湖北省十堰市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鄂03民终27号上诉人（原审原告）：十堰芳久贸易有限公司。住所地：湖北省十堰市人民南路**。法定代表人：谢芳，该公司经理。委托诉讼代理人：乔洪，湖北平长律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈慧忠，该公司员工。被上诉人（原审被告）：于善义，男，1994年9月8日出生，汉族，住湖北省竹山县。委托诉讼代理人：刘修康，男，1971年5月26日出生，汉族，住湖北省郧西县。原审第三人：十堰市康芪药业有限公司。。住所地：湖北省十堰市茅箭区老虎沟**法定代表人：李琪，该公司经理。委托诉讼代理人：杨静，该公司员工。原审第三人：十堰嗖嗖送药品配送服务有限公司。住。住所地：湖北省十堰市茅箭区老虎沟路******/div>法定代表人：余晶涛，该公司经理。上诉人十堰芳久贸易有限公司（以下简称芳久公司）因与被上诉人于善义及原审第三人十堰市康芪药业有限公司（以下简称康芪药业公司）、十堰嗖嗖送药品配送服务有限公司（以下简称嗖嗖送药公司）劳动争议一案，不服湖北省十堰市茅箭区人民法院（以下简称一审法院）（2019）鄂0302民初1626号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月4日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人芳久公司的委托诉讼代理人乔洪、陈慧忠，被上诉人于善义的委托诉讼代理人刘修康到庭参加诉讼。原审第三人康芪药业公司、嗖嗖送药公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。芳久公司上诉请求：1.撤销一审判决第二项，支持芳久公司在一审的诉讼请求。2.本案一、二审案件受理费由于善义负担。事实和理由：一、一审法院违反一事不再理的审判原则。本案基于同一法律事实，同一仲裁请求、同一诉讼请求做出两个法律文书，不符合常理，也没有法律依据。十堰市茅箭区劳动人事争议仲裁委员会已做出了生效的(2018)97号仲裁裁决，裁决结果是驳回于善义的诉求。在法定诉讼期限内，于善义提起诉讼，又申请撤诉，一审法院作出(2018)鄂0302民初4293号民事裁定，准予撤诉。由此，本案已经终局。于善义隐瞒事实，又向十堰市劳动人事争议仲裁委员会恶意提起仲裁，在芳久公司没有参加仲裁的情况下，十堰市劳动人事争议仲裁委员会缺席裁决，做出与第一次相悖的裁决，完全违背了仲裁原则。芳久公司依法提起诉讼，要求一审法院撤销该仲裁，驳回于善义的诉求，但一审法院支持了该仲裁，导致芳久公司再次被迫上诉。二、一审法院没有查明事实，芳久公司与于善义之间不存在劳动关系，仅仅是合作关系。至于期间因为合作事宜方便对外结算，芳久公司提供了一些授权文件，却被一审法院作为定案的依据，显然是不当和错误的，依法应当纠正。综上所述，请求二审法院依法支持芳久公司的诉求。于善义未提交书面答辩状。康芪药业公司、嗖嗖送药公司未提交书面意见。芳久公司向一审法院起诉请求：1.判决不支持于善义工资16800元、双倍工资19600元、经济补偿金2800元，共计39200元的仲裁请求；2.本案诉讼费由于善义承担。一审法院认定事实：2017年11月,于善义经人介绍到芳久公司从事医疗器械销售工作。于善义称双方口头约定其工资为2800元/月。芳久公司称当时没有约定给于善义固定报酬，于善义的报酬是其销售的医疗器械超过底价部分支付给于善义，双方间系承揽关系。2018年5月1日，芳久公司为于善义出具一份《法人授权委托书》，载明于善义的职位是销售经理，芳久公司授权于善义为竹溪县中峰镇卫生院新建综合楼购置中心制氧供氧系统采购项目竞争性磋商活动的投标人。代理期限自2018年4月25日至2018年10月25日”。2018年3月，芳久公司借用康芪药业公司办公室成立医疗制氧项目组，安排于善义、雷高尚等员工在康芪药业公司为芳久公司从事制氧设备销售工作。2018年5月7日、2018年6月5日芳久公司两次向嗖嗖送药公司借钱支付了于善义两个月工资2800元、2800元。于善义于2018年6月底辞职。于善义在芳久公司工作期间，双方未签订劳动合同，也没有为于善义缴纳社会保险。后于善义以芳久公司为被申请人向十堰市茅箭区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除与芳久公司间的劳动关系，由芳久公司支付拖欠的工资16800元、双倍工资19600元、经济补偿金2800元、报销差旅费5213元。该仲裁委员会以于善义未提交有效证据证明双方存在劳动关系为由，驳回了于善义的仲裁请求。于善义向一审法院提起诉讼后，又申请撤诉，一审法院于2018年11月22日作出（2018）鄂0302民初4293号民事裁定予以准许。后于善义、雷高尚共同以芳久公司、康芪药业公司、嗖嗖送药公司为共同被申请人，向十堰市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，于善义的请求事项与其向十堰市茅箭区劳动争议仲裁委员会提起的仲裁请求相同。另增加要求三被申请人承担连带责任。十堰市劳动人事争议仲裁委员会于2019年1月10日作出十劳人仲裁字[2019]第31-32号裁决书，裁决芳久公司支付于善义工资16800元、未签订劳动合同双倍工资19600元、经济补偿金2800元，合计39200元，并驳回了于善义的其他仲裁请求。芳久公司不服，遂诉诸一审法院。一审法院认为：于善义于2017年11月到芳久公司从事医疗器械销售工作。2018年5月1日芳久公司为于善义出具的《法人授权委托书》，载明于善义的职位是销售经理，表明了于善义在芳久公司的工作岗位和具体内容。于善义提供的录音、照片、聊天记录等其他证据，也能证实于善义在芳久公司工作及芳久公司尚欠其工资未发等事实。芳久公司称于善义与其形成承揽关系，但未能提供证据证实。故应认定于善义与芳久公司形成劳动关系。芳久公司于2018年3月后借用康芪药业公司办公室办公期间，康芪药业公司为迎接检查及出入管理等为于善义发放工作证，以及嗖嗖送药公司受芳久公司委托向于善义发放2018年4、5月工资，均未与于善义建立劳动关系，不影响于善义与芳久公司间劳动关系的认定。于善义此前向茅箭区劳动争议仲裁委员会申请仲裁、及向一审法院提起诉讼，向芳久公司主张权利，后因证据不足而申请撤诉。现于善义提供了新的证据，以芳久公司、康芪药业公司、嗖嗖送药公司为共同当事人主张权利，不属于重复起诉。于善义在芳久公司工作8个月，芳久公司委托嗖嗖送药公司为于善义发放了两个月工资，尚有6个月工资未发放。芳久公司未提供证据证明于善义的工资标准，于善义的工资标准一审法院按于善义的主张认定为2800元/月。故芳久公司尚应支付于善义工资16800元（2800元/月×6月）。芳久公司未依法与于善义签订书面劳动合同，于善义要求芳久公司支付未签订劳动合同双倍工资符合法律规定，具体金额应为19600元（2800元/月×7月）。芳久公司未给于善义缴纳社会保险，且拖欠较长期间的工资，于善义因此辞职并要求芳久公司支付解除劳动合同经济补偿金符合法律规定，依照法律规定，具体金额为2800元（2800元/月×1月）。于善义提出尚应报销其差旅费，在劳动仲裁裁决不予支持后，于善义未提起诉讼，法院不予审查。综上，芳久公司的诉讼请求不能成立，应予驳回。经合议庭评议，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第一款第（二）项、（三）项、第四十六条、第四十七条、第八十二条的规定,判决：一、驳回芳久公司的诉讼请求；二、芳久公司支付于善义工资16800元、双倍工资19600元、经济补偿金2800元，合计39200元。案件受理费10元，由芳久公司负担。上述执行事项，限于本判决生效后10日内履行完毕。如逾期未履行，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，当事人未提交新的证据。经审理查明，一审法院认定的事实属实，本院予以确认。本院认为，本案中，于善义为证明其与芳久公司存在劳动关系，向十堰市劳动人事争议仲裁委员会及一审法院提交了《法人授权委托书》、录音资料、聊天记录、工作证及银行交易明细等证据，其中：2018年5月1日，芳久公司为于善义出具的《法人授权委托书》，载明于善义的职位是销售经理；录音资料、聊天记录，证实于善义在芳久公司工作及芳久公司尚欠其工资未发等事实，上述证据可以认定于善义与芳久公司存在劳动关系。芳久公司借用康芪药业公司办公室，康芪公司为了方便对出入人员的管理给于善义发放工作证，以及嗖嗖送药公司受芳久公司委托通过银行转账的形式向于善义发放工资，均不影响对于善义与芳久公司之间劳动关系的认定。芳久公司上诉称，其与于善义不是劳动关系而是合作关系，因其这一主张与法院查明的事实不符，故该理由不能成立，本院不予支持。关于本案是否违反“一事不再理”的问题，于善义曾以芳久公司为被申请人向十堰市茅箭区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，于善义不服裁决内容，向一审法院提起诉讼，后因证据不足撤诉。此次于善义以芳久公司、康芪药业公司、嗖嗖送药公司为被申请人向十堰市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，十堰市劳动人事争议仲裁委员会受理后作出裁决，芳久公司不服该裁决内容，向一审法院提起本案诉讼。前后两次诉讼的当事人、诉讼标的不相同，不符合《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百四十七条关于重复起诉的规定。故芳久公司上诉称，一审法院违反一事不再理的审判原则，程序违法，该理由不能成立，本院不予支持。综上所述，芳久公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由十堰芳久贸易有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 李 婧审判员 肖建军审判员 王 涛二〇二一年三月二日书记员 周 翔