湖北省荆州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鄂10民终107号上诉人（原审原告）：沈四平，男，1975年7月14日出生，汉族，住湖北省江陵县。委托诉讼代理人：岳进军，湖北楚韵律师事务所律师。委托诉讼代理人：张杰，湖北楚韵律师事务所实习律师。上诉人（原审被告）：湖北鼎德新型建材科技股份有限公司，住所地湖北省江陵县东环路（工业园区）。法定代表人：付诚成，该公司总经理。委托诉讼代理人：段向阳，湖北博智律师事务所律师。沈四平与湖北鼎德新型建材科技股份有限公司(以下简称鼎德公司)劳动争议一案，沈四平、鼎德公司均不服湖北省江陵县人民法院（2020）鄂1024民初279号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月5日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。沈四平上诉请求：1.请求二审法院撤销江陵县人民法院（2020）鄂1024民初279号民事判决第二项；2.判令鼎德公司向沈四平支付未签订书面劳动合同的11个月双倍工资差额36181元（3289.2/月×11个月）；3.判令鼎德公司向沈四平支付未签订无固定期限劳动合同的11个月双倍工资差额36181元（3289.2/月×11个月）；4.判令鼎德公司向沈四平支付停工留薪期工资16446元（3289.2/月×5个月）、护理费12788元（38897元/年÷365天×120天）；5.一、二审诉讼费由鼎德公司承担。事实和理由：1.鼎德公司应该向沈四平支付未签订劳动合同的11个月双倍工资差额36181元（3289.2元/月×11个月）。本案中沈四平从2018年2月开始在鼎德公司上班，一直到2019年4月被鼎德公司违法解除劳动关系，经过申请工伤认定、劳动能力鉴定、重新劳动能力鉴定结束后，于2019年12月底申请劳动仲裁，显然没有超过申请仲裁的时效期间，故一审判决认为2018年2月至2018年12月的未签订书面劳动合同的二倍工资差额，已超过申请仲裁的时效期间于法无据，二审法院应该依法予以撤销。沈四平月平均工资为3289.2元，故鼎德公司应该向沈四平支付未签订书面劳动合同的11个月双倍工资差额为36181元（3289.2/月×11个月）；2.鼎德公司应该向沈四平支付未签订无固定期限书面劳动合同的11个月双倍工资差额36181元（3289.2/月×11个月）。沈四平从2018年2月至2019年4月在鼎德公司工作，已经超过一年，但鼎德公司未依法与沈四平签订劳动合同更没有签订无固定期限劳动合同，根据法律规定，鼎德公司应该向沈四平支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额；3.鼎德公司应该向沈四平支付停工留薪期工资16446元（3289.2元/月×5个月）、护理费12788元（38897元/年÷365×120天）。鼎德公司辩称：1.沈四平请求未签订劳动合同双倍工资差额36181元已超过诉讼时效，不应当支持；2.请求未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额是对法律的理解错误，不应当支持；3.关于停工留薪期工资，按照相关规定沈四平的停工留薪期只能认定为3个月，答辩人在其停工留薪期期间已经支付相应对等工资，不欠其停工留薪期工资，依法应当驳回请求。鼎德公司上诉请求：请求法院撤销（2020）鄂1024民初279号民事判决书的第一、二项判决，并依法予以改判。事实和理由：1.鼎德公司与沈四平解除劳动关系是依法解除，不应支付违法解除劳动关系的赔偿金；2.未签订书面劳动合同的二倍工资差额问题已超过申请仲裁的时效期间；3.沈四平出院后已向鼎德公司领取了12300元，该12300元应当抵扣鼎德公司应支付给沈四平的相关费用。沈四平辩称：1.沈四平因工受伤，尚在规定的治疗休息期间，鼎德公司却解除与沈四平之间的劳动关系，其行为违法，应承担由此产生的法律责任；2.沈四平主张双倍工资差额的请求未超过时效。上诉人沈四平向一审法院起诉请求：1.请求裁决被告向原告支付违法解除劳动关系的经济补偿金6578元（3289.2元/月×2个月）；2.请求裁决被告向原告支付未签订劳动合同的11个月双倍工资差额36181元（3289.2元/月×11个月）；3.请求裁决被告向原告支付未签订无固定期限劳动合同的11个月双倍工资差额36181元（3289.2元/月×11个月）；4.请求裁决被告为原告购买从2018年起至今的相关医疗保险、养老保险等社会保险；5.请求裁决被告向原告支付停工留薪期工资16446元（3289.2元/月×5个月）；6.请求裁决被告向原告支付护理费12788元、交通费住宿费500元、营养费3600元、住院伙食补贴2000元等共计人民币18888元；7.请求裁决被告向原告支付一次性伤残（七级）补助金42760元（3289.2元/月×13个月）；8.请求裁决被告向原告支付一次性伤残就业补助金82720元（4136元/月×20个月）；9.请求裁决被告向原告支付一次性工伤医疗补助金49632元（4136元/月×12个月）。一审法院认定事实：2018年2月27日，原告沈四平到被告鼎德公司处工作，双方未签订书面劳动合同。原告主要从事蒸（氧）压釜工序工作。2018年12月9日11时左右，原告沈四平在工作期间因工友误操作发生事故受伤，后送荆州市第二人民医院住院治疗，出院诊断为：1.右示、中、环指碾压毁损伤；2.右中指中节指骨粉碎性骨折；3.右示指甲床破损失。2019年1月5日，原告沈四平出院，医嘱建议：院外继续治疗，休息四个月，加强功能锻炼，不适随诊。事发后，被告鼎德公司作为用人单位未依法申请工伤认定。2019年5月17日，原告沈四平向江陵县人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局于2019年7月15日作出江人社工决字[2019]49号认定工伤决定书，认定沈四平2018年12月9日11时左右所受的右示、中、环指碾压毁损伤，右中指中节指骨粉碎性骨折，右示指甲床破损伤为工伤。2019年10月12日，经荆州市劳动能力鉴定委员会初次鉴定，沈四平所受伤为七级。2019年11月29日，经湖北省劳动能力鉴定委员会再次鉴定，沈四平所受伤为七级。原告沈四平在被告鼎德公司处2018年工资为：3月1697元、4月2984元、5月3080元、6月3086元、7至9月9392元、10至12月12653元，其月平均工资为3289.2元。另认定，原告沈四平出院后暂住被告鼎德公司宿舍。2019年3月22日，被告鼎德公司通知原告正常上班，原告沈四平口头告知被告鼎德公司管理人员其在休息期间无法正常上班。2019年4月10日，被告鼎德公司书面通知原告沈四平因其未按要求报到上岗，自通知之日起按原告沈四平自动离职处理解除双方劳动关系。2020年1月3日，因工伤待遇等事项原因，原告沈四平向江陵县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.鼎德公司支付违法解除劳动关系的经济补偿金6200元；2.支付未签订劳动合同的11个月双倍工资差额34100元（3100元/月×11个月）；3.支付未签订无固定期限劳动合同的11个月双倍工资差额34100元（3100元×11个月）；4.购买从2018年起至今的相关医疗保险、养老保险等社会保险；5.支付停工留薪工资15500元（3100元/月×5个月）；6.支付护理费12788元、交通费住宿费500元、营养费3600元、住院伙食补贴2000元等共计18888元；7.支付一次性伤残（七级）补助金40300元（3100元/月×13个月）；8.支付一次性伤残就业补助金77380元（3869元/月×20个月）；9.支付一次性工伤医疗补助金46428元（3869元/月×12个月），该仲裁委受理后于2020年4月30日作出江劳人仲裁字[2020]第3号仲裁裁决书，裁决：1.鼎德公司一次性支付沈四平停工留薪期生活护理费4326元、交通费152元、住宿费100元、住院伙食补助405元；2.支付沈四平一次性伤残补助金40300元；3.支付沈四平一次性伤残就业补助金77380元；4.支付沈四平一次性工伤医疗补助金46428元；5.驳回沈四平的其他仲裁请求。原告沈四平不服该裁决，向江陵县人民法院提起诉讼，江陵县人民法院于2020年5月12日受理本案。还认定，荆州市2018年度城镇单位在岗职工平均工资为49628元/年，即月平均工资为4136元。原告沈四平受伤住院期间，被告鼎德公司支付其住院医疗费用共计20328.34元、2018年12月至2019年1月5日生活费1980元、住院期间护理费2340元。2019年2月20日，原告沈四平向被告鼎德公司支取工资2300元。2019年3月11日，原告沈四平向被告鼎德公司借款10000元。一审法院认为，本案系劳动合同及工伤保险待遇纠纷。被告鼎德公司未与原告沈四平签订书面劳动合同，原告沈四平在被告鼎德公司工作岗位工作期间意外受伤，双方劳动关系已经江陵县人力资源和社会保障局工伤决定书中认定事实予以认定，且双方均无异议，双方实际自2018年2月27日至2019年4月10日期间已建立事实上的劳动关系。因被告鼎德公司作为用人单位自用工之日起已满一年未与原告沈四平签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，视为被告鼎德公司与原告沈四平已订立无固定期限劳动合同。本案主要争议焦点为：1.被告鼎德公司单方面解除与原告沈四平之间的劳动关系是否符合法律规定，被告鼎德公司是否应支付相应经济补偿金及未签订书面劳动合同的差额工资；2.原、被告劳动关系解除后，原告沈四平享受的工伤保险待遇如何认定。关于被告鼎德公司单方面解除与原告沈四平之间的劳动关系是否符合法律规定的问题。本案中，被告鼎德公司认为其系在通知原告沈四平在规定期间内报到上班，沈四平未按照公司通知上班，公司按照沈四平自动离职而解除双方的劳动关系。一审法院认为，根据我国劳动法相关规定，用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动关系。本案中，被告鼎德公司作为用人单位并未与原告沈四平协商一致，就以沈四平未按要求报到上班为由认定系原告沈四平自动离职而解除双方之间的劳动关系，显然不符合劳动法有关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；…”原告沈四平所受伤已被认定为工伤且经劳动能力鉴定委员会鉴定为七级，属于部分丧失劳动能力，在被告鼎德公司未举证证明原告沈四平作为劳动者存在我国劳动合同法第三十九规定的情形下，被告鼎德公司无权单方面解除劳动关系。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。被告鼎德公司单方面解除与原告沈四平劳动关系从程序上亦存在瑕疵。故被告鼎德公司解除与原告沈四平之间劳动关系系违法解除劳动关系。现因双方对劳动关系已解除的事实均予以认可，原告沈四平未要求继续履行，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，被告鼎德公司作为用人单位，应当支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。现原告沈四平主张按照其已发月平均工资3289.2元二倍计算，予以支持，对原告主张的经济补偿金实为赔偿金，予以调整，故被告鼎德公司应向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金6578元，以原告诉请主张数额为准。关于未签订书面劳动合同的差额工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”、第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的应自终止之日起一年内提出。用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同而额外支付的一倍工资，是对用人单位未履行法定义务的惩罚，并非劳动者的劳动报酬。用人单位因未依法与劳动者签订书面劳动合同而额外支付的一倍工资应随劳动者正常的劳动报酬一起逐月发放，而劳动者在领取当月工资时就应当知道用人单位未依法支付二倍工资，劳动者在领取当月工资时就应当知道其权利被侵害，故未签订书面劳动合同的二倍工资差额的仲裁时效期间应当自劳动者领取当月工资时逐月起算。本案中，双方自2018年2月建立劳动关系起至2019年4月，被告鼎德公司一直未与原告沈四平签订书面劳动合同。被告鼎德公司最迟应在2019年2月与原告沈四平签订书面劳动合同，现原告沈四平于2020年1月3日向江陵县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，其请求2018年2月至2018年12月的未签订书面劳动合同的二倍工资差额，已超过申请仲裁的时效期间，故本案对于超过时效期间的未签订书面劳动合同的二倍工资差额不予支持。因原告沈四平于2018年12月9日上班过程中受伤被认定为工伤，按照原告沈四平2019年2月领取每月工资2300元标准，支持原告主张2019年1月至2019年4月10日止二倍工资7666.67元。关于原告沈四平主张支付未签订无固定期限劳动合同的11个月双倍工资差额问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，因被告鼎德公司在用工期间一直未与原告沈四平签订书面劳动合同，双方自用工满一年起实际已视为订立了无固定期限劳动合同,双方仅需补订书面劳动合同即可。故原告该主张不符合法律规定，不予支持。关于原告主张购买从2018年起至今的相关医疗保险、养老保险等社会保险。因购买社会保险涉及社会保险行政部门行政管理，不属于人民法院审理范围，劳动者可依法向社会保险行政管理部门反映处理。关于原告主张的工伤保险待遇问题。根据我国《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”。因被告鼎德公司没有为原告沈四平参加工伤保险，被告鼎德公司与原告沈四平解除劳动关系后，应按照相应规定按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，被告鼎德公司按照原告七级伤残支付一次性伤残补助金的标准为原告沈四平13个月的工资。《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条规定，用人单位支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金标准七级伤残为12个月；一次性伤残就业补助金标准七级伤残为20个月。故原告沈四平应获得的一次性伤残补助金42759.6元（3289.2元/月×13个月）、一次性工伤医疗补助金49632元（4136元/月×12个月）、一次性伤残就业补助金82720元（4136元/月×20个月）。关于原告沈四平诉请的金额超过其申请劳动仲裁时的主张，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。本案中，原告沈四平作为劳动者，其对劳动法的规定和认知较之与用人单位具有不对等，其在诉讼中对仲裁请求予以变更应视为其增加诉讼请求，该请求与本案审理具有不可分性，应合并审理。因原告该超出仲裁请求金额的诉请没有超过法律规定，且被告鼎德公司当庭表示不同意法院组织调解，故对原告沈四平的上述请求，予以支持。关于原告沈四平主张停工留薪期工资及护理费的问题。工伤职工停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤治疗，继续享受原工资福利待遇的期限。根据《湖北省工伤职工停工留薪期管理办法》第五条规定，停工留薪期应由工伤职工向用人单位提出申请，用人单位按照有关规定确定停工留薪期，并通知工伤职工。工伤职工有异议的，可向统筹地区的劳动能力鉴定委员会提出申请，确认停工留薪期。本案中，在原告沈四平未提交证据证实已向被告鼎德公司申请确认停工留薪期的情况下，对其停工留薪期的工资待遇无法认定，且原告沈四平认可在出院后已向被告鼎德公司领取12300元，故对原告该主张，在本案中不作处理，待原告沈四平确定停工留薪期后可另行主张。关于原告主张的交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费。根据《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条规定：“职工因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用…”。结合本案中，原告主张的交通费、住宿费系到武汉再次鉴定产生的费用，且被告鼎德公司予以认可，故对原告主张的交通费152元、住宿费100元，予以支持。对原告主张的住院伙食补助费，因原告认可住院期间已由被告鼎德公司实际支付生活费1980元，故不再处理。对于原告主张的营养费，不属于我国工伤保险范围，于法无据，故不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十四条第三款、第四十二条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条、《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条、《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条、第三十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：一、被告湖北鼎德新型建材科技股份有限公司支付原告沈四平违法解除劳动关系的赔偿金6578元；二、被告湖北鼎德新型建材科技股份有限公司支付原告沈四平未订立书面劳动合同的二倍工资7666.67元；三、被告湖北鼎德新型建材科技股份有限公司支付原告沈四平交通费152元、住宿费100元；四、被告湖北鼎德新型建材科技股份有限公司支付原告沈四平一次性伤残补助金42759.6元、一次性工伤医疗补助金49632元、一次性伤残就业补助金82720元；五、驳回原告沈四平的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告湖北鼎德新型建材科技股份有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。二审认定的事实与一审认定的事实一致。本院认为，本案的争议焦点为：1.未签订书面劳动合同的双倍工资差额是否应当支持；2.未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额是否应当支持；3.沈四平停工留薪期的相关工资待遇如何确定；4.鼎德公司单方面解除劳动关系是否符合法律规定；5.生活护理费是否应当支持；6.沈四平出院后在鼎德公司领取的12300元能否抵扣鼎德公司应支付沈四平的相关费用。关于焦点1，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。本案中，鼎德公司未与沈四平签订书面劳动合同，现沈四平请求鼎德公司支付自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的二倍工资，应当予以支持。二倍工资差额确定为2984+3080+3086+9392+12653+3289.2+3289.2=37773.4元。但沈四平的诉讼请求为36181元，本院以36181元为准。沈四平作为劳动者在解除劳动合同时主张相关劳动待遇，其仲裁时效应从解除劳动合同时起算，沈四平申请劳动仲裁尚在一年的仲裁时效期间内，故鼎德公司上诉称沈四平超过仲裁时效无法律依据，本院不予支持。关于焦点2，本院认为，用人单位自用工之日起一年未与劳动者签订书面劳动合同，视为双方已经订立无固定期限劳动合同，用人单位不再支付双倍工资，其承担的义务只是补签书面劳动合同。故沈四平上诉请求鼎德公司支付未签订固定期限劳动合同的双倍工资差额，本院不予支持。关于焦点3，本院认为，沈四平2018年12月9日受伤，其右示、中、环指碾压毁损伤，右中指中节指骨粉碎性骨折，右示指甲床破损伤，根据《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》规定，其停工留薪期为三个月。即2018年12月9日至2019年3月8日，鼎德公司已发放12月工资，还应发放1月、2月及3月8天工资，即3289.2+3289.2+（8/30×3289.2）=7455.5元。关于2019年3月9日至4月10日的工资，上诉人沈四平请求该期间作为停工留薪期发放正常工资，但该期间劳动者未提供劳动，不能发放正常工资，根据沈四平出院的医嘱，该期间属于医嘱休息期，用人单位应发放基本生活费。即每月发放2019年江陵县全日制就业劳动者月最低工资的70%，即1250×70%=875元。总计为875+2/30×875=933.3元。关于焦点4，本院认为，沈四平因工受伤，其所受之伤尚未作出劳动能力鉴定，鼎德公司就以沈四平未按要求报到上班为由认定系原告沈四平自动离职而解除双方之间的劳动关系，显然不符合劳动法有关规定。鼎德公司违法解除劳动合同，应支付违法解除劳动关系赔偿金6578元。故鼎德公司上诉请求不支付违法解除劳动关系赔偿金，本院不予支持。关于焦点5，本院认为，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费……”沈四平诉请的护理费没有经劳动能力鉴定委员会确认，且鼎德公司已支付沈四平住院期间护理费，故沈四平上诉请求鼎德公司支付护理费，本院不予支持。关于焦点6，本院认为，沈四平于2019年2月20日以及2019年3月11日分别在鼎德公司以出具借条的形式领取了2300元及10000元，该12300元双方当事人同意在本案中抵扣相应的赔偿费用，二审予以抵扣。对于双方无争议的一审确定的交通费152元、住宿费100元、一次性伤残补助金42759.6元、一次性工伤医疗补助金49632元、一次性伤残就业补助金82720元，本院予以确认。综上，鼎德公司应支付沈四平违法解除劳动关系的赔偿金6578元；鼎德公司应支付沈四平未订立书面劳动合同的二倍工资差额36181元；鼎德公司应支付沈四平交通费152元、住宿费100元；鼎德公司应支付沈四平一次性伤残补助金42759.6元、一次性工伤医疗补助金49632元、一次性伤残就业补助金82720元；鼎德公司应支付沈四平停工留薪期工资7455.5元及生活费933.3元。以上鼎德公司支付沈四平的费用合计为226511.4元，扣除沈四平已在鼎德公司领取的12300元，鼎德公司还应支付沈四平214211.4元。关于沈四平起诉请求鼎德公司购买从2018年起至今的相关医疗保险、养老保险等社会保险，因不是人民法院劳动争议的受理范围，本院另行裁定驳回沈四平该部分的起诉。综上，上诉人沈四平的部分上诉请求成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十四条第三款、第四十二条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条、《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条、《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条、第三十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第一条、第十四条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销湖北省江陵县人民法院（2020）鄂1024民初279号民事判决；二、湖北鼎德新型建材科技股份有限公司于本判决生效后十日内支付沈四平违法解除劳动关系的赔偿金6578元、未订立书面劳动合同的二倍工资差额36181元、交通费152元、住宿费100元、一次性伤残补助金42759.6元、一次性工伤医疗补助金49632元、一次性伤残就业补助金82720元、停工留薪期工资7455.5元、生活费933.3元。以上湖北鼎德新型建材科技股份有限公司应支付沈四平的费用合计为226511.4元，扣除沈四平已在湖北鼎德新型建材科技股份有限公司领取的12300元，湖北鼎德新型建材科技股份有限公司还应于本判决生效后十日内支付沈四平214211.4元。三、驳回沈四平的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理费10元，由湖北鼎德新型建材科技股份有限公司负担。一审案件受理费10元，由湖北鼎德新型建材科技股份有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  谢本宏审判员  周 琳审判员  张心愿二〇二一年三月一日法官助理黄芳书记员瞿勇