湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鄂28民终605号上诉人（原审原告）：重庆山海建设（集团）有限公司，住所地重庆市渝中区健康路**。法定代表人：韩旗，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘文龙，重庆子希律师事务所律师。委托诉讼代理人：周晓明，男，1963年5月7日出生，汉族，住重庆市长寿区。被上诉人（原审被告）：杨天寿，男，1968年6月4日出生，土家族，住湖北省咸丰县。委托诉讼代理人：杨春艳，女，1993年3月26日出生，土家族，住湖北省咸丰县。系杨天寿之女。上诉人重庆山海建设（集团）有限公司因与被上诉人杨天寿劳动争议一案，不服湖北省咸丰县人民法院（2020）鄂2826民初1445号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月24日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。重庆山海建设（集团）有限公司上诉请求:撤销咸丰县人民法院（2020）鄂2826民初1445号民事判决，改判上诉人无须支付被上诉人一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、鉴定车费等合计77357元；本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实及理由：被上诉人杨天寿作为熟练的木模作业操作工，对手提锯的使用是非常熟悉的，如其根据操作流程操作，不会出现问题。但2019年5月31日当天被上诉人杨天寿在使用其惯用的手提锯进行木模作业时却出现了被锯齿接触后不躲避、也不按操作规范及时关停手提锯等反常行为。上诉人认为被上诉人杨天寿存在故意或放任其身体遭受伤害的行为，根据《工伤保险条例》的规定，上诉人不应承担其损害赔偿责任。一审判决认定事实不清，适用法律错误，希望二审法院依法予以改判。杨天寿答辩称，上诉人的工地上出现了多次事故，被上诉人受伤并非是其自身故意为之，是上诉人安全管理没有到位的问题。重庆山海建设（集团）有限公司一审诉讼请求：请求法院判决重庆山海建设（集团）有限公司无需支付杨天寿一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、鉴定车费等合计77350.11元。一审法院查明，杨天寿于2018年10月到重庆山海建设（集团）有限公司从事木工工作，其工资以班组形式计发。工作期间，重庆山海建设（集团）有限公司为其办理了工伤保险，工伤保险缴费基数为4230元。2019年5月31日，杨天寿在重庆山海公司承建的东升未来城市5号楼作业时不慎被手提锯锯伤左脚，当日被送至咸丰县人民医院进行救治，经诊断为：左足第3跖骨开放性骨折，左足第2、3、4趾短伸肌腱断裂，左足第3跖长伸肌腱断裂，左足背裂伤。2019年7月9日出院，住院39日。2019年6月25日，重庆山海建设（集团）有限公司向咸丰人社局提交杨天寿工伤认定申请。2019年8月8日咸丰人社局作出咸人社工认字[2019]76号认定工伤决定书，认定杨天寿受到的事故伤害为工伤。2019年9月30日，经恩施州劳动能力鉴定委员会作出工伤职工劳动能力鉴定结论通知书，鉴定结论：杨天寿的劳动能力鉴定为伤残九级。杨天寿于2019年8月27日因鉴定从咸丰到恩施市往返，花费交通费90元。2020年1月22日，杨天寿就工伤保险待遇向咸丰劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。其仲裁请求为：1.重庆山海公司支付一次性伤残补助金42138元、一次性医疗补助金37464元、一次性伤残就业补助金56184元、停工留薪期工资23410元、护理费9364元、营养费1350元、住院生活补助费2340元、开支费1408.4元，共计173658.4元；2.解除与重庆山海公司的劳动用工关系。咸丰劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月12日作出咸劳人仲案字[2020]81号仲裁裁决书，裁决：一、杨天寿与重庆山海建设（集团）有限公司劳动关系于2019年11月6日解除；二、重庆山海建设（集团）有限公司在裁决书生效后15日内支付杨天寿一次性伤残就业补助金56184元、停工留薪期工资16920元、护理费4156.11元、鉴定车费90元，合计77350.11元。重庆山海建设（集团）有限公司于2020年6月28日收到该裁决后不服，于2020年7月11日通过邮寄的方式向法院提起诉讼。另查明，重庆山海公司与杨天寿均认可双方已于2019年11月6日解除劳动关系。一审法院认为，劳动者因工作原因受到事故伤害，且经工伤认定的，依法享受工伤保险待遇。本案中，杨天寿所受损伤被认定为工伤，根据《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条“职工因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动（聘用）合同时应当享受的一次性工伤医疗补助金；（八）因工死亡职工的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）停工留薪期工资福利待遇及生活护理费；（二）五级、六级伤残职工的伤残津贴；（三）一次性伤残就业补助金”的规定，杨天寿所享受的停工留薪期工资福利待遇及生活护理费、一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇应由用人单位重庆山海公司支付。重庆山海建设（集团）有限公司提出不应支付的抗辩意见不符合法律规定，不予支持。重庆山海建设（集团）有限公司应向杨天寿支付的工伤保险待遇，其中：1.停工留薪期工资福利待遇。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”杨天寿于2019年5月31日受伤之后，重庆山海建设（集团）有限公司再未向杨天寿支付工资，杨天寿于2019年9月30日经工伤评定为伤残，其停工留薪期应为4个月。由于杨天寿的工资待遇并不固定，在庭审调查中，双方均认可社保缴费基数4230元为杨天寿的月工资标准，予以确认。法院认定停工留薪期工资为4230元×4个月，即16920元。2.停工留薪期生活护理费。《工伤保险条例》第三十三条第三款规定“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责”。杨天寿因伤害造成活动受限，在住院期间由其妻进行护理，在此期间应当支付护理费，杨天寿主张住院治疗期间39日的护理费具有事实及法律依据，法院予以支持。由于杨天寿之妻无固定收入，护理费应参照2019年度湖北省居民服务业年平均工资收入标准38897元/365日×39日进行计算，法院认定护理费为4156元。3.一次性伤残就业补助金。《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条规定“五级至十级工伤职工与用人单位解除劳动合同、聘用合同，或者七级至十级工伤职工劳动合同、聘用合同期满终止的，分别由工伤保险基金、用人单位支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，……一次性伤残就业补助金标准：…。九级伤残为12个月”，杨天寿所受损伤经鉴定构成九级伤残，双方于2019年11月6日解除了劳动关系，应按恩施州统筹地区2018年度职工年平均工资标准56191元进行计算。法院认定，一次性伤残就业补助金为56191元。4.交通费。杨天寿主张因鉴定产生的交通费90元，系因本次受伤产生的合理费用，应由用人单位承担。综上所述，重庆山海建设（集团）有限公司合计应向杨天寿支付工伤保险待遇77357元。依照《工伤保险条例》第三十三条、《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条、第三十六条之规定，判决：一、驳回重庆山海建设（集团）有限公司的诉讼请求；二、重庆山海建设（集团）有限公司向杨天寿支付停工留薪期工资福利待遇16920元、停工留薪期生活护理费4156元、一次性伤残就业补助金56191元、交通费90元，合计77357元。限判决生效后十日内履行。案件受理费10元，由重庆山海建设（集团）有限公司负担。二审期间，双方当事人均未向本院提交证据。二审经审理查明，一审查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，劳动者因工作原因受到事故伤害，且经工伤认定的，依法享受工伤保险待遇。本案中，杨天寿在重庆山海建设（集团）有限公司承建的东升未来城市作业时受伤，重庆山海建设（集团）有限公司在杨天寿受伤后向咸丰人社局提交杨天寿工伤认定申请，咸丰人社局于2019年8月8日作出工伤决定书，认定杨天寿受到的事故伤害为工伤。根据《工伤保险条例》、《湖北省工伤保险实施办法》的相关规定，劳动者在遭受工伤后，用人单位应当向劳动者支付相关的工伤保险待遇。重庆山海建设（集团）有限公司以杨天寿遭受的事故伤害是其故意导致的，不应认定为工伤为由，请求不予支付杨天寿相关工伤保险待遇，但杨天寿因工作原因受到事故伤害已经被咸丰人社局认定为工伤，重庆山海建设（集团）有限公司在工伤认定决定书作出后并未提起行政复议或行政诉讼，现该工伤认定决定书已经生效，杨天寿依法享受工伤保险待遇。故重庆山海建设（集团）有限公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。综上，重庆山海建设（集团）有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人重庆山海建设（集团）有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 向 蕾审判员 张成军审判员 张特立二〇二一年三月三十日法官助理胡丹书记员刘继红