浙江省台州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）浙10民终26号 上诉人（原审原告）：台州清春飞电子商务有限公司，住所地：台州市椒江区君悦大厦****。 法定代表人：喻婷。 委托诉讼代理人：张春华，该公司员工。 被上诉人（原审被告）：宋波，男，1984年10月21日出生，汉族，住临海市。 上诉人台州清春飞电子商务有限公司（以下简称清春飞公司）因与被上诉人宋波劳动争议纠纷一案，不服临海市人民法院（2020）浙1082民初6003号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月5日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 清春飞公司上诉请求：1、撤销（2020）浙1082民初6003号民事判决；2、依法改判；3、诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一、对一审认定被上诉人提供的劳动合同系伪造没有异议，对于另案处理表示期待。二、一审以喻婷的微信聊天记录来判决有点草率。2018年1月18日至2018年6月5日的法定代表人和股东并不是喻婷，而是包信周，2018年2月23日喻婷只是公司的一个员工，不能代表公司确定工资。一审只看了被上诉人提供的部分微信记录，被上诉人未提供之后喻婷不同意工资的微信聊天记录。被上诉人至少应该提供什么时间工作，每个月工作多少天，一共工作多少个月。2018年5月1日被上诉人来公司工作，由于双方没有谈好工资标准，那只能参照2018年临海市职工平均工资来计算，在喻婷接收公司以后也只能参照2018年职工平均工资来计算。因为在2018年6月以后喻婷没有答应宋波每个月工资多少？被上诉人也只做到2018年10月30日。三、宋波的朋友圈里面有宋波2018年11月27日就到昆山了，怎么还在公司工作？2018年12月宋波参加了国际医疗美容科技SHEENSUNMA的美容产品推广，并在2018年12月28日15：04发布2018年12月30日下午13：30的邀请函。事实上宋波就是微商，怎么可能在一个公司正常工作，在宋波和喻婷的聊天记录中宋波自己承认和法定代表人是雇佣关系，工资以现金发放。喻婷当时也在产期，心情可能不是很好，也没有考虑就随口回答。 宋波辩称，被上诉人是在2018年1月接到上诉人的法定代表人喻婷微信邀请到公司上班。被上诉人是负责培训管理以及运营，所有的合同都是被上诉人起草，对外的公章是放在上诉人处。合同是在4月之后签订的，是上班后才签订的，被上诉人有向上诉人讨要工资的依据，如果没有签订劳动合同，被上诉人完全可以在劳动仲裁时申请双倍工资。 清春飞公司向一审法院起诉请求：驳回浙临海劳人仲案（2020）213号仲裁裁决书；驳回宋波的所有不合理的请求。 一审法院认定事实：清春飞公司系自然人独资有限责任公司，成立于2017年12月5日，法定代表人喻婷，经营范围为利用互联网销售日用品、珠宝首饰、电子产品、食品、玩具、初级农产品。2018年2月23日，喻婷与宋波对薪酬、正式上班时间、工资起算日期、试用期等进行协商，邀请宋波入职，约定每月工资15000元，工资从4月1日开始算，试用期工资12000元。之后，宋波从事培训业务等工作，双方没有签订劳动合同。宋波以清春飞公司一直没有支付工资为由离职，但辞职时未明确说明原因或理由，双方没有办理书面离职手续。 2019年1月10日，宋波与喻婷对支付工资进行协商，宋波要求从4月开始算到12月份，9个月工资共126000元，喻婷对工作期间及工资数额没有异议，回复分期支付，但没有支付。 2019年2月23日，宋波在临海市××街道××路行走时与车辆发生碰撞受伤，住院32天，交警认定驾驶人承担全部责任。2019年10月15日，宋波要求喻婷出具工资收入证明，喻婷根据其要求，证明“宋波从2017年12月至2019年2月在清春飞公司从事培训工作，收入大概15000元，工资以现金发放”。经核查，未发现上述证明用于交通事故处理和保险理赔。 2020年4月27日，临海市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）受理申请人宋波与被申请人清春飞公司劳动争议劳动仲裁申请，清春飞公司于5月14日提出申请，要求宋波赔偿骗取公司证件造成的损失30万元，仲裁委员会没有受理。6月12日，仲裁委员会作出浙临海劳人仲案（2020）213号仲裁裁决，由清春飞公司支付宋波工资126000元，并为宋波缴纳自2018年4月1日至12月31日期间社会保险。清春飞公司不服该裁决，于2020年8月诉至该院。 一审法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、劳动报酬等情况。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。2018年4月起，宋波到清春飞公司从事培训业务等工作，虽然双方没有签订劳动合同，但双方之前对薪酬、正式上班时间、工资起算日期、试用期等协商一致，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，宋波从事公司安排的工作，应当认定事实劳动关系成立。用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得无故拖欠。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。清春飞公司称宋波骗取公章、伪造劳动合同以获取不当得利，要求追究法律责任，而公安机关未予受理，该请求不属于劳动争议内容。清春飞公司主张已经发放雇佣工资，不拖欠宋波工资，而没有提交考勤记录、请假和迟到依据、工资发放、结算等依据，故不予采信，当事人举证不能，应当承担不利的后果。工资收入证明亦未发现用于交通事故处理和保险理赔，尚不足以认定双方相互串通伪造证据。双方没有签订过劳动合同，宋波向仲裁委员会和该院提交的劳动合同系其单方制作，在非正常情况下加盖公章，导致仲裁委员会的仲裁裁决认定事实错误，并企图使人民法院作出错误裁判，宋波的行为涉嫌伪造劳动合同以证明其主张，妨碍人民法院审理案件，该院将另行依法处理。缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。劳动者、用人单位就欠缴社会保险费发生的争议，是征收与缴纳的纠纷，属于行政管理的范畴，补缴社会保险费不属于民事诉讼的受案范围，劳动者应向相关部门申请解决。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第八条、第十条、第十六条、第十七条、第三十条，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，判决：一、台州清春飞电子商务有限公司于本判决生效之日起六十日内支付宋波拖欠的工资126000元；二、驳回台州清春飞电子商务有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由台州清春飞电子商务有限公司负担。 本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。上诉人提供了以下证据：1、公司变更登记情况，证明与被上诉人聊天的时候，喻婷并不是公司的法定代表人；2、邀请函以及宋波的宣传照，来源于宋波朋友圈，证明2018年12月被上诉人已离开上诉人公司；3、2020年12月18日的通告，证明被上诉人没有正常上班，经常旷工迟到，上诉人对其进行处罚的事实；4、2020年12月15日的证明，证明包信周对喻婷和宋波之间的聊天记录不予认可；5、误工费证明二份，证明上诉人为了请证人出庭作证所花的费用，均是现金结算；6、证人金某的当庭证言，证明宋波上班上到10月份。 被上诉人质证认为，对于证据1并未看到过，上班时喻婷都是上诉人公司的法定代表人；对于证据2，是被上诉人帮别人搞活动拉客户，这个事情已经告知喻婷；证据3是一审开庭之后发出的，反而证明上诉人与被上诉人之间存在劳动关系；对于证据4，对于包信周的证明，上班时，被上诉人未见过包信周，只知道包信周与喻婷是朋友关系，不清楚包信周是当时的法定代表人；对证据5不予认可；证据6可以证明上诉人与被上诉人存在劳动关系，且12月份被上诉人与喻婷还在进行工作交接。 本院认为，因被上诉人对证据1的真实性并未提出异议，故本院对证据1的真实性予以认定；对证据2、4应结合本案的其他证据加以综合认定；证据3系上诉人单方制作，在被上诉人不予认可的情况下，本院对该证据不予认定；证人在当庭作证时陈述，被上诉人系2018年4月份到上诉人公司，但并不清楚上诉人与被上诉人解除合同的时间，故证人证言并不能证明双方当事人解除劳动关系的时间，基于此，本院对上诉人提供的证据5、6均不予认定。 本院经审理认定的事实与原审法院认定的事实一致，对原审法院认定的事实本院予以确认。 本院认为，劳动关系是用人单位与劳动者之间依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位管理，从事用人单位安排的工作，从用人单位领取报酬和受劳动法律、法规保护所产生的法律关系。上诉人系合法的用工主体，被上诉人系完全民事行为能力人，双方均符合劳动法律法规规定的主体资格。而被上诉人接受上诉人的管理，并且其从事的工作系上诉人的业务组成部分，故双方当事人之间存在劳动关系，况且上诉人二审提供的证据3亦能证明双方存在劳动关系。2018年2月23日，喻婷与被上诉人之间的微信聊天记录可以证明被上诉人与喻婷对薪酬、正式上班时间、工资起算日期、试用期等进行了协商，每月工资15000元，工资从4月1日开始算；而后2019年1月10日，被上诉人与喻婷在微信聊天记录中对分期支付工资进行了协商，被上诉人称，“从4月开始算到12月份，整整9个月”，“到现在总共126000元”；喻婷回复“一次性肯定给不出”，“分期支付”，“最少每个月4000元”，或者“我把月份抵押给你，给完把股份还我，或公司做起来，留着分红”。从上述的聊天记录看，喻婷对被上诉人提出的工作期限和计算出的工资并未提出异议，反而对如何支付提出了方案，且上述的聊天记录能够相互吻合。从本案的现有证据看，虽然2018年2月23日上诉人的法定代表人并非喻婷，但其后2019年1月10日的微信聊天记录中，喻婷作为法定代表人对被上诉人的工作期限和工资予以了认可，故一审对上诉人欠付被上诉人工资的认定并无不当，基于此，本院对上诉人二审提供的证据2、4所要证明的对象不予认定。 综上所述，上诉人的上诉理由不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费人民币10元，由上诉人台州清春飞电子商务有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 邬卫国 审 判 员 阮丹军 审 判 员 胡精华 二〇二一年三月二日 代书记员 严 凌 8-