湖南省永州市冷水滩区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）湘1103民初675号 原告（反诉被告）：艾文，男，1988年9月5日出生，汉族，住湖南省永州市冷水滩区。 委托诉讼代理人：雷显非，男，1955年9月25日出生，汉族，住湖南省永州市零陵区，代理权限为一般授权。 被告（反诉原告）：永州市巅峰管理有限公司，住所地永州市冷水滩区河东沿江路与昌盛路东侧交叉处（湘寓**）**。 法定代表人：唐永文，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：尹航，湖南征雁律师事务所律师，代理权限为特别授权。 原告艾文与被告永州市巅峰管理有限公司（以下简称巅峰公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月18日立案，被告巅峰公司于2021年2月1日向本院提起反诉。本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告（反诉被告）艾文及其委托诉讼代理人雷显非，被告巅峰公司的委托诉讼代理人尹航到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告艾文向本院提出诉讼请求：1.依法判决被告向原告支付2019年12月至2020年7月工资，共计人民币22,800元；2.本案诉讼费由被告承担。庭审时原告艾文增加一项诉讼请求，依法判决被告向原告支付未签订劳动合同的双倍工资22,800元。事实与理由：2019年5月，原告通过应聘到被告巅峰公司工作，并担任业务经理一职，双方未签订劳动合同，口头约定试用期1个月，试用期内工资2,000元/月，转正后工资底薪3,000元/月，另加业务提成。2019年11月工资底薪增加为5,000元/月。从2019年9月起被告故意拖欠原告工资和业务提成，原告与被告2020年8月双方协商解除劳动关系，但被告拖欠原告的工资经原告多次追讨至今未支付。2020年11月，原告向冷水滩劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2019年9月至2020年8月尚未支付的工资，共计人民币24,385元。2020年12月29日，冷水滩区劳动争议仲裁委员会作出，冷劳仲案字（2020）第85号仲裁裁决，原告认为冷水滩区劳动争议仲裁委员会认定事实错误，裁决结果显失公正，理由如下：冷水滩区劳动争议仲裁委员会未认定原、被告之间2020年1月至7月的劳动关系，属事实认定错误，事实上2020年1月原告到被告公司正常报到上班，并开展了业务，7月底原、被告双方协商解除了劳动关系。冷水滩区劳动争议仲裁委员会未对上述事实查证认可，而只认可了2019年5月25日至2019年12月31日期间的劳动关系，原告的合法权益没有得到保障。综上所述，原告不服冷水滩区劳动争议仲裁委员会作出的冷劳仲案字（2020）第85号仲裁裁决，特向法院提起诉讼，请求法院判决支持原告上述请求。 被告巅峰公司答辩称，一、1.我方在2020年7月份之前的工资已全部支付完毕；2.按照双方劳动合同的约定，工资底薪为3,000元，试用期工资为2,000元，3,000元的工资要求劳动者必须每月达到20,000元的业绩才能全额支付工资，超出20,000元业绩部分才能提成，如没有业绩按照工资1,350元结算工资，如果业绩只是完成20,000元的部分，则按照完成比例来支付工资；二、1.本案原告认为2019年11月加薪到5,000元，没有任何依据，原告方提出的工资要求，我方不予认可；2.原告方增加诉讼请求不符合法律规定，其增加的诉讼请求的内容并不是独立性的请求，仲裁委不予受理的原因是因为本案中已经作出了裁决，原告方仲裁请求并不具有独立申请仲裁，所以不予受理；三、原告在仲裁时并没有请求双倍工资，向法院提出的增加诉讼请求并不符合法律规定仲裁后新出现或仲裁时因客观原因不能提出，所以新增的诉讼请求应当驳回。 反诉原告巅峰公司向本院提出反诉请求：1.反诉原告不予承担被告任何费用；2.本案诉讼费由反诉被告承担。事实与理由：一、原告与被告约定的工资是3,000元。原告与被告约定的工资是3,000元，试用期工资为2,000元，并且这3,000元工资被告每月达到20,000元业绩才能全额支付工资，超出20,000元业绩部分才能提成，如果没有业绩按照工资1,350元结算工资，如果业绩只是完成20,000元的部分，则按照完成比例来支付工资，例如完成20,000元的50%则支付1,500元工资。二、被告2019年12月的工资原告已经支付。基于以上事实和理由，为保护原告的合法权益，特诉至法院，请依法支持原告的诉讼请求。 反诉被告艾文答辩称，请求法院依法予以驳回。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，根据本院确认的证据和庭审时双方当事人的陈述，查明如下法律事实： 原告艾文于2019年5月通过应聘到被告巅峰公司工作，原、被告双方未签订书面劳动合同，口头约定试用期1个月，试用期内工资为2,000元/月，转正后工资底薪3,000元/月。2020年1月4日，被告巅峰公司与永州婴姿坊母婴店签订活动协议书，由巅峰管理公司为永州婴姿坊母婴店举办活动，原告艾文系该活动工作人员之一；2020年5月6日，被告巅峰公司与永州市零陵区金贝幼儿园有限公司签订拓展培训活动协议书，由巅峰管理公司为永州市零陵区金贝幼儿园有限公司职工举办拓展培训活动，原告艾文系该活动工作人员之一；2020年5月17日至2020年5月23日，巅峰公司为永州职业技术学院附属医院举行户外拓展活动，原告艾文系巅峰公司派遣活动执行教官之一。2020年8月，原告艾文与被告巅峰公司协商解除劳动关系。因被告巅峰公司拖欠原告艾文工资，原告艾文向永州市冷水滩区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.请求确认2019年5月1日至2020年8月31日期间的劳动关系；2.请求裁决巅峰公司支付艾文2019年12月至2020年8月工资，共计人民币24,385元。永州市冷水滩区劳动争议仲裁委员会于2020年12月29日作出仲裁裁决书裁决“一、申请人艾文与被申请人永州市巅峰管理有限公司自2019年5月1日至2019年12月31日期间存在劳动关系；二、被申请人永州市巅峰管理有限公司在本裁决书生效之日起十日内支付拖欠申请人艾文2019年12月的工资4,000元”。原告艾文不服该仲裁裁决，认为其与被告巅峰公司的劳动关系存续期间为2019年5月1日至2020年7月31日，遂酿成本案纠纷。 另查明，2021年1月18日，原告艾文就被告巅峰公司未与其签订书面劳动合同，要求支付双倍工资一事向冷水滩区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。冷水滩区劳动争议仲裁委员会于当日出具冷劳仲不字[2021]第6号不予受理通知书，认定艾文的申请不符合受理条件，不予受理。 上述事实有庭审笔录、仲裁裁决书、拓展培训活动协议书、活动协议书、照片、证明、不予受理通知书等证据在卷佐证。 本院认为，本案争议焦点为：1.原告艾文与被告巅峰公司在2019年5月1日-2020年7月31日期间劳动关系是否成立；2.被告巅峰公司是否还应支付工资及应支付工资的数额；3.原告艾文新增诉讼请求是否能在本案中予以审理。针对以上三个争议焦点，评析如下： 1.原告艾文于2019年5月1日至2019年12月31日在被告巅峰公司工作，被告巅峰公司也认可该事实劳动关系的存在，本院依法予以确认。原告艾文2020年1月4日、2020年5月6日仍接受被告巅峰公司指派，在永州婴姿坊母婴店、永州市零陵区××有限公司举办拓展培训活动中担任教练；被告巅峰公司答辩称，2020年7月份之前的工资已全部支付完毕给原告艾文，被告亦认可其与原告艾文在2020年7月底协商解除劳动。因此，原告艾文与被告巅峰公司在2019年5月1日-2020年7月31日劳动关系成立。 2.原告艾文诉称其2019年11月工资底薪增加为5,000元/月，与其在劳动仲裁中称2019年12月工资底薪增加为4,000元/月不符，其未提供证据证实底薪已增加至4,000元/月或5,000元/月，被告巅峰公司对增加底薪一事亦不予认可，故本院仍以3,000元/月计算原告艾文的工资。被告巅峰公司辩称，其已将原告艾文2020年7月前的工资支付完毕。根据《工资支付暂行规定》（1994年）第六条第三款“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。”、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”规定，用人单位有义务保存已支付工资的证据，而劳动者一般不可能掌握未支付工资的证据，在劳动者提出已履行劳动义务的证据并提出追索拖欠工资的主张时，如果用人单位不能举证证明已支付工资，就应当认定未支付工资的事实并支持劳动者的主张。本案中，原、被告双方均对2019年5月1日-2019年11月30日的工资无异议，对于2019年12月1日至2020年7月31日的工资，被告巅峰公司未能提供证据证明已支付原告艾文的工资，故对于反诉原告巅峰公司的反诉请求，本院不予支持；对于原告艾文要求支付2019年12月至2020年7月工资的诉讼请求，本院依法予以支持。因原告艾文提供的《公司欠款》这一欠条是复印件，且未提供原件予以核实，本院根据前述认定的3,000元底薪予以计算。原告艾文认可2020年1月份被告巅峰公司支付了9,800元工资（包含2019年未付工资2,000元），因此原告艾文2019年12月1日至2020年7月31日的工资数额为16,200元（3,000元/月×8个月-7,800元）。 3.被告巅峰公司辩称，原告艾文增加诉讼请求不符合法律规定，应当予以驳回。原告艾文增加的诉讼请求为判决被告巅峰公司向原告艾文支付未签订劳动合同的双倍工资22,800元。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第六条“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”规定，本案中，原告艾文新增的诉讼请求已经经过劳动仲裁，为减少当事人诉累，该新增诉讼请求可以在本案中审理。被告巅峰公司辩称，其与原告艾文签订了书面劳动合同，但其未向本院提交，本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”规定，被告巅峰公司应向原告艾文支付2019年6月1日至2020年4月30日期间二倍工资的差额。原告艾文于2021年1月18日向劳动仲裁部门提出二倍工资差额的主张,根据一年诉讼时效规定,原告艾文向被告巅峰公司主张的二倍工资差额在2020年1月18日前的部分不予支持，因此被告巅峰公司应付的二倍工资差额为2020年1月18日至2020年4月30日部分。2020年1月18日至2020年4月30日超过三个半月,尚不足四个月,故本院依照四个月计算原告艾文的二倍工资差额,即二倍工资差额为12,000元（3,000元/月×4个月）。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款，《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条第二款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》（2014年12月18日最高人民法院审判委员会通过）第九十条、第九十二条、第一百零八条之规定，判决如下： 一、被告永州市巅峰管理有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告艾文2019年12月1日至2020年7月31日工资共计16,200元； 二、被告永州市巅峰管理有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告艾文未签书面劳动合同双倍工资差额12,000元； 三、驳回原告艾文的其他诉讼请求； 四、驳回反诉原告永州市巅峰管理有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案本诉受理费10元，减半收取5元，由被告永州市巅峰管理有限公司负担；反诉费5元，由反诉原告永州市巅峰管理有限公司负担。 如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省永州市中级人民法院。 审判员  成向阳 二〇二一年三月五日 法官助理郑兰君 书记员蒋露艳 附相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》 第一条民法典施行后的法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定。 民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当时的法律、司法解释的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。 民法典施行前的法律事实持续至民法典施行后，该法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号） 第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》（2014年12月18日最高人民法院审判委员会通过） 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 第九十二条一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。 对于涉及身份关系、国家利益、社会公共利益等应当由人民法院依职权调查的事实，不适用前款自认的规定。 自认的事实与查明的事实不符的，人民法院不予确认。 第一百零八条对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。 对一方当事人为反驳负有举证证明责任的当事人所主张事实而提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，认为待证事实真伪不明的，应当认定该事实不存在。 法律对于待证事实所应达到的证明标准另有规定的，从其规定。