浙江省湖州市南浔区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）浙0503民初347号 原告：安勇平，男，1967年4月14日出生，汉族，住江苏省无锡市南长区。 被告：湖州明朔光电科技有限公司，住所地浙江省湖州市南浔区练市镇茹家甸路**。 法定代表人：王俊明，该公司董事长。 委托诉讼代理人：彭龙飞，男，该公司员工。 原告安勇平与被告湖州明朔光电科技有限公司（以下简称明朔公司）劳动争议一案，本院于2021年1月21日受理后，依法适用简易程序，于2021年3月17日公开开庭进行了审理。安勇平，明朔公司的委托诉讼代理人彭龙飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 安勇平向本院提出诉讼请求：1.判令明朔公司支付拖欠安勇平的2020年4月至7月的工资20000元：2.判令支付安勇平经济补偿金15000元：3.判令明朔公司支付安勇平未缴纳社保的损失25655.74元。事实与理由：安勇平与明朔公司经济补偿金等劳动争议一案，经南浔区劳动人事争议仲裁委员会受理并审理后，在2021年1月8日作出浙湖南浔劳人仲案（2020）200号仲裁裁决。现安勇平不服该仲裁裁决，特向本院提起诉讼。第一，关于明朔公司拖欠2020年4月至7月的工资20000元，明朔公司在劳动仲裁委员会审理期间予以认可，该项请求亦获得仲裁委支持。第二，仲裁裁决认为要求明朔公司依法支付安勇平社保费用的仲裁请求不属于劳动人事争议仲裁受案范围，故不予处理。现安勇平依据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》向本院提起诉讼请求。安勇平于2017年7月20日起入职明朔公司，一直工作至2020年7月31日为止，期间分别于2017年7月、2018年7月和2019年7月签订了劳动合同，合同中双方已明确约定社会保险的缴纳方式：鉴于安勇平已在其他单位或作为灵活就业人员办理社保开户和缴费，转出不便，安勇平提出，明朔公司同意为其报销社保缴费，但安勇平需提供有关正规票据，且报销金额不得超过在明朔公司开户缴费时单位应承担社保费用部分的金额。在裁决书中明确表述过在仲裁庭审过程中安勇平和明朔公司双方已确认以下事实：①安勇平的基本工资为5000元/月；②安勇平工作年限自2017年7月20日至2020年7月31日；③在安勇平工作期间，明朔公司未给安勇平缴纳社会保险。现在安勇平提供以自由职业者申报户名义在无锡社保中心的个人缴费明细，均按当地最低的社保缴费基数进行缴纳社保，合计缴纳了25655.74元。第三，安勇平在明朔公司单位工作期满三年，每月基本工资5000元，按劳动法相关规定明朔公司在劳动合同终止时应向安勇平支付相应的经济补偿金。明朔公司自2019年11月起就开始拖欠安勇平工资，至2020年7月已累计拖欠了安勇平4个月工资，而且在2020年7月起明朔公司因组织机构领导层变动，不少员工被要求自动离职，所以安勇平在7月底前要求明朔公司结清被拖欠的工资和应支付的经济补偿金，并于2020年7月31日终止合同，但明朔公司不愿意支付任何费用，因此安勇平于2020年8月21日向南浔区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求支付经济补偿金和被拖欠的工资，这也很清晰地表达了安勇平要求终止劳动合同的意愿。在2020年8月1日起至8月21日提起劳动仲裁、2020年11月17日开庭、直至2021年1月8日作出仲裁裁决，安勇平从未收到过明朔公司要求安勇平到岗述职的通知以及以旷工三日作自动离职处理的公示，而且旷工三日作自动离职处理也没有合法依据可循，明朔公司也自始至终无法提供有效合法证据支持其主张，因此明朔公司认为的自动离职处理应属于非法解除合同，请求法院依据事实支持安勇平对经济补偿金的合法诉求。 明朔公司辩称：第一,对于尚欠安勇平2020年4月至7月的工资合计20000元的事实无异议；第二，在仲裁的时候已经查明安勇平与明朔公司的劳动合同实际上已经到期，此种情况下，明朔公司不需要支付经济补偿金，而且明朔公司曾通知安勇平来上班，但安勇平拒绝；第三，根据合同约定，安勇平需要提交正规的票据才能报销社保费用，但安勇平并没有交，所以也没办法报销。 本院经审理查明，认定本案事实如下: 安勇平于2017年7月20日入职明朔公司处，并签订劳动合同一份，约定：合同期限为2017年7月20日起至2018年7月19日止，试用期至2017年8月19日，安勇平的岗位为海外事业部客户经理，用工形式为全日制，明朔公司每月10日以货币形式支付安勇平上月工资（月工资基本标准详见薪酬确认单，绩效工资按照公司绩效考核制度予以发放），明朔公司为安勇平开办社会保险账户，依法参加社会保险，缴纳社保费用，安勇平缴纳部分，由明朔公司在其工资中代为扣缴。安勇平的工资由明朔公司通过银行转账方式支付。2018年7月20日，安勇平、明朔公司再次签订劳动合同一份，约定：合同期限为2018年7月20日起至2019年7月19日止；安勇平的岗位为销售七部销售经理，明朔公司每月10日以货币形式支付安勇平上月工资（月工资基本标准详见薪酬确认单，绩效工资按照公司绩效考核制度予以发放）；鉴于安勇平已在其他单位或作为灵活就业人员办理社保开户和缴费，转出不便，安勇平提出，明朔公司同意为其报销社保缴费，但安勇平需提供有关正规票据，且报销金额不得超过在明朔公司开户缴费时单位应承担社保费用部分的金额；本合同到期后，如安勇平继续在明朔公司工作而明朔公司无异议，则视为本劳动合同自动延期一年，但明朔公司已向安勇平发出终止或解除劳动合同通知或终止（解除）劳动合同证明书或者确认安勇平已不再上班时除外。2018年7月20日，安勇平确认薪酬总额为12万/年（税前），其中每月固定发放工资5000元/月，绩效奖金基数6万元/年度。该合同到期后，安勇平继续在明朔公司工作至2020年7月31日。2019年7月20日，安勇平确认薪酬总额为12万/年（税前），其中每月固定发放工资5000元/月，绩效奖金基数6万元/年度。明朔公司尚未支付安勇平2020年4月1日至同年7月31日的工资合计20000元。安勇平在职期间，明朔公司未为安勇平缴纳社会保险。 安勇平曾向南浔区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.明朔公司支付拖欠安勇平的2020年4月至7月工资20000元；2.明朔公司支付安勇平经济补偿金15000元；3.裁决明朔公司补偿因未给安勇平缴纳社保的损失10000元。该委经审理后于2021年1月8日作出了浙湖南浔劳人仲案（2020）200号仲裁裁决，裁决如下：一、明朔公司在本裁决书生效之日起十日内向安勇平支付2020年4月至7月工资20000元；二、驳回安勇平的其他仲裁请求。安勇平对该仲裁裁决不服，在法定期间内向本院提起诉讼。 以上事实由安勇平提交的劳动合同、个人缴费明细、仲裁裁决书以及明朔公司、安勇平的当庭陈述予以证实。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家的规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。明朔公司对尚欠安勇平2020年4月至同年7月工资合计20000元的事实并无异议，故对安勇平该项诉讼请求予以支持。至于安勇平主张的经济补偿金，合同期限为2019年7月20日至2021年7月19日的劳动合同系复印件，安勇平并未签字，且安勇平也不认可该合同，故在本案中不予认定。根据2018年7月20日安勇平与明朔公司签订的劳动合同，在该劳动合同期限到期后，安勇平继续在明朔公司工作而明朔公司无异议，则视为本劳动合同自动延期一年，但已发出终止或解除劳动合同通知或终止（解除）劳动合同证明书或者确认安勇平已不再上班时除外。2019年7月19日该合同到期，此后安勇平继续在明朔公司工作，也未有约定的除外情形，视为双方均同意劳动合同延期一年，即双方的劳动合同期限至2020年7月19日止。2020年7月19日后，安勇平因明朔公司拖欠工资等事宜决定不留在明朔公司继续工作，劳动合同因约定的劳动期限满而终止，此种情况符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（五）项规定，明朔公司应支付安勇平终止固定期限劳动合同的经济补偿金。明朔公司抗辩称，系安勇平主动提出离职，经通知不返岗的事实，并无证据证明，故不予采信。现安勇平主张按5000元/月，以3个月计算即15000元的经济补偿金的请求，本院予以支持。至于安勇平提出的支付未缴纳社保的损失25655.74元的请求，并不符合因用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇的情形，退一步讲，安勇平也未按劳动合同约定向明朔公司提供正规票据，故在本案中不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条，第四十四条、第四十六条第一款第（五）项、第四十七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、限湖州明朔光电科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付安勇平2020年4月至2020年7月的工资合计20000元； 二、限湖州明朔光电科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付安勇平终止劳动合同的经济补偿金15000元； 三、驳回安勇平的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由安勇平负担2元，由湖州明朔光电科技有限公司负担3元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省湖州市中级人民法院。上诉费应于上诉期满后七日内向湖州市中级人民法院交纳，逾期按自动撤回上诉处理。 审 判 员  徐 燕 二〇二一年三月二十五日 法官助理  胡陈丽 书 记 员  姚建惠