新疆维吾尔自治区温宿县人民法院   民 事 判 决 书   （2021）新2922民初59号   原告：中建新疆建工集团第三建设工程有限公司，住所地新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区喀什东路1029号中海天悦国际9楼。   法定代表人：董永瑞，该公司董事长。   委托诉讼代理人：李佳丽，女，1992年5月23日出生，汉族，中建新疆建工集团第三建设工程有限公司员工，住新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区。   被告：唐进，男，1989年2月28日出生，汉族，无固定职业，住新疆维吾尔自治区阿克苏市。   委托诉讼代理人：魏传忠，阿克苏市方圆法律服务所基层法律服务工作者。   第三人：江苏万年达建设集团有限公司新疆分公司，住所地新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市天山区新民路89号荣盛花园9楼。   法定代表人：朱建强，该公司总经理。   原告中建新疆建工集团第三建设工程有限公司与被告唐进、第三人江苏万年达建设集团有限公司新疆分公司劳动争议一案，本院于2021年1月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告中建新疆建工集团第三建设工程有限公司委托诉讼代理人李佳丽，被告唐进及委托诉讼代理人魏传忠，第三人江苏万年达建设集团有限公司新疆分公司法定代表人朱建强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   中建新疆建工集团第三建设工程有限公司向本院提出诉讼请求：1．请求判令确认原被告双方不存在劳动关系；2．请求判令原告不承担工伤赔偿责任，由第三人承担；3．请求判令诉讼费、送达费等诉讼相关费用由被告承担。事实与理由：2019年3月15日原告作为总承包人将新疆维吾尔自治区温宿监狱建设项目（二标段）的主体劳务及二次结构分包工程分包给第三人江苏万年达建设集团有限公司新疆分公司，被告由第三人雇佣在其承包的工地上从事木工工作，并签订了劳动合同。在施工过程被告受伤。后被告将原告诉至温宿县劳动人事争议仲裁委员会，要求原告向其支付工伤赔偿费用合计198,164.4元。2020年12月21日温宿县仲裁委作出温劳人仲字（2020）55号《仲裁裁决书》，裁决原告向被告赔偿工伤保险待遇合计175,078.1元。由于被告是与第三人签订的劳动合同，因此应当由用人单位即第三人承担赔偿责任。因被告与第三人之间的劳动合同在新华保险股份有限公司阿克苏中心支公司处，原告由于身份原因无法调取。原告曾向温宿县仲裁委员会申请调取，未被采纳。温宿县仲裁委在未查明案件事实的情况下直接认定原、被告之间存在劳动关系，裁决由原告承担工伤赔偿责任属认定事实不清。为了维护原告的合法权益，故诉至贵院，望依法支持原告的诉讼请求。   被告唐进辩称，原被告之间的劳动关系经阿克苏地区人力资源和社会保障局审理后，作出认定工伤决定书并被评定为9级伤残。因原告不积极赔偿，被告向温宿县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁请求进行工伤赔偿。温宿县劳动人事争议仲裁委员会审理后做出仲裁，被告认为原告诉讼请求没有依据，第二项诉讼请求与我方无关。   第三人江苏万年达建设集团有限公司新疆分公司诉称，被告工资由原告进行支付，原告委托我方招聘员工。被告是给原告干活，也是原告方的人造成被告受伤，我也是第一次和被告认识。被告发生工伤后一直是原告项目部处理，原告所说被告与我公司签订劳动合同的事情我不清楚，也从没有与被告签订过任何合同。   当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：   1．原告出示建设工程施工劳务分包合同（主体结构工程），拟证明被告工作的项目是有由原告作为总承包人，第三人为劳务分包人，也就是该主体结构工程的劳务部分由第三人负责，被告是由我公司委托第三人雇佣，且包括被告在内涉案项目的所有劳务工人的工资均由第三人承担。被告质证认为，对合同真实性无法确认，是原告与第三人签订的，而且合同有效期是2019年3月15日至6月30日，被告受伤是在7月21日，故无法证明被告是给第三人干活。第三人质证认为，对该合同的真实性认可，证明观点不认可，当时合同中的主体工程已经完成，是后来原告项目部委托第三人找的被告，被告是天工，跟我与原告签订的合同无关。本院认为，第三人对该证据的真实性认可，故对该证据的真实性予以认定。   2．原告出示申请本院调取的存于新华人寿保险股份有限公司阿克苏中心支公司的建筑业企业农民工劳动合同一份、工资表三份，拟证明被告与第三人签订的劳动合同，并由第三人向被告发放工资，应当由第三人承担工伤赔偿责任，主体结构工程实际竣工时间是2019年8月3日。被告质证认为，对该组证据不认可，2019年11月15日左右，原告公司员工找到被告，让被告在劳动合同书上签字，并告知被告签完才有保险的赔偿，签完字后原告工作人员就走了。第三人质证认为，对该组证据不认可，对公章不认可，我方从没有给被告签过合同、也没有盖过章。本院认为，该证据虽系本院自保险公司处调取，原告未出示其他证据与该组证据形成证据链，故对该证据不予认定。   3．被告出示温宿县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书（温劳人仲字［2020］55号）一份，拟证明原被告存在劳动关系，被告所受伤害为工伤九级。原告质证认为，对该证据的真实性、合法性认可，关联性不认可，该裁决书未生效，我方已申请诉讼。第三人质证对该证据认可。本院认为，对该证据的真实性予以认定。   4．被告出示照片复印件4张，拟证明案涉工程是原告承建，被告是在原告承包的施工处受伤。原告质证认为，对该组证据三性均不认可，被告工作的部分是我公司分包给第三人的。第三人质证对该证据认可。本院认为，该组照片复印无法证明被告的证明观点，对该证据不予认定。   5．被告申请证人张某出庭作证的证言一份，拟证明被告受伤全部过程，被告是给原告工地干活的，并且是原告吊车砸伤的被告。原告质证认为，证人与被告是工友，其证人证言不具有证明效力，对该证人证言不予认定。第三人质证认为，对该证人证言三性均认可。本院认为，综合全案证据，对该证人证言的真实性予以认定。   6．第三人出示照片复印件一张、微信聊天记录二张、证明一份，拟证明我方是受原告项目负责人杜某委托招聘被告，原告安全工程师严某让员工签订与我公司劳动合同。原告质证认为，杜某是我公司项目执行经理，聊天记录无法确认是杜某本人，且也无法证明被告与我公司存在事实劳动关系，对于证明，劳动合同是由第三人和被告盖章签字的，具体是怎么形成原告不清楚，盖章签字则表明双方是有建立劳动关系的合议，张某1是第三人公司人员，出具的证明不具有证明效力。被告质证认为，对该证人证言三性均认可。本院认为，该组证据内容无法证明第三人的证明观点，综合全案证据，对该组证据不予认定。   7．第三人出示微信聊天记录八张，拟证明原告公司员工每日给我方结算工资。原告质证认为，对该组证据的三性不认可，如果内容是真实的，向第三人付款也只是对第三人支付合同约定的劳务和分包款，无法证明与被告有任何关系。被告质证认为，对该证人证言三性均认可。本院认为，无法证实第三人的证明观点，对该组证据不予认定。   8．第三人出示的总公司建筑资质一份，因未在三日内向法庭提交书面证据，故对该份证据视为第三人未出示。   本院经审理查明：2019年7月21日，唐进在中建新疆建工集团第三建设工程有限公司承建的温宿监狱建设项目（二标段）从事木工工作时受伤。2019年11月30日，阿克苏地区人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》（人社工伤认［2019］647号），认定唐进所受伤害为工伤，并生效。2020年9月1日，阿克苏地区劳动能力鉴定委员会作出《阿克苏地区工伤职工劳动能力初次（复查）鉴定结论书》（阿地劳［初］鉴2020年225号），鉴定唐进为工伤九级，无生活自理障碍，并生效。唐进受伤痊愈后未继续在中建新疆建工集团第三建设工程有限公司承建的温宿监狱建设项目（二标段）工作。唐进在中建新疆建工集团第三建设工程有限公司承建的温宿监狱建设项目（二标段）工作时为天工，工资日结。   另查明，2019年3月15日，中建新疆建工集团第四建筑工程有限公司与江苏万年达建设集团有限公司新疆分公司签订《建设工程施工劳务分包合同（主体结构工程）》，合同约定分包合同工期为：2019年3月15日至2019年6月30日，工期总日历天数107天。2019年12月4日，中建新疆建工集团第四建筑工程有限公司名称变更为中建新疆建工集团第三建设工程有限公司。   本院认为，本案争议焦点为原告是否应向被告支付工伤保险待遇即一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的问题。本案中，原告主张被告由第三人雇佣在其承包的工地上从事木工工作，并签订了劳动合同，与被告之间不存在劳动关系，亦未收到认定工伤决定书。阿克苏地区人力资源和社会保障局于2019年11月30日作出《认定工伤决定书》，原告未在法定期限内对该决定书提出复议，亦未提出相关诉讼，应视为原告放弃其享有的相应权利。关于原告所述未收到认定工伤决定书等意见应另行提起相关诉讼。关于原告主张的被告与第三人签订劳务合同的问题，庭审中，被告辩称该农民工劳动合同系事故发生后，原告公司工作人员于2019年11月15日左右到被告家中让其签字；原告与第三人之间签订的合同约定的施工日期为2019年3月15日至2019年6月30日，被告受伤时间为2019年7月21日，已超过原告与第三人约定的完工期限；原告主张称工程竣工日期为2019年8月3日，未出示其他证据予以证明，故对原告该主张不予支持。根据《工伤保险条例》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”及《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”被告在原告承建的工地受伤，原告系实际用工单位，原告未依法为被告缴纳工伤保险费用，故原告应按照工伤保险待遇项目和标准向被告支付费用。   根据庭审查明，2019年11月30日，阿克苏地区人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》（阿地人社工伤认［2019］647号），认定唐进为工伤，并生效。2020年9月1日，阿克苏地区劳动能力鉴定委员会作出《阿克苏地区工伤职工劳动能力初次（复查）鉴定结论书》（阿地劳［初］鉴2020年225号），鉴定唐进为工伤九级，无生活自理障碍，并生效。   1．关于一次性伤残补助金的问题。根据《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。”本案中，各方当事人未出示相关工资金额等证据，故按照阿克苏地区2019年度职工月平均工资5,844.9元标准计算一次性伤残补助金。被告为工伤9级，故原告应向被告支付一次性伤残补助金52,604.1元（5,844.9元/月×9个月）。   2．关于一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的问题。根据《新疆维吾尔自治区实施办法》第二十九条规定：“七级至十级工伤职工劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位按照所在统筹地区上年度职工月平均工资标准，为其支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。七级工伤职工一次性工伤医疗补助金按9个月计发，八级按8个月计发，九级按7个月计发，十级按6个月计发；七级工伤职工一次性伤残就业补助金按21个月计发，八级按18个月计发，九级按15个月计发，十级按12个月计发。”本案中，被告受伤痊愈后未继续在原告承建的建设工程工地上班，该项目已竣工。被告为伤残九级，一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金分别按15个月和7个月计发，被告主张的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金应按照阿克苏地区2018年度职工月平均工资5,567元标准计算，故原告应向被告支付一次性伤残就业补助金83,505元（5,567元／月×15个月）、一次性工伤医疗补助金38,969元（5,567元／月×7个月）。   依照《工伤保险条例》第二条、第三十七条、第六十二条第二款，《新疆维吾尔自治区实施办法》第二十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：   一、原告中建新疆建工集团第三建设工程有限公司于本判决生效后立即向被告唐进支付一次性伤残补助金52,604.1元、一次性伤残就业补助金83,505元、一次性工伤医疗补助金38,969元；   二、驳回原告中建新疆建工集团第三建设工程有限公司的其他诉讼请求。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费10.00元，由原告中建新疆建工集团第三建设工程有限公司负担。   如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区阿克苏地区中级人民法院。   审  判  员   李美玲   二 〇 二 一 年 三 月 二 十 八 日   书  记  员   刘 祥