浙江省东阳市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0783民初13216号 原告：朱国栋，男，1975年9月14日出生，汉族，住东阳市。 被告：东阳市韦邦家俱有限公司，住所地东阳市南马镇花园村西田小区。 法定代表人：张梅仙，总经理。 委托诉讼代理人：陈菊华，浙江震东律师事务所律师。 原告朱国栋为与被告东阳市韦邦家俱有限公司（以下简称韦邦家俱公司）劳动争议一案，于2020年12月24日诉至本院，本院于同日立案受理后，依法决定适用简易程序审理，于2021年1月19日公开开庭进行了审理。原告朱国栋，被告韦邦家俱公司的委托诉讼代理人陈菊华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告朱国栋起诉称：原告朱国栋从2019年3月5日通过应聘的方式入职被告韦邦家俱公司，从事磨砂管理工作，约定工资300元/天。在工作期间，被告韦邦家俱公司未支付休息日、节假日加班工资，被告韦邦家俱公司未与原告朱国栋签订劳动合同，也未给原告朱国栋办理社会保险。2019年7月8日，被告韦邦家俱公司以生意不景气为由，辞退原告朱国栋，原告朱国栋要求企业出具辞退通知书证明，被告韦邦家俱公司的厂长不同意出具，且被告韦邦家俱公司也未支付补偿金。2019年9月4日，原告朱国栋向法院提起诉讼，后被告韦邦家俱公司向东阳市公安局南马派出所报案原告朱国栋诈骗。2020年1月16日，东阳市人民法院作出裁定：裁定驳回原告朱国栋的起诉，本案材料移送公安机关。后经公安机关侦查，东阳市公安局于2020年12月18日将被告韦邦家俱公司的诈骗案撤销。原告朱国栋诉请要求判令：一、原告朱国栋与被告韦邦家俱公司在2019年3月5日至2019年7月8日之间存在劳动关系；二、被告韦邦家俱公司支付原告朱国栋加班工资9741.17元、双倍工资25950元、社保费7200元、经济补偿金4500元、赔偿金51462.25元。 针对其诉讼请求，原告朱国栋向本院提供了以下证据： 一、2019年3月、4月、5月考勤表及工资表、2019年6月、7月考勤表各1份（均系复印件）、公示栏照片（复印件）2张，以证明原告朱国栋在被告韦邦家俱公司存在事实劳动关系及原告朱国栋存在加班的事实。 二、中国邮政储蓄银行的交易明细（复印件）1份、交易凭证（复印件）4份，以证明下列事实：原告朱国栋已收到被告韦邦家俱公司支付的基本工资，但被告韦邦家俱公司未支付加班工资。 三、与陈法宝、韦一军的微信聊天截图各1份，以证明下列事实：原、被告之间存在劳动关系，但双方未签订劳动合同；原告朱国栋被被告韦邦家俱公司辞退。 四、养老保险历年参保证明1份，以证明被告韦邦家俱公司未为原告朱国栋缴纳社会保险的事实。 五、逾期未作出劳动仲裁通知书（复印件）1份、撤销案件决定书、民事裁定书（复印件）1份，以证明本案纠纷已经过仲裁前置程序的事实。 六、工资清算单（复印件）1份，以证明被告韦邦家俱公司于2019年7月8日辞退原告朱国栋的事实。 被告韦邦家俱公司答辩称：原告朱国栋实行的是日薪制，每天300元，该款项包含了被告韦邦家俱公司应承担的社保费用，不上班不发工资，故原告朱国栋是否加班都是包含在300元内的。再者，原告朱国栋主张加班无事实依据。被告韦邦家俱公司要求原告朱国栋签订劳动合同，经多次催促，原告朱国栋未与被告韦邦家俱公司签订劳动合同。原告朱国栋在到被告韦邦家俱公司上班前，至少在五家以上的红木公司上过班，都是没有签订过劳动合同，原告朱国栋以这个理由提起诉讼要求用人单位支付双倍工资，故原告朱国栋系明知未签订劳动合同可以主张双倍工资而未与用人单位签订劳动合同。劳动法是保护弱势的劳动者，但原告朱国栋系恶意，故原告朱国栋的诉讼请求除第一项外，其他诉讼请求均应驳回。 被告韦邦家俱公司向本院提供了以下证据： 一、不予受理案件通知书（复印件）3份、民事判决书（复印件）2份、劳动合同若干份、徐兰珍的询问笔录1份，以证明下列事实：原告朱国栋曾多次以用人单位未与其签订劳动合同为由提起诉讼或仲裁，其深知未签订劳动合同的后果，在被告韦邦家俱公司与其他员工都签订劳动合同时，原告朱国栋却不肯签，原告朱国栋本身存在过错。 二、干部调休制度1份，以证明原告朱国栋要求支付加班费的诉讼请求不成立。 三、关于企业干部培养的几项规定1份，以证明下列事实：被告韦邦家俱公司规定试用期是三个月、实习期二个月，原告朱国栋在试用期满后就擅自离职。 经开庭审理，对原、被告提供的证据，本院认证如下： 关于原告朱国栋提供的证据，证据一，被告韦邦家俱公司对真实性、合法性有异议，认为系复印件，被告韦邦家俱公司没有考勤表。本院经审核认为，被告韦邦家俱公司虽有异议，但未提供其他证据证明原告朱国栋上班考勤情况，故被告韦邦家俱公司应承担举证不能的法律后果，对该组证据予以采纳。证据二，被告韦邦家俱公司对真实性无异议，认为该组证据只能证明被告韦邦家俱公司应付的款项已付清，不能由此说明被告韦邦家俱公司尚欠加班费的事实。本院经审核认为，被告韦邦家俱公司对真实性无异议，对被告韦邦家俱公司已支付的数额予以确认。证据三，被告韦邦家俱公司对真实性、合法性、关联性均有异议，认为无法说明微信上备注的陈法宝就是陈法宝本人，不能达到原告朱国栋所主张的证明目的。本院经审核认为，该组证据不能达到原告朱国栋所主张的证明目的。证据四，被告韦邦家俱公司对真实性无异议，认为：可以说明原告朱国栋在被告韦邦家俱公司上班期间的社保是参保在东阳市大师艺术品公司，日薪300元已包含被告韦邦家俱公司应支付的社保费用。本院认为，该组证据具有下列事实的证明力：在2019年3月至7月期间，原告朱国栋的基本养老保险的缴费单位是东阳市大世艺术品有限公司。证据五，被告韦邦家俱公司对真实性、合法性无异议。本院经审核认为，该组证据具备真实性，予以采纳。证据六，被告韦邦家俱公司对真实性、合法性、关联性均有异议，认为：根据该清单，系原告朱国栋离场而不是被告韦邦家俱公司辞退原告朱国栋；原告朱国栋实行的是日薪制，其无权提出支付加班工资，与证据三存在矛盾之处。本院经审核认为，该组证据具备真实性，予以采纳。 关于被告韦邦家俱公司提供的证据，证据一，原告朱国栋的质证意见如下：对不予受理通知书及判决书无异议，没有看见过这些劳动合同，在上班的时候也没有听说过有人签订了劳动合同；不认识徐兰珍，原告朱国栋系跟老板谈工资，徐兰珍并不在场，当时未约定加班费、节假日加班费。原告朱国栋去每个单位都会提出签订劳动合同，但老板说工资不会少你的，故原告朱国栋没有强行要求用人单位签订劳动合同，不存在恶意不签订劳动合情形。本院经审核认为，该组证据不能达到被告韦邦家俱公司所主张的证明目的。证据二、三，原告朱国栋认为这两项规定没有看到过。本院认为，上述两组证据不能达到被告韦邦家俱公司所主张的证明目的。 经审理，本院认定本案事实如下： 2019年3月5日至7月8日期间，原告朱国栋在被告韦邦家俱公司从事磨砂管理工作，约定日工资为300元，双方未签订劳动合同。原告朱国栋在被告韦邦家俱公司上班情况如下：2019年3月5日上到3月31日，其中3月20日休息，3月26日、3月28日、3月29日晚上加班3.5小时。2019年4月2日上到4月29日，其中4月5日只上了半天和4月8日休息，4月2日晚上加班3.5小时。2019年5月2日上到5月31日，其中5月19日休息。2019年6月2日上到6月30日，其中6月9日只上了半天，6月7日和6月14日休息。2019年7月3月至7月8日上班，其中8日只上了半天。之后，原告朱国栋未到被告韦邦家俱公司上班。原告朱国栋晚上加班时，被告韦邦家俱公司按半天计算即按150元标准支付给原告朱国栋。 2019年5月8日、6月6日、7月8日、8月10日，被告韦邦家俱公司支付原告朱国栋工资3月工资7950元、4月工资8200元、5月工资8479元、6月和7月工资9304元。 2019年3月至2019年7月，原告朱国栋的基本养老保险由东阳市大世艺术品有限公司缴纳。 2019年8月16日，原告朱国栋向东阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系、支付加班工资、二倍工资、社会保险费、补偿金、赔偿金，该委于同年8月23日作出《逾期未作出决定通知书》，原告朱国栋于2019年9月4日诉至本院，后因被告韦邦家俱公司被诈骗案被公安机关立案侦查，本院裁定驳回朱国栋的起诉。2020年12月18日，东阳市公安局作出东公（刑）撤案字[2020]00194号《撤销案件决定书》，决定撤销被告韦邦家俱公司被诈骗案。现原告朱国栋再次起诉法院。 本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，故原告朱国栋要求确认原、被告双方在2019年3月5日至2019年7月8日之间存在劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。 关于原告朱国栋主张的支付加班工资的诉讼请求，本院认为，原告朱国栋主张5月1日前每天上班8.5小时和5月1日后每天上班9小时，但对此意见未提供相应证据予以佐证，而被告韦邦家俱公司自认每天上班9小时，故本院确认原告朱国栋每天上班9小时，日工资300元，经折算标准日工资为252.64元。原告朱国栋在休息日上班30天、法定节假日（4月5日）上班半天、晚上加班4天，经计算，原告朱国栋的加班工资为6450.54元。 关于原告朱国栋主张的支付双倍工资的诉讼请求，本院认为，根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，每月支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。本案中，被告韦邦家俱公司未提交书面劳动合同，也无法证明自用工之日起一个月内经其书面通知后原告朱国栋拒不订立书面劳动合同的情形，被告韦邦家俱公司依法应支付原告朱国栋从2019年4月5日开始计算至2019年7月8日止未签订书面劳动合同的双倍工资差额，即16863.72元。 关于原告朱国栋主张的支付社保费7200元的诉讼请求，被告韦邦家俱公司认为300元/天的工资中已包含被告韦邦家俱公司应为原告朱国栋承担的社保费，但对此辩称意见，其未提供相关证据予以佐证，本院不予采信。本院认为，根据相关规定，被告韦邦家俱公司应为原告朱国栋缴纳相关社会保险，虽然原告朱国栋在被告韦邦家俱公司上班期间，其社会保险费由东阳市大世艺术品有限公司缴纳，但被告韦邦家俱公司应将其公司应承担的部分支付给原告朱国栋，经计算，2019年3月至7月期间，被告韦邦家俱公司应支付原告朱国栋社保费为2213.4元。 关于原告朱国栋主张被告韦邦家俱公司因未提前一个月通知原告朱国栋解除劳动关系需支付经济补偿金的诉讼请求，本院认为，原告朱国栋提供的离厂工资清算单并不能证实系被告韦邦家俱公司辞退原告朱国栋，故该项诉讼请求不成立，本院不予支持。 关于原告朱国栋主张因被告韦邦家俱公司违法解除劳动合同而支付赔偿金的诉讼请求，本院认为，原告朱国栋提供的相关证据不能证明系被告韦邦家俱公司违法解除劳动合同，且也未经劳动行政部门责令，故该项诉讼请求不成立，本院不予以支持。 综上，原告朱国栋的诉讼请求部分成立，本院予以支持；部分不成立，本院不予支持。据此，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条、第八十五条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四第一款之规定，判决如下： 一、原告朱国栋与被告东阳市韦邦家俱有限公司在2019 年3月5日至2019年7月8日之间存在劳动关系。 二、被告东阳市韦邦家俱有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告朱国栋加班工资6450.54元、双倍工资16863.72元、社保费2213.4元，共计25527.66元【款项汇至：户名：东阳市人民法院执行款专户，开户行：中国工商银行股份有限公司东阳支行，账号：×××46】。 三、驳回原告朱国栋的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。 审 判 员 厉晶晶 二〇二一年三月二十三日 代书记员 金思思 8- 9-