河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫01民终3092号上诉人（原审被告）：河南协久商贸有限公司，住所地郑州市二七区兴华南街兴华小区4A号楼1单元4号，统一社会信用代码91410103MA3X47EQ5W。法定代表人：刘治科被上诉人（原审原告）：智玛利，女，1978年9月9日出生，汉族，住郑州市。上诉人河南协久商贸有限公司（以下简称协久公司）因与被上诉人智玛利劳务合同纠纷一案，不服河南省郑州市二七区人民法院（2021）豫0103民初64号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月25日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理。本案现已审理终结。河南协久商贸有限公司上诉请求：1、依法撤销一审判决，改判驳回智玛利的诉讼请求或裁定驳回智玛利的起诉。2、本案一、二审诉讼费由智玛利承担。事实和理由：一、一审程序错误。智玛利是以劳动争议纠纷的案由提起的诉讼，而一审判决认定的案由却是劳务合同纠纷，一审没有释明，本案程序错误。二、一审认定事实错误。智玛利无充分证据证明协久公司欠其工资，一审推定协久公司欠智玛利7500元，明显偏袒智玛利。协久公司和智玛利是临时聘用关系，聘用的内容是智玛利为协久公司临时申报税务，办理工商年检等事务，每年的报酬为2500元，双方未签订临时聘用合同。协久公司给智玛利的微信转账，已经付清应该支付的报酬。本案的实质是协久公司付清智玛利报酬后不再聘用其办理业务，智玛利对此不满，恶意提起本案诉讼。智玛利辩称，一审程序合法，判决正确，应驳回上诉，维持原判。智玛利已提供充足证据证明协久公司拖欠智玛利工资的事实，协久公司拒不承认，还诬陷智玛利恶意诉讼，不应得到法律支持。协久公司不支付工资是事实，请求法院公正判决。智玛利向一审法院起诉请求：1、确认协久公司支付2018年10月14日至2019年10月13日及2019年10月14日至2020年3月31日未签订书面劳动合同的工资7500元；2、协久公司支付2018年10月至2020年3月31日期间未支付的工资7500元；3、确认智玛利、协久公司之间存在劳动关系；4、协久公司因未支付工资报酬导致智玛利起诉至法院的误工费、交通费、燃油费、资料打印费、法律咨询、诉讼等相关费用1500元。一审法院认定事实：1、自2015年10月开始，智玛利为协久公司工作，主要负责协久公司申报税务（每个月申报一次），办理工商年检（一年申报一次）等事务，2020年3月31日后不再为协久公司工作。2．智玛利称因为协久公司没有正式的办公室，协久公司给的钱少，同时其还有其他工作，不可能去坐班，在协久公司处兼职工作，当时口头约定每年工资5000元。智玛利提交的证据显示，2016年5月25日协久公司向智玛利转款5000元，2018年6月18日协久公司向智玛利转款5000元，2019年协久公司分5次向智玛利转款5000元。3．因协久公司拖欠2018年10月14日至2020年3月31日的工资7500元至今未付，智玛利曾申请劳动仲裁，请求：1、确认被申请人支付2018年10月14日至2019年10月13日及2019年10月14日至2020年3月31日未签订书面劳动合同的工资7500元；2、被申请人支付2018年10月至2020年3月31日期间未支付的工资7500元；3、确认申请人与被申请人之间存在劳动关系。2020年6月23日郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会作出二七劳人仲不受字［2020］第272号不予受理通知书，认为不符合劳动争议仲裁的受案条件，决定不予受理。智玛利不服仲裁，诉至一审法院请求：1、确认协久公司支付2018年10月14日至2019年10月13日及2019年10月14日至2020年3月31日未签订书面劳动合同的工资7500元；2、协久公司支付2018年10月至2020年3月31日期间未支付的工资7500元；3、确认与协久公司之间存在劳动关系；4、协久公司因未支付工资报酬导致智玛利诉至法院的误工费、交通费、燃油费、资料打印费、法律咨询、诉讼等相关费用1500元。4．一审庭审中，协久公司称只是临时聘用智玛利，智玛利与协久公司之间不是劳动关系，公司也没有实际的办公室，也没有实际营业，口头约定的工资是每年2500元。并称工资是一年发一次，2019年8月31日一次发放了下一年的工资2500元。智玛利称，工资支付不固定时间，都是其催要了协久公司给一点，其2015年10月底左右开始给协久公司工作，一直到2016年5月25日，协久公司才开始支付第一年工资5000元。2016年协久公司一次性给其5000元，如果按照协久公司的说法一年2500元，协久公司不可能一次性给两年的工资。一审法院认为，确认劳动关系的主要依据是劳动合同，没有签订劳动合同的，应根据劳动者是否接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否用人单位的业务组成部分、用人单位是否为劳动者提供基本劳动条件及是否向劳动者支付报酬及劳动者是否持有相关凭证等因素综合认定。但当事人对自己的主张应当提供证据加以证明。本案中，智玛利主要负责协久公司申报税务、办理工商年检等事务，协久公司没有正式的办公室，智玛利在协久公司处兼职工作没有坐班，同时智玛利还有其他工作，且协久公司亦不认可与智玛利之间存在劳动关系，认为只是临时聘用智玛利，根据上述陈述，同时结合双方关于工资的约定及支付情况，能够认定智玛利、协久公司之间没有形成固定的管理与被管理的关系，双方之间不存在劳动关系，故对智玛利要求确认其与协久公司存在劳动关系及要求协久公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额的诉求，无事实和法律依据，一审法院不予支持；智玛利、协久公司提交的证据与当事人的陈述能够相互印证，智玛利、协久公司约定的劳务费为一年5000元，当事人应严格按照约定履行自己的义务，现协久公司拖欠2018年10月14日至2020年3月31日期间的劳务费7500元至今未付，故对智玛利要求协久公司支付劳务费7500元的诉讼请求，于法有据，一审法院予以支持。智玛利的其他诉讼请求，证据不力，一审法院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国民法典》第五百零九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，一审法院判决：一、被告河南协久商贸有限公司于判决生效之日起十日内支付原告智玛利劳务费7500元；二、驳回原告智玛利的其他诉讼请求。本院对一审法院查明事实予以确认。另查明：二审期间，协久公司提供微信转账记录六张、国家税务总局郑州二七区税务局行政处罚决定接收截图一张。微信转账记录中仅有2018年8月27日金额为6000元的转账记录为二审新提交证据，其余均已在一审期间提交。行政处罚决定的处罚事由为未按照期限办理纳税申报和报送纳税资料，建议罚款3100元。协久公司的证明目的：协久公司不欠智玛利钱，行政处罚决定3100元，智玛利主张了将近7000元。智玛利质证意见：行政处罚是因为协久公司不支付工资，所以智玛利把税务申报工作停了，后来税务局罚款，按正常罚款国税罚3100元，地税罚3100元，6000元是用来办理罚款的事，协久公司情愿给6000元让智玛利处理，另外给了500元是因处理罚款需要请人吃饭，因500元不够智玛利还垫了钱，协久公司支付的其他工资在一审时都已经认定过了，智玛利认可。本院认为：一审法院根据本案证据和已查明事实综合分析，判定智玛利与协久公司之间系劳务关系并非劳动关系，将本案定性为劳务合同纠纷，认定正确，据此作出判决，程序并无不当。根据本案现有证据，一审法院认定协久公司尚欠智玛利劳务费7500元，事实清楚，证据充分。二审期间，协久公司提交转款给智玛利6000元的微信转账记录，智玛利质证称该6000元用于处理税务罚款事宜，并非支付工资。因该款项支付时间与协久公司提供的税务处罚决定时间相一致能够互相印证，支付金额与协久公司自认的工资标准和此前支付惯例均不一致，故该款用途应为处理税务罚款的相关费用，并非支付智玛利劳务费。协久公司的上诉理由不成立，本院不予采信。综上所述，协久公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由河南协久商贸有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  刘颖超二〇二一年三月十一日书记员  张 萌