湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鄂01民终1209号上诉人（原审原告）：武汉弘德屋服饰有限公司。住所地：湖北省武汉市江汉区武汉菱角湖万达广场**第********房。法定代表人：范永先，该公司总经理。委托诉讼代理人：范晨旭，湖北彰卓律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：欧永会，女，1989年12月25日出生，汉族，住湖北省荆州市荆州区。委托诉讼代理人：姚雷，湖北尊而光律师事务所律师。上诉人武汉弘德屋服饰有限公司（以下简称弘德屋公司）因与被上诉人欧永会劳动争议一案，不服湖北省武汉市江汉区人民法院（2020）鄂0103民初8307号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月19日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理了本案。本案现已审理终结。弘德屋公司上诉请求：1.撤销一审判决；2.改判支持弘德屋公司在一审中所提出的诉讼请求；3.判令欧永会承担本案一、二审诉讼费用。事实与理由：欧永会受伤后弘德屋公司积极慰问，并配合其办理交通事故索赔的相关手续。后续欧永会也已获得近二十万元的交通事故赔偿，对于其本人遭受的损失得以弥补。若仍支持欧永会的索赔要求，会造成欧永会从中获得双倍赔偿，从而获利，也会引起不好的社会效应，更加重企业的责任和义务，违反公平原则。另外，欧永会入职后20天即发生交通事故，其本人的劳动合同和社会保险均在办理中，从时间上来讲工伤保险尚不能得以有效使用，致使此次事故造成的应由工伤保险基金支付的项目全部转嫁给弘德屋公司；且欧永会入职及受伤前后也未积极配合弘德屋公司办理社会保险事宜，造成其无法享受工伤保险待遇。以上皆说明该赔偿结果存在欧永会的过错。欧永会也应当承担起过错范围内的责任，一味将所有赔偿责任加重给公司，也有违合理性。欧永会辩称，请求维持一审判决。弘德屋公司向一审法院起诉请求：1.判令弘德屋公司无须向欧永会支付停工留薪工资24057.47元、一次性伤残补助金31500元、一次性医疗补助金45328元、一次性伤残就业补助金67992元；2.本案诉讼费由欧永会承担。一审法院认定事实：2017年11月7日，欧永会入职弘德屋公司从事销售工作。2017年11月28日，欧永会上班途中行至汉西路（解放大道路口至汉宜路路口）上行100米处与机动车发生交通事故受伤。交通事故认定欧永会无责任。后经湖北省第三人民医院救治，该院2018年1月16日出院诊断其右侧股骨上髁撕脱性骨折，右侧肩峰骨折，脑震荡，右侧枕顶部头皮血肿，右侧髌骨内下缘骨挫伤，前交叉韧带、外侧副韧带损伤，右膝关节腔及髌上囊血肿，全身多处软组织挫伤。此后欧永会未再继续工作。2018年3月11日，弘德屋公司向欧永会出具《误工及收入情况证明》，载明：“兹证明欧永会，性别女（身份证号码）系我单位员工。其于2017年11月7日入职我单位，至今一直担任销售工作。其月收入为人民币（大写）：3500。因其于2017年11月28日遇交通事故，请假一直未来单位上班，根据本单位规定，其未上班期间无收入。以上内容已经核实，真实无误。”2018年12月21日，武汉市人力资源和社会保障局作出武人社工险决字（2018）第3690号认定工伤决定书，认定欧永会所受伤害为工伤。弘德屋公司不服该认定工伤决定，诉至武汉市江岸区人民法院，该院驳回了弘德屋公司的诉讼请求。弘德屋公司不服该判决，向湖北省武汉市中级人民法院提起上诉，武汉市中级人民法院于2020年5月18日作出（2020）鄂01行终113号行政判决，驳回了弘德屋公司的上诉，维持原判。2019年5月15日，武汉市劳动能力鉴定委员会作出武劳鉴结字（2019）1300号结论通知书，审定欧永会致残等级为九级。欧永会在职期间弘德屋公司未为欧永会缴纳工伤保险费。2017年武汉市城镇单位就业人员平均工资为67992元/年（5666元/月）。根据欧永会所受损伤部位及程度，参照《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》，法院认定欧永会停工留薪期7个月，即2017年11月28日至2018年6月27日。弘德屋公司于2017年12月23日向欧永会发放工作期间工资2211元，退还押金500元。欧永会于2019年7月8日向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，请求裁决：1.弘德屋公司支付欧永会解除劳动关系经济补偿金1750元；2.弘德屋公司支付欧永会一次性伤残补助金31500元；3.弘德屋公司支付欧永会一次性医疗补助金49114元；4.弘德屋公司支付欧永会一次性伤残就业补助金73671元；5.弘德屋公司支付欧永会2017年12月1日至2018年6月30日期间停工留薪期工资24500元。2020年7月21日，武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会作出了江劳人仲裁字【2020】521号仲裁裁决：一、弘德屋公司应自本裁决生效之日起十日内一次性向欧永会支付停工留薪期工资24057.47元、一次性伤残补助金31500元、一次性医疗补助金45328元、一次性伤残就业补助金67992元。二、驳回欧永会的其他仲裁请求。弘德屋公司对此裁决不服，诉至法院。一审法院认为，关于停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。参照《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》规定，弘德屋公司应向欧永会支付2017年12月1日至2018年6月27日停工留薪期工资24057.47元（3500元/月×6个月+3500元/月÷21.75天×19天）。对弘德屋公司的该项诉请，不予支持。关于一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。依照《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条：“一次性伤残补助金，终止或者解除劳动（聘用）合同时应当享受的一次性工伤医疗补助金等费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。”《武汉市工伤保险实施办法》第五十一条第二款：“未参加工伤保险或者未按规定缴纳工伤保险费期间，从业人员发生工伤的，其工伤保险待遇由用人单位按照本办法规定的工伤保险项目和标准支付费用”的规定，弘德屋公司未为欧永会缴纳工伤保险费，弘德屋公司应向欧永会支付一次性伤残补助金31500元（3500元/月×9个月），支付一次性工伤医疗补助金45328元（5666元/月×8个月）。故对于弘德屋公司的该项诉请，不予支持。关于一次性伤残就业补助金。依照《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条规定，七级至十级工伤职工劳动合同、聘用合同期满终止的，由用人单位向劳动者支付一次性伤残就业补助金，经核算为67992元（5666元/月×12个月）。故对于弘德屋公司的该项诉请，不予支持。综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款，《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，一审法院判决:一、弘德屋公司于判决生效之日起十日内向欧永会支付停工留薪期工资24057.47元；二、弘德屋公司于判决生效之日起十日内向欧永会支付一次性伤残补助金31500元；三、弘德屋公司于判决生效之日起十日内向欧永会支付一次性工伤医疗补助金45328元；四、弘德屋公司于判决生效之日起十日内向欧永会支付一次性伤残就业补助金67992元；五、驳回弘德屋公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由弘德屋公司负担5元（已付）。二审期间，双方当事人均未提交新证据。一审法院认定的事实属实，本院予以确认。本院认为，欧永会上班途中发生交通事故已被武汉市人力资源和社会保障局认定为工伤，欧永会享受工伤保险待遇应受法律保护。因工伤保险待遇系基于用人单位与劳动者的劳动关系而产生的特殊赔偿制度，属于社会保险范畴；交通事故人身损害赔偿是一般侵权损害赔偿，是民法上的赔偿义务；两者并不存在冲突，劳动者并不因为获得交通事故责任方的赔偿而丧失工伤保险待遇。本案审理过程中，弘德屋公司亦未举证证明其未依法为欧永会缴纳工伤保险是因为欧永会不予配合所导致，故一审法院判决弘德屋公司向欧永会支付工伤保险待遇的款项并无不当。综上，弘德屋公司的上诉理由不能成立，其上诉请求本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由武汉弘德屋服饰有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  陈蔚红二〇二一年三月八日法官助理贺玉琼书记员徐梦窈