山东省广饶县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁0523民初760号 原告：仲米山,男,1984年3月5日出生,汉族,住山东省郓城县。 被告：山东中一橡胶有限公司，住所地：广饶县大王镇经济园区。 法定代表人：郑海元,该公司总经理。 委托诉讼代理人：钟海，山东德桥律师事务所律师。 原告仲米山与被告山东中一橡胶有限公司（以下简称中一公司）劳动争议一案，本院于2021年2月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告仲米山、被告中一公司的委托诉讼代理人钟海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 仲米山向本院提出诉讼请求：1.判令中一公司支付仲米山未足额支付工资及加班费15167.21元，并判令中一公司支付仲米山加付赔偿金10318.60元；2.判令中一公司支付仲米山经济赔偿金9000元；3.判令中一公司支付仲米山私自延长试用期赔偿金13500元，以及判令中一公司支付仲米山未休年休假工资1653.55元和未签订劳动合同双倍工资差额22237.21元。 事实与理由：仲米山于2020年9月10日通过面试入职中一公司工作，约定从事计划管理工作岗位，每日工作8小时，每周休息两天，月工资4500元，三个月后视工作表现上调工资。入职后中一公司违反约定，不与仲米山签订合法的劳动合同，经常安排仲米山从事非计划管理的包胎工作，且未依法及时发放仲米山工资，不给仲米山缴纳社会保险，更是以低于面试约定和同岗位工资额的80%的工资基数计算仲米山工资。2020年10月15日，中一公司突然通知仲米山参加上岗考试，并强力推行试用上岗考试且未告知考试要求，10月20日仲米山按要求参加完上岗考试，考试后成绩从未公布。12月8日下午，中一公司突然通知仲米山被即刻辞退，并被禁止考勤打卡，强行剔除所有微信工作群，并未给予任何解除劳动关系手续，也未办理工资结算事项。12月9日，仲米山书面投诉至广饶县劳动保障监察支队，告知需及时通过仲裁维权，12月15日，仲米山依法申请了劳动仲裁，于2021年2月5日仲裁终结。仲裁委偏信了中一公司提交的证据和辩词，并未阐明仲米山提交的证据不被采纳的原因和理由，既是认定程序错误，认定的事实也是错误的。为维护自身的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法查明事实，判若所请。 中一公司辩称，1、仲米山的起诉毫无事实依据及法律依据，依法予以驳回；2、仲裁委裁决被告支付原告9月份、10月份工资扣款606.9元和643.1元，合计1253元缺乏依据。对于仲米山因违反劳动纪律、未按照劳动合同履行，给中一公司造成损失，中一公司依据相关规定扣罚了上述款项，对此仲米山是明知并认可的，并未在仲裁请求中提出，因此仲裁委裁决超出了仲米山的仲裁请求范围，请求法院在查明事实的基础上，依法判决。 本院经审理确认以下法律事实：2020年9月10日，仲米山入职中一公司工作，双方签订无固定期限劳动合同，合同约定仲米山在中一公司计划员岗位工作。工作时间为每日工作8小时，每周工作5天，每周至少休息1天。中一公司对仲米山实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，仲米山的基本工资确定为每月2400元，以后根据内部工资分配办法调整其工资，双方在合同中未约定试用期。中一公司给仲米山发放了2020年9月份工资1600元、2020年10月份工资2410元、2020年11月份工资3060元，2020年12月份工资核算为717.24元，未发放。 以上事实有仲米山提交的仲裁裁决书及送达证明各一份、新员工入职单照片、新员工上岗申请表、空白劳动合同和空白解除劳动关系、9月、10月、11月份考勤情况照片三张、钉钉考勤管理手机截图、考勤自行打印通知微信截图、包胎安排及结算通知微信截图、被辞退微信通知微信截图、工资卡流水清单、广饶劳动监察来访登记表照片、法定节假日沟通微信截图、社会保险未缴纳证据、延长试用期通知微信截图、拖欠工资及加班费合计表、录音光盘（2020年9月28日，地点是中一公司人力资源办公室，通话人员是仲米山及中一公司工作人员庞静），计划员招聘信息截图一份；中一公司提交的劳动合同一份，代发工资协议一份、仲米山工资明细表一份、解除劳动合同证明书一份及到庭当事人的陈述在案佐证为凭，足以认定。 本院认为,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。仲米山与中一公司在合同中未约定实习期，2020年9月份仲米山的岗位工资应按照每月2400元核算，其工资应核算为2400元/月÷21.75天×20天=2206.89元，减去中一公司核算的工资1765.52元，2020年9月份中一公司应给仲米山补发工资441.38元。2020年12月份仲米山的工资未发放，中一公司应按照核算的工资数额717.24元向仲米山发放；仲米山提交的证据不足以证明中一公司应按照其自行核算的工资及加班费发放，对仲米山要求中一公司按照每月4500元的标准补发工资差额及支付加班费的诉讼请求，本院不予支持；仲米山要求中一公司支付加付赔偿金，但未举证证明劳动行政部门对加付赔偿金进行过处理，对仲米山要求中一公司支付加付赔偿金的诉讼请求，本院不予审理；关于仲米山主张的未休年休假工资，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，应当计为累计工作时间。仲米山在中一公司工作3个月（2020年9月10日至2020年12月8日），仲米山2020年应享受年休假的天数为1天，中一公司应向仲米山支付2020年9-12月份未休年休假工资251.49元（日平均工资按照2020年10月份、11月份的工资核算）。仲米山未向本院提交中一公司违法将其辞退的证据，仲米山要求中一公司支付经济赔偿金的诉讼请求，本院不予支持；仲米山与中一公司签订了劳动合同，仲米山要求中一公司支付未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求，本院不予支持；仲米山要求中一公司支付延长试用期赔偿金13500元的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。另通过类案检索查明，仲米山连续与多个用人单位发生劳动争议，《中华人民共和国劳动合同法》的立法本意在于通过明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。劳动者应当正当行使诉讼权利，而不是意欲通过劳动争议获取额外的利益。综上，依照《中华人民共和国劳动法》五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第五条之规定，判决如下： 一、被告山东中一橡胶有限公司于本判决生效后十日内支付原告仲米山2020年9月份工资差额441.38元、2020年12月份工资717.24元，以上共计1158.62元； 二、被告山东中一橡胶有限公司于本判决生效后十日内支付原告仲米山2020年未休年休假工资251.49元； 三、驳回原告仲米山的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告山东中一橡胶有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省东营市中级人民法院。 审判员  曲英姿 二〇二一年三月二十四日 书记员  武海静 附本判决书适用法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第十六条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。