山东省乳山市人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁1083民初728号原告：胡书虎，男，1969年5月13日出生，汉族，住乳山市。委托诉讼代理人：宋一，山东天平恒泰律师事务所律师。被告：沃森氏（威海）农牧发展有限公司，住所地：乳山市兴福路**。法定代表人：KathleenAnnMcCarty,董事长。委托诉讼代理人：孙大鹏，山东北斗星辰律师事务所律师。原告胡书虎与被告沃森氏（威海）农牧发展有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2021年3月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告胡书虎委托诉讼代理人宋一、被告沃森氏（威海）农牧发展有限公司委托诉讼代理人孙大鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。胡书虎向本院提出诉讼请求：1、请求法院判令被告向原告支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资216000元；2、请求法院判令被告支付原告加班工资231724元；3、请求法院判令被告支付原告带薪年休假工资9655元；4、请求法院判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金42000元。事实和理由：2013年7月，原告到被告处从事保安工作，签订3年的劳动合同。2016年7月17日合同到期后，每年续订一次，至2017年7月17日签订无固定期限劳动合同而没有签订，2020年5月15日，公司编造罪名，违法解除劳动合同，现要求被告支付带薪年休假工资、加班工资、赔偿金及未签订劳动合同双倍工资等，望支持诉求。被告辩称，原告主张的未签订无固定期限劳动合同二倍工资及加班工资没有事实及法律依据，原、被告于2013年7月18日签订了期限为3年的劳动合同，后为延长合同期限，而不是重新签订。原告所主张的带薪年休假已超过仲裁时效。原告先后两次违反公司规章制度，导致原、被告解除劳动关系，被告并非违法解除劳动关系。综上应当驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：2013年7月18日，原告胡书胡到被告处从事保安工作。同日，原、被告签订《劳动合同》，合同期限自2013年7月18日起至2016年7月17日止。该合同约定，原告在被告处从事保安工作，月工资标准不低于当地最低工资标准。双方还约定《劳动合同》附件包括《员工手册》。原告在签署该合同时作如下声明“本人已对上述《劳动合同》及其附件进行了阅读，并充分知悉、了解上述《劳动合同》及其附件的内容。同时，本人已收到并保留《劳动合同》原件一份”。同日，原告签收了《员工手册》签收单一份，该签收单中载明“我已充分阅读上述《员工手册》，并充分知悉、了解上述《员工手册》的全部内容，在此，我确认我同意本《员工手册》中的所有内容，且在此承诺将遵守本《员工手册》中的所有规章制度，并以公司的行为规范要求自己。”2016年7月18日，原、被告在《劳动合同》中的变更栏变更劳动合同期限延长至2017年7月17日，后双方又分别将劳动合同期限变更延长至2018年7月17日、2019年7月17日和2020年7月17日。2020年5月12日21时54分，原告在被告“福喜疫情防控群（41）”中发布了其与被告员工陈科努微信聊天截图两张，截图中有“陈科努你就是小人”“你做的所有窝囊事我都清楚的”“你哪天无缘无故死了，那都是你做撮的，你该死。”等内容。2020年5月14日，被告作出《警告书》，因原告存在通过公司疫情防控微信工作群发布不适当信息，对公司员工陈科努进行语言侮辱，并含有言语恐吓的情况，对当事员工个人和公司管理带来了不良影响，以违反了公司规章制度为由，依据《员工手册》第六章第6.4.21条及相关纪律处分规定，原告的行为被定为A特别重大违纪类违纪，给予解除劳动合同的纪律处分。2020年5月15日，被告作出《关于与胡书虎同志解除劳动合同的决定》，以原告违反公司规章制度为由，于2020年5月16日与原告解除劳动合同。同日，原告离开被告单位。2020年5月20日，被告通过全球邮政特快专递向原告邮寄了《警告书》和《关于与胡书虎同志解除劳动合同的决定》。原告于2020年5月22日签收。被告发放原告2018年1月份工资2358.90元，2018年2月份工资2970.69元，2018年3月份工资3486.93元，2018年4月份工资2886.41元，2018年5月份工资2874.41元，2018年6月份工资3535.61元，2018年7月份工资3074.53元，2018年8月份工资3179.53元，2018年9月份工资3497.61元，2018年10月份工资3774.87元，2018年11月份工资2935.53元，2018年12月份工资3499.47元，2019年1月份工资3945.00元，2019年2月份工资6047.05元，2019年3月份工资3580.06元，2019年4月份工资2485.45元，2019年5月份工资3883.51元，2019年6月份工资2685.26元，2019年7月份工资3036.53元，2019年8月份工资3928.69元，2019年9月份工资3584.43元，2019年10月份工资3978.33元，2019年11月份工资4380.06元，2019年12月份工资3501.79元，2020年1月份工资4623.90元，2020年2月份工资4936.06元，2020年3月份工资3866.32元，2020年4月份工资5642.13元，2020年5月份工资1807.57元。原告2018年应休带薪年休假5天，2019年应休带薪年休假5天，2020年1月1日至2020年5月22日应休带薪年休假1天（143天÷365天×5天）。此期间，被告未安排原告休带薪年休假，也未支付原告应休未休带薪年休假。2018年被告应支付原告应休未休带薪年休假工资为1458.79元[（2358.90元+2970.69元+3486.93元+2886.41元+2874.41元+3535.61元+3074.53元+3179.53元+3497.61元+3774.87元+2935.53元+3499.47元）÷12个月÷21.75天×5天×200%]，2019年被告应支付原告应休未休带薪年休假工资为1725.52元[(3945.00元+6047.05元+3580.06元+2485.45元+3883.51元+2685.26元+3036.53元+3928.69元+3584.43元+3978.33元+4380.06元+3501.79元)÷12个月÷21.75天×5天×200%]，2020年被告应支付原告应休未休带薪年休假工资为438.35元[(4623.90元+4936.06元+3866.32元+5642.13元)÷4个月÷21.75天×1天×200%]。2020年10月20日，福喜（威海）农牧发展有限公司更名为沃森氏（威海）农牧发展有限公司。上述事实有双方当事人的陈述及原、被告提交的相关证据在案为证。本院认为，原告于2013年7月18日和被告签订《劳动合同》，后双方又先后四次将劳动合同期限变更延长至2020年7月17日止，结合在此期间，原告劳动合同续签申请书，可以认定原、被告只是对2013年7月18日签订的劳动合同期限进行变更的行为，不存在连续订立二次固定期限劳动合同情形，且原告在被告处连续工作未满十年，故原告要求被告支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资216000元的诉请理由不当，本院不予支持。原告未提交证据证实其在被告处工作期间存在加班事实，也未提交证据证实被告掌握其加班事实存在的证据，应承担举证不能的法律后果，故原告要求被告支付加班工资231724元的诉请求，本院不予支持。原告2017年带薪年休假工资已过诉讼时效，2018年至2020年被告未安排原告休带薪年休假，也未支付原告应休未休带薪年休假工资，故原告要求被告支付2018年至2020年带薪年休假工资共计3622.67元（1458.79元+1725.52元+438.35元）。原告于2020年5月12日将带有言语侮辱内容的微信聊天截图发布在被告疫情防控群中，给被告员工及被告带来不利影响，属于被告员工手册中特别重大违纪（A类），员工手册中对于一次特别重大违纪者的纪律处分为公司可立即解除劳动合同。被告据此与其解除劳动合同关系并无不当，故原告要求被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金42000元的诉请理由不当，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第一款、第二款、第三十九条第（二）项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条,《职工带薪年休假条例》第二条、条三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条的规定，判决如下：一、被告沃森氏（威海）农牧发展有限公司于本判决生效后十日内支付原告胡书虎带薪年休假工资3622.67元；二、驳回原告胡书虎要求被告支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资216000元、加班工资231724元、带薪年休假工资9655元、违法解除劳动合同赔偿金42000元的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沃森氏（威海）农牧发展有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省威海市中级人民法院。审判员 孙 丽二〇二一年三月一日书记员 孙佳悦