山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁06民终1071号上诉人（原审原告）：张晓伟，男，1986年9月15日出生，汉族，住烟台经济技术开发区。被上诉人（原审被告）：中节能万润股份有限公司，住所地烟台经济技术开发区五指山路**。法定代表人：赵凤歧，董事长。委托诉讼代理人：王相智，山东盛信律师事务所律师。上诉人张晓伟因与被上诉人中节能万润股份有限公司（以下简称万润公司）劳动争议一案，不服山东省烟台经济技术开发区人民法院（2020）鲁0691民初1724号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月9日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。张晓伟上诉请求：1.判决万润公司支付张晓伟违法解除劳动合同赔偿金210535元；2.判决万润公司向张晓伟支付2019年6月扣发的奖金1100元；3.判决万润公司向张晓伟支付2019年8月年功工资360元、保密费500元、保密津贴50元、月绩效奖金1500元；4.判决万润公司向张晓伟支付2019年9月9日至2019年10月8日未及时为张晓伟转移档案造成的损失1910元；5.本案诉讼费由万润公司承担。事实和理由：一审法院认定事实不清、法律适用错误。1、一审判决认定万润公司解除与张晓伟的劳动合同属合法，事实认定不清，法律适用错误。首先，万润公司的《处罚规定》等规章制度制定程序并不合法。张晓伟于2008年进入万润公司工作，万润公司的规章制度制定均是单方行为，从未征求过张晓伟的意见和建议，规章制度的制定并不满足《劳动合同法》以及相关司法解释所规定的民主程序。其次，张晓伟的行为不属于法定的用人单位可以单方合法解除劳动合同的情形。张晓伟的行为不属于无故拒绝工作，不服从部门领导指挥，无正当理由拒不服从调动或者不配合相关部门或者相关人员工作；也不属于严重违反用人单位规章制度的行为。万润公司根据《劳动合同法》第三十九条第二款之规定，解除与张晓伟的劳动合同是违法解除。再次，万润公司的解除程序违法。万润公司在解除与张晓伟劳动合同前，没有口头说明也没有向张晓伟送达其违反公司规章制度的书面材料，未给张晓伟申诉的权利，更未履行法定程序。2、一审判决对于张晓伟的工资收入及万润公司应给付张晓伟的待遇，存在事实认定不清。首先，万润公司的《薪酬福利管理制度》等规章制度制定程序并不合法。其次，张晓伟提供了工资单、银行流水，在能够明确证明张晓伟主张的情况下，一审判决未支持张晓伟诉求存在事实认定不清。万润公司辩称，张晓伟的上诉请求没有事实和法律依据，请求驳回其上诉请求。张晓伟向一审法院起诉请求：1.依法判决万润公司支付张晓伟违法解除劳动合同赔偿金184000元；2.依法判决万润公司向张晓伟支付2019年6月扣发的奖金1100元；3.依法判决万润公司向张晓伟支付2019年8月年功工资360元、保密费500元、保密津贴50元、月绩效奖金1500元；4.依法判决万润公司向张晓伟支付2019年9月9日至2019年10月8日未及时为张晓伟转移档案造成的损失1910元；5.本案诉讼费由万润公司承担。诉讼过程中，张晓伟以实际月平均工资为9154元为由将第1项诉讼请求的数额调整为210535元。一审法院认定事实：2008年4月1日，张晓伟应聘至万润公司工作。2008年4月1日，张晓伟（乙方）、万润公司（甲方）签订了劳动合同，约定：劳动合同期限为固定期限，自2008年4月1日至2010年4月1日止，岗位为生产岗位从事操作工作。甲乙双方约定薪随岗变。双方依法解除或终止本合同的，甲方应当自解除或终止本合同之日起15日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续。2010年4月1日，双方续签劳动合同至2015年4月1日；2015年4月1日，双方签订无固定期限劳动合同，劳动合同中约定的岗位没有变化过。2015年7月张晓伟岗位变更为车间试验员直至双方解除劳动合同。2019年8月22日，万润公司作出《解除劳动合同书通知书》及《解除/终止劳动合同证明书》，其中《解除劳动合同书通知书》载明：“张晓伟：你与中节能万润股份有限公司于2008年4月1日签订劳动合同，合同期限至无固定期限。你于2019年8月21日、2019年8月22日工作期间多次不服从工作安排、脱岗、串岗、态度恶劣。你已严重违反了公司的规定，根据公司《处罚规定》给予你辞退处分，自即日起解除与你签订的劳动合同。另，通知你自接本通知书之日起十五日内到中节能万润股份有限公司人力资源部办理档案和社会保险关系转移手续。逾期，相应法律责任由你承担”。张晓伟于2019年8月22日收到万润公司出示的解除劳动合同通知书，并于当日下午离职。《解除/终止劳动合同证明书》载明“兹有张晓伟同志……其在本单位从事工作岗位操作，本单位工作年限11年，因辞退原因，根据《劳动合同法》第39条（二）项规定于2019年8月23日解除劳动合同……，特此证明”，张晓伟于2019年9月9日签收。2019年10月8日，张晓伟到万润公司领取了职工档案，在交接单上签字并签署了当天日期。因双方产生劳动争议，张晓伟向烟台经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.万润公司支付张晓伟违法解除劳动合同赔偿金184000元（8000元/月×11.5×2）；2.万润公司向张晓伟支付2019年6月扣发奖金1100元；3.万润公司支付2019年8月年功工资360元、保密费500元、保密津贴50元、月绩效奖金1500元；4.万润公司支付2019年9月9日至2019年10月8日期间因单位未按法律规定给张晓伟办理档案转移造成的损失1910元。另查明，万润公司自2008年4月开始为张晓伟缴纳社会保险费至2019年8月。张晓伟工资构成包括：薪档工资2133元、年功工资（2018年330元、2019年360元）、保密津贴50元、保密费500元、加班工资、夜班工资、绩效奖金等，扣减项包括公积金和社会保险费个人承担部分。张晓伟2019年6月11日、12日请假两天，最后一次请假为2019年6月17日至2019年6月27日。张晓伟2019年8月份出勤16天，张晓伟最后出勤日期为2019年8月22日。张晓伟工资单显示：2018年8月应发工资6215.12元、实发工资4978.05元，其中绩效工资1487.57元；2018年8月应发工资4233.34元、实发工资3089.67元，其中绩效工资1295.1元；2018年10月应发工资5566.83元、实发工资4565.76元，其中绩效工资1282.5元；2018年11月应发工资6031.99元、实发工资4377.97元，其中绩效工资1358.3元；2018年12月应发工资5628.84元、实发工资3899.97元，其中绩效工资1421元；2019年1月应发工资6490.48元、实发工资4716.86元，其中绩效工资1400元；2019年2月应发工资5687.11元、实发工资4000.96元，其中绩效工资1547.63元；2019年3月应发工资4759.83元、实发工资3024.68元，其中绩效工资1379元；2019年4月应发工资5005.64元、实发工资3319.49元，其中绩效工资1536元；2019年5月应发工资6406.97元、实发工资4720.82元，其中绩效工资1501元；2019年6月应发工资3873元、实发工资2186.85元，其中绩效工资400元；2019年7月应发工资6469.83元、实发工资4783.68元，其中绩效工资1400元。2018年8月23日至2019年8月22日期间浦发银行交易流水（以下简称第一份银行流水）显示的万润公司向张晓伟发放薪资的情况如下：2019年1月22日23280元、2019年4月24日1379元、2019年5月15日1536元、2019年6月14日1501元、2019年7月19日1500元、2019年7月25日400元、2019年8月15日1400元、2019年8月20日1208元。2017年1月1日至2018年8月23日银行交易流水（以下简称第二份银行流水）显示的万润公司向张晓伟发放薪资情况如下：2018年9月14日4978.05元、2018年9月25日1000元、2018年10月15日3089.67元、2010年10月25日1295.10元、2018年11月15日764.50元、2018年11月15日4585.76元、2018年11月21日1350元、2018年12月14日4377.97元、2018年12月1日1000元、2019年1月15日3899.97元、2019年1月17日1500元、2019年1月21日1000元、2019年1月24日1421元、2019年2月15日4716.85元、2019年3月4日2942元、2019年3月15日4000.96元、2019年4月16日3024.68元、2019年4月23日500元、2019年5月15日3319.49元、2019年6月14日3219.82元、2019年7月15日1786.85元、2019年8月15日3383.68元。其中第二份银行交易流水显示2018年9月至2019年5月工资单显示的实发工资已在此期间足额支付，并另行发放12772.6元。2019年6月至2019年8月的实发工资中在此期间发放了3219.82元、1786.85元、3383.68元。第一份银行交易流水显示，2019年6月至2019年8月的实发工资未足额发放的部分在第一交易流水显示的期间内发放，分别为1501元、400元、1400元。除上述补发工资外，另行发放了28903元。因此，张晓伟2018年8月至2019年7月应发工资为工资单中的应发工资数加额外发放的薪资共计108044.6元，每月应发工资为9003.7元，月绩效工资1460元。张晓伟计算有误部分，不予采信。2019年8月21日10：49，张晓伟与万润公司合成车间车间主任陈新在车间三楼办公室，陈新说，“我们这是涉密岗，你不能在这呆着。”张晓伟说，“这是我的岗位，我的原岗位，我就在我的原岗位呆着。”陈新说，“原岗位是涉密的，新岗位是人力资源在给你调岗。我不跟你谈这个东西，我只是跟你谈你现在是人力资源给你定岗这个期间，公司的实验员这个岗位你不能呆，你要么去会议室呆着，要么去人力资源呆着，好吧。”张晓伟说，“对不起我就是实验员。”8月21日，陈新与张晓伟在车间实验室对话，陈新说“你要去人力资源配合，工作调查，你不配合公司的内部调查，公司是有权开除你的，所以说你要配合，因为这个岗是保密岗，到人力资源，去配合公司的工作调查。”张晓伟说“我在实验室干了四年多，我不去，这是我的岗位”。8月22日8：30，陈新与张晓伟在车间实验室，陈新说，“工作调整调查么？然后去培训，一遍遍通知你，这是工作安排，知道么？就是不服从，能行吗？。我这是最后一遍和你说啊，接受人力资源的培训，然后接受工作安排。根据你的能力岗位进行调查，好吧。”张晓伟说，“他们自个调查就行了，调查怎么还需要我过去。”2019年10月8日，张晓伟与万润公司人力资源部工作人员陈磊谈话，张晓伟说，“这么多吗”，陈磊说，“不是不是，找个记录表，因为当时档案全领回来档案有个表，稍等会儿哈”，张晓伟说，“好”，陈磊说，“张晓伟是吧”，张晓伟说，“对对”，陈磊说，“10月8号”。陈磊说，“这是档案目录，你把这签一下，我得留一份”，张晓伟说，“行，就说我领取”,陈磊说，“对”，张晓伟说，“严禁个人撕开”，陈磊说，“正常的话是个人档案不能拆封。”2015年3月31日烟台万润精细化工股份有限公司职工代表大会会议记录载明：“中节能万润股份有限公司记录职工代表大会会议记录，日期2015.03.31，组织部门公司工会、人力资源部，组织者空，会议方式：商讨，会议地点总部办公楼六楼会议室，人员范围职工代表，会议内容职工代表商讨、确认：《处罚规定》、《劳动人事管理制度》修改状态：(10)。参会职工代表签署意见或建议，如无意见请直接签名。”后有62名人员签名。2015年4月13日批准的《处罚规定》（修改状态0）第8条处罚实施依据，8.1处罚行为，辞退项中10为工作态度不端正，无故拒绝工作，不服从部门领导指挥，无正当理由拒不服从调动或者不配合相关部门或者相关人员工作者。2017.3.22生效的《处罚规定》（修改状态6）记载，上述辞退项序号变更为10、处罚事实依据，10.1行为处罚，……辞退项中12、内容未进行变更。张晓伟签字的培训记录载明“中节能万润股份有限公司记录，培训记录，编号：1710-SYP03，日期2017.10.10，课时2h，授课人陈新，授课方式讲解，授课地点四楼培训室，人员范围全体，类别在岗培训(画勾)，培训教材和内容《劳动人事管理制度》修改状态：(12)，《处罚规定》修改状态：(6)，我已了解培训内容，保证今后严格执行。参加人员亲笔签名：张晓伟名下有本人签名。”《薪酬福利管理制度》第五章载明：“月绩效奖金，第十六条，员工月绩效奖金发放办法，第2项员工的月绩效奖金由各部门领导根据员工当月的绩效考核结果，结合员工的岗位系数予以发放，所有人员（包括硕士和博士）的岗位系数在员工月绩效奖金发放时，仅供参考。第3项发放月绩效奖金时已离职的员工，不享受月绩效奖金（辞职人员提出辞职申请起起算视为离职）。第三十六条离职、新聘员工薪酬管理，离职或新招聘人员，当月不满勤者按照实际出勤天数核算工资。”万润公司5月26日培训记录载明“部门：合成车间，编号：1805-SYP80，课时1，授课人陈爽，授课方式讲解及自学，授课地点车间，人员范围相关人员，类别在岗培训（画勾），培训教材和内容《薪酬福利管理制度》修改状态：(7)，我已了解培训内容，保证今后严格执行。参加人员亲笔签名：张晓伟名下有本人签名。”张晓伟2019年6月考勤表记载，第一行第1列为时间/姓名，第一行第二列开始依次为1-31的序号，33列为实出勤下分三小列为：白班、夜班、中班、合计，34列为缺勤工时，下分：病假、事假、工假。第八行为申请人，其1-31依次记载为：加4h、加1中、连续4个中字、连续4个格的两个休字、连续2个换字、连续两个√、连续2个休字、连续5个换字、2个格的1个休字、连续4个换字、1个中字、1个休字、空白，之后空白。最后一行为说明，1、符号白班为/、夜班为√、工伤为工、病假为+、事假为△、产假为产、公务为○、旷工为×、看病为区、探亲为④，2、迟到、看病、早退等情况。另查，烟台万润精细化工股份有限公司是万润公司曾用名称，2015年5月7日名称变更为现名称。万润公司向张晓伟支付了2019年6月奖金400元，张晓伟主张还有1100元没有支付，月绩效奖金平均在1400元左右。万润公司主张月绩效奖金不是固定金额，每月根据实际情况进行发放。张晓伟称其于2019年7月29日去人力资源部培训，张晓伟作为员工听从了万润公司安排，没有表示不服从。万润公司认为张晓伟不服从工作安排是指张晓伟培训学习期间原岗位已有人顶岗了，张晓伟多次数天返回原来的岗位，不服从培训工作，到原岗位串岗，在相关领导纠正以后，仍拒绝改正。万润公司认可双方交流过给张晓伟提供了门卫、打扫卫生、污水处理等岗位，张晓伟表示不接受，万润公司就继续安排张晓伟培训期满后，再决定是安排张晓伟回原岗位还是给其一定的照顾。张晓伟认为万润公司还有部分工资待遇未结算清楚，所以未在十五日办理解除劳动合同相关手续。万润公司主张2019年9月9日就将解除劳动合同证明书和相关档案材料交给张晓伟。张晓伟主张万润公司于2019年9月20日向张晓伟出具解除劳动合同证明书但并未给张晓伟相关档案，2019年10月8日万润公司才向张晓伟出具档案手续。万润公司为证明解除与张晓伟的劳动合同经工会同意，提交《拟解除张晓伟劳动合同通知书》一份，内容为“工会：张晓伟与中节能万润股份有限公司于2008年4月1日签订劳动合同，合同期限至无固定期限。张晓伟于2019年8月21日、2019年8月22日工作期间多次不服从工作安排、脱岗、串岗、态度恶劣。张晓伟已严重违反了公司的规定，根据公司《处罚规定》拟给予张晓伟辞退处分，自即日即2019年8月22日起解除与张晓伟签订的劳动合同”，中节能万润股份有限公司工会委员会盖章，写“情况属实”。张晓伟质证称，对该证据的真实性不认可，明显是事后伪造，其形式上亦不合法，工会没有表示是否同意。一审法院认为，关于张晓伟要求万润公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求应否支持的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关……劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”第四款规定：“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”本案中，万润公司提交的2015年3月31烟台万润精细化工股份有限公司职工代表大会会议记录，显示《处罚规定》等规章制度已经过职工代表大会讨论通过，对该证据予以采信，认定万润公司规章制度系经过民主程序制定。万润公司提交的张晓伟签字学习《处罚规定》等制度的培训记录显示，张晓伟学习上述规章制度并签字，故认定张晓伟知晓该规章制度。张晓伟主张万润公司滥用调岗权给其调整岗位，万润公司认可双方交流过给张晓伟提供了门卫、打扫卫生、污水处理等岗位，张晓伟表示不接受，故万润公司安排张晓伟继续待岗，张晓伟自2019年7月29日起就听从万润公司安排去人力资源部培训。张晓伟并未提交证据证实其收到万润公司通知其正式调整岗位的通知，并且根据劳动合同约定，万润公司有权在不超出操作工岗位内进行调整，故其主张万润公司滥用调岗权不予采信。万润公司《处罚规定》规定，“辞退12工作态度不端正，无故拒绝工作，不服从部门领导指挥，无正当理由拒不服从调动或者不配合相关部门或者相关人员工作者。”2019年8月21日、22日张晓伟多次返回原岗位，万润公司车间主任陈新阻止张晓伟返回原岗位，要求其回人力资源部继续培训，张晓伟不服从待岗培训安排，在相关部门领导纠正以后，仍拒绝工作安排。据此，张晓伟存在违纪事实，且万润公司已向工会送达拟解除合同通知，工会答复情况属实，并盖章确认。张晓伟主张该证据是事后伪造未提交证据予以反驳，应承担举证不能的不利后果。因此万润公司解除劳动合同合法，故对张晓伟的该请求，因缺乏事实和法律依据，不予支持。关于张晓伟要求支付2019年6月扣发奖金1100元问题，张晓伟主张其月绩效奖金已发放400元，月绩效奖金平均在1400元左右。万润公司主张月绩效奖金不是固定金额，每月根据实际情况进行发放，万润公司提交《薪酬福利管理制度》(该规定培训记录有张晓伟签名)第十六条规定，“员工月绩效奖金发放办法，第2项员工的月绩效奖金由各部门领导根据员工当月的绩效考核结果，结合员工的岗位系数予以发放，所有人员(包括硕士和博士)的岗位系数在员工月绩效奖金发放时，仅供参考。”张晓伟2019年6月考勤表无缺勤工时记载，万润公司对减少劳动报酬应承担举证责任，但其并未提交证据证明当月绩效考核结果应发放张晓伟绩效奖金400元，应承担不利后果，故采信张晓伟的主张，经计算，张晓伟月平均绩效工资1460元，万润公司应支付张晓伟扣发的2019年扣发月绩效奖金1060（1460-400）元。关于张晓伟要求万润公司支付2019年8月年功工资360元、保密费500元、保密津贴50元、月绩效奖金1500元的请求，万润公司提交的《薪酬福利管理制度》第十六条规定，“员工月绩效奖金发放办法，第3项发放月绩效奖金时已离职的员工，不享受月绩效奖金(辞职人员提出辞职申请起起算视为离职)。第三十六条离职、新聘员工薪酬管理，离职或新招聘人员，当月不满勤者按照实际出勤天数核算工资。”故当月张晓伟无月绩效奖金，其他按照出勤天数核算，2019年8月张晓伟出勤16天。万润公司应支付张晓伟2019年8月年功工资264.82元（360-21.75×16）、保密费367.82元（500-21.75×16）、保密津贴36.78元（360-21.75×16）。关于张晓伟要求万润公司支付2019年9月9日至2019年10月8日期间因单位未按法律规定给张晓伟办理档案转移造成的损失1910元。双方劳动合同于2019年8月22日解除，万润公司认可2019年9月9日张晓伟去万润公司处签署解除劳动合同证明书，万润公司主张2019年9月9日就将解除劳动合同证明书和相关档案材料交给张晓伟，但没有提交证据。张晓伟主张万润公司于2019年10月8日万润公司才向张晓伟出具档案手续，为此提交2019年10月8日与万润公司员工陈磊的录音，证实当日陈磊将档案交给张晓伟。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”即使张晓伟未在通知书要求的期限内到万润公司处办理解除劳动合同相关手续，但这是万润公司的法定义务，故万润公司应支付2019年9月9日至2019年10月8日未办理档案转移手续的损失1337元（1910×70%）。综上，张晓伟的行为符合万润公司公司《处罚规定》辞退的情形，万润公司辞退张晓伟，不构成违法解除劳动合同，张晓伟要求支付违法解除劳动合同赔偿金，不予支持。张晓伟其他诉讼请求的合法部分予以支持。本案调解未果，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条、第四十三条、第四十八条、第五十条规定，一审法院于2020年8月20日作出判决：一、万润公司于判决生效之日起十日内支付张晓伟2019年6月扣发月绩效奖金1060元；二、万润公司于判决生效之日起十日内支付张晓伟2019年8月年功工资264.82元、保密费367.82元、保密津贴36.78元；三、万润公司于判决生效之日起十日内支付张晓伟2019年9月9日至2019年10月8日未办理档案转移手续的损失1337元。四、驳回张晓伟的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取5元，由万润公司负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。张晓伟提交与合成车间主任陈新的录音整理文字复印件，证明万润公司违法对张晓伟调岗，一审法院认定“张晓伟并未提交证据证实其收到万润公司通知其正式调整岗位的通知”系错误。经质证，万润公司不认可该证据的证明目的，一审中张晓伟及其律师已对万润公司提交的录音真实性予以确认。本院经审查认为，张晓伟提供的上述证据无法证实万润公司系违法解除合同，张晓伟对万润公司解除劳动合同的异议不成立。本院二审对一审查明的其他事实予以确认。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第四十四条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，万润公司在一审庭审提供的证据能够相互印证，足以证明其将涉及劳动者切身利益的公司规章制度经过民主程序制定且公示并告知张晓伟，万润公司因张晓伟拒绝单位工作安排、存在违纪事实而解除与张晓伟之间的劳动合同且已履行了通知工会的程序事实清楚，故本院认为万润公司解除与张晓伟的劳动合同关系并不构成违法解除，张晓伟要求万润公司支付赔偿金的上诉主张，于法无据，与事实不符，本院依法不予采信。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第五十条第一款规定，用人单位根据劳动合同法第四条规定，经过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为确定双方权利义务的依据。根据一、二审查明的事实，万润公司的《薪酬福利管理制度》系经民主程序制定并进行了公示，其中关于绩效的规定不违反法律规定，且张晓伟亦通过签字的方式确认其已认真学习并明确知晓相关规章制度，故《薪酬福利管理制度》可以作为确定双方权利义务的依据。一审法院判决万润公司支付张晓伟相应的绩效及年功工资、保密费及保密津贴并无不当。张晓伟主张万润公司相关规章制度制定程序不合法，并要求再支付超出一审判决数额其他相关费用的诉讼请求，没有事实根据，本院不予采纳。张晓伟二审庭审中当庭增加诉讼请求，因其相关请求未经过劳动仲裁审理，本院对此不予处理。综上，张晓伟的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人张晓伟负担。本判决为终审判决。审判长  杨卫东审判员  王家国审判员  陈晓彦二〇二一年三月九日书记员  张 筱