山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁02民终3323号 上诉人（原审原告）：青岛精日印刷有限公司，住所地青岛市市北区辽宁路F。 法定代表人：邓毅，总经理。 委托诉讼代理人：吕大鹏，山东海之信律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：江xx，男。 上诉人青岛精日印刷有限公司（以下简称精日印刷公司）因与被上诉人江xx劳动争议一案，不服青岛市市北区人民法院（2020）鲁0203民初6150号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人精日印刷公司的委托诉讼代理人吕大鹏，被上诉人江xx到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 精日印刷公司上诉请求：1、撤销一审判决，依法改判或发回重审；2、一、二审诉讼费用由江xx负担。事实和理由：原审法院认定事实不清，适用法律错误，作出了错误的判决。根据在仲裁阶段中江xx提交的《青岛市职工社会保险参保证明》，可以清楚的显示江xx的工资为每月3269元，原审中，江xx故意不提交该份证据，而原审法院也不要求其提交，仅凭江xx的自述就认定其月工资为8000元，显然对本案的事实审查不清，作出了错误的判决。 江xx辩称，仲裁期间江xx提交了参保证明、工资证明，精日印刷公司未提交江xx签字的工资单。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。 精日印刷公司向一审法院提出诉讼请求：1、精日印刷公司、江xx自2003年7月12日至2019年9月12日期间不存在劳动关系；2、精日印刷公司不支付江xx2018年10月14日至2019年9月12日期间应休未休带薪年休假工资5885.06元；3、精日印刷公司不支付江xx2006年6月1日至2019年9月12日期间防暑降温费5157.93元；4、精日印刷公司不支付江xx解除劳动合同经济补偿金132000元。 一审法院认定事实：精日印刷公司、江xx自2011年12月1日至2019年9月12日期间存在劳动关系。 2019年10月14日，江xx以精日印刷公司为被申请人，向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、确认申请人与被申请人自2003年7月12日至2019年9月12日期间存在劳动关系。2、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金132000元。3、被申请人支付申请人2004年至2019年期间应休未休带薪年休假工资106153.05元。4、被申请人支付申请人2003年7月12日至2019年9月12日期间的夏季防暑降温费13400元。青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会经审理作出北劳人仲案字[2019]第2193号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人江xx与被申请人青岛精日印刷有限公司自2003年7月12日至2019年9月12日期间存在劳动关系。二、被申请人青岛精日印刷有限公司于本裁决生效之日起十日内一次性支付申请人江xx2018年10月14日至2019年9月12日期间应休未休带薪年休假工资5885.06元。三、被申请人青岛精日印刷有限公司于本裁决生效之日起十日内一次性支付申请人江xx2006年6月1日至2019年9月12日期间防暑降温费5157.93元。四、被申请人青岛精日印刷有限公司于本裁决生效之日起十日内一次性支付申请人江xx解除劳动合同经济补偿金132000元。五、驳回申请人江xx的其他仲裁请求。该裁决下发后，被申请人不服裁决，诉至一审法院。 精日印刷公司、江xx争议焦点1，精日印刷公司、江xx双方劳动关系的解除原因。精日印刷公司主张系2019年9月12日江xx自行离职；江xx则主张2019年9月15日精日印刷公司的法定代表人邓毅通过微信辞退江xx。 针对该争议焦点，精日印刷公司未提交证据。江xx提交证据一、江xx与精日印刷公司法定代表人邓毅2019年9月15日的微信聊天记录手机原始载体及截图打印件，邓毅：“因产业园月底前停水，停电，设备已转让，过几天通知你来结算工资及办理有关事宜。感谢你陪伴企业走到底。谢谢！”，江xx：“好的！”，证明2019年9月15日，精日印刷公司法定代表人通过微信辞退江xx。证据二、青岛市职工社会保险参保证明，体现精日印刷公司自2019年10月开始不再为江xx缴纳社会保险，证明是精日印刷公司单方解除劳动合同。 精日印刷公司对江xx提交的证据一真实性无异议，称解除劳动合同的原因是精日印刷公司厂房被政府拆迁，精日印刷公司在与江xx协商解除劳动合同的过程中，江xx申请劳动仲裁解除双方之间的劳动关系，故并非精日印刷公司辞退江xx。对证据二真实性无异议。 精日印刷公司、江xx争议焦点2，江xx的月工资数额。精日印刷公司主张应按照江xx的社保缴费基数确定江xx的月工资数额，江xx则主张其月工资数额为8000元。 针对该争议焦点，精日印刷公司、江xx当庭均未提交证据。江xx庭后在法庭限定的期限内补充提交称精日印刷公司法定代表人书写的江xx8、9月工资结算表复印件，证明其月工资为8000元。精日印刷公司对江xx提交证据因是复印件，真实性有异议。 精日印刷公司、江xx争议焦点3，精日印刷公司是否应当支付江xx2018年10月14日至2019年9月12日期间的带薪年休假工资。精日印刷公司主张江xx每年带薪年休假天数为5天，江xx已休过带薪年休假，不同意支付江xx带薪年休假工资；江xx则主张其每年带薪年休假天数为10天，精日印刷公司应当支付其带薪年休假工资。 针对该争议焦点，精日印刷公司、江xx均未提交证据。 精日印刷公司、江xx争议焦点4，精日印刷公司是否应当支付江xx2006年6月1日至2019年9月12日期间的防暑降温费，精日印刷公司主张江xx的工资中已包含了防暑降温费，江xx则主张精日印刷公司未支付其防暑降温费。 针对争议焦点4，精日印刷公司、江xx均未提交证据。 精日印刷公司、江xx争议焦点5，精日印刷公司是否应当支付江xx解除劳动合同经济补偿金。精日印刷公司同意支付江xx解除劳动合同经济补偿金，但主张应从2011年12月起按照社保缴费基数开始计算。江xx则主张系精日印刷公司辞退江xx。 针对该争议焦点，精日印刷公司未提交证据。江xx提交证据一其与精日印刷公司法定代表人邓毅的微信聊天记录及青岛市职工社会保险参保证明，精日印刷公司质证意见同证据一。 一审法院认为，精日印刷公司、江xx均认可江xx的入职时间为2011年12月1日，认可双方2011年12月1日至2019年9月12日期间存在劳动关系，一审法院予以认定。 关于精日印刷公司与江xx解除劳动合同原因。精日印刷公司主张系江xx辞职而解除，未就此举证，一审法院不予采信。江xx提交的精日印刷公司法定代表人2019年9月15日的微信内容，可证实并非江xx个人原因辞职事实，一审法院对江xx主张的精日印刷公司于2019年9月12日解除双方之间劳动关系的事实予以认定。综上，江xx主张精日印刷公司与其自2011年12月1日至2019年9月12日期间存在劳动关系，一审法院予以支持。 关于江xx的月工资数额。精日印刷公司作为用人单位，应当对江xx的月工资标准承担举证责任，精日印刷公司未提交江xx的工资原始凭证等相关证据，应当承担举证不能的法律责任，一审法院对江xx主张的月工资为8000元予以采信。 关于江xx2018年10月14日至2019年9月12日期间的带薪年休假工资。精日印刷公司作为用人单位，未能提交证据证明江xx已经休过该段时间的带薪年休假，亦未能证明精日印刷公司已发放江xx该段时间的带薪年休假工资，精日印刷公司应当承担举证不能的法律责任，应当支付江xx2018年10月14日至2019年9月12日期间的带薪年休假工资。江xx主张其每年带薪年休假天数为10天，但未能就此举证，一审法院确定江xx每年带薪年休假天数为5天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十二条的规定，经折算，江xx2018年10月14日至2019年9月12日期间应休带薪年休假天数为4天，故精日印刷公司应当支付江xx2018年10月14日至2019年9月12日期间应休带薪年休假工资2942.53元（8000元÷21.75天×4天×200%）。 关于江xx2006年6月1日至2019年9月12日期间的防暑降温费。精日印刷公司主张江xx的工资中已包含了防暑降温费，根据《青岛市企业工资支付规定》第十条：“用人单位工资清单至少保存2年备查”的规定，江xx于2019年10月14日申请劳动仲裁，精日印刷公司对2017年10月14日之前防暑降温费的支付情况，不负举证责任。江xx对精日印刷公司该段时间没有支付事实承担举证责任，江xx未举证，一审法院对精日印刷公司该段时间的防暑降温费请求不予支持。精日印刷公司对2017年10月14日至2019年9月12日防暑降温费的支付情况未举证，精日印刷公司应当按照《山东省人社厅关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号）的规定，支付江xx该段时间的防暑降温费1037.93元（140元×7个月+140元÷21.75天×9天）。 关于江xx是否支付解除劳动合同经济补偿金。精日印刷公司因经营场所发生变更，致使双方劳动合同解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条的规定，精日印刷公司应当支付江xx解除劳动合同经济补偿金64000元（8000元×8个月）。 综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《职工带薪年休假条例》第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十二条，《山东省企业工资支付规定》第十九条，《青岛市企业工资支付规定》第十条，《山东省人社厅关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号）第一条之规定，判决：一、确认青岛精日印刷有限公司与江xx自2011年12月1日至2019年9月12日期间存在劳动关系。二、青岛精日印刷有限公司于判决生效之日起十日内支付江xx2018年10月14日至2019年9月12日期间应休带薪年休假工资2942.53元。三、青岛精日印刷有限公司于判决生效之日起十日内支付江xx2017年10月14日至2019年9月12日期间防暑降温费1037.93元。四、青岛精日印刷有限公司于判决生效之日起十日内支付江xx解除劳动合同经济补偿金64000元。五、驳回江xx的其他仲裁请求。如果青岛精日印刷有限公司未按判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由青岛精日印刷有限公司与江xx各承担5元。 本院二审期间，当事人未提交新证据。 经审理查明，本院查明的事实与一审一致。 本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，精日印刷公司与江xx对双方劳动关系解除原因及江xx月平均工资数额产生争议，精日印刷公司作为用人单位应当承担举证责任。江xx提交的其与精日印刷公司法定代表人邓毅的微信聊天记录可以证明系精日印刷公司单方解除与江xx的劳动关系。精日印刷公司主张因公司被迫拆迁双方协商解除劳动合同、江xx自动离职，江xx不予认可，精日印刷公司对此未提交有效证据予以证明，其应承担举证不能的法律后果，一审认定双方在2011年12月1日至2019年9月12日期间存在劳动关系，并判令精日印刷公司支付江xx相应的解除劳动关系经济补偿金，并无不当，本院予以确认。 关于江xx的月平均工资数额问题。本院认为，江xx提交的青岛市职工社会保险参保证明不能作为认定江xx月平均工资数额的唯一依据，应当结合精日印刷公司为江xx实际发放工资的数额来分析认定。双方均认可精日印刷公司以现金方式为江xx发放工资，精日印刷公司作为用人单位未提交江xx签字确认的工资发放原始凭证以证明为江xx发放工资的情况，在此情况下，一审采信江xx的主张认定江xx月平均工资8000元，并无不妥，本院予以确认。精日印刷公司未举证证明已安排江xx享受年休假或已向江xx支付未休年休假工资及防暑降温费，一审据此判令精日印刷公司支付江xx相应的未休年休假工资及防暑降温费，正确。 综上所述，上诉人精日印刷公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人青岛精日印刷有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 马 喆 审判员 孙向东 审判员 齐 新 二〇二一年三月二十四日 书记员 王冉冉 书记员 于国英