北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终164号上诉人（原审原告）：北京固泰装饰有限责任公司，住所地北京市朝阳区东四环南路**院**楼**。法定代表人：唐新元，总经理。被上诉人（原审被告）：代业保，男，1979年8月16日出生，汉族，住河南省信阳市平桥区。上诉人北京固泰装饰有限责任公司（以下简称固泰公司）因与代业保劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2019）京0105民初63160号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月4日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。固泰公司上诉请求：1．撤销一审判决，并依法改判；2．判决代业保承担一审、二审的诉讼费用。事实和理由：固泰公司与代业保签订了劳动合同，只是代业保有预谋的在签订劳动合同时故意变换字迹，以便之后诉讼达到胜诉的目的。在裁判文书网上能查询出代业保与其他公司也有同样的劳动争议的案件。代业保答辩称：同意一审法院判决，不同意固泰公司的上诉请求和理由。固泰公司向一审法院提出诉讼请求：1．无需支付代业保2017年6月15日至2018年1月15日期间工资差额19000元；2．无需支付代业保解除劳动关系经济补偿6000元；3．无需支付代业保2017年12月13日至2018年6月14日期间未签劳动合同双倍工资差额36344．83元。一审法院认定事实：2018年12月13日，代业保以固泰公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，要求：1．支付2017年6月15日至2018年1月15日工资19000元；2．支付解除劳动关系经济补偿6000元；3．支付2017年6月15日至2018年1月15日休息日加班费24000元、法定节假日加班费6000元；4．支付2017年6月15日至2018年1月15日未签订劳动合同双倍工资差额42000元。2019年5月13日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2019]第05185号裁决书，裁决：一、固泰公司支付代业保2017年6月15日至2018年1月15日期间工资差额19000元；二、固泰公司支付代业保解除劳动合同经济补偿6000元；三、固泰公司支付代业保2017年12月13日至2018年6月14日期间未签劳动合同双倍工资差额36344．83元；四、驳回代业保的其他仲裁请求。固泰公司不服该仲裁裁决，诉至一审法院。经查，代业保主张其于2017年6月15日入职固泰公司，担任项目经理，双方未签订劳动合同，约定月工资标准为6000元，在职期间固泰公司仅分两笔支付10000元工资，其最后工作至2018年1月15日。固泰公司主张认可双方存在劳动关系，认可代业保主张的工作岗位，但不清楚代业保的入职时间和离职时间，双方未签订劳动合同，约定月工资标准为5000元，工资以微信转账形式支付，不存在拖欠工资的情形。就其公司主张，固泰公司提交如下证据：一、《临时用工协议》，载明：“甲方：固泰公司，乙方：代业保，经甲乙双方友好协商就甲方聘用乙方完成（下列工作：具体内容），达成如下协议：1、工作开始时间2017年6月15日（试用期六个月，期满后合格签订正式劳动合同）。2、工作地点：青岛。3、工作内容：负责协调项目一切工作。4、工作报酬：月工资5000元（现场伙食补助500元，报销往返交通费用）。5、协议结束：甲乙双方约定，自乙方完成甲方的上述工作后，本协议自然终止。备注：无故离岗，视自动离职。”甲方落款处显示固泰公司公章字样及“唐静”签名字样，乙方落款处显示“代业保”签名字样，落款时间为2017年6月13日。二、2017年代业保支出费用打印件，未显示代业保确认痕迹；三、代业保提交的开支明细，系手写内容，未显示代业保确认痕迹，载明开支合计38737元，固泰公司称同意支付明细中的报销款，但是代业保还没有提交工作上的工程资料等，所以公司只支付了其中26381元，还有12356元没有支付，如果代业保提交材料，其公司同意支付。代业保不认可证据一《临时用工协议》的真实性，不认可签字的真实性；不认可证据二2017年代业保支付费用打印件的真实性；认可证据三开支明细的真实性，不认可证明目的，称还有19000元工资未支付。审理中，代业保向一审法院申请笔迹鉴定，经摇号选择，一审法院委托法大法庭科学技术鉴定研究所对上述《临时用工协议》落款“乙方”处的“代业保”签名与样本中的“代业保”签订是否为同一人书写进行鉴定。2020年2月28日，法大法庭科学技术鉴定研究所作出法大[2020]文痕鉴字第25号司法鉴定意见书，鉴定意见为：检材“乙方”处的“代业保”签名与样本中的“代业保”签名不是同一人书写。经质证，双方均认可该鉴定意见书的真实性，但固泰公司主张代业保签字当天法定代表人在场，但是没有亲眼看见代业保签字。结合鉴定结论，一审法院对《临时用工协议》的真实性不予采信。关于劳动关系解除情况，固泰公司主张代业保于2018年12月20日因个人原因口头提出离职。就劳动关系解除固泰公司未提交证据。代业保主张2018年1月15日其以拖欠公司为由通过电话口头向固泰公司的法定代表人唐新元提出离职。一审法院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于劳动者的入职时间、离职时间、工资标准、工作期限、工资支付等情况，应当由用人单位承担举证责任，本案中固泰公司提交的证据不能证明上述情况，应当承担举证不利的责任，故一审法院对代业保主张的上述情况予以采信。固泰公司应支付代业保2017年6月15日至2018年1月15日期间工资差额，仲裁裁决金额不高于法律规定，且代业保无异议，一审法院予以确认。关于解除劳动关系经济补偿金，固泰公司未提交证据证明代业保的离职情况，应当承担举证不利的责任。因固泰公司确存在未及时、足额支付工资的情形，故一审法院对代业保关于劳动关系解除的主张予以采信。固泰公司应支付代业保解除劳动关系经济补偿金。仲裁裁决金额不高于法律规定，且代业保无异议，一审法院予以确认。关于未签订劳动合同双倍工资差额，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。代业保于2018年12月13日申请仲裁，其关于2017年12月13日至2018年6月14日期间未签订劳动合同双倍工资的主张，未超过申请仲裁的时效，对固泰公司关于双倍工资差额超过时效的主张，一审法院不予采信。固泰公司未与代业保签订劳动合同，应向代业保支付上述期间未签订劳动合同双倍工资差额。仲裁裁决金额不高于法律规定，且代业保无异议，一审法院予以确认。综上，一审法院判决：一、北京固泰装饰有限责任公司于判决生效之日起七日内支付代业保二〇一七年六月十五日至二〇一八年一月十五日期间工资差额一万九千元；二、北京固泰装饰有限责任公司于判决生效之日起七日内支付代业保解除劳动关系经济补偿金六千元；三、北京固泰装饰有限责任公司于判决生效之日起七日内支付代业保二〇一七年十二月十三日至二〇一八年六月十四日期间未签订劳动合同双倍工资差额三万六千三百四十四元八角三分；四、驳回北京固泰装饰有限责任公司的全部诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，双方未向本院提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为：固泰公司上诉主张双方签订了劳动合同，因此无需支付涉案款项。对此本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。根据前述规定，固泰公司应对双方签订书面劳动合同、支付代业保工资情况、代业保的劳动期限及工资标准承担举证责任。固泰公司主张双方签订了书面劳动合同，根据司法鉴定意见书，《临时用工协议》中“代业保”签名并非其本人书写，固泰公司虽主张代业保伪造签名，但未就该上诉意见提交证据予以证明，本院实难采信。一审法院据此认定固泰公司未与代业保签订书面劳动合同，应支付二倍工资差额，并无不当，应予维持。对于欠付工资，固泰公司未就代业保工资支付情况提交证据予以证明，一审法院认定固泰公司应支付2017年6月15日至2018年1月15日期间工资差额，于法有据，应予支持。对于解除劳动合同经济补偿金，固泰公司存在未按期足额支付工资情形，其亦未证明代业保的离职情况，一审法院根据代业保的劳动期限及工资标准，认定固泰公司支付解除劳动合同经济补偿金数额，未超出法律规定的标准，本院依法予以确认。综上所述，固泰公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，依法判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京固泰装饰有限责任公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 胡新华审 判 员 高 贵审 判 员 郑吉喆二〇二一年三月八日法官助理 乔文鑫书 记 员 陈 萌书 记 员 郑海兴