湖南省衡阳市蒸湘区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）湘0408民初73号 原告：衡阳林隐假日酒店有限公司，住所地：湖南省衡南县车江镇金马村松江组。 法定代表人：奉桑玉，该公司董事长。 委托诉讼代理人：罗智波，北京市中伦文德（长沙）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：何剑，北京市中伦文德（长沙）律师事务所律师。 被告：朱星华，男，1978年4月20日出生，汉族，住湖南省衡阳市雁峰区。 委托诉讼代理人：冯振，湖南居安律师事务所律师。 原告衡阳林隐假日酒店有限公司（以下简称林隐酒店）与被告朱星华劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告林隐酒店的委托诉讼代理人罗智波、何剑，被告朱星华的委托诉讼代理人冯振到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告林隐酒店向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需向被告支付经济补偿金373968元；2、判令原告无需向被告支付医保费用3834元；3、判令衡阳市劳动人事争议仲裁委员会无权作出要求原告补缴社会保险的裁决；4、判令原告无需向被告支付失业保险金29808元；5、判令被告承担本案诉讼费用。事实与理由：被告系自行离职，原告无需向被告支付经济赔偿金，且被告不符合领取失业保险金的条件，根据《失业保险条例》第十四条的规定，被告因本人意愿中断就业的。不符合领取失业金的条件，原告无需向被告支付失业金补偿。另外，要求用人单位补缴社会保险费不属于劳动仲裁的审理范畴，其无权作出要求原告向被告支付社会保险合补缴社会保险的裁决。为此，原告为维护其权益，特诉至本院。 被告朱星华辩称，根据文件显示，明确免除了被告的职务，原告系非法解除，并非自行离职，医疗保险及医保费用属于用人单位的法定义务，原告应当缴纳，原告未缴纳保险应承担责任。 原告林隐酒店围绕本案诉讼请求向本院提供的董事长兼法定代表人任免书、酒店任免通知、7月11日董事会记录、报警案件登记表及信访会议记录及签到表、衡阳日报公告，拟证明原告原董事长兼法定代表人彭伟唐被免除职务，公章、劳动人事档案、工资档案、公司账簿、等资料被原法定代表人拿走及原告公章于2019年7月23日挂失，被告提供的2019年9月28日《工作证明》无效；原告提供的证明，拟证明《工作证明》不能代表公司意志、工作时间、工资标准。被告对上述证据均有异议。本院认为，原告提供的衡阳日报公告来源、形式合法，内容客观真实，本院予以采信；原告提供的证明加盖了公司公章，其真实性本院予以采信。原告提供的董事长兼法定代表人任免书、酒店任免通知、7月11日董事会记录、报警案件登记表及信访会议记录及签到表与本案待证事实没有关联，本院不予采信。 被告提供的《工作证明》，拟证明原、被告存在劳动关系，且工资标准为20000元；被告提供的请愿书，拟证明原告公司股东矛盾导致原告停发全体员工工资近2个月；被告提供的报警登记表、移交表、外企登记信息、公司章程，拟证明彭伟唐仍系原告公司法定代表人，原告董事会决议内容无效。原告对上述证据均有异议。本院认为，原告提供的外企登记信息系相关部门出具，其来源、形式合法，本院予以采信；原告于2019年7月23日登报公告废止了原行政公章，故被告提交的加盖了原行政公章的工作证明，本院不予采信；被告在仲裁请求中并无要求支付拖欠工资诉求，故被告提供的请愿书与本案待证事实无关联，本院不予采信；被告提供的报警登记表、移交表、公司章程与本案待证事实无关联，本院不予采信。 本院经审理认定事实如下： 原告系于2004年8月30日依法注册成立的有限责任公司，经营范围为：提供住宿、餐饮、桑拿、棋牌服务、酒店设施经营、卡拉OK、食品、服装、皮具、百货、珠宝、酒的销售；卷烟零售、美容美发服务、茶水服务、婚庆、庆典策划服务。2013年8月22日原、被告签订劳动合同，该合同约定，原告聘用被告为酒店采购部员工，期限自2013年9月1日起至2016年8月31日止等内容。劳动合同到期后未续签。原告为被告缴纳了2004年4月至2008年6月、2010年1月至2019年5月期间的社会养老保险。原告未为被告缴纳医疗保险和失业保险。2019年6月2日，原告出具衡林董字（2019）001号通知，通知载明免去朱星华采购部总监职务等内容。原告免去被告职务后未为被告安排工作岗位。同年6月18日，被告自行缴纳了2018年4月至2019年12月期间的医疗保险，并由衡阳市医疗保障局出具湘财通字（2020）No001359956X、收款项目为基本医疗，金额为5751.24元的收款收据。 另查明，被告向衡阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决：1、原告支付被告赔偿金467460元；2、原告支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额部分171402元；3、原告支付被告失业金损失29808元；4、原告支付被告2008年6月至2009年12月社会养老保险费用4896元、社会医疗保险费10929.48元；5、原告支付被告代通知金20000元。2020年11月26日，衡阳市劳动人事争议仲裁委员会作出衡市劳人仲委［2020］第181号仲裁裁决书，裁决：1、确认原告与被告之间的劳动关系解除；2、原告支付被告解除劳动关系的经济赔偿金373968元；3、原告支付被告2018年4月至2019年5月期间自行缴纳的医疗保险费3834元；4、原告为被告补办补缴2004年7月至2018年3月工作期间的医疗保险，被告承担个人缴纳部分；5、原告支付被告失业保险金29808元；6、被告的其他仲裁请求不予支持。 本院认为，本案系劳动争议纠纷。原、被告之间的劳动争议经衡阳市蒸湘区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人不服诉至本院，原仲裁裁决不发生法律效力，本院无须对原仲裁裁决作出评判，而应对原、被告之间的劳动争议进行全面审查。 第一、原、被告之间的劳动关系是否解除的问题。本院认为，根据原告提供的被告养老保险个人缴费明细及被告主张其2004年7月入职原告公司，可以确认被告入职时间即2004年7月的事实成立，被告在原告处连续工作已满14年10个月，原告应与被告订立无固定期限劳动合同而未签订，视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系。本案中，被告离职前在原告处任职采购部总监，原告在未能提供证据证实被告存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条的情形下，既未与被告对工作岗位的变动进行协商，亦未为被告安排其他的新工作岗位，变相违法解除了被告的劳动合同。现被告未要求原告继续履行劳动合同，故原告与被告的劳动合同关系解除。 第二、关于原告是否应当支付被告经济赔偿金。原告违法解除了被告的劳动合同关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条及第八十七条的规定，被告不要求继续履行合同，原告应当按照经济补偿标准的二倍向被告支付赔偿金。对于被告离职前十二个月平均工资的认定，本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调节法》第六条及《工资支付暂行规定》第六条规定，原告须书面记录支付被告工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查，现原告不能提供支付被告工资的相关证据，而原告内部人事变动不能作为其举证不能的正当抗辩理由，故原告应承担不利后果。被告作为原告公司的管理人员，主张其月工资为20000元，而该工资标准高于衡阳市上年度即2018年职工月平均工资5194元的三倍，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条之规定，原告应支付被告经济赔偿金373968元（5194元×3倍×12个月×2倍）。 第三、关于原告支付被告2018年4月至2019年5月期间自行缴纳的医疗保险费的问题。本院认为，劳动者依法享有享受社会保险的权利，原告作为用人单位，有义务为被告办理缴纳社会保险，社会养老保险费用和医疗保险费用由用人单位和职工共同缴纳。本案中，原告未为被告办理缴纳医疗保险，违法了劳动法的相关规定。被告自行缴纳了2018年4月至2019年12月期间的医疗保险5751.24元，其中用人单位应承担的部分费用，应由原告支付给被告。据查明事实，用人单位应承担的医疗保险费用为3834元（5751.24元÷21个月×14个月）。 第四、原告是否应支付被告失业保险待遇。本院认为，根据相关文件规定，失业保险属于不能补办补缴险种，因此导致劳动者无法享受社会保险待遇的，劳动者有权要求用人单位赔偿相应的损失。本案中，被告未办理失业登记，不符合领取失业保险金的条件，故原告无需赔偿被告失业保险待遇损失。 第五、关于被告的其他仲裁请求，即要求原告支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额部分171402元、原告支付被告代通知金20000元、原告支付被告替原告承担的社会养老保险费4896元、医疗保险费10929.48元。首先，支付未签订劳动合同的双倍工资差额部分171402元,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”的规定，本案要求支付未签订劳动合同的双倍工资差额已经超过了时效，故本院依法不予支持。关于支付原告支付被告代通知金20000元，本案中被告不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条中规定的情形，故本院对该仲裁请求不予支持。关于原告支付被告替原告承担的社会养老保险费4896元、医疗保险费 10929.48元问题。本案中，被告未就其自行缴纳单位部分保险费用向本院提供相应证据，被告该诉讼请求无事实依据，本院对此不予支持。 综上所述，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《工资支付暂行规定》第六条，《失业保险条例》第二条、第十四条，《湖南省实施办法》第九条、第十条、第二十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、原告衡阳林隐假日酒店有限公司与被告朱星华劳动关系解除； 二、原告衡阳林隐假日酒店有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告朱星华经济赔偿金373968元； 三、原告衡阳林隐假日酒店有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告朱星华2018年4月至2019年5月期间医疗保险费3834元； 四、驳回原告衡阳林隐假日酒店有限公司的其他诉讼请求及被告朱星华的其他仲裁请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告衡阳林隐假日酒店有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于衡阳市中级人民法院。 审判员  彭仁 二〇二一年三月二十九日 书记员  谢伶 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用若干法律问题的解释（三）》 第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 《失业保险条例》 第二条城镇企业事业单位、城镇企业事业单位职工依照本条例的规定，缴纳失业保险费。城镇企业事业单位失业人员依照本条例的规定，享受失业保险待遇。 本条所称城镇企业，是指国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业以及其他城镇企业。 第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： （一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已办理失业登记，并有求职要求的。 失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。