安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖01民终1037号 上诉人（原审原告）：合肥迪信通通信技术有限公司，住所地安徽省合肥市淮河路新时代广场**负**西。 法定代表人:刘松山，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：盛文龙，安徽江玮律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王丽，安徽江玮律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：王凤梅,女,1986年10月4日出生,汉族,住安徽省肥东县 委托诉讼代理人：邹彬，合肥市庐阳区法律援助中心指派律师。 上诉人合肥迪信通通信技术有限公司(以下简称迪信通公司)因与王凤梅劳动争议一案，不服安徽省合肥市庐阳区人民法院（2020）皖0103民初11012号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月11日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》之规定，依法适用第二审程序，由审判员独任审理。本案现已审理终结。 迪信通公司上诉请求：撤销一审判决，改判迪信通公司不支付王凤梅任何费用。事实与理由:一审判决认定事实错误。迪信通公司从未要求王凤梅离职。2020年5月20日开始，王凤梅无故旷工，迪信通公司依据考勤管理规定第五条第四款“未经准假或假期届满未获准续假而擅自不上班者，以旷工论计，连续旷工3日（含）或全年累计旷工5日（含），属于严重违反公司规章制度，公司可单方解除劳动合同，且不支付任何补偿。”迪信通公司向王凤梅发出解除劳动合同通知书，并要求其到人力资源部办理离职手续，但其一直未去办理。王凤梅擅自离职旷工，系主动违法解除劳动合同。迪信通公司与王凤梅不存在对赌协议，迪信通公司从未收到王凤梅对赌金，王凤梅也未提供任何证据证明其向迪信通公司支付过任何对赌金。实际上，迪信通公司只和王凤梅的店长自愿达成过对赌协议。迪信通公司从未对王凤梅进行过罚款，也从未收到王凤梅缴纳的罚款，王凤梅的工资包含业绩提成，因销售任务有减少，并不是罚款。王凤梅请求迪信通公司返还对赌金与罚款无事实与法律依据。 王凤梅辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律证券，程序合法，请求驳回上诉，维持一审判决。 迪信通公司向一审法院起诉请求：对合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会作出的庐劳仲裁字〔2020〕第573号裁决书的第三、四、六项裁决予以纠正,依法判令迪信通公司不承担支付经济补偿金89259.68元、支付年休假工资11321.09元、支付对赌金1676元、罚款2000元,合计104256.77元。 一审法院认定事实：王凤梅自2006年5月12日入职迪信通公司，担任营业员，从事销售工作，2017年6月1日，迪信通公司与王凤梅签订《劳动合同书》，约定合同期限为2017年6月1日至2020年5月31日，王凤梅底薪为1550元，迪信通公司每月依据有关奖励提成政策和王凤梅业绩完成情况，每月发给王凤梅绩效奖金，王凤梅每月的工资为底薪和绩效奖金之和，迪信通公司于每月20日前以现金方式支付王凤梅上月工资，同时代扣代缴个人所得税。迪信通公司拖欠王凤梅2020年2月、4月和5月工资未支付，没有为王凤梅安排带薪年休假，也未支付带薪年休假工资。迪信通公司申请的证人张某在庭审中陈述，在其担任店长期间，公司每月对未完成销售任务的员工进行罚款，并将罚款直接从工资里扣除。同时，迪信通公司要求员工缴纳对赌金，王凤梅缴纳1667元，至今未退回。王凤梅自2020年5月20日未再到迪信通公司上班，迪信通公司也未再要求王凤梅到岗。2020年5月28日，迪信通公司以王凤梅旷工为由，向王凤梅作出解除劳动合同通知书。 王凤梅2019年6月-2020年5月工资分别为6455元、7590元、8274元、9946元、9743元、6417元、5613元、8302元、2605元、8925元（2月、4月、5月合计8925元）。 此后，王凤梅向合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2020年7月10日作出庐劳仲案字〔2020〕573号仲裁裁决书，裁决：迪信通公司与王凤梅劳动关系于2020年5月20日解除；迪信通公司支付王凤梅2020年2月、4月、5月工资共计8925元，解除劳动合同经济补偿金89259.68元、带薪年休假工资11321.09元，对赌金1676元，罚款2000元；迪信通公司为王凤梅出具劳动关系解除证明或终止证明；驳回王凤梅的其他仲裁请求。迪信通公司对该仲裁裁决不服，诉至该院。 一审法院认为，迪信通公司与王凤梅签订书面劳动合同并建立劳动关系，双方应当按照劳动合同的约定，履行各自的义务。对仲裁裁决的迪信通公司和王凤梅劳动关系于2020年5月20日解除，迪信通公司支付王凤梅2020年2月、4月、5月工资共计8925元，迪信通公司为王凤梅出具劳动关系解除或终止证明，双方均无异议，该院予以确认。 关于经济补偿金。《安徽省工资支付规定》第十五条规定，用人单位与劳动者终止或解除劳动关系时，用人单位应当一次付清劳动者的工资，双方另有约定的除外。迪信通公司认可至今未向王凤梅发放2020年2月、4月、5月工资。证人张某系王凤梅所在门店店长，张某证实在岗员工均向迪信通公司缴纳了对赌金，并确认王凤梅缴纳的金额为1667元。王凤梅提交的微信记录显示，张某在微信群中通知门店员工缴纳对赌金并表示“现在不交工资不发”。由此可见，“对赌”并非王凤梅与迪信通公司达成的合意，而是迪信通公司利用用人单位的管理权强行收取。张某亦证实迪信通公司每月对未完成销售任务的员工进行罚款，并将罚款直接从工资里扣除。王凤梅提交的微信记录中也多次出现“罚款”、“工资已扣”的内容。劳动合同法第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财务。迪信通公司收取王凤梅对赌金，并以罚款的名义扣除王凤梅应得工资，亦属于未及时足额支付劳动报酬的情形。王凤梅依据劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同并要求迪信通公司支付经济补偿金，符合劳动合同法第四十六条的规定。迪信通公司辩称王凤梅自2020年5月20日开始无故旷工，违反了公司考勤管理规定，严重违反公司规章制度，公司可单方通知解除劳动合同且不支付任何补偿。根据劳动合同法第四条的规定，在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。本案中，考勤管理规定直接涉及劳动者切身利益，迪信通公司未举证该规定经职工代表大会或者全体职工讨论通过并认可，作为店长的证人张某在庭审中陈述其不知道公司有考勤管理规定，也没有组织员工学习该规定，故迪信通公司以此主张解除与王凤梅的劳动关系，该院不予认可。王凤梅主张其于2006年5月12日入职迪信通公司，迪信通公司作为用人单位在经过劳动仲裁程序后直至本案庭审时，仍不能明确陈述王凤梅的入职时间，亦未对王凤梅主张的入职时间予以否认。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第四条的规定，一方当事人对另一方当事人主张的于己不利的事实既不承认也不否认，经审判人员说明并询问后，其仍然不明确表示肯定或者否定的，视为对该事实的承认。故该院对王凤梅主张的入职时间予以确认。根据王凤梅的平均工资并结合其工作年限，迪信通公司应向王凤梅支付解除劳动关系的经济补偿金89259.54元（6155.83元／月×14.5个月）。 关于未休年休假工资。王凤梅自2006年5月入职以来，在迪信通公司正常工作至2020年5月19日。依据《工资支付暂行规定》第六条第三款，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。迪信通公司未提供证据证明已安排王凤梅年休假或发放了未休年休假的工资，故迪信通公司应当向王凤梅支付近两年的未休年休假工资。结合《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条第三款以及《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第一款、第十二条的规定，王凤梅每年应当享有年休假10天，据此计算其未休年休假工资为11321.07元（6155.83元/月÷21.75天×10天×200%×2年）。 关于对赌金、罚款。迪信通公司申请出庭作证的证人张某证实王凤梅缴纳了对赌金1667元，张某亦证实王凤梅被迪信通公司从工资中扣除罚款，罚款系迪信通公司根据王凤梅的工作业绩统计后扣除，该证据系迪信通公司持有，迪信通公司未对罚款数额进行举证，故该院对王凤梅主张的2000元罚款予以确认。前述对赌金和罚款，应当由迪信通公司退还王凤梅。 一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条第三款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第四条之规定，判决：一、确认合肥迪信通通信技术有限公司和王凤梅的劳动关系于2020年5月20日解除；二、合肥迪信通通信技术有限公司于判决生效之日起十日内支付王凤梅2020年2月、4月、5月工资共8925元；三、合肥迪信通通信技术有限公司于判决生效之日起十日内支付王凤梅解除劳动关系经济补偿金89259.54元、未休年休假工资11321.07元；四、合肥迪信通通信技术有限公司于判决生效之日起十日内为王凤梅出具劳动关系解除或终止证明书；五、合肥迪信通通信技术有限公司于判决生效之日起十日内支付王凤梅对赌金1667元，罚款2000元；六、驳回合肥迪信通通信技术有限公司的其他诉讼请求。案件受理费减半收取为5元，由合肥迪信通通信技术有限公司负担。 二审中，迪信通公司向本院提供证据：责任状，证明迪信通公司与王凤梅所在的门店店长存在对赌协议，但是与王凤梅并不存在对赌协议，没有收到过王凤梅所缴纳的对赌金。王凤梅质证认为，真实性无异议，但是公司领导要求必须交对赌金，不然就把员工开除，公司授权门店的店长收取对赌金，店长代表公司，对一种职务行为。 对一审认定而为双方当事人无争议之事实，本院予以确认。 本院认为，迪信通公司主张王凤梅系擅自离职旷工而违法解除劳动合同，未提供证据证明，本院不予采纳。本案在案证据能够证明迪信通公司收取王凤梅对赌金及罚款，迪信通公司存在未按时足额支付王凤梅劳动报酬的事实，王凤梅请求迪信通公司支付经济补偿金，符合劳动合同法规定的用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情形，迪信通公司主张不支付经济补偿金，无事实与法律依据，本院不予支持。一审法院判决迪信通公司支付王凤梅各项费用，并无不当，本院予以维持。 综上，迪信通公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，予以免交。 本判决为终审判决。 审判员  王二辉 二〇二一年三月九日 法官助理王瑾 书记员姚静 附相关的法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。