山东省潍坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁07民终684号 上诉人（原审被告）：姜明峰，男，1972年11月30日出生，汉族，住山东省潍坊市奎文区。 委托诉讼代理人：唐巍，山东骏博律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：宿建国，男，1971年11月15日出生，汉族，住山东省潍坊高新区。 委托诉讼代理人：陈宏杰，山东元康律师事务所律师。 上诉人姜明峰因与被上诉人宿建国劳动争议纠纷一案，不服山东省潍坊市奎文区人民法院（2020）鲁0705民初3407号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月26日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 姜明峰上诉请求：1.撤销一审判决，依法判决被上诉人向其支付2018年12月至2019年8月未签订书面劳动合同双倍工资差额105000元、经济补偿金14937.5元，计119937.5元；2.本案诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：其2018年12月至2019年8月与被上诉人存在劳动关系，被上诉人应向其支付未签订书面劳动合同双倍工资差额105000元、经济补偿金14937.5元，计119937.5元。 宿建国辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。 宿建国向一审法院起诉请求：1.判决其不予支付姜明峰自2018年12月至2019年8月期间未签订劳动合同双倍工资差额105000元及经济补偿金14937.5元，共计119937.5元；2.本案诉讼费用由姜明峰承担。 一审法院认定事实：2018年9月30日，奎文和平医院作出潍和人字（2018）第101号关于与姜明峰同志解除劳动合同的决定，该决定载明：各有关单位，姜明峰，男，1972年出生，2013年4月到本院工作，因个人原因，经双方协商一致，自即日起解除劳动合同。 2018年11月22日，潍坊市奎文区大虞街道办事处大虞社区居民委员会作为甲方与姜明峰作为乙方签订了退役士兵专项公益性岗位劳动合同，约定劳动合同每三年签订一次，本劳动合同自 2018年11月22日至2021年11月21日，试用期三个月，自 2018年11月22日至2019年2月21日；根据工作需要安排在网格信息员岗位工作，工作地点为大虞社区，该合同第九条约定，乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关。该合同还对工作时间、劳动报酬、社会保险等内容进行了约定。 奎文和平医院为姜明峰缴纳社会保险至2018年9月，自2018年10月开始姜明峰的社会保险由潍坊市公共就业和人才服务中心缴纳至2019年2月，自2019年3月至今姜明峰的社会保险由大虞社区居民委员会缴纳。 2019年8月16日，奎文和平医院同意姜明峰的员工离职申请表，该申请表载明姜明峰所在部门为麻醉科，职务为麻醉医师，入职日期为2018年12月5日，离职日期为2019年8月16日，“本人确认上述手续已全部完成，从即日起解除与奎文和平医院的劳动关系”，姜明峰在离职申请人签字处签字确认。 奎文和平医院系个体工商户，于2019年11月11日被核准注销，其登记的经营者为宿建国。 姜明峰向潍坊市奎文区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求奎文和平医院支付解除2013年4月-2018年9月期间劳动合同的经济补偿105000元，解除2018年12月-2019年8月期间劳动合同经济补偿15000元，未签订劳动合同双倍工资105000元，代通知金15000元。该仲裁委员会于2019年10月29日作出奎劳人仲案字[2019]第427号仲裁裁决书，裁决奎文和平医院向姜明峰支付未签订劳动合同双倍工资差额105000元，经济补偿14937.5元（14937.5元/月×1个月），上述款项合计金额为119937.5元，于裁决生效日起十日内一次性付清，驳回姜明峰的其他仲裁请求。后宿建国不服该仲裁裁决起诉至法院，要求判如所请。 宿建国、姜明峰均认可2018年6月至2018年9月为姜明峰进修期间。宿建国称该期间姜明峰不再按单位规定的时间正常上下班，严重违反了单位规章制度，奎文和平医院自2018年6月份始以不定时间的用工方式要求姜明峰工作，经协商按日工资500元发放，即每干一次发一天的工资，奎文和平医院不再承担其社会保险。自2018年10月份起，姜明峰在奎文和平医院处属外聘技术人员(干劳务），双方口头协议约定按日劳务费500元支付劳务报酬，而且每天的上班时间不固定，按照病人的手术时间长短上下班。2018年6月至11月期间，姜明峰为了享受退役士兵专项公益性岗位，进一步与潍坊市大虞社区居委会签订劳动合同而做铺垫，因享受该待遇的前提是姜明峰必须符合与其他单位没有劳动关系等条件，姜明峰为了该目的才与奎文和平医院解除劳动关系。2018年11月，姜明峰与潍坊市大虞街道大虞社区居委会签订了劳动合同，自2019年3月份开始，姜明峰的社会保险由大虞社会居委会为其交纳，故自2018年12月至2019年8月奎文和平医院与姜明峰之间不存在劳动关系，姜明峰属于外聘技术人员，即非全日制用工。姜明峰不认可宿建国关于姜明峰违反单位规章制度的陈述，主张实际情况是2018年6月至2018年9月姜明峰因进修与奎文和平医院不存在劳动关系，姜明峰有时间的前提条件下为奎文和平医院提供劳务服务。奎文和平医院于2018年9月30日作出了与姜明峰解除劳动合同的决定，因此自2018年10月至2018年11月奎文和平医院与姜明峰是不存在劳动关系，2018年12月双方重新建立劳动关系，姜明峰在奎文和平医院从事麻醉师工作，其工作时间存在不确定性，但姜明峰工作期间从未影响医院的正常工作，履行了其作为麻醉师的工作职责，无旷工行为。同时姜明峰主张根据《山东省人力资源与社会保障厅关于加强和规范退役士兵专项公益性岗位管理的指导意见》第一项的规定，该公益性岗位管理机构签订的劳动协议不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定及支付经济补偿的规定，也即该劳动协议不受劳动合同法的调整，该指导意见第六项管理考核部分的规定也明确了该公益性岗位发放的前提条件是享受该权益的退役士兵与其他用人单位不存在劳动关系，如果与其他单位存有劳动关系将剥夺该退役士兵的公益岗位权益，因此本案中公益岗位与劳动关系发生冲突时首先应当确认奎文和平医院与姜明峰存在劳动关系，在此基础上相关部门及个人可以向发放士兵公益岗位津贴的单位提建议，取消该退役士兵的公益岗位津贴，而不能因此否认奎文和平医院与姜明峰存在劳动关系。 一审法院认为，该案的争议焦点为姜明峰与奎文和平医院之间2018年12月至2019年8月16日期间是否存在劳动关系。姜明峰主张其与奎文和平医院于2018年9月30日解除劳动关系后，又于2018年12月重新与奎文和平医院建立了劳动关系，并持续至2019年8月16日双方劳动关系解除，同时据此主张未签订书面劳动合同双倍工资差额及经济补偿。根据法院查明的事实，姜明峰已经于2018年11月22日与潍坊市奎文区大虞街道办事处大虞社区居民委员会签订了退役士兵专项公益性岗位劳动合同，劳动合同存续至2021年11月21日，其社会保险也自2019年3月起至今由大虞社区居民委员会缴纳，故姜明峰已经自2018年11月22日起与潍坊市奎文区大虞街道办事处大虞社区居民委员会建立劳动关系，享受该居民委员会发放的劳动报酬和缴纳的社会保险，该劳动合同明确约定姜明峰签订劳动合同的前提为未与其他任何单位保持劳动关系，其再行主张自2018年12月起与奎文和平医院存在劳动关系没有事实和法律依据，姜明峰也不符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条规定的双重劳动关系劳动者。综上，姜明峰与奎文和平医院自2018年12月至2019年8月16日期间不存在劳动关系，姜明峰据此主张未签订书面劳动合同双倍工资差额及经济补偿法院依法不予支持。因奎文和平医院已注销，宿建国作为该医院的登记经营者，主体资格适格。 综上所述，宿建国的诉讼请求合法有据，法院依法予以支持。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第一百四十四条规定，判决：驳回姜明峰的仲裁请求。案件受理费10元，由姜明峰负担。 二审中，当事人没有提交新证据。对一审法院认定的事实，本院依法予以确认。 本院认为，本案二审的争议问题是上诉人姜明峰与奎文和平医院2018年12月至2019年8月16日期间是否存在劳动关系。姜明峰于2018年11月22日与潍坊市奎文区大虞街道办事处大虞社区居民委员会签订退役士兵专项公益性岗位劳动合同，由该居民委员会向其发放劳动报酬并缴纳社会保险，该劳动合同明确约定姜明峰签订劳动合同的前提为未与其他任何单位保持劳动关系，故其再行主张自2018年12月至2019年8月与奎文和平医院存在劳动关系没有事实和法律依据。 综上，上诉人姜明峰的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人姜明峰负担。 本判决为终审判决。 审判长  王宝成 审判员  刘宇宁 审判员  邵 淼 二〇二一年三月二日 书记员  郝玉洁