安徽省潜山市人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖0824民初169号 原告：潜山县凡通金属制品有限公司，住所地安徽省潜山市黄铺经济开发区，统一社会信用代码913408240529407315。 法定代表人：聂那子，该公司总经理。 被告：郝定忠，男，1966年12月13日生，汉族，工人，住安徽省潜山市。 委托代理人：张长春，安徽上止正律师事务所律师。 原告潜山县凡通金属制品有限公司（以下简称凡通公司）诉被告郝定忠劳动争议一案，本院于2021年1月5日立案受理。依法由审判员张文胜适用简易程序于2021年2月3日公开开庭进行了审理。原告凡通公司的法定代表人聂那子，被告郝定忠及其委托代理人张长春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 凡通公司向本院提出诉讼请求：请求确认郝定忠与凡通公司之间无劳动关系，凡通公司不给予郝定忠工伤保险待遇。事实和理由：郝定忠系凡通公司车间人员郑晓七私下招聘入厂，只是作为郑晓七的临时帮工，由郑晓七口头约定给付日工资80元，郝定忠断断续续在凡通公司工作了不到一个月时间，仅由郑晓七支付了1000余元工资。郝定忠在安庆住院期间，公司职工郑晓七专门请假进行了护理，并且所有费用都由郑晓七承担。郝定忠与凡通公司之间并无劳动关系，非公司工作人员，所提出的赔偿要求过高。因凡通公司不服潜山市劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决书，故提起诉讼。 郝定忠辩称，1、双方之间的劳动关系存在。2、郝定忠所提的仲裁请求合理合法。3、潜劳人仲裁字〔2020〕58号仲裁裁决书认定事实清楚，郝定忠认可该仲裁结果，请求驳回凡通公司的诉求。 经审理查明：郝定忠系凡通公司职工，从事三九把手铸件（铝水倒模成件）工作。2019年5月15日下午1时30分左右，郝定忠在凡通公司车间制作三九把手，在打料时，铝水飞溅，致郝定忠双眼烧伤。同日，郝定忠入安庆市立医院住院治疗，同年6月4日出院，医院诊断为双眼角结膜化学性烧伤、双眼上睑烧伤，住院医疗费及住院伙食补助费用均由凡通公司支付。2019年10月24日，潜山市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定郝定忠上述受到的伤害属于工伤。2020年7月10日，安庆市劳动能力鉴定委员会作出《因工负伤劳动能力鉴定结论书》，鉴定结论：郝定忠劳动功能障碍程度鉴定为伤残七级、生活自理障碍程度鉴定为生活无需护理依赖。凡通公司未为郝定忠缴纳工伤险费用，凡通公司收到上述《认定工伤决定书》后，未在规定期限内申请行政复议或提起行政诉讼。 郝定忠向潜山市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，要求裁决：一、解除郝定忠与凡通公司劳动关系；二、凡通公司支付郝定忠工伤保险待遇278509.6元，其中住院伙食补助费800元、交通费1000元、护理费7719.6元、停工留薪期工资24000元、一次性伤残补助金52000元、一次性工伤医疗补助金64330元、一次性伤残就业补助金128660元。2020年12月2日，潜山市劳动人事争议仲裁委员会作出潜劳人仲裁字〔2020〕58号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认申请人郝定忠与被申请人凡通公司于2019年11月15日解除劳动合同关系。二、被申请人凡通公司于本裁决生效之日起十日内一次性支付申请人郝定忠工伤保险待遇人民币261351.58元（其中含住院伙食补助费400元、护理费3430.93元、停工留薪期工资20378.1元、一次性伤残补助金44152.55元、一次性工伤医疗补助金64330元、一次性伤残就业补助金128660元）。三、驳回申请人的其他仲裁请求。因凡通公司不服该裁决，遂提起本案诉讼。 庭审中，郝定忠认可住院伙食补助费已由凡通公司支付，并同意该项费用从其工伤保险待遇中剔除。 上述事实有凡通公司提交的潜山市劳动人事争议仲裁委员会潜劳人仲裁字〔2020〕58号仲裁裁决书原件一份和郝定忠提交的郝定忠身份证复印件一份、凡通公司企业登记信息打印件一份、安庆市立医院病案复印件一份、潜山市人力资源和社会保障局《认定工伤决定书》原件一份、安庆市劳动能力鉴定委员会《因工负伤劳动能力鉴定结论书》原件一份及当事人陈述附卷予以佐证。 本院认为：职工因工作遭受事故伤害构成工伤的，享受工伤保险待遇。2019年5月15日，郝定忠在凡通公司车间工作中被铝水烧伤，经潜山市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经安庆市劳动能力鉴定委员会鉴定构成劳动功能障碍伤残七级，郝定忠应依法享受相应的工伤保险待遇。又因凡通公司未为郝定忠缴纳工伤保险费，相应的工伤保险待遇应由凡通公司支付。凡通公司辩称郝定忠非其公司职工，而是由郑晓七临时聘用，因凡通公司未提供证据予以证明，且未在规定期限内对《认定工伤决定书》申请行政复议或提起行政诉讼，故本院对其抗辩观点不予采信。根据郝定忠的伤情，参照《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》标准，郝定忠的停工留薪期应为6个月，即2019年5月15日至2019年11月14日。停工留薪期满后郝定忠未到凡通公司上班，视为双方解除劳动关系时间为工伤停工留薪期满后的次日即2019年11月15日。因讼争双方均未能提供工资支付凭证，可参照统筹地区同期最低缴费工资3396.35元确定郝定忠受伤前月平均工资。护理费可按实际住院期间参照统筹地区上年度职工月平均工资的80%计算，对出院后，因无证据证明需护理，不应支付护理费。郝定忠诉求交通费1000元，因其在统筹地区内就医，该项诉求于法无据，本院不予支持。住院伙食补助费已由凡通公司实际支付，郝定忠也当庭表示对该项费用从其工伤保险遇中剔除，故凡通公司无需再支付该项费用。综上，本院确认郝定忠的工伤保险遇为：一次性工伤医疗补助金64330元（2018年全省非私营单位在岗职工平均工资6433元／月×10个月）、一次性伤残就业补助金128660元（2018年全省非私营单位在岗职工平均工资6433元／月×20个月）、一次性伤残补助金44152.55元（3396.35元／月×13个月）、停工留薪期工资20378.1元（3396.35元／月×6个月）、护理费3430.93元（6433元／月÷30日×20日×80%）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项，国务院《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条第一款及第二款、第三十七条、第六十四条第二款,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 一、潜山县凡通金属制品有限公司与郝定忠于2019年11月15日解除劳动关系； 二、潜山县凡通金属制品有限公司于本判决生效之日起30日内向郝定忠支付工伤保险待遇260951.58元； 三、驳回郝定忠的其他仲裁请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费减半收取5元，由潜山县凡通金属制品有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。 审判员  张文胜 二〇二一年三月二十六日 法官助理熊兰兰 书记员桂美玲 附本案适用的相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第七十三条第一款劳动者在下列情形之一，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；… 国务院《工伤保险条例》 第三十条第四款职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 第三十三条第一款、第二款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。… 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十四条第二款本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。… 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。