辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终3093号上诉人（原审被告）：沈阳业乔汇通汽车销售服务有限公司，住所地沈阳市大东区望花中街138号。法定代表人：赵磊，该公司执行董事。委托诉讼代理人：徐晗，女，该公司员工。被上诉人（原审原告）：石闯，男，1985年8月11日出生，汉族，住沈阳市皇姑区。上诉人沈阳业乔汇通汽车销售服务有限公司因与被上诉人石闯劳动争议纠纷一案，不服沈阳市大东区人民法院（2020）辽0104民初10106号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月3日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。上诉人业乔汇通汽车销售服务有限公司上诉请求：1.请求二审法院依法撤销沈阳市大东区人民法院于2020年10月28日作出的(2020)辽0104民初10106号《民事判决书》，发回重审或依法改判；2.判令被上诉人承担本案诉讼费等全部费用。事实和理由：原审判决存在认定事实不清，应当予以纠正。我公司二月份工资已经向被上诉人发放完毕，不应再支付工资差额。关于被答辩人主张的2月份工资，因当时受疫情影响，答辩人公司并未正常营业，被答辩人亦未上班，因企业经营困难导致答辩人公司暂时无法向员工发放工资，但该笔工资已经于2020年9月25日统一发放完毕，故答辩人并不欠付被答辩人2月份工资。根据《沈阳市人力资源和社会保障局关于调整沈阳市最低工资标准的通知》中月平均工资为1810元，而根据《辽宁省人力资源和社会保障厅关于转发的通知》规定“公司应按照不低于本地区月最低工资标准的70%执行。”因此，答辩人二月份因并未营业经营，被答辩人亦未上班，故其二月份工资应为1267元，已于2020年9月25日发放完毕。综上，原审法院对事实认定不清，请求二审法院撤销沈阳市大东区人民法院于2020年10月28日作出的(2020)辽0104民初10106号《民事判决书》，发回重审或依法改判。被上诉人石闯辩称，请求维持原判。石闯向一审法院起诉请求：1.请求法院依法判令被告给付原告2020年2月、6月工资和1月保险多扣部分工资6308元(2771元+2771元+766元)；2.请求法院依法判令被告补偿所拖欠三个月工资25%的补偿金1577元；3.请求法院依法判令补偿原告工作半年以上未满一年，要求支付解除劳动合同经济补偿金3500元；4.请求法院依法判令被告赔付三个月社保、公积金、医疗保险赔偿金4991.85元。一审法院认定事实：原告于2019年9月入职被告沈阳业乔汇通汽车销售服务有限公司，从事大客户经理工作。双方签订劳动合同，合同期限为2019年12月20日至2020年12月19日，月工资标准3400元。2020年6月30日，原告因个人原因辞职。被告给原告缴纳社会保险至2020年6月。另查，2020年8月20日，原告向沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项：1.要求支付拖欠工资6308元；2.要求被申请人补偿拖欠三个月工资补偿金1577元；3.被申请人解除要求补偿一个月工资3500元；4.要求赔付三个月社保、医保、住房公积金共计4991.85元。该仲裁委员会于当日作出沈大劳人仲不字[2020]589号不予受理通知书。原告不服，诉至一审法院。一审法院认为，关于原告主张支付拖欠2020年2月、6月工资和1月保险多扣部分工资6308元问题。对于原告主张的2020年1月份工资，被告已表示于2020年3月10日支付2005元，于2020年9月25日支付700元。且原告提供的银行流水显示确有该笔工资进账，原告在庭审后确认2020年1月份工资已支付完毕，故对原告的该主张，一审法院不予支持；对于原告主张的2020年2月份工资，被告已表示于2020年9月25日按疫情期间的工资相关政策支付1267元。对此一审法院认为，沈阳市人力资源社会保障部办公厅下发的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定：“企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。”被告自认2020年2月未正常营业，停工停产在一个工资支付周期，故被告应按原告的月工资标准3400元发放原告工资，扣除原告个人应承担的社会保险费629元及考勤扣款，被告应支付原告工资差额1454元（3400元－629元－50元－1267元）。对于原告主张的2020年6月份工资，被告提供的工资明细载明原告2020年6月份实发工资数额为2771元，原告对该数额予以认可，故被告应支付原告2771元。即被告应支付原告拖欠工资4225元（1454元＋2771元）。关于原告主张补偿拖欠3个月工资25%的补偿金1577元问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的”，原告未提供已向劳动行政部门主张责令限期支付劳动报酬的相关证据，故一审法院对原告的该主张不予审理。关于原告主张支付解除劳动合同经济补偿金3500元问题。原告的辞职申请明确载明其因个人原因辞职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，故一审法院对原告的该项请求不予支持。关于原告主张被告赔付离职后三个月养老保险、医疗保险费问题。原告的该主张于法无据，一审法院不予支持。关于原告主张被告赔付离职后三个月公积金的请求，原告已当庭撤回，符合法律规定，一审法院予以准许。一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，判决：一、被告沈阳业乔汇通汽车销售服务有限公司于本判决发生法律效力后10日内给付原告石闯拖欠工资4225元；二、驳回原、被告其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告负担。二审中，当事人未提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于2020年2月的工资给付标准问题。人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电﹝2020﹞5号）第二条规定：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期内的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。据此，上诉应按劳动合同约定的工资标准3400元向被上诉人支付2020年2月的工资，扣除当月个人应承担的社会保险费、考勤扣款及已给付的工资部分后，应给付的2020年2月的工资差额为1454元。一审法院判决，并无不当，应予维持。综上所述，业乔汇通汽车销售服务有限公司的上诉请求因缺乏事实及法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人业乔汇通汽车销售服务有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  赵明静审判员  石瑷丹审判员  郝梦思二〇二一年三月十日法官助理秦斌书记员佟雪峰本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。