天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津02民终641号上诉人（原审原告）：柴瑞瑞，女，1986年8月21日出生，汉族，无职业，住天津市津南区。上诉人（原审被告）：君皇（天津）投资有限公司，住所地天津市津南区咸水沽镇工业园区。法定代表人：岑建忠，执行董事。委托诉讼代理人：崔艳芳，女，该公司职员。上诉人柴瑞瑞、君皇（天津）投资有限公司（以下简称君皇公司）劳动合同纠纷一案，不服天津市津南区人民法院（2020）津0112民初9892号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月18日立案后，依法组成合议庭。经过阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。柴瑞瑞上诉请求：1.撤销一审判决第二项，改判君皇公司支付柴瑞瑞2017年8月至2020年8月未休年休假工资13034元，2019年4月1日至2020年9月1日应发17个月工资34850元及经济补偿金18900元；2.一、二审诉讼费用由君皇公司承担。事实和理由：柴瑞瑞认可月工资额为6300元/月。一审法院对于未休年休假工资计算有误。柴瑞瑞接受君皇公司的安排回家待岗，但合同并未到期，君皇公司仍应发放基本工资或经济补贴，一审法院对此认定有误。另柴瑞瑞一审诉请中出现笔误，将经济补偿金写为经济赔偿金，但计算方式仍为经济补偿金的计算方式，请求二审法院判如所请。君皇公司辩称，同意柴瑞瑞的上诉请求，但无法支付。君皇公司上诉请求：1.撤销一审判决，依法改判驳回柴瑞瑞的全部诉请；2.一、二审诉讼费用由柴瑞瑞承担。事实和理由：认可一审法院事实查明及柴瑞瑞的二审上诉理由，但由于公司经营问题，现无法给付其相关款项。柴瑞瑞辩称，不同意君皇公司的上诉请求，请求支持其上诉请求。柴瑞瑞向一审法院起诉请求：1.请求法院判令被告支付原告2017年8月21日至2020年6月30日期间平日延时加班费3230元，法定节假日加班费620元；2.支付2017年8月至2020年8月带薪年休假费13034元；3.支付2017年8月至2020年取暖费2040元及防暑降温费1560元；4.支付2019年3月1日至2020年9月1日应发18个月工资113400元，支付拖欠工资赔偿金96390元；5.请求法院判令被告支付原告经济赔偿金18900元。一审法院认定事实：柴瑞瑞2017年8月21日入职，从事行政主管工作，双方签订了三年的书面劳动合同，约定基本工资5800元/月，每月15日以银行转账的形式发放上个月工资，合同到2020年8月20日。工作时间为8:30-12:00、13:30-17:00，每周工作五天。指纹打卡记录考勤。加班以加班申请、调休申请的形式申请。因君皇公司原因，其通知柴瑞瑞自2019年3月1日起统一在岗休息，至合同期满柴瑞瑞未接到公司到岗通知，2020年8月20日双方劳动关系因劳动合同到期而解除。2019年3月份应发工资为3266.66元，因缺勤扣薪2533.34元。2017年9月至2017年10月、2018年5月至2018年7月期间共存在延时加班时长51小时，法定节假日加班时间为2018年10月1日。另查明，2020年8月10日，柴瑞瑞向天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求君皇公司支付：2017年8月21日至2020年6月30日期间平日延时加班费3230元，法定节假日加班费630元；2017年8月至2020年带薪年休假费13034元；2017年8月至2020年取暖费2040元及防暑降温费1560元；2019年3月1日至2020年8月10日应发17个月＋10天工资107100元＋2100元，拖欠工资赔偿金23625元；2017年8月至2020年8月工龄补偿金18900元。天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月30日作出该裁决书做出津南劳人仲定字（2020）第874号决定书，因柴瑞瑞未到庭应诉，故按照柴瑞瑞撤诉处理。经柴瑞瑞再次申请，天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会作出的津南劳人仲裁字（2020）第198号不予受理通知书，柴瑞瑞依法向法院提起诉讼，提出如上诉请。一审法院认为，劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。本案争议焦点为：1、君皇公司是否存在延时加班费、法定节假日加班费及具体数额；2、柴瑞瑞是否休过带薪年休假；3、取暖费、防暑降温费是否已发放；4、君皇公司是否应支付工资及赔偿金。关于柴瑞瑞的诉讼请求，一审法院评析如下：1、关于延时加班费、法定节假日加班费一节。柴瑞瑞2017年9月至2017年10月、2018年5月至2018年7月期间共存在延时加班时长51小时，经计算延时加班费为2550元，法定节假日加班时间为2018年10月1日，法定节假日加班费为800元，柴瑞瑞主张法定节假日加班费数额为620元，一审法院对此予以支持，故君皇公司应支付柴瑞瑞延时加班费2550元、法定节假日加班费620元。君皇公司抗辩称对于柴瑞瑞的加班时长已经于年底休假补休，但未提交充足证据予以证明，对此不予支持。2、关于2017年8月至2020年8月带薪年休假一节。君皇公司抗辩称柴瑞瑞没有申请过休带薪年休假，且每年公司会在农历新年前后统一安排休年假，故不同意支付带薪年休假费，君皇公司对其主张未提交证据予以证明一审法院对此不予支持。2017年8月至2017年12月柴瑞瑞带薪年休假天数为2天，2018年休假天数为5天，因柴瑞瑞2019年3月起至2020年8月双方劳动关系解除的期间一直未出勤，故2019年至2020年8月不存在带薪年休假，经计算君皇公司应支付柴瑞瑞带薪年休假工资为3733元。3、关于2017年8月至2020年取暖费、防暑降温费一节。柴瑞瑞主张的2017年度冬季取暖费和防暑降温费，其未提交证据予以证明，一审法院不予支持。2018年防暑降温费，根据君皇公司提交的工资表，该费用君皇公司已经发放，故该项一审法院不予支持。关于2018年度冬季取暖费，君皇公司辩称以现金形式发放但未提交证据予以证明，其提交的工资明细亦显示未发放，故一审法院对君皇公司的该抗辩意见不予采纳，君皇公司应支付2018年度冬季取暖补贴520元。因2019年3月之后柴瑞瑞未出勤，故本院对2019年至2020年冬季取暖费、防暑降温费不予支持。4、关于工资、工资赔偿金及经济赔偿金一节。依据《工资支付暂行规定》第十二条的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没提供正常劳动，应按国家有关规定办理。因君皇公司的原因，柴瑞瑞自2019年3月之后未出勤，且超过了一个工资支付周期，君皇公司应支付其一个月工资即5800元，因君皇公司以缺勤扣薪名义少发2533.34元，故应予以补足。对柴瑞瑞主张的剩余工资数额110866.66元（113400元-2533.34元），因其未出勤，故一审法院对此不予支持。对柴瑞瑞主张的扣发工资赔偿金23625元没有法律依据，一审法院亦不予支持。柴瑞瑞主张的解除劳动合同经济赔偿金，因未经过仲裁前置程序，故对该项不予审理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，《工资支付暂行规定》第十二条、第十三条，《职工带薪年休假条例》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，判决：“一、君皇（天津）投资有限公司于本判决生效后10日内支付柴瑞瑞2017年9月至2017年10月、2018年5月至2018年7月期间延时加班费2550元，2018年10月1日法定节假日加班费620元，2017年8月至2018年未休年休假工资3733元，2018年度冬季取暖补贴520元，2019年3月工资差额2533.34元，共计9956.34元；二、驳回柴瑞瑞的其他诉讼请求。如果君皇（天津）投资有限公司未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由君皇（天津）投资有限公司负担。”二审中，上诉人柴瑞瑞向本院提交上诉人君皇公司于2019年2月12日发布通知一份，拟证明君皇公司承诺给付员工休假期间补贴，该补贴数额为最低工资标准每月2050元。上诉人君皇公司对该证据予以认可，亦认可其证明目的。本院对该证据予以采信。二审中，二上诉人均认可柴瑞瑞月工资基数为6300元，本院对此予以确认。本院二审经审理查明的其他事实与一审法院查明的事实一致，予以确认。本院认为，二上诉人对一审法院认定君皇公司应给付柴瑞瑞延时加班费、法定节假日加班费、2018年度冬季取暖补贴2019年3月工资差额的事实及数额均无异议，本院予以确认。本案争议焦点：君皇公司应支付柴瑞瑞未休年休假工资的具体数额；君皇公司应否支付柴瑞瑞2019年4月1日至2020年9月1日的工资及数额；柴瑞瑞原一审诉请是经济赔偿金还是经济补偿金，是否已经仲裁前置程序。首先，对于未休年休假工资及数额问题。鉴于柴瑞瑞二审庭审中认可未休年休假天数为7天，据此计算，君皇公司应给付柴瑞瑞未休年休假工资为4055元。其次，关于2019年4月1日至2020年9月1日的工资问题，因柴瑞瑞申请劳动人事争议仲裁中主张“支付2019年3月至2020年8月10日，应发17个月+10天工资107100元+2100元（共计：109200元）请支付拖欠工资补偿金23625元，总计132825元。”据此，本院认为柴瑞瑞就2020年8月11日至9月1日工资因未经过仲裁前置程序，本院不予审查。另，二上诉人在二审中均认可待岗期间工资为2050元/月，本院予以确认，故对该期间工资经本院计算为33365.5元。最后，柴瑞瑞主张其诉请中的“经济赔偿金”实为“经济补偿金”，仅系文字表述错误。结合柴瑞瑞在仲裁期间提出请求为要求君皇公司给付其“2017年8月至2020年8月工龄补偿金18900元”，在一审诉请中表述为“经济赔偿金18900元”，虽在程序上存在瑕疵，但鉴于柴瑞瑞作为个人，诉讼能力有限，存在出现笔误的可能，考虑减少当事人诉累，且二审中君皇公司认可该经济补偿金应由其给付的表述，对此本院予以照准。鉴于双方均认可柴瑞瑞月工资基数为6300元，且柴瑞瑞亦主张经济补偿金为18900元，本院对此予以支持。综上，上诉人柴瑞瑞的部分上诉请求予以支持，上诉人君皇（天津）投资有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第三项规定，判决如下：一、维持天津市津南区人民法院（2020）津0112民初9892号民事判决第一项中对于延时加班费、法定节假日加班费、2018年度冬季取暖补贴及2019年3月工资差额的认定；二、撤销天津市津南区人民法院（2020）津0112民初9892号民事判决第二项及第一项中未休年休假工资的认定；三、君皇（天津）投资有限公司于本判决生效后十日内支付柴瑞瑞2017年8月至2018年未休年休假工资4055元，2019年4月1日至2020年8月10日待岗工资33365.5元，解除劳动合同经济补偿金18900元；四、驳回柴瑞瑞的其他上诉请求及一审其他诉讼请求；五、驳回君皇（天津）投资有限公司的上诉请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，二审案件受理费20元，均由上诉人君皇（天津）投资有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 庞 艺审判员 曹 静审判员 薛 晨二〇二一年三月十二日书记员 苏彦文