山东省广饶县人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁0523民初646号 原告:徐木让，男，1963年4月7日出生，汉族，现住广饶县。 委托诉讼代理人：刘强，山东法瀚律师事务所律师。 被告：山东省调水工程运行维护中心东营分中心，住所地：广饶县兵圣路**。 法定代表人：高玉强，该中心主任。 委托诉讼代理人：王付腾，山东德衡（东营）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：梁龙飞，山东德衡（东营）律师事务所律师。 原告徐木让与被告山东省调水工程运行维护中心东营分中心（以下简称调水中心）劳动争议一案，本院于2021年2月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告徐木让及委托诉讼代理人刘强、被告调水中心的委托诉讼代理人王付腾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 徐木让向本院提出诉讼请求：1、撤销东营市广饶县劳动人事争议仲裁委员会广劳人仲案字（2020）第475号仲裁裁决书，判决调水中心与徐木让签订无固定期限的劳动合同，判决调水中心支付徐木让2020年5月至12月工资共计34076元，为徐木让补齐2020年5月至12月的职工社保6990.4元。2、诉讼费用由调水中心负担。事实和理由：徐木让与调水中心系管理与被管理的劳动关系，这一事实由徐木让提交的证据及证人证言完全能够予以证实，上述仲裁裁决书认定事实错误，适用法律错误，故诉至法院。 调水中心辩称：一、答辩人已与徐木让解除了劳动合同关系，徐木让再主张支付工资及社保金无事实与法律依据。2020年4月份，答辩人已向徐木让送达了解除劳动合同通知书，徐木让已收到，因此，双方的劳动合同关系已解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位可以与劳动者解除劳动合同。订立劳动合同时无法预见的重大变化通常指自然灾害形成的不可抗力，受法律、法规、政策变化导致用人单位迁移、资产转移或者停产、转产、转（改）制等重大变化，或者特许经营性质的用人单位经营范围等发生重大变化。本案中，因山东省调水运行维护中心按照上级关于“水利工程运行管理与维修养护分离”体制改革的部署安排，已将东营分中心下辖的管理站日常维护、运行管理以及安全生产管理等具体工作外包给养护公司，因此，答辩人与徐木让之间的劳动合同订立时所依据的客观情况已然发生重大变化，现工程养护工作的主体已变更为养护公司，徐木让的岗位已不存在，且答辩人已多次与徐木让沟通调岗被拒，属于客观无法履行合同，且属于无法预见的、不以双方主观意志为转移的客观情况的范畴。因此，答辩人与徐木让之间的劳动关系已合法解除。另外，2020年5月份，答辩人下辖的枢纽站已移交养护公司管理，徐木让的岗位已不存在，不可能继续在答辩人处工作，若徐木让坚持认定为每天去枢纽站待着就算上班的话，完全不符合逻辑。综上，答辩人已与徐木让解除了劳动合同关系，徐木让再主张支付工资及社保金无事实与法律依据，请求依法驳回徐木让的诉讼请求。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。 本院经审理认定事实如下：1989年6月，徐木让开始到调水中心工作，岗位为普通合同工，具体岗位为仓库物资保管员。2020年3月28日，调水中心向徐木让送达了解除用工关系通知书，主要内容为，按照“引黄济青工程管养分离实施方案”，自2020年5月1日起，引黄济青工程将交由管护公司运行管理，本单位决定于2020年4月30日与徐木让终止用工关系，于2020年4月10日前到单位办理相关手续。2020年4月17日，徐木让在调水中心出具的回执上签名并书写不接受，回执内容为“今收到山东省调水工程运行维护中心东营分中心送达的解除劳动关系协议书及解除劳动关系经济补偿金通知书。请于2020年4月17日12点前将本人意见书面回复山东省调水工程运行维护中心东营分中心”，该回执落款日期为2020年4月14日。2020年4月17日，徐木让在调水中心出具的回执上签名并在本人意见处书写同意，回执内容为“请本人于2020年4月17日12点前给予山东省调水工程运行维护中心东营分中心书面意见回复，回复内容为：是否同意与山东润鲁水利工程养护有限公司签订劳动合同”，该回执落款日期为2020年4月14日。2020年4月27日，调水中心向徐木让送达告知1份，载明调水中心已于2020年3月28日通过会议送达书面通知，明确告知2020年4月30日解除劳动关系，给予经济补偿，特此告知：1、自2020年5月1日起终止向你发放工资及停止缴纳社会保险和住房公积金。你与调水中心不再存有劳动关系。2、请你于2020年5月10日前到调水中心签订解除劳动关系协议书及领取经济补偿金。 上述事实，有到庭双方当庭陈述、提交的证据及本院出示的证据在案为凭，本院予以确认。 本院认为，本案属于劳动争议，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。按照山东省调水工程运行维护中心制定的“引黄济青工程管养分离实施方案”，自2020年5月1日起，引黄济青工程交由专门的养护公司运行管理，调水中心不再担负相应的职责，调水中心也提前将相应的情况告知了徐木让，明确提出解除劳动关系并支付经济补偿金，徐木让虽不同意解除劳动关系，但因引黄济青工程管养分离，导致徐木让在调水中心的原工作岗位已经不存在，双方签订劳动合同时所依据的客观情况已经发生重大改变，劳动合同已经无法实际履行，所以调水中心提前通知徐木让解除劳动关系，并无不当。徐木让要求与调水中心签订无固定期限劳动合同，但调水中心已通知徐木让解除劳动合同，且不同意签订无固定期限劳动合同，所以对徐木让该项请求，本院不予支持。徐木让要求支付2020年5月至12月工资，调水中心已经通知徐木让自2020年4月30日解除劳动关系，故对其该项请求，本院不予支持。徐木让要求调水中心缴纳2020年5月至12月的社保金，该请求不属于本院受诉范围，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下： 驳回原告徐木让的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告徐木让负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省东营市中级人民法院。 审判员 李 成 二〇二一年三月十五日 书记员 张梦雨 本判决所引用法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。