浙江省台州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙10民终3238号 上诉人（原审原告）：浙江省台州电力资源开发有限公司，住所地临海市城关赤城路**。统一社会信用代码：9133108225521780X0。 法定代表人：黄树波。 委托诉讼代理人：郑家祯，浙江鑫湖律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：叶金民，男，汉族，1975年10月23日出生，住临海市。 委托诉讼代理人：吴卫星，浙江回浦律师事务所律师。 上诉人浙江省台州电力资源开发有限公司因与被上诉人叶金民劳动争议纠纷一案，不服浙江省临海市人民法院（2020）浙1082民初3609号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年12月21日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 浙江省台州电力资源开发有限公司上诉请求：1、请求撤销原审判决，发回重审或依法改判。2、一二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、被上诉人严重失职，给上诉人造成重大损害，且被上诉人存在营私舞弊、考勤造假、擅用公司名义、私分公司财产等严重违反规章制度行为。1.上诉人2019年7月因自然灾害导致车口溪一级水电站停工停产后，被上诉人作为水电站技术副厂长，不仅不积极履行职责，反而消极怠工，任由水电站停产停工长达数月。在公司新任领导一再督促和多次追问下，被上诉人才与相关机构沟通联系出具在工期和预算上均严重不切实际的初步设计报告。为使得水电站修复方案得以顺利推进，避免各方损失的进一步扩大，上诉人只能解除劳动关系。2.除上述严重失职行为外，被上诉人还在考勤上弄虚作假。且在未告知上诉人的情况下，擅用公司名义与铁塔公司签订租赁合同，与盛锋晓私分铁塔公司支付的租金和电费。其上述行为严重违反了上诉人的规章管理制度。因此，无论是基于《劳动合同法》还是公司规章制度规定，上诉人均有权解除与被上诉人的劳动合同关系，且不需要支付经济赔偿金。二、一审判决要求上诉人支付被上诉人年终奖没有依据。年终奖是由企业根据企业经营状况和员工工作表现而为员工提供的福利，并不是法律的强制规定。因此，只要不违反法律规定和劳动合同的约定，上诉人完全有权自主决定年终奖的发放范围和发放方式，被上诉人作为水电站站长，严重失职，营私舞弊，给上诉人造成重大损害，上诉人不给其发放年终奖符合公司规章制度规定，并无不当。三、一审判决要求上诉人支付被上诉人工资差额没有事实与法律依据。被上诉人2019年12月份应发工资为4066.26元，扣除其个人承担的社保315.59元，上诉人应支付其2019年12月份工资为3750.67元，故上诉人不需要向被上诉人支付工资差额251.92元。综上所述，一审判决认定事实不清，缺乏法律依据，请求发回重审或依法改判。 叶金民答辩称：一、水电站停产停工及后续销售额损失是自然灾害造成的，而非被上诉人的原因。被上诉人不存在上诉人所说的严重失职行为。二、上诉人拿出的九十余万元维修方案根本不能与省设计院的改造方案进行比较，更不能证明被上诉人的失职行为。三、与铁塔公司签订租赁合同是经过原上级领导的授权，且收到的电费每年均以话费的形式发放给各职工作为职工福利。另外，被上诉人不存在考勤造假的行为。四、上诉人作出开除通知所依据的《人事管理制度》不符合法律规定。五、上诉人作出的解除劳动关系的决定是违法的，上诉人应当支付扣罚的年终奖、工资差额及经济赔偿金。综上，一审事实清楚、证据充分、程序合法，要求驳回上诉，维持原判。 浙江省台州电力资源开发有限公司向一审法院起诉请求：判决浙江省台州电力资源开发有限公司无须支付叶金民工资差额、年终奖、经济赔偿金合计人民币40081.33元。 一审法院认定事实：叶金民与浙江省台州电力资源开发有限公司签订过劳动合同，实行标准工时制，其中2019年5月31日的一份劳动合同，载明合同期从2019年6月1日起至2022年6月1日止。2019年12月26日，浙江省台州电力资源开发有限公司向叶金民出具出面处罚通知，告知：鉴于你近期严重失职表现，公司决定解除你与公司签订的劳动合同。其中浙江省台州电力资源开发有限公司处罚通知处罚决定涉：叶金民作为车口溪一级水电站站长，管理不善，逃避责任。作为公司设备改造负责人，私心严重，在公司困难重重的现状下，提出不切实际的设计方案，以其公司技术骨干的身份，强迫公司接受造价1500万元、停产一年以上的设备改造方案。在公司管理层提出质疑后，企图继续蒙骗误导公司采纳以上方案。在此情况下，公司已无法再相信其作为技术骨干提出的任何建议。针对以上严重失职表现，公司决定开除叶金民，立即除名。此后，叶金民未继续在浙江省台州电力资源开发有限公司处工作。浙江省台州电力资源开发有限公司未向叶金民发放2019年年终奖，已支付叶金民2019年12月份工资3750.67元。浙江省台州电力资源开发有限公司已向何伟群发放2019年度的年终奖为4924元。各月工资表中所涉工资合计均包括每月劳保费用30元。浙江省台州电力资源开发有限公司提供的证据显示《人事管理制度》发送的时间是2020年1月6日。叶金民于2020年3月5日向临海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁定浙江省台州电力资源开发有限公司支付2019年12月份工资差额1846.91元、补缴叶金民的2019年12月份社会保险、支付2019年年终奖8976元、支付违法解除劳动合同经济赔偿金33585.48元。临海市劳动人事争议仲裁委员会作出浙临海劳人仲案〔2020〕38号仲裁裁决，裁决由浙江省台州电力资源开发有限公司在裁决生效之日起十五日内支付给叶金民2019年12月份的工资差额259.21元、2019年年终奖7386元、经济赔偿金32436.12元合计人民币肆万零捌拾壹元叁角叁分（40081.33元）；驳回叶金民的其他仲裁请求。浙江省台州电力资源开发有限公司不服该裁决提起诉讼。 一审法院认为，叶金民与浙江省台州电力资源开发有限公司曾存在劳动关系事实清楚。根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条规定：工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资，第十一条规定：下列各项不列入工资总额的范围：（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；（四）劳动保护的各项支出。叶金民于2019年12月26日被告知解除劳动关系，且本案考勤表存在争议，故按2019年12月份的标准工作日计算，可确定叶金民应上班22天，实际上班19天，即叶金民2019年12月份工资可计算为5000÷22×19=4318.18元，扣除养老金个人承担部分315.59元及已发的3750.67元后少发了251.92元，故该院确认2019年12月份的工资差额为251.92元。结合2018年度的年终奖及各月工资表叶金民与何伟群的奖金情况及原、被告一致认可何伟群系普通员工的情况，叶金民可享受的2019年度的年终奖为何伟群的1.5倍，即4924×1.5=7386元。对比原、被告提供的2019年1-10月份期间工资情况，可确定该期间叶金民应发工资共计48536元。2019年11月份的叶金民应发工资参考2019年11月份工资表可确定为4992元。2018年12月份已发12月份工资4667元，已发2018年度奖金8976元。仲裁裁决的叶金民解除前12个月（2019年1月-2019年12月）的应发工资64872.18元（已扣减工资表涉及的劳保费用），未超过按2018年12月至2019年11月期间计算的已扣除工资表涉及的劳保费用的应发工资总额，叶金民诉讼过程中表示对经济赔偿金仲裁裁决金额无异议，故该院对叶金民的解除前12个月的经济赔偿金按应发工资64872.18元计算，折合每月5406.02元。对于本案浙江省台州电力资源开发有限公司是否存在违法解除的问题，浙江省台州电力资源开发有限公司于2019年12月26日向叶金民发送处罚通知，就目前浙江省台州电力资源开发有限公司提供的包括《人事管理制度》发送的时间等证据及从原、被告的陈述及答辩看，浙江省台州电力资源开发有限公司对叶金民提供的设计方案有一定的选择权和否认权，且其提供的证据亦不足以证明该处罚通知所涉解除的事由。故在浙江省台州电力资源开发有限公司解除叶金民劳动关系理由不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定，在叶金民作为劳动者也不要求继续履行劳动合同的情况下，浙江省台州电力资源开发有限公司应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即浙江省台州电力资源开发有限公司应支付叶金民的经济赔偿金为5406.02×3×2=32436.12元。综上，浙江省台州电力资源开发有限公司的诉讼请求不成立，该院不予支持，其应向叶金民支付2019年12月的工资差额251.92元、2019年年终奖7386元、经济赔偿金32436.12元。至于所涉补缴社会保险事项，不属于人民法院受案范围，不再处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、浙江省台州电力资源开发有限公司在判决发生法律效力之日起十五日内支付叶金民2019年12月份工资差额251.92元；二、浙江省台州电力资源开发有限公司在判决发生法律效力之日起十五日内支付叶金民2019年年终奖7386元；三、浙江省台州电力资源开发有限公司在判决发生法律效力之日起十五日内支付叶金民经济赔偿金32436.12元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由浙江省台州电力资源开发有限公司负担。 本院二审期间，当事人没有提交新证据。 本院二审查明的事实与一审法院认定的事实一致。 本院认为，本案二审争议焦点在于上诉人是否需要向被上诉人支付年终奖、工资差额及经济赔偿金。依照相关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。上诉人浙江省台州电力资源开发有限公司于2019年12月26日向被上诉人叶金民发送处罚通知，从在案证据来看，上诉人对叶金民提供的设计方案有一定的选择权和否认权，且其提供的证据亦不足以证明该处罚通知所涉解除的事由。故上诉人解除叶金民劳动关系理由不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定，在叶金民作为劳动者也不要求继续履行劳动合同的情况下，上诉人应当依照相关法律规定向被上诉人支付赔偿金。关于年终奖，根据相关规定，“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。年终奖是用人单位根据全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况而发放的一次性奖金，属于合法劳动报酬的范畴，用人单位不得无故拖欠或克扣。上诉人主张被上诉人严重失职，营私舞弊，给上诉人造成重大损害，不应享受年终奖，但其提交的证据不足以证明上述事项，故其仍负有向被上诉人支付年终奖的责任。关于工资差额，2019年12月份叶金民应上班22天，实际上班19天，扣除养老金个人承担部分及已发部分，故一审认定补发工资差额为251.92元并无不当。 综上，浙江省台州电力资源开发有限公司的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人浙江省台州电力资源开发有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 朱贤和 审 判 员 张妙君 审 判 员 陈永领 二〇二一年三月十一日 代书记员 张 跃 10- 9-