湖北省随州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鄂13民终53号上诉人（原审原告）：阮明爱，女，1972年8月23日出生，汉族，住湖北省随县。委托诉讼代理人：聂晓明，随州市曾都区曾都法律服务所法律工作者，受随州市曾都区法律援助中心指派提供法律援助。上诉人（原审被告）：随县第一高级中学。住所地：湖北省随县厉山镇星旗村。法定代表人：熊贵忠，校长。委托诉讼代理人：王春，该单位工作人员。委托诉讼代理人：帅青云，湖北大随律师事务所律师。上诉人阮明爱、上诉人随县第一高级中学因劳动争议一案，不服湖北省随县人民法院（2020）鄂1321民初2140号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月5日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人阮明爱的委托诉讼代理人聂晓明，被上诉人随县第一高级中学的委托诉讼代理人王春、帅青云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。阮明爱上诉请求：撤销原审判决第四项，改判随县第一高级中学支付2019年7月至2020年6月的双倍工资。事实和理由：诉请二倍工资的时间不同。随县第一高级中学因未与我签订无固定期限劳动合同，应当支付从2019年7月至2020年6月的双倍工资，原审判决认为已过诉讼时效无事实和法律依据。随县第一高级中学辩称，原审判决第四项认定事实清楚，适用法律正确，依法不应当支持阮明爱2019年7月至2020年6月的双倍工资请求，应当驳回阮明爱的上诉。随县第一高级中学上诉请求：撤销一审判决，依法改判。事实和理由：原审认定事实错误，适用法律不当。一、本案系阮明爱原因导致劳动合同解除，随县第一高级中学无义务支付经济补偿金。二、原审认定随县第一高级中学支付经济补偿金和拖欠工资至2020年7月7日，属于认定事实错误。阮明爱针对随县第一高级中学的上诉请求答辩意见与其上诉请求一致。阮明爱向一审法院起诉请求：1、解除与随县第一高级中学之间的劳动关系；2、随县第一高级中学支付从2005年7月至解除劳动关系之日止按每年一个月工资的经济补偿；3、随县第一高级中学支付2018年6月至劳动关系解除的工资；4、随县第一高级中学支付2019年7月至2020年6月的双倍工资；5、由随县第一高级中学承担诉讼费。一审法院认定事实：随县第一高级中学系依法成立实施高中学历教育的事业单位法人。阮明爱自2005年7月15日被聘用至随县第一高级中学从事后勤工作，双方未签订书面劳动合同。2018年4月12日，阮明爱向随县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求随县第一高级中学支付最低工资差额及补缴2005年7月至2018年4月期间基本养老保险，仲裁裁决随县第一高级中学补发阮明爱最低工资标准工资差额11220元，补缴2005年7月至2018年4月期间基本养老保险，该仲裁裁决已生效。2018年6月，随县第一高级中学向阮明爱出具《关于终止阮明爱劳动合同关系的说明》要求与其解除劳动关系，2018年6月14日后未向阮明爱发放工资。阮明爱于2019年3月15日申请仲裁，要求随县第一高级中学与其签订无固定期限劳动合同，随县第一高级中学终止劳动关系无效，随县第一高级中学支付2015年起至双方签订无固定期限劳动合同止的二倍工资，仲裁裁决驳回其仲裁请求，阮明爱不服诉至随县人民法院，随县人民法院于2019年7月10日作出（2019）鄂1321民初1176号民事判决，确定阮明爱与随县第一高级中学之间成立无固定期限劳动合同关系，随县第一高级中学作出的解除劳动关系的说明无效，应与阮明爱补订书面的无固定期限劳动合同。阮明爱对该判决不服上诉至本院，本院于2019年11月12日作出（2019）鄂13民终860号民事判决：驳回上诉，维持原判。随县第一高级中学未履行上述判决内容也未为阮明爱安排工作岗位，阮明爱未申请法院执行上述判决内容也未在随县第一高级中学从事劳动。阮明爱于2020年7月7日向随县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求解除与随县第一高级中学之间的劳动关系，并要求随县第一高级中学支付阮明爱自2005年7月至解除劳动关系每年一个月工资的经济补偿、自2018年6月至劳动关系解除时的拖欠工资及阮明爱自2019年7月至2020年6月期间的二倍工资差额，后随县劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月12日作出随县劳人仲案字[2020]243号仲裁裁决：一、自2020年7月7日起解除阮明爱与随县第一高级中学之间的劳动关系；二、随县第一高级中学于裁决书生效之日起七日内支付阮明爱经济补偿、拖欠工资，共计16932.47元；三、驳回阮明爱其他仲裁请求。阮明爱对该仲裁裁决不服，遂诉至法院。阮明爱在离开随县第一高级中学前工作期间月工资标准为1250元。一审法院认为，阮明爱与随县第一高级中学之间的劳动关系已经法院生效文书确定双方成立无固定期限劳动合同，但随县第一高级中学未按生效判决内容履行与阮明爱订立无固定期限劳动合同，未为阮明爱安排工作岗位，也未通知与阮明爱解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，随县第一高级中学未向阮明爱提供劳动条件，也未向阮明爱支付劳动报酬，阮明爱主张自2020年7月7日起与随县第一高级中学解除劳动关系，依法予以支持。阮明爱主张随县第一高级中学支付因解除劳动关系而应当支付从2005年7月至解除劳动关系之日止按每年一个月工资的经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，随县第一高级中学应当向阮明爱支付经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，阮明爱自2005年7月15日在随县第一高级中学工作，2020年7月7日申请解除与随县第一高级中学之间劳动关系，故双方劳动关系存续期间为2005年7月15日至2020年7月7日，其工作年限为15年，故应当按照15个月月工资计算阮明爱的经济补偿18750元。随县第一高级中学自2018年6月14日起未向阮明爱支付工资，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，随县第一高级中学拖欠阮明爱工资，应当支付所拖欠工资至2020年7月7日为30869.57元。阮明爱主张随县第一高级中学支付二倍工资差额，随县人民法院（2019）鄂1321民初1176号生效的民事判决认定其提出二倍工资的诉讼请求超过诉讼时效，在本案中不再重复评判。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：一、自2020年7月7日起解除阮明爱与随县第一高级中学之间的劳动关系；二、随县第一高级中学于判决生效之日起十日内向阮明爱支付经济补偿18750元；三、随县第一高级中学于判决生效之日起十日内向阮明爱支付拖欠工资30869.57元；四、驳回阮明爱其他诉讼请求。一审案件受理费10元，由随县第一高级中学负担。二审中，当事人没有提交新证据。经审理查明，原判认定事实属实。本院认为，本案二审争议的焦点是：一、随县第一高级中学是否应当向阮明爱支付经济补偿金？二、随县第一高级中学是否应当支付阮明爱2018年6月至2020年7月7日工资？三、随县第一高级中学是否应当支付阮明爱2019年7月至2020年6月的双倍工资？关于争议焦点一，随县第一高级中学是否应当向阮明爱支付经济补偿金？随县第一高级中学没有提供证据证明学校为阮明爱安排了工作岗位，随县第一高级中学并未按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定为阮明爱提供劳动条件，现阮明爱要求解除与随县第一高级中学之间的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条用人单位应当向劳动者支付经济补偿的规定，原审判决随县第一高级中学向阮明爱支付经济补偿金并无不当。关于争议焦点二，随县第一高级中学是否应当支付阮明爱2018年6月至2020年7月7日工资？随县第一高级中学并没有提供证据证明自阮明爱离开学校后，学校曾向阮明爱下发书面到岗通知，阮明爱因学校没有向其提供劳动条件而无法到学校上班，随县第一高级中学应当承担相应责任，原审判决随县第一高级中学支付阮明爱2018年6月至2020年7月7日工资并无不当。关于争议焦点三，随县第一高级中学是否应当支付阮明爱2019年7月至2020年6月的双倍工资？根据本案的实际情况，阮明爱自2018年离开学校之后并未向随县第一高级中学提供实际劳动，阮明爱要求随县第一高级中学支付2019年7月至2020年6月因未订立书面劳动合同的双倍工资没有事实和法律依据，依法不予支持。综上所述，阮明爱、随县第一高级中学的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，实体处理正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理费20元，由阮明爱负担10元，随县第一高级中学负担10元。本判决为终审判决。审判长  徐纯清审判员  程朝晖审判员  尚晓雯二〇二一年三月十六日书记员  石雪娟