湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂01民终12338号上诉人（原审原告）：陈安意，男，1966年11月14日出生，汉族，住湖北省广水市。委托诉讼代理人：李士玉，湖北朋来律师事务所律师。委托诉讼代理人：李冬冬，北京市康达（武汉）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：武汉大北农农牧发展有限公司，住所地：武汉经济技术开发区（汉**）邓南街水一村。法定代表人：陈红心，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：马剑伟，湖北敏讷律师事务所律师。委托诉讼代理人：黎丹丹，湖北敏讷律师事务所律师。上诉人陈安意因与被上诉人武汉大北农农牧发展有限公司（以下简称大北农发展公司）劳动争议一案，不服湖北省武汉市汉南区人民法院（2019）鄂0113民初1464号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。陈安意上诉请求：一、撤销一审判决；二、改判大北农发展公司向陈安意支付违法解除劳动关系的赔偿金470522.7元（15684.09元×5个月×2）三、改判大北农发展公司向陈安意支付解除劳动关系的经济补偿金235261.35元（15684.09元×5个月）及代通知金15684.09元；四、改判大北农发展公司向陈安意支付拖欠的工资1000元（2018年4月或5月）；五、改判大北农发展公司向陈安意支付未休带薪年休假工资43266.6元；六、改判大北农发展公司向陈安意支付未与陈安意签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额172524.99元（15684.09元×11个月）；七、依法审理陈安意与大北农发展公司之间的社会保险纠纷；八、或将本案发回重审。事实和理由：一、一审法院认定事实错误（一）一审法院计算的陈安意月平均应得工资有误。一审法院用陈安意2018年8月至2019年7月的实发税后工资平均计算得到陈安意的月平均应得工资，明显错误。根据《湖北区（预混料）市场薪资绩效管理办法》可知，陈安意的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、年终奖、差旅补贴、招待补贴等构成。其中，差旅补贴（差旅费）是依据员工的岗位和级别按月固定发放。招待补贴（招待费）则是依据当月销量核算（陈安意所在部门是20元/吨），性质是提成奖金。大北农发展公司为了避税，陈安意凭有效票据即可领取，而非实报实销。上述两项费用与传统凭发票实报实销的模式有着本质上的区别，更符合补贴和奖金的形式,均属于具有连续性、稳定性、金额相对固定性的货币性收入，应属于陈安意的工资构成。根据陈安意银行流水和OA系统工资汇总表，月平均应得工资为15684.09元。（二）大北农发展公司的行为已经违法了《劳动合同法》第四十八条。1.大北农发展公司在解除陈安意的程序上不合法。如系无过失性辞退，大北农发展公司应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后才能解除劳动合同，再支付经济补偿金，而不应该通过公司高层口头通知解除劳动关系，也不支付任何赔偿或补偿。2.在陈安意申请劳动仲裁后，大北农发展公司才向陈安意发放1750元月的工资（低于劳动合同约定的工资，且2020年8月起已停发）。3.一审法院认为录音内容仅系协商，协商应双方一致，但在陈安意未同意的情况下，大北农发展公司将陈安意的工作全数交接给李梦汉。同时，大北农发展公司在口头辞退陈安意之后，不再对其进行日常管理。大北农发展公司的种种行径均让陈安意事实上无法再继续提供劳动，属于用实际行动解除了员工的劳动关系。大北农发展公司也不再向陈安意支付任何劳动报酬，双方之间事实上已不存在劳动关系。大北农发展公司在程序上、实体上均属于违法解除。（三）大北农发展公司的行为已经违反了《劳动合同法》第三十八条。1.大北农发展公司未及时足额支付劳动报酬。陈安意于2018年4月在大北农发展公司处的级别是分公司中级经理、标准工资每月为7000元。但大北农发展公司2018年4月、5月分别向陈安意发放5000元、8000元工资，小计13000元，而2018年4月、5月陈安意应得工资为7000元X2，小计14000元，大北农发展公司尚欠1000元工资未发。2.大北农发展公司未依法为陈安意缴纳社会保险费，一审法院虽然认为社会保险不应当通过民事诉讼程序主张，但大北农发展公司及其关联公司未依法为陈安意缴纳社会保险费已是既成事实。3.大北农发展公司未按照劳动合同约定提供劳动条件，在陈安意无任何过错且双方未协商一致的情况下，擅自进行不合理的调岗（实际上是剥夺了岗位）降薪。即使合同明确约定，自愿服从大北农发展公司的管理和岗位调整。但该约定明显系格式条款，应予无效。即便不构成违法解除，不应该支持赔偿金，那么也应该认可大北农发展公司的行为违反了《劳动合同法》第三十八条，依法应当向上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金。（四）大北农发展公司的行为已经违反了《劳动合同法》第八十二条。大北农发展公司与武汉大北农饲料科技有限公司（以下简称大北农科技公司）是关联公司，关联公司之间与员工签署劳动合同，应视为连续签署的劳动合同，且工作年限连续计算。二、一审法院适用法律错误。一审法院认定事实错误必然导致适用法律错误。同时，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三〉》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”《湖北省高级人民法院民事审判工作座谈会会议纪要》第22、23条又对此种情形应予受理进行了明确和说明。大北农发展公司辩称，对陈安意的上诉请求不予认同，请求驳回上诉。大北农发展公司公司对一审法院除未休年休假期间差额以外的判决表示认同，对陈安意的工龄和未休年休假的天数不予认可。根据相关规定，工资的组成不包括差旅费、招待费，一审计算月平工资不存在错误。大北农发展公司公司未解除与陈安意的劳动合同，不存在违法解除。陈安意自2019年7月无故脱岗，公司至今为其缴纳社保，且按最低工资标准支付劳动报酬。本案不涉及解除和支付补偿金或赔偿金，如何计算工作年限与本案无关。陈安意主张的社会保险纠纷不应当通过民事诉讼程序主张。陈安意的工作年限已满10年不满20年，不是一审认定的28年，陈安意的年休假天数计算错误。陈安意向一审法院起诉请求:1.大北农发展公司向陈安意支付2017年7月31日起至2018年6月30日因未与陈安意签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额172524.99元（15684.09元×11个月）；2.大北农发展公司向陈安意支付2005年1月1日起至2019年7月26日止违法解除劳动关系的赔偿金470522.7元（15684.09元×15个月×2）；3.大北农发展公司向陈安意支付2017年7月26日起至2019年7月26日止未休带薪年休假工资43266.6元（721.11元×30天×2）；4.大北农发展公司向陈安意补发被克扣的工资1000元（2018年4月）；5.大北农发展公司向陈安意支付2005年1月1日起至2019年7月26日止解除劳动关系的经济补偿金235261.35（15684.09元×15个月）；6.大北农发展公司向陈安意支付未提前三十日通知需支付的一个月工资15684.09元（代通知金）；7.确认陈安意与大北农发展公司2005年1月1日起至2019年7月26日止存在劳动关系，以及大北农发展公司为陈安意补缴2015年1月至2010年3月的养老保险金，以及2005年1月至2010年8月的医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，若不能补缴，赔偿相应损失。一审法院认定事实：1992年1月1日，陈安意入职广水兽医站，截至目前工龄已有28年。2010年4月4日，陈安意与案外人大北农科技公司签订了自2010年4月4日起至2015年4月4日止为期5年的固定期限《劳动合同书》。2015年4月1日，双方签订了无固定期限的《劳动合同续订书》。2017年7月31日，陈安意与大北农发展公司签订了自2017年7月31日起至2020年7月31日止为期3年的固定期限的《劳动合同书》，建立了劳动关系。合同明确约定，陈安意担任推广服务岗位工作，且愿意服从大北农发展公司的管理和岗位调整。同日，陈安意在大北农发展公司出具的《公司规章制度签收单》上签字，表示予以认可大北农发展公司《员工手册》等各项规章制度。《员工手册》第二章第四节考勤管理制度中载明：“（十）年休假1、工作年限与年休假时间：已满1年不满10年的年休假天数为5天，已满10年不满20年的年休假天数为10天，已满20年的年休假天数为15天；2、每年春节为集中年休假时间。”第六节湖北区（预混料）市场薪资绩效管理办法载明：“分公司经理（中级）基本薪资为7000元/月。”陈安意的应发工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、考勤扣补、差率绩效、工单工资、工龄工资、其他扣补组成，然后根据规定扣除社会保险个人应承担部分及个人所得税后为实发工资。2018年8月至2018年12月，陈安意实发总工资为31115.15元（税后）；2018年的税后年终奖金为50005.02元；2019年1月至2019年7月，陈安意实发总工资为41192.24元（税后），无年终奖。故陈安意2018年8月至2019年7月间每月应发工资平均金额为7761.9元[（41192.24+31115.15+50005.02÷12×5）÷12]2018年陈安意的级别为分公司经理（中级），标准工资为7000元。陈安意提供的个人薪资表显示：“2018年4月陈安意的标准工资是5000元；2018年5月的标准工资是8000元，后备注2000元是补上月工资。”大北农发展公司提供的工作日志汇报表显示：“2018年2月9日至2018年2月20日、2018年3月5日至2018年3月6日陈安意休息；2019年1月28日至2019年2月11日陈安意休息。”2018年扣除节假日及休息日，陈安意实休年休假6天；2019年扣除节假日及休息日，实休年休假8天。2019年7月下旬，大北农发展公司与陈安意就其工作安排进行口头协商，但未能达成一致意见。尔后，陈安意停止在外勤365上打卡签到报差、在OA上写工作日记等工作；大北农发展公司向陈安意按照当地最低标准发放基本工资1750元及缴纳社保，且应由陈安意个人缴纳的社保部分，大北农发展公司也为其代缴。2019年8月27日，陈安意向武汉经济技术开发区（汉南区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.大北农发展公司向陈安意支付赔偿金461440.8元；2.大北农发展公司向陈安意支付未休带薪年休假42431.4元；3.大北农发展公司向陈安意补发被克扣的工资1000元。2019年10月25日，武汉经济技术开发区（汉南区）劳动人事争议仲裁委员会作出武开劳人仲裁字[2019]第428号裁决书：一、大北农发展公司自本裁决书生效之日起十五日内一次性向陈安意支付未休带薪年休假期间工资差额6056.11元；二、驳回陈安意的其他仲裁请求。2019年11月18日，陈安意不服上述裁决，提起诉讼，并提出了如下诉讼请求：1.大北农发展公司向陈安意支付2017年7月31日起至2018年6月30日因未与陈安意签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额172524.99元（15684.09元×11个月）；2.大北农发展公司向陈安意支付2005年1月1日起至2019年7月26日止违法解除劳动关系的赔偿金470522.7元（15684.09元×15个月×2）；3.大北农发展公司向陈安意支付2017年7月26日起至2019年7月26日止未休带薪年休假工资43266.6元（721.11元×30天×2）；4.大北农发展公司向陈安意补发被克扣的工资1000元（2018年4月）。2019年12月11日，陈安意申请增加如下诉讼请求：1.大北农发展公司向陈安意支付2005年1月1日起至2019年7月26日止解除劳动关系的经济补偿金235261.35（15684.09元×15个月）；2.大北农发展公司向陈安意支付未提前三十日通知需支付的一个月工资15684.09元（代通知金）；3.确认陈安意与大北农发展公司2005年1月1日起至2019年7月26日止存在劳动关系，以及大北农发展公司为陈安意补缴2015年1月至2010年3月的养老保险金，以及2005年1月至2010年8月的医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，若不能补缴，赔偿相应损失。另查明，案外人大北农科技公司与大北农发展公司系关联公司，但是属于两个不同的公司主体。一审法院认为，本案系劳动争议纠纷。关于增加的诉讼请求一即双倍工资差额。首先，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”陈安意仲裁的事项是大北农发展公司违法解除劳动关系及未依法支付劳动报酬。而双倍工资差额的诉讼请求系基于双方未签订无固定期限的劳动合同的事实，与仲裁的事项不同，具有独立性，应先申请仲裁，故该增加的诉讼请求不应当与本案合并审理。其次，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”故即使经过仲裁，因2015年4月1日陈安意是与案外人大北农科技公司而非本案大北农发展公司签订的无固定期限的《劳动合同续订书》，且又于2017年7月31日与大北农发展公司签订了自2017年7月31日起至2020年7月31日止为期3年的固定期限的《劳动合同书》，而截至起诉之日该份合同仍处于有效期限内，故陈安意要求与大北农发展公司签订无固定期限的劳动合同没有法律依据，对此项诉讼请求不予支持。关于诉讼请求二赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”陈安意主张大北农发展公司口头解除与陈安意的劳动关系，并提交了陈安意与案外人翟小水电话录音的证据予以佐证。大北农发展公司单方解除劳动合同应当作出明确的意思表示，上述证据仅能证实大北农发展公司与陈安意就解除劳动关系进行过协商，然而双方未能达成一致意见。且大北农发展公司一直为陈安意发放基本工资并缴纳社保，应由陈安意个人缴纳的部分大北农发展公司也为其代缴；陈安意亦未与大北农发展公司办理工作交接，故陈安意提交的证据不足以证实大北农发展公司违法解除或终止双方之间的劳动合同，需承担举证不能的后果。因此，对陈安意关于大北农发展公司违法解除劳动关系的主张不予采信。既如此，陈安意主张赔偿金便无事实依据，所以，对陈安意要求大北农发展公司支付赔偿金的诉讼请求，不予支持。关于诉讼请求三带薪年休假。陈安意主张2017年7月26日至2019年7月26日为期两年的未休带薪年休假的工资差额。《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”第五条第三款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”故根据陈安意的工作年限，每年应休15天带薪年休假，而2018年未休年休假9天，2019年未休年休假7天，故大北农发展公司应支付陈安意带薪年休假工资差额为11419.8元（7761.9÷21.75×16天×200%）。关于诉讼请求四克扣陈安意2018年4月工资1000元。陈安意于2018年4月在公司的级别是分公司中级经理、标准工资每月为7000元。根据陈安意提供的个人薪资表显示，虽然2018年4月陈安意的标准工资是5000元，但是2018年5月补发了2000元，即2018年4月大北农发展公司发放给陈安意的标准工资仍是7000元，故不存在克扣陈安意2018年4月工资的情形，对此项诉讼请求不予支持。关于诉讼请求五经济补偿金。该增加的诉讼请求与经过仲裁的要求支付赔偿金的诉讼请求都是基于解除劳动关系的事实产生，具有不可分性，故可合并审理。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”如前述陈安意提交的证据不足以证实大北农发展公司解除或终止双方之间的劳动合同，故需承担举证不能的后果。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定；“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。”由此可见，支付经济补偿金是用人单位依法解除劳动关系，应承担的义务；而支付赔偿金则是违法解除劳动合同应承担的责任，具有惩罚性质。因陈安意、大北农发展公司之间不存在上述赔偿金与经济补偿金并用或单独适用经济补偿金的情形，故对陈安意要求大北农发展公司承担经济补偿金的诉讼请求不予支持。关于诉讼请求六代通知金。首先，该增加的诉讼请求是基于用人单位无过失辞退劳动者的事实，而陈安意经过仲裁的诉讼请求是基于违法解除劳动合同的事实，二者具有可分性，该增加的诉讼请求未经仲裁，故不应与本案合并审理。其次，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”由此可见，只有用人单位无过失性辞退的情形，劳动者才享有代通知金。因陈安意提交的证据不足以证实大北农发展公司解除或终止双方之间的劳动合同即不存在辞退，故不能满足上述条款规定的享有代通知金的条件，对此项诉讼请求不予支持。关于诉讼请求七确认劳动关系及补缴社会保险。违法解除劳动合同的前提是存在劳动关系，陈安意该增加的未经仲裁的诉讼请求基于的事实与经过仲裁的诉讼请求基于的事实，具有不可分性，故该增加的诉讼请求可与本案合并审理。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”2017年7月31日，陈安意与大北农发展公司签订了自2017年7月31日起至2020年7月31日止为期3年的固定期限的《劳动合同书》，建立了劳动关系。故对陈安意、大北农发展公司在2017年7月31日至2019年7月26日的时间段存在劳动关系予以确认。因陈安意于2015年4月1日是与案外人大北农科技公司签订了无固定期限的《劳动合同续订书》，而大北农科技公司与本案大北农发展公司是两个不同的公司，且陈安意又无其他证据予以证明，故对2017年7月30日之前陈安意、大北农发展公司之间是否存在劳动关系不予确认。关于为陈安意补缴2015年1月至2010年3月的养老保险金，以及2005年1月至2010年8月的医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的诉讼请求，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。”《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收2‰的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。”由此可见，社会保险费征缴属于社会保险部门的行政职责，由此引起的纠纷不属于人民法院民事案件受理的范围。如陈安意认为大北农发展公司应为其补缴2015年1月至2010年3月的养老保险金，以及2005年1月至2010年8月的医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，可以向社会保险部门反映，主张权利或寻求救济，而不应当通过民事诉讼程序主张。因此对陈安意关于补缴社会保险的诉讼请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十条、第四十五条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，一审法院判决如下：一、大北农发展公司支付陈安意未休带薪年休假期间工资差额11419.8元；二、确认陈安意与大北农发展公司在2017年7月31日至2019年7月26日期间存在劳动关系；三、驳回陈安意的其他诉讼请求。案件受理费10元，由陈安意负担，免收。二审中，双方均未提交新的证据。二审查明，陈安意的离职前12个月的工资收入为138336.93元【72307.39＋606.82（税费）＋55327.8（税前）＋9488.1（社保费用及公积金）】，陈安意离职前12个月的月平工资为11528.08元。一审查明的其他事实属实，本院予以确认。本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查”的规定，本院评判如下：陈安意主张大北农发展公司应支付其经济补偿金、经济赔偿金、代通知金、无固定期限劳动合同的双倍工资差额的事实不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的相关情形，其上诉理由不能成立。陈安意要求大北农发展公司补缴社会保险的纠纷不属于人民法院受理劳动争议案件的审理范围。陈安意在一审诉请的2018年4月工资差额1000元，大北农发展公司已在同年5月补发。一审法院关于陈安意的各项诉请辨析说理充分，本院不再赘述。陈安意上诉认为其差旅补贴、招待补贴应属于其工资收入是其对工资构成相关规定的错误理解。但一审法院在认定陈安意离职前12个月的收入有误，没有加上大北农发展公司为其代缴的税费、公积金及全额年终奖，导致计算大北农发展公司支付陈安意未休带薪年休假期间工资差额的金额有误，经本院核算，应为16960.85元（11528.08÷21.75×16天×200%）。综上，陈安意的上诉请求部分成立，本院予以部分支持；依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销湖北省武汉市汉南区人民法院（2019）鄂0113民初1464号民事判决；二、确认陈安意与武汉大北农农牧发展有限公司在2017年7月31日至2019年7月26日期间存在劳动关系；三、武汉大北农农牧发展有限公司于本判决生效之日起十五日内支付陈安意未休带薪年休假工资差额16960.85元；四、驳回陈安意的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，由陈安意负担，均予以免收。本判决为终审判决。审判长 赵 鹏审判员 吴建铭审判员 陈蔚红二〇二一年三月一日法官助理徐卓威书记员郑强