山东省禹城市人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁1482民初452号 原告（被告）：禹城市润达塑胶有限公司，住所地山东省德州市禹城市十里望乡工业园。 法定代表人：黄会学，职务：执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：尹佐林，山东禹鼎律师事务所律师。 被告（原告）：陈桂霞，女，汉族，初中文化，住山东省禹城市。 委托诉讼代理人：毕思训，男，汉族，住禹城市。 原告（被告）禹城市润达塑胶有限公司（以下简称润达公司）与被告（原告）陈桂霞劳动争议一案，本院于2021年1月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。润达公司法定代表人及委托诉讼代理人、陈桂霞的委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 禹城市润达塑胶有限公司向本院提出诉讼请求：1、双方继续履行劳动合同；2、判决原告不向被告支付十级劳动功能障碍程度待遇；3、诉讼费由被告承担。事实和理由：原、被告双方具有劳动合同关系，被告受伤是由于工作原因所致。为此，原告承担了被告的医疗费用，被告的伤情轻微，治疗后对生产生活没有造成影响，根本不构成十级劳动功能障碍程度，所以依据十级伤残标准计算工伤待遇过高，原告不应向被告支付十级劳动功能障碍程度待遇。原告欢迎被告继续留在公司工作，双方劳动关系应继续保持并履行。 陈桂霞辩称，一、答辩人依法可以随时主张解除劳动关系。二、被答辩人应按十级工伤标准支付工伤待遇。 陈桂霞提出诉讼请求，1、依法确认原告与被告解除劳动关系。2、判令被告支付未签订无固定期限书面劳动合同11个月二倍工资差额23665.29元。3、判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿2151.39元7个月15059.73元。4、判令被告支付工伤一次性伤残补助金24197.59元。5、判令被告支付一次性工伤医疗补助金23045.32元。6、判令被告支付一次性伤残就业补助金32263.45元；7、判令被告支付停工留薪期工资23665.29元；8、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告在被告单位工作已经7年多，但是，被告始终未与原告签订无固定期限劳动合同，也未给原告缴纳社保。2019年11月12日1时左右，原告在被告车间加工塑料管道配件时，右手被机械挤伤，致右手2、3、4指末节部分离断，发生事故后，原告携带断指由车间主任等到禹城市人民医院救治，禹城市人民医院建议去济南治疗，当即转院中国人民解放军联勤保障部队第九六○医院，急诊处置后即回禹城做进一步消炎治疗，当日去禹城市十里望卫生院输液消炎，11月13日去禹城市中医院住院恢复治疗，12月2日结束治疗出院回家休养。治疗期间，医院的费用都是被告支付的。经原告申请，禹城市人力资源和社会保障局于2020年4月20日作出禹人社伤字[2020]031号工伤认定书，认定原告为因工受伤。经原告申请，德州市劳动能力鉴定委员会作出德劳鉴[2020]574号初次鉴定结论书，鉴定结论为：劳动功能障碍程度拾级。因原告伤及右手，虽外伤治愈，但是右手手指至今捏不住东西，稍有劳作便引起肿胀，因此休息至今。因手指受伤，以后也不能在适应被告车间的岗位工作；原告做完鉴定后，多次与被告协商工伤待遇问题，但被告以未为原告交工伤保险为由表示不予全额赔偿。原告于2020年10月向禹城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2020年12月28日作出禹劳人仲案字(2020)第101号仲裁裁决，原告对部分内容不服，依法提起诉讼。原告各项请求分述如下：一、关于未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额问题：仲裁委认为已超仲裁时效的认定是错误的，原告虽然自2012年初到被告单位工作，超过1年后既未签订固定期限合同也未签订无固定期限合同，未签订书面劳动合同状态是持续性的，法律并未规定工作超一年后的第二天为绝对仲裁时效起算点原告认为应自原告提出赔偿请求时作为时效起算点。因此，原告请求未签订书面合同11个月双倍工资差额2151.39元11个月23665.29元符合我国法律规定。二、关于解除劳动合同经济补偿：申请仲裁时原告漏列该项请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；原告自2012年初在被告处工资，工作期间超过7年，由于被给违法不给原告缴纳社保，也不支付赔偿工伤待遇产生纠纷解除劳动关系，根据《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告工作超过7年，被告应支付2151.39元7个月15059.73元经济补偿。三、关于工伤一次性伤残补助金，原告为工伤拾级，依法应享受7个月本人工资的一次性伤残补助金，原告平均月工资2151.39元无争议，低于2019年全省口径工资5761.33元的60%，故应按5761.33元X60%X7个月=24197.59元给付，仲裁裁决对该项请求正确。四、关于一次性工伤医疗补助金，原告为工伤拾级，依法应享受4个月统筹地区在岗职工上年度平均工资的工伤医疗补助金，即5761.33元X4个月=23045.32元，仲裁裁决对该项请求正确。五、关于一次性伤残就业补助金，原告为工伤拾级，依法应享受8个月统筹地区在岗职工上年度平均工资的一次性伤残就业补助金，即5761.33元X8个月=46090.64元。仲裁以原告到法定退休年龄不足3年为由，仅支持40%不正确，也自相矛盾。原告于2019年11月12日受伤，仲裁仅支持了3个月停工留薪，计算工资的时间至2020年2月12日，原告居民身份证号码372426197309034843，至50岁应为2023年9月2日。2020年2月12日至2023年9月2日期间为3年6个月20天。根据《山东省贯彻〈工伤保险条例》实施办法》第二十五条规定，工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付；原告认为，应按70%计算，即5761.33元X8个月X70%=32263.45元。六、关于停工留薪，原告受伤后长达11个月无法工作，请求11个月本人工资2151.39元11个月23665.29元，不超最高限12个月的规定，依法应支持。综上，被告违反劳动法规定，未为原告缴纳社会保险，导致原告无法从社保部门享受相应的待遇，作为用人单位的被告应依法支付原告相应的待遇，因此原告的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金全部应由被告支付，被告支付原告停工留薪期待遇系被告的法定义务，原告主张停工留薪工资不超12个月，依法应支持。 润达公司辩称，原告所诉超出了其在仲裁时所申请的事项，禹城市劳动人事争议仲裁委员会的裁决、认定的事实以及计算的相关待遇是正确的。原告所诉要求改变仲裁结果的依据不成立。如果双方确定解除劳动合同，原告所应当享有的待遇，应以不超过仲裁裁决的结果为宜。原告所主张的解除劳动合同经济补偿金，因为本案的案由工伤待遇、劳动争议纠纷，而且原告的该项请求没有在申请仲裁时一并提出，应当视为对自己权利的一种放弃。而且解除劳动合同经济补偿金与工伤待遇，没有关联性。因此不符合最高法院相关司法解释所适用的范围。综上所述，原告所述没有事实和法律依据，不应当得到支持。 本院经审理认定事实如下：2012年，陈桂霞到润达公司工作，双方建立劳动关系。双方没有签订书面劳动合同，润达公司没有给陈桂霞缴纳工伤保险。2019年11月12日，陈桂霞在工作中右手受伤。住院治疗的医药费均有润达公司支付。2020年4月20日，禹城市人力资源和社会保障局认定陈桂霞为工伤。2020年9月2日，德州市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定：陈桂霞劳动能力障碍程度十级。陈桂霞出生于1973年9月3日。陈桂霞2020年11月24日提起仲裁，要求解除劳动关系。陈桂霞平均月工资2151.39元。2019年度山东省在岗职工平均工资84089元。 上述事实，有起诉状、答辩状、开庭笔录、工伤认定书、劳动能鉴定书、等证据在卷佐证，本院予以确认。 本院认为，工伤保险条例规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《山东省贯彻工伤保险条例实施办法》规定，工伤职工被鉴定十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金是4个月工资；一次性伤残就业补助金是8个月工资。润达公司没有给陈桂霞缴纳工伤保险，因此一次性工伤医疗补助金应有润达公司向陈桂霞支付。工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付。本案中，陈桂霞因工伤致残，提出解除劳动合同并由润达公司支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的请求，符合法律规定，应予支持。按山东省年度职工平均工资计算，陈桂霞要求润达公司支付一次性工伤医疗补助金23045.32元，不超出法律规定，应予支持。工伤职工解除劳动合同是工伤保险条例赋予的单方解除权，即职工的解除通知到达对方劳动关系就解除，陈桂霞2020年11月24日申请仲裁，2020年11月26日申请书副本到达润达公司，双方劳动关系至此解除。2020年11月26日距离陈桂霞法定退休年龄（2023年9月3日）不足三年，一次性伤残就业补助金应递减60%为22424元（84089÷12×8×40%）。工伤职工停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，继续享受原工资福利待遇的期限。停工留薪期应连续计算。按照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》（附件1），确定其停工留薪期限，并书面通知工伤职工本人（附件2）。对于多部位或多组织器官受到伤害的，以对应的各停工留薪期中最长的期限作为该工伤职工的停工留薪期。各受损伤部位停工留薪期的时间不得累加。根据陈桂霞的伤情，停工留薪期应为3个月，停工留薪期工资为6454.17元（2151.39×3）。职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受7个月本人工资的一次性伤残补助金，陈桂霞本人平均工资2151.39元，低于统筹地区职工平均工资的60%，按统筹地区职工平均工资的60%来计算，陈桂霞主张一次性伤残补助金24197.59元，不超出法律规定，应予支持。陈桂霞主张的未签订固定期限劳动合同二倍工资差额没有事实和法律依据，本院不予支持。陈桂霞主张的解除劳动合同经济补偿金的问题，因该事项未经仲裁，本院不予审理。至于润达公司继续履行劳动合同、不支付工伤待遇的请求，不符合法律规定，本院不予支持。 综上所述，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条《山东省贯彻工伤保险条例实施办法》第二十五条、《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第三条、第四条的规定，判决如下： 一、陈桂霞与禹城市润达塑胶有限公司解除劳动关系。 二、禹城市润达塑胶有限公向陈桂霞支付一次性工伤医疗补助金为23045.32元、一次性伤残就业补助金22424元、一次性伤残补助金24197.59元、停工留薪期工资6454.17元。以上款项共计76121.08元，限判决生效后十日内给付。 三、驳回陈桂霞和禹城市润达塑胶有限公司的其他请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告陈桂霞负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省德州市中级人民法院。 审 判 员 王学敏 二〇二一年三月十一日 法官助理 司付英 书 记 员 程 喆