山东省枣庄市市中区人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁0402民初642号 原告：北京外企人力资源服务济南有限公司，住所地济南市历下区泺源大街150号中信广场716室，统一社会信用代码：9137010276578592XL。 法定代表人：程金刚，董事长。 委托诉讼代理人：刘旭、刘珍珍，山东辰静律师事务所律师。 被告：枣庄万辉劳务有限公司，住所地山东省枣庄市市中区青檀中路123号（原青中储蓄所）二层南数1、2间，统一社会信用代码：91370402MA3FA8889B。 法定代表人：焦强，总经理。 被告：焦强，男，1981年10月4日出生，汉族，住枣庄市市中区。 二被告委托诉讼代理人：吴田田、刘波，山东祥明律师事务所律师。 原告北京外企人力资源服务济南有限公司（以下简称北京外企济南公司）与被告枣庄万辉劳务有限公司（以下简称万辉公司）、焦强服务合同纠纷一案，本院于2021年1月25日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告北京外企济南公司的委托诉讼代理人刘珍珍、被告万辉公司及被告焦强的委托诉讼代理人吴田田到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告北京外企济南公司向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告一签订的《人事服务委托合同》已解除；2、被告一返还原告已支付的服务费7760元、公积金和社保费用683414.42元；3、被告一向原告支付违约金138234.88元；4、被告一赔偿原告律师费及其他损失16700元；5、被告二对一、二、三、四项诉讼请求承担连带责任；6、本案诉讼费、保全费由被告承担。事实与理由：2019年3月1日，原告与被告一签订《人事服务委托合同》。合同约定，原告按时向被告一支付服务费、社保费用和公积金，被告一为原告员工提供社保和公积金缴纳等服务。合同期限为一年，到期双方无异议，有效期自动延长一年，依此类推。2020年9月，原告接员工投诉后核查发现，自2019年3月服务关系建立以来，被告一一直存在漏缴、少缴社保和公积金的情形。经催告后，被告一仍未履行合同义务。为避免影响原告员工利益，原告为员工补缴社保、公积金后，根据《人事服务委托合同》第六条第2款，于2020年11月16日向被告一发送了解除合同通知，要求被告一三日内退还未缴纳的社保和公积金683414.42元、服务费7760元，并按合同约定向原告支付违约金、赔偿损失。被告二为被告一的唯一股东，根据《公司法》第六十三条的规定，被告二应对被告一的债务承担连带责任。为维护原告合法权益，提起诉讼，望判如所请。 被告万辉公司、焦强共同辩称，1、原被告双方签订《人事服务委托合同》应为无效合同。原被告签订合同的性质为社会保险代缴委托合同，该协议通过虚构劳动关系、伪造证明材料等方式获取社会保险参保和缴费资格，根据法律规定，自行申报、按时足额缴纳社会保险费是用人单位的法定责任，委托第三方并使用第三方社保账户进行社保缴费，隐藏了真实的劳动关系，架空了我国的用工登记制度，不利于维护劳动者参加社会保险和享有社会保险待遇的权益，双方签订的第三方代缴社保服务合同违反了《中华人民共和国社会保险法》的强制性规定，也有损社会公共利益，应认定为无效合同。2、被告枣庄万辉劳务有限公司具有独立的法人资格，且公司财产独立于股东个人财产，因此股东焦强不应对公司的债务承担连带偿还责任。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年3月1日，原告（甲方）与被告（乙方）签订《人事服务委托合同》一份，主要约定：甲方委托乙方向甲方员工提供劳动人事代理等人力资源服务事宜，乙方向甲方委托员工提供服务项目如下：7、代办委托人员的社会保险缴纳及社会保险待遇申报：按照委托方所在的劳动和社会保障局规定，按月为员工缴纳社会保险费，并建立账户，缴纳费用由委托方支付，并按照当地规定，代办社会保险待遇申报，相关险种如下：（1）养老保险（2）失业保险（3）工伤保险（4）医疗保险（5）生育保险（6）住房公积金。费用及结算：1、委托费用，系指乙方按照甲方的要求，向员工提供服务，由甲方向乙方支付的成本费及服务费等的总称。委托费用按月结算，服务费每月20元/人。违约责任：乙方若未按照法律规定或本协议约定及时足额为甲方委托其代理的人员缴纳社保、公积金及其他乙方承诺代理的业务的，乙方应在甲方或乙方发现问题的五个工作日内为甲方委托其代理的人员补缴差额或向甲方退回无法缴纳的部分，并赔偿甲方的经济损失，经济损失包括但不限于甲方或甲方客户需支付给劳动者的经济补偿金以及因此发生的律师费、诉讼费、行政处罚及甲方支付给乙方的委托费用等，且甲方有权单方解除本合同，并要求乙方支付具体违约金额20%的违约金。代理协议期限自2019年3月1日起至2020年2月29日止。协议期满，双方无异议，合同期限自动延长一年，并依此类推。协议期间如一方要求终止协议，应提前30日通知对方。 2020年7月24日，北京外企济南公司向万辉公司转账312729.19元，2020年8月24日，北京外企济南公司向万辉公司转账334269元。2020年9月18日，万辉公司向北京外企济南公司出具说明一份，主要载明：北京外企济南公司委托人员社保公积金缴纳迟延，导致2020年7-8月员工社保、医保、公积金未正常缴费（按照汇款金额2020年7月312729.19元，2020年8月334269元，共计646998.19元）；经对2019年3月至2020年6月社保、医保、公积金实缴核查，应缴纳员工存在部分人员漏缴、少缴费情况：2020年9月15日万辉公司核对社保漏缴、少缴费共计52959.58元，2020年9月15日万辉公司核对公积金漏缴、少缴费共计42411.56元。2020年11月16日，北京外企济南公司通过EMS快递向万辉公司发出解除合同通知函，要求解除合同，退还未缴纳的社保、公积金683414.42元、服务费7760元，赔偿经济损失2000元，支付违约金138234.88元，2020年11月17日，万辉公司签收该文件。截至本案庭审之日，被告万辉公司对上述款项未予退还，北京外企济南公司起诉来院，并为此支付律师代理费13000元、保全保险费1438元。 本院认为，本案系服务合同纠纷，北京外企济南公司与万辉公司签订的《人事服务委托合同》系双方真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效，双方应当按照合同约定全面履行各自义务。被告万辉公司辩称该合同违反法律规定应为无效合同，缺乏法律依据，本院不予采信。原告按照合同约定向被告及时足额支付员工的社保、医保、公积金，但被告未按照合同约定及时缴纳，构成违约，原告有权要求解除合同，由于原告于2020年11月16日向万辉公司发出解除合同通知函，被告万辉公司于2020年11月17日签收该文件，因此，本院确认原告北京外企济南公司与被告万辉公司于2019年3月1日签订的《人事服务委托合同》自2020年11月17日解除。原告要求被告返还已支付的服务费7760元、公积金和社保费用683414.42元，于法有据，本院予以支持。关于违约金的计算，由于原、被告双方约定违约金按照“具体违约金额20%计算”，因此，原告要求被告支付违约金138234.88元【（7760元＋683414.42元）×20%】，符合法律规定，本院予以支持。关于律师费、保全保险费、其他损失2262元，由于原、被告双方约定“赔偿甲方的经济损失，经济损失包括但不限于甲方或甲方客户需支付给劳动者的经济补偿金以及因此发生的律师费、诉讼费、行政处罚及甲方支付给乙方的委托费用等”，因此，原告要求被告支付律师费13000元、保全保险费1438元，于法有据，本院予以支持。原告主张其他损失2262元，但未提交证据予以证明，本院不予支持。 关于被告焦强应否承担责任，被告万辉公司系一人有限责任公司，被告焦强系该公司的唯一股东，根据《中华人民共和国公司法》第六十三条的规定，被告焦强提供的证据不能证明公司财产独立于焦强自己的财产，因此，被告焦强应对上述万辉公司的债务承担连带责任。 综上，依照《中华人民共和国合同法》第六十条、第九十三条第二款、第九十七条、第一百零七条、第一百一十四条，《中华人民共和国公司法》第六十三条之规定，判决如下： 一、原告北京外企人力资源服务济南有限公司与被告枣庄万辉劳务有限公司于2019年3月1日签订的《人事服务委托合同》自2020年11月17日解除； 二、被告枣庄万辉劳务有限公司于本判决生效后十日内支付原告北京外企人力资源服务济南有限公司服务费7760元、公积金和社保费用683414.42元； 三、被告枣庄万辉劳务有限公司于本判决生效后十日内支付原告北京外企人力资源服务济南有限公司违约金138234.88元； 四、被告枣庄万辉劳务有限公司于本判决生效后十日内支付原告北京外企人力资源服务济南有限公司律师费13000元； 五、被告焦强对上述第二、三、四项给付义务承担连带责任； 六、驳回原告北京外企人力资源服务济南有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费12262元，减半收取6131元，保全费4751元，保全保险费1438元，共计12320元，由被告枣庄万辉劳务有限公司、被告焦强共同负担。 如不服本判决，可以在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省枣庄市中级人民法院。上诉期满后七日内不交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。 审 判 员 司永煜 二〇二一年三月二十三日 法官助理 杨帆帆 书 记 员 赵 昕