湖南省娄底市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）湘13民终326号 上诉人(原审原告):新化县兴华煤业有限公司，住所地湖南省新化县温塘镇支华村。 法定代表人：康金文，该公司经理。 委托诉讼代理人：吴远代，湖南楚梅律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘德辉，湖南楚梅律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：康正新，男，1974年2月22日出生，汉族，住湖南省新化县。 委托诉讼代理人：康济人（系被上诉人康正新之岳父），男，1942年1月24日出生，汉族，住湖南省新化县。 上诉人新化县兴华煤业有限公司因与被上诉人康正新劳动争议一案，不服湖南省新化县人民法院（2020）湘1322民初2919号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月23日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 新化县兴华煤业有限公司上诉请求：依法改判由上诉人支付康正新一次性伤残补助金、一次性医疗补助金共计127148元。事实和理由：被上诉人康正新原系上诉人单位员工，2017年4月1日在工作中不慎被压伤中指，住院15天，被认定工伤后，于2018年10月23日评定为10级伤残。2018年12月12日，康正新又被娄底市疾病控制中心诊断为煤工尘肺，于2019年12月17日经鉴定为工伤七级。康正新上述两处工伤，均由上诉人向工伤保险经办机构进行了工伤待遇申报，且之前康正新与上诉人有过约定，在上诉人为其申报工伤，并办理好补偿报审手续后，康正新同意考虑上诉人单位困难，自愿放弃单位就业补助金负担部分，并解除劳动合同，但事后康正新予以反悔。同年4月6日，康正新向新化县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求上诉人支付其拾级、柒级伤残一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金127148元；伤残拾级的一次性伤残就业补助金21000元；伤残柒级的一次性伤残就业补助金54990元；伤休期工资5307元；住院伙食费1500元；护理费1396元；职业病鉴定费546元；劳动能力鉴定费180元。同年7月21日，新化县劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，由上诉人向康正新支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金共计127148元，一次性就业补助金54990元，停工留薪期工资5307元，护理费1396元，职业病鉴定费546元。以上合计189387元。2020年8月2日，上诉人不服新化县劳动人事争议仲裁委员会裁决向新化县人民法院提起诉讼。新化县人民法院一审判决上诉人支付康正新一次性伤残补助金、一次性医疗补助金127148元，一次性就业补助金54990元，停工留薪期工资5499元（比仲裁裁决多出192元），住院护理费1396元，职业病鉴定费546元，合计189579元（比仲裁裁决多出192元）。上诉人认为，康正新虽属工伤，依法享有相关工伤待遇，这无可非议，但上诉人做为特困企业，处境艰难，也是客观事实，上诉人与员工之间只有通过协商才能化解上述困局，企业需要员工理解。上诉人更希望康正新遵守曾经的约定，并在法庭主导下协商解决本案争议。同时，上诉人认为，康正新在收到仲裁裁决书后并没有提出诉讼，在仲裁裁决中上诉人支付停工留薪期的工资只有5307元，虽然被上诉人在一审答辩时提出停工留薪期工资6662元，但不属于诉讼请求，属于抗辩主张，一审判决改变仲裁裁决书中认定正确的事实是错误的，也无法律依据。综上，请求二审法院依法判决。 康正新辩称，一、请求驳回上诉人的上诉请求；二、请求改判由上诉人支付被上诉人七级伤残就业补助费79290元,返还被上诉人十级、七级伤残津贴和医药费补贴127148元,住院护理费1396元,尘肺病鉴定费546元,合计215042元。上诉人对被上诉人构成两处工伤的事实均予认可,上诉人主张之前康正新与其有过约定,自愿放弃单位就业补助金负担部分，解除劳动合同,但事后康正新反悔，无事实依据,事实上被上诉人与上诉人从来未有过上述约定。被上诉人在十级伤残鉴定后,上诉人认可有4万元的伤残金被上诉人未领走。新化县工伤保险管理局已将被上诉人的十级、七级次性伤残补助金、工伤医疗补助金127148元支付到上诉人,由上诉人代领,该款项理应返还给上诉人。被上诉人构成七级伤残前12个月娄底地区月均工资5286元，而3006元是上诉人上缴的工伤保险费的基数,并非职工月平均工资，实际上被上诉人之前的月工资都在6千元以上,故一审法院以实际月工资5286元计算是合理合法的。综上，请求二审法院依法判决。 新化县兴华煤业有限公司向一审法院起诉请求：判令不支付被告工伤补偿款189387元。 一审法院认定事实：1、2013年，被告康正新在原告兴华煤业公司从事地下采煤工作，双方自认每年签订了书面劳动合同，被告系原告职工。2017年4月1日，被告康正新在井下搬运木料时，右手中指被压伤，在娄底市第三人民医院住院治疗12天。并经该医院诊断为：1、右中指末节指骨开放性骨折；2、右中指皮肤软组织挫伤并重度污染。同年5月31日，被告又在该医院再次接受手术治疗，住院3天。被告康正新住院治疗期间，原告未安排人员护理被告。2017年12月28日，新化县人力资源和社会保障局认定被告为工伤；2017年10月23日，经娄底市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告构成劳动能力伤残十级。被告在原告处因长期在井下接触粉尘作业，于2018年10月23日经娄底市疾病预防控制中心诊断为煤工尘肺壹期，被告支付了职业病鉴定费546元。2019年6月6日，新化县人力资源和社会保障局认定被告为工伤，2019年12月17日经娄底市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告构成劳动能力伤残七级。被告受伤时，原告为被告办理了工伤保险。新化县工伤保险管理局已将申请人伤残十级的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金45500元以及伤残七级的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金81648元共计127148元支付至原告处。被告康正新向新化县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决解除双方的劳动合同，并要求兴华煤业公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金127148元，伤残十级一次性伤残就业补助金21000元，伤残七级一次性伤残就业补助金54990元，伤休期工资5307元，住院期间伙食补助费1500元，护理费1396元，职业病鉴定费546元，劳动能力鉴定费180元。该委于2020年7月21日作出裁决：一、终止双方当事人之间的劳动合同关系；兴华煤业公司支付康正新一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金127148元；一次性伤残就业补助金54990元；停工留薪期工资5307元，护理费1396元，职业病鉴定费546元。以上合计189387元。二、驳回康正新的其他仲裁请求。原告兴华煤业公司不服该裁决，起诉至法院。一审法院认为，被告系原告职工，2014年8月22日被告因工作右手拇指受伤，经人力资源和社会保障行政部门认定为工伤，并被劳动能力鉴定机构鉴定为伤残十级；被告因长期在原告从事粉尘工作，2019年6月6日经人力资源和社会保障局认定被告为工伤，并经被劳动能力鉴定机构鉴定为伤残七级。原告因工作遭受事故伤害和患职业病负有支付被告伤残十级、七级相应的工伤保险待遇的义务。原告已为被告办理了工伤保险，被告伤残十级、七级相应的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，依法应由工伤保险基金支付。鉴于新化县工伤保险管理局已将一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金127148元支付至原告处，原告理应向被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金共计127148元。对于被告停工留薪期工资、住院护理费，依法应由原告支付；基于原、被告均同意解除劳动合同，原告依法应向被告支付一次性伤残就业补助金。因被告的工资无法查明，依法按照受伤时统筹的娄底地区职工月平均工资为基数计算被告一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资。被告发生两次工伤，依法按伤残七级的标准计算一次性伤残就业补助金。经核算，原告应支付被告一次性伤残就业补助金：被告受伤前12个月娄底地区职工月平均工资为3666元×15个月=54990元；停工留薪期工资3666元×1.5个月=5499元；因被告实际住院治疗15天，主张住院期间护理费1396元，且原告未安排人员护理，符合法律规定，原告依法应当支付；被告进行职业病鉴定产生的费用546元，因原告作为用人单位有义务进行健康检查的义务，故依法应当原告承担。对原告要求不支付被告一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院护理费的诉讼请求，不符合法律规定，法院不予支持。原告主张被告曾经同意放弃其承担的一次性就业补助金等费用，未提交相应的证据予以证明，法院不予支持。被告抗辩主张一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资按受伤时上年度统筹地区职工月平均工资5286元计算，不符合法律规定，法院不予采纳。基此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，《工伤保险条例》第三十条、第三十七条，《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条之规定，判决：一、终止原告新化县兴华煤业有限公司与被告康正新之间的劳动合同关系；二、由原告新化县兴华煤业有限公司支付被告康正新一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金127148元、一次性伤残就业补助金54990元、停工留薪期工资5499元、住院护理费1396元、职业病鉴定费546元，合计189579元。如果未按判决规定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付适延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告新化县兴华煤业有限公司负担。 二审中，各方当事人均未向本院提交新的证据。 二审查明的事实与一审一致，本院予以确认。 本院认为，本案双方当事人争议的焦点问题为：一审判决上诉人向被上诉人支付因终止劳动合同关系的相关费用是否正确。上诉人对康正新应享受的工伤待遇未持异议，但主张康正新曾与其有过约定，在上诉人为康正新办理好工伤申报手续后，康正新自愿解除劳动合同，并放弃单位就业补助金负担部分，但事后康正新予以反悔。因上诉人对此未提供相应的证据予以证明，且康正新对此不予认可，故上诉人的此一主张无事实依据，本院不予支持。关于上诉人主张仲裁裁决中仅支持康正新停工留薪期的工资为5307元，一审判决改变仲裁裁决书认定该项金额为5499元是错误的。经查，康正新虽未提起诉讼，但其在一审中抗辩主张的该项费用在仲裁中已提出，且与涉案劳动争议具有不可分性，故一审对此认定并无不当。至于上诉人主张其属于特困企业，但不属于本案中减少其应承担相关费用的法定理由，故其此一主张亦不能成立。至于被上诉人康正新提出对一审判决不服请求二审改判的抗辩主张，因其对此未提起上诉，视为其对自身权利的放弃，本院对此不予审理。 综上所述，新化县兴华煤业有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费予以免收。 本判决为终审判决。 审判长  刘黎平 审判员  俞永清 审判员  谭 芳 二〇二一年三月十一日 法官助理  曾艳国    书 记 员周昂    附相关法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。