广西壮族自治区平乐县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0330民初1880号 原告：桂林通力物业服务有限责任公司，住所地：桂林市普陀路53号，统一社会信用代码91450305759786926F。 法定代表人：王文博，公司总经理。 委托诉讼代理人：陈干，广西大海律师事务所律师。 委托诉讼代理人：段伏生，公司副总经理。 被告：周志翔，男，1970年10月28日生，汉族，广西平乐县人，住平乐县。 委托诉讼代理人：王达龙，平乐县居正法律服务所法律工作者。 原告桂林通力物业服务有限责任公司（以下简称通力物业公司）与被告周志翔劳动争议纠纷一案，本院于2020年12月16日立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告桂林通力物业服务有限责任公司的委托诉讼代理人陈干、段伏生、被告周志翔及其委托诉讼代理人王达龙到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告通力物业公司向本院提出诉讼请求：一、请求法院判决原告不用支付被告休息日工资11,667.13元；二、请求法院判决原告无需支付被告经济补偿金10,980元；三、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告实行特殊工时制度已经依法申报并获得审批，原告公司经审批的岗位均可实行特殊工时制，平乐县劳动人事仲裁委员会以未在平乐县进行申报为由裁决被告获得休息 -2- 日加班工资属于使用法律错误；平乐县劳动人事仲裁委员会未查明被告主动离职的事实，认定“被申请人没有为申请人缴纳社会保险造成被告辞职”与事实严重不符，以原告未为被告缴纳社会保险为由裁决原告向被告支付经济补偿金是属于适用法律错误。 被告周志翔辩称：平乐县劳动人事争议仲裁委员会作出的平劳人仲字［2020］41号仲裁裁决书认定的事实清楚，适用法律正确，请法院支持该仲裁书的裁决事项。原告实行综合工时制是在七星区报批的，但原告的业务在平乐开展，原告没有在平乐报批因此不能在平乐实行综合工时制。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。被告对原告提供的1、2、3号证据没有异议，本院予以确认并在卷佐证。对于原、被告双方对对方提供的证据有异议的，本院认定如下： 一、被告对原告提供的4号证据的真实性无异议，但认为该文件应在桂林七星区实施，并不能在平乐执行。由于被告对该证据的真实性无异议，故本院对该证据的真实性予确认。被告对5号证据的真实性无异议，但认为该合同内容中实行工时制是无效的，且每月工资1,000元明显低于桂林市最低工资标准。由于原、被告签订劳动合同后，被告一直在原告处工作，因此对于原、被告之间成立劳动关系的事实本院予以确认。被告认为原告提供的证据6与本案没有关联性。原告提供的该证据符合证据的形式要件且能反映被告离职前原告通力物业公司的人事变动情况，故对该证据的真实性、合法性、关联性本院予以采纳。被告对原告提供的证据7的关联性有异议，原告提供的离职程序表、应聘简历有被告的签名，对该证据的真实性本院予以确认，对于原告提供的在上海沁联物业管理有限公司排班表反映的10月份被告的上班情况与被告在庭审中陈述其在上海沁联物业管理有限公司上了十几天班基本吻合，故对该证据的真实性本院予以确认。被告认为原告提供的证据8中的工资表是原告虚构的， -3- 且该表中的工资标准低于最低工资标准，被告在领工资的时候只签字但对具体的内容不清楚，如果被告不签字，原告是不发工资的。本院认为原告提供的证据8申请表与工资表均有被告的签名，被告辩称该工资表是原告虚构的，是在被告不知情的情况下签字的，但并无相关的证据证实，故本院对该证据的真实性予以确认。 二、原告认为被告提供的报告的真实性无法确认，即使是被告向劳动局提交了这个报告，也并不能说明报告的内容是事实。被告提供该份证据用以证实：原告没有为被告购买社保、被告是被原告辞退的。从该报告的内容看，系被告周志翔及其他人一起联名向县劳动局反映了原告辞退被告等人且长期以来未为被告等人购买社保，该证据为原告一方的单方陈述，结合原告提供的相关证据，本院对原告没有为被告购买社保的事实予以确认，但被告提供的该证据在无其他证据相作证的情况下无法证实被告是被原告辞退的。 本院经审理认定事实如下：2016年1月3日，原告桂 林通力物业公司与被告周志翔签订《劳动合同》聘请被告为其管理员，双方约定了工作时间为综合工时7小时工作制、每月安排休息四天，工资标准为1,000元，合同期限从2016年1月13日至2021年1月13日。原、被告双方签订劳动合同后，被告一直在原告处就职到2020年9月30日。被告2020年9月30日前在昭州鑫城金域华府小区从事物业管理工作。根据桂林市中级人民法院（2020）桂03民终3171号民事调解书达成的调解意见，原告与第三人平乐华申房地产开发有限公司解除《【昭州•鑫城】前期物业服务委托合同》，同时约定原告的16名员工由第三人或指定的公司接受妥善安置工作，安置保留工作不少于三个月，不愿意接受安置的，由第三人向员工支付一个月的工资作为补偿。2020年9月29日，原告与上海沁联物业管理有限公司（简称沁联公司）办理了昭州鑫城Ⅱ金域华府小区的各类设施设备及人员的交接。 -4- 被告在原告提供的《离职程序表》员工确认栏项下签字，原告在公司意见栏项签署同意并盖章。被告在沁联公司工作了十多天，后被告以原告未为其购买社会保险并单方解除劳动合同为由于2020年10月19日向平乐县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：被申请人（原告）向申请人（原告）支付2019年9月30日-2020年9月29日双休日加班工资17,500元、解除劳动合同经济补偿金24,400元及支付2020年9月份工资2,440元。被告提出仲裁申请后，原告支付了被告2020年9月份工资。2020年11月19日，平乐县劳动人事争议仲裁委员会作出平劳人仲字［2020］41号仲裁裁决书，裁决：被申请人支付申请人休息日加班工资11,667.12元、解除劳动合同经济补偿金10,980元，及在15日内为申请出具解除劳动或者终止劳动合同的证明、为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。 原告2019年10月-2020年9月期间支付给被告的工资为：2019年10-12月份每月支付2,430元，其中均包括基本工资1,300元、社保补贴900元、加班费200元，工龄津贴30元；2020年1-3月份每月支付2,440元，其中均包括基本工资1,300元、社保补贴1,100元，工龄津贴40元；2020年4月-9月份每月支付2,440元，其中均包括基本工资1,430元、社保补贴970元、工龄津贴40元。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告于2016 年1月3日与被告签订《劳动合同》聘请被告为其管理员，原、被告之间为劳动合同关系。本案的争议焦点为：一、原告是否应当支付被告解除劳动合同经济补偿金10,980元；二、原告是否应当支付被告休息日加班工资11,667. -5- 13元。 一、关于原告是否应当支付被告解除劳动合同经济补偿金10,980元问题。被告认为原告未为其购买社会保险并单方解除劳动合同故应支付其解除劳动合同经济补偿金。原告认为被告离职的原因是因为其入职了上海沁联物业管理有限公司而双方协商解除了劳动合同，并不是因为与原告未购买社会保险而离职，因此无需支付被告解除劳动合同经济补偿金。根据原告提交的（2020）桂03民终3171号民事调解书、证明、离职程序表、应聘简历、沁联公司排班表可证实，由于原告与第三人平乐华申房地产开发有限公司解除《【昭州•鑫城】前期物业服务委托合同》，因此通过与被告解除合同，被告另行就职沁联公司的方式将在该小区从事物业管理的相关人员转移给接收该小区物业的沁联公司，被告亦在原告提供的离职程序表上签名，由此可见，被告同意离开原告通力物业公司另行就职于沁联公司是被告的真实意思表示。被告在原告处工作的时间为2016年1月13日至2020年9月30日，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一直，可以解除劳动合同。”、第四十六条规定：“有下列情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协议一致解除劳动合同的；……”、第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”，原告应当向被告支付5个月的经济补偿金。由于原告支付给被告的 -6- 工资包括了基本工资、加班工资、社保补贴，原告违法将由自己负担的社保费用直接向劳动者发放，该金额不属于工资的范畴，亦不应当计算在标准工资之内。因此扣除加班工资、社保补贴，原告支付给被告2019年10月-2020年9月的标准工资为1,402.5元。综上，原告应当支付被告经济补偿经为7,012.5元（1,402.5元×5个元）。 二、关于原告是否应当支付被告休息日加班工资11,667.13元问题。原告诉称其实行特殊工时制度已经申报并获得审批，经审批的岗位可以实行特殊工时制度，因此无需向原告支付休息日加班工资。被告认为原告实行综合工时制是在七星区报批的，但原告的业务是在平乐开展，原告没有在平乐报批因此不能在平乐实行综合工时制。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”、第三十八条规定：“用人单位应当保障劳动者每周至少休息一日。”、第三十九条：“企业因生产特点不能实行本办法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。”，原、被告在劳动合同中约定“工作时间为综合工时7小时工作制、每月安排休息四天”，该约定符合《中华人民共和国劳动法》第三十六、第三十八条之规定。被告认为其每周应当休息两日，而原告只安排其休息一日且报批特殊工时制不符合规定，故应支付休息日加班工资11,667.13元。本院认为，原告安排被告每日工作7小时，每周休息一日是原、被告合同约定亦符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的，被告要求原告另行支付休息日加班工资没有法律及事实依据，应不予支持。 由于被告在申请劳动仲裁时要求原告为被告出具解除或者终止劳动合同的证明，原、被告双方对仲裁裁决原告为被告出具解除或者终止劳动合同的证明没有异议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定：“用人单 -7- 位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”，原告应当为被告出具解除或者终止劳动合同的证明。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条、第五十条之规定判决如下： 一、原告桂林通力物业服务有限责任公司无需再另行支付被告周志翔休息日加班工资11,667.13元； 二、原告桂林通力物业服务有限责任公司于本判决生效后十日内支付被告周志翔解除劳动合同经济补偿金7,012.5元； 三、原告桂林通力物业服务有限责任公司在本判决生效后十日内为被告周志翔出具解除或者终止劳动合同的证明。 案件受理费10元，由原告桂林通力物业服务有限责任公司负担。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元（收款单位：桂林市中级人民法院，账号：20×××16，开户行：农行桂林高新支行），上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七天内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。 审 判 长  贾亚妮 审 判 员  赵 雷 人民陪审员  叶 剑 -8- 二〇二一年三月十一日 书 记 员  邓福珍 附相关法条： 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 -9- 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。