山东省淄博市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁03民终870号 上诉人（原审原告）：姚红宇，男，1968年11月20日出生，汉族，住山东省淄博市张店区。 被上诉人（原审被告）：淄博万佳物业服务有限公司，住所地山东省淄博市张店区心环东路金街**创业大厦**。 法定代表人：徐广宇，执行董事。 上诉人姚红宇因被上诉人淄博万佳物业服务有限公司劳动争议一案，不服山东省淄博市张店区人民法院（2020）鲁0303民初6104号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年3月1日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 姚红宇上诉请求：依法改判一审判决第四项。事实和理由：一审判决认定事实不清，适用法律不当。1.上诉人提交的证据与被上诉人提交的用工协议中的岗位工作性质、工资约定，可以证实上诉人上12个小时休息24小时的周期工作加班事实。2.上诉人提交的考勤打卡记录与劳动纪律，足以证明单位掌握加班事实的证据。被上诉人未提交考核细则，应当承担举证不能的不利后果。被上诉人把单位掌握加班事实的考勤打卡表与保安交接表混淆。综上，请求二审法院依法查明事实，维护上诉人的合法权益。 姚红宇向一审法院起诉请求：1.判令万佳物业公司给姚红宇出具《解除劳动合同证明书》；2.判令万佳物业公司支付最低工资差额1440元；3.判令万佳物业公司支付解除劳动合同经济补偿金7640元；4.判令万佳物业公司支付休息日加班工资33790元；5.判令万佳物业公司支付法定节假日工资5800元；6.判令万佳物业公司支付带薪年休假工资2459元。 一审法院认定事实：对当事人双方没有争议的事实，予以确认。姚红宇入职万佳物业公司从事秩序维护工作。双方于2019年5月1日签订了《临时用工协议》，约定姚红宇月工资1850元。2020年5月29日，万佳物业公司因姚红宇“值班过程中公然睡觉，直接影响到公司形象，影响恶劣”扣发其工资50元。2020年6月10日万佳物业公司收到姚红宇《解除合同通知》。2020年6月17日姚红宇向淄博市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，后对淄劳人仲案字［2020］第288号仲裁裁决不服，遂提起本诉。对当事人双方有争议的“是否存在劳动关系及起始时间”的事实，姚红宇提供了2016年8月至9月、2017年12月至2018年3月、2020年4月至6月保安执勤人员交接表、2018年消防箱巡检表、秩序维护工牌、2019年2月的打印考勤表、2020年4月至6月中国工商银行历史明细清单、2020年6月2日万佳物业公司制定的《秩序维护员工作考核细则》复印件、通报打印件各一份为证。万佳物业公司的委托诉讼代理对证据本身无异议，予以确认并在卷佐证。万佳物业公司提供了姚红宇签字捺印的《秩序维护员工作考核细则》、《工作考核处罚（奖励）审批单》原件各一份，姚红宇质证称证据形成时间不明，但对证据本身无异议，该证据亦予确认。 一审法院认为，发生劳动争议，当事人对自己的主张，有责任提供证据，举证不能应当承担相应法律后果，相关证据由用人单位掌握管理的，用人单位应负举证责任。本案争议的焦点是：原告姚红宇与被告万佳物业公司之间是否存在劳动关系及姚红宇的各项诉讼请求有无事实及法律依据。关于劳动关系：姚红宇向法庭提交的证据可以证明其于2016年8月起连续接受万佳物业公司考核管理，为万佳物业公司提供劳动，双方关系符合劳动关系的实质要件，应认定双方自2016年8月起存在劳动关系。关于2018年6月至2020年5月工资差额及解除劳动关系经济补偿金：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。姚红宇工作期间工资为每月1850元，低于当地最低工资标准，其要求万佳物业公司支付2018年6月至2020年5月期间最低工资差额1440元的诉讼请求成立，予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定：未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。姚红宇与万佳物业公司解除劳动关系符合法律规定，其要求万佳物业公司支付解除劳动关系经济补偿金7640元的诉讼请求成立，予以支持。关于出具解除、终止劳动合同证明：双方劳动关系解除后，万佳物业公司应为姚红宇出具解除、终止劳动合同证明书，姚红宇的该项诉讼请求成立，予以支持。关于2018年6月至2020年5月休息日加班工资、法定节假日加班工资（非工作日延时工资）：姚红宇应就2018年6月至2020年5月休息日、法定节假日存在加班的事实承担举证责任。姚红宇主张每日在岗，但其提交的2019年2月的考勤表可以证明，当月只有25个工作日的考勤打卡记录，期间姚红宇还休息两日，在剩余的23个工作日中，其基本按照上12小时休24小时的周期工作，但实际两次刷卡时间含用餐时间一般少十分钟至一小时左右，这与其提供的保安执勤人员交接表交接时间并不能准确对应，且姚红宇持有部分考勤交接表原件的事实也不能推定其余考勤交接表被万佳物业公司持有。姚红宇提供的2020年4月至6月的考勤表中，5月的考勤表与2018年5月交接班记录相接，其中5月22日至5月26日存在跳日、重岗的记载，此不符合逻辑，姚红宇虽未主张2018年5月的加班工资，但其提交该份证据可以印证其关于工作时间的表述并不准确。现万佳物业公司没有异议的其他考勤表及值班记录可以证明姚红宇休息日、法定节假日加班事实为：2019年2月7、8、9、10、16、17、23、24日8个休息日在岗（含春节调休的休息日），2020年4月18日、19日、25日3个休息日在岗,2020年5月5日、10日、16日、17日、30日、31日共6个休息日在岗，合计17个休息日在岗；2019年2月5日、6日及2020年5月2日、5月3日共4个法定休假节日在岗。上述在岗时间有接近6小时及接近12小时之分，综合平均日工作时间在8小时左右。故万佳物业公司应支付姚红宇2018年6月至2020年5月间合计17个休息日的加班工资2985.75元(1910元/21.75日×17日×200%)、支付此期间的法定节假日加班工资1053.79元(1910元/21.75日×4日×300%)。关于2017年6月至2020年6月带薪年休假工资：职工连续工作一年以上未满十年的，依法享受5天/年的带薪年休假。姚红宇2017年应休年休假2天，2018年及2019年应休年休假均为5天，2020年应休年休假2天，共计14天。万佳物业公司应支付2017年至2020年带薪年休假工资2459元(1910元/月：21.75日×14日×200%)。姚红宇的该项诉讼请求成立，亦予支持。综上所述，姚红宇的诉讼请求部分成立，予以部分支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条规定，判决：一、被告淄博万佳物业服务有限公司于判决生效之日起十五日内为原告姚红宇出具解除、终止劳动合同证明书；二、被告淄博万佳物业服务有限公司于判决生效之日起十五日内支付原告姚红宇2018年6月至2020年5月工资差额1440元；三、被告淄博万佳物业服务有限公司于判决生效之日起十五日内支付原告姚红宇解除劳动关系经济补偿金7640元；四、被告淄博万佳物业服务有限公司于判决生效之日起十五日内支付原告姚红宇2018年6月至2020年5月休息日的加班工资2985.75元、法定节假日的加班工资1053.79元；五、被告淄博万佳物业服务有限公司于判决生效之日起十五日内支付原告姚红宇2017年至2020年带薪年休假工资2459元；五、驳回原告姚红宇的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告淄博万佳物业服务有限公司负担。 本院二审期间，当事人均未提交新证据。二审审理查明的案件事实与一审认定的事实一致，本院予以确认。 本院认为，上诉人姚红宇为证实其加班情况在一审中提交考勤表证据，但因该证据部分月份存在瑕疵与不符逻辑之处，且未提交其他证据佐证自己的主张，故一审法院对上诉人的该部分证据未予采信，符合证据规则的规定，并无不当。一审法院依据被上诉人万佳物业公司无异议的部分考勤表及值班记录计算上诉人的加班费并无不当，本院予以确认。 综上所述，上诉人姚红宇的上诉理由不成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人姚红宇负担。 本判决为终审判决。 审判长  胡晓梅 审判员  郭 鹏 审判员  刘 宁 二〇二一年三月一日 书记员  李慧姣