文书内容镇江经济开发区人民法院民 事 判 决 书(2020)苏1191民初2128号原告：李想，男，1993年5月1日生，汉族，住湖北省武汉市江夏区。被告：江苏金博通实业投资集团有限公司，住所地江苏省常州市金坛区盐港东路**。法定代表人：陆海荣，该公司总经理。委托诉讼代理人：张涛，江苏常金律师事务所律师。原告李想与被告江苏金博通实业投资集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年12月31日立案受理后，依法适用简易程序分别于2021年1月25日、2月25日公开开庭进行了审理，原告李想、被告委托诉讼代理人张涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：判令被告支付提成工资62232元并承担诉讼费用。事实和理由：原告于2019年7月2日入职被告公司从事招商销售工作。后被告将原告工作调动至镇江新区五峰山路132号新建产业园从事招商租赁接待等工作，以厂房出租业务为主，约定工资为底薪加业务提成，提成为厂房首月租金的一半。原告于2019年10月通过招商渠道开发客户孚能集团，因被告厂房未能满足孚能集团的需求，此次洽谈未果。2020年3月，孚能集团降低租赁业务，重新提出洽谈，由于原告在湖北因疫情原因无法到达现场接待孚能集团，原告将此情况告知被告，被告称帮忙原告进行接待，因此原告向被告提供孚能集团谷总的联系方式，原告安排其约定时间见面，另外安排人员接待孚能集团谷总一行人再次参观洽谈厂房租赁相关事宜。后由原告使用电话及微信沟通方式参与其谈判资料传达等，最终租赁达成，孚能集团成功租赁被告所经营产业园区7号厂房物业，面积为7779平方米。本次孚能集团业务洽谈成功，被告应按其承诺支付原告提成工资62232元。原告于2020年4月1日前往镇江产业园向被告讨要提成工资遭拒，被告以原告签订合同不在现场为由拒绝支付原告提成工资。原告认为不能参与合同签订现场是因疫情湖北封城等无法控制的特殊原因，但不能抹灭原告对于此次租赁的达成起到至关重要的作用，被告不支付提成的做法完全不合理。原告向镇江新区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称新区仲裁委）申请仲裁，新区仲裁委未支持原告要求被告支付提成工资62232元的请求，原告不服，请求支持原告诉请。因被告已支付经济补偿金3500元，故撤回要求被告支付经济补偿金3500元的诉请。被告辩称：因孚能集团项目最终不是由原告完成，故提成工资不予认可，请求驳回原告诉讼请求。本案当事人围绕诉讼请求当庭依法提交了相关证据，本院已组织当事人进行了证据交换和质证，并附卷留存。根据当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2019年7月2日进入被告公司从事销售工作，工作地点为金坛，双方于入职当日签订书面劳动合同，约定劳动合同期限自2019年7月2日至2020年7月1日，试用期自2019年7月2日至2019年8月1日。后被告将原告调至镇江从事园区厂房租赁的招商工作。根据考勤记录，原告工作至2020年1月10日，其后未再上班。之后，原告因疫情原因一直在湖北，直至2020年4月左右回到镇江。原告称因双方协商不再发放基本工资，但正常发放业务提成，故未再进行考勤打卡；被告陈述双方已协商解除劳动关系。2019年10月至11月期间，原告通过相关渠道联系孚能集团进行租赁厂房的磋商和洽谈，但未成功。2020年3月初，孚能集团降低租赁要求，愿意租赁相关厂房，故其联系人谷某联系原告重新磋商，因疫情原因原告无法达到现场，原告将孚能集团的联系方式等告知被告法定代表人陆海荣，后由陆海荣与孚能集团相关联系人进行厂房租赁的谈判，最终由陆海荣负责与孚能集团于2020年4月签订租赁合同。期间，鉴于原告的业务渠道开发及所做的前期工作，被告已支付原告5000元费用。原告认为被告应当支付其孚能集团的业务提成62232元，被告拒绝支付。原告为此于2020年9月2日向新区仲裁委申请仲裁，请求被告支付业务提成62232元及经济补偿金3500元。新区仲裁委于2020年10月13日作出镇新劳人仲案字（2020）第234号仲裁裁决书，裁决：一、被告支付原告经济补偿金3500元；二、对原告的其他仲裁请求，不予支持。原告对仲裁裁决不服，诉至本院。审理中，双方对案涉提成工资存在争议：原告陈述被告曾在工作群承诺按照业务支付相应的提成，由于退群无法举证，当时仅承诺“洽谈成功、最后签订合同为准”即可支付业务提成，孚能集团业务是原告开发且联系，并提供了报价，后期催缴了租金，现洽谈成功，原告是由于疫情原因无法到场，被告应当支付半个月的租金作为业务提成即62232元。被告称双方曾对原告在金坛的出售业务提成进行了约定，原告被调动至镇江后未对租赁业务提成作出明确书面约定，即使存在约定，案涉孚能集团的后期业务由陆海荣进行磋商和洽谈，最终由陆海荣签订租赁合同，原告虽在整个合同签订过程中发挥了一定作用，被告也支付了原告一定费用，但不应当支付原告业务提成，支付业务提成的条件是合同签订。本院认为，劳动者提供劳动，用人单位应当支付劳动报酬。案涉业务提成属于劳动报酬，原告要求被告支付，应当提供证据证明双方对业务提成进行了相应约定以及原告已经提供了符合发放业务提成条件的相应劳动。双方就业务提成均未提交书面约定，原告称被告曾做过单方承诺，未提供证据证明，原告应承担不利后果。关于原告是否已提供发放业务提成条件的相应劳动问题。首先，原告自我陈述发放业务提成的条件是洽谈成功、最后签订合同为准，被告也陈述最终发放业务提成的前提是合同签订，可视为双方一致认为发放业务提成的条件为合同签订。孚能集团的租赁业务系被告法定代表人陆海荣负责主要商谈和最终签订租赁合同，原告并未在场。其次，原告陈述其在孚能集团业务中开发了业务渠道、提供报价、催缴租金等，并未参与租赁合同具体细节的商谈，可看出原告对孚能集团的租赁合同签订未参与关键性商谈，其提交的证据和自我陈述不足以证明其符合发放业务提成的条件，原告就孚能集团业务所付出的相应劳动，被告也已支付了5000元的相应报酬。综上，原告要求被告支付业务提成62232元，依据不足，本院不予支持。综上，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：驳回原告李想的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由原告李想负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院。审判员  祁伟二〇二一年三月十五日书记员  孔佳附：1、援引的相关法律法规规定；2、上诉须知附：1、援引的相关法律法规规定1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。2、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。附2：上诉须知1、当事人提出上诉，应在法定期限内向我院相关审判庭提交上诉状，并按对方当事人的人数提交上诉状副本，以便连同案卷移送镇江市中级人民法院。2、对财产案件提起上诉的，按照不服一审判决部分的上诉请求数额交纳案件受理费。上诉时未预交的，最迟在上诉状提交后七日内交纳，逾期不交纳又未提出司法救助申请的，二审法院不再催交，直接裁定按自动撤回上诉处理。3、当事人应凭判决书和上诉状直接到镇江市中级法院立案大厅交费。交费后，应在三日内将交费凭证递送我院，以便及时将案件材料移交中级法院。4、上诉人不另预留送达地址的，上诉人住所地即为法律文书送达地，法院按住所地邮寄法律文书，即使退回，也视为送达。