广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0111民初1060号原告：广州莱士卡贸易有限公司，住所地广州白云区太和镇鹤龙路东湖映月综合楼207。法定代表人：唐莹。委托诉讼代理人：董卫华，广东执正律师事务所律师。委托诉讼代理人：许晓双，广东执正律师事务所实习律师。被告：韩韫，女，汉族，1996年2月5日出生，住址安徽省阜南县。委托诉讼代理人：陈浩竺，广东维永律师事务所律师。原告广州莱士卡贸易有限公司与被告韩韫劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月7日受理后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行审理。原告广州莱士卡贸易有限公司的委托诉讼代理人董卫华、被告韩韫的委托诉讼代理人陈浩竺均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告广州莱士卡贸易有限公司不服广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会作出的穗云劳人仲案【2020】3919号仲裁裁决，向本院提起诉讼。诉讼请求：1.请求法院判令原告不需要向被告支付2019年6月18日至2020年3月1日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额28696.88元；2．请求法院确认原告有权从被告工资中扣除6000元（含2020年3月工资1000元）；3.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：一、广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会作出的穗云劳人仲案【2020】3919号仲裁裁决违反了法定程序。被告在向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁后，原告没有收到仲裁庭的开庭书面通知。仲裁庭在此情况下直接缺席仲裁，违反了法定程序。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，原告有权请求法院撤销上述仲裁裁决。另外，原告在此仲裁案件前己聘请了律师担任公司常年法律顾问，如果原告收到开庭书面通知，原告不可能不出庭参与该案仲裁审理。二、原告与被告己签订书面劳动合同，被告要求原告支付未签订书面劳动合同用人单位的二倍工资差额没有事实依据和法律依据。原告已于被告用工之日与之签订书面劳动合同，被告于离职当天偷走公司所有员工的书面劳动合同和规章制度原件，并删除了公司电脑的有关所有备份。被告提起仲裁要求原告支付未签订书面劳动合同用人单位的二倍工资差额，居心不良。原告已经履行了用人单位应与劳动者签订书面劳动合同的义务，被告隐瞒了足以影响公正裁决的证据，其要求支付未签订书面劳动合同用人单位的二倍工资差额没有事实依据和法律依据。三、因被告过错造成公司经济损失，原告有权按照《工资支付暂行规定》第16条的规定每月扣除被告相应工资。被告于2019年3月1日入职，职务是外贸跟单员，负责跟进外贸货单的所有流程（包括：打样板-做货-核验银行水单-收款-发货等），其中银行水单是指公司收到客户的付款，银行入账时通知公司的书面文件。核验银行水单是所有流程中最重要的一环，被告作为外贸货单的跟单员，没有仔细核验银行水单上的账号和金额，导致货款进入黑客账户，原告因此损失19768.75美元。根据公司规章制度的规定：“跟单员给公司造成损失，其主管负责60%，直接责任人40%，依据《工资支付暂行规定》第十六条的规定每月扣除相应工资。”被告没有履行自身职务，严重违反了公司规章制度，造成公司经济损失，原告作为用人单位，有权按照《工资支付暂行规定》第16条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付”的规定，每月扣除被告工资1000元，扣满10个月为止。原告自2019年12月起每月扣除被告工资1000元有理有据。四、被告未提前30日以书面形式通知原告解除劳动合同，也未办理完毕交接手续，导致原告无充分的时间弥补由于被告辞职而造成的岗位空缺。根据《劳动合同法》第37条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”被告应提前30日以书面形式通知原告要求解除劳动合同，原告既未提前30日以书面形式通知被告，也未办理完毕交接手续，导致原告无充分的时间弥补由于被告辞职而造成的岗位空缺，给原告造成的一定的损失。综上所述，原告认为：劳动仲裁裁决违反法定程序；原告与被告实际上己签订过书面劳动合同，被告要求支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额没有事实依据和法律依据；被告未履行跟单员职务，导致黑客有机可乘，造成原告经济损失，原告扣除被告每月工资1000元有理有据；被告未提前30日以书面形式通知原告解除劳动合同，导致原告无充分的时间弥补由于被告辞职而造成的岗位空缺。现原告向法院提起诉讼，请求法院依法作出公正判决。被告韩韫答辩称：不同意原告的全部诉请。首先，劳动仲裁裁决程序正当，原告在劳动仲裁阶段没有出庭答辩以及举证，属于其对自身权利的处分，劳动仲裁依法缺席裁决符合法律规定。原告是否聘请律师作为法律顾问与其是否出庭应诉，没有必然的关系。如果原告认为劳动争议仲裁委员会未对其依法送达开庭通知等文书，属于程序违法，应当进行举证。现在原告没有进行举证，应当承担举证不能的后果；第二，根据《劳动合同法》以及《劳动合同法实施条例》的规定，原被告未签订书面劳动合同，原告应支付被告第二个月起的双倍工资，原告主张被告偷走合同以及规章制度文件，但未提出任何证据，实属污蔑。另外，被告的职位是跟单员，根本不可能接触到人事行政的文件管理，原告主张被告盗走劳动合同以及删除电脑里的相关信息根本不符合常理；第三，原告主张被告对公司造成损失有权扣薪，应当就其经济损失的情况、因果关系、合同的扣薪依据等进行举证，但是原告从未就此进行举证，应当承担不利后果。经审理查明：原告于2016年2月22日注册成立，类型为有限责任公司（自然人独资）。被告于2019年3月1日入职原告，担任外贸销售业务跟单员。被告入职时的工资为4300元/月，自2020年4月起工资调整为5000元/月，被告的工资通过银行转账发放，被告每月收到工资后需在工资条上签名确认。原告支付被告的工资至2020年4月，未支付2020年5月1日至6月15日期间的工资。被告于2020年6月16日离职，于6月18日向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求原告支付：一、2020年5月1日至2020年6月15日的工资7509元；二、解除劳动关系赔偿金7500元；三、2019年3月1日至2020年6月15日未签订劳动合同二倍工资差额66000元；四、2019年12月、2020年2月、3月扣工资3000元（庭审时申请撤销2019年12月及2020年2月扣工资2000元的仲裁请求，仅主张2020年3月扣工资1000元）。广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会于2020年11月11日作出了穗云劳人仲案【2020】3919号仲裁裁决书，裁决：一、本裁决书生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人2020年5月1日至2020年6月15日期间工资7500元；二、本裁决书生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人2020年3月工资扣款1000元；三、本裁决书生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人2019年6月18日至2020年3月1日期间未签订劳动合同二倍工资差额28696.88元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服该裁决结果，遂提起本案诉讼。诉讼中，原告主张被告在职期间，未履行跟单员职务，导致黑客有机可乘，造成原告经济损失19768.75美元。原告认为被告应对其上述损失承担10000元赔偿，原告支付被告2019年12月、2020年2月、3月的工资时各扣款1000元。以上事实，有仲裁裁决书、银行账户历史交易明细、工资条及当事人陈述等证据证实。本院认为，被告入职原告处工作，双方的劳动关系成立，原被告双方当事人的合法权益均受法律保护。关于工资问题。原被告双方对广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会作出穗云劳人仲案【2020】3919号仲裁裁决书的第一项裁决结果均未起诉，本院予以确认。关于未订立书面劳动合同二倍工资差额问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告主张与被告签订了书面劳动合同，被告在离职时偷走了劳动合同及规章制度。但原告并未向本院提供证据证明其主张，被告对原告的该主张亦不予确认，原告应承担举证不能的不利后果。对原告的该主张，本院不予采信。原被告双方未订立书面劳动合同，原告应当向被告支付未订立书面劳动合同二倍工资差额。诉讼中，原被告双方对于广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会作出的穗云劳人仲案【2020】3919号仲裁裁决书认定被告在2019年6月19日至2020年3月1日期间的工资为28696.88元均无异议，本院予以确认。故原告主张无需支付被告2019年6月19日至2020年3月1日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额28696.88元的诉讼请求，本院不予支持。关于扣工资的问题。被告在仲裁阶段，仅申请原告支付扣2020年3月的工资1000元，而并未就2020年3月之外的其他扣款申请仲裁，原告在本案主张确认扣被告2020年3月之外的工资，超出原仲裁事项的范围，本院不予调处，当事人可另案主张。关于扣2020年3月工资1000元的问题。诉讼中，原告主张被告因工作失误，造成原告经济损失，被告应当承担10000元的赔偿，并自2019年12月起每月从被告的工资中扣1000元，故在2020年3月从被告的工资中扣了1000元。被告亦确认其负责的客户货款丢失，原告决定自2019年12月开始每月从被告工资中扣1000元。本院认为，原被告均确认原告支付被告2020年3月的工资时扣款1000元的赔偿，且被告已经在工资条上签名确认，被告对原告的该项扣款1000元是明知且是同意的，故原告无需支付被告2020年3月工资扣款1000元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条，《广东省工资支付条例》第十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起三日内，原告广州莱士卡贸易有限公司一次性向被告韩韫支付2020年5月1日至2020年6月15日期间工资7500元；二、自本判决生效之日起三日内，原告广州莱士卡贸易有限公司一次性向被告韩韫支付2019年6月18日至2020年3月1日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额28696.88元；三、原告广州莱士卡贸易有限公司无需支付被告韩韫2020年3月工资扣款1000元；四、驳回原告广州莱士卡贸易有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告广州莱士卡贸易有限公司负担（已预交，本院不予退还）。本判决为终审判决。审判员  宋富长二〇二一年三月二十九日书记员  陈 莹