湖南省宁乡市人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0182民初701号原告：戴建君，男，1960年3月14日出生，汉族，住长沙市望城县。委托诉讼代理人：郭才敏，湖南芙蓉律师事务所律师。委托诉讼代理人：陆升庄，湖南芙蓉律师事务所律师。被告：湖南灵波精密机械有限公司，住所地长沙市宁乡高新技术产业园区银洲路58号。法定代表人：朱灵波，系公司的总经理。委托诉讼代理人：张庆，湖南河清律师事务所律师。委托诉讼代理人：王殿君，男，系公司法务。被告：湖南昱才人力资源管理有限公司，住所地常德市武陵区东江街道办事处新安社区荣德路（移动互联网创业园A01栋1楼）。法定代表人：吴志兵，系公司总经理。委托诉讼代理人：彭鹏，男，系公司员工。原告戴建君与被告湖南灵波精密机械有限公司（以下简称“湖南灵波机械公司”）、湖南昱才人力资源管理有限公司（以下简称“湖南昱才人力公司”）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2021年1月13日立案，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告戴建君委托诉讼代理人郭才敏、被告湖南灵波机械公司委托诉讼代理人张庆、王殿君、被告湖南昱才人力公司委托诉讼代理人彭鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告戴建君向本院提出诉讼请求：1、判令两被告共同支付一次性伤残补助金38500元，一次性医疗补助金33000元，一次性伤残就业补助金15180元，医疗费8122.41元，住院伙食补助费1400元，停工留薪期工资11000元，住院护理费2100元，交通住宿费1000元，共计110302.41元；2、撤销戴建军与湖南灵波机械公司签订的《补偿协议》；3、本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告是湖南昱才人力公司派遣至被告湖南灵波机械公司的员工，2018年8月15日，原告与用人单位湖南灵波机械公司签订劳动合同。2018年8与31日，原告在上班期间受伤，入住宁乡市中医院住院治疗14天，10月22日，原告被认定为工伤。2019年11月21日，原告伤情经常德市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤十级。因被告湖南灵波机械公司、湖南昱才人力公司未依照法定基数给原告缴纳工伤保险费用，导致原告不能完全享有应得权益，两被告应共同向原告承担工伤保险赔偿责任。故诉至法院，请求法院依法支持原告的全部诉讼请求。被告湖南灵波机械公司答辩称：1、原告于2018年8月受伤，原告至今才起诉，已超过诉讼时效；2、被告湖南灵波机械公司已经足额为其购买工伤保险，原告请求的一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金等赔偿项目应由工伤保险机构进行赔付，且一次性伤残补助金、一次性就业补助金已支付到位，医疗费也已在工伤保险机构报销，现由于社保部门不愿意给原告办理一次性医疗补助金，原告才起诉；3、原告与被告湖南灵波机械公司签订的《补偿协议》系双方真实意思表示，原告是在对其伤情及相关赔偿待遇已经完全了解的情况下才签订的补偿协议，故不存在显示公平等情形，且被告湖南灵波机械公司已按照协议履行了给付义务，原告无权再要求支付差额；4、原告入职被告公司为被派遣人员，人事关系及认定工伤主体等均非被告湖南灵波机械公司，被告湖南灵波机械公司不是主要承担责任主体。被告湖南昱才人力公司答辩称：1、原告与被告湖南昱才人力公司不存在劳动关系，不受劳动法的调整，不属于人民法院受案范围，应依法驳回原告的诉讼请求；2、被告湖南昱才人力公司为被告湖南灵波机械公司提供社保代理服务，被告湖南昱才人力公司不是用人单位，且已按照社保代理合同进行了工伤备案；3、原告的医疗费用已报销，伤残补助金已领取，一次性医疗补助金是因其已到退休年龄，社保部门不同意支付；根据社保代理合同约定，因工伤产生的其他费用，应由用人单位湖南灵波机械公司承担。本院经审理认定事实如下：2018年8月15日，原告戴建君到被告湖南灵波机械公司处从事折弯工作，双方签订了书面劳动合同，约定原告工资收入=基本工资+奖金+津贴，月基本工资收入标准为2695元，奖金与其工作数量、工作质量、服务水平、出勤率等实绩挂钩，津贴按国家和公司的相关规定执行，奖金、津贴不属于正常工作时间工资。被告湖南灵波机械公司委托湖南昱才人力公司代为办理了原告的工伤保险手续。2018年8月31日，原告在被告湖南灵波机械公司钣金车间操作折弯机时，左手指被割伤，当日被送入宁乡市中医医院住院治疗，2018年9月14日出院，住院14天，其中医疗费用已由被告湖南灵波机械公司垫付。2018年10月22日，经常德市人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年11月21日，常德市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论书，认定原告伤残等级为拾级。2020年4月，原告戴建君从工伤保险中心领取了一次性伤残补助金21190元。2020年7月20日，原告戴建君（乙方）与被告湖南灵波机械公司（甲方）签订《补偿协议》，约定：“甲方同意一次性赔偿乙方包括但不限于医疗费、误工费、护理费、食宿交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金及一次性就业补助金，经核算并经乙方同意，甲方应当另行支付乙方一次性就业补助金及其他工伤差额部分总计17820元，此款项于本协议签订之日起3日内由甲方以转账方式支付；2、甲、乙双方自2020年5月1日起解除劳动关系，甲、乙双方因工伤事故引起的权利义务关系自本协议签订之日起终结，双方再无任何争议和纠纷”。协议签订后，被告湖南灵波机械公司依约向原告支付了一次性就业补助金等共计17820元。2020年8月，原告向工伤保险中心申领一次性医疗补助金，工伤保险中心经审核认为其已年满60周岁，达到退休年龄，故未予审批。原告遂于2020年12月31日向宁乡市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告湖南灵波机械公司、湖南昱才人力公司支付工伤保险待遇，宁乡市劳动人事争议仲裁委员会于以原告申请超过仲裁时效为由当日作出不予受理案件通知书。原告不服，遂向本院提起诉讼。另查明，根据工伤保险中心工伤保险待遇拨付单显示，原告受伤前12个月平均月缴费工资为2970元。上述事实，有原、被告向本院提交的劳动仲裁申请书、送达回证、不予受理通知书、劳动合同、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、工伤职工待遇申请表、解除劳动合同协议书、病历资料、补偿协议及支付凭证、医疗费及一次性伤残补助金拨付单等证据及到庭当事人的陈述在卷予以证实，本院予以确认。对被告湖南灵波机械公司提交的社会保险代理费用表及缴费凭证，因社会保险代理费用表系被告湖南灵波机械公司单方制作，故本院不予认定。本院认为，本案的争议焦点为：一、原告起诉是否已过诉讼时效；二、被告湖南灵波机械公司是否未足额缴纳工伤保险费；三、戴建军与湖南灵波机械公司签订的《补偿协议》能否撤销；四、被告湖南昱才人力公司是否应承担责任。关于焦点一，原告虽于2018年8月受伤，但经工伤认定、劳动能力鉴定后，于2020年7月20日与被告湖南灵波机械公司签订补偿协议，协议签订后，原告认为被告未按规定足额缴纳工伤保险费要求被告支付工伤保险待遇，至此双方发生争议，原告才知道自己的权利被侵害，故原告于2020年12月31日申请仲裁后再起诉，未超过诉讼时效。关于焦点二，原告与被告湖南灵波机械公司已在劳动合同中明确约定，原告的月基本工资为2695元，奖金与其工作数量、工作质量、服务水平、出勤率等实绩挂钩，津贴按国家和公司的相关规定执行，奖金、津贴不属于正常工作时间工资。而本案原告受伤前12个月平均月缴费工资为2970元，现原告提出被告未按其实际工资标准足额缴纳工伤保险费，但未提供相关证据证明其实际工资高于平均月缴费工资，故对原告提出的被告未按规定足额缴纳工伤保险费，要求用人单位补足差额的请求，本院不予支持。关于焦点三，原告戴建君在已认定工伤和评定伤残等级并从工伤保险中心领取了一次性伤残补助金的情况下，与被告湖南灵波机械公司签订《补偿协议》，该补偿协议系双方真实意思表示，不违反法律、法规强制性规定。经审查协议内容，原告应享受的工伤保险待遇已基本得到保障，一次性伤残补助金已从工伤保险中心领取，被告湖南灵波机械公司已按协议内容履行了应由用人单位支付的一次性伤残就业补助金等补偿费用，至于一次性工伤医疗补助金，应由工伤保险基金支付，故《补偿协议》未存在显失公平情形。原告也未向本院提交相关证据证明用人单位存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，故该协议合法有效，本院不予撤销。协议约定双方因工伤事故引起的权利义务关系自协议签订之日起终结，双方再无任何争议和纠纷，故对原告要求被告湖南灵波机械公司支付工伤保险待遇共计110302.41元的诉讼请求，本院不予支持。关于焦点四，原告戴建君与被告湖南灵波机械公司之间签订了劳动合同，双方存在劳动关系。被告湖南昱才人力公司受被告湖南灵波机械公司的委托代为办理社会保险服务。原告诉称其系被告湖南昱才人力公司派遣至湖南灵波机械公司工作的员工，与事实不符，故对原告要求被告湖南昱才人力公司支付工伤保险待遇的诉讼请求，本院不予支持。综上，对原告的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条、第二十七条，《工伤保险条例》第三十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告戴建君的诉讼请求。本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告戴建君负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  李红波二〇二一年三月二十二日书记员  周 安附相关法律条文：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。