辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终2051号上诉人（原审原告）：丛日学，男，1985年7月23日出生，住址内蒙古赤峰市。委托诉讼代理人:刘琦，沈阳市大东区北大法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：玛氏箭牌营销管理有限公司，住所地广州市经济技术开发区友谊路****。法定代表人:李斗，该公司执行董事。委托诉讼代理人：郭斐，广东合邦律师事务所律师。上诉人丛日学因与被上诉人玛氏箭牌营销管理有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院（2019）辽0103民初14393号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月20日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。丛日学上诉请求：1、请求撤销沈阳市沈河区人民法院(2019)辽0103民初14393号民事判决书；2、依法判令被上诉人支付上诉人违法解除劳动合同赔偿金115451.14元、加班费68722.90元、工资2万元；3、被上诉人承担一、二审全部诉讼费用。事实和理由：1、上诉人于2010年7月20日入职被上诉人处，与被上诉人共计签订了五份劳动合同，最后一份劳动合同自2016年3月1日起至2019年6月30日止。在最后一份劳动合同中双方约定，被上诉人承认上诉人自2010年7月28日至今的服务年限。可以，上诉人系自2010年7月28日起与被上诉人建立劳动关系，并非与劳务派遣公司建立的劳动关系。上诉人先后与广州多企企业管理顾问有限公司、北京多企企业管理顾问有限公司、中智广州经济技术合作公司签订劳动合同，签订劳动合同的用人单位为被上诉人的脱壳单位，上诉人并非与劳动合同显示的用人单位建立劳动关系。因此上诉人符合《劳动合同法》第十四条的规定，应当与被上诉人续订无固定期限劳动合同。上诉人于2019年6月26日向被上诉人提出书面申请，要求与被上诉人签订无固定期限劳动合同，但被上诉人不同意。被上诉人以合同期限届满为由，终止与上诉人的劳动关系为违法解除劳动合同，应当向上诉人支付赔偿金；2、上诉人从事的并非是不定时工作制的工作，上诉人未参与过促销及出差等相关工作，对于超出的工作时间应支付加班费。综上所述，上诉人请二审法院查清事实后依法改判，维护上诉的合法权益。沈阳玛氏箭牌营销管理有限公司辩称，请驳回上诉，维持原判。原告丛日学向一审法院提出诉讼请求：一、被告支付原告因违法解除劳动合同的经济赔偿金115451.14元、加班费68722.90元、工资2万元。一审法院经审理认定事实如下：原告于2010年7月28日与案外人广州多企企业管理人顾问有限公司签订《劳动合同书》一份，2010年12月31日因个人原因，与该公司解除劳动合同。2011年1月1日原告与案外人北京多企企业管理顾问有限公司签订《劳动合同书》，期限至2012年12月31日。2013年1月1日原告与案外人中智广州经济技术合作公司签订《劳动合同书》，合同期限至2016年12月31日。原告均被上述三家公司派遣至箭牌糖果(中国)有限公司工作，执行不定时工作制，箭牌糖果(中国)有限公司为被告唯一股东。原告2016年3月1日起与被告签订《劳动合同书》一份，合同期限自2016年3月1日其至2019年6月30日止。原告职务为综合渠道业务代表职务工作，工作地点为辽宁沈阳，原告根据工作性质执行不定时工作制类工时制度。被告根据其依法制定的薪资政策，确定原告的正常工作时间工资为2753.00元/月。2019年5月23日，被告向原告下发终止劳动合同通知书，通知书中载明：被告与原告签订的劳动合同将于2019年6月30日到期，被告决定不再与原告签订劳动合同，即与原告终止劳动合同。根据劳动《劳动合同法》相关规定，被告向原告支付终止劳动合同经济补偿金，具体计算如下：根据2008年1月1日（含2008年1月1日）起原告在被告的服务年限，每满一年的支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半年计算，共计9个月的经济补偿金。经济补偿金的计算基数是按照终止劳动合同前十二个月的平均工资计算为6413.95元。根据原告的情况，被告将向原告支付终止劳动合同的经济补偿金共计57725.57元。原告2019年6月26日向被告邮寄了要求签订无固定期限劳动合同书的申请，该快递于2019年6月27日送达。另查明，2010年7月至2011年7月，原告的社会保险由案外人北京多企企业管理顾问有限公司缴纳，2011年8月至2019年6月期间由案外人广州中智经济技术合作有限公司缴纳。又查明，双方劳动关系解除前12个月的月平均工资为6413.95元。被告于2019年7月24日向原告支付了经济补偿金67204.69元。2019年7月3日原告向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于2019年8月16日出具沈劳人仲字[2019]948号（终）仲裁裁决书，裁决：对本案全部仲裁请求不予支持。原告对该裁决不服，起诉至一审法院。一审法院认为，因在2016年3月1日前，原告与被告不存在劳动关系，系案外人派遣至被告处从事劳动，原告在被告处工作未满十年，仅签订一次劳动合同，故原告不具备《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，可以签订无固定期限劳动合同的法定事由。关于原告主张的违法解除劳动关系赔偿金，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续签劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。原、被告签订劳动的劳动合同期限，自2016年3月1日其至2019年6月30日止。故被告系合法解除劳动合同，应当向原告支付解除劳动合同经济补偿金（6413.95元*3.5个月）。鉴于被告已足额支付了经济补偿金，故对于原告关于违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求该院不予支持。关于原告主张工资2万元的诉讼请求，系原告于案外人张琳之间的纠纷，不属于劳动争议案件受理范围，故对于该项诉该院不予审理。关于劳动者主张的加班工资，原告在被告处从从事综合渠道业务代表职务，因原、被告双方签订的是不定时工作制，经劳动保障部门批准，被告执行不定时制的岗位均已经劳动部门批准，期限自2016年4月至2020年3月。且原告并未就其存在加班事实提供相关证据，故对于加班费的诉讼请求，该院不予支持。综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，第二十七条之规定，判决如下：“驳回原告丛日学的本案诉讼请求。案件受理费10元，由原告丛日学负担。”二审中，当事人未提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。本案中，上诉人从2010年7月先后与广州多企企业管理顾问有限公司、北京多企企业管理顾问有限公司、中智广州经济技术合作公司签订4份劳动合，由上述公司作为用人单位派遣上诉人到箭牌糖果(中国)有限公司工作。箭牌糖果(中国)有限公司为被上诉人唯一股东。上诉人未提交证据证明其是受到胁迫或欺诈与上述公司签订劳动合同，故这4份劳动合同合法有效，上诉人与上述三家公司存在劳动关系。上诉人与被上诉人只是在2016年3月签订一份劳动合同，双方在合同中约定被上诉人认可上诉人自2010年7月至今的服务年限。劳动关系具有唯一性，被上诉人认可服务年限并不等同于认可双方从2010年7月起建立劳动关系。故上诉人不符合签订无固定期限劳动合同条件，被上诉人以合同期限届满为由解除与上诉人的劳动关系为合法解除，上诉人主张被上诉人违法解除劳动合同应支付违法解除劳动合同赔偿金没有事实和法律依据，本院对上诉人该项上诉请求不予支持。关于被上诉人应否向上诉人支付加班费问题。本院认为，上诉人与被上诉人在签订的劳动合同中约定工作性质采取不定时工作制，且上诉人的工作岗位实行不定时工作制业经相关人力资源和社会保障部门批准，故上诉人主张加班费没有事实和法律依据，一审法院对上诉人主张的加班费未予支持并不不当。关于上诉人主张被上诉人应支付工资2万元问题。被上诉人已经足额向上诉人支付了工资。上诉人主张因其未完成任务而被迫购买了公司2万元产品，上诉人已经销售了上述产品并将销售款交给公司。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。上诉人提交的证据不能证明该主张成立，上诉人提交的聊天记录只能证明其与案外人之间有纠纷，一审法院不予以审理并无不当，本院对上诉人该项上诉请求亦不予支持。综上所述，丛日学的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(一)项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人丛日学负担。本判决为终审判决。审判长  徐文彬审判员  马晨光审判员  赵 卫二〇二一年三月十六日法官助理杨多多书记员石双