辽宁省营口市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽08民终449号上诉人（原审原告）：腾劲松，男，1969年9月17日出生，汉族，现住营口市鲅鱼圈区。委托诉讼代理人：孙丽华，女，上诉人妻子。被上诉人（原审被告）：营口冠宇物流有限公司，住所地营口市鲅鱼圈区黄河路万丰公寓1号楼2单元302室。法定代表人：沈书新，公司经理。委托诉讼代理人：李春梅，女，公司员工。上诉人腾劲松因与被上诉人营口冠宇物流有限公司劳动争议纠纷一案，不服营口市鲅鱼圈区人民法院（2020）辽0804民初6600号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理，本案现已审理终结。腾劲松上诉请求：1、请求撤销一审判决，依法改判被上诉人给付上诉人所拖欠工资7200元人民币。请求人民法院依法判令被上诉人支付给上诉人因被上诉人未给上诉人缴纳社会保险所产生的养老金64625.64元，医疗16800.00元和失业金21735.00元，以上共计175160.34元人民币。2、本案的诉讼费及其他一切费用由被上诉人承担。事实和理由：一审判决认定事实不清，证据不足，是错误的。本案上诉人与被上诉人营口市冠宇物流有限公司于2012年11月份建立劳动关系，上诉人腾劲松为被上诉人营口市冠宇物流有限公司开集装箱车，在劳动关系存续期间，被上诉人营口市冠宇物流有限公司违反《中华人民共和国劳动法》及其它法律有关规定，没有为上诉人腾劲松缴纳社会保险，而且拖欠了上诉人腾劲松7200元工资。营口冠宇物流有限公司辩称，1、上诉人的工资是当月工资当月发，被上诉人已经按时发放工资，且劳动仲裁和一审法院都已核实确认，故上诉人诉被上诉人拖欠工资的诉求没有事实依据。2、2012-2019年期间，上诉人同时在多家物流公司从事司机工作，由于此原因，被上诉人无法为其办理社会保险，故与其口头约定将企业应缴纳社会保险部分金额打在其工资内，故上诉人关于保险费的诉求没有事实依据。被上诉人已经实际支付。另一方面，《中华人民共和国社会保险法》明确规定了社会保险未按时缴纳的情形，由社会保险征收部门来处理，故该诉求不属于法院的管辖范围。而且法律没有规定企业应缴纳社会保险部分，可以以现金的方式赔偿给劳动者，故上诉人关于社会保险费的诉求没有法律依据。如果上诉人想补缴社会保险，应将社会保险企业应缴部分和个人应缴部分返还被上诉人，被上诉人可以配合办理社会保险缴纳手续。3、上诉人在诉求期间带社会地痞，去我公司恐吓、打砸直接造成损失五千余元。营口鲅鱼圈海星派出所有备案。请求二审法院一并处理。腾劲松向一审法院起诉请求：1、请求法院撤销营开劳人仲字［2020］第424号仲裁裁决。2、请求法院判令被告付给原告所拖欠工资7200元。3、请求法院判令被告支付给原告因被告未给原告缴纳社会保险所产生的养老金64625.64元、医疗16800.00元和失业金21735.00元，共计103160.64元。4、请求法院判令被告承担本案的全部诉讼费用。一审法院认定事实：原告腾劲松曾受雇于被告营口冠宇物流有限公司，从事司机工作，从其提供的工资支付情况（包括银行流水、微信转账等记录）可知，其并非从其主张的2012年11月至2019年9月6日连续地在被告处工作，从这些记录中体现2019年的工资支付情况有：2019年1月9日微信转账给原告6000元、2019年1月27日微信转账给原告6000元、2019年3月16日微信转给原告3000元、2019年4月26日网银转账给原告7600元、2019年7月27日微信转给原告6000元、2019年8月29日微信转给原告5800元。原、被告均认可2019年的月工资标准为6000元，支付工资的形式多样，有时候网银转账、有时候微信转、也有时候是现金。另查，2020年8月，原告腾劲松向营口经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁决被申请人营口冠宇物流有限公司支付其2019年8月至2019年9月6日的工资7200元、支付其2012年11月至2019年9月6日社会保险金64625.64元、支付其2012年11月至2019年9月6日失业保险金42000元、支付其2012年11月至2019年9月6日休息日加班费57379.31元、支付其2012年11月至2019年9月6日节假日加班费9103.45元、支付其2012年11月至2019年9月6日年假加班费3620.69元。2020年10月28日，营口经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出《营开劳人仲字［2020］第424号仲裁裁决书》，裁决结果为：一、被申请人营口冠宇物流有限公司支付申请人腾劲松拖欠工资1931.02元。二、驳回申请人其他仲裁申请。本院所确认的上述事实，有原告身份证复印件、被告营业执照副本复印件、仲裁裁决书、仲裁送达回证、银行卡流水、微信转账记录打印件等证据及当事人陈述笔录在卷为凭，业经庭审审查，可以采信。一审法院认为，从原告提供的证据显示，原告并未像其陈述的那样持续从2012年11月至2019年9月6日一直在被告处工作，原告所从事行业的特殊性决定了不能像正规用工那样的稳定，有活儿就随车走，没活儿就可以休息，且司机可以随时离开雇主，更换雇主，工资随走随结，比较自由。从有记录的这几次工资转账来看（2019年度），当月的工资都是当月月底前支付的。被告最后一次支付给原告工资是在2019年8月29日，结算的工资数额为5800元，与被告提到的原告辞职的情况符合，但原告后又回来继续工作，被告也是认可的，余下工作时间的工资未支付给原告也是事实，被告也认可仲裁裁决的结果，故被告应按仲裁裁决的数额1931.02元向原告支付工资。原告未提供证据证明其有加班的事实，故对其主张的各种加班费用不予支持。原告主张的社会保险金、失业保险金未能提供有效证据，且不是法院受理的范围，故不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告营口冠宇物流有限公司于本判决生效后十日内支付给原告腾劲松1931.02元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回原告腾劲松的其他诉讼请求。案件受理费合计10元，由被告营口冠宇物流有限公司负担。本院二审期间，上诉人提供：1、微信聊天记录截图照片17张和三张微信转账记录，证明上诉人给被上诉人干活的工资并不是当月结清，都是上月工资下月结。2、还有两张微信聊天记录截图照片，证明上诉人从2012年开始一直给被上诉人干活。被上诉人质证认为，2019年下半年和2020年的司机工资都是按趟结清。但是2019年之前是按月结。2012年上诉人可能是在我家干了几个月，然后上诉人跳槽了。后来上诉人在别人家干的不顺心，然后又回我家了，后来出事故了，我还出费用2万元。然后就不用上诉人了。又过了一段时间我家还缺司机，然后别人说上诉人还在家，后来我们就商量让上诉人又回来了。2018年上诉人又跳槽了。然后干的又不顺心。上诉人说的一直在我家干的不属实。本院二审查明的事实、证据与原审法院查明的事实及证据相一致。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”本案中，上诉人主张其与被上诉人间自2012年起即存在劳动关系，进而应得到拖欠工资及因未缴纳社会保险产生的各项费用。根据上诉人一审、二审提供的工资转账记录等证据所显示的时间节点，无法证明上诉人自2012年起即在被上诉人处连续性工作，亦无法证明系上诉人所称当月开上月工资的情形，上诉人于二审提供的聊天记录因未提供证人出庭作证，且无其他证据佐证，本院对该内容不予采信。被上诉人未就仲裁结果起诉，亦未就一审判决结果上诉，视为对上述结果认可，其应承担拖欠的工资1931.02元。至于上诉人主张的因被上诉人未给上诉人缴纳社会保险所产生的养老金64625.64元，医疗16800.00元和失业金21735.00元等请求，因其未能提供证据证明其在被上诉人处自2012年起便连续未间断地工作，被上诉人亦不认可双方之间存在稳定的劳动关系的事实，故对于上诉人的该部分主张原审未予审理并无不当。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项、《最高人民法院关于适用的解释》第三百三十三条规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人滕劲松负担。本判决为终审判决。审判长  朱隆升审判员  段建勇审判员  杨名环二〇二一年三月五日法官助理陆玮齐书记员宋洪峰