辽宁省铁岭市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽12民终219号上诉人（原审原告、被上诉人）：刘德喜，男，1961年4月26日生，汉族，住调兵山市。委托诉讼代理人：姜军治，调兵山市励治法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告、被上诉人）：调兵山市市政管修服务办公室，住所地调兵山市沈环公路西侧。法定代表人：王亮，该办公室主任。委托诉讼代理人：申怀富，辽宁昊天律师事务所律师。上诉人刘德喜与上诉人调兵山市市政管修服务办公室劳动争议一案，不服开原市人民法院（2020）辽1281民初2316号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人刘德喜委托诉讼代理人姜军治、上诉人调兵山市市政管修服务办公室委托诉讼代理人申怀富到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人刘德喜：上诉请求：1、撤销原判并改判依法支付上诉人刘德喜在原审时的诉请或发回重审；2、调兵山市市政管修服务办公室承担本案上诉费。被上诉人调兵山市市政管修服务办公室辩称:原审判决没有支持上诉人刘德喜的第二项。第三项。第四项诉讼请求符合法律规定，判决正确。刘德喜的上诉理由不能成立。上诉人调兵山市市政管修服务办公室诉称：1、撤销原判第一项；2、改判上诉人不给付被上诉人二倍工资款11110元。被上诉人刘德喜辩称：被上诉人调兵山市市政管修服务办公室没有提供相关的证据材料予以证明，建议按照当年度的铁岭市最低工资标准500元计算错误。所以说请求二审法院对第一项予以撤销。原审原告刘德喜向调兵山市人民法院提出如下诉讼请求：1.请求被告向原告支付不签书面劳动合同的11个月二倍工资88405.24元（4018.42元/月*11个月*2倍）；2.被告未给原告缴纳社会保险费造成的退休后工资待遇损失964420元（48221元/年*20年）；3.被告赔偿原告医疗保险待遇损失117177.03元（48221元/年*27年*9%);4.被告解除劳动合同后对原告的经济补偿金48221元(4018.42元/月*12个月），各项诉讼请求共计1218223.27元；5.被告负担本诉讼费用。事实与理由：1992年3月份，原告在被告处从事道路养护工作，每天按时上班按时下班，这样一直连续工作了27年。在2019年6月26日，原告中午在吃午饭途中被其他车辆撞伤。原告受伤住进调兵山市人民医院住院治疗47天，出院后需要进一步休养，可被告停发原告工资。原告与被告的劳动关系由原告依法诉讼，经调兵山市人民法院、铁岭市中级人民法院依法审判确认。原告根据《劳动法》等相关法律法规的相关规定于2020年9月29日向调兵山市劳动人事仲裁委员会申请仲裁要求被告支付补签劳动合同的二倍工资、不缴纳社会保险造成的退休后工资待遇损失、医疗保险待遇损失、解除劳动合同的经济补偿金等，调兵山市劳动人事仲裁委员会于2020年10月9日作出不予受理通知书。原告按国家统计局辽宁调查总队公布的2019年度公共管理设施业的工资48221元/年计算，请求被告向原告支付不签书面劳动合同的11个月二倍工资88405.247元（4018.42元/月*11个月*2倍）；从解除合同时申请人年龄58岁，计算至80岁按20年计算，被告未给申请人缴纳社会保险费造成的退休后工资待遇损失964420元(48221元/月*20年）、被告赔偿原告医疗保险待遇损失117177.03元（48221元/年*27年*9%);被告解除劳动合同后对原告的经济补偿金48221元（4018.42元/月*12个月）。各项诉讼请求共计1218223.27元。请求人民法院支持原告的各项诉讼请求。庭审中原告增加诉讼请求，要求被告给付自2019年10月份起支付停发工资至今。一审法院认定，原告刘德喜与被告调兵山市市政管修服务办公室存在事实劳动关系。原告在被告处工作27年，双方未签订劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险、医疗保险等。2019年6月26日，原告因交通事故住院治疗后未上班。2019年10月被告停发原告工资。原告刘德喜2008年2月至2008年11月工资收入10610元，当年度铁岭市最低工资标准500元。一审法院认为，原告刘德喜与被告调兵山市市政管修服务办公室存在事实劳动关系，对原告刘德喜的诉讼请求评判如下：关于请求被告向原告支付不签书面劳动合同的11个月二倍工资88405.24元的诉请。劳动合同法第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案原告1992年3月参加工作，劳动合同法于2008年1月1日起施行，此时间点为原被告应签订书面劳动合同的时间，故二倍工资计算，应从2008年2月起。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。根据该项规定，在劳动关系存续期间，劳动者主张未签订书面劳动合同的双倍工资不受仲裁时效限制，故原告的该项请求，未超过法律规定的诉讼时效。原告刘德喜2008年2月至11月份工资总额为10610元，12月份工资按当年度铁岭市最低工资标准每月500元计算，以上总计为11110元。关于被告未给原告缴纳社会保险费造成的退休后工资待遇损失964420元的诉请。本案中，社会保险经办机构未出具是否能够补办的意见，且原告刘德喜1961年4月26日出生，尚未达到退休年龄，保险待遇损失现无法计算，原告诉请的损失数额无事实及法律依据，对该项请求不予支持。关于被告赔偿原告医疗保险待遇损失117177.03元的诉请。原告刘德喜未提交实际发生医疗费用损失的证据，原告诉请的损失数额无事实及法律依据，对该项请求不予支持。关于被告解除劳动合同后对原告的经济补偿金48221元的诉请。现有证据不能证明原被告之间解除了劳动合同，对原告的该项请求不予支持。关于原告在庭审中增加的给付自2019年10月份起停发的工资的诉请。该请求事项未经过劳动争议仲裁委员会仲裁，本案不予处理。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定，判决一、被告调兵山市市政管修服务办公室于本判决生效后15日内给付原告刘德喜二倍工资款11110元。二、驳回原告刘德喜的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由被告调兵山市市政管修服务办公室负担。本院二审期间查明的事实与一审认定的事实一致。庭审中，双方当事人均未提交新证据。本院认为，上诉人刘德喜上班期间与上诉人调兵山市市政管修服务办公室存在事实劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者支付二倍工资。双方当事人自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，原审法院判决调兵山市市政管修服务办公室给付刘德喜二倍工资款11110元并无不当。关于刘德喜2008年12月份工资问题，因其未提供12月份上班等有关证据，故原审按当年度铁岭市最低工资标准每月500元计算并无不当。关于刘德喜在庭审中增加的给付自2019年10月份起停发的工资的诉请。因该请求事项未经过劳动争议仲裁委员会仲裁，且其未提供其在此期间上班的证据，故原审不予处理正确。关于调兵山市市政管修服务办公室未给刘德喜缴纳社会保险费造成的退休后工资待遇损失964420元及医疗保险待遇损失117177.03元的诉请。因社会保险经办机构未出具是否能够补办及未达到退休年龄，保险待遇损失现无法计算，且其未提交实际发生医疗费用损失的证据，故原审法院对该项请求不予支持正确。关于要求解除劳动合同后对刘德喜的经济补偿金48221元的诉请。因现有证据不能证明原被告之间解除了劳动合同，故原审法院对该项请求不予支持正确。对于双方当事人的其他请求，因无足够证据予以佐证，本院不予支持。综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元由上诉人刘德喜负担10元，调兵山市市政管修服务办公室负担10元。本判决为终审判决。审判长  臧红雨审判员  应 琦审判员  高 新二〇二一年三月十六日法官助理王璐书记员孙铁虎