湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘01民终830号上诉人（原审原告）：湖南省赛特汽车有限责任公司，住所地长沙市望城经济技术开发区赤岗路**,统一社会信用代码914301227744716740。法定代表人：王富国，执行董事。委托诉讼代理人：袁文杨，湖南金州律师事务所律师。委托诉讼代理人：袁荣，湖南金州律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：姚铖，男，汉族，1989年3月11日出生，住址长沙市望城区。委托诉讼代理人：谭红武，湖南鉴庭律师事务所律师。委托诉讼代理人：国宪伟，湖南鉴庭律师事务所实习律师。上诉人湖南省赛特汽车有限责任公司（以下简称赛特公司）因与被上诉人姚铖确认劳动关系纠纷一案，不服湖南省长沙市望城区人民法院（2020）湘0112民初2985号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月12日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。赛特公司上诉请求：撤销一审判决，改判支持赛特公司的诉讼请求。事实与理由：赛特公司系2011年1月24日由全民所有制企业湖南省赛特汽车厂改制而来，该厂原职工由湖南商学院安置，而姚铖此时未入职湖南省赛特汽车厂。因赛特公司属特殊行业，所有员工需在入职时购买工伤保险，而姚铖在2015年3月才开始购买工伤保险，故双方于2015年3月才形成劳动关系。证人龙某系上海优佰人力资源有限公司深圳分公司员工，2019年4月1日派遣至赛特公司工作，其证言无法证实姚铖自2008年12月至赛特公司工作。一审判决依据职业健康体检报告记录的信息即认定双方自2008年至2015年3月存在劳动关系错误。姚铖辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。赛特公司向一审法院提出诉讼请求：1.判令确认赛特公司与姚铖2008年12月至2015年3月期间不存在劳动关系。2.判令赛特公司无需向姚铖支付经济补偿金38106.5元。3.判令姚铖承担本案的诉讼费用。一审法院经审理查明：2008年12月，姚铖到赛特公司处工作，姚铖的工作岗位为钣金组的焊接工，双方未签订书面劳动合同。其后，赛特公司对姚铖的工作岗位进行过适度调整，姚铖仍继续在赛特公司处工作。2018年12月22日，赛特公司组织员工（含姚铖）到湖南省山水体检有限公司雨花区木莲路门诊部进行了职业健康体检。2020年3月30日，姚铖向赛特公司提出书面辞职，姚铖辞职理由为：姚铖自2008年12月入职赛特公司处工作，赛特公司至今未与姚铖签订书面劳动合同和缴纳社会保险，姚铖向赛特公司提出辞职。尔后，双方当事人因确认劳动关系的起止期限和缴纳社会保险费等事宜发生纠纷，姚铖向长沙市望城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。赛特公司不服长沙市望城区劳动人事争议仲裁委员会的裁决结果，向一审法院提起诉讼。姚铖在庭审中认可赛特公司提出的姚铖辞职前12个月的月平均工资为5862.5元。另查，赛特公司未给姚铖办理社会保险账户和缴纳社会保险费。赛特公司自2018年至2020年3月30日前也未安排姚铖带薪休年休假。另，一审法院在审理赛特公司张勇诉姚铖赛特公司劳动争议一案[(2019)湘0112民初3575号]中，已查明赛特公司在2014年与案外人湖南湘才人力资源开发有限公司或湖南湘才人力资源开发有限公司望城分公司签订了《社保代理服务协议》，协议约定，以案外人湖南湘才人力资源开发有限公司或湖南湘才人力资源开发有限公司望城分公司的名义为赛特公司的员工（含姚铖）向社保部门开设工伤保险账户缴纳工伤保险费。一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案焦点一、如何确认双方当事人形成劳动关系的起止期限；焦点二、如何计算姚铖解除劳动关系的经济补偿金；焦点三、赛特公司是否应当支付姚铖未休年休假工资。焦点一、如何确认双方当事人形成劳动关系的起止期限。本院采信姚铖提供的证人证言、《职业健康体检报告》中记录的职业史起始日期、《辞职报告》等证据，上述证据已相互印证姚铖在赛特公司处工作的起止时间自2008年12月起至2020年3月30日止的事实。故姚铖请求确认其自2008年12月起至2020年3月30日止，已与赛特公司形成劳动关系的事实，予以支持。赛特公司请求确认其自2008年12月起至2015年3月止，与姚铖不形成劳动关系的理由，不予支持。焦点二、如何计算姚铖解除劳动关系的经济补偿金。法律规定，用人单位与劳动者自建立劳动关系之日起，应当与劳动者签订书面劳动合同和依法为劳动者开始社会保险账户缴纳社会保险费的法定义务，现赛特公司无证据证实赛特公司已履行了上述法定义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动关系：即用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。在《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条还规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。现赛特公司未给姚铖缴纳社会保险和未与姚铖签订劳动合同，姚铖以此理由向赛特公司提出辞职，并要求赛特公司支付经济补偿金的理由，符合上述法律规定，应予以支持。综合焦点一阐述的理由，赛特公司提出不支付姚铖2008年12月至2015年3月期间经济补偿金38106.5元的理由，于法无据，不予支持。姚铖在赛特公司处工作的年限为11年3个月（自2008年12月起至2020年3月30日止），赛特公司应支付姚铖11.5个月的经济补偿金，按姚铖辞职前12个月的月平均工资5862.5元计算，赛特公司应向姚铖支付经济补偿金67418.75元。姚铖要求赛特公司支付经济补偿金的金额超过一审法院计算的金额部分，不予支持。焦点三、赛特公司是否应当支付姚铖未休年休假工资。根据法律规定，用人单位的职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。用人单位应当保证职工享受年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排的年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入（及另支付200%的工资）。在本案诉讼中，赛特公司对长沙市望城区劳动人事争议仲裁委员裁决向姚铖支付2018年至2020年期间共20天的未休年休假工资10782元，无异议。姚铖要求赛特公司支付2018年至2020年期间共20天的未休年休假工资10782元，经一审法院核实，姚铖要求赛特公司支付未休年休假工资的理由，不违反法律规定，一审法院予以支持。一审法院据此依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条之规定判决：（一）驳回赛特公司的诉讼请求。（二）确认赛特公司与姚铖自2008年12月至2020年3月30日存在事实劳动合同关系。（三）赛特公司在判决书生效之日起十日内向姚铖支付经济补偿金67418.75元。（四）赛特公司在判决书生效之日起十日内向姚铖支付未休年休假工资10782元。案件受理费10元，因适用简易程序，减半收取5元，由赛特公司负担。双方当事人在二审期间未提交新的证据，本院二审查明的事实与一审判决认定的事实一致。本院认为，从2018年12月22日的《职业健康体检报告》来看，该报告明确载明姚铖的工龄为10年11月，职业史起始日期为2008年1月1日至2018年12月22日，工作单位为赛特公司。赛特公司主张姚铖并非原湖南省赛特汽车厂职工，在2015年才入职赛特公司，但未提交证据证实。一审法院根据证人证言及《职业健康体检报告》确定双方当事人自2008年1月1日即形成劳动关系，并无不当。赛特公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人湖南省赛特汽车有限责任公司负担。本判决为终审判决。审判长  王红兰审判员  王 勇审判员  陈 瑶二〇二一年三月三日法官助理邹志斌书记员何冰洁