浙江省宁波市江北区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）浙0205民初789号 原告：宁波市两只蚁蚂三维科技有限公司。注册地：浙江省余姚市大隐镇章山村刘家塔**，实际经营地：浙江省宁波市江**江北大道****，统一社会信用代码：91330281MA2AFXAR6W。 法定代表人：王琦峰，该公司执行董事兼经理。 委托诉讼代理人：沙唐波，上海汉盛（宁波）律师事务所律师。 被告：范政委，男，1990年4月20日出生，汉族，住安徽省临泉县。 委托诉讼代理人：杨碧君，宁波市江北区正道法律服务所法律工作者。 委托诉讼代理人：陈俊俏，宁波市江北区正道法律服务所法律工作者。 原告宁波市两只蚁蚂三维科技有限公司（以下简称蚁蚂公司）与被告范政委劳动争议一案，本院于2021年2月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告蚁蚂公司的委托诉讼代理人沙唐波，被告范政委及委托诉讼代理人杨碧君到庭参加诉讼。本案审理过程中，双方当事人申请庭外和解，但未达成协议。本案现已审理终结。 蚁蚂公司向本院提出诉讼请求：1.确认原告和被告之间不存在劳动关系；2.判令原告无需支付被告工资、经济补偿金，无需为被告补缴社会保险费。 事实与理由：2020年初因疫情需要，原告法定代表人王琦峰和其上海朋友有口罩机的订单需要，但两人均没有口罩机生产能力，两人商量合伙设立口罩机的生产项目，由王琦峰具体实施。王琦峰系原告法定代表人，可以利用原告场地进行生产。因王琦峰没有生产口罩机的经验和能力，于是找到被告要求提供解决方案，被告承诺其能够开发口罩机生产方案，王琦峰与被告约定，由王琦峰提供场地（利用原告的厂房）和后勤支持，被告来研究开发生产方案，口罩机出售给客户能正常生产3天后支付被告报酬，带鼻梁机器每台80**元，自动耳带机每台120**元，封边机每台60**元。为此，王琦峰提供了一份名为用工协议，实为承揽合同的协议，该协议只有被告签名，原告未加盖公章，而且该协议上虽然在文字上有“根据国家劳动管理规定及本公司员工聘用办法”等字眼，但深究劳动合同必须具有的关键性条款即工资的标准来看，明显不符合劳动法的相关规定，系无效的。根据约定，被告的报酬需在口罩机经客户正常生产3天后才能获得，明显区别于劳动关系中员工提供了劳动就必须支付报酬的规定。而且协议中的一些条款比如第五条第一项原告权利中的第2、3款也违反了劳动法的强制性规定。被告实际开发口罩机过程中，原告未对被告进行考勤管理，被告也未遵守原告上下班制度，被告只与王琦峰个人进行联系，口罩机项目也并非原告业务。因此，原告和被告之间不存在管理和被管理的关系，不符合劳动关系的基本特征，不能认定被告与原告之间存在劳动关系。即便按照仲裁裁决的意见认定原告与被告之间存在劳动关系，但双方之间就劳动报酬支付附有条件，即客户正常生产3天后支付，但事实上出卖给客户的口罩机并不能正常生产，客户要求退货，显然不符合报酬的支付条件。为维护合法权益，原告特向人民法院提起诉讼，请求依法支持原告的诉讼请求。 范政委辩称，一、原、被告之间存在劳动关系。1.从双方签订的《用工协议》的内容看，协议内容对用人单位名称、劳动者信息、劳动报酬、劳动纪律、终止的条件和违反合同的责任等进行了书面约定，且明确了协议制度的基础，原告要求被告遵守国家法律和公司各项规章制度等，符合劳动合同的要求；2.从工作场地看，被告的工作场地固定为原告实际经营地，而非被告自由选择，具有一定的人身从属性；3.从工作时间看，被告工作时间完全按照原告的安排而确定。根据被告与原告执行董事王琦峰之间的聊天记录显示，被告工作时间完全服从原告的管理和控制。因当时工作任务紧急，原告要求被告加班赶工，因而上班时间与其他员工存在一定不同，故未要求被告以打卡方式考勤；4.从监督管理上看，被告完全接受原告的管理和监督。被告的住宿和餐饮皆由原告安排，属于实质的员工福利。根据聊天记录，被告日常工作皆接受原告安排和管理。入职时，原告法定代表人明确告知被告需要遵守企业的各项规章制度。由此可见，被告对原告具有人身依附性；5.从工作报酬上看，因双方约定的工资方式为计件，根据《工资支付暂行规定》第八条规定，对完成某项具体工作的劳动者，用人单位应按照有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。故原、被告约定的工资形式符合法律规定。且原告已向被告支付工资报酬25000元，亦能证明双方之间存在事实劳动关系。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》［劳社部发（2005）12号］第一条的规定，劳动关系的成立必须符合劳动者接受用人单位的管理，以及从事由用人单位安排的有报酬的劳动这一基本事实。本案中，被告无论是在工作的时间、地、地点容上皆接受原告的管理和监督，即被告对原告具有财产从属性和人身依附性，故而原被告之间存在事实劳动关系。二、原告尚有73000元工资未支付被告。被告入职后，服从原告的安排，共生产了封边机6台、自动鼻梁条打片机6台、手动鼻梁条打片机1台、耳带机2台。根据双方约定，工资形式为计件工资，生产手动鼻梁机器为8000元/台，自动耳带机12000元/台，封边机6000元/台，自动鼻梁机5000元/台。数量、价格经原告认可，故被告在职期间工资共计98000元，但原告仅支付1台手动鼻梁机、1台自动鼻梁条打边机、2台封边机共25000元工资，剩余73000元至今未支付。原告诉称被告生产的设备并不能正常使用，无需支付工资，但原告并无证据证明，根据民事诉讼法第六十四条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。被告完成相应工作后，原告应根据《工资支付暂行规定》第八条规定履行支付工资的义务。三、原告未依法为被告缴纳社会保险费，故被告要求解除劳动合同，并支付经济补偿金。被告入职以来，原告一直未为被告缴纳社会保险费。根据《劳动合同法》第38条和46条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。综上，请求依法驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院对当事人无异议的事实确认如下： 蚁蚂公司于2017年11月24日登记注册成立，法定代表人为王琦峰（目前持有该公司99%股权），实际经营地址为浙江省宁波市江北区江北大道20弄88号，经营范围包括三维打印技术、网络技术的研发；3D打印机及其耗材的批发、零售；3D打印服务；照明灯具、塑料制品、金属制品、汽车配件的制造、加工、批发、零售及网上销售等。 2020年4月11日，蚁蚂公司法定代表人王琦峰提供一份《用工协议》交予范政委，该份协议载明甲方为蚁蚂公司，乙方为范政委，同时约定：根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为临时员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。一、合同期限：临时工。二、根据甲方的工作安排，聘用乙方担任产品设计师职位。三、甲方聘用乙方的薪资为1.带鼻梁机器-客户成功生产3天后支付0.8万元；2.自动耳带机-客户成功生产3天后公司支付1.2万元；3.封边机-客户正常使用3天后支付0.6万元/台。四、入职不满7天（含），不予结算薪资。五、甲方的基本权利与义务：1.甲方的权利：有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；在用工期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同，乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任；用工期间，乙方由于个人原因所发生的疾病及伤残等意外事故，乙方自行负责。2.如果乙方工作进度缓慢，影响公司出货进度，公司有权随时解除用工协议；3.如果乙方有不明原因，擅自迟到早退、离岗的情况，公司有权解除用工协议。六、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方盖章生效。范政委在该份《用工协议》上签名，蚁蚂公司及法定代表人王琦峰均未盖章或签名。《用工协议》签订后，范政委在蚁蚂公司实际经营地址浙江省宁波市江北区江北大道20弄88号工作至2020年5月31日，食宿均由蚁蚂公司法定代表人王琦峰提供，工作期间累计生产了封边机6台、自动鼻梁条打片机6台、手动鼻梁条打片机1台、耳带机2台，蚁蚂公司法定代表人王琦峰通过微信转账方式共计支付范政委25000元。被告工作期间，原告未为被告缴纳社会保险费。 另查明：范政委与蚁蚂公司有关二倍工资等劳动争议一案，宁波市江北区劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月28日依法受理，该仲裁委员会经依法审理后确认双方之间存在劳动合同关系，并于2021年2月3日依法作出浙甬江北劳人仲案[2020]第765号仲裁裁决，裁决：一、被申请人蚁蚂公司应于本裁决生效之日起5日内支付申请人范政委2020年4月11日至2020年6月1日工资73000元；二、被申请人蚁蚂公司应于本裁决生效之日起5日内支付申请人范政委解除劳动合同的经济补偿金2980元；三、被申请人蚁蚂公司应于本裁决生效之日起5日内为申请人范政委补缴2020年4月、5月份的社会保险。（具体险种及缴费基数由社保经办机构核定，其中由申请人个人承担的社会保险费用由其自行承担）；四、驳回申请人范政委的其他仲裁请求。蚁蚂公司不服该仲裁裁决起诉至本院，案经本院组织调解未果。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，应当承担举证不能的不利后果。本案的争议焦点主要在于：一、范政委与蚁蚂公司之间是否存在劳动关系。二、蚁蚂公司应否支付工资、解除劳动合同经济补偿金、补缴社会保险费。对于上述争议焦点，本院分述如下： 关于争议焦点一，范政委主张其与蚁蚂公司之间签订了《用工协议》，双方存在劳动关系。蚁蚂公司主张范政委与蚁蚂公司法定代表人王琦峰个人签订名为《用工协议》，实为承揽合同关系，范政委与蚁蚂公司不存在劳动关系。 本院认为，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。承揽合同是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。两者的区别关键在于双方之间是否存在从属关系，主要体现在以下两方面：一是经济的从属性。在劳动关系中，用人单位向劳动者提供各种劳动条件，主要有劳动场所、劳动工具和相关的劳动资料等，未经用人单位同意，劳动者不得将自己应承担的劳动义务转移给他人承担，必须亲自履行。在承揽关系中，承揽人只要向定作人交付工作成果即可，并不一定要求由承揽人自己提供劳务，可以将承揽的部分工作交给第三人来完成，由承揽人对劳动成果向定作人负责，工作场地、生产条件一般由承揽人本人负责提供。二是人格的从属性。在劳动关系中，用人单位向劳动者支付对价进行交换所要获取的是对劳动力支配、使用的权利。除法律、劳动合同另有规定外，用人单位可以单方决定劳动场所、时间、种类等。劳动者工作接受用人单位监督、管理，遵守用人单位的规章制度和劳动纪律。在承揽关系中，承揽人只要依约完成并向定作人交付工作成果即可，一般不存在劳动时间和劳动纪律的约束，双方之间并不存在人身依附关系。综上，如果双方当事人之间存在控制、支配和从属的关系，并由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备，限定工作时间，且所提供的劳动是另一方生产经营活动的组成部分的，可以认定双方系劳动关系，劳动者受用人单位控制、指挥、监督是劳动关系存在的基础。 基于上述分析，结合双方当事人的庭审陈述及本案证据，本院认定范政委与蚁蚂公司存在劳动关系，理由如下： 首先，涉案的《用工协议》条款符合劳动合同的法律特征。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。蚁蚂公司提供的《用工协议》的条款包含了用人单位、劳动者的名称、劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、用工权利义务等内容，在用工权利义务条款中还特别约定蚁蚂公司有权要求范政委遵守国家法律和公司各项规章制度，范政委签订的《用工协议》符合劳动合同的法律特征。蚁蚂公司抗辩《用工协议》约定的报酬支付方式更符合承揽合同的法律特征，对此，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同类型分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，虽然范政委签订的《用工协议》约定的薪资支付方式与用人单位以货币方式按月支付的工资支付方式不同，但《用工协议》系以完成一定工作任务为期限的劳动合同，按件计取工资的支付方式系双方当事人自行协商确定，亦不违背法律、行政法规的规定，应认定合法有效，对双方当事人均具有法律约束力。同时，双方当事人对于《用工协议》的法律性质产生争议，应当结合《用工协议》的其他条款内容进行综合分析认定，不能仅凭劳动报酬支付的约定即认定涉案的《用工协议》属于承揽合同，因此，蚁蚂公司的上述抗辩意见，缺乏事实依据与法律依据，本院不予采纳； 其次，范政委接受蚁蚂公司的劳动管理，从事蚁蚂公司安排有报酬的劳动，双方当事人之间存在控制、支配和从属的关系。结合王琦峰与范政委之间的微信聊天记录内容，可以认定范政委进入蚁蚂公司的实际经营地址提供劳动，其工作时间、场所、内容等均受王琦峰的安排、确认，王琦峰亦为范政委在工作期间提供必要的劳动条件和食宿条件，应当认定为范政委提供劳动需接受王琦峰的控制、指挥、监督，双方之间存在隶属关系。同时，王琦峰作为蚁蚂公司的法定代表人以及持股99%的控股股东，能够实际支配公司行为，具有招聘员工的决定权和管理权，其基于公司业务经营需要，直接招聘与公司业务相关的人员并支付劳动报酬，应当认定范政委从事蚁蚂公司安排有报酬的劳动。《用工协议》约定范政委的工作任务为设计完成一定数量机器设备，而该机器设备又系根据客户订单要求进度进行生产，同时，据范政委与王琦峰之间的微信聊天记录内容显示，范政委为完成《用工协议》约定的工作任务经常需要在晚间工作，因此，范政委的工作时间因为其工作任务的特殊性与标准工时工作制存在明显差异，原告以其未对被告进行考勤为由否认双方当事人之间存在控制、支配和从属的关系，缺乏事实依据与法律依据，本院亦不予采纳； 再次，范政委提供的劳动属于蚁蚂公司业务的组成部分。结合蚁蚂公司的陈述，口罩机的生产项目系蚁蚂公司的法定代表人王琦峰与其上海朋友设立的合伙项目，但其并未提供合伙协议等证据予以证明，本院不予采信。口罩机的生产、销售并未超越蚁蚂公司经市场监管部门核准的经营范围，况且，根据蚁蚂公司提供的其与客户之间的款项往来凭证，蚁蚂公司与其客户之间款项往来通过公司名下银行账户进行，表明蚁蚂公司生产并对外销售口罩机，王琦峰招聘范政委至该项目工作，范政委提供的劳动亦应认定为蚁蚂公司业务的组成部分； 最后，蚁蚂公司与范政委亦符合法律、行政法规规定的用人单位和劳动者主体资格。 综上，虽然蚁蚂公司及法定代表人王琦峰均未在《用工协议》盖章或签名，但范政委已经完成《用工协议》约定的工作任务，王琦峰亦支付了部分劳动报酬，表明双方已经实际履行《用工协议》约定的义务，本院据此认定范政委与蚁蚂公司存在劳动关系。 关于争议焦点二，原告对仲裁裁决不服起诉，仲裁裁决不发生法律效力。针对本案被告的仲裁请求并结合原告的抗辩意见，本院分述如下： 1.关于原告应当支付被告的工资数额。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案原告对于被告工作期间生产了封边机6台、自动鼻梁条打片机6台、手动鼻梁条打片机1台、耳带机2台，报酬合计98000元并无异议，但抗辩被告生产的机器设备无法满足客户的生产需求而被客户退货，造成原告经济损失，不符合《用工协议》约定的报酬支付条件。本院认为，双方当事人提供的微信聊天记录仅能反映，客户在机器设备使用过程中未能达到预期效果，被告作为原告工作人员提供了售后维修服务，对于机器设备出现问题的原因系机器设备的配件存在质量问题还是客户未按照使用规范进行试机，原告技术人员与客户之间存在较大争议。《用工协议》约定被告的工作岗位为产品设计师，原告亦未提供证据证明机器设备在使用过程中未能达到预期效果系由于被告设计产品不符合相关设计规范导致，因此，被告主张其无需支付原告工资，缺乏事实依据与法律依据，本院不予采纳。被告已完成《用工协议》约定的工作任务，原告亦应当按照《用工协议》的约定支付被告工资98000元，扣除原告法定代表人已支付的25000元，尚需支付73000元； 2.关于解除劳动合同的经济补偿金。本案蚁蚂公司作为用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形，范政委作为劳动者据此诉请解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款的规定，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，范政委于2020年4月13至2020年5月31日期间在蚁蚂公司处工作，蚁蚂公司应支付范政委半个月工资的经济补偿。双方当事人约定的工资为计件工资，鉴于范政委在蚁蚂公司工作不足两个月，蚁蚂公司法定代表人王琦峰虽然已支付范政委劳动报酬25000元，但并不能反映范政委真实、客观的工资水平，仲裁裁决以2019年度浙江省在岗职工月平均工资5960元为标准进行计算较为合理，且范政委在庭审亦明确认可仲裁裁决认定的标准和数额，因此，对于仲裁裁决认定蚁蚂公司支付范政委解除劳动合同经济补偿金的数额2980元，本院予以确认； 3.关于补缴社会保险费。原、被告建立劳动关系后，原告作为用人单位未按规定及时为被告缴纳社会保险费，显然违背了用人单位的法定义务，因此，原告作为用人单位应当依法为被告补缴2020年4月、5月的社会保险费。 劳动争议仲裁裁决作出后，被告并未提起诉讼，在庭审中亦明确表示其认可仲裁裁决，系被告对自身权利的处分，亦未违反法律、行政法规的规定，因此，本院对于被告的其他仲裁请求不作审查。 综上所述，蚁蚂公司主张其与范政委之间不存在劳动关系并据此诉请其无需支付工资、补缴社会保险费，缺乏事实依据与法律依据，本院不予支持。蚁蚂公司诉请其无需支付范政委解除劳动合同经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。范政委主张其与蚁蚂公司之间存在劳动关系，符合法律规定，本院予以采信。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条第一款、第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《最高人民法院关于适用的解释》（2014年12月18日最高人民法院审判委员会通过）第九十条规定，判决如下： 一、驳回原告宁波市两只蚁蚂三维科技有限公司的诉讼请求； 二、原告宁波市两只蚁蚂三维科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告范政委工资73000元； 三、原告宁波市两只蚁蚂三维科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告范政委解除劳动合同经济补偿金2980元； 四、原告宁波市两只蚁蚂三维科技有限公司于本判决生效之日起十日内至宁波市江北区社会保险经办机构为被告范政委补缴2020年4月至2020年5月的社会保险费（具体补缴的险种和补缴基数由社会保险经办机构核定），被告范政委应予协助。 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。 审 判 员 邹永明 二〇二一年三月十一日 代书记员 卢佳敏 附： 裁判履行告知书 一、发生法律效力的民事判决、裁定和调解书，当事人必须履行。如涉款项支付的,付款义务人可将款项交付至宁波市江北区人民法院执行款专户，账号详见缴款通知书。一方当事人拒绝履行的，另一方当事人可在法律文书规定履行期间届满之日起二年内向人民法院申请执行。 二、一方当事人未按生效判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息；逾期未履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 三、对逾期不履行裁判义务的一方当事人，法院可依法将其纳入失信人名单、限制出入境、限制高消费，一方当事人属于人大代表、政协委员、党员或公务员的，将向人大、政协、纪委、组织部门通报。对有能力履行而拒不履行、逃避或规避执行的一方当事人，法院将根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 附法律条文： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十条?用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动法》 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《最高人民法院关于适用的解释》（2014年12月18日最高人民法院审判委员会通过） 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。