河南省许昌市中级人民法院民 事 判 决 书河南省许昌市中级人民法院民事判决书（2021）豫10民终321号上诉人（原审原告）：李峰，男，1971年7月18日出生，汉族，住河南省许昌市。委托诉讼代理人：李丽，河南许之以昌律师事务所律师。委托诉讼代理人：王翔宇，河南许之以昌律师事务所律师。上诉人（原审被告）：新浦建设集团有限公司许昌分公司，住所地河南省许昌市八一路钧鼎银座******。法定代表人：王志刚，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘建超，河南世纪风律师事务所律师。上诉人（原审被告）：新浦建设集团有限公司，住所地，住所地郑州市中原区淮河西路**新浦恒辉广场iv>法定代表人：王建峰，该公司董事长。委托诉讼代理人：李红旗，河南开达律师事务所律师。上诉人李峰与上诉人新浦建设集团有限公司许昌分公司（以下简称新浦许昌分公司）、新浦建设集团有限公司（以下简称新浦公司）劳动争议一案，双方均不服河南省许昌市魏都区人民法院（2020）豫1002民初5210号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月20日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。李峰上诉请求：撤销一审判决，依法改判支持上诉人的一审全部诉讼请求。事实和理由：被上诉人一直否认与上诉人之间存在劳动关系，在事实上一直拖欠上诉人工资，可以认为被上诉人已经单方解除了与上诉人的劳动关系，上诉人主张违法解除劳动合同赔偿金应当予以支持。且被上诉人从未与上诉人签订书面劳动合同，依法应承担未签订劳动合同双倍工资差额。新蒲许昌分公司、新蒲公司共同辩称，双方不存在劳动关系，李峰主张劳动赔偿没有依据。新蒲许昌分公司、新蒲公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判新蒲许昌分公司与李峰之间不存在劳动关系并驳回李峰的诉讼请求，或将本案发回重审；本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一审认定事实错误。李峰与案外人颖翔公司存在劳动关系，与新蒲许昌分公司不存在劳动关系。依据许昌市社会保险查询单显示内容，李峰的工作单位是河南颖翔建设工程有限公司，李峰工资的支付主体也是颖翔公司。李峰主张与新浦许昌分公司之间建立劳动关系，但不能提供证据相佐证。一审认定新浦许昌分公司支付工资错误，李峰在2018年至2020年8月期间没有上班，不应当支付工资。李峰辩称，本案劳动关系成立。社保查询单登记的单位不能直接认定成立劳动关系。依据李峰提交的录音证据，李峰的社保不在用人单位的原因是公司让李峰的工程师资格证借出去了，不是个人行为。李峰提交的人民法院裁判文书、委托书、现金账本等证据能够证明与新浦许昌分公司之间成立劳动关系。颖翔公司的法定代表人王**也是新浦许昌分公司的实际负责人，两个公司为了配标，经常将员工的资格证、社保相互借用，也经常抽调员工处理颖翔公司事务，颖翔公司也支付部分费用。李峰在2018年至2020年不存在没有上班的事实。李峰向一审法院起诉请求：1.确认原、被告双方存在劳动关系；2.判令被告支付拖欠、克扣原告的工资195,480元（从2016年1月至2020年8月）；3.要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金101,360元（3,620元/月×14个月×2倍，从2006年12月-2020年8月）；4.要求被告支付未签订劳动合同双倍工资39,820元（3,620元/月×11个月）。一审法院认定事实：原告李峰于2006年12月1日到被告新浦许昌分公司工作，双方未签订书面劳动合同。被告新浦许昌分公司自2016年开始拖欠原告李峰工资。2018年2月9日，被告新浦许昌分公司向原告李峰转款7,240.92元，原告李峰自认该笔款项系被告新浦许昌分公司支付的两个月工资。原告李峰因被告新浦许昌分公司拖欠工资一事向许昌市东城区人力资源和社会保障局反映情况，许昌市东城区人力资源和社会保障局于2020年9月3日向被告新浦许昌分公司下达《劳动保障监察调查询问通知书》，要求该公司提供营业执照副本复印件等相关材料，该公司于2020年9月8日向许昌市东城区人力资源和社会保障局提供情况说明一份，该情况说明显示新浦许昌分公司自2016年至今，公司已停止运营，未接任何工程项目，已处于停业状态。经查询新浦许昌分公司社保缴纳人员中无李峰此人。该情况说明未加盖新浦许昌分公司公章且无法定代表人签字。2020年8月21日，原告李峰向许昌市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2020年8月27日作出许劳人仲案字［2020］137号不予受理通知书，以李峰的申请不属于劳动人事争议仲裁委员会受理范围为由，决定不予受理。原告李峰于2020年9月24日诉至法院，形成本案纠纷。庭审中，经一审法院询问，原告李峰述称其尚未从被告新浦许昌分公司离职。另查明，2018年10月10日，被告新浦许昌分公司向本院执行局出具委托书，委托该公司李峰办理该公司与孙亚一案的执行手续。同日，被告新浦许昌分公司向一审法院执行局出具委托书，委托该公司李峰办理该公司与王小勇、王国顺的执行手续。另一审法院（2017）豫1002民初2795号民事裁定书中被告新浦许昌分公司的委托诉讼代理人显示该公司员工李峰。一审法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，根据原告李峰提供的被告新浦许昌分公司于2018年10月24日出具的证明，结合证人证言、委某，能够认定原告李峰自2006年12月1日起与被告新浦许昌分公司建立劳动关系的事实。故原告李峰要求确认原告与被告新浦许昌分公司双方存在劳动关系的请求，合法有据，予以支持。关于原告李峰主张的拖欠工资的问题。本案中，原告李峰向一审法院提供的中原银行客户明细对账单显示2018年2月9日，被告新浦许昌分公司向原告李峰转款7,240.92元，原告李峰自认该笔款项系被告新浦许昌分公司支付的两个月工资，并主张月工资为3,620元，被告新浦许昌分公司提出该工资系受河南颖翔建设工程有限公司委托支付，并未对原告李峰的月工资标准提出异议，故一审法院对原告李峰主张的月工资3,620元的标准予以确认。原告李峰主张自2016年1月至2020年8月期间拖欠的工资为195,480元，根据月工资3,620元的标准计算，2016年1月至2020年8月期间的工资为202,720元，扣除被告新浦许昌分公司已支付工资7,240.92元，剩余的工资为195,479.80元，故被告新浦许昌分公司应支付原告李峰拖欠的工资195,479.80元。关于原告李峰主张的违法解除劳动关系赔偿金101,360元。本案中，原告李峰在本案中要求确认其与被告新浦许昌分公司之间存在劳动关系，且在本案庭审中，原告李峰述称其尚未从被告新浦许昌分公司离职，故该项诉讼请求，不予支持。关于原告李峰主张的未签订劳动合同双倍工资39,820元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告李峰与被告新浦许昌分公司自2006年12月1日起建立劳动关系，双方自2007年1月1日起至2007年12月1日未签订书面劳动合同，故2007年12月2日应为原告李峰知道或应当知道其权利被侵害之日。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。现原告李峰于2020年8月21日申请仲裁，已明显超过仲裁时效期间，故该项诉讼请求，不予支持。被告新浦许昌分公司系被告新浦公司的分公司，不具备独立法人资格，因此被告新浦公司应对被告新浦许昌分公司的债务承担连带给付责任。综上，依法判决：一、原告李峰与被告新浦建设集团有限公司许昌分公司存在劳动关系；二、被告新浦建设集团有限公司许昌分公司于本判决生效之日起十日内支付原告李峰工资195,479.80元；三、被告新浦建设集团有限公司对本判决第二项承担连带给付责任；四、驳回原告李峰的其他诉讼请求。本案的案件受理费10元，减半收取5元，由被告新浦建设集团有限公司许昌分公司、新浦建设集团有限公司负担。二审中，新蒲许昌分公司提交的转账凭证、报销凭证等证据材料非新证据范畴，李峰不予认可并提出合理异议，不足以推翻一审所作事实认定，故本院不予采信。本院二审查明事实与一审相一致。本院认为，关于本案劳动关系的认定问题。劳动关系兼有身份关系和财产关系的特征，当事人之间是否存在管理与被管理的人身隶属关系是评判劳动关系是否建立的基本标准。本案中，单凭社保关系证据尚不能充分证明李峰与案外人河南颖翔建设工程有限公司之间建立劳动关系，因现实中经常出现用人单位用工不规范现象，李峰对此能够作出合理解释并提交初步证据相证明，对于河南颖翔建设工程有限公司是否承担责任只涉及李峰选择权的行使，不能作为新蒲许昌分公司免责的理由，故新蒲许昌分公司、新蒲公司提交证据尚不能达到让李峰主张的待证事实处于真伪不明状态的证明标准，应承担不利后果。结合李峰的入职情况、工作场所、职责内容和工资支付情况等劳动履行事实，一审认定本案劳动关系成立具有事实和法律依据，并无不当。关于劳动赔偿数额的认定问题。新浦许昌分公司对劳动关系存在不同认识，不存在拖欠工资的主观故意或违法解除劳动关系的行为，李峰主张违法解除劳动关系赔偿金不符合法律规定。李峰另主张未签订书面劳动合同双倍工资差额，该项已超过1年仲裁时效，一审对此不予支持适用法律正确，并无不当。综上所述，李峰、新蒲许昌分公司、新蒲公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。李峰、新蒲许昌分公司、新蒲公司分别预交的二审案件受理费10元，由当事人各方自行承担。本判决为终审判决。审判长  胡琰峰审判员  古绍禹审判员  肖永强二〇二一年三月十二日法官助理刘贺举书记员韩笑执行催告通知书履行义务人：根据2016年9月25日中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》，你方应在生效判决指定的期限内主动履行判决确定的义务。如果有财产拒不履行，你将承担如下法律责任：1、增加执行成本。未在指定期间履行的，支付迟延履行金或加倍支付迟延履行期间的债务利息，承担执行费用。如实报告财产，否则罚款，拘留。2、消费行为限制。限制乘坐一等以上动车、高铁、飞机、入住星级宾馆、酒店、旅游度假、上夜总会、高尔夫球场、新建、扩建、装修房屋、出境。3、经商立项限制。限制设立金融类公司、社会组织、发行债券、股票、终止股权行权、从事不动产、国有资产交易、使用国有自然资源、获得政府补贴、政策支持、海关认证、从事药品、食品等行业及房地产、建筑企业资质、授信。4、就业就学限制。限制招录（聘）为公务员或事业单位工作人员、担任国企高管、金融机构高管、事业单位法定代表人、社会组织负责人、党代表、人大代表、政协委员、子女就读高收费私立学校。5、评先受奖限制。不得评为道德模范、获得慈善类奖项，已获得的予以撤销。单位或其领导成员成为失信被执行人的，不得参评文明单位，已取得文明单位的撤销。6、控制资金财产。查封、扣押、冻结、划拨、变价、扣留、提取、拍卖、变卖可供执行的存款、债券、股票、基金、收入及财产。7、追回债权抵债。对你享有到期债权的第三人发履行到期债务通知，追讨你担保、与他人共有、第三人占有的财产。8、拘传拘留罚款。对无正当理由拒不到场的拘传，拒不履行的处十五日以下拘留，个人罚款十万以下，单位罚款五万以上一百万以下。9、刑事自诉追究。申请执行人对拒不执行判决、裁定的被执行人，在公安、检察机关不予追究刑事责任的情况下，可以提起刑事自诉。10、刑事责任承担。有能力而拒不执行法院判决、裁定，情节特别严重的，处三年以上，七年以下有期徒刑，并处罚金。邮编：461000地址：许昌市魏都区前进路与魏文路交叉口