吉林省辽源市中级人民法院   民事判决书   （2021）吉04民终31号   上诉人（原审被告）：李旭，女，1989年10月21日出生，汉族，住所吉林省辽源市龙山区。   被上诉人（原审原告）：吉林省隆盛源机械制造有限责任公司，住所吉林省辽源市西安区太安街（西安检察院西侧）。   法定代表人：张贵春，总经理。   委托诉讼代理人：郑全胜，吉林旭东律师事务所律师。   委托诉讼代理人：范晨晨，该公司工作人员。   上诉人李旭因与被上诉人吉林省隆盛源机械制造有限责任公司（以下简称隆盛源公司）劳动争议一案，不服吉林省辽源市西安区人民法院（2020）吉0403民初1074号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月12日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。李旭，隆盛源公司的委托诉讼代理人郑全胜、范晨晨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   李旭上诉请求：1.依法驳回（2020）吉0403民初1074号民事判决书。2.本案上诉费由被上诉人承担。庭审中，李旭表示，坚持本案审理的请求和仲裁时的“五险”费用的请求，放弃其他请求。事实和理由：李旭于2020年9月1日因在隆盛源公司工作期间未签订劳动合同，向辽源市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求被上诉人支付未签劳动合同两倍工资26,365.40元。辽源市劳动人事争议仲裁院于2020年9月15日开庭审理了此案，并于2020年10月12日作出辽劳人仲裁字（2020）87号裁决书，裁决隆盛源公司向李旭支付未签订劳动合同二倍工资差额22,664.25元。隆盛源公司不服，于2020年10月16日向辽源市西安区人民法院提起诉讼。2020年11月26日开庭，2020年12月23日辽源市西安区人民法院作出（2020）吉0403民初1074号民事判决书，判决隆盛源公司无需向李旭支付未签订劳动合同的二倍工资差额22,664.25元，案件受理费由李旭负担。上诉人在隆盛源公司工作期间，该公司从未与上诉人签订正式劳动合同，也未依法为李旭缴纳社会保险（养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险），已经严重侵害了上诉人作为一名劳动者的合法权益。上诉人不服辽源市西安区人民法院（2020）吉0403民初1074号民事判决书，无奈提起上诉，恳求贵法院依法维护上诉人各项诉讼请求。根据吉林省用工备案制度、《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《吉林省劳动合同条例》，企业与职工依法签订劳动后，需要到人力资源与社会保障局进行劳动合同备案，之后由劳动局出具劳动合同备案手续，到社保局、医保局办理社会保险，依法为劳动者缴纳社会保险。员工离职时，企业应要求员工签署解除（终止）劳动合同证明书，到人社局办理解除劳动合同手续，由人社局出具解除劳动合同备案名册，用人单位凭借人社局出具的劳动合同解除手续，到医保局办理社保停保业务，依法与职工解除（终止）劳动合同。隆盛源公司没有给我办理备案，未依法为我缴纳社会保险，所以隆盛源公司出具的劳务协议不能认定为劳动合同，已侵害了劳动者的合法权益。   隆盛源公司辩称，原审判决事实清楚，证据充分，适用法律正确，应驳回上诉，维持原判。一、双方的劳动合同是合法有效的，因为该合同的文本是由吉林省劳动人事厅制定的版本，该合同的封皮背面显示该文本就是劳动合同。封面上写劳务合同，企业不知情，该合同文本是辽源市人社局强行摊派给被上诉人的。因此，劳务还是劳动，是省人社厅的事情，我们认为该合同是合法有效的。该合同的条款，基本齐备，用工时间写的非常清楚，上面有上诉人的签名。一审时上诉人否定了该合同是本人所签，但一审也向上诉人明示是否提出申请鉴定，上诉人表示不鉴定，这说明上诉人对合同的签字是认可的。因此，该合同有效。退一步讲，即使没有该合同，根据劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立合同的，应向劳动者支付两倍工资。本案中上诉人在被上诉人处工作不满一年，便主动要求辞职，根据该条款的规定，用工超过一个月，但是未达到一年，上诉人辞职，不应适用该条款，被上诉人只要在一年之内任何一个时间同上诉人签订劳动合同，都不违反本规定。也就是说，如果上诉人不辞职，我们可以在一年内签订劳动合同，都不受劳动合同法第八十二条的约束。因此，根据本条款，上诉人要求给双倍工资也没有法律依据。二、关于用工备案制度的说明。用工备案制度不是国家政府部门的强制性规定，也不是双倍工资的依据。因为本案在劳动仲裁阶段以及一审审判阶段，均向上诉人释明社会保险属于行政行为，不属于法院的民事受案范围。因此，上诉人在本庭又提出社保问题，超出了法院的审判范围，应予以驳回。   隆盛源公司向一审法院起诉请求：判决隆盛源公司无需支付被告因未签订劳动合同的两倍工资差额22，664.25元。   一审法院认定事实：2019年6月25日至2020年5月18日期间，李旭在隆盛源公司担任秘书工作，试用期3个月，试用期工资为每月2,800.00元，2019年9月25日转正，转正后工资为每月3,000.00元，李旭于2020年5月18日辞职。隆盛源公司与李旭签订了《劳务合同书》及《劳务合同附件》，合同主要内容为：甲方隆盛源公司信息、乙方李旭个人信息、工作起止时间、合同期限、工作岗位、工资及其他权利义务，合同书尾页甲方处隆盛源公司盖章，乙方处李旭签字。李旭于2020年9月1日向市仲裁院申请仲裁，要求隆盛源公司支付拖欠工资、支付经济补偿金、补缴社会保险待遇。市仲裁院于2020年10月12日作出辽劳人仲裁字（2020）87号裁决书，裁决隆盛源公司向李旭支付未签订劳动合同二倍工资差额22,664.25元。   一审法院认为，本案争议的焦点系隆盛源公司与李旭是否签订了劳动合同。原、被告虽签订了劳务合同，但所签劳务合同的内容具备劳动合同法所规定的签订劳动合同所必备的要件，应认定该合同为劳动合同，故隆盛源公司要求无需支付李旭因未签劳动合同的两倍工资的诉讼请求，予以支持。庭审中，李旭虽提出劳务合同上的签字不确定是其签的，但其未提出证据证明，故法院认定劳务合同上的签字系李旭所签。判决：隆盛源公司无需向李旭支付未签订劳动合同的二倍工资差额22,664.25元。案件受理费10.00元，减半收取计5.00元，由李旭负担。   本院二审期间，李旭围绕上诉请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。李旭提交的《解除（终止）劳动合同证明书》、《劳动合同书》、《签订劳动合同信息备案名册》，具有真实性、关联性、合法性及证明力，本院予以采纳。李旭提交的《个人参保证明》，与本案审理范围无关，本院不予采纳。   本院经审理查明，一审判决对案涉《劳务合同书》及《劳务合同附件》主要内容的认定存在错误，本院不予确认。一审判决对其他事实的认定正确，本院予以确认。   本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年与劳动者订立书面劳动合同的，应当以实际用工之日与劳动合同载明的日期形成的时间差，扣除一个月订立书面劳动合同的宽限期后得出的月份数，计算用人单位应当支付的二倍工资数额。隆盛源公司认为，其只要在用工之日起一年内与李旭订立书面劳动合同就可以不支付二倍工资，完全是对基础性法律条文的错误理解。本案中，隆盛源公司与李旭签订的合同及附件的名称为“劳务合同书”、“劳务合同附件”，合同及附件的具体内容中也多次出现“劳务”、“雇佣”的字样。因此，从名称和内容来看，无法认定双方之间的合同为劳动合同。李旭提供的其与辽源市汽车改装有限公司签订的《劳动合同书》能够证明，隆盛源公司在与李旭签订合同时，可以使用吉林省人力资源和社会保障厅制作的《劳动合同书》范本。隆盛源公司选择使用《劳务合同书》范本，其真实意图或者是与李旭签订劳务合同，或者是规避法律责任。隆盛源公司与李旭签订的合同，缺少合同期限、工作时间和休息休假、劳动报酬等必备条款。合同及附件的内容，几乎都是隆盛源公司的权利、李旭的义务。即使双方之间的合同是劳动合同，也因隆盛源公司免除自己的法定责任、排除李旭的权利而无效。合同的签订时间是确定用人单位是否应向劳动者支付未订立书面劳动合同二倍工资及数额的依据，隆盛源公司故意不填写签订时间，是在恶意逃避法律责任，其应当承担不利的法律后果。综上，隆盛源公司应当向李旭支付未订立书面劳动合同二倍工资的差额。综合李旭在隆盛源公司的工作时间和工资标准，李旭要求隆盛源公司支付二倍工资差额22,664.25元，符合法律规定，本院予以支持。李旭关于“五险”费用的请求，不属于本案的审理范围，本院不予审理。   综上所述，李旭的上诉请求部分成立，予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第一条、第三条、第十条、第十七条、第二十六条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：   一、撤销吉林省辽源市西安区人民法院（2020）吉0403民初1074号民事判决；   二、吉林省隆盛源机械制造有限责任公司于本判决发生法律效力之日立即向李旭支付未订立书面劳动合同二倍工资差额22,664.25元。   一审案件受理费5.00元、二审案件受理费10.00元，由吉林省隆盛源机械制造有限责任公司负担。   本判决为终审判决。   审判长李爽审判员温桂杰审判员夏丹   二〇二一年三月十七日   书记员 刘颖