浙江省安吉县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0523民初4540号 原告：安吉展新洗涤有限公司，住所地浙江省湖州市安吉县湖州省际承接产业转移示范区安吉分区天子湖区块2幢一楼东面（浙江欧科新材料有限公司房屋），统一社会信用代码913305235575267208。 法定代表人：胡卫芳。 委托诉讼代理人：舒洪博，浙江泰杭（安吉）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：褚菲菲，浙江泰杭（安吉）律师事务所实习律师。 被告：曹永萍，女，1973年10月30日出生，汉族，住安吉县。 委托诉讼代理人：刘健慧，浙江银湖律师事务所律师。 原告安吉展新洗涤有限公司（以下简称展新公司）与被告曹永萍劳动争议一案，本院于2020年11月27日立案受理，依法适用简易程序于2020年12月29日公开开庭进行了审理。展新公司法定代表人胡卫芳及其委托诉讼代理人舒洪博、褚菲菲，曹永萍的委托诉讼代理人刘健慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 展新公司向本院提出诉讼请求：1.展新公司无需支付曹永萍违法解除劳动合同的赔偿金45000元；2.展新公司无需支付曹永萍2020年1月至3月10日的工资11667元；3.展新公司无需支付曹永萍年休假工资5057.47元；4.展新公司无需支付曹永萍失业保险损失赔偿金15936元；5.展新公司无需给曹永萍补缴2016年8月至2020年3月的职工基本养老保险和医疗保险中企业承担的部分；6.本案诉讼费用由曹永萍承担。事实与理由：1.曹永萍作为展新公司出纳兼人事专员，未按时制作工资表发放工资，亦未按规定给员工缴纳社会保险，怠于履行出纳兼人事专员的职责，给展新公司造成严重的不良影响。曹永萍上述怠岗行为不仅严重失职，且足以让展新公司认为其不适合在现有岗位工作，故展新公司依法解除劳动合同，无需支付经济赔偿金；2.曹永萍系展新公司股东及高级管理人员，2020年疫情爆发后，公司高管均作出零薪水的承诺，且同为股东及高管的胡卫芳亦未领取薪水。曹永萍作出的零薪水承诺应当认定有效，2020年1月至2020年3月10日展新公司无需支付工资；3.曹永萍未实际参与展新公司考勤打卡，甚至未将其个人信息录入考勤系统。仲裁时曹永萍也明确表示其并未在工作时间每天按时到岗，仅在需要时才去公司，其实际上班时间完全不符合正常的全日制员工关于工作时间的规定，已严重违规，休息时间远超年休假时间，故展新公司无需支付年休假工资；4.曹永萍作为展新公司的人事，对于是否缴纳社保有自行处分的权利，其自行决定不缴纳失业保险，相应风险及后果由其自行承担，展新公司无需支付失业保险损失赔偿金；5.曹永萍在职期间，展新公司新增员工的社保缴纳均由曹永萍负责，且曹永萍丈夫查晟入职后，曹永萍也立即办理了相关社保。曹永萍未在展新公司缴纳社保是由于曹永萍入职时已在其他地方缴纳社保，且认为其已缴满十五年无需再缴纳社保，自行放弃缴纳社保，故展新公司无需为曹永萍补缴职工养老保险和医疗保险。综上，展新公司认为安吉县劳动人事争议仲裁委员会做出的浙安吉劳人仲案（2020）205号仲裁裁决书缺乏法律与事实依据，裁决错误，故诉至本院。 曹永萍答辩称：展新公司单方违法解除劳动合同，劳动仲裁裁决合理合法，请求驳回展新公司全部诉请。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。展新公司提交的浙安吉劳人仲案（2020）205号仲裁裁决书、曹永萍历年参保证明、曹永萍丈夫查晟社会保险参保证明、展新公司2020年3月-6月社会保险参保证明、微信聊天记录、分户明细对账单，曹永萍提交的解除劳动合同关系通知书、分户明细对账单，双方对上述证据的真实性无异议，本院对其真实性予以确认并在卷佐证。对于有争议的证据作如下认定： 1.展新公司规章制度及曹永萍工作责任明细表，展新公司据此证明曹永萍负责公司日常考勤、工资发放、社保缴纳等事宜，其未及时支付员工工资，未按规定缴纳社保，严重违反公司规章制度的事实；曹永萍质证对三性均有异议，称公司规章制度未按法定程序订立，且曹永萍未签收也从不知晓，不应当被采纳。本院认为，展新公司虽提交规章制度及工作责任明细表，但未举证证明该制度制定程序的合法性以及是否通过有效方式告知职工，故对其证明力不予确认。 2.员工信息表，展新公司据此证明曹永萍利用人事专员职务之便，未将本人信息录入考勤系统，展新公司无法对其进行正常的考勤管理，其行为已严重违反公司规章制度的事实；曹永萍质证对三性有异议，称无法核实是否展新公司的员工，应凭劳动合同和社保参保证明来确定员工身份。本院认为，该员工信息表并不能证明曹永萍违反公司规章制度，未将其本人信息录入考勤系统，故对其证明力不予确认。 3.证人郑某的证言，展新公司据此证明曹永萍在展新公司担任人事兼财务专员，负责缴纳社保、支付工资，且疫情期间约定股东不领薪水的事实；曹永萍质证对三性均有异议，称证人是展新公司的工人，有利害关系，证人虚假陈述，会议纪要并非曹永萍本人签字，且不能证明缴纳社保系曹永萍的工作职责。本院认为，展新公司法定代表人胡卫芳自认会议纪要上签名并非曹永萍本人所签，郑某的当庭陈述与事实不符，故对其证明力不予确认。 4.领款凭证，曹永萍据此证明其与展新公司于2015年11月建立劳动关系的事实；展新公司质证对真实性有异议，称公司财务账册均在曹永萍处，无法核实，仅认可曹永萍于2015年12月到展新公司上班。本院认为，展新公司虽不认可曹永萍于2015年11月起到展新公司上班，但未提供证据证明曹永萍的工作年限，故对曹永萍主张的其与展新公司于2015年11月起建立劳动关系的事实，本院予以认定。 5.工资单，曹永萍据此证明其在展新公司的工作年限及工资收入明细的事实；展新公司质证对真实性无法判断，称工资单是由曹永萍负责的。本院认为，曹永萍提交了2015年12月至2019年12月期间部分工资单，对于该期间曹永萍在展新公司处上班的事实，展新公司并无异议，展新公司虽表示无法核实真实性，但未提供其他证据予以推翻，故对其真实性本院予以认定。 经审理，本院认定本案事实如下： 2015年11月，曹永萍到展新公司从事出纳和人事专员工作，工资按每月5000元支付，曹永萍未在展新公司处参加社会保险。2020年1月至3月10日，展新公司未支付曹永萍工资。 2020年2月28日，展新公司法定代表人胡卫芳通过微信通知曹永萍支付员工工资，曹永萍回复公司账户资金不足且其个人无钱可垫。2020年3月9日，展新公司向曹永萍发送《解除劳动合同关系通知书》，以其不适合担任出纳兼人事专员工作为由，决定于2020年3月10日解除劳动合同关系，并要求其在接到本通知书后三日内办理离职交接手续。 2020年8月3日，曹永萍向安吉县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年10月12日作出裁决，展新公司不服，向本院提起诉讼。 另查明，2015年7月至11月，曹永萍在安吉江南天池宾馆有限公司参加社会保险；2015年12月至2016年7月以个人名义参加社会保险；2016年8月至2020年3月未参加社会保险。2020年3月安吉县失业金为1328元/月。 本院认为，展新公司以曹永萍不适合工作为由解除劳动合同，其虽提交规章制度及工作责任明细表，但未举证证明该制度制定程序的合法性以及是否通过有效方式告知职工，并无制度依据，且曹永萍作为展新公司的出纳兼人事专员，无义务给展新公司垫付职工工资，展新公司认为曹永萍不适合工作为由解除劳动合同，但提供的证据尚不足以证明系合法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”，展新公司应当支付赔偿金5.5万元（5000元/月×5.5个月×2），现曹永萍主张的赔偿金仅为4.5万元，系自由处分其权利，本院不予干涉；关于工资问题，展新公司未支付曹永萍2020年1月至3月10日的工资，但其提供的证据不足以证明系曹永萍自愿放弃劳动报酬，故展新公司应支付曹永萍劳动报酬12298.85元（5000元/月×2个月+5000元／月÷21.75天×10天），现曹永萍仅主张11667元，本院不予干涉。曹永萍累计工作满10年不满20年，每年应休年休假10天，展新公司未提供证据证明曹永萍存在不享受年休假的情形下，未给其安排年休，侵害了曹永萍休息休假的权利，应当支付未休年休假工资，展新公司应支付曹永萍2019年1月1日至2020年3月10日期间年休假工资5057.47元【5000元／月÷21.75天×（10天+1天）×2】；关于社会保险问题，缴纳社会保险系用人单位的法定义务，由于曹永萍在2015年11月至2016年7月已经在其他单位及个人名义参加了职工基本养老保险和医疗保险，故展新公司应为曹永萍补缴2016年8月至2020年3月的职工基本养老保险和医疗保险。2015年11月，曹永萍仍在江南天池宾馆有限公司参保，展新公司无法为其参保，但2015年12月至2020年3月期间展新公司应当为曹永萍缴纳失业保险，而展新公司未缴纳，故展新公司需赔偿曹永萍失业保险金15936元（1328元／月×6个月×2）。综上，展新公司的诉讼请求并无合理依据，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、第四十四条、第八十三条之规定，判决如下： 一、驳回安吉展新洗涤有限公司的诉讼请求； 二、安吉展新洗涤有限公司给付曹永萍违法解除劳动合同的赔偿金45000元，限于本判决生效之日起十日内履行； 三、安吉展新洗涤有限公司给付曹永萍2020年1月至3月10日工资11667元，限于本判决生效之日起十日内履行； 四、安吉展新洗涤有限公司给付曹永萍年休假工资5057.47元，限于本判决生效之日起十日内履行； 五、安吉展新洗涤有限公司给付曹永萍失业保险损失赔偿金15936元，限于本判决生效之日起十日内履行； 六、安吉展新洗涤有限公司于本判决生效之日起十日内向社会保险经办机构为曹永萍补缴2016年8月至2020年3月的职工基本养老保险和医疗保险，具体数额由社会保险经办机构核定，个人应缴部分由曹永萍自行承担。 如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 本案受理费5元（已减半），由安吉展新洗涤有限公司负担。限于本判决生效之日起十日内缴纳。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖州市中级人民法院。上诉费应于上诉期满后七日内向湖州市中级人民法院交纳，逾期按自动撤回上诉处理。 审 判 员 卞子彦 二〇二一年三月三十日 法官助理 郎皆佳 书 记 员 顾 秀 8- 9-