湖南省娄底市娄星区人民法院民 事 判 决 书（2021）湘1302民初456号原告：娄底市星城建筑工程有限公司，公司住所地娄底市娄星区湘阳东街（市建设局娄星分局办公楼**）。法定代表人：曾绍军，该公司总经理。委托代理人：廖志伟，湖南星奥律师事务所律师。被告：刘建中，男，汉族，1964年5月25日出生，户籍登记地湖南省娄底市娄星区。委托代理人：童艳来，湖南宇能律师事务所律师。原告娄底市星城建筑工程有限公司（以下简称星城公司）与被告刘建中工伤保险待遇纠纷一案，于2021年1月7日诉至本院。本院受理后依法适用简易程序，对本案公开开庭进行了审理。原告星城公司的特别授权委托代理人廖志伟，被告刘建中以及其授权委托代理人童艳来均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告星城公司向本院提出诉讼请求：请求撤销娄劳人仲[2020]第127号仲裁裁决书。事实和理由：根据仲裁庭审笔录的记载，被告刘建中自述：“2019年10月15日拆架时砸伤右手，当时，我自己骑车回家后由我儿子送去医院，当时没有向公司报告受伤情况。”根据原告工地项目负责人核实，没有任何人能证实被告当时在工地受了伤，加之被告是在受伤后一段时间才向原告工地项目负责人提出该事。原告认为被告的行为很不符合常理。如果被告真是在工地受伤的，第一、肯定会有工友知道这个事情；第二、伤者肯定会在第一时间向工地管理人员提出来；第三、治疗伤情和医疗费用，被告会在第一时间要求施工单位垫付；综上，被告是否真是在原告工地受的伤，缺少证据支持。故特诉至人民法院请求依法作出判决。被告刘建中辩称：1、认定工伤决定书明确写明申请人是原告方。受伤医疗救治的基本情况明确说明被告是在原告工地上拆除钢管时受伤的事实，所以被告的伤情才被认定为工伤。且原告未在法定期间内对工伤认定申请复议或提出诉讼，故工伤认定合法有效；2、原告在仲裁时明确认可被告是在原告工地受伤的事实；3、仲裁裁决于法有据，裁决得当，应当予以维持。审理查明的事实根据当事人的诉辩主张以及庭审举证、质证的情况，本院确认以下基本案件事实：原告星城公司系依法注册登记的有限责任公司，统一社会信用代码号为914313006735960134。被告刘建中于2019年7月20日经人介绍到原告星城公司的诚通物流园项目部从事架子工工作，双方没有签订书面劳动合同，被告刘建中仅与带班班长口头约定按天计酬，做一天算一天工钱。原告星城公司也没有为被告刘建中缴纳工伤保险。同年10月15日9时许，被告刘建中在原告星城公司的诚通物流园项目部30栋B二楼拆除钢管时，不慎被钢管砸伤右手。当即由其家人送往娄底市中心医院门诊治疗，第二天转入娄底市民生医院住院治疗，治疗16天（2019年10月16日至2019年11月1日）。医院对被告刘建中的伤势诊断为：“右手第1掌骨基底部骨折”。刘建中受伤后所用去的医疗费用均由原告星城公司承担支付（双方均予认可，但未能向本院提交相应票据）。被告刘建中住院期间由其家人护理。2019年11月15日，原告星城公司向娄底市人力资源和社会保障局申请对被告刘建中进行工伤认定，2020年1月10日，娄底市人力资源和社会保障局作出娄人社工认字[2020]第1号《认定工伤决定书》，内容为：“…2019年11月15日我局受理娄底市星城建筑工程有限公司的工伤认定申请，根据提交的材料调查核实情况如下：2019年10月15日上午9时左右，当事人刘建中在诚通物流园项目部30栋B二楼拆钢管，不慎被钢管砸伤右手，认定：右手第1掌骨基底部骨折。刘建中受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。”2020年6月30日，娄底市劳动能力鉴定委员会对被告刘建中的伤情评定为伤残拾级，为此并作出娄劳鉴2020年第0446号《劳动能力鉴定结论书》。此后，原告星城公司与被告刘建中就其工残待遇协商多次未果，刘建中遂向娄底市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该委依法予以受理，并于2020年12月16日，作出娄劳人仲[2020]第127号《仲裁裁决书》，该裁决认为：“…刘建中在工作中受伤，经劳动行政部门认定为工伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残，其依法可以享受工伤保险待遇。对刘建中提出享受各项工伤保险待遇的主张，于法有据，予以支持。因刘建中主张的月工资标准低于2018年度娄底市在岗职工社会平均工资，其月工资标准按刘建中主张的4,752元/月计算…裁决如下：一、刘建中与娄底市星城建筑工程有限公司之间的劳动关系予以解除，工伤保险关系予以终止。二、由娄底市星城建筑工程有限公司一次性支付刘建中各项工伤保险待遇合计101,552元。…”原告星城公司对该裁决不服，遂向本院提起诉讼要求判决如上所请。裁判理由及结果本院认为，在本案诉讼中，原告星城公司对被告刘建中受伤的发生地提出质疑，为此认为被告刘建中不属于工伤范畴，请求撤销娄劳人仲[2020]第127号仲裁裁决书。但对自己的该诉讼主张，原告星城公司并未能提交相应充分证据予以证明，根据民事诉讼中谁主张谁举证之规则，依法由原告星城公司对此承担举证不能的法律后果，故对原告星城公司的上述诉讼主张，本院不予支持。至于对被告刘建中应否享受工伤保险待遇的问题。对此经审查后本院认为，原告星城公司系娄底市工商行政管理局登记注册的有限责任公司，是合法用人单位。用人单位招用劳动者，应依法为劳动者办理工伤保险，足额缴纳工伤保险费用，保障劳动者在发生工伤事故后依法享受工伤保险待遇的权利。被告刘建中在工作中受伤，经劳动行政部门认定为工伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残，其依法可以享受各项工伤保险待遇，应当按照《工伤保险条例》以及《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》的相关规定计算其工伤保险待遇。因被告刘建中未能提交其本人具体月工资的相关依据，加之原、被告双方对娄劳人仲[2020]第127号仲裁裁决书所适用上一年度建筑行业月平均工资标准4,752元为计算基数均无异议，故本院予以采纳。综上，对刘建中工伤拾级的各项保险待遇赔偿数目计算如下：1、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金：19个月×4,752元=90,288元（拾级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资；拾级伤残的一次性工伤医疗补助金为6个月的本人工资；拾级伤残的一次性伤残就业补助金为6个月的本人工资）；2、住院伙食补助费：100元×16天=1,600元（按照地方规定标准乘以住院天数）;3、停工留薪期工资：4,752元×2个月=9,504元；4、护理费：5,568元/30天×16天=2,969.6元（按统筹地区其他服务行业月平均工资标准计算）；以上1-4项共计：104,361.60元，应当由原告星城公司负责支付与被告刘建中。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《工伤保险条例》（国务院令第586号）第三十条、第三十三条、第三十七条，《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》（省政府令第267号）第九条、第二十六条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款以及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、驳回原告娄底市星城建筑工程有限公司的诉讼请求。二、原告娄底市星城建筑工程有限公司与被告刘建中之间的劳动关系予以解除，工伤保险关系予以终止。三、由原告娄底市星城建筑工程有限公司于本判决生效之日起十日内向被告刘建中支付各项工伤保险待遇赔偿金共计104,361.60元。如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍向权利人支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费按法律规定减半收取5元，由原告娄底市星城建筑工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于湖南省娄底市中级人民法院。审判员  石婕二〇二一年三月五日法官助理肖海纯书记员廖伟豪附：本判决所适用的法律条款---《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。《工伤保险条例》（国务院令第586号）第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》（省政府令第267号）第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。第三十七条用人单位未参加工伤保险或者无故停缴工伤保险费，其职工受到事故伤害或者患职业病的，经统筹地区社会保险行政部门认定工伤后，由用人单位依据《条例》和本办法规定的工伤保险待遇项目和标准承担职工的工伤保险责任。用人单位参加工伤保险后未按规定足额缴纳工伤保险费，造成职工工伤保险待遇损失的，由用人单位补足差额。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。