山东省枣庄市市中区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁0402民初3804号 原告：苏梓臣，男，1975年1月出生，汉族，初中文化，住山东省泰安市。 被告：枣庄龙腾人力资源有限公司。 法定代表人：侯玉兰，经理。 委托诉讼代理人：宗志、董越，山东舜天（枣庄）律师事务所律师。 原告苏梓臣与被告枣庄龙腾人力资源有限公司（以下简称“龙腾人力资源公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2018年9月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告苏梓臣，被告龙腾人力资源公司委托诉讼代理人宗志到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告苏梓臣向本院提出诉讼请求：1、请求判决被告向原告支付一次性伤残补助金25738.56元（月均工资5949.84元×9月-工伤保险实际赔付27810元）、一次性医疗补助金8130.57元（月均工资5949.84元×7个月-减工伤保险赔付33518.31元），两项共计33869.13元；2、诉讼费由被告承担。事实和理由：2017年3月，原告与被告建立劳动关系，在被告处从事集装箱维修工作。2017年8月12日，原告在工作过程中受伤，经枣庄市山亭区人力资源和社会保障局作出山人社【2017】第49号工伤决定书，认定原告为工伤。2018年5月18日，山东省劳动能力鉴定委员会作出鲁劳鉴【2018】207号鉴定结论书，确认原告为九级伤残。2018年8月10日，枣庄市市中区劳动争议仲裁委员会作出市中劳仲案字【2018】第185号调解书，由被告支付原告各项费用共计50000元（社会保险基金赔付除外），案件调解后，原告实际取得的工伤赔偿数额低于实际应得的工伤保险待遇，被告的行为给原告造成严重损害，为维护原告合法权益，原告现依法提起民事诉讼，请求贵院依法裁决。 被告龙腾人力资源公司辩称，原、被告之间的劳动争议已经枣庄市市中区劳动争议仲裁委员会裁决，并在2018年8月10日作出（2018）市中劳仲案字185号调解书，双方间基于劳动关系期间劳动关系的解除及工伤事故的权利义务均进行了调解，明确约定上述期间的权利义务一次性了结永不反悔，应依法驳回原告的诉讼请求。 原告苏梓臣为证明其诉讼主张，向本院提交如下证据： 1、工伤鉴定结论书及认定工伤决定书、不予受理通知书。证明伤残等级为九级。 2、工伤保险基金拨付票据及银行交易明细两份。证明原告在2018年8月28日收到被告单位支付一次性伤残补助金27810元；2018年9月17日收到山亭区医疗保险事业处支付的一次性医疗补助金33518.31元。 3、微信截图一份。证明原告受伤后，原告月均工资为5949.84元。 4、仲裁调解书一份。证明原告与被告之间工伤已经调解完毕，但不包含社会保险金赔付外的部分即一次性伤残补助金、一次性医疗补助金均不在调解范围内。 被告龙腾人力资源公司对原告苏梓臣提交的证据发表如下质证意见： 对证据1、2真实性无异议；对证据3的真实性有异议，工资流水与本案无关，付款人不是被告；对证据4无异议，原、被告之间的劳动争议已由劳动仲裁委员会作出调解，就双方之间劳动关系解除、工伤事故等达成协议，约定双方之间的权利义务了结，原告陈述的社会保险金除外，仅指社会保险金赔付部分由原告依法领取，否则一次性了结可能对原告依法领取社会保险金的相关款项带来影响做的特别性约束，并非是将社保赔付部分排除在调解之外，调解协议第四项对调解范围及内容做了明确界定，即对劳动关系存续期间劳动关系的解除和工伤权利义务等进行调解，明确记载原告不得就工伤事故再次通过诉讼或仲裁方式向被告及案外人主张任何权利。 被告龙腾人力资源公司为证明其答辩主张，向本院提交以下证据： 1、仲裁申请书、仲裁证据、仲裁庭笔录及调解笔录。证明原、被告之间劳动关系的解除与工伤事故赔偿已在（2018）185号仲裁案件一次性了结，原告无权就此工伤事故申请仲裁或诉讼，工伤保险基金拨付时间早于调解书时间，原告是对社会保险金的数额明知的情况下达成的调解，约定原告不得向被告及青岛谦顺劳务公司申请诉讼及仲裁，双方一次性解决，永不反悔，其中有一张邮寄单邮寄到青岛，证明原告对青岛谦顺公司是明知的。 2、劳动合同、社会保险代理协议书、工资发放单。证明原告与青岛沂蒙谦顺劳务公司存在劳动关系，工资由该公司发放，被告仅在社会保险经办机构为该公司职工办理参保及缴费手续，原告的实际保险费由该公司所交，被告不是承担本案责任的主体。 3、追加被告申请书。为查清本案事实、分清本案责任承担，申请追加青岛沂蒙谦顺劳务公司为被告参加诉讼。 原告苏梓臣对被告龙腾人力资源公司提交证据发表如下质证意见：对证据1、2的真实性无异议，对被告的证明目的不认可。原告与被告之间的劳动关系纠纷已经仲裁委调解，但原告的诉求不在调解范围之内。 根据原、被告当庭陈述、举证证据、质证意见及庭审查明，本院认定事实如下： 2017年8月12日，原告在维修基地工作过程中受伤，经枣庄市山亭区人力资源和社会保障局作出山人社【2017】第49号工伤决定书，认定原告为工伤。2018年5月18日，山东省劳动能力鉴定委员会作出鲁劳鉴【2018】34号鉴定结论书，确认原告为九级伤残。2018年5月29日，原告向枣庄市市中区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2018年8月10日，枣庄市市中区劳动争议仲裁委员会作出市中劳仲案字【2018】第185号调解书，由被告支付原告各项费用（社会保险基金赔付除外）共计50000元。2018年8月30日，被告将该款项转账支付给原告。2018年12月10日，枣庄市市中区劳动争议仲裁委员会作出情况说明，载明社会保障基金赔付除外，特指应当由工伤保险基金按伤残等级支付的一次性伤残补助和一次性工伤医疗补助金除外。 另查明，2018年8月28日，原告收到被告单位支付一次性伤残补助27810元；2018年9月17日，原告收到山亭区医疗保险事业处支付的一次性医疗补助金33518.31元。 又查明，原告2017年3月份出勤5天，工资为1050元，4月份工资为5880元，5月份工资为5750元，6月份工资为5436.5元，7月份工资为6210元。 本院认为,原告苏梓臣与被告龙腾人力资源公司劳动争议纠纷一案，已经枣庄市市中区劳动争议仲裁委员调解完毕，双确认解除劳动关系，并由被告支付原告各项费用（社会保险基金赔付除外）共计50000元，调解内容不包含一次性伤残补助和一次性工伤医疗补助金。对被告关于原告与案外人青岛沂蒙谦顺劳务公司存在劳动关系，并要求追加青岛沂蒙谦顺劳务公司为本案被告的抗辩意见，本院不予采信。根据《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。本案中，原告参加工作时间为2017年3月25日，出工伤事故之日为2017年8月12日，结合被告提交的工资发放明细表，本院认定原告2017年4月至2017年7月期间的月工资为5819.5元【（5880元+5750元+5436.5元+6210元）÷4】。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，结合原告的伤残等级，本院认定原告的一次性伤残补助金为52375.5元（月均工资5819.5元×9月）；根据《山东省贯彻工伤保险条例实施办法》第二十五条第二款规定，本院认定原告一次性医疗补助金为40736.5元（月均工资5819.5元×7个月）。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款,依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。本案中，被告龙腾人力资源公司未足额缴纳社会保险费，且被告龙腾人力资源公司也没有对欠缴部分的费用进行补缴，造成原告实际领取的一次性医疗补助金及一次性伤残补助金的数额低于上述标准，被告龙腾人力资源公司作为用人单位，应负支付义务，扣除原告已领取的一次性伤残补助金27810元、一次性医疗补助金33518.31元，被告还应支付原告一次性伤残补助金24565.5元（52375.5元-27810元）、一次性医疗补助金7218.19元（40736.5元-33518.31元）。 依照《中华人民共和国劳动法》第七十七条，《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条、第六十四条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下： 一、被告枣庄龙腾人力资源有限公司于本判决生效后十日内向原告苏梓臣支付一次性伤残补助金24565.5元，一次性医疗补助金7218.19元。 二、驳回原告的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告枣庄龙腾人力资源有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省枣庄市中级人民法院。 审 判 员 李      国      跃 法官助理 二〇一九年一月二十九日李忠芳 书 记 员 闫      相      坤