河北省唐山市路北区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀0203民初278号 原告：王志凯，男，1984年9月23日生，汉族，住滦州市。 被告：唐山世名天泉教育科技有限公司，住所地唐山市路**晨源里鹭港******，统一社会信用代码91130203MA0D3BW333。 法定代表人：刘露露，该公司执行总经理。 原告王志凯诉被告唐山世名天泉教育科技有限公司劳动争议纠纷一案,本院于2021年1月11日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王志凯，被告唐山世名天泉教育科技有限公司的法定代表人刘露露到庭参加诉讼,本案现已审理终结。 原告王志凯向本院提出诉讼请求：1、被告唐山世名天泉教育科技有限公司支付原告王志凯2019年年终奖（3500元）及2020年年终奖（5250元），两年共计8750元。2、被告唐山世名天泉教育科技有限公司因未缴纳失业保险需向原告王志凯支付赔偿4398元。3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告因与被告劳动争议一案，向唐山路北区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁。唐山路北区劳动人事争议调解仲裁委员会作出仲裁裁决书（北劳人仲案【2020】511号），因仲裁裁决书未支持原告年终奖及未缴纳失业保险赔偿之诉求，特向贵院提起民事诉讼。1、原告与被告签订的《劳动合同》中第三十九条约定1、年终奖入职第一年未满第一年按月底薪来发放，第二年按一个半月底薪来发放。按照《劳动合同》的约定，原告每月的底薪为3500元，故2019年年终奖应为3500元。2020年年终奖应按照3500元的150%确定，即5250元。两年共计8750元。2、依据《中华人民共和国社会保险法》（2018修正）第五章第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。三、阶段性实施失业补助金政策。2020年3月至12月，领取失业保险金期满仍未就业的失业人员、不符合领取失业保险金条件的参保失业人员，可以申领6个月的失业补助金，标准不超过当地失业保险金的80％。另有2020年7月河北省人力资源和社会保障厅、河北省财政厅联合印发《关于扩大失业保险保障范围实施方案》的通知（冀人社发（2020)18号）。其中规定了在缴费不满1年的，可申领6个月失业补助金。唐山市的领取失业补助金标准为733元／月。综上可见，依据《中华人民共和国社会保险法》，原告是无法领取失业保险金的。另据《人力资源社会保障部、财政部关于扩大失业保险保障范围的通知》（人社部发（2020)40号）中的规定：不符合领取去业保险金条件的参保失业人员，可以申领6个月的失业补助金。原告是可以领取失业补助金的。由于被告未缴纳失业保险费，这一违法行为造成了原告不能领取失业补助金的损失，应当由被告人承担赔偿义务。所以被告需要赔偿原告4398(733×6）元。 被告唐山世名天泉教育科技有限公司辩称：一、原告的诉讼不合规不合法，2020年12月12日仲裁裁决出来，我公司在15日内将仲裁结果的费用支付给被告，被告也写了收据，原告的起诉超过了诉讼期，也接受了仲裁结果，应该是全部结束，不应在接受我们的费用后超过15日起诉。原告已提起诉讼，应返还我们已支付的款项。二、年终奖是需要员工完成任务才能拿到，原告未完成其任务，而且屡次出现错误，公司不应向其支付年终奖。因2020年疫情，公司运营不理想，但未裁员和降薪，如果这样还要给未完成任务的员工发年终奖，那么就不合理了。三、原告当时发的离职通知，未办理离职手续，我向其发微信打电话，但他一直不回复，我们不是不向其发离职通知，是根本联系不上他，所以他主张离职补偿是不合情理的。其他没有了。 原告为印证其诉讼请求提交了如下证据：证一、北劳人仲案【2020】511号仲裁裁决书及送达回执，证明我在法定期限内提起本案诉讼，而且我只是同意仲裁结果支持我的部分，其他不支持的部分我提起诉讼；证二、劳动合同书，证明依据合同第二十九条，被告应支付年终奖，离职当日我进行了交接，被告说联系不上我不属实。 被告的质证意见为：仲裁书落款是2020年12月22日，我也签收了，我认为原告签字了，就是认可了仲裁结果。原告接受了我们支付的款项，就是接受了仲裁结果，接受就是全部接受，不能只接受一部分，如果原告起诉了，就应该将钱返还我们。即使原告未超过起诉时间，起诉了就是不再同意仲裁结果，所以应将赔偿金退回。证二，年终奖是根据员工表现和业绩，及公司的状况发放，不是法律强制性要发的，原告不但未完成其任务，还犯了很多错误，给公司造成了损失，所以公司不应向其支付年终奖。被告也未办理离职手续，只是将公司发的手机交回就走了，未办理应该的交接。 根据当事人的陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年10月9日，原告到被告处从事行政、教务工作，月工资3500元。双方签订了书面劳动合同，合同期限为2019年10月9日至2020年10月9日。被告未给原告办理社会保险。合同第第十二条约定，甲方（被告）遵照国家的法律、法规和政策为乙方（原告）缴纳职工养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险费；社会保险费个人缴纳部分，甲方从乙方工资中代扣代缴（20%）；第二十九条约定，1、年终奖入职第一年未满第一年按月底薪来发放，第二年按一个半月底薪来发放。年终奖为次年的1月15日前发放。2020年5月7日，原告以微信的方式向被告发了离职通知后不再上班。原告称，离职后通过以前的积蓄为生。2020年11月11日，原告以要求被告支付未出具离职证明赔偿损失3500元、经济补偿3500元、年终奖8750元、拖欠工资5241.22元、罚款500元、未缴纳失业保险赔偿4398元并出具离职证明、裁定《劳动合同》中甲方从乙方工资中代扣代缴（20%）无效、缴纳2019年10月至2020年5月社会保险费为由到唐山市路北区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁。2020年12月22日，该仲裁委作出北劳人仲案【2020】511号仲裁裁决书，裁决：一、被告支付原告拖欠的工资4613.95元；二、被告支付原告克扣的工资500元；三、被告支付原告经济补偿3500元；四、被告十五日内为原告出具解除或者终止劳动合同证明；五、被告与原告签订的《劳动合同》第十二条无效；六、驳回原告其他仲裁请求。被告对裁决结果无异议，并于2021年1月5日以微信转账形式支付了原告8614元履行了裁决中第一、二、三项给付金钱义务。原告对仲裁的一、二、三、四、五项认可，对未予支持的仲裁请求的年终奖8750元及未缴纳失业保险赔偿4398元不服向本院提起诉讼。 本院认为：原、被告劳动争议纠纷一案，唐山市路北区劳动人事争议调解仲裁委员作出裁决后，被告未提出异议，且部分已履行。原告只是对于仲裁未予支持的年终奖及未缴纳失业保险赔偿4398元不服，其他未提起诉讼部分均认可。仲裁裁决中的第一至五项裁决结果符合法律规定，且当事人双方均无异议，故本院予以确认。对于原告起诉的年终奖问题，是由于双方对劳动合同第二十九条约定的内容存在不同理解产生的纠纷。对该条的理解应当按照该条所使用的词句、约定该条的目的、并结合交易习惯、诚实信用及公平原则确定该条款的真实意思。综上，本院认定，被告应按年度及约定的年度标准向原告支付年终奖，但需考虑每年度原告在被告处的在职期间确定奖金数额。按照上述理解，被告应给付原告2019年年终奖805元（84天/365天×3500元/月），2020年年终奖1841元（128天/365天×3500元/月×1.5个月），共计2646元。2020年7月3日，河北省人力资源和社会保障厅、河北省财政厅印发的冀人社发【2020】18号《关于扩大失业保险保障范围实施方案》规定，2020年3月至12月，不符合领取失业保险金条件的参保失业人员，可以申领6个月失业补助金，唐山市执行标准为733元/月。原告称，离职后通过以前的积蓄为生，被告也未提交证据证明原告离职后又从事了新的工作，故因被告未为原告办理并缴纳社会保险致使原告丧失领取6个月失业补助金的资格，由此被告应赔偿原告因未缴纳失业保险造成的损失4398元（733元/月×6个月）。因社会保险缴纳产生的纠纷不属于人民法院民事案件受案范围，不予处理。 依照《中华人民共和国劳动法》第一条、第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告唐山世名天泉教育科技有限公司支付原告王志凯拖欠的工资4613.95元（已履行）； 二、被告唐山世名天泉教育科技有限公司支付原告王志凯克扣的工资500元（已履行）； 三、被告唐山世名天泉教育科技有限公司支付原告王志凯经济补偿3500元（已履行）； 四、被告唐山世名天泉教育科技有限公司于本判决生效后十五日内为原告王志凯出具《解除或者终止劳动合同证明》； 五、被告唐山世名天泉教育科技有限公司与原告王志凯签订的《劳动合同》第十二条无效； 六、被告唐山世名天泉教育科技有限公司支付原告王志凯2019、2020年年终奖2646元； 七、被告唐山世名天泉教育科技有限公司支付（赔偿）原告王志凯因未缴纳失业保险造成的损失4398元； 八、驳回原告王志凯其他请求。 上述第六、七项自本判决生效后十五日内履行完毕。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告唐山世名天泉教育科技有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。 审 判 员 董峰 二〇二一年三月十日 法官助理 王治 书 记 员 张焕