湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鄂01民终2007号上诉人（原审被告）：北京诚亿时代科技股份有限公司。住所地：北京市房山区篱笆园南路**院**楼**1-902。法定代表人：张刚，该公司董事长。委托诉讼代理人：王宇泽，北京盈科（武汉）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：陈钱，男，1986年8月4日出生，汉族，住湖北省仙桃市。委托诉讼代理人：涂利安，湖北才济律师事务所律师。原审第三人：空间无限人力资源管理顾问有限公司。。住所地：湖北省武汉市东湖新技术开发区高新大道以南飞霞路以东，朝曦路以西、光谷新汇1号地块9层（8）办公。法定代表人：范斌，该公司总经理。委托诉讼代理人：孙继莹，女，该公司员工。上诉人北京诚亿时代科技股份有限公司（以下简称诚亿时代公司）因与被上诉人陈钱，原审第三人空间无限人力资源管理顾问有限公司（以下简称空间无限公司）劳动争议一案，不服湖北省武汉市洪山区人民法院（2020）鄂0111民初8744号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月26日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案依法由审判员王伟进行独任审理，现已审理终结。诚亿时代公司上诉请求：一、撤销原审判决，改判诚亿时代公司无需向陈钱支付工资3,873.3元及经济补偿金28,676元；二、本案一、二审诉讼费用由陈钱承担。事实和理由：一、一审法院认定诚亿时代公司拖欠陈钱工资3,873.3元，与事实不符，认定错误。2019年12月27日因诚亿时代公司经营业务萎缩。经协商，陈钱工作时间由每天8小时调整为可以到外边兼职，实行不坐班制度，诚亿时代公司继续为陈钱缴纳社保，工资调整为税前1,800元/月发放。2020年2月起，诚亿时代公司即按1,800元/月的标准向陈钱支付工资。疫情结束复工后，陈钱实际领取的工资己变更，并超过一个工资支付周期，应视为其已接受工资调整的事实，即工资标准为1,800元/月。二、一审法院认定诚亿时代公司未及时支付劳动报酬，从而诚亿时代公司应向陈钱支付经济补偿金28,676元，缺乏事实和法律依据。陈钱接受调整后的工资待遇后，诚亿时代公司按此标准按时足额发放，直至陈钱主动自行提出离职，在此期间诚亿时代公司并未拖欠陈钱工资。陈钱辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。空间无限公司辩称，对一审判决无意见，请求二审法院依法判决。陈钱向一审法院起诉请求：1.判令诚亿时代公司向陈钱支付自2020年2月至8月被克扣的工资14,000元（2,000元/月×7月，计算起止时间自2020年2月1日至2020年8月31日）；2.判令诚亿时代公司向陈钱支付被迫解除劳动合同的经济补偿金39,900元（3,800元/月×10.5个月）；3.本案全部诉讼费用由诚亿时代公司承担。一审法院认定事实：陈钱于2010年4月22日入职诚亿时代公司，从事武汉服务器机房的维护工作。陈钱（乙方）与诚亿时代公司（甲方）于2019年4月1日和2020年4月1日分别签订过两份固定期限劳动合同，合同约定：期限分别为2019年4月1日至2020年3月30日和2020年4月1日至2021年3月30日；甲方安排乙方执行8小时工作制度，每月十日前以货币形式支付陈钱工资；甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费按武汉市当年颁布的最低工资标准执行。2019年12月27日，诚亿时代科技公司人事部门微信通知陈钱：因业务减少、收入下降，自2020年1月起将其由全职变为兼职，工资调整为1,200元/月，不需要全天坐班。陈钱不同意降薪和转为兼职，仍按原作息时间上下班。双方未能就全职转兼职达成一致意见，未执行转兼职的操作。2020年1月23日，武汉市因新冠××疫情封城。陈钱按要求居家隔离，在线上间断性整理资料处理文档。2020年2月起，诚亿时代按1,800元/月标准支付陈钱工资，陈钱此前工资为3,800元/月。2020年4月8日，武汉市封城解封后，陈钱主动到工作场所上班，并按月提交了考勤表。陈钱2020年9月10日向武汉市洪山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，武汉市洪山区劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月18日作出（2020）洪劳人仲裁字第305号《仲裁裁决书》，裁定：诚亿时代公司自仲裁裁决书生效之日起七日内支付陈钱2020年2月工资发放不足部分2,000元（3,800元-1,800元）。陈钱不服诉至该院，并在当时开庭前口头表示因调岗降薪解除与诚亿时代公司的劳动合同。诚亿时代公司在收到仲裁裁决书后向陈钱支付了2月发放不足的2,000元工资。双方确认劳动合同于2020年9月10日解除，截止解除之日诚亿时代公司还欠付的工资为3,873.3元。一审另查明，空间无限公司曾与诚亿时代公司签订人事代理协议，代诚亿时代公司向员工发放工资，与诚亿时代公司不存在用工事实。湖北省武汉市最低工资标准为1,750元/月。陈钱月平均工资为（3,800元/月×6月+1,225元/月×1月+1,750元/月×5月）÷12月=2,731元。一审法院认为，陈钱与诚亿时代公司存在劳动合同关系。经双方确认诚亿时代公司欠付的工资为3,873.3元，陈钱请求诚亿时代公司支付工资的诉讼请求，依法予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。”第四十六条规定：“用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”本案中，诚亿时代公司未及时足额支付劳动报酬，故陈钱可以解除劳动合同，双方确认合同于2020年9月10日解除，诚亿时代公司应当向陈钱支付经济补偿金28,676元（2,731元/月×10.5个月）。陈钱请求诚亿时代公司支付经济补偿金的诉讼请求，依法予以支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，一审法院判决：一、北京诚亿时代科技股份有限公司于判决生效之日起十日内向陈钱支付工资3,873.3元；二、北京诚亿时代科技股份有限公司于判决生效之日起十日内向陈钱支付经济补偿金28,676元。三、驳回陈钱的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京诚亿时代科技股份有限公司负担。本案二审期间，双方当事人均未提交新证据。一审认定的事实属实，本院予以确认。本院认为，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，第二审人民法院应当针对上诉请求的有关事实及适用法律进行审查。一、诚亿时代公司是否差欠陈钱工资3,873.3元《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第三条规定：“在诉讼过程中，一方当事人陈述的于己不利的事实，或者对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。在证据交换、询问、调查过程中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，当事人明确承认于己不利的事实的，适用前款规定。”本案中，本院经查阅一审开庭笔录，诚亿时代公司承认尚欠陈钱工资3,873.3元。根据上述规定，诚亿时代公司对该事实的承认构成自认。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，诚亿时代公司应向陈钱支付拖欠的工资。据此，本院认为原审判决诚亿时代公司向陈钱支付工资3,873.3元并无不当。二、诚亿时代公司是否应向陈钱支付经济补偿金28,676元一审中，陈钱以诚亿时代公司未及时足额向陈钱支付工资为由提出解除劳动合同并主张经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。及第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。故本院认为原审判决诚亿时代公司向陈钱支付解除劳动合同经济补偿金28,676元（2,731元/月×10.5个月）并无不当。综上所述，诚亿时代公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京诚亿时代科技股份有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  王伟二〇二一年三月十七日书记员  胡雪