山东省莱阳市人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁0682民初1353号原告：张筱，女，1973年8月29日出生，汉族，住莱阳市。委托诉讼代理人：邢建，山东鹤鸣律师事务所律师。被告：莱阳市五龙双语小学，住所地莱阳市五龙南路**。法定代表人：盖成喜，该校校长。委托诉讼代理人：侯艳丽，该校副校长。委托诉讼代理人：刘彩芬，山东梨城律师事务所律师。原告张筱与被告莱阳市五龙双语小学（以下简称双语小学）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人邢建，被告的法定代表人盖成喜及委托诉讼代理人侯艳丽、刘彩芬到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告向原告支付拖欠2020年9、10、11、12月的工资（2286.41元/月×4个月）9145.64元、经济补偿金（2286.41元/月×8.5个月）19434.49元；医疗补助费（2286.41元/月×9个月）20577.69元；未签订书面劳动合同双倍工资（2286.41元/月×11个月）25150.51元；未休年休假（2013年-2020年每年为5天）工资报酬（105.12元/天×40天×300%）12614.68元；违法解除劳动合同赔偿金（2286.41元/月×8.5个月）19434.49元；因不交社保（2012年8月-2015年8月、2020年10-12月）而给原告造成的经济损失24295.37元；共计130652.87元；2、诉讼费由被告承担。事实和理由：被告系民办教育机构。原告于2012年8月应聘到被告处从事教师工作。2020年12月被告以学校将停办为由通知原告解除劳动关系。2021年1月6日原告将诉请事项申请劳动仲裁，同日莱阳市劳动人事争议仲裁委员会以不属于劳动人事争议受案范围等为由不予受理。为维护自己的合法权益，提起诉讼，望判如所请。被告辩称，不认可原告的诉讼事实及诉讼请求。原、被告签订有书面的劳动合同，因为学校被教育局通知停办，迫于情势，依据法律规定，因为丧失了履行条件、没有教师岗位，所以双方签订的合同于2020年8月底解除了，原告主张9-12月未提供劳动期间的劳动报酬不符合法律规定。双方之间的劳动合同每三年签订一次，最后一次签订期为三年，原告主张劳动合同期满自然终止的经济补偿金不应获得支持。原告主张双倍工资和年休假待遇也不符合事实，因为原告享有寒暑假，正常发放工资待遇。本案也不存在违法解除合同。原告主张未交纳社保的损失不属于劳动争议案件的受案范围，到单位工作三年才交纳保险是双方自愿的约定。请求法院对原告仲裁事项做时效审查。医疗补助费没有事实和法律依据，既不是工伤也不是职业病，也没有休假要求治疗9个月的事实。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，并确认事实如下：原告张筱于2012年9月份到被告双语小学从事教师工作。双方签订有期限自2018年9月1日至2021年9月1日的劳动合同。2020年下半年的学期，原告没有上班，被告让其等待安置。2020年12月，被告向原告邮寄了《解除/终止劳动合同证明书》，该《证明书》中写明“解除/终止合同时间于2020年11月1日为止”。同时查明，原告离开被告处前12个月的月平均工资为2286.41元。2021年1月6日，张筱申诉至莱阳市劳动人事争议仲裁委员会，仲裁请求：1、依法裁决被申请人（双语小学）向申请人（张筱）支付因不交2012年8月-2015年8月的养老保险造成的经济损失；2、支付8个月经济补偿金；3、支付9个月医疗补助费；4、支付2020年9月-2020年12月共4个月的生活费；5、确认双方2020年9月-2020年12月的劳动关系。莱阳市劳动人事争议仲裁委员会以申请人无具体的仲裁请求和事实理由为由决定不予受理。原告不服该决定，诉至本院。对当事人有争议的证据和事实，本院认定如下：庭审中，原告提交了2020年8月26日的工作记录、落款时间为2020年8月27日的《行政处罚决定书》（处罚内容为责令被告停止办学，该处罚决定书内容后有盖成喜的情况记录），欲证实2020年8月26日学校被莱阳市教体局通知解散，教体局8月27日作出决定，学校没有了教师岗位。经出示，原告的质证意见为：对工作记录真实性有异议；对《行政处罚决定书》真实性无异议，但被告没有按要求停办，仍正常经营。本院认为，被告提交的工作记录虽是其单方所做，但是从内容来看，与查明的事实吻合，且当时被告不太可能预料到此后将与原告产生诉讼而故意做违背事实有利于自己的记录，且2020年下半年的学期学校未开课的事实双方均认可，故对其真实性本院予以确认，可以认定2020年8月26日被告被教体局通知停止办学，被告因此没有了教师岗位。被告还提交了2020年9月2日、10月27日、11月11日、11月13日、11月16日的工作记录及盖成喜与原告和徐占蕾等的谈话记录，欲证实：2020年9月2日的信访记录证明接到解散通知后，学校和原告等教师共同到教体局信访，劳动合同解除时间是2020年9月2日；劳动合同解除后被告多次通知原告办理书面终止手续，原告并不配合。经出示，原告的质证意见为：不认可。本院认为，被告提交的上述记录虽是其单方所做，但是从内容来看，记录较为详实、全面，且当时被告不太可能预料到此后将与原告产生诉讼而故意做违背事实有利于自己的记录，故对上述记录的真实性本院予以确认；但上述记录只能看出双方为解除劳动合同进行协商，不能认定双方的劳动合同已经解除。被告没有在本院指定的期限内提交向原告发送《解除/终止劳动合同证明书》的快递回执，故对被告主张的2020年12月6日原告收到该《证明书》本院不予采信，本院采信原告主张的2020年12月8日收到该《证明书》的事实。本院认为，劳动争议案件适用仲裁前置程序。本案中，原告张筱诉讼请求中的工资、未签订书面劳动合同的双倍工资、未休带薪年休假工资、违法解除劳动合同赔偿金项目未经过劳动仲裁程序处理，本院依法亦不予处理。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，被告双语小学被莱阳市教体局责令停止办学，其与原告的劳动合同无法继续履行，双方多次协商解除未达成一致，2020年12月8日原告收到被告发送的《解除/终止劳动合同证明书》，此时双方的劳动合同解除。被告依法应当向原告支付经济补偿金，自2012年9月至2020年12月8日，原告在被告处工作8年多不足8年半，被告应支付经济补偿金19434.49元（2286.41元/月×8.5个月）。原告主张的医疗补助费，没有法律依据，本院不予支持。庭审中，原告主张其要求的不交社保的经济损失为被告不为其缴纳而其自己缴纳社保所需要花费的数额，本院认为，原告应当通过有关机构解决社保缴纳的问题，征收社保费并非法院受理劳动争议案件的范围，故对该请求本院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条及相关民事法律法规之规定，判决如下：一、被告莱阳市五龙双语小学于本判决生效后十日内向原告张筱支付经济补偿金19434.49元；二、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审判员  孙秀王二〇二一年三月二十三日法官助理王斌宇书记员徐真