湖南省桂阳县人民法院 民 事 裁 定 书 （2021）湘1021民初681号 原告：尹堂孝，男，1967年5月20日生，汉族，住湖南省桂阳县。 委托诉讼代理人：刘凌龙，男，湖南指点律师事务所律师，特别授权。 被告：桂阳县城郊宝岭矿业有限责任公司，住所地湖南省桂阳县龙潭街道昭金村松木岭。 法定代表人：邓根伍，该公司总经理。 原告尹堂孝诉被告桂阳县城郊宝岭矿业有限责任公司劳动争议一案，本院于2021年2月8日立案受理后，依法适用简易程序进行了审理。 原告尹堂孝向本院提出诉讼请求：1、判决确认原告尹堂孝与被告桂阳县城郊宝岭矿业有限责任公司2008年1月到2020年3月15日止存在劳动关系；2、判决被告桂阳县城郊宝岭矿业有限责任公司支付原告尹堂孝年休假工资145，116元（8，000元/月÷21.75天×10天×3×13年）；3、判决被告桂阳县城郊宝岭矿业有限责任公司支付原告尹堂孝养老保险待遇损失208，000元（8，000元×13年×2）；4、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2007年下半年前就到被告处上班，最近12个月平均工资达到8，000元以上。2020年3月底，被告以原告最近身体原因等莫须有的理由，并且在没有给任何补偿的情况下通知原告被解雇。原告不同意解雇，要求继续上班，但被被告拒绝。被告每年不安排原告休年休假，还拒绝支付每年的年休假工资。原告向桂阳县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，桂阳县劳动人事争议仲裁委员会于2021年2月5日作出桂劳人仲案字[2021]第18号裁决，驳回原告的全部仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，特具状起诉，请求法院支持原告诉讼请求。 本院查明，原告尹堂孝与被告桂阳县城郊宝岭矿业有限责任公司劳动争议一案，原告尹堂孝曾于2020年5月提起第一次劳动争议仲裁，桂阳县劳动人事争议仲裁委员会作出桂劳人仲案字[2020]第5号裁决书后，原、被告均不服，分别向本院提起劳动争议诉讼，本院于2020年9月9日作出（2020）湘1021民初1990号民事判决书，本院在该案中审理查明：2016年8月原告入职被告公司，从事风钻工工作，双方并未签订书面的劳动合同。被告为原告缴纳工伤保险自2016年8月至2018年7月，但并未为其缴纳医疗保险、失业保险等社会保险，也没有为原告缴纳住房公积金，2018年8月双方解除劳动合同关系。原告于2018年8月到郴州市三和有色金属有限公司上班，该公司并为原告购买了工伤保险。2019年2月18日原告与被告签订《桂阳县城郊宝岭矿业有限责任公司劳动合同》，约定：原告在被告公司从事风钻工工作，合同期限一年至2020年1月20日止，工资结算实行班组计件绩效工资制：由被告按照原告所在班组的实际工作总量，一次性支付上月工资给原告的班组长，由班组长根据班组员工个人当月绩效发放。同样，被告也仅给原告缴纳签订劳动合同期间的工伤保险，未为其缴纳医疗保险、失业保险等社会保险，也没有为其缴纳住房公积金。合同期限内原告的月平均工资为5447.5元。2019年12月30日，原告在井下作业时被石块砸伤右手，经郴州市工伤认定决定书同意认定为工伤，2020年7月8日原告的工伤经郴州市劳动能力鉴定委员会出具劳动能力鉴定结论书认定为伤残十级。2020年3月20日，原告在郴州市疾病预防控制中心就部分项目做离岗时体检，体检结果显示未发现职业性损伤。2020年1月20日劳动合同约定的到期日，正值我国传统春节假期到来之际，后我国又爆发新冠肺炎疫情，原告没有再为被告提供劳动。之后双方因解除劳动合同发生争议，原告向桂阳县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求被告支付经济赔偿金26万元、经济补偿金13万元、一次性补缴养老保险金13.2万元、一次性补缴住房公积金9万元、一次性停薪工资3万元、一次性失业金补助2.928万元、一次性生活补助金2.928万元（24个月×1220元/月）、将工资证据提交至仲裁庭证明原告最后12个月的平均工资、将工资年限证据提交到仲裁庭。该委经审理作出桂劳人仲案字[2020]第57号裁决书,裁决被告支付原告经济补偿金96，000元，疫情期间工资3，660元，驳回其他的请求。本院在该案中认为：原、被告双方虽然自2016年8月成立劳动关系，但双方的劳动关系已于2018年8月终止后，双方又于2019年2月28日重新签订了固定期限的书面劳动合同，该合同形成是一段新的劳动合同关系，与之前的劳动关系不具有连续性，合同期满后，劳动关系终止，遂作出判决：“一、桂阳县城郊宝岭矿业有限责任公司支付尹堂孝经济补偿金5，447.5元、失业保险金4392元、一次性生活补助金1，098元，限本判决生效后十日内履行完毕；二、桂阳县城郊宝岭矿业有限责任公司支付尹堂孝疫情期间工资2，196元，限本判决生效后十日内履行完毕；三、驳回尹堂孝的其他诉讼请求；四、驳回桂阳县城郊宝岭矿业有限责任公司的其他诉讼请求。” 原、被告均不服本院（2020）湘1021民初1990号民事判决，向湖南省郴州市中级人民法院提起上诉，湖南省郴州市中级人民法院于2020年12月21日作出（2020）湘10民终2824号民事判决，判决驳回上诉，维持原判，（2020）湘10民终2824号民事判决已生效。 2021年1月，原告再次以劳动争议案向桂阳县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求：1、裁决确认原、被告于2008年1月到2020年3月15日止存在劳动关系；2、裁决被申请人桂阳县城郊宝岭矿业有限责任公司向申请人尹堂孝支付年休假工资145，116元（8，000元/月÷21.75天×10天×3×13年）；3、裁决被申请人桂阳县城郊宝岭矿业有限责任公司赔偿申请人尹堂孝养老保险待遇损失208，000元（8000元/月×13年×2）；4、请求责令被申请人桂阳县城郊宝岭矿业有限责任公司将申请人尹堂孝从2010年到2019年的每年在宝山医院体检表等书证和最后12个月工资表提交到仲裁庭质证。桂阳县劳动人事争议仲裁委员会于2021年2月5日作出桂劳人仲案字[2021]第18号裁决，认定法院生效判决已认定原、被告2018年7月之前的劳动关系已自然终止，仅存在2019年2月18日至2020年3月21日的劳动关系争执，而法院已就双方的劳动争议争执作出了判决，并已生效，原告再次申请认定劳动关系属于重复诉请，遂裁决驳回了原告的全部仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，向本院提起本案诉讼。 本院认为，关于原、被告之间的劳动关系确认及社会养老保险待遇损失问题，已经由发生法律效力的（2020）湘1021民初1990号民事判决书、（2020）湘10民终2824号民事判决书作出认定处理，原告现在又对劳动关系及社会养老保险待遇损失问题提起诉讼，构成重复起诉，应予驳回。原告如认为该生效判决有错误或有新的证据足以推翻生效判决，应该申请再审，以审判监督程序审理。 综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条第五项，《最高人民法院关于适用的解释》第二百零八条第三款、第二百四十七条的规定，裁定如下： 驳回原告尹堂孝的起诉。 本案案件受理费10元，予以退还给原告尹堂孝。 如不服本裁定，可在本判决书送达之日起十日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。 审判员  宁建道 二〇二一年三月三十日 法官助理刘琪 书记员肖强 附相关法律条文： 1、《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百二十四条人民法院对下列起诉，分别情形，予以处理： （一）依照行政诉讼法的规定，属于行政诉讼受案范围的，告知原告提起行政诉讼； （二）依照法律规定，双方当事人达成书面仲裁协议申请仲裁、不得向人民法院起诉的，告知原告向仲裁机构申请仲裁； （三）依照法律规定，应当由其他机关处理的争议，告知原告向有关机关申请解决； （四）对不属于本院管辖的案件，告知原告向有管辖权的人民法院起诉； （五）对判决、裁定、调解书已经发生法律效力的案件，当事人又起诉的，告知原告申请再审，但人民法院准许撤诉的裁定除外； （六）依照法律规定，在一定期限内不得起诉的案件，在不得起诉的期限内起诉的，不予受理； （七）判决不准离婚和调解和好的离婚案件，判决、调解维持收养关系的案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的，不予受理。 2、《最高人民法院关于适用的解释》 第二百零八条人民法院接到当事人提交的民事起诉状时，对符合民事诉讼法第一百一十九条的规定，且不属于第一百二十四条规定情形的，应当登记立案；对当场不能判定是否符合起诉条件的，应当接收起诉材料，并出具注明收到日期的书面凭证。 需要补充必要相关材料的，人民法院应当及时告知当事人。在补齐相关材料后，应当在七日内决定是否立案。 立案后发现不符合起诉条件或者属于民事诉讼法第一百二十四条规定情形的，裁定驳回起诉。 第二百四十七条当事人就已经提起诉讼的事项在诉讼过程中或者裁判生效后再次起诉，同时符合下列条件的，构成重复起诉： （一）后诉与前诉的当事人相同； （二）后诉与前诉的诉讼标的相同； （三）后诉与前诉的诉讼请求相同，或者后诉的诉讼请求实质上否定前诉裁判结果。 当事人重复起诉的，裁定不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉，但法律、司法解释另有规定的除外。