新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）新23民终444号 上诉人（原审被告）：呼图壁县红三沟煤炭有限责任公司，住所地新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州呼图壁县雀尔沟镇白杨沟矿区。 法定代表人：索宏峰，该公司总经理。 委托诉讼代理人：杨柳，新疆众志成律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：李月才，男，1970年12月12日出生，汉族，住新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州呼图壁县。 委托诉讼代理人：刘艳香，女，住新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州呼图壁县，系四川省邻水县太和乡顺天寨村民委员会推荐的公民代理人。 上诉人呼图壁县红三沟煤炭有限责任公司因与被上诉人李月才劳动争议一案，不服新疆维吾尔自治区呼图壁县人民法院（2020）新2323民初1708号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月23日立案后，依法组成合议庭，于2021年3月11日公开开庭进行了审理。上诉人呼图壁县红三沟煤炭有限责任公司的委托诉讼代理人杨柳，被上诉人李月才及其委托诉讼代理人刘艳香到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 呼图壁县红三沟煤炭有限责任公司上诉请求：1.改判（2020）新2323民初1708号民事判决书第二项，依照社会平均工资标准计算一次性伤残补助金、停工留薪期工资，上诉人不应当向被上诉人支付住宿费、复印费；2撤销（2020）新2323民初1708号民事判决书第三、第四项，即上诉人不应当支付经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资。事实和理由：一审认定事实、适用法律错误。1.一审法院认定的部分费用事实不清，证据不足。在一审庭审过程中，被上诉人针对住宿费部分仅出示了入住凭证5张，该5张凭证不能表明入住人的身份，也无法表明与本案的关联性。被上诉人主张住宿费，应当出示符合法律规定的票据。一审认定上诉人向被上诉人支付住宿费无事实及法律依据。上诉人主张的复印费于法无据，不是必要支出，应不予以支持。2.被上诉人的停工留薪期不应以6个月作为计算标准。被上诉人受伤部位并未列入《新疆维吾尔自治区工伤职工停工留薪期管理试行办法》中，且根据被上诉人的两次劳动能力鉴定及提供的呼图壁县医院的出院材料中显示，被上诉人的伤情已经治愈，无休养和后期治疗。一审认定被上诉人的停工留薪期6个月过长。3.一审判令上诉人支付经济补偿金认定事实不清。被上诉人选择了享受工伤保险待遇，自行解除与上诉人之间的劳动关系，不符合上诉人应当支付经济补偿金的法定条件。4.一审法院关于被上诉人的工资标准认定错误。一审庭审中被上诉人仅提交微信转账记录、截图，仅能证明被上诉人2019年期间收到的部分工资，且仅有5笔转账是被上诉人受伤前的工资，在被上诉人没有提供其他证据能够证明其平均工资的情况下，应当按照社会平均工资予以认定工资标准。一审法院仅凭用途不明的微信转账就认定被上诉人的平均工资为9000元，无事实依据。5.一审法院认定应当向被上诉人支付未签订劳动合同双倍工资起算时间认定错误。上诉人于2018年3月1日与被告建立劳动用工关系。上诉人可主张2018年4月1日2019年2月1日期间共计11个月的二倍工资，被上诉人于2020年7月3日申请仲裁，请求早已超过一年的仲裁时效，被上诉人二倍工资的诉讼请求应不予支持。 李月才辩称，1.被上诉人工伤治疗出院医嘱建议到上级医院进行复查检查，复查检查时的住宿费应由上诉人承担。2.依据《新疆维吾尔自治区工伤职工停工留薪期管理试行办法》S05.1，被上诉人停工留薪期应为6个月。3.上诉人没有给被上诉人缴纳社会保险，应支付被上诉人支付经济补偿金。4.根据被上诉人提交的工资证据证明被上诉人月工资9000元。上诉人主张按照社保缴费工资计算没有法律依据，且上诉人没有给被上诉人缴纳社会保险亦没有缴费工资。根据法律规定工资表是由用人单位提交的，不提交应承担不利后果。上诉人单位掌握工资表，工资表上被上诉人工资超过了9000元。5.未签订劳动合同双倍工资有法可依。被上诉人2020年9月28日提起仲裁没有超过时效。 李月才向一审法院起诉请求：⒈依法解除劳动关系；⒉判令被告支付一次性工伤伤残补助金117,000元（9000元／月×13个月）、一次性工伤医疗补助金50,238元（5582元／月×9个月）、一次性就业补助金117,222元（5582元／月×21个月）、停工留薪期工资54,000元（9000元／月×6个月）、护理费5582元（5582元／月×1个月）、住院伙食补助费330元（30元／天×11天）、医疗费5499元、住宿费750元、交通费2043元、鉴定费850元、复印费200元、二次手术费用30,000元；⒊判令被告支付经济补偿金18,000元（9000元／月×2个月）；⒋判令被告支付未签订劳动合同双倍工资99,000元（9000元／月×11月）。 一审法院认定事实：2018年3月1日，原告进入被告单位工作。被告未给原告缴纳社会保险费（养老、医疗、失业、工伤、生育保险费），未签订劳动合同。2019年9月2日，原告在被告单位井下工作受伤，入住呼图壁县人民医院治疗11天，诊断为右眼挫伤、右眼前方积血、右眼瞳孔散大、右眼视网膜震荡，2020年2月15日被呼图壁县人力资源和社会保障局认定为工伤，2020年5月6日被昌吉州劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残，护理依赖程度无，2020年6月11日被新疆维吾尔自治区劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残，无生活自理障碍。2020年7月3日，原告向呼图壁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会作出仲裁裁决后，原告不服，向法院提起诉讼。一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”原告于2020年7月3日向呼图壁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动关系，自该日起双方劳动关系解除。原告工作期间受伤，经工伤认定为七级伤残。依照《工伤保险条例》第三十七条规定，七级伤残一次性工伤伤残补助金为13个月的本人工资，故对原告主张一次性工伤伤残补助金117,000元（9000元／月×13个月），法院予以支持。因被告认可一次性医疗补助金50,238元、一次性就业补助金117,222元，故法院对该两项费用予以支持。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”，参照《新疆维吾尔自治区工伤职工停工留薪期管理试行办法》规定，法院确认停工留薪期工资54,000元（9000元／月×6个月）。对原告主张的护理费，因无事实和法律依据，法院不予支持。对原告主张住院伙食补助费330元（30元／天×11天），因被告认可该费用标准和天数，故法院予以支持。对原告主张医疗费5499元、鉴定费763元，有相关票据证实，法院予以支持。对住宿费、交通费、复印费，根据查明的事实，法院分别支持200元、1125元、36.4元。对被告提出其已支付住院伙食补助费、部分医疗费、交通费的抗辩意见，因未能提供证据证实，法院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项、第四十七条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。原告在被告单位工作年限满2年，现原告要求被告支付经济补偿金18,000元（9000元／月×2个月），符合法律规定，法院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”，被告与原告未签订书面劳动合同，现原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资99,000元（9000元／月×11个月），符合法律规定，法院予以支持。对被告提出已超过诉讼时效的抗辩意见，因劳动争议的诉讼时效是自劳动争议发生之日起算，而本案劳动争议的发生之日应为原告向劳动仲裁委员会申请仲裁之日即2020年7月3日，自该日起，并未超过一年诉讼时效，故对被告的该项抗辩意见，法院不予采信。遂判决：一、原告李月才与被告呼图壁县红三沟煤炭有限责任公司解除劳动关系；二、被告呼图壁县红三沟煤炭有限责任公司于判决生效后十日内向原告李月才支付一次性工伤伤残补助金117,000元、一次性工伤医疗补助金50,238元、一次性工伤就业补助金117,222元、停工留薪期工资54,000元、住院伙食补助费330元、医疗费5499元、住宿费240元、交通费1125元、鉴定费763元、复印费36.4元；三、被告呼图壁县红三沟煤炭有限责任公司于判决生效后十日内向原告李月才支付经济补偿金18,000元；四、被告呼图壁县红三沟煤炭有限责任公司于判决生效后十日内向原告李月才支付未签订劳动合同双倍工资99,000元；五、驳回原告李月才的其他诉讼请求。 二审中，当事人没有提交新证据。 二审查明事实与一审查明事实一致，本院对一审查明事实予以确认。 本院认为，本案争议焦点：上诉人应向被上诉人支付的经济补偿金、停工留薪期工资如何计算；被上诉人主张的未签订劳动合同双倍工资能否成立；上诉人是否应向被上诉人支付住宿费、复印费。关于被上诉人停工留薪期、经济补偿金数额的问题。依据《工资支付暂行规定》第六条第三款：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。……”的规定，上诉人应向法庭提交工资表证实被上诉人的工资数额，但上诉人并未提交。一审根据被上诉人提交微信转账记录情况认定被上诉人月工资为9000元符合法律规定。本案中被上诉人李月才所受伤害被认定为工伤，经鉴定为劳动能力七级伤残，一审依据被上诉人伤残情况，参照《新疆维吾尔自治区工伤职工停工留薪期管理试行办法》的规定，确定被上诉人享受6个月停工留薪期工资54,000元并无不当。关于被上诉人经济补偿金数额的问题。被上诉人2018年3月开始到上诉人处工作，上诉人未为被上诉人缴纳社保，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，应向被上诉人支付2个月工资的经济补偿金18,000元。上诉人认为被上诉人已享受工伤保险待遇，不应支付经济补偿金的请求没有法律依据，本案不予支持。关于上诉人主张不予支付住宿费和复印费的问题。被上诉人李月才一审提交的住宿费收据并非发票，一审以此认定被上诉人李月才住宿费240元不当，本院予以纠正。本案中，被上诉人遵照出院医嘱就其工伤恢复情况到医院进行复查检查，实际产生了必要的住宿和病历复印费用，应支持住宿费200元、复印费36.4元。一审认定住宿费200元，判项错判为240元，本院纠正。关于被上诉人主张的未签订劳动合同双倍工资能否成立的上诉意见。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中，被上诉人2018年3月入职，对未签订劳动合同的事实是明知的，直至2020年7月3日才申请仲裁，故被上诉人主张未签订劳动合同双倍工资已过仲裁时效，不应支持。一审判决上诉人向被上诉人支付未签订劳动合同双倍工资99,000元适用法律错误，本院予以纠正。综上所述，呼图壁县红三沟煤炭有限责任公司的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、维持新疆维吾尔自治区呼图壁县人民法院（2020）新2323民初1708号民事判决第一、三、五项，即维持“一、原告李月才与被告呼图壁县红三沟煤炭有限责任公司解除劳动关系；三、被告呼图壁县红三沟煤炭有限责任公司于判决生效后十日内向原告李月才支付经济补偿金18,000元；五、驳回原告李月才的其他诉讼请求。” 二、撤销新疆维吾尔自治区呼图壁县人民法院（2020）新2323民初1708号民事判决第二、四项，即撤销“二、被告呼图壁县红三沟煤炭有限责任公司于判决生效后十日内向原告李月才支付一次性工伤伤残补助金117,000元、一次性工伤医疗补助金50,238元、一次性工伤就业补助金117,222元、停工留薪期工资54,000元、住院伙食补助费330元、医疗费5499元、住宿费240元、交通费1125元、鉴定费763元、复印费36.4元；四、被告呼图壁县红三沟煤炭有限责任公司于判决生效后十日内向原告李月才支付未签订劳动合同双倍工资99,000元；” 三、上诉人呼图壁县红三沟煤炭有限责任公司于判决生效后十日内向被上诉人李月才支付一次性工伤伤残补助金117,000元、一次性工伤医疗补助金50,238元、一次性工伤就业补助金117,222元、停工留薪期工资54,000元、住院伙食补助费330元、医疗费5499元、住宿费200元、交通费1125元、鉴定费763元、复印费36.4元。 一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，由上诉人呼图壁县红三沟煤炭有限责任公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 高   玉   莲 审 判 员 马   雪   静 审 判 员 阿孜古丽·司马义 二〇二一年三月十六日 法官助理 孙   有   静 书 记 员 丁      燕