河南省郑州市金水区人民法院民 事 判 决 书（2021）豫0105民初3080号原告：丁乙宸，男，汉族，1990年10月15日出生，住郑州市中原区。委托代理人：杨帆，河南高端律师事务所律师。被告:北京恒昌惠诚信息咨询有限公司，住所地：北京市石景山区古城大街特钢公司十一区（首特创业基地A座）五层503号，统一社会信用代码：91110107589076381P。法定代表人：宋伟,经理。委托代理人：李苗苗，女，汉族，1989年2月15日出生，住河南省汤阴县，系公司员工。被告:北京恒昌惠诚信息咨询有限公司郑州分公司，住所地：郑州市金水区花园路39号6号楼11层1101号，统一社会信用代码：91410105075419658G。负责人：王玉川，经理。上述原告丁乙宸诉被告北京恒昌惠诚信息咨询有限公司、北京恒昌惠诚信息咨询有限公司郑州分公司劳动争议纠纷一案，原告向本院提出如下诉请：1、请求依法确认二被告提出终止与原告的劳动关系违法，同时判决二被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金38305.2元；2、请求判决二被告向原告支付未休带薪年休假工资4109.28元；以上共计42414.48元。本院于2021年2月3日受理后，依法适用小额速裁程序，公开开庭进行了审理。原告丁乙宸本人及其委托代理人杨帆、被告北京恒昌惠诚信息咨询有限公司委托代理人李苗苗到庭参加诉讼，被告北京恒昌惠诚信息咨询有限公司郑州分公司经本院依法传唤未到庭参加诉讼，本院依法进行缺席审理。本案现已审理终结。本案的相关情况2017年11月9日，原告丁乙宸（乙方）与被告北京恒昌惠城信息咨询有限公司（甲方）签订编号为10359827-0的《劳动合同》一份，主要载明：第一条，劳动合同期限经双方约定，采取固定期限的形式，自2017年11月9日起至2020年12月31日止。双方约定的试用期自2017年11月9日起至2018年5月8日止。第三条，甲方根据经营需要，安排乙方在郑州市中原区第三营业部部门从事客户经理岗位工作，乙方应履行本岗位的工作职责，按时、按质、按量完成其本职工作，遵守甲方依法制订的规章制度。第十条，乙方正常出勤并在规定的工作时间内保质保量完成甲方安排的工作任务后，有权获得劳动报酬。甲方结合本单位的经营特点、经营状况和经济效益，依法确定本单位的薪酬制度。乙方的工资水平，按照本单位的薪酬制度，结合乙方的工作技能、工作强度、工作条件和工作贡献等确定。第十一条，乙方工资构成为：基本工资＋绩效工资（奖金）（如本岗位有）＋提成（如本岗位有）。基本工资的月工资标准为参照录用通知书中所注明标准执行，绩效工资（奖金）根据乙方的工作态度、工作贡献及考核结果确定，提成根据乙方岗位提成方案及乙方的工作贡献核算。第三十三条，二、乙方符合下列严重违反劳动纪录或甲方规章制度情形之一的：（四）乙方不按规定时间确认岗位或业绩考核结果又不提出书面异议的；或乙方不胜任工作，拒不结果甲方安排的培训或调岗的等内容。被告提交《客户经绩效考核方案》和《制度签收确认单》一份，主要载明，考核基准：MOB，0-2触点（#）3；3-5触点（#）5；6-11触点（#）6；12&12+触点（#）7；说明：6商户拓展自2020年5月1日起应用，考核期内连续两个月未达到指标要求，执行考核降职、降级、淘汰（含试用期）。2020年5月1日，原告作为初级客户经理签收该考核方案。庭审中，被告称因原告在2020年6月、7月、8月不符合上述考核标准，与原告解除劳动关系。原告称对被告所称的没有达到考核标准不认可，因为公司在2020年8月-9月左右开始业务转型不再做原来的业务，所以被告所称的考核标准已经没有意义。原告提交的北京恒昌惠城信息咨询有限公司为其出具的《解除劳动合同通知书》一份，载明：丁乙宸先生（身份证号）：您于2017年11月9日与我公司签订的《劳动合同书》，合同期限自2017年11月9日起至2020年12月31日止，其中试用期为6个月。现因您业绩考核不达标，不胜任工作，现公司决定依据《劳动合同书》相关约定，公司决定与您于2020年10月30日解除劳动合同。请您于2020年11月2日前到公司人事部门按公司规定办理完工作交接和离职手续，如您未按期履行相应义务，公司保留追究您相关法律责任的权利。特此通知！原、被告双方提交的原告工资流水显示：原告在2019年11月实发工资为10801.22元；2019年12月实发工资为15918.66元；2020年1月实发工资为4201.92元；2020年2月实发工资为4367.43元；2020年3月实发工资为5105.15元；2020年4月实发工资为5696.19元；2020年5月实发工资为4351.74元；2020年6月实发工资为3807.26元；2020年7月实发工资为6229.05元；2020年8月实发工资为4534.03元；2020年9月实发工资为2247.84元；2020年10月实发工资为2480.54元。以上共计69741.13元，平均工资为5811.75元。庭审中，原告称关于年休假，原告在2019年未休年休假，应支付五天的未休年休假工资，2020年未休年休假是四天，应支付四天的未休年休假工资，现原告主张七天的未休年休假工资。另查明，2021年1月12日，原告向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求二被告向原告丁乙宸支付违法解除劳动合同赔偿金38305.2元、未休带薪年休假工资4109.28元。该仲裁委于2021年1月12日出具金劳人仲案字[2021]0161号不予受理通知书，载明：因申请人未提供证明与被申请人存在劳动关系的有效证据，因此本委不予受理。本院认为被告北京恒昌惠诚信息咨询有限公司郑州分公司经本院依法传唤未到庭参加诉讼，视为对其答辩、质证及举证诉讼权利的放弃，不影响根据现有证据及查明的事实依法作出裁判。原告与被告北京恒昌惠诚信息咨询有限公司之间签订的《劳动合同》均系当事人的真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效，原告和被告北京恒昌惠诚信息咨询有限公司之间成立劳动合同法律关系。被告恒昌惠诚公司辩称因原告业绩考核不达标，不能胜任工作为由通知原告解除劳动合同，但未提交证据证明被告对原告经过培训或者调整工作岗位，原告仍不能胜任工作亦未提交证据证明其提前三十日内以书面形式通知原告，故被告恒昌惠诚公司系违法解除劳动关系，鉴于被告恒昌惠诚公司违法解除劳动关系，故其应当按照经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金。根据《劳动合同》及原告工资流水清单能够证明原告在被告恒昌惠诚公司处工作2年零11个月、解除劳动关系前12个月的月平均工资为5811.75元，故被告北京恒昌惠诚信息咨询有限公司应支付原告丁乙宸赔偿金34870.5元（5811.75元/月×3个月×2=34870.5元），原告诉请过高部分，本院不予支持。关于原告诉请二被告支付未休带薪年休假工资4109.28元，庭审中，原告自认主张七天的未休年休假工资，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，被告恒昌惠诚公司应向原告支付未休年休假工资3740.90元（5811.75元÷21.75天×7天×2=3740.90元），原告诉请过高部分，本院不予支持。鉴于原告与被告恒昌惠诚公司之间存在劳动合同关系，原告诉请恒昌惠诚公司郑州分公司承担责任，依据不足，本院不予支持。鉴于本案的法律事实发生在《中华人民共和国民法典》实施前，故应适用当时的法律、司法解释的规定。裁判结果依照《劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条、第一百六十二条之规定，判决如下：一、被告北京恒昌惠诚信息咨询有限公司于判决生效后十日支付原告丁乙宸赔偿金34870.5元、未休年休假工资3740.90元；二、驳回原告丁乙宸的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为5元，由被告北京恒昌惠诚信息咨询有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  崔全琪二〇二一年三月二十七日书记员  李彬彬