：薛宁，男，1989年9月21日出生，汉族，住陕西省铜川市耀州区。     委托诉讼代理人：杨平娥，陕西兰天律师事务所律师。     上诉人陕西美鑫矿业有限公司（以下简称美鑫公司）因与被上诉人薛宁劳动争议纠纷一案，不服铜川市耀州区人民法院(2020)陕0204民初3064号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月22日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人美鑫公司的委托诉讼代理人王丽、李沫瑶，被上诉人薛宁的委托诉讼代理人杨平娥到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。     美鑫公司上诉请求：1.撤销铜川市耀州区人民法院(2020)陕0204民初3064号民事判决第一项、第二项，改判美鑫公司与薛宁不存在劳动关系，美鑫公司无需向薛宁支付解除劳动合同的经济补偿金11603.36元及未签订劳动合同的双倍工资差85091.27元；2.本案一、二审诉讼费由被上诉人薛宁承担。理由为：1.一审认定事实有误。薛宁系陈家山煤矿职工，陈家山煤矿根据政府要求进行裁撤，为解决陈家山煤矿职工就业问题，陕西陕煤铜川矿业有限公司与美鑫公司进行了沟通，薛宁作为陈家山煤矿的员工先在美鑫公司工作，按工种、工时情况领取工作报酬，相关的劳动人事关系及社保关系暂不做调整，美鑫公司与薛宁不存在劳动关系。无需向薛宁支付未签订劳动合同的双倍工资差和解除劳动合同的经济补偿金。2.一审适用法律错误。一审认定双方构成劳动关系，且查明薛宁于2019年4月到美鑫公司工作，薛宁最迟应于2020年4月前向仲裁委提出请求支付未签订书面劳动合同双倍工资的请求，而薛宁申请仲裁的时间是2020年7月28日，已超过一年的仲裁时效期间。一审判决美鑫公司向薛宁支付未签订劳动合同的双倍工资差，适用法律错误。请求二审支持美鑫公司的上诉请求。     薛宁答辩称，原判认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。上诉人认为是陈家山煤矿与上诉人沟通后对被上诉人的安置，但未提供证据。被上诉人在上诉人处上班以后，陈家山煤矿还给被上诉人发通知要求被上诉人限期上班，并对被上诉人进行了处罚，解除了其与被上诉人的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资的规定。本案被上诉人是2019年4月在上诉人处工作，上诉人在2019年5月至2020年3月期间就应与被上诉人签订书面劳动合同，上诉人未履行该义务，所以仲裁时效的起算点应当是法定的11个月期满以后起算。被上诉人申请仲裁时间是2020年7月，并未超过法定的一年时效。     美鑫公司向一审法院诉讼请求：1.原告无需向被告支付双倍工资差85091.27元；2.原被告之间不存在劳动关系，原告无需向被告支付解除劳动合同的经济补偿金11603.36元；3.原告无需向被告补交2019年4月至双方解除合同之日期间的职工基本养老保险、职工基本医疗保险、职工失业险、职工生育保险；4.本案诉讼费由被告承担。     一审法院认定事实：     （一）双方当事人无争议的事实：     被告于2019年4月起到原告美鑫公司，从事瓦斯监测工作至2020年6月，工作期间双方未签订书面劳动合同，原告也未给被告缴纳各项社会保险费用。被告上班期间的月平均工资为7735.57元。2020年11月9日，铜川市耀州区劳动人事争议仲裁委员会仲裁：1.陕西美鑫矿业有限公司自本裁决生效之日起10日内支付薛宁2019年5月至2020年3月未签订劳动合同的双倍工资补差85091.27元；2.确认薛宁与陕西美鑫矿业有限公司解除劳动合同；陕西美鑫矿业有限公司自本裁决生效之日起10日内支付申请人薛宁解除劳动合同的经济补偿金11603.36元；3.陕西美鑫矿业有限公司自本裁决生效之日起10日内按规定比例为薛宁办理补缴2019年4月至双方解除合同之日期间的职工基本养老保险、职工基本医疗保险、职工失业保险、职工生育保险，具体缴费金额以社会保险经办机构核算的结果为准；4.驳回薛宁对陕西美鑫矿业有限公司其它仲裁请求。     （二）双方当事人有争议的事实：     1.原告认为，原、被告之间不存在劳动关系；被告认为，原、被告之间的劳动关系非常清楚；一审法院认为，根据被告提供的2019年4月至2020年6月被告在银行的交易明细清单、治平矿通风队微信截图、陕西美鑫矿业有限公司通风队瓦检员考勤及排班表等证据；可以证明自2019年4月起被告为原告提供劳动，受原告的管理和支配，原告向被告支付工资，原、被告之间存在劳动关系。     2.原告认为，原告无需向被告支付双倍工资补差；被告认为，因原告违法未依法与被告签订书面的劳动合同，原告应当支付未签合同的11个月；一审法院认为，因原告未与被告签订书面的劳动合同，原告应当支付被告2019年5月至2020年3月的未签订劳动合同的双倍工资补差。     一审法院认为，建立劳动关系的双方当事人应当依法签订书面劳动合同来保证双方的权利，明确双方的义务。在本案中，双方当事人都是符合法律、法规规定主体资格的用人单位和劳动者，被告工作过程中由原告直接管理和支付工资，双方的劳动关系明确。原告以被告与原告不属于劳动关系，但是原告无相关证据，也未提供应当由被告举证的证据资料，应负举证不利责任，原告的诉讼请求依法不予支持。根据《劳动合同法》第八十二条，"用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。"原告应当支付被告2019年5月至2020年3月的未签订劳动合同的双倍工资补差85091.27元（7735.57元×11个月）。关于被告要求与原告解除双方劳动关系，符合劳动合同法中被告可以单方解除的规定，故被告要求原告解除劳动合同的行为合法法以及要求支付解除劳动合同的赔偿金请求应当予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，原告应支付被告1.5个月的解除劳动合同的经济补偿金11603.36元（7735.57元×1.5个月）。因缴纳社会保险费问题不属于人民法院的受理范围，故对于被告要求原告给被告补缴2019年4月至双方解除劳动关系期间的职工基本养老、职工基本医疗、工伤、失业、生育社会保险的主张，本案不予涉及。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《劳动合同法》第八十二条之规定判决：一、薛宁与陕西美鑫矿业有限公司解除劳动关系；陕西美鑫矿业有限公司自本裁决生效之日起10日内支付薛宁解除劳动合同的经济补偿金11603.36元；二、陕西美鑫矿业有限公司自本判决生效之日起10日内支付薛宁从2019年5月至2020年3月未签订劳动合同的双倍工资补差85091.27元；三、驳回陕西美鑫矿业有限公司的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，由陕西美鑫矿业有限公司负担。     二审中，双方当事人对一审查明的基本事实无异议，本院予以确认。     二审庭审中，薛宁提供了一份陕煤铜川矿业公司陈家山煤矿铜川矿业陈矿发（2019）175号文件，用以证明被上诉人与陈家山煤矿已无劳动关系。     经质证，美鑫公司认为，该文件系复印件，真实性无法核实。     因薛宁在二审提供的文件无原件，无法核实，本院对其证明力不予确认。     本院认为，本案的争议焦点是：1.薛宁与美鑫公司是否存在劳动关系及是否应当支付双倍工资和经济补偿金；2.薛宁申请劳动仲裁是否超过仲裁时效。     关于薛宁与美鑫公司是否存在劳动关系的问题。从一审提供的证据来看，薛宁向美鑫公司提供劳动，美鑫公司给薛宁支付工资，薛宁接受美鑫公司的管理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，双方之间形成事实劳动关系。美鑫公司上诉认为其与薛宁不存在劳动关系的理由不能成立。     美鑫公司在薛宁工作期间，未按规定与其签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，应当向薛宁支付每月工资二倍的差额。薛宁因美鑫公司不与其签订劳动合同、未为其缴纳社会保险费而与美鑫公司解除的劳动关系，美鑫公司应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定支付经济补偿金。     关于薛宁申请劳动仲裁是否超过仲裁时效的问题。二审中，美鑫公司当庭陈述在薛宁申请仲裁前及仲裁后双方对争议问题都进行了协商，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，薛宁申请劳动仲裁并未超过仲裁时效。     综上所述，上诉人的上诉理由不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律及判决结果正确，应予以维持。但一审适用简易程序审理，未对案件受理费减半收取不当，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第二项的规定，判决如下：     一、维持铜川市耀州区人民法院(2020)陕0204民初3064号民事判决主文部分。     二、撤销铜川市耀州区人民法院(2020)陕0204民初3064号民事判决案件受理费负担部分。     一审案件受理费10元，减半收取5元，由陕西美鑫矿业有限公司负担；二审案件受理费10元，由陕西美鑫矿业有限公司负担。     本判决为终审判决。                                     审 判 长贺晓华                               审 判 员郭玉荣                               审 判 员梁勇                              二〇二一年三月二十四日                    书 记 员张丽艳                  书 记 员杨晓娜            1