天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津02民终1875号上诉人（原审原告）：天津浩天津华鞋业有限公司，住所地天津市北辰区双街镇张湾村。法定代表人：程永寿，董事长。委托诉讼代理人：纪志媛，天津众驰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：许建军，男，1974年8月1日出生，汉族，住天津市北辰区。委托诉讼代理人：刘志敏，天津通致纶律师事务所律师。上诉人天津浩天津华鞋业有限公司（以下简称浩天公司）因与被上诉人许建军劳动争议一案，不服天津市北辰区人民法院（2020）津0113民初7552号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月8日立案后，依法组成合议庭。经阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。浩天公司上诉请求：1.撤销一审判决，将本案发回重审，或是改判上诉人不支付被上诉人解除劳动关系经济补偿金28721元、2019年度防暑降温费704.4元、2019年至2020年度冬季采暖补贴152.3元、2018年1月至2020年1月周六休息日加班工资11703.86元、2019年1月至2020年1月期间未休带薪年休假工资为2400元；2.一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由:一审判决缺乏事实及法律依据。首先，上诉人不应支付被上诉人2018年1月至2020年1月周六加班工资，双方约定每周休息一天，符合我国劳动法的相关规定，被上诉人不存在加班事由。其次，上诉人不应支付解除劳动关系经济补偿金。2019年12月12日，上诉人经营不善，通知全体员工公司不再经营，解除劳动关系，被上诉人并未提出任何异议，上诉人与被上诉人已经协商解除了劳动关系。最后，上诉人已经支付了被上诉人2019年度防暑降温费、2019年至2020年度冬季采暖补贴以及2019年1月至2020年1月期间未休带薪年休假工资，不应再另行支付。许建军辩称，同意一审判决，不同意上诉人的上诉请求。请求驳回上诉，维持原判。浩天公司向一审法院提出诉讼请求：1.依法判令原告不支付解除劳动合同的经济补偿28721元；2.依法判令原告不支付2019年防暑降温费704.4元、2019年至2020年采暖补贴152.30元；3.依法判令原告不支付2019年未休年休假工资差额1825.17元；4.依法判令原告不支付2018年1月至2020年1月周六休息日加班工资差额3386.88元；5.案件受理费由被告承担。一审法院认定事实：浩天公司具有企业法人资格。许建军与浩天公司于2009年2月4日建立劳动关系，工作岗位为操作工，上班时间为标准工时，仅休周日，入职后双方未签订劳动合同且未缴纳社保，许建军于2020年1月8日离职，离职前十二个月平均工资2611元，工资以银行转账的形式发放。另查，许建军离职后，作为申请人以浩天公司为被申请人于2020年1月19日向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.依法确认双方自2009年2月4日至2020年1月8日期间存在劳动关系；2.要求被申请人支付申请人拖欠的2019年12月工资2700元；3.要求被申请人支付申请人违法解除劳动合同的经济补偿29700元；4.要求被申请人支付申请人2019年防暑降温费704.5元、2019年至2020年冬季采暖补贴335元；5.要求被申请人支付申请人2018年签约至2020年1月未休带薪年休假工资7446元；6.要求被申请人支付申请人未签订无固定期限劳动合同二倍工资29700元（2019年2月1日至2020年1月6日）；7.要求被申请人支付申请人2018年1月至2020年1月周六休息日加班工资12896元（832天）。天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月10日作出津北辰劳人仲裁字[2020]第692号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人与被申请人自2009年2月4日至2020年1月8日期间存在劳动关系；二、被申请人在本裁决生效后，立即一次性支付申请人解除劳动关系经济补偿金28721元；三、被申请人在本裁决生效后，立即一次性支付申请人2019年防暑降温费704.40元；四、被申请人在本裁决生效后，立即一次性支付申请人2019年11月15日至2020年1月8日冬季采暖补贴152.30元；五、被申请人在本裁决生效后，立即一次性支付申请人2019年未休年休假工资差额1825.17元；六、被申请人在本裁决生效后，立即一次性支付申请人2018年1月至2020年1月的周六日加班工资差额3386.88元。许建军、浩天公司均不服该仲裁裁决书，分别向一审法院提起诉讼，一审法院依法合并审理。一审法院认为，本案中争议的主要焦点是：浩天公司的各项诉请是否合理、合法。关于争议焦点，一审法院认定如下：1.对于双方争议的关于被告许建军2019年防暑降温费及2019年度至2020年度冬季采暖补贴事项，一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，根据原告浩天公司向一审法院提交的证据，未能证明其已经向许建军支付了2019年防暑降温费以及2019年度至2020年度冬季采暖补贴，故应当承担举证不能的不利后果。经一审法院审理确认，双方于2020年1月8日解除劳动关系，之后被告许建军未向原告浩天公司提供劳动，故一审法院认定原告浩天公司应向被告许建军支付2019年防暑降温费及2019年度至2020年度冬季采暖补贴。2.对于双方争议的关于被告许建军2019年1月至2020年1月未休带薪年休假工资事项，一审法院认为，依据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。本案中，经一审法院确认，被告许建军于2009年2月4日入职原告浩天公司处工作，故一审法院认定被告许建军自2019年1月至2020年1月期间享受带薪年休假10天。根据原告浩天公司向一审法院提交的证据不能够证明其公司已向被告许建军支付了该年度未休带薪年休假工资，且不能证明被告许建军在该年度已休带薪年休假，故原告浩天公司应当向被告许建军支付2019年度至2020年度未休带薪年休假工资。3.对于双方争议的关于被告许建军2018年1月至2020年1月周六休息日加班工资事项，一审法院认为，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，原告浩天公司对被告许建军一周工作六天、周日单休的事实予以认可，一审法院对被告许建军于该期间周六加班的事实予以确认，故原告浩天公司应当依照法律规定向许建军支付2018年1月至2020年1月期间每周六加班工资。4.对于原告浩天公司主张的不支付解除劳动合同的经济补偿28721元，一审法院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，原告浩天公司主张双方解除劳动关系的原因系被告许建军申请主动离职，但在庭审过程中，双方均认可原告浩天公司未依法为许建军缴纳社会保险费，故被告许建军与原告浩天公司解除劳动合同的情形符合法律规定，原告浩天公司应依法支付被告许建军解除劳动合同经济补偿金。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，判决：“驳回原告天津浩天津华鞋业有限公司的诉讼请求。案件受理费，减半收取计5元，由天津浩天津华鞋业有限公司负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。”二审中，当事人没有提交新证据。另查明，二审期间，上诉人与被上诉人均认可2018年1月至2019年11月期间，被上诉人休息日上班58天。本院查明的其他案件事实与一审法院查明的案件事实一致，本院对一审法院查明的其他案件事实予以确认。本院认为，本案的争议焦点为：一、上诉人是否应支付被上诉人解除劳动关系经济补偿金；二、上诉人是否应支付被上诉人2019年度防暑降温费以及2019年至2020年度冬季采暖补贴；三、上诉人是否应支付被上诉人2018年1月至2020年1月周六休息日加班工资；四、上诉人是否应支付被上诉人2019年1月至2020年1月期间未休带薪年休假工资。关于第一个争议焦点，根据本案查明事实，被上诉人以上诉人未为其缴纳社会保险以及拖欠工资为由与上诉人解除劳动关系，在此情形下，上诉人应依法支付被上诉人解除劳动关系经济补偿金。上诉人虽主张其与被上诉人已经协商一致解除劳动关系，但并未提供证据予以证明，故上诉人以此为由主张不予支付被上诉人解除劳动关系经济补偿金，无事实及法律依据，本院不予支持。关于第二个争议焦点，上诉人主张已经支付被上诉人2019年度防暑降温费以及2019年至2020年度冬季采暖补贴，但并未提供充分证据予以证明，故上诉人主张不予支付被上诉人上述费用，依据不足，本院不予支持。关于第三个争议焦点，二审期间，上诉人与被上诉人均认可2018年1月至2019年11月期间，被上诉人休息日上班58天（2018年休息日上班35天，2019年休息日上班23天）。上诉人虽主张其于2019年12月12日停止经营，但并未提供充分证据予以证明，本院不予采信。鉴于上诉人并未提供被上诉人2019年12月以及2020年1月的考勤，且双方均认可被上诉人存在周六上班的情形，故本院推定被上诉人在2019年12月至2020年1月8日每周六上班共计5天。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。上诉人以双方约定一周工作6天为由，主张不应支付被上诉人休息日加班费，于法无据，本院不予支持。关于第四个争议焦点，上诉人虽然主张被上诉人已经休过2019年1月至2020年1月期间年假，但并未提供充分证据予以证明，本院不予采信。上诉人主张不予支付被上诉人未休带薪年休假工资，依据不足，本院不予支持。综上所述，浩天公司的上诉请求不能成立，应予驳回；本院对一审判决结果予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项、《最高人民法院关于适用的解释》第三百三十四条规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人天津浩天津华鞋业有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  翟均勇审判员  刘建奇审判员  张 月二〇二一年三月二十四日书记员  辛 璐