广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0307民初41660号原告梁某，女，汉族，身份证住址广西桂平市。委托代理人郑某某，广东生龙律师事务所律师。委托代理人龙某，广东生龙律师事务所实习律师。被告深圳市某某有限公司，住所地深圳市龙岗区法定代表人张某某。委托代理人李某，男，汉族，身份证住址广东省深圳市龙岗区，系被告的法务。上列原被告劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告梁某及其委托代理人郑某某、龙某，被告委托代理人李某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案的相关情况双方无争议事项一、入职时间：2018年7月2日。二、工作岗位：成本会计。三、工资标准：原告的工资形式为包月制，2018年10月至2020年2月期间的工资标准为（人民币，下同）5500元/月，2020年3月份起调整为6500元/月。四、工资发放情况：被告支付原告2019年7月至2020年7月期间应发工资总额分别为：5500元、5580元、5534元、5626元、5580元、5580元(实发工资5388元+社会保险费192元)、3600元、1257元、6769元、6580元、6580元、6531元、2335元。五、原告的仲裁请求：被告向原告支付以下款项：1、解除劳动关系的经济补偿15000元；2、2020年6月1日至7月12日未领工资9100元；3、2018年7月13日至2020年7月12日未休年休假工资差额4000元；4、2020年1月18日至2020年2月27日春节与疫情期间放假工资8200元；5、2019年8月2日至2020年7月2日未签订合同的二倍工资差额66000元；6、克扣2018年7月2日至2020年5月31日工资2300元；7、2020年1月1日至2020年7月12日年终奖3200元；8、律师费5000元。六、关于2020年6月、7月份工资：原告请求撤回第二项仲裁请求，称被告已支付其2020年6月份工资6531元、7月份工资2335元，仲裁委予以准许。七、仲裁结果：深龙劳人仲（横岗）[2020]2429号仲裁裁决书，裁决如下：1、准许原告撤回第二项仲裁请求；2、被告支付原告解除劳动关系的经济补偿15000元；3、被告支付原告2019年7月13日至2020年7月12日未休年休假工资差额1755.52元；4、被告支付原告2020年1月18日至2020年2月27日春节与疫情期间的工资差额4406.48元；5、被告支付原告2018年7月2日至2020年5月31日克扣工资1000元；6、被告支付原告律师费1122.7元；7、驳回原告的其他仲裁请求。八、原告的诉请：被告向原告支付以下款项：1、解除劳动关系的经济补偿15000元；2、2020年6月1日至7月12日未领工资9100元；3、2018年7月13日至2020年7月12日未休年休假工资差额4000元；4、2020年1月18日至2020年2月27日春节与疫情期间放假工资8200元；5、2019年8月2日至2020年7月2日未签订劳动合同的二倍工资差额66000元；6、克扣2018年7月2日至2020年5月31日工资2300元；7、2020年1月1日至2020年7月12日年终奖3200元；8、律师费5000元。九、关于第二项、第七项诉请：原告当庭申请撤回其第二项、第七项诉请，该申请符合法律规定，本院予以准许。双方争议事项一、关于第一项、第三项、第四项和第六项诉请：原告庭审时主张其同意上述相关诉请的仲裁裁决结果，而被告未在法定期限内对仲裁裁决提起诉讼，应视为被告对该四项仲裁裁决的认可，因此本院予以确认，即被告应支付原告：1、解除劳动关系的经济补偿15000元；2、2019年7月13日至2020年7月12日未休年休假工资差额1755.52元；3、2020年1月18日至2020年2月27日春节与疫情期间的工资差额4406.48元；4、被告支付原告2018年7月2日至2020年5月31日克扣工资1000元。二、关于未签劳动合同的二倍工资：原告主张其入职时签订了一份期限为2018年7月2日至2019年7月2日的劳动合同，但该合同到期后被告未与其续签2019年7月2日之后的劳动合同，应向其支付2019年8月2日至2020年7月2日期间未签劳动合同的二倍工资差额。为此，原告提交了《劳动合同》、《微信截图》、《QQ截图》和《银行转账记录》以证明其主张。《劳动合同》显示合同期限为2018年7月2日至2019年7月2日，落款处显示印章内容为“深圳市某某有限公司人事行政部”，单位的签字代表人为“甘某某”，落款日期为2018年7月2日；《微信截图》显示原告与微信名为王某某的聊天记录，王某某称劳动合同一直加盖的都是行政章而不是公章。《QQ截图》系两张放假通知的截图，该通知上亦加盖了“深圳市某某有限公司人事行政部”样式的印章；《银行转账记录》记载了原告实发工资金额。原告称：1、甘某某和王某某均是被告人事文员，负责签订劳动合同和管理原告，甘某某离职后就是王某某接任；2、QQ截图系其尚在被告处上班时被告在QQ工作群中发出的放假通知，其当时截屏保留，但其离职后被清退出了QQ工作群，因此无法提供原件核对。被告仅认可《银行转账记录》的真实性，对其他证据均不予认可，辩称公司没有该人事行政专用章，也从未与原告签订过劳动合同，甘某某和王某某都是公司的前台文员，没有与员工签订劳动合同的权限。为证明其主张，被告提交了公司公章备案信息。该备案信息上仅加4盖了三个章，分别为被告公司的公章、财务专用章和法定代表人的印章，并无公安或其他相关部门的确认。另，原告主张其于2020年7月13日向被告邮寄《被迫解除劳动关系通知书》，提出与被告解除劳动关系，并要求经济补偿金，被告于次日收到该通知。上述本院已确认被告认可仲裁关于其应向原告支付经济补偿金的裁决，因此亦可确认双方劳动关系于2020年7月14日解除。本院认为，被告提交的公司公章备案信息系其单方制作，并非由公安或其他相关部门予以确认备案，因此本院依法不予采信。被告虽辩称其公司没有人事行政专用章，但并未提交有效反证，且被告亦确认签字代表人一栏的“甘某某”系其公司员工，而《劳动合同》上加盖公司人事行政专用章亦符合常理和惯例，因此本院对被告的该项辩称不予采信，确认原告与被告签订了2018年7月2日至2019年7月2日的劳动合同。被告未提交证据证明其与原告签订了2019年7月2日后的合同，应承担举证不能之不利后果，因此根据原告2019年8月2日至2020年7月1日的实发工资金额核算，被告应支付原告2019年8月2日至2020年7月1日期间未签订劳动合同双倍工资差额60266.68元（5388元÷30天×21天+5342元+5434元+5388元+5388元+3408元+1257元+4406.48元+3769元+3000元+6004元+6388元+6531元+2335元÷13天×1天）。关于律师费：原告向本院提交了《委托协议》及《律师服务费发票》证明其支出律师费5000元。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条：“劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担”的规定核算，被告应支付原告律师代理费4175.7元[5000元×(82428.68元÷98700元]。裁决结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《广东省工资支付条例》第三十九条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告深圳市某某有限公司于本判决生效之日起五日内向原告梁某支付解除劳动关系的经济补偿金15000元；二、被告深圳市某某有限公司于本判决生效之日起五日内向原告梁某支付2020年1月18日至2020年2月27日春节与疫情期间的工资差额4406.48元；三、被告深圳市某某有限公司于本判决生效之日起五日内向原告梁某支付2019年7月13日至2020年7月12日未休年休假工资差额1755.52元；四、被告深圳市某某有限公司于本判决生效之日起五日内向原告梁某支付2018年7月2日至2020年5月31日克扣的工资1000元；五、被告深圳市某某有限公司于本判决生效之日起五日内向原告梁某支付2019年8月2日至2020年7月1日期间未签订劳动合同双倍工资差额60266.68元；六、被告深圳市某某有限公司于本判决生效之日起五日内向原告梁某支付律师费4175.7元；七、驳回原告胡翠玲的其他诉讼请求。如付款义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（原告已预交），由被告深圳市某某有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 隋 戎二〇二一年三月十三日书记员 全柳茵