辽宁省沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书（2021）辽0102民初613号原告：张绍雨，男，1984年3月6日出生，汉族，住沈阳市和平区。被告：沈阳华悦文化传媒有限公司，住所地辽宁省沈阳市和平区香港路141-20号2-26-2。法定代表人：张芮瑄。原告张绍雨与被告沈阳华悦文化传媒有限公司劳动争议一案，本院于2021年1月21日立案后，依法适用简易程序，于2021年2月24日公开开庭进行了审理。原告张绍雨到庭参加诉讼。被告沈阳华悦文化传媒有限公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张绍雨向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告支付7天工资931元；2.请求判令被告支付原告保险钱、周天加班一下午加班费，还有半个月工资没开，补偿金；3.本案诉讼费由被告承担。诉讼过程中，原告明确第1项诉讼请求为判令被告支付2020年11月10日至2020年12月10日剩余工资3,733.33元；明确第2项诉讼请求为判令被告支付2020年11月10日至2020年12月10日的养老保险和医疗保险（具体数额不清楚）、2020年11月29日加班一下午加班费66.66元；撤回第二项诉讼请求中的补偿金。事实和理由：原告在2020年11月10日在被告单位工作，职务广告执行，每月工资4,000元，原告在被告单位认真工作，任劳任怨，因被告没有履行对原告所应得的待遇，原告找被告协商要求被告拿出应聘时所签署的劳动合同，被告不给原告出具劳动合同，原告与被告协商未果，原告无奈，诉至人民法院，请求法院维护原告合法权益。沈阳华悦文化传媒有限公司未出庭应诉，但于庭前向本院提交书面答辩意见如下：一、原告张绍雨仅为我公司工作1日，不存在劳动关系。因2020年12月10日我公司要举办一场晚会，为避免公司工作人员无法满足活动需求，临时雇佣原告张绍雨在12月10日活动当日协助公司员工进行对接演员、现场沟通的事宜。原告实际为公司工作时间仅为12月10日活动当天，我公司考虑到活动前后的工作沟通、交流时间，根据原告的实际劳务付出，在活动结束第二天即12月11日便支付了原告全部工作报酬266.67元，因对原告张绍雨为临时雇佣，以微信转账形式向其支付了费用。原告张绍雨认可本次活动的报酬后，再未向我公司提供过任何劳务。二、原告张绍雨没有为我公司实际工作的证据，原告张绍雨仅在12月10日即活动当日为我公司实际工作，我公司雇佣原告的目的也仅为本次活动提供劳务，支付的报酬是针对本次活动的单次报酬，其他时间仅进行工作交流和工作准备，没有固定上下班时间和上班地点的要求，原告向我公司要求额外的劳务报酬应举证证明自己实际付出劳务，但原告均没有有效证据证明，正可以说明我公司雇佣原告仅为了12月10日的活动，我公司强调的是劳务成果。因此在劳动仲裁阶段，仲裁机构有无证据证明为理由，驳回了其无理请求。三、原告张绍雨无视事实，滥用诉讼权利，曾恶意向税务部门诬陷我公司。原告张绍雨在本次诉讼之前并没有第一时间寻求协商或司法救济，而且向税务部门恶意举报我公司存在税务问题，在税务部门的多次审查确认后，证明我公司并无任何税务问题。但原告张绍雨的恶劣行为不仅浪费了我公司经历时间，更是对事实和法律的无视。最后恳请人民法院驳回原告的诉讼请求，维护事实和法律，保障我公司合法经营。本院经审理认定事实如下：原告主张于2020年11月10日至2020年12月10日在被告处工作，负责广告和项目执行，工作时间为9时至18时，双方约定月工资4,000元，但实际被告仅支付266.67元，并告知扣除了试岗期工资。原告提交与“华悦整合林小姐”的微信聊天记录，载明2020年11月9日原告询问上班时间，对方答复“9点上班，明天见”；2020年11月30日原告向其请假半天；2020年12月10日原告询问是否发放工资，对方答复“明天你来可以签收了”；2020年12月11日其通过微信向原告转账266.67元，当日15:14原告询问报销费用问题，对方答复报销费用在下个月10号发工资时支付。原告提交与“华悦整合张火火”的微信聊天记录，拟证明在被告处工作一个月。经查，聊天记录载明2020年11月原告与对方交流工作事宜，对方提及“林小姐说不明白，你还有什么问题，我们见面在公司说”。原告提交与“华悦整合毛利”的微信聊天记录，载明2020年11月8日对方发送“约下午面试”，当日15:18对方向原告发送“报到手续”，此后双方于11月16日、11月18日、12月3日、12月7日等均有关于工作沟通的聊天记录。2020年12月14日，原告以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：请求支付7天工资931元，保险钱，周天加班一下午加班费，还有半个月工资没开，补偿金。该委于2020年12月15日以原告未能提供相关证据为由作出沈和劳人仲不字[2020]2357号不予受理通知书。原告不服，诉讼来院。本院认为，根据我国民事诉讼法的规定，当事人有应诉答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利。本案中，被告沈阳华悦文化传媒有限公司经本院依法传唤，无正当理由拒不出庭应诉，视为其放弃了质证的权利，本院根据原告提供的证据及其当庭陈述，对本案事实予以确认。关于原告主张的拖欠工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”原告主张于2020年11月10日至2020年12月10日在被告处工作，约定月工资4,000元，但实际被告扣除试岗期工资后仅支付266.67元，并提供了与被告相关人员的微信聊天记录及转账凭证。首先，被告在庭前提交的书面答辩意见中载明确于12月11日通过微信转账形式向原告支付266.67元，与原告提交的微信聊天记录中转账信息相符。其次，原告条的微信聊天记录中关于面试时间、到岗时间、请假信息、工作沟通内容与原告所述能够相互印证，与不同人员的聊天记录中关于公司人员的聊天内容亦可相互印证，故本院对被告辩称的原告仅工作一天不予采信。最后，关于原告的工资数额，被告辩称原告12月10日当日工资为266.67元，原告主张的月工资4,000元不超过上述工资标准。故本院按原告主张的月工资4,000元计算被告应支付的工资差额为3,917.24元（4,000元+4,000元÷21.75天-266.67元），现原告主张3,733.33元，系其对自身权利的处分，本院准予。关于原告主张的养老保险和医疗保险。根据相关法律规定，社保机构对于用人单位欠缴费用负有征缴的义务，劳动者与用人单位之间有关缴费产生的纠纷，是征收与缴纳之间的纠纷，属行政管理的范畴，而非单一的劳动者与用人单位之间的社会保险争议，故原告的上述诉讼请求不属于人民法院民事案件受理范围，本院不予审理。关于原告主张的2020年11月29日下午加班工资，原告未能对此提供有效证据予以证明，应承担举证不能的法律后果，故本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告沈阳华悦文化传媒有限公司于本判决生效后10日内一次性给付原告张绍雨工资差额3,733.33元；二、驳回原告张绍雨的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳华悦文化传媒有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员  由成二〇二一年三月一日法官助理郑晓晨书记员王皓然本判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。