河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫03民终434号上诉人（原审原告）：马艳霞，女，汉族，1980年10月11日出生，住河南省洛阳市洛龙区。委托诉讼代理人：王毅丹，河南开物律师事务所律师。上诉人（原审被告）：河南安举机械设备租赁有限公司，住所地河南省新乡市封丘县留光镇短堤村。法定代表人：柴承广，该公司总经理。委托诉讼代理人：籍静文，河南安多律师事务所律师。委托诉讼代理人：庞梦莉，河南安多律师事务所实习律师。上诉人马艳霞因与上诉人河南安举机械设备租赁有限公司（以下简称安举机械公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省洛阳市瀍河回族区人民法院（2020）豫0304民初1871号民事判决，向本院提出上诉。本院立案后，依法适用独任制程序对本案进行了审理。上诉人马艳霞的委托诉讼代理人王毅丹，上诉人安举机械公司的委托诉讼代理人籍静文、庞梦莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。马艳霞上诉请求：1.改判一审判决第二项为“安举机械公司在判决生效之日起十日内支付马艳霞未签订书面劳动合同的双倍工资14646元及经济补偿金2441元，以上合计17087元”；2.本案二审诉讼费由安举机械公司承担。事实与理由：一审判决少计算一个月的双倍工资，依法应当予以纠正。马艳霞自2019年8月12日入职安举机械公司处工作，至2020年3月11日被辞退，共计工作7个月整。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”之规定，安举机械公司应当向马艳霞支付6个月的双倍工资，一审法院仅计算5个月，违反法律规定，应当予以纠正。综上，请求查明本案事实，支持马艳霞的上诉请求。安举机械公司辩称，安举机械公司与马艳霞之间不存在劳动关系，无需向马艳霞支付任何劳动报酬。安举机械公司上诉请求：1.撤销一审判决，改判驳回马艳霞的诉讼请求；2.本案一、二审诉讼费由马艳霞承担。事实与理由：1.一审判决认定事实错误。马艳霞提交的证据有涉嫌伪造的可能，且不能证明马艳霞与安举机械公司之间存在劳动关系，安举机械公司没有事实和法律依据支付马艳霞未签订书面劳动合同的二倍工资。《最高人民法院关于适用的解释》第一百一十五条规定了单位向人民法院出具的证明材料，应当由单位负责人及制作证明材料的人员签名或者盖章，并加盖单位印章，但马艳霞提交的《离职证明》并没有安举机械公司负责人及制作该份材料的人员签名或盖章，且为复印件，真实性无法核实，其不符合证据的法定形式要求，制造（伪造）难度系数小，证明效力极低甚至没有任何证据效力，一审判决据此认定安举机械公司与马艳霞之间存在劳动关系，缺乏证据支撑，认定事实不清。2.一审判决依据马艳霞提交的银行收入明细认定安举机械公司与马艳霞之间存在劳动关系且月平均工资2441元错误，应当依法改判。首先，该份明细上仅有2019年9月16日的交易的备注中显示是马艳霞的工资收入，但是对方账户62×××71的账号并非安举机械公司的账号，账户使用人李霞也不是安举机械公司的工作人员，该笔工资交易并非发生在马艳霞与安举机械公司之间，显然，马艳霞在一审庭审时所称的该笔收入是安举机械公司支付给马艳霞的2019年8月份的工资这一说辞是虚假的，完全不能成立。其次，即便按照马艳霞提交的该份收入交易明细所示，发生在安举机械公司与马艳霞之间的数笔转账中，也不能得出马艳霞的月平均工资为2441元，一审判决明显错误。最后，付款行为可以是基于很多不同的法律关系产生，一审判决仅仅以安举机械公司与马艳霞之间有持续性付款行为就直接认定二者之间存在劳动关系，明显错误。3.2020年1月24日为除夕，在1月至3月中旬受新冠疫情的影响，安举机械公司全部员工均没有上班，没有正常经营，马艳霞也不可能在2020年的2月份到安举机械公司提供任何劳务工作，因此一审判决判令安举机械公司向马艳霞补发2020年2月份的工资没有事实与法律依据。综上，安举机械公司与马艳霞之间不存在劳动关系，双方不符合签订劳动合同的要件，不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的签订范围，安举机械公司无需向马艳霞支付未签订书面劳动合同的二倍工资；一审判决认定马艳霞的月平均工资为2441元错误，请二审法院依法查明本案事实，将本案发回重审，或依法改判驳回马艳霞的诉讼请求。马艳霞辩称，1.双方之间存在真实的劳动关系，马艳霞不仅提交了离职证明，同时提交了工作证明和离职证明、离职登记表等均能够证实双方存在劳动关系。2.关于安举机械公司上诉状中所称的李霞也是安举机械公司的员工，只是在马艳霞上班一个月后其离职，但其原系安举机械公司员工。马艳霞2月份仍然上班，并且因为上班需要出入小区，因此才产生的工作证明，该工作证明能够证明2月份属于正常上班。马艳霞向一审法院起诉请求：1.判决安举机械公司向马艳霞支付拖欠的一个月工资2500元；2.判决安举机械公司向马艳霞支付未签订书面劳动合同的二倍工资15000元；3.判决安举机械公司向马艳霞支付双倍解除劳动合同经济补偿金5000元；4.本案诉讼费由安举机械公司承担。一审法院认定事实：马艳霞于2019年8月12日到安举机械公司从事资料员工作。2020年3月11日，马艳霞离职。此期间，双方没有签订书面劳动合同。马艳霞提交《离职证明》一份，记载：“兹有我公司员工马艳霞，身份证号，原任本单位职务为：资料员。因近期新型冠状病毒肺炎疫情，公司业绩缩水，对公司部分员工进行裁员。在职期间无不良表现，经协商一致，于2020年3月11日办理完离职手续，与我单位解除劳动关系。”马艳霞提交工资流水一份，显示其入职安举机械公司工作六个月，平均工资为2441元。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。根据马艳霞提交工资流水，安举机械公司并未支付马艳霞2020年2月份工资。安举机械公司抗辩与马艳霞之间不存在任何关系，不应支付工资，但却持续性地向马艳霞按月付款的行为，与其抗辩理由矛盾，该院不予采信。故，安举机械公司应支付马艳霞2月份的工资2441元。安举机械公司应与马艳霞签订书面劳动合同，而一直未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，即12205元（2441元×5个月）。根据马艳霞提交的证据显示，其与安举机械公司解除劳动关系，属于与劳动者协商一致，可以解除劳动关系的情形。故安举机械公司应当支付马艳霞经济补偿金2441元（2441元×1个月）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十七条、第八十二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十七条之规定，判决：一、安举机械公司于判决生效之日起十日内支付马艳霞2020年2月工资2441元；二、安举机械公司在判决生效之日起十日内支付马艳霞未签订书面劳动合同的双倍工资12205元及经济补偿金2441元，以上合计14646元；三、驳回马艳霞其他的诉讼请求。如安举机械公司未按判决确定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件诉讼费减半收取5元，由安举机械公司承担，于判决生效之日起七日内转账至该院（户名：洛阳市瀍河回族区人民法院，账号：17×××59，开户行：工行廛支）。本院二审期间，当事人没有提交新的证据，本院对一审法院认定的事实予以确认。本院认为，关于双倍工资的问题，安举机械公司上诉主张双方不存在劳动关系不应支付双倍工资，马艳霞上诉主张安举机械公司应支付其6个月双倍工资，安举机械公司在一审中认可马艳霞提供的工资流水中的转账人李素枝系其公司财务，马艳霞主张转账人李霞亦系安举机械公司员工，但未提供充分有效的证据予以证明，一审法院结合银行流水中李素枝转账的时间、转账的平均金额，以及加盖有安举机械公司印章的离职证明等证据，综合认定马艳霞在安举机械公司工作6个月且安举机械公司应支付马艳霞双倍工资12205元（2441元×5个月）并无不当。故马艳霞有关安举机械公司应支付其6个月双倍工资及安举机械公司有关不应支付马艳霞双倍工资的上诉请求均不能成立，本院对此均不予支持。关于安举机械公司是否应支付马艳霞2020年2月工资的问题，安举机械公司主张2020年2月全公司员工未上班提供劳动，但并未提供充分有效的证据予以证明，故安举机械公司的该项上诉请求依据不足，本院对此不予支持。综上所述，马艳霞与安举机械公司的上诉请求均不能成立，均应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上诉人马艳霞负担10元，由上诉人河南安举机械设备租赁有限公司负担10元。本判决为终审判决。审判员  付爱丽二〇二一年三月二日法官助理傅艺林书记员杨伯钊