湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0104民初468号原告：周杨丽兰，女，1995年12月26日出生，汉族，住湖南省辰溪县。被告：长沙市岳麓区巢彪餐馆，经营场所：长沙市岳麓区咸嘉湖街道金星中路**王府井购物中心****。经营者：巢彪，男，汉族，1989年9月23日出生，住长沙市天心区。原告周杨丽兰与被告长沙市岳麓区巢彪餐馆（以下简称“巢彪餐馆”）劳动合同纠纷一案，本院于2021年1月5日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告周杨丽兰参加了诉讼，被告巢彪餐馆经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告周杨丽兰向本院提出诉讼请求：一、判令被告向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资11,163元（3个半月工资）；二、判令被告向原告支付未买社保11,436元以及解除劳动合同的经济补偿金1,600元。事实与理由：2020年4月30日，原告应聘到被告处做服务员工作，约定工资报酬为：第一个月3,000元，第二个月起每月增加100元，直至3,500元为止。入职后，被告没有与原告签订《劳动合同》，也没有给原告购买社保。工作期间，被告均是通过公司出纳金瑞林及负责人巢彪向原告发放工资报酬。2020年9月15日，被告解除与原告劳动关系，但未依法支付解除劳动合同的经济补偿金。被告作为用人单位，其行为不仅违反了法律规定，也严重损害了劳动者的合法权益。在此，原告特依法提起诉讼，请求人民法院依法公正判决。被告巢彪餐馆经本院依法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，亦未向本院提交书面答辩意见，依法视为其放弃答辩，质证、举证和辩论的权利。经审理查明：原告周杨丽兰于2020年4月30日入职被告巢彪餐馆处担任服务员工作，被告先后向原告发放2020年4月份工资100元、2020年5月工资3,000元、2020年6月工资3,383元、2020年7月份工资3,200元、2020年8月份工资3,200元以及2020年9月份15天的工资1,380元,2020年9月份的工资因为原告丢失出入证扣除60元。因被告一直未与原告签订书面劳动合同且未给原告购买社会保险，原告与被告协商后遂于2020年9月16日离职。因被告未向原告支付未签订劳动合同的两倍工资亦未给原告购买社会保险，原告向长沙市岳麓区劳动仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资11,163元并向原告支付未买社保及解除劳动合同的经济补偿金13,036元。该劳动仲裁委员会以原告无有效书面劳动为由于2020年11月6日作出岳劳人仲不字【2020】第284号《不予受理通知书》决定对原告的仲裁申请不予受理。原告遂于2020年11月10日向本院起诉，本院受理后依法组织双方进行调解，因调解未果，本院于2021年1月5日立案。以上事实，有到庭当事人的当庭陈述及《斌第晨检表》、《劳动争议仲裁申请书》、《不予受理通知书》、《诉前调解告知书》、微信聊天记录、银行流水、照片、电话录音等证据证明，本院予以确认。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，被告自用工之日之日起即与原告建立劳动关系。因此，原告虽未与被告签订书面劳动合同，但自被告用工之日起即与原告建立了事实上的劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。”的规定，被告应向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资，但应当扣除一个月的免签期。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，被告应向原告支付解除事实劳动合同的半个月工资的经济补偿金。本院基于合同履行的实际情况、根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，对原告判令被告向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资11,163元的诉讼请求，本院予以部分支持，依法酌情确定被告需向原告支付工资10,964元，对此项诉请的超出部分，本院不予支持，对原告请求判令被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金1,600元的诉讼请求，本院依法酌情确定被告需支付原告经济补偿金1,566元。根据法律规定，劳动者社会保险的支付属行政管理范畴，不属人民法院民事案件的受理范围，故对原告请求判令被告向原告支付未买社保11,436元的诉讼请求，本院不予支持，原告可向有关国家机关另行主张权利。综上，依照《中华人民共和国民法总则》第六条、第七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第七条、第十条、第三十六条、第三十七条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、限被告长沙市岳麓区巢彪餐馆于本判决生效之日起三日内向原告周杨丽兰支付工资10,964元；二、限被告长沙市岳麓区巢彪餐馆于本判决生效之日起三日内向原告周杨丽兰支付经济补偿金1,566元；三、驳回原告周杨丽兰的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告长沙巢彪餐馆管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  舒志明二〇二一年三月二日法官助理邓家欣书记员陈文凤附：适用的法律条文《中华人民共和国民法总则》第六条民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。第七条民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。