四川省德阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川06民终227号 上诉人（原审原告）：四川华磷科技有限公司，住所地四川省什邡市经济开发区（**）石亭江大道北段**，统一社会信用代码91510682MA62384Q6H。 法定代表人：刘春兰，该公司总经理助理。 委托诉讼代理人：梅小娟，该公司员工。 被上诉人（原审被告）：袁衎，男，汉族，1988年8月3日出生，住江西省九江市德安县。 委托诉讼代理人：朱帅帅，四川维扬律师事务所律师。 上诉人四川华磷科技有限公司因与被上诉人袁衎劳动争议纠纷一案，不服四川省什邡市人民法院（2020）川0682民初2175号民事判决，向本院提出上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 四川华磷科技有限公司的上诉请求：一、撤销一审判决，改判上诉人向被上诉人支付2020年5月1日至2020年8月18日期间的工资24329.90元；二、改判上诉人不向被上诉人支付经济补偿金；三、一审、二审诉讼费由被上诉人承担。事实及理由：一、一审法院认定2020年5月1日至2020年8月18日期间的工资认定错误，根据双方所签订的《销售提成管理办法》的规定，被上诉人均未完成销售任务，其工资应为原有金额的80%、70%；二、一审判决认定经济补偿金的计算基数存在错误，根据上诉人对被上诉人的工资核算，其离职前工资为8153.50元，且被上诉人也未按照约定将公司财产返还给上诉人，上诉人有权不支付经济补偿金。 袁衎答辩：原判认定事实清楚，请求维持原判；《销售提成管理办法》并未对袁衎产生效力，上诉人也未提交相关袁衎未完成销售指标的证据。 四川华磷科技有限公司向一审法院的诉讼请求：一、判令四川华磷科技有限公司向袁衎支付2020年5月1日至2020年8月18日期间的工资24,329.90元；二、判令四川华磷科技有限公司不向袁衎支付经济补偿金；三、本案诉讼费由袁衎负担。 一审法院认定的事实：2019年8月19日，四川华磷科技有限公司与袁衎签订《劳动合同》，合同第一条劳动合同期限第3款约定合同期限为一年，自2019年8月19日起至2020年8月18日止，其中试用期三个月，自2019年8月19日至2019年11月18日。合同第五条劳动报酬约定，按四川华磷科技有限公司现行工资制度确定袁衎月工资标准为8250元，其中基本工资标准为4000元，绩效工资标准为4250元（试用期月工资标准为6600元），四川华磷科技有限公司根据相应的考核规定，对袁衎进行必要考核，根据考勤、考核结果计算浮动发放，四川华磷科技有限公司实行新的制度时，袁衎的工资待遇按新的制度予以调整。四川华磷科技有限公司应以法定货币按月支付袁衎工资，发薪日为每月15日（如遇节假日，则在节后第一个工作日发放）。合同第六条社会保险和福利待遇约定，因袁衎实际工作所在地位于上海市，而四川华磷科技有限公司所在地位于德阳，故袁衎不同意在四川华磷科技有限公司所在地缴纳社会保险，但四川华磷科技有限公司无法在上海市为袁衎缴纳社会保险，故袁衎要求其社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育）及住房公积金均由袁衎自行联系上海其他单位进行缴纳，四川华磷科技有限公司无须承担任何责任。同时合同对工作内容和工作地点、合同的解除和终止等均进行了约定。合同签订后，袁衎按约提供劳动。四川华磷科技有限公司在2020年4月形成《销售提成管理方案》。2019年9月至2020年4月袁衎社保由上海朗创实业发展有限公司作为缴费单位。2020年5月起四川华磷科技有限公司未按约向袁衎支付工资。劳动合同到期后，袁衎向什邡市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称什邡仲裁委）申请劳动仲裁，什邡仲裁委作出什劳人仲案字第（2020）77号裁决书，裁决四川华磷科技有限公司支付袁衎2020年5月1日至2020年8月18日期间的工资35,063.78元；四川华磷科技有限公司支付袁衎2020年8月绩效奖金558元；四川华磷科技有限公司支付袁衎经济补偿金8250元/月×1个月=8250元；四川华磷科技有限公司支付袁衎违法约定试用期赔偿金6600元/月×1个月=6600元。四川华磷科技有限公司对仲裁裁决不服，诉至本院。 另查明，1.袁衎2020年5月工资为8,795.50元，2020年6月工资为9,410.50元，2020年7月工资为8250元,销售绩效奖金为1160元，合计为9410元，2020年8月绩效奖金为558元。2.袁衎现持有四川华磷科技有限公司的笔记本电脑一台。 一审法院认为，本案争议焦点为：1.袁衎2020年8月的工资如何确定；2.四川华磷科技有限公司是否应支付袁衎经济补偿金，经济补偿金的计算标准如何确定。 关于争议焦点1，《劳动合同》第五条约定袁衎的月工资为8250元，但同时也约定了工资随考核结果浮动发放，即袁衎的工资并非为每月固定8250元，根据工资表，袁衎2020年5月、6月、7月的工资确定，关于袁衎2020年8月的工资，袁衎该月固定工资8250元，同时四川华磷科技有限公司还应向袁衎发放绩效奖金558元，因仲裁裁决书就绩效奖金部分单独计算，不应在工资基数中计入，因此袁衎2020年8月工资为6,827.59元。四川华磷科技有限公司应向袁衎发放2020年5月至8月18日工资合计34,443.59元（不含绩效奖金558元）。四川华磷科技有限公司抗辩袁衎未完成销售任务，不应发放全部工资，但四川华磷科技有限公司未提交证据证明该事实，不予采纳。 关于争议焦点2，依照《劳动合同》的约定，四川华磷科技有限公司应在每月15日向袁衎发放工资，但四川华磷科技有限公司从2020年5月起未按约向袁衎支付工资，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的”以及第四十六条第一项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”的规定，四川华磷科技有限公司应向袁衎支付经济补偿金。关于四川华磷科技有限公司抗辩的袁衎未交还四川华磷科技有限公司资产，不应支付经济补偿金的意见。一审法院认为，袁衎除持有四川华磷科技有限公司的笔记本电脑一台外，无其他工作可交接，不影响四川华磷科技有限公司支付经济补偿金，袁衎可在之后将笔记本电脑退还四川华磷科技有限公司。关于袁衎经济补偿金的基数，四川华磷科技有限公司抗辩袁衎离职前12个月的平均工资为8,153.50元，但四川华磷科技有限公司未提交证据证明该事实，不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，以及袁衎的认可，经济补偿金按8250元计算,四川华磷科技有限公司应支付袁衎经济补偿金8250元（8250元/月×1个月）。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条、第八十三条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决：一、四川华磷科技有限公司应于判决发生法律效力之日起二十日内支付袁衎2020年5月1日至2020年8月18日期间的工资34,443.59元；二、四川华磷科技有限公司应于判决发生法律效力之日起二十日内支付袁衎2020年8月绩效奖金558元；三、四川华磷科技有限公司应于判决发生法律效力之日起二十日内支付袁衎经济补偿金8250元；四、四川华磷科技有限公司应于判决发生法律效力之日起二十日内支付袁衎赔偿金6600元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由四川华磷科技有限公司负担。 二审中，各方当事人均未提交新证据。 二审查明的案件事实及证据与一审一致，本院予以确认。 本院认为，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条及《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条之规定，人民法院审理二审案件，应当围绕上诉请求有关的事实和法律适用进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外。 结合当事人的诉辩意见，本案二审争议焦点为：一、上诉人应当向被上诉人支付的工资金额的问题；二、上诉人是否向被上诉人支付经济补偿金及经济补偿金的计算标准问题。 关于争议焦点一，本院认为，依照《最高人民法院关于适用的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实,应当提供证据加以证明,但法律另的规定的除外。在作出判决前,当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的,由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”之规定，上诉人并未举证证明被上诉人2020年5月至8月期间没有完成销售任务，应承担举证不能的不利后果，应当全额支付被上诉人2020年5月至8月的工资。上诉人的上诉理由不能成立，本院不予支持。 关于争议焦点二，本院认为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的……”以及第四十六条第一项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”的规定，四川华磷科技有限公司从2020年5月起未按约向被上诉人支付工资，四川华磷科技有限公司应向被上诉人支付经济补偿金。被上诉人持有的笔记本电脑一台可在之后将上述资产退还上诉人，并不影响上诉人支付经济补偿金。上诉人并未提交证据证明被上诉人离职前的月平均工资为8153.50元，应当承担举证不利的法律后果，且被上诉人已领取的每月工资均高于合同约定的月工资标准，被上诉人同意按照合同约定的月工资标准计算其经济补偿金系其对自身权利的处分，一审法院按照合同约定的月工资标准计算经济补偿金并无不当。上诉人的该上诉理由不能成立，本院不予支持。 综上，上诉人四川华磷科技有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由四川华磷科技有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  邵 敏 审 判 员  王海燕 审 判 员  杨静静 二〇二一年三月三日 法官助理  张 娇 书 记 员  王 莉