鞍山市千山区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）辽0311民初27号 原告：郭某某，男，1959年12月14日出生，汉族，住鞍山市铁西区。 委托诉讼代理人：郭柏，女，1983年11月30日出生，汉族，住辽宁省鞍山市铁西区。 委托诉讼代理人：韩鹏，男，1975年4月10日出生，汉族，住辽宁省鞍山市铁西区。 被告：后英集团海城钢铁有限公司大屯分公司，住所地：鞍山市千山区。 负责人：金长富，总经理。 委托诉讼代理人：罗雅静，辽宁明岳律师事务所执业律师。 原告郭某某诉被告后英集团海城钢铁有限公司大屯分公司（以下简称“后英海钢分公司”）劳动争议一案，本院于2021年1月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郭某某委托诉讼代理人郭柏、韩鹏，被告后英海钢分公司委托诉讼代理人罗雅静均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 郭某某向本院提出诉讼请求：请求依法撤销鞍山市千山区劳动人事争议仲裁委员会作出的鞍千人裁字（2020）第032号仲裁裁决书，依法改判给付郭某某一次性辅助器具费用16000元。事实与理由：郭某某系后英海钢分公司职工。2017年5月11日，郭某某因公受伤，致现行动功能受限。经鞍山市劳动能力鉴定委员会认定为工伤并丧失劳动能力八级。2020年8月23日，鞍山市劳动能力鉴定委员会鉴定同意配置辅助器具病理鞋。在郭某某提请劳动仲裁后，仲裁以双方无劳动关系基础为由，对该部分费用未予支持。郭某某认为工作发生在劳动关系存续期间内，后英海钢分公司理应支付该费用，故诉至法院，请求判如所请。 后英海钢分公司辩称，郭某某的诉请没有法律依据，请求依法予以驳回。第一、郭某某已经于2019年9月9日与后英海钢分公司解除劳动关系，双方不再存在任何权利义务，郭某某无权请求后英海钢分公司支付辅助器具费。2019年9月9日，郭某某向千山区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求后英海钢分公司支付郭某某一次性伤残补助金30690元，一次性工伤医疗补助金51150元，一次性就业补助金44540元，千山区仲裁委也对上述三个一次性依法作出裁决，后英海钢分公司已经按照仲裁裁决履行了给付义务。根据《辽宁省工伤保险条例》第三十九条规定“八级伤残职工本人提出解除劳动合同的，按照下列标准由工伤保险基金支付一次性医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系……。”，第三十条规定“用人单位依法参加工伤保险并按规定缴费的，由工伤保险基金支付工伤待遇，未依法参加工伤保险并缴费的，由用人单位支付相应的工伤待遇。”，因此双方劳动关系已经解除；第二、一次性医疗补助金包含辅助器具等后期治疗费用，后英海钢分公司不应再支付辅助器具费用。根据《辽宁省工伤保险条例》第三十二条规定，因工伤发生的下列费用，依法从工伤保险基金支付：……（四）辅助器具安装配置费；……（七）终止或解除劳动合同时应当享受的一次性工伤医疗补助金。因此如果单位在缴纳工伤保险的情况下，工伤保险基金是辅助器具安装配置费的支付主体，希望法院到社保部门调查，在工伤职工已经提出解除劳动关系，并且领取了一次性工伤医疗补助金的情况下，社保部门对于解除劳动关系后发生的辅助器具安装配置费是否需要支付。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：关于郭某某提供的《矫形鞋配置证明》，拟证明矫形鞋的配置费用及更换周期，《最高人民法院关于适用的解释》第一百一十五条规定，单位向人民法院提出的证明材料，应当由单位负责人及制作证明材料的人员签名或者盖章，并加盖单位印章。即当事人向人民法院提交的由单位出具的证明，如仅加盖该单位印章，而无该单位负责人及制作证明材料的人员签名或盖章的，则不符合该条关于单位证明材料形式要件的规定。《矫形鞋配置证明》即属于上述情形，故本院不予采信。 当事人围绕陈述和经审理确认的证据，本院认定事实如下：郭某某原系后英海钢分公司清扫班白班班长。2017年5月11日14时许，郭某某受单位领导临时指派出厂买玻璃器，在回厂路上发生交通事故。人社局依据《工伤保险条例》第十四条第（五）项规定，于2017年11月23日作出鞍千人社认字（2017）38号认定工伤决定书，认定郭某某符合工伤认定范围，认定为因公受伤。后英海钢分公司不服该工伤认定，诉至海城市人民法院。海城市人民法院作出（2018）辽0381行初105号行政判决，驳回后英海钢分公司的诉请。后英海钢分公司不服该判决，提起上诉。鞍山市中级人民法院于2019年4月25日作出（2019）辽03行终90号行政判决书，驳回上诉，维持原判。后英海钢分公司未为郭某某办理工伤保险，未缴纳工伤保险费。 另查，郭某某因工伤待遇问题与后英海钢分公司发生争议，于2019年9月9日作为申请人向鞍山市千山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求包括要求后英海钢分公司支付一次性医疗补助金51150元、辅助器具费60000元等在内共计八项请求。因郭某某未经鞍山市劳动能力鉴定委员会鉴定是否需要配置病理鞋，仲裁委于2020年6月10日作出鞍千人裁字[2019]第092号仲裁裁决书，裁定驳回郭某某对辅助器具费的赔偿请求。后英海钢分公司不服该仲裁裁决书，向本院提起诉讼。后双方和解，后英海钢分公司撤回起诉，并履行了裁决书确定的给付义务。2020年7月20日，鞍山市千山区劳动人事争议仲裁委员会向郭某某发出《劳动能力鉴定通知单》，通知郭某某前往鞍山市劳动能力鉴定委员会体检站参加鉴定。2020年8月23日，鞍山市劳动能力鉴定委员会作出鞍山市劳鉴2020年202007154号初次（复查）鉴定结论书，鉴定结论为：同意配置辅助器具，配置病理鞋。郭某某及后英海钢分公司均未就该鉴定结论书向辽宁省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。2020年9月17日，郭某某前往通用鞍钢（鞍山）健康产业有限公司配置矫形鞋两双（单鞋、棉鞋各一双），支付费用1600元，该公司为郭某某出具辽宁增值税普通发票。2020年9月23日，郭某某因辅助器具问题与后英海钢分公司发生争议，再次向鞍山市千山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委于2020年12月3日作出鞍千人裁字[2020]第032号仲裁裁决书，裁定驳回郭某某关于辅助器具费的仲裁请求。郭某某不服该裁决，在收到裁决书之日起十五日内向本院提起诉讼。 再查，在本案审理过程中，经释明，郭某某及后英海钢分公司对辅助器具病理鞋的配置费用、更换周期及维护费用均不申请司法鉴定。经咨询鞍山市社会保障事业服务中心工伤生育审核处，通用鞍钢（鞍山）健康产业有限公司系经社会保险部门核准的协议机构。 又另查，郭某某在交通事故发生后，曾向本院提起机动车交通事故责任纠纷，本院于2018年9月20日作出（2018）辽0311民初21号民事判决书，判令车主赔偿郭某某护理费4517.81元、误工费10140元、交通费1000元、财产损失费2000元、住院辅助器具租赁费610元、伙食补助费16900元、鉴定费1000元、残疾赔偿金83983.20元、精神损害抚慰金7000元，共计127151.01元。 本院认为：后英海钢分公司是否应承担辅助器具费用是本案的争议焦点。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”及第三十二条“工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。”的规定，郭某某主张的辅助器具费用源于此前的工伤事故是事实，尽管后英海钢分公司与郭某某已解除了劳动关系，并且解除时郭某某还获得了相关待遇，但郭某某在本案中主张的辅助器具费用并未包含在内，应视为工伤事故的延续，故依据规定郭某某有权再次主张相关的工伤待遇。因后英海钢分公司未缴纳工伤保险，故应作为工伤事故的第一责任人对郭某某的主张承担民事赔偿责任。具体到辅助器具费用数额问题，《鞍山市工伤职工辅助器具配置管理暂行办法》第四条、第九条规定，工伤职工需要安装辅助器具的，由本人向社会保险经办机构提出申请，经其委托医疗机构或工伤康复协议机构出具诊断意见，报市劳动能力鉴定委员会确认后享有配置资格。辅助器具配置实行使用年限制度和费用限额制度，工伤职工辅助器具的配置项目和使用年限及限额标准应符合《鞍山市工伤辅助器具配置限额表》的要求。辅助器具配置项目和标准根据产品质量和保修年限及市场价格变动适时调整。本案中，因通用鞍钢（鞍山）健康产业有限公司系经社会保险部门核准的协议机构，其出具的发票上载明的矫形鞋价款未超过《鞍山市工伤辅助器具配置限额表》中核准的限额，且郭某某及后英海钢分公司对配置费用、更换周期及维护费用均未申请司法鉴定，同时鉴于后续更换费用尚未发生，更换费用及工伤保险的限额处于变化状态，本院酌定后英海钢分公司按照郭某某已经实际支付的病理鞋费用即1600元进行赔偿。之后的更换费用，郭某某可待实际发生后另行主张。 综上，依据《工伤保险条例》第三十二条、第六十二条第二款，《鞍山市工伤职工辅助器具配置管理暂行办法》第四条、第九条的规定，判决如下： 一、后英集团海城钢铁有限公司大屯分公司于本判决生效之日起三日内给付郭某某辅助器具费1600元； 二、驳回郭某某其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍给付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由后英集团海城钢铁有限公司大屯分公司承担。 如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提供副本，上诉于辽宁省鞍山市中级人民法院。 审判员 陈 燕 二〇二一年三月十一日 书记员 刘一淼