嘉兴市秀洲区人民法院民 事 判 决 书（2020）浙0411民初4940号原告：潘传波，男，1978年12月29日出生，汉族，住四川省达县。被告：嘉兴华正铁芯制造有限公司，住所地浙江省嘉兴市秀洲区新塍镇工业园区强盛路**。法定代表人：李平。委托诉讼代理人：洪涛、张维一，浙江三利律师事务所律师。原告潘传波诉被告嘉兴华正铁芯制造有限公司劳动争议一案，本院于2020年12月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告潘传波，被告嘉兴华正铁芯制造有限公司的委托诉讼代理人洪涛、张维一到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.被告支付拖欠原告的2020年1月至8月的工资41333元（62000元/年÷12个月×8个月）；2.被告支付原告因公司搬迁的经济补偿金46083元（158000元/年÷12个月×3.5个月）；3.被告支付原告按“嘉华字（2020）005号”文件签订劳动合同的补贴5237元〔（60419元+41333元）×5%+150元〕；4.被告按“嘉华字（2020）003号”文件规定支付原告房租补贴1200元（150元/月×8个月）；5.被告拖欠原告工资加付经济补偿金50%即20666元（41333元×50%）；6.被告支付原告一个月工资的代通知金13166元（158000元/年÷12个月×1个月）。以上6项共计127685元。事实和理由：2015年10月，原告从温州华正铁芯制造有限公司调至被告处工作，后于2016年12月离职。2017年4月，原告再次回到被告处工作。2017年12月底，被告安排原告担任生产经理一职，双方协商约定原告的工资为158000元/年，每月发放9000元，剩余50000元在年底一次性发放。此后原告实际按每月先发8000元，年底一次性补发62000元的方式执行。被告因经营需要整体搬迁至湖州安吉，为挽留员工，遂于2020年1月出台文件规定，对签订劳动合同继续工作的员工按不同情形予以补贴。原告分别于2020年1月1日、6月1日与被告签订劳动合同，合同期限至2020年7月31日止。原告在被告处上班至2020年8月31日完成整体搬迁时止。被告应当按照房租补贴的文件规定支付原告房租补贴。因被告拖欠原告工资，应当按劳动法规定加付原告50%的工资20666元。被告至今未向原告出具书面解除劳动合同的通知，应当额外支付一个月的工资作为代通知金。被告因跨市域调整工作地点，双方未续签劳动合同，但被告拒绝支付经济补偿金及剩余的工资和补贴，严重损害了原告的合法权益。原告为此向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，因不服仲裁裁决，故诉至法院，请求判如所请。被告答辩称：1.根据劳动合同的约定，原告实行计时工资制，月工资不低于嘉兴市最低工资标准1800元。被告已按时足额向原告支付了劳动报酬。原告主张所依据的62000元，系由郑理个人与原告之间的经济往来，与被告无关。原告以此要求被告补发工资，于法无据。2.根据银行流水，在原告离职前12个月，被告共向原告支付工资68782.57元，年终奖6790元。上述款项已包括加班工资等收入，在计算经济补偿金时应予扣除。3.原告第3项、第4项诉请无事实依据，被告无须向原告支付相关补贴。4.原告要求被告加付50%的经济补偿金于法无据。首先，该项诉请未经仲裁审理，属于诉讼阶段新增的请求。其次，该项诉请不符合劳动合同法第八十五条规定。再次，被告已按时足额支付原告工资，无须承担相应的法律责任。5.被告在2020年年初已告知全体员工，公司即将整体搬迁，无法前往安吉工作的员工，劳动关系至2020年8月底终止。被告已经履行了通知义务，无须向原告支付代通知金。本院组织双方进行了举证和质证。原告围绕其诉讼请求提交了下列证据：1.邮储银行账户对账单；2.禾城农商银行分户明细对账单；3.案外人沈小华、李凤民、杨翠玲（被告的员工）的银行对账单；4.分别于2020年1月1日、6月1日签订的二份劳动合同；5.“嘉华字（2020）003号”、“嘉华字（2020）005号”文件；6.仲裁裁决书。被告未提交证据。本院认证意见：原告提交的证据1、2、3、4、6符合民事诉讼证据真实性、合法性、关联性的要件，予以认定。证据5系被告2020年1月下发的两份文件，虽为拍照打印件，但可清晰分辨其文号、内容、印章及法定代表人李平的签字等信息，且文件的内容与被告搬迁有关，关于补贴发放的时间为2020年年中（合同到期）时一次性发放，并明确中途离职的不予发放，其时间节点与案涉劳动合同的期限一致，并与劳动合同中双方的特别约定“福利补贴按照公司文件执行”能相互印证，故其真实性、合法性、关联性能够确认，予以认定。另，原告在庭审中提供其手机拍摄的所称李凤民、杨翠玲的作证视频，因未在举证期限内提交，亦未申请二人出庭作证，本院对该二人的身份情况无法核实，故不予认定。本院经审理认定事实如下：原告于2017年5月入职被告公司，先后担任生产经理、车间主任职务，工作地点在嘉兴。2020年1月1日、8月1日，双方分别签订劳动合同，约定合同期限分别为2020年1月1日至5月31日，2020年6月1日至7月31日，均为标准工时工作制，计时工资，月工资不低于嘉兴市最低工资标准1800元，工资发放时间为每月30-31号。双方特别约定福利补贴按照公司文件执行。2020年1月5日，被告下发“嘉华字（2020）003号”、“嘉华字（2020）005号”文件。其中“003号”文件规定：2019年在公司上班至农历十二月二十日，2020年农历正月初九之前回公司上班的，每人每月房租补贴150元，嘉兴华正在2020年年中时一次性发放，中途离职不予发放；“005号”文件第七条规定：与嘉兴华正铁芯制造有限公司签订劳动合同的员工，以2020年每月实发工资为基数，补贴2020年月薪部分的5%。在年中合同到期后一次性发放，中途离职的，补贴的部分不予发放。因被告将整体搬迁至安吉，原告不愿意去安吉上班，在合同到期后未续签劳动合同，实际工作至2020年8月底。原告的工资收入情况：2018年度，被告通过其股东郑理向原告转账支付工资共计134953.33元。2019年度，郑理转账支付原告工资97532.06元，郑理之母李玉平（被告工作人员）转账支付原告工资5100元，被告以公司名义转账支付原告工资22361.13元，2019年度共计124993.19元。2020年1月1日至8月31日，被告以公司名义转账支付原告工资53209.44元，李玉平转账支付原告工资31515元，以上共计84724.44元。原告在2019年9月至2020年8月期间实得工资112185.57元。郑理、李玉平也曾向被告员工沈小华、李凤民、杨翠玲等人支付过款项。2020年9月30日，原告向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告补发工资41333元、支付经济补偿金46083元及补贴5237元。2020年11月20日，劳动争议仲裁委员会裁决被告支付原告解除劳动合同经济补偿金22043元，并驳回了原告的其他仲裁请求。原告不服裁决，诉至本院。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本案中，原告增加的有关房租补贴、加付经济补偿和解除劳动合同代通知金方面的诉讼请求，与其仲裁申请事项具有不可分性，本院予以合并审理。关于原告的工资情况。原告主张其年薪158000元，实际发放时按每月先发8000元，年底一次性补发62000元，既缺乏合同约定，也与其提交的工资流水情况不符。综合郑理及其母亲李玉平与被告之间的关系，二人多次向原告支付款项，且大部分款项按月支付，个别几笔款项数额较大，同时郑理、李玉平也曾向被告其他员工支付过款项等事实，可以认定郑理、李玉平向原告转账支付的款项均属于工资。在本案中，郑理、李玉平与被告显然具有直接的利害关系，被告辩称郑理、李玉平向原告支付的款项属于个人之间的经济往来，但未能提交相应的证据，举证不能的不利后果应当由被告承担。鉴于双方均未能举证证明原告具体的工资待遇，结合本案实际情况，原告2020年1月至8月期间的工资水平可以参照双方无争议的2018年度、2019年度的工资情况予以确定。经计算，原告2018年度、2019年度的月实得平均工资分别为11246.11元、10416.1元。原告2020年1月至8月的月实得平均工资为10590.56元，该工资水平介于2018年度与2019年度之间，差别不大。考虑到2020年企业受新冠疫情影响等因素，可以认定被告已经及时足额向原告发放了正常的工资。原告要求被告补足2020年1月至8月工资41333元的诉讼请求，缺乏事实依据，不予支持。关于补贴。被告在面临整体搬迁的时期，基于稳定员工队伍等因素考虑，出台了房租补贴和工资补贴的文件，应当履行在文件中的承诺。被告未能举证证明其已向原告支付了上述补贴，应当承担举证不能的不利后果。原告要求被告支付房租补贴和工资补贴的诉讼请求，有事实和法律依据，予以支持。2020年1月至8月的房租补贴为150元/月×8个月=1200元，工资补贴为84724.44元×5%=4236.22元。关于经济补偿金。原告工作地点一直在嘉兴，被告因自身原因整体搬迁至湖州市安吉县，由此导致双方未能续订劳动合同，被告应当依法向原告支付经济补偿金。根据法律规定，经济补偿金应按劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的月平均工资计算，包括了计时工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。综合本案实际情况，确定经济补偿金的计算基数为：（112185.57元+1200元+4236.22元）÷12个月=9801.82元。根据原告在被告处的工作时限，被告应当支付原告经济补偿金9801.82元×3.5个月=34306.37元。关于加付经济补偿金。原告未能提交劳动行政部门责令被告限期支付劳动报酬、经济补偿等费用的证据，其要求被告加付50%的经济补偿金的诉讼请求，缺乏事实依据，不予支持。关于代通知金。代通知金系用人单位在法定情形下单方解除劳动合同，但未依法提前三十日以书面形式通知劳动者而应当承担的支付劳动者一个月工资的民事责任。本案中，双方的劳动关系并非由被告单方解除而终止，原告主张代通知金不符合法律规定，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十条、第四十六条第五项、第四十七条第一款、第三款、第八十五条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条规定，判决如下：一、被告嘉兴华正铁芯制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告潘传波房租补贴1200元，工资补贴4236.22元，二项合计5436.22元；二、被告嘉兴华正铁芯制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告潘传波经济补偿金34306.37元；三、驳回原告潘传波的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍给付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告潘传波负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。本案生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人须依法按期履行裁判文书确定的义务。逾期未履行的，应在逾期后三日内向本院报告财产状况。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案进入执行程序后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信被执行人名单、限制高消费、罚款、拘留等强制措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。审判员  杨维均二〇二一年三月三日书记员  吴雪青?附：1.如当事人不服本院判决提起上诉的，需交纳上诉案件受理费，上诉案件的案件受理费由上诉人向人民法院提交上诉状时预交。逾期不交纳诉讼费用又未提出司法救助申请，或申请司法救助未获批准，在人民法院指定的期限内未交纳诉讼费用的，按自动撤诉处理。2.一方当事人拒绝履行发生法律效力的判决书、裁定书、调解书规定的义务，对方当事人可以向人民法院申请执行。当事人申请执行的期间为二年，申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。上述期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。