浙江省绍兴市越城区人民法院民 事 判 决 书（2020）浙0602民初10146号原告：王杏美，女，1969年3月29日出生，汉族，住绍兴市越城区。委托诉讼代理人：屠鹏娟,绍兴市柯桥区三农法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：王佳雯,绍兴市柯桥区三农法律服务所法律工作者。被告：浙江佳源物业服务集团有限公司绍兴分公司，住所地：绍兴国贸大厦**。负责人：龙强峰。被告：浙江佳源物业服务集团有限公司，住所地：，住所地：嘉兴市南湖区中环东路****-1v>法定代表人：朱宏戈。两被告共同委托诉讼代理人：唐建伟，浙江宜景源律师事务所律师。原告王杏美与被告浙江佳源物业服务集团有限公司绍兴分公司、浙江佳源物业服务集团有限公司提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2020年12月8日受理，本案依法适用简易程序，于2021年1月6日公开开庭进行了审理。原告王杏美及其委托代理人屠鹏娟，被告浙江佳源物业服务集团有限公司绍兴分公司、浙江佳源物业服务集团有限公司委托代理人唐建伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王杏美向本院提出诉讼请求：二被告赔偿原告各项损失337580.17元。事实和理由：原告于2018年4月6日起到浙江佳源物业服务集团有限公司绍兴分公司处从事保洁员工作，双方签有《劳动合同》，期限自2018年4月7日起至2019年4月6日止。2019年4月6日上午9：30分左右，原告在擦玻璃时因扶手松动掉下不慎摔倒，倒地时头部及腰椎磕碰到瓷砖角受伤。即由浙江佳源物业服务集团有限公司绍兴分公司派员送袍江医院救治，后因伤势严重转至绍兴市人民医院治疗，诊断为：头部外伤，腰1椎体压缩性、粉碎性骨折，胸12棘突骨折等，经两次住院手术治疗及休息续诊，现伤情虽已基本稳定，但已造成受伤部位功能受损，对原告今后工作、生活均造成较大影响。另浙江佳源物业服务集团有限公司绍兴分公司系浙江佳源物业服务集团有限公司开设的分公司。现双方因对善后赔偿问题无法达成一致意见，故诉至法院。被告浙江佳源物业服务集团有限公司绍兴分公司、浙江佳源物业服务集团有限公司辩称：一、本案原告以提供劳务者受害责任纠纷案由诉讼系案由错误。双方之间订立有劳动合同，劳动合同期限为2018年4月7日起至2019年4月6日止，原告发生本案受害事故时间为2019年4月6日，尚在劳动合同期限内，双方之间实质属于劳动关系，并非劳务关系。原告在劳动过程中受伤，应当按照工伤待遇处理，不应按提供劳务者受害责任纠纷处理。二、本案双方之间应当按照工伤待遇处理，不能适用人身损害侵权责任赔偿标准。且原告主张的各项费用过高，原告系农村户口，残疾赔偿金和被抚养人生活费不应适用城镇赔偿标准，住院伙食补助费、营养费、误工费、护理费等均主张金额过高，精神损害抚慰金没有法律依据。原告应当进行工伤劳动能力等级鉴定，不应当进行人身损害司法鉴定，对照工伤劳动能力等级标准进行主张合理合法的工伤待遇。三、本案事发原因主要系原告作业过程中，未做到自身安全注意义务，其本人具有较大过错。综上，请求驳回原告起诉，或者变更案由为工伤保险待遇纠纷，依法审理裁判。经审理查明：原告王杏美与被告浙江佳源物业服务集团有限公司绍兴分公司曾签订《劳动合同》一份，合同期限从2018年4月7日起至2019年4月6日止。扣除节假日加班费后，原告每月平均应发工资为2300元。2019年4月6日上午，原告王杏美在被告浙江佳源物业服务集团有限公司绍兴分公司擦玻璃时，不慎摔倒受伤。原告受伤后被送往绍兴袍江医院、绍兴市人民医院等医疗机构治疗，经诊断为腰1椎体压缩性骨折、胸12棘突骨折，共住院16天，支付医疗费42729.06元（含伙食费1328.9元）。事故发生后，被告浙江佳源物业服务集团有限公司绍兴分公司累计向被告支付工资7902.96元。诉讼前，根据原告申请本院依法委托宁波崇新司法鉴定所对原告的伤残等级及误工期限、护理期限、营养期限予以鉴定。经鉴定，原告之伤已构成九级伤残，误工期180日，护理期90日（含住院期间），营养期90日。同时查明，冯香花（1950年1月15日出生）与王仁林共生育二女，长女王杏美（即原告）、次女王杏仙。结合原告诉讼请求，经本院核定，原告因本次事故产生合理损失如下：医疗费20900.16元（扣除伙食费1328.9元）、住院伙食补助费800元、营养费2700元、误工费13800元（未扣除被告在伤后支付部分工资）、护理费10465.91元、残疾赔偿金274485.2元（含被扶养人生活费33757.2元）、交通费500元、鉴定费1900元、精神损害抚慰金6000元，合计331551.27元。以上事实由原告提交的劳动合同书1份、门诊病历1份（人民医院）、门诊病历复印件2份（袍江医院）、出入院及手术记录2组、住院费用汇总清单2组、医疗费发票11份、证明1份、户口簿3份、齐贤派出所出具的户口登记表1份，被告浙江佳源物业服务集团有限公司绍兴分公司提交的原告工资发放表1组（2018年8月自2019年7月），及本院出示的鉴定意见书1份、鉴定费发票1份予以证实。本院认为，本案争议焦点为事故发生时原、被告之间是劳动关系还是劳务关系。虽然原、被告之间曾签订劳动合同，但签订劳动合同时原告并未达到法定退休年龄，故当时双方之间系劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，原告于2019年3月29日达到法定退休年龄，双方之间的劳动合同终止，故事故发生时双方已属于劳务关系。原告以提供劳务者受害责任纠纷起诉并无不当。本案中，原告王杏美在工作过程中受伤的事实清楚，故被告应当对原告的合理损失承担赔偿责任。原告主张的医疗费中应剔除伙食费，经本院核定为20900.16元。原告主张的住院伙食补助费、营养费、护理费、残疾赔偿金、被扶养人生活费（纳入残疾赔偿金范畴）、鉴定费、精神损害抚慰金，于法有据且金额合理，本院予以支持。原告主张的误工费过高，本院结合被告提交的工资单按月工资2300元予以认定；原告主张的交通费过高，本院结合原告伤情及就诊次数酌情确定为500元。本案中，原告擦玻璃工作过程中拉住高处扶手，自身未尽必要的安全注意义务，存在过失，对其自身损害应承担一定的责任，故可适当减轻浙江佳源物业服务集团有限公司绍兴分公司的责任。本院酌情确定被告浙江佳源物业服务集团有限公司绍兴分公司对原告除精神损害抚慰金外的合理损失承担为70%的赔偿责任。原告主张的精神损害抚慰金过高，本院结合原告的伤残等级及过错责任酌情确定为6000元。关于被告已支付的费用问题。1、原告误工期间（2019年4月7日后）的工资7902.96元，该款项由原告自认及被告提交的银行交易明细予以证实，本院予以确认；2、原告通过新华人寿保险公司团体意外伤害险给付收到的20500元，属于不同法律关系，本案中不作直接处理。根据法律规定，分支机构以自己的名义从事民事活动，产生的民事责任由法人承担；也可以先以该分支机构管理的财产承担，不足以承担的，由法人承担。本案中，原告主张要求被告浙江佳源物业服务集团有限公司绍兴分公司、浙江佳源物业服务集团有限公司共同承担赔偿责任，符合法律规定。综上所述，被告浙江佳源物业服务集团有限公司绍兴分公司、浙江佳源物业服务集团有限公司应赔偿原告人民币233885.89元，扣除被告浙江佳源物业服务集团有限公司绍兴分公司、浙江佳源物业服务集团有限公司已支付给原告的2019年4月7日后的工资7902.96元，被告浙江佳源物业服务集团有限公司绍兴分公司、浙江佳源物业服务集团有限公司实际应赔偿给原告人民币225982.93元。依照《中华人民共和国民法总则》第七十四条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条、第十七条、第十八条、第十九条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条、第二十八条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告浙江佳源物业服务集团有限公司绍兴分公司、浙江佳源物业服务集团有限公司应于本判决生效之日起十日内赔偿给原告王杏美人民币225982.93元。二、驳回原告王杏美的其他诉讼请求。如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取3182元，由原告王杏美负担1052元，由被告浙江佳源物业服务集团有限公司绍兴分公司、浙江佳源物业服务集团有限公司负担2130元，其中由被告负担部分，应于本判决生效之日起七日内向本院交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。审判员  赵钦宇二〇二一年三月八日书记员  董宇娟?本案引用的法律条文《中华人民共和国民法总则》第七十四条法人可以依法设立分支机构。法律、行政法规规定分支机构应当登记的，依照其规定。分支机构以自己的名义从事民事活动，产生的民事责任由法人承担；也可以先以该分支机构管理的财产承担，不足以承担的，由法人承担。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。第十八条受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。精神损害抚慰金的请求权，不得让与或者继承。但赔偿义务人已经以书面方式承诺给予金钱赔偿，或者赔偿权利人已经向人民法院起诉的除外。第十九条医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。第二十二条交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。第二十三条住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。第二十四条营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。第二十五条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。第二十八条被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。被扶养人还有其他扶养人的，赔偿义务人只赔偿受害人依法应当负担的部分。被扶养人有数人的，年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费性支出额或者农村居民人均年生活消费支出额。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第二条民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件,当时的法律、司法解释有规定,适用当时的法律、司法解释的规定,但是适用民法典的规定更有利于保护民事主体合法权益,更有利于维护社会和经济秩序,更有利于弘扬社会主义核心价值观的除外。