湖北省武汉市硚口区人民法院民 事 判 决 书（2021）鄂0104民初21号原告：付先锋，男，1962年5月26日出生，汉族，身份证住址：湖北省赤壁市。委托诉讼代理人：关东静，系湖北左岸律师事务所律师（一般授权）。被告：湖北中新人力资源开发有限公司，住所地：武汉市武昌区民主路782号洪广宝座第24层。法定代表人刘迎春，该公司总经理。委托诉讼代理人：胡雨薇，系该公司员工（特别授权）。被告：华中科技大学，住所地：武汉市洪山区珞喻路1037号。法定代表人李元元，该学校校长。委托诉讼代理人：谭家强，系湖北喻家律师事务所律师（特别授权）。原告付先锋与被告湖北中新人力资源开发有限公司、华中科技大学劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月4日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员高翔独任审判，于2021年1月21日公开开庭进行了审理。原告付先锋及其委托诉讼代理人关东静，被告湖北中新人力资源开发有限公司的委托诉讼代理人胡雨薇，被告华中科技大学的委托诉讼代理人谭家强到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告付先锋向本院提出诉讼请求：1、判令两被告向原告支付违法解除劳动关系经济补偿金42000元（1750元/月×12个月×2）；2、判令被告湖北中新人力资源开发有限公司支付原告2019年7月工资1750元；3、判令被告湖北中新人力资源开发有限公司支付原告工伤赔偿款98189.53元（一次性伤残补助金25783.8元、一次性工伤医疗补助金36834元、一次性伤残就业补助金29467.2元、医疗费6104.53元）。事实及理由：2001年7月至2019年7月，原告一直就职于被告华中科技大学下属后勤集团华中科技大学同济医学院华同总公司动力修缮中心从事木工及维修工作。2009年12月始，被告华中科技大学借用同济医科大学印刷厂（武汉）的名义为原告缴纳社会保险费。2015年4月，被告华中科技大学未与原告协商也未支付经济补偿，直接将原告安排至被告湖北中新人力资源开发有限公司处工作，同时由被告湖北中新人力资源开发有限公司再派遣至原工作场所、原工作岗位工作至2019年7月。2019年3月22日11时左右，原告在工作过程受伤。2019年6月17日，武汉市人力资源和社会保障局作出武人社工险决字（2019）第050303号《认定工伤决定书》，认定原告所受伤为工伤。2019年8月30日，武汉市劳动能力鉴定委员会认定原告工伤的致残等级为十级。停工留薪期满后，因原告伤情严重而无法工作，原告多次向被告申请病假。2019年7月31日，在原告治疗恢复期间，且劳动能力鉴定结论尚未作出时，被告湖北中新人力资源开发有限公司向原告发出《解除劳动合同通知书》，违法解除双方的劳动关系。2020年5月19日，原告提起劳动仲裁，现因对裁决结果不服而提起诉讼。被告湖北中新人力资源开发有限公司辩称，2015年原告与被告湖北中新人力资源开发限公司签订派遣员工合同并缴纳社会保险，原告被派遣至被告华中科技大学同济医学院华同总公司工作。2019年3月22日原告发生工伤并住院治疗，经鉴定其停工留薪期为3个月，停工留薪期满截止日期为2019年6月22日。停工留薪期满后原告未向华同总公司提交继续治疗的医疗诊断证明，也未履行请假手续，无故不上班。被告湖北中新人力资源开发有限公司要求于2019年7月12日向其发送催告函催告其于当月17日前返岗，原告收到催告函后于2019年7月15日才向华同总公司提交了2019年7月11日的病休证明单，华同总公司依据病休证明给予其2周病休。2周病休期满后原告仍未返岗上班，2019年7月29日以原告于2019年7月1日至9日、7月25日至29日旷工为由将其退回。依据原告本人签收的《员工手册》中的规定，劳动者严重违纪被退回的，派遣方可以与劳动者解除劳动合同。2019年7月31日，被告湖北中新人力资源开发有限公司向原告发出解除劳动合同通知书，通知其于劳动关系2019年7月31日解除。该解除行为符合法律规定，无需向原告支付经济赔偿金。2、原告停工留薪期已于2019年6月22日届满，原告在2019年7月未履行请假手续的情况下不到用工单位上班，不提供劳动，无需支付其7月份的工资。3、依据《湖北省工伤保险实施办法》第34条规定“职工因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（六）一次性伤残补助金；（七）终止或者解除劳动（聘用）合同时应当享受的一次性工伤医疗补助金”。第三十六条规定“享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄5年以上（含5年）的，应当享受全额补助金；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年补助金递减20%；距法定退休年龄不足1年的，享受10%的补助金”。原告的社会保险已依法缴纳，其因工伤发生的医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金均应由工伤保险基金支付。原告距离法定退休年龄不足2年，一次性伤残就业补助金应当扣减60%。被告华中科技大学辩称，1、原告起诉主体错误，被告华中科技大学与原告并没有建立劳动合同关系，原告是于2013年与同济医科大学印刷厂签订劳动合同，建立劳动合同关系，并为印刷厂工作。2015年4月15日，双方劳动合同关系终止。2015年初因案外人刘军承包华同总公司泥木油综合组，属于外包性质。原告又短暂受雇加入刘军的施工队。因购买社保需要，2015年4月底，原告又主动与被告湖北中新人力资源开发有限公司签订劳动合同建立劳动合同关系，综合来看自2013年至2015年4月，与原告建立劳动关系的是同济医科大学印刷厂而非华中科技大学。自2015年至2019年7月与原告建立劳动关系的是被告湖北中新人力资源开发有限公司。同济医学院华同总公司只是用工单位，因此原告起诉被告华中科技大学诉讼主体错误，应依法驳回。2、原告起诉没有事实与法律依据。被告湖北中新人力资源开发有限公司依法解除与付先锋的劳动合同，无需支付经济赔偿金。经核实，原告是在工伤恢复之后拒不到用工单位工作，旷工多日。经用工单位对其进行催促并调岗之后，原告再次严重违反用人单位和用工单位的管理制度。在病假期届满后，既未提供病假证明，更没有履行请假手续，连续旷工多日。用工单位将该情况反映给被告湖北中新人力资源开发有限公司后，该公司根据《劳动合同法》与公司管理制度，依法解除与原告的劳动合同，无需支付任何经济赔偿。在硚口区劳动仲裁委作出的裁决中也确认了解除劳动合同的行为不违反法律规定，所以不应支持原告主张的经济赔偿金。另外，本案被告华中科技大学不是用人单位主体，原告向被告华中科技大学支付经济赔偿金没有事实与法律依据。3、经核实，原告工伤期间的工资已经全部发放完毕，医疗费系他人垫付，原告并没有承担，其相关主张不应获得支持。本院经审理认定事实如下：原告于2009年在华中科技大学同济医学院华同总公司动力修缮中心从事木工维修工作，被告华中科技大学的关联企业同济医科大学印刷厂（武汉）于2009年12月开始为原告缴纳社会保险。2015年4月，、被告湖北中新人力资源开发有限公司与原告签订期限为2015年4月1日至2018年3月31日的劳动合同并组织学习了员工手册，原告的社会保险于5月开始缴纳。合同签订后原告未改变其工作地点和内容，但性质变更为被告湖北中新人力资源开发有限公司派遣至被告华中科技大学工作。2018年4月1日，原告与被告湖北中新人力资源开发有限公司续签劳动合同至2020年3月31日，原告的工作内容、地点及派遣性质仍未发生变化。2019年3月22日，原告在工作时左手不慎受伤，华中科技大学同济医学院华同总公司垫付医疗费6104.53元。2019年6月17日，武汉市人力资源和社会保障局作出武人社工险决字（2019）第050303号认定工伤决定书，认定原告所受伤害为工作。2019年8月30日，武汉市劳动能力鉴定委员会作出武劳鉴结字（2019）2602号鉴定结论通知书，鉴定原告工伤致残等级为十级，2019年湖北省劳动能力鉴定委员会维持原告工伤等级为十级。原告受伤后至2020年6月期间，被告湖北中新人力资源开发有限公司支付了此期间的工资。因原告未到岗上班，被告湖北中新人力资源开发有限公司2019年7月1日通过电话联系未果，又与其儿子微信联系通知到岗上班，原告仍未予以回复。2019年7月12日经通过函件再次催促，原告于当月15日提交一份病假单，出具时间为7月11日，注明休息两周。7月25日病休期满后，原告仍未回来上班。2019年7月29日，原告被用工单位同济医学院华同总公司退回给被告湖北中新人力资源开发有限公司，该公司于7月31日以原告严重违反公司规章制度为由解除劳动合同，明确双方于2019年7月31日劳动关系终止。原告的社会保险于2019年8月停止缴纳，7月份工资未发放。原告受伤前12个月平均工资为1750元。2020年5月19日，原告向武汉市硚口区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委作出硚劳人仲裁字（2020）第323号裁决书，原告不服裁决结果而诉至法院。另查明，被告湖北中新人力资源开发有限公司员工手册中关于违规、违法、违纪行为处理中规定“当月旷工半天，扣发一定额度变动薪酬，用工单位有具体规定的，从其规定；旷工1天（含）以上，给予警告处分，并扣发当月变动薪酬；连续旷工3天以上、一季度累计旷工6天或全年累计旷工15天以上的属于严重违纪行为，给予解除劳动合同处理”。上述事实有原、被告陈述、《工伤认定决定书》、《职工工伤与职业病劳动能力鉴定结论通知书》、银行流水明细清单、社保明细查询清单、病休单、劳动合同、催告函、员工手册学习签到表、微信聊天记录、派遣员工退回表、《解除劳动合同通知书》等证据证实。本院认为，1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定“劳动动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的”。本案中原告已经学习过被告湖北中新人力资源开发有限公司的员工手册，原告虽在工作中受伤后被认定为工伤，但依据伤情其停工留薪期为3个月，即至2019年6月22日届满。原告停工留薪期满后未到岗上班，经多次通知后断断续续提供病休单休假至2019年7月25日，此后既未提交病休单也不办理任何手续不到岗上班，连续旷工超过3天。被用工单位同济医学院华同总公司根据派遣协议中的约定将其退回给被告湖北中新人力资源开发有限公司，湖北中新人力资源开发有限公司以原告严重违反其规章制度为由作出解除劳动合同的处理，符合上述法律的规定，无需向原告支付经济赔偿金。因此，本院对原告诉请的解除劳动合同经济赔偿金不予支持。2、原告的停工留薪期至2019年6月22日届满，但其已提交病休单病休至2019年7月25日，因此被告湖北中新人力资源开发有限公司应当支付原告病休期间的工资，经本院折算为1367.81元（1750元/月÷21.75天×17天）。3、原告受伤后被认定为工伤，应当享受工伤保险待遇。依据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因公致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动合同终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。依据《工伤保险条例》第三十七条以及《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条的规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受的一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月、8个月。本案中，原告受伤为工伤并达到十级伤残，双方劳动合同已经解除，原告符合获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金待遇的条件，故对原告主张的上述请求，本院予以支持。本案中，被告湖北中新人力资源开发有限公司为原告在社保机构缴纳了工伤保险，对于原告的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，被告湖北中新人力资源开发有限公司应当及时的按照相关程序及要求向工伤保险经办机构办理申报申请手续，并将领取的上述费用及时的支付给原告。同时依据《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条的规定，十级工伤职工与用人单位解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，原告应获得的一次性伤残就业补助金47064元（5883元×8个月）。由于原告已年满58岁，根据此条规定，距法定退休年龄不足五年的，每减少一年补助金递减20%。因此，原告此项补助金应递减60%，即为18825.6元（47064-67064×60%）。4、原告在停工留薪期内，被告湖北中新人力资源有限公司已按原告基本工资标准足额支付了工资，现主张的停工留薪期工资差额5800元，无事实与法律依据，本院不予以支持。5、根据《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条的规定，职工因工伤发生的治疗工伤的医疗费用和康复费用从工伤保险基金中支付，故对于原告主张的工伤医疗费应向工伤保险经办机构办理申报申请手续（领款时应扣减被告湖北中新人力资源开发有限公司已支付的3000元）。6、被告华中科技大学系劳务派遣关系中的用工方，本案中并无违反法律法规的行为，原告诉请其承担连带责任无事实及法律依据，本院不予支持。综上，本院依据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、《最低工资规定》第十二条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，参照《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条、第三十六条之规定，判决如下：一、被告湖北中新人力资源开发有限公司按照工伤保险经办机构规定的程序及要求，为原告付先锋办理申报申请一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金，医疗费领款手续；二、被告湖北中新人力资源开发有限公司支付原告付先锋一次性伤残就业补助金18825元；三、驳回原告付先锋的其他诉讼请求。上述应支付款项于本判决书生效后10日内履行。本案案件受理费10元予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交4份上诉状，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。审判员  高翔二〇二一年三月二十二日书记员  胡涛