河南省洛阳市涧西区人民法院民 事 裁 定 书(2021)豫0305民初568号原告：陈亚峰，男，1974年3月31日出生，汉族，住洛阳市涧**。被告：洛阳市人社人力资源有限公司，住所地：洛阳市西工区凯旋路**。法定代表人：闻超，该公司董事长。委托诉讼代理人：焦江波，河南尊泽律师事务所律师，代理权限：特别授权。委托诉讼代理人：郭祥，河南广文律师事务所律师，代理权限：特别授权。被告：洛阳市国土资源局涧西分局，，住所地：洛阳市涧**天津路**负责人：李彦霖，职务：局长。委托诉讼代理人：李延辉，系该单位办公室主任，代理权限：一般代理。委托诉讼代理人：毕建晶，系该单位办事员，代理权限：一般代理。原告陈亚峰诉被告洛阳市人社人力资源有限公司、洛阳市国土资源局涧西分局为劳动争议一案，本院受理后依法适用小额诉讼程序，于2020年3月4日公开开庭进行了审理。原告陈亚峰到庭参加诉讼；被告洛阳市人社人力资源有限公司的委托诉讼代理人焦江波、被告洛阳市国土资源局涧西分局的委托诉讼代理人李延辉、毕建晶到庭参加诉讼。原告陈亚峰向本院提出诉讼请求：一、判决被告单位支付我在工作时（2020年元月10日）左手拇指受伤所产生的治疗费用共计5462元；二、判决被告单位疫情期间，外加员工工伤，单方面撕毁合同，辞退申请人，给予两个月正常工资3800的补偿。并裁决被告单位给原告支付误工费，陪护费交通费通信费等共计238元。以上合计9500元。事实与理由：本人于2019年6月通过网络招聘进入被申请单位工作，担任职工餐厨师一职至2020年2月29日。（疫情期间被单位被指派到我市涧西区新疆路六冶社区协助防控工作。有当时上传单位工作群照片，现在被移出该群）。在工作期间，本人于2020年元月10日在早晨6时40分许在被告单位食堂为员工制作早餐时，不慎被菜刀切掉左手拇指指尖。后自行步行前往就近的第六人民医院就医。途中告知主管领导。后遵医嘱住院治疗。遵医嘱出院后，申请人即告知主管领导，被告知在家休息，春节后上班。（有微信聊天记录）春节后正常上班，在单位值班，后被指派到社区做防疫执勤至2020年2月28日。（执勤期间有照片上传到单位工作群）2020年三月二日，因没有被安排工作，所以微信询问主管领导，被告之让我下午到办公室找她。在办公室领导口头通知不在聘用，解除劳动关系。（被申请单位同日在网络招聘平台发布招聘我同岗位招聘信息）。后经过本人确定，这就是被告单位最后的决定。（有微信聊天记录）。被告违反了《劳动法》第二十八条和《工伤保险条款》第十四条第一款的相关规定，以及违反了《劳动法》第九十一第四款的相关规定，撕毁合同，无故辞退原告。特向贵院提出申请。请贵院在查明事实的基础上，以事实为依据及支持我的诉求，判令被告单位支付我工伤的医疗费和无故辞退我的双倍工资赔偿要求。被告洛阳市人社人力资源有限公司辩称:一、原告就本次起诉的同一事实和诉求，在洛阳市××西区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“淘西劳动争议仲裁委员会”）申请仲裁,涧西劳动争议仲裁委员会于2020年6月10日作出涧劳人仲案字[2020]第26号《仲裁裁决书》，裁决驳回了原告的仲裁请求。后原告起诉到洛阳市涧西区人民法院,并于2020年11月30日申请撤诉，洛阳市涧西区人民法院于2020年11月30日作出（2020）豫0305民初6345号《民事裁决书》并于同时送达各方当事人，裁决准许原告撤回起诉，根据《最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释》第一条“当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民法院起诉后又申请撤诉，经人民法院审查准予撤诉的，原仲裁裁决自人民法院裁定送达当事人之日起发生法律效力”之规定，涧西劳动争议仲裁委员会作出的涧劳人仲案字[2020]第26号《仲裁裁决书》已于2020年11月30日生效。原告在《仲裁裁决书》发生法律效力后就劳动仲裁的同一事实和诉求再次起诉，违背了一事不再理的法定原则，原告的起诉应当被驳回。二、答辩人依法为原告缴纳了社会保险，原告发生安全事故后应当第一时间告知答辩人，由答辩人为其申请工伤认定。但是原告发生安全事故后既没有告知答辩人，自己也没有依法申请工伤认定，原告发生的安全事故是否属于工伤事故不能确定。即使属于工伤事故，其诉求的工伤医疗费用也应当由工伤保险基金支付。故原告在没有进行工伤认定的情况下，起诉要求答辩人支付工伤医疗费用、误工费、陪护费、交通费、通信费等诉讼请求没有法律依据。三、原告系派遣至洛阳市国土资源局涧西分局的劳务派遣员工，平常的工作安排和管理均由洛阳市国土资源局涧西分局负责。2020年3月之后，原告既没有在洛阳市国土资源局涧西分局上班，也没有到答辩人处报到,原告因个人原因不再为答辩人或洛阳市国土资源局涧西分局提供劳动，双方之间的劳动关系因其个人主动离职而解除，原告要求答辩人支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求没法律依据。综上，请求法院依法驳回原告的起诉。被告洛阳市国土资源局涧西分局辩称：同被告洛阳市人社人力资源有限公司的答辩意见一致。当事人围绕诉讼请求向法庭提交了证据，本院组织当事人进行证据交换和质证。对本案的事实，本院认定如下：原告陈亚峰曾以洛阳市人社人力资源有限公司、洛阳市国土资源局涧西分局为被申请人，向洛阳市××西区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，申请事项：1、裁决被申请单位支付我在工作时（2019年元10日）左手拇指受伤所产生的治疗费用共计5462元；2、裁决被申请单位尽快足额缴纳未缴纳社保；3、裁决被申请单位疫情期间，外加员工工伤，单方面撕毁合同（合同在单位保管，另一份在劳务派遣中心）辞退申请人，给予一个月正常工资1617.26的补偿。并裁决被申请单位给申请人开具书面的解除劳动合同通知书。该委于2020年6月10日出具涧劳人仲案字（2020）第26号仲裁裁决书，主要内容为：“…本委查明：申请人2019年7月到被申请人洛阳市国土资源局涧西分局上班,担任厨师，双方建立劳动关系后未签订书面劳动合同，2019年7月至2019年10月期间也没有为申请人缴纳社保。2019年11月1日被申请人洛阳市人社人力资源有限公司与申请人建立劳动关系签订期限为2019年11月1日至2021年11月1日的劳动合同,并为申请人缴纳社保后派遣至洛阳市国土资源局涧西分局继续担任厨师。2020年元月10日早晨6时40分许在被申请单位食堂为员工制作早餐时，左手不慎受伤。本委认为:根据《工伤保险条例》职工发生事故伤害所在单位应当自事故伤害发生之日起或者被诊断之日起三十日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属在事故伤害发生之日或者被诊断之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。但在本案中申请人未经过劳动保障行政部门认定工伤，其所要求因工伤所产生的医疗费用没有依据，本委不予支持。又认为:本案中申请人主张一个月工资做为被被申请人辞退的补偿，故申请人要对被申请人辞退的事实承担举证责任，但是在庭审中没有证据提交予以证明。故申请人要求被申请人支付补偿金的仲裁请求，本委不予支持。根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。该请求不属于劳动仲裁受案范围，本委不作处理。综上所述，根据《工伤保险条例》第十五条、《中华人民共和国社会保险法》第六十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，现裁决如下:驳回申请人陈亚峰的仲裁请求。…”前述《仲裁裁决书》于2020年8月3日向申请人陈亚峰送达。陈亚峰不服该裁决，以洛阳市人社人力资源有限公司、洛阳市国土资源局涧西分局为被告向本院提起民事诉讼，后原告陈亚峰于2020年10月30日向本院提出撤诉申请，本院于2020年11月30日作出（2020）豫0305民初6345号民事裁定书，裁定内容为“准许原告陈亚峰撤回起诉”。前述民事裁定书生效后，陈亚峰以洛阳市人社人力资源有限公司、洛阳市国土资源局涧西分局为被告，再次向本院提起劳动争议诉讼，本院于2020年12月25日立案受理，经审查后于2021年1月4日出具（2020）豫0305民初7747号民事裁定书，裁定驳回原告陈亚峰的起诉。该份民事裁定书业已生效。2021年1月6日，陈亚峰再次以洛阳市人社人力资源有限公司、洛阳市国土资源局涧西分局为被申请人，向洛阳市××西区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，申请事项：1、裁决被申请单位支付我在工作时（2019年元月10日）左手拇指受伤所产生的治疗费用共计5462元；2、裁决被申请单位疫情期间，外加员工工伤，单方面撕毁合同辞退申请人，给予一个月工资（1900）的补偿。并裁决被申请单位给申请人开具书面的解除劳动合同通知书。以上合计7362元。洛阳市××西区劳动争议仲裁委员会于2021年1月7日出具洛涧劳人仲案字【2021】8号《不予受理通知书》一份，决定不予受理申请人陈亚峰的仲裁申请。该份不予受理通知书生效后，陈亚峰再次以洛阳市人社人力资源有限公司、洛阳市国土资源局涧西分局为被告向本院提起本次民事诉讼。另查明，陈亚峰于2021年1月5日向洛阳市人力资源和社会保障局就事故地点位于“洛阳市国土资源局涧西分局”、受伤部位为“左拇指”的伤情申请工伤认定。洛阳市人力资源和社会保障局于2021年3月1日出具洛人社工伤认字【2021】0143号《洛阳市认定工伤决定书》，认定陈亚峰受到的前述事故为工伤。经查，被告洛阳市人社人力资源有限公司为原告陈亚峰缴纳工伤保险至2020年4月。本院认为：（一）关于原告要求判决被告单位支付原告在工作时（2020年元月10日）左手拇指受伤所产生的治疗费用共计5462元，以及要求被告单位给原告支付误工费，陪护费、交通费、通信费等共计238元的诉讼请求。本案中，经原告申请，洛阳市人力资源和社会保障局已依法认定案涉伤害构成工伤，鉴于被告洛阳市人社人力资源有限公司已为原告陈亚峰缴纳工伤保险至2020年4月。故此，原告提出的前述诉讼请求，并无法律依据，其可依法通过其他合法途径予以主张，本院依法予以驳回。（二）关于原告要求判决被告单位疫情期间，外加员工工伤，单方面撕毁合同，辞退申请人，给予两个月正常工资3800的补偿的诉讼请求。根据《最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释》第一条“当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民法院起诉后又申请撤诉，经人民法院审查准予撤诉的，原仲裁裁决自人民法院裁定送达当事人之日起发生法律效力”之规定，鉴于原告不服洛阳市××西区劳动争议仲裁委员会作出的“驳回申请人陈亚峰的仲裁请求”的裁决，原告不服该裁决向本院提起民事诉讼后又申请撤诉，经本院审查准予撤诉，涧劳人仲案字（2020）第26号仲裁裁决依法业已生效。当事人重复起诉的，应当裁定不予受理。立案后发现不符合起诉条件的，应当裁定驳回起诉。经本院审查，原告提起的本次起诉，与（2020）豫0305民初6345号民事案件的诉讼标的、诉讼请求、依据的事实和理由在实质上均相同，本次起诉的二被告亦与前诉重合。因涧劳人仲案字（2020）第26号仲裁裁决和（2020）豫0305民初6345号民事裁定均已生效，故原告再次起诉构成重复起诉，本院依法驳回起诉。对于原告要求被申请单位给予另外一个月工资的补偿的诉讼请求，根据《劳动法》相关规定，劳动争议适用仲裁前置规则，原告应先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，方可以向人民法院提起诉讼。鉴于原告陈亚峰就另外一个月工资的补偿曾未依法先行向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，本院应依法驳回起诉。综上，根据《工伤保险条例》第十五条、《中华人民共和国社会保险法》第六十二条、《劳动法》第七十九条、《最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、第一百二十三条、第一百五十四条第一款第三项、第一百六十二条、《最高人民法院关于适用的解释》第二百零八条、第二百四十七条之规定，裁定如下：驳回原告陈亚峰的起诉。本裁定为终审裁定。审判员  李晓佳二〇二一年三月十一日书记员  黄佳华