山东省淄博市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁03民终434号 上诉人（原审原告）：空气化工产品（淄博）有限公司，住所地淄博市高新技术产业开发区王庄村。统一社会信用代码76001141-5。 法定代表人：HONGKOKMENG，职务董事长。 上诉人（原审原告）：山东远洋人力资源有限公司，住所地淄博市张店区新村西路**张店区大学生创业园******，统一社会信用代码91370303664405828F。 法定代表人：张惠青，职务董事长。 委托诉讼代理人：李智，男，系山东远洋人力资源有限公司职工，现住山东。 共同委托诉讼代理人：张晓园，山东圣德律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：冷国贤，男，1967年12月25日出生，汉族，现住淄博市张店区。 委托诉讼代理人：盖延玲，淄博市张店腾飞法律服务所法律工作者。 上诉人空气化工产品（淄博）有限公司（以下简称空气公司）、山东远洋人力资源有限公司（以下简称远洋公司）因与被上诉人冷国贤劳务合同纠纷一案，不服山东省淄博市张店区人民法院（2020）鲁0303民初5814号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月21日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 两上诉人上诉请求：1、请求依法撤销山东省张店区人民法院作出的(2020)鲁0303民初5814号民事判决书；2、依法改判两上诉人对一审判决支付的经济补偿、加班费不承担责任；3、一审、二审诉讼费用及因本案实际产生的费用由被上诉人承担。事实与理由：一、被上诉人冷国贤因半夜私自进入经理办公室，上诉人对其进行停职调查，并因疫情停工期间，上诉人给其发放不低于最低工资标准工资保障其基本生活，故原审法院认定事实错误。二、上诉人不应当支付被上诉人所主张的经济补偿。被上诉人向上诉人远洋公司发出《解除劳动关系告知书》，明确解除合同理由为“单位故意辞退员工和没有按时足额发放工资”，远洋工程收到通知书后解除劳动合同。被上诉人半夜进入领导办公室属于严重违反上诉人规章制度，被上诉人不符合经济补偿条件。两上诉人作为劳动关系中管理者，有权根据公司的经营状况、劳动者的工作情况等对劳动者进行合理安排工作事情及岗位。三、两上诉人不应当支付被上诉人加班费。依据被上诉人提交的《监控值班表》，该值班表多数为空白填项，仅仅记载了时间，并非是时间经过，无法证明被上诉人实际加班情况，被上诉人未提出关于加班的证据，应当承担举证不能的责任，并且，该值班表后附有《请假》及调班记录，被上诉人均未主动提出调班及休假，已经放弃相关的调班及休假，不应视为加班。 被上诉人辩称，空气公司存在未与劳动者协商一致就被调离原岗位，不提供工作条件，未足额支付工资、侮辱劳动者变相被辞退等情况，劳动者被迫提出解除劳动关系，请求企业支付经济补偿金等各项损失符合法律规定，两上诉人的上诉请求没有法律依据和事实依据，请求二审法院驳回上诉，依法维护劳动者合法权益。 空气公司向一审法院起诉请求：1.请求判令原告对淄博市劳动人事争议仲裁委员会淄劳人仲案字(2020)第183号仲裁裁决书中的第二项、第三项、第四项不承担连带责任；2.本案诉讼费由被告承担。 远洋公司向一审法院起诉请求：1.请求判令原告不予支付被告解除劳动合同的经济补偿金28337元；2.请求判令原告不予支付被告2012年至2019年带薪年休假工资11892元；3.请求判令原告不予支付被告休息日加班工资7954.08元；4.请求判令本案诉讼费由被告承担。 一审法院认定事实：2011年10月1日，被告与用人单位远洋公司签订书面劳动合同，被告被派遣到用工单位原告空气公司从事监控员工作，被告最后一次与远洋公司签订劳动合同期限为2018年10月1日至2020年9月30日。2020年1月15日被告因向空气公司反映公司原经理贪污公司财产遭到打击报复，被停职不让上班，后经空气公司查清原淄博公司经理的贪污事实，于2020年4月1日让已经无故被停职达75天的被告复工上班。2020年4月1日被告复工后，原告空气公司未将原告安排到原工作岗位工作，而是将被告派往青岛市工作，被告不同意到市外工作；而为被告发放的工资也不是被停职前的月平均工资3592.49元。2020年4月17日，被告提出与远洋公司解除双方劳动合同，解除的理由为：单位故意辞退员工和没有按时足额发放工资。远洋公司于2020年4月23日收到申请人的解除劳动关系告知书。当日被告向淄博市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求依法裁决：1.依法解除被告与远洋公司之间的劳动关系；2.远洋公司支付被告解除劳动合同经济补偿金32332.41元；3.远洋公司支付被告2011年10月1日至2020年4月20日带薪年休假工资14390.25元；4.远洋公司支付被告2020年1月17日至3月31日的工资损失7274.98元；5.远洋公司支付被告2015年5月至10月加班工资7954.08元；6.原告空气公司对第2项至5项承担连带赔偿责任。2020年6月7日，该仲裁委员会作出淄劳人仲案字（2020）第183号仲裁裁决书，裁决：1.确认远洋公司与被告之间的劳动合同于2020年4月23日解除；2.远洋公司支付被告解除劳动合同经济补偿金28337元（解除劳动合同前十二个月平均工资3148.56元×9个月）；3.远洋公司支付被告2012年至2019年带薪年休假工资11892元（3592.49元/月÷21.75天/月×36天×200%）；4.远洋公司支付被告2015年6月、8月、10月休息日加班工资7954.08元（3592.49元/月÷21.75天/月×24天×200%）；5.原告空气公司对以上第二、三、四项裁决承担连带赔偿责任；6.驳回被告的其他仲裁请求。远洋公司及空气公司不服该仲裁裁决，到一审法院提起了诉讼。另查明，一审法院庭审中，原、被告对仲裁委裁决的经济补偿金、带薪年休假工资、休息日加班工资的计算方式无异议。两原告虽对被告提交的2015年6月、8月、10月存在休息日加班的证据不予认可，但未能提交相反的证据予以反驳。 一审法院认为，远洋公司与被告签订的期限为2018年10月1日至2020年9月30日的劳动合同书中虽未约定具体工作区域，但劳动关系存续期间被告的工作区域为淄博市，被告因被原告方无故停职75天后于2020年4月1日复工，原告空气公司即安排被告前往青岛工作，一审法院认为是用人单位对劳动合同工作区域的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十八条、第四十六条第一项的规定，在未能协商一致的情况下，两原告未按照劳动合同约定提供劳动条件，被告可以以此为由提出解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。故一审法院确认远洋公司与被告劳动合同于2020年4月23日解除，认为远洋公司应支付被告经济补偿金28337元，原告空气公司对此应承担连带赔偿责任。对远洋公司主张不予支付被告经济补偿金28337元及原告空气公司对此不承担连带赔偿责任的诉求，一审法院不予支持。被告提交的证据，能够证明被告存在2015年6月、8月、10月休息日加班的事实，原告不能提交已为被告支付休息日加班工资的证据。故一审法院认为远洋公司应支付被告休息日加班工资7954.08元，原告空气公司对此应承担连带赔偿责任。对远洋公司主张不予支付被告休息日加班工资7954.08元及原告空气公司对此不承担连带赔偿责任的诉求，一审法院不予支持。劳动者主张带薪年休假工资的，应受一年的仲裁时效限制。由于被告仅于2020年4月23日在申请劳动仲裁时才主张带薪年休假工资，故一审法院认为远洋公司应向被告支付2019年度的带薪年休假工资1651.72元（3592.49元/月÷21.75天/月×5天×200%），原告空气公司对此应承担连带赔偿责任。被告仲裁请求的超出部分，因超过一年的仲裁时效，一审法院不予支持。对远洋公司主张不予支付被告带薪年休假工资及原告空气公司对此不承担连带赔偿责任的诉求，一审法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十八条第一款第一项、第四十六条第一项、第四十七条、第六十二条、第九十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决：一、确认原告山东远洋人力资源有限公司与被告冷国贤的劳动合同于2020年4月23日解除；二、原告山东远洋人力资源有限公司于本判决生效之日起十日内，支付被告冷国贤解除劳动合同的经济补偿金28337元、带薪年休假工资1651.72元、2015年6月、8月、10月休息日加班工资7954.08元；三、原告空气化工产品（淄博）有限公司对上述债务的偿还承担连带赔偿责任；四、驳回原告山东远洋人力资源有限公司、空气化工产品（淄博）有限公司、被告冷国贤的其他诉讼请求。案件受理费5元，由原告山东远洋人力资源有限公司、空气化工产品（淄博）有限公司共同负担。 本院二审期间，当事人均没有提交新证据。二审认定的事实与一审法院认定的事实一致，本院予以确认。 本院认为，本案的争议焦点为上诉人远洋公司应否支付被上诉人冷国贤经济补偿金28337元、加班工资7954.08元，上诉人空气公司应否承担连带赔偿责任。关于上诉人远洋公司应否支付被上诉人冷国贤经济补偿金28337元的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十八条第一项、第四十六条第一项之规定，本案中，两上诉人在未能与被上诉人协商一致的情况下，未按照劳动合同约定提供劳动条件，安排被上诉人去青岛工作，被上诉人可以以此为由提出解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。故一审法院确认上述人远洋公司与被上诉人劳动合同于2020年4月23日解除，认为上诉人远洋公司应支付被上诉人经济补偿金28337元，上诉人空气公司作为实际用工单位对此承担连带赔偿责任并无不当。关于上诉人远洋公司应否支付被上诉人冷国贤加班工资7954.08元的问题，根据被上诉人提交的证据，能够证明其存在休息日加班的事实，上诉人不能提交已为被上诉人支付休息日加班工资的证据。故一审法院认为上诉人远洋公司应支付被上诉人休息日加班工资7954.08元，上诉人空气公司作为实际用工单位对此承担连带赔偿责任亦无不当。 综上所述，空气化工产品（淄博）有限公司、山东远洋人力资源有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人空气化工产品（淄博）有限公司、山东远洋人力资源有限公司各负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 张玉杰 审 判 员 史华振 审 判 员 冯慧芳 二〇二一年三月十四日 法官助理 袁世普 书 记 员 巩俊杰