湖北省十堰市茅箭区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0302民初5048号原告：詹荣，女，汉族，1971年9月24日生，住湖北省十堰市郧阳区。委托诉讼代理人：杨彦锋，湖北举烛律师事务所律师。代理权限：承认、放弃、变更诉讼请求，和解等。被告：十堰市美乐宾馆股份有限公司。住所地：湖北省十堰市茅箭区人民北路53号。法定代表人：瞿琴，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈娟，女，该公司办公室主任。代理权限：承认、放弃、变更诉讼请求，和解等。委托诉讼代理人：李俊慧，湖北瑞通天元（十堰）律师事务所律师。代理权限：一般代理。原告詹荣与被告十堰市美乐宾馆股份有限公司（以下简称美乐宾馆）劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月2日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告詹荣及其委托诉讼代理人杨彦锋、被告美乐宾馆的委托诉讼代理人陈娟、李俊慧到庭参加了诉讼。本案现已经审理终结。原告詹荣向本院提出诉讼请求：1、判决美乐宾馆核销詹荣以灵活就业身份缴纳的2012年7月1日至2019年6月30日期间的基本养老保险费合计31673元；2、美乐宾馆给詹荣补缴2011年7月18日至2019年6月30日期间的医疗保险费；3、解除双方劳动合同，美乐宾馆支付詹荣2011年至2020年期间9个月补偿18000元；4、美乐宾馆支付詹荣意外伤害保险赔偿金5000元，退工作服押金300元、租房押金400元，合计5700元；5、诉讼费由美乐宾馆承担。诉讼中另增加诉讼请求：1、美乐宾馆支付2020年7月至2021年1月的最低生活费7000元；2、美乐宾馆给詹荣补缴2020年12月至2021年1月的基本养老金；3、美乐宾馆承担詹荣2018年12月3日意外伤害医疗费24000元的85%，计19600元；4、美乐宾馆承担詹荣工伤保险费15000元（诉讼中明确为工伤保险赔偿）。事实和理由：詹荣于2011年7月18日入职美乐宾馆服务员，交工作服押金300元。3个月以后公司让詹荣签劳动合同，说签合同后给缴基本养老保险。到2012年还没有交。美乐宾馆领导说公司员工35岁可以缴纳社会保险（詹荣当年40岁）。詹荣无奈于2012年7月1日至2019年6月30日之间由自己交了基本养老金。2018年1月10日，詹荣在美乐公司物业办租房交了400元押金。2018年12月3日詹荣在公司出了意外事故，入院时公司垫付了5000元。出院后詹荣多次找美乐宾馆领导不给解决，说不是工作。让詹荣到新华保险报销。报销了10000元钱到美乐公司账上，到现在不给詹荣。2019年5月1日，美乐宾馆安排詹荣到客房部大厅做卫生。2020年5月，通知詹荣上班，说疫情影响生意差，要求每人连续上一星期班，詹荣上了6天班，领导让在家待岗，直到10月份不通知詹荣上班，并按詹荣之前的岗位安排给另一个员工干。2020年9月21日，詹荣把租房退了，押金还没有退给詹荣。美乐宾馆不要詹荣应支付9个月补偿金。请求判决支持。被告美乐宾馆辩称：1、本案未经劳动仲裁前置程序，应驳回其起诉。詹荣无正当理由没有参加劳动仲裁开庭活动，茅箭区劳动人事争议仲裁委员会作出茅劳人仲决字（2020）64号《决定书》，视为其撤回仲裁申请。其劳动争议未经劳动仲裁实体处理，没有经过劳动仲裁前置程序，人民法院应不予受理；2、美乐宾馆众2019年8月至今为詹荣缴纳了社保，不存在为其补缴社保的问题，应驳回其该项诉请；3、美乐宾馆依法缴纳了社保，无需支付詹荣的经济补偿金；4、意外伤害保险主要是支付医疗费和医疗期的工资。若有多余，美乐宾馆依法结算。与本案不是同一法律关系，不应处理；5、其他工作服押金、租房押金，按照公司规定处理。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：詹荣于2011年7月18日入职美乐宾馆从事服务工作。2017年12月7日，詹荣与美乐宾馆签订了为期3年的劳动合同（自2017年12月7日至2020年12月6日止）。美乐宾馆于2020年5月因受新冠××疫情影响工作岗位不足，通知詹荣待岗解除其劳动合同，但对经济补偿金未协商好。美乐宾馆为詹荣发放工资至2020年6月，为詹荣自2019年8月开始缴纳社会保险，直至2020年11月。詹荣自行以灵活就业人员缴纳了2012年7月至2019年6月期间的养老保险费32953.92元。詹荣另在2020年12月3日为另一员工顶班工作时摔伤，美乐公司垫付了医疗费5000元。美乐宾馆向新华人寿保险股份有限公司投保了员工团体意外险，该保险公司将詹荣理赔款打入美乐宾馆账户。詹荣另向美乐宾馆支付了工作服押金300元、租房押金400元（后已退给詹荣）。双方认可詹荣的平均工资为2000元。后詹荣向茅箭区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：解除双方劳动关系、裁决美乐宾馆核销詹荣以灵活就业人员身份缴纳的2012年7月1日至2019年6月30日期间的基本养老保险费、经济补偿金等。因詹荣无故未到庭参加仲裁庭审，该仲裁委员会于2020年9月30日作出茅劳人仲决字[2020]64号决定书，视为詹荣撤回仲裁请求。詹荣又于2020年10月21日向茅箭区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会作出茅劳人仲不字[2020]23号不予受理申诉通知书不予受理。詹荣不服，遂诉诸本院。本院认为：美乐宾馆因疫情影响于2020年5月通知詹荣解除劳动关系，后美乐宾馆停发詹荣工资、停止为其缴纳社会保险，双方间的劳动关系实质上已经终止。詹荣要求美乐公司支付解除劳动合同经济补偿金应予支持。根据詹荣的工作年限，具体金额应为18000元（2000元/月×9月）。詹荣在美乐宾馆工作期间，美乐宾馆未为詹荣缴纳2019年7月以前的社会保险，詹荣自行以灵活就业身份缴纳了2012年7月至2019年6月期间的养老保险费32953.92元，詹荣要求美乐宾馆核销31673元符合法律规定，本院予以支持。美乐宾馆收取了詹荣工作服押金300元应予返还。詹荣要求美乐宾馆支付2020年7月至2021年1月的最低生活费7000元、要求美乐宾馆承担因其摔伤的工伤赔偿责任未经过劳动仲裁前置程序处理，违反了法律规定的程序，本院不予处理。詹荣要求美乐宾馆给付意外伤害保险理赔款不属于劳动争议，本案不予处理。詹荣要求退还的租房押金400元不属于劳动争议（已退还），本院亦不予处理。詹荣要求为其补缴基本养老保险、基本医疗保险不属人民法院主管范围，本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《人力资源和社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间的劳动关系问题的通知》第二条、湖北省人社厅《关于审理劳动争议案件若干问题处理意见》第十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，判决如下：一、原告詹荣与被告十堰市美乐宾馆股份有限公司的劳动关系终止；二、被告十堰市美乐宾馆股份有限公司支付原告詹荣解除劳动合同经济补偿金18000元；三、被告十堰市美乐宾馆股份有限公司支付原告詹荣自行缴纳的养老保险费31673元；四、被告十堰市美乐宾馆股份有限公司反还原告詹荣押金300元；五、驳回原告詹荣的其他诉讼请求。案件受理费10元减半收取5元，由被告十堰市美乐宾馆股份有限公司负担。以上款项于本判决生效后十日内支付。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本判决发生法律效力后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，该期间从法律文书指定履行期间的最后一日起计算。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。审判员  张昌安二〇二一年三月六日书记员  陈 芳