湖南省桃江县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）湘0922民初278号 原告：丁壬钧，男，1994年2月7日出生，汉族，住山东省郯城县。 委托代理人：谭玉海，男，1983年11月7日出生，汉族，住江西省九江市都昌县，系原告同事。 被告：湖南润竹生物科技有限公司，住所地益阳市桃江县经济开发区牛潭河工业园17栋。 法定代表人：朱树方。 原告丁壬钧与被告湖南润竹生物科技有限公司（以下简称润竹公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月20日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告丁壬钧的委托代理人谭玉海到庭参加了诉讼，被告润竹公司经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告丁壬钧向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告向原告支付未付工资44627.64元（自2018年11月至2019年7月止）；2、被告判令被告向原告支付经济补偿金10000元（10000元/月×工作年限1年）。事实与理由：2018年11月，原告应聘进入被告担任销售总监一职，双方约定工资由底薪、绩效工资、提成组成，其中底薪加绩效工资为10000元，工资按照《劳动合同书》第五项第十二条执行，具体规定如下：甲方每月十五日支付乙方工资10000元。进入公司后，原告勤勤恳恳工作，但自从2019年6月起，被告开始不发放工资，一直持续到2019年7月，累计未发放工资44627.64元。因被告持续2个月不发放工资，导致原告于2019年8月份离职，离职后原告向被告多次主张发放未付工资44627.64元，但被告以各种理由拖延支付。综上，被告不支付工资的行为已严重违反《劳动法》、《劳动合同法》等相关规定，为维护原告合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》之规定，特依法提起民事诉讼，请予支持！ 被告润竹公司未进行答辩。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。被告润竹公司未到庭参加诉讼，视为放弃举证、质证的权利。原告丁壬钧提供的证据，本院依法认证如下：1、原告提供的劳动合同、工资表、桃江县劳动人事争议调解仲裁委员会决定书、湖南润竹生物科技有限公司签发的通知来源合法、内容客观真实，能相互印证原告系被告公司员工及被告拖欠原告工资的事实，该组证据本院作为有效证据予以采信；2、原告提供的杭州润竹科技有限公司出具的告知书与本案不具有关联性，本院不作为有效证据予以采信。 本院经审理认定事实如下：2018年12月1日，原告丁壬钧入职被告润竹公司从事销售总监岗位工作，并与被告润竹公司签订了书面的《劳动合同》。《劳动合同》约定，劳动合同期限为2018年12月1日至2019年11月30日，原告从事销售总监岗位工作，工资报酬为月劳动报酬为6000元，考核工资为4000元/月。2019年6月起，被告润竹公司因公司资金紧张未支付原告工资报酬。2019年8月，原告因被告未支付劳动报酬自被告润竹公司离职。 另查明，原告工资中的考核工资实为不固定工资，其金额跟公司绩效相关联。 再查明，原告于2020年9月17日向桃江县劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，因被告地址不明、电话无法联系，经修正地址后多次邮寄仲裁文书仍无法送达，桃江县劳动人事争议调解仲裁委员于2020年12月14日作出桃劳人仲[2020]第068号决定书，决定撤销该案件。 本院认为，本案的争议焦点为：1、原告与被告之间是否成立劳动关系；2、原告主张的各项诉讼请求是否应予支持。 一、原告与被告之间是否成立劳动关系。 2018年12月1日，原告丁壬钧入职被告润竹公司从事销售总监岗位工作，接受被告润竹公司的管理，被告润竹公司按月支付原告劳动报酬，且原、被告之间签订了书面的《劳动合同》，故原、被告之间依法成立劳动关系。 二、原告所主张的各项诉讼请求是否应予以支持。 1、原告要求被告向原告支付自2018年11月至2019年7月未付工资44627.64元的诉讼请求。原告要求被告支付2018年11月至2019年5月未付工资的诉讼请求，原告在诉讼中就该主张未提供充分、有效的证据予以证明，故原告要求被告支付2018年11月至2019年5月未付工资的诉讼请求，本院不予支持。关于被告应支付给原告2019年6月、7月工资的金额，根据原、被告签订的《劳动合同》约定，原告的月工资报酬为6000元，另有考核工资4000元，但考核工资为不固定工资，跟公司的绩效相关联，原告在诉讼中就公司绩效未提供相关证据予以证明，原告的考核工资金额无法确定，原告的工资应按每月固定工资6000元予以计算，故被告润竹公司应支付给原告2019年6月、7月的工资为12000元。 2、原告要求被告支付经济补偿金10000元的诉讼请求。被告润竹未依法按时足额支付原告劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，被告润竹公司应给予原告经济补偿。原告在被告润竹公司工作时间为8个月，依法应支付一个月的工资作为经济补偿。经庭审查明，原告丁壬钧每月的固定工资为6000元/月，故被告润竹公司应支付给原告丁壬钧的经济补偿金本院确定为6000元。 综上所述，原告合法的诉讼请求，本院予以支持。被告润竹公司经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席判决。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第十六条、第七十七条、第七十八条、第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下： 一、被告湖南润竹生物科技有限公司支付原告丁壬钧2019年6月、2019年7月的工资12000元及经济补偿金6000元，共计18000元； 二、驳回原告丁壬钧的其他诉讼请求。 以上给付内容限自本判决生效之日起15日内付清。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告湖南润竹生物科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省益阳市中级人民法院。 审判员  王琴 二〇二一年三月十一日 法官助理李英 书记员刘慧佳 附法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。