辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽02民再45号再审申请人（原审原告）：张国富，男，1956年3月17日生，汉族，户籍地黑龙江省讷河市。被申请人（原审被告）：大连鑫润物业管理有限公司，住所地大连市普兰店区世纪路东段**楼。法定代表人：林慧君，总经理。委托诉讼代理人：王涛，辽宁朝朝律师事务所律师。再审申请人张国富与被申请人大连鑫润物业管理有限公司（以下简称鑫润公司）劳动争议纠纷一案，大连市金州区人民法院于2019年12月26日作出（2019）辽0213民初7435号民事判决。原告张国富、被告大连鑫润物业管理有限公司均不服，上诉至本院。本院于2020年6月24日作出（2020）辽02民终2970号民事判决。张国富不服，向辽宁省高级人民法院申请再审。辽宁省高级人民法院于2020年11月10日作出（2020）辽民申3752号民事裁定，指令本院再审本案。本院依法另行组成合议庭，公开开庭审理了本案。再审申请人张国富、被申请人大连鑫润物业管理有限公司的委托诉讼代理人王涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张国富申请再审，请求撤销本院（2020）辽02民终2970号民事判决中驳回其主张的三项加班工资29889元和未跟劳动者订立书面劳动合同的二倍工资14100元。事实和理由：1、本案主张的三项加班工资是事实存在的，没有另案诉讼过；2、要求被申请人支付未跟劳动者签订书面劳动合同应支付的二倍工资是依据《劳动合同法》的相关规定，我主张权利没有过时效。大连鑫润物业管理有限公司辩称，不同意申请人的再审请求。1、再审申请人的两项请求均已过诉讼时效；2、再审申请人主张的加班费已在另案中主张过，且生效判决已认定申请人在工作期间不存在加班费的事实，该请求已被一、二审法院及省高级法院驳回，再审申请人再次就加班费提起诉讼违反了法律规定的一事不二审的原则。张国富向一审法院提出诉讼请求：1.要求2012年10月11日至2015年8月28日延长工作时间加班费14,839元。2.要求2012年10月11日至2015年8月28日休息日加班费12,580元。3.要求2012年10月11日至2015年8月28日法定节假日的加班费2470元。4.要求2012年10月11日至2015年8月28日低于当地最低工资标准补差额部分3870元。5.要求2012年10月11日至2015年8月28日带薪年休假工资430元。6.要求2012年10月11日至2013年10月末签订劳动合同的二倍工资14,100元。7.要求2013年至2015经济补偿金3900元及未提前一个月通知解除劳动关系的补偿金1300元，共5200元。一审法院认定事实：2012年10月11日，原告到被告处工作，每月工资1200元，双方未签订劳动合同。2015年8月29日，原告离开工作岗位，回家治病。之后，原告再未到被告处工作。2016年8月10日、9月14日，原告分别向劳动监察部门就加班费、带薪年休假工资、低于当地最低工资标准的差额、超时加班费进行了投诉。监察部门分别于2016年9月9日、9月22日对原告的两起投诉立案，于2016年11月18日及2016年12月12日对原告的两起投诉处理完毕并结案。2018年8月7日，劳动监察部门将大金普人社告转（2018）3-043号劳动保障监察告知书送达张国富。张国富于2018年8月21日向大连金普新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2018年10月16日，该委做出大金劳人仲裁字[2018]第1473号仲裁裁决：驳回申请人的全部仲裁请求。张国富对此不服，向一审法院提起诉讼。一审法院认为，原告提出的第1、2、3项诉讼请求无事实根据不予支持；第4、5、6、7项诉讼请求具有事实及法律依据，应予支持。判决：一、被告大连鑫润物业管理有限公司于判决生效后十日内支付原告张国富低于当地最低工资标准补偿额部分3870元、带薪年休假工资430元、未签订劳动合同二倍工资14,100元、经济补偿金3900元，合计22,300元；二、驳回原告张国富的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由原告张国富负担6元、被告大连鑫润物业管理有限公司负担4元。张国富上诉请求：1.鑫润公司支付张国富3项加班费共计29,889元；2.鑫润公司支付张国富赔偿金等共计62,762元；3.上诉费由被上诉人承担。鑫润公司上诉请求：1.依法撤销原审判决。改判驳回张国富的诉讼请求；2.本案一审、二审诉讼费由被上诉人承担。本院二审期间，双方当事人均未提交新证据，本院二审对一审法院认定的事实予以确认。本院二审认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中张国富主张2012年10月11日至2015年8月28日期间存在延时加班、休息日加班以及法定节假日加班，鑫润公司应当支付其加班工资共计29,889元一节，劳动者主张加班工资的，应当承担存在加班事实的证明责任。因张国富未能提交有效的证据证明加班的事实，原审判决对以上三项诉讼请求未予支持并无不当。关于鑫润公司主张普兰店地区2012年至2015年度最低工资标准为1200元，鑫润公司给付张国富的工资并未低于当地最低工资标准一节，对张国富合理部分的诉讼请求予以支持。关于鑫润公司主张不应支付带薪年休假工资430元一节，本院认为，因鑫润公司未能证明已安排劳动者带薪休假，故原审支持张国富的此项诉请并无不当。关于张国富诉请鑫润公司支付2012年10月11日至2013年10月末签订劳动合同的二倍工资14,100元一节，张国富自入职后一个月鑫润公司未与其签订劳动合同，就应当知道其权利受到侵害，但张国富未能提交证据证明其在2013年10月后一年之内向鑫润公司主张过此项权利，张国富的此项诉讼请求已超过诉讼时效期间，一审判决错误，应予以纠正。关于鑫润公司不同意支付经济补偿金3900元一节，原审对张国富要求鑫润公司支付经济补偿金3900元并无不当，予以确认。关于鑫润公司主张张国富的诉讼请求均已超过诉讼时效一节，张国富于2018年8月7日才收到处理结果，张国富于2018年8月21日申请仲裁，并未超过一年的仲裁时效期间。故除关于双倍工资的诉讼请求外，其他诉讼请求均未超过仲裁时效期间。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，据此判决：一、撤销大连市金州区人民法院（2019）辽0213民初7435号民事判决第二项；二、变更大连市金州区人民法院（2019）辽0213民初7435号民事判决第一项为：大连鑫润物业管理有限公司于本判决生效后十日内支付张国富低于当地最低工资标准补偿额2600元、带薪年休假工资430元、经济补偿金3900元，合计6900元；三、驳回张国富其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。二审案件受理费20元，由上诉人大连鑫润物业管理有限公司负担10元，张国富负担10元。本院再审期间申请人与被申请人均未提交新的证据，再审查明的事实与原一、二审查明的事实一致，本院再审予以确认。本院再审认为，本案中，再审申请人张国富在被申请人鑫润公司处本身从事的是安保、门卫工作，工作性质决定了其工作时间有别于其他正常班工作时间，申请人自称是干七天白班，再干七天夜班的工作模式，无论是工作时间延长或是休息日、法定节假日在岗，均应当在应聘初期与用人单位就此情况或通过经济补偿或通过换休等方式协商一致予以解决。申请人张国富虽提供了其在被申请人处工作期间的考勤表，但仅凭此份证据不足以证明其加班事实的成立，被申请人对申请人主张加班的事实也予以否认。关于申请人提交的郝本仁的证明，因该证明材料张国富曾在与鑫润公司另案追索加班费劳动争议诉讼中提交过，另案判决未予采信，且在本案中证人亦未能出庭作证，故该份证据不能作为认定案件事实的根据。综上，申请人主张的三项加班工资29889元的请求因缺乏事实依据，本院不予支持。关于张国富诉请鑫润公司支付2012年10月11日至2013年10月末签订劳动合同的二倍工资14,100元一节，鑫润公司主张其此项诉讼请求已经超过诉讼时效期间。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定，自入职后一个月鑫润公司未与其签订劳动合同，应当知道其权利受到侵害，但张国富未能提交证据证明其在2013年10月后一年之内向鑫润公司主张过此项权利，张国富的此项诉讼请求已超过诉讼时效期间。综上所述，张国富的再审请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。二审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零七条第一款、第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：维持本院（2020）辽02民终2970号民事判决。本判决为终审判决。审判长 陈 杰审判员 宋 君审判员 夏红军二〇二一年三月十七日书记员 孙雨宁附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。第二百零七条人民法院按照审判监督程序再审的案件，发生法律效力的判决、裁定是由第一审法院作出的，按照第一审程序审理，所作的判决、裁定，当事人可以上诉；发生法律效力的判决、裁定是由第二审法院作出的，按照第二审程序审理，所作的判决、裁定，是发生法律效力的判决、裁定；上级人民法院按照审判监督程序提审的，按照第二审程序审理，所作的判决、裁定是发生法律效力的判决、裁定。人民法院审理再审案件，应当另行组成合议庭。