湖南省湘潭市岳塘区人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0304民初719号原告：杨萍，女，1997年10月6日出生，汉族，户籍地澧县，现住湘潭市岳塘区。被告：湘潭市岳塘区美起美容店，住所湘潭市岳塘区建设路街道建设南路**步步高广场****。经营者冯英，女，1974年6月9日出生，汉族，住湘潭市，住湘潭市雨湖区v>委托诉讼代理人：刘舒，湖南立仁律师事务所律师。原告杨萍诉被告湘潭市岳塘区美起美容店（以下简称美起美容店）劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月25日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告杨萍，被告美起美容店的经营者冯英及其委托诉讼代理人刘舒均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨萍向本院提出诉讼请求：1、判令被告美起美容店向原告杨萍支付自2020年6月27日起至2021年1月15日止未签订书面劳动合同的双倍工资差额13300元；2、判令被告美起美容店向原告杨萍支付违法解除劳动合同的经济补偿金5266元；3、判令被告美起美容店向原告杨萍支付2021年1月期间欠发的半月工资1300元；4、判令被告美起美容店向原告杨萍支付自2020年5月26日起至2021年1月15日止未缴纳的社保费用。事实与理由：原告于2020年5月26日起至被告处工作，岗位为前台，工作内容为预约、接待顾客，整理顾客档案以及各种报表以及店内日常卫生。原被告口头约定试用期每月工资为底薪2200元、伙食补助200元、全勤100元，转正后每月工资为底薪2400元、伙食补助200元、全勤100元。两个月试用期过后，被告口头通知原告转正。2021年1月16日，因被告长期不与原告签订书面劳动合同、未缴纳社保，致使原告的合法劳动权利无法得到保障，被逼无奈辞职。原告离职后，被告没有任何理由的拒不支付离职前半个月的劳动报酬，其行为性质恶劣应依法予以严处。被告无视国家劳动法律，故意不与原告签订劳动合同，拒不履行用人单位法定义务，原告被迫辞职，为了维护自己的权益，特诉讼至法院，请求判如所请。被告美起美容店辩称：1、原、被告之间就劳动报酬、劳动期限等进行了协商，原告并填写了员工面试登记表，该表中内容明确了劳动报酬、劳动期限，且被告实际按照约定的内容履行了义务，足以能认定员工面试登记表系双方签订的劳动合同，故被告无需向原告支付未签订劳动合同的双倍工资差额；2、原告主动向被告申请离职并提交了辞职书，原告在辞职书中明确记载因个人原不能未公司服务提出辞职，并不是原告诉称的理由提出辞职，故被告未违法解除原、被告之间的劳动合同，无需向原告支付经济补偿金；3、2021年1月，原告因个人原因连续请假8天，原告的工资及伙食补助应按其实际工作的天数予以支付，无需支付全勤奖100元；4、经双方协商后，原告在被告处工作半年且稳定才予以购买社会相关保险，综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，证据内容详见证据交换记录。本院对当事人提交证据认定如下：1、原告向法院提交了原、被告之间的微信聊天记录截图，被告对原告所提交的微信聊天记录截图无异议，但是要说明一点是原告在2021年1月份共计请假8天，被告无需支付2021年1月份全勤奖金，原告的2021年1月份工资和伙食补助应按实际上班天数予以计算。本院对该证据的真实性、合法性、关联性予以认可；2、原告向法院提交了微信支付账单详情，被告对微信支付账单详情无异议，但是要说明一点是当月工资发放时间为下个月20日发放，被告已于2021年2月20日发放了原告1月份的工资，本院对该证据的真实性、合法性、关联性予以认可；3、原告向法庭提交视频，被告对该证据无异议，本院对该证据的真实性、合法性、关联性及证明目的予以认可；4、被告向法庭提交员工面试登记表、原、被告之间微信聊天记录截图，原告对被告所提交的员工面试登记表、微信聊天记录截图的真实性、合法性、关联性无异议，对证明目的有异议，该份员工面试登记表不能认定为双方签订了书面劳动合同，本院对该证据的真实性、合法性、关联性予以认可；5、被告向法院提交的请假条、2021年1月份工资微信转账截图，原告对被告提交的请假条、2021年1月份工资微信转账截图无异议，但是认为2021年1月份公司支付工资数额有误，本院对该组证据的真实性、合法性、关联性予以认可；6、被告向法院提交辞职报告，原告对辞职报告的真实性、合法性、关联性无异议，对证明目的有异议，认为辞职不是本人意愿，本院认为原告未提供证明证实其辞职不是本人意愿，对该组证据的真实性、合法性、关联性及证明目的予以认可。本院根据以上采信的证据和当事人的当庭陈述，查明如下事实：2020年5月24日，被告通过微信通知原告来店面工作并填写了员工面试登记表，登记表中明确试用期两个月，试用期的工资为2200元/月，全勤奖100元，伙食补助200元。2020年5月25日，原、被告就试用期后的工资问题、保险等问题进行了协商，原告试用期过后的工资为2400元/月、全勤奖100元、伙食补助200元，半年后，稳定且优秀的员工购买保险。原告入职后在被告店面从事前台工资，被告在每月20日发放原告上个月的工资。2021年1月2日，原告以因身体疾病需要治疗一个星期并请假3天向被告申请事假，被告明确告知原告请假需要扣工资。2021年1月25日，原告以个人原因不能继续为公司服务为由向被告提出辞职。被告在2021年2月20日发放原告2021年1月15日之前的工资838.5元。本院认为：被告是经注册的个体工商户，具有用工主体资格，原告按被告的规章制度从事前台工作，领取劳动报酬，原、被告之间存在劳动关系。关于是否需要向原告支付未签订劳动合同双倍工资的问题。本院认为，原告入职时填写了员工面试登记表且该表上注明了原告的工作岗位、试用期、试用期的工资问题，明确告知原告要遵守公司的规章制度，并与被告通过微信聊天的方式就入职后的薪酬、保险等进行协商，原告当庭认可了员工面试登记表记载的内容，被告并按月向原告支付了工资报酬，因此，原告所书写的员工面试登记表具备书面劳动合同的性质，本院认定原、被告之间签订了书面的劳动合同，原告要求被告支付自2020年6月27日至2021年1月15日未签订书面劳动合同的双倍工资差额13300元的诉讼请求没有事实和法律依据，本院不予支持。关于是否是被告违法解除合同问题。本院认为，原告陈述其提出辞职受胁迫，但未提供系受被告胁迫提出辞职的证据，被告向法院提交了2021年1月15日原告自行书写的辞职报告，原告提出辞职不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情形，故原告要求被告支付经济补偿金没有事实依据和法律依据，本院对原告要求被告支付违法解除劳动合同的经济补偿金5266元的诉讼请求，不予支持。关于补发2021年1月份的工资问题。本院认为，根据原告提交的请假条及微信聊天记录，法院查实原告在2021年1月份休假8天，原告在2021年1月15日向被告提出辞职。全勤奖金是指劳动者规定的工作或学习日全部出勤，用人单位给予的奖励。原告在2021年1月请假8天，2021年1月份的工资中不包含100元的全勤奖金，原告2021年1月份的工资基数为2600元，原告2021年1月份实际工资为836.78元[底薪2400元＋伙食补助200元）÷21.75天×7天]，被告在2021年2月20日通过微信的方式向原告支付2021年1月份工资838.5元，原告要求被告支付拖欠的2021年1月份工资没有事实依据，本院对要求补发2021年1月份工资的诉讼请求不予支持。关于社会保险的问题。本院认为，根据相关法律规定，本案原、被告因缴纳保险费产生的纠纷不属于人民法院受理范围，原告可以向社会保险监督部门进行举报，本院对原告要求被告支付社会保险的诉讼请求不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第三十八条，法释（2020）26号《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条第（五）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告杨萍的诉讼请求。本案案件受理费10元，由原告杨苹负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省湘潭市中级人民法院。审 判 员 张 保 红二〇二一年三月一日法官助理李纯代理书记员 李纯（兼）