广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0306民初21396号原告：武保民。委托诉讼代理人：肖体勇，广东商达律师事务所律师。委托诉讼代理人：周乐洋，广东商达律师事务所律师。被告：深圳市鸿亿鑫机电有限公司，住所地深圳市光明新区公明办事处楼村社区第三工业区第****，统一社会信用代码914403005657103099。法定代表人：冯云辉。被告：深圳市富源机电设备有限公司，住，住所地深圳市宝安区燕罗街道罗田社区龙山六路****一社会信用代码91440300741231738K。法定代表人：冯超。二被告共同委托代理人：王庆社，广东华商律师事务所律师。二被告共同委托代理人：张雁旋，广东华商律师事务所实习律师。原告与被告深圳市鸿亿鑫机电有限公司（以下简称鸿亿鑫）、深圳市富源机电设备有限公司（以下简称富源机电）劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月29日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人肖体勇和二被告共同委托诉讼代理人王庆社、张雁旋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间：2016年3月3日。鸿亿鑫未提交证据证明，本院对原告的主张予以认定；二、工资构成：原告主张为基本工资加技术补贴加绩效考核加加班费，两被告主张为基本工资加计件工资。原告提交的微信聊天记录显示，“鸿亿鑫办公室沟通群”的成员胡爱平所在部门为“质量”，通知星期天加班事宜，“鸿亿鑫作战指挥部”的成员生产经理许建松于2019年3月5日通知“今晚起，统一加班到10点半”，“鸿亿鑫办公室沟通群”的成员郭威于2019年9月21日通知“今天开始，生产和质量部门加班延长”，“鸿亿鑫生产骨干交流群”通知所有人“近期要交货的产品很多，今晚开始全体加班10点半”，许旭多次通知各班组要加班到10点半或11点。被告辩称，原告提交的微信聊天记录不能证明是否实际加班及加班的具体时间，本系列案六原告的职责并一致，不可能存在2018年3月1日至2020年3月30日同时加班的情况，被告主张，谢权国为司机、覃建辉为普工、何干周为调机员、武保民为普工、焦生冬为车间组长，龚茂理为普工。本院认为，原告提交的微信聊天记录显示，鸿亿鑫的多名管理人员多次通知因工作情况需要持续加班至晚上10点以后，通知的时间也不固定于某一时间段，可以证明鸿亿鑫存在经营生产过程中因工作需要需加班的情况，尽管六原告的职务不尽相同，但因处于不同的岗位，且均与生产、质量业务相关，均有可能因生产工作的需要加班，且原告的举证责任在于证明存在加班的事实即可，并非证明加班的具体时间，而工作时间的证明责任在于被告，故本院对原告存在加班的事实予以认定。各方当事人均认可的劳动合同显示，原告固定时间工资为2200元每月，未有证据证明原告每月技补2400元和绩效考核600元，故对原告的工资构成认定为基本工资2200元加加班费；三、工资的发放：被告提交的银行流水显示，自2019年5月15日至2020年1月期间，原告的平均工资为4667.19元，每月具体金额均在4600元左右，因2020年1月工资明显低于前几个月的工资，故计算平均工资时未予以计入。原告仲裁请求中主张月平均工资为4600元，本院予以认定。原告主张其加班时间为2018年3月1日至2020年3月30日期间平常加班2640小时、周六日加班1536小时（见加班费计算清单），本院认为，按照原告主张的加班时间折算每月平常加班105.6小时、周末加班61.44小时，显然超出合理范围，本院按照平常每天加班3小时、周末加班共6天每天8小时认定，经折算，原告的小时工资数不低于深圳市最低工作标准，故本院认定，原告的每月的工资数额包含加班工资在内且足额发放。被告未举证证明原告2020年2月、3月、4月的出勤情况，原告确认2020年2月1日至2月16日为疫情未复工时间，故该期间工资按照《广东省高级人民法院广东省人力资源和社会保障厅关于审理涉新冠肺炎疫情劳动人事争议案件若干问题的解答》第1、3、6条的内容和劳动合同关于基本工资2200元的约定计算为1112.64元（2200元÷21.75×11）,2020年2月应实发工资为3412.64元（2300元+1112.64元），2020年3月的应发工资本院认定为4600元，2020年4月工资为1840元（4600元÷30×12）。两被告提交的银行流水显示2020年4月14日发放工资4450.09元（原告主张为3月工资，鸿亿鑫主张为3月及2月工资），2020年4月25日发放工资2200元（原告主张为4月工资，鸿亿鑫主张为3月部分工资）。本院认为，从鸿亿鑫发放本系列案原告的工资情况看，2020年4月25日仅发放了原告2200元和覃建辉500元，如按照两被告的主张，2020年4月25日发放的为2020年3月部分工资，而其他原告未发放不合常理，故本院认定，2020年3月18日发放的为2020年2月工资、2020年4月14日发放的为2020年3月工资。鸿亿鑫于2020年4月25日发放工资2200元，视为补发原告2020年2月工资，还应当补足原告请求的2020年2月工资1212.64元及2020年4月工资1700元；四、解除劳动合同经济补偿金：鸿亿鑫未足额发放原告工资，原告以此为由解除劳动合同，鸿亿鑫应当向原告支付解除劳动合同经济补偿金，因解除劳动合同时间为鸿亿鑫收到解除劳动合同通知书之日即2020年4月13日，劳动合同解除前原告十二个月月平均工资按照原告提交的银行流水本院计算认定为4492.42元，解除劳动合同经济补偿金计算为20215.9元；五、2018年未休年休假工资、2019年未休年休假工资、2020年未休年休假工资：原告2018年、2019年应休年休假均为5天、2020年应休年休假为1天，鸿亿鑫未举证证明原告的工作时间，故未休年休假工资计算为2018年、2019年均为1014.95元{4667.19元÷[（21.75×（8+4.5）+96]×8×10}（因原告主张的4600元的平均工资核算小时工资时低于深圳市最低工资标准，故本院按照银行流水计算出的月平均工资予以核算）、2020年为202.88元{4667.19元÷[（21.75×（8+4.5）+96]×8×2}；六、高温津贴：依据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第27条的规定，高温津贴不属于劳动报酬，故2018年的高温津贴已过仲裁时效。鸿亿鑫未举证证明2019年6月至10月期间采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃），应当按月向原告发放2019年高温津贴750元；七、2018年3月1日至2020年3月30日加班费差额：本院已核算原告的月工资收入中包含加班工资，且小时工资数不低于深圳市最低工资标准，故对该项诉讼请求本院不予支持；八、律师费：642元；九、连带责任：富源机电于2017年12月6日至2018年7月8日期间为鸿亿鑫的独资股东，原告请求富源机电对鸿亿鑫的债务承担连带责任无事实和法律依据，本院不予支持九、仲裁开庭时间：2020年5月7日；十、仲裁请求：1、鸿亿鑫支付原告2020年2月工资2300元、2020年3月工资4600元、2020年4月工资1700元；2、鸿亿鑫支付原告被迫解除劳动合同经济补偿金20700元；3、鸿亿鑫支付原告2018年未休年休假工资2114元、2019年未休年休假工资2114元、2020年未休年休假工资845元；4、鸿亿鑫支付原告所支付的律师费1500元。5、鸿亿鑫支付原告2018年、2019年高温津贴1500元。6、鸿亿鑫支付原告2018年3月1日至2020年3月30日平常加班费18500元、休息日加班费9163元。二被告对上述责任承担连带责任；十一、仲裁结果：鸿亿鑫支付原告2020年2月至4月的工资2252.78元、2019年高温津贴750元、2018年1月1日至2020年4月12日期间未休年休假工资2225.29元、律师费104.19元，驳回原告的其他仲裁请求；十二、原告的诉讼请求：1、被告支付原告2020年2月1日至16日的工资2300元，2020年4月1日至2020年4月12日工资1700元；2、被告支付原告被迫解除劳动合同经济补偿金20700元；3、被告支付原告2018年1月1日至2020年4月12日的未休年休假工资5073元；4、被告支付原告所支付的律师费1500元。5、被告支付原告2018年、2019年高温津贴1500元。6、被告支付原告2018年3月1日至2020年3月30日平常加班费18500元、休息日加班费9163元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《深圳市员工工资支付条例》第十五条、第十八条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十一条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条、《广东省高温津贴标准》第一条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告深圳市鸿亿鑫机电有限公司于本判决书生效之日起十日内向原告武保民支付2020年2月工资1212.64元及2020年4月工资1700元、解除劳动合同经济补偿金20215.9元、2018年至2020年未休年休假工资2232.78元、2019年高温津贴750元和律师费642元；二、驳回原告武保民的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息义务。被告深圳市鸿亿鑫机电有限公司应于本判决生效之日起七日内向本院缴纳案件受理费5元，拒不缴纳的，本院依法强制执行。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 尚    静二〇二一年三月十五日书记员 彭磊磊（兼）书记员 许  彧  燊附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《深圳市员工工资支付条例》第十五条用人单位支付工资应当制作工资支付表。工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、正常工作时间工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资账号等记录。工资支付表至少应当保存两年。第十八条用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付员工加班工资：（一）安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付；（二）安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之二百支付；（三）安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工。日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。高温津贴标准和发放办法由省人力资源社会保障主管部门会同有关部门制定。《广东省高温津贴标准》一、在岗职工夏季高温津贴标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。经济欠发达地区确需降低标准的，可由地级市人民政府在下浮20%的范围内确定，并报省劳动保障厅备案。高温津贴标准在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费列支。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。