辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽02民终1457号上诉人（原审原告）：葛洲坝环嘉（大连）再生资源有限公司。住所地：大连市甘井子区革镇堡镇中革村。法定代表人：徐标，该公司董事长。委托诉讼代理人：蓝永山，辽宁伯宁律师事务所律师。委托诉讼代理人：李兰兰，辽宁伯宁律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：石博文，男，1983年6月8日生，汉族，住大连市西岗区。上诉人葛洲坝环嘉（大连）再生资源有限公司（以下简称环嘉公司）因与被上诉人石博文劳动争议一案，不服大连市甘井子区人民法院（2020）辽0211民初8594号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。环嘉公司上诉请求：撤销一审判决，判令上诉人无需向被上诉人支付2018年度和2019年度追回欠款奖金29,260元。事实和理由：一审法院认定被上诉人清收回款金额为山东聊城北方包装材料有限公司130万、本溪剑鸿贸易有限公司100万、锦州金海纸业有限公司50万、宣化新钟楼啤酒有限公司138万没有事实依据。一、被上诉人提供的证据，仅能证明其从事清欠工作，并没有证据证明该些回款系被上诉人清收成果。二、被上诉人无证据证明上述应收账款账龄均已超过19个月，一审法院对于上述金额均按照0.7%比例进行计算没有事实及法律依据。石博文辩称，不同意上诉人的上诉请求及事实、理由，同意一审判决，坚持在一审的举证、质证意见及答辩意见。环嘉公司向一审法院起诉请求：1、判令原告不予支付被告2018年度和2019年度追回欠款奖金数额229,770元。2、判令原告不予支付被告2018年度和2019年度十三薪奖金数额10,560元。一审法院认定事实：被告系原告的员工。2017年11月开始，被告在原告处从事清收欠款工作，月工资标准为5,280元。原告定有《薪酬管理办法（修订）》，该办法被告知情。该办法第十条规定，公司对其他岗位实行岗位绩效工资制。第十一条规定，公司设立董事长奖金，对做出突出贡献的部门和员工以奖金的形式给予特别奖励。2017年8月16日，原告制定了《应收账款清欠工作奖励实施办法（暂行）》，并开始实施。该办法主要内容为：…第二条清欠奖励工作范围规定：（一）按照债务应履行日期算起，清收对象为形成拖欠账龄达3个月以上的应收款项包括应收账款、预付账款和其他应收款；（二）由公司清欠工作专项小组统一安排的清欠款项，不包括销售人员正常所做业务范围的应收款项。第三条清欠奖励人员范围实施清欠工作的公司员工。第四条奖金比例：清欠奖金比例根据清收回来的是钱款还是货物抵账、拖欠账龄及清欠难度确定，具体为：拖欠账龄在3-6个月的，奖金比例为清欠回收钱款金额的0.1%；拖欠账龄在7-12个月的，奖金比例为清欠回收钱款金额的0.3%；拖欠账龄在13-18个月的，奖金比例为清欠回收钱款金额的0.5%；19个月及以上的奖金比例为清欠回收钱款金额的0.7%。对于清欠难度比较大的应收账款，具体奖金比例由公司领导结合清欠难度确定。第五条奖金发放清收账款到达我公司指定账户或取得货物抵账相关的法院有效裁定或判决后，依据实收的钱款金额或抵账物的价值，经公司领导审批按照本办法奖金比例分配后发放。…。2018年至2019年间，被告主要负责山东聊城北方包装材料有限公司、本溪剑鸿贸易有限公司、宣化新钟楼啤酒有限公司、锦州金海纸业有限公司四家公司的清欠工作，期间由被告清收回的款项分别为：山东聊城北方包装材料有限公司130万元、本溪剑鸿贸易有限公司100万元、锦州金海纸业有限公司50万元、宣化新钟楼啤酒有限公司138万元。2020年1月2日，被告向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2018年度和2019年度的奖金229,770元、十三薪奖金10,560元。该仲裁委于2020年6月23日作出甘劳人仲案字（2020）第028号仲裁裁决书，裁决内容为：裁决书生效之日起五日内，原告应支付被告2018年度和2019年度追回欠款奖金数额为229,770元、2018年度和2019年度十三薪奖金的数额为10,560元。一审法院认为，本案为劳动合同纠纷。关于原告要求不予支付被告2018年度和2019年度追回欠款奖金数额229,770元的诉讼请求。一审法院认为，根据庭审查明的事实，原告制定《应收账款清欠工作奖励实施办法（暂行）》且已实施。被告从事的就是清欠工作，原告理应按被告的工作成绩结合自己制定的奖励实施办法给予被告相应的奖励。故本院认为被告在申请仲裁时要求原告给付追回欠款的奖金的请求于法有据。关于应给付的数额。根据原告制定的奖励实施办法可知，具体数额要结合回款的数额及拖欠的账龄进行计算。本案中，结合原告提供的记账凭证及被告提供的微信聊天记录、工作日志、工作汇报等，可以证明被告在从事清欠工作中主要清回款项为山东聊城北方包装材料有限公司130万元、本溪剑鸿贸易有限公司100万元、锦州金海纸业有限公司50万元、宣化新钟楼啤酒有限公司138万元，且该四笔应收账款均已超过19个月，按原告的实施办法，应按0.7%的比例进行计算，数额应为29,260元。关于被告辩称锦州金海纸业有限公司除50万元回款外，还有70万元的回款也应算被告的业绩一节。一审法院认为，该70万元被告未能提供相应的证据证明系由被告进行的清欠，该70万元系原告通过诉讼的方式进行清欠，故该70万元一审法院不予认可。关于被告辩称山东聊城北方包装材料有限公司130万元的清欠工作困难，应按10%给予奖励一节。一审法院认为，被告的该辩称观点无事实及法律依据，不予采纳。关于原告在庭审中称，清欠工作并非由被告一人完成，相应的业务人员均参与其中，一审法院认为，根据被告提供的聊天记录及工作日志等证据可以证明，被告在本案中所主张的四笔应收账款均为被告完成，原告未能提供其他证据证明有其他人员参与该四笔应收账款的清欠工作，故一审法院对原告的该节诉称观点不予采纳。关于原告在庭审中称，实施办法里规定奖金的发放需被告提出申请并经领导审批通过才可发放，一审法院认为，根据庭审查明的事实，该实施办法已开始实施，被告切实实施了相应的清欠工作并已报请，原告以未经审批为由不予发放奖金明显不妥，一审法院不予采纳。关于原告要求判令不予支付被告2018年度和2019年度十三薪奖金数额10,560元的诉讼请求。一审法院认为，根据庭审查明的事实，原告制定有《薪酬管理办法（修订）》，该制度被告知情，该制度中并没有关于十三薪的规定，也就是说，企业是否给员工发放十三薪，双方并未进行约定。是否发放十三薪，属于企业经营自主权的范畴，可根据自身经济效益自行决定，故原告的该请求于法有据，一审法院予以支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，一审法院判决如下：一、自本判决生效之日起十日内，原告葛洲坝环嘉（大连）再生资源有限公司给付被告石博文2018年度和2019年度追回欠款奖金29,260元；二、原告葛洲坝环嘉（大连）再生资源有限公司无需给付被告石博文2018年度和2019年度十三薪奖金10,560元；三、驳回原告葛洲坝环嘉（大连）再生资源有限公司其他诉讼请求。案件受理费5元（原告已预交），由被告负担。本院经审查，对一审查明的事实予以确认。本院认为，根据双方诉、辩意见，本案二审焦点问题就是一审判决认定上诉人应给付被上诉人2018年度和2019年度追回欠款奖金29,260元是否有据。双方对此主张不一且分别进行了举证、质证。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零五条规定，“人民法院应当按照法定程序，全面、客观地审核证据，依照法律规定，运用逻辑推理和日常生活经验法则，对证据有无证明力和证明力大小进行判断，并公开判断的理由和结果”，该司法解释第一百零八条还规定，“对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。对一方当事人为反驳负有举证证明责任的当事人所主张事实而提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，认为待证事实真伪不明的，应当认定该事实不存在。法律对于待证事实所应达到的证明标准另有规定的，从其规定”。一审法院经审核双方所举证据，在对证据有无证明力和证明力大小独立进行判断，并对各证据与案件事实的关联程度、各证据之间的联系等方面对案件全部证据进行综合审查判断的基础上，认定上诉人应给付被上诉人2018年度和2019年度追回欠款奖金29,260元，符合《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零五条关于“法官审查判断证据的原则”及该司法解释第一百零八条关于“待证事实证明标准”的规定，并无不当，本院对此予以确认。综上所述，上诉人所提上诉观点与其一审诉称观点基本一致，一审法院对其诉称观点不予采纳已作充分论述，均有事实及法律依据；上诉人虽仍有异议并提出上诉，但并无相反证据足以推翻一审判决所作认定，对其上诉意见，本院不予采纳。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由葛洲坝环嘉（大连）再生资源有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  林荣峰审判员  苏 娓审判员  曾国救二〇二一年三月八日书记员  苏 锐