江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏02民终974号上诉人（原审被告、另案原告）：无锡市道格环保科技有限公司，住所地宜兴经济技术开发区捷克路**。法定代表人：蒋曙，该公司总经理。委托诉讼代理人：查丽莎，江苏崇宁（宜兴）律师事务所律师。被上诉人（原审原告、另案被告）：胡晓睿，女，1982年5月23日生，居民身份证号码32022319********，汉族，住宜兴市××镇××村居渎**。上诉人无锡市道格环保科技有限公司（以下简称道格公司）因与被上诉人胡晓睿经济补偿金纠纷一案，不服宜兴市人民法院(2020)苏0282民初7741号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月4日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。道格公司的上诉请求：撤销一审判决，依法改判其无需支付经济补偿金。事实和理由：1.胡晓睿通过微信主动提出离职，故其无需支付经济补偿金；2.胡晓睿离职前的平均工资应当按照实际发放的工资金额计算，为3150元。胡晓睿答辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。胡晓睿向一审法院起诉请求：1.道格公司向胡晓睿支付二倍工资差额3503元；2.道格公司支付违法解除劳动合同赔偿金125000元。另案原告道格公司向一审法院提出起诉请求：判令道格公司无需向胡晓睿支付经济补偿金49163.78元。一审法院认定事实：2012年9月12日，胡晓睿入职道格公司，从事与前台、外贸事务相关的工作。2014年，双方签订一次书面劳动合同，约定劳动期限自2014年1月1日起至2015年12月31日止，基本工资2000元/月，年终根据综合情况决定奖金及福利。2020年2月17日上午11时2分，道格公司法定代表人蒋曙在微信工作群里发送一天关于2019年度工作总结的通知，要求所有员工对2019年的工作进行全面总结，于2020年2月20日前提交，胡晓睿未按时提交书面总结材料。2020年2月21日，胡晓睿向蒋曙发送一条微信，内容为“我没看到此条信息是我的过错。我写这个也不是想挽回什么，是承认一下错误。找人交接我的工作……”。同年2月25日，胡晓睿又向蒋曙发送一条微信，内容为“……接下来工作交接，也请你放心，我会认真交接，交接内容我也会生成书面文件，对接替我工作的人员进行考核……作为领导，你的想法总是最利于公司发展的，所以作为员工，我们需要的只是服从。你让我离开公司，肯定也是出于对公司负责。只是我还是想说一下，我只是因为错过群里的消息而错过交一份工作总结报告，还不至于够解除劳动合同的程度。你的决定我只有服从，但我确实也有很多现实问题需要考虑，我一个人养家……所以我也很无奈的提一下，按照劳动法，单位应给出员工相应的劳动补偿……”。2020年2月29日，道格公司出具退工单，载明于2020年2月29日解除终止劳动合同，原因为合同期满。2020年3月2日，胡晓睿与道格公司办理工作交接手续。2020年3月3日，蒋曙在微信工作群公布胡晓睿离职的消息，原话是“今天起我们的同事胡晓睿已经离开公司，感谢她……”。后胡晓睿向宜兴仲裁委申请劳动仲裁，要求道格公司支付二倍工资差额3150元、违法解除赔偿金133333元。宜兴仲裁委作出宜劳人仲案字（2020）第513-1号终局裁决，对二倍工资的请求不予支持，作出宜劳人仲案字（2020）第513-2号非终局裁决，道格公司支付经济补偿49163.78元。诉讼中，双方一致认可胡晓睿未能提交工作总结是导致劳动合同解除的起因，道格公司另外还提出胡晓睿工作失误，感到内疚也是其提出解除劳动合同的一个原因，但未能举证。双方一致同意违法解除赔偿金的请求未得到法院支持的，由法院在本案中对是否支付经济补偿直接做出裁判。双方有争议的事实和证据如下：胡晓睿主张年薪10万元，道格公司每月实际支付3150元，年终以现金形式支付奖励，提供证据1.录音，证明2020年3月2日其与蒋曙谈话中，蒋曙对她说“你值就好，你值10万的，你到外面去找个10万的工作找不到啊……”；证据2.劳动合同，是她从人社局调取，但其未签订过该劳动合同，证明该劳动合同约定月工资8000元，与工资支付的事实基本相符。道格公司对录音的真实性没有异议，但认为胡晓睿在录音中引诱蒋曙说出一些对其有利的话，其提出一年的工资10万元，蒋曙是顺着她的话回答她你值10万元的话去外面找个10万元的工作找不到吗，不应该推定是蒋曙认可胡晓睿主张的10万元工资。对证据2，道格公司为配合胡晓睿领取失业金选择按照合同期满解除，给胡晓睿办理退工时重新补交一份劳动合同，所以书写的劳动期限是2020年1月1日至2020年2月29日，胡晓睿的签名也不是其本人所签，实际没有履行。道格公司主张胡晓睿的工资数额是每月3500元，通过银行转账支付，提供证据3.胡晓睿的银行账户交易明细，证明道格公司每月扣除个人应缴纳的社保费后支付的工资是3150元。胡晓睿对该证据没有异议。法院经审核认为，胡晓睿提交的录音证据不能证明道格公司在其离职前每年向其支付工资10万元的事实，劳动合同是道格公司为办理退工单方提交的，不是双方的真实意思表示，自然也不能按照合同载明的内容认定胡晓睿的工资数额。道格公司提交银行账户交易明细不符合《江苏省工资支付条例》第五十一条规定有关用人单位对工资支付承担的举证责任，因此不能证明胡晓睿的工资数额是每月3500元。一审法院认为，双方的争议焦点是劳动关系的解除方式。针对二倍工资的请求。胡晓睿主张双方签订劳动合同，劳动期限于2019年12月31日届满，但未能对该事实进行举证。根据道格公司提供的劳动合同，双方于2016年1月1日之后未签订劳动合同，自2017年1月1日起已形成无固定期限劳动关系，胡晓睿主张道格公司支付2020年2月二倍的工资没有事实和法律依据，法院不予支持。针对赔偿金的请求。法院认为双方的劳动关系是由道格公司提出与胡晓睿协商一致解除，理由如下，从胡晓睿向蒋曙发送的微信内容来看，是与工作交接有关的内容，还有胡晓睿表示服从蒋曙的决定离职并提出经济补偿的要求，并没有道格公司主张胡晓睿主动提出解除劳动关系的相关内容，故法院对道格公司的主张不予采纳。由于胡晓睿已经表示服从道格公司要求其离职的决定，主动办理工作交接手续，故应认定是道格公司提出与胡晓睿协商一致解除劳动关系，胡晓睿主张道格公司违法解除没有事实依据，法院不予采纳，道格公司应当支付经济补偿。因胡晓睿与道格公司对工资数额均不能举证，法院参照当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。经查2019年宜兴市城镇非私营单位从业人员平均工资为90040元，换算成月平均工资为7503.33元。胡晓睿工作年限不满七年六个月，经济补偿的数额应为56274.98元。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第三十六条、第四十六条第二款、第四十七条，《江苏省劳动合同条例》第十六条第二款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：一、道格公司于判决发生法律效力之日起十日内向胡晓睿支付经济补偿56274.98元；二、驳回胡晓睿的其他诉讼请求。案件受理费减半收取计10元，由道格公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实依法予以确认。本案二审争议焦点为：一、案涉劳动合同的解除方式；二、胡晓睿离职前的月平均工资为多少。本院认为：关于争议焦点一，胡晓睿向蒋曙所发的微信，内容主要为工作交接、胡晓睿表示服从蒋曙的决定离职并提出经济补偿的要求，在微信中，胡晓睿并未明确为辞职，故无法认定该微信聊天记录的性质为辞职报告。道格公司上诉称胡晓睿通过微信提出辞职，缺乏事实依据，对该上诉意见，本院不予采纳。根据微信聊天记录及录音，结合当事人的陈述，一审法院认定道格公司与胡晓睿之间的劳动关系系由道格公司提出与胡晓睿协商一致解除并无不当。关于争议焦点二，用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，法院参照当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。本案中，因道格公司与胡晓睿均未提供有效证据证明胡晓睿的工资数额，故一审法院参照2019年宜兴市城镇非私营单位从业人员平均工资，认定胡晓睿离职前的月平均工资为7503.33元并无不当。综上，道格公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由道格公司负担。本判决为终审判决。审判长 李 飒审判员 华敏洁审判员 诸佳英二〇二一年三月二日书记员 缪玲娜