河北省承德市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀08民终693号 上诉人（原审被告）：河北四海发展实业有限公司，住所地承德市开发区****。 法定代表人:王世海，职务，董事长。 委托诉讼代理人:王晓霞，女，1971年3月14日出生，汉族，河北四海发展实业有限公司员工，住承德市双桥区。 委托诉讼代理人:王桐雨，男，1983年6月17日出生，汉族，河北四海发展实业有限公司员工，住承德市双桥区。 被上诉人（原审原告）：王东梅，女，1981年10月10日出生，满族，住河北省隆化县。 委托诉讼代理人：姜海波，河北蓝岛律师事务所律师。 上诉人河北四海发展实业有限公司因与被上诉人王东梅劳动争议纠纷一案，不服河北省承德市双桥区人民法院（2020）冀0802民初3525号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月2日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人河北四海发展实业有限公司的委托诉讼代理人王晓霞、王桐雨，被上诉人王东梅的委托诉讼代理人姜海波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 河北四海发展实业有限公司上诉请求：1.撤销河北省承德市双桥区人民法院（2020）冀0802民初3525号民事判决，改 -2- 判驳回被上诉人诉讼请求；2.本案一审、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：依据《社会保险法》第三十八条（二）、（六）、（七）、（九）项规定，《工伤保险条例》第三十七条（一）、（二）项规定，《河北省工伤保险实施办法》第二十八条规定，本案关于一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、住院伙食费、劳动能力鉴定费等工伤保险待遇应由工伤保险基金支付。上诉人就被上诉人的工伤保险已参保，因属于严重困难企业，经批准可以延期为被上诉人缴纳工伤保险费。依据《社会保险法》规定，上述工伤保险待遇应从工伤保险基金中先行支付，一审法院判决由上诉人承担上述工伤保险待遇给付责任，没有法律依据，属于适用法律错误。综上，请二审法院依法改判，驳回被上诉人的诉讼请求。 王东梅辩称，上诉人的上诉请求缺乏事实与法律依据，原审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求二审法院驳回上诉、维持原判。 王东梅向一审法院起诉请求：1.判决原被告解除劳动合同关系。2.判决被告向原告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费、后续治疗费等共计297458.50元。3.本案诉讼费用由被告承担。 一审法院认定事实：原告王东梅于2016年2月29日开始到四海公司工作。2017年7月17日上午8时左右，王东梅在制麦车间20楼清理走台平底麦槽时，被高压水管打伤左眼，后被送至承德市附属医院进行治疗，住院14天。2017年10月31日承德市人力资源和社会保障局作出冀伤险认决字 -3- [2017]08010924号认定工伤决定书，认定王东梅所受事故伤害为工伤。2018年10月20日承德市劳动能力鉴定委员会作出承德市劳鉴2018年08010393号初次鉴定结论书，鉴定结论停工留薪期6个月。2019年6月22日承德市劳动能力鉴定委员会作出承德劳鉴委2019年08010363号初次鉴定结论书，鉴定结论为伤残七级，上述工伤认定书及初次鉴定结论书均已生效。王东梅在职期间，月工资为2300.00元。王东梅与河北四海发展实业有限公司于2020年7月23日解除劳动关系。另查明，因工伤保险待遇问题，王东梅向承德高新技术产业开发区劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，承德高新技术产业开发区劳动人事争议调解仲裁委员会于2020年5月11日受理了王东梅的申请。承德高新技术产业开发区劳动人事争议调解仲裁委员会于2020年7月23日作出承高区劳仲案字[2020]第15号仲裁裁决书，原告王东梅不服仲裁裁决，向本院提起民事诉讼。 一审法院认为，职工依法享有工伤保险待遇。本案中，王东梅系河北四海发展实业有限公司单位职工，王东梅在河北四海发展实业有限公司制麦车间20楼清理走台平底麦槽时受伤，经承德市人力资源和社会保障局认定为工伤，且经承德市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残七级，河北四海发展实业有限公司应当依法支付王东梅的工伤保险待遇。关于王东梅主张损失问题，1.一次性伤残补助金，《工伤保险条例》第三十七条规定，七级伤残为13个月的本人工资。《工伤保险条例》第六十四条第二款规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资 -4- 的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。王东梅月工资为2300.00元，河北省2019年度职工月平均工资的60%为3788.74元，故一次性伤残补助金应当按照3788.74元/月计算，3788.74元/月×13个月=49253.62元。2.一次性工伤医疗补助金164179.08元（6314.58元/月×26个月）；3.一次性伤残就业补助金63145.80元（6314.58月/月×10个月）；4.住院伙食补助费280.00元（20元/天×14天）；5.劳动能力鉴定费用600.00元，以上共计277458.50元予以认定。王东梅主张后续治疗费因未实际发生，原告可于实际发生后另行主张。综上，根据《工伤保险条例》第十四条、第三十七条、第六十四条第二款，《河北工伤保险实施办法》第二十八条、三十四条之规定，判决：一、被告河北四海发展实业有限公司于本判决生效之日起十日内一次性给付原告王东梅一次性伤残补助金49253.62元、一次性工伤医疗补助金164179.08元、一次性伤残就业补助金63145.80元、住院伙食补助费280.00元、劳动能力鉴定费用600.00元，合计277458.50元。二驳回原告王东梅其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱的义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行的债务利息。案件受理费10.00元，由被告河北四海发展实业有限公司承担。 二审审理中，双方当事人均未向本院提交新的证据。本院对一审法院查明认定的证据及事实予以确认。 本院认为，职工因工作原因受到伤害被认定为工伤的，依法享受工伤保险待遇。王东梅在河北四海发展实业有限公司工 -5- 作中受伤，被承德市人力资源和社会保障局认定为工伤，经承德市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残的事实清楚。王东梅在工作期间，河北四海发展实业有限公司未为其缴纳工伤保险，河北四海发展实业有限公司应当支付王东梅因工受伤的各项工伤保险待遇。按照《工伤保险条例》和《河北省工伤保险实施办法》的相关条款规定，王东梅因工受伤应享有的各项工伤保险待遇，并不是由工伤保险经办部门将上述费用直接支付给受伤职工本人，而是由用人单位先行赔付后，用人单位作为工伤保险费用的缴费主体依据上述条例、办法的规定，向工伤保险经办部门申请在工伤保险基金中予以核销。本案中，虽然河北四海发展实业有限公司已经给王东梅缴纳工伤保险费用，其仍然应当依照前述条例和办法的规定承担王东梅因工受伤的各项工伤保险费用的先行赔付责任，然后再向工伤保险经办部门申请从工伤保险基金中核销。据此，一审法院判决由河北四海发展实业有限公司给付王东梅各项工伤保险费用合计277458.50元，并无不当，本院予以维持。河北四海发展实业有限公司认为其属于严重困难企业，且经批准可以延期为王东梅缴纳工伤保险费，王东梅的各项工伤保险费用应由工伤保险基金支付，该上诉主张不能成立，本院不予支持。 综上所述，上诉人河北四海发展实业有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10.00元，由上诉人河北四海发展实业有 -6- 限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 罗乐平审判员张喜艳审判员赵辉 二〇二一年三月十二日 法官助理 张            浩 书 记 员 刘      笑      彤