北京市第二中级人民法院民 事 裁 定 书（2021）京02民特123号申请人：北京慧百慧通教育咨询有限公司，住所地北京市大兴区鹿华路**院**楼**111。法定代表人：冯舒。委托诉讼代理人：王霞，女，北京慧百慧通教育咨询有限公司员工。被申请人：孙新妮，女，1989年5月31日出生，汉族，住山东省郓城县。申请人北京慧百慧通教育咨询有限公司与被申请人孙新妮申请撤销仲裁裁决一案，本院于2021年3月5日立案后进行了审查。现已审理终结。北京慧百慧通教育咨询有限公司（下称慧百慧通公司）申请请求：依法撤销京兴劳人仲字[2021]第0262号仲裁裁决。事实和理由：1.仲裁裁决我公司支付孙新妮2020年10月份工资3538.32元与我公司账上的应付工资数额并不相同，缺乏计算依据。2.我公司与孙新妮约定的工资已经包含了标准工时外的加班工资，不应当重复支付加班工资。3.全额绩效津贴并非固定底薪工资，属于浮动工资，孙新妮当月工作任务及基础任务均为完成，据此我公司考核其绩效不达标，不予发放全额绩效津贴理由正当。4.仲裁裁决要求我公司支付孙新妮2020年10月小课包提成1250元缺乏充分证据支持，我公司不应支付。孙新妮称，同意仲裁裁决，要求驳回慧百慧通公司的申请。经审查查明，2021年1月27日，北京市大兴区劳动争议仲裁委员会（下称大兴区仲裁委）作出京兴劳人仲字[2021]第0262号裁决：一、北京慧百慧通教育咨询有限公司于裁决生效之日起十日内支付孙新妮二〇二〇年十月一日至二〇二〇年十月三十日期间工资三千五百三十八元三角二分；二、北京慧百慧通教育咨询有限公司于裁决生效之日起十日内支付孙新妮二〇二〇年九月二日至二〇二〇年十月二十八日休息日加班工资五百五十元；三、北京慧百慧通教育咨询有限公司于裁决生效之日起十日内支付孙新妮二〇二〇年十月一日至二〇二〇年十月三十日期间绩效工资五百元；四、北京慧百慧通教育咨询有限公司于裁决生效之日起十日内支付孙新妮二〇二〇年十月一日至二〇二〇年十月三十日期间小课包提成一千二百五十元；五、北京慧百慧通教育咨询有限公司于裁决生效之日起十日内支付孙新妮解除劳动关系经济补偿金一千元；六、驳回孙新妮的其他仲裁请求。大兴区仲裁委认定：孙新妮主张其于2020年9月2日入职，岗位销售，签订了劳动合同，约定的工资组成是：4000元底薪+提成（小课包）+绩效，认可2020年9月份小课包成交1笔，该笔提成为50元，2020年9月工资实发3650.76元，有50元是9月份小课包1笔成交的费用：每周工作6天，每周上班6天多出的1天需支付加班工资，但单位没有告知过多出的1天加班费怎么计算；劳动关系尚未解除。慧百慧通公司认可孙新妮于2020年9月2日入职、销售岗位、双方签订了劳动合同，主张孙新妮的工资标准和工资组成以其公司提交的工资表为准；在劳动合同中约定4000元是因为孙新妮不同意按照综合底薪1+综合底薪2书写。孙新妮提交以下证据：一、工资条（打印件），证明2020年9月2日至2020年9月30日期间工资计算方式应为4000元底薪-399.24元社会保险个人部分=3600.76元，2020年9月份工资底薪部分（不含绩效和小课包）单位已经足额支付，2020年10月1日至2020年10月30日期间工资固定部分应向其支付3700元（不含绩效和小课包）。慧百慧通公司对工资条的真实性认可，证明目的不认可；二、电脑截屏打印件，主张是其根据小课包报名单数统计提成的表格，证明其2020年10月小课包成交18笔，每笔50元，公司应向其支付提成900元，同时，公司规定小课包销售10单以上奖励500元，故2020年10月应总计支付其小课包提成1400元，其要求支付1250元。慧百慧通公司称孙新妮2020年10月产生的小课包销售单数是12笔，关于10单以上奖励500元的事是其公司做的一个活动，公司的员工要满足个人销售10单以上小课包且其成为销售单数中最多的人，则该名员工再奖励500元，孙新妮不是销售单数最多的人。慧百慧通公司逾期未提交对截屏的质证意见；三、劳动合同（出示原件），证明：1.根据绩效薪酬合约书的规定，其2020年10月份已经完成2万元业绩，其不清楚当月的绩效分数，但其认为已经完成了该月任务，应支付500元绩效奖金。2020年9月公司校长告知其当月不用参与考核，会给其支付500元绩效奖金；2.证明第五项仲裁请求，劳动合同第三条约定其每周工作六天，其每周都是周一休息，周二至周日上班，单位未支付每周多上一天班的加班工资。慧百慧通公司对劳动合同的真实性认可，证明目的不认可，主张公司没有承诺孙新妮9月份不参与考核就有500元绩效。百慧通公司提交以下证据：一、（1）2020年9月、10月工资表打印件，主张工资表中“综合底薪2”是每周加班一天的加班费，证明慧百慧通公司的工资计算方式，孙新妮2020年10月未出满勤，2020年10月29日至2020年10月31日3天未出勤，故该月底薪不到4000元；（2）单休员工综合底薪计算方法明细打印件，证明慧百慧通公司的底薪计算方式。孙新妮对慧百慧通公司提交的工资表的真实性和证明目的均不认可，称没见过单休员工综合底薪计算方法明细，对此不认可，主张其入职时公司没有说其工资内包含加班费；二、2020年10月考勤月度汇总，主张该证据是钉钉打卡考勤记录的汇总，其中显示“打卡”和“正常”都是出勤，2020年10月6日孙新妮休息，该日的调休调在2020年10月26日，2020年10月26日当日孙新妮上班，2020年10月7日和2020年10月8日孙新妮正常上班，没有调休，证明固定加班计算一天的计算依据。孙新妮对2020年10月考勤月度汇总的真实性和证明目的均不认可，主张跟其出勤情况不一致，其2020年10月1日至2020年10月6日期间没有上班，因为全公司都休息，2020年10月5日、2020年10月12日、2020年10月19日、2020年10月26日均休息，2020年10月29日至2020年10月31日未出勤，因双方对工资金额有争议，其2020年10月28日晚上报警之后没有再到单位上班；三、2020年9月、10月课程顾问绩效考核表打印件，证明孙新妮相应的考核分数，没有达到考核分数标准就没有每月500元的绩效奖励。孙新妮对绩效考核表的真实性和证明目的均不认可，主张被考核人签字不是其本人签的；四、《关于招生部课程顾问孙新妮自动离职的说明》（下称《自动离职说明》），证明双方于2020年11月1日解除劳动关系，系慧百慧通公司向孙新妮做出的解除通知，视为孙新妮自动离职。孙新妮认可收到了，对真实性认可，但不认可旷工，主张因家里老人去世以及单位不支付工资其才于2020年10月29日开始不去公司上班的，2020年10月29日其与单位协商工资的事儿，所以未出勤，其主张与慧百慧通公司未解除劳动关系。大兴区仲裁委认为：双方共认劳动合同的真实性，故仲裁委对劳动合同予以采信，在劳动合同第三条第1项约定“每天工作8小时，每周工作6天”，第四条第1项约定“甲方双方约定标准工时制下，乙方正常工作时间的工资4000元/月（即乙方月应出勤22天，实际出勤26天，按照30天出勤计算所得）”；慧百慧通公司对孙新妮提交的工资表真实性认可，故仲裁委对该工资表予以采信。慧百慧通公司主张其提交的工资表中的“综合底薪2”是孙新妮每周加班一天的加班费部分，且已计双倍，孙新妮对慧百慧通公司提交的工资表不予认可，对于“综合底薪1”“综合底薪2”，在劳动合同中未有相关约定，慧百慧通公司也未能做出合理解释，故仲裁委对慧百慧通公司提交的工资表不采信，故采信孙新妮每月固定工资部分为4000元。依据劳动合同第三条第1项“每天工作8小时，每周工作6天”、第四条第1项，甲乙双方约定标准工时制下，乙方正常工作时间的工资4000元/月（即乙方月应出勤22天，实际出勤26天，按照30天出勤计算所得）...结合双方共认孙新妮每周工作6天，故应视为孙新妮月工资4000元中已包含其每周超过5天工作日之外的休息日加班工资中的一倍；孙新妮认可2020年9月工资的固定部分已足额支付，仲裁委不持异议，故对孙新妮要求慧百慧通公司支付其2020年9月2日至2020年9月30日的工资仲裁委不予支持：对于2020年10月固定工资的计算，孙新妮不认可慧百慧通公司提交的考勤表，故根据双方对10月出勤情况的主张可知，孙新妮2020年10月的计薪天数应为23天，故慧百慧通公司应支付孙新妮2020年10月固定工资3538.32元；经核算，孙新妮要求支付2020年9月2日至2020年10月28日期间的休息日加班工资金额不高于法定标准，故对其要求慧百慧通公司支付上述期间休息日加班工资550元仲裁委予以支持。针对绩效工资。根据劳动合同中绩效薪酬合约书的约定以及双方庭审主张可知，绩效工资应按照考核情况发放，慧百慧通公司主张孙新妮2020年9月和10月未达到考核标准不予发放每月500元绩效工资，其应承担相应的举证责任，但其提交的考核表，孙新妮对真实性不予认可，不认可是其本人签字，且该考核表未出示原始载体，仲裁委无法核实，故对该证据仲裁委不予采信，慧百慧通公司未能提交其他有效证据证明孙新妮2020年10月未达到考核标准，应承担不利后果，故仲裁委采信孙新妮的主张，认定其2020年10月考核已达标，慧百慧通公司应支付其500元绩效工资；孙新妮主张其2020年9月不需要骑缝用章参与考核即有500元绩效工资，未提交证据予以佐证，故仲裁委不予采信，综上，仲裁委对孙新妮要求慧百慧通公司支付其2020年9月2日至2020年9月30日期间绩效工资不予支持，对其要求慧百慧通公司支付2020年10月1日至2020年10月30日期间绩效工资500元予以支持。针对小课包提成。双方共认2020年9月孙新妮产生1笔小课包提成，且已随工资支付，故对孙新妮要求慧百慧通公司支付2020年9月的小课包提成仲裁委不予支持；孙新妮主张其2020年10月成交18笔小课包，并提交小课包报名单数统计截屏，慧百慧通公司主张孙新妮2020年10月仅成交12笔，但逾期未提交对孙新妮统计截屏的质证意见，应承担不利后果，故仲裁委对孙新妮的主张予以采信，采信其2020年10月成交小课包提成18笔，因双方共认一笔小课包提成为50元，故慧百慧通公司应支付孙新妮2020年10月小课包课程提成金额为900元；关于小课包奖励，双方共认公司设立有该规则，但慧百慧通公司主张除销售10单以上外，还需满足其成为销售单数中最多的人才另外给予500元奖励，而孙新妮不是销售单数最多的人。慧百慧通公司针对其主张的具体奖励条件未提交证据予以证明，应承担不利后果，故仲裁委对孙新妮的主张予以采信，孙新妮2020年10月成交小课包单数超过10单，故慧百慧通公司应支付孙新妮500元小课包奖励，综上，孙新妮关于小课包提成及奖励共计主张1250元，仲裁委不持异议，对其要求慧百慧通公司支付2020年10月1日至2020年10月30日期间小课包提成1250元予以支持。月章针对解除劳动关系经济补偿金。孙新妮认可其收到了《自动离职说明》，故仲裁委对《自动离职说明》予以采信，《自动离职说明》中载明慧百慧通公司因孙新妮自2020年10月29日起存在旷工故视为其自动离职。首先，针对旷工，孙新妮认可自2020年10月29日起未再出勤，其主张因家人去世以及公司不支付工资故未再到岗，但其未提交证据证明其已履行了相关请假手续或就其陈述的缺岗事实已得到公司主管领导同意，故应认定其自2020年10月29日起未再出勤的行为构成旷工；慧百慧通公司于2020年11月27日做出《自动离职说明》并向孙新妮发送，《自动离职说明》虽书面表述为自动离职，但内容实质为因孙新妮的旷工行为向孙新妮提出解除劳动关系，故仲裁委认定慧百慧通公司于2020年11月27日因孙新妮连续旷工与其解除了劳动关系，故基于上述情形，孙新妮要求慧百慧通公司支付其解除劳动关系经济补偿金，于法无据，但慧百慧通公司同意支付孙新妮解除劳动关系经济补偿金1000元，仲裁委不持异议。本院认为，用人单位申请撤销劳动争议仲裁的，应符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形。慧百慧通公司向本院提起撤销劳动争议仲裁裁决申请的理由是仲裁认定的孙新妮2020年10月份的工资数额与公司账面并不一致，且孙新妮主张的加班工资、全额绩效津贴以及小课包提成均缺乏依据。慧百慧通公司的申请请求实质上是对仲裁裁决的实体裁决结果不同意。经审查，慧百慧通公司撤销仲裁的申请不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条之规定，裁定如下：驳回北京慧百慧通教育咨询有限公司请求撤销北京市大兴区劳动争议仲裁委员会京兴劳人仲字[2021]第0262号仲裁裁决的申请。申请费10元，由北京慧百慧通教育咨询有限公司负担（已交纳）。审 判 长 李蔚林审 判 员 李汉一审 判 员 王艳芳二〇二一年三月十日法官助理 朱鑫壤书 记 员 弓梓瑄