湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0111民初2785号原告：湖南万轮汇汽车用品有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区振华路**达荣楼（牛顿企业中心）**房。法定代表人：李小军，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：张精玲，湖南天楚律师事务所律师。委托诉讼代理人：欧靖，湖南天楚律师事务所实习律师。被告：刘文兵，男，1975年8月12日出生，汉族，住湖南省冷水江市。委托诉讼代理人：马忠鹏，湖南海川律师事务所律师。委托诉讼代理人：尹康其，湖南海川律师事务所律师。原告湖南万轮汇汽车用品有限公司（以下简称原告）与被告刘文兵（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告的委托诉讼代理人张精玲、欧靖,被告的委托诉讼代理人马忠鹏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，一、原仲裁裁定月工资金额计算错误，仲裁裁定2020年9、10月份工资计算错误。被告2020年9-10月份未正常上班，存在经常性旷工，且被告未完成月度任务，根据原告工资计算标准，被告2020年9-10月无绩效奖，雨劳人仲案字[2020]第1349号裁决按照月工资4200元/月计算被告2020年9-10月份工资错误。二、原告申请劳动仲裁的请求为“……裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同经济赔偿46200元”，且仲裁审理过程中被告从未变更仲裁请求，从原告仲裁答辩亦可看出答辩的焦点为被告擅自离职，原告不存在违法解除劳动合同情形。雨劳人仲案字[2020]第1349号裁决不仅超出被告仲裁请求，且擅自将被告的仲裁请求变更为“……未签订劳动合同的二倍工资46200元”，并以此错误裁决原告应向被告支付二倍工资。三、原告不存在违法解除劳动合同情形，无需支付被告违法解除劳动合同赔偿款。2020年9月，由于被告未及时促成客户回款，原告开始直接向客户催款，才得知被告早已擅自收取多位客户货款，且私下收回的货款均未上交原告。原告联系被告沟通此事，并要求其主动退还侵占货款，被告虽口头承诺退还，却于2020年10月20日起再未前往原告处上班，被告以其实际行为拒绝退还已侵占的原告财产至今。后经原告核查，被告在原告向其沟通退还侵占货款后，仍然私下收取客户货款并占为已由。原告不存在违法解除被告情形，根据被告仲裁请求，原告无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿款。综上，原仲裁裁决错误，缺乏事实和法律依据。诉讼请求：1、确认被告2020年9月1日至2020年10月20日的工资合计为1750元；2、原告无须支付被告二倍工资46200元。被告辩称，一、仲裁裁决原告拖欠被告2020年9月1日到2020年10月20日的工资7000元计算正确。二、被告在原告上班期间，原告没有与被告签订劳动合同，应当向被告支付二倍工资46200元，被告在仲裁庭审阶段明确了该诉请为没有签订书面劳动合同的二倍工资，也明确了计算方法，仲裁裁决并没有超出诉请裁决。经审理查明，2019年10月6日，被告入职原告处，从事业务员工作，包吃住，双方未签订书面劳动合同，原告未为被告交纳社会保险。自2020年10月20日起，被告未到原告处上班。被告并以原告“未签订劳动合同、拖欠工资”为由向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决支付拖欠的工资7200元及未签订劳动合同的二倍工资46200元。长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月20日作出雨劳人仲案字[2020]第1349号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付拖欠工资7000元及二倍工资46200元。原告不服该裁决，于2021年1月27日起诉至本院。另查明，原告发放被告工资至2020年8月，2019年10月至2020年8月期间，被告每月工资实际为：3129元、4140元、4320元、3458元、1998元、3249元、4130元、4100元、4295元、4297元、4117元。月平均工资为3748.45元。原告主张被告每月休息6天，被告认可每月休息4天，其余均需打卡上班。根据原告提供的被告考勤记录显示，2020年9月，被告共打卡9天，2020年10月共打卡12天，共计21天。以上事实，有雨劳人仲案字[2020]第1349号裁决书、银行个人账户明细对账单、考勤表、劳动仲裁庭审笔录及当事人的陈述等证据在卷佐证，足以认定。本院认为，原告与被告之间的劳动关系明确，当事人双方均应当按照相关劳动法律、法规的规定行使权利和履行义务。关于拖欠工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，原告已向被告发放工资至2020年8月，2019年10月至2020年8月期间，被告的月平均工资为3748.45元。被告每月调休4天，但是其2020年9月、10月仅共打卡21天，故原告应当支付被告2020年9月、10月的工资为3027.59元（3748.45元÷26天×21天）。关于二倍工资的差额部分。原告主张被告申请仲裁时请求的是违法解除劳动合同经济补偿46200元，而长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会裁决的是未签劳动合同的二倍工资差额46200元，经本院核实劳动仲裁庭审笔录，被告在调查询问阶段陈述“经济赔偿金46200元”为“没有签订书面劳动合同，按照4200元/月计算11个月的赔偿”，并在辩论阶段发表的辩论意见为“要求支付未签订书面劳动合同书的二倍工资”，故长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会作出原告支付被告因未签订书面劳动合同的二倍工资差额的裁决，并未超出被告的仲裁请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条的规定，被告于2019年10月入职，于2020年10月20日离职，期间原告未与被告签订劳动合同，原告应当支付被告2019年11月6日至2020年10月5日11个月的二倍工资差额部分39113.2元（4140元+4320元+3458元+1998元+3249元+4130元+4100元+4295元+4297元+4117元+3748.45元÷26天×7天）。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，判决如下：一、原告湖南万轮汇汽车用品有限公司于本判决生效之日起15日内支付被告刘文兵拖欠工资3027.59元；二、原告湖南万轮汇汽车用品有限公司于本判决生效之日起15日内支付被告刘文兵二倍工资差额部分39113.2元；三、驳回原告湖南万轮汇汽车用品有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费因适用简易程序减半收取5元，由原告湖南万轮汇汽车用品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  李莉二〇二一年三月十七日法官助理唐柳书记员石海莉附：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。