宁夏回族自治区盐池县人民法院民事判决书（2020）宁0323民初2996号原告：赵某，住甘肃省环县。公民身份号码×××。委托诉讼代理人：温某，系宁夏言凯律师事务所律师。代理权为一般授权。被告：宁夏明峰萌成建材有限公司。统一社会信用代码：916403236704419489。法定代表人：俞某，系该公司总经理。原告赵某与被告宁夏明峰萌成建材有限公司（以下简称“建材公司”）劳动争议一案，本院于2020年9月9日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告赵某及其委托诉讼代理人温某到庭参加诉讼，被告建材公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。赵某向本院提出诉讼请求：1.依法判令被告向原告支付经济补偿金19500元；2.本案的诉讼费由被告负担。事实和理由：原告于2014年1月进入被告建材公司工作，担任水汽工。在原告任职期间，被告未向原告缴纳过社会保险，也未支付2019年12月20日至2020年6月20日的工资。原告于2020年6月10日向盐池县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除原、被告之间的劳动关系，同时要求被告支付工资和相应的经济补偿金。该仲裁委员会于2020年9月4日作出盐劳人仲字[2020]第029号仲裁裁决书，裁决解除原、被告之间的劳动关系，同时裁决被告支付原告工资2960元和经济补偿金3000元。原告认为裁决的经济补偿金太低，遂诉至法院。被告建材公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭，亦未向法庭提交书面答辩意见及证据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告提交的盐劳人仲字[2020]第029号仲裁裁决书、银行存折、账户交易明细查询单、工资表，本院对盐劳人仲字[2020]第029号仲裁裁决书的真实性予以认定，对上述其他证据均予以认定。原告申请证人孙某、徐某、殷某出庭作证，证人证言与银行存折等证据能够印证原告的入职时间等事实，本院对证人证言均予以采纳。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年1月，原告张凤花进入被告建材公司（原宁夏萌成水泥有限公司）工作，担任水汽工。此后，原告一直在被告建材公司工作，不曾中断，被告按月给原告发放工资，有时候支付现金，有时候将工资存入原告名下的环县联社甜水信用社的存折中。原告以被告未支付2019年12月20日至2020年6月20日的工资及社会保险为由，向盐池县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2020年9月4日作出盐劳人仲字[2020]第029号仲裁裁决书，裁决建材公司支付赵某工资2960元（1480元/月×2个月）和经济补偿金3000元（3000元/月×1个月）。原告认为该仲裁委员会将工作时间计算错误，原告入职的时间是2014年1月，不是2019年7月，进而将经济补偿金计算错误，遂诉至法院。本院认为，原告赵某于2014年1月进入被告建材公司工作，双方之间形成劳动关系。被告未向原告支付两个月（2020年2月和3月）的工资，双方的劳动关系应予解除。被告拖欠原告的工资为2960元，原告无异议，被告应予支付。关于经济补偿金的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”之规定，被告应向原告支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”和第三款“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”之规定，被告应向原告支付2014年1月至2020年6月的经济补偿金19500元（3000元/月×6.5个月）。综上，本院对原告主张的经济补偿金19500元，予以支持。被告建材公司经本院合法传唤无正当理由未到庭，视为对其诉讼权利的放弃。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条第一款和第三款，《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下：一、自本判决生效之日起解除原告赵某与被告宁夏明峰萌成建材有限公司的劳动关系；二、被告宁夏明峰萌成建材有限公司支付原告赵某工资2960元；三、被告宁夏明峰萌成建材有限公司支付原告赵某经济补偿金19500元。上列第二项、第三项判决内容，被告宁夏明峰萌成建材有限公司于本判决生效后三日内一次性付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区吴忠市中级人民法院。审判长 宋建军人民陪审员 张 丽人民陪审员 白学丽二〇二一年三月八日书记员 白 程附：本案适用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条民法典施行后的法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定；民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当时的法律、司法解释的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。民法典施行前的法律事实持续至民法典施行后，该法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。