浙江省苍南县人民法院民 事 判 决 书（2021）浙0327民初463号原告：王丽君，女，1975年7月21日出生，汉族，住苍南县。被告：苍南县万家惠超市有限公司，统一社会信用代码：913303276995162455，住所地：苍南县灵溪镇振兴一路振兴大楼一层。法定代表人：纪杏平，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：林贤秀，浙江瓯南律师事务所律师。委托诉讼代理人：蔡倩文，浙江瓯南律师事务所律师。原告王丽君与被告苍南县万家惠超市有限公司（以下简称万家惠超市）劳动合同纠纷一案，本院于2021年1月20日立案后，依法适用简易程序，于2021年2月20日公开开庭进行了审理。原告王丽君、被告万家惠超市的委托诉讼代理人林贤秀到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王丽君向本院提出诉讼请求：1.依法判决被告赔偿原告2018年4月28日至2020年10月31日工作期间的违法解除劳动合同的经济赔偿金18000元（3000元×2×3月）；2.依法判决被告支付原告未提前一个月通知离职的待通知金3000元；3.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2018年4月28日，原告入职被告处担任休闲食品营业员，双方于2020年补签劳动合同，在劳动合同中约定工作期限为2019年4月18日至2022年4月18日。2019年9月，被告开始给原告缴纳社会保险。2020年11月，被告无故解聘原告。对此，原告向苍南县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起劳动仲裁，2021年1月6日，仲裁委作出浙苍南劳人仲案(2020)555-1号仲裁裁决书。原告认为该仲裁裁决书存在以下事实认定及适用法律错误的情况：一、被告的调岗行为明显是一个无故解聘的行为，而不是仲裁委所认定的合法调岗行为。2020年10月29日，被告下发通知将原告从休闲食品部调岗到果蔬课，被告的果蔬课属于厂家直接聘请员工，若在果蔬课工作就不再是被告的员工，该调岗行为明显是一种违法解聘的行为。二、即使仲裁裁决书所认定的调岗行为未改变劳动内容，但也存在劳动报酬的变动，违反了法律的规定。因为被告的工作人员在聊天中明确表示在调岗后不再为原告缴纳社会保险，该行为明显变更了原告的劳动报酬，且调动的岗位工作内容也完全不同。三、原告不存在仲裁裁决书中所认定的旷工行为。被告违法调岗，原告不去上班也合理合法，被告即使邮寄再多的通知上岗文件也不合法，所以原告不存在仲裁裁决所认定的旷工行为，更何况原告在调岗通知书下发后也同意了调岗，调岗上班后正常打卡，但是被告故意消除原告的打卡记录，造成原告的旷工。综上，原告现提起诉讼，请求法院依法判决。王丽君在举证期限内提供了下列证据材料：1.身份证，证明原告诉讼主体资格的事实；2.工商登记材料，证明被告诉讼主体资格的事实；3.仲裁裁决书、送达回证，证明本案经过劳动仲裁及仲裁裁决书送达情况的事实；4.劳动合同，证明原、被告之间的劳动合同的事实；5.相片，证明原告同意调岗冰洁打卡，但遭被告恶意删除的事实。万家惠超市答辩称：一、被告没有无故辞退原告、违法解除劳动关系的行为；二、被告基于超市正常经营的人事安排，对原告进行调岗合理合法，原告应当配合；三、原告存在连续旷工，严重违反公司纪律的行为，原告诉称的无法打卡是原告拒绝配合被告正常调岗，拒绝到新岗位报到，坚持要求在原岗位工作，在调岗之后需要原告至新部门或者人事部报到重新录入人事信息，重新排班后才能正常打卡，由于原告不配合调岗才导致打卡失败；四、被告最终解除双方劳动合同关系符合劳动合同法规定及双方劳动合同约定，以及新员工入职须知的规定，不存在非法解除的情况。综上，原告的主张缺乏事实和法律依据。万家惠超市在举证期限内提供了下列证据材料：1.调岗通知、返岗通知单、微信聊天记录、员工薪资调整事宜通知、社保费用计提表、劳动合同，证明以下事实：被告因超市正常经营需要对原告进行调岗，并没有无故解聘原告的情况；原告自2020年11月1日起无故连续旷工的事实；原告调岗后的新岗位是果蔬课，与被告有劳动关系，且待遇高于原岗位的事实。2.新员工入职须知，证明原告无故连续旷工，严重违反公司规章制度，被告享有解除双方劳动关系的权利，原告对此事明确知晓、同意的事实。原、被告提供的上述证据，经庭审质证，对原告提供的证据，被告质证认为：对证据1、2、3，没有异议；对证据4没有异议，但在劳动合同中明确约定，被告在相应情况下有对原告进行调岗的权利，在原告严重违反公司规章制度的情况下，被告有权解除双方的劳动关系；对证据5有异议，即便确有原告打卡失败的情况，原因也在于原告拒不配合被告合理合法调岗，在被告对原告进行调岗后，原告需要到人事部或所在的主管部门重新报到，重新录入信息排班，才能正常打卡上班，原告拒不配合，坚持要到原岗位上班才导致打卡失败的情况。对被告提供的证据，原告质证意见如下：对证据1，其中，没有收到返岗通知，微信聊天是有的，至29号才通知调岗，如要调岗被告应该提前一个月告诉原告；对证据2，新员工入职须知是有的。针对原告、被告的举证、质证情况，本院认证如下：原告提供的证据1、2，系双方当事人身份情况方面的证据材料，来源合法，与本案也有关联性，本院对其证据力予以确认；原告提供的证据3，可以证明双方的劳动争议经过仲裁的事实，其仲裁结果的合法性应由本院依法予以审核；原告提供的证据4，以及被告提供的证据2，各方当事人均无异议，本院依法予以确认；原告提供的证据5，因无其他证据佐证，故本院对其证明力不予确认。至于被告提供的证据1，其中劳动合同与本案的处理没有关联性，本院不予认定；其余材料符合证据的基本特征，故本院对其证明力依法予以确认，可以作为认定本案相关事实的依据。本院经审理认定事实如下：2018年4月28日，原告王丽君经招聘到被告万家惠超市工作，工种为休闲食品营业员。2020年3月28日，双方签订了劳动合同书。约定：合同期限自2019年4月18日起至2022年4月18日止；原告月综合工资为3000元；在合同履行期间，原告同意被告因生产经营需要等情形对其进行变岗变薪；如原告有严重违反用人单位的规章制度等情形的，被告可随时解除劳动合同并要求原告赔偿由此造成的损失。此外，合同书中还明确了原告确定下列地址“上江小区16栋”为劳动者的劳动关系管理相关文件、文书或信息的送达地址，原告认可不能送达的相关后果；如该地址发生变化，原告应及时书面通知被告。2019年9月开始，被告为原告缴纳了社会保险，原告通过被告的钉钉系统进行考勤。2020年10月29日，被告通过钉钉向原告下发了“因工作需要，经研究决定自2020年11月1日起，苍南店食品一部员工王丽君调果蔬课任职，百货部员工张明玲调肉禽课任职，请相关人员做好交接工作”的通知，原告确认收到该调岗通知，但表示对调岗有异议。原告工作至2020年10月31日后，便未继续上班。2020年11月5日，被告通过邮政快递向原告发送《限期返岗通知单》；2020年12月8日，被告通过邮政快递向原告发送《终止（解除）劳动合同书》，原告均以其在外地为由未予签收。原告在被告处工作期间，于2020年9月15日签收确认了《新员工入职须知》，该须知中规定：“未办理调休（班）手续私自休息，未经准假或假期期满后无故不上班等，即为旷工；旷工1天扣除三天工资，每月旷工超过三天视为严重违反公司规章制度，企业有权解除劳动合同”。因双方当事人发生劳动争议，原告向仲裁委申请劳动仲裁，2021年1月6日，仲裁委作出浙苍南劳人仲案（2020）551-1号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人王丽君的全部仲裁请求。原告不服，故诉至本院，提出上述诉讼请求。本院认为，根据相关法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。针对原告的诉讼请求及本案的争议焦点，本院评判如下：用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，首先，被告公司因生产经营需要，并根据劳动合同约定，将原告调整至与其原岗位类似的工作岗位，且调整后工作岗位的工资福利待遇与原岗位基本相当，未违反法律规定与合同约定；况且，原告拒绝到新岗位报到上班，没有具体的事实与理由，也没有相应的证据佐证，故被告对原告的调岗行为并不违反法律规定和合同约定。其次，在原告不服从调岗决定后，自2020年11月1日开始即未到被告公司上班，在被告于2020年11月5日发送返岗通知后，原告仍未到新岗位上班，根据《新员工入职须知》相关条款的规定，应视为旷工，且严重违反了公司的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。故被告解除与原告的劳动关系并不违法。综上，现原告要求被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金及待通知金，没有事实与法律依据，本院不予支持，应予驳回。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：驳回王丽君的全部诉讼请求。本案受理费10元，减半收取计5元，由王丽君负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。审判员  范则共二〇二一年三月十一日书记员  尤文倩法律法规链接：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。