河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫01民终3310号上诉人(原审原告)：河南九之翔生物科技有限公司，住所地郑州市郑东新区平安大道南湖心环路西建业智慧港B座7层705号，统一社会信用代码：91410100MA46UP9K27。法定代表人：武爱勤，总经理。委托诉讼代理人：齐明，河南佐相律师事务所律师。委托诉讼代理人：王晓东，河南佐相律师事务所实习律师。被上诉人(原审被告)：张慧，女，1993年9月19日出生，汉族，住河南省荥阳市。上诉人河南九之翔生物科技有限公司（以下简称九之翔公司）因与被上诉人张慧劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州高新技术产业开发区人民法院（2021）豫0191民初45号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月26日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理，公开开庭审理了本案。本案现已审理终结。九之翔公司上诉请求：1、撤销郑州高新技术产业开发区人民法院作出的(2021)豫0191民初45号民事判决书;2、依法改判上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系,上诉人不应向被上诉人支付二倍工资差额12809.2元、赔偿金2850元或将本案发回重审;3、本案诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一审判决认定事实不清,证据不足,适用法律错误。被上诉人一审所提供的证据不能证明上诉人与被上诉人之间存在劳动关系,贵院应当撤销一审判决,依法改判或发回重审。被上诉人一审提供的考勤记录、工作内容照片、工资表复印件,证据内容均没有体现上诉人信息,不能证明被上诉人在上诉人处工作过,无法证明双方存在劳动关系。耿淑英的银行流水显示的转出方为耿淑英,收款方为被上诉人,该证据并非上诉人与被上诉人间的转账记录,不能证明是上诉人公司发的工资。上诉人一审提供的《董监高投资任职及风险报告-耿淑英》显示,耿淑英为股东的公司不是上诉人一个企业。不能排除二被上诉人是耿素英个人的雇佣人员。一审庭审中被上诉人称工作地点是管城区二七路金运大厦23楼。耿淑英名下几个公司在国家企业信用公示信息系统上显示的办公地点均与被上诉人庭审中陈述的工作地点不一致。被上诉人一审提供的工作照片及打卡视频并没有显示任何与上诉人有关的信息,办公室上的公司名牌亦不是上诉人的公司名牌,且被上诉人在视频中扬言录制视频乃是为了制作诉讼证据,被上诉人庭审中所提供的除银行流水外的其他证据,涉嫌刻意伪造,恶意诉讼。张慧辩称，张慧与九之翔公司劳动争议纠纷一案，郑州高新技术产业开发区人民法院认定事实清楚，适用法律正确，其作出的民事判决书（2021）豫0191民初45号一审判决并无不当，应依法驳回九之翔公司的诉讼请求。张慧于2020年5月到九之翔公司处兽药部工作，从事行政工作，其工资由公司股东耿淑英通过个人银行账户支付，并备注有发放工资的月份。张慧入职后，九之翔公司始终没有与其签订劳动合同，也没有为其办理并缴纳社会保险，并违法辞退张慧，告知其2020年10月15日之后就不用再来上班，这些都是不争的事实。张慧提交的九之翔公司的工商档案信息、工资流水明细、养老保险在职职工信息查询单、工作考勤打卡视频及图片、与九之翔公司设备部经理杨华兵的通话录音、杨华兵辞退张慧的谈话录音等证据均证明了上述事实。试问，若张慧与九之翔公司之间不存在劳动关系，九之翔公司为何每月给张慧发放工资？为何九之翔公司安排杨华兵辞退张慧？为何仲裁委调解时，杨华兵作为公司代表愿意赔偿张慧3000元（备注：开庭结束后杨华兵赶到仲裁委，审判法官主持调解，杨华兵向法官表示最多赔偿张慧3000元）。综上，张慧与九之翔公司劳动争议纠纷一案，郑州高新技术产业开发区人民法院认定事实清楚，适用法律正确，其作出的民事判决书应予维持，九之翔公司颠倒黑白，否认基本事实，无非是想拖延履行，请贵院查明事实，依法驳回其诉讼请求。九之翔公司向一审法院起诉请求：1、确认原告与被告之间不存在劳动关系；2、无须支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资差额12809.2元及赔偿金2850元。一审法院认定事实：2020年5月11日，被告入职原告公司上班，双方未签订书面劳动合同，原告未给被告缴纳社保，2020年10月8日，原告通知被告2020年10月15日之后不用再到公司上班。2020年10月29日，被告向原告位于二七区金运大厦23楼的地址邮寄了解除劳动关系告知书，庭审中原告认可其工作人员对邮件进行了签收。原告通过公司股东耿淑英的银行账户向被告发放2020年5月工资2129元、6月工资2500元、7月工资2900元、8月工资3200元、9月10月工资5100元。2020年11月10日，被告以原告为被申请人向郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被申请人支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额14100元；2、被申请人支付加班工资3537元；3、支付申请人违法辞退的赔偿金2850元。2020年12月15日，该委作出郑东劳人仲案字（2020）1653号仲裁裁决书，裁决：“自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，被申请人九之翔公司支付申请人张慧未签订书面劳动合同的二倍工资差额12809.2元、赔偿金2580元”。后被申请人九之翔公司不服，遂诉至原审法院。以上事实有被告工资银行流水、考勤记录、打卡视频、原告公司员工杨华兵与被告通话录音、解除劳动合同关系告知书、仲裁裁决书及当事人陈述在案佐证。一审法院认为，当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于原告主张其与被告不存在劳动关系，并称被告上班的地点金运大厦并非其工商注册登记地址，但被告向改地址邮寄了解除劳动关系告知书，有原告工作人员予以签收。原告称其公司股东耿淑英名下有多家公司，耿淑英与被告间存在劳务或雇佣关系，亦未提交有效证据加以证明。被告受原告的劳动管理，从事原告安排的工作，并从原告处领取劳动报酬，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，原审法院认定原、被告双方存在事实劳动关系。原告未与被告签订劳动合同，应支付被告2020年6月11日至2020年10月15日期间的二倍工资差额12809.2元（2500元÷21.75天×14天＋2900元＋3200元＋5100元）。原告无故辞退被告，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，应向被告支付赔偿金，被告请求支付赔偿金2850元并无不当，原审法院予以支持。故对原告各项诉讼请求，无事实及法律依据，原审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、原告河南九之翔生物科技有限公司支付被告张慧二倍工资差额12809.2元、赔偿金2850元，于判决生效后十日内付清；二、驳回原告河南九之翔生物科技有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告河南九之翔生物科技有限公司负担。本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为，张慧接受九之翔公司的劳动管理，从事九之翔公司安排的工作，并从九之翔公司处领取劳动报酬，虽未签订劳动合同，但双方存在事实上劳动关系。九之翔公司应支付张慧2020年6月11日至2020年10月15日期间的二倍工资差额12809.2元。当事人有义务对各自主张的事实承担举证责任，如举证不能，由负有举证责任的当事人承担不利后果。九之翔公司上诉称与张慧不存在劳动关系等无事实与法律依据，对其上诉主张本院不予采纳。综上所述，河南九之翔生物科技有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10.00元，由河南九之翔生物科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  朱梅二〇二一年三月十七日书记员  冯昱