湖南省娄底市娄星区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘1302民初4459号原告：于勇，男，汉族，1976年6月10日出生，户籍登记地黑龙江省佳木斯市郊区，现住湖南省娄底市。被告：涟钢福利企业公司，公司住所地娄底市娄星区金星北路**。法定代表人：王立志，该公司总经理。诉讼代表人：涟钢福利企业公司管理人。管理人负责人：颜林文。委托代理人：赵瑞祥，系管理人成员。委托代理人：丁卓林，系管理人成员。原告于勇与被告涟钢福利企业公司（以下简称福利公司）劳动争议一案，本院于2020年10月16日立案后，依法适用普通程序，于2021年3月4日对本案公开开庭进行了审理。原告于勇以及被告福利公司的委托代理人赵瑞祥、丁卓林均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告于勇向本院提出诉讼请求：1、判令被告继续履行与原告所签订的劳动合同，若不能履行，支付原告赔偿费用43,000元；2、为原告补足欠缴的社保费用；3、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2013年，被告福利公司招工，原告被录取进入该企业环保厂工作，并签订了为期5年的劳动合同。2019年5月9日是，接到返岗通知书。2019年7月24日，被告将原告由环保厂调至福安公司工作。2019年10月9日，被告书面告知原告，不再续签劳动合同，但原告仍继续在福安公司上班，被告也未提出异议。之后，原告向娄底市仲裁委员会提起劳动争议仲裁，仲裁委不予受理。综上，为维护原告的合法权益，特起诉至人民法院请求判决如上所述。被告福利公司辩称，一、福利公司与原告于勇虽然签订过劳动合同，但于勇并未向福利公司提供劳动，事实上于勇自2012年至今一直在怡鑫劳动公司工作领取工资，故于勇请求继续履行劳动合同或支付赔偿金没有事实及法律依据；二、福利公司已被娄底市中级人民法院裁定进入破产程序，目前由管理人接管并仅处理清算事务，已不存在经营行为，更无法事实履行劳动合同，维持劳动关系；三、原告缴纳社保费用的诉讼请求应通过破产法律程序解决且该诉讼请求不属于人民法院劳动争议案件受理范围。综上，因原告方的诉讼请求缺乏事实与法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。审理查明的事实根据当事人的诉辩主张以及庭审举证、质证的情况，本院确认以下基本案件事实：被告福利公司系涟源钢铁集团有限公司全额出资的集体所有制企业，于1993年6月1日经湖南省娄底市工商行政管理局登记成立。案外人娄底市涟钢怡鑫劳务有限公司系于2007年10月23日经湖南省娄底市工商行政管理局登记成立的有限责任公司（自然人投资或控股），原名称为娄底市涟钢福利劳务开发服务有限公司。原告于勇在2012年被案外人娄底市涟钢怡鑫劳务有限公司（原名称为娄底市涟钢福利劳务开发服务有限公司）招录为合同制工人，双方于2012年1月1日签订过一份《劳动合同书》（合同编号24412）。合同中约定：双方签订固定期限劳动合同，合同期自2012年1月1日至2016年12月31日止。于勇从事驾驶员岗位，工作地点为用工单位指定地点。2016年12月29日，原告于勇与案外人娄底市涟钢怡鑫劳务有限公司在上述固定劳动合同期满后，双方又签订了一份《劳动合同书》。合同中约定：双方签订无固定期限劳动合同，于勇从事修理岗位，工作地点为用工单位指定地点。原告于勇与案外人娄底市涟钢怡鑫劳务有限公司签订劳动合同后，即按合同约定被安排到该公司驻物流公司岗位上班至今，工资亦由案外人娄底市涟钢怡鑫劳务有限公司一直正常发放至今。2013年4月16日，原告于勇在与案外人娄底市涟钢怡鑫劳务有限公司劳动合同履行期间，与被告福利公司也签订了一份《劳动合同书》（合同编号20035A184）。合同中约定：双方签订固定期限劳动合同，合同期自2013年3月26日至2018年3月25日止。于勇从事普通工种岗位，工作地点为公司的二级单位。2019年5月29日，被告福利公司向原告于勇送达过一份《返岗通知书》，内容为：“于勇同志：为减轻企业经济负担，妥善解决公司长期待岗职工返岗上班事宜，经过公司努力以及联合工作组、集团公司的支持，目前公司拓展了部分业务，新增行车工、皮带卫生清扫工、打包装车工、绿化工、医院保洁等工作岗位。请你接到此通知后于2019年5月31日前到公司综合部人力资源办报到办理返岗上班手续并接受安排回到工作岗位。”同年7月24日，被告福利公司为原告于勇开具了一份《涟钢福利企业公司职工调动介绍信》，内容为：“福安建筑有限公司：兹介绍于勇同志到你单位工作，请接洽…。于勇原工作单位环保厂”。2019年10月9日，被告涟钢福利公司又向原告于勇送达了一份《告知书》，内容为：“于勇：目前我单位正在清理整顿劳动关系，发现我公司于2013年3月26日与你签订的劳动合同已于2018年3月25日到期。并且你从2018年3月26日就一直未来公司上班，特告知因你个人原因，你与公司已不存在劳动关系。”还查明，原告于勇与被告福利公司于2013年4月16日签订了固定期限的《劳动合同书》后，并没有按劳动合同的约定被安排到被告福利公司的二级单位上岗，亦没有为被告福利公司提供过任何劳动服务。2020年7月，原告于勇向娄底市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，娄底市劳动人事争议仲裁委员会于同年7月21日作出娄劳人仲案字（2020）第086号《不予受理案件通知书》，以于勇申请事项应根据企业破产法等相关规定处理为由,作出不予受理决定。于勇不服即向本院提起本案诉讼。另查明，在本案审理过程中，被告福利公司于2020年7月17日，以公司经营亏损，已严重资不抵债为由向娄底市中级人民法院申请破产清算。娄底市中级人民法院于2020年8月3日作出（2020）湘13破申2号《民事裁定书》，裁定：受理涟钢福利企业公司的破产清算申请。同年8月19日，娄底市中级人民法院作出（2020）湘13破2号之一《民事决定书》，指定湖南潇湘破产清算有限责任公司担任涟钢福利企业公司管理人。目前该破产清算案件尚在审理过程中。且于勇在本案审理过程中，亦将其诉讼请求事项均向涟钢福利企业公司管理人申报了债权，故管理人尚在对被告公司对于勇是否有欠缴的社保等进行审查中。上述事实有原告身份证明、被告以及案外人娄底市涟钢怡鑫劳务有限公司的企业信息、返岗通知书、告知书、娄劳人仲裁字【2020】第086号《不予受理案件通知书》、《劳动合同书》、原告于勇在案外人娄底市涟钢怡鑫劳务有限公司处的工资发放清单、《民事裁定书》、《民事决定书》等证据以及当事人在法庭上的陈述在卷佐证，可以认定。裁判理由及结果本院认为，被告福利公司以及案外人娄底市涟钢怡鑫劳务有限公司均系登记注册的具有独立法人资格的企业，都是合法的用人单位。原告于勇作为劳动者先后与不同用人单位，即案外人娄底市涟钢怡鑫劳务有限公司和被告福利公司分别签订了《劳动合同书》，双方所享有的权利以及须承担的义务应适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定。诉讼中原告于勇提出，要求由被告继续履行与其所签订的劳动合同或不能履行须支付其赔偿费43,000元的主张。对此经审查后本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第十七条第二款以及《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款、第二十九条的规定：依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。在本案中经查明，原告于勇与案外人娄底市涟钢怡鑫劳务有限公司于2012年1月1日签订了固定期限劳动合同后，就一直在为该公司提供劳动服务，且双方在之间的固定期限劳动合同期满后，又重新签订了一份无固定期限的劳动合同，故至今于勇仍在案外人娄底市涟钢怡鑫劳务有限公司的修理岗位提供相应劳动服务，其工资亦由案外人正常发放至今。而原告于勇在与案外人娄底市涟钢怡鑫劳务有限公司劳动合同履行期间，又于2013年3月26日与被告福利公司也签订了一份固定期限的《劳动合同书》，但事实上于勇并没有按与被告福利公司所签订劳动合同的约定，为被告福利公司提供过任何劳动服务。综上，原告于勇虽然与被告福利公司签订过固定期限的劳动合同，但双方在劳动合同有效期间内，从始至终都没有发生过任何事实上的劳动关系。对原告于勇提出的上述诉讼主张，因无事实根据，且与法不符，故本院不予支持。另原告于勇诉讼还提出，要求被告为其补缴社会保险等费用。对此经审查后本院认为，对原告要求补缴社会保险费用等主张，并不属于人民法院受案范围。且根据《中华人民共和国企业破产法》第四十八条的规定：“债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。”现因被告涟钢福利企业公司的破产清算案件尚在审理过程中，原告于勇亦已将其诉讼请求事项均向涟钢福利企业公司管理人申报了债权，目前管理人正在对原告于勇所申报的社保等部分进行审查中，故对上述事项请求，本院在本案中依法不宜进行审理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第三十九条以及《中华人民共和国企业破产法》第四十八条之规定,判决如下:驳回原告于勇的诉讼请求。案件受理费10元，由原告于勇负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于湖南省娄底市中级人民法院。审 判 长  石 婕人民陪审员  唐双凤人民陪审员  王 琼二〇二一年三月九日法官助理肖海纯书记员廖伟豪附：本判决所适用的相关法律法规——《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国企业破产法》第四十八条债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。