成都市郫都区人民法院 民 事 判 决 书 (2021）川0117民初1189号 原告：王桂珍，女，汉族，1962年4月5日出生，住四川省南充市嘉陵区。 委托诉讼代理人涂玉萍，四川蜀西律师事务所律师。 委托诉讼代理人黄杜江，四川蜀西律师事务所律师。 被告：成都百伦物业管理有限公司郫县分公司，住所地郫县犀浦镇宁东路69号1楼4号。 负责人王博，职务不详。 委托诉讼代理人张雪彬，四川达民律师事务所律师。 委托诉讼代理人崔小丽，四川督政律师事务所律师。 原告王桂珍与被告成都百伦物业管理有限公司郫县分公司（以下简称“百伦公司郫县分公司”）劳动争议一案，本院于2021年1月26日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告王桂珍及其委托诉讼代理人涂玉萍、被告百伦公司郫县分公司的委托诉讼代理人张雪彬、崔小丽到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告王桂珍向本院提起诉讼，请求：1、判令被告赔偿原告各项工伤赔偿款共计129496.64元[解除劳动合同经济补偿金1800元、一次性伤残补助金16200元（1800元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金38946元（6491元/月×6个月）、一次性伤残就业补助金64910元（6491元/月×10个月）、停工留薪期待遇4510元、护理费880元、伙食补助费330元、劳动能力鉴定费300元、检查费143.8元、医疗费1476.84元]；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2018年9月1日入职被告处从事保洁工作，工资每月约1800元。2019年5月9日，原告在在上班途中发生交通事故受伤。原告之伤经成都市人力资源和社会保障局认定为工伤，经成都市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤玖级。2019年11月19日，原告向郫都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决未支持原告一次性就业补助金的请求，原告依法提起诉讼。 被告百伦公司郫县分公司辩称，原告主张的金额中经济补偿金没有法律依据；一次性就业补助金，因为原告已达到退休年龄，因此被告不需支付；停工留薪期待遇，被告已经支付的1237.23元应抵扣；伙食费应该按照20元每天的标准计算；原告受伤为交通事故，被告应在交通事故不能获得赔偿时再进行补差支付。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对当事人提交的各方当事人身份信息、认定工伤决定书、成都市劳动能力鉴定结论书、病历及出院病情证明、劳动能力鉴定发票、检查费发票、医疗费发票、仲裁裁决书及送达回证、代发代扣记账清单、劳务协议书等证据，本院予以确认，并在卷佐证。 根据原告的陈述、被告的答辩和经审查认定的证据，本院认定事实如下： 2018年9月1日，王桂珍与百伦公司郫县分公司签订《劳务协议书》，约定签订本协议时，王桂珍已经达到法定退休年龄（或已开始享受退休待遇），不具备《劳动合同法》规定的劳动者主体身份；协议期限为2018年9月1日至2019年8月31日，王桂珍在保洁部门保洁员提供劳务，劳务报酬为1800元/月。2019年5月9日6时50分许，王桂珍在在上班途中发生交通事故受伤，被送至成都市郫都区骨科医院住院治疗至2019年5月20日出院，住院11天，出院诊断：1、腰2椎体压缩性骨折，2……。医嘱建议：1、门诊随访，2、休息两月，3……。王桂珍住院期间医疗费已在交通事故案件中处理。成都市人力资源和社会保障局于2019年8月7日认定王桂珍的受伤性质为工伤。2019年10月31日，成都市劳动能力鉴定委员会对王桂珍的工伤致残程度评定为玖级。王桂珍垫付鉴定及检查费443.8元。后王桂珍治疗产生医疗费1476.84元，未在交通事故案件中主张。 2019年11月19日，王桂珍向郫都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、百伦公司郫县分公司支付解除劳动合同经济补偿金1800元；2、百伦公司郫县分公司支付一次性伤残补助金16200元；3、百伦公司郫县分公司支付一次性工伤医疗补助金35646元；4、百伦公司郫县分公司支付一次性伤残就业补助金59410元；5、百伦公司郫县分公司支付停工留薪期待遇4510元；6、百伦公司郫县分公司支付护理费880元；7、百伦公司郫县分公司支付伙食补助费330元；8、百伦公司郫县分公司支付医疗费1476.84元；9、百伦公司郫县分公司支付劳动能力鉴定费300元、检查费143.8元。郫都区劳动人事争议仲裁委员会于2021年1月21日作出裁决书：1、百伦公司郫县分公司应支付王桂珍一次性伤残就业补助金16200元、一次性工伤医疗补助金35646元、停工留薪期待遇4238.7元、护理费880元、住院伙食补助费220元、医疗费1476.84元、劳动能力鉴定费300元、检查费143.8元。以上共计42905.34元，扣除百伦公司郫县分公司已经支付的1237.23元，剩余部分自本裁决生效之日起十日内一次性付给王桂珍；2、驳回王桂珍其他仲裁请求。后王桂珍不服该裁决，诉至本院。 另查明，王桂珍2012年4月5日即达到法定退休年龄,百伦公司郫县分公司未为王桂珍办理工伤保险。百伦公司郫县分公司已支付王桂珍2019年5月报酬1237.23元。 本院认为，原告2018年9月1日到被告处从事保洁员，因原告已超过法定退休年定，双方签订的劳务协议，系双方真实意思表示，不违反法律法规的强制性规定，对双方产生拘束力。因原被告双方并不存在劳动关系或劳动合同关系，故对于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，无事实依据，也不符合法律规定，本院不予支持。 因王桂珍所受事故伤害已依法被认定为工伤，百伦公司郫县分公司未为王桂珍办理工伤保险，应承担相应工伤保险待遇赔付责任。本院对王桂珍工伤保险待遇确定如下：1、一次性伤残补助金16200元（1800元/月×9个月）；2、一次性工伤医疗补助金，原告于2019年提出仲裁申请，故该项应以2019年的上一年度即成都市2018年度城镇职工平均工资为基数计算，不因原告不服仲裁裁决后又于2020年提起民事诉讼而适用2019年年度的统筹第区平均工资，本院确认为35650元（71300元÷12月×6个月）；3、停工留薪期工资，根据原告伤情及工资标准确定为4260元（1800元/月×2月+1800元/月÷30天×11天）；4、劳动能力鉴定及检查费443.8元；5、住院伙食补助费220元（20元/天×11天）；6、护理费880元（80元/天×11天）；7、医疗费1476.84元。王桂珍的工伤待遇共计59130.64元，扣除被告已经支付的1237.23元，被告还应支付原告57893.41元。对原告主张超过本院确定标准的款项，于法无据，本院不予支持。 关于原告主张的一次性伤残就业补助金的请求，因一次性伤残就业补助金系用人单位对劳动合同期满或劳动者提出解除劳动合同的工伤职工就因工受伤导致劳动能力减弱影响就业的补偿，但王桂珍至百伦公司郫县分公司工作时已经超过法定退休年龄，其与该公司之间不具有劳动关系，其主张一次性伤残就业补助金于法无据，本院不予支持。 据此，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《工 伤保险条例》第三十三条、三十七条、六十二条，《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改＜工伤保险条例＞决定的通知》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、被告成都百伦物业管理有限公司郫县分公司于本判决生效之日起十五日内向原告王桂珍支付款项人民币57893.41元； 二、驳回原告王桂珍其他诉讼请求。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费人民币5元，由被告成都百伦物业管理有限公司郫县分公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 员 曹洪智 二〇二一年三月一日 法官助理 彭海霞 书 记 员 胡 丹