辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽03民终1185号上诉人（原审原告）：海城启洁城市服务有限公司。住所地：海城市响堂管理区荒岭社区（铁路桥西）。法定代表人：李洪建，该公司经理。委托诉讼代理人：巫旭，该公司员工。被上诉人（原审被告）：王作利，男，汉族，1960年7月14日出生，住辽宁省海城市。委托诉讼代理人：段丽凤，女，汉族，1964年10月13日出生，住辽宁省海城市。系王作利妻子。委托诉讼代理人：姜明,辽宁日泽律师事务所律师。上诉人海城启洁城市服务有限公司（以下简称启洁公司）因与被上诉人王作利劳动争议一案，不服海城市人民法院（2020）辽0381民初8119号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月4日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。启洁公司上诉请求：1、不服海城市人民法院（2020)辽0381民初8119号判决，不服金额为：23383元。2、上诉费由王作利承担。事实与理由：工伤事故产生的直接费用的重复计算。判决的停工留薪期工资7150元，护理费13786元，住院伙食补助费2147元；交通费300元等，共计23383元，该费用属重复计算。第三人（因为交通事故肇事方保险公司)已经向申请人支付，属于重复计算，启洁公司对此费用不服。劳动者的工伤系第三人侵权所致，按照我国现行法律和最高人民法院司法解释的规定，用人单位仍应承担劳动者的工伤保险待遇，但劳动者也可追究第三人的侵权赔偿责任，即劳动者可以在工伤事故中获得双重赔偿，但因工伤事故产生的直接费用，原则上不予重复计算。综上所述，一审法院适用法律法规错误，应依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民事诉讼法》和最高人民法院司法解释等相关规定，向贵院提起上诉，请依法支持启洁公司的上诉请求。王作利辩称，服从一审判决，请求二审法院驳回启洁公司的上诉请求。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条，只有医疗费不能兼得，故王作利认为启洁公司应支付停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费及交通费。启洁公司向一审法院起诉请求：1、判决启洁公司不予支付王作利停工留薪期工资7150元、护理费13786元、伙食补助费2147元、交通费300元；2、判决启洁公司减少支付王作利一次性伤残补助金8604元；3、判决启洁公司减少支付王作利一次性伤残就业补助金9000元；4、判决启洁公司减少支付王作利一次性工伤医疗补助金6364.53元；5、诉讼费由王作利承担。共计：33565.53元；一审法院认定事实，王作利于2017年4月1日到启洁公司处工作，工种为门卫、锅炉工，月平均工资1500元。2018年5月17日16时30分左右，王作利在上班途中被轿车刮倒受伤。王作利伤后在海城市正骨医院住院治疗113天，医疗费中由王作利自行垫付门诊医疗费1304元。另王作利住院期间由亲属1人护理，启洁公司没有支付王作利住院期间伙食补助费、住院期间护理费及出入院交通费。2019年9月2日海城市人力资源和社会保障局认定王作利受伤为工伤，现工伤认定已生效。2020年8月28日辽宁省劳动鉴定委员会鉴定王作利为丧失劳动能力九级。2020年9月27日，王作利申请仲裁时提出与启洁公司解除劳动关系。在2020年7月23日前，王作利未在我市享受养老保险待遇。另查：2017年鞍山市全部职工月平均工资为4093.83元，2018年鞍山市全部职工月平均工资为4801元。再查：启洁公司于2020年5月6日进行变更登记，变更前单位名称为海城桑德环境卫生服务有限公司。一审法院认为：王作利系启洁公司处职工，事实清楚。启洁公司应依据《工伤保险条例》（2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布根据2010年12月20日《国务院关于修改的决定》修订）规定，支付王作利治疗工伤期间发生的伙食补助费、护理费、停工留薪期工资。王作利已确定伤残等级为九级，启洁公司应支付王作利一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资，另依据《工伤保险条例》（2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布根据2010年12月20日《国务院关于修改的决定》修订）第六十四条第二款规定“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”，因王作利工资低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算，即22106.68元（4093.83元/月×9个月×60%），王作利要求22104元不超过上述金额，应予以支持。依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释[2014]9号）第八条“职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持。但第三人已经支付的医疗费用除外”之规定，因本案中王作利主张的护理费、住院伙食补助费、交通费等属于工伤待遇范畴，且无兼得的禁止性规定，故王作利不属于重复计算和申请。又依据《辽宁省工伤保险实施办法》（辽宁省人民政府令第316号）第39条“五级至十级伤残职工达到法定退休年龄并办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金”之规定，王作利虽达到法定退休年龄，但未办理退休手续，故应享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。因王作利与启洁公司解除劳动关系，依据鞍山市人力资源和社会保障局转发《关于贯彻落实新有关问题的通知》的通知（鞍人社发[2011]2号）第六条之规定，启洁公司应支付王作利一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准分别为9个月的2018年鞍山市职工月平均工资和12个月的本人工资。即，一次性工伤医疗补助金应计算为43209元（4801元/月×9个月）；一次性伤残就业补助金应计算为18000元（1500元/月×12个月）。关于王作利住院期间伙食补助费问题，依据鞍山市人力资源和社会保障局转发《关于贯彻实施新有关问题的通知》的通知（鞍人社发[2011]2号）第六条、《关于工伤职工日伙食补助费的报销标准及支付办法的通知》（鞍人社发[2018]36号）第二条之规定，王作利要求住院伙食补助费标准为19元/天不违反上述规定，故伙食补助费应计算为2147元（19元/天×113天）。关于王作利住院期间护理费的问题，应参照2014年鞍山市部分职位（工种）劳动力市场工资指导价为中护理人员工资标准，即122元/天予以计算。故启洁公司应支付王作利护理费13786元（122元/天×113天）。关于王作利停工留薪期工资的问题，依据《工伤保险条例》第33条之规定：“停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的期间”，因王作利提供出院后休工诊断书，故王作利的停工留薪期期限应为住院期间和休工期间总计143天，以此计算，王作利停工留薪期工资应为7150元（1500元/天÷30天×143天）。关于王作利交通费问题，依照《工伤保险条例》第三十条之规定，结合启洁公司的住院天数等实际情况，本院依法确认为300元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条（三）款，劳动部关于印发《关于贯彻执行若干问题的意见》的通知（劳部发[1995]309号）第二条，《工伤保险条例》（2003年4月27日中华人民共和国国务院令375号公布根据2010年12月20日《国务院关于修改的决定》修订）第三十条、第三十三条、第三十七条，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释[2014]9号）第八条、《辽宁省工伤保险实施办法》（辽宁省人民政府令第316号）第三十九条、鞍山市人力资源和社会保障局转发《关于贯彻实施新有关问题的通知》的通知(鞍人社发[2011]2号)第六条，《关于工伤职工日伙食补助费的报销标准及支付办法的通知》（鞍人社发[2018]36号）第二条，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条之规定，判决：一、海城启洁城市服务有限公司支付王作利医疗费1304元、停工留薪期工资7150元、护理费13786元、伙食补助费2147元、交通费300元；二、王作利与海城启洁城市服务有限公司解除劳动关系，海城启洁城市服务有限公司支付王作利一次性伤残就业补助金22104元、一次性工伤医疗补助金43209元、一次性伤残补助金18000元。以上费用合计108000元，海城启洁城市服务有限公司应于判决生效后十日内一次性支付完毕。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由启洁公司海城启洁城市服务有限公司承担。二审期间各方当事人未提供新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，本案争议的焦点是王作利诉请的停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费及交通费是否属于重复计算，启洁公司是否应该给付。首先，依据《工伤保险条例》的规定，启洁公司应支付王作利治疗工伤期间发生的伙食补助费、护理费、交通费、停工留薪期工资。其次，启洁公司主张依据全国民事审判工作会议纪要（2015年4月征求意见稿）中“劳动者所在的用人单位未参加工伤保险，因第三人侵权造成劳动者人身损害，同时构成工伤的，如果劳动者已经获得侵权赔偿，用人单位应当承担的工伤保险责任中应扣除第三人已支付的医疗费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费、残疾器具辅助费和丧葬费等实际发生的费用，用人单位先行支付工伤保险赔偿的，可以在第三人应当承担的赔偿责任范围内向第三人追偿”的规定，王作利的上述费用已经向交通事故肇事方也就是第三人申请支付，启洁公司不应支付。因启洁公司所依据的是征求意见稿，而根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释[2014]9号）第八条“职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持。但第三人已经支付的医疗费用除外”之规定，王作利主张的停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等属于工伤待遇范畴，且无兼得的禁止性规定，故王作利所主张的上述费用并不属于重复计算。因启洁公司对一审法院判决的停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费的数额并无异议，故本院对上诉人的上诉请求及理由不予支持。综上所述，上诉人海城启洁城市服务有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由海城启洁城市服务有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  闫相夷审判员  戴艳丽审判员  马 宁二〇二一年三月十六日法官助理闫亚书记员王佳策