四川省成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川0105民初2327号 原告：王锐，女，1999年1月15日出生，汉族，住四川省邛崃市。 被告：成都瑞兴荣网络科技有限公司，住所地：四川省成都市青羊区光华东三路********。 法定代表人：安潇。 原告王锐与被告成都瑞兴荣网络科技有限公司（以下简称瑞兴荣公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员刘小琼适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王锐、被告瑞兴荣公司的法定代表人安潇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王锐请求本院判令：1.确认瑞兴荣公司与王锐存在劳动关系；2.瑞兴荣公司向王锐支付员工分润4364.9元；3.瑞兴荣公司向王锐支付2019年5月12日至2020年1月12日期间未签订劳动合同的双倍工资差额55406.21元。 事实与理由：2019年4月，王锐经录用进入瑞兴荣公司上班，工作内容主要为销售充电宝，工资构成为基本工资加提成加分润，工资通过微信和支付宝转账形式发放，瑞兴荣公司未和王锐签订劳动合同和购买社会保险。2020年1月底因疫情原因，王锐离职但未办理离职手续。瑞兴荣公司未发放王锐2019年10月至2020年1月期间的分润。 瑞兴荣公司辩称，其与王锐签定过劳动合同，由于疫情期间员工都没有来，资料遗失，现无法提供劳动合同。且其前期通过刷信用卡将员工工资支付完毕。员工分润是合作方给员工的福利，合作方并未将分润支付给瑞兴荣公司，瑞兴荣公司现在无法支付，且员工离职没有福利。请求驳回王锐的全部诉讼请求。 根据王锐、瑞兴荣公司陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 王锐于2019年4月12日入职瑞兴荣公司，主要从事充电宝销售工作，瑞兴荣公司未与王锐签订书面劳动合同。2020年1月12日，瑞兴荣公司春节放假。后因疫情原因，王锐未再为瑞兴荣公司提供劳动，瑞兴荣公司向王锐发放工资至2020年1月12日。 王锐在瑞兴荣公司工作期间的工作发放情况如下：2019年5月25日，瑞兴荣公司向王锐发放4月份工资1381.6元；2019年6月25日，瑞兴荣公司向王锐发放5月份工资4448元；2019年7月25日，瑞兴荣公司向王锐发放6月份工资23504.7元；2019年8月27日，瑞兴荣公司向王锐发放7月份工资9542元；2019年9月26日，瑞兴荣公司向王锐发放8月份工资2887.82元；2019年10月29日，瑞兴荣公司向王锐发放9月工资4378元；2019年11月25日，王锐向瑞兴荣公司发放10月工资3731元，2019年12月26日，王锐向瑞兴荣公司发放11月工资4016.92元；2020年1月20日，王锐向瑞兴荣公司发放12月工资1536.77元；2020年4月26日，王锐向瑞兴荣公司发放2020年1月份工资1361元。 另，根据王锐提交的其2019年11月的工资条载明，王锐工资构成为基本工资1600元、保密工资186.6元、提成及日奖励1685.50元、2%分润651.49元，应付合计4123.59元，事假扣款106.67元，实发工资4016.92元。 2020年10月26日，王锐向青羊区劳动仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：确认其与瑞兴荣公司存在劳动关系，瑞兴荣公司支付员工分润4364.9元、2019年5月12日至2020年1月12日期间未签订劳动合同的双倍工资差额55406.21元。该委于2020年12月17日出具《超期未审结案件证明》，证明王锐与瑞兴荣公司劳动争议案至今未作出仲裁裁决，王锐可在收到本证明之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。王锐于2020年12月23日向本院提起本案诉讼。 上述事实有当事人身份信息、工商查询信息、2019年11月份的工资条、2019年4月份-2020年1月份薪资发放手机截图、薪资构成明细、2019年7月—2020年1月考勤表、仲裁申请书及超期未审结案件证明、当事人陈述等证据在案为证。 审理中，王锐举出薪资构成明细、2019年10月—2020年1月的分润统计，拟证明王锐诉请中所主张的员工分润4364.9元的依据，该分润应当在薪资里面。瑞兴荣公司质证认为该份证据是王锐单方面提供的，有可能存在退款，可在合作方进行查询。瑞兴荣公司举出工作汇报的微信截图，拟证明其与王锐签订过《劳动合同》，王锐对此不予认可。瑞兴荣公司举出薪资构成表，拟证明薪资的结构，王锐对该份证据无异议，但认为其在2019年11月份已经是小组长，工资没有按照薪资构成发放。王锐陈述，每个月工资条都有明细，且每个月的基本工资是一样的，只有业绩和分润不同，若请假，保密工资会减少，分润为2%。 本院认为，王锐提出其在2019年4月12日至2020年1月12日期间在瑞兴荣公司从事充电宝销售工作，瑞兴荣公司对此认可，本院予以确认，因此，双方在该期间存在劳动关系。 瑞兴荣公司辩称其与王锐签订了劳动合同，并提交了其与微信昵称为“慢慢”的聊天记录，拟证明其与王锐签订了劳动合同。因该聊天记录的对象“慢慢”的身份本院无法确定，且该聊天记录中“合同与保密协议打好了，定一个时间统一签订”的内容，亦无法证明其与王锐签订了劳动合同。且劳动合同作为用人单位应当保存的资料，在用人单位与劳动者对是否签订劳动合同存有争议时，应当由用人单位证明其与劳动者签订了劳动合同。现瑞兴荣公司未提交充足的证据证明其与王锐签订了劳动合同，应当承担举证不能的法律后果。因此，本院认定双方未签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，王锐于2019年4月12日入职瑞兴荣公司，瑞兴荣公司应当自2019年5月12日起向王锐支付二倍的工资。因瑞兴荣公司已支付正常工作期间的工资，且王锐的月工资构成为基本工资、保密工资、提成及日奖励、2%分润，均为其常规性工资，因此还应支付二倍工资差额54025.8元（4448元÷21.75天×15天+23504.7元+9542元+2887.82元+4378元+3731元+4016.92元+1536.77元+1361元）。 瑞兴荣公司辩称分润系合作伙伴给予员工的福利，但根据王锐提交的工资条，分润系其工资构成部分，瑞兴荣公司的前述辩称意见不成立。瑞兴荣公司作为用人单位，对员工进行业绩考核并据此发放分润，王锐提交的分润计算依据，瑞兴荣公司虽然予以否认，但未提交证据予以推翻，因此本院对王锐的证据予以采信，对其计算的分润金额予以确认，瑞兴荣公司应向王锐支付员工分润4364.9元。 综上，王锐的请求部分成立，本院对于成立的部分予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、确认成都瑞兴荣网络科技有限公司与王锐之间存在劳动关系； 二、成都瑞兴荣网络科技有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向王锐支付员工分润4364.9元； 三、成都瑞兴荣网络科技有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向王锐支付从2019年5月12日至2020年1月12日期间未签订劳动合同的双倍工资差额54025.8元； 四、驳回王锐的其余诉讼请求。 如成都瑞兴荣网络科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由成都瑞兴荣网络科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于成都市中级人民法院。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 员 刘小琼 二〇二一年三月四日 法官助理 金兴华 书 记 员 童学翠