河北省承德市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀08民终480号 上诉人（原审被告）：丰宁满族自治县天宝水泥制造有限公司,住所地河北省丰宁满族自治县王营乡胡里沟村。 法定代表人：陈立民，职务：经理。 委托诉讼代理人：陈伟，男，1990年10月2日出生，汉族，丰宁满族自治县天宝水泥制造有限公司副经理，住河北省宽城满族自治县。 委托诉讼代理人：袁爱军，河北君兴律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：李自有，男，1970年11月8日出生，满族，住河北省兴隆县。 委托诉讼代理人：李凤军，河北飞雁律师事务所律师。 上诉人丰宁满族自治县天宝水泥制造有限公司因与被上诉人李自有劳动争议一案，不服河北省丰宁满族自治县人民法院（2020）冀0826民初3532号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月19日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人丰宁满族自治县天宝水泥制造有限公司的委托诉讼代理人陈伟、袁爱军，被上诉人李自有及其委托诉讼代理人李凤军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 丰宁满族自治县天宝水泥制造有限公司上诉请求：1.撤销河北省丰宁满族自治县人民法院（2020）冀0826民初3532号民事判决，依法改判并驳回被上诉人的诉讼请求；2.诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：被上诉人诉讼请求基于劳动合同纠纷，依据法律规定，劳动仲裁前置，当事人过了仲裁时效申请仲裁，被上诉人的仲裁请求超过仲裁时效，仲裁机构对被上诉人的申请不予受理，被上诉人又无不可抗力或其他正当理由，法院应当依法驳回其诉讼请求。一审法院查明的部分事实正确，但该事实确已超过仲裁时效，所以一审法院适用法律是错误的。本案是因被上诉人主动辞职而解除劳动合同，一审法院已经查明被上诉人已经领取了补偿，不能因为被上诉人现在有病而撤销双方已经解除的劳动合同，恢复劳动关系。综上，一审法院适用法律错误，请二审法院依法支持上诉人的上诉请求。 李自有辩称，被上诉人申请仲裁并没有超过一年的仲裁时效。被上诉人并非自愿离职，在一审审理中上诉人并没有提供证据证明是与被上诉人协商后经被上诉人同意而解除劳动关系的，一审中上诉人只提交了答辩状并未出庭。本案在一审中经过了仲裁前置程序，仲裁委员会做出了不予受理通知书，程序合法。上诉人与被上诉人解除劳动关系违反了《劳动合同法》第四十条规定，上诉人与被上诉人解除劳动关系需提前30日通知或支付一个月工资。一审法院判决撤销上诉人解除劳动合同的判决符合法律规定。综上，请求二审法院驳回上诉，维持原判。 李自有向一审法院起诉请求：1.判令被告辞退原告的行为无效；2.判令被告支付原告工资自2019年7月5日至退休日止每月3000元；3.诉讼费由被告承担。 一审法院认定事实：2012年4月30日起，原告李自有开始在被告丰宁满族自治县天宝水泥制造有限公司从事销售工作，没有签订书面劳动合同。2015年原告开始患有脑梗塞疾病，陆续在治疗之中，2015年至2018年在丰宁满族自治县医院住院治疗。2019年7月29日在兴隆县医院住院治疗。2019年7月5日被告丰宁满族自治县天宝水泥制造有限公司终止了与原告的劳动合同。2020年11月2日原告向丰宁满族自治县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，因超过了仲裁时效，没有受理。2020年11月5日，原告提起本案诉讼。 一审法院认为，根据原告的起诉和被告的答辩，原、被告之间存在劳动合同关系可以认定。因原告长期患病，一直在治疗当中，被告解除或终止与原告的劳动关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。没有证据证明被告丰宁满族自治县天宝水泥制造有限公司在解除（终止）与原告李自有的劳动合同时已经按照要求提前30日以书面形式通知李自有本人，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，解除行为不合法，应予撤销。原告在被告处原来从事销售工作，工资实行基础工资加提成，现具体上班情况没有证据证实，每月的数额不能确定，且被告在解除与原告的劳动合同后，也对原告进行了补偿，为此对于原告要求被告自2019年7月5日至退休日止支付其工资每月3000元的诉讼请求，本院不应予以支持。本案在起诉前原告已申请了仲裁，经过了仲裁程序，被告的辩解理由本院不予采信。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第一项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第六十五条、第一百四十四条规定，判决：一、撤销被告丰宁满族自治县天宝水泥制造有限公司在2019年7月5日做出的“解除（终止）与原告李自有的劳动合同”的决定。二、驳回原告李自有的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由被告丰宁满族自治县天宝水泥制造有限公司负担。 二审审理中，上诉人丰宁满族自治县天宝水泥制造有限公司围绕上诉请求依法向本院提交了证据材料。1.李自有于2019年7月5日签字的《自愿离职承诺书》；2.员工离职申请审批表；3.解除劳动合同证明书；4.李自有补偿工资明细表；5.河北省农村信用社给李自有汇款金额为21750.00元的记账凭证。以上5份证据拟证明李自有因自愿离职而解除劳动合同，不存在违法解除劳动合同情形,一审法院判决撤销解除劳动合同的事项是错误的。解除合同的时间是2019年7月5日，所以仲裁的时效也应该从该时间进行计算。李自有质证意见为，上诉人提交的5份证据在一审中并未提供，不属于新证据。自愿离职承诺书及离职审批表为复印件并非原件，其真实性我方不认可。本院认证意见为，丰宁满族自治县天宝水泥制造有限公司在一审中未出庭，其在二审中提交的5份证据材料，能够反映本案的待证事实，李自有虽然否认以上证据的证明目的，但李自有当庭认可有签订离职承诺书的事实，并自认解除劳动关系的原因是李自有本人自愿提出解除合同。以上5份证据均加盖有丰宁满族自治县天宝水泥制造有限公司公章，与待证事实具有关联性，能够达到证明目的。本院予以采信。 本院二审查明的事实为，2012年4月30日起，李自有在丰宁满族自治县天宝水泥制造有限公司从事销售工作，双方未签订书面劳动合同。2019年7月5日李自有提出与公司解除劳动合同，并签订了《自愿离职承诺书》，丰宁满族自治县天宝水泥制造有限公司于2019年7月5日同意李自有的离职申请。2019年7月16日，丰宁满族自治县天宝水泥制造有限公司制作“李自有补偿工资明细表”，李自有在该补偿表签字。2019年7月19日，丰宁满族自治县天宝水泥制造有限公司向李自有河北省农村信用社账号62×××56汇款21750.00元。李自有于2019年7月29日在兴隆县医院住院治疗。2020年11月2日，李自有向丰宁满族自治县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，因李自有的诉求超过仲裁时效，丰宁满族自治县劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理决定书。 本院认为，本案争议的焦点为丰宁满族自治县天宝水泥制造有限公司与李自有解除劳动合同是合法解除还是违法解除。本案二审中，丰宁满族自治县天宝水泥制造有限公司提交了李自有签名的《自愿离职承诺书》，且李自有当庭陈述解除劳动关系的原因系其本人自愿提出解除合同，并自认签订自愿离职承诺书的事实，丰宁满族自治县天宝水泥制造有限公司完成了双方解除劳动关系的原因系李自有自愿离职的举证责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，李自有签订了《自愿离职承诺书》，丰宁满族自治县天宝水泥制造有限公司已按照李自有自动离职支付了与其解除劳动合同后的经济补偿费用。李自有认为其签字的《自愿离职承诺书》并非个人自愿，但其不能举出有效证据证明其签名的《自愿离职承诺书》是在受胁迫情况下签署属于可撤销的情形，李自有亦未在法定时间内行使撤销权。结合本案查明的事实及在卷证据，双方在2019年7月5日解除劳动合同期间，李自有并未患病，其亦未提交该时间段在医院诊断或住院治疗的证据，故丰宁满族自治县天宝水泥制造有限公司与李自有解除劳动合同不存在违法解除的情形，李自有提出的丰宁满族自治县天宝水泥制造有限公司与其解除劳动合同违法的抗辩主张，不能成立。一审法院认定双方解除劳动合同违法，继而作出撤销丰宁满族自治县天宝水泥制造有限公司解除（终止）李自有劳动合同的决定，属于认定事实和适用法律错误，本院予以纠正。 综上所述，上诉人丰宁满族自治县天宝水泥制造有限公司的上诉请求成立，应予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条、第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项规定，判决如下： 一、撤销河北省丰宁满族自治县人民法院（2020）冀0826民初3532号民事判决； 二、驳回原审原告李自有的诉讼请求。 一审案件受理费5.00元，二审案件受理费10.00元，均由被上诉人李自有负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 冉雪芳 审 判 员 罗乐平 审 判 员 张喜艳 二〇二一年三月十七日 法官助理 张 浩 书 记 员 刘笑彤 附：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以与劳动者解除劳动合同。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五规定 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。