辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终4290号上诉人（原审被告）：刘玉霞，女，1973年8月24日出生，汉族，住辽宁省昌图县。委托诉讼代理人：罗玉德，辽宁基源律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：沈阳鸿业玻璃容器有限公司，住所地沈阳市于洪区于洪街道洪汇路永旺街(于洪五金工业园)。法定代表人：陈伟月，女，该公司经理。委托诉讼代理人：李首铮、王铁楠，辽宁奉申律师事务所律师。上诉人刘玉霞因与被上诉人沈阳鸿业玻璃容器有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市于洪区人民法院（2020）辽0114民初14633号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月2日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。刘玉霞上诉请求：1.撤销一审判决，发回重审或依法改判被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金103460元、年休假工资5829.92元、失业金39096元；2.判令被上诉人承担一、二审诉讼费用。事实和理由：第一，一审法院未认定被上诉人为违法解除劳动合同错误。上诉人在工作期间从未提出过个人离职申请，2020年7月13日，被上诉人单方将上诉人辞退，并向上诉人送达了写有“个人原因”离职的解除劳动合同证明书。上诉人对该解除劳动合同证明书不予认可。被上诉人称上诉人“系工作期间与领导吵架后未到单位上班，事后提出离职”无事实和证据证明，上诉人不予认可。被上诉人属于单方假借上诉人个人离职原因为由辞退上诉人，应当认定为违法解除，因此上诉人申请劳动仲裁要求被上诉人承担违法解除劳动合同的法律责任，要求支付相关赔偿。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)第四十四条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”被上诉人向上诉人送达的解除劳动合同证明书为单位单方填写并制作，被上诉人应当对其解除劳动合同的行为负有举证责任，以此来证明单位的解除行为合法。被上诉人在仲裁和一审期间均未提供证据证明其为合法解除劳动合同。事实上，上诉人从未提出过个人离职申请，也从未提交过个人离职申请书。被上诉人无法提供证据证明解除劳动合同符合法律规定，应当承担举证不利的法律后果，应当认定被上诉人属于违法解除劳动合同，应当支付违法解除劳动合同赔偿金。第二，一审法院认定上诉人年休假天数错误。被上诉人于2020年7月13日向上诉人送达了解除劳动合同证明书，解除劳动合同的时间应从送达之日起计算，应为2020年7月13日，2020年年休假天数应当计算至2020年7月13日。2020年享受年休假天数应为10(31+29+31+30+31+30+12)365=5天，一审法院关于2020年年休假天数认定错误。综上，恳请二审法院在查明事实的基础上正确适用法律，支持上诉人的上诉请求，维护上诉人合法权益。沈阳鸿业玻璃容器有限公司辩称，2020年春节后被上诉人因疫情导致停工停产，2020年4月末被上诉人才陆续复工复产，复工后上诉人于2020年5月22日无故旷工五十余天，才与被上诉人提出解除劳动合同，因此，被上诉人不存在违法解除劳动合同的问题。关于年休假工资，2020年因疫情导致被上诉人2月、3月停工、停产，上诉人已经得到充分的休息、休假，所以不应支持2020年的带薪年假。请求维持原判。沈阳鸿业玻璃容器有限公司向一审法院起诉请求：1.依法判令原告无需支付被告带薪年休假工资5829.92元；2.依法判令原告无需支付被告经济赔偿金103460元；3.依法判令原告无需支付被告失业金39096元。一审法院查明：被告刘玉霞于2008年3月27日起入职原告鸿业玻璃公司从事包检工作，双方签订书面劳动合同，约定刘玉霞执行工时工作制，工资标准为3500元/月，双方还就劳动保护等事项进行了约定。被告于2020年7月13日办理离职手续，原告给被告开出解除劳动合同证明书，记载“自2020年5月22日起终止劳动合同”。被告于7月30向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会就未签劳动合同双倍工资差额55000元、未休年假工资28000元（2008年3月27日-2020年7月13日）、加班费50000元（2008年3月27日-2020年7月13日）、违法解除劳动合同关系赔偿金125000元（2008年3月27日-2020年7月13日）、失业金39096元申请仲裁，沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会裁决鸿业玻璃公司给付带薪年假工资5829.92元、经济赔偿金103460元、失业金39096元，鸿业玻璃公司不服裁决向一审法院提起诉讼。另查明：被告离职前12个月的平均工资为4138.40元。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。当事人签订书面劳动合同，形成劳动关系，根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家法律规定，向劳动者及时支付相关待遇。关于双方争议的带薪年休假工资5829.52元；国家实行带薪年休假制度，年休假具有福利性质。劳动部《企业职工年休假实施办法》第十条规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十一条规定：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。被告从2008年3月开始到原告处工作，被告在2019年度累计工作年限已满10年，年休假为10天，故原告应给付被告2019年度的未休年假工资，经核算为3805.4元（4138.40元÷21.75×10天×2倍）。第十二条规定：用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。被告于2020年7月办理离职手续，解除劳动合同证明书记载“自2020年5月22日起终止劳动合同”，因此计算至5月21日，折算未休假天数为3天（142天/365天×10天），未休年假工资为1141.6元（4138.40元÷21.75×3天×2倍）。关于原告主张的经济赔偿金103460元；根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。本案中，被告称其主张经济赔偿金的依据是被告违法解除合同，原告称系工作期间与领导吵架后未到单位上班，事后提出离职，双方当事人均未提供证据证明，原告给被告开出的《解除劳动合同证明书》，载明“个人原因”，并非用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的情形，故对原告的该项请求本院不予支持。关于双方争议的失业金39096元；本案中，被告未及时办理失业金领取手续，导致原告实际无法领取失业金，具有过错，故应当赔偿原告无法领取失业金的损失。鉴于原告在被告单位工作是从2008年3月到2020年7月，故被告应赔偿原告失业金39096元（1810元×90%×24个月）。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十六条，国务院颁布的《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，劳动部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，国务院颁布的《失业保险条例》第十七条、第十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、原告沈阳鸿业玻璃容器有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内给付被告刘玉霞失业金损失39096元；二、原告沈阳鸿业玻璃容器有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内给付被告刘玉霞未休年假工资4947元；三、驳回原告沈阳鸿业玻璃容器有限公司的其他诉讼请求。如果原告沈阳鸿业玻璃容器有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告沈阳鸿业玻璃容器有限公司负担。二审中，当事人未提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于上诉人主张的违法解除劳动合同赔偿金一节。上诉人主张系被上诉人单位的领导安排其自2020年5月22日起在家休假，被上诉人则主张上诉人自2020年5月22日起无故旷工，就此双方均未提供有效证据加以证明。但上诉人于2020年7月13日自被上诉人处领取了解除劳动合同证明书，其上载明：刘玉霞因个人原因自2020年5月22日解除劳动合同，上述事实与被上诉人主张相吻合。上诉人主张被上诉人违法解除劳动合同缺乏事实依据，故一审法院认定被上诉人并非违法解除劳动合同，并无不当。本院对其主张的被上诉人支付其违法解除劳动合同的赔偿金，不予支持。关于上诉人主张的未休年休假工资。上诉人主张被上诉人于2020年7月13日向其送达解除劳动合同，故2020年的应休未休年休假折算天数应计算至当日。但根据《企业职工带薪年休假实施办法》相关规定，解除劳动合同当年度的应休未休年休假应按职工当年已工作时间折算。上诉人在被上诉人处工作至2020年5月21日，一审据此折算2020年的未休年休假天数为3天，判决未休年休假工资为1141.6元，并无不当，本院予以维持。综上所述，刘玉霞的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(一)项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人刘玉霞负担。本判决为终审判决。审判长  赵明静审判员  石瑷丹审判员  秦 斌二〇二一年三月十七日法官助理李元旬书记员佟雪峰本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。