广东省深圳市罗湖区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0303民初6679号原告：深圳市绿恒科技有限公司，住所地：深圳市罗湖区莲塘街道鹏兴路2号701栋西四楼A室，统一社会信用代码：9144030076047505XX。法定代表人：李伟波。诉讼代表人：深圳市绿恒科技有限公司清算组。负责人：林琼丽。原告：深圳绿恒环保科技有限公司，住所地：深圳市罗湖区黄贝街道新秀社区罗沙路5097号银丰大厦B座502，统一社会信用代码：914403005990513050。法定代表人：李伟波。委托诉讼代理人：李俊宏，广东广和律师事务所律师，执业证号：14403201410015732。委托诉讼代理人：卢艳平，广东广和律师事务所律师，执业证号：14403202011241297。被告：黄荣俊，男，汉族，1962年7月30日出生，身份证住址：广东省深圳市罗湖区。委托诉讼代理人：丁国臣，广东凯卓律师事务所律师，执业证号：14403201910977975。委托诉讼代理人：周文超，广东凯卓律师事务所实习律师，实习证号：190220061118280。原告深圳市绿恒科技有限公司(以下简称绿恒科技)、深圳市绿恒环保科技有限公司(以下简称绿恒环保)与被告黄荣俊劳动合同纠纷一案，本院于2021年1月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人李俊宏、卢艳平，被告及委托诉讼代理人丁国臣、周文超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令原告绿恒科技无需支付被告2019年2月1日至2019年9月30日期间工资70000元；2.判令原告绿恒科技无需支付被告解除劳动合同的经济补偿金25000元；3.判令原告绿恒环保无需对上述债务承担连带支付义务；4.被告承担本案受理费。事实与理由：被告于2017年7月3日入职深圳市金大地实业有限公司(以下简称金大地公司)，任职总经理助理，劳动合同期限从2017年7月3日起至2020年7月2日止。期间由金大地公司购买社保。深圳市劳动人事争议仲裁委员会仅依据原告法定代表人利用掌管公司印章的便利，未经其他股东同意擅自加盖的确认函即作出的裁决认定事实不清，适用法律错误。请求法院依法判决。被告辩称：一、原告提出的第1、2项诉讼请求没有任何根据，不应得到法庭支持。理由如下：1.被告在劳动仲裁期间已经提交了两原告签发的确认函，确认函中明确原告拖欠被告工资、补偿金、风险金等，且两原告均已盖章确认并由法定代表人签字，原告却主张“深圳市劳动仲裁委仅根据原告法定代表人利用掌管公司印章的权利，未经其他股东同意，擅自加盖公章的权力，适用法律错误”该主张没有依据，原告在劳动仲裁时辩称，由于两原告股东的矛盾，不相信法定代表人的行为，被告和仲裁庭均认为股东之间的矛盾不应影响员工的权益。且原告也没有举证对其法定代表人的行为有不当之处的证据，因此，原告主张没有事实根据。同时，根据法律规定，法定代表人的行为即是代表法人的行为，即使没有加盖两原告的公章，只要有法定代表人的签字，即具有法律效力，况且确认函既加盖了两原告的公章，又有法定代表人签字，因此，两原告的主张不符合法律规定，也没有事实根据，不应得到支持。2.原告诉称被告2017年7月3日入职深圳市金大地公司，劳动合同及社保均与金大地公司签订、购买，这些都是表面现象，不是实际事实，虽然被告的劳动合同及社保均与金大地签订、购买，但不影响被告实际是在原告绿恒科技上班的事实，在金大地上班和购买社保都是原告绿恒科技统一安排所至，我方证据1-7显示自2019年9月，被告一直在原告绿恒科技上班、任职总经理助理，此期间一直以原告绿恒科技的名义处理各项事务，包括重要事项签批、代表原告绿恒科技出庭应诉、调解等事项，因此，被告实际是在原告绿恒科技上班，且被告2019年5至9月期间仍在原告绿恒科技上班、提供劳动服务，该证据在劳动仲裁期间已提供，并经庭审质证，本次答辩也重新提交了相关证据予以证明，见证据1、2、5-7。二、原告提出的第3项诉讼请求没有依据，不应得到支持。两原告为同一班人马，两块牌子，完全是为了工程招标需要，包括法定代表人高管、财务人员、工程师等均是相同人员，该证据在劳动仲裁中也进行了证据交换及质证，得到原告和仲裁庭的确认，并由仲裁庭作出了两原告混同的结论，因此，原告绿恒环保要求判令无需承担连带责任没有根据。综上，原告的诉讼请求均无事实和法律根据，请法庭查明事实，依法驳回原告的全部诉讼请求。原告提交下列证据：证据1.深劳人仲裁案（2020）4002号仲裁裁决书，证明原被告之间的劳动争议已经过深圳市劳动人事争议仲裁委员会仲裁处理。证据2.劳动合同，证明被告于2017年7月3日入职金大地公司，任职总经理助理，劳动合同期限从2017年7月3日起至2020年7月2日止。证据3.（2019）粤0303民初20240号民事判决书，证明原告绿恒科技的股东自2016年8月开始在公司经营管理上产生矛盾，并于2019年7月1日提起解散公司诉讼，后经深圳市罗湖区人民法院审理判决解散公司。证据4.（2020）粤0303民初10719号民事判决书、证据5.（2020）粤03民终18331号民事判决书，证据4、5共同证明深圳市罗湖区人民法院在审理涉及原告绿恒科技和原告绿恒环保的同类型劳动争议中认定公司于2019年4月底搬迁的事实并认为被告主张公司搬迁后继续提供劳动的，应提供证据予以支持，被告未提供的，应承担举证不能的不利后果。原告绿恒科技和原告绿恒环保为独立的企业法人，不能认定两者存在混同的事实，以上事实经深圳市中级人民法院予以确认。证据6.2019年1月至10月公积金、社保明细，证据7.2019年10月参保明细，证据6、7共同证明2019年1月至10月应由被告个人负担的社保保险费用和公积金3938.88元从工资中扣除。被告的质证意见：对原告提交的证据1的三性予以认可；对证据2《劳动合同》内容的真实性、关联性不予以认可，因为被告实际在原告绿恒科技处上班，而不是在金大地公司上班；对证据3—5的真实性、合法性予以认可，对关联性不予以认可，与本案无关。对6、7证据形式的真实性予以认可，内容真实性不予以认可，对内容的关联性部分予以认可。原告要求扣除被告2019年1至10月个人负担资金不正确。2019年1月，原告已经给被告支付了工资，个人负担的部分社保、公积金已经在工资中扣除，不应重复扣减，被告缴交公积金原告仅交到2019年5月，原告未代缴6月-10月公积金，公司不应当扣除，反而应当将个人承担部分补回给劳动者，共计补回给被告426元。综上，被告同意原告主张扣除社保和公积金总数为2591.01元［3938.88元-（1月份保282.87元+1月公积金106.5元）-（6月至10月个人缴交的公积金106.5元×5个月）-（6月至9月公司缴交的公积金106.5元×4个月）］。被告提交下列证据：证据1.确认函，证明两原告欠被告未发工资、补偿金、业务提成（绩效工资）的事实，同时证明2019年2月至9月仍在原告绿恒科技处上班。证据2.工资表及银行交易流水，证明被告的工资在原告绿恒科技处发放，被告5-9月在原告绿恒科技处上班。证据3.任命通知，证明被告被任命为原告绿恒科技的总经理助理，虽然劳动合同是与金大地公司签订，社保也在金大地公司购买，是原告绿恒科技公司发展需要，但被告实际是在原告绿恒科技上班，而不是在金大地公司上班。证据4.重要事项会签单，证明被告作为原告绿恒科技的领导签批文件。证据5.（2019）7067、7150、10595、10592号仲裁调解书，证明被告以原告绿恒科技的员工身份代理原告绿恒科技出庭应诉，证明被告在原告绿恒科技上班，被告2019年5月至9月仍在原告绿恒科技处上班。证据6.微信聊天记录，证明被告2019年5月至9月仍在原告绿恒科技上班。证据7.通知，证明被告2019年5月至9月仍在原告绿恒科技上班，且两原告于2019年5月开始搬至福田区金地工业区办公。证据8.通讯录及任命决定、证据9.商事主体查询结果，证明两原告的管理人员相同，属于一班人马、两块牌子而已，属于公司混同的事实。证据10.企业询证函，证明原告绿恒科技未发工资的事实，2019年2月至9月仍在扣划被告社保费用，被告2月至9月仍在原告绿恒科技上班。证据11.公积金缴费记录查询表，证明原告绿恒科技为被告缴交公积金只到2019年5月，6月-10月并未给被告缴交。证据12.设备安装承包合同，证明金大地是空壳公司，为配合绿恒科技战略需要而设立，且两公司人员混同；金大地公司所取得工程款366.6万元如数转给原告绿恒科技，证明两公司财务混同。证据13.净资产评估报告，证明原告绿恒科技、绿恒环保、金大地三公司人员混同，为混同公司。证据14.劳动仲裁委仲裁调解书，证明被告在原告绿恒科技上班，被告5月-9月在原告绿恒科技上班。证据15.罗湖区人民法院（2020）粤0303民初39586号民事判决书，证明法院判决认同原告绿恒科技与原告绿恒环保混同。原告的质证意见：对被告提交的证据1确认函的形式上真实性予以认可，但由法定代表人擅加盖公章确认，应以财务对帐为准，且确认函也表明以财务对帐为准；对证据2-10的真实性均予以认可。对证据11-15的三性予以认可。经审理查明下列案件事实并作出认定：一、用人单位工商注册登记情况及两原告是否存在财产混同的问题。2002年6月21日，金大地公司注册成立，股东为蔡琪苗、郑国开，法定代表人蔡琪苗，目前为停止经营状态。2004年3月30日，原告绿恒科技注册成立，股东为李伟波、夏彬斌、夏藩浩、林琼丽，法定代表人李伟波。2019年7月1日，夏彬斌、夏藩浩提起解散原告绿恒科技的诉讼，深圳市罗湖区人民法院审理后于9月23日判决解散原告绿恒科技，处于清算状态。2012年6月25日，原告绿恒环保注册成立，股东为李伟波、林琼丽、夏扬、夏藩浩，法定代表人李伟波。被告提交的2014年2月11日《关于任命决定》显示李伟波、夏扬、夏彬斌、皮志雄、刘海峰两原告的高级管理人员；净资产评估报告（2015年12月至2018年6月30日）显示原告绿恒科技、绿恒环保、金大地公司人员也存在部分混同。关于两原告是否存在人员、地址和财产混同问题，本院适用小额诉讼程序作出过（2020）粤0303民初39586号民事判决(涉两原告与员工朱武劳动争议案)，认定两原告存在混同，由于该判决一审终审不能提起上诉而生效。同样涉及两原告的劳动争议案件,本院还适用简易程序作出（2020）粤0303民初10719号民事判决(涉两原告与员工王平劳动争议案)，本院认为，两原告的工商登记信息显示均为独立的企业法人，虽然两原告的原办公地点在同一个地址，且法定代表人为同一人，但据此并不能认定两者存在混同。且现有证据只能证明与王平建立劳动关系的是原告绿恒环保，故王平要求绿恒科技承担连带责任理由不能成立，并且不予支持。案件上诉后,深圳市中级法院作出(2020）03民终18331号民事判决，驳回上诉,维持原判，两原告财产不存在混同的事实得到深圳市中级人民法院的确认。本院认为，虽然被告提交的证据能够证明两原告的人员存在部分混同及原来的办公地址混同，但是，被告提交的现有证据不足以证明两原告的财产存在混同，结合之前本院作出的（2020）粤0303民初10719号民事判决和深圳市中级法院作出的（2020）粤03民终18331号民事判决，本院对被告的抗辩理由不予采纳,对原告绿恒环保要求无需对上述债务承担连带支付义务的诉讼请求,本院予以支持。二、入职时间及劳动合同签订、履行情况及被告的用人单位问题。2017年7月3日，被告入职金大地公司，职位为总经理助理。2018年3月24日，原告绿恒科技任命被告为总经理助理，自4月1日起生效。5月2日，被告与金大地公司签订劳动合同，合同期限为2017年7月3日起至2020年7月2日止，原告绿恒科技不是金大地公司的员工却在用人单位处签名。7月3日，被告在原告绿恒科技在《重要事项会签单》“经办人”栏上签名，处理公司事务；10月13日，被告在原告绿恒科技在三份《重要事项会签单》“领导审批”栏上签名，处理公司事务；2019年6月29日、7月9日、8月15日、9月2日［深劳人仲案（2019）7067、7150、10595、10592］出庭参与劳动争议案件的调解工作。原告绿恒科技认为被告不是其员工,被告坚持自己是原告绿恒科技的高级管理人员，并且为原告绿恒科技工作。本院认为，尽管被告与金大地公司签订劳动合同，工资由金大地公司支付，社会保险费由金大地公司缴交，认定其存在劳动关系是没有问题，但是，原告绿恒科技不能证明被告与金大地公司存在劳务派遣，不能否认被告在劳动合同期限内担任公司高级管理职务并且一直为其提供工作，也没有提交其与金大地公司签订的劳务派遣合同，而且金大地公司与原告绿恒科技存在人员混同的情况，因此，应该采纳被告的意见，认定被告金大地公司仅存在形式上的劳动关系，而与原告绿恒科技则存在实质性的劳动关系。三、月工资标准、工资构成、支付情况及拖欠工资数额问题。被告的月工资为1万元，金大地公司均通过银行转账方式发放被告的工资。被告自认工资发放至2019年1月，2月开始拖欠被告工资，3月-9月工资8万元，2019年6月、8月12日，原告绿恒科技分别支付给被告工资1000元、1万元，仍然拖欠被告工资69000元，扣除以金大地公司名义代缴的社保和公积金2591.01元后，原告绿恒科技应该支付给被告拖欠的工资66408.99元。四、社会保险费和公积金缴交情况、扣除代缴社保和公积金的问题。从社会保险流水看，被告自己缴交了本人2017年7、8月的社会保险费，2017年9月-2019年9月，金大地公司为被告缴交社会保险费，2019年10月，原告绿恒科技为被告缴交社会保险费，从被告提交的账户明细看，金大地公司缴交被告社会保险费至2019年5月。在庭审质证时，被告认可原告绿恒科技代缴个人应该支付的社保费和公积金为2591.01元，同意原告主张扣除社保和公积金2591.01元，本院予以确认。五、被告的最后工作时间问题。在仲裁答辩时，原告辩称2019年4月底，公司原办公地因拖欠租金水电费导致公司停工停业，被告等四人最后工作日为2019年4月30日，此后未再提供劳动，双方劳动关系自然解除。在仲裁开庭时,两原告确认2019年4月30日后,公司股东、法定代表人李伟波带领部分员工到金地工业园区工作。在本案起诉时，两原告要求被告提交2019年5月-9月继续提供劳动的证据。在仲裁和本案中，被告则称其一直上班至2019年9月30日止，并提交了两原告搬到新址办公的通知和5月5日至7月23日的微信记录，还有被告作为两原告的员工于2019年6月29日、7月9日、8月15日、9月2日［深劳人仲案（2019）7067、7150、10595、10592］出庭参与劳动争议案件的调解工作。本院认为，根据两原告的陈述及被告的举证,应该认定被告2019年5月至9月继续为原告提供了劳动,最后工作时间为2019年9月30日。六、劳动合同的解除及解除劳动合同经济补偿金问题。2019年9月30日，两原告出具的确认函确认，未发被告2019年2月至9月工资7万元，因公司欠薪已经超过三个月按照劳动法相关规定，公司与员工确认截至2019年9月30日，双方劳动合同关系终止公司给予员工经济补偿金（按照工龄每满一年补偿一个月工资计）为25000元等。确认函上加盖了两原告公章，法定代表人李伟波在确认函上签名。结合两原告出具的确认函和被告工作年限，被告在原告绿恒科技工作2年2个月27天，根据法律规定，原告绿恒科技应该支付被告2.5个月工资的解除劳动合同经济补偿金，确认函确认的数额与法律规定应该支付的金额一致，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《深圳市员工工资支付条例》第五条、第十二条、第十三条及，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告深圳市绿恒科技有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告黄荣俊2019年2月1日至2019年9月30日期间工资66408.99元；二、原告深圳市绿恒科技有限公司应于本判决生效之日起七日内支付支付被告黄荣俊解除劳动合同的经济补偿金25000元；三、驳回原告深圳市绿恒科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（两原告各自预缴5元），由原告深圳市绿恒科技有限公司、被告黄荣俊各负担5元。被告黄荣俊应在本判决生效之日起七日内向本院缴纳案件受理费5元，拒不缴纳的，本院依法强制执行。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  胡建忠二〇二一年三月二十五日书记员  张思慧法官助理林泽丽