四川省攀枝花市东区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川0402民初253号 原告（被告）：陈仕伍，男，1988年2月20日出生，汉族，住四川省会东县。 委托诉讼代理人：张立民，攀枝花市东区法律服务所法律工作者，执业证号：××。 被告(原告）：四川省第一建筑工程有限公司，住所地四川省成都市马鞍西路1号，统一社会信用代码：915100002018029740。 法定代表人：马洪力，董事长。 委托诉讼代理人:周洪平,男,四川省第一建筑工程有限公司员工。 委托诉讼代理人：马捷，男,四川省第一建筑工程有限公司员工。 陈仕伍与四川省第一建筑工程有限公司（以下简称：省一建公司）互为原被告劳动争议纠纷一案，陈仕伍、省一建公司均不服攀枝花市东区劳动人事争议仲裁委员会作出的攀劳人仲案[2020]175号仲裁裁决书，先后向本院提起诉讼。本院分别于2021年1月12日、2021年1月18日受理后，于2021年1月26日作出（2021）川0402民初347号民事裁定，将（2021）川0402民初347号省一建公司起诉陈仕伍劳动争议纠纷一案并入本案审理。本院依法组成合议庭于2021年3月2日公开开庭进行了审理。审理中，省一建公司申请追加四川省聚贸劳务有限公司为被告，本院不予准许。原告（被告）陈仕伍的委托诉讼代理人张立民，被告（原告）省一建公司的委托诉讼代理人周洪平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 陈仕伍向本院提出诉讼请求：1.判令解除陈仕伍与省一建公司之间的劳动关系；2.判令省一建公司支付给陈仕伍一次性工伤待遇款等共计182283.98元，具体由以下项目构成：住院伙食补助费330元、护理费3715.98元、停工留薪期工资68016元、一次性伤残补助金39676元、一次性工伤医疗补助金22672元、一次性伤残就业补助金34008元、劳动能力鉴定费230元、交通费2000元、解除劳动合同经济补偿金11336元；3.本案诉讼费由被告承担。事实及理由：陈仕伍于2018年10月份进入省一建公司工作，是木工，2018年12月23日陈仕伍在省一建公司所承建的攀枝花东区炳三区XX楼XX单元XX楼边模加固工作，使用的电钻发卡扭伤陈仕伍右手，陈仕伍受伤后是省一建公司将其送往攀枝花市中西结合医院住院治疗，该院诊断为：（1）掌骨骨折（右第四掌骨骨折）；（2）手部指伸肌和肌腱损伤（右第四指伸肌腱部分断裂)，于2019年1月8日出院。后因取内固定手术，于2020年1月4日入院，2020年1月10日出院。陈仕伍的伤情于2019年7月29日经攀枝花市人力资源和社会保障局作出攀人社认字（2019）B102号工伤认定决定书，认定为工伤，于2020年4月28日经攀枝花市劳动能力鉴定委员会作出攀劳鉴字[2020]A306号劳动能力鉴定结论书，评定为工伤致残拾级。攀枝花市东区劳动人事争议仲裁委员会作出的攀东劳人仲案(2020)175号仲裁裁决书，在适用法律、法规上存在错误，依据《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”；川府发（2011）28号规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算”；攀枝花市2019年度全部城镇单位就业人员平均工资为68016元，因此陈仕伍应当享受的工伤待遇标准应为每月5668元。即停工留薪期工资为68016元、一次性伤残补助金为39676元、一次性工伤医疗补助金为22672元、一次性伤残就业补助金为34008元、解除劳动合同经济补偿金应为11336元，交通费2000元也应当得到支持，劳动能力鉴定费用为230元。综上所述，攀东劳人仲案(2020)175号仲裁裁决书,在理解与适用法律、法规上存在错误，请求法院依法审理，维护陈仕伍的合法权益。 省一建公司辩称，虽然陈仕伍出示了攀枝花市中西医结合医院出具的疾病诊断证明书，认定陈仕伍因伤需休息12个月，但省一建公司认为十级工伤需要休息12个月明显休息时间过长，该诊断书只能作为参考，不能作为定案依据，请法院酌情认定；陈仕伍主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照攀枝花市2019年社会平均工资标准计算无法律依据，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应当按照社保部门计算的金额标准进行补偿，一次性伤残就业补助金应当按照攀枝花市2017年社会平均工资标准计算；省一建公司同意支付陈仕伍六个月的一次性伤残就业补助金，不应再向其支付解除合同经济补偿金；陈仕伍仅提交了交通费票据，但不能证明上述费用是因本次受伤就医产生，不应得到支持。对攀东劳人仲案（2020）175号裁决书中审理查明部分除“攀枝花市中西医结合医院开具疾病诊断证明书休假9月”有异议外，其余事实均没有异议。请求法院依法支持省一建公司的诉讼请求，驳回陈仕伍全部诉讼请求。 省一建公司向本院提出诉讼请求：1.判令省一建公司与陈仕伍不存在劳动关系；2.驳回或者改判仲裁裁决书第一条关于支付工伤待遇的裁决，判决省一建公司不向陈仕伍支付各项工伤待遇156101.23元；3.由陈仕伍承担本案的鉴定费、诉讼费等费用。事实和理由：省一建公司承接了“太古广场一期项目”的工程，陈仕伍在该工程所在地不慎受伤，随后陈仕伍向攀枝花市东区劳动人事争议仲裁委员会申请确认与省一建公司存在劳动关系，攀枝花市东区劳动人事争议仲裁委员会裁定双方存在劳动关系并要求省一建公司支付陈仕伍156101.23元的赔偿款存在事实认定及适用法律错误，理由如下：1.双方不存在劳动关系。省一建公司作为“太古广场一期项目”工程的总施工方，合法将劳务分包至四川省聚茂劳务有限公司，该公司与陈仕伍之前是劳动关系，将陈仕伍劳务派遣至省一建公司。省一建公司并未雇佣或聘请陈仕伍，不是本案适格的用工主体。2.省一建公司存在缴纳保险的行为，但并未与陈仕伍产生劳动关系。省一建公司根据法律规定及建设部门的要求，对施工项目整体购买了保险，该保险属于社会强制性要求施工单位购买，针对的是进入工程施工现场的不特定人员，仅通过省一建公司购买保险的行为，不能直接推断省一建公司与陈仕伍存在劳动关系。3.仲裁裁决中认定的赔偿金额错误，省一建公司无需向陈仕伍支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金；在双方不存在劳动关系的前提下，省一建公司无义务向陈仕伍支付一次性伤残就业补助金；陈仕伍十级伤残不需要休假12个月，停工留薪期间以12个月计算有误；陈仕伍应当退还省一建公司垫付的医疗费4470.71元并退还其领取的医疗费发票。同时省一建公司在陈仕伍受伤期间支付其生活费4800元也应当扣除。现诉至法院，望判如所请。 陈仕伍辩称，陈仕伍与省一建公司之间存在劳动关系，符合劳动关系的法律特征，并且省一建公司主动向社会保险部门申请了劳动认定，并且在工伤认定申请书中以省一建公司的名义签字盖章申报工伤，并非省一建公司所称的还有其他劳务公司的存在，仲裁裁决的大部分项目完全正确的，所审理查明的事实完全真实。陈仕伍在省一建公司工作中受伤，双方并未经过仲裁裁决确认劳动关系，是省一建公司主动提出的工伤认定申请。社会保险行政部门认定为工伤，并鉴定为十级伤残，均为生效的法律文书，依据工伤保险条例及四川省工伤保险条例规定，陈仕伍受伤有权获得工伤保险待遇赔偿，省一建公司向社保部门缴纳了工伤保险费用，社会保险行政部门已对陈仕伍享有的工伤保险待遇进行了相应审批。因此省一建公司的诉讼请求于法无据，应当全部驳回。请求法院依法支持陈仕伍的诉讼请求，请求驳回省一建公司全部诉讼请求。 双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。陈仕伍提交了陈仕伍的身份证复印件、省一建公司企业信用信息公示报告、攀人社认字（2019）B102号《攀枝花市工伤认定决定书》攀劳鉴字[2020]A306号《攀枝花市劳动能力鉴定结论书》、盐边县第二人民医院门诊病历、DR检查报告单、攀枝花市中西医结合医院住院患者陪护证明2份、攀枝花市中西医结合医院出院证（出院记录）及住院病历、检查治疗报告单、攀枝花市中西医结合医院疾病诊断证明书9份、鉴定费发票2张、交通费发票若干张、攀东劳人仲案（2020）175号《裁决书》《工伤认定申请表》《省一建公司建筑工人劳动合同》《职工工伤认定事故报告》《申报工伤认定承诺》《陈仕伍受伤情况说明》等证据；省一建公司提交了《太谷广场E08地块建筑工程劳务分包合同》《建筑工地用工劳动合同》《攀枝花市建筑施工企业参加工伤保险管理办法》、攀枝花市中西医结合医院出具的《预收款收据》1张、《证明》2张、微信转账记录4张等证据；对双方无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证；对双方存在争议的证据，本院综合全案证据，从各证据与案件事实的关联程度、各证据之间的联系等方面依法进行综合审查判断。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2018年10月1日，省一建公司（甲方）与陈仕伍（乙方）签订《四川省第一建筑工程有限公司建筑工人劳动合同》，约定甲方同意乙方在太谷广场一期项目工程木工班工作，合同期限为从本合同签订之日起至太谷广场一期项目工程项目劳动合同约定的工程完成之日止，即2018年10月1日至本工程的木工工作完成止，同时双方还对劳动保护和劳动条件、劳动报酬和福利待遇、劳动纪律、劳动合同的解除规定等进行了约定。 陈仕伍于2018年12月23日在太古广场一期项目8号楼2单元4楼边摸加固工作,使用电钻发卡扭伤右手后就诊于盐边县第二人民医院，门诊诊断为掌骨骨折。同日，陈仕伍前往攀枝花市中西医结合医院就诊,诊断为:(1)掌骨骨折(右第四掌骨骨折）;(2)手部指伸肌和肌腱损伤(右第四指肌腱部分断裂)。住院治疗16天，住院期间需壹人陪护，出院后医嘱建议休息壹月。2020年1月4日，陈仕伍再次入住攀枝花市中西医结合医院进行右第四掌骨骨折术后取出内固定装置治疗，住院6天，住院期间需壹人陪护，出院后医嘱建议休息叁周。2019年2月8日至2019年9月8日期间，攀枝花市中西医结合医院逐月分别出具8份诊断证明书，每份诊断证明书均建议陈仕伍休息壹月。2020年2月1日，攀枝花市中西医结合医院出具1份诊断证明书，建议陈仕伍休息壹月。 2019年3月5日，省一建公司出具《职工工伤事故认定事故报告》，载明：攀枝花市人力资源和社会保障局，我单位于2018年12月23日发生一起事故，本公司员工陈仕伍2018年12月23日上午在太谷广场项目进行模板加固时，不慎因电钻卡死扭伤右手，事后当天到盐边县第二人民医院治疗，本单位认为，职工陈仕伍发生的事故符合《工伤保险条例》第十四条第一项的规定，应当认定为工伤，并愿意承担工伤保险责任。 2019年3月13日省一建公司填写《工伤认定申请表》并向攀枝花市人力资源和社会保障局提交，其上载明申请人省一建公司与陈仕伍系劳动关系，请求社会保险行政部门认定陈仕伍所受的伤害为工伤（或视同工伤）。 2019年3月20日，省一建公司出具《陈仕伍受伤情况说明》，载明：兹有我公司员工陈仕伍在我公司承建的攀枝花太古广场一期项目8#楼做木工工作。2018年12月23日上午9时许，陈仕伍在做8#楼2单元4楼边模加固工作，因使用电钻时突发卡钻，导致右手受伤，原估计是骨节错位，就到盐边县红格镇去找有经验的老医生诊治，由于老医生不在，才到镇医院诊治，经照片后才知右手骨头断了，于是联系木工老板代荣勇，随后到攀枝花市中西医结合医院住院治疗。 2019年7月29日,经攀枝花市人力资源和社会保障局认定陈仕伍2018年12月23日所受伤害为工伤。 2020年4月28日，经攀枝花市劳动能力鉴定委员会鉴定陈仕伍所受伤害伤残等级为拾级。陈仕伍为此支付鉴定费230元。 同时查明，省一建公司为陈仕伍缴纳了工伤保险。经攀枝花市东区社会保险事务中心核定,陈仕伍的一次性伤残补助金为35586.25元、一次性工伤医疗补助金为22672元、伤前陈仕伍平均工资为5083.75元。一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金已由省一建公司申报并领取。 另查明，攀枝花市2019年度全部城镇单位就业人员平均工资为68016元/年、2019年四川省居民服务修理和其他服务业人员平均工资为44085元/年。攀枝花市人民政府转发四川省政府贯彻实施国务院关于修改《工伤保险条例》的决定的通知规定：工伤职工在市内因伤住院或转市外治疗的伙食补助费标准为15元/天。 省一建公司于2020年7月23日变更法定代表人,将法定代表人谌万**变更为马洪力。 陈仕伍与省一建公司双方确认，在报销工伤待遇时,经攀枝花市东区社会保险事务中心确认，陈仕伍与省一建公司解除劳动合同的时间为2020年5月6日。 2020年6月12日，陈仕伍向攀枝花市东区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请1.请求依法裁决解除陈仕伍与省一建公司之间的劳动关系;2.请求省一建公司支付医疗费140元、住院伙食补助费1760元、护理费3715.98元、停工留薪期工资62591.40元、一次性伤残补助金37989元、一次性工伤医疗补助金21708元、一次性伤残就业补助金32562元、劳动能力鉴定费530元、交通费2500元、解除劳动合经济补偿金10854元;3.本案仲裁费由省一建公司承担。2020年12月9日，攀枝花市东区劳动人事争议仲裁委员会作出攀东劳人仲案[2020]175号裁定书，裁决1.限省一建公司于本裁决书生效之日起十日内向陈仕伍支付各项工伤待遇共计156101.23元;2.驳回陈仕伍的其他仲裁请求。后陈仕伍与省一建公司分别于2021年1月12日、2021年1月18日诉至本院。 本院认为，虽省一建公司向本院提出判令省一建公司与陈仕伍不存在劳动关系的诉讼请求并未经过劳动仲裁前置，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，本院受理劳动争议案件后，省一建公司增加诉讼请求，该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，故该诉讼请求本案合并审理。基于此，本案的争议焦点为：一、陈仕伍与省一建公司之间是否存在劳动关系；二、关于工伤赔偿标准的法律适用问题。 一、陈仕伍与省一建公司之间是否存在劳动关系？ 劳动关系是指用人单位与劳动者依法明确双方权利义务，使劳动者成为用人单位成员并接受用人单位管理，从事用人单位安排的工作并获取劳动报酬和劳动保护所产生的法律关系。本案中，陈仕伍与省一建公司于2018年10月1日订立了书面的劳动合同，省一建公司认可陈仕伍在工作中受伤，并因此向攀枝花市人力资源和社会保障局申报认定工伤。2019年7月29日,经攀枝花市人力资源和社会保障局认定陈仕伍2018年12月23日所受伤害为工伤，用人单位为省一建公司。基于此，双方于2018年10月1日建立了劳动关系，同时，陈仕伍与省一建公司均认可双方解除劳动合同的时间为2020年5月6日，对此本院予以确认。 虽省一建公司提交了《太谷广场E08地块建筑工程劳务分包合同》《建筑工地用工劳动合同》《攀枝花市建筑施工企业参加工伤保险管理办法》，拟证明省一建公司与陈仕伍无直接劳动关系。本院认为，上述证据均系复印件，无法与原件进行核对，不能确认上述证据的真实性。同时《太谷广场E08地块建筑工程劳务分包合同》《攀枝花市建筑施工企业参加工伤保险管理办法》与本案无关联性。《建筑工地用工劳动合同》虽载明甲方用工单位为四川省聚贸劳务有限公司，乙方为陈仕伍，但合同并无陈仕伍本人签字确认，也无证据证明陈仕伍委托他人代其签该合同，亦未得到陈仕伍的认可，故对上述三份证据的证明力本院不予确认。对省一建公司主张其与陈仕伍不存在劳动关系的诉讼请求本院不予支持。 二、关于工伤赔偿标准的法律适用问题。 陈仕伍在工作期间受伤，已认定为工伤并经攀枝花市劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残，应当依法应享受工伤保险待遇。对于陈仕伍的相关工伤待遇依法应计算为： 1.住院期间伙食补助费。按照《工伤保险条例》第三十三条：“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体保准由统筹地区人民政府规定”及《攀枝花市人民政府转发省政府贯彻实施国务院关于修改决定的通知》第一条：“工伤职工在市内或因伤情需要转市外住院治疗工伤的伙食补助费，住院期间按每人每天15元的标准补助”的规定，陈仕伍住院期间伙食补助费为330元（15元/天×住院22天）。 2.护理费。陈仕伍受伤后，住院22天，住院期间需要壹人陪护有医嘱予以证明，故护理期依法认定为22天，按照四川省2019年度居民服务、修理和其他服务业平均工资为44085元/年为标准，陈仕伍护理费为2694.08元（44085元/年÷12个月÷30天×22天）。 3.停工留薪期间的工资。陈仕伍于2018年12月23日受伤,就诊于攀枝花市中西医结合医院,住院16天,医嘱休息1个月,开具疾病诊断证明书休息9个月。2020年1月4日陈仕伍再次住院治疗,住院6天,医嘱休假3周,开具疾病诊断证明书休息1个月。其停工留薪期为12.4个月。虽省一建公司对陈仕伍休息天数产生异议,称陈仕伍的伤情与应休息天数不符,但未提交证据证明该异议成立，而陈仕伍的休息时间是由其诊疗医院依据其病情出具，本院予以采信。根据《工伤保险条例》第三十三条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。”结合伤前陈仕伍平均工资为5083.75元/月,省一建公司应支付陈仕伍停工留薪期工资61005元（5083.75元/月×12个月）。 4.一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。省一建公司为陈仕伍缴纳了工伤保险。经攀枝花市东区社会保险事务中心核定,陈仕伍的一次性伤残补助金为35586.25元、一次性工伤医疗补助金为22672元。一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金已由省一建公司申报并领取。省一建公司应当按照上述金额向陈仕伍支付一次性伤残补助金为35586.25元、一次性工伤医疗补助金为22672元。 5.一次性伤残就业补助金。陈仕伍与四川省第一建筑工程有限公司劳动合同已于2020年5月6日解除。根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”及《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》（川府发〔2011〕28号第二条第三项“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动(聘用)合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动(聘用)合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残10个月，八级伤残8个月，九级伤残6个月，十级伤残4个月；一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，八级伤残18个月，九级伤残10个月，10级伤残6个月”的规定，陈仕伍主张按照2019年度全部城镇单位就业人员平均工资为68016元/年的标准计算不违反法律规定，可以享受一次性伤残就业补助金34008元（68106元/年÷12个月×6个月）。 6.鉴定费。陈仕伍受伤后，自己垫付鉴定及检查费230元属实，本院予以支持。 7.交通费。根据《工伤保险条例》第三十条第四款“……经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费从工伤保险基金支付。”陈仕伍并未到统筹地区之外就医，故对其交通费主张不予支持。 8.解除合同经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”陈仕伍与省一建公司解除合同不符合上述规定的情形，对于解除合同经济补偿金本院不予支持。 综上，省一建公司应支付陈仕伍住院期间伙食补助费330元、护理费2694.08元、停工留薪期工资61005元、一次性伤残补助金为35586.25元、一次性工伤医疗补助金为22672元、一次性伤残就业补助金34008元、鉴定费230元，以上合计156525.33元。省一建公司称向陈仕伍借支生活费4800元，虽提交微信转账记录，拟证明陈仕伍应将省一建公司垫付的生活费用返回。该转账记录并未记载转款人，收款人为“问心无愧”，不能证明系省一建公司转款给陈仕伍，也未得到陈仕伍的确认，对该证据的证明力本院不予确认，对省一建公司向陈仕伍借支生活费4800元的事实本院不予采信。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第二十四条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、三十四、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、确认四川省第一建筑工程有限公司与陈仕伍之间的劳动关系已于2020年5月6日解除； 二、四川省第一建筑工程有限公司于本判决生效后十日内一次性向陈仕伍支付各项工伤保险待遇合计156525.33元； 三、驳回陈仕伍的其他诉讼请求； 四、驳回四川省第一建筑工程有限公司全部诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 陈仕伍诉四川省第一建筑工程有限公司劳动争议纠纷案件受理费10元，四川省第一建筑工程有限公司诉陈仕伍劳动争议纠纷案件受理费10元，共计20元，由四川省第一建筑工程有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省攀枝花市中级人民法院。 审 判 长  尹 捷 人民陪审员  冉柏林 人民陪审员  周 婷 二〇二一年三月十一日 书 记 员  胥思念