江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏05民终1088号上诉人（原审原告）：苏州安维思汽车模具科技有限公司，住所地江苏省太仓市陆渡镇三港村**。法定代表人：朱赞飞，公司总经理。委托诉讼代理人：王继敏，北京市炜衡（广州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈晨，北京市炜衡（广州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：高干，男，1988年5月10日出生，汉族，住安徽省蒙城县。委托诉讼代理人：庞沙龙，江苏开明律师事务所律师。上诉人苏州安维思汽车模具科技有限公司（以下简称安维思公司）因与被上诉人高干劳动合同纠纷一案，不服江苏省太仓市人民法院（2020）苏0585民初4253号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月19日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理。本案现已审理终结。安维思公司上诉请求：撤销原判，依法改判或发回重审。事实和理由：1、其法定代表人2017年5月至×××年5月向高干转账的款项系高干提前预支的工资；2、×××年5月9日的500元和×××年7月6日的2000元不是报销费用，应作为已发放的工资抵扣；3、×××年10月18日的20000元和×××年10月19日的10000元不是退还的投资股本，应作为已发放的工资抵扣。高干辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉人的上诉请求，维持原判。安维思公司向一审法院起诉请求：1.请求判令其无需向高干支付工资145350.58元；2.请求判令其无需向高干支付经济补偿金29214.96元。一审法院认定事实：2017年2月，高干进入安维思公司从事模具制造工作，双方未订立书面劳动合同，安维思公司未为高干参加社会保险。2020年1月17日，高干因私事请假回家。2020年2月3日起，因受新型冠状病毒××疫情影响,安维思公司处停工停产，后于2020年3月5日开始复工。2020年3月13日，安维思公司的法定代表人朱赞飞向高干出具欠条，载明“今朱赞飞，身份证号(342901198505300312)欠高干投资股本等共计人民币434735元，内包含截止2019年9月份所欠工资总额，以上。”，朱赞飞在该欠条上签字、捺印。2020年3月14日，高干最后一次为安维思公司提供劳动，之后再未至安维思公司工作。2020年3月21日，安维思公司收到高干向其发出的解除劳动合同通知书，载明“我于2017年2月进入贵单位工作，贵公司未与我签订劳动合同，未购买社会保险。从×××年5月份开始，公司开始拖欠我工资，截止至2020年3月份，共有19个月的工资没有发放。为维护我的合法权益，取得相应的待遇，现依法通知您：自2020年3月20日起与贵单位解除劳动关系”。后高干向太仓市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.安维思公司支付高干×××年5月至2019年9月及2020年1月至2月工资161500元；2.安维思公司支付高干2017年3月至×××年2月未订立书面劳动合同的二倍工资差额93500元；3.安维思公司支付高干解除劳动合同经济补偿金29750元。该委于2020年6月15日作出太劳人仲案字[2020]第687号仲裁裁决书，裁决：一、自本裁决书生效之日起十五日内安维思公司一次性支付高干×××年5月至2019年9月工资差额及2020年1月至2月工资145350.58元，解除劳动合同经济补偿金29214.96元，合计174565.54元。二、对高干要求安维思公司支付2017年3月至×××年2月未订立劳动合同的二倍工资差额93500元的仲裁请求，不予支持。关于工资标准。双方约定高干的每月应发工资为8500元，实发工资为8360元。安维思公司已通过银行转账方式分别向高干发放了2017年3月至×××年4月期间的工资，又通过银行转账方式分别于2019年11月29日、2020年1月19日、2020年3月3日向高干发放了2019年10月至2019年12月期间的工资。安维思公司为高干代扣代缴了×××年1月至2019年12月期间工资薪金的个人所得税。审理过程中，双方均陈述下个月月底发放上个月的工资，朱赞飞陈述高干存在通过微信转账预支工资的情形。为证明其已向高干发放×××年5月至2019年9月期间的工资，安维思公司向一审法院提供以下证据：（1）朱赞飞的微信交易明细，其中×××年5月后朱赞飞分别于×××年5月9日、×××年6月4日、×××年6月5日、×××年6月13日、×××年7月6日、×××年8月15日、×××年8月23日、×××年10月18日、×××年10月19日、2019年1月2日、2019年3月1日、2019年9月16日、2019年9月20日、2019年9月21日向高干微信转账500元、1000元、480元、1500元、5000元、2000元、2000元、1000元、10000元、10000元、10000元、2000元、2000元、1000元、100元、1000元，合计49580元；（2）朱赞飞的支付宝转账明细，其中×××年5月后朱赞飞分别于×××年6月19日、×××年8月2日、×××年10月2日、×××年10月3日、×××年10月6日、×××年10月11日、×××年11月4日、2019年1月11日、2019年1月15日、2019年1月22日、2019年1月29日、2019年3月22日、2019年6月19日、2019年6月21日、2019年7月10日、2019年8月7日、2019年8月26日、2019年10月3日、2019年11月12日、2019年11月24日、2019年12月31日转账给高干500元、3000元、5000元、1000元、1000元、5000元、3000元、500元、6000元、1000元、10000元、1000元、10000元、500元、5000元、1000元、1000元、50元、500元、1000元、1000元、2000元，合计59050元；（3）朱赞飞的银行交易明细，其中×××年5月后朱赞飞分别于2019年6月22日、2019年10月11日转账给高干6000元、10000元，合计16000元。审理过程中，双方均同意按照每月8360元标准计算欠发期间的工资总额，高干仅认可其中14000元（即2019年10月11日银行转账10000元以及2019年11月12日、2019年11月24日、2019年12月31日支付宝转账1000元、1000元、2000元）系安维思公司向其发放工资，认为其余转账均系高干出差报销的费用及代付其他款项。以上事实，有安维思公司提供的仲裁裁决书及回执、微信交易明细、支付宝转账明细、银行交易明细，高干提供的欠条、解除劳动合同通知书、银行交易明细，一审法院所作调查笔录等证据及双方当庭陈述等在卷予以佐证。关于高干主张要求安维思公司支付×××年5月至2019年9月及2020年1月至2020年2月期间的工资差额161500元的请求。一审法院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。针对×××年5月至2019年9月期间的工资。结合双方举证质证及庭审陈述，一审法院分析认定如下：（1）安维思公司的法定代表人朱赞飞于2020年3月13日出具的欠条明确载明“欠高干投资股本等共计人民币434735元，内包含截止2019年9月份所欠工资总额”，可见安维思公司仍欠高干2019年9月之前的工资；（2）高干认可朱赞飞于2019年10月11日通过银行转账至其账户的1万元、朱赞飞分别于2019年11月12日、2019年11月24日、2019年12月31日通过支付宝转账至其账户的1000元、1000元、2000元，共计14000元系向其发放工资，可见高干的工资并非均由安维思公司按期通过银行转账方式向其发放；（3）高干主张×××年5月之后其与朱赞飞之间的微信转账记录、支付宝转账记录均系报销款项及代付相应的款项，但其未向一审法院提供充足的证据予以佐证，应承担举证不能的法律后果；（4）安维思公司在审理过程中已向一审法院提供明细账表格及财务凭证，高干陈述时间太久不记得具体报销的情况；（5）朱赞飞书写的手稿上标注“微信：×××年5月9日的500元用于出差威海、×××年7月6日的2000元用于出差南通”，可见该部分款项不属于向高干支付工资；（6）朱赞飞本人在本案审理过程中对×××年10月18日两笔1万元及×××年10月19日1万元后面写了“还”是什么意思的回答是“这是关于高干投资股本的事情，×××年11月1日的73000元和这个3万元是作为股本103000元一起还给高干，当时打草稿是这个意思。打完草稿后，发现投资期间公司一直亏损，只认可73000元是还给高干的投资股本”，且朱赞飞在另案庭审过程中亦陈述“已向高干退还股本103000元，其中×××年11月1日转账73000元，另有三笔通过微信转账给高干各1万元”，可见朱赞飞与高干在书写手稿时已确认×××年10月18日的两笔1万元及×××年10月19日的1万元不属于向高干支付工资，而朱赞飞事后又陈述其不认可但其并未提供已与高干达成新的意思表示一致的有关证据，故×××年10月18日的两笔1万元及×××年10月19日的1万元亦不属于向高干支付工资。综上几点分析，因双方在审理过程中确认按照每月8360元标准计算欠发期间的工资总额，故一审法院确认安维思公司仍应支付高干×××年5月至2019年9月工资差额49990元(8360元×17个月-17080元-59050元-16000元)。针对2020年1月1日至2020年1月31日期间的工资。结合双方举证质证及庭审陈述，一审法院分析认定如下：（1）高干为安维思公司提供正常劳动直至2020年1月16日，安维思公司应依法支付高干该期间段的劳动报酬，安维思公司应支付高干2020年1月1日至2020年1月16日期间工资4314.84元(8360元/31天×16天)；（2）2020年1月17日，高干因私事请假。高干陈述安维思公司于2020年1月18日开始放春节假，安维思公司陈述2020年1月24日公司才放假，高干未能向一审法院提供证据佐证其主张，应当承担举证不利的后果，故一审法院对于高干主张安维思公司支付2020年1月17日至2020年1月23日期间的工资，不予支持；（3）2020年1月25日至2020年1月27日属于春节法定节假日，安维思公司应依法支付高干工资。2020年1月31日属于国务院规定的春节假期延长假，亦不影响高干原有工资报酬，故安维思公司应支付高干该期间段工资1078.71元(8360元/31天×4天)。故安维思公司应依法支付高干2020年1月1日至2020年1月31日期间的工资5393.55元（4314.84元+1078.71元）。针对2020年2月1日至2020年2月29日期间的工资。一审法院认为，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。安维思公司春节后因受新型冠状病毒××疫情影响停工停产至2020年3月4日，2020年2月1日至2020年2月29日期间属于高干的一个工资支付周期内，应当视同高干提供正常劳动，故安维思公司应当支付高干2020年2月1日至2020年2月29日期间的工资的8360元。综上几点，安维思公司应支付高干×××年5月至2019年9月工资差额及2020年1月至2月工资合计63743.55元(49990元+5393.55元+8360元)。关于高干主张安维思公司支付解除劳动合同经济补偿金29750元的请求。一审法院认为，用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。2020年3月14日，高干仍与安维思公司的法定代表人朱赞飞沟通工作。安维思公司未依法为高干缴纳社会保险费、亦未及时足额支付高干×××年5月至2019年9月及2020年1月至2020年2月期间的劳动报酬，高干以此要求解除与安维思公司之间的劳动关系，符合法律规定。审理过程中，双方均认可经济补偿金的计算金额为29214.96元，故一审法院确认安维思公司应支付高干经济补偿金29214.96元。关于高干主张安维思公司支付2017年3月至×××年2月期间未订立劳动合同二倍工资差额93500元的请求。一审法院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。高干自2017年2月起进入安维思公司工作，双方一直未订立书面劳动合同，仲裁裁决对高干之该请求不予支持，高干对此不持异议，一审法院对此予以确认。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、安维思公司于判决生效之日起10日内支付高干×××年5月至2019年9月期间及2020年1月至2020年2月期间的工资差额63743.55元、经济补偿金29214.96元，合计92958.51元。二、对高干要求安维思公司支付2017年3月至×××年2月未订立劳动合同的二倍工资差额93500元的请求，不予支持。三、驳回安维思公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由安维思公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院认定事实与原审判决查明事实一致。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，安维思公司作为用人单位应当依法制作并保存发放工资的相关材料，安维思公司主张其法定代表人2017年5月至×××年5月向高干转账的款项系高干预支的工资，但其未提供借支单或其他高干办理预支工资手续的相关证据，作为用人单位其应承担举证不利的法律后果，故对安维思公司该主张，本院不予采信。关于×××年5月9日的500元及×××年7月6日的2000元，安维思公司法定代表人书写的手稿上已标注系出差费用，现安维思公司主张该部分款项系向高干支付工资，本院不予采信。关于×××年10月18日两笔1万元及×××年10月19日1万元，根据安维思公司法定代表人本人的陈述，足以证明双方在书写手稿时已明确×××年10月18日的两笔1万元及×××年10月19日的1万元并非向高干支付工资，故对安维思公司要求将上述款项作为已支付工资予以抵扣的主张亦不予支持。综上所述，安维思公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由苏州安维思汽车模具科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  俞渊二〇二一年三月四日书记员  王贞