山东省淄博市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁03民终594号 上诉人（原审原告）：徐波，男，1968年11月20日出生，汉族。 委托诉讼代理人：张伟，山东法德利律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王会宗，山东法德利律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：山东恒煜石墨科技有限公司。住所地：桓台县唐山镇唐三村。统一社会信用代码：913703007774338681。 诉讼代表人：山东恒煜石墨科技有限公司管理人 负责人：陈之远。 委托诉讼代理人：郭勇，山东高阳律师事务所律师。 上诉人徐波与上诉人山东恒煜石墨科技有限公司职工破产债权确认纠纷一案，因不服山东省桓台县人民法院(2020)鲁0321民初3618号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月2日立案后，依法组成合议庭，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。 徐波上诉请求：1.依法撤销桓台县人民法院(2020)鲁0321民初3618号民事判决书或改判、发回重审；2.一、二审诉讼费用由对方承担。事实和理由：经周村区人民医院法医司法鉴定所鉴定，上诉人住院期间护理期限截止2020年12月6日，住院期间需2人护理。司法鉴定书中载明的2人护理指每天2人24小时不间断护理。实际自上诉人受伤之日(2017年4月21日)至2017年6月18日被上诉人未安排员工护理，此期间共计58天，应付58天×2人×120.00元/人/天=13920.00元护理费。此后剩余护理期限746天内，被上诉人虽安排一名员工参与护理，但护理时间不到12小时，被上诉人还应支付上诉人746天×1.5人×120.00元/人/天=134280.00元。综上所述，被上诉人应支付上诉人护理费共计148200.00元。但一审判决仅按804天×120.00元×1人计算，护理费用为96480.00元。此费用计算与事实不符。 山东恒煜石墨科技有限公司辩称，徐波的上诉请求没有事实和法律依据。 山东恒煜石墨科技有限公司上诉请求：1.撤销(2020)鲁0321民初3618号第二、四项判决，变更原审判决第四项被上诉人对上诉人工资及生活津贴债权70594.08元为52268.04元；2.驳回被上诉人其他诉讼请求；3.本案一审、二审案件受理费由被上诉人承担。事实和理由：一、原审判决第二项“徐波对山东恒煜石墨科技有限公司享有解除(终止)劳动合同经济补偿金债权41991.60元”，属于适用法律不当，该项诉讼请求应予驳回。原审判决第二项判决认为，根据《劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：(四)用人单位被依法宣告破产的”；第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的”。认定用人单位应当支付经济补偿。该认定适用于通常情形下的企业破产终止劳动合同，用人单位向劳动者支付经济补偿。但是，本案涉及劳动法与企业破产法交叉特殊情形，应当结合实际情况特殊处理。劳动者因达到退休年龄终止劳动合同的，用人单位不支付经济补偿。《工伤保险条例》第三十五条规定：“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：……”被上诉人为二级伤残，自定残日起按月享受伤残津贴，直至达到退休年龄。上诉人己为被上诉人缴纳用人单位应当承担的医疗保险费至2028年11月被上诉人达到退休年龄之日。另外，因被上诉人多次向政府请求落实其工伤待遇及后续相关权益保障问题，经社保部门要求，上诉人同意将用人单位应当承担的养老保险费交至2028年11月被上诉人达到退休年龄之日。这样，被上诉人职工权利将得到完全的保障，相关待遇与劳动合同关系持续到退休无异。在形式上，根据《企业破产法》规定，上诉人与被上诉人解除劳动合同。但在实质上，上诉人己确保被上诉人按《工伤保险条例》第三十五条规定，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相关待遇与持续工作至退休年龄无异。所以，从本质上来说，上诉人与被上诉人双方并不属于企业破产法意义上的解除劳动合同关系情形，而是劳动法意义上的持续存在劳动关系至达到退休年龄情形。请求认定被上诉人等同于持续保留劳动关系至退休年龄，上诉人无需因企业破产支付经济补偿。二、原审判决第四项认定工资及生活津贴债权70594.08元，部分事实认定错误，工资及生活津贴债权应变更为52268.04元(减少18326.04元)。1、被上诉人停工留薪期截止2019年4月21日，自2019年4月22日起至定残日2019年7月5日，共2月零13天，相应生活津贴为3499.30元/月×60%×(2月+13天/30天)=5108.98元。原审判决直接将2月零13天按3个月计算不当。2、被上诉人无证据证明医保不能报销的医药费合理性，并且无法律规定该费用由上诉人承担。根据举证责任原则，原审判决认定医保不能报销的医药费金额10422.19元由上诉人承担，无法律依据。3、上诉人向医保部门缴纳的医疗保险费中，被上诉人个人应当承担的部分6714.09元，原审判决应当扣减而未扣减。 徐波辩称，山东恒煜石墨科技有限公司的上诉理由，没有事实和法律依据。支付经济补偿金是劳动合同法规定的义务，上诉人主张破产企业不应当支付，仅仅属于理论性认识，不能对抗法律的明确规定。关于一审判决的医保不能报销的医疗费，由单位来承担，符合法律规定，上诉人的上诉无法律依据。 徐波向一审法院提出诉讼请求：1.确认原告受伤前一年月平均工资为3499.3元。2.被告支付原告停工留薪期内的护理费共计193200元（805天×240元/天）;3.被告支付原告解除（终止）劳动合同经济补偿金41991.6元（3499.3元/月×12个月）;4.被告为原告补缴2007年4月至2014年2月期间的各项社会保险费;5.被告支付原告基金未支付的一次性伤残补助金差额11118元;6.确认每月伤残津贴为2974.4元（3499.3元/月×85%），被告支付原告基金未支付的自2019年8月至2020年6月的伤残津贴差额共计4157元（377.99元/月×11个月）;7.被告支付原告保险基金未支付的伙食补助费33990元（1133天*30元/天）;8.被告支付保险基金未支付的辅助器具费共计16315元;9.被告支付原告从受伤之日至作出劳动能力认定期间的工资待遇，共计94481元（3499.30元/月×27个月）。庭审中，徐波将第二项诉讼请求变更为请求被告支付自2017年4月21日至2019年7月4日的护理费192960元（804天×120元×2人）；增加一项诉讼请求：要求山东恒煜石墨科技有限公司返还基金支付徐波的2017年12月和2018年8月住院伙食补助费1800元、2172元；另案主张第四项诉讼请求。 一审法院认定事实：2007年4月，徐波到山东前昊碳素有限公司处从事焙烧工作，双方未签订书面劳动合同。2014年3月10日，徐波与山东前昊碳素有限公司签订劳动合同，合同期限为2014年3月10日至2017年3月10日，合同到期后双方续订至2022年3月10日。2007年4月至2014年3月10日，山东前昊碳素有限公司未为徐波缴纳社会保险费，2014年3月10日后，山东前昊碳素有限公司为徐波缴纳社会保险。山东前昊碳素有限公司于2017年8月4日变更名称为山东恒煜石墨科技有限公司。2017年4月21日，徐波在焙烧车间2号炉下料时，不慎掉入炉室料箱内摔伤，受伤后被送往淄博市中心医院治疗，后转入桓台县中医院治疗至今。2017年6月2日，桓台县人力资源和社会保障局作出桓人社公决字（2017）140号认定工伤决定书，认定为工伤；2019年7月5日，淄博市劳动能力鉴定委员会作出淄劳鉴字（2019）1357号劳动能力鉴定结论书，鉴定结论为：劳动功能障碍程度为二级，生活自理障碍程度为大部分生活自理障碍；2019年3月5日，淄博市劳动能力鉴定委员会作出淄劳鉴字（2019）0475号劳动能力鉴定结论通知书，延长徐波的停工留薪期至2019年4月21日。2019年8月，工伤保险基金支付原告一次性伤残补助金76365元，并每月定期支付原告伤残津贴2596.41元和护理费2198元。2020年3月16日，徐波向桓台县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年3月18日，该委作出桓劳人仲案字（2020）第45号仲裁决定，不予受理徐波的申请。徐波对该决定不服，提起诉讼。2018年4月28日，淄博市中级人民法院受理山东恒煜石墨科技有限公司破产申请，指定山东恒煜石墨科技有限公司清算组担任山东恒煜石墨科技有限公司管理人，2019年6月26日，宣告山东恒煜石墨科技有限公司破产。 一审法院认为，关于经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。2019年6月26日，山东恒煜石墨科技有限公司被宣告破产，徐波与山东恒煜石墨科技有限公司的劳动合同于2019年6月26日终止。该法第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。对山东恒煜石墨科技有限公司不支付经济补偿金的主张，本院不予支持。该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2007年4月，徐波到山东恒煜石墨科技有限公司处工作，2019年6月26日终止劳动合同，山东恒煜石墨科技有限公司应当支付徐波12.5个月的经济补偿，现徐波主张12个月的经济补偿，符合法律规定，本院予以支持。山东恒煜石墨科技有限公司主张按11个月计算徐波的经济补偿金，不符合法律规定，本院不予支持。徐波和山东恒煜石墨科技有限公司均认可徐波的月平均工资为3499.30元，故山东恒煜石墨科技有限公司应支付徐波经济补偿金41991.60元（3499.30元/月×12个月）。 关于徐波主张的伙食补助费、辅助器具费支付主体的问题。《中华人民共和国社会保险法》第三十五条规定；“用人单位应当按照本单位职工工资总额,根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。”该法第三十八条规定：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。”《工伤保险条例》第一条规定：“为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险,制定本条例。”该条例第三十条第四款规定:“职工住院治疗工伤的伙食补助费……从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”该条例第三十二条规定：“工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。”该条例第三十四条第一款规定:“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。”该条例第三十五条第一款规定:“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金……(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴……”。据此,根据上述规定可以看出,对于工伤职工享受工伤待遇的费用是从用人单位和工伤保险基金两个支付主体中获得。其中用人单位需向工伤职工支付其在停工留薪期内的工资福利待遇和停工留薪期间内生活不能自理的护理费以及停工留薪期满后仍需治疗的,支付工伤医疗费用。工伤保险基金应支付一次伤残补助金、一至四级伤残的伤残津贴、住院伙食补助费、劳动能力鉴定委员会确定需要护理依赖的护理费、辅助器具费等费用。本案中,用人单位山东恒煜石墨科技有限公司已为徐波缴纳了工伤保险费用,徐波经认定为工伤并被评定为二级伤残,故应根据《工伤保险条例》的规定享受其二级伤残的工伤待遇，工伤待遇中应由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、伤残津贴、住院治疗工伤的伙食补助费、劳动能力鉴定委员会确定需要护理依赖的护理费、辅助器具费等费用,应由保险基金支付。故徐波主张山东恒煜石墨科技有限公司支付伙食补助费、辅助器具费的诉求，本院不予支持。 关于工资待遇的问题。《工伤保险条例》第三十三条第一、二款规定:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。”《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》(鲁劳社【2006】15号)第九条规定：“工伤职工停工留薪期满,存在残疾,影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间,停发停工留薪期待遇,因伤情不能工作的,由用人单位发给生活津贴,其标准不得低于因病医疗期间内的病假工资。从评定伤残等级的次月起,按照《条例》和《试行办法》的规定享受因工伤残待遇。需要继续治疗的,必须有工伤协议医疗机构的休假证明,其工伤医疗费予以报销,但不享受停工留薪期待遇，由用人单位发给生活津贴,其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。”依据上述规定,对徐波要求支付停工留薪期内的工资待遇的诉求，本院予以支持。徐波的停工留薪期为24个月，月工资为3499.30元，停工留薪期工资为83983.20元。徐波主张停工留薪期满至评定伤残等级期间的工资待遇按照3499.30元计算，于法无据，本院不予支持。徐波在停工留薪期满后仍不能工作，应当由山东恒煜石墨科技有限公司发放生活津贴。依据《山东省劳动厅转发劳动部关于发布的通知的通知》(鲁劳发〔1995〕67号1995年3月9日)第一条的规定:企业职工因病或非因工负伤,在医疗期内,停工医疗累计不超过180天的,由企业发给本人工资70%的病假工资;累计超过180天的,发给本人工资60%的疾病救济费。医疗期内的医疗待遇仍按现行规定执行。徐波的停工医疗累计超过180天,按照上述通知规定,应发给本人工资60%的疾病救济费。依照山东省人民政府《山东省企业工资支付规定》第二十六条第二款“劳动者患病或者非因工负伤,在国家规定的医疗期内的,企业应当按照国家和省有关规定支付病假工资或者疾病救济费,病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%”的规定,疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%,在高于该标准时,应当按照高的计算。徐波的月平均工资为3499.30元，徐波停工留薪期满至评定伤残等级期间的生活津贴,应按照其月工资3499.30元的60%予以计算,共计6298.74元（3499.30元×60%×3个月）。2017年12月和2018年8月工伤基金分别拨付徐波住院伙食补助费1800元、2172元，共计3972元，该款项由工伤保险管理处汇入山东恒煜石墨科技有限公司银行账户，山东恒煜石墨科技有限公司应当支付给徐波。山东恒煜石墨科技有限公司为徐波垫付大病医疗保险846元、社保费5071.86元和发放的工资17742元，应当从山东恒煜石墨科技有限公司支付的款项中扣除。山东恒煜石墨科技有限公司应当支付徐波工资及生活津贴70594.08元。 关于山东恒煜石墨科技有限公司主张扣除为原告垫付的社保基金不予报销的医疗费10422.19元的问题。本院认为,首先,《工伤保险条例》第三十条第三款对于超出社保基金报销目录范围的医疗费由谁承担并未明确,不能必然地认定由工伤职工承担，况且，山东恒煜石墨科技有限公司未举证证明上述医疗费超出社保基金报销目录范围。其次,从工伤保险立法目的来看,超出工伤保险报销范围的医疗费应当由用人单位承担。故对山东恒煜石墨科技有限公司的主张，本院不予支持。 关于护理费的问题。《工伤保险条例》第三十四条第一款规定:“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。”徐波于2017年4月21日受伤，2019年7月5日评定伤残，期间共计804天，徐波经鉴定需两人护理，每天按120元标准计算，因山东恒煜石墨科技有限公司已经安排一人护理，故徐波的护理费为96480元（804天×120元×1人）。 关于一次性伤残补助金、伤残津贴计算基数及用人单位应否承担差额损失的问题。《工伤保险条例》第六十四条规定：“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”前述月缴费工资,指的是用人单位为职工办理工伤保险时,经社会保险经办机构核算的本人平均工资。社会保险缴费工资的基数系由用人单位申报，经社会保险管理机构核算确认，徐波主张以3499.30元为基数计算一次伤残补助金及伤残津贴，缺乏法律依据，且因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应有社保管理部门解决处理，不属于人民法院受理案件的范围。故对徐波主张以3499.30元为基数计算一次伤残补助金及伤残津贴，由山东恒煜石墨科技有限公司承担一次性伤残补助金、伤残津贴差额损失的诉求，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十五条、第三十八条，《中华人民共和国企业破产法》第四十八条、第一百一十三条,《工伤保险条例》第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十四条、第三十五条、第六十四条，《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第九条、《山东省企业工资支付规定》第二十六条的规定，判决：一、确认徐波受伤前一年月平均工资为3499.30元；二、徐波对山东恒煜石墨科技有限公司享有解除（终止）劳动合同经济补偿金债权41991.60元;三、徐波对山东恒煜石墨科技有限公司享有停工留薪期内的护理费债权96480元;四、徐波对山东恒煜石墨科技有限公司享有工资及生活津贴债权70594.08元；五、驳回徐波的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，鉴定费800元，由山东恒煜石墨科技有限公司负担。 本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。徐波提交山东恒煜石墨科技有限公司职工债权清单一份，证明该职工债权清单经济补偿金部分包括徐波。山东恒煜石墨科技有限公司质证认为，表格是真实的，但管理人对公示有误的内容有权予以更正，徐波与其他职工不一样的地方，在于其他职工因为企业破产失去劳动机会，而徐波并未因企业破产遭受任何职工权益方面的损失，所以其主张的经济补偿不应当予以支持。另，二审期间，徐波主张鉴定意见书认定需2人护理是指每天2人24小时不间断护理，并申请鉴定机构对护理天数的具体时间做出补充说明。淄博市周村区人民医院法医司法鉴定所出具徐波护理人数与实际不符的情况说明，说明“基于医学常规基本知识及被鉴定人的伤情、住院治疗、康复等实际情况，综合整个住院期间还是需要2人护理比较恰当，故我们认为鉴定意见住院期间需要2人护理。”徐波质证认为，该补充说明没有正面回应对病人护理时间为24小时不间断护理，建议对此问题重新予以答复，但补充说明可以印证病人病情严重，足以能确认徐波需要护理的时间应达到每天24小时。山东恒煜石墨科技有限公司质证无异议。又，山东恒煜石墨科技有限公司二审期间，认可向医保部门缴纳的医疗保险费中个人应当承担的部分系由徐波个人缴纳。本院二审查明的其他事实与一审认定一致，本院予以确认。 本院认为，根据当事人诉辩和陈述，二审争议焦点为：一、徐波上诉主张的护理费数额，是否有事实和法律依据；二、山东恒煜石墨科技有限公司应否支付徐波经济补偿金；三、一审认定徐波停工留薪期间的生活津贴是否正确；四、医保不能报销的医药费应由哪方承担；五、山东恒煜石墨科技有限公司上诉主张医疗保险费中个人应当承担的部分应予扣除，是否有事实和法律依据。 关于焦点一，关于徐波的上诉请求及事实和理由，第一，山东恒煜石墨科技有限公司一审申请证人张村到庭作证，张村称“徐波是我护理的，护理期限从2017年6月19日至2019年8月份。我去之前厂里安排护理，当时正好麦秋阶段，安排其他人去不了，安排我去了。”证人到庭作证并接受当事人和法庭的询问，一审法院对证人证言的真实性、合法性、关联性予以确认，并无不当。徐波上诉主张自2017年4月21日至2017年6月18日期间山东恒煜石墨科技有限公司未安排人员护理，与证人证言所证明的事实不符，且未提供相应反驳证据，其据此主张该期间相应护理费，本院不予支持。第二，徐波上诉主张司法鉴定书中载明的2人护理指每天2人24小时不间断护理，但鉴定机构作出的补充说明，也未明确2人护理系指2人24小时不间断护理，并且，徐波上诉主张护理费应按照1.5人计算没有法律依据，故，对徐波的该上诉主张，本院亦不予支持。 关于焦点二，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（四）项规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。第四十六条第（六）项规定，依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。企业被宣告破产向劳动者支付经济补偿，系来源于法律的明确规定，一审判决支付经济补偿金，适用法律正确。山东恒煜石墨科技有限公司上诉称已经同意将用人单位应当承担的养老保险费交至2028年11月徐波达到退休年龄之日，故不应再向徐波支付经济补偿金，该上诉主张，于法无据，本院不予支持。 关于焦点三，本院认为，徐波一审中提交的中国建设银行流水显示，工伤保险基金支付伤残津贴的时间是在2019年8月，一审对此已予认定，则自徐波停工留薪期满之次日2019年4月22日至2019年7月底，期间超过3个月，一审按照3个月计算停工留薪期满至评定伤残等级期间的生活津贴，并无不当。山东恒煜石墨科技有限公司上诉主张按照2个月零13天计算生活津贴，与事实不符，本院不予支持。 关于焦点四，本院认为，《工伤保险条例》立法目的在于保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。即使用工单位为职工缴纳了工伤保险，但并不排斥用工单位就职工工伤应当承担的责任和义务。徐波与山东恒煜石墨科技有限公司存在劳动合同关系，且徐波系在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害并认定为工伤，相应的对于涉案医保不能报销的费用，理应由用工单位即山东恒煜石墨科技有限公司负担，且二审中山东恒煜石墨科技有限公司也未举证证明该未报销的费用不合理或者超标准、超范围，故对山东恒煜石墨科技有限公司关于该部分费用应由徐波承担的上诉主张，本院不予支持。 关于焦点五，二审期间，山东恒煜石墨科技有限公司认可向医保部门缴纳的医疗保险费中个人应当承担的部分已由徐波个人缴纳，故山东恒煜石墨科技有限公司上诉主张扣减该部分费用，与事实不符，本院不予支持。 综上所述，上诉人徐波、上诉人山东恒煜石墨科技有限公司的上诉请求均不能成立，均应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费20.00元，由上诉人徐波负担10.00元，由上诉人山东恒煜石墨科技有限公司负担10.00元。 本判决为终审判决。 审 判 长 宋欣欣 审 判 员 郑 炬 审 判 员 李兴明 二〇二一年三月九日 法官助理 赵 杨 书 记 员 李泽晨