江苏省常州市新北区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0411民初5324号原告：新北区春江泓杰棉绒加工厂，住所地常州市新北区春江镇圩塘龙圩路，统一社会信用代码92320411MA1TG35D93。经营者：杨兰平，女，汉族，1967年6月20日生，住所地常州市新北区。委托诉讼代理人：吕红波，江苏乐天律师事务所律师。委托诉讼代理人：姚树英，江苏金长安律师事务所律师。被告：王**，女，汉族，1972年4月5日生，住所地安徽省定远县。委托诉讼代理人：钱玉花，江苏新联律师事务所律师。委托诉讼代理人：谷岑茜，江苏新联律师事务所律师。原告新北区春江泓杰棉绒加工厂与被告王**劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月3日立案受理，本院依法适用简易程序,于2020年11月24日公开开庭进行了审理,后由于案情复杂,依法组成合议庭,于2021年1月20日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人姚树英及被告委托代理人谷岑茜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告新北区春江泓杰棉绒加工厂向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告不应向被告支付一次性伤残补助金56284.8元、一次性工伤医疗补助金120000元、一次性伤残就业补助金45000元、住院伙食补助费1480元、护理费4440元、停工留薪期工资12988.8元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：王**与新北区春江泓杰棉绒加工厂工伤保险劳动争议一案，原告不服常州市新北区劳动人事争议仲裁委作出的新劳人仲案字[2020]第8号仲裁裁决书,原告于2019年收到关于王**鉴定工伤等级9级的通知书，并未收到关于第二次工伤鉴定7级的通知书,且由于被告自身康复不积极，不遵医嘱，造成恢复没有达到正常治疗水平，原告提供了其主治康复医生看法的音频；二、王**不是原告单位的员工，原告单位仅招聘录用了王**的配偶代其玉，工资收入均是发放给代其玉的，原告单位与王**没有任何关系，不应承担工伤保险责任；三、本单位机器的切割入口距离职工操作位置约0.8米，除非本人故意严重违法操作规定，否则不会被机器割断手指，王**非本单位员工，在未经工厂的同意下，擅自使用本单位机器发生意外事故，王**本人存在严重故意，原告无需承担赔偿责任，本单位保留向王**主张机器维修费用的权利；四、事故后原告出于人道主义为本单位员工代其玉先行垫付了其配偶王**的所有医疗费用，该款属于借款，现要求王**全额予以返还。此外，原告还支付给被告13000元生活费，1700元护理费，要求王**一并予以返还；五、代其玉于2018年由于个人操作失误，配料错误致使本工厂3.5吨漂白棉绒报废（附客户告知函），在其本人也知晓的情况下，现追究其承担原料费60000元（市场价）、3000元电费、固废处理3500元，来回运费3800元，合计70300元，为此原告提起诉讼要求法院处理。被告王**辩称，原告是否应当承担工伤保险责任，常州市新北区人社局已经依法作出认定工伤决定书，若原告对此有异议，可以在法律规定时间内提起行政复议或行政诉讼，原告未在规定时间提出异议，且未有相关文书推翻该工伤认定决定书，该工伤决定书合法有效，原告应当向被告承担工伤保险责任，同时被告的伤残等级已由专业机构作出认定。被告认可除医疗费外，从原告处收到13000元，仲裁裁决金额中未扣除，请法院依法处理。本院经审理认定事实如下：被告王**系原告单位员工，岗位为操作工，但双方未签订劳动合同，原告也未为被告王**缴纳社会保险。2018年12月9日王**在工作中手指受伤，后被送至无锡市××人民医院住院治疗，住院24天。后于2019年1月22日至该院进行二次手术住院8天，2019年3月7日再次至该院康复住院治疗42天，于2019年4月19日出院，住院期间由被告家属进行护理。常州市新北区人力资源和社会保障局于2019年7月30日出具了《认定工伤决定书》（常新人社工认字［2019］第10921号），认定王**为工伤，常州劳动能力鉴定委员会于2019年8月16日作出《常州市劳动能力鉴定结论通知书》（常劳鉴（初）通［2019］02612号），鉴定王**伤残等级为九级，王**对该鉴定结论不服，向常州市劳动能力鉴定委员会提出复核鉴定。2019年10月26曰，常州市劳动能力鉴定委员会出具了《常州市劳动能力复核鉴定结论通知书》（常劳鉴（核）通［2019］02612号），鉴定申请人伤残等级为七级。王**提供建休证明为无锡市××人民医院出具的医疗证明，共计建休3个月。2019年11月4日，王**以原告未为其缴纳社会保险、未及时足额支付工资以及未签订劳动合同为由，通过快递邮件的形式书面函告原告，要求解除双方的劳动关系，原告已于2019年11月5日收到该书面告知函。后王**向常州市新北区劳动人事仲裁委申请仲裁，该委于2020年8月1日作出新劳人仲案字（2020）第8号仲裁裁决书裁决如下：1、确认王**与新北区春江泓杰棉绒加工厂解除劳动关系，时间为2019年11月5日；二、自本裁决生效之日起十日内，新北区春江泓杰棉绒加工厂一次性支付王**一次性伤残补助金56284.8元、一次性工伤医疗补助金120000元、一次性伤残就业补助金45000元、住院伙食补助费1480元、护理费4440元、停工留薪期工资12988.8元，以上共计240193.6元。后原告对裁决结果均不服，向本院提起诉讼。另查明,被告治疗期间的医疗费均由原告支付，除此之外原告另行支付一笔13000元，该款项在本案中一并处理。上述事实，由新劳人仲案字（2020）第8号仲裁裁决书、医疗费发票、微信转账截图等证据及原、被告庭审中陈述在卷佐证。本院认为：劳动者的合法权益受法律保护，用人单位不得损害劳动者的合法权益。一、关于王**工伤认定问题。王**在原告厂里工作期间受伤后申请工伤鉴定，经过复核程序，工伤重新认定为7级伤残，原告对此并未通过其他途径提出异议，本院对于王**构成七级的工伤认定予以认可。二。依据《工伤保险条例》规定：职工因公致残被鉴定七至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，七级伤残为13个月本人工资，解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金、用人单位支付一次性伤就业补助金、一次性伤残补助金，由于原告未为王**缴纳社会保险，因此一次性工伤医疗补助金120000元由原告负担。三、关于王**工资标准问题，在仲裁时双方均未就工资收入举证证明，依照《工伤保险条例》规定，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴工资，本人低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。由于双均未举证证明工资收入，本院按照被告事故发生时统筹地区职工平均工资的60%计算，酌情认定王**月收入为3987元（6645元*60%）。四、对于非伤情严重或情况特殊的工伤职工，一般可享受停工留薪其不超过12个月。根据王**提供医嘱建休证明，停工留薪期确认为3个月即11961元（3987元*3个月）。四、关于原告主张代其玉造成单位损失的诉请，与本案不属同一法律关系，原告可另行主张其权利，本案不予理诉。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条之规定，判决如下：一、确认王**与新北区春江泓杰棉绒加工厂解除劳动关系，时间为2019年11月5日。二、新北区春江泓杰棉绒加工厂自本判决生效后十日内支付王**一次性伤残补助金51851元、一次性工伤医疗补助金120000元、一次性伤残就业补助金45000元、住院伙食补助费1480元、护理费4440元、停工留薪期工资11961元（3987元*3个月），以上共计234732元，扣除已经垫付的13000元，还应支付221732元。四、驳回新北区春江泓杰棉绒加工厂的其他诉讼请求。案件受理费10元，由新北区春江泓杰棉绒加工厂负担。如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方人数提供副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费10元。审 判 长  邹 沛人民陪审员  吴国琴人民陪审员  李亚芬二〇二一年三月一日书 记 员  黄 莹