北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终3916号上诉人（原审被告）：北京我爱我家房地产经纪有限公司，住所地北京市大兴区安定镇工业**南二路**。法定代表人：谢勇，董事长。委托诉讼代理人：吕宗泽，男，该公司人事专员。被上诉人（原审原告）：王妍，女，1978年7月9日出生，汉族，住河北省廊坊市三河市。委托诉讼代理人：贾兴国（王妍之夫），1973年3月4日出生，蒙古族，住河北省廊坊市三河市。原审第三人：北京我爱我家房地产经纪有限公司深圳分公司，住，住所地广东省深圳市福田区福田街道深南中路**国际科技大厦2503/div>负责人：高晓辉，总经理。委托诉讼代理人：吕宗泽，男，北京我爱我家房地产经纪有限公司人事专员。上诉人北京我爱我家房地产经纪有限公司（以下简称我爱我家公司）因与被上诉人王妍、原审第三人北京我爱我家房地产经纪有限公司深圳分公司（以下简称深圳分公司）劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（2020）京0115民初5505号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月3日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。我爱我家公司上诉请求：撤销一审判决，改判我公司无需向王妍支付自2017年5月1日至2019年8月8日未休带薪年休假工资20801．48元。事实和理由：王妍在职期间已经休完其所有申请过的年假，对于其未申请部分，依照我公司规定应在次年3月1日之前全部休完，过期作废，故我公司无需支付其未休年休假工资。王妍辩称，同意一审判决，请予维持。深圳分公司述称：不同意一审判决，意见同我爱我家公司。王妍向一审法院起诉请求：我爱我家公司支付2016年5月25日至2019年8月12日期间未休带薪年休假工资61710元。一审法院认定事实：王妍主张2016年5月25日入职我爱我家公司，2019年8月8日双方解除劳动关系。2017年5月1日，我爱我家公司（甲方）与王妍（乙方）签订劳动合同（编号：1173188），劳动合同期间自2017年5月1日至2020年6月30日。双方约定执行标准工时制度，其中第十条甲方对乙方实行的休假制度按照《请假与考勤制度规定》，由甲方根据经营情况及具体工作岗位而定，依法安排休息休假。2019年8月8日，王妍向我爱我家公司提交解除劳动合同通知书，内容：“因贵公司有下列第2、3项之情形，严重侵犯了本人的合法权益，现根据《劳动合同法》第三十八条迫使本人提出解除劳动合同……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，……，劳动合同自本通知书送达之日起解除”。我爱我家公司认可当日收到王妍的上述解除通知书。2019年9月20日，王妍向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）申请仲裁，要求我爱我家公司支付2016年5月25日至2019年8月12日期间未休带薪年休假工资61710元。2019年10月14日，大兴仲裁委作出（2019）第6841号决定书，因王妍收到书面开庭通知，其无正当理由拒不到庭而视为王妍撤回仲裁申请。2019年12月23日，王妍再次申请仲裁。大兴仲裁委作出京兴劳人不受字（2020）第0034号不予受理通知书，因王妍曾于庭审时无正当理由未到庭决定不予受理。王妍诉至一审法院。另查，2016年5月25日，深圳分公司（甲方）与王妍（乙方）签订劳动合同（编号：20015365），劳动合同期间自2016年5月25日至2019年6月30日，乙方工作地点北京市。甲方每月15日前以现金或银行转账形式按月支付乙方上月工资，遇节假日发放时间提前。月基本工资/底薪按不低于深圳市政府规定的最低工资标准执行。王妍认可上述劳动合同中签字的真实性，称入职时签合同的人多，未注意和哪个公司签订的合同，并主张工作地点一直系北京市，刚入职时是经纪人，后来负责租赁和买卖房产，工作的店面是西绒线胡同店，2016年9月1日转到朝阳区新天地四期店，2017年1月1日转为相寓管家，故主张2016年5月25日入职我爱我家公司且我爱我家公司系统里默认入职时间是2016年5月25日，不认可与深圳分公司之间存在劳动关系，我爱我家公司自2017年5月1日为其缴纳社会保险，之后我爱我家公司为其补缴了2016年6月至2017年4月的社会保险，为此提交《劳动关系证明》、社保缴费证明、电子邮件予以证明。我爱我家公司及深圳分公司认可我爱我家公司向王妍发放工资及缴纳社会保险的情况，但表示系我爱我家公司对深圳分公司代为行使管理权的权利和义务。庭审中，我爱我家公司为证明其公司规定年休假需在次年3月1日前全部休完否则过期清零，且每人在提起年休假申请时，相关规定均可以显示，王妍知晓上述规定，提交我爱我家公司北京分公司网页系统截图予以证明，其中系统中假期规则描述：“属于带薪假期，提交工龄证明的，由人事手动调整假期，未提交工龄证明的，入我司工作满一年才可以享受，当年年假到次年3月31日清零。可休的年假天数，按照工作时间进行折算”，王妍对上述证据的真实性及证明目的均不予认可，称未见过系统截图显示的年休假规定，但认可自己分别于2018年3月30日、2019年3月29日各自休1天年休假。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。当事人未能提供证据或证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担相应的不利后果。王妍主张于2016年5月25日入职我爱我家公司，但我爱我家公司及深圳分公司均不认可，且王妍与深圳分公司签订的劳动合同明确约定“劳动合同期间自2016年5月25日至2019年6月30日，乙方工作地点北京市”，王妍未提交充足的证据予以反驳，应确认我爱我家公司与王妍建立劳动关系时间为2017年5月1日。关于2016年5月25日至2019年8月12日期间未休带薪年休假工资问题。职工连续工作12个月以上的，享受带薪年休假，年假天数根据累计工作时间确定，年休假可以跨一个年度安排。王妍于2019年9月20日申请仲裁，王妍于2017年5月1日入职我爱我家公司，双方于2019年8月8日解除劳动关系，因王妍提交了2003年12月至2004年11月连续工作满12个月以上的证据，王妍2017年度（5月1日至12月31日）折算应享有6天年休假、2018年度应享受10天年休假、2019年度（1月1日至8月8日）折算应享有6天年休假，虽我爱我家公司称依据年休假规定未休年休假到期清零，但王妍不予认可且我爱我家公司自认亦未发放王妍未休带薪年休假工资，因王妍亦认可分别于2018年3月30日、2019年3月29日各自休1天年休假，故王妍主张2017年5月1日至2019年8月8日未休带薪年休假工资的诉讼请求，有事实及法律依据，具体金额法院依法予以确定。一审法院判决：一、判决生效之日起10日内，北京我爱我家房地产经纪有限公司支付王妍自2017年5月1日至2019年8月8日未休带薪年休假工资20801．48元；二、驳回王妍的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于未休年休假工资，劳动者主张用人单位支付未休年休假工资的，用人单位应当对仲裁申请前二年内已安排劳动者休年休假或已向劳动者支付未休年休假工资的情况进行举证，如用人单位未能举证或举证不充分，则其应承担举证不能的不利后果。王妍提交了有效证据证明其累计工作时间已满10年，结合王妍2018年、2019年的年休假情况、其提出仲裁申请的时间、年休假安排的特点以及双方当事人的举证情况，一审法院对王妍未休年休假的天数及工资数额的认定均无不妥，本院予以确认。我爱我家公司关于无需支付王妍未休年休假工资的请求，缺乏法律依据，本院不予支持。综上所述，我爱我家公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京我爱我家房地产经纪有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 卜晓飞审 判 员 史 伟审 判 员 易晶晶二〇二一年三月十二日法官助理 金 铭书 记 员 黄雅楠