江苏省丹阳市人民法院民 事 判 决 书（2021）苏1181民初581号原告：江苏昊东模塑有限公司，统一社会信用代码913211810883193730，住所地江苏省丹阳市丹北镇新桥中兴北路长春村工业园。法定代表人：聂鹤仙，系该公司总经理。委托诉讼代理人：周友进，江苏云俊律师事务所律师。被告：杨正，男，1990年4月24日生，汉族，住江苏省阜宁县。委托诉讼代理人：谭金福，镇江新区石桥法律服务所法律工作者。原告江苏昊东模塑有限公司（以下简称昊东公司）与被告杨正劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月6日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原、被告的委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告昊东公司向本院提出诉讼请求：1．请求判令原告无需支付一次性伤残补助金35000元、停工留薪期工资15000元、一次性工伤医疗补助金25000元、一次性伤残就业补助金25000元，判决原告支付调解协议差额2000元；2．要求被告承担诉讼费用。事实和理由：原、被告之间的工伤待遇纠纷经丹阳市劳动人事争议仲裁委员会丹劳人仲案字〔2020〕第1148-2号裁决书裁决，裁令原告支付一次性伤残补助金35000元、停工留薪期工资15000元、一次性工伤医疗补助金25000元、一次性伤残就业补助金25000元。原告认为，在被告受伤后，双方已达成调解协议，并且已经实际履行，仅剩2000元余款未付。被告在签订调解协议时本就是以最低伤残标准计算的赔偿，而被告鉴定结论就是最低伤残十级，故不可能存在欺诈、重大误解、胁迫的可撤销情形。被告作为完全民事行为能力人，对自己权利的放弃并不违反法律规定，且调解协议相关内容是被告主动提出的，应当是合法有效的，被告在取得赔偿款后再行主张剩余款项有违诚信。被告杨正辩称，仲裁裁决书说理透彻，认定事实清楚，证据确实充分，引用法律条文正确，仲裁程序有效，请求法院驳回原告的诉讼请求，维持仲裁裁决。本院经审理认定事实如下：被告系原告处员工，从事机床操作工作，原告未为被告缴纳社会工伤保险。2019年10月24日8时许，被告在原告机床车间搬卸板材时受伤，即送丹阳市丹北镇新桥卫生院后转丹阳市界牌卫生院又至丹阳市第三人民医院治疗，经诊断为右胫骨上端外后缘撕脱骨折。2020年5月18日，丹阳市人力资源和社会保障局认定被告所受伤为工伤。2020年8月25日，镇江市劳动能力鉴定委员会鉴定被告构成十级伤残。被告伤前月平均工资为5000元。2020年3月11日，双方就被告工伤赔偿事宜达成了一份调解协议，约定由原告支付被告各项工伤赔偿款30000元，当日支付20000元，余款待工伤鉴定结束之日付清，双方终止劳动关系和工伤保险关系，且被告自愿放弃仲裁和诉讼权利，今后不得就本次事故主张任何权利。此后，原告实际支付被告28000元。2020年9月28日，被告向丹阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除双方劳动关系，并要求原告一次性支付各项工伤待遇赔偿款共计89650元（一次性伤残补助金35000元、一次性工伤医疗补助金25000元、一次性伤残就业补助金12000元、停工留薪期工资15000元、护理费1100元、住院伙食补助费550元、交通费1000元）。该委于2020年11月12日作出丹劳人仲案字〔2020〕第1148-2号仲裁裁决书，终止双方劳动关系和工伤保险关系，由原告一次性支付被告一次性伤残补助金35000元、一次性工伤医疗补助金25000元、一次性伤残就业补助金12000元、停工留薪期工资15000元，合计87000元，扣除已支付的28000元，实际还应支付59000元。关于其他费用，该委以分别裁决的方式另行处理。原告对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。以上事实，有原告提供的仲裁裁决书、调解协议及当事人的陈述所证实。本院认为，用人单位依照国家有关工伤保险法律法规规定应当参加工伤保险而未参加的，未参加工伤保险期间工伤职工的各项工伤保险待遇，均由用人单位按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付。原告未为被告参加工伤保险，被告可以主张相应的工伤待遇。被告因工致残被鉴定为十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资即35000元；关于停工留薪期工资，本院支持被告3个月的停工留薪期工资为15000元。关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，根据《镇江市工伤保险有关待遇标准的通知》（镇人社发〔2015〕94号、镇财社〔2015〕174号）规定，伤残等级为十级的待遇标准为一次性工伤医疗补助金25000元、一次性伤残就业补助金12000元。在订立合同时显失公平的，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。原、被告虽然就工伤赔偿事宜签订了调解协议，但调解协议是在被告未经劳动行政部门认定工伤的情形下签订的，且被告的法定赔偿数额远超出双方约定的30000元，且该协议并未完全履行，故该协议对被告而言是显示公平的，符合可撤销的情形，被告的工伤保险待遇权利应当予以保护。为维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国合同法》第五十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：一、原告江苏昊东模塑有限公司与被告杨正终止劳动关系和工伤保险关系；二、原告江苏昊东模塑有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告杨正一次性伤残补助金35000元、一次性工伤医疗补助金25000元、一次性伤残就业补助金12000元、停工留薪期工资15000元，合计87000元，扣除已支付的28000元，实际还应支付59000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，原告江苏昊东模塑有限公司已预付，由原告江苏昊东模塑有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院。审判员  倪玉鑫二〇二一年三月十五日书记员  王 琳附本判决适用的法律条款：《中华人民共和国合同法》第五十四条下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：（一）因重大误解订立的；（二）在订立合同时显失公平的。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。