浙江省宁波市海曙区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0203民初13516号 原告：宁波市瀚宇机电有限公司，统一社会信用代码91330212MA2828LJX6。住所地：浙江省宁波市海曙区洞桥镇上水矸村（木材市场）。 法定代表人：门小梅，该公司总经理。 委托诉讼代理人：曾涛，浙江泰杭（宁波）律师事务所律师。 被告：唐某，男，1987年3月15日出生，汉族，住四川省三台县。 委托诉讼代理人：楼尚青，浙江宇豪律师事务所律师。 原告宁波市瀚宇机电有限公司与被告唐某劳动争议纠纷一案，本院于2020年12月23日立案后，依法适用简易程序进行审理，于2021年2月1日公开开庭进行了审理。原告宁波市瀚宇机电有限公司的委托诉讼代理人曾涛、被告唐某及其委托诉讼代理人楼尚青到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告宁波市瀚宇机电有限公司向本院提出诉讼请求：判令确认原告与被告于2019年11月25日至2020年5月23日期间不存在劳动关系。事实和理由：2019年11月25日，原告因急需完成一笔订单，缺少人手，遂找到被告让其完成该笔订单，原告支付其报酬。原、被告之间仅存在财产关系，不存在隶属关系，被告未受到原告管理及其规章制度的约束。被告在原告处上班期间，不是严格按照原告上下班时间的要求，而是以工作完成为准，劳动报酬的发放也是以完成工作为准。原告对被告的管理方式与正式员工的管理方式不一致，另外原、被告之间并未签订书面的劳动合同。因此，原、被告之间不存在劳动关系，而是劳务关系。2020年1月2日被告受伤后，根据被告在医院的检查报告可以看出，伤情并不严重，原告询问被告是否还要继续上班，被告以休养为由拒绝继续工作，原告也未见到医院开具的相关需要休养的医嘱。原告认为，原、被告之间的劳务关系于2020年1月2日终止，原被告即便构成劳动关系，也应于2020年1月2日终止，而非是2020年5月23日。综上，原告认为宁波市海曙区劳动人事争议仲裁委员会就本案做出的浙甬海曙劳人仲案（2020）725号仲裁裁决书系认定事实和适用法律错误，原告与被告之间不存在劳动关系，故原告提起诉讼。 被告唐某答辩称：被告是在原告处工作，受原告管理，报酬也是由原告发放的，原告具有合法的用工主体资格，原、被告之间存在事实上的劳动关系。针对原告提出的双方即便构成劳动关系，也已经于2020年1月2日终止，被告不认可。被告认为该日期是被告受伤的日期，不是解除双方劳动关系的时间，因为被告的腿受伤后难以回去工作，并不存在2020年1月2日双方劳动关系终止的事实。 本院经审理认定事实如下：2019年11月25日起，被告在原告处从事加工中心操作工岗位，双方未签订劳动合同。2020年1月2日，被告在工作时受伤，之后直至2020年5月22日未在原告处上班。期间，原告法定代表人门小梅曾通过微信询问被告“那你怎么打算的”，被告回复称其暂时做不了重活，还得休养一段时间。2020年5月22日，李峰与被告通话，称“你来呢，我们是想安排你，不是里面还有做铝的吗，想让你来做”；“上次你说来，我们人都没招……就是还等你”；“你过来上班，我们给你轻松的活做，就是那边渔具怎么样，先做几天，慢慢适应下来”等。次日，被告回到在原告处上班，当天因身体原因离开，此后未在原告处工作。2020年8月4日，被告唐某向宁波市海曙区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求裁令确认其与原告自2019年11月25日至2020年5月31日存在劳动关系。宁波市海曙区劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月17日做出浙甬海曙劳人仲案（2020）725号裁决：一、确认被告唐某与原告宁波市瀚宇机电有限公司于2019年11月25日至2020年5月23日期间存在劳动关系；二、驳回被告唐某的其他仲裁请求。 另查明，被告的工资系由原告法定代表人门小梅通过微信向被告支付，于2020年1月4日转账给被告1758元。李峰是原告的股东，任原告监事。原告工商登记的经营范围为：机电设备、机床、数控设备、五金工具、电器配件的制造、加工、批发、零售；数控设备的维修。 以上事实由原告提供的医院诊断报告、微信聊天记录，被告提供的微信聊天记录、录音材料、视频材料、微信转账记录截图、本院调取的工商登记信息等以及原、被告在庭审中的陈述予以证明。 本院认为，本案的争议焦点为原、被告之间是否成立事实劳动关系以及如劳动关系成立，则存续期间如何。 所谓事实劳动关系，是指劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但双方实际享有并履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，原、被告符合用人单位和劳动者的主体资格，被告唐某从事操作工，工作地点在原告处，双方约定实行计件工资，工资实际由原告的法定代表人门小梅向被告支付，且被告提供的制作连杆的劳动是原告业务的组成部分，据此，应当认定原、被告之间存在事实劳动关系。根据原告的诉称及当庭陈述，原告主张原、被告之间并非劳动关系而是劳务关系，理由为双方是以完成一笔订单为目的由被告为原告提供暂时性的劳务，被告不受原告管理，但对此原告未提供充分有效的证据予以证明。反之，在2020年5月22日李峰与被告的通话中，李峰表示为被告保留了工作岗位，没有另招员工，希望被告继续到原告处上班，安排被告做铝，或为被告提供较为轻松的工作内容如做渔具等，该内容与原告所称的双方是以完成一笔订单为目的由被告为原告提供暂时性劳务的说法相悖，同时表明被告的工作内容系受原告安排的。前述通话之后，被告接受李峰的指示于次日回到原告处工作，亦表明被告的工作并非如原告所说不受原告管理。因此，对原告关于双方之间系劳务关系的主张，本院不予采信。关于双方劳动关系的存续期间，被告自2020年1月2日受伤后至同年5月22日期间虽未出勤，但未有证据显示上述期间双方曾解除了劳动关系，并且在被告受伤期间，门小梅通过微信询问被告“那你怎么打算的”，根据前后内容可以推断门小梅意为询问被告腿伤是否恢复，能否回原告处上班，被告则回复称还需继续休养，表明双方并没有因被告受伤而解除劳动合同关系的意思表示。结合被告最后出勤的时间为2021年5月23日，之后未再实际出勤的事实，本院确认原、被告劳动关系存续期间为2019年11月25日至2020年5月23日。综上，原告的诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、驳回原告宁波市瀚宇机电有限公司的诉讼请求； 二、确认原告宁波市瀚宇机电有限公司与被告唐某在2019年11月25日至2020年5月23日期间存在劳动关系。 本案系劳动争议案件，免收案件受理费。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。 审 判 员  张 丽 二〇二一年三月十九日 代书记员  俞健亚 本案引用的法律条文 《关于确立劳动关系有关事项的通知》 第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。