陕西省西安市中级人民法院 民  事  判  决  书 （2021）陕01民终2405号 上诉人(原审原告)：中十冶集团有限公司法定代表人：刘冠胜，该公司董事长。委托诉讼代理人：王恒，破产管理人成员。委托诉讼代理人：丁彬，破产管理人成员。被上诉人（原审被告）：崔婷上诉人中十冶集团有限公司与被上诉人崔婷劳动争议纠纷一案，不服西安市碑林区人民法院（2020）陕0103民初10717号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理。本案现已审理终结。中十冶集团有限公司上诉请求：1、依法撤销（2020）陕0103民初10717号民事判决；2、请求法院判决上诉人不向被上诉人支付2019年9月拖欠的工资1358.7元、2019年10月拖欠的工资1358.7元；3、请求法院判决上诉人不向被上诉人支付经济补偿金31587元；4、请求法院判决上诉人不向被上诉人支付2019年6月15日至9月15日防暑降温费930元、2019年11月15日至2019年12月23日取暖费752.76元；5、由被上诉人承担本案诉讼费用。事实与理由：1、上诉人不拖欠被上诉人的工资，考勤记录显示被上诉人2019年11月全月旷工，之后再无考勤记录，被上诉人没有履行劳动义务，上诉人不存在拖欠工资行为；2、被上诉人未经上诉人同意擅自解除劳动合同，提前离职，严重违反公司劳动纪律，自愿放弃相应权利，因此被上诉人要求上诉人支付解除劳动关系的经济补偿金没有法律依据。崔婷辩称，1、上诉人单方调减其工资为1800元，存在未足额发放工资的情况，应当予以补发；2、上诉人不按时发放工资，不给劳动者提供正常用工条件，其基于此提出离职符合单位应当支付经济补偿金的情况。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。中十冶集团有限公司向一审法院起诉请求：1、判决中十冶集团有限公司不向崔婷支付2019年9月拖欠的工资1358.7元、2019年10月拖欠的工资1358.7元；2、判决中十冶集团有限公司不向崔婷支付经济补偿金31587元；3、判决中十冶集团有限公司不向崔婷支付2019年6月15日至9月15日的防暑降温费930元、2019年11月15日至2019年12月23日取暖费752.76元；4、诉讼费由崔婷承担。一审法院认定事实：2010年4月1日崔婷入职中十冶集团有限公司资产财务部工作，工作岗位为财务会计。2010年8月中十冶集团有限公司与崔婷签了固定期限为三年的劳动合同。2017年7月1日中十冶集团有限公司与崔婷签了无固定期限的劳动合同。崔婷入职以后中十冶集团有限公司按照每月3158.70元的标准向崔婷支付工资。2019年5月中十冶集团有限公司内部机构调整没有给崔婷定岗，崔婷一直待岗。2019年9月份在未与崔婷协商一致的情况下中十冶集团有限公司将崔婷工资调减为1800元，并按照此标准向崔婷支付了2019年9月、10月的工资。2019年12月23日崔婷以中十冶集团有限公司没有给崔婷提供正常的用工条件，没有足额发放工资为由向中十冶集团有限公司提出辞职。2019年12月27日崔婷向西安市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求裁决中十冶集团有限公司：1、支付2019年9月拖欠工资1358.70元、2019年10月拖欠工资1358.70元、11月工资3158.70元、12月工资3158.70元；2、支付解除劳动关系经济补偿金31587元；3、支付2019年6月15日至9月15日的防暑降温费930元、2019年11月15日至2019年12月23日取暖费885元；4、支付2020年1月至2020年3月失业金损失4860元。2020年7月7日西安市劳动人事争议仲裁委员会作出市劳人仲案字（2019）第1335号仲裁裁决书，裁决结果为：1、中十冶集团有限公司支付崔婷2019年9月拖欠的工资1358.7元、2019年10月拖欠的工资1358.7元；2、中十冶集团有限公司支付崔婷经济补偿金31587元；3、中十冶集团有限公司支付崔婷2019年6月15日至9月15日的防暑降温费930元、2019年11月15日至2019年12月23日取暖费752.76元；4、驳回崔婷其余仲裁请求。中十冶集团有限公司收到该裁决书以后，提起本案诉讼。一审法院认为，用人单位应当及时足额支付劳动者工资。在中十冶集团有限公司与崔婷劳动关系存续期间，中十冶集团有限公司作为用人单位，在未与崔婷协商一致的情况下，按照其单方确定的每月1800元的标准，支付崔婷2019年9月、10月的工资，应当向崔婷补足差额。用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件。2019年5月中十冶集团有限公司内部机构调整没有给崔婷定岗，造成崔婷一直待岗。并且中十冶集团有限公司从2019年9月起未足额支付崔婷工资。2019年12月23日崔婷以中十冶集团有限公司没有给崔婷提供正常的用工条件，没有足额发放工资为由向中十冶集团有限公司提出辞职，双方劳动关系解除。双方劳动关系的解除，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，中十冶集团有限公司应当向崔婷支付经济补偿金。中十冶集团有限公司在诉讼中主张已经向崔婷支付了取暖费、降温费，但崔婷否认该事实。因中十冶集团有限公司未对其已经向崔婷支付了取暖费及降温费的事实提供证据证明，对中十冶集团有限公司该事实主张一审法院不予采信。综上，中十冶集团有限公司的诉讼请求，无事实及法律依据，一审法院依法不予支持。对于双方劳动争议仲裁裁决的具有执行内容的事项，一审法院予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决：一、驳回中十冶集团有限公司的诉讼请求；二、本判决书生效后十五日内中十冶集团有限公司向崔婷支付2019年9月拖欠的工资1358.7元、2019年10月拖欠的工资1358.7元；三、本判决书生效后十五日内中十冶集团有限公司向崔婷支付解除劳动关系经济补偿金31587元；四、本判决书生效后十五日内中十冶集团有限公司向崔婷支付2019年6月15日至9月15日的防暑降温费930元、2019年11月15日至2019年12月23日取暖费752.76元。如未按本判决指定的期间履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审经审理查明，一审判决查明的事实属实，双方当事人均无异议，本院予以确认。另查明，西安市中级人民法院于2020年12月30日作出（2020）陕01破申48号民事裁定书，裁定：受理申请人中国黄金集团建设有限公司对被申请人中十冶集团有限公司的破产清算申请。本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。中十冶集团有限公司单方减发崔婷工资，存在未向崔婷足额发放2019年9月、10月工资的事实，故一审判决支持该诉请并无不当。因中十冶集团有限公司存在未足额支付工资及2019年5月未给崔婷提供正常劳动条件的事实，符合双方解除劳动关系应支付经济补偿金的法定情形，故一审判决支持该诉请于法有据。关于防暑降温费、取暖费的问题，中十冶集团有限公司虽主张已经向崔婷支付该两项待遇，但并未向法院提供证据证明已经支付的事实，故应承担对其不利的法律后果。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法。上诉人中十冶集团有限公司的上诉理由不能成立。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。案件受理费10元，由上诉人中十冶集团有限公司负担。本判决为终审判决。 审 判 员  姜   华 二〇二一年三月四日 书 记 员  李 博 文 1