江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏06民终608号上诉人（原审原告）：江苏希迪制药有限公司，住所地江苏省启东市启东生命健康产业园江风路3号。法定代表人：熊安富，公司总经理。被上诉人（原审被告）：王传金，男，1978年1月4日生，××族，住河南省镇平县。上诉人江苏希迪制药有限公司（以下简称希迪公司）因与被上诉人王传金经济补偿金纠纷一案，不服启东市人民法院（2020）苏0681民初5688号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月1日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。希迪公司上诉请求：撤销一审判决，发回重审或依法改判。事实和理由：公司事故发生在2019年8月，相隔一年后王传金才以“未提供劳动环境条件”为由辞职索要经济补偿金缺乏事实依据，一审判决认定事实不当；王传金自2020年1-6月基本处于不间断的请假期，王传金在请假到期后仍未到公司上班连续旷工7天，公司根据的《员工手册》的规定予以辞退，依法有据。王传金未予答辩。希迪公司向一审法院起诉请求：1.判令驳回王传金要求给付解除劳动合同经济赔偿金84842元的诉讼请求；2.本案诉讼费用由王传金承担。一审法院认定事实：原江苏创诺制药有限公司于2020年8月20日将企业名称变更为希迪公司。2009年10月，王传金入职希迪公司从事安环工作，主要工作为：负责公司生产系统协调、资源调配等工作；负责日常劳动纪律检查、监督执行；负责动火作业监督等安全活动；负责生产现场监督、巡查，案涉过敏事件的车间亦在希迪公司巡检范围之内。希迪公司、王传金双方最后一份劳动合同签订于2020年3月26日，约定劳动合同期限自2020年4月1日至2021年3月31日止。双方对劳动保护、劳动条件和职业危害保护进行了约定。另约定，劳动者一方解除合同的，应提前三十日以书面形式通知用人单位，涉及脱密岗位的除外。如未按本条款提前书面通知，或者擅自离开其工作岗位、不予返回连续超过3个工作日且未履行任何请假手续的，视为旷工，自劳动者旷工首日起视为其自动解除本合同。另查明，2019年8月希迪公司发生7名员工严重过敏事件，王传金妻子韦振娥也在其中。2020年5月12日，希迪公司以《告员工书》的方式，认为王传金为了取得赔偿，将公司信息发布网络并实名举报公司非法生产，对王传金采取停职检查，什么时候端正态度承诺错误，什么时候恢复工作。5月20日，启东市应急管理局就7名员工过敏事件，核实希迪公司公司未能及时排查出空调系统故障，导致车间内温度过高，员工不能正常穿戴防护用品是此件事实发生的直接原因。公司存在故意提供虚假情况且隐瞒其他安全问题、未对事故隐患进行排查治理擅自生产经营的违法行为，对希迪公司公司作出行政处罚罚款56800元。5月28日，希迪公司收到上述行政处罚后发出通报，接受启东市应急管理局的行政处罚，认为王传金、韦振娥夫妇为一已私利，有预谋有计划的窃取公司和员工资料，通过多种途径抹黑公司，对王传金的违纪行为将依照有关法律规定严肃处理。6月1日，王传金向希迪公司公司请假，请假时间为2020年6月1日8时30分至6月3日17时。6月2日，王传金以希迪公司违法生产、违反劳动合同，未对其提供劳动环境和劳动保护为由向希迪公司提出解除劳动合同并要求支付一次性补偿金。次日，希迪公司收到上述书面解除劳动合同通知书。6月11日，希迪公司以王传金自2020年6月4日至今未到公司上班，旷工已达7天，严重违反员工手册为由，决定从即日起给予辞退处分，并通过邮政快递向王传金送达，王传金拒收。另外，王传金在解除劳动合同前十二月的平均工资为7713元。后王传金向启东市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求江苏创诺制药有限公司（现为本案希迪公司）支付经济补偿84843元。2020年8月4日，启东市劳动人事争议仲裁委员会作出启劳人仲案字[2020]第286号仲裁裁决书，裁定江苏创诺制药有限公司支付王传金经济补偿84842元。江苏创诺制药有限公司不服，遂向法院提起诉讼。还查明，王传金在希迪公司工作期间，希迪公司曾组织过数次员工安全培训，其中2019年5月30日组织培训，要求“上岗前必须按规定正确穿戴好劳动防护用品，严禁穿凉鞋、拖鞋……”。另外希迪公司为证明其诉讼请求向法院提出了2017年及2018年某日向王传金发放若干劳动防护用品所产生的领料单。一审法院认为，劳动者按照劳动合同法第三十八条规定，对用人单位存在“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”等情形，可以单方解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。如劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，则无须支付经济补偿。希迪公司与王传金建立劳动关系后，双方均有权提出解除合同。本案中王传金于2020年6月2日提出解除合同，6月3日希迪公司收到解除合同通知书，故双方劳动关系于2020年6月3日已经解除。本案争议焦点在于：王传金以希迪公司违法生产、未提供劳动环境和劳动保护为由解除合同是否有事实依据是否合法？对此一审认为，首先，希迪公司未能及时排查出空调系统故障导致车间内温度过高，员工不能正常穿戴防护用品造成7名员工严重过敏事件，且隐瞒其他安全问题等情形，已经相关职能部门调查予以确认，希迪公司并无异议，可以说明希迪公司确实存在未提供安全劳动环境等问题。其次，王传金作为公司安全员，按照其工作要求对厂区进行日常巡检，案涉车间亦属于王传金日常工作活动区域。第三，根据双方劳动合同约定，希迪公司为王传金提供国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动保护用品。虽然希迪公司曾组织培训要求穿戴好劳动保护用品，并向王传金发放了相关劳动保护用品，但希迪公司提供的领料单仅为2017年及2018年某日发放，并不能说明希迪公司一直为劳动者提供劳动保护。退一步讲，即使王传金向希迪公司提供了相关劳动保护用品，并不能否定其未向王传金提供安全的劳动环境的事实。第四，王传金在请假期间（2020年6月2日）向希迪公司提出解除合同，应以通知到达之日（2020年6月3日）视为解除合同之日，故王传金在6月3日之后未去公司上班并无不妥，不能视为其无故旷工。综上，希迪公司的诉请，无事实依据，不予支持。王传金自2009年10月入职希迪公司，于2020年6月提出解除劳动合同，连续工作时间为11年，按照其解除劳动前12个月平均工资7713元计算得经济补偿金为84843元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第一款第一项，第四十七条第一款、第三款之规定，一审判决：希迪公司于判决发生法律效力之日起十日内给付王传金经济补偿84843元。二审中，当事人没有提交新的证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，用人单位未依法为劳动者提供劳动保护或者劳动条件，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。本案中，双方所订劳动合同约定希迪公司为王传金提供国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动保护用品。2020年5月20日，启东市应急管理局对希迪公司作出《行政处罚告知书》，载明该局在2020年5月2日接到群众举报后，经核实希迪公司未能及时排查空调系统故障，导致车间内温度过高，员工不能正常穿戴防护用品导致事故发生，同时，该局在调查发现希迪公司存在故意提供虚假情况隐瞒其他安全问题、未对事故隐患进行排查治理擅自生产经营。鉴上，启东市应急管理局该告知书确认希迪公司在发生事故时及调查时未能排除治理事故隐患进行生产，故一审法院认定希迪公司未能提供劳动合同约定的劳动安全、卫生条件并无不当，本院予以确认，对希迪公司该项上诉理由，本院不予采信。2020年6月1日，王传金向希迪公司邮寄《解除劳动合同通知书》，故王传金与希迪公司之间的劳动关系，于6月2日该通知书到达希迪公司时解除，希迪公司于6月11日辞退王传金的行为于法相悖，不能成立，故本院对希迪公司系合法解除双方劳动合同的上诉主张，亦不予采信。综上所述，希迪公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人江苏希迪制药有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  钱泊霖审判员  王吉美审判员  罗 勇二〇二一年三月十五日书记员  王邵君