新疆生产建设兵团第八师中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）兵08民终235号 上诉人（原审原告）：石河子市下野地镇鑫博达驾驶员培训有限公司，住所地新疆石河子市一三四团下野地镇7小区**。 法定代表人：杜丽娟，该驾校校长。 委托诉讼代理人：杜钦明，该驾校副校长。 委托诉讼代理人：郑新华，新疆田原律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：马国良，男，1980年9月24日出生，住石河子市。 委托诉讼代理人：孙淑娅，新疆七合律师事务所律师。 上诉人石河子市下野地镇鑫博达驾驶员培训有限公司（以下简称鑫博达驾校）因与被上诉人马国良劳动争议一案，不服新疆生产建设兵团下野地垦区人民法院（2020）兵0801民初305号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月27日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人鑫博达驾校的委托诉讼代理人杜钦明、郑新华，被上诉人马国良的委托诉讼代理人孙淑娅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 鑫博达驾校上诉请求：依法撤销一审判决，改判：上诉人不支付被上诉人未签订书面劳动合同二倍工资。由被上诉人承担诉讼费。事实和理由：被上诉人在上诉人处工作期间，上诉人于2015年10月与被上诉人签到为期5年的书面劳动合同，并将该合同向石河子道路运输管理站备案，该合同可以证明在上诉人和被上诉人劳动关系存续期间双方签订有书面劳动合同，上诉人不应向被上诉人支付未签订书面劳动合同的二倍工资。 马国良辩称：上诉人于2017年2月在石河子市工商行政管理部门登记注册，并与被上诉人建立事实劳动关系，双方未签订书面劳动合同，上诉人主张双方2015年签订书面劳动合同的事实不存在。 鑫博达驾校向一审法院起诉请求：1.请求确认原告不向被告支付二倍工资16310.68元；2.诉讼费由被告承担。 一审法院认定事实：2015年10月，被告马国良进入石河子市下野地镇鹏达驾校工作，担任科目二教练一职。2016年7月20日，石河子市下野地镇鹏达驾校注销。2017年2月9日鑫博达驾校依法在石河子市工商行政管理部门登记注册，被告转至鑫博达驾校工作，双方约定无保底工资、纯提成，提成计算方式招收一名学员200元，过关一名学员400元。2018年4月至11月期间，被告到141团开大车，未在原告处工作。2018年12月被告回原告处继续工作，同年12月1日双方签订了一份未填写期限的《聘用协议》。2019年9月初，被告按照原告的要求将车辆停在驾校后，告知原告“我走了”后离开原告处，再未到原告处工作。 2019年9月18日，被告马国良向石河子市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.支付2017年2月9日至2019年9月30日欠发工资136310元；2.支付2017年2月9日至2019年9月30日休息日加班工资107944.20元；3.支付2017年2月9日至2019年9月30日节假日加班工资15420.60元；4.支付2017年2月9日至2019年9月30日未签订劳动合同的二倍工资114810元；5.支付被告解除劳动关系经济补偿金4000元。该委于2020年5月19日作出石劳人仲裁字〔2019〕946号仲裁裁决：“一、对申请人的第一项仲裁请求，本委不予支持；二、对申请人的第二项仲裁请求，本委不予支持；三、对申请人的第三项仲裁请求，本委不予支持；四、被申请人支付申请人2017年3月9日至2016年2月8日期间未签订劳动合同二倍工资16310.68元[1470元/月×9个月+1470元/月÷21.75天×15天+1620元/月+1620元/月÷21.75天×6天=16310.68元]；五、对申请人的第五项请求，本委不予支持”。 另查明:1.2017年石河子市最低工资标准为1470元/月。 2.2018年石河子市最低工资标准为1620元/月。 一审法院认为，原、被告双方对石劳人仲裁字〔2019〕946号仲裁裁决中确认双方自2017年2月9日起存在劳动关系、2019年9月被告自行离开系其自动解除与原告的劳动关系均无异议未提起诉讼,该院对此予以确认。该案申请仲裁时间为2019年9月18日，在仲裁阶段，原告未就仲裁时效向石河子市劳动人事争议仲裁委员会提出时效抗辩，而石河子市劳动人事争议仲裁委员会对该起仲裁案件也作出了实体裁决。根据2016年11月30日《第八次全国法院民商事审判工作会议（民事部分）纪要》第27条规定：“当事人在仲裁阶段未提出超过仲裁申请期间的抗辩，劳动人事仲裁机构作出实体裁决后，当事人在诉讼阶段又以超过仲裁时效期间为由进行抗辩的，人民法院不予支持。当事人未按照规定提出仲裁时效抗辩，又以仲裁时效期间届满为由申请再审或者提出再审抗辩的，人民法院不予支持。”因此对原告提出的一年的仲裁时效抗辩请求该院不予支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第十条第一款、第二款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并于劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”原告与被告于2017年2月9日建立劳动关系，双方未签订劳动合同，原告应当自2017年3月9日起支付被告未签订劳动合同的二倍工资至2018年2月8日。在此期间，因双方约定无保底工资，纯提成，双方未提交证据证实被告的工资收入，因此按照当年度石河子市最低工资标准计算。经核算，原告应当向被告支付2017年3月9日至2018年2月8日期间未签订劳动合同二倍工资16310.68元。 综上所述,依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第一款、第二款、第十七条、第八十一条、八十二条第二款,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定,判决: 一、原告石河子市下野地镇鑫博达驾驶员培训有限公司自该判决生效之日起十日内向被告马国良支付2017年3月9日至2018年2月8日期间未签订劳动合同二倍工资16310.68元； 二、驳回原告石河子市下野地镇鑫博达驾驶员培训有限公司的其他诉讼请求。 案件受理费10元（已减半收取，原告已预交），由原告石河子市下野地镇鑫博达驾驶员培训有限公司自行承担。 本院二审期间，上诉人提交2015年10月1日其于被上诉人签订的《石河子市下野地镇鑫博达驾校聘用协议》一份，用以证明2017年之前上诉人名称为石河子市下野地镇鹏达驾校，该驾校与被上诉人签订过书面劳动合同，后石河子市下野地镇鹏达驾校名称变更为石河子市下野地镇鑫博达驾驶员培训有限公司，上诉人又与被上诉人签订了一份劳动合同，两份劳动合同内容一样，因此上诉人与被上诉人重新签订的劳动合同载明的签订时间仍是2015年10月1日。被上诉人对上诉人提交的证据真实性不认可，被上诉人认为2018年12月1日上诉人与被上诉人签订过一份空白合同，当时被上诉人仅在空白合同上签字并捺手印，该空白合同最后由上诉人收走。本院认为，上诉人于2017年2月9日依法登记注册，而该劳动合同签订时间显示为2015年，综合双方陈述意见，对该证据的真实性，本院不予确认。双方当事人对一审法院认定的事实无异议，本院依法予以确认。 本院认为，根据上诉人的上诉请求和被上诉人的答辩意见，本案的争议焦点为：上诉人应否向被上诉人支付2017年3月9日至2018年2月8日期间未签订书面劳动合同二倍工资。 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位负有保管员工劳动合同等档案资料的基本义务。上诉人未能提供充分证据证明双方已签订书面劳动合同,一审法院判决上诉人支付被上诉人未签订劳动合同二倍工资并无不妥。上诉人主张不支付被上诉人未签订书面劳动合同二倍工资的上诉请求，本院不予支持。 综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人石河子市下野地镇鑫博达驾驶员培训有限公司负担（已交）。 本判决为终审判决。 审判长  杨新宝 审判员  商 栋 审判员  胡少丽 二〇二一年三月八日 书记员  陈 丽