河南省漯河市郾城区人民法院民 事 判 决 书(2021)豫1103民初919号原告：赵丽华，女，汉族，1950年10月19日出生，住河南省漯河市郾城区。委托诉讼代理人：赵勇，漯河市开发区天平法律服务所法律工作者。被告：王振宇，男，汉族，1993年1月16日出生，住河南省漯河市郾城区。被告：许昌金色未来人力资源服务有限公司，地址许昌市魏都区东大街道东大街383号二楼，统一社会信用代码：91411000MA3XB9069H。法定代表人：宋金来，该公司总经理。委托诉讼代理人：王祎恒，男，汉族，1988年2月3日出生，住河南省漯河市郾城区，系公司员工。原告赵丽华诉被告王振宇、许昌金色未来人力资源服务有限公司生命权、身体权、健康权纠纷一案，本院于2021年2月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵丽华的委托诉讼代理人赵勇,被告王振宇,被告许昌金色未来人力资源服务有限公司的委托诉讼代理人王祎恒到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告赵丽华向本院提出诉讼请求：1、要求被告赔偿原告各项损失共计76329.31元；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2019年8月25日19时09分许，被告王振宇驾驶轮电动车(美团外卖)送餐途中行驶至嵩山××西边道时，与赵丽华骑的自行车发生碰撞，至赵丽华受伤及双方车辆受损的交通事故。漯河市公安局沙北分局交管巡防大队做出漯公交认字2019第0825号道路交通事故认定书，认定王振宇负该事故的主要责任，赵丽华负该事故的次要责任。现原告已经计算出赔数额，为维护原告的合法权益，特向人民法院起诉，请求人民法院依法支持原告的诉请。被告王振宇辩称，我是公司员工，事故发生属实，公司投有保险，原告损失应由公司承担。被告许昌金色未来人力资源服务有限公司辩称，我司愿意承担雇主责任，但是原告诉请应提供相应证据予以佐证。1.我司与原告之间并无直接侵权行为而应当承担雇主责任。我司与本案另一被告王振宇(身份证号:)签有《劳务协议》，根据《人身损害赔偿司法解释》第九条“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应承担赔偿责任，雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。”我司应当在本案中承担雇主责任。2.原告的诉讼请求应当提供证据。原告在本诉中提出的请求事项包括医疗费、护理费、住院伙食补助费、营养费、二次手术费、后续治疗费、伤残赔偿金、精神抚慰金、交通费、应当提供相应证据、证明上述费用真实存在。综上所述，我司愿意在原告提供证据证明原告的请求事项的基础上承担本事故产生的雇主责任。请法院对我司的合法权益加以保护，作出公正的判决。经审理查明，2019年8月25日19时9分许，王振宁驾驶二轮电动车（美团外卖）送餐途中行驶至嵩山××西边道时，与赵丽华驾驶的自行车发生碰撞，致使赵丽华受伤及两车车损的交通事故。该事故经漯河市公安局沙北分局交管巡防大队作出漯公交认字[2019]第0825号道路交通事故认定书认定，王振宇应负事故的主要责任，赵丽华应负事故的次要责任。2020年6月22日，王振宇和许昌金色未来人力资源服务有限公司签订《劳务合同》，王振宇作为配送员通过金色未来配送平台完成任务事项（接单、配送等），许昌金色未来人力资源服务有限公司作为劳务公司向王振宇发放报酬，劳务期限自2020年6月22日至2021年6月22日。对于双方的劳务关系，许昌金色未来人力资源服务有限公司予以认可。赵丽华因事故受伤后，在漯河市郾城区人民医院住院治疗，2019年8月25日入院，2019年9月30日出院，住院36天，被诊断为“（左）胫骨平台伴腓骨骨折（粉碎性）、原发性高血压、冠状动脉供血不足”，赵丽华花费医疗费29720.57元（28367.67元+388元+368元+120元+362.9元+114元）。经原告申请，本院委托漯河科技法医临床司法鉴定所对原告的伤残等级、后续治疗费、护理期、误工期、营养期进行鉴定，2020年10月10日，鉴定机构作出漯科技司鉴所[2020]临鉴字第113号《司法鉴定意见书》和《关于对赵丽华后续治疗费及误工期、护理期、营养期的评估意见》，评定赵丽华因交通事故受伤，致“左胫骨平台粉碎性骨折”，符合十级伤残标准，今后需行内固定去除术及继续康复治疗，后续治疗费用约为6000元，需误工期120-180日，护理期60-90日，营养期30-60日。鉴定费1900元。被告王振宇称为原告垫付医疗费，并提交了三张票据，其中一张显示为赵丽华在漯河市郾城区人民医院预交款1000元，另两张为机打小票，内容较模糊，原告质证认可其中1000元的票据，即认可王振宇垫付医疗费1000元。另查明，2019年河南省城镇居民人均可支配收入为34200.97元/年，2019年河南省居民服务业和其他服务业从业人员平均工资为46858元/年。本院认为，公民的身体健康权受法律保护，原告因侵权引起的损失依法应当得到赔偿。漯河市公安局沙北分局交管巡防大队作出漯公交认字[2019]第0825号道路交通事故认定书认定，王振宇应负事故的主要责任，赵丽华应负事故的次要责任，本院予以采信。原告的各项损失认定如下：1、医疗费29720.57元。2、营养费，参考鉴定结论原告营养期酌定为50天，按20元/天标准计算，原告营养费为1000元（20元×50天）。3、住院伙食补助费，原告住院36天，按50元/天标准计算，原告住院伙食补助费为1800元（50元×36天）。4、后续治疗费6000元。5、护理费，护理期参考鉴定结论酌定为80天，原告主张护理费按125元/天标准计算，予以支持，护理费计算为10000元（125元×80天）。6、残疾赔偿金，原告构成十级伤残，应按2019年河南省城镇居民人均可支配收入34200.97元/年标准计算残疾赔偿金为37621.07元（34200.97元×11年×10%）。7、精神抚慰金，结合侵权人的过错程度、侵害的手段、场合、行为方式等具体情节，侵权行为所造成的后果，侵权人承担责任的能力，受诉法院所在地平均生活水平，精神抚慰金酌情支持3500元。8、交通费，原告住院36天，按20元/天标准计算，原告交通费为720元（20元×36天）。9、鉴定费1900元。以上共计92261.64元。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（法释[2003]20号）第九条第一款“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”被告许昌金色未来人力资源服务有限公司作为王振宇的雇主应当按事故责任比例承担相应的赔偿责任，即向原告赵丽华赔偿损失63583.15元（92261.64元×70%-垫付1000元），被告王振宇在事故中应负主责属重大过失，承担连带赔偿责任。许昌金色未来人力资源服务有限公司如履行了赔偿责任可依法向王振宇追偿。综上所述，依照《中华人民共和国侵权责任法》第十六条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（法释[2003]20号）第九条、第十七条、第十八条、第十九条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条、第二十六条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第一条之规定，判决如下：一、被告许昌金色未来人力资源服务有限公司于本判决书生效后十日内向原告赵丽华赔偿损失共计63583.15元；二、被告王振宇对本判决第一项负连带责任；三、驳回原告赵丽华的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费850元（减半收取），由被告许昌金色未来人力资源服务有限公司负担710元，被告王振宇负连带责任，由原告赵丽华负担140元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于漯河市中级人民法院。审判员  鲁芳芳二〇二一年三月二十二日法官助理高源书记员梁昊爽本案引用的法律条款：《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条第一款：民法典施行后的法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定。第二款：民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当时的法律、司法解释的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条：机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。《中华人民共和国侵权责任法》第十六条：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（法释[2003]20号）第九条：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（法释[2003]20号）第十七条：受害人遭受人身损害，因就医治支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。