山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁02民终1284号 上诉人（原审原告）：姜咏玉，女，1967年9月19日出生，汉族，住山东省胶州市。 委托诉讼代理人：孙江歌，山东康捷律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：青岛汉德维尔服饰有限公司，住所地山东省青岛市胶州市。 法定代表人：赫亮，总经理。 上诉人姜咏玉因与被上诉人青岛汉德维尔服饰有限公司劳动争议一案，不服山东省胶州市人民法院（2020）鲁0281民初12804号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。 姜咏玉上诉请求：1.撤销一审判决，改判支持上诉人诉讼请求；2.一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一审判决事实认定错误。（一）关于一审判决第11页“庭审查明。劳动合同关系终止后（2017年10月至12月），被告并无为原告继续缴纳社会保险费的义务，客观上亦无法为原告缴纳社会保险费”的事实认定错误。首先，不符合被上诉人提交的劳动合同的约定。根据被上诉人证据之劳动合同，上诉人劳动合同期限截止日为2019年8月19日。其次，不符合被上诉人自认事实。“经被告公司自查，被告一直未办理任何解除与原告劳动合同的行为”。再次，不符合被上诉人为上诉人支付工资的事实。根据上诉人交通银行卡银行流水，被上诉人自2016年9月至2017年12月期间向上诉人支付工资，劳动关系一直存续着。最后，在诉讼中被上诉人未提交证据证明客观上无法为上诉人继续缴纳社会保险费，一审判决认定“客观上亦无法为原告缴纳社会保险费”无事实依据，不符合“谁主张，谁举证”的举证规则法定要求。（二）关于被上诉人“住院之前医疗保险费未连续缴纳，导致该期间产生的医疗费无法通过医疗保险基金予以报销，亦不应认定系被告之过错”的事实认定错误。首先，上诉人不存在任何过错。上诉人申请医保报销医疗费时才知晓因为被上诉人没有连续缴纳才导致无法享受医保待遇，上诉人对被上诉人未连续缴纳社保费及停缴事实事先并不知情，也超出预料。其次，被上诉人过错行为明显。连续、按时、足额缴纳社保是被上诉人的法定义务，被上诉人不仅没有认真履行法定义务，也没有就不能缴费之事事先如实告知上诉人，更没有就不能缴费之事事后及时通知上诉人，还没有采取任何补救措施，放任违法行为长期存在。再次，被上诉人过错行为重大。被上诉人是企业法人，人力资源工作应当认真严格，管理规范，纪律严明，但是对于上诉人保险缴纳进展情况之事却存在明显管理漏洞，没有及时发现，及时纠正，及时告知，及时补救，这绝不是可以免责的轻微过错。另外，被上诉人过错行为后果严重。上诉人社保依法本可连续缴纳，但因被上诉人管理重大疏漏致使上诉人的保险未连续缴纳，导致上诉人217,024.12元医疗费无法报销，全部自行承担，经济损失巨大。最后，被上诉人自认“城镇职工医疗保险范围内的损失金额”。表明被上诉人对自己的过错行为是明确知晓的，对应担损失是无法逃避的。（三）关于不支持上诉人经济补偿金、防暑降温费等经济损失的事实认定错误。二、一审判决法律适用错误。（一）本案一审审判员未实际到庭，不合法。虽然一审法院适用简易程序审理案件，但是审判员并未实际到庭，只是书记员在审理案件，不符合法律规定。（二）本案一审应当适用普通程序却适用简易程序，不合法。本案应属于事实不清、权利义务关系不明确、争议较大的复杂的民事案件，依据《民事诉讼法》第一百五十七条第一款“基层人民法院和它派出的法庭审理事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单的民事案件，适用本章规定。”、第一百六十三条“人民法院在审理过程中，发现案件不宜适用简易程序的，裁定转为普通程序。”的规定，一审法院应裁定将本案转为普通程序，而不是为了急于结案、提高结案率而草率作出判决，导致上诉人合法权益被侵犯。（三）一审判决在上诉人劳动关系终止时间上的认定不合法。1.应当以劳动者是否享受养老保险待遇或者领取退休金为标准来确定劳动关系终止时间。依据最高人民法院民一庭《关于达到或者超过法定退休年龄的劳动者（含农民工）与用人单位之间劳动关系终止的确定标准问题的答复》（2015民一他字第6号）“对于达到或者超过法定退休年龄的劳动者（含农民工）与用人单位之间劳动关系的终止，应当以劳动者是否享受养老保险待遇或者领取退休金为标准”的规定，在2017年9月份之后上诉人没有享受养老保险待遇或领取退休金时，上诉人和被上诉人之间劳动关系并没有必然终止，因此用人单位的社保缴费义务并没有当然免除。2.没有法律明确规定企业女职工年满50周岁便立即退休。依据《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》，该批复已经失效，女职工年满50周岁便达到退休年龄没有法律上明确依据，如认为女职工年满50周岁便达到退休年龄劳动关系自行终止是没有法律上明确依据的，也是对退休年龄重大误判。3.法律没有对劳动者年龄上限做规定。依据《劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：。（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。”、《劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定，法律并未对劳动者的年龄上限做限制性规定，上诉人也没有享受基本养老床险待遇。4.上诉人成为劳动者主体资格不违反法律禁止性规定。上诉人到被上诉处工作，受被上诉人的劳动管理，被上诉人为其提供工作工具、工作服装等，并为上诉人发放劳动报酬，没有质疑过、否定过上诉人的主体资格，该用工特点符合劳动关系的特征。5.一审判决公然无视双方劳动合同约定，干预双方意思自治，明显违背劳动合同订立的法律原则，也违反民事活动公平和诚信原则。上诉人和被上诉人之间的劳动合同既符合《劳动合同法》第三条“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”，也符合《民法典》第六条“民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务”、第七条“民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺”，但是一审判决却公然无视劳动合同期限约定，做出枉法判断，否定劳动关系，剥夺上诉人作为劳动者应有的法定权利，免除被上诉人作为用人单位应尽的法定义务，违法干预双方意思自治，让本就处于弱势地位的上诉人更加雪上加霜，权益受损却得不到有效救济。“违法者不受益，守法者不吃亏”。 青岛汉德维尔服饰有限公司未答辩。 姜咏玉向原审法院提出诉讼请求：1.判决青岛汉德维尔服饰有限公司向姜咏玉支付医疗费损失217024.12元；2.判决青岛汉德维尔服饰有限公司向姜咏玉支付防暑降温费3400元；3.判决青岛汉德维尔服饰有限公司向姜咏玉支付交通费1000元；4.判决青岛汉德维尔服饰有限公司向姜咏玉支付经济补偿金8000元；5.判决青岛汉德维尔服饰有限公司向姜咏玉支付未签劳动合同二倍工资差额44000元。 原审法院确认以下事实： 一、姜咏玉于2016年9月到青岛汉德维尔服饰有限公司处从事包装工作，青岛汉德维尔服饰有限公司给姜咏玉缴纳了2016年9月至2017年9月的社会保险费，姜咏玉2017年9月19日年满50周岁。 二、2020年6月29日，姜咏玉向胶州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁诉称，申请人自2016年9月起到被申请人处从事包装工作，月均工资4000元。2017年12月30日，申请人上班前身体突然不适，到医院就诊，经中国人民解放军第四○一医院诊断为：颅内动脉瘤，蛛网膜下腔出血，高血压三级，2型糖尿病。申请人住院治疗25天，医疗费支出217024.12元。出院结算时，申请人发现医保卡无法正常使用。经到青岛市医保局咨询，得知2017年10月至12月期间被申请人未依法给申请人缴纳社会保险费，导致申请人全部自行承担了医疗费，造成了巨大经济损失，负债累累，家庭生活举步维艰。被申请人的行为违反了《劳动合同法》等劳动法律法规的规定，严重损害了申请人的合法权益。请求裁决：一、被申请人支付申请人医疗费损失217024.12元。二、被申请人支付申请人防暑降温费3400元。三、被申请人支付申请人交通费1000元。四、被申请人支付申请人经济补偿8000元。五、被申请人支付申请人2016年9月至2017年9月期间未签订劳动合同的二倍工资差额44000元。 被申请人辩称：申请人的全部仲裁请求已经超过了仲裁时效。 胶州市劳动人事争议仲裁委员会经审理裁决：驳回申请人姜咏玉的仲裁请求。姜咏玉不服该裁决，诉至原审法院。青岛汉德维尔服饰有限公司未起诉。 原审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。青岛汉德维尔服饰有限公司对姜咏玉提交的证据1交通银行交易明细、证据2青岛市职工社会保险参保证明、证据6胶州市劳动人事争议仲裁委员会裁决书及送达证明的真实性无异议，对证据7真实性称庭后核实但未在法庭限定期限内提交核实意见，应当承担不利后果。姜咏玉对青岛汉德维尔服饰有限公司提交的证据1劳动合同、证据2工资表照片真实性无异议，故，原审法院对上述证据予以采信。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”之规定，参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发(2005)12号)一“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；…”、《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》(劳社厅函(2001)125号)“国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。”、关于适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国劳动合同法》若干问题的意见》15“下列争议不属于劳动争议：(2)用工单位招用已超过法定退休年龄或者已享受退休待遇的人员而发生的争议。”之规定，达到退休年龄劳动合同（关系）止属于法定终止情形，终止的原因属于劳动者主体资格不适格问题，双方此后不存在劳动法律关系。上述规定也明确用人单位和劳动者是否具有合法的主体资格是是否成立劳动关系的要件之一。因此，超过法定退休年龄的劳动者依法不再具有劳动法上劳动关系之劳动者主体要件。本案中，姜咏玉于1967年9月19日出生，其符合年满50周岁退休的年龄条件，于2017年9月19日达到法定退休年龄。故，双方劳动合同（关系）于2017年9月19日终止。庭审查明，青岛汉德维尔服饰有限公司为姜咏玉缴纳了劳动关系存续期间2016年9月至2017年9月期间的社会保险费，劳动合同关系终止后（2017年10月至12月），青岛汉德维尔服饰有限公司并无为姜咏玉继续缴纳社会保险费的义务，客观上亦无法为姜咏玉缴纳社会保险费。且结合姜咏玉仲裁时陈述，姜咏玉对其自身在达到法定退休年龄后，因养老及医疗保险缴费年限不足导致无法办理退休手续的事实是明知的，姜咏玉自2017年12月30日起在中国人民解放军第四○一医院住院治疗25天，其住院之前医疗保险费未连续缴纳，导致该期间产生的医疗费无法通过医疗保险基金予以报销，亦不应认定系青岛汉德维尔服饰有限公司之过错。职工达到退休年龄或符合退休条件，其要求用人单位为其办理退休手续，或要求赔偿迟延办理期间损失的，不属于劳动争议的受理范围。故，姜咏玉主张由青岛汉德维尔服饰有限公司支付其医疗费损失，于法无据。 参照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”之规定，姜咏玉于2020年6月22日申请仲裁主张医疗费损失、2016年9月至2017年9月期间防暑降温费、交通费及2016年9月至2017年9月期间未订立书面劳动合同二倍工资，青岛汉德维尔服饰有限公司抗辩姜咏玉的仲裁请求已经超过仲裁时效，姜咏玉未提交证据证明其在仲裁时效内存在时效中断或中止之情形，应当承担不利后果。故，原审法院对青岛汉德维尔服饰有限公司的抗辩意见予以采纳。姜咏玉的上述仲裁请求，超出仲裁时效，原审法院不予处理。 依据原审法院上述对双方劳动合同于2017年9月19日法定终止的确认，姜咏玉主张青岛汉德维尔服饰有限公司支付经济补偿及2017年10月至2019年防暑降温的诉讼请求，于法无据，原审法院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决：驳回姜咏玉的诉讼请求及仲裁请求。案件受理费10元，因适用简易程序，减半收取计5元，由姜咏玉负担。 二审中，双方当事人均未提交新证据。本院对原审查明的事实予以确认。 本院认为，本案争议的焦点是：青岛汉德维尔服饰有限公司应否支付姜咏玉医疗费、防暑降温费、交通费、经济补偿金及未签订书面劳动合同二倍工资的问题。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，姜咏玉2017年9月19日年满50周岁，故其与青岛汉德维尔服饰有限公司于2017年9月19日法定终止，其向青岛汉德维尔服饰有限公司主张经济补偿于法无据，本院不予支持。姜咏玉要求青岛汉德维尔服饰有限公司办理退休手续，或要求赔偿迟延办理期间损失的，不属于劳动争议的受理范围。双方劳动合同于2017年9月19日，姜咏玉于2020年6月22日主张医疗费损失、2016年9月至2017年9月期间防暑降温费、交通费及2016年9月至2017年9月期间未订立书面劳动合同二倍工资差额均已超过诉讼时效，本院不予支持。 综上，依照《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条第二款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百三十三条规定、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人姜咏玉负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈晓静 审判员  林伟光 审判员  刘昭阳 二〇二一年三月二日 书记员  翟国媛