四川省德阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川06民终223号 上诉人（原审原告）：四川华磷科技有限公司，住所地四川省什邡市经济开发区（**）石亭江大道北段**，统一社会信用代码91510682MA62384Q6H。 法定代表人：刘春兰，该公司总经理助理。 委托诉讼代理人：梅小娟，该公司员工。 被上诉人（原审被告）：李晓良，男，汉族，1982年7月11日出生，住上海市浦东新区。 委托诉讼代理人：朱帅帅，四川维扬律师事务所律师。 上诉人四川华磷科技有限公司因与被上诉人李晓良劳动争议纠纷一案，不服四川省什邡市人民法院（2020）川0682民初2174号民事判决，向本院提出上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 四川华磷科技有限公司的上诉请求：一、撤销一审判决，改判上诉人不应向被上诉人支付经济补偿金；二、一审、二审诉讼费由被上诉人承担。事实及理由：一、依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款的规定，被上诉人现在将公司所有的台式电脑、笔记本电脑等，未完全办理工作交接，上诉人有权不支付经济补偿金；二、一审判决认定经济补偿金的计算基数存在错误，根据上诉人对被上诉人的工资核算，其离职前工资为15153.50元，经济补偿金的金额应为15153.5*1.5=22730.25元。 李晓良答辩：被上诉人已经办理完工作交接，关于归还电脑等是因为上诉人未给途径，被上诉人愿意归还电脑，原判认定事实清楚，请求维持原判。 四川华磷科技有限公司向一审法院的诉讼请求：一、判令四川华磷科技有限公司向李晓良支付2020年5月1日至2020年8月18日期间的工资58,370.60元；二、判令四川华磷科技有限公司不向李晓良支付经济补偿金；三、本案诉讼费由李晓良负担。 一审法院认定的事实：2019年3月1日，四川华磷科技有限公司与李晓良签订《劳动合同》，合同第五条劳动报酬约定，按四川华磷科技有限公司现行工资制度确定李晓良月工资标准为15，250元，其中基本工资标准为4000元，绩效工资标准为11,250元（试用期月工资标准为12,200元）。四川华磷科技有限公司应以法定货币按月支付李晓良工资，发薪日为每月15日（如遇节假日，则在节后第一个工作日发放），合同第六条社会保险和福利待遇约定，因李晓良实际工作所在地位于上海市，而四川华磷科技有限公司所在地位于德阳，故李晓良不同意在四川华磷科技有限公司所在地缴纳社会保险，但四川华磷科技有限公司无法在上海市为李晓良缴纳社会保险，故李晓良要求其社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育）及住房公积金均由李晓良自行联系上海其他单位进行缴纳，四川华磷科技有限公司无须承担任何责任。同时合同对劳动期限、工作内容和工作地点、合同的解除和终止等均进行了约定。合同签订后，李晓良按约提供劳动。2018年11月至2020年4月期间李晓良社保由上海朗创实业发展有限公司作为缴费单位。2020年5月起四川华磷科技有限公司未按约向李晓良支付工资，李晓良于2020年8月17日向四川华磷科技有限公司送达了解除劳动合同通知书。之后，李晓良向什邡市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称什邡仲裁委）申请劳动仲裁，什邡仲裁委作出什劳人仲案字第（2020）75号裁决书，裁决四川华磷科技有限公司支付李晓良2020年5月1日至2020年8月18日期间的工资58,991.38元；四川华磷科技有限公司支付李晓良经济补偿金15,250元/月×1.5个月=22,875元；四川华磷科技有限公司与李晓良于2020年8月18日解除劳动关系。四川华磷科技有限公司对仲裁裁决不服，诉至一审法院。 另查明，李晓良现持有四川华磷科技有限公司的台式电脑一台、笔记本电脑一台、打印机一台。 一审法院认为，本案争议焦点为：1.李晓良2020年8月的工资基数如何确定；2.四川华磷科技有限公司是否应支付李晓良经济补偿金，经济补偿金的计算标准如何确定。 关于争议焦点1，《劳动合同》第五条约定，李晓良的月平均工资为15,250元，李晓良抗辩四川华磷科技有限公司每月需为李晓良缴纳750元的社保费用，但依据《劳动合同》的约定，李晓良的社保由其联系的单位进行缴纳，合同也未约定四川华磷科技有限公司每月需承担750元的社保费用，且李晓良也未提交证据证明四川华磷科技有限公司每月需支付750元社保费的事实，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”的规定，李晓良无证据证明2020年8月的工资为16,000元，该月工资标准应按合同约定的15,250元确认。即四川华磷科技有限公司应支付李晓良2020年5月1日至2020年8月18日的工资58,370.69元。 关于争议焦点2，依照《劳动合同》的约定，四川华磷科技有限公司应在每月15日向李晓良发放工资，但四川华磷科技有限公司从2020年5月起未按约向李晓良支付工资，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的”以及第四十六条第一项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”的规定，四川华磷科技有限公司应向李晓良支付经济补偿金。关于四川华磷科技有限公司抗辩的李晓良未交还四川华磷科技有限公司资产，不应支付经济补偿金的意见。一审法院认为，李晓良除持有四川华磷科技有限公司的台式电脑一台、笔记本电脑一台、打印机一台外，无其他工作可交接，不影响四川华磷科技有限公司支付经济补偿金，李晓良可在之后将上述资产退还四川华磷科技有限公司。关于李晓良经济补偿金的计算标准，四川华磷科技有限公司抗辩李晓良离职前12个月的平均工资为15,153.50元，但四川华磷科技有限公司未提交证据证明该事实，一审法院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，结合《劳动合同》约定李晓良每月固定工资15250元，经济补偿金的基数应为15250元,四川华磷科技有限公司应支付李晓良经济补偿金22875元（15250元/月×1.5个月）。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决：一、四川华磷科技有限公司与李晓良于2020年8月18日解除劳动关系；二、四川华磷科技有限公司应于判决发生法律效力之日起二十日内支付李晓良2020年5月1日至2020年8月18日期间的工资58,370.69元；三、四川华磷科技有限公司应于判决发生法律效力之日起二十日内支付李晓良经济补偿金22,875元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由四川华磷科技有限公司负担。 二审中，各方当事人均未提交新证据。 二审查明的案件事实及证据与一审一致，本院予以确认。 本院认为，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条及《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条之规定，人民法院审理二审案件，应当围绕上诉请求有关的事实和法律适用进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外。 结合当事人的诉辩意见，本案二审争议焦点为：一、上诉人是否应当向被上诉人支付经济补偿金；二、经济补偿金的计算标准问题。 关于争议焦点一，本院认为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的”以及第四十六条第一项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”的规定，四川华磷科技有限公司从2020年5月起未按约向李晓良支付工资，四川华磷科技有限公司应向李晓良支付经济补偿金。被上诉人持有的台式电脑一台、笔记本电脑一台、打印机一台，可在之后将上述资产退还上诉人，并不影响上诉人支付经济补偿金。上诉人的该上诉理由不能成立，本院不予支持。 关于争议焦点二，本院认为，上诉人对一审判决应当向被上诉人支付的工资没有异议，一审法院按照该工资标准计算经济补偿金并无不当，且上诉人并未提交证据证明李晓良离职前12个月的平均工资为15,153.50元，应当承担举证不利的法律后果。上诉人的该上诉理由不能成立，本院不予支持。 综上，上诉人四川华磷科技有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由四川华磷科技有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  邵 敏 审 判 员  王海燕 审 判 员  杨静静 二〇二一年三月三日 法官助理  张 娇 书 记 员  王 莉