辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽03民终198号上诉人（原审原告）：单荣雷，男，1984年9月30日出生，汉族，住辽宁省辽阳县。委托诉讼代理人：徐晓慧，鞍山市铁东区和平街道法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：沈阳佳通人力资源开发有限公司，住所地辽宁省沈阳市和平区市府大路**。法定代表人：王清华，该公司总经理。委托诉讼代理人：施政，该公司职工。被上诉人（原审被告）：山东金鲁班电梯有限公司，住所地，住所地山东省济南市历下区经十东路**奥体金融中心******iv>法定代表人：王涛，该公司董事长。委托诉讼代理人：王军，该公司职工。上诉人单荣雷因与被上诉人沈阳佳通人力资源开发有限公司（以下简称佳通公司）、山东金鲁班电梯有限公司（以下简称金鲁班公司）劳动争议纠纷一案，不服鞍山市立山区人民法院（2020）辽0304民初3818号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月14日受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。单荣雷上诉请求：1、撤销鞍山市立山区人民法院（2020）辽0304民初3818号民事判决，依法判决二被上诉人承担连带责任，因扣押上诉人的“特种设备作业证”而导致上诉人无法从事该行业工作造成的经济损失32358.24元（2696.52元×12月）。2、二被上诉人承担一、二审诉讼费用。事实与理由：《劳动合同法》第九条明文规定“用人单位招用劳动者不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件”。而金鲁班公司无视国家法律规定，在没有任何理由和约定情况下扣押上诉人的《特种设备作业证》，导致上诉人《特种设备作业证》无法按规定时限年检。一审法院庭审时，金鲁班公司未提供证据证明在邮寄返回《特种设备作业证》时告知上诉人国家规定因疫情可延期年检，而一审法院却相信了被上诉人的无理无据的辩解，未支持上诉人的合理请诉求，从一审判决书明显可以看出有偏袒之嫌。被上诉人违反劳动合同法在先，又无故扣押上诉人《特种设备作业证》导致上诉人经济和精神上受到了巨大侵害。佳通公司辩称：服从一审判决。上诉人起诉的原因和诉求跟我公司没有太大的关系，我公司跟单荣雷形成劳动关系是建立在我公司跟甲方合作的基础上，也就是说我公司与甲方签订的是劳务派遣协议，负责为单荣雷缴纳保险、发放工资，是正常的一个服务过程，证件也没交到我公司，甲方是上诉人的实际用工单位，而我公司跟甲方合作只是为上诉人代理做好服务，代发工资、代缴保险，所以扣留证件任何的诉求跟我公司没有多大关系。金鲁班公司辩称：我公司一直扣押上诉人的特种操作证与事实不符。辞职后让他过来领取操作证，但是上诉人迟迟不来领取，是其个人造成的，与我公司无关。单荣雷向一审法院提出诉讼请求：1.请求被告支付因被告原因致使原告电梯作业人员证过期无法年检作废，重新办理电梯作业人员证及期间无法工作产生的损失，共计11500元。2.请求被告支付因被告非法解除劳动合同，造成原告无法领取失业金产生的损失，共计人民币17745元。3.诉讼费用等由被告承担。事实与理由：2019年1月7日，原告单荣雷与被告佳通公司签订劳动合同，约定原告从事电梯保养技师工作，被指派到山东金鲁班公司工作，工作地点为鞍山市，原告单荣雷的电梯作业人员证由被告保管并负责年检。2020年3月，被告以莫须有的事项，违规与原告解除劳动合同，并非法扣押原告电梯作业人员证。2020年5月25日在原告一再要求下，被告退还原告电梯作业人员证。因被告无故扣押，延迟归还导致原告电梯作业人员证过期无法年检作废，致使原告无法从事电梯相关工作。一审法院认定事实：2019年1月7日，单荣雷与佳通公司签订《劳动合同书》，合同甲方为原告佳通公司，合同乙方为单荣雷。主要约定：合同期限自2019年1月7日至2021年1月6日，甲方派遣乙方到用工单位期限自2019年1月7日至2021年1月6日终止，用工单位为金鲁班公司，担任电梯维保工作，工作地点为鞍山，月工资3500元。另查，2020年1月13日，金鲁班公司向佳通公司发出工作联系函，主要内容为单荣雷在合同期内，未按要求每天在指定地点打卡，违法公司考勤管理制度，属于严重违纪旷工，作出解除劳动关系处理。单荣雷离职前12个月平均工资为2696.52元。当日，佳通公司以单荣雷违反金鲁班公司考勤管理制度为由，通过电话与单荣雷解除劳动关系。再查，单荣雷所持的由沈阳市质量技术监督局下发的电梯作业人员证于其任职期间由金鲁班公司保管。2020年5月25日，金鲁班公司将该作业证返还被告单荣雷。该作业证年检期限为2020年4月，现因尚未年检而作废。单荣雷认为己方已于2020年3月通知金鲁班公司返还作业证，但未提供证据予以证明。又查，该院一审审判庭询问沈阳市质量技术监督局关于电梯作业人员证年检政策事宜。沈阳市质量技术监督局称，因受疫情影响，2020年上半年应当年检的电梯作业人员证最晚可延期至2020年7月30日进行年检，在此期间作业证不作作废处理。2020年8月7日，单荣雷向鞍山市立山区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求裁决被申请人佳通公司、金鲁班公司重新办理特种设备作业人员证、失业保险损失等问题。鞍山市立山区劳动人事争议仲裁委员会以申请人的仲裁请求不属于劳动人事处理范围为由，作出鞍立劳人仲不字（2020）第53号不予受理通知书。另，单荣雷与二被告因是否非法解除劳动事宜由该院审理并作出判决。该院认为佳通公司解除与单荣雷之间的劳动合同符合法律规定。一审法院认为，依法成立劳动合同具有法律效力。对于本案，金鲁班公司将电梯作业人员证返还单荣雷应为不再用工后必然产生的后合同义务。如单荣雷索要后，金鲁班公司在合理期限内未予返还致使单荣雷逾期年检产生损失确应承担赔偿责任。但对于本案，单荣雷先怠于主张其权利索要作业证，后取得其作业证后亦未积极进行年检，致使本可于宽限期间内进行年检的作业证作废，其本人有着不可推卸的责任。故该院对原告由被告支付因被告原因致使原告电梯作业人员证过期无法年检作废，重新办理电梯作业人员证及期间无法工作产生的损失11500元的诉讼请求不予支持。关于原告请求被告支付因被告非法解除劳动合同，造成原告无法领取失业金产生的损失17745元一节，该院认为，原告是否符合领取失业金系社会保障相关部门予以核实发放。劳动者就失业保险问题与用人单位发生争议的，应当向社会保障管理部门反映，请求社会保险保障部门给予相应处理。现原告认为被告非法解除劳动合同致使其无法领取失业金进而请求被告赔偿，原告的诉求不属于法院受案范围，该院不予处理。依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第四项：“起诉必须符合下列条件：（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖”之规定，判决：驳回原告单荣雷对被告沈阳佳通人力资源开发有限公司、山东金鲁班电梯有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告单荣雷承担。二审中，当事人未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，当事人应当及时主张自己的权利。本案中，金鲁班公司于2020年1月13日向佳通公司发函，佳通公司于同日电话通知单荣雷解除劳动关系，单荣雷应当及时要求金鲁班公司返还其作业证。而单荣雷并未提供证据证明其在作业证有效期截止前曾要求金鲁班公司返还其作业证。金鲁班公司于2020年5月25日将作业证返还给单荣雷后，单荣雷亦未在沈阳市质量技术监督局因疫情可延期年检期间申请办理相关事宜，导致其作业证过期作废，对此，其本人应当承担责任。故单荣雷的上诉请求，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。关于上诉人主张金鲁班公司未提供证据证明已告知上诉人因疫情可延期年检一节。在佳通公司与单荣雷解除劳动关系之后，办理特种设备作业证等相关事宜属单荣雷个人事务，涉疫情的相关政策应由单荣雷及时向有关部门咨询了解，不应将该告知义务归属于金鲁班公司，金鲁班公司就已告知单荣雷因疫情可延期年检承担不应举证责任。故单荣雷的此节主张，本院不予支持。综上所述，单荣雷的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由单荣雷负担。本判决为终审判决。审判长 朱 安审判员 王 瑶审判员 秦长虹二〇二一年三月二十三日法官助理郑熙哲书记员徐彤