江苏省南京市江宁区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0115民初8479号原告：夏玉玲，女，1987年12月25日生，汉族。委托诉讼代理人：李正武，江苏君劭律师事务所律师。被告：北京恒富物业服务有限公司南京分公司，统一社会信用代码91320100575947983Q，住所地南京市麒麟科技创新园（生态科技城）东麒路**。负责人：李胜东，该公司总经理。委托诉讼代理人：朱俊，该公司员工。委托诉讼代理人：李娟，该公司员工。原告夏玉玲与被告北京恒富物业服务有限公司南京分公司（以下简称恒富南京分公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告夏玉玲及其委托诉讼代理人李正武，被告恒富南京分公司的委托诉讼代理人朱俊、李娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告夏玉玲向本院提出诉讼请求：要求恒富南京分公司支付其1.违法解除劳动合同赔偿金54652元；2.应休未休年休假工资1160元。事实和理由：其于2014年3月5日至被告恒富南京分公司处物业岗位从事客户服务工作，双方签订了劳动合同，最后一期合同期限为2017年7月1日至2020年9月30日止。2020年3月底，恒富南京分公司通过给其调岗减薪的方式使其自行离职，无需支付经济补偿金。其拒绝调岗，同年4月20日，恒富南京分公司违法解除了双方之间的劳动关系。为维护其合法权益，2020年4月27日，其向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁委作出终结审理决定后，现诉至法院。被告恒富南京分公司辩称，其公司系根据工作需要合法调整原告夏玉玲的工作岗位，且维持薪资不变，夏玉玲拒绝调岗前往新岗位报到，已严重违反了劳动合同法的相关规定，其公司系依法解除双方之间的劳动关系；其公司同意支付夏玉玲应休未休年休假工资1160元。综上请求法院依法判决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：原告夏玉玲于2014年3月5日入职被告恒富南京分公司工作，双方最后一期劳动合同期限为2017年7月1日至2020年9月30日，约定：……二、1.甲方（恒富南京分公司）安排乙方（夏玉玲）在物业岗位从事客户服务工作；2.工作地点在南京市雨花台区、南京市江宁区或公司接管/代管项目所在地。3.乙方应当提高职业技能，按相关标准及甲方依法制订并公示的劳动规章和合同约定履行劳动义务。乙方工作应达到甲方《员工手册》、《考勤管理制度》、《薪酬管理制度》、《绩效考核制度》、《员工奖惩制度》等标准。4.甲方有权根据生产经营需要（如较大规模的人事结构或岗位调整、获得其他物业管理项目等）及乙方的能力、健康状况和工作表现等，调整乙方的工作岗位、工作内容、工作地点、作息时间及职责范围，并相应调整薪资水平，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方须服从甲方的管理、工作安排及薪酬变化，不服从的属于严重违反单位规章制度的行为，甲方有权予以辞退。三、1.乙方的岗位实行标准工时工作制，常白班，平均每天工作时数8小时，每周休息1日。……4.甲方安排乙方实行的休假制度详见甲方《员工手册》及《考勤管理制度》等相关规定。……七、4.乙方要严格遵守甲方制定的《员工手册》及《考勤管理制度》等相关规定，否则按照相关规定予以处罚。恒富南京分公司为夏玉玲缴纳了社会保险。2014年3月5日，夏玉玲出具本人申明，载明：本人夏玉玲已入职当日认真阅读并学习了公司的《员工奖惩制度》等规章制度，本人认同并承诺将严格遵守公司的各项规章制度，如有违反，愿意接受公司的惩处。夏玉玲亦出具《员工回函》予以确认。2020年4月20日，恒富南京分公司向本区麒麟街道总工会发《解除劳动关系通知工会函》，载明：公司于2020年3月31日通知夏玉玲4月7日起由富力城案场客服调动至富力城项目客服前台岗位工作，薪资待遇维持不变，但她一直拒绝接受调动。截止到4月20日夏玉玲仍未去新岗位上班，在此期间公司数次通知她务必停止原岗位的出勤，返回到新岗位工作，但她拒绝在《返岗通知书》上签字，也未按公司要求到新岗位工作。综上，依据她与公司签订的《南京市劳动合同书》中第二项第4条，公司于2020年4月20日与她解除劳动关系。特此向工会报备。同日，恒富南京分公司发《关于解除劳动关系的通知》，载明：夏玉玲，公司于2020年3月31日通知你4月7日起调动至富力城项目客服前台岗位工作，薪资待遇维持不变，但你当时拒绝在《岗位调整通知书》上签字。公司4月1日给你发函《岗位调整通知书》，又被拒收退回。截止到4月20日你仍未去新岗位上班，在此期间公司数次通知你务必停止原岗位的出勤，返回到新岗位上班，但你拒绝在《返岗通知书》上签字，也未按公司要求到新岗位工作。综上，依据你与公司签订的《南京市劳动合同书》中第二项第4条，公司于2020年4月20日与你解除劳动关系。同年4月28日，恒富南京分公司发《关于与夏玉玲终止或解除劳动合同的证明》，载明：夏玉玲于2014年3月进入本单位，最后一期劳动合同期限为2017年7月1日至2022年9月30日，现依据《中华人民共和国劳动合同法》39条2款（款项摘要：严重违反用人单位的规章制度的），于2020年4月21日与其解除劳动合同。2020年4月27日，夏玉玲向仲裁委申请仲裁，仲裁委作出终结审理决定后，夏玉玲于法定期限内诉至法院。审理中，双方一致对夏玉玲主张的应休未休年休假工资1160元无异议，且恒富南京分公司愿意支付上述款项。关于恒富南京分公司是否系违法解除双方之间的劳动关系，本院认定如下：恒富南京分公司提交1.离职申请表；2.员工岗位调动通知（工作原因）；3.关于返岗工作的通知2份；4.光盘一份。基于上述证据，恒富南京分公司辩称原富力城前台杨玲玲提出离职，该岗位需要调动人员补充，在3月31日带着岗位调动通知找到夏玉玲谈话，要求其岗位调动，其需在4月7日到新岗位即富力城前台工作，工资待遇不变，在4月8日夏玉玲没有到岗，公司给夏玉玲发返岗通知，该通知是代理人当面交给夏玉玲的，此后直至4月14日夏玉玲仍未到新岗位，代理人带着返岗通知找到夏玉玲，夏玉玲一直都不愿意收上述材料，直至4月20日仍未到新岗位，故其公司向夏玉玲发送解除劳动关系通知书，当日起解除双方的劳动关系，随后将解除的情况告知辖区的工会。夏玉玲对上述证据的真实性均不认可，认为离职申请与本案无关；并辩称，恒富南京分公司代理人在2020年3月31日通过微信的方式告知其要调岗的事宜，其并未同意，此后亦就调岗进行了沟通，但岗位调动通知及返岗通知其均未收到，光盘无文字版不予质证；且解除通知应当通知其公司工会或总公司工会，恒富南京分公司提交的通知麒麟街道总工会的材料不能达到其公司的证明目的；夏玉玲原岗位的工作内容为端茶倒水的服务员、富力城会所餐厅接待、如有客户上门看房，接待客户；而新岗位为服务客户，物业服务中心的前台，主要负责记录业主反映的情况并进行分类。双方一致认可两个岗位相距不远，步行大约十分钟，且薪资待遇不变。根据现有证据及双方陈述可知，恒富南京分公司对夏玉玲的调岗行为系工作需要，且工作内容并未发生实质改变，薪资保持不变，亦未对夏玉玲的正常工作出勤造成大的影响，本院可以认定恒富南京分公司对夏玉玲的调岗系合理调岗，夏玉玲在明知调岗的情况下拒不服从公司安排，恒富南京分公司根据双方签订的合同内容依法解除了双方的劳动合同。本院认为，夏玉玲与恒富南京分公司建立的劳动关系成立、有效。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告夏玉玲与被告恒富南京分公司均对夏玉玲主张的应休未休年休假工资1160元无异议，本院对此予以确认。关于夏玉玲主张的违法解除劳动关系赔偿金，根据本案已查明的事实，恒富南京分公司对夏玉玲的调岗系合理调岗，夏玉玲在明知调岗的情况下拒不服从公司安排，恒富南京分公司根据双方签订的合同内容依法解除了双方的劳动合同，夏玉玲的该项诉讼请求无事实及法律依据，本院对此不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第三十九条第（二）项、第四十三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告北京恒富物业服务有限公司南京分公司支付原告夏玉玲应休未休年休假工资1160元，于本判决发生法律效力之日起10日内付清；二、驳回原告夏玉玲的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本院免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审 判 员  王 瑶二〇二一年三月三日法官助理  李道伟书 记 员  戴玉娟