浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）浙03民终5665号上诉人（原审原告）：刘朝晖，男，1976年8月5日出生，汉族，现居住地浙江省温州市。被上诉人（原审被告）：中广核高新核材集团有限公司，住所地江苏省太仓市沙溪镇新北东路**。统一社会信用代码：913205856668300277。法定代表人：李金瓯，该公司总经理。委托诉讼代理人：周心慈，江苏周瑞昌律师事务所律师。上诉人刘朝晖因与被上诉人中广核高新核材集团有限公司（以下简称中广核集团公司）劳动争议一案，不服浙江省温州市龙湾区人民法院（2020）浙0303民初3710号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月22日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、调查和询问当事人，事实已经核查清楚，合议庭决定不开庭审理。经评议，本案现已审理终结。刘朝晖上诉请求：撤销原判，改判支持刘朝晖一审诉讼请求，包括：1.判令中广核集团公司支付2019年5月工资7269元；2.判令中广核集团公司支付2018年度绩效奖金140000元；3.判令中广核集团公司支付2019年1-5月绩效奖金58333元；4.判令中广核集团公司支付2015年5月16日2019年5月15日双休日加班费390738元；5.判令中广核集团公司支付2015年-2019年应休未休年休假工资113179元；6.判令中广核集团公司支付经济补偿金163930元；7.判令中广核集团公司支付2019年1-5月绩效福利6333元；8.判令中广核集团公司支付2019年1-5月住宿补贴10000元；9.判令中广核集团公司支付2018年、2019年体检费各1665元，合计3330元；10.判令中广核集团公司支付2018、2019年度车辆保险福利各5000元，合计10000元；11.判令中广核集团公司支付补充4年医疗保险费共计3368元。以上十一项合计金额906480元。12.判令中广核集团公司支付因拖欠工资、加班费、经济补偿金的利息损失，即2019年5月15日至实际支付上述款项日期的利息，具体金额按实际计算。13.本案诉讼费用由中广核集团公司承担。本案审理过程中，刘朝晖明确关于上诉请求第2、3、7项，对于原审相关内容的判决无争议，且放弃第12项的上诉请求。事实和理由：一审认定部分事实不清，适用法律错误。一、关于2019年5月工资。1.原审法院在中广核集团公司未能提供证据佐证的情况下，便认定刘朝晖仅在2019年5月10日、13日、14日、15日出勤，并据此判决，属认定事实不清。2.根据刘朝晖提交的证据“中广核核技术发展股份有限公司在职员工工资表（2019年5月）”显示刘朝晖“2019年5月份出勤天数9.89天”。该份证据为中广核集团公司的自证材料，应予认定刘朝晖在2019年5月满勤出勤，中广核集团公司应按满勤核发工资，计7269元。二、关于2015年5月16日-2019年5月15日双休日加班费。1.根据中广核集团公司提交的《行政管理制度-考勤管理细则》（Ｂ／0版，2015年8月1日生效）3.1.2“行政管理人员每周休息一天（周日）”的规定，刘朝晖每周六上班是应中广核集团公司要求，且原审法庭已认定刘朝晖“存在休息日上班的情形”。因此，根据《劳动法》《劳动合同法》《工资支付条例》的相关规定，刘朝晖有得到合理加班薪酬的法定权利。2.原审法院曾明确要求中广核集团公司补充提交《自愿加班申请书》证据，但中广核集团公司未能提交，中广核集团公司应承担举证不能的不利后果。3.原审法庭认定刘朝晖岗位符合不定时工作制特点，但刘朝晖提交的证据《劳动合同书》第三条明确约定“1.甲方按照国家有关规定实行每周40小时工作制，三班制岗位实行综合计算工时工作制。”并且在整个劳动合同期间，中广核集团公司均未向有关部门办理“不定时工作制”审批，那么足以证明中广核集团公司确定刘朝晖的工时制为“每周40小时工作制”，即标准工时制度。因此，中广核集团公司应当支付2015年5月16日-2019年5月15日双休日加班费390738元。三、关于2015年-2019年应休未休年休假工资。1.中广核俊尔新材料有限公司（以下简称俊尔公司）违反国家法律法规，不给全体员工及刘朝晖享受带薪年假法定福利，导致刘朝晖2015、2016、2017年应休的27天年假无法休假，俊尔公司及中广核集团公司亦未能提供调休或年休假工资。2018年，刘朝晖休了9天年假，尚有1天未休，应休未休年假合计28天，应支付年休假工资：（年薪总额）351664元÷261×28×300%＝113179元。2.根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条规定，劳动法中的“工资”是指，用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式，直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬，以及特殊情况下支付的工资等。《关于工资总额组成的规定》亦规定：工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。包括：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。但原审法庭仅以“月应发工资”作为工资总额，属适用法律有误。四、关于经济补偿金。根据上述关于工资总额的规定，计算经济补偿金应以正确的工资总额来计算，应付经济补偿（加班费351664元÷261×52×200%＋年薪351664）÷12×4＝163930元。五、关于2019年1-5月住宿补贴。由于发票需开具中广核集团公司名称的抬头，因此需要凭中广核集团公司盖章的租赁合同去税务部门代开，即刘朝晖履行提供发票义务是以中广核集团公司履行盖章义务为前提的。但中广核集团公司一直拒绝提供合同盖章，导致发票无法开具。提供住宿福利为刘朝晖与中广核集团公司双方的真实意思表示，刘朝晖属善意无过错方，从公平合理角度，中广核集团公司应支付2019年1-5月住宿补贴10000元。六、关于2018年、2019年体检费。根据劳动法、劳动合同法规定，企业应实行同工同酬。据刘朝晖所知，中广核集团公司安排了公司全员（除刘朝晖外）进行了2018、2019年度体检，但却对刘朝晖实行歧视性安排，未通知进行体检，明显违背公平原则。中广核集团公司应支付2018年、2019年体检费各1665元，合计3330元。七、关于2018、2019年度车辆保险福利。刘朝晖提交的温州市车管所车辆查询证明，可证明自2015年5月-2019年5月，浙Ｃ3××**均为刘朝晖所有的家庭私车（该车登记于刘朝晖妻子名下）。八、关于医疗保险费。劳动仲裁裁决书认定刘朝晖享有中广核集团公司为其缴纳补充医疗保险的福利，也认定中广核集团公司的违约事实，且这种违约已经造成了刘朝晖事实或潜在的损失及风险。故中广核集团公司应支付补充4年医疗保险费共计3368元。中广核集团公司辩称，一审事实认定清楚，法律适用正确，且程序正当。一、关于2019年5月工资。以刘朝晖实际签到天数为准，愿意赔付金额为3303.91元。二、关于2015年5月16日-2019年5月15日双休日加班费。因刘朝晖加班未经公司规定流程审批，不予支付。三、关于2015年-2019年应休未休年休假工资。因刘朝晖仅剩一天未年休，故中广核集团公司愿支付2018年一天未年休的补贴2000元。四、关于经济补偿金。刘朝晖的工资已超本地区上年度职工月平均工资三倍，以21837为基数计算四年，即87348元；在一审中，称2018年苏州市城镇非私营单位在岗职工平均工资为94124元/年即7844元/月，刘朝晖年薪28万元，平均月薪23333.33元，低于本地区上年度职工月平均工资的三倍23532元（7844×3），应以23333.33元作为计算经济补偿的基数，工作年限4年，中广核集团公司愿支付刘朝晖93333元。五、关于2019年1-5月住宿补贴，2018年、2019年的体检费3330元，2018、2019年度车辆保险福利10000元，补充四年医疗保险费3368元。刘朝晖未举证证明，不存在该事实，不予支付。综上，请求驳回刘朝晖的上诉请求，维持原判。刘朝晖向一审法院起诉请求：要求中广核集团公司向刘朝晖支付下列13项金额：1.2019年5月份工资7269元；2.2018年度绩效奖金140000元；3.2019年1-5月份绩效奖金58333元；4.2015年5月16日-2019年5月15日双休日加班费390738元；5.2015-2019年应休未休年休假工资113179元；6.经济补偿金163930元；7.2019年1-5月份绩效福利6333元；8.2019年1-5月份住宿补贴10000元；9.2018年、2019年体检费各1665元，合计3330元；10.2018、2019年度车辆保险福利各5000元，合计10000元；11.补充四年医疗保险费共计3368元；12.因拖欠工资、加班费、经济补偿金的赔偿金；13.中广核集团公司承担诉讼费。在一审庭审过程中将第3项诉请金额变更为52500元。一审法院认定事实：2015年5月16日，刘朝晖入职中广核集团公司后，被委派至俊尔公司（中广核集团公司子公司）工作，并担任副总经理一职。2015年8月5日，双方签订《劳动合同书》、《双方关于薪酬福利分解之方案》约定：合同期四年，从2015年5月16日起至2019年5月15日止。中广核集团公司实行岗位工资+绩效奖金制，刘朝晖税前年薪28万元，月基本工资11667元、年度绩效奖金140000元。具体为：1.基本月工资11667元，2.岗位津贴2705元，合计1.2项，月应发工资为14372元。3.绩效福利包括住房补贴24000元/年，凭发票报支；余额15200元，年终一次性发放……刘朝晖在职期间，存有休息日上班的情形。2019年4月4日，俊尔公司向刘朝晖发函告知，已免除刘朝晖副总经理职务；同年4月16日，中广核集团公司向刘朝晖送达邮件，告知不再续签劳动合同；同年5月15日，双方劳动合同期满不再续订。刘朝晖入职期间企业养老金等均在中广核集团公司缴纳。2020年6月1日，江苏省太仓市劳动人事争议仲裁委员会作出太劳人仲案字（2020）第250号仲裁裁决书，裁决：中广核集团公司向刘朝晖支付2019年5月份工资3303.91元、2018年度的绩效奖金140000元、2019年1月至5月的绩效奖金52500元、2015年至2019年期间年休假工资2000元、劳动合同终止的经济补偿87348元、2019年1月至5月的绩效福利（除住宿补贴）6333元、2019年1月至5月的住宿补贴469.81元，以上合计291954.72元。驳回刘朝晖其他诉请。现刘朝晖不服该裁决，向一审法院起诉。一审法院认为：在本案在审理过程中，双方对刘朝晖诉请的第2、3、7项，总计198833元的金额无异议，予以支持。对第1项支付2019年5月份工资7269元的诉请。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，刘朝晖称从温州分公司回到太仓总公司，5月正常出勤至劳动合同期满，只因5月9日才录入指纹，故5月9日前无打卡记录。中广核集团公司提供的电子邮寄、考勤记录，一是证明2019年5月9日，中广核集团公司向刘朝晖发送邮寄内容为：“刘朝辉同志：你好，五一国际劳动节假期后，自5月5日应出勤至今，您已五天未出勤，公司未收到任何请假申请……”二是证明，5月份刘朝晖仅5月10日、13日、14日、15日四天打卡记录。刘朝晖辩称因邮寄未收悉，故不知在已出勤的情况下公司认定未出勤，但该辩称无证据予以证明亦无证据对中广核集团公司的证据进行反驳。故认定刘朝晖2019年5月正常出勤4天，五一法定休假日休息1天，共计5天，根据双方在《关于薪酬福利分解之方案》中“月应发工资14372元”的约定，5月份应付工资的计算方式为14372÷30×5＝2395元，鉴于中广核集团公司愿意赔付3303.91元，予以支持，刘朝晖的主张不予采纳。对第4项支付2015年5月16日至2019年5月15日期间的双休日加班费390738元的诉请。本案中，刘朝晖被派至俊尔公司担任副总经理，存在休息日上班的情形。中广核集团公司提供的《高新核材外派人员管理制度》规定，外派人员的工作时间、加班、迟到、早退、旷工、事假等考勤情况，参照调入单位的制度，由调入单位考勤。据此，俊尔公司的《行政管理制度-考勤管理细则》适用于双方。该细则明确规定“员工加班需事先填写《自愿加班申请单》并得到直接上级批准，特殊情况下无法事先审批的，应需在加班后5个工作日内补齐手续并提交人事助理处备案，否则不认定为加班”。刘朝晖未提供证据证明其事先填写《自愿加班申请书》得到直接上级批准，按公司流程办理不定时工作审批的相关手续。另根据刘朝晖的工作性质，其薪资采用固定的年薪制，工作岗位符合不定时工作制特点，依据标准工时制计算加班工资明显不合理。故刘朝晖仅以休息日上班的事实来主张存在加班的事实，不予采纳，主张支付双休日加班工资的诉请，不予支持。对第5项支付2015年至2019年期间未休年休假工资113179元的诉请。根据《劳动法》第四十五条规定：劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。本案中，刘朝晖于2015年5月16日入职2019年5月15日离职，故2016至2018年享有年休假福利，但其未提供证据证明2016至2018年的实际年休情况，2018年剩余应年休天数双方认定为1天，根据《关于薪酬福利分解之方案》中“月应发工资14372元”的约定，中广核集团公司愿意赔付金额已高于应赔付额，故采纳中广核集团公司赔付2000元的意见，刘朝晖的主张不予采纳。对第6项支付终止劳动合同的经济补偿金163930元的诉请。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条规定，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过二十年。本案中，双方订立的劳动合同于2019年5月15日期满，中广核集团公司提出不再续订，刘朝晖符合享受经济补偿的情形。2018年苏州市城镇非私营单位在岗职工平均工资为94124元／年即7844元／月；刘朝晖年薪28万元，平均月薪23333.33元，约定月应发工资为14372元，无论何种计薪方式均低于本地区上年度职工月平均工资的三倍23532元（7844×3）。鉴于中广核集团公司愿按23333.33×4＝93333.32元进行赔偿，予以支持，刘朝晖的主张不予采纳。对第8项支付2019年1月至5月的住宿补贴费10000元，对第9项支付2018年、2019年的体检费3330元，对第10项2018、2019年度车辆保险福利各5000元合计10000元，对第11项补充四年医疗保险费共计3368元的四项诉求。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。一是根据双方订立的《关于薪酬福利分解之方案》中约定，住宿补贴凭发票报支。本案中，刘朝晖未提供该期间产生住宿费用的发票，对此不予支持。二是，2016年4月19日中广核集团公司向刘朝晖等外派人员发送《中层体检安排》安排刘朝晖等中层体检并报支体检费，之后几年未再安排体检，刘朝晖既未提供证据证明中广核集团公司有每年安排员工体检的制度，也未提供证据证明其2018年产生的体检费符合中广核集团公司的报支范围及2019年进行了体检而产生了费用，故刘朝晖的该项请求于法无据，不予支持。三是，依据管理制度，刘朝晖可享受俊尔公司有关福利，俊尔公司《车改办法》规定，享受公司车改补贴的车辆仅限于车改对象目前实际使用的私车，且该车用于上下班及公务活动，刘朝晖未提供证据证明“浙Ｃ3××**”私家车用于上述活动，且刘朝晖妻子名下的轿车于2019年1月4日方经车管所登记注册上牌，以2019年登记的车辆申请2018年的车险报销费用，于法无据；综上，刘朝晖诉请不予支持。四是，双方虽在分解方案中约定补充医疗保险的福利，但该约定的补充医疗保险系商业保险，作为国家基本医疗保险制度的补充，目的在于提供更高水平的医疗保障。刘朝晖要求中广核集团公司应缴未缴的补充医疗保险费用以现金的形式支付给刘朝晖，不符合补充医疗保险设立的目的，该主张于法无据，不予支持。对第12项因拖欠工资、加班费、经济补偿金的赔偿金的诉请。该部分诉讼请求未经劳动争议前置程序，系增加的诉讼请求，不予处理。综上，中广核集团公司应赔付刘朝晖金额为297469.91元。刘朝晖合理的诉请予以支持，不合理部分予以驳回。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、中广核集团公司于判决生效之日起十日内支付刘朝晖297469.91元。二、驳回刘朝晖的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由中广核集团公司负担。在二审审理期间，双方当事人均未提供新证据。本院审核了双方当事人向原审法院提供的证据后，依法对原判认定的事实予以确认。本院认为，关于2019年5月份工资的问题。本案中，根据中广核集团公司提供的电子邮件，能够证明2019年5月9日（星期四）下午5：24，中广核集团公司向刘朝晖发送邮件内容为：“五一国际劳动节假期后，自5月5日应出勤至今，您已五天未出勤，公司未收到任何请假申请……”刘朝晖于次日即2019年5月10日17:35:31显示有指纹签到记录，由此能够印证刘朝晖对该邮件内容已收悉并于次日开始进行指纹考勤。由于刘朝晖未提供5月10日之前的工作日本人均已经在太仓市等证据材料予以佐证，其主张5月份在中广核集团公司满勤出勤，本院不予支持。刘朝晖虽然提供“中广核核技术发展股份有限公司在职员工工资表（2019年5月）”予以证明其2019年5月份出勤天数为9.89天，但其对于5月份为何只有5月10日、13日、14日、15日四天的打卡记录未能作出充分合理的解释，本院对该份证据不予确认。因此，一审按照5天计算刘朝晖5月份的工资为14372÷21.75×5＝3303.91元，本院予以支持。关于2015年5月16日至2019年5月15日期间的双休日加班费的问题。刘朝晖被中广核集团公司派至俊尔公司担任副总经理职务，薪酬福利实行的是岗位工资＋绩效奖金的年薪制。根据其工作性质以及工作岗位的特点，一审认定依据标准工时制计算其加班工资明显不合理，并无不当。虽然刘朝晖存在休息日上班的情形，但是根据其调入单位俊尔公司的《行政管理制度-考勤管理细则》“员工加班需事先填写《自愿加班申请单》并得到直接上级批准，特殊情况下无法事先审批的，应需在加班后5个工作日内补齐手续并提交人事助理处备案，否则不认定为加班”的规定，刘朝晖未提供证据证明其事先填写《自愿加班申请书》得到直属领导的审批，其以休息日上班主张存在加班的事实进而要求支付2015年5月16日至2019年5月15日期间的双休日加班费，缺乏事实依据，本院不予支持。关于2015年至2019年期间未休年休假工资的问题。由于刘朝晖其未提供证据证明2016至2018年的其实际年休情况，双方确认2018年剩余应年休天数为1天，一审认定中广核集团公司赔付其该1天的年休假工资2000元，并无不当。刘朝晖的该点上诉主张，依据不足，本院不予采纳。关于经济补偿金的问题。根据双方签订的劳动合同约定，刘朝晖在中广核集团公司的工作时间为2015年5月16日至2019年5月15日，工作年限为四年，刘朝晖的年薪为28万元，包括岗位工资和绩效奖金，故其月平均工资为23333.33元，低于2018年苏州市城镇非私营单位在岗职工月平均工资的三倍23532元（94124÷12×3）。故一审认定刘朝晖的经济补偿金为93333.32元，于法有据，本院予以支持，刘朝晖的该部分上诉主张，本院不予采纳。关于2019年1月至5月住宿补贴费的问题。根据双方订立的《关于薪酬福利分解之方案》约定，住宿补贴凭发票报支。刘朝晖未提供该期间产生住宿费用的发票，故对其提出要求中广核集团公司支付2019年1月至5月住宿补贴费10000元的主张，本院不予支持。关于支付2018年、2019年的体检费的问题。虽然中广核集团公司于2016年4月19日向刘朝晖等外派人员发送《中层体检安排》以及安排刘朝晖等中层进行体检并报支体检费，但是刘朝晖并未提供证据证明中广核集团公司存在每年安排员工体检的制度，也未提供证据证明其2018年产生的体检费符合中广核集团公司的报支范围及其于2019年已经进行了体检并产生了相关费用，故刘朝晖的该部分上诉主张，依据不足，本院不予支持。关于2018、2019年度车辆保险福利的问题。根据俊尔公司2016年1月1日起实行的《车改办法》规定，享受公司车改补贴的车辆仅限于车改对象目前实际使用的私车，且该车用于上下班及公务活动。刘朝晖之前使用的是其妻子名下一辆牌号为浙Ｃ3××**的帕萨特轿车，2019年1月4日经车管所登记注册其妻子名下相同牌号的是一辆奥迪轿车，刘朝晖以2019年1月才上牌的奥迪轿车向中广核集团公司主张2018年的车险报销费用，不符合《车改办法》中规定的可报销的情形，故对于刘朝晖主张的2018度车辆保险福利，本院不予支持；另，由于刘朝晖未提供足够的证据证明浙Ｃ3××**私家车2019年用于上下班及公务活动，对于刘朝晖主张的2019度车辆保险福利，本院亦不予支持。关于补充四年医疗保险费的问题。双方约定的补充医疗保险系商业保险，作为国家基本医疗保险制度的补充，目的在于提供更高水平的医疗保障。一审认为刘朝晖要求中广核集团公司以现金的形式向其支付应缴未缴的补充医疗保险费用，不符合补充医疗保险设立的目的，认定正确，本院不予支持。综上，刘朝晖的上诉理由与请求不成立，本院予以驳回。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人刘朝晖负担。本判决为终审判决。审判长  白海玲审判员  郑明岳审判员  郑文平二〇二一年三月二十三日书记员  戴 扬附文：一、不履行裁判惩戒后果警示1.【追究刑事责任告知】义务人拒不报告财产、虚假报告财产、违反限制消费令，义务人或其他相关人员拒不腾退涉案房屋、土地，或具有非法处置查封、扣押、冻结的财产、虚假诉讼、拒不交出执行标的或财产等抗拒执行行为的，法院将视情予以罚款、拘留；情节严重的，移送公安机关追究刑事责任。权利人在一定条件下，可以自诉追究行为人的刑事责任。2．【报告财产义务、拒不履行后果告知】执行期间，义务人必须向执行法院如实报告财产，拒不报告又不履行的，法院将视情节轻重采取纳入失信名单、限制出入境、罚款、拘留等措施；义务人报告财产不实的，法院将予以罚款、拘留；单位为被执行人，可视情同时对该单位的法定代表人、主要负责人、影响债务履行的直接责任人员、实际控制人予以罚款、拘留。3.【交付车辆义务告知】义务人应当将名下的车辆等动产移交执行法院。拒不移交的，法院将予以罚款、拘留；确有正当理由无法移交的，义务人应当向执行法院书面报告车辆等动产的权属和占有、使用等情况。4．【限制消费、强制执行措施告知】案件立案执行后，人民法院将对义务人采取限制高消费及非生活或者经营必需的有关消费措施（含禁止乘坐飞机、G字头高铁、在星级以上酒店消费、旅游度假、子女就读高收费私立学校等），并有权对义务人的财产采取查封、扣押、冻结、拍卖、变卖等强制性措施。5．【特殊身份执行措施告知】义务人具有中共党员、人大代表、政协委员、公职人员等特殊身份，执行立案后拒不履行义务的，人民法院将向其所在单位及纪律监察部门、组织人事部门通报失信行为，并严格采取惩戒、制裁措施。6．【迟延履行债务利息、执行费用告知】案件立案执行后，义务人除应当履行生效法律文书确定的债务外，还需加倍支付迟延履行期间的债务利息或迟延履行金，直至债务清偿完毕之日止，并应承担执行费和因执行程序产生的申请执行费、评估费、保管费等。7．【强制执行信用污点告知】义务人未在法律文书确定的期限内自动履行，一旦案件立案执行，义务人的被执行信息将成为信用污点，并被人民银行征信系统、各级信用信息平台记录在案。二、执行风险告知1．【申请保全、提供线索告知】权利人在诉讼过程中可以申请对义务人的财产采取保全措施，并尽可能地调查了解义务人的财产状况以及下落情况，积极向法院提供义务人的财产、下落线索，以提高财产保全和送达效率，提升生效法律文书的实际执行效果。2．【申请破产权利告知】权利人发现企业法人不能清偿到期债务，且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，可以直接向企业住所地法院提出破产重整或者破产清算的申请。3．【权利人申请执行期限告知】义务人未按期履行生效法律文书确定内容的，权利人应在法律文书生效之日或法律文书确定的履行期限届满之日起两年内向人民法院申请执行。4．【执行不能风险告知】申请执行具有执行风险，权利人应当有执行风险意识。人民法院依照法定程序执行，如义务人已丧失履行法律文书确定义务的能力，且权利人又无法对义务人进行财产举证，将可能导致案件无法执行到位。这种后果是法院与权利人都不愿意发生的，但这是当事人商业风险、交易风险在执行阶段的继续，权利人应知悉并理解此类执行不能的风险。注：义务人是指应当履行生效法律文书内容的债务人、被执行人；权利人是指享有生效法律文书赋予权利的债权人、申请执行人。