辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终2437号上诉人（原审被告）：本溪格莲德产业开发有限公司，住所地辽宁省本溪市溪湖区顺山街********。法定代表人：郑灵植，该公司社长。委托诉讼代理人：李坤，辽宁开宇律师事务所律师。委托诉讼代理人：李佳玉，辽宁开宇律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：贾东臣，男，1989年12月3日出生，汉族，住沈阳市沈河区。上诉人本溪格莲德产业开发有限公司因与被上诉人贾东臣劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院（2020）辽0102民初12757号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。本溪格莲德产业开发有限公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判驳回被上诉人的诉讼请求；由被上诉人承担本案全部诉讼费用。事实与理由：1、上诉人与被上诉人不存在劳动关系，是车辆租赁关系；2、即便认定双方之间存在劳动关系，需要向被上诉人支付未签劳动合同二倍工资差额，但被上诉人请求未签劳动合同二倍工资差额的请求从2019年5月1日开始计算，到2020年7月被上诉人提起仲裁，已经超过时效不应得到支持。贾东臣提交书面答辩意见称，同意一审法院判决。贾东臣向一审法院起诉请求：1.判令被告支付原告未支付的2-6月份工资共计21600元，2月份6000元、3月份6000元、4月份1800元、5月份1800元、6月份6000元；2.判令被告支付原告未签订劳动合同二倍工资66000元;3.判令被告补缴2019年4月-2020年6月的社会保险和住房公积金或经济补偿35322元;4.诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：原告于2019年4月1日到被告处从事司机工作。原告主张与被告存在劳动关系，被告辩称双方系车辆租赁合同关系。原告自被告处的离职时间为2020年6月30日。原告在职期间被告未与其签订书面劳动合同。2019年4月至2019年6月，被告每月支付原告4800元；2019年7月至2020年1月，被告每月支付原告6000元；2020年4月、5月，被告每月支付原告4200元；2020年6月被告支付原告4939.1元，其中2019年5月、6月的汇款附言载明工资福利。2020年3月18日被告单位复产复工。原告提供的员工证显示原告所在部门为总务部，职务为司机。被告单位总务科长证明原告系被告单位员工，职务为司机。2020年7月1日，原告以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求与诉讼请求相同。该委于当日作出沈和劳人仲不字[2020]1161号不予受理通知书。原告不服，诉讼至一审法院。一审法院认为，关于原、被告法律关系问题。原告为被告提供劳动，接受被告管理，被告按月向原告支付劳动报酬，原告的工作属于被告业务组成部分，原、被告符合劳动关系的特征。即使原、被告存在车辆租赁关系，但并不影响双方同时存在劳动关系。结合员工证载明原告的部门和职务以及被告单位总务科长的证明，应确定原、被告存在劳动关系。关于原告主张的拖欠工资。原告2020年2月工资，因2020年2月为受疫情影响的第一个工资支付周期，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电﹝2020﹞5号，以下简称人社厅明电）第二条：“企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期内的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。”的规定，故被告应支付原告2020年2月工资6000元。被告单位2020年3月18日复产复工，原告主张3月份正常工作，但未提供证据加以证明，故2020年3月1日-17日按相关规定支付生活费。因受疫情影响已超一个工资支付周期，根据人社厅明电第二条规定及《辽宁省人力资源和社会保障部厅关于转发＜人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知＞的通知》（辽人社明电﹝2020﹞10号）规定的：“《通知》中规定的企业发放生活费标准按不低于本地区月最低工资标准的70%执行。”故被告应支付原告2020年3月1日-17日生活费699.03元（1810元×70%÷21.75×12天）。原告2020年3月18日-31日工资及4-6月工资差额。被告于2020年3月18日复产复工，原告工资标准为6000元/月，被告无正当事由未全额支付原告2020年3月18日-31日及4-6月工资，故被告应向原告支付2020年3月18日-31日工资及4-6月份工资差额7419.52元（6000元÷21.75×10天+1800元+1800元+1060.9元）。关于原告主张的未签书面劳动合同二倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，原、被告于2019年4月1日建立劳动关系，但被告未在一个月内与原告签订书面劳动合同，故应支付满一个月的次日2019年5月1日至2020年3月31日的双倍工资差额61057.65元（4800元×2个月+6000元×8个月+699.03元+2758.62元）。关于原告主张的补交养老、医疗、生育、失业、工伤保险及住房公积金。原告的上述主张均不属于人民法院民事案件受理范围，该院不予审理。综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决：“一、被告本溪格莲德产业开发有限公司于本判决生效后10日内一次性支付原告贾东臣2020年2月工资6000元；二、被告本溪格莲德产业开发有限公司于本判决生效后10日内一次性支付原告贾东臣2020年3月1日-17日生活费699.03元；三、被告本溪格莲德产业开发有限公司于本判决生效后10日内一次性支付原告贾东臣2020年3月18日-31日工资及4-6月份工资差额7419.52元；四、被告本溪格莲德产业开发有限公司于本判决生效后10日内一次性支付原告贾东臣未签订书面劳动合同双倍工资差额61057.65元；五、驳回原告贾东臣其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告本溪格莲德产业开发有限公司负担。”二审中，当事人未提交新证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于上诉人否认与被上诉人存在劳动关系的问题。上诉人认可被上诉人在其单位从事司机工作，该工作内容属于上诉人业务组成部分且上诉人按月向被上诉人支付劳动报酬，双方符合劳动关系基本法律特征。尽管上诉人主张租赁被上诉人车辆，但并不影响双方同时存在劳动关系，结合员工证载明被上诉人的部门和职务以及上诉人单位总务科长的证明，一审认定双方存在劳动关系并无不当，上诉人的该项上诉主张依据不足，本院不予支持。关于上诉人应否支付被上诉人2020年2-3月工资及2020年4月至6月工资差额的问题。《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电﹝2020﹞5号，以下简称人社厅明电）第二条规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期内的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。本案中，被上诉人2020年2月未到岗上班，但2020年2月为受疫情影响的第一个工资支付周期，根据上述规定，上诉人应按原工资标准支付被上诉人6000元及2020年3月1日-17日生活费，一审判决正确。2020年3月18日上诉人公司复产复工后，被上诉人到岗工作，上诉人未提供充分证据证明与被上诉人就降薪问题达成一致意见，故上诉人应支付被上诉人该期间的工资差额，一审判决并无不当，本院予以维持。关于上诉人应否支付被上诉人未签订书面劳动合同二倍工资差额的问题。本案中，上诉人与被上诉人未签订书面劳动合同，根据法律规定，上诉人应支付被上诉人2019年5月1日至2020年3月31日期间的二倍工资差额。被上诉人于2020年7月1日申请仲裁，并未超过仲裁时效。另外，上诉人就时效问题在仲裁及一审中均未予以抗辩，现其提出时效抗辩本院不予支持。故一审判决并无不当，本院予以维持。上诉人本溪格莲德产业开发有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由本溪格莲德产业开发有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  郝梦思审判员  刘风霞审判员  董 菁二〇二一年三月十日法官助理王斌书记员唐娜