山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁02民终2898号 上诉人（原审原告）：青岛永芳源食品有限公司，住所地山东省平度市。统一社会信用代码：91xx8P。 法定代表人：王正兵，总经理。 委托诉讼代理人：宋玉德，山东勇华律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：刘xx，男，1968年7月21日出生，汉族，住山东省平度市。 上诉人青岛永芳源食品有限公司（以下简称永芳源公司）因与被上诉人刘xx劳动争议一案，不服山东省平度市人民法院（2020）鲁0283民初9091号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 永芳源公司上诉请求：1.撤销一审判决，依法改判永芳源公司不支付刘xx经济补偿金16164.72元；2.一、二审诉讼费用由刘xx负担。事实和理由：刘xx到永芳源公司工作并建立劳动关系，劳动合同到期后，其一家三口串通鼓动工人罢工，要求永芳源公司涨工资，不涨工资就不回公司上班。永芳源公司在原工资福利待遇不变情况下挽留刘xx，刘xx拒绝。且刘xx的诉讼请求已经超过仲裁时效。一审判决事实认定不清，适用法律错误，请求依法改判。 刘xx未答辩。 永芳源公司向一审法院提出诉讼请求：1.判令永芳源公司不支付刘xx经济补偿金16164.72元；2.案件受理费由刘xx承担。 一审法院认定事实：2017年10月19日，刘xx申请仲裁，要求裁决永芳源公司支付其违法解除劳动合同赔偿金。平度市劳动人事争议仲裁委员会于2017年12月28日作出的平劳人仲案字[2017]第594号裁决书，认定刘xx与永芳源公司自2008年8月3日起存在劳动关系，双方于2017年2月8日合同期满，双方的劳动关系到期而解除劳动关系，驳回了刘xx要求永芳源公司支付赔偿金的请求。刘xx不服，于2018年1月29日提起民事诉讼，后又于2018年8月1日撤回起诉。平度市劳动人事争议仲裁委员会的裁决书发生法律效力。该裁决书认定：刘xx与永芳源公司因劳动合同到期而解除劳动关系，刘xx主张永芳源公司支付其赔偿金，缺乏依据，该委不予支持。一审法院对该裁决书认定的事实予以认定。 2019年7月28日，刘xx向平度市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决永芳源公司支付其经济补偿金16164.72元等。平度市劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月19日作出平劳人仲案字[2019]第589号裁决书，裁决：永芳源公司支付刘xx经济补偿金16164.72元。永芳源公司不服该裁决，向一审法院提起诉讼，刘xx未起诉。双方对裁决书认定的经济补偿金数额16164.72元无异议。 一审法院认为，本案争议焦点为：一、永芳源公司应否向刘xx支付经济补偿金；二、刘xx所诉是否超过仲裁时效。 关于争议焦点一。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……。”该法第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……。”生效仲裁裁决认定永芳源公司与刘xx因劳动合同到期而解除劳动合同，故双方的劳动合同因期满而终止。永芳源公司称刘xx一家三口串通鼓动联合工人罢工、要求永芳源公司涨工资、不涨工资就不回公司上班，永芳源公司在原工资福利待遇不变情况下挽留刘xx，刘xx拒绝上班。但在一审法院作出判决前，永芳源公司未能举证证明系劳动者刘xx原因导致双方未续订劳动合同，其应承担举证不能的不利后果。同时，对刘xx所称永芳源公司没有给其缴纳社会保险的主张，永芳源公司没有反驳也未提供证据证明已经为刘xx缴纳社会保险费。因此，根据上述法律规定，永芳源公司应当向刘xx支付经济补偿金。 关于争议焦点二。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算”。第二款规定：“前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算”。本案中，刘xx与永芳源公司发生争议的时间为2017年2月28日，申请仲裁的时间为2017年10月19日，直至2018年8月1日均是在仲裁和诉讼之中，仲裁时效发生中断，截止到2019年7月28日刘xx再次提起仲裁为止尚未满一年，故刘xx的诉讼请求没有超过仲裁时效，刘xx要求永芳源公司支付经济补偿金的请求，一审法院予以支持。永芳源公司主张，刘xx在第一次仲裁中放弃了对经济补偿金的请求，仲裁时效应当从其放弃仲裁请求时重新计算仲裁时效，因为其有律师应当知道双方的劳动关系是终止并非永芳源公司违法解除。一审法院认为，刘xx在仲裁中放弃经济补偿金是基于对自己与永芳源公司的关系是到期终止还是违法解除认识而放弃的，对于刘xx与永芳源公司之间为劳动合同到期终止是仲裁机构认定的，刘xx并未认可，刘xx提起民事诉讼之后又撤诉之日，仲裁裁决书发生法律效力，视为刘xx认可了双方的劳动关系是终止而非永芳源公司违法解除的时间。因此，从刘xx撤诉之日应视为刘xx应当知道其权利被侵害之日，其仲裁时效重新计算。因此，对于永芳源公司的相关抗辩主张，一审法院不予采纳。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项、第四十四条第（一）项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，一审判决：一、青岛永芳源食品有限公司于判决生效之日起十日内付给刘xx经济补偿金16164.72元；二、驳回青岛永芳源食品有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由青岛永芳源食品有限公司负担。 经审理查明，本院查明的事实与一审一致。 本院认为，生效法律文书具有既判力。本案中，生效仲裁裁决认定，永芳源公司与刘xx因双方劳动合同期满而解除劳动关系，并非刘xx个人原因解除劳动合同，故永芳源公司应当依法支付刘xx经济补偿金。永芳源公司主张刘xx不同意按照原工资待遇继续在永芳源公司工作，但其并未提交证据对此予以证明，其应当承担举证不能的不利后果，故本案并不属于用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形。一审根据劳动合同法第四十六条的规定认定永芳源公司应当支付刘xx经济补偿金16164.72元，正确。 关于仲裁时效问题。本院认为，刘xx与永芳源公司发生劳动争议的时间为2017年2月8日，刘xx第一次申请仲裁要求永芳源公司支付违法解除劳动合同赔偿金，时间为2017年10月19日，自此时起仲裁时效发生中断。后，刘xx认可仲裁裁决结果，其于2018年8月1日向一审法院申请撤回起诉，此时仲裁时效重新起算。至刘xx2019年7月28日再次提起仲裁未满一年，故刘xx要求永芳源公司支付经济补偿金的仲裁请求未超过法定仲裁时效，一审认定并无不当，本院予以确认。永芳源公司以超过仲裁时效为由主张不应支付刘xx经济补偿金，于法无据，本院不予支持。 综上所述，上诉人永芳源公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人青岛永芳源食品有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 马 喆 审判员 孙向东 审判员 齐 新 二〇二一年三月十二日 法官助理 于遨洋 书记员贾 立