浙江省桐庐县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）浙0122民初851号 原告：北京敬业建设监理有限公司桐庐分公司，住所地：浙江省桐庐县春江路1255号。 法定代表人：韦火义。 委托诉讼代理人：吴燕琴，浙江春江明珠律师事务所执业律师。 被告：吴龙，男，汉族，住浙江省丽水市庆元县。 原告北京敬业建设监理有限公司桐庐分公司诉被告吴龙劳动争议一案，本院于2021年2月9日立案受理。依法适用简易程序公开开庭进行了审理。北京敬业建设监理有限公司桐庐分公司（以下简称敬业公司）委托诉讼代理人吴燕琴、被告吴龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告敬业公司诉讼请求：1、判令原告无须向被告补缴2020年8月份的社会保险费；2、判令原告无须向被告支付工资4700元；3、判令原告无须向被告支付赔偿金12000元。事实与理由：1、关于补缴2020年8月份的社会保险费问题：2020年2月份在没有上岗的情况下，考虑到社保费缴纳连续性问题，应被告请求，由原告先代被告缴纳养老保险一个月，当时双方约定，在离职时少缴一个月，所以，在离职时少缴8月份一个月的社保。故原告认为8月份的养老保险不存在没有缴的问题。再则，2020年2月10日双方虽然签订了劳动合同，但根据《工程建设监理条例》等法律法规的规定，监理工程师未经浙江省建设工程监理管理协会备案，不得上岗，故建立劳动关系的时间应从2020年4月1日开始，不应从2020年2月10日开始，所以，原告不存在在此之前履行合同义务。也就是说，被告8月份的社会保险费，原告在2月份已为其代缴。2、向被告支付工资4700元的问题：(1)、2020年2月10日双方虽然签订了劳动合同，但由于被告2020年4月1日才备案到原告，才可以上班，所以不存在为其补发2月份3000元工资的问题。(2)、2020年8月份扣罚500元是合情合理合法的，为什么要扣500元，仲裁庭审中，原告依据事实已陈述的很清楚。(3)、2020年9月15日终止劳动关系前，被告在岗时间只有几天，当时发2000元工资被告是同意的，被告并无提出异议。所以，不存在再补发1200的问题。综上所述，仲裁委裁决向被告支付上述4700元工资是没有事实依据的。3、向被告支付赔偿金12000元的问题：原告单方解除合同，辞退被告，符合法律规定，因为被告在劳动关系存续期间存在的问题，原告完全有充分理由立即予以辞退，其事实与理由在仲裁庭审中原告已陈述清楚。 原告为证明自己的主张提供以下证据：1、仲裁裁决书，证明仲裁相关内容。2、劳动合同，证明年薪是76800元，每月预发5000元，享受年薪制的员工保留工资在年底经公司考核合格后一次性发放。合同期内不能胜任岗位工作的，应无条件接受终止本合同，我们认定被告不胜任岗位工作且有违规情况，所以不存在支付赔偿金的事实。3、被告岗位变更登记、起始服务日期，证明原、被告双方签订劳动合同后，被告余2021年4月1日到岗的事实。4、考勤表，证明被告上班期间，经常迟到早退的事实；5、2020年5-9月份工资表、证明被告月基本工资为4595元/月的事实。6、微信聊天记录，证明原告负责人多次批评、警告被告，被告也承认事实。7、阳明山、健康城两工程项目部及工地工作人员出具的证明，8、光盘，证明被告无法履行岗位职责，且被告违反规定向承包方索要餐补的事实。9、公司管理制度，10、对被告的处理通报，证明被告违反公司内部管理制度，予以罚款500元的事实。 被告吴龙辩称：原告诉请的事实与实际事实不符。1、原告在工资已扣除被告社保个人应缴部分400元，原告应当缴纳8月份被告的社会保险。2、原告应支付的工资为7076元（2月工资6400元/月/25天=256元/天*18天=4608元；9月工资：16-18日计3天*256元=768元；8月扣发的500元）。3、赔偿金应为6400元/月*2=12800元。 被告对原告提供的证据质证意见：对证据1、2没有异议；对证据3，我证书是2020年1月14日提交给单位，到4月1日原告才去变更，2月9日我就上班了；对证据4考勤表我不清楚；对证据5工资表，每月先发5000元；对证据6，我管了很多项目工地，所以有时来不及；对证据7、8，我没有向工程承包方要餐补，是原告在弄虚作假；对于证据9、10，公司的管理制度是后面补的，其他职工也是不知道这管理制度的。对于处罚通告，原告在8月29日找了另一个人代替了我的岗位，所以原告在找茬让我走。 被告为证明自己的主张提供以下证据：1月、8月工资表，证明个人社保扣款400元，原告未为被告缴纳社会保险的事实。2、离职证明，证明9月16-18日被告在处理善后工作。 原告对被告提供的证据质证意见：双方约定的被告离职时原告少缴1个月抵原告代缴的2月份社会保险。原告出具离职证明时间是2020年9月18日，证明被告于2020年9月15日与原告解除劳动合同，不能证明被告在处理善后工作。 本院对原、被告提供的证据，认证意见如下：原告提供的证据1、2、5、6、10符合证据的三性，予以采纳；证据3与劳动合同约定不符，不予采纳，证据4、9不符合证据的三性，不予采纳，证据7、8，证人或与原告存在利害关系或未出庭作证，故不予采纳。对被告提供的证据1符合证据的三性，予以采纳；证据2，与被告的证明目的缺乏关联性，故不予采纳。 结合原、被告提供的证据，本院认定事实如下： 原、被告于2020年2月10日签订《劳动合同》，合同约定：被告在原告处从事专监岗位，月工资6400元，合同期限自2020年2月10日至2023年2月9日止。双方事实劳动关系存续期为自2020年2月10日至2020年9月15日止，即7个月又5天。由于被告在日常工作中的一些不佳表现，原告公司负责人通过微信聊天提醒被告注意，2020年9月12日原告作出关于吴龙同志在工作中未按公司规章制度执行违规处理的通报，以吴龙在工作中不作为行为作出500元处罚。2020年9月15日原告以被告违反劳动纪律、工作表现不佳为由，单方解除与被告的劳动关系。2020年9月18日原告向被告出具了《离职证明》，证明原、被告于2020年9月15日解除劳动关系。 另查明，原告未支付被告2020年2月份工资，同年8月原告扣发被告工资500元，同年9月原告发给被告工资2000元。2020年8月，原告从被告工资中扣除个人应缴纳社会保险款400元，但是未为被告缴纳社会保险。 2020年11月16日被告（申请人）向桐庐县劳动人事仲裁委员会申请仲裁要求：1、原告为被告缴纳2020年8月份的社会保险。2、原告支付被告扣欠的工资7500元(2020年2月3000元、2020年8月500元、2020年9月4000元)。3、被申请人支付申请人赔偿金12000元。2021年1月29日桐庐县劳动人事仲裁委员会作出浙桐庐劳人仲案（2020）342号仲裁裁决：一、被申请人北京敬业建设监理有限公司桐庐分公司于本裁决书生效之日起二十日内为申请人吴龙补缴2020年8月的社会保险费(个人部分由申请人承担，具体标准由社会保险经办机构核准)。二、被申请人北京敬业建设监理有限公司桐庐分公司于本裁决书生效之日起五日内支付申请人吴龙工资4700元。三、被申请人北京敬业建设监理有限公司桐庐分公司于本裁决书生效之日起五日内支付申请人吴龙赔偿金12000元。 本院认为：原、被告双方签订的《劳动合同》合法、有效，双方均应遵守合同约定的权利与义务。该案争议问题：一、原告是否应补缴被告8月份的社会保险？2020年2月10至9月15日间，原、被告存在劳动关系，在双方劳动关系存续期内，原告应当依法为被告缴纳社会保险，现原告提出双方约定被告离职时原告少缴1个月社会保险用以抵原告为被告代缴的2月份社会保险，原告未能提供证据予以证明，故原告该请求，不能获得本院支持，原告应当补缴被告8月份的社会保险，具体标准由社会保险经办机构核准。申请人要求被申请人支付拖欠工资问题，2020年2月在双方劳动关系存续期内，虽疫情原因申请人未提供劳动，被申请人也应支付申请人工资。二、原告是否需要支付被告工资4700元？本案双方于2020年2月10日开始建立劳动关系，被告月工资6400元，扣除个人缴纳社会保险400元，实发工资为6000元，因疫情原因，原告应当支付被告2月工资应不低于3000元；原告未能提供证据证明8月份扣发被告500元属合理行为，故应当补发该被扣的500元工资；原、被告合同于2020年9月15日终止，原告应当支付半个月工资3200元（6400元/月*0.5个月），因原告已支付2000元，尚应支付1200元。上述工资合计4700元。三、赔偿金是否应当支付？因双方已签订书面劳动合同，原告在双方劳动关系存续期间合同到期前单方解除劳动关系，但原告提供的现有证据不能证明被告的行为有违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，属于合法解除劳动关系，故原告应支付被告赔偿金12000元，该赔偿金数额在法律规定范围内，本院予以支持。由于被告未在法律规定的期限内对不服仲裁裁决提起诉讼，应视为放弃自己的诉讼权利，认同仲裁裁决结果，因此被告提出的辩称意见，本院不予采纳。据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，判决如下： 一、原告北京敬业建设监理有限公司桐庐分公司于判决生效之日起十五日内为被告吴龙补缴2020年8月的生活保险费（个人部分由被告吴龙承担，具体标准由社会保险经办机构核准）； 二、原告北京敬业建设监理有限公司桐庐分公司于判决生效之日起十五日内支付被告吴龙工资4700元； 三、原告北京敬业建设监理有限公司桐庐分公司于判决生效之日起十五日内支付被告吴龙赔偿金12000元； 四、驳回原告北京敬业建设监理有限公司桐庐分公司的全部诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费5元,由原告北京敬业建设监理有限公司桐庐分公司负担（已交纳）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。并向浙江省杭州市中级人民法院指定账号预交上诉案件受理费。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在收到《上诉费用交纳通知书》次日起七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。浙江省杭州市中级人民法院户名、开户行、指定账号详见《上诉费用交纳通知书》。 审判员  陈世荣 二〇二一年三月十七日 书记员  张 抗 附：法律条文 《中华人民共和国社会保险法》 第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不 得克扣或者无故拖欠劳动的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 浙江省杭州市中级人民法院 自动履行指引及拒不履行后果预告书 发生法律效力的法律文书，当事人必须履行。一方当事人自动履行的，人民法院将对其予以正向激励；一方当事人未履行的，对方当事人可以依法向第一审人民法院或与该院同级的被执行财产所在地人民法院申请执行。被执行人未履行生效法律文书确定的义务，人民法院将依法对其采取强制措施和间接执行措施。 一、自动履行可获得正向激励 法律文书生效后，一方当事人自动履行的，可直接向对方当事人履行，也可联系审理法官履行。一方当事人要求履行的，审理法官应及时告知收款账号，并在收款后及时发还对方当事人。 对自动履行完毕、不需进入执行程序的案件当事人，人民法院可通过出具自动履行证明、发布诚信履行名单等方式进行正向激励。 二、拒不履行的将依法承担不利的法律后果 当事人依法向人民法院申请执行的，对于符合执前督促条件的，人民法院可先行执前督促其履行，通过自动发送短信、语音智能外呼、人工干预介入等方式执前督促履行。执前督促不履行的，进入强制执行程序。 案件进入执行程序后，被执行人未履行生效法律文书确定的义务，人民法院将采取以下措施： （一）要求支付迟延履行期间债务利息或迟延履行金； （二）查封、扣押、冻结应当履行义务部分的财产； （三）根据情节轻重，实施拘传、罚款、拘留措施； （四）联合信用惩戒。包括纳入失信名单、限制消费、限制出境等，不得乘坐飞机、列车软卧、轮船二等以上舱位，不得在星级以上宾馆、酒店、夜总会、高尔夫球场等场所进行高消费，不得参团旅游，子女不得就读高收费私立学校，不得乘坐G字头动车组列车全部座位、其他动车作列车一等以上座位等高消费及非生活和工作必需的消费行为。被执行人为单位的，被执行人及其法定代表人、主要负责人、影响债务履行的直接责任人员、实际控制人，不得实施前述行为。 人民法院可以在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息以及法律规定的其他措施，还可以将被执行人不履行或不完全履行义务的信息向其所在单位、征信机构以及其他相关机构通报。 （五）对构成非法处置查封、扣押、冻结的财产罪，妨害公务罪，拒不执行判决、裁定罪的，依法追究刑事责任。 诚实守信是最好的通行证，失信违法者将寸步难行！ 12- 11-