浙江省临海市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙1082民初9119号 原告：孟志慧，女，1993年7月9日出生，汉族，户籍地山西省应县，现住湖北省崇阳县。 委托诉讼代理人（系原告丈夫）：程维宗，男，户籍地湖北省崇阳县，现住浙江省临海市大桥路**。 被告：临海市亦友课外培训学校有限公司，住所地浙江省台州市临海市古城街道崇和商城。统一社会信用代码91331082MA2DTDEA71。 法定代表人：辛燕。 委托诉讼代理人：尤卫利,浙江时空律师事务所律师。 委托诉讼代理人：尤志坚,浙江时空律师事务所律师。 原告孟志慧与被告临海市亦友课外培训学校有限公司（以下简称“亦友公司”）劳动争议一案，本院于2020年12月21日立案后，依法适用简易程序，于2021年1月20日公开开庭进行了审理。原告孟志慧的委托诉讼代理人程维宗、被告亦友公司的委托诉讼代理人尤志坚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 孟志慧向本院提出诉讼请求：1.请求亦友公司向孟志慧支付2020年3月1日年终结算时工资差额6000元，及以6000元为基数，按照25%计算的经济补偿金1500元；2.请求亦友公司向孟志慧支付2020年4月份工资6000元，及以6000元为基数，按照25%计算的经济补偿金1500元；3.请求亦友公司向孟志慧支付2020年4月17日至6月27日的双倍工资差额12903元；4.请求亦友公司以月工资7007.6元为基数向孟志慧支付2.5个月经济补偿金17519元；5.请求亦友公司向孟志慧支付2019年3月1日至2020年6月27日多扣除的工资共计2812元，及以2812元为基数，按照25%计算的经济补偿金703元。诉讼过程中，孟志慧变更第3项诉讼请求为：请求亦友公司向孟志慧支付2020年4月17日一6月27日的双倍工资差额14000元。事实和理由：孟志慧于2018年3月1日进入亦友公司，担任学科老师。孟志慧在职期间与亦友公司共签订两份劳动合同，第一份劳动合同合同期为2018年8月1日至2019年8月1日，第二份劳动合同于2019年3月1日签订，合同期为2019年3月1日至2020年3月1日。在第二份劳动合同中，双方关于薪资福利的约定如下：聘用期内，甲方（亦友公司）于每月15日发放工资；营业额在25万以内时，孟志慧实际工资按个人实际营业额的40%计算，工作满一年，25万以上部分，孟志慧工资按个人实际营业额的70%计算(工作未满一年，25万以上部分仍按40%计算；工资平时每月发放6000元，剩余部分合同结束一个月内结清；公司每月给员工缴纳部分社会保险，员工按480元/月缴纳，其余部分由公司缴纳；公司对自行租房的员工满一年一次性补贴3600元。2019年春节，孟志慧回到老家，后因疫情影响，直至2020年4月17日回到临海。按照合同约定，亦友公司应当于2020年3月31日前向孟志慧支付2019年3月1日至2020年3月1日的年终结算时的工资18138元（营业额228645元×40%+补贴840元+住房补贴3600元-保险费5760元-72000元），受疫情影响可适当延迟至孟志慧复工当天（即2020年4月17日）支付，但亦友公司延迟至2020年5月15日才支付了12138元，尚欠6000元。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2020年4月17日前，孟志慧按照亦友公司要求完成为学生答疑、招生、联系家长报名、安排课程等工作，于4月23日下午回到亦友公司正常上班，双方的劳动关系仍然存在，且孟志慧正常提供劳动，亦友公司应当向孟志慧发放4月份工资。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第16条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。因此，亦友公司应当按照上一份合同中对工资的约定向孟志慧支付2020年4月份工资6000元。《中华人民共和国劳动合同法》第14条规定，有下列情况之一，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。《中华人民共和国劳动合同法》第82条规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。孟志慧于2020年4月17日回临海复工，亦友公司未按规定与孟志慧订立无固定期限劳动合同。孟志慧与亦友公司磋商时，亦友公司并不愿意提高劳动待遇续签2020年3月至2020年6月底期间的劳动合同，孟志慧于2020年6月底离职后，亦友公司提出等学期结束后（6月27日）与孟志慧重新签订合同，即2020年7月以后的合同，亦友公司并未提到要补签2020年3月1日至2020年6月27日期间的劳动合同。孟志慧上一份合同期内的工资总额为95898元，超过亦友公司许诺的年薪9万元，但亦友公司提出以年薪9万元与孟志慧签订劳动合同，并没有提高劳动待遇。亦友公司存在违反劳动合同法的行为，导致孟志慧相关权益受损，被迫离职。第一，关于社会保险。2018年8月1日至2019年2月28日期间，亦友公司未给孟志慧购买社会保险。2019年3月至2019年6月，孟志慧社保个人缴费金额为290.23×4=1160.92元，但亦友公司从孟志慧工资中扣除的费用为480×4=1920元，多扣除了759.08元；2019年7月至2020年6月，孟志慧社保个人缴费金额为315.59×12=3787.08元，但亦友公司从孟志慧工资中扣除的费用为480×8+500×4=5840元，多扣除了2052.92元。第二，合同中有明显损害孟志慧权益的条款，增加了劳动者的义务及诸多限制。在第一份合同中的第五项权利与义务中，提出孟志慧如果知识能力不够无法胜任工作，公司可随时解聘；孟志慧如果想要解除合同必须在学期结束前一个月提出等。 亦友公司辩称，亦友公司成立于2019年1月9日。2019年3月1日，亦友公司与孟志慧签订《亦友教育教职工正式聘用合同》一份，合同约定：亦友公司聘用孟志慧从事学科老师工作岗位，聘用期为一年，自2019年3月1日至2020年3月1日。工资标准经双方协商约定，25万以内，工资按个人实际营业额的40%计算；工作满一年，25万以上部分，按个人实际营业额的70%计算(未满一年，25万以上部分仍按40%计算；平时每月15日发放6000元，剩余部分合同结束后一个月内结清等条款。合同签订后，亦友公司按照合同约定每月向孟志慧先予发放6000元。2019年农历年底，孟志慧回老家过年未在临海，在春节期间及疫情期间，亦友公司仍然按照合同约定向孟志慧每月发放6000元工资。2020年4月18日，孟志慧回到临海，并根据规定隔离15天，当夜采样检验核算抗体测定。孟志慧隔离结束后，双方对其全年工资进行结算，总额为90138元，扣除每月发放的工资后（包括2020年3月15日6000元、2020年4月15日6000元），亦友公司于2020年5月15日将工资余款12138元发放完毕，并注明2019.3至2020.2总账结清。孟志慧隔离结束后，亦友公司立即提出续签合同，但孟志慧迟迟不愿续签并表示要离职，亦友公司为了初三毕业生一直苦苦挽留并提出全年9万元保底工资方案，但孟志慧始终不愿续签合同，只是自愿将这一届初三毕业生带结束。2020年6月15日，亦友公司向孟志慧预发2020年5月工资6000元。2020年6月28日，孟志慧提出把剩下的工资算一下，经结算后，亦友公司于2020年7月15日将工资余款6332元发放完毕，并注明全部结清。孟志慧的工资是按照个人实际营业额的40%计算，平时每月15日发放6000元，剩余部分合同结束后一个月内结清，并非是每月基本工资6000元。亦友公司已经将孟志慧应得的工资全部发放完毕，不存在拖欠工资的情况。双方在合同期满后未能续签合同，其责任不在于亦友公司。孟志慧因疫情影响，合同到期时不在临海市，客观原因导致双方无法完成续签工作。隔离结束后，亦友公司提出续签合同，是孟志慧不愿续签。孟志慧在此之后提出解除劳动合同，按照法律规定亦友公司无需支付经济补偿。孟志慧关于社会保险部分的诉讼请求，按照法律法规的规定，应当仲裁前置，故该项诉讼请求不在本案的审理范围。且双方经结算后，亦友公司已支付全部工资，孟志慧也认可其工资已全部结清，不存在多扣除工资的情况。综上，请求驳回孟志慧的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 1.孟志慧提供其与亦友公司于2018年8月1日签订的聘用合同，拟证明其自2018年1月起就在亦友公司上班。亦友公司对该证据的真实性、合法性和关联性均存在异议，认为亦友公司成立于2019年1月9日，该合同与本案无关。本院认为，该合同主体系临海市亦友教育培训中心与孟志慧，与本案缺乏关联性，对其证明效力本院不予认定。 2.孟志慧提供微信转账记录1张及支付宝转账电子回单5张，拟证明亦友公司未在合同约定时间内足额结清工资，目前尚欠2019年3月至2020年3月的年终结算工资6000元及2020年4月工资6000元。亦友公司对该证据的真实性没有异议，但认为根据其提供的转账凭证，已足额支付工资。本院对该组证据证明效力将结合证据6一并认定。 3.孟志慧提供其基本养老保险历年参保证明、社保参保证明，拟证明孟志慧与亦友公司存在劳动关系，亦友公司未按合同约定足额为孟志慧缴纳社保。亦友公司对该证据的真实性、合法性没有异议，但认为根据双方的聘用合同约定，孟志慧每月必须缴纳社保费用480元，孟志慧在签订合同时也同意，亦友公司并未多扣除。本院对该组证据的真实性、合法性和关联性均予以认定，亦友公司在聘用合同期间12个月按照聘用合同约定扣除社保费用为5760元（480元/月×12月），实际为孟志慧缴纳社保个人部分金额共计3655.09元，多扣2104.91元；合同期结束至孟志慧离职期间的4个月扣除社保费用为2000元（500元/月×4月），实际为孟志慧缴纳社保个人部分金额共计1262.36元，多扣737.64元。亦友公司应按聘用合同约定为孟志慧足额缴纳社保个人应缴部分却未缴，故亦友公司多扣除的2842.55元应当按工资款返还给孟志慧。 4.孟志慧提供其与学生、家长及亦友公司负责人的聊天记录，拟证明其疫情期间仍在为亦友公司工作及2020年4月23日正式回到亦友公司上班。亦友公司对聊天记录的真实性有异议，亦友公司认可孟志慧2020年4月18日回来上班（孟志慧于该日进行了核酸检测），为学生辅导是学科老师的工作内容，孟志慧在疫情期间为学生答疑，是与亦友公司续签合同的表现。本院认为，该组证据符合证据的真实性、合法性和关联性均予以认定，对其证明效力本院予以认定。 5.孟志慧与亦友公司均提供孟志慧与亦友公司负责人的微信聊天记录，孟志慧拟证明亦友公司降低劳动待遇才导致其被迫离职，亦友公司拟证明孟志慧的离职原因系其不愿意续签合同，亦友公司并未违法解除劳动合同。本院对该证据的真实性、合法性和关联性均予以认定，聊天记录显示亦友公司提出工资按保底一年9万元计算，孟志慧决定不再续签劳动合同。孟志慧2019年3月1日至2020年3月1日的年总工资为91458元（扣除保险费用前），超过亦友公司提出的保底工资9万元，故亦友公司并未维持或者提高待遇。但双方未续签劳动合同的原因系对薪资标准未达成一致意见，亦友公司不存在违法解除劳动关系的行为。 6.亦友公司提供支付宝转账电子回单16张，拟证明其已足额支付孟志慧2019年3月1日起至离职之日期间的工资。孟志慧对该组证据的真实性没有异议，但认为其存在拖延支付2019年终公司的行为，且2019年年终结算工资6000元及2020年4月工资6000元未支付。本院对该组证据及证据2的真实性、合法性均予以认定。根据电子回单显示，亦友公司自2019年4月15日起每月向孟志慧转账支付上一个的预发工资6000元，直至2020年4月15日，共78000元；2020年5月15日，亦友公司向孟志慧支付2019年3月至2020年2月的年终工资结算后的差额12138元，并注明总账结清；2020年6月15日，亦友公司向孟志慧支付6000元；2020年7月15日，亦友公司向孟志慧支付结算后的工资差额6332元，并注明全部结清。双方均认可其孟志慧2019年年终工资为228645×40%+840（2019年秋季补贴）+3600（住房补贴）-5760（社保费用）=90138元，亦友公司扣除已预发的78000元，应再向孟志慧支付12138元。亦友公司与孟志慧未及时续签劳动合同，但孟志慧仍在为亦友公司提供工作。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（2001.04.16）第十六条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件履行劳动合同。故孟志慧的薪资标准按照之前的聘用合同参照计算，孟志慧在此期间的营业额为35830元，其工资为35830元×40%-2000（社保费用）=12332元，亦友公司扣除已预发的6000元后，还需支付工资6332元。上述工资款项亦友公司均已足额支付给孟志慧，故其不存在欠付工资的情形。 7.亦友公司提供劳动仲裁申请书，拟证明孟志慧关于本案的诉讼请求与仲裁时的诉讼请求有差异，违背了仲裁前置的原则。孟志慧对该申请书的真实性、合法性、关联性均没有异议，但认为其在仲裁时未发现亦友公司没有足额缴纳社保，孟志慧社保个人缴纳部分每月不到300元，亦友公司多扣除了2812元。本院认为，孟志慧关于要求退还多扣除的社保费用的诉讼请求，该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理，故对该证据的证明效力本院不予认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：孟志慧与亦友公司于2019年3月1日签订聘用合同，合同期为2019年3月1日至2020年3月1日，双方约定如下，1、聘用期内，甲方（亦友公司）于每月15日发放工资；2、工资标准：营业额在25万以内时，工资按个人实际营业额的40%计算，工作满一年，25万以上部分，按个人实际营业额的70%计算(工作未满一年，25万以上部分仍按40%计算；3、工资发放形式：工资平时每月发放6000元，剩余部分合同结束一个月内结清；4、公司每月给员工缴纳部分社会保险（员工480元，其余部分由公司缴纳）；5、公司对自行租房的员工满一年一次性补贴3600元。孟志慧于2019年春节前回到老家，后因疫情影响，直至2020年4月18日在临海进行了核酸检测，并于2020年4月23日正式回到亦友公司上班。后双方因薪资待遇问题协商不成，未能续签合同，孟志慧于2020年6月28日离职。亦友公司自2019年4月15日起每月向孟志慧转账支付上一个的预发工资6000元，直至2020年4月15日，共预发78000元；2020年5月15日，亦友公司向孟志慧支付2019年3月至2020年2月的年终工资结算后的差额12138元，并注明总账结清；2020年6月15日，亦友公司向孟志慧支付6000元；2020年7月15日，亦友公司向孟志慧支付2020年3月1日至2020年6月28日期间工资结算后的差额6332元，并注明全部结清。综上，亦友公司已向孟志慧支付已结算的工资。此外，孟志慧在职期间，亦友公司多扣除其2019年3月1日至2020年2月29日期间社保费用2104.91元和2020年3月1日至2020年6月28日期间社保费用737.64元，共计2842.55元。 本院认为，孟志慧与亦友公司之间的劳动关系自2019年3月1日起成立，合法、有效。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因疫情影响，孟志慧直至2020年4月18日回到临海并进行了核算检测，在2020年3月1日至2020年4月17日期间双方未能续签劳动合同，根据浙江省高级人民法院民一庭及浙江省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动争议若干疑难问题的解答一》规定，申请人、被申请人在疫情期间到期，并因此未能及时续签的，系“不可归责于用人单位的原因”。但自2020年4月18日起，亦友公司应在一个月内与孟志慧订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但直至2020年6月28日孟志慧离职，双方一直未能续签，故亦友公司应支付2020年5月18日至2020年6月28日期间41天的二倍工资。孟志慧2020年4月18日至2020年6月28日期间实际应得总工资为13069.64元（12332元+737.64元），工作71天，平均日工资为184.08元，故亦友公司还需支付二倍工资差额184.08×41=7547.28元。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。亦友公司与孟志慧就薪资待遇磋商过程中，亦友公司提出一年薪资保底9万元，未维持或者提高条件，故亦友公司应向孟志慧支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,即前十二个月(从2019年7月1日至2020年6月28日)平均月工资为6213.74{[（90138元+2104.91元）÷12×8+（12332元+737.64元）]÷12}，故亦友公司应支付1.5个月经济补偿金共9320.61元。孟志慧主张要求亦友公司支付2.5个月经济补偿金，证据不足，本院不予支持。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。孟志慧工作期间按照约定从工资中扣除7760元，亦友公司应向社保机构足额缴纳该款项，现其实际缴纳4917.45元，亦友公司应返还多扣除的部分2842.55元。现孟志慧要求返还2812元及25%经济补偿金703元计3515元，本院对其要求支付经济补偿的诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持，只能按实际金额2842.55元予以返还。孟志慧与亦友公司签订的劳动合同于2020年2月29日到期，2020年3月1日之后，双方未签订劳动合同，双方实际形成了劳动关系，故双方只能按原劳动合同内容进行工资结算，即按营业额在25万以内时工资按个人实际营业额的40%计算，故孟志慧主张亦友公司需另支付2020年3月、4月工资6000元及25%经济补偿金，证据不足，本院不予支持。 综上所述，孟志慧合理的诉讼请求，本院予以支持，不合理部分，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款、第十条、第十一条、第四十四条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（2001.04.16）第六条、第十六条，《最高人民该法院关于适用时间效力的若干规定》第一条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、临海市亦友课外培训学校有限公司在本判决发生法律效力之日起三十日内支付孟志慧2020年5月18日至2020年6月27日期间的二倍工资差额7547.28元； 二、临海市亦友课外培训学校有限公司在本判决发生法律效力之日起三十日内支付孟志慧经济补偿金9320.61元； 三、临海市亦友课外培训学校有限公司在本判决发生法律效力之日起三十日内返还孟志慧保险费用2842.55元； 四、驳回孟志慧的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由孟志慧负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于浙江省台州市中级人民法院。 如判决书生效后，义务人不自觉履行义务，权利人可在判决书规定履行期间的最后一日起二年内向本院申请执行。 审 判 员 王放忠 二〇二一年三月一日 法官助理 徐薇薇 代书记员 朱玲英