湖南省怀化市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘12民终546号上诉人（原审原告、另案被告）：湖南金糯咪食品有限责任公司，住所地湖南省中方县中方镇茅利溪（中方县湘商文化产业科技园），统一社会信用代码91431221698557766X。法定代表人：袁文财。委托诉讼代理人（特别授权）：袁发均，怀化市鹤城区云邵法律服务所法律工作者，执业证号××。上诉人（原审被告、另案原告）：黄瑞雪，女，1993年1月12日出生，汉族，住湖南省中方县。委托诉讼代理人（特别授权）：尹显凤，怀化市鹤城区鹤阳法律服务所法律工作者，执业证号××。上诉人湖南金糯咪食品有限责任公司与上诉人黄瑞雪劳动争议纠纷一案，不服湖南省中方县人民法院（2020）湘1221民初1332号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，审理了本案。上诉人湖南金糯咪食品有限责任公司的委托诉讼代理人袁发均，上诉人黄瑞雪的委托诉讼代理人尹显凤到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。湖南金糯咪食品有限责任公司上诉请求：撤销原审判决第二项，改判湖南金糯咪食品有限责任公司只需向黄瑞雪支付一次性伤残就业补助金84000元、停工留薪期工资4500元等共计88500元。事实和理由：应按照双方约定的停工留薪期工资、护理费计算相应损失。针对黄瑞雪上诉的辩称：缴费基数由中方县工伤保险服务中心确定，用人单位没有过错。黄瑞雪的伤情只有6个月，停工留薪期也只能按照6个月认定。黄瑞雪上诉请求：1、增加判决湖南金糯咪食品有限责任公司支付一次性伤残补助金53040元和一次性工伤医疗补助金59670元；2、增加判决湖南金糯咪支付停工留薪期工资14000元。事实和理由：1、应按2018年怀化市职工平均工资5525元/月作为参保工伤保险的缴费基数；2、停工留薪期应为11个月。湖南金糯咪食品有限责任公司向一审法院提出诉讼请求：1.请求判决原、被告解除劳动关系，原告只需向被告支付一次性就业补助金84000元、停工留薪期工资4500元；2.请求判决原告无需向被告支付一次性伤残补助金53040元、一次性就业补助99450元、、一次性医疗补助金59670元、停工留薪期工资16800元、住院期间伙食补助费780元。黄瑞雪向一审法院提出诉讼请求：1.请求判决原告与被告于2020年8月30日起解除劳动关系：2.请求判决被告支付原告一次性工伤伤残补助金53040元(3315元/月x16个月)；3.请求判决被告支付原告一次性工伤伤残就业补助金99450元(3315元/月x30个月)；4.请求判决被告支付原告一次性工伤医疗补助金59670元(3315元/月x18个月)；5.请求判决被告支付原告工伤停工留薪期工资36465元(3315元/月x11个月)；6.请求判决被告支付原告工伤住院伙食补助费900元(10元/天x90天)；7.请求判决被告支付原告残疾器具辅助费用48000元(6000元/次x8次)；8.请求判决被告支付原告护理费14994元(166.6元/天x90天)；9.请求判决被告支付原告交通费1000元，以上合计:313519元。一审判决认定：2019年2月18日，被告黄瑞雪入职原告湖南金糯咪食品有限责任公司工作，工作岗位是外辅人员，双方签订了书面劳动合同，合同期限为三年，自2019年2月18日至2022年2月17日。合同约定试用期一个月、试用期月工资2600元，转正后月工资2800元。2019年9月24日上年10点左右，被告黄瑞雪在整理五金仓库配件时不镇被钢丝弹伤右眼，后被送往医院住院治疗共计78天，对右眼眼球摘除后，经手术安装了义眼。2019年11月26日，中方县人力资源和社会保障局对被告黄瑞雪受伤部位予以认定为工伤，2020年6月1日，被告黄瑞雪右眼眼球摘除被怀化市劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残等级。另查明，原告湖南金糯咪食品有限责任公司根据中方县工伤保险服务中心要求，按照上一年度怀化市在岗职工平均工资的60%（2695元）为所有职工参加了工伤保险。又查明，2018年怀化市职工平均工资为5525元/月。再查明，被告黄瑞雪因与原告湖南金糯咪食品有限责任公司就工伤补偿发生争议，向中方县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。中方县劳动人事争议仲裁委员会于2020年10月29日作出的中劳仲案（2020）132号《仲裁裁决书》，裁决1.申请人黄瑞雪与被申请人原告湖南金糯咪食品有限责任公司之间劳动关系解除；2.由被申请人湖南金糯咪食品有限责任公司支付申请人黄瑞雪一次性伤残补助金53040元，一次性医疗补助金59670元，一次性就业补助金99450元，停工留薪期工资16800元，住院治疗期间伙食补助费780元；3.驳回申请人其他仲裁请求。双方不服裁决，遂提起本案诉讼。一审法院认为：本案系工伤待遇纠纷，原、被告对解除劳动关系均没有异议，双方争议的焦点是各项补偿费用的多少和计算基数的确定。原告以原、被告双方在劳动合同第二条第五款约定“乙方在工作中如发生工伤，工资按50元每天支付，具体天数根据伤情轻重而定，住院期间生活费及护理费自理”为由，认为被告的停工留薪期工资应为4500元（90天×50元），因该约定违背相关法律法规的规定，法院不予支持。关于被告工资标准，被告受伤上一年度统筹地区平均工资为5525元/月，其60％为3315元，高于被告黄瑞雪月工资2800元，根据《工伤保险条例》第六十四条之规定，故按3315元/月计算相关工伤待遇。被告黄瑞雪具体工伤待遇计算如下：1.一次性伤残补助金为3315元×16=53040；2.一次性伤残就业补助金3315元×30=99450元；3.一次性工伤医疗补助金315元×18=59670元；4.关于申请人停工留薪期，根据申请人住院治疗情况及参考《湖南省工伤职工停工留薪期分类目录》之规定，综合确定申请人停工留薪期为6个月，故其停工留薪期工资为2800元×6=16800元；5.住院治疗期间伙食补助费为10元×78天=780元；6.住院期间的护理费为166.6元×78天=12994.80元。综上，被告黄瑞雪应获得工伤赔偿共242735元。因原告已按照上一年度怀化市在岗职工平均工资的60%为所有职工参加了工伤保险，依据《工伤保险条例》及《湖南省实施工伤保险条例办法》的相关规定，被告黄瑞雪的医疗费(包括鉴定费及后续医疗费用)、住院治疗工伤期间的伙食补助费以及到统筹地区以外就医所需的交通费、食宿费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等，应当从工伤保险基金支付，被告黄瑞雪应依法向工伤保险基金管理机构申请赔偿，原告湖南金糯咪食品有限责任公司有协助理赔的义务；而停工留薪工资待遇、住院期间的护理费，以及一次性就业补助费，应当由用人单位即原告支付。被告黄瑞雪主张的残疾器具辅助费用48000元因系预估费用，统筹地区以内的交通费1000元没有法律依据，法院均不予支持。综上，依照国务院《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条、第六十四条和《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十三条、第二十六条、第二十七条规定，判决：一、解除原告湖南金糯咪食品有限责任公司与被告黄瑞雪之间劳动关系；二、原告湖南金糯咪食品有限责任公司于本判决生效之日起十五日内支付被告黄瑞雪：（一）、一次性伤残就业补助金99450元；（二）、停工留薪期工资16800元；（三）、住院期间护理费12994.80元；以上各项合计129244.80元。三、驳回原告湖南金糯咪食品有限责任公司其他诉讼请求；四、驳回被告黄瑞雪其他诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取10元，由原告湖南金糯咪食品有限责任公司负担。二审期间，双方当事人均没有提供新证据。二审查明的事实与一审一致，本院予以确认。本院认为，本案为劳动争议纠纷，主要争议如上诉所请。经核，原审判决对各项损失的计算并无不当，对湖南金糯咪食品有限责任公司应当承担责任的认定亦合符法律规定。故上诉人的主张均不成立，本院不予支持。原审判决事实清楚，适用法律正确，处理得当，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。案件受理费20元，由上诉人湖南金糯咪食品有限责任公司负担10元，由上诉人黄瑞雪负担10元。本判决为终审判决。审判长 唐 琳审判员 王文胜审判员 武春毅二〇二一年三月九日法官助理尹俊书记员彭亚婷