山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁02民终2176号 上诉人（原审原告）：丁xx，女，1990年11月4日出生，汉族，住青岛市黄岛区。 委托诉讼代理人：纪潭尚，青岛城阳润康法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）：青岛鲁诺电子科技有限公司，住所地青岛市市北区上清路12号北E号楼2层。 法定代表人：于大江，总经理。 委托诉讼代理人：杨召奇，男，系该公司员工。 委托诉讼代理人：崔玉梅，女，系该公司员工。 上诉人丁xx因与被上诉人青岛鲁诺电子科技有限公司劳动争议一案，不服青岛市城阳区人民法院（2020）鲁0214民初10757号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月18日立案后，依法组成合议庭进行了审理本案现已审理终结。 丁xx上诉请求：1.撤销一审判决，依法改判；2.一、二审诉讼费用由青岛鲁诺电子科技有限公司承担。二审中，丁xx明确上诉请求为：对一审判项的第一、二项无异议，要求撤销第三项，依法改判支持丁xx一审中关于赔偿金、待通知金和加班费的诉请。事实和理由：一审法院事实认定不清，裁判所依证据不足，判决有失公允。一、丁xx并没有迟到、早退、擅离职守等旷工行为，一审法院仅以钉钉考勤记录就认定丁xx存在迟到早退等旷工行为过于武断，没有任何事实依据，且从丁xx2019年9月至11月的工资发放情况显示，发放工资额均为扣除保险后的全勤工资，也能证明丁xx不存在迟到早退等旷工行为。虽然钉钉考勤记录表显示了丁xx存在缺卡或未按时打卡的情况，但青岛鲁诺电子科技有限公司并未通过谈话或者警告、处罚等程序对丁xx存在迟到早退甚至旷工的事实予以确认，劳动合同第三十二条规定的迟到、早退、擅离职守等旷工行为是指未按约定提供劳动的事实行为，不能仅凭缺卡或未按时打卡就认定丁xx有上述事实行为。二、青岛鲁诺电子科技有限公司提交的钉钉考勤记录不具有真实性，系青岛鲁诺实业集团有限公司出具，既不是由青岛鲁诺电子科技有限公司出具，且出具的也仅是纸质版，未出具原始电子凭证，用与本案毫无关联的第三方出具的丁xx的考勤记录，无法对青岛鲁诺电子科技有限公司的主张提供合法有效的证明力。一审认定的事实中，自2019年9月至2020年1月间，丁xx竟然有24次半日缺勤，3次迟到，4次早退，假设这些缺勤、迟到早退确实存在，青岛鲁诺电子科技有限公司仍然为丁xx发放全勤工资，更未对丁xx采取谈话或者警告、乃至处罚等相应程序对丁xx存在迟到早退甚至旷工的事实予以确认，甚至还在2020年2月为丁xx发放年终奖，这显然与常理不符，更与事实不符。三、无论是劳动合同附件三中所列管理制度，还是青岛鲁诺电子科技有限公司提交的《钉钉考勤打卡、签到管理规定》、《员工奖惩制度》，都系青岛鲁诺实业集团有限公司制作，而青岛鲁诺电子科技有限公司与青岛鲁诺实业集团有限公司均为独立的法人，经营环境及用工环境均不同，丁xx是与青岛鲁诺电子科技有限公司建立劳动关系而非青岛鲁诺实业集团有限公司，丁xx只应受青岛鲁诺电子科技有限公司依法制定的规章制度的约束，无论青岛鲁诺电子科技有限公司与青岛鲁诺实业集团有限公司是何种关系，在青岛鲁诺电子科技有限公司将上诉规章制度通过民主程序转化为自身合法规章制度之前，青岛鲁诺实业集团有限公司制定的规章制度在青岛鲁诺电子科技有限公司不具有合法性，不应对丁xx产生约束力，青岛鲁诺电子科技有限公司也不能依据这些不合法的第三方规章制度辞退丁xx。即使丁xx的确存在因疏忽偶尔缺卡或未按时打卡的情况，但在正常提供了劳动的前提下，仅仅因为缺卡或未按时打卡这种瑕疵过失就认定严重违反规章制度，不具有合理性，也有违公平原则。即使丁xx在签阅单签字表明知晓该规章制度，但并不能改变其本身的不合法性和不合理性。 青岛鲁诺电子科技有限公司辩称，一审判决正确，请求维持。 丁xx向一审法院起诉请求：1.青岛鲁诺电子科技有限公司支付丁xx违法解除劳动合同赔偿金25000元、带薪年休假工资1379.30元、防暑降温费1120元、待通知金5000元、加班费4597.60元；2.诉讼费等实际费用由青岛鲁诺电子科技有限公司承担。 一审法院认定事实：2018年3月6日，丁xx入职青岛鲁诺电子科技有限公司担任招聘经理，月工资5000元，双方签订了2018年3月6日至2021年3月5日期间的书面劳动合同，合同第三十二条约定，丁xx有以下情形之一的，属于严重违反公司规章制度，青岛鲁诺电子科技有限公司有权单方解除合同并不支付经济补偿：“1、在职期间连续3次或5天及以上；2.一个月内迟到、早退、擅离职守累计3次（含）及以上，半年内迟到、早退、擅离职守累计6次及以上的，一年内迟到、早退、擅离职守累计9次及以上的；”。附件三入职培训总结载明，培训内容包含出勤管理、员工手册、钉钉考勤打卡、签到管理等，“员工因违反公司规定制度、流程并属于重大违规的，公司有权解除劳动关系，不承担任何经济补偿及赔偿费用。公司所有规章制度、流程均以通知、通告、内部工联单借助OA系统这个平台发布、更新，要求所有员工必须每天登陆OA办公系统进行浏览，如有违反公司的规章制度等，视同为员工已阅知，属于员工个人责任，与公司无关。乙方在此确认：入职前，我已阅知以上所有培训的具体内容，同意按相关规定执行。”丁xx在该总结中签字确认。钉钉（中国）信息技术有限公司出具的考勤原始记录显示，丁xx休年假情况有：2019年9月6日休1天、20日下午休半天、11月7日上午休半天，共2天。青岛鲁诺电子科技有限公司考勤时间为：上午8点30分、下午5点30分，2019年9月至2020年1月丁xx异常考勤记录有：2019年9月份：4日、11日、19日、23日、26日下午缺勤，12日下午1点15分早退，25日迟到4分钟；10月份：8日、15日、22日、23日、29日下午缺勤；11月份：4日、27日下午缺勤，8日、13日上午缺勤；12月份：6日、13日、16日、18日、20日、23日、25日、27日下午缺勤，18日上午迟到1分钟；2020年1月：3日、7日下午缺勤，13日下午1点51分早退、17日下午5点18分早退、23日上午迟到9分钟，下午3点52分早退。2020年3月10日，青岛鲁诺电子科技有限公司向丁xx出具解除劳动合同通知书，载明鉴于丁xx严重违反公司规章制度，根据《劳动合同法》、公司的规章制度及劳动合同之约定，公司自本通知书发送之日起即2020年3月10日与丁xx解除劳动合同关系，工资计发以考勤数据为准。请于2020年3月11日前进行工作、财物交接。丁xx在其上书写“已签收，签收不代表认可辞退的理由”。另查明，申请人（丁xx）为要求被申请人（青岛鲁诺电子科技有限公司）支付赔偿金等向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求依法裁令被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金25000元、带薪年休假工资1379.30元（2019年3天）、防暑降温费1120元（2018年、2019年）、待通知金5000元。该仲裁委员会对申请人的仲裁请求进行审查后，作出青城劳人仲案字[2020]第564号仲裁裁决书，裁决：一、青岛鲁诺电子科技有限公司于裁决生效之日起十日内支付丁xx2019年带薪年休假工资1379.30元；二、青岛鲁诺电子科技有限公司于裁决生效之日起十日内支付丁xx2019年防暑降温费560元；三、驳回丁xx的其他仲裁请求。该裁决书送达后，丁xx对此不服，起诉至一审法院，即本案。 一审法院认为，丁xx系青岛鲁诺电子科技有限公司职工，双方合法权益均受法律保护。丁xx于2018年3月6日入职青岛鲁诺电子科技有限公司，青岛鲁诺电子科技有限公司于2020年3月10日解除了与丁xx之间的劳动合同，双方当事人均无异议，一审法院予以确认。青岛鲁诺电子科技有限公司主张丁xx多次迟到、早退、缺勤，青岛鲁诺电子科技有限公司系依法解除劳动合同，对此青岛鲁诺电子科技有限公司提交了丁xx的钉钉考勤记录，根据该记录显示2019年9月份至2020年1月份期间丁xx半日缺勤达24次、4次早退，丁xx称“未打卡有时忘记，有时受公司指派外出或信号受干扰原因”，但其未提交证据证明存在上述情形，且丁xx缺勤次数较多，该解释不能成立，不予采信；丁xx主张青岛鲁诺电子科技有限公司提交的员工奖惩制度系鲁诺实业集团有限公司制定，并非青岛鲁诺电子科技有限公司，且职工代表并未实际到会，对此，一审法院认为，丁xx已在签约单上签字证明其已知晓上述制度，且在双方签订的书面劳动合同第三十二条明确约定，“丁xx有以下情形之一的，属于严重违反公司规章制度，青岛鲁诺电子科技有限公司有权单方解除合同并不支付经济补偿：1、在职期间联系旷工3天及以上，半年内累计旷工3天及以上，一年内累计旷工3次或5天及以上；2.一个月内迟到、早退、擅离职守累计3次（含）及以上，半年内迟到、早退、擅离职守累计6次及以上的，一年内迟到、早退、擅离职守累计9次及以上的”，同时，丁xx作为劳动者提供劳动、遵守劳动纪律及职业道德系其应履行的义务，按时上、下班更是基本要求，丁xx多次缺勤、早退，青岛鲁诺电子科技有限公司据此解除与其劳动关系并无不当；丁xx作为青岛鲁诺电子科技有限公司招聘经理，系高层管理人员，更应模范遵守劳动纪律，故对丁xx要求青岛鲁诺电子科技有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金的主张，不予支持，该解除亦不符合发放待通知金规定的情形，故对丁xx要求青岛鲁诺电子科技有限公司支付待通知金5000元，亦不予支持。关于丁xx主张的未休带薪年休假工资1379.30元，青岛鲁诺电子科技有限公司抗辩该主张已过仲裁时效，丁xx于2020年3月16日提起劳动仲裁，其2019年应休带薪年休假天数为5天，丁xx已休2天，2020年应休天数为1天，青岛鲁诺电子科技有限公司提交的证据不足以证明其已为丁xx安排休假，其也未提交证据证明已为丁xx发放带薪年休假工资，故对丁xx要求青岛鲁诺电子科技有限公司支付2019年3天带薪年休假工资1379.30元（5000元/21.75×3天×200%）的主张，一审法院予以支持。关于丁xx主张的防暑降温费1120元，青岛鲁诺电子科技有限公司抗辩已过仲裁时效，但青岛鲁诺电子科技有限公司未提交证据证明已为丁xx发放2019年防暑降温费，故应支付丁xx2019年6月、7月、8月、9月防暑降温费560元（140元×4个月）。关于丁xx主张的加班费4597.60元，该主张未经仲裁前置程序，一审法院对此不予处理。判决：一、青岛鲁诺电子科技有限公司于判决生效后十日内支付丁xx2019年带薪年休假工资1379.30元；二、青岛鲁诺电子科技有限公司于判决生效后十日内支付丁xx2019年防暑降温费560元。三、驳回丁xx要求青岛鲁诺电子科技有限公司违法解除劳动合同赔偿金25000元、待通知金5000元的诉讼请求。 本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了质证。丁xx提交2019年9月至2020年3月的借记卡账户历史明细清单一份，证明该期间青岛鲁诺电子科技有限公司是给丁xx发放了全勤工资，青岛鲁诺电子科技有限公司提交的钉钉考勤记录不足以证明丁xx有旷工行为。青岛鲁诺电子科技有限公司质证称，即使该证据是真实的，也不能证明丁xx未违反公司的规章制度，因为员工奖惩制度中规定，半年之内未打卡次数超过6次，也属于严重违反公司规章制度的情形。青岛鲁诺电子科技有限公司提交企业信用信息公示报告两份，证明青岛鲁诺电子科技有限公司与青岛鲁诺实业集团有限公司的关联关系，系同一法定代表人并且股东有重合，而且公司规章制度明确了规定适用于鲁诺实业集团旗下的所有公司的全体员工。丁xx对该两份企业信用信息公示报告的真实性没有异议，但对证明事项有异议，认为无论青岛鲁诺电子科技有限公司与这些企业之间存在什么关系，但都是完全独立的不同法人企业，虽然属于关联企业，但某一企业制订的规章制度并不能直接移植使用，也不应对其员工产生约束力。本院认为，丁xx提交的2019年9月至2020年3月的借记卡账户历史明细清单不能证明其主张的全勤事实，该证据不予确认，青岛鲁诺电子科技有限公司提交的企业信用信息公示报告能够证明青岛鲁诺电子科技有限公司主张的其与鲁诺实业集团有限公司系关联企业，本院予以采信。 本院认为，双方当事人对一审判令青岛鲁诺电子科技有限公司支付丁xx2019年带薪年休假工资1379.30元、2019年防暑降温费560元均无异议，本院予以确认。根据当事人的诉辩主张，本案争议的焦点问题是：青岛鲁诺电子科技有限公司于2020年3月10日解除与丁xx的劳动合同是否合法。 青岛鲁诺电子科技有限公司以丁xx严重违反公司规章制度为由解除劳动合同，主张丁xx存在多次迟到、早退、缺勤，并提交了《员工奖惩制度》、《钉钉考勤打卡、签到管理制度》的职工代表大会会议纪要、丁xx签名的签阅单、盖有钉钉（中国）信息技术有限公司公章的丁xx2019年9月至2020年2月份的钉钉考勤记录等证据证明，2019年9月份至2020年1月份期间丁xx的钉钉考勤记录显示该期间丁xx半日缺勤达24次、4次早退，迟到、早退次数已累计达到严重违反青岛鲁诺电子科技有限公司规章制度的标准。虽丁xx辩称有时忘记未打卡，但丁xx未提交证据证明该期间其正常提供劳动，故其辩解意见本院不予采信；丁xx上诉提出青岛鲁诺电子科技有限公司依据鲁诺实业集团有限公司制定的《员工手册》、《钉钉考勤打卡、签到管理规定》等管理制度解除与丁xx的劳动合同依据不合法问题，本院认为，鲁诺实业集团有限公司和青岛鲁诺电子科技有限公司系关联企业，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]第14号）第十九条的规定，鲁诺实业集团有限公司的规章制度并不当然适用于青岛鲁诺电子科技有限公司，劳动者对直接涉及其切身利益的规章制度依法享有的知情权受法律保护。本案中，青岛鲁诺电子科技有限公司提交证据能够证明鲁诺实业集团有限公司履行了相应民主程序制定规章制度，青岛鲁诺电子科技有限公司对适用其关联企业鲁诺实业集团有限公司的规章制度已向劳动者公示或告知，丁xx签名的签阅单显示丁xx知悉《员工手册》及其附件《出勤管理规定》、《带薪休假管理制度》、《钉钉考勤打卡、签到管理规定》、《员工奖惩制度》、《员工离职管理规定》、《职工代表大会制度》等内容并承诺遵守各项制度、规定，并且双方签订的书面劳动合同中明确约定“有以下情形之一的，属于严重违反公司规章制度，青岛鲁诺电子科技有限公司有权单方解除合同并不支付经济补偿：1、在职期间联系旷工3天及以上，半年内累计旷工3天及以上，一年内累计旷工3次或5天及以上；2.一个月内迟到、早退、擅离职守累计3次（含）及以上，半年内迟到、早退、擅离职守累计6次及以上的，一年内迟到、早退、擅离职守累计9次及以上的”，综上，青岛鲁诺电子科技有限公司据此解除与丁xx的劳动合同，符合法律规定，丁xx要求青岛鲁诺电子科技有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金及待通知金的上诉请求，于法无据，本院不予支持。关于丁xx主张的加班费问题，该主张未经仲裁前置程序，一审法院对此不予处理并无不当，本院予以维持。 综上所述，丁xx的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由丁xx负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈明明 审判员  孙向东 审判员  马 喆 二〇二一年三月十六日  法官助理 高仁青  书记员 胡荣华  书记员于国英