安徽省淮北市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖06民终159号 上诉人（原审原告）：淮北市天才宝宝教育科技有限公司,住所地安徽省淮北市淮海中路85号永利广场2F-12#。 法定代表人:高翠玲，该公司经理。 委托诉讼代理人：葛超，安徽北方之光律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：李晓雨,女,1997年2月24日出生,汉族,户籍地安徽省淮北市杜集区，经常居住地安徽省淮北市相山区。 委托诉讼代理人：赵辰，男，1991年5月4日出生，汉族，住安徽省淮北市相山区，系李晓雨丈夫。 上诉人淮北市天才宝宝教育科技有限公司（以下简称天才宝宝公司）因与被上诉人李晓雨劳动争议一案，不服安徽省淮北市烈山区人民法院(2020)皖0604民初1508号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月23日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人天才宝宝公司的委托诉讼代理人葛超，被上诉人李晓雨及其委托诉讼代理人赵辰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 天才宝宝公司上诉请求：1.撤销一审判决，发回重审或依法改判;2.一、二审诉讼费由李晓雨承担。事实和理由:1.天才宝宝公司与所有员工均签订了《新员工入职协议》,该协议对员工的工作内容,工作准则,行为规范,试用期等均做出了明确约定,因此入职协议即为书面劳动合同。此外,入职协议第八条载明,如与公司签订正式合约,则以正式合约为准。也就是说,正式合约不是必须签订的事项,在未签订正式合约的情况下,《新员工入职协议》就是确立双方劳动关系,明确双方权利和义务的劳动合同。2.关于是否为李晓雨办理社保关系的问题。不予办理社保关系并且将社保补助以工资的形式发放,这是李晓雨与公司之间达成的口头协议。现需要为李晓雨办理社保,那么就应当将公司每月支付给李晓雨的社保补助返还公司后再给予办理社保关系。据此,请求二审法院支持天才宝宝公司的上诉请求。 李晓雨辩称，入职协议不具备法律规定劳动合同的任一条款，不能视为劳动合同。根据劳动法的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。没有签订劳动合同的，用人单位应向劳动者支付两倍工资，且应补缴在职期间的各项社会保险。不予办理社保关系，将社保补助以工资形式发放本身就是违法行为，且李晓雨与公司也不存在天才宝宝公司所说的口头协议。 天才宝宝公司向一审法院起诉请求：1.判决天才宝宝公司不予向李晓雨支付双倍工资;2.判决天才宝宝公司不予向李晓雨支付经济补偿金;3.本案诉讼费由李晓雨承担。 一审法院认定事实：2019年1月,李晓雨到淮北新思维教育科技有限公司工作。2019年4月7日,李晓雨转到天才宝宝公司工作,同日与天才宝宝公司签订新员工入职协议。淮北新思维教育科技有限公司与天才宝宝公司法人均为高翠玲,两公司实际经营场所不一致。 一审另查明,李晓雨的平均工资为3000元,2020年1月李晓雨辞职。其他单位已为李晓雨缴纳了各项社会保险。 2020年1月,李晓雨向淮北市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请:1.裁决天才宝宝公司因未签订书面劳动合同而应支付李晓雨双倍工资33000元(3000元*11个月)。2.裁决天才宝宝公司按社会保险经办机构规定的缴费比例补办补缴李晓雨2019年1月至2019年12月社会保险,若补办补缴不能,则天才宝宝公司一次性支付李晓雨基本社会保险补偿费。3.裁决天才宝宝公司支付李晓雨经济补偿金3000元。淮北市劳动人事争议仲裁委员会裁决:1.天才宝宝公司应于本裁决生效后十五日内支付李晓雨双倍工资30159元、经济补偿金3000元。2.天才宝宝公司应在本裁决生效后三十日内为李晓雨办理社会保险参保手续,按照社会保险经办机构核定的缴费标准和数额为李晓雨补缴2019年1月至2019年12月的养老、医疗等各项社会保险费。3.本裁决第二项为终局裁决,裁决自作出之日起发生法律效力。申请人如不服该裁决,可自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;被申请人不服该裁决,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2019年4月7日,李晓雨到天才宝宝公司工作。入职时,天才宝宝公司与李晓雨签订了新员工入职协议,双方的争议在于签订的新员工入职协议能否视为书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。天才宝宝公司与李晓雨签订的新员工入职协议中并未约定劳动合同期限、劳动报酬、社会保险等内容,天才宝宝公司与李晓雨签订的新员工入职协议,不能视为劳动合同。天才宝宝公司应支付李晓雨未签订劳动合同的双倍工资。 关于李晓雨入职天才宝宝公司的时间问题,天才宝宝公司与淮北新思维教育科技有限公司股东并不完全相同,实际经营场所也不一致,并且李晓雨于2019年4月7日与天才宝宝公司重新签订了入职协议,故天才宝宝公司与淮北新思维教育科技有限公司并不是同一用工主体,李晓雨入职天才宝宝公司的时间应为2019年4月7日,2020年1月李晓雨辞职,故天才宝宝公司应支付李晓雨8个月的未签订书面劳动合同工资补偿,共计24000元。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以要求解除劳动合同;根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。天才宝宝公司未为李晓雨缴纳社会保险,应支付李晓雨经济补偿金,根据李晓雨的工作年限及工资标准,应支付李晓雨经济补偿金3000元。 《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”。故征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责,李晓雨已由其他单位缴纳了各项社会保险,李晓雨主张的社会保险属于欠缴社会保险的范围,不属于法院受理民事案件的范围。 综上,判决:天才宝宝公司于判决生效之日起十日内支付李晓雨未签订书面劳动合同双倍工资24000元、经济补偿金3000元。案件受理费10元,因适用简易程序减半收取5元,由天才宝宝公司负担。 本院二审期间，李晓雨提交了其于2020年1月7日在永利广场2F-12#录制的音频，拟证明天才宝宝公司法定代表人高翠玲是知晓入职协议并非是劳动合同，且校区内所有员工均未签订劳动合同。天才宝宝公司质证认为，对该证据的真实性、合法性均有异议，该证据也不能直接否认入职协议即为劳动合同。本院认证意见如下：该证据中谈话人的身份无法确定，本院不予采信。 本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，本案争议焦点为：天才宝宝公司与李晓雨签订的新员工入职协议能否视为劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。而本案中天才宝宝公司与李晓雨签订的新员工入职协议，只片面规定了员工的义务，对劳动合同期限、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等劳动合同的必备条款均不具备，不能视为劳动合同。天才宝宝公司主张新员工入职协议即为劳动合同的上诉理由不能成立，本院不予支持。 关于天才宝宝公司上诉提到的是否为李晓雨办理社保关系的问题，淮北市劳动人事争议仲裁委员会【2020】淮劳人仲案字20号裁决书第二项已作出裁决，并明确该项裁决为终局裁决，天才宝宝公司如不服，可以申请撤销裁决。天才宝宝公司并未提出撤销仲裁裁决的申请，且其在一审起诉时也未提出该项诉讼请求，因此，其该项上诉主张不属于本案的审理范围。 综上所述，天才宝宝公司的上诉理由不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人淮北市天才宝宝教育科技有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  赵永生 审判员  王 晖 审判员  李 姗 二〇二一年三月十七日 法官助理徐婉 书记员李玥彤 附相关法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。