浙江省永嘉县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）浙0324民初39号 原告：温州奥邦服饰有限公司。住所地：浙江省永嘉县瓯北街道三桥工业区（红黄蓝集团有限公司内）。 法定代表人：叶长友，董事长。 委托诉讼代理人：朱路加，男，系公司员工。 被告：占晓珍，女，1977年12月10日出生，汉族，住江西省上饶市鄱阳县。 委托诉讼代理人：潘敏敏。 原告温州奥邦服饰有限公司（以下简称奥邦服饰公司）与被告占晓珍劳动争议一案，本院于2021年1月4日立案后，依法适用简易程序，分别于2021年2月3日、2021年3月10日公开开庭进行了审理。原告奥邦服饰公司的委托诉讼代理人朱路加、被告占晓珍的委托诉讼代理人潘敏敏均到庭参加诉讼，被告占晓珍到庭参加第一次庭审。本案现已审理终结。 原告奥邦服饰公司向本院提出诉讼请求：1.判令2020年3月27日至2020年6月4日，原、被告双方不存在事实劳动关系；2.判令原告不需要支付被告双倍工资2880元；3.本次诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告于2020年3月份进入原告处做临时工方式上了几天班就离开了原告处，离开后被告本人自己没有经过原告同意私自去流动人口登记处办理暂住证，将居住地址登记到原告的宿舍名处。被告本次受伤也没有在原告处上班受伤，应该在别处为别的事受伤后再找借口起诉到原告，被告提供给永嘉县劳动仲裁委的聊天记录以及视频内容全部是伪造的，与原告没有关联，2020年12月16日永嘉县劳动仲裁委员只听被告一面之词，作出错误裁决，现原告为了维护自己的合法权益，根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关法律之规定，特请求贵院依法判决。 被告占晓珍辩称，1.原告奥邦服饰公司诉称与事实不符。 奥邦服饰公司诉称“被告从2020年3月份进入奥邦服饰公司处上了几天班就离开，私自去流动人口登记处办理暂住证。”与事实不符。事实是占晓珍从2020年3月27日进入奥邦服饰公司处从事打码工种，从3月27日一直到受伤休养，并非如奥邦服饰公司所称，就上了几天的班就离开。在占晓珍进入奥邦服饰公司厂里，奥邦服饰公司统一为答辩人办理了暂住证。占晓珍受伤住院期间，奥邦服饰公司为其支付医药费、护理费等一系列费用。既然奥邦服饰公司认为占晓珍与其之间不存在事实劳动关系，占晓珍的受伤与其无关，那么奥邦服饰公司为何为其支付药费，为何慰问占晓珍并将工资送到占晓珍家里。奥邦服饰公司的称述与事实不符，是站不住脚的。2.占晓珍与奥邦服饰公司之间存在事实劳动关系，事实清楚，证据确凿。在2020年6月4日8点钟左右，上班过程中，占晓珍因打码时不慎摔倒，经诊断为胸12椎体骨折、腰椎退性性变、肺部感染。事情发生后占晓珍想申请工伤认定，因为双方构成事实劳动关系，但奥邦服饰公司不同意，在双方协商无果的情况下，占晓珍为维护自身的合法权益，故此在202年9月提起劳动仲裁。在2020年10月份，仲裁开庭时，奥邦服饰公司无正当理由拒不到庭，对于占晓珍提供的证据进行敷衍式的质证和认定，又没有提供相应的证据。后经永嘉县劳动仲裁委员会作出(2020)第411号裁决，确认双方存在事实劳动关系。综上，恳请法院驳回原告的诉讼请求。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于双方存在争议的证据，本院作如下认定：1.被告提供原告法定代表人叶长友妻子许林华与被告妹妹占珍瑶的微信记录，原告在第一次庭审中对三性均有异议，原告在核对原始载体以及被告提供完整聊天记录的情况下，在第二次庭审中对聊天记录的没有异议，故本院对微信聊天记录予以认定。2.被告占晓珍提供的光盘，原告对三性有异议，认为视频里的人员并非原告公司的工作人员。被告提供的暂住证、银行明细对账单、医疗诊断证明书、门诊病历、住院病历、企业养老保险明细、对账单、微信转账，原告对真实性没有异议，但是对于关联性有异议。本院认为，光盘、暂住证、银行明细对账单、医疗诊断证明书、门诊病历、住院病历、企业养老保险明细、对账单、微信转账等证据能够与微信聊天记录的内容相互印证，能够证明被告占晓珍受伤治疗、原告奥邦服饰公司支付医疗费以及被告占晓珍的工资等情况，故本院对上述证据予以认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2020年3月27日，被告占晓珍进入原告奥邦服饰公司处从事服装打码工作，约定工资按件计算并押一付一。原告奥邦服饰公司与被告占晓珍没有签订劳动合同，原告也没有为被告办理社会保险。2020年5月16日，原告奥邦服饰公司法定代表人叶长友的妻子许林华向原告占晓珍转账3月份工资523元。2020年6月4日8时许，被告占晓珍不慎摔伤，同日被送往中国人民解放军一一八医院住院治疗，于2020年6月23日出院。2020年7月13日，原告奥邦服饰公司公司人员以现金方式向被告占晓珍支付4月份、5月份、6月份的工资共计6684元。 2020年9月2日，被告占晓珍成向永嘉县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1.裁决确认占晓珍与奥邦服饰公司于2020年3月27日至今存在事实劳动关系；2.裁决奥邦服饰公司支付占晓珍2020年4月27日至2020年9月21日未订立劳动合同的二倍工资16710元。永嘉县劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月16日作出仲裁裁决，裁决：一、确认占晓珍与奥邦服饰公司于2020年3月27日至2020年6月4日存在事实劳动关系；二、奥邦服饰公司支付占晓珍未订立书面劳动合同的二倍工资2880元。原告奥邦服饰公司收到该裁决书后，不服该仲裁裁决，于2021年1月4日向本院起诉。 对于双方有争议的内容和诉讼请求，本院作如下分析认定： 一、被告占晓珍与原告奥邦服饰公司之间是否存在劳动关系问题。劳动者主张与用人单位之间存在事实劳动关系，应当提供证据予以证明，用人单位否认劳动关系存在的，应当提供相反的证据予以证明。本案中，被告占晓珍为证明其与原告奥邦服饰公司存在事实劳动关系，提供了暂住证、微信聊天记录、视频光盘、银行对账单、微信转账记录等证据，证据之间能够相互印证，足以认定被告占晓珍与原告奥邦服饰公司之间存在事实劳动关系，故本院予以认定。原告奥邦服饰公司主张其与被告占晓珍之间不存在劳动关系，但未提供充分、确凿的证据推翻上述事实，本院不予支持。至于劳动关系存续时间问题。在劳动关系明确的情况下，根据举证责任的分配原则，用人单位对劳动关系的起止时间负举证责任，但原告奥邦服饰公司未能明确举证。故本院结合原告奥邦服饰公司起诉内容与被告占晓珍陈述，本院采信被告占晓珍的主张，即认定原、被告之间从2020年3月27日起至2020年6月4日存在事实劳动关系。 二、原告奥邦服饰公司是否需要支付未签订书面劳动合同二倍工资问题。签订书面劳动合同系用人单位的法定义务，用人单位应该规范用工。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二倍工资差额的计算基数为未订立劳动合同所对应时间用人单位当月应当正常支付的标准工资。原告奥邦服饰公司与被告占晓珍自2020年3月27日起至2020年6月4日存在事实劳动关系，双方未签订书面劳动合同，原告应支付被告2020年4月27日至2020年6月4日的二倍工资差额。至于二倍工资的计算基数，应按该期间原告应支付的正常工资标准计算，但不包括加班工资、季度奖、年终奖等。被告占晓珍的工资是按件计算，故二倍工资差额酌情按实发工资的70%计算，即被告占晓的二倍工资差额部分数额为2810.73元[（523元+6684元）÷70天×39天×70%]。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、驳回原告温州奥邦服饰有限公司的诉讼请求； 二、确认原告温州奥邦服饰有限公司与被告占晓珍从2020年3月27日至2020年6月4日存在劳动关系； 三、原告温州奥邦服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告占晓珍二倍工资差额2810.73元。 如原告温州奥邦服饰有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告原告温州奥邦服饰有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于温州市中级人民法院。 审判员  陈长鑫 二〇二一年三月二十五日 书记员  徐 奇 永嘉县人民法院门户网站网址:×××.ｃｎ