浙江省龙泉市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙1181民初2368号 原告：蔡家万，男，1964年8月1日出生，汉族，住重庆市垫江县。 委托诉讼代理人：黎斌，重庆市云阳县青龙法律服务所法律工作者。 被告：龙泉市盛广不锈钢有限公司，住所地：浙江省龙泉市塔石街道金岗大道**，统一社会信用代码：913311813369156935。 法定代表人：张沈坚，任执行董事。 委托诉讼代理人：郑纬，男，该公司职工。 委托诉讼代理人：王启方，龙泉市龙渊法律服务所法律工作者。 原告蔡家万与被告龙泉市盛广不锈钢有限公司（以下简称盛广公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年12月22日立案后，依法适用简易程序于2021年1月20日公开开庭进行了审理。原告蔡家万的委托诉讼代理人黎斌、被告盛广公司的委托诉讼代理人郑纬、王启方到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告蔡家万向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告赔偿金7000元×2个月=14000元；2.判令被告支付原告经济补偿金7000元×1个月=7000元；3.判令被告支付原告未签订劳动合同二倍中的一倍工资7000元×5个月零10天=38218.4元；4.判令被告为原告补缴2020年4月18日至2020年10月28日期间的养老保险。事实和理由：原告于2020年4月18日进入被告处工作，工作岗位为拉床，月平均工资为7000元。2020年10月28日，被告将原告无故辞退，未支付原告经济补偿金，也未给原告出具解除劳动关系通知书，工作期间被告未按法律规定为原告办理养老保险，没有与原告签订劳动合同，原告多次要求被告签订书面劳动合同和缴纳社会保险均被被告拒绝。原告向龙泉市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但仲裁委员会驳回了原告所有的仲裁请求。故特诉至贵院，望判如所请。 被告盛广公司辩称，1.被答辩人要求赔偿金缺乏事实和法律依据。答辩人是因被答辩人在工作时玩忽职守并经多次警告无效后才予以开除，并非无故开除。2.被答辩人要求补缴养老保险和支付经济补偿金不能成立。答辩人在工作期间提出办理养老保险，但被答辩人因每个月要交300元拒绝参保养老保险。3.对于没有签订合同主张双倍工资，被答辩人在明知未签订劳动合同的情况下上班，并在最后一个月故意不遵守规定试图被开除借此向公司敲诈勒索。综上，恳请驳回原告的全部诉讼请求。 本院经审理认定，原告蔡家万于2020年4月17日入职被告盛广公司工作，工作岗位为拉床，月平均工资为7000元。工作期间，被告盛广公司为原告蔡家万缴纳工伤保险，但未缴纳养老保险，双方也未签订书面劳动合同。2020年10月28日，被告盛广公司开除原告蔡家万，通报内容为原告蔡家万工作懈怠。 2020年12月16日，龙泉市劳动人事争议仲裁委员会作出浙龙泉劳人仲案〔2020〕103号仲裁裁决书，裁决驳回蔡家万的所有仲裁请求。 上述事实有原告蔡家万提交的银行交易流水明细、浙龙泉劳人仲案〔2020〕103号仲裁裁决书、入职证明、公司部门通报，被告盛广公司提交的监控视频及原被告的当庭陈述为证。 本院认为，根据原告的诉讼请求，本案共有以下争议焦点： 一、被告是否需要支付赔偿金和经济补偿金。根据盛广公司的答辩意见和公司部门通报，盛广公司解雇蔡家万的理由是蔡家万工作消极懈怠。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的”，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”故蔡家万是否“严重违反用人单位的规章制度”是本案审理的关键。盛广公司提供了大量视频录像，证明蔡家万提前下班以及在工作期间坐在椅子上休息，工作态度消极懈怠，因消极懈怠属于主观判断，容易产生争议，本院结合以下情形进行论述：1.规章制度是否明确，本案中，盛广公司未证明员工入职时曾发放员工手册，也无法证明其已对于哪些行为属于企业严令禁止，足以导致开除后果的情形进行告知。如对于特殊岗位要求不得提前离岗的，用人单位应尽到更为明确的告知义务；2.是否造成严重损失，蔡家万的提前下班行为虽然不符合劳动规范，但未对盛广公司造成直接损失，其程度尚不足以认定为“严重违反”；3.是否屡教不改，蔡家万确实存在相应不遵守下班秩序的行为，但作为用人单位，可以通过规范管理，出具惩罚措施等手段进行规制，盛广公司虽然陈述其已经进行多次口头警告，但未提交书面证据，并且口头警告与书面警告效力存在较大区别，故不足以认定其已经行使了用人单位的日常管理措施，也无法认定其对于蔡家万的行为已经进行了必要约束。综合以上几点，本院认为，开除员工是劳动合同法赋予用人单位的一项重大权利，用人单位行使该权利时应当慎重且有充分依据，特别是针对员工的一般性问题，应当有其他管理措施作为前置程序，开除措施在企业管理手段中不应当成为第一选择。故被告盛广公司解除与原告蔡家万的劳动关系，缺乏法律依据。本案原告已经不要求继续履行劳动合同，故被告应当支付赔偿金，赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”蔡家万入职盛广公司工作六个月以上不满一年，按照一年计算，赔偿金为7000元×2=14000元。 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”故原告还要求被告支付经济补偿金的诉请，本院不予支持。 二、被告是否需要支付未签订劳动合同期间的双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。庭审中，双方对未签订书面劳动合同均无异议，故盛广公司应当向蔡家万支付自2020年5月18日至2020年10月28日期间未签订劳动合同的二倍工资差额共计37333元（7000元/月×5月+7000元/月÷30日×10日）。 三、被告是否需要补缴未缴纳的养老保险。征缴社会保险费是社保管理部门的职责，社保管理部门与缴费义务主体之间是管理与被管理的行政法律关系。被告不按规定为原告缴纳社会保险金，原告要求被告为其补缴养老保险，不属于人民法院民事案件受案范围，应向社保管理部门反映并请求处理。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，判决如下： 一、被告龙泉市盛广不锈钢有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告蔡家万赔偿金、二倍工资差额共计51333元； 二、驳回原告蔡家万的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告蔡家万负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，上诉于浙江省丽水市中级人民法院。 审 判 员 吴孝森 二〇二一年三月二日 代书记员 潘黎雨 法官提示： 权利人执行风险： 申请人执行申请强制执行的期间为二年。申请执行期间，自生效法律文书确定的履行义务期间的最后一日起算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起算。法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 义务人执行告知： 如果你按生效裁判文书确定的期限自动履行法定义务，符合《诉讼费用交纳办法》第四十四条规定的，可予以减免案件受理费。自动履行后，可向法院申请出具《自动履行证明书》。 如果你未按生效裁判文书履行法定义务，你将会面临：曝光不良信用信息、限制高消费、限制出入境，并向所在单位（组织）通报情况。如果你规避执行，视情节轻重对你予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。