广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤03民终21195号上诉人（原审原告）：胡明，男，汉族，1988年5月26日出生，身份证住址湖北省浠水县。委托诉讼代理人：邹凤华，湖北文海律师事务所律师。上诉人（原审被告）：深圳市润天智数字设备股份有限公司，住所地深圳市龙华区观湖街道鹭湖社区观宝路**101。法定代表人：江洪，董事长。委托诉讼代理人：杨帆，广东格明律师事务所律师。委托诉讼代理人：李某，公司员工。上诉人胡明因与上诉人深圳市润天智数字设备股份有限公司（以下简称润天智公司）劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市龙华区人民法院（2019）粤0309民初13580号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。胡明上诉请求：1.依法撤销深圳市龙华区人民法院（2019）粤0309民初13580号民事判决第四项和第五项判决；2.依法改判润天智公司支付胡明2019年5月份工资3805元、2019年6月份工资2559元；3.依法改判润天智公司支付胡明2012年3月16日至2019年7月1日违法解除劳动合同赔偿金101685元；4.依法改判润天智公司支付胡明律师费5000元。5.本案一审、二审诉讼费用全部由润天智公司承担。事实与理由：一、胡明未造成润天智公司实际损失。根据陈某微信聊天记录、胡明与陈某和李某的录音、处罚通告、解除劳动关系通知书四份证据可知，胡明损坏的是客户湖北XXX陶瓷实业有限公司（以下简称XXX公司）的星光喷头底座，胡明一审提交的由XXX公司出具的证明书显示，对于胡明损坏的星光喷头，XXX公司不予追究润天智公司的责任，这片喷头损失由XXX公司承担。因此，胡明过失损坏星光喷头底座并未造成润天智公司实际损失。二、润天智公司的《员工手册》第十五章奖惩规定的处罚原则第3条内容为：处罚及时的原则，处罚期限自公司知道或应当知道员工过失之日起不得超过3个月。本案中，胡明损坏星光喷头底座的时间是2018年8月，从陈某微信聊天、胡明与陈某和李某的录音这两份证据可知，胡明损坏星光喷头底座后立即告知了其直属领导润天智公司的售后总监陈某，又从陈某通过微信向胡明送达处罚通告和解除劳动关系通知书这一情形可以认定陈某代表润天智公司，故润天智公司知道胡明过失的时间应当认定为2018年8月。润天智公司于2019年6月28日作出处罚通告和解除劳动关系通知书时，超过了处罚及时原则规定的3个月期限，因此，润天智公司对胡明应当不予处罚。润天智公司上诉请求：依法改判润天智公司无需向胡明支付差旅报销费用3182.73元。事实与理由：1.润天智公司与胡明于仲裁当庭双方均确认胡明的3182.73元差旅费用未支付，但仲裁结束后，润天智公司于2019年8月19日已将3182.73元差旅费用支付给胡明（详见附件银行回单），故润天智公司已经支付，无需再向胡明支付此笔费用。2.胡明在一审起诉时，诉讼请求中并没有涉及3182.73元的差旅费用的请求，一审法院开庭时，法院既没有提到诉讼请求的变更，又没有就胡明的3182.73元差旅费事项向润天智公司询问，是否支付以进行调查核实，而直接判决润天智公司还应向胡明支付差旅费，损害了润天智公司的合法权益。胡明向一审法院起诉请求：要求润天智公司支付1.2019年5月份工资3805元、2019年6月份工资2559元；2.2012年3月16日至2019年7月1日违法解除劳动合同赔偿金101685元(6779元×7.5×2);3.律师费5000元。一审法院查明并认为，双方对以下事项无争议：一、入职时间：2012年3月16日。二、工作岗位：陶瓷售后。三、劳动合同签订情况：已签订，最后一期为2018年4月1日至2021年3月31日。四、离职时间：2019年7月1日，最后正常工作日为2019年6月28日。五、工资支付方式：银行转账。六、胡明的仲裁请求：要求润天智公司支付1.2019年5月份工资3805元、差旅报销费用3182.73元，2019年6月份工资6595元；2.2017年度至2019年度带薪年休假工资8045.97元；3.2018年度高温补贴750元、2019年度高温补贴150元；4.2012年3月16日至2019年7月1日违法解除劳动合同赔偿金105000元;5.律师费5000元。七、仲裁结果：润天智公司应当向胡明支付差旅报销费用3182.73元、2017年度至2019年度带薪年休假工资7456.33元、2018年6月至10月以及2019年6月高温津贴合计900元、律师费452.41元，驳回胡明的其他仲裁请求。八、胡明的诉讼请求：要求润天智公司支付1.2019年5月份工资3805元、2019年6月份工资2559元；2.2012年3月16日至2019年7月1日违法解除劳动合同赔偿金101685元(6779元×7.5×2);3.律师费5000元。九、差旅报销费用3182.73元、2017年度至2019年度带薪年休假工资7456.33元、2018年6月至10月以及2019年6月高温津贴合计900元：仲裁裁决润天智公司向胡明支付差旅报销费用3182.73元、2017年度至2019年度带薪年休假工资7456.33元、2018年6月至10月以及2019年6月高温津贴合计900元，双方均未对上述裁决提起诉讼，视为对该项裁决的认可，一审法院对此予以确认。故，润天智公司应当向胡明支付上述款项。双方有争议的事项为：十、工资结构：胡明主张工资结构为正常工作时间工资4500元/月+出差补助80元/天，润天智公司主张胡明工资结构为基本工资2200元+绩效（固定绩效1260元和变动绩效最高900元）+出差补助80元/天，润天智公司在仲裁时提供2019年5月及6月工资条予以证明。该工资条并无胡明签名，胡明对其真实性不予认可。一审法院认为，润天智公司作为用人单位，提供的证据并不足以证明其上述关于工资结构的主张，依法应当承担举证不能的不利后果。因此，一审法院依法采信胡明的上述主张，确认其工资结构为正常工作时间工资4500元/月+出差补助80元/天。十一、2019年5月和6月工资差额：2019年6月28日，润天智公司对胡明作出《处罚通告》，内容为2018年8月胡明进行更换星光喷头时，用力过大，操作不当导致喷头底座上的固定孔座从底座中断裂；经检测无法修复，此喷头报废；喷头造价折合人民币15000元，分别从5月扣除3805元，6月开始逐月扣除2300元直至扣完为止。双方确认润天智公司已向胡明支付2019年5月工资2200元、6月工资2200元。胡明主张润天智公司应当支付上述两月工资差额3805元、2559元。润天智公司主张胡明操作不当损坏SG1024喷头，价格为人民币15000元，上述未发工资为胡明应承担的赔偿责任。润天智公司提供的海关进口货物报关单等证据，可以证明其关于上述碰头价格的主张。胡明确认因操作不当损坏SG1024喷头，同时主张喷头可拆卸，底座报废后其他单片电路可以拆下来使用，认为润天智公司按整个喷头报废不合理。润天智公司提供的胡明签名的《SG1024喷头检测报告》，载明“喷头底座属于类似于石墨的材料，一次成型的，无法做后期修复因此这个喷头只能报废，无论喷孔状态如何也无法使用，由于整个喷头时可拆卸的，底座报废后，其他单片电路或许可以拆下来使用，但是目前没有提供状态，不确认单片电路是否可使用，目前按整个喷头报废计算”。因此，胡明上述主张缺乏依据，一审法院不予采信。综上，润天智公司要求扣除胡明2019年5月工资3805元、6月工资2559元，有事实依据，符合相关法律规定，一审法院予以支持。胡明要求支付上述工资差额，缺乏依据，一审法院不予支持。十二、违法解除劳动合同赔偿金：2019年6月28日，润天智公司向胡明发出《解除劳动关系通知书》一份，内容为“你于2012年3月16日入职本公司，任职售后服务工作，于2018年8月在湖北客户处因个人原因操作不当损坏星光喷头一枚，因其严重失职给公司造成重大损失，现公司依据劳动法律法规的规定，决定于7月1日与你解除劳动关系，请你在解除劳动关系之日起三个工作日内到公司办理工作交接、工资结算等手续”。胡明主张系润天智公司违法解除劳动关系，认为其属于一般过失不能构成严重失实；主张其事后积极寻求解决办法，并希望获得润天智公司帮助将损失降到最低，说明其对工作认真负责、用于担当。润天智公司提供的胡明签名的《劳动合同》第18.1条显示，润天智公司已将《员工手册》告知胡明。《员工手册》辞退第5条约定“5.3严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失的”，《员工手册》相关制度标准的界定约定“1、造成损失额等级界定：轻微：造成损失额500元（含）以下；较大：造成损失额500元至2000元（含2000元）；严重：造成损失额2000元至8000元（含8000元）；或非法职务侵占公司利益2000元以下。重大：造成损失额8000元以上或非法职务侵占公司利益2000元（含2000元），或损坏公司形象的”。因此，润天智公司解除劳动关系有事实依据，未违反相关法律规定，并无不当。胡明主张系违法解除劳动关系理由不成立，其关于违法解除劳动关系赔偿金的主张一审法院不予支持。十三、律师费：根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条“劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。”之规定，润天智公司应当向胡明支付律师费452.41元。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条之规定，判决：一、深圳市润天智数字设备股份有限公司应当于判决生效之日起十日内向胡明支付差旅报销费用3182.73元；二、深圳市润天智数字设备股份有限公司应当于判决生效之日起十日内向胡明支付2017年度至2019年度带薪年休假工资7456.33元；三、深圳市润天智数字设备股份有限公司应当于判决生效之日起十日内向胡明支付2018年6月至10月以及2019年6月高温津贴合计900元；四、深圳市润天智数字设备股份有限公司应当于判决生效之日起十日内向胡明支付律师费452.41元；五、驳回胡明的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元胡明已预缴，由深圳市润天智数字设备股份有限公司承担。本院二审查明，一审查明的事实清楚，本院予以确认。另，胡明二审确认润天智公司已经支付其差旅报销费用3182.73元。本院认为，胡明因操作不当损坏SG1024喷头的事实客观存在，该损失由胡明在工作中失误造成，损害后果由润天智公司承担，至于客户是否追究以及如何追究润天智公司的责任，不影响润天智公司对胡明的该行为作出处理。胡明的行为已经达到了《员工手册》中规定的辞退条件，润天智公司扣除胡明2019年5月工资3805元、6月工资2559元，并以严重失职给公司造成重大损失为由解除与胡明的劳动关系，事实清楚，依据充分，本院予以认可。上述损害行为虽然发生在2018年8月，但胡明未及时处理，且没有证据证明润天智公司即时知晓，胡明于2019年6月25日签署SG1024喷头检测报告，润天智公司2019年6月28日向胡明发出解除劳动关系通知书，不构成迟延。综上，胡明的上诉请求不能成立，本院不予支持。润天智公司的上诉理由，本院予以采纳。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第二项的规定，判决如下：一、维持广东省深圳市龙华区人民法院（2019）粤0309民初13580号民事判决第二项、第三项、第四项；二、撤销广东省深圳市龙华区人民法院（2019）粤0309民初13580号民事判决第一项和第五项；三、驳回胡明的其他诉讼请求。如深圳市润天智数字设备股份有限公司未按照本判决指定的期间履行金钱给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的而规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，由深圳市润天智数字设备股份有限公司负担。二审案件受理费20元，由胡明负担，并由胡明迳付10元给深圳市润天智数字设备股份有限公司。本判决为终审判决。审判长  王雅媛审判员  伍 芹审判员  陈 亮二〇二一年三月五日书记员  陈 娃附相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。