辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽03民终238号上诉人（原审原告）：辽宁东和新材料股份有限公司，住所地海城市牌楼镇南沟村。法定代表人：毕胜民，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘显胜,辽宁海清律师事务所执业律师。被上诉人（原审被告）：柳德军，男，汉族，1970年12月9日出生，住辽宁省海城市。上诉人辽宁东和新材料股份有限公司因与被上诉人柳德军劳动争议一案，不服海城市人民法院（2020）辽0381民初6988号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月14日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。辽宁东和新材料股份有限公司上诉请求：一、请依法撤销海城市人民法院（2020)辽0381民初6988号民事判决书，依法改判不应给付违法解除劳动合同经济赔偿金及放假工资、失业金。二、本案上诉费由被上诉人承担。一、一审法院认定事实错误，请依法撤销改判，理由如下：1、我公司与被上诉人柳德军劳动合同期限为二年，从2018年4月10日起至2020年4月10日止，有书面劳动合同为证，劳动合同到期之后我公司与被上诉人处于一个协商是否能够续签劳动合同的过程，最终我司没有与被上诉人之间续签劳动合同，在此期间被上诉人也没有提供有报酬劳动，没有与我司形成事实劳动关系，因此不存在放假之说，也不存在给付放假工资问题。2、因双方没有就续签劳动合同达成合意，最终劳动合同因到期终止。依据《劳动合同法》第四十四条规定“有下列情形之一的，劳动合同终止（一）劳动合同期满的”，被告劳动合同到期未能续签，应属于自行终止，不存在违法解除情况，不应该支付违法解除劳动合同经济赔偿金。3、失业金依据《失业保险条例》规定，非因本人原因中断就业，才能领取失业金，因为劳动合同是自行终止合同，因此不符合给付失业金的条件，假设具备领取失业金条件，上诉人单位为被上诉人参加了失业保险，应由社保支付失业金。柳德军辩称，服从一审判决。辽宁东和新材料股份有限公司向一审法院起诉请求：我公司与被告劳动合同期限为二年，从2018年4月10日起至2020年4月10日止，有书面劳动合同为证，劳动合同到期之后我公司与被告处于一个协商是否能够续签劳动合同的过程，最终我司没有与被告续签劳动合同，在此期间被告也没有提供有报酬劳动，没有与我司形成事实劳动关系，因此不存在放假之说，也不存在给付放假工资问题。因双方没有就续签劳动合同达成合意，因此，依据《劳动合同法》第四十四条规定“有下列情形之一的，劳动合同终止（一）劳动合同期满的”，被告劳动合同到期未能续签，应属于自行终止，不存在违法解除情况，不应该支付违法解除劳动合同经济赔偿金，同样失业金也是因为劳动合同是自行终止合同，因此不符合给付失业金的条件。综上所述，请求判令：1.被告不应给付违法解除劳动合同经济赔偿金及放假工资、失业金；2.诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：被告于2018年4月10日到原告处工作，工种为司炉工，平均工资为4000元。双方签订了期限为2018年4月10日至2020年4月10日的劳动合同，原告为被告缴纳了失业保险。2020年4月10日合同到期后，原告通知被告在家待岗，直到2020年6月8日，原告提出与被告解除劳动合同，原告提供的《终止解除劳动合同证明书存根》中载明“兹有我单位职工柳德军同志，已于2020年6月8日与我单位终止、解除劳动合同，其原因自愿离职。”该证明书存根中没有被告本人签字。被告2019年6月至2020年3月应发工资合计为44866元，2020年3月应发工资为4232元，实发工资为3854.55元。一审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。依据关于印发《工资支付暂行规定》的通知（劳部发【1994】489号）第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工作支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，因按国家有关规定办理。”之规定，原告应支付被告2020年4月10日至2020年6月8日期间放假工资，2020年4月10日至5月9日参照2020年3月工资支付，即3854.55元，2020年5月10日至2020年6月8日应按海城市最低生活保障550元标准支付。关于赔偿金一节，原告以被告旷工，违反单位规章制度为由与被告解除劳动合同，劳动合同到期后，原告通知被告在家待岗，原告以旷工为由解除与被告的劳动合同与事实不符，且未提供旷工事实相关证据，系违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”及第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”之规定，原告违法解除与被告劳动关系，被告按4000元/月标准计算，并无不当，故原告应支付被告赔偿金20000元（4000元/月×2.5个月×2）。关于失业金一节，依据《辽宁省失业保险条例》第十四条、第十七条、第十八条之规定，现非因被告原因解除劳动关系，被告可依法领取6个月失业保险金，而终止解除劳动合同证明书存根中在没有被告本人签字的情况下，原告单方载明被告自愿离职，现由于原告原因造成被告无法领取失业保险金，应由原告支付被告上述失业保险待遇，失业保险金的数额应为1480元×70%×6个月=6216元。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第六十四条、第四十七条、第四十八条，《辽宁省失业保险条例》第十四条、第十七条、第十八条之规定，判决如下：一、原告辽宁东和新材料股份有限公司于本判决生效后三日内给付被告柳德军违法解除劳动合同的赔偿金20000元；二、原告辽宁东和新材料股份有限公司于本判决生效后三日内给付被告柳德军2020年4月10日至6月8日放假工资4404元；三、原告辽宁东和新材料股份有限公司于本判决生效后三日内给付被告柳德军失业保险损失6216元。四、驳回原告其他诉讼请求。如果原告辽宁东和新材料股份有限公司未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告辽宁东和新材料股份有限公司承担。二审另查明：辽宁东和新材料股份有限公司在海城市劳动就业服务中心就双方之间的劳动合同进行了备案，劳动合同期限从2020年4月11日起至2023年12月31日止。二审期间，双方当事人没有提交新证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，辽宁东和新材料股份有限公司与柳德军签订的劳动合同期限为二年，从2018年4月10日起至2020年4月10日止。劳动合同到期之后，辽宁东和新材料股份有限公司在海城市劳动就业服务中心就双方之间的劳动合同进行了备案，劳动合同期限从2020年4月11日起至2023年12月31日止。辽宁东和新材料股份有限公司提出2020年4月10日的劳动合同到期之后没有与柳德军续签劳动合同的上诉理由与事实明显不符，本院不予支持。现辽宁东和新材料股份有限公司违法解除与柳德军的劳动关系，应当支付柳德军赔偿金20000元，一审判项正确，本院予以维持。关于辽宁东和新材料股份有限公司主张不应当给付放假工资一节。因辽宁东和新材料股份有限公司于2020年4月10日通知柳德军在家待岗，直到2020年6月8日，辽宁东和新材料股份有限公司提出与柳德军解除劳动合同，依据《工资支付暂行规定》第十二条，辽宁东和新材料股份有限公司应当支付柳德军2020年4月10日至6月8日放假工资4404元，一审判项正确，本院予以维持。关于辽宁东和新材料股份有限公司应否承担给付失业金一节。依据《辽宁省失业保险条例》第十四条、第十七条、第十八条之规定，柳德军到相关部门可依法领取6个月失业保险金，现由于辽宁东和新材料股份有限公司的原因，造成柳德军无法领取失业保险金，应由辽宁东和新材料股份有限公司支付柳德军失业保险金的损失。一审判决辽宁东和新材料股份有限公司给付柳德军失业保险损失6216元并无不当，本院予以维持。综上所述，辽宁东和新材料股份有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由辽宁东和新材料股份有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 罗 林审判员 吴红娜审判员 秦长虹二〇二一年三月二十二日法官助理姜松书记员刘芝言