甘肃省兰州市红古区人民法院民 事 判 决 书（2020）甘0111民初2062号原告：窑街煤电集团有限公司，住所地：兰州市红古区海石湾镇。法定代表人：张炳忠，该公司董事长。委托诉讼代理人：崔慧丽，该公司法律事务部职工。委托诉讼代理人：李玉花，该公司海石湾煤矿人力资源部职工。被告：鲁明麒，男，1985年5月7日出生，汉族，住兰州市红古区。委托诉讼代理人：杨广花，甘肃丁得锋律师事务所律师。原告窑街煤电集团有限公司与被告鲁明麒劳动争议纠纷一案，本院于2020年12月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告窑街煤电集团有限公司的委托诉讼代理人崔慧丽、李玉花，被告鲁明麒及其委托诉讼代理人杨广花到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告窑街煤电集团有限公司向本院提出诉讼请求：1.撤销红古区仲裁委所作红劳人仲[2020]79号裁决；2.请求被告向原告返还不当得利61093.8元；3.本案诉讼费用由被告承担。诉讼过程中，原告窑街煤电集团有限公司变更诉讼请求为：1.请求法院判决原告不向被告补发停工留薪期少发的工资21435.66元；2.请求法院判决原告不向被告依法按照规定申请报销因工伤治疗而产生的医疗费未报销部分；3.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告与被告劳动争议纠纷一案，红古区仲裁委红劳人仲[2020]79号裁决书裁决，原告向被告补发停工留薪期工资21435.66元；支付被告因工伤治疗而产生的医疗费未报销部分。被告鲁明麒于2012年3月份与海石湾煤矿签订劳动合同，从事井下电工工作，2019年7月4日在工作时被电弧烧伤。根据《甘肃省工伤职工停工留薪期确认办法》及分类目录，确认该工伤职工停工留薪期为6个月(2019年7月4日至2020年1月3日)，2020年10月20日经兰州市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤九级。根据《工伤保险条例》第64条规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。”红古区仲裁委红劳人仲[2020]79号裁决书确定的被告伤前12个月的平均工资8391.15元并非伤前12个月的月平均缴费工资，并不符合《工伤保险条例》第64条对工资的定义，红古区仲裁委在裁决中对工资的认定属于事实认定不清，据此，请求法院依法撤销红劳人仲[2020]79号裁决。在停工留薪期内，原告按照被告2018年月平均缴费工资6788.19元，每月向被告支付6788.20元，并非被告所主张的4818.54元，因为该金额为扣除社保养老金以及公积金后的收入，所扣除的金额并未被公司克扣，而是发放至被告的个人账户，若再支付，则为重复支付，对我公司有失公平。根据《工伤保险条例》第33条规定：“工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇”；第30条规定的由单位支付的工伤医疗待遇包括住院伙食补助费以及市(县)外就医所需的交通、食宿费用。因此，在停工留薪期结束后，按规定被告不再享受停工留薪期待遇，只能享受住院期间的伙食补助费以及区外就医所需的交通、食宿费，但原告依旧每月向被告按6788.2元的标准发放工资。从停工留薪期开始共按每月6788.2元的标准支付了15个月，除去停工留薪期6个月，多支付9个月，共61093.8元。基于以上事实和理由，为维护公司合法权益，原告诉至法院，望判如所请。被告鲁明麒辩称，根据工伤保险条例第三十三条之规定，原工资福利待遇最长可支付至工伤职工评定伤残等级后，被告于2019年7月4日在原告处工作时受伤，经兰州市人力资源和社会保障局认定为工伤后于2020年10月20日被兰州市劳动能力鉴定委员会办公室鉴定为伤残九级。被告自受伤后至伤残评定前均处于暂停工作在家休养状态，前述15个月期间内，原告有义务按照原工资福利待遇按月向被告进行支付；按照规定，一年之内的停工留薪期延长应当由单位申请并上报，被告在合理期间内提出停工留薪期延长申请，单位同意但未上报专家组鉴定，至被告停工留薪期未能延长。依据被告兰州银行工资流水计算，被告伤前12个月扣除社保、公积金缴费后实发平均工资为8824.21元，被告受工伤后至其被评定伤残等级期间，原告每月向被告实发平均工资4973.19元，不存在超出原福利待遇多发放的情形，反而15个月内每月少发3581.02元，应当补齐。根据工伤保险条例第三十条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。原告应报未报，应当按照法定程序为被告报销因工伤治疗产生的医疗费未报销部分的费用。综上，原告各项诉请无事实及法律依据，请求依法驳回。本院经审理认定事实如下：被告鲁明麒自2012年3月起在原告窑街煤电集团有限公司海石湾煤矿从事电工工作。2019年7月4日，被告鲁明麒在工作时被电弧烧伤。经医院诊断为：电弧烧伤（TBSA4%，浅II-深II，面部、右上肢）；双眼烧伤；角膜上皮损伤；角膜云翳，右。并于2019年7月4日至17日先后在兰州市第五医院和中国人民解放军联勤保障部队第九四〇医院住院治疗13天。被告鲁明麒住院治疗期间，原告窑街煤电集团有限公司为被告鲁明麒安排了护理人员。2019年8月13日窑街煤电集团有限公司海石湾煤矿根据《甘肃省工伤职工停工留薪期确认办法》及分类目录，确认被告鲁明麒停工留薪期为6个月（2019年7月4日至2020年1月3日）。2019年9月9日兰州市人力资源和社会保障局出具“兰人社工伤字[2019]1095号”兰州市职工工伤认定决定书，认定鲁明麒为工伤。2020年10月20日，兰州市劳动能力鉴定委员会办公室出具“兰劳因工鉴字[2020]598号”职工因工伤残劳动能力鉴定结论通知书，认定鲁明麒的伤残程度为“玖级”，生活自理障碍程度为无护理依赖。后双方因工伤待遇问题发生争议，被告向兰州市红古区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求原告给其支付：少发放的停工留薪期工资63750元、护理费52514元、医疗费1000元。兰州市红古区劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月11日作出红劳人仲（2020）79号裁决书，裁决如下：一、被申请人窑街煤电集团有限公司补发申请人鲁明麒停工留薪期少发的工资21435.66元[（8391.5元-4818.54元）×6个月]；二、被申请人窑街煤电集团有限公司为申请人鲁明麒依法按照规定申请报销因工伤治疗而产生的医疗费未报销部分；三、驳回申请人护理费的仲裁请求。原告窑街煤电集团有限公司不服该裁决，遂诉至法院，请求判如所请。另查明，鲁明麒受伤前12个月(即2018年7月至2019年6月)的实发工资合计100524.49元，平均工资为8377.04元。原告实际发放被告2019年7月4日至2020年1月3日工资分别为：5476.59元、5358.87元、4782.47元、4692.47元、4692.47元、4692.47元，总计29695.34元。本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。本案中，被告鲁明麒因工受伤，经兰州市人力资源和社会保障局出具的工伤认定决定书，认定被告为工伤，且该工伤认定书业已生效。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。关于停工留薪期间的时长问题。原告窑街煤电集团有限公司根据《甘肃省工伤职工停工留薪期确认办法》及分类目录，确认被告鲁明麒停工留薪期为6个月符合法律规定，本院予以确认。关于停工留薪期工资标准问题。根据《工伤保险条例》第六十四条规定：本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，以及《中华人民共和国社会保险法》第三十五条规定：用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。即通常情况下应以职工的实际月均工资确定缴费工资基数。本案中，根据被告鲁明麒提供的银行工资账户，和原告窑街煤电集团有限公司提供的职工工资结算明细单，均证实鲁明麒受伤前的2018年7月至2019年6月月平均工资为8377.04元。对于鲁明麒辩称其月平均工资为8824.21元，因无相关证据证实，本院不予采信。综上所述，原告窑街煤电集团有限公司应支付被告鲁明麒2019年7月至2020年1月期间少发的工资20566.9元（8377.04元×6个月-29695.34元）。关于医疗费的问题。对于鲁明麒出院后在甘肃省人民医院液体辅料（赛肤润）费用196元、滴眼液和眼底检查费用等129.9元及兰州大学第一医院眼药品费用369.4元，考虑到鲁明麒出院后需进行复查，故对以上三笔费用予以支持。关于护理费，被告鲁明麒住院治疗期间，原告窑街煤电集团有限公司已派单位工作人员对鲁明麒进行了护理，加之住院病历及伤残鉴定均无护理人员的意见和无护理依赖，因此对鲁明麒要求支付护理费的请求不予支持。综上，依照《工伤保险条例》第三十三条、第六十四条，《中华人民共和国社会保险法》第三十五条，《甘肃省工伤职工停工留薪期确认办法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：原告窑街煤电集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告鲁明麒停工留薪期少发的工资20566.9元、医疗费695.3元，合计21262.2元。如逾期未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告窑街煤电集团有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省兰州市中级人民法院。审 判 员 陈春香二〇二一年三月十日法官助理 梁爱花书 记 员 陈 洁