山东省寿光市人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁0783民初454号 原告：潍坊市华安住宅建设配套服务有限公司，住山东省寿光市稻田镇王望三村，统一社会信用代码91370702165450034W。 法定代表人：周存宝，总经理。 委托诉讼代理人：宋庆元，男，1966年10月18日生，公司职工。 委托诉讼代理人：张娜，山东诚公律师事务所律师。 被告：郭晓莉，女，1973年4月10日出生，汉族，住潍坊市潍城区。 委托诉讼代理人：魏小层，山东元康律师事务所律师。 原告潍坊市华安住宅建设配套服务有限公司与被告郭晓莉劳动争议一案，本院于2021年1月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。潍坊市华安住宅建设配套服务有限公司的委托诉讼代理人宋庆元、张娜，被告郭晓莉及其委托诉讼代理人魏小层到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 潍坊市华安住宅建设配套服务有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不向被告郭晓莉支付工资753元；2.判令原告不向被告郭晓莉支付经济补偿金24,585.68元；3.判令原告不向被告郭晓莉支付未休年休假工资2583.72元；4.判令由被告郭晓莉承担本案的诉讼费用。事实和理由：寿光市劳动人事争议仲裁委员会做出的寿劳人仲案字[2020]第1312号仲裁裁决，缺乏事实和法律依据；1、原告已向被告支付九月及十月份工资，并不存在欠发工资的情况，仲裁裁决书仅以原告单方主张的数额认定工资数额于法无据。2、原告被告双方之间已自动解除劳动合同，被告在原告不知情的情况下无故旷工，未履行相关请假手续，并且在规定时限内未回到工作岗位，离职时间已超过规定的时限.因此被告系因个人原因自动离职，劳动合同已自动解除，经济补偿不符合法律规定，原告不应向被告承担解除劳动合同经济补偿金.3、根据原告提供的工资流水，可知原告的平均工资为3283.99，非仲裁裁决据以认定未休年休假工资数额的3512.24元。 郭晓莉辩称，根据被告提供的银行交易明细可以确定被告离职前十二个月的平均工资为3512.24元（其中2020年2月份属于疫情防控停产停业的第一个工资支付周期，按照上个月工资标准计算），请求法院依法确认被告与原告自2014年2月16日至2020年10月12日存在劳动关系；原告支付被告拖欠工资534.67元、解除劳动合同经济补偿金24,585.68元、未休带薪年休假工资9688.8元；诉讼费由原告承担。 本院经审理认定事实如下：原、被告自2014年2月16日至2020年10月12日期间存在劳动关系，被告工作年限6年7月余。因原告未依法为被告缴纳社会保险，2020年10月12日被告通知原告解除劳动合同。被告离职前十二个月的平均工资为3512.24元/月，其中2020年2月份原告因疫情防控未开工仅为被告发放759.60元、2020年9月原告为被告实发工资3531.44元、同年10月被告出勤3天原告为其实发工资433.89元，另，2020年1月被告的实发工资为3030.05元。被告在职期间原告未为其发放未休年休假工资，其中2019年未休年休假5天、2020年未休年休假3天合计8天。被告离职后向寿光市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求确认申请人（被告）与被申请人（原告）之间存在劳动关系、裁决被申请人应支付申请人2020年9月、10月份工资4500元、支付经济补偿金24585.68元、支付未休带薪年休假工资9688.8元。仲裁委经审理后作出裁决，确认申请人与被申请人自2014年2月16日至2020年10月12日期间存在劳动关系、裁决被申请人支付申请人拖欠工资753元、经济补偿金24585.68元、未休年休假工资2583.72元。原告对裁决不服，遂于法定期限内向本院提起诉讼。 上述事实，有原告提交的寿劳人仲案字[2020]第1312号仲裁裁决书及送达回证、工资发放银行流水，被告提交的工资发放银行流水明细、仲裁裁决书、《解除劳动合同通知书》复印件、邮寄单、邮寄单详情、邮寄单查询结果及当事人陈述在案为证，本院予以确认。 本院认为，双方对劳动关系存续起止时间无异议，并有工资发放流水等佐证，本院予以确认。本案争议的焦点为：1.被告离职前月平均工资；2.被告请求的拖欠工资、经济补偿金、未休年休假工资计算标准及依据。 关于被告离职前的月平均工资。根据《山东省企业工资支付规定》第三十一条：非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资。原告因疫情防控停产歇业未与被告解除劳动合同，且2020年2月属停产歇业的第一个工资支付周期内，原告应足额支付该支付周期的工资，被告主张按2020年1月实发工资金额计算2020年2月应发金额，于法有据，本院予以支持。根据《山东省企业工资支付规定》第四十三条：企业与劳动者因工资支付发生纠纷或者争议的，企业应当负举证责任。被告主张2020年9月应发工资为3800元，与其7、8月份的工资基本相当，原告虽不认可但未提交考勤表、工资表等相关证据，承担举证不能的法律后果，本院对被告主张的应发工资金额予以确认。据此计算被告离职前12个月的平均工资为3512.24元。 关于拖欠工资、经济补偿金、未休年休假工资。依据上述平均工资标准，结合被告2020年10月出勤3天的事实，可以计算10月应发工资为484.44元（3512.24元/月÷21.75天/月×3天），另外2020年9月应发工资3800元，与实发工资的差额319.11元（3800元+484.44元-3531.44元-433.89元）属拖欠工资，原告应予补发。被告因原告未为其缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同符合经济补偿金法定支付情形，原告应予支付，结合被告的平均工资及工作年限计算经济补偿金的支付金额为24585.68元(3512.24元/月×7个月)。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效为一年……劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”，带薪年休假工资属于工资报酬，仲裁时效应自被告2020年10月13日离职时起算，故被告的该项仲裁请求未超出仲裁时效，但因被告未在法定期限内就仲裁裁决向本院提起诉讼，视为其认可该裁决事项即原告应支付其2019年、2020年未休年休假工资报酬2583.72元（3512.24元/月÷21.75天/月×8天×2），因此，对被告主张的未休带薪年休假工资9688.8元本院不予支持。 综上，原告的起诉符合法律规定，本院应予受理。原、被告之间自2014年2月16日至2020年10月12日期间存在劳动关系，原告拖欠被告2020年9月、10月份工资319.11元及2019年、2020年未休年休假工资报酬2583.72元，且应向被告支付经济补偿金24585.68元。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《山东省企业工资支付规定》第三十一条、第四十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下： 一、确认原告潍坊市华安住宅建设配套服务有限公司与被告郭晓莉之间自2014年2月16日至2020年10月12日期间存在劳动关系； 二、原告潍坊市华安住宅建设配套服务有限公司应向被告郭晓莉支付拖欠工资319.11元、未休年休假工资2583.72元，并支付经济补偿金24585.68元，共计27488.51元，于本判决生效后十日内付清； 三、驳回原告潍坊市华安住宅建设配套服务有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审判员  王静 二〇二一年三月十八日 书记员  王菲