河南省淮滨县人民法院民 事 判 决 书（2020）豫1527民初3927号原告：李某某，男，汉族，1967年7月12日生，住淮滨县。委托代理人：张洪乾，系河南全为律师事务所律师。被告：淮滨县淮河饭店有限责任公司，住所地：淮滨县东湖北路。统一社会信用代码：91411527757134553K。法定代表人：陈某。委托代理人：方献明，系河南全为律师事务所律师。原告李某某与被告淮滨县淮河饭店有限责任公司劳动争议一案，原告向本院提起诉讼，本院于2020年12月15日立案受理，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李某某及其委托诉讼代理人张洪乾、被告淮滨县淮河饭店有限责任公司的委托诉讼代理人方献明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李某某向本院提出如下诉讼请求：1、请求判令被告支付原告一次性伤残补助金24199.95元、一次性伤残就业补助金91072元；2、原告应当享受的一次性工伤医疗补助金，由被告到淮滨县工伤保险中心办理相关手续，并代领代付给原告，其金额以社会保险经办机构依法核算为准；3、请求判令被告支付原告停工留薪期工资福利10019元；4、请求判令被告支付原告经济补偿金38175元；5、社保机构未报销的医疗费由被告承担，被告把原告出具给被告的2000元医疗费借条返还给原告；6、伙食补助费280元由被告承担；7、诉讼费用由被告承担。事实与理由：2005年11月，原告受聘被告公司从事客房部业务。2019年10月20日，原告在工作中受伤。事故发生后，原告被送到医院进行治疗。2019年12月27日，淮滨县人力资源和社会保障局作出工伤认定的决定。后经市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。事故发生后，被告没有足额发放给原告停工留薪期间的工资福利，不给原告缴纳拖欠的养老保险。2020年5月，原告同被告解除劳动关系，劳动关系解除后，被告拒绝支付原告一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。原告多次要求被告支付以上应当支付的费用和办理社保应当支付的费用，被告拒绝支付，不予办理。2020年11月30日，原告就以上诉求向淮滨县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，淮滨县劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月7日作出不予受理的通知。为此，诉至淮滨县人民法院，请求依法裁判。被告淮滨县淮河饭店有限责任公司辩称，一、原告陈述的入职、工伤事实没有异议，但是原告离职的时间应当为2020年6月份；二、原告受伤后，原告从答辩人处借支24884元，但是原告仅提供了18885.13元票据，尚有5998.87元没有提供票据。且提供的18885.13元票据中，社保部门仅报销了16027.99元，有2857.14元没有报销。答辩人认为，上述8856.01元应当从一次性伤残补助金24199.95元中予以冲抵，不然，答辩人对公账上出现原告借支近8856.01元亏空；三、原告诉求一次性伤残就业补助金问题，答辩人觉得如果支付，对公司本身影响巨大，但是，答辩人只能尊重法律及法律规定。原告诉求的一次性医疗补助金，依据工伤保险条例37（二）规定，劳动者提出解除劳动聘用关系的，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金，因此，原告此项诉求不应当由答辩人承担；四、原告诉求支付停工留薪期工资10019元，不应当支持。原告工作期间系绩效工资计算，原告没有从事工作，绩效考核工资没有，因此，原告此项诉求不能支持。原告李某某向本院提供如下证据：1、原告身份证复印件；2、工伤认定申请受理决定书；3、劳动能力鉴定结论书；4、淮滨县劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书；5、工伤保险待遇拨付明细计划表及业务付款回单；6、工伤保险待遇申请表一份；7、河南省社会保险中心豫社保（2020）33号文件；8、原告中国工商银行流水清单。被告对第1、2、3、4、5项证据没有异议，对第6组证据认为差额部分应由原告自己承担。被告淮滨县淮河饭店有限责任公司向法庭提供如下证据：1、一份原告离职申请表；2、淮河饭店原告的工资表（2019年6月），其中按照社保上的规定工伤登记评定以后原待遇停发。原告对以上证据无异议。经原、被告举证质证及审理查明，本院认定如下事实：原告从2005年开始在被告单位上班，2019年10月20日，原告在淮上江南10号码头的水草船上给船链条上黄油时，右手被齿轮夹住，工程部师傅用切割机把链条割断才把右手拿出来，后原告被送往淮滨县中医院止血包扎，由于伤势严重中医院建议转到信阳市阳光医院进行治疗。经医院诊断为：1、右食指血管神经甲床损伤；2、右中、环指开放性骨折并血管神经肌腱损伤。后经信阳市劳动部门认定为工伤。经信阳市劳动能力鉴定委员会认定为九级伤残。被告单位收到原告16027.49元工伤医疗费（已垫付）、280元伙食补助及原告24199.5元一次性伤残补助金。本院认为，原告所受伤害系在其工作期间，属于工伤事故，社保部门已将一次性伤残补助金24199.5元和伙食补助费280元拨付给被告。因此，原告主张被告返还该笔一次性伤残补助金24199.5元和伙食补助费280元，于法有据，本院予以支持；关于原告主张的一次性工伤医疗补助金，因淮滨县失业工伤和生育保险中心未将该笔款汇入被告处，故，原告的此项诉求，本院不予支持；根据《河南省工伤保险条例》第二十七条规定："工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性伤残就业补助金，九级16个月。关于原告主张一次性伤残就业补助金，应由被告支付，截止2019年底，河南省城镇非私营单位在岗职工年平均工资为5692元，原告主张91072元（16个月х5692元=91072元），本院予以支持；关于停工留薪期间工资，依据相关规定，停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期工资标准为工伤人员负伤前12个月的平均工资收入且不得低于本市职工最低月工资标准。结合原告李某某中国工商银行流水清单中的工资明细，可知原告负伤前12个月的平均工资为2545元，在停工留薪期间，被告支付给原告工资7796元，被告应该支付原告停工留薪期工资福利：2545元х7个月一7796元＝10019元。关于原告主张15年的经济补偿金工资38175元过高，依据相关法律法规规定，应以原告负伤前12个月的平均工资2545元为基数计算，经济补偿金为2545х14个月=35630元。关于被告主张垫付原告18885.13元医疗费，原告予以认可，其中通过报销，汇入被告账户的该笔款为16027.49元，其中2857.64元因不符合报销条件未予报销，应由原、被告根据过错责任进行分摊，根据原、被告在该次事故中关于安全保障的责任，双方均未完全履行安全保障责任，应负担同等责任，因此，2857.64元双方应均摊，原、被告各负担一半1428.82元，因原告已垫付全部医疗费18885.13元，故原告应返还被告1428.82元。综上所述，被告应该给付给原告各项损失金额为159771.68元；据此，依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第六条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第六十五条、第一百四十四条，并参照国务院《工伤保险条例》第十四条，《企业职工伤亡事故报告和处理规定》和劳动部《（企业职工伤亡事故报告和处理规定）有关问题的解释》、《2020年河南省工伤赔偿标准》之规定，判决如下：一、被告淮滨县淮河饭店有限责任公司于本判决生效之日起30日内给付原告李某某159771.68元。二、驳回原告李某某的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告李某某负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及预交上诉费凭证（收款单位：河南省财政厅非税收入财政专户账号46×××70开户行：兴业银行郑州分行营业部），仅递交上诉状不递交上诉费预交凭证的，将在上诉期满后第七日按自动撤回上诉处理。并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省信阳市中级人民法院。审判员 蔡 阳二〇二一年三月十二日书记员 王飞博