湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘01民终1621号上诉人（原审被告）：彭政春，男，汉族，1982年7月21日出生，住湖南省隆回县。被上诉人（原审原告）：广东五华一建工程有限公司，住所地广东省五华县河东镇下坝沿江中堤建裕大厦。法定代表人：曾炽宏，系公司总经理。委托诉讼代理人：陈飞，湖南弘一律师事务所律师。委托诉讼代理人：蒋逸，湖南弘一律师事务所实习律师。上诉人彭政春因与被上诉人广东五华一建工程有限公司（以下简称五华公司）工伤保险待遇纠纷一案，不服湖南省长沙市岳麓区人民法院（以下称一审法院）（2020）湘0104民初11463号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月25日受理后，依法组成合议庭进行了审理。现已审理终结。彭政春上诉请求：维持湖南省长沙市岳麓区人民法院（2020）湘0104民初11463号民事判决第一项、第二项，改判第三项为支付停工留薪期工资114400元，改判第四项为支付护理费36648元、交通费1810元。事实和理由：本案仲裁裁决与一审判决存在法律漏洞，请求二审法院查清事实公正判决。五华公司辩称：彭政春未对仲裁裁决提起诉讼，且一审判决与仲裁裁决内容一致，对其超出一审判决的上诉请求，不应予以支持。五华公司向一审法院提出诉讼请求：一、请求判决五华公司无须支付彭政春一次性伤残补助金79404元、一次性工伤医疗补助金91620元、一次性伤残就业补助金91260元；二、请求判决五华公司无须支付彭政春停工留薪期工资48864元；三、请求判决五华公司无须支付彭政春住院护理费1900元、交通费600元；四、本案诉讼费用由彭政春承担。上述各项诉请合计：313648元。一审法院认定事实：彭政春于2018年12月15日进入五华公司承建的建发央著一期项目从事木工工作。2019年1月15日，彭政春在五华公司前述项目工地工作时摔伤，伤后被送至湘雅博爱康复医院进行救治，住院19天。出院诊断为：外伤性脾破裂、血性急性弥漫性腹膜炎、外伤性胰腺挫伤、外伤性胃挫伤、外伤性肋骨骨折（4-10肋）等。出院医嘱为：适当活动，避免摔倒，避免腹部、胸部再次损伤、1周后复查等。2019年3月11日，彭政春继续再次在湘雅博爱康复医院住院治疗，住院15天，出院诊断为：左侧多发肋骨骨折伴胸壁疼痛、脾切除术后等。出院医嘱为：全休1个月等。2019年3月8日，长沙市人力资源和社会保障局认定彭政春所受伤害为工伤。2019年12月19日，长沙市劳动能力鉴定委员会出具编号为201911009号《劳动能力鉴定结论书》认定彭政春的伤情构成七级伤残。彭政春受伤后未再提供劳动，五华公司未再支付彭政春劳动报酬。因双方就工伤保险待遇等协商未果，彭政春向长沙市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请仲裁，要求五华公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、加付赔偿金、住院伙食补助费、护理费、交通费、经济补偿金。2020年7月24日，仲裁委作出长劳人仲案字（2020）第3216号《裁决书》，裁决：五华公司向彭政春支付一次性伤残补助金79404元、一次性工伤医疗补助金91620元、一次性伤残就业补助金91620元、停工留薪期工资48864元、住院护理费1900元、交通费600元，驳回其他仲裁请求。五华公司不服，向一审法院提起诉讼。一审法院另查明，双方当事人均认可仲裁委已经查明的如下事实：1、彭政春在仲裁时要求解除与五华公司的劳动关系。2、五华公司以项目的名义为彭政春缴纳了工伤保险费用。3、五华公司在彭政春住院期间未安排护理人员进行护理，也未支付彭政春住院护理费。一审法院认为：彭政春在五华公司承建的建发央著一期项目工地工作时受伤，并被认定为工伤，应享受工伤保险待遇。关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金。彭政春在所受伤害经鉴定为七级伤残。根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，七级伤残的一次性伤残补助金计算标准为13个月的本人工资。因五华公司和彭政春均未提供有效的证据证明彭政春的月工资数额，一审法院参照彭政春受伤时上一年度即2018年湖南省在岗职工年平均工资标准（73300元/年）认定彭政春的月平均工资标准为6108元/月（73300元/月/12月）。故五华公司应支付彭政春一次性伤残补助金79404元（6108元/月×13个月）。根据《湖南省实施办法》第二十六条之规定，七级伤残的一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金计算标准均为15个月的本人工资，五华公司应向彭政春支付一次性工伤医疗补助金91620元（6108元/月×15个月）、一次性就业补助金91620元（6108元/月×15个月）。关于停工留薪期工资、护理费、交通费。根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。彭政春本次工伤认定伤残等级为七级，结合彭政春受伤部位、伤情及出院医嘱，仲裁委认定彭政春的停工留薪期为8个月并无不妥，一审法院予以确认，故五华公司应向彭政春支付停工留薪期工资48864元（6108元/月×8月）。彭政春住院期间五华公司未安排人员护理也未支付护理费，结合彭政春第一次住院期间的天数，认定护理费为1900元（100元/天×19天）。交通费，结合彭政春住院情况，一审法院酌情认定为600元。五华公司支付彭政春前述款项后，彭政春因涉案伤情从工伤保险基金获得的款项应由五华公司领取，彭政春需配合五华公司办理工伤保险待遇的申领手续。彭政春主张的二次住院期间的护理费以及经济补偿金，因彭政春在仲裁中未提出，且仲裁后彭政春对涉案仲裁裁决未提起诉讼，一审法院在本案中不予处理。综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《湖南省实施办法》第二十六条之规定，判决：一、驳回五华公司的全部诉讼请求；二、五华公司在判决书生效之日起七日内向彭政春支付一次性伤残补助金79404元、一次性工伤医疗补助金91620元、一次性就业补助金91620元；三、五华公司在判决书生效之日起七日内向彭政春支付停工留薪期工资48864元；四、五华公司在判决书生效之日起十日内向彭政春支付护理费为1900元、交通费600元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费因适用简易程序减半收取5元，由五华公司负担。本院二审期间，双方当事人均未提交新的证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，根据当事人的诉辩主张，本案的争议焦点为：彭政春的上诉请求是否应予支持。经审查，本案仲裁裁决作出后，彭政春未在法定期限内提起诉讼，应视为对仲裁裁决结果的认可。彭政春在一审判决结果与仲裁裁决结果一致的情况下对一审判决提起上诉，对其上诉请求本院不予支持。综上所述，上诉人彭政春的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审受理费10元，由彭政春负担。本判决为终审判决。审判长  郭天剑审判员  龙付送审判员  陈 瑶二〇二一年三月十五日法官助理曾锦书记员廖幸附该案适用法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。