安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖01民终1964号 上诉人（原审原告）:安徽省文一物业管理有限公司,住所地安徽省合肥市瑶海区龙岗经济技术开发区长江批发市场对面办公楼二楼，统一社会信用代码91340122783097960D。 法定代表人：赵虹，总经理。 委托诉讼代理人:程希，公司员工。 被上诉人（原审被告）:何东渠,男,1975年6月8日出生,汉族,住安徽省肥东县。 委托诉讼代理人:丁盛勇,肥东县法律援助中心指派律师。 上诉人安徽省文一物业管理有限公司（以下简称文一公司）因与被上诉人何东渠劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥市瑶海区人民法院（2020）皖0102民初13176号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月26日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理。本案现已审理终结。 文一公司上诉请求:1.请求撤销（2020）皖0102民初13176号民事判决，改判将文一公司补缴社保中何东渠个人应承担的1160.79元从停工留薪期工资中扣除；2.本案一、二审诉讼费由何东渠负担。事实和理由：我司在一审庭审中提供的(2020)合瑶劳仲裁字第835号裁决书中载明，“被申请人向本位提交了证据一申请人工资发放明细,申请人对该证据真实性认元可。本委认为申请人2019年11月份工资应发合计3200,扣除被申请人为申请人补缴2019年9月、10月、11月社保中申请人个人应承担部分合计1267.16计元,实发合计1932.84元。申请人2019年12月工资应发合3200元,扣除该于月申请人社保中个人应承担部分316.79元……”。对该证据,何东渠当庭认可真实性。该证据可以证明,在劳动争议仲裁庭审中,双方已就2020年9月、10月、11月、12月社会保险中个人缴纳的具体数额达成了一致的认识,我司无需再提供证据证明该具体数额。现在我方已经有证据证明自2019年9月至2020年5月,何东渠每月社保个人应缴费金额为316.97元。综上，请求二审予以改判。 何东渠辩称，一审法院认定的事实清楚，适用的法律正确。一、蜀山区仲裁委认定的停工留薪期工资2883.21元，已经是扣除了社保的个人部分。何东渠于2019年的11月仅收到公司1932.84元；假设文一公司的上诉主张成立，那么双方争议的金额也仅是950.34元。二、文一公司的诉求也与民法典第568条相违背，本案何东渠的工伤赔偿具有人身专属性，即便是何东渠对文一公司负有某种意义上的债务，在本案中不同性质的债务也不能相互抵消。综上，请求二审驳回上诉，维持原判。 文一公司向一审法院起诉请求：判决将文一公司补缴社保中何东渠个人应承担的1160.79元从停工留薪期工资中扣除；本案诉讼费用由何东渠承担。 一审法院认定事实：何东渠于2019年9月10日入职文一公司处，工作岗位为维修工，月工资标准为2883.21元。2019年10月14日，何东渠在小区11栋2单元6楼维修楼道灯时，从梯子上摔倒受伤。事故发生后，何东渠前往肥东县人民医院治疗。2019年10月22日，何东渠向合肥市瑶海区人力和社会资源保障局申请工伤认定。2019年11月5日，合肥市瑶海区人力和社会资源保障局作出“瑶海工认［2019］0450号”《认定工伤决定书》，认定何东渠所受伤害系工伤，诊断结论为“右跟骨骨折”。2020年5月20日，合肥市劳动能力鉴定委员会作出“合劳鉴G（2020）1131号”《因工负伤劳动能力鉴定结论书》，审定何东渠劳动功能障碍程度为十级。 另查，何东渠入职时文一公司未为其缴纳社会保险。何东渠受伤后再未去文一公司处工作，文一公司在何东渠受伤后继续发放了其2019年11月工资1932.84元、12月工资2883.21元。同时文一公司于2019年11月为何东渠补缴了2019年9月至11月的社会保险，并将2019年9月、10月、11月社会保险的个人应缴纳部分从何东渠2019年11月工资中扣除。之后文一公司按月为何东渠缴纳社会保险直至2020年5月。何东渠受伤的医疗费用及劳动能力鉴定费用均系其自行支付。 后何东渠向合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决解除其与文一公司之间的劳动关系，并要求文一公司向其赔偿因工负伤造成的各项损失共计142121.87元。合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会经过审理后于2020年8月18日作出（2020）合瑶劳仲裁字第835号仲裁裁决书，裁决：1、何东渠与文一公司之间的劳动关系于2020年6月1日解除；2、文一公司于裁决书生效之日后十日内一次性支付何东渠一次性伤残补助金27018.6元、一次性工伤医疗补助金25732元、一次性伤残就业补助金32165元、停工留薪期工资12483.21元、医疗费3322.07元、鉴定费280元、器具费63元、交通费46.1元；3、驳回何东渠的其他仲裁请求。因不服该裁决书，文一公司于法定期限内诉至法院，提出诉称之请求。 一审法院认为，本案审理中，文一公司及何东渠对合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会有关双方之间的劳动关系于2020年6月1日解除及文一公司应向何东渠支付一次性伤残补助金27018.6元、一次性工伤医疗补助金25732元、一次性伤残就业补助金32165元、停工留薪期工资12483.21元、医疗费3322.07元、鉴定费280元、器具费63元、交通费46.1元的裁决结果均不持异议，该院对此予以确认。现文一公司主张该公司补缴社保中何东渠个人应承担的1160.79元从停工留薪期工资中扣除，庭审时何东渠则不予认可。对此该院认为，因文一公司审理中就此仅提供了仲裁裁决书复印件及何东渠的工资表复印件，并未提供何东渠的社会保险缴费明细予以证明，无法证实何东渠的社会保险中个人缴纳部分的具体数额，故文一公司应承担举证不能的后果。综上，对文一公司案涉主张，该院不予支持。 一审依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、最高人民法院《关于适用的解释》第九十条，参照《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十六条、第二十九条的规定，判决：一、安徽省文一物业管理有限公司与何东渠之间的劳动关系于2020年6月1日解除；二、安徽省文一物业管理有限公司于本判决书生效之日起十日内一次性支付何东渠一次性伤残补助金27018.6元、一次性工伤医疗补助金25732元、一次性伤残就业补助金32165元、停工留薪期工资12483.21元、医疗费3322.07元、鉴定费280元、器具费63元、交通费46.1元，合计人民币101109.08元；三、驳回安徽省文一物业管理有限公司的诉讼请求。 二审中，文一公司向本院提交何东渠社保缴费情况网页截图和文一公司为何东渠代缴社会保险记录，证明经合肥市社会保险网上办事大厅网络查询，何东渠每月社会保险个人应缴金额为316.79元，文一公司为何东渠缴纳了2019年9月至2020年5月期间的社会保险。何东渠对上述证据均不予认可。 对原判所认定的双方当事人无异议的其他事实，本院予以确认。 本院认为，本案系何东渠因工伤赔偿要求文一公司承担工伤保险责任的劳动争议案件，文一公司与何东渠关于劳动关系解除、工伤赔偿款均无异议，本院予以确认。一审法院判决要求文一公司支付何东渠支付工伤款合计101109.08元，系文一公司应支付专属何东渠的具有人身性质的工伤款项。文一公司主张要求何东渠返还代缴的个人社保费用，与本案公司赔偿款并非同一法律关系，文一公司应当另行提起仲裁请求。据此，文一公司要求从本案工伤赔偿款中扣减为何东渠补缴社保个人应承担的1160.79元，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，免于收取。 本判决为终审判决。 审判员  黄平 二〇二一年三月十一日 法官助理杨丽 书记员夏婷 附相关的法律条文： 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。