湖北省孝昌县人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鄂0921民初172号、315号 原告（另案被告）：陈晓明，女，1973年9月26日出生，汉族，湖北省孝感市人，住孝感市孝南区， 委托诉讼代理人:李安楚,湖北正堂律师事务所律师。代理权限：代为承认、变更、放弃诉讼请求，代为调解、和解，代为提起反诉、上诉，代收法律文书。 被告（另案原告）：孝昌海川国际大酒店有限公司。住所地：孝昌县站前二路107国道交汇处。统一社会信用代码9142092106069813XG。 法定代表人：张继勇，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：张小丽，湖北立丰律师事务所律师。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求、进行和解、提起上诉。 陈晓明诉孝昌海川国际大酒店有限公司劳动争议一案，本院于2021年1月8日立案，案号(2021)鄂0921民初172号，孝昌海川国际大酒店有限公司诉陈晓明劳动争议一案，本院于2021年1月15日立案，案号(2020)鄂0921民初315号，因该两案均系对孝昌县劳动人事争议仲裁委员会同一裁决不服提起诉讼，依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第四条的规定，本院裁定两案合并审理，并依法适用简易程序，于2021年2月2日公开开庭。陈晓明及其委托诉讼代理人李安楚、孝昌海川国际大酒店有限公司委托诉讼代理人张小丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 陈晓明起诉至本院要求1、请求判令被告支付原告经济补偿金70071.2元（8243.67元/月×8.5个月）；2、请求判令被告支付原告9月份（1号-2号）的工资共计634.13元（8243.67元/月÷26日×2日）；3、请求判令被告赔偿原告未签订书面劳动合同应支付的双倍工资共计90680.37元（8243.67/×11个月）；4、请求判令被告赔偿原告应缴纳各项社会保险共计299146.3元（具体统计附后）；5、请求判令被告退还原告工作服押金200元；6、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2012年6月4日，原告应聘为被告的客房部经理，同日登记入职，原告对待工作认真负责，2013年2月24日，获被告奖励500元，2014年1月23日晋升为酒店总经理，2020年疫情后，被告的负责人经常苛求原告，以签合同为名降薪，找各种理由设法解除劳动关系，想尽一切办法赶走原告。期间，原告认为被告的行为既不合情理，又不合法，于2020年9月3日向被告提出解除事实劳动关系，被告于2020年9月4日主动向原告发出通知同意解除劳动关系，至此，被告停发原告2020年9月的工资，另外，原告自入职以来，被告既未同原告签订书面劳动合同，又未为原告购买各项社会保险，原告多次找社会保险征缴机构补交保险费，但已经不能补交社会保险。为了维护原告的合法权益，特诉至人民法院，请求人民法院依法支持原告的上述诉讼请求。 孝昌海川国际大酒店有限公司答辩：一、陈晓明自己提出离职，且不存在劳动合同法第四十六条第一项规定的应当支付经济补偿的情形，答辩人不应当支付陈晓明的经济补偿。二、陈晓明2020年9月份2天的工资为451.22元，孝昌县劳动仲裁委核算陈晓明离职前12个月的平均工资时，没有扣减陈晓明已经领取的社保补贴和通讯费，导致核算的数额偏高。三、未签订书面劳动合同是陈晓明拒签，海川不存在以签合同降薪，签合同是为了规范用工，减少用工风险，防止员工恶意索赔，陈晓明主张双倍工资已经超过了劳动仲裁时效，其主张双倍工资应当予以驳回。四、海川酒店已经把应承担的社保费以社保补贴的方式随工资一起支付至陈晓明个人银行账户，陈晓明签字确认其工资中包含社保补贴，其主张的赔偿社保没有事实与法律的依据。五、工作服押金不是海川酒店收取，但本着化解矛盾的原则，海川酒店同意代为返还该押金。另外，陈晓明作为总经理，故意违法用工，导致员工索赔，且离职半年仍拒不履行工作交接义务，给海川酒店造成了较大的损失，海川酒店保留向陈晓明主张赔偿的权利。 孝昌海川国际大酒店有限公司起诉至本院要求1、请求判令原告无需支付被告解除劳动合同经济补偿金57651.93元；2、被告支付本案诉讼费用。事实与理由：因被告陈晓明拖延不签订劳动合同，2020年9月2日，原告在工作微信群里向被告发送《通知书》，催告被告签订劳动合同，次日原告就收到陈晓明解除合同的通知。陈晓明自认为签订劳动合同就得不到双倍工资，为了获取“未签订劳动合同的双倍工资”找借口提出离职。事实上，未签订劳动合同是被告拒绝签订，未购买社保是被告要求，将单位应缴纳的社保以社保补助的形式发放给被告个人。被告作为总经理在含有社保补助的《工资表》核准处签字确认，认可社保补助随工资发放的事实。未签订劳动合同、未统一购买社保的责任在被告，提出解除劳动合同的也是被告，原告不应支付被告解除劳动合同经济补偿金。另，劳动仲裁庭认定被告工作年限及解除劳动关系前12个月的月平均工资有误，被告2014年之前劳动关系在孝感市全州商务酒店有限公司，在原告处工作年限不足7年。被告每月工资包含800元社保补助和200元通讯费，这些不属于工资收入，应当核减，故被告离职前12个的月平均工资为5782.58元。综上，为维护原告合法权益，根据我国《民事诉讼法》的相关规定，向贵院起诉，望判如所请。 陈晓明答辩：关于原告起诉责任在被告的问题，这仅仅是原告的主观想象，不符合客观事实。 本院经审理，确认以下事实：一、陈晓明于2012年6月4日到孝昌海川国际大酒店有限公司处工作，先后担任客房部客房部经理、执行总经理等职务；二、陈晓明工资由孝昌海川国际大酒店有限公司以银行打卡方式按月发放，工资构成为基本工资+绩效+工龄+电话费+全勤；三、陈晓明2020年8月份工资已支付；四、2020年9月3日陈晓明以孝昌海川国际大酒店有限公司未签书面劳动合同及未缴纳社会保险为由通知孝昌海川国际大酒店有限公司解除劳动合同，次日孝昌海川国际大酒店有限公司书面同意回函，双方劳动关系已经解除；五、2012年6月4日孝昌海川国际大酒店有限公司收取申请人工作服押金200元；六、孝昌海川国际大酒店有限公司为陈晓明缴纳2020年7-9月工伤保险；七、陈晓明解除劳动关系前12个月的月平均工资为6782.58元；孝昌海川国际大酒店有限公司主张其月平均工资为5782.58元，并提供了2020年7、8月份的工资发放明细，包含社保补贴800元，通信补贴200元，但该明细不足以证实劳动关系存续期间其他月份劳动报酬中包含社保补贴的事实。八、陈晓明以灵活就业人员身份自行缴纳2003年至2020年6月份的养老保险。九、孝昌海川国际大酒店有限公司于2013年3月4日经工商注册登记成立。 2020年9月30日，陈晓明向孝昌县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，1、请求裁决解除申请人与被申请人的劳动关系；2、请求裁决被申请人支付申请人2020年8、9月份工资；3、请求裁决被申请人支付申请人经济补偿金70143.445元（8252.17×8.5个月）；4、请求裁决被申请人支付申请人未签书面劳动合同应支付的双倍工资90773.87元（8252.17元/月×11个月）；5、请求裁决被申请人赔偿申请人应缴未缴纳各项社会保险299454.75元；6、请求裁决被申请人退还申请人工作服押金200元。 2020年10月13日，孝昌县劳动争议仲裁委员会作出裁决：一、被申请人孝昌海川国际大酒店有限公司于本裁决生效之日起七日内一次性支付申请人陈晓明2020年9月工资共计521.74.05元（6782.58元/月÷26天×2天）；二、被申请人孝昌海川国际大酒店有限公司于本裁决生效之日起七日内一次性支付申请人陈晓明解除劳动关系经济补偿金57651.93元（6782.58元/月×8.5月）；三、被申请人孝昌海川国际大酒店有限公司于本裁决生效之日起七日内退还申请人陈晓明工作服押金200元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。 陈晓明、孝昌海川国际大酒店有限公司均不服该裁决，向本院提起诉讼。 本院认为，一、关于劳动关系成立的时间。陈晓明于2012年6月4日到孝昌海川国际大酒店有限公司筹备处工作，双方形成事实劳动关系，被告虽未经工商注册登记，但处于公司筹备阶段，在此期间形成的权利义务应由设立后的企业承担。本院认定原被告自2012年6月4日起至2020年9月存在事实劳动关系。 二、关于经济补偿金问题。本案双方没有签订劳动合同，孝昌海川国际大酒店有限公司没有为陈晓明缴纳单位应承担部分的社会保险。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；…。根据以上规定，孝昌海川国际大酒店有限公司应当向陈晓明支付未缴纳社会保险的经济补偿金。本案陈晓明自行缴纳了养老保险，但不能免除孝昌海川国际大酒店有限公司没有为陈晓明缴纳其他保险的责任。关于经济补偿金的标准，本院根据现有证据认定解除劳动合同前12个月陈晓明的月平均工资为6782.58元。据此，孝昌海川国际大酒店有限公司应当向陈晓明支付经济补偿金57651.93元（6782.58元/月×8.5月）。孝昌海川国际大酒店有限公司辩称陈晓明工资构成包含社保和电话费仅有2020年7月8月两个月的工资表支持，本院不予采信。孝昌海川国际大酒店有限公司为陈晓明缴纳2020年7-9月社会保险并不能免除其自2012年6月4日起至2020年6月没有为陈晓明缴纳其他社会保险应当承担的责任。 三、关于陈晓明9月份1号、2号两天的工资，比照陈晓明离职前12个月的平均工资标准6782.58元/月，计算为521.74.05元（6782.58元/月÷26天×2天）。 四、关于未签书面劳动合同双倍工资问题。陈晓明于2012年6月4日到孝昌海川国际大酒店有限公司筹备处工作，孝昌海川国际大酒店有限公司2013年3月4日领取营业执照，双方自2012年6月4日（至迟2013年6月4日）起应当签订劳动合同而未签订，双方因未签订劳动合同的争议自此一年后发生。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。…。陈晓明至2020年9月30日申请仲裁，已超过一年的仲裁时效。对陈晓明要求孝昌海川国际大酒店有限公司支付未签书面劳动合同双倍工资的诉讼请求本院不予支持。 五、关于应缴未缴纳各项社会保险299454.75元问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。根据以上规定，法院只受理因用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失而发生的争议，陈晓明的该项诉请不符合以上法院受理劳动争议案件的范围，本院不予处理，原告可寻求社保征缴机构解决。 六、工作服押金200元问题。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。被告辩称双方的劳动关系自2013年3月成立，因原告自2012年7月1日起在被告处工作，双方形成事实劳动关系，被告虽未经工商注册登记，但处于公司筹备阶段，在此期间形成的权利义务应由设立后的企业承担。孝昌海川国际大酒店有限公司应当退还陈晓明工作服押金200元 综上，依据【最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》时间效力的若干规定】第一条第二款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》（法释[2010]12号）第一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第一项、第三十八条第三项之规定，判决如下： 一、孝昌海川国际大酒店有限公司于本判决生效之日起十五日内向陈晓明支付因未缴纳社会保险的经济补偿金57651.93元。 二、孝昌海川国际大酒店有限公司不向陈晓明支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 三、孝昌海川国际大酒店有限公司于本判决生效之日起十五日内向陈晓明支付2020年9月1号、2号的工资521.74.05元。 四、孝昌海川国际大酒店有限公司于本判决生效之日起十五日内退还陈晓明工作服押金200元。 如未按照本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由孝昌海川国际大酒店有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省孝感市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时，应预交上诉案件诉讼费。上诉人在上诉期届满后七日内仍未预交诉讼费的，按自动撤回上诉处理。 审判员  黄登高 二〇二一年三月十五日 书记员  袁腾建