河南省郑州市二七区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0103民初15004号原告：沈志国，男，1989年7月8日出生，汉族，住河南省泌阳县。被告：河南艺凡美业商贸有限公司，住所地郑州市**解放路汇港新城**楼****，统一社会信用代码：91410103MA3X5HDP30。法定代表人：于双双，总经理。委托诉讼代理人：程海瀛，河南国银律师事务所律师。委托诉讼代理人：张腾飞，河南国银律师事务所实习律师。原告沈志国诉被河南艺凡美业商贸有限公司（以下简称“艺凡公司”）劳动争议一案，本院立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告沈志国，被告艺凡公司委托诉讼代理人程海瀛、张腾飞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。沈志国向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付2019年12月份未足额支付工资928元、2020年1月工资1567元、4月至10月工资（包含基本工资32000元、出差补及业绩提成等各项应得工资）；2.判令被告发放2020年2月、3月生活费；3.判令被告返还扣押工资5000元；4.判令被告支付原告2018年9月至2020年10月期间未缴纳社会保险的损失；5.判令被告支付经济补偿金两个月工资10000元。事实和理由：原告于2018年9月6日至今在被告处从事售后工作，双方于2019年10月5日续签一年劳动合同。2019年12月份原告应发工资7728元，实发3800元，后被告又补发2000元、1000元，以上共计发放6800元，仍有980元工资欠发。2020年1月原告工资共计1567元未发放。2020年4月至10月被告未足额发放原告工资。其中基本工资35000元，被告仅发放3000元，剩余32000元未付，同时也未向原告发放出差补助及提成等应得工资。2020年2月、3月原告生活费发放，××感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》中，企业停工停产超过一个月工资支付周期的，企业应当发放生活费的规定，故被告应按照相应标准支付生活费。被告于2018年9月和2019年6月分别扣押原告工资2500元，共计5000元未予以返还。此外，原告自2018年9月6日入职以来，被告从未按照合同约定履行缴纳社会保险的义务，也未给予经济补偿。为维护原告合法权益，望判如所请。被告艺凡公司辩称：1.被告与原告签署的为劳务合同，双方不存在劳动关系，应为劳务关系。即使法院认定双方存在劳动关系，原告也不符合被告应向其支付经济补偿金的情形，因为原告扣留客户回款18393元未上缴公司，存在营私舞弊行为，严重违反工作制度；2.原告主张出差补助及业绩提成的诉讼请求不明确，同时双方签订的劳务合同并未提及和约定出差补贴及业绩提成，原告的该项诉讼请求无事实与法律依据；3.原、被告签订的劳务合同虽为5000元/月，但其同时也签署了岗位薪资绩效表，表示若业绩不达标，将扣除工资1000月。原告自2020年4月份起至其离职业绩一直未达标，故其未发工资应为4000元/月；4.原告主张的2020年2、3月份的生活费的诉讼请求不明确，并且因疫情影响无法复工，被告已经损失严重，考虑到在疫情期间原告未付出任何劳动，应与企业共渡难关，被告与原告及所有工作人员协商后决定2020年2、3月份工资不再发放，当时原告已接受并未提出任何异议，并在被告4月份复工后正常上班，但其却在离职后向被告提出要求支付生活费的请求，明显有违诚实信用；5.原告未提交有任何证据证明被告扣留5000元工资，故其主张无事实依据；6.补缴社会保险问题不属法院受理范围；7.原告私自扣留的客户回款18393元以及被告的法定代表人于2020年12月19日向原告转账支付的5000元工资，应从其未付工资中予以扣除。经审理查明，2018年9月6日，沈志国入职艺凡公司处从事售后工作。2019年10月5日，沈志国与艺凡公司签订《艺凡美业劳务合同》，约定合同期限自2019年9月6日至2020年9月6日，基本工资5000元/月。合同还对其他事项进行了约定。沈志国于2020年11月3日离职。2020年11月9日沈志国向郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会作出二七劳人仲不受字［2020］第655号不予受理通知书。后沈志国诉至本院，请求：1.判令被告支付2019年12月份未足额支付工资928元、2020年1月工资1567元、4月至10月工资（包含基本工资32000元、出差补及业绩提成等各项应得工资）；2.判令被告发放2020年2月、3月生活费；3.判令被告返还扣押工资5000元；4.判令被告支付原告2018年9月至2020年10月期间未缴纳社会保险的损失；5.判令被告支付经济补偿金两个月工资10000元。另查明，沈志国入职后，艺凡公司于2018年10月16日向其支付工资2500元，于2018年11月17日向其支付工资5000元，于2018年12月15日向其支付工资5377元，于2019年1月26日向其支付工资6100元，于2019年12月向其支付工资7728元（实发3800元+1000元+2000元=6800元），于2020年9月18日支付工资3000元。再查明，艺凡公司于2020年12月19日通过微信向沈志国转款5000元。本院认为，被告艺凡公司与原告沈志国签订的《艺凡美业劳务合同》，虽名为劳务合同，但对于是劳动关系或是劳务关系不能仅凭合同名称来判定，而应该结合合同内容、工作职责、公司日常管理等方面综合判定。原告接受被告的工作安排和管理，工资由被告按月发放，双方关系特征符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）规定的确立劳动关系情形，故原、被告之间建立的是劳动关系，被告应当按照双方的合同约定向原告支付劳动报酬。本案中，双方约定月基本工资为5000元，根据原告提交的12月份工资表及微信转账截图可知，原告12月份工资为7728元，被告发放6800元，剩余928元未支付，且被告未就其已经支付2020年1月、4月至10月的工资进行举证，故原告主张被告支付其2019年12月份未足额支付工资928元、2020年1月工资1567元、4月至10月工资32000元于法有据，本院予以支持。关于原告主张的2020年2月、3月生活费，××感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电【2020】5号）中，企业停工停产超过一个月工资支付周期的，企业应当发放生活费，2020年郑州市最低工资标准为1900元/月，故本院酌定被告应支付原告2020年2月、3月生活费3040元。关于出差补助及业绩提成、被告扣押工资等，因原、被告双方签订的劳务合同未对出差补贴及业绩提成进行约定，且原告未提供有关被告扣押其工资的相关证据，故本院不予支持。关于未缴纳社会保险的损失，依据《中华人民共和国劳动法》第一百条之规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，不属于法院受理范围，故本院不予支持。关于经济补偿金，根据双方聊天记录可知，原告系因被告未发放工资而主动离职，被告违约在先，故原告主张经济补偿金10000元，本院予以支持。被告辩称原告私自扣留的客户回款18393元以及被告法定代表人于2020年12月19日向原告转账支付的5000元工资应从其未付工资中予以扣除，结合被告提交的双方微信聊天截图及开庭笔录，本院认定原告扣留款项为18393元，故原告扣留的18393元及起诉后被告支付5000元应予扣除。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告河南艺凡美业商贸有限公司于本判决生效后十日内支付原告沈志国拖欠工资、生活费及经济补偿金等共计24142元；二、驳回原告沈志国的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告河南艺凡美业商贸有限公司负担。本判决为终审判决。审判员 王 昊二〇二一年三月十二日书记员 赵隽雅