辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)辽01民终9090号上诉人（原审原告）：裴立凯，男，1978年2月16日出生，汉族，住沈阳市皇姑区。委托诉讼代理人：关越男，辽宁恒敬律师事务所律师。上诉人（原审被告）：辽宁同享宝时汽车销售服务有限公司，住所地沈阳市铁**北二西路**。法定代表人：李钦，该公司董事长。委托诉讼代理人：王莹，辽宁恒生律师事务所律师。上诉人裴立凯因与上诉人辽宁同享宝时汽车销售服务有限公司（以下简称同享宝时汽车销售公司）劳动争议纠纷一案，不服沈阳市铁西区人民法院（2019）辽0106民初9275号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。裴立凯上诉请求:请求二审法院撤销一审判决,依法改判同享宝时汽车销售公司向裴立凯支付2016年度奖金60,000元、未休年假工资3846元、2015年5月至2017年2月期间休息日加班费104,000元。事实和理由：上诉人已经向法院提交薪资确认单中包括年度奖金，并提供证据证明公司的考评标准，一审法院认定同享宝时汽车销售公司不应支付裴立凯2016年度奖金没有法律依据。一审法院认定同享宝时汽车销售公司应支付的未休假工资计算错误，应当乘以200%的系数。裴立凯自入职即周休一天，同享宝时汽车销售公司向上诉人发放的工资中不包括休息日加班费，同享宝时汽车销售公司应向裴立凯支付休息日加班费。请求二审法院依法支持上诉人的上诉请求。同享宝时汽车销售公司辩称，同我的上诉请求一致。同享宝时汽车销售公司上诉请求:请求二审法院撤销一审判决,依法改判驳回裴立凯的诉讼请求。事实和理由：1.裴立凯无权要求我公司支付返利奖金，裴立凯薪酬方案中所述的半年返利奖金并非如同固定工资一样必然发放，该奖金的发放需要我公司与厂商确认当期返利金额并收到厂商返利款后次月20日才能发放，但我公司并未收到厂商的返利，厂商向我公司返还的是履约保证金，我公司没有义务向裴立凯支付返利奖金；2.衍生业务提成方案只证明了裴立凯的奖金构成和奖金发放的标准，不能证明该奖金已经具备发放条件，我公司各部门领导签字只是对衍生业务提成方案予以通过，不是对裴立凯衍生奖金发放的确认，我公司并未同意给裴立凯发放该项奖金，所以在2016年12月工资发放时没有予以发放，而且根据衍生业务提成方案规定需按照100%达成标准才符合领取衍生奖金的条件，公司2016年度亏损，未能完成2016年度预算指标，裴立凯无权主张衍生奖金；3.关于未休年休假工资，根据员工手册规定，裴立凯未申请休息年假，其已经放弃休假权利，我公司不应向其支付未休年休假工资；4.我公司向裴立凯发放的工资中包括了加班费，不应向裴立凯支付休息日加班费；5.裴立凯的诉讼请求超过仲裁时效，法院应当驳回裴立凯的诉讼请求。裴立凯辩称，同我的上诉请求一致。裴立凯向一审法院起诉请求：1.判令被告向原告支付2016年全年奖金60,000元；2.判令被告向原告支付2016年下半年半年奖50,000元；3.判令被告向原告支付2016年1月至12月衍生奖金35,565.73元；4.判令被告向原告支付2016年年假工资15,000元；5.判令被告支付2016年全年单休加班费104,000元；6.判令被告支付2016年采暖费2000元。一审法院认定事实:2012年6月原告入职被告处工作，担任销售经理，双方签订《劳动合同》，约定标准工时制，原告工资标准为4400元/月，绩效工资（奖金）根据原告实际劳动贡献确定。2015年6月续订了劳动合同。2014年10月原告担任代总经理。2015年5月被告对原告的薪酬进行调整，月固定工资10,000元，半年返利奖金（100,000元）与年度奖金（60,000元）等。2016年1月1日起被告公司实施衍生业务提成方案，原告按方案享有衍生业务奖金。被告提供部分2016年全员工资表明细，该明细表有人事经理、财务经理、总经理裴立凯、集团人力资源部、集团财务部等部门人员签字。工资表记载原告每月工资构成为基本工资4400元，加班补贴5600元、工龄工资300元、奖金、加班费等。被告在职期间实际工作时间为每周六天。2016年下半年原告厂商返利奖金考核金额为50,000元，厂商已完成对被告公司的返利。2016年12月工资表记载被告实发工资应为58,655.86元，被告代扣原告个人所得税21,230.08元。被告实际给原告发放2016年12月份工资23,090.13元，未发工资差额35,565.73元，原告主张该差额即为被告尚欠的2016年1月-12月份部分衍生奖金。年度奖金发放需进行年度考核。离职审核表记载，原告于2017年2月24日离职。另查明，原告曾向沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会于2018年2月22日作出沈西劳人仲不字[2018]107号不予受理通知书，对申请人的仲裁请求不予受理。原告不服，即持该通知至一审法院提起民事诉讼。一审法院认为，关于诉讼时效，原告2017年2月24日离职，2018年2月22日提出劳动仲裁，并未超过法律规定的一年的诉讼时效。关于衍生业务奖金，根据被告提交的原告2016年12月份的工资表，原告实际发放的工资与工资表记载的实发工资差额35,565.73元，该工资差额部分已实际计入个人所得税的扣缴，结合原告陈述、衍生奖金业务提成方案及微信聊天记录可以确认该差额即为原告主张的衍生业务奖金，故被告应向原告支付衍生业务奖金35,565.73元。关于厂商返利奖金，根据2015年5月代总经理期间的薪酬方案，被告每年可获得一次返利奖金100,000元，每次50,000元。被告已收到2016年下半年厂商返利，根据薪酬方案被告应向原告支付2016年下半年厂商返利奖金50,000元。关于原告主张的2016年年度奖金60,000元，因原告未能提供证据证明2016年度其已通过被告公司的年度绩效考评，达到考核标准及领取条件，故不予支持。关于加班费，原告的工资构成中已包括周末加班补贴，对此原告在签订合同及发放工资时均是知晓的，被告不违反法律规定，故原告主张周末加班工资不予支持。关于2016年未休年假工资问题，被告不能提供证据证明已经为原告补休年假或支付未休年假补偿，故应向被告支付未休年假工资1923元（10,000元/26天*5天）。关于采暖费问题，不属于法院审理范围不予审理。一审法院判决：一、被告辽宁同享宝时汽车销售服务有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告裴立凯2016年1月至12月衍生奖金35,565.73元；二、被告辽宁同享宝时汽车销售服务有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告裴立凯2016年下半年半年奖50,000元；三、被告辽宁同享宝时汽车销售服务有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告裴立凯未休年假工资1923元；四、驳回原告、被告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；案件受理费10元，由被告承担。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于诉讼时效问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。本案中，裴立凯2017年2月24日离职，于2018年2月22日提出劳动仲裁，其诉讼请求并未超过法律规定的一年的仲裁时效期间，故本院对同享宝时汽车销售公司提出裴立凯的诉讼请求超过仲裁时效的主张不予支持。关于2016年年度奖金60,000元。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。裴立凯向法庭提交的证据不能充分证明2016年度其已通过同享宝时汽车销售公司的年度绩效考评，并达到考核标准符合领取条件，故本院对上诉人该项上诉请求不予支持。关于厂商返利奖金。根据裴立凯2015年5月代总经理期间的薪酬方案，裴立凯每年可获得一次返利奖金100,000元，每次50,000元。结合（2019）辽01民终16197号民事判决中认定同享宝时汽车销售公司已经收到2016年厂商返利的事实，同享宝时汽车销售公司应向裴立凯支付2016年下半年厂商返利奖金50,000元，本院对同享宝时汽车销售公司主张不支付裴立凯2016年下半年厂商返利奖金的上诉请求不予支持。关于衍生业务奖金。根据裴立凯提交的与集团王经理微信聊天记录显示，王经理：“裴总（裴立凯）的奖金表让财务核实完签字发给我，明天工资补发奖金部分暂时先不发”（2017年1月19日晚21时）；人事员工：“王经理：裴总12月工资中因补发了2016年1-12岳峰衍生奖金共计51605.77元，税后实发工资为58655.86元，如不计算2016年衍生奖金，税后实发工资为23090.13元，差额为35565.73元，应集团要求财务要对补发奖金进行审核，因财务常经理在上海培训不能及时审核，今天又是20号发放工资的日子，现请示集团领导是否先将23090.13元进行发放，待财务审核后再将其余的35565.73元进行发放？”（2017年1月20日早9:29）；王经理：“好的”，“你给常弘超对接下，我昨天已经通知他了”（2017年1月20日早9:46）。另裴立凯提交的2016年衍生业务提成方案显示：本方案所有提成比例均在2016年预算范围内，按照100%达成标准计算，精品、保险、贷款相对应的考核方案，根据KPI考核得分进行发放。现裴立凯未向法庭提交充分证据证明其通过同享宝时汽车销售公司衍生奖金考核符合衍生奖金发放条件并经同享宝时汽车销售公司财务审核流程通过可以获得该笔奖金，故本院对裴立凯提出同享宝时汽车销售公司支付衍生业务奖金的诉讼请求不予支持。关于休息日加班费的问题。同享宝时汽车销售公司主张已经向裴立凯支付了休息日加班费，并向法庭提交工资表予以证明。从工资表可见裴立凯的工资构成中包括周末加班补贴，裴立凯已经在工资表中签字确认，且裴立凯自入职起即知晓每周工作六天，其在收到同享宝时汽车销售公司向其支付的工资时亦未提出异议，故裴立凯主张同享宝时汽车销售公司支付休息日加班费缺乏依据，本院对裴立凯该项上诉请求不予支持。关于未休年休假工资的问题。同享宝时汽车销售公司虽主张不应向裴立凯支付未休年休假工资，但其未向法庭提交证据证明裴立凯已经休息年假，也未提交证据证明其向裴立凯支付了未休年休假工资，故同享宝时汽车销售公司应向裴立凯支付未休年休假工资。但一审法院计算未休年休假工资数额有误，本院予以纠正。同享宝时汽车销售公司应向裴立凯支付未休年休假工资2022.99元（4400元/21.75天×5天×200%）。综上所述，上诉人裴立凯的上诉请求不能成立，应予驳回；上诉人辽宁同享宝时汽车销售服务有限公司的上诉请求部分成立。本院依照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(二)项规定，判决如下：一、维持沈阳市铁西区人民法院（2019）辽0106民初9275号民事判决第二项；二、撤销沈阳市铁西区人民法院（2019）辽0106民初9275号民事判决第一项、第四项；三、变更沈阳市铁西区人民法院（2019）辽0106民初9275号民事判决第三项为：辽宁同享宝时汽车销售服务有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内支付裴立凯未休年假工资2022.99元；四、驳回双方当事人其他诉讼请求。如果辽宁同享宝时汽车销售服务有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的利息。一审案件受理费10元，由辽宁同享宝时汽车销售服务有限公司负担。二审案件受理费20元，由同享宝时汽车销售公司负担10元，由裴立凯负担10元。本判决为终审判决。审判长 李 娜审判员 孙 卓审判员 孙晓芳二〇二一年三月十六日法官助理黄琳书记员刘伟娜