河南省郑州市金水区人民法院民 事 判 决 书（2021）豫0105民初3395号原告常昊，男，汉族，1996年7月3日出生，住郑州市金水区。被告郑州语言家教育信息咨询有限公司，住所地河南省郑州市金水区科新路万达中心**，统一社会信用代码：91410105MA44RBRB76。法定代表人李安琪，执行董事。委托代理人王美婷，女，汉族，1990年7月2日出生，住郑州市，系被告公司员工。委托代理人张颢，男，汉族，1986年8月10日出生，住郑州市中原区，系被告公司员工。原告常昊诉被告郑州语言家教育信息咨询有限公司劳动争议纠纷一案，原告请求依法判令：1、被告支付原告2021年1月底薪4000元；2、被告支付原告2021年1月提成2000元；3、被告支付原告2020年全年承诺分红3.5万元；4、案件受理费由被告承担。本院受理后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告常昊和被告委托代理人王美婷、张颢到庭参加诉讼，本案现已审理终结。本案相关案情2019年10月25日，原、被告签订《语言家外国语公司劳动合同》一份，主要约定：本合同期限为2年期限合同，合同生效日期为2019年10月25日，终止日期为2021年10月25日，其中试用期2个月。被告聘请原告在部门工作，主要从事顾问老师岗位，该岗位为原告的主体岗位，除主体岗位外，原告上级主管可根据工作需要临时安排其他工作。经原、被告双方协商一致，可调整原告的主体岗位。原告应按被告所规定的工作内容、范围及职责，按时、按质、按量的完成工作任务，被告可对原告工作进行考核；原告工作地点：郑州市金水区经三路农业路财富广场2号楼1403（旧）、郑州市金水区农科路金水万达写字楼1613室（新）2020年1月搬入；每月6天常规调休。原被告双方同意被告根据本公司先行工资制度标准确定原告工资，试用期内工资2500+600（300+300）+市场提成（顾问方面），转正后工资为3000+1000（500+500）+市场提成（顾问方面），原告在按时、按质、按量完成工作任务的前提下（以人力资源部的考核及部门经理考核为准）；被告于每月10日以货币形式支付原告上个月工资。被告根据本公司实际情况制定了变岗变薪的制度，基于这一原则，原被告双方同意，被告可在原告工作岗位调整时对原告的工资标准予以相应变更。原被告双方同意，被告可根据生产经营的状况或原告实际工作能力和工作表现（以人力资源部的考核及部门经理考核为准），适时调整原告的工资；原被告双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、××统筹及其他社会保险费用。合同还对其他内容作出了约定。2021年1月，被告出具《对外声明关于对常昊的除名决定》一份，主要内容为：常昊，男，1996年5月18日生，文化程度大专，籍贯河南省郑州市，2019年10月25日入职被告公司，原告在2021年1月26日在公司辱骂学生，蓄意殴打学生，且拒不认错，公司多次沟通未果，期间公司要求原告对此事道歉，并遭到激烈情绪反抗，拒不交接工作，原告私自向同事、渠道造谣诋毁公司，并有恐吓他人生命安全，威胁公司正常经营活动的言论，影响公司正常经营秩序。于2021年1月27日由公司全体会议决定撤销其所有职务，前任语言家外国语培训中心销售顾问一职。原告已经违反了《教育法》、《教师法》、我国《教师法》第2章第8条明确规定，教师应该关心爱护全体同学，尊重学生人格。经公司研究决定予以开除并提前解除劳动合同的处理，且该员工自2021年1月27日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，原告离职后做出的损害我公司的言论和行为，我们保留追究其法律责任的权利。2021年2月5日，原告向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求依法裁决：1、被申请人支付申请人2021年1月份的底薪4000元整；2、被申请人支付申请人2021年1月份的提成2000元；3、被申请人支付申请人2020年全年承诺分红35000元。2021年2月5日，郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会以申请人未提供证明与被申请人存在劳动关系的有效证据为由作出金劳人仲裁字［2021］0527号不予受理通知书。另查明：1、原告和被告提交的语言家外国语2021年1月佣金、提成表显示原告2021年1月份的提成金额为878.92元，原被告对该提成金额均予以认可。2、被告提交的社保缴纳材料显示：2021年1月份，原告应缴纳社保金额共计993.7元，其中原告个人应缴纳282.74元，被告应缴纳710.96元。2021年2月份，原告应缴纳社保金额共计993.7元，其中原告个人应缴纳282.74元，被告应缴纳710.96元。2021年2月5日，原告诉至本院。审理中，1、原、被告均认可原告的离职时间是2021年1月27日中午。2、原、被告均认可2021年2月份的社保系被告为原告缴纳的。3、原告对被告主张的2021年1月份社保个人缴纳部分282.74元从原告1月份的工资中扣除，对2021年2月份被告为原告缴纳的社保993.7元予以认可。4、被告称原告基本工资为3300元＋200考勤+100元话费补贴一共3600元，2021年1月份上班27天，未上班4天，用3300元除以31天＝106元，106元×4天＝424元。3300元减去424元＝2876元＋176元（减去缺勤4天）＋100元话费补助＋878.92元（销售提成）＋200元（市场提成）＝4230.92元。再减去2021年1月份社保个人负担部分282.74元减去2021年2月社保993.7元＝共应向原告支付2954.48元。5、被告称其第三项诉讼请求因为没有合同约定，所以放弃第三项诉讼请求。本院认为，原、被告双方于2019年10月25日签订《语言家外国语公司劳动合同》，原告在被告处从事顾问老师工作，双方形成劳动关系，被告应按照合同约定按时足额支付劳动报酬。庭审中原被告均认可原告于2021年1月27日离职。被告称原告于2021年1月份共上班27天，4天未上班应扣除4天的工资。但双方在劳动合同中约定每月6天常规调休，故被告按缺勤4天扣除原告2021年1月份的工资并不合理且被告主张的原告2021年1月份的工资为3300元＋200考勤＋100元话费补贴，与双方劳动合同约定不符，被告又无其他证据证明双方达成一致意见已对原告工资作出了调整，故原告2021年1月份的工资基本工资应为4000元。庭审中原、被告均认可原告于2021年1月27日中午离职，2021年2月份的社保系被告为原告缴纳的。原告对被告主张的2021年1月份社保个人缴纳部分282.74元从原告1月份的工资中扣除，对2021年2月份被告为原告缴纳的社保993.7元予以认可。故应在被告应向原告支付的2021年1月份工资中对上述款项予以扣除，即被告应向原告支付2021年1月份基本工资2723.56元。原告和被告提交的语言家外国语2021年1月佣金、提成表显示原告2021年1月份的提成金额为878.92元，原被告对该提成金额均予以认可。故对原告请求被告向其支付2021年1月份提成2000元的诉讼请求，本院支持其中的878.92元。原告的其他诉讼请求，证据不足，本院不予支持。裁决结果依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百六十二条之规定，判决如下：一、被告郑州语言家教育信息咨询有限公司于本判决生效后十日内支付原告常昊2021年1月份工资2723.56元、2021年1月份提成878.92元；二、驳回原告常昊的其他诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由被告郑州语言家教育信息咨询有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  王盼盼二〇二一年三月二十九日书记员  袁建伟