宁波市海曙区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0203民初9502号 原告：毛希华，男，1965年7月13日出生，汉族，住宁波市奉化区。 委托诉讼代理人：王晓莹，女，1989年8月8日出生，汉族，住宁波市奉化区，系原告儿媳。 被告：宁波伊斯曼奢侈品清洁保养有限公司，统一社会信用代码91330203071471301A。住所地：宁波市海曙区和义路168号（13-2）室。 法定代表人：汤晓虹，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：林成杰，浙江天册（宁波）律师事务所律师。 原告毛希华与被告宁波伊斯曼奢侈品清洁保养有限公司（以下简称伊斯曼公司）劳动争议一案，本院于2020年10月10日立案受理后，依法适用简易程序，于2021年3月10日公开开庭进行了审理，原告毛希华及其委托诉讼代理人王晓莹，被告伊斯曼公司的委托诉讼代理人林成杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告毛希华向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告未续签书面劳动合同二倍工资差额52000元（6500元/月×8个月）、解除劳动合同经济补偿金13000元（6500元/月×2个月）、补发2020年2月份工资3250元（6500元-3250元）、支付2019年6月至同年9月及2020年6月高温费1500元（300元/月×5个月）、2018年10月至2020年6月加班费25593.75元（6500元/月÷21.75天÷8小时×150%×26天×1小时×21个月）、未休年休假工资4482.76元（6500元/月÷21.75天×5天×300%），共计99826.51元（详见计算明细）；2.判令被告补缴2018年10月至2020年6月的宁波市城镇职工基本养老保险和宁波市城镇职工基本医疗保险。审理中，原告申请撤回第一项中未休年休假工资及第二项诉讼请求，本院予以准许。事实和理由：原告于2018年9月7日进入被告公司，从事驾驶员配送工作，月工资6000元（含5000元基本工资和1000元奖金）。2019年4月，原告月工资调整为6500元（含5000元基本工资和1500元奖金）。2018年8月28日，原、被告签订书面劳动合同，约定合同期限自2018年9月29日至2019年9月29日，试用期自2018年9月7日至2018年10月7日等，未书面约定工作时间。合同签订后，被告按月扣付原告2018年9月至2019年1月工资各1000元作为押金，安排原告每月休息2天而未予支付加班费，且未依法缴纳社保。劳动合同到期后，原告表示如果按照原工作条件将不再续签合同，后经与被告公司负责人协商一致确认调整劳动合同内容为每月休息4天，月工资仍为6500元等。之后，被告未再与原告补签劳动合同，扣发原告2020年2月份工资3250元，并要求原告进行违法配送。2020年6月8日，原告以被告不依法用工为由提出离职，并于2020年6月30日办结离职手续。2020年7月31日，原告向宁波市海曙区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2020年9月27日作出裁决，驳回原告部分仲裁请求。原告认为，该仲裁委员会认定事实不清，裁决结果错误，遂诉至法院，请求判如所请。 被告伊斯曼公司答辩称：一、被告多次要求原告签订书面劳动合同，但原告一直未前往，且未积极磋商，应视为其拒绝签订，双方未签订劳动合同不可归责于被告；原劳动合同到期前，原告单方主张续签劳动合同需变更合同内容缺乏依据，双方未续订劳动合同期间，原告劳动者权益亦未受损害；原告曾与其他用人单位因未签订劳动合同二倍工资纠纷提起劳动仲裁，据此应在原告明知情况下加重其订约义务；综上，被告无需支付未续签劳动合同二倍工资差额；二、本案不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动者单方解除劳动合同的形式和实质条件，因原告辞职时未说明原因或理由，故被告无需支付经济补偿金；三、原告担任司机岗位，上下班为弹性时间，被告对原告亦不进行上下班打卡管理，故原告属于工作无法按照标准工作时间衡量的劳动者，实行不定时工作制，被告无需支付加班费；四、根据劳动合同约定，原告自愿放弃缴纳社保，其主张的月奖金实为被告支付的社保费用；五、同意劳动仲裁裁定的支付原告2020年2月份剩余工资1750元及高温津贴1500元。 本院经审理认定的事实如下：原告于2018年9月7日进入被告公司，任司机兼配送。同年9月28日，被告（甲方）与原告（乙方）签订《劳动合同》一份，约定：劳动合同期限自2018年9月29日起至2019年9月29日止，其中试用期为1个月，自2018年9月7日起至2018年10月7日止；试用期满后，原告的月工资为5000元，支付方式为每月28日银行代发；双方未书面约定工时制；于合同第八条手书约定“甲方应承担的各类社会保险费用均已现金的形式每月支付给乙方，由乙方自行缴纳，与企业无任何法律经济纠纷”；等等。2019年9月9日，原告通过微信告知被告公司“……如按原合同版本我将不再签约……希望公司与我一起配合一次性做好移交和结算工作”。被告公司法定代表人汤晓虹通过微信告知原告前往磋商续签劳动合同，原告于2019年10月8日微信回复“好的我明天合同来看看”、“这样啊谢谢汤总”等。之后，原告继续原岗位工作，双方未续签书面劳动合同。2020年6月7日，原告向被告公司邮寄《辞职报告》一份，以公司不依法用工，造成多项劳动者保障权益受侵害为由辞职，并根据法律关于劳动者辞职需提前三十日以书面形式通知的规定，主张于2020年7月8日离职。2020年6月29日，被告出具《离职证明》一份，确认双方劳动关系解除。2020年6月30日，原被告确认各项工作物品交接完毕。 2020年7月31日，原告向宁波市海曙区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：1.被告支付未续签书面劳动合同二倍工资差额52000元（2019年11月1日至2020年6月30日）；2.被告支付解除劳动合同经济补偿金13000元（6500元/月×2个月）；3.被告补发2020年2月份工资3250元；4.被告支付2019年6月至9月、2020年6月高温津贴1500元；5.被告支付2018年10月至2020年6月加班费25593.75元（6500元/月÷26天÷8小时×150%×26天×21个月×1小时）；6.被告补缴2018年10月至2020年6月的宁波市城镇职工基本养老保险和宁波市城镇职工基本医疗保险。该仲裁委员会于2020年9月27日作出浙甬海曙劳人仲案（2020）677号仲裁裁决：一、被告支付原告2020年2月份工资1750元；二、被告支付原告2019年6月至同年9月、2020年6月的高温津贴1500元；三、被告为原告补缴2018年10月至2020年6月间宁波城镇职工基本养老保险及基本医疗保险，其中个人部分由原告自行承担；四、驳回原告其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，向本院起诉。 另查明，在职期间，原告无需考勤，被告未为原告代扣代缴社会保险。被告支付原告2020年2月份工资3250元。本案审理中，对于原告已领款项，双方均认可无现金发放，被告认为每月通过银行发放的款项构成为固定工资为5000元/月加被告应予承担的各类社会保险费用，原告认为每月通过银行发放的款项构成为固定工资5000元/月加奖金。被告明确未向原告提供续订的劳动合同文本，不能提供催促、通知等其他续订劳动合同证据，不在本案中主张社保补贴返还。 以上事实由原告提供的浙甬海曙劳人仲案（2020）677号仲裁裁决书、《劳动合同》、《辞职报告》及国内挂号信函收据、《离职证明》、《员工物品移交清单》、农业银行交易明细清单、工商银行账户历史明细清单、微信聊天记录，被告提供的微信聊天记录等证据以及原、被告在庭审中的陈述予以证明。 本院认为：关于原告工资，根据合同约定及双方陈述，本院确认月工资为5000元/月。对于被告另行按月计发的款项，原告主张系被告支付的奖金，被告主张系其依据劳动合同第八条手书约定支付原告的社保补贴费用，原告辩称其未仔细确认合同内容即签字，本院认为，双方劳动合同中关于被告直接支付原告社保费用、不为原告代扣代缴社会保险已明确约定，上述款项的规律性定额计发形式也符合该约定，结合参酌原告岗位本地工资水平及本地社会保险费征缴核算标准，被告的主张符合民事诉讼证明标准，原告作为完全民事行为能力人签字并存留双方劳动合同，应认定合同内容均系双方真实意思表示，原告虽不认可，但未能提供任何证据予以反驳，应当承担举证不能的不利后果，据此，本院认定原告月工资为5000元，另行按月发放部分系被告依约发放的社保补贴费用。对于2020年2月份被告应予支付的不足部分工资，本院也支持被告主张，认定为1750元。 关于未签订劳动合同的二倍工资差额，原告主张系因被告提供的合同文本为劳务雇佣协议，所载用人单位和内容未经协商一致，故其未予签订，被告不予认可，主张系因原告经通知要求但原告始终未前往订约。本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付二倍的工资。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。据此，签订书面劳动合同系用人单位法定义务，如系不可归责于用人单位的原因免除法律责任的，应达到确实、充分的证明标准。本案中，原、被告微信聊天记录显示，劳动合同到期前，原告已及时通知被告续签劳动合同需变更原劳动合同内容，后双方就合同内容等相关事宜曾进行磋商，原告对于被告的通知的要求均有积极回复，现有证据不足以证明原告存在恶意拒绝的情形；被告在续签劳动合同未达成一致意见的情况下继续用工，既未在一个月内书面催告续签，亦未及时书面通知解除劳动关系，且不能提供续签劳动合同文本，故难以认定被告已妥善、全面地履行法定义务。故，被告以未续签劳动合同系原告原因而主张免责，缺乏事实和法律依据，本院不予支持，原告有权主张2019年10月30日至2020年6月29日期间二倍工资差额计40000元（5000元/月×8个月）。 关于经济补偿金，本院认为，劳动者以用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定情形为由，主张要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿的，应在辞职时说明原因或理由，本案《辞职报告》未明确具体理由。被告虽存在未足额支付2020年2月份劳动报酬及未依法为原告缴纳社会保险费的情形，但系因疫情原因客观导致计算标准存在有争议，原告亦同意放弃由被告代扣代缴社会保险；被告车辆年检短期逾期及未续签劳动合同，亦不属于用人单位支付经济赔偿金的法定情形。本案不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的支付经济补偿金的情形，原告主张支付经济补偿金的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。 关于加班费，双方未于劳动合同中约定工时制度，原告在职期间无需考勤，结合被告经营业态及原告工作岗位的特殊属性，原告工作时间存在弹性，其配送车辆进出停车场的时间不足以证明原告加班的事实，故对于原告主张要求被告支付加班费的诉讼请求，本院不予支持。 关于高温津贴，原告主张要求被告支付2019年6月至同年9月、2020年6月高温费1500元，被告无异议，本院予以支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，参照《浙江省人力资源和社会保障厅关于调整企业夏季高温津贴标准有关问题的通知》（浙人社发〔2018〕65号）第一条之规定，判决如下： 一、被告宁波伊斯曼奢侈品清洁保养有限公司支付原告毛希华2019年10月30日至2020年6月29日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额部分40000元； 二、被告宁波伊斯曼奢侈品清洁保养有限公司支付原告毛希华2020年2月份工资1750元； 三、被告宁波伊斯曼奢侈品清洁保养有限公司支付原告毛希华2019年6月至同年9月、2020年6月高温津贴1500元； 上述第一、二、三项均限于本判决生效之日起七日内履行完毕； 四、驳回原告毛希华的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息＝债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。 本案系劳动争议案件，免收案件受理费。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。 本判决生效后，义务人应在判决确定的履行期限内自动履行。如义务人不履行本判决确定义务的，权利人可自履行期限届满之日起两年内申请法院强制执行。执行期间人民法院有权依法采取查封、扣押、冻结、搜查、拍卖、变卖义务人的财产等强制措施；依据情节限制义务人高消费、纳入失信名单，向社会公布并通报征信机构，依法予以信用惩戒；对拒不履行的义务人，人民法院可以采取罚款、拘留等措施，直至依法追究刑事责任。 审 判 员 任啸雷 二〇二一年三月十五日 代书记员 罗旖旎 本案引用的法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 《浙江省人力资源和社会保障厅关于调整企业夏季高温津贴标准有关问题的通知》 第一条企业职工夏季高温津贴标准调整为：室外作业人员每人每月300元；室内作业人员每人每月200元。发放时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。工作性质在室外与室内来回流动交替或主要作业时间在室外，以及高温炉前作业的，视同室外作业。