镇江市润州区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏1111民初53号原告：马志琴，女，汉族，1981年8月3日生，住江苏省。委托诉讼代理人：徐祥、解芳芳，江苏金银河律师事务所律师。被告：菲仕兰食品贸易（上海）有限公司，统一社会信用代码91310000680968559D，住所地上海市黄浦区淮海中路**大上海时代广场28F。法定代表人：陈戈，该公司董事长。委托诉讼代理人：李晓艺，该公司员工。委托诉讼代理人：崔志华，上海市信本律师事务所律师。原告马志琴与被告菲仕兰食品贸易（上海）有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告马志琴的委托诉讼代理人徐祥、被告菲仕兰食品贸易（上海）有限公司的委托诉讼代理人李晓艺、崔志华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告马志琴向本院提出诉讼请求：判令被告支付原告违法解除劳动合同的经济补偿金70698.03元。事实和理由为：2014年5月4日，原告进入被告单位，在镇江万达广场从事销售工作。2018年6月27日、7月26日，被告两次向原告寄送劳动合同到期终止通知书，通知原告劳动合同期满之后，不再与原告签订劳动合同。2018年7月26日，被告向原告寄送的劳动合同到期终止通知书中承诺支付原告5.5个月的经济补偿金合计45006.50元，即月工资数额为8183元。之后，被告继续发放原告工资至2018年9月，缴纳社保至2018年11月。2018年11月底，被告通知原告领取终止社保证明，并向原告支付经济补偿金27497.97元。原告认为，2018年6月被告向原告寄送劳动合同到期终止通知书，虽有解除劳动合同意图，但是在收到原告向被告寄发的律师函之后，仍然向原告支付工资、缴纳社保，属于继续用工行为。2018年11月，被告通知原告领取终止社保证明行为属单方面违法解除劳动合同。故被告应向原告支付经济赔偿金98196元（8183元×6个月×2=98196元），扣除已经支付的27497.97元，尚需支付原告70698.03元。被告菲仕兰食品贸易（上海）有限公司辩称，原、被告双方劳动关系因劳动合同到期终止而不续签，并非被告解除。经生效法律文书确认双方劳动关系是2018年6月30日到期不续签，同时确认2018年6月30日之后原告也没有再向被告提供任何形式的劳动。原告的再诉行为属于重复起诉。违法解除的问题，原告第一次仲裁的时候要求恢复劳动关系，第二次要求支付违法解除的赔偿金，就同一事实和理由重复起诉，因此也被镇江劳动仲裁驳回。原告的再诉行为超过法律规定的一年的仲裁时效。双方的劳动关系在2018年6月30日终止，而原告的第二次仲裁却于2019年12月10日发起，已经超过了法律规定的仲裁时效，即便如原告认为的双方的劳动关系在2018年11月底结束，也超过了法律规定的仲裁时效。经审理查明，2018年12月25日，原告作为申请人向镇江市劳动人事争议仲裁委申请仲裁，要求被告即被申请人与其签署无固定期限劳动合同，并支付2018年7月-11月期间未签合同双倍工资差额41280元、补发2018年5月-9月绩效工资15000元、支付2018年10月-11月工资16512元。该委认定原告存在违纪行为，被告不再续签劳动合同的行为合法，遂于2019年2月22日作出镇劳人仲案字第22号仲裁裁决，维持被申请人终止合同的决定，被申请人支付申请人经济补偿金差额17508.53元，申请人的其他仲裁请求不予支持。原告不服镇江市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决，于2019年3月11日向本院提起诉讼，案号为（2019）苏1111民初1247号，要求被告支付违法解除劳动合同的经济补偿金70698.03元、补发工资31512元、支付未签订书面劳动合同期间双倍工资40915元。2019年4月2日，本院依法将该案移送上海市黄浦区人民法院审理。2019年6月28日，上海市黄浦区人民法院作出（2019）沪0101民初5204号民事判决。该院查明：原告于2014年5月入职被告处，双方先后两次签署劳动合同，最后的合同期限至2018年6月30日止。原告的薪资构成为：基本工资、交通（通讯）津贴、高温津贴、绩效工资。2018年5月起，被告未再向原告支付绩效工资。2018年6月27日，被告向原告发出劳动合同到期终止通知书，通知书载明：公司通知你，双方的劳动关系将于2018年6月30日劳动合同到期终止，公司将依法支付你经济补偿金。7月26日，被告再次向原告发出劳动合同到期终止通知书，通知书载明：双方劳动关系于2018年6月30日止，并依法支付5.5个月经济补偿金45006.50元。7月27日，原告委托律师向被告发函，内容为：因双方连续签订两次劳动合同，本人有权在合同期满时与公司签订无固定期限劳动合同；公司在6月27日制作的终止合同通知书，侵害本人的合法权益，终止合同的行为违法；现要求与公司签订无固定期限劳动合同，并承担复工之前的全部工资损失。原告自2018年7月1日起，未再赴被告处上班。2018年7月-9月，被告依然向原告支付基本工资、交通（通讯）津贴、高温津贴，同时为原告缴纳社会保险费。2018年10月起，被告未再向原告支付工资。11月起，被告未再为原告缴纳社会保险。2018年11月，被告向原告支付终止合同经济补偿金27497.97元。对于违法解除劳动合同补偿金的请求，上海市黄浦区人民法院认为该诉讼请求与原告仲裁请求属不同请求，未经仲裁前置程序，且与仲裁申请不相关联，故对原告要求被告支付违法解除劳动合同的经济补偿金70698.03元的诉讼请求未作处理。原告不服上海市黄浦区人民法院判决，上诉于上海市第二中级人民法院，该院于2019年10月22日作出（2019）沪02民终7852号民事判决：驳回上诉，维持原判。2019年12月10日，原告再次作为申请人向镇江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同的经济补偿金70698.03元。2019年12月16日，该委作出镇劳人仲不字[2020]第2号不予受理案件通知书，不予受理原告仲裁申请。2020年1月3日，原告不服镇江市劳动人事争议仲裁委员会的不予受理案件通知书，以诉称理由诉至本院。审理中，被告坚持辨称意见，要求驳回原告的诉讼请求。以上事实，有原告向本院提交的（2019）沪02民终7852号民事判决书、不予受理案件通知书，被告提交的劳动合同、经济补偿金计算及发放记录、律师信、仲裁申请书、仲裁裁决书、（2019）沪0101民初5204号民事判决书、（2019）沪02民终7852号民事判决书以及原、被告的陈述等证据予以证实。本院认为，赔偿金支付以用人单位违法解除或终止劳动合同为前提。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。原告入职被告处后，双方曾连续两次签署固定期限劳动合同。被告在与原告的第二份劳动合同届满前夕，表达了终止劳动合同之意，并未表达续订劳动合同的意愿。原告在被告发出终止劳动合同通知后，要求签订无固定期限劳动合同，此举与无固定期限劳动合同签订之条件不符。劳动合同系劳动者与用人单位在平等自愿、协商一致基础上订立。劳动者和用人单位对于签署劳动合同是双向选择的。被告作为用人单位在第二份劳动合同届满前表示不再续订劳动合同，并根据原告工作年限及平均工资支付原告经济补偿，符合法律规定。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：驳回原告马志琴的诉讼请求。案件受理费10元，由原告马志琴负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院。（附上诉须知）审 判 长  金之祥人民陪审员  孙敬凤人民陪审员  葛锦玉二〇二一年三月二日法官 助理  宋江波书 记 员  仲 璐