宜昌市夷陵区人民法院民 事 判 决 书（2021）鄂0506民初15号原告:夷陵区小溪塔丽橙宝贝孕婴生活馆，统一社会信用代码：92420506MA4BW79R67,住所地夷陵区小溪塔夷兴大道(万富科技楼)。经营者:张家桥，系该生活馆经理。委托诉讼代理人:吴昊，男，1988年4月26日出生汉族，系该生活馆运营经理，住宜昌市西陵区。代理权限：特别授权。被告:刘海燕，女，1989年11月25日出生汉族，住宜都市。代理权限：特别授权。原告夷陵区小溪塔丽橙宝贝孕婴生活馆与被告刘海燕劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月4日立案受理后，依法由审判员王婴适用简易程序于2021年1月21日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人吴昊、被告到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令撤销夷劳人仲字[2020]75号仲裁裁决书，改判原告夷陵区小溪塔丽橙宝贝孕婴生活馆不向被告刘海燕支付二倍工资21360元、经济补偿2258元；2、一审诉讼费用被告承担。事实与理由：一、原告与被告之间并不构成劳动关系，被告是按照销售业绩计算报酬的销售人员，并不受原告的领导管理。被告在原告处系从事导购职务，其职务要求是对外销售母婴产品，根据其销售产品的业绩再计算对应的酬劳费用，原告只是为其提供了一个对外销售的场所，对销售人员采取何种方式销售、销售何种产品没有要求，双方之间不符合劳动关系中管理与被管理的基本表现形式，故原被告之间不属于劳动关系，仲裁裁决认定双方是劳动关系的依据不足。二、即使原被告之间存在劳动合同关系，原告也不具有向被告支付双倍工资的义务。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定:劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿”。本案中，原告曾多次要求与被告签订书面劳动合同，并按照固定薪酬的模式发放工资、缴纳社会保险，但被告却以固定工资低于销售提成工资、不愿意缴纳社会保险为由反复拖延签订书面劳动合同。基于此，原告才于2020年7月份通知被告终止劳动合同关系，因此，导致本案未签订书面劳动合同的过错系被告故意造成的，不应由原告承担未签订劳动合同的法律责任。综上所述，请求贵院查明本案事实，依法认定原被告之间不存在劳动关系，撤销仲裁裁决书，支持原告的全部诉讼请求。被告辩称：被告与原告之间构成事实劳动关系。首先，原告已经在仲裁过程中承认过这一点，其次被告有诸多证明存在事实劳动关系的证据。被告于2019年9月进入原告公司工作，任导购员一职，于2020年7月20日因口头通知被辞退。期间被告一直在原告公司工作，每天定时打卡上下班，接受公司的统一安排和管理，公司每个月定时给被告发放工资，以上均有相应证据予以证明。而原告称不受其领导管理，只是为其提供一个对外销售的场所，对采取何种方式销售、销售何种产品没有要求，双方之间不存在管理与被管理的关系，实属强词夺理。试问，被告的工作是帮助公司销售产品，在丽橙宝贝孕婴生活馆任导购员一职，每天都定时打卡上下班，公司给其发放工资，这不是管理与被管理的关系?而销售的产品就是柜台上陈列的商品,那么销售何种产品以及如果销售不是已经限定了,需要有什么明确的要求吗?这就如同超市的导购员一样，难道这都不构成事实劳动关系？二、原告应当支付被告双倍工资。《劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定:“用人公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”原告称多次要求与被告签订书面劳动合同实则是子虚乌有，原告一次都没有跟被告说过签订劳动合同一事。而事实是，被告于2019年9月进入该公司，且经过一个月的实习期，此处可以通过工资条的工资收入可以证明，实习合格之后，公司一次都没有和被告提出过签订劳动合同一事。原告于2020年7月20日无任何理由口头辞退了被告，也不提及后续工资之事，被告因担心不给结清工资，遂工作几天至月底之后提出书面离职申请并寄给公司。被告并未违反公司的规定，公司无理由辞退员工，违反法律规定，应当支付未签订劳动合同期间的双倍工资以及经济补偿金。综上所述，原仲裁裁决具有事实和法律依据，被告与原告之间存在事实劳动关系,原告应当支付被告双倍工资以及经济补偿金。经本院审理查明，2019年9月12日，被告在原告处从事导购工作，双方未签订书面劳动合同，原告未给被告缴纳社会保险费。2020年春节后，因受新冠肺炎××等影响，原告经营状况欠佳，需要减员。2020年7月20日，原告与被告协商减员事宜，被告继续在原告处工作至7月31日。2020年8月1日，被告同意与原告协商解除劳动合同。2020年8月11日，被告向宜昌市夷陵区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付未签书面劳动合同二倍工资及经济补偿金，宜昌市夷陵区劳动人事争议仲裁委员会作出夷劳人仲决字[2020]第75号仲裁裁决书，原告不服该仲裁裁决向本院提起诉讼。另查明，被告在原告处工作期间，其月平均工资标准为2311元，其中2019年9月试用期工资1393元、10月工资3236元、2019年11月至2020年7月期间工资合计20791元。上述事实，有原告提交的社保记录、工资计算表、宜昌市夷陵区劳动人事争议仲裁委员会夷劳人仲决字[2020]第75号仲裁裁决书，被告提交的邮政储蓄银行对账单、员工微信群、工资表、解除劳动关系证明、员工朋友群考勤表、微信记录、《解除劳动合同通知书》、证明、宜昌市夷陵区企业职工生育保险待遇申请表、庭审笔录等证据以及原、被告双方的当庭陈述在卷佐证，足以认定。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。1、原告与被告之间是否构成劳动关系。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日）第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。本案中，原告和被告均符合法律、法规规定的主体资格；被告在原告处从事导购工作，有保底工资，日常工作由店长管理，另通过建立微信群、考勤等措施传达原告的管理及奖惩制度，构成对被告等人的工作时间、工作成效进行实质性管理；原告的经营范围为预包装食品、散装食品、乳制品、保健食品、化妆品、洗涤用品、服装鞋帽、玩具、日常用品批发零售；摄影服务；市场营销策划，原告提供的劳动构成用人单位业务的组成部分。以上三个特征明显符合构成事实劳动关系的情形，双方构成劳动关系，本院予以确认。2、关于原告是否支付被告不订立书面劳动合同2019年9月至2020年7月期间的二倍工资21360元。根据《劳动合同法实施条例》第六条之规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资;两倍工资起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”。被告工作期间，原告未与其签订书面劳动合同，故被告要求原告支付未订立书面劳动合同的双倍工资，本院予以支持。本案中被告于2019年9月12日至2020年7月31日在原告处工作，原告未与其签订书面劳动合同，应支付其2019年10月12日至2020年7月31日期间未签订劳动合同的二倍工资23618元(3236元÷21.75天×19天+20791元)，被告只请求支付未订立书面劳动合同二倍工资计21360元，系被告对其权利的处分，本院予以支持。3、关于原告是否向被告支付未书面通知直接辞退的经济补偿4000元。根据《劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。本案中，被告于2019年9月至2020年7月31日在原告处工作，工作时长11个月，故原告应向被告支付其一个月工资的经济补偿2311元。本案经本院主持调解，双方当事人不能达成协议。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日）第一条，依照《劳动合同法实施条例》第六条，《劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下:一、原告夷陵区小溪塔丽橙宝贝孕婴生活馆于本判决生效之日起7日内支付被告刘海燕二倍工资21360元，经济补偿金2311元，合计23671元。二、驳回原告夷陵区小溪塔丽橙宝贝孕婴生活馆的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半），由原告夷陵区小溪塔丽橙宝贝孕婴生活馆负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省宜昌市中级人民法院。审判员  王婴二〇二一年三月十二日书记员  姜静