安徽省马鞍山市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖05民终275号 上诉人（原审原告）：范照花，女，1981年4月14日出生，汉族，住安徽省马鞍山市当涂县。 委托诉讼代理人：邓泉龙,安徽峭正律师事务所执业律师。 委托诉讼代理人：侯霞,安徽峭正律师事务所执业律师。 被上诉人（原审被告）:马鞍山市九众房地产经纪有限公司，住所地安徽省当涂县姑孰镇东营北路门市**。 法定代表人：吴风兵，该公司总经理。 委托诉讼代理人：石梦菊，安徽铭心律师事务所律师。 上诉人范照花因与被上诉人马鞍山市九众房地产经纪有限公司（以下简称马鞍山九众公司）劳动争议纠纷一案，不服安徽省当涂县人民法院(2020)皖0521民初2561号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月12日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 范照花上诉请求：撤销一审判决，依法改判支持范照花一审的诉讼请求。事实和理由：一是一审判决认定范照花与马鞍山九众公司2018年10月10日至2019年10月10日期间签订劳动合同是完全错误的。双方从2018年2月24日签订了一年的劳动合同,截止日期为2019年2月23日,之后未签订劳动合同。一审法院以安徽省阳光就业网关于范照花的就业登记备案信息及办理了社保登记信息，确认签订了2018年10月10日至2019年10月10日期间的劳动合同，系主观臆断,也不合情理。因为，在一年合同期内，不可能再签订另一份劳动合同，如果签订了劳动合同,为何不调取该劳动合同作为证据。安徽省阳光就业网关于范照花就业登记备案信息,仅仅是用人单位在当涂县人力资源和社会保障局进行的用工登记行为,该登记行为属于行政管理行为，缴纳社保的行为仅能说明为范照花办理了部分期间的社保,不能替代劳动者与用人单位签订了劳动合同。且马鞍山九众公司为范照花到安徽省当涂县人力资源和社会保障局办理社保并不必要提供劳动合同。因此,一审判决推断是错误的，应当支持未签订劳动合同期间的双倍工资诉请。二是一审判决未认定马鞍山九众公司解除与范照花的劳动合同属于违法解除劳动合同的行为适用法律不当。范照花在马鞍山九众公司处工作期间,马鞍山九众公司以包税的方式中介了一起房屋买卖合同，由于该公司主管核税人员的错误,导致了包税数额错误，承担了部分税款。范照花只是经办人，期间已经将所有材料交给了该公司的相关人员，且该公司主管人员起草合同并在案外人买卖合同上盖章，完全是该公司的行为，错误不在范照花。但马鞍山九众公司不但以此理由扣发了范照花的工资等收入10000元，还以此为由于2019年11月22日解除了与范照花的劳动合同关系。马鞍山九众公司解除与范照花的劳动合同关系没有法定理由，也没有其单位相应的规章制度支撑，属于违法解除劳动合同关系行为。一审判决已经认定没有证据证明核税系范照花的错误，马鞍山九众公司以此解除与范照花的劳动合同关系属于违法解除，马鞍山九众公司应该向范照花支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。 马鞍山九众公司辩称，一是双方签订了书面劳动合同，不应支付双倍工资差额。范照花承认曾经签订过书面劳动合同，双方仅对合同起止日期有分歧，事实上双方只签订过一份书面劳动合同，马鞍山九众公司从仲裁到诉讼所称的均是2018年10月10日至2019年10月10日期间的这份劳动合同，该起止日期与人社局的电子备案记录上的合同起止日期一致，此与马鞍山九众公司从2018年10月份才为范照花办理缴纳社保的手续、从2018年11月开始缴纳社保相印证，而范照花没有提供证据佐证其所称的合同起止日期。根据《安徽省劳动用工登记管理暂行办法》规定，用人单位在办理录用人员登记时，应当向劳动保障部分提供劳动合同文本，劳动保障部门在为用人单位办理用工登记时，应将劳动合同订立时间、劳动合同期限等信息录入计算机，当涂县人社局已经依照规定对马鞍山九众公司提交的书面劳动合同文本进行了审查，并将相关信息录入系统完成了备案登记，且在用工登记表上是否“签订劳动合同”项清楚写明“是”。马鞍山九众公司已经提供了马鞍山市公证处出具的公正书，足以证明双方签订了书面劳动合同。二是范照花严重失职，造成重大财产损失，马鞍山九众公司有权单方解除劳动合同，一审判决马鞍山九众公司不支付经济赔偿金，只支付补偿金没有任何错误。在范照花与房主的通话录音中，亲口承认是其去核的税，且是其作为公司员工与房屋买卖双方签订了中介合同，范照花在录音中表示是因为其漏收了房主一本产权证才导致她核税发生错误，范照花辩称是马鞍山九众公司其他员工核的税，没有提供证据证明。范照花承认自己是直接的经办人，其直接审查发票金额并就中介合同内容与房屋买卖双方进行商谈，而其把本不该看错的发票金额看错，把两套房的发票看成是一套房的发票，且向店长漏报重要事项，存在严重失职行为，马鞍山九众公司因此遭受9万余元损失，马鞍山九众公司以给公司造成重大损失为由解除劳动合同，符合法律规定。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。 范照花向一审法院起诉请求：1.对裁决书中马鞍山九众公司一次性支付扣发工资10000元、未签订11天劳动合同二倍工资3116.67元、解除劳动合同经济补偿17000元予以认可；除此之外，判令马鞍山九众公司支付从2019年2月23日至2019年11月10日期间未签订劳动合同二倍工资共计79099.99元；支付从2018年2月24日至2018年10月未缴纳的社保费用合计7695.68元；支付违法解除劳动合同二倍经济补偿金17000元，合计97795.67元。2.判令由马鞍山九众公司承担本案的诉讼费用。 一审法院认定事实：2018年2月24日，范照花至马鞍山九众公司工作，并签订了书面劳动合同。在工作期间，范照花作为经办人以马鞍山九众公司名义为闫玲与夏林贵居间了一起房屋买卖，由于核税错误，马鞍山九众公司承担了部分税款。马鞍山九众公司因此扣发范照花工资10000元，并于2019年11月22日以严重失职给公司造成重大损失为由，通知解除与范照花的劳动合同关系。2020年7月10日，当涂县劳动人事争议仲裁委员会作出当劳人仲案字（2020）第58号仲裁裁决，裁决：“一、被申请人马鞍山市九众房地产经纪有限公司自本裁定书生效之日起十五日内一次性支付申请人范照花扣发工资10000元、未签订劳动合同二倍工资3116.67元、解除劳动合同经济补偿17000元，共计30116.67元。二、驳回申请人范照花其他仲裁请求。”范照花不服，遂提起本案诉讼。另查明，安徽省阳光就业网关于范照花的就业登记备案信息中表明，范照花就业登记时间为2018年7月10日，录用单位为马鞍山九众公司，合同起始日期为2018年10月10日，合同终止日期为2019年10月10日，经办机构为安徽省当涂县人力资源和社会保障局，经办日期为2018年10月11日。 一审法院认为，范照花在马鞍山九众公司处工作，马鞍山九众公司提供了工作岗位、支付了劳动报酬，双方已形成劳动合同关系。劳动者向用人单位提供劳动，用人单位应当及时足额支付劳动报酬。范照花主张马鞍山九众公司返还被扣发的工资10000元，并提交了工资条、微信聊天记录等证据；马鞍山九众公司辩称该10000元的性质是赔偿款，是根据公司规章对范照花的重大过失进行的处罚，但均未提供证据予以证明，故对此不予采信，马鞍山九众公司应当返还扣发的工资10000元。因范照花所从事的行业的特殊性，其工资构成及发放较为复杂，结合现有证据，参照《关于工资总额组成的规定》，一审法院酌情确定范照花平均工资为8500元/月。社会保险费的征缴与管理属于社会保险经办机构的法定职责，不属于劳动争议仲裁委员会的裁决范围，亦不属于人民法院劳动争议案件的受理范围，范照花要求马鞍山九众公司支付自2018年2月24日至2018年10月未缴纳的社保费用合计7695.68元，不属于本案的裁量范围，可通过其他方式另行主张。争议焦点1：2019年2月24日至2019年11月22日期间，双方有无签订书面劳动合同，马鞍山九众公司是否应当支付该期间未签订书面劳动合同二倍工资。马鞍山九众公司辩称双方续签了劳动合同，由于管理不善而未保存好合同文本。经查，马鞍山九众公司提交的安徽省阳光就业网就业登记备案信息明确表明，双方合同起止日期为2018年10月10日至2019年10月10日。鉴于范照花认可2018年2月24日至2019年2月23日期间与马鞍山九众公司签订了书面劳动合同，虽与安徽省阳光就业网就业登记备案信息上的合同起止日期无法对接，但结合马鞍山九众公司为范照花正常缴纳社会保险的行为，未影响范照花的实体权益，以及范照花认可双方曾签订过书面劳动合同的事实，一审法院综合认定双方于2018年10月10日至2019年10月10日期间签订了书面劳动合同。因此，双方未签订书面劳动合同的时间为2019年10月11日至2019年11月22日，马鞍山九众公司应当支付2019年11月11日至2019年11月22日期间11天的二倍工资3116.67元(8500元/月÷30天×11天)。争议焦点2：是否因范照花的过失导致马鞍山九众公司遭受重大损失，马鞍山九众公司是否应支付解除劳动合同经济补偿。经查，范照花作为案涉房屋买卖交易的经办人，对交易过程中的细节负有审慎义务，且范照花与夏林贵的通话录音中表明核税错误是由于少收一本产证导致。因此，范照花对核税错误负有一定的责任；同时，双方提供的证据均不足以证明核税义务在谁，马鞍山九众公司亦无证据证明是由于范照花的过失直接导致其遭受重大损失。鉴于马鞍山九众公司单方解除与范照花的劳动合同，综合考虑双方的利益，根据范照花工作年限一年零九个月，一审法院酌定马鞍山九众公司适当给予范照花一定的经济补偿17000元（8500元/月×2月）。判决：一、被告马鞍山市九众房地产经纪有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告范照花工资10000元、未签订劳动合同二倍工资3116.67元、解除劳动合同经济补偿17000元，共计30116.67元。二、驳回原告范照花的其他诉讼请求。本案受理费5元，由原告范照花负担。 二审中，双方当事人均未提交新证据。本院对一审法院查明认定的基本事实予以确认。 本院认为，综合范照花的上诉请求及马鞍山九众公司的答辩意见，本案二审争议焦点有二：一是马鞍山九众公司是否应当支付未签订书面劳动合同二倍工资；二是马鞍山九众公司是否应当支付违法解除劳动合同二倍经济补偿金。关于争议焦点1：范照花和马鞍山九众公司均认可曾签订过一份书面劳动合同的事实，有争议的是该份劳动合同的起止日期。马鞍山九众公司辩称该份劳动合同的起止日期为2018年10月10日至2019年10月10日，其虽未能提供书面劳动合同用以佐证，但其提供的安徽省阳光就业网关于范照花就业登记备案信息的网页截图及该截图公证书，清晰载明双方签订了劳动合同，合同起始日期为2018年10月10日，合同终止日期为2019年10月10日，经办日期为2018年10月11日，经办机构为安徽省当涂县人力资源和社会保障局，马鞍山九众公司自2018年11月开始为范照花正常缴纳社会保险，并向范照花支付劳动报酬，双方在此之前也没有因为履行劳动合同而发生争议，可见范照花的实体权益并未受到实质性影响。范照花诉称该份劳动合同的起止日期为2018年2月24日至2019年2月23日止，但没有提供证据证明。综合全案证据，可以认定双方于2018年10月10日至2019年10月10日期间签订了书面劳动合同。因此，双方未签订书面劳动合同的时间为2019年10月11日至2019年11月22日，马鞍山九众公司应当支付2019年11月11日至2019年11月22日期间11天的二倍工资3116.67元(8500元/月÷30天×11天)。关于争议焦点2：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。本案中，马鞍山九众公司因工作人员在核税过程中疏忽遭受十余万元经济损失的事实客观存在，而范照花作为涉案房屋买卖中介的直接经办人，对必备证件资料的收集、税费的核报等重要交易内容负有基本审查义务，范照花与夏林贵的通话录音亦佐证其负有收集证件资料及核税的义务，但在签订合同前未能按照规定收齐产权证，并导致核税出现差错，其对此负有不可推卸的责任。不过，从马鞍山九众公司事后的处罚行为来看，其他相应工作人员亦负有税款审核把关义务，经济损失是多人疏忽共同造成的。防范经营风险是企业自主经营管理的重要方面，劳动者亦应勤勉审慎依规履职，因对损失分担始终无法协商一致，马鞍山九众公司遂以范照花严重失职给公司造成重大损失为由，解除劳动合同关系，综合考虑劳动者的过错、马鞍山九众公司遭受的实际损失等因素，一审判决马鞍山九众公司退还扣罚的10000元工资及支付解除劳动合同经济补偿17000元，并无不当。 综上所述，范照花的上诉请求不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由范照花负担。 本判决为终审判决。 审判长  费长城 审判员  吴静旻 审判员  郝静静 二〇二一年三月十五日 法官助理彭立 书记员李云娇 附：相关的法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。