河南省鹿邑县人民法院民 事 判 决 书（2021）豫1628民初681号原告：鹿邑县康达药业有限责任公司，统一社会信用代码91411628747424960K，住所地鹿邑县产业聚集区同源路1号。法定代表人：朱广民，该公司董事长。委托诉讼代理人：史振宇，河南仙源律师事务所律师。被告：张廷民，男，1966年10月9日出生，汉族，住河南省鹿邑县。原告鹿邑县康达药业有限责任公司与被告张廷民劳动争议一案，本院于2021年1月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告鹿邑县康达药业有限责任公司（以下简称康达公司）的委托诉讼代理人史振宇，被告张廷民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告康达公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不支付被告2020年1月份至12月份一共12个月的工资；2.判决被告承担因本次诉讼所产生的全部费用。事实与理由：因劳动争议一案，被告张廷民向鹿邑县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。被告张廷民第一项申请内容为“依法裁决被申请人拖欠12个月的工资”。2021年1月14日，原告收到鹿邑县劳动人事仲裁委员会作出的鹿劳人仲案字（2020）0099-1号仲裁裁决书，裁决内容为：“被申请人在本裁决书生效之日起15日内按照双方签订的劳动合同约定一次性支付给申请人被拖欠12个月的工资”。原告认为仲裁裁决错误。在仲裁审理中，通过原告提供的考勤记录和被告的自认，可以证明被告自2020年1月份至12月份就没有来公司上班，被告的行为已经严重违反了公司的规章制度。在被告不上班的情况下，原告可以不发放被告的工资。为此，依据法律规定，原告特提起诉讼，请求依法判如所请。被告张廷民辩称，1.原告诉称被告自2021年1月至12月没有上班不属实，原告提供的考勤表不具有真实性，事实上是被告一直在被告公司上班，不存在违反公司规章制度不上班的事实；2.原、被告之间签订有劳动合同，双方之间存在劳动关系，但自2020年1月至12月，原告没有向原告支付工资，原告依法应当按照合同约定及以往工资发放标准每月3900元向被告支付12个月共计46800元。综上，请求法院依法驳回原告的诉讼请求，依法判决原告向被告支付12个月工资合计46800元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院认定如下：原告康达公司向法庭提供如下证据：1.鹿劳人仲案字[2020]0099-1号仲裁裁决书1份。证明张廷民的仲裁请求为：依法裁决康达公司拖欠的12个月的工资；依法裁决康达公司为张廷民补缴社会养老保险费；依法裁决康达公司为张廷民补缴医疗保险费、住房公积金等。在仲裁中，张廷民没有提出要求确认与鹿邑县康达药业有限公司存在劳动关系，在没有确认双方存在劳动关系的情况下，仲裁裁决鹿邑县康达药业有限公司给付张廷民工资，程序显然违法。鹿邑县康达药业有限公司不服该仲裁裁决，在收到该裁决15天内依法向人民法院提起诉讼。2.河南省城镇职工企业养老保险在职职工信息查询单、河南省鹿邑县医药公司2019年1月至12月工资表。证明张廷民系河南省鹿邑县医药公司职工，与河南省鹿邑县医药公司存在劳动关系，截止至2019年12月，河南省鹿邑县医药公司还为其发放工资。自1995年，河南省鹿邑县医药公司为其缴纳社会养老保险至2016年6月，虽然之后欠缴，但是张廷民仍然没有与河南省鹿邑县医药公司解除劳动关系。3.鹿邑县康达药业有限公司2020年1月-12月份考勤记录、康达公司规章制度。证明被告自2020年1月就不在鹿邑县康达药业有限公司上班，退一步讲，即使双方存在劳动关系，在其不上班后，康达公司也不应该向被告支付工资。4.证人史某,4庭审陈述：公司有规定制度，公司除董事长和总经理2人不参加考勤以外，所有公司员工都参加考勤，2020年1月至12月，没有见到被告张廷民在公司上班；5.证人李某,4庭审陈述：本人负责康达公司考勤及考勤信息保存和调取，康达药业公司存在不参加考勤的人员。被告对原告上述证据质证意见为：1.对鹿劳人仲案字[2020]0099-1号仲裁裁决书的真实性无异议；2.对河南省城镇职工企业养老保险在职职工信息查询单及2019年1月至12月工资表的真实性无异议，但工资不是医药公司发放的，工资是康达公司发放的，该工资是公司对药店门面管理人员额外发放的工资，该工资不在合同约定的工资中，工资表所列6人中，包括被告等4人是康达药业的股东；3.对康达公司2020年1月至12月考勤表的真实性无异议，但被告是药业公司的质检副总，属于高层管理人员，不参加考勤，康达公司的高层管理人员朱广民、田华、李杰伟、宋烈印都没有参加考勤，考勤表不能证明被告没有在康达公司上班；4.对证人史某,4庭审陈述有异议，被告和不在一个办公室上班，史某,4负责财务，被告负责质量管理，没见过被告不能证明被告不在公司上班；5.对证人李某,4庭审陈述没有异议。经审查，本院对上述证据的真实性予以认定，对被告自2019年1月至12月的工资由河南省鹿邑县医药公司发放及2020年1月至12月没有上班的证明目的不予采信。被告张廷民向法庭提供证据如下：1.鹿劳人仲案字[2020]0099-1号裁决书1份，证明原告拖欠我2020年1月至12月份工资已被仲裁裁决所确认；2.2014年3月与原告签订劳务合同1份、2019年工资表1份，证明本人与原告一直存在劳务合同关系，并没有解除劳务合同关系；3.原告《药品经营许可证》1份，复印件3份及张廷民职业药师注册证书复印件1份，证明张廷民自2004年12月起经河南省食品药品监督管理局审核批准成为鹿邑县康达药业公司负责人（质量副总），至今一直在职在岗；4.鹿邑县康达药业有限责任公司经营管理系统出具的2020年至今部分月份的首营品种审批表5份，这些审批表充分证明了至2021年1月仍在职在岗并履行自己的岗位职责；5.康达公司人员花名册1份，证明公司高层人员有朱广民、田华、张廷民、李杰伟、宋烈印，在公司考勤表中都没有参加考勤，因对公司高层人员的考勤没有强调，证明公司出具的考勤表不能证明我没有上班。原告对上述证据质证意见为：1.对鹿劳人仲案字[2020]0099-1号裁决书的真实性无异议，但原告已经提起诉讼，该仲裁不发生效力；2.对劳动合同的真实性有异议，合同书上的法人的签字不是本人所书写，印章是被告个人私盖的，对工资发放明细无异议；对2019年度的工资真实性无异议，但只能证明张廷民曾在原告处上班，不能证明2020年1月至今在原告处工作；3.对《药品经营许可证》、张廷民职业药师注册证书及的真实性有异议，证据来源不合法，没有加盖公司公章，不能证明张廷民在2020年1月至12月在公司上班；4.对首营品种审批表的真实性有异议，证据来源不合法，没有加盖公司公章，不能证明张廷民在2020年1月至12月在公司上班的事实；5.康达公司人员花名册真实性没有异议，对证明目的有异议，张廷民不属于不参加考勤人员，考勤机上有张廷民的名字，张廷民就需要参加考勤。经审查，本院对上述证据的真实性予以认定。综合上述证据及当事人庭审陈述，本院就本案事实认定如下：2014年3月1日，原告康达公司与被告张廷民签订无固定《劳动合同》，被告到原告质量管理部门上班，负责质量管理工作；于次月5日以前以货币形式支付被告工资，每月工资3900元或按基本工资2800元＋绩效执行；劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。2004年12月30日、2014年10月30日及2019年10月25日，原告领取的“药品经营许可证”上显示，被告系康达公司质量负责人；康达公司2020年1月至12月考勤表上，没有显示质管部负责人张廷民、业务部负责人李杰伟的考勤信息。另查明，原告发放被告工资至2019年12月，因没有向被告发放2020年1月至12月的工资，被告于2020年12月8日向鹿邑县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。请求依法裁决康达公司支付拖欠12个月的工资；依法裁决康达公司补缴社会养老保险费；依法裁决康达公司补缴医疗保险费、住房公积金等。2021年1月12日，鹿邑县劳动人事争议仲裁委员会作出鹿劳人仲案字[2020]0099-1号裁决书，裁决康达公司自裁决书生效之日起15日内按照劳动合同约定一次性支付张廷民拖欠的12月工资。原告不服仲裁裁决，于2021年1月21日向本院提起诉讼。本院认为，原、被告自2014年3月1日签订无固定《劳动合同》后，双方形成劳动合同关系，在双方没有解除或终止劳动合同前，原、被告均应按照劳动法的规定和合同约定全面履行自己的义务。原、被告在履行劳动合同过程中发生纠纷，被告申请劳动仲裁符合法律规定。考勤制度是用人单位内部管理的一项规章制度。被告如果存在严重违反了公司规章制度情形，原告可以依据劳动法的规定或者合同的约定进行处罚或者解除劳动合同关系。同时，被告系康达公司质量负责人，结合原告其他高管人员的考勤信息，原告仅凭2020年1月至12月考勤信息记录确认被告全年没有上班，证据不足，据此停发被告工资，没有法律依据，本院不予采信。综上所述，原告请求判决不支付被告2020年1月至12月共12个月的工资，没有法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：原告鹿邑县康达药业有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告张廷民2020年1月份至12月的工资，按月工资标准3900元执行，共计46800元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告鹿邑县康达药业有限责任公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省周口市中级人民法院。审判员  孔维良二〇二一年三月九日书记员  牛帅博