山东省济南市天桥区人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁0105民初6974号原告：中军军弘保安服务有限公司济南分公司，住所地山东省济南市。负责人：曹光伟，该公司总经理。委托诉讼代理人：王鹏，男，该公司员工。委托诉讼代理人：苏鹏，北京紫垠律师事务所律师。被告：崔栋洋，住山东省济南市。委托诉讼代理人：刘晓红（被告之母），住山东省济南市。第三人：郭利勇，住北京市。第三人：北京军荣保安服务有限公司，住所地北京市。法定代表人：左长亮，该公司总经理。委托诉讼代理人：谭爱军，男，该公司员工。原告中军军弘保安服务有限公司济南分公司（以下简称中军济南分公司）与被告崔栋洋、第三人郭利勇、第三人北京军荣保安服务有限公司（以下简称军荣公司）劳动合同纠纷一案，本院立案后依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告中军济南分公司的委托诉讼代理人王鹏、苏鹏，被告崔栋洋及其委托诉讼代理人刘晓红，第三人郭利勇到庭参加诉讼。第三人军荣公司经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法对其进行了缺席审理。本案现已审理终结。原告中军济南分公司向本院提起诉讼请求：1.原告无需支付被告2020年4月至2020年9月停工留薪期内工资27000元；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2020年11月13日，济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会作出济天劳人仲案字（2020）第1301号仲裁裁决书，原告不服该裁决，提起诉讼。原告认为与被告间不存在劳动合同关系。根据劳动合同法及相关司法解释规定，请求法院依法支持原告诉求。被告崔栋洋辩称，仲裁裁决书合法有效，公正公开，应立即执行。仲裁法官及工作人员走访原告租用办公室地点及当地派出所取证，并对崔栋洋的证据作了详细调查，依照劳动法及工伤保险条例对停工留薪期工资作了公正裁决。崔栋洋系2020年3月底通过招聘被原告派去北京单位上级公司北京中军军弘保安服务有限公司考保安证。当时签订了合同，原告说同时会将合同寄往总公司盖章。当时北京因疫情严禁封城，在没有培训情况下被公司直接派进社区昌平区天通苑北街道办事处，执行三方联合执法强拆违建任务，与被告执行人居民发生冲突，被挤断手指，当时有110报警，出警北小口派出所有处警记录、笔录、证人，由录音录像等。受伤后崔栋洋进行了就医，有病历、药单、化验单。需做手术，原告单位郭经理在崔栋洋转院会齐鲁医院手术当晚微信转账打在崔栋洋工资卡上1万元住院费，有转账记录为证。第三人郭利勇述称，郭利勇不清楚原、被告劳动关系的发展情况，郭利勇未参与，支付崔栋洋1万元没有别的意思，因为崔栋洋说其没有钱，所以郭利勇代为垫付。崔栋洋受伤是人为的，郭利勇不在现场，不清楚。崔栋洋让郭利勇垫付，郭利勇就垫付了。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人对证据进行了质证。对当事人无异议证据本院予以确认并在卷佐证。对争议证据作如下认定：对崔栋洋提交的与王经理的微信聊天记录，原告虽不予认可，但该微信聊天记录郭利勇的聊天记录，可以印证系被告处王彦龙与崔栋洋母亲的微信聊天记录，故本院对该微信聊天记录真实性予以确认。对崔栋洋提交的山东大学齐鲁医院急诊病历、住院病历、病假证明，原告虽不认可其真实性，但未提交相应反驳证据，本院对该证据真实性予以确认。对崔栋洋提交的录像，可以与微信聊天记录相互印证，故对其真实性予以确认。对公安机关治安调解表的真实性，因原告认可王彦龙系原告处职工，且因与崔栋洋母亲纠纷发生报警，可以印证调解表真实性，故对该照片真实性予以确认。对崔栋洋提供的与“保安公司直招许老师”的微信聊天记录截图，虽崔栋洋未提交原始载体，但结合内容，崔栋洋在问地址，对方回复的地址即为天桥区，再结合崔栋洋自济南到北京的过程，以及第三人郭利勇的陈述，可以印证该证据真实性，本院对其真实性予以确认。综合本院认定的证据及当事人陈述，认定事实如下：2020年4月3日，崔栋洋在北京市昌平区北街道办事处一处居民区工作时手指受伤，被送至北京市昌平区医院治疗，诊断为左手中指近节指骨开放骨折。后崔栋洋回到济南进行治疗。2020年4月3日，第三人郭利勇通过微信记录向崔栋洋转款1万元。2020年4月4日，崔栋洋进入山东大学齐鲁医院住院治疗，并于当日出院，住院并案记载主要诊断为开放性指骨骨折。山东大学齐鲁医院为崔栋洋开具了病假证明单，建议自2020年4月3日起休息至2020年10月11日。2020年9月24日，崔栋洋作为申请人，以中军济南分公司为被申请人向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决原告支付被告崔栋洋2020年4月至今的工资31500元，支付双倍赔偿63000元。2020年11月13日，济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会作出济天劳人仲案[2020]1301号仲裁裁决书，裁决：中军济南分公司支付崔栋洋2020年4月份至2020年9月份停工留薪期内的工资27000元并驳回崔栋洋的其他仲裁请求。中军济南分公司该仲裁裁决不服，于法定期限内诉至本院。崔栋洋认可仲裁裁决结果，并自愿按照仲裁裁决结果主张权利。另查明，第三人郭利勇2020年1月至同年6月的社会保险系由第三人军荣公司缴纳。本院认为，本案争议焦点为原、被告间是否存在劳动关系。劳动关系是指劳动者接受用人单位管理并为用人单位提供有报酬的劳动从而形成的用人单位与劳动者之间的具有从属性的权利义务。本案中，中军济南分公司认可王彦龙系其单位职工，但王彦龙却在天桥区工作，而中军济南分公司却辩称其在济南没有业务，也不在名泉广场办公，其陈述与事实不符。本院认为，原、被告之间成立劳动关系，理由如下：第一，从崔栋洋方提交的微信聊天记录，及原告提供的中军军弘保安服务有限公司开具的证明，崔栋洋确实在名泉广场应聘过保安；第二，结合王彦龙与崔栋洋母亲的聊天记录，王彦龙在微信中称郭利勇为“老郭”，且王彦龙参与处理崔栋洋伤后赔偿协调事宜，可以证明王彦龙与第三人郭利勇有联系，结合郭利勇的陈述，由原告处将保安排至北京，由郭利勇向原告支付相应费用，可以印证崔栋洋系由原告安排至北京后，被派给给郭利勇工作。对于原告所抗辩的原告处职工王彦龙系因崔栋洋母亲上门闹所以才出面与郭利勇协调处理工伤赔偿事宜，与常理不符。虽然郭利勇非原告职工，但原告处工作人员将崔栋洋安排至北京交给郭利勇，应视为崔栋洋系接受原告安排，被原告派遣给郭利勇提供相应劳动，故原、被告双方成立劳动关系。崔栋洋在工作中受伤，原告作为用人单位应向被告发放停工留薪期工资。结合崔栋洋提供的假条，崔栋洋自2020年4月3日受伤至同年9月均在治疗期间，故原告应支付崔栋洋该期间的停工留薪期工资。关于崔栋洋的工资水平，原告未能证明，本院对崔栋洋主张的4500元予以采纳，原告应支付崔栋洋2020年4月至同年9月停工留薪期工资27000元。至于因原告将崔栋洋派遣给郭利勇提供劳动造成崔栋洋受伤，由此产生的原告与第三人郭利勇之间的权利义务，原告可基于其与郭利勇之间的法律关系另行主张权利。关于崔栋洋要求赔偿金的仲裁请求，仲裁裁决不予支持，崔栋洋自愿按照仲裁裁决结果主张权利，本院对此予以确认。第三人军荣公司经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼，应视为放弃其举证、质证、答辩等权利，应承担对己不利法律后果。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，参照《工伤保险条例》第三十三条，判决如下：原告中军军弘保安服务有限公司济南分公司于本判决生效之日起10日内支付被告崔栋洋2020年4月至2020年9月的停工留薪期工资27000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由原告中军军弘保安服务有限公司济南分公司负担。如不服本判决，可以在收到判决之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提供副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员 季 丹二〇二一年三月三日书记员 郝慧明