河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫01民终2926号上诉人（原审原告）：李朝芳，女，汉族，1970年8月8日出生，住郑州市金水区。委托诉讼代理人：李琳娟，河南泽重律师事务所律师。委托诉讼代理人：王新立，河南泽重律师事务所律师。上诉人（原审被告）：河南盈元企业管理咨询有限公司，住所地郑州航空港区中国中原人力资源服务产业园区******。法定代表人：杨元元，总经理。委托诉讼代理人：王东，公司员工。上诉人李朝芳与上诉人河南盈元企业管理咨询有限公司（以下简称盈元公司）因劳动争议一案，不服河南省郑州航空港经济综合实验区人民法院（2020）豫0192民初4258号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月23日立案后，依法对本案公开开庭进行了审理。上诉人李朝芳及其委托诉讼代理人王新立，盈元公司的委托诉讼代理人王东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李朝芳上诉请求：1.撤销一审判决；2.确认李朝芳与盈元公司2012年3月1日至2020年8月8日期间存在劳动关系；3.判令盈元公司支付未签劳动合同双倍工资差额36000元；4.判令盈元公司支付2012年3月至2020年8月8期间的加班费、假期三倍工资及相关经济补偿金等共计45000元；5.本案一审、二审案件受理费等由盈元公司承担。事实和理由：一、一审采信证据有误，认定事实不清。李朝芳2012年入职盈元公司，2012年3月份被盈元公司派遣至河南万厦物业管理有限公司（以下简称万厦公司）上班，一直由万厦公司向李朝芳发放工资。李朝芳提交的工资发放凭证中的付款单位系万厦公司，但因银行系统无法打印单位全称，银行工作人员通过银行系统查询后手写付款单位名称并加盖银行印章。一审不予采信造成主要事实认定错误。2014年盈元公司才与李朝芳签订劳动合同，故盈元公司与李朝芳之间自2012年3月即存在劳动关系。二、一审适用法律错误。（一）盈元公司应支付未签订书面劳动合同双倍工资差额。劳动者与用人单位解除劳动关系后享有一年的仲裁时效。盈元公司应支付李朝芳2012年4月1日至2013年3月1日之间的双倍工资差额。（二）关于自2012年3月份至2020年8月8日期间的加班费、假期三倍工资及经济补偿金等，本劳动争议案相关证据均由盈元公司保存保管，盈元公司如不提交，应承担举证不能责任。一审仅认定支付2600元假期加班工资数额过低，节假期间过短。综上，请求依法纠正。盈元公司辩称，一、双方2014年才存在劳动关系。二、双方已签劳动合同，不应支付双倍工资差额。三、加班费、假期三倍工资已随工资发放，不存在未支付加班工资。盈元公司上诉请求：1.撤销一审判决；2.改判盈元公司不支付李朝芳加班工资2600.6元；3.本案诉讼费用由李朝芳承担。事实与理由:一审认定事实不清，计算加班费的方式有误。应按基本工资1900元/22.5天来计算，日工资为84.4元。根据工资表，加班费已支付，加班工资应再支付一倍，不应支付三倍，按4天支付金额为337.6元。综上，请求依法纠正。李朝芳辩称，盈元公司应支付李朝芳假期加班工资，且一审认定数额过低，节假期间过短。李朝芳向一审法院起诉请求：1.确认原告自2012年3月1日起至2020年8月8日止与被告之间存在劳动关系，并支付2019年10月16日至2020年10月15日前因未签订书面劳动合同双倍工资差额36000元；2.判令被告为原告补缴自2012年3月1日至今的养老保险金、工伤、失业、医疗、生育保险金等社会统筹费用及滞纳金；3.判令被告支付2012年至今的加班费、假期三倍工资及相关经济补偿金45000元；4.本案诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：李朝芳系盈元公司工作人员，经盈元公司派遣至案外人河南万厦物业管理有限公司（以下简称万厦公司）工作，但盈元公司未为其缴纳养老、工伤、失业、医疗、生育保险费。2020年7月14日，经李朝芳投诉，郑州市人力资源和社会保障局（以下简称郑州人社局）作出郑人社基指导意字[2020]第3021号《郑州市人力资源和社会保障局社会保险稽查行政指导意见书》，主要载明：发现你单位（盈元公司）未为李朝芳办理社会保险登记，未为其缴纳2014年6月至2020年6月其在职期间的养老、工伤、失业、医疗、生育保险费…2014年7月21日，李朝芳向盈元公司出具说明，载明：“本人自愿补缴2014年6月至2020年6月养老保险，放弃失业、医疗、生育、工伤保险的缴纳，所产生的本金滞纳金由本人承担，由此造成的后果自负与社保局无关。李朝芳2020年7月21日”庭审中李朝芳陈述称该说明系其受骗签订。2020年7月22日，盈元公司开具《证明》，载明：“我公司于2020年7月22日在郑州市社保局管城分局递交办理关于李朝芳，身份证号412927197008080041补缴养老的业务，因当时无法产生养老个人部分本金及滞纳金的金额，现我单位预收李朝芳30000元（叁万圆整）。2020年8月社保征缴明细出来，按社保局出具的个人养老本金及滞纳金实际金额征收，多退少补。”2020年10月16日，李朝芳向郑州航空港经济综合实验区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称港区劳仲委）提交仲裁申请，请求裁决其与盈元公司之间2012年至今的劳动合同关系，请求裁决盈元公司为其补缴2012年3月至今的社会保险费及滞纳金，请求裁决盈元公司向其支付八年多无年假、加班等一切相关经济补偿金45000元。港区劳仲委于2020年10月16日作出郑港劳人仲案字[2020]273号《郑州航空港经济综合实验区劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书》，不予受理理由为主体不适格。2020年11月17日，李朝芳向一审法院提起诉讼。另认定，国家税务总局郑州市管城回族区税务局于2020年10月29日向盈元公司开具《中华人民共和国税收完税证明》，载明税种为企业职工基本养老保险费，品目名称为职工基本养老保险（单位缴纳）滞纳金，税款时期为2014-06-01至2020-09-30，金额为24343.10元。庭审中，原、被告双方均认可2014年6月至2020年8月7日间双方签订有劳动合同。盈元公司作为甲方与李朝芳作为乙方于2020年6月7日签订的《劳动合同书》中载明：甲方派遣乙方到用工单位的合同期限自2020年6月7日至2020年8月7日止；乙方在实际用工单位实行综合计算工时工作制；根据乙方工作岗位确定其每月工资为2200元人民币；甲乙双方约定的其他事项为乙方除工伤以外的社会保险，由本人通过原渠道缴纳。另在该合同保险福利中载明：···选择按时足额缴纳一下社会保险费（养老、失业、医疗、工伤、生育等保险）。其中“失业”、“医疗”、“生育”被斜线划掉，“工伤”上画有√及指印，庭审中李朝芳对此不予认可。另有合同期限为2018年6月7日到2020年6月6日的《劳动合同书》中载明乙方每月工资为2000元人民币；社会保险福利与上述合同相同。此外，原告提交了《中国光大银行对私活期账户对账单》，其中摘要为“工资款”、“工资款”的款项起止时间为2012年4月16日至2014年12月15日，单据上手写有对方名称“河南万厦物业管理有限公司”及账号；原告还提交了《招商银行账户历史交易明细表》，记账日期自2019年3月15日至2020年3月16日，交易对手为盈元公司，客户摘要均为“网上代发代扣”其中2019年3月～2020年3月分别为3100元、2520元、2453.22元、2590元、2056.33元、2740元、2507.24元、2540元、3170元、2590元、2890元、3220元、3045元。庭审中盈元公司对账单真实性不予认可，对手写部分予以质疑。盈元公司提交了2019年12月-2020年7月李朝芳工资信息表，载明实发工资金额分别为3220元、3045元、2690元、2490元、2840元、2640元、2840元、794.57元，工资构成为基本工资、工龄补贴、加班费（节日加班、日常加班）、各项奖罚、月度绩效奖罚、社保补贴、缺勤等构成。庭审中原告不认可盈元公司提交的工资信息表，认可其工资按照基本工资加上工龄费计算，工资不对的时候会向管理考勤人员核对。郑州市社会保险局开具的《河南省城镇职工企业养老保险在职职工信息查询单》中载明李朝芳缴费状态为暂停缴费（中断），缴费时间为2014年6月至2020年6月，缴费方式为补缴；开具的《河南省社会保险个人参保证明》（2019年）、（2020年）均载明盈元公司为李朝芳自2014年6月至2020年6月缴纳企业职工基本养老保险，自2015年12月至2016年9月缴纳工伤保险。又认定，万厦公司金成国际广场管理处于2020年2月5日出具《工作证明》，主要载明李朝芳系盈元公司于2019年8月1日派遣至万厦公司金成国际广场项目员工，春节期间在工作岗位。还认定，《中华人民共和国劳动法》和《全国年节及纪念日放假办法》规定春节假期为3天；《国务院办公厅关于2020年部分节假日安排的通知》规定2020年春节1月24日至30日放假调休共7天；《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》规定延长2020年春节假期至2月2日，因疫情防控不能休假的职工根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实。一审法院认为，本案的争议焦点为：1.原、被告双方劳动关系存续期间；2.原告是否有权请求人民法院判令被告为原告补缴养老保险金、社会统筹费及滞纳金；3.被告是否应当支付原告加班费、假期三倍工资及经济补偿金。关于原、被告双方劳动关系存续期间的问题。原、被告双方均认可自2014年至2020年8月7日间双方存在劳动关系，有起诉状、庭审笔录、劳动合同书在卷为凭，故一审法院对此期间双方存在劳动关系的事实予以确认。原告主张其自2012年3月1日始即与被告存在劳动关系，仅提供真实性存在异议的手写有万厦公司名称的银行转账凭证；被告辩称其与原告在2014年6月之前不存在劳动关系，能够与其为原告缴纳的养老保险时期相对应，亦能与郑州人社局出具的行政指导意见书内容相印证，故原告的该项主张，证据不足，一审法院不予支持。对于原告要求被告支付未签劳动合同工资差额的主张，该主张未经劳动仲裁前置，但因其与本案原告诉讼请求具有密切关联性，为节约司法资源，一审法院一并审查认为因原、被告双方劳动关系存续期间为2014年6月1日至2020年8月7日，且双方均认可其自2014年起已签订劳动合同，故原告要求被告支付未签劳动合同双倍工资差额的主张，没有事实及法律依据，一审法院不予支持。关于原告是否有权请求人民法院判令被告为原告补缴养老保险金、社会统筹费及滞纳金的问题。劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续为由要求用人单位补办社会保险手续，或者用人单位已经为劳动者办理了社会保险手续，但用人单位欠缴、拒缴社会保险费发生的争议，不属于民事诉讼受案范围。故对原告请求人民法院判令被告为原告补缴养老保险金、社会统筹费及滞纳金的问题，一审法院不予处理，原告应向劳动行政部门和其他有关主管部门申请解决。关于原告要求被告支付加班费、假期三倍工资及经济补偿金的问题。就加班费，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中原告主张被告应向其支付加班费，未提供证据证明存在加班的事实，亦未证明被告掌握有其加班事实存在的证据，应承担举证不利的后果，故对其该项主张，一审法院不予支持。就假期三倍工资，原告提交的证据能够证明2020年1月春节期间在岗工作，故该段期间内的假期三倍工资应予支持；对其具体金额，根据原告提交的招商银行流水明细显示其平均月工资为金额为2693.48元，故假期三倍工资应为2600.60元[2693.48/月÷21.75天×（3天×300%+6天×200%）]。就经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第（二）项规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。”首先，原告与被告的劳动合同中约定的工作期限截止至2020年8月7日，根据合同约定，2020年8月7日原告的劳动合同期满，其与被告的劳动合同于2020年8月7日终止，被告于2020年8月7日与原告解除劳动合同即表示双方的劳动合同期满、终止；其次，合同终止的次日即2020年8月8日原告已年满五十周岁，达到法定退休年龄，其开始依法享受基本养老保险待遇，也不属于用人单位应支付经济补偿的情形。综上，对原告经济补偿金的主张，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十九条、第四十四条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、确认原告李朝芳与被告河南盈元企业管理咨询有限公司于2014年6月1日至2020年8月7日存在劳动关系；二、被告河南盈元企业管理咨询有限公司于判决生效之日起十日内向原告李朝芳支付假期加班工资2600.60元；三、驳回原告李朝芳的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告河南盈元企业管理咨询有限公司负担。本院二审期间，李朝芳提交情况说明复印件1张、交接班记录表照片打印件1张、万厦公司招聘宣传页复印件1张。证明目的：李朝芳于2012年3月1日入职盈元公司。盈元公司质证意见：对交接班记录表的真实性、合法性、关联性均有异议。一是不显示任何有关李朝芳的记录，与盈元公司无关。第二，情况说明系李朝芳手写的复印件，对其真实性、关联性均不认可。第三，招聘广告与本案无关。三份证据均与盈元公司无关。本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为，关于李朝芳、盈元公司之间的劳动关系存续期间。根据双方的诉辩意见和劳动合同、郑州市人力资源和社会保障局郑人社基指导意字[2020]第3021号社会保险稽查行政指导意见书，李朝芳、盈元公司双方劳动关系存续期间为2014年6月1日至2020年8月7日。李朝芳上诉主张其与盈元公司自2012年3月1日起至2020年8月8日止存在劳动关系，但其提供的证据不足以证明其所主张的事实，且盈元公司不认可李朝芳的主张。本院对于李朝芳该上诉主张不予支持。与此同时，李朝芳有关盈元公司支付自2012年3月至2020年8月8日期间加班费、假期三倍工资的上诉主张亦不能成立，一审法院根据李朝芳提供证据证明的加班事实部分支持李朝芳有关加班费、假期三倍工资的主张，并无不当。关于未签订劳动合同二倍工资。李朝芳该主张与仲裁事项并非基于同一事实，属于独立的劳动争议，应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但根据李朝芳、盈元公司有关双方签订劳动合同的陈述及盈元公司一审提交的劳动合同等证据证明的事实，李朝芳该主张明显不能成立，为减少当事人诉累和节约司法资源，现一并向李朝芳予以释明。关于李朝芳上诉主张的经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十四条规定的劳动合同终止的情形，李朝芳与盈元公司之间的劳动合同于2020年8月7日因期满而终止，李朝芳于合同终止的次日即2020年8月8日已达到法定退休年龄，且开始依法享受基本养老保险待遇，不符合用人单位应当支付经济补偿的法定情形。李朝芳该上诉主张没有事实和法律依据，一审法院不予支持并无不当。关于盈元公司主张其不应支付李朝芳加班工资2600.6元的上诉理由能否成立的问题。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动者被安排在法定节假日工作是需要另行按300%的标准计算工资的，盈元公司该主张的上诉理由没有法律依据，本院不予支持。综上所述，李朝芳、盈元公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人李朝芳、河南盈元企业管理咨询有限公司各负担5元。本判决为终审判决。审判员  董忠智二〇二一年三月五日法官助理崔峨书记员李明玉