辽宁省锦州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽07民终137号上诉人（原审被告）：辽宁九道岭煤业有限公司，住所地义县九道岭镇。法定代表人：王爱国，系该公司总经理。委托诉讼代理人：张海川，该公司职员。被上诉人（原审原告）：张忠华，男，1963年8月14日出生，满族，农民，住义县。上诉人辽宁九道岭煤业有限公司因与被上诉人张忠华劳动争议纠纷一案，不服辽宁省义县人民法院（2020）辽0727民初392号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人辽宁九道岭煤业有限公司的委托诉讼代理人张海川，被上诉人张忠华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人辽宁九道岭煤业有限公司上诉请求：1、请求二审法院撤销义县人民法院（2020)辽0727民初392号民事判决第一项，改判上诉人给付被上诉人16884元经济补偿。2、由被告承担本案诉讼费用。事实与理由：一审人民法院适用法律错误，义县人民法院（2020)辽0727民初392号民事判决书第五页本院认为中明确认定“庭审中，原告与被告均对合同解除认可，”双方认可即为协商一致，根据《劳动合同法》46条第二项“用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；”根据此条规定上诉人只需给付被上诉人16884元经济补偿，而不是双倍赔偿金。被上诉人是在2018年7月18日，发生的交通意外，并且没有与上诉人沟通过此事，上诉人一直认为被上诉人旷工，长达数月，被上诉人没有告诉我们所以违反了规章制度。在解除过程中双方达成一致，故一审法院适用法律错误，请求二审法院改判。被上诉人张忠华答辩称，在2018年7月18日上班期间发生的交通事故，我已经将诊断书和片子交给了机电队队长，我当时在机电队工作。在解除合同的时候双方没有达成一致意见，是上诉人单方解除的劳动合同，没有通知我，解除之后通知的我。原告张忠华向一审法院起诉称：1、判令被告赔偿原告自2018年10月至2020年12月共计27个月应由被告承担的：养老保险费损失共计25788.24元（如果不能办理补缴手续，判令被告赔偿原告养老金损失237349.80元）；医疗保险费损失7290元；失业保险费损失1620元；工伤保险费损失405元；2、判令被告赔偿原告违法解除劳动合同赔偿金45000元。经原审查明：原告张忠华于2012年9月1日到被告辽宁九道岭煤业有限公司从事机电队井下辅助工工作，并签订了书面劳动合同，双方最后签订劳动合同期间是2018年1月1日起至2020年12月31日止。2018年7月18日，原告在去上班途中发生交通事故受伤并于2018年7月19日至2019年2月11日、2019年11月20日至11月27日在义县人民医院住院治疗。2018年9月1日，被告以原告违反企业规章制度连续旷工为由解除与原告的劳动合同，并不再为原告缴纳社会保险费。后原告张忠华到义县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁事项为：请求公司支付违法解除劳动关系的经济补偿与赔偿金6年12个月工资的赔偿金36000元。义县劳动人事争议仲裁委员会于2020年3月13日作出义劳人仲不字【2020】第15号不予受理通知书。庭审中，原、被告对双方劳动合同解除无争议。原审认为，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。社会保险费征缴暂行条例规定，缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费，缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。本案中，原告张忠华与被告辽宁九道岭煤业有限公司签订了书面劳动合同，在合同期内被告应该为原告缴纳社会保险费用，但被告在2018年9月1日已经解除了与原告的劳动合同，庭审中，原告与被告均对合同解除予以认可，合同解除前的社会保险费用被告已经缴纳，故合同解除后被告不应该再为原告缴纳社会保险费用，且原告的该项请求也未申请劳动仲裁，故原告要求被告赔偿其养老保险费损失、医疗保险费损失、失业保险费损失、工伤保险费损失的诉讼请求，本院不予支持。关于被告要求支付赔偿金的诉讼请求，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）……（三）患病或者非因公受伤，在规定的医疗期内的。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止合同，劳动者要求继续履行合同的，用人单位应当继续履行合同，劳动者不要求继续履行合同的，用人单位应当按照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。本案中，原告在2018年7月18日发生交通事故，至2019年2月1日一直在义县人民医院住院治疗，在2018年9月1日被告解除与原告的劳动合同时，原告尚在医疗期内，并非无故旷工，且在被告作出解除劳动合同前原告已经将诊断书等交与原告所在的机电队，被告不应该以原告旷工为由解除与原告的劳动合同，故原告要求支付赔偿金的诉讼请求，本院予以支持，被告不同意支付赔偿金的辩解无事实与法律依据，本院不予采纳。原告在被告处工作六年，按照被告提供的工资表解除合同前原告十二个月的平均工资标准为每月2814元，被告应该按照此标准支付原告二倍即12个月的赔偿金共计33768元，原告要求按照每月工资标准3000元支付无相关证据予以证明，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，判决如下：一、被告辽宁九道岭煤业有限公司于判决生效后十日内支付原告张忠华赔偿金33768元；二、驳回原告张忠华的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告辽宁九道岭煤业有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。原审法院认定事实属实，本院予以确认。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）……（三）患病或者非因公受伤，在规定的医疗期内的。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止合同，劳动者要求继续履行合同的，用人单位应当继续履行合同，劳动者不要求继续履行合同的，用人单位应当按照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。现上诉人辽宁九道岭煤业有限公司提出，其不是违法解除双方的劳动合同，不同意支付张忠华双倍经济补偿的上诉理由。经查，张忠华发生交通事故后一直在义县人民医院住院治疗，同时将其治疗诊断书等交与所在的工作部门，上诉人没有与张忠华协商过解除双方的劳动关系，而是在已经解除了与张忠华劳动合同后才通知的张忠华，且张忠华对于上诉人单方解除双方的劳动合同并不认同。同时，依据现有证据，无法确认上诉人辽宁九道岭煤业有限公司的主张成立。故上诉人的上诉理由，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人辽宁九道岭煤业有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  李宇辉审判员  王 广审判员  王金业二〇二一年三月八日法官助理田稷书记员张采琳