湖南省常德市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘07民终366号上诉人(原审原告)：常德三科美电子科技有限公司，住所地湖南省常德市临澧县经济开发区金诚创业园2A栋。法定代表人：占莉萍，该公司经理。委托诉讼代理人：李安，湖南远大律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘芳，女，1969年7月25日出生，汉族，住湖南省临澧县。委托诉讼代理人：胡义志，湖南芙蓉（常德）律师事务所律师。上诉人常德三科美电子科技有限公司（以下简称常德三科电子公司）因与被上诉人刘芳工伤保险待遇纠纷一案，不服湖南省临澧县人民法院（2020）湘0724民初1731号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月25日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理完毕。常德三科电子公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判常德三科电子公司不支付刘芳停工留薪期间工资和护理费。事实与理由：1.根据刘芳的伤情及治疗情况，其根本不需要12个月的停工留薪期，故其停工留薪期间工资28404元不应予以支持；2.刘芳没有提供证据证明其受伤后生活不能自理的事实，故其护理费3250元不应予以支持。刘芳辩称，1.刘芳2018年8月21日受伤，2020年5月评残，先后做2次手术治疗都属于停工留薪期间，刘芳实际停工留薪期间为21个月，仲裁裁决仅支持12个月已照顾了常德三科电子公司的利益；2.刘芳两次住院25天，出院后卧床休息4个月，期间肯定需要护理，仲裁裁决仅支持25天的护理费已照顾了常德三科电子公司的利益；综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。常德三科电子公司向一审法院起诉请求：不应支付刘芳停工留薪期工资待遇28404元和住院护理费3250元。一审法院认定事实：2018年4月开始，刘芳在常德三科电子公司工作，工号为ＳＫＭ183。同年8月20日，刘芳在驾驶机动助力车上班途中经临澧县××街道原恒威华天宾馆前路段时，与另1辆摩托车相撞受伤，刘芳受伤后在常德第一中医医院住院治疗17天，诊断为椎体压缩性粉碎骨折，出院诊断医嘱为全休3个月并绝对卧硬板床休息3个月。同年10月10日，常德市人力资源和社会保障局出具常人社工伤认字［2018］5-262号认定工伤决定书认定，刘芳受伤性质为工伤。2020年3月16日至3月24日，经临澧县工伤保险服务中心同意，刘芳在临澧县中医医院进行Ｔ12胸椎骨术后住院治疗，出院诊断书上医嘱全休1个月。同年5月27日，常德市劳动能力鉴定委员会出具常劳鉴字［2020年］391号劳动能力鉴定结论书，结论为刘芳的伤残等级为伤残八级。刘芳的部分医疗费已由工伤保险经办机构支付37000元，刘芳的余下医疗费经临澧县公安局交通警察大队协调下由案外人刘兰兵支付了20000元。刘芳在常德三科电子公司工作期间为5个月，2018年4月份出勤13天和工资标准1000元，同年5月份出勤24天和工资标准2000元，同年6月份出勤23天和工资标准2432元，同年7月份出勤25天和工资标准2669元，同年8月20日刘芳发生交通事故，出勤20天和工资标准2198元。刘芳正常出勤月平均工资标准为2367元。常德三科电子公司为刘芳在单位工作期间参加了工伤保险并缴费，常德三科电子公司的月缴费工资标准为2018年度3000元、2019年度3300元、2020年度3320元。2020年9月7日，临澧县劳动人事争议仲裁委员会作出［2020］临劳人仲字51号仲裁裁决书，内容为：一、申请人刘芳与被申请人常德三科电子公司的劳动关系自本裁决书生效之日起解除。二、由被申请人常德三科电子公司向申请人刘芳支付停工留薪工资待遇28404元、住院护理费3250元、一次性伤残就业补助金33200元。上述款项共计人民币64854元，被申请人常德三科电子公司须于裁决书生效之日起十日内一次性向申请人刘芳支付完毕。原审法院认为，刘芳在上班途中发生交通事故受伤住院治疗，至到劳动能力伤残等级鉴定结论下达日期为21个月，因刘芳未提交相关证据，临澧县劳动人事争议仲裁委员会根据《工伤保险条例》第三十三条规定支付刘芳12个的停工留薪工资待遇，另刘芳受伤2次住院治疗25天，临澧县劳动人事争议仲裁委员会按每天130元支付刘芳护理期间25天，常德三科电子公司未向法院提交相反的证据予以反驳，故对临澧县劳动人事争议仲裁委员会按12月标准要求常德三科电子公司支付刘芳停工留薪工资待遇和支付25天护理费的仲裁决定，法院予以采纳。常德三科电子公司要求不应支付刘芳停工留薪工资待遇28404元和住院护理费3250元的诉讼请求，法院不予支持。遂判决：一、驳回常德三科美电子科技有限公司的诉讼请求；二、刘芳与常德三科电子公司的劳动关系自本判决书生效之日起解除；三、常德三科电子公司于本判决生效之日起十日内支付刘芳停工留薪工资待遇28404元、住院护理费3250元、一次性伤残就业补助金33200元，共计64854元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由常德三科美电子科技有限公司负担。本院二审期间，本案当事人均未向本院提交新的证据材料。经二审审理查明，2018年8月20日，刘芳受伤入院诊断为胸12椎体爆裂性骨折伴髓圆锥损伤、双下肢不全截瘫。2019年2月24日伤残等级鉴定时，刘芳双足全肌瘫（肌力3级以下），不能独立行走。本院查明的其他事实与一审判决认定的事实一致。本院认为，本案争议焦点常德三科电子公司应否支付刘芳停工留薪期工资28404元及护理费3250元。《工伤保险条例》第三十三条第一、二款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。本案中，刘芳2018年8月20日受伤后双下肢不全截瘫，受伤6个月后双足全肌瘫，不能独立行走，在此期间，刘芳显然不能胜任工作。2020年3月刘芳取内固定住院前，三科公司一直未通知刘芳上班，刘芳也一直没有劳动，故仲裁裁决常德三科电子公司支付刘芳12个月的停工留薪期间工资28404元符合法律规定。常德三科公司关于不应支付刘芳停工留薪期间工资28404元的上诉理由不成立，本院不予支持。《工伤保险条例》第三十三条第三款规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。本案中，刘芳受伤后双下肢不全截瘫住院17天，出院医嘱绝对卧床休息3个月，第二次住院8天，在此期间，刘芳显然生活显然不能自理，仲裁裁决常德三科电子公司支付刘芳护理费3250元已低于法定标准。常德三科公司关于不应支付刘芳护理费3250元的上诉理由不成立，本院不予支持。综上所述，常德三科公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由常德三科美电子科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  谭洪妮审判员  涂江波审判员  周立军二〇二一年三月九日法官助理廖泽轩书记员陈琳附相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。