浙江省丽水市莲都区人民法院民 事 判 决 书（2020）浙1102民初6435号原告：程昭文，男，汉族，1986年2月22日出生，住贵州省习水县。2226311。委托诉讼代理人：程利盛，1954年12月3日出生，汉族，住贵州省习水县，系原告程昭文的父亲。被告：浙江旭利合成革有限公司。住所地：浙江省丽水市水阁工业园区遂松路300号。统一社会信用代码：913311007539979331。法定代表人：林晓华，执行董事。委托诉讼代理人：赵锡建。原告程昭文与被告浙江旭利合成革有限公司（以下简称：旭利合成革公司）劳动争议一案，本院于2020年12月14日立案受理后，依法由审判员李斌独任审判，于2021年1月19日公开开庭进行了审理。原告程昭文的委托诉讼代理人程利盛，被告旭利合成革公司的委托诉讼代理人赵锡建到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告程昭文诉称：原告于2012年2月-2019年12月在浙江旭利合成革有限公司入职8年，从事普工揉纹工作。每天上班12小时，整月无休息日。每天延长4小时的加班工资和双休日加班工资从未支付过，更没有依法缴纳社会保险。在劳动合同中没有上班时间和休息时间的约定，约定了不定时和综合工时制，没有劳动部门的批文，是一份欺诈无效合同。2020年1月2日，被告强行解除劳动合同，按劳动法第44条规定，应支付延长工资和双休工资，按劳动合同法第46条应支付经济补偿金。原告于2020年10月22日申请仲裁，12月7日，丽水市劳动人事争议仲裁委员会作出浙丽劳人仲案（2020）337号仲裁裁决书，驳回原告的仲裁申请。原告认为拖欠工资一事，劳动合同约定，基本工资2000元，加不定时和综合工时制。工资清册证明，因加班，导致增加工资收入，仲裁裁决认为，工资总额提高可减少基本工资，裁决错误。被告拖欠工资证据确凿，事实清楚，应依法支付拖欠工资。关于未足额支付加班工资问题，原告每月正常上班时间为174小时(8×21.35)，每月工时合计356小时，460小时，462小时，大大超过每月正常上班时间，证明存在加班事实，应按150%计算加班工资。按照被告提供的工资册，356小时为满勤30天，支付的是工时工资，未支付双休工资(请见工资清册工时价表)，被告应依法支付双休加班工资。关于经济补偿金，被告违反劳动法第72条规定，未依法为原告缴纳社保，应按劳动合同法第46条第一款规定，依法支付经济补偿金。关于离职一事不是原告先提出，而是车间主任胡将叫原告签名领工资，原告是一位聋哑人，没有文化，不知道是离职书。该证据无法律依据和事实依据，不符合三性原则。原告不服仲裁裁决，请求判令：一、被告支付原告拖欠工资31991元；二、支付原告未足额支付加班工资56631.90元、双休日工资119958元、经济补偿金49600元。被告旭利合成革公司答辩称：原告要求被告支付赔偿共计258180.90元是无理请求。1、原告歪曲事实，原告诉称要求支付拖欠克扣2012年至2019年工资31991元。根据原告提供的证据“银行对私新线流水交易查询表”和历年的“工资表”，被告整理出一份“程昭文工资发放清单”(详见证据)，该份证据与原告提供的证据逐条核对后完全吻合(其中2018年7月被告多支付了70元给原告)，根本不存在拖欠克扣工资一事。2、原告申请2013年至2019年未足额支付的加班工资(双休工资)176589.90元。就该事项原告诉请的加班工资已经超过法律规定的最长保护期限。依据《浙江省高级人民法院民事审判第一庭浙江省劳动人事争议仲裁院关于审理劳动争议案件若干问题的解答(五)》第十四条进一步明确：“加班工资的最长保护期间仍为二年，二年往前推算起点为：劳动关系存续期间劳动者申请仲裁要求支付加班工资的，以劳动者提起仲裁时间为推算起点；劳动关系解除或终止的，劳动者应当在一年内提出，加班工资以解除或终止时间往前推算二年”。本案中，原告与被告解除劳动关系的时间是2020年1月2日，按照加班工资(双休工资)的最长保护期间为二年计算，原告主张加班工资的保护期间为2018年1月2日至2020年1月2日。2018年1月2日之前的加班工资已经超过仲裁时效(或者是保护期间)，不应受到法律保护，无需继续审查。2018年1月2日至2020年1月2日期间不存在未足额支付加班工资(双休工资)的事实。根据原告提供的历年“工资表”证据中，可以明确原告为计件工作制并足额领到加班工资和计件工资，其中2018年加班工资为9225元、计件工资为20928元，2019年加班工资为12559元、计件工资17841元。由此可以看出被告完全履行《劳动法》第三十七条规定：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。另根据原告提供的历年“工资表”证据，根本无法证明上班天数，也无法证明休息日在上班，仅凭一张由原告凭空想象的“2012年至2019年拖欠克扣的工资和未足额支付的加班计算表”在主张加班工资(双休工资)，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告主张的未足额支付的加班工资(双休工资)根本没有事实依据，被告认为原告应当承担举证不能的后果。3、原告诉请经济补偿金49600元，依据的是《劳动法》第二十四条，该条规定：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。而非原告在《劳动人事争议仲裁申请书》中陈述的“协商一致公司同意解除的”。原告曲解法律条款，并与事实相违背，有原告提供的证据《员工离职报告单》中可以明确看出其事实为原告于2020年1月2日提出离职主动与被告解除劳动关系。因此原告依据的法律条款与此次事实无关。请驳回原告全部诉讼请求。经审理，本院查明如下事实：原告程昭文系被告浙江旭利合成革有限公司员工。双方签定期限为2012年2月1日至2019年12月31日的劳动合同，约定试用期满后基本工资为2000元/月、其他预支付加班工资为450元/月。2014年2月14日，被告（甲方）与原告（乙方）签订了《自愿放弃缴交社保的协议书》：甲方同意为乙方缴纳社会保险，因乙方考虑从工资中扣除个人承担的缴交部分会影响工资收入，经双方协商，乙方自愿放弃甲方为乙方办理社保，今后也不会向甲方提出此方面的要求。2013年3月至2019年12月1日期间，被告为原告参保了工伤。2020年1月2日，原告提交员工离职报告单，被告于当日审核同意，并结算了2019年12月及2020年1月份2天的工资6926元。离职报告单中有“解除劳动合同（终止劳动关系）之日前的劳动报酬、各项款项金额已结算完成，支付时间另定”内容，原告程昭文在内容后签字确认。2020年10月22日，原告向丽水市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付拖欠2012年-2019年工资31991元、支付未足额的加班工资56631.90元、双休日工资119958元、经济补偿金49600元。同年12月7日，丽水市劳动人事争议仲裁委员会作出浙丽劳人仲案（2020）337号仲裁裁决书，驳回原告程昭文的仲裁请求。原告对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。另查明，被告为原告缴纳了2013年3月至2019年12月1日的工伤保险，在原告的工资单中，每月均有社保补贴发放的体现。本院采信并据以认定上述事实的证据有原告提交的原告身份证复印件、被告工商登记基本情况、参保证明、员工离职报告单、银行流水交易、劳动合同、工资条、浙丽劳人仲案（2020）337号仲裁裁决书，被告提交的工资发放清单、自愿放弃缴交社保协议书及到庭当事人的庭审陈述。原告还向本院提交了2012年至2019拖欠克扣工资、未足额支付的加班计算表，待证被告欠付款项情况，本院认为该计算表系原告单方制作，未经被告所确认，且无其他证据相佐证，不予采信。本院认为：原告诉请要求被告支付2012年-2019年所拖欠的工资31991元，但未提供证据证明被告确实存在拖欠工资的事实，且原告在2020年1月2日离职时签字确认“解除劳动合同之日前的劳动报酬、各项款项金额已结算完成”，原告该诉请，无事实之依据，本院不予支持。原告诉请要求被告支付未足额支付的加班工资和双休日工资，被告辩称已经足额发放。本案中，原告提供的工资条中均已有加班工资组成，原告在未能提供充分证据证明工作日和双休日加班时长的情况下，无法确定加班工资差额，应承担举证不利后果。并结合原告在离职报告中对劳动报酬款项金额已结算完成的签字确认，本院对该诉请不予支持。原告诉请要求被告支付经济补偿金49600元，因双方劳动关系解除系由原告先向被告递交了离职报告单，被告于当日审核同意。该离职报告单中未载明具体离职原因，以致无法确认离职系被告原因导致，对此原告亦无其他证据予以佐证，故原告应承担举证不利后果。原告以其为聋哑人为由，认为该离职报告单非其真实意思表示，但未提供其他证据证明该观点，本院不予认可。此外，原告以被告没有按照法律规定为原告缴纳养老保险为由要求被告支付经济补偿金，但原告于2014年2月14日向被告出具的书面意见中自愿要求放弃办理社保，且应由被告承担的社保补贴在工资单中均有体现，故原告以被告未缴纳保险为由要求被告支付经济金，也没有法律依据，本院不予支持。综上，原告的诉请没有事实与法律依据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告程昭文的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告程昭文负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省丽水市中级人民法院。审 判 员  李 斌二〇二一年三月十一日代书记员  蓝俊杰