安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖01民终2264号 上诉人（原审原告）:合肥彩虹蓝光科技有限公司,住所地安徽省合肥市新站区工业园区内，统一社会信用代码913401005592358988。 法定代表人:叶双喜,总经理。 委托诉讼代理人:田耀明,公司员工。 委托诉讼代理人:周闪,公司员工。 被上诉人（原审被告）:杨惠林,男,1980年1月1日出生,汉族,住福建省长泰县兴泰开发区。 上诉人合肥彩虹蓝光科技有限公司（以下简称彩虹蓝光公司）因与被上诉人杨惠林劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥市瑶海区人民法院（2020）皖0102民初12773号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月2日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任进行了审理。本案现已审理终结。 彩虹蓝光公司上诉请求：1.依法撤销安徽省合肥市瑶海区人民法院（2020）皖0102民初12773号民事判决，依法改判支持彩虹蓝光公司一审诉讼请求或发回重审；2.本案的诉讼费用由杨惠林承担。事实和理由：2015年7月双方依法签订劳动合同，其中第二十四条、工作交接和离职手续办理“(一)不论何种形式解除货终止劳动关系,乙方必须办理工作交接和离职手续,乙方应履行下列义务:向甲方指定的人员交接工作,完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备、工作相关的电脑数据、文件、邮件等有形、无形资产,向甲交载有甲方重要信息的任何载体,协助甲方清理双方之间及由乙方经手的甲方与第三人之间的债权、债务,完成甲方规定的离职流转程序,办理有关离职手续,处理其他应了未了的事务。具体工作交接和离职手续办理,根据离职退工有关制度规定执行;(二)由于乙方未及时办理工作交接或离职手续造成甲方经济损失的,甲方有权要求乙方赔偿,由此产生的其他后果均由乙方承担。”劳动合同明确要求员工离职应该完成工作交接,工作交接包括账目清晰、提供对账单及客户有效盖章和应收账款等,杨惠林在离职交接工作时并未交接关于杨惠林名下三家客户(厦门银旭工贸有限公司、厦门麦普电源有限公司、厦门恒源达电子有限公司)产生的应收账款共51883.37元;并且此部分应收账款已经过了诉讼时效,给彩虹蓝光公司造成了实际重大损失。双方仲裁庭审笔录第6页,“仲裁员:之前是否扣过销售提成?为什么没有扣过?申请人:之前没有扣过,扣款都是在离职清算时扣除的。”说明杨惠林对彩虹蓝光公司扣款及离职清算是知晓并认可的,并非针对杨惠林个人。现需杨惠林结清彩虹蓝光公司货款51833.37元,彩虹蓝光公司方可发放杨惠林补偿金和2020年4月份工资发放。 杨惠林辩称，1.杨惠林2020年4月30日应彩虹蓝光公司要求签订了离职交接表和协商解除劳动关系协议，并快递于公司助理杜秋蓉，交接表和解除劳动关系协议上面未体现任何关于其他扣款的说明。2.协商解除劳动关系协议双方同意，2020年5月31日前彩虹蓝光公司向杨惠林支付4500元经济补偿金及4月份工资22320元。3.三家客户未收回款项均为产品质量或公司拖延造成，不应由杨惠林承担责任。 彩虹蓝光公司向一审法院起诉请求：1.彩虹蓝光公司不服［2020］合劳人仲字第1196号仲裁裁决书的裁决，彩虹蓝光不需支付杨惠林的2020年4月份工资22320元和经济补偿金4500元；2.本案诉讼费由杨惠林承担。 原审法院认定事实：2015年7月20日，杨惠林入职彩虹蓝光公司从事销售业务经理工作，双方签订了书面劳动合同，约定合同期自2015年7月20日起至2018年7月19日止，基本工资标准3500元/月，绩效工资（奖金）等按照工资分配制度和实际劳动贡献确定。在此期间彩虹蓝光公司与杨惠林曾于2015年8月13日签订了《销售提成协议书》，约定，彩虹蓝光公司依据内部逾期账款管理文件，按如下标准对杨惠林的逾期账款按月进行考核：逾期账款为50万元及以上，扣除当月销售提成80%；单笔逾期账款，逾期达90天，扣除当月工资50%。2018年8月1日，双方续签了劳动合同书，约定合同期至2023年7月31日止，基本工资标准为3200元/月。 2020年4月30日，彩虹蓝光公司（甲方）与杨惠林（乙方）签订《协商解除劳动关系协议》，约定：1、甲乙双方同意于2020年4月30日解除《劳动合同》；2、甲方向乙方支付4500元经济补偿金，并于2020年5月31日前向乙方支付；3、乙方2020年4月工资将于2020年5月发放；4、乙方工作期间提成按照营销中心最终核算提成金额发放，并于2020年5月31日前向乙方支付；5、乙方应于2020年4月30日前完成工作交接；6、甲乙双方确认本协议履行完毕后，双方无任何其它未结费用；7、甲乙双方确认双方劳动关系存续期间内无其它任何争议。 后杨惠林向合肥市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决彩虹蓝光公司支付其2020年4月份工资22320元及被解除劳动关系经济补偿金52600元（10520元/月×5个月）。合肥市劳动人事争议仲裁委员会经过审理后于2020年8月12日作出［2020］合劳人仲裁字第1196号仲裁裁决书，裁决：1、彩虹蓝光公司于裁决书生效之日起七日内一次性支付杨惠林2020年4月份工资22320元；2、彩虹蓝光公司于裁决书生效之日起七日内一次性支付杨惠林经济补偿金4500元。因不服该裁决书，彩虹蓝光公司于法定期限内诉至法院，提出诉称之请求。 庭审中，彩虹蓝光公司认可该公司未向杨惠林支付2020年4月份工资22320元及经济补偿金4500元，但该公司同时认为该公司并非是不发放上述费用，而是因杨惠林截止到目前为止有三家客户的应收账款51883.37元至今没有归帐，也没有交接清楚，故该公司希望杨惠林将三家客户交接清楚后再行发放。审理中，彩虹蓝光公司为此提供了仲裁庭审笔录复印件、劳动合同、该公司与其员工李华楠的微信聊天记录复印件、应收账款明细表打印件及营销人员守则等，用以证明员工离职时包括应收款账在内的工作应当交接清楚，杨惠林对上述情况亦知晓，但其在交接过程中存在争议，已经给该公司造成重大经济损失，该公司据此暂扣杨惠林的提成及工资，有相关制度支持，非针对个别员工，此制度合法有效。庭审时，杨惠林对此则不予认可，杨惠林辩称其工作交接的对象并非彩虹蓝光公司所说的李华楠，而是杜秋蓉，且其入职至今并未见过彩虹蓝光公司的营销人员守则，至于彩虹蓝光公司提出的应收账款交接问题，其离职时已经交接清楚了，且相关公司的客诉公司是认可的。审理中杨惠林为此提供了微信截图打印件及异常反馈单复印件予以证明。庭审时，彩虹蓝光公司虽认可李华楠、杜秋蓉分别系该公司的销售负责人及销售助理的负责人，但认为杨惠林提供的上述证据，并不能达到其证明目的。 原审法院认为：本案审理中，彩虹蓝光公司及杨惠林对彩虹蓝光公司未向杨惠林发放2020年4月份的工作22320元及经济补偿金4500元均不持异议，该院对此予以确认。现彩虹蓝光公司以杨惠林在离职交接工作时并未交接关于彩虹蓝光公司名下三家客户（厦门银旭工贸有限公司、厦门麦普电源有限公司、厦门恒源达电子有限公司）产生的应收账款51883.37元，并且此部分应收账款已经过了诉讼时效，给彩虹蓝光公司造成了实际重大损失为由主张不向杨惠林支付上述费用，庭审时杨惠林则不予认可。对此该院认为，因根据庭审查明的事实，彩虹蓝光公司与杨惠林曾于2020年4月30日签订了《协商解除劳动关系协议》，该协议系双方的真实意思表示，故双方均应按照协议约定的内容履行相应义务。同时根据案涉《协商解除劳动关系协议》的相关内容，彩虹蓝光公司在解除与杨惠林的劳动关系时仅约定了该公司应于2020年5月31日前向杨惠林支付4500元经济补偿金及杨惠林2020年4月工资将于2020年5月发放，同时杨惠林工作期间提成按照营销中心最终核算提成金额发放，并于2020年5月31日前支付。双方同时还确认在劳动关系存续期间内无其它任何争议。而彩虹蓝光公司主张的杨惠林未交接的关于该公司名下三家客户产生的应收账款51883.37元，庭审时该公司自认已经过了诉讼时效，但在《协商解除劳动关系协议》中该公司并未就此要求对杨惠林的工资进行扣款。且该公司与杨惠林签订的《销售提成协议书》中约定的是对杨惠林的逾期账款按月进行考核，现彩虹蓝光公司一直未按《销售提成协议书》对杨惠林执行扣款的行为亦系其自身怠于行使权力的行为。综上，对彩虹蓝光公司案涉主张，该院不予支持，该院认为，彩虹蓝光公司应向杨惠林支付解除劳动关系经济补偿金4500元及2020年4月份的工资22320元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，判决：1.彩虹蓝光公司于本判决生效之日起十日内向杨惠林支付经济补偿金4500元、2020年4月份工资22320元；2.驳回彩虹蓝光公司的诉讼请求。 二审中杨惠林提交离职交接表，证明已经交接完毕。彩虹蓝光公司质证意见：离职交接表中虽有李华楠签字，但是其在不清楚交接具体情况时签，我方由与李华楠微信聊天记录为证。杨惠林把工作交给杜秋蓉，但杜秋蓉人在安徽合肥并不在厦门，因此杨惠林并没有真正交接完所有工作。 对原判所认定的双方当事人无异议的其他事实，本院予以确认。 本院认为，双方对《协商解除劳动关系协议》中彩虹蓝光公司应向杨惠林支付2020年4月份的工资及经济补偿金数额均不持异议，但彩虹蓝光公司主张杨惠林未交接厦门银旭工贸有限公司、厦门麦普电源有限公司、厦门恒源达电子有限公司等三家客户产生的应收账款且此部分应收账款已过诉讼时效给公司造成实际重大损失51883.37元，故不应向杨惠林支付协议中约定的工资及经济补偿金。本院认为，首先，案涉协议中并未涉及上述三家客户的应收账款问题，且杨惠林提供的离职交接表上，彩虹蓝光公司相关人员均已签字确认杨惠林已办结各项离职交接手续。彩虹蓝光公司虽提供与李华楠微信聊天记录，但此聊天记录不足以证明杨惠林未交接完毕相关工作。其次，彩虹蓝光公司也未按照双方签订《销售提成协议书》中约定的对杨惠林逾期账款按月考核并执行扣款，现有证据亦不能证明彩虹蓝光公司对杨惠林业务中的逾期账款需在其离职时从工资中统一扣款。另，彩虹蓝光公司仅自认上述三家客户的应收账款已过诉讼时效，但并未提供证据证明上述款项的损失已实际发生。综上，彩虹蓝光公司的上诉主张不成立，一审判决认定事实清楚，判决并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，免予收取。 本判决为终审判决。 审判员  黄平 二〇二一年三月九日 法官助理杨丽 书记员夏婷 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。