广西壮族自治区柳州市鱼峰区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0203民初6621号 原告：伍师，男，1993年6月22日生，壮族，住广西壮族自治区隆林各族自治县。 委诉讼代理人：冯梧楠，广西佑成律师事务所律师。 被告：广西同耕信息科技有限公司，住所：广西壮族自治区柳州市新柳大道**国际会展中心**，统一社会信用代码：91450200MA5MT1UY61。 法定代表人：龚岚，该公司总经理。 委托诉讼代理人：欧秀玲，广西同望（柳州）律师事务所律师。 原告伍师与被告广西同耕信息科技有限公司劳动争议一案，本院于2020年9月24日立案后，依法适用普通程序，于2020年12月11日公开开庭进行了审理。原告伍师的委托诉讼代理人冯梧楠，被告广西同耕信息科技有限公司的委托诉讼代理人欧秀玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告伍师向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告2019年7月2日至2020年4月29日期间存在劳动关系；2、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金6450元（按月平均工资6450元计算）；3、被告补足原告2020年2月及3月工资共计2580元（每月降薪20%，即每月1290元），支付2020年4月工资1679.09元（按月平均工资6450元计算）；4、被告支付原告2019年7月2日至2019年12月31日期间延时加班工资5893.97元、休息日加班工资11268.97元（共延时加班106小时，休息日共加班152小时），合计17162.94元；5、被告支付原 -2- 告未分配的项目奖金4296元（应分配的项目奖金共计6876元，已分配2580元）；6、被告赔偿原告失业保险待遇损失29322元（原告累计缴费40个月且从未领取过失业保险金）；7、本案诉讼费由被告负担。 事实和理由：原告于2019年7月2日到被告处工作，双方签订了书面《劳动合同》，原告的工作岗位为JAVA开发工程师。2020年2月起，被告称因新冠肺炎疫情影响，在未与原告协商一致的情况下，直接向公司员工下发《关于公司全员薪酬临时调整的通知》，降低原告每月薪酬至原薪酬的80%，并且拒不支付原告2019年7月-12月的延时加班工资及休息日加班工资，也不支付原告2019年度剩余的项目奖金，原告多次与被告沟通要求支付，均被被告拒绝。原告无奈于2020年4月29日通知被告于2020年4月30日起解除双方之间的劳动关系并要求被告支付原告相关劳动待遇，被告要求原告按自动离职处理，原告不同意，双方为此产生争议。原告于2020年6月2日向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁（以下简称仲裁委），但仲裁委却罔顾事实，在被告提供的证据明显不足的情形下，强行认定被告的降薪经过了民主议定程序，违反了劳动合同法的规定，更侵害了原告的合法权益。同时，被告作为IT公司，原告是程序员，IT公司怎么可能完全不加班？事实上被告的程序员存在长期加班的情况，只是被告为了不向员工支付加班费，原告所在的项目组和其他项目组的员工申请加班均被驳回，驳回的理由是被告的项目总监张灿锋不允许在OA上申请加班。而原告的钉钉打卡记录及被告批准的加班餐补足以证明原告加班是铁一般的事实。另外，被告自行公布的项目奖金方案，也没有及时按进度支付给原告项目奖金。仲裁委无视被告的上述种种违法行为，无视原告提供的证据，所做出的裁决结果既不客观更不公正。原告为维护自己的合法权利不受侵害，特向法院提起诉讼。 被告广西同耕信息科技有限公司辩称，对原告第一项诉请没有异议，其余的各项诉请已经经劳动仲裁阶段的审核查明并就相关证据予以质证，就相关法律法规予以分析适用作出的裁决结果，符合双方之间的实际客观情况并符合国家关于劳动法律法规及政策的有关规定，不应予以支付相应的费用。 -3- 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、原告提交的证据5《2016年-2020年柳州市社保缴费证明》，本院确认被告已为原告缴纳2019年7月至2020年3月的社会保险。2、被告提交的证据1-3包括《工会对临时调整在职职工薪酬福利和工作安排的意见》、会议纪要、关于疫情期间工资临时调整通知微信及发布截图，本院对真实性予以确认，因新冠肺炎疫情影响对企业造成的影响是众所周知的事实，被告不认可上述证据的真实性，以被告未与自己协商为由否认，缺乏依据且亦未能提供证据反驳，本院对原告的辩解不予采纳。对其他能否支持双方各自主张的证明目的的证据，本院结合案件情况予以参考。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 被告成立于2017年9月20日，系有限责任公司。原、被告于2019年7月2日签订《劳动合同》，合同约定期限为2019年7月2日至2022年7月1日，工作内容为JAVA开发工程师，每月工资2834.3元。双方认可实际工资为基本岗位工资5160元加绩效，被告为原告缴纳了社会保险费。2020年3月10日，被告工会发布工会对《临时调整在职职工薪酬福利和工作安排的意见》，该意见载明针对同耕股份的所有在职员工，合计98人，因疫情和主要客户订单的影响，无法维系正常经营，根据《广西壮族自治区关于支持打赢疫情防控阻击战促进经济平稳运行的若干措施》中的第二十四条，对所有在职职工调整薪酬福利和工作安排的申请，工会召开了专题视频会议进行讨论。会议一致同意各岗位在职员工的薪酬福利调整与工作安排，经由公司领域总监和部门主要负责人进行相应调整，调整范围包含：管理部、销售部、工程中心等公司等所有部门及岗位。2020年3月12日，深圳同耕科技股份有限公司与被告微信发布《关于疫情期间工资临时调整通知》，载明：因新冠肺炎疫情等原因，我司以及客户、供应商的业务均受到重大影响，普遍都出现了复工延迟、产量降低、销量下滑等不利情况，均产生大量损失，经公司管理层慎重考虑，决定特殊时期采取以下临时措施：（1）2020年2月全员薪酬下调20%；（2）3月份 -4- 未到岗复工人员的薪酬继续下调20%或做无薪假安排，直至复工后全面恢复。原告2020年2月、3月、4月实发工资分别为4829.7元、5282.24元、4340.61元。原告于2020年4月30日以被告未足额支付原告工资，依照劳动合同法第38条规定与被告解除劳动关系。被告已收到该邮件。 原告于2020年6月2日向仲裁委申请仲裁，请求裁决：1、确认原告与被告2019年7月2日至2020年4月29日期间存在劳动关系；2、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金6450元；3、被告补足原告2020年2月及3月工资共计2580元，支付2020年4月工资1679.09元；4、被告支付原告2019年7月2日至2019年12月31日期间延时加班工资5893.97元、休息日加班工资11268.97元；5、被告支付原告未分配的项目奖金4296元；6、被告赔偿原告失业保险待遇损失29322元。仲裁委于2020年9月11日作出柳劳人仲字[2020]第932号仲裁裁决书，裁决：一、确认原告与被告2019年7月2日至2020年4月29日期间存在劳动关系；二、原告的其他仲裁请求均缺乏依据，不予支持。原告不服该仲裁裁决，在法定期限内诉至本院，提出前述诉请。 本院认为，原、被告对双方于2019年7月2日至2020年4月29日存在劳动关系无异议，本院予以确认。综合当事人的意见，本案的争议焦点为：1、被告是否应补足原告2020年2、3、4月工资；2、被告是否应支付原告2019年7月2日至12月31日期间延时加班工资、休息日加班工资；3、被告是否应支付原告2019年度未分配的项目奖金；4、被告是否应支付原告解除劳动关系经济补偿及赔偿原告失业保险待遇损失。 对于争议焦点1，本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定》第三条，《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（桂人社发[2020]4号）第二条第（二）项的规定，因政府采取封锁疫区等紧急措施导致职工不能按期返岗提供正常劳动的，参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定执行，即企业在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工 -5- 资支付周期的，企业发放生活费。原告认为被告2020年2月、3月、4月期间降低其每月薪酬至原告的80%，应补足。因新冠肺炎疫情影响对企业生产经营造成困难是众所周知的事实，被告就降低职工薪酬提供《工会对临时调整在职职工薪酬福利和工作安排的意见》、会议纪要、关于疫情期间工资临时调整通知微信及发布截图等证据证明，原告不认可上述证据的真实性，但未能提供反驳的证据，因此，本院认定被告有证据证明其就降低职工薪酬履行民主程序。原告2020年2月至4月期间因新冠肺炎疫情影响处于非正常上班状态，按上述规定，被告2020年2月支付原告工资应不低于双方劳动合同约定的工资标准，2020年3月和4月应支付给原告生活费。原告与被告劳动合同约定原告月工资标准为2834.3元，被告支付原告2020年2月、3月、4月实发工资分别为4829.7元、5282.24元、4340.61元，均已超过双方劳动合同约定原告的月工资标准、柳州市同期生活费的标准。因此，原告要求被告补足其2020年2月至4月工资的请求，本院不予支持。 对于争议焦点2，本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）〉第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告主张加班并提供加班餐费申请邮件，OA费用报销单及审批状况、加班明细表证明其观点，被告不予认可，且被告员工手册中亦有规定加班应通过OA申请并审批同意，原告所举证据并未显示其加班已经审批同意，因此，对原告主张其2019年7月2日至12月31日期间存在延时、休息日加班情形，证据不充分，本院不予采信。对原告要求支付2019年7月2日至12月31日期间延时、休息日加班工资的主张本院不予支持。 对于争议焦点3，本院认为，从原告提供的转发回复项目奖金发放、柳汽车主在线项目奖金汇总表、项目奖金方案、项目奖金表的OA邮件可知，柳汽车主在线项目-项目奖金黄翔申报待批，该证据未显示已获批准执行的内容，从被告提供的证据2020年3月2日成本分析邮件截图及附件、2020年2月19日项目变更申请邮件截图、2020年4月21日相关事项告知邮件截图可知，原告主张分配奖金的工程实际未完工。因此，原告主张被告支付其2019年剩余未分配的奖金缺乏依据，本院不予支持。 -6- 对于争议焦点4，本院认为，原、被告均认可原告于2020年4月30日与被告解除劳动关系，本院予以认定，由于被告未拖欠原告工资，也不存在扣罚原告部分奖金、未支付加班费的情形，因此，原告以被告未足额支付劳动报酬解除劳动关系并要求被告支付解除劳动关系经济补偿的请求缺乏依据，本院不予支持。因原告系自己提出解除与被告的劳动关系，非被告的原因导致，因此，原告要求被告赔偿其失业保险待遇损失，缺乏依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）〉第九条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第一条的规定，判决如下： 一、确认原告伍师与被告广西同耕信息科技有限公司2019年7月2日至2020年4月29日期间存在劳动关系； 二、驳回原告伍师的其他诉讼请求。 案件受理费10元（原告已预交），由原告伍师负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院。 审 判 长 章 嵘 人民陪审员 汤 藻 人民陪审员 唐巧萍 -7- 二〇二一年三月二日 法官 助理 莫 怡 书 记 员 邓姗姗