营口市鲅鱼圈区人民法院民 事 判 决 书（2021）辽0804民初45号原告：韩宇，男，1991年6月17日出生，汉族，住辽宁省营口市鲅鱼圈区。被告：营口望儿山温泉水乐园度假有限公司，住所地辽宁省营口市鲅鱼圈区熊岳镇望儿山村，统一社会信用代码91210804MA0UEW307E。法定代表人：李云华。委托诉讼代理人：刘微，该公司人事部经理。委托诉讼代理人：宫晓丹，辽宁宫丹律师事务所律师。原告韩宇与被告营口望儿山温泉水乐园度假有限公司劳动争议一案，本院于2021年1月4日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告、被告的委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告韩宇向本院提出诉讼请求：1、请求裁决被告支付原告加班费22068.48元。2、请求裁决被告支付原告未休带薪年休假加班费5020.57元。3、请求裁决被告支付原告经济补偿款：40000元。4、请求裁决被告支付原告工作期间未签订劳动合同赔偿金：20000元。事实与理由：原告因对仲裁裁决不服提起诉讼，1、原告与被告之间签订了《劳动合同书》，该份劳动合同期签订日期为：第一份2018年8月1日至2019年7月31日，第二份2019年12月1日至2020年11月30日。原告在被告从事销售工作。劳动合同中约定月工资标准不低于2500元，每月15日前支付工资。根据《劳动合同》中签订工时工作制约定为标准工时工作制，每日工作不超过8小时，平均每周不超过40小时。原告从2018年8月1日开始工作至解除之日一直每周加班一天，从未支付加班工资，严重违反劳动合同约定及劳动合同法。根据《中华人民共和国劳动合同法》及《工资支付暂行规定》第是一条、第十三条（二）相关规定，支付原告加班工资22068.48元（具体换算2500/21.75=114.94天平均工资，加班天数2018年21天、2019年52天、2020年23天合计96天，114.94*96*200%=22068.48元）；2、根据《职工带薪年休假条例》第三条、第十一条，原告与被告其工作已满2年，符合每年享有5天带薪年假。因此要求被告补偿带薪年假5020.68元（具体换算2500/21.75*(5*2+242/365*5+92/365*5）*3；3、根据营口经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月14日作出的《营开劳人仲字（2020）第517号仲裁裁决书》为依据，可查原告2018年8月1日即入职营口望儿山温泉水乐园度假有限公司，经原告查询社保账户信息得知被告从2018年8月至2019年11月共计16个月，单位未依法缴纳社保费。严重违反《劳动法》第三十二条、《劳动合同法》第三十八条之相关规定。即原告要求被告支付经济补偿金40000元；4、根据营口经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月14日作出的《营开劳人仲（2020）第517号仲裁裁决书》为依据可查，原告2019年7月30日合同期满后被告在2019年8月1日至2019年11月30日期间并未按照《劳动法》及《劳动合同法》相关规定与原告签订劳动合同，即原告要求被告支付经济赔偿金20000元。被告营口望儿山温泉水乐园度假有限公司辩称，1、原告要求诉请的第1、2、3项诉讼请求，均未在仲裁时提出，根据法律裁定不应属于本案法院的受理范围，对该三项诉请应通过仲裁的前置程序，因此对于原告的前三项诉讼请求应当裁定驳回；2、对原告要求未签订合同赔偿金的诉请，因双方已签订劳动合同，虽然存在中间劳动合同日期漏签的事实，但是不能作为原告要求未签合同二倍工资的依据，劳动合同法关于未签劳动合同的通知在于维护为签过劳动合同的劳动者的一种保护行为，而本案劳动者入职后就签订劳动合同，续签劳动合同由于时间未注明，因此导致两份劳动合同中中间存在三个月的空白期限，因此就本案而言，应当以营开劳人仲字[2020]571号裁决书确定双方的权利义务，而本案原告提起诉讼视为对裁决不服，但在本次诉讼中未主张放假期间的工资问题，因此对于本案原告诉请不能支持的前提下，应当撤销仲裁裁决。本院经审理认定事实如下：原告向营口经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“区仲裁委”）提起劳动仲裁，仲裁请求为：1、要求被告给付原告2020年1月1日至2020年8月30日的提成工资32017元；2、要求被告给付原告2018年9月1日至2019年12月1日未签订劳动合同的双倍工资39000元；3、要求被告给付原告疫情期间2020年2月1日至2020年4月20日工资6933元；4、要求被告支付未足额向原告支付工资而解除劳动合同的经济补偿金9000元。区仲裁委于2020年12月14日作出裁决：被告给付原告工资4300.61元。原告就仲裁裁决提起民事诉讼，请求：1、裁决被告支付原告加班费22068.48元；2、被告支付原告未休带薪年休假加班费5020.57元；3、被告支付原告经济补偿金40000元；4、被告支付原告工作期间未签订劳动合同赔偿金20000元。被告未提起民事诉讼。另查，原告于2018年8月1日与被告建立劳动关系，从事销售工作。被告提供两份劳动合同，日期分别为2018年8月1日至2019年7月31日及2019年12月1日至2020年11月30日。原告对2019年8月1日至2019年7月31日劳动合同的本人签字不予认可，仲裁庭审中原告不申请笔迹鉴定。原告的工资由基本工资和提成工资组成，2020年6月1日之前基本工资标准为每月2500元，2020年6月1日之后基本工资标准为每月3600元，每月15日发放上月工资，由交通银行代发。原告提供一份2019年《营销部员工个人业绩提成方案》，证明2020年提成工资计算标准，该份方案规定了2019年1月至2019年12月的经营指标及提成计算标准，无2020年提成标准记载。被告提供一份2020年《关于营销部销售人员绩效考核方案》，此方案有被告刘哲铭总经理签字。被告自2020年2月3日开始至2020年4月20日因疫情原因提供，该期间未向原告发放工资。2020年10月7日，原告提出离职，其提供一份《辞职申请单》，该证据记载：“酒店不开2020年提成，现无法工作提出离职”。被告收到该辞职申请单。再查，2020年营口市地区最低工资标准为每月1610元。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。被告应当支付原告2020年2月3日至2020年4月20日工资。因该期间为疫情期间，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》人社厅明电[2020]5号第二条规定：企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行”及《辽宁省人力资源和社会保障厅关于转发的通知》辽人社明电[2020]10号规定：“《通知》中规定的企业发放生活费标准按不低于本地区月最低工资标准的70%执行”。申请人基本工资每月2500元，2020年营口市地区最低工资标准为每月1610元，且被告并未提起民事诉讼，故仲裁裁决被告给付原告4300.61元的仲裁项，符合法律规定，本院予以维持。关于仲裁委对于提成工资、双倍工资、经济补偿金的仲裁请求，仲裁委裁决并无不当，本院予以维持。关于原告主张2019年8月1日至2019年11月30日期间未签订劳动合同赔偿金一节，实质也属于对于未签订劳动合同双倍工资的主张，因双倍工资的支付以双方建立劳动关系1年内为限，且双方于2019年之前已经签订了劳动合同，劳动合同到期后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，故该项双倍工资主张，本院不予支持。关于原告在本次民事诉讼中提出的第1、2、3项诉讼请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十四条“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁机构申请仲裁”之规定，原告可另行主张，不再另行裁定。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告营口望儿山温泉水乐园度假有限公司于本判决生效之日起10日内一次性给付原告韩宇4300.61元。二、驳回原告的其他仲裁请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告韩宇负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省营口市中级人民法院。审判员  田拓二〇二一年三月十二日法官助理张冲书记员孙旭