山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁01民终797号上诉人（原审被告）：山东中骏体育发展有限公司，住所地山东省济南市。法定代表人：车平，总经理。委托诉讼代理人：展玲，山东科创律师事务所律师。委托诉讼代理人：王玉丽，山东科创律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：杨雅雯，女，1996年5月10日出生，回族，住山东省济阳县。委托诉讼代理人：赵剑，山东全泰律师事务所律师。委托诉讼代理人：卢斌，山东全泰律师事务所律师。原审被告：山东中骏体育发展有限公司第七分公司，住所地山东省济南市。负责人：车平，总经理。委托诉讼代理人：展玲，山东科创律师事务所律师。委托诉讼代理人：王玉丽，山东科创律师事务所律师。上诉人山东中骏体育发展有限公司（以下简称中骏公司）因与被上诉人杨雅雯及原审被告山东中骏体育发展有限公司第七分公司（以下简称中骏公司第七分公司）劳动争议一案，不服济南市槐荫区人民法院（2020）鲁0104民初4585号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月19日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理，本案现已审理终结。中骏公司上诉请求：1.撤销济南市槐荫区人民法院（2020）鲁0104民初4585号民事判决第二、三、四、五项；2.改判中骏公司解除与杨雅雯的劳动关系合法；3.改判中骏公司不支付杨雅雯未签订劳动合同的二倍工资35497元；4.改判中骏公司不支付2019年8月份及9月份工资8045元；5.改判中骏公司不支付违法解除劳动合同的赔偿金10759.66元；6.一、二审案件受理费由杨雅雯承担。事实和理由：一、一审判决认定中骏公司违法解除劳动合同系认定事实错误，杨雅雯存在严重违反劳动纪律及违法的行为，中骏公司有权依法解除劳动合同。1.杨雅雯扣发员工工资，导致门店员工辞职，中骏公司向离职员工补发了扣发的部分，但杨雅雯事后并未向中骏公司返还其私自扣发的工资。2.杨雅雯到中骏公司工作时，该门店有明确的销售制度，只有在规定时间内完成业绩才能拿到相应提成。杨雅雯因在规定时间内未完成业绩，并对门店的业绩进行虚假统计，以达到骗取中骏公司高额提成的目的。3.杨雅雯作为门店店长，在工作期间利用职务便利，在其旷工的情况下，让门店员工持其指模代为录入考勤，制造虚假考勤记录。虽杨雅雯在庭审中辩称其作为店长，可以自由安排时间，不打卡也不代表旷工，但杨雅雯作为中骏公司的员工，必须服从中骏公司的支配和管理，双方之间是管理与被管理、监督与被监督的关系，其职位特性不能作为违反劳动纪律的借口和理由。综上，杨雅雯因自身过错和违法行为，中骏公司有权依法解除劳动合同。二、杨雅雯严重违反劳动纪律，给中骏公司造成了严重损失，中骏公司有权依法解除劳动合同，且无需支付赔偿金。三、根据中骏公司提交的杨雅雯2019年2月份工资表，杨雅雯入职后的岗位是运营，运营的工作范围包括公司日常经营和人力资源管理。杨雅雯的工作职责包括代表公司与员工签订劳动合同，其有义务要求中骏公司签订劳动合同，杨雅雯没有要求中骏公司签订劳动合同，是其本人没有履行工作职责，应承担相应的责任。四、中骏公司并未拖欠杨雅雯2019年8、9月份的工资。杨雅雯私自扣发的行为给中骏公司造成严重经济损失，根据《工资支付暂行规定》的相关规定，劳动者给用人单位造成经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同后，劳动者应当按照双方约定办理工作交接。中骏公司2019年8月份还向杨雅雯发放5000元备用金，杨雅雯离开中骏公司后，并未对工作及费用进行交接和结算。中骏公司应支付的工资数额与杨雅雯应返还的金额大致相同，中骏公司认为无需再向杨雅雯支付工资。杨雅雯辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回中骏公司的上诉，维持原判。中骏公司第七分公司述称，同意中骏公司的意见。杨雅雯向一审法院起诉请求：1.确认杨雅雯与中骏公司、中骏公司第七分公司自2019年2月1日至2019年9月18日存在劳动关系；2.确认中骏公司、中骏公司第七分公司违法解除劳动关系；3.判令中骏公司、中骏公司第七分公司支付未签订劳动合同的双倍工资共计7万元；4.判令中骏公司、中骏公司第七分公司补发拖欠工资40911元；5.判令中骏公司、中骏公司第七分公司支付赔偿金两个月工资2万元；（以上请求合计数额130911元）；6.本案诉讼费用由中骏公司、中骏公司第七分公司承担。一审法院认定事实：杨雅雯原为中骏公司职工。2019年2月12日，杨雅雯向中骏公司提交《申请》，希望公司将其个人底薪在2月份起由4000元提升至5000元，并于2月份起为其缴纳五险。中骏公司副总张海波在《申请》上注明“同意”并签字，《申请》上另有公司领导签字。2019年4月份中骏公司安排杨雅雯在中骏公司海那城门店从事店长工作，海那城门店员工工资由杨雅雯代为发放。杨雅雯在中骏公司工作期间，中骏公司为杨雅雯缴纳了2019年2月至9月的社会保险，但双方未签订书面劳动合同。2019年9月9日杨雅雯在医院检查出怀孕。2019年9月18日后，杨雅雯未回公司上班。中骏公司现已与杨雅雯解除劳动关系。中骏公司作出的《因违反工作制度而终止雇佣关系的通知》载明，尊敬的杨雅雯：特此通知，您与公司的雇佣关系于2019年9月18日终止。之所以终止雇佣，是由于您在职期间，滥用职务之便克扣员工工资；指派其他工作人员在您本人未上班期间代打考勤；不如实记录当月业绩，以公谋私等。公司发现您不能胜任本职工作，劳动态度差，并且由于您的不良行为，还对公司造成极大的利益损害跟负面影响。您的最后一次工资截止到2019年9月18日。鉴于上述原因，您将不能得到遣散费。请与张海波联系，洽谈包括您的参保或其他应计福利在内的相关事宜。非常遗憾，我们必须这么做，祝您能在未来的工作中成功。杨雅雯收到上述通知后，未回公司上班。2019年3月15日至2019年9月4日，中骏公司法定代表人车平分17次向杨雅雯转账138376.14元，其中2019年8月30日向杨雅雯转账5000元。杨雅雯工作期间，出勤及已发放工资情况为：2月份出勤天数24天，底薪5000，应发工资4286元，实发工资4286元，财务审核王静，2019年3月20日，车平向杨雅雯转账4286元；3月份应发工资5323元，扣款361元，实发工资4962元，制表人王静，2019年4月29日，车平向杨雅雯转账4962元；4月份应发工资5500元，扣款361元，实发5139元，员工实发工资小计12339元，制表人杨雅雯，财务审核王静，车平向张海波转账12339元，张海波向杨雅雯微信转账12339元；5月份应发工资5323元，扣款361元，实发工资4962元，员工实发工资小计17413元，制表人杨雅雯，领导签字王静；6月份应发工资5500元，扣款361元，实发工资5139元，员工实发工资小计30339元，2019年7月22日，车平向杨雅雯转账30339元。7月份应发工资5806元，扣款361元，实发5445元，员工实发工资小计37236元，2019年8月20日，车平向杨雅雯转账37236元。杨雅雯在诉讼中陈述，2018年10月其到中骏公司的另一个分店保利店任职到12月份，元旦后没有去上班，春节后即2月13日去了青岛店工作，在青岛店呆了20天左右，回公司后去的海那城店。其在2019年2月1日前就与公司存在劳动关系，但因为证据不充分，本案中只主张2019年2月1日后的劳动关系。其在公司工作期间不负责签订劳动合同的事宜，在职期间也没有见过其他职工的劳动合同。其工作期间是按业绩确定薪资，整个店面业绩三十万以下按照5000底薪发放，完成50万以上底薪按照7000发放。由于预售开始前期有几个月需要筹备店面实际经营，主要收取客户定金和服务费，开卖前期不确定业绩，底薪暂按5000发放，预售期结束后在完成50万元业绩的情况下，每月补发预售期间的每月两千元工资。杨雅雯称，中骏公司申请的证人张海波在仲裁开庭时陈述，2019年7月底仍在实施该制度，且公司仅实施过这一份制度，直至公司开除其，也没有变更过薪资制度。海那城店装修至8月底也没结束，预售期间也一直在持续。张海波在仲裁开庭时陈述8、9月份的工资及整个预售期的提成都没有发放，并将其微信发送的8月份工资表修改后回传，回转内容与其发送的工资表基本没有差别，说明公司对其业绩是认可的，直至公司开除杨雅雯，张海波也没有否定该表格，也没有说明新的或者其他薪资制度。杨雅雯在海那城工作期间由其制作工资表，发给张海波确认，确认没有问题后转发给王静，王静确认没有问题，会发给杨雅雯。2019年8月份工资已经走完流程，但公司没有发放。五十多万的业绩中有一万核算到9月1日到5日，9月1日后不算预售了，是张海波让其将所有款项核算到八月份业绩中，因为张海波要拿提成算业绩，但是财务说九月初的业绩不能算到预售期，张海波将责任推给我。健身房前期只收定金，业绩由8月份一个月完成，属于集中收款，并不是分月计算，也没有单独收取会员卡费，所以业绩在8月份集中体现。7月10号杨雅雯和张海波的聊天记录显示还没有装修，因为公司不给装修公司结工程款停工，停工的时间应当排除在预售期外。杨雅雯没有做过指模，也没有要求过任何人打卡，考勤机任何人录入指纹，杨雅雯都不知道。8月8号杨雅雯结婚的那几天没有上班，8月4号至12号其都请假了，如果有考勤肯定不是其打的，公司很多人都有考勤机的管理权限。结婚请假的事公司老板和财务都是知情的，其送过请柬，他们也给过礼金，杨雅雯在给张海波送请柬的时候当面向张海波请假。中骏公司没有证据证明其是代打卡，即便有代打卡的行为也不能证明是杨雅雯指派的。杨雅雯扣过员工的钱，不过扣的是员工迟到的钱，张海波知道这事。工作期间7月份的工资8月份发，杨雅雯印象中已经将8月份的工资发给尹旭升了。杨雅雯怀孕的事情告诉过公司，第一次检查时给张海波打电话请假去的医院。因为其怀孕后身体不好，店里需要盯着，当时找公司请假，公司不同意，所以找理由将其辞退。杨雅雯作为申请人，以中骏公司第七分公司、中骏公司为被申请人，以本案诉讼请求为申请事项，向济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称槐荫仲裁委）申请仲裁。张海波作为证人在仲裁庭审中陈述“杨雅雯2018年10月份入职，2019年1月份离职，2月份重新入职，杨雅雯4月份去海那城店工作，2019年9月中旬离职，杨雅雯负责考勤、社保、销售，杨雅雯的工作包括签订劳动合同，杨雅雯在工作期间以团建名义克扣工资，购买指模让员工陈浩天代为打卡，3月份其委托杨雅雯起草预售方案，2019年4月底制定了预售政策，5月4日起将审核后的预售方案回传给杨雅雯要求杨雅雯在店里公布，第二份预售方案更清晰，海那城店是按第二份预售方案计算，6、7月份为预售期，杨雅雯将8月份业绩累计在预售周期内，骗取公司高收入，预售周期为装修开始后推50天结束，提成未发放，也未发放杨雅雯8、9月份工资。员工工作期间需要打卡，是否签字不清楚，2019年5月份公司给杨雅雯发放提成的方式，之后没有新的薪资制，2019年9月份，杨雅雯给其通过微信发送的海那城8月份工资表其修改后回传。杨雅雯工作期间工资为5000元，2019年5月份给杨雅雯转账的10000余元为所有员工的工资及备用金，海那城店是否完成预售任务没有计算。”槐荫仲裁委审查后作出济槐劳人仲案字〔2019〕第1520号《仲裁裁决书》，裁决：一、第二被申请人与申请人自2019年2月1日起至2019年9月18日存在劳动关系；二、第二被申请人与申请人解除劳动关系系违法行为；三、第二被申请人自本裁决书生效之日起十五日内向申请人支付2019年8月份及2019年9月份工资共计7970.66元；四、第二申请人自本裁决书生效之日起十五日内向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金9977.67元。双方均不服该裁决，在法定期限内向一审法院提起诉讼，中骏公司及中骏公司第七分公司作为原告的案件案号为（2020）鲁0104民初4735号。一审法院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，杨雅雯主张其自2019年2月1日入职，9月18日离职。中骏公司不予认可，辩称杨雅雯系2月11日入职，9月17日离职，但中骏公司未提供任何证据证明杨雅雯的具体工作时间。杨雅雯提交的《申请》中明确载明“自2月份起个人底薪由4000元提升至5000元”，中骏公司提交的杨雅雯工资表中也显示杨雅雯2月份出勤24天。一审法院采信杨雅雯的主张，杨雅雯入职时间为2019年2月1日。中骏公司给杨雅雯的通知中写明双方的劳动关系于2019年9月18日终止，最后一次工资截止到9月18日，中骏公司并未提交证据证明其在2019年9月18日前通知杨雅雯解除双方之间的劳动关系。杨雅雯与张海波的微信聊天记录显示张海波于2019年10月份向杨雅雯发送了辞退文件。中骏公司提交的考勤记录显示2019年9月18日仍有杨雅雯的出勤记录。因此，杨雅雯要求确认其与中骏公司2019年2月1日至9月18日之间存在劳动关系，有理有据，一审法院予以支持。杨雅雯主张中骏公司因为其怀孕将其辞退，违法解除劳动关系。中骏公司不予认可，辩称杨雅雯克扣公司员工工资、让其他员工代为考勤、不如实记录当月业绩等，不能胜任本职工作，违反工作制度，对公司利益造成损害。对此，一审法院认为，劳动合同法对用人单位合法解除与员工的劳动关系进行了列举式规定，中骏公司虽辩称与杨雅雯解除劳动关系不属于劳动合同法39条、40条的情形，但其并未说明与杨雅雯解除劳动关系的法律依据。即便杨雅雯存在中骏公司提到的上述情形，中骏公司亦应举证证明公司解除与杨雅雯的劳动关系合法。从《因违反工作制度而终止雇佣关系的通知》的内容看，中骏公司与杨雅雯解除劳动关系的主要原因为杨雅雯违反公司制度，中骏公司应提交证据证明公司通过合法程序制定了公司相关规章制度，并且该制度已为杨雅雯知悉，但其并未能就此进行举证。因此，杨雅雯要求确认中骏公司违法解除劳动关系，一审法院予以支持。杨雅雯主张中骏公司未签订劳动合同，中骏公司辩称在总公司及海那城店均负责签订劳动合同，签订劳动合同属于杨雅雯的职责，公司对杨雅雯没有签劳动合同一事不知情。杨雅雯2月1日入职中骏公司，4月份到海那城担任店长职务，按劳动合同法规定，中骏公司应在杨雅雯入职之日起一个月内与杨雅雯签订合同，即在3月份之前与杨雅雯签订书面劳动合同。中骏公司未提交证据证明杨雅雯在总公司工作期间负责公司员工劳动合同的签订。即便杨雅雯作为店长有与员工签订合同的职责，但其4月份才担任海那城店店长，未签订书面劳动合同不应归责于杨雅雯。因中骏公司未与杨雅雯签订书面劳动合同，且中骏公司已经发放杨雅雯3、4、5、6、7月份工资，中骏公司应向杨雅雯支付2019年3月1日至9月18日的双倍工资差额。杨雅雯主张其月工资为1万元，中骏公司不予认可，并提交了杨雅雯签字确认的工资表。本案中，杨雅雯与中骏公司均提交了预售方案及薪资制度，杨雅雯提交的薪资制度与中骏公司提交的薪资制度区别在于预售期限的约定。从杨雅雯与张海波的微信聊天记录看，2019年3月28日杨雅雯虽然向张海波发送了预售方案及薪资制度，但之后进行了修改，2019年5月4日双方才确定正式实施的预售方案及薪资制度。因此一审法院采信中骏公司提交的预售方案及薪资制度，中骏公司最终确定的预售期限为装修日起后推50天。一审法院查明，北京市瑞祥佳艺建筑装饰工程有限公司北京分公司诉济南市黑骏马健身俱乐部装饰装修合同纠纷一案中双方确认涉案海那城店的装修开始时间为2019年5月23日。因此，按预售方案计算，海那城店预售期的截止时间为7月12日。按照杨雅雯自认的与员工陈浩天微信聊天记录中的记载，截止7月15日销售金额为339166元。显然，预售期内海那城店并未达到销售金额50万的目标。杨雅雯认为该预售期限一直延续计算至八月底，中骏公司对此不予认可。张海波在仲裁庭审中虽然提到6、7月份为预售期，但其在仲裁庭审中说明的预售期并不具体，仅为预售的大概期限，其也并未说明预售期一直延续计算。再者，预售制度由杨雅雯草拟并经张海波同意，杨雅雯对预售制度及相应期限应为明知，如有延期，双方应重新进行约定或确认。张海波虽一直要求杨雅雯报告预售情况，但不代表双方确认了延长预售期限，张海波作为管理人员同样需要完成公司相应目标。杨雅雯主张其在预售期内完成了销售金额50万的目标，一审法院不予采信。因此，杨雅雯要求按预售期间7000元计算其底薪，没有依据。杨雅雯虽向张海波、王静发送了8月份工资表，但该工资表并未走完审核流程，且包含了完成预售金额的提成，不能作为最终支付工资的依据。中骏公司主张杨雅雯8月份由其他员工代为考勤，杨雅雯不予认可，称已经向公司请假。一审法院认为，通过张海波与杨雅雯的录音虽不能直接确认杨雅雯指使其他员工代为打卡考勤，但可以确认杨雅雯确有6天没有出勤却在考勤表中显示出勤，杨雅雯的实际出勤天数应在现有的考勤记录中扣除6天。中骏公司因与杨雅雯就8月份工资存在争议，未向杨雅雯发放8月、9月份工资。杨雅雯自3月起底薪5000元，3月至7月应发工资27452元，中骏公司提交的杨雅雯8月份出勤27天，扣除6天，实际出勤21天，杨雅雯8月份工资应为4827元（5000元÷21.75天×21天），9月份出勤14天，工资应为3218元（5000元÷21.75天×14天）。车平虽向杨雅雯转账13万余元，但不能代表杨雅雯的月工资为每月1万元。因此，中骏公司应向杨雅雯支付未签订劳动合同的双倍工资差额35497元。超出部分，一审法院不予支持。因中骏公司并未支付杨雅雯8、9月份工资，还应向杨雅雯支付8、9月份工资。中骏公司虽陈述已在8月份向杨雅雯发放了备用金5000元，杨雅雯未退回该费用。杨雅雯对此不予认可，认为该费用金已经支出。一审法院认为，中骏公司陈述的费用金与其应该向员工发放的工资性质不同，杨雅雯亦不认可，费用金与工资不能进行抵销，中骏公司仍需向杨雅雯支付8月份工资。因此，中骏公司应向杨雅雯支付8、9月份工资共计8045元。因一审法院已确认中骏公司违法解除与杨雅雯的劳动合同，中骏公司应向杨雅雯支付违法解除劳动合同的赔偿金。杨雅雯工作期间为2019年2月1日至9月18日，该期间杨雅雯2019年2月至8月平均工资为5379.83元，中骏公司应向杨雅雯支付赔偿金10759.66元，杨雅雯要求中骏公司支付两个月的赔偿金20000元，没有依据，超出部分，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第三十九条、第三十条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：一、确认杨雅雯与山东中骏体育发展有限公司自2019年2月1日至2019年9月18日存在劳动关系；二、确认山东中骏体育发展有限公司解除与杨雅雯的劳动关系的行为违法；三、山东中骏体育发展有限公司于判决生效之日起十日内向杨雅雯支付未签订劳动合同的双倍工资差额35497元；四、山东中骏体育发展有限公司于判决生效之日起十日内向杨雅雯补发2019年8月、9月工资8045元；五、山东中骏体育发展有限公司于判决生效之日起十日内向杨雅雯支付违法解除劳动合同的赔偿金10759.66元；六、驳回杨雅雯的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由山东中骏体育发展有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。一审查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，关于中骏公司解除与杨雅雯之间的劳动合同是否构成违法解除的问题。本案中，中骏公司主张杨雅雯克扣公司员工工资、让其他员工代为考勤、不如实记录当月业绩、不能胜任本职工作等，并据此解除劳动关系。本院认为，中骏公司与杨雅雯解除劳动关系的主要原因系杨雅雯违反工作制度，中骏公司并未提交依据法律规定程序制定的公司规章制度。中骏公司解除劳动关系的依据不足。《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，中骏公司在《因违反工作制度而终止雇佣关系的通知》中明确载明杨雅雯不能胜任本职工作，但中骏公司并没有实际对杨雅雯进行调岗或进行岗位培训，中骏公司解除劳动关系不符合法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的……结合本案，杨雅雯于2019年9月9日在医院检查出怀孕，2019年9月18日中骏公司与杨雅雯解除劳动关系。中骏公司解除劳动关系时杨雅雯在怀孕期间，中骏公司所作出的解除劳动关系的行为违反了上述规定，属违法解除。一审法院认定中骏公司违法解除与杨雅雯之间的劳动合同并无不当。中骏公司对一审认定的经济赔偿金的计算方式并无异议，应予维持。关于二倍工资的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。本案中，双方未签订劳动合同。中骏公司主张杨雅雯任店长职务，负责劳动合同的签订，双方未签订劳动合同的原因系杨雅雯没有履行工作职责。中骏公司并未提交证据证实杨雅雯负责劳动合同的签订。即便杨雅雯作为店长有与员工签订合同的职责，杨雅雯2019年2月1日入职中骏公司，4月份到海那城担任店长职务，中骏公司应在3月份之前与杨雅雯签订书面劳动合同。中骏公司主张未签订书面劳动合同应归责于杨雅雯，本院不予支持。中骏公司应支付未签订劳动合同二倍工资差额，中骏公司对一审认定的二倍工资差额的计算方式并无异议，应予维持。关于应否支付杨雅雯2019年8月、9月份工资的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”本案中，中骏公司认可未支付杨雅雯2019年8月、9月份工资，对一审认定的工资数额亦没有异议，但中骏公司主张杨雅雯给公司造成损失，应从杨雅雯工资中予以扣除，两者数额相当无需支付其工资。本院认为，中骏公司未提交证据证实其损失的数额，且将工资与其他费用相抵消亦没有法律依据，本院不予支持。综上所述，中骏公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人山东中骏体育发展有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  孙红岩二〇二一年三月十日书记员  孙 雪