湖南省衡阳市珠晖区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘0405民初1790号 原告：肖某某，男，1969年7月29日出生，汉族，住湖南省衡南县组。 委托诉讼代理人：向涛，湖南业达律师事务所律师。 被告：衡阳市某某发展有限公司，住所地湖南省衡阳市珠晖区。 法定代表人：肖某某。 诉讼代表人：衡阳明瑞清算服务有限公司，系衡阳市某某发展有限公司破产管理人。 负责人：卿某某。 委托诉讼代理人：谭鹭，女，1989年9月21日出生，汉族，住湖南省衡阳市石鼓区，系衡阳明瑞清算服务有限公司工作人员。 原告肖某某与被告衡阳市某某发展有限公司（以下简称某某某公司）破产债权确认纠纷一案，本院于2020年12月17日立案后，依法适用简易程序，于2021年3月9日公开开庭进行了审理。原告肖某某及其委托诉讼代理人向涛，被告某某某公司的委托诉讼代理人谭鹭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉讼请求：1、请求依法确认原、被告双方的劳动关系解除，并确认原告的职工债权为108500元(按工伤保险待遇八级标准：一次性伤残就业补助金35000元、一次性工伤医疗补助金35000元、一次性伤残补助金38500元）；2、本案诉讼费用由被告承担。庭审中，原告明确其诉讼请求为确认原告的职工债权。事实与理由：2017年12月29日，原告经被告聘请为公司搬运工，约定保底工资为3500元/月，超出搬运吨数的部分据实结算，双方未签订劳动合同，被告也没有为原告办理任何社会保险手续。次日，原告在工作过程中被另一工人误开皮带运输机将右手搅伤。公司安排送原告就医治疗，并支付了医疗费用。因伤势未愈，原告此后一直未到公司上班。后双方因工伤待遇问题双方发生纠纷，原告遂向珠晖区人事和劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，确认双方存在劳动关系。又向衡阳市工伤保险中心申请了工伤认定，经认定，原告构成工伤八级。工伤认定后，原告拟依法向被告主张待遇，才得知被告已经被裁定破产清算。原告遂向管理人衡阳明瑞清算服务有限公司递交了《请求依法确认工伤待遇的报告》，管理人未确认原告工伤保险待遇，为维护自身合法权益，特向人民法院提起诉讼。 被告答辩要点：1、被告某某某公司已于2015年8月17日停产，之后由部分债权人（以下简称“众筹人”）众筹资金承包经营被告公司，约定由众筹人自行承担租赁经营期间的人事管理责任和债权债务关系。被告与原告并无事实上的劳动关系，不应承担原告的工伤赔偿责任，原告的工伤赔偿责任应由众筹人承担；2、原告未提供证据证明其与众筹人约定的工资为3500元/月，不应据此计算一次性伤残补偿金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金。 本院经审理查明：2017年12月29日，原告经“众筹人”代表尹某某联系入职被告公司从事装卸搬运工作，双方未签订劳动合同，也未办理相关社会保险手续。次日，原告在工作过程中被另一工人误开皮带运输机致右手搅伤，后被原告同事送至南华大学附属南华医院救治，“众筹人”支付了原告医疗费用约四万元及若干生活费和营养费。原告伤愈后向被告主张工伤待遇时双方发生纠纷，原告遂向衡阳市珠晖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，衡阳市珠晖区劳动人事争议仲裁委员会于2019年3月20日作出衡珠劳人仲委决字[2019]第***号仲裁裁决书，裁决原、被告双方存在事实劳动关系。原告后向衡阳市劳动能力鉴定委员会申请工伤等级鉴定，衡阳市劳动能力鉴定委员会于2020年6月16日作出衡劳鉴***号劳动能力鉴定结论书，认定原告的伤残等级为捌级。原告后又向衡阳市人力资源和社会保障局申请工伤认定，衡阳市人力资源和社会保障局于2019年6月24日作出（2019）衡工伤认字1028号认定工伤决定书，认定原告受到的事故伤害为工伤。原告得知被告已经被裁定破产清算后，向管理人衡阳明瑞清算服务有限公司递交了《请求依法确认工伤待遇的报告》，管理人于2020年10月28日出具答复函，认为被告与众筹人签订了《租赁经营合同》，用工责任应由众筹人承担，且认为原告主张工伤保险待遇系在职工债权异议期满后提出，因此未确认原告工伤保险待遇。原告遂向本院提起诉讼。 另查明，被告某某某公司已于2015年8月停产。2015年12月8日，被告法定代表人肖某某与“众筹人”代表尹某某、唐某某、陈某某、尹某某、李某某（曾用名：李某某）等人签订《租赁经营合同》，其中合同相关约定有：租赁经营后，应独立核算、照章纳税、自主经营、自负盈亏；租赁经营期限为8年，从2015年12月26日至2023年12月25日止；承租人对租赁期间产生的债权债务自行承担；承租人对经营管理有人事任免权、奖惩、招用、辞退职工权及自选工资形式、自定工资标准、奖金分配权。合同还对双方其他权利和义务作了约定。又查明，本院在审理被告为被执行人的系列执行案件时，被告因资产不足以清偿全部债务向本院申请移送破产审查，本院于2019年5月8日移送衡阳市中级人民法院审查。2019年6月4日，衡阳市中级人民法院作出（2019）湘04破申***号民事裁定书，裁定被告破产清算案件由本院审理。本院于2019年9月3日作出作出（2019）湘0405破***号民事裁定书，裁定受理被告破产清算申请，并于2019年9月20日指定衡阳明瑞清算服务有限公司为被告破产管理人。庭审中，原、被告确认原告在被告处月工资收入为1800元/月，其他收入按产量工资收入或加班工资收入计算。 本院认为，本案系破产债权确认纠纷。原告在被告处从事装卸搬运工作，衡阳市珠晖区劳动人事争议仲裁委员会作出的衡珠劳人仲委决字[2019]第***号仲裁裁决书，衡阳市劳动能力鉴定委员会作出的衡劳鉴***号劳动能力鉴定结论书，衡阳市人力资源和社会保障局作出的（2019）衡工伤认字***号认定工伤决定书，均已发生法律效力，可以确认原、被告双方存在事实劳动关系，原告受到的事故伤害为工伤，原告的伤残等级为捌级。原告主张将被告公司应向其支付的工伤保险待遇确认为职工债权的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……八级伤残为11个月的本人工资，……一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”之规定，并参照《湖南省实施办法》工伤赔偿标准：一次性伤残补助金：八级伤残＝本人工资×11个月；一次性伤残就业补助金：八级伤残＝本人工资×10个月；一次性工伤医疗补助金：八级伤残＝本人工资×10个月，据此计算原告享有的工伤待遇一次性伤残补偿金为19800元（1800元/月×11个月）、一次性医疗补助金为18000元（1800元/月×10个月）、一次性就业补助金为18000元（1800元/月×10个月），合计55800元，本院予以确认。被告与“众筹人”签订的《租赁经营合同》，约定在租期内被告将人事任免权、奖惩、招用、辞退职工权等管理权限交由“众筹人”，承租人对租赁期间产生的债权债务自行承担，“众筹人”自主经营管理、自负盈亏，被告可根据上述合同约定的相关权利和义务，在依法确认对原告的破产财产分配额后，依法向“众筹人”追偿。 综上，依照《中华人民共和国企业破产法》第四十八条、第一百一十三条，《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条第二款之规定，判决如下： 一、确认原告肖某某对被告衡阳市某某发展有限公司享有职工债权：一次性伤残补偿金19800元、一次性工伤医疗补助金18000元、一次性伤残就业补助金18000元； 二、驳回原告肖某某的其他诉讼请求。 案件受理费2470元，减半收取1235元，由被告衡阳市某某发展有限公司负担635元，原告肖某某负担600元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。 审 判 员 黄强中 二〇二一年三月十五日 法官助理 王 玲 书 记 员 凌 晨 附相关法律条文： 《中华人民共和国企业破产法》 第四十八条债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。 债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。 第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; (三)普通破产债权。 《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。