河南省焦作市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫08民终613号上诉人（原审原告、被告）：河南理工大学。住所地：焦作市高新区世纪大道**。法定代表人：杨小林，校长。委托诉讼代理人：徐宜可，男，1980年7月25日出生，汉族，住河南省焦作市山阳区，系该校职工。委托诉讼代理人：张夫美，女，1982年6月30日出生，住河南省焦作市山阳区，系该校职工。上诉人（原审被告、原告）：王有利，男，1983年8月2日出生，汉族，住焦作市解放区。委托诉讼代理人：康帅，河南隆成律师事务所律师。委托诉讼代理人：张欢，河南隆成律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：郑州工商学院。住所。住所地：郑州市郑东新区前程路**div>法定代表人：李光宇，董事长。委托诉讼代理人：徐廷印，河南明天律师事务所律师。委托诉讼代理人：樊轶雯，河南明天律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：宇华投资管理有限公司。住所。住所地：海南省洋浦利浦公寓楼**div>法定代表人：李光宇，董事长。委托诉讼代理人：徐廷印，河南明天律师事务所律师。委托诉讼代理人：樊轶雯，河南明天律师事务所律师。上诉人河南理工大学、王有利因与被上诉人郑州工商学院、宇华投资管理有限公司（以下简称宇华公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省焦作市山阳区人民法院（2020）豫0811民初3313号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月18日立案后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人河南理工大学的委托诉讼代理人徐宜可、张夫美，上诉人王有利的委托诉讼代理人康帅，被上诉人郑州工商学院、宇华公司的委托诉讼代理人徐廷印、樊轶雯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。河南理工大学上诉请求：1、撤销河南省焦作市山阳区人民法院（2020）豫0811民初3313号民事判决；2、判决确认河南理工大学与王有利之间不存在劳动（劳务）关系；3、判决确认河南理工大学无需向王有利支付经济补偿金75835.1元；4、本案诉讼费用由王有利、宇华公司、郑州工商学院承担。事实和理由：一、郑州工商学院由河南理工大学万方科技学院（以下简称万方科技学院）“更名”而来，应当承继万方科技学院相应的权利与义务。2016年4月21日，教育部批准万方科技学院转设为郑州工商学院。2017年3月29日，万方科技学院向河南省民政厅提交变更登记申请，申请将名称“河南理工大学万方科技学院”变更为“郑州工商学院”。河南省教育厅作为业务主管单位同意变更，批示河南理工大学万方科技学院章保留到2019年。河南省民政厅2017年4月1日审核同意变更，于2017年4月6日为郑州工商学院发放新的民办非企业单位登记证书。郑州工商学院在其官网简介中也明确承认，其前身为万方科技学院。因此，郑州工商学院并非万方科技学院注销后新设的单位,而仅是更名而来，理应承继万方科技学院相应的权利和义务。需要说明的是：独立学院的“转设”，是指独立学院的举办者发生改变，即举办者由公办民助的性质改变为纯民办性质。换言之，自2016年4月21日起，万方科技学院由国立高校河南理工大学与民营企业宇华公司共同举办改由后者单独举办的纯民办高校。而举办者的变化并不影响其原有的“民办非企业单位”性质，也不影响其作为独立法人继续存续。二、王有利系万方科技学院职工，一审法院认定2016年8月至2019年6月王有利与河南理工大学之间存在劳动关系属于事实认定错误。万方科技学院系郑州、焦作两地办学，分为万方科技学院郑州××区和焦作××区两个校区，但该两个校区并不各自具备独立的法人资格。事实上，该两个校区也均是以万方科技学院的名义对外行使权利和承担义务。因此万方科技学院虽区分为焦作××区和郑州××区，但其实为同一法人单位。河南省教育厅亦批示“河南理工大学万方科技学院章”可保留至2019年。因此，2017年3月-2019年6月，郑州工商学院与万方科技学院（郑州××区、焦作××区）作为一个法人的两个名称同时存在。万方科技学院在2019年及之前均能以该名称独立对外开展活动，且具有完全的民事权利能力和行为能力。事实上，2016年9月-2019年6月，王有利的服务单位是万方科技学院，工资发放是万方科技学院，服务对象是万方科技学院的学生（以万方科技学院名义招收的最后一批学生）。因此，2016年9月-2019年6月与王有利建立劳动关系的仍为万方科技学院，而非河南理工大学。原审判决第14页认定万方科技学院郑州××区成为郑州工商学院，万方科技学院焦作××区归河南理工大学管理，属于将一个法人单位进行了人为划分，进而认定王有利在万方科技学院（焦作××区）工作期间是与河南理工大学建立劳动关系属于事实认定错误。三、原审法院认定河南理工大学向王有利支付经济补偿金75835.1元，无事实和法律依据，河南理工大学无需向王有利支付经济补偿金。原审判决错误认定万方科技学院郑州××区和万方科技学院焦作××区为两个独立的用人单位（原用人单位、新用人单位），进而认定河南理工大学作为新用人单位的主管单位，应承担支付经济补偿金的用人单位责任，属于事实认定和适用法律错误。首先，万方科技学院郑州××区和焦作××区系同一法人机构，并非两个独立的用人单位。且该法人机构自成立至今仍然存续，现已更名为“郑州工商学院”。其次，王有利的用人单位自2009年12月至2019年6月均为万方科技学院，其工资也均是由万方科技学院发放。因此，王有利与万方科技学院（现为郑州工商学院）之间存在劳动（劳务）关系，与河南理工大学之间不存在劳动（劳务）关系。综上，2009年12月-2019年6月，王有利的用人单位并没有发生变化，更不存在非因本人原因被从原用人单位安排到新用人单位的情形。另外，依据《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而万方科技学院焦作××区为王有利发放工资情况为2018年7月-11月，月工资标准为5798元/月；2018年12月，月工资标准为6686元/月；2019年1-6月，月工资标准为6924元/月。故万方科技学院与王有利劳动（劳务）关系终止前的12个月，王有利工资总额实际应为77220元。原审法院认定王有利自2018年7月至2019年6月，工资总额96605.06元，属于事实认定错误。四、河南理工大学与宇华公司系万方科技学院的举办者，仅承担“按时、足额履行出资的义务”。双方签订的《关于终止合作举办河南理工大学万方科技学院暨善后事宜协议书》（以下简称《善后协议》），系举办者之间的内部约定，仅对举办者双方具有约束力，并不具有当然的对外效力，原审法院据此认定河南理工大学对万方科技学院（焦作××区）具有管理责任，进而认定河南理工大学与万方科技学院的职工王有利具有劳动关系，突破了万方科技学院的独立法人地位，属于适用法律错误。另外，《善后协议》亦明确记载：“万方科技学院郑州××区的债务由宇华公司承担”，即使法院判定应由举办者对王有利承担经济补偿金，但因王有利于2009年12月至2016年8月服务于万方科技学院郑州××区，故该阶段的经济补偿金，也应由宇华公司承担。综上，一审法院事实认定不清，适用法律错误，恳请依法撤销原判决或依法改判。王有利辩称，一、王有利自2018年7月至2019年6月的工资收入均有银行流水相互印证，经济补偿金的计算数额是正确的。二、王有利的工资发放情况一审已经查明。除了开户行为焦作焦东路支行的万方科技学院的账号为其支付的工资、奖金、报销费用外，2018年和2019年4月河南理工大学的账户还向王有利支付了多笔差旅费、报销费用等。因此王有利与河南理工大学存在劳动关系。其他意见同王有利的上诉状。郑州工商学院辩称，一、万方科技学院原为河南理工大学所属独立学院，后河南理工大学与宇华公司依约对万方科技学院的资产进行了清算分割，万方科技学院焦作××区分割给河南理工大学，郑州××区归宇华公司设立的新学校所有，因此，万方科技学院因分立已不存在，郑州工商学院并非是万方科技学院更名而来。1、万方科技学院（独立学院）与郑州工商学院（独立设置的民办普通本科学校）是两种不同的办学模式，其办学主体、资产来源及性质均不同，万方科技学院转设为独立设置的民办本科学校是对办学模式的变更，不是名称变更。2、2015年7月18日，河南理工大学与宇华公司签订《善后协议》，双方对万方科技学院的资产进行了清算分割，万方科技学院焦作××区归属河南理工大学所有，焦作××区教职工由河南理工大学负责安置，郑州××区归属宇华公司设立的新学校所有，其教职工由宇华公司和新学校负责安置。因此，万方科技学院因分立已不存在。3、《善后协议》签订以后，宇华公司以其所有的郑州××区的资产设立了郑州工商学院，因此郑州工商学院并非是由万方科技学院更名而来。二、自2016年起，上诉人王有利的工作地点在焦作××区，其工资由焦作××区发放，受焦作××区领导和管理，而万方科技学院焦作××区归属河南理工大学，现在是河南理工大学的北校区。因此，其用工主体为河南理工大学。1、根据查明的事实，上诉人王有利自2016年之后的工作地点在焦作××区，其工作内容是焦作××区校领导的专职司机，对此王有利本人予以认可。另外，王有利、河南理工大学均认可原万方科技学院焦作××区现为河南理工大学北校区。2、根据王有利仲裁及一审时提交的银行流水可以证明，2016年--2019年期间的工资是由万方科技学院焦作××区发放，从而可以证明王有利与河南理工大学存在劳动关系。3、河南理工大学提交的2016年7月至2019年6月向王有利支付工资及社保费用的财务凭证原件（包含转款凭证、审批单等），用以证明已向王有利支付了2016年7月至2019年6月的社保费用，但从证据的来源看，上述证据应是由用人单位掌握，从而也可以印证王有利的用人单位为河南理工大学，而且该时间点恰恰是双方终止合作后；并且王有利也认可工资、社保费用是由河南理工大学北校区（原万方科技学院焦作××区）发放。综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法驳回河南理工大学的上诉，维持原判。宇华公司辩称，一、独立学院与独立设置的民办普通本科学校是两种不同的办学模式，其办学主体、资产来源及性质均不同。本案中万方科技学院转设为独立设置的民办普通本科学校，该转设是办学模式的变更，是万方科技学院由原公立高校与民资合作举办的独立学院转设为由民资自行举办的民办高校，并非名称变更。根据独立学院、独立设置的民办普通本科学校的定义，以及转设的法律规定，万方科技学院办理了转设手续，转设为由民资自行举办的民办高校，其转设是办学模式的变更。本案中，2015年6月19日，在河南省教育厅的协调下，三方签订了《关于协调解决河南理工大学万方科技学院转设事宜的会议纪要》，其中第四条约定：万方科技学院焦作××区资产的所有权归河南理工大学所有；第五条约定：转设后的新学校应当按照民办普通高等学校设置规定成立相应机构，负责万方科技学院郑州××区的全部工作；万方科技学院转设后焦作××区的教职工由河南理工大学负责安置。二、自2016年起，上诉人王有利的工作地点在焦作××区，其工资由焦作××区发放，受焦作××区领导和管理，而万方科技学院焦作××区归属河南理工大学，现在是河南理工大学的北校区。因此，其用工主体为河南理工大学。1、根据查明的事实，上诉人王有利自2016年之后的工作地点在焦作××区，其工作内容是焦作××区校领导的专职司机，对此王有利本人予以认可。另外，王有利、河南理工大学均认可原万方科技学院焦作××区现为河南理工大学北校区。2、根据王有利仲裁及一审时提交的银行流水可以证明，王有利2016年--2019年期间的工资是由万方科技学院焦作××区发放，从而可以证明王有利与河南理工大学存在劳动关系。3、河南理工大学提交的2016年7月至2019年6月向王有利支付工资及社保费用的财务凭证原件（包含转款凭证、审批单等），用以证明已向王有利支付了2016年7月至2019年6月的社保费用，但从证据的来源看，上述证据应是由用人单位掌握，从而也可以印证王有利的用人单位为河南理工大学，而且该时间点恰恰是双方终止合作后，并且王有利也认可该工资、社保费用是由河南理工大学北校区（原万方科技学院焦作××区）发放的事实。王有利上诉请求：1、撤销河南省焦作市山阳区人民法院（2020）豫0811民初3313号民事判决，改判河南理工大学、郑州工商学院、华宇公司支付王有利2019年7月至9月共3个月工资22,750.53元，经济补偿金75,835.1元；2、诉讼费由河南理工大学、郑州工商学院、华宇公司承担。事实和理由：2009年12月，王有利进入河南理工大学下属单位万方科技学院工作，担任万方科技学院党政办公室职员。万方科技学院分为焦作××区和郑州××区，王有利的工作主要是服务于学院党委书记，该书记既是郑州××区的领导又是焦作××区的领导。王有利在万方科技学院工作期间，万方科技学院没有给王有利签订过劳动合同，也没有给王有利办理过任何社保。2019年7月，河南理工大学停发了王有利的工资，2019年9月王有利收到河南理工大学解除劳动合同通知书。王有利认为，双方之间的劳动关系应自2019年9月解除，而非2019年6月30日。虽然2019年7-9月没有上班，但是因为当时是暑假，放假了。依照《工资支付暂行条例》第九条的规定河南理工大学应支付王有利2019年7-9月的工资22750.53元，因河南理工大学和郑州工商学院将万方科技学院拆分，所以郑州工商学院、宇华公司应对王有利的上诉请求承担连带责任。河南理工大学辩称，一、王有利请求补发2019年7月至9月工资的主张缺乏事实和法律依据。河南理工大学与王有利之间并不存在任何事实和法律上的劳动或劳务关系，因此王有利请求河南理工大学为其补发三个月工资缺乏事实和法律依据。另外，根据教育部文件和河南省安排，2019年6月以后万方科技学院停止办学，属于公开信息，王有利作为其工作人员对该信息更应明知。因此，王有利在2019年6月之后不可能再向用人单位提供劳动或劳务。事实上，2019年6月以后王有利既没有为原用人单位万方科技学院也没有为河南理工大学提供任何劳动或劳务，原用人单位也已通过停止支付工资的形式终止了双方之间的劳动合同。因此，王有利主张补发3个月的工资缺乏事实和法律依据。二、王有利经济补偿金计算数额有误，应为60429.6元。河南理工大学与王有利之间并不存在任何事实和法律上的劳动或劳务关系，河南理工大学无需向王有利支付经济补偿金。即使应支付，原审法院计算经济补偿金的依据是错误的。根据王有利的工资单据可以看出，王有利解除合同前十二个月的平均工资应为每月6361元。一审认定王有利的工作时间为自2009年12月至2019年6月止，合计9年6个月，因此，王有利的经济补偿金应为60429.6元（6361元/月×9.5个月），故原审法院认定数额有误。郑州工商学院辩称，王有利主张郑州工商学院向其补发工资及支付经济补偿金没有事实及法律依据。一、王有利的工作地点、工资发放足以证明其用工主体是河南理工大学，因此王有利主张的2019年7月至9月份的工资应由河南理工大学承担。二、郑州工商学院与河南理工大学签订的终止协议已对万方科技学院的资产、负债及人员进行了结算，万方科技学院焦作××区的人、财、物和债务归河南理工大学，郑州××区归新学校，由此可以证明万方科技学院已分立为两个不同的主体。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释四》第五条规定，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的。王有利要求的经济补偿金应由新用人单位--河南理工大学承担。综上，一审法院认定自2016年4月起王有利在河南理工大学的安排下进行工作，并判令河南理工大学向王有利支付经济补偿金，事实清楚，适用法律正确。因此，请求二审法院依法驳回王有利的上诉请求，维持原判。宇华公司辩称，其答辩意见同郑州工商学院的答辩意见。河南理工大学向一审法院提出诉讼请求：1、确认河南理工大学与王有利之间不存在劳动或劳务关系；2、判决河南理工大学无需支付王有利工资22,750.53元；3、诉讼费由王有利承担。王有利向一审法院提出诉讼请求：1、河南理工大学、郑州工商学院、华宇公司向王有利补发2019年7月至9月共3个月工资22,750.53元；2、河南理工大学、郑州工商学院、华宇公司向王有利支付经济补偿金75,835.1元；3、河南理工大学、郑州工商学院、华宇公司向王有利补发2010年1月至2010年11月的一倍工资17,400元；4、河南理工大学、郑州工商学院、华宇公司赔偿王有利2009年12月至2019年6月的社会保险金损失109,354.53元（养老保险78,110.38元，医疗保险27,338.63元，失业保险3,905.52元）；5、诉讼费由河南理工大学、郑州工商学院、华宇公司承担。一审法院认定事实：2002年7月19日，河南省教育厅批准焦作工学院万方科技学院设立，为独立法人资格的二级学院，于2004年5月13日后随焦作工学院更名为河南理工大学而更名为万方科技学院。2013年4月9日，万方科技学院取得民办非企业单位登记证书。2016年4月21日，教育部批准万方科技学院转设为郑州工商学院。2017年3月29日，万方科技学院向河南省民政厅提交变更登记申请，申请将名称“河南理工大学万方科技学院”变更为“郑州工商学院”。河南省教育厅作为业务主管单位同意变更，批示河南理工大学万方科技学院章保留到2019年，用于学生毕业证、学位证签章。河南省民政厅2017年4月1日审核同意变更，于2017年4月6日为郑州工商学院发放新的民办非企业单位登记证书。2009年12月，王有利到万方科技学院工作，未签订书面劳动合同，也未建立社保账户。2019年9月1日，王有利收到盖有万方科技学院公章的《解除劳务关系证明》。前述期间工资发放情况如下：（一）2010年1月7日至2016年7月11日期间，万方科技学院郑州××区以万方科技学院的名义向王有利支付工资（开户行为建行郑州经三路支行，账号后六位为02×××93，付款方账号后六位为24×××02）；（二）2015年1月24日至2016年7月14日期间，万方科技学院焦作××区以万方科技学院的名义向王有利支付报销费用、奖金及工资（发生的工资数额均不超过400元，开户行为建行焦作焦东路支行，帐号后六位为83×××36，付款方账号后六位为55×××55）;（三）2016年9月16日至2019年6月18日期间，万方科技学院焦作××区以万方科技学院的名义向王有利支付报销费用、奖金及工资（开户行为建行焦作焦东路支行，账号后六位为83×××36，付款方账号后六位为55×××55）。（四)2018年7月起至2019年6月，王有利共收到工资96,605.06元。自2019年7月起，王有利称因暑假未上班，河南理工大学称万方科技学院2019年6月整体撤销建制劳务关系终止，郑州工商学院称王有利系焦作××区员工应由河南理工大学安置。后王有利（申请人）以河南理工大学及郑州工商学院（被申请人）未与其签订劳动合同、拖欠工资、未办理社会保险为由提起劳动仲裁，仲裁请求为：1、裁决被申请人向申请人补发2019年7月至9月共3个月工资22,750.53元；2、裁决被申请人向申请人支付经济补偿金75,835.1元；3、裁决被申请人向申请人补发未签订劳动合同的一倍工资17,400元；4、裁决被申请人赔偿申请人2009年12月至2019年6月的社会保险金损失共计109,354.53元（其中养老保险78,110.38元，医疗保险27,338.63元，工伤保险3,905.52元）。焦作市劳动人事争议仲裁委员会审理后于2020年5月22日作出焦劳人仲案字（2019）第343号仲裁裁决，裁决内容为：一、在本裁决生效之日起十五日内，被申请人河南理工大学支付申请人工资22,750.53元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。仲裁裁决书送达各方当事人后，河南理工大学及王有利不服，均依法提起民事诉讼。另查明，2015年7月18日，河南理工大学（甲方）与华宇公司（乙方）签订《善后协议》：万方科技学院）平稳顺利地转设为独立设置民办普通高等学校……，对于终止合作办学暨善后事宜达成协议如下：……2．过渡期：自教育部批准万方科技学院转设为民办普通高等学校之日起，至以万方科技学院名义招收的学生以毕业、结业或肄业等形式全部离校时止。3．新学校：万方科技学院转设后的民办普通高等学校。4．焦作××区：万方科技学院在焦作市××区，位于焦作市××号。5．郑州××区：万方科技学院在郑州市郑东新区××（××防空兵××院校区），位于郑州**××沙园区前程北路××号。……第三条甲乙双方同意终止2008年4月22日签订的《合作办学协议》。……第八条万方科技学院焦作××区的债务由甲方承担，万方科技学院郑州××区的债务由乙方承担。甲方不承担万方科技学院郑州××区转设前后的任何债务。如果甲方因此承担了任何债务，甲方有权向乙方进行追偿。……第十七条……1．过渡期万方科技学院党政工团印章及基层单位党政印章应统一收回，由甲方指定专人保管至过渡期结束……4．过渡期结束，甲方负责万方科技学院各类印章的封存。第十八条……1．万方科技学院焦作××区教职工由甲方负责安置，万方科技学院郑州××区教职工由乙方和新学校负责安置。……第二十条本协议在履行过程中如发生争议，甲乙双方应友好协商解决，协商不成由焦作仲裁委员会裁决。……第二十二条本协议中关于万方科技学院过渡期相关条款，自教育部及河南省人民政府批准万方科技学院转设之日起生效；其他条款自甲乙双方签字盖章之日起生效。……”一审法院认为，《中华人民共和国民法通则》第三十七条规定：“法人应当具备下列条件：（一）依法成立；（二）有必要的财产或者经费；（三）有自己的名称、组织机构和场所；（四）能够独立承担民事责任。”《中华人民共和国高等教育法》第三十条第一款规定：“高等学校自批准设立之日起取得法人资格。高等学校的校长为高等学校的法定代表人。”万方科技学院成立之日已经过教育行政主管部门批准为独立学院，具有法人资格。2009年12月王有利到万方科技学院工作即与之成立劳动关系，万方科技学院为王有利的用人单位。因万方科技学院已于2016年4月21日转设为郑州工商学院，应由郑州工商学院承继万方科技学院的权利义务。因万方科技学院与王有利未签订书面劳动合同，故自2010年12月起视为双方已订立无固定期限劳动合同。现万方科技学院郑州××区已成为郑州工商学院，具备法人资格，其为王有利发放工资到2016年7月，一审法院认定2009年12月至2016年7月之间王有利与郑州工商学院之间存在劳动关系；2016年7月之后王有利的工资由万方科技学院焦作××区发放，2016年4月21日之后万方科技学院焦作××区已不具备单独的法人资格，实际归河南理工大学管理，一审法院认为王有利在万方科技学院焦作××区的工作属于履行河南理工大学赋予的职责，认定2016年8月至2019年6月期间王有利与河南理工大学之间形成劳动关系。因本案系劳动争议，河南理工大学所称的劳务关系与本案无关。因华宇公司系郑州工商学院的举办者，郑州工商学院、万方科技学院均具备法人资格，故王有利与华宇公司之间不存在劳动关系。一审法院对于王有利与郑州工商学院、河南理工大学之间的权利义务关系评判如下：关于未签订书面劳动合同的工资问题。河南理工大学在仲裁时提出申请人仲裁请求已超过仲裁时效，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，因王有利到万方科技学院工作的开始时间为2009年12月，计算应支付双倍工资的截止时间为2010年11月，王有利于2019年通过仲裁主张未签书面劳动合同的双倍工资已超过一年，且王有利未举证证明上述期间存在仲裁时效中断事由，该项请求已超过一年的仲裁时效，该请求不予支持。关于经济补偿金及2019年7、8、9三个月工资问题。万方科技学院2019年6月起停止办学的问题属于公开的信息，王有利在2019年6月之后未向用人单位提供劳动，且用人单位也以停止支付工资的形式停止履行劳动合同，现王有利主张经济补偿已经包含有解除劳动合同的请求，故确认王有利与河南理工大学之间的劳动关系于2019年6月30日起解除。王有利要求支付2019年7、8、9三个月工资缺乏事实依据，不予支持。至于经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”结合王有利工作年限及收入情况，王有利主张75,835.1元符合法律规定，予以支持，该笔款项应由河南理工大学支付。关于社保损失。王有利已在万方科技学院焦作××区领取劳动关系存续期间的社保费，按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，王有利可以以灵活就业人员身份参加相应社会保险；现在王有利提供的证据不能证明其社会保险金的损失数额，也不能认定王有利主张的社会保险金损失与用人单位之间存在因果关系，王有利该项诉讼请求不予支持。一审法院判决如下：一、确认河南理工大学与王有利之间的劳动关系于2019年6月30日起解除；二、河南理工大学于本判决生效之日起十五日内支付王有利经济补偿金75,835.1元；三、河南理工大学无需支付王有利工资22,750.53元；四、驳回河南理工大学的其他诉讼请求。五、驳回王有利的其他诉讼请求。案件受理费共20元，由河南理工大学负担。本院二审期间，各方当事人均未提交新证据。一审法院查明事实清楚，本院予以确认。本院认为，2009年12月王有利到万方科技学院工作。2015年7月18日，河南理工大学和宇华公司签订《善后协议》，约定万方科技学院焦作××区教职工由河南理工大学负责安置，万方科技学院焦作××区的债务由河南理工大学承担。2016年至2019年6月，王有利的工资及社保费用等均由万方科技学院焦作××区为其发放，根据河南理工大学和宇华公司签订的《善后协议》及庭审查明的事实，可以认定王有利对河南理工大学存在人格和经济上的从属性，故河南理工大学和王有利之间存在劳动关系。河南理工大学主张其与王有利之间不存在劳动关系，本院不予采信。2019年6月后王有利未再向用人单位提供劳动，河南理工大学也未再向王有利发放工资并实施管理，双方均不再履行劳动上的权利义务，可以视为由河南理工大学提出并与王有利协商一致解除劳动合同关系，一审认定王有利与河南理工大学之间的劳动关系于2019年6月30日起解除并无不当，河南理工大学应支付王有利主张经济补偿金。关于经济补偿金的计算问题。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。”本案中，王有利非因本人原因被安排到新单位工作，其工作年限应合并计算。一审法院根据王有利9年零7个月的工作年限，结合王有利解除劳动合同前实际发放的12个月的月平均工资，判决河南理工大学支付王有利经济补偿75835.1元亦无不当。王有利主张2019年7、8、9月的工资，缺乏事实和法律依据，不予支持。王有利主张郑州工商学院、华宇公司承担连带责任，于法无据，本院不予支持。综上所述，河南理工大学、王有利的上诉理由均不成立，其上诉请求均应予以驳回，一审法院认定事实清楚，判决并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由河南理工大学、王有利各负担5元。本判决为终审判决。审判长  苑海峰审判员  王晓武审判员  毛富中二〇二一年三月十七日法官助理石慧慧书记员苗全