河南省漯河市郾城区人民法院民 事 判 决 书（2021）豫1103民初808号原告：郭嘉航，男，1991年2月4日出生，汉族，住漯河市郾城区。被告：河南重泰建材有限责任公司。住所地：漯河市郾城区龙江路西段路北。法定代表人：李红军，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘群芳，河南诸格律师事务所律师。原告郭嘉航诉被告河南重泰建材有限责任公司（以下简称河南重泰公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告郭嘉航、被告河南重泰建材有限责任公司的委托诉讼代理人刘群芳均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告郭嘉航向本院提起如下诉讼请求：1判令被告补缴原告在职期间社保（2020年6月—2020年12月），并支付经济补偿金4575元。2、判令被告向原告支付12月应发工资差额1929元。3、判令被告支付未签劳动合同期间（2020年6月—2020年12月）的双倍工资差额共计29378元。4、判令本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2020年6月18日入职被告公司担任电工，双方约定月工资最低不会低于4500元，每月有全勤奖、安全奖、技术等级工资、干混和商硂生产方量提成等，工作时间为上24h休24h，实际月平均工资为4575元。在职期间，原告工作认真负责，因被告多次拖欠工资，2020年11月底、12月初提出辞职，为公司考虑坚持工作至大修结束，12月23日上午按被告办公室指示签了离职工作交接表，晚上接到被告通知被辞退。被告的上述行为违反了《劳动合同法》及其相关规定，严重侵害了原告的相关权利，原告无奈向漯河市郾城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。原告认为仲裁裁决书认定事实错误，适用法律片面，有失公平：1、关于社保补缴，原告在职期间，被告没有为原告缴纳社保是既定事实，根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，双方应订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利也是用人单位的义务。2、关于12月份的工资差额，依据被告认可的《工资交接表》上签署的日期，原告最后出勤日为12月31日，满勤，但实发工资为2646元，属无故克扣工资，应补发工资差额1929元。3、关于双倍工资差额，首先未签订劳动合同是事实；其次，根据民法典的规定，格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定的，并在订立合同时未与对方协商的条款。很明显被告所提供条目符合上述规定，但被告附加条款只单方面限制劳动者不得维权，没有任何被告依法应履行职责的前提，显失公平。因此被告依法应向原告支付在职期间的应付未付双倍工资差额29378元。综上，请求法院依法查清事实，支持原告诉请。被告河南重泰公司辩称：请求驳回原告的诉讼请求。1、关于其请求补缴社保问题，因该请求不属于民事诉讼范围，且最高院审理劳动争议案件司法解释也明确规定该事项不属于人民法院的受理范围，故该请求应当予以驳回。2、其请求的12月份工资差额没有依据，该事实可有其12月份工资表为证。3、其要求未及时签订合同的双倍工资问题，被答辩人已经明确放弃，故不得违反诚信原则出尔反尔。综上，被答辩人的诉请均应当被驳回。根据双方当事人举证质证及当庭陈述，本院查明如下事实：原告在2020年6月18日入职被告公司，从事电工、机修工作，工作时间为“两班倒”（即上班24小时，休息24小时），2020年12月23日原告主动辞职，被告批准同意原告辞职。在被告处工作期间，双方未签订劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险。根据原告提供的银行工资流水显示，被告向原告依次发放6月至10月份工资情况为：2020年8月6日发放工资1995元、2020年8月29日发放工资4859元、2020年10月9日发放工资4770元、2020年11月17日发放工资4908元、2020年12月15日发放工资4831元，被告对该银行流水无异议，认可工资发放至2020年10月。2020年12月28日，原告提出劳动仲裁申请，请求：1、确认原告与被告2020年6月18日至2020年12月23日期间双方存在劳动关系；2、被告河南重泰公司向原告支付拖欠的2020年11月、12月的工资合计7142元。3、被告河南重泰公司向原告支付未签订劳动合同期间（2020年6月18日至2020年12月23日）的双倍工资差额26510元。4、被告河南重泰公司支付未缴纳社保的经济补偿金4842元。5、被告河南重泰公司不能以工作服扣钱为借口克扣原告2020年12月的工资。6、被告河南重泰公司支付应休年休假工资报酬1669.5元。该案经漯河市郾城区劳动人事争议仲裁委员会仲裁后，作出郾劳人仲裁字（202020）0183号仲裁裁决书，裁决：一、确认河南重泰公司与郭嘉航于2020年6月18日至2020年12月23日期间存在事实劳动关系；二、河南重泰公司自本裁决生效之日起7日内支付郭嘉航拖欠的工资8081元；三、河南重泰公司支付郭嘉航未休年休假工资1262元。原告郭嘉航不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。庭审中双方均认可仲裁裁决作出后，被告又向原告支付了工资8081元（即11月份工资5435元、12月份工资2646元）。庭审中，被告河南重泰公司提供员工离职审批表，证明原告因家中有事在2020年12月23日向公司申请离职，当天公司主管部门等领导同意并签字确认，该表中显示原告提出离职的理由为“家中有事”。原告郭嘉航质证认为，我确实是主动申请离职的，原因是被告连续拖欠工资，从工资对账单发放日期就能看出。庭审中，被告提供“员工离职工资交接表”，证明原告承诺双方同意解除劳动关系后，不向公司要求任何赔偿补偿或其他费用。该表中记载有“本人同意解除劳动关系，并确认一切结算事项已核对完毕，本人不再要求其他任何补偿、赔偿及其他费用”等字样。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”该法第四十六条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;……。”本案中，原告认可主动提出离职，从其在2020年12月23日的离职审批表“离职原因”一拦中书写“家中有事”可以看出，其离职的原因系属于个人原因，故其要求支付经济补偿金的诉请，不符合上述法律规定，本院不予支持。关于工资差额的问题，庭审中，双方均认可仲裁裁决作出后，被告又向原告支付了11月份工资5435元、12月份工资2646元，从离职审批表中显示，原告的离职时间应为2020年12月23日，故此，按原告的月平均工资4961元（4859元+4770元+4908元+4831元+5435元）÷5个月折算，原告12月份的工资应为4961元×（23天÷31天）=3681元，扣除被告已经支付的2646元，则被告应再支付原告工资差额1035元。关于双倍工资的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，首先，原告系主动申请离职，离职的原因是家中有事；其次，2020年12月23日被告公司同意原告离职后，双方于2020年12月31日进行了离职交接，在该离职交接表除了在交接办公用品等内容中原告签字认可外，在该表项的“本人承诺”栏“本人同意解除劳动关系，并确认一切结算事项已核对完毕，本人不再要求其他任何补偿、赔偿及其他费用”的事项后，原告再次签名确认，该书面签字足以说明原告对离职后的相关赔偿补偿事宜作出了放弃，综合本案案情，对原告主张双倍工资的诉请，本院不予支持。关于补缴各项社会保险费的问题，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”故原、被告之间关于补缴各项社会保险费用的争议，不属于人民法院受理范围，故本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告河南重泰建材有限责任公司于本判决书生效之日10日内支付拖欠原告郭嘉航工资1035元。二、驳回原告郭嘉航的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半后收取5元，由被告河南重泰建材有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省漯河市中级人民法院。审判员  张义敏二〇二一年三月十七日书记员  张洁琼