湖南省张家界市永定区人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0802民初401号原告:张家界良富医院有限公司，统一社会信用代码91430800MA4PLLN646,住所地：张家界市永定区永定办事处教场居委会子午西路70号。法定代表人：高良富，执行董事。委托诉讼代理人:邓小龙，湖南正诚律师事务所律师，代理权限为特别授权的代理。被告：汤红波，男，1980年1月16日出生，土家族，住张家界市武陵源区。原告张家界良富医院有限公司（以下简称张家界良富医院）与被告汤红波劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张家界良富医院的委托诉讼代理人邓小龙、被告汤红波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张家界良富医院向本院提出诉讼请求：1、判令原告自2019年10月1日至2020年9月30日，给被告汤红波按月工资8000元标准支付劳动报酬；2、判决原告对被告汤红波因辞职解除劳动关系，不予支付解除劳动合同经济补偿金；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2019年6月13日，原告与被告汤红波签订聘用合同书，约定聘用期限为三年，自2019年7月1日至2022至6月30日聘用岗位为内科；合同期内每月享受基本工资4000元与绩效工资，试用期为三个月，试用期内发基本工资；被告需遵守原告劳动纪律和各项规章制度；服从工作安排，按时按质完成工作任务。此后，被告于2019年7月1日到原告处报到上班。考虑到被告原来在武陵源人民医院担任过医务股长，原告经与被告协商在筹建创办医院期间，确认被告为医务科长，月工资为7000元（基本工资4000元，加医务科长岗位工资3000元）。2019年9月29日，张家界良富医院经市卫健委验收合格，同年10月1日试营业，同年12月18日正式对外营业。此期间，原告与被告共同签订了《附属合同》（但被告将签订时间却填写为2019年6月13日），《附属合同》约定甲方（原告）聘用乙方（被告）担任内科主任，承担受职科室的科研、教学及管理工作；乙方的基本工资及岗位津贴按原《合同书》执行，由甲方支付到乙方工资账户中或工资表签字领取；甲方承诺乙方的总收入（包括加班费、会诊费、科主任津贴），系指附属合同签订了后乙方在医院上班之日起十二个月的总收入为21.6万元，如按绩效年总收入结算不足21.6万元，甲方将给予补足；乙方在甲方工作期间内前6个月，为业务考查与适应期，如乙方不适合或不愿担任科主任工作可调任其他岗位工作，待遇调整为新岗位待遇。2020年3月14日、9月29日，被告因不适应内科主任及工作表现不好但却假借欠工资为由，向原告两次提出辞职。9月30日，原告接受并通知被告同意其辞职，与被告办理了辞职及工作移交手续。2020年10月14日，被告向张家界市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该委错误地裁决支持了被告要求原告按照年薪21.6万元标准支付工资和因辞职而解除劳动合同的经济补偿金。故原告诉至法院。被告汤红波辩称，一、原告诉讼请求与事实不符。被告于2019年6月13日与原告法人高良富签订了聘用合同及附属合同，合同起止时间为2019年7月1日至2022年6月30日，约定发放工资时间为每月的15号，约定岗位为内科主任。工资性质为保底年薪制21.6万元／年（税后），约定年薪工资支付形式为“每月总薪水1.8万元”，截止劳动关系解除之日共工作15个月，被告实际每月所得工资为8000元（2019年7月至9月实际发放工资为7000元），补发工资两次共计5万元（2020年4月补发2万元，2020年9月补发3万元），截止2020年9月30日，原告应支付被告工资为27万，实际支付工资为15.9万，拖欠被告工资11.1万元，因原告经常延迟工资发放时间及从未按合同约定足额发放，经数十次与原告法人高良富追偿工资未果，因此被告不得已于2020年3月14日正式以拖欠工资等理由向原告提交辞职报，要求原告补齐欠发工资及经济补偿后与其解除合同，原告承诺以后争取足额发放，并于2020年4月1日补发2万元欠发工资以示挽留，但此后数月中，工资依然不能及时足额发放。2020年9月29日被告再次以原告拖欠工资为由提出辞职申请，并明示追讨欠薪及离职最迟期限，2020年9月30日上午10点许，原告正式通知原告与被告于2020年9月30日解除劳动关系，并要求被告在9月30日与原告办好工作移交手续，承诺“在工作移交手续全部办妥后，我公司即与你结清工资”。被告完成全部离职交接手续后，被告同意其分期支付剩余工资的方案后，又提出工资打折支付，被告无奈之下向张家界市仲裁庭提请劳动仲裁，劳动仲裁委依法支持了被告的合法主张，并下达了仲裁书。二、原告诉讼中的“事实与理由”与事实不符。1、“张家界良富医院有限公司”工商注册子2018年5月31日，但取得“医疗机构执业许可证”只是合法营业的前提条件，不是员工聘用合同生效的前提条件。依照聘用合同约定，协议在“甲乙双方签字或盖章后”即已经生效，职工依照合同约定正式入职后医院即应按合同约定支付工资和购买五险合同生效及工资支付与医院是否能合法营业及是否举行开业庆典无相关性。2、原告称《附属合同》是于2019年10月－12月之间补签，并诉附属合同签署时间是由被告填写是捏造的言辞。原、被告双方在劳动仲裁时，双方对合同及附属合同三性均已认可，此时再推翻自认的事实，违背了诚实原则。同时，附属合同中也明确表述，其约定的年薪总额和月支付金额是从“乙方在医院上班之日起”开始计算，此表述明确指出，无论附属合同何时签，约定的工资计算起始时间都是聘用合同约定的入职时间，即2019年7月1日起按月1.8万元支付工资。3、原告诉聘用合同书约定了试用期及聘用岗位，而事实是聘用合同中在试用期起止时间及岗位处是空白，即聘用合同并未约定试用期及岗位。4、聘用合同属于原告自制格式合同，其中约定的基本工资金额主要用于五险购买基数确定的依据，被告在原告单位属于特聘专家，工资及岗位是由附属合同另行约定的，在原告单位，同类型的人员有黎雪浓、曾令望等。根据合同法第41条规定，被告的岗位及工资应依照附属合同约定执行。5、被告在原告处工作前期，并未被原告以任何形式确认为医务科长，被告唯一明确的岗位是内科主任—职，原告法人曾多次请求被告担任执行院长一职，均被被告婉言谢绝。6、原告称被告不能适应内科主任一职及工作表现不好是一种污蔑行为。被告在原告处实际承担的工作内容已经充分显示出了被告的工作能力，何来不适应和表现不好之说。被告不能适应的是原告的失信行为和老赖行为。被告在工作中始终兢兢业业，即使在辞职当月仍然承担了体检的组织实施及主检工作这也是超出内科主任职责范围外的附加工作，此事已在仲裁庭审时，双方当事人当庭确认的事实，原告依旧在诉状中伪造说辞，不顾事实。三、被告补充事实如下：原告于2020年11月5日发放了被告9月份部分工资8000元，目前实际欠发工资金额为103000元。仲裁庭审时双方共同认定的体检绩效1184元，原告于2021年1月18日实际支付894.24元，欠发289.76元。查明的事实2019年6月13日，被告汤红波与原告张家界良富医院签订劳动合同。合同约定期限为3年，从2019年7月1日至2022年6月30日；合同期限内每月享受基本4000元+绩效工资，试用期为3个月，试用期内发基本工资。合同未约定被告汤红波的工作岗位。同日，双方签订附属合同一份，合同约定聘用被告汤红波担任内科主任，被告汤红波的基本工资及岗位津贴，按原《合同书》执行，由原告支付到被告汤红波工资账户中或工资表签字领取；原告承诺被告汤红波的总收入（包括加班费、会诊费、科主任津贴），系指附属合同签订后汤红波在医院上班之日起十二个月的总收入为21.6万元（税后），如按绩效年总收入结算不足21.6万元，原告将给予补足。每月总薪水1.8万元；汤红波在原告工作期间内前6个月，为业务考查与适应期，如汤红波不适合或不愿意担任科主任工作可调任其他岗位工作，待遇调整为新岗位待遇。上述两份合同签订后，被告汤红波于2019年7月1日起开始在原告处上班，担任内科主任一职。2019年7月至2019年9月，原告每月支付被告汤红波工资7000元，2019年10月至2020年8月，每月支付工资8000元。2020年3月14日，被告汤红波因原告未足额按时支付工资向原告提交辞职报告，但原告未予批准。2020年9月29日，被告汤红波再次向原告提交辞职报告，辞职报告载明：“因良富医院长期拖欠本人工资，一不给说明，二不给解决方案，多次与高院长协商无果，加上医院发展思路与本人职业规划不符，半年前经深思熟虑后，决心更换单位，于2020年3月14日提交辞职报告，提出结算拖欠工资等5点要求，直至今日仍无明确答复，现本人已明确方向，根据合同法要求再次向医院提出辞职申请，本人拟于2020年10月底正式离院，请医院于本人离院前结清拖欠工资，并就更换担保协议人等事务提出解决方案，同时请及时安排人员与我接洽内一科工作交接。”2020年9月30日，原告向被告汤红波下发同意辞职暨解除劳动关系的通知，并在通知中载明：“你于2020年3月14日、9月29日向我公司两次递交了《辞职报告》，且已经落实好了聘用你的新用工单位慈利县人民医院，我公司虽然想继续挽留你共克暂时性困难及共创辉煌，但你去意已决。依据《劳动合同法》和双方签订的合同，我公司同意你的辞职并于2020年9月30日解除劳动关系。请你在2020年9月30日与我公司办好工作移交手续，在工作移交手续全部办妥后，我公司即与你结清工资。预祝你事业与工作顺利！”。被告汤红波于2010年10月6日办完离职审批手续。2020年10月14日，汤红波向张家界市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、依法裁决张家界良富医院向汤红波一次性结算清欠工资11.1万元及解除劳动关系补偿金2.7万元，共计13.8万元；二、依法裁决张家界良富医院向汤红波支付2020年9月体检工作绩效5920元。同年11月23日，张家界市劳动人事争议仲裁委员会作出张劳人仲字[2020]第179号仲裁裁决：一、自本裁决生效之日起十日内，被申请人张家界良富医院支付申请人汤红波工资11.1万元；二、自本裁决生效之日起十日内，被申请人张家界良富医院支付申请人汤红波解除劳动合同的经济补偿金26487元；三、自本裁决生效之日起十日内，被申请人张家界良富医院支付申请人汤红波体检绩效工资1184元。张家界良富医院不服仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。另查明，2020年9月，猪石头国有林场员工在原告处体检，体检人数74人，按每人80元核算绩效，总的绩效工资为5920元，被告汤红波应得绩效工资的20%，即1184元。原告曾分别于2020年4月、9月支付被告汤红波工资2万元、3万元；2020年11月5日原告又支付被告汤红波部分工资8000元，2021年1月18日支付体检绩效工资894.24元。截止起诉之日止，原告共支付被告汤红波工资及体检绩效工资共计167894.24元（其中工资16.7万元、绩效894.24元）。又查明，原告张家界良富医院于2020年2月28日下发《张家界良富医院2020年绩效考核管理办法》，该考核办法规定：内科年目标任务为600万元，医疗岗位副主任医师基本工资标准为5000元、主治医师为4000元，医师为2500元，院领导和特聘专家的工资标准由董事会决定；基本工资由院方在次月15日左右统一发放绩效部分。实行院、科两级考核后在次月下旬内发放；除门诊医生外，新招聘人员实行三个月试用期。试用期内执行本人基本工资，不享受奖金及其它福利分配；考核时间及要求：由办公室牵头，各职能部门考核。考核结果经办公室汇总后于次月8日前交财务科与计发绩效工资；各绩效考核单位在次月8日前，做好上月绩效统计测算并报财务科，财务科在15日前完成审核并与综合目标考核结果挂勾后报院长签发。该考核管理办法同时还就绩效薪酬核算办法、各类津贴、补助规定、奖惩制度等内容做出了规定。再查明，张家界市2019年年度职工月平均工资为5886元。上述事实，有当事人陈述，仲裁裁决书、聘用合同书、附属合同、辞职报告、解除劳动关系的通知、离职申请审批表、转账收支记录、绩效考核管理办法等证据予以证实，本院予以确认。判决的理由和结果本院认为，本案的争议焦点为：一、被告汤红波劳动报酬支付标准及金额的问题；二、原告是否应支付解除劳动合同经济补偿金的问题。一、被告汤红波劳动报酬支付标准及金额的问题。张家界良富医院与汤红波同日签订劳动合同、附属合同各一份，附属合同明确约定汤红波自上班之日起年薪收入为21.6万元，每月税后薪为1.8万元，总收入不足21.6万元的，张家界良富医院给予补足。汤红波自2019年7月1日起，在张家界良富医院上班，在劳动合同存续期间，前三个月每月发放工资7000元，后每月发放工资8000元，张家界良富医院先后两次补发工资5万元。其工资发放标准均与原告主张的试用期3个月的工资为基本工资（4000元）+绩效（3000元）的计算标准不相符，原告向法庭提交的绩效考核管理办法明确规定绩效工资考核后在次月下旬发放，但汤红波的次月工资中并未体现绩效工资。原、被告双方虽在劳动合同中约定了试用期为3个月及试用期工资为每月4000元，但附属合同同时又约定每月总薪水为税后1.8万元，工作期间内前6个月为业务考查与适应期。该附属合同视为对原劳动合同的补充，具体工资支付标准应以附属合同约定的为依据。原告虽诉称附属合同系后面补签，与劳动合同签订时间不一致，但未提交有效证据，并就绩效工资的具体核算金额、明细亦未提交证据予以证明，结合汤红波的每月工资收入及张家界良富医院几次补发工资情况，本院综合认定张家界良富医院应支付汤红波的月工资标准为每月1.8万元。原告主张汤红波自2019年10月1日至2020年9月30日的月工资标准为8000元的诉讼请求证据不足，理由不成立，本院不予支持。截至2020年9月30日双方解除劳动关系，张家界良富医院共支付汤红波工资及体检绩效167894.24元，拖欠汤红波工资10.3万元（1.8万元/月×15个月-16.7万元），体检绩效工资289.76（1184元－894.24元），两项共计103289.76元。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资”之规定，张家界良富医院应当按时向被告汤红波支付余下工资及体检绩效工资103289.76元。二、原告是否应支付解除劳动合同经济补偿金的问题。张家界良富医院在劳动合同期内未按约定足额支付工资，汤红波两次辞职均与张家界良富医院未按时足额支付工资有关，后经张家界良富医院批准解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同……（二）未及时足额支付劳动报酬的”；第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”；及第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”之规定，被申请人应支付汤红波解除劳动合同的经济补偿金26487元（5886元／月×3倍×1.5个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，第四十六条、第四十七之规定，判决如下：一、原告张家界良富医院有限公司于本判决生效之日起十日内向被告汤红波支付拖欠工资及体检绩效工资两项共计103289.76元；二、原告张家界良富医院有限公司于本判决生效之日起十日内向被告汤红波支付解除劳动合同经济补偿金26487元；三、驳回原告张家界良富医院有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由原告张家界良富医院有限公司负担。本判决书发生法律效力后，一方当事人拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请强制执行，申请执行的期限为二年。如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省张家界市中级人民法院。审判员  漆辉伏二〇二一年三月十七日法官助理覃锴书记员任萌附相关法律条文:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。