湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘01民终534号上诉人（原审原告）：湖南世纪天源环保技术有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区金海路**领智工业园（国际研创中心）第******。法定代表人：潘小莉，总经理。委托诉讼代理人：严广，湖南湘旭律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨志高，湖南湘旭律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：郭述军，男，1972年3月19日出生，汉族，住湖南省长沙市开福区。上诉人湖南世纪天源环保技术有限公司（以下简称世纪天源公司）因与被上诉人郭述军劳动争议一案，不服湖南省长沙市雨花区人民法院（以下称一审法院）（2020）湘0111民初7019号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月8日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。世纪天源公司上诉请求：1、请求法院依法撤销（2020）湘0111民初7019号民事判决。2、请求法院依法改判为世纪天源公司不用向郭述军支付经济补偿金及未休年休假工资共计104339元。事实与理由：一、一审法院认定双方系协商一致解除劳动关系错误，郭述军系自愿申请离职。二、一审法院认定郭述军入职时间为2007年9月10日错误，郭述军实际入职时间为2013年3月，其已休完年假。郭述军答辩称：世纪天源公司的上诉请求不成立，请求法院依法驳回世纪天源公司的诉请，同时要求世纪天源公司向郭述军支付经济补偿金和未付年休假工资，要求世纪天源公司按照仲裁书中的内容向郭述军支付3月份工资。1、世纪天源公司人事朱兰于2020年3月23日下午口头通知郭述军：公司决定对郭述军进行劝退，如果有什么要求可以提出，公司会给予适当的补偿，不满意可以申请劳动仲裁，有证据证明郭述军有过错。2020年3月24日，郭述军前往世纪天源公司单位办理相关工作交接，并填写《辞职申请表》，在《辞职申请表》中注明辞职理由为“公司劝退”，世纪天源公司多部门主管，特别是人事主管、总经理都未持有异议，在《辞职申请表》中签字确认。2、郭述军在2020年3月24日的《辞职申请表》中入职时间为2007年9月10日，世纪天源公司多部门主管，特别是人事主管、总经理都未持有异议，在《辞职申请表》中签字确认；在工作关系存续期间，世纪天源公司向郭述军支付工资，会在钉钉软件中向世纪天源公司发送。钉钉工资条中，其中工龄工资为600元，工龄工资为50元／年，每满一年增加50元，因此郭述军在世纪天源公司单位工作13年。3、郭述军在世纪天源公司单位工作期间，从未收到过违反工作制度口头和书面通知，世纪天源公司在劳动仲裁中递交的证据中未有经郭述军确认签字的严重违法考勤制度或其他的文件，相关资料都是郭述军离职后补充。4、世纪天源公司提供伪证：微信记录中《上海驿远钟技术工程师西克》伪造了转账记录，此账号银行卡的银行流水未收到此笔资金。5、2019年5天年假未休证明：工作10年以上，享受10天年假。在世纪天源公司提供的微信记录中证明郭述军在2019年中休年假5天，世纪天源公司无法证明郭述军另外5天年假已休完，因此请求法院支持世纪天源公司向郭述军支付未休年假工资2549元。世纪天源公司向一审法院起诉请求：判令世纪天源公司不用向郭述军支付经济补偿金及未付年休假工资共计104339元。一审法院认定事实：郭述军先后在世纪天源公司处担任售前服务经理、技术员等职务。2020年3月24日的《员工辞职申请表》载明，郭述军入公司时间为2007年9月10日，辞职理由为公司劝退，在该表格中部门主管、主管副总经理、行政人事、总经理均签字。世纪天源公司提供了一份世纪天源公司人事朱兰与郭述军的微信记录，该记录显示朱兰陈述“我跟潘总说了，我说你要领取失业保险金，潘总说让我做领取失业保险金的方式停掉社保。”郭述军自认2019年休了5天年休假。世纪天源公司提供了考勤记录拟证明郭述军在2018年9月至2020年3月期间多次未按要求考勤打卡，另提供了微信聊天记录、证人证言和《关于粉尘仪设备维修情况的说明》，拟证明郭述军存在消极怠工、收受贿赂、严重违反世纪天源公司规章制度的情况。但郭述军对上述证据均不予认可。根据郭述军提供的《账户交易明细》显示，世纪天源公司于2019年4月15日发放工资7197.83元，5月15日发放13391.56元，6月17日发放7191.84元，7月16日发放7197.83元，8月15日发放7488.84元，9月16日发放7488.83元，10月15日发放10783.42元，11月18日发放7246.34元，12月17日发放7126.18元，2020年1月15日发放6936.44元，1月21日发放14756.26元，2月17日发放6784.47元，3月16日发放6272.19元。其中2019年的工龄工资为550元，2020年工龄工资为600元。郭述军离职后，向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，申请事项包括：1、2020年3月份工资5827元；2、无过失性辞退需支付的一个月工资7830元；3、工作13年的经济补偿101790元、经济赔偿金101790元，共203580元；4、竞业限制12个月工资93960元；5、未休年休假工资2549元；6、失业保险损失36720元。2020年6月10日，长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会作出雨劳人仲案字（2020）第340号裁决书，裁决：一、世纪天源公司支付2020年3月工资5827元；二、世纪天源公司支付郭述军经济补偿金101790元；三、世纪天源公司支付郭述军未休年休假工资2549元；四、对郭述军的其他仲裁请求不予支持。一审法院认为：该案世纪天源公司与郭述军之间的劳动关系明确，当事人双方应当依照相关劳动法律、法规的规定行使权利和履行义务。关于郭述军的入职时间，根据《世纪天源公司辞职申请表》，结合郭述军的工龄工资，一审法院认定郭述军的入职时间为2007年9月10日，因此郭述军在世纪天源公司处共计工作12年6个月。关于离职原因，根据世纪天源公司提交的员工辞职申请表，辞职理由为“公司劝退”，世纪天源公司主张系郭述军多次消极怠工、无故旷工，且在工作中利用职务之便收受贿赂，严重违反世纪天源公司处规定和造成世纪天源公司损失，郭述军自动向世纪天源公司提出的辞职，但世纪天源公司提供的考勤记录、证人证言、情况说明等都只是单方面的证据，无法证实世纪天源公司的主张。因此郭述军离职原因应当视为世纪天源公司与郭述军协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条，世纪天源公司应当向郭述军支付经济补偿。郭述军离职前平均工资为9155元，因此世纪天源公司应当向郭述军支付经济补偿119015元（9155元/月×13月），郭述军在劳动仲裁时申请101790元的申请符合法律规定，故对世纪天源公司主张不予支付101790元经济补偿的诉讼请求一审法院不予支持。关于未休年休假工资问题。郭述军的工作时间为10年以上，2019年的年休假应当为10天。郭述军认可2019年已休5天，世纪天源公司应当向郭述军发放2019年未休年休假5天的另外2倍工资。世纪天源公司主张郭述军已休完年休假，但并未提供充分的证据予以证明。故世纪天源公司应当向郭述军支付2019年未休年休假工资4209元（9155元÷21.75天×5天×2），郭述军在仲裁申请时主张2549元符合法律规定，故世纪天源公司主张不予支付该款项没有法律依据，一审法院不予支持。涉案仲裁裁决世纪天源公司支付2020年3月工资5827元，世纪天源公司对此未提出异议，一审法院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、湖南世纪天源环保技术有限公司于判决生效之日起5日内向郭述军支付经济补偿101790元；二、湖南世纪天源环保技术有限公司于判决生效之日起5日内向郭述军支付未休年休假工资2549元；三、湖南世纪天源环保技术有限公司于判决生效之日起5日内向郭述军支付2020年3月工资5827元；四、驳回湖南世纪天源环保技术有限公司的全部诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由湖南世纪天源环保技术有限公司负担本院二审期间，双方当事人均未向本院提交新证据。本院二审查明的事实与一审法院认定的事实一致。本院认为，根据双方当事人发表的诉辩意见，本案争议焦点为：一、世纪天源公司是否应向郭述军支付经济补偿；二、世纪天源公司是否应向郭述军支付未休年休假工资。关于争议焦点一。世纪天源公司提交的《员工辞职申请表》明确载明，郭述军辞职理由为公司劝退，在该表格中部门主管、主管副总经理、行政人事、总经理均签字，表明该申请表载明的内容的真实有效性。世纪天源公司提出郭述军系自愿申请离职，且其严重违反公司规章制度，但世纪天源公司未提交充分证据予以证明，故一审法院认定双方系协商一致解除劳动合同，判令世纪天源公司支付郭述军经济补偿101790元，不违反法律规定，本院予以确认。关于争议焦点二。《员工辞职申请表》载明，郭述军入世纪天源公司时间为2007年9月10日。一审法院根据《员工辞职申请表》并结合郭述军的工龄工资，认定郭述军入职时间为2007年9月10日，并认可郭述军在仲裁申请时主张的未休年休假工资2549元，并无不当，本院予以确认。世纪天源公司主张郭述军已休完年休假，在一审庭审中郭述军认可2019年已休年假5天，世纪天源公司并未提供充分的证据予以证明郭述军已休10天年假，故本院不予支持。综上所述，世纪天源公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审受理费10元，由上诉人湖南世纪天源环保技术有限公司负担。本判决为终审判决。审  判  长  黎 藜审  判  员  孟宝慧审  判  员  王 芳二〇二一年三月十二日法官助理郑丹妮书记员（兼）  郑丹妮附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。