浙江省文成县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）浙0328民初417号 原告：叶总敏，男，1981年8月12日出生，汉族，住浙江省文成县。 委托诉讼代理人：黄丽余，浙江震瓯（文成）律师事务所执业律师。 被告：浙江盛日阀门有限公司，住所地浙江省文成县生态产业园外垟工业小区A-13-B地块，统一社会信用代码91330300771949468L。 法定代表人：程延钦。 委托诉讼代理人：吴豪，浙江海昌（文成）律师事务所执业律师。 委托诉讼代理人：赵国柱，浙江海昌（文成）律师事务所执业律师。 原告叶总敏与被告浙江盛日阀门有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2021年2月18日立案后，依法适用简易程序，分别于2021年3月17日、同年3月25日公开开庭进行了审理。原告叶总敏及其委托诉讼代理人黄丽余、被告浙江盛日阀门有限公司的委托诉讼代理人吴豪、证人叶某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告叶总敏向本院提出诉讼请求：1.判决解除原、被告之间的劳动关系；2.判决被告向原告支付医疗费11181.01元、一次性伤残补助金84500元、一次性工伤医疗补助金60065元、一次性伤残就业补助金60065元、停工留薪期工资78000元、住院伙食生活费400元、护理费72078元、交通费3000元，合计369289.01元；3.判决被告为原告补缴自2018年3月22日起至解除劳动关系之日止（2020年11月2日）的社会保险费。原告的庭审中将第1项诉讼请求变更为：判决确认原、被告之间的劳动关系于2020年11月2日解除。事实和理由：原告叶总敏自2018年3月22日起在被告浙江盛日阀门制造股份有限公司处（现变更登记：浙江盛日阀门有限公司）担任铁水浇注工作，每月基本工资为6500元。2018年4月17日凌晨3时许，原告叶总敏在1号车间进行翻砂工作，在将铁水注入模具时，由于水汽遮挡视线，不慎将铁水倒到模具边缘，铁水溅起将左眼烫伤，后被送往温州市××大学附属眼视光医院治疗，经诊断为：左眼角膜热烧伤。2018年6月15日，经文成县人力资源和社会保障局认定为工伤；2020年6月29日，经温州劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残七级。文成县劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月31日作出浙文成劳仲案（2020）59号仲裁裁决书，于2021年1月4日送达原、被告，原告认为文成县劳动人事争议仲裁委员会认定的原告工资为每月3500元，裁决的相关标准不恰当。综上，特向法院提出诉讼，请求依法支持上述诉请。 被告浙江盛日阀门有限公司辩称，1.原告的月工资为3500元；2.原、被告签订的劳动合同的期限为一年，现劳动期限已届满而终止；3.一次性伤残补偿金应支付4个月，应以去年的标准；4.补缴社会保险费因超过仲裁的一年时效，应予以驳回。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据即证据1（原告的身份证复印件）、证据2（被告企业基本信息查询）、证据3（认定工伤决定书）、证据4（劳动能力鉴定结论）、证据5（温州市××大学附属眼视光医院病历、出院记录、检查报告单、医疗证明）、证据8（仲裁裁决书、送达回证），本院予以确认并在卷佐证。对原告提供的证据6（门诊收费票据、收款收据、住院发票）、证据7（交通发票），被告认为该证据所要证明的对象系向社保支付的项目，该二组证据与本案无关。本院认为，被告的质证意见，理由成立，本院对该二组证据的证明效力不予认定。原告提供的证人叶某的证言，因证人叶某关于原告工资6500元的证词系听原告口述，系传来证据，其证明力较弱。对被告提供的双方签订的劳动合同，原告认为合同上的签字是被告让其签的，其并不知道具体内容。本院认为，双方签订的劳动合同系双方签字确认，原告以其不知道具体内容来否认合同效力的理由不成立，本院对该证据的证明效力予以认定。 根据上述证据及当事人陈述，本院认定：原、被告于2018年3月21日签订劳动合同，双方约定劳动期限为一年，月工资为3500元。2018年4月17日凌晨3时许，原告叶总敏在1号车间进行翻砂工作，在将铁水注入模具时，由于水汽遮挡视线，不慎将铁水倒到模具边缘，铁水溅起将左眼烫伤，后被送往温州市××大学附属眼视光医院治疗，经诊断为：左眼角膜热烧伤。原告受伤后前往温州医科大学附属眼视光医院门诊就诊，2018年11月14日至同月17日在该眼视光医院住院治疗。2018年6月15日，经文成县人力资源和社会保障局认定为工伤；2020年6月29日，经温州劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残七级。文成县劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月31日作出浙文成劳仲案（2020）59号仲裁裁决书。 本院认为，原告在被告公司工作期间受伤，经温州市劳动和社会保障局认定为工伤，并经温州市劳动能力鉴定委员会鉴定，评定为七级伤残，事实清楚，证据充分，依法应享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定“职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”。原告诉请的停工留薪期工资为42000元（3500元/月×12月），超出部分，本院不予支持。原告诉请的护理费，因没有提供需要护理的证据，本院认定在住院期间需要护理，其护理费为794.67元（5960元÷30日×4日），超出部分，本院不予支持。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据浙江省人力资源和社会保障厅《关于贯彻落实国务院修改后〈工伤保险条例〉若干问题的通知》第五条的规定，一次性伤残就业补助金标准为：七级10个月，按劳动关系解除时上年度全省在岗职工月平均工资计发。原告已申请仲裁要求解除双方劳动关系，本院确认双方劳动关系于原告申请仲裁之日即2020年11月2日解除。被告应支付原告一次性伤残就业补助金59600元（5960元/月×10月），原告诉请的一次性伤残就业补助金超出部分，本院不予支持。原告诉请的医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、交通费、食宿费等，依法应由工伤保险基金支付，原告要求被告支付，没有法律依据，本院不予支持。被告辩称原告的月工资为3500元的意见，理由成立，本院予以采纳；被告辩称双方劳动关系已届满，因原告在劳动过程中受伤，依法享受工伤保险待遇，并不受劳动合同期限的限制，被告该辩称意见，本院不予采纳；被告辩称一次性伤残补助金应补偿4个月的意见，因不符合法律的规定，本院不予采纳；被告辩称补缴社会保险费超过仲裁时效应予以驳回的意见，因未超过诉讼时效，故被告的该辩称意见，本院不予采纳。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，判决如下： 一、确认原告叶总敏与被告浙江盛日阀门有限公司之间的劳动关系于2020年11月2日解除； 二、被告浙江盛日阀门有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告叶总敏停工留薪期工资42000元、一次性伤残就业补助金59600元、护理费794.67元，合计102394.67元； 三、被告浙江盛日阀门有限公司于本判决生效之日起十日内为原告叶总敏办理2018年3月22日起至2020年11月2日期间的社会保险（具体险种及补缴金额以社会保险机构核定为准），其中个人应承担部分由原告叶总敏自行承担； 四、驳回原告叶总敏的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告浙江盛日阀门有限公司承担，于本判决生效之日起七日内缴纳。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。 审判员  张建光 二〇二一年三月二十五日 书记员  赵银燕