湖北省孝昌县人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鄂0921民初171号、314号 原告（另案被告）：安静,女,1978年10月24日出生,汉族,湖北省孝昌县人,住孝昌县, 委托诉讼代理人:李安楚,湖北正堂律师事务所律师。代理权限：代为承认、变更、放弃诉讼请求，代为调解、和解，代为提起反诉、上诉，代收法律文书。 被告（另案原告）：孝昌海川国际大酒店有限公司。住所地：孝昌县站前二路107国道交汇处。统一社会信用代码9142092106069813XG。 法定代表人：张继勇，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：张小丽，湖北立丰律师事务所律师。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求、进行和解、提起上诉。 安静诉孝昌海川国际大酒店有限公司劳动争议一案，本院于2021年1月8日立案，案号(2021)鄂0921民初171号，孝昌海川国际大酒店有限公司诉安静劳动争议一案，本院于2021年1月15日立案，案号(2020)鄂0921民初314号，因该两案均系对孝昌县劳动人事争议仲裁委员会同一裁决不服提起诉讼，依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第四条的规定，本院裁定两案合并审理，并依法适用简易程序，于2021年2月2日公开开庭。安静及其委托诉讼代理人李安楚、孝昌海川国际大酒店有限公司委托诉讼代理人张小丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 安静起诉至本院要求1、请求判令被告支付原告经济补偿金38029元（4474元/月×8.5个月）；2、请求判令被告支付原告9月份（1号-2号）的工资共计344.15元（4474元/月÷26日×2日）；3、请求判令被告赔偿原告未签订书面劳动合同应支付的双倍工资共计49214元（4474/×11个月）；4、请求判令被告赔偿原告应缴纳各项社会保险共计162352.51元（具体统计附后）；5、请求判令被告退还原告工作服押金200元和工伤报销医疗费327元；6、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2012年4月16日，原告应聘为被告的客房部服务员，同日入职登记，原告一直兢兢业业工作，2012年9月24日晋升为客房部领班，2013年12月20日获“我与海川共成长”演讲比赛二等奖，2014年8月12日调整为前台领班，2015年4月6日，晋升为前厅部主管，2016年10月18日晋升为前厅部经理。2020年疫情过后，被告的负责人经常苛求原告，以签合同为名降薪，找各种理由设法解除劳动关系，想尽一切办法赶走原告。期间，原告认为被告的行为既不合情理，又不合法，于2020年9月3日主动向被告提出解除事实劳动关系，被告于2020年9月4日向原告发出通知同意解除劳动关系，至此，被告停发原告2020年9月的工资，另外原告自入职以来，被告既未同原告签订书面劳动合同，又未为原告购买各项社会保险，原告多次找社会保险征缴机构补交保险费，但已经不能补缴社会保险。为了维护原告的合法权益，特诉状至人民法院，请求人民法院依法支持原告的上述诉讼请求。 孝昌海川国际大酒店有限公司答辩：1、安静自己提出离职，且不存在劳动合同法第四十六条第一项规定的应当支付经济补偿的情形，答辩人不应当支付安静的经济补偿。2、答辩人同意按照孝昌县劳动仲裁委裁定的285.05元支付安静2020年9月份2天的工资，安静主张该2天的工资为344.15元计算错误的。3、未签订书面劳动合同是因为安静拒签，海川不存在以签合同之名降薪，签合同是为了规范用工，减少用工风险防止员工恶意索赔，安静主张双倍工资已经超过了劳动仲裁时效，该项请求应当予以驳回。4、海川酒店已经为安静缴纳社保，其主张的赔偿社保没有事实依据，且该项请求不属于劳动仲裁和诉讼的范围。5、工作服押金不是海川酒店收取，但本着化解矛盾的原则，海川酒店同意代为返还该押金。安静主张工伤报销的医药费，如果经相关部门认定为工伤，海川酒店同意支付。另外，安静离职已经半年，至今仍拒不履行工作交接义务，给海川酒店造成了损失，海川酒店保留向安静主张赔偿的权利。综上，安静的诉请没有事实及法律依据，请贵院依法驳回。 孝昌海川国际大酒店有限公司起诉至本院要求1、请求判令原告无需支付被告解除劳动合同经济补偿金31498.28元；2、被告支付本案诉讼费用。事实与理由：2020年9月2日，原告在工作微信群里向总经理陈晓明发函催告签订劳动合同的《通知书》，次日原告就收到被告解除劳动合同的《通知》。被告是听信了陈晓明宣扬的“签订劳动合同就得不到双倍工资”的不当言论，为了获取所谓的“未签订劳动合同的双倍工资”找借口提出离职。事实上，未签订劳动合同是被告拒绝与原告签订劳动合同，未购买社保是应被告要求，原告已经将原告应缴纳的社保以社保补助的形式发放给被告个人。正是因为被告一直领取了社保补助，故被告在原告处工作多年，从未向原告提出要求原告购买社保，也没有向社保征缴部门反映情况。今年疫情过后，原告多次做被告的工作，被告同意提交资料，由原告统一为其缴纳社保。未签订劳动合同、未购买社保的责任在被告，提出解除劳动关系的也是被告，原告不应支付被告解除劳动合同经济补偿金。综上，为了维护原告合法权益，根据我国《民事诉讼法》的相关规定，向贵院起诉，望判如所请。 安静答辩：我方认为没有签订劳动合同和购买社保是客观事实，依据法律规定应该支付被告的劳动经济补偿金。 本院经审理，确认以下事实：一、安静于2012年7月1日到孝昌海川国际大酒店有限公司处工作，先后担任客房部服务员、客房部领班、前台领班、前厅部主管、前厅部经理等职务；二、安静工资由孝昌海川国际大酒店有限公司以银行打卡方式按月发放，工资构成为底薪+全勤+工龄；三、安静2020年8月份工资已支付；四、2020年9月3日安静以孝昌海川国际大酒店有限公司未签书面劳动合同及未缴纳社会保险为由通知孝昌海川国际大酒店有限公司解除劳动合同，次日孝昌海川国际大酒店有限公司书面同意回函，双方劳动关系已经解除；五、2012年7月1日孝昌海川国际大酒店有限公司收取申请人工作服押金200元；六、孝昌海川国际大酒店有限公司为安静缴纳2020年7-9月社会保险；七、安静解除劳动关系前12个月的月平均工资为3705.68元；八、孝昌海川国际大酒店有限公司于2013年3月4日经工商注册登记成立。 2020年9月30日，安静向孝昌县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，1、请求裁决解除申请人与被申请人的劳动关系；2、请求裁决被申请人支付申请人2020年8、9月份工资；3、请求裁决被申请人支付申请人经济补偿金41004.88元（4823.75元/月×8.5个月）；4、请求裁决被申请人支付申请人未签书面劳动合同应支付的双倍工资53061.25元（4823.75元/月×11个月）；5、请求裁决被申请人赔偿申请人应缴未缴纳各项社会保险175044.24元；6、请求裁决被申请人退还申请人工作服押金200元和报销医药费327元。 2020年9月30日，孝昌县劳动争议仲裁委员会作出裁决：一、被申请人孝昌海川国际大酒店有限公司于本裁决生效之日起七日内一次性支付申请人安静2020年9月工资共计285.05元（3705.68/月÷26天×2天）；二、被申请人孝昌海川国际大酒店有限公司于本裁决生效之日起七日内一次性支付申请人安静解除劳动关系经济补偿金31498.28元（3705.68元/月×8.5月）；三、被申请人孝昌海川国际大酒店有限公司于本裁决生效之日起七日内退还申请人安静工作服押金200元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。 安静、孝昌海川国际大酒店有限公司均不服该裁决，向本院提起诉讼。 本院认为，一、关于劳动关系成立的时间。安静于2012年7月1日到孝昌海川国际大酒店有限公司筹备处工作，双方形成事实劳动关系，被告虽未经工商注册登记，但处于公司筹备阶段，在此期间形成的权利义务应由设立后的企业承担。本院认定原被告自2012年7月1日起至2020年9月存在事实劳动关系。 二、关于经济补偿金问题。本案双方没有签订劳动合同，孝昌海川国际大酒店有限公司没有为安静缴纳单位应承担部分的社会保险。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；…。根据以上规定，孝昌海川国际大酒店有限公司应当向安静支付未缴纳社会保险的经济补偿金。关于经济补偿金的标准，本院根据现有证据认定解除劳动合同前12个月的月平均工资为3705.68元。安静主张2020年3月、4月发放的是生活费，不应计算在平均工资内，没有法律依据，本院不予支持。据此，孝昌海川国际大酒店有限公司应当向安静支付经济补偿金31498.28元（3705.68元/月×8.5月）。孝昌海川国际大酒店有限公司辩称安静工资构成包含社保没有证据支持，本院不予采信。孝昌海川国际大酒店有限公司为安静缴纳2020年7-9月社会保险并不能免除其自2012年7月1日起至2020年6月没有为安静缴纳社会保险应当承担的责任。 三、关于安静9月份1号、2号两天的工资，比照安静离职前12个月的平均工资标准3705.68元/月，计算为285.05元（3705.68/月÷26天×2天）。 四、关于未签书面劳动合同双倍工资问题。安静于2012年7月1日到孝昌海川国际大酒店有限公司筹备处工作，孝昌海川国际大酒店有限公司2013年3月4日领取营业执照，双方自2012年7月1日（至迟2013年3月4日）起应当签订劳动合同而未签订，双方因未签订劳动合同的争议自此一年后发生。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。…。安静至2020年9月30日申请仲裁，已超过一年的仲裁时效，对安静要求孝昌海川国际大酒店有限公司支付未签书面劳动合同双倍工资的诉讼请求本院不予支持。孝昌海川国际大酒店有限公司主张双方签订自2015年6月12日至2016年6月12日的劳动合同，因该合同系他人代签，安静当庭不予认可，本院对此不予采信。 五、关于应缴未缴纳各项社会保险175044.24元问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。根据以上规定，法院只受理因用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失而发生的争议，安静的该项诉请不符合以上法院受理劳动争议案件的范围，本院不予处理，原告可寻求社保征缴机构解决。 六、工作服押金200元和医药费327元问题。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。被告辩称双方的劳动关系自2013年3月成立，因原告自2012年7月1日起在被告处工作，双方形成事实劳动关系，被告虽未经工商注册登记，但处于公司筹备阶段，在此期间形成的权利义务应由设立后的企业承担。孝昌海川国际大酒店有限公司应当退还安静工作服押金200元。关于安静的医药费327元，系门诊费用，不属于医保报销范围，不属于单位应缴未缴社会保险导致的安静损失，对此项请求，本院不予支持。 综上，依据【最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》时间效力的若干规定】第一条第二款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》（法释[2010]12号）第一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第一项、第三十八条第三项之规定，判决如下： 一、孝昌海川国际大酒店有限公司于本判决生效之日起十五日内向安静支付因未缴纳社会保险的经济补偿金31498.28元。 二、孝昌海川国际大酒店有限公司不向安静支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 三、孝昌海川国际大酒店有限公司于本判决生效之日起十五日内向安静支付2020年9月1号、2号的工资285.05元。 四、孝昌海川国际大酒店有限公司于本判决生效之日起十五日内退还安静工作服押金200元。 五、孝昌海川国际大酒店有限公司不报销安静医药费327元。 如未按照本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由孝昌海川国际大酒店有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省孝感市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时，应预交上诉案件诉讼费。上诉人在上诉期届满后七日内仍未预交诉讼费的，按自动撤回上诉处理。 审判员  黄登高 二〇二一年三月十五日 书记员  袁腾建