江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏03民终449号上诉人（原审原告）：刘巧连，女，1973年4月5日出生，汉族，住江苏省丰县。委托诉讼代理人：孙杨展，丰县法律援助中心指派律师。被上诉人（原审被告）：大娘水饺餐饮集团有限公司，住所地江苏省常州市天宁区虹阳路2号。法定代表人：张燕，该公司执行董事。被上诉人（原审被告）：南京大娘水饺餐饮有限公司丰县凤鸣金街店，住所地江苏省丰县凤城镇凤鸣金街。负责人：张燕。以上两被上诉人共同委托诉讼代理人：潘琪，江苏常辉律师事务所律师。上诉人刘巧连因与被上诉人大娘水饺餐饮集团有限公司（以下简称大娘水饺公司）、南京大娘水饺餐饮有限公司丰县凤鸣金街店（以下简称大娘水饺公司金街店）劳动争议纠纷一案，不服江苏省丰县人民法院作出的（2020）苏0321民初1463号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月12日立案后，依法组成合议庭，于2021年3月1日对双方当事人进行询问。上诉人刘巧连及其委托诉讼代理人孙杨展，被上诉人大娘水饺公司、大娘水饺公司金街店的共同委托诉讼代理人潘琪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人刘巧连上诉请求：依法撤销江苏省丰县人民法院作出的(2020)苏0321民初1463号民事判决，依法改判或发回重审。事实和理由：首先，大娘水饺公司金牌店的经理杨凯的聊天记录可以证实上诉人不是自动离职，是公司辞退的，从上诉人与同事发生争执至辞退上诉人，都是杨凯代表公司出面协调，而一审法院却认为杨凯不是大娘水饺公司的员工，无权代表大娘水饺公司作出决定，显然是错误的，上诉人要求支付经济赔偿金的请求应当得到支持。其次，工资单都是在上诉人最忙的时候公司让上诉人签的，根本都没有让上诉人详细看，因此上诉人的加班费应当得到支持，即使公司支付了加班费，也只是支付了部分加班费，没有足额支付。综上所述，一审法院认定事实错误，为维护上诉人的合法权益，维护法律的公平、公正，请求二审撤销一审判决，发回重审或改判。被上诉人大娘水饺公司、大娘水饺公司金街店共同答辩称：首先，上诉人与大娘水饺公司签订了劳动合同，入职后均有考勤记录，并且由上诉人本人进行了签字确认，因此大娘水饺公司已经按照考勤足额支付了全部工资，无需另行支付。同时大娘水饺公司对上诉人实行的是综合工时制，双方在劳动合同中有明确的约定。同时被上诉人也已经足额支付了加班费。其次，大娘水饺公司发函要求上诉人返岗上班，但其签收后没有到岗上班，应为自动离职，被上诉人无需支付赔偿金。上诉人在一审中所举证的聊天记录，始终没有提供原件，亦明显超过了举证期期限，无法证明被上诉人违法解除了劳动合同。再次，徐州市中级人民法院作出的（2020）苏03民终30号民事裁定书、丰县劳动人事争议仲裁委员会作出的丰劳人仲案字（2019）第1号裁决书，均明确大娘水饺公司金街店不应承担法律责任，因此大娘水饺公司金街店不是本案适格主体。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。刘巧连向一审法院起诉请求：1、判令大娘水饺公司、大娘水饺公司金街店给付拖欠刘巧连的2018年10月份工资款1340元、违法解除劳动合同经济赔偿金4780元（2390元/月×2）、双倍工资14340元（2390元×6）、2018年7月份至12月份加班费3105元（138小时）、节假日（国庆中秋节）工资119.5×10天×3倍工资共计2748.5元、周六周日双倍工资5497元，合计38378元，大娘水饺公司、大娘水饺公司金街店承担连带责任；2、本案诉讼费等费用由大娘水饺公司、大娘水饺公司金街店负担。一审法院认定事实：2018年7月27日，刘巧连与大娘水饺公司签订了劳动合同书，刘巧连在大娘水饺公司金街店上班，大娘水饺公司金街店自2018年7月至2018年10月对刘巧连进行日常考勤。大娘水饺公司自2018年7月至2018年10月对刘巧连进行核发工资。2018年10月14日，在大娘水饺公司金街店店内，刘巧连与案外人朱燕燕因琐事发生口角，后双方相互撕打，互有损伤。后刘巧连一直在家休息未上班。2018年11月14日，大娘水饺公司通过EMS向刘巧连发出了通知函，通知刘巧连立即回单位上班，否则公司将按照《劳动法》和相关规章制度处理。刘巧连于2018年11月15日签收了该邮件。大娘水饺公司于2018年11月30日通过EMS向刘巧连发出了劳动合同制职工解除合同证明，刘巧连于2018年12月2日签收了该邮件。刘巧连于2019年1月2日向丰县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求大娘水饺公司金街店支付赔偿金2390元，从2018年7月27日至2018年12月31日的双倍工资14340元，从2018年7月27日至2018年9月31日的一倍工资5377元，周六周日双倍工资5497元，法定节假日的加班费2748.5元，每日加班1小时的加班费3105元，合计33458元。丰县劳动人事争议仲裁委员会于2019年1月25日作出丰劳人仲案字〔2019〕第1号仲裁裁决书，裁决：对刘巧连的仲裁请求不予支持。刘巧连不服该裁决，于2019年1月30日诉至一审法院，后于2019年3月22日申请撤回对大娘水饺公司金街店的起诉，一审法院于2019年3月25日作出（2019）苏0321民初937号民事裁定书，裁定准许刘巧连撤诉。该民事裁定书已向双方送达。后刘巧连以大娘水饺公司为被申请人，于2019年4月11日向丰县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该仲裁委员会于2019年4月19日以“申请人未在补正期限内提供与被申请人存在利害关系的证据，无法证明与本案存在直接利害关系”为由，作出丰劳人仲不字〔2019〕第52号不予受理通知书。刘巧连不服该不予受理通知书，以大娘水饺公司、大娘水饺公司金街店为被告于2019年4月28日向一审法院提起诉讼，经审理，一审法院于2019年11月15日作出（2019）苏0321民初3655号民事裁定书，裁定驳回刘巧连的起诉。刘巧连不服该裁定，向徐州市中级人民法院提起上诉，徐州市中级人民法院经审理，于2020年1月20日作出（2020）苏03民终30号民事裁定书，裁定：一、撤销江苏省丰县人民法院（2019）苏0321民初3655号民事裁定书；二、本案指令江苏省丰县人民法院审理。后该案经一审法院于2020年4月13日再次立案审理。一审法院认为，刘巧连与大娘水饺公司签订了《劳动合同书》，工资由大娘水饺公司发放，刘巧连与大娘水饺公司存在劳动关系。现刘巧连主张大娘水饺公司违法解除劳动合同，应赔偿其经济赔偿金4780元（2390元/月×2）。一审法院认为，在刘巧连在家休息期间，2018年11月14日，大娘水饺公司通过EMS向刘巧连发出了通知函，通知刘巧连立即回单位上班，否则公司将按照《劳动法》和相关规章制度处理。刘巧连于2018年11月15日签收了该邮件。大娘水饺公司于2018年11月30日通过EMS向刘巧连发出了劳动合同制职工解除合同证明，刘巧连于2018年12月2日签收了该邮件。大娘水饺公司与解除劳动合同并不违反相关法律的规定，不存在违法解除劳动合同的情形，故刘巧连要求大娘水饺公司赔偿其经济赔偿金的请求不能得到支持。刘巧连主张其系被大娘水饺公司开除，并非其自动离职，并提供了其与大娘水饺公司金街店的经理杨凯之间的聊天记录予以证实。但案外人杨凯并非大娘水饺公司员工，不能代表大娘水饺公司做出决定，刘巧连并未提供大娘水饺公司开除其的证据，故一审法院对于刘巧连的抗辩不予认可。即使如刘巧连所述，其系大娘水饺公司开除，并非其自动离职，一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同，无须支付经济补偿金。刘巧连因琐事在工作时间与同事发生口角，并在店内撕打在一起，并经公安机关介入处理。刘巧连的该种行为已严重违反了大娘水饺公司的员工规章制度，影响了大娘水饺公司的正常经营。故，大娘水饺公司以刘巧连存在过失而与其解除劳动合同无须支付经济补偿金。关于刘巧连主张因大娘水饺公司未与其签订劳动合同，应向其支付双倍工资14340元（2390元×6）。一审法院认为，刘巧连与大娘水饺公司于2018年7月27日签订了劳动合同书，合同中有刘巧连的签名。刘巧连抗辩合同中的签名并非其本人所签，但其拒绝对签名真伪进行司法鉴定。刘巧连对其主张不能提供证据予以证实，应自行承担举证不能的不利后果。故一审法院认可提劳动合同书的真实性，即刘巧连与大娘水饺公司签订了劳动合同，故刘巧连主张的双倍工资无事实和法律依据，本院不予支持。刘巧连主张2018年7月份至12月份加班费3105元（138小时）,节假日（国庆中秋节）工资119.5×10天×3倍工资共计2748.5元、周六周日双倍工资5497元。一审法院认为，刘巧连的工资系由基本工资和加班工资构成，加班费已发放给刘巧连，有大娘水饺公司提供的工资单予以证实。刘巧连主张大娘水饺公司未支付加班费，未提供证据证明加班费的计算方法，现大娘水饺公司已提供证据证明其已向刘巧连支付了加班费，刘巧连再次主张加班费无事实和法律依据，一审法院不予支持。刘巧连主张2018年10月份工资款1340元，大娘水饺公司提供了2019年5月29日的中国工商银行网上银行电子回单，显示其已向刘巧连转账工资1340.69元。故刘巧连的该项主张无事实依据，一审法院不予支持。综上，一审法院依照《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：驳回刘巧连的诉讼请求。一审法院查明的事实有相应证据予以证实，本院予以确认。另查明：被上诉人大娘水饺公司提交的工资单显示，其2018年8月至2018年10月分别向上诉人支付加班费459元、770.62元、446.9元，合计1676.52元。本院认为：一、关于被上诉人应否向上诉人支付经济赔偿金的问题。上诉人工作期间与他人发生冲突后即不再上班，在被上诉人发函通知其上班后，仍未到岗上班。被上诉人以此为由解除劳动合同，具有事实和法律依据，不存在违法解除劳动合同的情形，因此不应向上诉人支付经济赔偿金。同时上诉人在工作期间因琐事与他人发生口角并进行撕打，显然影响了被上诉人的正常经营，严重违反了规章制度，被上诉人有权解除劳动合同。上诉人主张系大娘水饺公司金街店店长杨凯不让其上班，且提供了其与杨凯的微信聊天记录，但上述微信聊天记录仅仅是聊天内容片段的打印件，上诉人既没提供完整的微信聊天记录，也没有提供原始存储介质予以佐证，因此仅凭该微信聊天记录打印件无法证实上诉人的上诉主张。上诉人的该项上诉主张，无法成立，应予以驳回。二、关于被上诉人应否向上诉人支付加班费的问题。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。上诉人作为劳动者应当提供初步证据证明加班事实的存在，只有其完成初步举证责任后，举证责任才转移至用人单位。现被上诉人提交的工资单可以证实大娘水饺公司已实际向上诉人支付了加班费1676.52元。上诉人主张被上诉人未足额支付加班费，但未提交证据证明，因此对上诉人的该项上诉请求，本院依法予以驳回。综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回。原审判决并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本判决为终审判决。审判长 张 蕾审判员 李为帆审判员 崔 悦二〇二一年三月二十五日书记员 汤璐菲