湖南省张家界市武陵源区人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0811民初55号原告：张家界溪布老街文化旅游有限公司，住所地张家界市武陵源区溪布街DW01-201门面。法定代表人：陈祚文，该公司董事长。委托诉讼代理人：唐汇兵，湖南人和人（张家界）律师事务所律师。委托诉讼代理人：李丽芳，湖南人和人（张家界）律师事务所律师。被告：屈文升，男，1972年8月19日出生，土家族，住湖南省张家界市武陵源区。原告张家界溪布老街文化旅游有限公司（以下简称张家界溪布街公司）与被告屈文升不当得利纠纷一案，本院于2021年1月19日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张家界溪布街公司的委托诉讼代理人唐汇兵、被告屈文升均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张家界溪布街公司向本院提出诉讼请求：1、判令屈文升返还与张家界溪布街公司劳动关系期间所获得的社会保险补贴24504元；2、案件受理费由屈文升承担。事实和理由：屈文升（乙方）于2015年8月1日与张家界溪布街公司（甲方）签订为期三年的劳动合同与《社会保险补偿协议书》。双方约定：乙方基于自身利益的考虑，向甲方申请自行办理社保手续，并自愿承担相关法律责任。故张家界溪布街公司同意将承担的社保费用直接支付给屈文升，在每月工资发放时予以支付，该社保费用包括屈文升自行办理的养老、医疗、生育、失业、工伤或农村居民养老、医疗、生育、失业、工伤保险，资金差额由屈文升自行解决支付，与张家界溪布街公司无关。协议签订后，张家界溪布街公司按照上述协议内容履行，并在工资表专门设立了“社保补贴”栏目，按约给屈文升支付了社保补贴，并逐年上调标准。2015年8月开始上调为每月350元，2019年7月开始每月为642元。后屈文升又与张家界溪布街公司签订了为期三年劳动合同。2020年6月30日，屈文升单方离职后，又以张家界溪布街公司没有为其缴纳社会保险为由，向张家界市武陵源区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求张家界溪布街公司支付未缴纳社会保险的失业保险以及经济补偿金。2020年8月14日，武陵源区劳动争议仲裁委员会裁决张家界溪布街公司给屈文升支付经济补偿金17129.88元、支付失业保险损失16632元。因该仲裁裁决没有阐明系终局裁决，故张家界溪布街公司向武陵源区人民法院起诉，屈文升也向武陵源区人民法院起诉。武陵源区人民法院于2020年10月25日以该仲裁裁决书各项裁决金额未超过当地最低工资标准十二月金额，系终局裁决为由，驳回张家界溪布街公司的起诉。同日，屈文升撤回起诉。该仲裁裁决发生效力。张家界溪布街公司遂在2020年11月，向张家界市中级人民法院申请撤销该劳动仲裁裁决书。张家界市中级人民法院驳回了张家界溪布街公司的申请。屈文升收到张家界市中级人民法院的裁定书后立即向武陵源区人民法院申请强制执行。张家界溪布街公司认为，劳动仲裁裁决既然认定社会保险补偿协议书无效，那么屈文升依据裁决申请支付未缴纳社会保险导致被申请人相关的失业保险待遇损失以及经济补偿金就有了执行依据。但是，屈文升从2015年8月1日至2020年6月获得的社会保险补贴24504元款项就没有相应的法律依据和合同约定，应当予以全部退还，故提起诉讼。屈文升不承认张家界溪布街公司主张的事实及诉讼请求，辩称：1、张家界溪布街公司提起的诉讼没有事实和法律依据。2、张家界溪布街公司没有权利提起诉讼。3、张家界溪布街公司与屈文升约定的工资总额不包含社保补贴。4、《社会保险补偿协议书》未载明张家界溪布街公司为屈文升缴纳保险的金额，也未载明具体的缴纳方式，此协议已经仲裁部门确认为无效，对双方都没有法律效力。5、张家界溪布街公司篡改伪造证据，用伪造的证据捏造事实对执行标的提出异议并提起民事诉讼。综上，屈文升认为张家界溪布街公司起诉不当得利，要求其返还保险补贴的请求没有事实和法律依据，故请求法院依法判决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院在开庭审理时进行了质证。对于双方均无异议的张家界市武陵源区劳动人事争议仲裁委员会张武劳人仲字〔2020〕第23号仲裁裁决书、《社会保险补偿协议书》、中国建设银行个人账户交易明细、劳动合同书两份、张家界市中级人民法院（2020）湘08民特34号民事裁定书、本院（2021）湘0811执恢1号执行裁定书等证据，客观真实合法，且与本案待证事实相关联，故予以确认。对于张家界溪布街公司提交的工资结算表、2015年8月至2020年1月工资表，客观真实合法，与本案具有关联性，故予以确认；对于屈文升提交的2016年4月和2019年6月的工资表，均系复印件，无法证实其真实性，故不予确认。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年8月1日，张家界溪布街公司（甲方，用人单位）与屈文升（乙方，劳动者）签订劳动合同书，双方在合同中载明：1、合同期限自2015年8月1日开始至2018年7月31日终止，有效期三年；2、甲方聘用乙方在运营部秩序维护队员岗位工作；3、乙方基本工资为2000元/月，甲方根据公司效益和绩效考核情况核发乙方考核工资，考核工资按照甲方公布的相关制度确定；4、甲方依照国家和本省、市有关规定为乙方缴纳社会保险；社会保险费中个人承担部分，由甲方按国家有关规定从乙方工资中代扣代缴。同日，张家界溪布街公司（甲方）与屈文升（乙方）签订《社会保险补偿协议书》，约定：1、甲方根据法律法规的规定，负有为乙方向社会保险部门申办法定保险的义务，但乙方基于自身利益考虑，向甲方申请自行办理社保手续，并对此自愿承担相关法律责任；2、乙方申请自行办理社保手续，甲方同意将该应由甲方承担的社保费用直接支付给乙方，在每月工资发放的时候予以支付给乙方，乙方承诺将自行办理城镇居民养老、医疗、生育、失业、工伤保险或农村居民养老、医疗、生育、失业、工伤保险，对该资金差额由乙方自行解决或支付占有享有，与甲方无关。双方还在合同中约定了其他事项。合同签订后，屈文升开始在张家界溪布街公司秩序维护岗位工作，至2016年8月，屈文升实际每月领到工资为2030元至2050元（不含节假日加班工资），其中转正工资2000元，其他工资30元至50元。2016年9月，屈文升升职为秩序队长，转正工资增加至3000元/月。2016年10月至2018年2月，屈文升实际每月领到工资3040元至3060元（不含节假日加班工资），其中转正工资3000元，其他工资40元至60元。2018年3月，屈文升转正工资增加至3200元/月。2019年4月12日，张家界溪布街公司（甲方，用人单位）与屈文升（乙方，劳动者）再次签订劳动合同书，双方在合同中载明：1、合同期限自2018年8月1日开始至2023年7月31日止，有效期5年；2、甲方因工作需要聘用乙方在保安部门保安队长岗位工作；3、乙方基本工资为3200元/月，其他约定与前述的劳动合同基本一致。2018年3月至2019年12月，屈文升实际每月领到工资3260元至3750元（不含节假日加班工资），其中转正工资3200元，其他工资60元至550元。2020年1月和4月，因疫情影响，屈文升未全勤上班，其工资按3200元标准进行折算，实际领到工资2624元和2240元。2020年6月17日，屈文升离职。另查明，2020年8月14日，张家界市武陵源区劳动人事争议仲裁委员会就屈文升与张家界溪布街劳动争议一案作出张武劳人仲字〔2020〕第23号仲裁裁决：一、屈文升与张家界溪布街公司2014年8月21日至2020年6月16日存在劳动关系；二、张家界溪布街公司支付屈文升4月份工龄工资250元；三、张家界溪布街公司支付屈文升2月、3月、5月、6月停工津贴5544元；四、张家界溪布街公司支付屈文升经济补偿金17129.88元；五、张家界溪布街公司支付屈文升失业保险损失16632元。张家界溪布街公司不服，诉至本院，本院经过审理，于2020年10月12日作出（2020）湘0811民初345号民事裁定，以张家界市武陵源区劳动人事争议仲裁委员会所作出的仲裁裁决为终局裁决为由，驳回了张家界溪布街公司的起诉。张家界溪布街公司不服，诉至张家界市中级人民法院，要求撤销该仲裁裁决。2020年12月22日，张家界市中级人民法院作出（2020）湘08民特34号民事裁定，驳回了张家界溪布街公司的申请。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第四条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第三项规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（三）违反法律、行政法规强制性规定的。可见，在我国参加社会保险，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定强制义务，不能通过协议或其他形式进行免除或变更。本案中，张家界溪布街公司与屈文升签订的《社会保险补偿协议书》中，双方约定张家界溪布街公司不给屈文升缴纳社会保险费，而将该社保费以现金的方式向屈文升逐月发放的内容，因违反法律的强制性规定而无效。用人单位可依据合同无效要求劳动者返还已获得的社保费用，故本案的争议焦点为：屈文升是否获得了张家界溪布街公司给其发放的社保补贴，也即屈文升的工资中是否包含了该社保补贴。针对上述争议焦点，现评判如下：《中华人民共和国社会保险法》第二条规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。第二十三条规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第四十四条规定，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。第五十三条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。国务院《社会保险费征缴暂行条例》第十二条规定，缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。可见，法律法规就社会保险费的缴纳，明确规定了用人单位和劳动者各自的义务。劳动者获取的工资，是用人单位以货币形式对劳动者的劳动所支付的报酬，不包含用人单位依据法律规定应当承担缴纳的社会保险费部分，仅在劳动者承担应当缴纳的社会保险费个人部分时，由用人单位在劳动者的工资中予以代扣代缴。结合本案，张家界溪布街公司与屈文升在劳动合同中约定的工资标准，不应包含张家界溪布街公司作为用人单位依照法律法规的规定应当承担缴纳的社会保险费部分。从工资实际发放来看，2015年8月与屈文升签订劳动合同时，双方约定屈文升的工资为2000元/月，至2016年8月，除去节假日加班等部分工资补助，屈文升实际领到的工资为2000元/月；2016年9月，屈文升因职务提升，工资增加至3000元/月，2018年3月工资又增加至3200元/月；2019年4月12日，双方再次签订劳动合同时，明确从2018年8月1日开始，屈文升的工资为3200元/月。2016年10月至2019年12月，屈文升除去节假日加班、工龄工资等部分工资，实际每月领到的工资为3000元和3200元。2020年1月和4月屈文升的工资，也是根据3200元的标准，按照屈文升的出勤情况核发的。由此可见，虽然张家界溪布街公司与屈文升在签订《社会保险补偿协议书》时，约定张家界溪布街公司不给屈文升办理社保手续，在每月工资发放时将应由其承担的社保费用直接支付给屈文升，且在工资发放表中单列一行社保补贴栏目予以体现，但从屈文升整个劳动关系期间实际领取的工资分析，屈文升除了领取到双方约定的工资标准的工资，以及部分节假日加班工资、工龄工资等外，未领取到张家界溪布街公司给其发放的社保补贴。故张家界溪布街公司主张2015年8月至2020年4月给屈文升发放社保补贴21103元的事实，与审理查明的事实不符，本院不予采纳，其要求屈文升返还劳动关系期间所获社保补贴的请求，没有事实根据，于法于理均无据，本院不予支持。屈文升提出其与张家界溪布街公司约定的工资总额不包含社保补贴的抗辩意见，本院予以采纳。综上，依照《中华人民共和国民法通则》第四条、第九十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：驳回张家界溪布老街文化旅游有限公司的诉讼请求。案件受理费413元，减半收取206元，由张家界溪布老街文化旅游有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省张家界市中级人民法院。审判员  孟全富二〇二一年三月十五日书记员  毛 鋆附：相关法律规定《中华人民共和国民法通则》第四条民事活动应当遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则。第九十二条没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。