河南省郑州市管城回族区人民法院民 事 判 决 书（2021）豫0104民初814号原告：王兴利，男，1977年10月8日出生。委托诉讼代理人：于阳阳，河南普丰律师事务所律师。被告：郑州盛世金榜科技有限公司，住所地郑州市郑东新区永平路北、康平路东郑东商业中心********。法定代表人：王黎娜，总经理。委托诉讼代理人：牛涵，河南焕廷律师事务所律师。原告王兴利与被告郑州盛世金榜科技有限公司劳动合同纠纷一案,本院于2021年1月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王兴利及其委托诉讼代理人于阳阳、被告郑州盛世金榜科技有限公司委托诉讼代理人牛涵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王兴利向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付2020年7月份工资及绩效5678.88元；2.被告向原告支付休息日、法定节假日加班工资28862元；3.被告向原告支付5天带薪年休假工资2203元；4.被告向原告支付经济补偿11980.22元；5.被告向原告支付因未缴纳失业保险而给原告造成的失业待遇损失18240元；6.本案的诉讼费由被告承担。事实与理由：2018年4月3日，原告到被告处上班。双方口头约定工资每个月是底薪3000＋提成。工作期间，原告在被告处打卡考勤，2019年8月至2020年4月由被告为其发工资，剩余时间均为个人转账。原、被告未签订书面劳动合同，被告也未给原告交纳社保。被告于2020年5月16日要求员工补签空白合同、自愿放弃社保协议书。同时原告经常存在周六日、法定节假日加班的情形。2020年7月20日，原告向被告邮寄送达解除劳动关系通知书，被告至今欠发原告7月份工资。因原告不服郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会郑东劳人仲案字（2020）1728号仲裁裁决书。为维护自身的合法权益，原告特依法诉至法院。郑州盛世金榜科技有限公司辩称，1.被告已如额支付原告所有工资，不存在差额亦不存在拖欠工资的情形。关于原告诉请的2020年7月份工资，系因原告突然离开工作岗位，属于旷工行为，原告按照劳动法及公司的相关规定对原告进行停发7月份工资，故原告要求2020年7月份工资无事实及法律依据。2.原告主张加班费及经济补偿金无事实及法律依据。依据公司规定加班需填写《职工加班申请单》并经部门经理同意后方可加班，被告从未主动安排原告在休息日或节假日期间进行加班。原告的岗位属于仓储物流管理，薪资来源属于计件工资，属于多劳多得，原告主动在其他时间进行工作，但被告已按原告所付出的劳务给予其相应的奖金，故被告不应再支付加班费。被告从未拖欠原告工资，原告不能以此主张经济补偿金。3.原告所主张的社保损失及失业保险金不属于劳动仲裁委的受案范围，亦无事实及法律依据，依法应予驳回。未缴纳社保系原告自身原因所导致，原告考虑到缴纳社保可能会减少自己的收入，便主动与被告签订《自愿放弃社保协议书》，同意被告每月给原告补助300元。4.原告主张的未休年休假工资无事实及法律依据，首先原告主张未休年休假工资已超过仲裁时效，其次被告在每年春节时给予原告12天假期，除了法定7天假日外剩余5天为年休假。综上，请求驳回原告诉请。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年4月3日，原告入职被告处从事仓储一职。后双方签订《劳动合同书》一份，主要内容为：劳动合同期限自2018年4月3日起至2021年12月31日终止，被告安排原告从事仓储工作，工作地点为郑州市二七区马寨镇30号，双方执行综合计算工时制，月工资为3000元+计件工资0.7元/件等。2020年7月21日，原告向被告邮寄了《被迫解除劳动关系通知书》，此后原告未再上班，被告亦未支付2020年7月份工资。原告离职前12个月发放工资情况分别为：2019年7月7116.80元、8月4306元、9月5365.80元、10月4588.65元、11月4786.80元、12月3640.10元、2020年1月4368.69元、2月800元、3月5218.29元、4月4844.91元、5月4074.06元、6月4374.59元，月平均工资为4457.06元。2020年11月19日，原告向郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为，请求：1.裁决被申请人向申请人支付2020年7月份工资5678.88元；2.裁决被申请人向申请人支付休息日、法定节假日加班工资28862元；3.裁决被申请人向申请人支付5天带薪年休假工资2203元；4.裁决被申请人向申请人支付经济补偿金11980.22元；5.裁决被申请人向申请人支付因未缴纳失业保险而给申请人造成的事业待遇损失18240元。2020年12月25日，郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会作出郑东劳人仲案字[2020]1728号仲裁裁决，裁决：1.自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，被申请人郑州盛世金榜科技有限公司支付申请人王兴利工资3000元、未休年休假工资2049.22元和经济补偿金11142.65元人民币共计壹万陆仟壹佰玖拾壹元捌角柒分；2.驳回申请人王兴利的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。另查明，2021年1月13日，被告郑州盛世金榜科技有限公司按照郑东劳人仲案字[2020]1728号仲裁裁决书向原告王兴利支付工资3000元、未修年休假2049.22元、经济补偿金11142.65元，共计16191.87元。本院认为，被告是依法设立的企业法人,具有合法的用工主体资格。原、被告双方签订了书面的劳动合同,双方之间的劳动关系合法有效。2020年7月21日，原告向被告邮寄了《被迫解除劳动关系通知书》，双方劳动关系已解除。关于原告要求被告向原告支付2020年7月份工资及绩效5678.88元的诉讼请求，综合本院庭审情况和证据审查，经计算，被告应支付原告2020年7月份工资及绩效共计3389.50元，原告主张过高部分缺乏依据，本院不予支持。关于原告要求被告向原告支付休息日、法定节假日加班工资28862元的诉讼请求，《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。”原告亦认可入职被告处时双方约定每周休息一天，根据原告提供的证据显示，如原告在休息日加班，已在正常工作日进行调休，且原告在休息日加班时，被告已按其当日工作量发放绩效工资，故原告要求被告支付休息日加班工资的诉请本院不予支持。关于原告主张法定节假日加班工资，根据原告提供的证据显示原告法定节假日加班天数为3天，经计算，被告应支付原告法定节假日加班工资891.41元，原告主张过高部分缺乏依据，本院不予支持。关于原告要求被告向原告支付5天带薪年休假工资2203元的诉讼请求，原、被告双方均认可春节放假期间为12天，扣除国家法定节假日7天，剩余5天假期原告称系补休的周六周日，被告称系安排原告的年休假。本院认为，原、被告双方在合同中约定的是综合计算工时制，且原告称双方约定每周休息一天，根据原告提交的证据显示原告每月至少休息4天，故被告关于5天假期系安排原告的年休假的辩称意见，本院予以采信，原告求被告支付5天带薪年休假工资2203元的诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求被告向其支付经济补偿11980.22元的诉讼请求，原告因未缴纳社保等原因向被告邮寄了《被迫解除劳动关系通知书》，双方解除了劳动关系，被告作为用人单位,为其员工缴纳社保系法定义务,不能以原告签订《自愿放弃社保声明书》而免责,故原告主张经济补偿金的诉请,事实清楚，证据充分，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，被告应支付原告两个半月经济补偿金11142.65元。关于原告要求被告向其支付因未缴纳失业保险而造成的失业待遇损失18240元的诉讼请求，因原告系自行提出辞职，不符合法律规定的失业金领取条件，故原告该项诉讼请求于法无据，本院不予支持。以上共计15423.56元，鉴于被告郑州盛世金榜科技有限公司已于2021年1月13日向原告支付16191.87元，被告无须再向原告支付任何费用，差额部分由原、被告双方另行处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《失业保险条例》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百六十二条规定，判决如下：驳回原告王兴利的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告王兴利负担。本判决为终审判决。审判员  庄巧利二〇二一年三月一日书记员  张晓艳