嘉兴市秀洲区人民法院民 事 判 决 书（2020）浙0411民初5072号（2021）浙0411民初215号原告（被告）：左喜梅，女，1981年5月8日出生，汉族，住嘉兴市秀洲区。委托诉讼代理人：郑红霞，浙江三利律师事务所律师。被告（原告）：永新纺织印染有限公司，住所地嘉兴市曙光路399号。法定代表人：岳翠兰，经理。委托诉讼代理人：王广雷，浙江宜景源律师事务所律师。左喜梅与永新纺织印染有限公司（以下简称永新公司）劳动争议案，前由嘉兴经济技术开发区、嘉兴国际商务区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）作出“浙嘉开劳人仲案〔2020〕308号”仲裁裁决。左喜梅、永新公司均不服该裁决，先后向本院提起诉讼。本院分别于2020年12月21日、2021年1月11日立案，并依法将二案合并公开开庭进行了审理。左喜梅及其委托诉讼代理人郑红霞，永新公司的委托诉讼代理人王广雷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。左喜梅向本院提出诉讼请求：1.永新公司支付拖欠的工资5373.85元（其中2020年5月工资1055元、6月工资959.55元、7月工资1212.39元、8月工资1288.33元、9月工资858.58元）；2.永新公司支付拖欠的2018年提成7428元；3.确认永新公司违法解除劳动合同并支付左喜梅赔偿金182000元（2007年11月29日至2020年9月21日共计13个月，7000元/月×13个月×2倍）。事实和理由：左喜梅于2007年11月29日入职永新公司业务部工作，工资计算方式为基本工资+提成。自2015年起与永新公司签订无固定期限劳动合同，工资计算方式为基本工资7000元/月+提成。2017年左喜梅升任业务部经理。自2018年起，永新公司以各种理由拖欠基本工资、提成。2020年9月21日，永新公司违法解除与左喜梅的劳动合同。因案涉争议，左喜梅提起劳动仲裁。因不服仲裁裁决，故请求法院判如所请。永新公司答辩称：1.永新公司不存在拖欠工资的行为，左喜梅要求永新公司补发2020年5月至9月的工资5373.85元无事实和法律依据。2.左喜梅主张2018年的提成没有事实和法律依据，且已经超过仲裁时效。3.左喜梅存在严重违反规章制度的情形，永新公司系合法解除劳动合同，无须支付赔偿金。永新公司向本院提出诉讼请求：永新公司无须支付解除劳动合同赔偿金150359.3元。事实和理由：左喜梅拒不听从主管领导工作安排，对工作安排不回应、不开展，消极怠工、倚老卖老，在公司内部造成恶劣影响。永新公司在左喜梅第一次违纪后，对其进行了处罚通告，但左喜梅之后再次发生违纪行为，永新公司对其作出解除劳动合同的处罚，并在解除后，第一时间通知了工会，程序合法。左喜梅严重违反规章制度，永新公司依据劳动法、劳动合同法有关规定及浙江省高级人民法院相关指导意见解除劳动合同属于合法解除，无须承担赔偿金责任。仲裁裁决错误，永新公司诉请法院判如所请。左喜梅答辩称：左喜梅不存在消极怠工的行为，永新公司以左喜梅严重违反规章制度为由解除劳动合同缺乏事实与法律依据，属于违法解除，应当支付赔偿金，且应以7000元/月为基数计算13个月共计182000元。为证明各自主张，左喜梅提交了以下证据：1.解除劳动（合同）通知函；2收入纳税明细查询；3.工资条；4.左喜梅与永新公司副总经理助理刘勇的微信聊天记录；5.2020年8月4日处罚通告；6.左喜梅与客户的微信聊天记录；7.2020年9月14日处罚通告；8.差额奖金申请表。被告提交了以下证据：1.仲裁裁决书及送达回证；2.视频截图；3.处罚通告；4.解除劳动（合同）通知函；5.奖惩管理制度（2019年版）；6.告知工会函。本院组织当事人进行了举证和质证。本院对当事人提交的证据认证如下：左喜梅提交的证据符合民事诉讼证据真实性、合法性、关联性的要件，予以认定。永新公司提交的视频截图与本案缺乏关联性，不能证明左喜梅消极怠工的事实，不予认定；奖惩管理制度未经组织左喜梅培训学习，故该奖惩管理制度与本案缺乏关联性，不予认定；其余证据符合民事诉讼证据真实性、合法性、关联性的要件，予以认定。相关证据的证明力，在判决说理部分一并阐述。本院经审理认定事实如下：左喜梅于2007年11月29日入职永新公司从事销售业务，后担任销售经理。2015年，双方签订无固定期限劳动合同。2020年，左喜梅的工资组成为基本工资3000元，岗位工资4000元，扣除社保费、公积金、工会费（代扣代缴费用共计895.4元）后，实发工资6104.6元。左喜梅2020年5月至9月实得工资分别为5054.6元、5150.05元、4897.21元、4821.27元、2756.77元，以上共计22679.9元。2020年3月16日，永新公司财务人员赵怡宁、监事宋兰芹签字确认应补发左喜梅2018年提成7428元。2020年8月4日，永新公司以左喜梅对销售部布置的工作任务不做回应，且不开展相关工作为由，给予左喜梅严重警告处分。2020年9月14日，永新公司以左喜梅在工作期间出现长时间玩手机、打电话等与工作不相关的行为，且很长时间没有与客户之间有邮件往来，工作无进展，影响其他同事工作积极性为由，认定左喜梅严重违纪，给予解除劳动合同的处分。左喜梅于2020年9月18日知晓该解除劳动合同的决定。2020年8月、9月期间，左喜梅多次通过手机微信等方式联系客户开展销售业务。2020年10月13日，左喜梅提起劳动仲裁，请求裁决：1.永新公司支付左喜梅拖欠的2020年5月至9月工资8130.62元；2.永新公司支付左喜梅拖欠的2018年、2019年提成74060元；3.永新公司支付左喜梅拖欠工资的经济补偿金163189元；4.确认永新公司违法解除劳动合同并支付左喜梅违法解除劳动合同赔偿金326378元。2020年11月23日，劳动仲裁委裁决永新公司支付左喜梅违法解除劳动合同的赔偿金150359.3元并驳回了左喜梅的其他仲裁请求。左喜梅、永新公司均不服该裁决，诉至本院。本院认为，双方的争议焦点为：一、永新公司应否向左喜梅补发2020年5月至9月的工资；二、永新公司应否向左喜梅支付提成奖金7428元；三、永新公司应否向左喜梅支付违法解除劳动合同的赔偿金。关于第一个争议焦点。根据左喜梅在庭审中提供的2020年4月的工资条，左喜梅的基本工资为3000元，岗位工资为4000元，应发工资合计7000元，扣除社保费、公积金、工会费（代扣代缴费用共计895.4元）后，实发工资6104.6元。应发工资数额与个税申报数额一致，足以认定。每月代扣代缴费用双方均无异议，故可认定2020年5月至9月，永新公司应按6104.6元/月实际支付左喜梅工资。永新公司未及时足额支付左喜梅工资，应当予以补发。双方劳动合同于2020年9月18日解除，故2020年9月左喜梅应得工资为7000元/月÷30天×18天-895.4元=3304.6元。综上，左喜梅2020年5月至9月18日应得工资6104.6元/月×4个月+3304.6元=27723元，扣除左喜梅已得工资22679.9元，永新公司尚应向左喜梅补发工资5043.1元。关于第二个争议焦点。销售人员除相对固定的工资外另外享有提成奖金符合行业特点。永新公司财务人员赵怡宁、监事宋兰芹于2020年3月16日共同签字确认应补发左喜梅2018年提成奖金7428元，左喜梅主张该笔提成奖金有事实和法律依据，且未超过法定的时效期限，予以支持。关于第三个争议焦点。永新公司解除与左喜梅的劳动合同，其事实依据是左喜梅拒不听从主管领导工作安排，对工作安排不回应、不开展，消极怠工，在公司内部造成恶劣影响，法律依据是劳动法第二十五条第二项即劳动者“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”，以及劳动合同法第三十九条第二项即劳动者“严重违反用人单位的规章制度的”。首先，永新公司提供视频截图证明左喜梅在上班时间玩手机、打电话，属于违纪，但左喜梅系销售人员，打电话、发微信属于其常用的工作方式，且庭审中左喜梅也提供了其在上班时间与客户微信联系业务的证据，包括其在2020年8月、9月期间积极联系客户询问订单事宜的微信记录，并非在上班时间私自玩手机，也并非对上级安排的销售工作任务不回应、不开展。永新公司单方解除劳动合同缺乏事实依据。另外，即便偶尔存在上班时间私自玩手机、打电话的情形，也尚未达到严重违纪的程度，不足以构成永新公司单方解除劳动合同的理由。综上，永新公司单方解除与左喜梅的劳动合同，违反了法律规定，应当承担支付赔偿金的责任。根据已查明的事实，左喜梅在劳动合同解除前12个月的月平均工资可按7000元计算。根据法律规定，经济补偿的年限最高不超过12年。故违法解除劳动合同的赔偿金为7000元/月×12个月×2倍=168000元。左喜梅要求永新公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，有事实和法律依据，予以支持。永新公司主张不支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条规定，判决如下：一、永新纺织印染有限公司于本判决生效之日起十日内支付左喜梅工资5043.1元；二、永新纺织印染有限公司于本判决生效之日起十日内支付左喜梅提成奖金7428元；三、永新纺织印染有限公司于本判决生效之日起十日内支付左喜梅违法解除劳动合同的赔偿金168000元；四、驳回左喜梅的其他诉讼请求；五、驳回永新纺织印染有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍给付迟延履行期间的债务利息。二案减半收取的案件受理费各5元，由左喜梅、永新纺织印染有限公司各自负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。本案生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人须依法按期履行裁判文书确定的义务。逾期未履行的，应在逾期后三日内向本院报告财产状况。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案进入执行程序后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信被执行人名单、限制高消费、罚款、拘留等强制措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。审判员  杨维均二〇二一年三月九日书记员  吴雪青?附：1.如当事人不服本院判决提起上诉的，需交纳上诉案件受理费，上诉案件的案件受理费由上诉人向人民法院提交上诉状时预交。逾期不交纳诉讼费用又未提出司法救助申请，或申请司法救助未获批准，在人民法院指定的期限内未交纳诉讼费用的，按自动撤诉处理。2.一方当事人拒绝履行发生法律效力的判决书、裁定书、调解书规定的义务，对方当事人可以向人民法院申请执行。当事人申请执行的期间为二年，申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。上述期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。