辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽02民终1774号上诉人（原审原告）：大连福龙木制品加工有限公司，住所地大连市甘井子区大连湾镇土城子村。法定代表人：王兴龙，该公司经理。委托诉讼代理人：赵春，辽宁中和律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：柳长林，男，1962年12月10日生，汉族，住黑龙江省安达市。委托诉讼代理人：张晓倩，辽宁金环律师事务所律师。上诉人大连福龙木制品加工有限公司因与被上诉人柳长林劳动争议纠纷一案，不服大连市甘井子区人民法院（2020）辽0211民初6528号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月26日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。上诉人大连福龙木制品加工有限公司上诉请求：原判决认定事实不清、证据不足，请求改判上诉人支付被上诉人停工留薪期工资10443元（3480元×3月）。事实与理由：1.上诉人认为大连市甘井子区法院对被上诉人停工留薪期工资按5个月计算为17400元是错误的，应按3个月计算为10443元，理由是：根据《大连市工伤职工停工留薪期管理办法》第六条及《大连市工伤职工停工留薪期目录》中所载伤害部位对应的停工留薪期，其他手指骨折3个月，因为被上诉人受伤的部位为手指，其停工留薪期应为3个月，故一审法院按5个月计算被上诉人停工留薪期工资是错误的，请依法改判。2.因被上诉人停工留薪期为三个月，从2018年5月18日起至2018年8月17日止，2018年8月17日后被上诉人也再未向上诉人提供劳动，故双方于2018年8月17日实际上已解除劳动关系，故一审认定双方解除劳动关系的时间是错误的。且上诉人与被上诉人之间根本不存在劳动关系。被上诉人只是上诉人临时雇佣的，干一天开一天工钱的雇工。被上诉人工资按3480元计算是无任何事实依据的。被上诉人柳长林辩称：不同意上诉人的诉讼请求，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法驳回上诉人的上诉请求，维持原判。关于上诉人提出的一审法院对于被上诉人停工留薪期5个月的认定问题，我方认为依据《大连市工伤职工停工留薪期目录》以及被上诉人的住院病案，被上诉人所受伤害部位为右手中指末节开放粉碎性骨折（疾病编码S62.611）；其他诊断为右手中指甲床裂伤（疾病编码S61.100）、右手环指伸指肌腱损伤（疾病编码：S66.300），S62.6对应的停工留薪期为3个月，S61.100所对应的停工留薪期为2个月，S66对应的停工留薪期为5个月，再依据《大连市工伤职工停工留薪期管理办法》第六条的规定：对于多部位、多组织器官受到伤害的，以《目录》中对应的各停工留薪期中最长的期限作为该工伤职工的停工留薪期。各受损伤部位停工留薪期的时间不累加计算。故关于被上诉人停工留薪期为5个月的事实认定没有问题。并且关于上诉人提出工伤认定决定书中认定被上诉人右手中指末节开放粉碎性骨折对应的停工留薪期为3个月没有问题，但被上诉人右手中指末节开放粉碎性骨折只是一个诊断，工伤认定决定书中疾病结论以及住院病案首页均有记载，被上诉人所受工伤还有右手中指甲床裂伤和右手环指伸指肌腱损伤，而右手环指伸指肌腱损伤的疾病编码为S66.300，S66对应的停工留薪期为5个月，故被上诉人的停工留薪期为5个月的事实应当被认定。故关于双方解除的日期认定也无误。双方劳动关系已经生效判决予以确认，故不存在雇佣关系。关于被上诉人的工资标准为160元/天亦是上诉人与被上诉人均认可的事实，而被上诉人一直主张按30天的自然月历天数计算月工资标准，仲裁委员会以及一审法院以月计薪天数21.75予以计算，为节约诉讼资源，被上诉人并未提起上诉，故同意仲裁委员会及一审法院关于月工资标准3480元的认定。大连福龙木制品加工有限公司向一审法院起诉请求：请求法院依法判令原告支付被告停工留薪期工资10443元（3480元×3月）。一审法院经审理查明：经生效的民事判决书确认：原、被告自2018年4月22日至2018年5月18日期间存在劳动关系，被告工作期间每日日工资为160元。2018年5月18日，被告在原告单位工作期间受伤。2019年10月22日，大连市甘井子区人力资源和社会保障局作出甘人社工伤认字第0419057号工伤认定决定书，认定被告所受伤害为工伤。2019年11月27日，大连市劳动能力鉴定委员会作出工伤初次鉴定结论书（鉴定编号G190507），确认被告右手中指末节骨折，右手中指甲床裂伤，右手环指伸指肌腱损伤。鉴定结论为：被告停工留薪期满，伤残十级。2020年1月7日，被告以原告未依法为其缴纳社会保险为由，通过顺丰速运向原告邮寄了解除劳动合同通知书，同日原告签收了该邮件。另查明，被告曾到大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付如下款项：1.停工留薪期工资57600元；2.护理费2700元；3.一次性伤残就业补助金33600元；4.一次性伤残就业补助金38400元；5.一次性工伤医疗补助金49770元；6.解除劳动关系的经济补偿9600元。大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会作出甘劳人仲案字（2020）第87号仲裁裁决书，裁决原告支付被告如下款项：停工留薪期工资17400元、一次性伤残补助金25817.40元、一次性工伤医疗补助金46816元、一次性伤残就业补助金20880元、解除劳动关系的经济补偿金1740元。原告不服，诉至一审法院。本案已经经过仲裁前置程序。一审法院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。职工发生工伤，依法享受法律规定的各项工伤保险待遇。用人单位应当参加工伤保险而未参加的，职工发生工伤，由用人单位按照法律规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。被告所受伤害被依法认定为工伤，因此，原告应当按照法律规定向其支付工伤保险待遇。被告伤情经工伤鉴定结论确认为：右手中指末节骨折，右手中指甲床裂伤，右手环指伸指肌腱损伤。根据《大连市工伤职工停工留薪期目录》，被告伤情对应的停工留薪期应为5个月。因此其停工留薪期工资应为17400元（计算方式为：160元/天×21.75天×5个月）。至于被告在仲裁阶段提出的其他仲裁申请，因被告未就仲裁裁决书提起诉讼，庭审中双方均未对仲裁裁决确认的事项提出异议，视为双方认可仲裁就被告其他仲裁申请作出的裁决，一审法院予以确认。综上所述，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《辽宁省工伤保险实施办法》第三十九条、第四十六条，《大连市工伤职工停工留薪期管理办法》第六条，《大连市工伤职工停工留薪期目录》，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条之规定，判决如下：一、原告大连福龙木制品加工有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付被告柳长林停工留薪期工资17400元、一次性伤残补助金25817.40元、一次性工伤医疗补助金46816元、一次性伤残就业补助金20880元、解除劳动关系的经济补偿金1740元，上述款项合计人民币112653.40元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间债务利息。二、驳回原告大连福龙木制品加工有限公司其他诉讼请求。案件受理费人民币5元（原告已预交），由原告负担。本院二审期间，当事人未提交新证据。对双方二审争议的事实本院认定如下：一审判决认定的事实属实，本院予以确认。本院认为，本案争议的焦点是被上诉人的停工留薪期时间。本案中《工伤鉴定确认书》中认定被上诉人所受伤害为右手中指末节骨折，右手中指甲床裂伤，右手环指伸指肌腱损伤。《大连市工伤职工停工留薪期目录》记载，手指肌腱损伤的停工留薪期为5个月，因此一审认为被上诉人的停工留薪期为5个月并无不当。上诉人主张双方之间劳动关系至2018年8月17日已实际解除并无证据证明，本院不予支持。双方劳动关系已经生效文书确认，上诉人主张双方之间是雇佣关系缺乏依据，本院亦不予支持。综上所述，大连福龙木制品加工有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人大连福龙木制品加工有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 苏 娓审判员 曾国救审判员 林荣峰二〇二一年三月十日书记员 杨 宁