湖南省邵阳市双清区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）湘0502民初40号 原告：邵阳金湘房地产开发有限公司，住所地：湖南省邵阳市双清区兴隆坳湘西南物流中心**栋**。 法定代表人：赵小春，该公司董事长。 委托诉讼代理人：杨思思，湖南人和人（邵阳）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈绪恺，湖南人和人（邵阳）律师事务所律师。 被告：张勇，男，汉族，1975年8月2日出生，住邵阳市双清区。 原告邵阳金湘房地产开发有限公司与被告张勇劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月5日受理后，依法适用简易程序，原告邵阳金湘房地产开发有限公司特别授权委托诉讼代理人杨思思、陈绪恺，被告张勇到庭参加诉讼，公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。 原告邵阳金湘房地产开发有限公司请求判令：1.原告无须向被告支付解除劳动合同经济补偿金93，840元；2.原告无须支付被告失业保险金26,112元；3.本案诉讼费用由被告承担。 被告张勇答辩要点：1.被告没有提出辞职，只是原告无故克扣2000元/月工资才申请劳动仲裁的；2.被告到新单位工作，要求补发失业保险金符合法律规定；3.劳动仲裁判决的16年经济补偿金符合法律规定。 查明的事实 根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下事实： 2004年7月底，被告到湖南豫湘工贸有限公司工作，工作岗位会计。2013年4月被告到原告处工作，工作岗位出纳。2013年4月1日，双方签订1年期书面劳动合同。2014年5月1日，双方继签了1年劳动合同。同日，被告向原告出具一份承诺书：“自愿要求公司补贴给本人的社会养老保险费、医疗保险费部分（公司承担部分），直接在公司工资中予以发放到本人，由本人自己缴纳，相应法律后果自愿由本人承担，无需公司承担任何责任”。原告未为被告缴纳了失业保险。2020年6月5日，被告向邵阳市双清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，邵阳市双清区劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月21日作出邵市劳人仲案字[2020]第19号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人邵阳金湘房地产开发有限公司与申请人之间解除劳动合同；二、被申请人邵阳金湘房地产开发有限公司支付申请人解除劳动合同经济补偿金93,840元。三、被申请人邵阳金湘房地产开发有限公司支付申请人失业保险金26,112元。原告对该仲裁裁决不服，提起诉讼，酿成本案纠纷。 另查明，被告在原告处工资为5,865元/月。湖南豫湘工贸有限公司为被告交纳了2008年4月至2016年5月的养老保险。2021年2月22日，湖南豫湘工贸有限公司出具证明，证明：“公司未安排张勇到其它公司从事相关工作。张勇入职邵阳金湘房地产开发有限公司与我公司没有任何关系”。2021年3月5日，湖南豫湘工贸有限公司出具情况说明：“张勇自2013年3月离开我公司后，因我公司当时未及时找到替代人员，就由张勇继续担任我公司的出纳工作，直到2013年6月我公司找到合适人员才正式办理工作移交，由于在这三个月工作期间，我公司没有向张勇发放工资，因此，我公司便为他交纳养老保险作为补偿，直到2016年5月”。张勇对二份证明不予认可。 判决的理由与结果 本院认为，本案属劳动争议纠纷。被告主张解除与原告之间的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条中规定，本院予以支持。被告于2004年7月入职湖南豫湘工贸有限公司，工作岗位会计。2013年3月，被告到原告处工作，1个月后，双方签订了劳动合同，工作岗位“出纳”。被告提出应自2004年起计算经济补偿金的主张，经本院审理查明，被告没有向本院提交证据证明其受湖南豫湘工贸有限公司安排指派到原告处上工作，且湖南豫湘工贸有限公司在劳动仲裁时也否认被告到原告处工作受其指派，并明确表示被告到原告处工作与其无关，被告提交的证据单一，不足以证明自己的主张，故被告的该诉求不符合相关法律规定，被告的经济补金应自2013年起计算至2020年，即41，748元（5，964元×7）。被告要求原告支付24个月失业保险金的主张，即26，112元（1088元/月×24月）。经本院审理查明，失业保险属于五大险种之一，是劳动者由于非本人原因失业时，从国家和社会获得帮助的一种社会保障制度，属于社会保障体系重要组成部分，主要目的就是确保暂时失业人员基本生活，促进再就业，而被告自2020年6月辞职后即到另一公司上班，并无证据证实其办理了失业登记，根据《失业保险条列》第十四条规定：“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金:（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇”，故被告要求原告支付失业保险金26，112元，没有事实依据和法律依据，本院不予支持。原告未为被告缴纳失业保险，不属于人民法院民事案件受理范围，被告可依法向社保管理部门主张权利。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《失业保险条例》第十四条、第十五条、第十七条之规定，判决如下： 一、原告邵阳金湘房地产开发有限公司在本判决书生效之日起十日内支付被告张勇经济补偿金41，748元； 二、原告邵阳金湘房地产开发有限公司无须向被告张勇支付失业保险金26，112元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，由原告邵阳金湘房地产开发有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于湖南省邵阳市中级人民法院。 审判员  殷飞龙 二〇二一年三月二十四日 法官助理林香香 书记员刘敏 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》 第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。 用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”: (一)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位; (二)用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动; (三)因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动; (四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同; (五)其他合理情形。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 《失业保险条例》 第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金:（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇 第十五条失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇： (一)重新就业的; (二)应征服兵役的; (三)移居境外的; (四)享受基本养老保险待遇的; (五)被判刑收监执行或者被劳动教养的; (六)无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的; (七)有法律、行政法规规定的其他情形的。 第十七条失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。