湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鄂01民终2001号上诉人（原审被告）：河南森源物流运输有限公司,住所地河南省长葛市魏武路南段东侧。法定代表人：陈西山，该公司董事长。委托诉讼代理人：何昊楠，河南七星灿律师事务所律师。委托诉讼代理人：张丽鹏，河南七星灿律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王海涛，男，1981年6月15日出生，汉族，住河南省长葛市，委托诉讼代理人：杨舵，河南德典律师事务所律师。原审被告：河南森源物流运输有限公司武汉分公司，住所地湖北省武汉市东湖新技术开发区九峰乡王家店特******(4)号。法定代表人：唐侨伟，该公司经理。上诉人河南森源物流运输有限公司（以下简称森源公司）因与被上诉人王海涛、原审被告河南森源物流运输有限公司武汉分公司（以下简称森源武汉分公司）劳动争议一案，不服湖北省武汉市江夏区人民法院（2020）鄂0115民初4476号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月26日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，适用独任制审理了本案，并告知了当事人。本案现已审理终结。森源公司上诉请求：1.请求依法变更一审判决第二项减少向王海涛支付13289.8元；2.由王海涛承担二审费用。事实与理由：1.关于2019年10月份工资，森源公司所属行业因武汉市举办第七届世界军人运动会而停工，根据《劳动合同书》约定，森源公司应按每月最低生活保障支付王海涛生活费或按国家有关规定执行，武汉市最低生活保障支付标准为城市居民每月780元每月，故森源公司应向王海涛支付780元；2.关于失业保险待遇损失，不属于人民法院的案件受理范围，同时王海涛属于主动、自愿解除劳动关系，不符合《湖北省事业保险实施办法》第二十一条第二款之规定，森源公司不应向王海涛支付失业保险待遇。一审法院判决适用法律错误，请求二审法院依法支持上诉请求。王海涛辩称，王海涛因森源公司未为其缴纳上班、未支付加班工资等原因被迫解除劳动关系，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。森源公司向一审法院起诉请求：1.确认王海涛与森源公司自2017年11月11日至2020年1月18日存在劳动关系；2.判令森源公司支付解除劳动关系经济补偿17897.4元（7158.96元/月×2.5个月）；3.判令森源公司支付2018年11月、12月，2019年2月、4月克扣的劳动报酬18493.29元（7158.96元/月×4个月-10142.55元）；4.判令森源公司支付2019年10月1日至10月31日的劳动报酬7158.96元；5.判令森源公司支付2019年半年安全奖1200元；6.判令森源公司支付未休年休假工资3291.48元（7158.96元/月÷21.75天×5天×200%）；7.判令森源公司支付失业保险待遇损失7440元（1488元/月×5个月）；8.判令森源武汉分公司就上述请求承担连带责任。一审法院认定事实：2017年11月11日，王海涛入职森源公司。2017年11月13日，王海涛（乙方）与森源公司（甲方）签订书面劳动合同，约定：第一条第二款：本合同于2017年11月11日生效，其中试用期至2017年12月10日，本合同于2018年11月10日终止；第二条第一款：乙方同意根据甲方工作需要，安排在搅拌车司机岗位（工种）工作；第四条第二款：甲方对乙方实行基本工资+安全奖+车洗奖+提成制度。2018年11月10日,双方续签劳动合同,约定:第一条:本合同为三年期限劳动合同,本合同于2018年11月10日生效，……，本合同于2021年11月9日终止。其余约定不变。森源公司没有为王海涛办理社会保险手续。2019年10月，因武汉市举办第七届世界军人运动会，经武汉市混凝土协会决定，包括森源公司在内的所属行业停工一个月。2020年1月17日，王海涛通过顺丰速运向森源武汉分公司住所地邮寄了解除劳动关系告知函，收件人为该公司负责人唐侨伟，函件载明“森源公司、森源武汉分公司：本人王海涛于2017年10月25日入职贵公司工作，岗位是司机，在职期间，贵公司存在未为本人缴纳社保、长期拖欠劳动报酬、经常安排本人法定节假日加班却未支付加班工资，未依法安排本人休年假且未支付未休年假补偿。因贵公司以上违法行为，严重侵害了本人的合法权益，现依据《劳动合同法》第三十八条的规定，本人提出与贵公司解除劳动关系，自贵司收到本通知之日起本人于贵司的劳动关系正式解除，特此告知！”寄件单上托寄物载明为：解除劳动关系告知函。森源武汉分公司唐侨伟拒收了该份邮件。2020年1月18日，王海涛将上述告知函拍照上传至“森源物流五里界站工作群（12）”（微信工作群），此后未再上班。2020年6月30日，武汉市江夏区劳动人事争议仲裁委员会受理了王海涛的书面仲裁申请。武汉市江夏区劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月12日作出夏劳人仲裁字【2020】137号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认王海涛与森源公司于2017年11月11日至2020年1月18日存在事实劳动关系。二、由森源公司于裁决生效之日起十日内向王海涛支付安全奖1200元、2019年10月的工资7158.96元、失业保险待遇损失6375元。三、驳回王海涛的其他仲裁请求。另查明，森源公司向王海涛发放了2019年12月工资7866.08元、11月工资6738元、9月工资5784.47元、8月工资6578元、7月工资7646.4元、6月工资5954.4元、5月工资6959元、4月工资8598元、3月工资8817.18元、2月工资2384元、1月工资7620.6元，2018年12月工资3532.04元。依据王海涛离职前已发放工资的月份，其离职前一年的月平均工资为6539.8元。一审法院认为：因森源公司与王海涛对入职离职时间均无异议，故对王海涛提出确认其与森源公司于2017年11月11日至2020年1月18日存在劳动关系的主张，予以确认。一、关于森源公司是否应该支付1200元安全奖的问题。虽然森源公司提出王海涛在工作中存在瑕疵或过错，只能发放998.46元安全奖，但未提交证据证明王海涛在工作存在瑕疵或过错的情况，故对森源公司提出的辩称意见，不予认可，森源公司应向王海涛支付安全奖1200元，对王海涛提出的该项诉讼请求，予以支持。二、森源公司是否应该支付2019年10月工资7158.96元的问题。2019年10月停工是公司的决策，并非王海涛本人不提代劳务，因此森源公司仍应向王海涛正常支付工资报酬，但因双方未提交工资标准，故一审法院参考王海涛离职前月平均工资6539.8元的标准，由森源公司支付给王海涛，对王海涛提出的该项诉讼请求，部分予以支持。三、关于森源公司是否应向王海涛支付2018年11月、12月，2019年2月、4月克扣的劳动报酬18493.29元（7158.96元/月×4个月-10142.55元）的问题。2019年4月的工资森源公司已通过微信及银行转账方式合计发放8598元，2019年2月发放2384元，2018年12月发放3532.04元、11月发放2826.51元。王海涛未举证证明上述月份存在克扣劳动报酬及相应数额，其相应请求，无事实依据，不予支持。四、关于森源公司是否应该支付解除劳动关系经济补偿17897.4元的问题。王海涛通过在微信工作群里发通知，明确可知其解除劳动合同的理由系森源公司未为其办理社会保险手续，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”及第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”、第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定，森源物流公司应向王海涛支付解除劳动关系经济补偿16349.5元（6539.8元×2.5个月）。五、关于森源公司是否应支付未休年休假工资3291.48元（7158.96元/月÷21.75天×5天×200%）的问题。森源公司可以依据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，根据生产、工作情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。在春节法定节假日之后，森源公司根据生产需要，安排王海涛休年休假，而王海涛对此未提出异议，也实际休假，故王海涛要求支付2019年未休年休假工资的诉讼请求，无事实和法律依据，不予支持。六、关于森源公司是否应该支付失业保险待遇损失7440元的问题。《湖北省失业保险实施办法》第二十四条第一款规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定缴费时间满1年的，失业后发给3个月的失业保险金，以后每增加1年缴费时间，增发2个月的失业保险金，领取失业保险金的期限最长为24个月。从2020年1月1日起，武汉市江夏区的失业保险金标准为1350元／月，因森源公司未为王海涛缴纳失业保险，且非王海涛本人原因辞职，故森源公司应向王海涛支付失业保险待遇损失6750元（1350元/月×5个月），对王海涛的该项诉讼请求，予以部分支持。七、关于森源武汉分公司是否应承担连带责任的问题。连带责任系法定责任，王海涛与森源武汉分公司并无劳动合同关系，其请求森源武汉分公司承担上述请求的连带责任的请求，无事实及法律依据，不予支持。综上，森源公司应向王海涛支付2019年安全奖1200元、2019年10月的工资6539.8元、解除劳动合同经济补偿16349.5元、失业保险待遇损失6750元，合计30839.3元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条，《湖北省失业保险实施办法》第二十四条之规定，判决：一、确认王海涛与森源公司在2017年11月11日至2020年1月18日期间存在劳动关系；二、森源公司于判决生效之日起十日内一次性向王海涛支付30839.3元；三、驳回王海涛的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由森源公司负担。本院二审期间，各方当事人均未提交新的证据。一审法院认定的事实有证据予以证实，且森源公司、王海涛均表示无异议，本院予以确认。本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审应对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案的争议焦点为森源公司应按什么标准向王海涛支付2019年10月工资，是否应向王海涛支付失业保险损失。根据《工资支付暂行规定》第十二条的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。2019年10月森源公司的停工非因劳动者的原因，应按照相关规定给予王海涛工资。因双方未提交工资标准，一审法院参考王海涛离职前月平均工资6539.8元的标准予以判定并无不当。本案中，王海涛系因森源公司未为其办理社会保险手续而要求离职，森源公司应承担王海涛的失业保险损失，森源公司的主张无法律依据，本院不予支持。综上，河南森源物流运输有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，法律适用正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元由河南森源物流运输有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  周伶俐二〇二一年三月九日法官助理孙仪书记员叶紫云