江苏省无锡市梁溪区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0213民初6108号原告（被告）：郑进，男，1980年9月5日生，汉族，住南京市玄武区。委托诉讼代理人：严健，江苏众贤律师事务所律师。被告（原告）：无锡富力通达房地产开发有限公司，住所地无锡市南湖大道****，统一社会信用代码91320200MA1N22BQ9D。法定代表人：李明，该公司执行董事。委托诉讼代理人：张博、柳筱。原告（被告）郑进与被告（原告）无锡富力通达房地产开发有限公司（以下简称富利通达公司）劳动争议纠纷一案，原告（被告）郑进、被告（原告）富利通达公司分别向本院提起诉讼，本院于2020年7月15日、2020年9月7日立案后，于2020年9月28日作出(2020)苏0213民初7810号民事裁定书,将(2020)苏0213民初7810号案件并入(2020)苏0213民初6108号案件审理,并依法适用普通程序公开开庭进行了并案审理。原告（被告）郑进的委托诉讼代理人严健、被告（原告）富利通达公司的委托诉讼代理人柳筱均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）郑进向本院提出诉讼请求：1、判令富利通达公司支付郑进应休年假工资66761.38元；2、判令富利通达公司支付郑进违反解除劳动合同的赔偿金133066.67元；3、判令富利通达公司支付郑进2020年1-4月年终奖27833.33元；4、判令富利通达公司支付郑进报销费用5669.27元。事实和理由：2018年8月23日，郑进入职富利通达公司从事景观副经理工作，双方签订《劳动合同书》，合同期限自2018年8月23日至2021年9月30日，合同约定每月基本工资16900元。2020年4月30日，富利通达公司向郑进发出《解除合同通知书》，解除双方劳动关系，并通知郑进离职。双方劳动关系解除前十二个月郑进月平均工资为33226.67元。在职期间，2019年至2020年4月30日郑进未休年休假，每年年休假为10天，故富利通达公司应支付20天的未休年休假工资。富利通达公司无故解除双方劳动关系，无任何法律依据，系违法解除，应当支付赔偿金。此外，富利通达公司还应当支付2020年1月至4月的年终奖和目前已提交公司但未走完报销流程的报销款。后郑进依法向无锡市梁溪区劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，经仲裁审理后进行裁决，现郑进对仲裁裁决不服，为维护自身合法权益，故提起诉讼。被告（原告）富利通达公司辩称：1、对未休年休假天数不予认可，郑进应提供证据证明其累积的工作时间，以证明其享有法定年休假天数。即使郑进享有未休年休假工资，其主张的工资标准过高。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，工资不应当包含加班工资，因此其月平均工资标准也不应当包含其奖金数额。2020年度的未休年休假天数也应当进行折算。2、对郑进主张的赔偿金，因公司人事查档发现，郑进的工程师资格未转入公司，违反了公司的单位规章制度，富利通达公司依据《劳动合同法》第三十九条第二项规定解除双方劳动关系，程序合法，并非违法解除。3、郑进按照2019年度的年终奖数额推算2020年1月至4月的年终奖没有事实依据。因年终奖是根据公司年度的业绩情况、员工的绩效表现确定具体的发放数额，而2020年恰逢疫情，1至4月公司销售业绩极差，不存在盈利，且郑进作为员工在该期间较长时间处于休假状态，因此不能以2019年年度进行推算。4、郑进应提供证据证明报销费用，否则不予支持。被告（原告）富利通达公司向本院提出诉讼请求：1、判令富利通达公司无需支付郑进应休未休年休假工资30553.25元；2、判令富利通达公司无需支付郑进赔偿金102648元。原告（被告）郑进辩称意见同其诉富利通达公司的起诉意见。原告（被告）郑进为支持其诉讼请求，提供了以下证据：1、劳动合同书，证明郑进与富利通达公司自2018年8月23日建立劳动关系，双方约定月基本工资16900元。2、解除劳动合同通知书，证明富利通达公司于2020年4月30日以经济型裁员和协商为由单方解除了劳动关系，系违法解除，无任何依据。3、纳税记录、个税平台截图、银行流水、收入汇总表，证明郑进2019年度工资收入435618元，2019年4月至2020年3月工资总数399200元，2019年年度年终奖83500元，该组数据可以推导出在双方劳动合同解除前十二个月郑进月平均工资为33226.67元，2019年度月平均工资为36301.5元，基于该组数据计算相应应休未休年假工资以及赔偿金。4、报销单据，证明富利通达公司未支付报销费用5669.27元，相关报销单据在双方解除劳动合同关系前已交公司，故该证据只有复印件，原件都在公司。5、富力公司OA系统截图，证明郑进年休假为10天，且自2019年至2020年4月，共计20天年休假未休。6、仲裁裁决书，证明本案已经过劳动仲裁前置程序。被告（原告）富利通达公司对原告（被告）郑进提供的证据质证认为：对证据1真实性无异议，劳动合同书中约定了郑进的工资数额16900元。对证据2真实性无异议，该通知书的第一段仅是描述在疫情期间房地产行业的大环境，公司根据员工工作情形以及工作表现，解除了与部分员工的劳动关系，而解除与郑进的劳动关系是因为其违反公司规章制度。对证据3真实性无异议，但认为计算赔偿金的数额应当以解除劳动合同前十二个月的平均工资，即2019年5月至2020年4月，明细单中未体现2020年4月的工资数额。对证据4真实性无异议，但是郑进应当提供证据证明其报销费用依据。对证据5真实性有异议，该系统中显示郑进的入职时间为2015年3月26日，与其实际入职时间不一致，不能依据该照片认定其年休假的天数。对证据6真实性无异议，但对裁决结果有异议。被告（原告）富利通达公司为证明其主张，提供了以下证据：1、员工手册及其员工的回函、工程师资格证、解除劳动合同通知书、无锡市终止或解除劳动关系登记备案单，证明员工手册依法向郑进公示，因郑进违反单位规章制度，富利通达公司与其解除劳动关系。2、解除劳动关系通知工会函、邮寄信封、邮政查询单，证明富利通达公司已按照法定程序将解除事由通知工会。原告（被告）郑进对被告（原告）富利通达公司提供的证据质证认为：对证据1中的员工手册和员工的回函、工程师资格证真实性无异议，但与本案无关；解除劳动合同通知书真实性无异议；无锡市终止或解除劳动关系登记备案单因没有原件，真实性有异议，该备案单进一步证明富利通达公司解除行为的违法性。解除行为的理由已经以解除通知书的书面形式告知郑进系以经济型裁员协商解除，但实际又以违反规章制度为由进行解除，二者均无任何事实依据，也相互矛盾。对证据2真实性不认可，没有提供原件。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年8月23日，郑进入职富利通达公司从事景观副经理工作，双方签订劳动合同书一份，约定合同期限自2018年8月23日至2021年9月30日，每月工资16900元。2020年4月30日，富利通达公司以经济型裁员为由向郑进发出解除劳动合同通知书。2020年5月18日，富利通达公司为郑进办理了退工手续，解除劳动合同日期为2020年4月30日，用人单位以劳动者严重违反用人单位的规章制度解除劳动合同。郑进劳动合同解除前十二个月的平均工资为33226.67元，2019年度月平均工资为36301.5元。郑进应休年休假天数为10天/年，2019年至2020年4月30日未休年休假。另查明，郑进于2018年8月24日收到富利通达公司发放的《员工手册》，该《员工手册》中规定：“年终奖奖金是根据公司的年终业绩情况以及员工的绩效表现确定具体发放金额”。郑进于2020年5月9日向无锡市梁溪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年6月28日，无锡市梁溪区劳动人事争议仲裁委员会作出锡梁劳人仲案字[2020]第470号仲裁裁决书,郑进与富利通达公司均不服该仲裁裁决,遂分别诉至本院,请求判如所请。上述事实，有劳动合同书、解除劳动合同通知书、无锡市终止或解除劳动关系登记备案单、纳税记录、个税平台截图、银行流水、收入汇总表、员工手册及员工的回函、仲裁裁决书、当事人陈述等证据在卷佐证。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于应休未休年休假工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款之规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”第十二条第一款之规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”本案中，郑进应休年休假天数为10天/年，2019年度应休未休年休假为10天，2020年度应休未休年假休为3天（120天÷365天×10天），经审核，富利通达公司应支付郑进应休未休年假休工资42546.66元。关于违法解除劳动合同的赔偿金。本案中，富利通达公司于2020年4月30日以经济型裁员为由向郑进发出解除劳动合同通知书，同日又以郑进严重违反用人单位规章制度为由办理退工手续，经审查，解除劳动合同并无事实和法律依据，故本院认定富利通达公司系违法解除与郑进的劳动关系，其应依法向郑进支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款之规定：“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”无锡市统计局公布的无锡市2019年度城镇非私营单位就业人员平均工资102649元，对于富利通达公司抗辩其不适用上述工资标准的意见，本院不予采纳。郑进劳动合同解除前十二个月平均工资已超过无锡市2019年度职工月平均工资三倍，其赔偿标准应按照无锡市2019年度月平均工资三倍的数额支付，故富利通达公司应支付郑进赔偿金102648元(8554元/月×3×2×2)。关于年终奖。诉讼中，郑进与富利通达公司均表示双方并未书面约定年终奖，仅在《员工手册》中规定：“年终奖奖金是根据公司的年终业绩情况以及员工的绩效表现确定具体发放金额”，富利通达公司辩称2020年恰逢疫情，2020年1月至4月公司销售业绩极差，不存在盈利情形。现郑进要求富利通达公司支付2020年1-4月份年终奖（按照2019年度年终奖发放金额推算），依据不足，本院不予支持。关于报销费用。因郑进未能提供报销单据原件，且未能提供足够证据证明上述费用系因工产生，在无其他有效证据佐证的情形下，郑进主张富利通达公司支付报销费用5669.27元，证据不足，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十七条、第四十八条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条第三款，最高人民法院《关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、无锡富力通达房地产开发有限公司于本判决生效后十日内支付郑进应休未休年休假工资42546.66元、赔偿金102648元，合计145194.66元。二、驳回郑进的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元（已由郑进预交），由无锡富力通达房地产开发有限公司负担，并于判决发生法律效力之日起十日内直接支付给郑进。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本1份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审 判 长  杨 斌人民陪审员  薛崇恩人民陪审员  曹娟妹二〇二一年三月五日法官 助理  倪雪儿书 记 员  张舒悦本案援引法律条款《中华人民共和国劳动法》：第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》：第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《职工带薪年休假条例》：第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条第三款单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。最高人民法院《关于适用的解释》：第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。