河北省遵化市人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀0281民初517号 原告:唐山市壹唐装饰有限公司,住所地唐山市路北区铂悦山306楼1单元9号房二层，统一社会信用代码91130203MA087Q6E6T。 法定代表人：洪荣久，该公司经理。 委托诉讼代理人：袁英杰，唐山市路南区女织寨润昌法律服务所法律工作者，代理权限为特别授权代理。 被告：黄文和，男，1975年7月28日出生，汉族，农民，现住遵化市。 委托诉讼代理人:汤金付,河北华旗律师事务所律师,代理权限为特别授权代理。 委托诉讼代理人:赵淑美，女，1972年3月12日出生，汉族，农民，现住遵化市，系被告黄文和的妻子，代理权限为特别授权代理。 第三人：遵化市中环企业管理咨询有限公司，住所地遵化市民主村西大寺，统一社会信用代码91130281676048653C。 法定代表人;张为松，该公司经理。 委托诉讼代理人:张立群,河北昊晟律师事务所律师,代理权限为特别授权代理。 原告唐山市壹唐装饰有限公司与被告黄文和、第三人遵化市中环企业管理咨询有限公司劳动争议一案，本院于2021年2月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告唐山市壹唐装饰有限公司的委托诉讼代理人袁英杰、被告黄文和及其委托诉讼代理人汤金付和赵淑美、第三人遵化市中环企业管理咨询有限公司的委托诉讼代理人张立群到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告方的具体诉讼请求：撤销遵化市劳动人事争议调解仲裁委员会作出的遵劳人仲裁字2020-（113）号裁决书，依法改判由第三人承担工伤赔偿责任；由被告承担诉讼费用。 被告方辩称：关于本案的赔偿主体问题，被告的工伤已被生效法律文书予以确认且认定工伤决定书中明确本案的原告为被告的工作单位。所以赔偿主体就是本案的原告不容置疑。关于赔偿数额问题，被告认为裁决书认定双方解除劳动合同时间为被告停工留薪期满的2018年8月27日进行解除，属认定错误。因为双方劳动关系是基于唐山中级人民法院的（2019）冀02民终1742号民事判决书认定生效的，而该判决书的作出时间为2019年5月6日，所以遵化市劳动人事争议调解仲裁委员会的遵劳人仲裁字2020-（113）号裁决书，认定解除劳动关系的时间明显错误。应依法认定为该裁决书出具时间2021年1月11日。故被告的一次性工伤医疗补助和就业补助应以6312元为计算基数。被告的护理费认定过低。 第三人辩称：原告诉讼请求要求第三人承担工伤赔偿责任没有事实根据和法律依据。原告与黄文和工伤纠纷经遵劳人仲裁字2018-（57）号工伤裁决书予以了确认。该事实经（2017）冀0281民初5677号民事判决书和（2019）冀02民终1742号民事判决书予以了确认，两份判决书均是生效的法律文书。遵化市劳动人事争议调解仲裁委员会的裁决书、法院的工伤判决书也均确认了工伤关系，因此原告要求第三人承担工伤赔偿责任没有事实根据和法律根据，请法庭依法驳回原告对第三人的诉请。 本院经审理查明：原告唐山市壹唐装饰有限公司于2017年2月23日注册成立，经营范围建筑装饰装修工程施工及设计；玻璃、灯具、家用电器及配件、五金产品、建材、针纺织品批发零售。 2017年5月23日，原告唐山市壹唐装饰有限公司与第三人遵化市中环企业管理咨询有限公司签订《装修合同》，约定工程名称为遵化市民主村西大寺京遵虚拟产业园内黎明公司办公区及路演大厅等；承包范围为以报价单项目为工程量，工程中变更，需第三人遵化市中环企业管理咨询有限公司指定材料和价格由原告唐山市壹唐装饰有限公司进行施工；承包方式为原告包工、第三人包料（在第三人公司授权情况下原告可自行采购部分材料），装修工程所涉及的工具及耗材、脚手架、人字梯由原告提供。 2018年3月27日，被告黄文和经原告唐山市壹唐装饰有限公司员工韩树生介绍到遵化市“拆顶子”，在工作过程中不慎从脚手架掉下摔伤。后被韩术生等人送至遵化市人民医院住院治疗。 2018年10月31日，遵化市劳动人事争议调解仲裁委员会作出遵劳人仲裁字2018-（57）号裁决书，确认黄文和与唐山市壹唐装饰有限公司存在劳动关系。原告唐山市壹唐装饰有限公司不服提起诉讼。2018年12月26日，本院作出（2017）冀0281民初5677号民事判决书，确认被告黄文和与原告唐山市壹唐装饰有限公司存在劳动关系。判决后，原告唐山市壹唐装饰有限公司提起上诉。2019年5月6日，唐山市中级人民法院作出（2019）冀02民终1742号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判，最终确认黄文和与唐山市壹唐装饰有限公司存在劳动关系。 2019年8月23日，唐山市人力资源和社保保障局作出冀伤险认决字[2019]1302810372号《认定工伤决定书》，认定黄文和所受伤害为工伤。原告唐山市壹唐装饰有限公司不服提起行政诉讼。2020年5月18日，唐山市路北区法院作出（2020）冀0203行初34号行政判决书，确认被告黄文和与原告唐山市壹唐装饰有限公司之间的工伤认定。判决后，原告唐山市壹唐装饰有限公司提起上诉。2019年5月6日，唐山市中级人民法院作出（2019）冀02行终334号行政判决书，判决驳回上诉，维持原判，最终确认黄文和与唐山市壹唐装饰有限公司之间的工伤认定。 2019年8月23日，唐山市劳动能力鉴定委员会出具冀确停字[2019]02810372号工伤职工停工留薪确认表，确认黄文和停工留薪期为5个月。2019年10月24日，唐山市劳动能力鉴定委员会出具唐山市劳鉴2019年004326号初次鉴定结论书，鉴定黄文和所受伤害为9级伤残，黄文和支付鉴定费600元。 2021年1月11日，遵化市劳动人事争议调解仲裁委员会作出遵劳人仲裁字2020-（113）号裁决书，裁决如下：一、由唐山市壹唐装饰有限公司向黄文和一次性支付：1.停工留薪期工资4350元/月×5个月=21750元；2.一次性伤残补助金4350元/月×9个月=39150元；3.一次性伤残就业补助金5969元/月×6个月=35814元；4.一次性医疗补助金5969元/月×14个月=83566元；5.医疗费64785.95元；6.交通费2325.8元；7.病历取证费156元；8.住宿费300元；9.伙食补助费760元；10.护理费3800元；11.鉴定费600元，以上合计253007.75元。二、驳回其他仲裁请求。原告不服该裁决，于2021年2月3日向本院提起诉讼。 上述事实，有当事人陈述、裁决书、发生法律效力的民事判决书、行政判决书等予以证实。 审理中，原告唐山市壹唐装饰有限公司主张被告黄文和在为第三人遵化市中环企业管理咨询有限公司工作受伤，应由第三人遵化市中环企业管理咨询有限公司承担工伤赔偿责任。但第三人遵化市中环企业管理咨询有限公司予以否认，原告唐山市壹唐装饰有限公司未能提供充分证据予以证实。 本院认为，原告唐山市壹唐装饰有限公司与黄文和存在劳动关系，已经生效的民事判决所确认；黄文和在工作期间受伤，经社会保险行政部门认定为工伤，并经生效的行政判决认定，唐山市人力资源和社会保障局作出的《认定工伤决定书》认定事实清楚，证据充分，程序合法，适用法律正确，依法予以维持；经劳动能力鉴定委员会鉴定黄文和为9级伤残，停工留薪期5个月，原告未为黄文和缴纳工伤保险费，事实清楚，本院予以确认；基于黄文和仅在原告处工作一天，仲裁部门根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）的规定，月计薪天数为21.75天，确定被告的工资标准按每月4350元计算相关待遇并无不妥，裁决原告支付给被告停工留薪期工资21750元、一次性伤残补助金39150元、一次性伤残就业补助金35814元、一次性医疗补助金83566元、医疗费64785.95元、交通费2325.8元、病历取证费156元、住宿费300元、伙食补助费760元、护理费3800元、鉴定费600元，数额适当，理据充分，本院予以确认。审理中原告唐山市壹唐装饰有限公司主张被告黄文和在为第三人遵化市中环企业管理咨询有限公司工作受伤，应由第三人遵化市中环企业管理咨询有限公司承担工伤赔偿责任，原告唐山市壹唐装饰有限公司未能提供充分证据予以证实，理据不足，本院不予采信。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《河北省工伤保险实施办法》第三十四条、第四十四条第二款规定，判决如下： 一、由原告唐山市壹唐装饰有限公司于本判决生效后10日内给付被告黄文和应享受的工伤保险待遇即停工留薪期工资21750元、一次性伤残补助金39150元、一次性伤残就业补助金35814元、一次性医疗补助金83566元、医疗费64785.95元、交通费2325.8元、病历取证费156元、住宿费300元、伙食补助费760元、护理费3800元、鉴定费600元，合计253007.75元。 二、驳回原告唐山市壹唐装饰有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付延期履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告唐山市壹唐装饰有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。 审 判 员  王 宝 二〇二一年三月七日 法官助理  张艳华 书 记 员  席 芳