山东省菏泽市牡丹区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁1702民初7357号 原告：时洪波，男，1981年7月18日出生，汉族，居民，住山东省章丘市。居民 被告：菏泽中南世纪城房地产开发有限公司。 住所地：菏泽市经济开发区长城东路**(中南世纪锦城会所)。 法定代表人：韩杰，该公司董事长。 委托代理人：孟靖韬，男，汉族，1983年2月22日出生，住郑，住郑州市管城回族区司员工。 被告：菏泽中南花成置业有限公司。 住 住所地：菏泽市牡丹区牡丹北路**牡丹街道办事处div> 法定代表人：韩杰，该公司执行董事。 委托代理人：宋俊超，男，1989年1月24日出生，汉族，住河南省封，住河南省封丘县。 原告时洪波与被告菏泽中南世纪城房地产开发有限公司、菏泽中南花成置业有限公司劳动争议纠纷一案，本院2020年11月24日受理后，依法组成合议庭，于2021年1月26日公开开庭进行了审理。原告时洪波，被告菏泽中南世纪城房地产开发有限公司的委托代理人孟靖韬，被告菏泽中南花成置业有限公司的委托代理人宋俊超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告时洪波向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告支付未签订劳动合同的赔偿金165000.00元。2、请求判令被告支付违法解除劳动关系赔偿金230000.00元，以及支付该部分50%的经济补偿115000.00元，共计345000.00元。3、请求判令被告支付拖欠的2018年6、7、8月三个月的工资38800.00元及支付该部分50%的经济补偿19400.00元，共计58200.00元，以及违法解除劳动关系期间(2018年9月份-2019年3月份)的工资，并支付该部分50%的经济补偿。4、请求判令被告支付2016年度、2017年度、2018年度的年假未休工资61290.00元，以及支付自2013年12月1日起至2018年8月的加班工资100000.00元，以及50%的经济补偿50000.00元。5、请求判令被告支付工龄工资6000.00元、2018年6、7、8月个月的补贴6150.00元、2018年度每季度一次的探亲费(菏泽-章丘)800.00元，以及违法解除劳动关系期间(2018年9月份-2019年3月份)的补贴14350.00元。6、请求判令被告赔偿因违法解除给申请人造成的自2018年9月份2019年3月份的社保公积金损失及应由公司承担部分4100.00元，以及请求判令被告补足交纳自2013年12月1日起至2018年8月未按照规定的缴费基数交纳的社保和公积金。7、请求判令被告支付克扣的2016年度奖金2万元、2017年度奖金50000.00元、2018年度奖金100000.00元，以及支付案件奖励16000.00元。8、请求判令被告办理社保和公积金转移手续。9、本案诉讼费用全部由被告承担。 事实和理由：原告认为裁决书的事实认定、证据认定和法律适用均存在严重错误，且严重违背事实和法律，而且仲裁委严重超审限审理，已涉嫌严重违法违规。一、裁决书的事实认定存在严重错误。1、原告提供的菏泽市住房公积金个人账户余额对账单（被告菏泽中南世纪城公司为原告缴纳公积金的个人账户余额对账单）、收据（被告菏泽中南世纪城公司为原告开具）、银行流水、身份证复印件（加盖被告泽中南世纪城公司的印章）、授权委托书等证据被故意遗漏，未在裁决书中列明及阐述。2、裁决书认定“原告与江苏中南建设集团股份有限公司（以下简称“江苏中南”）签订了期限自2013年11月30日起至2016年11月29日止的劳动合同，该劳动合同到期后未再续签，双方劳动关系解除”，属于严重的事实认定错误。1.1原告并未与江苏中南建立劳动关系。而且，该劳动合同并未组织质证，不能作为认定案件事实的依据；并且该裁决书所陈述：“该劳动合同到期后未再续签，双方劳动关系解除。”纯属主观臆断，无任何事实依据；1.2事实上，原告自2013年12月1日起与被告菏泽中南世纪城房地产开发有限公司（以下简称“菏泽中南世纪城公司”）和被告菏泽中南花成置业有限公司（以下简称“菏泽中南花成公司”）建立了劳动关系，为两被告提供劳动服务，并一直在菏泽市开发区××路××号××南世纪锦城会所办公，由两被告发放工资、报销费用、支付奖金等；1.3而且原告已当庭提供证据证明了原告与被告菏泽中南世纪城公司和被告泽中南花成公司自2013年12月1日起就建立了劳动关系，而且截止今日，被告菏泽中南世纪城公司并未向原告发放解除劳动关系通知；3、裁决书认定“原告与菏泽中南花成公司签订了期限自2016年12月30日起至2021年12月3日止的劳动合同，双方建立了劳动关系”，属于严重的事实认定错误，且违背常理；3.1被告和菏泽中南花成公司早在2016年12月2日前就为原告发放工资，而且，按照常理，也不可能在2016年12月2日签订期限是自2016年12月30日起至2021年12月3日止的劳动合同；3.2事实上，被告菏泽中南花成公司、被告菏泽中南世纪城公司自2013年12月1日起就与原告建立了劳动关系，原告为两被告提供劳动服务，两被告为其发放工资、报销费用等；4、裁决书认定“原告出具了因其母亲病重自2018年3月请假至2018年6月15日的请假审批证据”，属于严重的事实认定错误，原告从未出具因母亲病重自2018年3月请假至2018年6月15日的请假审批证据；5、裁决书认定“被告述称由于原告连续旷工，违反了用人单位的规章制度，并且原告已与案外人北京星华蓝光置业有限公司建立了劳动关系，被告在征求工会意见后解除了与原告的劳动关系，并提出了反诉申请”，属于严重的违背事实，与事实严重不符，原告未与案外人建立劳动关系，且被告并未履行合法通知工会的程序；而且，被告在劳动仲裁时并未提出反诉申请，原告也从未收到仲裁委送达的关于被告反诉申请的立案通知书和反诉申请书，但裁决书中却列明了被告的反诉申请，仲裁委严重违背事实和法律，并已严重违法违规；6、裁决书认定“解除劳动合同前申请人12个月的平均工资为11349.36元”，属于严重的事实认定错误，事实上，原告12个月的平均工资为税后（扣除社保、公积金、个税）17797.41元，税前23000.00元；7、裁决书认定“原告（申请人）与被申请人江苏中南建设集团股份有限公司的劳动合同到期后未再续签，双方劳动关系已经解除，与被告菏泽中南花成置业有限公司签订劳动合同后，双方建立了劳动关系，原告（申请人）没有证据证明与被告菏泽中南世纪城房地产开发有限公司存在劳动关系，不应将菏泽中南世纪城房地产开发有限公司列为仲裁被申请人，原告（申请人）与被告菏泽中南花成置业有限公司签订有劳动合同，应列被告菏泽中南花成置业有限公司为被申请人。”，属于严重的事实认定错误；7.1原告并未列江苏中南为被申请人，且与江苏中南没有劳动关系，也未有任何证据证明双方劳动关系已经解除而是在2013年12月1日起，原告就与被告泽中南世纪城公司和被告菏泽中南花成公司建立了劳动关系；7.2原告已提供证据证明了与被告菏泽中南世纪城公司存在劳动关系。事实上，被告菏泽中南花成公司、被告菏泽中南世纪城公司自2013年12月1日起就与原告建立了劳动关系，原告为两被告提供劳动服务，两被告为其发放工资、报销费用等；8、该裁决书认定“原告因其母亲病重请假至2018年5月27日期满后，未到被告处工作，没有提供正常劳动，要求2018年6月-8月工资及解除劳工合同后的工资无事实依据”，属于严重的事实认定错误；8.1原告在2018年8月份之前及8月份之后仍一直为被告提供劳动，其裁决书表述严重与事实不符；而且，被告菏泽中南世纪城公司并未与原告解除劳动关系；9、该决书认定“因原告与被告已签订了劳动合同，要求未签订劳动合同赔偿金无法律依据”，属于严重的事实认定错误；9.1被告菏泽中南世纪城公司未提供与原告签订的劳动合同，而且，菏泽中南花成公司未向原告送达所签订的劳动合同，原告认为被告已严重违法违规，应当接受行政处罚及承担民事责任。二、该裁决书适用法律严重适误。1、该裁决书认为“原告考勤记录表没有管理人员的签名，依据此考勤记录主张加班费的理由不成立”，属于法律适用错误；1.1原告已经提交了加班的证据，证明了加班事实的存在，而且被告提供的证据中也明确了加班事实的存在；而且，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定:“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。原告认为加班费应当得到支持；2、该裁决书认为“年休假工资报酬争议属于休假争议，应适用年仲裁时效规定，原告要求被告支付2016年、2017年的带薪年休假工资报酬的请求已超过法定仲裁时效。根据《工带薪年休假条例》第三条《企业职工带薪年休休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条之规定，原告2018年应享受带薪年假3天，被告应向申请人支付未休年假工资报酬3130.86元（11349.36÷21.75×3×200%）”，属于事实认定及法律适用错误；2.12016年、2017年休假工资报酬并未超过仲裁时效，年休假工资报酬属于拖欠工资劳动报酬争议，仲裁时效并不适用一年的仲裁时效；而且被告并未提出时效答辩，仲裁委不应主动适用:并且原告认为年休假工资是在次年仍享有，因此，并未过诉讼时效；2.2原告在2018年3月16日已经向被告主张了年休假工资，要求被告支付年休假工资，因此，年假工资并未超过诉讼时效；2.3原告认为2018年休假工资为10天而不是3天，而且被告自己陈述根据其被告自己的制度规定2018年仍还有5天年工资；2.4仲裁委认为平均工资1349.36元并以此为基数计算年休假工资报酬错误，实际平均工资为税后（扣除社保、公积金、个税）17797.41元，税前23000.00元；3、该裁决书认为“原告要求支付工龄工资6000.00元及2018年6月-8月份补贴的申请事项不明确，本委不予支持，申请人依据客运发票记录要求探亲费，无法律依据，本委不予支持。”属于事实认定和法律适用错误；3.1原告要求支付工龄工资6000.00元及2018年6月-8月份补贴的申请事项非常明确，并已举证证明；3.2原告认为要求探亲费有法有据，并已提供证据证明；4、根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额包括奖金，奖金属于工资的组成部分；而且，根据《劳动法》第46条的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；但被告故意克扣原告2016年度奖金、2017年度奖金、2018年度奖金；5、该裁决书严重违背事实和法律。5.1被告的反请求未进行立案，原告也从未收到仲裁委送达的立案通知书及反请求申请书，但该裁决书却列明被告的反请求，已严重违背事实和法律；5.2而且被告开庭陈述的意见并不是该裁决书中载明的意见，是仲裁委在为被告随意添加，已严重违法违规；5.3并且，仲裁委故意拖延审判，该案审理期限已严重超审限，该案于2019年3月8日立案，但却在2019年12月13日才做出裁决书，已历时九个月之久，仲裁委已严重违法违规。三、综上，该裁决书严重违背事实和法律错误，且被告未根据法律规定承担应负的举证责任，而且，仲裁委对于原告提供的证明与被告菏泽中南世纪城公司存在劳动关系、2018年12月2日前被告菏泽中南花成公司就为原告发放工资及恶意不缴纳保险、中断保险、未按实际工资基数缴纳保险等的证据故意遗漏不予列明及阐述，严重损害了原告合法权益，为维护原告合法权益特向贵院提起诉讼，恳请贵院判如所请。 被告菏泽中南世纪城房地产开发有限公司辩称：被告与时洪波不存在劳动关系，要求我司承担赔偿责任于法无据，我司提供的证据证明时洪波先后与江苏中南建设集团股份有限公司和菏泽中南花成置业有限公司签订劳动合同。原告系根据我司关联公司江苏中南建设集团股份有限公司和菏泽中南花成置业有限公司的安排为我项目提供法律服务。 被告菏泽中南花成置业有限公司辩称：首先，请法庭留意原告身份的特殊性，原告不是一名普通的劳动者，原告曾是被告的法务经理，曾长期负责被告内部制度的制定以及对外法律风险的防范，是一名经验丰富的法律从业人员。其次，原告诉状所述与事实不符，诉讼请求没有任何事实与法律依据。具休如下：2018年5月27日，原告以“母亲心脏病复发严重，申请调休”为由请假调休，自此，原告便一直处于失联状态，调休假结束后，原告未返回工作岗位，答辩人也一直无法与原告取得联系。2018年8月，案外人蓝光公司(简称)人力资源部人员与答辩人联系，对原告进行背景调查，答辩人方才得知，原告申请调休假并非是为了陪护病重的母亲，而是于2018年5月30日，便到蓝光公司入职，此时，已在蓝光地产公司工作2个月之久。答辩人认为，原告的行为已经突破了法律从业人员作为劳动者的底线，于是于2018年8月8日发函解除与原告之间的劳动关系，由此引发本案的劳动争议。答辩人与原告劳动关系存续期间，答辩人与原告签订有劳动合同，并严格按照法律规定，保证原告的各项劳动权利及各种福利，不存在用工未签订劳动合同情形，更不存在拖欠年休假未休工资、奖金等情况。另外，原告作为答辩人的法务经理，是答辩人各种制度的制定、审核者，加上长期受到法律熏陶，熟悉劳动法相关法规、公司规章制度及劳动合同条款，本应该更加信仰法律、敬畏规则、克己守法做好表率，但令人遗憾的是，原告无视法律及规则，在违法行为被戳穿后，不是进行自我反思，而是一再否认旷工到其他公司工作的事实，并妄图利用自己所谓的“法律技巧”为自己牟取不法利益，以不清楚公司制度、公司制度发布程序存在瑕疵、辞退程序存在瑕疵、未享受相关福利等为由，要求答辩人索赔百万余元，其恶性已远高于普通劳动者的违法违纪，存在恶意诉讼的嫌疑，请求法院依法驳回原告的全部诉讼请求。 原告时洪波为支持其请求，提交以下证据: 证据一：1.员工工牌、2.名片，证明原告与被告存在劳动关系。 证据二：1.被告人事经理谢强微信截图1张、2.解除劳动关系通知书，证明被告违法解除劳动关系。 证据三：1.印章使用申请表流程审批5份，证明2018年8月6日、2018年8月7日原告还在为被告工作。 证据四：1.员工考勤签到表，证明原告周六周日，上班120天，且晚上加班1000个小时(除周六周日外，平均天计算2个小时)。 证据五：工资条，证明补贴每月2050.00元。 证据六：工资条，证明2017年12月份工资发放4800.00元工龄工资。 证据七：探亲费，证明每季度报销一次探亲费。 证据八：1.关于春节前参与中太农民工维稳的情况汇报，证明被告扣发2016年度奖金。2.被告人事经理谢强做微又信截图3张，证明被告应发2018年度奖金。 证据九：关于申请山东云吴建筑装饰施工有限公司(以下简称“山东云吴”)诉菏泽中南世纪城房地产开发有限公司(以下“菏泽中南“)建筑工程施工合同纠纷案奖励的请示。证明被告应发案件奖励16000.00元。 证据十：1.菏泽市住房公积金个人账户余额对账单。证明原告与被告中南世纪城房地产开发有限公司自2013年12月1日起具有劳动关系，且公积金基数未按实际工资缴纳，不符合法律规定的缴费基数。 证据十一：1.工资流水、收据(33张)、生效法律文书(6份)、身价证复印件及授权书加盖被告菏泽中南世纪房地产开发有限公司公章。1、证明原告与被告菏泽中南世纪城房地产开发有限公司及菏泽中南花城公司自2013年12月1日起具有劳动关系，且公积金基数未按实际工资缴纳，不符合法律规定的缴费基数，且被告菏泽中南花成置业有限公司自2015年起就给原告发工资交保险；2、证明离职前实际平均工资为税后(扣除社保、公积金、个税)17797.41元，税前，23000.00元。工资流水证明每年发放奖金，且2017年度未按同工同酬发放奖金，克扣奖金。 证据十二：1.企业养老缴费情况明细表。证明养老保险缴费基数未按实际工资缴纳，不符合法律规定的缴费基数，且2013年12月、2015年2月份未给原告缴纳保 证据十三：菏泽市住房公积金管理中心缴存个人明细。证明2013年12月起与菏泽中南世纪城、菏泽中南花城具有劳动关系，且被告未按实际工资缴存缴纳，且2014年3月、2014年11月、2015年9月、2015年11月等断供未缴纳。 被告菏泽中南世纪城房地产开发有限公司对原告时洪波提交的以上证据，质证意见为： 对证据一，真实性关联性均有异议，不是原件，也不能证明原告与被告之间存在劳动关系。被告举证时会举证证明原告先后与江苏中南建设集团股份有限公司、菏泽中南花成置业有限公司签订劳动合同存在劳动关系，于我司不存在劳动关系。 对证据二，真实性、关联性有异议，不是原件，质证意见同证据一。 对证据三，关联性有异议，质证意见同证据一。 对证据四，关联性、真实性有异议，非原件，也无具体日期、年份。其他质证意见同证据一。 对证五、六，真实性、关联性有异议，这个证据是单方制作，无法核实真伪，其他质证意见同证据一。 对证据七，真实性、关联性有异议，非原件，也不能证明其证明目的。其他质证意见同证据一。 对证据八，其中的第一项情况汇报的真实性、关联性有异议，该情况汇报只是奖金申报文件，并不涉及相关奖金问题，也不能证明该奖金存在。对证据8,其中第二项真实性、关联性均有异议，质证意见同证据一。 对证据九，真实性、关联性、证明目的有异议，该请示只是申请奖金的文件，并不能证明已经同意发放。其他质证意见同证据。 对证据十，关联性和证明目的有异议，质证意见同证据一。原告系根据江苏中南建设集团有限公司安排为我司提供法律服务，服务期间我司根据江苏中南公司的委托代缴社保和代发工资，江苏中南系上市公司，我司是江苏中南下属公司。 对证据十一，其中的工资流水质证意见同证据十，不能证明存在劳动关系。对证据十一，其中的收据、生效文书、身份证复印件及授权书的真实性、关联性、证明目的有异议。原告根据江苏中南、菏泽中南花成的安排为我司提供法律服务，其服务内容包括诉讼的处理，其处理诉讼过程中形成的文件不能证明存在劳动关系，我司将举证证明，其他质证意见同证据一。 对证据十二，质证意见同证据一。 对证据十三，质证意见同证据一。 被告菏泽中南花成置业有限公司对原告时洪波提交的以上证据，质证意见为： 对证据一，真实性不认可。认可原告于2016年12月3日与中南花成公司建立劳动关系。 对证据二，真实性无异议，但证明目的有异议，中南花成公司因原告违反劳动法与其他公司建立劳动关系严重影响本职工作，并且长期旷工为由解除双方劳动关系，属于合法解除。 对证据三，证明目的有异议，流程审批时原告已在案外人蓝光公司入职，并未为中南花成提供劳动。 对证据四，有异议，系复印件。另外考勤签到表只能代表出勤，不能证明存在加班的事实，据我司了解，原告并非菏泽本地人，为节省生活成本，原告起初是住在公司安排的宿舍里，后期直接搬进独立办公室居住。 对证据五、六，真实性有异议，系原告单方制作。 对证据七，证明目的及真实性均有异议，从形式上看只能证明原告曾报销过一笔73.00元的车票。 对证据八，其中的第项真实性有异议，该情况汇报系原告单方制作，只能证明其曾参与过农民工维稳事件，不能证明存在克扣奖金的情况，对证据八，其中的第二项真实性有异议，另外奖金不属于承诺性工资，属于公司经营自主权的范畴，是否对员工发放奖金与企业当年的效益以及员工的个人表现存在直接关系。 对证据九，真实性有异议，另外该奖励请示系原告单方制作，审批人吴锐当时刚刚入职，其审批意见为请发起申请之前弄清标准，按制度执行，我司并无发放奖励的制度。该份请示也只是申请，公司并未同意向其发放奖励。 对证据十，证明目的有异议，另外公积金缴纳也不是法院审理的范围。 对证据十一，真实性无异议，对证明目的有异议，另外奖金也并非承诺性工资，不能按照往年的发放情况推定当年存在的奖金，就像不能根据企业往年存在利润就推定当年一定盈利，原告证据不能证明克扣奖金的情况。 对证据十二，有异议，不属于诉讼审理范围。 对证据十三，证明目的有异议，不属于诉讼审理范围。 被告菏泽中南世纪城房地产开发有限公司为支持其主张，向本院提交以下证据: 一、录用通知书。证明江苏中南公司于2013年11月30日向原告发出录用通知书。 二、江苏中南与原告签订的劳动合同。证明自2013年11月30日至2016年11月29日原告与江苏中南存在劳动关系。 三、菏泽中南花成与原告签订的劳动合同。证明自2016年12月3日至菏泽中南花成发出解除合同通知书前，原告与菏泽中南花成存在劳动关系。以上三组证据证明原告与江苏中南建设公司、菏泽中南花成公司存在劳动关系，与我公司不存在劳动关系。原告系根据我司关联公司江苏中南、菏泽中南花成的安排为我项目提供法律服务。 原告时洪波对被告菏泽中南世纪城房地产开发有限公司以上证据，质证意见为： 对证据一，真实性有异议，不予认可。 对证据二，真实性有异议，不予认可。并且2013年11月30日起是与被告菏泽中南世纪城、菏泽中南花成建立劳动关系，其实际工作地点、提供服务、发放工资、交纳社会保险、公积金均是二被告，与江苏中南没有关系。 对证据三，证明目的有异议，实际上自2013年12月1日起，二被告就为原告发放工资，交纳社会保险和公积金，不认可其证明目的，因此原告自2013年12月1日起就与二被告建立劳动关系。 被告菏泽中南花成置业有限公司对被告菏泽中南世纪城房地产开发有限公司以上证据，质证意见为：无异议。 被告菏泽中南花成置业有限公司为支持其主张，向本院提交以下证据: 一：《劳动合同书》、《房地产集团考勤管理办法》。证明目的：1、被告依法与原告签订有劳动合同；2、合同第九条约定“甲方根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条之规定，可以解除乙方劳动合同”，《劳动合同法》第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。”3、合同第十条约定，原告在被告处任职期间，不得为其他单位或个人提供服务，否则，原告因此获得的收益应当归被告所有。4、合同第十三条第6款约定“连续旷工7个工作日或累计旷工7个工作日的，即为严重违返甲方规章制度的行为，甲方不需支付任何补偿金且有权追究乙方因此给甲方造成的一切损失。”，同时，该条第7款约定“乙方在签订本劳动合同书前，已充分了解甲方和遵守甲方的所有规章制度和关于重大事项的决定……”表明被告已就相关制度对原告进行了培训告知，原告已充分了解，并接受、遵守被告公司的规章制度。5、合同第四条第2款约定“确因工作需要加班的，需要甲方的书面通知或批准，否则，视为个人行为”。6、《房地产集团考勤管理办法》第6.4.2.2规定“旷工连续超过七天或全年累计旷工十五天，用人单位有权依法依章解除劳动合同。”第一组证据列明了被告解除劳动合同的法律依据和合同依据。 二：2018年3月至2018年6月的工资发放记录、公证书一份，公证内容是2018年3月至2018年8月期间，原告时洪波本人发起的请假申请流程的审批记录。证明目的：1、原告2018年5月27日，以“母亲病重、病危、病情反复”为由请假，之后再未返回工作岗位。2、原告发起的请假审批记录显示，原告2018年6月14号之后的请假审批，并未获得批准，原告合理假期截止期限为2018年6月14日，但假期届满后原告并未返回工作岗位。3、2018年3、4、5、6月的工资发放记录以及原告发起的请假流程，证明原告在仲裁阶段陈述的“被告于2018年3月份将其辞退”的说法与事实情况不符。4、原告2018年3月28日至2018年3月30日以“母亲病重”为由申请带薪假3天；原告5月27日至6月15日，以“母亲病重为由”共享受带薪休假15天，以上休假期间，被告均全额正常向被告支付了工资。原告的加班调休及年休假权利已得到充分享受。 三：劳动合同(蓝光公司)、入职承诺书、原告在案外人蓝光公司工作期间，参加案外人组织的2018年第二季度集体活动的照片2张(穿白底蓝色文化衫的合影中最后-排左侧第-位男士、穿彩色运动衫的合影中正二排右侧第二位男士为本案原告本人(“左右”均按摄影师的视角表述)。证明目的：1、原告2018年5月27日起以母亲生病需看望照顾母亲为由在原告处请假调休，但实际其已经于2018年5月30日到蓝光公司入职。原告到其他公司入职的行为，导致原告无法返回原告工作岗位，无法完成被告工作任务。2、蓝光公司劳动合同第六条约定“乙方试用期月工资为：46700.00元”，证明原告6、7、8月份为其他公司工作共获得收益140100.00元。3、原告自己在入职蓝光时，书面承诺已与原单位解除劳动关系，不存在任何经济及法律纠纷。我司系原告承诺中的原单位，原告自行书面承诺不存在任何经济及法律纠纷，因此原告也无权向我司主张任何权利。 四：解除劳动合同通知书、工会联系函。证明因原告作为法务人员，以母亲生病需要照顾为由长期旷工、隐瞒其已与其他单位建立劳动关系的事实真相，行为性质恶劣，严重违反法律规定无法完成被告的工作任务，同时违反劳动合同的约定以及被告公司的制度，被告于2018年8月8日依法将其辞退。 五：2018年6、7、8月份的社保及公积金缴费明细。证明受原告蒙蔽，原告虽然未在被告处出勤，但被告仍为原告缴纳社保及公积金至2018年8月(承担单位缴纳部分的同时，也垫付了原告个人应缴纳的部分，费用合计17412.00元)，因该阶段原告并未在被告公司出勤，并且原告过错明显，因此该阶段的社保及公积金费用应当全额由原告承担，以上费用17412.00元，被告已垫付，原告应返还被告。 六：(2017)鲁1702民初4538号案卷材料(含起诉状、认购协议书、撤诉裁定、庭审笔录等)、(2018)鲁1702民初6031号、(2018)鲁1702民初6032号裁定。证明目的：因袁静拖欠被告房款1780000.00元，被告于2017年8月29日立案起诉袁静，该案由本案的原告时洪波代理，但本案原告时洪波无正当理由缺席，导致案件被贵院按撤诉处理，袁静拖欠的房款未能及时收回；被告于2018年11月14日再次立案起诉，案件于此时得到了处理。由于原告的工作失职导致1780000.00元的房款未能及时收回，收回时间被推迟了442天(2017年8月29日至2018年11月14日)，给被告造成资金损失共计114000.00元。 七：菏泽市牡丹区劳动人事仲哉委员会出具的菏区劳人中案字(2019)第35号裁决书。证明该案已经过清泽市牡丹区劳动人事仲哉委员会处理。 原告时洪波对被告菏泽中南花成置业有限公司提交的以上证据，质证意见为： 对证据一，证明目的有异议，被告与原告实际上劳动关系从2013年12月1日起开始建立，其它证明目的都是断章取义，不能证明其目的，其解除劳动合同违法违规，并且房地产集团考勤办法与被告没有任何关系，被告没有任何管理办法。并且对两个证据的真实性有异议。 对证据二，真实性有异议，不能证明其证明目的。根据被告出具的公证书证明已履行合法的请假程序，写明是调休，周六、周日上班调休，且更加证明加班的存在，根据2018年7月11日审批流程显示，还有5天年休假可以用于调休，更加证明年休假的存在，并且到2018年8月15日，被告一直同意请假流程审批。被告于2018年3月9日通知原告解除劳动关系，其在仲裁时提供录音，但仲裁委没有播放。 对证据三，真实性有异议，为复印件，不予质证。工会函为复印件，不能证明其证明目的，更加说明被告未履行合法的通知程序。照片的真实性有异议，不能证明其证明目的。 对证据四，真实性有异议，不能证明其证明目的。工会委员会出具的联系函系被告伪造，其印章为伪造，根据百度企查查等查询软件，根本没有菏泽中南花成置业有限公司工会委员会，其更不可能在2018年8月7日出具联系函，其伪造印章已涉嫌重大违法，其目的为了侵占原告合法权益，而且通知为复印件其和联系函之间不具有关联性，不能证明其证明目的。解除劳动关系通知书证明其违法解除，该通知于2018年8月8日出具，其陈述为2018年6月15日起擅自离职，没有任何事实依据，而且不具有追溯性，其房地产集团考勤办法与被告没有任何关系，原告不予认可，属于违法解除。 对证据五，证明目的有异议，其社保、公积金缴费明细已经证明被告于2014年1月份就交纳公积金和社保。 对证据六，真实性有异议，不能证明其证明目的，而且原告并未给被告造成任何损失，据了解，被告违法施工，在高压线下面违法施工，其行为已涉嫌重大违法，其出售房屋已违返法律规定，和原告没有任何关系。 对证据七，裁定书证明目的有异议，其未经过立案、仲裁委也未向原告发放立案通知及反诉申请书，而且其答辩意见与开庭所述不一致，属于随意添加，原告不予认可。 被告菏泽中南世纪城房地产开发有限公司对被告菏泽中南花成置业有限公司以上证据，质证意见为：无异议。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院根据证据的真实性、合法性、关联性予以认定。根据有效证据和当事人当庭陈述，本院确认以下事实： 2016年12月2日，原告时洪波与被告菏泽中南花成置业有限公司签订《劳动合同》一份，合同期限为固定期限：2016年12月3日至2021年12月3日止。2018年8月8日被告菏泽中南花成置业有限公司以原告时洪波2018年6月15日起擅自离岗旷工54天为由，向原告人送达了《解除劳动关系通知书》。原告认为被告菏泽中南花成置业有限公司无任何依据、理由及未履行合法程序的情形下将其开除、辞退、解除劳动关系，属于违法解除劳动关系，造成了重大经济损失。菏泽市牡丹区劳动人事争议仲裁委员会受理后审查认为：1.时洪波应当对加班事实的存在承担举证责任。根据双方签订的《劳动合同》第四条第2款的约定：“确因工作需要加班的，需有甲方的书面通知或批准，否则视为个人行为……”，因此时洪波主张因工作需要加班的，应提供甲方的书面加班通知书或加班批准书；2.根据地产行业法务的工作特点，一个地产法务只有在负责45个以上项目的情况下，其工作量才会达到饱和，而原告仅负责1-2个项目，其工作量远未达到饱和状态，正常工作不需要加班，时洪波主张加班，应当就其加班提供劳动的内容进行举证。另外，对于临时性突发性的加班安排，被告已通过带薪调休，保证了申请人的权利；对于被告一直按时发放工资，不存在拖欠且每年及每个员工的奖励金额也不相同。双方于2016年12月建立劳动关系，根据现有的发放记录显示，时洪波2017年的年度奖金已全额发放。申请人离职后并未提出要求配合的事项，且被申请人已按规定将其社保办停，公积金账户进行封存，其在新的用人单位直接使用即可，且据被告了解，因申请人新入职的单位与菏泽不属于同个统筹地区，申请人已在当地开设了新的社保及公积金账户，无需被申请人进行任何配合”。遂于2019年12月13日作出了菏区劳人仲案字(2019)第35号裁决书。 另查明：2013年11月30日，时洪波与江苏中南建设集投份有限公司签订了期限自2013年11月30日起至2016年11月29日止的劳动合同，该劳动合同到期后未再续签。在合同期间内，江苏中南建设集团股份有限公司安排时洪波为菏泽中南世纪城房地产开发有限公司提供法律服务，被告菏泽中南世纪城房地产开发有限公司系江苏中南建设集团有限公司的下属公司，服务期间根据江苏中南公司的委托为时洪波代缴社保和代发工资。原告时洪波与案外人北京星华蓝光置业有限公司于2018年5月30日签订了固定期限《劳动合同》，劳动关系自2018年5月30日起至2021年5月29日止(其中2018年5月30日至2018年8月29日为试用期)。2018年5月至8月，北京星华蓝光置业有限公司为其发生工资、缴纳社保、公积金。2018年8月8日，被告菏泽中南花成置业有限公司以原告擅自离岗旷工54天严重违反劳动纪律及规章制度为由，解除了与申请人的劳动关系。 本院认为：一，关于原、被告是否签订了劳动合同并是否应支付赔偿金问题。本案原告时洪波与江苏中南建设集团股份有限公司的劳动合同到期后未再续签，原告没有证据证明与被告菏泽中南世纪城房地产开发有限公司存在劳动关系，不应将被告菏泽中南世纪城房地产开发有限公司列为劳动关系争议中的主体。原告时洪波与被告菏泽中南花成置业有限公司签订劳动合同后，双方建立了劳动关系，被告菏泽中南花成置业有限公司为用人单位。故原告主张要求被告菏泽中南世纪城房地产开发有限公司未与其签订劳动合同支付赔偿金的诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。二，关于解除劳动关系是否合法的问题。经审查，原告时洪波违反了用人单位的规章制度，与案外人北京星华蓝光置业有限公司2018年5月30日签订了《劳动合同》，确立了劳动关系，2018年5月至8月，北京星华蓝光置业有限公司为其发放工资、缴纳社保、公积金。被告菏泽中南花成置业有限公司根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“(二)严重违反用人单位的规章制度的”，用人单位可以解除劳动合同”的规定，及《房地产考勤管理办法》以原告时洪波连续旷工54天为由，解除了与时洪波的劳动合同，事实清楚，证据充分，本院予以认定。虽原告主张认为未经职工代表大会或者全体职工讨论及进行了公示告知原告及违反程序规定，但被告菏泽中南花成置业有限公司事先书面征求工会意见并同意解除劳动关系，且作为劳动者原告时洪波应当认真履行劳动合同的基本义务，不能因以部分程序的瑕疵，认定用人单位解除与劳动者劳动关系违法。故原告请求被告支付解除劳动合同关系赔偿金、经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。三，关于年休假、加班工资问题。其一，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班的事实存在承担举证责任。本案中，一是原告时洪波系法务经理，应是熟知公司的相关规章制度，根据《房地产集团考勤管理办法》第四条第2款明确约定“确因工作需要加班的，需要甲方的书面通知或批准，否则，视为个人行为”，公司实行加班审批制，未经批准或书面通知不属加班。原告时洪波提供考勤记录表来源不明，其真实性无法确认，仅凭考勤记录表并不足以证明原告时洪波存在加班事实，其也未能提供证据证明菏泽中南花城持有原告时洪波存在加班情形的事实。因此，原告时洪波主张菏泽中南花城支付加班费的诉讼请求，缺乏有效事实凭据，不予支持。其二，人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假是劳动者休息休假权利的体现，应休而未休年休假折算工资，但带薪年休假工资并不是真正意义上与劳动者提供的正常劳动相挂钩的工资报酬，实际上是一种由于单位原因致使劳动者未享受法定福利假日，而由单位支付劳动者的一种福利性补偿，并非劳动者固有劳动报酬的一部分，因此，年休假未休工资应适用普通时效即《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告请求被告支付2016年至2018年的带薪年休假工资报酬的请求已超过诉讼时效，菏泽市牡丹区劳动人事仲哉委员会出具的菏区劳人中案字(2019)第35号裁决书认定的事实依据，符合法律规定，故本院对原告的此项请求不予支持。四，关于工龄工资问题。原告要求支付工龄工资6000.00元及2018年6-8月份补贴，因工资条系原告单方制作，且无其他证据予以佐证，本院不予采信；原告主张的依据客运发票记录要求探亲费，无法律依据，本院不予支持。五，关于公积金、社保问题。原告时洪波关于诉请被告支付其拖欠和不足额缴纳的社保费用，本院认为属于相关行政机关行政管理范围，不属于人民法院民事案件的受理范围，本院不予涉理。根据国务院《住房公积金管理条例》第三十八条，“违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。”因此原告时洪波关于诉请人民法院判令被告支付拖欠和不足额缴纳的公积金，本院认为属于住房公积金管理部门的行政管理范围，不属于人民法院民事案件的受案范围，应另行主张权利。六、关于奖金问题。原告主张的用人单位根据劳动者的工作表现和工作实绩决定是否发放奖金，是用人单位用工自主权的一种体现，法律法规并未对用人单位必须发放奖金作出强制性规定，对其2016年2018年奖金的诉请，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第七条、第十条、第十二条、第二十一条、第二十九条、第三十九条、第四十三条、第四十六条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第一百零八条之规定，判决如下: 驳回原告时洪波的诉讼请求。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于山东省菏泽市中级人民法院。 审 判 长  潘友朋 人民陪审员  黄现科 人民陪审员  郭学海 二〇二一年三月八日 书 记 员  李 哲