山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁02民终1709号 上诉人（原审原告）：青岛智乐教育科技有限公司，住所地青岛市李沧区。 法定代表人：敬小明，校长。 被上诉人（原审被告）：刘永娜，女，1984年8月16日出生，汉族，户籍所在地山东省莒南县。 上诉人青岛智乐教育科技有限公司因与被上诉人刘永娜确认劳动关系纠纷一案，不服山东省青岛市李沧区人民法院（2020）鲁0213民初6051号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。 青岛智乐教育科技有限公司上诉请求：1.撤销一审判决，改判双方不存在劳动关系，上诉人不支付被上诉人2018年7月1日至2020年8月2日的经济补偿金7975元、2020年7月1日至2020年7月31日期间的工资1960.29元；2.诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：青岛智乐教育科技有限公司是一个特别微小的企业，但从不克扣员工工资，依法从事企业经营活动。在疫情期间没有解除任何一个员工，困难中仍然考虑公司和员工的安危和就业安排，我们积极寻找出路，最终在确认保证员工利益不受任何伤害的前提下，与第三方公司签订转让协议，并将员工的聘用和工资问题等一并写入合同，我们在积极尽一份中小微企业应尽的责任和义务。并且将公司的决策告知给员工，协助和第三方签订劳动合同，刘永娜由于在产假期间，告知并同意她随时方便都可以来签合同。刘永娜要求复工后来签订，后故意利用公司经营变更契机主动放弃并起诉。刘水娜仲裁时称自己不是商品，不知情转让一事，也不接受任何不经同意的转让，一审中又改口称自己接到同事口头告知，并知情公司转让，答应复工后来签订合同，自己本身也与第三方签订了劳动合同，由于和第三方沟通不畅，自行离开公司，由于刘永娜未拿到与第三方签订的合同，遂将上诉人仲裁上法庭，青岛智乐教育科技有限公司知道员工上诉，也第一时间协调第三方，第三方也同意保险补贴等一切正常发放，回到原岗位继续按合同工资标准执行，但刘永娜拒绝一切沟通和补偿事宜，要按自己核算的赔偿2万多才同意私下解决。公司认为，刘永娜是故意利用变更契机拒绝回岗位工作。 刘永娜未答辩。 青岛智乐教育科技有限公司向原审法院提出诉讼请求：1.请求依法确认青岛智乐教育科技有限公司与刘永娜不存在劳动关系；2.青岛智乐教育科技有限公司不存在违法解除劳动关系，不向刘永娜支付赔偿金15950元；3.青岛智乐教育科技有限公司没有拖欠刘永娜工资，无须支付刘永娜2020年7月1日至2020年7月31日期间的工资1960.29元。 原审法院认定事实如下： 双方于2018年7月1日签订劳动合同，劳动期限自2018年7月1日至2020年6月30日，岗位为教师，工资标准为2500元/月，绩效工资根据刘永娜实际劳动贡献确定。青岛智乐教育科技有限公司自2018年8月至2020年6月为刘永娜缴纳社会保险。刘永娜分别于2019年3月至2020年2月的每月15日左右向青岛智乐教育科技有限公司转账工资3083.94元、4118.34元、4570.94元、4228.94元、3508.94元、3800.43元、3313.33元、4195.29元、3201.29元、2812.29元、3212.29元、1960.29元。2020年2月26日，刘永娜顺产生育一子，胎次为2。 2020年6月30日，青岛智乐教育科技有限公司（甲方）与火化雨公司（乙方，以下简称火花雨公司）签订转让协议，约定甲方将位于李沧区的门面及店内物品转让给乙方使用，甲方受让该店铺条件之一是，乙方无条件接收公司所有正式员工，按照员工现有的福利待遇，重新签订合同。 2020年8月份，刘永娜产假后，因劳动合同起始时间和2020年7月份的产假补贴问题，未与青岛智乐教育科技有限公司及新公司签订劳动合同。 2020年8月17日，刘永娜向青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1.依法确认双方自2017年6月1日至2020年8月7日期间存在劳动关系；2.裁决青岛智乐教育科技有限公司支付刘永娜2017年6月1日至2020年8月7日期间违法解除劳动合同的赔偿金22330元；3.青岛智乐教育科技有限公司支付刘永娜2020年7月1日至2020年7月31日期间的工资3269元。青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会作出青李劳人仲案字（2020）第716号裁决书，裁决：1.双方自2018年7月1日至2020年8月7日存在劳动关系；2.青岛智乐教育科技有限公司自裁决生效之日起10日内支付刘永娜违法解除劳动关系的赔偿金15950元；3.青岛智乐教育科技有限公司自裁决生效之日起10日内支付刘永娜2020年7月1日至2020年7月31日期间的工资1960.29元。青岛智乐教育科技有限公司不服该裁决，向原审法院提起诉讼。 原审法院认为，关于双方是否存在劳动关系及劳动关系的存续期间：刘永娜主张双方自2017年6月1日至2020年8月7日存在劳动关系，青岛智乐教育科技有限公司认可双方自2018年7月1日至2020年6月30日存在劳动关系，而双方于2018年7月1日签订的劳动合同，约定的劳动期限自2018年7月1日至2020年6月30日，刘永娜的社会保险参保证明显示青岛智乐教育科技有限公司自2018年8月至2020年6月为刘永娜缴纳社会保险，故原审法院认定双方劳动关系开始的时间为2018年7月1日。关于劳动关系的终止日期，双方之间的劳动合同于2020年6月30日到期，根据法律规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。本案中，刘永娜提交的生育保险结算单显示刘永娜于2020年2月26日顺产生育二胎，申请人依法应享有158天产假，产假截止日期为2020年8月2日。因劳动合同终止后，双方之间并未对刘永娜劳动关系的处理达成一致意见，故双方之间的劳动关系应于2020年8月2日因期满终止。综上，双方之间自2018年7月1日至2020年8月2日期间存在劳动关系。 关于青岛智乐教育科技有限公司是否应向刘永娜支付2020年7月1日至2020年7月31日期间的工资的诉讼请求：因双方在该时间段存在劳动关系，故青岛智乐教育科技有限公司应向刘永娜支付该时间段内工资，该段时间属于产假期间，根据《山东省企业工资支付规定》第二十四条和第二十五条规定，产假期间工资基数按照劳动者休产假的上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确认。刘永娜提交的银行流水显示，其产假前最后一笔工资数额为1960.29元，故青岛智乐教育科技有限公司应按照该数额，向刘永娜支付2020年7月1日至2020年7月31日期间的工资1960.29元。 关于青岛智乐教育科技有限公司是否应向刘永娜支付赔偿金：本案双方之间的劳动关系于2020年8月2日期满终止，青岛智乐教育科技有限公司因资产转让，介绍刘永娜与火花雨公司按照原待遇重新签订劳动合同，刘永娜认可已与火花雨公司商谈劳动合同问题，但因2020年7月份的产假工资新公司不认可，三方协商时起始日期出现分歧而未最终签订，应视为青岛智乐教育科技有限公司将其辞退。原审法院认为，本案应当认定双方之间劳动关系到期后，因青岛智乐教育科技有限公司欠付一个月工资，导致各方未就劳动关系续签达成一致意见而终止，刘永娜主张青岛智乐教育科技有限公司将其辞退，应当向其支付赔偿金，没有法律依据，原审法院不予支持。但根据法律规定，劳动合同期满终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外，用人单位亦应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，因7月份生育补贴青岛智乐教育科技有限公司未向刘永娜支付，导致未能重新签订劳动合同，青岛智乐教育科技有限公司应当向刘永娜支付经济补偿金。根据刘永娜提交的工资流水，刘永娜的月工资3190元，双方自2018年7月1日至2020年8月2日存在劳动关系，故青岛智乐教育科技有限公司应向刘永娜支付经济补偿7975元（3190元×2.5个月）。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条、第四十七条、《山东省劳动人事争议仲裁证据规则》第四条、第五条、《山东省企业工资支付规定》第二十四条、第二十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、确认青岛智乐教育科技有限公司与刘永娜自2018年7月1日至2020年8月2日存在劳动关系；二、青岛智乐教育科技有限公司自判决生效之日起10日内支付刘永娜2018年7月1日至2020年8月2日的经济补偿金7975元；三、青岛智乐教育科技有限公司自判决生效之日起10日内支付刘永娜2020年7月1日至2020年7月31日期间的工资1960.29元。如果青岛智乐教育科技有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由青岛智乐教育科技有限公司负担。 二审中，双方当事人均未提交新证据。本院对原审查明的事实予以确认。 本院认为，本案争议的焦点是：刘永娜与青岛智乐教育科技有限公司之间是否存在劳动关系。本案中，双方于2018年7月1日签订的劳动合同载明，刘永娜劳动期限自2018年7月1日至2020年6月30日；青岛智乐教育科技有限公司在一审中认可双方上述期间存在劳动关系。劳动关系存续期间，刘永娜生育二胎，产假至2020年8月2日，故原审依据女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止的相关规定，确认双方在2018年7月1日至2020年8月2日期间存在劳动关系并无不当，本院予以确认。基于双方存在劳动关系的事实，青岛智乐教育科技有限公司应向刘永娜支付经济补偿及欠付工资。青岛智乐教育科技有限公司在未与刘永娜达成一致的情况下，以刘永娜不与第三方签订劳动合同为由主张不支付相关的费用于法无据，本院不予支持。 综上，依照《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人青岛智乐教育科技有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈晓静 审判员  林伟光 审判员  刘昭阳 二〇二一年三月一日 书记员  翟国媛