广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤19民终11370号上诉人（原审原告）：东莞市玖龙运输有限公司，住所地：广东省东莞市××××××。统一社会信用代码：914×××××××××××779G。法定代表人：张成飞，该公司总经理。委托诉讼代理人：李木荣，男，该公司员工。被上诉人（原审被告）：刘今朝，男，1970年9月28日出生，汉族，住湖南省常宁市××××××××××××，公民身份号码：430×××××××********。委托诉讼代理人：温美超，广东泰旭律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄清文，广东泰旭律师事务所辅助人员。上诉人东莞市玖龙运输有限公司（以下简称玖龙公司）因与被上诉人刘今朝劳动争议一案，不服广东省东莞市第一人民法院（2020）粤1971民初18717号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭进行了审理,现已审理终结。玖龙公司向原审法院提起诉讼，请求判令：1.玖龙公司无需支付刘今朝2020年2月份被克扣工资3098.46元；2.玖龙公司需支付刘今朝2020年3月份工资差额440元；3.玖龙公司无需支付刘今朝经济补偿金152904.58元。原审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决：一、玖龙公司与刘今朝的劳动关系于2020年4月18日解除；二、玖龙公司应于一审判决发生法律效力之日起三日内向刘今朝支付2020年2月被克扣工资3098.46元、2020年3月工资差额440元、2020年4月份工资1099.45元；三、玖龙公司应于一审判决发生法律效力之日起三日内向刘今朝支付违法解除劳动关系经济补偿金152904.58元；四、驳回玖龙公司的全部诉讼请求。如果未按一审判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元（玖龙公司已预交），由玖龙公司负担。原审判决认定的事实和理由详见广东省东莞市第一人民法院（2020）粤1971民初18717号民事判决。宣判后，玖龙公司不服原审判决，向本院提起上诉，请求：1.撤销原审判决，改判玖龙公司无需支付刘今朝违法解除劳动关系补偿金152904.58元及返还2020年2月工资3098.46元，2020年3月份工资差额440元、2020年4月份工资1099.45元；2.本案一审、二审诉讼费用由刘今朝承担。事实与理由：1.玖龙公司不存在无故克扣刘今朝工资的情形。由于拖头司机是安全事故高发岗位，尤其是司机上下车不规范导致的工伤事故也不在少数，玖龙公司非常重视司机的安全教育培训，每月均有举行安全行车、事故教训、工伤案例、上下车规范等安全培训教育，强调各种安全注意事项，目的是为了防范安全事故，及时纠正司机不安全的操作行为。从监控视频可以看出，刘今朝确实存在下车不规范的行为，具有重大的安全隐患。刘今朝安全意识差，2017年曾因上下车不规范受过处分，2018年12月因违章驾驶受过交通事故，鉴于刘今朝视玖龙公司的安全管理于不顾，屡教屡犯，安全意识差。因此，玖龙公司根据《物流（运输）部车辆安全管理规定》和《加强运输司机违章违纪考核的通知》作出考核符合公司规定。2.刘今朝没有证据证明玖龙公司存在克扣工资的行为。刘今朝在《被迫解除劳动关系通知书》及其提交的证据中，明确表示是以玖龙公司取消其2020年2月当月超产值奖和安全奖共6000元（工资条体现）为由，认为玖龙公司违法克扣工资而提出被迫解除劳动关系。实际上，玖龙公司并未有克扣其2020年2月份工资6000元，其当月的“专项扣除6000元”是刘今朝当月可享受的个税专项扣除，该专项扣除仅单列说明作提示作用，并未有列入其当月的支出项，因此当月并未有扣除其6000元的工资，刘今朝主张的被迫解除劳动关系的理由不成立。一审法院将刘今朝2020年1、2月份的工资条进行对比不符合客观事实，刘今朝实行不定时工作制，工资按计件方式计算，因2020年2月受新冠疫情、司机出勤天数等影响，2020年1、2月份的工资没有可比性，无法得出玖龙公司违法克扣刘今朝2020年2月份工资的事实。除此之外，为人性化管理，鼓励违章人员自我改善、纠错向好，玖龙公司还设置了安全处分撤销制度，员工因安全违章被处分，若其自违章之日起连续六个月上岗无违章记录则可申请撤销其原处分，给予员工改过自新的机会。因此，刘今朝该份通报是可以撤销返还的，不存在克扣工资。综上，刘今朝主张的被迫解除劳动关系的理由不成立，玖龙公司不存在无故克扣工资的行为。一审法院对此认定事实有误，请求二审法院予以纠正，并依法改判。刘今朝答辩称：一、玖龙公司存在克扣刘今朝2020年2月-3月工资的行为。从工资条可以看出，刘今朝2020年1月-2月的计件工资相当。玖龙公司以2020年2月受新冠疫情影响、司机出勤天数影响导致工资效益降低，但未提供任何证据证明其主张。即使玖龙公司因特殊情况导致公司效益降低，但员工正常出勤并完成工作的情况下，其效应降低与员工工资并无必然的联系。从刘今朝一审提供的工作记录看，2020年2月的工作量比2020年1月大，与2019年12月相当。参照刘今朝2019年12月应发工资15832.69元及2020年1月应发工资9261.32元，在刘今朝工作量不低于以上两个月的情况下，其应发工资不可能相差如此巨大。参照广东统计信息网中显示的广东省2019年交通运输行业的月平均工资为8958.58元，刘今朝2019年的月平均工资也有11573.16元，玖龙公司在2020年2月将其工资克扣至2986元，严重损害了刘今朝的合法权益。玖龙公司在2020年3月以刘今朝在2020年2月驾驶的行车记录仪时间不准，扣除刘今朝安全奖200元、30%绩效奖240元，一共440元，与《物流（运输）部车辆安全管理规定》、《关于加强运输司机违章违纪考核的通知》中“取消当月安全奖与绩效奖”规定不符。本院经审理，确认一审判决查明的事实。本院认为，本案为劳动争议。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院应当对玖龙公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据玖龙公司在二审中的上诉意见，本案的争议焦点是：刘今朝诉求玖龙公司支付违法解除劳动关系补偿金152904.58元及返还2020年2月工资3098.46元，2020年3月份工资差额440元、2020年4月份工资1099.45元能否支持。对此，本院分析如下：首先，刘今朝于2006年11月1日入职玖龙公司任职拖头司机，双方签订了无固定期限劳动合同。2020年4月14日，刘今朝向玖龙公司发出《被迫解除劳动关系通知书》，表示2020年4月18日解除双方的劳动关系，玖龙公司于2020年4月15日收到该通知书。诉讼中双方确认劳动关系于2020年4月18日解除，本院予以认定。其次，对于劳动关系是否存在被迫的事由，双方各持己见。从当事人提供的证据来看，刘今朝在2020年2月19日确实存在下车不规范的行为，玖龙公司根据公司规定的规章制度，扣除刘今朝200元安全奖、800元绩效奖并无不当。玖龙公司主张刘今朝2020年2月的工资在扣除200元安全奖、800元绩效奖后，计得应发工资为5162.86元。但刘今朝2020年2月的工作量与刘今朝2020年1月份相当，且均为满勤，刘今朝2020年1月的工资有9261.32元，两者相比，刘今朝主张玖龙公司有克扣其2020年2月工资较为可信。玖龙公司解释对刘今朝2020年2月的工资进行扣除专项6000元是刘今朝当月可享受的个税专项扣除，但无提供玖龙公司已为刘今朝缴税的证据佐证，本院不予采信。一审法院参照刘今朝2020年1月工资情况，扣除200元安全奖、800元绩效奖认定玖龙公司应发刘今朝2020年2月的工资，再扣除刘今朝2020年2月的餐费、社保及公积金，认定玖龙公司应付该月份的工资差额并无不当。对于刘今朝2020年3月份的工资差额及2019年4月份的工资，一审法院根据刘今朝的工作情况处理正确，理据充分，本院不再赘述。由于玖龙公司有克扣刘今朝工资情况，刘今朝主张被迫提出解除劳动关系合理有据，本院予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六的规定，玖龙公司应向刘今朝支付经济补偿金。对于经济补偿金的数额，一审认定正确，本院予以维持。综上所述，上诉人玖龙公司的上诉请求不成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由东莞市玖龙运输有限公司负担（已预交）。本判决为终审判决。审判长  张海亮审判员  黎淑娴审判员  刘冬虹二〇二一年三月二日书记员  何洁莹