河南省漯河市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫11民再22号再审申请人（一审原告、二审上诉人）：杜世平，男，1964年3月30日出生，汉族，住河南省孟州市。委托诉讼代理人：苗利闯，河南允和律师事务所律师。委托诉讼代理人：潘恒志，河南允和律师事务所律师。被申请人（一审被告、二审被上诉人）：河南金大地化工有限责任公司。住所地：河南省舞阳县南环路中段。法定代表人：汤顺利，该公司经理。委托诉讼代理人：樊幸钦，河南长风律师事务所律师。再审申请人杜世平因与被申请人河南金大地化工有限责任公司（以下简称金大地公司）劳动争议纠纷一案，不服本院（2020）豫11民终240号民事判决，向河南省高级人民法院申请再审，河南省高级人民法院于2020年12月21日作出（2020）豫民申3247号民事裁定，指令本院再审。本院依法另行组成合议庭，开庭审理了本案。再审申请人杜世平的委托诉讼代理人苗利闯、潘恒志，金大地公司的委托诉讼代理人樊幸钦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。杜世平向本院申请再审称，撤销本院（2020）豫11民终240号民事判决，并重新审理。事实和理由：一、二审法院认定“杜世平睡岗并依据劳动合同睡岗条款解除劳动法律关系合法”存在错误。金大地公司称杜世平睡岗并无充分证据。金大地公司出示的劳动合同是杜世平作为操作工时签订的合同，庭审中已能查明杜世平现在的工作岗位仅是一名仓管员，工作时间也由合同中的8小时变更为12小时，岗位、工作时间都变更了，金大地公司就不能再以原来合同的条款来约束杜世平的行为。单就杜世平每天工作时间来看，杜世平也应当享有中间休息的权利，原合同中睡岗开除在仓管岗位来讲属于严重侵害劳动者合法权益的条款，应属于无效条款。二、二审法院认定空白解除劳动关系通知书已尽到告知义务程序合法存在错误。解除通知书中的解除事由和解除依据均是空白，并无相关内容，没有尽到告知解除的事由和依据的义务。金大地公司没有证据证明解除一事通知过工会，违反工会法的相关规定。金大地公司辩称，一、其解除与杜世平的劳动合同有事实根据且符合法律规定。杜世平睡岗事实清楚，有照片为证。化工生产41条禁令作为化工企业的重要制度就张榜公示在工厂区内，该禁令严禁睡岗。双方签订的劳动合同明确约定，杜世平工作中睡岗，金大地公司有权解除劳动合同。金大地公司解除劳动合同的决定符合劳动合同法第三十九条的规定。金大地公司的人力资源部在于2019年4月17日发现杜世平睡岗后，将相关情况和拟处理决定通过电脑网络通知单位工会，工会主席刘刚已阅，2019年4月19日工会回复同意解决与杜世平的劳动合同。金大地公司于2019年4月28日对杜世平送达解除劳动合同通知书，符合劳动合同法第四十三条规定。河南高院（2020）豫民申3247号裁定书说金大地公司在就解除与杜世平的劳动合同未通知工会是完全错误的。三、应充分认识到在化工企业睡岗的严重性，因为这可能导致重大甚至特大人身、财产损害事故。对严重违反化工企业重要规章制度的人员从法律上不能同情，否则会起到对严重违章人员的纵容作用，会造成严重不良的社会效应。杜世平向一审法院起诉称，1.依法确认2019年4月28日金大地公司下发的解除劳动合同通知书违法，判决金大地公司支付杜世平赔偿金497263.8元；2.判决金大地公司支付杜世平经济补偿金248631.9元；3.判决金大地公司协助杜世平办理失业金领取手续。一审法院认定事实：杜世平自1986年12月到河南金山化工有限责任公司工作，2004年12月被该公司委派至金大地公司工作，先后从事操作工、安全员等工作岗位。2019年3月26日后转为仓管员，工作内容为收发货，登记来往车辆。2019年4月17日凌晨，金大地公司在夜间巡查中发现包括杜世平在内的三名员工在工作期间睡岗，并以严重违纪为由进行了全厂通报。2019年4月28日，金大地公司依据双方签订的劳动合同第八条第二款的规定，解除了与杜世平的劳动合同。合同解除后，杜世平申请舞阳县劳动人事争议仲裁委员会进行仲裁。2019年10月15日，舞阳县劳动人事争议仲裁委员会作出舞劳人仲案字（2019）第0116号裁决书，以杜世平违反劳动合同约定及上班期间睡岗严重违反公司规章制度为由，裁决金大地公司协助杜世平办理失业保险手续，享受失业保险待遇，驳回杜世平的其他仲裁请求。杜世平不服裁决，诉至法院。一审法院判决：一、被告河南金大地化工有限责任公司协助原告杜士平办理失业金领取手续；二、驳回原告杜世平的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告河南金大地化工有限责任公司负担。杜世平不服一审判决，向二审法院上诉称，1.依法撤舞阳县人民法院作出的（2019）豫1121民初2844号民事判决书，依法改判金大地公司支付杜世平赔偿金497263.8元（杜世平近十二个月平均工资为7534.3元，即7534.3元×33×2=497263.8元）、支付杜世平经济补偿金248631.9元；2.本案上诉费由金大地公司负担。二审法院经审理查明的事实与一审查证的事实相同。二审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”本案中，金大地公司作为化工企业，在安全生产方面需要有比一般企业更加特殊和严格的规章制度。杜世平在上班时间存在睡岗行为，有金大地公司提供的照片、通报等证据予以证明，二审法院予以认定。杜世平在金大地公司提供的空白解除劳动合同通知书上签字并注明“本人不同意”字样，证明金大地公司已经向杜世平履行了告知义务。金大地公司依照双方签订的劳动合同约定和公司的规章制度解除与杜世平的劳动合同，不违反法律规定。杜世平请求确认金大地公司2019年4月28日解除与杜世平的劳动合同违法，证据不足，二审法院不予支持。金大地公司依照双方签订的劳动合同约定和《劳动合同法》第三十九条的规定解除与杜世平的劳动合同。因此，杜世平请求金大地公司支付经济赔偿金和经济补偿金的理由不足，二审法院不予支持。二审法院判决：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人杜世平负担。本院经再审查明的事实与一审、二审查证的事实相同。本院再审认为，一、金大地公司于一审期间，已经提供证据证明，其于2019年4月17日将单方解除合同的理由以电子邮件的方式通知工会主席刘刚。金大地公司工会于2019年4月19日回复公司人力资源部，同意公司解除与杜世平的劳动合同关系，不存在违反劳动合同法第四十三条关于单方解除劳动合同须事先通知工会的情形。二、金大地公司作为化工企业，在安全生产方面需要有比一般企业更加特殊和严格的规章制度。该公司“化工生产41条禁令”之“生产厂区十四个不准”第三条规定：上班时间，不准睡觉、干私活、离岗和干与生产无关的事。杜世平上班时间睡岗，有金大地公司提供的照片、通报等证据予以证明。三、杜世平在金大地公司提供的空白解除劳动合同通知书上签字并注明“本人不同意”字样，证明金大地公司已经向杜世平履行了告知义务。金大地公司依照公司的规章制度解除与杜世平的劳动合同，不违反法律规定。杜世平请求确认金大地公司2019年4月28日解除与杜世平的劳动合同违法，证据不足，二审法院不予支持并无不当。金大地公司依照劳动合同法第三十九条规定解除与杜世平的劳动合同关系，杜世平请求金大地公司支付经济赔偿金和经济补偿金的理由不足，二审法院不予支持并无不当。综上，一审、二审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零七条第一款、第一百七十条第一款第一项，判决如下：维持本院（2020）豫11民终240号民事判决。本判决为终审判决。审判长  李胜利审判员  宋跃武审判员  陶京涛二〇二一年三月二十二日书记员  刘雨桐