山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁01民终278号上诉人（原审原告）：王希英，女，1972年6月1日出生，汉族，现住济南市历城区北园大街49号华福国际小区6-1-901。委托诉讼代理人：都蔚蔚，北京市京师（济南）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：国网山东省电力公司，住所地济南市。法定代表人：蒋斌，董事长。委托诉讼代理人：蒋东燃，女，该公司员工。委托诉讼代理人：郑德彬，男，该公司员工。上诉人王希英因与被上诉人国网山东省电力公司劳动争议一案，不服济南市市中区人民法院（2020）鲁0103民初6843号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月6日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理，本案现已审理终结。王希英上诉请求：1.撤销一审民事判决，依法改判或发回重审；2.判令国网山东省电力公司承担一审和二审的一切诉讼费用。事实和理由：一审法院对本案的判决存在认定事实不清及适用法律错误，致使判决显失公正，严重损害了王希英的合法权益，判决内容应当予以撤销，依法改判或发回重审，具体理由如下：1.一审判决认定国网山东省电力公司与王希英存在劳动关系的相关事实认定不清、判决依据及适用法律错误。王希英主张与国网山东省电力公司：（1）自1994年8月12日起至2006年2月28日期间存在劳动关系；（2）自2006年3月1日起存在无固定期限劳动关系；主张于法有据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查”；第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”；第十四条第二款“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”一审判决认定“王希英未提交其与国网山东省电力公司存在劳动关系的证据，故王希英要求确认与国网山东省电力公司自1994年8月12日起至2006年2月28日止存在劳动关系及2006年3月1日起存在无固定期限劳动合同关系，无事实及法律依据。”属于枉法裁决。本案王希英提交《劳动合同书》《调查取证申请书》，一审法院未依据《劳动合同书》、《劳动合同法》确认王希英与国网山东省电力公司存在劳动关系，未依据申请书调取证据，未依法让国网山东省电力公司出示证据：“山东电力工业局文件1994年大中专生报到登记表中报到人员名单、报到证”，查清王希英“劳动用工之日”起点，确认国网山东省电力公司与王希英：自1994年8月12日建立劳动关系；自2006年3月1日起存在无固定期限劳动关系。判决依据、适用法律错误。（说明：王希英另案（2020）鲁0103民初5170号不依法判决、不依《申请书》调取证据，落实王希英用工之日起点、报到证去向，山东电力工业局根据报到证开具的干部行政介绍信存根）。却大量引用济南市高新区人民法院和济南市中级人民法院认定事实不清的判决结果，判决依据错误。王希英与国网山东省电力公司2006年3月1日起应当签订无固定期限劳动合同，存在事实劳动关系情况下2009年3月1日不续签劳动合同。视为国网山东省电力公司应与王希英已订立无固定期限劳动合同。根据劳动合同法规定，国网山东省电力公司应承担王希英同意签订固定期限劳动合同的举证责任，并非应由王希英完成举证。考虑劳动关系双方地位不平衡，用人单位处于主导地位，在劳动关系存续期间，用人单位不积极履行与劳动者签订无固定期限劳动合同的义务，劳动者想维持劳动关系，只能沉默。且正是因为国网山东省电力公司未按《劳动合同法》的规定签订无固定期限劳动合同，才给王希英造成面临终止现有劳动合同关系的困扰。2.一审判决对于国网山东省电力公司单方违法终止与王希英劳动合同的相关事实认定不清，王希英主张撤销2011年12月国网山东省电力公司单方发出的终止劳动合同书面文件，于法有据。存在事实劳动关系、视为已订立无固定期限劳动合同情况下，国网山东省电力公司单方发出的终止劳动合同书面文件属于违法终止。3.王希英主张国网山东省电力公司支付2004年8月1日至2019年2月28日未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额925232元的请求（按5257元/月计176个月）有法律依据。一审判决不支持王希英应当签订无固定期限劳动合同而未签订的双倍工资差额，属于法律适用错误。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”王希英与国网山东省电力公司2006年3月1日起应当签订无固定期限劳动合同，存在事实劳动关系情况下2009年3月1日不续签劳动合同，根据法律视为国网山东省电力公司与王希英已订立无固定期限劳动合同，应当支付二倍的工资差额。4.王希英主张国网山东省电力公司支付各种损失的请求，取得中高级职称后应享受的工资待遇差额、直系供养亲属的医疗费、书报费、王希英女儿医疗保险及生病费用，王希英已提供初步证据。恳请法庭查明事实后予以认定改判。各项诉讼请求，国网山东省电力公司并未完成举证义务，其并未提交员工福利明细等予以证明。(1)支付1994年8月12日至2019年3月1日期间应补发工资417960元、2004年至2019年暖气28640元、1994年8月12日至2019年2月28日书报费4500元、2001年8月至2019年2月女工卫生费1600元；(2)支付1994年8月至2011年9月申请人母亲医药费(1994年8月-1998年10800元；1998年至2011年74100元)，申请人女儿医疗保险及医药费共计3000元；(3)支付2019年3月至2020年4月通讯费5841.86元、2019年3月至2020年5月交通费6002元、2019年4月至2020年5月1日住宿费5381元、2019年4月3日至2020年5月1日误工费14817元、2019年4月3日至2020年5月1日复印费723.80元、2019年4月至2020年5月1日EMS费用939元、律师费用25850元、精神损害赔偿82000元；(4)诉讼费用由国网山东省电力公司承担。5.王希英主张国网山东省电力公司补办：在用工所在地人事系统的劳动就业录用手续和国家干部吸收录用手续，审核申请人的社保缴费情况，明确个人社保账户建立时间及依据资料，补缴社保及住房公积金，补办退休需要的手续，请求符合劳动争议案件受理范围，一审判决不予支持于法相悖。上述各项诉讼请求，国网山东省电力公司在1994年应该办理却未办理，其未完成举证义务并提交：(1)山东省电力工业局文件鲁电人(1994)344号文：1994年大中专毕业生报到登记表人员名单以及干部行政介绍信存根、依据的报到证(2)王希英社保账户建立时间及依据身份证资料，社保缴费明细等予以证明办理过相关手续。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条之规定，王希英特提出上诉，请人民法院予以审查，依法处理。国网山东省电力公司辩称，一、国网山东省电力公司与王希英没有建立劳动关系，一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。王希英一审提供的山东省电力工业局一九九四年毕业生分配计划、毕业生分配济南入户介绍信、户口迁移证、常住人口登记表、劳动合同书、岗位工资职工登记表等材料已明确显示，王希英的工作单位、转正呈批、工资管理的单位均为山东电建一公司。此外，（2019）鲁0191民初4838号、（2019）鲁0191民初4757号案件中王希英的相关请求，已经自认与其建立劳动关系的用人单位为山东电建一公司，并且此事实已被生效法律文书确认。以上事实和证据证明，王希英从毕业分配之日起建立劳动关系并一直工作在山东电建一公司，而非国网山东省电力公司；王希英的一切人资、社保等档案资料也在山东电建一公司归档、管理。山东电建一公司虽在历史上曾是国网山东省电力公司所属单位，但一直是具有独立法人资格的电力建设公司，涉及该公司在具体用工的档案、岗位等管理均由其负责。而且随着电力体制改革实施，根据国务院国有资产监督管理委员会、国家发展和改革委员会相关文件要求，其资产和管理关系早已于2011年划转给中国电力建设集团有限公司。因此，国网山东省电力公司与王希英没有建立劳动关系，王希英要求国网山东省电力公司确认劳动关系、赔偿损失、补办劳动就业、补交社保及公积金等手续于法无据。二、王希英起诉时亦已超过最长诉讼时效，一审驳回其诉讼请求合法有据。根据《民法总则》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。王希英请求确认与国网山东省电力公司自1984年8月12日起至2006年2月28日期间存在劳动关系，距起诉时已达26年之久，远超法定最长诉讼时效，一审法院驳回其诉讼请求，合法有据。综上，一审认定事实清楚，适用法律正确，程序正当合法，应当依法予以维持。王希英向一审法院起诉请求：1.判决确认王希英、国网山东省电力公司自1994年8月12日起至2006年2月28日期间存在劳动关系；2.判决确认王希英、国网山东省电力公司自2006年3月1日起存在无固定期限劳动关系；3.判决撤销2011年12月国网山东省电力公司向王希英单方发出的终止劳动合同书面文件；4.判令国网山东省电力公司向王希英支付2004年8月1日至2019年2月28日未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额925232元；5.判令国网山东省电力公司向王希英支付1994年8月12日至2019年3月1日期间应补发工资417960元、2004年至2019年暖气费28640元、1994年8月12日至2019年2月28日书报费4500元、2001年8月至2019年2月女工卫生费1600元；6.判令国网山东省电力公司向王希英支付1994年8月至2011年9月王希英母亲医药费（1994年8月至1998年10800元；1998年至2011年74100元）、王希英女儿医疗保险及医药费共计3000元；7.判令国网山东省电力公司向王希英支付2019年3月至2020年4月通讯费5841.86元、2019年3月至2020年5月交通费6002元、2019年4月至2020年5月1日住宿费5381元、2019年4月3日至2020年5月1日误工费14817元、2019年4月3日至2020年5月1日复印费723.80元、2019年4月至2020年5月1日EMS费用939元、律师费用25850元、精神损害赔偿82000元；8.判令国网山东省电力公司为王希英补办在用工所在地人事系统的劳动就业录用手续、审核王希英的社保缴费情况、明确个人社保账户建立时间及依据资料、补缴社保及住房公积金、补办退休需要的手续；9.诉讼费用由国网山东省电力公司承担。一审法院认定事实：落款日期为1994年8月31日的《大中专毕业生分配济南入户介绍信》载明：分配杭州电力学校毕业生王希英等到省电力一公司工作，请准予落户。加盖有浙江省人力资源和社会保障厅中专毕业生就业派遣专用章的落款日期为2019年10月17日的《证明》载明：王希英，原杭州电力学校工业与民用建筑学生，1989年9月入学，1994年7月毕业，派遣证号为浙劳人中毕字第0021452号。2020年1月13日，王希英以国网山东省电力公司为被申请人向济南市劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，该委经审理作出济劳人仲案字[2020]第69号仲裁裁决书，裁决：“驳回申请人全部仲裁请求。”王希英不服该裁决，在法定期限内诉至一审法院。另查明，王希英曾于2019年7月3日以中国电建集团山东省电力建设第一工程有限公司（以下简称电建一公司）为被申请人向济南市劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求：1.撤销电建一公司向王希英发出的终止劳动合同通知书、终止劳动合同证明书，确认自2019年3月1日起电建一公司与王希英之间存在无固定期限劳动合同关系；2.按5257元/月的标准向王希英支付自2019年3月至恢复劳动关系期间的工资待遇损失，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；3.支付2004年8月1日至2019年2月28日应当签订无固定期限劳动合同而未签订的双倍工资差额925232元；4.支付2018年6月1日至8日奖金964元、2018年11月拖欠的工资差额3000元、2018年6月19日至2018年11月12日东营项目休息日和法定节假日加班工资3000元；5.支付各项福利待遇30000元，其中2004年至2009年取暖费补贴28640元、女工卫生费1600元；6.支付一次性困难补助金64680元；7.为王希英补办：在用工所在地人事系统的劳动就业录用手续，审核王希英的社保缴费情况，明确个人社保账户建立时间及依据资料，补办退休需要的手续；8.支付工作25年、取得高中级职称后应享受的工资待遇差额337460元，直系供养亲属的医疗费91400元，王希英母亲丧葬费3500元、书报费4500元，王希英女儿医疗保险及生病费用3000元；9.去杭州调取资料的交通费2045.5元、住宿费4480元、误工费34400元及王希英后期收到不公正待遇身体健康损害和精神压力花费82000.5元、EMS费用192元，复印材料费38元，律师咨询费及律师费25850元，后期去北京预留申诉费50000元，通讯费1850元；10.补发2019年3月1日至2019年4月3日工资1946元、项目津贴460元、餐费310元、效益奖2600元、微机租赁费200元、休息日加班工资965.52元；11.确认电建一公司2013年6月私自办理与雪山集团公司建立劳动关系及缴纳社保的行为违法，依法进行经济赔偿。该委经审理作出济劳人仲案[2019]436号仲裁裁决书，裁决：1.电建一公司于裁决生效之日起15日内向王希英支付2019年3月13日至4月3日工资3867.22元、加班工资965.52元、赔偿金1208.19元、餐费190元；2.电建一公司于裁决生效之日起15日内向王希英支付2019年4月4日至2019年8月28日工资待遇损失24955.64元；3.电建一公司于本裁决生效之日起十五日内向王希英支付2018年6月1日至8日奖金964元，2018年6月19日至2018年11月12日期间加班工资3000元；4.驳回王希英的其余仲裁请求。王希英及电建一公司对该仲裁裁决不服，均诉至济南高新技术产业开发区人民法院（以下简称高新法院）。该院经审理针对王希英提起诉讼的案件作出（2019）鲁0191民初4838号民事判决，针对电建一公司提起诉讼的案件作出（2019）鲁0191民初4757号民事判决。其中（2019）鲁0191民初4838号案件中王希英的诉讼请求为：1.判令撤销电建一公司向王希英发出的《终止劳动合同通知书》、《终止劳动合同证明书》，确认自2019年3月1日起电建一公司与王希英之间存在无固定期限劳动合同关系；2.判令电建一公司按5257元/月的标准向王希英支付自2019年3月起至恢复双方劳动关系期间的工资待遇损失，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；3.判令电建一公司向王希英支付2004年8月1日至2019年2月28日应当签订无固定期限劳动合同而未签订的双倍工资差额925232元；4.判令电建一公司除应向王希英支付奖金964元、加班工资3000元以外，还应向王希英支付2018年11月拖欠的工资3000元；5.判令电建一公司向王希英支付各项福利待遇30000元，其中2004年-2019年取暖补贴28640元；6.判令电建一公司向王希英支付一次性困难补助金64680元；7.判令电建一公司为王希英补办：在用工所在地人事系统的劳动就业录用手续，审核王希英的社保缴费情况，明确个人社保账户建立时间及依据资料，补办退休需要的手续；8.判令电建一公司向王希英支付：取得中高级职称后应享受的工资待遇差额337460元、直系供养亲属的医疗费91400元、王希英母亲丧葬费3500元、书报费4500元、王希英女儿医疗保险及生病费用3000元；9.确认电建一公司2013年6月私自办理王希英与雪山集团有限公司建立劳动关系及缴纳社保的行为违法，依法进行经济赔偿；10.判令电建一公司承担本案一切诉讼费用。（2019）鲁0191民初4757号案件中电建一公司的诉讼请求为：1．请求确认电建一公司与王希英双方劳动关系于2019年2月28日终止；2．请求判令电建一公司不向王希英支付2019年3月13日至4月3日工资3867.22元、加班工资965.52元、赔偿金1208.19元、餐费190元；3.请求判令电建一公司不向王希英支付2019年4月4日至2019年8月28日工资待遇损失24955.64元；4．请求判令电建一公司不向王希英支付2018年6月1日至8日奖金964元，2018年6月19日至2018年11月12日期间加班工资3000元；5．请求判令王希英承担本案诉讼费用。上述案件中查明：王希英于1996年3月1日与电建一公司签订劳动合同，双方最后一次签订劳动合同的起止时间为2009年3月1日至2019年2月28日。2019年2月21日，王希英在《基本员工服务到期意向调查表》中表示签订无固定期限劳动合同，并备注解决不同意见后，再正式签订合约。2019年2月25日，电建一公司向王希英出具了《续订劳动合同通知书》，该通知书载明：因双方劳动合同即将到期，现通知王希英续订劳动合同，续订劳动合同期限可根据王希英的要求确定为无固定期限劳动合同或固定期限劳动合同（期限为2019年3月1日至2020年2月28日），其他条款与原合同保持一致。请王希英于2019年2月28日前到公司人力资源部2109号办公室（经办人潘某洲）续订《劳动合同》，逾期未续订，将视为王希英不同意按照原劳动合同约定的条件续订劳动合同，公司将依据《劳动合同法》第四十四条第（一）款的规定与王希英终止劳动合同关系。王希英于2019年2月25日在员工签收处签字捺印。同日，电建一公司向王希英当面送达并宣读上述《续订劳动合同通知书》。2019年3月7日，电建一公司再次向王希英送达《续订劳动合同通知书》，并通知王希英于2019年3月8日17点30分前，到公司总部人力资源部2109室签订劳动合同，逾期不签订，将视为王希英不同意按照劳动合同约定的条件续订劳动合同，公司将按照《劳动合同法》第四十四条第（一）款的规定依法与王希英终止劳动合同关系。上述《续订劳动合同通知书》电建一公司通过短信的方式向王希英进行了送达。2019年4月1日，电建一公司向王希英出具了《终止劳动合同通知书》，该通知书载明：王希英与电建一公司于2009年3月1日签订的《劳动合同》期限为2009年3月1日至2019年2月28日。2019年2月25日，电建一公司向王希英送达了续订劳动合同通知，要求其于2019年2月28日前到公司续订《劳动合同》，并明确告知如逾期不办理将视为王希英不同意按照原劳动合同约定的条件续订劳动合同。现因王希英至今未到公司续订《劳动合同》，公司按照《劳动合同法》第四十四条第（一）款的规定依法与王希英终止劳动合同关系。介于王希英两次拒收终止劳动合同通知书，现当面通知王希英，于2019年4月10日至公司办理工作交接等终止劳动合同的相关手续。电建一公司当面向王希英宣读送达了上述《终止劳动合同通知书》。2019年4月16日，王希英签收了电建一公司的《终止劳动合同证明书》，该证明书载明：王希英因合同到期终止，与电建一公司终止劳动合同。2019年4月23日，王希英填写《离职手续办理巡回单》。（2019）鲁0191民初4838号民事判决书中“本院认为”处载明：“2004年8月1日至2019年2月28日期间，电建一公司与王希英签订了固定期限劳动合同，视为其认可与电建一公司存在固定期限劳动合同关系，且其未提交证据证实该期间其向电建一公司主张签订无固定期限劳动合同，故对于王希英主张电建一公司向其支付2004年8月1日至2019年2月28日应当签订无固定期限劳动合同而未签订的双倍工资差额925232元的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。王希英第5项诉讼请求要求电建一公司支付各项福利待遇30000元，庭审中其明确为2004年至2019年暖气费28640元，女工卫生费1600元，共计30240元，其按照30000元主张，根据双方当事人提交的证据及庭审陈述，电建一公司并无给员工发放取暖费及女工卫生费的福利待遇，王希英也没有提交有效证据证明其主张，故对于王希英上述诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。王希英的第6、第7、第9项诉讼请求，不属于劳动争议案件受理范围，故本院不予支持。对于王希英的第8项中主张电建一公司向其支付取得高级职称后应享受的工资待遇差额337460元的诉讼请求，王希英提交的证据不足以证实其主张，故本院不予支持。对于其主张电建一公司支付其直系供养亲属医疗费91400元、书报费4500元、王希英女儿医疗费及生病费用3000元的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。”并判决：“一、中国电建集团山东电力建设第一工程有限公司于判决生效之日起10日内支付王希英母亲丧葬费3500元；二、驳回王希英的其他诉讼请求。”。（2019）鲁0191民初4757号民事判决书判决：“一、中国电建集团山东电力建设第一工程有限公司无需支付王希英2019年3月13日至4月3日的工资3867.22元、加班工资965.52元、赔偿金1208.19元、餐费190元；二、中国电建集团山东电力建设第一工程有限公司无需支付王希英2019年4月4日至2019年8月28日工资待遇损失24955.64元；三、中国电建集团山东电力建设第一工程有限公司无需支付王希英2018年6月1日至8日奖金964元、2018年6月19日至2018年11月12日期间加班工资3000元；四、驳回中国电建集团山东电力建设第一工程有限公司的其他诉讼请求。”。王希英不服（2019）鲁0191民初4757号民事判决、（2019）鲁0191民初4838号民事判决，上诉至济南市中级人民法院，该院经审理分别作出（2020）鲁01民终2930号民事判决、（2020）鲁01民终2928号民事判决，判决：驳回上诉，维持原判。庭审中，王希英提交短信截图一份，欲证明其不服（2020）鲁01民终2928号民事判决书、（2020）鲁01民终2930号民事判决书，已向山东省高级人民法院提起申诉，该院已立案，案号分别为（2020）鲁民申6998号、（2020）鲁民申6999号。一审法院认为，王希英的第八项诉讼请求，不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，一审法院不予处理。根据本案现有证据并结合当事人的陈述，王希英于1994年8月被分配到电建一公司工作，于1996年3月1日与电建一公司签订劳动合同，双方最后一次签订劳动合同的起止时间为2009年3月1日至2019年2月28日，2019年4月1日，电建一公司向王希英出具了《终止劳动合同通知书》，2019年4月16日，王希英签收了电建一公司的《终止劳动合同证明书》，该证明书载明：王希英因合同到期终止，与电建一公司终止劳动合同。2019年4月23日，王希英填写《离职手续办理巡回单》。上述证据均显示王希英系与电建一公司存在劳动关系，王希英亦未提交其与国网山东省电力公司存在劳动关系的证据，故王希英要求确认与国网山东省电力公司自1994年8月12日起至2006年2月28日止存在劳动关系及自2006年3月1日起存在无固定期限劳动关系，无事实及法律依据，一审法院不予支持。王希英基于劳动关系主张的第三至七项诉讼请求，无事实及法律依据，且部分请求已超过仲裁时效，一审法院均不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百一十九条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决：驳回王希英的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由王希英负担。二审中，当事人没有提交新证据。一审认定事实属实，本院予以确认。另查明，王希英对（2020）鲁01民终2928号民事判决书、（2020）鲁01民终2930号民事判决书向山东省高级人民法院申请再审，山东省高级人民法院裁定驳回再审申请。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，王希英一审提交的山东省电力工业局一九九四年毕业生分配计划显示单位名称为山东电建一公司；入户迁移证显示王希英在山东省电力一公司工作，户口迁移证存根显示原住址为杭州电力学校，迁往地址为山东省电建一公司；劳动合同书（期间为1996年3月1日至2001年2月28日，续订期间为2001年3月1日至2006年2月28日）中甲方为山东省电力公司山东电力一公司；技能工资入轨和浮动工资标准登记表（落款时间为一九九五年五月十五日）、转正（定级）呈批表（批准日期为1995年7月28日）、1996年调整及浮动岗位工资职工登记表（落款时间为1996年6月22日）、1999年理顺工资结构职工登记表（落款时间为1999年11月6日）、2001年理顺工资分配结构职工登记表（落款时间为2001年10月30日）、2014年薪点工资套入登记表（落款时间为2014年2月28日），以上证据材料显示单位均为山东电力建设第一工程公司；2017年养老保险个人账户对账单显示单位名称为国电建集团山东电力建设第一工程有限公司；终止劳动合同通知书（落款日期为2019年4月1日）、终止劳动关系证明书（落款日期为2019年4月16日）显示单位为中国电建集团山东电力建设第一工程有限公司。根据本案现有证据材料，王希英提交的证据并不能证明其与国网山东省电力公司之间存在劳动关系，故王希英要求确认与国网山东省电力公司自1994年8月12日至2006年2月28日存在劳动关系、自2006年3月1日起存在无固定期限劳动关系以及基于劳动关系所主张的各项诉讼请求，无事实和法律依据，一审法院不予支持并无不当，本院予以维持。关于王希英一审第八项诉讼请求，不属于人民法院审理劳动争议案件受理范围，故一审法院不予处理并无不当，本院予以确认。关于王希英提交的调查取证申请书，因不影响对本案的实体审理，故本院不予准许。综上所述，王希英的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人王希英负担。本判决为终审判决。审判员  尹伊君二〇二一年三月二日书记员  徐 睿