河北省顺平县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀0636民初49号 原告：保定双赢劳务派遣有限公司，住所地：唐县仁厚镇县北村，统一社会信用代码：911306270670294146。 法定代表人：杨进好，该公司经理。 委托诉讼代理人：李常山，河北轩宇律师事务所律师。 被告：赵风光，男，1976年7月19日出生，汉族，住顺平县。 原告保定双赢劳务派遣有限公司（以下简称双赢公司）与被告赵风光劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月11日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人李常山，被告赵风光均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告保定双赢劳务派遣有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需向被告赵风光支付经济补偿金；2、诉讼费由被告负担。事实及理由：顺平县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决认定的事实不清。1、被告入职于原告公司的时间是2013年5月1日，而不是2012年12月1日，因为被告与原告签订劳动合同中明确约定的合同期限是从2013年5月1日开始的，而不是从2012年12月1日开始。2、被告与原告之间的劳动合同期满终止时间为2018年12月31日，而从2019年1月1日至2019年4月30日这一段时间为特殊的过度阶段，这一段时间内劳动者与前后两个劳务派遣公司都没有签订劳动合同，都不属于劳动合同关系，而是属于事实劳动关系。 顺平县劳动人事争议调解仲裁委员会适用《劳动合同法》第四十六条第五项，裁决原告支付给被告经济补偿金是适用法律错误。首先，根据上述的分析可知原、被告之间的劳动关系是终止而不是解除，而本案的终止也不同于《劳动合同法》第四十四条第（一）至（五）项的情形，属于第（六）项“法律、行政法规规定的其他情形”的终止。《劳动合同法》第四十四条是对劳动合同终止的法律规定，而本案属于事实劳动关系，并非劳动合同关系，所以本案情形不适用于《劳动合同法》第四十四条对合同关系终止的法律规定。 其次，因为用人单位是否需要向劳动者支付经济补偿金的依据就是看用人单位的行为是否属于《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济赔偿金的具体情形，本案的情形并不符合《劳动合同法》第四十六条规定的支付经济补偿金的条件，所以原告无需向被告支付经济补偿金。 再次，本案双方的劳动关系并不属于《劳动合同法》第四十四条第一项规定的终止固定期限劳动合同的情形，所以适用《劳动合同法》第四十六条第五项规定适用法律错误。 被告赵风光辩称，原告没有按社会保险法规定给我缴纳各种社会保险金，属于违反法律法规，应当予以补偿。劳动合同期间从2012年12月1日到2018年12月31日，其中只就医疗保险从2012年2月缴纳到2013年3月，其他保险没有缴纳过，违反劳动法规定，因此应当支付赔偿金。 本院经审理认定事实如下：保定双赢劳务派遣有限公司（甲方）与顺平县电力局（乙方）签订劳务派遣协议，约定乙方因用工需要甲方派遣员工到乙方工作，协议期限自2012年12月1日起至2015年11月30日止。合同期满后，国网河北省电力公司顺平县供电分公司（以下简称顺平供电公司）与双赢公司续签了业务委托协议，约定期限自2016年1月1日至2018年12月31日。双赢公司（甲方）与赵风光（乙方）签订书面劳动合同，约定甲方招收乙方以劳务派遣形式派遣到顺平供电公司从事司机工作，约定工资每月1281.67元，合同期限自2013年5月1日起至2015年4月30日止。该合同第6条（关于合同的解除、终止、续订）第2项载明：“甲方与用工单位派遣协议续订，本合同自动顺延，直至派遣劳务协议到期为止。”合同到期后，双赢公司与顺平供电公司续签了业务委托协议，赵风光自2015年5月1日至2018年12月31日期间，仍然在顺平供电公司从事司机工作，双方没有签订书面劳动合同。顺平供电公司出具证明一份，内容为“我公司与保定双赢劳务派遣有限公司签订协议情况：（1）劳务派遣协议，自2012年12月1日至2015年11月30日。（2）业务委托协议，自2016年1月1日至2018年12月31日止。在上述协议期间，保定双赢有限公司派遣员工赵风光到我公司后勤从事车辆驾驶工作。”双赢公司与顺平供电公司的派遣协议于2018年12月31日到期，但赵风光仍在顺平供电公司从事司机工作，双赢公司继续向赵风光支付工资至2019年2月份。经过顺平供电公司招标，保定可晟劳务派遣公司中标,并于2019年3月开始给被告赵风光发放工资。2019年4月30日，双赢公司向赵风光出具解除、终止劳动合同通知书,原因为合同到期。2019年5月1日可晟劳务派遣公司与被告签订劳动合同。原、被告双方对工资发放及解除、终止劳动合同通知书没有异议。 因赵风光与双赢公司就保险缴纳及劳动合同终止后经济补偿问题产生争议，到顺平县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，顺平县劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年12月13日作出顺劳人仲案【2019】第034号裁决书，裁定双赢公司向赵风光支付经济补偿金。双赢公司不服诉至本院。 原告双赢公司称，自2015年5月1日至2018年12月31日及2019年1月1日至2月28日期间，赵风光仍从事原岗位工作，工资由双赢公司支付，双方形成事实劳动关系，应属于无固定期限劳动合同。 上述事实,由当事人陈述、劳务派遣协议、业务委托协议、劳动合同、解除终止劳动合同通知书、顺平供电公司证明材料、仲裁裁决书、庭审笔录等证明。 本院认为，原告双赢公司经唐县工商行政管理部门颁发营业执照，系合法用人单位。其与用工单位顺平供电公司签订的劳务派遣协议及续订的委托协议约定派遣期限至2018年12月31日，由劳务派遣协议及续订的委托协议为证，应予确认。被告赵风光与原告双赢公司签订了书面劳动合同，并于2012年12月1日入职顺平供电公司司机岗位，其中第六条第（二）项中约定了“甲方与用工单位派遣协议续订，本合同自动顺延，直至派遣劳务协议到期为止”。另顺平供电公司出具的证明：“我公司与保定双赢劳务派遣有限公司签订协议情况：（1）劳务派遣协议，自2012年12月1日至2015年11月30日。（2）业务委托协议，自2016年1月1日至2018年12月31日止。在上述协议期间，保定双赢有限公司派遣员工赵风光到我公司后勤从事车辆驾驶工作”，故认定原、被告间的劳动合同期限应为2012年12月1日至2018年12月31日，该劳动合同为固定期限劳动合同。 根据劳动合同法第四十四条第（一）项之规定“劳动合同期满的，劳动合同终止”。本案中，原、被告双方劳动合同于2018年12月31日到期，且原告双赢公司向被告赵风光出具了解除原因为合同到期的解除终止劳动合同通知书，因此该劳动合同依法终止。劳动合同法实施条例第三十一条规定，劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。根据劳动合同法第四十六条第（五）项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 劳动合同到期后，2019年1月至2月份期间原告并未按照劳动合同法第五十八条“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬”的规定与被告订立二年以上的固定期限劳动合同，违反法律规定。对原告所称与被告形成事实劳动关系，属于无固定期限劳动合同，不应给予经济补偿的主张，本院不予支持。 根据劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。补偿金按照合同解除前12个月平均工资计算。本案原、被告劳动合同自2012年12月1日至2018年12月31日到期，平均工资为1281.67元。原告应依法向被告赵风光支付经济补偿金7690.02元。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条、第五十八条之规定，判决如下： 原告保定双赢劳务派遣有限公司于判决生效后五日内给付被告赵风光经济补偿金7690.02元。 案件受理费10元，由保定双赢劳务派遣有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人及代表人的人数提出副本，上诉于河北省保定市中级人民法院。 审 判 长  郑伟刚 审 判 员  郝文钢 人民陪审员  李 红 二〇二一年三月一日 法官 助理  王 菲 书 记 员  王雪梅