山东省平度市人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁0283民初2223号 原告：包某。 被告：青岛某劳务工程有限公司。 第三人：青岛某建设工程有限公司。 原告包某与被告青岛某劳务工程有限公司（以下简称劳务公司）、第三人青岛某建设工程有限公司（以下简称建设公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2021年2月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告包某及其委托诉讼代理人徐秀花、第三人青岛某建设工程有限公司的委托诉讼代理人辛光磊到庭参加诉讼。被告青岛某劳务工程有限公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭应诉。本案现已审理终结。 原告包某向本院提出诉讼请求：1.请依法判令原告与被告自2020年2月20日至2020年5月30日存在劳动关系；2.判令被告立即支付原告自2020年2月20日至5月30日期间的工资26900元；3.判令被告立即支付原告未签订书面劳动合同的二倍工资差额22000元；4.被告承担诉讼费用。事实与理由：2020年2月20日，经被告工作人员(项目经理)张卫超介绍，原告到被告的平度市明村镇学府路伟信青岛小镇工地从事建筑生产管理工作，约定月工资为8000元，被告的平度市明村镇学府路伟信青岛小镇建筑工程系被告承揽第三人青岛某建设工程有限公司的工程，工作期间被告一直未与原告签订书面劳动合同。2020年5月30日，因被告与第三人青岛某建设工程有限公司发生合同纠纷致使原告无法继续工作，至今被告欠原告2020年2月20日至2020年5月30日期间工资26900元未支付。综上，被告应当与原告签订书面劳动合同而未签订，且拖欠原告工资至今未付，其行为侵犯了原告的合法权益，原告特具状起诉，望判如所请。 被告劳务公司未到庭，亦未提交书面答辩意见。 第三人建设公司述称，原告与被告之间是否存在劳动关系，第三人不清楚。原告诉状中陈述的事实也无法确认其真实性，与第三人无任何法律上的因果关系，要求依法驳回对第三人的诉讼请求。 原告针对其诉讼主张，向本院提交如下证据： 1.劳动争议仲裁书及仲裁送达证明1份，证明：原告就本案劳动报酬支付产生的劳动争议曾经向平度市劳动人事争议仲裁委员会仲裁。 2.来源于平度市人力资源和社会保障局劳动保障监察大队的《劳务施工分包合同》以及民事起诉状各1份，该两份证据系原告代理人向平度市人民法院申请调查令到该大队调取的，证明：被告青岛某劳务工程有限公司承包了第三人青岛某建设工程有限公司位于平度市明村镇学府路1号的伟信青岛小镇6#、10#、11#、14#-18#、B1#、B2#楼工程，负责人为李明刚，电话为13863******，该负责人在劳务合同中签字并加盖被告公司印章。2020年3月5日，第三人建设公司与被告劳务公司因该劳务合同产生纠纷导致诉讼。 3.原告在伟信小镇为被告工作时收到的15#、16#、17#、18#楼的监理通知单和16#、17#楼的基础加深平面布置图共计22份，证明：监理通知单中的问题楼座和平面布置图中的楼座系被告承建，原告逐日对负责的工作中做了详细记录，只有被告员工才能够持有该相关资料，从而证实了原告为被告工作的事实。 4.原告与被告劳务公司法定代表人李明刚的录音及录音笔录以及通话记录，证明：在2020年12月25日上午10时35分，原告与被告劳务公司法定代表人李明刚通话沟通拖欠工资支付问题，李明刚认可被告拖欠原告工资的事实。该录音也系委托代理人指导原告取得。 5.被告劳务公司向第三人建设公司提供的原告等人的工资表复制件，该工资单上载明有被告公司的印章和法定代表人李明刚的签字，能够看出李明刚三字与证据2中《劳务施工分包合同》上李明刚签字系同一人书写，证明：原告的2020年2-5月份工资26900元属实，被告拖欠原告该工资至今未付。 6.被告劳务公司和第三人建设公司的工商登记信息1份，证明：被告法定代表人为李明刚，公开电话13863******。 7、现场工作照片一张以及与第三人建设公司工作人员张文涛工作聊天记录1份，现存于原告拍摄照片的手机上，证明：原告在工作期间的详细记录。 8、原告对工地人员进行安全核查时工地工作人员提交的身份证复印件1宗及施工项目部项目人员实名制花名册1份，该身份证复印件有该工作人员的签字，证明：原告在现场负责安全检查工作。 针对原告提交的上述证据，被告劳务公司未到庭发表质证意见，视为对其享有质证权利的放弃。 第三人建设公司对原告提交的上述证据提出如下质证意见： （1）原告提交的劳动仲裁裁决书真实性无异议，该裁决书证明原告与被告的劳动关系不能成立。 （2）对证据2真实性无异议，该诉状系第三人建设公司起诉被告劳务公司，因被告与第三人签订的劳务施工分包合同，被告违约致使合同无法成立，第三人起诉的事实。对原告提交的施工分包合同真实性无异议，合同第九条明确规定被告在本合同签订两日内向甲方交纳履约保证金150万元，若乙方未支付或延期支付保证金，合同解除，乙方承诺承担保证金双倍赔偿的义务。由此证明第三人与被告合同不成立。 （3）证据3监理通知单11份有异议，该通知单无法证明其真实性，与原告的主张无关联性，即便是真实的，也不应存放在原告处。该监理通知的时间最早是2020年3月5日至2020年3月31日，与原告诉状陈述的事实不符。平面图10张不能证实原告主张，该平面图真实性也无法加以确认。同时，该平面图图纸也不应存放原告处。施工日记系原告本人撰写的，无其他证明，该日记封面明确注明施工单位，而原告的证据上无任何施工单位的记载，因此也不能证明原告的主张。 （4）证据4录音笔录系原告与被告法人之间的通话录音，由于被告未到庭，无法证实是否属实。 （5）证据5系复印件，无法证明真实性。同时系原告单方出具，被告未到庭，也无法核对真实性，所证明的事实也与其陈述不相符。第三人和被告在一审法院诉讼时从未见到过该证据，被告也从未在法庭上出示过，这一事实可以调查第三人与被告案件的案卷材料加以证实。 （6）对证据6无异议。 （7）照片拍摄为工地照片，但无法确定是我公司工地，也无法确认照片的来源。张文涛不是我公司员工，孙新涛、张磊是我公司员工，但没有添加原告的微信，无法确认聊天记录照片的来源。 （8）证据8无法证明原告的主张，该身份证所标明的人员也未到庭，不能证明在现场工作过。花名册无原告的名字记录，花名册人员也无法确认系被告工作人员，不能证明原告的主张。上面有施工企业负责人管理人员的签名也没有，对证据来源真实性无法确认。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。发生劳动争议，劳动者需提交初步证据证明双方存在劳动关系。本案中，原告与被告均符合法律、法规规定的主体身份。被告未到庭对原告提交的上述证据发表质证意见，视为对其诉讼权利的放弃。因此，对于原告提交的涉及被告确认的录音及工资表真实性予以确认。被告公司法定代表人李明刚在录音中虽未对原告向其索要工资一事进行明确答复，但在原告明确表明其在工地工作并要求被告支付拖欠工资两万六千余元时，李明刚自始至终并未否认该事实，仅辩称近期答复如何处理。原告提交的工作现场照片、监理通知单和基础加深平面布置图等均系涉案工程施工人员方能取得的证据，结合原告提交的施工项目部项目人员实名制花名册及相关人员身份证复印件等证据，足以证明原告在涉案工地为被告劳务公司提供劳动的事实。因此，对于原告主张其与被告劳务公司存在劳动关系的事实，本院予以确认。 关于原告劳动起始时间认定问题。原告主张其月工资为8000元，其提交的工资表中记载原告3-5月份工资均为8000元，二者相互印证。原告提交的工资表中记载原告工资发放起始时间为2月份，数额为2933.26元，约为月工资的三分之一。以上证据足以使得原告主张其从2020年2月20日开始为被告提供劳动的事实具有高度概然率。因此，对于原告主张其劳动起始日期为2020年2月20日的事实，本院予以确认。原告提交的工资表中被告为原告发放工资的最后月份为5月，且该月工资为全额工资。因此，对于原告主张其劳动终止日期为2020年5月50日的事实，本院予以确认。综上，原告主张其与被告自2020年2月20日至5月30日存在劳动关系，本院予以确认。 因被告未到庭，亦未提交书面答辩意见，且未向本院提交工资表、工资发放证明等其已向原告实际发放工资的相关证据，应承担举证不能的不利后果。原告提交的工资表结合原告与被告法定代表人李明刚的谈话录音，足以证明被告拖欠原告工资26900元未付的事实。因此，对于原告主张被告拖欠其2020年2月至5月工资共计26900元的事实，本院予以确认。 因被告未到庭，亦未提交书面答辩意见，且未向本院提交双方已签订书面劳动合同的相关证据，应承担举证不能的不利后果。因此，对于原告主张双方未签订书面劳动合同的事实，本院予以确认。 本院经审理认定事实如下： 2019年12月31日，被告劳务公司与第三人建设公司签订劳务施工分包合同，约定由第三人建设公司将涉案劳务分包给被告公司。其后，双方就合同履行问题发生争议并诉至法院。 原告与被告劳务公司自2020年2月20日至5月30日期间存在劳动关系。原告在被告处负责安全教育管理工作，月工资为8000元。被告拖欠原告2020年2月至5月工资26900元未付。 2020年9月8日，原告向平度市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与被告存在劳动关系，并要求被告支付其工资。11月13日，该委员会作出平劳人仲案字[2020]第949号裁决书，驳回了原告对被告的仲裁请求。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。 上述事实，有原告提交的工资表、通话录音及笔录、仲裁卷宗等证据证明，本院予以确认。 本院认为，原、被告自2020年2月20日至2020年5月30日期间存在劳动关系，原告要求确认其与被告自2020年2月20日至2020年5月30日期间存在劳动关系，符合相关法律规定，本院予以支持。 用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告要求被告支付拖欠的工资26900元，符合法律规定，本予以支持。 原告在仲裁时并未要求被告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额，且该项主张属于独立的诉讼请求，根据劳动争议仲裁前置的规定，应先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，故对于原告该项诉讼请求本案不予处理。 被告劳务公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭应诉，本院依法对其缺席审判。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四、第六十五条、第一百四十四条的规定，判决如下： 一、原告包某与被告青岛某劳务工程有限公司自2020年2月20日至2020年5月30日期间存在劳动关系。 二、被告青岛某劳务工程有限公司于本判决生效后十日内付给原告包某2020年2月至2020年5月工资26900元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告青岛某劳务工程有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审判员  李培亮 二〇二一年三月三十日 书记员  马雪莲