安徽省马鞍山市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖05民终482号 上诉人（原审原告）：安徽华昌高科药业有限公司，住所地安徽省马鞍山市和县乌江镇安徽省精细化工产业基地。 法定代表人：陶国良，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：苏强华，江苏同盛律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：卓之喜，男，1973年8月8日出生，汉族，住江苏省徐州市云龙区。 上诉人安徽华昌高科药业有限公司（以下简称华昌高科公司）因与被上诉人卓之喜劳动争议纠纷一案，不服安徽省和县人民法院（2020）皖0523民初3577号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月1日受理后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人华昌高科公司的委托诉讼代理人苏强华、被上诉人卓之喜到庭接受询问。本案现已审理终结。 华昌高科公司上诉请求:撤销原审判决,发回重审。事实与理由：1.其原法定代表人胡静波因涉嫌犯罪被上海市公安机关刑事拘留，导致公司管理混乱，可能存在使用假公章、虚拟工资标准和隐瞒工资实际发放等情况。2.其公司原公章于2019年9月18日因资产重组移交给上海华耀银行股份有限公司保管。在此之前的5月22日已经变更法定代表人为陶国良，并经备案后重新刻制公司公章，此案形成过程中存在使用假公章、虚构工资标准和隐瞒工资实际发放的情况；3.卓之喜的劳动关系、考勤、工资标准等与事实不符,公司自成立后一直没有正常生产，企业没有预期经营收益,且因为负债和新冠病毒疫情的影响,公司一直停工停产,卓之喜所主张的工资标准与情、理、法所不融。另,卓之喜有没有实际正常上班、有无拖欠工资、实际工资标准和发放情况等，因相关材料被实际控制人沈军控制，现公司无法查看核实，本案存在虚假诉讼嫌疑。如果卓之喜正常上班，则劳动报酬按照政府新冠病毒疫情期间的劳动报酬处理。 卓之喜辩称：其与华昌高科公司之间劳动关系事实是清楚的，也经过仲裁审理确认。陶国良系有意破坏与员工的劳动关系，故请求二审法院依法维持原判。 华昌高科公司向一审法院起诉请求：1.撤销和县劳动人事争议仲裁委员会和劳人仲字仲裁裁决书；2.依法改判驳回卓之喜的诉求。 一审法院认定事实：卓之喜于2019年10月1日进入华昌高科公司处工作，任职于副总经理岗位。2020年1月20日，华昌高科公司因资金链断裂，运转困难，导致省专家指导服务查出114条隐患，还有56条暂时难以整改，特申请自2020年1月21日停产。2020年5月26日卓之喜以华昌高科公司“无故拖欠2019年11月份，2020年1月份至5月份工资和未给其缴纳社会保险”为由解除劳动关系。卓之喜2019年的工资发放至10月份。卓之喜解除劳动关系前提供正常劳动的月均工资为40,000元。 一审法院认为，一、关于双方解除劳动关系的问题。解除劳动关系是双方自主行为，并无法律条款对解除事实进行裁决确认，只对解除劳动关系行为的合法性予以裁决。二、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，人民法院只受理不能补缴导致无法享受社会保险待遇而要求赔偿损失的争议，对于补缴保险，不予受理，法院非社会保险征收机构，故对补缴社会保险的请求不予受理，卓之喜应通过行政途径解决。另其住房公积金的请求，应向公积金管理部门投诉，不属于法院受案范围。三、依劳动法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付，不得克扣和无故拖欠。2020年1月21日-2月21日的工资应全额支付。综上，华昌高科公司应补发卓之喜截止2020年2月21日的工资为40,000元+40,000元+40,000元+40,000元/月÷21.75元/月×（21天-6天休息）≈147,586元。停产超过一个工资支付周期，未安排卓之喜劳动的，按不低于最低工资标准的70%支付生活费，即2020年2月22日至解除劳动关系的前一日5月25日，华昌高科公司可按1180元/月×70%的标准支付生活费共计3个月×1180元/月×70%+1180元/月×70%÷21.75天/月×（3天-2天休息）≈2516元。四、《安徽省工资支付规定》第二十八条“用人单位因生产经营困难，资金周转受到严重影响，无法按时支付劳动者工资的，经与本单位工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资。延期最长不得超过30日，并书面告知本单位全体劳动者”。本案华昌高科公司停产前延期支付工资未依上述规定操作，停产后生活费至今未发放，华昌高科公司的行为属拖欠工资，卓之喜主张经济补偿金符合法律规定，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，卓之喜月工资40,000元高于上年度马鞍山职工月平均工资的3倍（80,348元/年÷12个月/年×3倍≈20,087元），因此只能以20,087元作为经济补偿金的工资基数。遂判决：一、华昌高科公司判决生效后十日内支付卓之喜2019年11月份工资、12月份工资、2020年1月1日-2月21日工资共计147,586元；二、华昌高科公司支付卓之喜2020年2月22日-5月25日生活费2516元；三、华昌高科公司支付卓之喜经济补偿金20,087元/月×1个月=20,087元；四、驳回华昌高科公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由华昌高科公司负担。 二审中各方当事人均未提交新证据。 二审查明的事实和对一审提交证据的认证意见与一审一致。 本院认为，华昌高科公司与卓之喜于2019年9月30日签订了书面劳动合同，明确约定了卓之喜的工作岗位和工资标准。现双方争议的焦点问题是：1.双方之间签订的劳动合同是否合法有效；2.卓之喜的工资发放是否存在虚假；3.卓之喜提出解除劳动合同是否符合法律规定，以及劳动合同被解除后的责任承担问题。 关于华昌高科公司提出，因原法定代表人涉嫌刑事犯罪，公司管理混乱，存在使用假公章签订劳动合同的问题。经查，华昌高科公司与卓之喜签订劳动合同时，原法定代表人胡静波并未被采取强制措施，且劳动合同中的公章也是华昌高科公司备案公章，该公章虽被他人保管但处于可使用状态，只是在2020年5月22日变更法定代表人之后才予以更换，故华昌高科公司与卓之喜之间签订劳动合同合法有效。 关于华昌高科公司提出卓之喜未正常上班、工资标准、工资发放存在虚假的问题。因华昌高科公司未能提供证据证明，且结合华昌高科公司给其他员工发放工资的形式，尚不能证明工资发放存在虚假的情形。 关于解除劳动合同是否符合法律规定以及华昌高科公司是否应当承担经济补偿金和数额问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。本案中，卓之喜提供的工资收入证据表明，华昌高科公司按约向其支付月工资40000元，自2019年11月起未再支付，故华昌高科公司无故拖欠卓之喜工资的情形客观存在，现卓之喜以此提出解除劳动合同符合法律规定，一审法院依据卓之喜离职前月平均工资标准以及相关法律规定计算卓之喜的经济补偿金，并根据华昌高科公司在疫情期间的实际经营情况确定拖欠卓之喜工资数额并无不当。 综上所述，华昌高科公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由安徽华昌高科药业有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  吴静旻 审判员  汪和平 审判员  郝静静 二〇二一年三月十日 法官助理戚冬冬 书记员倪清怡 附：相关的法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。