沈阳经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0191民初1418号原告：潘兴瑞，男，1988年12月26日出生，住沈阳市铁西区。委托诉讼代理人：田飞，辽宁尊赢律师事务所律师。被告：北方重工（沈阳）制造有限公司，住所地辽宁省沈阳经济技术开发区。法定代表人：郐新民。被告：北方重工集团有限公司，住所地沈阳经济技术开发区。法定代表人：王学民。二被告共同委托诉讼代理人：陈玉滨，辽宁申扬律师事务所律师。原告潘兴瑞与被告北方重工（沈阳）制造有限公司（以下简称北重制造）、北方重工集团有限公司（以下简称北重）劳动争议一案，本院于2020年7月8日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告潘兴瑞及其委托诉讼代理人田飞，被告北重制造、北重的共同委托诉讼代理人陈玉滨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告潘兴瑞向本院提出诉讼请求：1.请求人民法院依法判令被告支付一次性伤残就业补助金264117元；2.请求依法判令被告支付拖欠停工留薪期工资差额104284元；3.请求依法判令被告支付经济补偿金189830.5元；4.本案相关诉讼费用由被告承担。庭审中原告撤回要求判令与被告于2020年1月2日解除劳动关系、被告支付一次性伤残补助金160014.8元、一次性工伤补助金61710元的诉讼请求。事实和理由：原告2008年8月到被告公司工作，至2020年1月2日与被告解除劳动关系。2019年3月15日，原告工作时摔伤，2019年6月12日经沈阳经济技术开发区人力资源和社会保障局沈开人社工认字[2019]第258号工伤认定决定书，认定原告受伤构成工伤。2019年12月9日经沈阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。原告在停工留薪期间，被告公司未按原告受伤前原工资数额向原告支付工资且支付的工资数额低于沈阳市最低工资标准，原告将工伤理赔全部材料交予公司，公司至今也未将工伤保险赔偿款项向原告支付，被告无故拖欠、克扣原告工资应支付经济补偿金。原告己于2019年12月31日通知与被告公司解除劳动关系，被告应向原告支付一次性伤残就业补助金。原告在2019年3月份受伤，同年5月份北方重工集团有限公司与原告重新签订书面劳动合同，原告在原工作地点、职责不变的情况下，由北方重工集团有限公司支付工资。北方重工集团有限公司与北方重工沈阳制造有限公司为关联公司，应由二被告向原告承担连带责任。被告北重制造、北重辩称，1.原告要求二被告承担连带责任没有法律依据。2019年6月1日起，原告与北重签订劳动合同，由北重为其缴纳社保，因此，原告现劳动关系为与北重建立，故原告要求二被告承担连带责任没有法律依据。2.原告主张的一次性伤残就业补助金，由人民法院依法定标准确定。3.原告停工留薪期的工资，系按原待遇发放，原告主张的工资差额不成立，4.原告主张的经济补偿金，没有法律依据，不成立。经审理查明，原告于2008年8月1日入职北重，双方于当日签订《劳动合同书》一份，约定合同期限为自2008年8月1日起至2011年7月31日止，北重安排原告从事钳工工作。双方于2011年8月1日续签《劳动合同书》一份，约定合同期限为自2011年8月1日起至2015年7月31日止，北重安排原告从事钳工工作。双方于2015年8月1日续签《劳动合同书》一份，约定合同期限为无固定期限：自2015年8月1日起，北重安排原告从事用户服务工作。2018年6月1日，原告与北重制造签订《劳动合同书》一份，约定合同期限为无固定期限：自2018年6月1日起。北重制造安排原告从事基本生产工作。2019年5月31日，被告签《申请》一份，载明“本人自愿申请与北方重工（沈阳）制造有限公司解除劳动合同，与北方重工集团有限公司签订劳动合同。根据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》有关规定，由北方重工集团有限公司承继本人与北方重工（沈阳）制造有限公司原劳动合同约定的权利义务，工龄连续计算。”原告在《申请》上签字，北重制造在《申请》上加盖法定代表人名章和公章。2019年6月1日，原告与北重签订《劳动合同书》一份，约定合同期限为无固定期限：自2019年6月1日起，北重安排原告从事管理工作。2019年3月15日，原告在北重制造厂房查看完即将发货的产品后，返回办公室的通道时，不慎摔倒受伤。2019年5月20日，沈阳经济技术开发区人力资源和社会保障局作出沈开人社工认字[2019]第258号工伤认定决定书，原告所受到的事故伤害，肱骨骨折、左肩关节外伤、肩胛下肌损伤，左肱骨小结骨折，左肩冈上肌损伤，认定为工伤。2019年10月24日，沈阳市劳动能力鉴定委员会出具鉴定结论通知单，原告肩关节外伤、肱骨骨折切开复位螺钉内固定术、肩胛下肌损伤、左肱骨小结骨折、左肩冈上肌损伤、肩关节镜下肩袖修复术后、左肩关节功能中度障碍，评定伤残八级、无生活自理障碍。2019年12月31日，原告向北重、北重制造邮寄《解除劳动关系通知》，载明“本人潘兴瑞因北方重工集团有限公司在我2019年3月15日因工受伤后拖欠我停工留薪工资，现于本通知送达之日起与北方重工集团有限公司解除劳动合同。”“本人潘兴瑞因北方重工（沈阳）制造有限公司在我2019年3月15日因工受伤后拖欠我停工留薪工资，现于本通知送达之日起与北方重工（沈阳）制造有限公司解除劳动合同。”被告于2020年1月2日签收。沈阳市社会保险事业服务中心铁西分中心已向原告赔付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。《工伤人员一次性工伤医疗补助金审核表》中载明原告与北重解除合同日期为2020年1月22日。另查明，被告北重、北重制造系关联企业。原、被告均认可原告受伤前12个月平均应发工资为14540元。再查明，原、被告因裁决申请人与被申请人于2020年1月2日解除劳动关系、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资差额、经济补偿金等事业发生争议，原告向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以被申请人（申请人）主体不适格为由，于2020年1月17日作出沈开劳人仲不字﹝2020﹞33号不予受理通知书，原告不服，诉至本院。以上事实的认定，有不予受理通知书、认定工伤决定书、鉴定通知单、住院病案、诊断书、银行流水、工资表、参保缴费证明、劳动合同、解除劳动关系通知书、快递单及庭审笔录等证据在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告在北重制造工作过程中受伤，经沈阳经济技术开发区人力资源和社会保障局认定工伤，且经沈阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残八级。北重制造为原告缴纳了工伤保险，除工伤保险基金支付的工伤保险待遇外，北重制造应对原告因工伤造成的损失承担责任。关于原告要求支付一次性伤残就业补助金的问题，原告系在北重制造工作期间发生的工伤，工伤后原告与北重制造解除劳动合同，与北重签订劳动合同。原告与北重制造解除劳动合同时，北重制造未向原告支付一次性伤残就业补助金，北重与北重制造虽系关联企业，但北重制造并未发生分立、合并、转让，故原告请求北重制造支付一次性伤残就业补助金，本院予以支持。《辽宁省工伤保险实施办法》第三十九条规定，五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，以及七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，按照下列标准由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金，以统筹地区上年度职工月平均工资为计发基数。其中，五级为18个月，六级为16个月，七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月；（二）一次性伤残就业补助金，以工伤职工受伤前12个月本人平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月本人平均工资相比较，采取就高不就低的原则确定本人月平均工资计发基数。其中，五级为28个月，六级为24个月，七级为20个月，八级为16个月，九级为12个月，十级为8个月。原、被告均认可原告受伤前12个月平均应发工资为14540元。故北重制造应当支付原告一次性伤残就业补助金232640元（14540元×16个月）。关于原告要求被告支付拖欠停工留薪期工资差额的问题，《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，根据被告提供的工资表，原告的工资由岗位工资、技能工资、工龄工资、午餐补助、奖金、临加、交通费、嘉奖等构成，其中奖金、临加、嘉奖属于提成、非按月固定发放的奖金，不宜作为停工留薪期工资的计算基数，故本院认为被告支付原告停工留薪期工资的标准符合法律规定，原告的该项诉请，本院不予支持。关于原告要求被告支付经济补偿金的问题，原告以被告拖欠停工留薪期工资为由与被告解除劳动合同，但本院认为被告支付原告停工留薪期工资的标准符合法律规定，被告的行为不构成拖欠停工留薪期工资，不符合支付经济补偿金的法定情形，故原告的该项诉请，无事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：一、被告北方重工（沈阳）制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告潘兴瑞一次性伤残就业补助金232640元；二、驳回原告潘兴瑞的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告北方重工（沈阳）制造有限公司承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  郭霁阳人民陪审员  吴 萍人民陪审员  赵 丹二〇二一年三月二十三日书 记 员  程 蕊本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行支付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。