辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)辽01民终1100号上诉人（原审原告）：陈楠楠，女，1988年4月10日出生，汉族，住辽宁省康平县。委托诉讼代理人：田传辉，辽宁六合律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳市沈北加比达斯国际幼儿园，住所地沈阳市沈北新区道义南大街**1门。法定代表人：于瑞华，该幼儿园园长。委托诉讼代理人：黄月月，北京德恒（沈阳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：吕金潞，北京德恒（沈阳）律师事务所实习律师。上诉人陈楠楠因与被上诉人沈阳市沈北加比达斯国际幼儿园劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈北新区人民法院（2020）辽0113民初5662号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。陈楠楠上诉请求：请求法院判令支付我方违法解除劳动合同赔偿金12600元。请求法院判令支付我方休息日加班费1448元，事实和理由：是被上诉人同我方违法解除劳动合同，所以应当支付违法解除劳动合同赔偿金。基于我同沈建行的微信聊天记录及证人证言应认定我存在加班五天的事实。同时我认为即便是基于劳动合同到期终止也应当支付我方经济补偿金。沈阳市沈北加比达斯国际幼儿园辩称，我方是基于上诉人在我方工作期间存在严重过错，所以在上诉人劳动合同到期终止没有续签劳动合同而终止的双方劳动关系，并不存在违法解除的情况，不应支付违法解除劳动合同赔偿金能及经济补偿金。沈建行系上诉人的丈夫，该份证据存在利害关系，且证人证言是间接证据，因此一审不予采信不存在任何问题。一审法院认定是事情清楚，适用法律正确，请求二审法院维持一审判决。陈楠楠向一审法院起诉请求：1、请求法院判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金12600元；2、被告支付原告2020年5月至今5次周末加班费1448元；3、支付原告2020年6月份工资5800元及交通补助500元，共计6300元。一审法院查明：原、被告双方于2019年8月21日签定了书面劳动合同，约定月工资标准6300元。被告于2020年7月2日作出通知，予以辞退原告。另查，原告于2020年7月13日，向沈阳市沈北新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委员会于2020年7月13日，做出沈北劳人仲不字（2020）176号不予受理通知书，原告对此不服，遂于2020年7月15日起诉到一审法院。一审法院认为，法律旨在保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。关于要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金12600元的请求，原告主张其离职系因被告园长于2020年6月28日无理由将原告开除，且双方签订的劳动合同中的截止日期（2020年6月30日）系被告后填写的，对此被告予以否认，但原告并未提供相关证据证明其所签订劳动合同时劳动合同期限等系空白的，故一审法院对原告的该主张，难以采信，对劳动合同载明的劳动合同期限（自2019年8月21日至2020年6月30日）予以认定。同时原告提供的微信聊天记录等证据，亦无法证明被告在上述劳动合同期限内将原告予以开除，另被告已为原告缴纳了2020年6月份的社会保险，工资也计算到2020年6月30日，故对原告提出的违法解除合同的主张，一审法院难以支持。关于要求被告支付2020年5月至今5次周末加班费1448元的请求，原告申请其爱人沈建行出庭作证，予以证明原告存在加班的情形，证人陈述其与原告之间的微信聊天记录能证明原告在加班，该证人与原告存在利害关系，且该证人证言系间接证据，并不能证明原告在被告单位加班，一审法院对该证人证言不予采信，故对该请求不予支持。关于支付原告2020年6月份工资5800元及交通补助500元，共计6300元的请求，对被告对5800元数额无异议，但否认500元补助，结合被告提供的劳动合同，可以认定原告月工资为6300元，故对该请求予以支持。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决：一、被告沈阳市沈北加比达斯国际幼儿园支付原告陈楠楠2020年6月份工资及交通补助6300元；上述款项，义务人自本判决发生法律效力后十日内付清;如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元（已缴纳），由被告沈阳市沈北加比达斯国际幼儿园负担。（直接给付原告）二审中，本院查明，陈楠楠同沈阳市沈北加比达斯国际幼儿园签订劳动合同到期日为2020年6月30日。双方当事人均未提交新证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于陈楠楠提出沈阳市沈北加比达斯国际幼儿园向其支付违法解除劳动合同赔偿金主张。本案中陈楠楠同沈阳市沈北加比达斯国际幼儿园签订劳动合同截止时间为2020年6月30日，同时陈楠楠自述其2020年6月28日就已经不再向沈阳市沈北加比达斯国际幼儿园提供劳动了，沈阳市沈北加比达斯国际幼儿园亦按照2020年6月整月的标准向陈楠楠支付工资，应认定双方劳动关系是到期终止。不能认定违法解除。虽然陈楠楠提出是沈阳市沈北加比达斯国际幼儿园同其解除劳动合同，但沈阳市沈北加比达斯国际幼儿园微信群里发通知的时间是在双方劳动合同到期且陈楠楠已经不再提供劳动之后，同时陈楠楠亦没有其他充分证据证明沈阳市沈北加比达斯国际幼儿园存在违法解除劳动合同的情形。但鉴于是双方劳动合同到期终止劳动关系的情形，沈阳市沈北加比达斯国际幼儿园应当支付陈楠楠经济补偿金6300元。关于陈楠楠提出沈阳市沈北加比达斯国际幼儿园向其支付加班费的主张。陈楠楠在一审中提交其配偶的微信聊天记录及证人证言，鉴于其配偶和其存在利害关系，上述证据不足以证明待证事实，故对于陈楠楠该项上诉请求本院不予支持。综上所述，陈楠楠的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持沈阳市沈北新区人民法院（2020）辽0113民初5662号民事判决第一项；二、撤销沈阳市沈北新区人民法院（2020）辽0113民初5662号民事判决第二项；三、沈阳市沈北加比达斯国际幼儿园于本判决生效之日起十日内支付陈楠楠经济补偿金6300元。四、驳回陈楠楠其他诉讼请求。如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一、二审案件受理费共计20元，由沈阳市沈北加比达斯国际幼儿园负担15元、陈楠楠负担5元。本判决为终审判决。审判长  马晨光审判员  徐文彬审判员  赵 卫二〇二一年三月十二日法官助理王斌书记员康赦本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。