陕西省延安市中级人民法院 民事判决书 (2021)陕06民终445号 上诉人（原审原告）：西安金盾押运有限公司，住所地：安市浐灞生态区，统一社会信用代码：91610136735049657U。法定代表：江基伦，该公司董事长。委托诉讼代理人：郑士东，陕西众邦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李伟。上诉人西安金盾押运有限公司因与被上诉人李伟劳动争议一案，不服陕西省志丹县人民法院（2020）陕0625民初1095号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月2日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人西安金盾押运有限公司的委托诉讼代理人郑士东、被上诉人李伟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。  上诉人的上诉请求：1、撤销一审判决，改判支持上诉人一审全部诉讼请求，即改判上诉人不予办理养老保险手续和补缴养老保险、不支付被上诉人二倍工资25299.19元、不支付被上诉人赔偿金57826.72元、不支付被上诉人失业保险金27540元;2、上诉费由被上诉人承担。事实和理由：2016年5月12日上诉人与被上诉人之间签订《劳动合同》，约定工作岗位、工资待遇和合同期限，劳动合同到期后双方签订合同，劳动关系存续期间上诉人按照约定及时足额支付被上诉人劳动报酬，被上诉人在没有法定理由的情况下拒绝到岗，2020年5月20日被上诉人申请劳动仲裁，要求解除劳动关系等。一审判决部分认定与事实不符，适用法律错误。上诉人与被上诉人2016年5月12日签订《劳动合同》，合同到期后2019年7月1日续签书面劳动合同。被上诉人在工作期间病假期满后拒绝到岗，并非上诉人单方解除劳动合同，不符合支付赔偿金的规定。被上诉人拒绝上岗，不符合因失业领取失业金的法律规定，另因被上诉人属于农业户籍，即使予以认定也应是按照《陕西省实施办法》第二十九条规定支付一次性失业补助。一审认定上诉人未签订书面劳动合同、违法解除劳动合同、支付赔偿金和支付失业金属于认定事实和适用法律错误。依法向贵院提起诉讼，请贵院在查明事实的基础上依法裁判，判如所请。被上诉人辩称：和一审答辩意见一致。 上诉人向一审法院起诉请求：1.依法判决原告不予到当地养老保险机构为被告办理养老保险手续；2.依法判决原告不支付被告二倍工资25299.19元；3.依法判决原告不支付被告经济赔偿金57826.72元；4.依法判决原告不支付被告失业保险金27540元；5.本案诉讼费用由被告负担。一审法院认定事实：被告李伟从2012年7月2日起在原告西安金盾押运有限公司处上班，工作岗位为押运车司机。原、被告于2016年5月12日签订劳动合同，合同期限至2019年6月30日，被告每月支付原告工资，在原告上班期间被告一直未为原告缴纳社会保险，2020年3月原告停止向被告发放工资。被告向志丹县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，2020年8月10日志丹县劳动人事争议仲裁委员会做出志劳人仲字(2020)第37号裁决书，裁定：“一、双方解除劳动关系；二、由被申请人与申请人在收到本裁决书之日起十五日内，共同到当地养老保险经办机构为申请人办理养老保险参保手续，并补缴申请人在被申请人单位工作期间（2012年10月10日至2020年2月29日）各自承担的养老保险费，具体缴纳金额、标准、比例均以经办部门计算核定数据为准，其中缴纳所产生的利息由被申请人承担；三、由被申请人西安金盾押运有限公司一次性支付申请人李伟装备费、保证金1350元；四、由被申请人西安金盾押运有限公司一次性支付申请人李伟二倍工资25299.19元；五、由被申请人西安金盾押运有限公司一次性支付申请人经济赔偿金57826.72元；六、由被申请人西安金盾押运有限公司一次性支付申请人失业保险金27540元；七、驳回申请人的其他申请请求。”原告不服该裁决书向志丹县人民法院起诉，提出上列诉求。另查明，被告李伟在解除劳动关系前十二个月的平均工资为3614.17元。一审法院认为，原、被告符合法律、法规规定的劳动关系主体资格，被告李伟从2012年7月2日在原告西安金盾押运有限公司从事被告安排的工作，由原告每月支付被告工资，双方建立劳动关系。对原告请求依法判决原告不予到当地养老保险机构为被告办理养老保险手续的诉讼请求，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，该条款为终局裁决，原告对该裁决内容不服的，应向延安市中级人民法院申请撤销，故对该请求本院不予支持。对于二倍工资，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。”，原、被告双方签订的劳动合同期满，劳动合同终止。用人单位继续用工应当与劳动者重新签订书面劳动合同，现用人单位不能证明因劳动者的原因未签订劳动合同，仍应按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定向劳动者每月支付二倍工资，即从2019年8月1日起至2020年2月29日止未签订书面劳动合同的二倍工资，故对原告不支付被告二倍工资25299.19元诉讼请求本院不予以支持。对于经济赔偿金，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者由下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除合同：(三)患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的…。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案中，被告提交证据证明在患病期间，原告于2020年3月停止向原告发放工资，原告单方违法解除劳动合同，应当支付被告赔偿金57826.72元。对于失业保险金，按照《陕西省实施办法》第十九条第四款规定：“由于单位过失导致失业人员无法办理失业登记的，其失业保险待遇，由用人单位按照规定的标准和期限支付。”本案中，原告单位一直未按照法律规定未被告缴纳社会保险，导致被告从原告处离职后无法享受失业保险待遇，故原告应当支付被告失业保险金27540元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第(三)项、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条、《陕西省实施办法》第十九条第四款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告西安金盾押运有限公司于本判决生效后5日内支付被告李伟二倍工资25299.19元；二、原告西安金盾押运有限公司于本判决生效后5日内支付被告李伟经济赔偿金57826.72元；三、原告西安金盾押运有限公司于本判决生效后5日内支付被告李伟失业保险金27540元；四、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原、被告各负担5元。二审中，上诉人向法庭提供了2019年7月1日所签劳动合同一份。证明：一审判决双倍工资是错误的，上诉人与被上诉人续签过劳动合同。经质证，被上诉人对于该合同的真实性、合法性、关联性不予认可，认为签订该合同后上诉人以法定代表人变更将合同收回，后与其他工作人员重新签订了劳动合同，合同并未生效，二倍工资应当得到支持。合议庭经审查认为，法人的变更并不影响双方劳动关系的存续，且被上诉人对合同签字的真实性予以认可，故对该组证据予以认可。本院认为，本案的争议焦点：上诉人是否应当向被上诉人支付二倍工资、经济赔偿金、失业保险金。 上诉人主张双方于2016年5月12日签订《劳动合同》，合同到期后2019年7月1日续签书面劳动合同。被上诉人在工作期间病假期满后拒绝到岗，并非上诉人单方解除劳动合同，不符合支付赔偿金及因失业领取失业金的规定。二审中，上诉人提交了2019年7月1日签订的《劳动合同》一份，期限为2019年7月1日至2024年6月30日止，被上诉人认可合同上签名的真实性，但其主张因法人变更，合同被收回，并未生效。本院认为，法人的变更并不影响双方劳动关系的存续及合同的效力，该合同中上诉人已加盖公章与法人私章，被上诉人亦签字确认，故在劳动合同期满后，上诉人与被上诉人重新签订书面劳动合同。故上诉人无需支付被上诉人未签订书面劳动合同的二倍工资。关于经济赔偿金的问题，结合一、二审查明的事实，上诉人明知被上诉人处于医疗期间，从2020年3月份开始停发被上诉人工资，单方面解除劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条之规定，故一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定支付经济赔偿金符合法律规定。关于失业保险金的问题，按照劳动法的规定，劳动者在用人单位工作期间，用人单位应当给劳动者缴纳失业保险金，劳动者在失业时可依此领取失业金，现因用人单位没有按规定给被上诉人缴纳失业保险金，导致被上诉人无法享受该待遇，根据《陕西省实施办法》第十九条规定，由于单位过失致使失业人员无法办理失业登记的，其失业保险待遇由单位按照规定的标准和期限支付，故应由上诉人向被上诉人支付失业保险金。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、维持陕西省志丹县人民法院(2020)陕0625民初1095号民事判决第二、三、四项；二、撤销陕西省志丹县人民法院(2020)陕0625民初1095号民事判决第一项；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由上诉人西安金盾押运有限公司负担；二审案件受理费10元，由上诉人西安金盾押运有限公司负担。本判决为终审判决。    审  判  长   周 海 龙审  判  员   樊    宁审  判  员   李 欣 南 二〇二一年三月十七日 法 官 助 理   刘 丹 媛书   记  员  王    霞  1