山东省潍坊市坊子区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁0704民初181号 原告：刘龙治，男，1969年6月8日出生，汉族，居民，住山东省潍坊市坊子区坊城街办石河园村****。 委托诉讼代理人：王同胜，山东日中律师事务所律师。 被告：潍坊盛隆运输有限公司，住所地山东省潍坊市坊子区坊城街办石河园村****。 法定代表人：赵旭霞，该公司总经理。 委托诉讼代理人：王素霞，山东潍允律师事务所律师。 原告刘龙治与被告潍坊盛隆运输有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2021年1月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。双方当事人的委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 刘龙治向本院提出诉讼请求：1.依法判令被告为原告补缴劳动关系存续期间(自2012年4月开始至劳动关系终止日2020年8月10日)的各项社会保险费后办理社会保险关系、劳动关系和档案移交手续；2.依法判令被告支付原告2018年5月26日工伤及解除劳动关系后的各项损失共计371275.92元，包括工伤医疗费、住院期间伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、解除劳动合同之前工资、护理人员误工费、一次性伤残补助金、解除劳动关系经济补偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、带薪年休假工资；3.诉讼费用由被告承担。事实和理由：我方对坊劳人仲案字[2020]第472号仲裁裁决的第二、三项不服，请求法院判如所请。 潍坊盛隆运输有限公司辩称，原告系案外人滕晓伟个人雇佣，与被告之间并不存在劳动关系，故原告所诉与事实不符，请求法院查明事实，驳回原告的诉讼请求。另外，仲裁委在审理该案时认定事实不清，且对于原告停工留薪期进行委托鉴定时未通知被告其委托鉴定程序违法，被告已向潍坊市中级人民法院申请撤销仲裁裁决并已受理。 本院经审理认定事实如下： 2017年5月，刘龙治到潍坊盛隆运输有限公司处工作。2018年5月26日，刘龙治在潍坊盛隆运输有限公司安排的运输业务中受到事故伤害，并先后于潍坊市人民医院、中国人民解放军第八十九医院就医，住院51天，被诊断为右胫腓骨远端粉碎性骨折，累计产生医疗费97715.15元，潍坊盛隆运输有限公司垫付50000元。其中，中国人民解放军第八十九医院出具的长期医嘱单中载明2018年5月26日至2018年6月25日需陪伴1人。刘龙治受伤时，潍坊盛隆运输有限公司未为刘龙治缴纳工伤保险。 2019年9月5日，坊子区人力资源和社会保障局出具坊人社工伤认字〔2019〕03191号工伤认定决定书，认定刘龙治的受到事故伤害为工伤。2020年7月9日，潍坊市劳动能力鉴定委员会做出的潍劳鉴〔2020〕180079号初次鉴定结论书，鉴定结论为：刘龙治劳动功能障碍程度玖级、无生活自理障碍。2020年9月4日，山东省劳动能力鉴定委员会出具鲁劳鉴伤字〔2020〕310号再次鉴定结论书，鉴定结论同初次鉴定结论一致。2020年12月2日，潍坊劳动能力鉴定委员会出具潍劳鉴〔2020〕310015号委托确认通知书，确认刘龙治停工留薪期为12个月。 2020年，刘龙治向潍坊市坊子区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求：1.依法责令潍坊盛隆运输有限公司为刘龙治补缴劳动关系存续期间(自2012年4月开始至劳动关系终止日)的各项社会保险费；2.依法责令潍坊盛隆运输有限公司支付刘龙治2018年5月26日工伤各项361364.19元，包括医疗费、住院期间伙食补助费、交通费、工伤津贴、护理人员误工费、一次性伤残补助金；3.依法责令潍坊盛隆运输有限公司支付工伤津贴期满至解除劳动关系期间的工资5730元；4.依法责令潍坊盛隆运输有限公司支付自2013年4月开始每年5天的未休带薪年假工资；5.依法要求解除双方的劳动关系，由潍坊盛隆运输有限公司支付一次性就业补助金、一次性医疗补助金和解除劳动关系补偿金共计160183.5元，并责令潍坊盛隆运输有限公司办理劳动社保关系转移手续。2020年12月18日，潍坊市坊子区劳动人事争议调解仲裁委员会就双方工伤保险待遇等纠纷作出坊劳人仲案字〔2020〕第472号仲裁裁决书，裁决：1.自2020年8月10日起，申请人与被申请人解除劳动关系。自本裁决书生效之日起十五日内，被申请人为申请人办理解除劳动关系和档案移交手续。办理手续涉及申请人的，申请人予以协助。2.自本裁决书生效之日起十五日内，被申请人一次性支付申请人医疗费47715.15元、解除劳动合同经济补偿金6685元、住院伙食补助费612元(51天×12元/天)、停工留薪期工资76963.68元(6413.64元/月×12个月)、一次性伤残补助金57722.76元(6413.64元/月×9个月)、一次性工伤医疗补助金38143元(5449元/月×7个月)、一次性伤残就业补助金65388元(5449元/月×12个月)，共计人民币293229.59元。3.驳回申请人刘龙治其他仲裁请求。现刘龙治不服该裁决起诉至法院。 另查明，刘龙治受伤前有工资记载的11个月平均工资为6413.64元，解除劳动关系前无发放工资记录。 本院认为，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，刘龙治所受伤害被认定为工伤并鉴定为劳动功能障碍程度玖级、无生活自理障碍。因潍坊盛隆运输有限公司未为其缴纳工伤保险，故应当按法律规定的工伤保险待遇项目和标准向刘龙治支付相关费用。 关于刘龙治住院期间产生的费用。根据刘龙治提交的医疗费证据和潍坊盛隆运输有限公司垫付情况，依法确认刘龙治因工伤产生医疗费47715.15元。住院伙食补助费按照12元/天计算51天为612元。结合刘龙治的医嘱，其2018年5月26日至2018年6月25日住院期间需陪伴1人，故本院按照2018年城镇居民人均可支配收入标准支持其护理费：39549元/年÷365天×30天=3250.6元。交通费因证据不足，本院不予支持。 关于解除劳动合同经济补偿金。因刘龙治解除劳动关系前无工资发放记录，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金应当按照解除劳动合同前12个月的平均工资计算，因刘龙治解除劳动合同前无发放工资记录，故本院参照当地最低工资标准确定解除劳动合同经济补偿金：1910元/月×3.5个月=6685元。 关于停工留薪期工资。因潍坊市劳动能力鉴定委员会确认刘龙治的停工留薪期为12个月，故本院依法认定刘龙治在该期间内的工资为6413.64元/月×12个月=76963.68元。 关于工伤待遇。依照《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，依法享有一次性伤残补助金；职工本人提出解除劳动合同的，还应按照伤残等级享有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。现刘龙治被认定为工伤、九级伤残，且其本人提出解除劳动合同，故本院依法确认：一次性伤残补助金6413.64元/月×9个月=57722.76元、一次性工伤医疗补助金5449元/月×7个月=38143元、一次性伤残就业补助金5449元/月×12个月=65388元。 关于解除劳动合同之前工资和带薪年休假工资。因解除劳动合同前无工资发放记录，故因证据不足本院不支持该项工资。经核算，刘龙治于2018年应享受带薪年假不足一天，故本院不支持其带薪年休假工资。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《工伤保险条例》第三十七条规定，判决如下： 一、自2020年8月10日起，刘龙治与潍坊盛隆运输有限公司解除劳动关系； 二、潍坊盛隆运输有限公司自本判决生效之日起十五日内为刘龙治办理解除劳动关系和档案移交手续，办理手续涉及刘龙治的，刘龙治予以协助； 三、潍坊盛隆运输有限公司支付刘龙治医疗费47715.15元、住院伙食补助费612元、护理费3250.6元、解除劳动合同经济补偿金6685元、停工留薪期工资76963.68元、一次性伤残补助金57722.76元、一次性工伤医疗补助金38143元、一次性伤残就业补助金65388元，共计296480.19元，于本判决生效之日起十日内付清； 四、驳回刘龙治的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由潍坊盛隆运输有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审 判 员 徐子成 二〇二一年三月四日 法官助理 孙 萱 书 记 员 连 霏