湖北省武汉市洪山区人民法院民 事 判 决 书（2021）鄂0111民初392号原告（暨被告）：熊义洲，男，1961年7月7日出生，汉族，住武汉市江汉区。委托诉讼代理人：陈琳娟，湖北达讼律师事务所律师。代理权限：特别授权。被告（暨原告）：武汉广美家园物业管理有限公司，住所地：武汉市洪山区南李路**圣爱米伦科研部分********。法定代表人：朱晗涛，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：赵会湖，北京惠诚（武汉）律师事务所律师。代理权限：特别授权。原告（暨被告）熊义洲与被告（暨原告）武汉广美家园物业管理有限公司（以下简称广美公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。当事人的委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。熊义洲向本院提出诉讼请求，请求判令：1.确认熊义洲与广美公司自2018年5月2日至2020年5月2日存在劳动合同关系；2.广美公司向熊义洲支付未签劳动合同的双倍工资差额19800元（离职前月工资1800元×11个月）；3.广美公司向熊义洲支付经济补偿金3600元（离职前月工资1800×2个月）；4.广美公司向熊义洲支付工伤待遇损失共计216405.23元（其中医疗费23323.23元、住院伙食补助费1100元、交通费1000元、食宿费1100元、停工留薪期工资16200元、护理费2640元、一次性伤残补助金36342元、一次性工伤医疗补助金53840元、一次性伤残就业补助金80760元、工伤体检费100元）；5.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：熊义洲于2018年5月2日入职广美公司，从事保洁工作，与广美公司建立了事实劳动关系，实际工作地点为武汉市洪山区保利公园九里小区四期29栋。但广美公司一直未与熊义洲签订书面劳动合同，也未履行为熊义洲缴纳社会保险的义务。2018年11月16日，熊义洲做卫生时摔倒致伤，当日被送往中建三局武汉中心医院治疗，经诊断为右髌骨骨折。熊义洲所受伤害属于在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害所致，经武汉市人力资源和社会保障局认定系工伤，后经武汉市劳动能力等级鉴定委员会鉴定，熊义洲工伤的致残等级为九级。因熊义洲不服(2020)洪劳人仲裁字第381号仲裁裁决，故诉至法院。广美公司向本院提出诉讼请求，请求判令：1.广美公司无须向熊义洲支付停工留薪期工资16200元；2.广美公司无须向熊义洲支付一次性伤残补助金30596.4元、一次性工伤医疗补助金53840元、一次性伤残就业补助金8076元。诉讼中，广美公司将其诉讼请求明确为，因广美公司已对(2020)洪劳人仲裁字第381号仲裁裁决提起诉讼，故对仲裁裁决所涉款项均不同意支付。辩称事实和理由：广美公司与熊义洲不存在劳动关系，双方系劳务关系，广美公司无需支付相应的双倍工资差额及经济补偿金；广美公司未收到武汉市人力资源和社会保障局作出武人社工险决字(2019)第0197号认定工伤决定书，该决定书因未送达广美公司未发生法律效力，武汉市劳动能力鉴定委员会作出武劳鉴结字(2019)2861号劳动能力鉴定结论通知书是依据决定书作出的，该通知书也未向广美公司送达，未发生法律效力，熊义洲主张的工伤待遇不应得到支持。本院经审理认定事实如下：2018年5月2日，熊义洲入职广美公司后，被安排至武汉市洪山区保利公园九里小区四期29栋（广美公司承接的保洁项目）从事保洁工作，双方未签订书面劳动合同，广美公司未为熊义洲办理社会保险，广美公司每月通过银行转账方式向熊义洲支付工资1800元，并安排项目负责人对熊义洲的考勤及工作质量进行管理。2018年11月16日8时许，熊义洲在工作期间不慎摔伤右膝，送中建三局武汉中心医院诊断为右髌骨骨折，熊义洲因此未到岗工作，经住院治疗22日（2018年11月16日至12月8日），行内固定术，伤情稳定后出院，出院记录复诊医嘱上载明骨折愈合后可能需取出内固定装置。熊义洲自行垫付住院医疗费、复查费共计23323.23元。2019年3月18日，武汉市人力资源和社会保障局作出武人社工险决字(2019)第0197号认定工伤决定书，认定熊义洲所受伤害属于在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害所致，认定为工伤。2019年9月30日，武汉市劳动能力鉴定委员会作出武劳鉴结字(2019)2861号武汉市职工工伤与职业病劳动能力鉴定结论通知书，认定熊义洲工伤（职业病）的致残等级为九级。熊义洲自行垫付工伤体检费100元。2020年4月底，熊义洲以广美公司未与其签订书面劳动合同，未为其缴纳社会保险，未进行工伤赔偿等为由，向广美公司邮寄送达了解除劳动关系通知书（落款时间为2020年5月2日）。广美公司自2018年12月起未向熊义洲支付工资，亦未要求熊义洲返岗工作。熊义洲于2020年7月8日申请劳动仲裁，向广美公司主张劳动者权益，劳动仲裁于同年10月16日作出仲裁裁决，裁决如下：1.广美公司支付熊义洲未订立书面劳动合同二倍工资差额部分19800元；2.广美公司支付熊义洲医疗费23323.23元、住院期间伙食补助费440元(20元/日×22日)、护理费2200元（100元/日×22日）、鉴定费100元；3.广美公司支付熊义洲停工留薪期工资16200元(1800元/月×9个月)；4.一次性伤残补助金30596.4元(5666元/月×60%×9个月)、一次性工伤医疗补助金53840元(6730元/月×8个月)、一次性伤残就业补助金8076元（6730元/月×10%×12个月）；5.广美公司支付熊义洲解除劳动关系经济补偿3600元；6.广美公司与熊义洲自2018年5月2日至2020年4月20日期间存在劳动关系；7.驳回熊义洲其他仲裁请求。广美公司与熊义洲均不服仲裁裁决，诉至法院，诉请如前。本院将本案与(2021)鄂0111民初1516号案一并审理。另查明，熊义洲受伤部位对照《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》，其停工留薪期为9个月。2017年度武汉市社会平均月工资5666元/月。2019年度武汉市社会平均月工资6730元/月。广美公司称未收到案涉工伤认定书、劳动能力鉴定结论通知书、解除劳动关系通知书，但未就此向法庭提交相关证据。熊义洲未就其主张的交通费、食宿费、护理费提交相关证据。审理中，因双方意见不一，故调解未成。上述事实，有庭审笔录及当事人提交的证据予以证实。对本案焦点问题，本院作出如下分析：1.广美公司与熊义洲的法律关系问题。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下,提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。对于用人单位与劳动者没有订立书面劳动合同的情形,《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条规定,“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，广美公司与熊义洲均具备法律、法规规定的主体资格，双方虽未签订书面劳动合同，但熊义洲自2018年5月2日起接受广美公司的劳动管理，从事广美公司安排的保洁工作，按月收到广美公司发放的工资，故熊义洲于2018年5月2日开始与广美公司建立劳动关系，广美公司作为用人单位辩称双方系劳务关系的意见，与审理查明的事实相悖，本院不予采信。2020年4月初，熊义洲以广美公司存在违法事由，向其邮寄解除劳动关系通知书，通知双方于2020年5月2日解除劳动合同关系，广美公司未要求熊义洲返岗工作,双方劳动关系因此解除。故本院确认熊义洲与广美公司自2018年5月2日至2020年5月2日存在事实劳动关系。2.未签劳动合同双倍工资差额问题。根据劳动合同法的相关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的工资。本案中，因广美公司未与熊义洲签订书面劳动合同，应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，即2018年6月2日至2019年5月1日期间向熊义洲每月支付两倍的工资。根据熊义洲正常劳动时的工资标准，其未签劳动合同双倍工资差额认定为19800元（1800元/月×11个月）。3．关于经济补偿金。熊义洲因广美公司未签劳动合同、未缴纳社会保险等原因提出解除双方的劳动合同关系，广美公司依法应当支付熊义洲经济补偿金。根据熊义洲在职时间以及正常劳动时的工资标准，其解除劳动合同经济补偿金认定为3600元（1800元/月×2个月）。4.关于工伤待遇的问题。熊义洲工作期间受伤，被依法认定为工伤，致残程度为九级，熊义洲依法应当享受工伤保险待遇。因熊义洲在广美公司工作期间，广美公司未为其缴纳社会保险费，导致熊义洲不能依法享受工伤保险待遇，则熊义洲享有的工伤待遇依法应当由广美公司承担，广美公司如对工伤、劳动能力鉴定程序有异议，应向有关部门提出复议或申请复查，但广美公司不能提交其向有关部门提出复议或申请复查的证据，故本院对其抗辩意见不予采纳。熊义洲的工伤待遇具体金额核算如下：根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，九级伤残应享受的一次性伤残补助金为9个月本人工资，因熊义洲月工资低于统筹地区职工月平均工资的60%，按照统筹地区职工平均工资的60%计算，因此熊义洲应享受一次性伤残补助金30596.4元(5666元/月×60%×9个月)；根据《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条的规定，九级伤残的一次性工伤医疗补助金标准为8个月的统筹地区上年度职工月平均工资，熊义洲于2020年提出解除劳动关系，故应当以统筹地区2019年度职工月平均工资为基数，计算一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，因此熊义洲应享受一次性工伤医疗补助金53840元(6730元/月×8个月)；根据《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条的规定，九级伤残的一次性伤残就业补助金标准为12个月的统筹地区上年度职工月平均工资，依照前款规定享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄5年以上（含5年）的，应当享受全额补助金；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年补助金递减20%；距法定退休年龄不足1年的，享受10%的补助金。因双方解除劳动合同关系时间（2020年5月2日）距熊义洲的达到法定退休年龄时间（2021年7月7日）不足2年，因此熊义洲应享受一次性伤残就业补助金32304元（6730元/月×40%×12个月）。5.医疗费的问题。依据《工伤保险条例》第三十条第一款之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。本案中，熊义洲于2018年11月16日至12月8日住院治疗期间自行垫付了医疗费用23323.23元，故本院确认广美公司应支付熊义洲工伤医疗费23323.23元。6.工伤体检费的问题。根据《湖北省工伤保险实施办法》第三十三条规定，用人单位已经参加工伤保险的，工伤职工能力初次鉴定和复查鉴定费用，从工伤保险基金中支付；用人单位未参加工伤保险的，鉴定费用由用人单位。如上所述，熊义洲垫付的工伤体检费100元，理应由广美公司承担。7.停工留薪期工资的问题。根据被告的伤情，对应《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》，应当认定其停工留薪期为9个月。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”，故广美公司应支付熊义洲支付停工留薪期工资16200元(1800元/月×9个月)。8.关于住院伙食补助费、交通费、食宿费的问题，依据《工伤保险条例》第三十条规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。本案中，熊义洲共住院22天，本院酌情按20元/天计算，广美公司应支付熊义洲住院伙食补助费440元(20元/日×22日)。但熊义洲主张的交通费的前提是工伤职工本人到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，其次是需“医疗机构出具证明，报经办机构同意”，因熊义洲主张的交通费、食宿费不符合前述规定，故本院对其交通费、食宿费主张不予支持。9.关于护理费的问题，依据《工伤保险条例》第三十三条第三款的规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。本案中，广美公司未安排人员负责熊义洲住院期间的护理工作，故应向熊义洲支付该期间的护理费用。本院酌情按照湖北省2018年度居民服务业的年工资标准核算，熊义洲应当获得的住院期间护理费为2122元（35214元÷365天×22天）。综上，对广美公司、熊义洲主张符合法律规定的予以支持，不符合法律规定的不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、第四十一条第一款，《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，参照《湖北省工伤职工停工留薪期管理办法》第十三条，《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条、第三十五条之规定，判决如下：一、原告（暨被告）熊义洲与被告（暨原告）武汉广美家园物业管理有限公司2018年5月2日至2020年5月2日存在事实劳动关系；二、被告（暨原告）武汉广美家园物业管理有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告（暨被告）熊义洲解除劳动合同经济补偿金3600元；三、被告（暨原告）武汉广美家园物业管理有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告（暨被告）熊义洲未签劳动合同双倍工资差额19800元；四、被告（暨原告）武汉广美家园物业管理有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告（暨被告）熊义洲医疗费23323.23元、住院伙食补助费440元、停工留薪期工资16200元、护理费2122元、一次性伤残补助金36342元、一次性工伤医疗补助金53840元、一次性伤残就业补助金32304元、工伤体检费100元；五、驳回被告（暨原告）武汉广美家园物业管理有限公司的其他诉讼请求；六、驳回原告（暨被告）熊义洲的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告（暨原告）武汉广美家园物业管理有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  董菲二〇二一年三月十七日法官助理周萍书记员徐泽