嘉兴市秀洲区人民法院民 事 判 决 书（2021）浙0411民初167号原告：姚东玲，女，1968年5月6日出生，汉族，住黑龙江省大庆市萨尔图区。被告：嘉兴市经开嘉北豚钱韩式烤肉店。住所地：浙江省嘉兴市经济技术开发区洪殷路**。统一社会信用代码：92330401MA2JD01U08。经营者：明彦子。原告姚东玲与被告嘉兴市经开嘉北豚钱韩式烤肉店劳务合同纠纷一案，本院于2021年1月7日立案受理后，依法适用简易程序，于2021年3月2日公开开庭进行了审理。原告姚东玲、被告嘉兴市经开嘉北豚钱韩式烤肉店经营者明彦子到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告姚东玲向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告劳动报酬2912元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2020年9月22日始，原告受雇于被告，在被告经营的韩式烤肉店工作，约定报酬每月4000元，每月休息两天。2020年10月17日，原告在上班途中不慎摔倒受伤，被迫于10月19日离职，为此被告10月仅发给原告劳动报酬1092元，其余工资和节假日加班工资均被扣除。原告认为，原告在被告处工作，正常的工资报酬及节假日加班工资应当如数发放给原告，被告恶意扣除违反法律规定，应当予以纠正并补发扣除的正常工资和节假日双倍、三倍工资。遂成讼。被告答辩称，原告要求被告支付劳动报酬2912元没有依据。2020年9月22日，原被告双方签订《培训协议书》，约定原告在被告合作单位接受培训，培训期为10天，培训满正式入职的人员应在被告处服务满一定期限，否则，被告有权追索已支付给原告培训期间的所有支出，原告应按500元/日向被告支付培训费，原告同意被告从原告未结算工资中扣除，不能或不能足额扣除的，被告有权向原告追索。自培训开始之日起，原告为被告服务不满一年离职，则必须向被告交接人员传授所学之经验、知识、技能，原告怠于履行该义务或履行义务不尽力的，被告有权向原告追索培训费。同日，被告安排原告至被告的合作单位进行培训，培训期为2020年9月22日至2020年9月28日，被告为原告支出住宿费828元，交通费360元，共计1188元。2020年10月19日，原告于被告处离职，原告2020年10月份的劳动报酬共计2280元。因原告未按照《培训协议书》的约定服务满一年，故被告为原告培训支出的费用应在劳动报酬中予以扣除，扣除后被告应支付原告劳动报酬为1092元，该款项被告已在2020年11月11日支付完毕，故原告要求被告支付劳动报酬2912元没有依据。原告为证明自己的主张，向本院提交以下证据：证据1，微信聊天记录一组。证明：被告拖欠工资的事实。被告质证认为：对证据1的三性无异议，对证明目的有异议。被告为证明其抗辩，向本院提交如下证据：证据2，《员工劳动合同》、《培训协议书》一份。证明：因原告提前离职，未按《培训协议书》履行义务，被告有权扣除已为原告培训支出的费用的事实。证据3，微信聊天记录一页。证明：被告为原告培训支出了住宿费828元。证据4，乘车记录一份。证明：被告为原告培训支出了交通费360元。原告质证认为：对证据2的真实性有异议，非本人真实意思表示，协议因时间仓促没来得及看，这是无效合同，且培训机构没有资质；对证据3、证据4的关联性有异议，培训是店里要求，不是正规培训，也是工作，产生的费用应由被告负责。本院经审查认为：被告对原告提供的证据1真实性无异议，本院予以认定；被告提供的证据2，合同经原被告双方签名确认，内容真实，本院予以认定；对于被告提供的证据3、4，原告对真实性未提出异议，结合双方确认的原告自2020年9月22日至28日于盐城一家门店工作的事实，本院对该证据予以确认。根据以上确认有效的证据和当事人陈述，本院认定的案件事实如下：原、被告于2020年9月22日签订《培训协议书》一份，第一条约定，原告欲在被告处从事岗位工作，但根据被告对岗位的要求，需要相应的技术培训并达到要求才得以上岗，双方协商同意原告在被告合作单位接受培训，培训期为10天；培训期间原告须在培训人员和被告安排下按操作流程和标准要求完成相应的学习和操作内容、成果作为被告考核内容；第二条约定，培训期间双方不建立劳动关系；第四条第4款约定，培训期满正式入职的人员应在被告处服务满一定期限，否则，被告有权追索已支付给原告培训期间的所有培训支出，原告应按500元/日向被告支付培训费，原告同意被告从原告未结算工资中扣除，不能或不能足额扣除的，被告有权向原告追索；第5款约定，自培训开始之日起，原告为被告服务不满一年离职，则必须向被告交接人员传授所学之经验、知识、技能，原告怠于履行该义务或履行义务不尽力的，被告有权向原告追索培训费。合同签订后，2020年9月22日，被告即根据原告的安排乘车至盐城pan碳火烤肉（开元路店），边工作边学习至2020年9月28日。原、被告于2020年10月10日签订《员工劳动合同》一份，约定劳动合同期限自2020年9月22日起，员工的基本月工资为4000元，原告的工作时间为每天工作时间（10:00—14:00,16:00—22:00）不超过十小时；被告可根据实际经营需要，安排原告每月至少休息四个半天；连续旷工三天或一年内累计旷工三天的均属于严重违反劳动纪律的情形，被告有权依法解除合同。同日，被告向原告支付9月薪资1188元（每日132元）。2020年11月11日，被告向原告支付10月薪资1092元。本院认为，虽原、被告双方签订的《员工劳动合同》名为劳动合同，但签订合同时原告已超过50周岁，符合退休年龄，双方之间实为劳务合同关系，本案系劳务合同纠纷。原被告双方签订的《员工劳动合同》和《培训协议书》是当事人的真实意思表示，对双方均具有拘束力。经查，被告应向原告支付2020年9月22日至10月18日期间的劳务报酬，经核算，应为3600元（4000元÷30天×27天）。被告称还应扣除10月5日和6日各半天的工资，但根据《员工劳动合同》约定，被告每月应安排原告至少休息四个半天，因此，被告的上述抗辩意见不予采纳。根据审理查明的事实，被告仅向原告支付了9月份工资1188元和10月工资1092元，剩余工资1320元未付，但根据双方签订的《培训协议书》第四条第4款和第5款的约定，原告未在被告处服务期满，被告有权按每日500元的标准将培训费用从原告未结算的工资中扣除，故依据该约定，未付工资金额并未超过《培训协议书》中约定应返还的培训费范围。因此，本院对被告关于无需继续支付工资的抗辩意见予以采纳；相反，原告的诉讼请求无合同和法律依据，本院不予支持。原告称被告尚需支付节假日二倍、三倍工资，但因双方之间并非劳动关系而是劳务关系，故该主张亦缺乏法律依据，本院不予采纳。据此，《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条第二款，《中华人民共和国合同法》第六十条、第一百一十四条，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：驳回原告姚东玲的诉讼请求。案件受理费减半收取25元，由原告姚东玲负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。本案生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人须依法按期履行裁判文书确定的义务。逾期未履行的，应在逾期后三日内向本院报告财产状况。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案进入执行程序后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信被执行人名单、限制高消费、罚款、拘留等强制措施，依法追究刑事责任。（后附页）审 判 员 徐东文二〇二一年三月一日法官助理 孙雨莲书 记 员 陶一敏1、如当事人不服本院判决提起上诉的，需交纳上诉案件受理费，上诉案件的案件受理费由上诉人向人民法院提交上诉状时预交。逾期不交纳诉讼费用又未提出司法救助申请，或申请司法救助未获批准，在人民法院指定的期限内未交纳诉讼费用的，按自动撤诉处理。2、一方当事人拒绝履行发生法律效力的判决书、裁定书、调解书规定的义务，对方当事人可以向人民法院申请执行。当事人申请执行的期间为二年，申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。上述期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。8-7-