江西省高安市人民法院民 事 判 决 书（2021）赣0983民初818号原告：王某某，男，汉族，江西省上高县人，住上高县。委托代理人：喻得成，江西阳宇律师事务所律师，代理权限：特别授权。被告：高安市华创科技实业有限公司，住所地：江西省高安市。法定代表人：周道，公司董事长。委托代理人：游真，男，汉族，系公司行政部主任，代理权限：特别授权。委托代理人：曹晓青，女，汉族，系公司财务总监，代理权限：特别授权。原告王某某（以下称原告）诉被告高安市华创实业有限公司（以下称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月21日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员黄文青独任审判，书记员钱嘉怡担任记录，于2021年2月8日公开开庭进行了审理。原告王某某的委托代理人喻得成，被告华创实业公司的委托代理人游真、曹晓青到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求确认双方劳动关系已经解除；2、请求判决被告赔偿原告一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资等各项工伤保险待遇共计人民币163145元。事实与理由：2016年7月4日以来，原告受聘与被告承包的江西天瑞陶瓷有限公司抛光线处工作，从事抛光工作。2019年6月19日17时许，原告驾驶摩托车前往被告处上班时，在途中发生交通事故，经交警部门认定，本次事故原告不负责任。本次事故导致原告头部受伤，被紧急送往上高县人民医院抢救，诊断为右侧枕叶脑挫伤并出血、开放性颅脑损伤等。后又送往南昌大学第一附属医院救治。共住院三次，住院时间为57天。2019年8月5日经高安市人力资源和社会保障局认定为工伤（高人社伤认字（2019367号）），2019年11月20日，经宜春市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级。2020年7月15日，原告交通事故责任纠纷案件经上高县人民法院判决生效并已经全部履行完毕。2020年12月初，原告向高安市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2021年1月13日，高安市劳动人事争议仲裁委员会作出高劳人仲案字[2020]第208号裁决，认定原告的工伤待遇按照3410元/月计算，且认为停工留薪期工资与交通事故误工费属于重复计算，故未支持停工留薪期工资。原告认为，原告在被告处工作，事发前十二个月的平均工资为4009元/月，应当以该实际工资计算原告的工伤保险待遇，高安市劳动人事争议仲裁委员会以工伤参保基数计算明显不符合法律的规定，如果按照该逻辑，岂不所有的工伤待遇均按同一个标准计算，明显有违工伤保险补偿原则，损害了原告的合法权益。同时，《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。最高人民法院《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》法释[2014]9号：职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费除外。停工留薪期工资为原告的法定工伤保险待遇，目前没有任何一部法律法规规定第三方侵权的造成工伤，可以不支持停工留薪期工资。因此原告认为高安市劳动人事争议仲裁委员会作出高劳人仲案字[2020]第208号裁决事实认定错误，适用法律错误。现原告不服该裁决，依法诉至贵院，请求支持诉请。被告辩称：一、关于对方诉求的第一条“请求确认双方劳动关系已经解除”的内容，高安市劳动人事争议仲裁委员会已经裁决解除劳动关系，我公司没有异议。二、关于对方诉求的第二条中的“要求赔偿原告的一次性伤残、一次性医疗、一次性再就业补助金、停工留薪期工资等各项工伤待遇共计163145元”的内容，我公司对此有异议，原因有：1、原告至今没有将办理工伤补偿的所需材料交给我公司，之前我公司向其要过多次，但原告故意扣留相关材料，致我公司无法为原告办理正常的工伤补偿事宜。原告不提供原始材料，工伤保险相关部门就不能认定或是判定理赔是否合法、或按照什么标准进行理赔，现原告却起诉我司为其受伤进行赔偿，此行为非常不合理。2、我司已为其办理了法定工伤保险，原告的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，应按3410元/月的标准，另行向有关机构主张，而不是向被告主张理赔。3、我司已为其办理了法定工伤保险，如果原告受伤的所有材料经认定属实和合法的话，我司也是应该依据《工伤保险条例》第六十四条的规定，以统筹地区（高安市）同期参加法定工伤保险月均缴费基数，按3410元/月的标准，支付原告一次性伤残就业补助金17个月×3410元/月=57970元。4、原告主张的停工留薪期工资的赔偿，其相应赔偿项目在（2020）赣0923民初855号民事判决书中由交通事故肇事方及保险公司支付给了原告；这项费用不能主张赔偿。仲裁裁决书中也已经裁决不再另行赔偿此费用。原告提出的要求被告再向其赔付48108元的停工留薪期工资，不合理也不合法。综上所述，我方认为：作为用人单位，有员工因工受伤，理应依法支付其工伤待遇，我方对原告的交通事故受伤没有推辞，且一直在积极和原告协商工伤待遇赔付的相关事宜，虽然没能达成，但一直在努力进行。我们认为应该在合理合法的原则上进行赔付，故我方请求法院根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，及《江西省实施办法》第二十条、第二十二条，和赣人社发（2012）49号文件第三条的规定，维持高劳人仲案字（2020）第208号裁决，驳回原告的其他不合理诉求。庭审中，原告为证明其诉称的事实，提供了以下证据：证据（一）原告身份证复印件，证明原告主体身份；证据（二）交通事故认定书，证明事故发生的经过及责任划分；证据（三）南昌大学一附院出院记录、疾病诊断证明书，证明原告受伤的情况；证据（四）工伤认定决定书（高人社伤认字2019第367号），证明原告的伤害认定为工伤；证据（五）劳动能力鉴定书，证明原告的工伤依法鉴定为九级伤残；证据（六）上高县人民法院（2020）赣0923民初855号判决、银行流水，证明原告交通事故已经处理，医疗费、护理费、交通费等项目已经在交通事故中获赔，同时原告在被告处工作一年以上，受伤前一年平均工资4009元/月；证据（七）高劳人仲案字[2020]第208号裁决及送达回证，证明劳动争议已经经过劳动仲裁且该裁决尚未生效。对原告的举证，被告经质证认为对证据（一）、（二）、（三）、（四）、（五）、（七）无异议；对证据（六）判决书没有异议，对银行流水真实性无异议，对关联性有异议，这4009元不完全是工资，还有一些其他补助和代班，实际工资只有每月3100元。被告没有向本院提供证据。综上，本院对原告的证据综合认证如下：对原告提供的证据（一）、（二）、（三）、（四）、（五）、（七）双方当事人均无异议，本院对上述证据的真实性、合法性、关联性予以确认，可以作为本案认定事实的依据；对原告的证据（六）被告对判决书及银行流水的真实性无异议，经审查原告银行流水，原告王某某每个月所得收入并不固定，原告受伤前12个月平均工资以（2020）赣0923民初855号民事判决书确认的4009元为准。综上认证，结合当事人陈述，本院认定本案事实如下：原告于2016年7月4日入职被告承包的江西天瑞陶瓷有限公司抛光线处从事抛光工作。被告依法为原告缴纳工伤保险。2019年6月19日17时许，原告在上班途中发生交通事故导致受伤，经交警部门认定本次事故原告不负责任。事故发生后原告被送往上高县附属医院救治。原告于2019年8月5日经高安市人力资源和社会保障局认定为工伤，2019年11月20日经宜春市劳动能力鉴定委员会鉴定，伤残情况为脑挫裂伤，颅骨骨折，左侧肋骨骨折，鉴定结论为伤残九级。2020年7月15日，原告交通事故责任纠纷案件经上高县人民法院作出（2020）赣0923民初855号民事判决书，且当事人已经全部履行完毕。事故发生后，被告先期支付了原告17260元。原告离职前十二个月工资的平均数为4009元。2021年1月13日，高安市劳动人事争议仲裁委员会作出高劳人仲案字［2020］第208号仲裁裁决书，裁决解除双方劳动关系，被告需向原告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等费用共计95270元，并驳回原告的其他请求事项。原告对该仲裁裁决书不服，故向法院提起诉讼。本院认为，劳动者的合法权益应受到法律的保护。员工因工受伤，并依法进行了工伤认定和伤残等级鉴定，用人单位应依法根据其级别标准支付其工伤待遇。双方当事人对于解除双方劳动关系均无异议，本院对此予以确认。本案的争议焦点为原告王某某的工伤待遇如何来确认、民事赔偿误工费与工伤待遇中停工留薪期工资竞合的处理。依据《江西省实施办法》第二十二条，原告作为被告职工因工致残被鉴定九级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资；（二）职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时本人工资为基数，其中一次性工伤医疗补助金标准为九级7个月的本人工资，一次性伤残就业补助金标准为九级17个月的本人工资。《工伤保险条例》及江西省实施《工伤保险条例》办法等法规中均规定工伤保险待遇以“本人工资”为计算依据，关于“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。用人单位应当以职工的实际工资为基数缴纳工伤保险费用，本案中被告为原告以3410元/月的基数缴交工伤保险系被告公司单方行为，并不能改变原告与被告公司解除劳动关系时前十二个月平均工资为4009元/月的事实，原告要求按照4009元/月的标准为其计算工伤待遇的请求本院予以支持。原告因交通事故导致工伤，其已收到交通事故责任纠纷案件中的全部赔偿，其中包括误工费。误工费赔偿与停工留薪期工资虽基于不同的法律规定，但均系对劳动者因遭受伤害无法从事正常工作而实际减少的收入的补偿，实质上属于同一性质的赔偿项目。从民法合理性角度来看，误工费与停工留薪期工资按各自的计算标准，可依就高原则确定两者之中数额较高的作为劳动者应获得的赔偿数额。原告的伤情“脑挫裂伤”对照《江西省工伤职工停工留薪期分类目录》中“头面部损伤”项下“脑挫裂伤”，对应的停工留薪期为12个月。但《工伤保险条例》第三十三条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。”原告于2019年11月20日经宜春市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级，因此在鉴定伤残后原工资福利待遇应停止，开始享受伤残待遇，停工留薪期应当自事故发生之日起计算至定残前一天为153天。原告在（2020）赣0923民初855号民事判决书中误工费依据鉴定结论误工期210天计算，明显高于停工留薪期计算天数。对于原告请求按照12个月本人工资发放停工留薪期工资的诉讼请求本院不予支持。综上，原告工伤待遇确认为：一次性伤残补助金9个月×4009元/月=36081元，一次性工伤医疗补助金7个月×4009元/月=28063元，一次性伤残就业补助金17个月×4009元/月=68153元，共计132297元。扣减被告预先已向原告支付的17260元，被告需向原告再支付115037元。为了维护当事人的合法权益，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、解除原告王某某与被告高安市华创实业有限公司的劳动关系；二、被告高安市华创实业有限公司向原告王某某支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计132297元，扣减被告高安市华创实业有限公司已支付的17260元，被告仍需向原告支付115037元，限被告在本判决生效之日起十五日内付清；三、驳回原告王某某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告高安市华创实业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省宜春市中级人民法院。审判员  黄文青二〇二一年三月十八日书记员  钱嘉怡