四川省九寨沟县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川3225民初78号 原告:四川九寨白河旅游开发有限公司，住所地九寨沟县永乐镇张家湾3号白河自然保护区管理处3楼。 法定代表人:傅明。职务：董事长 委托诉讼代理人：肖勇，男，1993年7月20日出生，汉族，四川省资阳市人，大专文化，系四川九寨白河旅游开发有限公司职工，住四川省资阳市安岳县。 被告:李卫康，男，1989年6月12日出生，河北省沧州市人，大学文化，系四川九寨白河旅游开发有限公司原职工，现住四川省成都市温江区。 原告四川九寨白河旅游开发有限公司（以下简称白河旅游公司）与被告李卫康劳动争议一案，本院于2021年1月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告白河旅游公司委托诉讼代理人肖勇，被告李卫康到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告白河旅游公司向本院提出的诉讼请求：1.请求撤销“九劳人仲案[2020]16号”仲裁裁决第二项，改判原告承担被告利息损失；2.请求撤销“九劳人仲案[2020]16号”仲裁裁决第三项。事实和理由:被告于2019年12月10日入职，疫情期间因公司经营困难，导致工资有欠付，被告于2020年9月5日自原告处离职，双方就离职达成一致协议，此协议由被告进行起草，交与原告签字盖章:故此协议是由双方达成共识的条件下进行签署的，应按照协议上的内容“工资于2020年10月5日前付清:逾期则按以中国人民银行授权全国银行间同业拆借中心每月20日发布的一年期贷款市场报价利率(LPR)的4倍为标准支付”，因被告自愿离职，原告无需承担经济补偿金。 被告李卫康辩称，1.原告为依法与被告签订劳动合同，违反《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，依法应当承担向被告支付二倍工资的法律后果，故原告向被告支付二倍工资差额的属于其法定义务，不能免除；2.原告拖欠被告工资，被告因原告拖欠工资从原告处离职，原告应向被告依法支付经济补偿金；3.九寨沟县劳动人事争议仲裁委员会第九劳人仲案[2020]16号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，依法应当维持；4.原告主张没有事实依据和法律依据，依法应当驳回其全部诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，即九劳人仲案[2020]16号仲裁裁决书审理查明的事实，本院予以确认。 本院认为，被告李卫康入职原告白河旅游公司从事工程部经理工作，原、被告双方即建立劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，原告应当按时足额支付被告工资。本案中，被告离职后，原被告就欠付工资金额进行了核对，原告向被告出具欠条，并承诺了支付时间及逾期支付的法律后果。原告未按照约定向被告支付工资，被告未提起追索劳动报酬之诉，选择依照《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向九寨沟县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，主张其合法权利，不违反法律规定。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案原告白河旅游公司在被告李卫康入职后，一直未与被告订立书面劳动合同。因此，原告白河旅游公司依法应向被告李卫康支付未订立书面劳动合同二倍的工资差额118400元（131200元-16000×80%）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，被告因原告未及时足额向原告支付劳动报酬，被告可以解除劳动合同，且用人单位应当向被告支付经济补偿，根据被告的工作年限，原告应向被告支付一个月工资标准的经济补偿金16000元。 综上所述，原告请求撤销“九劳人仲案[2020]16号”仲裁裁决第二项，改判原告承担被告利息损失；请求撤销“九劳人仲案[2020]16号”仲裁裁决第三项的诉讼请求，缺乏法律依据，本院依法不予支持；依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条、第三十条第一款、第三十八条第二项、第四十六条第一项、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、驳回原告四川九寨白河旅游开发有限公司的诉讼请求； 二、四川九寨白河旅游开发有限公司于本判决生效后十日内一次性向李卫康支付2019年12月10日至2020年9月5日工资116700元、2020年1月10日至2020年9月5日期间未签订劳动合同二倍工资差额118400元、经济补偿金16000元，共计251100元（贰拾伍万壹仟壹佰圆）。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案诉讼费5元，由原告四川九寨白河旅游开发有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省阿坝藏族羌族自治州中级人民法院。 审判员  邵丽琴 二〇二一年三月二日 书记员  苏 芸 附法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。