浙江省苍南县人民法院民 事 判 决 书（2020）浙0327民初6867号原告：浙江佳立美创环境服务有限公司苍南分公司，统一社会信用代码:91330327MA2AW0Y35N，住所地:苍南县灵溪镇古磉路**。负责人：陈绍赞。委托诉讼代理人：郑法群，浙江泽苍律师事务所律师。被告：黄瑞用，男，1961年11月17日出生，苗族，住苍南县。委托诉讼代理人：黄万钞。委托诉讼代理人：姜集楣。原告浙江佳立美创环境服务有限公司苍南分公司（以下简称佳立美创苍南分公司）与被告黄瑞用劳动争议一案，本院于2020年12月24日立案后，依法适用简易程序，于2021年1月21日公开开庭进行了审理。原告佳立美创苍南分公司的委托诉讼代理人郑法群、被告黄瑞用的委托诉讼代理人黄万钞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告佳立美创苍南分公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不支付被告没签劳动合同双倍工资差额工资30800元及休息日加班工资28571.4元；2.判令将被告法定节假日的加班工资调整为2259元；3.判令被告离岗后3个月社保缴费共3075.66元予以返还或扣除；4.本案全部诉讼费用由被告承担。事实和理由：一、苍南县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）裁决原告支付没签劳动合同双倍工资差额工资30800元仲裁程序违法，也缺乏事实与法律依据。原告于2019年8月1日与被告黄瑞用签订劳动合同书，约定月薪1820元，不存在未签订书面劳动合同的情况。仲裁委认为原告提交的不是合同原件，应该提交鉴定机构的书面鉴定意见，但原告一直未见到相关鉴定意见，仲裁委的仲裁程序违法，未签劳动合同的双倍工资差额不应支持。二、仲裁委裁决原告支付加班工资28571.4元没有事实与法律依据。被告身为垃圾中转站操作人员，入职以来上班自由散漫，不服从公司工作分配，未遵守中转站管理制度对中转站场地进行保洁清洗，多次被业主单位查到，导致公司被扣分和扣款，给公司造成严重损失。因原告与业主重新签订服务合同，对藻溪镇保洁项目工作布局进行调整，被告不服从公司岗位调整，私自旷工，公司要求其返工无果后，只能无奈招聘其他人员顶替其岗位，在其离职后公司依旧为其全额缴纳了三个月社保。众所周知，被告因垃圾清运工作岗位原因，只能实行灵活的不定时工作制，没有固定考核时间，如有垃圾进场则由被告进行压缩机操作，其他时间均自由支配，每日工作远少于8小时。其领取的每月工资中，包括基本工资1820元，以及特殊情况下临时性的加班工资、节假日加班补贴和高温补贴等，单位为其缴纳社保。仲裁委裁决原告支付休息日加班工资28571.4元与事实不符，于法无据，不应支持。三、被告离职后原告为其多缴纳了3个月的社保费应该退回或抵扣。被告于2020年8月20日擅自离职后的2020年9月至11月，原告继续为其缴纳社保3个月的社保费共3075.66元，应该返还或从被告节假日加班等费用中抵扣。综上，为维护原告的合法权益，特提起诉讼，望判如所请。原告在本院指定的举证期限内提供了下列证据材料：1.身份证、营业执照，证明原、被告的主体资格的事实；2.仲裁裁决书，证明裁决情况的事实；3.劳动合同书、返岗通知书、通话记录截图，证明原告合法用工、被告擅自离职的事实；4.基本工资表、工资表、银行流水，证明原告支付工资、缴纳社保的事实；5.2019年度收支（扣款）明细，证明被告旷工、工作失职造成损失的事实；6.申请人证据清单、证明和劳动合同，证明被告和第三人郑上明、苏苗海、曾文成、叶志明、杨成文、陈熙泳等7人于2019年4月15日共同被原告招工，共同签订劳动合同，每月基本工资为1820元的事实。被告黄瑞用辩称：仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，被告请求法院依法判决原告支付未签订劳动合同的双倍工资差额工作30800元，休息日加班工作28571.4元，节假日加班工资3474.9元，高温补贴差额1070元，共计63916.3元。对于原告提出的三个月社保3075.66元要求扣除，如果被告在离职之后原告确实有缴纳的，被告同意予以扣除。被告在本院指定的举证期限内提供了下列证据材料：1.工资表（原告提供2020年1月至8月），证明被告黄瑞用每个月全月工作，没有休息日，不能证明被告实际工资的事实；2.农村合作银行明细对账单，证明原告支付给被告银行卡里的每月工资的事实；3.仲裁裁决书，证明被告参加工作的时间，及无签订劳动合同和休息日加班费和节假日加班费及高温补贴的计算依据和案件经裁决的事实。原、被告提供的上述证据，经庭审质证，对原告提供的证据，被告质证认为：对证据1、2，没有异议；对证据3有异议，劳动合同书没有原件，未签订过书面合同，返岗通知书、通话记录系原告擅自制作的，原告不知情，不能证明其待证事实；对证据4，不能证明月工资1820元的事实，工资表反而能证明被告是全月工作，没有休息日；对证据5，不能证明被告旷工及工作失职的事实；对证据6，与本案无关。对被告提供的证据，原告质证意见如下：对证据1没有异议，但工资表中清晰载明黄瑞用基本工资标准为1820元，且详细列明福利补贴、加班补贴等，被告的工资福利待遇原告已基本支付，对于其中出勤天数，黄瑞用作为垃圾操作工，是不定时灵活工作；对证据2，没有异议；对证据3，裁决书关于是否签订合同及是否支付加班工资的认定缺少事实和法律依据，对加班工资仲裁数额严重过高。针对原告、被告的举证、质证情况，本院认证如下：原告提供的证据1，系原、被告双方身份情况方面的证据材料，本院对其证明力予以确认；原告提供的证据2，以及被告提供的证据3，可证明双方之间的劳动争议经过仲裁的事实，其仲裁结果和相关证据的合法性应由本院依法予以审核；原告提供的证据3，其中劳动合同书没有原件，无法核实其真实性，且被告也不予认可，而返岗通知书、通话记录截图均系原告单方行为，均不能作为本案的定案依据使用；原告提供的证据4处银行流水外，以及原告提供的证据5，均系其单方制作，没有被告的签字确认，本院对其证明力均不予确认；原告提供的证据6，与本案的处理没有关联，本院依法不予认定。原告提供的银行流水，以及被告提供的证据1、2，符合证据的基本特征，本院予以认定，可证明相关的待证事实。经审理，本院认定本案事实如下：原告佳立美创苍南分公司于2019年7月19日经注册登记设立，被告在原告处工作，岗位为中转站操作工，但双方未签订书面劳动合同；2019年7月，原告开始为被告缴纳社会保险。2020年3月份，原告的工资为2950元；2020年4月至6月份，原告的工资分别为2550元；2020年7月至8月份，原告的工资分别为2690元。双方在仲裁过程中，认可被告在2019年已领取高温补贴450元，在2020年已领取高温补贴280元。2020年8月20日，被告从原告处离职，但被告仍为原告缴纳2020年9月21日至2020年11月期间的社会保险；在审理过程中，原告要求被告予以返还或扣除其离岗后3个月原告代缴的社保费用3075.66元，被告对此没有异议。因双方当事人发生劳动争议，2020年9月15日，原告向仲裁委申请劳动仲裁，2020年12月10日，仲裁委作出浙苍南劳人仲案字[2020]470-1号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人浙江佳立美创环境服务有限公司苍南分公司应于本裁决书生效七日内一次性支付申请人黄瑞用未签订书面劳动合同的二倍差额工资30800元、休息日加班费28571.4元、节假日加班费3474.9元、高温补贴差额1070元，共计63916.3元；二、驳回申请人黄瑞用其他仲裁请求。原告不服，诉至本院，提出上述诉讼请求。本院认为：本案系因用人单位与劳动者因劳动关系所产生的纠纷，双方的合法权益均应受法律保护。针对原告的诉讼请求及本案的争议焦点，本院分述如下：一、关于双倍工资：原告于2019年7月19日经注册登记设立后成为适格的用工主体，并于2019年7月开始为被告缴纳社会保险，因双方未订立书面劳动合同，且被告于2020年8月20日离职，故可认定双方的劳动关系于2019年7月19日开始建立，于2020年8月19日终止。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第八十二条第一款规定向劳动者每月支付二倍的工资。计算时间按照《劳动合同法实施条例》第七条规定，自用工之日满一个月的次日至满一年的前一日，即支付二倍工资最多11个月封顶。因此，原告应支付未签订劳动合同的二倍工资差额应从2019年8月20日起算，至2020年7月19日止，共11个月。关于原告的月基本工资，其提供了2020年3月至8月实际领取工资的银行流水情况，但对被告的工资情况，原告应负举证责任，原告也无提供证据证明原告的工资中包含加班工资等，依法应承担举证不能的不利后果，故本院认定原告的月基本工资以上述时间段的月平均数2663元为宜。据此，原告应向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额为29293元（11个月×2663元／月）。二、关于加班工资：根据本案审理所查明的事实，被告仅大年初一休息一天，其余时间全年无休，故原告需支付被告2019年7月19日至2020年8月19日期间的休息日加班工资及法定节假日加班工资。根据《工资支付暂行规定》第十三条规定，休息日按照工资标准的200％发放工资，法定节假日按照工资标准的300％发放工资。2019年7月19日至2020年8月19日，期间共有57个周末，10天法定节假日（已扣减大年初一休息一天），3个法定节假日在周末。该期间被告日工资为2663元÷21.75天=122.4元，故休息日加班工资为27172.8元[122.4元／天×（57×2-3）×200％]；法定节假日加班工资为3672元（122.4元／天×10天×300％），因在仲裁后，被告没有异议，故法定节假日加班工资应按仲裁裁决的数额3474.9元确定。三、关于高温补贴差额：仲裁裁决原告应支付被告高温补贴差额1070元，因在仲裁后双方均没有异议，故本院予以确定。另外，原告要求被告予以返还或扣除其离岗后3个月原告代缴的社保费用3075.66元，被告对此没有异议，本院依法予以准许。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十条第一款、第三十一条、第四十四条、第五十条、第八十二条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，判决如下：一、浙江佳立美创环境服务有限公司苍南分公司应支付黄瑞用未签订书面劳动合同的二倍差额工资29293元、休息日加班工资27172.8元、节假日加班工资3474.9元、高温补贴差额1070元，共计61010.7元；二、黄瑞用应返还浙江佳立美创环境服务有限公司苍南分公司代缴的社保费用3075.66元；上述第一、二项款项扣减后，浙江佳立美创环境服务有限公司苍南分公司应支付黄瑞用57935.04元，限于本判决生效后十日内付清。三、驳回浙江佳立美创环境服务有限公司苍南分公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由浙江佳立美创环境服务有限公司苍南分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。审 判 员 范则共二〇二一年三月四日代书记员 尤文倩相关法律条文链接：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。