河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫01民终2505号上诉人（原审原告）：靳志军，男，汉族，1986年9月26日出生，住河南省新密市。被上诉人（原审被告）：河南和谐人力资源开发有限公司，住所地郑州航空港区中原人力资源服务产业园******。法定代表人：张涛，总经理。委托诉讼代理人：耿玉红，该公司员工。委托诉讼代理人：王露艳，该公司员工。被上诉人（原审被告）：北京外企人力资源服务河南有限公司，住，住所地郑州市郑东新区金水东路北、心怡路********房/div>法定代表人：段耀洲，董事长。上诉人靳志军因与被上诉人河南和谐人力资源开发有限公司、北京外企人力资源服务河南有限公司劳动争议一案，不服河南省郑州高新技术产业开发区人民法院（2020）豫0191民初18643号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月5日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序由审判员独任审理，于2021年2月25日开庭进行了审理。上诉人靳志军，被上诉人河南和谐人力资源开发有限公司的委托诉讼代理人耿玉红、王露艳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。上诉请求：请求撤销一审判决，依法改判支持上诉人的诉讼请求。事实和理由：上诉人认为，没有签字或者盖章的劳动合同是不完整的合同，它就是一张白纸，没有任何法律效力，为保护本人的合法权益，依据《劳动合同法》、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项》，依法提起诉讼。被上诉人河南和谐人力资源开发有限公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。靳志军向一审法院起诉请求：1、原告与河南和谐、北京外企签订的劳动合同无效；2、原告与河南和谐自2019年7月6日至2019年9月7日存在劳动关系；3、原告与河南和谐在2019年10月13日至2020年3月31日存在劳动关系；4、原告与北京外企在2020年4月1日开始存在劳动关系；5、二被告补交原告的社保及公积金；6、被告河南和谐支付降温费、被告北京外企支付降温费、取暖费共计2700元；7、二被告支付应休未休带薪年假赔偿金2250元；8、被告河南和谐支付未签订劳动合同赔偿金88000元；9、被告河南和谐返还被旷工期间的罚款400元；10、被告河南和谐支付因未交社保而解除合同经济补偿金6750元；11、二被告承担诉讼费。原审查明：2019年7月6日，原告与被告河南和谐签订劳动合同书，期限自2019年7月6日至2021年7月5日，劳动报酬为计件工资。2019年9月8日，原告申请离职。2019年10月13日，原告与被告河南和谐签订劳动合同书，期限自2019年10月13日至2021年10月12日，劳动报酬为计件工资。2020年4月1日，原告与被告北京外企签订固定期限劳动合同，其中试用期至2020年4月30日，终止时间至2020年12月31日，劳动报酬为计件工资。河南和谐向原告发放工资情况为：2019年10月发放2085元、11月发放2814元、12月发放3440元、2020年1月发放2573元、2月发放1768元、3月发放4605元。上述平均工资为2880.83元。北京外企向原告发放工资情况为：2020年4月发放3549元、5月发放3387元、6月发放3901.48元、7月发放4801.86元、8月发放3245.58元、9月发放4311.04元，上述平均工资为3866元。基本养老保险个人权益记录单显示原告参加工作时间为2013年8月26日。2020年9月7日，原告申请劳动仲裁，当日，郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会以未能提供有效证据证明双方存在劳动关系为由，作出郑东劳人仲案字［2020］1206号不予受理通知书。原告遂至本院起诉。以上案件事实由劳动合同、离职申请表、工资发放情况、基本养老保险个人权益记录单、不予受理通知书及庭审笔录予以证明。原审认为：当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，1、原告诉请与二被告签订的劳动合同无效，但原告未提交有效证据证明涉案劳动合同具备《劳动合同法》第二十六规定的劳动合同无效或部分无效的情形，故对该项诉请不予支持。2、原告诉请2019年7月6日-2019年9月7日、2019年10月13日-2020年3月31日与河南和谐存在劳动关系，被告河南和谐认可该期间与原告存在劳动关系。原告诉请与北京外企在2020年4月1日开始存在劳动关系，被告北京外企予以认可，故本院予以确认。3、原告诉请二被告支付应休未休带薪年假赔偿金，实为应休未休带薪年假工资，原告2013年参加工作，年休假为5天。（1）原告与河南和谐劳动关系存续期间，2019年原告与河南和谐存在劳动关系天数共计142天，2020年原告与河南和谐存在劳动关系天数共计90天，原告2019年应休年假天数1天（142天÷365天×5），原告2020年应休年假天数1天，未休年休假日工资为132.45元（2880.83元÷21.75天），故被告河南和谐应支付应休未休年假工资529.8元（132.45元×2天×2）。（2）原告与北京外企劳动关系存续期间，2020年剩余年休假天数4天，未休年休假日工资为177.75元（3866元÷21.75天），故被告外企应支付应休未休年休假工资1422元（177.75元×4天×2）。4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。因被告河南和谐并未给原告缴纳社保，本院以2019年10月13日-2020年3月31日期间计算经济补偿金，故应支付经济补偿金1440.42元。5、原告诉请取暖费、降温费及罚款，证据不足，本院不予支持。6、原告诉请未签订劳动合同赔偿金，本院已对劳动合同作出确认，故不予支持该项诉请。7、对原告要求被告补缴社保及公积金，该项请求属于社会保险征缴法律关系的范畴，该法律关系涉及劳动者、用人单位及社保监管机构三方，三方均有相应的权利和义务，其法律关系的性质属于行政法调整范畴，因社保金不缴或少缴产生的争议，亦不属于劳动争议，不属于人民法院审理劳动争议案件范围，故对原告该项诉讼请求，本院不予处理，原告可以通过其他合法途径进行救济。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告河南和谐人力资源开发有限公司于本判决生效后十日内向原告靳志军支付经济补偿金1440.42元、应休未休年假工资529.8元，共计1970.22元；二、被告北京外企人力资源服务河南有限公司于本判决生效后十日内向原告靳志军应休未休年假工资1422元；三、驳回原告靳志军的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告河南和谐人力资源开发有限公司、北京外企人力资源服务河南有限公司负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院二审查明的事实与一审一致。本院认为：当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。根据原审卷宗存卷的书面劳动合同书显示，有上诉人靳志军签字、被上诉人河南和谐人力资源开发有限公司签章，上诉人主张合同无效不能成立。上诉人主张的经济补偿金、未休假工资符合法律规定及合同约定，原审判决已经予以支持；对于上诉人靳志军的其他诉讼请求，因证据不足，原审判决不予支持并无不当。综上，上诉人靳志军的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人靳志军负担。本判决为终审判决。审判员 安 军二〇二一年三月二日书记员 王梦龙