四川省绵阳市游仙区人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川0704民初205号 原告：四川绵通电梯有限公司，住所地四川省绵阳市游仙区石马镇绵通路**。 法定代表人：任帮禄，执行董事。 委托诉讼代理人：余朝河，四川天府风律师事务所律师。 委托诉讼代理人：韩代玉，四川天府风律师事务所律师。 被告：王雅璇，女，羌族，生于1983年11月30日，住四川省北川羌族自治县。 原告四川绵通电梯有限公司与被告王雅璇劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告四川绵通电梯有限公司的委托诉讼代理人余朝河、被告王雅璇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告四川绵通电梯有限公司向本院提出诉讼请求：判决被告向原告赔偿损失8384.24元。事实与理由：被告于2019年6月14日至2019年10月15日期间在原告处工作，担任综合部专员。被告在工作期间负责签订原告与公司员工的劳动合同等人力资源管理工作。2019年6月21日至2019年8月12日期间，被告一直未提醒并协助原告与公司员工程林签订书面的劳动合同。导致原告在绵游劳人仲案（2020）2号劳动仲裁案中，被裁决向程林支付未签书面劳动合同二倍的工资差额8384.24元。综上，被告工作存在严重过错导致原告损失，应当承担赔偿责任。因双方未能就赔偿事宜达成协议，为维护原告自身合法权益，故提起诉讼。 被告王雅璇辩称：我2019年6月入职原告公司担任综合部专员，7月中旬才任行政部部长，当时程林已经入职几个月了。当时合同有很多霸王条款，也修改了很多回，公司超过70%的员工都没有签订书面劳动合同。我工作了几个月只领了2000元的工资。仲裁裁决原告向程林的赔偿与我无关，我也不应当向原告赔偿。 本院经审理认定事实如下：原告四川绵通电梯有限公司原名称为四川绵州通力电梯有限公司。 被告于2019年6月14日入职原告，2019年7月18日被任命为行政部部长，负责办理原告职工社保、签订职工劳动合同、员工考勤等行政人事工作。2019年10月，被告从原告处离职。原、被告劳动关系存续期间未签订书面劳动合同，原告也未为被告办理社会保险参保手续。 2020年1月6日，程林以四川绵州通力电梯有限公司为被申请人，向绵阳市游仙区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.确认双方于2019年2月21日至2019年8月16日期间存在劳动关系；2.支付2019年6-8月劳动报酬11225.18元；3.支付2019年3月21日至2019年8月12日期间未签书面劳动合同二倍工资差额23333.33元；4.支付经济补偿2500元。2020年4月20日，绵阳市游仙区劳动人事争议仲裁委员会作出绵游劳人仲案（2020）2号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人与被申请人在2019年2月21日至2019年8月16日期间存在劳动关系；二、由被申请人在本裁决书生效之日起十五日内向申请人支付2019年6月-8月期间的工资差额300元；三、由被申请人在本裁决书生效之日起十五日内向申请人支付未签书面劳动合同的二倍工资差额8384.24元（期间为2019年6月21日至2019年8月12日）；四、由被申请人在本裁决书生效之日起十五日内向申请人支付经济补偿2285元。该裁决书查明程林入职时与四川绵州通力电梯有限公司签订了试用期为2019年2月21日至2019年5月21日的《员工试用期劳动合同书》，之后未再签订书面劳动合同，也未为程林办理社会保险的参保手续。该仲裁裁决书生效后，程林向本院申请强制执行；因四川绵通电梯有限公司无财产可供执行，该案现处于“终结本次执行”状态。 2020年1月6日，王雅璇以四川绵州通力电梯有限公司为被申请人，向绵阳市游仙区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.确认双方在2019年6月14日至2019年10月15日期间存在劳动关系；2.支付2019年8月1日至2019年10月30日期间工资15000元；3.支付2019年7月14日至2019年10月30日期间未签订书面劳动合同二倍工资17500元；4.支付经济补偿2500元。2020年4月20日，绵阳市游仙区劳动人事争议仲裁委员会作出绵游劳人仲案（2020）3号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人与被申请人在2019年6月14日至2019年10月15日期间存在劳动关系；二、由被申请人在本裁决书生效之日起十五日内向申请人支付2019年8月-10月期间劳动报酬10333元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。该仲裁裁决书生效后，王雅璇向本院申请强制执行；因四川绵通电梯有限公司无财产可供执行，该案现处于“终结本次执行”状态。 2020年10月14日，原告向绵阳市游仙区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告赔偿原告应向程林支付的未签书面劳动合同的双倍工资差额8384.24元【即（2020）2号仲裁裁决书第三项裁决内容】。2020年11月12日，绵阳市游仙区劳动人事争议仲裁委员会作出绵游劳人仲案（2020）103号仲裁裁决书，认为被告应当承担30%的赔偿责任，遂裁决：被申请人在本仲裁裁决生效之日起十五日内一次性向申请人赔偿损失2515.27元。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。 经被告申请，程林作为证人出庭作证，其证言主要内容为：1.2019年5月我就应当签订正式劳动合同了，我找了当时的行政主管范道超和戴江涛（原告公司常务副总），他们说合同的版本还没有确定，所以一直到我离职的时候都没有签。后来我交了离职申请书，他们才让签正式劳动合同。2.大概在2019年8月几号，公司说合同确定好了，王雅璇找各办公室各部门喊我们签；当时部分职工认为合同条款不合理就没有签，还有部门职工原合同还没有到期、不愿意提前变更合同，也就没有签；我当时因为已经交了辞职报告，所以也就没有签。 以上事实，有（2020）川0704执1196号之一执行裁定书、（2020）川0704执1225号之一执行裁定书、营业执照、身份证、（2020）2号仲裁裁决书、（2020）3号仲裁裁决书、（2020）103号仲裁裁决书、入职登记表、交接清单、工作移交单、证人证言等证据佐证，足以认定。 本院认为，《工资支付暂行规定》第十六条规定“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失”。对此本院认为，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的赔偿责任必须以损失的直接、实际存在为前提，且劳动者本人原因应与损失结果之间存在因果关系，并且劳动者主观上得具有故意或者重大过失（一般过错应予免责）。 本案中，首先，程林与原告签订的《员工试用期劳动合同书》到期之日为2019年5月21日，原告若欲不支付未签书面合同的双倍工资差额，则最迟应在2019年6月21日之前与程林签订书面劳动合同；被告王雅璇于2019年7月18日被任命为行政部部长，在任命之前原告即已触发了《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定的应当支付双倍工资差额的条件。其次，根据程林证言可知，其在“试用期”届满后多次找到原告公司时任相关负责人（范道超、戴江涛）要求签订书面劳动合同，即当时原告便已知晓应当及时与程林签订书面劳动合同而无需被告提醒；2019年8月合同版本确定后，被告即通知了程林可以签订劳动合同。因此本院认为，在原告未与程林签订书面劳动合同这一问题上，被告并无过错，不应承担双倍工资差额的赔偿责任。故原告的诉讼请求，本院不予支持。退一步而言，即使被告在此问题上存在故意或重大过失，其也仅需对双倍工资差额增加部分（即2019年7月19日至2019年8月12日的双倍工资差额）承担一定比例的赔偿责任；但因原告至今尚未向程林履行裁决义务，即最终支付的双倍工资差额的具体金额亦即损失增加部分的金额尚不明确（执行中可能会因为和解等原因导致执行金额发生变化），原告的诉讼请求亦不应得到支持。 综上所述，依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第一条第三款：“民法典施行前的法律事实持续至民法典施行后，该法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定，但是法律、司法解释另有规定的除外”之规定，判决如下： 驳回原告四川绵通电梯有限公司的诉讼请求。 案件受理费减半征收5元，由原告四川绵通电梯有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于四川省绵阳市中级人民法院。 审判员  汪江 二〇二一年三月四日 书记员  李奎