天津市红桥区人民法院民 事 判 决 书(2021)津0106民初866号原告：许钢，男，1980年7月31日出生，汉族，无职业，住天津市北辰区。被告：江苏税软软件科技有限公司，住所地江苏省无锡市新吴区菱湖大道111号软件园天鹅座A座1层。法定代表人：韦玉荣，该公司总经理。委托诉讼代理人：石磊，该公司职工。原告许钢与被告江苏税软软件科技有限公司（简称：税软科技公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月21日立案受理后，依法适用简易程序于2021年3月10日公开开庭进行了审理。原告许钢与被告税软科技公司的委托诉讼代理人石磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告许钢向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付经济补偿金22698.32元；2、判令被告给付原告2020年4月1日至10日共计8日的工资1691.92元；3、诉讼费用由被告承担。庭审中，原告当庭撤回第二项诉讼请求，并变更第一项诉讼请求为要求被告给付原告经济补偿金差额6439.72元。事实与理由：原告不服津红劳人仲裁字[2021]第7号裁决。原告2016年8月23日入职被告天津办事处员工职位，至2020年4月10日被告通知辞退为止，工作时间共计三年零八个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》关于经济补偿金的要求，被告应支付原告四个月的经济补偿金共计22698.32元，计算公式为68095元/12个月*4个月=22698.32元。仲裁裁决所认定的经济补偿金计算基数有误。跟据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条、国家统计局《若干具体范围的解释》、《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条、《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函20093号)第三条的规定，原告离职前十二个月的月平均工资应为5674.58元。故请求法院支持原告的全部诉讼请求。被告税软科技公司辩称，2020年4月10日，被告公司与原告协商解除劳动合同，口头约定，被告公司给付原告一个月工资4600元，包含了2020年4月1日至4月10日的工资1691.92元及经济补偿金2908.08元，且已经仲裁裁决认定。若双方约定的经济补偿金无效，对原告主张的经济补偿金数额也不予认可，应为每月4600元，计算4个月，总额18400元，且被告于2021年1月25日，根据仲裁裁决书的裁决，通过银行转账支付给原告16258.6元，至此被告已给付经济补偿金18400元，无需再行给付，请求驳回原告的全部诉讼请求。根据当事人陈述和经庭审查明的事实，本院认定事实如下：原告许钢原系被告税软科技公司职员，2016年8月23日入职，2020年4月10日离职。离职原因为协商一致单位提出解除劳动关系。原告离职前十二个月的平均工资为5674.58元，被告对工资数额无异议。离职后，被告于2020年5月25日给付原告4600元。被告主张该款项包含原告4月1日至10日的工资1691.92元及经济补偿金2908.08元，原告认可包含其工资，但不认可余款系给付的经济补偿，本院对其陈述不予采信，在计算被告应给付原告的经济补偿金数额时对该笔2908.08元应予扣除。原告就本案诉讼请求向天津市红桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2021年1月7日作出津红劳人仲裁字[2021]第7号仲裁裁决书，认定被告应给付原告的经济补偿金数额为19166.68元，扣除已给付的2908.08元，裁决被告给付原告经济补偿金差额16258.6元。原告不服诉至本院。2021年1月25日，被告转账给付原告16258.6元。另，原告许钢亦曾因年休假工资、防暑降温费、取暖补贴等事项，提起仲裁申请，天津市红桥区劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月4日作出津红劳人仲裁字[2020]第180号仲裁裁决书，裁决被告给付原告未休年假工资1691.9元、2019年度防暑降温费704.4元、2019年度取暖补贴335元。上述款项被告已给付完毕。本院认为，本案争议焦点为被告应给付原告的经济补偿金数额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，用人单位向劳动者提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准给付，六个月以上不满一年的，按一年计算。原、被告双方解除劳动合同原因系协商一致单位提出，故根据法律规定，被告应向原告支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。原告离职前平均月工资为5674.58元，结合原告在被告单位的工作年限，被告总计应给付原告四个月的经济补偿金数额为22698.32元。扣除被告已经给付的19166.68元，被告仍需给付原告的经济补偿金数额为3531.64元。综上，依照《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，判决如下：一、被告江苏税软软件科技有限公司于本判决生效之日起十日内一次性给付原告许钢经济补偿金差额3531.64元；二、驳回原告许钢的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告江苏税软软件科技有限公司负担。（于本判决生效之日十日内给付）如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  杨雪二〇二一年三月十七日法官助理丁渤海书记员李红附本裁判文书所依据相关法律条文：《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》时间效力的若干规定》第一条民法典施行后的法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定。民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当时的法律、司法解释的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。民法典施行前的法律事实持续至民法典施行后，该法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满１２个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。