安徽省淮南市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖04民终142号 上诉人（原审原告）：王同兰，女，1968年8月6日出生，汉族，住安徽省淮南市田家庵区。 委托诉讼代理人：平志海，安徽黄金律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：健康元药业集团股份有限公司，住所地深圳市南山区高新区**朗山路**健康元药业集团大厦，统一社会信用代码91440300618874367T。 法定代表人：朱保国，该公司董事长。 委托诉讼代理人：叶妙，女，该公司法务。 委托诉讼代理人：慈舰艇，男，该公司法务经理。 上诉人王同兰与上诉人健康元药业集团股份有限公司（以下简称健康元公司）劳动争议纠纷一案，不服安徽省淮南市田家庵区人民法院（2020）皖0403民初3535号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月4日立案后，依法组成合议庭，开庭审理了本案。王同兰及其委托诉讼代理人平志海，健康元公司委托诉讼代理人慈舰艇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王同兰上诉请求：一、请求依法改判变更原判第一项“确认王同兰与健康元药业集团股份有限公司自2008年6月27日至2020年1月5日存在劳动关系”为“确认王同兰与健康元药业集团股份有限公司自2001年5月20日至2020年1月5日存在劳动关系”;二、请求依法改判变更原判第二项“健康元药业集团股份有限公司于本判决生效之日起十五日内支付王同兰未休年休假工资16853.6元”为“健康元药业集团股份有限公司于本判决生效之日起十五日内支付王同兰未休年休假工资48276元”;三、请求依法撤销原判第三项“驳回王同兰的其他诉讼请求”。事实和理由：1.一审法院对双方存在劳动关系的起算时间属认定事实不清。原审认定双方自2008年6月起存在劳动关系，系根据健康元公司当庭提交的《辞职申请书》，该书证经当庭质证，除认为签名像本人书写外，其他手写的部分以及落款时间等内容均非王同兰书写，不应作为定案依据，一审法院不能仅凭被告自己在《辞职申请书》上填写的入职时间直接认定。当事人陈述也是证据种类的一种，王同兰明确其本人入职时间为2001年5月20日，健康元公司也认可2014年以前双方系劳动关系，并未对王同兰的入职时间提出异议，且王同兰提供了从2003年10月起的银行流水，因更换二代身份证，之前流水无法查询，退一步说至少应当认定从2003年11月起存在劳动关系。2.一审法院对未休年休假起算时间、计算天数、计算金额均存在认定事实不清。根据《职工带薪年休假条例》应当从2008年1月1日起作为计算王同兰未休年休假工资的起算时间。2008年至2009年应按每年5天计算王同兰未休年休假，从2011年起应当按照10天计算未休年休假天数。王同兰每年未休年休假工资应按王同兰前12个剔除加班工资后的月平均工资计算，依照王同兰提供的银行流水仅能证明健康元公司支付的部分工资，王同兰主张按5000元作为计算未休年休假基数，健康元公司如认为过高，应当提供支付工资的凭据、计算依据包括计算公式等书证证明支付给王同兰的实际工资数额。 健康元公司辩称：答辩意见同上诉状，一审法院对劳动期限认定事实错误，认为王同兰未到法定退休年龄与国家法律相违背，认定的年休假工资已经超出民诉法认定的时效。 健康元公司上诉请求：请求撤销原判第一、第二项，并依法改判驳回王同兰全部诉讼请求；王同兰承担一审、二审的全部诉讼费用。事实和理由：1.一审认定2008年6月27日至2020年1月5日期间双方存在劳动关系系事实认定错误，健康元公司一审提交了王同兰签字的《辞职申请书》，王同兰在一审中认定该证据的真实性，该证据载明王同兰在2013年12月1日提出辞职，此后双方不存在劳动关系，健康元公司提交了《经营管理权责任合同》，结合王同兰银行流水，健康元公司未支付工资，对王同兰没有进行管理，双方之间是经营管理合作关系。2.一审法院认定王同兰未达到法定退休年龄的事实认定错误，王同兰于1968年8月6日出生，于2018年8月6日即年满50岁，达到法定退休年龄，2013年12月1日至2018年8月6日期间双方不存在劳动关系，2018年8月6日王同兰50岁达到法定退休年龄后，也不是劳动关系的适格主体，双方更不存在劳动关系。3.一审法院认定健康元公司向王同兰支付2009年7月至2020年1月未休年休假工资16853.6元，该项事实认定错误，双方自2013年12月1日起不存在劳动关系，2013年12月以前的未休年休假工资诉求也超过了法律规定的追诉期限。 王同兰辩称：健康元公司针对劳动关系的认定和对未休年休假工资的上诉请求均没有事实和法律依据，不应得到支持，应当依法驳回。 王同兰向一审法院起诉请求：1.请求依法确认原告王同兰与被告健康元药业集团股份有限公司存在劳动关系;2.依法判令被告支付原告自2008年1月至2020年1月共计105天未休年休假工资50206元。 一审法院认定事实如下： 2011年12月30日，委托人健康元公司向受托人王同兰出具《授权委托书》，委托王同兰作为委托人在淮南地区产品的代理人，并负责公司意可贴、太太系列、静心系列、血乐系列、喜悦系列产品在该地区的推广、咨询、客户联系及售后服务有关事宜（不包含以下授权：承诺承担代垫费用、借款借货、退换货）。有效期限从2012年1月1日起至2012年12月31日止。（在此期间如果委托人与受托人解除劳动关系，则本授权书效力同时终止）。2013年、2014年、2016年、2018年、2019年，健康元公司分别向王同兰出具了五份《授权委托书》，委托王同兰在淮南（2013年含六安地区））地区销售健康元公司的产品期限均为一年，其中2013年、2018年均在授权委托书末尾括号中注明“在此期间如果委托人与受托人解除劳动关系，则本授权书效力同时终止”，2014年、2016年、2019年在授权委托书末尾括号中注明“在此期间如果委托人与受托人解除经营管理权责任合同关系（或解除合同关系），则本授权书效力同时终止”，其他内容同上。 工作期间，王同兰通过健康元信息管理系统实时上报自己的工作成果（2008年8月4日至2019年7月9日），如工作计划、活动表、报表、调查表、活动预算、工作总结、出差明细、促销员薪资等。2017年12月和2018年9月市场督导部分别出具两份《保健品不合格终端扣款通知书》，因督导走访发现不合格终端及低价终端，通知对省公司经理周琳及淮南办事处经理王同兰进行罚款。 王同兰提交的银行流水明细（红色打勾）显示：2008年8月至12月工资合计4535元，2009年工资合计17080元，2010年工资合计17802元，2011年工资合计20329元，2012年工资合计23854元，2013年工资合计21101元，2014年工资合计49241.94元，2015年工资合计69460元，2016年工资合计47760元，2017年工资合计38743元，2018年工资合计38449.96元，2019年工资合计42686.67元，2020年1-2月发放工资合计4131.58元（是2019年12月和2020年1月的工资）。2014年至2017年系以报销的形式支付，支付单位有健康元公司（支付账号尾号为5796）、丽珠医药集团股份有限公司、四川光大制药有限公司、健康药业（中国）有限公司；2018年至2019年系以跨行汇款或其他的形式支付，支付单位为合肥市包河区睿诚至上商务信息咨询工作室；2019年12月至2020年1月份工资系健康元公司直接转给王同兰银行账户。 2020年1月5日，健康元公司员工史东红向王同兰发送微信消息，讲明公司要求返聘人员从2019年12月1日开始签订返聘协议，既然你不愿意签返聘协议，请你办好离职交接手续，并要求王同兰填好辞职申请表和离职交接审批表后邮寄给史东红，离职时间2020年1月6日。王同兰随即离职，王同兰离职之前一直在健康元公司从事产品推广销售工作，健康元公司未给王同兰购买社会保险，至离职时未领取退休金。 一审法院另查明：健康元公司提交了一份王同兰的《辞职申请书》，申请书内容如下：辞职人姓名：王同兰，职位：办事处经理，工作地点：淮南市，入职日期：2008.6.27，离职日期：2013.12.1。申请辞职原因：个人原因。申请人：王同兰，批准：胡勇。 2014年2月25日，甲方健康元公司与乙方王同兰签订一份《健康元药业集团股份有限公司经营管理权责任合同（办事处）》，一、定义经营管理权：指本合同指定区域内就市场开发、产品促销以及销售人员管理等全部事宜的管理权限。销售费用：指乙方在完成甲方要求的各项规定（包括：完成销售指标、完善人员配置、达到促销活动场次、终端达标率等）的前提下，乙方可以完全自主使用各自费用，合理安排市场销售活动，无须报甲方进行审批；节余费用可由乙方自主分配。二、指定经营管理权的区域乙方自愿并经甲方同意，对淮南市区域内包括凤台县等行政地区的经营管理权负责，并按本合同完成甲方对该区域制定的目标任务。三、经营管理权期限合同期限为12个月：自2014年1月1日至2014年12月31日。四、合同期内销售目标及考核1、乙方须有计划均衡地每月销售，接受甲方每季度及全年执行情况的考核，并按双方核定的销售进度执行。2、如乙方未能完成双方核定的销售进度，甲方有权单方解除合同，取消经营管理权，另行委派他人负责本合同区域内的市场开发、产品促销以及销售人员管理或对乙方的销售区域重新调整。五、双方的权利义务（一）甲方的权利义务3、考核、制定乙方自然年度合同销售任务量。……十三、窜货管理（四）恶意窜货、恶意收购、贴点销售1、恶意窜货：除直接以10倍处罚外，并对乙方予以降职或免职处罚。情节严重者对责任人予以辞退或开除处理，并取消经销商经营资格。合同对其他事项进行了详细约定。甲方健康元公司盖章，乙方王同兰签字按手印。 一审法院归纳本案的争议焦点为：一是原被告双方是否存在劳动关系；二是王同兰主张的未休年休假工资是否应当支持。 关于争议焦点一，一审法院认为，依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原被告双方均符合法律规定的劳动者和用人单位主体资格，根据被告提交的辞职申请书能够证明原告2008年6月27日入职被告健康元公司，2013年12月1日辞职，故能够认定原告与被告在2008年6月27日至2013年12月1日期间存在劳动关系。结合原告提交的2013年、2014年、2016年、2018年、2019年授权委托书能够证实截止原告2020年1月6日离职前原告从未离开过健康元公司，一直在淮南从事健康元公司产品推广销售等工作，且原告通过健康元公司管理系统实时汇报工作情况，报销出差费用及促销员薪资等，并接受健康元公司的抽查考核，健康元公司在通知辞退原告后仍向原告发放了2019年12月和2020年1月的工资，2013年、2018年的授权委托书明确写明“在此期间如果委托人与受托人解除劳动关系，则本授权书效力同时终止”，上述事实能够证明原告从事用人单位安排的有报酬的劳动，且提供的劳动是用人单位业务的组成部分，双方在2013年、2018年期间构成劳动关系。另结合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，原告提交了银行流水以证明其工资发放情况，健康元公司不认可其委托其他公司代发工资，但亦未提供支付工资、费用等相关证据，应当承担举证不能的不利后果，故对原告提交的银行流水予以确认。庭审中健康元公司辩称其与原告系经营管理权责任合同关系，但在要求其提交2018年-2019年支付原告销售费用等证据材料时拒绝提供。另外健康元公司在原告年满50周岁后要求与其签订返聘合同，原告不同意后健康元公司随即要求其离职，健康元公司的上述答辩意见与要求签订返聘合同的行为互相矛盾，故对上述答辩意见不予采信。结合上述事实及分析能够认定原告王同兰与被告健康元公司从2008年6月27日至2018年8月5日存在劳动关系。 关于2018年8月6日即原告年满50周岁至2020年1月5日双方是否构成劳动关系，健康元公司辩称原告于2018年8月6日即满50周岁，达到法定退休年龄后不再是劳动关系的适格主体，双方不存在劳动关系。根据最高人民法院民一庭对山东省高级人民法院“关于达到或者超过法定退休年龄的劳动者（含农民工）与用人单位之间劳动关系终止的确定标准问题的答复（【2015】民一他字第6号）”：原则同意你院审判委员会的倾向性意见，即：对于达到或者超过法定退休年龄的劳动者（含农民工）与用人单位之间劳动合同关系的终止，应当以劳动者是否享受养老保险待遇或者领取退休金为标准。本案中，健康元公司未给原告购买社保，原告亦未享受养老保险待遇或领取退休金，且健康元公司在原告达成法定退休年龄后一年多之后才提出与原告签订返聘合同，期间并未提出终止与原告的劳动合同关系，表明原告离职前健康元公司与原告均有继续履行劳动关系的意思表示，且双方实际上一直在履行劳动合同，故原被告双方仍然是劳动关系。综上，原被告双方2008年6月27日至2020年1月5日期间存在劳动关系。原告诉称2001年5月应聘进入健康元公司上班并无证据佐证，不予以确认。 关于争议焦点二，一审法院认为，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《职工带薪年休假条例》第二条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，用人单位未安排职工休年休假的，劳动者主张应休未休年休假工资报酬，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内申请仲裁。本案中，原告于2020年1月6日离职，于2020年6月15日向仲裁机构申请仲裁，未超过一年仲裁时效，原告不服仲裁裁决后依法向法院起诉，亦未超过诉讼时效。故对健康元公司辩称该项诉请除诉前一年均超过诉讼时效的意见不予以采信。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条规定，企业职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。本案中，法院查明原告从2008年6月27日入职健康元公司，故原告应当从2009年7月起享受年休假，2018年7月累计工作时间已满10年，因此，2009年7月至2018年6月的年休假合计45天（2019年7-12月：2.5天+2010年-2017年：5天×8年+2018年1-6月：2.5天）；2018年7月至12月年休假经折算为5天，2019年至2020年1月6日离职年休假经折算为10天。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，健康元公司既未举证证明其已安排原告休假或者已支付原告未休年休假工资，也未举证证明原告具有《职工带薪年休假条例》第四条规定的不享受年休假的法定情形，应承担举证不利后果。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条规定，扣除原告已正常支付的工资，原告未休年休假工资经计算为16853.6元【2009年7-12月和2018年1-6月年休假工资：（17080元+38449.96元）÷12月÷21.75天×200%×2.5天+2010年至2017年年休假工资：（17802元+20329元+23854元+21101元+49241.94元+69460元+47760元+38743元）÷12月÷21.75天×200%×5天+2018年7月至2020年1月6日年休假工资：38449.96元÷12月÷21.75天×200%×5天+42686.67元÷12月÷21.75天×200%×10天】。 综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第四条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认原告王同兰与被告健康元药业集团股份有限公司自2008年6月27日至2020年1月5日存在劳动关系；二、被告健康元药业集团股份有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告王同兰未休年休假工资16853.6元；三、驳回原告王同兰的其他诉讼请求。 本院二审期间，王同兰围绕上诉请求，申请证人周某出庭作证。周某出庭发表证言：周某与王同兰系同事关系，其于1997年进入公司工作，先后在阜阳、合肥、盐城、湖南省区工作，2012年离职；王同兰是其招聘于2001年5月入职，王同兰面试填表，核实一下就可以了，在其离职前，王同兰还在公司工作。 王同兰质证认为：证人证言真实可靠，能够体现出王同兰是2001年5月进入健康元公司工作，直到2012年证人离开公司，王同兰还在健康元公司工作。 健康元公司质证认为：健康元公司从未委托周某为其公司招聘，仅仅是朋友介绍就把人招进公司，任何公司招聘员工都不能这么随意，周某在任职期间在不同地域，证明王同兰的具体工作时间有悖常理。 王同兰在二审开庭前向本院提交周某身份证、解除劳动关系证明书、情况说明。二审庭审中，经法庭询问，王同兰表示提交证据拟证明的内容就是周某出庭作证的内容，不需要提交了，对此本院予以准许。 本院经审查认为，对于周某的证言需要立足全案，结合其他证据综合认定，在争议焦点评析部分一并进行评判。 对当事人二审争议的事实，本院认定如下：一审法院查明健康元公司分别向王同兰出具了五份《授权委托书》，其中2013年、2018年均在授权委托书末尾括号中注明“在此期间如果委托人与受托人解除劳动关系，则本授权书效力同时终止”；经查健康元公司授权期间为2018年1月1日至2018年12月31日，并注明“在此期间如果委托人与受托人解除劳动关系，则本授权书效力同时终止”的《授权委托书》出具时间为2017年12月30日，对此应予更正。一审法院认定王同兰2018年工资合计38449.96元错误，本院根据王同兰提交的银行流水（红色打勾）进行核算为41055.96元，对此应予更正。王同兰在一审庭审中陈述健康元公司自己或委托他人按月支付工资，2020年1月16日和2020年2月18日健康元公司先后向王同兰另一张工行卡支付了2019年12月及2020年1月的工资3500元、631.58元，因王同兰提供的2019年银行流水中并没有2019年12月份工资，故应将2020年1月16日发放的2019年12月份的3500元计入2019年工资总额，故王同兰2019年工资应为46186.67元（42686.67元+3500元），2020年1月的工资为631.58元，对一审法院查明的相关事实，予以更正。对于双方劳动关系的存续期间，在争议焦点评析部分一并进行评判。对一审法院查明的其他事实，本院予以确认。 结合王同兰、健康元公司的上诉请求以及双方当事人针对对方上诉请求提出的答辩意见，本院归纳本案二审的争议焦点为：一、王同兰与健康元公司劳动关系存续期间的认定；二、应当支付王同兰未休年休假工资数额的认定。针对上述争议焦点问题，本院评判如下： 一、关于王同兰与健康元公司劳动关系存续期间的认定 一审法院确认王同兰与健康元公司自2008年6月27日至2020年1月5日存在劳动关系。二审中，王同兰主张双方2001年5月至2008年6月26日间也具有劳动关系，健康元公司主张2013年12月以后双方不再具有劳动关系，可见双方当事人关于劳动关系的存续期间的争议，主要是围绕一审庭审中健康元公司提交的《辞职申请书》展开。该份《辞职申请书》载明：辞职人姓名：王同兰，入职日期：2008.6.27，离职日期：2013.12.1，申请辞职原因：个人原因，申请人：王同兰，批准：胡勇。王同兰在一审庭审时明确表示：名字是其本人签订，其他内容不是其本人书写。本院认为，王同兰承认姓名是其本人所书写，应当认定该份证据是客观存在的，对于上面载明的入职日期2008.6.27、离职日期2013.12.1，应综合全案证据加以认定。王同兰为证明其主张，申请证人周某出庭作证，周某出庭拟证实王同兰于2001年5月入职；因证人证言属于言词证据，具有易变的特点，证人事后关于案情的描述，存在根据利害关系重新取舍的可能，应当结合其他种类证据综合加以评判。综合全案证据，王同兰提交的银行流水中并没有2007年1月至2008年5月期间的银行流水，王同兰称银行换系统打印不出来，该理由并不充分，本院不予采信，同时2007年以前的银行流水亦不能显示对方账户和对方户名，加之有王同兰签名的《辞职申请书》载明的2008年6月27日的入职日期，故本院对周某的证言不予采信，对王同兰关于2001年5月至2008年6月26日间具有劳动关系的主张不予支持。健康元公司主张2013年12月以后双方不再具有劳动关系，但从在案证据看，其先后于2013年、2014年、2016年、2017年、2019年出具五份授权委托书，其中2013年、2017年出具的委托书明确写明“在此期间如果委托人与受托人解除劳动关系，则本授权书效力同时终止”；此外王同兰提交的从健康元内部网下载的资料显示，其自2013年12月至2019年7月仍然通过健康元信息管理系统实时上报自己的工作成果，健康元公司在2020年2月仍在支付王同兰此前的工资，说明双方当事人在2013年12月至2020年1月5日间仍然具有劳动关系，故对健康元公司的该节主张不予支持。关于健康元公司主张王同兰在2018年8月6日时年满50岁，达到法定退休年龄，双方不具有劳动关系一节；本院认为，对于达到或者超过法定退休年龄的劳动者（含农民工）与用人单位之间劳动合同关系的终止，应当以劳动者是否享受养老保险待遇或者领取退休金为标准，王同兰并未实际享受相关待遇，且双方当事人一直在履行劳动者与用人单位间的权利义务，故本院对健康元公司的该节主张亦不予支持。综上，双方当事人的关于劳动关系存续期间的上诉均不能成立，一审法院确认王同兰与健康元公司自2008年6月27日至2020年1月5日存在劳动关系正确，本院依法予以维持。 二、关于应当支付王同兰未休年休假工资数额的认定 关于应当支付王同兰未休年休假工资的具体数额，应结合王同兰的入职时间、工作年限和工资基数加以认定。因王同兰与健康元公司自2008年6月27日至2020年1月5日存在劳动关系，故对王同兰和健康元公司关于计算应当支付未休年休假工资中入职时间和工作年限的上诉主张，依法不予支持。王同兰上诉主张应按每月5000元作为计算未休年休假工资基数，无事实和法律依据，应以王同兰提供的银行流水作为计算未休年休假工资基数，鉴于一审法院查明王同兰工资基数有瑕疵，导致应当支付王同兰未休年休假工资数量偏少，且该节内容已被王同兰的上诉请求所涵盖，故王同兰的上诉请求部分成立。健康元公司上诉主张，自2013年12月1日起不存在劳动关系，2013年12月以前的未休年休假工资诉求也超过了法律规定的追诉期限，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，用人单位未安排职工休年休假的，劳动者主张应休未休年休假工资报酬，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内申请仲裁，王同兰于2020年1月6日离职，于2020年6月15日向仲裁机构申请仲裁，未超过一年仲裁时效，不服仲裁裁决后依法向法院起诉，亦未超过诉讼时效，故对健康元公司的此节主张不予支持。因一审法院关于2018年、2019年工资认定错误，故对应当支付王同兰未休年休假工资进行重新核算。关于未休年休假天数：2009年7月至2018年6月的年休假合计45天（2009年7-12月：2.5天+2010年-2017年：5天×8年+2018年1-6月：2.5天），2018年7月至12月年休假经折算为5天，2019年至2020年1月6日离职年休假经折算为10天。扣除健康元公司已支付给王同兰的工资，应当支付王同兰未休年休假工资为17271.59元【2009年7-12月和2018年1-6月年休假工资：（17080元+41055.96元）÷12月÷21.75天×200%×2.5天+2010年至2017年年休假工资：（17802元+20329元+23854元+21101元+49241.94元+69460元+47760元+38743元）÷12月÷21.75天×200%×5天+2018年7月至2020年1月6日年休假工资：41055.96元÷12月÷21.75天×200%×5天+46186.67元÷12月÷21.75天×200%×10天】。 综上所述，王同兰的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、维持安徽省淮南市田家庵区人民法院（2020）皖0403民初3535号民事判决第一、三项，即“确认王同兰与健康元药业集团股份有限公司自2008年6月27日至2020年1月5日存在劳动关系”、“驳回王同兰其他诉讼请求”； 二、变更安徽省淮南市田家庵区人民法院（2020）皖0403民初3535号民事判决第二项即“健康元药业集团股份有限公司于本判决生效之日起十五日内支付王同兰未休年休假工资16853.6元”为“健康元药业集团股份有限公司于本判决生效之日起十五日内支付王同兰未休年休假工资17271.59元”。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费10元，由健康元药业集团股份有限公司负担；二审案件受理费20元，健康元药业集团股份有限公司负担10元，王同兰负担10元。 本判决为终审判决。 审判长  王元元 审判员  李 侠 审判员  李兆杰 二〇二一年三月九日 书记员  许小玄 附相关法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。