甘肃省张掖市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）甘07民终87号 上诉人（原审原告）：徐某，男，1981年5月24日出生，汉族。 委托诉讼代理人：胡东，甘肃锦舒律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：张掖祁连山水泥有限公司。 法定代表人：脱利红，该公司经理。 委托诉讼代理人：杨瑜平，该公司员工。 委托诉讼代理人：林泓羽，上海市汇业（兰州）律师事务所律师。 上诉人徐某因与被上诉人张掖祁连山水泥有限公司（以下简称祁连山水泥公司）劳动争议纠纷一案，不服甘肃省张掖市甘州区人民法院（2020）甘0702民初10504号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月26日立案后，依法组成合议庭，经阅看卷宗并对当事人询问后，对本案不开庭进行了审理。本案现已审理终结。 徐某上诉请求：1.撤销甘肃省张掖市甘州区人民法院(2020)甘0702民初10504号民事判决，并依法改判；2.确认祁连山水泥公司向徐某支付解除劳动合同的经济补偿金82333.37元(8666.67元×9.5年)；3.确认祁连山水泥公司应对徐某支付未休年休假的工资56781.63元(8666.67元/月÷21.75天×5天×3倍×9.5年)；4.本案诉讼费用由祁连山水泥公司承担。事实和理由：一审判决认为徐某系自动离职，故对其主张经济补偿金的诉求不予支持，属认定事实错误，适用法律错误。徐某在仲裁及一审中均主张因祁连山水泥公司未及时足额支付工资，导致其被迫解除劳动合同，且祁连山水泥公司也认可未及时足额支付徐某工资的事实，但一审认为徐某在提出解除劳动合同时未明确是因欠付工资的原因而离职，徐某对此认定不能信服。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，祁连山水泥公司应当向徐某支付解除劳动合同的经济补偿金。对于徐某未休年休假的工资问题，一审判决认定祁连山水泥公司在所谓的错峰生产期间安排徐某值班，且徐某值班两天休息两天，视为祁连山水泥公司已分段安排徐某享受年休假的事实错误。实际上，在值班以及休息期间，徐某的人身自由均受到限制，须随时听从公司的安排，做好上班准备。而且，在此期间，祁连山水泥公司并未全额发放工资，可见祁连山水泥公司与徐某之间并没有达成享受年休假的合意。综上，请求二审法院依法改判。 祁连山水泥公司辩称：徐某的上诉理由不能成立。徐某系自愿提出离职，拖欠工资并不必然导致劳动者离职，徐某提出以拖欠工资为由解除劳动合同缺乏事实和法律依据，其主张的经济补偿金不符合《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定。关于徐某未休年休假的工资问题，祁连山水泥公司已经在错峰生产期间安排徐某休假，并且在值班期间发放了工资，已依法保障了徐某的休假权利。 徐某向一审法院起诉请求：1.要求祁连山水泥公司向徐某支付违法解除劳动合同的经济赔偿金164666.73元；2.要求祁连山水泥公司向徐某支付解除劳动合同的经济补偿金82333.37元；3.要求祁连山水泥公司支付徐某未休年休假的工资56781.63元；4.诉讼费由祁连山水泥公司承担。庭审中，徐某增加诉讼请求为要求解除双方劳动关系，并由祁连山水泥公司向徐某出具解除劳动合同的证明；变更第三项诉讼请求为仅主张2018年度未休年休假工资。 一审法院认定的事实：祁连山水泥公司原名称为甘肃张掖巨龙建材有限责任公司（以下简称巨龙建材公司），于2019年12月13日变更为现公司名称。2010年5月，徐某到祁连山水泥公司安全环保处工作，双方建立劳动关系。后双方签订《劳动合同》一份，约定合同期限为2014年9月18日至2019年9月17日。2019年8月19日，徐某向祁连山水泥公司提出离职并办理了交接手续，之后徐某再未到祁连山水泥公司工作。另查明，劳动关系存续期间，祁连山水泥公司于每年冬季进行停产检修，停产期自每年年末至次年年初，持续2至3个月。自2015年起，祁连山水泥公司于每年12月1日至次年3月期间进行错峰生产。错峰生产期间，徐某作为公司中层管理人员，参加公司的值班工作，值班两天，休息两天。 还查明，2019年10月9日，徐某作为申请人，将祁连山水泥公司列为被申请人，向甘州区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求：一、解除双方劳动关系；被申请人出具解除劳动关系的证明；二、被申请人支付拖欠的2018年补发工资16000元、月考核预留工资5000元、年考核预留工资19066.67元；2019年2-5月工资34666.68元；三、被申请人支付违法解除劳动合同经济赔偿金164666.73元；四、被申请人支付解除劳动合同经济补偿金82333.37元；五、被申请人支付未休年休假工资56781.63元；六、被申请人退还押金2000元；七、被申请人支付借款利息2200元；八、被申请人缴纳自2018年2月起的社会保险及住房公积金。2020年11月24日，该委作出甘区劳人仲裁字（2019）第387号裁决书，裁决：驳回申请人的各项仲裁请求。徐某申请仲裁后，祁连山水泥公司给徐某补发了拖欠的工资，退还了押金，并支付了借款利息。现徐某放弃仲裁时第二项、第六项、第七项及第八项请求。 一审法院认为，关于双方劳动合同的解除问题。根据徐某本人的陈述及其提交的与祁连山水泥公司法定代表人脱利红、办公室主任李栋的谈话录音，可证实徐某于2019年8月19日申请离职并办理交接手续的事实，且自该日起再未到祁连山水泥公司工作，属于自动离职，故可认定双方的劳动合同自2019年8月19日解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，祁连山水泥公司应当向徐某出具解除劳动合同的证明。 关于徐某主张的解除劳动合同经济补偿金及违法解除劳动合同的经济赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”现祁连山水泥公司虽存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款情形规定的未足额支付工资的行为，但双方的劳动关系是因徐某自动离职而解除，不存在祁连山水泥公司违法解除的情形。徐某在离职时并未明确提出祁连山水泥公司存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定的情形，也未以祁连山水泥公司存在上述情形为由主张被迫解除劳动合同，现又以此为由要求祁连山水泥公司支付解除劳动合同经济补偿金及违法解除劳动合同的经济赔偿金，应不予支持。且《中华人民共和国劳动合同法》并没有关于劳动者自动离职后有权获得经济补偿金的规定，故对徐某要求祁连山水泥公司支付解除劳动合同经济补偿金及违法解除劳动合同的经济赔偿金的请求，不予支持。 关于徐某主张的带薪年休假工资。国务院《职工带薪年休假条例》第五条规定“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。”根据徐某及其申请的证人郭某的证言，错峰生产期间，徐某作为中层领导仅参加公司安排的值班，并非正常上班，并且徐某值班两天后休息两天，可视为已分段安排徐某享受年休假，故对徐某要求祁连山水泥公司支付未休年休假工资的请求，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六条、五十条、《职工带薪年休假条例》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：一、徐某与张掖祁连山水泥有限公司的劳动合同于2019年8月19日解除；二、张掖祁连山水泥有限公司为徐某办理劳动关系解除手续，于本判决生效后十五日内履行完毕；三、驳回徐某的其他请求。案件受理费10元，减半收取5元，由徐某负担。 二审审理期间，双方当事人均未向法庭提交新的证据，二审查明的事实与一审查明的事实一致，本院予以确认。 本院认为，本案徐某与祁连山水泥公司均认可徐某于2019年8月19日申请离职并办理了工作交接手续，双方劳动关系自2019年8月19日解除，且徐某在离职后再未到祁连山水泥公司上班，结合徐某提交的谈话录音，一审认定徐某系自动离职，当事人之间的劳动合同关系于2019年8月19日解除并无不当。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”本案徐某在离职时，未提出解除劳动合同系基于上述法律第三十八条规定的情形，其提出离职的行为应视为因个人原因自动离职，不符合上述支付经济补偿金的条件，属于不可归责于用人单位即祁连山水泥公司的情况，故一审对徐某主张经济补偿金的诉讼请求不予支持并无不当。关于徐某未休年休假的工资问题。根据国务院《职工带薪年休假条例》第五条规定，祁连山水泥公司作为用人单位已举证证实其公司在错峰生产期间安排徐某进行了休假，故一审对徐某要求祁连山水泥公司支付未休年休假工资的请求不予支持正确。综上，上诉人徐某的上诉理由均不能成立，对其请求本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，判处适当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人徐某负担。 本判决为终审判决。 审判长  张文清 审判员  李文哲 审判员  杨祝续 二〇二一年三月十五日 书记员  郝秀娟 附：本案所适用的法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判。 （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。 第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。