浙江省义乌市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0782民初21004号 原告：黄广东，男，1988年6月20日出生，汉族，住福建省晋江市。 委托诉讼代理人：李熙泓、王高瑾，浙江稠州律师事务所律师。 被告：义乌芸芸饰品有限公司，住所：浙江省义乌市廿三里街道德民路506号(义乌市栩可针织品有限公司内)。 法定代表人：郭军。 委托诉讼代理人：唐亚，浙江波宁律师事务所律师。 原告黄广东为与被告义乌芸芸饰品有限公司劳动争议一案，于2020年12月23日向本院提起诉讼，本院受理后，依法由审判员俞霞珍适用简易程序，于2021年1月20日公开开庭进行了审理。原告黄广东及其委托诉讼代理人李熙泓；被告义乌芸芸饰品有限公司的委托诉讼代理人唐亚到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告黄广东向本院提出诉讼请求：请求依法裁决被告支付原告经济补偿金51813.03元（6095.65*8.5）。事实与理由：原告于2012年7月5日入职被告处，从事采购工作。工资为固定6095.65元/月，于次月15日通过银行转账形式支付。在职期间，双方未签订劳动合同，2017年6月份被告为原告缴纳了社会保险。2020年8月29日，原告被无故辞退。为维护自身合法权益，特向贵院起诉。 被告义乌芸芸饰品有限公司辩称，原告系未经请假的情况下连续多日未到公司工作，被告依照劳动法第25条第2项的规定，以原告严重违反纪律为由，解除与原告之间的劳动关系。被告无需向原告支付经济补偿金的义务，应驳回原告的诉讼请求。 原告为证明其主张向本院举证，被告质证及本院认证如下： 一、义乌市劳动人事争议仲裁委员会作出的浙义乌劳人仲案（2020）1858号仲裁裁决书、送达证明各一份，共同证明原、被告劳动争议一案业经仲裁前置的事实。被告质证意见：真实性无异议，证明目的无异议。本院对该证据的真实性、合法性及关联性予以认定。 二、浙江省（义乌市）社会保险参保证明打印件一页、账户交易明细截图打印件两页、中国农业银行个人账户明细打印件九页，证明原告与被告之间存在劳动关系的事实。被告质证意见：证据三性均无异议。本院对该证据的真实性、合法性及关联性予以认定。 三、录音光盘及文字整理材料打印件一页，证明原告被无故辞退的事实。被告质证意见：对该证据三性均有异议，认为被叫号码180××××8988不是罗丰云的手机号码，庭前曾与罗丰云本人核实，其称未和原告有过联系。本院认为，原告已提供了其与被告的原法定代表人“罗丰云”的录音，庭审中被告亦认可该手机曾为罗丰云使用，现被告对该通话对象非罗丰云本人提出异议，但既未向本院申请鉴定亦未提供其他证据予以反驳，故本院认定该录音系原告与罗丰云之间的通话内容，对其真实性、合法性及关联性予以认定。 四、支付宝截图打印件四页、ＱＱ邮箱截图打印件两页，证明手机号码180××××8988的户主为罗丰云。被告质证意见：证据的真实性和合法性无异议，对关联性及证明目的有异议，认为不能证明使用这个手机号码的人是罗丰云，不能证明录音中与原告通话的相对方是罗丰云，即便是罗丰云，罗丰云非被告的法定代表人或经理，不负责公司的日常经营，他也没有法律依据去解除被告与原告之间的劳动关系。另外，本案中的录音证据为孤证，无其他证据予以印证，不应当作为本案证据予以采信。本院认为，被告对该证据的真实性、合法性无异议，且结合证据三，本院对其关联性亦予以认定。 被告为证明其主张向本院举证，原告质证及本院认证如下： 一、2020年8月至10月员工刷卡记录表打印件七页，证明原告自8月30日后无考勤，存在连续旷工严重违反劳动纪律的事实。原告质证意见：真实性无异议，因原告被被告于8月29日辞退，确实在8月30日后没有考勤。本院认为，原告对该证据的真实性无异议，且与本案相关联，故本院对其真实性、合法性及关联性予以认定。 二、浙江省（义乌市）社会保险参保证明打印件一页，证明原告在职期间被告一直为其缴纳社保至10月份开具因旷工解除劳动关系通知书。原告质证意见：真实性无异议，被告确实从2017年6月开始为原告缴纳社保，但原告在2020年8月份已被辞退，后续是否一直缴纳社保没有与被告沟通，也不知道被告一直在缴纳社保的事情。本院认为，原告对该证据的真实性无异议，且与本案相关联，故本院对其真实性、合法性及关联性予以认定。 三、旷工解除劳动合同通知书照片（打印件）、寄给总工会的快递面单照片（打印件）、与黄广东的微信聊天记录截图（打印件）、关于黄广东因无故旷工辞退通知公告截图（打印件）、公告栏照片（打印件）各一页，证明被告依法依流程解除与原告的劳动关系。原告质证意见：对与黄广东的微信聊天记录截图的真实性无异议，对其他证据的三性均有异议，快递面单收件人是何人不清楚，且中间存在转寄的情况。与黄广东的聊天记录发送时间为2020年10月16日，但原告早在2020年9月4日已向被告股东通过录音确认被辞退的事实，并于2020年9月21日申请劳动仲裁，被告发送这张通知书完全是为了规避支付经济补偿金所为，并且目前被告提交的旷工证据与原告提交的录音证据完全冲突，不能证明原告在2020年8月30日后存在旷工的事实。本院认为，旷工解除劳动合同通知书及快递面单结合物流信息，对其真实性予以认定。微信聊天记录，原告对此真实性无异议，故本院对其真实性予以认定。辞退通知公告及公告栏的照片，无其他证据予以佐证其形成并粘贴的时间及公告的地址，故本院对该证据不予采信。 四、其他公司老板薛云萍与“仰望天空”（黄广东）的微信聊天记录截图（打印件）五页，证明原告在职期间长时间为其他公司担任采购严重影响工作，每个月固定从其他公司收取薪资报酬，与其他公司形成事实劳动关系。原告质证意见：对该证据真实性无异议，但认为其未在其他公司担任采购，薛云萍是被告股东薛福云的姐姐，是薛福云让原告采购东西，帮薛云萍买货而额外给原告的工资。本院认为，原告对该证据的真实性无异议，故本院予以认定，但无法达到其证明目的。 五、公司员工与“小黄采购”（原告黄广东）的微信聊天记录截图打印件四页，证明原告在职期间开与公司有业务关联的公司，私自接公司订单，上班时间处理自己所开公司相关事务，严重影响工作。原告质证意见：对该证据真实性无异议，但认为没有接公司订单，只是帮亲戚介绍进来做公司订单。本院认为，被告主张因原告无故旷工而与原告解除劳动关系，故对其关联性不予认定。 经审理查明，2012年7月5日，原告入职被告处，岗位为采购，双方未签订劳动合同。原告工资逐渐增加，离职时工资为6095.65元/月。原告在被告处的最后打卡考勤日期为2020年8月29日。2020年9月4日，原告致电罗丰云确认自己是否被开除，罗丰云回复“是的”且原告的工资会结算给原告，原告随即回复：“哦，好，那行吧”。2020年10月16日，被告出具《旷工解除劳动合同通知书》，称原告无故旷工达40天（不含周末），决定于2020年10月16日正式与原告解除劳动关系，并通过微信将该通知书发给原告，同时通过快递寄送给市总工会。2017年6月至2020年10月期间，被告为原告缴纳了社会保险费。 2020年9月21日，原告作为申请人向义乌市劳动人事争议仲裁委员会申请被告支付解除劳动合同经济补偿金51813.03元。2020年12月8日，义乌市劳动人事争议仲裁委员会作出浙义乌劳人仲案（2020）1858号仲裁裁决：驳回申请人的仲裁请求。现原告不服该裁决，向本院提起诉讼。 另查明，罗丰云、薛福云（被告陈述其二人为夫妻关系）系被告的股东，各占股50%。2019年5月16日前，罗丰云为被告处的法定代表人，后变更为郭军。 庭后，被告向本院陈述原告离职前十二个月的工资为合计71904.79元，月平均工资为5992.07元/月。 本院认为，首先，自2012年原告入职起至2019年5月16日期间罗丰云一直系被告的法定代表人，且其至今仍为被告的股东，故原告于2020年9月4日向罗丰云确认被告辞退原告的事实并无不当，本院采信原告陈述的被告于2019年8月29日通知解除劳动关系的事实。其次，原告与罗丰云确认解除劳动合同关系时表示同意，应视为原、被告一致同意解除劳动合同关系，据此原告依法可向被告主张解除劳动合同的经济补偿金。被告主张原告自2020年8月30日起无故旷工并要求解除合同的辩解，本院不予采信。最后，原告提供的银行流水显示的工资收入每月不一，被告确认原告离职十二月的平均工资为5992.07元/月，原告未提供其他证据予以反驳，故本院确认原告离职前的十二个月的平均工资为5992.07元/月，被告应支付原告经济补偿金为5992.07元/月×8.5个月=50932.6元。综上，原告合理部分的诉请，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，判决如下： 一、被告义乌芸芸饰品有限公司于本判决生效后十日内支付原告黄广东经济补偿金50932.6元。 二、驳回原告黄广东的其他诉讼请求。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。 审 判 员 俞霞珍 二〇二一年三月十二日 代书记员 龚 芩