辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终3809号上诉人（原审被告）：辽宁兴才企业管理咨询有限公司，住所地沈阳市皇姑区长江街135号（2517）。法定代表人：刘涛，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘琼，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：吕林阳，女，1984年1月21日出生，汉族，住沈阳市皇姑区。委托诉讼代理人：张慧，辽宁紫泰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：辽宁泓铁茂隆企业管理有限公司，住所地辽宁省沈阳市皇姑区嫩江街16-2号。法定代表人：郑美玲，该公司总经理。上诉人辽宁兴才企业管理咨询有限公司因与被上诉人吕林阳、辽宁泓铁茂隆企业管理有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市皇姑区人民法院（2020）辽0105民初10042号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月24日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。辽宁兴才企业管理咨询有限公司上诉请求：撤销一审判决第一项、第二项，改判一审判决第三项、第四项由辽宁泓铁茂隆企业管理有限公司支付，诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：一、辽宁泓铁茂隆企业管理有限公司与我公司虽签订了劳务派遣协议，并未完全履行协议内容，我公司才对该批员工的人事档案管理混乱疏忽，在一审开庭时未找到吕林阳的劳动合同，一审开庭后我公司才找到与吕林阳的劳动合同，并在庭后作为证据向法庭提交，该劳动合同属于客观证据，吕林阳主张的未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求不成立。二、吕林阳因在辽宁泓铁茂隆企业管理有限公司工作时产生纠纷后未到用工单位工作，亦未到我公司报到，应按自动离职处理，不应再获得经济补偿金。三、辽宁泓铁茂隆企业管理有限公司向吕林阳发放工资，不是由我公司代发，故我公司不应承担欠付工资责任。四、我公司作为劳务派遣单位，根据派遣协议，我公司不负责缴纳未收取辽宁泓铁茂隆企业管理有限公司的任何费用。吕林阳辩称，同意一审判决。辽宁泓铁茂隆企业管理有限公司未到庭，未提交书面答辩意见。吕林阳向一审法院起诉请求：1、请求法院判令被告支付未与原告签订书面劳动合同二倍工资差额8199.55元；2、请求法院判令被告支付拖欠的2019年12月31日-2020年1月2日工资690.92元；3、请求法院判令被告支付经济补偿金683.30元；4、请求法院判令被告支付原告补缴保险单位应承担的部分6430.13元（其中养老2074.05元、医疗4356.08元）；5、请求法院判令被告返还原告每月向公司缴纳的费用共计1400元（200元＊7月）；6、请求被告承担本案诉讼费用。审理中，原告变更请求变更二倍工资差额为7825.37元、经济补偿金652元。一审法院认定事实：2019年7月18日，原告吕林阳通过被告辽宁兴才派遣入职被告辽宁泓铁茂隆，职位为列车服务员。原告持沈阳铁道双瑞站车商业服务有限公司进出站通行证为北京必盛博科技投资公司从事相关服务工作。原告于2019年11月开始为被告辽宁泓铁茂隆在列车上从事餐车售货工作。2020年1月4日原告与列车工作人员发生纠纷后，未到列车工作。原告收到北京必盛博科技投资公司及被告辽宁泓铁茂隆的员工通过银行及微信转账（工资）共计7134.45元，被告辽宁泓铁茂隆尚欠原告工资690.92元。原告于2020年6月30日以被告辽宁兴才、被告辽宁泓铁茂隆为被申请人请求“1、请求支付未签订书面劳动合同双倍工资差额8199.55元；2、支付拖欠的工资690.92元；3、支付经济补偿金683.30元；4、请求支付补缴养老保险费2074.05元、医疗保险费4356.08元；5、返还申请人每月向公司缴纳的费用1400元”向沈阳市皇姑区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2020年6月30日作出沈皇劳人仲不字［2020］498号不予受理通知书。原告不服，起诉至法院。经查，被告辽宁兴才与被告辽宁泓铁茂隆签订《劳务派遣协议》，协议期限自2019年7月17日至2021年7月16日止。被告辽宁兴才未与原告签订劳动合同。被告辽宁泓铁茂隆的员工收取原告保险费800元。另查，沈阳市市内九区2019年最低工资标准为1810元。原告以灵活就业人员缴纳养老保险至2020年6月，2019年4月起未缴纳医疗保险。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于原告与二被告之间是否存在劳动关系的问题，根据当事人陈述并结合双方当事人向法庭提供的《劳动合同书》、《劳务派遣协议》及录音等证据，原告在《劳动合同书》中将本人相关信息填写并签字后交与被告辽宁兴才，被告辽宁兴才与被告辽宁泓铁茂隆签订合同，一审法院确认被告辽宁兴才作为用人单位与原告存在劳动关系。被告辽宁兴才承认原告递交合同并退还给原告只有原告一方签字的合同一份，但否认与原告签订劳动合同。庭审后被告辽宁兴才向法庭提供了有双方签字盖章且内容较为完整的《劳动合同书》，原告不予认可，被告辽宁兴才的行为有违诚信原则，一审法院不予采信，一审法院确认被告辽宁兴才未与原告签订劳动合同。原告在用工单位工作时产生纠纷后未到用工单位工作亦未到用人单位报到，根据原告诉请，一审法院确定双方的劳动关系于2020年1月4日解除。关于原告主张的双倍工资差额问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告于2019年7月18日入职，而被告未与原告签订书面劳动合同，被告应向原告支付2019年8月18日至2020年1月4日未签订书面劳动合同双倍工资差额。原告的工资未通过被告辽宁兴才发放，解除合同前原告平均工资低于本地最低工资标准，原告请求数额不高于此标准，故对原告主张一审法院应予支持。关于原告请求支付拖欠工资问题，用工单位拖欠工资属实，应由用人单位支付，故原告该请求一审法院应予支持。关于原告主张的经济补偿金问题，因被告作为用人单位未依法为原告缴纳社会保险费，原告的主张符合法律规定，一审法院予以支持。结合原告工作时间及解除劳动合同前平均工资情况，原告请求数额不高于此标准，故对原告主张一审法院应予支持。关于原告主张支付原告补缴被告承担部分社会保险的问题，因原告以灵活就业人员缴纳养老保险，故对原告请求被告支付养老保险应承担部分一审法院应予支持。但原告未缴纳医疗保险，故对原告请求医疗保险部分不予支持，一审法院确定被告辽宁兴才给付原告垫付养老保险1303.2元（1810×12%×6）。关于原告请求返还缴纳保险费1400元问题，虽被告辽宁泓铁茂隆否认收取该费用，结合原、被告向法庭提供的证据一审法院确认其收取保险费800元，由被告辽宁泓铁茂隆返还。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条、第四十七条、第五十八条、第六十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：一、被告辽宁兴才企业管理咨询有限公司于本判决书发生法律效力之日起十日内支付原告吕林阳未签订书面劳动合同双倍工资差额7825.37元；二、被告辽宁兴才企业管理咨询有限公司于本判决书发生法律效力之日起十日内支付原告吕林阳经济补偿金652元；三、被告辽宁兴才企业管理咨询有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告吕林阳工资690.52元；四、被告辽宁兴才企业管理咨询有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告吕林阳垫付养老保险1303.2元；五、被告辽宁泓铁茂隆企业管理有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内返还原告吕林阳保险费800元；六、驳回原告吕林阳的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告辽宁兴才企业管理咨询有限公司与被告辽宁泓铁茂隆企业管理有限公司共同负担。二审中，当事人未提交新证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于辽宁兴才企业管理咨询有限公司是否应支付吕林阳未签订书面劳动合同二倍工资差额的问题。本案中，辽宁兴才企业管理咨询有限公司在一审中承认吕林阳递交了劳动合同并退还给吕林阳只有吕林阳一方签字的劳动合同一份，但否认与吕林阳签订劳动合同。庭审后辽宁兴才企业管理咨询有限公司才向法庭提供了有双方签字盖章且内容较为完整的《劳动合同书》，辽宁兴才企业管理咨询有限公司的行为违反诚信原则，故对辽宁兴才企业管理咨询有限公司不予支付吕林阳未签订书面劳动合同二倍工资差额的请求，本院不予支持。关于辽宁兴才企业管理咨询有限公司是否应支付吕林阳经济补偿金的问题。本案中，辽宁兴才企业管理咨询有限公司作为用人单位未为吕林阳缴纳社会保险，根据劳动合同法的规定，辽宁兴才企业管理咨询有限公司应支付吕林阳解除劳动合同经济补偿金。关于辽宁兴才企业管理咨询有限公司是否应支付吕林阳拖欠工资及垫付的养老保险问题。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务……劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。根据上述法律规定，辽宁兴才企业管理咨询有限公司应支付吕林阳拖欠工资及垫付的养老保险。综上，上诉人辽宁兴才企业管理咨询有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由辽宁兴才企业管理咨询有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  赵明静审判员  程 慧审判员  秦 斌二〇二一年三月二十二日法官助理李元旬书记员刘伟娜