四川省宜宾市翠屏区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川1502民初764号 原告：四川美步家居有限公司，住所地：四川省宜宾市叙州区柏溪街道城北新区青龙街********，统一社会信用代码：91511502099383418J。 法定代表人：陈康利，执行董事。 委托诉讼代理人：寇松，四川胜邦律师事务所律师，执业证号：××。 被告:陈鹏，男，1992年8月12日出生，汉族，住四川省宜宾市。 委托诉讼代理人:裴秀，宜宾市翠屏区衡一法律服务所法律工作者，执业证号：××。 原告四川美步家居有限公司（以下简称美步公司）与被告陈鹏劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告美步公司的法定代表人陈康利及委托诉讼代理人寇松，被告陈鹏及其委托诉讼代理人裴秀到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告美步公司向本院提出的诉讼请求：1.判决原告不予支付被告陈鹏未签书面劳动合同二倍工资31375元；2.本案诉讼费用由被告承担。 事实及理由：2020年10月13日，被告陈鹏以“2019年9月到原告位于上江北建材城2-1-1办公地从事设计工作，于2020年6月离职，期间一直未签订劳动合同”为由向宜宾市翠屏区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并提交了微信聊天记录截图打印件、订货单复印件、工资条复印件、转账记录等一应材料作为证据。经开庭审理，原告于2020年12月7日收到宜宾市翠屏区劳动人事争议仲裁委员会作出的翠劳人仲案〔2020〕322号仲裁裁决书，裁定由原告支付被告未签订书面劳动合同二倍工资31375元，原告对该裁决书认定的事实及依据的证据、裁决的内容和结果均不服。为维护自身合法权益，原告特起诉至人民法院，请求支持原告的诉讼请求。 被告陈鹏辩称，1.仲裁裁决书认定的事实清楚；2.被告是做设计，不直接与客户签订定货单；3.被告的工作内容是与原告的法定代表人陈康利在微信上进行沟通；4.被告的工资条与原告法定代表人陈康利的转账记录相符。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的原、被告身份信息、翠劳人仲案〔2020〕322号《仲裁裁决书》及送达证明、原告法定代表人微信名片等证据，本院依法予以确认并在卷佐证。 对于原告提交的美步公司定货单复印件，被告质证对真实性提出异议，原告虽未提供证据原件，但因该证据能印证部分案件事实，故本院结合其他证据予以综合采信。 对于原告提交的收款收据复印件，被告质证对真实性提出异议，因原告未提供该收据原件，故本院不予采信。 对于原告提交的宜宾市翠屏区美豪建材经营部营业执照复印件，被告质证认为与本案无关，因该营业执照主体并非本案当事人，故本院不予采信。 对于被告提交的定货单图片，原告质证对真实性提出异议，但未举证予以反驳，故本院结合其他证据予以综合采信。 对于被告提交的微信聊天记录和微信工作群聊天记录，原告质证提出异议，但未举证予以反驳，故本院结合其他证据予以综合采信。 对于被告提交的工资条，原告质证提出异议，因该工资条能印证部分案件事实，故本院结合其他证据予以综合采信。 对于被告提交的银行卡账目清单，原告质证对证明目的提出异议，但对真实性无异议，故本院予以采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2019年9月1日，被告陈鹏开始在原告美步公司从事家装设计工作，双方未签订劳动合同。被告在原告公司工作至2020年6月15日，因原告一直未与其签订劳动合同，被告遂离开原告公司。此后，被告陈鹏向宜宾市翠屏区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告公司支付2019年10月至2020年6月未签订劳动合同的二倍工资31375元，并要求原告支付单位应缴社保费用7633元，该仲裁委员会开庭审理后，于2020年11月12日作出翠劳人仲案〔2020〕322号《仲裁裁决书》，裁决：一、被申请人美步公司支付申请人陈鹏未签书面劳动合同二倍工资31375元。本款限本裁决书生效之日起十五日内付清。二、驳回申请人陈鹏的其他仲裁请求。美步公司收到该裁决书后不服，于2020年12月21日向本院提起诉讼，请求判如所请。 另查明，1.原告提交的定单日期为2020年3月30日的四川美步家居公司客户定货单显示，该公司江北店位于：宜宾江北建材城2幢1号。南岸店位于：西区山水原著大门口。 2.被告提交的本人银行账户历史明细清单显示，从2019年10月至2020年7月，每月均有收入进账，付款方显示均为陈*利（原告的法定代表人叫陈康利）。其中2019年10月31日收入2674元，2019年12月2日收入3183元，2019年12月31日收入5347元，2020年1月18日收到4660元，2020年3月14日收入3405元，2020年4月8日收入1200元，2020年4月30日收入3176元，2020年5月25日收入3446元，2020年6月24日收入3824元，2020年7月26日收入3134元。陈康利当庭承认上述款项是由其名下的银行卡转出。 3.被告陈鹏于2020年10月2日微信询问原告法定代表人陈康利：“陈总，我的完工工地，工资什么时候发？”，陈康利于2020年10月23日微信回复：“133××××1295朱师。你问一下安装朱师，你下的柜子错了好多，他用了多少改板费用？在工资中扣除损失后，把余下的工资发给你”。 本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。原告虽诉称与被告之间并未建立劳动关系，但根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”的规定。原告美步公司和被告陈鹏是符合法律、法规规定的用人单位和劳动者，具有相应主体资格。被告陈鹏在2019年9月至2020年7月期间，从事由原告法定代表人陈康利通过微信安排的劳动，劳动内容主要是属于原告公司业务组成的家装设计工作。陈鹏于2019年10月至2020年7月期间，每月均收到原告法定代表人陈康利转账支付的较为固定的工资款项。而被告在2020年10月2日通过微信向原告法定代表人陈康利索要工资后，陈康利于2020年10月23日回复：“你问一下朱师，你下的柜子错了好多……在工资中扣除损失后，把余下工资发给你”。陈鹏被原告法定代表人通知按公司规章制度扣除工资的事实，说明被告直接受到原告公司的劳动管理。原告陈述被告工作地址在江北建材城，与原告登记的住所地不符，但原告自行提交的定单日期为2020年3月30日的客户定货单上仍载明其公司江北店地址位于宜宾江北建材城****，故原告的该项述称意见与事实不符。综上，应当认定原告美步公司与被告陈鹏之间建立了劳动关系，原告所述与被告之间并不存在劳动关系的意见，缺乏事实与法律依据，有违诚实信用原则，本院依法不予采信。 对于原告不予支付未签书面劳动合同二倍工资31375元诉讼请求，本案中，原、被告双方从2019年9月1日起建立劳动关系，后因原告未依法与被告签订劳动合同，被告于2020年6月15日离职，双方劳动关系遂解除。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，原告应当向被告支付未签书面劳动合同期间的每月二倍工资。结合原告法定代表人从2019年10月31日至2020年7月26日向被告转账支付的工资情况，应认定原告向被告支付未签书面劳动合同的二倍工资数额为31375元（3183元+5347元+4660元+3405元+1200元+3176元+3446元+3824元+3134元）。综上，原告请求不予向被告支付未签书面劳动合同的二倍工资31375元的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院依法不予支持。 据此,依照《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第十九条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 驳回四川美步家居有限公司的全部诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告四川美步家居有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省宜宾市中级人民法院。 审 判 员 李小彬 二〇二一年三月三日 法官助理 曾 帅 书 记 员 李士叶