河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫01民终3234号上诉人（原审原告）：赵雅涛，男，1985年5月28日出生，汉族，住河南省鄢陵县。被上诉人（原审被告）：郑州兔师傅汽车维修有限公司，住所地郑州市金水区郑花路**国际汽车大道汽修园区**。法定代表人：金许泽，总经理。委托诉讼代理人：赵铮铮，河南鼎德律师事务所律师。委托诉讼代理人：牛一菲，女，1992年7月11日出生，汉族，住郑州市中原区，系该公司员工。上诉人赵雅涛因与被上诉人郑州兔师傅汽车维修有限公司劳动争议纠纷一案，不服郑州市金水区人民法院（2020）豫0105民初24117号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月25日受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员张向军独任审理，公开开庭审理了本案。上诉人赵雅涛，被上诉人郑州兔师傅汽车维修有限公司的委托诉讼代理人赵铮铮、牛一菲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。赵雅涛上诉请求：1、撤销一审判决，依法改判支持上诉人的诉讼请求；2、本案一、二审诉讼费由被上诉人负担。事实与理由：一审判决认定事实不清。上诉人主张的双倍工资差额并未超过时效，应予支持；一审判决计算本案加班费数额错误；被上诉人未与上诉人签订书面劳动合同、未依法缴纳社保、没有年休假、存在超时加班不支付加班费等违法行为，上诉人单方解除劳动合同，被上诉人应当向上诉人支付违约赔偿金；上诉人要求的带薪年休假工资应予支付。郑州兔师傅汽车维修有限公司辩称，双方自2016年5月6日建立劳动关系，上诉人主张的2019年5月至2020年7月双倍工资已经超过仲裁时效，不应予以支持；上诉人主张的违约赔偿金于法无据，不应支持；上诉人主张加班费，没有事实和法律依据；上诉人已经实际享受年休假，其主张年休假工资不能成立；上诉人要求补缴社会保险，不属于人民法院受案范围。赵雅涛向一审法院起诉请求：1、请求依法判令被告支付原告自2019年5月至2020年7月未签订书面劳动合同的二倍工资77522元；2、请求依法判令被告支付原告违约赔偿金（经济补偿）45981元；3、请求依法判令被告支付原告2020年3月1日至2020年6月30日延长加班工资11220元；4、请求依法判令被告支付原告带薪年休假6000元；5、请求依法判令被告为原告补缴2016年5月至2017年4月社保。审理中，原告变更第一项诉讼请求为被告支付原告自2019年5月至2020年7月未签订书面劳动合同的二倍工资76817元。一审法院认定事实，原告赵雅涛于2016年5月6日与北京兔师傅汽车科技有限公司建立劳动关系，双方签订书面劳动合同，合同签订后，原告按照劳动合同中约定的工作地点到被告处工作，工资由北京兔师傅汽车科技有限公司法定代表人宋烈进通过个人账户向原告发放。原告一直在被告处工作，双方未签订书面劳动合同。自2018年10月15起，被告通过公司公户或法定代表人金许泽账户向原告发放工资。原告赵雅涛月工资底薪3000元，另计提成，2020年5月起原告赵雅涛月工资变更为底薪2700元，另计提成。2020年7月30日，原告赵雅涛向被告提交离职书，离职原因为：未签劳动合同、未按时缴社保、没有年休假、超时加班。原告向一审法院提交工资流水、微信聊天记录及2019年3月至2019年6月钉钉打卡记录，证明其实发工资情况和存在加班的事实。原、被告因双倍工资、赔偿金、加班费等发生争议，原告于2020年8月7日向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该仲裁委员会于2020年10月10日出具仲裁裁决书，认定：1、赵雅涛与郑州兔师傅汽车维修有限公司未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，双方权利义务均受到劳动法律法规保护；2、双方于2018年9月建立劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，郑州兔师傅汽车维修有限公司应支付赵雅涛2018年10月至2019年9月1日期间未签订书面劳动合同的双倍工资，赵雅涛要求郑州兔师傅汽车维修有限公司支付的2019年9月2日至2020年7月未签订书面劳动合同的双倍工资无法律依据，不予支持；另根据《中华人民共和国劳动人事争议调解仲裁法》第二十七条的规定，2018年10月1日至2019年4月及赵雅涛要求郑州兔师傅汽车维修有限公司支付的2019年5月至2019年8月7日未签订书面劳动合同的双倍工资的请求已超过仲裁时效，不予支持。综上，郑州兔师傅汽车维修有限公司应支付赵雅涛2019年8月8日至2019年9月1日未签订书面劳动合同的双倍工资；3、赵雅涛请求违约赔偿金，无法律依据，不予支持；4、赵雅涛2020年3月1日至2020年6月30日存在延长工作时间的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，郑州兔师傅汽车维修有限公司应支付其该期间的延长工作时间加班费；5、郑州兔师傅汽车维修有限公司主张员工加班需要提交加班申请表，但其并未提交相关证据证明有该项规章制度；6、2020年1月底至2020年2月28日，因新冠疫情未复工，此期间赵雅涛未向郑州兔师傅汽车维修有限公司提供劳动，而郑州兔师傅汽车维修有限公司仍向其支付该期间工资，根据省人社厅发文《豫人社明电（2020）2号》第二条规定，对于因疫情未及时返回工作岗位的职工，企业可以优先考虑安排职工年休假，故对于赵雅涛请求带薪年休假，不予支持；7、赵雅涛请求补缴社保，不属于劳动争议的受案范围，予以驳回。综上，裁决如下：一、自本裁决书生效之日起五日内郑州兔师傅汽车维修有限公司支付赵雅涛2019年8月8日至2019年9月1日未签订书面劳动合同的双倍工资3177.24元；二、自本裁决书生效之日起五日内郑州兔师傅汽车维修有限公司支付赵雅涛2020年3月1日至6月30日的延长工作时间加班费6324.57元；三、依法驳回赵雅涛的其他申请请求。后赵雅涛对仲裁裁决不服，向一审法院提起诉讼。另查明，被告于2020年8月14日向原告支付7月份工资3795元。一审法院认为，合法的劳动关系受法律保护。根据原告提供的工资流水及社保缴纳信息，原告与被告虽未签订书面劳动合同，但原、被告之间已构成劳动合同关系。被告自2018年10月15起通过公司账户向原告支付工资，一审法院依法认定，原、被告于2018年9月建立劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，故被告应支付未签订书面劳动合同的双倍工资。原告于2020年8月7日提起仲裁，2018年10月至2019年8月7日未签订书面劳动合同的双倍工资的请求已超出仲裁时效，一审法院不予支持。故被告应支付原告未签订劳动合同的双倍工资3177.24（4065÷21.75×17）元，超过部分，不予支持。根据原告提交的钉钉打卡记录，微信聊天记录等均证明原告加班的事实，故原告请求被告支付2020年3月1日至2020年6月30日的加班费6324.57元，一审法院予以支持；超出部分，证据不足，不予支持。原告请求经济补偿金，于法无据，不予支持。关于带薪年休假，被告公司员工年休假已在疫情期间集中安排，且全额发放工资，故原告的该诉请，一审法院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。故原告请求被告补缴社保的诉讼请求，一审法院不予处理。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告郑州兔师傅汽车维修有限公司于本判决生效后十日内支付原告赵雅涛未签订书面劳动合同的双倍工资3177.24元；二、被告郑州兔师傅汽车维修有限公司于本判决生效后十日内支付原告赵雅涛加班费6324.57元；三、驳回原告赵雅涛的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告负担。本院二审期间，双方均未向法庭提交新证据。本院经审理查明，本案审理过程中双方当事人均认可双方之间劳动关系始于2016年5月6日，终止于2020年7月底。河南省社会保险个人参保证明载明被上诉人郑州兔师傅汽车维修有限公司于2017年5月开始为上诉人赵雅涛缴纳基本养老保险、失业保险、工伤保险费用，但并未为上诉人赵雅涛缴纳基本医疗保险、生育保险费用。2020年7月30日上诉人赵雅涛向被上诉人出具《离职书》，载明原因为未签劳动合同、未按时缴社保、没有年休假、超时加班。本院经审理查明的其他事实与一审法院查明的事实相同。本院认为，本案双方当事人均认可双方之间劳动关系成立于2016年5月6日，本院予以采信。一审法院认定双方劳动关系成立于2018年9月不当，应予纠正。上诉人赵雅涛要求被上诉人郑州兔师傅汽车维修有限公司支付2019年5月至2020年7月未签订书面劳动合同双倍工资76817元的请求，不符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，本院不予支持。上诉人赵雅涛在仲裁阶段的第二项请求为：“请求依法裁决被申请人支付申请人违约赔偿金45981元”，金劳人仲裁字（2020）2031号仲裁裁决书明确载明：“申请人第二项请求系指因被申请人违反了劳动合同中约定的相关条款，故其通知被申请人双方劳动合同解除，要求被申请人支付的赔偿金”。本案中上诉人赵雅涛的诉讼请求中明确请求依法判令被告支付违约赔偿金（经济补偿）45981元，一审庭审期间，上诉人赵雅涛陈述因被上诉人未支付延长加班工资、未让其享有带薪年休假等违法事实，所以其离职并要求被上诉人支付相应的经济补偿。根据《中华人民共和国社会保险法》第二十三条、第五十三条的规定，职工应当参加职工基本医疗保险、生育保险。由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。本案中双方劳动关系成立于2016年5月，被上诉人郑州兔师傅汽车维修有限公司存在未依法为上诉人赵雅涛缴纳基本医疗保险、生育保险费用的行为。上诉人赵雅涛依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项、第四十六条的规定，要求被上诉人郑州兔师傅汽车维修有限公司支付解除劳动合同经济补偿金的请求，具有事实和法律依据，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2019年7月至2020年6月，上诉人赵雅涛每月工资为4661元、4065元、5280元、5117元、5704元、5252元、2626元、5968元、5446元、5810元、5270元、4464元，其平均工资为4971.92元。上诉人赵雅涛在被上诉人郑州兔师傅汽车维修有限公司工作年限为四年两个月，按照4.5个月计算，本案经济补偿金应为22373.63元。故上诉人赵雅涛要求被上诉人郑州兔师傅汽车维修有限公司向其支付经济补偿45981元的请求部分成立，对该部分上诉请求，本院予以支持。一审判决驳回上诉人要求经济补偿的请求不当，应予纠正。一审法院结合上诉人赵雅涛提交的相关证据，认定上诉人赵雅涛在2020年3月1日至6月30日期间存在加班事实，并据实认定该期间加班工资为6324.57元并无不当。上诉人赵雅涛要求被上诉人支付加班工资11220元的请求，依据不足，本院不予支持。被上诉人郑州兔师傅汽车维修有限公司年休假已在疫情期间集中安排，且全额发放工资，上诉人赵雅涛要求被上诉人支付带薪年休假工资6000元的请求不能成立，本院不予支持。综上所述，上诉人赵雅涛的上诉请求部分成立，对该部分上诉请求，本院予以支持。一审判决认定事实部分不清，实体处理有不妥之处，应予纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持郑州市金水区人民法院（2020）豫0105民初24117号民事判决的第二项，即“被告郑州兔师傅汽车维修有限公司于本判决生效后十日内支付原告赵雅涛加班费6324.57元”；二、撤销郑州市金水区人民法院（2020）豫0105民初24117号民事判决的第一、三项；三、被上诉人郑州兔师傅汽车维修有限公司于本判决生效后十日内向上诉人赵雅涛支付解除劳动合同经济补偿金22373.63元；四、驳回上诉人赵雅涛的其他诉讼请求如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费减半收取5元，由被上诉人郑州兔师傅汽车维修有限公司负担；二审案件受理费10元，由上诉人赵雅涛负担5元，被上诉人郑州兔师傅汽车维修有限公司负担5元。本判决为终审判决。审判员  张向军二〇二一年三月十一日书记员  黄奕潇