浙江省金华市婺城区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）浙0702民初378号 原告：张克新，男，1978年06月11日出生，汉族，住安徽省铜陵县。 被告：浙江精深实业有限公司，住所地：金华市婺城新区临江工业区西溪街199号。 法定代表人：叶荣杰，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：徐海健，浙江金万**律师事务所律师。 原告张克新与被告浙江精深实业有限公司（以下简称精深实业公司）劳动争议一案，本院于2021年1月11日立案后，依法适用简易程序，于同年3月3日公开开庭进行了审理，原告张克新、被告精深实业公司的委托诉讼代理人徐海健到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告张克新向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2020年7-8月周六、日加班费6620.69元；2.被告支付原告2020年9-10月工资及加班费26620.63元；3.被告为原告补缴2020年7至10月城镇职工养老保险和城镇职工医疗保险；4.被告承担诉讼费。事实与理由：从原告提供的7、8、9月工资单可以看出，公司薪资是由基本工资+绩效奖+职务津贴+加班＼补贴+福利项，而原告工资是基本工资+绩效奖+职务津贴得出实习期工资是12000元。但被告口头说7月份预支5500元，8月份给予8500元安家费无事实根据，也没有这种说法，可以推翻劳动合同上签订工资3000元的事实（说明：2020年7月13日入职签订合同时，人事拿来空白合同说先签字再办理入职手续，说等公司盖章后再给我，说工资以实发为准）。劳动仲裁只听信被告口头上说的情况，来认定工资的事实的存在，严重侵犯了原告的合法权益，因此劳动仲裁对工资事实的认定是不符合法律的规定，应当予以改判。关于周六、日及法定节假日上班没有计算加班费应依法给予原告，因劳动法明文规定，周六、日上班支付劳动者两倍的工资，法定节日支付三倍工资。有出勤记录为据及中秋、国庆节放假通知里，因生产任务重，各职能部门放假两天，另外两天上班（法定节是4天）及周六、日有出勤记录为据。而劳动仲裁认为法定节日为公司值班，而非加班，严重侵害劳动者利益。因此对劳动仲裁对加班事实的认定是不符合法律的规定，应当予以改判。不合理的规定是违被法律法规的，如仲裁书上说值班而非加班，加班是进行审批管理，而事实公司有要求员工出勤上班，不支付劳动者报酬是严重违反行为，这样也就是公司的规定大于法律法规，劳动社保公司想给你买就买，对劳动者是一种压榨行为，是不符合法律的规定，应当予以改判。综上，原被告双方经金华市劳动人事争议仲裁委员，原告不服浙金劳人仲案（2020）176号的仲裁。恳请依法改判，以保护原告的合法权益。 被告精深实业公司答辩称：1.金华市劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月21日出具的第176号仲裁裁决书认定事实清楚，该裁决已对原告2020年9月、10月份工资及加班工资，2020年的7月至10月的城镇职工养老保险和医疗保险进行确认，被告认可裁决结果。不同意原告起诉的诉讼请求，要求依法予以驳回。 ??当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认证如下： 对原告提交的证据：1.工资条1份，证明2020年7月、8月原告的出勤天数、基本工资、津贴、加班费、实发工资等情况；2.加班申请单1份，证明被告未支付加班费；3.协议打印件1份，证明被告要求原告签不合理条款，原告没有签的事实；4.中秋、国庆放假通知打印件1份，证明10月中秋、国庆放假，原告在加班的事实；5.电子档打印件1份，证明原告于2020年9月、10月出勤情况。被告质证意见如下：对证据1的真实性有异议，工资单未显示公司名称，也无公司盖章。本院认为被告的异议成立，不予确认其证明力。对证据2的真实性无异议，说明原告加班是需要填写申请单。本院认为证据能证明原告加班需填写申请单，不能证明被告未支付加班费，不能达到原告的证明目的，确认其真实性。对证据3的真实性有异议，协议无双方的签字、盖章。本院认为被告的异议成立，不予确认其证明力。对证据4中秋国庆放假通知文件的真实性无异议，但不能证明原告在加班，原告有值班的事实。本院认为被告的异议部分成立，确认原告于10月4日加班的事实，不予确认其他证明力。证据5，考勤记录是复印件，真实性不予认可。本院认为被告的异议成立，不予确认其证明力。 对被告提交的证据：1.《应聘人员登记表》1份，证明原告存在履历造假；2.《劳动合同》1份，证明原告与被告的合同期限从2020年7月13日到2020年10月12日，约定基本工资3000元，还有其他双方权利、义务等条款；3.《新员工试用转正考核表》印1份，证明原告在试用期内考核不合格；4.《试用期辞退通知书》1份，证明原告试用期考核不合格，还有工作履历造假，被被告公司辞退的事实；5.《工作履历情况说明》1份，证明原告工作履历造假的事实；6.金华市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书1份，证明仲裁裁决书确认原告履历造假的事实，仲裁委专门向上海劳动部门进行核实。原告质证意见如下：对证据2的三性均有异议，合同有修改，原告签的是空白合同，因被告称合同要盖章，且以实发工资为准，原告在离职时才拿到合同。本院认为原告未提交证据证明其主张，原告的异议不成立，确认其证明力。对证据3有异议，这是被告单方制作，不认同；本院认为原告的异议不成立，确认其证明力。对证据4有异议，原告于2020年10月12日才收到通知书，原告认为人事应提前通知，当时原告没有签收。本院认为原告的异议不成立，确认其证明力。对证据5有异议，原告认为工作经历是真实的，且应聘人员登记表右上角有个15-20K，能够证明原告入职时被告承诺给原告的工资是15-20K，试用期工资是12000元。本院认为原告的异议不成立，确认其证明力。 根据本院确认证明力的上述证据及到庭当事人当庭陈述，本院确认本案事实如下： 2020年7月原告张克新到被告精深实业公司应聘，同年7月13日原、被告签订《劳动合同》1份，约定：合同期限从2020年7月13日至2025年7月12日，试用期从2020年7月13日至2020年10月12日止，工资为每月3000元等事项。后被告支付原告人民币18975元，包括7月预支工资5500元、8月安家费8500元，并为原告缴纳2020年9月的城镇职工养老保险和城镇职工医疗保险。试用期满前，被告根据原告的工作表现，做出试用期考核不合格的结论，后被告发现原告入职时自我介绍的履历造假，于2020年10月12日被告向原告送达《试用期辞退通知书》。另查明，被告单位加班须提交申请，实行审批管理，被告认可原告于2020年9月13日、27日、10月4日存在休息日加班的事实。 本院认为，用人单位应当及时向劳动者支付劳动报酬，为劳动者办理社会保险参保手续。结合有效证据，可以认定原告在2020年9、10月的工资应为3000+3000÷21.75×8=4103.45元，被告未及时支付原告。被告未为原告缴纳2020年7-8、10月的城镇职工养老保险和医疗保险，应及时予以补缴。原告提交的证据证明被告对加班要实行审批管理，被告认可原告于9月13日、27日、10月4日存在休息日加班事实，原告的9月加班工资应为3000÷21.75×2天×2倍=551.72元；十一假期的法定节假日期间原告系值班而非加班，10月4日属休息日加班，故原告的10月加班工资应为3000÷21.75×1天×2倍=275.86元，被告应予以支付。综上，原告的诉讼请求中合法有据部分，本院予以支持。被告的抗辩理由中合法有据部分，本院予以采信。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款、第五十条，《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告浙江精深实业有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告张克新2020年9月、10月工资共计人民币4103.45元，社会保险费个人缴纳部分应予以扣除。 二、被告浙江精深实业有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告张克新2020年9、10月加班工资827.58元。 三、被告浙江精深实业有限公司于本判决生效之日起三日内为原告张克新补缴2020年7-8月、10月的城镇职工养老保险和城镇职工医疗保险，具体标准以社保经办部门核定为准，个人缴纳部分由原告自行承担。 四、驳回原告张克新的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件免收受理费。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。 审 判 员  王 莺 二〇二一年三月二十一日 代书记员  叶林峰