贵州省织金县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）黔0524民初1126号 原告：贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县纳雍乡杨柳煤矿，住所地：贵州省毕节市织金县纳雍乡，统一社会信用代码91520000755386212R。 负责人：易利奎，该矿矿长。 委托诉讼代理人（特别授权）：张松。 被告：龚伟平，男，汉族，住湖南省涟源市。 委托诉讼代理人（特别授权）：何会平，贵州省织金县城关镇法律服务所法律工作者。 原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县纳雍乡杨柳煤矿（以下至判决主文前简称“杨柳煤矿”）与被告龚伟平工伤保险待遇纠纷一案，本院于2021年2月18日立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理，原告杨柳煤矿的委托诉讼代理人张松、被告龚伟平委托诉讼代理人何会平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告杨柳煤矿向本院提出诉讼请求：一、解除原告与被告之间的劳动关系；二、请求判决原告支付被告工伤保险待遇23783.2元。诉讼过程中，原告变更第二项诉讼请求为：请求判决原告支付被告工伤保险待遇22596元。事实和理由：被告龚伟平的仲裁申请书请求解除与原告的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，原告同意解除与龚伟平的劳动关系。被告于2019年10月31日在被告处工作时受伤，2020年1月14日经毕节市人力资源和社会保障局认定为工伤，2020年6月22日经毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，停工留薪自受伤之日起120天。原告认为，被告在原告处工作时已依法认定为工伤，应当享受工伤保险待遇。织金县劳动人事争议仲裁委员会2021年1月4日作出的织劳人仲案字（2020）第L-168号仲裁裁决书，原告对工伤保险待遇计算持有异议。根据《工伤保险条例》第三十三条第三款之规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”因此，用人单位承担工伤职工护理费的前提是该职工生活不能自理，而被告所受工伤为十级伤残，该伤在工伤职工停工留薪期及住院期内不会导致生活不能自理的严重后果。即使需要护理，也应按照黔人社发【2019】16号文件二类区1670元/月标准进行支付。依照《工伤保险条例》第六十四条第二款，本人工资是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均工资，被告平均月缴费工资为3397.60元/月，故其停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金的计算标准为3397.60元/月。因此，原告应承担被告的工伤保险待遇为23783.2元。其中：1、一次性伤残就业补助金：3397.60元/月×3个月=13590.4元；2、停工留薪期工资：3397.60元/月÷30天×120天=13590.4元。综上，为维护原告的合法权益，特提起诉讼，请求法院依法判决，支持原告的诉讼请求。诉讼过程中，原告变更事实和理由中被告月工资标准应为3228元/月。 被告龚伟平辩称，同意解除双方劳动关系；请求判决原告立即向原告支付一次性伤残就业补助金18028.25元、停工留薪期工资24037.67元、护理费3463.47元、医疗费456.71元、押金1000元、车旅食宿费631元，共计47617.1元。原告主张被告工资标准为3228元/月无事实依据，原、被告都未举证证实被告工资标准，故一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资都应按照社平工资72113元/年计算。医疗费456.71元是被告住院当天，因织金健民医院无法做检查，要求被告到织金县人民医院做检查的费用，车旅食宿费是被告申请鉴定以及取鉴定来回的车费及住宿。被告已经向社保部门申领了一次性伤残补助金。医疗费因未在指定医院，无法自行申报，需要由原告支付。押金是被告上班是被告收取的安全保证金。请求驳回原告的诉请，支持被告的答辩请求。 本院经审理认定事实如下：被告系原告的钳工。2019年10月31日，被告在原告处作业时受伤，被告于当日被送往织金健民医院住院治疗，共计住院治疗27天。被告因在织金县人民医院检查共支付医疗费456.71元。2020年1月14日，毕节市人力资源与社会保障局以毕工认字〔2020〕0500033号《认定工伤决定书》认定被告所受之伤为工伤。2020年6月22日，毕节市劳动能力鉴定委员会以毕节市鉴字DJ202001371号《劳动能力初次（复查）鉴定结论书》、毕节市鉴字TG202001245号《停工留薪期（含延长期）初次确认通知书》，鉴定被告伤残情况为伤残十级，确认被告停工留薪期为自受伤之日2019年10月31日起至2020年2月27日止，共计120天。后双方因工伤保险待遇赔偿发生争议，被告龚伟平向织金县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2021年1月4日作出织劳人仲案字（2020）第L-168号仲裁裁决：一、申请人龚伟平与被申请人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县纳雍乡杨柳煤矿解除劳动关系。二、由被申请人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县纳雍乡杨柳煤矿一次性支付申请人龚伟平一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院期间护理费、车旅费、医药费共计44752.76元。三、驳回申请人其他仲裁请求。 另查明，原告为被告缴纳了工伤保险，发生工伤事故时仍在保险期内且被告已到社会保险经办部门申领一次性伤残补助金。 上述案件事实，有原告陈述及被告的答辩、原告提供的原告的营业执照及负责人身份证明、织金县劳动人事争议仲裁委员会作出的织劳人仲案字（2020）第L-168号仲裁裁决书及送达回证、毕节市人力资源和社会保障局作出毕工认字〔2020〕0500033号《认定工伤决定书》、毕节市劳动能力鉴定委员会作出毕节市鉴字DJ202001371号《劳动能力初次（复查）鉴定结论书》、毕节市鉴字TG202001245号《停工留薪期（含延长期）初次确认通知书》、龚伟平社会保险参保缴费证明及个人缴费明细，被告提交的身份证、住院病案首页、医疗费发票4张、住宿发票1张、车票6张经庭审质证后在卷证实。 本院认为，被告在原告处工作，双方已建立劳动关系，原告与被告建立劳动关系后被告在原告处工作期间受伤，已依法认定为工伤，因工伤可获赔偿的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、鉴定费应由工伤保险基金支付，原告已为被告缴纳工伤保险，前述费用由被告到社会保险经办部门进行申领。对原告支付的工伤保险待遇：1.一次性伤残就业补助金，根据《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》（黔人社厅发[2011]27号）第五条“一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金从2011年1月1日起执行，一次性医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。”及第七条“一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，五级伤残最高36个月，最低11个月；六级伤残最高26个月，最低8个月；七级伤残最高12个月，最低4个月；八级伤残最高9个月，最低3个月；九级伤残最高6个月，最低2个月；十级伤残最高3个月，最低1个月。”的规定，被告伤残等级鉴定为十级，且被告于2020年申请劳动仲裁时提出与原告解除劳动关系，故本院参照2019年贵州省城镇单位就业人员年平均工资72113元的标准计算一次性伤残就业补助金为18028.25元（72113元/年÷12个月×3个月）；2.停工留薪期工资，因缴费工资不等于被告的实际工资，原告要求按照其为被告缴纳保险的月平均缴费工资3228元计算，本院不予采纳，同时原被告双方亦均未提交证据证明被告的实际工资，为此，结合被告从事的工种，该项费用本院按照本省2019年度采矿从业人员年平均工资71133元的标准计算为23386.19元（71133元/年÷365天×120天）；3.住院期间护理费，原告主张被告不属于生活不能自理，不应支付，与客观实际不符，本院不予采纳；被告称其受伤期间系其妻子对其进行护理，该妻子为农民，该项费用可按本省2019年度居民服务、修理和其他服务业年平均工资46821元的标准计算为3463.47元（46821元/年÷365天×27天）；4.医疗费，按被告实际支出的456.71元计算；5.车旅费，该费用为被告鉴定所支出的合理费用，被告也提交了证据予以证实，故按被告实际支付的631元计算；5.因被告主张的押金与本案不具有关联性，本院依法不予支持。综上，原告应支付被告一次性伤残就业补助金18028.25元、停工留薪期工资23386.19元、住院期间护理费3463.47元、医疗费456.71元、车旅费631元，共计金额45965.62元。诉讼中，对原告要求解除双方劳动关系的主张，被告亦同意，本院予以确认。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《工伤保险条例》第十条、第三十条、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十二条之规定，判决如下： 一、解除原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县纳雍乡杨柳煤矿与被告龚伟平的劳动关系； 二、由原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县纳雍乡杨柳煤矿在本判决生效之日起十日内一次性支付被告龚伟平一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院期间护理费、医疗费、车旅费共计45965.62元； 三、驳回原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县纳雍乡杨柳煤矿的其他诉讼请求。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县纳雍乡杨柳煤矿负担。 本判决为终审判决。 审判员  王敏敏 二〇二一年三月四日 书记员  肖 敏