辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终3058号上诉人（原审被告）：沈阳市皇姑区百时教育培训中心，住址地辽宁省沈阳市皇姑区黄河南大街**甲1门**。法定代表人：白晓光，该单位负责人。委托诉讼代理人：谢长丽、栾迪，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：郭琪，女，汉族，1994年9月18日出生，住沈阳市铁**。上诉人沈阳市皇姑区百时教育培训中心因与被上诉人郭琪劳动争议纠纷一案，不服沈阳市皇姑区人民法院（2020）辽0105民初10040号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。沈阳市皇姑区百时教育培训中心上诉请求：依法撤销一审判决，依法改判或发回重审。事实和理由：1.一审法院判决第一项错误，我方已经足额支付郭琪工资；2.7月份工资不应支付，因为郭琪没有上课，没有课时费；3.郭琪因个人原因离职，不应支付其经济补偿金；4.不应支付郭琪节假日加班费，即使支付，也应按照2倍支付。郭琪辩称，同意一审法院判决。郭琪向一审法院起诉请求:1.请求判令沈阳市皇姑区百时教育培训中心支付郭琪2018年8月至2018年11月低于沈阳市最低工资标准的工资差额2,059元及2019年7月份未支付的工资810元；2.请求判令沈阳市皇姑区百时教育培训中心支付郭琪拖欠工资赔偿金2,869元；3.请求判令沈阳市皇姑区百时教育培训中心支付郭琪2018年12月至2019年6月休息日及法定节假日加班工资14,892.32元；4.请求判令沈阳市皇姑区百时教育培训中心支付郭琪经济补偿金6,820.39元；5.请求判令沈阳市皇姑区百时教育培训中心支付郭琪2018年8月至2019年7月的社会保险单位部分14,316.94元人民币。一审法院认定事实:2018年8月15日沈阳市皇姑区百时教育培训中心、郭琪签订《劳动合同书》，约定郭琪入职沈阳市百时教育培训中心，并担任教师职务。双方劳动合同期限为2018年8月15日起至2021年8月14日止，其中2018年8月15日至2018年11月14日为试用期。2019年7月郭琪认为沈阳市皇姑区百时教育培训中心未按照约定及时向郭琪支付工资，经过郭琪多次索要，沈阳市皇姑区百时教育培训中心一直推诿，且自郭琪入职以来，沈阳市皇姑区百时教育培训中心一直未按照劳动合同约定为郭琪缴纳社会保险。2018年8月沈阳市皇姑区百时教育培训中心支付郭琪工资751元、9月支付工资1,108元、10月支付工资887元、11月支付工资865元。2019年7月25日郭琪以本人因个人原告离职，双方解除劳动合同。另查，2020年7月9日，郭琪就本案诉讼请求向沈阳市皇姑区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以申请人不符合受理条件为由于当日作出沈皇劳人仲不字［2020］525号不予受理通知书，郭琪不服，故诉至法院。庭审中郭琪对其请求判令沈阳市皇姑区百时教育培训中心支付郭琪拖欠工资赔偿金2,869元的请求表示放弃。一审法院认为，关于郭琪主张沈阳市皇姑区百时教育培训中心拖欠工资问题，1、2018年8月至2018年11月是劳动合同中约定的试用期时间，合同约定其工资结构是基础工资/业绩工资，但沈阳市皇姑区百时教育培训中心实际向郭琪发放的工资，未达到沈阳市最低工资标准1,620元，故郭琪要求沈阳市皇姑区百时教育培训中心支付郭琪2018年8月至2018年11月低于沈阳市最低工资标准的工资差额2,059元的请求该院予以支持。2、沈阳市皇姑区百时教育培训中心称2019年7月工资使用的付款账户为“慧远”已支付给郭琪，但对其所述未提供证据，故郭琪要求沈阳市皇姑区百时教育培训中心给付2019年7月份未支付的工资810元的请求，该院予以支持。关于郭琪主张的经济补偿金问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。本案中郭琪提供劳动地点为沈阳市，劳动合同解除日为2019年7月25日，郭琪于劳动合同解除时工作十二个月，月平均工资5,011元，且沈阳市皇姑区百时教育培训中心未给郭琪缴纳养老保险及欠付工资，不能证明郭琪个人原因离职。沈阳市皇姑区百时教育培训中心应支付解除劳动合同经济补偿金为5,011元。关于郭琪请求判令沈阳市皇姑区百时教育培训中心支付郭琪2018年12月至2019年6月休息日及法定节假日加班工资14,892.32元的问题；双方均承认郭琪工作期间法定节日假4天未休，故沈阳市皇姑区百时教育培训中心应付加班工资2,796.84元（5,011元/21.5天*4天*3）。鉴于签订的劳动合同约定及郭琪的工作实际情况,其主张休息日加班的请求该院不予支持。关于郭琪请求判令沈阳市皇姑区百时教育培训中心支付郭琪2018年8月至2019年7月的社会保险单位部分14,316.94元人民币的问题。根据社会保险法的相关规定，社保机构对于用人单位欠缴费用负有征缴的义务，劳动者、用人单位与社保机构就欠费发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，郭琪的请求不属于人民法院民事案件受理范围，应向社保管理部门寻求解决，该院不予审理。综上所述，一审法院根据《中华人民共和国民法总则》第一百七十六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：一、沈阳市皇姑区百时教育培训中心于本判决生效后七日内给付郭琪工资差额2,059元；二、沈阳市皇姑区百时教育培训中心于本判决生效后七日内给付郭琪2019年7月工资810元；三、沈阳市皇姑区百时教育培训中心于本判决生效后七日内给付郭琪经济补偿金为5,011元；四、沈阳市皇姑区百时教育培训中心于本判决生效后七日内给付郭琪法定节日假加班工资2,796.84元（5,011元/21.5天*4天*3）；五、驳回郭琪其他诉讼请求。本案收案件受理费10元，减半收取5元，由沈阳市皇姑区百时教育培训中心负担5元，退回郭琪5元。二审中，当事人未提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为,关于郭琪工资差额的问题。郭琪与沈阳市皇姑区百时教育培训中心签订的合同约定郭琪的工资结构是基础工资/业绩工资，2018年8月至2018年11月期间，沈阳市皇姑区百时教育培训中心实际向郭琪发放的工资，未达到沈阳市最低工资标准1,620元，故郭琪要求沈阳市皇姑区百时教育培训中心支付起2018年8月至2018年11月低于沈阳市最低工资标准的工资差额2,059元的请求，一审法院予以支持并无不当。关于郭琪7月份工资的问题。一审中，沈阳市皇姑区百时教育培训中心称2019年7月工资使用付款账户为“慧远”已支付给郭琪，但对其所述未提供证据，二审中沈阳市皇姑区百时教育培训中心主张因为郭琪没有上课，没有课时费，前后论述矛盾，故郭琪要求沈阳市皇姑区百时教育培训中心给付2019年7月份未支付的工资810元的请求，一审法院予以支持并无不当。关于郭琪主张的加班费的问题。双方均承认郭琪工作期间法定节日假4天未休，沈阳市皇姑区百时教育培训中心主张法定节假日的课时费高于平时，但郭琪对此不予认可，沈阳市皇姑区百时教育培训中心亦未提供充分有效的证据证明其主张，故一审法院判决沈阳市皇姑区百时教育培训中心应付郭琪加班工资2,796.84元并无不当。关于经济补偿金的问题。沈阳市皇姑区百时教育培训中心未给郭琪缴纳养老保险及欠付工资，不能证明郭琪个人原因离职。故一审法院判决沈阳市皇姑区百时教育培训中心支付郭琪解除劳动合同经济补偿金并无不当。综上所述,沈阳市皇姑区百时教育培训中心的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人沈阳市皇姑区百时教育培训中心负担。本判决为终审判决。审判长 孙 卓审判员 李 娜审判员 孙晓芳二〇二一年三月四日法官助理黄琳书记员马日