北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终2745号上诉人（原审被告）：李晓茹，女，1990年12月17日出生，汉族，住北京市大兴区。委托诉讼代理人：李恒德，北京市一法律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：北京腾云驾雾网络科技有限公司，住所地北京市通州区中关村科技园区通州园金桥科技产业基地景盛北二街**。法定代表人：赵海东，总经理。委托诉讼代理人：纪烜，女，北京腾云驾雾网络科技有限公司员工。上诉人李晓茹因与被上诉人北京腾云驾雾网络科技有限公司（以下简称腾云驾雾公司）劳动争议一案，不服北京市通州区人民法院(2020)京0112民初17527号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月21日立案后，依法由审判员胡新华独任审判，公开开庭进行了审理。上诉人李晓茹的委托诉讼代理人李恒德，被上诉人腾云驾雾公司的委托诉讼代理人纪烜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李晓茹上诉请求：撤销一审民事判决书第二、三项，改判腾云驾雾公司支付李晓茹违法解除劳动合同赔偿金33750元。事实和理由：1.腾云驾雾公司提交的《入职管理制度》不能作为公司违法解除劳动合同，不予支付赔偿金的依据。腾云驾雾公司向法庭提交的《入职管理制度》未经单位职工代表大会或者全体职工讨论，通过与工会或者职工代表平等协商确定，制度制定程序不合法。2.学历不是作为腾云驾雾公司招聘李晓茹必备条件。一审中腾云驾雾公司向法庭陈述称，该招聘工作岗位对学历没有特殊要求，腾云驾雾公司看中的是李晓茹以往积累的工作经验，在李晓茹经过面试符合录用条件后，双方签订劳动合同。3.腾云驾雾公司隐瞒了解除与李晓茹劳动关系的真实原因受“新冠疫情”影响，腾云驾雾公司经营困难，难以承受李晓茹的高额工资。腾云驾雾公司辩称：同意一审判决，不同意李晓茹的上诉请求。腾云驾雾公司向一审法院起诉请求：1.判令腾云驾雾公司无需支付李晓茹2020年1月1日至2月19日期间的工资差额8477.2元；2.判令腾云驾雾公司无需支付李晓茹违法解除劳动合同赔偿金33750元；3.诉讼费用由李晓茹承担。一审法院认定事实：李晓茹于2019年6月3日入职腾云驾雾公司处，岗位为开发总监。2019年6月21日，腾云驾雾公司（甲方）与李晓茹（乙方）签订《劳动合同》，合同期限自2019年6月3日起至2022年6月3日止，其中包括试用期3个月。试用期岗位税前月工资15000元，试用期满后的岗位税前月工资标准为18000元。十二、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反甲方规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损失的；（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（五）因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同经确认劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。合同还约定了其他内容。李晓茹入职时于2019年6月21日签订承诺书，承诺其提供的各项个人信息和文件资料完全属实，愿意接受公司的查验和询证；已了解所任职岗位的岗位职责、职位要求及绩效考核标准，并在入职以后按公司要求完成本职工作。我已看过公司的管理制度，并将随时学习公司新增加的制度、规范，自愿遵守公司各项制度规定。2020年2月17日，腾云驾雾公司向李晓茹发送《解除劳动合同通知书》，内容：您与本公司于2019年6月3日签订的为期二年的劳动合同，现因下列3项情形，根据《劳动合同法》第二十六条、第三十九条、第四十条及本公司规章制度规定，本公司决定从2020年2月19日起解除与您的劳动合同，同时解除劳动关系。解除合同理由：1.严重违反用人公司的规章制度的；2.因本法第二十条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；3.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。本公司依法解除与您的劳动合同关系，您的工资结算至2020年2月19日。上述解除通知书李晓茹于2020年2月20日签收，注明：“不同意解除理由”。后，李晓茹向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁请求，要求腾云驾雾公司支付：1.2020年1月1日至2月19日期间工资差额17373.75元；2.违法解除劳动合同赔偿金33750元；3.2019年6月3日至2020年2月19日期间5天未休年休假工资12413.79元。仲裁委经审理于2020年7月20日作出京通劳人仲字[2020]第2291号裁决书，裁决：腾云驾雾公司支付李晓茹2020年1月1日至2月19日期间工资差额8477.2元；腾云驾雾公司支付李晓茹违法解除劳动合同赔偿金33750元；驳回李晓茹的其他仲裁请求。腾云驾雾公司不认可仲裁裁决结果，向一审法院提起诉讼。李晓茹认可仲裁裁决结果。庭审过程中，一审法院向青岛滨海学院教务处核实李晓茹毕业证书的真实性，回复如下：1.李晓茹为我校2013年毕业学生，未取得毕业证书，2015年取得结业证书。2.用人单位向我校核实过学生信息，属实。3.该生当兵事宜学校不清楚，学校没有给该生发过毕业证，只有结业证。各方当事人对该调查结果均无异议。对各方有争议的证据及事实，一审法院认定如下：关于违法解除劳动关系经济赔偿金一节。腾云驾雾公司主张李晓茹学历造假，腾云驾雾公司据此解除劳动关系，不应支付违法解除劳动合同赔偿金。为证明其主张，腾云驾雾公司提交了入职管理制度（第九条第二款：公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利。请务必保证所提供的个人资料的真实性。如有虚假，一经发现，公司有权立即解除劳动合同，不给予任何经济补偿）、员工个人信息表（李晓茹在入职时提供信息2010年9月-2012年12月在青岛滨海学院上学，专业会计电算化，2012年12月-2014年12月在部队服役）、承诺书、毕业证书（李晓茹，2010年9月至2013年7月在本学校会计电算化专业三年专科学习，修完教学计划规定的全部课程，成绩合格，准予毕业。校名青岛滨海学院，证书编号102020140501004869）及学信网查询截图（未找到李晓茹的学历信息）、青岛滨海学院教务处的邮件回复截图（李晓茹于2010年考入我校会计电算化专业学习，学业未合格，未取得毕业证，于2015年6月取得结业证）、微信聊天记录及工作周报（李晓茹经常不来上班，工作态度不好，工作能力不行）、李晓茹的出院证明、病历、北京丰益医院医务部出具的证明（内容为经查，2020年1月11日至2020年1月13日间，我院无姓名为李晓茹，身份证号为×××的住院患者）以证明李晓茹存在学历造假故解除劳动关系。李晓茹对入离职管理制度、工作周报、催告李晓茹上班的微信截图的真实性不予认可，对其他证据的真实性认可，对腾云驾雾公司的证明目的不予认可。综上，经一审法院释明李晓茹未在指定期限内提交北京丰益肛肠医院的情况说明，进一步反驳腾云驾雾公司主张。综合腾云驾雾公司举证及法庭调查情况，可以认定李晓茹向腾云驾雾公司提供的毕业证书、出院诊断及门诊病历等不具有真实性。李晓茹向腾云驾雾公司提交虚假毕业证书行为违背了其入职承诺书，构成欺诈，导致腾云驾雾公司在不了解其真实学历的情况下，与其签订劳动合同。腾云驾雾公司针对员工学历进行审查，对提交虚假学历的员工解除劳动合同，属于其正常管理行为，故不构成违法解除。一审法院认为：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于工资差额一项。腾云驾雾公司同意支付李晓茹2020年1月1日至2月19日期间工资差额8477.2元，一审法院对此不持异议。关于违法解除劳动合同赔偿金一项。如上所述，腾云驾雾公司以李晓茹存在欺诈等不诚信行为为由提出解除劳动关系，有事实和法律依据，一审法院予以采信。故腾云驾雾公司要求不支付李晓茹违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，理由充分，一审法院予以支持。双方均未针对未休年休假工资一项提起诉讼，一审法院对此不持异议。综上所述，一审法院判决：一、北京腾云驾雾网络科技有限公司支付李晓茹二〇二〇年一月一日至二月十九日期间工资差额8477.2元，于判决生效之日起七日内执行清；二、北京腾云驾雾网络科技有限公司无需支付李晓茹违法解除劳动合同赔偿金33750元；三、驳回北京腾云驾雾网络科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审庭审中，双方均未提交新证据。本院经审理查明的其他事实与一审法院查明的事实一致。本院认为：双方当事人对一审法院判决腾云驾雾公司向李晓茹支付2020年1月1日至2月19日期间工资差额8477.2元，均未提出异议，本院亦不持异议，依法予以确认。对于违法解除劳动合同赔偿金，本院认为，用人单位与劳动者在建立劳动关系以及履行劳动合同期间均应遵守诚实信用原则，双方均有义务提供真实信息。诚实守信作为劳动合同的基本原则，贯穿于劳动合同的建立时、履行中、甚至终止后。根据查明的事实，李晓茹主张其青岛滨海学院毕业并提供了相关毕业证书，而学信网并无李晓茹所述学历信息，青岛滨海学院教务处亦回复李晓茹学业未合格而未取得毕业证，在李晓茹未提交相反证据予以证明情况下，一审法院据此认定李晓茹在与腾云驾雾公司缔结劳动合同过程中，向腾云驾雾公司提供的学历信息不真实，并无不当，而该等信息恰恰是判断劳动者履行劳动合同能力的基本信息，对用人单位考量是否与其签订劳动合同具有直接影响。李晓茹主张腾云驾雾公司提交的《入职管理制度》未经民主程序制定，未提供证据证明，本院不予采信。因此，腾云驾雾公司以李晓茹存在学历造假行为为由，与李晓茹解除劳动合同关系，属合法解除。对李晓茹的上诉意见，本院依法不予支持。综上，李晓茹的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由李晓茹负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 员 胡新华二〇二一年三月十日法官助理 乔文鑫书 记 员 陈 萌书 记 员 郑海兴-4--1-