辽宁省营口市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽08民终519号上诉人（原审原告）：营口铸业集团有限公司，住所地辽宁省营口市盖州市清河大街235号。法定代表人：王玉文，董事长。委托诉讼代理人：马伟勋，辽宁大千律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：熊国平，男，1965年8月2日出生，汉族，现住盖州市。委托诉讼代理人：王崇，辽宁辰州律师事务所律师。上诉人营口铸业集团有限公司因与被上诉人熊国平劳动争议纠纷一案，不服辽宁省盖州市人民法院（2020）辽0881民初3549号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理，本案现已审理终结。营口铸业集团有限公司上诉请求：一、撤销原审判决，依法改判：1、被上诉人住院期间和出院后的医疗费、住院期间伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等工伤待遇由工伤保险基金支付；2、请求判令上诉人按六个月标准支付被上诉人停工留薪期工资1941.42×6个月=11648.52元；3、不予支付被上诉人住院期间的护理费8364.20元；二、一审、二审的诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、原审将由工伤保险基金支付的工伤待遇判由上诉人支付，是错误的。被上诉人到上诉人单位工作后，上诉人即依法为被上诉人缴纳包括工伤保险在内的各项社会保险。上诉人和被上诉人对此均无异议，盖州市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书予以确认，并按《工伤保险条例》及《辽宁省工伤保险实施办法》的相关规定，裁决被上诉人的医疗费、伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。而原审判决被上诉人的上述工伤待遇由上诉人支付，违反法律的强制性规定，损害上诉人的利益。二、原审认定被上诉人的停工留薪期为九个月，没有事实依据。停工留薪期是工伤职工受伤住院治疗及其出院休养康复的期间。被上诉人住院时间是2019年7月1日，最后一份诊断书显示其休养期限为2019年12月29日。所以被上诉人停工留薪的期间为2019年7月1日至2019年12月29日，即6个月。原审认定被上诉人的停工留薪期截止到被上诉人伤残鉴定结论日为9个月，缺乏事实和法律依据。三、原审判令上诉人支付被上诉人护理费8346.20元，显失公允。被上诉人住院后，上诉人即与被上诉人及其家属沟通，安排人员护理，遭被上诉人及家属以不方便、家人护理为宜婉拒。上诉人并非没有按照规定安排护理人员，而是被上诉人对此不予接受。现被上诉人要求上诉人支付护理费，上诉人不能接受。熊国平辩称，一、原审法院判决认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，应予以维持。二、上诉人所述出院后医疗费、伙食补助费、一次性伤残补助金、医疗补助金等工伤待遇由工伤保险基金支付，没有事实和法律依据，应依法驳回其诉讼请求。三、原审法院判决停工留薪期9个月正确，熊国平出院后在家休养，停工留薪期应计算至作出鉴定结论之日止，符合相关法律规定。四、原审法院判决上诉人支付熊国平护理费符合法律规定，依据《工伤保险条例》第31条3款规定及《辽宁省工伤保险实施办法》的规定，上诉人应承担熊国平的护理费，上诉人所述没有事实及法律依据。营口铸业集团有限公司向一审法院起诉请求：1、请求判令原告不支付被告护理费8364.20元；2、请求判令原告按6个月支付被告停薪留职工资；3、请求判令原告不予支持被告出院后的诊断费用420元。一审法院认定事实：2017年3月，营口铸业集团与熊国平签订劳动合同，并给熊国平交纳养老保险。2019年7月1日，熊国平在单位修剪树枝时，不慎从树上跌落受伤住院，共住院65天。熊国平受伤前12月平均工资为1941.42元。2019年9月16日，熊国平向盖州市人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局于2019年11月8日作出盖人社工伤认【2019】113号认定工伤决定书，将熊国平的事故伤害认定为工伤。2020年4月7日，经营口市劳动能力鉴定委员会鉴定熊国平为8级伤残。后熊国平向盖州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求营口铸业集团有限公司一次性支付申请人医疗费21642.83元、伙食补助费50元×65天=3250元、护理费128.68元×65天=8364.20元、一次性伤残补助金2504元×11个月=27544元、一次性就业补助金1941.42元×16个月=31062.72元、一次性医疗补助金4486元×11个月=49346元、9个月停工留薪期工资1941.42元×9个月=17472.78元、鉴定费240元、2019年6月工资1512元，总计160434.53元。2020年8月28日，盖州市劳动人事争议仲裁委员会作出盖劳人仲案字（2020）第27号仲裁裁决书：一、1、被申请人应支付申请人住院期间的相关医疗费，该项费用由工伤保险基金支付；2、申请人出院后遵照医嘱分别于2019年9月30日、10月28日盖州市中心医院进行诊断，共花费420元，该项费用如工伤保险基金未能支付，则由被申请人向申请人支付；二、被申请人应支付申请人住院期间的护理费（护理费的标准应参照辽宁省高级人民法院、辽宁省公安厅关于印发＜辽宁省2020年度道路交通事故损害赔偿标准有关数据＞的通知中居民服务、修理和其他服务业46970除以365天计算）：128.68元×65天=8364.20元支付；三、被申请人应支付申请人伙食补助费，该项费用由工伤保险基金；四、被申请人应支付申请人停工留薪期工资：1941.42元×9个月=17472.78元；五、被申请人应支付申请人伤残鉴定费：240元。六、1、申请人因工伤被鉴定为八级伤残，一次性伤残补助金从工伤保险基金按伤残等级支付2、申请人因工伤被鉴定为捌级伤残，申请人提出与被申请人解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付．3、申请人因工伤被鉴定为捌级伤残，申请人提出与被申请人解除劳动关系，被申请人应支付中请人一次性伤残就业补助全：1941.42元×16个月31062.72元；七、被申请人应支付申请人2019年6月份的工资1512元；八、双方当事人终止劳动关系，保险关系，一次性结案。一审法院认为，营口铸业集团有限公司与熊国平系劳动关系。熊国平在工作期间受伤，应按照相应的法律条款享受工伤保险待遇。对营口铸业集团有限公司予以认可的赔偿项目及项下数额本院予以确认。对于争议的，医疗费应以医疗收据为主，即21222.83元+420元=21642.83元；伤残鉴定费240元及停工留薪期间工资1941.42元×9个月=17472.78元计算至定残日并未超出法律规定的范围，应予支持。综上所述，对原告营口铸业集团有限公司的请求本院不予支持。依照《工伤保险条例》第三十三条、三十七条、四十条规定，判决如下：原告营口铸业集团有限公司于本判决生效后十日内支付被告熊国平医疗费21642.83元，护理费8364.20元，伙食补助费3250元，停工留薪期工资17472.78元，一次性伤残补助金27544元，一次性医疗补助金49346元，一次性就业补助金31062.72元，2019年6月工资1512元，伤残鉴定费240元，共计160434.53元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告营口铸业集团有限公司承担。本院二审期间，各方当事人均没有提交新证据。本院二审查明的事实、证据与原审法院查明的事实及证据相一致。本院认为，关于上诉人主张一次性伤残补助金等费用不应由其支付的问题，上诉人虽然为被上诉人缴纳了相关保险，但应积极向相关部门申请工伤保险待遇，而其至今并未向相关部门申请工伤保险待遇，亦无法确认工伤保险待遇是否能够足额支付，故根据《工伤保险条例》的相关规定，原审判决由上诉人先行支付该部分工伤保险待遇并无不当。关于停工留薪期问题，上诉人认为停工留薪期应为六个月，根据《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”本案被上诉人虽然医嘱休息时间至2019年11月29日，但其劳动能力鉴定时间为2020年4月7日，此期间其并未能够上班，故根据上述规定，原审认定其停工留薪期为9个月并无不当。关于护理费是否应由上诉人支付的问题，上诉人虽称被上诉人拒绝其安排人员护理，但亦认可被上诉人家属护理的事实存在，因该部分费用已实际发生，上诉人依法应当支付。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项、《最高人民法院关于适用的解释》第三百三十三条规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人营口铸业集团有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  朱隆升审判员  段建勇审判员  杨名环二〇二一年三月十二日法官助理陆玮齐书记员宋洪峰