河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2021）豫0191民初1426号原告孙孟，男，1987年11月19日出生，汉族，住河南省封丘县。委托代理人赵媖洁，河南文丰律师事务所律师。代理权限：特别授权。委托代理人张燕，河南文丰律师事务所律师。代理权限：特别授权。被告河南唯爱康医疗集团有限公司，住所地郑州市郑东新区心怡路**基运投资大厦**，统一社会信用代码91410100317468138B。法定代表人张勇，总经理。委托代理人王君，男，1981年10月30日出生，汉族，住河南省鹤壁市淇滨区。该公司员工。代理权限：特别授权。被告郑州唯爱康中医院有限公司，住所，住所地河南自贸试验区郑州片区）康平路与榆林北路西北角体育公园便民服务中心的1、3、4层。统一社会信用代码：91410100MA40JHGKX2。法定代表人张正琦。被告郑州唯爱康白佛医院有限公司，住所，住所地河南自贸试验区郑州片区）康平路与榆林北路西北角体育公园便民服务中心的1、3、4层。统一社会信用代码：91410100MA40KCJ822。法定代表人张文凯。被告北京外企人力资源服务河南有限公司，住所，住所地郑州市郑东新区金水东路北、心怡路********房社会信用代码：9141000069595810XF。法定代表人段耀洲。委托代理人赵品品，女，1990年1月1日出生，汉族，住河南省郑州市金水区。该公司员工。代理权限：特别授权。委托代理人王晓萌，女，1990年12月29日出生，汉族，住河南省郑州市。该公司员工。代理权限：特别授权。原告孙孟诉被告河南唯爱康医疗集团有限公司（以下简称唯爱康集团）、郑州唯爱康中医院有限公司（以下简称唯爱康中医院）、郑州唯爱康白佛医院有限公司（以下简称唯爱康白佛医院）、北京外企人力资源服务河南有限公司（以下简称北京外企）劳动争议一案，本院受理后，依法适用小额诉讼程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人赵媖洁、张燕,被告唯爱康集团委托代理人王君，被告北京外企委托代理人赵品品、王晓萌到庭参加诉讼、被告唯爱康中医院、唯爱康白佛医院经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告于2017年5月入职河南唯爱康医疗集团有限公司（以下简称唯爱康集团），任网络工程师一职。合同期限为2017年5月31日-2020年5月30日。后于2019年4月份左右被唯爱康集团要求与北京外企人力资源服务河南有限公司（以下简称北京外企）签订劳动合同，但仍属于唯爱康集团公司管理。此外因其工作内容为网络管理，故原告所提供劳动服务的单位分别包括被告郑州唯爱康中医院有限公司和被告郑州唯爱康白佛医院有限公司。故该两个被告亦分别为原告发放过工资或缴纳过社保。这两个公司均为唯爱康集团公司名下子公司，且原告劳动关系一直在唯爱康集团公司。前文所述劳动合同于2020年5月30日到期，到期后原告仍听从集团公司要求为其提供劳动，但一直未续签劳动合同，按照劳动合同法规定，被告应向原告支付未签订合同的双倍工资。此外，被告自2019年8月份起开始拖欠原告工资，原告多次与公司协商未果，于2020年11月6日向被告提起辞职申请。原告自入职以来，其工作岗位一直未发生变化，且分别为被告唯爱康集团、唯爱康中医院、唯爱康白佛医院提供劳动，且曾因唯爱康强制要求与北京外企签订有劳动合同。其劳动服务对象的多次转变均为唯爱康集团为规避承担劳动法规定的义务所进行的，且唯爱康中医院、唯爱康白佛医院均为唯爱康集团名下子公司，北京外企系名义上的用人单位，故几被告应就拖欠工资、应支付的双倍工资、社保及补偿金等承担连带责任。为维护原告合法权益，故诉至法院,请求依法判令：1、被告向原告支付所拖欠的工资54006.65元（自2019年8月1日-2020年11月6日），2、被告向原告支付双倍工资差额36259.32元（自2020年6月1日-2020年11月6日）；3、被告向原告支付经济补偿金22756.3元；4、被告向原告支付报销款300元；5、被告为原告补交2019年4月-2020年11月所拖欠的社保；6、本案诉讼费由被告承担。被告唯爱康集团辩称，原告自劳动合同到期以后，一直在唯爱康白佛医院工作，其实际提供劳动服务的对象为唯爱康白佛医院，未签订劳动合同期间的工资及双倍工资均应有唯爱康白佛医院支付，与唯爱康集团无关。另唯爱康白佛医院在2020年9月份已调整工资为时薪制，与原告诉求工资差额较大。2020年2/3月疫情期间虽停发工资，但已向其发放价值2万元的体检卡作为员工生活费补贴，该体检卡价值远大于当地最低工资标准的80%，原告也领取了该补贴，故诉请2、3月份工资无依据。被告唯爱康中医院、唯爱康白佛医院未答辩。被告北京外企辩称，原告的诉讼请求不成立，被告于唯爱康医院管理有限公司（以下简称：唯爱康医院管理）签订《服务外包合同》及《外包补充协议》，约定被告按照唯爱康医院管理的要求，为其员工代发工资、代缴五险一金，单位责任由唯爱康医院管理承担。唯爱康医院管理公司于2019年9月29日告知被告须发放7月份的工资明细，被告已按时发放，此后，唯爱康医院管理未在提出工资发放或五险一金缴纳需求，被告也未再向其员工代发工资、代缴五险一金，纸质2020年4月，合同到期后终止。本院查明，2017年5月31日，原告与唯爱康集团签订劳动合同，固定期限自2017年5月31日至2020年5月30日；原告岗位为信息研发中心—网络工程师；原告在试用期的工资为3680元/月（税前），试用期结束经评估合格予以转正后，薪资调整为4960元/月（税前）或按《唯爱康公司薪酬体系》与绩效考核结果执行。2018年8月20日、2018年9月20日、2018年10月19日、2018年11月20日、2018年12月20日、2019年1月12日、2019年2月26日、2019年3月20日、2019年4月22日、2019年5月24日、2019年8月15日、2019年8月23日、2020年1月22日，郑州唯爱康白佛医院有限公司向孙孟支付工资5798.41元、4420.65元、5520.65元、4849.12元、3718.94元、6389.56元、5080.55元、4587.62元、5049.12元、4786.36元、6875.88元、4899.12元、6449.12元，以上共计67325.1元。2019年8月15日，2020年4月1日、2020年7月13日、2020年8月20日、2020年8月20日、2020年9月18日、2020年10月27日，河南唯爱康医院管理有限公司向孙孟支付工资6472.12元、6772.79元、2000元、2000元、6977.26元、3000元、4600元，以上共计31822.84元。2019年12月20日、2020年4月30日、2020年10月20日，郑州唯爱康中医院有限公司向孙孟支付4176元、2051.26元、3000元，以上共计9227.26元。另庭审时原告称被告于2020年11月20日支付6033.47元。2018年8月-2019年8月月平均工资为5576.83元。被告提交的工资表显示，原告2020年5月工资应发6917.94元，6月应发7092.2元，7月应发6894.52元，8月应发7260元，10月应发2512.71元。原告钉钉主页显示在唯爱康集团工作，2020年2月钉钉打卡出勤天数10天，3月出勤天数22天，最后打卡工作日为2020年11月5日，原告离职及工作交接时间为2020年11月6日。2020年11月12日，原告向郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁申请事项与本案诉讼请求内容一致，当日仲裁委以未能提供有效证据证明双方存在劳动关系，不符合受理条件，决定不予受理其仲裁申请。另查明被告唯爱康中医院、唯爱康白佛医院均为被告唯爱康集团公司的子公司。以上事实有劳动合同书、银行流水、钉钉打卡记录、工商登记信息、工资表、郑东劳人仲案字（2020）1703号不予受理通知书及庭审笔录在案佐证。本院认为，劳动者合法权益受法律保护。当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告主张被告支付拖欠的2019年8月-2020年11月工资，关于2020年2月份、3月份工资，被告辩称向原告发放体检卡折抵2、3月份工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故克扣或者无故拖欠劳动者工资。被告应以货币形式向原告发放工资，被告应向原告按照货币形式发放工资。被告主张按照2020年1月26日河南省人力资源和社会保障厅豫人社明电（2020）2号文件显示，对于超过一个工资支付周期未能提供正常劳动的职工，企业应当发放生活费，生活费标准不得低于当地最低工资标准的80%计算原告工资，2、3月份原告已实际上班，应按正常工资标准发放工资。本院不予认可。关于2020年9月份、10月份工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条之规定，用人单位调整劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，被告唯爱康集团称唯爱康白佛医院于2020年9月经董事会决议将员工工资计算发放形式变更为时薪制，并未经得原告认可，被告自行变更劳动报酬制度的形式不符合法律规定，故本院对被告主张不予认可。原告2018年8月-2019年8月月平均工资为5576.83元，根据被告提交的工资表，原告2020年5月工资应发6917.94元，6月应发7092.2元，7月应发6894.52元，8月应发7260元，10月应发2512.71元，故原告2019年8月-2020年11月应发工资为107342.76元（12×5576.83＋30677.37＋5576.83÷21.75×（10＋22＋6））。2019年8月-2020年11月实发工资为65307.69元。故被告应支付原告欠付工资42035.07元。原告与被告唯爱康集团签订了固定期限劳动合同，自2020年5月30日劳动合同到期后被告未与原告续签，自2020年6月1日-2020年11月6日原告仍在被告处工作，被告仍为其计算并发放工资，应视为劳动合同的延续，对原告要求被告支付双倍工资差额的诉请，本院不予支持。原告主张被告支付诉请经济补偿金，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。原告任职期间为2017年5月31日至2020年11月6日，被告唯爱康集团应支付经济补偿金19518.9元（5576.83元×3.5年）元。关于原告主张300元报销款，原告并未提交证据予以证明，本院不予支持。对原告要求被告补缴的社保费用，补缴社会保险的请求属于社会保险征缴法律关系的范畴，该法律关系涉及劳动者、用人单位及社保监管机构三方，三方均有相应的权利和义务，其法律关系的性质属于行政法调整范畴，因社保金不缴或少缴产生的争议,亦不属于劳动争议,不属于人民法院审理劳动争议案件范围,故对原告该项诉讼请求，本院不予处理，原告可以通过其他合法途径进行救济。原告与唯爱康集团签订劳动合同，合同到期后，原告继续提供服务，应视为劳动合同的延续，故应由其承担支付原告工资的责任。原告主张唯爱康中医院、唯爱康白佛医院、北京外企提供连带责任，于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四、第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告河南唯爱康集团有限公司于本判决生效后十日内向原告孙孟支付拖欠工资42035.07元，经济补偿金19518.9元，共计61553.97元；二、驳回原告孙孟的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由河南唯爱康集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式八份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院缴纳上诉费，并将缴费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  崔敏二〇二一年三月二十四日书记员  苏曌