辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽01民终14488号上诉人（原审原告）：潘科技，男，1981年10月28日出生，汉族，住辽宁省新民市。委托诉讼代理人：王智，辽宁东尧律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中粮可口可乐辽宁（北）饮料有限公司，住所地沈阳市经济技术开发区**街**。法定代表人：阮建阳，该公司总经理。委托诉讼代理人：黄晟，女，该公司员工。委托诉讼代理人：高春雪，女，该公司员工。上诉人潘科技因与被上诉人中粮可口可乐辽宁（北）饮料有限公司劳动争议一案，不服新民市人民法院（2020）辽0181民初1749号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。上诉人潘科技提出上诉请求：撤销一审判决，依法改判被上诉人向上诉人支付2019年4月和5月工资、解除劳动合同经济补偿金、失业金损失及奖金。事实和理由：上诉人因被上诉人拖欠工资、欠缴社会保险而与被上诉人解除劳动合同，被上诉人应向上诉人支付经济补偿金，上诉人在单位填写的地址及电话填写错误导致并未收到被上诉人邮寄的失业人员档案接收通知单，被上诉人应向上诉人支付失业金损失。从上诉人的银行流水及工资发放情况来看，上诉人的2019年4月存在拖欠情况、2019年5月存在违规扣款问题，被上诉人应向上诉人支付2019年4月及5月工资。被上诉人中粮可口可乐辽宁（北）饮料有限公司辩称，请求维持一审判决。潘科技向一审法院起诉请求：一、判令被告给付拖欠的2019年4月份工资6475.19元；二、判令被告给付拖欠的2019年5月份工资5596元；三、判令被告给付经济补偿金173,211.15元；四、判令被告给付因未办理社会保险转移手续造成失业金损失赔偿29,376元；五、判令被告立即给付拖欠的奖金22,537元；六、案件受理费由被告承担。一审法院认定事实:2005年10月16日，原告潘科技应聘到被告中粮可口可乐辽宁（北）饮料有限公司任销售员职务，双方自2005年10月16日至2013年1月1日期间共签订六次劳动合同，最后一次劳动合同为无固定期限劳动合同。原告在被告单位工作期间，被告为原告缴纳了社会保险。还查明，2017年8月18日，被告召开职工代表大会，通过了《员工手册》3.0版本、《劳动合同管理规定》、《考勤假期管理规定》、《纪律政策》等公司制度。同日被告单位征求工会组织意见，工会组织一致通过会议内容。2017年9月14日，原告签字确认收到原告公司的前述制度文件。在前述通过并实施的《员工手册》第3章第一条中规定“对于主动提出辞职员工，需要将辞职信签字后递交给直线经理进行审批，并将审批后的辞职信交由人力资源部存档”，第三条规定“员工擅自离职或下落不明，或者未履行本合同规定的义务，致使公司无法办理或迟延办理与员工离职相关的手续的，员工应承担由此而产生是所有责任，法律另有规定的除外。”在前述被告的《纪律政策》的第3.6中规定“员工在工作中存在下列行为或其相似行为的，属严重违反劳动纪律，经查实后，公司可做出与该员工解除劳动合同的处分决定：1.一个月内旷工/旷课（带薪年假）累计三天以上（含）或虽到岗但故意不从事本岗位要求的工作三次以上（含）”。还查明，2019年3月15日，被告公司制定了《确认书》，要求原告对应急情况的联络地址及电话进行确认，原告在该确认书中填写的地址为“辽宁省新民市工人街5-4号”，电话为“188××******”。又查明，自2019年4月9日至2019年5月20日期间，原告未按被告单位要求出勤，并登陆被告单位销售人员日常工作的PBMS系统进行销售点位的巡访、上报订单等工作，也未到被告单位进行考勤确认，原告未提供此期间参与被告单位销售工作的证据。2019年5月20日，被告以原告违反公司的《纪律政策》的第3.6条第1项为由，向原告邮寄了《终止/解除劳动合同通知书》，2019年5月21日16时16分55秒邮寄进行第一次投递，投递地址为：辽宁省沈阳市新民市工人街5至4号，因收件人不在指定地址未妥投。2019年5月22日邮局再次投递，因原告拒收在2019年5月22日11时46分被退回。2019年6月18日，被告向原告邮寄《失业人员档案接收通知单》，原告于2019年6月19日拒收，邮件被退回。又查明，2019年5月21日，原告向被告邮寄了《因欠缴潘科技社会保险、工资解除劳动关系通知书》，2019年5月22日11时54分，被告签收。原告在邮件中注明的收件人为“关凡转朱浩”，经查朱浩为新民办事部门的经理。另查明，原告2018年1月收到的工资为8792.58元，2月收到工资为3985.02元，3月收到工资为8579.96元，4月收到工资为4636.17元，5月收到工资为3756.40元，6月收到工资为5141.90元，7月收到工资为4041.79元，8月收到工资为4907.42元，9月收到工资为4513.26元，10月收到工资为8618.72元，11月收到工资为6443.68元，12月收到工资为5061.31元，2019年1月发的2018年度的年终奖4940.20元；2019年1月收到工资为4148.86元，2月收到的工资为3584.19元，3月收到的工资为12,062.19元。2019年5月28日，被告为原告发4、5月份工资合计965.52元。再查明，原告因劳动争议纠纷一事，于2020年5月12日向新民市劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，仲裁请求事项与本案原告诉请事项相同，新民市劳动人事争议仲裁委员会受理后作出“沈新劳人仲不字[2020]105号”不予受理通知书。一审法院认为，劳动者为用人单位提供劳动，用人单位应当为劳动者支付劳动报酬，在用人单位向劳动者支付报酬后，劳动者仍主张用人单位欠付工资的，应承担相应的举证责任。本案中，被告提供的工资表中列明的实发工资数额与原告收到的实发工资数额相同，且在2019年5月28日，被告将原告2019年4、5月份工资在2019年5月28日已经发放到原告卡中。现原告的证据不能证明被告拖欠其工资，应承担举证不能的不利后果，其主张被告拖欠工资的请求不成立，本院不予支持。原告虽主张其收到的被告发送的工资单中记载有奖金数额，但被告给原告发送的工资单中记载的文字为“月奖金标准”，并不等同于实际应发的奖金数额。根据被告提供的工资表明细及被告单位的工资制度，原告的工资应分为基本工资和绩效工资两部分，绩效工资数额因销售业绩不同而不同，并非固定的数额，故原告关于被告拖欠原告奖金的事实证据不足，原告该项主张该院不予支持。关于未办社保转移手续造成原告失业金损失问题。该院认为，用人单位有转移社会保险手续的义务，劳动者有接收社会保险转移手续的义务，因劳动者未接收用人单位的社会保险转移手续造成劳动者不能享受相应待遇的，用人单位无赔偿责任。本案中，被告向原告邮寄《解除劳动关系通知书》后，于2019年6月18日按照原告提供的应急联系地址向原告邮寄《失业人员档案接收通知单》后，原告于2019年6月19日拒收，说明被告已经履行了要求原告接收社会保险转移手续的义务，原告拒收前述手续造成无法享受失业保险待遇，被告无责任，故原告的该项请求本院不予支持。关于经济补偿金问题。该院认为，劳动者主张用人单位支付解除劳动关系经济补偿金的，用人单位应存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的相关情形，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）为及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险的；……”。本案中原告以被告违反该法的第三十八条第（二）、（三）项之规定请求被告支付解除劳动关系经济补偿金，现经查被告无拖欠原告工资及未依法缴纳社会保险的情形，原告主张的与被告解除劳动关系的前提不存在，故原告以此请求被告支付解除劳动关系经济补偿金不符合法律规定，对本项诉讼请求本院不予支持。一审法院判决：驳回原告潘科技的诉讼请求。案件受理费10.00元，由原告潘科技负担。二审中，当事人未提交新证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于被上诉人是否应向上诉人支付经济补偿金的问题。被上诉人主张因上诉人存在旷工其已经于2019年5月20日作出解除决定并向上诉人邮寄送达解除通知书，上诉人于2019年5月22日拒收，应视为被上诉人收到解除通知。对此上诉人提出被上诉人邮寄的解除通知书地址书写错误，其并非拒收，其在2020年8月25日另案庭审时才收到该解除通知。本案中，被上诉人按照上诉人在应急联络确认书中所确认的地址与电话向其邮寄解除通知书，上诉人虽否认拒收邮件，但未提供证据推翻该项事实且未对收件电话提出异议，故应认定该通知书在2019年5月22日11时46分因上诉人拒收而被退回时，已经有效送达给上诉人，上诉人提出的2020年8月25日才收到该通知的主张不能成立。虽然上诉人也在2019年5月向被上诉人邮寄了解除劳动关系通知书，但交寄时间、到达(视为到达)时间均在被上诉人的解除劳动关系通知之后，此时被上诉人作出的解除行为已经发生解除的效力，应据此认定双方解除劳动关系的原因和时间。上诉人自2019年4月9日至2019年5月20日期间，未按被上诉人的要求出勤，亦未提供此期间参与被上诉人单位销售工作的证据，符合被上诉人《纪律政策》中公司可以解除劳动合同的情形，被上诉人与其解除劳动合同不违反法律和该单位规章制度的规定。综上所述，上诉人提出因被上诉人存在拖欠工资及欠缴保险的事实应向其支付经济补偿金的主张不能成立，本院不予支持。关于被上诉人是否应向上诉人支付2019年4月及5月工资的问题。本案中，被上诉人提供的工资表中列明的实发工资数额与上诉人收到的实发工资数额相同，被上诉人在2019年5月28日已按照上诉人的出勤将上诉人2019年4、5月份工资发放到上诉人银行卡中。现上诉人未向法庭提交充分证据证明被上诉人拖欠其工资，故本院对上诉人主张被上诉人拖欠工资的上诉请求不予支持。关于被上诉人是否应向上诉人支付奖金的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。上诉人虽主张被上诉人应向其支付奖金，但其未向法庭提交充分证据证明奖金的发放标准、上诉人符合领取奖金条件且被上诉人欠付奖金，故上诉人主张被上诉人拖欠奖金缺乏依据，本院对上诉人该项上诉请求主张不予支持。关于被上诉人是否应向上诉人支付失业金损失问题。本案中，上诉人虽主张被上诉人未办理社保转移手续造成其存在失业金损失，但被上诉人在双方解除劳动关系后，已于2019年6月18日按照上诉人提供的应急联系地址向上诉人邮寄了《失业人员档案接收通知单》，该通知单载明被上诉人已经将上诉人的档案转至新民市失业保险中心，上诉人可于2019年7月29日前至新民失业保险中心办理失业金申领手续，现上诉人主张未能领取失业金是因被上诉人原因所致缺乏依据，故本院对上诉人该项上诉请求不予支持。综上所述，潘科技的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人潘科技负担。本判决为终审判决。审判长 李 娜审判员 孙 卓审判员 孙晓芳二〇二一年三月四日法官助理黄琳书记员佟雪峰