安徽省蚌埠市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）皖03民终300号上诉人（原审原告）：曹岗，男，1990年1月20日出生，汉族，户籍地江苏省邳州市，现住浙江省湖州市安吉县。被上诉人（原审被告）：安徽嘉恒集团股份公司花鼓灯嘉年华分公司，住所地安徽省蚌埠市燕山路**，统一社会信用代码91340300059732804B。负责人：吴铁松，该公司总经理。委托诉讼代理人：束庆啭，安徽元方圆律师事务所律师。上诉人曹岗因与被上诉人安徽嘉恒集团股份公司花鼓灯嘉年华分公司（以下简称嘉恒公司）劳动争议一案，不服安徽省蚌埠市蚌山区人民法院（2020）皖0303民初4962号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月18日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。曹岗上诉请求:撤销一审判决发回重审或者依法改判除一审判决已经支持部分另外支持曹岗3200小时的加班工资183889元；本案诉讼费用由嘉恒公司承担。事实与理由:曹岗在嘉恒公司工作期间,每月工作考勤表签字确认提交给嘉恒公司,证据在嘉恒公司处。曹岗提交的2018年、2019年每月电子考勤纸质表、2012年至2015年10月多余工时存假统计表盖章纸质表,没得到认可。请求人民法院调查嘉恒公司的同年公章证明，嘉恒公司应该依法提供相关掌握的考勤证据。嘉恒公司辩称，嘉恒公司实行的是非标工时，如果员工需要加班应该先向所在部门申请，经领导审批后才可以加班。嘉恒公司从未安排曹岗加班，曹岗属于中层以上干部，并不是一线员工，不存在加班，存假计时表是虚假的，嘉恒公司已经属于半停业状态好几年，没有具体的考勤表。曹岗离开公司的时候，未按规定交接材料，嘉恒公司保留相关诉权。一审判决查明事实清楚，适用法律正确，请维持原判。曹岗向一审法院提出诉讼请求：1、判令嘉恒公司支付拖欠曹岗工资59994元；2、判令嘉恒公司与曹岗解除劳动关系；3、判令嘉恒公司支付曹岗解除劳动关系经济补偿金53328元（8个月平均工资每月6666元）；4、判令嘉恒公司支付曹岗3200小时的加班工资183889元。一审法院认定事实：曹岗于2012年3月21日入职嘉恒公司处工作，从事管理岗位，并签订劳动合同，月平均工资6378.65元，工作期间执行综合计算工时工作制。2020年1月26日公司因疫情、自身经营等多种因素造成生产经营状况发生严重困难，处于停业经营状态，2020年1月28日蚌山区文旅局下发《暂停营业的通知》，疫情防控解除后，嘉恒公司由于缺少资金周转，至今未开园经营。2020年7月1日曹岗申请离开单位。嘉恒公司拖欠曹岗8个月工资51005.69元。曹岗于2020年7月17日向蚌埠市蚌山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2020年9月24日仲裁裁决书，裁决结果为：1、曹岗、嘉恒公司劳动关系自2012年3月21日至2020年7月1日止；2、嘉恒公司支付拖欠曹岗工资51005.69元；3、嘉恒公司支付曹岗解除劳动合同经济补偿金54218.53元；4、驳回曹岗其他仲裁请求。曹岗对该裁决不服，诉讼来院。另查明：曹岗系嘉恒公司游乐部经理，其提供了单位游乐部员工加班工时表两份，一份有员工签字，该份盖有“安徽嘉恒集团股份公司花鼓灯嘉年华分公司游乐部”，另一份没有员工签字，盖有公章，但该公章不完整，也看不清编号。该两份表内容一样，该工时表显示截止到2015年10月份曹岗总存假2223小时；曹岗在仲裁时提供了2018年、2019年员工考勤登记表，盖有公司公章，在本案庭审中提供的2018年、2019年员工考勤登记表系复印件，且没有盖有公章。一审法院认为，曹岗、嘉恒公司对双方劳动关系于2020年7月1日解除均无异议，予以确认。曹岗与嘉恒公司对双方劳动关系解除后，曹岗对仲裁裁决确认的嘉恒公司应支付曹岗经济补偿金54218.53元无异议，嘉恒公司对仲裁裁决也未提起诉讼，应视为对此仲裁裁决无异议，故对该项费用，予以确认。曹岗与嘉恒公司对嘉恒公司拖欠曹岗8个月工资无异议，对数额双方有争议，对曹岗主张嘉恒公司拖欠其2019年4月份工资，嘉恒公司未在法定期限提出仲裁，已经超过诉讼时效，不予支持。故一审法院认定嘉恒公司拖欠曹岗工资为51005.69元。曹岗主张工时加班工资，因曹岗系安徽嘉恒集团股份公司花鼓灯嘉年华分公司游乐部经理，其提供的盖有安徽嘉恒集团股份公司花鼓灯嘉年华分公司游乐部公章的工时统计表不能认定其真实性，其提供的盖有安徽嘉恒集团股份公司花鼓灯嘉年华分公司的工时统计表，印章不清楚，无法辨认其真伪，也不能认定其真实性。另因嘉恒公司单位工作期间执行综合计算工时工作制，故曹岗主张工时加班费一审法院不予支持。故曹岗的该项诉讼请求不予支持。综上所述，对曹岗要求与嘉恒公司解除劳动关系，嘉恒公司支付拖欠的工资、支付经济补偿金的诉讼请求，予以支持。对其他主张不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决一、曹岗与安徽嘉恒集团股份公司花鼓灯嘉年华分公司劳动关系于2020年7月1日解除；二、安徽嘉恒集团股份公司花鼓灯嘉年华分公司支付拖欠曹岗工资51005.69元，于判决生效之日起十日内付清;三、安徽嘉恒集团股份公司花鼓灯嘉年华分公司支付曹岗解除劳动合同经济补偿金54218.53元，于判决生效之日起十日内付清;四、驳回曹岗的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由安徽嘉恒集团股份公司花鼓灯嘉年华分公司负担，于判决生效之日起七日内向一审法院交纳。二审期间，双方当事人均未提供新证据，且对一审判决查明事实无异议。经审查，本院对当事人无异议的事实予以确认。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”该法律明确规定了发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，即“谁主张，谁举证”，是举证的一般原则。关于加班工资的举证责任问题。根据相关司法解释的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。曹岗系嘉恒公司游乐部经理，其提交的盖有嘉恒公司游乐部印章的工时统计表没有加盖嘉恒公司的印章，不能确定其内容的真实性；另一份工时统计表中的嘉恒公司印章不清楚完整，无法辨认其真伪，且内容只能反映截止2015年10月存假情况，不能够反映截止2020年7月曹岗离职前的剩余存假情况；游乐部多余工时明细表(2018-2019)、考勤登记表等亦系复（打）印件，又无其他证据佐证上述证据的真实性，故曹岗并未完成其对加班事实的举证责任，应当承担举证不能的法律后果。另因嘉恒公司工作期间执行综合计算工时工作制，故一审判决嘉恒公司无需支付曹岗工时加班费并无不当，曹岗的上诉理由不能成立，本院不予支持。综上所述，曹岗的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人曹岗负担（已交纳）。本判决为终审判决。审判长 庞 玲审判员 胡松涛审判员 穆 莉二〇二一年三月十日法官助理郭艳丽书记员朱静附：本案适用相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。