河南省漯河市郾城区人民法院民 事 判 决 书（2021）豫1103民初181号原告（被告）：柴文娟，女，1988年2月2日出生，汉族，住漯河市源汇区。委托诉讼代理人：朱清，河南永力律师事务所律师。被告（原告）：河南奥莱商业管理有限公司。住所地：漯河市西城区长江路与翠华山路交汇处东北角中王奥特莱斯**楼301.法定代表人：李方超，该公司总经理委托诉讼代理人：谢有志，河南汇恒律师事务所律师。原告（被告）柴文娟与被告（原告）河南奥莱商业管理有限公司（以下简称河南奥莱公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序合并公开开庭进行了审理。原告（被告）柴文娟的委托诉讼代理人朱清、被告（原告）河南奥莱公司的委托诉讼代理人谢有志均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）柴文娟向本院提起如下诉讼请求：1、请求法院判令被告支付原告2017年12月24日至2020年6月18日法定节假日加班费、双休日加班费及应休未休年假工资共计47501元；2、请求法院依法判令被告支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资57330元；3、请求法院依法判令被告支付经济补偿金9555元；4、请求法院依法判令被告支付各项社会保险损失8704元；5、请求法院依法判令被告支付服装押金300元。6、本案的诉讼费由被告承担。事实与理由：2017年12月24日原告通过招聘进入被告处工作，双方约定基本工资2600元加提成。原告入职后，双方未签订劳动合同，被告未给原告缴纳社保，且在单位工作期间原告未享受法定节假日、双休日及年休假待遇。据以上事实，根据相关法律规定，请求法院依法判令被告支付自2017年12月24日至2020年6月18日法定节假日加班费、双休日加班费及应休未休年休假工资共计47501元，支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资57330元，支付经济补偿金9555元，支付各项社会保险损失8704元，支付服装押金300元，本案诉讼费用由被告承担。被告（原告）河南奥莱公司辩称：请求驳回原告的诉请，1、原告柴文娟的第一项诉请无事实依据，依法应予驳回。根据答辩人提供的自营部员工出勤表、考勤表、考勤异动表，申请人每月的应出勤天数、实际出勤天数等，在每月的员工出勤表中都有清晰的记载，答辩人每个月对员工的工资发放依据就是员工的出勤表记载，员工每个月的工资中加班费、加补费部分已经包含了法定节假日加班费、休息日的工资，且都已经发放，因此应驳回原告柴文娟的该项诉讼请求。2、根据大答辩人公司规定和《劳动法》38条规定，原告柴文娟每月工作应为26天，平均每周休息1天，而不是双休日，因此其要求双休日加班费无事实依据，且根据答辩人统计，原告柴文娟自2018年1月份-2020年6月18日应休天数和实休天数基本持平，不存在应发双休日加班费的情形。3、原告柴文娟的第二项诉请已经超过诉讼时效，依法应予以驳回。申请人申请支付双倍工资的诉讼时效已经超过，申请人的入职时间为2017年12月3日，双倍工资的支付期限是从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者支付，申请人应在2019年11月30日前提起双倍工资的请求，因此应依法不予支持。4、申请人的第三项、第五项诉请无事实和法律依据，依法应予以驳回。根据答辩人公司规定，员工离职手续需本人手写书面申请，办理完工作交接手续，经部门主管、人事部门审批，并退回服装押金后才可离开公司，而本案申请人仅通过微信向其部门主管发送一份离职申请，与本岗位人员办完交接后，未经人事部门审批，也未向人事部门申请退回服装押金，便自动离开，申请人的离职属于自动离职，不属于《劳动合同法》第47条规定的支付经济补偿金的范畴，答辩人没有收到其服装押金条，无法退回其服装押金，因此应依法驳回申请人的第三项、第五项诉讼请求。5、申请人的第四项诉讼请求不属于诉讼审理范围，依法应予以驳回。根据法律规定，社会保险应统一征收，存入财政专户，因此申请人要求答辩人支付各项社会保险损失8704元属于行政征收范畴，不属于仲裁审理的范围，依法应予以驳回。综上，原告柴文娟的诉请缺乏事实和法律依据，且与实际事实不符，恳请贵院查明事实后依法驳回申请人的诉请。被告（原告）河南奥莱公司向本院提起如下诉讼请求：1、请求依法撤销源劳人仲案字（2020）0095号仲裁裁决书，判决原告不应支付2018年1月—2019年6月休息日未安排补休的工资报酬25103元、法定节假日的工资报酬14068元及带薪年休假工资报酬4138元。2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告与被告柴文娟劳动争议纠纷一案，漯河市源汇区劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月24日作出源劳人仲案字（2020）0095号仲裁裁决书，原告认为该裁决书认定事实错误，证据不足，依法应予以撤销，具体理由如下：1、裁决书裁决原告支付被告全年的休息日未按盘补休的工资报酬和全年法定节假日的工资报酬证据不足，被告柴文娟提供的加班费证据不符合证据的真实性和合法性，仲裁委将举证责任强加给原告，且直接推定原告全年休息日和法定节假日都存在加班情况明显缺乏事实根据和相关证据。2、裁决书裁决原告支付被告带薪休假工资报酬缺乏法律依据。本案被告没有提供相关证据证明其带薪休假的事实，且该主张超过仲裁时效，原告依法不应支付其带薪年休假的工资。另裁决书将年休假工资直接按每月工资的300%计算错误，依法应予以撤销。同时，裁决书将被告每月工资按3000元计算与事实不符。根据裁决书审理查明部分已认定被告每月工资为2600元，而裁决部分却按每月3000元计算明显与事实不符。综上，为维护原告合法权益，特向贵院提起诉讼，请求法院依法判决支持原告诉请。原告（被告）柴文娟辩称：2017年12月24日原告通过招聘进入被告处工作，双方约定基本工资2600元加提成。原告入职后，双方未签订劳动合同，被告未给原告缴纳社保，且在单位工作期间原告未享受法定节假日、双休日及年休假待续。据以上事实，根据相关法律规定，请求法院依法判令被告支付自2017年12月24日至2020年6月18日法定节假日加班费、双休日加班费及应休未休年休假工资共计47501元，支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资57330元，支付经济补偿金9555元，支付各项社会保险损失8704元，支付服装押金300元，本案诉讼费用由被告承担。根据双方当事人举证质证及当庭陈述，本院查明如下事实：2017年12月24日，柴文娟入职于河南奥莱公司，担任服装销售店长职务，河南奥莱公司收取柴文娟300元作为服装押金。工作期间，河南奥莱公司未与柴文娟签订书面劳动合同，未缴纳社会保险，工资形式为底薪加提成，每月工资2600元加提成。2020年6月13日，柴文娟因个人原因在微信中向被申请人提起离职申请，在向单位同事的聊天中称“换工作里，在丁湾源汇区法院”。离职后，2020年7月7日，柴文娟向漯河市源汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求河南奥莱公司支付其拖欠工资4454元、2017年12月24日至2020年6月18日法定假日加班费、双休日加班费及应休未休年休假工资合计47501元、双倍工资57330元、经济补偿金9555元、社保损失8704元及服装押金300元。漯河市源汇区劳动争议仲裁委员会经审理后作出源劳人仲案字（2020）0095号仲裁裁决书，裁决如下：“一、河南奥莱公司支付柴文娟2018年1月-2019年6月休息日未安排补休的工资报酬（3000元/月÷21.75元/月×182天）25103元；二、河南奥莱公司支付柴文娟2018年1月-2019年12月法定节假日的工资报酬（3000元/月÷21.75元/月×51天×200%）140689元；三、河南奥莱公司支付柴文娟2018年1月-2019年12月带薪年休假的工资报酬（3000元/月÷21.75元/月×10天×300%）4138元；四、河南奥莱公司退还柴文娟服装押金300元；上述费用共计43609元整理，于本裁决书生效后10日内支付完毕。五、驳回柴文娟的其他仲裁请求。河南奥莱公司、柴文娟均不服上述仲裁裁决，向本院提出诉讼。另查，仲裁过程中，河南奥莱公司已将拖欠工资支付给柴文娟。另，庭审中，柴文娟陈述称其仅主张2018年、2019年工作期间应享有的劳动者的权益。本案在审理过程中，柴文娟已经向河南奥莱公司退还了服装。庭审中，柴文娟提供“漯河市个人欠款补（收）缴通知单”三份，显示其代河南奥莱公司补缴企业基本养老保险如下：补缴2018年3月—2018年6月单位缴纳部分1101.6元、补缴2018年7月—2019年6月单位缴纳部分3650.4元、补缴2019年7月—2020年6月单位缴纳部分3952.8元，合计8704.8元。庭审中，河南奥莱公司提供微信聊天记录，该记录中显示，柴文娟称“换工作里，在丁湾源汇区法院”，其在微信中的离职申请也载明“但因为某些个人的理由，我最终选择了向公司提出辞职申请”。庭审中，河南奥莱公司提供2018年-2020年6月考勤表一套，显示柴文娟2019年12月工资2937.95元，11月工资3305.39元，10月工资3301.18元，9月工资3257.9元，8月工资3103.92元，7月工资3001.25元，其中7月上班27天，7月的1日至7日均出勤。柴文娟对该证据的真实性无异议。另，经本院组织原、被告双方质证，双方均认可如下事实：柴文娟在河南奥莱公司上班期间，双方约定每周上班6天，休息1天；月平均工资按照3000元计算；2018年度双休日是104天，2019年度双休日是103天；柴文娟在2018年双休日上班103天、2019年双休日上班99天；2018年和2019年双休日调休按90天计算；双方均认可2018年和2019年应休未休年假天数共计10天；法定节假日为每年11天，柴文娟2018年元月1日休息1天，2019年法定节假日未休息；河南奥莱公司提供的“柴文娟考勤薪资资料”显示2018年2月河南奥莱公司向柴文娟发放495元，备注内容为“三倍工资”，河南奥莱公司认为已经发放了2018年春节期间的三倍工资，柴文娟2018年法定节假日未休天数应为11天-3天-1天=7天，柴文娟对发放495元数额予以认可，但认为该数额达不到三倍工资的数额，法定假日的休息天数不应扣减3天，而应该从三倍加班工资数额中扣减已经支付的495元。本院认为：《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”该法第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”该法第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”本案中，河南奥莱公司与柴文娟协商每周上班6天，休息一天，该约定不违反上述法律规定，故对于柴文娟双休日中上班的一天，不应按照百分之二百的工资报酬计算。另，加班费计算基数应以劳动者正常工作时间工资报酬为准，对于双休日中的另外一天，河南奥莱公司安排柴文娟上班且又未安排补休的，则应按照百分之二百的工资报酬标准支付其加班工资。庭审中双方认可“2018年度双休日是104天，2019年度双休日是103天；柴文娟在2018年双休日上班103天、2019年双休日上班99天；2018年和2019年双休日调休按90天计算”，柴文娟休息日加班且未安排补休的天数为（103天+99天）-（104天+103天）÷2-90天=8.5天，则柴文娟2018年1月-2019年12月休息日的工资报酬为：（3000元/月÷21.75天/月）×8.5天×200%=2345元。关于法定节假日加班工资，河南奥莱公司认为向柴文娟发放了备注为“三倍工资”495元，应该按3天的天数扣减加班天数，本院认为，495元是河南奥莱公司支付的加班工资，该工资是基于柴文娟存在春节加班3天的事实而支付的，因此应作为已付的加班工资予以扣减，而不应作为休息天数予以扣减，计算下来，柴文娟2018年、2019年法定节假日的加班天数是21天，则柴文娟2018年1月-2019年12月法定节假日的工资报酬为：（3000元/月÷21.75天/月）×21天×300%=8690元-495元=8195元。关于带薪年休假工资报酬，《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”柴文娟2017年12月入职于河南奥莱公司，至2020年6月离职，则其2018年至2019年两年的年休假应为10天，故柴文娟2018年1月-2019年12月带薪年休假的工资报酬为：（3000元/月÷21.75天/月）×10天×300%=4138元。关于双倍工资的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”本案中，柴文娟于2017年12月24日到河南奥莱公司工作,工作期间双方一直未签订劳动合同,根据上述法律规定，柴文娟要求支付双倍工资的请求符合上述法律规定，但柴文娟于2020年7月7日向劳动争议仲裁委员会申请主张未签订劳动合同的双倍工资差额,明显超过了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的仲裁时效期间,对于2020年7月7日前未签订书面劳动合同的双倍工资,因已超过一年的仲裁时效,本院不予支持;对于2019年7月8日起开始计算至2019年12月未签订书面劳动合同双倍工资差额的请求,未超过仲裁时效,本院予以支持，即按工资明细显示2019年7月8日至2019年12月的工资总额18129元计算（12月2937.95+11月3305.39+10月3301.18+9月3257.9+8月3103.92+7月折算后2223元）。关于服装押金的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条第二款规定：“用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”河南奥莱公司认可收到柴文娟服装押金300元，且本案在审理过程中，柴文娟已经向河南奥莱公司退还了服装，故河南奥莱公司应退还柴文娟服装押金300元。关于经济补偿金的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”该法第四十六条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;……。”本案中，柴文娟在向单位同事的聊天中称“换工作里，在丁湾源汇区法院”，其在微信中的离职申请也载明了“但因为某些个人的理由，我最终选择了向公司提出辞职申请”，由此可以看出，其离职的原因系属于个人原因，其要求支付经济补偿金的诉请，不符合上述法律规定，本院不予支持。关于柴文娟主张返还其代为用人单位缴纳的社会保险费用的问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”本案中，河南奥莱公司按规定应足额为柴文娟缴纳养老保险是其法定的义务，因其怠于履行义务，柴文娟未能够享受养老保险待遇，自行代为缴纳用人单位应承担的社会保险费用，承担了本不属于自己的义务，致自己受损，用人单位受益，其就代为垫付的社会保险费损失主张权利，符合上述法律规定，应予以支持，故对柴文娟主张的代河南奥莱公司缴纳的2018年3月—2020年6月的养老保险费用8704元，应由河南奥莱公司予以返还给柴文娟。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十四条、第五十一条、第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款、第八十四条第二款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下：一、被告（原告）河南奥莱商业管理有限公司于本判决书生效之日10日内支付原告（被告）柴文娟2018年1月-2019年12月休息日的工资报酬2345元。二、被告（原告）河南奥莱商业管理有限公司于本判决书生效之日10日内支付原告（被告）柴文娟2018年1月-2019年12月法定节假日的工资报酬8195元。三、被告（原告）河南奥莱商业管理有限公司于本判决书生效之日10日内支付原告（被告）柴文娟2018年1月-2019年12月带薪年休假的工资报酬4138元。四、被告（原告）河南奥莱商业管理有限公司于本判决书生效之日10日内支付原告（被告）柴文娟2019年7月8日至2019年12月期间未签订劳动合同的双倍工资差额18129元。五、被告（原告）河南奥莱商业管理有限公司于本判决书生效之日10日内返还原告（被告）柴文娟服装押金300元。六、被告（原告）河南奥莱商业管理有限公司于本判决书生效之日10日内返还原告（被告）柴文娟代为缴纳的养老保险损失8704元。七、驳回原告（被告）柴文娟的其他诉讼请求。八、驳回被告（原告）河南奥莱商业管理有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半后合并收取10元，由原告（被告）柴文娟负担5元，由被告（原告）河南奥莱商业管理有限公司负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省漯河市中级人民法院。审判员  张义敏二〇二一年三月二十二日书记员  张洁琼