四川省南充市顺庆区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川1302民初543号 原告：厦门互誉商贸有限公司，住所地厦门市思明区金新河16号5楼526室。 法定代表人：谢正喜，公司总经理。 委托诉讼代理人：杨平，四川绸都律师事务所律师。 委托诉讼代理人：马敏，四川绸都律师事务所的实习律师。 被告：胡俊，女，1989年7月2日出生，汉族，现住四川省南充市顺庆区。 委托诉讼代理人：陈森洪，四川兴恒平律师事务所律师。 委托诉讼代理人：何翠萍，四川兴恒平律师事务所律师。 原告厦门互誉商贸有限公司（以下简称互誉商贸公司）与被告胡俊劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月15日立案受理，胡俊作为原告与被告厦门互誉商贸有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月26日以(2021)川1302民初816号立案受理，本院依法于2021年1月27日作出(2021)川1302民初816号民事裁定书，裁定(2021)川1302民初816号案并入本案审理。并依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告互誉商贸公司的委托诉讼代理人杨平，被告胡俊及其委托诉讼代理人陈森洪均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告互誉商贸公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无须向被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额35000元；2.判令原告无须向被告支付经济赔偿10000元；3.判令原告无须为被告补缴2019年12月3日至2020年8月7日期间的基本养老保险费。4.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原被告之间无任何法律关系，被告系与案外人南充市顺庆区钦赐床上用品经营部（业主谢金艳）之间形成的劳务雇佣关系，被告不受原告的管理与约束，双方之间无劳动关系中最基本的人身隶属关系，故申请南充市顺庆区钦赐床上用品经营部为本案第三人。被告自称其入职起工作的地点即是在南充市顺庆区钦赐床上用品经营部(南充顺庆蓝光大润发店)，并不在原告处。原告从未支付过被告任何费用，其劳动报酬均是由谢金艳、南充市顺庆区钦赐床上用品经营部支付。谢金艳系原告的加盟商之一，包括南充市顺庆区钦赐床上用品经营部在内的原告所有的加盟商均独立经营、独立承担民事责任。原告仅为加盟商供货、进行业务培训、营销策划等业务帮助，加盟商所有人员的聘请、人事管理、工资的支付均由加盟商自行负责。原告公司成立的钉钉工作群是为了业务上的统一管理，比如报送业绩等，并不进行日常工作管理，翁煜诚是公司员工，谢金娟不是公司财务，谢海龙也不是公司员工，因为钉钉工作群加盟商较多，应是加盟商的员工，其行为不能代表公司。被告与原告不存在劳动关系所主张的所有请求均不成立。原告的所有地、主要业务经营地均在厦门市思明区，在南充市顺庆区无任何经营场所，如原、被告之间有劳动关系，顺庆区劳动人事争议仲裁委也无权管辖。另外顺庆区劳动人事争议仲裁委认定被告的入职时间、工资标准、是否有违法解除劳动合同的认定均无任何事实根据，被告所提供证据也无法支撑其主张。综上，顺庆区劳动人事争议仲裁委所作出的裁决明显不当，原、被告并不存在劳动关系，为维护自身合法权益，原告遂诉至法院，望判如所请。同时，对被告主张不应支持。仲裁笔录中工资构成中有1000元是社保补贴，如果判决原告与被告是雇佣关系，该款应还原告。另说明：公司的企业简介是宣传而为，有些夸大，门店均为加盟店不是直营店；南充顺庆蓝光大润发店租金由谢正喜受托于实际承租人，向出租人支付的。 被告胡俊辩称，1.关于本案管辖程序问题，原告认为原告经营地位于厦门，顺庆仲裁委员机构没有仲裁管辖权，根据相关法律规定，劳动争议仲裁不仅是用人单位所在地具有管辖权，用工单位所在地也具有管辖权，本案用工单位为顺庆区大润发，所以顺庆劳动争议仲裁委员会具有管辖权。2.对原告申请追加南充市顺庆区钦赐床上用品经营部为本案第三人参加诉讼，我方认为本案是劳动争议纠纷，本案不需要追加任何第三方参与本案诉讼。3.原告诉请事实不属实，被告从2019年12月3日受本案原告招聘进入原告旗下南充顺庆蓝光大润发店工作，其工作时间每天8小时，每月休息2天，其所有的入职培训、工作安排、考核、工资发放以及日常管理均是原告在进行，原告辩称其案涉门店南充市顺庆区钦赐床上用品经营部（业主谢金艳）是2020年7月2日才办理的个体工商户营业执照，以此就认为劳动关系发生转移的理由不成立。案涉的门店租金是原告法定代表人谢正喜支付，钉钉系统中的工作安排均是受谢正喜及公司人员翁煜诚等人的安排，并由原告旗下的关联门店福州市马尾区文馨缘家纺店（业主为谢正喜）、公司财务谢金娟发放工资给胡俊。所以上述事实能够印证被告受原告的聘请，原被告之间的事实劳动关系清楚。4.原被告存在事实劳动关系，原告未与被告签订书面合同，根据劳动法的相关规定，原告应该支付二倍工资，2020年8月7日原告在没有告知被告违反劳动纪律、劳动合同法相关规定的情况下告知二被告不来上班了，原告违法解除劳动合同，依法应当支付经济赔偿金。故要求判令原告：1.判令原告向被告支付未签订劳动合同的双倍工资共计35000元；2.判令原告向被告支付加班工资15000元；3.判令原告向被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金10000元；4.依法责令原告为被告缴纳未缴纳的社会保险费。5.本案案件受理费由原告负担。法院应驳回原告的诉讼请求。 当事人双方依法向本院提交了证据，本院组织双方当事人进行了证据交换和质证，对无争议的事实和证据本院予以确认并在卷佐证。结合当事人双方提交的证据及庭审查明，本院认定事实如下： 互誉商贸公司法定代表人为谢正喜，企业简介载明，2019年是“文馨缘”新五年战略的开始，品牌公司事业遍布浙江、四川、重庆等省市，门店数超50家年销售出入超亿元。 被告胡俊于2019年12月3日被招聘，进入原告互誉商贸公司旗下南充顺庆蓝光大润发店，从事“文馨缘”品牌家纺的销售工作。南充顺庆蓝光大润发店租金由谢正喜受托于2020年5月20日向出租人支付。该店于2020年7月2日注册为“南充市顺庆区钦赐床上用品经营部”，其性质为个体工商户，营业执照登记经营者为谢金艳。案外人陈龙为原告互誉商贸公司在四川南充、达州的区域经理，分管四川地区的工作。陈龙作为互誉商贸公司在仲裁阶段的特别授权的委托代理人，在仲裁庭审中对翁煜诚是互誉商贸公司总经理室员工，谢金娟为互誉商贸公司财务人员均不持异议。“钉钉工作群”为原告互誉商贸公司设立，互誉商贸公司法定代表人谢正喜，及翁煜诚、谢金娟、陈龙、胡俊均在该群，该群并有互誉商贸公司旗下有众多经营部其它人员。该群聊天记录有如下内容：1.“南充顺庆蓝光大润发店的门店日销售日志”、“8月各店考核成绩”、“8月卖点考核改进”、“蓝光大润发店长自检表”、“考试通知”、“考勤文档”。2.胡俊于2020年2月28日向翁煜诚提交的2020年2月15日至2月20日事假的门店请假单，翁煜诚回复“已同意”。翁煜诚向所有人发出：“因突然爆发的冠状病毒疫情，目前公司各门店经营均受到不同程度影响，系统暂无法根据此种突发情况计算2月份业绩指标，故2月份各门店指标暂不下达，等待公司讨论确认后通知大家。在2月份指标下达之前，门店每日销售报告中的当月完成率，烦请各位伙伴填写当月累计的销售额。”信息。3.系统自动向胡俊等以“厦门互誉商贸有限公司”名义发出祝福生日，谢正喜向包括胡俊在内的群员发钉钉红包。 南充顺庆蓝光大润发店员工向谢金娟发出短信：你好，我们店营业员胡俊，今天身份证，银行卡都丢了，银行卡挂失了，银行没有上班，现在补不了，15号发工资，可以另外换张银行卡发吗？或者直接转到她钉钉里面，她提现也可以。谢金娟回复：好的。继后，谢金娟通过钉钉群分别于2020年2月16日、2020年3月15日向名为“胡燕”的帐户支付1月、2月文馨缘简单睡眠工资分别为6985.68元、2298.62元。庭审中，胡俊认可“胡燕”就是其本人，其提供的钉钉群“胡燕”的上述二笔款项提现至胡俊的工行帐户，并提供支付宝实名认证该帐户为胡俊。2020年5月15日，胡俊收到福州市马尾区文馨缘家纺店转入5537.73元，备注为工资。2020年6月15日，胡俊收到福州市马尾区文馨缘家纺店转入4916.08元，备注为工资。2020年5月15日至2020年9月17日止，胡俊收到福州市马尾区文馨缘家纺店转入的工资共六笔。福州市马尾区文馨缘家纺店工商登记经营者为谢正喜，也为厦门互誉商贸有限公司旗下门店。胡俊从入职至2020年8月，共计工资收入41125元。 后胡俊、另案被告熊丹丹因被辞退与公司发生纠纷，被告胡俊代表熊丹丹向陈龙通过微信沟通，二人微信聊天记录载明，胡俊发：经理你好，公司开除我们，也请给我们个离职文件吧！毕竟到其他地方上班也是需要的。陈龙回：你好，公司劝退你的原因是之前店铺已经发生过一次违规积分，7月9日，你又再次参与违规操作，虽然你不是第一责任人，主要责任人，但是实属第二次参与了，所以公司让我代表和你沟通，做劝退处理；公司承诺7月份薪酬、8月份薪酬会按照公司规定，按时、按量的发放到你的工资卡中的；公司领导肯定是经过思虑后才做出这样的决定，肯定不是故意、随意的劝退你。公司的处理原则就是犯错不可怕，但是持续的有错误就不对了；当天上班人员也不知你1位，而且你也不是第一责任人，为什么公司会劝退你呢，的确是因为你第二次参与了违规积分；我作为第一责任人也是收到了严厉的处分的，考虑到我是刚加入公司不久、又是第一次违规积分，所以给了我严重的罚款和降级处理，你的心情，我个人表示理解，但是公司也希望你能理解和接受公司的处理结果跟建议。胡俊回：我们交了相关资料给劳动仲裁，劳动仲裁和律师都说了这件事责任不在我们，还有从我们入职到现在都没有跟我们签订劳务合同，我们只有走法律程序。陈龙回：我个人建议你们还是不要去仲裁！我们一起合作那么久，在公司上班那么久了，对吧？这件事情来说公司也不是说一点道理都没有，那么我们何必走到那个地步呢？我们可以商量的，你们有什么想法也可以跟我讲，我也可以传达的对吧？你说我们一起上班那么久，跟同事之间，感情都是很不错的。真的没有必要去做投诉这样，我们好好沟通。胡俊回：就是，我们在公司上班那么久了，公司说开除久开除，人都是有感情的，这样太让人寒心了。我去咨询了劳动仲裁和律师，给我们说法的是八个月的双倍工资。我们也不想走到那么难堪，但我们只是在维护自己的权益。是我们八个月的平均工资的双倍，不然就只有走法律程序。陈龙回：你这个要求我可以传达，但是实话真的太高了，我也觉得就像你说的没有必要去做什么仲裁这些，我也不建议你去做。熊丹丹提供了与陈龙的微信聊天记录截屏以佐证上述内容。胡俊在南充顺庆蓝光大润发店工作至2020年8月7日，后与另案被告熊丹丹作为申请人，均向南充市顺庆区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人互誉商贸公司：1.支付劳动合同的双倍工资共计35000元；2.支付加班工资15000元；3.判令被告向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金10000元；4.依法责令被告为原告缴纳未缴纳的社会保险费。2020年11月23日顺庆仲裁委作出南顺劳人仲案（2020）198号仲裁裁决书，裁决：一、在本裁决书生效后十日内，被申请人厦门互誉商贸有限公司向申请人胡俊支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额35000元。二、在本裁决书生效后十日内，被申请人厦门互誉商贸有限公司向申请人胡俊支付经济赔偿10000元。三、在本裁决书生效后十日内，被申请人厦门互誉商贸有限公司为申请人胡俊补缴2019年12月3日至2020年8月7日期间的基本养老保险费，其具体金额由社会保险经办机构核定，应由申请人个人承担的部分由申请人个人承担。四、驳回申请胡俊的其他仲裁请求。后双方均向本院提起诉讼。 另查明，胡俊为证明其加班，仅提供了2020年8月11日11时51分在南充顺庆蓝光大润发店打卡记录，其提供的排班表来源不明，也无任何签章。互誉商贸公司提供的与谢金艳签订的《文馨缘简单睡眠家纺加盟合同》，胡俊否认其真实性，认为是仲裁后，原告才针对本案所作。厦门互誉商贸有限公司（甲方）与谢金艳（乙方）于2019年10月1日签订该合同，该合同第二条第4项约定甲方将“文馨缘｜简单睡眠家纺”品牌产品按照零售价的4-5折售予乙方，每个加盟店均由甲方免费提供货品铺货，货款均在乙方营业款中结算，营业款优先支付货款，直到付清为止乙方才能将营业款做其他用途。第5项约定为更好的保障双方权利和义务，乙方必须使用甲方统一的销售与收银系统，乙方不得另设销售与收银系统。第四条第3项约定加盟店开业前后7天，甲方应向加盟店派遣人员进行人员招聘支持、培训和经营指导，招聘及培训的工作人员劳动关系归属于乙方。 本院认为：胡俊要求原告为其缴纳未缴纳的社会保险费的诉讼请求，依据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”的规定，因未缴和欠缴社会保险产生的争议属于社会保险、劳动保障行政部门的法定职责，是国家对劳动者利益特殊保护而制定的强制性规定，社会保险金由国家强制征缴，不是平等主体之间的权利、义务关系，不属于人民法院受案范围。本案，对于仲裁裁决中涉及补缴社会保险费用，用人单位应及时向相应的行政部门履行其法定职责。鉴于依据上述法律规定，补缴社会保险费用的事项不属于人民法院受案范围，故在本案中本院不予处理。 对本案的争议焦点评述如下： 一、原、被告之间是否存在劳动关系。从原告的企业简介看，“文馨缘”为其品牌，该司旗下有多家门店，胡俊于2019年12月3日被招聘，进入原告互誉商贸公司旗下南充顺庆蓝光大润发店，从事“文馨缘”品牌家纺的销售工作，该店于2020年7月2日才注册为“南充市顺庆区钦赐床上用品经营部”，故原告认为胡俊是与营业执照登记的该经营部经营者谢金艳建立的劳动关系，时间上不吻合。“钉钉工作群”为原告互誉商贸公司设立，原告互誉商贸公司的法定代表人谢正喜及胡俊，原告旗下有众多经营部其它人员均在该群，从该群的聊天记录看，除有南充顺庆蓝光大润发店的门店日销售日志及考核成绩、考核改进、店长自检表外，还有“考试通知”、“考勤文档”、与业绩指标有关的信息，并有胡俊向翁煜诚提交的的门店请假单，翁煜诚回复同意的内容，系统且自动向胡俊等以“厦门互誉商贸有限公司”名义发出祝福生日、谢正喜并向包括胡俊在内的群员发了钉钉红包。可见，胡俊相关的业务培训、日常工作、出勤和销售任务由原告相关人员进行安排与监督。从胡俊的工资发放情况看，首先，因陈龙作为互誉商贸公司在仲裁阶段的特别授权的委托代理人，在谢金娟为互誉商贸公司财务人员不持异议，谢金娟对胡俊的工资通过钉钉群向胡俊的帐户文馨缘简单睡眠工资的行为应属于原告公司的行为。再者，胡俊与福州市马尾区文馨缘家纺店并无劳动关系，但其大部分工资由该门店发放，不符合日常生活经验，而该店工商登记经营者正是谢正喜，谢正喜又本为互誉商贸有限公司之法定代表人，该门店亦为互誉商贸有限公司旗下门店。可见，互誉商贸有限公司、福州市马尾区文馨缘家纺店之间有明显的关联关系，胡俊由互誉商贸有限公司发放工资具有高度可能性。故原告认为胡俊是与谢金艳建立的劳动关系，其工资应由南充市顺庆区钦赐床上用品经营部谢金艳支付，与胡俊工资实际发放的事实不符合。再结合南充顺庆蓝光大润发店租金由谢正喜在该店工商登记注册前就于2020年5月20日受托向出租人支付的事实，可以认定胡俊在南充顺庆蓝光大润发店工作期间的劳动报酬是互誉商贸有限公司支付。最后，从胡俊、另案被告熊丹丹因被辞退与公司发生纠纷，被告胡俊与陈龙微信聊天记录载明的内容看，陈龙作为原告互誉商贸公司在四川南充、达州的区域经理，分管四川地区的工作，却代表公司与被告胡俊、另案被告熊丹丹协商了解除劳动关系的事实。综上，依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”、第一百零八条第一款“对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。”以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第八十五条“人民法院应当以证据能够证明的案件事实为根据依法作出裁判。审判人员应当依照法定程序，全面、客观地审核证据，依据法律的规定，遵循法官职业道德，运用逻辑推理和日常生活经验，对证据有无证明力和证明力大小独立进行判断，并公开判断的理由和结果。”、第八十八条“审判人员对案件的全部证据，应当从各证据与案件事实的关联程度、各证据之间的联系等方面进行综合审查判断。”之规定，本院认为胡俊作为主张与原告存在劳动关系的一方当事人，其提供的证据能形成证据锁链，符合日常生活经验与逻辑，且具有高度可能性，其虽与原告无书面的劳动合同，但可以认定，胡俊与互誉商贸有限公司存在管理与被管理、具有人身依附性的事实上劳动关系。在此基础上，至于胡俊与南充市顺庆区钦赐床上用品经营部谢金艳是否存在劳动关系，与本案并不冲突。故原告要求追加顺庆区钦赐床上用品经营部谢金艳为本案第三人的请求，不应准予。同时，原告与南充市顺庆区钦赐床上用品经营部谢金艳签订的《文馨缘简单睡眠家纺加盟合同》，并不当然约束胡俊，原告以此否认胡俊与其存在劳动关系的主张，本院不予支持。 二、关于原告是否应给付胡俊双倍工资差额共计35000元、加班工资15000元、经济赔偿金10000元的问题。1.关于双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系系自用工之日起建立。”、第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，由于本案中原、被告未签订书面劳动合同，胡俊在原告处的工作时间为2019年12月3日至2020年8月7日，故原告应当向胡俊支付2020年1月3日至2020年8月7日期间未签订书面劳动合同的二倍工资。由于原告未提交申请人的月工资情况，本院结合胡俊的工资银行流水及诉请，酌定其的二倍工资基数为5000元/月，故原告应向胡俊支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额共计35666.67元（5000×7+5000÷30×4）。因胡俊仅主张了35000元的二倍工资差额，系对其民事权利的处分，本院准予，故本院对其要求原告支付35000元的二倍工资差额的请求，予以支持。2.关于加班工资。胡俊提交的排班表其来源未知，无法具体查明其在工作期间的具体上班情况，其也未提供证据证明原告未向其发放过加班工资，故其的主张加班工资的事实证据不足。依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，胡俊作为负有证明责任的一方当事人，应承担举证不能的不利后果，故对于该请求，不予支持。3.关于经济赔偿金。从陈龙与胡俊的微信聊天记录可见，原告系以胡俊在工作出现第二次违规积分所以作出的劝退处理，但其并非该事件的主要负责人。同时，涉及积分的问题，未见原告有相应的积分规则和违规积分的处罚规则，且因违规积分解除劳动关系等惩罚措施需经工会等相关程序讨论，原告对胡俊的处罚缺乏相应的依据，故原告作出与被告解除劳动合同关系的决定违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能履行的，用人单位应当依照本法第八十七条支付赔偿金。”、第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”、第四十七条“经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”之规定，由于原告违法解除与被告的劳动合同关系，其应向被告支付经济赔偿金，具体为10000元（工资基数为5000元/月，计二个月）。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条第一款、第八十七条，及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第一百零八条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第八十五条、第八十八条之规定，判决如下： 一、厦门互誉商贸有限公司在本判决书生效后十日内给付胡俊未签订书面劳动合同的二倍工资差额35000元； 二、厦门互誉商贸有限公司在本判决书生效后十日内给付胡俊经济赔偿金10000元； 三、驳回胡俊的其它诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，由厦门互誉商贸有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省南充市中级人民法院。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省南充市中级人民法院。 审判员  饶红 二〇二〇年十月二十日 书记员  郑蓉