广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0307民初37133号原告：万某某，男，汉族，1973年1月1日出生，身份证住址湖北省石首市。委托代理人:朱某某，广东广和律师事务所律师。委托代理人:万某，广东广和律师事务所律师。被告：深圳市某某有限公司，住所地深圳市龙岗区法定代表人：刘某某。委托代理人:唐某某，广东德荣律师事务所律师。委托代理人:张某某，广东德荣律师事务所实习律师。原告万某某与被告深圳市某某有限公司劳动合同纠纷一案,原、被告均向本院提起诉讼，本院受理后列起诉在先的为原告，起诉在后的为被告，根据全国人民代表大会常务委员会《关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》的规定，本院依法适用普通程序，公开开庭进行独任审理。原告万某某及其委托代理人朱某某、万某到庭参加诉讼，被告深圳市某某有限公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。本案相关情况一、原告诉讼请求：1、被告为原告出具离职证明；2、被告支付原告2019年6月1日至2019年8月26日工伤停工留薪期间拖欠的工资18585.34元；3、被告支付原告被迫解除劳动关系的经济补偿金20810.78元；4、被告支付原告2018年度、2019年度未休带薪年休假工资6697.71元；5、被告支付原告工伤一次性伤残就业补助金33297.24元；6、被告支付原告工伤一次性医疗补助金8324.31元；7、被告支付原告工伤一次性伤残补助金差额19175.17元。二、被告深圳市某某有限公司未出庭答辩，亦未提交书面答辩意见。三、仲裁请求:1.被申请人（被告）为申请人（原告）出具离职证明；2.被申请人支付申请人2019年6月1日至2019年8月26日工伤停工留薪期拖欠的工资18585.34元；3.被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿金20810.78元；4.被申请人支付申请人2018年度、2019年度带薪年休假工资6697.71元；5.被申请人支付申请人工伤期间伙食补助费用2200元；6.被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金33297.24元；7.被申请人支付申请人一次性医疗补助金8324.31元；8.被申请人支付申请人一次性伤残补助金差额19175.17元。四、仲裁裁决结果：1.被申请人支付申请人2019年6月1日至8月26日期间工资差额7884.14元；2.被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金11250元；3.被申请人支付申请人2018年8月7日至2019年8月26日期间带薪年休假工资差额2068.97元；4.被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金22340元；5.驳回申请人其他诉讼请求。五、基本情况:原告2017年8月7日入职被告处，任职司机。2019年6月1日，原告因工外出受伤。2019年7月2日，经深圳市劳动能力鉴定委员会核准，原告的工伤伤残为十级，医疗终结日期为2019年6月1日至2019年10月10日，停工留薪期为2019年6月1日至2019年10月10日。2019年12月9日深圳市社会保险基金管理局出具《深圳市工伤保险待遇核准决定书》，认定由社保基金支付工伤待遇包括住院伙食补助费1540元、一次性伤残补助金39095元。2019年8月26日双方解除劳动合同。六、关于工伤前原工资福利待遇：原告主张其受伤前工资分两部分发放,其中底薪4500元/月通过转账发放,出车补贴通过被告处的项目负责人等发放,其受伤前原工资福利待遇8324.31元/月。原告提交了银行流水、微信转账记录等证据予以佐证。本院认为，原告的银行流水显示被告每月向原告发放工资，每月4500元左右。原告提交的微信转账显示，原告收到如下转账，2018年6月20日陈某某3800元，备注“三月份补贴”；7月19日候某某10000元；8月17日陈某某3000元，备注“七夕借三千”；10月17日姜某某3165元；2019年1月30日陈某某8200元，备注“一万结清还差尾数”，陈某某5532元，备注“结清三个月”；4月26日，陈某某712.5元，备注“二月工资加班费结清”；5月30日陈某某5150元，备注“三月份工资加班费结清”；7月4日陈某某6200元，备注“四月工资加班费已结清”；8月12日陈某某5000元，备注“五月工资加班费结清”。原告提交的微信聊天记录、公司内部通讯录、项目通讯录等证据显示陈某某为被告处项目经理，姜某某、候某某为勾臂车司机。姜某某、候某某的转账没有证据证明系发放的工资，陈某某基本每月均有向原告转账，且所有转账均备注转账性质，故本院认定陈某某的转账均为原告的工资组成部分，即2018年6月至2019年5月期间的补贴共计30794.5元（8200＋5532＋712.5＋5150＋6200＋5000,2018年6月20日的3800元系三月份的补贴）。因此，本院认定原告受伤前原工资福利待遇为7066元（4500+30794.5÷12）。七、关于原告“本人工资”：社会保险缴费明细显示,原告工伤前12个月的工伤保险缴费工资为深圳市当年度最低工资标准,低于社平工资9309元/月的60%即5585元/月,因此,本院认定原告的本人工资为5585元/月。八、关于2019年6月1日至8月26日期间的工资支付情况：被告已支付原告2019年6月、7月每月部分工资2420元，没有其他证据证明工资支付情况。因此,被告应当支付原告2019年6月1日至8月26日期间工资差额15139.8元[(7066元-2420元)×2月＋7066元/月÷21.75天/月×18天]，原告主张超出部分，本院不予支持。九、关于离职原因及解除劳动合同的经济补偿金：在停工留薪期内,因被告没有及时足额支付原告原工资福利待遇,原告可以解除劳动合同,并获得解除劳动合同的经济补偿金。根据上述认定的入职时间和离职时间可知,原告在被告处连续工作2年1个月,被告应当支付原告解除劳动合同的经济补偿金17665元(7066元/月×2.5月)。十、关于年休假工资：原告2017年8月7日入职,2019年8月26日离职,被告应当支付原告2018年8月7日至2019年8月26日期间带薪年休假工资。经核算,被告应当支付原告前述期间带薪年休假工资3248.7元(7066元÷21.75天/月×5天×200%)。十一、关于一次性伤残补助金差额：由于原告工伤前的原工资福利待遇高于本人工资,故被告应支付原告一次性伤残补助金差额10367元[（7066-5585）×7个月]。十二、关于一次性工伤医疗补助金：该项费用由社会保险基金核付,本院不予支持。十三、关于一次性伤残就业补助金：由于双方已解除劳动关系,被告应当支付原告一次性伤残就业补助金。经本委计算,被告应当支付原告一次性伤残就业补助金28264元(7066元/月×4月)。十四、关于离职证明：被告依法应当出具。裁决结果综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《职工带薪年休假条例》第五条，《广东省工伤保险条例》第三十四条、第三十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十二条之规定,判决如下:一、被告深圳市某某有限公司向原告万某某出具书面离职证明；二、被告深圳市某某有限公司向原告万某某支付2019年6月1日至8月26日期间工资差额15139.8元；三、被告深圳市某某有限公司向原告万某某支付解除劳动合同的经济补偿金17665元；四、被告深圳市某某有限公司向原告万某某支付2018年8月7日至2019年8月26日期间带薪年休假工资3284.7元；五、被告深圳市某某有限公司向原告万某某支付一次性伤残补助金差额10367元；六、被告深圳市某某有限公司向原告万某某支付一次性伤残就业补助金28264元；七、驳回原告万某某的其他诉讼请求。上述付款义务人应于判决生效之日起三日内履行，如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告负担，被告应于判决生效之日起三日内迳付原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  王晓蓉二〇二一年三月十六日书记员  刘 安