浙江省宁波市鄞州区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙××××民初14513号 原告：刘亮，男，1974年7月1日出生，汉族，住河北省石家庄市裕华区。 被告：宁波市鄞州区飘达建材有限公司（统一社会信用代码为91330212MA2AG4RT7B），住所地:浙江省宁波市鄞州区中兴南路**环城南路东段**现代家园市场陶瓷**。 法定代表人：黄世英，该公司总经理。 委托诉讼代理人：林莉，北京盈科（宁波）律师事务所律师。 原告刘亮与被告宁波市鄞州区飘达建材有限公司（以下简称飘达公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2020年9月25日立为诉前调案件，案号为浙××××诉前调10360号，于2020年10月27日立为本案，本院依法适用简易程序，于2020年12月8日公开开庭进行了审理。原告刘亮，被告飘达公司的法定代表人黄世英及其委托诉讼代理人林莉到庭参加诉讼。本案经庭外和解未成，现已审理终结。 原告向本院诉请判令：1、判令被告支付2020年5月1日至2020年7月11日工资24284元；2、判令被告支付经济补偿金5000元；3、判令被告支付2020年3月23日至2020年7月11日未签劳动合同二倍工资差额42844元；4、判令被告支付工作期间差旅费500元。事实和理由：2020年5月26日本人没有与企业达成关于调岗降薪的协议。企业恶意拖欠我工资，本人同意企业从我工资中扣除经手的货款，但本人经手的货款只有12066元，就算企业扣除本人经手的货款，企业也应将剩余的工资支付与我，可是企业于7月10日发工资，唯独没有发我的，也没有跟我进行结算货款及工资，本人确实接受过起草劳动合同样板的工作，起草完成后也交给了企业负责人黄总，双方未签订劳动合同的责任并不在本人，而且事实的结果也是企业没有与本人签订劳动合同。 被告飘达公司辩称：1、原告要求我方支付2020年5月1日至2020年7月11日的工资24284元，这项诉请被告在仲裁庭审的时候已经如实反馈，公司没有拖欠工资的故意，没有发放工资的原因已及时和原告沟通，公司要求原告把货款收回后再发放工资。从2020年5月1日至2020年7月11日的期间，公司应该给被告发放的工资是14847.58元，按照原告在离职前表达的意思，同意将应收入的货款扣除，如扣除货款公司实际应发放的工资金额为2781.58元。2、原告要求被告支付赔偿金5000元的理由是公司克扣、拖延发放工资，我方举证环节会提供相应的证据证明公司没有拖欠工资的故意，是原告没有尽到作为销售经理的责任，所以导致公司没有及时发放工资，原告提出离职是原告的权利和自由，但不能以此证明被告有违反劳动法拖延发放工资的故意，公司没有支付经济补偿金的义务。3、原告主张要求公司2020年3月23日至2020年7月11日未签劳动合同二倍工资差额42844元，我方会提供相应的证据证明，原告刚入职的时候是负责人事及公司协助总经理的管理，入职后整个公司的劳动人事工作、员工招聘管理、考勤管理、人力资源管理、劳动合同的签订都是交给原告完成，其中也包括原告自己的劳动合同的订立，公司在原告入职后的3-6月份以及直到原告离职前的7月份，分别多次由总经理及后来招聘进来的人力资源专员专门督促原告，询问原告为什么不及时和公司订立劳动合同，拖延签订劳动合同原因来自于原告本身而不是公司的过错，公司不应当承担二倍赔偿的责任。4、要求公司支付差旅费500元，在劳动仲裁的时候公司总经理已经表示差旅费报销需要凭票据，原告没有提供过任何票据，所以差旅费500元公司不能支付。 本院经审理认定事实如下： 原被告于2020年3月24日建立劳动关系，原告的岗位是经理，双方约定月工资按照原告做六休一计发，当月的工资在下月发放。原告原工资为10000元/月，2020年5月16日起调整了工作岗位，调岗至销售，原告在2020年7月份产生了800元的提成，在职期间原告经办的三个装修项目共计欠付货款12066元，原告认可该款项在工资里面扣除。原告2020年5月休息2天，2020年5月1日出勤，2020年6月休息3天，2020年6月25日出勤，2020年7月份出勤8天。原告2020年3月的实发工资为2580.65元，2020年4月实发工资为11035元，被告未支付2020年5月至2020年7月的工资。 原告曾整理员工劳动合同。被告于2020年4月29日微信询问原告：你合同为什么始终不签”。2020年6月18日被告员工林航将两份纸质劳动合同交给原告协商沟通签订劳动合同事宜，2020年7月2日再次询问“合同为什么不签订？，有想法的请明说好了”，原告则回复：“谁说我不签的”，被告又回复：“没有人说，别人都签好了，差你了。” 2020年7月14日，原告向被告提出解除劳务关系说明书，载明：鉴于飘达公司未及时足额发放本人2020年5月6月份工资，故本人提出解除与飘达公司的劳动关系，解除时间为2020年7月12日，提起人：刘亮2020年7月14日。 原告在任职销售期间曾产生过差旅费，出差到宁海和象山等地。 被告为原告补缴了2020年4月份的社会保险，按月正常缴纳了2020年5月和2020年6月的社会保险，缴费基数为每月3815元，累计个人缴费1386.1元。 审理中，原告向本院陈述2020年5月15日被告是告知其调动工作岗位至销售岗位，其是同意的，但是并没有陈述工资待遇变更，也没有告知过销售岗位的具体待遇情况，销售岗位的提成待遇等是3月份刚过来的时候说过，这个待遇没有继续谈下去，当时是让其管理、招聘、理顺仓库等。其表示被告是2020年6月份告知其降工资，其没有同意，其是同意2020年7月份起工资按照销售岗位发放，2020年7月10日被告法定代表人和他说过6000元加1000元加提成。被告向本院表示，2020年5月15日，其向原告表示，考虑到原告还要做其他原来的事情，待遇是6000元加1000元再加上提成。关于差旅费，原告确实是去过宁海和象山等地，大概300到400元差不多了，但交给原告7300元买家具，则有700元的差额，该差额可以抵销该差旅费。 以上事实由原告提供的仲裁裁决书、2020年5月、6月仓库考勤表照片打印件、工资汇款明细、解除劳务关系说明书复印件、微信聊天截图，被告提交的微信聊天记录截图、往来对账复印件以及原、被告的庭审陈述予以在卷佐证。 本院认为，关于原告主张的2020年5月1日至2020年7月11日工资，关于原告的工资标准，双方均确认2020年5月15日之前的工资总额为10000元/月，至于2020年5月16日及之后的工资标准，被告在庭审中认可系6000元加1000元的管理费用再加提成，而原告则表示被告是在2020年6月份才开始告知其降工资，7月10日再次向其明确是6000元加上1000元再加上提成，本院认为，原告在刚进入被告公司时，已经了解销售岗位和经理岗位待遇的不同，而在2020年5月15日，其同意被调取销售岗位，理应清楚工资应会被调整，结合原告明确被告曾告知过其是6000元加上1000元再加上提成，其也确实产生了800元的提成，被告也在庭审中明确工资为6000元加1000元再加上提成。因此，本院确认在2020年5月16日至2020年7月11日期间的月工资按7000元为标准计发，并另有2020年7月800元的提成。因双方均确认原告的月工资按做六休一计发，经计算，原告在2020年5月1日至2020年7月11日的应发工资为18140元[5000元+3500元+7000元+7000元÷（365天÷12个月÷7天×1天×200%+21.75天）×8天+800元]，扣除货款12066元，再扣除2020年4月至6月社会保险个人缴费部分后，被告尚需支付2020年5月1日至2020年7月11日的工资为4687.9元。 关于原告主张的经济补偿金，考虑到原告同意被告从工资中扣除货款，而货款金额较大，且系原告在职期间陆续产生，而当月的工资又在下月发放，因此，不能认定被告存在恶意拖欠的情况，关于经济补偿金，本院不予支持。 关于原告主张的被告支付2020年3月23日至2020年7月11日未签劳动合同二倍工资差额42844元，但原告曾有整理劳动合同的任务，其在职期间，被告多次问起劳动合同为何不签，并由其他员工与其协商沟通合同签订事宜，虽然截止原告离职之日双方未签订劳动合同，但被告并无拒签劳动合同的主观故意。因此，对于双倍工资，本院不予支持。 关于差旅费，被告在庭审中认可有300元到400元，并承认原告至宁海、象山等地出差，出差根据车辆情况，会有0.8元-1元/公里的差旅费，因此，本院认可400元，至于被告认为该费用应与买卖家具的差额700元相抵，原告不同意抵销，且对差额有异议，因此，在本案中本院对于买卖家具的差额部分不予处理，被告应支付原告差旅费400元。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告宁波市鄞州区飘达建材有限公司支付原告刘亮2020年5月1日至2020年7月11日未付工资4687.9元，限于本判决生效之日起五日内履行完毕； 二、被告宁波市鄞州区飘达建材有限公司支付原告刘亮差旅费400元，限于本判决生效之日起五日内履行完毕； 三、驳回原告刘亮的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息＝债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。 案件受理费10元，减半收取5元，免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。 审判员  姚虎仕 二〇二一年三月二十四日 书记员  邵婷婷