湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘01民终533号上诉人（原审原告）：湖南喜吖吖商业服务有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区东二环一段**高桥大市场西大门综合楼****。法定代表人：曾建波，执行董事。委托诉讼代理人：郭松秀，湖南森力律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：何桂梅，女，1979年12月6日出生，汉族，住湖南省涟源市。上诉人湖南喜吖吖商业服务有限公司（以下简称喜吖吖公司）因与被上诉人何桂梅劳动争议一案，不服湖南省长沙市雨花区人民法院（以下称一审法院）（2020）湘0111民初5818号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月8日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。喜吖吖公司上诉请求：1、请求贵院依法撤销长沙市雨花区人民法院作出的（2020）湘0111民初5818号民事判决书，发回重审或依法改判；2、请求贵院判令由何桂梅承担本案一审、二审的全部诉讼费用。事实与理由：一、喜吖吖公司解除与何桂梅的劳动合同系因何桂梅作为喜吖吖公司的原财务主管因其在工作上的多次严重失职，造成喜吖吖公司高达20多万元的经济损失，根据《劳动法》的规定劳动者因严重失职，给用人单位造成重大损害的,用人单位可以解除与劳动者的劳动关系并无需向劳动者支付任何费用。二、即使喜吖吖公司违法解除与何桂梅的劳动合同，喜吖吖公司应向何桂梅支付的经济赔偿金应当按照基本工资2000/月的标准支付，一审法院认定何桂梅的月工资标准为8000元系事实认定错误。据此，请求二审法院撤销原判，发回重审或予以改判。何桂梅答辩称：1、雨劳人仲案字（2020）第87号仲裁裁决书和（2020）湘0111民初5818号民事判决书所认定的事实正确、证据充分、审判的程序合法，该判决结果合理合法。2、喜吖吖公司违法解除与何桂梅劳动合同的事实清楚、证据充分，计算经济赔偿的工资标准事实认定和法律适用正确。3、喜吖吖公司的上诉理由和一审起诉理由、劳动仲裁理由如出一辙，而雨劳人仲案字（2020）第87号仲裁裁决书和（2020）湘0111民初5818号民事判决书都不予认可，喜吖吖公司仍然坚持上诉，浪费司法资源，滥用上诉权利，拖延履行期限。喜吖吖公司向一审法院起诉请求：1、判令喜吖吖公司不向何桂梅支付经济补偿金32000元；2、判令由何桂梅承担一审案件全部诉讼费用。一审法院认定事实：2018年7月26日，何桂梅入职喜吖吖公司，职位为品牌策划；2019年10月15日，何桂梅职位转为财务主管。2020年2月4日，喜吖吖公司向何桂梅送达了书面的《解除劳动合同及劳动关系通知书》，认为由于何桂梅在职期间严重失职，给喜吖吖公司造成重大损害，决定依法解除与何桂梅的劳动关系且保留追偿损失的权利，并要求何桂梅于2020年2月19日前进行工作交接，办理离职。何桂梅于2020年2月19日完成离职工作交接，但是认为喜吖吖公司解除劳动合同违法。双方发生劳动争议后，何桂梅向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：喜吖吖公司应当支付何桂梅违法解除劳动合同的经济赔偿金40000元；补缴2018年7月26日至2019年2月28日期间的社保费用；支付何桂梅2月份工资5793.1元；支付何桂梅加班工资45000元。2020年4月20日，长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会作出雨劳人仲案字[2020]第87号《仲裁裁决书》，认定喜吖吖公司于裁决生效后五日内向何桂梅支付经济赔偿金32000元，驳回何桂梅的其他仲裁请求。喜吖吖公司不服该裁决，向一审法院提起诉讼，请求依法裁决，何桂梅没有提出起诉。在该案的审理过程中，何桂梅提交了其银行工资流水凭证和《2019年财务部薪酬体系》，拟证明何桂梅的实际工资情况为8000元/月。以上事实有《劳动合同》、银行流水凭证、《2019年财务部薪酬体系》、仲裁开庭笔录、雨劳人仲案字[2020]第87号《仲裁裁决书》、当事人陈述等证据在卷佐证，足以认定。一审法院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。该法第八十七条规定，用人单位违反该法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。该案争议焦点为喜吖吖公司是否违法解除案涉劳动合同，即何桂梅之行为是否属于前述用人单位可依法解除劳动合同并不予支付赔偿金之情形。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。关于何桂梅之行为是否构成严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的问题。对于何桂梅2018年12月成本核算错误的失职行为，何桂梅虽已认可该事实，但是否构成重大损害的认定，喜吖吖公司没有证据说明，而且喜吖吖公司已经于当年对其进行了处理，企业不应当就同一事实对员工进行重复处罚；对于何桂梅未及时上报应收账款情况和采取积极措施，导致公司损失199500元的情况，喜吖吖公司提供的证据不足以充分证明，完全是何桂梅个人原因，导致公司受损的，而且是否有199500元的损失，以及喜吖吖公司认为何桂梅存在其他工作失误的证据均不足，因此应当承担举证不能的后果。综上，喜吖吖公司以《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（三）项规定，决定解除与何桂梅之间的劳动合同关系属于违法解除，应当加倍支付何桂梅的赔偿金。根据何桂梅提供的银行流水凭证，《2019年的财务部薪酬体系》，一审法院依法支持经济赔偿金按照月工资标准为8000元的标准支付；喜吖吖公司提出的劳动合同上何桂梅工资为2000元的依据不可信，不予采纳。因此喜吖吖公司主张的理由不成立，证据不充分，一审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定,判决：湖南喜吖吖商业服务有限公司应当于该判决生效后七日内，支付何桂梅经济赔偿金32000元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，因该案适用简易程序，依照《诉讼费用交纳办法》第十六条的规定，减半收取5元，由湖南喜吖吖商业服务有限公司负担本院二审期间，双方当事人均未向本院提交新证据。本院二审查明的事实与一审法院认定的事实一致。本院认为，根据双方当事人发表的诉辩意见，本案争议焦点为：喜吖吖公司是否应支付何桂梅违法解除劳动关系的经济赔偿金及计算标准。《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定：“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。”喜吖吖公司主张何桂梅工作上多次严重失职，其依法解除其与何桂梅的劳动合同关系。但喜吖吖公司主张何桂梅工作上的失职或失误构成公司重大损害，并没有充分证据予以证明，应承担举证不能的责任。故一审法院认定喜吖吖公司系违法解除与何桂梅的劳动合同关系，应当支付何桂梅经济赔偿金符合法律规定，本院予以确认。关于计算标准。喜吖吖公司提出何桂梅工资应按照劳动合同载明的每月2000元的标准计算，但劳动合同约定的工资与何桂梅提供的《2019年的财务部薪酬体系》、银行流水凭证显示的实际工资不符，一审法院按照月工资8000元的标准，计算喜吖吖公司应向何桂梅支付经济补偿金32000元并无不当，本院予以维持。故喜吖吖公司提出的其依法解除与何桂梅的劳动关系无需向何桂梅支付任何费用的上诉理由不能成立，本院不予采信。综上所述，喜吖吖公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审受理费10元，由上诉人湖南喜吖吖商业服务有限公司负担。本判决为终审判决。审  判  长  黎 藜审  判  员  孟宝慧审  判  员  王 芳二〇二一年三月十二日法官助理郑丹妮书记员（兼）  郑丹妮附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。