济南市槐荫区人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁0104民初413号原告：陈全新，男，1970年8月4日出生，汉族，无业，住济南市。委托诉讼代理人：徐梦真，山东漫森律师事务所律师。被告：上海科瑞物业管理发展有限公司济南分公司，住所地济南市。法定代表人：周波，总经理。委托诉讼代理人：陈红军，北京市盈科（济南）律师事务所律师。委托诉讼代理人：韩军，女，1984年8月21日出生，汉族，该公司员工，住济南市。原告陈全新与被告上海科瑞物业管理发展有限公司济南分公司（以下简称科瑞物业）劳动争议一案，本院于2021年1月14日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用小额诉讼程序，于2021年1月28日公开开庭进行审理。原告陈全新的委托诉讼代理人徐梦真，被告科瑞物业的委托诉讼代理人陈红军、韩军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。陈全新向本院提出诉讼请求：1.判令科瑞物业支付违法解除劳动合同赔偿金28976.85元；2.判令科瑞物业支付待通知金2897.7元；3.诉讼费用由科瑞物业承担。诉讼中，陈全新放弃第二项主张科瑞物业支付待通知金2897.7元的诉讼请求。事实和理由：陈全新自2015年7月7日入职科瑞物业处，从事秩序维护工作，工作期间勤勤恳恳。2020年6月11日，科瑞物业向陈全新出具《解除劳动合同通知书》，以工作不上心为由解除劳动合同。2020年11月2日，槐荫区劳动人事争议仲裁委员会作出裁定，陈全新于2020年11月20日收到，陈全新不服仲裁结果，特提起诉讼。科瑞物业辩称，一、科瑞物业与陈全新依法依约解除劳动合同，陈全新无权主张解除劳动合同赔偿金。陈全新于2015年7月7日入职，双方签订劳动合同并交纳社保，合同约定陈全新工作岗位为秩序维护员。2020年4月3日，陈全新签署《科瑞物业济南分公司知晓并遵守管理制度承诺书》，学习科瑞物业各项规章制度，并承诺接受规章制度的约束。后陈全新在工作期间多次睡岗，严重违反了科瑞物业的规章制度，科瑞物业据此对陈全新做出《解除劳动合同通知书》，进行辞退。科瑞物业严格按照法律规定和公司规章制度对劳动者进行管理，科瑞物业对辞退陈全新并无过错，陈全新无权主张解除劳动合同赔偿金。二、科瑞物业与陈全新依法依约解除劳动合同，陈全新无权主张代通知金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同；《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”。在本案中，科瑞物业依据《劳动合同法》第三十九条第二项的规定与陈全新解除劳动合同，依法无需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。陈全新混淆法律规定，主张代通知金无任何法律及事实依据。三、陈全新因违反公司规章制度被开除，恶意缠讼，浪费司法资源，有违诚实信用原则。综上，陈全新的诉讼请求无任何事实和法律依据，请贵院依据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，驳回陈全新的诉讼请求。经审理查明：一、陈全新于2015年7月7日入职科瑞物业。二、2015年7月7日，陈全新（乙方）与科瑞物业（甲方）签订《劳动合同书》，约定陈全新在该单位担任秩序维护员岗位工作，工作地点中国境内，实行综合工时工作制，合同期限自2015年7月7日起至2016年9月30日止，每月基本工资1600元，每月25日前支付，科瑞物业依法为陈全新缴纳相关社会保险。其中第六条劳动合同的解除和终止第（四）项规定“乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1.在试用期内被证明不符合录用条件、不能胜任工作或考核不合格的；2.严重违反公司规章制度的或者给公司造成重大财产损失的；3.严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；4.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或经公司提出拒不改下的；5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立、变更劳动合同的，致使劳动合同无效的；6.被依法追究刑事责任的；7.法律、法规、公司制度规定的其他情形”。合同还约定其他事项。2016年10月1日，陈全新与科瑞物业续签《劳动合同书》，约定陈全新在该单位担任秩序维护员岗位工作，工作地点中国境内，实行综合工时工作制，合同期限自2016年10月1日起至2017年9月30日止，每月基本工资1710元，每月25日前支付，科瑞物业依法为陈全新缴纳相关社会保险。合同还约定其他事项。三、陈全新、科瑞物业均认可陈全新原工作岗位为秩序维护员，后转岗到监控室，工资构成为基本工资加绩效工资，每月月初发放上月工资。陈全新、科瑞物业均认可陈全新离职前十二个月平均工资数额为2814.26元。四、科瑞物业于2015年8月至2020年6月为陈全新缴纳医疗、生育险种的社会保险，之后停缴陈全新的社会保险。五、2020年6月11日，科瑞物业出具解除劳动合同通知书，载明：陈全新自2019年下半年起，工作不上心，基本问题处理能力不到位，近期不端正态度、不认真完成工作，多次在当值时间睡觉，严重违反公司红线标准中《红线标准》-秩序人员第2条。科瑞物业决定陈全新与其2018年10月1日签订的劳动合同于2020年6月14日解除。2020年7月6日，科瑞物业工作人员通过微信向陈全新发出通知，载明“陈全新，你好，今天上午人事通知你过来签薪资结算为什么拒绝啊，这是必要的程序，签字以后我们进行工资发放；还有社保数额整理需要你签字以后才能进行下一个程序，不签字的话你的档案就在社保办放着，没有办法拿回来。还有虽然我们劳动关系解除了，但是该有的体检福利还是有的，如果想去这周就跟我说一下，我给你安排时间。”陈全新说“韩老师今天赶不过去了，给你说一声，明后天去拿，谢谢。”六、陈全新与科瑞物业因劳动关系、工资、赔偿金发生争议，到济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称槐荫仲裁委）申请仲裁，主张：1.裁定申请人与被申请人自2015年7月7日起至2020年6月15日止存在劳动关系。2.裁令被申请人支付2020年6月1日至2020年6月15日拖欠工资1448.85元，要求被申请人支付2015年7月份工资1448.85元。3.裁令被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金28976.85元。4.裁令被申请人支付代通知金2897.70元。5.裁令被申请人支付2019年未休年休假工资1332.27元。该委于2020年7月23日出具济劳人仲案字[2020]第286号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人与被申请人自2015年7月7日至2020年6月15日存在劳动关系。二、被申请人自本裁决书生效之日起十五日内向申请人支付2020年6月1日至2020年6月15日工资1448.85元。三、被申请人自本裁决书生效之日起十五日内向申请人支付未休年假工1332.27元。七、陈全新、科瑞物业均认可科瑞物业于2020年12月11日按上述仲裁裁决的内容支付陈全新2020年6月1日至2020年6月15日工资1448.85元及未休年假工1332.27元，以上共计2781.12元。以上事实认定，有陈全新提交仲裁裁决书1份、劳动合同书2份、医保权益单1份、银行流水1份、解除劳动合同通知书1份，科瑞物业提交为聊天记录及当事人陈述为证。本院认为，陈全新自2015年7月7日入职科瑞物业，双方建立劳动关系。科瑞物业以陈全新严重违反企业规章制度为由解除与陈全新的劳动合同，陈全新认为科瑞物业系非法解除劳动合同，到槐荫仲裁委申请仲裁。槐荫仲裁委裁决：一、确认申请人与被申请人自2015年7月7日至2020年6月15日存在劳动关系。二、被申请人自本裁决书生效之日起十五日内向申请人支付2020年6月1日至2020年6月15日工资1448.85元。三、被申请人自本裁决书生效之日起十五日内向申请人支付未休年假工1332.27元。科瑞物业未对该仲裁裁决提起诉讼，陈全新对该仲裁裁决的上述裁决事项未提起诉讼，但对仲裁裁决未支持的要求科瑞物业支付陈全新违法解除劳动合同赔偿金28976.85元、代通知金2897.70元的申请事项提起诉讼。诉讼中，陈全新撤回要求科瑞物业支付代通知金2897.70元的诉讼请求。对当事人双方均未提起诉讼的仲裁裁决事项，本院予以确认。科瑞物业与陈全新争议焦点为科瑞物业是否合法解除与陈全新的劳动合同。科瑞物业为证明其因陈全新严重违反企业规章制度（《即时奖惩管理规定》）合法解除劳动合同，提交科瑞物业济南分公司管理制度确认、《即时奖惩管理规定》、科瑞物业监控录像、关于解除与陈全新劳动合同的通知函、《关于解除与陈全新劳动合同的通知函》的复函等证据。有效的规章制度应具备三个条件：制定要通过民主程序；内容须具有合法性；要向劳动者公示。科瑞物业仅提交科瑞物业工会委员会出具的科瑞物业工会委员会《关于〈运行2019版规章制度的通知函〉的复函》，并不足以证明涉及劳动纪律的《即时奖惩管理规定》系“经过职工代表大全或者全体职工讨论，提出方案或意见，与工会或者职工代表平等协商确定”。虽然科瑞公司提交了科瑞物业济南分公司管理制度确认，但陈全新签署的时间为2020年4月3日，非科瑞物业所称的2018年12月制度确定后立即向当事人公示或告知，且该确认单上仅有《即时奖惩管理规定》的名称，未有具体内容，科瑞物业不足以证明上述规定的内容已向劳动者告知。从科瑞物业提交的2020年4月30日、5月6日、5月9日深夜的录像看，虽然陈全新存在夜间上班在监控室打瞌睡的情形，但考虑值班的时间、劳动者的身体状况等因素，科瑞物业提交的该份证据不足以证明陈全新存在主观故意违反科瑞物业当值时间不准睡觉的规定。且根据科瑞物业提交的《即时奖惩管理规定》当值时间睡觉为红线标准，而对红线标准的处罚为通报批评、记过/降级或降薪、辞退等处理，该规定并未明确当值时间睡觉即要予以辞退的处罚。另科瑞物业也未提交证据证明其与陈全新解除劳动合同系按自行制定的《即时奖惩管理规定》明确的惩处程序进行，即不能证明履行了“所有奖惩需填写书面《即时奖惩审批表》，将事实情况陈述清楚，由项目负责人上报分公司领导经OA流程审批通过后，由当事人签名确认。如当事人拒绝签名的，由其项目负责人注明相关情况。”“通报批评及通报表扬及以上奖惩，由部门负责人提议、分管领导审批，报公司总经理（或根据授权由分公司总理）批准后，公司综合管理部门备案并拟发通报。”的程序。综上，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。科瑞物业对其解除与陈全新的劳动合同关系负有举证责任，科瑞物业提交的上述证据不能其解除与陈全新的劳动合同为合法解除。因科瑞物业解除与陈全新的劳动合同不属于合法解除劳动合同的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、第四十七条规定，科瑞物业应按“劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的经济补偿金”的二倍支付赔偿金，月工资标准为“解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资”，因陈全新、科瑞物业均认可陈全新的解除劳动合同前十二个月的平均工资为2814.26元，故科瑞物业应支付陈全新经济赔偿金28142.6元（2814.26元×5个月×2倍）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，判决如下：一、陈全新与上海科瑞物业管理发展有限公司济南分公司自2015年7月7日至2020年6月15日存在劳动关系；二、上海科瑞物业管理发展有限公司济南分公司于本判决生效之日起十日内支付陈全新2020年6月1日至2020年6月15日工资1448.85元，因上海科瑞物业管理发展有限公司济南分公司已于2020年12月11日支付，故无需再向陈全新支付该项判决款项；三、上海科瑞物业管理发展有限公司济南分公司于本判决生效之日起十日内支付陈全新未休年假工1332.27元，因上海科瑞物业管理发展有限公司济南分公司已于2020年12月11日支付，故无需再向陈全新支付该项判决款项；四、上海科瑞物业管理发展有限公司济南分公司于本判决生效之日起十日内支付陈全新经济赔偿金28142.6元；五、驳回陈全新其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由上海科瑞物业管理发展有限公司济南分公司负担。本判决为终审判决。?审判员  李振花二〇二一年三月八日书记员  董 恺