四川省成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川0105民初1130号 原告：中国石油运输有限公司四川分公司，住所地：成都市青羊区鼓楼南街******。 负责人：范风清，职务：总经理。 委托诉讼代理人：刘超，系公司员工。 被告：廖杰，男，1968年10月29日出生，汉族，住四川省乐山市市中区。 委托诉讼代理人：杜伦兵，四川睿之轩律师事务所律师。 第三人：中国石油运输有限公司，住，住所地：新疆乌鲁木齐市新市区西环北路**/div> 法定代表人：魏国庆，职务：总经理。 委托诉讼代理人：刘超，系公司员工。 原告中国石油运输有限公司四川分公司（以下简称石油运输四川分公司）与廖杰劳动争议一案，本院2021年1月8日受理后，依法追加中国石油运输有限公司（以下简称石油运输公司）为第三人参加诉讼。依法由审判员李拥军适用简易程序于2021年2月22日公开开庭进行了审理。原告石油运输四川分公司及第三人石油运输公司的共同委托诉讼代理人刘超，被告廖杰的委托诉讼代理人杜伦兵，均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告石油运输四川分公司向本院提起诉讼，请求法院判决：石油运输四川分公司不支付廖杰经济赔偿金78822元。事实和理由：廖杰系石油运输四川分公司成都配送中心油罐车驾驶员，2020年3月1日至2020年3月27日期间，廖杰驾驶川ＡＲ××××油罐车执行油品配送任务，但在行车过程中通过ＧＰＳ系统监测到该车辆多次存在违章超速行为。此行为已严重违反《道路交通安全法》及公司员工手册中的规章制度，石油运输四川分公司依法解除与廖杰的劳动合同关系，不存在违法解除的情形，其无需支付廖杰经济赔偿金。为维护石油运输四川分公司的合法权益，特诉至法院，请求判如所请。 被告廖杰辩称，廖杰没有违反石油运输四川分公司的管理规定，没有违反道路交通安全法，石油运输四川分公司违法解除劳动合同，应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。请求驳回石油运输四川分公司的诉讼请求。 第三人石油运输公司述称，廖杰在2020年3月1日至2020年3月27日期间，在驾驶川ＡＲ××××油罐车执行油品配送任务过程中多次存在违章超速行为，此行为已严重违反《道路交通安全法》及公司员工手册中的规章制度。石油运输四川分公司依法解除与廖杰的劳动合同关系，不存在违法解除的情形，无需支付廖杰经济赔偿金。请求法院依法判决。 本院经审理查明事实如下： 2012年4月1日，廖杰（乙方）与中国石油天然气运输公司四川分公司（甲方）签订《劳动合同书》，主要载明：第一条本合同期限类型为固定期限合同，合同期限自2012年4月1日起至2021年3月31日止；第二条乙方同意在甲方所属中国石油天然气运输公司四川分公司工作，具体工作岗位为驾驶员；第二十条甲方依据中国石油天然气运输公司有关管理规定（本合同第二十九条），对乙方做出开除、除名处理的，本合同自开除、除名之日起自行解除；第二十二条乙方有下列情形之一，甲方应随时解除本合同：……2.违反甲方（见本合同第二十九条）规章制度的；违反操作规程或安全规程；违反岗位职责造成重大经济损失或致他人伤残、死亡的；不服从甲方指挥和管理，造成严重后果的；3.违反劳动合同约定，对甲方利益造成重大损失的……；第二十九条甲方以下规章制度：1.《中国石油天然气集团公司反违章禁令》、2.《中国石油天然气运输公司规章制度汇编》、3.《中国石油天然气运输公司配送中心（车队）岗位标准化管理工程手册》、4.《中国石油天然气运输公司驾驶员SHE操作手册》、5.《中国石油天然气运输工程交通安全管理规定》、6.《中国石油天然气运输公司员工手册》、7.《中国石油天然气运输公司劳动合同管理办法》、8.《中国石油天然气运输公司禁酒令》、9.《中国石油天然气员工聘用体验通用标准（试行）》、10.《中国石油天然气运输公司驾驶员执行生产作业五大禁令》、11.中国石油天然气运输公司四川分公司安全环保各项管理规定、12.《中国石油天然气运输公司四川分公司基层各岗位职责与考核标准手册》、13.《中国石油天然气运输公司四川分公司生产安全事故与环境事件责任人员行政处分和经济处罚暂行办法》，以上规章制度作为本合同的附件。本合同的附件与本合同具有同等法律效力。 《中国石油天然气运输公司员工手册》载明《中国石油天然气运输公司驾驶员执行生产作业五大禁令》的主要内容是：一、严禁酒后驾驶机动车，违者予以解除劳动合同。二、严禁盗卖油品及物资，违者予以解除劳动合同或移交司法部门处理。三、严禁违章超速行驶，违者予以下岗培训或解除劳动合同。四、严禁将车交与他人驾驶和私自载人载货，违者予以下岗培训或解除劳动合同。五、严禁驾车不系安全带和行车中打接手机、吸烟，违者予以下岗培训或解除劳动合同。 2018年1月17日，中国石油天然气运输公司四川分公司工商登记变更为石油运输四川分公司，仍是第三人石油运输公司的分支机构。 石油运输四川分公司提供的危险货物运输电子运单管理系统-承运企业应用子系统显示：派发时间2020年3月1日至2020年3月27日，承运车辆川ＡＲ××××，驾驶人员廖杰，押运人员分别有杜小碧、张琳；承运系统报警记录显示：2020年3月1日至3月8日，车牌号川ＡＲ××××，路网超速报警28条，异常停车报警1条；2020年3月9日至3月15日，车牌号川ＡＲ××××，路网超速报警14条，异常停车报警2条；2020年3月16日至3月22日，车牌号川ＡＲ××××，路网超速报警5条，异常停车报警2条，以上异常停车及路网超速报警共计52条，其中路网超速报警47条。石油运输四川分公司陈述廖杰为川ＡＲ××××驾驶员，杜小碧、张琳是车辆押送员，2020年3月25日交通四分局通知石油运输四川分公司川ＡＲ××××存在超速违章驾驶的行为，配送中心接到通知后进行审核并通知廖杰面谈。廖杰主张在其工作期间并未受到交通管理部门的处罚，对此不予认可。 2020年5月15日，石油运输四川分公司工会出具《关于解除驾驶员廖杰劳动合同的回复》，主要载明：四川分公司解除廖杰劳动合同决定的文件已收悉，依据公司《员工手册》相关规定，四川分公司工会同意对驾驶员廖杰予以解除劳动合同。 2020年5月18日，石油运输四川分公司向廖杰出具《解除或终止劳动合同（关系）证明书》，按《劳动合同法》第三十九条第二款规定，解除与廖杰的劳动合同关系。庭审中，廖杰对石油运输四川分公司工会出具的《关于解除驾驶员廖杰劳动合同的回复》及石油运输四川分公司出具的《解除或终止劳动合同（关系）证明书》不予认可。 2020年6月8日，廖杰向四川省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决石油运输四川分公司：1.支付违法解除劳动合同赔偿金85000元；2.退还廖杰风险保证金20000元；3.支付2020年3月至5月拖欠工资13343.86元；4.支付风险保证金利息9600元。2020年7月15日，该仲裁委员会作出川劳人仲案（2020）118号仲裁裁决书，裁决：一、石油运输四川分公司于本裁决书发生法律效力之日起十日内向廖杰一次性支付违法解除劳动合同赔偿金78882元；二、石油运输四川分公司于本裁决书发生法律效力之日起十日内向廖杰一次性退还风险保证金20000元；三、驳回廖杰的其他仲裁请求。石油运输四川分公司不服该仲裁裁决，遂起诉来院。其后，石油运输四川分公司退还廖杰保证金20000元。 廖杰提供：1.成都市城镇职工养老保险缴费信息，主张石油运输四川分公司在2020年5月未为廖杰缴纳社保；2.工资明细清单，主张石油运输四川分公司2020年3月-5月未足额发放工资。 上述事实，有劳动合同书、承运企业应用子系统、职工养老保险缴费信息、工资明细清单、解除或终止劳动合同（关系）证明书、仲裁裁决书、当事人陈述等证据在案佐证。 本院认为，中国石油天然气运输公司四川分公司工商登记变更为石油运输四川分公司后，其权利义务应由石油运输四川分公司承担享有。因石油运输四川分公司为中国石油运输有限公司的分支机构，其权利义务应由具有企业法人资格的中国石油运输有限公司承担享有。 依据双方签订劳动合同，应当认定石油运输四川分公司与廖杰从2012年4月1日建立劳动关系。廖杰驾驶川ＡＲ××××油罐车辆从事石油运输的事实成立。 关于支付违法解除劳动关系赔偿金。石油运输四川分公司主张廖杰严重违反公司员工手册及道路安全法规定超速驾驶，解除与廖杰的劳动合同，不属于违法解除，不应当支付赔偿金。本案中，廖杰作为油罐车驾驶员，从事危险化学品的运输工作，其工作的每个环节本身具有危险性，且与公共安全相关，廖杰有责任和义务保证汽油在装卸、运输过程中的安全以及公共安全。仅在2020年3月廖杰在运输过程中驾驶油罐车就有47次超速行驶，廖杰驾驶油罐车已对安全构成威胁，其行为违反公司规章制度及交通法规，属于严重违反单位规章制度。石油运输四川分公司经工会同意后，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。”之规定解除与廖杰的劳动合同关系，符合法律规定。故廖杰主张石油运输四川分公司违法解除劳动合同，其理由不能成立。石油运输四川分公司主张不支付廖杰违法解除劳动合同赔偿金78822元，其理由成立，本院予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 中国石油运输有限公司四川分公司无需支付廖杰解除劳动合同赔偿金78822元。 案件受理费10元，减半收取5元，由廖杰负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  李拥军 二〇二一年三月十五日 书记员  何韵琴