辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终1976号上诉人（原审被告）：本溪格莲德产业开发有限公司，住所地辽宁省本溪市溪湖区顺山街********。法定代表人：郑灵植，该公司社长。委托诉讼代理人：李坤，辽宁开宇律师事务所律师。委托诉讼代理人：李佳玉，辽宁开宇律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：金辉，男，1983年9月19日出生，朝鲜族，住辽宁省抚顺市望花区。上诉人本溪格莲德产业开发有限公司因与被上诉人金辉劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院（2020）辽0102民初12724号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月20日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。本溪格莲德产业开发有限公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判驳回被上诉人的诉讼请求。事实与理由：一、上诉人公司已经向被上诉人支付了全部工资，并不存在拖欠工资的情况，无需再向其支付工资差额，一审认定事实错误。二、被上诉人在上诉人公司工作已经超过一年的时间，依照法律规定已经转变为无固定期限劳动合同，不应当向被上诉人支付未签订劳动合同双倍工资差额，一审适用法律错误。2019年5月、6月的双倍工资差额的仲裁请求已经超过了时效。金辉辩称，同意一审法院判决。金辉向一审法院起诉请求：1.判令被告为原告补缴社会养老保险合计33656元;2.判令被告为原告补缴医疗、失业、工伤、生育保险合计11256元；3.判令被告为原告补缴住房公积金合计13440元；4.判令被告为原告支付拖欠2020年2-3月工资每个月8000元、2020年4月份工资差额1600元、2020年5月份工资差额2400元、2020年6月工资差额2400元，共计22400元；未签劳动合同双倍工资差额88000元(8000元×11个月)；5.诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：原告金辉于2019年4月1日入职被告本溪格莲德产业开发有限公司，工作岗位为总务部科长，离职时间为2020年6月30日。原告在职期间被告未与其签订书面劳动合同。原告工资标准为8000元/月。原告在职期间的工资为2019年4月至2019年12月每月工资为8000元、2020年1月工资5600元、4月工资6400元、5月工资5600元、6月工资5600元。2020年3月18日被告单位复产复工。2020年7月1日，原告以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求与诉讼请求相同。该委于当日作出沈和劳人仲不字[2020]1162号不予受理通知书。原告不服，诉讼来院。一审法院认为，关于原告主张的拖欠工资。原告2020年2月工资，因2020年2月为受疫情影响的第一个工资支付周期，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电﹝2020﹞5号，以下简称人社厅明电）第二条：“企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期内的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。”的规定，故被告应支付原告2020年2月工资8000元。原告2020年3月1日-17日生活费，因受疫情影响已超一个工资支付周期，根据人社厅明电第二条规定及《辽宁省人力资源和社会保障部厅关于转发＜人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知＞的通知》（辽人社明电﹝2020﹞10号）规定的：“《通知》中规定的企业发放生活费标准按不低于本地区月最低工资标准的70%执行。”故被告应支付原告2020年3月1日-17日生活费699.03元（1810元×70%÷21.75×12天）。原告2020年3月18日-31日工资及4-6月工资差额，被告于2020年3月18日复产复工，原告工资标准为8000元/月，被告无正当事由未全额支付原告2020年3月18日-31日及4-6月工资，故被告应向原告支付2020年3月18日-31日工资及4-6月份工资差额10078.16元（8000元÷21.75×10天+1600元+2400元+2400元）。关于原告主张的未签书面劳动合同二倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，原、被告于2019年4月1日建立劳动关系，但被告未在一个月内与原告签订书面劳动合同，故应支付满一个月的次日2019年5月1日至2020年3月31日的双倍工资差额81977.19元（8000元×9个月+5600+699.03元+3678.16元）。关于原告主张的补交养老、医疗、生育、失业、工伤保险及住房公积金。原告的上述主张均不属于人民法院民事案件受理范围，一审法院不予审理。一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决：一、被告本溪格莲德产业开发有限公司于本判决生效后10日内一次性支付原告金辉2020年2月工资8000元；二、被告本溪格莲德产业开发有限公司于本判决生效后10日内一次性支付原告金辉2020年3月1日-17日生活费699.03元；三、被告本溪格莲德产业开发有限公司于本判决生效后10日内一次性支付原告金辉2020年3月18日-31日工资及4-6月份工资差额10078.16元；四、被告本溪格莲德产业开发有限公司于本判决生效后10日内一次性支付原告金辉未签订书面劳动合同双倍工资差额81977.19元；五、驳回原告金辉其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告本溪格莲德产业开发有限公司负担。二审中，当事人未提交新证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，上诉人是否应支付被上诉人2020年2-3月工资及2020年4月至6月工资差额的问题。《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电﹝2020﹞5号，以下简称人社厅明电）第二条规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期内的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。本案中，被上诉人2020年2月未到岗上班，但2020年2月为受疫情影响的第一个工资支付周期，根据上述规定，上诉人应按原工资标准支付被上诉人8000元。2020年3月18日上诉人公司复产复工后，被上诉人到岗工作，故上诉人应支付被上诉人2020年3月1日-17日生活费，一审判决正确。2020年3月18日至2020年6月30日，上诉人向被上诉人支付了部分工资，上诉人虽主张在此期间上诉人公司处于停产停业状态，上诉人向被上诉人支付70%的工资已得到被上诉人认可，但上诉人未提供任何证据加以证明，故上诉人应支付被上诉人该期间的工资差额，一审判决并无不当，本院予以维持。关于上诉人是否应支付被上诉人未签订书面劳动合同二倍工资差额的问题。本案中，上诉人与被上诉人未签订书面劳动合同，根据法律规定，上诉人应支付被上诉人2019年5月1日至2020年3月31日期间的二倍工资差额。被上诉人于2020年7月1日申请仲裁，并未超过仲裁时效。一审判决并无不当，本院予以维持。上诉人本溪格莲德产业开发有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由本溪格莲德产业开发有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  赵明静审判员  石瑷丹审判员  郝梦思二〇二一年三月十日法官助理李元旬书记员刘伟娜