湖南省岳阳县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）湘0621民初64号 原告：陈七秋，男，1964年8月28日出生，汉族，湖南省岳阳县人，住湖南省岳阳县。 委托诉讼代理人：袁春，湖南惠风律师事务所律师。 被告：岳阳县文祥韵达快递有限公司，住所地湖南省岳阳县荣家湾镇刘家垅路尚德家园第6栋104、105号。 法定代表人：许灿鹏，公司经理。 原告陈七秋与被告岳阳县文祥韵达快递有限公司劳动合同纠纷一案，本院2021年1月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告陈七秋及其委托诉讼代理人袁春、被告岳阳县文祥韵达快递有限公司的法定代表人许灿鹏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告陈七秋向本院提出诉讼请求：1、解除原告与被告劳动关系。2、赔偿原告未签订劳动合同应支付双倍工资，补偿工龄工资、工伤伤残金、工伤医疗金、工伤就业金、误工、护理等损失费用共计169555元。事实与理由：原告于2018年3月16日入职被告公司做装卸工（未签订劳动合同），同年7月25日21时左右，在工作中受伤，诊断为：1、右锁骨骨折2、右肩软组织损伤。先后住院治疗26天，后经原告申请，岳阳县人力资源和社会保障局2019年1月15日以岳县人社工伤认字【2019】066号《工伤认定决定书》认定申请人为工伤。原告于2019年9月进行劳动能力鉴定，为捌级伤残，被告不服，经湖南省劳动能力鉴定委员会再次鉴定为玖级伤残。就赔偿问题，原告与被告协商未果，依法向岳阳县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，岳阳县劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月3日下达仲裁裁决书。原告不服仲裁，向本院提起诉讼。 被告岳阳县文祥韵达快递有限公司辩称，该案已经过仲裁，被告岳阳县文祥韵达快递有限公司同意岳阳县劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月3日下达仲裁裁决书。 本院经审理查明：原告在2018年3月16入职被告处，从事装卸工工作，2018年7月25日21：00时左右，原告在工作中不慎摔倒受伤，随后被送往湖南省岳阳市一人民医院治疗，累计住院治疗23天。2019年1月15日岳阳县人力资源和社会保障局下达《工伤认定决定书》岳县人社工伤认字【2019】066号认定原告受伤为工伤，2019年11月27日岳阳市劳动能力鉴定委员会下达劳动能力鉴定结论书《岳市（工伤）劳鉴【2019年】1690号》鉴定原告伤残等级为捌级，被告同年向湖南省劳动能力鉴定委员会提出重新鉴定的申请，2020年7月2日湖南省劳动能力鉴定委员会下达再次鉴定结论书，原告属玖级伤残。原告出院后被告要求其上班，原告没有到岗，原告主动要求解除劳动合同关系。被告未为原告办理工伤保险，原告月平均工资3000元。 本院认为，原、被告的劳动关系属《中华人民共和国劳动法》调整范围，本案原告主动要求解除与被告的劳动关系，本院予以支持。原告要求被告支付2018年3月16日至2019年3月16日未签订书面劳动合同的双倍工资，因原告主动要求解除与被告的劳动关系，故对原告要求支付“未签订劳动合同的双倍工资、工龄的经济补偿金”的请求，本院不予支持。本案实为工伤待遇享受的争议，原告受伤被依法认定为工伤，鉴定为玖级伤残，现原告主动解除双方之间的劳动合同关系，要求一次性处理工伤待遇，符合法律规定，因被告未为原告办理工伤保险，依据《湖南省实施〈工伤保险条例办法》第三十七条之规定，被告应全额承担工伤补偿责任，依据《工伤保险条例》第三十七条之规定，被告应向原告支付一次性伤残补助金27000元（3000元/月×9个月=27000元）;依据《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第九条、第二十六条、第二十七条之规定，被告应向原告支付劳动能力鉴定费443元、一次性工伤医疗补助金14400元{（3000元/月×8个月）-（3000元/月×8个月×40%）}、一次性伤残就业补助金14400元［（3000元/月×8个月）-（3000元/月×8个月×40%）］。原告的工伤停工留薪期根据医院出院记录和原告的实际情况，本院酌情确定原告的停工留薪期为10个月。原告未提供护理人员收入状况的有效证据，本院参照湖南省2018年度居民服务业和其他服务业平均工资收入标准130元/年计算，住院伙食补助费60元/天。原告住院的交通费，本院酌情确定为500元。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十六条、第五十条、参照《工伤保险条例》第三十七条和《湖南省实施办法》第九条、第二十六条、第二十七条、第三十七条之规定，判决如下： 一、解除原告陈七秋与被告岳阳县文祥韵达快递有限公司劳动关系； 二、由被告岳阳县文祥韵达快递有限公司向原告陈七秋支付一次性伤残补助金27000元、一次性工伤医疗补助金14400元、一次性伤残就业补助金14400元、住院伙食补助费1380元（23×60）、鉴定费443元、停工留薪期工资30000元（3000元/月×10个月）、住院期间护理费2990元（130×23天）、交通费500元。合计91113元； 三、驳回原告陈七秋其他的诉讼请求。 上述第二项支付款，限支付义务人在本判决生效后10日内汇至本院指定账户（户名：岳阳县人民法院，开户行：华融湘江银行股份有限公司岳阳县支行，账号8034××××1272）。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告岳阳县文祥韵达快递有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交上诉状副本，向岳阳市中级人民法院交纳上诉费，上诉于岳阳市中级人民法院。 审判员 高 军 二〇二一年三月十五日 书记员 刘琳菲 附相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十六条裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。 第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《湖南省实施《工伤保险条例》办法》 第九条工伤保险基金在设区的市和自治州实行全市、州统筹。养老保险由省直接管理的，其工伤保险暂由省劳动保障行政部门直接管理。 第二十六条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，需要安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具的，其购置、安装、维修、更换辅助器具的费用按照国家和本省有关规定从工伤保险基金支付。 第二十七条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按照《条例》第三十三条的规定享受相关待遇。 未参加基本养老保险统筹或者养老保险实际缴费年限不足十五年的，达到退休年龄并办理退休手续后，继续享受伤残津贴待遇 第三十七条经办机构具体承办工伤保险事务，履行下列职责： （一）征收工伤保险费，定期公布工伤保险基金收支情况； （二）核查用人单位的工资总额和职工个人工资、年龄、工种等基本情况，办理工伤保险登记，并负责保存用人单位缴费和职工个人基本情况及工伤保险待遇情况的记录； （三）进行工伤保险的调查、统计和信息系统管理； （四）按照规定管理工伤保险基金的支出，负责工伤保险基金的预决算工作； （五）按照规定核定工伤保险待遇； （六）为工伤职工或者其直系亲属免费提供咨询服务； （七）根据工伤保险基金收支情况，向劳动保障行政部门提出调整单位缴费费率的建议。