广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0113民初379号原告：广州鼎昊纺织品有限公司，住所地广州市番禺区南村镇南村村湾头大街**。法定代表人：邓彦，职务执行董事。委托诉讼代理人：沈丽锦、万家弘，分别为广东广和律师事务所律师及实习人员。被告：宋权庆，男，1961年12月22日出生，汉族，住湖北省云梦县。委托诉讼代理人：林德航，广东博厚律师事务所律师，由广州市番禺区法律援助处指派。原告广州鼎昊纺织品有限公司（以下简称鼎昊公司）与被告宋权庆劳动争议一案，本院于2021年1月12日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用小额程序于2021年2月2日公开开庭进行了审理。原告鼎昊公司的委托诉讼代理人沈丽锦，被告宋权庆及其委托诉讼代理人林德航到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实各方有争议的事项为第一、二、三项。一、关于宋权庆与鼎昊公司之间的法律关系宋权庆称其于2014年5月2日入职鼎昊公司任职裁床，主张其与鼎昊公司之间存在劳动关系并提交以下证据予以证明：1.宋权庆名下广州农村商业银行账户交易明细，显示鼎昊公司的法定代表人邓彦于2014年6月至2020年1月期间除个别月份外、其余每月中旬向其转账。2.宋权庆与微信号×××使用人李楚平的聊天记录，内容包括：2020年2月28日对方发送微信“1月份开始加工资200元。1月份出勤13天，补元旦有薪假期1天，春节有薪假期7天，合计出勤21天。加班费22.5合计工资3711.39”；2020年2月29日宋权庆发送微信“1月份工资已收到，谢谢”，对方回复“好的”；2020年3月18日对方发送微信“今天开始政府放松管制了，但现在车间没单做，都在休息。有单来了就通知上班”；2020年3月23日对方发送微信“今天跟南村劳动所，南村政府经济办，南村总商会沟通过，你可以复工。雷大姐昨天也应该出微信通知过你了，现在我再次给你确认”。3.宋权庆之子宋声敏与微信号×××使用人李楚平的聊天记录，内容包括：2020年2月29日对方发送微信“让他写一张说明，同意把他的工资转到你的微信里，拍照发给我，这样才行”并发出一笔金额为3711.39元的转账（备注宋权庆1月份工资）；宋声敏领取该笔转账后，对方发送微信“收到后，让你爸用他的微信确认收到”，宋声敏回复“收到！李总，感谢”。4.宋权庆与微信号×××使用人雷牡芳的聊天记录，内容包括：2020年1月27日对方发送微信“公司响应政府号召，推迟到正月十六才开工上班，如有变动再通知，麻烦你告诉一下你熟悉的人，在我们车间上班的人，我怕发漏信息”；2020年2月28日对方发送微信“宋大哥，你有老李微信吗？他今晚给大家发一月份的工资”；2020年4月19日对方发送微信“2月份你没上过班，公司也给你发了1374生活补贴，公司也算是仁至义尽了”；2020年7月1日宋权庆向对方发出图片一张（内容为宋权庆以鼎昊公司未签订劳动合同、未购买社保、未及时支付劳动报酬为由通知鼎昊公司解除双方劳动关系），该消息已发出但被对方拒收。鼎昊公司主张其法定代表人邓彦与宋权庆之间存在雇佣关系、其与宋权庆不存在劳动关系并提交以下证据：1.鼎昊公司的法定代表人邓彦向本院提交《庭后回复》，称其与宋权庆为雇佣关系，宋权庆的工资由其本人支付；李楚平系其配偶，为其代付了宋权庆2020年1月的工资；确认雷牡芳、李楚平等为鼎昊公司的员工，但认为公司存在多种用工模式。对此本院分析如下：微信号×××由鼎昊公司总经理李楚平使用，虽然鼎昊公司否认与宋权庆之间存在劳动关系，但结合宋权庆提交的银行转账记录及微信聊天记录足以证明鼎昊公司对宋权庆进行工作安排及发放工资的事实。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”鼎昊公司具有用工主体资格，宋权庆从事的工作属于鼎昊公司的业务范围，宋权庆接受鼎昊公司总经理李楚平的工作安排、由鼎昊公司法定代表人邓彦发放每月工资，宋权庆与鼎昊公司的关系符合劳动关系法律特征，本院认定宋权庆与鼎昊公司之间存在劳动关系。由于鼎昊公司未提交入职登记表等证明宋权庆的入职时间，而鼎昊公司法定代表人邓彦自2014年6月15日通过银行转账方式向宋权庆发放工资，宋权庆主张2014年5月2日入职合理，本院予以采信。从宋权庆提交的微信聊天记录可见，其于2020年7月1日通过微信向鼎昊公司主管雷牡芳发出《通知书》，以鼎昊公司违反相关法律规定为由单方解除劳动关系，宋权庆主张于鼎昊公司工作至2020年6月30日合理，本院予以采信。二、关于工资标准及未付工资由于鼎昊公司未举证证明宋权庆的工资标准，本院采信宋权庆关于每月工资标准为4300元+加班费的主张。《广东省工资支付条例》第三十九条的规定：“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。”鼎昊公司未向宋权庆支付用工期间的工资，鼎昊公司的行为已违反劳动法律法规；宋权庆申请劳动仲裁时仅主张鼎昊公司向其支付2020年3月1日至2020年6月30日期间的工资8400元，系其对自身权利的处分，故鼎昊公司应向宋权庆支付2020年3月1日至2020年6月30日期间的工资8400元。三、解除劳动关系的经济补偿《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；”鼎昊公司拖欠宋权庆2020年3月1日至6月30日期间的工资、从未为宋权庆缴纳社会保险费，宋权庆以此为由要求解除劳动关系并主张经济补偿符合法律规定，鼎昊公司应当向宋权庆支付解除劳动关系经济补偿。由于宋权庆于2020年2月的工资明显低于其他月份，故计算月平均工资时不予计入；宋权庆于2019年2月至2020年1月的月平均工资为4684元[（3863元+4618元+4645元+4798元+4708元+5076元+5055元+5303元+5199元+4650元+4578元+3711.39元）÷12]，宋权庆的工作年限为2014年5月至2020年6月，鼎昊公司应支付解除劳动关系的经济补偿30446元（4684元/月×6.5个月）给宋权庆。宋权庆申请劳动仲裁时仅主张解除劳动关系经济补偿27950元并获得支持，故鼎昊公司仅应向宋权庆支付解除劳动关系经济补偿27950元。四、仲裁请求：1.鼎昊公司支付解除劳动关系的经济补偿27950元。2.鼎昊公司支付2020年3月1日至2020年6月30日的工资8400元。五、仲裁结果：鼎昊公司支付宋权庆2020年3月1日至2020年6月30日的工资8400元、解除劳动关系经济补偿27950元。六、诉讼请求：1.判令鼎昊公司无需向宋权庆支付2020年3月1日至2020年6月30日工资8400元、解除劳动关系经济补偿27950元；2.本案诉讼费由宋权庆承担。裁判理由与结果综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十二条规定，判决如下：一、原告广州鼎昊纺织品有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告宋权庆支付2020年3月1日至同年6月30日工资8400元；二、原告广州鼎昊纺织品有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告宋权庆支付解除劳动关系经济补偿27950元；三、驳回原告广州鼎昊纺织品有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告广州鼎昊纺织品有限公司负担。本判决为终审判决。发生法律效力的民事判决，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，申请执行的期间为二年。审判员  刘礼霞二〇二一年三月二日书记员  卢丽萍