四川省成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0105民初13454号 原告：周树，男，1980年11月24日出生，汉族，住四川省会理县。 被告：四川晟司科技发展有限公司，工商登记住所地：成都市青羊区童子街********。 法定代表人：周蒙，董事长。 第三人：四川懿晟国际教育咨询有限公司，工商登，工商登记住所地：中国（四川）自由贸易试验区成都高新区天府三街********iv> 法定代表人：周蒙，董事长。 原告周树与被告四川晟司科技发展有限公司（以下简称晟司科技公司）、第三人四川懿晟国际教育咨询有限公司（以下简称懿晟咨询公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2020年10月10日受理。被告晟司科技公司、第三人懿晟咨询公司下落不明，本院依法公告送达。2021年2月25日，本院依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告周树到庭参加诉讼。被告晟司科技公司、第三人懿晟咨询公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审判。本案现已审理终结。 原告周树诉称，2018年9月18日，原告到被告处上班。在被告处担任运营总监，负责销售团队建立及日常管理，学员咨询，办理学员入学手续等工作。工资为月薪7000元，绩效工资3000元。2018年9月18日至2019年2月22日期间，被告未和原告签订劳动合同。原告离职后，多次联系被告讨要拖欠薪资未果。尔后，被告多次不接电话，处于无法联系状态。原告在被告处工作期间，被告和第三人公司法定代表人都为周蒙；工作地点都为成都市高新区天府三街新希望国际B座15楼1501号；工作内容接待学员，介绍IT培训课程，办理学员入学手续。都可以确定原告事实上服务的公司为第三人懿晟咨询公司。为维护自己的合法权益，周树诉至法院请求判令：1.晟司科技公司与周树于2018年9月18日至2019年2月25日期间劳动关系成立；2.第三人懿晟咨询公司负有连带责任，晟司科技公司和第三人懿晟咨询公司共同支付债务；3.晟司科技公司支付周树拖欠薪资26533.89元；4.晟司科技公司根据《薪资结算说明》支付周树自2019年4月5日至2019年6月19日，约定逾期月利息20%,共计13266.95元；5.晟司科技公司因未按照法律规定与原告签订劳动合同所应该从2018年9月18日至2019年2月22日向原告支付双倍工资，合计19249.18元；6.本案诉讼费用由晟司科技公司承担。 被告晟司科技公司未到庭参加诉讼，未提交答辩意见。 第三人懿晟咨询公司未到庭参加诉讼，未提交答辩意见。 经审理查明，2018年9月16日，晟司科技公司向周树发出《录用通知》。该通知书主要内容为：本公司决定正式录用您（周树）为本公司销售部门的运营总监岗位。劳动合同期限为3年，其中试用期3个月。试用期内基本工资7000元，绩效工资3000元。转正后基本工资7000元，绩效工资3000元。报到时间为2018年9月18日。工作地点为成都市高新区天府三街新希望国际B座1501-1503号。 2018年9月18日，周树按照录用通知书约定的时间，到晟司科技公司实际营业地点成都高新区天府三街69号1栋15层1503号上班。 2019年2月22日，周树从晟司科技公司离职。 2019年9月25日，晟司科技公司向周树出具了一份“薪资结算说明”。该说明内容为：“员工周树，因个人原因于2019年2月25日自愿离职，工资从2018年9月18日至2019年2月22日合计26533.89元。公司承诺于2019年4月5日前结清，如超出时间按月利率20%计算”。 周树在庭审中提交的工资表明细载明：2018年9月，周树应实领工资3181元，晟司科技公司未发放。2018年10月，周树应实领工资6940元，晟司科技公司已发放。2018年11月，周树应实领工资9170元，晟司科技公司已发7000元，尚欠2170元。2018年12月，周树应实领工资5088.18元，晟司科技公司未发放。2019年1月，周树应实发工资9602.8元，晟司科技公司未发放。2019年2月，周树应实领工资6220.91元，晟司科技公司未发放。晟司科技公司累计应发但未发的工资总额为26533.89元。 2019年9月20日，周树向成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。2019年11月29日，成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会出具了超期未审结案证明。周树遂起诉来院。 另查明，2018年11月14日，晟司科技公司法定代表人由舒玉变更为周蒙。2018年11月13日，第三人懿晟咨询公司法定代表人舒玉变更为周蒙。 上述事实有录用通知、工资表明细、工作邮箱截图、工作微信沟通截图、离职交接单、薪资结算说明、超期未审结案证明、当事人主体信息及当事人陈述在卷佐证。 本院认为，（1）周树于2018年9月18日入职晟司科技公司开始提供劳动，双方自此建立了劳动关系。2019年2月22日，周树从晟司科技公司离职，不再提供劳动，双方的劳动关系自此终止。在2018年9月18日至2019年2月22日期间，周树与晟司科技公司劳动关系成立。本院对周树的该部分诉讼请求（即要求确认在此期间其与晟司科技公司劳动关系成立）予以支持。 （2）根据周树在本次诉讼中提供的证据（即工资表明细及薪资结算说明），本院确认截至周树离职时止晟司科技公司尚欠周树劳动报酬26533.89元。晟司科技公司应及时支付。本院对周树的该部分诉讼请求（即要求晟司科技公司支付拖欠的劳动报酬26533.89元）予以支持。 （3）关于周树主张晟司科技公司支付其2019年4月5日至2019年6月19日期间的逾期支付劳动报酬的违约金13266.95元（以月利率20%计算）的诉讼请求，本院审核了晟司科技公司出具的薪资结算说明内容（主要内容为确认晟司科技公司尚欠周树工资为26533.89元；承诺于2019年4月5日前结清该款项，超期按月利率20%计息），本院认为，首先，晟司科技公司与周树解除劳动关系时，就支付工资报酬达成了协议，且约定了支付期限及逾期支付利息。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三十五条第一款规定，该约定是合法有效的。其次，尽管双方约定的违约金比例较高，但是鉴于周树只主张了2019年4月5日至2019年6月19日期间的违约金13266.95元，该违约金额并没有过分高于损失，且晟司科技公司也没有提出调整违约金的要求，故本院对周树的该部分诉讼请求予以支持。 （4）关于周树主张第三人懿晟咨询公司与晟司科技公司一起承担连带责任的诉讼请求，本院认为，虽然晟司科技公司与第三人懿晟咨询公司的法定代表人相同，实际经营地址相同，但两公司的股东结构并不相同，周树在本次诉讼中没有提供证据证实两公司存在法人人格混同、财产混同的情形，故本院对周树的该部分诉讼请求不予支持。 （5）关于周树主张因晟司科技公司与其未签订劳动合同应向其支付双倍工资19249.18元的诉讼请求，本院审核了晟司科技公司向周树发出的录用通知。该录用通知载明了。该录用通知载明了用人单位的名称、住所，劳动者的姓名，劳动合同期限，劳动报酬。该录用通知实质上具备了《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的必备条款（即“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人名、住址和居民身份证、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守私密、补充保险和福利待遇等其他事项”），本院因此认为该录用通知应视为晟司科技公司已经与周树签订了劳动合同。故本院对于周树的该部分诉讼请求不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第三十条，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三十五条第一款，《中华人民共和国合同法》第六十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，本院缺席判决如下： 一、四川晟司科技发展有限公司与周树在2018年9月18日至2019年2月22日期间存在劳动关系； 二、四川晟司科技发展有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向周树支付拖欠的工资26533.89元； 三、四川晟司科技发展有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向周树支付逾期给付工资的违约金13266.95元； 四、驳回周树的其它诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，公告费600元，合计605元，由四川晟司科技发展有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审 判 员  赵 勇 二〇二一年三月八日 法官助理  唐教胜 书 记 员  彭雨堃