江苏省南京市栖霞区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0113民初7552号原告：王**，男，汉族，1992年1月6日出生，住安徽省宿州市埇桥区。被告：南京兰德企业管理有限公司，统一社会信用代码91320113MA1MY1AHX3，住所地南京市栖霞区仙林街道灵山北路18号1幢负一层。法定代表人：李烜，该公司执行董事。委托诉讼代理人：丁勇，上海市锦天城（南京）律师事务所律师。原告王**与被告南京兰德企业管理有限公司劳动争议一案，本院于2020年12月26日受理，依法适用简易程序于2021年1月18日公开开庭进行了审理。原告与被告委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王**向本院提出诉讼请求：1、撤销被告于2020年1月10日作出的解除劳动关系通知书并继续履行劳动合同（原告后撤回继续履行合同的诉请）；2、判令被告补发从2020年1月1日起至判决生效之日止的工资（按5100元／月计算，原告后明确暂计至2021年1月18日）；3、判决被告支付第十三个月工资（年终奖）4800元；4、本案诉讼费、保全费由被告承担。事实与理由：原告于2020年7月3日向南京市栖霞区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于10月14日作出终结审理决定。2019年3月14日，原被告签订劳动合同，原告到被告处工作，具体工作地点在南京市栖霞区，工作内容为保安。约定工资为5100元每月，并有十三薪（年终奖）。2020年1月23日，被告向原告寄送了落款时间为2020年1月10日的《解除劳动关系通知书》，以原告违反《职员职务行为准则》为由解除劳动合同。但被告所述的《职员职务行为准则》没有告知过原告，该准则没有经过民主程序制定。2020年1月6日下午，同事王某甲在与原告交接时，持续谩骂侮辱原告，晚上在园区宿舍，原告被同事王某甲及马某甲殴打。原告被打伤后被送至泰康仙林鼓楼医院治疗，于2020年1月6日手术治疗，1月20日办理出院手续，出院后仍需要定期复查及休养。原告于2020年1月8日短信通知被告因工作原因被同事打伤，后于3月10日向被告请假。被告却在原告住院期间一直让原告主动辞职。原告认为被告解除劳动合同的行为违反法律规定。被告兰德公司辩称：1、原告违反了单位的规章制度，所以被告与原告合法解除了与原告的劳动关系，不存在恢复与原告的劳动关系。2、原告在被告处的每月工资是2020元，原告第2项请求计算错误。原告与被告签订的劳动合同中均无约定有年终奖的约定，原告的第3项诉求无依据。经审理查明，原告原为被告处保安，双方签订了2019年3月15日至2020年3月14日的劳动合同。2020年1月6日，原告在被告的员工宿舍与同事发生肢体冲突，原告鼻骨骨折、面部挫伤，住院手术治疗，1月20日出院。被告于2020年1月10日做出解除劳动合同通知，写明：2020年1月6日晚上约19时20分，你因下班交接时工作问题与同事王某甲发生口角，随后打卡下班离开岗位，回到自行租赁的万科泊寓10栋。后继续与王某甲通过微信相互辱骂，进行人身攻击。当晚于19点32分独自离开租赁地，前往我公司员工宿舍。到达我公司宿舍后，你率先动手，用皮带抽打前来劝架的我司员工马某甲数下，并追打王某甲。晚间20点左右你自行报警。…事后你未按公司要求第一时间、主动向公司申请办理任何手续或情况说明，旷工达五日。…严重违反公司《职员职务行为准则》：5.2全年累计旷工3日者；5.7侮辱、诽谤或危害同事，影响团队秩序，造成恶劣影响者。公司予以解聘。…由于你个人行为严重违纪，按开除处理。2020年1月11日上午9时，原告向被告部门负责人黄某发送微信：身体不适，请假住院望批准。并发去住院病历。原告于2020年7月3日向南京市栖霞区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请事项同本案诉请。该委于10月14日作出终结审理决定。原告后诉至本院。仲裁庭审过程中，被告提请原告同事马某甲、张某甲、黄某出庭作证。张某甲陈述：王**和张某甲打架的原因不清楚。王**先往王某甲寝室去，我想拉王**没拉住，两个人就打起来了。对于打架，单位作违反规章制度开除处理。规章制度每个人都看过，签过字，有张贴。王**先把皮带抽在手里。马某甲陈述其为王某甲外甥，阻拦过王**和王某甲打架，王**如何受伤的不清楚。原告对证人证言的真实性不予认可。被告制定的《职员职务行为准则》规定：5.2全年累计旷工3日者；5.7侮辱、诽谤或危害同事，影响团队秩序，造成恶劣影响者。公司予以解聘。原告在《职员职务行为准则》受训确认书上签名，手写时间为2019年3月15日。本案审理过程中，原告陈述：单位曾经派人到医院想把通知书给我，我没有收，具体哪一天我忘记了。被告后来寄送解除通知给我，我是1月23日才收到。被告陈述：解除劳动合同通知书于2020年1月11日前往医院送达给了原告，原告拒签收。原告陈述：我2020年1月应发4800元，实际到手4400多元，1月1日至6日的工资已经足额发放。我现在主张的是自2020年1月6日打架之后的工资。被告提交工资明细，显示原告2020年1月实发工资为：基本工资2020元-社保363.64元-975元（未出勤扣款）=681.36元。被告另提交此款由原告同事黄某签字领取的记录。原告对上述证据真实性不认可。被告提交落款时间为2016年11月的“关于发布《职员职务行为准则》的通知”。该通知下方有6人签名，打印文字为：本人参与讨论并通过了南京兰德企业管理有限公司《职员职务行为准则》，并收到有关书面材料。被告陈述签字人员是当时公司全体员工，据此证明规章制度经过民主程序制定。原告对其真实性关联性均不予认可。关于原告各项诉请，本院认定如下：1、撤销被告于2020年1月10日作出的解除劳动关系通知书。本院认为，现有证据可以证明原告于2020年1月6日下班后主动去被告员工宿舍找同事王某甲，两人由口角最终发展为打架，在场同事多人目击了此事。原告的行为违反了《职员职务行为准则》5.7条：侮辱、诽谤或危害同事，影响团队秩序，造成恶劣影响者，公司予以解聘。原告已在《职员职务行为准则》受训确认书上签名，说明其了解了规章制度上述规定。被告证据可以证明该制度经过了民主程序制定。被告的制度规定合理合法，有权据此解除与原告劳动合同。故本院对原告该项诉请不予支持。2、补发从2020年1月1日起至判决生效之日止的工资（按5100元/月计算，原告后明确暂计至2021年1月18日）。原告已认可2020年1月6日打架之前的工资已足额发放，对于此后的工资，因原告住院，故被告应按病假工资标准支付，直至劳动合同解除。根据双方陈述，可以确定被告在原告住院期间送达过解除劳动合同通知，原告拒收。但解除劳动合同的意思表示在原告拒收时实际已知晓。故劳动合同当时就已解除。对于具体时间，本院采信被告陈述，确认为1月11日（周六）。故被告应支付原告1月7日至11日期间4天病假工资：2020元÷21.75天×4天×0.8=297.2元。被告主张已经由黄某代领了此款，但不能证明黄某代领的款项包括了病假工资，也不能证明黄某将此款给付了原告。故本案中被告仍应支付此款给原告。3、判决被告支付第十三个月工资（年终奖）4800元。没有法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、被告南京兰德企业管理有限公司于本判决生效之日起五日内支付给原告王**2020年1月工资297.2元；二、驳回原告王**其他诉讼请求。案件受理费10元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审判员  李涛辰二〇二一年三月二十四日书记员  吴绮珩