河南省周口市川汇区人民法院民 事 判 决 书（2021）豫1602民初566号原告：沈高峰，男，汉族，1974年9月26日生，住所地：周口市川汇区。委托诉讼代理人：王留祥，河南颖滨律师事务所律师。被告：周口贤芳建筑工程有限公司，住所地:河南省周口市市辖区莲花路与建材路交叉口西南角阳光澜岸16号楼3单元605统一社会信用代码：91411600MA47D6DHX1。法定代表人：朱**港，该公司经理。委托诉讼代理人：姜耀升，河南众望律师事务所律师第三人：中铁十六局集团有限公司，住所地：北京市朝阳区红松园北里2号，统一社会信用代码：911100001016367613法定代表人：程红彬，该公司董事长委托诉讼代理人：郭留柱，河南明辩律师事务所律师。第三人：河南聚发工程集团有限公司，住所地，周口大庆路南段，社会信用代码：91411600700613783法定代表人：樊元玲，该公司执行董事长委托诉讼代理人：付家暄，系该公司员工原告沈高峰诉被告周口贤芳建筑工程有限公司（以下简称周口贤芳建筑公司）、第三人中铁十六局集团有限公司（以下简称中铁十六局公司）和第三人河南聚发工程集团有限公司（以下简称河南聚发公司）劳动争议一案，本院于2021年01月26日立案，依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告沈高峰及委托诉讼代理人王留祥、被告周口贤芳建筑公司的委托诉讼代理人姜耀升，第三人中铁十六局公司委托诉讼代理人郭留柱，第三人河南聚发公司委托诉讼代理人付家暄均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告沈高峰向本院提出诉讼请求：一、请求依法判决原告沈高峰与被告周口贤芳建筑公司存在劳动关系。二、诉讼费用由被告承担。事实与理由:原告于2019年2月26日开始在被告周口贤芳建筑公司分包承建的位于周口市××路与××道交叉口东南周口泰和家园工地从事杂工工作,双方没有签订书面劳动合同。原告在工作期间,受被告周口贤芳建筑公司管理,工作内容是被告周口贤芳建筑公司工作的组成部分。2019年12月16日上午,原告在工地上驾驶叉车工作时,发生车辆侧翻事故,造成原告严重受伤。为工伤认定的需要,请求依法判决原告沈高峰与被告周口贤芳建筑公司存在劳动关系。被告周口贤芳建筑公司辩称：1、请法院查明事实依法确认我公司与被答辩人之间不存在劳动关系,并判决驳回被答辩人的诉讼请求。2、本案诉讼费由被答辩人承担。事实和理由如下:一、原告不能举证证明其主张的事实,周口市劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书依法驳回其仲裁请求,合法正确。二、原告列中铁十六局和河南聚发公司作为第三人参加本案诉讼,没有法律依据,且违反法律和司法解释的明文规定。第三人中铁十六局公司辩称，本案是确认劳动争议纠纷，与本公司不存在任何利害关系，应驳回对我公司的诉请。第三人河南聚发公司辩称，原告与我公司没有直接的利害关系，应驳回原告对我公司的起诉。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人提交的合法证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：被告周口贤芳建筑公司是依法成立的公司，付贤芳为原法定代表人,2021年1月7日，法定代表人变更为朱**港。2019年初开始，原告沈高峰到被告周口贤芳建筑公司务工，原、被告之间没有签订劳动合同。2019年12月16日，原告沈高峰在位于周口市××路与××道交叉口东南周口泰和家园工地务工,在驾驶叉车过程中发生事故，导致受伤。原告沈高峰受伤后被告周口贤芳建筑公司原法定代表人付贤芳对其进行了救治。住院期间,朱永洲通过支付宝转账的方式多次向沈义召转款,付贤芳通过微信转账的方式多次向毛春平转款。沈义召为原告沈高峰儿子,毛春平为原告沈高峰弟媳。此外，被告周口贤芳建筑公司于2020年1月9日以银行转账的形式向原告沈高峰转账支付劳务费用收入20000元，摘要内容为“稿费、演出费等劳务收入”。另查明，原告沈高峰曾以被告周口贤芳建筑公司为被申请人向周口市劳动人事争议仲裁委员会提出确认劳动关系的仲裁申请,被告周口贤芳建筑公司提交与第三人河南聚发公司签订的劳务专业分包合同。合同显示工程名称为:周口市泰和家园B区劳务项目第四工区楼木工、钢筋工、砼泥工、外架(含材料)劳务专业工程;工程地点:周口文昌路与武盛大道交叉口。被告周口贤芳建筑公司指派付贤芳为现场负责人及第一安全负责人,就安全生产问题联系并协调现场具体工作。被告周口贤芳建筑公司提交的工资明细表人员名单中有朱永州、梁银坤。再查明，原告沈高峰还曾以被告中铁十六局公司为被申请人向周口市劳动人事争议仲裁委员会提出确认劳动关系的仲裁申请,被告中铁十六局公司答辩称原告沈高峰是在其施工的泰和家园项目部驾驶叉车受伤。本院认为，本案当事人各方争议的问题具体说来有以下三个方面：一、关于列中铁十六局集团有限公司、河南聚发建设工程集团有限公司为第三人是否适当的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》（法释〔2020〕26号）第二十八条规定:劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间,与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议,依法提起诉讼的,应当将承包方和发包方作为当事人。第三十一条规定:当事人不服劳动争议仲裁机构作出的仲裁裁决,依法提起诉讼,人民法院审查认为仲裁裁决遗漏了必须共同参加仲裁的当事人的,应当依法追加遗漏的人为诉讼当事人。被追加的当事人应当承担责任的,人民法院应当一并处理。本案属于周口贤芳建筑公司在承包经营期间发生的劳动争议,河南聚发公司、中铁十六局公司作为第三人参与诉讼,符合司法解释的规定,有利于人民法院查明案件事实,并无不当。二、关于农民工与建筑企业是否可以建立劳动关系的问题。《劳动合同法》第二条规定:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。第七条规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《国务院办公厅转发建设部等部门关于进一步解决建设领域拖欠工程款问题意见的通知》（国办发〔2004〕78号)第十二条规定:严格劳动用工制度。施工企业招用农民工,必须依照《中华人民共和国劳动法》及相关规定,与农民工签订劳动合同。原劳动和社会保障部办公厅向最高人民法院的复函《劳动和社会保障部办公厅关于农民工适用劳动法律有关问题的复函》(劳社厅函[2003]180号)规定:凡与用人单位建立劳动关系的农民工(包括农民轮换工),应当适用《劳动法》。从以上规定可以看出,农民工属于劳动法和劳动合同法上的劳动者,可以与用人单位产生劳动关系。三、关于原告沈高峰与被告周口贤芳建筑公司之间的劳动关系是否成立的问题。分析如下:双方未签订书面劳动合同,但劳动合同法第七条规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此,是否存在劳动关系,关键是是否存在用工事实。参照原劳动和社会保障部《关于确认劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”被告周口贤芳建筑公司为依法成立的企业法人单位,具备用工主体资格,原告沈高峰为完全民事行为能力人,未依法享受养老保险待遇,用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。原告沈高峰自述在工作中受朱永洲管理,朱永洲不在现场时受梁银坤管理,朱永洲、梁银坤均在周口贤芳建筑工程有限公司人员名单中,其陈述具有高度盖然性。周口贤芳建筑公司向原告沈高峰支付的20000元款项,原告沈高峰主张为工资,周口贤芳建筑公司予以否认,但未提供有关证据予以否定,亦未做出合理解释,可以认定支付的为工资报酬。在原告沈高峰受伤期间,付贤芳为被告周口贤芳建筑公司法定代表人,被告周口贤芳建筑公司与第三人河南聚发公司签订的合同明确周口贤芳建筑公司指派付贤芳为现场负责人及第一安全负责人,就安全生产问题联系并协调现场具体工作。周口贤芳建筑公司未就付贤芳及朱永洲向沈高峰亲属支付款项提出相反证据及做出合理解释,可以认定履行的是职务行为,系被告周口贤芳建筑公司支付的医疗费用。原告沈高峰在工地从事杂工工作,包含运输清理物料,是被告周口贤芳建筑公司施工组成部分。原告沈高峰驾驶叉车是否有相关驾驶资格、是否存在过错均不影响劳动关系的认定。同时，建筑工地用工具有其特殊性,无论是固定用工、标准工时工作制用工,还是临时用工、非全日制用工、不定时工作制用工,只要符合劳动法律法规的规定的要件，都可以建立劳动关系。依照《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条，参照劳动和社会保障部《关于确认劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定,确认原告沈高峰与被告周口贤芳建筑工程有限公司之间劳动关系成立。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省周口市中级人民法院。审判员  邹守宏二〇二一年三月五日书记员  郭 磊