河南省郑州市金水区人民法院民 事 判 决 书（2021）豫0105民初6069号原告郑州语言家教育信息咨询有限公司，住所地河南省郑州市金水区科新路万达中心**，统一社会信用代码：91410105MA44RBRB76。法定代表人李安琪，执行董事。委托代理人王美婷，女，汉族，1990年7月2日出生，住郑州市，系该公司职工。被告董嘉欣，女，汉族，1983年6月29日出生，住郑州市金水区。原告郑州语言家教育信息咨询有限公司诉被告董嘉欣劳动争议纠纷一案，双方均不服仲裁裁决，郑州语言家教育信息咨询有限公司于2021年3月12日向本院提起诉讼，案号为（2021）豫0105民初6069号。董嘉欣于2021年3月17日向本院提起诉讼，案号为（2021）豫0105民初6353号。本院受理后，依法合并审理，将（2021）豫0105民初6353号并入（2021）豫0105民初6069号。本案依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行审理。郑州语言家教育信息咨询有限公司委托代理人王美婷和董嘉欣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。郑州语言家教育信息咨询有限公司作为原告诉称：被告于2020年1月7日入职原告公司，工资是底薪加提成，按月发放。由于被告当时未与原用人单位解除劳动合同，被告与原告不具备签订劳动合同的基本条件。而后，被告为了继续保留与原用人劳动关系，自愿放弃与原告签订劳动合同及享受相关劳动权益。2020年2月至4月处于疫情期间，属于不可抗力。原告按照上级要求一直停工停产，抗击疫情。被告不能提供劳动，但是，原告在公司没有任何效益的情况下，仍然向被告支付了三个月的基本工资，保证了被告的基本生活，已经尽到了用人单位的职责。2020年03月慢慢恢复线下办公期间，被告存在严重违反公司规章制度的行为，不但多次请假旷工，还通过向其他同行兜售公司资源，获取非法利益。2020年3月下旬原告公司发现被告开始出现倒卖资源的情况后，责令被告整改，被告一直对抗公司的正常管理，对原告公司的工作极其不配合，并表现出离职意向。2020年4月11日被告在未通知原告的情况下突然提出离职，并且拒不交接工作，给原告公司管理带来巨大困扰。原告多次要求被告交接并说明资源流向，被告拒不配合。原告没有追究被告擅自离职及兜售公司资源造成的损失，被告反倒于2020年12月份向郑州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，这完全是恶人先告状。郑州市金水区劳动人事仲裁委员会金劳人仲裁字【2021】0002号仲裁裁决书裁决原告支付被告工资18698元，认定事实和适用法律错误。仲裁委在没有查明公司处于停产停业状态及被告无法正常提供劳动的情况下，就草率的认定原告应向被告支付工资18698元。另外，没有签订劳动合同是由于被告原因造成的，只有在原告故意违反劳动合同法拒不与原告签订劳动合同的情况下，用人单位才应支付双倍工资。综上所述，郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会金劳人仲裁字（2021）002号裁决书应予以撤销，被告的仲裁请求不应该得到支持。故郑州语言家教育信息咨询有限公司诉至本院，请求判令：1、郑州语言家教育信息咨询有限公司不支付董嘉欣2020年2月1日至2020年4月12日工资共计11250元；2、郑州语言家教育信息咨询有限公司不支付董嘉欣2020年3月3日至2020年4月12日期间未签订书面劳动合同的双倍工资7448元；3、董嘉欣承担本案诉讼费用。董嘉欣辩称：一、所提供工作截图均是工作群，不是在聊天，是在工作，沟通工作内容。二、2020年2月，我们的工作均是线上，从早上六、七点一直工作到晚上十一、二点，甚至凌晨。工作时长、工作沟通强度远超过线下办公。2020年2月因长时间拿手机编辑工作，××复发，线上工作期间且无休息日。语言家并未按照国家红头文件来执行，各种协调，3月全面线下办公，即使偶尔线上，工作时长及工作强度也比线下要辛苦。三、语言家在仲裁委员会和法院提交的说董嘉欣怠慢工作且能力不匹配等这些情况，均未与我当面或书面沟通。包括语言家的诉状扭曲事实，混淆是非，捏造事实，对于说董嘉欣倒卖资源、发放基本工资、拒不交接工作，没有与上家公司解除劳动合同，这些全部都是颠倒是非，都是不存在的事，语言家作为公司，不但没担当，还极其败坏，令人生气至极。说董嘉欣删除信息等恶言恶语的非事实，我要告语言家诽谤，对我名誉无端捏造。四、董嘉欣所提供的材料保证真实性。若语言家提供的诉状及内容一旦歪曲事实，语言家承担所有经济金额。董嘉欣作为原告诉称：董嘉欣于2020年1月7日入职语言家公司，担任销售负责人，被告与原告事先谈好工资体系：底薪+绩效+提成+奖励，底薪6000元，绩效2000元，提成梯度式比例结算，由季度奖励、年度奖励，并且被告已经按照谈妥的薪资构架，正常发了2020年1月工资。由于在语言家工作并不顺利，决定2020年4月12日辞职，工作交接完毕后，填写离职交接表。离职后，想着工资结算日会发工资，但这一等，足足等到现在也未结算，无奈之举，请求劳动仲裁协助，裁决书出来后原告对判定并不完全认可，但想着如能按照裁定结果结算，也能接受。董嘉欣联系语言家，并告知：如按照裁定结算，咱们就此结束，如坚持不结算，那董嘉欣只能上诉法院，请求法院帮助了。语言家仍不配合，为难董嘉欣只能通过法院来解决董嘉欣的问题了。原告认为：被告与原告存在事实劳动关系，而且被告没有与原告签订劳动合同，没有缴纳社保，根据劳动法，被告应支付约定各自的双倍，并赔偿原告半个月工资作为补偿。故董嘉欣诉至法院，请求判令：1、原、被告存在事实劳动关系；2、郑州语言家教育信息咨询有限公司支付董嘉欣2020年2月1日至2020年4月12日未实付工资3000元+6000元+2250元=11250元；3、郑州语言家教育信息咨询有限公司支付董嘉欣双倍工资22500元；4郑州语言家教育信息咨询有限公司支付董嘉欣经济补偿金3000元。郑州语言家教育信息咨询有限公司辩称：一、对截图内容的真实性存疑。二、2020年1月7日前来上班，1月26日疫情全面爆发（大年初二），公司并未让员工来上班，所有人在家按照国家要求隔离。2020年3月2日刚开始线下办公。郭伟鹏事件发生在2020年3月10日，再次无法上班与工作。教育局2020年5月17日发出红头文件，郑州市各行各业全面复工，故2020年1月26日-2020年5月17日期间均为疫情期间，应给国家减轻负担，也保证公司对原告的负责态度，疫情期间均为最低工资发放。三、员工董嘉欣在工作中并未达到岗位要求：1、对部门员工培训培训内容与实际内容不符；2、校宝中无2020年2月份工作记录，3月份交接填写内容过于简单、无跟进；3、入职到3月9日的时候仍然使用上一家公司的话术；4、3月23日的时候还在上一家公司；5、董嘉欣手下员工在其入职期间离职四位，存疑工作能力；6、离职表中经办人是董嘉欣自己，工作结束删除了所有信息，并没有交接给其他员工。经审理查明：董嘉欣于2020年1月7日入职郑州语言家教育信息咨询有限公司，担任销售部负责人，于2020年4月12日离职。薪资架构为：底薪6000元＋绩效2000（其中500的部门建设考核达标）＋提成。2020年2月20日，郑州语言家教育信息咨询有限公司向董嘉欣支付2020年1月7日至2021年1月31日期间的工资4836元。2020年12月31日，董嘉欣向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决郑州语言家教育信息咨询有限公司向其支付2020年2月至2020年4月12日工资11250元，2020年2月至2020年4月12日的双倍工资22500元和经济补偿金3000元。2021年2月19日，郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会作出郑劳人仲案字[2021]0002号仲裁裁决书一份，裁决：一、自本裁决书生效之日起五日内郑州语言家教育信息咨询有限公司支付董嘉欣2020年2月1日-2020年04月12日工资共计11250元；二、自本裁决书生效之日起五日内语言家教育信息咨询有限公司支付董嘉欣2020年03月3日-2020年04月12日期间未签订书面劳动合同的双倍工资7448元；三、依法驳回董嘉欣其他仲裁请求。董嘉欣在仲裁时称其在2020年4月12日以郑州语言家教育信息咨询有限公司拖欠其工资及欠缴社保为由提出离职，未就离职原因对郑州语言家教育信息咨询有限公司履行告知义务。郑州语言家教育信息咨询有限公司与董嘉欣均不服该裁决，诉至本院。另查明，1、2020年春节2021年1月24日至2021年1月30日为春节法定假日。2021年1月26日《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》决定延长2020年春节假期至2021年2月2日，2021年2月3日起正常上班。各地大专院校、中小学、幼儿园推迟开学，具体时间由教育部门另行通知。2、河南省人力资源和社会保障厅关于转发人社厅明电[2020]5号文件妥善做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系工作的通知（豫人社明电{2020}2号）第四条规定：对于超过一个工资支付周期未能提供正常劳动的职工，企业应当发放生活费，生活费标准不得低于当地最低工资标准的80％。3、目前郑州市最低工资标准为1900元/月。本院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，用人单位没有与劳动者订立书面劳动合同而形成的劳动关系为事实劳动关系。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》中第一条规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中,郑州语言家教育信息咨询有限公司公司具备符合法律、法规规定的用人单位主体资格。董嘉欣未达到退休年龄、具备劳动能力,符合劳动者的合法条件,故双方均符合劳动法规定的主体资格。虽然双方未签订劳动合同,但董嘉欣在郑州语言家教育信息咨询有限公司工作,其工作内容由郑州语言家教育信息咨询有限公司安排,工资由郑州语言家教育信息咨询有限公司公司发放,符合劳动关系成立的要件，本院认定董嘉欣与郑州语言家教育信息咨询有限公司于2020年1月7日至2020年4月12日期间存在劳动关系。郑州语言家教育信息咨询有限公司仅向董嘉欣支付2020年1月7日至2020年1月31日的工资4836元，而未向董嘉欣支付2020年2月1日至2020年4月12日期间的工资。关于2020年2月1日至2020年4月12日期间的工资，本院认为：2021年1月26日《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》载明：延长2020年春节假期至2021年2月2日，2021年2月3日起正常上班。各地大专院校、中小学、幼儿园推迟开学，具体时间由教育部门另行通知。故2020月2月3日至2020年3月2日处于疫情防控期，而郑州语言家教育信息咨询有限公司作为教育培训机构因疫情并未复工。故根据河南省人力资源和社会保障厅关于转发人社厅明电[2020]5号文件妥善做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系工作的通知（豫人社明电{2020}2号）第四条规定：对于超过一个工资支付周期未能提供正常劳动的职工，企业应当发放生活费，生活费标准不得低于当地最低工资标准的80％。考虑到董嘉欣提交的微信聊天记录显示疫情期间，董嘉欣却也履行了一定的工作职责，但网络上课等工作内容、工作时间与平常线下授课等工作内容、工作时间并不相同，故郑州语言家教育信息咨询有限公司应向董嘉欣支付2020年2月1日至2020年2月29日期间的工资1900元，2020年3月1日至2020年3月31日期间的工资6000元，2020年4月1日至2020年4月12日期间的工资2400元（6000元÷30天×12天＝2400元）。以上2021年2月1日至2020年4月12日期间的工资共计10300元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款规定：“前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”。故郑州语言家教育信息咨询有限公司应向原告支付2020年2月8日至2020年4月12日期间的双倍工资差额9841元（2020年2月份的双倍工资差额1900元÷29天×22天＝1441元＋2020年3月份工资差额6000元＋2020年4月份工资差额2400元＝9841元）。受疫情影响，用人单位与劳动者签订书面劳动合同可能存在一定困难，但根据人力资源社会保障部办公厅《关于订立电子劳动合同有关问题的函》，载明：用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。郑州语言家教育信息咨询有限公司辩称由于董嘉欣的原因造成未签订劳动合同，证据不足，本院不予采信。董嘉欣在仲裁时称其在2020年4月12日以郑州语言家教育信息咨询有限公司拖欠其工资及欠缴社保为由提出离职，而要求郑州语言家教育信息咨询有限公司支付经济补偿金3000元，但其未就离职原因在离职时对郑州语言家教育信息咨询有限公司履行告知义务且其在诉状中称是因工作不顺利而离职，故对董嘉欣请求郑州语言家教育信息咨询有限公司支付经济补偿金3000元的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百六十二条并参照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决如下：董嘉欣与郑州语言家教育信息咨询有限公司自2020年1月7日至2020年4月12日期间存在劳动关系；郑州语言家教育信息咨询有限公司于本生效之日起十日内支付董嘉欣2020年2月1日至2020年4月12日工资共计10300元；郑州语言家教育信息咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付董嘉欣2020年2月8日至2020年4月12日期间未签定劳动合同的双倍工资差额9841元；驳回郑州语言家教育信息咨询有限公司的其他诉讼请求；驳回董嘉欣的其他诉讼请求。本案案件受理费减半收取5元，由董嘉欣负担；（2021）豫0105民初6353号案件受理费减半收取5元，由郑州语言家教育信息咨询有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  王盼盼二〇二一年三月二十九日书记员  马丽莉