辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)辽01民终702号上诉人（原审被告）：沈阳彦成货运代理有限公司，住所地：沈阳市铁**沈辽中路**。法定代表人：张彦波，系该公司总经理。委托代理人：胡萍，系辽宁盛典律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李樱树，男，汉族，1966年8月23日出生，住内蒙古呼伦贝尔市。上诉人沈阳彦成货运代理有限公司因与被上诉人李樱树劳动争议纠纷一案，不服沈阳市铁西区人民法院（2020）辽0106民初6507号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。沈阳彦成货运代理有限公司上诉请求：1、请求依法撤销一审判决第一至四项，改判驳回被上诉人诉讼请求。李樱树辩称，一审认定事实清楚，适用法律明确。李樱树向一审法院起诉请求：请求判令被告支付违法解除赔偿金94500元（3500元x27个月），赔偿失业金损失32280元（1345元x24个月），赔偿养老保险费损失66276.16元，请求裁决被申请人支付申请人2018年和2019年年假工资9655元（3500元÷21.75天x20天x300%），诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：原告于2006年5月11日入职被告公司工作，任车队队长职务，双方未签订书面劳动合同。被告未为原告缴纳各项社会保险。原告多年每月实开工资为3500元左右。2019年7月16日被告辞退原告。7月24日双方进行了对账，经对账确认被告应付原告款项为12334元（2019年5月、6月每月工资3500元，7月出勤15天工资1694元；油车4月、5月比例款1920元，6月的比例款1720），原告应付被告运费款项为17000元。2019年8月20日原告到沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、支付赔偿金，2、赔偿失业金损失，3、赔偿养老保险费用损失，4、支付年假工资。被仲裁机构以其请求不属于劳动人事争议处理范围为由不予受理。原告不服，遂来本院提起民事诉讼。一审法院认为，本案争议焦点为原告与被告劳动关系是否解除及解除原因。原告主张被告违法解除与原告的劳动关系，被告主张双方劳动关系并未解除。证人陈某、吕某均证明2019年7月16日被告开会宣布辞退原告。根据原告提供的录音及2019年7月24日双方对账，也可以证明双方劳动关系解除。被告撤掉原告车队队长职务，未给其安排工作，未予原告协商达成一致，公司裁减人员未经法定程序，可以认定被告违法解除与原告的劳动关系。依照我国《劳动合同法》的规定，违法解除或终止劳动合同的应当支付赔偿金，赔偿金按照经济补偿金的二倍计算。关于经济补偿的标准，根据我国《劳动合同法》第四十七条规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。原告自2006年5月11日入职被告单位，至2019年7月16日，期间共计13年零2个月，应按照13.5个月计算。原告2018年7月至2019年6月平均工资为3485.5元。被告应当支付原告的赔偿金为94108.5元（3485.5元*13.5个月*2倍）。关于原告要求被告赔偿失业金损失32280元问题。原告在职期间被告未为其缴纳失业保险，故被告与原告解除劳动合同后原告失业无法领取失业金，原告要求被告赔偿失业金损失32280元（每月1345元按24个月计算）本院予以支持。关于原告要求被告赔偿其养老保险费损失66276.16元问题。被告单位未为原告缴纳各项社会保险，原告以个人身份自行缴纳了养老保险，被告未缴纳行为与我国社会保险法相关规定相违背，系违反法定义务行为。原告以个体从业人员身份交纳养老保险的年份金额分别为：2007年度2148.72元；2008年度2745.76元；2009年度2925.30元2010年度2911.68元；2011年度3974.4元2012年度4753.32元；2013年度5507.04元；2015年度6427.44元；2016年度6945.12元；2017年度7439.28元；2018年度8123.04元；2019年度8000.16元，因2019年原告工作到7月16日，被告应承担原告半年的社保费即4000.08元。上述共计57901.18元，该数额不超出原告工资和辽宁省企业缴纳交纳养老保险比例，故予以支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。关于原告要求被告支付2018年度和2019年度年休假工资9655元问题我国《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作时间满10年不满20年的，可享受每年10天休假。带薪年休假是原告作为劳动者依法享有的法定权利，原告累计工作时间满10年以上，可享受每年10天的带薪年休假，其主张未休被告应当给付其三倍工资于法有据本院予以支持，按其主张的月平均工资3500元计算，2018年度的10天未休带薪年休假工资应为3200元（即3485.5元÷21.75天×10天×200%，被告实际已发放一倍工资）。2019年度的10天带薪年休假，因原告于7月16日离职，按《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。原告2019年的休年假天数应为：（226天÷365天）×10=6.19天，原告未休假工资报酬数额即为1920元（即3485.5元÷21.75天×6天×200%）。一审法院判决：一、被告沈阳彥成货运代理有限公司于本判决生效后七日内给付原告李樱树解除劳动赔偿金94108.5元；二、被告沈阳彥成货运代理有限公司于本判决生效后七日内给付原告李樱树2018年度带薪年休假工资3200元、2019年度带薪年休假工资1920元。三、被告沈阳彦成货运代理有限公司于本判决生效后七日内赔偿原告李樱树养老保险损失57901.18元；四、被告沈阳彦成货运代理有限公司于本判决生效后七日内赔偿原告李樱树失业金损失32280；如未在本判决指定期间履行金钱给付义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。五、驳回原告其它诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元由被告承担。本院对一审法院认定的事实予以确认。本院认为，本案争议焦点为李樱树与沈阳彦成货运代理有限公司劳动关系是否解除及解除原因。李樱树主张沈阳彦成货运代理有限公司违法解除，沈阳彦成货运代理有限公司主张双方劳动关系并未解除。证人陈某、吕某均证明2019年7月16日沈阳彦成货运代理有限公司开会宣布辞退原告。根据李樱树提供的录音及2019年7月24日双方对账，也可以证明双方劳动关系解除。沈阳彦成货运代理有限公司撤掉李樱树车队队长职务，未给其安排工作，未与李樱树协商达成一致，公司裁减人员未经法定程序，可以认定沈阳彦成货运代理有限公司违法解除与李樱树的劳动关系，应当支付违法解除赔偿金。关于李樱树要求沈阳彦成货运代理有限公司赔偿失业金损失问题。李樱树在职期间沈阳彦成货运代理有限公司未为其缴纳失业保险，故沈阳彦成货运代理有限公司与李樱树解除劳动合同后李樱树失业无法领取失业金，对该项诉讼请求，一审法院予以支持正确。关于李樱树要求沈阳彦成货运代理有限公司赔偿其养老保险费损失问题。沈阳彦成货运代理有限公司未为李樱树缴纳各项社会保险，李樱树以个人身份自行缴纳了养老保险，沈阳彦成货运代理有限公司未缴纳行为与我国社会保险法相关规定相违背，系违反法定义务行为，应当赔偿李樱树自行缴纳社会保险所造成的损失，对该项诉讼请求，一审法院予以支持正确。关于李樱树要求沈阳彦成货运代理有限公司支付2018年度和2019年度年休假工资问题。我国《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作时间满10年不满20年的，可享受每年10天休假。带薪年休假是李樱树作为劳动者依法享有的法定权利，李樱树累计工作时间满10年以上，可享受每年10天的带薪年休假，对该项诉讼请求，一审法院予以支持正确。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费，由上诉人负担。本判决为终审判决。审判长 孙 卓审判员 李 娜审判员 孙晓芳二〇二一年三月九日法官助理黄琳书记员刘伟娜