四川省成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川0105民初1115号 原告：成都加油走健身有限公司，住所地：成都市青羊区光华东三路********。 法定代表人：陈绍林，总经理。 被告：胡媛，女，1986年10月20日出生，汉族，住四川省双流县。 原告成都加油走健身有限公司（简称加油走公司）与被告胡媛劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员程文适用简易程序公开开庭进行了审理。原告加油走公司的法定代表人陈绍林，被告胡媛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 加油走公司诉称，胡媛是非全日制用工。双方于2019年4月16日在鹏瑞利广场咖啡厅订立了口头协议，胡媛作为加油走公司的兼职教练，给会员上课时间自行安排，没有试用期，工资一月一发，工资以课时费计算，每节课60元。为保障胡媛的基本生活，双方协商确定胡媛每月工资由补贴工资3000元加课时费组成，上下班无需打卡，胡媛可以随时辞职。此后，双方一直按口头协议执行。2020年1月10日，胡媛离职。仲裁委以底薪固定、支付周期固定，并非按销售计薪确认双方系全日制用工于法无据。据此，加油走公司诉请人民法院判令：1.加油走公司无需支付胡媛未签劳动合同的二倍工资差额25103.45元；2.胡媛承担本案诉讼费用。 胡媛辩称，2018年11月，胡媛确实与加油走公司在咖啡厅订立了口头协议，当时是因为胡媛在前一家工作室尚有工作未完成，双方约定作为兼职。2019年1月，加油走公司正式聘用胡媛为实习店长，4月份为正式店长，工资3000元/月，其他费用按照课时费支付。此后，加油走公司与胡媛草拟了劳动合同，但公司称有些地方还需改动，改好后双方签订，但一直没有签订。2020年1月，公司尚未支付胡媛自2019年11月起的工资，胡媛一直要求公司支付工资，但公司称要分两三个月支付，胡媛遂提起了仲裁。胡媛并非兼职教练，请求驳回加油走公司的诉讼请求。 经审理查明，2018年12月起，胡媛在加油走公司从事健身教练工作，工作内容为按照客户的预约进行健身培训。 2020年1月10日，胡媛自加油走公司处离职。 2020年4月21日，胡媛向成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：加油走公司支付2019年11月至2020年1月10日剩余未发工资9422元（底薪6462元＋提成2960元）；加油走公司支付2019年1月至2020年1月期间未签劳动合同的双倍工资差额32000元。同年8月20日，该委作出成青劳人仲委裁字（2020）第00333号仲裁裁决书。裁决：加油走公司支付胡媛2019年11月1日至2020年1月10日的工资9422元、未签劳动合同的二倍工资差额25103.45元。加油走公司不服，遂起诉来院。 另查明：1.胡媛自加油走公司处领取工资情况为：2018年12月4880元，2019年1月4140元、2月3500元、3月7230.84元、4月9030.84元、5月10580.84元、6月6000元、7月4250.84元、8月9241元、9月8331元、10月8351元。其中，2019年1月至3月的工资构成为固定工资2000元＋课时费，2019年4月起的工资构成为固定工资3000元＋课时费。胡媛称2019年1月至3月的固定工资为其作为实习店长的固定收入，2019年4月起胡媛成为正式店长，固定收入提高为3000元。加油走公司称固定工资为发放给胡媛的补贴，所有工资均为兼职报酬性质；加油走公司未支付胡媛2019年11月至2020年1月10日期间的固定工资，但支付了该期间的课时费4000元。2.加油走公司法定代表人陈绍林当庭陈述，胡媛系其配偶的朋友。3.加油走公司确认一课时的时间为一小时。 上述事实有预约记录、支付宝截图、仲裁裁决书、送达证明及当事人陈述等证据在案为证。 审理中，胡媛为证明其要求加油走公司为其缴纳社会保险费，向本院提交《微信聊天记录截图》。截图显示，2019年12月6日，胡媛在名为“Fightinggo伙伴”的微信群中，向微信昵称为“健身陈绍林（FightGo）”的使用人询问，社保是否从10月便未再购买了？该使用人回复社保会一直买的，只有上个月没交。随后胡媛说从10月份开始就没缴纳，该使用人回复这个月会一起交起的。加油走公司经质证后认为，真实性无异议。当时是加油走公司法定代表人陈绍林配偶的公司在缴纳社保，陈绍林本人对胡媛的社保缴纳情况并不清楚。本院经审查后认为，因加油走公司法定代表人陈绍林已当庭陈述其配偶与胡媛系朋友关系，结合聊天记录的内容，足以确认加油走公司承诺为胡媛缴纳社会保险的事实。 加油走公司为证明胡媛系兼职性质工作，不接受考勤管理，没有固定上下班时间，向本院提交《微信聊天记录截图》。截图显示，2019年12月24日，陈绍林在名为“Fightinggo伙伴”的微信群中要求所有人明日上午十点左右到健身房进行布置，胡媛表示一号线上午很堵，无法前往。胡媛经质证后认为，真实性无异议。由于上午工作没有加班费，且并非胡媛的工作时间，胡媛是可以拒绝的。本院将在相关部分对该证据进行评述。 本院认为，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日劳社部发[2005]12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。根据查明的事实，胡媛与加油走公司系建立劳动关系的适格主体，胡媛从事加油走公司安排的健身培训工作并取得相应报酬，胡媛提供的健身培训系加油走公司业务组成部分。加油走公司提交的《微信聊天记录截图》虽表明胡媛2019年12月24日拒绝了公司法定代表人的工作安排，但结合胡媛与公司法定代表人陈绍林配偶的关系、健身教练的工作性质，该证据不足以证明胡媛未接受加油走公司的管理。加油走公司虽称其与胡媛系兼职关系，但加油走公司却承诺为胡媛缴纳社会保险，且加油走公司陈述双方于2019年4月16日才达成口头协议的事实明显与加油走公司于2019年1月便开始支付胡媛工资的事实相悖，故加油走公司称与胡媛系兼职关系的主张不能成立，本院确认双方于2019年1月1日起建立劳动关系。劳动合同法第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。根据胡媛的工资构成，结合加油走公司称胡媛课时费为60元/课时，一课时为一小时的标准，足以确认胡媛2019年4月、5月、8月的工作时间均超过96小时（24小时/周×4周），且胡媛的工资发放并非按小时计酬，故胡媛与加油走公司之间系全日制用工。劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。胡媛与加油走公司于2019年1月1日起建立劳动关系，加油走公司至迟应于2019年1月31日与胡媛订立书面劳动合同，至2020年1月10日胡媛离职时双方均未订立书面劳动合同，胡媛于2020年4月21日提起仲裁，故加油走公司应支付胡媛2019年4月22日至12月31日期间的二倍工资24965.52元（3000元/月÷21.75天×7天＋3000元/月×8个月）。因仲裁裁决加油走公司支付胡媛2019年11月1日至2020年1月10日的工资9422元后双方均未提起诉讼，应视为对该项裁决的认可，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、成都加油走健身有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向胡媛支付未签订书面劳动合同二倍的工资24965.52元； 二、成都加油走健身有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向胡媛支付2019年11月1日至2020年1月10日的工资9422元。 如未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取为5元，由成都加油走健身有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 本判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员 程 文 二〇二一年三月二日 书记员 李燕婷