湖北省十堰市茅箭区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0302民初4654号原告：罗圣丽，女，汉族，1984年6月7日生，住湖北省丹江口市。委托诉讼代理人：杨彦锋，湖北举烛律师事务所律师。代理权限：承认、放弃、变更诉讼请求，和解等。被告：十堰市美乐宾馆股份有限公司。住所地：湖北省十堰市茅箭区人民北路53号。法定代表人：瞿琴，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈娟，女，该公司办公室主任。代理权限：承认、放弃、变更诉讼请求，和解等。委托诉讼代理人：李俊慧，湖北瑞通天元（十堰）律师事务所律师。代理权限：一般代理。原告罗圣丽与被告十堰市美乐宾馆股份有限公司（以下简称美乐宾馆）劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月12日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告罗圣丽及其委托诉讼代理人杨彦锋、被告美乐宾馆的委托诉讼代理人陈娟、李俊慧到庭参加了诉讼。本案现已经审理终结。原告罗圣丽向本院提出诉讼请求：1、判决撤销十堰市劳动争议委员会十劳人仲裁字[2020]311号仲裁裁决；2、请求美乐宾馆补偿罗圣丽入职期间（2017年7月至2020年5月）的职工养老保险金和医疗保险金14个月共计7939元；3、请求补偿入职到离开公司（2017年7月至2020年5月）的经济补偿金7080元；4、请求2020年2月至5月12日期间的全额工资5006元；5、请求由美乐宾馆承担诉讼费。事实和理由：一、请求补偿养老和医疗保险的差额部分，仲裁只判赔偿了2011年养老保险，医疗保险没有赔偿（养老金是4112元、医疗是1299元）。二、仲裁认定是罗圣丽单方解除劳动合同与事实不符。三、仲裁裁决支付2020年2月工资1394元（2360-966）与相关依据不符。根据《人力资源和社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动，企业应当发放最低生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。罗圣丽2020年3月至6月公司按70%发放的工资，远远低于十堰市茅箭区最低工资。请求依判决。被告美乐宾馆辩称：1、美乐宾馆从2018年10月至今，依法为罗圣丽缴纳了社保，不存在补缴社保的问题。用人单位已为劳动者办理了社会保险手续，但劳动者提出由用人单位补办、补缴各项社会保险等费用而发生的争议不属于劳动争议，应裁定驳回该项诉请；2、罗圣丽于2020年5月12日向美乐宾馆提交《辞职申请表》自动离职，美乐宾馆不应支付经济补偿金；3、2020年上年度，十堰市最低工资标准为1380元，最低生活费为660元。美乐宾馆在2020年2月至4月三个月疫情期间，职工都未上班。但美乐宾馆发放了966元/月的工资，远超出了十堰市最低生活费标准，不存在补缴工资的情形。2020年5月后因疫情影响，美乐宾馆支付罗圣丽超过十堰市最低工资标准的工资，不存在补发工资的情形；4、因疫情影响，美乐宾馆自2020年1月底至3月底都未营业，每个月还要支付员工生活费。4月以后响应号召摆地摊增收。员工也要考虑企业的难处。综上，罗圣丽的诉求无事实和法律依据，请求予以驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：罗圣丽于2017年7月入职美乐宾馆从事客房部服务工作。2017年9月28日，罗圣丽与美乐宾馆签订《劳动合同书》，期限3年自2017年9月28日至2020年9月27日止。美乐宾馆自2018年10月开始为罗圣丽缴纳社会保险。自2020年1月底开始，美乐宾馆因受新冠××疫情防控影响，于2020年3月23日才开始局部复工。罗圣丽2020年2月、3月未上班。2020年3月底之后，因疫情影响导致客房入住人员很少，美乐宾馆关闭了部分客房，客房部员工实行轮岗。2020年5月1－11日，罗圣丽在客房部待岗。2020年5月11日，美乐宾馆将罗圣丽等客房部员工调整至餐厅摆夜市。罗圣丽不愿意被调整到餐厅工作，于2020年5月12日填写《员工辞职（离岗手续）申请表》离职，填写的离职理由为：“家里有事，自愿离职”。美乐宾馆同意罗圣丽离职，为其发放了《解除劳动关系证明书》，载明离职原因为“合同期满”。罗圣丽的工资构成为岗位工资加绩效提成，其岗位工资为2280元/月。2020年2月、3月疫情期间，美乐宾馆按966元的标准为罗圣丽发放了的生活费。2020年4月、5月美乐公司按罗圣丽实际出勤情况为罗圣丽核发了工资，其中4月1093元、5月374元（待岗12天）。后罗圣丽向十堰市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、补偿入职时（2017年7月至2018年9月）期间的养老保险金和医疗保险金共计7938元；2、补偿（2017年7月至2020年5月）期间的经济补偿金7080元；3、补偿（2020年2月至2020年5月15日）期间的全额工资5006元。该仲裁委员会于2020年9月14日作出十劳人仲裁字[2020]311号裁决书，裁决美乐宾馆支付罗圣丽2020年2月工资差额1314元，驳回了罗圣丽的其他仲裁请求。罗圣丽不服，遂诉诸本院。本院认为：美乐宾馆因受新冠××疫情影响致客房部人员入住不足而关闭了部分客房，对客房部罗圣丽等部分员工的工作岗位根据企业实际情况进行调整，是美乐宾馆在受疫情影响的特殊情形下，为应对危机进行生产自救的正常生产经营活动，合情合理合法。罗圣丽不愿工作岗位被调整，自愿填写《员工辞职（离岗手续）申请表》辞职，其要求支付解除劳动合同经济补偿金不符合法律规定，本院不予支持。罗圣丽的离职原因在其填写《员工辞职（离岗手续）申请表》已经写明，美乐宾馆为其出具《解除劳动关系证明书》仅是为其办理离职后的相关手续，罗圣丽的离职原因应依其在《员工辞职（离岗手续）申请表》书写的原因认定。罗圣丽称其系被强迫离职缺乏依据，本院不予采纳。美乐宾馆自2018年10月开始为罗圣丽缴纳了社会保险，未为罗圣丽缴纳2017年7月至2018年9月期间的社会保险，罗圣丽可向相关部门要求美乐宾馆为其补缴，但不属人民法院主管范围。罗圣丽无证据证明其属于按政策无法补缴社保的情形，其要求补偿2017年7月至2020年5月期间的养老保险金、医疗保险金，本院不予支持。《人力资源和社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间的劳动关系问题的通知》第二条规定：“企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。……企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费……”。美乐宾馆在2020年2月受疫情影响的第一个工资支付周期内，按966元支付罗圣丽报酬，没有按正常的2280元/月的岗位工资标准为罗圣丽发放工资，差额1314元应当补发。2020年3月至5月12日，罗圣丽未提供正常的劳动，美乐宾馆按罗圣丽的出勤天数为其核发了工资，罗圣丽要求按全额为其核发工资缺乏依据，本院不予支持。罗圣丽不服劳动仲裁向本院提起诉讼后，即应以人民法院的裁判为依据，罗圣丽要求撤销相应的劳动仲裁裁决缺乏法律依据。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项、《人力资源和社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间的劳动关系问题的通知》第二条、湖北省人社厅《关于审理劳动争议案件若干问题处理意见》第十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，判决如下：一、被告十堰市美乐宾馆股份有限公司支付原告罗圣丽工资1314元；二、驳回罗圣丽的其他诉讼请求。案件受理费10元减半收取5元，由原告罗圣丽负担。以上款项于本判决生效后十日内支付。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本判决发生法律效力后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，该期间从法律文书指定履行期间的最后一日起计算。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。审判员  张昌安二〇二一年三月六日书记员  陈 芳