安徽省巢湖市人民法院民 事 判 决 书（2021）皖0181民初1477号原告：周燕明,女,1972年11月6日出生，汉族，住巢湖市。委托代理人：唐卫华，安徽巢达律师事务所律师。被告：巢湖市希安琦玩具有限公司,住所地安徽巢湖经济技术开发区金巢大道1-2厂房,统一社会信用代码91340100784946872J。法定代表人：金源教,该公司董事长。委托代理人：杨磊，安徽高速律师事务所律师。原告周燕明诉被告巢湖市希安琦玩具有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告周燕明及其委托代理人唐卫华、被告巢湖市希安琦玩具有限公司委托代理人杨磊到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告周燕明诉称，2012年2月，原告受聘于被告从事检验工作至今，月平均工资2885元，原告上班期间，被告未为原告全面足额缴纳社会保险费，也未向原告支付未休年休假工资报酬和未及时足额支付工资，原告认为被告违反了劳动法律法规，原告根据《劳动争议调解仲裁法》规定，向巢湖市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，巢湖市劳动争议仲裁委员会做出【2020】巢劳人仲裁字584号仲裁裁决书，原告不服该仲裁，向法院提起诉讼，要求：1、解除原、被告之间的劳动关系,被告向原告出具解除劳动关系的证明材料，并为原告办理档案和社会保险关系转移手续；2、被告为原告补缴自2012年2月至2020年10月期间的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；3被告向原告支付差欠的2020年10月份工资2000元;4、被告支付原告经济补偿金25965元(2885元/月×9个月);5、被告向原告支付2018年至2020年未休年休假工资报酬3979元(2885元/月÷21.75天×200%×15天);6、被告向原告支付因未按时缴纳失业保险费造成原告未能领取失业保险金损失26110元(1395元/月×18个月+1500元);7、被告向原告付2020年2月工资2594元(2885元-291元)。被告巢湖市希安琦玩具有限公司辩称，1、关于解除劳动关系，原告已经离开公司，双方劳动关系已经解除。2、被告已经为原告全部缴纳了保险，不应该再补缴。而且补缴社会保险不属于法院审理范围。3、被告已经支付了原告2020年10月份工资，不应该再次支付。4、被告没有应当支付经济补偿金的违法情形，故不应当支付原告经济补偿金。5、被告已经为原告休了年假，不应当支付未休年休假工资。6、失业保险金要求没有事实和法律依据，不应当支付。7、2020年2月工资，原告因自身原因，未能按规定工作，其工作天数被告已按规定支付了工资，不应当补发工资。综上请求人民法院依法判决。经审理查明：2012年2月，原、被告签订书面劳动合同，原告至被告处工作。被告为原告缴纳了2012年2月至2020年11月期间的各项社会保险。近三年，被告安排原告休了带薪年休假。2020年2月，因受新冠疫情影响，被告报请安徽巢湖经济开发区经贸发展局批准于2月17日复工，但原告未上班，被告代扣原告社会保险个人应缴款357元后，支付原告2月份工资291元。2020年11月，原告主动离职，并于20120年11月3日，向巢湖市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、解除原、被告之间的劳动关系,被告向原告出具解除劳动关系的证明材料，并为原告办理档案和社会保险关系转移手续；2、被告为原告补缴自2012年2月至2020年10月期间的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险;3被告向原告支付差欠的2020年10月份工资2000元;4、被告支付原告经济补偿金25965元(2885元/月×9个月);5、被告向原告支付2018年至2020年未休年休假工资报酬3979元(2885元/月÷21.75天×200%×15天);6、被告向原告支付因未按时缴纳失业保险费造成原告未能领取失业保险金损失26110元(1395元/月×18个月+1500元);7、被告向原告支付2020年2月工资2594元(2885元-291元)。2021年1月12日，巢湖市劳动人事争议仲裁委员会作出（2020）巢劳人仲裁字584号仲裁裁决书，裁决：一、确认周燕明与巢湖市希安琦玩具有限公司劳动关系自2020年11月3日解除，巢湖市希安琦玩具有限公司于裁决生效之日起三日内向周燕明出具劳动合同解除证明，并于裁决生效之日起十五日内为周燕明办理档案和社会保险关系转移手续；二、驳回周燕明其他仲裁请求。原告不服，向本院提起诉讼，提出前述诉请。另查，原告工资卡银行流水明细显示其离职前12个月（2020年2月除外）平均工资为2466元，每月被告代扣社会保险个人承担部分357元，原告离职前12个月平均工资为2823元。以上事实，有劳动合同、工资表、社会保险个人参保证明、银行交易明细清单、复工申请、复工通知、带薪年休假签字确认单、仲裁裁决书等证据载卷佐证，足以认定。本院认为：一、关于原告诉请解除原、被告之间的劳动关系,被告向原告出具解除劳动关系证明材料，并为原告办理档案和社会保险关系转移手续问题。2020年11月3日，原告在仲裁申请中提出解除劳动关系，被告无异议，故本院确认双方劳动关系于2020年11月3日解除。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同出具解除或者终止劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。原告该项诉请符合法律规定，本院予以支持。二、关于原告诉请被告为其补缴自2012年2月至2020年10月期间社会保险问题。劳动者因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或因缴费年限、缴费基数等社会保险费征缴问题发生的争议，不属人民法院劳动争议受案范围，当事人应向有关部门申请解决。故本院对其该项诉请不予处理。三、关于原告诉请被告支付其差欠的2020年10月份工资问题。现有证据能够证明被告已足额支付原告2020年10月份工资，原告该项诉请没有事实依据，本院不予支持。四、关于原告诉请被告支付2018年至2020年未休年休假工资问题。被告提供的2018年至2020年年休假清单，有原告的签名，能够证明被告已安排原告享受带薪年休假，原告诉请被告支付未休年休假工资，没有事实依据，本院不予支持。五、关于原告诉请被告支付失业保险金损失问题。原告工作期间，被告已为原告缴纳或追溯补缴了全部失业保险费，原告该项诉请没有事实依据，本院不予支持。六、关于原告诉请被告支付2020年2月工资问题。《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。2020年2月1日至2月16日，被告因受新冠疫情影响停工、停产，该期间，被告应按劳动合同规定的标准支付原告工资。被告2月17日复工后，原告因自身原因未按要求进行工作，被告可不予支付其工资。双方在劳动合同中未约定原告工资标准，本院以原告离职前12个月的月平均工资确定原告工资标准。故被告应当支付原告2020年2月份工资1557元（2823元/月÷29天×16天），扣除被告已支付291元，代缴原告社会保险个人部分357元，还应支付909元。七、关于原告诉请被告支付经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。被告未足额支付原告2020年2月工资，原告以此为由要求解除劳动合同，被告依法应当支付原告经济补偿。该法第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告诉请被告支付经济补偿金25965元，符合法律规定，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第五十条、《工资支付暂行规定》第十二条之规定，判决如下：一、确认原告周燕明与被告巢湖市希安琦玩具有限公司劳动关系自2020年11月3日解除，被告巢湖市希安琦玩具有限公司于判决生效后三日内向原告周燕明出具劳动合同解除证明，并于判决生效后十五日内为原告周燕明办理档案和社会保险关系转移手续；二、被告巢湖市希安琦玩具有限公司于判决生效后十五日内支付原告周燕明2020年2月份工资差额909元；三、被告巢湖市希安琦玩具有限公司于判决生效后十五日内支付原告周燕明解除劳动关系经济补偿金25965元。四、驳回原告周燕明其他诉讼请求。案件受理费5元，由被告巢湖市希安琦玩具有限公司承担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员  方旭东二〇二一年三月十一日书记员  余金鑫