新疆维吾尔自治区阿克苏市人民法院   民 事 判 决 书   （2021）新2901民初349号   原告：阿克苏恒德园林工程有限公司，住所地新疆维吾尔自治区阿克苏市。   法定代表人：李海燕，该公司总经理。   委托诉讼代理人：梁云，女，该公司员工。   被告：赵亭泰，男，1971年1月6日出生，汉族，住甘肃省天祝县。   原告阿克苏恒德园林工程有限公司（以下简称恒德公司）与被告赵亭泰劳动争议一案，本院于2021年1月15日立案后，于2021年2月23日公开开庭进行审理。原告恒德公司的委托诉讼代理人梁云、被告赵亭泰均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告恒德公司向本院提出请求：判令原告恒德公司无需向被告赵亭泰支付工伤待遇合计161,536元（停工留薪期工资21,000元、一次性伤残补助金37,772元、一次性就业补助金64,752元、一次性工作医疗补助金32,376元、护理费5,396元、住院伙食补助费240元）。事实和理由：2020年12月4日，阿克苏市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称市仲裁委）作出的劳动人事仲裁裁决书认定事实程序违法，没有事实依据。裁决书认定被告赵亭泰工资每月7,000元，没有事实依据。被告在原告处工作，双方协商工资为每月3,500元。因被告主动离职，原、被告之间不存在劳动合同关系。原告未收到被告认定工伤申请书，亦未收到工伤认定决定书及劳动能力鉴定结论，后期虽收到工伤认定书，但工伤认定书的送达不符合法律规定，被告不应享受工伤待遇。故诉至法院。   被告赵亭泰辩称，市仲裁委作出的阿市劳人仲字（2020）第87号仲裁裁决书符合法律规定，原告应按仲裁裁决书支付其各项工伤待遇。   当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方当事人进行了证据交换和质证。对双方当事人提交的证据以及争议的事实，本院认定如下：   原告恒德公司向本院提交以下证据：   1．阿市劳人仲字（2020）第87号仲裁裁决书一份，拟证实原、被告劳动争议一案经市仲裁委仲裁，其公司不服仲裁裁决书诉至法院，主体适格。经质证，被告赵亭泰对该证据认可。经审查，该仲裁裁决书加盖市仲裁委公章，系原件，本院对该仲裁裁决书的证明效力予以确认。   2．李海燕及赵亭泰职工信息表各一张，拟证实恒德公司法定代表人李海燕及被告赵亭泰的身份信息，经质证，被告赵亭泰对该组证据认可。经审查，该组证据系恒德公司在阿克苏市西园社区登记的流动人口信息，恒德公司在赵亭泰的信息登记表上加盖其公司的公章，能证实当时赵亭泰在恒德公司工作的事实，本院对该事实予以确认。   被告赵亭泰向本院提交以下证据：   1．公告送达报纸两份，拟证实工伤认定申请书以及工伤认定书已向原告恒德公司进行公告送达。经质证，原告恒德公司对该组证据的真实性、合法性认可，但称其公司在该期间因法定代表人李海燕生病，停产，公司无人，未收到工伤认定申请书和工伤认定书。经审查，公告送达系法律规定的送达方式之一，本院对阿克苏市人力资源和社会保障局（以下简称市人社局）已向原告恒德公司送达了工伤认定申请书以及工伤认定书的事实予以确认。   2．工伤认定申请受理通知书、认定工伤决定书各一份，拟证实被告赵亭泰此次受伤经阿克苏地区人力资源和社会保障局（以下简称地区人社局）认定为工伤。经质证，原告恒德公司对该组证据的真实性、合法性认可，但称其公司从未收到工伤认定申请书和工伤决定书。经审查，市人社局已公告向原告恒德公司送达了该组证据的相关文书，且其公司在法定期限内未对认定工伤决定书提起行政诉讼，该认定工伤决定书已生效，本院对该组证据的证明效力予以认定。   3．阿克苏地区工伤职工劳动能力初级（复查）鉴定结论书及送达回证各一份，拟证实被告赵亭泰的伤情经阿克苏地区劳动能力鉴定委员会鉴定为：工伤级别十级，无生活自理障碍。经质证，原告恒德公司对该证据认可。经审查，该鉴定结论书已生效，本院对该组证据的证明效力予以确认。   4．调解证明一份，拟证实原、被告劳动争议一案经西园社区调解过，双方未能达成一致意见。经质证，原告恒德公司对该证不认可，称恒德公司与被告是否调解过，作为代理人不清楚。经审查，社区调解不属于本案的法定程序，双方当事人是否经社区调解，与本案的案件事实及处理没有关联性，本院对该组织证据的证明效力不予认定。   5．工资表一份，拟证实赵亭泰系原告恒德公司的技术人员，月工资为8,000元。经质证，原告恒德公司对该组证据不认可，称该组证据与其公司向市仲裁委提交的不一致，原告恒德公司为被告赵亭泰发放工资情况作为代理人不清楚。庭后，经本院工作人员到市仲裁委调取及核实证据，被告赵亭泰提交的该组证据与向仲裁委提交的一致，原告恒德公司的法定代表人李海燕在市仲裁委开庭时认可该赵亭泰系其公司的技术员，月工资7,000元，且认可四张工资表下方李海燕的名字是其本人所签。赵亭泰对市仲裁委认定其月工资7,000元不持异议，本院对赵亭泰系原告恒德公司的技术员，月工资7,000元的事实予以确认。   6．阿克苏市劳动人事争议仲裁委员会送达回证两份，拟证实原告恒德公司已收到市仲裁委送达的相关文书。经质证，原告恒德公司对该组证据认可，称2020年12月17日在劳动仲裁开庭的时候，因其公司称没有见过公告的报纸，仲裁委再次向其公司送达，并延期十五天之后组织的庭审。经审查，因双方均向本院提交了市仲裁委的仲裁裁决书，足以证实阿克苏市劳动人事争议仲裁委员会已向双方当事人送达裁决书的事实，本院对该事实不再重复认定。   7．阿克苏地区第一人民医院住院病历一份，拟证实被告赵亭泰于2018年8月2日因工受伤住院进行治疗，于2018年8月14日出院，住院12天的事实。经质证，原告恒德公司对该组证据认可，称被告赵亭泰住院期间的医疗费是其公司的法定代表人李海燕垫付的，具体金额作为代理人不清楚，因为赵亭泰购买意外伤害保险，保险公司向赵亭泰另赔付5,000元，合计向赵亭泰支付大概20,000元左右。经审查，该组证据能证实被告赵亭泰受伤情况，本院对该组证据的证明效力予以确认。   8．阿市劳人仲字（2020）第87号劳动人事争议仲裁裁决书一份，拟证实劳动仲裁裁决原告恒德公司向其支付工伤保险待遇合计161,536元合法、有效。经质证，原告恒德公司对该证据认可，但称其公司没有履行能力，同意以40,000元的赔偿数额与被告赵亭泰进行调解。经审查，该裁决书与原告恒德公司提交的一致，本院对该裁决书的证明效力予以确认。   本院依职权到市仲裁委调取阿市人仲字［2019］30号庭审笔录一份，并针对案件事实及本案被告赵亭泰提供的工资表进行调查核实，形成调查笔录一份。经原、被告双方当事人质证，原、被告双方对该庭审笔录及调查笔录均认可。本院对该组证据的证明效力予以确认。   根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年5月11日，被告赵亭泰到原告恒德公司工作，担任技术员，月工资7,000元，原告恒德公司未为被告赵亭泰交纳工伤保险费。2018年8月2日，被告赵亭泰与原告恒德公司法定代表人李海燕在工地上工作期间，被装有水泥砂浆的塑料盆砸伤脚趾。当日，赵亭泰被送至新疆阿克苏地区第一人民医院进行治疗，经诊断为右足开放性特指趾骨骨折（第1足趾趾骨骨折）、右足背皮肤裂伤。经右第一足趾骨折切开复位钢板内固定术后，被告赵亭泰于2018年8月14日出院，出院诊断全休一个月，加强营养。原告恒德公司的法定代表人在被告赵亭泰住院期间支付全部医疗费，并负责赵亭泰住院期间的伙食。出院后，赵亭泰再未到恒德公司工作。   2019年3月份，赵亭泰向市仲裁委提交申请，申请确认其与原告恒德公司存在劳动关系。2019年4月15日，经市仲裁委阿市劳人仲字（2020）第30号仲裁裁决书，裁定赵亭泰与恒德公司劳动关系成立。2019年6月3日，赵亭泰向市人社局提交了工伤认定申请书。2019年9月30日，地区人社局作出（阿地）人社工伤认［2019］485号决定书，认定赵亭泰于2018年8月2日受到的伤害，为工伤。因该期间原告恒德公司停产，公司无人，无法取得联系，市人社局在阿克苏市日报以公告的形式向恒德公司送达了工伤认定申请书和工伤认定决定书。2020年9月1日，阿克苏地区劳动能力鉴定委员会作出阿地劳（初）鉴2020年204号鉴定结论书，鉴定赵亭泰所受伤为工伤十级，无生活自理障碍。赵亭泰于2020年9月10日收到该鉴定结论书、恒德公司于2020年11月10日收到该鉴定结论书。   后赵亭泰再次向市仲裁委提交申请，要求解除与恒德公司的劳动关系，并要求恒德公司支付工伤保险待遇合计207,827元及公告费1,200元。2020年12月4日，市仲裁委作出阿市劳人仲字（2020）第87号劳动人事争议仲裁裁决书，裁决如下：1、赵亭泰与恒德公司已解除劳动关系；2、恒德公司支付赵亭泰停工留薪期间工资21,000元、一次性伤残补助金37,772元、一次性伤残就业补助金64,752元、一次性工伤医疗补助金32,376元；3、恒德公司支付赵亭泰住院期间护理费5,396元；4、恒德公司支付赵亭泰住院伙食补助费240元。双方均于2020年12月4日收到该裁决书。恒德公司不服裁决书向本院起诉，赵亭泰未提起诉讼。   本院认为，原、被告双方均未对确认双方劳动关系成立的阿市劳人仲字（2020）第30号仲裁裁决书提起诉讼，本院对双方劳动关系成立的事实予以确认。恒德公司主张工伤认定程序违法，但在法定期间未对工伤认定提出复议或提起行政诉讼，亦未对赵亭泰工伤鉴定结论申请再次鉴定，本院对恒德公司的该主张不予采纳。恒德公司虽对阿市劳人仲字（2020）第87号仲裁裁决书提起诉讼，但对该裁决书仲裁决双方已解除劳动关系的裁决项未提起诉讼，本院对双方至赵亭泰停工留薪期满次日已解除劳动关系的事实予以确认。赵亭泰未对阿市劳人仲字（2020）第87号仲裁裁决书提起诉讼，视为其认可该仲裁裁决书的裁决事项，本院对该事实予以确认。   职工有依法享受工伤保险待遇的权利。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定工伤保险待遇项目和标准支付费用。恒德公司未为赵亭泰交纳工伤保险，现赵亭泰工伤产生的工伤待遇应由恒德公司支付。本案的争议焦点为恒德公司是否应支付赵亭泰停工留薪期间工资21,000元、一次性工伤医疗补助金32,376元、一次性伤残就业补助金64,752元、护理费5,396元、住院伙食补助费240元。   1．关于恒德公司是否应支付赵亭泰停工留薪期间工资21,000元的问题。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。故赵亭泰停工留薪期间的工资应由恒泰公司支付。根据《新疆维吾尔自治区工伤职工停工留薪期管理试行办法》第三条规定，工伤职工应及时将医疗机构出具的诊断证明和停止工作的休假证明报送给所在单位申请停工留薪。由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明，按照《停工留薪期目录》（见附件），确定工伤职工的停工留薪期限，并书面通知工伤职工本人。经对照附件审查，赵亭泰右足开放性特趾骨骨折（第1足趾骨骨拆），符合《自治区停工留薪期分类目录（试行）》中踝和足损伤（S90-S99）-足骨折，除外踝S92-其他趾骨折S92.5，应享受停工留薪期为3个月。故恒德公司应支付赵亭泰停工留薪期间工资21,000元，对恒德公司不同意支付该部分费用的诉讼请求，本院不予支持。   2．关于恒德公司是否应支付赵亭泰一次性工伤医疗补助金32,376元、一次性伤残就业补助金64,752元的问题。按照《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……，十级伤残为7个月的本人工资；······。根据《新疆维吾尔自治区实施＜工伤保险条例》办法》第二十九条规定，七级至十级伤残职工劳动（聘用）合同期满终止劳动（聘用）合同或者本人提出解除劳动（聘用）合同的，以终止或者解除劳动（聘用）关系时所在州、市（地）上年度职工月平均工资为基数，由用人单位为其支付一次性伤残就业补助金，并由工伤保险基金为其支付一次性工伤医疗补助金。······，十级伤残职工分别按12个月和6个月计发……。故恒德公司应按规定支付赵亭泰一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。根据《关于贯彻＜新疆维吾尔自治区实施工伤保险条例办法＞有关问题的通知》第十二条规定，在计算工伤保险待遇时，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害、患职业病、因工死亡前12个月本人月平均缴费工资；受伤前本人月平均缴费工资不足12个月的，按该职工所在用人单位上年度职工月平均缴费工资计算；本单位上年度职工月平均缴费工资不能确定的，以用人单位所在地区上年度职工月平均缴费工资为基数计算。本院参照赵亭泰受伤时上一年度，即2017年阿克苏地区职工月平均缴费工资标准5,396元/月进行审查，恒泰公司应支付赵亭泰一次性伤残补助金37,772元（5,396元×7个月）、一次性工伤医疗补助金32,376元（5,396元×6个月）、一次性伤残就业补助金64,752元（5,396元×12个月）。   3．关于恒德公司是否应支付赵亭泰住院期间的护理费5,396元、住院伙食补助费240元的问题。根据《新疆维吾尔自治区实施＜工伤保险条例》办法》第二十二条规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间住院治疗需要护理的，由所在单位负责派员护理或者按月发给本人本单位上年度在岗职工月平均工资标准的护理费，住院治疗期不足1个月的，按1个月计发护理费。因赵亭泰经鉴定无生活自理障碍，不符合发放护理费的条件，故对恒德工资不支付赵亭泰住院期间护理费5,396元的诉讼请求，本院予以支持。原、被告双方均认可赵亭泰住院期间，由恒德公司提供伙食，故恒德公司不应再重复支付伙食费，对恒德公司要求不支付赵亭泰住院伙食补助费240元的诉讼请求，本院予以支持。   综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第十六条、第七十三条、第七十七条、第八十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条，《工伤保险条例》第十条第一款、第三十三条、第三十四条、第三十七条、第五十四条、第六十二条第二款，《新疆维吾尔自治区实施＜工伤保险条例》办法》第二条、第七条第一款、第九条、第二十二条、第二十九条、第三十一条，《新疆维吾尔自治区工伤职工停工留薪期管理试行办法》第三条，《关于贯彻＜新疆维吾尔自治区实施工伤保险条例办法＞有关问题的通知》第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一条的规定，判决如下：   一、确认原告阿克苏恒德园林工程有限公司与被告赵亭泰已解除劳动关系；   二、原告阿克苏恒德园林工程有限公司于本判决生效后五日内支付被告赵亭泰停工留薪期间工资21,000元；   三、原告阿克苏恒德园林工程有限公司于本判决生效后五日内支付赵亭泰一次性伤残补助金37,772元、一次性工伤医疗补助金32,376元、一次性伤残就业补助金64,752元；   四、驳回被告赵亭泰的其他仲裁请求；   五、驳回原告阿克苏恒德园林工程有限公司的其他诉讼请求。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费10元，由原告阿克苏恒德园林工程有限公司自行负担。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区阿克苏地区中级人民法院。   审  判  员   徐颖   二 〇 二 一 年 三 月 六 日   书  记  员   谢玉