湖南省长沙市芙蓉区人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0102民初588号原告：长沙市XX餐饮文化发展有限公司，住所地湖南省长沙市芙蓉区。法定代理人：惠X。委托诉讼代理人：左X，男，汉族，住内蒙古通辽市，系公司人力资源总监。被告：王XX，男，汉族，住西安市高陵县。委托诉讼代理人：王雪，湖南和大律师事务所律师。委托诉讼代理人：罗伊丽，湖南和大律师事务所律师。原告长沙市XX餐饮文化发展有限公司（以下简称XX公司）与被告王XX劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告XX公司的法定代表人惠峰（第一次）及委托诉讼代理人左一，被告王XX（第一次）及委托诉讼代理人王雪到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告XX公司向本院提出如下诉讼请求：1.请求判令原告无须支付被告经济补偿金42429.6元；2.诉讼费由被告承担。事实与理由：王XX离职属于违反公司规章制度的旷工行为，在其未提出离职申请、也未办理请假审批的前提下擅自离职，属于旷工，属于劳动者严重违反公司规章制度和违反法律规定离职，公司与其未进行任何协商，也没有在离职前与我公司商量，公司才认定其为劳动者旷工、违法离职，后才将其移除微信群；王XX提出的股权方面的争议属王XX与惠峰个人之间的关系，与王XX和公司的劳动合同关系无关；关于未支付的6月份工资，因王XX绩效考核严重不达标，未办理离职手续未予以发放，如王XX按公司制度办理离职手续，公司可支付6月份最低工资1700元。综上，王XX属于劳动者擅自离岗，严重违反公司规章制度旷工，公司单方解除劳动合同不属于应当给予经济补偿的情形，原仲裁裁决认定事实、适用法律错误，故向法院提起诉讼。被告王XX辩称：1.被告从未提出过离职申请，其离职系因原告随意对被告调岗，克扣甚至不予发放劳动报酬而引起的，被告曾就劳动报酬与原告协商，同时因被告系原告的隐名股东，协商过程中原告就要求被告退股离职，后在双方协商过程中，原告以被告旷工为由违法解除双方之间的劳动关系；2.原告提交的员工手册并未发放给被告，也未进行公示，被告对此并不知情，而且员工手册未经全体职工讨论，无法作为原告辞退被告的依据；3.原告辞退被告未通知工会，程序违法；综上，原告系违法解除与被告的劳动关系，依法应给予经济补偿。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据庭审调查以及举证、质证的情况，本院确认如下事实：2016年5月，王XX入职XX公司处，为研发总监，后为门店负责人。2020年4月1日，王XX签订2020年第二季度目标责任状，该责任状明确了王XX在第二季度的工作任务、完成标准以及相应考核（奖惩）方案，王XX表示接受考核。2020年6月底，王XX开始休假，7月1日返回长沙，之后未再上班。双方均认可劳动关系已解除,XX公司认可暂未发放王XX6月份的工资。王XX月平均工资为9428.8元，在XX公司工作4年2个月。XX公司未给王XX缴纳社会保险。本案已经过劳动争议仲裁前置程序。长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会作出芙劳人仲案字[2020]第1059号裁决书，裁决XX公司向王XX支付2020年6月份工资不低于1700元、解除劳动合同经济补偿42429.6元，并驳回王XX其他仲裁请求。XX公司不服此裁决，在法定期间内诉至本院。王XX未对此提起诉讼。以上事实，有劳动仲裁裁决书、工资表、银行交易流水、微信聊天记录等证据予以证实，本院予以确认。本院认为：王XX与XX公司之间存在劳动关系，双方权利义务受劳动法调整规范。对于XX公司未支付王XX2020年6月份工资，双方均予以认可，XX公司表示可支付王XX1700元，王XX无异议，本院予以支持。关于支付经济补偿金的问题，王XX自2020年7月1日后未再返回岗位工作，双方均认可劳动关系已解除，之后双方一直就王XX退股事宜和后续安排进行协商，不能认定为旷工，亦不能认定为XX公司违法解除了劳动关系，应视为由用人单位提出解除劳动关系，双方协商一致的情形，按照规定此种情形用人单位应当支付经济补偿金；另XX公司未为王XX缴纳社会保险，根据相关法律规定，解除合同时用人单位也应支付经济补偿金，故本院认定XX公司应向王XX支付经济补偿金，经核算为42429.6元（9428.8×4.5）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条，《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条规定判决如下：原告长沙市XX餐饮文化发展有限公司自本判决书生效之日起十日内一次性支付被告王XX2020年6月份工资1700元，解除劳动合同经济补偿金42429.6元；共计44129.6元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  饶胜兰二〇二一年三月二十三日书记员  谭 演附：判决引用法律条文原文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条民法典施行后的法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定。民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当时的法律、司法解释的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。民法典施行前的法律事实持续至民法典施行后，该法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。