新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院   民 事 判 决 书   （2021）新01民终376号   上诉人（原审原告）：杨中华，男，1969年12月18日出生，汉族，无固定职业，住新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区。   被上诉人（原审被告）：乌鲁木齐市第九中学，住所地新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市北京南路606号。   法定代表人：李焕昶，乌鲁木齐市第九中学校长。   委托诉讼代理人：张莹，女，乌鲁木齐市第九中学人事干事。   委托诉讼代理人：刘静，新疆元正盛业律师事务所律师。   上诉人杨中华因与被上诉人乌鲁木齐市第九中学（以下简称九中）人事争议一案，不服新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区人民法院（2020）新0104民初1527号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月18日立案后，依法组成合议庭，于2021年2月25日公开开庭进行了审理。上诉人杨中华，被上诉人九中委托诉讼代理人张莹、刘静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   杨中华上诉请求：撤销一审判决，依法改判：1.我与九中继续履行事业单位组织人事关系；2.九中赔偿经济损失3000000元；3.九中支付拖欠工资90000元；4.九中移交我退休社保养老档案。事实和理由：我于1987年参军入伍，1997年转业被安置到九中，由部队转业后属于干部身份，享受公务员待遇，但九中并未给我相应待遇。2015年起我因精神疾病多次门诊及住院治疗，2017年3月，我申请病退期间，九中却于2018年9月与我解除事业单位聘用关系，一审判决认定事实有误，适用法律不当，驳回我的各项诉请依据不足。   九中辩称，杨中华转业时为科员，属于一般事业单位干部，其要求享受公务员待遇无事实及法律依据；我校已合法解除与杨中华的聘用关系，杨中华要求我校再履行组织人事关系及支付解除聘用合同后的工资及赔偿金亦无事实及法律依据；另我校已于2018年11月20日将其档案移交至人才市场，其再行主张我校移交档案无依据。综上，请求二审法院驳回杨中华的上诉请求，维持一审法院判决。   杨中华向一审法院起诉请求：1．继续履行事业单位组织人事关系；2．解决拖欠工资90000元；3．赔偿经济损失3000000元；4．赔偿精神损失费1000000元；5．移交退休社保养老有关档案。   一审法院认定事实：杨中华于1987年10月参加中国人民武装警察部队，1997年3月转业，此后于1997年10月进入九中工作。2009年4月1日杨中华与九中签订一份事业单位聘用合同书，约定杨中华在该中学总务部门从事管理岗位工作，并担任门卫职务，同时约定杨中华的工资构成和标准按照事业单位工资标准和相关绩效工作政策执行，该合同的第五条约定：“乙方（杨中华）有下列情形之一的，甲方（九中）可以随时告知乙方单方面解除本合同：(1)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的......”。庭审中杨中华表示自2017年5月在医院住院治疗时医生对其讲“修养治病就是工作”之后，就未继续到九中提供劳动，没有进行过正常的上下班打卡。庭审中九中表示每个月都给领导汇报工作，也履行了请假手续，但无证据证实，亦没有疾病证明或诊断证明等病休假证明。2018年4月-6月，九中三次向杨中华发出告知书，认为杨中华未到校上班亦未履行任何请假手续，要求杨中华提供三甲医院出具的病例证明，否则将解除劳动关系。2018年5月29日九中就与杨中华解除聘用关系事宜征求工会意见，由工会代表在会议记录上签字。2018年9月28日九中出具一份乌鲁木齐市事业单位工作人员解除聘用关系证明，载明：“杨中华（男），自1987年10月1日至2018年6月25日在我单位工作，现因：合同解除，于2018年9月28日与杨中华解除聘用关系。”2018年11月20日乌鲁木齐高新技术产业开发区（乌鲁木齐市新市区）教育局给乌鲁木齐市人才市场出具一份通知单(2018年第37号)，内容为：“兹将杨中华壹位同志的档案材料转去，请将档案目录清点查收，并将回执及时退回。转移原因：解聘，档案材料：壹份”。另查，九中系全额拨款的事业单位法人，取得了中华人民共和国事业单位法人证书。再查，杨中华与九中就办理移交社保养老医疗病退退休档案、补发拖欠工资、赔偿经济损失、经济补偿及赔偿等问题产生争议，杨中华作为申请人，将九中作为被申请人，向乌鲁木齐高新技术产业开发区（乌鲁木齐市新市区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1。继续履行事业单位组织人事关系；2。落实解决军队转业干部安置科级待遇；3。办理移交社保养老医疗病退退休档案；4.补发拖欠工资90000元（2018年11月至2019年7月)；5.赔偿经济损失3000000元（经济补偿、赔偿32年双倍）；6.赔偿经济损失费1000000元；7.扶持三个未成年孩子的生存金、教某、救济金250000元；8.组织申报见义勇为、舍身灭火、公交制歹奖励基金300000元。该仲裁委员会于2019年10月8日作出高（新）劳人仲字[2019]第1399号仲裁裁决书，裁决驳回杨中华的所有仲裁请求。杨中华对该裁决书不服，诉至一审法院。一审法院认为，九中系事业单位，《事业单位人事管理条例》第三十七条规定：“事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。”本案中，杨中华与九中签订有事业单位聘用合同书，为该单位提供劳动，由该单位为杨中华缴纳社会保险费。九中华依据《乌鲁木齐市事业单位聘用合同书》第五条的内容于2018年9月28日向杨中华出具了《乌鲁木齐市事业单位工作人员解除聘用关系证明》并未违反相关法律规定。综上，杨中华主张继续履行事业单位组织人事关系的请求，不予支持。九中已于2018年9月28日向九中出具了《乌鲁木齐市事业单位工作人员解除聘用关系证明》，故对杨中华主张补发拖欠工资90000元的诉讼请求，不予支持。对于杨中华主张的经济损失（按照32年工龄、工资的2倍计算），由于九中不存在违法解除劳动关系或者按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的应当支付经济补偿金的情况，故对杨中华该项请求不予支持。杨中华主张的精神损失费，无事实及法律依据，不予支持；对杨中华主张的移交退休社保养老有关档案的诉讼请求，由于双方聘用关系解除后，九中已向乌鲁木齐市人才市场移交了杨中华的档案材料，故对杨中华要求九中移交档案的请求不予支持。一审法院判决：驳回杨中华的诉讼请求。   本院二审期间，双方当事人未提交新证据。经本院审理查明事实与一审法院认定事实相一致。   本院认为，《事业单位人事管理条例》第三十七条规定：“事业单位的工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理”。本案中，九中依法取得《事业单位法人证书》，杨中华与九中于2009年4月1日签订了《鸟鲁木齐市事业单位聘用合同书》,可以认定杨中华系九中的工作人员。一审庭审中，杨中华自认其于2017年5月住院后再未向九中提供劳动，也未提供证据证明其向九中履行过请假手续。九中据此于2018年9月28日依据《乌鲁木齐市事业单位聘用合同书》向杨中华出具了《乌鲁木齐市事业单位工作人员解除聘用关系证明》并未违反相关法律规定。故杨中华主张继续与九中履行事业单位组织人事关系、违法解除聘用关系赔偿金3000000元及要求九中支付解除聘用关系之后的拖欠工资90000元无事实及法律依据，本院难以支持。九中与杨中华解除聘用关系后，九中已于2018年11月20日向乌鲁木齐市人才市场移交了杨中华的档案材料，故杨中华要求九中移交其退休社保养老档案的上诉请求本院不予支持。   综上，杨中华的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：   驳回上诉，维持原判。   二审案件受理费10元，由杨中华负担（已付）。   本判决为终审判决。   审  判  长   王      宏   审  判  员   王      晴   审  判  员   胡      颖   二 〇 二 一 年 三 月 十 九 日   书  记  员   帕米拉·雪合来提