贵州省织金县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）黔0524民初1130号 原告：贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县纳雍乡杨柳煤矿，住所地：贵州省毕节市织金县纳雍乡，统一社会信用代码91520000755386212R。 负责人：易利奎，该矿矿长。 委托诉讼代理人（特别授权）：张松。 被告：洒科猛，男，汉族，住贵州省六枝特区。 委托诉讼代理人（特别授权）：李向军，金沙县禹谟法律服务所法律工作者。 原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县纳雍乡杨柳煤矿（以下至判决主文前简称“杨柳煤矿”）与被告洒科猛工伤保险待遇纠纷一案，本院于2021年2月18日立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理，原告杨柳煤矿的委托诉讼代理人张松、被告洒科猛委托诉讼代理人洒科猛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告杨柳煤矿向本院提出诉讼请求：1.请求判决解除被告洒科猛与原告之间的劳动关系；2.请求判决应当由原告支付的工伤保险待遇为23783.2元。诉讼过程中，原告变更第二项诉讼请求为请求判决应当由原告支付的工伤保险待遇为22596元。事实和理由：被告洒科猛的仲裁申请书请求解除与原告的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，原告同意解除与被告之间的劳动关系。被告洒科猛于2020年3月2日在原告处工作时受伤，2020年5月12日经毕节市人力资源和社会保障局认定为工伤，2020年8月18日经毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级，停工留薪自受伤之日起120天。原告认为：被告在原告处工作期间受伤，应当依法享受工伤保险待遇。织金县劳动人事争议仲裁委员会2021年1月4日作出的织劳人仲案字（2020）第L-167号仲裁裁决书，原告对工伤保险待遇计算持有异议。依照《工伤保险条例》第六十四条第二款，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，被告平均月缴费工资为3397.60元，故其停工留薪工资、一次性伤残就业补助金的计算标准应为3397.60元／月。根据《工伤保险条例》第三十三条第三款之规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”因此，用人单位承担工伤职工护理费的前提是该职工生活不能自理，而被告所受工伤为十级，该工伤在职工停工留薪期及住院期内不会导致生活不能自理的严重后果。即使需要护理，也应按照黔人社发［2019］16号文件二类区1670元／月标准进行支付。因此，原告应承担被告洒科猛的工伤保险待遇为23783.2元。其中：1.停工留薪期工资：3397.60元／月＋30天×120天=13590.4元；2.一次性伤残就业补助金：3397.60元／月×3个月=10192.8元。综上，为维护原告的合法权益，特提起诉讼，请求法院依法判决，支持原告的诉讼请求。诉讼过程中，原告变更事实和理由中被告月工资标准应为3228元/月。 被告洒科猛辩称，一、答辩人所受之伤经认定为工伤，被鉴定为十级伤残并停工留薪期120天的事实。答辩人于2019年9月20日被被答辩人招用并签订劳动合同，从事掘进工，每月工资8000元-9000元之间，于2020年3月2日在被答辩人工作受伤，当天矿方将其送往织金人民医院门诊治疗。于2020年5月12日经毕节市人力资源和社会保障局作出认定，于2020年8月18日经毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级；停工留薪期120天。二、答辩人的停工留薪期工资为36000元。被答辩人起诉的请求按照缴费基数3228元/月没有事实依据，更没有法律依据。答辩人在被答辩人处做工的实际每月平均工资为9000元，答辩人在劳动仲裁时所主张的按答辩人的本人工资计算符合法律规定，根据《条例》第三十三条之规定在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付停工留薪期工资，因此；被答辩人支付答辩人的工资依据属于是被答辩人掌握和管理的资料，被申请人未提供申请人工资发放依据，应承担举证不能的不利后果。所以答辩人的停工留薪期工资应参照本人实际工资9000元/月来计算（4个月×9000元=36000元）；三、答辩人的一次性伤残就业补助金18028.2元。被答辩人请求按3228元/月来计算没有事实依据，更没有法律依据。答辩人在劳动仲裁时所主张的按贵州省社会平均工资72113元/年计算符合法律规定，本案现在还在诉讼阶段，应当已人民法院作出的判决法律文书为解除劳动关系。所以，答辩人的一次性伤残就业补助金应参照贵州省城镇单位从业人员2019年平均工资72113.00元/年计算（6009.42元/月×3个月=18028.2元；）；四、答辩人住院期间的护理费2962.5元。答辩人在住院期间被答辩人未安排人员进行护理，是答辩人的家属进行护理，参照贵州省城镇单位从业人员2019年平均工资72113元/年计算（72113元/年÷365天×15天）；五、答辩人的交通费152元、复查费615元、住宿费145元，共计912。元。根据《工伤保险条例》第三十六、三十七条之规定，由答辩人按实际产生的计算合计912元，在开庭前答辩人已提交了相关证据来证明，时间与鉴定的时间相符合。六、答辩人属于参加工伤保险职工，属于社保基金支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费答辩人已到社保机构办理领取。综上所述，答辩人所主张的答辩请求符合法律规定，请求支持答辩人的答辩请求共计57602元。 本院经审理认定事实如下：被告在原告处从事掘进工种。2020年3月2日，被告在原告处作业时受伤，于当日被送往织金人民医院门诊治疗，被告支付医疗费397元。2020年5月12日，毕节市人力资源和社会保障局以毕工认字〔2020〕0500184号《认定工伤决定书》认定被告所受之伤为工伤。2020年8月18日，毕节市劳动能力鉴定委员会以毕节市鉴字DJ202002055号《劳动能力初次（复查）鉴定结论书》鉴定被告伤残情况为伤残十级，以毕节市鉴字TG202001876号《停工留薪期（含延长期）初次确认通知书》确认被告停工留薪期为自受伤之日2020年3月2日起至2020年6月29日止，共计120天。后双方因工伤保险待遇赔偿发生争议，被告洒科猛向织金县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2021年1月4日作出织劳人仲案字（2020）第L-167号仲裁裁决：一、申请人洒科猛与被申请人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县纳雍乡杨柳煤矿解除劳动关系。二、由被申请人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县纳雍乡杨柳煤矿一次性支付申请人洒科猛一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院期间护理费、车旅费、复查费共计42350.63元。三、驳回申请人其他仲裁请求。 另查明，原告为被告缴纳了工伤保险，发生工伤事故时仍在保险期内且被告已到社会保险经办部门申领一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费。 上述案件事实，有原告陈述及被告的答辩、原告提供的原告的营业执照及负责人身份证明、织金县劳动人事争议仲裁委员会作出的织劳人仲案字（2020）第L-167号仲裁裁决书及送达回证、毕节市人力资源和社会保障局毕工认字〔2020〕0500184号《认定工伤决定书》、毕节市劳动能力鉴定委员会毕节市鉴字DJ202002055号《劳动能力初次（复查）鉴定结论书》、毕节市鉴字TG202001876号《停工留薪期（含延长期）初次确认通知书》、洒科猛社会保险参保缴费证明及个人缴费明细，被告提交的身份证、疾病证明书、医疗费发票2张、住宿发票1张、车票1张经庭审质证后在卷证实。 本院认为，被告在原告处工作，双方已建立劳动关系，原告与被告建立劳动关系后被告在原告处工作期间受伤，已依法认定为工伤，因工伤可获赔偿的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、鉴定费应由工伤保险基金支付，原告已为被告缴纳工伤保险，前述费用由被告到社会保险经办部门进行申领。对原告支付的工伤保险待遇：1.一次性伤残就业补助金，根据《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》（黔人社厅发[2011]27号）第五条“一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金从2011年1月1日起执行，一次性医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。”及第七条“一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，五级伤残最高36个月，最低11个月；六级伤残最高26个月，最低8个月；七级伤残最高12个月，最低4个月；八级伤残最高9个月，最低3个月；九级伤残最高6个月，最低2个月；十级伤残最高3个月，最低1个月。”的规定，被告伤残等级鉴定为十级，且被告于2020年申请劳动仲裁时提出与原告解除劳动关系，故本院参照2019年贵州省城镇单位就业人员年平均工资72113元的标准计算一次性伤残就业补助金为18028.2元（72113元/年÷12个月×3个月）；2.停工留薪期工资，因缴费工资不等于被告的实际工资，原告要求按照其为被告缴纳保险的月平均缴费工资3228元计算，本院不予采纳，同时原被告双方亦均未提交证据证明被告的实际工资，为此，结合被告从事的工种，该项费用本院按照本省2019年度采矿从业人员年平均工资71133元的标准计算为23386.19元（71133元/年÷365天×120天）；3.住院期间护理费，被告主张护理费为2962.5元，但是未提供相应证据证实其住院需要护理的事实，本院不予采纳；4.医疗费，应以被告提交的2张正式发票上的金额共计397元计算，对于被告提交的治疗处理申请单上的金额，本院不予采纳；5.交通费，以被告提交的1张正式车票上的金额72元予以计算，被告提交的另1张车票，系手工填写，本院不予采纳；6.住宿费，以被告提供的正式发票上的金额145元计算。综上，原告应支付被告一次性伤残就业补助金18028.2元、停工留薪期工资23386.19元、医疗费397元、交通费72元、住宿费145元，共计42028.39元。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《工伤保险条例》第十条、第三十条、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十二条之规定，判决如下： 一、解除原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县纳雍乡杨柳煤矿与被告洒科猛的劳动关系； 二、由原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县纳雍乡杨柳煤矿在本判决生效之日起十日内一次性支付被告洒科猛一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、交通费、住宿费共计42028.39元； 三、驳回原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县纳雍乡杨柳煤矿的其他诉讼请求。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县纳雍乡杨柳煤矿负担。 本判决为终审判决。 审判员  王敏敏 二〇二一年三月四日 书记员  肖 敏