山东省淄博市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁03民终970号 上诉人（原审原告）：淄博海盛运输有限公司。住所地：淄博市张店区马尚镇东南村北苑沿街房。 法定代表人：李岳帅，经理。 委托诉讼代理人：胡婧，山东康桥（淄博）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：王赞，男，1985年12月25日出生，汉族，住淄博市张店区。 委托诉讼代理人：付双龙，北京市冠腾（淄博）律师事务所律师。 上诉人淄博海盛运输有限公司因与被上诉人王赞劳动争议纠纷一案，不服山东省淄博市张店区人民法院(2020)鲁0303民初5670号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月3日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。 淄博海盛运输有限公司上诉请求：1、撤销一审民事判决，依法改判支持上诉人在一审阶段提出的全部诉讼请求或发回重审;2、被上诉人承担一、二审诉讼费用。事实与理由：依据上诉人提供的证据，被上诉人是受雇于案外人韩涛，由韩涛直接给其发放工资，有详细的银行流水，王赞与上诉人之间不存在劳动合同关系。2018年9月13日，王赞干活过程中受伤，被同样受雇于韩涛并由韩涛直接发放工资的贾元水和工友毕志程一起送往医院。事后，毕志程出具了一份证人证言，证明王赞受雇于韩涛，工资由韩涛支付。且从韩涛的银行流水看，2018年4月至9月期间，确实是由他向王赞支付工资。既然王赞称其自2017年4月10日就入职海盛公司，受伤后就没有再工作，那么其应该提供2017年4月至2018年9月海盛公司向其支付工资的凭证或者为海盛工作的证明，否则，其无法证明与海盛公司存在劳动关系。对于王赞提供的用于证明双方存在劳动关系的《工作证明》，海盛公司并不知情也没有见过，上面的公章并不是海盛公司加盖的，此证明系王赞伪造的，海盛公司要求对此证明上公章的真伪申请鉴定，该申请已经在一审时当庭提出，一审法院以劳动行政部门作出的《认定工伤决定书》及上诉人未对此申请行政复议或提起行政诉讼为由不同意对公章鉴定，上诉人认为一审法院剥夺了上诉人的实体权利。 王赞辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持。 淄博海盛运输有限公司向一审法院起诉请求：1.依法判令原告与被告之间不存在劳动合同关系而无需解除；2.依法判令原告不需要支付被告解除劳动合同经济补偿金16500元；3.依法判令原告不需要支付被告工伤医疗费2199.9元；4.依法判令原告不需要支付被告一次性工伤医疗补助金40824元；5.依法判令原告不需要支付被告一次性伤残就业补助金69984元；6.本案诉讼费用全部由被告承担。 一审法院认定事实：被告王赞于2017年4月10日入职原告单位，在职期间双方没有签订劳动合同，原告没有缴纳各项社会保险，被告受伤前从事渣土车司机工作，受伤前12个月平均工资为6600元/月。2018年9月13日被告在工作中被砸伤面部，经北大医疗淄博医院诊断为：鼻骨骨折、创伤性牙齿脱落，住院治疗一天。申请人所遭受事故伤害于2019年1月11日被认定为工伤，《认定工伤决定书》载明原告淄博海盛运输有限公司为被告王赞的用人单位。2019年5月5日，《劳动能力鉴定结论书》鉴定被告的劳动功能障碍程度为：玖级，无生活自理障碍。被告于2019年7月23日以用人单位未依法为申请人缴纳社会保险，未足额支付工资为由，通过邮政快递向原告单位邮寄《解除劳动关系通知书》。该通知书载明以下内容：“本人王赞于2017年4月10日与单位建立了劳动关系，至今已在单位工作了27个月，现由于公司不能及时足额支付本人工资，不按规定为本人缴纳社会保险费等，本人依据《中华人民共和国劳动合同法》第38条之规定提出解除劳动关系:本人即日起与公司解除劳动关系，特此通知！”2019年7月24日原告签收该通知书。因原、被告就被告的工伤待遇协商未果，被告就其应获得的工伤保险待遇及解除劳动关系经济补偿金，于2020年1月20日到淄博市张店区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。2020年4月27日，该仲裁委员会作出张劳人仲案字（2020）第166号仲裁裁决书，裁决:1.确认双方之间的劳动合同关系于2019年7月24日已解除；2.原告需要支付被告解除劳动合同经济补偿金16500元（2017年4月10日至2019年7月23日，按6600元/月×2.5个月）；3.原告需要支付被告工伤医疗费2199.9元；4.原告需要支付被告一次性工伤医疗补助金40824元（按解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资5832元×7个月）；5.原告需要支付被告一次性伤残就业补助金69984元（按解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资5832元×12个月）。原告不服该仲裁裁决，到一审法院提起了诉讼。 诉讼中，原告主张被告据以证明双方存在劳动关系的《工作证明》系被告擅自伪造的，申请对《工作证明》上的公章真伪进行鉴定。 一审法院认为，原、被告之间的劳动关系，已经劳动行政部门依法作出的《认定工伤决定书》及淄博市中级人民法院(2020)鲁03民终1532、1533号民事判决书予以确认。对原告通过申请公章鉴定来否认双方存在劳动关系的主张，因原告没有在法定期限内对《认定工伤决定书》申请行政复议或提起行政诉讼，该决定书已生效，一审法院不予支持。因原告于2019年7月24日收到被告的书面《解除劳动关系通知书》，故应认定双方之间的劳动关系于该日解除。因原告未按规定为被告缴纳各项社会保险费，在被告依法与原告解除劳动合同时，原告依法应当支付被告解除劳动关系经济补偿金16500元（6600元/月×2.5个月）。因原告未按规定为被告缴纳工伤保险费，原告应当依法向被告支付各项工伤待遇，支付工伤医疗费2199.9元、一次性工伤医疗补助金40824元（按解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资5832元×7个月）、一次性伤残就业补助金69984元（按解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资5832元×12个月）。 综上所述，原告的诉讼请求依法不成立，应予驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第一款第三项、第四十六条第一项、《工伤保险条例》第六十二条第二款、《山东省贯彻实施办法》第二十五条第二款的规定，判决：（一）确认原告淄博海盛运输有限公司与被告王赞的劳动关系于2019年7月24日解除；（二）原告淄博海盛运输有限公司于本判决生效之日起十日内向被告王赞支付解除劳动关系经济补偿金16500元、工伤医疗费2199.9元、一次性工伤医疗补助金40824元、一次性伤残就业补助金69984元；（三）驳回原告淄博海盛运输有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告淄博海盛运输有限公司负担。 二审中，当事人均未提供新证据，查明事实与一审查明一致，本院予以确认。 本院认为，上诉人与被上诉人之间存在劳动关系的事实已经劳动行政部门作出的《认定工伤决定书》及本院(2020)鲁03民终1532、1533号民事判决书予以确认，上述决定书及判决书均已发生法律效力，一审判决据此认定双方存在劳动关系，并无不当。因本案并非以案涉《工作证明》认定双方存在劳动关系，该《工作证明》的真伪对本案审理结果并无影响，一审判决对于上诉人提出的鉴定申请未予准许，并无不当。对于上诉人提出的相关上诉意见，本院不予支持。 综上所述，淄博海盛运输有限公司的上诉意见不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10.00元，由上诉人淄博海盛运输有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 王 鹏 审判员 胡晓梅 审判员 刘 宁 二〇二一年三月三日 书记员 耿润玺