辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终2872号上诉人（原审原告）：毛章洪，男，1970年11月6日出生，汉族，住浙江省衢州市柯城区。委托诉讼代理人：赵静，辽宁首丰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳市五洋恒信泊车有限公司，住所地辽宁省沈阳市和平区中华路****。法定代表人：张立永，该单位总经理。委托诉讼代理人：王厚鑫，江苏徐海律师事务所律师。上诉人毛章洪与被上诉人沈阳市五洋恒信泊车有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院（2020）辽0102民初3860号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。毛章洪上诉请求：请求撤销原判，改判支持一审诉讼请求，沈阳市五洋恒信泊车有限公司承担一、二审案件受理费和保全费。事实与理由：毛章洪是沈阳市五洋恒信泊车有限公司董事会聘任的总经理，人事任免权是由沈阳市五洋恒信泊车有限公司的股东会及董事会决定的，毛章洪可以同时为沈阳市五洋恒信泊车有限公司和深圳前海弘毅华浩投资有限公司工作。沈阳市五洋恒信泊车有限公司辩称：同意一审法院判决。毛章洪是接受总公司委派到我公司工作，其劳动关系和薪酬均保留在原公司。毛章洪向一审法院起诉请求：判令沈阳市五洋恒信泊车有限公司支付毛章洪1.2017年11月至2020年3月工资574560元（20520元/月×28个月）；2.因未及时支付劳动报酬的赔偿金568814.40元（20520元/月×28个月×99%）；3.因未签订劳动合同的双倍工资225720元（2017年12月至2018年11月，共计11个月，20520元/月×11个月）；4.因未签订无固定期限劳动合同的双倍工资307800元（2018年12月至2020年3月，共计15个月，20520元/月×15个月）；5.经济补偿金51300元（20520元/月×2.5个月）；6.判令公司承担本案的诉讼费、保全费。诉讼过程中，毛章洪放弃第四项诉讼请求。事实和理由：毛章洪从2017年11月受聘于沈阳市五洋恒信泊车有限公司担任总经理职务，负责公司日常经营管理，一直工作至今，但始终未签订劳动合同。公司在聘用毛章洪时承诺工资根据年终业绩发放，但是从2017年11月至今已经两年有余，公司并未按照当初的承诺予以兑现工资，并且也没有给毛章洪发放过任何形式的工资。毛章洪多次与公司沟通，均未得到应有的劳动报酬。现毛章洪依据《中华人民共和国劳动合同法》，要求公司支付上述诉讼请求合计1728194.40元。综上，请法庭依法支持毛章洪的诉讼请求。一审法院查明，2017年11月5日沈阳恒信土地整理有限公司（甲方，以下简称沈阳恒信公司）与深圳市伟创自动化设备有限公司（乙方，以下简称深圳伟创公司）签订《关于成立停车场管理公司合作协议》（以下简称协议）一份，约定经过甲乙双方友好协商，就充分利用甲方土地整理资源及乙方的停车场建设运营能力，成立停车场管理公司（以下简称：合资公司），双方达成如下协议：双方共同成立合资公司。公司名称拟为：沈阳市五洋恒信泊车有限公司（以最后通过工商登记核名注册的名称为准），合资公司注册资本为人民币1000万元，其中甲方出资300万元，出资（持股）比例为30%，乙方出资500万元，出资（持股）比例为50%，其他方出资200万元，出资（持股）比例为20%，各方按上述比例共同出资,承担风险。合资公司设董事会，暂定5人组成。甲方指派2人，乙方指派2人，其他方指派1人，其中乙方委派人员出任董事长兼法定代表人，由甲方委派1名人员出任监事长，由乙方委派1名人员出任总经理，由甲方委派1名人员出任财务经理，共同管理合资公司，成立筹备小组，由王军、毛丽君、李为明、毛章洪推进相关工作……。2017年12月22日，沈阳市五洋恒信泊车有限公司登记成立。股东分别为深圳伟创公司（持股比例50%）、沈阳恒信公司（持股比例30%）、沈阳汇利建筑安装有限公司（持股比例20%，以下简称沈阳汇利公司）。公司章程规定：公司设董事会，董事会对股东会负责，董事会成员为毛章洪、毛立君、李为明、王军、侯友夫。公司设经理，经理对董事会负责，经理为毛章洪……。2017年12月18日,沈阳市五洋恒信泊车有限公司经董事会决议，选举毛立君为法定代表人（董事长），选举毛章洪为公司经理。2020年2月28日，经董事会决议，免去毛立军法定代表人（董事长）职务，免去毛章洪经理职务，重新选举张立永为公司新的法定代表人（董事长兼经理）职务。同意聘用毛章洪担任常务副经理职务。2020年3月9日，毛章洪以沈阳市五洋恒信泊车有限公司为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.请求依法裁决被申请人支付申请人2017年11月至2020年3月工资574560元；2.请求依法裁决被申请人支付申请人因未及时支付劳动报酬的赔偿金568814.40元；3.请求依法裁决被申请人支付申请人因未签订劳动合同的双倍工资225720元；4.请求依法裁决被申请人支付申请人因未签订无固定期限劳动合同的双倍工资307800元；5.请求依法裁决被申请人支付申请人经济补偿金51300元；6.请求依法裁决由被申请人承担本案仲裁费。该委于2020年3月13日作出沈和劳人仲不字﹝2020﹞257号不予受理通知书。毛章洪不服，起诉至一审法院。2020年3月31日，毛章洪向沈阳市五洋恒信泊车有限公司提交离职申请书一份，载明：“我从2017年11月5日入职筹建沈阳市五洋恒信泊车有限公司工作至今已经三年有余……但是公司在这三年中承诺给我的工资及提成都没有兑现……现因公司不能及时、足额的发放我的工资、提成和缴纳社会保险，特提出离职……”另查明，毛章洪自2017年11月至沈阳市五洋恒信泊车有限公司工作。公司未订立书面劳动合同，亦未曾支付过工资。毛章洪与深圳市前海弘毅华浩投资有限公司（以下简称深圳前海弘毅华浩公司）签订劳动合同一份，约定合同期限自2017年3月20日至2020年3月19日。自2017年4月至2019年11月期间，深圳前海弘毅华浩公司按月向毛章洪支付工资。又查明，毛章洪系沈阳汇利公司股东，持股比例50%。再查明，深圳伟创公司、深圳前海弘毅华浩公司均为江苏五洋停车产业集团股份有限公司全资子公司。一审法院认为，本案的争议焦点系双方是否建立劳动关系。《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”因深圳前海弘毅华浩公司与毛章洪签订劳动合同，并自2017年4月至2019年11月期间按月向其支付劳动报酬，故双方存在劳动关系。根据协议约定，沈阳市五洋恒信泊车有限公司系由深圳伟创公司、沈阳恒信公司、沈阳汇利公司（原告持股比例50%）共同出资成立，且毛章洪被指派为筹备小组成员，并根据沈阳市五洋恒信泊车有限公司董事会决议先后担任经理、常务副经理职务。而沈阳市五洋恒信泊车有限公司、深圳伟创公司、深圳前海弘毅华浩公司为关联公司。据此，一审法院足以认定毛章洪系由关联公司深圳前海弘毅华浩公司委派至沈阳市五洋恒信泊车有限公司处工作，毛章洪与沈阳市五洋恒信泊车有限公司并未建立劳动关系。客观上，毛章洪亦不可能同时为沈阳市五洋恒信泊车有限公司及深圳前海弘毅华浩公司提供劳动。因毛章洪的各项诉讼请求均系以其与沈阳市五洋恒信泊车有限公司存在劳动关系为前提，故一审法院均不予支持。一审法院判决：驳回毛章洪的诉讼请求。案件受理费10元、案件申请费5000元，均由毛章洪负担。二审中，当事人未向本院提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于上诉人毛章洪与被上诉人沈阳市五洋恒信泊车有限公司是否存在劳动关系的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，上诉人毛章洪主张劳动关系存在，但在三年多的时间里，未签订过劳动合同书，也未领取过劳动报酬，上诉人毛章洪也没有提供充分证据证明曾就薪资报酬达成过协议等事实，故应承担举证不能的责任。一审法院驳回毛章洪诉讼请求正确，本院予以确认。对上诉人毛章洪的主张，本院不予支持。综上所述，上诉人毛章洪的上诉请求不能成立，应予驳回。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，本院予以确认。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由毛章洪负担。本判决为终审判决。审判长 董 菁审判员 刘风霞审判员 郝梦思二〇二一年三月二日法官助理白晓辉书记员席红跃