山东省淄博市淄川区人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁0302民初521号原告：袁徽礼，男，1960年7月1日出生，汉族，住淄川区。委托诉讼代理人：张法忠，山东杰盟律师事务所律师。被告：淄博金泽环卫工程有限公司，住所地，淄川区松龄西路**。法定代表人：李俊杰，经理。委托诉讼代理人：刘燕，女，该公司职工。被告委托诉讼代理人：王晓东，山东齐嘉律师事务所律师。原告袁徽礼与被告淄博金泽环卫工程有限公司（以下简称金泽环卫）劳动合同纠纷一案，本院于2021年1月21日立案后，依法适用简易程序，于2021年2月2日公开开庭进行了审理。原告袁徽礼及其委托诉讼代理人张法忠，被告金泽环卫的委托诉讼代理人刘燕、王晓东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告袁徽礼向本院提出诉讼请求：请求依法判令被告立即向原告支付下列赔偿：1.双休日加班工资126000元；2.法定节日加班工资34638元；3.高温补贴4600元；4.取暖费8500元；5.带薪年休假工资5960元；6.经济补偿金29400元。计款：209098元。本案在审理过程中，原告将双休日加班工资变更为131053.03元，法定节日加班工资变更为35945.98元，带薪年休假工资变更为9262.87元，经济补偿金减少为14930.69元。事实和理由：原告系被告的职工，自2015年6月份起就在被告工作，是被告双杨片区的片长之一，工作积极、认真、负责，但被告却于2020年8月31日将原告无故辞退，而且不依法补偿，严重侵犯了原告的合法权益。另外，被告总是拖期支付工资，双休日、法定节日安排加班，既不安排补休也不支付加班工资，不依法为原告缴纳养老、工伤等社会保险，不依法支付其他劳动待遇等，而仲裁却不予受理，现提起诉讼，请求依法支持原告的诉讼请求。被告金泽环卫辩称，原告主张的双休日、节假日加班工资已超过时效，根据仲裁调解法第二十八条规定，仲裁时效期限为一年，原告主张已超过仲裁时效，其主张不应支持。原告双休日、节假日加班无证据证明。根据最高院关于审理劳动争议案件适用问题的解释第四十二条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实承担举证责任。原告无证据证明应当承担不利后果。原告为片区管理人员，负责检查垃圾清运的情况，不需要单位考勤，工作时间自行安排，也不存在额外支付加班费的问题。原告要求的各项请求数额计算基数不对，基本工资不对，经济补偿金没有法律依据。原告为自动申请辞职，辞职的理由是由于个人原因无法继续任职，因此更不存在经济补偿金。防暑降温费已经发放，且已超过时效。本院经审理认定事实如下：袁徽礼原系金泽环卫职工，金泽环卫未为其缴纳社会保险，自2016年8月起以按月向袁徽礼女儿袁情的农村商业银行账号转账的方式为袁徽礼支付工资，袁徽礼在金泽环卫工作至2020年8月，于2020年9月17日以“个人原因，无法继续任职，现自愿提出辞职申请”为由申请辞职。袁徽礼于2020年11月28日向淄川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，淄川区劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月7日作出川劳人仲案字［2020］第1331-1332号不予受理通知书。上述事实，有仲裁申请书、不予受理通知书、银行交易明细、辞职申请、证人证言等证据及当事人陈述相佐证。本院认为，金泽环卫主张与袁徽礼之间系劳务关系，不是劳动关系，但根据袁徽礼的出勤情况，金泽环卫对其按月发放工资等管理方式，双方之间符合劳动关系的法律特征，应认定双方存在劳动关系。就袁徽礼的各项诉讼请求，本院分析、认定如下：一、解除劳动合同经济补偿金。袁徽礼主张金泽环卫将其辞退，未举证予以证实，对此本院不予采信。根据金泽环卫提供的辞职申请，袁徽礼系因个人原因辞职，因此，袁徽礼要求金泽环卫支付解除劳动合同经济补偿金，于法无据，本院不予支持。袁徽礼主张上述辞职申请的时间虚假，无反驳证据证实，本院不予采信。二、加班工资。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释［2010］12号）第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。另依据《工资支付暂行规定》等相关规定，工资表、考勤记录的保存时间为至少两年。据此，在有证据证明用人单位掌握加班事实证据情况下，用人单位至少应当提供劳动者申请仲裁之日前两年内相关证据，否则就应承担不利后果。超出该期间的，仍应由劳动者承担举证责任。本案中，袁徽礼提供的证人证言可以证实休息日、法定节假日都安排工作，没有休息。在劳动者已完成了初步举证责任的情形下，根据上述相关规定，金泽环卫至少应当提供袁徽礼申请仲裁之日前两年内的工资表等相关证据，其在本院指定的期限内未提供，应承担不利后果。袁徽礼于2020年11月申请仲裁，结合其提供劳动至2020年8月的事实，应推定其2018年11月至2020年8月期间存在加班事实的主张成立，结合袁徽礼的诉讼请求，本院认定其加班时间为：2018年休息日14天；2019年休息日102天，法定节假日11天；2020年休息日58天，法定节假日7天。根据袁徽礼提供的银行交易明细并结合其主张，其月平均工资分别为：2018年2640.67元（121.41元/日），2019年2754.33元（126.64元/日），2020年2692.13元（123.78元/日）。综上，扣除金泽环卫已为袁徽礼正常发放的工资后，休息日加班工资计款21796.26元（121.41元×14天+126.64元×102天+123.78元×58天），法定节假日加班工资计款4519元[（126.64元×11天+123.78元×7天）×200%]。金泽环卫主张休息日、法定节假日加班工资已超过仲裁时效，本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款之规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”，休息日、法定节假日加班工资属于劳动报酬，故不受一年仲裁时效期间的限制，且自袁徽礼于2020年9月17日申请辞职，至其2020年11月28日申请仲裁，亦未超过一年的仲裁时效期间。金泽环卫主张袁徽礼工作时间自行安排，不需要考勤，无证据证实，本院不予采信。三、防暑降温费。袁徽礼主张的高温补贴应称为防暑降温费。袁徽礼于2020年11月申请劳动仲裁，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，其主张的2019年11月之前的防暑降温费已超过一年的仲裁时效期间，本院不予支持。袁徽礼要求按每月200元支付防暑降温费，但未举证证实其属于室外作业和高温作业人员，对此本院不予支持，根据山东省人社厅《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁人社发［2015]45号）第一条之规定，应按照每月140元计算，袁徽礼工作至2020年8月，2020年6月至8月的防暑降温费计款420元。金泽环卫主张防暑降温费已经发放，未举证证实，本院不予采信。四、未休年休假工资。因未休年休假工资中的200%工资差额部分系劳动者未能依法享受法定福利假日的补偿，该请求权的仲裁时效期间按《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定的一年普通时效确定，从应休假年度次年的1月1日起算；用人单位允许跨年度安排劳动者休年休假的，请求权时效顺延至下一年度的1月1日起算，顺延仅限一年；劳动关系已经解除或终止的，从劳动关系解除或终止之次日起算。本案中，袁徽礼主张的未休年休假工资，2018年之前的200%工资差额已超过仲裁时效，故不再予以支持。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定，2019年至2020年袁徽礼应享受的带薪年休假天数为：2019年5天，2020年折算后为3天。根据前述工资标准计算，未休年休假工资计款2009.08元[（126.64×5天+123.78元×3天）×200%]。五、取暖费。取暖费属于职工福利的范围，不具有强制性，金泽环卫有权自主决定是否向职工发放，袁徽礼未举证证明其与金泽环卫有发放取暖费的约定，故其此项诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条规定，判决如下：一、淄博金泽环卫工程有限公司支付袁徽礼休息日加班工资21796.26元、法定节假日加班工资4519元；二、淄博金泽环卫工程有限公司支付袁徽礼防暑降温费420元；三、淄博金泽环卫工程有限公司支付袁徽礼未休年休假工资2009.08元；以上三项合计28744.34元，于本判决生效后十日内履行；四、驳回袁徽礼的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由淄博金泽环卫工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省淄博市中级人民法院。审判员  王菲二〇二一年三月十七日法官助理谢玉滨书记员司卫娜