浙江省金华市婺城区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0702民初9384号 原告（被告）：金华永和氟化工有限公司，住所地浙江省金华市婺城区汤溪镇下伊村（金西开发区）1幢。 法定代表人：傅招祥，董事长。 委托诉讼代理人：刘士博，北京市金杜律师事务所上海分所律师。 委托诉讼代理人：陆慧文，北京市金杜（苏州）律师事务所律师。 被告（原告）：洪海江，男，1979年2月19日出生，汉族，住浙江省金华市婺城区。 委托诉讼代理人：舒丽君，浙江泽鉴律师事务所律师。 金华永和氟化工有限公司（以下简称永和公司）为与洪海江劳动争议一案，本院于2020年10月29日立案后，依法适用简易程序。同日，洪海江作为原告向本院起诉，本院受理后，分别于2020年12月28日、2021年1月22日两次公开开庭进行了合并审理。期间，因双方申请庭外和解扣除审限45天。永和公司的委托诉讼代理人刘士博、陆慧文，洪海江及其委托诉讼代理人舒丽君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 永和公司作为原告向本院提出诉讼请求：1.永和公司不向被告支付违法解除劳动合同赔偿金177318元；2.原告不向被告支付2020年1月-5月的工资差额12141元；3.原告不向被告支付项目奖励300000元。事实与理由：一、原告依法与被告解除劳动合同，无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。2020年5月，被告多次作出严重违纪行为（如：擅自爬上公司登楼、拿热水进入待定区域且经劝阻后倒地不起、擅自在公司门口向往来人员敬礼等），对原告的生产安全秩序、工作秩序、管理秩序造成了严重不良影响。原告无奈之下，依据《中华人民共和国劳动合同法》及《员工手册》的相关规定与被告依法解除了劳动关系。原告已将与被告解除劳动合同的事宜通知了工会，解除程序合法，因此，无论从实体还是从程序上，解除行为都合法，原告无需向被告支付违约解除赔偿金。二、原告已向被告足额支付了2020年1月至5月的工资，无需支付工资差额。被告在2020年1月18日至2020年4月30日期间请休事假，未向原告提供劳动，故该期间被告无权主张任何工资。原告已向被告足额支付了2020年1月至5月的工资，不存在差额。三、被告未曾参与“FEP（EW-521）聚合全氟辛酸替代项目”及“FEP（EW-521）研发并产业化项目”，无权主张项目奖励。被告在职期间，没有参与“FEP（EW-521）聚合全氟辛酸替代项目”及“FEP（EW-521）研发并产业化项目”，无权主张与该等项目有关的任何奖励，金华市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）在没有依据的情况下，主观认定被告参与了该两个项目，并随意裁定原告向被告支付300000元的项目奖励与事实严重不符，且没有法律依据。 针对永和公司的诉讼请求，洪海江答辩称：一、永和公司存在违法解除劳动合同的情形。1.2019年10月下旬，永和公司有关人员在未告知其有关情况，也未通知其本人到场，就贸然使用其负责的研发设备。其为防止发生安全事故，也出于保密的需要，根据公司有关规定，立即叫停了现场。随后几天，永和公司办公室主任黄国栋找其谈话，转达了公司总经理让其离开公司，让其写补偿协议，并尽快离职。无奈之下，其只能向永和公司提出补偿方案，但永和公司一直没有回复；2.2019年11月11日，其父亲被确诊患肺癌，其因请假回家照顾父亲，未参加2019年12月永和公司组织的中层考核。2019年12月24日，永和公司下发《关于2009年中层期间考核的奖惩决定》，直接将其列为考核倒数，进行通报批评，并予以降职、降薪。2020年1月8日下午，永和公司法务找到答辩人，双方就解除劳动关系问题进行协商，但未果。当日下午，永和公司即下发《关于王文军、洪海江的处罚决定》，免去其氟材料后加工车间副厂长职务，并在当月对其进行降薪，薪资降为6500元/月，等同于新招聘的硕士毕业生的薪资待遇。此后，永和公司也未再为其重新安排岗位；3.2020年除夕前新冠病毒疫情爆发，加之其父亲病重，其向永和公司请了事假。至2020年5月5日，其回公司上班。同年5月7日上班时正常打卡，下班打卡时发现其及同课题组研究生孔仙达两人已从研究院被调到总经办，同时薪资也直接降到1800元/月。事先永和公司从未向其进行任何解释说明；4.2020年5月14日，其穿安全服、戴安全帽去永和公司厂区，有两名人员立即来拉扯，试图阻止其进入厂区，导致其突然晕倒。永和公司工作人员将其送至金华市婺城区人民医院（汤溪）治疗，当日又送至金华市中心医院。在就医过程中，未经本人及其家属同意，永和公司工作人员及医院的安保人员，强行将其按住进行强制治疗。至当日20时，其头晕、胸闷，精神极度崩溃，但考虑到妻子及两幼子，只得强忍病痛拖着病体回家。永和公司不顾其尚在医院治疗，于2020年5月14日14时，即作出辞退决定，并于次日在金华日报上刊登与其解除劳动关系的公告。综上，可以看出永和公司的一系列行为，具有通过降职、降薪，试图逼迫其离职的主观恶意，存在违法解除劳动合同的情形，应当向其支付违法解除劳动合同赔偿金。二、永和公司应当支付工资差额部分。1.根据永和公司提交的员工手册第五章第十一条第6.1条规定，降薪幅度是5%-6%，而公司则将其工资从1万多直接降到6500元，远远超出了该规定，显然违法。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条之规定，变更劳动合同未采用书面形式，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人实际履行口头变更的劳动合同超过一个月才视为变更。虽然6500元的薪资已履行超过一个月，但是因永和公司单方降薪是违法的，故本案情况并不符合该条规定，不能视为双方同意按该规定执行；2.其请假程序合法，且经过永和公司相关领导审批同意。2020年1月13日-18日为年休假，2020年1月18日-22日为其因回家照看生病父亲请事假，春节假期为带薪休假，不能扣除工资，2020年2月正值疫情爆发，虽请了假，但其为方便公司管理，自行在家进行隔离，并居家办公。永和公司恶意降职、降薪，应当补发2020年1-2月违法降薪的工资差额。2020年3-4月，因疫情请假期间其居家办公，也应当发放相应工资。同时，公司实际上扣除了答辩人父亲医药费报销款，故不存在垫付答辩人2020年3-4月社保和公积金的个人负担部分。2020年5月上班工资也应当按原标准发放。三、永和公司应当向其支付项目奖励。具体理由在其作为原告提出诉请的事实与理由部分详细阐述。 洪海江作为原告向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付2019年年终绩效考核工资20000元；2.被告向原告足额支付2020年1月-5月工资21410.7元（详见清单）；3.被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金207321.3元（11517.85元×9个月×2）；4.被告向原告支付实用新型专利名称为《一种用于PEP彩色树脂的超声搅拌装置》的专利奖励5000元；5.被告向原告支付项目奖励150万元。事实与理由：洪海江自2011年8月3日到永和公司从事研发工作，早期三人一个团队搞研发。随着公司的不断发展，技术人员逐渐增多，2013年其被任命为研发部高级主管。2017年永和公司成立研究院，洪海江取得浙江省高级专业技术职务任职资格证书，2018年底被任命为氟材料后加工车间副厂长，2020年被公司聘为高级工程师，聘期为一年。2019年10月下旬，永和公司有关人员在未告知其有关情况，也未通知其本人到场，就贸然使用其负责的研发设备。其为防止发生安全事故，也出于保密的需要，根据公司有关规定，立即叫停了现场。随后几天，永和公司办公室主任黄国栋找其谈话，转达了公司总经理让其离开公司，让其写补偿协议，并尽快离职。无奈之下，其只能向永和公司提出补偿方案，但永和公司一直没有回复。2019年11月11日，洪海江父亲被确诊患肺癌，其因请假回家照顾父亲，未参加2019年12月永和公司组织的中层考核，永和公司也没有为其另行安排考核。2019年12月24日，永和公司下发《关于2019年中层期间考核的奖惩决定》，直接将其列为考核倒数，进行通报批评，并予降职、降薪。2020年1月8日下午，永和公司法务找到洪海江，双方就解除劳动关系问题进行协商，但未果。当日下午，永和公司即下发《关于王文军、洪海江的处罚决定》，免去其氟材料后加工车间副厂长职务，并在当月对其进行降薪，薪资降为6500元/月，等同于新招聘的硕士毕业生的薪资待遇。此后，永和公司也未再为其重新安排岗位。2020年除夕前新冠病毒疫情爆发，加之其父亲病重，其向永和公司请了事假。至2020年5月5日，其回公司上班。同年5月7日上班时正常打卡，下班打卡时发现其及同课题组研究生孔仙达两人已从研究院被调到总经办，同时薪资也直接降到1800元/月。永和公司此举对其身心造成很大打击，但公司从未向其进行任何解释、说明。2020年5月14日，洪海江穿安全服、戴安全帽去永和公司厂区，有两名人员立即来拉扯，试图阻止其进入厂区，导致其突然晕倒。永和公司工作人员将其送至金华市婺城区人民医院（汤溪）治疗，当日又送至金华市中心医院。在就医过程中，未经本人及其家属同意，永和公司工作人员及医院的安保人员，强行将其按住进行强制治疗。至当日20时，其头晕、胸闷，精神极度崩溃，但考虑到妻子及两幼子，只得强忍病痛拖着病体回家。永和公司不顾其尚在医院治疗，于2020年5月14日14时，即作出辞退洪海江的决定，并于次日在金华日报上刊登与其解除劳动关系的公告。 洪海江自2011年在永和公司就职后，一直在研发岗位上兢兢业业，作为公司研发部的骨干以及最早的研究生，在担任研发部高级主管时，不仅参与部门日常研发、技术支持指导等管理工作，还曾主导参与“双螺杆工艺的开发及产业化应用，五氟乙烷纯化工艺开发及应用，聚全氟乙丙烯口模积料工艺研究，网络线FEP十字骨架的制备、结构和性能研究，聚全氟乙丙烯着色料的制备、结构与性能研究，PTFE（R-200）新配方乳液产品，利用工业副产盐酸中和电石渣提取氯化钙实验”等项目的研究与开发。其作为第一发明人申请发明专利4篇，授权1篇，实审3篇；第一、二发明人申请实用新型发明专利2篇，并获得授权，参与其他发明专利4篇，还曾公开发表论文2篇，在解决公司难题的同时，也提高了公司在业内的知名度。“FEP聚全氟辛酸替代项目”和“FEP（EW-521）研发及产业化项目”从2011年开始研发，洪海江从研发前期聚合釜等实验设备的搭建及实验、研发项目的开发等，全程都进行了参与、指导，并提出了建议。2013年开始，洪海江负责的FEP双螺杆项目经过1年多的试验形成产品，并最终产业化。FEP双螺杆项目是FEP工艺的重大提升，也是涉及FEP工艺和其他工艺不可分割的重要一环。由洪海江负责且制定的FEP拉线模口积料检测方法等产品实验中性能检测方面，也是实验产业化的重要一环。期间双螺杆实验中FEP分解氢氟酸气体，具有刺激性，使得洪海江患上鼻咽炎。由其负责的PFOA替代使用后的售后技术服务，针对客户山东迪赛使用中出现的问题，其对工艺提出改进意见，并向公司进行反馈。在此期间，洪海江参与撰写《一种含氟聚合物浓缩分散液及其制备含氟聚合物的方法》、《一种用于控制含氟聚合物乳液粒径的混合表面活性剂及其制备含氟聚合物的方法》两项发明专利，并获得授权。上述两项目大约于2017年底结题，并应用在生产线上。2018年，上述两项目被评为特别贡献奖，当年年终大会上，永和公司向部分参与人员发放奖励。永和公司高层认可洪海江在两项目中作出的贡献，却并未给予其相应的奖励，其曾向公司进行反映，却未得到重视和回应。洪海江于2017年带领自主研发的“聚全氟乙丙烯着色料的制备、结构与性能研究”项目，产品已取得ROSH认证，形成一定的量产并进行销售，申请3项专利，其中1项已授权的情形下，在2019年技术创新奖中仅被评定为三等奖，明显有失公平，对其工作积极性造成很大影响。洪海江入职十年以来，不管在研发部部门管理、产品工艺改进上，还是在新产品研制上，都付出了自己宝贵的青春和巨大的心血，为永和公司的发展作出了一定的贡献。但永和公司在与其就解除劳动关系未谈拢的情况下，并没有给予其作为老员工应有的尊重，而是通过不合法的考核对其进行降职、降薪，在不具有正当理由，未进行任何通知的情况下，对其进行换岗和换部门，并直接恶意降薪至1800元/月，试图逼迫其离开公司，而后又在其生病期间，单方辞退并进行登报，一系列的恶劣行为不仅使其名誉受损，还对其身心健康造成严重打击。为维护自身合法权益，其于2020年7月3日向仲裁委提起仲裁申请，该委确认了永和公司违法解除劳动关系，以及洪海江参与研发诉请项目的事实，但仅支持了部分诉请，其不服裁决提起诉讼。 针对洪海江的诉讼请求，永和公司答辩称：一、其无需支付2019年年终绩效考核工资。1.关于年终绩效考核工资，永和公司并无相关制度，也未曾向洪海江承诺发放，所以是否发放完全由其决定，系其自由裁量权；2.洪海江在2019年的年终绩效考核中总分排名倒数第一，与倒数第二的成绩相差近10分，未获得年终考核工资也与其考核情况匹配，合情合理。其组织的年终考核内容包括笔试、面试、工作实绩和民主测评四个部分，虽然洪海江因私人事宜未现场参加考核，但也仅会影响笔试成绩，不会影响面试、工作实绩和民主测评的成绩。而且，即便将参加笔试员工中的最高分算作洪海江的成绩，综合成绩仍为倒数第一；3.其因2019年绩效表现不好，未完成总部制定目标，故当年度未向员工发放绩效考核工资，故洪海江无权主张。 二、其无需支付2020年1-5月期间的工资差额。1.其已向洪海江足额支付了2020年1月及2月1-9日的工资，首先，其对洪海江的降薪合法合理。双方签订的《劳动合同》第二条约定，根据工作需要可以变更员工的工作岗位。《员工手册》第五章第十一节第6.1条规定，其视情况每年可根据实际需要（如利润状况等），开展总经理以下人员包括业绩在内的综合期间考评，根据企业效益情况及期间考评结果，每年降薪降级5%-10%左右人员。由于洪海江2019年工作表现很差（如向公司做出的在2019年开发出色母粒的承诺未兑现，在永和公司最大国外供应商来公司参观时将其赶走等），且在2019年绩效考核中倒数第一，故其根据《员工手册》的规定在2020年1月对洪海江进行了降薪，且降薪后的工资与洪海江的学历相匹配，所以该调薪合法合理。其次，调整后的薪资已履行超过一个月，且洪海江未提出任何异议，应视为双方已同意6500元/月的工资标准。综上，2020年1月及2月1-9日期间不存在工资差额。2.洪海江2020年2月10日-5月4日期间请事假，按《员工手册》第五章第八节第2条规定，事假属于无薪假，故洪海江物权主张任何工资；3.其已足额支付了2020年5月5日-15日期间的工资。根据《员工手册》第五章第十节第6.1条、第十三节第1条之规定，公司可将洪海江退回人力资源部门待岗培训，待岗人员待岗期间薪资按当地最低标准工资发放。因此，其在2020年5月份按照1800元的标准向洪海江支付工资合法合理，经折算，扣除其为洪海江垫付的个人部分社会保险费和住房公积金后，其无需向洪海江支付任何工资，也不存在工资差额。 三、洪海江严重违反永和公司内部规章制度，属合法解除劳动关系。《员工手册》第5.2.3条规定，经常不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的或违反生产厂区十四个不准的，公司有权作辞退处理。洪海江在2020年5月多次严重违反上述规定，且危险性持续升级，在该情况下，其依法根据《员工手册》规定于2020年5月15日与其解除劳动关系，解除行为合法合理。1.洪海江2020年5月11日在厂区门口向来往人员敬礼以及擅自爬上公司“TFE、HFC125装置”的顶楼。永和公司系危险化学品生产经营企业，厂区内存在大量易燃、易爆、有毒的化学物质，操作稍有不当，便会引起重大安全生产事故，故其对安全生产极度重视，对所有员工的安全生产行为也有极高的要求，对所有涉及不当操作、可能导致安全事故、影响安全生产秩序的行为都持零容忍的态度。“TFE、HFC125装置”的火险等级被专业安全评价机构认定为甲类，即危险系数最高的装置，且该装置内有大量易燃、易爆有毒物质，是厂区的防爆区域，具有极高的危险性。2.洪海江未经批准再次进入生产区域，经劝阻后假装晕倒，并大闹医院，严重影响其工作秩序及生产安全制度。考虑到洪海江持续升级的严重违纪行为，也为了避免给永和公司其他员工及厂区周围群众的生命财产安全带来不可挽回的后果，公司领导层经集体讨论，层层审批，根据《员工手册》的规定审慎解除了与洪海江的劳动关系，解除劳动关系的时间及解除依据应以向洪海江本人送达的解除通知及登报的公告中所载内容为准，即解除时间为2020年5月15日，解除依据为《员工手册》5.2.3条。相关解除事宜已通知工会，工会对此没有异议，故其解除程序符合法律规定。有必要特别指出的是，洪海江作为一名高学历高职级员工，应当具有很强的法律意识。如果认为自身合法权益受到损害，理应通过法律赋予的正当救济途径进行主张，比如通过向劳动监察大队投诉、向仲裁委申请仲裁等，而不应以严重危及生产和厂区安全及他人安全的严重违纪方式进行对抗。 四、其无需支付使用新型专利《一种用于PEP彩色树脂的超声搅拌装置》奖励5000元。首先，其并未向洪海江承诺过一旦获得专利必须发放奖励；其次，根据永和公司的操作实践，即使要发放专利奖励，也需经过第一发明人的申请，且经公司审核批准后才予发放，洪海江作为第一发明人，从未向公司提出申请；再者，即便获得专利奖励审批，5000元奖金也是对该专利的整体奖励，由对专利有贡献的发明人共同分配。第一发明人分配该奖金的50%。 五、其无需向洪海江支付项目奖励。项目奖励发放的前提是员工所从事的项目经公司总部评定为技术创新奖，而且员工在此项目中有实质参与和贡献。但洪海江提交的8个项目，要么是没有参与，要么已经获得了技术创新奖且发放了相应项目奖励，或者未获得技术创新奖，或者仅为日常工作。1.洪海江未参与“FEP聚合全氟辛酸替代”项目。首先该项目系2014年启动，洪海江提交的2014年-2018年期间的述职报告从未提及参与该项目。洪海江仅在2013年前安装调试过试验装置，后该装置经其他研发人员经过半年左右的改进后，才可以用于“FEP聚合全氟辛酸替代”项目。其次洪海江提交的两项发明专利，只是该项目研发过程中对初期阶段部分试验结果的总结，该项目的成功与两项专利没有直接关系，且洪海江并未参与两项专利有关的研究、试验和专利撰写，仅参与讨论了专利申请格式和部分措辞修改，添加名字为研发人员评职称需要。再者“双螺杆工艺”并未对“FEP聚合全氟辛酸替代”项目的技术创新做出任何贡献，该工艺系一种通用工艺，并非专门用于“FEP聚合全氟辛酸替代”项目，且永和公司已于2013年8月及2014年4月分两笔共向被告支付了12000元的奖励，洪海江无权就该工艺在生产经营中的应用再额外主张其他奖励。2.洪海江未参与“FEP（EW-521）研发并产业化”项目，该项目与“FEP聚合全氟辛酸替代”项目为两个独立项目。3.其已向洪海江发放了“网络线FEP十字骨架的制备、结构和性能研究”和“聚全氟乙丙烯着色料的制备、结构与性能研究”的项目奖励，于2019分别获评技术创新奖三等奖和优秀奖，获取奖金4400元，洪海江无权再重复主张项目奖励。4.“五氟乙烷纯化工艺开发及应用”、“PTFE（R-200）新配方乳液产品”、“利用工业副产盐酸中和电石渣提取氯化钙产业化”和“聚全氟乙丙烯口模积料工艺研究”与技术创新奖励没有任何关系，洪海江无权主张项目奖励。首先研发部在2018年才参评并获得技术创新奖，以上项目并未获评技术创新奖，“五氟乙烷纯化工艺开发及应用”的奖励3500元并非项目奖励，系专利奖励。其次，洪海江作为研发部门高级主管，参与研发、产品改进工作系正常工作职责，已接受永和公司高额劳动报酬作为提供劳动的对价。再者，“利用工业副产盐酸中和电石渣提取氯化钙产业化”是内蒙古永和氟化工有限公司的项目。公司在经营管理中，设置技术创新奖的初衷通常都是激励员工做出创新，从而给公司创造更多利润和效益，公司再从效益中拿出部分利润奖励有贡献的员工，进一步对员工起到激励作用，形成良性循环，促进公司持续发展。在此过程中，只有公司最清楚哪个项目对公司发展做出了贡献，哪个员工在项目中起到了关键作用，从而做出评定，进行奖励，系公司自主经营权的体现。当然，公司也应对自己的判断负责，如何在评定过程中埋没人才，则将导致人才流失，造成公司损失，也是对公司最大的惩罚，但这并不是侵犯公司自主经营权的理由。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。 永和公司提交了以下证据：第一组关于永和公司内部规章制度的证据，1.《员工手册》节选，拟证明原告规定了违纪情况及严重违纪的情形；2.关于在原告适用控股公司《员工手册》的决议，拟证明原告适用控股公司《员工手册》已履行了民主程序；3.员工手册收阅确认书、领取记录表，拟证明被告已收悉员工手册，并同意遵守员工手册各项规定的事实。 第二组关员工严重违反公司内部规章制度的证据，1.洪海江爬上公司顶楼的照片，拟证明洪海江于2020年5月11日违规进入非自己负责的区域，严重影响公司生产安全和管理秩序；2.洪海江自行倒地、四肢摊开的视频，拟证明2020年5月14日员工拿热水瓶进入公司特定区域被劝阻时自行倒地、四肢摊开，严重影响公司生产经营秩序的事实；3.洪海江站立公司门口对来往人员敬礼的照片，拟证明员工擅自站在公司门口对他人敬礼，严重影响公司生产经营秩序。 第三组关于永和公司已依法将解除事宜通知工会的证据，《解除劳动合同通知工会函及回执》，拟证明永和公司已将依法与洪海江解除劳动关系的事宜通知工会，且工会无异议的事实。 第四组关于员工2020年1月至5月请休事假的证据，2020年1月18日至4月3日请假单4份、2020年4月7日至4月30日请假审批单2份，拟证明2020年2月至5月4日为洪海江事假期间，永和公司无需向洪海江支付任何工作。 第五组关于永和公司无需向洪海江支付2019年年终绩效考核工资的证据，1.公司2019年绩效考核汇总表，拟证明洪海江绩效考核综合成绩列倒数第一，与倒数第二相差近10分；2.工作实绩及面试评价表4份，拟证明洪海江2019年工作表现确实不好。 第六组关于永和公司已足额向原告支付2020年1月工资的证据，1.《劳动合同》，拟证明公司根据工作的需要可以变更原告工作岗位的事实；2.《员工手册》（2019版）第五章第十一节第6.1条、第15.6条，拟证明永和公司调整洪海江工作岗位，并将工资调整为6500元/月合理合法，2020年1月不存工资差额的事实。 第七组关于永和公司已足额向原告支付2020年2月至5月4日工资的证据，1.《员工手册》（2019版）第五章第八节第2条、第二次仲裁庭审笔录，拟证明事假属于无薪假，且公司还垫付了洪海江2020年3月及4月的个人部分的社会保险和住房公积金的事实。 第八组关于永和公司已足额向原告支付2020年5月5日至离职日工资的证据，《员工手册》（2019版）第五章第十三节第1条、第十节第6.1条，拟证明洪海江2020年上半年请了近四个月的事假，明显对工作消极懈怠，永和公司安排原告待岗，按1800元/月标准支付5月工资合理合法，并应扣除公司垫付社保、住房公积金，不存在工资差额的事实。 第九组关于永和公司系危险化学品生产经营企业的证据，永和公司营业执照、安全生产许可证，拟证明永和公司系危险化学品生产经营企业，对可能导致安全事故的行为持零容忍态度的事实。 第十组关于被告2020年5月11日违规进入“TFE/HFC125装置”的证据，永和公司厂区平面图、安全现状评价报告、《关键装置、重点部位安全管理制度》、《员工手册》（2019版）第四章第一节第3项、第四章第十节规定、TFE/R125装置所在区域标识牌照片，拟证明洪海江2020年5月11日违规进入“TFE/HFC125装置”给公司安全生产造成严重隐患、严重影响原告生产安全和管理秩序的事实。 第十一组查询进出记录截图，拟证明洪海江2020年5月14日使用其他员工门禁卡并携带热水瓶进入公司特定生产区域，被劝阻时自行倒地、四肢摊开，严重影响原告生产经营秩序。 第十二组关于洪海江被送医后事态进一步恶化升级，永和公司无奈依法解除劳动合同的证据，1.医院出具的情况说明，拟证明洪海江被阻止进入生产区域后假装晕倒，故意影响生产经营秩序，且洪海江被送医后情绪暴躁，打砸医院花盆等物品，报警处理，事态进一步升级恶化的事实；2.发文审批，拟证明永和公司经过内部审慎讨论、多层审批，最终决定解除与洪海江的劳动合同。 第十三组关于无需支付实用新型专利《一种用于PEP彩色树脂的超声搅拌装置》奖励5000元的证据，员工《申报奖励审批表》，拟证明洪海江未申请审批，无权获取专利奖励，且一般第一发明人分配所有奖励的50%。 第十四组关于原告无权获得“ＦＥＰ聚合全氟辛酸替代”及“ＦＥＰ（ＥＷ-521）研发并产业化”两个项目奖励的证据，Ｆ46小试试验记录、洪海江2014年至2018年述职报告、洪海江向永和公司领导发送述职报告的ＱＱ截图，拟证明Ｆ46小试试验实际操作人系金某、龚元庞和赵景平，洪海江并未参与“ＦＥＰ聚合全氟辛酸替代”及“ＦＥＰ（ＥＷ-521）研发并产业化”两个项目的事实。 第十五组2019年技术创新奖评定结果公示、永和技术创新分配汇总，拟证明“网络线FEP十字骨架的制备、结构和性能研究”和“聚全氟乙丙烯着色料的制备、结构和性能研究”分获2019年技术创新奖优秀奖和三等奖，洪海江已获得奖励4400元的事实。 洪海江提出如下质证意见： 1.关于第一组证据，对证据1、3客观性、真实性无异议，对关联性及证明目的有异议，该证据节选第20章5.2.3条款，此前永和公司向洪海江提出解除劳动合同系依据《员工手册》第20章第5.2.4条款，不一致明显存在矛盾；对证据2决议不清楚。 2.关于第二、十、十一组证据，对安全现状评价报告三性均有异议，其余证据的客观性、真实性无异议，关联性及证明目的有异议，顶楼照片只能看到高塔装置，无法看出洪海江在高塔之上，且洪海江作为研发人员去高塔查看装置是正常的工作，此前也曾上过高塔，并没有任何违规行为，洪海江为公司的科研骨干，拥有省级高工证，在2020年初又被公司聘为高工，同时拥有GCR人员必备的特种设备检验研究院于2019年5月颁发的工艺责任人员培训合格证书，且洪海江当天穿戴防护服及安全帽，完全有资格进入关键装置；洪海江穿工作服、戴安全帽拿热水去厂区，被突然出现的人员拉倒至洪海江晕倒，事发地点为刚进入厂区，并未实质影响永和公司生产秩序；洪海江在5月7日上班时手机可以正常打卡，下班打卡时出现异常，第二天打卡时才得知被调至总经办，薪资也被降为1800元/月，期间未接到公司的任何通知，门卫室属于总经办管理区域，洪海江到门卫处并无不妥之处，此前也曾有员工因敬礼被奖励。 3.关于第三组证据，对三性均有异议，从时间看是5月14日当天发出，工会从未向洪海江核实相关情况，根据法律规定，公司设立工会的目的是为了维护劳动者的权益，而非公司违法解除劳动合同的工具，工会做法违法法律规定，同时，洪海江系在工作时间、场所因工作发生晕倒，若生病也尚在医疗期限，公司不能单方解除劳动合同。 4.关于第四组证据，对该组证据的三性均无异议，证明目的有异议，洪海江系因疫情原因请假，并经公司批准休假。 5.关于第五组证据，对该组证据的三性均有异议，其因父亲病重回家探亲，并未参加中层考核，公司直接得出考评成绩程序违法，且公司对其降职降薪等一系列行为连贯，系有预谋的逼迫其离职。工作实绩及面试评价表系永和公司自行制作，洪海江的每项分数均远低于平均分，不能作为发放年终奖考核依据。 6.关于第六、七、八组证据，对该三组证据的三性均无异议，证明目的有异议，洪海江有合理请假事由，且请假程序合法，并经公司审批，应依法支付劳动报酬，劳动合同中约定的变更工作岗位，应理解为在高级管理人员范围内变更，而非公司可以任意调换工作岗位，公司依据2019年中层考评成绩对洪海江恶意降薪，该考评不客观、不公正，不能作为依据，且在其5月回单位上班时也并未及时进行调整。 7.关于第九组证据，对客观性、真实性无异议，关联性及证明目的有异议，仅能证明永和公司经营范围的事实。 8.关于第十二组证据，对客观性、真实性无异议，对关联性及证明目的有异议，证明内容与事实不符，洪海江在仲裁阶段提交的视频可以证明公司随行人员对其强制医疗的事实，且永和公司在两份病历中陈述洪海江精神异常，对此，其保留追究公司及医院侵犯名誉权法律责任的权利；永和公司解除与洪海江劳动合同系违法； 9.关于第十三组证据，对该组证据三性均有异议，且永和公司部分陈述与事实不符，洪海江已经将《一种用于PEP彩色树脂的超声搅拌装置》的审批申请表提交给永和公司，洪海江与胡龙彪谈话可以证实，洪海江作为第一发明人应当获得50%的奖励。 10.关于第十四组证据，对F46小试试验记录的三性均有异议，仅有三份记录，且签名不全，无法达到永和公司的证明目的，述职报告及截图真实性无异议，对证明目的有异议，公司并未提交2012、2013年述职报告，公司研发部在确定2012年工作计划时，已经将TFOA替代品聚合物反映聚合实验纳入其中，2012、2013年报告氟聚合物相关实验F46聚合实验装置的安装调试，以及PEP双螺杆挤出工艺均由洪海江进行研究，该两项工艺是“FEP聚合全氟辛酸替代”及“FEP（EW-521）研发并产业化”两个项目不可缺少的部分，尤其是双螺杆挤出工艺是聚合物实验的核心，研发部对两个项目研究开会，洪海江均参加，并提出指导和改进意见，洪海江该两项目作出实质工作和贡献。 11.关于第十五组证据，对证据三性无异议，确实获评优秀奖和三等奖，并获得4400元奖励，但对证明目的有异议，该两个项目申请评审技术创新奖时正值洪海江被公司要求离职写补偿方案，被免去氟材料后加工车间副厂长职位后获评，故该评定并不公平，实际上“聚全氟乙丙烯着色料的制备、结构和性能研究”获得公司童总高度认可，自2015年开始主导自主研发，形成两项发明专利，1项实用新型专利，并形成稳定销售，奖励与洪海江付出劳动不成比例。 洪海江提交了以下证据： 1.《关于2019年中层期间考核的将车决定》、《关于王文军、洪海江的处罚决定》、2020年1月工资单，拟证明永和公司未实际对洪海江进行考核的情况下，对其予以降职降薪处理的事实。 2.医药费发票、被申请人审批文件、《关于洪海江的辞退决定》、解除劳动关系的公告、谈话录音，拟证明洪海江在患病中被永和公司辞退，且公司进行登报，对洪海江声誉造成不利影响的事实，综合其他证据证明洪海江被违法辞退的事实。 3.2017年、2018年、2019年工资清单，拟证明永和公司未向洪海江支付2019年年终工资的事实。 4.实用性专利证书1份（ZL202822184612.7），拟证明洪海江作为发明人获得实用新型授权的专利，但永和公司未支付奖励的事实。 5.2012年11月15日会议纪要、图片、小试实验报告、FEP双螺杆挤出工艺、全氟辛酸替代大釜试验料拉线实验、模口积料检测验证方法（初定）、一种含氟聚合物浓缩分散液及其制备含氟聚合物的方法发明专利、一种用于控制含氟聚合物乳液粒径的混合表面活性剂及其制备含氟聚合物的方法发明专利、山东迪赛出差报告、《聚合物厂物料代码情况说明》、QQ截图、《关于金华子公司2018年度技术和生产创新奖获奖公告》、《金华属地2018年技术创新奖汇总》（附表一）、谈话录音、2018年创新奖问题反映、医疗费发票，拟证明洪海江从2011年进入公司研发部门开始，直到2017年被任命为氟材料后加工车间副厂长职务期间，全程参与了“FEP聚合全氟辛酸替代项目”、“FEP（EW-521）研发并产业化项目”研发的事实。 6.《科技成果登记表》、吸附五氟乙烷中1-丁烯的吸附剂发明专利、《婺城区科技项目合同书》、《关于下达2012年金西开发区科技计划项目补助经费的通知》、金华市科技局《金华市第二十七批科技成果登记项目公示》，拟证明洪海江负责主导研发了“五氟乙烷纯化工艺开发及应用”项目，被授权发明专利1篇，并获得金华市婺城区科技局项目补助经费8万元，该项目取得了科技成果，并产生效益的事实。 7.《广东中山客户反馈交流出差报告》、《聚四氟乙烯浓缩分散液（R-200）生产及测定作业指导书》，拟证明洪海江针对公司乳液存在的问题进行了消泡剂种类、配方研究，产品涂膜后的粘接强度相关、聚酰亚胺膜涂覆均匀性等进行研究，并实验部分产品应用改进，即洪海江参与并主导了“PTFE0（R-200）新配方乳液产品”项目的事实。 8.《利用工业副产盐酸中和电石渣提取氯化钙试验》、QQ截图、《内蒙古永和氟化工有限公司氟化工项目》，拟证明为了解决内蒙古永和氟化工有限公司电石渣和副产盐酸处理等环保问题，洪海江提出设想并通过多次实验，最终成功变废为宝，现内蒙古永和氟化工有限公司生产出工业级氯化钙，并完成产业化，即洪海江参与并主导“利用工业副产盐酸中和电石渣提取氟化钙产业化”的事实。 9.《研发项目立项申请审批表》、《金华市区企业研究开发项目登记申请表》、《金华市企业研究开发项目实施情况报告》、《模口积料检测验证方法（初定）》《验收回执》、《金华市科技计划项目验收证书》、《金华市第三十二批科技成果登记项目公示》，拟证明洪海江为解决FEP产品的口模积料问题，将从FEP树脂在聚合生产工艺上进行研究，该工艺是“FEP聚合全氟辛酸替代项目”和“FEP（EW-521）研发并产业化项目”不可或缺的一部分。而且洪海江参与《聚全氟乙丙烯端基稳定处理新工艺的研发》已被验收，截至2016年11月项目产品年均销售收入388.33万元，即洪海江参与并主导了“聚全氟乙炳烯口模积料工艺研究”项目等事实。 10.《浙江省科技信息研究院科技查新委托单》、《一种网络线十字骨架的成型装置及加工方法》发明专利、《一种网络线十字骨架的成型装置》实用新型专利，拟证明洪海江对网络线FEP十字骨架的制备、结构和性能进行研究的事实。 11.《浙江省科技信息研究院科技查新委托单》、研发项目立项申请审批表、关于《聚全氟乙丙烯着色料的制备、结构与性能研究》项目立项决议决定、《一种FEP彩色粒子的加工方法》发明专利申请、《一种FEP彩色树脂配方》发明专利申请、《一种用于FEP彩色树脂的超声搅拌装置》实用新型专利、《FEP彩色料情况汇报》、《2019年技术创新奖评定结果问题反映》，拟证明洪海江对聚全氟乙丙烯着色料的制备、结构域性能研究，取得了产品认证，已进行销售并形成工业化，却被恶意的仅评定为三等奖的事实。 12.PPT、小试实验报告（13）、FEP小试该进性实验报告，拟证明公司在2011年年终工作汇报时已将PFOA替代品聚合反应实验纳入2012年工作计划及原告实验指导的事实。 13.氟聚合物检测设备清单、图片、上海申FEP拉管模具参数确定申请、TG试样出差报告、出差报告、关于5升聚合小试反应釜返修结果告知函、衢州煤机实验小釜整改意见、图片、品管拉线检测方法，拟证明聚合物实验的检测设备都是洪海江购买、搭建，并制定检测方法的事实。 14.检测报告、与内、外贸销售人员微信聊天记录、不同颜色料对新工艺模口积料的影响实验、M-1模压颜色料实验报告、FEP彩色料实验报告，拟证明洪海江为开发彩色料产品投入数年时间及心血，有7种彩色料产品已通过ROSH认证，已在国内外形成稳定销售的事实。 15.与浙江永和制冷股份有限公司董事长童建国往来邮件、2017年12月8日《聚全氟乙丙烯着色料开发进展报告》、2017年12月25日《含氟新材料产品规划》、2018年4月14日《江苏客户出差报告》、2018年5月14日《技改作业审批表（彩色料）》TFE残夜车间、2018年8月18日《南京挤出设备出差报告》，拟证明洪海江在开发“聚全氟乙丙烯着色料的制备、结构域性能研究”项目过程中，经常向童总汇报相关情况，该项目市场前景广阔，童总对该项目非常认可、大力支持的事实。 16.发明专利申请、驳回决定文件清单、《意见陈述书》，拟证明第一发明人赵景平撰写的发明专利申请被告国家知识产权局驳回三次后，经原告提交意见陈述后顺利通过，但专利证书上并没有洪海江名字的事实。 17.《一种脱羧反应器及制备全氟烷基乙烯基醚的设备》实用新型专利证书、权利要求书、说明书等、《一种制备六氟环氧丙烷低聚物的反应装置》实用新型专利证书、权利要求书、说明书等、《全氟正丙基乙醚基醚的合成研究》，拟证明王章明两个专利所涉及的实验均经过洪海江指导，相关材料经洪海江修改并通过的事实。 18.与童总邮件，拟证明洪海江非常敬业，即便解除劳动合同仍向公司反馈项目相关情况，其职业操守没有问题的事实。 19.2012年及2013年述职报告，拟证明洪海江参与了“FEP聚合全氟辛酸替代项目”、“FEP（EW-521）研发并产业化项目”的事实。 20.“全氟辛酸替代物的合成及其在含氟聚合中的应用”项目登记证书、浙江永和制冷股份有限公司招股说明书，拟证明永和公司应当发放2019年年终奖，洪海江参与了“FEP聚合全氟辛酸替代项目”、“FEP（EW-521）研发并产业化项目”，“网络线FEP十字骨架的制备、结构和性能研究”、“聚全氟乙丙烯着色料的制备、结构域性能研究”两个项目在参评技术创新奖时被恶意低估等事实。 永和公司提出如下质证意见：证据1真实性认可，证明目的有异议，笔试、面试、工作实绩和民主测评，后两项不需要员工参加，面试也是基于员工日常表现打分，虽然笔试未参加，但是仅占25%权重，且即便以最高的笔试成绩计算洪海江的综合测评，总分仍是倒数第一，考核结果系基于洪海江工作表现，公平公正，据此降职降薪合法合理；证据2真实性均认可，证明目的有异议，公司系因洪海江严重违纪解除劳动合同，并不存在患病违法解除的情形，谈话录音的文字藤本内容与录音有出入，发生在双方解除劳动合同之后，与本案不具备关联性，且胡龙彪并未认可专利已提交申请，且经与永和公司核实，实际并未提交申请，胡龙彪也并未承认违法解除劳动合同，《关于洪海江的辞退决定》系内部通知，接收方并非洪海江，应以5月15日向洪海江送达的解除函为准；证据3中员工自制工资清单不认可，银行流水真实性无异议，对证明目的有异议，公司基于当年效益决定是否发放年终奖金，2017、2018年有不代表2019年必然有，2019年公司亦并未发放年终奖金，且员工考核倒数，也没有资格获取奖金；证据4真实性认可，强调一点，专利奖励需经第一发明人申请，公司批准后才能获得，且是对所有参与人员发放；证据5中的2012年11月15日会议纪要、图片、模口积料检测验证方法（初定）三性、QQ截图、2018年创新奖问题反映三性均不认可，系员工自行制作，小试实验报告真实性认可，关联性有异议，证明目的有异议，不能证明洪海江参与了实验，且不是替代项目的实验报告，仅是前期实验条件的摸索，不是替代项目的组成部分，FEP双螺杆挤出工艺真实性认可，证明目的有异议，双螺杆工艺系通用设施，两项发明专利真实性认可，证明目的不认可，洪海江并未参与研究，山东迪赛出差报告三性均不认可，系员工自行制作，且出差报告载明时间与微信聊天有出入，《聚合物厂物料代码情况说明》真实性无法确认，即便真实，洪海江并未签字，反而证明了并未参与该项目，《关于金华子公司2018年度技术和生产创新奖获奖公告》及《金华属地2018年技术创新奖汇总》真实性认可，且结合专利，恰恰说明专利和奖励发放没有关系，部分专利中人员也未获得奖励，谈话录音原始载体真实性认可，证明目的有异议，赵景平并未认可洪海江观点，医疗费发票三性不认可，与本案争议没有关联性；证据6《科技成果登记表》系员工自行制作，三性均不认可，其余证据真实性认可，但是不能证明该项目应当获评公司技术创新奖及员工应当获取项目奖励，“五氟乙烷纯化工艺开发及应用”项目系员工作为研发部高级管理人员的本职工作；证据7三性均不认可，系员工自行制作，且该项目研发为员工本职工作，公司已经支付相应工作报酬；证据8三性均不认可，与公司没有关系；证据9《研发项目立项申请审批表》、《金华市区企业研究开发项目登记申请表》、《金华市企业研究开发项目实施情况报告》、《模口积料检测验证方法（初定）》《验收回执》、《金华市科技计划项目验收证书》系员工自行制作，三性均不认可，《金华市科技计划项目验收证书》、《金华市第三十二批科技成果登记项目公示》与本案没有关联性；证据10委托单系员工自行制作，三性均不认可，两项专利真实性认可，发明专利未获得授权，实用新型专利已支付相应专利奖励，该项目获得2019技术创新优秀奖，已发放400元项目奖励；证据11中的委托单、审批表、情况汇报、问题反映系员工自行制作，三性均不认可，立项决议决定、两项发明专利申请、实用新型专利真实性认可，两项发明专利未获授权，员工参与了该项目，该项目已获评技术创新奖三等奖，并已发放奖励4000元，员工不能获取额外奖励；证据12真实性认可，证明目的有异议，纳入计划，并不代表开展项目，实验报告无法体现员工参与或指导了实验；证据13三性均有异议；证据14检测报告真实性认可，微信聊天记录真实性不认可，无法反映沟通人员身份，不能体现彩色料项目已形成稳定销售，证明目的不认可；证据15邮件真实性不认可，其余证据真实性认可，员工参与了该项目，该项目已获评技术创新奖三等奖，并已发放奖励4000元，员工不能获取额外奖励；证据16发明专利申请、驳回决定文件清单真实性认可，证明目的不认可，专利申请与本案没有关联性，《意见陈述书》三性均有异议，系洪海江自行制作；证据17两项实用新型专利证书真实性认可，证明目的不认可，权利要求书、说明书三性均不认可，《全氟正丙基乙醚基醚的合成研究》真实性认可，没有任何证据证明王章明系在洪海江指导下完成；证据18真实性不认可；证据19真实性不认可，其中2012年洪海江尚不是公司高级主管，故不应提交述职报告，公司也未收到过该述职报告，2013年述职报告并无洪海江本人签字，很可能系其伪造，且“FEP聚合全氟辛酸替代”在2014年启动，之后启动“FEP（EW-521）研发并产业化”，故洪海江无法通过2013年的述职报告达到其参与了该两个项目的证明目的；证据20真实性无异议，该证据显示的浙江永和制冷股份有限公司与永和公司并非同一主体，证明目的有异议。 永和公司申请证人金某、吴某出庭所作证言，拟证明洪海江没有参与“ＦＥＰ聚合全氟辛酸替代项目”、“ＦＥＰ（ＥＷ-521）研发并产业化项目”，对项目获评技术创新奖没有任何贡献。洪海江质证称，两证人均为公司在职员工，在该两项目获得巨额奖励，且其证言并不客观，自身陈述存在多处矛盾，不能作为定案依据。具体为：1.研发部只有5个人，却单独成立一个聚合物项目小组，而没有成立其他项目研发小组，该两个项目获评特别贡献奖，想必项目难度及为企业创造了特别大的效益，却将研发部主管的洪海江排除在外，不符合常理；2.证人金某陈述，试验报告当面交给赵景平，当面交流，后又陈述项目试验报告发到研发部工作群，在部门例会上也会进行项目讨论等，以此说明洪海江获得项目资料来源，前后矛盾，系有意回避洪海江在该项目中的贡献；3.“ＦＥＰ聚合全氟辛酸替代项目”早于2012年9月已经向金华市科技局立项，使用的专利完全一致，证人吴某自称聚合物小组组长，金某自称“ＦＥＰ（ＥＷ-521）研发并产业化项目”第二负责人，获得巨额项目奖励，却谎称不清楚立项及文件、项目结束时间、评奖情况、获奖人员名单拟定等，显然不符合常理；4.两证人陈述洪海江搭建的是通用设备、双螺杆工艺也是通用工艺，但从始至终均为陈述两项目有何专用设备。 本院认为，对双方当事人不持争议的证据，包括洪海江提交的身份证、企业信用信息公示报告、历年参保证明、《劳动合同》、聘书、上下班打卡记录、2020年5月工资表、仲裁裁决书，本院予以确认。对双方当事人持有争议的事实和证据，本院综合认证如下： 1.上述永和公司所提交的第一组、第九组证据证明力予以确认，第二、三、四、五、六、七、八、十、十一、十二组证据及洪海江提交的证据1、2、3、18，鉴于双方对真实性均无异议，结合双方在庭审中的陈述，对洪海江进入“TFE/HFC125装置”、5月14日进入厂区并晕倒送医、双方在医院发生冲突并报警、2020年1、2月份按6500元/月标准发放工资，3-5月未发放工资等事实，本院予以确认，对于永和公司是否存在违法解除劳动合同情形、是否足额支付工资、是否应当支付2019年年终绩效考核工资，应结合其他情况进行综合认定。 2.上述永和公司所提交的第十三组证据，洪海江提交的证据4，结合双方在庭审中的陈述，对洪海江系《一种用于PEP彩色树脂的超声搅拌装置》实用新型专利发明人、该专利未获得奖励的事实，本院予以确认，对于永和公司是否应当向洪海江支付奖励应综合认定。 3.上述永和公司所提交的第十四组证据，洪海江提交的证据5、12、13、16、17、19，永和公司对洪海江提交的证据5中的FEP双螺杆挤出工艺、一种含氟聚合物浓缩分散液及其制备含氟聚合物的方法发明专利、一种用于控制含氟聚合物乳液粒径的混合表面活性剂及其制备含氟聚合物的方法发明专利的真实性无异议，虽提出系为员工评职称而挂名，但并未提交证据予以佐证，结合证人认可应用双螺杆工艺可在“FEP（EW-521）研发并产业化”产业化过程中降低成本，即便双螺杆工艺为通用技术，也无法反驳洪海江在该项目产业化中作出贡献，且洪海江任公司研发部高级主管，系技术骨干，永和公司申请的证人均认可聚合物相关项目试验均采用小釜装置，前期由洪海江参与搭建、调试，并参与两项目的讨论，加之“FEP聚合全氟辛酸替代”项目相关的发明专利中洪海江更是第四、五发明人，综上，本院确认洪海江参与两个项目的事实。 4.上述永和公司提交的第十五组证据，洪海江提交的证据6-11、14、15、20，结合双方在庭审中的陈述，及永和公司提交的洪海江参与项目占比的表格，对洪海江参与了“五氟乙烷纯化工艺开发及应用”、“PTFE0（R-200）新配方乳液产品”、“利用工业副产盐酸中和电石渣提取氟化钙产业化”、“聚全氟乙炳烯口模积料工艺研究”、“网络线FEP十字骨架的制备、结构和性能”、“聚全氟乙丙烯着色料的制备、结构域性能研究”项目，其中“网络线FEP十字骨架的制备、结构和性能研究”、“聚全氟乙丙烯着色料的制备、结构域性能研究”项目分别获评公司技术创新奖优秀奖和三等奖，并发放奖励4400元，其余项目未申请审批技术创新奖，亦未获得奖励的事实，本院予以确认，对于是否应当发放该六个项目的奖励问题将于本院认为部分综合阐述。 5.证人吴某、金某的证言，本院认为，证人到庭作证，符合证言形式要求，但鉴于两人为永和公司员工，且在案涉项目中获取高额奖励金，对其证言将结合其他证据综合认定，对于能与其他书证及庭审陈述印证的内容，予以确认。 本院根据已确认具有证明力的上述证据及到庭当事人的当庭陈述，对本案事实认定如下： 2011年8月3日，洪海江研究生毕业后，通过网络招聘应聘到永和公司工作，岗位为化工研发，2013年被任命为研发部高级主管，2018年底又被任命为氟材料后加工车间副厂长职务，2020年被聘为高级工程师，聘期为一年。在2015年被确定为金华市321专业技术人才工程第三层次培养人员。 2019年12月，永和公司组织中层考核，考核分为笔试、面试等环节。洪海江因父亲患重病履行请假手续后，回河南老家照顾，因此未参加考核，考核结果为倒数，并被通报批评。2020年1月8日下午，永和公司法务与洪海江商谈解除劳动关系事宜，但双方未取得一致意见，当天下午永和公司即下发决定免去洪海江氟材料后加工车间副厂长职务的处理，薪资从一万余元降到了6500元。2020年1月3日至12日，洪海江正常上班，13日至18日请年休假5.5天，18日下午至22日请事假4.5天。春节假期后，因新冠疫情影响，洪海江于1月27日回金华，自行居家隔离14天，此后，请事假至5月5日回公司上班。其中，2月3日至4月30日期间，请假原因均为受疫情影响。 2020年5月7日，洪海江下班时手机打卡出现异常，其得知工作部门已被永和公司从研究院调至总经办，薪资降为1800元。5月12日、5月13日请事假2天。5月14日，洪海江借用同事的卡进入厂区，与永和公司其他员工发生争执倒地后送医治疗。当日下午，永和公司下发《关于洪海江的辞退决定》，理由是洪海江不能履行本职工作，不服从公司管理，并作出不理智行为，严重违反公司劳动纪律和规章制度，致使公司存在较大的未知安全隐患，根据《中华人民共和国劳动法》第25条之规定及《员工手册》第20章5.2.4条，从即日起辞退洪海江。下发决定后，通过EMS将《解除劳动合同书》邮寄给洪海江，5月15日登报公告。 在职期间，洪海江先后参与了《一种用于PEP彩色树脂的超声搅拌装置》实用新型专利及“FEP聚合全氟辛酸替代项目”、“FEP（EW-521）研发并产业化项目”、“五氟乙烷纯化工艺开发及应用”、“PTFE0（R-200）新配方乳液产品”、“利用工业副产盐酸中和电石渣提取氟化钙产业化”、“聚全氟乙炳烯口模积料工艺研究”、“网络线FEP十字骨架的制备、结构和性能研究”、“聚全氟乙丙烯着色料的制备、结构域性能研究”8个项目。关于项目奖励，永和公司于2012年8月制定的《员工手册》（旧版）中没有明确制度，但会根据项目情况进行适当奖励，奖励由项目组申报后，总部审批。2019年10月，永和公司制定《员工手册》（新版），明确了技术和生产创新奖励办法，奖励等级根据创新程度、技术指标、经济和社会效益等综合评定，项目奖励标准为按每年该项目贡献的净利润5%至10%。案涉9个项目均发生在2019年10月版《员工手册》出台前，其中“FEP聚合全氟辛酸替代项目”、“FEP（EW-521）研发并产业化项目”，被评为特别贡献奖，分别发放项目奖励150万元、120万元（含现金及股份），“网络线FEP十字骨架的制备、结构和性能研究”、“聚全氟乙丙烯着色料的制备、结构域性能研究”分别获评优秀奖和三等将，洪海江获得奖励400元、4000元。其余项目未申报技术创新奖，也未发放奖励。 洪海江的工资构成包括基本工资、岗位工资、工龄工资、津贴和福利等。降薪前12个月洪海江平均工资为9851元。2020年1月、2月按6500元/元标准发放工资，实际发放工资分别为5353.34元、3307.95元，3月至5月未向洪海江发放劳动报酬。 本院认为，本案的争议焦点为：1.永和公司单方解除劳动合同是否合法；2.洪海江是否有权获得项目奖励。针对争议焦点1，永和公司自身管理行为存在诸多不合法定程序之处。一、无正当理由调岗降薪，企业考核应当根据劳动者日常工作实绩表现进行综合评判，本案中，洪海江因父亲患重病请假未参加考核，也未安排补考的情况下，考核结果列为倒数，影响考核结果的客观性。二、调岗降薪行为属于对劳动合同内容的变更，根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。2020年1月8日下午，永和公司在未与洪海江协商一致的情况下，当天下午即下发决定免去其副厂长职务，并降薪至6500元。对于该时间节点，永和公司认为双方系于2020年1月9日协商，对此公司并未提交充分证据予以证明，且即便属实，反而更说明该次调岗降薪未经双方协商。2020年5月7日，申请人再次被调岗，薪资也降到1800元，永和公司上述行为程序瑕疵，且与法律精神不相符合。三、解除劳动合同无正当理由。2020年5月14日，永和公司下发《关于洪海江的辞退决定》，理由是洪海江不能履行本职工作，不服从公司管理，并作出不理智行为，严重违反公司劳动纪律和规章制度，致使公司存在较大的未知安全隐患，根据《中华人民共和国劳动法》第25条之规定及《员工手册》第20章5.2.4条，从即日起辞退洪海江。下发决定后，通过EMS将《解除劳动合同书》邮寄给洪海江，5月15日登报公告。永和公司认为洪海江并非《关于洪海江的辞退决定》的接收人，其系依据《员工手册》第20章5.2.3条，经常不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的，违反生产厂区十四个不准，作出解除劳动合同的决定。首先，永和公司对《关于洪海江的辞退决定》的真实性认可，对于解除劳动合同应以作出决定当时的事由为准。其次，即便采纳其辩解，洪海江的行为也并未达到严重违反公司劳动纪律和规章制度至辞退的程度。首先洪海江请假均依照规章制度履行手续，并获得了公司审批同意。再者，在未经协商一致，公司对员工作出调岗降薪的情况下，员工为了反映并寻求解决个人诉求，实施了进入厂区、与公司其他劝阻员工发生争执、在公司门口对过往人员敬礼等行为，也并未达到破坏生产设施，严重影响生产秩序的程度，且当时的争议已处于公司可控状态。从行为人性质、程度综合考量，均未达到辞退的严重程度。在此情形下，公司未考虑保障员工权益，优先采取对其批评、教育等方式积极协商解决矛盾，反而即时解除劳动合同，即于法无据，也不利于解决劳动争议。综上，本院认为永和公司单方解除劳动合同行为违法，应向洪海江支付违法解除劳动合同赔偿金177318元（9851元/月×9×2）。 针对争议焦点2，根据庭审查明事实，洪海江在职期间参与了《一种用于PEP彩色树脂的超声搅拌装置》实用新型专利及“FEP聚合全氟辛酸替代项目”、“FEP（EW-521）研发并产业化项目”、“五氟乙烷纯化工艺开发及应用”、“PTFE0（R-200）新配方乳液产品”、“利用工业副产盐酸中和电石渣提取氟化钙产业化”、“聚全氟乙炳烯口模积料工艺研究”、“网络线FEP十字骨架的制备、结构和性能研究”、“聚全氟乙丙烯着色料的制备、结构域性能研究”8个项目。永和公司向“FEP聚合全氟辛酸替代项目”、“FEP（EW-521）研发并产业化项目”参与人员发放奖励270万元，洪海江作为公司研发骨干，研发部高级主管，且在涉及“FEP聚合全氟辛酸替代项目”的两个专利中分别为第四、五发明人，结合奖励分配情况，仲裁委酌定永和公司向洪海江支付该两个项目奖励300000元并无不当，本院予以维持。“网络线FEP十字骨架的制备、结构和性能研究”、“聚全氟乙丙烯着色料的制备、结构域性能研究”已分别获评技术创新奖优秀奖、三等奖，相关参与人员包括洪海江均已获取相应奖励；《一种用于PEP彩色树脂的超声搅拌装置》实用新型专利及其余四个项目，公司《员工手册》明确规定技术创新奖由评审委员会、总经理批准，洪海江并未提供证据证明其曾向公司提出申请及公司曾发放相关奖励，故对洪海江就专利及六个项目奖励的诉请，本院不予支持。 关于洪海江主张2019年年终绩效考核工资的请求，因其并未提交证据证明公司发放情况及标准，故本院对该请求不予支持。关于工资差额问题，因公司对洪海江调岗降薪不正当，2、3、4月请假原因为受疫情影响，故应按9851元/月标准补发1、2月工资差额，1月份工资差额为2459.52元（9851元－9851元÷21.75×4.5天－5353.34元），2月份工资差额为6543.05（9851元－3307.95元），3、4月工资分别为1440元（1800元×80%），5月工资为3170.44元，合计15053.01元。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、金华永和氟化工有限公司应于本判决生效之日起7日内支付洪海江1月至5月工资差额15053.01元； 二、金华永和氟化工有限公司应于本判决生效之日起7日内支付洪海江违法解除劳动合同赔偿金177318元； 三、金华永和氟化工有限公司应于本判决生效之日起7日内支付洪海江项目奖励300000元； 四、驳回洪海江的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费5元，已按规定免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。 审 判 员 傅聪颖 二〇二一年三月十五日 代书记员 廖甜甜