辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽02民终1801号上诉人（原审原告）：宗凯丽，女，1992年1月6日出生，汉族，住大连市沙河口区。被上诉人（原审被告）：辽宁省阿拉丁跨境贸易电子商务有限公司，住所地大连保税区自贸大厦813室。法定代表人：高海洋，该公司总经理。委托诉讼代理人：单琳琳，女，该公司人事专员。上诉人宗凯丽因与被上诉人辽宁省阿拉丁跨境贸易电子商务有限公司（以下简称“辽宁阿拉丁贸易公司”）劳动合同纠纷一案，不服大连市沙河口区人民法院（2020）辽0204民初459号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月1日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。上诉人宗凯丽上诉请求：1.被上诉人支付经济赔偿金5068.97元；2.被上诉人支付上诉人6月份绩效奖金2000元。事实与理由：上诉人7月13日离职，当天开具离职证明并未结算工资，且于约定的8月10日也未能开应发工资。被上诉人需要赔付上诉人违反合同经济赔偿金7月1日至7月13日工资（4800/21.75×5+6000/21.75×3.5）=2068.97元。根据《劳动合同法》第五十条，被上诉人应当向上诉人支付半月工资的经济补偿3000元。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，公司存在违法行为，加班没有加班费，违反《劳动合同法》。上诉人提供的《员工手册》上面明确有薪资结构=底薪+绩效+奖金+补助，足以证明上诉人的薪资结构。除了合同约定的底薪，上诉人还有绩效工资。依据聊天记录最低为2000元起。被上诉人辽宁阿拉丁贸易公司辩称：不同意支付赔偿金，被上诉人没有违约，不涉及经济赔偿。6月份全员没有绩效奖金，被上诉人不同意给付上诉人6月份绩效奖金。宗凯丽向一审法院起诉请求：1.被告支付原告加班费879.54元；2.被告支付经济补偿金6000元；3.被告支付原告提成+绩效+奖金13520.9元；4.被告支付原告误工费及精神损失费10000元；5.被告支付原告工资2044.5元。一审法院经审理查明：2020年6月8日，宗凯丽入职辽宁阿拉丁贸易公司处工作。2020年6月9日，辽宁阿拉丁贸易公司给宗凯丽下发了《员工管理手册》，该手册第三章薪酬福利及绩效考核载明“一、薪酬结构及福利待遇公司全员执行统一的薪酬结构，薪酬结构分：基本工资、绩效、奖金、补助等，公司为员工缴纳社会保险（五险）、住房公积金（一金）；员工享有节日礼品、团队建设活动、员工生日礼品（人均100元）、外出培训补助等福利待遇。二、工资支付公司每月10日给员工发工资，绩效奖金随之工资一并发放，如遇国家法定节假日，提前发放。三、客服绩效考核基础提成机制：销售提成1%（达标基数为35%，当月转化率达标按100%提；未达标则按实际转化率/35%×1%）；但直播当天销售额不计考核范围内。之后，宗凯丽（乙方）与辽宁阿拉丁贸易公司（甲方）签订一份《劳动合同书》。合同约定，劳动合同期限为固定期限，自2020年6月8日起至2023年6月7日，其中试用期自2020年6月8日起至2020年9月7日止；工作内容和工作地点，甲方根据工作需要安排乙方在运营岗位，从事运营经理工作，工作地点为大连；工作时间和休息休假，标准工作时间制度：乙方每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时，每周休息日为周六、周日及国家法定假日。甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可延长工作时间，一般每日不超过1小时。因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过3小时，每月不超过36小时；劳动报酬，乙方的工资标准为6000元/月，乙方在试用期期间的工资标准为4800元，甲方于每月10日前以货币或转账形式足额支付乙方工资。另，合同对其他相关权利义务也进行约定。在工作期间，宗凯丽于6月15日加班450分、6月16日加班38分、6月22日加班191分、6月23日加班54分、6月24日加班21分，合计加班754分即12.5小时；7月3日加班47分、7月6日加班60分、7月7日加班163分，合计270分即4.5小时；7月9日加班35分、7月10日加班69分，合计104分即1.7小时。另，辽宁阿拉丁贸易公司于7月10日给宗凯丽发放6月份工资3161.76元，且于7月8日给宗凯丽转正。后于2020年7月13日，宗凯丽以未兑现提成及加班时间长为由向辽宁阿拉丁贸易公司提出辞职，并由此给宗凯丽出具了《解除劳动合同证明书》。2020年7月14日，宗凯丽向大连市沙河口区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求事项为“1.被申请人支付加班费879.54元；2.被申请人支付经济补偿金6000元；3.被申请人支付提成+绩效+奖金13520.9元；4.被申请人支付误工费及精神损失费10000元；5.被申请人支付工资2044.5元”。2020年12月7日，大连市沙河口区劳动人事争议仲裁委员会作出沙劳人仲字﹝2020﹞第322号裁决书，裁决“一、被申请人于本裁决生效后十日内向申请人支付加班工资698.28元；二、被申请人于本裁决生效后十日内向申请人支付工资1717.91元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。”后因宗凯丽不服该裁决，而诉至一审法院。一审法院认为，宗凯丽与辽宁阿拉丁贸易公司对其从事运营经理工作的相关事宜达成一致合意，其行为系双方真实意思表示，故双方签订的《劳动合同书》合法有效。之后，宗凯丽以未兑现提成及加班时间长为由而辞职，并就此提出要求支付其加班费、经济补偿金、提成+绩效+奖金、误工费及精神损失费、工资的请求。一、关于宗凯丽提出支付其加班费879.54元的请求，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬”的规定，由于宗凯丽于2020年6月份加班12.5小时，2020年7月1日至7月7日加班4.5小时，2020年7月8日至7月13日加班1.7小时，宗凯丽于2020年7月8日转正，转正前工资为4800元/月，转正后工资为6000元/月，因而辽宁阿拉丁贸易公司应支付2020年6月份加班工资517.12元（4800元÷21.75天÷8小时×12.5小时×150%），2020年7月份加班工资274.08元（4800元÷21.75天÷8小时×4.5小时×150%+6000元÷21.75天÷8小时×1.7小时×150%），合计791.2元，故宗凯丽的该项请求合理部分，一审法院予以支持。另，对于辽宁阿拉丁贸易公司提出由于宗凯丽的工作失误，而不予转正的主张，但未能提供相关证据予以佐证，故对其提出主张，一审法院不予采信。二、关于宗凯丽要求支付经济补偿金6000元的请求，基于《劳动合同书》第12条“甲方于每月10日前以货币或转账形式足额支付乙方工资”的约定，宗凯丽于2020年6月8日入职，辽宁阿拉丁贸易公司于2020年7月10日支付了宗凯丽6月份工资，其7月份工资应于8月10日前支付，而宗凯丽于2020年7月13日辞职，因而辽宁阿拉丁贸易公司不存在拖欠工资违约行为，故宗凯丽的该项请求，于法无据，一审法院不予支持。三、关于宗凯丽要求支付提成+绩效+奖金13520.9元的请求，虽《员工管理手册》第3.1条约定“薪酬结构及福利待遇公司全员执行统一的薪酬结构，薪酬结构分：基本工资、绩效、奖金、补助等”、第3.1.1条约定“客服绩效考核基础提成机制：销售提成1%（达标基数为35%，当月转化率达标按100%提；未达标则按实际转化率/35%×1%）；但直播当天销售额不计考核范围内”，但未约定运营岗位绩效考核提成机制，由于宗凯丽从事运营经理岗位，而依据客服绩效考核机制主张其请求，因而其请求依据不足，况且也未能提供其他相关运营岗位绩效考核依据的证据加以证明，故宗凯丽的该项请求，于法无据，不予支持。四、关于宗凯丽要求支付误工费及精神损失费10000元的请求，就此宗凯丽未能提供证据加以证明，况且该项请求，与本案系两个法律关系，一审法院不予合并处理。五、关于宗凯丽要求支付工资2044.5元的请求，基于宗凯丽提供的7月份考勤表，载明于2020年7月13日上午正常上班，而下午无考勤，据此证明宗凯丽于7月13日上半天班，而后辞职，就此作为用人单位辽宁阿拉丁贸易公司应按照约定支付自2020年7月1日至2020年7月13日工资2068.97元（4800元÷21.75天×5天+6000元÷21.75天×3.5天），而宗凯丽要求支付其工资2044.5元，故一审法院予以照准。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十六条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条之规定，判决如下：一、被告辽宁省阿拉丁跨境贸易电子商务有限公司于本判决生效起十日内支付原告宗凯丽加班工资791.2元；二、被告辽宁省阿拉丁跨境贸易电子商务有限公司于本判决生效起十日内支付原告宗凯丽工资2044.5元；三、驳回原告宗凯丽的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告已预付），由原告负担2元，由被告负担3元，给付时间同上。本院二审期间，被上诉人提交工资表表格和付款截图照片复印件一张，拟证明2019年6月被上诉人全体人员均无绩效奖金。上诉人对证据的真实性不予认可，并认为与本案缺乏关联性。因被上诉人提交的系复印件，无法核对真实性，本院不予采信。对双方二审争议的事实本院认定如下：宗凯丽2020年7月13日书面辞职内容即辞职原因无法确定，一审判决认定的其他事实属实，本院予以确认。本院认为，本案争议的焦点是被上诉人是否应当向其支付绩效工资和经济补偿金。关于绩效工资一节。双方劳动合同中并未明确约定上诉人的绩效工资。《员工手册》中虽说明员工工资在结构上包含绩效部分，但记载的绩效计算方式针对的是营销岗位，而上诉人所在的岗位为运营岗位。且从双方一审提供的证据来看，绩效工资的给付是有条件的。现有证据不足以证明2020年6月被上诉人应当发放绩效而未发放，上诉人按照入职前与人事专员的聊天记录要求被上诉人支付2000元绩效缺乏依据。关于经济补偿金一节。上诉人认可其向被上诉人提交了书面辞职申请，但不能提供该申请的具体内容。结合双方一审提供的聊天记录，无法确认上诉人系因本案中其主张的被上诉人未足额支付薪酬原因而辞职，上诉人请求违反合同经济赔偿金2068.97元亦缺乏依据，本院不予支持。综上所述，宗凯丽的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人负担。本判决为终审判决。审判长 苏 娓审判员 曾国救审判员 林荣峰二〇二一年三月十六日书记员 张 宁