湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0111民初2154号原告:小美数据技术有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区树木岭路16号双铁兴苑1号综合楼2414。法定代表人：刘华强，董事长。委托诉讼代理人：马嘉伦，男，1987年7月6日出生，回族，住湖南省邵阳市大祥区。系原告法务者。委托诉讼代理人：李康裕，湖南联合创业律师事务所律师。被告：徐涛，男，1990年1月31日出生，汉族，户籍地湖南省长沙市岳麓区，现住湖南省长沙市天心区。原告小美数据技术有限公司（以下简称原告）与被告徐涛（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2021年1月21日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告的委托诉讼代理人马嘉伦、李康裕、被告均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：请求判令被告清偿原告支付的赔偿金20000元。事实与理由：2020年3月11日，被告入职原告单位，入职岗位为IOS开发和维护岗位，该岗位为一人编制，入职期间2020年6月1日被告转为正式员工。2020年6月5日原告接到壹叁数据技术有限公司（下称壹叁公司）软件开发项目，安排被告作为IOS端（苹果软件端口）软件的开发以及维护人员，但在转正后的工作过程中，被告多次迟到及旷工，无视公司规章制度，并且手上的工作项目也无法正常维护，开发进度也屡次拖延交付，影响了原告和壹叁公司的合作；原告在2020年7月16日给被告下发一个岗位级别调整通知书，内容为：鉴于该员工在职期间，专业能力匹配不了该级别以及存在严重的违反行政规章制度（每月迟到5次以上）等现象，经研究决定，予以降级初级IOS开发岗，如在工作期间工作成绩优异可再晋升为中级岗，如不合格则另行降级或作出劝退处理，特此通知。但是在下发通知书之后，被告依然我行我素，原告委派人力资源部同事及部门负责人屡次找被告谈话，希望被告能够将本职工作做好，但被告依旧没有改观。原告于2020年8月18日再次给被告下发了岗位调整通知书，内容为：鉴于你在本公司工作期间，多次因个人工作进度影响团队整体项目进度，且工作错误率高，工作质量差，同时未按照公司各项规章制度执行，甚至在公司提醒并降级后仍没有任何改变，现调你从IOS开发岗往综合业务顾问岗位报到，如超期三天内未报到者视为旷工；旷工达三日以上者将视为自动离职，公司将按照自动离职相关规定处理。在接到通知书第二天以后被告便自行不来公司上班，但被告知道如果连续旷工三天会自动离职，于是在2020年8月21日下午6点偷偷来公司利用钉钉打卡的漏洞通过蓝牙打卡后便离开，但是被公司其他员工发现；2020年8月22日早上，被告又想效仿蓝牙打卡模式，结果被公司人力资源同事发现，此后就再没来过公司，也没有进行其他任何工作上的交接；故原告临时不得不重新招聘新员工来完成壹叁公司的软件开发，导致了原告不能按照合同约定交付产品并承担违约责任。现原告为了维护自身权益，根据当时与被告签订的《劳动合同书》第九条第四十五款约定：因乙方原因给甲方造成经济损失的，乙方应当承担赔偿责任；被告签订的《员工入职承诺书》第八条约定：如因过错或重大过错给公司造成损失的，自愿承担一切赔偿责任；《劳动合同书》第八条第三十九条规定：乙方可以解除劳动合同，但应当提前三十日书面通知甲方；因长沙市劳动人事争议仲裁委员会接到该诉讼时出具了不予受理通知书，故特向贵院提起诉讼，恳请贵院支持原告的请求，以维护原告的合法权益。被告辩称，一、被告依据劳动合同法第三十八条（二）、（三）项的规定，可以直接解除与原告的劳动合同：1.根据长沙市劳动争议仲裁委员会作出的生效裁决，原告拖欠被告加班工资等劳动报酬。因此，被告依法可直接解除与原告的劳动合同，无需提前30日申请辞职；2.被告于2020年3月11日入职原告，直到离职原告也未给被告购买社保。被告辞职后向劳动保障监察大队进行举报，原告才于2020年8月27日给被告补交社保。因此，该情形符合劳动合同法第三十八条第（三）项之规定，被告可以直接解除跟原告的劳动合同，无须提前辞职；二、被告辞职后IOS项目还有团队其他成员跟进，并未给原告任何造成损失。原告与壹叁公司存在关联关系，原告的法定代表人及大股东为刘华强，与壹叁公司的法定代表人刘华兵系亲兄弟关系，且刘华强、刘华兵均有参股壹叁公司（大股东为湖南美通，刘华强、刘华兵为湖南美通的股东）。因此，赔偿依据相关协议以及转账凭证等证据不真实，明显系针对被告而后补。综上，被告依法解除与原告的劳动合同，并未给原告造成任何损失，被告不应承担赔偿责任，请求法院驳回原告的诉讼请求。经审理查明，2020年3月11日，原告（甲方）与被告（乙方）签订《劳动合同书》，载明：本合同于2020年3月11日生效，试用期限至2020年9月10日止。本合同于2023年3月10日终止。乙方同意根据甲方工作需要，担任技术研发部门IOS开发工程师的职位。在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方应于每月15日之前按月以银行或甲方认为适当的其他方式向乙方支付上月第一个工作日至最后一个工作日期间的工资。乙方的工资标准数额详见《员工薪金构成确认单》，《员工薪金构成确认单》为劳动合同的组成部分，同样具有法律效力。甲方根据经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方应服从甲方的工作安排，严格遵守国家法律、法规和甲方依法制定的规章制度、劳动纪律及工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德，积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。因乙方原因给甲方造成经济损失的，乙方应当承担赔偿责任。合同还对社会保险和其他福利待遇、劳动合同的变更、解除、终止和续订、违反劳动合同的责任、劳动争议、当事人约定的其他内容等进行了约定。同日，被告向原告出具的《员工入职承认书》载明：自觉维护公司利益，确保资金安全。严格律己不侵占公司、同事或顾客的财物、不挪用公司资金、不收受他人贿赂回扣、不贪赃、无故损毁公司财物等行为。对与本人发生的相关业务经费，愿意接受公司的调查和处理。如因过错或重大过错给公司造成损失的，自愿承担一切赔偿责任。2020年6月1日，被告转为原告正式员工。2020年7月16日，原告给被告发出《岗位级别调整通知书》，载明：“原为技术研发部中级IOS开发岗位员工。鉴于该员工在职期间，专业能力匹配不了该级别以及存在严重的违反行政规章制度（每月迟到5次以上）等现象，根据公司有关规定，经研究决定，自2020年7月16日起，予以降级初级IOS开发岗，薪资标准按照初级岗标准执行，如在工作期间工作成绩优异可再晋升为中级岗，如不合格则另行降级或作出劝退处理，特此通知。”2020年8月18日，原告向被告再次发出《岗位调整通知书》，载明：“鉴于你在本公司工作期间，多次因个人工作进度影响团队整体项目进度，且工作错误率高，工作质量差；同时未按照公司各项规章制度执行，甚至在公司提醒并降级后仍没有任何改变，其行为给公司造成了极大的不良影响；现调您从IOS开发岗往综合业务顾问岗位报到，调岗从2020年8月20日起开始执行，调岗后工资及其待遇按照新岗位标准执行。请您收到通知之日起三日内将工作交接完毕后至新岗位报到。如超期未报到者，视为旷工；旷工达三日以上者（含三日），将视为自动离职，公司将按照自动离职相关规定处理。”2020年8月24日，被告发现被移出原告的工作群，当天即未没到原告处上班；原告认为被告没有向原告进行工作上的交接；故原告临时不得不重新招聘新员工来完成相关软件开发，导致了原告不能按照合同约定交付产品并承担违约责任。原告向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会出具了《不予受理通知书》，原告不服，特向法院提起诉讼，请求依法维护原告的合法权益。另查明，（一）2020年6月5日，原告与壹叁公司签订《软件开发（委托）合同》，约定由壹叁公司委托原告开发的软件产品为：嵌入式设备软件系统。软件总成果交付为：自签订本合同起90日；开发软件总开发费用为：3000000元，原告保证在签订合同后90日内将软件开发产品交付给壹叁公司，如因原告原因导致无法及时交付产品的，原告应按照合同总价的万分之三／天支付违约金给壹叁公司。（二）2020年10月23日，原告（乙方）与壹叁公司（甲方）签订《赔偿协议》载明：“经双方友好协商，就软件开发（委托）合同赔偿金一事达成如下协议：双方于2020年6月5日签订了软件开发（委托）合同，原定于签订合同后90日内乙方完成软件的需求分析、设计、编码、测试工作，并交付给甲方使用。但由于乙方员工擅自离职且未办理工作交接，导致了乙方出现该违约情况，故于2020年10月19日才将产品交付给甲方，根据合同第十条约定，因乙方原因导致无法及时交付产品的，乙方应按照合同总价的万分之三／天支付违约金给甲方。现经过双方协议，最终确定乙方赔偿给甲方20000元人民币整，乙方最迟于签订赔偿协议后15日内打款至甲方指定的公司账户；乙方支付完赔偿金后甲方不得再以该理由向乙方要求其他赔偿。”2020年12月7日，原告将20000元赔偿款支付给壹叁公司。上述事实，有《劳动合同书》《员工入职承诺书》《员工异动申请表》《软件开发委托合同》《赔偿协议》《付款回单》《岗位级别调整通知书》《岗位调整通知书》《自动离职通知书》《不予受理通知书》、网页截图、钉钉聊天记录截图、《工资签收单》《个人参保情况表》，以及当事人陈述等在卷佐证，足以认定。本院认为，引起本案的法律事实发生在民法典施行前，根据《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条的规定，本案应当适用当时的法律、司法解释的规定。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，原告主张被告在开发壹叁公司委托的软件产品时，有工作错误率高，工作质量差和迟到等情况，影响团队整体项目进度；但原告先后两次对被告采取了调岗、降级措施；同时，原告主张因被告未交接工作导致原告产生损失，但无法证明原告的违约与被告未交接工作存在关联关系，且原告未提供证据证明其通知被告办理交接工作；综上，原告未提供证据证明被告存在因过错或重大过错给原告造成损失，故原告要求被告支付赔偿金20000元，没有事实和法律依据，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第九十条，《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告小美数据技术有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取计5元，由原告小美数据技术有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  肖述华二〇二一年三月二十四日书记员  刘晓宇附：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条民法典施行后的法律事实引起的民事纠纷案件,适用民法典的规定。民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件,适用当时的法律、司法解释的规定,但是法律、司法解释另有规定的除外。民法典施行前的法律事实持续至民法典施行后,该法律事实引起的民事纠纷案件,适用民法典的规定,但是法律、司法解释另有规定的除外。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。