宁夏回族自治区固原市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）宁04民终245号 上诉人（原审原告）：宁夏俊锋消防工程有限公司，住所地宁夏固原市原州区北关西路博爱家园。 法定代表人：齐剑锋，任总经理。 委托诉讼代理人：马宁，宁夏纲伦律师事务所律师。代理权限为特别授权。 被上诉人（原审被告）：杨鹏，男，1985年5月6日出生，回族，初中文化，农民，住宁夏回族自治区固原市。 委托诉讼代理人：马成云，宁夏固原经济技术开发区法律服务所法律服务工作者。代理权限为特别授权。 上诉人宁夏俊锋消防工程有限公司因与被上诉人杨鹏工伤保险待遇纠纷一案，不服宁夏回族自治区彭阳县人民法院（2020）宁0425民初2560号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月2日立案后，依法组成合议庭，因符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条之规定，本院经阅卷、调查和询问当事人，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。 宁夏俊锋消防工程有限公司上诉请求：1.撤销宁夏回族自治区彭阳县人民法院（2020）宁0425民初2560号民事判决；2.改判支持上诉人一审诉讼请求；3.本案一审、二审诉讼费由被上诉人负担。事实和理由：一审法院事实认定错误。本案中上诉人与被上诉人不存在劳动关系。案外人贾某挂靠上诉人资质承揽彭阳县利民广场钢结构工程，被上诉人杨鹏与贾某形成劳务关系，从上诉人一审提供的证据能够证实该事实。其次，贾某为被上诉人在新华人寿保险股份有限公司购买了意外伤害残疾保险责任，一是说明双方存在劳务关系，二是其目的就是为防止发生意外，减少自己的损失，所以新华人寿保险股份有限公司向杨鹏支付的保险金应当在劳动损失赔偿总额中扣减。 杨鹏辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决结果正确，程序合法，上诉人的上诉理由不能成立。请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。 宁夏俊锋消防工程有限公司向一审法院起诉请求：1.判令驳回杨鹏的仲裁请求；2.本案诉讼费用由杨鹏负担。 一审法院认定事实：2018年9月份，杨鹏在俊锋公司承建彭阳县利民广场工地从事电焊工作，双方未签订劳动合同，工资每天260元。2018年11月29日上午10时许，杨鹏在俊锋公司承建的彭阳县利民广场三楼工地上焊钢构时从钢架上摔下受伤。经杨鹏申请，彭阳县人事劳动争议仲裁委员会于2019年6月18日作出彭劳人仲字（2019）第09号仲裁裁决，确认杨鹏与俊锋公司之间存在劳动关系。仲裁裁决送达后，俊锋公司未提起诉讼。2019年9月27日，彭阳县人力资源和社会保障局作出的彭人社字（2019）34号工伤认定决定书，认定杨鹏系工伤。经固原市劳动能力鉴定委员会及宁夏回族自治区劳动能力鉴定委员会鉴定，杨鹏伤残等级为八级。2020年7月5日，杨鹏向彭阳县人事劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，彭阳县人事劳动争议仲裁委员于2020年11月23日作出彭劳人仲字（2020）第19号仲裁裁决，裁决内容为：1.解除杨鹏与俊锋公司之间劳动关系；2.俊锋公司支付杨鹏护理费1000元、住院伙食补助费150元；3.俊锋公司支付杨鹏一次性伤残补助金62205元、一次性工伤医疗补助金43668元、一次性伤残就业补助金43668元；4.杨鹏的其他请求不予支持。裁决送达后，俊锋公司不服裁决内容起诉至本院。另查明，2019年5月10日、7月25日，新华人寿保险股份有限公司在意外伤害残疾保险责任限额内共计赔付杨鹏保险金50459.83元。一审法院认为，彭阳县人事劳动争议仲裁委员会作出的彭劳人仲字（2019）第09号仲裁裁决，确认杨鹏与俊锋公司之间存在劳动关系，俊锋公司在收到仲裁裁决书后，未在法定期限内向本院提起诉讼。现该仲裁裁决已经生效，对双方均具有拘束力，故俊锋公司主张双方之间不存在劳动关系的理由不能成立，本院不予支持。彭阳县人事劳动争议仲裁委员开庭审理时双方同意解除劳动关系，其劳动关系自双方同意时解除。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定：“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。”杨鹏在从事工作中发生工伤并构成伤残，应当享受相应的工伤待遇及伤残待遇。因俊锋公司没有为杨鹏缴纳工伤保险费，故杨鹏享有的应由工伤保险基金支付的相关待遇，应由俊锋公司承担。杨鹏日工资为260元，彭阳县人事劳动争议仲裁委员会根据该工资标准认定其月工资为5655元，本院予以确认。彭阳县人事劳动争议仲裁委员会以2017年度社平工资的60%为基数，对杨鹏应享受的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金所作出的裁决内容杨鹏予以认可，本院予以确认。杨鹏受伤后，新华人寿保险股份有限公司依据保险合同的约定在意外伤害残疾保险责任限额内向杨鹏赔付保险金后，不影响杨鹏依据《工伤保险条例》的规定再向俊锋公司主张除医疗费外的其他工伤待遇及伤残待遇。因此，俊锋公司关于杨鹏申请的工伤保险待遇及伤残待遇应扣减其已获得的保险金的主张，本院不予支持。综上，结合杨鹏治疗的天数及其伤残程度，俊锋公司应支付杨鹏一次性工伤补助金62205元、一次性医疗补助金43668元、一次性伤残就业补助金43668元、护理费1000元、住院伙食补助费为150元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十六条、第三十八条第（六）项、第（七）项、第三十九条第（三）项、《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十七条、第六十二条第二款之规定，判决：一、驳回原告宁夏俊锋消防工程有限公司的诉讼请求；二、原告宁夏俊锋消防工程有限公司于本判决发生法律效力后十日内支付被告杨鹏护理费1000元、住院伙食补助费150元、一次性工伤补助金62205元、一次性工伤医疗补助金43668元、一次性伤残就业补助金43668元，合计150691元。 二审中，当事人没有提交新证据。 二审查明的事实与一审认定的事实一致，本院予以确认。 本院认为，本案的争议焦点是：1、上诉人与被上诉人之间是否存在劳动关系；2、被上诉人申请的工伤保险待遇总额是否应当扣除新华人寿保险股份有限公司在意外伤害残疾保险责任限额内已赔付被上诉人的保险金数额。关于第一个争议焦点，彭阳县人事劳动争议仲裁委员会作出的彭劳人仲字（2019）第09号仲裁裁决确认上诉人与被上诉人之间存在劳动关系，上诉人和被上诉人在收到该仲裁裁决后均未提起诉讼，该仲裁裁决现已生效。应当认定当事人对该仲裁裁决事项的没有异议，且其在程序上已放弃了向人民法院提起诉讼的诉权。故上诉人提出上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系的意见，因与该生效裁决相矛盾，本院不予采纳。关于第二个争议焦点，根据上诉人在一审中提交的新华人寿保险股份有限公司批单-理赔给付批注和保险信息的微信截图，该保险的投保人、被保险人、受益人、领款人均是被上诉人个人，故被上诉人获得该保险金后，并不影响被上诉人依据《工伤保险条例》的规定向上诉人主张除医疗费外的其他工伤待遇。上诉人要求扣减其被上诉人已获得的保险金数额的主张，无事实和法律依据，本院不予采纳。另，本案所涉的护理费、住院伙食补助费、一次性工伤补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金均属工伤保险待遇相关内容，故本案的案由应定为第三级案由“工伤保险待遇纠纷”，一审法院将本案定为一级案由“劳动争议”不妥，本院予以纠正。 综上所述，宁夏俊锋消防工程有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人宁夏俊锋消防工程有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  刘万德 审判员  王喜军 审判员  李凤玲 二〇二一年三月二十二日 书记员  侯 荣