山西省运城市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）晋08民终172号 上诉人（原审被告）:王莉菁，女，1988年12月13日出生，汉族，万荣县居民。 委托诉讼代理人：王锐，万荣县法律援助中心指派律师。 被上诉人（原审原告）：万荣中油燃气有限公司。住所地：万荣县。 法定代表人：姜兆巍。 被上诉人（原审第三人）：万荣县天丰达燃气有限公司民丰分公司。住所地：山西省万荣县。 负责人：樊世勤。 二被上诉人共同委托诉讼代理人：李卫君，山西新晋界律师事务所律师。 上诉人王莉菁与被上诉人万荣中油燃气有限公司（以下简称万荣燃气公司）、万荣县天丰达燃气有限公司民丰分公司（以下简称民丰分公司）追索劳动报酬纠纷一案，不服万荣县人民法院（2020）晋0822民初771号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行审理。上诉人王莉菁及其委托诉讼代理人王锐，被上诉人万荣燃气公司、民丰分公司共同委托诉讼代理人李卫君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王莉菁上诉请求：撤销万荣县人民法院(2020)晋0822民初771号民事判决书，改判二被上诉人共同支付上诉人工资28512元。事实与理由：一、上诉人王莉菁与“王妍”系同一人，原审认定上诉人未能提供王莉菁与王妍系同一人的相关证据系认定事实错误。上诉人平时大家一直叫其“王妍”，但是户口簿记载姓名为“王莉菁”，在上诉人入职时会计便直接将上诉人姓名登记为“王妍”，原审庭审中，上诉人提供万荣县光华乡王胡村第六组证明材料证明“王妍”与王莉菁系同一人，同时，上诉人申请曹玉漭、文瑞仙两位证人能够相互印证在公司大家称“王莉菁”为“王妍”，王莉菁就是工资表中记载为王妍的人，她是案件的当事人。原审忽略上诉人提供的村委会证明，从而判决上诉人败诉，直接损害的上诉人的合法权益。二、上诉人系民丰分公司职工事实清楚。上诉人系民丰分公司的职工，对于该事实，上诉人申请劳动仲裁时，原审第三人民丰分公司在答辩状中已确认，同时民丰分公司负责人在万荣县劳动保障监察大队的询问笔录、民丰分公司的证明、民丰分公司确认的工资总表以及原审开庭时两位证人的证明，可以相互印证上诉人确实系民丰分公司的职工，从事的职务系库管员，月工资为2300元。综上所述，原审认定被上诉人拖欠“王妍”的工资，而王妍便是上诉人，故上诉人系被上诉人公司的劳动者，民丰分公司拖欠上诉人工资28512元事实清楚，原审回避上诉人提供的有力证据，认定事实错误，故请求二审法院查明事实，予以改判。 万荣燃气公司、民丰分公司辩称：1、2019年7月民丰分公司停止运营，8月10日民丰分公司应付工资名单中没有王莉菁名字。2、民丰分公司是由樊世勤独立投资经营，这是万荣县住房保障（2015）12号文件明确作出的批复，同意民丰分公司投资9个乡镇的天然气安装，由樊世勤投资建设，相关证据一审已经提交。上诉人在一审出具的证据不具有证明力，上诉人向仲裁委出具的证据大都出自樊世勤，且作证的证人与案子有利害关系。3、上诉人对民丰分公司由樊世勤独立经营是明知的，所以上诉人应是与樊世勤个人形成的劳务关系，与被上诉人无关。 万荣燃气公司向一审法院起诉请求：1、原告无需支付被告工资28512元；2、本案全部诉讼费用由被告承担。 一审法院认定事实：被告王莉菁陈述2014年6月至2019年5月，被告王莉菁受雇于民丰分公司，从事库管工作，2018年4月份民丰分公司工资表载明被告王莉菁月工资2300元。但在2017年6月至2018年4月，被告提供的民丰分公司工资表上并无王莉菁的名字。在被告提供的民丰分公司工资汇总列表栏，注明王莉菁即王妍，但被告未能提供王莉菁与王妍系同一人的相关证据。2019年7月民丰分公司停止运营，同年8月10日，民丰分公司应付职工工资名单中并无王莉菁姓名。同时查明，万荣县天丰达燃气有限公司民丰分公司系万荣县天丰达燃气有限公司于2015年8月6日设立，原名为万荣县天丰达燃气公司荣河营业部，2017年6月20日更名为万荣县天丰达燃气有限公司民丰分公司，并在万荣县市场监督管理局办理营业执照。2014年4月7日，原告（甲方）与樊世勤（乙方）签订《天然气合作开发协议》。协议约定，双方合作开发项目为万荣县南张乡、通化镇、裴庄乡、光华乡、荣河镇、王显乡、贾村乡、高村乡、万泉乡各行政区域内的天然气市场开发建设项目；整个合作期间本协议所设项目由乙方独立经营、自负盈亏。2015年10月16日，万荣县住房保障和城乡建设管理局万建函字（2015）12号关于“万荣县天丰达燃气有限公司荣河营业部”建设有关事宜的批复：万荣县天丰达燃气有限公司荣河营业部由自然人樊世勤投资建设，实行自主经营、独立核算，万荣县天丰达燃气有限公司履行监管责任。2019年7月12日，原告（甲方）与樊世勤（乙方）签订《协议书》。约定乙方前期投入已建成的管道需在万荣县住房和城乡建设管理局的参与监管下进行统计和评估作价，最终资产价值由甲乙双方共同认可，……甲方如出让甲方公司时连带乙方资产一同出让，取得资金优先偿还乙方拖欠甲方的欠款、乙方诉讼债务费用及赔偿、乙方拖欠的施工费、其他费用，最终剩余全部退还乙方。2020年1月10日，被告王莉菁就拖欠其工资28512元申请劳动仲裁，2020年5月20日，万荣县劳动人事争议仲裁委员会以万劳仲案字（2020）17号《仲裁裁决书》裁决，在本裁决书发生法律效力之日起10日内，万荣县天丰达燃气有限公司民丰分公司与万荣县天丰达燃气有限公司向申请人王莉菁支付工资28512元。2020年5月25日仲裁裁决书送达后，原告万荣县天丰达燃气有限公司于2020年6月8日以劳动争议向本院提起诉讼。 一审法院认为：本案为劳动争议案件。在2017年6月至2018年4月，被告提供的民丰分公司工资表上并无王莉菁之名。在被告提供的民丰分公司工资汇总列表栏，注明王莉菁即王妍，但被告未能提供王莉菁与王妍系同一人的相关证据。2019年7月民丰分公司停止运营，同年8月10日，民丰分公司应付职工工资名单中并无王莉菁姓名。故原告下属民丰分公司与被告王莉菁之间无法确定存在事实上的劳动关系，不应受劳动法律法规的保护和约束。依照《中华人民共和国劳动法》第十七条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十六条和《中华人民共和国公司法》第十四条之规定，判决：原告万荣县天丰达燃气有限公司与第三人万荣县天丰达燃气有限公司民丰分公司无需支付被告王莉菁工资28512元。 二审期间，上诉人王莉菁提供的证据为：1、2020年8月31日王胡村委会出具的证明材料载明“兹证明王妍与王莉菁是同一人，身份证号码。万荣县公安局光华派出所2020年9月1日签署情况属实。”2、2021年3月23日王清才、贺金艳出具的证明材料证明王莉菁与王妍系同一人。3、民丰分公司收据5份，其中4份交款人为王妍，一份交款人为王莉菁，证明二人系同一人。被上诉人质证意见为：对证据1、3的真实性无异议，不认可关联性。证据2证人未出庭，不予质证。本院经审查，对证据1、3的真实性、关联性、合法性予以确认，对证据2证人未出庭作证，本院不予采信。 二审查明，原审证据卷21-35页，2019年8月10日民丰分公司出具的应付职工工资表及2017年6月至2018年4月工资表中均载有王妍，2019年9月25日，民丰分公司向万荣县劳动保障监察大队出具的职工名单中载有王莉菁，2019年10月15日，万荣县劳动保障监察大队对民丰分公司负责人的询问笔录中，其认可王妍系其单位职工。又查明，万荣县天丰达燃气有限公司于2020年9月15日名称变更为万荣中油燃气有限公司。一审查明的其它事实，本院予以确认。 本院认为，本案应属追索劳动报酬纠纷。王胡村委会出具的证明材料证明王莉菁与王妍系同一人，且公安机关也认定该情况属实。民丰分公司2017年6月至2018年4月工资表中载有职工王妍，其给万荣县劳动保障监察大队出具的职工名单中有王莉菁的名字，在万荣县劳动保障监察大队对民丰分公司负责人的询问中，其也认可王莉菁属其单位职工，上述证据形成的证据链能予证明王莉菁与王妍系同一人。王莉菁主张民丰分公司欠付其工资28512元，双方当事人无异议。民丰分公司系万荣燃气公司的分公司，分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担，故万荣燃气公司应向王莉菁支付工资28512元。万荣燃气公司辩称，王莉菁系与民丰分公司负责人樊世勤之间建立的劳务合同关系，于法无据，本院不予采纳。 综上，上诉人上诉请求成立，应予支持。一审认定事实错误，判决不当，应予撤销。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、《中华人民共和国公司法》第十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下： 一、撤销万荣县人民法院（2020）晋08民初771号民事判决； 二、被上诉人万荣中油燃气有限公司于本判决生效后支付上诉人王莉菁工资28512元。 案件受理费一审5元、二审10元，共计15元，由被上诉人万荣中油燃气有限公司承担。 本判决为终审判决。 审判长  卫文学 审判员  毛松伟 审判员  靳 彦 二〇二一年三月八日 书记员  卫骁戈