辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽03民终1058号上诉人（原审被告）：海城义乌中国小商品城投资发展有限公司。住所地：海城市西柳镇东柳村**。法定代表人：张奇真，该公司董事长。委托诉讼代理人：孙博,辽宁图远律师事务所执业律师。被上诉人（原审原告）：侯瀚林，男，1986年6月2日出生，住辽宁省海城市。上诉人海城义乌中国小商品城投资发展有限公司（以下简称海城义乌小商品城公司）因与被上诉人侯瀚林劳动争议纠纷一案，不服海城市人民法院（2020）辽0381民初6376号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月23日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。海城义乌中国小商品城投资发展有限公司上诉请求：撤销原审判决，将案件发回重审或依法改判驳回被上诉人要求支付解除合同赔偿金的诉讼请求。不服判决数额20320元。事实与理由：一、原审判决使用证据不当。被上诉人违反公司规章制度，经考核累计扣分达到35分，即严重违纪标准分数线，上诉人据此解除其劳动合同，依据充分，符合法律规定。原审判决以上诉人解除合同未提供证据证明被上诉人存在“不服从关联、履职不力、违章操作，并多次在机房内吸烟等严重违纪事实，忽略了考核记录本身就是一种书证的问题。考核记录是上诉人公司人事部门按规定制作的记录，是对公司管理的一种表现形式，忽略考核记录本身的证据属性，认定上诉人未提供“被上诉人违纪证据”是对证据的错误判断。二、解除合同通知没有被上诉人签字，不应做出对上诉人不利的主观认定。被上诉人起诉时称：2020年4月27日，上诉人单位副总杨云将其辞退。说明被上诉人于当日已接到解除合同通知。被上诉人拒绝在解除合同通知上签字是被上诉人对权利的处分，不能以无被上诉人签字为由，认定上诉人未考虑被上诉人的合法权益，进而得出：“上诉人未考虑到保护劳动者的合法权益，直接解除劳动合同不符合法律规定也不合情理”结论，更不应将此结论作为判决的主要依据。这种错误认定，是导致错判的主要原因。三、被上诉人要求支付赔偿金的诉讼请求不应支持。上诉人在原审中提供充分证据，能够证明被上诉人违反了上诉人公司规章制度，经公司考核达到严重违纪的考核分数，且上诉人提供的考核制度，经过民主议定程序，合法有效。上诉人是一家管理非常正规的国企，如被上诉人一样，严重违反公司制度的员工廖廖无几，被上诉人却是其中之一，如果这样上诉人都不能解除劳动合同，上诉人的公司将难以正常管理。原审判决结果，无原则的偏袒劳动者，无视企业正当的管理行为，无视企业合法权益，对企业是一种严重的伤害。综上所述，请二审法院撤销原判，纠正原审错误。侯瀚林辩称，服从一审判决。侯瀚林向一审法院起诉请求，1、判令海城义乌小商品城公司支付解除劳动关系经济赔偿金25600元；2、判令海城义乌小商品城公司支付法定休息日工资41088元、法定休假日工资6420元；3、海城义乌小商品城公司返还克扣的工资700元、2020年1月--4月奖金2000元；4、诉讼费用由海城义乌小商品城公司承担。一审法院认定事实：侯翰林于2016年7月11日到海城义乌小商品城公司工作。侯瀚林、海城义乌小商品城公司于2016年10月18日签订了劳动合同，期限从2016年9月20日起至2018年12月31日止，工作岗位为工程部水暖工。劳动合同到期后，侯瀚林、海城义乌小商品城公司于2019年1月1日又续签了劳动合同，期限从2019年1月1日起至2021年12月31日止。侯瀚林的月工资为2540元。2020年4月27日，海城义乌小商品城公司以“侯瀚林月度考核分累计扣分达35分，根据《海城公司全员绩效考核管理办法（试行）》的规定，属于严重违纪”为由，决定解除与侯瀚林的劳动合同，该份解除劳动合同通知书落款并没有侯瀚林的签名。侯瀚林于2020年5月6日申请仲裁，海城市劳动人事争议仲裁委员会作出了海劳人仲字[2020]第349号仲裁裁决书，裁决终止审理此案。另查，侯瀚林执行倒班制度，每月平均工作时间190小时。法定节假日上班9天（时间分别为2019年9月13日、2019年10月5日、2019年10月6日、2019年10月7日、2020年1月1日、2020年1月25日、2020年1月27日、2020年1月29日、2020年1月31日）。一审法院认为：公民的合法权益受法律保护。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位依法制定的规章制度，用人单位可以依法解除与劳动者的劳动合同。海城义乌小商品城公司公司的绩效考核管理办法虽明确注明了奖惩规定，但海城义乌小商品城公司并未提供证据证明侯瀚林存在不服从规定、履职不力，违章操作，并多次在机房内吸烟等严重违纪的事实，在劳动合同未到期的情况下，用人单位作出的解除劳动关系的通知显然未考虑到保护劳动者的合法权益，其直接解除劳动合同的行为不符合法律规定也不合情理。关于侯瀚林请求海城义乌小商品城公司支付解除劳动关系经济赔偿金一节，海城义乌小商品城公司提供的证据不足以证明侯瀚林有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条之规定，海城义乌小商品城公司应支付侯瀚林二倍的赔偿金，即数额为20320元（4个月×2540元/月×2）。关于侯瀚林主张海城义乌小商品城公司支付法定休假日工资和法定休息日工资一节，侯瀚林系从事水暖工工作，根据其工作性质，一审法院认定侯瀚林的工作时间系综合计算工作时间，现海城义乌小商品城公司安排侯瀚林每月工作时间平均190小时，因违反《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第六十五条“经批准实行综合计算工作时间的用人单位，分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作的时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。”之规定，应支付侯瀚林相应的加班费。另依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条“用人单位在安排劳动者延长工作时间的,应支付不低于工资的150%的工资报酬,法定节假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资的300%的工资报酬。”的规定,海城义乌小商品城公司应支付侯瀚林加班费。侯瀚林于2019年8月1日至2020年4月30日加班工资为（2540元/月÷190小时/月）×(150%－100%)×(实际工时190小时－标准小时166.6小时）/月×9个月＝1407.86元、法定节日加班费为（2540元/月÷30天/月）×9天×（300%－100%）＝1523.99元，以上款项合计2931.85元，海城义乌小商品城公司应付侯瀚林的加班工资为2931.85元。故对侯瀚林要求支付加班工资合理部分2931.85元的诉讼请求，一审法院予以支持。关于侯瀚林主张返还的工资及奖金问题，因侯瀚林提供的证据不足以证明自己的主张，且没有事实及法律依据，故一审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条、第四十七条、第八十七条，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第六十五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干证据的规定》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条之规定，判决如下：一、海城义乌中国小商品城投资发展有限公司于判决生效后三日内支付侯瀚林赔偿金20320元；二、海城义乌中国小商品城投资发展有限公司于判决生效后三日内支付侯瀚林2019年8月1日至2020年4月30日期间加班工资2931.85元。三、驳回侯瀚林的其他诉讼请求。如海城义乌小商品城公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元由海城义乌中国小商品城投资发展有限公司承担。此款侯瀚林已垫付，海城义乌小商品城公司在履行本判决所确定的给付义务时加付5元给侯瀚林。本院二审期间，双方当事人均未提交任何新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于上诉人主张因侯瀚林违反公司管理规定，上诉人按照公司制度解除劳动合同不应支付经济赔偿金一节。经查，2020年4月24日，上诉人根据《海城公司全员绩效考核管理办法（实行）》作出扣侯瀚林月度考核分35分的处理，因侯瀚林月度扣分35分公司决定解除劳动合同，上诉人于2020年4月27日作出解除劳动合同通知书。《海城公司全员绩效考核管理办法（实行）》系上诉人公司内部管理规定，其中明确规定了扣分的情形、分值及其他奖惩措施，根据该管理办法员工违纪每次最高扣分可达20分。侯瀚林月度扣分35分显然不是一次违纪造成，但上诉人未能提供证据证明侯瀚林具体的违纪时间及原因，亦未就违纪进行规劝或诫勉，直接作出扣35分的处理不合情理且缺乏事实依据。并且，根据上诉人自述上诉人公司具备工会，工会在劳动合同解除中起到监督作用，工会有权纠正用人单位违反法律规定的行为。《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会”，在上诉人作出解除劳动合同决定之前未将解除理由通知工会，即单方面解除劳动合同且解除理由依据不足，违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。故一审法院判令上诉人支付赔偿金正确，本院予以维持。综上所述，海城义乌中国小商品城投资发展有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人海城义乌中国小商品城投资发展有限公司承担。本判决为终审判决。审判长  闫相夷审判员  戴艳丽审判员  马 宁二〇二一年三月十四日法官助理于仁美书记员王天琪