辽宁省营口市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽08民终479号上诉人（原审原告）：营口盛源运输有限公司，住所地营口**经济开发区西江村。法定代表人：周大伟,总经理。委托诉讼代理人：王红玉，公司职员。被上诉人（原审被告）：李林，男，1989年4月17日出生，满族，住大石桥市。委托诉讼代理人：李玉环，辽宁元久律师事务所律师。上诉人营口盛源运输有限公司因与被上诉人李林劳动争议纠纷一案，不服辽宁省大石桥市人民法院(2020)辽0882民初4853号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后依法组成合议庭对本案进行审理。本案现已审理终结。营口盛源运输有限公司上诉请求：一、请求依法撤销（2020)辽0882民初4853号民事判决书判决；二、请求依法改判上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系；三、一审、二审诉讼费用要求由被上诉人承担。事实和理由：一、一审判决查明事实不清，导致判决错误，双方当事人之间不存在劳动关系，一审认定有误。二、被上诉人申请仲裁超过仲裁时效。李林辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。关于上诉状中提到不存在劳动关系的问题，关于上诉人提到不存在劳动关系问题，该问题也已经大石桥人民法院，我市中级人民法院乃至辽宁省高级人民法院对该事实已予以确认。双方存在劳动关系。关于诉讼时效问题，在一审的时候我们提供相应的证据证明不存在失效，并且本案的上诉人对真实性并没有异议。另外关于赔偿问题，那么原审法院是基于三双方当事人存在劳动关系之后，依据相关的法律规定予以确认的赔偿项目。因此该项目是符合法律规定的。营口盛源运输有限公司向一审法院起诉请求：1、请求依法撤销大劳人仲第2019406号仲裁裁决书的裁决；2、请求依法判决原告对被告无支付仲裁裁决书裁决的各项补偿义务；3、诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：2014年11月份，被告李林被原告营口盛源运输有限公司招用，从事司机工作，双方未签订劳动合同，原告未为被告缴纳工伤保险费，被告的劳动报酬，双方约定为计件工资。2015年11月27日被告在卸货过程中从车上掉落摔伤，造成左跟骨粉粹性骨折，被告受伤后在大石桥市陆合医院住院29天，原告支付原告营养费10000元，2016年8月份李林向营口南楼经济开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁确认李林与营口盛源运输有限公司之间存在劳动关系，该仲裁委员会于2016年10月19日作出南劳仲裁字[2016]第23号仲裁裁决书，裁决李林与营口盛源运输有限公司存在劳动关系，营口盛源运输有限公司不服判决，起诉到本院，本院于2017年10月25日作出（2016）辽0882民初7769号民事判决书，判决营口盛源运输有限公司与李林之间不存在劳动关系，李林不服判决，提起上诉，营口市中级人民法院2018年4月16日作出（2018）辽08民终905号民事裁定书，撤销原判，发回重审，2018年12月18日本院作出（2018）辽0882民初4437号民事判决书，判决营口盛源运输有限公司与李林之间存在劳动关系，营口盛源运输有限公司不服判决，提起上诉，营口市中级人民法院2019年5月10日作出（2018）辽08民终1037号民事判决书，驳回上诉，维持原判，营口盛源运输有限公司不服，向辽宁省高级人民法院申请再审，2019年10月25日该院作出（2019）辽民申5751号民事裁定书，驳回营口盛源运输有限公司的再审申请。2019年5月20日，大石桥市人力资源和社会保障局作出（大人社工伤认[2019]171号）认定工伤决定书，认定李林为工伤。2019年7月2日，营口市劳动能力鉴定委员会作出(营劳鉴字[2019]0449号)初次鉴定结论书，鉴定李林伤残程度鉴定为玖级，营口盛源运输有限公司不服认定工伤决定，向本院提起行政诉讼，经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，本院于2019年12月19日作出（2019）辽0882行初52号行政裁定书，按营口盛源运输有限公司撤诉处理。被告受伤前12个月平均工资为12000元。被告李林于2019年8月向大石桥市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年8月27日，该仲裁委员会作出大劳人仲第2019406号仲裁裁决书，裁决营口盛源运输有限公司共计支付被告500139元，其中，支付未签订劳动合同第二倍工资132000元，支付一次性伤残补助金108000元（计算标准：本人工资12000元/月*9个月=108000元），支付一次性工伤医疗补助金40770元（计算标准：营口市2018年在岗职工月平均工资4530元/月*9个月=40770元），支付一次性伤残就业补助金144000元（计算标准：本人工资12000元/月*12个月=144000元），支付停工留薪工资72000元（计算标准：本人工资12000元/月*6个月=72000元），支付护理费2784元（计算标准：96元/天*29天=2784元），支付伙食费435元（计算标准：15元/天*29天=435元），支付医疗费150元，并裁决解除双方之间劳动关系，驳回李林其他仲裁请求。营口盛源运输有限公司不服仲裁裁决书，提起本案诉讼。一审法院认为：被告李林与原告营口盛源运输有限公司存在劳动关系，被告在工作中受伤，被告被依法认定为工伤，应享受工伤待遇。原告未为缴纳工伤保险费，应当承担工伤赔偿责任。原告未提供工资支付凭证，被告称月工资数额12000元，本院予以采信，被告住院期间，原告未派人护理，应当由原告支付护理费，护理费标准按2015年辽宁省护工工资标准计算，即每天96元，对于被告垫付的150元医疗费，应由原告给付，原告应给付被告6个月停工留薪工资，原告与被告未签订劳动合同，原告应自入职满一个月次日起按月支付被告第二倍工资，原告应支付被告2014年12月至2015年11月的第二倍工资，原告应《工伤保险条例》的规定支付被告其余的损失，原告已支付的10000元，应从给付金额中扣除，原告应支付被告未签订劳动合同二倍工资132000元，原告支付被告一次性伤残补助金108000元（12000元×9个月=108000元），原告支付被告一次性工伤医疗补助金4530元/月×9个月=40770元，原告支付被告一次性伤残就业补助金12000元/月×12个月=144000元，原告支付被告停工留薪工资12000元/月×6个月=72000元，被告住院期间护理费应为96元/天×29天=2784元，伙食费15元/天×29天=435元，医药费150元。李林与营口盛源运输有限公司应解除劳动关系，原告的诉讼请求与本院查明的事实不符，本院不予支持。判决：一、原告营口盛源运输有限公司支付被告李林未签订劳动合同第二倍工资132000元。二、原告营口盛源运输有限公司支付被告李林一次性伤残补助金108000元。三、原告营口盛源运输有限公司支付被告李林一次性工伤医疗补助金40770元。四、原告营口盛源运输有限公司支付被告李林支付一次性伤残就业补助金144000元。五、原告营口盛源运输有限公司支付被告李林支付停工留薪工资72000元。六、原告营口盛源运输有限公司支付被告李林支付护理费2784元。七、原告营口盛源运输有限公司支付被告李林支付伙食费435元。八、原告营口盛源运输有限公司支付被告李林支付医疗费150元。以上一至八项合计500139元，扣除原告已支付的10000元，原告还应支付被告490139元，限原告营口盛源运输有限公司于本判决生效之日起十日内支付完毕，如逾期支付，按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。九、原告营口盛源运输有限公司与被告李林解除劳动关系。十、驳回原告营口盛源运输有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告负担。本院二审期间当事人未提交新证据，本院审理查明的事实与原审认定的事实相一致。本院认为，关于上诉人营口盛源运输有限公司主张与被上诉人李林之间不存在劳动关系一节，经查，双方当事人关于是否存在劳动关系问题已经三级法院多次裁判，辽宁省高级人民法院于2019年10月25日裁定确认双方当事人之间存在劳动关系，故原审法院依双方之间存在劳动关系认定被上诉人李林各项经济损失并无不当，本院依法予以确认。关于上诉人营口盛源运输有限公司主张仲裁时效已过一节，经查，事故发生后，被上诉人李林在法定时效内多次向劳动争议仲裁委员会及各级法院提起仲裁或诉讼，并未怠于向上诉人营口盛源运输有限公司主张权利，故上诉人关于被上诉人申请仲裁时仲裁时效已过的主张与事实不符，本院依法不予支持。关于上诉人主张被上诉人工伤认定及工资认定证据不足一节，首先，上诉人曾不服大石桥市人力资源和社会保障局作出的工伤认定结论向大石桥市人民法院提起行政诉讼，但并未依传票规定时间地点到庭参加庭审，应视为对其诉讼权利的放弃及对工伤认定结论的认可。其次，关于被上诉人工资问题，上诉人虽对被上诉人主张月工资12000元不予认可，但并未充分举证反驳被上诉人的工资主张，故应由其承担举证不能的不利后果。故一审法院依上述工资标准计算被上诉人各项工伤损失未见明显不妥，本院依法予以确认。综上所述，上诉人营口盛源运输有限公司上诉请求不成立，应予驳回。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第一项、《最高人民法院关于适用的解释》第三百三十三条规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人营口盛源运输有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  段建勇审判员  朱隆升审判员  杨名环二〇二一年三月五日法官助理宫剑书记员韩璐