北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初7911号原告（被告）:祝贤超，男，1987年10月3日出生，汉族，住山东省汶上县。委托诉讼代理人:覃院，湖南昌隆律师事务所律师。被告（原告）:上海谨拍电子商务有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区英伦路******。法定代表人:汪薇薇，董事长。委托诉讼代理人:于斐，北京市中伦文德律师事务所律师。原告（被告）祝贤超（以下称祝贤超）与被告（原告）上海谨拍电子商务有限公司（以下简称谨拍公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序中的独任制，公开开庭进行了审理。祝贤超及其委托诉讼代理人覃院、谨拍公司之委托诉讼代理人于斐均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。祝贤超向本院提出诉讼请求：1、确认2017年5月5日至2019年11月18日期间存在劳动关系；2、撤销2019年3月18日发出的解除劳动关系通知，继续履行劳动合同至2020年5月5日（因双方的劳动合同于2020年5月5日到期终止）；3、支付2019年3月19日至2019年11月18日工资损失42000元（6000元*8个月、每月6000元工资是酌情主张的）；4、支付2017年5月5日至2019年5月13日期间未休10天年休假工资6962.01元（月平均工资5047.46元/21.75*10天*300%、仲裁按照200%裁的，我方就按照300%来主张，由法院判决）。事实与理由：我从2017年5月5日入职谨拍公司工作，岗位是检测师，双方签订劳动合同，每月应发平均工资5047.46元，每月15日左右以银行打卡方式支付上月工资。我在职期间未休年假，谨拍公司未支付年假工资。2019年3月18日，谨拍公司以我无法胜任所在岗位工作要求为由违法与我解除劳动关系。故此，我诉至法院。谨拍公司辩称：不同意祝贤超的诉讼请求，祝贤超无故旷工达到5天，严重违反公司的员工手册及公司的规章制度，且其工作中2019年1-3月的汽车检测工作失误达5辆汽车，并且不能按照公司要求到公司进行岗位培训，严重不适岗。根据祝贤超表现，公司依法与其解除劳动合同。谨拍公司向本院提出诉讼请求：1、确认双方劳动关系已经合法解除；2、确认双方2019年3月19日至2019年5月13日之间不存在劳动关系；3、不支付工资损失9224.67元；4、不支付未休年休假工资4177.21元。事实与理由：祝贤超于2017年5月5日入我司工作，同日签订劳动合同，期限自2017年5月5日至2020年5月5日并约定了6个月试用期，同时签收了《员工手册》，然，祝贤超无法胜任工作，我司依法与其解除劳动关系，在其离开公司时，未移交单位配发的手机等贵重办公用品，我司属于合法解除，且不存在少发、漏发现象。故此，诉至法院。祝贤超辩称：不同意谨拍公司的全部诉讼请求。祝贤超于2019年5月16日就本案争议事项向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。该仲裁委员会于2019年10月31日作出京朝劳人仲字[2019]第17986号裁决书：1、谨拍公司撤销2019年3月18日发出的《劳动关系解除通知》，继续履行与祝贤超的劳动合同；2、2017年5月5日至2019年5月13日期间，祝贤超与谨拍公司存在劳动关系；3、谨拍公司支付祝贤超2019年3月19日至2019年5月13日期间工资损失9224.67元；4、谨拍公司支付祝贤超2017年5月5日至2019年3月18日期间未休年假工资4177.21元；5、驳回祝贤超其他仲裁请求。该仲裁裁决于2019年11月8日送达，祝贤超与谨拍公司均不服仲裁裁决并诉至本院，以致本案诉讼。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述及经审查认定的证据材料，本院认定事实如下：祝贤超于2017年5月5日入职谨拍公司，双方签订期限自2017年5月5日至2020年5月5日的《劳动合同》。2019年3月18日，谨拍公司向祝贤超出具《劳动关系解除通知》，内容为“公司经对您的工作进行评估后，认为您的工作表现无法胜任所在岗位的工作要求，故此提出于2019年3月18日解除与您的劳动关系。……请务必在2019年3月18日下班之前完成工作的移交以及公司电脑、办公用品的归还等事宜……”。祝贤超认为谨拍公司属于违法解除。谨拍公司称系其合法解除，并提交了电子邮件（员工手册草案及通知的文件）、确认书，微信截图及录屏、打卡记录（2017年7月-2018年9月）、《检验师岗位职责》、车辆检测差异表、复检报告及公证书、手写信等。祝贤超仅认可确认书及微信截图及录屏、手写信的真实性，不认可上述其他证据的真实性。经审查，谨拍公司提交的上述证据不足以证明其于2019年3月18日对祝贤超的解除属于合法解除。双方均表示祝贤超月平均工资5047.46元。祝贤超称谨拍公司自2017年5月5日至2019年5月13日期间有十天未休年假，每年享有五天。谨拍公司认可祝贤超每年享有5天年假，称其年假已休完，但并未就此提交证据。另，祝贤超未在收到仲裁裁决后至谨拍公司复工，亦未向谨拍公司提供劳动。本院认为：当事人对自己的主张有责任提供证据证明。因用人单位作出解除劳动关系而发生争议的，由用人单位对决定所依据的事实和处理依据承担举证责任。本案中，谨拍公司于2019年3月18日以祝贤超工作表现无法胜任所在岗位的工作要求为由对其作出解除劳动关系通知，但其未就此属于合法解除提交有效证据证明，故本院采信祝贤超关于违法解除的主张。祝贤超要求撤销该解除通知，确认2017年5月5日至2019年11月18日期间存在劳动关系,继续履行劳动合同至2020年5月5日，本院予以支持。但在仲裁裁决作出支持其继续履行劳动合同后，祝贤超并无向谨拍公司报到的意思表示，亦未向谨拍公司提供劳动。本院结合本案实际情况，酌情确定其自2019年3月19日至2019年11月18日期间的工资损失为40000元。关于未休年假工资，谨拍公司未就安排祝贤超休年假情况及支付年假工资情况举证，故依据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条的规定，应支付祝贤超2017年5月5日至2019年3月18日期间的未休年假工资报酬4177.21元。因后续双方发生争议，祝贤超未提供劳动,祝贤超要求支付此部分未休年假工资报酬，本院不予支持。谨拍公司的请求无依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认原告（被告）祝贤超与被告（原告）上海谨拍电子商务有限公司于二〇一七年五月五日至二〇一九年十一月十八日期间存在劳动关系；二、被告（原告）上海谨拍电子商务有限公司撤销2019年3月18日作出的解除劳动关系通知，继续履行与原告（被告）祝贤超的劳动合同至二〇二〇年五月五日；二、被告（原告）上海谨拍电子商务有限公司于本判决生效后七日内支付原告（被告）祝贤超于二〇一九年三月十九日至二〇一九年十一月十八日期间的工资损失40000元；三、被告（原告）上海谨拍电子商务有限公司于本判决生效后七日内支付原告（被告）祝贤超于二〇一七年五月五日至二〇一九年三月十八日期间的未休年假工资4177.21元；四、驳回原告（被告）祝贤超的其他诉讼请求；五、驳回被告（原告）上海谨拍电子商务有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由原告（被告）祝贤超负担10元（已交纳），由被告（原告）上海谨拍电子商务有限公司负担10元（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  宋晓佩二〇二一年三月一日书记员  谭嘉熹