湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘01民终1693号上诉人(原审原告)：零到七贸易（上海）有限公司。住所地：上海市闵行区漕宝路********。法定代表人：宋**。诉讼委托代理人：顾成秀，女，汉族，1989年11月6日出生，住江苏省建湖县，系公司员工。被上诉人（原审被告）：程娇宇，女，1986年1月19日出生，汉族，住长沙市岳麓区。委托诉讼代理人：贺特，湖南通程律师事务所律师。上诉人零到七贸易（上海）有限公司（以下简称零到七公司）因与被上诉人程娇宇劳动争议一案，不服湖南省长沙市芙蓉区人民法院（2020）湘0102民初11934号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月25日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。零到七公司上诉请求：1、请求依法撤销原判,判决零到七公司无需向程娇宇支付赔偿金148733元;2、本案诉讼费用由程娇宇承担。事实和理由:零到七公司与程娇宇劳动合同到期日为2020年6月30日,自2020年6月初至2020年6月17日期间双方一直在沟通劳动合同续签事项,由于未就续签条件达成一致。零到七公司于2020年6月17日通过微信及钉钉向员工告知到期不续签,并协商相关补偿事项,程娇宇同意不续签,但提出补偿事宜按劳动法规定来。故零到七公司于2020年6月19日通过钉钉向程娇宇发出劳动合同到期不予续签通知书,并于2020年6月22日发出劳动合同解除(终止)协议书,其中列明了按照法律规定计算的补偿金数额。2020年6月23日程娇宇微信上质疑补偿金只按其工龄计算,零到七公司认为补偿金本身就是补偿工龄,没有问题。由于双方一直未就补偿金具体金额达成一致意见,且一直在沟通当中(详见证据材料),最终零到七公司在2020年6月30日在钉钉向程娇宇发出劳动合同解除(终止)协议书,同时通过EMS挂号信寄出纸质文件。程娇宇称不认同在钉钉上传输的文件,但钉钉作为零到七公司办公软件一直用于考勤打卡、部门主管与员工沟通、发送公司文件等用途,程娇宇作为公司老员工,日常一直使用钉钉接受公司下达的考核任务、放假安排并接收相关文件,且程娇宇对上述文件的钉钉状态均显示为“已读”,因此通过钉钉发文给其本人视为其本人已收到该文件。零到七公司在2020年6月28日收到程娇宇发出的要求签订无固定期限劳动合同的要求,是在双方就到期不续签达成一致意见之后才发出,不能改变双方就不续签的协商结果,故程娇宇要求支付经济赔偿金(双倍)于法无据,不应予以支持。同时,因属于合同到期不续签,我方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条及司法解释相关规定,按照其工龄和前12个月(即2019年7月至2020年6月)平均工资核算支付经济补偿金。综上,请求撤销一审判决,依法改判零到七公司无需支付经济赔偿金。程娇宇答辩称：零到七公司违法终止劳动合同并应支付经济赔偿金的事实已经生效裁判确认,应当直接认定为本案事实,零到七公司若对生效裁判不予认可,可以另行提出再审。除本案外,就本案所涉劳动争议事宜,长沙市芙蓉区人民法院于2020年11月9日作出(2020)湘0102民初11155号民事判决书,认定零到七公司因违法终止劳动合同应支付经济赔偿金,该裁判文书因双方当事人均为上诉已发生法律效力。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定(2019修正)》第十条,发生法律效力的裁判所确定的基本事实属于当事人无需举证的事实,因生效裁判已认定零到七公司违法终止劳动合同,该事实应直接认定为本案事实。若零到七公司对生效裁判不服,可以另行提出再审。二、在程娇宇提出订立无固定期限劳动合同,零到七公司拒绝续订,并单方终止劳动合同,属于违法终止劳动合同,原审法院认定事实准确、适用法律正确。零到七贸易（上海）有限公司向一审法院起诉请求：1、零到七公司无需向程娇宇支付赔偿金148733元；2、程娇宇承担本案诉讼费。一审法院认定事实：程娇宇于2009年3月6日入职零到七公司，双方订立了一份期限自2009年3月6日至2012年3月5日的劳动合同，后双方两次续订劳动合同，期限分别为2012年3月6日至2015年6月30日、2015年7月1日至2020年6月30日。自2020年6月1日起，零到七公司开始以7300元的标准发放程娇宇工资。2020年6月15日，零到七公司要求程娇宇续订劳动合同，程娇宇向零到七公司提出订立无固定期限劳动合同，零到七公司不同意。2020年6月19日，零到七公司向程娇宇发送《劳动合同到期不再续签通知书》，以双方订立的劳动合同于2020年6月30日到期为由，终止了双方的劳动合同。程娇宇于当日收到该通知。另查明：程娇宇离职前十二个月的平均工资为6466.67元。一审法院认为，本案系劳动争议纠纷。程娇宇在零到七公司工作已满十年，符合订立无固定期限劳动合同的情形，零到七公司在程娇宇提出订立无固定期限劳动合同后，单方以劳动合同期限届满为由终止与程娇宇的劳动合同，系违法终止，应当支付程娇宇二倍赔偿金。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回零到七贸易（上海）有限公司的诉讼请求。一审案件受理费10元，法院依法予以免收。本院二审期间，程娇宇向法院提交一审法院（2020）湘0102民初11155号民事判决书、执行案件受理通知书一份，拟证明该判决已发生法律效力。零到七公司质证称：向一审法院核实情况，没有接到通知。经本院审查，对该证据真实性、合法性予以认可，因本案与该案系同一法律关系并基于同一法律事实，与本案具有关联性，本院予以采信。经二审审理查明，程娇宇与零到七公司劳动争议一案，长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出长劳人仲案字（2020）第841号裁决书，双方均对该裁决书不服，向一审法院提起诉讼，程娇宇为原告案件的案号为（2020）湘0102民初11155号，该案一审认定的事实与本案一审认定的事实一致，该判决双方未上诉，已发生法律效力，并由程娇宇向一审法院申请执行。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，根据双方当事人的诉辩主张，本案的争议焦点为：零到七公司应否支付程娇宇违法解除劳动合同的赔偿金。零到七公司主张双方劳动合同到期后，未就续签条件达成一致，公司未与程娇宇续签劳动合同，应适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条之规定，支付经济补偿。经审查，本案中，零到七公司与程娇宇先后签订了两份固定期限劳动合同，第二份劳动合同于2020年6月30日到期。2020年6月15日，零到七公司要求程娇宇续订劳动合同，程娇宇向零到七公司提出订立无固定期限劳动合同，零到七公司不同意，并于2020年6月19日，向程娇宇发送《劳动合同到期不再续签通知书》。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”本案中，程娇宇与零到七公司已连续订立二次固定期限劳动合同，零到七公司也未举证证明程娇宇存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和四十条第一项、第二项规定的情形，故在程娇宇明确提出与公司订立无固定期限劳动合同的前提下，公司应当与程娇宇订立无固定期限劳动合同，却拒绝与之订立，并于2020年6月19日向程娇宇发送《劳动合同到期不再续签通知书》明确表示公司决定不续签劳动合同，要求程娇宇办理离职手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，零到七公司的行为已构成违法解除劳动合同，应向程娇宇支付违法解除劳动合同的赔偿金。一审法院判处得当，本院予以维持，零到七公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。综上所述，零到七公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人零到七贸易（上海）有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 黎 藜审判员 廖雯娜审判员 孟宝慧二〇二一年三月四日法官助理曾锦书记员李能峰附本案适用法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。