河南省新乡市红旗区人民法院民 事 判 决 书（2021）豫0702民初116号原告：白云亮，男，汉族，1960年8月17日出生，住新乡市。委托诉讼代理人：白永海，新乡市红旗区明正法律服务所法律服务工作者。被告：新乡市盛通快递有限公司开元路营业部，统一社会信用代码91410700MA3XH3E45K，住所地新乡市红旗区高新区开发区民营经济区开元路**。负责人：王光辉。被告：新乡市盛通快递有限公司，统一社会信用代码91410700MA3XAAJB5X，住所地河南省新乡县翟坡镇李任旺村宏业大道中段。法定代表人：孙静静，总经理。委托诉讼代理人：李春雁，女，该公司员工。原告白云亮与被告新乡市盛通快递有限公司开元路营业部（以下简称“盛通开元营业部”）、新乡市盛通快递有限公司（以下简称“盛通公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2021年1月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。白云亮的委托诉讼代理人白永海，盛通公司的委托诉讼代理人李春雁到庭参加诉讼，盛通开元营业部经本院依法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告白云亮向本院提出诉讼请求，要求判令：1、被告盛通开元营业部、盛通公司立即给付拖欠原告的工资12711.5元；2、被告向原告支付6个月未签订劳动合同的双倍工资差额18000元；3、被告向原告支付一个月的经济补偿金3000元；4、本案诉讼费由被告承担。庭审过程中，原告明确由盛通公司承担上述责任。事实和理由：2019年11月24日，盛通开元营业部招收原告到该营业部送快递。2019年11月24日至2019年12月2日，原告在盛通开元营业部进行9天送快递培训。自2019年12月2日起，原告开始独立送快递，被告按每件快递0.8元的标准按月向原告支付工资报酬。原告在被告公司工作时间为2019年11月24日至2020年6月30日。其间，被告未与原告签订书面劳动合同，未按公司规章及国家法律规定足额给付原告工资报酬，共计拖欠12711.5元。后被告又单方面降低单件快递报酬，原告因此辞职。被告至今未与原告结算剩余工资，侵犯了原告的合法权益。原告为维护自身合法权益，讨要工资报酬，向新乡市劳动保障监察支队（以下简称“劳动监察支队”）举报被告，并向新乡市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“新乡劳仲委”）提出仲裁申请，劳动监察支队和新乡劳仲委分别下达了劳动争议案件转办函和不予受理通知书，原告依法提起诉讼。被告盛通公司向本院提交书面答辩状称，1、原告白云亮称被告拖欠其工资12711.5元不属实。原告自2019年12月3日入职，至2020年6月30日共计派单14828单，每单0.8元，合计11862.4元，被告已付7778元，所欠额为4084.4元。但因原告于2020年6月30日在未提前通知营业部负责人的情况下擅自离职，没有做工作交接，导致其所负责区域快件积压，被告为避免客户投诉，安排其他人为原告派送剩余快递4634单。同时，原告在被告处工作期间，因快件延误被投诉导致营业部产生罚款，丢失快件导致营业部责任赔付金及私自使用第三方合作的快递柜导致营业部产生使用费，且被告在培训期间均已告知原告上述规则，因此，被告所欠4084.4元工资应用于抵扣上述费用，不应予以支付，原告主张共计12711.5元工资费用的请求理由不能成立；2、原告刚开始到被告处工作时，被告已明确告知原告，工作期间不能擅自离开岗位，如要辞职，则应提前向公司提出申请，由公司找到接替工作的人员后，由原职工带领新职工至其能够独立胜任派件工作后，原职工方可离职。原告同意上述条件并作出承诺，但未履行，因此，其擅自离职产生的费用被告不应承担。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：2019年11月24日，白云亮到盛通开元营业部工作，双方未签订书面劳动合同，仅口头约定白云亮岗位为快递派件员，工资为计件工资，每件快递0.8元，按月发放。白云亮跟随其他快递派件员学习培训9天后，于2019年12月3日独立上岗，后于2020年6月30日离职。2019年12月，白云亮派件3612单，2020年1月派件2718单，2020年2月无派件，2020年3月派件1861单，2020年4月派件3165单，2020年5月派件3980单，2020年6月派件4126单，上述派件共计19462单，应得工资15569.6元，月平均工资2224.23元，盛通开元营业部负责人共计向白云亮支付7300元。2020年6月21日，白云亮代收快递费248元，6月27日代收230元。白云亮在工作期间，因操作不当应罚款900元，使用丰巢应扣除900元。后因盛通开元营业部未向白云亮支付剩余工资，白云亮于2020年7月向劳动监察支队投诉。劳动监察支队于7月27日作出劳动争议案件转办函，将案件交新乡劳仲委处理。新乡劳仲委于2020年7月28日作出新劳人仲案字﹝2020﹞0177号不予受理通知书并向白云亮送达。白云亮向本院提起诉讼，因其追加盛通公司承担责任且增加独立的劳动争议请求，本院于2020年12月16日作出（2020）豫0702民初4848号民事裁定，驳回白云亮的起诉，并告知其就独立的劳动争议请求申请仲裁。白云亮于2020年12月20日再次提起劳动仲裁申请。新乡劳仲委于2020年12月21日作出新劳人仲案字﹝2020﹞0322号不予受理通知书并向白云亮送达。白云亮向本院提起诉讼。另查明，盛通开元营业部系盛通公司的分支机构，负责人由盛通公司任命，快递派件员的派件数由盛通公司统计系统统计。认定以上事实的证据有：2020年7月28日劳动仲裁申请书、白云亮2019年12月至2020年6月签收量统计表、负责人任命书、盛通开元营业部向白云亮转账记录、不予受理通知书、送达回证等。本院认为，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。用人单位应及时足额向劳动者支付劳动报酬，否则劳动者可以解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。本案中，白云亮于2019年11月24日到盛通开元营业部工作，而盛通开元营业部系盛通公司的分支机构，且负责人由盛通公司任命，故实际用人单位为盛通公司，白云亮与盛通公司建立劳动关系，但盛通公司未与白云亮签订书面劳动合同，且未及时足额发放工资，导致白云亮于2020年6月30日离职，因此，盛通公司应当向白云亮补发所欠工资并支付经济补偿金。白云亮在盛通公司工作期间，应得工资15569.6元，盛通公司已发工资7300元，白云亮代收快递费478元（230+248）、应扣除费用1800元（900+900），故盛通公司还应向白云亮支付5991.6元（15569.6-7300-478-1800）。盛通公司辩称，白云亮在工作期间，由其他快递员代为派送快递4634单，白云亮实际送快递14828单，但未提交证据证明，本院不予支持。白云亮在盛通公司工作7个月，月平均工资2224.23元，盛通公司应向其支付一个月工资作为经济补偿金。因盛通公司未与白云亮签订书面劳动合同，故本院对白云亮要求盛通公司向其支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的诉讼请求予以支持，该费用应自用工之日起第二个月（2019年12月24日）起至白云亮离职时（2020年6月30日）按月平均工资2224.23元计算，金额为2224.23×6=13345.38元。白云亮还要求盛通公司支付2019年11月24日至2019年12月2日培训期间的工资，但其在培训期间未独立工作，本院对该费用不予支持。综上，盛通公司应向白云亮支付拖欠工资5991.6元，支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额13345.38元，支付解除劳动合同的经济补偿金2224.23元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，缺席判决如下：一、新乡市盛通快递有限公司于本判决生效之日起十日内支付白云亮欠付工资5991.6元；二、新乡市盛通快递有限公司于本判决生效之日起十日内支付白云亮未签订书面劳动合同的双倍工资差额13345.38元；三、新乡市盛通快递有限公司于本判决生效之日起十日内支付白云亮经济补偿金2224.23元；四、驳回白云亮的其他诉讼请求。如果新乡市盛通快递有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由新乡市盛通快递有限公司负担，于本判决生效之日起七日内向本院交纳；如未按期缴纳，本院将予强制执行。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省新乡市中级人民法院。审判员 李 琦二〇二一年三月十五日书记员 曲志菲