杭州市拱墅区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0105民初3856号 原告：胡丽洁，女，1994年12月9日出生，汉族，住浙江省永康市。 被告：瓜子融资租赁（中国）有限公司，住所地天津经济技术开发区（南港工业区）综合服务办公楼********，统一社会信用代码91120116MA05J8BJ2A。 法定代表人：白如冰，总经理。 委托代理人（特别授权代理）：黄卫红、王坤，浙江汉普律师事务所律师。 原告胡丽洁诉被告瓜子融资租赁（中国）有限公司（以下简称瓜子公司）劳动争议一案，本院于2020年6月28日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年8月26日公开开庭进行了审理。原告胡丽洁及被告瓜子公司的代理人王坤到庭参加了诉讼，本院依法进行了审理。本案现已审理终结。 原告胡丽洁诉称：原告于2018年3月9日入职被告公司的金融部，双方签订了为期三年的劳动合同，岗位为金融专员。原告在劳动合同履行期间恪尽职守，但在2020年3月10日，被告向原告发放2月份薪酬时未与原告协商一致，私自少发工资，且该减薪方案系被告单方面制定的管理制度，其不能直接改变劳动合同的约定。原告认为，劳动合同的变更必须由双方协商一致，并重新签订书面的变更协议，但被告并未与原告协商一致，即开始执行减薪方案，违反了法律的规定。原告在被告处工作期间，被告一直要求原告每周至少工作六天，且每天不得早于20点下班，且在法定节假日也要求原告上班，未安排原告进行任何的调休和补休。原告根据被告的要求完成了加班的任务，有加班通知及节假日加班表为证，但被告并未向原告支付加班费。同时，被告在仲裁开庭时向仲裁庭提交了工会文件作为证据。根据《劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。但被告并未召开过告知会议，亦未公示过该工会文件。被告未举证证明此次调整薪酬已经过充分讨论，并听取了职工的意见。该份工会文件中签字的代表均为公司的领导，并不能代表一线基层员工的意见。综上，原告认为被告的行为严重侵犯了原告的合法权益，特提起本案诉讼，请求判令：1、确认原被告双方的劳动关系于2020年3月15日解除，被告向原告支付经济补偿金26424元；2、被告向原告支付2020年2月份工资4600元、2019年4月1日至2020年1月15日期间的加班费41810.88元。 被告瓜子公司辩称：一、原告请求确认于2020年3月15日解除与被告的劳动关系，并请求被告向其支付经济补偿金26424元的请求无事实和法律依据。首先，被告并不存在违反劳动法的事实。原告自2020年3月15日开始自行不参加待岗培训，也没有向被告提出因未按时足额支付工资而要求解除劳动合同，并给予经济补偿金。其次，被告系经营二手车租赁和交易的平台性公司。因受疫情影响，公司经营状况不佳，按法定民主程序，对公司的用工方式及工资待遇进行决议后通知包括原告在内的员工从2020年3月1日起待岗，待岗期间为2020年3月1日至2020年5月31日，并为其安排待岗培训。原告于2020年3月1日开始待岗，并参加待岗培训，于2020年3月15日起至今未参加待岗培训。在此期间，被告从未提出过与原告解除劳动合同。原告从2020年3月15日离开培训，并要求解除劳动合同，被告是没有异议的。最后，被告没有拖欠和克扣原告工资。因疫情影响，被告按法定民主程序对工资调整进行决议后，调整了所有员工的工资报酬结算方式。即使受疫情影响，公司经营困难的情况下，被告也已按调整后的工资结算方式，发放了原告应得的劳动报酬。原告称未按时足额发放劳动报酬是不成立的。二、原告要求被告补发2020年2月的工资4600元的请求没有事实和法律依据的。具体理由如下：首先，原告于2018年3月9日入职被告处，从事金融专员的工作，工资组成为基本工资、绩效工资和业绩提成。因为受疫情影响，被告公司业务量骤减、经营情况不佳，于2020年2月17日，由“车好多集团工会委员会”共同审议并投票通过《二手车运营薪酬调整制度》对员工薪酬进行调整以度过企业经营困难期，该薪酬制度于2020年2月1日起开始实行。其次，被告已于2020年3月10日，按其调整后的薪酬标准，按时足额向原告发放了工资3109.23元。根据原告提供的工资卡银行流水可知，原告当月应发工资3825元，包括基本工资2050元，业绩提成1775元，扣除个人五险一金715.77元之后，实发工资3109.23元。原告要求补发2020年2月份工资4600元的主张无事实和法律依据。三、原告要求被告支付加班费41810.88元的请求无事实和法律依据，具体理由如下：首先，原告主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告未提供任何证据证明其存在加班的事实。例如在什么时间加班，从事什么具体的工作的证明，被告也从未安排过原告进行加班。原告要求被告支付加班费41810.88元的请求无事实和法律依据。综上，因疫情影响，绝大多数企业都遭受了不利影响。按国家法律、法规和政策的规定，企业在疫情之下可以采取灵活用工方式进行生产经营。劳动者在疫情之下，也应理解和接受企业的用工方式，在企业没有经营收益的情况下，是无法发放理想的工资待遇的，希望劳动者能够与企业共渡难关。原告的主张没有事实和法律依据，请求依法驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2018年3月9日胡丽洁入职瓜子公司金融部门，从事金融专员工作。同日，瓜子公司（甲方）与胡丽洁（乙方）签订《劳动合同》一份，约定：乙方同意到甲方金融部门从事金融专员工作，工作地点为杭州；乙方的薪资标准以甲方给乙方的录用通知书、聘任书确定的金额为准，甲方有权根据甲方经营状况和财务状况的变化调整乙方薪金；本合同附件（包括但不限于关于保密，竞业禁止及知识产品保护协议的协议及相关合同、协议等）及甲方与本合同有关的规章制度是本合同不可分割的组成部分，若本合同与附件及甲方有关规章制度不一致的，以附件和甲方相关规章制度为准。劳动合同附件《公司制度确认函》中载明：谨此确认本人已知悉与了解公司颁布的公司制度的公示地址，并确认已收到公司制度的完整副本。本人已详细完整地阅读和理解了公司制度的全部内容，并保证随时了解公司制度条款的更新，本人同意将该公司制度作为《劳动合同》的一部分，并同意遵守其中的全部条款和规定。公司制度包括但不限于以下文件：1.《员工手册》；……6.公司或部门即时颁布的其他制度……。 《员工手册》2.3.3规定：员工应当在工作时间内完成自己的本职工作，如因工作需要必须加班，需填写加班申请表。在得到部门领导及分管批准后方可被公司认定加班。胡丽洁入职瓜子公司后的薪资标准为：底薪4050元+绩效工资+提成工资。2020年2月17日，车好多集团工会委员会第一届二次工会会议审议并投票通过了《二手车运营薪酬调整制度》等制度，该集团工会48名委员在会议决议中签字，瓜子公司工会委员会和瓜子汽车服务（天津）有限公司工会在上述决议中盖章确认。同日，瓜子公司第二次职工代表大会会议讨论并协商确定了《二手车运营薪酬调整制度》、《疫情期间部分人员待岗安排》等文件，瓜子公司60名职工代表在该会议决议中签字，瓜子公司和瓜子公司工会委员会在上述决议中盖章确认。《二手车运营薪酬调整制度》第二章第（六）条关于“全国购金融专员、全国购金融放款专员、严选金融专员、严选金融放款专员”的薪资调整规定为：薪资结构=基本工资+提成；基本工资标准依各省、自治区、直辖市人民政府批准实施的当地最低工资标准确定。《疫情期间待岗方案》中规定的待岗部门及岗位为：销售部——销售员；客服部——客服；实体门店——销售；金融部——二手车金融专员、新车金融专员。2020年2月21日，瓜子公司通过YY软件线上培训的方式对胡丽洁等进行内容为二手车金融业务部薪酬制度的宣贯培训。胡丽洁通过刷脸校验并签名，随后向其部门主管提出异议表示不接受上述薪酬制度。2020年3月1日，瓜子公司向胡丽洁发送《待岗通知书》一份，主要内容为：待岗期间自2020年3月1日起至2020年5月31日，薪酬标准按照待岗首月2050元/月，待岗次月起1435元/月支付；员工待岗期间需按时参加待岗培训，遵守培训制度要求，完成并通过待岗培训课程。2020年3月10日，瓜子公司按照《二手车运营薪酬调整制度》规定的标准（基本工资2050元+业绩提成）向胡丽洁支付2020年2月份工资3109.23元。胡丽洁自2020年3月15日起未再参加瓜子公司组织的待岗培训。2020年3月25日，胡丽洁以要求确认2020年3月15日起解除其与瓜子公司的劳动关系，并要求瓜子公司支付其因未足额支付工资的经济补偿金26424元、2020年2月份工资4600元、2019年4月1日至2020年1月15日期间加班费32422.11元为由向拱墅区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年5月13日，拱墅区劳动人事争议仲裁委员会作出浙杭拱墅劳人仲案（2020）294号仲裁裁决：1、确认胡丽洁与瓜子公司之间的劳动关系自2020年3月15日起解除；2、驳回胡丽洁的其他仲裁申请请求。胡丽洁不服仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。 本院认为，本案的争议焦点为：1.被告是否存在未足额支付劳动报酬导致原告有权解除劳动合同并要求被告支付经济补偿金的情形；2.原告主张的加班工资是否成立。 关于被告是否存在未足额支付劳动报酬情形的问题。原告主张被告按照其2020年2月发布的《二手车运营薪酬调整制度》发放2月份工资系无正当理由克扣工资的行为。被告则辩称该薪酬调整制度系其因疫情影响，按照法定民主程序对工资调整进行决议后执行的工资发放方案，且被告已按时足额支付了原告2020年2月份的工资。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。本案中被告已于2020年2月17日通过职工代表会议和工会会议的形式通过了《二手车运营薪酬调整制度》，并形成了相应的会议决议，亦通过YY线上培训的形式告知了原告，原告亦通过人脸识别签到和签字的形式参与了上述培训。即被告调整劳动报酬的方案已经民主程序通过，且已通过合理的形式告知了劳动者，故该薪酬调整制度并未违反法律的规定。另根据原被告双方签订的劳动合同的约定，被告有权根据其经营状况和财务状况的变化调整原告的薪金。在被告已通过民主程序调整薪酬制度且劳动合同对薪资调整有约定的情形下，被告已按照该制度的规定向原告足额发放2020年2月份的工资，原告要求被告支付2020年2月份剩余工资的请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。原被告双方庭审中均认可原告于2020年3月15日不再参加待岗培训，被告对于原告要求确认双方劳动关系于2020年3月15日解除的主张予以认可，故原告提出解除劳动关系的行为未违反法律的规定，本院予以确认。因被告不存在未足额支付劳动报酬的行为，故原告要求被告支付因未足额支付工资解除劳动关系的经济补偿金的主张缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于原告主张的加班费的问题，根据民事诉讼法的规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。现原告主张其在2019年4月1日至2020年1月15日期间存在多次加班并产生未付加班费41810.88元的事实，亦提供了微信截图和证人证言作为证据。但根据原告在签订劳动合同时已确认收到的《员工手册》的规定，员工如因工作需要必须加班，需填写加班申请表，在得到部门领导及分管批准后方可被公司认定加班。本案中原告未能提供证据证明其存在部门领导安排加班以及填写加班审批表的证据，仅凭其提交微信工作群部分时间点照片打卡及工作群聊天截图，无法形成有效证据链，不能证明其存在加班的事实。故原告要求被告支付其加班费的主张缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、确认胡丽洁与瓜子融资租赁（中国）有限公司之间的劳动关系自2020年3月15日起解除； 二、驳回胡丽洁的其他诉讼请求。 案件受理费减半收取5元，由胡丽洁负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向杭州市中级人民法院指定账号预交上诉案件受理费。 审 判 员 曾碧莲 二〇二一年三月五日 法官助理 邓 然 代书记员 项鸿雁