浙江省义乌市人民法院 民 事 判 决 书 （2021）浙0782民初869号 原告：义乌聚仁塑业有限公司，住所：义乌市北苑街道望道路**。 法定代表人：何斌，执行董事。 委托诉讼代理人：冯彦杰、胡瑞（实习）,浙江浩伦律师事务所律师。 被告：夏学义，男，1974年7月20日出生，汉族，住，住义乌市/div> 原告义乌聚仁塑业有限公司为与被告夏学义劳动争议一案，于2021年1月6日向本院提起诉讼，本院于2021年1月12日受理后，依法适用简易程序，于2021年2月3日公开开庭进行了审理。原告义乌聚仁塑业有限公司的委托诉讼代理人冯彦杰、胡瑞，被告夏学义到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告义乌聚仁塑业有限公司向本院提出诉讼请求：一、依法判令原告无需向被告支付2020年7月份工资1543.65元、2020年8月份工资1200元、解除劳动合同赔偿金66000元共计68743.65元；二、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2009年被告夏学义入职浙江伊美薄膜工业集团有限公司，后因公司经营调整，被告于2019年7月1日与原告义乌聚仁塑业有限公司签订劳动合同，至2020年8月11日，双方解除劳动关系。后被告夏学义向义乌市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。原告对仲裁裁决书认定的其与被告解除劳动关系系违法解除并裁决原告支付2020年7月份工资1543.65元、2020年8月份工资1200元、解除劳动合同赔偿金66000元不予认可。具体理由如下：一、原告与被告解除劳动合同系合法解除，对被告进行岗位调整是符合双方劳动合同约定，具有合理性。原、被告于2019年7月1日签订的《劳动合同》约定“工作岗位按原定或调整变动后的工作岗位”，第二条也明确约定“乙方同意按甲方生产（工作）需要，在商定的作业岗位工作，完成该岗位所承担的各项工作任务。”原告并非任意行使用工自主权，在特殊情况下原告可以调整被告的工作岗位。因全球爆发新冠疫情，原告的经营状况受到严重影响和冲击，原先的4条生产线也减为2条生产线，原本4人的驾驶员工作量锐减，致使原告不得不调整被告的工作安排，加之被告多次拒绝出车任务安排、违反劳动纪律的工作表现，原告本可以直接解除劳动关系，但原告考虑避免老员工疫情期间失业无收入来源，未直接与被告解除劳动关系，而是将被告岗位进行调整并且薪资及其他劳动条件都未做不利变更，原告的行为系在疫情大环境及生产经营需要情况下公平合理调整企业与员工之间的利益分配，因此原告对被告进行岗位及薪资的调整具有合理性与合法性。二、仲裁裁决认定原告对被告恶意调岗进而违法解除劳动关系系事实认定错误。在薪酬及其他工作条件未做不利变更情况下，被告应当服从原告的调岗安排。原告根据被告的违纪情况以及工作性质将其调整到保安部门是经过充分考虑的。保安岗位的工作时间并非像通常其他企业的两班倒，原告处的保安工作时间是严格执行一天8小时的，况且被告调岗后保持原薪资待遇不变，因此，原告根据生产经营需要对被告进行合法合理的调岗，未侵害被告的合法权益。但2020年7月14日被告在接到调岗通知后，以私事为由请假未经公司批准就擅自离岗长达一周左右（2020年7月15日-2020年7月21日），后其返回公司也未到新岗位工作，也不与公司说明拒绝调岗的理由，继续在原岗位拍照打卡的行为不应视为其提供了劳动，其故意不到新的岗位属于旷工，且是严重违反劳动纪律的行为，影响极坏。原告据此解除劳动合同的决定不能认定为违法解除劳动关系，故无需支付赔偿金，也无需支付原告未到岗的工资。遂成讼。 被告夏学义辩称，原告所述与事实不符。我于2009年入职，没有说有四名司机。只有小车没有大车，大车我们也开不了。只有区分轿车及小货车。当时入职小货车与轿车司机待遇不一样，货车司机工资较高。受疫情影响生产线减少我也有异议。仲裁的结果无异议。仲裁认定的事实认可，但加班工资应该得到支持。 原告与被告均认可在仲裁裁决庭审时提交证据的事实，本院调取了仲裁卷在案佐证。原告在庭审中补充提供以下证据： 证据1、仲裁裁决书二份，证明本案已经劳动仲裁前置程序。 证据2、保安派驻协议一份，证明原告保安岗位外包，已有6名保安，保安岗位工作任务较轻，被告到保安岗位不需要两班倒。 证据3、庭审笔录一份，证明劳动仲裁庭审阶段原告也陈述了调岗后的保安职位与原岗位工作时间一致。 证据4、付款凭证及发票一份（当庭领回），证明被告原岗位任务包括驾驶货车出差，被告在仲裁中认为其不需要驾驶货车与客观事实不符。 证据5、光盘及文字整理资料一份，证明原告向被告说明因公司正常生产经营需要进行调岗，在被告拒绝调岗后，原告再次与被告进行协商。 证据6、送达情况回证一份，证明仲裁裁决送达情况。 被告质证认为：对上述所有证据的真实性无异议。 被告未补充提供任何证据。 结合庭审情况，本院对补充提供的证据认证如下：对原告补充提供的证据的真实性均予以确认。 经审理查明，原告义乌聚仁塑业有限公司隶属于浙江伊美薄膜工业集团有限公司。2009年9月，被告入职于浙江伊美薄膜工业集团有限公司，从事驾驶员工作。2019年7月1日，原、被告签订劳动合同，工作地点、岗位均未发生变化。2020年7月14日，原告作出“关于夏学义上班出勤时间内睡觉、玩手机、玩游戏等违纪事项的通报”，以被告上班期间工作状态不端且经多次口头教育仍无改善等原因决定将被告调至保安岗位。2020年7月23日，被告对原告作出的调岗决定提出书面异议，认为司机岗位在未出车的情况下玩游戏等情况在车队普遍存在，不同意调整至保安岗位。2020年8月11日，原告以被告严重违反公司劳动纪律及用人单位规章制度为由解除双方劳动关系。原告离职前12个月平均工资为3000元/月。 2020年8月19日，被告作为申请人向义乌市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2020年12月23日，义乌市劳动人事争议仲裁委员会作出浙义乌劳人仲案（2020）1490-1号终局仲裁裁决书，裁决如下：“一、由被申请人于本裁决书生效之日起十日内支付给申请人2020年7月份工资1543.65元、2020年8月份工资1200元；二、驳回申请人关于加班工资、经济补偿金的仲裁请求。”2020年12月23日，义乌市劳动人事争议仲裁委员会作出浙义乌劳人仲案（2020）1490-2号非终局仲裁裁决书，裁决如下：“由被申请人于本裁决书生效之日起十日内支付给申请人赔偿金66000元。”原告不服上述裁决，于2021年1月6日向本院提起诉讼。 本院认为，一、浙义乌劳人仲案（2020）1490-1号仲裁裁决为终局裁决，原告义乌聚仁塑业有限公司作为该仲裁案件的被申请人不服该裁决的，应向有管辖权的金华市中级人民法院申请撤销该裁决，故对于该裁决的内容，在本案中不作审查。二、因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告认为被告存在上班玩手机、打游戏、上班时间睡觉、私自脱岗等严重违反公司规章制度的行为，但是原告并未提供证据证明其制定的规章制度对被告进行了合法的送达或者进行过公示，且被告的岗位为驾驶员，其在待出车期间相对自由，原告亦未安排待出车期间的工作给被告，故据此认为被告在待出车期间有上述行为即构成严重违反公司制度的陈述依据不足，原告据此在未与被告充分协商的情况下对被告作出调岗安排，在被告拒绝调岗安排后，即解除与其的劳动关系，属于违法解除劳动合同，依法应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金66000元（3000元/月×11个月×2倍）。综上，原告的诉讼请求于法无据，本院依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》（一）（法释【2020】26号）第四十四条、第四十六条、第四十七条的规定，判决如下： 一、原告义乌聚仁塑业有限公司于本判决生效之日起十日内支付给被告夏学义违法解除劳动合同赔偿金66000元。 二、驳回原告义乌聚仁塑业有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。 审判员 叶 芸 二〇二一年三月二日 书记员 郑玲燕