天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津03民终362号上诉人（原审原告）：天津新华聚荣科技发展有限公司，住所地天津自贸试验区（空港经济区）环河西路**。法定代表人：朱新华，总经理。委托诉讼代理人：刘汉波，男，该公司职工。被上诉人（原审被告）：刘晓霞，女，1971年9月14日出生，满族，住天津市东丽区。委托诉讼代理人：张峰（系被上诉人之夫），男,住天津市东丽区。上诉人天津新华聚荣科技发展有限公司（以下简称新华聚荣）因与被上诉人刘晓霞劳动争议纠纷一案，不服天津市滨海新区人民法院（2020）津0116民初1817号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月11日立案后，依法组成合议庭。经阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。新华聚荣上诉请求：撤销一审判决，改判支持上诉人的诉讼请求。事实与理由：涉案7000元系对于10月份预支工资。双方劳动争议已经仲裁解决，不存在支付经济补偿金。刘晓霞辩称，认可一审判决结果。新华聚荣向一审法院提出诉讼请求：1、判令原告不支付被告2019年9月24日至2019年10月17日的工资5958.6元；2、判令原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金43200元；3、判令本案的诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：刘晓霞于2015年12月28日入职新华聚荣，岗位为财务金融组经理，双方签订两次劳动合同，合同期限分别为2015年12月28日至2018年12月27日，2018年12月28日至2020年12月27日。刘晓霞工资为10800元每月，新华聚荣于每月10日以银行转账形式发放刘晓霞上个自然月工资。2019年8月，刘晓霞向天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求新华聚荣支付工资、工资差额等，经调解，双方自愿于2019年9月4日达成协议，该仲裁委作出津保劳人仲调字[2019]第50209号仲裁调解书：1、新华聚荣公司分两笔支付刘晓霞2016年6月1日至2019年9月23日工资185000元，第一笔新华聚荣公司于2019年9月30日一次性向刘晓霞支付工资92500元，第二笔新华聚荣公司于2019年10月16日一次性向刘晓霞支付工资92500元。2、双方无其他争议。2019年10月8日11:29，刘晓霞向新华聚荣总经理朱新华发送微信，主要内容为：朱总，您好！打扰您一下，你指示约定的9月30日的那笔工资款92500元，当日并未收到，间隔十一假期，现已属于银行正常运营时间，但今天早上公司会议前查了，请您今日务必百忙之中查询并安排，谢谢。10月8日15:33，新华聚荣公司通过农业银行向刘晓霞转账7000元，附言为工资。10月8日15：40，朱新华向刘晓霞发出微信，其主要内容为：晓霞，刚才把户上仅有的7000先打过去，后面会有钱入，随到随转，请谅解。新华聚荣主张，其于2019年10月8日支付了7000元，其中包含刘晓霞2019年9月24日至9月30日工资3085.71元；预支2019年10月1日之后的部分工资3914.29元。2019年10月17日14:45，刘晓霞向新华聚荣总经理朱新华发送微信，其主要内容为：朱总您好，和解书中约定的余款18.5-0.7=17.8万仍未到账，与家人商议还是走法律程序。出于对您及公司承诺的信任，才达成仲裁和解书，但公司承诺的和解书不按期履行，工资也不按期发放，有鉴于此，本人被迫与公司解除劳动关系，敬请悉知，明日请尽快安排人事办理相关手续。刘晓霞于新华聚荣处工作最后一天为2019年10月17日。根据刘晓霞出勤，双方确认刘晓霞2019年9月24日至2019年10月17日期间的工资为5958.6元。2019年9月、10月的餐补144元。刘晓霞以新华聚荣为被申请人，向天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：1、支付2019年9月24日至2019年10月17日期间工资13406.89元，2、支付2019年9月公务事务垫付款281元；3、支付解除劳动合同经济补偿金43200元；4、支付2019年9月和10月餐补616元。该仲裁委于2019年12月30日作出津保劳人仲裁字[2019]第50678号仲裁裁决书，裁决如下：1、新华聚荣支付刘晓霞2019年9月24日至2019年10月17日期间工资5958.6元；2、新华聚荣支付刘晓霞解除劳动合同经济补偿43200元；3、新华聚荣支付刘晓霞2019年9月、10月的餐补144元，4、准予刘晓霞撤回第二项仲裁请求。5、驳回刘晓霞其他仲裁请求。新华聚荣对该仲裁裁决前两项不服，于2020年1月13日诉至法院。另查，2019年12月13日，刘晓霞以新华聚荣为被申请人，申请执行津保劳人仲调字[2019]第50209号仲裁调解书，刘晓霞申请执行的标的为178000元。一审法院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者工资。本案中，新华聚荣虽主张2019年10月8日支付7000元系2019年9月24日至9月30日期间的工资和预付10月份部分工资。但新华聚荣对刘晓霞实行的是下发薪制，并无预付工资的情形，且亦不能明确10月份预支工资的天数，另其所提交的农业银行业务回单中附言：工资，亦未明确载明该工资的期间，故新华聚荣该主张，不予采信。刘晓霞提交的仲裁调解书，与朱新华的往来微信及付款凭证已充分证明，新华聚荣支付刘晓霞的7000元系偿还仲裁调解书中约定的工资欠款，并非是2019年9月24日之后的工资，且刘晓霞申请执行津保劳人仲调字[2019]第50209号仲裁调解书时，执行标的应为185000元，刘晓霞申请执行标的为178000元，也已经将新华聚荣支付的7000元扣除。认定新华聚荣未支付刘晓霞2019年9月24日至2019年10月17日期间的工资，故新华聚荣应按双方确认的该期间工资数5958.6元支付刘晓霞。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以提出解除劳动合同，用人单位应依法支付经济补偿。本案刘晓霞于2019年10月17日以微信方式告知朱新华因新华聚荣拖欠工资，要求解除劳动合同，并于当日离职。且新华聚荣亦未按仲裁调解书的约定于2019年10月16日将支付工资的义务履行完毕，也未于2019年10月15日支付刘晓霞2019年9月24日之后的工资，新华聚荣拖欠刘晓霞工资的事实确实存在，故应依法支付刘晓霞经济补偿金。经核算，刘晓霞离职前工作年限已满三年半，则应支付刘晓霞经济补偿金10800元×4月=43200元。刘晓霞主张的2019年9、10月份餐补，经双方确认金额为144元，天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会照准。新华聚荣和刘晓霞对此均不持异议，故依法照准。综上依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，一审判决：“一、原告天津新华聚荣科技发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘晓霞2019年9月24日至2019年10月17日期间的工资5958.6元；二、原告天津新华聚荣科技发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘晓霞解除劳动合同经济补偿金43200元；三、原告天津新华聚荣科技发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘晓霞2019年9、10月份的餐补144元；四、驳回原告天津新华聚荣科技发展有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。”二审审理期间，双方当事人均未提交新证据。本院经审理查明的事实与一审判决认定的事实一致，本院对一审判决认定的事实予以确认。本院认为，当事人对其主张有责任提供证据予以证实，没有证据或证据不足以证实其主张的应承担举证不能的法律后果。本案中，现有证据能够证实涉案的7000元系双方仲裁调解的履行事项，上诉人主张该款项系工资，证据不足。关于经济补偿金问题，从双方劳动仲裁调解书的履行情况以及后续工作期间的工资发放，均可认定上诉人拖欠被上诉人工资的事实，据此，上诉人应当向被上诉人支付经济补偿金。一审法院根据劳动者实际工资发放数额及工作年限，予以确定数额，处理并无不当，本院予以维持。综上所述，天津新华聚荣科技发展有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决结果正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由天津新华聚荣科技发展有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  田雷审判员  闫萍审判员  李浩二〇二一年三月十日书记员  徐成