广西壮族自治区平乐县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）桂0330民初2号 原告：广西桂林市平乐县全顺交通运输有限公司，地址：平乐县平乐镇安良街桥底西巷001号。统一社会信用代码：91450330057518038L。 法定代表人：朱济全，总经理。 委托诉讼代理人：陈有枝，公司法律顾问。 委托诉讼代理人：叶家宣，公司办公室主任。 被告：刘鑫，男，1984年11月23日出生，汉族，广西平乐县人，住平乐县。 委托诉讼代理人：王达龙，平乐县居正法律服务所法律工作者。 原告广西桂林市平乐县全顺交通运输有限公司（以下简称全顺公司）与被告刘鑫劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月4日立案后，依法组成合议庭于2021年1月27日公开开庭进行了审理。原告全顺公司的委托诉讼代理人陈有枝、叶家宣、被告刘鑫的委托诉讼代理人王达龙到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告全顺公司向本院提出诉讼请求：一、请求依法判决原告无需支付被告休息日加班工资17,329.59元、节假日加班工资1,529.08元及延时加班工资1,887.46元，共计20,746.13元；二、判决原告无需支付被告解除劳动合同经济补偿金16,628.76元；三、判决原告无需支付被告失业保险 -2- 赔偿金17,376元；四、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：一、月工资基数、加班天数及加班费用给付的问题。在计算月工资基数时应当扣除劳动保护的各项支出、加班工资、社保费用。被告节假日加班天数、双休日加班天数、延时加班时间应当以原告提供的工资表为准。被告2019年10月13日至2020年10月12日共十二个月的总工资为33,257.5元，包含了节假日加班工资505元、双休日加班工资3,575元、延时加班工资2,199元、劳动保护和风险补助2,976.42元、公司补社保费用8,738.87元，共17,994.29元，月工资基数为1,271.93元（33,257.3元－17,994.29元÷12个月）。双休日加班天数为34天，节假日加班天数为4天，延时加班79小时。按照1271.93计算，原告还需支付被告休息日加班工资401.61元、节假日加班工资196.75元，扣减原告多支付给被告延时加班工资2,199元后，原告无需再支付被告休息日加班工资及节假日加班工资。二、解除劳动合同的经济补偿金问题。被告在原告处工作时间为2年9个月。但被告在原告处工作期间不按公司规定出车，经常偷边、漏边。被告唆使全部线路的驾驶员联名要求提高票款提成，且以采取极端措施威胁原告。2020年国庆期间被告唆使、指使阳安线路所有驾驶员请假，想以请假为由罢运的形式施压给原告，原告得知后，采取紧急应对措施，控制该事件的发生。原告已将该事件及时、如实向交通局、运管所汇报，交通局也及时将情况向政法委汇报。被告的行为违反法律的规定，依法无权主张经济赔偿。三、失业保险待遇赔偿金问题。失业保险金属于社会保险中的一项，不属于人民法院受理的范畴，请法院依法不予支持。综上，请求法院支持原告的诉讼请求。 被告刘鑫辩称：平乐县劳动人事争议仲裁委员会平劳人仲字【2020】42号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，请法院支持仲裁裁决。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换 -3- 和质证。被告对原告提供的证据3、原告对被告提供的证据1、2没有异议，本院予以确认并在卷佐证。对于原、被告双方对对方提供的证据有异议的，本院认定如下： 一、被告对原告提供的证据1的真实性有异议，在庭审过程中，被告认可工资表中的签名是被告所签，但认为在受胁迫的情况下签的，本院认为，原告提供的工资表有公司职工签名，且被告不能提供其受胁迫的证据，故对该工资表的真实性予以确认；原告提供的证据2与本案没有关联性，本院不予采纳；被告对原告提供的证据4的真实性不予认可，本院认为原告提供的该《2020年驾驶员安全行车责任书》没有原告的签名，原告亦无法说明该证据的出处、形成时间，故对该证据的真实性及原告证实的内容不予采纳；被告对原告提供的证据5的真实不予认可，原告提供的证据5系自行打印的电子表格，由于该电子表格没有盖子及被告的签名确认，而原告无法证明该表格的出处及形成时间，对该表格的真实性本院无法核实，对原告证实的内容本院不予采纳。被告对原告提供的证据6、证据7、补充证据1、2、3均不予认可，原告提供的上述证据均用以证明刘鑫唆使阳安线路驾驶员请假罢运以要挟原告提高票款收入提成、原告将调查的情况向交通局汇报。从原告提供的上述证据的内容来看，分别为：1、多人的请假条，2、多人告知调度休息的微信聊天记录，3、原告向平乐县交通局反映刘鑫唆使其他驾驶员以停运、危害公告安全的方式要挟原告提高票款提成，4、众多司机要求增加提成的申请书，5、平乐交通局出具的情况说明，该说明的内容为：平乐县交通局接到原告反映的刘鑫以教唆驾驶员请假、罢运的形式要求提高票款收入提成的情况。从以上证据可以看出，对于刘鑫唆使其他司机罢运、以危害公共安全为由威胁原告等情况，均是原告的单方陈述，平乐县交通局的情况说明也仅是说明了原告反映了以上情况，并没有对该事件深入调查并通报调查结果。原告提供的证据1工资表可见，原告发 -4- 放给被告的工资组成结构为：标准工资、延时加班工资、周末加班工资、法定加班工资、劳动保护和风险补助等、公司补社保费用，因此，该工资构成中并没有票款收入提成，该证据与原告诉称的刘鑫通过上述方式达到增加票款收入提成自相矛盾，故对原告提供的上述证据所证明的内容本院不予采纳。原告提供的证据7中的视屏内容分别为：1、众人打牌的视频，但该视频没有时间、地点，从视频中无法看出有赌博的行为；2、在车辆运行过程中看手机，打电话；3、被告将车辆行驶进入车站后打电话，电话的内容为：沙子路线的在我这里。仅有被告的一句“沙子路线的在我这里”，没有其他相关的有效证据相佐证，该证据不能证实被告威胁、教唆、指使其他驾驶员罢运，故对该视频原告证实的内容本院不予采纳。 二、原告认为被告提供的仲裁庭审录记录不够完整，应当以本案庭审的笔录为准。本院认为，当事人陈述前后意见不一致的，应当以最后的陈述为准。 本院经审理认定事实如下：被告刘鑫2018年1月19日与原告全顺公司签订劳动合同，进入原告全顺公司工作，任公交车驾驶员，双方合同约定：“合同期限，1、有固定期限，从2018年1月19日起至2019年1月18日。乙方（刘鑫）经甲方（全顺公司）考核合格后，试用期为一个月，即从上班之日起计算。甲方不负责购买社会保险只付试用期劳动报酬每月3,000元，于试用结束10日内支付。乙方劳动报酬按乙方所在驾驶车辆线路的工资分配方案执行。鉴于甲乙双方工作上的实际情况，乙方同意甲方应承担的社保费用730元（包括社会养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险等）。每月与工资同时转入乙方账户（甲方每月15日前转上月工资和社保费用给乙方），由乙方自行将自己应缴部分合并进行缴纳。”。合同签订后，被告一直在 -5- 原告全顺公司工作，2020年10月12日，原告向被告作出了《解除劳动合同书》内容为：“刘鑫驾驶员：鉴于你长期出现不请假偷跑、漏跑车辆经营边数给公司造成经济损失，并在国庆节期间唆使其他驾驶员以请假为由停运、罢运形式要挟公司，你已经严重违反了公司各项规章制度，损害了公司利益，根据《中华人民共和国劳动法》及我公司有关规章制度，经公司研究决定作出解除劳动合同处理。请您在2020年10月14日前到公司办理有关相关手续。特此通知。”。2019年10月至2020年9月期间，原告向被告支付的工资分别为：2019年10月支付3,961.65元，其中包括标准工资1,300元（正常工作19天）、延时加班工资650元（延时加班19小时）、周末加班工资342元（加班2天）、法定加班工资257元（加班1天）、劳动保护和风险补助540.16元、公司补社保费用873元；2019年11月份支付4,355.18元，其中包括标准工资1,300元（正常工作21天）、延时加班工资650元（延时加班21个小时）、周末加班工资980元（加班6天）、劳动保护和风险补助552.05元、公司补社保费用873元；2019年12月份支付2,618.47元，其中包括标准工资1,300元（正常工作21天）、周末加班工资258元（加班2天）、劳动保护和风险补助187.55元、公司补社保费用873元；2020年1月份支付4,126.54元，其中包括标准工资1,300元（正常工作21天）、延时加班工资650元（延时加班21个小时）、周末加班工资413元（加班3天）、劳动保护和风险补助890.87元、公司补社保费用873元；2020年2月份支付1219.19，其中包括提成工资279.20元、边数工资599.99元、灾情补助340元；2020年3月份支付2,963.36元，其中包括标准工资1,251元（正常上班22天）、周末加班工资780元（加班8天）、劳动保护和风险补助59.11元、公司补社保费用873元；2020年4月份支付2,421.99元，其中包括标准工资1,430元（正常上班22天）、周末加 -6- 班工资76元（加班2天）、劳动保护和风险补助43.16元、公司补社保费用873元；2020年5月份支付2,581.31元，其中包括标准工资1,430元（正常上班21天）、周末加班工资79元（加班5天）、法定加班工资102元（加班1天）、劳动保护和风险补助97.16元、公司补社保费用872.56元；2020年6月份支付1,825.76元，其中包括标准工资878元（正常上班18天）、法定加班工资146元（加班1天）、劳动保护和风险补助188.12元、公司补社保费用613.89元；2020年7月份支付1,959.00元，其中包括标准工资995元（正常上班16天）、延时加班工资249元（加班16小时）、劳动保护和风险补助187.68元、公司补社保费用527.84元；2020年8月份支付2,708.42元，其中包括标准工资1,430元（正常上班21天）、周末加班工资375元（加班4天）、劳动保护和风险补助106.74元、公司补社保费用797.15元；2020年9月份支付2,516.63元，其中包括标准工资1,430元（正常上班22天）、周末加班工资272元（加班2天）、劳动保护和风险补助124.82元、公司补社保费用689.43元。关于2020年2月份工资按边数计算的问题，原告陈述是由于疫情期间，公交车停运，按最低工资标准补助工资。2020年11月23日，被告因不服原告单方解除劳动合同向平乐县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁裁决全顺公司向其支付2019年10月13日至2020年10月12日的法定节假日加班工资4,980.91元、双休日加班工资28,225.16元、延时加班工资9,443元、解除劳动合同经济赔偿金18,055.8元、支付失业保险赔偿金24,074元及为申请人出具解除或终止劳动关系证明并退还押金3,000元。平乐县劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月8日作出平劳人仲字【2020】42号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人（原告）支付给申请人（被告）休息日加班工资17,329.59元、节假日加班工资1,529.08元及延时加班工资1,887.46元，共 -7- 计20,746.13元；二、被申请人支付给申请人解除劳动合同经济补偿金16,628.76元；三、被申请人支付给申请人失业保险赔偿金17,376元；四、被申请人于本裁决生效之日起十五日内为申请人出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；五、被申请人退还申请人所交的驾驶员安全生产金3,000元。 另查明，原告在与被告签订劳动合同时向被告收取了3,000元的驾驶员安全生产金，尚未退还给被告，原告解除与被告的劳动合同后，未为被告出具解除或者终止劳动合同的证明。关于被告是否再就业的问题，被告的代理人在庭审过程中陈述：“被告已于仲裁开庭时（2020年12月8日）已在深圳工作。” 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告全顺公司与被告刘鑫于2018年1月9日签订了期限为1年的劳动合同，2019年1月10日，原、被告合同到期后双方没有续签书面劳动合同，但被告一直在原告处工作至2020年10月份。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款之规定：“……用人单位自用工自日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动。”，原、被告之间已订立了无固定期限劳动合同。本案的争议焦点为：一、如何认定被告平均标准工资问题；二、原告单方解除与被告的劳动合同是否合法的问题；三、原告是否应当支付被告失业保险赔偿金问题。 一、关于如何认定被告平均标准工资问题，根据原告提供的每月有被告签名的工资表，除2020年2月份工资，原告向被告发放的2019年10月-2020年9月的实发工资包括了标准工资、延时加班工资、周末加班工资、法定节假日加班工资、劳动保护和风险补助、公司补社保费用。加班工资的数额应从平均标准工资计算而来，故原告向被告支付的平均标准工资应当扣除原告 -8- 已经支付的各项加班工资；参照《国家统计局关于工资总额组成的规定》第十一条规定：“下列各项不列入工资总额的范围：……（四）劳动保护的各项支出；……”，原告向被告支付的平均标准工资应当扣除劳动保护和风险补助；原告违法将由自己负担的社保费用直接向劳动者发放，该金额不属于工资的范畴，亦不应当计算在标准工资之内。综上，原告从2019年10月-2020年9月共计向被告支付了233个正常工作日的标准工资15,263.19元，平均日标准工资为65.50元。原告诉请无需再支付被告延时加班工资、周末加班工资及法定节假日加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”，被告在2019年10月-2020年9月期间，延时加班77个小时、周末加班34天，法定节假日加班3天，故原告应支付给被告的加班工资总计为6,124.25元【65.50元/日×（77小时÷7小时/日）×1.5倍＋65.50元/日×34天×2倍＋65.50元/日×3天×3倍】，原告实际已经支付的加班工资共计为6,279元。原告已经足额支付了被告各项加班工资，无需再另行支付，故对原告的上述诉请，本院予以支持。 二、关于原告单方解除与被告的劳动合同是否合法的问题；原告以被告长期出现不请假偷跑、漏跑车辆经营边数给公司造成经济损失，并在国庆节期间唆使其他驾驶员以请假为由停运、罢运形式要挟公司为由解除与被告的劳动合同，根据法释［2020］26号《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 -9- 法律问题的解释（一）》第四十四条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”，原告应对解除劳动合同承担举证责任，原告在举证期限内并未能对其解除与被告的劳动合同的理由提供有效的证据予以证实，故原告应当承担举证不能的责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”、四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”、第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”，被告从2018年1月19日至2020年10月12日在原告处工作，日工资标准为65.50元，故原告应赔偿给被告的经济补偿金为8,547.75元（65.50元/日×21.75天/月×3个月×2倍）。 三、关于原告是否应当支付被告失业保险赔偿金的问题。原告认为失业保险不属于法院的受案范围，原告无需支付被告失业保险赔偿金17,376元。根据法释［2020］26号《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律分问题的解释（一）》条规定：“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争 -10- 议，当事人不服劳动仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理：……（五）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷；……”，被告要求原告赔偿未购买失业保险损失的申请属于本院的受案范围。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“……用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”，购买失业保险是用人单位的法定义务，因用人单位未为被告购买失业保险，造成被告不能领取失业保险的损失应由原告来承担，参照《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条规定：“失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前所在单位和本人缴费时间确定：（一）累计缴费时间满1年不满5年的，每满1年可以领取3个月失业保险金；……”、第三十六条规定：“单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费、不按本办法第十三条规定履行有关责任，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失责任。赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或者一次性生活补助的2倍。”、桂人社发【2017】80号文《关于提高区失业人员保险金标准的通知》第一条规定：“累计缴费时间不超过15年（含15年）的，按我区最低工资标准一类的80%发放。”、桂政发【2020】1号文件《关于调整全区最低工资标准的通知》规定：“2020年广西壮族自治区职工最低工资一类地区标准为1,810元/月。”，原告2020年10月12日解除与被告的劳动合同，被告的代理人在庭审过程中陈述：“被告已于仲裁开庭时（2020年12月8日）在深圳工作。”。失业保险是对失业而暂时中断生活来源的劳动者提供的物质帮助以保障其基本生活，本案中，原告未为被告购买失业保险，造成被告可以确定的损失应为被告2020年10月-2020年12月失业期间无法领取失业保险的损失，原告应当赔偿被告未购买 -11- 失业保险的损失应为5,792元（1,810元×80%×2个月×2倍）。由于被告对就业后再失业是否存在损失并未举证证实，故对被告就业后再失业可能领取的失业保险损失部分本院不予支持。 由于原告尚未退还3,000元的驾驶员安全生产金给被告亦未为被告出具解除或者终止劳动合同的证明，原、被告双方对仲裁裁决的第四、第五项没有异议，仲裁作出的第四、第五项裁决符合法律规定，故原告应当返还被告驾驶员安全生产金3,000元及为被告出具或者终止劳动合同证明。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第十四条第三款、第四十七条、第四十八条、第五十条第一款、第八十七条，［2020］26号《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条第（五）项、第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定判决如下： 一、原告广西桂林市平乐县全顺交通运输有限公司无需再另行支付被告刘鑫休息日加班工资、节假日加班工资及延时加班工资； 二、原告广西桂林市平乐县全顺交通运输有限公司于本判决生效后10日内支付被告刘鑫解除劳动合同经济赔偿金8,547.75元； 三、原告广西桂林市平乐县全顺交通运输有限公司于本判决生效后10日内赔偿被告刘鑫因未购买失业保险损失5,792元； 四、原告广西桂林市平乐县全顺交通运输有限公司于本判决生效后10日内为被告刘鑫出具解除或者终止劳动合同的证明； 五、原告广西桂林市平乐县全顺交通运输有限公司于本判决生效后10日内退还被告刘鑫驾驶员安全生产金3,000元。 案件受理费10元，由原告广西桂林市平乐县全顺交通运输有限公司负担。 -12- 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元（收款单位：桂林市中级人民法院，账号：20×××16，开户行：农行桂林高新支行），上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七天内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。 审 判 长  贾亚妮 审 判 员  赵 雷 人民陪审员  叶 剑 二〇二一年三月十一日 书 记 员  邓福珍 -13- 附相关法条： 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动合同法》 第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在 -14- 该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 法释[2020]26号《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律分问题的解释（一）》 第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作 -15- 出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者与用人单位因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或者终止劳动关系经济补偿金发生的纠纷；（四）劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物发生的纠纷，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续发生的纠纷；（五）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷；（六）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险待遇而发生的纠纷；（七）劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法给予工伤保险待遇发生的纠纷；（八）劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，要求用人单位支付加付赔偿金发生的纠纷；（九）因企业自主进行改制发生的纠纷。 第四十四条因用人单位作出的开除、除明、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。