江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏07民终165号上诉人（原审原告）：周建国，男，汉族，1983年5月27日生，住连云港市海州区。委托诉讼代理人:龚卫明，江苏同科律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：连云港市苏州外国语学校,住所地连云港市连云区天水路与天津路交叉口西南150米。法定代表人:陈颂菊，该校董事长。委托诉讼代理人:朱再斌、陈婷，该学校员工。上诉人周建国因与被上诉人连云港市苏州外国语学校劳动争议纠纷一案，周建国不服连云港市连云区人民法院作出（2020）苏0703民初1582号民事判决提起上诉，本院于2021年1月7日立案后，依法组成合议庭审理本案。本案现已审理终结。上诉人周建国上诉请求：撤销一审判决第四项，依法改判连云港市支付其3月份工资8875元，加班工资317175.86元；上诉费用由连云港市承担。事实与理由：1.一审法院仅以连云港市提供的员工手册内相关加班审批制度否定周建国加班的事实，属事实认定不清。因为双方劳动合同约定工作时间每天不超过8小时，每周不超过40小时。员工手册系2019年10月后才发布，故对之前的加班行为不发生约束力。周建国虽不是教师，但其在暑假期间工作时间均超过每天8小时，应当计算加班费用。2.一审认定周建国2020年3月份未提供劳动与事实不符。周建国3月份在家办公，为学校采购消毒用品，属于工作行为。连云港市答辩称：1.不应当支付上诉人三月份的工资。支付的前提是双方存在劳动关系，而双方确认了2020年2月2日提出离职，学校多次要求上诉人办理提交书面离职报告等离职手续，上诉人均不配合办理，过错在上诉人，即使不能符合劳动合同法第三十七条解除的情形，也应当依法认定上诉人自动离职，或者经上诉人根据劳动合同法第三十六条口头提出双方协商一致于2020年2月29日解除劳动关系。上诉人没有提供证据证明其在3月份提供正常的劳动，总务处是疫情防控的核心部门，上诉人在一审中提供的聊天记录并不能证明其提供了正常的劳动，其提交的反而说明其已经离职。2.学校认为不应当支付上诉人的加班工资。员工手册明确规定所有加班必须提前写加班申请单，也包括颁布前尚未申请的加班，上诉人仅仅以考勤为由，主张加班费，不应当得到支持。实际上上诉人是年薪制人员，并不需要另支付加班费，否则上诉人在每月收到工资单和工资后均未提出向被上诉人主张加班费的申请，而是愿意和学校续签劳动合同。其次，上诉人提交的法定工作日、休息日、寒暑假的工作汇总表均是其个人制作，并不足以证明其提供了正常的劳动，根据上诉人提供的电子考勤记录可见，其寒暑假并未提供正常的劳动，法定工作日多是只打卡一次，不具有核算加班的条件。同时上诉人仅仅是行政人员，并非教师，本身不享有寒暑假带薪休假的待遇，即便其工作日、寒暑节假日、休息日存在加班，也已经在寒暑假期间调休完毕，何况学校在其寒暑假期间仍然全额发放其工资。周建国向一审法院诉讼请求：1.判决其与连云港市于2020年4月7日解除劳动关系;2.判决连云港市向其出具离职证明；3.判决连云港市支付其经济补偿金26260.5元；4.判决连云港市支付其2020年2、3月工资26260.5元；5.判决连云港市支付其2018年6月4日至今加班工资共计317175.86元；6.判决连云港市支付其垫付的费用26350元；7.本案的诉讼费用由连云港市承担。一审法院查明，2018年6月4日，周建国入职连云港市从事总务主任职务，双方签订了劳动合同。对于劳动报酬双方另约定为年薪12万元。2019年6月6日，双方续签了书面劳动合同,合同期限自2019年6月4日起至2022年6月3日止，周建国仍从事总务主任工作。2020年2月2日，周建国向执行校长孟凡春口头提出离职，孟凡春要求周建国递交离职报告，后因有关费用报销等问题，双方未能协商一致。周建国未向学校递交离职报告，也没有以书面形式通知。同年4月7日，周建国给连云港市寄出《解除劳动合同通知书》，在该通知书中称连云港市要求支付欠发的工资、加班费以及给付经济补偿金等。连云港市支付工资至2020年1月，对于2月份工资以双方未办理交接手续等事由未予发放，自3月份起周建国未到校提供劳动。另查明，连云港市制定有《员工手册》，其中对加班问题规定，“所有加班需提前填写《加班申请单》，经部门主管批准后交人力资源部备案，否则不予认可。紧急加班未能提前申请时，须于下一工作日补交《加班申请单》。”周建国在履职期间为学校垫付租用吊车、安装课桌椅、卸车等费用，在周建国提供的垫资明细单上，加盖有连云港市印章，垫资总额为22500元。双方因确认解除劳动关系、赔偿金、加班工资劳动争议，周建国向连云港市连云区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、裁决确认解除申请人与被申请人之间的劳动关系；2、裁决被申请人支付申请人2020年2、3、4月工资30000元并补齐五险一金；3、裁决被申请人支付申请人违法解除赔偿金52521元，未提前一月告知代通知金13130.25元；4、裁决被申请人支付2018-2020年加班费共计317175.3元，分别为周六周日加班83309.22元、法定节假日加班27166.05元、寒暑假加班76898.03元、延时加班129802.56元；5、裁决被申请人支付垫付款项29350元；6、裁决被申请人及时拨付财务报销的8000元（已经给付）。该仲裁委于2020年7月13日作出连区劳某案字（2020）第87-1号、第87-2号仲裁裁决书，裁决被告一次性支付原告工资10000元；确认双方之间的劳动关系已解除；裁决连云港市一次性支付周建国已垫付费用8125元，对周建国的其他仲裁请求不予支持。一审法院认为，周建国虽然向连云港市执行校长提出口头辞职，但并未以书面形式通知，不符合劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同情形。2020年4月7日，周建国发出书面解除劳动合同通知书，该日期应确认为双方解除劳动合同日期。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，故周建国该两项请求符合法律规定予以支持。周建国要求连云港市支付解除劳动合同经济补偿金，因该诉求未经劳动争议仲裁前置程序，故不予处理。用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬，连云港市未支付周建国2020年2月份工资事实清楚，学校以双方未结算等为由不发放工资，无法律依据不予采纳，连云港市应支付周建国工资8875元（10000元-1125元）。周建国自2020年3月份起未到校提供正常劳动，又不能提供充分证据证实其因疫情期间在线上办公的事实，故对其主张3月份以后的工资，因缺少事实依据不能支持。关于周建国主张加班费的诉讼请求，周建国不是专门从事教育教学工作的教师，其不符合享受教师寒暑假加班工资的相关规定，其主张的其他加班工资，因连云港市有明确的加班审批制度，其仅以电子考勤记录主张存在加班事实，证据不充分，不予支持。对于周建国主张的垫付款项问题，其在履行职责期间存在为单位垫付相关款项的行为，在劳动关系终止或者解除后，劳动者可以基于劳动合同主张财产请求权。对垫付款数额的确认，周建国提供了连云港市加盖印章的垫资明细单，该校虽然对该垫资明细上单位印章的加盖过程存在质疑，但对印章的真实性并不否认，应视为对垫资事项及金额的认可。故连云港市应返还给周建国垫付款22500元，周建国主张的其他垫付款项，证据不充分，本案不予处理。综上所述，一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四第一款、第一百四十二条之规定，判决：一、确认周建国与连云港市之间的劳动合同于2020年4月7日解除；二、连云港市出具解除劳动合同的证明，并在一审判决生效后十五日内为周建国办理档案和社会保险关系转移手续。周建国按照双方约定，办理工作交接；三、连云港市于一审法院判决生效后十五日内，支付周建国工资8875元、返还垫付款22500元，合计31375元；四、驳回周建国其他诉讼请求。案件受理费10元，由连云港市承担。二审过程中，上诉人周建国提交连云港市连云区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书（连区劳某案字[2020]第152号，以下简称152号仲裁裁决书），证明同为连云港市员工的王某，仅提供考勤记录亦被仲裁机构认定为加班。被上诉人连云港市质证称，上诉人提供的仲裁裁决书中的王某系教师，不同于上诉人的行政人员岗位，不具有参考价值。同时，目前连云港市已经就该份仲裁裁决书向中院申请撤销仲裁裁决，案号是2020苏07民特75号。本院认证意见，周建国提交的152号仲裁裁决书并非证明其工作时间长短、多少等事实，而是为其超过8小时的工作时间即属于加班的观点提供支撑，待证事项不是事实问题而是论证观点的理由，对该152号仲裁裁决书不应作为证据采信。且该份裁决书中王某与周建国的工作岗位不同，亦非与周建国相同的年薪制，二者差异性较大，该案仲裁观点对于本案的审理不具有参考价值。本院经审理查明，原审法院查明事实属实，本院予以确认。另查明，2020年2月21日，孟凡春校长微信要求周建国到校处理相关事宜，2020年3月2日，孟凡春校长与周建国电话沟通，要求其到校处理相关工作事务的交接。本院认为，本案的争议焦点为：1.连云港市是否应当支付周建国相关加班费；2.周建国2020年3月份工资是否应当支持。关于加班费问题。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或工作所获得的报酬，是对劳动者增加额外劳动量的补偿。本案中，周建国在连云港市担任总务主任之职，负责学校的后勤保障工作，其工作性质决定了每天工作时间可能超过8小时，但超过8小时是否应当要计算加班工资，仍应结合具体情况判定。首先，双方在招聘过程中即约定了工资为年薪制，即12万元/年，薪资水平相对较高。其次，总务主任职位虽然在学校工作时长较长，但工作强度在不同时段不一，对其工作时间不应简单认为超过8小时即视为加班。第三，结合周建国的职位和工作时长、内容等情况，双方约定了工资总额限定为12万元，视为双方对于包括加班费在内的所有劳动报酬的约定，即12万元包含了对于额外工作量的补偿，故对于连云港市关于总务主任、招生办主任等类似职位不发放加班费的主张，本院予以采信。周建国关于加班费的主张缺乏依据，本院不予支持。关于周建国2020年3月份工资是否应发放。周建国于2020年2月2日向执行校长孟凡春口头提出辞职，2020年2月21日，孟凡春校长微信要求周建国到校处理相关事宜，2020年3月2日，孟凡春校长与周建国电话沟通，要求其到校处理相关工作事务的交接。从上述事实可知，双方在3月份之前对于解除周建国与连云港市之间劳动关系一事已经达成了一致意见。现周建国主张其2020年3月份工资，在并无充分证据证明其为学校工作的情况下，该诉求不应得到支持。综上，周建国的上诉请求与理由缺乏事实和法律依据，本院均不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应当予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由周建国负担。本判决为终审判决。审判长 李 季审判员 王小姣审判员 黄文波二〇二一年三月九日书记员 周 杰法律条文附录《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。第二审人民法院审理上诉案件，可以在本院进行，也可以到案件发生地或者原审人民法院所在地进行。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。