湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0111民初2249号原告：湖南省泰禹实业有限公司。住所地湖南省长沙市雨花区白冶路**泰禹家园**。法定代表人：刘晓武，董事长。委托诉讼代理人：文楚贤，湖南森力律师事务所律师。被告：叶莎，女，1986年3月14日出生，汉族，住湖南省长沙市天心区。委托诉讼代理人：伍文斌，男，1984年2月11日出生，汉族，住湖南省长沙市岳麓区。原告湖南省泰禹实业有限公司（以下简称原告）诉被告叶莎（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2021年1月22日受理后，依法适用简易程序，由审判员杨华独任审判，于2021年3月16日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人文楚贤，被告及其委托诉讼代理人伍文斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告支付被告经济补偿金48215.57元，无需支付被告赔偿金96430.8元；2、判令被告承担本案全部诉讼费用。事实与理由：被告于2012年8月8日入职原告公司，负责原告公司开发项目的文职工作。2020年9月，因原告公司业务调整，被告负责的岗位被取消。经双方合议，原告向被告出具解除劳动合同通知书，并根据被告工作年限支付经济补偿48215.57元。被告对此予以认可，并办理了离职交接手续。2020年11月，被告不顾此前双方达成的补偿合议，向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金96430.8元、支付未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金5672.4元、支付9月份工资5926.49元。经仲裁委裁决，原告应支付被告经济赔偿金96430.8元、工资5926.49元，其他请求不予支持。原告认为，原告系因公司业务调整，被告原有的工作岗位不复存在，经与被告协商同意后，双方合法解除劳动关系，并就补偿标准及金额达成了合议，现被告单方违法解除双方已达成的补偿合议没有事实及法律依据。被告辩称，原告提出仅支付补偿金无需支付赔偿金的主张无事实和法律依据，被告不认可，原告向被告出具的解除劳动合同书是违法解除。在此之前，原、被告都有续签合同的意向书，也有公司负责人的签字，双方对续签劳动合同有事实依据。原告违法解除劳动合同，应当支付被告经济赔偿金。原告主张与被告对经济赔偿达成了一致，没有事实依据，被告不认可。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告于2012年8月7日入职原告公司担任其项目部的行政主管岗位，双方于2012年8月7日签订了期限为3年的书面劳动合同一份，合同到期后，双方续订期限自2015年8月7日至2020年8月6日止的书面劳动合同。2020年7月21日，原告项目部的负责人与被告均作出《续签/终止劳动合同意向书》，双方的意向均为“续签劳动合同，期限为无固定期限”。2020年8月6日合同期满后，双方虽未订立书面劳动合同，但被告继续在原岗位工作。2020年9月15日，原告向被告送达《解除/终止劳动合同通知书》，主要内容为“根据公司业务开展情况及工作岗位的调整，本公司决定于2020年10月14日与您解除劳动合同关系，于2020年10月14日前做好工作交接并办理相关离职手续”。被告于2020年9月24日与原告办理了离职交接。此后，被告向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告（被申请人）支付赔偿金96430.8元、代通知金5672.4元，2020年9月份工资5926.49元。长沙市劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月31日作出长劳人仲案字【2020】1794号仲裁裁决书，裁决被申请人（原告）支付申请人（被告）赔偿金96430.8元、工资5926.49元，驳回了申请人（被告）的其他仲裁请求。原告对裁决不服，诉至本院请求处理。本案在审理过程中，原告于2021年3月10日向被告支付了仲裁委裁决的工资5926.49元。原、被告对被告离职前12个月的平均工资为5672.4元/月没有异议。本院认为，用人单位与劳动者之间的劳动关系自用工之日起建立。被告自2012年8月7日起至原告处工作，双方签订了书面劳动合同，双方之间的劳动关系明确，应当按照相关劳动法律法规的规定行使权利和履行义务。双方在连续订立两次固定期限劳动合同后，于2020年7月均有意向续签无固定期限劳动合同。虽然双方此后未续签，但被告仍继续在原告处工作，应视为双方建立了无固定期限劳动关系。原告在未提供证据证实与被告解除劳动关系有合法依据的情形下，以“公司业务开展情况及工作岗位调整”为由解除双方的劳动关系系违法解除，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的第四十七条、第四十八条的规定支付被告赔偿金96430.8元（5672.4元/月×8.5个月×2）。原告主张双方已对解除劳动合同的相关补偿达成了一致意见，因未提交相应有效证据证实，本院不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告湖南省泰禹实业有限公司应于本判决生效后7日内向被告叶莎支付赔偿金96430.8元；二、驳回原告湖南省泰禹实业有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费因适用简易程序减半收取5元，由原告湖南省泰禹实业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员 杨 华二〇二一年三月十六日书记员 李佳妮附：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。