河南省封丘县人民法院民 事 判 决 书（2021）豫0727民初463号原告：裴胜，男，汉族，1963年12月12日生，住封丘县。委托诉讼代理人：曹占晖，河南黄池律师事务所律师。被告：河南裕鸿建筑工程有限公司,统一社会信用代码：91410581731301165W。负责人：王月华，任董事长。住所地：林州市东岗镇政府南院。委托诉讼代理人：孙梦宇，河南裕鸿建筑工程有限公司员工。被告：刘刚，男，汉族，1960年5月4日生，住封丘县。被告：赵君福，男，汉族，1964年10月11日生，农民，住封丘县。被告：李恒江，男，汉族，1964年12月18日生，农民，住封丘县。原告裴胜与被告河南裕鸿建筑工程有限公司（以下简称“裕鸿公司”）、刘刚、赵君福、李恒江劳务合同纠纷一案，本院于2021年01月22日立案后，依法适用简易程序于2021年3月2日公开开庭进行了审理，原告裴胜及委托诉讼代理人曹占晖，被告裕鸿公司委托诉讼代理人孙梦宇到庭参加诉讼，被告刘刚、赵君福、李恒江经合法传唤未到庭。本案现已审理终结。原告裴胜向本院提出的诉讼请求：1、请求法院判令被告支付工资13008元，四被告承担连带责任；2、被告承担诉讼费。事实和理由：2019年被告刘刚让原告在封丘县××区7标干木工，干了3个月，在2019年8月20日与被告结算，尚欠原告工资13008元，该工地系河南裕鸿公司承包，原告在此工地干了63.6工，每工280元。原告多次找到四被告商量支付工资事宜。被告总以种种理由拒不支付，无奈诉至贵院。被告裕鸿公司辩称：1、答辩人不是本案适格的被告，依法应驳回原告的起诉。本案系劳务合同纠纷，但答辩人与原告之间不存在劳务合同关系。案涉劳务工程，答辩人于2019年2月10日与案外人林州和鑫建筑劳务有限公司（以下简称和鑫公司）签订劳务分包合同，将七标段B区劳务分包给和鑫公司，该公司具有劳务分包资质，不存在违法分包或分包方不具有资质等情形。且答辩人已按照劳务分包合同约定的付款节点向和鑫公司足额支付了相应劳务工程款。原告并非和鑫公司再次分包的实际施工人，起诉答辩人无事实和法律依据。2、原告主张劳务费，缺乏事实和法律依据，应驳回其诉讼请求。原告据以起诉的证据为被告刘刚向原告出具的结算凭据，而根据该凭据，只能证明刘刚与原告之间存在劳务合同关系，如原告证明了按照刘刚的要求提供了劳务，承担劳务报酬支付责任的应是刘刚。且根据合同相对性原则，答辩人与原告之间不存在劳务合同关系，且本案劳务合同纠纷也不是建设工程施工合同纠纷的范畴。综上，原告向答辩人主张权利缺乏事实和法律依据，依法应当驳回其诉讼请求。被告刘刚未答辩。被告赵君福未答辩。被告李恒江未答辩。根据原被告的诉、辩意见，本院将本案的争议焦点确定为：原告与被告之间是否形成劳务合同或其他法律关系，被告是否应该连带支付原告工资款13008元。原告裴胜向本院提交的证据材料有：刘刚签字的一份工资条，证明原告在四被告的工地上参与了木工施工，并欠原告工资款13008元的事实。经庭审质证，被告裕鸿公司发表如下意见：因被告刘刚未到庭，我公司对证据的真实性有异议，且该证据上并未显示在我公司工地上施工。原告是否在工地干活不知情。如果是刘刚雇佣的工人，应当由刘刚向原告支付工资。根据被告裕鸿公司的质证意见，原告发表如下补充意见：证据无论从内容还是形式，都能证明原告在四被告的工地施工。至于被告刘刚未到庭，被告公司对其证据有异议，其根据证据举证规则应当由另外被告举证证明。被告裕鸿公司发表如下新意见：根据谁主张谁举证的原则，应当由原告继续举证，而不是被告举证。被告裕鸿公司向本院提交的证据材料有：证据1、劳务分包合同一份，是由裕鸿公司与林州和鑫建筑劳务有限公司与2019年2月10日签订，证明目的：裕鸿公司作为滩区迁建工程第七标段B区的总承包，因施工需要将涉及的劳务工程分包给林州和鑫公司，证据2、林州和鑫公司执照副本复印件一份，建筑业企业资质证书一份，证明目的，林州和鑫公司经营范围是劳务派遣，施工劳务、劳务分包且具有施工劳务的专业资质，裕鸿公司在分包工程中，不存在违法分包和与不具备资质的主体分包的事实。经庭审质证，原告发表如下质证意见：证据1没有具体的工期时间，也没有负责人签名，仅仅有双方裕鸿公司和和鑫的公司的公章，也没有签字日期，这仅仅是一份应付检查的合用书。证据2全是复印件，对其真实性有异议，根据建筑法第28条规定禁止承包单位将其承包工程分包给他人，这两份证据恰恰能证明裕鸿公司将其所承包的工程非法分包给了案外人，因此应当承担连带还款责任。尤其是对农民工工资应当优先支付。被告裕鸿公司发表如下补充意见：裕鸿公司将劳务工程进行分包合法合规，对于本案中，刘刚雇佣原告引起的本案纠纷，没有承担连带责任的法律依据。原告发表如下新意见：由被告答辩可知，该工程是由层层分包，即使是劳务分包，那么根据建设领域农民工工资支付管理暂行办法第十条规定，工程总承包企业未按合同约定于建设承包企业结清工程款，致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的，应由总承包企业先行垫付被拖欠的农民工工资。因此，被告裕鸿公司也应当承担还款责任。本院认为，原告裴胜提交的证据均符合证据三性特征，予以采信。被告裕鸿公司提交的证据虽客观真实，但不能证明其证明目的。根据当事人陈述、举证及庭审，本院确认以下案件事实：2019年2月10日裕鸿公司与和鑫公司签订了1份劳务分包合同，约定和鑫公司承包裕鸿公司总承包的滩区迁建陈桥镇工程第七标段B区，一次包死，固定单价高层425元/㎡、多层345元/㎡，按进度支付工程款。工人进场后和鑫公司提交花名册，裕鸿公司统一办理工人工资银行卡，由总承包单位按工资发放记录表直接转账工人本人工资卡。2019年3月2日和鑫公司将工程整体转包于赵君福和李恒江，赵君福与李恒江系合伙关系。李、赵又将其中的木工工程分包于被告刘刚。2019年6月份原告经人介绍受雇于刘刚到涉案工地干6#、9#、10#、11#、12#、13#楼木工活，报酬是280元/天。2019年8月20日经结算被告刘刚在陈桥工地为原告出具了欠据，该欠据载明“裴胜，6月19.3工7月28.7工8月15.6工63.6工×280＝17800元－借支4800＝13008元刘刚2019年8月20日”。此后经原告多次催要至今未支付。本院认为，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照合同的约定全面履行自己的义务。当事人一方未支付对方报酬的，对方可以要求支付价款或者报酬。劳务合同是双方约定，在确定或不确定期间内，一方向对方提供劳务，对方给付报酬的合同。本案原告为被告刘刚提供木工工作劳务活动，被告按日支付报酬，双方之间形成了事实上的劳务合同关系。《保障农民工工资支付条例》第三十条规定“分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。工程建设项目转包，拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿”。本案涉案工程的分包人被告刘刚欠原告工资款13008元，涉案工程项目存在和鑫公司违法转包赵君福、李恒江情形，被告裕鸿公司应当先行清偿原告工资，再依法进行追偿。被告裕鸿公司辩称已按付款节点付清工程款，不应承担责任，但未能提供已结清的充分证据，该辩解不能成立。依照《中华人民共和国民法典》第七百八十八条、第八百零七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条的规定，判决如下：被告河南裕鸿建筑工程有限公司于判决生效后十日内支付原告裴胜工资款13008元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费62.6元，由被告刘刚负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新乡市中级人民法院。审判员  贾西娟二〇二一年三月三日书记员  卜令瑞