新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院   民 事 判 决 书   （2021）新01民终918号   上诉人（原审原告）：李家臣，男，1956年12月22日出生，汉族，无固定职业，住新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市米**。   委托诉讼代理人：董海江（李家臣妻子），1965年10月10日出生，汉族，无固定职业，住新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市米**。   被上诉人（原审被告）：沙依巴克区钱塘江路锦绣金华商务酒店，住所地新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市沙依巴克区钱塘江路**。   经营者：李志成，男，1979年1月16日出生，汉族，沙依巴克区钱塘江路锦绣金华商务酒店总经理，住新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市沙依巴克区。   委托诉讼代理人：李晨曦，男，沙依巴克区钱塘江路锦绣金华商务酒店经理。   委托诉讼代理人：李茜，女，沙依巴克区钱塘江路锦绣金华商务酒店前厅经理。   上诉人李家臣因与被上诉人沙依巴克区钱塘江路锦绣金华商务酒店（下称锦绣金华商务酒店）劳动争议一案，不服新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院（2020）新0103民初7250号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月22日立案后，依法组成合议庭，于2021年3月10日公开开庭进行了审理。上诉人李家臣及其委托诉讼代理人董海江，被上诉人锦绣金华商务酒店的委托诉讼代理人李晨曦、李茜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   李家臣上诉请求：请求撤销一审判决，改判支持我的一审诉讼请求。事实和理由：我于2014年3月14日到锦绣金华商务酒店从事电工工作，工资构成为底薪3000元＋50元全勤＋工龄工资50元/年。2019年11月中旬我因病住院，出院后回锦绣金华商务酒店上班，锦绣金华商务酒店找借口与我解除劳动关系，锦绣金华商务酒店应当支付我解除劳动合同补偿金、加班费及病假工资，请求二审法院支持我的上诉请求。   锦绣金华商务酒店辩称，不同意李家臣的上诉请求。我公司与李家臣签订的劳动合同已经到期，李家臣主动提出离职申请，我公司不应支付经济补偿金；李家臣在我公司工作期间不存在加班的事实，我公司不应支付加班费；另，我公司在李家臣住院期间已经支付过住院补贴及营养费等费用，不应再次支付李家臣病假工资，请求二审法院驳回李家臣的上诉请求。   李家臣向一审法院起诉请求：1.支付2014年3月14日到2019年12月31日解除终止劳动合同的经济补偿金19800元；2．支付2014年3月14日到2019年12月31日期间的双休日的工资42178.16元（3300元／21.75天×278天×2倍=42178.16元）；3.支付2014年3月14日到2019年12月31日期间法定假日的工资17296.08元（3300元／21.75天×57天×2倍=17296.08元）；4.支付2014年3月14日到2019年12月31日期间的加班工资23801元（3300元／21.75天／8小时×1255小时=23801元）；5.支付2017年12月15日到2018年1月27日期间伤病假40天的工资6068元。   一审法院认定事实：2014年3月14日，李家臣与锦绣金华商务酒店建立劳动关系。李家臣从事万能工工作。工资约定为，底薪3000元加店龄工资加全勤奖50元，工资以现金形式发放。锦绣金华商务酒店为李家臣缴纳了社会保险费。李家臣于2017年12月15日因左足拇指骨折住院治疗，2018年1月18日出院，出院医嘱：全休2周。2018年7月18日，锦绣金华商务酒店给李家臣支付住院期间的补贴款13808.29元。2018年5月31日，锦绣金华商务酒店与李家臣签订《劳动合同书》，约定，合同于2018年6月1日生效，2019年12月2日终止。2019年12月10日李家臣给锦绣金华商务酒店递交的辞职报告内容载明：“因本人个人原因要求辞职，请领导给予批准为盼”。同年12月31日李家臣与锦绣金华商务酒店签订了解除劳动关系证明书。2018年度乌鲁木齐市最低工资为1620元（含“三险一金”）。2020年6月8日，李家臣向乌鲁木齐市沙依巴克区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁要求：1.支付2014年3月14日到2019年12月31日解除终止劳动合同的经济补偿金19800元；2.支付2014年3月14日到2019年12月31日法定节假日的工资17296.08元（2014年清明节1天、劳动节1天、中秋节1天、端午节1天、国庆节3天，2015年至2019年期间的劳动节1天、中秋节1天、端午节1天、国庆节3天、春节2天，3300元÷21.75天=151.72元×57天×2倍）；3.支付2014年3月14日到2019年12月31日双休日的加班工资42178.16元（3300元÷21.75天=151.72元×278天）；4.支付2014年12月23日到2019年12月31日的延时加班工资23801元（3300元÷21.75天=151.72元÷8小时=18.965×1255小时，每天延时1小时）；5.支付2017年12月15日到2018年1月27日期间受伤住院期间的40天工资6068元（受伤住院期间单位未发工资，3300元÷21.75天=151.72元×40天）。2020年7月14日，仲裁委作出沙劳人仲字（2020）第357号仲裁裁决：一、锦绣金华商务酒店支付李家臣病假工资2011.2元（1620元／月×80％×1个月＋1620元／月×80％÷21.75天×12天，2017年12月15日至2018年1月27日）；二、驳回李家臣的其他申请请求。该裁决书送达后，李家臣不服诉至一审法院。一审法院认为，劳动者的合法权益应得到保障。本案争议焦点是：一、锦绣金华商务酒店是否应支付李家臣解除劳动关系经济补偿；二、锦绣金华商务酒店是否应支付李家臣法定节假日、休息日、延时加班工资；三、锦绣金华商务酒店是否应支付李家臣伤病假工资。一、关于锦绣金华商务酒店是否应支付李家臣解除劳动关系经济补偿问题。本案查明事实是，李家臣提出辞职申请，锦绣金华商务酒店同意其辞职，双方协商一致签订解除或终止劳动合同（关系）证明书。由此可见，双方解除劳动合同是李家臣提出，而非锦绣金华商务酒店提出。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。据此规定，李家臣要求锦绣金华商务酒店支付经济补偿，不符合劳动合同法规定的条件。因此，锦绣金华商务酒店不应支付李家臣解除劳动关系经济补偿。李家臣在质证时主张《辞职报告》是锦绣金华商务酒店强迫其所写，《解除或终止劳动合同（关系）证明书》是在空白纸上签的字，对这两份证据不认可，但李家臣不能举证证明其主张，故对其质证意见不予采纳。二、关于锦绣金华商务酒店是否应支付李家臣法定休假日、休息日、延时加班工资问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案法庭调查中，李家臣未能提供其在法定节假日、休息日、工作日加班的证据，应承担举证不能的不利后果，故锦绣金华商务酒店不应支付李家臣法定节假日、休息日、延时加班工资。三、关于锦绣金华商务酒店是否应支付李家臣伤病假工资问题。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。李家臣于2017年12月15日至2018年1月18日共计住院治疗34天，医嘱全休2周。锦绣金华商务酒店应支付李家臣医疗期间病假工资或疾病救济费。锦绣金华商务酒店辩称已支付李家臣住院期间的工资13808.29元并提交收条一份予以证明，但是收条内容载明13808.29元款项系李家臣住院期间补贴款，李家臣亦不认可该款项包含病假工资或疾病救济费。仲裁和诉讼中，锦绣金华商务酒店未能提供2017年12月15日到2018年1月27日的工资表，也未能提交其他有效证据证实已给李家臣发放了病假期间工资或疾病救济费，应承担举证不能的不利后果。故锦绣金华商务酒店应支付李家臣病假工资，标准以2018年乌鲁木齐市最低工资1620元的80％予以核定。李家臣实际住院34天，医嘱全休2周，其诉讼请求仅主张40天的医疗期间工资，一审法院按40天计算。一审法院判决：一、锦绣金华商务酒店于判决生效之日起十日内支付李家臣病假工资1891.86元（1620元／月×80％×1个月＋1620元／月×80％÷21.75天×10天）；二、驳回李家臣的其他诉讼请求。   本院二审期间，双方当事人未提交新证据。针对一审法院查明事实部分，李家臣提出，13808.29元系其住院期间支付的医疗费，出院后由保险公司赔付至锦绣金华商务酒店账户中，再由锦绣金华商务酒店支付给其本人，并非一审法院审理查明中的“2018年7月18日，锦绣金华商务酒店给李家臣李付住院期间的补贴款13808.29元。”经当庭询问，锦绣金华商务酒店认可该款项系由保险公司转账至该酒店账户中，再由该酒店支付给李家臣本人。据此，本院对于13808.29系保险公司支付给李家臣的赔付款的事实及一审法院查明的其他事实予以确认。   本院认为，本案争议焦点：一、李家臣要求锦绣金华商务酒店支付解除劳动合同经济补偿金的请求有无事实及法律依据。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，李家臣认可辞职报告是其本人书写，解除劳动合同证明书也是由本人签名，但提出辞职报告是在锦绣金华商务酒店胁迫下书写的。据此，本院认为，李家臣作为完全民事行为能力人，具有一定的文化水平，其应当对自己书写辞职报告、签收解除劳动关系证明书及空白合同上签名的行为所导致的法律后果有足够的认识和预见，且李家臣也未提供证据证明当时书写辞职报告和签收解除劳动关系证明之时以及签订劳动合同时存在欺诈、胁迫等导致签署行为无效的法定事由，故李家臣自行提交辞职报告，此解除劳动关系情形不符合法律规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，对于李家臣要求锦绣金华商务酒店支付解除劳动关系经济补偿金的上诉请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。一审法院基于李家臣自行提交辞职报告的行为，不予支持其主张锦绣金华商务酒店支付解除劳动关系经济补偿金的请求，并无不妥，本院予以维持。   二、李家臣要求锦绣金华商务酒店支付延时、双休日、法定节假日加班工资的请求有无事实及法律依据。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，李家臣的工作岗位系万能工，与锦绣金华商务酒店在劳动合同中约定了工作方式，该工作方式并不存在加班情形，李家臣未提交证据证明其在锦绣金华商务酒店工作期间存在加班的事实，也亦未提交证据证实锦绣金华商务酒店对其加班事实持有证据却不予提交，故在李家臣无证据证实其存在加班事实的情形下，对李家臣主张锦绣金华商务酒店支付其延时、双休日、节假日加班工资的上诉请求，本院不予支持。一审法院以李家臣未提供证据证实其存在加班事实，驳回其主张加班费的请求，适用法律正确，本院予以维持。   三、李家臣要求锦绣金华商务酒店按3300元支付病假期间工资的请求有无事实及法律依据。企业按有关规定，支付职工患病或非因工负伤治疗期间的病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。据此，一审法院确认，锦绣金华商务酒店以2018年度乌鲁木齐市最低工资的80%支付李家臣病假工资，符合法律规定，本院予以维持。李家臣要求锦绣金华商务酒店以其正常工作期间的工资标准3300元/月为基数，支付病假工资的上诉主张，没有事实及法律依据，本院不予支持。   综上所述，李家臣的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：   驳回上诉，维持原判。   二审案件受理费10元，由李家臣负担（已付）。   本判决为终审判决。   审  判  长   张炳蔚   审  判  员   王 宏   审  判  员   胡 颖   二 〇 二 一 年 三 月 十 三 日   书  记  员   王 珊