重庆市北碚区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0109民初12489号原告：杨静，男，汉族，1979年5月10日出生，住重庆市沙坪坝区。委托诉讼代理人：王妍，北京大成（重庆）律师事务所律师。委托诉讼代理人：李东航，北京大成（重庆）律师事务所实习律师。被告：七天四季酒店（广州）有限公司，住所地广州高新技术产业开发区科学城香山路17号703房，统一社会信用代码914401165602132666。法定代表人：陈礼明，该公司董事长。委托诉讼代理人：周丽妙，女，该公司员工。原告杨静与被告七天四季酒店（广州）有限公司〔以下简称七天酒店（广州）公司〕劳动争议纠纷一案，本院于2020年12月14日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告杨静的委托诉讼代理人王妍、李东航到庭参加诉讼。被告七天酒店（广州）公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法决定缺席审理。本案现已审理终结。原告杨静向本院提出如下诉讼请求：1、判决被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金156792.68元（7126.94元/月×11个月×2倍=156792.68元）；2、判决被告向原告支付竞业限制补偿金64800元（1800元/月×36个月=64800元）；3、判决被告向原告支付2020年3月工资7126.94元。4、本案诉讼费由被告负担。事实与理由：2009年7月31日，原告开始在被告处工作。2014年7月1日，原告与被告签订无固定期限劳动合同，约定被告应当向原告支付3年的竞业限制补偿金。2020年4月10日，被告向原告发送《解除劳动关系通知书》，属于违法解除双方劳动关系。为此，原告向重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年11月10日作出碚劳人仲案字〔2020〕第846号仲裁裁决书。原告对此不服，遂起诉来院，望判如所请。被告七天酒店（广州）公司提交书面答辩意见如下，1、被告的《店长手册》和双方签订的劳动合同均对店长调动作出了规定和约定，但原告违反相应规定，拒不服从工作调动和安排，且旷工，系严重违反规章制度，被告有权按照法律规定解除劳动合同，并无须支付赔偿金；2、双方并未签订竞业限制协议，解除合同时被告也未要求原告履行竞业限制义务，故被告无须支付原告竞业限制补偿金；3、原告要求支付2020年3月工资未经过仲裁前置程序，且因原告拒不服从工作安排，构成旷工，根据原告上岗的天数，其应得的工资扣除社保、住房公积金个人缴费部分后为负数，工资尚不足以抵扣，故被告不存在拖欠原告2020年3月工资的情况。综上所述，被告请求法院驳回原告的诉讼请求。经审理查明，杨静于2009年6月1日至7月31日在7天学院参加27期店长培训班并修完了所有经济型连锁酒店店长培训课程，成绩合格，获得结业证书。2009年6月8日，杨静签订承诺书，载明：一、工作地点承诺，本人杨静，承诺通过培训后愿意接受公司的工作分配，接受异地外派，到公司需要的城市施展所长。除招聘地及家庭所在地外，本人理想工作城市有：第一选择成都，第二选择昆明。2009年7月31日，杨静与七天酒店（深圳）有限公司签订劳动合同，期限为从2009年7月31日至2011年7月30日。2014年7月1日，杨静（乙方）与七天四季酒店（广州）有限公司（甲方）签订无固定期限劳动合同，即从2014年7月1日起至法定的终止条件出现时止。该合同第二条、工作内容和工作地点约定：（一）乙方的工作岗位：分店店长；（二）乙方工作内容确定为：管理和专业技术类。（三）乙方工作地点：以实际分配为准。因店长职位特殊性，如因工作或岗位调整的需要，需要分配到上述地点之外工作的，乙方须服从甲方工作安排，完成工作任务。因甲方为覆盖全国的连锁企业，在合同有效期内，有下列条件之一的，乙方同意甲方调整其工作岗位、工作地点且同时调整相应的薪酬待遇：1、甲方根据生产经营管理需要；2、根据乙方的工作表现和绩效考核结果；3、乙方不能胜任现有工作岗位而须调整的；4、乙方因医疗期、产期导致岗位被甲方其他员工取代，须据实调整的；5、其他因甲方业务或组织结构调整而附随调整乙方工作岗位的。第四条、劳动报酬约定：乙方工资由基本工资和绩效工资两部分组成，其中：（一）乙方转正后基本工资为3900元/月，1950元/月为绩效工资，甲方根据岗位绩效考核比例和乙方绩效考核结果，按公司规定另行发放绩效工资。另，650元/月为提前支付的竞业限制补偿金（按照《竞业限制协议》支付期限为三年）。……（四）双方约定每月10日为发薪日（遇节假日顺延），甲方通过银行将上月工资转入给乙方个人工资账户。……第八条、劳动合同的变更、解除、终止第（二）款约定：有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，并且不需要支付任何经济补偿……2、过失性辞退，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（8）甲方根据本合同第二条约定调整乙方工作地点、工作内容时，乙方无正当理由拒不服从甲方工作调动和安排的；……第十三条、特别约定：1、下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：（1）入职人员信息表（2）信用承诺书（3）应聘登记表（4）员工确认书（5）培训协议（6）入职指引（7）保密协议（8）员工手册（9）员工行为规范（10）竞业限制协议〔如有签订〕。……2020年3月18日，成都管理公司人事部向杨静发邮件称：7天酒店·重庆北碚天奇广场步行街店现已下线，需撤离店长，公司将在缺店长区域就近为您安排接店事宜，以便您就近照顾家庭……杨静回复称：常住地址为重庆市九龙坡区白市驿镇。之后，成都管理公司人事部向杨静发邮件称：目前公司可安排分店有重庆万州区、贵州区域以福建区域，距杨静常住地址最近可安排分店为重庆万州区，请悉知。杨静回复：心脏不好，请安排重庆主城区域。成都管理公司人事部回复：重庆主城区域无空缺分店。2020年3月19日，成都管理公司人事部向杨静发邮件称：目前离你较近公司可安排分店为重庆万州区域及贵州遵义区域，烦请告知愿意去哪个区域，若在2020年3月20日12:00前未提供，公司将随机安排分店。杨静次日回复：心脏不好，只接受重庆主城区域分配。2020年3月20日，七天酒店（广州）公司发布20200319店长配置公告，其中显示：杨静所工作的7天酒店·重庆北碚天奇广场步行街店撤离，由其接管派酒店·重庆万州高笋塘商贸城店。2020年3月26日，成都管理公司人事部向杨静发邮件称：由于您管理的7天酒店·重庆北碚天奇广场步行街店撤离，目前您户口所在地重庆主城区暂无空缺的门店可给您安排。公司在对您后续工作安排时提供了重庆万州、贵州遵义、福建区域的分店供您选择，但是您均未回复。根据您的入职承诺约定及就近原则，公司安排并发布20200319店长配置公告，要求您于2020年3月21日到派酒店·重庆万州高笋塘商贸城店上班。虽然距离300余公里，但现在高铁交通发达，单程距离一个半小时左右；由于公司全国连锁的性质，目前仍有大部分和您有相似情况的店长在郊县工作，甚至背井离乡在外市外省工作，请您服从公司对您目前的工作安排，待重庆主城区有空缺分店后我们会第一时间安排您回主城区接管分店，时间预计半年左右。同日，七天酒店（广州）公司向杨静发出《上班通知书》，称要求杨静于2020年3月21日到派酒店·重庆万州高笋塘商贸城店上班，但杨静至今未到岗上班，期间也未办理任何请假手续，截至目前已经累计旷工4天。现公司正式通知杨静于2020年3月31日之前到派酒店·重庆万州高笋塘商贸城店上班，并书面说明未上班原因，提供相关证明材料，否则公司将按规章制度处理，并有权解除劳动关系，不予支付经济补偿。2020年4月1日，七天酒店（广州）公司再次向杨静发出《上班通知书》，要求杨静于2020年4月7日之前到派酒店·重庆万州高笋塘商贸城店上班，并书面说明未上班原因，提供相关证明材料，否则公司将按规章制度处理，并有权解除劳动关系，不予支付经济补偿。2020年4月10日，七天酒店（广州）公司向杨静发出《解除劳动关系通知书》，载明：由于你管理的7天酒店·重庆北碚天奇广场步行街店在2020年3月20日撤离，公司在对您后续工作安排时提供了重庆万州、贵州区域、福建区域的分店供您选择，但是您均未回复。根据您的入职承诺约定及就近原则，公司安排并发布20200319店长配置公告，要求您需于2020年3月21日到派酒店·重庆万州高笋塘商贸城店上班，但您至今未到岗上班，期间也未办理任何请假手续，在此期间我们多次通过电话通知您并要求您到该店上班，3月26日、4月1日我们两次通过邮件和EMS函件的方式给您送达《上班通知书》，但至今未果，您拒不服从公司安排的行为已经严重违反了公司的规章制度，给公司造成极坏的影响。公司《店长手册》规定：严重违反工作纪律的情形：公司根据业务需要调整工作地点/工作内容时，拒不服从工作调动和安排的；鉴于前述事实及上述规定，经公司研究决定，从2020年4月10日起解除双方劳动关系。……另查明，2020年8月10日，杨静向重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求七天酒店（广州）公司支付其：违法解除劳动合同的赔偿金156792.68元、竞业限制补偿金64800元、2020年3月工资7126.94元。2020年11月10日，该委作出碚劳人仲案字〔2020〕第846号仲裁裁决书，裁决七天酒店（广州）公司应支付杨静2020年3月1日至20日期间的工资4751.29元，驳回杨静的其他申请请求。杨静于2020年12月1日收到该裁决书，于2020年12月10日起诉来院。关于七天酒店（深圳）有限公司与七天酒店（广州）公司之间的关系。仲裁庭审中，七天酒店（广州）公司认可二者系关联公司，并认可杨静前后工作年限合并计算。仲裁庭审中，双方均认可杨静离职前12个月工资平均为7126.94元。本院认为，七天酒店（广州）公司于2020年4月10日以电子邮件方式向杨静发出解除劳动关系通知书，杨静于当日收到，故双方劳动关系应于2020年4月10日解除。至于七天酒店（广州）公司的解除行为是否合法的问题。本院认为，双方签订的劳动合同对工作岗位及工作地点的调整有明确约定，另杨静亦于入职之前即2009年6月8日作出书面承诺表示通过培训后愿意接受公司的工作分配，接受异地外派。庭审中，杨静亦认可其工作地点调整之前所在的7天酒店·重庆北碚天奇广场步行街店系因合同到期需撤店，因此可见，七天酒店（广州）公司对杨静工作调整确系客观情况发生变化所致。至于杨静要求公司安排其在重庆主城区上班，七天酒店（广州）公司在邮件中已明确重庆主城有空缺职位时便将杨静调回主城，时间预计半年左右。至于杨静称根据店长配置公告主城至少有两个职位空缺的意见，本院认为，根据店长配置公告所示，派酒店·重庆双福时代广场店店长辞职后，该店为7天酒店·重庆巴南鱼洞步行街都汇里店店长监管，派酒店·重庆龙头寺火车北站店和7天酒店·重庆龙头寺火车北站店亦为同一店长监管，并无空缺，故对杨静相应意见，本院不予支持。此外，七天酒店（广州）公司还举示了派酒店·重庆万州高笋塘商贸城店员工宿舍的录像及照片，拟证明杨静到岗后可以申请宿舍住宿。综上，本院认为，七天酒店（广州）公司对杨静的工作调整属于正常合理的工作安排，也为其提供了合理必要的工作条件。七天酒店（广州）公司分别于2020年3月26日、2020年4月1日向杨静发出上班通知，要求杨静到派酒店·重庆万州高笋塘商贸城店上班，而杨静一直未到店上班。七天酒店（广州）公司还举示了店长手册，根据店长手册第四章奖励与劳动纪律第二条第一款第四项的规定，公司根据业务需要调整工作地点/工作内容时，拒不服从工作调动和安排的视为严重违纪，按解除劳动关系处理。故七天酒店（广州）公司以此为由解除双方劳动关系，具有事实和法律依据。对杨静要求七天酒店（广州）公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金，本院依法不予支持。关于杨静要求七天酒店（广州）公司支付竞业限制补偿金的问题。本院认为，杨静并未举示证据证明双方签订了竞业限制协议，同时杨静所依据的主张竞业限制的劳动合同并未明确双方已签订竞业限制协议，在竞业限制条款后仅表明“如有签订”，故现有证据不能认定双方签订了竞业限制协议。故对杨静要求七天酒店（广州）公司支付竞业限制补偿金64800元的诉讼请求，本院依法不予支持。关于杨静主张的2020年3月工资。本院认为，杨静主张其实际工作至2020年3月底，但并未举示相应证据。根据七天酒店（广州）公司发布的店长配置公告及邮件，公司要求杨静于2020年3月21日到派酒店·重庆万州高笋塘商贸城店上班，杨静在庭审中亦认可其之前工作的7天酒店·重庆北碚天奇广场步行街店于2020年3月20日加盟合同到期，故本院认为，七天酒店（广州）公司应支付杨静2020年3月1日至3月20日期间的工资。根据双方在仲裁庭审中一致认可的杨静离职前12个月平均工资标准7126.94元（该金额与杨静工资发放记录、社保缴费等证据所示金额相吻合），杨静2020年3月应得工资为7126.94元÷30天×20天=4751.29元。至于七天酒店（广州）公司辩称杨静2020年3月工资扣除社保及住房公积金个人缴费部分后应得为负数的抗辩意见，本院认为，根据杨静的参保记录显示，杨静社保停保时间为2020年2月，2020年3月并不存在公司为其代扣代缴社保费用的情况，且公司亦未举示证据证明存在代扣代缴，故对七天酒店（广州）公司的该项抗辩意见，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告七天四季酒店（广州）有限公司于本判决书生效之日起十日内向原告杨静支付2020年3月1日至20日期间的工资4751.29元；二、驳回原告杨静的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由原告杨静负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员  张小会二〇二一年三月二日书记员  曾 峥