湖南省湘潭县人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0321民初2817号原告：陈某，女，1982年4月9日出生，汉族，望城县人，原湖南皇爷食品有限公司员工，住长沙市望城县。被告：湖南皇爷食品有限公司，住所地湘潭县易俗河镇碧泉潭西路366号（天易示范区）。法定代表人：张刚强，该公司董事长。委托诉讼代理人：彭文科，湖南公言律师事务所律师。原告陈某与被告湖南皇爷食品有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年12月11日立案受理后，依法适用普通程序，于2021年1月14日公开开庭进行了审理。原告陈某，被告湖南皇爷食品有限公司的委托诉讼代理人彭文科到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告陈某向本院提出诉讼请求：判决被告因违法终止劳动合同支付原告赔偿金共计56652元（离职前一年平均工资4721元/月×6个月×2倍）。事实和理由：原告自2014年11月2日与被告签订劳动合同，在该公司从事普工，双方签订6年固定期限劳动合同，合同于2020年11月2日到期。现被告营业地点由湘潭市雨湖区变更为湘潭县易俗河镇，双方续订劳动合同时被告要求原告至湘潭县易俗河镇新开办工厂工作，其提出各种待遇虽然优厚，但新工厂离原告家过远，不利于照顾小孩和老人，被告变更工作地点以原合同约定“工作地点为湘潭”来约束原告前往偏远新工作地工作，以此使原告主动拒绝续签合同，达到少支付经济补偿金的目的，对原告极为不公。湘潭县仲裁委作出裁决不予支持原告的请求，为维护自身合法权益，请求法院支持原告的诉讼请求。被告湖南皇爷食品有限公司辩称，1、原告与被告之间的劳动合同于2020年11月2日到期，被告在期满前通过电话或当面沟通方式与原告协商续签劳动合同事宜，原告未明确答复，被告又于2020年11月3日、11月5日两次向原告发出《劳动合同续签通知书》，并说明原合同条款维持不变，且到公司新注册地址报到上班，公司还给予4000元补贴，并注明办理续签手续的时间，原告两次在签收回执上注明拒绝续订。因此，是原告本人不同意续订劳动合同。2、被告提供的工作地点（新旧生产厂区）均在原劳动合同约定范围内，未违反对工作地范围的约定。被告提高了原劳动合同约定的条件诚意续签劳动合同，未续签劳动合同是原告个人原因所致，并非被告违约改变工作地点。3、本案属于《劳动合同法》规定用人单位无须向劳动者支付经济补偿金的情形，更无需支付经济赔偿金，请法院依法判决驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告于2014年11月3日入职被告处，双方签订劳动合同，劳动合同期限于2020年11月2日到期。原告提交的《劳动合同书》第二条约定“根据甲方（被告）工作需要，乙方（原告）同意从事生产普工岗位（工种）工作。在签订本劳动合同时甲方已预先与乙方协商一致，乙方同意甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信合法原则，变动其工作地点、岗位。（一）乙方的工作地点为湘潭。经甲、乙双方协商一致，在曱方保持乙方薪资待遇、工作性质基本一致的情况下，根据乙方岗位职责，乙方同意甲方在湖南省内调整乙方之工作地点或部门或岗位”。劳动合同到期后，被告决定在维持原劳动合同条款不变的情况下与原告续订劳动合同，并于2020年11月3日和11月5日先后两次向原告送达了《劳动合同续签通知书》，通知原告于2020年11月5日下午16时前到人力资源部办理续订手续，同时告知“因公司经营发展需要，公司经营注册地址已变更至湘潭市湘潭县××镇××路××号××，公司对来新厂报到上班员工给予4000元／人补贴，如逾期未到，视为不同意续签，由劳动者本人承担相关责任”。原告在《签收回执》上明确表示已收到上述通知，并注明“拒绝公司变更工作地点的续签劳动合同”、“本人拒绝续签去湘潭市雨湖区金塘湾皇爷食品有限公司以外的地方上班的合同”。被告在原告拒绝续订劳动合同后于2020年11月5日向公司工会发出《员工劳动合同到期终止通知工会函》，将合同到期、原告收到通知后未续签劳动合同报到上班以及“劳动合同将于2020年11月2日终止。逾期不来，由劳动者本人承担相关责任，社保等将按照正常离职流程停缴”等情况函告工会，工会于当日出具“同意公司处理方法”的意见。2020年11月6日被告向原告邮寄送达了《员工劳动合同到期终止通知》，原告于2020年11月2日劳动合同到期后未继续到被告处上班。另查明，原告劳动合同终止前12个月的月平均工资为4721元。上述事实，有双方陈述、原告提交的劳动合同、参保信息查询结果、2019-2020年工资明细、劳动合同续订及到期终止通知书、（2020）潭劳仲字第76号仲裁裁决书、送达回执；被告提交的劳动合同、劳动合同续签通知书的签收回执、员工劳动合同到期终止通知工会函、湖南皇爷食品有限公司工会关于新厂情况说明、其他员工的劳动合同补偿协议等证据证实。本院认为：一、劳动合同期满终止被告是否应支付原告经济补偿金。1、双方原劳动合同约定“原告工作地点为湘潭，被告在保持薪资待遇、工作性质基本一致的情况下，原告同意被告在湖南省内调整其工作地点和岗位”。现被告因发展需要，生产经营地点变更至湖南省湘潭县××镇，在续订劳动合同时调整原告至变更后的生产经营地工作，该工作地仍在上述约定范围内。故被告调整原告工作地点符合原劳动合同约定，未改变劳动合同约定条件。2、劳动合同期满后被告通知原告续订合同，其同意保持原告原薪资待遇、工作性质不变，且另外给予4000元／人的补贴，但原告以照顾家庭为由不同意续订劳动合同。上述事实情形属于《劳动合同法》第四十六条第（五）项规定的用人单位应向劳动者支付经济补偿的除外情形，故对被告辩称“本案双方劳动合同未续订系原告个人原因所致，其不应支付经济补偿金”的意见，本院予以采信。二、原告未续订劳动合同后被告是否应支付赔偿金。原、被告劳动合同于2020年11月2日到期，劳动合同因期满而终止，在该劳动合同期间并不存在被告违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的事实，原告以被告违约改变工作地点致其不同意续订劳动合同为由请求支付赔偿金，不符合《劳动合同法》第八十七条的规定，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项、第八十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告陈某提出的被告违法终止劳动合同应支付赔偿金56652元的诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由原告陈某负担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省湘潭市中级人民法院。审 判 长  赵继荣人民陪审员  刘莉萍人民陪审员  周 洁二〇二一年三月二十五日代理书记员  刘 妙附：本判决引用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。