山东省济南市莱芜区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁0116民初234号 原告：山东省康福德实业有限公司，住所地济南市莱芜农高区杨庄镇西宅村万兴路。 法定代表人：丁传江，总经理。 委托诉讼代理人：李莎，山东公允律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张良朋，该公司员工。 被告：亓文秀，女，汉族，1992年4月18日出生，住济南市莱芜区。 委托诉讼代理人：边坤，山东知涯律师事务所律师。 委托诉讼代理人：申洲，山东知涯律师事务所律师。 原告山东省康福德实业有限公司与被告亓文秀劳动争议一案，本院于2021年1月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告山东省康福德实业有限公司的委托诉讼代理人李莎、张良朋，被告亓文秀及其委托诉讼代理人边坤、申洲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 山东省康福德实业有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院依法判决确认原告与被告的劳动关系已经实际解除；2.请求法院判决原告无需支付被告工资6886.41元；3.请求法院判决原告无需支付被告经济补偿金16093元；4.诉讼费用由被告承担。事实与理由：济南市莱芜区劳动人事争议仲裁委员会所作的济莱劳人仲案字【2020】第164号仲裁裁决书的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。一、原告在被告严重违反公司规章制度的情况下通过发函的方式通知被告解除劳动合同，事实清楚，证据充分，程序合法，原被告双方的劳动关系已经解除。1、原告公司对于员工旷工属于严重违反公司的规章制度的情形已经在《员工手册》考勤管理制度中有明确的规定，被告无故连续九天旷工已经完全符合公司对于严重违反公司规章制度规定的情形，原告据此解除劳动合同事实清楚，证据充分。2、莱芜区劳动人事争议仲裁委员会认为该解除劳动关系的通知函因被告主张原告没有盖章，因此不予采纳，属于认定事实和适用法律错误。首先，原告向被告发送的解除劳动关系的通知已经加盖了公章，原告人资人员不可能犯在公司对外发布的文件中不加盖公司公章的低级错误，被告主张原告没有加盖公章并没有提交确实充分的证据。退一步讲，即便该通知没有加盖原告公章，该通知函的邮寄方是原告公司，即解除劳动关系为原告的真实意思表示，未加盖公章的瑕疵也并不能否定解除劳动关系的效力。其次，因被告的行为符合原告公司规定的严重违反公司规章制度的情形，原告提出解除劳动关系。该解除行为是法律赋予用人单位的单方解除劳动关系的法定权利(《合同法》第三十九条第二款)，该解除权并不以被告的认可为前提。3、莱芜区劳动人事争议仲裁委员会认为被告请假已经得到原告的认可不属于旷工，显然属于认定事实错误。首先，被告以病假为由向原告请假，并没有提交诊断证明或者其他证明材料予以证明被告存在病假事由的情形。其次，原告对于被告的病假申请并没有批准(原告此前提交的签批单中的会同人资意见明确记载为已拒绝)，在请假签批单右上角写着“审批拒绝”。被告在原告未予准许请假的情况下连续九天不到原告处上班显然构成了无故旷工，且已经达到严重违反原告公司规章制度的情形。被告的行为构成严重违反公司规章制度，原告依据公司相关的规章制度解除劳动关系证据充分，原告通过发函与被告解除劳动关系的程序正当，原、被告之间的劳动关系已经解除。二、被告因工作失误，给原告造成了经济损失，因此原告在对被告的工作绩效进行考核后，对于被告工资做出扣除决定，不存在欠付被告工资的问题。莱芜区劳动和人事争议仲裁委员会认为原告没有提交证据证实，被告工作失误给原告造成了经济损失，故对于原告主张的扣除工资的主张不予采纳。事实上，原告已经提交了对于被告工作失误给原告造成经济损失的初步证据，且原告会在本案中补充提交被告工作失误给原告造成损失的进一步证据。三、莱芜区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付经济补偿金缺乏事实和法律依据。原告扣除被告工资具有合法、合理的依据，因此并非拖欠被告工资。莱芜区劳动人事争议仲裁委员会以原告未足额发放工资为由裁决原告支付被告经济补偿金显然属于认定事实和适用法律错误。综上所述，原劳动人事争议仲裁委员会的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据，为维护原告的合法权益和法律的正确实施，特向法院提起诉讼，望判如所诉。 亓文秀辩称，答辩人自2017年8月1日起与原告建立劳动关系，至2018年5月份原告才为答辩人缴纳社会保险，且存在未及时足额支付劳动报酬欠付工资的情形，故应依法驳回原告的全部诉讼请求。理由如下：一、原告在劳动仲裁庭审中予以自认，原被告对此均无异议的事实如下：1、答辩人亓文秀于2017年8月1日开始与原告建立劳动关系。2、原告自2018年5月份起才开始为答辩人缴纳社会保险。二、原告不构成单方解除劳动合同情形，即劳动合同在答辩人提出解除劳动合同前未予解除。理由为：用人单位以《劳动合同法》第39条第（二）项单方解除劳动合同，必须同时具备实体、程序要件。1、实体要件。首先，单位的规章制度系通过民主程序制定，即经过职工代表大会讨论通过，而非仅由用人单位的股东会、董事会或其他职能部门讨论通过。其次，所制定规章制度的内容不违反法律、法规的规定，不损害劳动者的合法权益。再者，必须将规章制度的内容告知申请人并组织申请人等劳动者进行学习。最后，用人单位主张的答辩人违反情形属于严重违反规章制度。2、程序要件。在符合了实体方面构成要件后，用人单位行使单方解除劳动合同权利，必须履行以下程序性义务。首先，事先将开除的理由通知工会。其次，将解除合同通知书书面送达答辩人。合同的解除权属于形成权，意思表示方式采用送达主义。未依法送达的，视为未送达，合同也就未解除。具体到本案中：原告不具备全部的实体要件以及程序要件，故而，应驳回原告的第1项诉讼请求。三、原告存在欠付答辩人工资的情形，故而，应依法驳回原告的第2项诉讼请求。具体如下：1、原告于劳动仲裁庭审中及本案起诉状中都承认对答辩人的工资确实少发。2、原告所称少发的理由是：答辩人工作失误，给原告造成损失，将损失从答辩人的应发工资中扣减。该理由不能成立：首先，原告未提交证据证实答辩人存在工作失误、原告的损失、工作失误与原告损失的因果关系。其次，即便原告能证实上述内容，其必须提交：①与答辩人事前或事后达成的能从答辩人工资中扣除损失的约定。②与答辩人就其工作失误所造成的损失范围、数额予以确定的材料。具体到本案中，原告无法提供，故而应驳回其第2项诉讼请求。四、根据原告第1、2项诉讼请求不能成立及本答辩意见第一条中所载的原告自认之事实，原告应向答辩人支付经济补偿金，故而应驳回原告的第3项诉讼请求。本案的诉讼费用由原告承担，故而应驳回原告的第4项诉讼请求。 本案查明的事实如下： 一、入职时间：2017年8月1日。 二、签订书面劳动合同时间：2017年8月1日，合同期限2017年8月1日至2020年7月31日，合同到期后续签至2023年7月31日。 三、劳动者工作岗位：质检员。 四、离职时间:2020年9月1日。 五、离职前每月工资数及欠付工资数：4692.17元、4769.5元、4779.5元、4633.83元、588元、3167.5元、484.75元、4233.36元、3842.3元、4803.2、4803.2、4687.36元，月平均工资4141.65元。2020年7月全勤，8月出勤18.5天，7月、8月发放工资842.48元、554.43元。 原告主张及证据：原告主张被告标签印刷错误扣除工资3270元。 被告抗辩意见及证据：被告不认可原告以上主张。 法院认定及理由：原告主张被告标签印刷错误，未提供证据证实，本院不予采信。 六、欠发工资数额：欠发工资6267.5元(4141.65元+4141.65元×18.5天÷21.75天—842.48元—554.43元)。 七、申请仲裁时间：2020年8月28日。 八、仲裁请求：1.依法确认亓文秀与山东信泰康达工贸有限公司、山东省康福德实业有限公司、山东康健酵素有限公司自2017年8月1日起至裁决解除劳动合同之日存在劳动关系；2.请求裁决山东信泰康达工贸有限公司、山东省康福德实业有限公司、山东康健酵素有限公司支付申请人2020年7月、8月工资9670.68元；3.请求裁决山东信泰康达工贸有限公司、山东省康福德实业有限公司、山东康健酵素有限公司支付亓文秀2017年9月1日至2018年5月3日，2020年6月2日至裁决解除合同日双倍工资41264.58元；4.请求依法解除山东信泰康达工贸有限公司、山东省康福德实业有限公司、山东康健酵素有限公司与申请人之间的劳动关系，裁决山东信泰康达工贸有限公司、山东省康福德实业有限公司、山东康健酵素有限公司支付亓文秀经济补偿金16093元，增加裁决山东信泰康达工贸有限公司、山东省康福德实业有限公司、山东康健酵素有限公司支付亓文秀赔偿金32186元。 九、仲裁结果：1.亓文秀自2017年8月1日至今与山东省康福德实业有限公司存在劳动关系；2.山东省康福德实业有限公司支付亓文秀2020年7月、8月工资6886.41元；3.山东省康福德实业有限公司支付亓文秀经济补偿金16093元。4.驳回亓文秀的其他诉讼请求。 本院认为，山东省康福德实业有限公司是依法成立的有限公司，系适格的劳动关系主体。亓文秀系山东省康福德实业有限公司的职工。双方自2017年8月1日存在劳动关系，原被告双方均同意解除劳动合同，本院予以支持。工资系劳动者上岗付出劳动应享受的报酬，用人单位应按时足额支付劳动者劳动报酬。故原告应该支付拖欠被告的工资6267.5元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动者据此解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。山东省康福德实业有限公司未按时足额支付亓文秀工资也未及时缴纳社会保险，亓文秀要求山东省康福德实业有限公司支付经济补偿金符合法律规定，应予支持。关于经济补偿金的数额，亓文秀在山东省康福德实业有限公司的工作年限为三年一个月，其经济赔偿金应计算3.5个月，按照亓文秀的月平均应发工资计算不少于16093元。山东省康福德实业有限公司要求不支付亓文秀经济补偿金16093元，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、解除被告亓文秀自与原告山东省康福德实业有限公司的劳动合同； 二、原告山东省康福德实业有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告亓文秀2020年7月、8月工资6267.5元； 三、原告山东省康福德实业有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告亓文秀经济补偿金16093元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告山东省康福德实业有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审判员  朱丽华 二〇二一年三月十日 法官助理杨鸿芹 书记员谭玉蓉