湖北省随州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鄂13民终166号上诉人（原审原告）：程力专用汽车股份有限公司。住所地：湖北省随州市曾都区南郊。法定代表人：程阿罗，董事长。委托诉讼代理人：何松林，湖北五合律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：邱立国，男，1967年8月10日出生，汉族，住湖北省随州市曾都区。委托诉讼代理人：周晓俊，湖北五合律师事务所律师。上诉人程力专用汽车股份有限公司（以下简称程力公司）因与被上诉人邱立国劳动争议一案，不服湖北省随州市曾都区人民法院（2019）鄂1303民初4535号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月19日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。程力公司上诉请求：依法撤销一审判决第三项，改判我公司无需支付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金；本案全部诉讼费用由邱立国负担。事实和理由：邱立国受伤后仍在我公司工作，并领取了工资报酬，故双方的劳动关系并未解除，我公司无需支付邱立国一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，一审按解除劳动关系来核定本案的工伤待遇缺乏事实及法律依据。综上，请求二审法院查明事实后依法改判支持我公司的上诉请求。邱立国辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求依法驳回上诉，维持原判。程力公司向一审法院起诉请求：1、判决我公司与邱立国之间不构成劳动关系；2、判令我公司按照人身损害的标准向邱立国赔付；3、本案诉讼费用由邱立国承担。一审法院认定事实：2018年5月15日，邱立国到程力公司路政车间从事焊工工作。同年7月8日下午3时许，邱立国在车间工作时，因车箱体墙体夹具脱落，墙板砸中其腰部导致受伤。2018年8月10日，邱立国经随州市中医医院诊断为：腰L1-3椎右横突骨折、多处软组织损伤。邱立国自己垫付门诊医疗费631.60元。2018年12月29日，随州市曾都区人力资源和社会保障局作出曾人社认工决字[2018]125号认定工伤决定书，认定邱立国受到的事故伤害属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2019年5月5日，随州市劳动能力鉴定委员会作出随州市劳鉴2019年005号初次鉴定结论通知书，鉴定结论为：被鉴定人邱立国伤残为九级，停工留薪期6个月（2018年7月8日至2019年1月7日）。邱立国及程力公司均未在法定期限内申请再次鉴定。邱立国自停工留薪期满后，未再到程力公司上班。因工伤赔偿等问题双方协商未果。2019年8月15日，邱立国向随州市曾都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。同年9月25日，随州市曾都区劳动人事争议仲裁委员会作出曾劳人仲案字[2019]95号仲裁裁决书，裁决如下：1、邱立国与程力公司2018年5月15日至2019年1月7日期间存在劳动关系；2、邱立国与程力公司之间劳动关系自2019年1月8日解除；3、程力公司自裁决书生效之日起七日内支付邱立国工伤医疗费631.60元（不含已支付部分）、停工留薪期工资24456元、一次性伤残补助金36684元、一次性工伤医疗补助金35120元、一次性伤残就业补助金52680元，合计149571.60元。程力公司不服，向法院提起诉讼。另查明，邱立国提供的银行工资明细显示，2018年5月份工资2087元、6月份工资6347元。程力公司与邱立国之间未签订劳动合同。随州市2017年度职工月平均工资为4076元，随州市2018年度职工月平均工资4390元。一审法院认为，关于程力公司与邱立国之间是否存在劳动关系问题。本案中，邱立国于2018年5月15日到程力公司路政车间从事焊工工作，同年7月8日因工作时受伤，期间双方虽未签订劳动合同，但事故发生后，随州市曾都区人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定邱立国受到的事故伤害系工伤，程力公司未在规定时限内对《认定工伤决定书》申请行政复议，亦未提起行政诉讼，故对于程力公司提出与邱立国之间不存在劳动关系的主张，不予采信，应确定程力公司、邱立国之间存在劳动关系。关于邱立国工资支付标准，因邱立国在程力公司处工作不满二个月，且程力公司发放的两个月工资数额不一致，根据邱立国的工作性质，对其按照随州市2017年度职工月平均工资为4076元的标准计算为宜，故对邱立国辩解要求按6347元/月标准计算其损失的请求，不予支持。因邱立国自停工留薪期满后，即2019年1月7日后未再到程力公司处工作，程力公司亦未对其安排工作，故邱立国主张与程力公司解除劳动关系的请求符合法律规定，予以确认。邱立国因工受伤，依法应享受工伤待遇，具体如下：1、医疗费631.60元；2、关于停工留薪期工资问题，《工伤保险条例》第三十三条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。根据上述规定并结合随州市劳动能力鉴定委员会作出的鉴定，邱立国应享受6个月停工留薪期。按照其受伤前随州市2017年度职工月平均工资为4076元计算，其停工留薪期工资为24456元（4076元/月×6个月）；3、关于程力公司应支付邱立国一次性伤残补助金、解除劳动合同的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的问题。根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残，鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为…。九级伤残为9个月的本人工资；(二)…职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”及《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条“…一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助标准：九级伤残为8个月；一次性伤残就业补助金标准：九级为12个月…”规定，邱立国一次性伤残补助金按随州市2017年度职工月平均工资4076元计算为36684元（4076元/月×9个月）；一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，按照随州市2018年度职工月平均工资4390元计算，分别为：一次性工伤医疗补助金35120元(4390元/月×8个月)、一次性伤残就业补助金52680元(4390元/月×12个月)。综上，程力公司应向邱立国支付工伤保险待遇共计149571.60元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条的规定，判决：一、确认邱立国与程力专用汽车股份有限公司2018年5月15日至2019年1月7日期间存在劳动关系；二、邱立国与程力专用汽车股份有限公司之间劳动关系自2019年1月8日解除；三、程力专用汽车股份有限公司于判决生效之日起七日内支付邱立国工伤医疗费631.60元（不含已支付部分）、停工留薪期工资24456元、一次性伤残补助金36684元、一次性工伤医疗补助金35120元、一次性伤残就业补助金52680元，合计149571.60元。一审案件受理费10元，由程力专用汽车股份有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。经审理查明，原判认定事实属实。本院认为，本案的争议焦点为：程力公司是否应当支付邱立国一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金？程力公司上诉称邱立国受伤后仍在程力公司上班，其不应当支付邱立国一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，但程力公司在仲裁及一、二审期间均未提交充分的证据予以证明，应当承担举证不能的法律后果。邱立国在仲裁时请求解除其与程力公司的劳动关系，一审根据《工伤保险条例》第三十七条的规定判决程力公司支付邱立国一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金并无不当，本院依法予以支持。综上所述，程力公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，实体处理正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理费10元，由程力专用汽车股份有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  徐纯清审判员  程朝晖审判员  尚晓雯二〇二一年三月十六日法官助理万玲书记员张帝