河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫01民终2924号上诉人（原审原告）：陈恒威，男，汉族，1973年8月13日出生，住河南省驻马店市上蔡县。被上诉人（原审被告）：郑州中鼎锅炉股份有限公司，住所地郑州市航空港经济综合试验区空港六路北侧，统一社会信用代码9141010068460543XC。法定代表人：高银成，董事长。委托诉讼代理人：李锋，男，汉族，1989年7月1日出生，住河南省虞城县，系该公司员工。上诉人陈恒威因与被上诉人郑州中鼎锅炉股份有限公司（以下简称中鼎公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州航空港经济综合实验区人民法院（2020）豫0192民初4255号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月23日受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员张向军独任审理，公开开庭审理了本案。上诉人陈恒威，被上诉人中鼎公司的委托诉讼代理人李锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。陈恒威上诉请求：1、撤销一审判决，依法改判支持上诉人的诉讼请求；2、依法对被上诉人提供的劳动合同真假进行鉴定，并依据鉴定结果赔偿上诉人2018年2月26日至2020年8月31日各月双倍工资及撤销一审法院不支持鉴定而违背执法程序的判决；3、上诉人主张权益期间车旅费及本案一、二审诉讼费由被上诉人负担。事实与理由：被上诉人一审提交的劳动合同并非上诉人签字，应当通过鉴定予以查实；上诉人与被上诉人在2009年3月建立劳动合同关系，一审法院依据被上诉人强制要求上诉人书写的员工登记表，认定上诉人2016年1月离职、2018年2月重新入职错误，应予纠正；上诉人主张的2009年3月至2016年1月期间的销售合同提成并未超过时效，应予支持；上诉人主张的差旅费用，应当由被上诉人承担举证责任，一审法院予以驳回不当，应予纠正；一审判决计算本案经济补偿金数额错误；被上诉人应当赔偿上诉人维权期间支出的住宿、交通、伙食补助等费用。中鼎公司辩称，一审法院审判程序合法，判决认定事实清楚。请求驳回上诉，维持原判。陈恒威向一审法院起诉请求：1、判令被告支付拖欠原告的工资、差旅费、电话费、提成、经济补偿金、诉讼花费等合计45.8812万元；2、本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实，陈恒威于2009年3月1日入职中鼎公司工作，于2016年1月离职，后于2018年2月26日重新入职中鼎公司工作，实际工作至2020年8月31日。2020年8月24日，陈恒威向郑州航空港经济综合实验区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，请求1、要求补缴社保；2、要求支付2016年2月到2018年2月工资52800元，2020年3月和8月工资各3500元，2015年到2016年6月1日期间的差旅费54000元，2019年到2020年差旅费106000元，2016年2月到2018年2月电话费4800元，2009年到2018年2月提成105000元，2019年到2020年提成37500元；3、被迫离职的经济补偿42000元；4、要求于2020年9月2日起与中鼎公司正式解除劳动合同。仲裁委员会于2020年11月2日作出郑港劳人仲案字［2020］224号仲裁裁决书，裁决如下：1、双方于2020年9月2日解除劳动关系；2、本裁决书生效之日起十日内，中鼎公司一次性支付陈恒威2020年3月工资2800元，2020年8月工资3185.13元，2019年至2020年提成工资37500元；3、本裁决书生效之日起十日内，中鼎公司一次性支付陈恒威经济补偿金18335.64元。陈恒威主张其在2016年2月至2018年2月期间在中鼎公司工作，并提供以下证据予以证明：2009年3月1日，与中鼎公司签订的2009年3月1日至2010年2月28日期间的《劳动合同书》；2015年8月24日至2020年8月24日期间中国银行交易流水清单；2019年11月26日，陈恒威向中鼎公司李明娟汇款5975元的汇款单一份，载明垫付中鼎公司欠个人医保；2016年-2017年期间，陈恒威向第三方发送有关中鼎公司锅炉简介的电子邮件。中鼎公司主张在2016年2月至2018年2月1日期间，双方并不存在劳动关系，并提供以下证据予以证明：2018年2月26日《人员情况登记表》，内容载明陈恒威工作经历为，2009年-2016年中鼎公司销售，2016年-2018年2月待业；《郑州中鼎锅炉股份有限公司员工入职审批表》综合管理部主管领导意见中显示：公司在其本人离职期间缴纳的社会保费由其本人承担，交公司财务（2016.2-2016.6）；2018年2月26日，陈恒威出具的《入职承诺书》，载明其于2018年2月27日被中鼎公司录用。2018年8月10日，中鼎公司与陈恒威签订《劳动合同书》，载明合同期限自2018年8月10日至2020年8月9日止。针对以上证据，陈恒威所提交的证据均不足以证明其于2016年2月至2018年2月期间在中鼎公司工作，且其提供的2015年8月24日至2020年8月24日期间中国银行交易流水清单中，转入、转出金额与余额明显不符，交易记录不完整，不能排除其在2016年2月至2018年2月期间获得其他劳动收入。中鼎公司所提供的入职人员情况登记表、审批表及承诺书，陈恒威均认可由其本人签署，登记表明确标明其在2016年-2018年2月待业，上述证据可以证明陈恒威在2016年2月至2018年2月期间未在中鼎公司工作。中鼎公司所提供的2018年8月10日陈恒威与中鼎公司签订的《劳动合同书》是否为陈恒威本人签署，不影响对上述事实的认定，鉴定无异，对陈恒威要求鉴定的申请不予采纳。陈恒威主张中鼎公司应向其支付差旅费、电话费等共计15.33万元，并提供以下证据证明：出差费用汇总表、车辆使用费报销表复印件、差旅费报销表复印件等，上述证据均未陈恒威单方制作或者没有原件核对，无法确认其真实性，对该组证据均不予采信。陈恒威主张中鼎公司拖欠其2009年-2016年期间提成工资12.59万元，2019年-2020年8月提成工资3.85万元（含河阳鸿丰0.3858万元、华兴纸业3.4626万元），合计16.44万元，并提供部分提成计算单及与开开援生制药股份有限公司、驻马店市财政局、河南华兴纸业有限公司分别签订的合同予以证明，上述结算单未经中鼎公司确认，中鼎公司不予认可，对于开开援生制药股份有限公司、驻马店市财政局签订的两份合同提成主张已超过诉讼时效且以支付完毕，对于河南华兴纸业有限公司签订的合同提成款，认可仲裁委确认的提成款36158.32元。陈恒威另主张中鼎公司因拖欠社保不足额支付劳动报酬导致其被迫离职应支付2009年3月-2020年9月经济补偿金73342元。因本次诉讼导致车旅费及误工费损失2690元。一审法院认为，陈恒威所提供的证据不足以证明其于2016年26月至2018年2月期间在中鼎公司工作，其要求支付该期间工资于法无据，一审法院不予支持。中鼎公司拖欠陈恒威2018年3月份工资2800元未付，中鼎公司主张该月工资已冲抵2016年2月至2016年6月期间代陈恒威缴纳的社保费，但其所提交的证据不足以证明得到陈恒威的确认以及代缴的事实，对该主张不予采纳，对陈恒威要求中鼎公司支付2018年3月的工资2800元的诉讼请求予以支持。关于陈恒威主张的2020年3月份工资，××感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》之规定，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资，参照陈恒威2020年2月工资支付2524.16元，一审法院法院认定陈恒威2020年3月份工资按照2800元／月支付。关于陈恒威主张的2020年8月份工资，双方均未提供证据证明该月份工资应支付数额，中鼎公司认可按照3185.13元支付，该标准与陈恒威同年度工资发放标准相符，一审法院法院予以采纳。陈恒威向中鼎公司垫付医保费用5975元，中鼎公司已返还3486元，尚拖欠2489元，对该部分费用，应由中鼎公司予以返还。陈恒威主张中鼎公司应向其支付差旅费、电话费等共计15.33万元，未提供充分证据证明，且差旅费、电话费等并非工资组成，涉及用人单位的财务报销规章制度，用人单位有自主决定权，不属于劳动争议处理范围，对其该主张不予支持。依据本案查明事实，陈恒威与中鼎公司2016年1月劳动关系终止，陈恒威主张2009年至2016年期间的提成工资，已超过仲裁时效，对其对该期间的提成工资主张不予支持。陈恒威主张2019年-2020年8月提成工资3.8484万元（含河阳鸿丰0.3858万元、华兴纸业3.4626万元），中鼎公司对此予以认可，一审法院对该部分工资提成予以采纳。中鼎公司存在未足额支付劳动报酬的情形，陈恒威据以解除双方之间的劳动关系于法有据，中鼎公司应当支付相应的经济补偿金。经查明，陈恒威在中鼎公司在职期间为2018年2月26日至2020年9月2日，共计2年6个月零8天，参照陈恒威离职前十二个月月平均工资6111.88元计算，中鼎公司应向陈恒威支付经济补偿金18335.64元（6111.88元×3个月），对陈恒威主张的超出部分不予支持。陈恒威要求中鼎公司支付因仲裁、诉讼所产生的误工费、交通费等于法无据，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十条、第四十六条第一项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告郑州中鼎锅炉股份有限公司于判决生效之日起十日内支付原告陈恒威2018年3月份工资2800元、2020年3月份工资2800元、2020年8月份工资3185.13元，合计8785.13元；二、被告郑州中鼎锅炉股份有限公司于本判决生效之日起十日内退还原告陈恒威垫付医保费2489元；三、被告郑州中鼎锅炉股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈恒威提成工资38484元；四、被告郑州中鼎锅炉股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈恒威经济补偿金18355.64元；五、驳回原告陈恒威其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告郑州中鼎锅炉股份有限公司承担。本院二审期间，双方均未向法庭提交新证据。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实相同。本院认为，一审法院审理期间，被上诉人中鼎公司提交的《人员情况登记表》、《入职审批表》、《入职承诺书》均系上诉人陈恒威本人签署。一审法院根据上述证据载明的内容，确认双方之间的劳动关系存续期间为2018年2月26日至2020年9月2日并无不当。上诉人陈恒威上诉称以上证据系其在受到胁迫情况下出具的、并非其真实意思表示的请求，因其未能提供证据证明其主张，本院不予支持。上诉人陈恒威上诉称双方劳动关系始于2009年3月1日、终于2020年9月的请求不能成立，本院不予支持。上诉人陈恒威要求对被上诉人中鼎公司提交的《劳动合同书》签名进行鉴定的请求，因一审法院认定本案双方当事人劳动关系存续期间并未以该劳动合同为依据，且该劳动合同书是否为上诉人陈恒威本人所签，也并未对上诉人陈恒威本案的诉讼请求产生任何影响。一审法院对于上诉人的鉴定申请未予准许并无不当。故上诉人陈恒威上诉称一审法院违反审判程序的请求不能成立，本院不予支持。上诉人陈恒威要求被上诉人中鼎公司支付2018年2月26日至2020年8月31日各月双倍工资的请求，已经超过其仲裁请求和一审诉讼请求，本院不予审查。上诉人陈恒威可另行处理。被上诉人未足额支付上诉人陈恒威部分劳动报酬，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，判令被上诉人中鼎公司向上诉人陈恒威支付经济补偿金18355.64元正确。上诉人陈恒威要求被上诉人支付经济补偿金73342元，没有事实和法律依据，本院不予支持。上诉人陈恒威要求被上诉人中鼎公司支付其维权期间的车旅费等费用的请求，没有法律依据，本院亦不予支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。本案中上诉人陈恒威要求被上诉人中鼎公司向其支付2009年至2016年期间提成款、2015年至2017年期间车旅费、2016年2月至2018年2月期间电话费的请求，已经明显超过仲裁时效，且部分期间双方之间不存在劳动关系，本院不予支持。一审法院结合本案事实，判令被上诉人中鼎公司向上诉人陈恒威支付2018年3月及2020年3月、8月的工资共计8785.13元正确。上诉人陈恒威上诉要求被上诉人中鼎公司向其支付2016年2月至2018年2月期间拖欠工资52800元的请求，因在该期间双方之间不存在劳动关系，故上诉人陈恒威的该上诉请求不能成立，本院不予支持。综上所述，上诉人陈恒威的上诉请求均不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，实体处理正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人陈恒威负担。本判决为终审判决。审判员  张向军二〇二一年三月八日书记员  黄奕潇