山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁02民终865号 上诉人（原审被告）：青岛明药堂医疗股份有限公司，住所地青岛高新技术产业开发区。 法定代表人：李育强，董事长。 委托诉讼代理人：马逢骏，山东天华律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：韩超，男，1987年11月28日出生，汉族，住济南市历下区。 委托诉讼代理人：高利山，山东雅君律师事务所律师。 上诉人青岛明药堂医疗股份有限公司（以下简称明药堂公司）因与被上诉人韩超劳动争议一案，不服山东省青岛市城阳区人民法院（2019）鲁0214民初7715号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月6日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。 明药堂公司上诉请求：1.依法撤销青岛市城阳区人民法院（2019）鲁0214民初7715号民事判决书，并依法驳回被上诉人的诉讼请求；2.本案一、二审诉讼费用均由被上诉人承担。事实和理由：一、被上诉人自2019年5月22日起，再未向上诉人提供劳动，长期旷工，故其无权索要劳动报酬。但一审法院支持了被上诉人2019年5月和6月份满勤情况下的工资和奖金，实属错误，依法应予纠正。首先，上诉人已按照被上诉人的实际出勤天数，依法发放其2019年5月份工资1817.65元，并无拖欠行为。一审中上诉人提交的《考勤表》和明药堂公司QQ工作群聊天记录充分证实：被上诉人自2019年5月22日起，再未向上诉人提供劳动，长期旷工，故上诉人根本不存在拖欠其5、6月份工资的情形。对此，被上诉人当庭质证“2019年5月22日且未打卡的原因系韩超与明药堂公司法定代表人聊天记录中请假一周并确认”（详见：一审判决第6页第7段）由此证实：被上诉人对其5月22日请假一周的客观事实明确认可，故其2019年5月不可能出勤26天。由此说明：上诉人在庭审所述“2019年5月工资表载明韩超出勤26天系会计失误填写错误”是客观真实的，但一审法院对上诉人提交的真实有效的《考勤表》和被上诉人当庭认可的客观事实置若罔闻，竟以“明药堂未提交充分有效的考勤记录予以证明”为由，对被上诉人主张其“5月份出勤26天，未足额发放其工资”予以采信，严重有违客观事实。另，个审认定“劳动保障监察部门根据明药堂出县的拖欠工资统记表，确认韩超2019年5月份应实发工资7371.5元”（详见一审判决第13页）是错误的，一审中被上诉人并未提交该证据，且一审判决“韩超提交的证据”中也未显示被上诉人曾提交了该证据，故一审据此并不存在的证据，盲目认定“明药堂公司还应支付韩超5月份工资5553.85元”缺乏事实依据，依法应予纠正。其次，2019年6月被上诉人并未向上诉人提供劳动，但一审法院在无事实依据的情况下，凭空认定“韩超2019年6月20日、6月25日均在岗”，据此支持了被上诉人6月份工资的主张，严重损害了上诉人的合法权益，依法应予纠正。上诉人向法庭提交的2019年6月1日的《通知》及《考勤表》充分证实：被上诉人自2019年5月22日起不经正规的请假流程，长期不到公司上班。长期旷工，并在此期间违反保密协议，到同行业别的公司上班。但一审法院在无任何事实依据和合法有效证据的情况下，竟错误认定“韩超2019年6月20日、6月25日均在岗，明药堂公司未提交充分的考勤记录证明韩超6月份未出勤，应承担举证不能的法律后果”，属认定事实和适用法律有误。本案中，因韩超2019年6月并未出勤，故上诉人依法出具了被上诉人并未出勤的真实有效的考勤表予以证实，但一审法院对此并未认定。相反，被上诉人在并未提交任何合法有效的证据证明其6月份到上诉人处工作，理应承担举证不能法律责任的情况下，一审法院对其主张认定，属适用法律错误，依法应予纠正。二、一审遗漏了上诉人向法庭提交的被上诉人签字确认的《规章制度签收表》原件，故对上诉人主张的加班费、年假补贴均包含在奖金中的客观事实未予认定，从而错误判决上诉人再次支付被上诉人加班费和年假补贴，严重损害了上诉人的合法权益，依法应予纠正。一审中，上诉人向法庭提交的自2017年1月-12月份的“奖金表”明确：被上诉人2017年的奖金部分包含加班工资、职务补贴、岗位补贴、福利补贴、绩效工资等、自2018年1月起，上诉人公司会计变更奖金表格式，将奖金表中的“加班工资、职务补贴、岗位补贴、福利补贴、绩效工资、年假补贴等等”若干分项未一一列明，但事实上，自2018年1月至今、奖金表中的奖金部分仍然包含“加班工资、职务补贴、岗位补贴、福利补贴、绩效工资、年假补贴等等”诸多分项，且上诉人向法庭提交的《韩超个人2018年工资组成表》及《韩超个人2019年工资组成表》均明确载明了被上诉人的奖金中包含了加班费、年假补贴及其他各种补贴，并将调休情况及调休时间一一明确，且该工资表中的加班费是严格根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》及《劳动合同法》之规定，以基本工资3400元及各种职务补贴、岗位补贴、福利补贴、绩效工资等，共计5750元为核算加班费的工资基数，按照日常工资2倍的法定标准，依法支付被上诉人周六加班费2150元（5750元/月-21、75天/月x2倍x4天=2150元），扣除被上诉人个人应缴纳的社会保险和税金，得出其每月实发工资。另，被上诉人2018年的年假补贴，上诉人已通过奖金的形式全额发放。2019年被上诉人仅工作4个半月，未满半年，依法不应享受未休年休假补贴，但上诉人仍将其2019年年假补贴通过奖金的形式予以发放。一审中，上诉人向法庭提交的《青岛明药堂医疗股份有限公司规章制度》第25条明确载明“员工的加班报酬（包括年假）以奖金形式按照实际情况支付”该规章制度由包括韩超在内的公司员工亲笔签字确认，合法有效，由此足以证实：该规章制度已经公示、被上诉人自2018年之后的加班费及年假补贴均包含在奖金中，并依法发放，故明药堂公司已依法足额支付韩超加班费和年假补贴。对此事实，被上诉人是明知的。一审中，上诉人曾就该《规章制度签收表》原件向一审出示过并经审查和拍照，但一审法院认定签收表不符合证据的法定形式要件，不予采信，依法应予纠正。综上，上诉人已依法支付加班费和年假补贴，被上诉人系恶意重复索要，一审判决错误，依法应予纠正。三、被上诉人向法庭提交的辞职《申请》证实其系基于本人意愿主动辞职，故一审判决上诉人支付经济补偿金于法无据，且计算基数错误，依法应予纠正。一审中，被上诉人向法庭提交的辞职《申请》证明其于2019年6月19日基于本人意愿主动辞职，且被上诉人辞职时，并未按公司规定将其工作跟对口的本部门负责人办理交接。因此被上诉人所谓的“交接”只是为应付本案诉讼而做，根本不符合交接流程和规章，亦并非实际意义上的交接，故其“交接”根本不成立。由此证实：被上诉人向上诉人提出辞职申请时，并未办理工作交接，已构成实际意义上的擅自离职。一审以“明药堂公司至今未发放韩超2019年5月、6月工资”为由，认定“明药堂公司未及时足额支付劳动报酬”，并判令上诉人支付经济补偿金属认定事实错误。上诉人向法庭提交的10份借款单原件足以证实：被上诉人自2019年3月-2019年5月利用其职权，以替公司购买设备等各种虚假的名义连续10次从公司骗取“借款”其所谓的“借款”金额达12,150元，该金额远远超过被上诉人的月工资数额，且迟迟不予归还。故上诉人在催要无果的情况下，按照公司内部的财务制度对其工资暂缓发放，并无不妥，但并无“未及时足额支付”被上诉人劳动报酬的意思表示和行为，也从未拖久其工资，另，一审认定“韩超2018年月平均工资为7692.66元”、“韩超2019年月平均工资为7881.67元”，暂且不说一审对此数额认定错误，即使按照该数额计算，则韩超2018年6月至2019年5月期间的月平均工资也根本达不到7900元，显然，一审以7900元为基数核算经济补偿金是错误的，请依法纠正。综上，本案系被上诉人基于其单方意愿自动离职，且上诉人已依法支付其工资、加班费及未休年假工资，故一审认定事实不清，证据不足，适用法律错误，恳请贵院依法应予纠正。 被上诉人韩超辩称，一、上诉人关于被上诉人“5月22日后未上班”、“按出勤发放工资”、“考勤失误不存在加班”的说法系其断章取义、无中生有之举。被上诉人相关的证据充分且可以相互佐证。1.1韩超一审提供的与董事长李育强2019年5月21日微信聊天信息，因为孩子骨折“我明天请天假”（微信中原话），只是为了向法院证明5月22未打卡的原因，韩超第二天就去公司上班了。并未休息一个周。1.22019年5月份韩超工资表可以看出，韩超2019年5月正常出勤26天，其1817.65元的工资是按董事长李育强说的2300元扣减社保等费用得出的，并不是上诉人说的因为按出勤天数发的。1.3QQ工作群中医疗公司董事长李育强的聊天信息不光与上诉人主张的韩超5月22日后未上班相反，反而可以证明韩超2019年5月、6月正常上班的事实。QQ聊天信息中，5月25日李育强说：“韩超从即日起调任公司卫生管理员，薪资待遇月2300元，加特殊厕所岗位补贴240元。谢谢”6月20日说“韩超现在的岗位是生产湿巾付机手，归刘强智倩倩考核管理。不到岗旷工”；6月25日说：“明天起韩超归孟繁盛管理。重写的辞职报告交张艳琳。没天统计记录实验鹅的进食，排便次数和性状颜色”；2019年6月28日韩超与王晓丽、智倩倩进行了工作交接。1.4被上诉人在一审中提供了从医疗公司打卡机拷出的考勤记录，显示被上诉人正常上下班周末加班的打卡信息，而上诉人在一审中未能按法院要求提供打卡机里的原始记录信息。医疗公司的考勤记录由上诉人掌握，上诉人应当提供对应的考勤信息而不提供，应当承担举证不能的不利后果。1.5上诉人一审中提供的2017年、2018年、2019年1-5月的工资表、奖金表经被上诉人代理人现场核对和被上诉人提报的一致，其每月的工资表和奖金表中有“出勤”一列明确记录了被上诉人每月工作25天或者26天，每周至少加班一天的事实。每月都一样的同一失误怎么可能连续失误2年5个月？并且工资表中还有编制、审核、和批准三方核对，所以失误一说明显是上诉人的狡辩之词。1.6人社局出具的行政处罚决定书，责令改正决定书，上诉人拖欠被上诉人的4月份、5月份工资统计表。系一审中，被上诉人向法院申请了调查令调取并提供给法院的。并不存在上诉人说的“被上诉人未向法院提交”的情况。以上证据可以相互佐证，2019年5月6月韩超正常上班，医疗公司董事长李育强侮辱性按排韩超打扫厕所岗位并克扣韩超5月份工资，拖欠6月份工资，加班不支付加班费的事实。二、上诉人关于加班费、年假补贴均包含在奖金中的说法与事实不符，也无证据支持。2.1上诉人提到的规章制度是其单方制作，没有按相关规定经过工会代表大会讨论或全体职工讨论并提出方案和意见的民主程序，程序不合法。并且韩超并未见到过相关的规章制度，也没有明药堂公司知过。2.2实际情况是：上诉人为将社保缴费基数、公积金缴费基数降至青岛市最低标准及应付人社等部门检查，在发放工资时，把员工工资分成工资+奖金两部分，实际都是员工的工资。上诉人的奖金包括加班工资的说法与事实不符。2.3被上诉人在医疗公司工作4年10个月（2014.9-2019.6），该期间被上诉人未享受过带薪年休假待遇，医疗公司也未向被上诉人发放年休假工资，上诉人应当向被上诉人支付期间的未休年休假工资。三、韩超辞职是因为医疗公司拖欠工资，医疗公司董事长李育强的语言暴力和侮辱性极强的工作安排。按相关规定。医疗公司应该支付经济补偿金。2018年6月-2019年5月韩超银行流水收入总计101414元，按此计算月平均工资就是8451元/月。韩超2019月平均工资收入高于7900元，所以根据韩超的标准工资7900元/月计算经济补偿金并无不当。综上，上诉人的上诉理由并不存在，系其无中生有的狡辩之词，一审法院查明事实清楚，判决合理合法，应当驳回上诉人的诉讼请求。 韩超向一审法院起诉请求：1.判令明药堂公司向韩超出具解除劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续；2.判令明药堂公司支付拖欠工资16,686.50元；3.判令明药堂公司支付经济补偿金39,500元；4.判令明药堂公司支付2017年、2018年、2019年未休年休假工资27241.10元；5.判令明药堂公司支付周六及节假日加班费186312.60元；6.诉讼费由明药堂公司承担。 对有争议的证据，一审法院认定如下： 一、韩超提交的证据：1.公司QQ工作群聊天记录截屏打印件4张、韩超与明药堂公司人事李佳微信聊天记录2张、工作交接表1张，证明韩超2019年6月份是正常上班的，明药堂公司拖欠韩超4月的工资，在2019年8月补发，所以韩超变更了第二项诉讼请求；明药堂公司克扣韩超2019年5月份工资5600元，6月工资7900元。明药堂公司质证：对微信聊天记录的真实性不予认可，该聊天记录中未明确相应的奖金及工资数额；对QQ聊天记录的真实性不予认可，明药堂公司QQ交流群的聊天记录载明“韩超再休息一周”、“争取无期限休息”，由此证实韩超一直在长期休息，未到明药堂公司处工作，5月25日的聊天记录，董事长明确韩超从即日起调任公司卫生管理员，薪资待遇每月2300元，加补贴每月240元；同时该聊天记录6月20日董事长在群内通知“韩超不到岗旷工”，由此证实韩超自2019年5月至6月一直处于长期休息的状态，且其岗位已经调整。对工作交接表不予认可，该交接表未经明药堂公司盖章确认及法定代表人签字确认。一审法院认证：结合韩超、明药堂公司提交的工资表，一审法院对QQ工作群聊天记录的真实性、合法性、关联性予以确认；结合韩超提交的李佳微信朋友圈截图，一审法院对韩超与李佳微信聊天记录的真实性、合法性，关联性予以采信；工作交接表符合证据的法定形式要件，一审法院予以采信，明药堂公司虽主张应由李岩与韩超办理交接，而不是与王晓丽、智倩倩办理交接，但未能提交证据证明，工资表中载明智倩倩、王晓丽均系明药堂公司研发部工作人员，且工商登记信息显示智倩倩还系明药堂公司董事，故对明药堂公司的主张一审法院不予采纳。 2.银行交易明细1份、社保参保证明1份、公积金查询单1份、今日头条“社保局开出夏季行动首张罚单”文档内容网络打印件1份，证明明药堂公司克扣员工工资的行为已被查实并被罚款，其中包括韩超的；韩超被解除劳动合同前月平均工资7874.56元；韩超养老保险连续缴纳了81个月，应当享受每年5天的带薪年休假；自2014年9月1日入职至2019年6月30日韩超从未休过带薪年休假，明药堂公司应支付韩超未休假工资；明药堂公司拖欠韩超6月份工资7900元。明药堂公司质证：对今日头条的证明内容不予认可，该证据与本案无关，证明不了明药堂公司拖欠韩超工资；银行交易明细体现不出明药堂公司拖欠韩超工资的情形，自2018年3月至2019年7月，明药堂公司均依法足额向韩超发放工资、奖金，至于韩超称明药堂公司拖欠其6月份工资与客观事实不符，因韩超自2019年5月至2019年6月19日提出书面辞职申请，一直处于休假状态，并未向明药堂公司提供劳动，因此明药堂公司根本不存在拖欠6月份工资的情形；明药堂公司不排除因资金紧张暂缓支付某个月工资的情形，但不代表明药堂公司拖欠韩超工资；同时该证据恰恰证实了明药堂公司已经足额向韩超支付了工资。对参保证明和公积金证明的真实性无异议，证实即使韩超自2019年5月至辞职之日未向明药堂公司提供劳动，但因其未办理交接，明药堂公司一直为韩超缴纳社会保险及公积金，该费用应从韩超主张的费用中依法扣除。从银行交易明细上看，明药堂公司每个月都是向韩超发放工资和奖金，期间没有空缺，如果韩超称拖欠其4-5月工资，那明细中4、5月份发放的又是哪个月的工资。一审法院认证：该组证据符合证据的法定形式要件，一审法院予以采信，对其证明效力应结合其他证据及本案事实加以确定。 3.2018年1月至2019年5月明药堂公司的工资表、奖金表复印件一宗，2017年1月至10月、2018年全年、2019年1月至6月的考勤表复印件一宗，证明明药堂公司克扣韩超2019年5月份工资、6月份工资未发放的事实，工资表与奖金表中所列考勤，明确记录了韩超每月的考勤天数分别为26天、25天，韩超存在加班的事实。明药堂公司质证：对2018年1月至2019年5月明药堂公司的工资表、奖金表真实性无异议，该表中证实韩超截止到2019年4月其每个月的基本工资为3400元，2019年5月份的基本工资为2300元，韩超的实发工资约2700-3000元左右；对考勤表的真实性不予认可，该考勤表系韩超单方制作，与明药堂公司的考勤表不一致。一审法院认证：工资表、奖金表符合证据的法定形式要件，一审法院予以采信；考勤表与工资表中的出勤不能相互对应，明药堂公司不认可，一审法院不予采信。 6.李佳微信朋友圈截图3张、青岛市人力资源和社会保障局盖章证明文件5张，证明微信号×××微信属明药堂公司公司人事李佳本人微信，韩超提交的与李佳微信聊天中，李佳确认明药堂公司拖欠韩超2019年4月工资及奖金，2019年5月部分工资的事实；明药堂公司拖欠韩超2019年6月份工资还未发的事实。明药堂公司质证：对微信截图真实性不予认可，该证据无法证实明药堂公司拖欠韩超工资；从韩超提交的银行流水明细可以看出明药堂公司均依法发放韩超工资从不拖欠；证明文件，与本案无关，真实性无异议，证明事项不予认可，因韩超自2019年3月至5月以虚假的名义连续十次从公司骗取借款12150元，故明药堂公司在催要无果的情况下按照公司的规章制度对其工资暂缓发放，并非拖欠，劳动保障部门的处罚与客观事实不相符。一审法院认证：同对2号证据的认证。 7.天眼查截图1张及其网址打印件、中国专利网截图1张及其网址打印件，证明工作交接表中接收人王晓丽在明药堂公司的职务是副总、监事会主席；智倩倩在明药堂公司的职务是副总、生产负责人，王晓丽、智倩倩系明药堂公司的核心管理层，其与韩超工作交接系公司行为，若韩超如明药堂公司所说2019年5月22日再未到公司上班，怎么可能在6月份进行工作交接，因此也证明了韩超6月份在明药堂公司公司上班的事实；且明药堂公司提交的5月份工资表中考勤一列韩超的工作天数是26天，也证明了明药堂公司关于“韩超5月22日再未到公司上班的说法”是不真实的。明药堂公司质证：对该证据的真实性不予认可，该证据并未体现韩超所述的“王晓丽在明药堂公司的职务是副总、监事会主席，智倩倩在明药堂公司的职务是副总、生产负责人，王晓丽、智倩倩系明药堂公司的核心管理层”，韩超在第一次庭审中认可其自5月22日以请假为名未到公司工作，同时对于韩超提交的工作交接表明药堂公司依法不予认可，韩超自5月22日之后再未到明药堂公司处工作。一审法院认证：同对2号证据的认证。 8.韩超2017年工资卡银行流水5张、2016年工资卡银行流水4张、2017年统计加班费基数统计表1张、2016年工资收入统计表1张、2017年工资收入统计表1张，证明明药堂公司在第一次开庭中提交的韩超2017年的收入金额枉顾事实，恶意降低韩超工资收入的事实以及韩超的加班费基数。明药堂公司质证：明药堂公司向法庭提交的工资表是客观真实的。一审法院认证：银行交易明细符合证据的法定形式要件，一审法院予以采信；统计表系韩超单方制作，一审法院不予采信。 二、明药堂公司提交的证据：1.2019年2月1日至2019年11月的考勤表1份，证明韩超自2019年5月22日之后再未向明药堂公司提供劳动，因此韩超无权主张2019年6月的工资。韩超质证：2019年5月22日未打卡的原因系韩超与明药堂公司法定代表人微信聊天记录中请假一周并确认，2019年6月的考勤记录真实性不认可，韩超提供的考勤记录中每天都正常上班打卡并且是韩超从考勤机里拷贝出来的，明药堂公司提供的考勤记录表系明药堂公司单方制作；明药堂公司对韩超提供的工资表和奖金表予以确认，工资表和奖金表中所列出勤天数，证明了韩超加班的事实，明药堂公司对此进行了确认，明药堂公司应该提供打卡机里的电子数据，来证明韩超出勤记录；若明药堂公司无法提供，应承担举证不利的法律后果。一审法院认证：该证据与韩超提交工资表中的出勤不能相互对应，韩超不认可，一审法院不予采信。 2.2017年1月到2019年11月的工资表一宗，证明明药堂公司向韩超依法足额发放工资，从未有拖欠、克扣工资的情形，至于2019年5月工资表中的韩超出勤天数26天系明药堂公司工作人员笔误，因韩超在庭审中及其提交的证据中均认可其在2019年5月22日至月底处于休假状态，对此明药堂公司作出更正；同时工资表和奖金表证实对韩超的加班费均如实发放，韩超的基本工资是2700-3000元左右，2019年5月的基本工资系2300元。2017年月基本工资为1980元。韩超质证：对该证据的真实性无异议，证明事项不认可。根据明药堂公司提交的证据也可以证明韩超的出勤时间与韩超主张相符，同时该工资表只是明药堂公司根据应发的工资、奖金制作，具体的发放金额应当依据韩超的银行流水予以确认；明药堂公司提交的2019年6-8月工资、奖金表均没有发放韩超的工资和奖金，但是银行交易明细可以显示7月、8月明药堂公司向韩超发放了工资及奖金，可以作证明药堂公司拖欠韩超工资、奖金的待遇事实；2017年的工资表韩超需要庭后落实，但该工资表的出勤显示韩超的出勤天数均为26天，可以证明韩超加班的事实。一审法院认证：该组证据符合证据的法定形式要件，一审法院予以采信，对其证明效力应结合其他证据及本案事实加以确定。 3.借款单10份，证明韩超2019年5月10日以各种名义从公司借款12150元，至今未归还，所以应从韩超主张的费用中依法扣除。韩超质证：对该证据的真实性无法确认，与本案无关，明药堂公司可以另行主张。一审法院认证：本案系劳动争议纠纷，该证据与本案无关联性，一审法院不予采信。 4.通知复印件2份，证明韩超在职期间擅自购买三无产品的设备导致明药堂公司无法正常生产使用，对此明药堂公司对其作出罚款1万元的处罚，并在公司通知公告；2019年5月22日韩超以孩子生病为借口，长期请假，其在旷工期间到济南登盛医药公司兼职，模仿公司的湿巾产品配方，违反公司保密协议，给公司造成重大损失，对此公司对其处以20万元的罚款并予以公告送达。韩超质证：该证据系复印件，对其真实性不认可，且韩超从未收到过该二份通知，明药堂公司主张的通知内容与事实不符，该通知所涉事实与本案无关，明药堂公司应另行主张民事赔偿。一审法院认证：该证据不符合证据的法定形式要件，一审法院不予采信。 5.国家国际科技合作专项项目任务合同书1份、发明专利1份，证明韩超系该专利发明人之一，且系该任务合同书的项目联系人，故韩超对于经手的专利技术及合作项目的相关技术负有保密义务，否则应承担赔偿责任。韩超质证：对该证据的真实性无异议，韩超没有违反相应的保密义务，且该组证据与本案没有关联性。一审法院认证：该组证据与本案无关联性，一审法院不予采信。 6.明药堂公司规章制度1份、规章制度签收表1份，证明明药堂公司向韩超发放的奖金中已包含了韩超的加班费及带薪年休假工资，故韩超无权重复主张；韩超在享受年休假的同时，单位仍依法向其发放带薪年休假工资，故韩超无权重复主张；韩超自2019年3月—2019年5月利用其职权，以替公司购买设备等各种虚假的名义连续10次从公司骗取“借款”金额12150元，该金额远远超过韩超的月工资数额，且迟迟不予归还，故明药堂公司在催要无果的情况下，按照公司内部的规章制度对其工资暂缓发放，并无不妥，并不属于“未及时足额支付”韩超劳动报酬的行为；该规章制度由韩超签字确认，合法有效，业经切实履行。韩超质证：真实性不认可，没有经过法定的公示程序以及员工共同认可的制定程序，而且该规章制度的内容韩超并不知晓，该签收表系复印件，真实性不认可，因此明药堂公司向韩超发放的奖金当中并不包含加班费以及带薪休假工资，同时双方之间的借款关系与本案劳动争议无关，明药堂公司无权以此为由拖欠韩超的工资，明药堂公司存在违法行为。一审法院认证：明药堂公司未提交证据证明该规章制度经过民主程序制定并向职工公示，且明药堂公司自2018年开始奖金表中就没有具体明细，该规章制度的落款时间是2019年1月1日，故不能证明明药堂公司的主张，一审法院对该规章制度不予采信；签收表不符合证据的法定形式要件，一审法院不予采信。 7.韩超2018年、2019年工资组成表各1张，证明自2018年1月至今，明药堂公司向韩超发放的奖金部分包含加班工资、职务补贴、岗位补贴、福利补贴、绩效工资、年假补贴等，工资组成表与明药堂公司提交的规章制度相吻合，充分证实韩超获得的奖金中包含了加班费及包括年假补贴在内的各种补贴，且该工资组成表将调休情况及调休时间一一明确。韩超质证：真实性不认可，系明药堂公司单方制作，没有韩超的签字确认，且该证据与明药堂公司提交的出勤天数相矛盾。一审法院认证：该证据未经韩超签字认可，系明药堂公司单方制作，一审法院不予采信。 8.说明8份、王晓丽解除/终止劳动合同报告书1份，证明自2018年1月至今，明药堂公司向韩超发放的奖金部分包含加班工资、职务补贴、岗位补贴、福利补贴、绩效工资、年假补贴等，说明与规章制度相吻合，充分证实韩超获得的奖金中包含了加班费及包括年假补贴在内的各种补贴；2019年5月，韩超未按公司规章制度要求的请假流程，未经公司领导审批，无故不到明药堂公司处工作，其行为属于旷工，为此，明药堂公司做出了调离其工作岗位、降低其薪资标准为月工资2300元的处理；韩超辞职时，并未按公司规定将其工作跟对口的本部门负责生产的李岩办理交接，而是私自交接给与其工作不相关智的倩倩和即将离职的王晓丽，且交接表在公司没有备案，也没有经过人事部门或第三人监交和签字，所谓的交接只是为应付本案诉讼，不符合交接流程和规章，并非实际意义上的交接，故其交接不成立且无效，由此证实韩超向明药堂公司提出辞职申请时，并未办理工作交接，已构成实际意义上的擅自离职；智倩倩确认其工作内容，没有权利与韩超办理交接；王晓丽在韩超离职后于2019年9月9日正式离职。韩超质证：对其中7份说明的真实性不认可，系明药堂公司单方制作没有韩超确认，且说明的内容与韩超工资实际发放的金额不一致，韩超实际工资发放金额高于说明中的金额；对智倩倩出具的说明真实性不认可，其为公司副总，将工作交接给智倩倩系公司的指示，并无不妥；对解除/终止劳动合同报告书真实性无异议，当韩超与王晓丽交接工作时，王晓丽尚未离职且其为公司副总。一审法院认证：明药堂公司出具的7份说明，系明药堂公司单方制作，韩超不认可，一审法院不予采信；根据工资表显示韩超及智倩倩、王晓丽均系明药堂公司研发部职工，且工商登记信息显示智倩倩、王晓丽均系明药堂公司处副总，故韩超与智倩倩、王晓丽办理交接符合规定，对智倩倩出具的说明，一审法院不予采信；解除/终止劳动合同报告书与本案无关联性，一审法院不予采信。 一审法院认定事实如下：2014年9月1日，韩超（乙方）到明药堂公司（甲方）从事研发工作，双方签订期限自2014年9月1日起至2019年8月31日止的劳动合同，合同约定甲方按工作标准经考核、考评确认乙方不胜任本岗位工作，可以调换乙方的岗位工作，执行标准工时制，月工资2134元，绩效工资根据乙方实际劳动贡献确定，甲方于每月25日前支付工资。明药堂公司给韩超缴纳了2014年9月至2019年7月的社会保险。韩超2019年4月应发工资8545元，含基本工资3400元、加班费770元、扣餐费125元、扣公积金90元、扣保险318.50元、奖金4500元，其中工资表中载明实发工资3636.50元、奖金表中载明实发工资4500元。韩超的银行交易明细载明，明药堂公司于2019年7月11日给韩超转账支付工资3636.50元，2019年7月17日给韩超转账支付工资1817.65元，2019年8月6日给韩超转账支付工资4500元。韩超称明药堂公司未支付其2019年5月、6月工资合计13,500元；明药堂公司称韩超2019年5月没有奖金，应实发工资1817.65元，已发放，韩超2019年6月未上班，没有工资。韩超主张离职前十二个月平均工资为7900元，明药堂公司主张为2799元。明药堂公司还主张其自2018年1月起，变更工资表格式，从若干分项变更为仅工资加奖金两部分，工资部分为基本工资，奖金为原2017年工资表内包含的加班工资、职务补贴、岗位补贴、福利补贴、年假补贴、绩效工资等。明药堂公司QQ工作群聊天记录载明，2019年5月25日董事长说：韩超再休息一周；争取无限期休息吧；韩超从即日起调任公司卫生管理员，薪资待遇月2300元，加特殊厕所岗位补贴月240元。韩超回复：以接收正式公文为准。2019年6月20日董事长说：韩超现在的岗位是生产湿巾付机手，归刘强智倩倩考核管理，不到岗旷工。2019年6月20日董事长说：明天起韩超归孟繁盛管理，重写的辞职报告交张艳琳，每天统计记录实验鹅的进食、排便次数和性状颜色。2019年6月19日，韩超向明药堂公司出具申请，载明“根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条（二）未及时足额支付劳动报酬的，以及本人不堪忍受领导语言暴力，捏造事实等，现提出解除劳动合同申请.另外，望公司尽快将临清分公司负责人替换成别人，并解除本人公司董事一职”。韩超于2019年6月28日办理工作交接，并于2019年7月1日离开明药堂公司.因明药堂公司未及时给韩超办理解聘手续，韩超为此向青岛市劳动保障监察局投诉，在该局的要求下，明药堂公司于2019年8月29日为韩超办理了解聘手续。2019年7月29日，韩超与明药堂公司财务李佳的微信聊天记录载明，韩超说：佳姐，老板是不是说六月份一分钱不给我发；李佳回复：他说考勤有问题，先不做你的工资；韩超说：全公司都知道我在单位就他瞎说我一月没去。2019年8月7日双方的微信聊天记录载明，韩超说：佳姐，帮我看看昨天发工资怎么发的？李佳回复：4月奖金；5月你没有奖金。韩超为要求办理劳动关系解除、开具证明，索要剩余工资、补偿金、年休假工资、加班费，于2019年7月29日，以明药堂公司为被申请人向城阳仲裁委申请仲裁，要求裁决：1.被申请人马上办理劳动关系解除，开具证明；2.被申请人支付剩余未发工资16,686.50元；3.支付补偿金39,500元；4.支付年休假加班费27,241.10元；5.支付周六及节假日加班费186,312.60元。2019年7月31日，该仲裁委作出青城劳人仲定字[2019]第1881号决定书：对申请人诉被申请人之间劳动争议一案，不予受理。申请人不服仲裁决定，依法诉至一审法院。 一审法院认为，韩超系明药堂公司明的职工，双方合法权益均应受法律保护。诉讼过程中，韩超以明药堂公司已为其办理解聘手续为由撤回第一项诉讼请求，一审法院予以照准。综合双方的诉辩理由，本案争议的焦点是：一、明药堂公司是否拖欠韩超2019年5月、6月工资及工资数额的认定；二、韩超是否存在加班及加班费数额的认定；三、明药堂公司是否应支付韩超经济补偿金及数额的认定；四、明药堂公司是否已支付韩超带薪年休假工资及数额的认定。一审法院评判如下： 关于第一个焦点问题，首先，明药堂公司对韩超提交的2018年1月至2019年5月期间的工资表无异议，其中2019年5月工资表载明韩超2019年5月出勤26天，明药堂公司主张系会计失误填写错误，但未能提交充分有效的考勤记录予以证明，一审法院对其该主张不予采信。5月份工资表载明韩超基本工资为2300元，而韩超4月份之前的基本工资均为3400元，明药堂公司未提交给韩超减少基本工资的证据，且“韩超从即日起调任公司卫生管理员，薪资待遇月2300元，加特殊厕所岗位补贴月240元”明显具有侮辱性和惩罚性，故明药堂公司给韩超减少工资非出于其经营的正当合理需要或因韩超个人能力、工作态度等因素导致，不具有合理性，韩超主张未足额发放5月份工资，一审法院予以采信。在韩超以明药堂公司拖欠2019年4月、5月工资而向劳动保障监察部门投诉后，劳动保障监察部门根据明药堂出具的拖欠工资统计表，确认韩超2019年5月份应实发工资7371.50元，明药堂公司仅于2019年7月17日发放5月份工资1817.65元，韩超主张明药堂公司拖欠5月份工资，一审法院予以采信，明药堂公司还应支付韩超5月份工资5553.85元。根据明药堂公司QQ工作群聊天记录，韩超2019年6月20日、6月25日均在岗，且韩超在2019年6月28日还办理了工作交接，明药堂公司亦未提交充分的考勤记录证明韩超2019年6月未出勤，应承担举证不能的不利后果，明药堂公司也未发放韩超6月份工资，故韩超要求其支付6月工资，一审法院予以支持，其数额为7361.50元（3400元+4500元-餐费130元-公积金90元-保险318.50元）。韩超主张过高部分，一审法院不予支持。 关于第二个焦点问题，首先，韩超与明药堂公司签订劳动合同约定韩超在工作期间执行标准工时制，现双方因追索加班费产生争议，韩超应当就加班事实承担举证责任。庭审中，韩超为证明加班事实，提供2017年1月至2019年5月的工资表，工资表载明韩超每月出勤时间为26天、25天或24天，工资明细中也显示有加班费，明药堂公司亦未提供证据予以反驳，一审法院认定韩超加班事实成立。其次，明药堂公司未提交充分有效的考勤记录证明韩超的出勤情况，结合韩超工资表载明的出勤天数，一审法院酌情认定韩超2017年1月1日至2017年12月31日期间休息日加班384小时，2018年1月1日至2018年12月31日期间休息日加班384小时，2019年1月1日至2019年6月30日期间休息日加班160小时，不存在法定节假日加班。韩超虽主张2014年至2016年期间也有加班，但其未能提交证据存在加班的事实或明药堂公司未足额发放其加班工资，且《青岛市企业工资支付规定》第十条第二款规定“用人单位工资清单至少保存2年备查”，故韩超应承担举证不能的不利后果，一审法院对其该主张不予采信，韩超要求支付2014年至2016年的加班费，一审法院不予支持。第三，韩超2017年1月至2017年12月期间扣除加班费后的月平均工资为5367.50元[64,410元（应发工资合计79,410元-已发放加班费1250元x12）÷12]，明药堂公司应发放其休息日加班费23,691元（5367.50元21.75天x48天×2倍），明药堂公司已发放15,000元，还应支付8691元。明药堂公司未发放韩超2018年加班费，韩超2018年1月至2018年12月期间月平均工资为7692.66元（应发工资合计92,311.90元÷12），明药堂公司应发放韩超休息日加班费33,953元（7692.66元号21.75天×48天×2倍）。韩超2019年1月至2019年6月期间扣除加班费后的月平均工资为7881.67元[47,290元（应发工资合计48,106.15元-已发放加班费816.15元）÷6]，明药堂公司应发放其休息日加班费14,495元（7881.67元卡21.75天×20天×2倍），明药堂公司已发放816.15元，还应支付13,678.85元。合计明药堂公司还应支付韩超加班费56,322.85元，韩超主张过高部分，一审法院不予支持。明药堂公司虽主张其自2018年1月起，变更工资表格式，从若干分项变更为仅工资加奖金两部分，工资部分为基本工资，奖金为原2017年工资表内包含的加班工资、职务补贴、岗位补贴、福利补贴、年假补贴、绩效工资等，但韩超对此不认可，且2019年3月、5月的加班费均体现在工资部分，与明药堂公司主张加班工资包含在奖金中相矛盾，一审法院对其该主张亦不予采信。关于第三个焦点问题，双方劳动合同约定明药堂公司应于每月25日发放上个月工资。韩超提交的2019年工资表、工资发放明细、韩超与李佳的微信聊天记录，已形成较为完整的证据链，足以证明明药堂公司直至2019年8月6日才发放完毕韩超2019年4月工资，且至今未发放韩超2019年5月、6月工资，故韩超于2019年6月19日以明药堂公司未及时足额支付劳动报酬等为由要求解除劳动合同并要求支付解除劳动合同经济补偿金，理由正当，一审法院予以支持。韩超2018年6月至2019年5月期间月平均工资为7910元，故一审法院对韩超主张月平均工资7900元予以采信。明药堂公司应支付韩超解除劳动合同经济补偿金39,500元（7900元×5个月），韩超要求支付经济补偿金39,500元，一审法院予以支持。 关于第四个焦点问题，《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假；年休假天数根据职工累计工作时间确定，职工在不同用人单位工作期间，计为累计工作时间；用人单位不安排年休假的，应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入；职工新进用人单位的当年度休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬；用人单位与职工解除劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。本案中，根据韩超的社会保险参保证明，其在入职明药堂公司前已累计工作一年以上，每年应享受5天的带薪年休假。明药堂公司未提交证据证明已安排韩超休带薪年休假或支付相应的未休带薪年休假工资，现韩超主张2017年至2019年6月期间的未休带薪年休假工资，一审法院予以支持，其数额为8717元（7900元=21.75天x12天×2倍），韩超主张过高部分，一审法院不予支持。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第五条、第十条、第十一条、第十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、明药堂公司青岛明药堂医疗股份有限公司于判决生效之日起10日支付韩超韩超2019年5月工资5553.85元、6月工资7361.50元；二、明药堂公司青岛明药堂医疗股份有限公司于判决生效之日起10日支付韩超韩超解除劳动合同经济补偿金39,500元；三、明药堂公司青岛明药堂医疗股份有限公司于判决生效之日起10日支付韩超韩超未休带薪年休假工资8717元；四、明药堂公司青岛明药堂医疗股份有限公司于判决生效之日起10日支付韩超韩超加班费56,322.85元；五、驳回韩超韩超的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由明药堂公司承担。 本院二审期间，上诉人明药堂公司提交：明药堂公司规章制度签收表一份原件，证明明药堂公司向法庭提交的明药堂公司规章制度已经被上诉人签收确认，因此公司对于被上诉人的加班报酬包括年假，以奖金的形式予以发放，是合法有据的，且已经被上诉人签字认可。对于该签收表明药堂公司曾在一审中提交过原件，一审未予以记录。在一审判决认为签收表不符合证据的法定形式要件不予采信。被上诉人韩超质证意见：该签收表的真实性无异议，证明事项有异议。该签收表只是一个被上诉人签字的一个列表，被上诉人对相关的规章制度内容并不知晓，并且上诉人关于上诉人公司的规章制度未经过民主程序制订，并向职工公示。且上诉人自2018年开始工资表奖金表中就没有具体的明细，而该规章制度落款时间是2019年1月1日，所以该规章制度系上诉人事后制订，完全是为了规避其应有的责任而制订的。被上诉人对证据的真实性无异议，本院予以确认。 二审中查明，2019年7月10日，青岛市人力资源和社会保障局作出青人社监令字[2019]第2605-1号《劳动保障监察责令改正决定书》载明：青岛明药堂医疗股份有限公司：经查，你单位2019年4月份拖欠职工工资，详见青岛明药堂医疗股份有限公司2019年4月拖欠工资统计表；你单位2019年5月份拖欠职工工资，详见青岛明药堂医疗股份有限公司2019年5月拖欠工资统计表……2019年4月份工资统计表载明：拖欠韩超8136.5元、2019年5月拖欠工资统计表载明：拖欠韩超7371.5元。2019年8月22日,青岛市人力资源和社会保障局作出青人社监罚字(2019）第005号劳动保障监察行政处罚决定书,对青岛明药堂医疗股份有限公司拖欠职工工资进行处罚（原审卷宗106-110页）。 本院对一审法院认定的其他事实予以确认。 本院认为，本案双方当事人争议的焦点是：一、关于韩超2019年5月、6月工资及工资数额的认定；二、关于韩超加班及加班费事实的认定；三、关于韩超经济补偿金及数额的认定；四、关于韩超带薪年休假工资及数额的认定。 关于焦点一，本院认为，通过审理查明的事实，韩超曾以明药堂公司拖欠2019年4月、5月工资而向劳动保障监察部门投诉后，劳动保障监察部门根据明药堂公司出具的拖欠工资统计表，确认韩超2019年5月份应实发工资7371.50元，一审法院扣除明药堂公司已发放5月份工资1817.65元，确认明药堂公司还应支付韩超5月份工资5553.85元，并无不当，本院予以确认。关于韩超2019年6月的工资，明药堂公司未提供充分证据证明韩超2019年6月未出勤，也未提供发放该月工资的证据，应承担举证不能的不利后果。一审法院支持其数额为7361.50元，并无不当，本院不予变更。 关于焦点二、双在劳动合同中约定韩超在工作期间执行标准工时制，韩超提供的2017年1月至2019年5月的工资表载明韩超每月出勤时间，工资明细中也显示有加班费，一审法院据此认定韩超加班事实成立，并无不当。一审扣除明药堂公司已发放的加班费后，根据韩超的工资标准确认韩超的加班费，符合相关规定，本院予以确认。上诉人明药堂公司主张根据其公司的规章制度的规定，加班工资、年假补贴等均包含在每月的奖金中，对此韩超虽然在《规章制度签收表》中签字，但其不认可明药堂公司的主张，且2019年3月、5月的加班费均体现在工资部分，与明药堂公司主张加班工资包含在奖金中相矛盾，因此一审法院该主张亦不予采信，并无不当。上诉人明药堂公司提供的证据不足以证明其足额向韩超支付了加班费，应承担举证不能的法律后果。 关于焦点三，通过审理查明的事实，明药堂公司未足额支付韩超的工资，韩超要求解除劳动合同并要求支付经济补偿金，符合法律规定，一审法院予以支持并无不当。关于经济补偿金的数额计算基数的认定问题，上诉人明药堂公司主张，一审认定韩超2018年月平均工资为7692.66元、2019年月平均工资为78981.67元，低于经济补偿金的数额计算基数7900元。对此本院认为，一审认定2018、2019年月平均工资为扣除加班费的平均工资，包含加班费后，一审以月平均工资7900元计算经济补偿金的数额并无不当，本院予以确认。 关于焦点四，明药堂公司提交的证据不足以证明已安排韩超休带薪年休假或支付相应的未休带薪年休假工资，韩超主张2017年至2019年6月期间的未休带薪年休假工资，一审法院予以支持并无不当，本院予以确认。 综上所述，明药堂公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人青岛明药堂医疗股份有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈晓静 审判员  林伟光 审判员  刘昭阳 二〇二一年三月二十五日 书记员  方高海 书记员  韩 平