辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终2452号上诉人（一审原告）：沈阳绿吉安医疗器械有限公司，住所地：沈阳市和平区浑河站西街道满融村**。法定代表人：沈相泰，该公司董事长。委托诉讼代理人：宋香子，女，该公司员工。委托诉讼代理人：石碧硕，女，该公司员工。被上诉人（一审被告）：花娜，女，1981年1月10日出生，住址：沈阳市浑**。委托诉讼代理人：郭丽新，辽宁人民律师事务所律师。上诉人沈阳绿吉安医疗器械有限公司与被上诉人花娜劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院(2020)辽0102民初16277号民事判决，向本院提出上诉。本院立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。沈阳绿吉安医疗器械有限公司上诉请求：撤销一审判决第一项、第二项，依法改判或发回重审不支付违法解除劳动合同赔偿金和未签劳动合同二倍工资差额。事实与理由：1、双方系合法解除劳动合同，不应支付赔偿金。上诉人是小微企业，2015年连续多年严重亏损，由于疫情影响，单位经营无销售、生产订单，经济状况严重亏损。2020年4月22日全体员工放假，4月23日向和平区政府有关部门咨询，均答复由于企业生产经营发生困难的可以裁员，支付补偿金。4月28日单位召开了有工会、办公室、财物、人力资源、车间等部门负责人参加的运营委员会会议，向工会等部门说明了企业面临的生产经营情况，同意依据《劳动合同法》第四十一条第（二）款规定，6月1日对被上诉人解除劳动合同，支付补偿金。上诉人对被上诉人解除劳动合同符合法定事由，符合法定程序。2、上诉人与被上诉人《劳动协议书》第三十三条约定不违反《劳动合同法》第二十六条的而相关规定，无需支付未签劳动合同二倍工资差额。花娜答辩称：同意一审判决。沈阳绿吉安医疗器械有限公司向一审法院起诉请求：1.判令沈阳绿吉安医疗器械有限公司无须向花娜支付违法解除劳动合同赔偿金22457.38元；2.判令沈阳绿吉安医疗器械有限公司无须向花娜支付未签订劳动合同二倍工资差额3590.70元；3.判令本案诉讼费由花娜承担。一审法院查明：花娜于2015年3月2日入职沈阳绿吉安医疗器械有限公司处。沈阳绿吉安医疗器械有限公司(甲方)与花娜(乙方)签订有《劳动协议书》，约定固定期限自2019年1月1日起至2019年12月31日止，花娜从事粘锗石工作，并约定了工作地点、工作时间、劳动保护、劳动报酬、社会保险和福利待遇等。《劳动协议书》第三十三条约定协议期满或者当事人约定的协议终止条件出现，乙方未提前三十天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，同时不属于奇患职业病、处于医疗期等情形的，协议顺延至相应情形消失。沈阳绿吉安医疗器械有限公司、花娜均确认沈阳绿吉安医疗器械有限公司公司于2020年3月18日复工生产，后因公司无生产任务于2020年4月22日起放假。2020年4月28日，沈阳绿吉安医疗器械有限公司作出《沈阳绿吉安医疗器械有限公司运营委员会会议报告》，商讨结果为公司因疫情经营情况不好，运营委员会成员建议裁员，以及董事长授权委员会成员起草裁员名单报告工会，劳动局备案。同日，沈阳绿吉安医疗器械有限公司作出《沈阳绿吉安医疗器械有限公司裁员申请》，拟将包括花娜在内的21名员工裁员。2020年5月20日，沈阳绿吉安医疗器械有限公司作出《通知书》，告知因受到疫情影响经营困难，为遏制经营亏损，扭转当前的困难局面，公司于2020年6月1日起不再与花娜续签劳动合同。沈阳绿吉安医疗器械有限公司于2020年5月21日发放工资时向花娜出具该通知书。沈阳绿吉安医疗器械有限公司明确公司系依据《劳动合同法》第四十一条第一款第(二)项规定，对包括花娜在内的21名员工裁员，以及公司未将裁员情况向工会或者全体职工说明情况并听取工会或者职工意见，亦未将裁减人员方案向劳动行政部门报告。另查明，花娜2020年2月、3月工资和为2600元，2020年4月工资为1726元。沈阳绿吉安医疗器械有限公司、花娜均认可花娜解除劳动合同前月平均工资为2041.58元。2020年6月2日，花娜以沈阳绿吉安医疗器械有限公司为被申请人向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.请求裁决被申请人支付2015年3月2至2020年5月31日违法解除劳动合同赔偿金24398元；2.请求裁决被申请人支付2019年7月至2020年5月期间11个月未签订劳动合同双倍工资的差额工资24016元；3.请求被申请人支付2020年5月份工资2600元。该委于2020年7月13日作出沈劳人仲字[2020]530号仲裁裁决，裁决被申请人支付申请人2015年3月2日至2020年5月31日违法解除劳动合同的赔偿金22457.38元、2020年3月18日至2020年5月31日未签订劳动合同二倍工资差额3590.70元(2600元+2+21.75天×10天+1726元+1810元×70%)、2020年5月1日至2020年5月31日的生活费1267元。沈阳绿吉安医疗器械有限公司不服，诉讼来院。诉讼过程中，沈阳绿吉安医疗器械有限公司、花娜均表示对仲裁裁决中第三项2020年5月1日至2020年5月31日的生活费1267元无异议。一审法院认为：关于违法解除劳动合同赔偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(二)生产经营发生严重困难的。”本案中，沈阳绿吉安医疗器械有限公司以公司生产经营发生严重困难为由，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款第(二)项规定与被告解除劳动合同，但其未经协商而径行告知花娜解除劳动合同，未将裁员情况向工会或者全体职工说明情况并听取工会或者职工意见，亦未将裁减人员方案向劳动行政部门报告，属于违法反解除，应当向被告支付违法解除劳动合同赔偿金22457.38元(2041.58元×5.5个月×2)。关于未订立书面劳动合同的双倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，沈阳绿吉安医疗器械有限公司、花娜签订的《劳动协议书》约定了花娜的工作岗位及地点、工作时间、劳动保护、劳动报酬、社会保险和福利待遇等，期限至2019年12月31日止，应当视为双方已订立期限至2019年12月31日的劳动合同。关于沈阳绿吉安医疗器械有限公司主张的劳动合同自动顺延问题，双方在《劳动协议书》第三十三条中关于协议期限届满后顺延至离职的约定系无效约定，该院不予采信。沈阳绿吉安医疗器械有限公司应于2020年2月1日前与花娜订立书面劳动合同，但由于疫情原因，沈阳绿吉安医疗器械有限公司公司直至2020年3月18日才复工，故沈阳绿吉安医疗器械有限公司应向花娜支付2020年3月18日至2020年5月31日期间未订立书面劳动合同的双倍工资差额。沈劳人仲字[2020]530号仲裁裁决中认定双倍工资差额为3590.70元，不超过沈阳绿吉安医疗器械有限公司应当支付的数额，该院对此予以确认。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款、第八十二条第一款、第八十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第九十条规定，判决如下：一、原告沈阳绿吉安医疗器械有限公司于本判决生效后10日内一次性给付被告花娜违法解除劳动合同赔偿金22457.38元；二、原告沈阳绿吉安医疗器械有限公司于本判决生效后10日内一次性给付被告花娜未订立书面劳动合同的双倍工资差额3590.70元；三、原告沈阳绿吉安医疗器械有限公司于本判决生效后10日内一次性给付被告花娜2020年5月1日至2020年5月31日的生活费1267元；四、驳回原告沈阳绿吉安医疗器械有限公司的诉讼请求；五、驳回被告花娜的其他仲裁请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告沈阳绿吉安医疗器械有限公司负担。本院二审期间，双方当事人均未提交足以影响本案事实认定之新证据。经审查，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为：关于是否应当支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第（二）规定：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：……（二）生产经营发生严重困难的……”。上诉人虽主张已经依据该条款与被上诉人合法解除了劳动合同，但未能提供证据证明其与被上诉人解除劳动关系前已经将裁减人员方案向劳动行政部门报告，因此，一审法院认定双方系违法解除并无不当，本院予以维持。关于是否应当支付未签劳动合同工资的问题。上诉人主张《劳动协议书》第三十三条约定不违反《劳动合同法》第二十六条的相关规定，无需支付未签劳动合同二倍工资差额。经查，双方《劳动合同协议书》第三十三条约定：“协议期满或者当事人约定的协议终止条件出现，乙方有协议第三十四条所规定情形之一的，同时不属于三十一条约定的，协议顺延至相应情形消失。”可见该约定系附条件顺延，且无期限约定，不符合劳动合同法定条件。因此，一审法院认定上诉人应当支付未签劳动合同二倍工资差额并无不当，本院予以维持。综上，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚、适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由沈阳绿吉安医疗器械有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  孙晓芳审判员  李 娜审判员  孙 卓二〇二一年三月十一日法官助理刘畅书记员康赦