辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终3062号上诉人（原审原告）：沈阳七福汤温泉管理有限公司，住所地沈阳市铁西区北二中路6-1号201。法定代表人：林光汉，该公司总经理委托诉讼代理人：王**，女，1978年10月19日出生，汉族，住址沈阳市沈河区。委托诉讼代理人：阎铭明，女，1995年3月11日出生，汉族，住址沈阳市皇姑区。被上诉人（原审被告）：赵美玲，女，1987年7月4日出生，汉族，住址沈阳市皇姑区。上诉人沈阳七福汤温泉管理有限公司因与被上诉人赵美玲劳动争议纠纷一案，不服沈阳市铁西区人民法院（2020）辽0106民初11696号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月3日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。沈阳七福汤温泉管理有限公司上诉请求：1、请求撤销沈阳市铁西区人民法院(2020)辽0106民初11696号判决第二判项，并依法改判上诉人与被上诉人系合法解除劳动关系，上诉人不予承担因解除劳动合同的经济补偿金10500元；2、本案一审二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：上诉人沈阳七福汤温泉管理有限公司与被上诉人赵美玲关于劳动纠纷一案，一审判决事实认定不清、适用法律错误，上诉人对此无法接受，特依法提起上诉。被上诉人于2017年9月26日进入上诉人处工作，职务为女宾主管，月薪叁仟伍佰元。其工作期间出现严重违反公司纪律的情况(与员工关系不睦等)且经上诉人员工举报(并提供被上诉人指纹膜一份)，被上诉人在上诉人处工作期间存在虚假打卡的情况，经上诉人行政人事部证实，确是被上诉人本人指纹，其行为严重影响上诉人员工的工作秩序，在上诉人员工之间造成极其恶劣的影响。今年年初爆发新冠疫情，上诉人为服务行业，复工复产速度较为缓慢，但为响应国务院复工复产的号召，上诉人仍在经营十分困难的情况下，为稳定岗位，采取轮岗轮班制工作模式，组织响应人员逐步复工。被上诉人在轮休期间，携家属至上诉人经营场地大声喧哗，扰乱上诉人正常经营秩序，且给上诉人造成严重影响。根据《七福汤员工手册》第七章奖惩条例第二节组织纪律类相关规章制度，上诉人有权给予开除处罚，但上诉人为稳定岗位，仍未与被上诉人解除劳动合同，仅以罚款300元以示惩戒。2020年6月5日，上诉人行政人事部通知被上诉人次日至上诉人处上班，但至2020年6月8日，被上诉人一直未上班且未向上诉人行政人事部告知任何关于其请假的内容，仅在行政人事部2020年6月9日告知其已旷工三日时，以微信形式告知行政人事部已向其部门负责人补请假，且行政人事部从未见过被上诉人请假单。根据《七福汤员工手册》第四章考勤记录的规定，“当月连续旷工三日(含3日)者，公司将与你解除劳动合同。”故上诉人于2020年6月10日向被上诉人下发正式解除劳动关系的通知书。一、一审判决以被上诉人与上诉人经理翟吉锐的聊天记录截图认定上诉人未确定要求被上诉人复工时间，而据此认定上诉人因旷工与被上诉人解除劳动关系为违法解除。1.在上诉人提交的证据中的第五份书证证据中，详细记载了上诉人的行政人事部已于2020年6月5日，通知被上诉人次日到岗，然而被上诉人直至2020年6月9日才到岗，此时距离上诉人通知其到岗时间已过三日。上诉人的行政人事部为上诉人行政职能部门，有权确定上诉人员工的上下班日期、时间以及请假是否批准并据此制作考勤以及发放上诉人员工工资。一审判决仅因被上诉人提交的无法验证证据完整性与真实性的与上诉人经理翟吉锐的聊天记录截图来证明上诉人未确定要求被上诉人复工时间，而忽略上诉人提交的上诉人行政人事部下发的，要求被上诉人复岗通知且还有被上诉人经理翟吉锐对此事的详细的情况说明，明显认定事实不清，适用法律错误。2.一审中，被上诉人已经认可上诉人行政人事部已于2020年6月5日通知其次日上班，并越级直接向原上诉人总经理杨光进行请假，而未告知其直属领导以及上诉人行政人事部(此部分事实，被上诉人有其与上诉人原总经理杨光微信截图作为证据并已向一审法院提交)，而一审判决仍以被上诉人与上诉人经理翟吉锐的聊天记录截图认定上诉人未确定要求被上诉人复工时间，明显与本案事实不符。综上所述，一审判决明显认定事实不清，适用法律错误。二、上诉人并未同意批准被上诉人事后补假的行为，被上诉人亦未按照公司规定的请假程序。申请事假根据上诉人《七福汤员工手册》第四章第三节第1条的相关规定规定“员工请假须提前三天办理请假、续假手续，由本人填写《请假申请单》，完成审批签字流程后方可休假…患突发性疾病或其它紧急事件事先无法办理书面请假、续假等相关手续的，应先电话向直属领导请假审批，并由负责人告知行政人事部，经过同意方可休假，事先未经批准而缺勤的按旷工处理。”三、上诉人对被上诉人作出解除劳动合同的决定是正确的，被上诉人无权获得经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十六条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位有权单方面解除劳动合同而无须支付经济补偿。被上诉人虚假打卡、携家属至上诉人经营场地大声喧哗，扰乱上诉人正常经营秩序，且给上诉人造成严重影响且无故连续旷工3天，严重违反了上诉人的规章制度，故上诉人依照规章制度的规定依法解除与被上诉人的劳动关系是完全合法的，且事后也履行了通知的义务，因此一审判决上诉人给付被上诉人经济补偿金的判决是没有法律依据的。基于上述事实与理由，一审判决认定事实不清，适用法律错误。为保护上诉人合法权益，特诉至贵院，请贵院依法支持上诉人的全部诉讼请求。赵美玲辩称，请求维持原判。沈阳七福汤温泉管理有限公司向一审法院起诉请求：1、判决原告系合法解除与被告劳动合同，不予承担解除劳动合同的经济补偿金10500元；2、本案诉讼费由被告承担。一审法院查明：被告原系原告员工，于2018年1月1日起与原告签订劳动合同，每月工资3500元。原告未给付被告2020年2月、3月、5月工资。被告2020年2月工资应为3500元，3月应发工资1267元，已经发放913.2元，尚欠353.8元。原告5月替被告垫付社保个人应承担部分367.5元，故原告5月应发生活费899.5元。2020年6月10日原告以被告连续旷工三日为由通知被告解除劳动合同。被告向沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告给付一次性经济补偿金；支付2月份疫情期间工资；支付3月份工资差额；支付5月份公司。该委员会作出沈西劳人仲字（2020）86号仲裁裁决书，裁决原告给付被告拖欠工资4753.3元，给付被告一次性经济补偿10500元（每月平均工资3500元×3个月）。一审法院认为，原告与被告均对仲裁裁决给付欠付工资及其数额没有异议，因此对于被告该诉请，本院予以支持。从被告提交的与原告经理翟吉瑞微信截图中可见原告并未确定要求被告复工时间。因此原告在6月10日即通知被告因旷工而解除劳动合同，缺乏依据。被告要求给付经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。原告的诉讼请求缺乏法律及事实依据，对原告的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，判决：一、原告沈阳七福汤温泉管理有限公司于本判决发生法律效力后十五日内给付被告赵美玲拖欠工资4753.3元（2月工资3500元+3月工资353.8元+5月生活费899.5元）；二、原告沈阳七福汤温泉管理有限公司于本判决发生法律效力后十五日内给付被告赵美玲一次性经济补偿金10500元（每月平均工资3500元×3个月）；三、驳回原、被告的其他诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由原告沈阳七福汤温泉管理有限公司承担。二审中，当事人未提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，上诉人以被上诉人接到复工通知后一直未上班且未向人事部请假构成旷工为由解除与被上诉人的劳动合同。但综合被上诉人提供的与上诉人总经理杨光、经理翟吉锐、人事部门工作人员王丽丽的微信聊天记录可以证明总经理杨光已允许被上诉人推迟复工报到时间，上诉人于2020年6月9日如期到人事部报到后，亦就具体工作安排与经理翟吉锐进行了沟通，被上诉人复工后正常上班时间为每周六、周日，而在被上诉人与经理翟吉锐的沟通中并未确定被上诉人的具体复工上班时间。在此情况下，上诉人于次日即以旷工为由解除与被上诉人的劳动合同，缺乏事实及法律依据。此外，就解除劳动合同通知书载明的其他如不服从部门经理工作安排、辱骂经理等解除事由，上诉人均未提供有效证据加以证明，应承担其举证不能的法律后果，故上诉人应支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金。一审法院判决并无不当，应予以维持。综上所述，沈阳七福汤温泉管理有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(一)项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人沈阳七福汤温泉管理有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  赵明静审判员  石瑷丹审判员  郝梦思二〇二一年三月八日法官助理秦斌书记员佟雪峰本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。