浙江省义乌市人民法院 民 事 判 决 书 （2021）浙0782民初880号 原告：黄文波，男，1974年4月14日出生，汉族，住江西省上饶市弋阳县。 被告：义乌步驰食品配送有限公司，住所：浙江省义乌市北苑街道望道路301号7楼702室。 委托诉讼代理人：孙家民、马文龙，公司员工。 原告黄文波与被告义乌步驰食品配送有限公司（简称“步驰配送公司”）劳动争议一案，于2021年1月11日向本院提起诉讼，本院受理后，依法适用简易程序，于2021年1月28日第一次公开开庭进行了审理。原告黄文波到庭参加了诉讼，被告步驰配送公司经本院传唤未到庭；因原告当庭提供新证据，又于2021年3月15日第二次公开开庭进行了审理。原告黄文波、被告步驰配送公司的委托代理人孙家民、马文龙到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告黄文波诉称，一、依法判令被告支付原告工资5000元。二、依法判令被告支付原告加班工资3000元。三、依法判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金7500元。四、依法判令被告为原告补缴2020年9月至10月社保。五、依法判令被告支付原告电动车款4370元。合计19870元。 被告步驰配送公司辩称，被告与原告存在劳动关系但不存在赔偿纠纷，理由：一、答辩人历来严格遵守国家劳动法规，与劳动者签订劳动合同，合同明确约定该岗位是按单取酬，不存在固定工资一说。且入职前站长都会对外卖员进行入职培训，每天早会也会宣导按单取酬。二、合同里明确约定工作时间为弹性工作时间，不存在加班一说。我司上班时间为订餐高峰时间段，比如上午10:30-14:30,下午17:30-19:30,夜宵20:00-22:00,其他时间骑手可以选择休息。三、原告是中介公司介绍到我司入职，其提供的微信截图“美团雯雯”为中介人员并非我公司职员，与我司无关。原告是从58同城联系中介入职我司。四、原告采购电瓶车是其与捷信公司的个人采买行为，与本公司无关。五、合同第八条8.16款规定乙方损害甲方及甲方客户权益的甲方有权终止劳务合同。且《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；原告入职12天中，共计送单199单，其中未完成配送1单，未送到客户手中提前点送达3单，客户差评5单，以上违规行为和违规频繁度在业内属罕见恶劣行为。以上行为直接影响我司在美团总部的星级考核，此考核站长会在每日早会宣导告知。此行为造成我司在受到美团总部的罚款外还存在降星级和高额违约金的惩罚，严重者会导致美团不再与我司合作造成公司无法运营。由此原告严重违反合同里的第八款8.16条给我司和我司客户利益造成严重损失。同时违反劳动法第39条规定的（二）违反用人单位的规章制度和（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，且经过站长多次提出拒不改正。故而我司根据法律法规和合同有权终止劳务合同。五、原告声称我司拒付劳动工资多次催要无果属无稽之谈，原告提供的和站长聊天截图我公司承认，聊天记录中站长明确回复给予原告应得的工资，原告拒绝接受自己应得的工资执意要求我司支付不合理的高额赔偿。六、原告入职在我司共计跑单199单796元，距离补贴4元，共计800元。在职期间领取新餐箱（140元）、头盔2个（50元一个共100元），衣服（50元）均未归还。客户不满意投诉5次应扣除250元，提前点送达3次应扣除300元，未完成订单1次应扣除100元。锂电池充电费用55元，我司为其购买商业险76元，发薪服务费50元。合计应扣除1121元。其薪资为-321元，现我司本着人道主义和对法庭的尊重，我司愿承担美团总公司对违规单的扣罚650元，装备原则上不予回收，现我司愿意原价回收其用旧装备价值290元，以及免除其他费用181元。付给其单价工资800元，以表我司的诚意，其他不合理费用我司无法接受。综上所述，原告黄文波关于要求答辩人支付固定薪资和加班费、车辆费用及违约赔偿的请求没有法律依据；谨此，答辩人恳请贵院依法驳回原告的不合理申诉请求，以维护答辩人的合法权益。 经审理查明，2020年9月25日，原告经58同城的“美团雯雯”中介入职被告处，岗位送外卖。2020年9月29日，双方签订《劳务合同》，合同第1条：合同有效期限为壹年，自2020年9月29日起至2021年9月29日止，其中试用期为10天，至2020年10月9日止；第3条：工作时间，乙方在甲方工作期间，执行弹性工作制，以具体外派接单内容为准。需加班的，应经甲方管理人员批准，批准后甲方将根据甲方内部规定予以支付相应报酬，否则不视为加班；第6条：甲方将按单支付乙方劳务费，并依法代乙方扣缴个人所得税。第8条：发生下列情形之一，本协议终止：8.1.6款规定乙方损害甲方及甲方客户权益的甲方有权终止劳务合同。2020年10月15日，被告因原告存在不符合公司出勤制度、多次违规操作行为而关闭了原告的接单系统，原告离职。另查明，原告9月份派送外卖12单，10月份派送外卖187单，每单4元。其中客户不满意投诉5次，提前点送达3次，未完成订单1次。 2020年10月20日，原告要求被告支付工资5000元，支付原告加班工资3000元，支付违法解除劳动合同赔偿金7500元，补缴2020年9月-10月社保，付原告电动车款4370元。向义乌市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，2021年1月6日，经仲裁审理后作出浙义乌劳人仲案（2020）2051号仲裁裁决书：“本委认为：1、《劳动法》规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。本案中，根据被申请人提交的《劳务合同》、《工资体系》及庭审陈述，申请人的工资按单支付，每单4元，在职期间派送外卖共计199单，距离补贴4元，合计800元。被申请人认为应当扣除装备费用、充电费等，但未提交相应证据予以证明。对于申请人认为其工资标准为7500元/月的陈述，因无有效证据予以证明，且与庭审查明的事实不相符，本委不予采纳。故对于申请人要求支付工资5000元的请求，本委予以支持800元。2、劳动者主张加班工资的，应对加班事实负举证责任。申请人并未提交相应证据证明2020年10月1日至4日存在加班的事实，故对于申请人要求支付加班工资3000元的仲裁请求，本委不予支持。3、本案中，申请人认为其系被申请人将其接单的系统拉黑无法接单而离职，被申请人则认为系因申请人不符合被申请人处的出勤制度、多次在餐品未送达客户处提前点击送达等违规操作，因此可视为被申请人辞退申请人。因用人单位作出的辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议，用人单位负举证责任。从庭审双方陈述可知，申请人确实存在上述违规的行为，但该行为是否足以达到辞退的程度，本案被申请人未举证证明，以及其据以辞退的规定、制度系经过合法程序制定，因此本委确认被申请人违法解除与申请人的劳动合同。申请人在职20天，被申请人应当向申请人支付一个月工资的违法解除劳动合同赔偿金。关于申请人的工资标准，因国家实行最低工资保障制度，而申请人在职期间工资实行按单计酬，应发工资未达到义乌市最低工资标准1800元，本委确定申请人月工资标准为1800元，故对于申请人要求支付违法解除劳动合同赔偿金7500元的仲裁请求，本委予以支持1800元。4、用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。但申请人陈述在被申请人处工作期间的社会保险及社会保险费，已自行办理并缴纳。故对于申请人要求补缴2020年9月至2020年10月期间的社会保险费的仲裁请求，本委不予支持。5、对于申请人要求被申请人支付电动车款4370元的仲裁请求，因不属于劳动争议，本委不予审理。本案经本委主持调解，双方未能达成和解协议。现根据根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十七条、第四十八条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第四十七条、第四十八条、第四十九条之规定，裁决如下：一、被申请人于本裁决书生效后十日内支付申请人工资800元、违法解除劳动合同赔偿金1800元，合计2600元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。” 本院认为：本案所涉争议系一种较新的劳动关系，义乌市劳动人事争议仲裁委员会所认定的事实与裁决理由符合法律规定，故应予认定。原告提起起诉后，并未提供足以改变仲裁的认定的事实，且原告在这劳动关系中本身有违合同约定，也不符合《劳动法》规定的行为。被告在原告违反合同后可以终止劳动合同，但被告在接单的系统拉黑后，并未作出辞退原告的决定，其行为有所不当。被告在劳动仲裁后，并未依法提起诉讼，故义乌市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，作出的浙义乌劳人仲案（2020）2051号仲裁裁决，予以认定。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十七条、第四十八条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条之规定，判决如下： 一、被告于本判决书生效后十日内支付原告工资800元、违法解除劳动合同赔偿金1800元，合计2600元； 二、驳回原告的其他仲裁请求。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。 审判员  杨奇进 二〇二一年三月十七日 书记员  金璐萍