江苏省南京市栖霞区人民法院民 事 判 决 书（2021）苏0113民初1119号原告：张杰，男，回族，1989年1月17日出生，住南京市玄武区。委托诉讼代理人：李振宇，江苏融悦律师事务所律师。被告：宝能百货零售有限公司，统一社会信用代码91440300MA5EG3WLXK，住所地深圳市罗湖区笋岗街道宝安北路2088号深业物流大厦1001-9室。法定代表人：边峰，该公司董事长。委托诉讼代理人：杨稳莹、周习，该公司员工。原告张杰与被告宝能百货零售有限公司（以下简称宝能公司）劳动争议一案，本院于2021年1月21日受理，依法适用简易程序中的小额诉讼程序于3月15日公开开庭进行了审理。原告及原被告委托代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张杰向本院提出诉讼请求：1、被告支付报销款1985.82元（当庭撤回该项诉讼请求）；2、支付赔偿金14233.9元（解除前4个月的平均应发工资，是一个月工资14233.9元）；3、支付年休假工资4137.9元（2020年度，原告应有10天年休假，2020年8月10日原告入职被告处，解除合同时间是2020年12月10日，10×123÷365=3天，15000元÷21.75×2×3天）；4、支付2020年12月工资2808.5元（出勤8天，15000元÷21.75=689.6元/天×8-已付2708.7）；5、支付加班费20000元（2020年8月10日至2020年12月10日，15000元/21.75/8=86元/小时×150.6小时（晚上6点下班，累计加班64.6小时，原告中午没有休息吃饭2小时，扣1小时，中午加班86小时）×1.5，按20000元主张）。2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告2020年8月10日入职被告处工作，岗位是采购经理，合同到期日是2023年9月30日，合同约定工资为试用期13500元、转正后15000元。原告工作期间，被告存在多项违法行为。经审理查明，原被告签订了2020年8月10日至2023年9月30日的劳动合同，规定原告每周工作40小时，工资按《录用通知书》确定，试用期3个月。约定原告应妥善保管本人IT账号（密码原告自行设定）。双方劳动关系存续期间该账号发出的任何信息视同原告本人的真实意思表示。被告在办公自动化系统上发布的有关通知、规章制度等文件，视为已有效送达给原告。录用通知显示原告担任采购经理。试用期工资为：9450元基本工资+4050元绩效工资。转正后为10500元基本工资+4500元绩效工资。原告另于2020年8月10日在薪酬确认书上签名，该确认书写明以上工资均已包含正常工作时间以外的工资。此外，被告的员工手册规定：加班必须按照公司相关规定提出申请并获得审批通过，如未履行申请手续或申请未获得通过的，不视为加班。原告在职期间考勤记录显示其考勤时移动签到，部分工作日下班签到时间发生在19时之后。原告2020年12月实发工资2708.7元。原告的社保缴费证明显示其至2020年12月，养老保险累计缴纳114个月，均为单位参保。此外原告退役证显示其2007年12月中2009年12月在军队服役。2020年12月11日，原告申请劳动仲裁，后撤回仲裁申请。南京市劳动人事争议仲裁委员会于2021年1月13日开庭进行了审理。原告于当日撤回了仲裁申请。2021年1月14日，原告再次申请劳动仲裁，申请事项同本案诉请。仲裁委于1月15日作出不予受理通知。原告后诉至本院。2021年1月13日仲裁庭审中，被告陈述：2020年12月8日审批完毕，10日（原告）正式离职；原告工资构成为：基本工资15000元加餐补25元每天；原告的上下班时间是8时40分至18时，中午休息2小时，每周双休。本案庭审中，被告提交公证书，显示公证处人员登录被告处网上办公系统，进入考勤员陈某甲的办公审批平台，查找到原告名下提交了离职申请，显示申请时间为12月5日，期望离职时间是12月7日，审批完成时间是12月8日。离职原因是个人原因。工作交接人是唐某，工作交接情况是已交接。公证人员另登录了公司人事罗某的电子邮箱，显示公司负责人苏某12月10日向其转发了一封电子邮件，转发的是张杰名下邮箱（zhangj117@bngrp.rom）发送的电子邮件。发送时间是12月9日，主题是离职申请，内容是：本人12月5日提出离职，PS系统已审批完毕，请确定最后计薪日。被告据此证明是原告自己辞职。被告提交“离职交接表”复印件，有原告12月10日署名。该表没有写明原告离职的原因。被告另陈述：原告的个人账号是专用的，原告是用该账号提出离职。原告提交离职申请的办公系统是我公司自己开发的，原告发电子邮件的系统不是我公司开发的，原告对上述证据内容的真实性均不予认可。原告陈述：1、办公系统的账号是原告的，但在职时原被告对账户是共享的状态，不存在原告专属。因为整个系统软件都是被告自行开发的。公证书、离职交接表均是被告刨制的，是为了陷害原告。原告从未主动以任何形式向被告提出离职。制作网站的人可以设置信箱也可以进入信箱，对于开发者来讲，密码并不是障碍，可以修改。2、原告没有办离职手续。办公设备和电脑都没有交接。离职交接表没有看过。原告2020年12月10日去了办公室，11号发现登陆不了系统，之前就听说公司要解散人员。原告没有和公司的任何人核实不能登陆的原因。3、原告上班发现办公系统无法登陆导致无法打卡，也就无法获取报酬，被告不提供基本的劳动条件，明显是以实际行动解除双方的劳动关系。被告庭后提交公司人事罗某与原告2020年12月10日的微信聊天记录。显示内容：张问：有回复了吗？罗答：五险一金韩某在跟进。张说：我问过了，五险一金没事了，我和代缴公司沟通过了，剩下2个问题，怎么说的。罗问：您现在离职单签名流程走到哪了？张答：我不知道。罗说：报销您可以联系财务。张答：离职流程没有人和我说过怎么弄。加班费呢？罗问：不是有人帮你代办？张说：没有，流程自己走的，但是现在还有什么流程呢？我现在也不懂。罗说：加班费我这边也不清楚。现在就是有个您的同事帮您办理离职手续，尹某。会有HR对接。张说：他知道完整的离职流程吗？一直都没有呀。门店HR说，我们是总部的，他们管不了。罗说：离职我这边会对接HR帮你办理。张说：好的吧，现在报销和加班费您这都处理不了吧，那我自己走法律程序吧。被告陈述该证据可以证明原告自认自己在走离职手续，且咨询了报销及加班费事宜。系原告自己申请离职的。原告对该微信记录的真实性认可，对证明目的不认可。关于原告各项诉请，本院认定如下：1、支付赔偿金14233.9元（解除前4个月的平均应发工资，是一个月工资14233.9元）。本院认为，原告认为有关其申请离职的证据（公证书中的离职申请、离职交接表）均是被告伪造的、是为了陷害原告，缺乏证据证实。另一方面，因为办公系统是被告开发，故原告是否在网上办公系统申请过辞职，仅凭办公系统中的电子记录，无法证实。原被告一致认可的2020年12月10日微信聊天记录可以证实，原告当时正在办理离职事宜，原被告对劳动合同的解除已经达成一致意见。但聊天记录中对离职的原因只字未提。现原被告均不能证明是对方解除劳动合同，故本院认为，双方劳动合同是被告提出，原被告协商一致解除。在此情况下，原告不能主张赔偿金，但被告应支付补偿金。原告确认的月平均应发工资数额与其实际工资水平相符，本院确认补偿金为：14233.9元×0.5个月=7116.95元。2、支付年休假工资4137.9元（15000元÷21.75×2×3天）。原告主张的数额符合其工龄、在职年限及工资标准，本院予以支持。3、支付2020年12月工资2808.5元（出勤8天，15000元÷21.75=689.6元/天×8天-已付2708.7元）。原告2020年12月10日还在被告处办理离职手续，被告在仲裁庭审中已确认原告12月10日正式离职。故被告应支付原告当月工资至10日。原告主张的该项数额符合其正常工资标准，本院予以支持。4、支付加班费20000元。原告现有证据仅有考勤记录，但是该记录只能证明其进出工作场所的时间，且是在手机中移动打卡，不能真实反映原告上班时间。原告认为自己中午休息时间也在上班没有证据证实。对于下午下班之后的加班，被告单位已明确规定加班需要申请并得到审批，原告对此举证不能，且不能证明被告拒绝审批强制加班，故本院对加班费请求不予支持。上述本院支持的诉请金额共计14063.35元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百六十二条规定，判决如下：一、被告宝能百货零售有限公司于本判决生效之日起五日内支付给原告张杰补偿金、2020年12月工资、年休假工资共计14063.35元；二、驳回原告张杰其他诉讼请求。案件受理费10元免予收取。如当事人未按照本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本判决为终审判决。审判员  李涛辰二〇二一年三月十八日书记员  吴绮珩