江苏省南京市栖霞区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0113民初7366号 原告：张兴宝，男，汉族，1974年11月10日出生，住南京市栖霞区。 委托诉讼代理人：张魁，北京市东卫（南京）律师事务所律师，受南京市栖霞区法律援助中心指派。 被告：南京绥德自动焊接装备有限公司，统一社会信用代码913201925894159611，住所地南京经济技术开发区恒通大道68号。 法定代表人：赵德，该公司总经理。 委托代理人：朱国祥，国浩律师（南京）事务所律师。 原告张兴宝与被告南京绥德自动焊接装备有限公司（以下简称绥德公司）劳动争议一案，本院于2020年12月9日受理，依法适用简易程序，于2021年1月12日、1月22日公开开庭进行了审理。原告及原被告委托代理人均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告张兴宝向本院提出诉讼请求：1、判决被告辞退通知是违法辞退（后撤回该请求），判决被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金20455.98元（6818.66元×3个月×2倍）；2、被告支付违法扣除的2020年2月份工资1285元；3、被告支付违法扣除的2020年3月份工资1000元；4、被告支付2020年6月份工资1755元；5、被告支付2020年7月份工资2707.58元。其中2020年7月1日至7月3日（3日非旷工）工资902.58元，7月6日至7月13日工资1805元；6、被告支付因擅自调岗、降职、降薪违法扣除2020年3月至6月份工资差额（4000元-2020元）×4个月=7920元。7、被告支付2019年7月至9月，2020年6月高温费1200元；8、被告支付未休年休假补偿金14107.57元【6818.66元（前12个月平均工资，从2019年7月至2020年6月应发工资的平均数）÷21.75×15天×3】；9、被告支付2020年年底双薪即另一个月月薪6000元；10、被告支付竞业限制经济补偿金8182.39元（6818.66/21.75/15天×3倍）；11、被告支付2019年10月-2020年6月工资差额23500元（8000-4500）×1+（8000-6000）×4+（8000-5000）×4=23500；12、被告支付体检费1500元。事实与理由：原告于2019年7月2日入职被告公司，从事生产管理及品质管理工作，尽职尽责。由于被告没有严格管理流程，被告决策错误，违章指挥，导致出现了产品质量问题。被告将责任全部推给原告，违法扣除原告工资，对原告调岗、降薪。被告也没有请假调休制度，平时在工作群里说明一下，负责人没有反对就是认可。被告违法辞退原告，理应支付各项赔偿款。 被告绥德公司辩称：1、原告起诉主张比劳动仲裁的请求有所增加，具体为第6项和第10项，原告仲裁时未提出，本案中应不予处理。2、原告在工作期间不遵守公司的生产和品控及考勤等一系列制度，多次与公司管理人员冲突，且拒不改正，因此，被告依法解除与原告的劳动关系，无需赔偿原告诉请的金额。 经审理查明，原告原为被告处员工，双方签订了2019年7月2日至2022年7月1日止的劳动合同。约定原告在生产部从事生产、生产管理、品质管理等相关工作。 受疫情影响，被告处2020年春节后停工，至2月底复工。 2020年4月16日，被告发布岗位调整通知：张兴宝不再担任生产管理，岗位调整为品管员。调岗从当日开始执行，工资及其他待遇按照调整岗位的标准执行。 2020年7月2日15时56分，原告在工作群里发消息：4时至5时调休1小时；2020年7月3日调休8小时。 2020年7月6日（周一），被告作出辞退通知：公司生产部品管员张兴宝，工作中懒散、懈怠，…面对工作中存在的问题经常熟视无睹，…会议上和领导吵架，严重干扰公司的正常工作…平时工作中不请假擅自外出多次…以上行为已经严重的违反了公司的规章制度。现决定对张兴宝开除。2020年7月6日上午10时29分，被告人事微信联系原告：解除合同通知怎么给你，你来拿还是邮寄给你。原告回复：我过去拿，我还有东西没拿。一大早上班时间，大门都不让进了。7月8日下午，原告联系被告人事，说等会去拿解除劳动合同通知。人事说在外面办事，约原告明天上午来。 7月9日，原被告办理了离职交接。员工离职交接表中，原告确定最终出勤时间是2020年7月3日17时。当事人确认一栏，有打印好的文字：…确认即日起与公司结束劳动关系，今后所从事的一切活动与公司无关，双方不再存在任何劳动或经济纠纷。原告签名并手写时间为2020年7月6日。 7月13日，原告收到书面的解除劳动合同通知。 南京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月9日立案受理了原告的仲裁申请，申请中不包含本案第10项诉请（竞业限制补偿金），但其他诉请项目同本案诉请。该委于10月26日作出终结审理决定。原告后诉至本院。 另查明，原告工资表显示起2020年3月之前应发工资中固定发放的项目为：底薪4000元+岗位薪酬900元+绩效工资1000元+满勤奖100元=6000元。3月份开始构成变更为：底薪2020元+岗位薪酬900元+绩效工资1980元+满勤奖100元=5000元。应发工资每月还包括餐补和交通补贴（数额不固定，每天餐补15元、交通费10元），个别月份还有加班费（2019年9月份3399.43元；2020年6月份804.6元，是以前加班未调休的部分的加班费）。2020年2月应发工资扣除1285元，理由是疫情期间公司未营业。2020年6月扣除应发工资1755元。2019年7月至2020年6月期间原告应发工资共计70864.03元。其中2019年7月至2020年3月期间应发工资55239.43元。 原告社保公积金缴纳至2020年7月，此前每月社保公积金个人承担部分为573.64元。原告6月份工资是在7月份离职后发放。7月份工资未发放。原告社保缴费清单显示其至2020年6月，养老保险缴费月份累计275个月。其中个人参保的月份是：2017年5月，2018年11月至2019年3月。 本案审理过程中，原告提交被告处工作群聊天记录，显示自己在职期间曾就发现的产品质量问题及时在工作群告知领导；被告领导承认客户图纸有误；同事曾在工作群中请假。原告曾在2020年4月3日、4月30日申请调休，领导没有拒绝，也没有扣工资。 原告提交被告在2020年4月28日58网发布的招聘广告，显示岗位职务为质量检验员，福利包括年底双薪。面议。 被告对上述证据真实性认可，关联性不认可。 原告提交工作现场照片、视频，照片显示车间有桶装的苯乙烯、油漆，视频显示车间温度计温度超过33度。原告据此证明自己从事的是有毒有害工种，且工作环境有高温需支付高温费。被告对关联性不认可，陈述2019年7月、8月工人放假，原告所在办公室有空调，车间有风扇，故无权主张高温费。原告陈述：2019年7、8月份工人放假我不放假，我需要检测；我主要在车间工作，应该有高温费。 被告提交产品质量管理规定（规定每件不合格产品处罚500元）、原告2020年3月签字的发货单、2020年7月13日案外人发给被告负责人的变压器入库不良报告电子邮件、2020年8月4日案外人发给被告员工的产品质量问题电子邮件。被告据此证明原告作为品管的工作人员，经过其检查发出的货物被供应商多次提出存在质量问题。原告意见为：对产品质量管理规定开庭时才看到，真实性不认可。对发货单的真实性认可，证明目的不认可。对电子邮件的真实性不认可，都是原告离职后的证据，没有看到过。 被告提交原告2020年7月份工资表，显示当月实发工资为4900元-4603.63元（缺勤扣款）+50元（餐补、交通补贴）=346.37元。原告对该数额不予认可。 被告陈述：没有扣除原告2020月3份工资1000元。2020年6月份工资中扣除了原告1755元，其中1388元，因为产品质量问题，我们派其他员工上门维修，所以扣了这个钱。加上原告的7月份社保个人承担部分367元，总计1755元。没有发7月份工资。原告7月2日下午4点开员工大会与老板吵架就走掉了。7月3日旷工。工资最多算到6号（周一）。6月份发放的加班费804.6元的计算方法是：3500元÷21.75天÷8小时×40个小时。 原告陈述：扣1388元我不认可，产品质量问题与我无关。我总计补交了2286.63元来弥补社保基数的差额，包括了7月份的社保个人承担部分367元。7月2日下午开会，老板说我图纸有问题有客户投诉，要扣我的钱，我说扣我的钱违法，老板说要开除我，我4点在公司微信群里申请一个小时调休就走了，7月3日调休8小时。我离职前还有31个小时的加班未调休。被告6月份工资中加班费计算公式认可。 关于原告各项诉请，本院认定如下： 1、支付违法扣除的2020年2月份工资1285元。本院认为，被告扣除该项工资没有法律依据，但受疫情影响被告不能正常经营，可以扣除满勤奖100元，其余1185元应返还给原告。 2、支付违法扣除的2020年3月份工资1000元。原告该项诉请没有事实依据，本院不予支持。 3、支付2020年6月份工资1755元。本院认为现有证据不足以证明原告过错导致被告损失，被告也未能证明管理制度经过民主程序制定且原告已知晓，故被告的扣款缺乏事实依据。被告未发放原告7月份工资，原告7月份的社保公积金个人承担部分不应从6月份工资中扣除。综上，被告应全部返还原告该项工资1755元。 4、被告支付因擅自调岗、降职、降薪违法扣除2020年3月至6月份工资差额（4000-2020）×4个月=7920元。原告工资表显示起2020年3月之前应发工资中固定发放的金额为6000元。3月份开始变更为5000元。被告给原告降薪1000元没有法律依据，故应补齐4个月，共计4000元。 5、支付2020年7月份工资，合计2707.58元。本院认为，2020年7月6日上午被告人事已微信联系原告：解除合同通知怎么给你。虽然当天原告没有拿到该解除通知，但原告当天已知道被告解除了劳动合同。故原被告劳动合同解除时间应是2020年7月6日，被告应支付7月1日至6日（扣除双休日）期间共4个工作日的工资。 对于7月2日下午的1小时调休、7月3日的全天8小时调休，现有证据可以证明当时应该还有40个小时的加班未调休，且原告证据能够证明先前也又部分职工通过微信请假未作旷工处理，故原告的调休理由成立。被告应按正常标准支付上述调休期间工资。被告已在2020年6月份工资中以3500元每月的标准支付了40个小时的工资，含7月1日、2日调休9个小时的工资，应予以抵扣，扣除金额为3500元÷21.75天÷8小时×9小时=181.03元。 本院参照原告正常月工资标准（2020年2月份之前），酌定被告7月份应发工资为6000元÷21.75×4天+餐补交通费25元×4天-181.03元=1022.42元。扣除当月社保、公积金个人承担部分573.64元，被告还应支付448.78元。 6、支付2019年7月至9月，2020年6月高温费1200元。本院认为，被告处2019年7月、8月工人放假，原告认为自己坚持工作，但举证不能，无权主张这两个月高温费。对于2019年9月，2020年6月高温费，原告提交的证据能够证明车间温度高于33度，且原告的工作岗位决定了其需要在车间工作，故被告需要支付高温费。本院确定金额共计为600元。 7、支付未休年休假补偿金14107.57元。本院认为社保缴费记录显示2018年11月至2019年3月是原告个人参保，此后一直是单位参保。原告不能证明2018年11月至2019年3月期间与其他单位建立劳动关系，故原告需在此后连续工作满12个月后，才能主张年休假工资。即原告可以主张2020年4月1日至7月6日期间未休年休假工资，本院结合原告工龄确定为3天。已查明2019年7月至2020年3月期间被告已发放原告工资55239.43元，加上应补发的2019年7月高温费，2020年2月份工资1185元、3月份工资1000元，扣除2019年9月发放的加班费3399.43元，原告年休假工资的月标准为：（55239.43元+300元+1185元+1000元-3399.43元）÷9个月=6036.11元。原告的年休假工资应为：6036.11元÷21.75天×3天×2=1665.13元。 8、违法解除劳动合同经济赔偿金20455.98元（6818.66元×3个月×2倍）。本院认为被告辞退原告的理由缺乏事实依据，应支付赔偿金给原告。已查明原告2019年7月至2020年6月期间被告发放其工资70864.03元，加上本院确定应补发的工资，原告2019年7月至2020年6月期间，月平均应发工资为：（70864.03元+1000元×4个月+1185元+1755元+高温费600元）÷12个月=6533.67元。根据原告在职年限，被告应支付赔偿金6533.67元×3=19601.01元。 9、支付竞业限制经济补偿金8182.39元。未经过劳动仲裁前置，本案不予处理。 10、支付2020年年底双薪即另一个月月薪6000元、支付2019年10月至2020年6月工资差额23500元。现有证据缺乏证明力，本院不予支持； 11、支付体检费1500元。原告如果认为自己从事的是有毒有害工种，应要求单位安排职业病健康检查，不能直接要被告支付体检费。故本院对该诉请不予支持。 上述本院支持的诉请金额共计29254.92元.据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、被告南京绥德自动焊接装备有限公司于本判决生效之日起五日内支付给原告张兴宝2020年2月至7月工资、高温费、未休年休假工资、赔偿金共计29254.92元； 二、驳回原告张兴宝其他诉讼请求。 案件受理费10元免予收取。 如当事人未按照本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审判员  李涛辰 二〇二一年三月八日 书记员  吴绮珩