安徽省池州市贵池区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖1702民初2174号 原告：池州市贵池区中绅课外培训学校有限公司，住所地安徽省池州市贵池区君悦广场一期5#2201室。统一社会信用代码：91341702MA2TRMKE6E 法定代表人：郑磊，该公司总经理。 委托诉讼代理人：刘汪**，安徽汝成律师事务所律师。 委托诉讼代理人：钟维来，安徽汝成律师事务所律师。 被告：郑艳芳，女，1992年7月2日出生，汉族，住安徽省铜陵市枞阳县。 原告池州市贵池区中绅课外培训学校有限公司（下简称：中绅培训公司）与被告郑艳芳劳动争议一案，本院于2021年2月23日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告池州市贵池区中绅课外培训学校有限公司的委托诉讼代理人刘汪**到庭参加诉讼，被告郑艳芳经本院传票传唤，其表示不到庭，但提供了书面答辩意见。本案现已审理终结。 中绅培训公司向本院提出诉讼请求：判令1、原告无需为被告郑艳芳缴纳自2020年5月至2020年11月社会保险费；2、案件受理费由被告承担。事实与理由：2019年11月1日，原告100%出资股东郑磊和案外人安徽省月成教育咨询有限公司(下简称：月成公司)订立《合作办学协议》，约定：月成公司运营池州分校(即原告)核心开支包括但不限于校区租金、教师工资、差旅费、住宿费、教师的分红、行政管理岗人员工资和分红、水电物业日常办公耗品支出等费用。2019年12月18日，原告与月成公司订立《商标授权使用合同》，约定：原告自2019年12月20日至2024年12月19日使用其“月成教育”商标。2020年4月1日，月成公司与原告股东郑磊订立《股权转让合同》，约定：月成公司以21万元价格购买郑磊持有原告的70%股权。后，双方按照约定依法变更原告章程并办理工商登记信息，变更后的原告公司仍由郑磊担任法定代表人。根据以上各协议的约定，月成公司根据其课外培训教学科目，指派被告担任教师以履行月成公司与原告合作项下的各职务行为,同时明确被告于周三、四、五在月成公司上班，于周六周日履行教学职责。根据各被告向劳动仲裁委提交的《月成教育全职教师合作协议》,第三条明确约定：被告同意遵守总部(即月成公司)制定的全部规章制度、包括行为规范、考勤制度等，无条件接受月成公司工作安排和调整，包括变更工作地点、校区或岗位等。再结合上述事实，不难看出，被告同意月成公司法定代表人丁邱平作为负责人签字，足以表明其知晓建立劳动合同关系的用工主体为月成公司而非原告，在被告履行月成公司指派的职务行为时，工作任务由月成公司安排，报酬由月成公司支付，根据《关于确定劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2015]12号规定，被告在人格上、经济上和组织上均不从属于原告，即不存在劳动力的支配与被支配关系。综上，请求法院支持原告的诉求。 郑艳芳书面辩称：1、本人于2020年5日15日和对方签订劳动合同，并从2020年5月15日起至2020年11月30日止在中绅培训公司担任行政校长工作，工作内容包括：招生、校区行政事务、财务等；2、因为中绅培训公司未按法定要求给我缴纳社会保险，也未按合同承诺支付给我招生奖励，所以我在2020年12月提出劳动仲裁；3、关于对方提出的劳动关系归属问题，我不本人不清楚中绅公司股东会内部如何决策，且股东内部协议不能作为否定劳动关系在证据，中绅培训公司作为独立承担民事责任的主体，应当承担用工主体责任；4、本人确实是与中绅培训公司签订劳动合同，也确实是在中绅培训公司的办学场所上课，所经手的学费也确实是进入了中绅培训公司的账户。我们团队每天也都向“中绅培训公司的股东会”汇报工作，这都是实实在在的现实情况。因此，我必须也只能向中绅培训公司索取2020年5月15日起至2020年11月30日法定社会保险和合同上签订的劳动报酬。综上，被告要求原告支付招生奖励的费用、支付拖欠的社会保险、出具解除或终止劳动关系的相关证明是应当充分、合乎法律规定的。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院经审查予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：中绅培训公司系中小学文化类课外辅导机构，属于“月成教育”旗下分支机构之一。2020年5月15日，中绅培训公司与郑艳芳签订《校区行政人员聘用合同》一份,约定：合同期限为3年；郑艳芳在中绅培训公司担任行政校长职务；由中绅培训公司为郑艳芳发放薪酬；郑艳芳月工资为3000元；如每期营业额达到10万元以上的部分，按5%提成。在郑艳芳任职期间，中绅培训公司未为其缴纳2020年5月15日起至2020年11月30日。为此郑艳芳等5人于2020年11月30日离职，双方已自行解除了劳动合同关系。2020年12月以中绅培训公司拒不支付部分工资、未缴纳社会保险为由向池州市贵池区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委经审理，相对于郑艳芳作出裁决：郑艳芳与中绅培训公司依法解除劳动关系；中绅培训公司按照社会保险经办机构的核定为郑艳芳缴纳2020年5月15日起至2020年11月30日的社会保险费，其中个人缴纳的部分，由其自行承担；驳回郑艳芳的其他仲裁请求。原告对该仲裁裁决不服，诉至本院。 本院认为，原告与被告签订了书面劳动合同，该协议约定的条款及被告为原告提供劳动、受原告管理、原告为被告发放工资的事实，符合双方形成劳动关系的构成要件。并不能因为原告作为“月成教育”旗下分支机构之一，从及原告所称“2020年4月月成公司与原告股东郑磊之间的股权转让”来否定原、被告间的劳动关系存在。关于社会保险，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”，也就是说，劳动者不可向法院要求直接补缴社会保险，但是在用人单位未为其办理社会保险手续，且经社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇的情况下，可诉至法院要求用人单位赔偿该部分损失。本案中，被告非因原告未为其办理社会保险手续而直接要求补缴，不符合人民法院应予受理的条件。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》之规定，判决如下： 一、确认原告池州市贵池区中绅课外培训学校有限公司与被告郑艳芳之间的劳动关系于2020年11月30日解除； 二、驳回原告池州市贵池区中绅课外培训学校有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告池州市贵池区中绅课外培训学校有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省池州市中级人民法院。 收款单位：池州市非税收入管理处（池州市政府和社会资本合作中心），开户银行：中国农业银行股份有限公司池州秋江支行，账号：12×××66（请务必在汇款备注栏注明此转账款项为“上诉费”或注明执收单位代码05301）。如在上诉期满之日起七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。 审判员  周建设 二〇二一年三月二十二日 书记员  金 姗 附本案适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。