四川省成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0105民初14082号 原告：杨林，男，1987年10月15日出生，汉族，住四川省南部县。 被告：四川远成运输有限公司，住所地：眉山市东坡区眉州大道东延段五号（岷东新区管委会办公楼三楼325办公室）。 法定代表人：王振中，职务不祥。 被告：四川远成运输有限公司成都分公司，住所地：成都市青羊区罗家碾街158号8栋3单元1层13号。 法定代表人：王振中，职务不祥。 原告杨林与被告四川远成运输有限公司（以下简称远成运输公司）、四川远成运输有限公司成都分公司（以下简称远成运输成都分公司）劳动争议一案，本院于2020年10月16日受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法由审判员李拥军于2021年2月18日适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨林到庭参加诉讼。被告远成运输公司、远成运输成都分公司经本院合法传唤，无正当理由理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席进行了审理。现本案已审理终结。 原告杨林提起诉讼，请求判令：1.远成运输公司、远成运输成都分公司支付杨林拖欠工资49370.9元（2018年11月-2019年3月19370.9元，2019年4月-7月30000元）；2.本案的诉讼费用由远成运输公司、远成运输成都分公司承担。庭审中，杨林变更第一项诉讼请求为：远成运输公司、远成运输成都分公司支付杨林2018年11月至2019年7月拖欠工资 66500元。事实与理由：杨林于2018年4月20日与远成运输成都分公司续签劳动合同，远成运输成都分公司从2018年11月开始拖欠杨林工资，直至杨林2019年7月离职仍然未支付。为维护合法权益，特向法院提起诉讼，望判如所请。 被告远成运输公司、被告远成运输成都分公司均未到庭陈述意见，亦未提交证据。 本院经审理查明事实如下： 2018年4月20日，远成运输成都分公司（甲方）与杨林（乙方）签订《劳动合同》载明：合同期限为2018年4月20日至2023年4月19日。乙方同意甲方根据本单位工作需要，按上岗要求安排乙方担任运维高级主管（职位），从事具体工作岗位责任。乙方月基本工资报酬转正后为2800元/月。 杨林提供的2018年4月-6月、9月-11月工资条载明：杨林所在部门为快运运营部，职位为运维高级主管，4月-6月工资由业务津贴（3480元）+核算出勤工资（2800元）+餐补+工龄工资（100元）+其他补贴+补助（1920元）等构成。9月-11月工资由业务津贴（5400元）+核算出勤工资（2800元）+餐补+工龄工资（100元）+其他补贴等构成。2018年4月实发工资为7704.2元、5月实发工资为7629.2元、6月实发工资为7905.1元、9月实发工资为7872.7元、10月实发工资为7782.7元、11月实发工资为7980.4元。 《招商银行账户历史交易明细表》载明：远成运输公司于2019年5月7日、21日及7月24日向杨林发放2018年8月-11月工资，2018年8月工资为5814.5元，9月为7872.7元，10月为7782.7元，11月为1000元。该明细表的打印时间为2020年1月3日。 杨林陈述，2019年7月底成运输成都分公司让杨林签订了离职登记表，双方劳动关系解除。 2019年7月31日，远成运输成都分公司作出《离职证明》载明：兹有杨林先生（身份证：5113****0552）于2015年5月4日至2019年7月31日，在远成运输成都分公司担任信息部门运维主管职务。在职期间，工作努力，无不良表现，现因个人原因，申请离职，并已正式办理离职等相关手续。因未签订保密协议，遵从择业自由。 2019年11月19日，杨林向成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.远成运输成都分公司向杨林支付拖欠工资19370.9元（远成工资条截止2019年3月）；2.远成运输成都分公司向杨林支付2019年4月-7月四个月工资30000元（平均到手工资7500元/月×4月），合计49370.9元。该仲裁委于2020年7月8日作出《超期未审结案证明》载明：杨林诉远成运输成都分公司、远成运输公司劳动争议一案，本委于2019年11月19日受理（成青劳人仲委案字[2019]第01768号），至今未作出仲裁裁决。当事人根据《劳动争议调解仲裁法》第43条的规定，就该劳动人事争议事项向人民法院提起诉讼。本仲裁程序终结。其后，杨林起诉来院。 上述事实，有劳动合同、银行交易明细表、工资条、离职证明、仲裁结案证明、当事人陈述等证据在案佐证。 本院认为，远成运输成都分公司与杨林签订的《劳动合同》系双方当事人的真实意思表示，其内容未违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效。该合同签订后，杨林在远成运输成都分公司工作，双方之间建立劳动关系。2019年7月底，杨林由于个人原因提出辞职，双方劳动关系解除。在双方劳动关系存续期间，远成运输成都分公司应当向杨林发放工资，但远成运输成都分公司未按时足额向杨林发放2018年11月-2019年7月的工资，其应当支付杨林此期间的工资。杨林主张远成运输成都分公司按照每月工资7500元的标准支付此期间的工资，扣除已支付的2018年11月工资1000元，远成运输成都分公司还应当支付66500元（7500元/月×9月-1000元）。根据杨林提供的工资条载明，其工资由业务津贴、核算出勤工资、工龄工资、补助等构成，核算出勤工资每月固定为2800元，工龄工资自2018年5月起每月100元，每月业务津贴及补助金额并非固定不变，且远成运输成都分公司经营情况出现变化后，应如何支付杨林相关津贴并无证据证明，故杨林主张远成运输成都分公司按照每月工资7500元的标准支付2018年11月至2019年7月的工资，缺乏依据，对杨林该主张，本院不予支持。结合工资条载明杨林2018年11月的工资为7980.4元，远成运输公司已支付工资1000元，其还应当支付6980.4元。杨林未提供2018年12月-2019年7月的工资条，也未提交其他证据证明该期间应发工资标准，在现有证据情况下，根据双方签订劳动合同约定及杨林的工资组成情况，本院认为远成运输成都分公司每月应向杨林支付核算出勤工资2800元、工龄工资100元，共计2900元。故远成运输成都分公司应向杨林支付2018年12月至2019年7月的工资共计为为23200元(2900元/月×8个月）。远成运输成都分公司应向杨林支付2018年11月至2019年7月的工资共计30180.4元（6980.4元+23200元）。 根据《中华人民共和国公司法》第十四条规定：“公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。”远成运输成都分公司系远成运输公司的分公司，其民事责任应由远成运输公司承担，故远成运输公司应向杨林支付2018年11月至2019年7月的工资共计30180.4元。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国公司法》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下： 一、四川远成运输有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向杨林支付2018年11月至2019年7月工资30180.4元； 二、驳回杨林其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，公告费600元，合计605元，由四川远成运输有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 员 李拥军 二〇二一年三月一日 法官助理 刘经纬 书 记 员 何韵琴