浙江省东阳市人民法院 民 事 判 决 书 （2021）浙0783民初663号 原告：王仁亮，男，1982年5月11日出生，汉族，住贵州省兴仁县。 委托诉讼代理人：吴寿山，东阳市江中法律服务所法律工作者。 被告：东阳市江北华超石材厂，住所地浙江省东阳市经济开发区华店功能区金店。 经营者：吕继超，男，1963年7月30日出生，汉族，住福建省南安市。 委托诉讼代理人：卢希腾，浙江百工律师事务所律师。 原告王仁亮为与被告东阳市江北华超石材厂（以下简称石材厂）劳动争议一案，于2021年1月7日诉至本院，本院于同日立案受理后，依法决定适用简易程序审理，于2021年2月1日公开开庭进行了审理。原告王仁亮的委托诉讼代理人吴寿山，被告石材厂的委托诉讼代理人卢希腾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王仁亮起诉称：2019年3月，原告王仁亮由被告石材厂招用，任石材加工操作工，约定月工资6900元／月，每天上班8.5小时，第一个月发工资时扣押了半个月工资3450元。被告石材厂未与原告王仁亮签订劳动合同。2019年8月21日上午10时20分，原告王仁亮在车间用手刨机磨掉人造石上的云胶时，左手拇指不慎被机器割伤，事发后到张俊杰卫生院缝针包扎，第二天到东阳市××字会医院住院治疗，经诊断为腕和手指伸肌腱损伤（左拇指）、掌指关节扭伤（左），被告石材厂已支付原告王仁亮所花费的医疗费。2019年12月4日，东阳市人力资源和社会保障局认定：原告王仁亮的受伤属因工负伤。2020年6月29日，经金华市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告王仁亮丧失劳动能力十级。2020年9月22日，经浙江省劳动能力鉴定委员会鉴定，原告王仁亮丧失劳动能力十级。经浙江千麦司法鉴定中心金华（正路）所鉴定，原告王仁亮的误工期为90日，护理期30日。原告王仁亮向东阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年11月18日作出《逾期审理告知书》，原告王仁亮诉请要求判令：一、解除原告王仁亮与被告石材厂的劳动关系；二、被告石材厂支付原告王仁亮拖欠工资3450元、双倍工资30475元；三、被告石材厂支付原王仁亮工伤保险待遇款共计96554元（伙食费210元、护理费4500元、停工留薪工资20700元、一次性伤残补助金48300元，一次性医疗补助金11072元，一次性就业补助金11072元，鉴定费700元）。 针对其诉讼请求，原告王仁亮向本院提供了以下证据： 一、初次鉴定结论书及劳动能力再次鉴定结论书各1份， 以证明原告王仁亮丧失劳动能力十级的事实。 二、逾期审理告知书1份，以证明本案纠纷已经过仲裁前置程序的事实。 三、东阳市××字医院的入院记录、手术记录、出院记录、报告单各1份，以证明原告王仁亮受伤后的治疗过程。 四、微信转账记录8页，以证明被告石材厂扣押原告王仁亮工资3450元的事实。 五、鉴定意见书及鉴定费发票各1份，以证明原告王仁亮所需的误工期限、护理期限。 六、工伤认定决定书1份，以证明原告王仁亮的受伤属于因工负伤的事实。 七、被告石材厂的个体户登记基本情况1份，以证明被告石材厂的主体资格。 被告石材厂答辩称：原告王仁亮的工资不是6900元/月，而是由基本工资2000元及提成组成，节假日不休息，被告石材厂并没有扣发半个月工资。被告石材厂曾通知原告王仁亮签订劳动合同，但原告王仁亮不肯签订，不应支付双倍工资，即使工资按6900元/月支付，应按标准工资计算，经折算为20.41元/小时和3550.47元/月，从4月15日计算至8月21日。原告王仁亮的损伤不构成丧失劳动能力十级，即使构成，伤残补助金应按本人工资即缴费工资计算。医疗费已由被告石材厂垫付，超出医保目录部分，被告石材厂不予承担，原告王仁亮应提供用药清单。 被告石材厂未向本院提供证据。 经开庭审理，对原告王仁亮提供的证据，本院认证如下： 证据一，被告石材厂对真实性无异议，对关联性、合法性有异议。在本案审理过程中，被告石材厂对原告王仁亮的丧失劳动能力有异议并提出重新鉴定申请。本院认为，劳动能力鉴定并非是一般意义上的司法鉴定，而是专门性的针对劳动者在生产工作中遭受的伤害所进行的鉴定，其鉴定机构具有行政性、启动性具有特定性、内容具有行政确认性、鉴定内容具有终局性，故本院对被告石材厂提出的鉴定申请不予准许，经审核，该组证据符合有效证据的认定要件，予以采纳。证据二、六、七，被告石材厂无异议。证据三，被告石材厂无异议，认为：根据原告王仁亮的伤情及住院天数，停工留薪期最多半个月。本院认为，证据二、三、六、七具备真实性，予以采纳。证据四，被告石材厂对真实性有异议，认为手写内容不属实，不存在扣押工资情况，5月14日发放的1200元系劳动节福利待遇，包含加班工资，6月18日发放的1500元系劳保费用，8月31日发放的5715元包括了2000元医疗期工资。本院认为，被告石材厂对发放的数额无异议，本院对被告石材厂已支付原告王仁亮款项的金额予以确认。证据五，被告石材厂对真实性无异议，对合法性、关联性有异议，认为参照标准不适用于工伤，与本案无关。本院认为，根据相关规定，原告王仁亮需要生活护理的，应由劳动能力鉴定委员会进行鉴定，该证据不能达到原告王仁亮所主张的证明目的，不予采纳。 经审理，本院认定本案事实如下： 2019年3月，被告石材厂聘用原告王仁亮从事石材加工工作，每天上班8.5小时，双方未签订劳动合同。2019年4月1日、4月30日、5月14日、5月31日、6月18日、7月9日、7月31日、8月31日，被告石材厂向原告王仁亮支付了2990元、6900元、1200元、5700元、1500元、2755元、6705元、5715元，合计33465元。 2019年8月21日上午10时20分许，原告王仁亮在厂车间用手刨机磨掉人造石上的云石胶时，因机器弹了一下，左手拇指不慎被机器割伤。原告王仁亮受伤后在东阳市××字会医院住院治疗7天，诊断为：1、腕和手指伸肌腱损伤（左拇指）2、掌指关节扭伤（左），其所花医疗费已由被告石材厂支付。2019年12月4日，东阳市人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书，认定：原告王仁亮腕和手指肌腱损伤（左拇指）、掌指关节扭伤（左）属因工负伤。2020年6月29日，金华市劳动能力鉴定委员会作出《初次（复查）鉴定结论书》，确认：原告王仁亮丧失劳动能力十级。2020年9月22日，浙江省劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力再次鉴定结论书》，确认：原告王仁亮丧失劳动能力十级。 2019年8月31日发放的5715元已包含住院期间的工资1610元。被告石材厂未为原告王仁亮投保工伤保险。 2020年8月5日，原告王仁亮曾因本案纠纷向东阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于同年11月18日作出《逾期审理告知书》，后原告王仁亮诉至本院。 本院认为，原告王仁亮受伤后就没有到被告石材厂上班，根据原告王仁亮的损伤情况，本院酌情确定原告王仁亮的停工留薪期为一个月，故原、被告双方的劳动关系于2019年9月21日解除。 原告王仁亮何时开始上班。原告王仁亮认为从2019年3月4日开始上班，但未提供相应证据予以佐证；而被告石材厂自认原告王仁亮从2019年3月15日开始上班，故本院认定原告王仁亮从2019年3月15日开始在被告石材厂上班。 原告王仁亮的月工资为多少。原告王仁亮认为月工资为6900元。被告石材厂认为：月工资由基本工资2000元和提成组成，2019年5月14日发的1200元系纯福利，2019年6月18日发的1500元系劳保费用。本院认为，结合被告石材厂工资发放记录及原、被告双方均认可原告王仁亮于6月份请假过，故5月、6月、7月工资发放情况如下较符合实际：5月14日和5月31日发放的工资共计6900元应是5月份的工资，6月18日和7月9日发放的工资共计4255元应是6月份的工资，7月31日发放的工资6705元应是7月份的工资，故本院认定原告王仁亮的月工资（工作30天）为6900元。 关于原告王仁亮主张的拖欠工资3450元的诉讼请求，本院认为，原告王仁亮未提供相关证据证明其2019年3月上班的天数及相关考勤记录在被告石材厂，故原告王仁亮应承担举证不能的法律责任，故该项诉讼请求不成立，本院不予支持。 关于原告王仁亮所主张的未签订劳动合同的双倍工资30475元的诉讼请求，被告石材厂认为系原告王仁亮不肯签订劳动合同，本院认为，被告石材厂对该辩称意见未提供相应的证据予以佐证，本院不予采信。被告石材厂主张月工资6900元经折算的标准工资为3550.47元/月的意见，本院予以采信。经计算，原告王仁亮因未签订劳动合同的双倍工资（从2019年4月15日开始计算至2019年8月21日）为15344.56元。 关于原告王仁亮主张的工伤保险待遇的诉讼请求，本院认定合理损失如下：伙食费210元；护理费1050元（7×150元/天）；停工留薪期工资为3550.47元；一次性伤残补助金24853.29元（3550.47元/月×7）；一次性医疗补助金11072元（5536元/月×2）；一次性就业补助金11072元（5536元/月×2）；鉴定费一项，不符合相关法律规定，本院不予支持；以上各项损失共计51807.76元，扣除已支付的停工留薪期工资1610元，尚应支付50197.76元。 综上，原告王仁亮的诉讼请求部分成立，本院予以支持；部分不成立，本院不予支持。关于被告石材厂认为医疗费中超出工伤保险药品目录的费用应由原告王仁亮自行承担的辩称意见，本院认为，被告石材厂并没有为原告王仁亮投保相关工伤保险，故原告王仁亮所支付的医疗费应由被告石材厂承担，故该辩称意见不成立，本院不予采信。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条之规定，判决如下： 一、原告王仁亮与被告东阳市江北华超石材厂的劳动关系于2019年9月21日解除。 二、被告东阳市江北华超石材厂应于本判决生效之日起十日内支付原告王仁亮未签订劳动合同的双倍工资15344.56元。 三、被告东阳市江北华超石材厂应支付原告王仁亮工伤保险待遇款51807.76元，扣除已支付的1610元，尚应支付50197.76元，限于本判决生效之日起十日内履行完毕。 【上述款项均汇至：户名：东阳市人民法院执行款专户，账号：9558××××2172，开户行：中国工商银行股份有限公司东阳支行】。 四、驳回原告王仁亮的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。 审 判 员 厉晶晶 二〇二一年三月十七日 代书记员 金思思 8- 7-