河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫01民终3739号上诉人（原审被告）：孙柯，男，1982年11月6日出生，汉族，住郑州市惠济区。被上诉人（原审原告）：郑州市公共交通集团有限公司，住所地河南自贸试验区郑州片区（郑东）黄河南路**。法定代表人：赵军伟，董事长。委托诉讼代理人：聂军政，河南荣康律师事务所律师。上诉人孙柯因与被上诉人郑州市公共交通集团有限公司（以下简称郑州市公交公司）劳动争议一案，不服河南省郑州高新技术产业开发区人民法院（2020）豫0191民初17152号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月9日立案后，依法对本案公开开庭进行了审理。上诉人孙柯，被上诉人郑州市公交公司的委托诉讼代理人聂军政到庭参加诉讼。本案现已审理终结。孙柯上诉请求：1.撤销一审判决；2.依法改判郑州市公交公司赔偿孙柯81096元；3.诉讼费用由郑州市公交公司承担。事实和理由：一、一审法院对原审案件没有管辖权。根据仲裁法等法律规定，劳动关系仲裁案件一裁终局，当事人不服仲裁裁决的，应向该仲裁委所在地中级人民法院起诉，予以撤销。二、一审法院对原审案件事实认定错误。孙柯在作为郑州市公交公司的正式职工，一直兢兢业业、尽职尽责、爱岗奉献，××症，故此请假疗养身体。孙柯一直遵守集团规章制度，严格执行请销假制度。后，出于对公司领导的高度信任，轻信了其“先行住院治疗、出院后补办请假手续”的承诺，一直以来都沿用此惯例。导致出院后办理请（续）假时未获批准，造成孙柯“旷工”养病的假象，被公司以此为由辞退。同样出于对公司的信任，孙柯作为职工亦未能意识到，与直属领导的沟通交流、住院请假，尚需暗中“录音取证”。一审法院因孙柯无法提供证据证明公司不予批准请假，而适用证明责任，认定孙柯违反规章制度并旷工55天，属于事实认定错误。郑州市公交公司辩称，一、原审法院受理本案合法合规，审理程序合法，具有管辖权。孙柯仲裁申请120840元赔偿金已经远超当地月最低工资标准十二个月（22800元）金额，本案不属于终局裁决，孙柯的理解明显错误。二、原审认定事实清楚，适用法律正确，判决结果合理正当，应维持原判。（一）郑州市公交公司现有职工15000余人，是由政府投资、授权从事城市公交运营服务的城市公交客运企业，先后获得“全国交通运输行业文明单位”“全国城市公共交通十佳先进企业”“全国五一劳动奖状”“全国模范劳动关系和谐企业”“省级文明单位标兵”等百余项荣誉，2018年12月郑州市被授予“国家公交都市建设示范城市”称号。由此可见，郑州市公交公司注重员工的管理和权益维护，并制定《郑州市公共交通总公司劳动管理制度》《郑州市公共交通总公司职工奖惩制度》等，孙柯于2012年5月25日和2017年12月26日两次签字领取《员工手册》进行学习。（二）《员工手册》规定了详细的请假流程、严重旷工处罚制度。孙柯未患有任何急症、重症等急需治疗无法请假的疾病，未患有任何职业病，未履行任何请假手续，自2019年7月26日至2019年10月21日期间未上班，未到单位说明情况进行备案，连续旷工，造成恶劣影响。（三）在孙柯旷工的第5天，郑州市公交公司专门派车队书记庞博联系孙柯。孙柯拒说其具体位置，表示公司没啥好岗位不愿继续工作，不同意建议调充电桩岗位，过几天会到公司请假等。为了解情况，郑州市公交公司于2019年8月6日、8月12日在孙柯居住小区现场送达通知书，要求其到单位上班，否则按旷工处理，未找到孙柯本人，遂于2019年8月13日邮寄回单位报到催告通知，孙柯于2019年8月15日20:22:18收到通知后依旧未上班、未说明情况。郑州市公交公司遂在郑州晚报刊登公告要求孙柯到单位报到等。孙柯自2019年7月26日起无故连续旷工，严重违反公司管理制度，郑州市公交公司依法听取工会意见并经工会同意，解除与孙柯的劳动合同，合理正当。（四）孙柯多次请假均获批准，孙柯于2019年7月25日病假期满后未上班和说明情况，试图以住院挂床掩盖其无故旷工的非法目的。2019年的7月26日至7月28日、8月25日至9月17日、10月8日至10月21日，孙柯没有住院，没有上班，没有说明情况，郑州市公交公司多次寻找孙柯，花费了大量人力物力，孙柯均不予理睬。这样还不认定为旷工，郑州市公交公司将无法管理和正常经营。综上，应驳回上诉，维持原判。郑州市公交公司向一审法院起诉请求：1.原告与被告解除劳动合同系合法解除，无需支付被告经济赔偿金81096元；2.本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：员工手册第25页显示，对于由下列行为之一的职工，根据其行为的影响大小、严重程度及认识态度等，给予批评教育、经济处罚、行政处分或解除劳动合同。…职工无正当理由连续旷工十五天或年内累计旷工达三十天的，解除劳动合同；第36页显示，职工请事假需提前填写请假单，按照规定权限经审批后方能不上班。如遇特殊情况，允许用电话向由审批权限的管理人员说明请假原因，经同意后方能不上班，但事后一周必须补办正式请假手续，不补办的按旷工处理。第37页显示，审批病假参照事假审批程序和权限执行。职工培训登记表显示，郑州市公共交通总公司员工手册已领取，并培训学习。文末由孙柯签字并写明日期2017年12月16日。年度职工考勤表显示，2018年8月，孙柯请病假一个月，2018年9月至2019年1月25日为医疗期。2019年1月26日至7月25日为病假。郑州市第九人民医院出院记录显示，孙柯自2019年7月29日至8月24日住院治疗26天，入院诊断：1、腰椎小关节紊乱综合征；2、腰背肌损伤；3、臀上皮神经卡压综合征；出院诊断：1、腰椎小关节紊乱综合征；2、腰背肌损伤；3、臀上皮神经卡压综合征。出院情况：患者腰部疼痛不适症较前明显减轻，对治疗效果满意。郑州公交医院出院记录显示，孙柯自2019年9月18日至10月7日住院治疗共计19天。入院诊断：1、颈椎病；2、腰椎间盘突出症。出院诊断：1、颈椎病；2、腰椎间盘突出症。出院医嘱：注意休息，不适随诊。2019年7月31日11时14分，公交公司三车队庞博与孙柯通话称“你好，孙柯，我是庞博”，孙柯称“你好”，庞博称“你现在身体咋样了”，孙柯称“还住着院哩”。庞博称“单位让你去充电桩，你不同意去，你现在有啥想法没，坐一块聊聊”、孙柯称“没啥想法，这东西，想换岗，没啥好岗位”、庞博称“充电桩多好呀”、孙柯称“充电桩还要摸车，不愿摸车”、孙柯称“庞书记，咱这有啥事没，没啥事我这忙点事”、庞博称“那你明天有空没，咱见面谈谈”、孙柯称“等我回头去批假再谈中不中，我在医院，他们也不让走，天天在这待着”、庞博称“明天公司也想找你聊聊，你要明天有空明天来一趟中不中”、孙柯称“中呀、尽量吧”、孙柯称“这会回复不了你，到下午吧”。当日17时07分，庞博与孙柯通话称“我是庞博，你咋样孙柯，明天有空没”、孙柯称“明天没时间，明天有事还得”、庞博称“那你现在在哪住院里，不中俺去看看你”，孙柯称“没那必要，搁不住看”，庞博称“去看看吧，你住院真长时间，工会想去看看你”，孙柯称“再说吧、再说吧”。2019年8月12日原告向被告发送通知书载明：自2019年7月26日至8月11日止，你已经连续旷工17天。请你于2019年8月13日回单位报到。否则，单位将依据《郑州市公共交通总公司职工奖惩制度》第十条第一款第二项的规定“职工无正当理由连续旷工十五天或年内累计旷工达三十天的，解除劳动合同”及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，予以解除合同。物流截图显示被告于2019年8月15日签收上述通知书。2019年8月20日原告登报发布公告显示：郑州市公共交通总公司三公司职工孙柯，男，职工工号：8205017。你于2019年7月26日起，至今未到单位报到且未履行请假手续，请你在此公告发布之日起三十日内到单位报到。如不按时报到，单位将依照劳动合同法和企业规章制度的相关规定予以解除劳动合同。2019年9月21日郑州市公共交通总公司三公司三车队向公司出具关于解除孙柯劳动合同的请示。同日，郑州市公共交通总公司三公司向总公司及总公司工会作出关于解除孙柯劳动合同的请示。郑州市公共交通总公司文件处理笺显示关于解除孙柯劳动合同的请示经分管领导、郑州市公共交通总公司人力资源处、郑州市公共交通总公司工会委员会批示同意解除孙柯的劳动合同。2019年10月21日郑州市公共交通总公司作出关于解除孙柯劳动合同的决定载明，孙柯，男，汉族，1982年11月出生，大专文化程度，2007年12月参加工作，系合同制职工，现为三公司车长，职工工号：8205017。孙柯自2019年7月26日开始连续旷工55天，严重违反规章制度。根据《劳动合同法》第四章第三十九条规定，2019年10月15日，经总公司研究：解除孙柯的劳动合同。孙柯接此文件后，请于文件下达十五日内到总公司人力资源处办理失业手续或档案转移手续，逾期不办所引起的一切法律后果由孙柯本人承担。2019年10月31日，孙柯签字并载明已收到此文件。郑劳人仲案字（2019）0854号仲裁裁决书显示，仲裁委于2019年12月20日受理孙柯与公交公司的劳动争议案件。孙柯申请裁决：1同意违法解除劳动合同；2、支付违法解除劳动合同双倍赔偿金120840元；3、仲裁费由公交公司承担。仲裁委裁决如下：一、公交公司向孙柯支付违法解除劳动合同赔偿金81096元；二、驳回孙柯的其他仲裁请求。以上事实由员工手册、职工培训登记表、考勤表、病历、通话录音、通知书、送达截图、关于解除孙柯劳动合同的请示、关于解除孙柯劳动合同的决定、裁决书及庭审笔录予以证明。一审法院认为，当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，首先，孙柯病假期间于2019年7月25日届满，孙柯称假期到期后仍需住院治疗，又找到公交公司要求续假，公交公司口头答应并要求孙柯出院后拿住院手续批假，但出院后公交公司以种种借口不予批准，其未提供有效证据证明向公交公司申请续假以及提交补假手续，故对其辩称意见，一审法院不予采信。其次，通话录音显示，公司之前与孙柯协商换岗至充电桩，孙柯未同意，并称想换岗没啥好岗位，双方就调岗未达成一致，孙柯称之后向公司反复提出驾驶员之外的职位，均未明确答复，并未提供相应证据予以证明，一审法院不予采信。再次，孙柯病假期间于2019年7月25日届满，其于2019年7月29日至8月24日在郑州市第九人民医院住院、2019年9月18日至10月7日在郑州公交医院住院。其中2019年7月26日至7月28日、8月25日至9月17日、10月8日至10月21日，证据表明，被告未住院治疗，其未至公司上班或向公司说明情况，自身存在过错。最后，员工手册载明职工无正当理由连续旷工十五天或年内累计旷工达三十天的，解除劳动合同。孙柯签字对上述规章制度本人已阅读、理解。考勤表显示孙柯病假自2019年7月25日期满后，未至公司上班，其也未提供有效证据证明向公司申请续假或补假手续。综上，孙柯旷工行为已违反公司制度，应自行承担相应的法律后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。第五十条，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。本案中，孙柯旷工55天，原告与孙柯解除劳动合同，经过工会同意，出具正式解除劳动合同通知书并经过孙柯签字确认，程序合法，不存在违法解除劳动合同情形，不应向孙柯支付经济赔偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：原告郑州市公共交通集团有限公司无需支付被告孙柯赔偿金81096元。案件受理费10元，减半收取5元，由被告孙柯负担。本院二审期间，孙柯提供请假条2张。证明目的：孙柯已履行请假手续，未获批准。郑州市公交公司进行质证的意见：请假条无审批意见、无审批人签字，系孙柯单方制作，不认可其真实性，亦非新证据。之前孙柯在庭审笔录中声称其是口头请假。本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为，本案所涉仲裁裁决不属于终局裁决，郑州市公交公司有权向一审法院提起诉讼请求。关于郑州市公交公司应否赔偿孙柯81096元的问题，孙柯主张其于2019年7月25日病假到期后仍需住院治疗，轻信单位领导“先行住院治疗、出院后补办请假手续”的承诺，导致其出院后办理请（续）假未获批准，但郑州市公交公司对此不予认可，孙柯对其上述主张并无有效证据加以证明。根据郑州市公交公司一审提供的现有证据，郑州市公交公司因孙柯存在旷工行为而与孙柯解除劳动合同，经过了工会的同意，并向孙柯送达了解除劳动合同通知书，程序合法。因此，孙柯要求改判郑州市公交公司赔偿81096元的上诉理由，没有事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，孙柯的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人孙柯负担。本判决为终审判决。审判员  董忠智二〇二一年三月十七日法官助理崔峨书记员李明玉