山东省济南市长清区人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁0113民初1311号原告：山东凯瑞物业服务有限公司，住所地济南市高新区新宇路****楼**。法定代表人：刘涛，执行董事。委托诉讼代理人：张芹，女，该公司员工。被告：刘国腾飞，男，1993年5月25日出生，汉族，居民，住济南市长清区。委托诉讼代理人：徐达，山东天齐律师事务所律师。委托诉讼代理人：褚月月，山东天齐律师事务所实习律师。原告山东凯瑞物业服务有限公司与被告刘国腾飞劳动争议纠纷一案，本院于2021年3月22日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》规定，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告山东凯瑞物业服务有限公司（以下简称凯瑞公司）的委托诉讼代理人张芹、被告刘国腾飞的委托诉讼代理人徐达、褚月月到庭参加诉讼。本案现已审理终结。凯瑞公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令原、被告不在2015年11月9日至2020年9月17日存在劳动关系；2.请求判令原告不支付被告解除劳动合同经济补偿17635元；3.请求判令原告不支付被告防暑降温费800元；4.本案诉讼费由被告全部承担。事实和理由：被告自2015年11月到原告处从事保安工作，后被告因无故拒绝工作，自2020年9月16日起未到单位继续上班。被告于2020年9月22日向济南市长清区劳动仲裁委申请劳动仲裁，济南市长清区劳动仲裁委于2021年1月8日作出济长劳人仲案字[2020]第304号仲裁裁决书。原告认为该仲裁裁决书存在认定事实不清，适用法律错误的情形。本案中，原、被告解除劳动关系的真正原因系被告无故不到单位继续上班所致，并主动向我司邮寄解除劳动关系通知，而并非原告未替被告缴纳社会保险，但原告调整岗位符合双方所签《劳动合同》中的相关约定，故被告主张不应得到支持。另外，原告为被告发放了防暑降温物品，且提供防暑降温条件的房间，不应再向被告支付防暑降温费，被告不属于室外作业人员。综上所述，为维护原告合法权益，特向贵院提起诉讼，望判如所请。刘国腾飞辩称，凯瑞公司的诉讼请求无任何事实及法律的依据，凯瑞公司应当向刘国腾飞支付相应赔偿金。一、刘国腾飞与凯瑞公司存在劳动关系。凯瑞公司在民事起诉状中自述“被告自2015年11月9日到原告处从事保安工作，自2016年9月16日起未到单位继续上班”，且在济长劳保人仲案[2020]第304号《仲裁裁决书》中主动提供双方签署的《劳动合同》，庭前质证中凯瑞公司也已经向法庭提交了《劳动合同》，除上述内容外，刘国腾飞还向法庭提交了凯瑞公司与刘国腾飞的银行流水、工牌、学习地图截图等证据，以上证据足以证明刘国腾飞与凯瑞公司之间存在劳动关系。二、凯瑞公司应当向刘国腾飞支付经济补偿金。凯瑞公司因为刘国腾飞没有向凯瑞公司缴纳社会保险而被迫无奈离职，在2020年9月18日主动邮寄了《被迫解除劳动关系通知书》，庭前质证中凯瑞公司也已经向法庭提交，以上事实符合《劳动合同法》第三十八条第三款的规定(用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的)及第四十六条(有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的)的规定。三、经济补偿金的数额为17635元。根据凯瑞公司起诉状中的自述“被告自2015年11月…自2020年9月16日起未到单位上班”以及刘国腾飞提交的银行流水，可以证明刘国腾飞与凯瑞公司劳动关系的存续期间为4年零9个月，且根据银行流水凯瑞公司发放的平均工资为3527元，因此，根据《劳动合同法》第四十七条规定，计算经济补偿金数额应为3527元×5个月=17635元。四、凯瑞公司应当向刘国腾飞支付防暑降温费用。根据山东省《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》的规定及刘国腾飞的工作时间(2015.11-2020.9)，故凯瑞公司应当向刘国腾飞支付防暑降温费用5年×4个月×200元=4000元。本案中，刘国腾飞在2020年9月被迫劳解除动关系后，才得知凯瑞公司一直没有向其发放防暑降温费，便一同申请仲裁，符合《劳动争议仲裁法》(第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。)，该项请求没有超过诉讼时效，此处《仲裁裁决书》认定错误，此项费用应当按5年×4个月×200元=4000元计算。五、凯瑞公司向刘国腾飞退还工装押金300元。刘国腾飞向法庭提供的押金条原件，事实清楚，因此根据《劳动合同法》第9条及第84条第二款，凯瑞公司应当向刘国腾飞退还押金300元。本院基于庭审查明的事实如下：刘国腾飞与凯瑞公司于2015年11月8日签订劳动合同，并于第二天即11月9日入职凯瑞公司从事保安工作至2020年9月17日，期间凯瑞公司未为刘国腾飞缴纳社会保险。后刘国腾飞以凯瑞公司未为其缴纳社保、未及时足额发放工资等为由，于2020年9月18日向凯瑞公司邮寄《被迫解除劳动关系通知书》，凯瑞公司向刘国腾飞发放工资至2020年9月，双方劳动关系解除前12个月的平均工资为3527.14元。发生劳动争议后，刘国腾飞于2020年9月22日以凯瑞公司为被申请人向济南市长清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认刘国腾飞与凯瑞公司自2015年11月9日至2020年9月17日存在劳动关系、凯瑞公司支付解除劳动关系经济补偿17635元、工资1419元、2015年至2020年防暑降温费4800元、带薪年休假工资12162元、未签订劳动合同二倍工资38797元、返还工装押金300元、补缴2015年11月9日至2020年9月17日社会保险费56658元。该劳动仲裁委作出济长劳人仲案字（2020）第304号仲裁裁决书，认定凯瑞公司与刘国腾飞2015年11月9日至2020年9月17日存在劳动关系、凯瑞公司支付刘腾飞解除劳动关系经济补偿17635.7元、防暑降温费800元、返还押金300元、驳回刘国腾飞的其他仲裁请求。凯瑞公司不服该仲裁裁决，诉至本院；刘国腾飞未起诉。本院认为，双方当事人对于刘国腾飞自2015年11月9日至开始在凯瑞公司从事保安工作至2020年9月17日、凯瑞公司按月支付报酬的事实均无异议，本院予以认定。根据劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，本案的凯瑞公司、刘国腾飞均符合法律规定的“用人单位”、“劳动者”的主体资格，双方之间关系符合劳动关系的特征，应当认定双方自2015年11月9日至2020年9月17日存在劳动合同关系。凯瑞公司请求判令双方不在2015年11月9日至2020年9月17日存在劳动关系的诉讼请求无事实、法律依据，本院不予支持。刘国腾飞因凯瑞公司未依法缴纳社保等，于2020年9月18日解除双方之间的劳动关系，系依法行使《劳动合同法》第三十八条规定的劳动者的单方解除权，符合该法第四十六条规定的用人单位应支付解除劳动合同经济补偿的情形，凯瑞公司以刘国腾飞自愿认可公司不为其缴纳社保、双方解除劳动合同是因为刘国腾飞无故不来上班等作为抗辩事由，要求不支付经济补偿，无法律依据，本院不予支持。对于经济补偿数额，劳动仲裁委根据解除劳动关系前12个月平均工资为基数，按照刘国腾飞工作年限，认定为经济补偿为17635元符合法律规定，本院予以认定。防暑降温费不属劳动者的劳动报酬，应当适用一年的仲裁时效，凯瑞公司提出的时效抗辩成立，刘国腾飞于2020年9月22日申请仲裁，本院支持此前一年内（即2020年6月、7月、8月、9月）的防暑降温费，对于超过仲裁时效的部分，本院不予支持。凯瑞公司主张已经发放降温物品，但未提供有效证据，本院不予采信。凯瑞公司主张已发放防暑降温物品，但未提供有效证据，本院不予采信。根据山东省《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》的规定，从事室外作业和高温作业人员每人每月200元，非高温作业人员每人每月140元，全年按6月、7月、8月、9月4个月计发。本案刘国腾飞主张其属于室外作业人员，但并未提供证据加以证实，应承担举证不能的法律后果，本院认定凯瑞公司应支付刘国腾飞防暑降温费560元（即140元/月×4个月）。对于劳动仲裁委裁决凯瑞公司返还刘国腾飞押金300元以及驳回刘国腾飞要求凯瑞公司支付2020年9月份工资1419元、未签订劳动合同的二倍工资38797元的仲裁申请，凯瑞公司与刘国腾飞均未提出诉讼，视为对该内容的认可，本院予以确认。刘国腾飞主张补缴社会保险费不属于法院受案范围，本院不予处理。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第三款、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第六十四条、第一百三十三条、第一百六十二条的规定，判决如下：一、刘国腾飞与山东凯瑞物业服务有限公司2015年11月9日至2020年9月17日存在劳动关系；二、山东凯瑞物业服务有限公司自本判决生效之日起十日内支付刘国腾飞解除劳动合同关系的经济补偿17635.7元；三、山东凯瑞物业服务有限公司自本判决生效之日起十日内支付刘国腾飞2020年6月至9月的防暑降温费560元；四、山东凯瑞物业服务有限公司自本判决生效之日起十日内返还刘国腾飞押金300元；五、山东凯瑞物业服务有限公司无需支付刘国腾飞2020年9月工资、未签订劳动合同的二倍工资、带薪年休假工资；六、驳回山东凯瑞物业服务有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由山东凯瑞物业服务有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  张君凤二〇二一年三月三十一日法官助理徐楠书记员刁梅冬