湖南省衡阳市蒸湘区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）湘0408民初81号 原告：衡阳林隐假日酒店有限公司，住所地：湖南省衡南县车江镇金马村松江组。 法定代表人：奉桑玉，该公司董事长。 委托诉讼代理人：罗智波，北京市中伦文德（长沙）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：何剑，北京市中伦文德（长沙）律师事务所律师。 被告：刘琼，女，1978年12月31日出生，汉族，住湖南省衡阳市珠晖区。 委托诉讼代理人：彭世福，湖南云天（衡阳）律师事务所律师。 原告衡阳林隐假日酒店有限公司（以下简称林隐酒店）与被告刘琼劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告林隐酒店的委托诉讼代理人罗智波、何剑，被告刘琼以及其委托诉讼代理人彭世福到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告林隐酒店向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需向被告支付经济补偿金6004元；2、判令原告无需向被告支付失业保险金4968元；3、判令被告承担本案诉讼费用。事实与理由：被告系自行离职，不符合领取失业保险金的条件，根据《失业保险条例》第十四条的规定，被告因本人意愿中断就业的。不符合领取失业金的条件，原告无需向被告支付失业金补偿。另外，要求用人单位补缴社会保险费不属于劳动仲裁的审理范畴，其无权作出要求原告向被告支付社会保险合补缴社会保险的裁决。为此，原告为维护其权益，特诉至本院。 被告刘琼辩称，被告对劳动仲裁裁决无异议，请求法院依据裁决书进行判决。 原告林隐酒店围绕本案诉讼请求向本院提交了人事变动表、求职申请表、劳动合同、工资签收表、劳动仲裁申请书、7月11日董事会记录、报警案件登记表及信访会议记录；拟证明被告的入职情况、自行离职情况、拒绝领取工资情况及原告财务资料被原法定代表人非法占有，故应由被告举证证明工资发放数额的情况。被告对人事变动表、求职申请表、劳动合同、工资签收表、劳动仲裁申请书均有异议，对7月11日董事会记录、报警案件登记表及信访会议记录认为与其无关，不予质证。本院认为，原告提供的人事变动表、求职申请表、劳动合同相互印证，且该劳动合同与被告提供的一致，本院予以采信；原告提供的劳动仲裁申请书系被告本人签名，本院予以采信；原告提供的工资签收表虽无被告签名，但不能单独证明被告拒绝领取工资，故对该份证据本院不予采信；原告提供的7月11日董事会记录、报警案件登记表及信访会议记录与本案待证事实没有关联，本院不予采信。 被告刘琼向本院提供了收据，拟证明被告入职后缴纳押金情况、被告提供的医疗保险缴费信息，拟证明被告的医保情况，被告提供的工资流水，拟证明被告工资情况。原告对被告提供的上述证据均有异议。本院认为，被告未在仲裁和诉讼中提出返还押金，故其提供押金收据与本案没有关联，本院不予采信；被告提供的医疗保险缴费信息载明原告已缴纳，而责令用人单位缴纳社会保险费用不属于人民法院审理范畴，本院对该份证据不予采信；被告提供的工资流水加盖银行公章，原告虽有异议，但未提供反证予以证明，该份证据来源、形式合法，本院予以采信。 本院经审理认定事实如下： 原告系于2004年8月30日依法注册成立的有限责任公司，经营范围为：提供住宿、餐饮、桑拿、棋牌服务、酒店设施经营、卡拉OK、食品、服装、皮具、百货、珠宝、酒的销售；卷烟零售、美容美发服务、茶水服务、婚庆、庆典策划服务。2017年9月26日，被告入职原告处从事财务工作，双方于同日签订劳动合同一份，该合同约定，原告聘用被告为酒店财务部员工，期限自2017年9月26日起至2018年9月25日止；被告工作时间为每天8小时，用餐、休息时间除外；原告将应为被告缴纳的社会保险费在每月工资中一并发放给被告，由被告自行参保等内容。该合同中的劳动报酬栏及原告将应为被告缴纳的社会保险费栏均为空白。合同到期后，原、被告未续签劳动合同。原告为被告缴纳了2018年5月至2019年3月期间的社会养老保险。2019年8月6日被告因原告拖欠工资而离职，之后向衡阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 另查明，被告2018年5月至2019年4月期间即离职前12个月平均月工资为3002元。离职后被告向衡阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决：1、原告支付被告赔偿金14000元；2、原告支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额部分38500元；3、原告支付被告加班工资14786元；4、原告支付被告替原告承担的社会养老保险费3611.3元、医疗保险费3960元；5、原告支付被告失业金损失14904元。2020年11月26日，衡阳市劳动人事争议仲裁委员会作出衡市劳人仲委［2020］第191号仲裁裁决书，裁决：1、确认原告与被告之间的劳动关系解除；2、原告支付被告解除劳动关系的经济补偿金6004元；3、原告支付被告失业保险金4968元；4、被告的其他仲裁请求不予支持。 本院认为，本案系劳动争议纠纷。原、被告之间的劳动争议经衡阳市蒸湘区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人不服诉至本院，原仲裁裁决不发生法律效力，本院无须对原仲裁裁决作出评判，而应对原、被告之间的劳动争议进行全面审查。 第一、关于劳动关系是否已经解除的问题。本案中，虽然原、被告双方均未提出解除劳动关系的诉请，但被告因原告拖欠工资而离职并提起劳动仲裁，至今已经一年多时间，且原告存在未为原告缴纳社会保险的违法行为，现作为劳动者的被告对劳动关系的解除不持异议，故本院确认双方之间的劳动关系予以解除。 第二、关于原告是否应当支付被告经济赔偿金。本院认为，被告自2017年9月26日入职原告处工作，2019年8月6日因原告拖欠工资而离职，并且原告存在未为被告缴纳社会保险费的违法行为，作为劳动者的被告有权解除劳动合同，作为用人单位，原告依法应向被告支付解除劳动合同的经济补偿金。被告2018年5月至2019年4月期间即离职前12个月平均月工资为3002元，被告在原告处连续工作已满1年10个月，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，原告应当支付被告经济补偿金6004元（3002元×2个月=6004元）。 第三、原告是否应当支付被告失业保险金的问题。本院认为，根据相关文件规定，失业保险属于不能补办补缴险种，因此导致劳动者无法享受社会保险待遇的，劳动者有权要求用人单位赔偿相应的损失。本案中，被告未办理失业登记，不符合领取失业保险金的条件，故原告无需赔偿被告失业保险待遇损失。故原告诉请无需向被告支付失业保险金，本院依法予以支持。 第四、关于被告的其他仲裁请求，即要求原告支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额部分38500元、原告支付被告加班工资14786元、原告支付被告替原告承担的社会养老保险费3611.3元、医疗保险费3960元。首先，支付未签订劳动合同的双倍工资差额部分38500元,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”的规定，本案要求支付未签订劳动合同的双倍工资差额已经超过了时效，故本院依法不予支持。关于支付加班工资14786元，被告未提供任何证据予以证明其存在加班的事实，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（三）》第九条关于“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但是劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”，故本院对该仲裁请求不予支持。关于原告支付被告替原告承担的社会养老保险费3611.3元、医疗保险费3960元问题。本案中，被告未就其自行缴纳单位部分保险费用向本院提供相应证据，被告该诉讼请求无事实依据，本院对此不予支持。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（三）》第一条、第九条，《失业保险条例》第二条、第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、原告衡阳林隐假日酒店有限公司与被告刘琼劳动关系解除； 二、原告衡阳林隐假日酒店有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告刘琼经济补偿金6004元； 三、驳回原告衡阳林隐假日酒店有限公司的其他诉讼请求及被告刘琼的其他仲裁请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告衡阳林隐假日酒店有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于衡阳市中级人民法院。 审判员  彭仁 二〇二一年三月二十九日 书记员  谢伶 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但是劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果 《失业保险条例》 第二条城镇企业事业单位、城镇企业事业单位职工依照本条例的规定，缴纳失业保险费。城镇企业事业单位失业人员依照本条例的规定，享受失业保险待遇。 本条所称城镇企业，是指国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业以及其他城镇企业。 第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： （一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已办理失业登记，并有求职要求的。 失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。