辽宁省辽阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽10民终147号上诉人（原审原告）：赵振强，男，1975年5月13日出生，汉族，无业，现住河北省唐山市开平区。委托诉讼代理人：梁玉辉，辽宁弘扬律师事务所律师。委托诉讼代理人：王金凤，女，1981年1月23日出生，汉族，现住鞍山市千山区，系赵振强妻子。被上诉人（原审被告）：辽宁澎辉铸业有限公司，地址：辽宁省辽阳县刘二堡镇喇叭村。法定代表人：管辉，系该公司董事长。委托诉讼代理人：叶晓明，辽宁海之纳律师事务所律师。上诉人赵振强因与被上诉人辽宁澎辉铸业有限公司（以下简称彭辉公司）劳动争议一案，不服辽阳县人民法院（2020）辽1021民初2740号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月15日立案后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人赵振强的委托诉讼代理人王金凤、梁玉辉，被上诉人彭辉公司的委托诉讼代理人叶晓明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。赵振强上诉请求：一、判决彭辉公司支付赵振强奖金73333元、工资8500元，合计81833;二、维持该判决第一项；三、诉讼费用由彭辉公司承担。事实与理由：一审法院对劳动合同约定理解不正确。双方在劳动合同中约定本合同工资总额由基本工资、加班工资和奖金组成，月基本工资为2万元、月加班工资为1万元、全年奖金44万（按月支付），如因个人原因末能实现全年工作目标，足额退回已发放资金。一审法院以“赵振强于2019年8月21日到2019年9月4日期间没有得到彭辉公司允许擅自脱离工作岗位并辞去职务，符合因个人原因末能实现全年工作目标”。首先，脱离工作岗位与末能完成全年工作目标没有联系。赵振强因家事原因暂时离开工作岗位仅仅半个月时间，就因为半月的离开就认为赵振强不能完成全年工作目标这个原因没有依据。其次，辞去职务是双方认可的，双方经过协商签订了《离职职工交接表》，上面有其单位负责人签字，证明单位是同意的，并不是赵振强单方行为。7、8月份赵振强在彭辉公司工作已经履行完合同义务因此应该得到劳动报酬。二、彭辉公司在庭审过程中没有举证证明实现全年工作目标是什么？是指单位下达的工作任务？三、一审法院把这个工作目标理解成了“出勤率”，认为没有出满勤就是没有完成工作目标，在这种误解下作出了错误的判决。请依法改判以维护赵振强的合法权力。澎辉公司辩称：原判认定事实清楚，请求维持原判。劳动合同双方明确约定第29条，如果赵振强未完成全年目标，足额退还已发放奖金。赵振强于2019年8月21日无故脱岗，于2019年9月4日解除劳动关系，因此不应该享受全年奖金待遇，应该按照约定足额返还。赵振强向一审法院起诉请求：辽阳县劳动人事争议仲裁委员会所作出的辽县劳人仲字（2020）第60号裁决书所认定的事实及适用的法律是错误的。事实是：赵振强于2019年3月17日与澎辉公司签订了劳动合同，赵振强按合同约定完成了工作内容，后双方经协商解除了劳动关系。在仲裁过程中彭辉公司承认“经慎重考虑我公司同意其辞去总工程师的职务并在赵振强的要求下办理了离职手续”。但彭辉公司却拖欠赵振强二个月工资，而仲裁委员会在赵振强完成工作内容基础上仍然没有足额裁定给赵振强应有的劳动报酬，故诉至法院，请求法院依法维持51500元工资的裁决并判决彭辉公司支付赵振强奖金73333元、工资8500元，合计133333元并由彭辉公司承担诉讼费用。一审法院认定事实：赵振强于2019年3月17日经介绍到澎辉公司任总工程师工作。2019年3月19日，澎辉公司作为甲方与乙方即赵振强签订《劳动合同书》1份。合同主要内容：第一条、劳动合同期限：自2019年3月17日至2020年3月16日。第二条、甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方从事总工程师工作，工作地点为澎辉公司院内。第三条、乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。……。第二十九条、双方约定的其他事项：1、违返法律法规、厂规厂纪、擅自离岗、严重失职、违背安全生产操作规程等行为，给企业造成经济损失，承担5%到20%的赔偿责任；2、本合同工资总额由基本工资、加班工资和奖金组成，月基本工资为2万元、月加班工资为1万元、全年奖金44万元（按月支付），如因个人原因未能实现全年工作目标，足额退回已发放奖金；3、不按照法律规定解除劳动合同的需要承担赔偿责任。……。上述劳动合同签订后，赵振强在澎辉公司实际工作到2019年8月20日，2019年8月21日至2019年9月4日，赵振强擅自脱离工作岗位没有到澎辉公司上班。2019年9月4日，赵振强向澎辉公司提出离职，并与澎辉公司办理了离职手续，双方签订了《离职工作交接表》，双方终止了劳动关系。2019年9月10日，澎辉公司重新聘用了总工程师。赵振强的工资（包括加班加点工资、奖金）实际发放至2019年6月30日，拖欠赵振强2019年7月份工资30000元、8月份工资21500元，合计51500元。现赵振强还请求另欠其8月份工资8500元及7-8月份奖金73333元，澎辉公司同意给付赵振强上述51500元部分，不同意给付8500元及73333元部分。2020年8月3日前，赵振强以澎辉公司拖欠其工资争议为由向辽阳县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求依法裁决澎辉公司向其支付拖欠其的工资133333元及补交各种保险。经审理，辽阳县劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月3日作出辽县劳人仲字（2020）第60号仲裁裁决书，裁决结果为：自裁决书生效后十日内澎辉公司支付赵振强2019年7月、8月的工资共计51500元。在双方得到上述裁决后，赵振强不服，在法定期限内依法提起诉讼，请求维持51500元工资的裁决并判决彭辉公司另支付其奖金73333元、工资8500元，合计133333元并由彭辉公司承担诉讼费用。一审法院认为，劳动者获得劳动报酬是《中华人民共和国劳动法》赋予劳动者的合法权益，用人单位应遵循按劳分配原则及时足额支付劳动者的劳动报酬。本案中，赵振强自入职后至2019年8月21日前一直正常上班，应当获得其应得的工资。自2019年8月21日至2019年8月31日期间，由于赵振强擅自脱离工作岗位，依按劳分配原则对该脱岗期间用人单位不向该劳动者支付报酬没有欠妥之处。彭辉公司向赵振强支付工资至2019年6月30日，因此对2019年7月份工资30000元、8月份工资21500元，澎辉公司应予给付，故对赵振强该部分诉求依法予以支持；而对赵振强向彭辉公司索要的其脱岗期间的工资8500元，本院则不能予以支持。关于赵振强向彭辉公司主张的2019年7、8月份奖金73333元是否合理的问题。根据双方所签《劳动合同书》第二十九条2项的规定，赵振强月基本工资为2万元、月加班工资为1万元、全年奖金44万元（按月支付），如因个人原因未能实现全年工作目标，足额退回已发放奖金；由于赵振强于2019年8月21日至2019年9月4日期间没有得到澎辉公司的允许，擅自脱离工作岗位加之辞职，赵振强的行为违反了双方所签合同中关于工作期间的约定，成就了“如因个人原因未能实现全年工作目标，足额退回已发放奖金”这一条件，因此对赵振强向彭辉公司主张的奖金工资73333元依双方所签劳动合同的约定应视为不合理，本院不应予以支持。判决：一、澎辉公司于本判决生效后二十日内支付赵振强2019年7、8月份工资51500元。二、驳回赵振强的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由赵振强负担。二审中，各方当事人均未提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案争议焦点为彭辉公司是否应当向赵振强支付脱岗期间工资以及奖金73333元。经查，赵振强在彭辉公司实际工作至2019年8月20日，一审法院判决彭辉公司给付赵振强7月以及8月1日至20日工资51500元并无不当。关于奖金是否发放的问题，双方在劳动合同中约定奖金发放须以完成全年工作目标为条件，这一约定对双方均有约束力，而赵振强在彭辉公司实际工作至2019年8月20日，不符合发放奖金的条件。赵振强主张其已完成全年工作目标，但未提供证据加以证明，故本院对其主张不予支持。综上所述，上诉人赵振强的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人赵振强负担。本判决为终审判决。审判长  张丽娟审判员  王 娜审判员  艾德玲二〇二一年三月十五日法官助理姜文瀚书记员吴迪