湖南省岳阳县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）湘0621民初32号 原告：宏林建设工程集团有限公司，住所地湖南省长沙市宁乡经济技术开发区创新路（湖南海纳新材料有限公司综合楼），统一社会信用代码9143000069855483XX。 法定代表人：莫明康，董事长。 委托诉讼代理人：曾立，男，1970年9月16日出生，汉族，湖南省长沙县人，住湖南省长沙县，该公司经理。 被告：庞士满，男，1973年3月18日出生，汉族，河南省西峡县人，住河南省西峡县。 委托诉讼代理人：邓园，湖南金球律师事务所律师。 原告宏林建设工程集团有限公司（以下简称宏林建设）与被告庞士满工伤保险待遇纠纷一案，本院于2021年1月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宏林建设工程集团有限公司的委托诉讼代理人曾立，被告庞士满的委托诉讼代理人邓园到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告宏林建设向本院提出诉讼请求：一、依法判决原告按照工伤保险中心赔付标准的3241.2元每月为基数，承担一次性伤残就业补助金6个月共计19447.2元；二、依法判决原告按照工伤保险中心赔付标准的3241.2元每月为基数，承担停工留薪期工资3个月共计9723.6元；三、依法判决被告不承担住院期间护理费13180元；四、由被告承担本案诉讼费用。事实与理由：被告庞士满与原告宏林建设工程集团有限公司劳动争议一案，经岳阳市劳动人事争议仲裁委员会岳市劳人仲裁字（2020）第141号裁决书裁决：宏林建设工程集团有限公司对庞士满以4931元为基数，承担一次性伤残就业补助金6个月计29586元，停工留薪期工资6个月共计29586元。原告不服，遂提起诉讼。现依照岳阳市工伤保险基金中心公布的赔偿标准，赔付基数为3241.2元每月，而仲裁书判决原告承担的赔付基数为4931元每月，工伤理赔不应出现两个标准，且被告病历只有3个月的修养期，劳动仲裁误工期6个月过长，用人单位承担了多余的支付义务。原告特具状人民法院，请求依法判决。 被告庞士满辩称：一、仲裁按照2018年度岳阳市在岗职工月平均工资标准4931元计算工伤保险待遇符合法律的规定；二、被告伤情严重，出院医嘱注明三个月内不能负重，出院后三个月被告是无法工作的，仲裁计算六个月是合理的；三、被告住院期间，原告没有安排人员护理，护理费如果有支付，可以进行核减。 根据本院采信的证据，结合庭审情况，本院对本案事实认定如下：2019年12月8日，庞士满进入宏林建设承建的岳阳美的梧桐庄园三期项目工地从事拆模作业。2019年12月28日，庞士满在29栋12层楼风井内站在模板上拆除铝膜时，连人带板从12层摔至10层受伤，当即被送往岳阳长江骨科医院治疗，诊断为:1.右内踝骨折;2.左腓骨上段骨折;3.左膝关节腔及髌上囊积液，庞士满共住院治疗72天。2020年4月13日，岳阳市人力资源和社会保障局作出岳市工伤认字(2020-01)505号《工伤认定决定书》，予以认定庞士满的受伤为工伤。2020年9月25日，岳阳市劳动能力鉴定委员会作出岳市(工伤)劳鉴(2020年)554号《劳动能力鉴定结论书》，确定庞士满的伤残等级为拾级。宏林建设向庞士满共计支付护理费4935元。2020年10月20日，庞士满向岳阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请事项：一、要求解除庞士满与宏林建设之间的劳动关系；二、宏林建设向庞士满支付一次性工伤医疗补助金54000元、一次性伤残就业补助金54000元、停工留薪期工资108000元、住院期间护理费13180元、工伤鉴定费200元、住院期间伙食补助费4320元、交通费2000元、营养费2000元。岳阳市劳动人事争议仲裁委员会审理后作出仲裁裁决如下：一、申请人与被申请人劳动用工关系终止；二、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金29586；三、被申请人支付申请人停工留薪期工资29586元；四、被申请人支付申请人住院期间护理费13180元；五、被申请人支付申请人住院期间伙食补助费2160元；六、被申请人协助申请人在工伤保险部门办理工伤保险待遇领取手续；七、驳回申请人的其他仲裁请求。2018年度岳阳市在岗职工月平均工资标准为4931元。2019年度城镇非私营单位在岗职工居民服务业的年平均工资标准66816元。 上述事实有当事人陈述，岳阳市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书（岳市劳人仲裁字[2020]第141号）、支付凭证手机截屏、医院病历等证据在卷佐证。 本院认为，根据本案案情及双方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为：一、一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资计算基数的确定；二、停工留薪期时长的确定；三、住院期间护理费的数额。 关于焦点一，针对工伤保险待遇的计算基数，《工伤保险条例》第三十三条第一款规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”第三十七条第（二）项规定，“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”湖南省实施《工伤保险条例》办法第二十六条第三款规定，十级伤残的一次性伤残就业补助金的标准为6个月的本人工资。国家安全生产监督管理总局、住房和城乡建设部、人力资源和社会保障部颁布的《关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》（人社部发[2014]103号）第七条规定“针对建筑业工资收入分配的特点，对相关工伤保险待遇中难以按本人工资作为计发基数的，可以参照统筹地区上年度职工平均工资作为计发基数。”本案被告庞士满所从事的行业为建筑业，其在工地从事拆模作业仅二十天，难以按本人工资作为计发基数，可参照2018年度岳阳市在岗职工月平均工资4931元计算庞士满的各项工伤待遇。宏林建设提供的第二组证据建筑项目工地基数标准（工伤保险赔付部分），未加盖相关部门的印章，该组证据来源不明、真实性难以确认，且该标准不能作为本案审理一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资计算基数的依据。故宏林建设要求按3241.2元每月计算一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。 关于焦点二，《工伤保险条例》第三十三条第一款规定“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”庞士满因工受伤，实际住院72天，出院医嘱为3个月内扶拐患肢不承重适当行走。本院综合上述情况，结合《工伤保险条例》的规定，认为确定庞士满的停工留薪期为6个月较为合理。宏林建设要求按3个月计算停工留薪期的请求，不符合本案的实际情况，本院不予支持。 关于焦点三，《工伤保险条例》第三十三条第三款规定“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”庞士满住院72天，按2019年度城镇非私营单位在岗职工居民服务业的年平均工资标准66816元计算，其住院期间的护理费为13180元（66816元÷365天×72天）。经庭审查明，宏林建设已向庞士满支付了护理费4935元，对于已支付的护理费应予以核减。宏林建设并未提供证据证明其对庞士满在住院期间进行了护理。故宏林建设还应向庞士满支付护理费8245元。宏林建设以护理费已经支付到位为由，要求不承担住院期间的护理费13180元的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。 宏林建设对岳阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的其他仲裁裁决事项未向法院提出诉讼，庞士满亦未对仲裁裁决提起诉讼或反诉，视为双方对其他仲裁结果没有异议。为了不增加当事人诉累，本院在本案中一并予以处理。因宏林建设为庞士满购买了工伤保险，庞士满在仲裁部门申请仲裁的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、交通费，应由工伤保险部门审核并支付。庞士满主张的营养费不属于工伤保险待遇范围，不应予以支持。庞士满主张的住院期间伙食补助费2160元，符合法律的规定，本院予以支持。 综上所述，依照《工伤保险条例》第三十三条、三十七条，湖南省实施《工伤保险条例》办法第二十六条的规定，判决如下： 一、原告宏林建设工程集团有限公司与被告庞士满之间的劳动关系解除； 二、由原告宏林建设工程集团有限公司向被告庞士满支付一次性伤残就业补助金29586元； 三、由原告宏林建设工程集团有限公司向被告庞士满支付停工留薪期工资29586元； 四、由原告宏林建设工程集团有限公司向被告庞士满支付住院期间护理费8245元； 五、由原告宏林建设工程集团有限公司向被告庞士满支付住院期间伙食补助费2160元； 六、驳回被告庞士满的其他仲裁请求。 上述款项限赔偿义务人在本判决生效后七日内支付到本院指定账户（户名：岳阳县人民法院，开户行：华融湘江银行股份有限公司岳阳县支行，账号8034××××1272）。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告宏林建设工程集团有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提供副本，向岳阳市中级人民法院预交上诉费后，上诉于岳阳市中级人民法院。 审判员  甘娟 二〇二一年三月十日 书记员  吴桥 附相关法条： 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《湖南省实施办法》 第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。 劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。 一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。 终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。