四川省宜宾市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川15民终319号 上诉人（原审原告）：郭东升，男，1964年2月出生，汉族，住四川省高县。 委托诉讼代理人：苏良民，四川恪诚律师事务所律师，执业证号：15115201910135431。 被上诉人（原审被告）：四川省宜宾高洲酒业有限责任公司，住所地：四川省高县文江镇同心村，统一社会信用代码：91511525746927830D。 法定代表人：杨永祥，董事长。 委托诉讼代理人：闵呈麟，公司法务部部长。 委托诉讼代理人：肖静，四川明炬律师事务所律师，执业证号：15101201811014344。 上诉人郭东升因与被上诉人四川省宜宾高洲酒业有限责任公司（以下简称高洲酒业公司）劳动合同纠纷一案，不服四川省高县人民法院（2020）川1525民初1348号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月28日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理，现已审理终结。 郭东升上诉请求：撤销（2020）川1525民初1348号民事判决，改判支持其一审诉讼请求；本案一、二审诉讼费由被上诉人负担。事实与理由：一、上诉人2006年10月入职被上诉人处工作，签订五年期劳动合同，期满后上诉人继续在被上诉人处工作，上诉人连续工作满10年，被上诉人应当与上诉人签订无固定期限劳动合同，但被上诉人一直未与上诉人签订无固定期限劳动合同，依法应当支付2016年10月至2019年9月15日期间的双倍工资。二、被上诉人应支付上诉人2018年和2019年无正当理由扣发的工资18000元和19000元。三、被上诉人终止与上诉人的劳动关系，应支付上诉人的经济补偿金。被上诉人长期未足额发放工资、未按时缴纳社会保险，造成上诉人家庭生活困难，上诉人为维持生计，以“家庭事务”为由，被迫提出辞职，仅是辞去一切职务，未明示辞去工作或解除劳动关系。四、根据劳动合同法第八十二条的规定，被上诉人应按未足额支付的劳动报酬金额的50%-100%支付赔偿金。 被上诉人高洲酒业公司答辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。 郭东升向一审法院起诉请求：1．判决高洲酒业公司因未订立书面劳动合同额外支付郭东升工资312000元；2．判决高洲酒业公司支付郭东升2018年、2019年分别被无正当理由克扣的工资18000元、19000元；3．判决高洲酒业公司因违法解除劳动关系支付双倍经济补偿金312000元；4．判决高洲酒业公司支付违法克扣工资赔偿金37000元，以上共计人民币698000元；5．高洲酒业公司承担诉讼费。 一审法院认定事实：2007年7月30日，郭东升与高洲酒业公司签订《劳动合同书》，该合同的主要内容为：第一条，郭东升安排在业务部承担副主任工作任务，为业务工种；第二条，劳动合同期限从2007年7月30日至2012年7月3日止。劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止；劳动期限届满，因工作需要，经双方协商同意，可以续订劳动合同。第四条，劳动报酬标准工资或基职工资900元。2018年10月8日，高洲酒业公司发出了高酒业（2018）94号《关于加强生产包装管理的通知》，主要内容：一、安排产品进出库（含包装物料），代付款和往来结算等必须严格管理，实行一支笔签批，即必须报经副董事长、总经理田某刚审签、董事长审批后才能实施，否则视为违规生产，公司将按相关制度规定对责任人予以处罚。三、严格审批程序管理，凡不按上述签批程序自行组织包装生产的，对分管陈勾部的负责人处以10万元以下罚款；对分管包装中心的负责人处以5万元以下罚款；对涉及到的相关责任部门中层干部处以2万元以下罚款并全部降级使用。 2018年，郭东升每月工资标准为12000元。2019年1月10日，郭东升负责的业务因违反公司内部管理流程，擅自将未经质管部门同意的商标交包装车间使用。2019年1月15日，高洲酒业公司向财务部作出了《关于对“陈酿五粮原浆”品鉴酒包装责任人员进行处罚的通知》，该通知载明：2019年1月10日，综合业务部“陈酿五粮原浆”（赠品专用）品鉴酒业务严重违反公司业务管理、包装生产流程和商标审核报批规定，管理混乱，对相关责任人员提出处理通知如下：“一、对第二责任人综合业务部郭东升审核不严谨扣发1.5个月工资18000元”。2019年1月29日，高洲酒业公司以王莉的名义向郭东升发放了2018年5月至2018年12月共计8个月的工资78000元（该款扣减了郭东升2019年1月因违反规定应扣减1.5个月的工资18000元）。 2019年6月29日，高洲酒业公司向各部、室、车间作出了高酒业[2019]49号《关于强化劳动纪律管理的通知》，该通知的主要内容为：公司生产经营和生存发展处在十分重要而特殊的时期，为了保证各项工作的有序开展，树立企业良好形象，顺利渡过难关，实现企业更大发展提供重要保障，现对强化公司劳动纪律管理通知如下：四、严惩旷工行为。领导班子、中层干部、员工旷工1天，扣发10天工资；旷工3天以上（含3天）或连续旷工3个半天以上（含3个半天），解除与公司的劳动关系作自动离职处理。五、严格请销假制度。有事或生病等原因，不能正常上班的，必须提前一天或当天提出书面申请（请假条），病假必须附县级以上人民医院诊断证明，员工和中层干部请假由部门负责人和分管领导签字同意，领导班子成员请假由总经理签字同意，并报人力资源部备案。假期满后，必须及时到人力资源部销假，否则，一律按旷工论处。（1）事假1天，扣发1天工资……（5）请假半年（含半年）以上的，领导班子和中层干部作自动免职处理。 2019年9月15日，郭东升以家里事情原因，需要请假半年为由向高洲酒业公司副总梁某兵请假，梁某兵告知郭东升班子成员请假应向总经理田某刚报批。随后郭东升即向高洲酒业公司的总经理田某刚用微信上传了《请假条》并提出请假的申请，之后，田某刚告知郭东升老总请假报董事长批；同日，高洲酒业公司副总梁某兵以微信告知郭东升“经查阅相关文件，班子成员请假，3天以内由主管领导批准，5天以内由总经理批准，超过10天由班子研究决定。超过15天，只能由本人提出辞职申请，辞职后需回来上班的，由本人提出申请，报班子审定研究后另行确定是否安排，如何安排。” 2019年9月16日，郭东升向高洲酒业公司递交《辞职报告》，载明“由于家庭生活原因，个人事务处理需较长时间，为了不影响公司正常工作，特向公司请求辞去一切职务，时间从2019年9月16日起”。2019年9月20日，郭东升再次将《辞职报告》以微信方式提交给高洲酒业公司副总梁某兵，并告知该报告已经发给董事长、田某刚、田某华等；随即梁某兵告知郭东升“领导叫你把经手，经办资料，包括录首录像资料移交。还要完清财务手续。”并要求郭东升回厂完清财务手续，同时要求郭东升在辞职表上签字。郭东升回复“需要挣钱养家，厂里有什么，可以委托其老婆办理”。2019年9月21日，高洲酒业公司通过微信方式向郭东升送达了《关于郭东升辞职相关事项送达书》，载明的主要内容为“分管和经手的业务资料、座谈记录资料、移交；成都办公室移退。（已退出）辞职后不得有诋毁高洲酒业的言行，不得涉及、联络高洲酒业的相关业务合作单位，如造成后果的，依法追究经济和法律责任。不得以新单位或其他单位名义与高洲酒业发生任何业务衔接。” 2019年10月1日，高洲酒业公司作出了高酒业（2019）70号《关于解除孙某、郭东升二同志劳动关系的通知》，载明：“根据孙某、郭东升二同志的辞职申请，经研究决定：同意孙某、郭东升二同志从2019年10月1日起解除与高洲酒业公司的劳动关系。”之后，高洲酒业公司为郭东升缴纳社会保险费至2019年12月。2020年1月21日，高洲酒业公司向郭东升补发2019年1月至2019年9月15日的工资87828元（95000元扣除个人应交的社保7172元），并向郭东升交付了社会保险登记卡一张。 2020年8月24日，郭东升向高县劳动和人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1．向郭东升出具解除劳动关系证明；2．裁决高洲酒业公司向郭东升支付违法解除劳动关系经济赔偿金260000元（2007年至2019年9月，每月工资10000元，13年×2＝26万）。2020年9月16日，高县劳动和人事争议仲裁委员会作出高劳人仲案（2020）155号仲裁裁决：驳回郭东升所有仲裁请求。后高县劳动和人事争议仲裁委员会于2020年9月17日作出高劳人仲不（2020）10号《不予受理通知书》。通知书记载：郭东升提交的与高洲酒业公司补发无故克扣的工资劳动争议仲裁申请已收悉，经审查，不符合受理条件，决定不予受理。 另查明，郭东升从2019年8月下旬起至今，在四川高洲网路电子商务有限公司上班，工作职责为销售；2019年9月4日，郭东升领取了四川高洲网路电子商务有限公司8月份工资9000元；从2019年9月起至2019年12月，郭东升每月领取的工资均为2万元，从2020年1月疫情起至今，郭东升的工资标准变更为税后9500元/月。 一审法院认为，本案争议的焦点一，双方是否签订劳动合同以及是否是劳动关系。经庭审查明，2007年7月30日，高洲酒业公司与郭东升签订《劳动合同书》，该合同书约定的期限为5年，合同期满后，郭东升仍然在高洲酒业公司工作，高洲酒业公司对此未提出异议，按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。故郭东升以高洲酒业公司未与其订立书面劳动合同应额外支付郭东升工资312000元，于法无据，不予支持； 本案争议焦点二，高洲酒业公司是否应当返还两次扣发郭东升的工资37000元及由高洲酒业公司承担扣发工资加倍赔偿金。郭东升认为高洲酒业公司无正当理由扣发其2018年5月至2018年12月的工资18000元的行为违反了劳动法规定，对此，高洲酒业公司提出由于郭东升2019年1月10日因违反公司内部管理流程，擅自将未经质管部门同意的商标交包装车间使用，高洲酒业公司根据公司的管理规定作出扣发郭东升1.5个月工资决定后，于2019年1月29日向郭东升补发工资时将该款扣发的行为并无不当。同时，对郭东升提出高洲酒业公司违反公司的管理规定扣发其2019年1月至2019年9月15日的工资共计19000元（9.5个月），应当予以返还的诉求，高洲酒业公司提出由于公司经营极度困难，为维持公司经营，从2019年1月起公司高管人员降薪，郭东升作为领导班子成员从2019年1月起每月工资的发放标准为10000元，比2018年度每月下降2000元，同时，郭东升向高县劳动和人事争议仲裁委员会提出的仲裁申请及证据都佐证其工资为10000元，故郭东升要求高洲酒业公司返还两次扣发的工资37000元并承担加倍赔偿的请求，不符合法律规定，不予支持。 本案争议焦点三，高洲酒业公司是否违法解除与郭东升的劳动关系。经庭审查明，郭东升于2019年8月下旬起即在四川高洲网路电子商务有限公司工作，工作职责为销售。2019年9月4日，郭东升领取了四川高洲网路电子商务有限公司8月份工资9000元；2019年9月15日，郭东升以家里事情原因，需要请假半年为由向高洲酒业公司提出请假申请未获得批准，于2019年9月16日，郭东升向高洲酒业公司递交《辞职报告》，载明“由于家庭生活原因，个人事务处理需较长时间，为了不影响公司正常工作，特向公司请求辞去一切职务。”该辞职报告系郭东升自愿提出解除劳动关系的意思表示，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第四十八条、第八十七条规定的情形，郭东升要求高洲酒业公司支付其二倍工资和给付经济补偿金的请求，不符合法律规定，不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，判决：驳回郭东升的全部诉讼请求。案件受理费5元，由郭东升负担。 本案二审期间，上诉人郭东升提供了以下证据： 1.郭东升与公司领导的聊天记录，证明上诉人请假前向单位领导反映长期被拖欠工资和克扣工资情况； 2.工资表，证明高洲酒业公司有很多人在高洲网路公司领取过工资； 3.聊天记录，证明公司不应当扣发2018年的工资18000元； 4.高洲网路电子商务有限公司证明，证明因原单位没有解除劳动关系，导致上诉人在新单位的社保一直未购买。 被上诉人高洲酒业公司对上诉人郭东升提供的上述证据的三性均不予认可。经审查，上述证据1、2、3不属于新的证据，证据4与本案不具有关联性，依法不予采信。 二审经审理查明的事实，与一审判决认定的事实基本一致，依法予以确认。 本院认为，本案争议焦点为：一是双倍工资问题，二是经济补偿问题，三是扣发工资及赔偿金问题。 第一、关于未签订书面劳动合同的双倍工资问题。根据劳动合同法及司法解释的规定，劳动者因劳动合同期满后，继续在原单位工作的，视为双方继续按原劳动合同约定履行；超过一年未补签书面劳动合同的，视为双方已建立无固定期限劳动合同。本案中，上诉人郭东升与被上诉人高洲酒业公司于2007年7月签订期限至2012年7月3日的劳动合同，合同期满后，上诉人郭东升继续在被上诉人高洲酒业公司工作，双方未再签定书面劳动合同。自2013年7月3日起，已超过一年时间未签订书面劳动合同，应当视为双方自此已建立无固定期限劳动合同。上诉人郭东升以其在高洲酒业公司连续工作满10年后，被上诉人高洲酒业公司应当签订无固定期限劳动合同而未签订应支付双倍工资的理由不能成立，本院不予支持。 第二、关于经济补偿的问题。根据本案查明的事实，上诉人郭东升先以请事假半年未获批准的情况下，再以“个人家庭原因”向被上诉人高洲酒业公司提出辞职，自2019年9月16日即未再继续到被上诉人高洲酒业公司上班。因此，应当认定系上诉人郭东升以个人原因主动辞职，被上诉人高洲酒业公司根据上诉人郭东升的申请，于2019年10月1日作出解除其劳动关系的通知，依法不应当支付经济补偿。上诉人郭东升称其辞职仅系辞去领导职务，未表示辞去工作的意见，与本案事实不符，依法不予支持。 第三、关于扣发工资及赔偿金问题。被上诉人高洲酒业公司根据公司规章管理制度，对上诉人郭东升的工作考核扣发18000元，不属于无故扣发工资，属于公司自主管理范畴。关于月工资标准，虽然上诉人郭东升2018年的工资标准为每月12000元，但被上诉人高洲酒业公司辩称2019年因经营原因调整降薪为每月10000元。本院认为，上诉人郭东升在仲裁申请书中主张经济赔偿金，列明的工资标准为每月10000元，属于当事人的自认，该自认内容与被上诉人高洲酒业公司的辩解意见一致，本院予以采信。因此，上诉人郭东升主张被上诉人高洲酒业公司少支付其工资19000元的意见，本院不予支持。上诉人郭东升以被上诉人高洲酒业公司无故克扣其2018年工资18000元和少发2019年工资19000元，主张赔偿金37000元，不能成立，本院不予支持。 综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法予以维持；上诉人郭东升的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人郭东升负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 唐福均 审 判 员 李红彬 审 判 员 张雪萍 二〇二一年三月二十五日 法官助理 李小莉 书 记 员 陶 涛