天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津02民终9号上诉人（原审原告）：魏然，女，1986年11月11日出生，汉族，住天津市河**。委托诉讼代理人：孙利，天津沃和翼律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：天诚东方（天津）发展有限公司，住所地天津市河**新开路**。法定代表人：张斌，董事长。委托诉讼代理人：许婷璐，天津天元世通律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘梦瑶，天津天元世通律师事务所律师。上诉人魏然因与被上诉人天诚东方（天津）发展有限公司（以下简称天诚公司）劳动合同纠纷一案，不服天津市河东区人民法院（2020）津0102民初1205号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月4日立案后，依法组成合议庭。经过阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。魏然上诉请求：1.撤销一审判决，改判支持上诉人在一审的全部诉讼请求；2.一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一审判决认定事实错误，适用法律不当，损害了上诉人的合法权益。1.被上诉人制定的公司规章制度不具有合法性，不能作为认定上诉人违反规章制度的依据。2.被上诉人未提交充分证据证明上诉人严重违反规章制度。3.被上诉人解除劳动合同程序违法。天诚公司辩称，不同意上诉人的上诉请求，一审判决正确，请求驳回上诉，维持原判。上诉人严重违反公司规章制度，被上诉人系依法与上诉人解除劳动关系，不存在违法解除的情形。上诉人主张的休息日加班费、年终奖，缺乏事实依据，被上诉人已足额将其销售提成支付上诉人。魏然向一审法院起诉请求：1．请求确认被告违法解除劳动合同，支付赔偿金69332元；2．判决被告给付休息日加班费48043.40元（2018年9月21日至2019年6月9日）；3．判决被告给付2019年度年终奖25999.50元；4．请求判决被告给付中秋节销售酒店月饼的提成5640元；5．判决确认被告出具的《解除劳动合同证明书》所载明的理由无效；6．诉讼费用由被告负担。一审法院认定事实：魏然于2018年2月26日与天诚公司签订劳动合同，劳动合同约定日期为2018年2月26日至2020年2月25日止，岗位为操作岗，乙方的工作时间为服从甲方对工作时间的安排。试用期工资为14000元/月，乙方转正后工资为人民币14000元/月（税前）。同时第十条规定，对于双方约定事项问题，手写部分为：1．本合同未尽之处，需参阅本公司《员工手册》的有关规定执行......魏然签字确认。一审庭审中，天诚公司提交《员工手册》中A类过失表述中包括......12．不遵守考勤及请假制度，上下班时不打卡。C类过失表述中包括......6．故意或非故意造成酒店各种形式损失，例如：有损酒店形象，财产破坏，经济损失等......18．拒绝接受或不服从主管领导的工作安排或要求。D类过失表述中包括......17．以欺诈、不诚信手段获得个人利益，包括但不限于下列行为：在招聘阶段提供虚假个人信息，如姓名、身份证明、学习经历、工作或培训经历、用工性质等；伪造文件：如病假证明、财务凭证的、健康证明等；撒谎、偷窃、伪造、涂改各种记录；飞单等。奖金表述为，酒店将根据酒店的经营效益情况考虑给员工发放奖金，发放金额和政策由酒店决定。同时《员工手册》载明，C类过失将导致C类警告，再获任何其他警告将被解雇，酒店无需支付任何补偿。魏然曾于2018年2月26日在《员工手册签署》中签字。2019年11月27日天诚公司作出《解除劳动合同通知书》，以魏然违反公司员工手册规定，解除与魏然的劳动关系。解除日期为2019年11月29日（2019年11月28日、2019年11月29日为魏然未休年休假的假期），公司为魏然缴纳社会保险及住房公积金至2019年11月。同时载明在离职前未申请补休的延时加班，公司将按照法律规定核算延时加班工资，并随同11月份工资一同发放。2019年11月21日至11月29日的工资，待魏然至公司办理完离职手续后方可发放。后天诚公司出具《解除劳动合同证明书》，本单位与魏然签订的二年期限劳动合同由于员工过失原因于2019年11月29日解除......1．本单位与其最近一次签订劳动合同期限为自2018年2月26日起至2020年2月25日。2．该职工在本单位所从事的工作内容或工作岗位为销售总监。3．该职工在本单位累计工作年限为1年9个月。2019年12月24日魏然至天津市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出津劳人仲裁字［2020］第56号裁决书，驳回魏然全部仲裁请求。魏然不服呈讼。一审法院认为，对于魏然主张天诚公司违法解除劳动合同，要求支付经济赔偿金69332元的诉讼请求，对此一审法院分析认为，公司的管理制度是公司秩序运营的根本，其规章制度在不违反法律规定且员工已知晓的情况下应当对员工行为产生约束效力。首先，天诚公司以魏然在微信中从事代购行为，而给予魏然C类警告，对此魏然不予认可，但天诚公司所提供证据不足以证实其主张，故一审法院对此不予采信。其次，天诚公司以魏然不服从领导管理经沟通，多次拒绝执行为由对魏然处以C类警告，魏然认为其对工作安排有异议，认为该工作没有任何作用，属于沟通交流的摩擦。根据天诚公司提供的证据显示，魏然确未完成其领导交代的更新业绩白板数据的工作。员工服从领导工作安排属其本职工作，故天诚公司按照员工手册对于魏然该行为进行相应处罚不违反法律规定。第三，天诚公司以在核对考勤后魏然多次上班未打卡为由对魏然处以A类警告，魏然认可天诚公司所提供视频中并未打卡，但称为拜访客户，因此未打卡系工作原因。但魏然未就此提供相应证据予以证实，故一审法院不予采信。天诚公司按照员工手册规定给予相应处罚未违反相应法律规定。第四，天诚公司以虚报加班时间为由，对魏然处于D类警告。庭审中魏然认为加班系考勤人员填写，未与魏然本人核实，且当日并未迟到。但根据天诚公司提供的证据显示，加班申请单中有魏然本人的签字。经查，魏然当日申报加班时间与其时间上班不符，故天诚公司以此为由对魏然进行相应处罚不违反法律规定。综上，根据员工手册相应规定，劳动者已多次违反用人单位的规章制度，用人单位以此为由解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条第二款的规定。故天诚公司无需支付魏然违法解除劳动合同经济赔偿金。对于魏然主张被告支付休息日加班费48043.40元（2018年9月21日至2019年6月9日），魏然主张其休息日存在加班，但魏然所提供酒店入住记录被告对真实性不予认可，魏然亦未提供其他证据对其加班行为予以佐证，故该证据不足以证实其主张，一审法院对此不予支持。对于魏然主张天诚公司支付2019年年终奖25999.50元的诉讼请求，年终奖系用人单位根据自身经营状况决定的福利待遇，现魏然无证据证实该年度年终奖应当发放，故一审法院对此不予支持。对于魏然主张要求被告给付2019年度中秋节销售酒店月饼的提成5640元，根据魏然提供的月饼销售和奖金程序显示，酒店月饼只收取人民币，不适用储值卡。现魏然所提供证据无法显示其出售金额以何种方式支付，故不足以证实其已符合提成领取的条件，一审法院对此不予支持。对于魏然主张确认被告出具的解除劳动合同证明书所载明的理由无效的诉讼请求，无事实及法律依据一审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决:“驳回原告魏然的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由魏然负担。”二审中，上诉人提交以下证据：1.交易流水截屏及微信聊天记录，用以证明上诉人的销售月饼提成是通过汇款形式或现金方式支付给被上诉人，上诉人应对此享受销售提成奖励；2.证人孙某的证言，用以证明酒店存在周末值班的事实，被上诉人拖欠上诉人加班费。对此，被上诉人的意见为，上诉人提交的证据1、证据2均不属于新证据，对证据1的真实性、证明目的均不予认可，对证据2不认可证明目的。本院经审查认为，上诉人提供的证据内容均不足以证明其主张的证明目的，本院对此均不予采信。本院二审查明的事实与一审查明的事实一致，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案系劳动争议案件，二审期间当事人的争议焦点为：1.被上诉人与上诉人解除劳动合同是否属于违法解除；2.上诉人主张的休息日加班费、年终奖金及销售月饼提成是否应予支持。本案中，被上诉人主张因上诉人严重违反酒店的规章制度与上诉人解除劳动合同，并提交公司员工手册、上诉人考勤、公司处罚通知等证据，能够证明上诉人在被上诉人处工作期间存在违反考勤规定、未按领导要求完成工作任务等行为，故依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，被上诉人与上诉人解除劳动合同不存在违法解除情形。上诉人虽对此不予认可，但未能提供相应证据予以证明，其主张缺乏依据，本院不予支持。对于上诉人主张的休息日加班费，上诉人未能提供证据证明其存在加班以及被上诉人应支付加班费的事实，故本院对该项主张不予支持。对于上诉人主张的2019年的年终奖金，上诉人未能提供证据证明双方存在相关约定，上诉人该项主张缺乏依据，本院不予支持。对于上诉人主张的销售月饼提成5640元，上诉人提交的相关证据不足以证明相关转账款项与销售月饼有关，且亦未举证证明其存在符合被上诉人应支付销售提成的情形，故对于上诉人该项主张，本院不予支持。综上，上诉人魏然的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人魏然负担。本判决为终审判决。审判长 庞 艺审判员 曹 静审判员 薛 晨二〇二一年三月八日书记员 朱晓茜