江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏13民终648号上诉人（原审原告）：利群时代商贸有限公司泗阳人民路店，住所地江苏省泗阳县。负责人：于刚，该公司总经理。委托诉讼代理人：化伟，江苏金邦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李春林，男，1979年9月19日出生，住江苏省泗阳县。委托诉讼代理人：胡修峰，江苏天沛律师事务所律师。上诉人利某时代商贸有限公司泗阳人民路店（以下简称利某时代公司）因与被上诉人李春林劳动争议一案，不服江苏省泗阳县人民法院（2020）苏1323民初5035号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月22日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。利某时代公司上诉请求：1.依法撤销一审判决，改判利某时代公司不支付李春林经济补偿金79841.52元；2.本案一审、二审诉讼费用由李春林承担。事实与理由：李春林担任食品部经理，李春林工作职责包含定期盘点，其对超期三个月盘点造成短货款存在过错，说明李春林在工作中存在管理不善或者失职行为。李春林违反了单位规章制度，利某时代公司依据劳动合同法合法解除了与李春林之间的劳动关系，程序合法、理由充分，不应支付经济赔偿金。李春林二审答辩称，利某时代公司解除与李春林之间的劳动合同存在过错，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。利某时代公司向一审法院提出诉讼请求：1.利某时代公司不向李春林支付经济赔偿金79841.52元；2.诉讼费由李春林负担。一审法院认定事实：李春林于2011年10月28日入职原江苏乐某特商业有限公司泗阳北京路店，2012年1月20日双方签订3年期限劳动合同，即，2011年10月28日至2014年10月28日。2014年8月，李春林由原江苏乐某特商业有限公司泗阳北京路店调至原江苏乐某特商业有限公司泗阳人民路店工作。2014年10月27日、2017年10月18日原江苏乐某特商业有限公司泗阳店与李春林分别签订3年、无固定期限劳动合同，其无固定期限自2017年10月28日起。2018年9月10日原江苏乐某特商业有限公司泗阳店名称变更为利某时代商贸有限公司泗阳人民路店。2019年4月12日，李春林领取利某时代公司《规章制度》，该规章制度中第39页第（六）项规定：“对下列情况之一的，责令赔偿经济损失，免发责任期间绩效工资或奖金，并给予解除劳动合同：……44、盘点发生短货短款，责任人拒绝赔偿，性质严重的……50、因经营管理不善或工作失职给公司造成重大经济损失的……”，第43页第（八）项及第（九）项规定：“（八）违反解除劳动合同中规定事项，情节非常严重的，公司予以开除。（九）员工严重违反企业规章制度的，公司有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定，随时给予其解除劳动合同的处理，且不支付任何补偿。”2019年5月17日，李春林在利某时代公司盘点报告单上签字确认，该报告单内容为：“部门：名称小食品柜，自2019年1月15日至2019年5月17日成本621243.42元，进价短金额99139.72元，售价差错率159.58‰，原因说明过期商品，来货差异…”。2019年11月4日，李春林在利某时代公司出具的盘点报告单上签字确认，报告单内容为：“部门：…名称小食品柜，自2019年5月18日至2019年11月4日成本535174.69元……进价短金额53857.12元，销售差错率100.63‰，原因说明退货未出冲单，买赠、过期、调配等……”。2020年1月5日，利某时代公司将预解除李春林劳动合同情况告知利某时代商贸有限公司工会委员会。2020年1月7日，利某时代商业有限公司工会委员会复函，内容：“经研究决定，同意公司依据有关法律法规和公司的规章制定解除与李春林之间的劳动合同”。2020年1月8日，利某商业集团作出《关于对利某时代泗阳店小食品柜盘点问题的处理决定》（利商司企字（2020）第27号）并送达李春林，该文件决定：“2019年11月4日，泗阳店盘点小组对食品部小食品柜进行实地盘点，该柜组盘点超期3个月，此次盘点小食品共计短款53857.12元，超差错额短款53750.09元，其中无法解除的过期商品金额10891.9元，已合计在盘点短款中。…根据企业规章制度，经研究决定：一、责令相关人员赔偿全部超差错额短款；……四、给予食品部经理李春林经济处罚2000元，并解除劳动合同……”。一审另查明，李春林向泗阳县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委员会于2020年9月14日作出泗劳人仲案字【2020】第181号仲裁裁决书，裁决利某时代公司一次性支付给李春林赔偿金79841.52元。一审法院归纳本案争议焦点为：利某时代公司是否系违法解除劳动合同，如属违法解除劳动合同，应承担的赔偿金数额如何确定。一审法院认为，利某时代公司提供的盘点报告载明短货短款原因为过期商品、来货差异、退货未出冲单、买赠、过期、调配等，利某时代公司未提供证据证明系因李春林过错导致短货短款，未提供相应证据证明李春林在工作中存在管理不善或失职的行为，利某时代公司对此应承担举证不能的不利后果，一审法院对其主张不予采信，认定利某时代公司存在违法解除劳动合同情形。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。李春林于2011年10月28日入职原江苏乐某特商业有限公司泗阳北京路店，后调至利某时代公司，李春林的工作年限应连续计算，故利某时代公司应按8.5个月工资的两倍支付赔偿金。关于工资标准问题，因双方均认可李春林的工资发放方式为登录公司内部系统，通过输入李春林工号、密码查询工资发放明细，李春林仅能提供系统内显示的部分月份工资明细，利某时代公司对李春林提供的工资明细真实性无异议，虽主张奖金数额过高但也未进行举证，应承担不利后果，故一审法院采信李春林提供的工资明细。李春林认可仲裁委员会裁决的月工资标准4696.56元，一审法院予以照准，故赔偿金数额为79841.52元（4696.56×8.5×2）。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决：利某时代商贸有限公司泗阳人民路店于判决发生法律效力之日起十日内支付李春林79841.52元。案件受理费10元，减半收取计5元，由利某时代商贸有限公司泗阳人民路店负担。二审中，双方当事人均未提交新的证据。经二审审查，本院对一审判决认定的事实予以确认。本案二审争议焦点为：利某时代公司解除与李春林之间的劳动合同是否构成违法解除劳动合同，如属违法解除劳动合同，应承担的赔偿金数额如何确定。本院认为，在用人单位单方解除劳动合同的劳动争议案件中，用人单位提供解除理由应当准确、有事实依据且劳动合同解除程序合法。劳动者不予认可的，用人单位应当提供相应的证据，证明用人单位解除劳动合同的行为符合法律规定。本案中，利某时代公司是否应向李春林支付赔偿金，关键在于利某时代公司主张李春林违反企业规章制度的事实是否成立。利某时代公司提供的规章制度无货品盘点工作的相关规定，能够证明利某时代公司指定盘点小组和作为食品部经理的李春林共同进行盘点的事实，但李春林无单独盘点货品权利，也无证据证明李春林拒绝与盘点小组共同进行盘点工作，因此不能认定货品逾期盘点系李春林的过错。另外，利某时代公司提供的盘点报告虽有李春林签字，但报告载明短货短款原因系过期商品、来货差异、退货未冲单等，利某时代公司还应举证证明该短款原因均系李春林失职导致，但利某时代公司未能提供相应的证据证明李春林工作中存在履职不当或失职行为。因此，利某时代公司解除其与李春林之间劳动合同缺乏充分的事实依据，不符合法律、法规的规定，其解除劳动合同的行为违法，应依法向李春林支付赔偿金。综上所述，利某时代公司的上诉理由不能成立，其上诉请求，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决结果并无不当，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由利群时代商贸有限公司泗阳人民路店负担。本判决为终审判决。审判长 孙 权审判员 董大千审判员 刘爱萍二〇二一年三月九日书记员 王 玉