湖南省益阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）湘09民终45号 上诉人（原审原告）：刘敏，女，汉族，住湖南省益阳市赫山区。 委托诉讼代理人：张琨，湖南博敏律师事务所律师。 委托诉讼代理人：周芳旭，湖南博敏律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：益阳甜甜湾乐园经营管理有限公司，住所地湖南省益阳市赫山区益阳大道666号海洋城内13-3层310。 法定代表人：肖生玲。 委托诉讼代理人：陈妹，该公司人事主管。 上诉人刘敏与被上诉人益阳甜甜湾乐园经营管理有限公司（以下简称甜甜湾公司）劳动争议纠纷一案，湖南省益阳市赫山区人民法院于作出（2020）湘0903民初3113号民事判决。刘敏不服该判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月7日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、询问当事人等方式，对本案进行了书面审理。本案现已审理终结。 刘敏上诉请求：撤销一审判决，依法改判。事实与理由：一审判决认定事实错误。刘敏修改钉钉考勤记录的行为、钉钉迟到早退数据与其是否正常上下班、是否违反公司考勤制度不具有因果关系。一、甜甜湾公司的管理制度未明确管理人员不允许用自己的钉钉账户进行测试、修改记录。二、刘敏作为公司钉钉系统管理员，日常要学习、测试、管理钉钉系统，用自己的账号测试、修改钉钉记录属于其正常工作范围。三、刘敏的岗位为人事主管，偶尔未打卡是其到社保局办理手续、缴纳电费、人才市场招聘，这些工作均经过上级领导的批准，仅凭钉钉早退数据并不代表刘敏真实迟到早退的情况。四、一审认定刘敏修改考勤制度次数、迟到早退次数失实，其中包含了节假日及周末，出差和平时请假的修改数据和迟到早退记录，明显失实。 甜甜湾公司辩称，刘敏的上诉理由不成立。一、根据一审的证据和刘敏的代理人一同去公司查看钉钉后台，证实了考勤的真实性和有效性。二、根据统计的2018年和2019年两年以来刘敏的考勤数据，一审时刘敏代理人也在现场钉钉后台查看并认可签下的相关证明。在扣除法定假与年假后，刘敏的迟到、早退、未打卡、擅自篡改考勤记录次数非常多。刘敏不能以自己处于“三期”为由而不受用人单位依法制定的规章制度约束。三、根据组织架构，证人廖珂属于刘敏的下属，经公司查实2018年和2019年廖珂存在考勤异常现象，出现迟到、早退、修改考勤记录，严重违反公司考勤制度，根本不具备作证条件。四、刘敏有一个六月份整月未打上班卡的现象。五、2018年-2019年工资表内，并未体现刘敏和廖珂任何的缺勤扣款，全部都是满勤核算，对此公司将追究相关法律责任。 刘敏向一审法院起诉请求：一、判令甜甜湾公司支付刘敏25天加班工资7058.82元，未休6.5天年休假工资3670.58元，合计10729.4元；二、判令甜甜湾公司支付刘敏2019年8月至2020年1月期间拖欠工资29813.3元，未及时足额支付工资赔偿金14906.65元，合计44719.95元；三、判令甜甜湾公司按工作年限4.5年支付经济赔偿金54000元；四、判令甜甜湾公司支付生育津贴31600元，生育医疗费用5000元，合计36600元。 一审法院认定事实：2016年4月25日，刘敏与益阳嘉兆海洋城房地产开发经营有限公司签订无固定期限的人员聘用合同。2017年5月1日，刘敏与甜甜湾公司签订为期两年的劳动合同。合同到期后，2019年5月1日，刘敏与甜甜湾公司续订为期五年的劳动合同，该合同约定，本合同期限自2019年5月1日起至2024年4月30日止；刘敏受聘于甜甜湾公司，从事主管岗位工作，汇报工作的对象为直接上级；公司实行综合工时制；基本工资税前发1280元，岗位津贴及绩效考勤工资税前发4720元；刘敏有严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的情形时，甜甜湾公司可解除与刘敏的合约且无须补偿。刘敏在甜甜湾公司处工作期间，2018年刘敏为将自己的上下班时间改为正常上下班，共修改原始考勤打卡记录5次；刘敏除修改原始考勤打卡记录外，还迟到早退共49次。2019年1月至9月期间，刘敏为将自己的上下班时间改为正常上下班，共修改原始考勤打卡记录69次，此外还迟到早退12次。2020年2月24日，甜甜湾公司以刘敏严重违反公司考勤制度为由解除与刘敏的劳动关系，当时刘敏处于哺乳期。甜甜湾公司为刘敏缴纳了社会保险费，刘敏离职前十二个月平均工资为5814元。益阳市赫山区人力资源和社会保障局分别作出益赫人社劳薪许决字〔2018〕043号、益赫人社工时许决字〔2019〕36号行政许可决定书，许可甜甜湾公司实行综合计算工时工作制。刘敏因与甜甜湾公司的劳动争议向益阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2020年6月30日，益阳市赫山区劳动人事争议仲裁委员会作出赫劳人仲字〔2020〕第30号仲裁裁决，裁决：一、甜甜湾公司于裁决生效后十日内支付刘敏2019年8月工资6613.3元、9月少发工资1689.66元、10月少发工资1000元、11月工资6000元、12月工资6000元、2020年1月工资6000元，以上合计27302.96元；二、驳回刘敏的其他仲裁请求。本案在审理过程中，经一审法院组织调解，刘敏与甜甜湾公司就刘敏的第一项诉讼请求中未休年休假工资、第二项诉讼请求中2019年8月至2020年1月拖欠的工资以及第四项诉讼请求已达成调解协议。 一审法院认为，用人单位有权依法制定规章制度，对劳动者进行管理和约束，劳动者应当遵守用人单位依法制定的各项规章制度。刘敏主张其系公司考勤系统管理员，日常要学习、测试考勤系统，用自己的账号测试、修改考勤记录属于其正常工作范围。经查，甜甜湾公司有专门的系统管理员，从刘敏频繁、集中地修改自己的原始考勤记录，且无故迟到早退达数十次可以判断，刘敏修改自己考勤记录的行为并非出于善意，即使刘敏曾系考勤系统管理员，需学习、测试考勤系统，刘敏频繁修改考勤记录的行为亦不符合常理。故对刘敏提出的上述主张不予采纳。一审法院认为，即使刘敏系“三期”女职工，亦应当遵守甜甜湾公司依法制定的各项规章制度，但其存在多次擅自修改原始考勤记录以及迟到早退等情形，刘敏已严重违反甜甜湾公司的规章制度，甜甜湾公司与其解除劳动合同符合法律规定，甜甜湾公司无需支付刘敏违法解除劳动合同的经济赔偿金，故一审法院对刘敏的第三项诉讼请求不予支持。因刘敏存在迟到早退的现象，且甜甜湾公司执行综合工时制，刘敏的工时并未上够，不存在加班的情况，故一审法院对刘敏要求甜甜湾公司支付25天加班工资的诉讼请求不予支持。刘敏要求甜甜湾公司支付未及时足额支付工资的赔偿金的诉讼请求，于法无据，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第二项、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，判决：一、甜甜湾公司无需支付刘敏25天的加班工资7058.82元；二、甜甜湾公司无需支付刘敏未及时足额支付工资赔偿金14906.65元；三、甜甜湾公司无需支付刘敏经济赔偿金54000元。案件受理费10元，减半收取5元，由刘敏负担。 二审期间，刘敏为证明其月工作时长超过法定时长，未严重违反公司劳动纪律，提交了刘敏上班时长统计表；为证明刘敏工作态度良好，修改考勤记录是正常的，申请了证人廖珂出庭作证。甜甜湾公司为证明廖珂是综合管理部人员，提交了廖珂劳动合同和人员异动表；为证明廖珂自身严重违反公司劳动制度，提交了廖珂2018年和2019年8月钉钉后台原始考勤数据；为证明廖珂是刘敏下属，提交了甜甜湾乐园组织构架图；为证明刘敏除去法定假的统计表，提交了2018年和2019年考勤异常统计表；为证明外勤地点与刘敏所述不同，提交了2018年与2019年刘敏外勤和迟到明细表。 本院组织双方当事人进行证据交换与质证，对刘敏提交的证据，甜甜湾公司质证认为，刘敏上班时长统计表有异议，甜甜湾公司有明确的考勤制度要求所有的主管经理按时打卡，刘敏的外勤考勤情况显示其并未按时打卡；廖珂的证言有异议，不能达到其证明目的。对甜甜湾提交的证据，刘敏质证认为，廖珂劳动合同和人员异动表无异议；廖珂2018年和2019年8月钉钉后台原始考勤数据、甜甜湾公司组织构架图均与本案无关，不能达到甜甜湾公司的证明目的；2018年和2019年考勤异常统计表反向证明刘敏的工作态度良好；2018年与2019年刘敏外勤和迟到明细表显示刘敏外勤打卡地点实际上就是甜甜湾公司办公室或公司附近，能够证明刘敏是在工作的状态。 本院经审查认为，刘敏提交的刘敏上班时长统计表与证人廖珂的证言，不能达到其证明目的，本院均不予采信。甜甜湾公司提交的廖珂劳动合同和人员异动表、廖珂2018年和2019年8月钉钉后台原始考勤数据、甜甜湾公司组织构架图与本案无关，本院均不予采信；提交的2018年和2019年考勤异常统计表不能达到其证明目的，本院不予采信。 二审查明，甜甜湾公司（甲方）与刘敏（乙方）于2017年5月1日、2019年5月1日签订的劳动合同均约定：第九条：乙方有下列情形之一的，甲方可解除与乙方的合约且无须补偿：2.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。第十一条：乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：3.女职工在孕期、产期、哺乳期内。2019年8月，甜甜湾公司发现刘敏存在迟到、早退并修改考勤打卡记录的现象。2020年2月24日，刘敏在益阳市赫山区妇幼保健院生育一女。同日，刘敏正式向甜甜湾公司提出产假申请。2020年4月23日，甜甜湾公司发文，以刘敏利用职务之便对自己2018年度与2019年度的原始考勤记录进行修改，获取满勤工资，行为恶劣为由，于2020年2月24日解除与刘敏的劳动关系。2020年5月6日，甜甜湾公司将该通知寄出。二审查明的其他事实与一审法院认定的事实一致，本院予以确认。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。本案中，甜甜湾公司称于2019年8月发现刘敏在2018年至2019年8月期间存在迟到、早退、修改考勤打卡记录的现象。如刘敏严重违规情况属实，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定及双方签订《劳动合同》的约定，甜甜湾公司均有权解除与刘敏的劳动关系。但甜甜湾公司未在合理期限内做处理，刘敏仍继续在甜甜湾公司正常上班。直至2020年4月23日，刘敏申请休产假无法正常为公司提供效益时，甜甜湾公司以刘敏于2018年度与2019年度的违规行为，提出正式解除与刘敏的劳动关系。甜甜湾公司此种明显拖延处理的行为，使得刘敏的权益一直处于不确定状态，对尚在哺乳期的刘敏明显不公，严重损害了刘敏的合法权益，违反了双方合同约定，亦违背了《中华人民共和国劳动合同法》设立的初衷。甜甜湾公司解除合同的行为，属违规解除劳动合同，应当向刘敏支付经济补偿。刘敏于2016年4月25日入职，2020年5月6日甜甜湾公司解除劳动关系的通知发出，刘敏在甜甜湾公司工作已超过四年，故对刘敏要求甜甜湾公司按工作年限4.5年支付54000元经济赔偿金的请求，本院予以支持。因刘敏确实存在修改原始考勤记录的情况，刘敏是否存在加班的情况无法核实，故对刘敏上诉主张25天的加班工资的请求，本院不予支持。关于未及时支付足额工资的诉求，双方已在一审中达成和解，故刘敏要求甜甜湾公司支付未及时足额支付工资的赔偿金于法无据，本院不予支持。 综上所述，刘敏的部分上诉请求成立，应予支持；一审认定事实不清，应予改判。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第三项之规定，判决如下： 一、维持湖南省益阳市赫山区人民法院（2020）湘0903民初3113号民事判决第一、二项； 二、撤销湖南省益阳市赫山区人民法院（2020）湘0903民初3113号民事判决第三项； 三、益阳甜甜湾乐园经营管理有限公司于本判决生效之日起十日内向刘敏支付经济赔偿金54000元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，均由刘敏负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 刘 建 军 审 判 员 陈 运 泉 审 判 员 昌  丹 二〇二一年三月十五日 法官助理 朱 玉 姣 书 记 员 欧阳帅祺