广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤03民终26020、26021号（26020、26021号案）上诉人（原审原告）：深圳市捷仕达人才服务有限公司，住所地深圳市南山区粤海街道深圳湾科技生态园**********房，统一社会信用代码914403007504510542。法定代表人：刘光云，董事长。委托诉讼代理人：谌苗林，女，1993年7月11日出生，汉族，户籍所在地湖南省益阳市赫山区。（26020、26021号案）上诉人（原审原告）：广东志高空调有限公司，住，住所地佛山市南海区里水镇胜利工业区一社会信用代码914406052318367964。法定代表人：李兴浩，董事长。委托诉讼代理人：梁乐文，广东天地正律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱旭，广东天地正律师事务所实习律师。（26020号案）被上诉人（原审被告）：熊菊华，女，1978年7月1日出生，汉族，户籍所在地成都市锦江区。（26021号案）被上诉人（原审被告）：王玉，女，1973年9月11日出生，汉族，户籍所在地四川省广元市利州区。26021号案被上诉人委托诉讼代理人：绍兴全，中豪律师集团（四川）事务所律师。26021号案被上诉人委托诉讼代理人：杨璐，中豪律师集团（四川）事务所律师。上诉人深圳市捷仕达人才服务有限公司（以下简称捷仕达公司）、上诉人广东志高空调有限公司（以下简称志高公司）因与被上诉人熊菊华、被上诉人王玉劳务派遣纠纷两案，不服广东省深圳市南山区人民法院（2020）粤0305民初3686、3687号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月27日立案后，依法组成合议庭对本两案进行了审理。本两案现已审理终结。26020号案捷仕达公司一审诉讼请求：捷仕达公司无须一次性支付熊菊华赔偿金23783元，仅需支付6795元。志高公司对熊菊华一审诉讼请求：捷仕达公司向熊菊华支付赔偿金23783元，志高公司无须承担连带责任。26021号案捷仕达公司一审诉讼请求：捷仕达公司无须一次性支付王玉赔偿金24000元，仅需支付9000元。志高公司对王玉一审诉讼请求：捷仕达公司向王玉支付赔偿金9000元，志高公司无须承担连带责任。26020号案一审法院判决：一、志高公司应于判决生效之日起十日内支付熊菊华解除劳动合同经济补偿金22498元；二、捷仕达公司对志高公司的上述支付义务承担连带责任;三、驳回捷仕达公司的其他诉讼请求；四、驳回志高公司的其他诉讼请求。26021号案一审法院判决：一、志高公司应于本判决生效之日起十日内支付王玉违法解除劳动合同赔偿金24000元；二、捷仕达公司对志高公司的上述支付义务承担连带责任；三、驳回捷仕达公司的全部诉讼请求；四、驳回志高公司的全部诉讼请求。捷仕达公司起诉的案件受理费各案10元，均由捷仕达公司负担；志高公司起诉的案件受理费各案10元，均由志高公司负担。26020号案捷仕达公司的上诉请求：1.请求法院判定志高公司向熊菊华支付赔偿金22498元；2.本案诉讼费用由熊菊华、志高公司承担。26020号案志高公司的上诉请求：1.依法撤销一审判决第二项；2.本案一、二审诉讼费由熊菊华、捷仕达公司承担。熊菊华答辩主张维持原判。26021号案捷仕达公司上诉请求：1.请求法院判定志高公司向王玉支付赔偿金24000元；2.本案诉讼费用由王玉、志高公司承担。26021号案志高公司的上诉请求：1.依法撤销一审判决第二项；2.本案一、二审诉讼费由王玉、捷仕达公司承担。王玉未提交答辩意见。本院二审期间，双方均未补充证据。本院经审理查明，原审查明的事实请求，本院予以确认。本院认为，本两案各方当事人对一审支持熊菊华、王玉解除劳动合同经济补偿请求及数额并无异议，本院予以确认。根据本两案各方二审诉辩意见，二审争议焦点为捷仕达公司与志高公司应对熊菊华、王玉涉案劳动争议承担何种法律责任。本两案中，虽然熊菊华、王玉曾与志高公司签订劳动合同，但根据《劳务派遣协议书》《劳动合同》等证据，熊菊华、王玉与捷仕达公司、志高公司三方自愿于2017年1月1日起建立劳务派遣法律关系，捷仕达公司为熊菊华、王玉用人单位，志高公司为用工单位，因此，各方应当依照劳动合同法确定各自权利、义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第六十二条规定，违法解除劳动合同赔偿金应由用人单位承担；用工单位主要承担支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇义务。即便根据本两案证据，志高公司径自解除与熊菊华、王玉用工关系而引发纠纷，但亦不宜径直判令用工单位志高公司承担用人单位的责任。熊菊华、王玉在志高公司与其解除用工关系后理应与捷士达公司沟通协调，本两案中，捷仕达公司得知本案纠纷之后，并未作出继续安排熊菊华、王玉劳动的表示，应视为其认可志高公司作出的解除决定，捷仕达公司依法应向熊菊华、王玉承担支付违法解除劳动合同赔偿金义务。不过，捷仕达公司倘若认为志高公司单方解除与熊菊华、王玉用工关系对其权益造成损害可以另循法律途径救济。根据2012年修订后的《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，用工单位已无需对劳务派遣单位对劳动者的劳动法律义务承担连带责任，熊菊华、王玉诉请志高公司对解除劳动合同赔偿金（经济补偿）承担法律责任于法无据，本院不予支持。综上，志高公司上诉主张成立，本院予以支持。捷仕达公司上诉主张不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实部分错误，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第六十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：针对（2020）粤03民终26020号案：一、撤销广东省深圳市南山区人民法院（2020）粤0305民初3686号民事判决第二项、第三项，第四项；二、变更广东省深圳市南山区人民法院（2020）粤0305民初3686号民事判决第一项为：上诉人深圳市捷仕达人才服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被上诉人熊菊华解除劳动合同经济补偿22498元；三、驳回上诉人深圳市捷仕达人才服务有限公司诉讼请求。如果债务人未按本判决指定的期间履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一审、二审案件受理费15元，上诉人深圳市捷仕达人才服务有限公司已预交，由上诉人深圳市捷仕达人才服务有限公司负担。上诉人广东志高空调有限公司预交的一审案件受理费5元由一审法院予以退还，上诉人广东志高空调有限公司预交的二审案件受理费10元由本院予以退还。针对（2020）粤03民终26021号案：一、撤销广东省深圳市南山区人民法院（2020）粤0305民初3687号民事判决第二项、第三项，第四项；二、变更广东省深圳市南山区人民法院（2020）粤0305民初3687号民事判决第一项为：上诉人深圳市捷仕达人才服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被上诉人王玉解除劳动合同经济补偿24000元；三、驳回上诉人深圳市捷仕达人才服务有限公司诉讼请求。如果债务人未按本判决指定的期间履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一审、二审案件受理费15元，上诉人深圳市捷仕达人才服务有限公司已预交，由上诉人深圳市捷仕达人才服务有限公司负担。上诉人广东志高空调有限公司预交的一审案件受理费5元由一审法院予以退还，上诉人广东志高空调有限公司预交的二审案件受理费10元由本院予以退还。本两案判决为终审判决。审判长 罗  映  清审判员 丁    婷审判员 何  万  阳二〇二一年三月八日书记员 刘锦锦（兼）附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第六十二条用工单位应当履行下列义务:（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。