湖北省武汉市新洲区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0117民初4372号原告：魏顺，男，1993年6月2日出生，汉族，湖北省云梦县人，住湖北省云梦县，被告：张文龙，男，2000年10月10日出生，汉族，湖北省云梦县人，住湖北省云梦县，委托诉讼代理人：戢狄，湖北乾泰律师事务所律师。被告：武汉市鑫宇博人力资源有限公司，住所地武汉市新洲区阳逻街中份村中鑫花园1栋2单元1层2-1-3号，统一社会信用代码914201173473222282。法定代表人：李宙光，总经理。委托诉讼代理人：吴雪萍，湖北精图治律师事务所律师。被告：湖北京邦达供应链科技有限公司，住所地武汉市吴家山台商投资区高桥产业园台中大道特1号，统一社会信用代码91420112MA4KW6E29N。法定代表人：郑妍，总经理。委托诉讼代理人：邱萍萍，北京天达共和（武汉）律师事务所律师。原告魏顺与被告张文龙、武汉市鑫宇博人力资源有限公司（以下简称鑫宇博公司）、湖北京邦达供应链科技有限公司（以下简称京邦达公司）提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2020年11月9日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员潘应军独任审理，于2020年12月11日、2020年12月18日和2021年3月8日公开开庭进行了审理。本案在审理过程中，被告张文龙申请追加京邦达公司为本案被告参与诉讼，本院依法追加京邦达公司为本案被告参与诉讼。原告魏顺、被告张文龙的委托诉讼代理人戢狄、被告鑫宇博公司的委托诉讼代理人吴雪萍和被告京邦达公司的委托诉讼代理人邱萍萍均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告魏顺向本院提出诉讼请求：1.判令被告张文龙、鑫宇博公司赔偿原告损失共计35517元；2.诉讼费由被告承担。事实和理由：2020年7月31日，原告在京邦达公司工作时，被被告张文龙驾驶的叉车撞伤右踝关节。原告受伤后，在门诊治疗。伤情诊断为右内踝骨折。后经鉴定结论为：原告伤情不构成伤残，建议后续医疗费3000元，误工休息时间120天，护理时间40日，营养时间40日。被告张文龙受被告鑫宇博公司派遣至京邦达公司工作。原告受伤后，被告仅支付了部分医疗费，对余下损失拒不赔偿，为此，诉至法院，请求依法裁判。被告张文龙辩称，原告在事故中存在重大过错，应当承担相应责任。事故发生后我已垫付了部分费用，且护理了原告18天，应当扣减18天的护理费。我愿意承担相应的民事责任。因我是在工作时间执行工作任务造成对原告的损害，应由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任，故承担责任的主体不应是我，要求依法处理。被告鑫宇博公司辩称，原告在事故中存在重大过错，应当承担主要责任。原告后续治疗费与前期差距过大，原告的劳务合同上没有写清楚月工资数额，所以不能证明原告存在误工损失，请求依法处理。被告京邦达公司辩称，被告鑫宇博公司与京邦达公司并非劳务派遣关系，而是承揽合同关系。被告张文龙系鑫宇博公司员工，张文龙造成他人损害，应由鑫宇博公司承担侵权责任，与京邦达公司无关；原告魏顺主张的各项赔偿亦缺乏事实和法律依据。恳请法院依法驳回原告的诉讼请求。经庭审质证，被告张文龙、鑫宇博公司对原告魏顺提交的门诊病历及医疗费发票的真实性无异议；对现场照片及视频资料的真实性无异议，对证明目的有异议，认为原告受伤自身存在重大过错；对鉴定意见书及鉴定发票有异议，认为后续治疗费用过高，医院医嘱的误工休息时间与鉴定结果的天数相差较大，且被告张文龙在医院护理了原告18日，应当予以扣减；对劳务合同及银行流水的真实性无异议，对证明目的有异议，认为劳务合同未标明月工资金额，在事故发生后原告仍领取了工资故不能证明原告存在误工损失。被告京邦达公司对原告提交的证据认为原告主张的赔偿均与被告京邦达公司无关。原告魏顺对被告张文龙提交的证明有异议，认为张文龙只是送餐并未对其进行护理；对记账单、微信聊天记录、微信支付账单的真实性均无异议。被告鑫宇博公司、京邦达公司对被告张文龙提交的证据均无异议。原告魏顺对被告鑫宇博提交的微信支付账单有异议，认为公司仅支付了打石膏和两盒药的钱，被告张文龙、京邦达公司对被告鑫宇博公司提交的证据均无异议。原告魏顺、被告张文龙及被告鑫宇博公司对被告京邦达公司提交的证据均无异议。对上述无异议的证据，本院依法予以采信。对上述有异议的证据，本院认为，证明与本院查明的事实基本相符，故对该证明本院予以采信；司法鉴定意见书是由具有相应资质的鉴定机构出具的，具有公信力，虽然被告对鉴定结论有异议，但未能提交相关证据证实，故对司法鉴定意见书本院依法予以采信。经审理查明，2020年3月21日，被告京邦达公司（甲方）与被告鑫宇博公司（乙方）签订了一份《业务承揽协议》，协议约定：第一条合作内容1.1承揽业务：拣货、复核、打包、分拣、装卸。第二条2.1协议有效期自2020年3月21日始至2021年3月20日止。承揽实施区域范围在京东华中区仓储系统在湖北、湖南、河南及江西各地的下属各物流园区。第三条3.1双方按照承揽的业务量进行结算。第五条5.2乙方应与乙方工作人员依法签订劳动协议，承担作为用人单位的一切法律责任。；5.7乙方工作人员在甲方处实施的所有损害甲乙双方及任何第三方人身、财产利益的行为，或发生人身伤害，造成甲乙双方、甲方关联公司及第三方人身损害、财产损害的，由乙方对实际发生损失金额进行全额赔偿。协议还约定了其他内容。原告魏顺系武汉超派人力资源服务有限公司（以下简称超派公司）的员工，由该公司劳务派遣到京邦达公司从事劳务工作。被告张文龙系鑫宇博公司的员工，由该公司劳务派遣到京邦达公司从事劳务工作。2020年7月31日8时许，原告魏顺在京邦达公司工作时，将叉车停放在拣货区，未按照要求将叉车停至规定地点和下叉车后站到指定安全区域，被告张文龙驾驶叉车倒车时不慎将原告的右踝关节撞伤。伤后原告被送至武汉新城医院有限公司进行治疗，共用医疗费997元。2020年9月24日，武汉福田爱民司法鉴定中心做出武福爱【2020】临鉴字第2149号司法鉴定意见书，鉴定意见为：被鉴定人魏顺的损伤不构成伤残，建议给予后续医疗费3000元；自受伤之日起，误工休息时间120日，护理时间40日，营养时间40日。伤后鑫宇博公司支付医疗费896元，被告张文龙支付生活费522元，并在原告治疗期间对其护理18日。另查明，原告魏顺在京邦达公司工作时工资由超派公司按计时工资标准发放，其在2020年4月21日至同年5月20日领取工资2367.50元，同年6月领取工资5731.23元，同年7月领取工资5019.4元，同年8月领取工资1595元。本院认为，《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。被告张文龙在京邦达公司工作时，驾驶叉车未能确保安全，致使原告魏顺受伤，张文龙应承担相应的民事赔偿责任。张文龙系被告鑫宇博公司员工，其到京邦达公司工作是接受鑫宇博公司的派遣，为鑫宇博公司完成指定的工作任务，故张文龙所负赔偿责任应由用人单位鑫宇博公司承担。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条规定:承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。被告京邦达公司与被告鑫宇博公司之间签订的是《业务承揽合同》，并且双方按照承揽的业务量进行结算，双方应为承揽合同法律关系，京邦达公司作为定作人不存在过错，故不应承担责任。原告在工作时未能按照作业规范流程要求将叉车停至规定地点和下叉车后站到指定安全区域，是造成事故发生的另一原因，也应承担相应的责任。本院酌定被告鑫宇博公司承担70%的赔偿责任，其余损失由原告自行承担。关于原告的经济损失如何确定，本院认为，原告主张的赔偿项目中医疗费997元、后续治疗费3000元、营养费2000元、护理费4676元、鉴定费2300元均符合法律规定，本院予以确认。其主张误工费22940元，是按照月工资标准5375元计算，因其提交的工资银行流水中只有4个月的工资数额，而每月的工资数额不同且数额相差较大，其未能提交受伤前12个月的月平均工资标准，故应参照《2020年度湖北省道路交通事故损害赔偿标准》中租赁和商务服务业年收入51379元的标准计算其误工损失，误工费应为17126元。原告主张交通费200元，但未提交相关证据证实，本院不予支持。综上，原告各项损失合计为30099元。被告鑫宇博公司应当向原告赔偿30099元×70%=21069.30元，再扣减被告鑫宇博公司垫付的医疗费896元，被告张文龙支付的生活费522元以及对原告进行护理18天的护理费2104元，被告鑫宇博公司还应赔偿原告17547.30元。故对原告超出17547.30元的赔偿请求本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国侵权责任法》第二十六条、第三十四条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条、第十一条、第十七条、第十九条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十四条之规定，判决如下:一、被告武汉市鑫宇博人力资源有限公司于本判决生效后十日内向原告魏顺赔偿各项经济损失共计人民币17547.30元。二、驳回原告魏顺的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费788元，减半收取344元，由原告魏顺负担103元，被告武汉市鑫宇博人力资源有限公司负担241元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  潘应军二〇二一年三月十二日书记员  汪 婵