辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终1124号上诉人（原审原告）：李莉，女，1970年5月18日出生，汉族，住沈阳市和平区。委托诉讼代理人：胡萍，辽宁盛典律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：大连港股份有限公司，住所地辽宁省大连保税区大窑湾新港商务大厦。法定代表人：魏明晖，该公司董事长。委托诉讼代理人：付振彤，辽宁法大律师事务所律师。委托诉讼代理人：祝旭鹏，辽宁法大律师事务所律师。上诉人李莉因与被上诉人大连港股份有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院（2020）辽0102民初16634号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月7日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。李莉上诉请求：1.撤销（2020）辽0102民初16634号民事判决，发回重审或改判；2.大连港股份有限公司承担本案一、二审诉讼费用。事实和理由:一、一审法院认定劳动关系起始时间为2012年，系认定事实错误，李莉自2006年2月起到大连港股份有限公司工作；二、一审法院认定劳动关系于2019年8月31日解除，却未查明解除原因，二审法院应予纠正；三、李莉在大连港股份有限公司劳动关系解除前12个月平均工资为9807.13元，一审法院认定数额错误；四、一审法院仅支持李莉2019年4月21日至2019年8月31日未休年假工资，系适用法律错误。大连港股份有限公司辩称，同意一审法院判决，请求二审法院驳回上诉，维持原判。李莉向一审法院提出诉讼请求：1.请求判令大连港股份有限公司支付李莉违法解除劳动合同赔偿金274599.64元；（9807.13×14×2）；2.请求判令大连港股份有限公司支付李莉自2012年7月1日起2019年8月止的带薪年假工资155561.37元（9807.13÷21.75×3×115)；3.请求判令大连港股份有限公司补发绩效工资6959元。4.本案诉讼费用由大连港股份有限公司承担。一审法院认定事实：2020年4月21日，李莉以大连港股份有限公司为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.支付李莉违法解除劳动合同赔偿金274599.64元；2.要求支付2012年至2019年8月止的带薪年假工资155561.37元；3.补发绩效工资6959元。该委于2020年7月20日做出沈和劳人仲字[2020]303号仲裁裁决，裁决：“一、大连港股份有限公司自本裁决书生效之日起三日内一次性向李莉支付未休年假工资3178.3元；二、驳回李莉的其他仲裁请求。”李莉不服该裁决，起诉来院。另查明，2012年7月1日，李莉、大连港股份有限公司签订书面劳动合同；2017年7月1日，李莉、大连港股份有限公司又签订无固定期限劳动合同。大连港股份有限公司从2012年7月1日开始为李莉缴纳社会保险。庭审中，大连港股份有限公司提供管理人员调动通知单一份，李莉自大连港股份有限公司处调动至辽宁集铁国际物流有限公司。2019年8月31日，李莉与大连港股份有限公司解除劳动。2019年9月1日，李莉与辽宁集铁国际物流有限公司签订劳动合同，双方建立劳动关系。辽宁集铁国际物流有限公司为李莉缴纳社会保险。李莉又于2020年6月从辽宁集铁国际物流有限公司退休。李莉在大连港股份有限公司2019年月工资为6912.83元。一审法院认为，关于李莉主张的大连港股份有限公司违法解除劳动合同赔偿金问题。李莉从大连港股份有限公司处调动到辽宁集铁国际物流有限公司，并与辽宁集铁国际物流有限公司签订了劳动合同，李莉未提供充分证据证明大连港股份有限公司解除劳动合同存在违法行为，故一审法院对李莉的该项诉求不予支持。关于未休年休假工资报酬问题。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。故带薪年休假是劳动者的法定权利，不因双方在劳动合同中约定而免除大连港股份有限公司的责任，现大连港股份有限公司未举证证明李莉已享受带薪年休假，也未举证证明向李莉支付的工资中包含未休年休假工资，故应承担举证不能的法律后果。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，李莉于2020年4月21日申请仲裁，其主张的2019年4月21日以前的未休年休假工资已经超过法定的仲裁时效，且不存在仲裁时效中止、中断等法定事由，一审法院不予支持。又因李莉、大连港股份有限公司于2019年8月31日终止劳动关系。故大连港股份有限公司应支付李莉在2019年4月21日至2019年8月31日未休年假工资。李莉2019年4月21日至2019年8月31日折合应休未休年休假5天，因此，大连港股份有限公司应支付李莉未休年休假工资报酬3178.31元（6912.83元÷21.75天×5天×200%）。关于李莉主张的补发绩效工资问题。李莉未提供证据对其主张予以佐证，一审院对李莉的该项诉求不予支持。一审法院判决：一、大连港股份有限公司于本判决生效后十日内支付李莉未休年休假工资3178.31元；二、驳回李莉的其它诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由大连港股份有限公司负担。二审中，双方当事人均未提交新证据，经本院审理查明的事实与一审法院审理查明的事实基本一致。本院认为，关于李莉主张的请求大连港股份有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金问题，在仲裁开庭时李莉对“大连港股份有限公司将其工作调动至辽宁集铁国际物流有限公司系内部调动”这一事实已明确表示认可，且承认其与辽宁集铁国际物流有限公司于2019年9月1日所签订的《劳动合同书》系李莉本人签订，另，辽宁集铁国际物流有限公司为李莉缴纳社会保险、发放工资，李莉也为辽宁集铁国际物流有限公司提供劳动直至退休，大连港股份有限公司与辽宁集铁国际物流有限公司为关联公司。综上，一审法院驳回李莉请求大连港股份有限公司支付其违法解除劳动合同赔偿金这一诉求并无不当。关于李莉主张的请求大连港股份有限公司支付未休年假工资报酬问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算……”。对于2018年度的未休年假工资报酬部分，李莉应于2020年1月1日前申请仲裁，由于本案李莉于2020年4月21日申请仲裁，故李莉所主张的2012年至2018年未休年假报酬部分仲裁申请已超过一年的仲裁时效。而李莉所主张的2019年1月1日至8月31日的未休年假报酬部分，李莉应于2020年8月31日前申请仲裁，而本案李莉于2020年4月21日申请仲裁并未超过一年的仲裁时效，故应支持李莉2019年当年度未休年假相应天数的工资，一审法院仅支持李莉2019年4月21日至2019年8月31日未休年假工资部分不当，本院予以纠正。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条的规定，李莉2019年未休年假天数应折合为（243÷365）×15天=9.9≈9天，根据李莉的工资表可算出，李莉2018年9月至2019年8月期间月工资应发工资数额为6906.16元，故一审法院以李莉2019年1月至8月期间月工资应发数额6912.83元为基数计算李莉未休年假工资报酬错误，本院予以纠正。综上，大连港股份有限公司应支付李莉未休年假工资报酬6906.16元÷21.75天×9天×200%=5715.44元。关于李莉主张的请求大连港股份有限公司补发绩效工资问题。由于李莉未提供证据对其主张予以佐证，该项主张缺乏事实和法律依据，故一审院对李莉的该项诉求不予支持并无不当。综上所述，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：一、维持沈阳市和平区人民法院（2020）辽0102民初16634号民事判决第二项；二、变更沈阳市和平区人民法院（2020）辽0102民初16634号民事判决第一项“大连港股份有限公司于本判决生效后十日内支付李莉未休年休假工资3178.31元”为“大连港股份有限公司于本判决生效后十日内支付李莉未休年休假工资5715.44元”；如果未按照本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一、二审案件受理费共计15元，由大连港股份有限公司承担。本判决为终审判决。审判长 董 菁审判员 郝梦思审判员 刘风霞二〇二一年三月十二日书记员 唐 娜本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。