浙江省义乌市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0782民初20365号 原告：义乌创杰展览服务有限公司，住所：浙江省义乌市北苑街道海景花园2幢1单元920（自主申报）。 法定代表人：涂如明。 委托诉讼代理人：曹**强，系公司员工。 被告：梁建梅，女，1991年2月18日出生，汉族，住江西省吉安市遂川县。 委托诉讼代理人：李俊、王高瑾，浙江稠州律师事务所律师。 原告义乌创杰展览服务有限公司为与被告梁建梅劳动争议一案，于2020年12月14日向本院提起诉讼，本院受理后，依法由审判员俞霞珍适用简易程序于2021年1月11日公开开庭进行了审理。原告义乌创杰展览服务有限公司的委托诉讼代理人曹**强；被告梁建梅及其委托诉讼代理人李俊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告义乌创杰展览服务有限公司向本院提出诉讼请求：判令原告无需支付被告生育津贴24296.96元、生育医疗费2000元，以上合计26296.96元。事实和理由：义乌市劳动争议仲裁委员会作出的浙义乌劳人仲案（2020）1215-2号仲裁裁决书，裁决义乌创杰展览服务有限公司支付梁建梅生育津贴和生育医疗费，原告认为该裁决认定的事实错误、法律适用错误。理由如下：2017年9月17日，被告开始在原告处工作，岗位为美博会业务员。自2019年初，被告因怀孕原因多次出现迟到及早退情况。2019年2月19日，被告通过微信向原告提出请假，在未取得原告同意的情况下，被告在2019年2月20日后就没有在原告处上班。被告虽为孕妇，但仍需遵守劳动纪律按时到岗上班，被告在未履行任何请假手续的情况下拒不到原告处上班，根据原告的规章制度，被告的行为属于自动离职并构成严重违反原告规章制度以及严重违反劳动纪律的情形。2019年2月26日后，原告作出解除与被告劳动关系的通知，原被告的劳动关系已解除。故按照法律规定，原告无需支付被告的生育津贴及生育医疗费。 被告梁建梅辩称，原仲裁裁决事实认定清楚，证据充分，双方在2019年2月20日后仍存在劳动关系，但原告未为被告缴纳生育保险，应当支付相应生育保险待遇。请求驳回原告的诉请。 原告为证明其主张向本院举证，被告质证及本院认证如下： 一、劳动合同一份，证明被告于2019年11月重新入职原告处，2019年11月前属于离职状态。被告质证意见：对该证据的真实性无异议，但对证明目的有异议，在2019年11月前，原告一直未与被告签订书面劳动合同，被告自2017年9月22日入职后，双方存在事实劳动关系，自2018年9月22日开始，双方属于无固定期限劳动合同关系。本院认为，被告对该证据的真实性无异议，故本院对该证据的真实性予以认定。 二、被告与原告总经理曹**强微信聊天记录一份，证明被告于2019年2月请假未经原告同意，请假行为不成立，其行为属于自动离职。被告质证意见：对该证据的真实性无异议，但对证明目的有异议，当时被告已经怀孕数月，经常需要进行各种检查，有时身体不适，针对被告的怀孕情况，原告应当根据被告的身体情况，适当调整被告的工作时间和工作条件，但被告多次向原告请假，原告均不予理睬，被告出于无奈，出现迟到及早退情况，但被告的销售工作仍然坚持完成，从2019年的业绩可以得到证明。本院认为，被告对该证据的真实性无异议，故本院对该证据的真实性予以认定。 三、考勤记录一份，证明被告存在迟到、早退、旷工等行为。被告质证意见：三性均有异议，该考勤记录既无被告的签字也无原告的盖章，系原告单方制作。本院认为，该证据系原告单方制作且未得到被告的认可，故本院不予认定。 四、被告与原告经理刘江送微信聊天记录一份，证明原告已通过微信告知被告行为违反公司规章制度。被告质证意见：该证据的真实性无异议，但不能达到原告的证明目的。事实上，因美博会延迟至2021年开展，原告从2020年4月开始一直没有安排被告工作，被告在公司已无事可做，且原告已连续5个月不发基本工资，被告向原告请假有未获批准，被告出于无奈从2020年5月26日开始没有回去上班。本院认为，被告对该证据的真实性无异议，故本院对该证据的真实性予以认定。 五、关于解除梁建梅劳务关系的通知两份，证明被告违反原告规章制度，被告行为属于自动离职状态。被告质证意见：第一份通知三性均有异议，被告并未收到该通知，实际上被告在2019年2月21日已经上班，原告主管尹某在2019年2月23日在公司借用被告的手机查看客户问题信息、进度情况可以证明，且被告在上班后一直到2019年4月4日请产假前，被告一直正常工作，原告也没有再向被告提起解除劳动关系的事情。2019年美博会展会结束后，原告提成工资也正常发放。第二份函的三性均有异议，被告并未收到该份解除劳务合同关系的函件，且双方是劳动关系并非劳务关系，被告因原告连续五个月不发工资，已经于2020年5月26日离开公司，另谋职业。本院认为，该通知系原告作出，但无其他证据予以佐证该通知的形成时间及已向被告送达的事实，故本院不予认定。 六、关于梁建梅违反公司规章制度的处罚通报，证明被告违反原告规章制度的事实。被告质证意见：对该证据的真实性无异议，但不能达到原告的证明目的。事实上，从2020年被告上班以后，一方面因美博会延期开展，被告业务无法展开，原告也未安排被告其他工作，致使被告无工作可做，另一方面，从2020年1月15日之后，直至原告作出处罚前，原告一直没有发放被告基本工资，被告是无底薪，按提成计酬，而不是无薪，在被告尚有两万余元提成未发的情况下，原告不发工资的行为不仅违反双方劳动合同约定也违反了法律规定，被告出现迟到早退是因孩子年幼，尚需哺乳等客观原因造成。在原告自身严重违反双方合同的情况下，仍要求被告严格遵守公司规章制度，显然是不合理的，因此该处罚是非法的，也是无效的。本院认为，被告对该证据的真实性无异议，故本院对该证据的真实性予以认定。 七、公告复印件一份，证明美博会延期召开的事实。被告质证意见：证据的真实性无法判断，但对美博会延期开展的事实无异议。本院认为，被告对公告的事实无异议，故本院对该证据的证明目的予以认定。 八、招聘信息登记表一份，证明：被告于2019年10月重新入职原告处的事实。被告质证意见：真实性无异议。该招聘信息登记表系应原告的要求所填写，上面的入职时间是错误的，是原告新的人事要求被告填写的时间为2019年10月7日，并非被告的真实入职时间。工作经历一栏也是该人事要求填写，并不是真实情况。事实上，被告自2017年9月22日入职后，一直在原告处工作，中途并未离职。本院认为，被告对该证据的真实性无异议，故本院对该证据的真实性予以认定。 九、仲裁裁决书一份，证明双方仲裁过程。被告质证意见：真实性无异议，该裁决事实认定清楚。本院认为，该裁决书系义乌市劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决书，故对其真实性、合法性及关联性予以认定。 十、证人尹某的证言，证明被告2019年2月21日至2019年10月30日期间未在我公司上班。被告质证意见：三性均不认可。本院认为，该证人系原告的员工且为浙义乌劳人仲案（2020）1215-2号仲裁案件中原告的代理人，原告亦无其他证据予以佐证其证言内容，故本院对该证人证言不予采信。 被告未向本院提供证据。 经审理查明，2017年9月17日，梁建梅开始到义乌创杰展览服务有限公司工作，岗位为美博会业务员，负责美博会的招展招商及服务工作。双方约定梁建梅的工资按照销售额的20%计算，平时预支工资，每年美博会展会结束后结清剩余工资。2019年2月19日，梁建梅通过微信向义乌创杰展览服务有限公司总经理曹**强提出怀孕需休假及休产假，但其一直未予以回复。2019年2月20日后，梁建梅结束春节假期，继续回公司工作。2019年美博会结束后，梁建梅于2019年4月4日起休假。休假时，义乌创杰展览服务有限公司未为梁建梅办理过离职手续。2019年6月29日，梁建梅生育一男婴。 2019年10月7日，梁建梅返回义乌创杰展览服务有限公司上班。同日双方签订劳动合同，并约定业务提成奖励在展会结束后15个工作日内结清。2019年11月15日、2019年12月15日、2020年1月15日，义乌创杰展览服务有限公司共支付梁建梅工资16000元。2020年美博会，梁建梅共签订销售合同金额为202200元，义乌创杰展览服务有限公司实际收到客户预付款180400元。因受新冠疫情影响，2020年美博会延期至2021年3月举行。2020年5月26日，梁建梅不再为义乌创杰展览服务有限公司提供劳动。 2020年11月20日，义乌市劳动人事争议仲裁委员会作出浙义乌劳人仲案（2020）1215-1号仲裁裁决及（2020）1215-2号仲裁裁决，其中1号裁决：一、由义乌创杰展览服务有限公司于本裁决书生效之日起十日内支付给梁建梅工资20080元；二、由义乌创杰展览服务有限公司于本裁决书生效之日起十日内为梁建梅补缴自2017年10月至2019年11月期间的社会保险费，其中个人缴纳部分，由梁建梅自行承担。其中2号裁决：由义乌创杰展览服务有限公司于本裁决书生效之日起十日内支付给梁建梅生育津贴24296.96元，生育医疗费2000元，以上合计人民币26296.96元。现义乌创杰展览服务有限公司不服（2020）1215-2号裁决，向本院提起诉讼。 另查明，梁建梅生育前一年的平均工资为5694.6元/月，且其生育后义乌创杰展览服务有限公司至今未支付梁建梅生育保险待遇。 本院认为，2019年2月20日至2019年10月7日原、被告之间存在劳动关系，理由如下：首先，2019年2月19日被告通过微信向原告的总经理提出怀孕需休息及休产假申请，但原告未予回复，应视为原告对被告的安排产假事宜的默许。其次，原告主张其因被告未按公司规章要求以书面的形式向上级请假并以此为由已于2019年2月将解除劳动关系通知送达被告，但原告提供的证据不足以证明相关有效的规章制度的存在及已通知解除劳动关系的事实，且双方在该期间亦未办理过离职手续。最后，结合被告于2019年6月29日生育儿子，同年10月7日返回原告处工作的事实，本院认定2019年2月20日至2019年10月7日原、被告之间存在劳动关系。被告符合法定条件生育，依法享有生育保险待遇，故义乌市劳动人事争议仲裁委员会根据被告生育前一年的平均工资计算生育津贴为24296.96元及生育医疗费2000元合理合法，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条，《中华人民共和国社会保险法》第二条、第五十四条、第五十五条、第五十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）第七条、第八条，《浙江省女职工劳动保护办法》第十四条、第十五条、第十六条，《浙江省生育保险暂行规定》第七条、第九条、第十二条、第十五条、第十六条、第二十一条、第二十二条的规定，判决如下： 一、原告义乌创杰展览服务有限公司于本判决生效后十日内向被告梁建梅支付生育津贴24296.96元、生育医疗费2000元，合计人民币26296.96元。 二、驳回原告义乌创杰展览服务有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。 审 判 员 俞霞珍 二〇二一年三月一日 代书记员 龚 芩