江苏省泗阳县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）苏1323民初1562号 原告：泗阳仁鼎商业管理有限公司，统一社会信用代码91321323MA1WMQYB5W，住所地泗阳县众兴镇华希广场A区5115号。 法定代表人：谭强，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：孙雷，泗阳县高渡法律服务所法律工作者。 被告：赵建国，男，1978年10月1日出生，住泗阳县。 原告泗阳仁鼎商业管理有限公司与被告赵建国劳动争议纠纷一案，本院于2021年3月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告泗阳仁鼎商业管理有限公司的诉讼代理人孙雷，被告赵建国到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 泗阳仁鼎商业管理有限公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不支付被告二倍工资、经济补偿金；2.诉讼费由被告承担。事实和理由：一、2019年4月9日赵建国到原告公司，只是先试用看看，也没决定是否在原告处上班，到公司以后，经常迟到、旷工，公司认为被告也不想在公司上班，所以让被告签他也不想签合同，未签合同的责任不在原告而在被告。即使未签合同也不应双倍赔偿，因为被告的申请已经超过1年的诉讼时效。二、关于经济补偿金的问题。2020年11月6日，被告被原告辞退，是因被告经常迟到、旷工，违反公司工作制度的原因，并不是劳动合同法所指的正常解除劳动关系的情况，因此，仲裁委裁决原告支付经济补偿金、二倍工资是错误的，请求人民法院支持原告的诉讼请求。 赵建国辩称，不同意原告的诉讼请求，仲裁裁决结果是正确的。原、被告签订的劳动合同是伪造的，被告是4月份入职的，原告9月份才给被告缴纳社保，存在违法行为，另外法定节假日的工资原告也少付了一倍，是原告辞退被告的，请求驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：被告于2019年4月9日到原告处担任楼层管理，自2019年9月起原告为被告参加并缴纳社会保险费。2019年10月1日，被告与原告签订劳动合同书，该合同约定，合同期限为13个月，自2019年10月1日至2020年10月31日，被告的基本工资为3000元，原告安排被告加班加点，应按国家规定的标准安排补休或者支付加班加点工资。被告在原告处工作期间，原告实行指纹考勤，被告每日工作时间为6小时，每周休息两天或者一天半。2020年11月6日原告辞退被告。2019年4月至2020年11月，原告支付被告节假日加班费2950元。2019年5月9日至9月30日，被告领取的工资合计为14532.72元。2019年11月至2020年10月，被告的平均工资为每月3095.83元。 被告于2020年12月7日向泗阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付双倍工资33000元、经济补偿金6000元、加班费2800元。泗阳县劳动人事争议仲裁委员会于2021年2月8日作出泗劳人仲案字[2021]第4号仲裁裁决书，裁决原告支付被告经济补偿金6000元、二倍工资14532.72元，驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，遂诉至本院。 本案争议焦点为：被告主张的经济补偿金、双倍工资能否支持，是否超过时效。 关于经济补偿金的问题。本院认为，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。本案中，被告作为原告的楼层管理员，原告主张系被告迟到、旷工，违反公司规章制度，所以才辞退被告。被告对此不予认可。本院认为，原告提供的公司规章制度，不能证明在被告入职时已经进行公示并告知了被告。即使原告的主张成立，也应当将辞退事由通知工会，原告单位未建立工会组织的，应当通知原告所在地的同级工会组织。原告未提供证据证明已事先通知工会，故原告辞退被告程序不合法，属于违法解除劳动关系，应当向被告支付赔偿金。被告基于该事实主张经济补偿金，不违反法律规定，被告主张经济补偿金6000元，本院予以支持。对原告主张的仲裁时效问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告于2020年11月6日辞退被告，仲裁时效应当自2020年11月7日起计算一年，被告于2020年12月7日申请仲裁，并未超过一年时效，故对原告主张，本院不予采信。 关于双倍工资的问题。本院认为，劳动者因用人单位未与其签订书面劳动合同而主张用人单位每月支付二倍工资的争议，劳动人事争议仲裁委员会及人民法院应依法受理。对二倍工资中属于用人单位法定赔偿金的部分，劳动者申请仲裁的时效适用《调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年；如劳动者在用人单位工作已经满一年的，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算一年。本案中，赵建国于2019年4月9日至泗阳仁鼎商业管理有限公司工作，2019年10月1日才签订劳动合同书，2019年10月1日前未签订书面劳动合同。依据法律规定，泗阳仁鼎商业管理有限公司应当自2019年4月9日起一个月内与赵建国签订书面劳动合同。2019年5月9日至2019年9月30日双方未订立书面劳动合同，被告有权要求原告支付双倍工资，但劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，2019年5月9日至2019年9月30日双方未订立书面劳动合同，此期间被告已明知自己的权益受到侵害，该违法行为于2019年9月30日结束，被告应自2019年10月1日起一年内主张权利，而被告2020年12月7日才申请仲裁，已超过仲裁时效，原告的主张能够成立，故对被告主张的未签订书面劳动合同双倍工资请求，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下： 一、原告泗阳仁鼎商业管理有限公司于本判决生效后十日内向原告赵建国支付经济补偿金6000元； 二、驳回被告赵建国的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由原告泗阳仁鼎商业管理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省宿迁市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费。 审判员  朱兴剑 二〇二一年三月二十八日 书记员  张枥尹 附录法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》 第十二条建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。