湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鄂01民终1229号上诉人（原审原告）：武汉云海间装饰工程有限公司，住所地武汉市东西湖区辛安渡办事处徐家台**。法定代表人：李启华，董事长。委托诉讼代理人：徐守田，男，该公司员工。被上诉人（原审被告）：冯艇，男，1983年11月23日出生，汉族，住湖北省浠水县，上诉人武汉云海间装饰工程有限公司（以下简称云海间公司）因与被上诉人冯艇劳动争议一案，不服湖北省武汉市江汉区人民法院（2020）鄂0103民初10513号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月19日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理，经过阅卷、调查和询问当事人，当事人没有提出新的事实、证据或者理由，故对本案不开庭进行了审理。本案现已审理终结。云海间公司上诉请求：判令冯艇承担怠于履行职责给云海间公司在区域规划后续管理上造成的损失392668元。事实和理由：冯艇作为云海间公司区域负责人，负责区域团队及相关产品设计工作。在职工期间，造成公司损失392668元，应由冯艇承担。且冯艇未办理正常交接，造成了公司有形和无形损失。冯艇辩称，本人只负责设计工作，云海间公司所称损失与本人无关。云海间公司的上诉请求没有证据证明，一审判决正确。云海间公司向一审法院起诉请求：判令云海间公司无须支付冯艇2020年1月工资差额3252.87元、2020年2月工资4045.98元、2020年5月6日和7日工资735.63元，2020年3月、4月生活费2450元，未签订书面劳动合同二倍工资差额25066.67元。一审法院认定事实：冯艇2019年9月17日入职云海间公司任区域负责人，每月工资8000元，云海间公司未与冯艇签订书面劳动合同。2020年1月21日云海间公司春节放假，2020年2月起，因受新冠××疫情影响，云海间公司停工。2020年4月8日武汉市解除小区封控措施后，云海间公司未通知冯艇返岗上班，2020年5月6日和7日冯艇到公司上班。此后，因云海间公司未向冯艇支付工资，冯艇再未上班。2020年5月28日冯艇向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同年8月31日该委以武劳人仲裁字[2020]第405号仲裁裁决书确认冯艇与云海间公司在2019年9月17日至2020年5月7日期间存在劳动关系；云海间公司于裁决书生效之日起十五日内支付冯艇2020年1月工资3252.87元、2020年2月工资4045.98元、2020年5月6日和7日工资735.63元、2020年3月和4月生活费2450元，未签订书面劳动合同二倍工资差额25066.67元并驳回冯艇其他仲裁请求。仲裁裁决书送达后，云海间公司不服，向一审法院起诉。另查明，云海间公司已支付冯艇2020年1月工资3000元。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。冯艇2020年1月为云海间公司提供了正常劳动，云海间公司应按上述规定向冯艇支付工资，具体金额为8000元÷21.75天×17天（实际出勤天数）=6252.87元，扣除已支付的3000元，还应支付3252.87元。根据国务院办公厅《关于2020年春节假期的通知》及湖北省人民政府办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》，2020年春节假期延至2020年2月13日，2020年2月14日正常上班。根据《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”的规定，在一个工资支付周期内，云海间公司应按劳动合同约定的标准向冯艇支付2020年2月工资，金额为8000元÷21.75天×11天=4045.98元。2020年3月1日至4月30日期间，冯艇未按劳动合同约定为云海间公司提供正常劳动，云海间公司应按武汉市最低工资标准1750元的70%向冯艇支付生活费，即1750元×70%×2个月=2450元，2020年5月6日和7日冯艇在公司正常上班，云海间公司应向冯艇支付工资，金额为8000元÷21.75天×2天=735.63元。云海间公司不支付冯艇2020年1月工资差额3252.87元、2020年2月工资4045.98元、2020年5月6日和7日工资735.63元及2020年3月和4月生活费2450元的请求没有事实和法律依据，不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。云海间公司自用工之日起超过一个月不满一年未与冯艇签订书面劳动合同，应向冯艇支付2019年10月17日至春节假期前即2020年1月20日期间二倍工资差额，即8000元÷21.75天×11天+8000元×2个月+8000元÷21.75天×14天=25195.4元。武汉市劳动人事争议仲裁委员会裁决云海间公司支付冯艇未签订书面劳动合同二倍工资差额25066.67元后，冯艇未就此裁决起诉，视为接受该裁决。武汉市劳动人事争议仲裁委员会裁决云海间公司与冯艇2019年9月17日至2020年5月7日期间存在劳动关系后，双方均未就此裁决起诉，视为接受该裁决。因未提供冯艇被任命为工程部经理的证据，云海间公司主张冯艇未履行工程部经理职责，不应按约定标准支付2020年1月至5月工资的意见，不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决：一、云海间公司与冯艇2019年9月17日至2020年5月7日期间存在劳动关系；二、云海间公司于判决生效之日起十日内支付冯艇2020年1月工资差额3252.87元；三、云海间公司于判决生效之日起十日内支付冯艇2020年2月工资4045.98元；四、云海间公司于判决生效之日起十日内支付冯艇2020年5月6日和7日工资735.63元；五、云海间公司于判决生效之日起十日内支付冯艇2020年3月和4月生活费2450元；六、云海间公司于判决生效之日起十日内支付冯艇未签订书面劳动合同二倍工资差额25066.67元；七、驳回云海间公司诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。减半后案件受理费5元由云海间公司承担（已付）。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，云海间公司不服一审判决，提起上诉的请求系向冯艇主张履职不当的损失赔偿，虽一审中双方对相关事实已陈述各自的主张，但云海间公司的该请求事项系独立于冯艇提出的仲裁请求的事项，无证据证明经过了仲裁前置程序。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”云海间公司的上诉请求不符合上述法律规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十四条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁机构申请仲裁。”据此，本院对云海间公司的上诉请求不予审理。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由武汉云海间装饰工程有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  梅飚二〇二一年三月十六日法官助理邹思琪书记员朱洁娴