湖南省长沙市芙蓉区人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0102民初1197号原告：长沙亚欣电器基数服务有限公司，住所地长沙市芙蓉区马王堆新合村C、D栋106房。法定代表人：田亚。委托诉讼代理人：肖霜，女，1989年9月27日出生，汉族，住长沙市芙蓉区，系该公司员工。被告：苏志华，男，1956年5月4日出生，汉族，住长沙市芙蓉区。委托诉讼代理人：张清润，湖北尊而光（长沙）律师事务所律师。原告长沙亚欣电器基数服务有限公司与被告苏志华劳动争议一案，于2021年1月12日向本院提起诉讼。本院受理后，依法适用简易程序，于2021年3月10日公开开庭进行了审理。原告长沙亚欣电器基数服务有限公司的委托诉讼代理人肖霜，被告苏志华的委托诉讼代理人张清润到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。长沙亚欣电器基数服务有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告与被告不存在劳动关系；2、判令原告不承担被告医疗费损失7234.39元；3、判令被告承担本案诉讼费用。事实和理由：被告在原告公司任职期间双方在2014年7月17日第三次签订的无固定期限劳动合同，其实根据被告的身份证载明计算，被告在2016年7月17日已年满六十周岁，符合劳动合同法实施条例第二十一条的规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。故被告与原告于2014年7月17日签署的无固定期限劳动合同自被告年满六十周岁而终止。故原告无义务再为被告缴纳社保，且当时我司也告知了原告其年满六十周岁了，原告将不再承担为其缴纳社保的义务，被告并未提出异议，故其实际是同意放弃了该部分的权益的。另即使原告为被告缴纳了该期间的社保，其缴纳社保的年龄也未达到15年，亦无法享受社保保险养老待遇。综上，原告认为仲裁裁决适用法律错误，请求法院支持我方诉讼请求。苏志华辩称；1、原、被告之间自2009年7月17日至今一直是是劳动关系，双方自2009年7月17日起签署了三次劳动合同，其最后一次签署时间为2014年7月17日，写明了该劳动合同是无固定期限劳动合同，且被告至今仍在原告处工作，故双方存在劳动关系；2、原告应当向被告支付医疗费报销差额7234.39元。因双方存在劳动关系，故原告理应为被告缴纳社保，因原告未缴纳社保中的医疗保险，被告受伤后只能依照城镇居民基本医疗保险按照30%的标准进行报销，而城镇职工医疗保险能报销85%，故原告应当承担医疗保险差额部分的赔偿责任；3、本案标的只有7000余元，故该案应当属于一裁终局的案件，故原告的起诉无事实及法律依据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告于2009年7月17日入职原告处工作，从事仓库管理工作，双方签订为期三年的劳动合同，原告未为被告参加社会保险。2012年7月17日双方签订第二份劳动合同，期限至2014年7月16日。2014年4月起，原告为被告缴纳了工伤保险。2014年7月17日，双方签订了无固定期限劳动合同，被告的工作内容变更为清扫机器人装配。原告通过银行转账的形式按月支付被告工资、福利及报销费用等。2019年9月25日，被告因身体不适至中南大学湘雅医院就医，被诊断为下唇癌，发生门诊医疗费1602.3元。2019年10月28日，被告在湖南省肿瘤医院进行手术并住院治疗，发生医疗费33801.57元，其中进入统筹计算金额为20669.69元，医疗保险统筹基金已支付50%（10334.85元），其余为被告自行支付。被告因患病做手术请假2个月后便返还原告处至今仍正常上班，原告亦按月向被告发放工资。双方因被告医疗费的支付发生纠纷，被告于2020年9月3日向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、双方之间存在劳动关系；2、支付其医疗费损失24968.7元（23467元＋1501.7元）。长沙市劳动人事争议仲裁委员会于2020年11月10日裁决原、被告存在劳动关系，由原告支付被告医疗费损失7234.39元。原告对仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。另查明，被告苏志华于1956年5月4日出生，年满60周岁达到法定退休年龄后，未享受养老保险待遇。本院认为，本案争议的焦点一是原、被告之间是否存在劳动关系，二是原告应否赔偿被告医疗费损失7234.39元。关于原、被告之间是否存在劳动关系的问题。原告主张其与被告于2014年7月17日签署的无固定期限劳动合同，自被告年满六十周岁而终止，现与被告之间不存在劳动关系。本院认为，被告自2009年入职原告处，后一直在原告处工作，由原告按月发放工资。双方签订了三份劳动合同，且最后于2014年7月17日签订了无固定期限的劳动合同，该份无固定期限劳动合延续至被告年满60周岁以后，至于被告达到法定退休年龄后是否仍存在劳动关系，现作如下论述：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第三项的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同关系终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》【法释〔2020〕26号】第三十二条第一款规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。根据上述法律和司法解释，劳动者达到法定退休年龄并不当然导致劳动合同终止，只有劳动者开始享受养老保险待遇或者领取退休金，劳动合同关系才能终止。本案被告达到法定退休年龄时，其并未享受养老保险待遇或者领取退休金，原、被告双方劳动关系未达到法定终止的情形，故本院确认被告达到退休年龄后与原告存在劳动关系。关于原告应否赔偿被告医疗费损失7234.39元的问题。本院认为，《中华人民共和国社会保险法》第二十三条规定：职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。劳动者患病、负伤，依法享受社会保险待遇，为职工办理并缴纳社会保险费，是用人单位应尽的法定义务。本案中原告未依法为被告按时足额缴纳城镇职工基本医疗保险，致使被告在患病就医时未能享受医疗保险待遇，故原告应承担赔偿责任。虽然被告自行参加了城镇居民医疗保险，由于该保险报销比例低于城镇职工医疗保险的报销比例，原告应当承担该差额部分的赔偿责任。本院参照长沙市城镇职工医疗保险的报销比例85%来确定，被告住院的医疗费纳入统筹计算的为20669.69元，城镇居民医疗保险已报销10334.85元，原告还应支付报销差额7234.39元（20669.69元*85%-10334.85元）。对于被告辩称本案属于一裁终局的辩论意见。因本案原告诉求还涉及到确认劳动关系，并非只有诉请不支付医疗损失赔偿的诉求。本案不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的相关规定，故对于被告的该辩称意见，本院不予采信。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，《中华人民共和国社会保险法》第二十三条之规定，判决如下：一、确认原告长沙亚欣电器基数服务有限公司与被告苏志华存在劳动关系；二、限原告长沙亚欣电器基数服务股份有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告苏志华医疗费损失7234.39元。如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务的，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，依法予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  龚俊林二〇二一年三月十一日法官助理杜丽云书记员杜丽云附法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国社会保险法》第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。