湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘01民终1179号上诉人（原审原告）：湖南花儿家居用品有限公司，住所地在湖南省长沙市雨花区高桥街道办事处火焰社区7区2栋北3号4楼。法定代表人：何建英，总经理。委托诉讼代理人：戴怡祥，湖南朝元律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王满元，女，1971年7月13日出生，汉族，住湖南省涟源市。委托诉讼代理人：谢军民，男，1968年9月16日出生，汉族，住湖南省涟源市，系王满元丈夫。上诉人湖南花儿家居用品有限公司(以下简称花儿家居公司)因与被上诉人王满元劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市雨花区人民法院（以下简称一审法院）（2020）湘0111民初7679号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月18日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。花儿家居公司上诉请求：请求撤销一审判决，依法改判或发回重审。事实与理由：一、一审判决酌情认定王满元的停工留薪期为5个月，停工留薪工资为16500元，没有事实与法律依据。2018年9月17日，王满元在仓库工作时受伤，住院48天，2018年11月4日康复出院，其出院医嘱为注意休息一个月，右腕功能康复锻炼1-2个月，应该按照上述期间确定停工留薪期间。一审法院判项参照的《湖南省职工工伤与职工职业病鉴定前医疗期试行标准》已经过期失效，应按照伤者实际医疗证据认定停工留薪期，王满元没有出具出院后的任何医疗证据证实其进行了治疗。二、一审判决认定王满元一直在主张权利，所以未签订劳动合同二倍工资差额及经济补偿金未超仲裁时效，属事实认识错误。王满元自受伤后，确实一直在争取工伤待遇，但在本案仲裁前，王满元从未提及未签劳动合同二倍工资差额及经济补偿金的事情。王满元2018年6月3日至2018年9月17日的二倍工资差额申请仲裁的时效期间截止时间为2019年9月17日，经济补偿金申请仲裁的时效期间截止时间为2019年11月4日，王满元于2020年4月26日提起仲裁明显超过仲裁时效。王满元辩称，王满元出院之后，2018年11月15日至2018年11月16日在湘雅医院进行治疗，并有诊断书证明。一审判决事实清楚，适用法律正确，应当予以维持。花儿家居公司向一审法院提出诉讼请求：1、判令花儿家居公司无需支付王满元停工留薪工资16795.74元；2、判令花儿家居公司无需支付王满元二倍工资差额10199.71元；3、判令花儿家居公司无需支付王满元经济补偿金2799.29元；4、判令王满元承担本案诉讼费用。一审法院认定，花儿家居公司成立于2018年5月3日。王满元于2014年9月进入长沙骏骐百货贸易有限公司（该公司的法定代表人与花儿家居公司公司的法定代表人均为何建英）担任仓库发货员，双方未订立书面劳动合同，工资以现金形式发放。花儿家居公司成立后，王满元仍在该岗位工作。花儿家居公司未为王满元购买工伤保险。2018年9月17日下午，王满元在该仓库工作时摔伤，后被他人送往医院住院治疗，共住院48天，2018年11月4日出院，共花费医药费22953.80元，其中花儿家居公司支付了医疗费用共计12476.63元、护理费用3420元。王满元出院后未再上班，双方已实际解除了劳动关系。后王满元向长沙市人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局于2019年10月22日作出（2019）长人社工伤认字10207号《认定工伤决定书》，对王满元的受伤认定为工伤。2020年1月19日，长沙市劳动能力鉴定委员会作出编号为201912679号《劳动能力鉴定结论书》，认定王满元的伤情构成九级伤残。王满元支付了鉴定费1472元。因双方对工伤赔偿等问题协商未果，王满元于2020年4月26日向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、花儿家居公司支付王满元一次性伤残补助金55152元、一次性工伤医疗补助金49024元、一次性伤残就业补助金49024元，医药费11113.42元、鉴定费1472元、护理费8640元、伙食费4800元、交通费5000元、停工留薪期工资73536元；2、花儿家居公司支付王满元未签订劳动合同二倍工资67408元；3、花儿家居公司支付王满元未休年休假工资16904.83元；4、花儿家居公司支付王满元解除劳动关系经济补偿33704元。2020年6月6日，长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会作出雨劳人仲案字[2020]第347号《仲裁裁决书》，裁决：一、花儿家居公司向王满元支付交通费500元、护理费4350元、住院伙食费1470元、停工留薪期工资16795.74元、鉴定费1472元、医疗费10477.17元、一次性伤残补助金29700元、一次性工伤医疗补助金26400元、一次性伤残就业补助金26400元；二、花儿家居公司向王满元支付二倍工资差额10199.71元；三、花儿家居公司向王满元支付经济补偿2799.29元、四、驳回王满元的其他仲裁请求。花儿家居公司不服该裁决，于2020年8月3日诉至一审法院，请求判如所请。另查明，花儿家居公司、王满元均确认王满元受伤前12个月的月平均工资为2799.29元。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。花儿家居公司与王满元虽未签订劳动合同，但王满元在花儿家居公司处工作，且在工作期间不慎受伤，经劳动部门认定为工伤，故一审法院认定双方之间存在事实劳动关系。王满元伤愈后未再到花儿家居公司处上班，双方之间的劳动关系已实际解除。花儿家居公司未为王满元购买工伤保险，依法应承担赔偿责任。《工伤保险条例》第三十条第一款规定“职工因工作遭受事故伤害或者职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇”；第三十七条第一款第一项规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇:（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:……九级伤残为9个月的本人工资”，第二项规定“（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”。《湖南省实施办法》第二十六条规定，职工因工致伤被鉴定为九级伤残的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准均为本人8个月的工资。《工伤保险条例》第六十四条第二款规定“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”。本案中，王满元受伤前的月平均工资为2799.29元，低于湖南省2018年度职工月平均工资标准5500元的60%，故应按3300元/月（5500元/月×60%）计算王满元的各项工伤保险待遇。王满元此次工伤可享受的一次性伤残补助金为29700元（3300元／月×9个月）、一次性工伤医疗补助金为26400元（3300元／月×8个月）、一次性伤残就业补助金为26400元（3300元／月×8个月）。经鉴定王满元构成九级伤残，参照《湖南省职工工伤与职业病鉴定前医疗期试行标准》的规定，王满元的医疗期应为3-6个月，王满元于2018年9月17日受伤住院，2018年11月4日出院，出院后未提供需继续治疗的证据，因此一审法院酌定王满元的医疗期按5个月计算。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，王满元的停工留薪期工资为16500元（3300元／月×5个月），该款应由花儿家居公司支付给王满元，对王满元主张超出部分，一审法院不予支持，对花儿家居公司的诉讼请求，一审法院不予支持。根据《工伤保险条例》第三十条第四款及《湖南省实施办法》第九条的规定，花儿家居公司应向王满元支付工伤医疗费用、护理费、住院伙食补助费、交通费、鉴定及检查费用。故仲裁裁决支持王满元要求花儿家居公司支付劳动能力鉴定费1472元、交通费500元、护理费4350元、住院伙食补助费1470元、医疗费10477.17元的仲裁请求，花儿家居公司、王满元对此均未提出异议，应视为对该仲裁裁决的认可，一审法院予以支持。关于花儿家居公司应否向王满元支付二倍工资差额的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。该法第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一、二款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。本案中，王满元于2018年5月3日至花儿家居公司工作，花儿家居公司应于2018年6月3日前与王满元签订书面劳动合同，但直至2018年11月4日花儿家居公司、王满元解除劳动关系，双方均未签订书面劳动合同，花儿家居公司应向王满元支付二倍工资差额。因王满元受伤后一直在向花儿家居公司主张权利，故其在被认定工伤后于2020年4月26日申请仲裁，并未超过一年的仲裁时效，花儿家居公司提出王满元关于二倍工资的仲裁申请超过仲裁时效，无事实和法律依据，一审法院不予采信。《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条“日工资、小时工资的折算”规定：“月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天”。因王满元2018年9月17日受伤住院后并未提供劳动，故花儿家居公司应支付王满元2018年6月3日至2018年9月17日期间的二倍工资差额为10199.71元（2799.29元/月÷21.75天×14天＋2799.29元/月×3月），对王满元主张超出部分一审法院不予支持。对花儿家居公司主张不支付王满元二倍工资的诉讼请求，一审法院不予支持。关于花儿家居公司应否向王满元支付经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，王满元出院后未再到花儿家居公司上班，花儿家居公司亦未要求王满元上班，故花儿家居公司、王满元双方劳动关系终止，可视为经双方协商一致解除劳动合同的情形，花儿家居公司应向王满元支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，王满元于2018年5月3日到花儿家居公司处工作，2018年11月4日双方解除合同。故花儿家居公司应支付王满元解除劳动合同经济补偿金2799.29元（2799.29元/月×1个月），对王满元主张超出部分，一审法院不予支持。对花儿家居公司的该项诉讼请求，一审法院不予支持。至于王满元主张的未休年休假工资，因仲裁驳回了王满元的该项请求，王满元亦未提起诉讼，本案不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，参照《湖南省实施办法》第九条、第二十六条之规定，判决：一、花儿家居公司应于判决生效之日起10日内支付王满元一次性伤残补助金为29700元、一次性工伤医疗补助金为26400元、一次性伤残就业补助金为26400元；二、花儿家居公司应于判决生效之日起10日内支付王满元停工留薪期工资16500元；三、花儿家居公司应于判决生效之日起10日内支付王满元劳动能力鉴定费1472元、交通费500元、护理费4350元、住院伙食补助费1470元、医疗费10477.17元；四、花儿家居公司应于判决生效之日起10日内支付王满元二倍工资差额10199.71元；五、花儿家居公司应于判决生效之日起10日内支付王满元经济补偿2799.29元；六、驳回花儿家居公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由花儿家居公司负担。本案二审期间，王满元向本院提交了新证据：湘雅医院治疗疾病诊断书，拟证明王满元出院后2018年11月15日-2018年11月16日在湘雅医院进行治疗的，诊断书中上有三到六个月来我科室复查的医嘱。花儿家居公司质证称，对该证据真实性、合法性予以认可，对其关联性、证明目的不认可，该证据中的复查不代表医疗，与本案无关。本院对该证据真实性、合法性予以认可，对其证明目的及证明力将结合全案事实及其他证据进行综合认定。二审期间，花儿家居公司未提交新的证据。本院二审查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，本案争议焦点为：一、花儿家居公司应否支付王满元停工留薪期工资16500元；二、花儿家居公司应否支付王满元未签订书面劳动合同的二倍工资差额10199.71元；三、花儿家居公司应否支付王满元经济补偿金2799.29元。对此分析如下：关于焦点一。一审法院结合王满元的病历资料以及工伤医疗情况，酌情认定王满元的停工留薪期为5个月，并判决花儿家居公司支付停工留薪期工资16500元并无不当，本院予以维持。花儿家居公司主张王满元的停工留薪期应为1-2个月，无事实依据，本院不予采信，其要求依法核减王满元的停工留薪期的工资的上诉请求，本院不予支持。关于焦点二、三。王满元于2018年5月3日入职花儿家居公司后，花儿家居公司一直未与王满元签订书面劳动合同，花儿家居公司依法应支付王满元未签订书面劳动合同的二倍工资差额。王满元出院后未至花儿家居公司上班、花儿家居公司也未要求王满元上班，双方劳动关系视为协商一致解除，符合法定的应支付经济补偿金的情形。花儿家居公司提出王满元关于未签订书面劳动合同二倍工资差额、经济补偿金的仲裁申请均超过仲裁时效的主张，本院认为，王满元2018年9月17日受伤后，一直向花儿家居公司主张权利，仲裁时效中断，其2020年4月26日提起仲裁申请，未超过一年的仲裁时效，故对花儿家居公司的上述主张本院不予采信。一审法院根据王满元的工作年限及工资标准，确认花儿家居公司支付王满元未签订书面劳动合同的二倍工资差额10199.71元、经济补偿金2799.29元，并无不当，本院予以维持。综上所述，花儿家居公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人湖南花儿家居用品有限公司承担。本判决为终审判决。审判长  张玉霞审判员  龙付送审判员  刘文涛二〇二一年三月二十七日法官助理夏欢书记员黄小飞附该案适用法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。