山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁01民终1924号上诉人（原审被告）：福建南方物业管理有限公司济南分公司，住所地济南市。负责人：黄济志，经理。委托诉讼代理人：陈冬冬，国浩律师（济南）事务所律师。被上诉人（原审原告）：谢爱军，男，1974年7月4日出生，汉族，住山东省东平县。委托诉讼代理人：寻广言，山东辰静律师事务所律师。委托诉讼代理人：韩斌，山东辰静律师事务所律师。上诉人福建南方物业管理有限公司济南分公司（以下简称南方物业济南分公司）因与被上诉人谢爱军劳动争议一案，不服济南市历下区人民法院（2020）鲁0102民初2836号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月4日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理。本案现已审理终结。南方物业济南分公司上诉请求：1.撤销一审判决，改判南方物业济南分公司不支付谢爱军停工留薪期工资差额1571.53元、经济补偿金20213.28元、2012年至2019年度带薪年休假工资报酬7011.25元、押金600元；2.本案一、二审诉讼费用由谢爱军负担。事实和理由：一、一审判决认定“2019年7月南方物业济南分公司发放1648.47元，低于约定的工资标准2300元/月，应予补发”错误。二、一审判决认为南方物业济南分公司应当向谢爱军支付2019年8月1日至2019年8月12日期间的停工留薪期待遇，且按2300元/月÷30日*12日进行计算是错误的。三、一审判决在未查明2015年1月份之前谢爱军未能缴纳企业职工社保原因的情况下，判令南方物业济南分公司向谢爱军支付经济补偿金是错误的。四、一审判决南方物业济南分公司须支付谢爱军自2012年至2019年度带薪年休假工资报酬7011.25元，该认定错误，不符合法律规定。五、关于服装押金，不属于本案劳动争议的受理范围。谢爱军辩称,一审认定事实清楚，证据确凿，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉,维持原判。谢爱军向一审法院起诉请求：1.确认谢爱军与南方物业济南分公司自2011年11月15日至2019年9月28日存在劳动关系；2.确认谢爱军与南方物业济南分公司于2019年9月28日解除劳动关系；3.判令南方物业济南分公司支付谢爱军6月份、7月份工资差额共计2162.92元；4.判令南方物业济南分公司支付谢爱军8月份、9月份工资共计5898.18元；5.判令南方物业济南分公司支付谢爱军经济补偿金23592.72元；6.判令南方物业济南分公司支付谢爱军带薪年休假工资12203.1元;7.判令南方物业济南分公司退还谢爱军押金600元。一审法院认定事实：谢爱军于2011年11月15日入职南方物业济南分公司从事安管员工作。2014年11月3日，双方签订劳动合同，合同约定劳动期间自2014年11月3日起至2017年11月2日止，谢爱军同意根据南方物业济南分公司工作需要，从事安管员岗位工作，工作地点为济南。南方物业济南分公司安排谢爱军执行八小时工作制，谢爱军的工资标准为2300元/月，绩效工资根据谢爱军的工作绩效、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。2017年11月1日，双方续订劳动合同，续订为固定期限合同，期限为2017年11月2日起至2020年11月1日止。谢爱军离职前12个月平均工资为2526.66元。截止2019年9月，南方物业济南分公司为谢爱军缴纳了2015年1月至2019年9月的社会保险。2011年12月15日，南方物业济南分公司向谢爱军出具200元大衣保证金收据；2012年2月15日、3月15日，分别出具2张200元工装押金收据。2019年9月4日，济南市人力资源和社会保障局作出编号2019080344的《认定工伤决定书》，认定谢爱军为工伤。2019年9月27日，谢爱军出具《解除劳动合同通知书》，载明：谢爱军从2011年11月15日开始在南方物业济南分公司工作，入职时未缴纳社会保险，直至2015年1月才缴纳，工作期间从未享受带薪年休假……2019年8月19日南方物业济南分公司又以保安工作外包为由，不安排谢爱军工作，未发放8、9月份工资，谢爱军决定与南方物业济南分公司解除劳动关系。同日，谢爱军将该通知书邮寄南方物业济南分公司，次日南方物业济南分公司签收。2019年10月8日,谢爱军向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1.确认谢爱军与南方物业济南分公司自2011年11月15日至2019年9月28日存在劳动关系；2.确认谢爱军与南方物业济南分公司于2019年9月28日解除劳动关系；3.南方物业济南分公司支付谢爱军2019年7月份、8月份工资差额共计2162.92元；4.南方物业济南分公司支付谢爱军2019年8月、9月工资共计5898.18元；5.南方物业济南分公司支付谢爱军经济补偿金23592.72元；6.南方物业济南分公司支付谢爱军带薪年休假2012年至2019年17626.7元;7.南方物业济南分公司退还谢爱军押金800元。2019年11月30日该委作出济历下劳人仲案[2019]1500号仲裁裁决书，裁决如下：一、谢爱军与南方物业济南分公司自2011年11月15日至2019年9月期间存在事实劳动关系；二、双方于2019年9月解除劳动关系，南方物业济南分公司支付谢爱军解除劳动关系经济补偿金20701元；三、南方物业济南分公司支付谢爱军服装押金600元；四、南方物业济南分公司支付谢爱军2018年度带薪年休假工资1190元、2019年度带薪年休假工资952元；五、驳回谢爱军的其他仲裁请求。南方物业济南分公司、谢爱军均不服该裁决，在法定期限内向一审法院提起诉讼。一审法院认为，谢爱军称于2011年11月15日入职南方物业济南分公司从事安管员工作，南方物业济南分公司对入职时间无异议。2019年9月27日，谢爱军出具并邮寄《解除劳动合同通知书》，次日南方物业济南分公司签收。故一审法院认定谢爱军与南方物业济南分公司自2011年11月15日至2019年9月28日存在劳动关系，双方的劳动关系于2019年9月28日解除。关于停工留薪期工资。根据《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》规定，谢爱军被认定为右踝关节外伤，停工留薪期为两个月。《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2019年6月13日谢爱军受伤，两个月的停工留薪期即自2019年6月13日至8月12日，南方物业济南分公司应按照谢爱军的原工资待遇发放工资。双方签订的合同约定2300元/月，2019年7月南方物业济南分公司发放1648.47元，低于约定的工资标准，应予补发。故南方物业济南分公司应向谢爱军支付停工留薪期工资差额1571.53元（2300元-1648.47元+2300÷30×12）。对超出部分，一审法院不予支持。关于8、9月份工资。2019年8月12日，停工留薪期满后，谢爱军应正常上班。谢爱军称南方物业济南分公司拒绝其继续上班，要求其到振邦公司上班，但未提供相应的证据予以证明，也无其他正当理由。故，对该项诉讼请求，一审法院不予支持。关于经济补偿金。谢爱军于2011年11月15日入职南方物业济南分公司，南方物业济南分公司于2015年1月起才开始为谢爱军缴纳社会保险。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。南方物业济南分公司称谢爱军入职时曾称有城乡居民保险与职工保险冲突且工作期间未主动就补缴保险提出要求，但未提交相关证据且用人单位为职工缴纳社会保险是其法定义务，南方物业济南分公司应在谢爱军入职时1个月内为其缴纳。因南方物业济南分公司为谢爱军缴纳社会保险年限不足，谢爱军以此提出解除劳动合同，符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，南方物业济南分公司应向谢爱军支付经济补偿金20213.28元（2526.66元×8）。对超出部分，一审法院不予支持。关于带薪年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。本案中，谢爱军于2011年11月15日入职南方物业济南分公司工作，故谢爱军应自2012年11月15日起享受年休假，谢爱军2013年度至2018年度应享受年休假各5天，2019年度应享受年休假3天。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第四款规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。谢爱军要求南方物业济南分公司支付未休年休假工资，属于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，谢爱军申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。因南方物业济南分公司未提供证据证明谢爱军已休2012年度至2019年度的年休假，南方物业济南分公司应向谢爱军支付2012年度至2019年度未休年休假工资。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”第十一条规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。”故未休年休假工资的计算方式为职工本人的月平均工资÷21.75天×当年度应休年休假天数×200%。按照上述的计算方式，谢爱军2012年度至2019年度未休年休假工资为7011.25元。对于谢爱军要求南方物业济南分公司向其支付未休年休假工资7011.25元的诉讼请求，一审法院予以支持，对超出部分的诉讼请求，一审法院不予支持。关于押金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。谢爱军提交了相应的押金收据，南方物业济南分公司对收据予以认可。南方物业济南分公司收取谢爱军押金，违反法律规定，应当予以退还。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民关和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决:一、确认原告谢爱军与被告福建南方物业管理有限公司济南分公司2011年11月15日至2019年9月28日存在劳动关系，双方的劳动关系于2019年9月28日解除；二、被告福建南方物业管理有限公司济南分公司于判决生效之日起十日内向原告谢爱军支付停工留薪期工资差额1571.53元；三、被告福建南方物业管理有限公司济南分公司于判决生效之日起十日内向原告谢爱军支付经济补偿金20213.28元；四、被告福建南方物业管理有限公司济南分公司于判决生效之日起十日内向原告谢爱军支付2012年至2019年度带薪年休假工资报酬7011.25元;五、被告福建南方物业管理有限公司济南分公司于判决生效之日起十日内退还原告谢爱军押金600元；六、驳回原告谢爱军其他的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告福建南方物业管理有限公司济南分公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。一审认定事实属实，本院予以确认。本院认为，谢爱军称于2011年11月15日入职南方物业济南分公司从事安管员工作，至2019年9月28日双方的劳动关系解除，本院对此予以确认。2019年6月13日谢爱军受伤，两个月的停工留薪期即自2019年6月13日至8月12日，南方物业济南分公司应按照谢爱军的原工资待遇发放工资。双方签订的合同约定2300元/月，2019年7月南方物业济南分公司发放1648.47元，低于约定的工资标准，应予补发。原审处理并无不当，本院予以支持。谢爱军于2011年11月15日入职南方物业济南分公司，南方物业济南分公司于2015年1月起才开始为谢爱军缴纳社会保险。因南方物业济南分公司为谢爱军缴纳社会保险年限不足，谢爱军以此提出解除劳动合同，符合法律规定。南方物业济南分公司应向谢爱军支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。带薪年休假工资属于劳动报酬，故谢爱军未超过仲裁时效。谢爱军2012年度至2019年度未休年休假工资为7011.25元，南方物业济南分公司应予支付。南方物业济南分公司收取谢爱军押金，违反法律规定，应当予以退还。综上所述，福建南方物业管理有限公司济南分公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由福建南方物业管理有限公司济南分公司负担。本判决为终审判决。审判员  姜涛二〇二一年三月四日书记员  刘红