河北省唐山高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀0291民初94号 原告：房殿义，男，1967年12月27日生,汉族，住黑龙江省佳木斯市富锦市。 委托诉讼代理人：高君、王永，河北正一律师事务所律师。 被告：唐山恒辉保温材料有限公司，住所地高新区宋各庄村村南，统一社会信用代码：91130293595420599D。 法定代表人：刘飞，职务经理。 委托诉讼代理人：武继芹，河北尚悦律师事务所律师。 原告房殿义与被告唐山恒辉保温材料有限公司合同纠纷一案，本院于2021年1月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告房殿义及委托诉讼代理人、被告唐山恒辉保温材料有限公司及委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 房殿义向本院提出诉讼请求：1、请求法院判令撤销原告与被告于2019年12月14日签订的《协议书》；2、诉讼费用依法承担。事实与理由：原告自2019年4月19日在被告处上班，在车间工作，2019年5月2日在车间工作时被横切机塑板上的电锅切断右手拇指、食指、中指，受伤后立即送至北京朝阳医院急诊抢救中心治疗。经诊断右拇指中指离断伤。在该医院治疗一段时间后，又在唐山首大医院住院治疗两次，现原告右手食指缺失，拇指和中指丧失全部功能。原告自九月份治疗终结后，又继续在被告处进行工作。2019年12月份上旬。原告找到被告公司要求结清2019年的工资，被告以各种理由推脱拒绝支付工资，要求原告签订该《协议书》才能支付工资。但被告支付的费用绝大部分是欠付原告的工资。原告如果不签订《协议书》，将面临着手指缺失的残酷事实和拿不到工资无法回家过年的状况。2019年12月20日，原告向唐山市高新技术产业开发区仲裁委员会申请确认原被告双方劳动关系，双方劳动关系得到高新技术产业开发区仲裁委员会、高新技术产业开发区院的确认。在确认劳动关系和法律规定的期间内，原告向唐山市高新技术产业开发区人社局劳动仲裁庭申请了工伤认定。原告经查询的其真实的伤情符合7级伤残。因此该《协议书》的签订内容显失公平。综上所述，为维护原告的合法权益，根据《中华人民共和国民法典》第一百五十一条、第一百五十二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条之规定，特向法院提起诉讼，请法院依法判决。 唐山恒辉保温材料有限公司辩称，第一，原被告所签订的协议书是原告在明知自己的受伤程度以及造成的损失大小的情况下，在自愿基础上所签订，且双方约定被告履行完赔偿义务后，本案所涉事宜处理即告终结，原告方不得再向被告方追究任何责任。被告方在协议书的出具当天已经向原告支付33000元，已经履行完毕，因此该协议是合法有效的，不应当被撤销。第二，起诉状中所称的原告9月份治疗终结后又继续在被告处进行工作一事不属实，并且要求结付工资一事以及33000元，绝大部分是支付的欠付的工资，既无事实根据也无法律依据。原告本身也不是被告处的员工，且原告自受伤后根本没有到被告处上班，也没有提供过任何劳务又何谈工资一说。另外双方签订的协议书中已经明确是就伤害赔偿而达成的协议，赔偿的项目是针对医疗、误工、交通、精神损害抚慰金等，但并没有提到工资一事，故而被告向原告支付的3.3万元是赔偿金。显然被告所述是歪曲事实。原告先是在2019年12月14日与被告签订了协议书，紧接着又在12月20日申请劳动仲裁，明显表现出其原告为人不够诚信的一面。因此说原告本次诉讼严重违反诚实信用原则，鉴于被告已经履行完毕，原告也已经收到了赔偿金，协议书已经是履行完毕。现在不存在显失公平之说，所以应当驳回原告的诉讼请求。最后假如人民法院判撤销该协议的话，那么应当同时判决原告向被告返还因本协议而获得的赔偿金33000元，以及被告为其垫付的医疗费。 原告提交如下证据：第一组，唐山高新技术产业开发区人民法院（2020）冀0291民初389号民事判决书、唐山市中级人民法院（2020）冀02民终6186号民事判决书，证明原被告存在劳动关系，2019年5月2日原告在工作时受伤；第二组，北京朝阳急诊抢救中心出院诊断证明书、2019年6月20日唐山首大医院诊断证明书、2019年9月1日唐山首大医院诊断证明书，证明原告右手食指、拇指、中指离断伤；第三组，劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级（GB/T16180-2014）、河北省职工工伤保险待遇明细表，证明原被告劳动关系适用工伤致残等级评定标准，伤情符合为七级伤残，根据工伤保险条例和河北省工伤保险实施办法规定，被告应当承担的最低赔偿金额为307140元，其中不包括护理费、伙食补助费和被告已负担的医疗费；第四组，补偿协议、协议书，证明被告支付给原告33000元中包括欠付原告的工资25400元，被告仅给原告工伤补偿7600元，与原告应得的工伤待遇差距巨大，显失公平。、 被告质证意见：1、对于第一组证据真实性认可，但是我们对里面内容有异议，我们正准备向高院申请再审；2、第二组证据，一诊断证明书或一个出院诊断证明书的真实性不予认可，但是经过被告为其积极的治疗，其手指已经接上并没有丧失功能；3、第三组证据是劳动能力鉴定，职工工伤与职业病致残等级标准，因为没有关联性不能证明原告的证明目的，无法显示原告的伤情符合该规定中的七级伤残，因此说不能证明协议书显失公平，因为目前原告方并没有作出劳动能力鉴定，因此没有依据；4、第四组证据关于补偿协议其复印件真实性不予认可，非我公司所出具，不能证明原告方所述的工资为25400元，关于协议书真实性予以认可，协议书当中已经约定了，自签订协议本协议后双方事宜即处理终结，不得在追究甲方也就是本案的被告的任何责任，且是在自愿平等，明知其损害后果的情况下签订。 被告提交了2019年12月14日向被告转账33000元的转账记录，证明本案涉及的协议书中被告应承担的责任已经履行完毕，该协议不应该被撤销。被告对真实性未提异议，但称这都是原告的工资，当时如果原告不签订这个协议连工资都没有，原告白干了一年的活工资都没有，回家过年都没有。 本院经审理认定事实如下：房殿义曾在唐山恒辉保温材料有限公司处工作过，2019年4月19日房殿义又到唐山恒辉保温材料有限公司工作，2019年5月2日房殿义在工作时受伤。双方就工伤问题签署过协议书，并就房殿义的工资问题进行过协议。房殿义于2019年12月24日向唐山高新技术产业开发区劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，请求确认与唐山恒辉保温材料有限公司存在劳动关系，唐山高新技术产业开发区劳动人事争议调解仲裁委员会于2020年5月2日作出仲裁裁决书，裁决：申请人自2019年4月19日至2019年5月2日期间与被申请人具有劳动关系。双方均不服，向本院提起诉讼。我院作出（2020）冀0291民初389号民事判决，判决原被告存在劳动关系，唐山市中级人民法院以（2020）冀02民终6186号民事判决维持我院判决。 本院认为，当事人对自己的主张，应当提供证据并说明理由，如举证不能，则承担不利后果。本案原告与被告签定《协议书》，并已履行完毕。原告来院主张撤销协议书的理由是“经查询原告的伤情符合工伤七级伤残”，协议书的内容显失公平。而原告明确表示已申请工伤认定，工伤认定之后再申请工伤伤残等级鉴定，故原告是否属于工伤以及工伤伤残等级，处于未确定状态，不能以推断的方式确认原告受伤属于工伤以及工伤伤残等级，进而推断协议书显失公平，故应驳回原告的诉讼请求，原告可待相关问题确定之后再做处理。 综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条的规定，判决如下： 驳回原告房殿义的诉讼请求。 案件受理费550元，减半收取计275元，由原告负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。 审判员  路新华 二〇二一年三月十五日 书记员  刘佳妮