北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终2700号上诉人（原审原告、被告）：北京宅急送快运股份有限公司北京分公司，住所地北京市顺义区北京空港物流基地物流园八街3号。法定代表人：李玉环，总经理。委托诉讼代理人：江洪涛，男，北京宅急送快运股份有限公司北京分公司员工。上诉人（原审被告、原告）：王敏，女，1980年11月30日出生，汉族，户籍地重庆市綦江区。上诉人北京宅急送快运股份有限公司北京分公司（以下简称宅急送北分公司）、上诉人王敏因劳动争议一案，均不服北京市顺义区人民法院（2020）京0113民初14149号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。宅急送北分公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判确认双方自2015年1月1日至2020年4月27日存在劳动关系；无需支付2020年2月1日至2020年4月26日工资差额16789.67元；无需支付2017年1月1日至2020年4月27日带薪年假24413.79元。事实和理由：王敏在我公司任职期间基础工资为7600元，2020年2月到4月期间公司按照规定实行轮岗上班制度，同时，王敏的年假申请已过仲裁时效。王敏辩称，不同意宅急送北分公司的上诉请求。王敏上诉请求：撤销一审判决，依法改判宅急送北分公司支付2014年2月1日至2014年12月31日未签订劳动合同二倍工资差99000元。事实和理由：王敏与宅急送北分公司于2015年1月1日第一次签订劳动合同，一审法院判决有误。宅急送北分公司辩称，不同意王敏的上诉请求。宅急送北分公司向一审法院起诉请求：1.请求确认双方自2015年1月1日至2020年4月27日存在劳动关系；2.无需支付解除劳动关系经济补偿金120900元；3.无需支付2020年2月1日至2020年4月26日工资差额3781.39元；4.无需支付2020年2月1日至2020年4月27日带薪年假16675.86元。王敏向一审法院起诉请求：1.确认双方自2004年2月24日至2020年4月27日存在劳动关系；2.支付2004年2月24日至2020年4月27日解除劳动合同补偿金144000元；3.支付2020年2月至2020年4月工资18341.39元；4.支付2017年1月1日至2020年4月27日年未休年假工资28966元；5.支付2004年2月24日至2005年1月23日未签劳动合同补偿金99000元；6.支付2005年1月1日至2020年4月27日双休日加班费52966.4元。一审法院认定事实：王敏原系宅急送北分公司员工，从事财务工作，双方签有自2015年1月1日起无固定期限劳动合同。2020年4月27日，王敏以宅急送北分公司未及时足额支付工资为由发送解除劳动合同通知书，宅急送北分公司2020年4月28日签收。因就工资支付、经济补偿金等事项发生劳动争议，王敏将宅急送北分公司申诉至北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会，要求：1.确认双方自2004年2月24日至2020年4月27日存在劳动关系；2.支付2004年2月24日至2020年4月27日解除劳动合同经济补偿金144000元；3.支付2020年2月至2020年4月工资27000元；4.支付2017年1月1日至2020年4月27日年未休年假工资28966元；5.支付2004年2月24日至2014年12月31日未签劳动合同二倍工资差额99000元；6.支付2015年1月1日至2020年4月27日双休日加班费52966.4元。北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出京顺劳人仲字[2020]第3176号裁决，裁决结果为：一、王敏自二〇〇四年二月二十四日至二〇二〇年四月二十七日与宅急送北分公司存在劳动关系；二、宅急送北分公司于本裁决生效之日起三日内，支付王敏二〇二〇年二月一日至二〇二〇年四月二十六日工资差额三千七百八十一元三角九分；三、宅急送北分公司于本裁决生效之日起三日内，支付王敏二〇一八年一月一日至二〇二〇年四月二十七日带薪年休假一万六千六百七十五元八角六分；四、宅急送北分公司于本裁决生效之日起三日内，支付王敏解除劳动关系经济补偿金十二万零九百元；五、驳回王敏其他仲裁请求。王敏及宅急送北分公司均不服仲裁裁决，持诉称理由起诉至本院。关于王敏月工资标准及工资发放情况，王敏主张其月工资标准为9000元，每月15号发放上个自然月的工资，宅急送北分公司仅发放其2020年2月工资1894.75元、2020年3月工资4722.1元、2020年4月工资2041.76元，还存在差额。宅急送北分公司则主张王敏基础工资为7600元，1400元为绩效工资，绩效工资为不固定，对2020年2月、3月、4月实际发放数额认可，但认为2020年2月、3月、4月系疫情最严重的三个月，只有业务人员上班，王敏在该期间错峰出勤，2月份按待岗计算工资，3月和4月是待岗与实际出勤计算的天数，故公司发放以上数额。对此，宅急送北分公司提交工资表予以证实。王敏对工资表中应发数额认可，对工资组成不认可，称2月份疫情最严重的几天自己在家办公，3、4月份都是按时出勤，并提交光盘予以证实。宅急送北分公司对光盘真实性认可，证明目的不予认可，主张无法证明王敏在家工作。关于入职时间，宅急送北分公司称王敏于2015年1月1日入职其公司，王敏主张其于2004年2月24日入职宅急送北分公司，有时去宅急送北京总公司帮忙，工资一直由宅急送北分公司发放，2005年至今一直由宅急送北分公司交纳社保，并于庭后提交北京市社会保险个人权益记录为证，记录显示宅急送北分公司自2014年4月开始为王敏缴纳社会保险。关于加班情况，王敏主张其2005年至2020年期间每个月的4日只要是周六和周日都在加班，因为宅急送北分公司那天要出报表。宅急送北分公司辩称公司确实规定报表提交时间，但不能代表加班事实存在。关于年休假情况，王敏主张2017年至2020年期间除2019年休息3.5天年假，其余时间均为休过。宅急送北分公司当庭表示认可王敏所述年休假情况。一审法院认为：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。宅急送北分公司作为用人单位，对于劳动者的入职时间负有举证责任，因宅急送北分公司未提供证据证明王敏的入职时间，而王敏主张其2004年2月24日入职，结合王敏的社会保险缴纳情况，法院对王敏的主张予以采信。宅急送北分公司认可与王敏存在劳动关系至2020年4月27日，故王敏要求确认2004年2月24日至2020年4月27日与宅急送北分公司存在劳动关系的请求，法院予以支持。关于2020年2月1日至2020年4月26日工资差额，宅急送北分公司对于减少发放的工资依据未提交证据予以证明，结合王敏提交光盘中的微信截图，宅急送北分公司应按照正常劳动支付王敏此期间工资。对于工资计算基数，宅急送北分公司虽主张绩效工资不固定，但其提交的证据不足以证实其主张，故法院以王敏主张的9000元为准。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。宅急送北分公司与王敏未签劳动合同已满一年，应视为签订无固定期限劳动合同，对于此期间是否应当支付未签订劳动合同的二倍工资，法律没有明确规定，且王敏按照每年支付一个月工资的标准索要未签订劳动合同二倍工资差额的请求，没有法律依据，法院不予支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。王敏虽主张在职期间每月4日是周六、日均存在加班情况，但其提交的证据不足以证实其主张，故在宅急送北分公司不予认可的情况下，法院对于该主张不予支持。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。王敏主张2017年至2020年期间除2019年休息3.5天年假，其余时间均为休过，宅急送北分公司亦对此予以认可，故对王敏要求支付2017年至2020年带薪年休假工资的请求，法院予以支持，但应扣除2019年已经休过的3.5天，具体数额由法院依法核算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，在双方劳动关系存续期间，宅急送北分公司未能按月足额向王敏支付劳动报酬，王敏以此为由解除劳动关系，宅急送北分公司应当支付解除劳动关系经济补偿金，具体数额由法院依法核算。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、第十三条，《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决：一、北京宅急送快运股份有限公司北京分公司自2004年2月24日至2020年4月27日与王敏存在劳动关系；二、北京宅急送快运股份有限公司北京分公司于判决生效之日起7日内，支付王敏2020年2月1日至2020年4月26日工资差额16789.67元；三、北京宅急送快运股份有限公司北京分公司于判决生效之日起7日内，支付王敏2017年1月1日至2020年4月27日带薪年休假工资24413.79元；四、北京宅急送快运股份有限公司北京分公司于判决生效之日起7日内，支付王敏解除劳动关系经济补偿金112500元；五、驳回北京宅急送快运股份有限公司北京分公司的其他诉讼请求；六、驳回王敏的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，双方当事人未提交新的证据。本院经审理查明的事实与一审查明的事实一致。本院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。宅急送北分公司未提供证据证明王敏的入职时间，而王敏主张其2004年2月24日入职，并提交了社会保险缴纳情况予以证明，一审法院认定2004年2月24日至2020年4月27日双方存在劳动关系，并无不当，本院予以确认。关于2020年2月1日至2020年4月26日工资差额，宅急送北分公司未提交充分证据证明未足额发放王敏工资的依据，一审法院结合王敏提交光盘中的微信截图，认定宅急送北分公司应正常支付工资并无不当，本院予以确认。宅急送北分公司主张王敏的月基础工资为7600元，但其提交的证据不足以证实其主张，故一审法院以9000元为基数核算工资差额，并无不当，本院予以确认。宅急送北分公司的上诉主张缺乏依据，本院不予支持。关于未休年休假，宅急送北分公司在一审期间认可王敏所述年休假情况，并未提起诉讼时效抗辩，现其上诉主张王敏的年假申请超过诉讼时效，本院不予支持。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。王敏上诉主张2014年2月1日至2014年12月31日未签订劳动合同二倍工资差额，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，宅急送北分公司、王敏的上诉请求均不能成立，应予驳回。一审判决结果正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由北京宅急送快运股份有限公司北京分公司、王敏各负担10元（均已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长  蒙 瑞审 判 员  金妍熙审 判 员  张海洋二〇二一年三月十二日法官助理  王世洋法官助理  俞 洁书 记 员  赵 宇