广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2021）粤1973民初3111号原告：东莞市皓辉实业有限公司，住所：东莞市塘厦镇四村杨梅苑工业区××××。法定代表人：叶某1。委托诉讼代理人：叶**明、黄明珠,分别系广东乐而乐律师事务所律师、实习律师。被告：黄辉，男，汉族，1982年4月21日出生，住广东省东莞市××××××××××，公民身份号码：511××××××××××××678。委托诉讼代理人：覃金花，系广东旭昶律师事务所律师。原告东莞市皓辉实业有限公司（以下简称皓辉公司）与被告黄辉劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告皓辉公司的委托诉讼代理人叶**明、黄明珠，被告黄辉的委托诉讼代理人覃金花到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告皓辉公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需支付被告解除劳动合同的经济补偿56400元；2、判令原告无需支付被告2019年及2020年度带薪年休假工资1549元及2019年度6月至10月份高温津贴750元；3、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告黄辉于2013年8月12日入职原告公司，担任生产部油压科技工程师。2020年上半年，因受新冠疫情的影响，原告公司的订单从3月份开始急剧减少，公司决定从2020年5月1日起全厂停工，并安排员工放假到2020年9月30日。期间，公司继续为员工缴纳社保及安排停工住宿。在疫情稍微好转的情况下，原告在2020年9月30日通知全厂员工在2020年10月12日复工，并在复工后加紧发放员工的放假期间的生活费。据此，根据《关于审理涉新冠肺炎疫情劳动争议案件若干问题的解答》相关规定，原告无需支付被告解除劳动关系的经济补偿金。东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭作出的东劳人仲院塘厦庭案字[2020]1251号《仲裁裁决书》是错误的。此外，该《仲裁裁决书》裁决原告支付被告2019年及2020年度带薪年休假工资1549元及2019年度6月至10月份高温津贴750元也是错误的。被告黄辉辩称，原告于2020年5月1日起，对被告等员工连续放假至2020年9月30日，时间持续长达近半年。在被告迫于生存困境而多次发函求助，强烈要求发放生活费的情况下，却仍不作出任何回应和理会，坚持拒不支付分文工资或基本生活费，也不安排返岗上班，不提供劳动条件。而自2020年5月9日零时起，广东省境内新冠疫情防控应急响应级别已由重大突发公共卫生事件二级响应调低至三级响应，自该日起进入常态化防控状态。实质上，原告系假借疫情之名，变相拖欠被告的工资及生活费，严重侵害被告作为劳动者的基本生存保障权，且显然已超过合理限度。原告至今仍未发放放假期间的基本生活费，主观恶意十分明显。被告被迫提出解除劳动关系，符合法定支付经济补偿的情形。本院经审理认定事实如下：一、入职时间：2013年8月12日。二、岗位职务：生产部油压科技工程师。三、月平均工资：双方对仲裁认定月平均工资为7520元均无异议。四、劳动合同签订情况：双方已签订劳动合同。五、参保情况：原告已为被告缴纳社会保险费。六、放假情况：原告以受全球疫情影响导致公司没有订单为由，于2020年5月1日起逐月通知全厂人员放假至2020年9月30日，2020年10月12日起陆续复工。七、放假期间工资及生活费发放情况：原告没有发放被告放假期间工资及生活费。八、解除劳动合同情况：2020年9月1日，被告以原告未依时足额发放工资、未依法参加社会保险、未提供劳动条件为由通过EMS快递向原告邮寄《被迫解除劳动关系通知书》，邮件于2020年9月2日妥投。同时，王廷全代表被告于2020年9月2日向原告于工商行政管理局登记的电子邮箱发送了《被迫解除劳动关系通知书》电子扫描件。九、仲裁请求：1、2020年5月1日至9月30日停工放假期间的工资40500元；2、被迫解除劳动关系的经济补偿60750元；3、2018年、2019年和2020年带薪年休假工资9683元；4、2018年6月1日至10月31日、2019年6月1日至10月31日高温津贴1500元；5、2011年5月23日至2020年9月2日失业保险待遇损失22770元。十、仲裁裁决：（一）皓辉公司须一次性支付给黄辉如下67419元款项：1、解除劳动合同的经济补偿56400元；2、2020年5月1日至9月2日停工放假期间工资及生活费8720元；3、2019年及2020年度带薪年休假工资1549元；4、2019年度6月至10月份高温津贴750元；（二）驳回黄辉提出的其他仲裁请求。皓辉公司在收到仲裁裁决后，不服仲裁裁决，并于法定期限内向本院提起诉讼。庭审中，双方一致确认劳动仲裁裁决中认定的基本事实，且均表示对仲裁裁决中认定的带薪年休假工资的计算标准无异议。以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、工资表、温度记录、工作场所环境、通知、微信聊天记录、被迫解除劳动关系通知书等证据及本院庭审笔录附卷为证。本院认为，本案系劳动争议案件。皓辉公司与黄辉签订了书面劳动合同，双方之间形成的劳动关系依法受劳动法律法规的保护和调整。东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭作出的东劳人仲院塘厦庭案字[2020]1251号仲裁裁决书，裁决皓辉公司向黄辉支付2020年5月1日至9月2日停工放假期间工资及生活费8720元，双方均未就此项裁决内容提起诉讼或申请撤销仲裁裁决，应视为服从该裁决，皓辉公司应当按照该仲裁内容向黄辉支付相应的款项。本案争议焦点在于：一、皓辉公司是否需向黄辉支付解除劳动合同经济补偿金？二、皓辉公司是否需支付带薪年休假工资？三、皓辉公司是否需支付高温津贴？关于争议焦点一。皓辉公司于2020年5月1日通知全厂停工，并安排黄辉等员工放假，后于2020年9月30日通知全厂在2020年10月12日复工。原、被告在庭审中，一致确认2020年5月1日至9月2日停工放假期间的工资及生活费至今仍未发放。粤高法[2020]38号《关于审理涉新冠肺炎疫情劳动人事争议案件若干问题的解答》第十四条规定：“用人单位因受疫情影响停工停产，没有安排劳动者工作且未按上述标准支付生活费，超过合理期限或者约定期限，劳动者根据劳动合同法第三十八条规定提出解除劳动合同并请求生活费及经济补偿的，应予支持”。黄辉依据皓辉公司未按时足额发放工资、未提供劳动条件的事实诉请皓辉公司支付经济补偿，合理有据。皓辉公司主张其无需支付解除劳动合同的经济补偿，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。黄辉于2013年8月12日入职皓辉公司处，双方于2020年9月2日解除了劳动关系，故皓辉公司应向黄辉支付的经济补偿金为：56400元（7520元/月×7.5个月），黄辉亦未就该项诉请提起诉讼，应视为服从仲裁裁决，本院予以确认。因此，皓辉公司需向黄辉支付解除劳动合同的经济补偿56400元。关于争议焦点二。皓辉公司主张其于2019年、2020年春节期间已通知黄辉放假，但未提供有效证据证明已安排被告进行休假，也未提供证据证明其已向被告支付带薪年休假工资。综上，皓辉公司应依法向黄辉支付带薪年休假工资，对于皓辉公司无需支付该款项的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。庭审中，原被告双方均表示对仲裁裁决中认定的带薪年休假工资的计算标准无异议，本院予以确认。故皓辉公司需向黄辉支付2019年及2020年度带薪年休假工资1549元【（1309元+980元）/12天×5天+（1582元+1295元）/14.5天×3天）】。关于争议焦点三。皓辉公司向本院提交了温度记录、工作场所环境等证据，拟证明其已采取措施将被告所在的工作场所的温度降至33℃以下。但该证据没有显示具体的拍摄时间及地点，无法有效证明其已将被告所在的工作场所温度降至33℃以下。故对于皓辉公司的该项诉讼请求，理由不充分，本院不予支持。因此，皓辉公司需向黄辉支付高温津贴750元（150元/月×5个月）。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第三条,《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十八条、第四十六条、第四十七条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、第二百五十三条，参照《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条，《职工带薪年休假条例》第三条、《广东省工资支付条例》第十三条的规定，判决如下：原告东莞市皓辉实业有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告黄辉解除劳动合同的经济补偿56400元；原告东莞市皓辉实业有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告黄辉2020年5月1日至9月2日停工放假期间工资及生活费8720元；原告东莞市皓辉实业有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告黄辉2019年度及2020年度带薪年休假工资1549元；原告东莞市皓辉实业有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告黄辉2019年度6月至10月份高温津贴750元；驳回原告东莞市皓辉实业有限公司的全部诉讼请求。本案受理费5元（原告已预交），由原告东莞市皓辉实业有限公司负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  林炳辉二〇二一年三月二十五日书记员  刘晓欣附相关法律法规条文：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。高温津贴标准和发放办法由省人力资源社会保障主管部门会同有关部门制定。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。《广东省高级人民法院、广东省人力资源和社会保障厅关于印发的通知》（粤高法〔2020〕38号）第十四条用人单位因受疫情影响停工停产，未超过一个工资支付周期的，应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。超过一个工资支付周期的，用人单位与劳动者可以根据劳动者提供的劳动，协商新的工资标准；协商未成的，用人单位可根据劳动合同法第四十条规定解除劳动合同，但应当依照劳动合同法第四十六条、第四十七条规定，向劳动者支付经济补偿。超过一个工资支付周期的，用人单位没有安排劳动者工作，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费；用人单位没有安排劳动者工作且未按上述标准支付生活费，超过合理期限或者约定期限，劳动者根据劳动合同法第三十八条规定提出解除劳动合同并请求生活费及经济补偿的，应予支持。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。