四川省成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川0105民初954号 原告：成都惠生活文化传播有限公司，住所地：成都市青羊区蜀鑫路********。 法定代表人：张维，总经理兼执行董事。 委托诉讼代理人：曾昭元，四川原石律师事务所律师。特别授权。 被告：郑鸿，男，1987年9月3日出生，汉族，住江苏省徐州市。 原告成都惠生活文化传播有限公司（简称惠生活公司）与被告郑鸿劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员程文适用简易程序公开开庭进行了审理。原告惠生活公司的委托诉讼代理人曾昭元，被告郑鸿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 惠生活公司诉称，郑鸿于2018年6月5日入职，从事设计岗位工作，到岗后郑鸿为多领现金不愿购买社保，因此一直没有购买社会保险。2020年，因疫情原因，公司健身房在2020年1月至3月没有营业，全部员工包括郑鸿均未上班。由于疫情影响，公司经营困难，业务明显减少，导致包括郑鸿在内的部分员工的业绩和绩效也有一定影响，郑鸿多次表示想另谋高就，在2020年5月向公司提交了辞职，离职原因是公司受疫情影响较大。如郑鸿是因社保原因离职，则应在2018年提出且不应领取公司给予的社保补贴，郑鸿因公司受疫情影响主动辞职，公司不应支付经济补偿。2020年1月至3月，公司没有营业，郑鸿没有上班，根据公司制度郑鸿的薪资应为1246元/月。据此，惠生活公司诉请人民法院判令：1.惠生活公司无需支付郑鸿经济补偿10567元、2020年1月工资、年休假工资2079.85元；2.惠生活公司支付郑鸿2020年2月的工资为1246元。 郑鸿辩称，惠生活公司通过各种手段延迟、不缴、少缴社保，致使多达几十名员工无法购买社保，郑鸿明确告知公司拒绝接受现金补贴并要求购买社会保险。2020年2月，惠生活公司通过发布公文、视频会议的形式要求全体员工居家办公，且开展微店线上商城、福利卡与会员卡售卖、建立微信线上分享群等营业活动。郑鸿的工作内容包含公司在多家平台上的线上运营维护、视频采集整理、广告物料监管、视频剪辑、广告供应商接洽等工作，且郑鸿在2020年1月至3月期间的所有设计作品均已投入惠生活公司的商业活动，构成实质性的劳动，郑鸿从事的工作不同于销售等与业绩挂钩的工作，惠生活公司不能以此作为克扣薪酬的理由。郑鸿系因惠生活公司克扣工资、不缴纳社保、拖欠工资、未休年假等原因辞职，并非系因公司业绩受影响离职。据此，请求驳回惠生活公司的诉讼请求。 经审理查明，2018年6月5日，郑鸿入职惠生活公司，从事设计岗位工作，工资为4400元/月。2019年11月起，郑鸿工资变更为5500元底薪加1000元岗位工资。 2020年3月22日，惠生活公司发布《惠健身游泳连锁复工通知》（惠司字【20200322】号）。载明，设计、财务、人事、工程人员均于4月1日复工；3月复工人员薪酬均按60元/天计发，业绩考核划拨到4月等。 2020年5月28日，郑鸿通过电子邮件向惠生活公司发送《辞职通知书》。主要载明，现由于公司的用工及管理行为不符合劳动法律法规的有关规定，比如不及时足额支付劳动报酬、不支付加班工资、不按国家规定安排劳动者假期、不依法按时为劳动者缴纳社会保险费，基于以上几点原因，依据《劳动合同法实施条例》第十八条之规定提出解除劳动关系等。同日，惠生活公司收到了该电子邮件。 2020年6月5日，郑鸿向成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：确认2018年6月至2020年5月郑鸿与惠生活公司存在劳动关系，确认工资金额数目；惠生活公司向郑鸿支付未购买社保经济补偿金10567元；惠生活公司因未签到书面劳动合同而应支付工资差额2184.34元；惠生活公司向郑鸿支付2020年1月至3月工资共计16219.54元；惠生活公司向郑鸿支付年休假未休补偿金8068.96元；惠生活公司支付郑鸿5月工资5818.96元。同年8月24日，该委作出成青劳人仲委裁字（2020）第00343号仲裁裁决书。查明，郑鸿离职前12个月工资情况为：2019年5月4530元、6月4630元、7月4645元、8月4750元、9月4750元、10月4750元、11月7050元、12月6500元，2020年1月6500元、2月6500元、3月6500元；仲裁庭审中双方对郑鸿工资水平均无异议，故无法查明具体工资金额月份均按双方认可的薪资水平计算。认为，惠生活公司应当向郑鸿支付2020年1月工资差额2205元、2月工资6500元、3月工资1246元（1780元/月×70%。裁决：郑鸿与惠生活公司在2018年6月5日至2020年5月28日期间存在劳动关系；惠生活公司支付郑鸿经济补偿10567元、2020年1月至3月工资9951元、未休年休假工资2079.85元、2020年5月工资5379.31元；驳回郑鸿的其他仲裁请求。惠生活公司不服，遂起诉来院。 另查明：1.惠生活公司未给郑鸿缴纳社会保险费。2.惠生活公司支付了郑鸿2020年1月工资4295元，未支付郑鸿2020年2月、3月工资。3.庭审时，惠生活公司对仲裁查明的郑鸿2020年1月至3月工资标准为6500元/月的事实不予认可，认为该期间郑鸿的工资标准为1780元/月，对其他月份的工资标准予以确认。4.惠生活公司关于年假的规定载明，在惠健身工作满2年的正式员工均可享受带薪年假，休假标准员工为3天，惠生活公司据此认为郑鸿不符合享受带薪年休假的条件。 上述事实有惠健身游泳连锁复工通知、辞职通知书、仲裁裁决书、送达证明及当事人陈述等证据在案为证。 审理中，郑鸿为证明其2020年2月至3月的工作情况，向本院提交《疫情期间惠健身工作开展方向》（电子文件）《工作情况整理》。《疫情期间惠健身工作开展方向》第四条载明“开启我们员工在家办公的模式”，落款时间为2020年2月16日，落款人为惠健身游泳连锁总经办张维。《工作情况整理》包含微信聊天记录截图、海报设计截图、微信公众号截图、视频剪辑截图等，以上截图内容显示，郑鸿至早于2020年2月1日收到微信昵称为“hjs—张维”、“惠健身~包鸿鹏”等微信账号使用人的工作指示，郑鸿按要求进行了海报设计、视频剪辑、线上商店产品设计、微信公众号运营等工作。惠生活公司质证后认为，对《疫情期间惠健身工作开展方向》（电子文件），因未加盖公章，三性均不予认可；对《工作情况整理》真实性予以认可，但因为是居家办公，不能看出郑鸿系连续工作，不能达到郑鸿的证明目的。本院经审查后认为，郑鸿提交的证据足以证明其在2020年2月至3月期间按惠生活公司要求提供了劳动。 本院认为，一、关于郑鸿2020年1月及2月的工资。因郑鸿的工资标准已于2019年11月变更为6500元/月，惠生活公司仅支付了郑鸿2020年1月工资4295元，且惠生活公司未提交证据证明扣减郑鸿工资存在合法依据，故根据劳动法第五十条，惠生活公司应补足差额部分2205元。《四川省人力资源和社会保障厅关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（川人社函[2020]46号）第二条第二项规定，企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付职工工资。2020年2月期间属于惠生活公司停工停产的第一个工资支付周期内，且郑鸿提供了相应劳动，惠生活公司应支付该期间郑鸿工资6500元。二、关于解除劳动合同的经济补偿。劳动法第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位为劳动者缴纳社会保险费系法定义务，不因双方约定或用人单位存在内部规定而免除，惠生活公司未为郑鸿缴纳社会保险费，郑鸿据此解除双方劳动关系，符合劳动合同法第三十八条的规定。在仲裁阶段，惠生活公司确认了郑鸿的工资标准，现又对2020年1月至3月期间的工资标准提出异议，认为2020年1月至3月郑鸿的工资标准应为1780元/月，但惠生活公司未提交证据证明其已与郑鸿协商一致，将2020年1月至3月期间的工资标准变更为1780元/月，故该期间仍应以6500元/月的标准计算郑鸿应得工资。经计算，郑鸿离职前12个月的平均工资为5654.58元/月，根据劳动合同法第四十六条的规定，惠生活公司应支付郑鸿解除劳动合同经济的补偿金11309.20元（5654.58元/月×2个月），因郑鸿在仲裁时仅主张10567元，本院按郑鸿主张的金额予以确认。三、关于未休年休假工资。惠生活公司有关带薪年休假的规章制度违反了《职工带薪年休假条例》第二条的规定，对郑鸿不生效力。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，结合郑鸿在惠生活公司工作的时间，郑鸿2019年度可享受带薪年休假2天（210天÷365天×5天），2020年度可享受带薪年休假2天（149天÷365天×5天），故根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定，惠生活公司应支付郑鸿未休年休假工资2079.85元（5654.58元/月÷21.75天×4天×200%）。四、其他。因仲裁裁决郑鸿与惠生活公司于2018年6月5日至2020年5月28日期间存在劳动关系，惠生活公司支付郑鸿2020年3月工资1246元、2020年5月工资5379.31元，驳回郑鸿要求惠生活公司支付未签订书面劳动合同二倍的工资差额2184.34元后，双方均未提起诉讼，应视为对以上仲裁裁决的认可，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《职工带薪年休假条例》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、确认成都惠生活文化传播有限公司与郑鸿于2018年6月5日至2020年5月28日期间存在劳动关系； 二、成都惠生活文化传播有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向郑鸿支付2020年1月至3月工资9951元； 三、成都惠生活文化传播有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向郑鸿支付解除劳动合同经济补偿10567元； 四、成都惠生活文化传播有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向郑鸿支付2020年5月工资5379.31元； 五、成都惠生活文化传播有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向郑鸿支付未休年休假工资2079.85元； 六、成都惠生活文化传播有限公司无需向郑鸿支付未签订书面劳动合同的工资差额2184.34元。 如未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取为5元，由成都惠生活文化传播有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 本判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员 程 文 二〇二一年三月一日 书记员 李燕婷