福建省福州市仓山区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）闽0104民初430号 原告：夏美莲，女，1966年4月4日出生，汉族，住址福州市晋安区，现住福州市仓山区。 委托诉讼代理人：林晨，男，1993年8月3日出生，汉族，住福州市晋安区，系夏美莲之子。 被告：福州筑城环境管理有限公司，住所地福州市仓山区金林路**金山经济建设发展总公司办公大楼**302。 法定代表人：陈炜昊，总经理。 委托诉讼代理人：陈沐清、林诺楠（实习），福建闽君律师事务所律师。 原告夏美莲与被告福州筑城环境管理有限公司（以下简称：筑城公司）劳动争议一案，本院于2021年1月11日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告夏美莲及其委托诉讼代理人林晨、被告筑城公司委托诉讼代理人陈沐清、林诺楠（实习）到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 夏美莲向本院提出诉讼请求：1.筑城公司支付夏美莲2020年6月1日至2020年11月5日期间合计加班费6543元；2.筑城公司支付夏美莲离职赔偿金6000元；3.筑城公司支付夏美莲未支付的工资1670元；4.筑城公司补缴夏美莲工作期间未缴纳医社保；5.筑城公司支付相关诉讼费用。事实和理由：夏美莲于2020年5月15日入职，月薪3000元，职务为垃圾分类管理员，筑城公司于2020年11月4日晚通过微信告知夏美莲离职，但是未出具任何纸质文件，故夏美莲依旧正常工作至2020年11月15日晚，后夏美莲被移出公司钉钉打卡致使无法正常工作。筑城公司不经合法手续开除夏美莲。夏美莲每月实际工作日为30日，每周无休，筑城公司违反了《中华人民共和国劳动法》第38条规定，故根据该法第44条要求支付加班费。加班费明细为，7月份5天合计1363元；8月份4天合计1090元；9月份4天合计1090元；10月份10天合计3000元（含国庆、中秋）。筑城公司未提前30日经书面告知开除夏美莲，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第40条规定，夏美莲根据该法第46、47条要求经济补偿。筑城公司目前尚未支付夏美莲的工资为1670元，筑城公司在工作期间未替夏美莲缴纳医、社保。 筑城公司辩称，一、夏美莲与筑城公司之间存在劳务关系，而非劳动关系。夏美莲与筑城公司于2020年5月15日签署一份书面《劳务合同书》，合同中约定了劳务报酬为1720元/月、劳务合同期限自2020年5月15日至2022年5月31日止及相关权利义务等条款，双方均书面确认并予以认可双方之间存在劳务关系，而非劳动关系。该合同系双方的真实意思表示，内容未违反法律法规的强制性规定，合法有效。根据《劳动合同法实施条例》第21条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定，达到法定退休年龄即丧失“劳动合同法”意义上的“劳动者”的主体资格，故夏美莲非“劳动合同法”意义上的“劳动者”，其与筑城公司之间不存在劳动关系，仅存在劳务关系。二、夏美莲关于加班费、离职赔偿金、工资、医社保等相关诉请无事实与法律依据。夏美莲应当按照《劳务合同》的约定在约定的时间及期限提供垃圾分类的义务，筑城公司按照约定支付相应的劳务报酬。夏美莲每日提供劳务时间为6个小时，如若因工作需要确需延长劳务时间的，应当向有权批准的领导提出书面的申请，说明理由和时间，经领导批准后，可享受该期间的劳务报酬待遇（劳务合同第三条）。筑城公司依法按月向其支付劳务报酬，筑城公司并不存在任何拖欠其劳务报酬的行为，但夏美莲在工作期间存在未按照约定提供劳务活动的行为，严重违反了双方的约定。夏美莲诉请要求加班费、工资没有事实与法律依据。夏美莲与筑城公司双方之间系劳务关系，并无相关法律规定筑城公司应当向夏美莲支付经济赔偿金，双方更未在《劳务合同中》对离职赔偿金等事宜进行约定，夏美莲要求支付离职赔偿金无事实与法律依据。退一万步来说，即使在劳动关系中，也应当符合《劳动合同法》第48条规定的情形，劳动者才有权要求用人单位支付经济赔偿金。夏美莲与筑城公司双方之间系劳务关系，并无相关法律规定筑城公司应当为夏美莲缴纳社会保险，同时，夏美莲已过退休年龄、同时又自身在福州市社会保险劳动保险中心以“灵活就业”方式缴纳社会保险，基于上述客观事实，即使在劳动关系中，筑城公司也无法为其缴纳社会保险，同时该项诉求也不属于法院受理管辖范畴。 本院经审理认定事实如下： 2020年5月15日，夏美莲与筑城公司签订劳务合同书，约定合同期限为2020年5月15日至2022年5月31日止，夏美莲从事分类管理员工作，每天向筑城公司提供劳务的时间为6小时，试用期满后的劳务报酬为1720元，绩效、延长劳务时间的劳务报酬及其他福利待遇等根据实际情况进行调整、发放。2021年1月7日，夏美莲向福州市仓山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，福州市仓山区劳动人事争议仲裁委员会作出榕仓劳人仲案不字[2021]第024号不予受理通知书，决定不予受理，夏美莲不服，向本院提起诉讼。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”夏美莲于1966年4月4日出生，2020年5月15日到筑城公司工作，入职时已经年满50周岁，达到法定退休年龄。夏美莲与筑城公司签订《劳务合同书》,双方之间建立的是劳务关系，并非劳动关系，夏美莲按劳动关系提起诉讼，请求筑城公司按劳动法履行义务,不符合法律规定，本院不予支持。关于夏美莲主张的2020年6月1日至2020年11月5日期间的加班费6543元，因其提供的证据无法体现其是否加班，其主张加班工资无事实依据，本院不予支持。关于夏美莲主张的离职赔偿金6000元，因夏美莲与筑城公司之间建立的是劳务关系，夏美莲主张离职赔偿金没有法律依据，本院不予支持。关于夏美莲主张的2020年11月1日至2020年11月15日期间未支付工资1670元，筑城公司提交的《辞职申请书》体现夏美莲于2020年11月5日辞职，夏美莲亦确认其于2020年11月5日离职，夏美莲未提供其他证据证明其离职后仍打卡工作至2020年11月15日。同时，夏美莲提供的银行流水单体现筑城公司于2020年11月3日支付夏美莲工资2980元、于2020年11月24日支付夏美莲工资2850元、于2020年12月29日支付了夏美莲工资300元，而《劳务合同书》中约定的夏美莲月工资为1720元，银行流水单不能证明筑城公司尚欠夏美莲工资未支付，故夏美莲主张未支付工资1670元无事实依据，本院不予支持。关于夏美莲主张的补缴医、社保，因夏美莲与筑城公司之间为劳务关系，法律未规定雇主必须为雇员缴纳医、社保。同时，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条规定：“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理：（五）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷。”社会保险的征缴部门为社会保险行政机关，征缴社会保险属于社会保险部门的法定职责，双方就不按规定交纳社会保险费或者对缴费基数、年限发生争议的，属于行政管理范畴，因此，夏美莲请求筑城公司补缴工作期间未缴纳的医、社保，不属于人民法院受理民事案件的范围，本院不予支持。现依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百六十二条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 驳回夏美莲的诉讼请求。 如果债务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，适用小额诉讼程序减半收取5元，由原告夏美莲负担。 本判决为终审判决。 审判员  肖英 二〇二一年三月九日 书记员  陈佳 附一：本民事判决书引用的主要法律条文 1.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 2.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》 第一条第（五）项劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理： （五）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷。 3.《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第一百六十二条基层人民法院和它派出的法庭审理符合本法第一百五十七条第一款规定的简单的民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的，实行一审终审。 4.《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 附二：执行申请提示 发生法律效力的民事判决、裁定、调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定：“申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。”