山东省单县人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁1722民初291号原告：张勇，男，1981年12月5日出生，汉族，住河南省沈丘县。委托诉讼代理人：姜小强，山东盛雅律师事务所律师。被告：菏泽华英禽业有限公司，住所地：单县经济开发区人民路以东、北园路以北。统一社会信用代码：91371722793930469W。法定代表人：王志杰，董事长。委托诉讼代理人：刘金亮，公司法务人员。原告张勇与被告菏泽华英禽业有限公司（以下简称华英公司）劳动争议纠纷一案。本院受理后，依法适用简易程序于2021年2月4日公开开庭进行了审理。原告张勇及其委托诉讼代理人姜小强、被告华英公司委托诉讼代理人刘金亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张勇向本院提出诉讼请求：1.判令华英公司支付拖欠工资及奖金143779元；2.判令华英公司支付张勇经济补偿金82500元；3.判令华英公司支付收取张勇的成本保证金70000元；4.诉讼费用由被告承担。事实和理由，一、1、张勇已经提交的2017年、2018年、2019年的工资表及考核奖励表均是来源于华英公司办公室电脑内，且加盖有华英公司的印章。上述表格可以显示，张勇的工资是每月5000元，奖金是每月5500元，但是华英公司均没有全额发放，均是按照50%的数额发放的，华英公司克扣张勇的工资及奖金是不争的事实。张勇所提交的三张2017年、2018年、2019年的总表格中列明了华英公司没有全额发放工资及奖金的月数及金额，张勇要求的也是没有全额发放的部分。2、华英公司提交的所谓“决定”是为了逃避责任，在2020年3月份临时制作的，完全是为了掩盖克扣工资及奖金的事实。华英公司该决定完全违反了《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》中关于用人单位不得克扣工人工资的规定。该决定不仅是虚假的证据，也是无效的。3、从该决定中，华英公司已经自认张勇的月工资是经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。结合该规定，张勇的工作年限也应当自2003年7月1日计算至今，其要求的经济补偿金应当得到支持。张勇离职的真正原因是华英公司不按时全额发放员工工资及奖金才提出辞职的。裁决书认定张勇是个人原因主动辞职，该证据华英公司并没有在庭审中提供，也没有进行质证，依法不应当作为认定案件事实的证据。二、张勇的第三项请求合法有据，应予支持。华英公司收取张勇70000元的成本保证金，完全违反了《劳动合同法》第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。华英公司收取张勇成本保证金的行为是劳动合同法明确禁止的行为，受劳动合同法的调整，完全在劳动仲裁范围之内完全可以依法裁决。华英公司对收取张勇70000元没有异议，虽辩称是股金，但是这完全不是事实。收款收据已经载明为成本保证金，与股金没有任何的关联，华英公司也没有提供证据支持自己的主张。综上，请支持张勇的诉讼请求，维护劳动者的合法权益。华英公司辩称，单县劳动人事冲裁委员会作出的单劳人仲案字【2020】第111号裁决书，认定事实清楚、适用法律正确、仲裁程序合法，应予维持。张勇华与英公司于2017年1月1日签订劳动合同后，在华英公司上班期间，华英公司全额支付了张勇工资，没有拖欠任何工资、奖金。2019年11月，张勇因为家中有事，向华英公司提出书面辞职申请，华英公司于2019年12月31日同意张勇离职，张勇要求华英公司支付经济补偿金没有法律依据。华英公司对成本保证金以分红的形式已经支付完毕，张勇不能重复主张。张勇提供的2017至2019年工资表及考核奖励表系其单方制作，没有证据效力。2017至2019年12月31日，张勇的工资及奖金变动，系张勇负责的社会放养部，因管理人员渎职，造成公司严重损失，结合相应的工资方案，进行相应调整的结果。并非克扣其工资及奖金。张勇不是河南华英集团安排到本案被告处工作，故张勇从2003年开始在河南华英集团的工作年限与本案被告无关，更不能依据民法典的解释进行累加计算，因为民法典具有溯及既往的的效力。综上，请求驳回张勇的诉讼请求。张勇为支持诉求，提交以下证据：第一组证据：张勇的身份证，国家企业信用信息公示系统被申请人公示信息。证明：申请人与被申请人的身份信息及主体资格。第二组证据：2015年度河南省企业职工基本养老保险个人权益记录单。证明：张勇是被申请人的职工，申请人入职时间是2003年7月1日，河南华英农业发展股份有限公司是菏泽华英禽业有限公司的总公司，河南华英公司是菏泽华英公司的投资人，原告起初在河南华英公司工作，后总公司对其工作进行调整，原告又到了菏泽华英公司工作。根据最高院审理劳动争议案件司法解释4第五条规定，张勇的工作年限应在2003年7月1日计算。第三组证据：张勇及其子女张颜琦、张颜博的常住人口登记卡及被申请人公司的2017年、2018年、2019年工资表及考核奖励兑现表；张勇在单县农村商业银行股份有限公司银行账号交易明细及华英公司提交的张勇2017年全年、2018年2月、3月工资表；张勇与华英公司负责人黄林的QQ聊天记录（手机）、张勇与菏泽华英禽业有限公司企管赵庆宝通话录音（光盘）。证明：1、申请人张勇的月工资为每月5000元，奖金每月5500元；2、被告公司不按时足额发放员工工资2017年欠发申请人工资28779元、奖金24750元；2018年欠发申请人工资24750元；2019年欠发申请人工资32500元，合计共计：110779元，及2019年7月至12月奖金33000元。3、账号明细中其中2018年2月、3月份工资（与被告提供的工资表相对应），5月份、7月、9月，2019年6月记载奖金数额是按照5500元全额发放的，证明劳动争议裁决书认定原、被告协商一致改变工资及奖金数额是错误的，公司并不存在考核方案、考核制度；原告所主张的工资及奖金并非是双方协商一致的结果，而是被告未经原告同意单方任意克扣工资及奖金。第四组证据：被申请人为申请人出具的收取申请人成本保证金的收款收据3张。证明：被申请人违反劳动合同法的规定，违法收取申请人财物，应依法予以退回。第五组证据：张勇与被告公司孵化部主任曹洁电话录音（光盘），菏泽华英禽业有限公司来文处理笺一张、关于减免受精率考核及增加利用率的请示四张，孵化车间操作组日报表44张。证明：华英公司主张张勇任职期间渎职，造成损失不是事实，实际是公司任意降低社会养殖户的种蛋合格率和受精率，造成养殖户受损不再履行与公司之间的合同，而非原告的责任。第六组证据：葛集镇人民政府文件（手机）、照片二张（光盘），视频一份（光盘）。证明：由于环保稽查及天气原因，在一定程度上造成种鸭产蛋率低，这些养殖风险按照合同由养殖户承担，养殖户与公司因合同产生的诉讼纠纷，与原告不存在任何关系，被告称系原告渎职行为造成的纠纷和公司的损失不是事实。第七组证据：劳动争议仲裁裁决书。证明：单县劳动人事争议仲裁委员会没有支持原告要求被告支付欠发的工资及奖金，经济补偿金是错误的。上述证据经华英公司质证认为：对证据一没有异议。对证据二有异议，该证据证明张勇与河南华英公司存在养老保险关系而与本案没有关联性。对证据三中的张勇及子女常住人口登记卡的真实性无异议；对其提供的2017/2018/2019工资表及考核奖励兑现表的真实性有异议，因为这些证据没有公司盖章、领导签字也无财务人员和企管人员签字，华英公司对这些证据不予认可；对银行交易明细的真实性无异议，对2018年2、3月份工资表的真实性有异议，理由同2017/2018/2019工资表及考核奖励兑现表的质证意见；对张勇与黄林、赵庆宝的聊天记录和通话录音有异议，不能反映张勇的工资情况。说明一下，张勇子女张颜琦、张颜博名下的工资和奖金实际是华英公司超额发放给张勇的奖金，因奖金发放过多为了避免别人提意见，以张勇子女的名义进行了发放。对证据四的真实性无异议，但对证明目的有异议，张勇所称的成本保证金实际是其所缴纳的公司的股金，张勇也参与公司分红并得到实际利益，该保证金不受劳动法调整，张勇可主张其他民事权益。对证据五有异议，该组证据不能证明张勇的证明目的，种蛋合格率和受精率有专门的计算公式，而不是能人为降低的；种蛋合格率和受精率也受养殖户实际饲养情况的影响，是浮动的数值，不同的养殖户种蛋合格率和受精率也是不同的，一般正常的情况下，养殖户都能达到种蛋合格率和受精率的要求。对证据六的真实性有异议，该证据是复印件，无法核对真实性，天气原因与鸭蛋受精率低没有必然联系，本组证据不能证明张勇的证明目的。对证据七无异议，虽然该份裁决书裁决了成本保证金，但华英公司保留相关权利。华英公司为支持其抗辩理由，提交以下证据：第一组证据：劳动合同一份。证明：张勇在华英公司处就职时间是2017年1月1日，从双方建立起劳动关系，张勇的工作岗位是养殖管理。第二组证据：2017年、2018年、2019年工资方案。证明：一、华英公司依据上述工资方案，制定工资表，核发张勇的工资。二、明确张勇管理职责、确定其工资考核事项。第三组证据：判决书五份。证明：张勇是丰县养殖部负责人，在其任职期间，管理不到位，严重渎职，丰县片区养殖户的种蛋大部分不能回收，最终导致华英公司前期投放鸭苗、饲料、兽药等应收款项的巨额经济损失，虽公司部分选择起诉了五个养殖户，但这五个养殖户至今没有偿还公司债务。第四组证据：华英公司员工2017年、2018年、2019年工资表、张勇2017年至2019年工资发放明细表、2017年5至12月年底统算工资、2017年3月、4月份考核奖励。证明：依据华英公司的工资方案、张勇工作业绩考核情况，华英公司制定造册了张勇的工资表，并依照该工资表华英公司足额发放了张勇2017年至2019年三年的工资和奖金。第五组证据：辞职报告一份。证明：2019年11月11日张勇因家中有事主动向华英公司提出辞职申请，华英公司挽留无效后，同意其辞职。第六组证据：《关于社会养殖部丰县管理人员工资考核结论的决定》一份。此决定是对包括张勇在内的所有丰县管理人员管理业绩、工资、奖金等情况的复核和再次确认。华英公司提交的上述证据经张勇质证认为：对证据一的真实性无异议，对证明目的有异议，张勇在2009年就到了华英公司工作，原因是河南华英公司进行岗位调整，华英公司应当提供2009年以来的工资表及劳动合同。对证据二的证据三性均有异议，张勇从未见到相关的工资方案，华英公司也没有实际在相应的时间制作并公布工资方案，该组证据是华英公司为达到克扣张勇工资而临时制作的，且所盖公章是河南华英公司菏泽种禽公司印章。对证据三有异议，均是打印件且没有法院印章，即便是真实的，也是公司与养殖户之间因合同履行产生的纠纷，与张勇没有任何的关联性。证据四中工资表与原告提交的工资表基本一致，可以印证张勇举证的证据三中2017年的工资表、2018年2月和3月的工资表，当时2017年1至4月及2018年2月和3月、2019年6月张勇的工资和奖金是全额发放的，证明了华英公司所主张根据考核工资发放50%、奖金发放50%是虚假的。对证据五的真实性无异议，需要说明的是张勇离职的真实原因是华英公司克扣工资及奖金，公司与张勇协商继续给张勇缴纳两年的社会保险金，让张勇离职，按照劳动合同法的规定，用人单位与劳动者协商解除劳动合同的也应支付经济补偿金。对证据六的三性均有异议，原告在2019年年底已经离开公司，而该决定制作的时间是2020年3月1日，完全是华英公司为了掩盖克扣员工工资和奖金的行为而临时制作的所谓决定，如像华英公司所说自2017年便有相关的工资考核，那么当时克扣张勇工资就应当由相关的决定。从该决定可以反映出张勇的月工资是5000元、月奖金是5500元，印证了张勇的主张。本院经审查认为，对张勇提供的证据一，华英公司对其真实性无异议，本院经审查对其真实性予以确认。对证据2与本案没有关联性，对其证据效力不予确认。对证据三中张勇提供的“2017年张勇工资、2018年张勇工资、2019年张勇工资”统计表三份，华英公司对其真实性提出异议。本院经审查，该三份工资单没有公司印章、也没有其他证据印证，故对其真实性不予确认。对证据三中的其他证据的真实性予以确认。经审查对张勇提交的证据四、证据五、证据七的真实性予以确认，对证据六与本案没有关联，对其证据效力不予确认。对华英公司提交的证据一、证据四、证据五，经张勇质证，对其真实性无异议，本院对其真实性予以确认。对证据二，经张勇质证提出异议，本院经审查该三份证据与其提交的工资表不一致，也没有其他证据印证，对其真实性不予确认。对证据三经张勇质证提出异议，本院庭后经核实对其真实性予以确认。对证据六经张勇质证提出异议，本院经审查该文件系张勇辞职后作出，与本案没有关联性，对其证据效力不予确认。根据当事人举证、质证及当事人的陈述，本院确认以下事实:2017年1月1日，张勇（乙方）与华英公司（甲方）签订《劳动合同》，从事养殖管理岗位工作，其中第九条约定：“乙方实行以下第三种工时制。…。（三）执行不定时工时制的，在保证完成甲方任务情况下，工作时间和休息休假由乙方报经甲方同意后进行工作、轮休、调休等”。第十五条规定：“乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第——种工资形式：（一）计时工资…。（二）计件工资…。（三）其他工资形式。具体约定如下：——（无约定内容）”。合同签订后，张勇担任华英公司种禽公司养殖副总经理，工作开始，张勇每月领取工资5000元、考核奖励5500元，后张勇每月领取的工资及考核奖励时有变动，逐渐减少，至2019年下半年每月领取工资2500元。2017年8月26日、2018年1月26日、1月27日，华英公司分别收取张勇成本保证金18000元、30000元、22000元，共计70000元。2019年11月11日，张勇以个人家中有事为由，提出辞职申请，经华英公司同意，于同年12月底离职。2020年11月，张勇就与华英公司发生的劳动争议向单县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委于2020年12月28日作出的单劳人仲案字【2020】第111号裁决书裁决如下：一、被申请人支付申请人成本保证金70000元。上述款项应自本裁定书生效之日起十日内支付完毕。张勇对此裁决书的裁决均不服，分别向本院提起民事诉讼。本院认为，本案双方当事人争议的焦点为:张勇诉请的各项数额是否应否得到支持。关于张勇主张华英公司拖欠工资及奖金143779元的问题。张勇与华英公司签订的《劳动合同》中，关于劳动报酬的条款，没有明确约定月工资的数额，张勇领取的工资虽然逐渐减少，但其主张华英公司拖欠工资及奖金没有合同依据，也没有法律依据，故对其该主张不予支持。关于张勇主张华英应公司支付经济补偿金82500元的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”本案中，张勇因个人家庭原因提出申请，自愿辞职，其要求支付经济赔偿金的请求，不具备上述法定情形，故对其该项请求不予支持。2、关于张勇要求华英公司支付收取的成本保证金70000元的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”。本案中，华英公司收取张勇的成本保证金70000元，违反上述法律规定，应当予以返还。华英公司辩称该70000元实际是张勇所缴纳的公司的股金，张勇也参与公司分红并得到实际利益，但只有口头陈述，没有提供其证据相佐证，对其辩解理由不予采信。综上，张勇的起诉理由部分成立，对其合法诉求本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条之规定，判决如下：一、菏泽华英禽业有限公司于本判决生效十日内返还张勇成本保证金70000元；二、驳回张勇对菏泽华英禽业有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由菏泽华英禽业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省菏泽市中级人民法院。审判员  石永刚二〇二一年三月十七日书记员  朱 颖