河南省新乡市红旗区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0702民初7592号原告：李风林，女，汉族，1978年10月5日出生，住河南省襄城县。委托诉讼代理人：高建林（工作单位推荐），男，汉族，1971年11月3日出生，住江苏省南京市浦口区。手语翻译员：张娟，女，汉族，1989年8月8日出生，证书编号1516010000409770，住新乡市。被告：新乡市乐华食品有限公司，统一社会信用代码91410700172951777N，住所地新乡市开发区**街坊。法定代表人：谢艳双，总经理。委托诉讼代理人：候保香，河南众盈律师事务所律师。委托诉讼代理人：韩浩洁，河南众盈律师事务所实习律师。原告李风林与被告新乡市乐华食品有限公司（以下简称“乐华公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2020年12月3日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。李风林及其手语翻译员张娟，乐华公司的委托诉讼代理人候保香到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李风林向本院提出诉讼请求，要求判令：1、确认其与被告乐华公司之间存在事实劳动关系；2、乐华公司支付其2019年3月5日至2019年12月31日的欠发工资59626.65元；3、乐华公司支付其2019年4月6日至2020年4月1日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额41796.98元；4、乐华公司支付其解除劳动关系的经济补偿金5700元。事实与理由：李风林通过乐华公司发布的招聘广告于2019年3月5日到乐华公司工作，在生产线从事操作工岗位。乐华公司每月20日为工资发放日，通过银行统一发放到李风林建设银行卡上。但2019年3月15日至2019年12月31日，乐华公司经常安排李风林加班，每天工作时间长达12小时，节假日无休，也未支付加班工资。李风林到乐华公司上班后，上下班打卡，工作时间穿制服，乐华公司每月20日将工资支付至李风林银行卡上，故其与乐华公司之间存在事实劳动关系。根据招聘广告写明，李风林参考工资待遇为（5000+2600）÷2=3800元/月，则其日薪为174.7元（3800÷21.75），时薪为21.84元（174.7÷8），平时加班时薪为32.7元（21.84×1.5），周末加班时薪为43.68元（21.84×2），法定节假日加班时薪为65.52元（21.84×3）。同时，李风林自2019年3月5日至2019年12月31日期间，工作日为215天，每天加班4小时，共计加班时间为860小时,乐华公司应付加班工资为28122元；周末加班40天，每天加班12小时，加班时间为480小时，乐华应付加班工资20966.4元。则2019年3月5日至2019年12月31日，应发标准工资为37997.25元，与加班工资合计为87085.65元，但乐华公司仅发放27459元，故还应补发工资59626.65元。另外，乐华公司自李风林到公司后至离职时，未与其签订书面劳动合同，因此，应当支付自2019年4月6日至2020年4月3日的双倍工资差额，为174.7元/天×21.75天/月×11个月=41796.98元。李风林作为××人，珍惜工作，希望与健康人一样同工同酬，但乐华公司违法用工，安排加班，却不支付加班费，不与李风林签订劳动合同，也未为李风林办理社保手续，因此，法院应当支持李风林诉请，由乐华公司承担违法责任。被告新乡市乐华食品有限公司辩称，1、原告李风林不服劳动仲裁裁决向人民法院起诉已超过期限，法院应裁定驳回其起诉。原告于2020年11月16日领取新劳人仲案字第（2020）0184号仲裁裁决书，在2020年12月3日向法院起诉，超过法律规定的15天起诉期限，因此，仲裁裁决书已发生法律效力；2、乐华公司与原告签订了书面劳动合同，因此，原告主张存在事实劳动关系及要求支付未签订劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求没有事实和法律依据。原告于2019年3月5日入职，当天，乐华公司便与其签订劳动合同，期限为2019年3月4日至2020年3月3日，原告在仲裁庭审时自认劳动合同是其本人签订并按手印，也未对劳动合同上的签字申请笔迹鉴定，故双方自2019年3月5日起存在正式劳动合同关系，并非事实劳动关系，乐华公司也无需向原告支付未签订劳动合同的双倍工资差额；3、双方签订的劳动合同约定“甲方安排乙方执行不定时工时制度”、“甲方对乙方实行计件工资”，该约定系双方的真实意思表示，合法有效，所以，原告在乐华公司工作期间并没有固定的工作时间，原告多劳多得，乐华公司按照原告的工作成果计件足额支付工资，因此，原告要求补发加班费59626.65元的诉讼请求没有事实依据；4、新乡市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“新乡劳仲委”）在仲裁时根据双方提交的证据和法律规定，认定原告离职前十二个月平均工资为3201元，并以此裁决乐华公司向原告支付经济补偿金4801.5元并无不当，原告主张其离职前12个月的平均工资为3800元没有事实依据，不应得到支持。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：2019年3月，李风林到乐华公司工作，双方签订劳动合同,约定：合同为固定期限劳动合同，于2019年3月4日生效，试用期至2019年4月3日，于2020年3月3日终止；乐华公司安排李风林在车间工作；李风林执行不定时工时制度，在保证完成任务情况下，李风林自行安排工作和休息时间；乐华公司对李风林实行计件工资制度，每月20日前以货币形式支付李风林工资。合同签订后，李风林在车间生产线进行食品包装工作。2020年6月6日，李风林以乐华公司未签订劳动合同，未办理社保手续，未足额支付劳动报酬及加班费，未经本人同意调换工作岗位为由，向乐华公司提出解除劳动关系通知书。2020年6月17日，李风林以相同理由向新乡劳仲委提出仲裁申请，要求乐华公司支付加班费、未签订劳动合同的双倍工资差额、经济补偿金等费用。新乡劳仲委于2020年10月12日作出新劳人仲案字第（2020）0184号仲裁裁决书，裁决乐华公司支付李风林解除劳动合同的经济补偿金4801.5元，并于2020年11月16日向李风林送达该裁决。李风林对裁决不服，于2020年11月30日向本院递交诉讼材料。本院于2020年12月3日向李风林送达受理案件通知书，并予立案。另查明，李风林2019年6月至2020年5月的工资总额为38401元，月平均工资为3200.08元。2019年3月5日至2019年12月31日，乐华公司向李风林支付31547.4元。认定以上事实的证据有：劳动合同、银行流水、李风林工资表、工资发放明细、仲裁申请书、仲裁裁决书、送达回证等。本院认为，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，乐华公司与李风林签订劳动合同后，未为李风林缴纳社会保险费，李风林于2020年6月6日解除双方的劳动合同，因此，乐华公司应向李风林支付经济补偿金。李风林在乐华公司工作时间为1年3个月，月平均工资为3200.08元，因此，乐华公司应支付经济补偿金为3200.08×1.5=4800.12元。李风林还要求乐华公司支付其未签订劳动合同的双倍工资差额，但在庭审时认可劳动合同上有其本人签字并按手印，故双方的劳动合同已签订，本院对该请求不予支持。李风林还主张自2019年3月5日至2019年12月31日乐华公司应支付标准工资37997.25元，加班工资49088.4元，而乐华公司实际支付工资为27459元，故还应补充发放工资59626.65元，但未提交证据证明其应得工资37997.25元的事实依据及计算依据，也未就加班事实予以证明，且庭审时李风林对乐华公司提交的工资表及工资发放明细均未提出异议，故本院对该请求也不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条之规定，判决如下：一、新乡市乐华食品有限公司于本判决生效之日起十日内支付李风林解除劳动合同的经济补偿金4800.12元；二、驳回李风林的其他诉讼请求。如果新乡市乐华食品有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由新乡市乐华食品有限公司负担,于本判决生效之日起七日内向本院缴纳；如未按期缴纳，本院将予强制执行。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省新乡市中级人民法院。审 判 长  李 琦审 判 员  刘向军人民陪审员  祁增杰二〇二一年三月五日书 记 员  曲志菲