北京市第二中级人民法院民 事 裁 定 书（2021）京02民特93号申请人：北京左左右右科技有限公司，住所地北京市房山区拱辰街道楸树家园北里公建B201-2。法定代表人：康红新，总经理。被申请人：高宗，女，1991年2月4日出生，汉族，住北京市丰台区。申请人北京左左右右科技有限公司与被申请人高宗申请撤销仲裁裁决一案，本院于2021年2月20日立案后进行了审查。现已审理终结。北京左左右右科技有限公司（下称左左右右公司）申请请求：依法撤销京丰劳人仲字[2020]第3743号仲裁裁决。事实和理由：1.高宗存在旷工行为，故左左右右公司解除合同的决定合理合法。仲裁委依据劳动合同法第四十七条之规定裁决左左右右公司支付相关款项，属于违反《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一项适用法律、法规确有错误。2.从双方就左左右右公司上班问题多次进行了微信及电话沟通可知，因为双方均认可的客观原因（因为疫情原因及经济严重下行等原因，公司被迫搬到房山区暂时找临时地点办公），高宗是明确表示同意解除合同的，同时左左右右公司明确表示希望在解除合同后，希望由公司继续帮助缴纳社保手续的（请详看微信聊天截屏）。3.左左右右公司隐瞒了足以影响公正裁决的证据，在2020年的4月至6月间，高宗与公司多次沟通，并确定了解除劳动合同的，同时对于帮助高宗缴纳社保的问题多次进行过协商，所以高宗隐瞒了与公司有关人员的微信聊天记录等证据。4.高宗提供的银行交易明细显示，其平均工资低于仲裁时主张的工资标准，仲裁委采信高宗主张的工资标准是不正确的。高宗称，同意仲裁裁决，要求驳回左左右右公司的申请。经审查查明，2020年12月18日，北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（下称丰台区仲裁委）作出京丰劳人仲字[2020]第3743号裁决：一、北京左左右右科技有限公司于本裁决生效之日起十日内，支付高宗二〇一九年一月二十日至二〇一九年十二月三十一日未休年休假工资二千八百一十七元二角八分；二、北京左左右右科技有限公司于本裁决生效之日起十日内，支付高宗二〇二〇年二月一日至二〇二〇年五月三十一日工资及基本生活费一万二千二百七十九元五角；三、北京左左右右科技有限公司于本裁决生效之日起十日内，支付高宗违法解除劳动合同赔偿金二万二千九百七十八元五角；四、北京左左右右科技有限公司于本裁决生效之日起十日内，为高宗出具离职证明；五、驳回高宗的其他仲裁请求。丰台区仲裁委认定：高宗主张其于2017年1月20日入职清大汇智文化公司担任行政岗位，双方签订有劳动合同，该劳动合同期限至2019年1月19日止，到期后左左右右公司与其续签劳动合同；其月工资由底薪3465元、绩效工资1650元、商业保密费385元、工龄工资200元构成；清大汇智文化公司与左左右右公司系关联公司，实际控制人均为康红新；其于2019年9月16日起休产假，左左右右公司未足额支付工资及奖金，且克扣其产检期间的工资；因新冠肺炎疫情影响，在产假结束后，其处于待岗状态；左左右右公司未安排其休年休假，亦未支付未休年休假工资；2020年6月13日，左左右右公司单方变更经营地至房山区，不再为其保留岗位并提出与其解除劳动关系。高宗就其上述主张出具考勤及工资明细表复印件、社保缴纳凭证微信截图、离职证明微信截图、银行对账单、出生证明、检查报告单、门诊收费票据、医疗保险知情同意书、银行刷卡票据、滴滴出行行程单、2017年奖金说明、2018年期权奖明细表、2018年至2019年期权奖凭证、2020年6月28日社保缴费凭证微信截图、医保业务明细、朋友圈截图、社保截图为证。其中，离职证明微信截图显示对话方系“清大全脑康红新”，高宗表示“那我这算是被离职了？”，康红新回复“你不是不选择上班吗？”“不是你选择路远，上不了班吗？”，高宗回复“上班您就能保证我的工作环境么？”，康红新回复“我们大家都一样”“不是你一个人”，高总回复“哺乳期，您肯定得保障工作环境啊”，康红新回复“任何人，我们得都得保障工作环境”“该上班就回来上班吧，如果你想改变主意，决定上班，现在还可以，我双手欢迎”“你说不来上班了，公司已经开始招聘新人了”“你来或不来上班，最好在24小时之内，请想清楚不能反复，我好给财务人事经理回复”，高宗回复“如果是瓦井上班的话，我请假”，康红新回复“没有如果”，高宗回复“那我请假”，康红新回复“每个人的工作岗位的事情都要尽到责任的”“如果谁上班都请假，说不通的道理的”“你最好想清楚，再说，自从6月1日，通知你复工，你说不来上班，你的岗位公司就招聘新人了”“你也站在公司角度想一想，给你预留的岗位，这个岗位事情不可能没有人做，也不可能长期请假，要不然就瘫痪了，作为职业人，你是应该懂的”。银行对账单显示自2017年2月16日至2019年10月18日期间每月均有对方户名“康*新”或“北*司”或“郑*婷”向高宗转账汇款的记录，经核算，2019年1月至2019年9月期间，高宗每月收入分别为8338.3元、8936.45元、5344.7元、6574.34元、8437.34元、7918.14元、6431.16元、9295.54元、1908.22元。高宗主张上述转账汇款均系左左右右公司支付工资。社保截图显示高宗养老保险实际缴费年限为4年3个月，医疗保险实际缴费年限为4年4个月。2017年奖金说明、2018年期权奖明细表、2018年至2019年期权奖凭证均未见左左右右公司的签章。左左右右公司对高宗的上述主张及考勤及工资明细表复印件、检查报告单、门诊收费票据、医疗保险知情同意书、银行刷卡票据、滴滴出行行程单、2017年奖金说明、2018年期权奖明细表、2018年至2019年期权奖凭证的真实性持有异议，对其他证据的真实性不持异议，不认可离职证明微信截图、银行对账单、出生证明、2020年6月28日社保缴费凭证微信截图、医保业务明细、朋友圈截图、社保截图的证明目的，主张双方劳动关系自2019年1月20日起建立，并签订劳动合同，银行对账单所显示2019年1月20日之前的款项与其单位无关，且小额转账款项均不是工资收入，系报销费用。左左右右公司主张高宗在其单位从事传媒工作，双方约定月工资为3500元；其单位未克扣高宗产检期间工资，双方未就奖金作出约定；高宗不存在工作日延时加班，朋友圈截图无法证实高宗所主张的工作日延时加班情况；高宗自2019年9月16日起开始休产假，之后受新冠肺炎疫情影响未到单位上班，故不同意支付未休年休假工资；经协商其本人同意不领取最低保障工资；2020年6月1日，其单位通知高宗复工，高宗接到通知后表示因为路远不到单位上班，属于旷工的情况，故其单位以此为由与高宗解除劳动关系不属于违法解除劳动关系。左左右右公司就其上述主张出具劳动合同、情况说明、与领导微信聊天记录、转账记录为证。其中，劳动合同显示甲方系北京清大智汇国际教育科技有限公司，乙方系高宗，劳动合同期限为2019年1月20日至2021年1月19日，约定高宗从事传媒工作，月工资为3500元。情况说明显示“姓名：高宗，身份证号：×××，任职于清大公司（北京清大智汇国际教育科技有限公司），职位：主管，2020年1月开始，中国武汉开始爆发新型冠状病毒，几乎所有公司都遇到空前的困难，清大公司也不例外，2020年2月1日起，我未能到清大公司上班履行工作职能，同时我能够理解现在国家，以及各个单位都遇到了严重的困难，我体谅清大公司的实际经营困难，我自愿从2月1日开始，我不领取最低保障性工资，本人社保的全部款项均由我自己承担。我愿意用实际行动与清大公司共同度过难关，2月1日后至疫情结束这段时间，清大公司有临时工作任务，我愿意接受按天计算或按照阶段性的工作成果计算”，高宗手持上述情况说明并拍照。与领导微信聊天记录显示2020年6月13日，左左右右公司表示因高宗未到公司上班，不再为其预留岗位。高宗对上述证据的真实性不持异议，认可情况说明系其本人所写，但系在单位胁迫下写的；因左左右右公司未经其同意，单方调整工作地点，在其表示拒绝后向单位请假，其本人并未提出解除劳动关系。高宗于2020年6月28日提起劳动争议仲裁申请。另查：北京清大智汇教育咨询有限公司于2020年7月16日经工商部门核准变更登记名称为北京左左右右科技有限公司，法定代表人为康红新。清大汇智文化公司的法定代表人为陈玉彩。2019年7月1日至今，北京市最低工资标准为每月2200元。仲裁委认为，劳动者的合法权益应当受到法律保护。高宗出具的考勤及工资明细表系复印件，且左左右右公司亦持有异议，故对上述证据的真实性，仲裁委不予采信。仅凭银行对账单、社保截图不足以证实左左右右公司与清大汇智文化公司系关联公司之事实，在左左右右公司亦持有异议的情况下，对高宗的上述主张，仲裁委难以采信。依有据可查的劳动合同所载内容，对左左右右公司主张高宗自2019年1月20日入职、从事传媒工作的事实，仲裁委予以采信。高宗出具的2017年奖金说明、2018年期权奖明细表、2018年至2019年期权奖凭证均未见左左右右公司签章确认，高宗未能举证证明期权奖系奖金，亦未能举证证明双方就奖金做出约定，且左左右右公司持有异议，故对上述证据的证明力，仲裁委不予采信。据此，对高宗主张左左右右公司支付2017年1月20日至2019年1月19日未休年休假工资、2017年至2019年年度奖金的仲裁请求，缺乏事实依据，仲裁委不予支持。高宗未能充分举证证明其存在工作日延时加班的情况，且左左右右公司亦持有异议，故高宗主张左左右右公司支付2019年3月1日至2019年9月15日工作日延时加班的仲裁请求，缺乏事实依据，仲裁委不予支持。高宗出具的检查报告单、门诊收费票据、医疗保险知情同意书、银行刷卡票据、滴滴出行行程单不足以证实左左右右公司在产检期间克扣其工资的事实，且左左右右公司亦持有异议，故高宗主张左左右右公司支付2019年3月1日至2019年9月15日期间克扣工资的仲裁请求，因证据不足，仲裁委不予支持。左左右右公司对高宗出具的银行对账单的真实性不持异议，对上述证据的真实性，仲裁委予以采信。关于高宗的月工资标准，左左右右公司虽主张小额转账款项均不是工资收入，系报销费用，其单位就上述主张未向仲裁委出具相关证据予以证明，故对左左右右公司的上述主张，仲裁委不予采信。高宗未向仲裁委出具相关证据以证明其月工资标准及构成，且银行对账单显示的其月工资数额均不固定，根据银行对账单所载内容，经核算，高宗2019年1月至2019年8月的平均工资为7659.5元。根据庭审调查情况双方就高宗自2019年9月16日期休产假、在产假结束后因新冠肺炎疫情影响即处于待岗状态的事实不持异议，结合情况说明所载内容，高宗虽已写明自愿不领取2020年2月1日之后的生活费且自己承担社会保险，但上述声明内容显失公平，2020年2月1日后高宗未能正常提供劳动并非劳动者个人原因，系因新冠肺炎疫情原因导致用人单位停工停业，依据《北京市工资支付规定》第二十七条“非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费”的规定，左左右右公司应支付高宗2020年2月1日至2020年5月31日工资及基本生活费12279.5元。左左右右公司未能举证证明安排高宗休年假或支付未休年休假工资的事实，应承担举证不能的后果，故对高宗就其未享受年休假待遇的主张，仲裁委予以采信。根据社保截图所显示缴费年限，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”、第十一条“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资”的规定，左左右右公司应支付高宗：2019年1月20日至2019年12月31日的未休年休假工资2817.28元。关于违法解除劳动合同，根据庭审调查结果及双方提交的证据，左左右右公司虽通知高宗返岗上班，但办公地点调整至房山区，对处于哺乳期女职工单方调整工作地点的行为欠妥；在未与高宗协商一致的情况下，高宗未按照左左右右公司的通知返岗上班，并不属于恶意无故旷工，故左左右右公司以旷工为由与高宗解除劳动合同欠妥，应予纠正，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”、第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，左左右右公司应支付高宗违法解除劳动合同的赔偿金2297.85元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”的规定，左左右右公司应当为高宗出具离职证明。本院认为，用人单位申请撤销劳动争议仲裁的，应符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形。左左右右公司向本院提起撤销劳动争议仲裁裁决申请的理由是高宗存在旷工行为，且高宗明确表示同意解除劳动合同，故左左右右公司与其解除劳动合同的决定合理合法。左左右右公司的申请请求实质上是对仲裁裁决实体裁决结果不同意。经审查，左左右右公司撤销仲裁的申请不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条之规定，裁定如下：驳回北京左左右右科技有限公司请求撤销北京市丰台区劳动争议仲裁委员会京丰劳人仲字[2020]第3743号仲裁裁决的申请。申请费10元，由北京左左右右科技有限公司负担（已交纳）。审 判 长 李蔚林审 判 员 王艳芳审 判 员 王 元二〇二一年三月二日法官助理 朱鑫壤书 记 员 弓梓瑄