湖北省十堰市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鄂03民终515号上诉人（原审原告）：郧阳区茶店郭琴超市。经营场所：湖北省十堰市郧阳区茶店镇金龙大道海德公园15号楼102商铺。经营者：郭琴，女，1976年4月14日出生，汉族，户籍地为湖北省十堰市郧阳区，现住湖北省十堰市张湾区。委托诉讼代理人：武明，十堰市郧阳区汉江法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：李瑞，女，1989年7月17日出生，汉族，住湖北省十堰市郧阳区。委托诉讼代理人：刘道成，十堰市郧阳区城关镇法律服务所法律工作者。上诉人郧阳区茶店郭琴超市（以下简称郭琴超市）因与被上诉人李瑞工伤保险待遇纠纷一案，不服湖北省十堰市郧阳区人民法院（2020）鄂0304民初1248号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月14日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。郭琴超市上诉请求：1.撤销一审判决；2.二审案件受理费由李瑞承担。事实与理由：1.一审判决对于李瑞是否具有劳动能力没有查清，庭审时李瑞自认自己患有精神类病史，其在领取仲裁裁决书后也曾有持刀与母亲对峙的报警记录，其当庭关于精神类疾病已治愈的辩解与前述病发报警记录矛盾。2.一审判决对郭琴超市是否具有用工主体资格未查清。原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》适用范围：劳动法第二条中的“个体经济组织”是指雇工在七人以下的个体工商业。郭琴超市多年来雇工只有6人，郭琴超市不具有用工主体资格。3.郭琴超市申请法院调取李瑞治疗精神类疾病的病历资料，一审法院不予调取，审理程序违法。4.一审法院错误将郭琴超市与李瑞之间的雇佣关系认定为劳动关系，错误判决郭琴超市支付李瑞各项工伤保险待遇109646.42元明显不当，应予撤销。李瑞辩称，1.一审判决认定事实清楚，证据确实充分。李瑞是否有××与工伤之间没有因果关系，因为李瑞是在上班期间因搬运货物受伤。2.郭琴超市在十××市××区工商行政管理局办理了个体工商户营业执照，是用工主体，有用工资格。因此十××市××区人力资源和社会保障局作出了工伤认定，郭琴超市收到工伤认定决定书后没有申请复议或者起诉。3.一审判决程序合法，判决结果正确。郭琴超市向一审法院起诉请求：1.依法确认郭琴超市与李瑞之间不成立合法劳动关系；2.判决郭琴超市不支付李瑞工伤保险待遇109826.42元；3.案件受理费由李瑞承担。一审法院认定的事实：2018年12月底，李瑞到郭琴超市上班，从事营业员工作，约定月工资1500元。2019年1月22日16时许，李瑞在超市搬运货物时从梯子上坠落受伤，被送往十××市××区茶店中心卫生院长岭院区检查治疗，后被送到十堰市郧阳区人民医院住院18天。经诊断，李瑞为胸L2—L4椎体左侧横突骨折，胸10、11椎体棘突骨折，左侧第12肋骨骨折。李瑞住院期间花去医疗费5699.30元，郭琴超市支付1800元，李瑞垫付3899.30元。2019年7月12日，十××市××区人力资源和社会保障局作出郧人社工认字〔2019〕113号《认定工伤决定书》，认定李瑞为工伤。2019年10月21日，十堰市劳动能力鉴定委员会作出十劳鉴〔2019〕14号《十堰市职工工伤劳动能力鉴定结论书》，鉴定李瑞伤残等级为玖级。2020年5月18日，李瑞因工伤保险待遇与郭琴超市发生争议。2020年6月28日，十××市××区劳动人事争议仲裁委员会作出郧劳人仲裁字〔2020〕第022号裁决书，裁决：一、解除双方劳动关系，终止双方工伤保险关系；二、郭琴超市支付李瑞玖级工伤待遇109826.42元，其中：医疗费3899.30元、一次性伤残补助金13500元、一次性工伤医疗补助金33156元、一次性伤残就业补助金49734元、停工留薪期工资7310.16元、护理费1686.96元、住院伙食补助费360元、交通费180元；三、驳回李瑞的其他仲裁请求。一审另查明，郭琴超市未为李瑞缴纳工伤保险费用。2017年十堰市在岗职工年平均工资为49734元，折算月平均工资为4144.50元。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。李瑞因工受伤并遗留玖级伤残，依法应当享受工伤保险待遇。因郭琴超市没有为李瑞缴纳工伤保险费用，故李瑞的各项工伤待遇依法应由用人单位郭琴超市支付。郧阳区劳动人事争议仲裁委员会裁决解除李瑞与郭琴超市的劳动关系，终止双方工伤保险关系，双方均无争议，予以支持。郧阳区劳动人事争议仲裁委员会依据李瑞的仲裁申请裁决确认李瑞的医疗费3899.30元、一次性伤残补助金13500元（1500元/月×9月）、一次性工伤医疗补助金33156元（4144.50元/月×8月）、一次性伤残就业补助金49734元（4144.50元/月×12月）、停工留薪期工资7310.16元、护理费1686.96元、住院伙食补助费360元，符合法律法规规定，予以支持。关于李瑞仲裁请求交通费180元问题，根据《工伤保险条例》第三十条的规定，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。李瑞在统筹地区内住院治疗，对其请求的交通费不予支持。综上所述，郭琴超市起诉不支付李瑞工伤待遇的理由不能成立，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决：一、解除郭琴超市与李瑞的劳动关系，终止双方工伤保险关系；二、郭琴超市于判决生效之日起十五日内支付李瑞医疗费3899.30元、一次性伤残补助金13500元、一次性工伤医疗补助金33156元、一次性伤残就业补助金49734元、停工留薪期工资7310.16元、护理费1686.96元、住院伙食补助费360元，共计109646.42元；三、驳回郭琴超市的其他诉讼请求。如果未按判决确定的履行期间履行上述义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息或支付迟延履行金。案件受理费10元，减半收取计5元，由郭琴超市负担。二审期间，双方当事人均未提交证据。二审经审理查明，一审判决认定的事实属实，二审予以确认。本院认为，根据郭琴超市提交的2018年12月《郧阳区茶店郭琴超市员工工资表》，显示李瑞系郭琴超市员工。李瑞在工作时间工作场所，因工作原因受伤，经十××市××区人力资源和社会保障局认定为工伤。十××市××区人力资源和社会保障局系有权作出工伤认定的法定机关，该机关作出《认定工伤决定书》后，郭琴超市未申请复议，也未向人民法院提起行政诉讼，该决定书已生效。《中华人民共和国劳动法》第二条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定：“劳动法第二条中的‘个体经济组织’是指一般雇工在七人以下的个体工商户。”郭琴超市系个体工商户，其雇有6名员工，符合“个体经济组织”雇工在七人以下的条件。故，一审法院认定郭琴超市有用工主体资格，其与李瑞形成劳动关系有事实和法律依据，郭琴超市上诉认为其与李瑞不是劳动关系的上诉理由不能成立。李瑞是否患有精神疾病，不影响对其与郭琴超市存在劳动关系的认定，也不影响其工伤认定。故一审法院不予调取李瑞治疗精神类疾病的病历资料，也无不当。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律及判决结果正确，二审予以维持。郭琴超市的上诉理由均无事实和法律依据，二审不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由郧阳区茶店郭琴超市负担。本判决为终审判决。审判长 卢 鸣审判员 祝家兴审判员 张 曼二〇二一年三月五日书记员 奚 悦