江西省萍乡市安源区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）赣0302民初37号 原告：周清兰，女，1952年10月6日出生，汉族，户籍所在地江西省萍乡市上栗县，现住江西省萍乡市开发区。 委托诉讼代理人：陈芳，萍乡市法律援助中心律师。 被告：萍乡市环境卫生管理处，住所地江西省萍乡市八一街汪公潭**，统一社会信用代码123603004913305056。 法定代表人：周玉德，系该处处长。 委托诉讼代理人：邹智，江西化成律师事务所律师。 原告周清兰与被告萍乡市环境卫生管理处劳动争议一案，本院于2021年1月5日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告周清兰及委托诉讼代理人陈芳，被告委托诉讼代理人邹智到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告周清兰向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告违法解除劳动合同经济补偿金28440元（1580元／月×18个月）；2.判令被告补发原告降温费、烤火费共计2700元（300元×9年，从2007年3月起至2018年12月30日止）；3.判令被告赔偿原告医疗费500000元；4.判令被告为原告补交养老保险费，医疗保险费（从2007年3月起至2018年12月30日止）；5.诉讼费用由被告承担。事实与理由：2007年3月份，原告经人介绍到被告处打扫卫生，被告承诺按国家规定的最低标准向原告支付工资。原告同意被告的条件，并按照被告的要求打扫卫生，但实际原告每月只收到450元的工资。2014年原告在工作时，不幸被××人打伤，住院治疗后，留下后遗症，需长期服药。原告多次找到被告要求其报销医药费，但均遭拒绝，且还遭到原告违法解聘。原告多次到劳动部门及政府信访部门上访均无果，为维护自身合法权益，诉至法院请求判如所请。 被告萍乡市环境卫生管理处辩称，一、原、被告之间的劳动关系于2016年2月份已经终止，原告在2020年提起劳动仲裁及起诉已经过了诉讼时效；二、原告所起诉的事实与理由与实际不符，被告按月足额支付原告工资，并且每年向原告支付了降温费。原告诉请中要求被告支付医疗费以及补交养老保险和医疗保险不是劳动争议的受理范围。 原告周清兰为支持其诉讼请求，向法庭提供了如下证据，被告萍乡市环境卫生管理处当庭进行了质证。本院依据证据的真实性、合法性、关联性作如下认定： 1.原告身份证复印件、被告工商信息打印件，拟证明原、被告的主体适格。被告质证后无异议。本院予以采信。 2.证明复印件2份，拟证明原告在被告处工作，被告未为原告购买社保。被告质证后对被告出具的第一份证明三性无异议，认可双方的劳动关系但是劳动关系已于2016年2月份解除，对第二份证明的三性均有异议。本院认为上述证明均系原件，加盖了单位的公章，真实性予以认可。 3.工资表9张（一张工资汇总表，八张明细），拟证明原告在被告处工作，被告与原告之间存在劳动关系。被告质证后对三性无异议，双方劳动关系在2016年2月份解除，工资按月足额发放给原告，自2016年2月份就未给原告发放任何工资了，原告也未再向被告提供劳动，被告每月按照萍乡市最低工资标准向原告发放工资。本院对上述证据的真实性予以认可，因原、被告提交的工资表均只有2009年3月至2016年1月的工资，可以证实双方的劳动关系存续时间，原告未提供证据证明其2007年入职及2016年2月以后仍在被告处工作。故确认双方的劳动关系存续期间为2009年3月至2016年2月。 4.精细化管理登记表2份、接访记录跟踪表1份、调查笔录1份、信访受理告知书1份、信访处理意见书2份、仲裁申请书1份、仲裁不予受理通知书2份、仲裁送达回执2份，拟证明原告一直在主张权利，未过仲裁时效且本案也已经仲裁前置程序。被告质证后对仲裁的材料无异议，其他的证据没有原件均有异议。原告在2019年就已经经过仲裁，但是未向法院起诉，在2020年又申请仲裁，可以证明原告虽然在主张权利，但是未向法院提起诉讼。本院认为第一份萍乡市委市政府人民来访精细化管理登记表有时间但无任何接访人签字，第二份萍乡市委市政府人民来访精细化管理登记表无时间无任何接访人的签字，均不予采信。接访记录跟踪表有接访人的签字，本院予以采信，认可周清兰在2018年7月9日因社保问题向有关部门信访。调查笔录系2014年的笔录，与本案无关，不予采信。信访事项受理告知书加盖了东源乡政府的公章，真实性予以认可。信访事项处理意见书加盖了被告处的公章，真实性予以认可。东源乡政府关于办理何慕龙、周清兰信访事项的处理意见书不全，不予采信。2019年12月18日的仲裁申请书与2019年12月19日的不予受理通知书互相印证，真实性予以认可。另外一份仲裁不予受理通知书及两份送达回执加盖了萍乡市劳动人事争议仲裁委员会的公章，真实性予以认可。 5.原告受伤后在萍乡市人民医院的CT报告单2份、门诊票据1份，拟证明原告受伤情况，被告应该支付医疗费。被告质证后对证据的真实性、合法性无异议，关联性有异议，该报告单只是显示原告受伤并不能证明与被告有关。通过原告提供的医疗费发票，当时只花费280元，与其诉请不符。如果原告认为是在工作时间工作岗位上受伤应该申请工伤认定，而不是直接向被告主张权利。原告主张的医疗费不是劳动争议的受案范围。本院认为该证据不能证明原告受伤系在工作期间，不予采信。 6.证明1份，拟证明原告在被告工作时间段打扫卫生时被××人打伤，属于工伤，被告应当向原告承担原告因工负伤所产生的医疗费。本院认为按照法律规定，证人应当出庭作证，接受法庭的质询，故对原告的该组证据，不予采信。 7.原告书写的报告4份，拟证明原告一直在主张权利。被告质证后对报告的三性均有异议，且原告主张的养老保险被告已经按照萍乡市文件一次性对其进行了补偿。本院认为该证据系原告单方制作，真实性不予采信。 8.医药费发票及医院的检查报告等，拟证明原告工作期间被人打伤花费医药费情况及为社保问题信访情况。被告质证后对真实性、合法性无异议，但不认可关联性。本院对信访有关材料的真实性予以认可。医院的检查报告不能证明原告检查是工作期间受伤所致，不予采信。 被告萍乡市环境卫生管理处针对其答辩意见向法庭提供了如下证据，原告周清兰当庭进行了质证。本院依据证据的真实性、合法性、关联性作如下认定： 1.会议记录摘要1份、银行流水明细1份，拟证明被告按照市政府文件要求对环卫处的职工养老问题进行一次性补偿，在2016年2月份向原告支付补偿金6,200元，原告领取后双方的劳动关系就已经解除了。原告质证后对会议记录摘要三性有异议，银行流水明细三性无异议，但是不能达到被告证明目的。该份证据证明被告向原告支付的6,200元是社保津贴。本院对上述证据的真实性予以认可。 2.工资条12份及相应流水，拟证明原告在离职前一年的工资发放明细。被告按照萍乡市最低工资标准向其足额发放工资，未拖欠任何工资。原告质证后无异议。本院予以采信。 3.原告降温费发放明细（2013年-2015年），拟证明被告给原告发放了降温费。原告质证后对三性有异议，首先原告本人未签字，只有100元的签字了，其余未签，根据法律规定，降温费是从事室外工作每人每月240元的标准发放，被告降温费标准低于江西省人力资源和社会保障厅，江西省财政厅的相关文件规定。而且发放津贴的时间应该为每年的6月1日-9月30日，每年共计4个月的时间计算。本院认为经庭审核实，周清兰的降温费领取人系其配偶何慕农，加盖了何慕农的印章，且其他员工都签字领取了一百元的津贴，故对上述证据的真实性予以认可。 根据上述确认的证据及双方庭审陈述，本院确认如下法律事实：原告于2009年3月到被告处担任环卫工，从事清扫保洁工作。2013年、2014年、2015年6-9月份，被告按照每月100元的标准向原告发放高温补贴，共计发放1,200元。2016年1月20日，被告给予原告6,000元补助之后，解除了与原告的劳动关系。原告离职前的月均工资为1,580元。 另查明：原、被告解除劳动关系之后，原告于2017年5月、2018年7月、2018年8月去萍乡市信访局反映其在工作期间被人打伤要求萍乡市环境卫生管理处给付工伤待遇事宜。原告于2019年12月18日、2020年3月30日、2020年8月31日到萍乡市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁均不予受理，故原告诉至法院。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。故原告第四项诉请要求被告补缴养老保险、医疗保险的诉请不属于法院受理范围，本院不予处理。 原告陈述其自2007年3月至2018年12月开始一直在被告处从事环卫工作但原告未提供证据证实，被告只认可原告自2009年3月至2016年2月期间在被告处工作且从工资发放流水来看，被告在2016年3月以后并未向原告发放过工资，故认定原告在被告处的工作时间为2009年3月至2016年2月，确认双方解除劳动关系的时间为2016年2月。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁时效期间为一年。原告提供的证据无法证明其系在工作期间被人打伤，且根据原告提供的证据显示双方解除劳动关系之后其最早于2017年5月到信访局反映给付工伤保险待遇事宜，最早于2019年7月就经济补偿事宜开始信访，原告最早信访时已经过了法律规定的一年仲裁时效，故之后的信访不能引起诉讼时效中断。原告起诉之日才要求支付烤火费和降温费，更是超过了仲裁时效。故对原告的各项诉请，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下： 驳回原告周清兰的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告周清兰负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省萍乡市中级人民法院。 审 判 员  王 珊 二〇二一年三月一日 代理书记员  彭怡楚