江苏省无锡市梁溪区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0213民初5823号原告：杨彩云，女，1969年4月2日生，汉族，户籍地河南省柘城县。委托诉讼代理人：田露露，江苏钟山明镜（无锡）律师事务所律师。被告：无锡旺旺凤香五金有限公司，住所地江苏省无锡市人民西路****，统一社会信用代码91320211MA1P5EUD4U。法定代表人：姜锦泽，该公司总经理。委托诉讼代理人：顾新伟、时锋，均系江苏瑞莱律师事务所律师。原告杨彩云与被告无锡旺旺凤香五金有限公司（以下简称旺旺公司）提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2020年7月7日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告杨彩云的委托诉讼代理人田露露、被告旺旺公司的法定代表人姜锦泽以及委托诉讼代理人顾新伟均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨彩云向本院提出诉讼请求：请求法院判令旺旺公司支付杨彩云医疗费用36023.18元、住院伙食补助费800元、住院期间的护理费2360元、生活用品240元、交通费1000元，总计40423.18元。后期损失待伤残鉴定和三期鉴定结论出来后另行计算主张。事实和理由：杨彩云于2020年4月16日在旺旺公司工作一天，因旺旺公司不满其携带外孙一同上班而拒绝其继续工作。后杨彩云将外孙交托其女儿的婆婆照顾，并于2020年5月16日再次到旺旺公司上班工作，当天下午从叉车叉起的塑料板上跌下受伤，旺旺公司拨打120急救电话，将其送往无锡市人民医院救治。在杨彩云治疗期间，旺旺公司仅支付了医疗费用3271.17元，其余费用均由杨彩云支付。现为维护自身合法权益，故提起诉讼。被告旺旺公司辩称，杨彩云并非旺旺公司雇佣人员，双方之间不存在劳务关系。旺旺公司的工作场所分上下两层，一层为办公室和成品堆放室，二层操作区域的人员出入要通过相距几十米外的一架楼梯。截止事发，公司法定代表人姜锦泽及其父亲根本不认识也未见过杨彩云，更不清楚其为何在事发当天出现在公司二层操作区域内。据此，杨彩云并非在从事雇佣过程中遭受人身损害，旺旺公司不应承担责任。要求驳回杨彩云的诉讼请求。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2020年5月16日下午，杨彩云在旺旺公司工作场所（无锡市××路××社区）跌落受伤，后被送至无锡市人民医院住院治疗，于2020年6月1日出院，住院共计16天。2020年5月28日，无锡市公安局新吴分局南站派出所出具报警证明1份，载明：“2020年05月16日15时18分53秒，我所接110指令：塘南路，曙光社区，曙光居委等，有人报警称母亲在工地摔伤，赔偿有纠纷。经了解，系姜赛男（女，411424199203025103）的母亲杨彩云（女，412327196904××××）今日在姜祥福承租的位于××路××社区所有的无锡旺旺凤香五金有限公司仓库内做零活时，不慎从叉车叉起的塑料板上跌下，已送医。民警告知可协商或诉讼处理。2020年05月19日08时10分43秒，我所接110指令：塘南路，曙光居委会内，有人报警称其的工人来闹事，有纠纷，系姜赛男（女，411424199203025103）称其母亲前几日在姜祥福处工作受伤，告知其向劳动部门反映。”2020年7月7日，杨彩云向本院提起诉讼，要求旺旺公司赔偿医疗费等相关费用。诉讼中，杨彩云表示：旺旺公司主营五金业务。经朋友（姓名不详）介绍，杨彩云于2020年4月16日在旺旺公司工作，并与姜祥福及其配偶（旺旺公司法定代表人的父母）商谈工作内容及劳务报酬。杨彩云在旺旺公司仓库（××路××社区）从事拧螺丝头、装箱、堆放等工作，劳务报酬实行计件工资，每天劳务工资150-160元，双方未签订书面的劳务协议或雇佣协议。因姜祥福及其配偶称不能带外孙一起来上班，拒绝杨彩云继续在旺旺公司工作。2020年4月16日当天的劳务报酬已支付，是由姜祥福的配偶支付给介绍人（姓名不详），介绍人再以微信红包形式发给了杨彩云，大概几十块钱，但杨彩云并未收取。后杨彩云将外孙交由其女儿的婆婆照顾，经姜祥福及其配偶同意于2020年5月16日即事发当天到旺旺公司工作，姜祥福和旺旺公司法定代表人还安排了杨彩云的工作内容，继续从事原来的工作。双方仍未签订劳务协议或雇佣协议，劳务报酬标准不变。干一天算一天，没有考勤。工作期间接受姜祥福及其配偶的管理、安排，仅配有手套。2020年5月16日下午1点左右，杨彩云在旺旺公司工作场所（××路××社区）二楼堆放箱子时，从叉车叉起的塑料板上跌落受伤。当时介绍人和旺旺公司另一名员工在场，姜祥福及其配偶在一楼。事发后姜祥福或其配偶拨打120将杨彩云送至医院，姜祥福配偶陪同前往。门诊及住院治疗产生医疗费合计39294.35元，姜祥福配偶代表旺旺公司支付3271.17元，剩余医疗费36023.18元、护理费2360元、生活用品费240元均由杨彩云家属自行支付。旺旺公司表示：旺旺公司主营五金配件，生产仓储地点位于无锡市××路××社区，由姜祥福负责经营管理。旺旺公司正常的员工总共6人，不包括杨彩云。杨彩云从未与旺旺公司的法定代表人或其父母就提供劳务进行过磋商，事发前也不知道杨彩云。旺旺公司经营场所为一楼和二楼，一楼是办公区域及成品堆放，二楼是装配场所，员工可直接通过几十米外的外楼梯进入二楼，二楼货物系通过叉车上下运输，二楼货物进出口的区域也有相应的阻拦设施。对于杨彩云受伤的时间、地点及、地点及过程均无异议楚杨彩云如何来，为何来。杨彩云受伤后系旺旺公司法定代表人拨打120，由旺旺公司法定代表人的母亲送其至医院，并垫付医疗费3271.17元，这属于好意施惠的行为。杨彩云在庭审中表示不知道介绍人姓名不知道、不清楚具体的薪资计算标准，但即便是计件制也要单件计价，故综合以上情形，杨彩云与旺旺公司之间从来没有建立过劳务关系。上述事实，有无锡市急救中心电话受理记录单、出警证明、门诊病历一份、无锡市人民医院出院记录、CT检查单、医学影像科检查单、住院费用结算清单、住院收费票据、医疗门诊收费票据、护理费发票以及当事人陈述等证据在卷佐证。本院认为：本案系提供劳务者受害责任纠纷。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。对旺旺公司抗辩其与杨彩云之间不存在劳务关系的意见，因其未能提供足够证据予以反驳，结合本案现有证据，本院不予采纳。公民的生命健康权受法律保护。雇员在从事雇佣活动当中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。旺旺公司作为雇主应对杨彩云的损害承担相应的赔偿责任。现杨彩云主张医疗费36023.18元（已扣除旺旺公司垫付的3271.17元）、护理费2360元，均系合理支出，旺旺公司无异议，本院对此予以确认。关于杨彩云主张的住院伙食补助费800元（住院16天×50元/天），于法有据，本院予以支持。关于杨彩云主张的生活用品费240元，杨彩云未能证明该费用与其受伤的关联性以及必需性，本院不予支持。关于杨彩云主张的交通费1000元，因未能提供相应票据，本院根据其受伤地点、就医地点等综合因素酌情确定支持500元。据此，依照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条、第十七条第一款、第二十二条，最高人民法院《关于适用的解释》第九十条和最高人民法院《关于适用时间效力的若干规定》第一条第二款之规定，判决如下：一、无锡旺旺凤香五金有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内赔偿杨彩云医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费合计39683.18元。二、驳回杨彩云的本案其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费400元减半收取后为200元（已由杨彩云预交），由杨彩云负担19元，无锡旺旺凤香五金有限公司负担181元，无锡旺旺凤香五金有限公司负担部分于本判决发生法律效力之日起十日内直接支付给杨彩云。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本1份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审 判 员  杨 斌二〇二一年三月一日法官助理  倪雪儿书 记 员  张舒悦本案援引法律条款最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》：第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。第十七条第一款受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。第二十二条交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。最高人民法院《关于适用的解释》：第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。最高人民法院《关于适用时间效力的若干规定》：第一条第二款民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当时的法律、司法解释的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外。