河南省许昌市中级人民法院民 事 判 决 书河南省许昌市中级人民法院民事判决书（2021）豫10民终286号上诉人（原审原告）：马卫东，男，汉族，1974年6月15日出生，住河南省许昌市魏都区。委托诉讼代理人：李腾飞，河南兴言律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：许昌万**运输集团股份有限公司，住所地许昌市莲城大道与百花路交叉口万**大厦。法定代表人：陈宇飞，该公司董事长。委托诉讼代理人：孙冰雪，女，该公司员工。上诉人马卫东因与被上诉人许昌万**运输集团股份有限公司（以下简称万**公司）劳动争议一案，不服河南省许昌市魏都区人民法院（2020）豫1002民初5239号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月20日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人马卫东及委托诉讼代理人李腾飞，被上诉人万**公司的委托诉讼代理人孙冰雪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。马卫东上诉请求：撤销一审判决，诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一、原审法院认定事实不清。上诉人提交录音证据能够证明被上诉人与上诉人签订劳动合同时提供的是空白合同，上诉人马卫东签订合同时再三申明是无固定期限劳动合同，被上诉人人事部门负责人表示认可。被上诉人提交的微信聊天记录证明上诉人马卫东在未拿到劳动合同之前又一次强调其签订的劳动合同是无固定期限劳动合同，被上诉人仍然没有否定的回答。上诉人马卫东领取的合同系一年期的固定期限劳动合同，被上诉人万**公司的上述行为完全是欺诈且完全违背了马卫东的真实意思。二、原审法院适用法律错误。河南万**运输集团股份有限公司是在许昌万**运输集团股份有限公司主导下成立的关联公司。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，被上诉人万**公司应当与上诉人马卫东签订无固定期限劳动合同，一审对此不予支持错误。万**公司辩称，上诉人具有完全民事行为能力，在合同上签字的行为依法产生效力。上诉人称被指派到他处工作，工作年限连续计算不符合事实，直到2019年12月，双方建立新的劳动关系，不具备签订无固定期限劳动合同的条件。一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。马卫东向一审法院起诉请求：1、确认原告与被告于2020年3月31日签订的固定期限劳动合同无效；2、请求依法判令被告重新与原告签订无固定期限劳动合同。一审法院认定事实：原被告于2020年3月份签订劳动合同一份，6月1日被告通知原告领取劳动合同，原告认为被告单方将原告的无固定期限劳动合同改为仅一年期限的固定期限劳动合同。原告遂向许昌市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2020年9月15日作出许劳人仲案字（2020）74号仲裁裁决，裁决：本案申请人的仲裁申请，本委不予支持。原告不服劳动仲裁裁决，向法院起诉，请求依法判决。一审法院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同是××与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与××建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与××在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与××应当履行劳动合同约定的义务。符合《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条情形的劳动合同无效或者部分无效。本案中，原告提供的劳动合同显示，甲方（用人单位）：许昌万**运输集团股份有限公司，法定代表人：陈宇飞，注册地址：许昌市莲城大道与百花路交叉口万**大厦，乙方（××）：马卫东，性别：男，身份证号码：，劳动合同期限：固定期限：自2020年3月31日至2021年3月30日，甲方（盖章）处显示为许昌万**运输集团有限公司，乙方签字显示为马卫东，被告对其真实性予以认可。本院认为：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，原被告于2020年3月31日签订了固定期限劳动合同。原告称被告系以欺诈手段使原告在违背真实意思的情况下与被告签订的固定期限劳动合同，并据此主张被告与原告签订的固定期限劳动合同无效。根据已查明的事实，不能认定被告在与原告签订固定期限劳动合同时采取了欺诈手段，故原告应承担举证不能的法律后果。且原告没有提供符合《劳动合同法》第二十六条劳动合同无效或者部分无效的有关证据，为此，根据上述法律法规规定及查明事实，原告要求确认原被告于2020年3月31日签订的固定期限劳动合同（期间自2020年3月31日至2021年3月30日）无效的诉讼请求，缺少事实和法律依据，不予支持。无固定期限劳动合同，是指用人单位与××约定无确定终止时间的劳动合同。本案中，一审法院认定原告与被告之间签订的劳动合同书（期间自2020年3月31日至2021年3月30日）合法有效，为此，原告要求被告重新与其签订无固定期限劳动合同的诉讼请求不符合法律规定，不予支持。依法判决：驳回原告马卫东的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告马卫东负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院二审查明事实与一审相一致。本院认为，关于案涉劳动合同效力的认定问题。马卫东与万**公司签订固定期限劳动合同，意思表示明确，应以此作为判断双方劳动关系的依据。马卫东上诉称受到欺诈签订劳动合同，万**公司不予认可，在马卫东负有审查合同内容的注意义务下，万**公司的缔约真实意思应当以书面合同为准，马卫东的上诉理由缺乏事实和法律依据，不能成立。至于固定期限劳动合同履行到期后，马卫东是否符合签订无固定期限劳动合同的条件，可另行主张权利，不影响本案的审理。综上所述，马卫东的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由马卫东负担。本判决为终审判决。审判长  胡琰峰审判员  古绍禹审判员  肖永强二〇二一年三月十一日法官助理刘贺举书记员韩笑执行催告通知书履行义务人：根据2016年9月25日中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》，你方应在生效判决指定的期限内主动履行判决确定的义务。如果有财产拒不履行，你将承担如下法律责任：1、增加执行成本。未在指定期间履行的，支付迟延履行金或加倍支付迟延履行期间的债务利息，承担执行费用。如实报告财产，否则罚款，拘留。2、消费行为限制。限制乘坐一等以上动车、高铁、飞机、入住星级宾馆、酒店、旅游度假、上夜总会、高尔夫球场、新建、扩建、装修房屋、出境。3、经商立项限制。限制设立金融类公司、社会组织、发行债券、股票、终止股权行权、从事不动产、国有资产交易、使用国有自然资源、获得政府补贴、政策支持、海关认证、从事药品、食品等行业及房地产、建筑企业资质、授信。4、就业就学限制。限制招录（聘）为公务员或事业单位工作人员、担任国企高管、金融机构高管、事业单位法定代表人、社会组织负责人、党代表、人大代表、政协委员、子女就读高收费私立学校。5、评先受奖限制。不得评为道德模范、获得慈善类奖项，已获得的予以撤销。单位或其领导成员成为失信被执行人的，不得参评文明单位，已取得文明单位的撤销。6、控制资金财产。查封、扣押、冻结、划拨、变价、扣留、提取、拍卖、变卖可供执行的存款、债券、股票、基金、收入及财产。7、追回债权抵债。对你享有到期债权的第三人发履行到期债务通知，追讨你担保、与他人共有、第三人占有的财产。8、拘传拘留罚款。对无正当理由拒不到场的拘传，拒不履行的处十五日以下拘留，个人罚款十万以下，单位罚款五万以上一百万以下。9、刑事自诉追究。申请执行人对拒不执行判决、裁定的被执行人，在公安、检察机关不予追究刑事责任的情况下，可以提起刑事自诉。10、刑事责任承担。有能力而拒不执行法院判决、裁定，情节特别严重的，处三年以上，七年以下有期徒刑，并处罚金。邮编：461000地址：许昌市魏都区前进路与魏文路交叉口