杭州市富阳区人民法院 民 事 判 决 书 (2021)浙0111民初569号 原告：杭州英和实业有限公司，住所地：浙江省杭州市富阳区场口镇场康路8号第4幢。 法定代表人：王美琴，总经理。 委托诉讼代理人：蒋建新，浙江德名律师事务所律师。 被告：扬州市星火锻压机床有限公司，住所地：江苏省扬州市瓜洲镇四里铺8号。 法定代表人：陈松林，总经理。 委托诉讼代理人：陈孝语，江苏中杜律师事务所律师。 委托诉讼代理人：祁郑浩，江苏中杜律师事务所律师。 原告杭州英和实业有限公司（以下简称英和实业）与被告扬州市星火锻压机床有限公司（以下简称星火机床）买卖合同纠纷一案,本院于2021年1月15日立案后，依法适用简易程序,于2021年2月20日公开开庭进行了审理。原告英和实业的委托诉讼代理人蒋建新、被告星火机床的委托诉讼代理人祁郑浩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 英和实业向本院提出诉讼请求：1.依法判决被告支付原告经济损失223887.92元，并支付自起诉之日至款项付清日止的利息损失(按全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率计算)；3、依法判决由被告承担本案诉讼费用、保全费用。事实与理由2018年9月30日，原告向被告购买压力机(规格型号JC23-25)2台，设备交付后即投入生产。2019年5月27日，原告员工骆国军在使用被告销售的其中一台压力机时，因该压力机发生故障，单冲变成连冲导致骆国军压伤右手受伤。经认定、鉴定，骆国军受伤为工伤，伤残等级7级。2020年11月25日，原告与骆国军达成仲裁调解协议，原告应支付骆国军一次性医疗补助金等185000元，另原告还支付骆国军医药费38887.92元。2021年1月8日，原告支付骆国军185000元，合计支付骆国军赔偿款合计223887.92元。因骆国军受伤系被告的设备质量问题引起，原告为此支付骆国军的损失应由被告承担。为了维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，望予以支持。 星火机床辩称，一、按照合同约定，被告提供的压力机经检验合格，不存在质量问题。双方当事人于2018年9月30日签订的买卖合同，原告向被告购买2台JC23-25两台压力机，每台25000元，总价50000元，合同第八条约定“如有数量或质量问题，在收货后三日内以书面方式通知供方”，原告在收到2台压力机后，在检验期内均未提出异议，2台压力机均验收合格，原告于2020年4月提出其中1台压力机存在质量问题不能成立，被告在出厂前对2台压力机进行检测也是合格的，原告在没有第三人权威机构鉴定的情况，认为压力机存在质量问题，证据不足。二、压力机具有单冲与连冲功能，压力机连冲不属于质量问题（故障）。压力机具有单冲与连冲功能，原告在使用过程中可自行调整。压力机在2018年10月份交付，至2019年5月发生事故，原告自行进行调整，而且在使用过程中没有按照说明书对操纵箱进行润滑，才是导致事故原因。田道林作为销售人员，不是技术人员，在没有被告授权的情况所签的字，对被告不发生法律效力，而且田道林也只对事故的原因进行分析，并没有明确认可压力机存在质量问题，对于赔偿事项只是答应进行汇报，田道林的行为不能代表被告；三、原告没有按照约定安装自动送料装置，导致本次事故发生，按照约定由原告承担相应责任。合同第九条约定“由需方(原告)负责卸货、安装自动送料装置，如需方需使用脚踏开关，使用安全责任由需方承担”，原告若按照约定安装自动送料装置，工人就不可能接触到事故发生的地方，正是由于原告没有安装，使用人工方式处理，导致本次事故发生，按照前述合同约定，安全责任由原告承担。四、原告对本次事故的发生存在过错，应当承担责任，与被告无关。被告提供压力机滑块正面贴有警示标牌，禁止将手和身体任何部位进入滑块下面的要求，被告尽到安全提示义务，对于本次事故，原告工作人员没有机床上岗证，违反警示规定，违规操作，违规将手伸入该区域，造成事故，与被告无关。五、原告主张的赔偿数额没有事实与法律依据。即使法院认为被告在本案中应当承担责任，原告主张的赔偿数额也不对，1、骆国军是工伤，原告应当承担工伤赔偿责任，原告因其未依法为骆国军缴纳工伤保险，导致本应由社保基金赔偿的金额(包括一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助费、护理费、营养费、医疗费、残疾辅助器具费)无法获得赔偿，由于原告的原因造成损失扩大，该部分金额由其自行承担，不应当作为损失向被告主张，原告只能对社保基金赔偿范围之外的金额进行主张；2、仲裁调解书是原告与案外人骆国军协商的结果，不是仲裁裁决书，被告也没有参与其中，与被告无关，不能依据该仲裁调解书认定赔偿金额，调解书中已包含医疗费用，原告又重复再次主张医疗费38887.92元，还有交通费不在工伤赔偿范围之内等。综上所述，原告诉讼请求无事实与法律依据，请求判决驳回原告的诉讼请求。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 原告提供的证据2、《会议纪要》，以证明原、被告双方确认案涉1台压力机在原告员工骆国军使用过程中单冲突然故障变成连冲导致骆国军受伤，并就骆国军受伤赔偿事宜进行协商的事实。被告对证据三性均有异议，认为被告从未授权田道林对相关事宜进行协商，相关内容对被告不发生任何法律效力，田道林的行为不能代表被告。本院认为，原、被告签订《买卖合同》时，田道林作为被告委托代理人在《买卖合同》上签字，因此，案涉事故发生后原告有理由相信田道林有权代表被告与其协商，对证据的真实性予以认定。 3、《仲裁调解书》、《认定工伤决定书》、《杭州市职工工伤与职业病鉴定结论书》、医疗费发票，以证明骆国军被认定工伤、伤残等级7级，经杭州市富阳区劳动人事争议仲裁委员会调解，原告与骆国军达成协议，由原告支付骆国军一次性伤残补助金、医疗费等因本次事故引起的赔偿款185000元的事实。被告对《仲裁调解书》的真实性无异议，认为与被告无关；对其他证据因被告没有参与，由法院审核；对医疗费发票的真实性无法确认，认为调解书中已包含医疗费。本院经审查核实，对证据的真实性予以认定。 4、发票、网银电子回单，以证明原告支付骆国军医疗费38887.92元，支付赔偿款185000元的事实。被告认为其没有参与，由法院审核。本院经审查核实，对证据真实性予以认定。 5、门诊病历、出院记录、住院费用清单，以证明骆国军因案涉设备发生事故后，进行治疗的事实，原告垫付医疗费38887.92元的事实。被告对证据的真实性有异议，认为病历部分内容是事后补的，病历中直接写明“补”，对其证明目的有异议，出院记录中记载的入院时间为2019年5月27日，出院时间为2019年7月1日，遗嘱确定的休息时间为一个月，据此可以确定停工留薪期的时间为65天，而不是原告所述的12个月，住院费用清单不能证明该费用由原告支付。本院认为，原告提供的住院病历中有部分页面备注“补”，不能排除是医生根据骆国军要求将其他载体（如电脑）记录的门诊信息补录到病历中，本院对证据真实性予以认定；原告持有住院费用清单和医疗费发票，被告未提供反驳证据证明住院费用是骆国军支付，因此，对于证据证明力予以认定。 6、照片，以证明事故发生后，被告对设备进行打孔，已消除设备单冲突然变成连冲的缺陷，设备交付前存在安全缺陷的事实。被告对证据的真实性无异议，证明目的有异议，认为图中画圈的部位是出厂前就有的腰型槽，而不是事故发生后对设备进行维修打的孔，案涉设备在交付时经验收是合格的。本院对证据的真实性予以认定，证明力不予认定。 7、《劳动合同》、《劳动仲裁申请书》，以证明骆国军2019年5月10日进入原告公司，月工资实行计件制，2019年5月10日至5月27日工资为3400元，实际月平均工资为4166元的事实。被告认为其不是《劳动合同》和《劳动仲裁申请书》的当事人，因此证据的真实性由法院认定；对证据的证明目的有异议，认为根据《劳动合同》，骆国军的月工资为2010元，而不是4166元，骆国军在原告处工作不到一个月，原告推算工资的方法没有事实依据；骆国军入职时间为2019年5月10日，距离事故发生的2019年5月27日才仅仅半个月时间，原告明显未对骆国军进行培训，导致骆国军缺乏安全生产观念，不遵守警示牌规定，致事故发生。本院对证据真实性予以认定，证据不能证明骆国军的月工资为4166元。 被告提供的证据1、《买卖合同》，以证明原告向被告购买2台JC23-25压力机，每台25000元，总价50000元；合同第八条约定“如有数量或者质量问题，在收货后三日内以书面方式通知供方”，原告在收到2台压力机后，在检验期内均未提出异议，2台压力机均验收合格，原告于2020年4月提出其中1台压力机存在质量问题不能成立，被告在出厂前对2台压力机进行检测也是合格的，原告在没有第三方权威机构鉴定的情况下认为压力机存在质量问题，证据不足；合同第九条约定“由需方安装卸货、安装自动送料装置，如需使用脚踏开关，使用安全责任由需方负责”，原告若按照约定安装自动送料装置，工人就不可能接触到事故发生的地方，正是由于原告没有安装，使用人工方式处理，才导致本次事故发生，安全责任由原告承担。原告对证据的真实性无异议，证明目的有异议，认为根据合同约定质量保证期是1年，在1年内因机械质量原因发生事故，被告应承担相应的法律责任；被告曲解合同第九条的真实意思表示，不能达到被告的证明目的。本院对证据的真实性予以认定。 2、《合格证明书》，以证明2台压力机出厂前进行检测均是合格的事实。原告对证据的真实性无法确认，对证明目的有异议，认为不能达到证明目的。本院对证据真实性无法确认，证据不具有证明效力。 3、《使用说明书》、单次连续冲压旋钮照片、警示标牌，以证明压力机具有单冲与连冲功能，这不是质量问题，原告在使用过程中可自行调整，压力机在2018年10月份交付，至2019年5月发生事故，原告自行进行调整，而且在使用过程中没有按照说明书对操纵箱进行润滑，才是导致事故发生的原因；被告提供的压力机滑块正面有一块警示标牌，机床开机情况下是严禁将手和身体如何部位进入滑块下面，被告已经尽到安全提示义务，原告工作人员违反该警示规定，将手伸入该区域造成事故与被告无关，原告作为用人单位应当自行承担全部责任，其本次起诉实际是意图转嫁其作为用人单位应当承担的风险及责任，其诉求不应当获得支持。原告对证据真实性无异议，证明目的有异议，认为标牌明确记载设备运行中切勿将手伸入滑块下面，强调的是运行当中，但案涉设备是用开关控制设备运行，并非脚踏板控制运行，骆国军是在设备停止状态取物件时，设备突然发生单冲变连冲导致事故发生，并非设备运行中将手压伤。本院对证据的真实性予以认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2018年9月30日，英和实业与星火机床签订《买卖合同》，约定英和实业向星火机床购买JC23-25压力机2台；质量要求、技术标准：需方（英和实业、下同）定制标准制造；质量负责条件及承诺：供方（星火机床、下同）按照国家有关规定，对产品的制造质量“三包”壹年（终身维修服务），……；验收时间、期限和方式：需方按照本合同第二条的标准及时验收，如有数量或质量问题，在收货后三日内以书面方式通知供方；设备安装与调试：由需方负责卸货、安装自动送料装置。如需方需使用脚踏开关，使用安全责任由需方负责；合同还约定其他条款。星火机床、英和实业加盖合同合同专用章，星火机床法定代表人陈松林、委托代理人田道林签字确认。2019年10月，星火机床向英和实业交付压力机2台。压力机滑块正面固定警告标牌，“警告”两字为红色大号字体，黑色字体内容为“机床运行中，切勿将手或身体的任何部位伸入滑块下面！”。 2019年5月10日，英和实业与骆国军签订《劳动合同》，约定骆国军从事车间操作工作，工资按双方约定，实行月基本工资2010元，或者计件工资（计件工资按照公司相关计件制度实行）。甲乙双方（英和实业、骆国军）应执行国家有关社会保险和福利的规定；乙方要求甲方应缴纳的社会保险部分直接支付给乙方，由乙方个人向社会保险部分参加保险，甲方予以同意。乙方承诺如其未按照约定缴纳社会保险造成任何损失的，由乙方自己承担，与甲方无关（如要求甲方补缴该期间社会保险的，应将甲方支付该乙方的保险费返还该甲方，为此增加的费用由乙方承担）。如乙方今后要求由甲方缴纳社会保险的，乙方缴纳部分，由甲方在其每次工资中代为扣缴。《劳动合同》还约定其他条款。《劳动合同》签订后，英和实业未为骆国军缴纳社会保险。 2019年5月27日，骆国军在操作压力机过程中，将手伸入到压力机滑块下面，因压力机单冲突然变成连冲，骆国军右手被压伤。当日骆国军到杭州市富阳区中医骨伤医院住院治疗，治疗期间，英和实业支付医疗费38887.92元，骆国军自行支付医疗费824.98元。2019年7月1日骆国军出院时，医院建议骆国军休息壹月。骆国军之伤经杭州市富阳区中医骨伤医院诊断为右手第2-4指离间断伤。 2020年4月22日，英和实业负责人潘涌与星火机床销售经理田道林在英和实业会议室进行协商，形成会议纪要：潘涌“我公司向贵公司购买的2台压力机，其中1台压力机在使用中单冲突然故障变成连冲，导致我公司员工骆国军右手被压伤一事，双方协商一下”田道林“去年这个事情发生后，你们也通知我们了，我们看了后这台设备是有问题，如果后面的挂钩没有调整，会发生单冲变成连冲的故障，也是这次发生事故的原因，但员工用手去取物品违反操作规定导致受伤也是有责任的。”潘涌“我们都是一直在单冲操作作业，这个受伤员工单冲结束后拿物品时受伤，他没有料到设备突然发生连冲故障导致其受伤。”田道林“我们愿意坐下来谈下这个员工的赔偿事宜。回去后跟老板协商下，看赔偿多少合适。” 2020年5月29日，杭州市富阳区人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定骆国军为工伤。2020年6月24日，杭州市劳动能力鉴定委员会作出《杭州市职工工伤与职业病鉴定结论书》，鉴定结论为被鉴定人骆国军劳动能力7级。2020年9月17日，杭州市劳动能力鉴定委员会作出《辅助器具配置（更换）确认结论书》，同意骆国军配置（更换）假手指。2020年11月3日，骆国军因配置假手指支出2800元。 2020年11月4日，骆国军向杭州市富阳区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请书，请求英和实业支付2019年5月10日至2019年5月27日期间的工资3400元；请求英和实业补缴骆国军2019年5月至2020年11月期间的社保；确认解除骆国军与英和实业之间的劳动关系（2020年11月4日起）；支付工伤赔偿款共计286357.48元（一次性伤残补助金78078元，一次性医疗补助金60060元，一次性就业补助金60060元，住院伙食补助费3500元，护理费6912.5元，停工留薪期工资72072元，交通费1000元，营养费1050元，医疗费824.98元，残疾辅助器具2800元）。2020年11月25日，经杭州市富阳区劳动人事争议仲裁委员会调解，骆国军与英和实业达成调解协议：英和实业支付骆国军一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、交通费、营养费、医疗费、残疾辅助器具等共计185000元，于2020年12月30日前付清；骆国军自愿放弃其他申请请求；双方自2020年11月04日起解除劳动关系。 2021年1月12日，英和实业向骆国军转账185000元。 本院认为，本案争议焦点是案由为产品责任纠纷还是买卖合同纠纷？英和实业的诉讼请求是否合理？ 关于案由。 《中华人民共和国合同法》第一百二十二条规定：因第三人一方的违约行为，侵害对方人身、财产权益的，受损害方有权选择依照本法要求其承担违约责任或者依照其他法律要求其承担侵权责任。因此，英和实业有权选择依照《中华人民共和国合同法》的规定要求星火机床承担违约责任，即本案英和实业以买卖合同纠纷向本院提起诉讼，符合法律规定。 关于英和实业的诉讼请求。 事故发生后，英和实业通知了星火机床，星火机床派员查看了发生故障的机床，星火机床销售经理田道林与英和实业负责人就骆国军受伤赔偿事宜进行协商。田道林作为案涉《买卖合同》出卖人星火机床签约委托代理人，英和实业有理由相信田道林有权代表星火机床就骆国军受伤赔偿事宜进行协商。田道林在协商中表示“我们看了后这台设备是有问题，如果后面的挂钩没有调整，会发生单冲变成连冲的故障，也是这次发生事故的原因”，表明发生故障的压力机存在质量问题。对于星火机床抗辩英和实业购买的2台压力机出厂前经检测合格，虽未提供有效证据予以证明，但本院有理由相信英和实业在接受货物时已经收到了星火机床随机配送的合格证。但压力机未经英和实业安装调试开机正常使用，无法完成全面检验，因此，根据压力机性质和交易习惯，本院认定《买卖合同》约定的“收货后三天”检验期为英和实业对压力机外观瑕疵提出异议的期间，英和实业对隐蔽瑕疵提出异议的合理期间，本院根据《关于审理买卖合同纠纷案件适用法律问题的解释》第十七条的规定结合合同“对产品的制造质量三包壹年”的约定，确定为一年。即2020年10月份前，英和实业有权对星火机床提供的压力机质量瑕疵提出异议。星火机床提供的压力机存在质量瑕疵，应当认定其履行合同义务不符合约定，依法需承担违约责任。星火机床抗辩合同约定“由需方负责卸货、安装自动送料装置。如需方需使用脚踏开关，使用安全责任由需方负责；”，因英和实业未安装自动送料装置，导致事故发生，应由英和实业对安全责任负责。本院认为，根据合同条款字面理解，合同约定“使用安全责任由需方负责”的情形是指“如需方需使用脚踏开关”，而不是指“未安装自动送料机”。因此，对星火机床提出的该抗辩意见，本院不予采纳。 《中华人民共和国合同法》第一百一十三条规定：第三人一方不履行合同或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违法合同可能造成的损失。本案中，星火机床提供的压力机正面固定警告标牌，“警告”两字为红色大号字体，黑色字体内容为“机床运行中，切勿将手或身体的任何部位伸入滑块下面！”。星火机床无法预见到英和实业员工在操作压力机过程中会无视“警告”，将手伸入到压力机滑块下面。因此，因骆国军将手伸入到压力机滑块下面的原因造成的损失部分，超过星火机床订立合同时预见到或者应当预见到的因违法合同可能造成的损失，不应当由星火机床承担赔偿责任。 本院认为星火机床履行合同义务不符合约定，压力机在运行过程中发生单冲变连冲，是造成本次骆国军受伤事故的主要原因，占70%原因力；骆国军在操作压力机过程中会无视“警告”，将手伸入到压力机滑块下面，是本次事故发生的另一原因，占30%的原因力。 英和实业作为用人单位，未依照《工伤保险条例》的规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇员缴纳工伤保险费。英和实业未为骆国军缴纳工伤保险费而造成的工伤保险待遇范围内的损失，超过星火机床订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失，不应当由星火机床承担赔偿责任。 关于英和实业主张按照《浙江省工伤保险条例》第三十二条规定，其作为用人单位有权在其支付的工伤保险待遇范围内向第三人即星火机床追偿一节。本院认为，从《浙江省工伤保险条例》第六章工伤保险待遇的条款顺序看，该条款适用的前提是用人单位依法参加工伤保险。英和实业未为骆国军缴纳工伤保险费，不能适用该条款规定，无权在其支付的工伤保险待遇范围内的费用向星火机床追偿。 《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《浙江省工伤保险条例》第二十五条规定：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由用人单位负责；其近亲属同意护理的，月护理费由用人单位按照不低于上年度全省职工月平均工资的标准支付。第二十七条规定：五级至十级工伤职工，解除或者终止劳动关系的，其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，均以解除或者终止劳动关系时上年度全省职工月平均工资为基数，分别按照下列标准计发：……七级伤残为十个月……。 《工伤保险条例》、《浙江省工伤保险条例》均未规定工伤保险待遇包括营养费，英和实业支付给骆国军的营养费系英和实业自愿给付，无权向星火机床追偿。 综上，工伤职工应由用人单位支付的工伤保险待遇范围以外的费用为停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、护理费。 关于骆国军停工留薪期工资。骆国军与英和实业签订的《劳动合同》载明骆国军月基本工资为2010元，英和实业主张骆国军月工资为4166元，未提供有效证据证明，本院不予采信。本院确认骆国军月工资为2010元。骆国军被评定伤残等级时间为2020年6月24日，但其并未经杭州市劳动能力鉴定委员会确认适当延长停工留薪期，本院确认骆国军的停工留薪期为12个月。故骆国军的停工留薪期工资为24120元。 关于一次性伤残就业补助金。2019年浙江省职工月平均工资为5960.25元。骆国军的一次性伤残就业补助金为59602.5元。 关于护理费。骆国军2019年5月27日入院、2019年7月1日出院，住院35天，护理费为6953.63元。因骆国军向英和实业主张的护理费为6912.5元，本院据此调整护理费为6912.5元。 英和实业要求星火机床赔偿经济损失223887.92元，其合理部分63444.5元（90635元*70%）理由正当，本院予以支持。英和实业已于起诉前支付了骆国军赔偿款，因此，其要求星火机床支付利息损失，理由正当，其合理部分本院予以支持。 依照《中华人民共和国合同法》第一百零七条、第一百一十三条第一款、第一百二十二条、《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十七条、《浙江省工伤保险条例》第二十五条、第二十七条第二款、第三十三条规定，判决如下： 一、扬州市星火锻压机床有限公司于本判决生效之日起三日内支付杭州英和实业有限公司人民币63444.5元，支付按63444.5元为基数，自2021年1月15日起计算至判决确定的履行之日止的利息，按照同期全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率计付； 二、驳回杭州英和实业有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费4658元，减半收取2329元，保全申请费1640元，合计3969元，由杭州英和实业有限公司负担2844元，由扬州市星火锻压机床有限公司负担1125元。 原告杭州英和实业有限公司于本判决生效之日起十五日内向本院申请退费；被告扬州市星火锻压机床有限公司于本判决生效之日起七日内，向本院交纳应负担的诉讼费。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。 审判员  戚利尧 二〇二一年三月二十二日 书记员  叶磊磊