朝阳市双塔区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽1302民初3398号原告：朝阳圣达实业有限责任公司，住所地朝阳市双塔区朝阳大街三段1号。统一社会信用代码：912113027196719484。法定代表人：徐来宝，董事长。委托代理人：陈广明，辽宁森盛律师事务所律师。委托代理人：李静，女，1969年9月8日出生，汉族，该公司职员，住朝阳市双塔区。被告：冯素霞，女，1973年11月29日出生，汉族，无职业，住朝阳市双塔区。委托代理人：刘国九，辽宁怡盛律师事务所律师。原告朝阳圣达实业有限责任公司与被告冯素霞劳动争议纠纷一案，本院于2020年12月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告朝阳圣达实业有限责任公司的委托代理人陈广明、李静、被告冯素霞及其委托代理人刘国九到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告朝阳圣达实业有限责任公司向本院提出诉讼请求：一、请求依法判决原告不支付被告赔偿金102,500元；二、诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告原系原告单位员工，在原告单位任出纳工作。然而，被告严重违反企业规章制度。仅2019年1月至2020年8月累计迟到、早退次数已达250余次，累计时长2420分钟（有打卡记录为证）。不仅如此，被告外出从不向财务科长请假，工作期间有很长一段时间不在财务科，在外闲聊，不服从本科科长的工作安排，给单位带来极其恶劣的影响。原告也曾多次找到被告欲对其进行教育，但皆因被告不配合无功而返。无论是根据《劳动合同法》的规定，还是根据原告单位《员工考勤制度》、《员工手册》的规定，原告完全可以辞退被告，并且不支付任何经济赔偿。但原告出于人道主义考虑，经研究决定再给被告一次机会，将其调整到后勤保卫部工作，工资待遇不变。不料，被告不服从调整，拒绝交接工作，导致单位无法正常运营，同时被告表示出现任何结果自行承担。无奈，原告决定于2020年8月6日辞退被告，被告拒不配合，于是原告于8月6日下午决定登报声明，三十日后解除劳动合同，在劳动合同登记部门予以登记备案。与此同时，被告仍拒绝交接工作，在原告8月10日报警后，被告于2020年8月11日下午15:00被迫交接工作。整个过程，被告严重违反公司规章制度在先，原告与被告解除劳动关系符合《劳动合同法》第三十九条第二款，原告不存在任何违反《劳动法》、《劳动合同法》的情形，故不应当支付任何经济赔偿金。被告冯素霞辩称，1、我们认为仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，裁决结果公正合理，我们服从仲裁裁决；2、原告与被告解除劳动合同的真正原因是被告在单位从事的是财务工作，因公司负责人被公司股东及其他员工举报有违法违纪行为，在税务、纪检以及司法机关对其调查的过程中，由于被告本人为人正派，坚持原则，向调查机关做了如实的陈述，并提交了相应的财务票据，导致相关人员受到了处罚，让公司负责人十分不满，对被告进行打击报复，先是提出变更劳动合同内容，从财务岗位上调离，不出三日又以不服从分配为由强行解除劳动合同，其行为可以说是毫无事实及法律依据，属于违法解除，严重损害了劳动者的合法权益，理应支付赔偿金，所以说根本不存在原告在诉状中所述的被告严重违反规章制度的情形；3、根据劳动合同法第43条规定，用人单位解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同的约定，工会有权要求用人单位纠正，并将处理结果书面通知工会，很显然，在这个短暂的时间里，原告单方解除劳动合同并没有按照劳动合同法的程序向工会提交，从这一点上也是违法的。本院经审理认定事实如下：被告冯素霞于1995年10月1日与朝阳市五交化总公司签订劳动合同，从事出纳员工作。因朝阳市五交化总公司产权制度改制。2000年6月30日，该公司解除了与原告冯素霞的劳动合同。2000年6月14日，改制后的朝阳市五交化总公司成立为原告朝阳圣达实业有限责任公司，被告冯素霞自解除与朝阳市五交化总公司劳动合同之日起一直在原告公司从事出纳员工作。入职后，原、被告双方签订了书面的劳动合同，被告最后一次劳动合同的期限自2018年5月1日起至2021年4月30日止。2020年8月3日，原告朝阳圣达实业有限责任公司作出朝圣达字【2020】第3号关于冯素霞同志工作调动的决定：“自2020年8月3日起冯素霞同志调动至后勤保卫部工作，不再担任出纳员职务，工资待遇不变。”2020年8月5日，原告朝阳圣达实业有限责任公司作出朝圣达字【2020】第4号关于对冯素霞通知辞退的决定：“经公司领导班子研究决定：由于冯素霞同志不服从公司工作安排，工作调动后不按时移交出纳工作及手续。自2020年8月6日起予以辞退”。同日，朝阳圣达实业有限责任公司人事部向朝阳圣达实业有限责任公司工会委员会发出《关于解除与冯素霞劳动关系的通知》载明：“财务部出纳员冯素霞现期劳动合同从2018年5月1日到2021年4月30日，因其多次迟到、早退、空岗，外出从不请假，不服从财务部长的工作安排，严重违反公司管理制度，根据《劳动合同法》第39条第二款规定，经公司领导班子研究拟定，与冯素霞解除劳动合同，解除劳动合同时间定为2020年9月8日。请工会在收到此函后五个工作日内提出意见，公司将对工会的意见进行研究，做出最终处理决定。如果工会在五个工作日内没有复函，则视为工会同意公司的处理意见，公司将依据有关的法律法规和公司的规章制度解除劳动关系……”同日，朝阳圣达实业有限责任公司工会委员会向朝阳圣达实业有限责任公司人事部发出《关于的复函》“工会同意公司依据法律法规和公司的规章制度解除与冯素霞之间的劳动关系。”2020年8月6日，原告公司登报作出声明“冯素霞因不服从公司工作安排，严重违反公司规章制度，根据有关规定，公司对你作出解除劳动关系的决定。自本通告刊发之日起30日内到公司人事部办理相关手续。逾期后果自负。…”2020年9月8日，原告对与被告冯素霞解除劳动合同在朝阳市人力资源和社会保障局备案，登记的劳动合同解除（终止）理由为离职。被告在原告处工作二十年一个月零五天，被告在被辞退前十二个月的平均工资为2,500元。被告冯素霞于2020年10月26日向朝阳市双塔区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：被申请人单位单方解除劳动合同的赔偿金，每满一年支付一个月的经济补偿金的二倍25.5个月×2500元×2倍=127,500元。朝阳市双塔区劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月7日作出朝双劳人裁字[2020]第211号仲裁裁决书，裁决如下：被申请人支付违法解除申请人劳动合同的赔偿金：大写￥：拾万零贰仟伍佰元，小写（102,500）元。原告对此仲裁裁决书不服，诉至本院，要求不支付给原告赔偿金。上述事实，有原、被告当庭陈述笔录，朝双劳人裁字[2020]第211号仲裁裁决书、送达证明、劳动合同书复印件、员工手册、仲裁庭审笔录、打卡签到记录及考勤表、光盘、《关于解除与冯素霞劳动关系的通知》、《关于的复函》、朝圣达字【2020】第3号调动决定、朝圣达字【2020】第4号辞退决定、不予立案通知书、声明截图、解除劳动合同登记表、解除或终止劳动合同备案登记表、公积金账户封存表、朝阳市城镇职工基本医疗（生育）保险月申报表、养老、失业、工伤保险参保人员增减变化名表、短信通知截屏、邮政快递存根、被告工资卡银行流水、工资交接表、照片、证人证言等证据经开庭质证及本庭审查，具有证明效力，可以采信。本院认为，本案争议的焦点为原告解除与被告之间的劳动合同是否系违法解除，是否应支付被告冯素霞赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”的规定，符合上述规定情形的用人单位是不需要给付劳动者经济补偿金的。首先，在本案中，原告朝阳圣达实业有限责任公司作出朝圣达字【2020】第4号辞退被告冯素霞决定中，原告是以被告冯素霞不服从公司工作安排，工作调动后不按时移交出纳工作及手续为由，辞退的被告，且原告在朝阳市人力资源和社会保障局备案的冯素霞劳动合同解除理由为离职，也就是说原告与被告解除劳动合同并不存在上述法律规定中的情形；其次，原告提供被告存在着多次迟到、早退、空岗的考勤情况统计表及《朝阳圣达实业有限责任公司员工手册》等证据，以此来证明被告严重违反了用人单位的规章制度，但被告冯素霞提出不存在《员工手册》，且从来没有见到过员工手册。根据《中华共和国劳动合同法》第四条“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者”的规定，原告并未提供对《员工手册》进行公示的证据，且对已经告知被告冯素霞《员工手册》内容的事实，证据不充分，故原告提出被告冯素霞严重违反用人单位的规章制度的事实不清，证据不足。综上，被告冯素霞没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定情形，原告解除其与被告之间的劳动合同属违法解除。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”及《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”规定，原告应给付被告赔偿金。被告在原告处工作二十年一个月零五天，被告在原告单方面解除劳动合同前十二个月的平均工资为2,500元，故原告应给付被告赔偿金102,500元（2,500元/月×20.5个月×2）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、《最高人民法院关于适用的解释》法释[2015]5号第九十条之规定，判决如下：原告朝阳圣达实业有限责任公司自本判决生效后十日内支付被告冯素霞赔偿金102,500元。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期限的债务利息。案件受理费5元（原告预交，已减半收取），由原告朝阳圣达实业有限责任公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省朝阳市中级人民法院。审判员  李欣二〇二一年三月十五日法官助理王微月书记员宋华