江苏省丰县人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0321民初1245号原告：刘惠惠，女，1987年12月23日出生，汉族，农民，住丰县。委托诉讼代理人：吕超伟，丰县法律援助中心指派律师。被告：江苏省福丰纺织有限责任公司，住所地丰县经济开发区纬二路。法定代表人：陈增春，该公司总经理。委托诉讼代理人：钱梁，浙江泽大律师事务所律师。委托诉讼代理人：温燕红，浙江泽大律师事务所律师。第三人：林镜，男，汉族，住丰县经济开发区，其余自然信息不详。第三人：林家进，男，汉族，住丰县经济开发区，其余自然信息不详。原告刘惠惠与被告江苏省福丰纺织有限责任公司（以下简称“福丰纺织公司”）、第三人林镜、林家进劳动合同纠纷一案，本院于2020年3月31日立案后，依法适用简易程序，经审理发现有不宜适用简易程序的情形，裁定转为普通程序，于2020年10月26日、2020年11月26日公开开庭进行了审理。诉讼过程中，原告自愿撤回对第三人林镜、林家进的起诉，本院口头裁定予以准许。原告刘惠惠及委托诉讼代理人吕超伟，被告福丰纺织公司的委托诉讼代理人温燕红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘惠惠向本院提出诉讼请求：1.判决被告补发原告停工歇业工资4600元；2.判决被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金35400元（5900×3×2）；3.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2017年2月22日，原告开始入职于被告处从事细纱挡车工工作，原告每月的工资通过被告的账户和两位第三人的私人账户进行发放，2019年7月21日，被告贴出公告以厂房将要维修为由进行停产歇业，2019年7月26日，被告正式通知原告停产放假休息，2019年8月20日，被告通知原告领取1300元停产歇业工资并以口头通知的方式和原告单方解除合同。被告上述行为严重损害原告的合法权益，请依法支持原告的诉讼请求。被告福丰纺织公司辩称，2019年8月20日，原被告双方已解除劳动合同，自2019年7月21日以后，原告未至被告处上班，2019年8月20日，原告已经领取了该期间的工资，不存在还需支付停工歇业的工资情况，同时，原告的工资标准应当以3500元计算，被告现因生产经营发生严重困难，并非违法解除劳动关系，无需支付经济赔偿金，在仲裁阶段，原告未提起合同经济赔偿金的仲裁请求，现其主张经济赔偿金违反了仲裁前置原则。综上，请依法判决。本院经审理认定事实如下：原告刘惠惠自2017年3月起在被告福丰纺织公司处工作，从事细纱挡车工工作。2019年7月21日，福丰纺织公司发布通知，因公司对厂房进行加固维护，对各生产区域进行陆续放假，放假期间公司会给予员工生活补助，具体上班时间厂部会提前三天通知。2019年8月20日，被告福丰纺织公司在未提前通知工会的情况下，口头告知与原告刘惠惠解除劳动合同，并补发刘惠惠2019年7月21日至2019年8月20日期间的停工歇业工资1300元。后，原告刘惠惠向丰县劳动人事仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求为支付经济补偿金、生活费。2019年12月30日，丰县劳动仲裁委作出丰劳人仲不字[2020]第3号不予受理通知书。原告刘惠惠不服该不予受理通知书，于2020年1月7日诉至本院，本院对该案进行了诉前调解。庭审中，为查明原告刘惠惠的具体工资收入情况，原告向本院提交其中国工商银行流水等证据，根据原被告双方陈述及现有证据可知，刘惠惠的每月工资由两部分组成，分两次打入原告的银行卡中，其中一部分由被告通过公司账户向原告发放，一部分由被告公司员工林镜、林家进个人账户向原告转账，每月月初发放上月工资。据此，原告刘惠惠在劳动合同解除前十二个月的工资分别如下：5932（3500+2432）、4123元（3500+623）、4958元（3500+1458）、6340元（3500+2840）、6824元（3500+3324）、6883元（3500+3383）、6454元（4955+1499）、6313元（4913+1400）、3570元、7330元（4930+2400）、6725元（4925+1800）、6979元（4979+2000）。原告庭审中主张其月平均工资为5932元。本案的争议焦点为：第一，被告是否应该补发原告停工歇业期间工资；第二，原告主张经济赔偿金是否符合法律规定，如果符合，经济赔偿金的金额应如何计算。本院认为，劳动者与用人单位发生劳动争议时，双方的合法权益均应受法律保护。第一，关于原告主张停工歇业工资的问题，本院认为，根据《江苏省工资支付条例》第三十一条规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。具体到本案中，原被告均认可系被告张贴《通知》告知劳动者对厂房进行加固维护而放假，并非因劳动者原因停工、停产、歇业，自被告2019年7月21日通知原告停工之日起，至被告2019年8月20日口头告知与原告解除劳动合同之日止，共计一个工资支付周期，因原告主张月平均工资5932元，且被告已支付给原告1300元，故，原告主张被告支付停工歇业工资4600元的诉求，于法并无不合，本院予以确认。第二，关于原告主张经济赔偿金的问题，本院认为，被告福丰纺织公司单方解除劳动合同，未事先将理由通知工会并听取工会意见，亦未向原告出具解除劳动关系的书面证明，属于违法解除劳动合同的行为，依法应当支付原告经济赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原告刘惠惠自2017年3月起在被告处工作，至2019年8月20日原被告双方劳动关系解除之日止，已在被告处工作2年5个月，又因原告主张按照每月5900元计算，于法并无不合，故，被告应当支付原告经济赔偿金29500元（5900×2.5×2）。关于被告辩称“原告主张经济赔偿金未经劳动仲裁前置”的说法，本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》第十四条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁机构申请仲裁。具体到本案中，原告刘惠惠主张的经济赔偿金虽然未经劳动仲裁前置程序，但原告在涉案劳动仲裁中，已主张被告支付其经济补偿金，且经济补偿金与本次讼争的违法解除劳动关系的经济赔偿金基于同一法律事实，具有不可分性，应当合并审理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、第八十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》第十四条，《江苏省工资支付条例》第三十一条规定，判决如下：一、被告江苏省福丰纺织有限责任公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告刘惠惠停工歇业工资4600元、经济赔偿金29500元，合计34100元；二、驳回原告刘惠惠的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由被告江苏省福丰纺织有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审 判 长  史 炜人民陪审员  孙丽娟人民陪审员  张红侠二〇二一年三月二十三日书 记 员  戴 欣