新疆维吾尔自治区且末县人民法院   民 事 判 决 书   （2021）新2825民初64号   原告：且末县雪山果园农业开发有限公司，住所地新疆维吾尔自治区巴音郭楞蒙古自治州且末县巴格艾日克乡江达铁热木村。   法定代表人：田永红，该公司执行董事。   委托诉讼代理人：王宏明，男，该公司总经理。   被告：贾兴如，男，1969年3月22日出生，汉族，无固定职业，住新疆维吾尔自治区巴音郭楞蒙古自治州且末县前进东路滨河小区。   委托诉讼代理人：黄淑玲，新疆车尔臣律师事务所律师。   原告且末县雪山果园农业开发有限公司（以下简称雪山果园公司）与被告贾兴如劳动争议一案，本院于2021年2月18日立案后，依法适用简易程序，于2021年3月2日公开开庭进行了审理。原告雪山果园公司的委托诉讼代理人王宏明、被告贾兴如及其委托诉讼代理人黄淑玲到庭参加诉讼，本案现已审理终结。   原告且末县雪山果园公司向本院提出诉讼请求：1．请求判令原告无需向被告支付工资43,354.8元；2．判令原告无需向被告支付经济补偿金14,000元。事实和理由：原告与被告贾兴如于2018年12月7日签订了两年的固定期限劳动合同，原告安排被告在管理工作岗位，约定被告每月工资5,500元。被告于2019年9月12日起担任原告的总经理兼法定代表人，掌管原告的公章、财务印章及U盾等支付工具。2020年3月被告在未经股东会议决议的情况下，私自将自己的工资调整为每月7,000元，并使用其掌握的财务支付工具给自己发放了工资。2020年4月后，被告再未向原告提供劳动，并拒绝进行印章交接，在2020年4月、5月仍私自给自己发放了工资，为维护原告的合法权益，故诉至法院。   被告贾兴如辩称，原告雪山果园公司称不应向被告支付工资、经济补偿金的诉讼请求不成立。首先，被告的工资增长是因为其在2019年3月任原告公司的法定代表人同时又兼职生产总监而增加了工作量，经原告公司股东研究决定后于2019年5月调整为每月7,000元，一直持续至双方劳动关系终止；其次，被告于2020年3月30日已将财务印章等交接给了原告，同年11月8日，被告仍与原告从昌吉派出的工作人员进行了公司内的生产设备的交接，并对公司的其他工作进行了全盘交接，直至12月初结束，有交接单等证据予以证实；最后，根据谁主张谁举证的原则，原告应当对自己的上述主张提供相关证据予以证实。综上，原告的诉讼请求不成立，请求法院判令原告向被告支付工资以及经济补偿金合计57,354.8元。   本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。2018年12月7日原告雪山果园公司（甲方）与被告贾兴如（乙方）签订了《劳动合同书》。约定原告安排被告在其管理工作岗位提供劳动，合同期限为两年，自2018年12月7日至2020年12月6日终止。每月10日为发薪日，被告每月工资为5,500元，社保费用和生活费由原告承担等内容。2019年3月12日，原告公司下发总经办发［2019］3号关于下发公司人员分工的通知文件，被告贾兴如的职责分工为主持公司全面工作，兼任生产总监。2020年3月30日被告贾兴如将原告公司财务公章、法定代表人私人印章等移交给原告公司出纳夏提古丽·亚森并办理移交手续。被告且末县农村信用合作联社工资账号流水显示，2019年5月至2019年7月，被告每月工资为6,940元，之后至2020年5月原告每月向被告支付工资金额为7,000元。自2020年6月起原告公司未向被告支付工资，但工资表均已制作，显示被告贾兴如每月实发工资为7,000元。2020年4月10日，原告公司还给被告贾兴如报销差旅费1,792元。原告公司制作的2020年6月至2020年11月17日的考勤表（加盖有公司公章）显示，被告贾兴如在该期间正常上班。2020年10月29日原告雪山果园公司召开股东会，决议免去被告贾兴如的执行董事职务，不再担任公司法定代表人。2020年11月8日被告贾兴如将原告公司全部设备移交给原告公司总监董策寿。原被告一致认可劳动合同的终止时间为2020年12月6日，之后双方没有续签劳动合同。   因原告雪山果园公司未向被告贾兴如支付六个月零六天的工资及经济补偿金，被告贾兴如向且末县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。2021年1月7日，且末县劳动争议仲裁委员会作出且劳人仲字［2020］30号仲裁裁决书，裁决：1．被申请人且末县雪山果园农业开发有限公司于本裁决生效后三日内一次性支付申请人贾兴如工资43,354.8元；2．被申请人且末县雪山果园农业开发有限公司于本裁决生效后三日内一次性支付申请入贾兴如经济补偿金14,000元；3．解除申请人贾兴如与被申请人且末县雪山果园农业开发有限公司劳动关系，并为申请人贾兴如出具解除劳动合同证明。原告对裁决不服，向本院提起诉讼。   本院认为，原告雪山果园公司与被告贾兴如签订了两年的固定期限劳动合同，其各自的权利义务均应受相关劳动法律法规调整。本案的争议焦点为：一、原告是否应当给付被告劳动工资43,354.8元；二、原告是否应当给付被告经济补偿金14,000元。   关于争议焦点一，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告称2020年4月后被告再未向原告提供过劳动，不应支付工资。但根据原告制作的考勤表显示，被告从2020年6月至11月在原告公司正常上班，原告于2020年10月29日才决议免去被告职务，2020年11月8日被告还与原告进行财产交接，且原告也认可双方劳动合同至履行期限届满后解除。以上事实足以证实被告贾兴如在合同期间内一直在为原告提供劳动。被告提供的其工资卡交易明细及原告制作的工资表充分证明，自2019年8月至合同期限届满期间，原告每月应向向被告支付工资金额为7,000元。故原告雪山果园公司应当向被告贾兴如支付2020年6月1日至2020年12月6日的工资43,354.8元。   关于焦点二，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定劳动合同期满，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。原、被告两年固定期限的劳动合同履行届满，且均无续订劳动合同的意愿。原告应按被告工作满一年支付一个月工资的标准，向被告支付经济补偿金14,000元。   综上所述，原告雪山果园公司的诉讼请求不成立，本院不予支持。被告辩称原告应当向其支付拖欠的工资43,354.8元，并支付经济补偿金14,000元的意见，本院予以采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条第一款、第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：   一、驳回原告且末县雪山果园农业开发有限公司的诉讼请求；   二、原告且末县雪山果园农业开发有限公司于判决生效后立即向被告贾兴如支付工资43,354.8元、经济补偿金14,000元，合计57,354.8元。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费10元，减半收取5元，由原告且末县雪山果园农业开发有限公司负担。   如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区巴音郭楞蒙古自治州中级人民法院。   审  判  员   许爱民   二 〇 二 一 年 三 月 四 日   书  记  员   乔亚祯