青海省西宁市中级人民法院民事判决书（2020）青01民终3442号上诉人（原审原告）：吴红玉，男，汉族，1982年9月8日出生，公民身份号码:×××，住青海省西宁市。被上诉人（原审被告）：青海百庭装饰工程有限公司，统一社会信用代码：91630104MA758JGM16，住所地：西宁市城西区文苑路7号1号楼2单元11层2118室。法定代表人：丁建民，该公司总经理。委托诉讼代理人：侯锦锦，青海立卓（果洛）律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄宗泉，青海立卓（果洛）律师事务所实习律师。上诉人吴红玉与被上诉人青海百庭装饰工程有限公司（以下简称百庭公司）劳动争议一案，吴红玉不服西宁市城西区人民法院作出的（2020）青0104民初4833号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后依法组成合议庭,公开开庭进行了审理。上诉人吴红玉，被上诉人百庭公司的委托诉讼代理人候锦锦、黄宗泉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。吴红玉的上诉请求，1、请求撤销原判；2、请求依法改判，确认自2020年4月30日至2020年6月21日双方存在劳动关系；支付被迫解除劳动关系的经济补偿金3000元；支付未签订劳动合同期间的双倍工资2898元；支付拖欠的2020年4月30至2020年5月30日期间剩余的提成8700元；支付拖欠的2020年5月30至2020年6月21日期间的提成款7800元；支付拖欠2020年5月30日至2020年6月21日期间的工资2898元；支付2020年4月30日至2020年6月21日期间的法定节假日无休息加班工资7176元；事实与理由：双方就工作待遇、提成等达成口头约定，一审未予支持错误，上诉人与被上诉人确认劳动关系时间是2020年4月30日-2020年6月21日，被上诉人并未提交关于上诉人具体离职时间证据，仅凭被上诉人提交一份和本案无关的一张仲裁复印件就认定上诉人具体离职时间。不符合法律规定。一审法院依据复印件认定上诉人的离开时间为2020年6月17日，与事实不符。上诉人上班满一个月后，被上诉人应当与上诉人签定劳动合同、缴纳社保；但上诉人未签订和缴纳，应当支付经济补偿；一审法院认定上诉人自己离职没有证据。上诉人与被上诉人虽然未签定加班协议，但事实上的确是存在加班情形的应支付加班费。综上所述，上诉人认为一审法院认定事实不清、依法改判。经释明，对吴红玉在二审中增加超出一审诉讼请求的数额，不予准许；对其放弃的诉讼主张和减少的数额予以确认。百庭公司答辩称：一审判决正确，请求予以维持。吴红玉向一审法院起诉请求：1.确认双方自2020年4月30日至2020年6月28日存在劳动关系；2.支付被迫解除劳动关系的经济补偿金2000元；3.支付未签订劳动合同期间的双倍工资6000元；4.支付2020年4月30日至2020年5月30日的提成款41100元;5.支付2020年5月30日至2020年6月28日的提成款12600元；6.支付2020年5月30日至2020年6月28日的工资3000元；7.支付未缴纳社保补偿金3394元；8.支付2020年4月30日至2020年6月28日期间法定节假日加班工资2300元；9.本案诉讼费由百庭公司承担。一审法院查明，原告吴红玉于2020年4月30日起在被告百庭装饰公司工作,双方未签订书面劳动合同。原告在工作期间被告百庭装饰公司未给原告办理参保手续及缴纳社保,原告本人亦未缴纳。截至2020年6月20日被告百庭装饰公司向原告发放5月份底薪工资3000元及提成工资12900元。2020年9月30日原告向西宁市城西区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会于2020年9月30日作出西劳人仲案字（2020）229号仲裁裁决书，认为原告确认与被告之间劳动关系等争议一案不属于该委受理范围，决定不予受理。后原告起诉至本院，致使本案纠纷产生。另查明，原告在被告公司工作期间职务为设计部经理，依据原告提交的5月份工资表记载，设计部经理月工资为底薪加提成，底薪为每月3000元，提成为设计部当月签单且付款达合同额30%款项的单个合同折后总和乘以千分之六。再查明，原告从百庭公司处离职后去青海今朝装饰装潢工程有限公司工作，依据吴红玉向城西区劳动人事争议仲裁委员会提交的仲裁申请书记载，吴红玉于2020年6月18日入职青海今朝装饰装潢工程有限公司。一审法院认为，吴红玉于2020年4月30日入职于百庭公司,百庭公司已支付了5月份工资,双方存在事实劳动关系。对吴红玉从百庭公司离职的具体时间，双方未提供证据证明，但从百庭公司提供的仲裁申请书可得知吴红玉于2020年6月18日起在青海今朝装饰装潢工程有限公司工作，综合案件事实，认定吴红玉于2020年6月17日离开百庭公司。现吴红玉要求确认自2020年4月30日至2020年6月28日与百庭公司存在劳动关系的诉讼请求不符合法律规定，不予支持。对于吴红玉主张的2020年4月30日至2020年5月30日期间的提成工资41100元，百庭公司已发放5月份提成工资12900元，现吴红玉提供的证据并不能证明百庭公司应给付5月份提成工资41100元，故对该项诉讼请求不予支持。对于吴红玉主张的2020年5月30日至2020年6月28日提成工资12600元、底薪工资3000元，因吴红玉已于2020年6月18日离职，双方的劳动关系虽未明确解除，但2020年6月18日起吴红玉再未提供劳动，其主张2020年6月18日之后的劳动报酬没有依据不予支持；吴红玉在职期间底薪工资为每月3000元,其提供的微信聊天记录等证据并不能证明6月份提成工资为12600元，对其提成工资的主张不予支持，但百庭公司应支付2020年5月30日至2020年6月17日的欠付工资1800元(3000元/30天*18天)。对于吴红玉主张的劳动合同期间双倍工资6000元，《中华人民共和国劳动法》第十六条的规定，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，本案双方认可未签订书面劳动合同的事实，维护于2020年4月30日入职满一个月后，至2020年6月17日离职，百庭公司应当支付自2020年5月30日2020年6月17日期间的二倍工资1800元。对于吴红玉主张的经济补偿金2000元，经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法给予劳动者的经济补偿，但双方未提交单方解除或终止劳动关系的事实证据,按照谁主张谁举证的原则,吴红玉应承担举证不能的法律责任,故对该项诉讼请求不予支持。对于吴红玉要求支付加班费2300元，其主张加班事实未提供证据证实，故不予支持。对于社保补偿金3394元，本项诉求系双方因社会保险费的缴纳问题而产生的争议，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，对于吴红玉的该项诉讼请求，不予审理。综上所述，百庭公司应当给付吴红玉2020年5月30日至2020年6月17日的欠付工资1800元及未签订合同的双倍工资。吴红玉的其他诉讼请求不符合法律规定，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第六十四条第一款、第一百三十四条第一款、第一百六十一条之规定，判决：一、百庭公司于本判决生效之日起十日内给付吴红玉自2020年5月30日至2020年6月17日工资1800元；二、百庭公司于本判决生效之日起十日内给付吴红玉自2020年5月30日至2020年6月17日二倍工资1800元；三、驳回吴红玉的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由百庭公司负担。经核实，对一审法院查明的本案基本事实，吴红玉、百庭公司均无异议，本院予以确认。在二审中，双方均无新证据提交。本案争议的焦点问题，吴红玉的上诉请求是否成立及支持的问题。本院认为，吴红玉与百庭公司虽未签订书面劳动合同，但双方形成事实劳动关系，一审对此予以确认正确，吴红玉在二审中诉称劳动关系延续至2020年6月21日，但其提交的（2020）青0104民初5305号民事调解书中其自称与青海今朝装饰装潢工程有限公司自2020年6月18日存在劳动关系，与本案主张与百庭公司至2020年6月21日存在矛盾之处，对此吴红玉的解释未能提供证据予以证实，应承担举证不能的法律后果，一审根据百庭公司提交的仲裁申请、微信截屏，认定双方的劳动合同关系的截止日期为2020年6月17日并无不当，吴红玉自认系与百庭公司法人发生争吵后离开公司，且其未能举证证明劳动关系的解除系百庭公司的原因所致，故其所持百庭公司应支付违法解除劳动关系的经济补偿金的理由不能成立，其与百庭公司权利义务终止的时间一审酌定为2020年6月17日符合查明事实，对其主张经济补偿金未予支持正确。关于吴红玉主张百庭公司尚欠5月份的提成8700元、6月份的提成7800元的理由，其在一审中仅提供了“设计部经理2020年5月工资表”，根据该工资表显示，百庭公司按照本月签单付款达30%折后金额总和支付提成12904元，吴红玉认为5月份应按合同总金额3608400元支付提成21600元，百庭公司已支付12904元，尚欠8700元未支付，该工资表虽然没有吴红玉的签字，但其认可真实性并承认已收到提成12904元，其主张5月份欠付8700元及6月份应按合同总价1300000元计算支付提成7800元的理由应提供证据予以证实，经释明，其未能提供相关证据，故对吴红玉所持此节上诉请求不予支持。关于吴红玉主张支付未签劳动合同的双倍经济补偿金应按照2898元的工资标准支付及支付6月份未付工资2898元的理由，与一审查明事实不符，吴红玉亦未提供充分证据证实，一审按照其底薪标准及与百庭公司终止劳动关系的时间认定并按1800元支付正确。关于吴红玉所持百庭公司应支付节假日和法定休息日的加班工资2300元的主张，吴红玉未能提供百庭公司对此的相关制度规定及与公司法人协商的证据，是否加班及调休、补助，涉及用工单位与劳动者的劳动合同约定、涉及是否属于用工单位的经营自主权及用工单位的工作性质等问题，对此吴红玉并无证据证明百庭公司存在违反劳动法有关工作时间的违法情形，故其依据劳动法中有关工作时间的规定主张加班工资，不足以证实其主张成立，一审未予支持正确。综上，合法的劳动关系应受法律的保护，吴红玉与百庭公司未签订劳动合同，一审判令百庭公司应承担未签订劳动合同的法律责任，支付吴红玉双倍经济补偿金及支付6月份相应工资的判决结果正确，应予维持。吴红玉作为提供劳务者，亦应按照法律的规定正确行使权利维护自身利益，其所持上诉理由无充分证据证明，应承担举证不能的法律后果。综上，一审查明事实清楚，判决结果并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由吴红玉负担。本判决为终审判决。审判长 张敏娟审判员 李 娟审判员 任 宁二〇二一年三月十七日书记员 王**曦附：本案适用的法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律准确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。