宁波市镇海区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0211民初3099号 原告：陈国平，男，1971年6月20日出生，汉族，住宁波市镇海区九龙。 被告：宁波达尔机械有限公司（统一社会信用代码：91330211MA281GEU1A），住所地宁波市镇海区骆驼街道桕墅方北路**。 法定代表人：陈伟庆,该公司总经理。 委托诉讼代理人：肖海龙，上海江三角（宁波）律师事务所律师。 原告陈国平与被告宁波达尔机械科技有限公司（以下简称达尔公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月20日立案受理后，依法由审判员吴军独任审理，于2020年10月23日公开开庭进行审理。原告陈国平，被告达尔公司的委托代理人肖海龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陈国平向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2020年4月1日至6日的工资620元；2.判令被告支付原告签订无固定期限劳动合同双倍工资34100元（11个月×3?100元/月）；3.判令被告支付违法解除劳动关系经济赔偿金31000元（3?100元/月×5个月×2）；4.判令被告支付两年年休假工资2920元（10天×146元×200%）；5.判令被告支付2018年3月至2020年3月的加班费55566元（法定节假日：118小时×18元/小时×300%；双休日：1068小时×18元/小时×200%；工作日：398小时×18元/小时×150%；）。事实与理由：原告于2015年8月应聘进入被告单位，从事门卫工作。合同约定工作时间虽然定为不定时工作计时，但原告在被告单位实际工作时间每天12小时白班、晚班、轮休，每月实际总工作时间为240小时，远远超出正常工作时间。2020年4月，被告变动原告的工作岗位至宁波达尔机械科技有限公司新材料科技城分公司，4月7日并以原告拒绝公司工作安排为由解除劳动合同。原告认为系违法解除，故提起诉讼。 被告达尔公司答辩称：一、被告对原告的工作调整合法合理，被告系行使用工自主权。其一，浙江省高级人民法院民一庭《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》(浙法民一[2009]3号)第42条规定和宁波市中级人民法院《关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答(四)》第6条规定，用人单位对劳动者调岗确属生产经营所必需，对劳动者的报酬及其他劳动条件未作不利变更，且岗位调整不具有侮辱性、惩罚性的，属于用人单位的正常管理行为，劳动者应遵从，如劳动者拒绝调岗构成违纪符合用人单位规章制度规定的，用人单位有权予以解除劳动合同。被告2020年4月1日向原告送达的《工作调整通知书》符合上述规定和《劳动合同》第二条约定。其二，从百度地图看，从原告家到被告公司总部是7.7公里，从原告家到被告新材料科技城分公司是10公里，二者上下班路程距离相差不大，原告上下班交通工具是电瓶车，原告到被告新材料科技城分公司上班后的上下班路途时间相比工作调整前也就多5分钟左右，并没有给原告的工作生活造成较大不便，原告有服从安排的义务，原告以路途远为由拒绝服从《工作调整通知书》的工作安排缺乏法律依据。二、原告拒绝服从《工作调整通知书》的行为违反了《员工手册》的相关规定。其一，被告在对原告工作调整过程中，给予了原告申辩的权利。其二，被告《员工手册》第九章规定:不服从公司对其作出的调岗、调动、调整工作地点安排，拒绝到新岗位工作或延误工作的，属于中度违纪行为，予以记过处罚。原告拒绝《工作调整通知书》的工作安排违反了《员工手册》上述规定。三、《员工手册》经过了民主程序和公示程序。其一，《员工手册》履行了《劳动合同法》第4条规定的民主程序。其二，被告向原告送达了《员工手册》，原告亦签收了《员工手册》。综上，被告《员工手册》履行了民主程序和公示程序。五、被告解除原告劳动合同前征求了工会的意见和建议。被告单方解除原告劳动合同前向被告工会送达了《致工会的函》，征求了公司工会的意见和建议。六、原告工作岗位实行不定时工时制，不享受加班工资和带薪年休假待遇。其一，原告《劳动合同》约定了原告工作岗位实行不定时工时制，上述不定时工时制亦经过了宁波市镇海区人力资源和社会保障局的审批。其二，《浙江省劳动和社会保障厅关于贯彻实施企业职工带薪年休假制度的若干意见》(浙劳社劳薪(2009)36号)第十一条规定:经依法批准实行不定时工作制的职工，不适用未休年休假需支付3倍工资的规定。其三，《浙江省劳动和社会保障厅关于实行不定时工作制职工在法定节假日上班是否需支付加班工资的批复》(浙劳社厅字(2008)43号)规定:经批准实行不定时工作制的劳动者，因工作时间不确定，无法实行加班加点制度。根据劳动部《工资支付暂行办法》(劳部发(1994)489号)第十三条规定，实行不定时工作制的劳动者不执行加班加点工资制度。七、被告与原告签订了固定期限书面劳动合同，上述固定期限劳动合同的签订系原告与被告之间的真实意思表示，被告无需支付原告未签订无固定期限劳动合同的二倍工资。八、原告2020年4月拒绝服从《工作调整通知书》的工作安排，违反《员工手册》的规定，原告未向被告提供劳动，被告无需支付原告2020年4月3日至2020年4月7日的工资。 经审理，本院查明：2015年8月22日，原告陈国平分别与被告的关联公司宁波达尔轴承有限公司、宁波宁微轴承有限公司签订了内容一致的《劳动合同》，合同期限为三年，自2015年8月12日起至2018年8于11日止；原告在保安岗位工作，工作地点在镇海区域内；工时制度按不定时工作制确定。2016年5月10日，原告又与宁波宁微轴承有限公司签订一份《劳动合同》，合同期限三年，自2016年4月20日起至2019年4月19日止；其他约定未变化。2018年1月1日，原、被告签订《劳动合同》，合同期限自2018年1月1日起至2021年12月30日止；原告在门卫岗位工作，工作地点在镇海区域内/宁波市内，被告根据工作需要，经与原告协商后变更工作地点；工时制度按不定时工作制确定；工资按被告的工资分配制度执行。原告的具体工作时间为一天白班、一天夜班、一天休息的“三班倒”制，白班6:30-18：00，夜班18:00-6:30。原告的基本工资1900元、岗位工资500元、绩效工资600元、工龄工资60元。双方确认原告离职前的月平均工资为3100元/月。2018年5月29日，宁波市镇海区人力资源和社会保障局作出镇人社决（2018）151号准予行政许可决定书，准予达尔公司的门卫等岗位实行不定时工作制，期限为2018年6月1日至2019年5月31日。2020年5月15日，宁波市镇海区人力资源和社会保障局作出镇人社许准字（2020）173号准予行政许可决定书，准予达尔公司的门卫等岗位实行不定时工作制，期限为2020年5月15日至2021年5月14日。2020年4月2日，被告通过钉钉向原告送达了《工作调整通知书》，载明：陈国平，因生产经营的实际需要，公司决定将您的工作地点调整至宁波市贵驷街道兴海北路2039号达尔公司新材料科技城分公司。调整后，您的工作岗位、工作时间和薪资福利待遇均保持不变，请您于2020年4月3日上午6:30分准时至上述地点报到上班，否则公司将根据相关法律法规和《员工手册》的相关规定予以处理。原告以路途远拒绝接受。4月3日，被告向原告送达了《第一次记过处罚通知书》，载明：因原告拒绝工作安排，被告决定对原告予以记过处罚，并通知原告于4月6日上午6:30日到达尔公司新材料科技城分公司工作。4月6日，被告发函其工会，告知被告将对原告的二次记过处罚决定和拟于4月7日解除原告劳动合同的决定，工会同意被告解除原告劳动合同。4月7日，被告向原告送达了《解除劳动合同的通知》，载明：陈国平，我司于2020年4月3日向您送达了《第一次记过处罚通知书》对您予以第一次记过处罚，并再次通知您于4月6日上午6:30日到达尔公司新材料科技城分公司工作。您再次拒绝我司的以上工作安排，我司对您予以第二次记过处罚。《员工手册》规定：员工一年内被予以记过处罚累计达到2次的，为严重违纪行为，予以解雇处罚。我司根据《员工手册》和《劳动合同法》第39条规定，单方解除您的劳动合同，您的劳动合同于2020年4月7日解除。原告于2020年4月22日向宁波市镇海区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称镇海劳动仲裁委）申请仲裁，镇海劳动仲裁委于2020年4月23日受理，后因原告要求，镇海劳动仲裁委于2020年8月18日不再审理。原告遂向本院提起诉讼。 另查明，被告于2019年3月31日召开职工代表大会，制定了《员工手册》。被告于2020年3月31日向原告邮寄《员工手册》，原告拒收。被告于4月2日通过钉钉向原告发送电子版《员工手册》，原告予以点击阅读。 因本案原、被告的诉讼请求较多，本院逐项分析判断如下： 一、原告主张2020年4月1日-6日的工资620元（3100元/月÷30天×6天） 本院认为，被告于2020年4月2日通知原告于2020年4月3日到达尔公司新材料科技城分公司工作，但原告未前往上班，被告抗辩称不应支付自2020年4月3日起的工资，其抗辩理由成立，本院予以采纳。故被告应支付原告2020年4月1日、2日的工资计207元（3100元/月÷30天×2天）。 二、原告主张未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额34100元 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（三）项、第八十二条第二款的规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原、被告于2018年1月1日签订劳动合同，在此之前，原告与被告的关联公司签订了三份合同（实际为两份合同，因为其中有两份合同时间完全一致，实为一份），故原、被告符合订立无固定期限劳动合同的法定条件。但是，双方在2018年1月1日签订的劳动合同仍为三年期的固定期限。对于该行为的性质，由于原告并未提供证据证明其当时曾向被告明确提出过订立无固定期限劳动合同的要求，亦无证据证明存在欺诈、胁迫等情形，因此应认定再次续签固定期限劳动合同系双方协商一致达成的合意，合法有效。在此情形下，原告要求被告支付11个月未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额34100元的请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 三、原告主张违法解除劳动关系经济赔偿金31000元 本院认为，原、被告的《劳动合同》约定原告的工作地点在镇海区域内/宁波市内，并未约定具体地点。虽然被告安排原告到新的地点工作，但并未对工作岗位做出实质性改变，工作地点也在合同约定的范围内，因此该调岗行为并无不妥，原告应予服从，而原告拒绝到新岗位上班的行为违反了被告依法制定的规章制度，因此被告有权依照该规定解除与原告之间的劳动合同，其解除行为并未违反法律规定，原告要求被告支付违法解除劳动关系的赔偿金31000元缺乏依据，本院不予支持。 四、原告主张的两年的年休假工资2920元（10天×146元×200%） 从被告提供的宁波市镇海区人力资源和社会保障局作出镇人社决（2018）151号准予行政许可决定书和镇人社许准字（2020）173号准予行政许可决定书看，达尔公司的门卫岗位实行不定时工作制，期限为2018年6月1日至2019年5月31日和2020年5月15日至2021年5月14日。经依法批准实行不定时工作制的职工，不适用未休年休假需支付3倍工资的规定。但2019年6月1日至2021年5月14日未经相关部门批准。故原告可主张一年共计5天的年休假工资，因原、被告确认原告的月均工资为3100元，故原告的日工资按3100元/月计算。经核算，原告年休假工资为1425元（3100元/月÷21.75天×5天×200%）。 五、原告主张两年的加班工资55566元 如前述，达尔公司的门卫岗位实行不定时工作制，审批期限为2018年6月1日至2019年5月31日和2020年5月15日至2021年5月14日。但自2019年6月1日起至2020年5月14日止未经审批，不应实行不定时工作制。原告有权主张该期间的加班工资。因被告未提供原告的考勤表等证据，故本院按原告提供的考勤统计表进行工时核算。经本院核算，1.法定节假日加班工资：原告在2019年9月13日（中秋节）上班12.5小时，2019年10月1日至7日（国庆节）期间上班60.5小时，2020年1月1日（元旦）上班11.5小时，2020年1月24日至2月2日（春节）期间上班72小时，合计156.5小时，加班工资合计8257元（3060元/月÷21.75天÷8小时×156.5小时×300%）2.休息日加班工资：本院认为，在原告工作期间，原告每工作两天可休息一天，即原告在休息日上班但已在其他时间补休，故原告要求支付休息日加班工资，于法无据，本院不予支持。3.延长工作时间的加班工资：原告自2019年6月1日起至2020年3月31日止共计加班519小时，加班工资共计13691元（3060元/月÷21.75天÷8小时×519小时×150%）。上述加班工资合计21948元，被告应予以支付。 依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十一条，《最高人民法院的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告宁波达尔机械科技有限公司支付原告陈国平2020年4月份工资207元； 二、被告宁波达尔机械科技有限公司支付原告陈国平年休假工资1425元； 三、被告宁波达尔机械科技有限公司支付原告陈国平加班工资21948元； 上述第一、二、三项合计23580元，于本判决生效之日起十日内履行完毕； 四、驳回原告陈国平的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。 本判决生效后，义务人应在判决确定的履行期限内自动履行。如义务人不履行本判决确定义务的，权利人可自履行期限届满之日起两年内申请法院强制执行。执行期间人民法院有权依法采取查封、扣押、冻结、搜查、拍卖、变卖义务人的财产等强制措施；依据情节限制义务人高消费、纳入失信名单，向社会公布并通报征信机构，依法予以信用惩戒；对拒不履行的义务人，人民法院可以采取罚款、拘留等措施，直至依法追究刑事责任。 审 判 员  吴 军 二〇二一年三月二日 代书记员  余竹雁