湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鄂01民终1151号上诉人（原审被告）：武汉世谋广告传播有限公司，住所地：湖北省武汉市江岸区一元街沿江大道165号4栋1-3层3106室。法定代表人：周韦，总经理。委托诉讼代理人：符玉，女，该公司员工。委托诉讼代理人：孙雪梅，湖北灵均律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：杨邵龙，男，1997年3月7日出生，汉族，住湖北省监利县。上诉人武汉世谋广告传播有限公司（以下简称世谋公司）因与被上诉人杨邵龙劳动争议一案，不服湖北省武汉市江岸区人民法院（2020）鄂0102民初5553号民事判决，向本院提出上诉。本院立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理。本案现已审理终结。武汉世谋广告传播有限公司上诉请求：1．撤销一审判决第（三）项，依法改判；2．杨邵龙承担本案全部诉讼费用。事实与理由：一、杨邵龙的诉讼请求为“2、判令世谋公司支付杨邵龙未签订书面劳动合同的二倍工资差额19395.29元”，但一审判决支持的金额为19629.49元，超出了杨邵龙的诉请金额，违反民事审判不告不理原则。二、一审中世谋公司向法院提供了同期其他劳动者的合同，以及杨邵龙入职后、世谋公司向其提供的劳动合同（非完全空白合同，该合同填有岗位信息、工资信息、代表人符玉签名等），以此证明世谋公司已经履行了签订合同的义务，杨邵龙具备随时签订劳动合同的条件，未签订劳动合同完全是杨邵龙故意拖延，杨邵龙虽然坚称未见过此合同，但作为主要争议点法院未结合相应证据进行审查，仅以杨邵龙片面描述认定事实。另2019年杨邵龙因个人原因突然提出辞职，之后也未按照公司规定办理辞职交接手续，给用人单位造成了一定损失，也应在查明事实时酌情考虑。一审中法院仅依据杨邵龙表述，忽略世谋公司提供的相应证据，从而认定未签订劳动合同属于事实认定错误。三、法律规定的因未签订劳动合同而支付双倍工资的立法目在于督促用人单位及时与劳动者签订合同，本案中，世谋公司作为用人单位从未拒绝与杨邵龙签订劳动合同，相反在其入职后，积极主动的提供劳动合同，在劳动关系中，劳动者与用人单位的合法权益均应受到保护，若因此认定用人单位应承担支付二倍工资的请求，明显与立法目的不符，如杨邵龙因自己的故意行为而从中获利，也有违诚实信用和公平原则。杨邵龙辩称，其未签订过劳动合同，也从来没有故意拖延签订劳动合同。请求驳回上诉，维持一审判决。杨邵龙向一审法院提出的诉讼请求：1．判令世谋公司支付杨邵龙拖欠的2019年9月1日至10月12日工资4723.29元；2．判令世谋公司支付杨邵龙未签书面劳动合同的二倍工资差额19395.29元；3．判令世谋公司支付杨邵龙延时加班工资8034.69元；4．判令世谋公司支付杨邵龙法定节假日加班工资5461.49元；5．判令世谋公司支付杨邵龙经济补偿3045.83元。一审法院认定事实：2019年3月4日，杨邵龙通过应聘入职世谋公司处，任平面设计师，工作中接受公司股东及项目总负责人符玉的管理。双方约定杨邵龙试用期二个月，工资为2500元/月，2019年5月转正，转正后工资为3000元/月。杨邵龙如约转正后，世谋公司称将加盖公章的劳动合同一式两份交给了杨邵龙，并多次督促其签字，但杨邵龙拖延至离职仍未签字。杨邵龙则予以否认，称从未见过对方提供的劳动合同文本。杨邵龙于2019年10月12日离职，关于离职原因，杨邵龙表示自己“想休息一下就辞职了”。杨邵龙工资发放至2019年8月份；此后的工资尚未结算。世谋公司向杨邵龙逐月发放工资如下：2628元、3572元、3052元、3283元、3196元。杨邵龙在职期间月均工资水平为3045.83元/月，关于超出3000元的部分，双方均表示杨邵龙实发工资中包含少量不定期发放的奖金。杨邵龙提交了其与符玉的微信聊天记录，拟证实其在下班时间及周末仍在上班。世谋公司不认可证明目的，辩称工作沟通并不意味着加班。2019年12月16日，杨邵龙提请劳动争议仲裁，要求确认双方劳动关系，并要求世谋公司向其支付工资、未签书面劳动合同二倍工资差额、加班费、经济补偿金。武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月13日作出岸劳人仲裁字【2020】第53号《仲裁裁决书》，确认双方于2019年3月4日至2019年10月12日期间存在劳动关系；世谋公司向杨邵龙支付2019年9月1日至10月12日期间的工资4161.29元；驳回杨邵龙的其他仲裁请求。杨邵龙不服，诉至一审法院。世谋公司表示认可裁决结果。一审法院认为，对于双方均无异议的“杨邵龙与世谋公司于2019年3月4日至2019年10月12日期间存在劳动关系”的裁决结果，予以确认。杨邵龙自认工资中超出3000元的部分为不定期发放的奖金，现并无证据证实2019年9月、10月存在奖金未发放的情形，故对杨邵龙主张按照实发工资水平核算2019年9月、10月应发工资的诉讼意见，不予支持，按照双方约定的工资3000元/月核算杨邵龙2019年9月1日至2019年10月12日期间的工资为4161.29元（3000元＋3000元/31天×12天）。世谋公司提交的劳动合同文本无杨邵龙签字，杨邵龙坚称其未见过该合同，世谋公司主张因杨邵龙过错导致未签订劳动合同的诉讼意见，因证据不足，不予采信，且若杨邵龙拒签劳动合同属实，世谋公司有权及时解除双方劳动关系避免法律风险。现双方劳动合同未签署属实，故对杨邵龙主张的未签书面劳动合同二倍工资差额，予以支持，数额为19629.49元（2628元÷30天×27天＋3572元+3052元+3283元+3196元+4161.29元）。杨邵龙提交的关于工作沟通的微信聊天记录不足以证实杨邵龙正常工作时间之外加班的事实，故对杨邵龙主张的加班费，不予支持。杨邵龙以“想休息一下”为由申请离职，现其主张解除劳动关系经济补偿金，于法无据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，一审法院判决如下：一、杨邵龙与世谋公司于2019年3月4日至2019年10月12日期间存在劳动关系；二、世谋公司于判决生效之日起十日内向杨邵龙支付2019年9月1日至2019年10月12日期间工资4161.29元；三、世谋公司于判决生效之日起十日内向杨邵龙支付未签书面劳动合同二倍工资差额19629.49元；四、驳回杨邵龙的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，免予收取。二审期间双方当事人均未提交新的证据。一审法院查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，第二审人民法院应当针对上诉请求的有关事实及适用法律进行审查。针对双方当事人的争议焦点，本院评判如下：1.杨邵龙起诉要求世谋公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额19395.29元，但一审判决世谋公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额19629.49元，超过了杨邵龙的诉讼请求，应予纠正。2.在一审审理中，世谋公司提交了没有杨邵龙签名的劳动合同，以及公司其他员工签订的劳动合同，拟证明未签订劳动合同完全是杨邵龙故意拖延行为所致。但世谋公司没有证据证明其要求杨邵龙签订书面劳动合同，世谋公司与其他员工签订的劳动合同也不能证明其要求杨邵龙签订书面劳动合同的事实。故，世谋公司上诉认为双方未签订书面劳动合同系杨邵龙故意拖延所致，事实依据不足。综上，世谋公司的上诉理由不能成立，其上诉请求本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下：一、维持湖北省武汉市江岸区人民法院（2020）鄂0102民初5553号民事判决第一、二项；二、撤销湖北省武汉市江岸区人民法院（2020）鄂0102民初5553号民事判决第三、四项；三、武汉世谋广告传播有限公司于本判决生效之日起十日内向杨邵龙支付未签书面劳动合同二倍工资差额19395.29元；四、驳回杨邵龙的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取计5元，免予收取。二审案件受理费10元，由武汉世谋广告传播有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  吴建铭二〇二一年三月十六日法官助理胡博书记员郑强