北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终2816号上诉人（原审原告）：北京三叶文化传播有限公司，住所地北京市通州区观音庵南街**院**楼**606。法定代表人：卢梦雪，经理。委托诉讼代理人：崔研，北京中恪律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张志豪，男，1999年8月29日出生，汉族，住北京市大兴区。上诉人北京三叶文化传播有限公司（以下简称三叶公司）因与被上诉人张志豪劳动争议一案，不服北京市通州区人民法院（2020）京0112民初32556号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月21日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。三叶公司上诉请求：撤销一审判决第一项、第三项、第四项，改判双方不存在劳动关系；三叶公司无需支付2020年5月30日至7月31日期间未签劳动合同二倍工资差额3990元；三叶公司无需支付解除劳动关系经济补偿金1184.17元；本案诉讼费由张志豪承担。事实与理由：一审判决适用法律错误。张志豪自入职以来，一直谎称姓名为“相胜博”，直至其提起劳动仲裁后，三叶公司才得知其真实姓名为张志豪。此前，三叶公司管理人员及其他员工均不知晓张志豪的真实姓名，其提交的身份信息、学历、工作经历均系伪造。张志豪不符合三叶公司的录用条件，其采用欺诈手段骗取工作机会，双方劳动关系的建立明显违背了三叶公司的真实意思表示，故应依据劳动合同法第二十六条之规定，确认双方劳动关系自始不存在，三叶公司无需支付未签订劳动合同二倍工资差额及解除劳动关系经济补偿金。张志豪口头答辩，同意一审判决，不同意三叶公司的上诉请求和理由，请求二审法院驳回上诉，维持原判。三叶公司向一审法院起诉请求：1.三叶公司与张志豪不存在劳动关系；2.三叶公司无需支付张志豪2020年5月30日至7月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额5095.32元；3.三叶公司无需支付张志豪解除劳动关系经济补偿金1184.17元；4.张志豪承担本案诉讼费。一审法院经审理认定事实如下：张志豪于2020年4月30日入职三叶公司，岗位模特老师，三叶公司已支付张志豪2020年5月1日至5月31日期间工资3115元，2020年6月1日至6月30日期间工资2340元，拖欠2020年7月16日至7月31日期间工资1650元。双方未签订劳动合同。后张志豪向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁申请，要求：1.确认2020年4月30日至8月5日期间双方存在劳动关系；2.支付2020年7月16日至31日期间工资1650元；3.支付2020年4月30日至7月31日期间11天休息日加班工资1650元；4.支付2020年5月30日至7月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额7505元；5.支付解除劳动关系经济补偿金6000元。2020年10月16日，仲裁委做出京通劳人仲字[2020]第5724号裁决书，裁决如下：1.确认三叶公司与张志豪于2020年4月30日至8月5日期间存在劳动关系；2.三叶公司于本裁决生效之日起3日内，支付张志豪2020年7月16日至31日期间工资1650元；3.三叶公司于本裁决生效之日起3日内，支付张志豪2020年5月30日至7月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额5095.32元；4.三叶公司于本裁决生效之日起3日内，支付张志豪解除劳动关系经济补偿金1184.17元；5.驳回张志豪的其他仲裁请求。后三叶公司不服该裁决，提起本案诉讼。张志豪提交其与三叶公司工作人员胡宇杉2020年8月5日的微信聊天记录载明（张志豪以下简称“张”，胡宇杉以下简称“胡”），胡：“你在职员工转成有课上课，你不得填一个离职证明吗，你不得把你之前的工资结清了吗，你就15号约一个时间，然后你把那个工资领一下，然后把那个填一下，那个王琦那会填那种离职的名字”，张：“什么意思呀，怎么这乱呀，我都没有签合同，我填什么离职证明啊……”。三叶公司对微信聊天记录的真实性认可，但称张志豪的离职时间是2020年7月31日。张志豪对此不认可，其主张双方劳动关系解除时间为2020年8月5日。一审法院认为：当事人对自己的主张，有责任提供证据予以证明，未提供证据或者所提供的证据不能证实自己主张，应承担举证不能的法律后果。张志豪入职三叶公司时间2020年4月30日，从张志豪与三叶公司工作人员胡宇杉的微信聊天记录可以看出，三叶公司通知张志豪由全职老师转为兼职老师，要求其签署离职证明，与其解除劳动关系，三叶公司认可该证据的真实性，上述证据载明的内容与张志豪的主张相符，故双方劳动关系解除时间为2020年8月5日，一审法院确认双方于2020年4月30日至8月5日期间存在劳动关系，三叶公司应向张志豪支付解除劳动关系经济补偿金。经核算，裁决数额为1184.17元符合法律规定，一审法院予以确认。三叶公司同意支付2020年7月16日至7月31日期间工资1650元，一审法院对此不持异议。双方未签订书面劳动合同，三叶公司应向张志豪支付未签劳动合同二倍工资差额，经核算为3990元。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：一、确认北京三叶文化传播有限公司与张志豪于2020年4月30日至8月5日期间存在劳动关系；二、北京三叶文化传播有限公司于判决生效之日起7日内支付张志豪2020年7月16日至7月31日期间工资1650元；三、北京三叶文化传播有限公司于判决生效之日起7日内支付张志豪2020年5月30日至7月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额3990元；四、北京三叶文化传播有限公司于判决生效之日起7日内支付张志豪解除劳动关系经济补偿金1184.17元；五、驳回北京三叶文化传播有限公司的其他诉讼请求。如果未按照判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为：综合当事人诉辩意见及本案查明事实，本案争议焦点系三叶公司与张志豪之间是否存在劳动关系、三叶公司是否应支付张志豪未签订劳动合同二倍工资差额及解除劳动关系经济补偿金。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。三叶公司上诉主张张志豪伪造身份信息骗取工作机会，双方建立劳动关系并非三叶公司真实意思表示。对此本院认为，用人单位作为管理者，对其招录的劳动者具有管理和审查的职责，张志豪一审主张“相胜博”系其艺名，其入职时已将真实身份信息提供给三叶公司，并提供了相关证据予以佐证，而三叶公司在张志豪以“相胜博”名义入职并从事工作期间并未提出异议，亦并非依据张志豪身份不真实这一事由解除劳动关系，且根据在案证据，三叶公司曾向“相胜博”“张志豪”均发出录用通知书，亦曾为“张志豪”开具单位员工在职证明，落款处加盖三叶公司的合同专用章，现三叶公司未提交充分反证推翻上述证据的真实性，亦无法就此进行合理解释，故本院对其上诉意见不予采信。一审法院认定双方存在劳动关系，并结合双方劳动合同签订情况及劳动关系解除情况，判决三叶公司支付解除劳动关系经济补偿金及未签订劳动合同二倍工资差额，并无不当，本院予以维持。综上所述，三叶公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京三叶文化传播有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 孙承松审 判 员 龚勇超审 判 员 杜丽霞二〇二一年三月十七日法官助理 张天舒书 记 员 李 蕊