河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫01民终3262号上诉人（原审原告）：杨枫，女，汉族，1975年9月24日出生，住河南省平顶山市新华区。委托诉讼代理人：史想，河南仟方律师事务所律师。委托诉讼代理人：马金辉，河南才汇律师事务所律师。上诉人（原审被告）：河南升龙商业管理有限公司，住所郑州市金水区金水路********，统一社会信用代码：9141010555690761XY。法定代表人：桂正浩，执行董事。委托诉讼代理人：朱红红，河南正方圆律师事务所律师。委托诉讼代理人：张琛，河南正方圆律师事务所律师。上诉人杨枫因与上诉人河南升龙商业管理有限公司劳动争议一案，不服河南省郑州市金水区人民法院（2020）豫0105民初25549号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月25日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序由审判员独任审理，于2021年3月4日开庭进行了审理。上诉人杨枫及其委托代理人史想、马金辉，上诉人河南升龙商业管理有限公司的委托代理人朱红红、张琛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。杨枫上诉请求：请求撤销一审判决，依法改判一审判决第一项中经济赔偿金数额为309113.21元。事实和理由：一审判决对上诉人工作年限认定为6.5年错误，上诉人累计工作年限8.5年，一审判决未将上诉人在被上诉人关联企业以及因关联企业间对上诉人进行工作调动的工作时间计入经济赔偿金年限。河南升龙商业管理有限公司上诉请求：请求撤销一审判决，依法改判。事实和理由：上诉人解除与被上诉人杨枫的劳动合同有充分的事实和法律依据，一审认定上诉人系违法解除并判令上诉人支付高额经济赔偿金，明显认定事实不清，应当依法改判。杨枫向一审法院起诉请求：1、升龙公司支付拖欠工资70339.18元【其中2020年8月份工资8000元，2020年二季度（4/5/6月份）季发工资28650元，2020年三季度（7/8月份）季发工资19100元，2020年1月份至8月份车补12800元，扣发2020年2月份工资939.13元，扣发2020年第一季度工资850.05元】；2、升龙公司支付经济补偿金166059元；3、升龙公司支付违法解除劳动合同赔偿金332118元；4、升龙公司支付未依法签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额139425元；5、升龙公司支付加班工资（休息日）71531.68元；6、升龙公司为杨枫补缴用工期间的社会保险费用；7、升龙公司为杨枫办理失业金申领手续；8、升龙公司为杨枫办理工作交接和财务报销；9、诉讼费由升龙公司承担。河南升龙商业管理有限公司向一审法院起诉请求：1、升龙公司无需支付杨枫2020年8月份工资差额3329.6元，2020年第二季度及第三季度7、8月份季度工资85125元；2、升龙公司无须支付杨枫经济补偿金50991.07元；3、本案诉讼费用全部由杨枫承担。原审查明：1、2012年7月2日，杨枫与上海升龙投资集团有限公司郑州分公司签订《劳动合同》一份。2014年4月1日，杨枫与升龙公司签订《劳动合同书》一份。2017年2月17日，杨枫（乙方）与升龙公司（甲方）签订《劳动合同》一份，主要约定：合同期限从2017年4月1日至2022年9月30日。担任管理人员岗位工作，每日工作不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。每月工资为7000元，每月2号前支付上个月的工资报酬。其中乙方申明部分，有显示乙方在应聘时已详细阅读了甲方的《员工手册》，知悉了甲方的规章制度，并且对甲方的规章制度不持异议。2017年4月1日，杨枫（乙方）与升龙公司（甲方）签订《劳动合同补充协议》一份，载明：乙方工资薪酬变更为152100元/年，其中月发工资7000元，季度工资17025元。除前述报酬外，甲方每年将根据公司经营状况，依据绩效考核制度决定奖金的发放。2、原、被告提交的银行交易明细清单显示：2018年12月14日工资14882.55元，2019年1月12日工资9033.31元，2019年2月22日工资7170.72元，2019年3月18日工资7170.72元，2019年4月20日工资7170.72元，2019年5月17日工资7170.72元，2019年6月19日工资7170.72元，2019年7月18日工资7170.72元，2019年8月19日工资7170.72元，2019年9月20日工资9033.12元，2019年10月22日工资8198.92元，2019年11月19日工资7907.92元，2019年12月17日工资8101.92元，2019年12月27日奖金300元，2019年12月27日报销款1600元，2020年1月3日报销款84000元，2020年1月21日工资20931.06元，2020年2月29日工资8101.92元，2020年4月7日工资7835.05元，2020年4月23日工资7263.84元，2020年4月24日奖金300元，2020年4月30日奖金300元，2020年8月7日工资7907.92元、工资7907.92元、工资8101.92元，2020年8月26日报销款6400元，2020年8月28日奖金300元，2020年8月31日工资7899.39元，2020年10月13日工资3670.4元。2020年1月22日，刘万**向杨枫转款28650元、27116.67元，2020年4月29日，刘万**向杨枫转款27799.95元。杨枫称刘万**所转28650元为2019年四季度工资，27799.95元为2020年一季度工资。升龙公司认可刘万**为其公司员工。3、升龙公司提交的2020年2月工资发放明细表显示：杨枫，月薪8000元，餐补260元，温补200元，话补500元，考勤扣款小计939.13元，社保扣款160元，个税25.82元，实发工资7835.05元，备注为居家办公9天按70%比例发放。杨枫提交的2020年第二季度季发工资明细显示：杨枫，季发工资标准28650元，税前调整-4738.5元，实发合计23911.5元，备注为绩效扣发4738.5元。4、杨枫提交的费用报销单显示：2020年3月12日，总经办杨枫1-3月份汽车使用费4800元；2020年4月23日，总经办杨枫4月份汽车使用费1600元；2020年5月14日，总经办杨枫5月份汽车使用费1600元；2020年8月6日，杨枫6-8月汽车使用费4800元。该4份报销单均经领导审批同意。5、杨枫提交的个人参保信息显示：2012年7月至2020年8月，基本养老保险、失业保险、工伤保险均已补交或实缴；2015年-2017年缴费基数为7000元，2018年-2019年缴费基数为8000元，2020年缴费基数为10000元。升龙公司提交的职工社保缴纳明细显示：2020年9月升龙公司为杨枫缴纳社保。6、2020年9月1日，杨枫向升龙公司发出《解除劳动关系通知书》一份，主要载明：2020年8月12日，你司没有与我本人进行任何沟通的情况下，口头通知解除你我双方劳动关系，对我做出开除、辞退处理，并用修改工作电脑密码、删除个人OA账号等方式阻止我继续在公司工作。你司的上述行为已经严重侵犯了本人的合法权益，依据《劳动合同法》规定，本人正式书面通知你司解除双方劳动合同关系，你司应按照《劳动合同法》等法律规定、解释的规定支付拖欠本人的工资、季度工资、加班工资、补贴、未报销费和违法解除合同经济补偿金、赔偿金。2020年9月8日，升龙公司向杨枫回复《通知函》，主要载明：我公司于2020年9月2日收到贵方邮寄的《解除劳动关系通知函》，贵方单方提出并正式通知与我公司解除劳动合同关系，我公司同意解除双方劳动合同关系，但不接受解除理由。一、我公司同意解除贵我双方的劳动合同关系。二、我公司正式通知贵方于2020年9月10日下午4点前往我公司办理离职手续及工作交接事宜。7、2020年9月7日，杨枫向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁。郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会于2020年11月16日作出金劳人仲裁字[2020]2434号仲裁裁决书，裁决如下：一、自本裁决书生效之日起五日内被申请人支付申请人2020年8月份工资差额3329.6元，2020年第二季度及第三季度7/8月份季度工资85125元。二、自本裁决书生效之日起五日内被申请人支付申请人经济补偿金50991.07元。三、依法驳回申请人的其它仲裁请求。后原、被告均不服该裁决书，诉至本院，遂成本案纠纷。原审认为：本案系《中华人民共和国民法典》施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，适用当时的法律、司法解释的规定。杨枫与升龙公司之间签订书面劳动合同，双方权利义务均受劳动法律法规的保护。2020年2月份因受疫情影响，杨枫居家办公，升龙公司发放的2月份工资和第一季度工资未违反相关规定，杨枫主张升龙公司支付扣发2020年2月份工资939.13元和第一季度工资850.05元的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。升龙公司称已向杨枫发放2020年1月-4月的车补6400元，参照杨枫提交的银行流水，杨枫主张升龙公司支付5月-8月的车补6400元的诉请，合法、有据，本院予以支持。升龙公司称根据杨枫8月份的考勤系数应发工资为6630.4元，本院予以认可，升龙公司已发放8月份工资3670.4元，杨枫同意扣除9月份社保1930元，故升龙公司应支付杨枫2020年8月份的工资1030元。根据原、被告签订的《劳动合同补充协议》约定，升龙公司发放的季度工资属于工资的一部分，升龙公司称是奖金，证据不足，本院不予采信。虽然升龙公司不认可杨枫提交的年薪调整为210600元的工作请示单，但自2018年第四季度起杨枫的季发工资已经上调，杨枫提交的2020年第二季度季发工资明细亦显示其季发工资为28650元，该金额与杨枫提交的银行流水能够相互印证，故本院予以采信，按照该明细，杨枫2020年第二季度季发工资应为23911.5元，本院对于该部分的季发工资予以支持。杨枫在8月份存在缺勤，升龙公司支付杨枫2020年第三季度（7月、8月份）季发工资应为16617元。杨枫称其按照升龙公司要求休假至2020年8月21日，后去单位发现电脑被锁、删除个人OA账号，不具备劳动条件，与其提交的证人证言和录音相印证，而升龙公司提交的证据不足以证明其符合《劳动合同法》用人单位单方解除劳动合同的情形，又未与杨枫协商一致解除劳动合同，故杨枫主张升龙公司违法解除劳动合同并支付经济赔偿金，合法、有据，本院予以支持。根据杨枫在劳动合同终止前十二个月月工资、季度工资流水和其在升龙公司工作的年限，升龙公司应向杨枫支付赔偿金共计236380.69元（18183.13元/月×6.5×2）。关于杨枫主张的经济补偿金，于法无据，本院不予支持。杨枫主张升龙公司支付未依法签订无固定期限劳动合同双倍工资和加班费，证据不足，本院不予支持。关于杨枫主张升龙公司为其补缴用工期间的社会保险费用、办理失业金申领手续、办理工作交接和财务报销的请求，因不属于劳动争议的受案范围，本院依法不予处理。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、河南升龙商业管理有限公司于本判决生效后十日内支付杨枫2020年8月份工资1030元、2020年第二季度工资23911.5元、第三季度工资16617元、2020年5月-8月车补6400元和违法解除劳动合同赔偿金236380.69元，以上共计284339.19元；二、驳回杨枫的其他诉讼请求；三、驳回河南升龙商业管理有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费已减半收取10元，均由河南升龙商业管理有限公司承担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院二审查明的事实与一审一致。本院认为：当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。上诉人杨枫先后与不同用工主体签订劳动合同，在其与河南升龙商业管理有限公司签订劳动合同时，原劳动合同即合法解除，虽两个公司具有关联，但杨枫主张的违法解除劳动合同赔偿金，要求叠加合法解除的劳动合同工作年限依据不足，也有失公平，本院不予采纳。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，上诉人河南升龙商业管理有限公司所提供的证据不足以证明杨枫存在法律规定用人单位可以单方解除劳动合同的情形，故一审法院认定其辞退行为系违法解除劳动关系，并判决其向杨枫支付经济赔偿金符合法律规定。原审对欠付杨枫2020年8月份工资1030元认定清楚，上诉人河南升龙商业管理有限公司此项主张不能成立。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费由上诉人杨枫、上诉人河南升龙商业管理有限公司各负担10元。本判决为终审判决。审判员 安 军二〇二一年三月十一日书记员 王梦龙