安徽省阜阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖12民终1019号 上诉人（原审原告）：胡标，男，1985年2月25日出生，汉族，住安徽省阜南县。 委托诉讼代理人:郭振东，安徽洪淮律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：阜南县特殊教育学校，住所地安徽省阜南县鹿城镇陶子河西路与刘体仁路交叉口，统一社会信用代码123412253979674386。 法定代表人：杜瑞鹏，系该学校校长。 委托诉讼代理人：张维，该学校办公室主任。 委托诉讼代理人：毛伟，安徽颍南律师事务所律师。 上诉人胡标因与被上诉人阜南县特殊教育学校劳动争议一案，不服安徽省阜南县人民法院（2020）皖1225民初10365号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月3日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。现已审理终结。 胡标上诉请求：请求二审法院依法撤销一审判决，要求确认其与阜南县特殊教育学校间劳动关系（自2017年10月到2020年10月之间），要求阜南县特殊教育学校为其补缴2017年10月至今的各项社会保险，补发2019年1月、2020年1月、2020年7月、8月、9月、10月工资每月1550元，共计9300元，补足最低工资差额29200元（自2017年9月至2020年10月，每月差额400元），支付未签订书面劳动合同双倍工资34100元（11月×1550元/月），支付经济赔偿金39518.5元（79037元/年÷12月×3月×2）。上诉费由阜南县特殊教育学校承担。事实与理由：阜南县特殊教育学校未向其发放书面解除劳动关系凭证，劳动关系应延续至起诉时，阜南县特殊教育学校也应为其缴纳社保到起诉之日，补发漏发工资应当按照安徽省2020年度最低工资1550元每月标准计算，阜南县特殊教育学校未与上诉人签订劳动合同，应承担双倍工资赔偿，经济赔偿金应当按照2020年教育行业平均工资计算。 阜南县特殊教育学校辩称：一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。 胡标向一审法院起诉请求：要求确认其与阜南县特殊教育学校间劳动关系，要求阜南县特殊教育学校为其补缴2017年10月至今的各项社会保险，补发2019年1月、2020年1月、2020年7月、8月、9月、10月工资每月1550元，共计9300元，补足最低工资差额29200元（自2017年10月至2020年10月，每月差额400元），支付未签订书面劳动合同双倍工资34100元（11月×1550元/月），支付经济赔偿金39518.5元，并承担一审诉讼费用。 一审法院认定事实：2017年10月17日，胡标与阜南县特殊教育学校达成“关于胡标老师的上班协议”，约定：1、胡标自协议签订之日起开始在学校上班，月工资最低1150元，如果上级拨发给胡标的残疾人月工资高于1150元，按上级拨发的工资标准发放。2、按照法律规定胡标享受在职期间的五险。3、胡标平等享受学校教职工的待遇。4、胡标在完成本职工作的前提下可以从事自己的合法经营。阜南县特殊教育学校自2017年10月至2020年6月已向胡标发放部分工资，现双方认可已发放的工资为2017年10月12月平均工资为1150元，2018年月平均工资为991元，2019年月平均工资为1037.5元，2020年月平均工资为1150元，其中2017年10月至12月，2019年1月、8月、9月、2020年1月，胡标均现金领取月工资1150元，胡标认可阜南县特殊教育学校于2020年9月份通知其不再上班，无故将其解雇。2015年11月1日起，阜南县最低工资标准为1150元；2018年11月1日起，阜南县最低工资标准为1180元。胡标就缴纳社保、未签订劳动合同等事项申请劳动仲裁，阜南县劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月5日作出南劳人仲案裁字〔2020〕第083-1号裁决书，裁决内容如下：一、被申请人阜南县特殊教育学校支付申请人胡标2019年1月、2020年1月、2020年7月合计3个月工资为1180元×3个月=3540元。二、被申请人阜南县特殊教育学校补足申请人胡标2018年1月至10月最低工资差额为（1150元-991元）×10个月=1590元。被申请人阜南县特殊教育学校补足被申请人胡标2018年11月至12月最低工资差额为（1180元-991元）×2个月=378元。被申请人阜南县特殊教育学校补足被申请人胡标2019年2月至7月、10月至12月最低工资差额为（1180元-1000元）×9个月=1620元。被申请人阜南县特殊教育学校补足被申请人胡标2020年2月至6月最低工资差额为（1180元-1150元）×5个月=150元。合计支付3738元。以上一、二项合计支付7278元。三、本裁决为终局裁决，一方当事人不履行本裁决，另一方当事人可向有管辖权的人民法院申请强制执行。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对本裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院起诉；用人单位有证据证明该裁决存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定情形之一的，可以自收到裁决书之日起三十日内向本委所在地的中级人民法院申请撤销裁决。阜南县劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月5日作出南劳人仲案裁字〔2020〕第083-2号裁决书，裁决内容如下：一、确认申请人胡标与被申请人阜南县特殊教育学校从2008年6月至2016年6月、2017年10月至2020年7月存在事实劳动关系；二、驳回申请人胡标关于社会保险、未签订书面劳动合同的双倍工资、赔偿金的仲裁请求。三、如不服本裁决，申请人自收到仲裁书之日起15日内向人民法院起诉，逾期不起诉，本裁决书即发生法律效力。胡标不服该裁决，提起诉讼。 一审法院认为，关于缴纳社会保险问题，根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条条例》规定，征收征缴社会保险费属于行政管理权限范围，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。胡标要求阜南县特殊教育学校为其补交2017年10月至今的社会保险，不属于人民法院受理民事案件的范围，不予审查，予以驳回。关于胡标要求确认其与阜南县特殊教育学校自2017年10月至今存在事实劳动关系，因2017年10月17日，胡标与阜南县特殊教育学校达成“关于胡标老师的上班协议”，视为签订了书面劳动合同，故自2017年10月17日至2020年8月，胡标在阜南县特殊教育学校上班的事实劳动关系予以确认。胡标要求阜南县特殊教育学校支付未签订书面劳动合同双倍工资的诉求，因已经签订书面劳动合同，无法律依据，不予支持。胡标要求阜南县特殊教育学校补发其最低工资差额29200元的诉讼请求，予以部分支持。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。2017年10月至12月最低工资标准为1150元，2018年1月至10月最低工资标准为1150元，2018年11月至2020年8月最低工资标准为1180元。2017年10月至12月阜南县特殊教育学校支付给胡标的工资不低于当地最低标准。阜南县特殊教育学校应补足胡标2018年1月至2020年6月的差额工资即：2018年1月至10月最低工资差额为（1150元-991元）×10个月=1590元,2018年11月至12月最低工资差额为（1180元-991元）×2个月=378元,2019年1月至12月最低工资差额为（1180元-1037.5元）×12个月=1710元,2020年1月至6月最低工资差额为（1180元-1150元）×6个月=180元，合计支付3858元。关于胡标要求阜南县特殊教育学校补发2019年1月、2020年1月、7月、8月、9月、10月工资每月1550元，经核实胡标已领取2019年1月、2020年1月的工资，现胡标要求阜南县特殊教育学校支付这两个月的工资没有事实和法律依据，不予支持。2020年9月阜南县特殊教育学校已与胡标解除劳动关系，现胡标要求支付2020年9月、10月工资无事实和法律依据，不予支持。胡标要求阜南县特殊教育学校支付2020年7月、8月工资，因胡标仍在履行劳动合同，故阜南县特殊教育学校应按照最低工资标准支付胡标两个月的工资2360元（1180元×2））。胡标要求阜南县特殊教育学校支付经济赔偿金39518.5元的诉求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。阜南县特殊教育学校擅自解除与胡标之间的劳动关系，违反了劳动合同法的相关规定，应向胡标支付赔偿金。同时根据该法第四十七条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，阜南县特殊教育学校应根据胡标的工作年限，按照最低工资标准向其支付赔偿金7020元=（1150元+1180×2）×2。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条第二款、第四十八条第二款、《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第四十七条、第四十八条、第八十五条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、第二十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、确认胡标与阜南县特殊教育学校之间自2017年10月至2020年8月存在事实劳动关系；二、阜南县特殊教育学校于判决生效之日起十日内给付胡标2020年7月、8月工资合计2360元（1180元×2）；三、阜南县特殊教育学校于判决生效之日起十日内补足2018年1月至10月最低工资差额为（1150元-991元）×10个月=1590元,2018年11月至12月最低工资差额为（1180元-991元）×2个月=378元,2019年1月至12月最低工资差额为（1180元-1037.5元）×12个月=1710元,2020年1月至6月最低工资差额为（1180元-1150元）×6个月=180元，合计支付3858元；四、阜南县特殊教育学校于判决生效之日起十日内给付胡标赔偿金7020元；五、驳回胡标的其他诉讼请求。一审案件受理费，一审法院免收。 本院二审期间，双方当事人均未提交新证据，本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，关于胡标要求确认其与阜南县特殊教育学校自2017年10月至2020年10月存在事实劳动关系，一审时胡标自述2020年9月1日起就不再去过学校上课，故一审法院对其与阜南县特殊教育学校劳动关系存续时间认定并无不当。关于缴纳社会保险问题，不属于人民法院受理民事案件的范围，一审法院不予审查并无不当。关于胡标要求补发2019年1月、2020年1月、2020年7月、8月、9月、10月工资的上诉请求，因2020年9月其已与阜南特殊教育学校解除劳动关系，2019年1月、2020年1月两月工资胡标已经领取，故一审法院判决阜南县特殊教育学校支付2020年7月、8月工资2360并无不当。关于胡标要求按照1550元补足最低工资差额29200元的上诉请求，一审法院依法查明阜南县不同时期最低工资标准，对胡标工资差额分时期计算并无不当，本院不予变更。关于胡标要求支付未签订书面劳动合同双倍工资34100元的上诉请求，因双方已在2017年10月17日达成“关于胡标老师的上班协议”，视为签订了书面劳动合同，故本院对其该项上诉请求不予支持。关于胡标要求支付经济赔偿金39518.5元的诉求，其要求按照安徽省2020年度教育行业平均工资计算并无法律依据，一审法院根据胡标工作年限，按照最低工资标准计算并无不当，本院不予变更。 综上，胡标的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由胡标负担。 本判决为终审判决。 审判长  邵静怡 审判员  关 岚 审判员  黄发全 二〇二一年三月二十二日 法官助理李秋霄 书记员宋振华 附：（2021）皖12民终1019号民事判决书适用的法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。