江苏省淮安市淮阴区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0804民初5158号原告：朱海波，男，1978年1月9日出生，汉族，住淮安市清江浦区。委托诉讼代理人：张元新，江苏典筑律师事务所律师。委托诉讼代理人：王传一，江苏典筑律师事务所律师。被告：南京建宇物业有限责任公司，住所地南京市建邺区白鹭花园莺歌苑82号。法定代表人：杨静。被告：南京建宇物业有限责任公司淮安分公司，住所地淮安市淮阴区翔宇北道3号。法定代表人：汤惠斌，该公司总经理。委托诉讼代理人：杨沫，江苏冠誉律师事务所律师。原告朱海波与被告南京建宇物业有限责任公司（以下至判决主文前简称建宇物业公司）、南京建宇物业有限责任公司淮安分公司（以下至判决主文前简称建宇物业淮安分公司）劳动争议一案，本院于2020年11月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告朱海波及委托诉讼代理人张元新、王传一，被告建宇物业淮安分公司委托诉讼代理人杨沫到庭参加诉讼，被告建宇物业公司经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告朱海波向本院提出诉讼请求：1、两被告向原告支付未签订劳动合同双倍工资差额27000元、经济补偿金3000元；2、两被告向原告支付加班费38339元、高温津贴1200元；3、本案诉讼费用由两被告承担。事实与理由：原告于2019年12月到被告建宇物业淮安分公司工作，入职时被告让原告填写入职申请表，双方口头约定月工资为3000元。原告入职后，被告安排原告到淮安市清江浦区淮安国际食品博览中心从事秩序维护员工作（保安），每月休息4天，每天工作12小时，原告的工作时间远超法定时间，但被告并未按规定向原告支付加班费用。直至目前，被告一直未与原告签订书面劳动合同，未按规定为原告缴纳各项社会保险费，也未按规定向原告发放加班费及高温津贴等费用。同时，被告建宇物业淮安分公司系被告建宇物业公司设立的分支机构，其民事责任应由被告建宇物业公司承担。两被告的行为已严重侵害原告权益，特具状请求依法裁判。被告建宇物业淮安分公司辩称：一、原、被告之间存在书面的劳动合同，双倍工资差额不应予以支持。二、原告主张的加班费用已经实际领取，不存在拖欠加班费的问题。三、高温补贴是针对夏季长期户外的岗位，原告的岗位为安保轮岗，包括岗亭值班及巡查，馆内有空调、风扇，馆外值班均配有空调，并且经查气象资料2020年6月至9月期间符合文件要求的高温天数在淮安仅出现了十天，原告不符合发放高温津贴的条件。四、原告就社保问题出具了承诺书，在发放工资时多领取800元用于补助社保部分，所以原告不符合劳动合同法第三十八条规定的情形，经济补偿金的请求不应得到支持。综上，请求依法驳回原告诉请。被告建宇物业公司未作答辩。本院经审理认定如下事实：2019年12月，原告入职被告建宇物业淮安分公司，被安排至淮安市清江浦区淮安国际食品博览中心从事保安工作，主要工作内容为馆内外巡逻打点、维持秩序等（岗亭均配有空调），每月休息4天，每天工作12小时，原告称双方口头约定月工资3000元。2020年1月至11月，被告建宇物业淮安分公司分别向原告发放2019年12月至2020年10月工资2300元、3400元、3000元、3350元、3050元、3000元、3100元、3000元、3000元、3000元、3009.69元。2020年10月28日，原告向被告建宇物业淮安分公司邮寄解除劳动关系通知书，主要内容为因被告建宇物业淮安分公司未与原告签订劳动合同、未为原告缴纳社会保险，原告要求解除劳动关系并要求被告支付未签订劳动合同双倍工资、经济赔偿金、加班费、高温津贴等。庭审中，被告建宇物业淮安分公司称原告每日工作时间虽为12小时，但中午有2小时左右的休息时间，且双方签订了书面劳动合同，原告还签署了自愿放弃社保声明书，每月发放的3000元工资中包含了加班费及800元的社保补贴，并提交了2019年12月19日的《劳动合同书》、2019年12月9日的《自愿放弃社保声明书》。原告对其中的签名真实性均不予认可并提出鉴定申请，本院委托南京师范大学司法鉴定中心司法鉴定所鉴定，该所于2021年1月15日作出南师大司鉴中心[2021]文鉴字第19号司法鉴定意见书，倾向认为署期“2019年12月19日”的《劳动合同书》第4页落款乙方签字处“朱海波”签名字迹、2019年12月9日的《自愿放弃社保声明书》落款声明人（签字）处“朱海波”签名字迹与提供的样本字迹不是同一人书写。原告为此次鉴定花去鉴定费3360元。原告离职前十二个月的平均工资为3019.06元。2020年10月28日，原告向淮安市淮阴区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于当日作出淮劳人仲不字[2020]第349号《不予受理通知书》，原告遂诉至本院。以上事实，有双方当事人陈述、银行交易流水明细清单、解除劳动关系通知书、鉴定意见书、《不予受理通知书》等在卷佐证，本院予以确认。本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。原告朱海波于2019年12月入职被告建宇物业淮安分公司，被告建宇物业淮安分公司所提供的劳动合同，虽鉴定机构出具该合同上签名不是原告本人笔迹的倾向性意见，但被告也无其他证据能够佐证该合同签名系原告本人所签，故本院认定双方之间未签订书面劳动合同，被告应向原告支付2020年1月至10月期间的双倍工资差额30909.69元，原告主张27000元不违反法律规定，本院予以认可。被告建宇物业淮安分公司未为原告缴纳社会保险，被告所提供的《自愿放弃社保声明》无证据证明系原告本人所签，原告据此提出解除劳动合同并主张经济补偿，有事实和法律依据，本院依法予以支持。结合原告的工作年限和月工资水平，本院计算为3019.06元，原告主张3000元不违反法律规定，本院亦予以认可。对于原告主张的加班费，原告的岗位为保安，其工作时间虽长，但劳动强度较低，长期处于等待状态且等待期间有休息场所可以休息，在计算加班费时应在综合计算周期内对总的工作时间合理折算，折算后超出总法定工作时间的部分方视为加班。原告每月休息4天，每天工作12小时，其中应当包含1小时左右的用餐时间，每月总工作时间约为286小时，超出每日工作8小时、每周工作40小时的法定工作时间。尽管被告提供的原告工资汇总表中有加班费一项，但被告所提供的工资表未经原告签字确认，故本院对其真实性不予认可，故本院认定被告并未向原告支付相应的加班费。考虑到原告的工作劳动强度很低，故本院酌定被告应支付原告加班费10000元。对于原告主张的高温津贴，原告的主要工作内容为馆内外巡逻打点，场馆内及室外值班岗亭均配备有空调，原告不符合领取高温津贴的条件，故本院对此不予支持。被告建宇物业淮安分公司系被告建宇物业公司依法设立的分支机构，虽不具备法人资格，但具备一定的组织机构和财产，具备适格主体资格，而被告建宇物业公司与原告之间并无劳动合同关系，故无需在本案中承担法律责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：一、被告南京建宇物业有限责任公司淮安分公司于本判决生效后十日内支付原告朱海波未签订劳动合同双倍工资差额27000元、经济补偿金3000元、加班费10000元，合计40000元；二、驳回原告朱海波的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本院免予收取，鉴定费3360元，由被告建宇物业淮安分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院。同时，根据《诉讼费交纳办法》的规定，向该院预交上诉案件受理费。（收款单位：江苏省淮安市中级人民法院；开户行：中国银行股份有限公司清江浦支行；被告建宇物业淮安分公司的缴费账号：62×××31）。审 判 员 陈海孝二〇二一年三月一日法官助理 左嫣茹书 记 员 杜文军