浙江省绍兴市上虞区人民法院民 事 判 决 书（2021）浙0604民初913号原告：绍兴市上虞区百信医院，住所地浙江省绍兴市上虞区百官街道前四村，统一社会信用代码：5233060432953469X2。法定代表人：朱天华，系院长。委托诉讼代理人：应爱兰，浙江振才律师事务所律师。被告：李鼎辉，男，1999年4月2日出生，汉族，住湖南省洪江市。委托诉讼代理人：方宁，浙江乔玥律师事务所律师。原告绍兴市上虞区百信医院（以下至判决主文前简称百信医院）诉被告李鼎辉劳动合同纠纷一案，本院于2021年1月26日立案后，依法适用简易程序，公开进行了审理。原告百信医院的委托诉讼代理人应爱兰，被告李鼎辉的委托诉讼代理人方宁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告百信医院向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需向被告支付2020年2月1日至2020年8月5日未签订书面劳动合同双倍工资补差31150元；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告系护士，其注册的执业地点在金华金东金三角医院，有效期至2021年11月16日。原告和金华金东金三角医院的法定代表人均为朱天华。2019年12月3日，被告入职于金华金东金三角医院前与朱天华之间口头约定，未满两年月工资标准5000元/月，满两年月工资标准为6000元/月，并补足前两年不满6000元的差额。被告于2019年12月29日从金华金东金三角医院辞职，未经金华金东金三角医院或原告安排下，次日入职于原告单位在护士岗位工作，但完成多机构执业备案时间为2020年4月21日，执业期限至2021年4月21日，备案执业点为原告单位。被告于2020年7月6日提出辞职，实际工作至2020年8月5日。被告以原告拖欠工资及未签订书面劳动合同要求双倍工资补差劳动争议案于2020年12月7日由上虞区劳动人事争议仲裁委员会受理，后裁决由原告支付被告双倍工资补差31150元。原告认为，被告的主执业机构为金华金东金三角医院，原告为被告执业的备案机构，备案时间为2020年4月21日。在被告未经多机构执业备案前不能认定为与原告单位存在劳动关系。在被告多机构执业备案完成后，由于主执业机构仍未变更，其在原告单位执业的行为具有兼职性质，应认定为劳务关系。故原告无需支付双倍工资补差。被告李鼎辉辩称：原、被告之间存在事实劳动关系。被告于2019年12月30日至2020年8月5日已为原告单位提供劳动，且工资也由原告单位支付。被告作为执业护士，虽然于2020年4月21日至2021年4月21日办理了原告单位的执业备案手续，但被告已于2019年12月30日进入原告单位工作，应认定原、被告之间在2019年12月30日至2020年8月5日期间具有事实劳动关系。且该劳动纠纷案件经金华市金东区劳动人事争议仲裁委员会和绍兴市上虞区劳动人事争议仲裁委员会审理，均已认定被告在2019年12月30日至2020年8月5日期间与原告单位存在劳动关系。原告应向被告支付该工作时间段内未签订书面劳动合同双倍工资补差31150元。综上，请求法庭判决驳回原告的诉讼请求。经审理查明，2019年12月3日，被告李鼎辉入职金华金东金三角医院，岗位为护士，双方未签订书面劳动合同。2019年12月30日，被告李鼎辉进入原告百信医院工作，岗位为护士，双方未签订书面劳动合同，原告百信医院实行双休工作制。被告李鼎辉进入原告百信医院后，办理了机构名称为百信医院、备案时间为2020年4月21日至2021年4月21日的多机构执业备案手续。被告李鼎辉在原告百信医院工作期间，原告按每月5000元的标准向其支付劳动报酬，其中支付被告李鼎辉2020年7月1日至8月5日期间工资6000元。被告李鼎辉工作至2020年8月5日，2020年8月6日被告自行离开原告百信医院。2020年8月6日，李鼎辉向金华市金东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求金华金东金三角医院支付差额工资、未签订书面劳动合同双倍工资及补缴社保。金华市金东区劳动人事争议仲裁委员会以2019年12月30日至2020年8月李鼎辉实际工作地点为百信医院，工资均由百信医院发放，李鼎辉并不受金华金东金三角医院管理，工作内容并非由金华金东金三角医院安排等为由，于2020年10月26日作出驳回李鼎辉全部申请请求的仲裁裁决[浙金东劳人仲案（2020）266号]。该仲裁裁决现已生效。另查明，2019年12月30日至2020年8月5日期间，被告李鼎辉按每月5000元工资已全额领取。李鼎辉于2020年12月7日向绍兴市上虞区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为1.请求裁决被申请人（百信医院）支付申请人（李鼎辉）2019年12月30日至2020年6月30日未足额支付的工资6000元（6个月×1000元/月）；2.请求裁决被申请人支付申请人从2020年2月1日至2020年8月5日期间未签订书面劳动合同应支付的双倍工资的差额工资36000元（按6000元/月计算，共6个月工资）。绍兴市上虞区劳动人事争议仲裁委员会于2021年1月6日作出浙绍上虞劳人仲案[2020]938号仲裁裁决书，裁决1.百信医院支付李鼎辉2020年2月1日至2020年8月5日未签订书面劳动合同双倍工资补差31150元；2.驳回李鼎辉的其他仲裁请求。原告百信医院对上述仲裁裁决不服，起诉至本院，诉请如前。以上事实由原告百信医院提交的浙绍上虞劳人仲案[2020]938号仲裁裁决书、绍兴市上虞区劳动人事争议仲裁委员会送达回执、浙金东劳人仲案（2020）266号仲裁裁决书复印件、护士执业电子证照、辞职信，被告李鼎辉提交的护理记录单复印件、护士服照片复印件、浙绍上虞劳人仲案[2020]938号仲裁裁决书复印件、浙金东劳人仲案（2020）266号仲裁裁决书复印件，本院依法出示的浙绍上虞劳人仲案（2020）938号劳动人事争议案件卷宗及原、被告的当庭陈述予以证实。本院认为，被告于2019年12月30日至2020年8月5日期间在原告处工作，并由原告支付被告上述期间的工资，符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的相关规定，应认定原、被告于2019年12月30日至2020年8月5日期间具有事实劳动关系。现原、被告在上述期间未签订书面劳动合同，原告应根据《劳动合同法》第八十二条关于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资的规定及被告工资标准每月5000元的事实，向被告支付2020年2月1日至2020年8月5日期间未签订书面劳动合同双倍工资补差31150元。生效浙金东劳人仲案（2020）266号仲裁裁决书确认2019年12月30日至2020年8月期间李鼎辉与金华金东金三角医院之间不存在劳动关系，原告亦在诉状中陈述被告于2019年12月29日从金华金东金三角医院辞职，故在无相反证据的情况下，原告关于因主执业机构未完成变更，被告在原告处执业的行为具有兼职性，应认定为劳务关系的主张，本院不予支持。原告关于在被告未完成多机构执业备案手续前不能认定双方存在劳动关系的主张，缺乏依据，本院不予支持。本案中，原、被告均未对仲裁时李鼎辉要求百信医院向其支付2019年12月30日至2020年6月30日未足额支付的工资6000元（6个月×1000元/月）的仲裁请求提出异议，本院对绍兴市上虞区劳动人事争议仲裁委员会“根据庭审中申请人认可的每月工资5000元之实际，对申请人要求被申请人按每月工资6000元补差支付2019年12月30日至2020年6月30日未足额工资6000元，无事实和法律依据，本委依法予以驳回”的意见予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第十七条之规定，判决如下：一、驳回原告绍兴市上虞区百信医院的诉讼请求。二、原告绍兴市上虞区百信医院于本判决生效后十日内支付被告李鼎辉2020年2月1日至2020年8月5日未签订书面劳动合同双倍工资补差31150元。三、驳回李鼎辉的其他仲裁请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由原告绍兴市上虞区百信医院负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。审判员  王锦晶二〇二一年三月四日书记员  阮玉兰附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第十七条劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。