浙江省东阳市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0783民初13286号 原告：蒋维艮，男，1971年9月19日出生，汉族，住重庆市涪陵区。 委托诉讼代理人：赵为平。 被告：东阳市清羽针织有限公司，住所地：浙江省东阳市歌山镇大里村。 法定代表人：许小丰，总经理。 委托诉讼代理人：胡梢蔚，浙江百工律师事务所律师。 原告蒋维艮为与被告东阳市清羽针织有限公司劳动争议一案，于2020年12月28日向本院提起诉讼，本院于同日立案受理后，依法决定由审判员胡洁适用简易程序独任审判，于2021年1月20日公开开庭进行了审理。原告蒋维艮的委托诉讼代理人赵为平、被告东阳市清羽针织有限公司的委托诉讼代理人胡梢蔚均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告蒋维艮起诉称：被告因工作需要招用原告担任其染色部门主管，双方口头约定每月工资20000元。原告于7月13日入职，双方未签订劳动合同，后因被告要调整岗位，调整工资，致使原告工作无法开展。经双方协商一致，原告于10月13日离职。后因被告未依法向原告支付双倍工资和经济补偿金而申请劳动仲裁。但裁决书错误的将原告的月工资20000元，认定为月工资15000元，年终奖5000元。如果5000元系年终奖，其发放时间未到年终，且年终奖是一种奖励，数额应该是不确定的，而被告发放给原告每月5000元是固定的，故该5000元是补发工资，并非年终奖。裁决书以被告向原告发放了劳动合同，原告拒绝签订为由，将责任归责于原告系认定事实错误。原告不签劳动合同，是因为被告提供的是空白合同，故原告要求合同必须写明双方的权利义务才签字。因被告提供的合同不能保障原告的权利才未签订劳动合同，该责任不能归责于原告。故裁决书认定有失偏颇，请求法院撤销其错误裁决，判决支持原告诉请。原告的诉讼请求为：要求被告支付原告二倍工资38000元及经济补偿金9000元。 针对上述诉讼请求，原告提供了如下证据： 一、东阳市劳动人事争议仲裁委员会出具的《仲裁裁决书》一份（案号为浙东阳劳人仲[2020]312号），以证明原告曾因本案劳动争议事项向劳动争议仲裁委员会提起仲裁的事实。 二、东阳市劳动人事争议仲裁委员会送达回执一份，以证明原告在规定的期间内对裁决不服提起诉讼的事实。 三、向法院申请调取东劳人仲案字[2020]第312号案卷材料一份，以证明原告的月工资为20000元及被告未与原告签订劳动合同的事实。 被告东阳市清羽针织有限公司答辩称：一、仲裁认定的基本事实是清楚的，对裁决书中被告需支付原告7500元补偿金，被告并不认可。被告认为原、被告之间已经结算清楚，2020年10月14日发放的工资中是包括经济补偿金的。本来年终奖是企业激励员工工作到年终的一个奖励，原本应该是在春节放假时才发放的，原告中途终止劳动关系，本身是不能够享受年终奖的。被告是基于原告未签订劳动合同，为避免以后不必要的纠纷，将年终奖抵作补偿金发放给了原告，因此被告认为无须再支付原告补偿金7500元。二、被告没有提供给原告空白合同，而是提供给原告企业固定格式的合同，只有合同期限、岗位、工资三个空白栏目，按不同工种调整合同，双方的权利义务是明确的。结合原告在仲裁庭的陈述，称公司发放合同给他签，因为合同不符合他的心意，所以没有签的这个事实。被告认为，双方没有签订劳动合同的原因，主要过错在原告，因此无需向其支付双倍工资。 针对其答辩，被告提供了如下证据： 一、东劳人仲案字[2020]第312号案卷材料中的原告提交的劳动人事争议仲裁申请书一份，以证明原告自认其负责全厂工作的事实。 二、被告厂里其他主管的劳动合同复印件五份，以证明被告与其他主管均签订劳动合同，其与原告未签订劳动合同，系原告的过错的事实。 原告提供的证据，经对方质证，本院认证如下：证据一、二、三，被告对真实性均无异议，对证明目的有异议。经审核，本院对该三组证据的真实性予以确认。 被告提供的证据，经对方质证，本院认证如下：证据一、原告对该组证据的真实性无异议，但认为负责全厂工作指的是负责全厂的生产管理工作。经审核，本院对该组证据的真实性予以确认。证据二，原告对真实性、关联性均有异议，原告入职时间为7月13日，被告提出签订合同的时间是9月10日左右，提供的也是空白合同，每个人只签一个名字，其他内容由厂里自行填写。经审核，本院认为该组证据与本案并无关联性，不作认定。 根据本院认定的证据及原、被告在庭审中的陈述，查明事实如下： 2020年7月12日，经被告原厂长吴营联系，原告与被告协商好工资待遇后，于2020年7月13日正式由被告招用，从事染色部门主管工作。2020年8月17日，原厂长吴营离职后，被告委任原告负责全厂工作。嗣后，被告向原告提出签订劳动合同，原告因认为被告发放的劳动合同系格式合同，工作期限、岗位、工资均系空白，故原告拒绝签订。原告上班时间为上午7点30分，下班时间不固定，每月上班没有固定休息时间。原告每月上班天数为2020年7月份上班19天、8月份上班31天、9月份上班30天、10月份上班11天。原告的工资发放情况为：9月22日发放工资9194元，10月10日发放工资15112.8元，10月14日发放工资20568元，10月14日发放工资14839元。2020年10月11日，原、被告双方协商一致解除劳动合同。原告曾向东阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除原、被告之间的事实劳动关系；被告支付二倍工资（自2020年8月至10月共3个月*20000元共计60000元）、经济补偿金10000元及未缴纳社保的补偿2400元。2020年11月24日，东阳市劳动人事争议仲裁委员会出具仲裁裁决书一份，裁决：一、确认蒋维艮与东阳市清羽针织有限公司的劳动关系于2020年10月11日终止。二、东阳市清羽针织有限公司支付给蒋维艮经济补偿金7500元（15000元/月*0.5个月），限本裁决书生效之日起十日内履行完毕。三、驳回蒋维艮的其它仲裁请求。原告不服上述裁决书，向本院提起诉讼。 本院认为，原告自认其于2020年7月13日至2020年10月11日在被告处工作，双方未签订劳动合同，并于2020年10月11日协商一致解除劳动关系，被告对此无异议，以上事实本院予以确认。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资，但用人单位有充分证据证明劳动者拒绝签订劳动合同的，则劳动者二倍工资的主张应不予支持。本案中，原告于2020年7月13日到被告处工作，当被告要求与原告签订劳动合同时，原告予以推脱，不与被告签订劳动合同，由此导致双方未签订书面劳动合同的事实清楚。且原告在诉讼中也自认被告曾要求与其签订劳动合同，故被告不存在不签订劳动合同的意愿。原告以被告提供的劳动合同工资等条款空白、属于格式合同等理由拒签，缺乏正当性及合理性。本案双方未签订书面劳动合同的过错不可归责于被告，本院对原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资的诉讼请求不予支持。关于原告诉请要求支付经济补偿金的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第四十六条第二款规定：“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”因原告在被告处工作未满六个月，故被告应向原告支付半个月工资的经济补偿。又因原告在被告处工作未满12个月，故应按其实际工作的月数计算月平均工资，该月工资应按照劳动者应得工资计算，包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。根据原告提供的工资发放情况，本院酌定原告在被告处工作期间的月平均工资为19904.6元。因其月平均工资已超过金华市人民政府公布的本地区2019年度职工月平均工资三倍，故本案被告应向原告支付经济补偿金的标准调整为按2019年度金华市职工月平均工资三倍的数额，即5524元*3=16572元。故被告应支付原告经济补偿金为8286元（16572元/月*0.5个月）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，判决如下： 一、确认原告蒋维艮与被告东阳市清羽针织有限公司的劳动关系于2020年10月11日解除。 二、被告东阳市清羽针织有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告蒋维艮经济补偿金8286元。 三、驳回原告蒋维艮的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。 审 判 员  胡 洁 二〇二一年三月九日 代书记员  蒋锦阳