广东省梅州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤14民终423号上诉人（原审原告）：东莞市大圆速递有限公司。住所地：广东省东莞市×××××××××××××××××。法定代表人：廖某1。委托诉讼代理人：朱文友，该公司员工。被上诉人（原审被告）：廖文华，男，汉族，1987年3月3日出生，住所地：广东省大埔县×××××××坪炉。上诉人东莞市大圆速递有限公司因与被上诉人廖文华劳动争议一案，不服广东省大埔县人民法院（2020）粤1422民初1190号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月26日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。上诉人东莞市大圆速递有限公司的委托诉讼代理人朱文友，被上诉人廖文华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人东莞市大圆速递有限公司上诉请求：1、依法改判支持上诉人的全部诉讼请求；2、一、二审的诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、一审法院认定事实不清，适用法律错误。被上诉人作为上诉人公司的人事管理管理者，理应全面履行自己的职责，其中当然也包括其自己劳动合同的签订，上诉人有理由相信在公司内所有员工的劳动合同均已签订，故上诉人并无不与被上诉人签订劳动合同的主观恶意。反之被上诉人作为用人单位人事管理者的主要职责就是代表用人单位履行劳动人事管理职责，帮助用人单位合法履行劳动法律规定的义务，避免因违法行为而导致用人单位的利益受到损害，纵观本案于言，被上诉人有故意损害用人单位、谋取自己利益的嫌疑，上诉人认为不需要支付被上诉人二倍工资差额16164.9元。二、上诉人至始至终不存在要求被上诉人离职或者解除被上诉人劳动关系的行为，被上诉人离职是因为其自身原因主动离职，与上诉人无关，上诉人处没有关于任何被上诉人提交书面辞职申请的证据。因此根据劳动合同法第三十六条之规定，上诉人无需支付被上诉人经济补偿金。被上诉人廖文华未作答辩。一审原告东莞市大圆速递有限公司向一审法院起诉请求：一、原告无需向被告支付两倍工资差额16164.9元；二、原告无需向被告支付经济赔偿金4618.55元。一审法院经审理认定事实如下：被告廖文华于2019年12月15日入职原告大圆公司，2020年4月30日被原告大圆公司辞退（合计工作时间为4个半月），双方没有订立书面劳动合同，没有缴交社保。入职后，被告廖文华由原告大圆公司派到大埔县筹建梅州市大圆供应链管理有限公司及其他后勤管理工作，约定工资由原告大圆公司发放。案经庭审及双方提交的证据查明，被告廖文华在原告大圆公司工作期间的工资总收入为20783.46元，月平均工资为4618.55元。以上事实有当事人提交的钉钉截图、微信工资支付截图、庭审笔录、当事人陈述为凭。2020年7月14日，大埔县劳动人事争议仲裁院作出埔劳人仲案非终字（2020）19号仲裁裁决书，该仲裁裁决书于2020年7月14日分别送达给原告大圆公司及被告廖文华。原告大圆公司因不服该仲裁裁决书，并于2020年7月27日向一审法院提出民事诉讼。一审法院认为，一、关于劳动关系问题。被告廖文华于2019年12月15日入职原告大圆公司，入职后廖文华由大圆公司派到大埔县筹建梅州市大圆供应链管理有限公司及其他后勤管理工作。原告大圆公司与被告廖文华没有签到劳动合同，约定工资由大圆公司按月发放。原告大圆公司与被告廖文华之间的用工关系符合劳社部发[2015]12号关于事实劳动关系认定的情形，原告大圆公司与被告廖文华构成事实劳动关系。二、关于未签订劳动合同支付两倍差额工资的问题。被告廖文华于2019年12月15日起入职原告大圆公司，双方没有签订书面的劳动合同，工资由大圆公司按月发放。廖文华在大圆公司工作的时间为4个半月，未有拖欠工资情况。被告廖文华在原告大圆公司工作期间的工资总收入为20783.46元，月平均工资为4618.55元。依据《劳动合同法》第十条第一款、第二款“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立劳动合同。”、第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。本案中，被告廖文华于2019年12月15日起与原告大圆公司建立劳动关系，因大圆公司在一个月内未与廖文华签订书面劳动合同，大圆公司应从满一个月的次日即2020年1月15日起至2020年4月30日（三半个月）每月向廖文华支付二倍工资，大圆公司合计应向廖文华支付二倍工资的时间为3个半月。因廖文华已经每月已按时足额领取了工资，故大圆公司还需向廖文华支付工资差额为4618.55元×3.5个月＝16164.9元。三、关于经济赔偿金的问题。被告廖文华于2019年12月15日入职，2020年4月30日由原告大圆公司解除了劳动关系，廖文华在大圆公司工作的时间为4个半月，依据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”、第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”的规定，被告廖文华在原告大圆公司工作时间为4个半月，而大圆公司没有合法理由非法解除了与廖文华的劳动关系，故大圆公司应向廖文华支付经济赔偿金为半个月工资的二倍即（4618.55元÷2）×2＝4618.55元。现原告大圆公司主张认为被告廖文华属于人事管理负责人，其利用职务之便恶意未与公司订立书面劳动合同，原告大圆公司无需支付二倍工资差额，同时原告大圆公司主张被告廖文华系自动离职，原告大圆公司无需支付被告廖文华经济赔偿金，但在一审法院指定的举证期限内未能提供证据证明，属证据不足理由不充分，依法不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第四十七条第一款、第八十二条第一款、第八十七条，《实施中国人民共和国社会保险法若干规定》第二十七条第二款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条、第六十四条、第六十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条的规定，判决：一、原告东莞市大圆速递有限公司与被告廖文华存在事实劳动关系；二原告东莞市大圆速递有限公司应在判决生效之日起15日内一次性支付被告廖文华因未签订书面劳动合同的二倍工资差额16164.9元；三、原告东莞市大圆速递有限公司应在判决生效之日起15日内一次性支付被告廖文华违法解除劳动关系经济赔偿金4618.55元；四、驳回原告东莞市大圆速递有限公司的诉讼请求。如果被告未按判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取为5元，由原告东莞市大圆速递有限公司负担。二审中，双方均未向本院提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，本案为劳动争议纠纷。本案二审处理意见如下：廖文华于2019年12月15日入职东莞市大圆速递有限公司，双方没有订立书面劳动合同，没有缴交社保，双方存在事实劳动关系。东莞市大圆速递有限公司主张廖文华故意损害用人单位利益，谋取自身利益，双方经过协商后已解除劳动关系，但未能提供充分证据证明。2020年4月30日，廖文华被东莞市大圆速递有限公司辞退。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条第一款、八十七条的规定，一审法院认定双方存在事实劳动关系，东莞市大圆速递有限公司应向廖文华支付因未签订书面劳动合同的二倍工资差额16164.9元、违法解除劳动关系经济赔偿金4618.55元，并无不当。一审判决应予维持。综上所述，东莞市大圆速递有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元（已由上诉人东莞市大圆速递有限公司预交），由上诉人东莞市大圆速递有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 徐干忠审 判 员 柯 彬审 判 员 孔宁清二〇二一年三月十五日法官助理 黄基烽书 记 员 曾 梅