山东省泗水县人民法院 民 事 裁 定 书 （2021）鲁0831民初589号 原告：泗水县环山养猪集成管理有限公司，住所地山东省济宁市泗水县经济开发区（金庄镇327国道南济宁环山饲料有限公司）。 法定代表人：王学强，公司执行董事。 委托诉讼代理人：孔凡鹏，山东新和律师事务所律师。 原告：青岛环山养猪集成管理有限公司，住所地：山东省青岛市平度市同和街道办事处泽河三路西侧、泽河路南侧。 法定代表人：王学强，总经理。 委托诉讼代理人：孔凡鹏，山东新和律师事务所律师。 被告：刘永涛，男，汉族，住河南省商丘市永城市。 原告泗水县环山养猪集成管理有限公司（以下简称泗水环山公司）、青岛环山养猪集成管理有限公司（以下简称青岛环山公司）与被告刘永涛劳动合同纠纷一案，本院于2021年2月19日立案。 原告泗水环山公司、青岛环山公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告泗水环山公司与被告双方自2018年4月1日至2019年8月期间存在劳动关系；2、判令原告泗水环山公司解除与被告之间的劳动关系合法；3、判令原告泗水环山公司无须向被告支付2019年7月至8月的工资差额26840.27元、赔偿金71410.9元、带薪年休假工资差额3884.74元，合计102135.91元；4、判令原告青岛环山公司与被告在2017年7月至2018年8月期间不存在劳动关系；5、判令原告青岛环山公司不应对被告的工资差额26840.27元、赔偿金71410.9元、带薪年休假工资差额3884.74元，合计102135.91元款项承担连带责任。6、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：一、被告刘永涛于2018年4月进入原告泗水环山公司处工作，进行就业登记，被告在职期间由原告泗水环山公司为其支付工资，被告在职期间，原告泗水环山公司通知被告于2019年8月2日至6日到青岛平度管理中心7号楼417室参加培训，被告收到通知后，先是以子女当兵体检为由不去，后原告泗水环山公司告知被告培训延迟至8月7日至10日，被告表示同意，但是到了规定时间被告拒绝前往培训地点，并且在其老家打卡声称正常考勤，被告的行为严重违反原告泗水环山公司公司的规章制度，根据原告泗水环山公司的规章制度原告泗水环山公司对其以连续旷工2天予以辞退，原告泗水环山公司作出处罚依据是管理体系文件汇编，该文件是质量体系文件的一部分，是经过民主程序制定的，另外，原告泗水环山公司没有组建工会，所以，根据法律规定，原告泗水环山公司解除被告的劳动关系合情合法，原告泗水环山公司无须向被告支付赔偿金。被告在原告泗水环山公司的工作年限工龄应该从2018年4月1日计算至2019年8月。另外，原告泗水环山公司已经足额发放被告2019年7月至8月的工资，不存在未足额发放工资的情形，被告的银行流水打款记录中包含差旅费用，该项费用在计算工资数额时应依法剔除，但是在仲裁阶段原告泗水环山公司已经提供充分证据证明，但是劳动仲裁违法把差旅费用报销的款项计入工资中，属于事实认定错误，依法应予纠正，平度市劳动仲人事争议仲裁委员会作出的平劳人仲案字[2019]第10777号裁决书事实认定不清，原告泗水环山公司对此不服，特向法院提起诉讼，望判如所请。二、被告刘永涛与泗水环山公司存在劳动关系，系泗水环山公司的员工，刘永涛的劳动合同履行地、工作地点均在济宁市泗水县；原告青岛环山公司与被告双方之间：第一，没有劳动关系，原告青岛环山公司也不对被告进行管理，双方之间不具有管理与被管理的关系，原告青岛环山公司也不是实际用工人；第二，原告青岛环山公司也从没有调整过被告的工作岗位，被告也没有提供证据证实原告青岛环山公司用原告青岛环山公司的名义调整被告的工作单位。平度市劳动人事争议仲裁委员会“平劳人仲案字[2019]第1077号”裁决书认定事实有误、裁决不当，仲裁裁决原告青岛环山公司承担连带责任没有任何法律根据及事实依据，依法应予纠正，请法院查明事实依法判决。 刘永涛在提交答辩状期间，对管辖权提出异议认为，本案依法应当由山东省平度市人民法院审理。理由如下：一、本案属于山东省平度市人民法院和山东省泗水县人民法院都有管辖权的案件，申请人刘永涛作为原告已经于2021年1月22日向山东省平度市人民法院起诉立案，申请人网上申请提交的时间2021年1月22日，申请人收到泗水县人民法院送达的被申请人的起诉状落款时间显示，被申请人的起诉状落款时间为2021年1月28日，晚于申请人网上提交起诉状的时间。因此，山东省平度市人民法院属于先立案的人民法院。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第三十五条规定“两个以上人民法院都有管辖权的诉讼，原告可以向其中一个人民法院起诉；原告向两个以上有管辖权的人民法院起诉的，由最先立案的人民法院管辖。”《最高人民法院关于适用的解释》第三十六条“两个以上人民法院都有管辖权的诉讼，先立案的人民法院不得将案件移送给另一个有管辖权的人民法院。人民法院在立案前发现其他有管辖权的人民法院已先立案的，不得重复立案；立案后发现其他有管辖权的人民法院已先立案的，裁定将案件移送给先立案的人民法院。”综上所述，本案应当由山东省平度市人民法院审理，泗水县人民法院应当将案件移送平度市人民法院审理。二、本案的当事人为三个，申请人刘永涛、被申请人泗水环山公司、青岛环山公司。被申请人泗水环山公司作为原告向泗水县人民法院提起诉讼，只列了申请人刘永涛为被告，没有将青岛环山公司列为诉讼的当事人，致使案件缺少诉讼主体，无法查清事实，不利于人民法院处理本案。三、2017年11月8日，人力资源社会保障部、最高人民法院出台了《关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的意见》，根据该文件的精神，处理本案的劳动人事仲裁部门为山东省平度市劳动人事争议仲裁委员会，从裁审衔接的角度出发，平度市人民法院处理本案更有利于双方当事人，更有利于减少当事人诉累，况且平度市人民法院已经从平度市劳动人事争议仲裁委员会调取了本案的仲裁案卷。四、本案的劳动合同履行地为山东省平度市。申请人提交了申请人刘永涛与青岛环山公司签订的劳动合同，期限为2018年7月1日至2021年3月31日。目前劳动合同还没有到期。青岛环山公司为刘永涛在平度市缴纳社会保险费凭证、青岛市职工参保证明，证明青岛环山公司为刘永涛缴纳社会保险费。被申请人在起诉状中称“原告通知被告于2019年8月2日至6日到青岛平度管理中心7号楼417室参加培训”，上述证据均能证明本案的劳动合同履行地为山东省平度市。五、被申请人泗水环山公司在平度市劳动人事争议仲裁委员会参与仲裁和诉讼时，已经提出管辖权异议，平度市劳动人事争议仲裁委员会对管辖权问题进行了开庭审理，并做出了平劳人仲案字【2019】第1077号决定书，确认了申请人刘永涛与被申请人泗水环山公司的劳动合同履行地为平度市，并确认了平度市劳动人事争议仲裁委员会具有本案的管辖权。 本院经审查认为，本案属于山东省平度市人民法院和山东省泗水县人民法院都有管辖权的案件，申请人刘永涛作为原告已经于2021年1月22日向山东省平度市人民法院起诉立案，申请人网上申请提交的时间2021年1月22日，申请人收到泗水县人民法院送达的被申请人的起诉状落款时间显示为2021年1月28日，晚于申请人网上提交起诉状的时间。因此，山东省平度市人民法院属于先立案的人民法院。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第三十五条规定“两个以上人民法院都有管辖权的诉讼，原告可以向其中一个人民法院起诉；原告向两个以上有管辖权的人民法院起诉的，由最先立案的人民法院管辖。”《最高人民法院关于适用的解释》第三十六条“两个以上人民法院都有管辖权的诉讼，先立案的人民法院不得将案件移送给另一个有管辖权的人民法院。人民法院在立案前发现其他有管辖权的人民法院已先立案的，不得重复立案；立案后发现其他有管辖权的人民法院已先立案的，裁定将案件移送给先立案的人民法院。”综上所述，本案应当由山东省平度市人民法院审理，应当将案件移送平度市人民法院审理。 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第三十五条、第一百二十七条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第三十六条的规定，裁定如下： 刘永涛对管辖权提出的异议成立，本案移送山东省平度市人民法院处理。 如不服本裁定，可以在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济宁市中级人民法院。 审 判 员  颜 彬 二〇二一年三月十日 法官助理  邢永康 书 记 员  孔晓刚