河南省焦作市马村区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0804民初1489号原告：詹永强，男，汉族，1977年4月10日出生，住河南省驻马店市汝南县。被告：焦作平正建筑劳务有限公司，住所地修武县森林半岛小区门面房。法定代表人：魏千来，总经理。委托诉讼代理人：范传魁，公司监事。被告：河南焦煤能源有限公司九里山矿，住所地焦作市马村区演马街道办事处陆村。法定代表人：李国栋，矿长。委托诉讼代理人：吉红卫，工作人员。委托诉讼代理人：梁美萍，河南力诚律师事务所律师。被告：中赟国际工程股份有限公司，住所地郑州市中原区中原路210号。法定代表人：曲振亭，总经理。原告詹永强（以下简称原告）与被告焦作平正建筑劳务有限公司（以下简称平正劳务公司）、被告河南焦煤能源有限公司九里山矿（以下简称焦煤能源九里山矿）、被告中赟国际工程股份有限公司（以下简称中赟国际公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2020年12月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告詹永强、被告焦作平正建筑劳务有限公司委托诉讼代理人范传魁、被告河南焦煤能源有限公司九里山矿委托诉讼代理人吉红卫、梁美萍到庭参加诉讼，被告中赟国际工程股份有限公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。詹永强向本院提出诉讼请求：1、要求被告焦作平正建筑劳务有限公司支付2019年8月25日至2019年10月20日期间工资（两个月60天按日工资150元计算）9000元，2019年12月未结工资4000元，2020年1月未结工资6000元，共计19000元（2019年12月和2020年1月工资按400元／天计算）；2、由被告河南焦煤能源有限公司九里山矿和被告中赟国际工程有限公司承担连带支付责任。事实和理由：2019年10月份，原告从朋友口中得知九里山矿巷道工程施工需要招工便前去应聘，由范某作为主要负责人以被告名义招聘了原告等其他人员作为工人在九里山矿巷道工程进行施工。被告与原告约定原告作为跟班副队长，日工资为400元。原告从2019年10月份起在九里山矿巷道工程进行施工，范某建议原告在建设银行办理银行卡并通过转账方式给原告借了12月部分工资，被告仍有原告2019年12月份工资4000元未向原告结算。原告2020年1月份在九里山巷道工作时间为25天，被告仍有原告1月份工资6000元未结清。河南焦煤能源有限公司九里矿巷道工程由被告中赟国际工程有限公司承包，中赟国际工程有限公司又转包给焦作平正建筑劳务公司，因此原告请求焦作正平劳务有限公司支付给原告剩余未结工资，被告河南焦煤能源有限公司九里山矿和被告中赟国际工程有限公司承担连带支付责任。为维护原告合法权益，故起诉至法院。焦作平正建筑劳务有限公司辩称，1、不认可原告所述的8月至10月的9000元工资，因为当时还没有开工，也不认识原告；2、九里山矿巷道工程在2019年10月15日开工，2019年12月及2020年元月份工资已结清。河南焦煤能源有限公司九里山矿辩称，原告起诉焦煤能源九里山矿主体错误，应予以驳回。理由如下：焦煤能源九里山矿已将包括掘进、修理、支护等工程发包给被告中赟国际公司，并且已将工程款（除质保金外）全部支付给中赟国际公司，中赟国际公司又将本案的劳务发包给被告平正劳务公司，因此，原告诉讼主体错误。中赟国际工程股份有限公司未到庭，亦未提交书面答辩意见。焦作平正建筑劳务有限公司在庭审中补充陈述，被告焦煤能源九里山矿陈述的工程情况属实，被告中赟国际公司已将工程款（除质保金外）全部支付给被告平正劳务公司。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据材料，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提交的证据：1、2019年10月份九里山矿巷修组工资表1份，被告平正劳务公司对工资表的真实性无异议，证明2019年10月份原告日工资250元，工作9天，对该工资表的证明效力，本院予以认定；2、证人杨某的证言，结合原告10月份工资表，证明涉案工程在8月、9月并未开工，但不能证明原告所称其日工资400元，对其证明效力，本院酌情予以认定。被告平正劳务公司提交的证据：1、2019年11月、12月工资表各1份和2019年12月份、2020年1月份微信转账记录，原告质证后对2019年11月份工资表和微信转账无异议，认可微信转账系借资，结合被告平正劳务公司第二次庭审中补充提交的2019年12月份工资明细表和证人范某的证言，以及原告提交的12月份工资表显示的出勤天数和日工资，证明原告2019年11月工资发放情况和12月份共借资1400元的事实，因工资在25日之前结算，原告于2019年12月19日的借资400元计入12月工资予以扣除，2019年12月25日借资1000元计入2020年1月份工资予以扣除，被告平正劳务公司提交的两份2019年12月份工资表，与原告提交的12月份工资表均显示12月份出勤26天，日工资按照300元计算，应付工资7800元，加上补助和奖金，因工资实际发放未扣除税额，原告2019年12月的工资在扣除个人所得税前的应发工资为8684元，故对平正劳务公司提交的11月和补充提交的12月份工资明细表和证人范某证言，本院予以认定，对第一次庭审提交的12月份工资表及原告提交的12月工资表，本院不予认定；2、2020年1月工资表1份，从2019年10月、11月、12月份的工资表中可显示出原告日工资并不固定，并不是原告所述400元一天，且2020年1月工资表与前三个月工资表显示类别一致，结合证人范某证言，证明涉案工程于2020年1月22日结束，被告平正劳务公司计算原告2020年1月出勤天数为23日符合实际情况，原告主张30天显然与实际工作天数不符，且原告未提交1月份工资表，对被告平正劳务公司提交的2020年1月份工资表的证明效力，本院结合其他证据酌情予以认定。被告焦煤能源九里山矿提交的证据：焦煤能源九里山矿与平正劳务公司签订的合同书1份9页、资金结账3页，原告及被告平正劳务公司对该组证据无异议，能够证明焦煤能源九里山矿将包括掘进、修理、支护等工程发包给中赟国际公司，并且已将工程款（除质保金外）全部支付给中赟国际公司。经审理，本院确定本案事实如下：2019年被告河南焦煤能源有限公司九里山矿将九里山矿巷道工程发包给被告中赟国际工程有限公司并签订合同，被告中赟国际公司将该工程的劳务部分分包给被告焦作平正建筑劳务有限公司。涉案工程于2019年10月份开工，原告詹永强在被告焦作平正建筑劳务有限公司承接的劳务工程中干活，2019年10月原告出勤9天，日资250元，被告平正劳务公司向原告发放工资3600元（含补助奖金）；2019年11月份原告出勤29天，日资300元，发放工资9440元（扣除借资1000元）；2019年12月份原告出勤26天，日资300元，应向原告发放工资8684元（含补助奖金），实际发放工资8000元；2020年1月份原告出勤23天，日资260元，应向原告发放工资7160元，实际发放6000元。原告称平正劳务公司负责人范某让其帮忙招工，并约定原告作为跟班副队长，日工资为400元／天，平正劳务公司应当支付其2019年8月、9月的工资（按150元／天计算），并应按400元／天×30天支付其2019年12月和2020年1月份的未结工资，被告平正劳务公司认为原告工资已支付完毕，纠纷成诉。另查明，原告2019年12月份借资400元，2020年1月份借资1000元，均未在工资中扣除。被告焦煤能源九里山矿已将涉案工程款（除质保金外）全部支付给被告中赟国际公司，被告中赟国际公司已将劳务费（除质保金外）支付给被告平正劳务公司。本院认为，债务应当清偿。原告在被告焦作平正劳务有限公司承接的涉案工程工地上干活，被告焦作平正劳务有限公司应当支付原告相应的劳动报酬。本案中，涉案工程于2019年10月份开工，2019年8月、9月原告并未在被告平正劳务公司处工作，也未提交相关证据证明其工作事实，原告要求被告支付其2019年8月和9月工资的诉请，无事实和法律依据，本院依法不予支持；原告2019年12月份应发工资8684元，实发8000元，借资400元，被告平正劳务公司应当支付剩余工资8684元-8000元-400元=284元；原告2020年1月份应发工资7610元，实发6000元，借资1000元，被告平正劳务公司应当支付其剩余工资7160元-6000元-1000元=160元，原告诉请超过部分，本院不予支持；因合同具有相对性，原告系被告平正劳务公司招工干活的工人，故要求被告焦煤能源九里山矿和被告中赟国际公司承担连带支付责任，无事实和法律依据，本院依法不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民法总则》第一百一十八条、第一百一十九条，《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告焦作平正劳务建筑有限公司于本判决生效后三日内支付原告詹永强剩余劳动报酬444元；二、驳回原告詹永强的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费138元，由原告詹永强负担135元，被告焦作平正劳务建筑有限公司负担3元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。审判员 王 然二〇二一年三月十一日书记员 史佳丽