江苏省响水县人民法院民 事 判 决 书（2021）苏0921民初453号原告：江苏富星纸业有限公司，住所地江苏省响水县沿海经济开发区。法定代表人：王金华，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘欢，江苏大视宇律师事务所律师。被告：汪登，男，1975年11月10日出生，汉族，居民，住浙江省宁波市海曙区。委托诉讼代理人：董贤娜（汪登妻子），住浙江省岱山县。委托诉讼代理人：朱建，江苏法理情律师事务所律师。原告江苏富某纸业有限公司（以下简称富某公司）与被告汪登劳动争议一案，本院于2021年2月2日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告富某公司的委托诉讼代理人刘欢，被告汪登及其委托诉讼代理人董贤娜、朱建到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告富某公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院判令原告不支付被告停工留薪期工资231464元；2.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：仲裁裁决认定被告月平均工资为20436元，已超过统筹地区职工平均工资的300%，不符合《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第四十条的规定。应当以2018年江苏省城镇私营单位就业人员平均工资的300%即13540.25(54161元/年÷12个月×3)计算其停工留薪期月平均工资。仲裁裁决认定被告停工留薪期时间为24个月，没有法律依据。盐城市劳动能力鉴定委员会盐劳工鉴通〔2020〕0163号鉴定结论通知书只确认可以延长停工留薪期，但并未认定具体应延长多少个月。原告认为仲裁裁决认定被告停工留薪期为24个月，时间过长，请求法院依法认定。被告汪登辩称，1.劳动合同约定汪登的工资为税前25万元/年，实际也是按此发放工资的；2.根据国务院工伤保险条例规定，停工留薪期工资是以被告事发前一年月平均工资发放，仲裁机关认定数额正确；3.首先盐城市劳动能力鉴定委员会鉴定确认被告可以延长停工留薪期，其次根据被告实际住院及医嘱反映被告确实需要两年的停工留薪，仲裁裁决书对于被告停工留薪期的认定也是正确的。综上，仲裁机关裁决正确。经审理查明，汪登于2017年2月20日至富某公司上班，2018年10月11日在工作中受伤，被送至上海市第六人民医院进行手术，术后被转至上海市松江区亭医院住院治疗，诊断为右手多发伤右食中环指截指VSD术后，住院期间为2018年10月12日至2018年10月25日，出院建议为转回六院继续治疗。汪登于2018年10月25日至上海市第六人民医院住院治疗至2018年11月13日，期间于2018年10月30日臂麻行右手清创VSD术+右拇指末节截指术，于2018年11月3日全麻下行右手清创+腹股沟皮瓣转移术，入院、出院诊断均为右手创伤性手指缺如，出院建议为手术后六周行腹股沟皮瓣断蒂术，转院继续康复治疗。汪登于2018年11月13日至上海市青浦区朱家角人民医院住院治疗至2018年11月23日，诊断为右手多发骨折缺损腹部皮瓣修复术后，出院医嘱为两周后复诊决定皮瓣断蒂手术。汪登于2018年12月11日至上海市青浦区朱家角人民医院住院治疗至2018年12月25日，入院诊断为右手多发骨折缺损腹部皮瓣修复术后，期间于2018年12月13日全麻下行右手清创、腹部皮瓣断蒂修复术，出院诊断为右手多发骨折缺损腹部皮瓣修复术后、伤口感染，出院医嘱为每周一三五换药，2月后复诊拍片。朱家角人民医院疾病诊断证明书医嘱建议全休3个月。汪登于2019年3月19日至上海市青浦区朱家角人民医院住院治疗至2019年4月2日，入院诊断为右手多发骨折缺损腹部皮瓣修复术后，期间于2019年3月21日臂丛麻醉下行右手清创皮瓣修整、户口疤痕松解皮瓣修复+右拇、小指截骨骨迁移延长固定术+右小指骨针取出术，出院诊断为右手多发骨折缺损腹部皮瓣修复术后、骨折疏松，出院医嘱为每周一三五换药，每月拍片一次复诊，1月后复诊拍片，功能锻炼。朱家角人民医院疾病诊断证明书医嘱建议全休3个月。上海市第六人民医院疾病证明单载明汪登右手外伤皮瓣骨迁移术后，建议自2019年6月19日起休一个月。上海市第六人民医院疾病证明单载明汪登手指皮瓣术后，建议自2019年7月17日起休一个月。上海市第六人民医院疾病证明单载明汪登右手外伤皮瓣术后，建议自2019年8月14日起休一个月。上海市第六人民医院疾病证明单载明汪登手指皮瓣术后、外伤证、创伤性上肢骨缺损，建议继续目前骨延长治疗，2期行拇造手术。汪登于2019年9月10日至上海市青浦区朱家角人民医院住院治疗至2019年9月24日，入院诊断为右手毁损伤术后1.右拇指、第三掌骨骨迁移术后；2.右手皮瓣修复术后；3.骨质疏松，期间于2019年9月12日臂丛麻醉下行右手清创皮瓣修整修复+分指指璞成形术（备骨针固定外支架拆除），出院医嘱为每周一三五换药，术后2-3周根据伤口情况拆线，3月后复诊决定再次分指手术时间。上海市第六人民医院疾病证明单载明汪登手指皮瓣术后、外伤证、创伤性上肢骨缺损，建议本次行分指虎口开大手术，2期行拇造手术。汪登于2019年12月18日至上海市青浦区朱家角人民医院住院治疗至2019年12月24日，入院诊断为右手多发骨折缺损术后1.右拇指、第三掌骨骨迁移术后；2.右手皮瓣修复术后；3.骨质疏松，期间于2012年12月19日行右手皮瓣修整、分指指璞成形+局部皮瓣修复术，出院医嘱为每周一三五换药，术后2-3周根据伤口情况拆线，1月后复诊拍片。上海市第六人民医院疾病证明单载明汪登外伤证，建议自2020年3月18日起休息一个月。上海市第六人民医院疾病证明单载明汪登右手外伤术后，建议自2020年4月15日起休息一个月。汪登于2020年4月21日至上海市闵行区中西医结合医院住院治疗至2020年4月28日，入院诊断为伤筋病、瘢痕挛缩，期间于2020年4月23日臂丛麻醉下行右手瘢痕切除松解、皮瓣修整成形、虎口开大、克氏针内固定术，出院医嘱为隔日换药，术后两周拆线，4-6周复查。上海市闵行区中西医结合医院住院病人病情处理意见书建议汪登自2020年4月29日起休息一个月。上海市第六人民医院疾病证明单载明汪登外伤证，建议自2020年5月27日起休息一个月。上海市第六人民医院疾病证明单载明汪登外伤证术后，建议自2020年6月24日起休息一个月。上海市第六人民医院疾病证明单载明汪登外伤证，建议自2020年7月22日起休息一个月。汪登于2020年8月4日至上海市青浦区朱家角人民医院住院治疗至2020年8月11日，入院诊断为右手毁损伤术后，期间于2020年8月6日行右手多指皮瓣修整、虎口开大松解皮瓣修复术，出院诊断右手毁损伤术后1.右手皮瓣修复术后；2.右手多发骨折缺损修复骨迁移术后；3.骨质疏松，出院医嘱为每周一三五换药，术后2-3周根据伤口情况拆线，禁忌患肢负重活动，3月后复诊。2020年11月10日至上海市青浦区朱家角人民医院住院治疗至2020年11月24日，入院诊断为右手毁损伤术后1.右手皮瓣修复术后；2.右手多发骨折缺损修复骨迁移术后；3.骨质疏松，期间于2020年11月12日行右手指璞成形、4/5肌腱探查移植重建+掌指关节成形+前臂取皮植皮VSD引流术，出院医嘱为每周一三五换药，术后2-3周根据伤口情况拆线，1月复诊拍片，按六院出院指示建议注意术后事项及预防并发症。汪登于2020年11月26日至上海市青浦区朱家角人民医院住院治疗至2020年12月5日，诊断为右手肌腱移植重建、关节成形术后感染，出院医嘱为1月后复诊拍片，按六院出院指示建议注意术后事项及预防并发症。汪登向响水县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决富某公司支付2018年10月11日至2020年10月11日的停工留薪期工资520800元。响水县劳动人事争议仲裁委员会于2021年1月18日做出响劳人仲案字（2020）第312号仲裁裁决书，载明，响水县劳动人事争议仲裁委员会经审理查明：汪登于2018年10月11日在富某公司处工作中受伤，后住院治疗至今仍处于治疗阶段。汪登于2019年1月2日经响水县人力资源和社会保障局（响人社工认字〔2019〕第13号工伤认定决定书）依法认定为工伤，又于2020年1月7日，经盐城市劳动能力鉴定委员会（盐劳工鉴通〔2020〕0163号）确认可以延长停工留薪期。汪登于2020年8月30日向本委申请仲裁。另查明，汪登受伤前十二个月平均工资为20436元。原被告均同意富某公司已经向汪登支付的259000元在停工留薪期工资中予以抵扣，响水县劳动人事争议仲裁委员会认定汪登停工留薪期为24个月，故裁决富某公司向汪登支付停工留薪期工资231464元。富某公司因对仲裁裁决书认定的工资标准和停工留薪期有异议，不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，原告认可仲裁裁决各事项。2021年1月20日，汪登伤情经盐城市劳动能力鉴定委员会鉴定致残程度为五级。上述事实，有当事人陈述、响水县劳动人事争议仲裁委员会仲裁决定书、出入院记录、疾病证明书等证据予以证实，本院予以认可。本院认为，停工留薪期是指工伤职工负伤或者患职业病停止工作接受治疗,继续享受原工资福利待遇的期限，原工资福利待遇包括按月发放的基本工资和各种奖金，故原告富某公司主张按照2018年江苏省城镇私营单位就业人员平均工资的300%计算汪登的停工留薪期工资缺乏法律依据。关于汪登的停工留薪期工资的工资标准如何确定的问题。根据《江苏省实施办法》的规定，发生工伤时本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病前12个月平均月缴费工资，不足12个月的按照实际发生的月平均缴费工资计算，不足1个月的以用人单位职工平均月缴费工资计算。响水县劳动人事争议仲裁委员会在计算汪登受伤前十二个月平均工资时，将汪登发生事故之月的工资计算在内，且该12个月的工资中2018年7月、8月、9月工资收入并未包含之前每个月另外发放的1万元工资，但鉴于汪登对响水县劳动人事争议仲裁委员会将其受伤前十二个月平均工资认定为20436元没有异议，本院予以确认。《工伤保险条例》第三十三条第二款规定，停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。本案中，汪登提供了盐城市劳动能力鉴定委员会的确认材料，结合汪登实际治疗、住院情况以及医院出具的疾病证明，未发现汪登存在故意拖延治疗的情况，故对汪登主张其停工留薪期为24个月予以支持。因而，富兴公司应支付汪登停工留薪期工资231464元（20436元/月×24个月-259000元）。综上，依照《工伤保险条例》第三十三条之规定，判决如下：江苏富星纸业有限公司于本判决发生法律效力之日起15日内一次性向汪登支付停工留薪期工资231464元；如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元（原告预缴5元），由原告江苏富兴纸业有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于盐城市中级人民法院。审判员  牛志云二〇二一年三月三日书记员  陶星芮