辽宁省义县人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0727民初1941号原告：景某，男,1961年2月4日生，汉族，工人，住辽宁省锦州市凌河区。被告：锦州富山密封科技有限公司，住所地锦州七里河工业园区。法定代表人：张广龙，系公司总经理。委托诉讼代理人：金磊，男，1986年3月15日生，满族，公司职员，住辽宁省凌海市。原告景某与被告锦州富山密封科技有限公司劳动争议一案，本院于2020年12月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告景某，被告锦州富山密封科技有限公司法定代表人张广龙、委托诉讼代理人金磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判决被告与原告存在事实劳动关系；2.判决被告支付克扣原告2016年至2019年期间工资8424元；3.判决被告支付拖欠原告2019年8月至2020年9月工资37800元；4.判决被告支付原告2010年7月至2019年7月星期六加班工资128960元；5.判决被告支付原告2010年至2019年期间未支付年休假工资18600元；6.判决被告违反《劳动合同法》支付原告解除双方劳动合同关系经济补偿金27000元；7.判决被告违反《劳动合同法》支付原告赔偿金27000元；上述七项合计人民币247784元。事实和理由：原告于2010年6月15日经被告在锦州市人才市场招聘录用后，任命为企业管理部长，负责国际质量体系认证工作。工作时间早8晚5,每日工作8小时，每周工作48小时，每周日休息一天。每月按26.5天计薪酬。双方约定每月工资2700元。被告不与原告签订书面《劳动合同》，也未给原告办理和缴纳社会保险手续，至今被告与原告存在事实劳动关系己经10年有余。从2016年4月开始，被告以公司停电、通勤车坏了、停工停产等理由给职工放假，扣原告工资累计8424元。从2019年8月至2020年9月，被告无故拖欠原告工资，累计37800元。另外，被告违反国家规定，未经过有关部门批复擅自实行单休日，要求每个星期六上班。原告10年间星期六加班工作计520天，加班工资累计128960元。被告违反国家带薪年休假的规定，既不安排年休假，也不额外支付年休假工资。原告每年法定年休5天，10年总计50天，年休假工资累计18600元。基于上述被告的违法行为，2020年10月16日，原告向被告送达了《解除劳动关系通知书》，并要求被告支付原告经济补偿金27000元，被告拒绝支付。原告向义县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2020年11月24日义县劳动人事争议仲裁委员会以（2020)义劳人仲案字第129号《裁决书》，认定原告的劳动关系在锦州合成纤维厂，在被申请人处工作属于劳务行为，裁决驳回原告的申请。原告对此裁决不服，依法向人民法院提起诉讼，请求人民法院依法判决被告与原告存在事实劳动关系，并依法支持原告的各项诉讼请求，以维护原告的合法权益。被告锦州富山密封科技有限公司辩称：1.被告与原告是劳务关系，而非劳动关系。原告自己提出不上保险，其在锦州减震器总厂交了保险。2.被告按日工资结算，月末按照每天钱数开资，从2013年到现在，被告不欠原告工资，2020年共欠原告工资4700多元，后来给了原告2000元，还欠2700多元左右，不存在克扣原告工资情况。3.2020年出现疫情后经济形势不好，公司停产，恢复生产后原告没来上班，故不欠原告工资。4.关于未支付年休假工资，因带薪休假属于当年有效，原告未提出，过期作废，故不同意给付。5.因原、被告之间系劳务关系，故不存在支付经济补偿和赔偿金的法律责任。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。原告围绕其诉讼请求提交了【2020】义劳人仲案字第129号裁决书、解除或终止劳动合同证明书、解除劳动关系通知书、微信聊天记录、中国银行交易流水、企业人员花名册、职工养老保险手册、被告提供的考勤表、员工加班申请审批表、应聘员工登记表、工资表，上述证据经本院审查和当庭质证，予以采信。本院经审理认定事实如下：原告于1983年8月入职锦州合成纤维厂并签订劳动合同缴纳了基本养老保险，2011年12月31日，该企业政策性破产终止与原告的劳动合同。2010年7月5日，原告应聘为被告单位企业管理人员，负责质量体系认证工作。被告以现金形式每月底向原告发放工资。月工资从2010年的每月1200元，增加到2017年的每月2200元，2018年的每月2700元。双方未签订劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险。每周工作六天，休息一天。2020年10月16日，原告以被告未足额支付劳动报酬，未缴纳社会保险为由书面向被告提出解除劳动关系。并以被告克扣2017至2019年期间工资7129元、拖欠2019年8月至2020年9月工资37800元、支付2010年7月至2019年7月法定休息日加班工资116064元、支付2010年至2019年期间年休假工资18600元、解除劳动合同的经济补偿金27000元、赔偿金27000元为由向义县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，义县劳动人事争议仲裁委员会于2020年11月24日作出（2020)义劳人仲案字第129号《裁决书》，驳回原告的申请，原告不服，向本院起诉。另查明，被告于2019年1-6月向原告发放工资数额分别为2496.00元、2598.00元、2394.00元、2598.00元、1732.00元、2497.00元，2019年8-11月向原告发放工资数额分别为2293.00元、2700.00元、1885.00元、305.00元，2019年11月17日，被告转账给原告2000元工资款。上述11个月合计23498元。被告承认尚欠原告工资2700元，故庭审中原告变更被告拖欠工资的诉讼请求为25800元。2020年1月，因新冠××疫情，被告停产，2020年4月被告复工复产，原告未上班。被告提供的2019年考勤表记载，原告在2019年6月休3天、7月休3天、11月休3天。2020年锦州市最低生活保障标准每月692元。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。就本案原告的诉讼请求本院分析评判如下：1.关于原、被告之间是否存在劳动关系问题。庭审中，被告提供的应聘员工登记表记载原告于2010年7月5日入职，故本院确认原告入职时间为2010年7月5日。离职时间，原告基于被告未为其缴纳社会保险而解除劳动合同，解除通知于2020年10月16日送达被告，故原告的离职时间为2020年10月16日。综上，本院认定原、被告之间于2010年7月5日至2020年10月16日期间存在劳动关系。被告虽抗辩称其与原告系劳务关系，但结合原、被告提供的工资流水、考勤表、工资证明，足以认定原告向被告提供劳动，接受被告的管理，被告向原告支付劳动报酬，双方符合《中华人民共和国劳动法》规定的主体资格，已经形成了事实劳动关系。故对被告的抗辩，本院不予采纳。2.关于原告主张的被告克扣2016年至2019年期间工资8424元问题。根据《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位应保存工资发放记录两年以上备查。故对原告申请仲裁之日前两年内的工资支付情况，被告应承担举证责任。超过两年的，由劳动者承担举证责任。被告提供的银行流水显示原告已按法定出勤天数领取了2018、2019年工资。原告提供了2017年部分银行流水和其自制的被告克扣工资明细，其体现的克扣原因均是被告放假，且银行流水不全面，上述证据不具备客观性，对原告的该主张本院不予支持。3.关于原告主张的被告拖欠2019年8月至2020年9月工资35800元的问题。第一、关于原告主张的被告拖欠2019年8月到12月工资问题。结合原、被告提供的2019年银行流水、工资证明，体现2019年被告尚欠原告二个月工资。被告在2019年11月支付给原告的2000元，应视为支付的是2019年7月的工资。庭审中被告承认尚欠原告2020年工资2700元，因2020年被告停产，故被告抗辩所欠工资系2020年工资，因该抗辩无其他证据支持，故对原告主张被告拖欠2019年12月份的工资予以支持。第二、关于原告主张的被告拖欠2020年1月到9月工资问题。2020年，原告未上班，被告未向原告支付工资。依照《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”。人社厅发明电【2020】5号人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条“企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。”在新型冠状病毒感染的××疫情期间，本案原告虽未提供劳动，但被告应依照国家规定向原告支付最低生活保障直至劳动关系解除。支付标准参照2020年锦州城镇最低生活保障标准每月692元计算，被告应支付从2020年1月到2020年9月原告的工资，共计人民币692元×9个月=6228元。法规标题劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知制定机关劳动部(已撤销)效力等级部门规范性文件公布日期1995.08.04时效性现行有效4.原告主张被告支付2010年7月至2019年7月星期六加班工资128960元问题。根据司法解释的规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案原告主张加班费，但其未提供证据证明确实存在加班，原告主张的加班时间均系周六，被告实行每周休息一日，并未违反法律规定，故原告的该项请求无事实和法律依据，本院不予支持。5.关于原告请求被告支付2010年至2019年期间未支付年休假工资18600元问题。《职工带薪年休假条例》第五条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”原告在被告处连续工作年限已满十年，依法应享受带薪年休假，被告未为原告安排年休假，原告有权主张被告支付其未休年休假工资，但年休假工资不属于劳动报酬，故原告要求被告支付自2010年至2018年期间的未休年休假工资的请求已超出仲裁时效。根据被告提供的考勤表，2019年原告休息天数累计9天，故其2019年年休假已经休完，原告的该项诉请无事实和法律依据，本院不予支持。中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法四十七条中华人民共和国劳动合同法(2012修正)6.关于原告主张的解除劳动关系经济补偿金问题。根据《》第三十八条第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法四十七条中华人民共和国劳动合同法(2012修正)中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法四十七条中华人民共和国劳动合同法(2012修正)（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法四十七条中华人民共和国劳动合同法(2012修正)中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法四十七条中华人民共和国劳动合同法(2012修正)（二）未及时足额支付劳动报酬的；中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法四十七条中华人民共和国劳动合同法(2012修正)中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法四十七条中华人民共和国劳动合同法(2012修正)（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法四十七条中华人民共和国劳动合同法(2012修正)中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法四十七条中华人民共和国劳动合同法(2012修正)（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法四十七条中华人民共和国劳动合同法(2012修正)中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法四十七条中华人民共和国劳动合同法(2012修正)（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法四十七条中华人民共和国劳动合同法(2012修正)中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法四十七条中华人民共和国劳动合同法(2012修正)（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法四十七条中华人民共和国劳动合同法(2012修正)中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法四十七条中华人民共和国劳动合同法(2012修正)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法四十七条中华人民共和国劳动合同法(2012修正)规定“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”本案中，因被告未足额为原告缴纳社会保险，故原告可以随时解除劳动合同，被告应支付经济补偿金。根据《》第第一款的规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第三款的规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案原告于2010年7月5日入职，至2020年10月16日解除劳动关系，原告的工作年限为10年零5个月，原告要求被告支付原告10个月工资的经济补偿符合法律规定。综上，原告解除劳动关系前十二个月平均工资应为2183.17元{（23498元+2700元）÷12个月}，解除劳动关系经济补偿金为21831.70元（2183.17元×10个月）。法规标题7.制定机关全国人大常委会效力等级法律公布日期2012.12.28时效性现行有效法规标题中华人民共和国劳动合同法(2012修正)制定机关全国人大常委会效力等级法律公布日期2012.12.28时效性现行有效中华人民共和国劳动合同法(2012修正)中华人民共和国劳动合同法关于原告主张的赔偿金问题。《》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；第八十七条第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法（二）未及时足额支付劳动报酬的；中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。中华人民共和国劳动合同法规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”因本案劳动合同的解除系由原告提出的，被告不存在违反规定解除劳动合同的情形，故原告主张支付赔偿金没有法律依据，本院不予支持。现行有效中华人民共和国劳动合同法十四条工资支付暂行规定十二条最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定（2019修正）综上所述，公布日期2018.12.29时效性依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《》第、第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：现行有效中华人民共和国劳动合同法十四条工资支付暂行规定十二条最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定（2019修正）现行有效中华人民共和国劳动合同法十四条工资支付暂行规定十二条最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定（2019修正）（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；现行有效中华人民共和国劳动合同法十四条工资支付暂行规定十二条最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定（2019修正）现行有效中华人民共和国劳动合同法十四条工资支付暂行规定十二条最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定（2019修正）（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；现行有效中华人民共和国劳动合同法十四条工资支付暂行规定十二条最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定（2019修正）现行有效中华人民共和国劳动合同法十四条工资支付暂行规定十二条最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定（2019修正）（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。现行有效中华人民共和国劳动合同法十四条工资支付暂行规定十二条最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定（2019修正）第三十八条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第二十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《》第、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：法规标题制定机关最高人民法院效力等级司法解释公布日期2019.12.25时效性现行有效一、被告锦州富山密封科技有限公司于判决生效后十日内给付原告景某2019年12月份工资款人民币2700.00元；二、被告锦州富山密封科技有限公司于判决生效十日内给付原告景某2020年1月到9月工资款共计人民币6228.00元；三、被告锦州富山密封科技有限公司于判决生效后十日内给付原告景某解除劳动合同经济补偿金21831.70元；四、驳回原告景某的其他诉讼请求。如果当事人未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告锦州富山密封科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省锦州市中级人民法院。审判员  周明莲二〇二一年三月一日书记员  张 策