四川省成都市锦江区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川0104民初721号 原告：陈昊，男，1975年11月24日出生，汉族，住成都市武侯区。 委托诉讼代理人：唐松凇，四川天与律师事务所律师。 被告：国任财产保险股份有限公司四川分公司。住所地：成都市锦江区东大街下东大街段**喜年广场大厦**。 负责人：刘鹤，总经理。 委托诉讼代理人：麻然慧，女，1975年12月25日出生，回族，住成都市武侯区，系国任财产保险股份有限公司四川分公司员工。 原告陈昊与被告国任财产保险股份有限公司四川分公司（以下简称国任财保四川分公司）劳动争议一案，本院于2021年1月12日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告陈昊及其委托诉讼代理人唐松凇，被告国任财保四川分公司的委托诉讼代理人麻然慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陈昊向本院提出诉讼请求，1、判令国任财保四川分公司向陈昊支付经济补偿金19140.17元；2、本案诉讼费由国任财保四川分公司承担。庭审中，陈昊变更第一项诉讼请求金额为19140元。事实与理由：陈昊与国任财保四川分公司于2018年3月30日签订固定期限劳动合同，陈昊进入国任财保四川分公司工作，从事客户服务部人伤核损岗位工作。2019年10月17日，国任财保四川分公司向陈昊发出调岗通知，以陈昊未参加公司双选为由，将陈昊岗位调整至内江中心支公司运营服务岗，并称逾期未报到将按旷工处理。2019年10月18日，国任财保四川分公司强迫陈昊交接工作。2019年10月21日，国任财保四川分公司给予陈昊待岗处理。陈昊被迫于2019年10月22日向国任财保四川分公司发出解除劳动关系通知。在陈昊与国任财保四川分公司的另案诉讼中已认定陈昊的月薪为9570元，故国任财保四川分公司应向陈昊支付两个月经济补偿金19140.17元。国任财保四川分公司无故拖欠工资，强迫陈昊调岗、待岗，致使陈昊被迫与国任财保四川分公司解除劳动关系的行为损害了陈昊的合法权益，故陈昊起诉至法院。 被告国任财保四川分公司辩称，一、根据双方签订的《劳动合同》的约定，陈昊的工作地点在四川省内，公司有权对其岗位进行内部调动，陈昊原岗位调整为运营服务岗，调整后的岗位同样也是管理岗位，与其原客户服务部同属一个级别的管理岗位，其工作薪资并无变化。二、陈昊于2018年6月29日学习并知晓公司的《薪酬管理制度》、《绩效考核管理办法》，公司实施了月度绩效考核、年度绩效考核，2018年的年度绩效在次年即2019年1月25日通过公司通算后，发放给公司员工，陈昊2018年月度绩效全年通算发放额724元，2018年全年一次性奖金实发金额2306.38元已在2020年2月进行了发放。三、根据成都市锦江区人民法院判决书、成都市中级人民法院二审判决（生效判决）已确认：公司制定的绩效管理制度，没有违反法律规定，且申请人学习、知晓；公司实施、发放的年度绩效工资，具备合法性。四、根据陈昊签字确认的《绩效管理规定》，与公司解除劳动合同人员、离职人员不参与当年年度绩效核算。陈昊离职时间是2019年10月，而公司2020年2月进行月度绩效全年通算、年度绩效全年核算，因此，陈昊离职时2019年年度绩效考核并未进行，不存在公司拖欠其2019年绩效工资的违法情况。综上，国任财保四川分公司不存在违反《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定的情形，陈昊以公司拖欠工资、未依法缴纳社保等为由，自行提出离职并与公司解除劳动关系的理由不能成立，陈昊要求公司支付解除劳动合同经济补偿金没有事实及法律依据，恳请依法驳回其诉讼请求。 经审理查明，2018年3月30日，国任财保四川分公司（甲方）与陈昊（乙方）签订《劳动合同》，合同期限自2018年3月30日至2020年3月29日，陈昊从事管理岗位工作，工作地点为四川省内，劳动报酬不低于当地政府规定的最低工资标准。在劳动合同履行过程中，根据甲方工作需要或甲方对乙方的考核情况，甲方有权调整乙方的工作地点、工作岗位、工作内容和职责。 国任财保四川分公司《薪酬管理办法》（2018）载明，国任财保四川分公司员工年度薪酬标准=基本工资+月度绩效浮动薪酬+年度绩效浮动薪酬。国任财保四川分公司《绩效考核管理办法》（2018）载明，国任财保四川分公司C、D层级员工（陈昊所在层级）工资构成为基本工资70%+月度绩效浮动薪酬10%+年度绩效浮动薪酬20%。2018年6月29日，陈昊对此签收学习。 2019年7月，国任财保四川分公司通过公司内网向公司员工发出《国任财保四川分公司关于印发〈四川分公司2019年绩效考核方案（暂行）〉的通知》，载明国任财保四川分公司2019年年度考核为月度考核、半年考核、年度考核。 2019年8月14日，国任财保四川分公司下发《国任保险四川分公司关于开展分公司员工双向选择的通知》，载明根据公司深化改革工作总体安排，经分公司研究，拟于8月16日起组织开展四川分公司员工双向选择工作。附件《国任保险四川分公司2019年员工双向选择工作指导方案》载明：“（二）组织调配：对经双选尚未匹配到岗的员工及未报名员工采用组织调配的方式进行岗位匹配。征询用人单位负责人意见后，员工接受所调配部门岗位的，匹配到岗，双方签字确认组织调配结果；调配未成功的和未进行组织调配的人员，列为待定人员，征求待定人员的个人意向。七、分流安置：经过员工双选和组织调配，对于未匹配到岗的员工，分公司进行一定调配或协商解除劳动合同。”陈昊参加了双选工作宣导会。 2019年10月10日，国任财保四川分公司印发《国任财产保险股份有限公司员工待岗管理办法》的通知。2019年10月11日，国任财保四川分公司向陈昊发出《员工调岗通知书》，载明：“根据《国任保险2019年四川分公司员工双向选择工作指导方案》，你在此次双向选择中自动放弃双选机会，未申报岗位，现公司决定将你的岗位调整至内江中心支公司运营服务岗，请你接到通知三日内日，前往内江中心支公司工作地点报告，逾期未报到，按旷工处理。备注：请在3天内将回执寄回公司。如无回执，默认为认可上述调岗通知书。”陈昊未在员工回执处签字。2019年10月21日，国任财保四川分公司向陈昊发出《员工待岗通知书》，载明：“根据公司《员工待岗管理办法》规定，经研究决定（原）客户服务部门陈昊自2019年11月1日起开始待岗，期限1个月……于11月4日到人事行政部办理报到手续。逾期不办理报到手续，视为旷工；连续旷工3天或或本年度累计旷工10天，按严重违反规章制度处理。”陈昊未在待岗通知书上签字。 2019年10月21日，陈昊向国任财保四川分公司发出《解除劳动关系通知》，解除理由为：1、国任财保四川分公司未依法批准陈昊的年休假申请，导致陈昊带病工作；2、国任财保四川分公司对陈昊擅自作调岗待岗处理；3、2018年6月以来，国任财保四川分公司每月擅自扣发陈昊工资2000余元，年终仅按每月230元发放绩效。2019年10月22日，国任财保四川分公司通过短信回复陈昊称：1、认可陈昊于2019年10月22日解除和公司的劳动关系，但对陈昊陈述的解除理由及相关事实不予认可；2、关于经济补偿金，由于系陈昊单方面解除劳动合同，故公司不应支付补偿金；3、公司对月度绩效及年度绩效的发放，均遵照制度规定执行。 另查明，2019年11月4日，陈昊向锦江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年3月12日，该委作出锦劳人仲委裁字（2020）第2号仲裁裁决。陈昊与国任财保四川分公司均不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，本院于2020年6月20日作出（2020）川0104民初2833号民事判决。陈昊对该判决不服，提出上诉。成都市中级人民法院于2020年10月30日作出（2020）川01民终13875号民事判决，判决：一、维持四川省成都市锦江区人民法院（2020）川0104民初2833号民事判决第一、二、三项即“陈昊与国任财产保险股份有限公司四川分公司之间劳动关系于2019年10月21日解除”、“国任财产保险股份有限公司四川分公司于本判决书生效之日起十日内向陈昊支付2018年10月至2019年9月工资19561.11元”、“国任财产保险股份有限公司四川分公司于本判决书生效之日起十日内向陈昊支付2019年10月份工资2154.56元”；二、撤销四川省成都市锦江区人民法院（2020）川0104民初2833号民事判决第五、六项；三、变更四川省成都市锦江区人民法院（2020）川0104民初2833号民事判决第四项为“国任财产保险股份有限公司四川分公司于本判决书生效之日起十日内向陈昊支付未休年休假工资5280元”；四、驳回陈昊的其他诉讼请求；五、驳回国任财产保险股份有限公司四川分公司的其他诉讼请求。前述判决确认陈昊年薪标准为114841元，月薪标准为9570元。 2020年5月21日，锦江区劳动人事争议仲裁委员会受理了陈昊的仲裁申请，其仲裁请求同本案诉讼请求。2020年11月4日，该委出具《超期未审结案证明》，告知当事人就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 上述事实，有双方当事人的当庭陈述及双方主体身份信息、《劳动合同书》、《解除劳动关系通知》、短信截图、特快专递邮件投递单、员工调岗通知书、员工待岗通知书、工作邮件、国任财保四川分公司双向选择岗位及编制、《国任保险四川分公司关于开展分公司员工双向选择的通知》、《国任保险2019年四川分公司员工双向选择工作指导方案》、《国任财产保险股份有限公司员工待岗管理办法》、（2020）第2号仲裁裁决书、（2020）川0104民初2833号民事判决书、（2020）川01民终13875号民事判决书、双选工作宣导会签到表、人力资源管理制度学习确认表、薪酬管理办法绩效考核管理办法、招商银行账户历史交易明细表等证据在案证明。 关于陈昊主张的经济补偿金。本案中，国任财保四川分公司在陈昊离职时，未足额发放陈昊的工资，该事实已经（2020）川0104民初2833号民事判决以及（2020）川01民终13875号民事判决确认，陈昊因此向公司提出解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿的情形。陈昊在国任财保四川分公司处工作一年零六个月，陈昊的月工资为9570元，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定，经济补偿金为19140元（9570元×2个月）。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定（条文全文附后），判决如下： 被告国任财产保险股份有限公司四川分公司应于本判决书生效之日起十日内向原告陈昊支付解除劳动合同经济补偿金19140元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费5元，由被告国任财产保险股份有限公司四川分公司承担。 本判决为终审判决。 本案判决书生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  谢婷 二〇二一年三月四日 书记员  杨倩 附相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。