辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终1093号上诉人（原审原告）：曲井凡，女，1951年6月20日出生，汉族，住址黑龙江省兰西县。委托诉讼代理人：李林，辽宁格莱瑞律师事务所律师。上诉人（原审被告）：辽宁省农业科学院，住所地沈阳市沈河区东陵路**。法定代表人：隋国民，该单位院长。委托诉讼代理人：吴臻，上海段和段（沈阳）律师事务所律师。上诉人曲井凡因与上诉人辽宁省农业科学院劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院（2019）辽0103民初4405号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月7日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。曲井凡上诉请求：1.撤销（2019）辽0103民初4405号民事判决，改判辽宁省农业科学院支付曲井凡违法解除劳动关系赔偿金126000元、因无法享受退休待遇所造成的损失320160元或发回重审；2.辽宁省农业科学院承担本案一、二审诉讼费用。事实和理由:一、一审判决认定事实错误，曲井凡与辽宁省农业科学院之间系劳动关系，而非劳务关系；二、一审法院认定曲井凡在2001年达到法定退休年龄时与辽宁省农业科学院劳动关系自动终止，系适用法律错误。辽宁省农业科学院辩称，不同意曲井凡的上诉请求、事实和理由，坚持我方上诉意见。辽宁省农业科学院上诉请求：1.撤销（2019）辽0103民初4405号民事判决第二项；2.曲井凡承担本案一、二审诉讼费用。事实和理由：一审法院判令辽宁省农业科学院补偿曲井凡40，000元，没有事实及法律依据。曲井凡辩称，不同意辽宁省农业科学院的上诉请求、事实和理由，坚持我方上诉意见。曲井凡向一审法院提出诉讼请求：1、请求确认曲井凡与辽宁省农业科学院之间的劳动关系；2、请求判决辽宁省农业科学院支付曲井凡双倍工资差额23100元，支付非法解除劳动关系赔偿金126000元；3、请求判决辽宁省农业科学院支付曲井凡医疗保险经济损失106200元（354×12×25）；4、请求判决被告辽宁省农业科学院赔偿经济损失442463.45元；5、请求依法鉴定曲井凡工伤等级并予以经济赔偿。一审法院认定事实：曲井凡于1988年4月起至2019年1月在辽宁省农业科学院下属的园艺研究所从事蔬菜育种、栽培等工作。双方未签订劳动合同，辽宁省农业科学院亦未为曲井凡缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等社会保险。1988年10月15日，曲井凡在工作期间操作卷帘机时受伤，关于该事故，原告曲井凡与被告辽宁省农业科学院下属的园艺研究所于2001年9月7日签订了《关于曲井凡同志劳动受伤的有关协议》约定了由辽宁省农业科学院下属的园艺研究所支付原告曲井凡医疗费用1.3万余元，同时再向曲井凡支付1.5万元经济补助，并载明了此协议为该事故一次性终结协议，曲井凡以后无论身体、工作还是生活各方面发生任何问题，园艺所将不再给与解决，完全由自己负责。2019年3月18日，曲井凡向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求：1、确认曲井凡与辽宁省农业科学院之间存在劳动关系；2、辽宁省农业科学院支付曲井凡双倍工资差额22000元，支付非法解除劳动关系赔偿金120000元；3、辽宁省农业科学院支付医疗保险赔偿金106200元；4、辽宁省农业科学院赔偿经济损失127296元；5、鉴定曲井凡工伤等级并予以赔偿，该仲裁委员会于当日作出辽劳人仲字（2019）第108号不予受理通知书。曲井凡对该不予受理通知书不服起诉至法院。一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，本案曲井凡于1988年4月至2019年1月在被告单位工作，2001年6月20日原告年满50周岁达到法定退休年龄，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，曲井凡与被告辽宁省农业科学院之间的确未签订劳动合同，其本应于此后一年内向对方当事人或者有关部门请求权利救济，但曲井凡至2019年3月18日才提起劳动仲裁申请，已经超过了一年的仲裁时效期间，辽宁省农业科学院主张的曲井凡的诉讼请求均已过诉讼时效请求法院依法驳回的抗辩，有事实和法律依据，本院予以采信。综上，对于曲井凡要求确认劳动关系及要求被告给付双倍工资差额、非法解除赔偿金及赔偿损失等诉讼请求，本院均不予支持。但考虑本案实际，鉴于曲井凡在辽宁省农业科学院工作三十余年的事实，辽宁省农业科学院应对曲井凡予以补偿，补偿数额一审法院酌定为四万元。关于曲井凡在庭审中撤回要求辽宁省农业科学院支付原告医疗保险经济损失106200元（354×12×25）的诉讼请求，不违反法律规定，一审法院予以准许。综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，判决：一、驳回原告曲井凡的诉讼请求；二、被告辽宁省农业科学院于本判决生效之日起十五日内补偿原告40，000元。案件受理费10元，由原告曲井凡负担。二审中，双方当事人均未提交新证据。经本院审理查明的事实与原审法院审理查明的事实一致。本院认为，根据《劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：……（六）法律、行政法规规定的其他情形。”根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”故本案曲井凡年满50周岁即2001年6月20日已达到法定退休年龄，此时曲井凡与辽宁省农业科学院之间的劳动关系已经终止。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，故曲井凡要求辽宁省农业科学院给付违法解除劳动合同赔偿金及因无法享受退休待遇所造成的损失这二项请求应在2002年6月20之前申请劳动仲裁，而本案曲井凡直至2019年3月18日才提起劳动仲裁申请明显超过仲裁时效，故一审法院支持辽宁省农业科学院时效抗辩并驳回曲井凡此二项诉讼请求并无不当，应予以支持。但曲井凡从1988年4月开始为辽宁省农业科学院提供劳动，故应对曲井凡与辽宁省农业科学院之间自1988年4月1日起，到曲井凡达到法定退休年龄之日即2001年6月20日止此段期间的劳动关系予以确认，一审法院驳回曲井凡确认劳动关系的诉求不当，本院予以纠正，应当确认曲井凡与辽宁省农业科学院从1988年4月1日至2001年6月20日存在劳动关系。关于上诉人辽宁省农业科学院提出的不同意给付曲井凡40,000元补偿的上诉主张，根据《最高人民法院关于适用的解释》第一百零七条的规定，在诉讼中，当事人为达成调解协议或和解协议作出妥协而认可的事实，不得在后续的诉讼中作为对其不利的根据，但法律另有规定或者当事人均同意的除外。本案中，辽宁省农业科学院在一审开庭调解阶段所作出的同意给付曲井凡70，000元作为补偿的意思表示系其为达成调解协议所作出的妥协，由于双方当事人并未对该补偿数额达成一致，故辽宁省农业科学院无需给付曲井凡该补偿，一审法院据此酌情判令辽宁省农业科学院给付曲井凡40,000元作为补偿不当，本院予以纠正。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销沈阳市沈河区人民法院（2019）辽0103民初4405号民事判决；二、确认曲井凡与辽宁省农业科学院从1988年4月1日至2001年6月20日存在劳动关系；三、驳回曲井凡、辽宁省农业科学院的其他上诉请求。一、二审案件受理费共计30元，由辽宁省农业科学院负担10元，由曲井凡负担20元。本判决为终审判决。审判长 董 菁审判员 郝梦思审判员 刘风霞二〇二一年三月三日书记员 席红跃本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。