山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁02民终2871号 上诉人（原审原告）：山东德威保安服务有限公司平度分公司，住所地山东省平度市。统一社会信用代码：91xx6G。 负责人：王卓文，经理。 委托诉讼代理人：孙秀红，平度东方法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）：姜xx，女，1958年8月9日出生，汉族，住山东省平度市。 委托诉讼代理人：郑x（姜xx之子），住山东省平度市。 被上诉人（原审被告）：郑x，男，1983年2月15日出生，汉族，住山东省潍坊市奎文区。 委托诉讼代理人：郑x（郑x之胞弟），住山东省平度市。 被上诉人（原审被告）：郑x，男，1985年9月8日出生。 汉族，住山东省平度市东阁街道办事处青岛路佑东家属院。居民身份证号码：。 上诉人山东德威保安服务有限公司平度分公司（以下简称德威保安平度分公司）因与被上诉人姜xx、郑x、郑x劳动争议一案，不服山东省平度市人民法院（2020）鲁0283民初9048号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人德威保安平度公司的委托诉讼代理人孙秀红，被上诉人姜xx、郑x的共同委托诉讼代理人郑x到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 德威保安平度分公司上诉请求：1.撤销一审判决，依法改判或发回重审；2.一、二审诉讼费用由姜xx、郑x、郑x负担。事实和理由：一、一审判决认定事实不清，适用法律错误。2019年4月5日10时30分左右，郑永平意外身亡，郑永平当时已过60周岁，德威保安平度分公司无法给郑永平缴纳社会保险费，且郑永平死亡时间是2019年4月5日，工资发放截止到2019年3月20日。当日发生事故时，郑永平已离职，所以仲裁裁决书及一审判决是错误的，一审法院认定事实不清，适用法律错误。二、一审法院适用程序不合法。一审庭审过程中，一审法院只凭姜xx、郑x、郑x所说，就作出错误判决。综上所述，一审判决认定事实不清，适用法律错误，程序不合法，判决有失公平，应当依法予以撤销或发回重审。 姜xx、郑x、郑x共同辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。 德威保安平度分公司向一审法院提出诉讼请求：1.确认德威保安平度分公司与死者郑永平是劳务关系，不是劳动关系；2.不支付郑玉芝、郑x、郑x其丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金；3.本案诉讼费用由郑玉芝、郑x、郑x承担。 一审法院认定事实：郑永平，男，1957年12月17日出生。姜xx系郑永平妻子，郑x和郑x系郑永平之子。平度市人力资源与社会保障局于2019年6月3日作出认定工伤决定书（青平人社伤认决字[2019]第PD000198号），认定：郑永平系德威保安平度分公司职工，被公司派到平度温州路金桂德府小区工地从事保安工作。2019年4月5日上午，郑永平在工地上班时突然晕倒，被120救护车送往平度市中医医院抢救，经抢救无效后于当日死亡，死亡原因：猝死。郑永平属于工伤认定范围，予以视同工伤。 德威保安平度分公司不服该决定书，提起行政诉讼。一审法院作出（2019）鲁0283行初134号行政判决书，判决：驳回德威保安平度分公司的诉讼请求。德威保安平度分公司不服，提起上诉。青岛市中级人民法院于2020年4月21日作出（2020）鲁02行终251号行政判决书，驳回上诉，维持原判。 2019年8月9日，郑玉芝、郑x、郑x向平度市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求德威保安平度分公司支付相关工亡待遇。平度市劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月8日作出平劳人仲案字[2019]第626号裁决书，裁决德威保安平度分公司向郑玉芝、郑x、郑x支付丧葬补助金34098元、一次性工亡补助金785020元；支付给姜xx2019年5月至2019年8月期间的供养亲属抚恤金2458.19元，自2019年9月起按照法律规定每月支付姜xx工伤亲属抚恤金614.54元，直至姜xx丧失供养条件时止。期间如遇国家政策调整，德威保安平度分公司需对姜xx每月所享受的供养亲属抚恤金标准及时调整并足额发放。德威保安平度分公司不服该裁决，向一审法院提起诉讼，姜xx、郑x、郑x未提起诉讼。 一审法院认为，郑永平在工作期间猝死，已经生效的法律文书认定视同工伤，一审法院予以确认。德威保安平度分公司所称郑永平不是在工作地点晕倒，没有提供确凿证据证明，其关于郑永平不属于工伤的主张，一审法院不予采信。本案争议的焦点是：一、郑永平是否应当享受工伤保险待遇；二、德威保安平度分公司主张计算工伤保险待遇应当采用2017年的数据不应当采用2018年的数据是否成立。 第一，郑永平是否应当享受工伤保险待遇。德威保安平度分公司主张与郑永平之间系劳务关系，不是劳动关系。郑永平1957年12月17日出生，在2019年4月5日发生该事故时已经超过60周岁。仲裁中，德威保安平度分公司称郑永平2018年2月至德威保安平度分公司工作，其到德威保安平度分公司工作时已经超过了退休年龄。《人力资源与社会保障部关于执行若干问题的意见（二）》第二条第二款规定：“用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或者已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作受到事故伤害或患职业病的用人单位依法承担工伤保险责任。”从上述规定可以看出，郑永平已被认定为工伤，应当享受工伤保险待遇。德威保安平度分公司称郑永平已经离职，其发生晕倒的地点并非其工作岗位，证据不充分，且与生效法律文书认定相悖，故对德威保安平度分公司的主张一审法院不予支持。 第二，德威保安平度分公司主张应当采用2017年的数据、不应采用2018年的数据是否成立。郑永平发生工伤事故的时间为2019年4月5日，国家统计局已经公布了2018年全国城镇居民人均可支配收入为39251元，因此应当采用该标准计算郑玉芝、郑x、郑x的工伤保险待遇。 《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。……”按照《工伤保险待遇》第二条第二款的规定：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例规定享受工伤保险待遇的权利。”根据上述规定，德威保安平度分公司未为郑永平缴纳工伤保险费，德威保安平度分公司应当向郑玉芝、郑x、郑x支付丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，即34098元，按照2018年度全国城镇居民人均可支配收入39251元标准支付一次性工亡补助金785020元。姜xx符合发放供养亲属抚恤金的条件，德威保安平度分公司应当按照职工本人工资1564.75元的40%的标准每月向姜xx支付供养亲属抚恤金625.9元。仲裁委按照每月1536.37元40%的标准计算为614.54元，郑玉芝、郑x、郑x未起诉也未提出异议，一审法院对该标准予以认定，德威保安平度分公司应当向郑玉芝支付2019年5月至2019年8月的期间的供养亲属抚恤金2458.19元（1536.37元×40%×4个月），自2019年9月其按照每月向姜xx支付供养亲属抚恤金614.54元，直至姜xx丧失供养条件时止。期间如遇国家政策调整，德威保安平度分公司需对姜xx每月所享受的供养亲属抚恤金标准及时调整并足额发放。 综上所述，依照《工伤保险条例》第二条第二款、第三十九条第一款、第六十二条、第六十四条，《山东省贯彻实施办法》第二十八条，《因公死亡职工供养亲属范围规定》第三条第（二）项，《人力资源与社会保障部关于执行若干问题的意见（二）》第二条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，一审判决：一、山东德威保安服务有限公司平度分公司于判决生效之日起10日内付给姜xx、郑x、郑x丧葬补助金34098元、一次性工亡补助金785020元；二、山东德威保安服务有限公司平度分公司于判决生效之日起10日内付给姜xx2019年5月至2019年8月期间的供养亲属抚恤金2458.19元；自2019年9月起按照法律规定每月支付姜xx工伤亲属抚恤金614.54元，直至姜xx丧失供养条件时止，期间如遇国家政策调整，山东德威保安服务有限公司平度分公司需对姜xx每月所享受的供养亲属抚恤金标准及时调整并足额发放；三、驳回山东德威保安服务有限公司平度分公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由山东德威保安服务有限公司平度分公司负担。 本院二审期间，当事人未提交新证据。 经审理查明，本院查明的事实与一审一致。 本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，姜xx、郑x、郑x之亲属郑永平在工作期间发生猝死已被当地劳动行政部门依法认定为视同工伤，且经生效行政判决予以确认，姜xx、郑x、郑x作为郑永平的亲属应依法享受相应的工亡待遇，一审对此处理正确，且审理程序符合法律规定，本院予以确认。德威保安平度分公司以郑永平死亡时已满60周岁无法为其缴纳社会保险费、郑永平死亡时已离职为由主张不应支付姜xx、郑x、郑x相关工亡待遇，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。 综上所述，上诉人德威保安平度公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人山东德威保安服务有限公司平度分公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 马 喆 审判员 孙向东 审判员 齐 新 二〇二一年三月十六日 法官助理 于遨洋 书记员贾 立 书记员 于国英