河南省南阳市宛城区人民法院民 事 判 决 书（2021）豫1302民初196号原告：饶晨曦，男，汉族，1995年12月6日出生，住南阳市宛城区。委托诉讼代理人：毛雪瑜、裴洪基（实习），河南衡祥律师事务所律师，代理权限特别授权。被告：河南省中原路桥建设（集团）有限公司，住所地南阳市伏牛路22号，统一社会信用代码：91411300176314388U。法定代表人：杨立新，该公司总经理。委托诉讼代理人：王永浩，河南雷雨律师事务所律师，代理权限特别授权。原告饶晨曦诉被告河南省中原路桥建设（集团）有限公司（以下简称中原路桥公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序于2021年3月3日公开开庭审理了本案，原告委托诉讼代理人毛雪瑜、裴洪基，被告中原路桥公司委托诉讼代理人王永浩到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告饶晨曦诉称，原告于2017年10月11日到被告处质检试验部门任职。在任职期间，被告未按照要求与原告商议劳动合同的签署，也未缴纳社会保险，并一直以转正为由进行拖延，且在同工同岗位中形成不同的劳动报酬，2017年10月至2018年12月，被告仅支付原告月薪1500元，而同种岗位的薪水为月薪3500元。2019年1月至2020年5月，被告仅支付原告月薪2000元，而同种岗位的薪水为月薪4200元。原告在得知此情况后讨要克扣自己的薪水，却被单方面解除劳动关系，请求依法判令：1、被告支付原告违法解除劳动关系的补偿金合计25200元。2、被告补发原告2017年10月至2020年5月克扣的工资59400元。3、被告补缴原告2017年10月12日至2020年5月14日期间的社会保险费。4、本案的诉讼费由被告承担。被告中原路桥公司辩称，本案的劳动关系不合法，不应该受法律保护。原、被告建立的是实习劳动关系，双方达成一致解除劳动关系，被告一次性支付了所有费用，原告签署意见是没有任何异议。经审理查明，2017年10月12日，原告饶晨曦通过考试到被告中原路桥公司上班，工作岗位为质检试验部门，双方未签订书面劳动合同，工作期间被告未给原告缴纳社会保险。原告提交的东环子弟实习人员工资表显示：2018年12月份前每月工资为1500元，自2019年元月份开始，每月工资为2000元。2020年5月14日，双方解除劳动合同。2020年6月24日，饶晨曦在被告处领取工资共计10000元（其中：2019年11月-12月满勤，2020年1月、4月满勤，2月无工资，3月半月、5月半月，每月2000元，合计10000元）。原告饶晨曦向南阳市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，请求：1、依法裁决被告支付未签订劳动合同的双倍工资38500元；2、依法裁决被告支付违法解除劳动合同的经济补偿金25200元；3、依法裁决被告支付拖欠的2019年11月至2020年5月14日工资27300元。4、依法裁决被告补发2017年10月至2020年5月克扣的工资58500元；5、依法裁决被告补缴2017年10月至2020年5月14日期间的社会保险费。6、请求依法补偿原告的失业保险待遇40000元。2020年10月16日，仲裁委作出仲裁裁决：一、本裁决书生效后十五日内，被申请人河南省中原路桥建设（集团）有限公司支付申请人饶晨曦经济补偿金6000元。二、本裁决书生效后十五日内，被申请人河南省中原路桥建设（集团）有限公司支付申请人饶晨曦拖欠的工资待遇3000元。三、驳回申请人饶晨曦其他的仲裁请求。饶晨曦不服该裁决，向本院提起诉讼。以上事实，有原、被告提交的仲裁裁决书、工资表等及当事人的陈述予以证实，并由全部卷宗材料相佐证，本院予以确认。综上所述，关于原告饶晨曦和被告中原路桥公司之间是否建立劳动关系的问题。由于双方未签订书面劳动合同，根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。结合本案事实，中原路桥公司依法办理并领取了营业执照，符合用人单位的主体资格；饶晨曦通过考试进入被告单位符合劳动者的主体资格，其提供的劳动系中原路桥公司业务组成部分。中原路桥公司的各项规章制度适用于饶晨曦，饶晨曦接受中原路桥公司的工作安排，并根据劳动获得劳动报酬。故被告辩称其与原告系实习劳动关系，不符合法律规定，本院不予支持。饶晨曦于2017年10月12日到被告处上班，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。故本院依法确认原、被告自2017年10月12日至2020年5月14日成立事实劳动关系，并于2020年5月14日解除事实劳动关系。关于饶晨曦要求被告支付违法解除劳动关系的补偿金合计25200元。首先，原告该请求用词不当，如果其认为被告存在违法解除劳动关系的情形，则应该请求被告支付违法赔偿金而不是补偿金。本院从公平原则出发认为，原告针对被告违法解除劳动合同的事实不能提供相关证据证明，本院对该事实无法认定。但根据2020年6月24日饶晨曦才领取2019年11月以后劳动报酬的事实，足以认定被告存在未按时足额发放劳动报酬的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……。第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”及第四十七条之规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，本案中，被告辩称双方系协商一致解除劳动合同但不能向本院举出相应证据，符合法律规定应当支付经济补偿金的条件。饶晨曦2017年10月12日参加工作到2020年5月14日，共计2年7个月，应支付3个月的经济补偿金。经核算其离职前平均工资为2000元，经济补偿金应为2000元×3个月=6000元。关于原告要求补发2017年10月至2020年5月克扣的工资59400元。首先，庭审查明原告认为的克扣工资系比照同科室其他员工的工资后，认为没有按同工同酬以相同数额给自己发放工资所致。其认为2017年11月至2018年12月每月克扣2000元，2019年1月至2020年5月每月克扣2200元。本院认为，同工同酬的适用标准受到诸如学历、工作技能、工作经验、工作年限、职责范围等客观条件的制约，不能仅凭工资表就得出被告存在同工不同酬的情形。故原告要求同工同酬支付工资的请求本院依法不予支持。其次，无论是原告的工资表还是最后一次领取工资的领款收据，均显示饶晨曦2018年12月份前每月工资为1500元，2019年元月份开始每月工资为2000元。经审查，我市自2018年10月份开始执行每月最低工资1570元的标准，被告截止2018年12月份每月只给原告发放1500元工资，违反上述规定，依法应补发2018年10月至12月每月70元共计210元最低工资差额。被告在2020年6月24日领款收据中备注的工资发放记录，可得出被告2020年2月没有给原告发工资，3月只发放半月工资。本院认为，因2020年2月系新冠肺炎疫情期间，原告未能正常上班属客观事实。××感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》人社厅发明电（2020）5号通知第二条规定：企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。故被告依法应当支付被告2月份全额工资2000元。3月份因为疫情刚复工，劳动者只要提供了正常劳动，被告也应支付该月全额工资2000元。现被告只支付半月工资1000元，不符合法律规定，应当依法补发1000元。综上，被告应限期补发原告的工资待遇共计3210元。关于原告请求被告补缴社会保险费的问题。根据法律规定，由于用人单位、劳动者和社保机构就欠费等发生的争议是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质，不是单一的劳动者与单位之间的社保争议，本院不予审理。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条之规定，判决如下：一、原告饶晨曦与被告河南省中原路桥建设（集团）有限公司自2017年10月12日至2020年5月14日成立事实劳动关系，并于2020年5月14日解除事实劳动关系。二、限被告河南省中原路桥建设（集团）有限公司于本判决生效后十日内支付原告饶晨曦经济补偿金6000元。三、限被告河南省中原路桥建设（集团）有限公司于本判决生效后十日内补发原告饶晨曦工资待遇3210元。四、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院送交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省南阳市中级人民法院。审判员  张治菊二〇二一年三月八日书记员  王若愚