新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院   民 事 判 决 书   （2021）新01民终838号   上诉人（原审被告）：乌鲁木齐市安然之家商贸有限公司，住所地新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市天山区光明路387号金和大厦31层北侧。   法定代表人：刁丽辉，乌鲁木齐市安然之家商贸有限公司总经理。   委托诉讼代理人：冉贵花，新疆庸和律师事务所律师。   委托诉讼代理人：芦尧，新疆庸和律师事务所律师。   被上诉人（原审原告）：奚华，女，1971年3月8日出生，汉族，无固定职业，住新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市水磨沟区。   上诉人乌鲁木齐市安然之家商贸有限公司（下称安然之家公司）因与被上诉人奚华劳动争议一案，不服新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市天山区人民法院（2020）新0102民初9706号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月19日立案后，依法组成合议庭，于2021年3月4日公开开庭进行了审理。上诉人安然之家公司的委托诉讼代理人冉贵花、被上诉人奚华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   安然之家公司上诉请求：请求撤销一审判决第一项、第二项，改判不支付19800元。事实和理由：1．关于工资标准，根据我公司提交的《公司关于管理层试岗期的规定》，奚华是在试岗期间，试岗工资应当是基本工资4000元＋个人绩效提成＋奖金，试岗三个月后统一考核达标后转正，因此其入职后不可能直接享受转正后区域经理的工资待遇，该职位我公司不可能不通过实习考核直接让奚华胜任，且在其试岗期间，不遵守公司规章制度，亦不办理入职手续，我公司领导多次找其谈话，明确提出其不符合该岗位要求。奚华在一审中提交的证据并不能证明，其为我公司的区域经理，且其提供的一份工资表打印件亦不能证实其月工资为6000元；2．关于提成工资，奚华提交的销售业绩表打印件均是门店自己制作，我公司并未盖章予以确认，也没有我公司领导签字确认，奚华属于实习期间试岗销售人员，在试岗期间无个人业绩，故我公司不应支付其提成工资。   奚华辩称，不同意安然之家公司的上诉请求。我经人介绍到安然之家公司担任区域经理一职，公司并没有告知过管理层要有试用期，也没有告知过试用期没有提成的情况，我的销售业绩是经过跟安然之家公司工作人员事后核对确认的，安然之家公司应当按照销售部区域经理提成规定支付我的提成工资，请求二审法院驳回安然之家公司的上诉请求。   奚华向一审法院起诉请求：1.支付2020年6月16日至7月15日期间提成工资17800元；2.支付2020年7月16日至9月5日期间生活费2000元。   一审法院认定事实：2020年6月15日，奚华经人介绍到安然之家公司应聘区域经理。双方未签订劳动合同。安然之家公司《关于销售部区域经理薪资及提成规定》载明：“部门：销售部、职务：区域经理、底薪：1500×N，N是指店面数、绩效提成：区经要领导、指挥、帮助所辖店面店长完成基础业绩，达标按1％（通提），区域经基准每店超3万×N，按3％（提成），区经基准每店超3万×N，以上按5％（提成）。区域经理所辖店面基础业绩的底线必须完成，如未完成一家店此店月底薪按1200元／月（店）执行；如超过三家店级以上则底薪按800元／（店）执行；提成不变，如未完成基础业绩不享有提成并没有资格参加定收的利润分享。”奚华所在门店为新兴街门店（7月13日撤店，员工分在其他三个店面）、兵一门店、教育学院门店、光明路门店。2020年6月15日至7月15日期间，安然之家公司所属的兵一店、教育学院店、光明路店销售业绩分别为165800元、224500元、188745元，合计579045元。2020年6月15日至7月14日期间，安然之家公司工资表载明：“兵一店2020年6月15日至7月14日应发工资：……奚华4000元……”“……兵一店2020年6月15日至7月14日（补发）应发工资：奚华2000元……”2020年8月2日、9月13日，安然之家公司给奚华支付工资4000元、2000元。2020年7月16日至9月5日疫情防控期间，安然之家公司未营业。2020年乌鲁木齐市最低工资标准为1620元／月。庭审中，安然之家公司认可奚华的工资为4000元加销售业绩。2020年9月18日，奚华申请仲裁。2020年12月5日，乌鲁木齐市天山区劳动人事争议仲裁委员会作出天劳人仲字（2020）第791号仲裁裁决书，裁决：驳回奚华全部请求事项。一审法院认为，一、关于支付生活费问题。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定，2020年7月16日至9月5日期间，属于安然之家公司“停工停产”的期间，安然之家公司应当按照奚华基本工资等固定构成部分，支付一个工资支付周期即2020年7月16日至8月15日（30天）的工资4000元。2020年8月16日至9月5日期间，安然之家公司“停工停产”超过了一个月，安然之家公司应按乌鲁木齐市最低工资标准的70％给奚华发放该期间的生活费782.06元（1620元／月÷21.75天／月×70％×15天）。安然之家公司工资表证明安然之家公司给奚华支付了2020年6月15日至7月14日期间的工资共计6000元。安然之家公司提交的微信转账截屏，不能证明给奚华支付了2020年7月16日至9月5日期间的工资和生活费。安然之家公司辩称给奚华支付了2020年7月16日至9月5日期间生活费2000元理由，证据不足，不予采信。奚华要求安然之家公司支付2020年7月16日至9月5日期间的工资、生活费2000元的诉讼请求，予以支持。二、关于支付提成工资问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，奚华到安然之家公司应聘的是区域经理。安然之家公司给奚华支付的工资亦高于一般销售人员的工资。安然之家公司辩称奚华试岗期间，不享受部门绩效提成的理由，不予采信。奚华提交的销售部区域经理提成规定、兵一店、教育学院店、光明路店销售业绩，证明其2020年6月15日至7月15日期间提成工资为18752.25元（2100元＋2700元＋13952.25元），予以确认。安然之家公司辩称奚华不享受该提成工资，未提供相应的证据，应当承担举证不利的后果。奚华要求安然之家公司应支付2020年6月15日至7月15日期间提成工资17800元诉讼请求，予以支持。一审法院判决：一、安然之家公司支付奚华2020年6月15日至7月15日期间的工资及生活费2000元；二、安然之家公司支付奚华2020年6月15日至7月15日期间提成工资17800元。   本院二审期间，安然之家公司围绕上诉请求提交了销售业绩表、销售业绩审核流程，用以证明该公司的销售业绩需要经过流程审批，及奚华主管的二大区实际销售业绩数额。同时申请证人石斌出庭提供证言，用以证明该公司区域经理有见习期，经考核合格后，才能转为正式区域经理，享有区域经理的薪资待遇。奚华不认可销售业绩表、销售业绩审核流程的真实性，认为销售业绩表是安然之家公司单方制作，并不是其真实业绩的反映，其入职安然之家公司时也没有见过销售业绩审核流程的相关规定；证人石斌亦存在帮安然之家公司做虚假陈述的情形。   奚华提交了与安然之家公司总经理、人事经理的微信聊天记录截图，用以证明其直接应聘的即是区域经理一职。安然之家公司对于微信聊天记录的三性均不认可，认为该证据缺乏原始载体予以核对，就聊天内容而言，也均是对奚华的要求及工作安排，并没有明确其是正式的区域经理一职。   本院认为，安然之家公司提交的销售业绩表系该公司单方制作，该销售业绩表亦不能印证该公司按《销售业绩审核流程》的相关规定完成了审核工作；且安然之家公司也未提交证据证明，销售业绩审核流程符合法律规定的制定程序，以及奚华在工作期间，该公司已将销售业绩审核流程告知奚华，故对于安然之家公司提交的销售业绩表、销售业绩审核流程，本院不予采信。证人石斌作为安然之家一大区区域经理，其证言能反映其本人在安然之家公司工作期间，历经从一般销售人员到店长到见习区域经理再转正成为正式区域经理的职务晋升过程及薪资待遇，而安然之家对奚华经人介绍到该公司应聘区域经理的事实不持异议，即石斌与奚华在该公司的入职经历不同，现该公司以石斌的职务变更，推断奚华的见习区域经理职务及薪资待遇，缺乏事实依据，本院亦不予采信。   奚华提交的微信聊天记录，因没有原始载体予以核对，对该聊天记录的真实性，本院不予采信。   本院对一审法院查明事实予以确认。   本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案争议焦点：一、安然之家公司主张不按区域经理职务支付奚华工资有无事实及法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“……用人单位应当建立职工名册备查。”职工名册包括劳动者姓名、性别、居民身份证号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同等内容，用人单位招用劳动者，应依法办理招工登记备案手续。本案中，安然之家公司对奚华应聘该公司提供劳动的事实没有异议，但认为奚华应聘的区域经理一职存在试岗期、试岗期间工资4000元/月，及试岗期没有业绩提成，对此主张，作为用人单位，安然之家公司既不能提供应由该公司办理的职工名册、劳动合同等招工登记手续，也不能提供应由该公司掌握管理的工资表，应当承担举证不能的不利后果。一审法院采信奚华提交的《关于销售部区域经理薪资及提成规定》、工资表照片打印件、微信聊天记录，确认安然之家公司以区域经理6000元/月的薪资标准，支付奚华工资，及2020年7月16日至9月5日期间生活费2000元，并无不妥，本院予以维持。   二、安然之家公司主张不支付奚华销售提成工资有无事实及法律依据。本案中，安然之家公司提交的单方制作的销售业绩表及未向奚华告知内容《销售业绩审核流程》不足以证明奚华所在门店的销售业绩以及奚华不享受提成工资的主张。一审法院以奚华提交的经与安然之家工作人员核对后的业绩表，确认安然之家公司应当按照该公司《销售部区域经理提成规定》，支付奚华2020年6月15日至7月15日期间的提成工资17800元，亦无不妥，本院予以维持。   综上所述，乌鲁木齐市安然之家商贸有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：   驳回上诉，维持原判。   二审案件受理费10元，由乌鲁木齐市安然之家商贸有限公司负担（已付）。   本判决为终审判决。   审  判  长   张炳蔚   审  判  员   王 晴   审  判  员   胡 颖   二 〇 二 一 年 三 月 二 十 二 日   书  记  员   王 珊