北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终3456号上诉人（原审原告）：刘全胜，男，1985年4月1日出生，汉族，住河北省廊坊市安次区。委托诉讼代理人：张明，北京市京师律师事务所律师。委托诉讼代理人：李梦，北京市京师律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：北京京源畅想文化传播有限公司，住所地北京市丰台区宛平地区永和庄村18号。法定代表人：张海峰，总经理。委托诉讼代理人：马玉钗，女，该公司员工。上诉人刘全胜因与被上诉人北京京源畅想文化传播有限公司（以下简称京源畅想公司）劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院（2020）京0106民初29530号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月22日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。刘全胜上诉请求：撤销一审判决，改判支持我的一审全部诉讼请求。事实与理由：1.我在京源畅想公司工作期间，一直要求完善合同并给予补偿，且我提出解除劳动关系的同时亦提出了补偿要求。依据法律规定，时效已中断，一审法院认定2018年3月10日至2019年12月1日期间未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求超过诉讼时效错误。2.我提交了钉钉打卡记录截图证明加班事实，京源畅想公司亦认可其公司采用钉钉打卡考勤，但京源畅想公司未提交考勤记录，应承担不利法律后果，一审法院未认定加班事实错误。3.京源畅想公司长期安排我加班、不予签订劳动合同、不安排休年休假，我因此提出解除劳动合同，京源畅想公司应支付解除劳动合同经济补偿金。京源畅想公司辩称，同意一审判决，不同意刘全胜的上诉请求。刘全胜入职时是钉钉打卡，离职前改为指纹打卡，且我公司库房已承包出去，没有打卡机了，无法提交考勤记录。刘全胜向一审法院起诉请求：1.京源畅想公司支付刘全胜2018年3月10日至2019年12月1日劳动关系存续期间未签劳动合同双倍工资差额119052.15元；2.京源畅想公司支付刘全胜解除劳动合同经济补偿金11338.3元；3.京源畅想公司支付刘全胜2018年3月10日至2019年12月1日劳动关系存续期间未休年假工资合计15642元；4.京源畅想公司支付刘全胜2018年3月10日至2019年12月1日劳动关系存续期间平日及周末休息日加班工资113923.96元。一审法院认定事实：刘全胜2018年12月至2019年11月应发月平均工资为4149.49元。2020年4月1日，刘全胜申请仲裁，要求京源畅想公司支付：1.2018年3月10日至2019年12月1日期间未签劳动合同双倍工资差额119052.15元；2.解除劳动关系经济补偿金11338.3元；3.2018年3月10日至2019年12月1日期间未休年假工资15642元；4.2018年3月10日至2019年12月1日期间工作日延时及休息日加班工资113923.96元。2020年9月10日，北京市丰台区劳动争议仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2020]第2161号裁决书，裁决：一、北京京源畅想文化传播有限公司于本裁决生效之日起3日内支付刘全胜2018年3月10日至2018年12月31日期间未休年休假工资2694.19元；二、驳回刘全胜的其他仲裁请求。刘全胜不服，提起诉讼。庭审中，刘全胜主张其于2018年3月10日入职京源畅想公司，担任库管一职，京源畅想公司未与其签订书面劳动合同，其月均工资为5669.15元；工作期间，京源畅想公司未安排其休带薪年休假，亦未支付其未休年休假工资，且安排其在休息日及工作日延时加班，但未支付其加班工资；其工作至2019年11月30日，2019年12月1日其因京源畅想公司未签订书面劳动合同、未按时足额支付工资提出解除劳动关系。针对上述主张，刘全胜出具了北京市社会保险参保人员增加表、北京京源畅想文化传播有限公司库房管理办法（暂行）照片、北京农商银行及交通银行交易明细、2018年及2019年社保个人缴费信息查询记录截图、职工养老保险手册、养老保险转入北京记录截图、2011年至2018年度北京市社会保险个人缴费信息对账单、2019年7月至2019年11月钉钉考勤记录截图、与法定代表人张海峰的微信聊天记录截图及香河县公安消防大队出具的证明信加以佐证。京源畅想公司对除北京京源畅想文化传播有限公司库房管理办法（暂行）照片及2019年7月至2019年11月钉钉考勤记录截图以外的证据的真实性、合法性及关联性均不持异议，但对与法定代表人张海峰的微信聊天记录截图的证明目的不予认可。京源畅想公司主张刘全胜于2018年3月10日入职其公司，担任库管一职，其公司曾多次提出与刘全胜签订书面劳动合同，但刘全胜均予以拒绝，致使双方至今仍未签订书面劳动合同，刘全胜月工资包含基本工资2500元及奖金；工作期间，其公司已安排刘全胜在春节假期外额外休带薪年休假，休假天数已超刘全胜应享受的年休假天数，刘全胜不存在休息日及工作日延时加班；刘全胜工作至2019年11月30日，2019年12月1日其因个人原因提出解除劳动关系。针对上述主张，京源畅想公司出具了刘全胜提出解除劳动关系的微信聊天记录截图、2019年1月10日及2019年9月18日放假通知加以佐证。刘全胜对微信聊天记录截图的真实性、合法性及关联性均不持异议，但对证明目的及其他证据不予认可。一审法院认为，虽然京源畅想公司主张系刘全胜拒绝签订书面劳动合同，但未就上述主张出具有效证据，且刘全胜对此亦不予认可，故对刘全胜主张京源畅想公司未与其签订书面劳动合同的事实，法院予以采信。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”、第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，刘全胜请求京源畅想公司支付其2018年3月10日至2018年4月9日期间未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，缺乏法律依据，法院不予支持。刘全胜请求京源畅想公司支付其2018年4月10日至2019年3月9日期间未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，已超法定时效，法院不予处理。自2019年3月10日起视为京源畅想公司已与刘全胜订立无固定期限劳动合同，故刘全胜请求京源畅想公司支付其2019年3月10日至2019年12月1日期间未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，缺乏事实依据，法院不予支持。参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”的规定，由于刘全胜未就2018年3月10日至2019年12月1日期间其存在休息日及工作日延时加班的主张出具有效证据，且京源畅想公司对此亦不予认可，故对刘全胜的上述主张，法院难以采信。刘全胜请求京源畅想公司支付其上述期间休息日及工作日延时加班工资的诉讼请求，缺乏事实依据，法院不予支持。鉴于刘全胜系因京源畅想公司未签订书面劳动合同、未按时足额支付工资而提出与京源畅想公司解除劳动关系，但未签订劳动合同不符合用人单位应向劳动者每月支付二倍工资的法定情形，且根据法院认定京源畅想公司亦不存在未按时足额支付刘全胜工资的情形，故刘全胜与京源畅想公司解除劳动关系的依据不成立，其请求京源畅想公司支付解除劳动关系的经济补偿金的诉讼请求，法院不予支持。刘全胜在职期间未休带薪年休假，根据北京市社会保险参保人员增加表、2018年及2019年社保个人缴费信息查询记录截图、职工养老保险手册、养老保险转入北京记录截图、2011年至2018年度北京市社会保险个人缴费信息对账单及香河县公安消防大队出具的证明信显示内容，刘全胜入职京源畅想公司时工作已满10年，刘全胜2018年度应享受的带薪年休假天数为8天，2019年度应享受的带薪年休假天数为9天，京源畅想公司应支付刘全胜2018年3月10日至2019年12月1日期间未休年休假工资6486.56元。一审法院判决：一、北京京源畅想文化传播有限公司于判决生效之日起7日内支付刘全胜2018年3月10日至2019年12月1日期间未休年休假工资6486.56元；二、驳回刘全胜其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，刘全胜提交微信群京源畅想（30）聊天记录截图、用餐视频截图，证明京源畅想公司安排其加班。京源畅想公司不认可。另查，京源畅想公司在仲裁时辩称刘全胜关于未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求已过时效。本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。本案中，刘全胜于2018年3月10日入职京源畅想公司，于2019年12月1日提出解除劳动关系，双方未签订劳动合同。刘全胜要求京源畅想公司支付2018年3月10日至2018年4月9日期间未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，缺乏法律依据。刘全胜于2020年4月1日申请仲裁，京源畅想公司提出时效抗辩，刘全胜提交的证据不足以证明时效中断，故刘全胜要求京源畅想公司支付2018年4月10日至2019年3月9日期间未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，已超法定时效，本院不予支持。自2019年3月10日起，视为京源畅想公司已与刘全胜订立无固定期限劳动合同，故刘全胜要求京源畅想公司支付2019年3月10日至2019年12月1日期间未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，缺乏事实依据。综上，一审法院判决驳回刘全胜要求京源畅想公司支付2018年3月10日至2019年12月1日期间未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，并无不当。根据查明的事实，刘全胜以京源畅想公司未签订书面劳动合同、未按时足额支付工资为由提出解除劳动关系。但未签订劳动合同并不属于用人单位应向劳动者支付解除劳动关系经济补偿金的法定情形，且现有证据并不足以证明京源畅想公司存在未按时足额支付刘全胜工资的情形。刘全胜二审中主张京源畅想公司不安排其休年休假，应支付其解除劳动关系经济补偿金，缺乏依据。综上，刘全胜要求京源畅想公司支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，事实及法律依据不足，一审判决未予支持，并无不当。一审法院根据刘全胜的工作年限，判决京源畅想公司支付刘全胜2018年3月10日至2019年12月1日期间未休年休假工资数额，并无不当。刘全胜上诉要求京源畅想公司支付上述期间未休年休假工资15642元，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。刘全胜要求京源畅想公司支付2018年3月10日至2019年12月1日期间工作日延时及休息日加班工资，并提交钉钉考勤记录截图、微信聊天记录截图等为证，京源畅想公司对刘全胜的主张和证据均不认可。一审法院综合现有证据和双方的陈述，判决驳回刘全胜该请求，并无不当。综上所述，刘全胜的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决结果正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由刘全胜负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 张春燕审 判 员 史 伟审 判 员 卜晓飞二〇二一年三月十七日法官助理 董和平书 记 员 朱 芸