四川省康定市人民法院 民 事 判 决 书 (2021)川3301民初23号 原告：康定欣美诚电子商务有限责任公司。住所地：四川省甘孜藏族自治州康定市炉城街道办清泉二村10号附1号。 法定代表人：朱峻，总经理。 委托诉讼代理人：龚睿，四川首康律师事务所律师。 被告：甲他，男，1990年8月24日出生，藏族，外卖配送员，住四川省丹巴县。 原告康定欣美诚电子商务有限责任公司（以下简称欣美诚电子商务公司）与被告甲他劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月7日立案后,依法组成合议庭于2021年3月12日、3月17日两次公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人龚睿及被告甲他到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告欣美诚电子商务公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令原告无须支付被告一次性伤残补助金72875元，一次性工伤医疗补助金53000元，一次性伤残就业补助金119250元；2.请求判令原告无须支付被告停工留薪期工资79500元；3.由被告承担本案的全部诉讼费用。事实与理由：康定市劳动争议仲裁委员会所作的康人社仲案字（2020）第14号仲裁是错误的，缺乏事实和法律依据。在仲裁庭审过程中，被告一直未将其工资的收入情况进行实质的举证，根据一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及停工留薪期间的工资均需以被告的工资收入为依据，但被告并未完成举证义务。仲裁裁定认定事实不清，适用法律错误，为维护原告的合法权益，提起诉讼。 被告甲他辩称，对康定市劳动争议仲裁委员会所作的康人社仲案字（2020）第14号仲裁裁决书无异议。仲裁委按照统筹地区职工平均工资6625元/月作为计算依据是正确的，原告对工伤认定无异议，应当按照仲裁裁决书内容向被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及停工留薪期间的工资、伙食费等费用。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 被告提交其在中国建设银行的个人活期账户交易明细及网上银行电子回单，拟证明交通事故发生前在原告处工作期间的工资收入状况。原告对其三性无异议，认为不能达到被告因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资的证明目的。本院认为，被告提交的该份证据，只能证明在原告处工作期间的工资收入，因被告在原告处工作的期限不足12个月，不能充分证明因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资数额，无法达到其证明目的，故本院不予采信。 经审理查明：被告于2018年9月到原告处工作，系餐饮外卖配送员，约定被告的工资支付方式为银行转账，至被告受到伤害之前，原告向被告支付了2018年10月至2019年2月的工资。2019年2月23日，被告驾驶川V63***号普通二轮摩托车从康定市新城前往老城区接单，行至新城路段与案外人尼玛次里驾驶的川VR1***号小型普通客车相撞，造成被告受伤。康公交认字[2019]第51332120190121号，认定尼玛次里负此次事故全部责任。被告受伤后于2019年2月24日被送往四川大学华西医院住院治疗，于2019年3月14日出院，2019年经康定市人力资源和社会保障局认定其受伤性质为工伤。2020年6月18日，经甘孜州劳动能力鉴定委员会鉴定，认定被告工伤等级为八级。原告不服该鉴定结果，向上级劳动部门申请再次鉴定，经四川省劳动能力鉴定委员会再次鉴定，结论仍为八级伤残。被告遂向康定市劳动仲裁委员会提起仲裁，请求裁决由原告向其支付伤残赔偿金、伤残补助金、就业补助金、在医补偿费、医疗补助金、生活费、交通费、误工费、护理费等费用。2020年12月24日，康定市劳动争议仲裁委员会作出康人社仲案字（2020）第14号仲裁裁决书，裁决由原告支付被告一次性伤残补助金72875元，一次性工伤医疗补助金53000元，一次性伤残就业补助金119250元，伙食费300元，停工留薪期工资79500元，共计324925元，驳回了被告其他诉求。原告除对裁决的伙食费300元无异议外，对其他裁决结果均不服，向法院起诉。 本院认为，本案被告在原告处工作，工种为餐饮外卖配送员，原告按月向被告支付劳动报酬，原被告之间形成劳动关系。被告所受交通事故为工伤事故，其伤残等级为八级。原告对被告所受伤害为工伤及工伤伤残等级无异议。本案的争议焦点为：1.被告对其工资收入是否尽到了举证责任？2.康定市劳动仲裁委员会按照统筹地区职工平均工资6625元/月作为计算一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资的基数是否正确？ 对于第一个争议焦点：依据《工伤保险条例》第六十四条第二款“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”的规定，被告的工资应为因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。本案中，原被告双方未提交证据证明签订有书面劳动合同，被告提交了其在原告处工作期间的工资收入证明，虽未满12个月，但作为劳动者已完成了举证责任。而作为用人单位的原告，应当与劳动者签订书面劳动合同并为劳动者购买包括工伤保险在内的社会保险，书面劳动合同和购买社会保险是被告遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资的计算依据，购买社会保险是原告的法定义务。故，原告对此应承担相应的举证责任。 关于第二个争议焦点：由于原告未提供被告受伤前12个月平均缴费工资的证据，而被告提交的工资收入证明不足12个月，亦无法计算受伤前12个月平均缴费工资。《工伤保险条例》第四十条规定：伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。从该条款可以看出，被告的伤残津贴是依据统筹地区社保部门出具的职工平均工资作为计算依据。甘孜州统计局关于发布2018年全州城镇全部单位就业人员平均工资的公告，显示2018年甘孜州城镇全部单位就业人员平均工资为79509元（月平均工资6625元），且该标准低于被告工作期间的实际工资收入，被告对此予以认可。故，康定市劳动仲裁委员会依据被告受伤之日上年度（2018年）统筹地区职工月平均工资6625元为计算基数并无不当。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。因原告未提供前述证据，应承担举证不能的法律后果。本案原被告愿意解除劳动关系，本院予以支持。 依据《工伤保险条例》第三十七条第一款“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”的规定以及《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》第二条第三项“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其具体标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残10个月，八级伤残8个月，九级伤残6个月，十级伤残4个月；一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，八级伤残18个月，九级伤残10个月，十级伤残6个月。”的规定，结合被告的八级伤残等级计算出：一次性伤残补助金为6625元×11个月=72875元；一次性工伤医疗补助金为6625元×8个月=53000元；一次性伤残就业补助金为6625×18个月=119250元。《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。原告认为被告停工留薪期的工资不应按照统筹地区职工月平均工资计算，而应按基本工资计算，但未提交被告基本工资数额的证据予以印证。原告只对该项支付标准有异议，应视为认可该项支付内容。被告自2019年2月24日受伤住院治疗至2020年11月13日被评定为八级伤残，停工时间已超过12个月，但由于被告未向劳动能力鉴定委员会申请延长，故，被告在停工留薪期的工资按12个月计算为6625×12个月=79500元。原告对康定市劳动仲裁委员会作出向被告支付住院伙食补助费300元的裁决无异议，应一并向被告支付。 依据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案原告未提交证据证明已为被告购买了工伤保险，故被告所受工伤产生的保险待遇费用由原告支付。 综上所述，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条第一款、第四十条、第六十二条第二款、第六十四条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、解除原告康定欣美诚电子商务有限责任公司与被告甲他之间的劳动关系； 二、原告康定欣美诚电子商务有限责任公司向被告甲他支付一次性伤残补助金72875元、一次性工伤医疗补助金53000元、一次性伤残就业补助金119250元； 三、原告康定欣美诚电子商务有限责任公司向被告甲他支付停工留薪期工资79500元； 四、原告康定欣美诚电子商务有限责任公司向被告甲他支付住院伙食补助费300元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元（原告已预交），由原告康定欣美诚电子商务有限责任公司负担。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于四川省甘孜藏族自治州中级人民法院。 审 判 长 易  敏 审 判 员 张  蕊 人民陪审员 姜  莉 二〇二一年三月十七日 书 记 员 尼马巴姆