湖南省邵阳市双清区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）湘0502民初226号 原告：邵阳新世界大酒店有限公司，住所地：邵阳市双清区邵阳大道与建设南路交汇处（邵阳市志成新世界A地块**楼）。 法定代表人：姚维。 委托诉讼代理人：姚铁成，邵东县昭阳法律服务所法律工作者，代理权限：特别授权。 被告：袁文胜，男，汉族，1969年7月12日出生，住湖南省邵阳市北塔区。 委托诉讼代理人：文湘桂，湖南常清律师事务所律师，代理权限：特别授权。 原告邵阳新世界大酒店有限公司与被告袁文胜劳动争议一案，本院于2021年1月14日立案受理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告邵阳新世界大酒店有限公司的委托诉讼代理人姚铁成，被告袁文胜及其委托诉讼代理人文湘桂到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告邵阳新世界大酒店有限公司提出以下诉讼请求：一.依法判决原告不予支付被告一次性伤残补助金25,740元、一次性工伤医疗补助金28,292元、一次性伤残就业补助金28,292元；二.依法判决原告不予支付被告停工留薪期待遇5720元；三.依法判决原告不予支付被告鉴定费200元、护理费8887.74元、伙食补助费500元；四.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：1.被告在仲裁时陈述于2018年10月29日上班时间因履行工作职责被杨泽军砍伤与客观事实不符；2.邵阳市人力资源和社会保障局作出的邵工伤认字【2019】02224号认定工伤决定书没有依据邵阳市双清区人民法院于2019年11月28日作出的（2019）湘0502刑初282号刑事判决书，系程序违法；3.原告原公司因经济纠纷没有及时应对存在一定过失，但原告新公司不应承担责任。 被告袁文胜辩称：1.本案事实清楚，工伤认定书合法有效，并且原告没有在合法的期限内提起行政诉讼，证明原告已认可工伤认定书；2.被告在工作地点受伤，应当认定为工伤，被告没有任何过错；3.案涉劳动仲裁的裁决结果没有任何不当之处，应予维持，请求人民法院驳回原告的全部诉讼请求。 查明的事实 根据双方当事人的诉辩主张及举证质证情况，本院确认事实如下： 2018年10月29日被告袁文胜上中班时，被案外人杨泽军用刀砍伤，造成双上肢多处切割伤、右拇长屈肌腱断裂、右腕管综合征（卡压综合征），被告袁文胜于当日入邵阳市中心医院东院住院治疗，于2018年12月19日出院，住院天数为50天。2019年10月31日，邵阳市人力资源和社会保障局作出邵工伤认字【2019】02224号认定工伤决定书，认定袁文胜属于工伤，原告未就该认定工伤决定书在法定期限内申请行政复议或提出行政诉讼。2019年11月28日，本院作出（2019）湘0502刑初282号刑事判决书认定案外人杨泽军持刀将袁文胜刺伤，其行为构成故意伤害罪。2020年7月1日，邵阳市人力资源和社会保障局作出邵劳鉴200801号劳动能力初次鉴定结论书，鉴定结论为袁文胜伤残等级构成玖级伤残。 另查明，被告袁文胜受伤时系原告邵阳新世界大酒店有限公司职工，原告没有为被告袁文胜依法缴纳工伤保险。 判决的理由与结果 本院认为，依据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第四十一条第一款规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费；职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。本案中，原告作为用人单位，应当为作为劳动者的被告缴纳工伤保险，因其未缴纳，在被告发生工伤事故时，应当赔偿被告相应的保险待遇损失，原告诉称邵阳市人力资源和社会保障局作出的邵工伤认字【2019】02224号认定工伤决定书程序违法，被告袁文胜不构成工伤，因原告收到邵阳市人力资源和社会保障局作出的案涉认定工伤决定书后，没有在法律规定的期限内申请行政复议或提起行政诉讼，该认定工伤决定书已生效，原告该诉称被告袁文胜不构成工伤于法无据，本院不予支持，至于原告诉称其公司法定代表人及股东已变更，不应承担责任，依据我国公司法第三条规定，公司以其全部财产对公司的债务承担责任，公司法定代表人及股东变更，并不影响公司的连续性，公司的责任财产并不因此移转，也不影响公司人格的连续性，因此公司法定代表人及股东变更并不影响公司债务的承担，原告该诉称于法无据，本院不予支持。 关于一次性伤残补助金，依据《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条第二款规定，职工因工致残被鉴定为玖级伤残的，享受一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资；关于被告的工资标准，原告在庭审过程中未提交被告工资标准的相关证据，本院对被告提交银行流水载明的工资标准予以认可，经计算被告受伤前12个月平均月缴费工资为2860元，因此原告应支付被告一次性伤残补助金25,740元（2860元/月×9个月）。 关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，依据《湖南省实施办法》第二十六条规定，职工因工致残被鉴定为玖级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准为8个月的本人工资，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准为8个月的本人工资，经计算被告离职前12个月的平均月缴费工资为3536.5元/月，因此原告应支付被告一次性工伤医疗补助金28,292元（3536.5元/月×8个月）和一次性伤残就业补助金28,292元（3536.5元/月×8个月）。 关于停工留薪期待遇，依据《工伤保险条例》第三十三条以及《湖南省关于工伤保险工作若干问题的意见》第四条规定，本院依法确定被告停工留薪期为2个月，因此原告应支付被告停工留薪期待遇5720元（2860元/月×2个月），关于护理费，原告住院天数为50天，住院治疗期间确需一人护理，依据《工伤保险条例》第三十三条，原告应当按照邵阳地区2018年度职工月平均工资5322元支付被告护理费8887.74元（5322元/月×1.67个月），关于鉴定费，依据《湖南省实施办法》第二十二条规定，案涉劳动能力鉴定费用200元应由原告承担，被告已垫付，因此原告应支付被告劳动能力鉴定费用200元，至于被告住院期间伙食费，依据《湖南省工伤职工住院医疗工伤伙食补助费和到外地就医途中交通食宿费支付标准规定》第五条规定，按10元/天标准计算为500元（10元/天×50天）。综上， 依照《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第四十一条第一款，《中华人民共和国公司法》第三条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条第二款，《湖南省实施办法》第二十二条第一款、第二十六条之规定，判决如下： 一、原告邵阳新世界大酒店有限公司于本判决生效之日起十日内向被告袁文胜支付各项工伤保险待遇共计97,631.74元（其中包括一次性伤残补助金25,740元、一次性工伤医疗补助金28,292元、一次性伤残就业补助金28,292元、停工留薪期工资5720元、鉴定费200元、护理费8887.74元、伙食补助费500元）； 二、驳回原告邵阳新世界大酒店有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，由原告邵阳新世界大酒店有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省邵阳市中级人民法院。 审判员  刘文 二〇二一年三月四日 法官助理肖吉林 书记员尹灵丰 附相关法律条文 《中华人民共和国社会保险法》 第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。 第四十一条第一款职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。 《中华人民共和国公司法》 第三公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 六十四条第二款本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 《湖南省实施办法》 第二十二条第一款用人单位已经参加工伤保险的，工伤职工劳动能力鉴定费用从工伤保险基金支付。用人单位未参加工伤保险或者未按时足额缴纳工伤保险费的，工伤职工的劳动能力鉴定费用由用人单位承担。 第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。 劳动(聘用)合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动(聘用)合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。 一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。 终止劳动关系或者解除劳动(聘用)合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。