湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘01民终838号上诉人(原审被告)：湖南华玥门窗有限责任公司，住所地湖南省长沙市岳麓区天顶街道尖山社区清塘湾组王铁军私宅。法定代表人：袁海梅，系该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：李亚军，湖南良光律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：马鹏程，男，汉族，1992年2月29日出生，住湖南省武冈市。委托诉讼代理人：王红玉，广东国晖（长沙）律师事务所律师。上诉人湖南华玥门窗有限责任公司（以下简称华玥公司）因与被上诉人马鹏程劳动合同纠纷一案，不服湖南省长沙市岳麓区人民法院（2020）湘0104民初9329号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月12日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。华玥公司上诉请求：1.撤销（2020）湘0104民初9329号民事判决书第二项，改判华玥公司于本判决生效之日起十日内向马鹏程支付加班工资14720.65元；2.撤销（2020）湘0104民初9329号民事判决书第三项，改判华玥公司无需支付马鹏程双倍工资差额；3.撤销（2020）湘0104民初9329号民事判决书第四项，改判华玥公司无需支付马鹏程经济补偿。事实和理由：一、马鹏程加班工资应以其基本工资4800元为基数进行计算，不应包括绩效1200元，故加班工资应为14720.65元。二、马鹏程声称没有与华玥公司签订《劳动合同书》不符合常理，2019年3月8日华玥公司聘用邓海芳为办公室文员，负责完善华玥公司相关规章制度，系马鹏程女友，华玥公司与邓海芳、马鹏程均签订劳动合同，但邓海芳在辞职后未依法向公司移交。邓海芳离职后，社区留有邓海芳签订劳动合同，故本案邓海芳隐瞒劳动合同书的可能性较大。同时马鹏程系辞退后公司为照顾其叔而再次聘请，其岗位、工作内容、性质均适用原劳动合同，其入职登记表对工作待遇也做了约定。三、马鹏程系主动向华玥公司申请离职，马鹏程在2019年7月26日就通过微信向华玥公司申请辞职，故华玥公司不应支付马鹏程的经济补偿金。综上，为维护华玥公司合法权益，请求法院支持华玥公司的上诉请求。马鹏程辩称，一、华玥公司未与马鹏程签订书面《劳动合同》，双方未就加班工资计算基数进行明确约定，根据华玥公司的《工资表》显示，马鹏程的基本工资为6000元（含底薪4800元、绩效1200元），故其加班工资应以6000/月为基数进行计算。二、华玥公司称签订劳动合同是邓海芳的职责，与事实不符，华玥公司未依法与马鹏程签订书面劳动合同，依法应当向马鹏程支付未签订劳动合同的二倍工资差额。三、华玥公司对马鹏程的处罚缺乏事实基础及法律依据，系违法解除，华玥公司应当向马鹏程支付违法解除劳动合同的赔偿金。综上所述，一审判决事实清楚、证据充分，适用法律正确，请求二审法院依法驳回华玥公司的上诉请求。马鹏程向一审法院起诉请求：1、判决华玥公司支付拖欠马鹏程的工资5465.56元（9月1-17日：6000元÷21.75天＊（17-2）天=4689.7元，加班费：6000元／月÷21.75天÷8小时＊150％＊1小时／天＊15天=775.86元）；2．判决华玥公司支付马鹏程2019年3月-8月加班工资33792.67元［平时加班（每月）：6000元／月÷21.75÷8小时＊150％＊1小时／天＊21.75天／月＊=1125元／月；假日加班（每月）：6000元／月÷21.75天÷8小时＊200％＊9小时／天＊（28-21.75）天／月=3879.31元／月；法定节假日加班（6月7日端午节）：6000元／月÷21.75天÷8小时＊300％＊9小时／天＊1天=931.03元；总计：1125元／月＊6个月＋3879.31元／月＊6个月＋931.03元=30956.89元］。3、判决华玥公司支付马鹏程9月17日-10月3日三餐报销费用699.5元（1399元÷2人）；4、判决华玥公司支付马鹏程未依法签订劳动合同的二倍工资差额66025.86元［（6000＋1125＋3879.31）元／月×6个月］；1125是平时加班工资，3879.31是假日加班工资；5、判决华玥公司支付马鹏程违法解除劳动合同的赔偿金22008.62元［（6000＋1125＋3879.31）元／月×1个月×2倍］。以上诉讼请求，庭审中马鹏程自愿撤回诉讼请求3。一审法院认定事实：2019年2月25日马鹏程入职华玥公司，从事铝合金制作安装工作，工资6000元／月（其中基本工资4800元，绩效工资1200元），双方并未签订书面劳动合同。2019年9月17日马鹏程因工作期间受伤后入院进行治疗，于2019年10月2日出院。2019年10月20日，华玥公司以马鹏程不服从公司安排，玩忽职守，无视纪律，置身公司事外为由辞退了马鹏程。后马鹏程就双方劳动争议向长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委以其仲裁请求事项三不属于劳动仲裁处理范围为由向其出具不予受理通知书。马鹏程不服，诉至法院，形成本诉。另查明，1、据马鹏程提交的工资表显示，马鹏程自2019年2月25日至2019年8月底工资共计38477元（其中2月份工资750元）。2、据马鹏程提交的考勤表及工资表显示，2019年3月至7月期间，华玥公司认可马鹏程加班时常为47.5小时。另该期间内马鹏程有32天属于正常休息日加班且未被华玥公司安排调休。华玥公司已向马鹏程支付2019年3月-7月加班费1369元。一审法院认为，关于华玥公司欠发马鹏程2019年9月1日至9月17日的工资问题，华玥公司并未提交证据证明其已向马鹏程支付2019年9月1日至9月17日期间的工资，故华玥公司应当向其支付该部分工资，对该部分工资的具体数额，因马鹏程并未提交相应的考勤记录或工资表，一审法院根据马鹏程月工资6000元标准计算，华玥公司应向马鹏程支付2019年9月1日至9月17日期间未足额支付工资3035元（6000元／月÷21.75天×11天）。关于2019年3月份至8月份加班工资问题，根据马鹏程提交的员工考勤表以及工资表，2019年3月至7月期间，已经华玥公司认可的马鹏程加班时间为47.5小时，并已向马鹏程支付加班工资1369元，并未对马鹏程休息日期间的加班进行补偿。经查，马鹏程2019年3月份至7月份共有32个休息日进行加班且未被安排补休。据此，华玥公司应向马鹏程支付加班工资18743元（6000元／月÷21.75天×32天×200％＋6000元／月÷21.75天÷8小时×47.5小时×150％-1369元）。关于8月份加班工资，马鹏程并未提交相关证据证明，对该部分加班工资，一审法院不予支持。关于未签订劳动合同的二倍工资问题，马鹏程2019年2月25日入职华玥公司，双方并未签订书面劳动合同。华玥公司辩称双方已签署劳动合同，但被邓海芳私藏。对该抗辩理由华玥公司并无证据证明，对其抗辩理由一审法院不予采纳，华玥公司应自2019年3月25日起因未签订书面劳动合同向马鹏程支付未签订劳动合同的双倍工资差额38271元（38477元-6000元＋3035元＋6000元／月÷21.75天×10天）。关于违法解除劳动合同赔偿金问题，华玥公司以马鹏程不服从公司安排，玩忽职守，无视纪律，置身公司事外为由于2019年10月20日辞退了马鹏程。其并未提供相关证据证明，属违法解除双方劳动关系，华玥公司应当向马鹏程支付违法解除劳动合同赔偿金。关于马鹏程离职前的月平均工资，结合一审法院查明马鹏程加班事实，马鹏程离职前月平均工资为9412元／月［（38477元-750元＋18743元）÷6个月］。马鹏程2019年2月25日入职华玥公司，故华玥公司应向马鹏程支付违法解除劳动合同经济补偿金18824元（9412元／月×1个月×2倍）。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定。判决：一、限湖南华玥门窗有限责任公司于判决生效之日起十日内向马鹏程支付未足额支付工资3035元；二、限湖南华玥门窗有限责任公司于判决生效之日起十日内向马鹏程支付加班公司18743元；三、限湖南华玥门窗有限责任公司于判决生效之日起十日内向马鹏程支付未签劳动合同双倍工资差额38271元；四、限湖南华玥门窗有限责任公司于判决生效之日起十日内向马鹏程支付违法解除劳动合同赔偿18824元；五、驳回马鹏程的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审法院案件受理费10元，减半收取5元，由湖南华玥门窗有限责任公司负担。本院二审期间，华玥公司提交了新员工入职登记表，本院将结合本案案件事实对该证据予以综合认定。马鹏程未提交证据。本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为，根据查明的事实及双方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为：一、华玥公司应否支付马鹏程未签劳动合同的双倍工资差额；二、华玥公司应支付马鹏程加班费的数额。关于焦点一。华玥公司主张已与马鹏程签订劳动合同，被邓海芳藏匿，但未提交任何证据予以证实，本院不予采信。华玥公司提交的“新员工入职登记表”，仅由马鹏程登记个人情况简历、学习经历以及家庭状况，“公司领导意见栏虽载明工资为每月6000元，但没有对其岗位、劳动合同期限、社会保险等劳动合同必备条款进行登记或记载，且无法证实马鹏程知晓“公司领导意见”一栏的具体内容，故该“新员工入职登记表”不能作为双方的劳动合同。华玥公司主张已与马鹏程签订劳动合同无需支付未签劳动合同的双倍工资差额的主张没有事实和法律依据，本院不予支持。关于焦点二。本案中，马鹏程与华玥公司未就加班费的基数进行约定，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”本案中，马鹏程的正常工作时的月工资标准为6000元，一审法院以此为基数计算加班费并无不当，本院予以确认。综上所述，湖南华玥门窗有限责任公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人湖南华玥门窗有限责任公司负担。本判决为终审判决。审判长 黎 藜审判员 廖雯娜审判员 孟宝慧二〇二一年三月一日法官助理曾锦书记员李能峰附本案适用法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。