辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终3930号上诉人（原审被告）：沈阳日报广告传媒有限公司，住所地沈阳市沈河区北三经街67号一、二层。法定代表人：汪某，该公司总经理。委托诉讼代理人：梁日馨，辽宁登科律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵蕊，辽宁登科律师事务所律师。上诉人（原审被告）：沈阳创成维科技有限公司，住所地沈阳市沈河区万柳塘路36-1号133室。法定代表人：王晋，该公司经理。被上诉人（原审原告）：姜雨彤，女，1989年8月31日出生，汉族，住吉林省梅河口市。上诉人沈阳日报广告传媒有限公司、沈阳创成维科技有限公司因与被上诉人姜雨彤劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院（2019）辽0103民初10243号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月25日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。沈阳日报广告传媒有限公司上诉请求：撤销一审判决，并依法改判；本案诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一、上诉人与沈阳创成维科技有限公司合作出资成立异锋公司，我方已经实际出资51万元，完成了出资义务，不应再承担其他责任。二、在办理注销前，上诉人已经额外支付异锋公司实际负责人姜佳庆26250元员工工资款，其中包括被上诉人主张的工资。三、2018年5月起异锋公司已经停止经营，没有实际业务，尚未停缴被上诉人保险只是因为在彻底注销前须有一名员工在职缴纳保险。被上诉人没有实际参加工作不应发放工资。沈阳创成维科技有限公司上诉请求：撤销一审判决，依法驳回被上诉人的诉讼请求。事实与理由：沈阳异锋网络传媒科技有限公司于2018年5月开始已经停工，由于姜雨彤未提供劳动，并在其他地方工作，故沈阳异锋网络传媒科技有限公司只为其缴纳五险一金，2019年4月25日沈阳异锋网络传媒科技有限公司合法注销，姜雨彤知情，未提出任何异议。一审判决上诉人支付工资损害了上诉人的合法权益。姜雨彤辩称，一审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求维持原判；上诉人的上诉请求及理由与事实不符，于法无据，请求驳回上诉。姜雨彤向一审法院起诉请求：一、判令被告向原告支付2018年5月至2019年3月未发工资共计22000元(月工资2000元)。二、判令被告向原告支付2018年5月至2019年3月工资总额的25%经济补偿金5500元。三、本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：被告沈阳日报广告传媒有限公司与被告沈阳创成维科技有限公司于2016年10月13日工商注册联合成立沈阳异锋网络传媒科技有限公司，该法定代表人罗学敏，统一社会信用代码为91210103MA0P5BPW8J，沈阳日报广告传媒有限公司持股51%,负责该公司运营费用，支付给沈阳异锋网络传媒科技有限公司，由沈阳异锋网络传媒科技有限公司为员工交付保险费用，支付工资。沈阳创成维科技有限公司持股49%，负责提供技术。后经二被告协商，于2019年4月25日工商登记注销沈阳异锋网络传媒科技有限公司，二被告均未提供注销该公司时进行决算的证据。2017年11月，原告到沈阳异锋网络传媒科技有限公司就职，双方签订了劳动合同，原告任文员一职，约定工资2000元（到手工资），并缴纳社会保险和公积金。2017年11月至2018年4月被告给原告每月正常发放了工资。但原告工作至2019年3月初，公司财务在微信上和原告确认解除与沈阳异锋网络传媒科技有限公司的劳动关系，当月即停止缴纳社会保险和公积金。原告工资银行流水显示其工资仅发放至2018年4月。被告沈阳日报广告传媒有限公司提供的由沈阳异锋网络传媒科技有限公司清算组成员姜佳庆签写的收条明确记载被告沈阳日报广告传媒有限公司于2019年3月6日，将资金合计26250元支付给了姜佳庆，其中含原告2018年6月至2019年2月保险15100元。其他四名员工工资仅支付至2018年5月。另，姜佳庆在原告离职后支付原告3个月工资补偿6000元，原告称该资金系原告给姜佳庆提供沈阳异锋网络传媒科技有限公司以外客户报酬，并非沈阳异锋网络传媒科技有限公司经济补偿，原告未提供证据佐证其主张。姜雨彤与沈阳日报广告传媒有限公司及沈阳创成维科技有限公司就本案争议的事实及请求发生劳动争议后，于2019年7月2日向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2019年7月9日作出沈河劳人仲不字（2019）1140号不予受理通知书。姜雨彤不服该仲裁裁决，于法定期限内向一审法院起诉，提起本案诉讼。一审法院认为，劳动者的劳动关系及合法权益依据法律规定及合同的约定，予以保护。关于原告劳动合同关系主体认定。原告为被告沈阳日报广告传媒有限公司与被告沈阳创成维科技有限公司联合成立的沈阳异锋网络传媒科技有限公司提供劳务，因沈阳异锋网络传媒科技有限公司已被二被告协议工商登记注销，本案依法应由二被告承担原告与沈阳异锋网络传媒科技有限公司之间因劳动合同关系产生的民事责任。原告主张2018年5月至2019年3月工资，原告虽未提供期间其在公司上班考勤记录，但从原告及证人提供的微信聊天记录原告工作至2019年2月是有事实依据的，从姜佳庆出具的工资收条能够佐证原告的保险交至2019年2月，双方也是于2019年3月才协商一致解除劳动关系，被告及姜佳庆主张公司仅经营至2018年5月即停止营业缺乏事实依据，一审法院不予采信。被告沈阳日报广告传媒有限公司于2019年3月6日，支付给了姜佳庆资金仅含原告2018年6月至2019年2月保险15100元，不含工资，二被告应支付原告2018年5月至2019年2月工资20000元（2000元×10个月）。根据法律规定，用工单位经于劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位支付劳动者经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》丁三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条的规定，综合原告工作时间及姜佳庆已经支付原告相当于3个月经济补偿6000元，现原告主张经济补偿金没有事实依据，一审法院依法不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十九条、第三十条、第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条，《中华人民共和国民法总则》第七十条第二款的规定，判决：一、被告沈阳日报广告传媒有限公司、沈阳创成维科技有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内，一次性给付原告姜雨彤2018年5月至2019年2月工资20000元；二、驳回原告姜雨彤的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳日报广告传媒有限公司负担。二审中，当事人向本院提交证据，本院组织当事人举证、质证，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于二上诉人是否应支付被上诉人2018年5月至2019年2月工资的问题。本案中，沈阳日报广告传媒有限公司主张已经额外支付沈阳异锋网络传媒科技有限公司实际负责人姜佳庆26250元员工工资款，其中包括被上诉人姜雨彤2018年5月至2019年2月工资，但根据当事人提供的证据，该款项中仅包含姜雨彤2018年6月至2019年2月保险15100元，故沈阳日报广告传媒有限公司的此项主张不能成立，本院不予支持。沈阳日报广告传媒有限公司、沈阳创成维科技有限公司主张沈阳异锋网络传媒科技有限公司于2018年5月已经停止经营，姜雨彤未提供劳动，且姜雨彤知晓沈阳异锋网络传媒科技有限公司注销并未提出异议，但从姜雨彤提供的证据，姜雨彤一直工作至2019年2月，从姜佳庆出具的工资收条亦能够证明姜雨彤的保险交至2019年2月，姜雨彤与沈阳异锋网络传媒科技有限公司于2019年3月才协商一致解除劳动关系，故沈阳创成维科技有限公司的主张缺乏事实依据，本院不予支持。姜雨彤为沈阳日报广告传媒有限公司与沈阳创成维科技有限公司联合成立的沈阳异锋网络传媒科技有限公司提供劳动，因沈阳异锋网络传媒科技有限公司已被二上诉人登记注销，一审判决沈阳日报广告传媒有限公司、沈阳创成维科技有限公司给付姜雨彤2018年5月至2019年2月工资20000元，并无不当，本院予以维持。上诉人沈阳日报广告传媒有限公司、沈阳创成维科技有限公司的上诉请求均不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由沈阳日报广告传媒有限公司、沈阳创成维科技有限公司各负担10元。本判决为终审判决。审判长  赵明静审判员  程 慧审判员  秦 斌二〇二一年三月十九日法官助理李元旬书记员刘伟娜