山东省东营市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁05民终419号 上诉人（原审被告）：山东科瑞机械制造有限公司，住所地东营市东营区祁连山路**。 法定代表人：王向东，执行董事。 委托诉讼代理人：季大家，男。 委托诉讼代理人：薛冬冬，男。 被上诉人（原审原告）：黄松松，男，1990年7月4日出生，汉族，住东营市东营区。 上诉人山东科瑞机械制造有限公司（以下简称科瑞机械公司）因与被上诉人黄松松劳动争议一案，不服东营市东营区人民法院(2020)鲁0502民初4342号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月4日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。 科瑞机械公司上诉请求：1.依法确认科瑞机械公司与黄松松于2020年4月10日解除劳动合同关系；2.依法改判科瑞机械公司无需向黄松松支付2020年4月份工资3040元；3.依法改判科瑞机械公司无需向黄松松支付2019年、2020年带薪年休假工资1886.56元；4.依法改判科瑞机械公司无需向黄松松支付经济补偿金32000元；5.黄松松承担一、二审全部诉讼费。事实和理由：一、一审法院认定科瑞机械公司与黄松松于2020年4月30日解除劳动合同关系属于认定事实错误。黄松松于2020年4月10日因旷工而严重违反用人单位的规章制度，与科瑞机械公司在2020年4月14日签订了《解除/终止劳动合同证明书》，终止了劳动合同关系。二、一审判决科瑞机械公司向黄松松支付2020年4月份工资3040元，属于认定事实错误。黄松松2020年4月份9天的工资已经按时足额发放，其于2020年4月10日已经离职，当月剩余期间的工资不应再发放。三、一审判决科瑞机械公司向黄松松支付2019年、2020年带薪年休假工资1886.56元，属于认定事实错误。根据《科瑞集团出勤管理规定》附件中关于年假的规定，结合提交的考勤汇总表，黄松松已经休完2019-2020年带薪年休假。四、一审判决科瑞机械公司向黄松松支付经济补偿金32000元，属于认定事实错误。双方于2012年9月12日签订劳动合同书，黄松松因旷工而严重违反用人单位规章制度，于2020年4月14日同科瑞机械公司终止劳动合同，双方签订的“解除劳动合同证明书”证实黄松松是因个人原因严重违反公司规章制度，导致双方劳动合同关系终止，不符合劳动合同法第四十六条支付经济补偿金的情形。 黄松松辩称，一审判决正确，请求维持原判。 黄松松向一审法院起诉请求：1.判令科瑞机械公司支付无故拖欠的2020年4月份工资4000元，解除劳动合同经济补偿金32000元；2.判令科瑞机械公司支付黄松松2019年未休年假工资报酬1334元（10天）；2020年未休年假工资报酬1334元（10天）；3.判令科瑞机械公司支付黄松松2019年5月4日至2019年11月份出差新疆未休完假期的工资报酬4000元；4.补缴2012年11月份的社会保险；5.本案的诉讼费用由科瑞机械公司承担；以上费用共计42668元。 一审法院认定事实：2012年9月，黄松松进入科瑞机械公司工作。2017年8月30日，科瑞机械公司与黄松松签订《劳动合同书》一份，载明：合同期限为固定期限，从2017年9月12日起至2024年9月11日止。工作地点为在地处东营市东营区科瑞机械公司的金属结构厂部门铆工岗位工作。劳动报酬为实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月2000元，以后根据内部工资分配办法调整其工资，绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。2020年4月29日，科瑞机械公司与黄松松签订《解除/终止劳动合同证明书》，载明：本单位与黄松松订立了2017年9月12日起至2024年9月11日止，7年的劳动合同，其在本单位从事工作岗位为泵工，在本单位工作年限7.52年，由于个人原因（单位提出解除）严重违反用人单位规章制度的，于2020年4月14日解除/终止劳动合同，特此证明。黄松松对该《解除/终止劳动合同证明书》中内容的真实性不予认可，主张证明书的内容系其签字后由科瑞机械公司后补的，科瑞机械公司不予认可。黄松松离职前12个月的月平均工资为4006.03元。2020年5月份，黄松松向东营市东营区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.科瑞机械公司支付2020年4月份工资4000元，解除劳动合同经济补偿金32000元；2.科瑞机械公司支付黄松松2019年未休年假工资报酬1334元（10天）；2020年未休年假工资报酬1334元（10天）；3.科瑞机械公司支付黄松松2019年5月4日至2019年11月份出差新疆未休完假期的工资报酬4000元；4.缴纳2012年11月份的社会保险。东营市东营区劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月7日作出东区劳人仲案字【2020】第0242号仲裁裁决书，裁决：1.科瑞机械公司一次性向黄松松支付2019年、2020年1月1日至2020年4月14日未休年休假工资报酬3888.02元；2.驳回黄松松的其他仲裁请求事项。黄松松不服该仲裁裁决，在法定期限内向一审法院提起诉讼。 一审法院认为，本案的争议焦点问题是：科瑞机械公司解除与黄松松之间的劳动合同关系是否属于违法解除及其应否支付经济补偿金的问题。劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。本案中，科瑞机械公司提交《解除/终止劳动合同证明书》，证实黄松松因个人原因严重违反公司规章制度而致使科瑞机械公司提出解除劳动合同，但该证据并未明确黄松松违反公司规章制度的具体事由及原因，科瑞机械公司单方提交的黄松松旷工考勤记录明细，黄松松不认可其真实性，且黄松松提交的录音录像资料，能够证实其在科瑞机械公司主张的旷工期间（即2020年4月10日至2020年4月29日）内，每天准时上下班打卡考勤，该证据能够初步证实黄松松并未旷工，现科瑞机械公司未提供任何其他证据佐证黄松松的上述旷工行为，其应承担举证不能的法律后果，故科瑞机械公司所称的黄松松因旷工严重违反公司规章制度致使劳动合同解除的理由，证据不足，依法不予采信。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。科瑞机械公司未提交任何证据证实其已经将与黄松松解除劳动合同关系的理由事先通知单位工会，其未征求工会意见、没有履行书面通知工会的义务即予以解除的行为属于违反法律强制性规定，应属无效。故对科瑞机械公司主张的其与黄松松之间的劳动关系于2020年4月14日合法解除，不予认定，科瑞机械公司应按相关法律规定支付黄松松相应的经济补偿金。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。黄松松于2012年9月入职科瑞机械公司，于2020年4月30日起不再进行打卡考勤，之后亦未向科瑞机械公司提供任何劳务，故双方之间的劳动合同关系应于2020年4月30日解除。黄松松离职前十二个月的月平均工资标准为4006.03元，故其经济补偿金数额应为32048.24元（4006.03元×8个月），黄松松仅主张32000元，依法予以支持。黄松松主张的2020年4月份工资4000元，科瑞机械公司已经支付其960元，剩余工资3040元科瑞机械公司应予以支付。关于黄松松主张的2019年、2020年未休年休假工资报酬的问题，科瑞机械公司仅提供其单方制作的考勤表而无其他证据佐证，不足以证实黄松松已经享受了带薪年休假，故科瑞机械公司应支付黄松松相应的未休年休假工资。黄松松2019年应享受5天带薪年休假，2020年应享受1天带薪年休假，故黄松松主张的2019年未休年休假工资报酬应为2762.78元，其仅主张1334元，依法予以支持，其主张的2020年年休假工资报酬应为552.56元，超出部分，不予支持。黄松松主张的2019年出差新疆未休完假期的工资报酬4000元，无事实及法律依据，依法不予支持。黄松松主张的2012年11月的社会保险费用，不属于劳动争议案件的受案范畴，依法不予支持。综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第四十三条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：一、确认黄松松与山东科瑞机械制造有限公司于2020年4月30日解除劳动合同关系；二、山东科瑞机械制造有限公司支付黄松松2020年4月份的工资3040元；三、山东科瑞机械制造有限公司支付黄松松2019年、2020年带薪年休假工资1886.56元；四、山东科瑞机械制造有限公司支付黄松松经济补偿金32000元；以上第二、三、四项金额共计36926.56元，限山东科瑞机械制造有限公司于判决生效之日起十日内向黄松松支付；五、驳回黄松松的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由山东科瑞机械制造有限公司负担。 二审中，科瑞机械公司提交《关于解除黄松松劳动合同工会通知函》。拟证明：科瑞机械公司根据劳动合同法第43条规定单方解除劳动合同，且已事先通知工会，已履行了通知工会的义务。黄松松质证认为，科瑞机械公司隔了一年多才提交该证据，真实性有待确认。本院分析认为，该证据不属于一审后新产生的证据，科瑞机械公司应在一审中提交，因此该证据不属于二审新证据，本院依法不予采信。 黄松松二审中未提交新的证据。 二审审理查明的事实与一审认定的事实一致，本院予以确认。 本案二审争议的焦点问题为：一审判决科瑞机械公司与黄松松于2020年4月30日解除劳动合同关系，科瑞机械公司支付黄松松2020年4月份工资3040元，2019年、2020年带薪年休假工资1886.56元，经济补偿金32000元是否正确。 本院认为，科瑞机械公司一审中提交《解除/终止劳动合同证明书》《关于黄松松限期回公司上班的通知》《关于对黄松松解除劳动合同的处理决定》，拟证明科瑞机械公司系因黄松松自2020年4月10日连续旷工，属于严重违反公司规章制度的行为，才单方解除与黄松松的劳动合同关系。但根据黄松松提交的录音录像资料，能够证实其在科瑞机械公司主张的旷工期间（即2020年4月10日至2020年4月29日）内，每天准时上下班打卡考勤，该证据能够证实黄松松并未旷工。因此，科瑞机械公司解除劳动合同关系的理由并不成立。黄松松陈述系科瑞机械公司裁员，要求其于2020年4月10日离职，并停发工资，但其不愿离职，一直上班到4月29日，为了领取失业保险金才签订了《解除/终止劳动合同证明书》。综上，科瑞机械公司提交的证据不足以证明系因黄松松的原因双方解除劳动合同关系，科瑞机械公司应支付黄松松经济补偿金。黄松松一直打卡考勤至2020年4月29日，一审判决认定双方之间的劳动合同关系于2020年4月30日解除正确。黄松松主张的2020年4月份工资4000元，科瑞机械公司已经支付其960元，剩余工资3040元亦应予以支付。科瑞机械公司提交的证据不足以证明黄松松已经享受了2019年、2020年带薪年休假，一审判决支持黄松松2019年、2020年带薪年休假工资1886.56元并无不当。 综上所述,科瑞机械公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人山东科瑞机械制造有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  聂 燕 审 判 员  王 辉 审 判 员  崔海霞 二〇二一年三月十二日 法官助理  商卫卫 书 记 员  杨玉洁