辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终2462号上诉人（原审原告）：泰心康护（辽宁）健康管理有限公司，住所地康平县东关街道裕民社区。法定代表人：陈海涛，该公司大区总监。委托诉讼代理人：林子阳，辽宁联胜律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：解洪宇，男，1986年2月9日出生，汉族，住沈阳市皇姑区。委托诉讼代理人：邵岩、张春，沈阳市和平区新华法律服务所法律工作者。上诉人泰心康护（辽宁）健康管理有限公司因与被上诉人解洪宇劳动争议纠纷一案，不服沈阳市皇姑区人民法院（2020）辽0105民初12169号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月27日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。泰心康护（辽宁）健康管理有限公司上诉请求：1、请求贵院撤销沈阳市皇姑区人民法院（2020）辽0105民初12169号民事判决，依法发回重审或改判被上诉人返还上诉人年终奖金60382.03元及资金占用期间的利息损失（以60382.03元为基数，自2020年2月21日起至被上诉人实际给付之日按同期全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率计算）；2、请求贵院判令被上诉人承担本案诉讼费用。事实和理由：原审法院查明的事实不清导致认定事实错误。被上诉人的行为严重违反《泰心康护2019年项目经营任务书》中约定的企业管理人员红线即八大禁止，该笔款项依约不应发放，被上诉人取得该款属于不当得利，应当返还。一、上诉人与被上诉人签订的《泰心康护2019年项目经营任务书》已经明确约定，取得年终奖金的限制条件，即作为项目管理人员的被上诉人触碰企业管理人员红线即八大禁止。二、被上诉人在《泰心康护2019年项目经营任务书》签字按手印应当视为对经营任务书的内容的知晓与认可，该证据足以证明被上诉人知晓公司与其的规定。三、公司与其约定的企业管理人员红线即八大禁止明确具体，该规定第二条明确约定：“禁止跑私单干私活中饱私囊”。在上诉人提交的录音资料中，被上诉人已自认在担任陆军总院项目经理期间，存在干私活、收费为病患插队挂号、卖绷带并从中牟利的行为，该行为已经严重违反企业管理人员红线即八大禁止第二条。四、在上诉人与被上诉人签订的《泰心康护2019年项目经营任务书》中，被上诉人是否触碰企业管理人员红线即八大禁止是发放年终奖的唯一考虑标准，被上诉人无视约定，违反该项规定，年终奖金不应发放。五、被上诉人的行为不仅违反公司规定，还违背公序良俗，扰乱正常市场经济秩序，严重损害上诉人公司形象。综上，被上诉人年终奖金不应发放，该笔奖金应当返还。解洪宇辩称，请求维持原判。泰心康护（辽宁）健康管理有限公司向一审法院起诉请求：1、要求被告向原告返还年终奖金60382.03元；2、要求被告向原告给付资金占用期间的利息损失，以60382.03元为基数，按同期全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率计算，自2020年2月21日计算至实际给付之日止。一审法院查明：2018年5月23日，原告泰心康护公司与被告解洪宇签订一份《劳动合同》，约定原告将被告派往沈阳陆军总院任项目经理，固定工资为每月4000元，具体工资结构为基本工资1950元、岗位工资1000元、固定加班工资1050元，绩效工资由原告根据用工单位的工资制度，根据被告工作业绩、出勤和纪律情况，考核发放。合同期限自2018年5月25日至2021年5月22日。2019年1月1日，原、被告又签订一份《泰心康护2019年项目经营任务书》，其中第三条“奖励办法”中“项目利润业绩奖金”部分载明：“③限制条件：项目累计利润>0，触碰企业管理人员红线即八大禁止。”2020年1月21日，原告通过银行转账方式向被告支付年终奖金60382.03元。2019年7月16日，原告作为申请人向沈阳市皇姑区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于当日作出沈皇劳人仲不字[2020]595号不予受理通知书，对原告的申请不予受理。原告遂起诉来院。一审法院认为，原、被告签订有劳动合同，双方建立劳动关系，在劳动合同期内，双方均应依法履行各自的义务。作为劳动者的被告，在依法履行工作职责后，享有取得工资、奖金等报酬的权利。原告已于2020年1月21日向被告支付了奖金，现原告称被告存在严重违反公司规定的管理人员红线及公约的行为，要求被告返还奖金，需同时提供充分证据证明被告存在严重违反公司规定的行为及公司的规定具体明确且为被告所知晓，原告虽然提供了答题记录、录音资料及李玉莲证人证言等证据材料证明其主张，但答题记录不能证明答卷系被告所答，证人未出庭作证，并不能充分证明原告要证明的事项；录音资料被告虽无异议，但即使如原告所述，原告在担任原告公司陆军总院项目经理期间存在干私活、收费为病患插队挂号、卖绷带并从中谋利的行为，但该证据并不能证明被告在存在上述行为的情形下需将已获得的奖金返还。综上，原告依现有证据主张权利依据不足，故一审法院对原告的主张不予支持。综上所述，一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第三条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：驳回原告泰心康护（辽宁）健康管理有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告承担。二审中，上诉人提供了管理人员告知书、省公司项目部管理制度汇编函、辞退管理人员审批表、解除劳动合同证明书、本院（2020）辽01民终15395号民事判决书、沈阳市皇姑区人民法院（2020）辽0105民初4462号案件的第二次庭审笔录等证据，欲证明上诉人以被上诉人违反公司规章制度为由，解除与被上诉人的劳动关系，生效判决已确认被上诉人任职期间存在私自收费带病患检测彩超、高价向患者出售绷带、与工作人员私分收入等违反八大禁止规定的行为。对上述证据的真实性本院予以采信，其中，沈阳市皇姑区人民法院（2020）辽0105民初4462号案件的第二次庭审笔录第11页载明：被上诉人认可逍客网络答题是由其本人所答。尽管如此，不足以证明已发放给被上诉人的年终奖金应予以返还。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定……用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案中，给付年终奖金的限制条件，即企业管理人员红线，属于与劳动报酬有关的涉及劳动者切身利益的规章制度，该制度的内容应清晰、明确，在理解及适用上不产生歧义，经民主程序制定后公示或告知劳动者。但上诉人仅在单位制定的《泰心康护2019年项目经营任务书》第三条“奖励办法”中将该制度告知，其内容“……③限制条件：项目累计利润>0，触碰企业管理人员红线即八大禁止”并不清晰、明确，无法得出存在触碰企业管理人员红线的行为，即无法获得项目利润业绩奖金或需将已取得的业绩奖金全数返还的后果，因此，上诉人据此主张被上诉人返还已支付的业绩奖金，因依据不足，本院不予支持。此外，上诉人作为用工管理者，在其核发年终奖金前更负有审查被上诉人是否符合领取年终奖金条件的义务。综上，一审法院对上诉人的主张未予支持，并无不当，应予维持。综上所述，泰心康护（辽宁）健康管理有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(一)项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人泰心康护（辽宁）健康管理有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  赵明静审判员  石瑷丹审判员  秦 斌二〇二一年三月十七日法官助理李元旬书记员佟雪峰本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。