营口市鲅鱼圈区人民法院民 事 判 决 书（2021）辽0804民初443号原告：营口天翊桩基工程有限公司，住所地辽宁省营口市鲅鱼圈区商业城11—草房B区商贸楼3号门市，统一社会信用代码91210800555375417H。法定代表人：何艳，经理。委托诉讼代理人：张逍，辽宁昌赢律师事务所律师。被告：姚东，男，1987年12月24日出生，汉族，电焊工，住鲅鱼圈区。委托诉讼代理人：滑东明，辽宁哲盛律师事务所律师。原告营口天翊桩基工程有限公司（以下简称“天翊桩基公司”）与被告姚东劳动争议一案，本院于2021年1月21日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告天翊桩基公司的委托诉讼代理人张逍、被告姚东及其委托诉讼代理人滑东明均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告营口天翊桩基工程有限公司向本院提出诉讼请求：一、依法判令原告不予支付被告工伤保险待遇共计165172.73元（仲裁裁决：一次性伤残补助金45000、一次性工伤医疗补助金37314、一次性伤残就业补助金60000、停工留薪期工资21207.03元、门诊医疗费691.7元、伙食费405元）；二、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告因与被告工伤待遇劳动争议一案，不服营口经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出的营开劳人仲字【2020】第367号裁决，特依法向贵院提起诉讼。原告认为原、被告之间不存在事实劳动关系，原告无需向被告支付相关工伤保险待遇，具体理由如下：被告自认事实：2018年5月初，经一个叫老宋的大哥介绍，于2018年6月13日到陈世琪老板承包的地铁站工地从事电焊工作，每日工资为260元。据此，可以确认被告并非原告直接招聘，而是受雇于老宋，并不接受原告的直接管理与支配，去留自由，劳务费的发放也不是由原告直接发放，因此，双方之间并未形成事实劳动关系。从原、被告双方签订的《劳务用工协议书》来看，双方真实意思表示是形成劳务关系，而非劳动关系。该协议书约定劳务协议期自2018年5月1日起至2018年12月30日，双方约定的用工期限较短，具有临时性，不符合劳动合同法相关规定。被告没有提供任何证据证明与原告之间存在事实劳动关系。根据“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放，花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证、工作服、服务证等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。”规定，被告并未提供任何证据证明，仲裁委却仅依据《劳务用工协议书》就认定双方存在事实劳动关系，明显法律依据不足，应依法纠正。鉴于被告未提供充分的证据证明其接受原告领导、服从原告指挥、由原告支付劳动报酬等能够证明存在劳动关系的证据，不能确认双方之间形成事实劳动关系，故原告无需向被告支付相关工伤保险待遇。综上所述，原告为维护自身合法权益，依法诉至贵院，望贵院支持全部诉请。被告姚东辩称，1、被告方认为原告起诉缺少事实与法律依据，对裁决不服，作为用工方有权申请法院审查，但范围应在存在费用问题，而不是劳动关系问题。2、本案是否存在劳动关系，不是在今天法院来解决，首先姚东申请劳动仲裁，确定劳动关系，区法院判决后存在劳动关系。如果原告认为没有劳动关系应申请再审，而不是再起诉的问题，所以原告的诉请法院不应予以支持，我方认为与姚东是存在劳动关系的。3、对于停工留薪计算方式有异议，应为5000元*3个月+5000元/30天*27天=19500元。本院经审理认定事实如下：双方于2018年5月1日签订《劳务用工协议书》，约定劳务协议期自2018年5月1日起至2018年12月30日，月工资标准为5000元/月。原告仅为被告缴纳了意外伤害险。2018年6月13日，被告到原告处从事电焊工作。2018年11月6日上午9:30分左右，被告在原告承包的大连市中山区鱼人码头地铁站工作时从高处坠落摔伤，被送至大连大学附属中山医院医治，住院27天，医药费由原告全额支付。经营口经济技术开发区人力资源和社会保障局认定为工伤，经营口市劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级伤残。另查，经营口市经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“区劳动仲裁委”）作出营开劳人仲字[2019]第203号仲裁裁决书及本院作出（2019）辽0804民初3689号民事判决书、营口市中级人民法院作出（2020）辽08民终1014号民事判决书，确认原告与被告存在事实劳动关系。后被告向区劳动仲裁委申请仲裁，仲裁请求：1、请求原告赔偿被告门诊医疗费555元；2、请求原告赔偿被告护理费36000元；3、请求原告赔偿被告住院伙食补助费1500元；4、请求原告赔偿被告交通费767.2元；5、请求原告赔偿被告一次性伤残补助金58032（6448元*9个月=58032元）、一次性医疗补助金61416元（6824元*9个月=61416元）、一次性就业补助金77376元（6448元*12个月=77376元）；6、请求原告支付被告12个月的停工留薪工资77376元（6448元*12个月=77376元），以上共计253022.2元。区劳动仲裁委于2020年12月23日作出营开劳人仲字〔2020〕第367号裁决书，裁决：1、原告支付被告一次性伤残补助金45000元；2、原告支付被告一次性工伤医疗补助金37314元；3、原告支付被告一次性伤残就业补助金60000元；4、原告支付被告停工留薪期工资21207.03元；5、原告支付被告门诊医疗费555元；6、原告支付被告交通费691.7元；7、原告支付被告伙食费405元。后原告就仲裁事项向本院提起诉讼。被告未向本院提起诉讼。再查，2017年营口市地区社会月平均工资为4146元。本院认为，被告未就仲裁裁决提起诉讼，视为其对仲裁裁决内容的认可，本院就原告不服仲裁裁决部分进行审理。关于被告主张原、被告之间不存在劳动关系一节，因营口市中级人民法院（2020）辽08民终1014号民事判决确认双方存在事实劳动关系，被告对此有异议，应通过审判监督程序处理，本案不重复评价。被告在工作期间受伤，经劳动行政部门认定为工伤，应依法享受工伤保险待遇。关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伙食费、门诊医疗费、交通费的计算标准，仲裁裁决并无不当，本院予以维持。关于停工留薪期工资的计算标准，根据医嘱被告停工留薪期为3个月零27天，区仲裁委的月工资按照每月21.75天计算，然工作天数按照足月计算，两则计算标准不同，应予以纠正为5000元/月*3个月+5000元/月*27天/30天=19500元。综上，依据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《辽宁省工伤保险实施办法》第三十三条、第三十七条、第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告营口天翊桩基工程有限公司于本判决生效之日起10日内一次性给付被告姚东一次性伤残补助金45000元。二、原告营口天翊桩基工程有限公司于本判决生效之日起10日内一次性给付被告姚东一次性工伤医疗补助金37314元。三、原告营口天翊桩基工程有限公司于本判决生效之日起10日内一次性给付被告姚东一次性伤残就业补助金60000元。四、原告营口天翊桩基工程有限公司于本判决生效之日起10日内一次性给付被告姚东停工留薪期工资19500元。五、原告营口天翊桩基工程有限公司于本判决生效之日起10日内一次性给付被告姚东门诊医疗费555元。六、原告营口天翊桩基工程有限公司于本判决生效之日起10日内一次性给付被告姚东交通费691.7元。七、原告营口天翊桩基工程有限公司于本判决生效之日起10日内一次性给付被告姚东伙食费405元。上述七项共计163465.7元。八、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告营口天翊桩基工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省营口市中级人民法院。审判员  田拓二〇二一年三月十五日法官助理张冲书记员孙旭