广东省广州市增城区人民法院民 事 判 决 书（2021）粤0118民初313号原告：张港游，男，1987年8月11日出生，汉族，住广州市增城区中新镇山美村大头岭头路三巷3号。委托诉讼代理人：吴玲，广东达盛律师事务所律师。被告：广州市标榜汽车用品实业有限公司，住所地广州市增城区中新镇创业东路2号。法定代表人：黄驱超，职务：经理。委托诉讼代理人：陈美伊，女，1987年5月11日出生，汉族，系公司员工，住广西岑溪市南渡镇六丰村六囊三组55号。委托诉讼代理人：杨敬民，广东千度律师事务所律师。原告张港游与被告广州市标榜汽车用品实业有限公司（以下简称标榜公司）劳动争议一案，本院于2021年1月6日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》的规定，本案依法由审判员李旷怡适用小额诉讼程序，并公开开庭进行了审理。原告张港游的委托诉讼代理人吴玲，被告标榜公司的委托诉讼代理人陈美伊和杨敬民均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。案件事实双方有争议的事项为第十二项，其他事项双方无争议。一、入职时间：2016年11月1日。二、签订书面劳动合同时间：2020年7月1日。三、合同期满时间：2023年6月30日。四、合同约定的劳动者工作岗位：叉车司机。五、合同约定的每月工资数额及工资构成：计时工资2100元/月。六、劳动者实际领取的每月工资数额及工资构成：2019年10月至2020年9月期间实际领取工资分别为5259.55元、5029.89元、5027.90元、4372.15元、2968.80元、3388.47元、5592.98元、5586.45元、3530.52元、4454.54元、4426.90元、4568.50元。七、双方解除或终止劳动关系前十二个月劳动者的月平均工资数额：4936.89元。八、双方发生劳动争议的时间：2020年9月10日。九、双方解除或终止劳动关系的原因：被告以原告拒不服从领导合理的工作安排，经多次沟通劝导仍执意不改，严重影响部门工作安排，并根据《员工手册》第五章第六条3.2.3规定，于2020年9月10日作出《处罚通知》，对原告作辞退处理。十、解除或终止劳动关系的时间：2020年9月10日。十一、劳动者的工作年限：3年10个月。十二、解除或终止劳动关系经济补偿金或赔偿金数额：39495元。原告主张及证据：原告主张其是因身体不适，并认为加班并非其义务故拒绝了加班要求，被告以此为由将其辞退属于违法解除劳动关系。首先，《员工手册》中3.2.3款中规定：不服从领导合理安排，屡劝不听者可以辞退。但原告仅一次因身体原因没有听从加班安排，未出现屡次情形。其次，加班不是必须履行的，员工有权利根据自身身体情况选择是否加班。因此，被告违法解除劳动合同，应当支付违法解除劳动关系的经济赔偿金39495元（4936.89元×4个月×2倍）。被告答辩意见及证据：被告答辩称原告存在不服从工作安排的事实，违反劳动纪律和职业道德，原告经仓库主管多次劝说后仍拒绝履行工作职责，违反了《劳动法》第三条第二款:“劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。”以及公司《员工手册》3.2.“员工符合下述情况之一的属于严重违反公司劳动纪律，公司可以依照《劳动法》和《劳动合同》的规定单方面解除双方的劳动合同关系，并且不支付辞退补偿金，……3.2.3不服从领导合理安排，屡劝不听者”的规定，被告有权单方解除劳动合同。此外，原告的行为违反公序良俗和职业道德、劳动纪律，造成重大安全隐患，答辩人依照法定程序解除劳动合同是企业经营自主权的体现，依法不承担责任。答辩人主营产品为汽车防冻液、刹车油、润滑油等汽车化学用品，系危险化工品生产企业。被答辩人作为工作三年之久的叉车司机，对危险化学品应当具有比一般人更高的风险认知和判别能力，也是其基本职业道德体现。原告拒不服从公司安排的合理工作严重影响了生产，导致化学产品堆积，造成重大安全隐患，违反公序良俗和公共利益优先原则。因此，答辩人系依法解除劳动合同，无需支付解除劳动关系的赔偿金。对此，答辩人提交了《劳动合同》、《员工手册》、《员工手册签收和确认单》、《关于2020年9月9日加班安排的过程说明》和《处罚通知》，并申请了证人钟某出庭作证。法院认定及理由：被告安排原告于2020年9月9日晚加班，原告予以拒绝，被告据此以原告不服从领导工作安排为由对原告作出辞退处理的事实，双方均无异议，本院予以确认。另，原告提出其是以身体不适为由拒绝加班，并无任何证据证实，本院不予采信。现双方争议的焦点在于，原告拒绝加班，被告因此而将原告辞退是否属于违法解除劳动合同。本院认为，《员工手册》已向原告公示并经原告签收，原告未提出异议，且第五章中第3.2.3条亦未违反法律规定，可以作为用人单位用工管理的依据。根据《员工手册》第五章规定“3.2.员工符合下述情况之一的属于严重违反公司劳动纪律，公司可以依照《劳动法》和《劳动合同》的规定单方面解除双方的劳动合同关系，并且不支付辞退补偿金，……3.2.3不服从领导合理安排，屡劝不听者。”，满足该条规定的条件有二：一是不服从合理安排，二是屡劝不听。本案中，被告未经原告同意安排加班，不属于合理安排，且违反了法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”，第四十三条：“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”的规定，用人单位安排加班须与公会和劳动者协商并经劳动者同意，不得强迫劳动者加班。因此，加班并非劳动者的义务。尽管原告在被告处工作的近三年时间里，均有按照被告要求与其他员工轮流加班，但并不代表原告对其后的加班安排均表示同意，并自愿放弃休息的权利。因此，被告未征得原告同意即安排原告加班，不属于合理安排，原告拒绝加班的行为不属于“不服从领导合理安排”的情形。其次，从现有证据和查明事实来看，原告仅拒绝了被告在2020年9月9日晚的加班安排，不属于屡劝不听情形。再次，本案中原告拒绝的加班工作不属于《中华人民共和国劳动法》第四十二条关于延长工作时间不受限制的紧急、特殊情形，被告主张原告严重违反劳动纪律、职业道德和公序良俗原则，缺乏事实和法律依据。最后，原告的工作岗位为叉车工，运输的物品为汽车防冻液等高温易燃化工用品，但同岗位的叉车工并非仅有原告一名，被告作为化工生产企业应当清楚生产经营风险点并应合理合法制定企业的生产管理制度，调动员工生产积极性。在原告拒绝加班后，被告未安排其他同意加班的叉车工完成运输工作，置易燃化工品存放于临时区域存在较大安全隐患，存在管理过错，不能将此责归咎于原告。因此，被告抗辩系合法解除劳动关系，理据不足，本院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。被告依法应支付原告违法解除劳动合同赔偿金。”和第四十七条第一、三款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”，被告应支付原告赔偿金39495.12元（4936.89元×4个月×2倍）。因原告仅诉请赔偿金39495元，本院予以照准。十三、申请仲裁时间：2020年9月18日。十四、仲裁请求：支付解除劳动关系经济补偿金39495元。十五、仲裁结果：驳回申请人的全部仲裁请求。十六、诉讼请求：1.被告支付原告解除劳动关系的经济赔偿金39495元；2.诉讼费由被告承担。裁判理由与结果本院认为，被告解除与原告之间的劳动合同是否属于违法解除以及被告是否应支付解除劳动合同的赔偿金已在案件事实部分作出论述，不再重复。依照《中华人民共和国劳动法》第四十一条、第四十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十七条第一、三款、第八十七条以及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：被告广州市标榜汽车用品实业有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告张港游违法解除劳动合同的赔偿金39495元；如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告广州市标榜汽车用品实业有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  李旷怡二〇二一年三月一日书记员  黎柳贤附相关法律条文：1、《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。3、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。