河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫01民终2984号上诉人（原审原告)：河南盛润置业集团有限公司，住所地郑州市金水区金水路****楼******，统一社会信用代码914101007191827145。法定代表人：舒蒲娟，董事长。委托诉讼代理人：付倩，河南中州律师事务所律师。委托诉讼代理人：袁中月，河南中州律师事务所实习律师。上诉人(原审被告)：王亨维，男，汉族，1985年1月10日出生，住郑州市金水区。委托诉讼代理人：杨光普，北京市盈科（郑州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：秦源，北京市盈科（郑州）律师事务所律师。上诉人河南盛润置业集团有限公司（以下简称盛润公司）、王亨维因劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州市金水区人民法院（2020）豫0105民初26789号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月25日受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员张向军独任审理，公开开庭审理了本案。上诉人盛润公司的委托诉讼代理人付倩，上诉人王亨维的委托诉讼代理人杨光普到庭参加诉讼。本案现已审理终结。盛润公司上诉请求：1、撤销一审判决，依法改判支持上诉人的诉讼请求；2、本案一、二审诉讼费由被上诉人负担。事实与理由：一审判决认定事实错误。被上诉人王亨维2020年8月连续旷工6天，严重违反公司规章制度，应视为自动离职，无权要求经济补偿；上诉人已经足额向被上诉人王亨维发放了2020年8月工资，一审判令上诉人再向其发放8633.53元不当，应予纠正；上诉人要求扣减为被上诉人王亨维多缴纳的9月社会保险费1158元应予支持。王亨维上诉请求：1、撤销一审判决，依法维持金劳人仲裁字（2020）2464号仲裁裁决；2、本案一、二审诉讼费用由被上诉人负担。事实与理由：一审判决认定事实部分不清。计算本案经济补偿金的计算标准及年限有误，应予纠正。盛润公司向一审法院起诉请求：1、判令河南盛润置业集团有限公司不支付王亨维7月工资15000元、经济补偿金197000.57元。2、判令被告王亨维承担本案诉讼费用。一审法院认定事实，被告王亨维于2020年9月8日向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会申请与原告河南盛润置业集团有限公司就拖欠劳动报酬、奖金、报销费用及经济补偿金一案，要求仲裁。仲裁庭查明：1、王亨维于2007年12月1日进入盛润公司工作，双方签订有书面劳动合同。2、王亨维与盛润公司约定王亨维工资每月15000元左右，具体金额以王亨维提交的中原银行交易明细为准…．…5、盛润公司未支付王亨维2020年7月份至8月份劳动报酬。6、开封盛润置业有限公司受盛润公司的管理。7、王亨维于2020年9月1日以盛润公司拖欠其工资、奖金、报销等费用及盛润公司未与王亨维签订无固定期限劳动合同为由，于2020年9月3日以挂号信形式向盛润公司邮寄《解除劳动关系通知书》，盛润公司于2020年9月4日收到该通知书，双方劳动关系于2020年9月4日解除。该委于2020年10月30日作出金劳人仲裁字【2020】2464号仲裁裁决书，裁决：一、自本裁决书生效之日起五日内盛润公司支付王亨维2020年7月份及8月份工资共计30000元。二、自本裁决书生效之日起五日内盛润公司支付王亨维经济补偿金197000.57元。三、依法驳回王亨维的其他申请请求。原告提交被告于2020年8月5日的微信聊天记录一份，显示：“舒总，今天回来考虑了一下，还是提出辞职吧，我很快会提申请了”等内容。原告提交“考勤管理制度”一份，载明：每月旷工3天以上或每年旷工累计7天以上者视为严重违反公司规章制度，按自动离职处理，并扣发当月工资等内容．原告提交公司2020年8月份“每日考勤统计表”一份，显示：王亨维8月3日至7日正常打卡；8月10日至14日、17日至21日年休假；8月24日至28日无打卡；应到工作日15天，实到工作日15天。2020年10月13日，郑州市统计局出具《证明》一份，载明：2019年郑州市城镇私营单位就业人员年平均工资为51357.00元。被告提交与河南盛润控股集团有限公司总裁办公室主任武蕾通话录音一份，显示武蕾：我现在给你能说的就是“开通不了”，王亨维：这不是你安排的关了吗。武蕾：是。王亨维：那为啥你能关却不能开呀。武蕾：我只能说这是公司决定，反正在我这个层面，我肯定给你开不了，是公司层面给你停掉了，你说这没有用，我不会给你开，这是公司决定。另查明：原告股东分别为舒蒲娟，实缴出资60万元；河南盛润控股集团有限公司，实缴出资5940万元。庭审中，原告述称：因原告已支付被告7、8月份的全额工资，故诉请变更为请求不支付被告7、8月份工资30000元，经济补偿金197000.57元；为被告多缴纳的2020年9月份的社保1158元已在2020年8月份工资中扣除；8月份工资明细表载明，缺勤扣除2924.53元的期间是8月24日至8月31日期间，绩效工资是0，因为被告仅出勤8月3日至8月7日共五天，8月10日至8月14日、8月17日至8月21日被告休了年假；通话录音中“武蕾”并非我公司员工，关于武蕾的任职文件是河南盛润控股集团有限公司下发；对仲裁裁决书的事实查明部分的第2项有异议，被告工资应当以银行流水及公司实际发放为准；第6项与本案无关；第7项有异议，确实收到该通知，但在这之前被告自动离职已经解除合同。被告述称：河南盛润控股集团有限公司占有原告公司99％的股份，另外1％是原告公司的法定代表人舒蒲娟持有，根据被告提交的通讯录，可以证明二公司的人员管理是统一由河南盛润控股集团有限公司负责；对仲裁裁决书的事实查明部分均无异议。证人郭某到庭陈述：“我在单位负责给被告办公室打扫卫生，被告在2020年8月21日当天询问我，他的办公室的门还能不能进去，我发现密码锁的密码被改，我问被告他为何不上楼来，被告说他停车、进门的权限都被封了。门禁权限被封持续了多久，我不清楚，但自2020年8月21日之后，我在公司就没有再见过被告。我发现密码锁更换后询问了我所在运营成本中心经理李雪，她说这是公司安排，不让我管了，也不让我打扫卫生了”。一审法院认为，原告于2007年12月1日进入被告处工作，双方签订有书面劳动合同，双方的权利义务均受劳动法律法规保护，双方均应按劳动法律法规的规定行使权利、履行义务。关于原告主张不支付被告7、8月份工资30000元的诉讼请求，庭审中，原、被告对原告已足额支付被告7月工资的事实均无异议。根据原告提交的“每日考勤统计表”显示，8月份的工作日中，被告于8月3日至8月7日正常打卡、8月10日至8月21日年休假。《职工带薪年休假条例》第二条规定：单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。关于8月24日之后无打卡记录的事实，被告陈述系因原告故意阻挠被告打卡，且被告陈述事实与证人郭某证明2020年8月21日由原告公司决定将被告办公室密码更换的事实及被告与武蕾通话录音内容均能相互印证，被告此项抗辩意见成立，8月24日至8月31日工作日期间，被告虽然未能打卡上班，但责任不在被告，故原告应向被告支付2020年8月份全额工资15000元，扣除原告已支付部分6366.47元，原告仍应支付被告该月工资8633.53元。原告主张被告自动离职依据不足，被告提交的证据能够证明双方劳动关系于2020年9月4日解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。结合郑州市统计局出具《证明》显示2019年郑州市城镇私营单位就业人员年平均工资为51357.00元。故原告应向被告支付经济补偿金154071元（51357元/12个月×3倍×12个月）。原告要求被告返还已缴纳社保费1158元的主张，无法律依据，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告河南盛润置业集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王亨维2020年8月工资8633.53元；二、原告河南盛润置业集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王亨维经济补偿金154071元；三、驳回原告河南盛润置业集团有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为5元，由原告河南盛润置业集团有限公司负担。本院二审期间，双方均向法庭提交了相关证据。本院组织双方当事人进行了证据交换和质证。本院经审理查明的其他事实与一审法院查明的事实相同。本院认为，2020年9月4日，上诉人王亨维以拖欠劳动报酬、拒不签订无固定期限劳动合同为由向上诉人河南盛润置业集团有限公司邮寄送达《解除劳动合同通知书》，双方劳动合同关系解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，上诉人河南盛润置业集团有限公司存在拖欠上诉人王亨维工资未付的情形，其应当向上诉人王亨维支付解除劳动合同经济补偿金。故上诉人河南盛润置业集团有限公司称其不应支付解除劳动合同经济补偿金的请求不能成立，本院不予支持。一审法院结合本案事实，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款的规定，计算本案解除劳动合同经济补偿金为154071元并无不当。上诉人王亨维上诉称一审法院计算本案经济补偿金标准和年限不当的请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。2020年8月3日至7日上诉人王亨维正常打卡上班，10日至21日上诉人王亨维休年假。上诉人王亨维在一审法院提交的证据能够相互印证，证明8月24日后因上诉人河南盛润置业集团有限公司原因导致其无法正常打卡，责任不在上诉人王亨维。一审法院结合以上事实，判令上诉人河南盛润置业集团有限公司向上诉人王亨维支付2020年8月工资8633.53元正确。故上诉人河南盛润置业集团有限公司上诉称一审判令其重复发放8633.53元工资不当的请求不能成立，本院不予支持。上诉人河南盛润置业集团有限公司上诉要求扣减2020年9月社保费用1158元的请求，没有法律依据，本院亦不予支持。综上所述，上诉人河南盛润置业集团有限公司、王亨维的上诉请求均不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，实体处理正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人河南盛润置业集团有限公司负担5元，上诉人王亨维负担5元。本判决为终审判决。审判员  张向军二〇二一年三月十一日书记员  黄奕潇