陕西省延安市中级人民法院民事判决书 (2021)陕06民终215号 上诉人（原审被告）：西安金兴油气工程技术服务有限公司，住所地：西安市高新区楼XX,统一社会信用代码：9161013105710058XQ。法定代表人：金威,该公司董事长兼总经理。委托诉讼代理人：张东亚，陕西嘉岭律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：马志军。委托诉讼代理人：韩树玲，陕西屹立律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中国石油天然气股份有限公司长庆油田第一采油厂，住所地：延安市宝塔区，统一社会信用代码：XXXXXXXXXXXXXX6745。负责人：慕立俊，该公司总经理。委托诉讼代理人：白皓然。上诉人西安金兴油气工程技术服务有限公司与被上诉人马志军、中国石油天然气股份有限公司长庆油田第一采油厂劳动争议纠纷一案，不服陕西省延安市安塞区人民法院（2020）陕0603民初885号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月12日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人西安金兴油气工程技术服务有限公司的委托诉讼代理人张东亚、被上诉人马志军及其委托诉讼代理人韩树玲、中国石油天然气股份有限公司长庆油田第一采油厂的委托诉讼代理人白皓然到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。  上诉人西安金兴油气工程技术服务有限公司的上诉请求：一、依法撤销安塞区人民法院2020年10月28日作出 的(2020) 陕0603民初885号民事判决书第一项、第二项的判决内容，并改判为上诉人不承担经济赔偿金47292 元及2020年4、5月工资4620元;二、本案一审、二审诉讼费用均由被上诉人全额承担。事实与理由：原判认定事实不清，适用法律不当。一、原判认定“被告作为用人单位，虽向原告送达了解除劳动关系告知书，但其未能提供证据证明提前三十日通知被告或者额外支付一个月工资。”从而认定上诉人应当承担违法解除劳动关系的经济赔偿金。二、原判认定上诉人支付被上诉人2020年4月、5月工资，同样缺乏事实根据，依法应予驳回。综上所述，劳动合同到期后，被上诉人不同意续订劳动合同，上诉人以书面形式通知被上诉人终止劳动合同，双方解除劳动关系。上诉人并未侵犯被上诉人的合法权益，原判判决事项缺乏事实根据和法律依据，依法应予撤销。被上诉人马志军辩称：原审法院作出的判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应当维持原判，驳回被答辩人上诉请求。一、被答辩人违法解除劳动关系在先，答辩人拒绝签署《辞职申请书》与《解除劳动合同协议书》，且被答辩人拒不签订无固定期限劳动合同，并非答辩人不同意续签劳动合同。被答辩人西安金兴公司为逃避法律责任，迫使其派遣在王东作业区包含答辩人在内的所有工作人员在签订劳动合同时必须先签订《辞职申请书》与《解除劳动合同协议书》，否则不予签订劳动合同，以此达到迫使劳动者自愿提出辞职且不支付任何形式的经济补偿、社会保险等费用的非法目的。二、被答辩人未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险，未提前三十日通知答辩人或者额外支付答辩人一个月工资，且违反法律规定解除劳动合同，原审法院据此判决被答辩人按照经济补偿标准的二倍向答辩人支付赔偿金，符合法律规定。2020年3月31日，被答辩人提出辞退。属于违法解除劳动合同，应当向答辩人支付经济补偿金支付标准的2倍的赔偿金。三、原审判决认定被答辩人支付答辩人2020年4月、5月的工资有事实依据，符合法律规定。被上诉人长庆采油厂辩称：我们与上诉人西安金兴公司不存在任何劳务纠纷，马志军也不是劳务派遣员工，我们签订的是劳务外包工作，不承担连带责任。 被上诉人马志军向一审法院起诉请求：一、依法判决二被告支付从2010年1月25日至今的失业保险金32640元（最低工资1700元的80%×24个月）；二、依法判决二被告支付因没有签订无固定期限劳动合同的双倍工资24255元；三、依法判决二被告支付违法解除劳动合同的赔偿金48510元；四、依法判决二被告支付经济补偿金24255元；五、依法判决二被告支付2020年4、5月份工资4620元；六、依法判决二被告支付待通知金2310元；七、依法判决二被告支付加班工资14762.7元，以上共计：151352.7元；八、本案诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：2010年1月27日，原告马志军与被告西安金兴油气工程技术服务有限公司签订了用工合同，被告安排原告到长庆油田第一采油厂处从事井场管护工作。2020年3月，被告西安金兴油气工程技术服务有限公司的工作人员要求被告签署自愿离职申请并辞退了原告，停发了原告工资，但原告继续在工作岗位上工作至2020年5月。被告也没有为原告缴纳各项社会保险费用。之后，原告向延安市安塞区人事劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2020年7月22日作出塞劳仲案字〔2020〕052-2号裁决书，裁决如下：1、依法驳回申请人未与其签订无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金、违法解除劳动关系经济赔偿金、经济补偿金、向申请人支付4月份的工资、待通知金、加班工资等诉求。原告不服该裁决，遂诉至本院。另查明，2019年4月至2020年3月原告马志军的工资总数为27020元，平均月工资2252元，2020年3月工资为2310元。一审法院认为，劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。本案中，原告自2010年1月起在原告单位就职，从事井场管护工作，原、被告双方形成事实劳动关系，原告的合法权益受法律保护。关于原告提出请求被告解除劳动关系的赔偿金48510元的问题。被告作为用人单位，其虽向原告送达了解除劳动关系告知书，但其未能提供证据证明提前三十日通知被告或者额外支付被告一个月工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以提出解除劳动合同，并且由用人单位支付给劳动者解除劳动合同的经济补偿。原告马志军申请劳动仲裁，视为提出解除劳动合同，经济补偿的计算年限按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。补偿年限不超过十二年。月工资是指劳动者在解除或终止劳动合同前12个月的平均工资。原告工作年限已达10年零五个月，按10年零五个月进行补偿。原告在解除劳动关系前12个月的工资为27020元，平均月工资2252元，高于当地最低工资标准，应当按照解除劳动关系前12个月的平均工资（2252元／月）支付经济补偿。原告应当向被告支付经济补偿为（按月最低工资2252×2×10+2252=47292元）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，被告应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向被原告支付赔偿金,故对原告的该项诉讼请求本院予以支持。关于原告提出要求被告西安金兴油气工程技术服务有限公司支付2020年4、5月份工资问题，因被告西安金兴油气工程技术服务有限公司主张要求于2020年3月31日与原告解除劳动合同关系，但原告提供证据在2020年4月份、5月份仍然与叫张丽的工作人员通过微信聊天的方式交流已经注水等工作，应当视为原告2020年4月、5月仍然从事被告单位工作。被告西安金兴油气工程技术服务有限公司应当向原告支付工资。另外，关于原告提出被告支付失业保险金、没有签订无固定期限劳动合同的双倍工资、经济补偿金、待通知金、加班工资的诉讼请求，均于法无据，本院不予支持。本案中第一被告西安金兴油气工程技术服务有限公司与第二被告中国石油天然气股份有限公司长庆油田第一采油厂之间签订了油（水）井管（巡）护业务外包合同，之后第一被告西安金兴油气工程技术服务有限公司又与原告签订了劳动合同，因此原告与第二被告中国石油天然气股份有限公司长庆油田第一采油厂之间并不存在任何劳动合同关系，因此被告中国石油天然气股份有限公司长庆油田第一采油厂不应当承担原告的任何经济损失。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、第六十四条之规定，判决如下：一、由被告西安金兴油气工程技术服务有限公司支付原告马志军违法解除劳动关系的经济赔偿金47292元。二、由被告西安金兴油气工程技术服务有限公司支付原告马志军2020年4、5月份工资共4620元。三、驳回原告马志军的其他诉讼请求。上述给付内容，于判决书生效后十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告西安金兴油气工程技术服务有限公司承担。二审中，上诉人西安金兴油气工程技术服务有限公司向法庭提交了证人证言两份。欲证明从2020年3月11日起双方再无劳动关系，亦未给马志军安排工作，不应给马志军发放工资。经质证，被上诉人马志军认为证人系公司员工，有利害关系，且证人应当出庭作证，证人证言不应当认定。被上诉人中国石油天然气股份有限公司长庆油田第一采油厂不发表意见。被上诉人马志军提交录音光盘一张。欲证明上诉人西安金兴油气工程技术服务有限公司违法解除合同。2020年4、5月份马志军还在上班。经质证上诉人西安金兴油气工程技术服务有限公司对真实性没有异议，对合法性有异议，并没有经被录音人许可，不予认可。被上诉人中国石油天然气股份有限公司长庆油田第一采油厂没有意见。经审查，本院对上述证据均不予采信。本院认为，本案的争议焦点是：1、上诉人西安金兴油气工程技术服务有限公司是否应向被上诉人马志军支付经济赔偿金47292 元 ；2、上诉人西安金兴油气工程技术服务有限公司是否应向被上诉人马志军支付2020年4、5月工资4620元。 本案中，被上诉人马志军在劳动合同到期后，继续在原岗位工作，上诉人西安金兴油气工程技术服务有限公司亦向其发放工资，双方之间的权利义务仍按原劳动合同行使。而上诉人西安金兴油气工程技术服务有限公司送达的解除劳动关系告知书，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定，其解除劳动合同的程序不符合法律规定，故应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定支付被上诉人马志军经济赔偿金。结合一审查明的事实，被上诉人马志军在2020年4月份、5月份仍与名为张丽的工作人员沟通注水相关工作，故上诉人西安金兴油气工程技术服务有限公司应支付被上诉人马志军2020年4、5月份工资。综上所述，上诉人西安金兴油气工程技术服务有限公司的上诉请求不成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人西安金兴油气工程技术服务有限公司负担。  本判决为终审判决。    审  判  长   周 海 龙审  判  员   李 欣 南审  判  员   樊    宁 二〇二一年三月五日 法 官 助 理   刘 丹 媛书   记  员  王    霞 1