辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽03民终1057号上诉人（原审被告）：海城义乌中国小商品城投资发展有限公司。住所地：辽宁省海城市西柳镇东柳村**。法定代表人：张奇真，该公司董事长。委托诉讼代理人：孙博,辽宁图远律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：杨爽，男，汉族，1993年4月6日出生，住辽宁省海城市。上诉人海城义乌中国小商品城投资发展有限公司（以下简称义乌小商品城公司）因与被上诉人杨爽劳动争议一案，不服海城市人民法院（2020）辽0381民初4987号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年2月23日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。义乌小商品城公司上诉请求：撤销一审判决，将案件发回重审或依法改判驳回上诉人支付被上诉人加班费12293.36元。不服判决金额30143.83元。事实与理由：一、一审判决认定的事实没有证据支持。杨爽每加班一日，义乌小商品城公司均向其支付加班费50元，仲裁裁决认定的已付加班费3100元，可以反推出杨爽加班天数为62天，杨爽就应得加班费扣除已付3100元后，就由仲裁裁决认定的12293.36元为准，一审判决认定的加班天数及加班费数额均没有证据支持，是错误的。二、一审判决使用证据不当。一审中，杨爽提供的证据根本不能体现杨爽加班天数及加班时长，一审判决在现有证据混乱不清的情况下，精确认定杨爽的加班日期，加班天数，加班时长，根本没有对证据进行客观审查，完全是根据杨爽单方陈述来认定的，对事实的错误认定完全是一审判决使用证据不当造成的。三、一审判决与仲裁裁决结果反差太大。仲裁裁决认定杨爽应得加班费数额为12293.36元，一审判决认定加班费数额为42437.19元，二者相差30143.83元，相差近三倍。在证据没有明显变化的情况下，审理结果反差如此巨大，有悖于常理。请二审法院给予慎重对待，公正审查。综上，请二审法院支持义乌小商品城公司上诉请求。杨爽辩称，服从一审判决。杨爽向一审法院起诉请求：一、义乌小商品城公司立即向杨爽支付拖欠加班费：其中法定假加班费9349.6元、休息日加班费34090.4元、延时加班费3079.8元。共计：46519.8元；二、义乌小商品城公司承担证人出庭作证的交通费、误工费300元；三、诉讼费由义乌小商品城公司承担。庭审中杨爽变更休息日加班费为34486.80元。一审法院认定事实，杨爽于2016年9月1日到义乌小商品城公司处工作，工种为系统管理员，约定月工资2500元，每天工作时间8小时，每周双休，双方签订了劳动合同。2016年11月1日起月工资2700元。杨爽工作期间法定休假日工作28天(2016年9月15日、10月1、2、3日、2017年1月1日、4月4日、5月1日、5月30日、10月1、2、3、4日、2018年1月1日、4月5日、5月1日、6月18日、9月24日、10月1、2、3日、2019年1月1日、4月5日、5月1日、9月13日、10月1、2、3日、2020年1月1日，杨爽自认义乌小商品城公司每日均支付了50元加班费。杨爽工作期间休息日工作174天(2016年9月3、4、10、11、17、18、24、25日，10月8、9、15、16、22、23、29、30日，11月5、6、12、13、19、20、26、27日，12月3、4、10、11、17日，2017年2月4日、3月4、5、11、12日，4月2、8、9、15、16日，5月6、7、13、21日，6月3、4、10、11、17日，7月1、8、9、15、16、22日，8月5、6日，10月14、15、21、22日，11月5、11、12、18日，2018年1月6、7、13、14、20、21、27、28日，3月3、4、10、11、17、18、24、25日，4月7、8、14、15、21日，5月5、6、12、13、19、20、26、27日，6月2、3、9、10、16、17、23、24、30日，7月7、8、14、15、21、22、28、29日，8月4、5、11、12、18、19、25、26日，9月1、2、8、9、15、16、22、23、29、30日，10月6、7、13、14、20、21日，11月3、4、10、11、17、18、24日，12月1、2、8、9、16、23、29日，2019年1月5、6、12、13、26、27日，2月16、17、23日，3月2、3、9、10、16、17、23、24、31日，4月6、7、13、27日，5月11、12、18、19日)，杨爽自认义乌小商品城公司每日均支付了50元加班费。杨爽工作期间延时工作161小时(2016年9月10-14日、16-20日、22、23日、26-28日均是每天加班4小时，共计60小时；10月9日加班3小时；11-17日、19-21日、30日均是每天加班4小时，共计47小时；11月1、2日、7-12日、15日均是每天加班4小时，11月16日加班6小时，11月17、18日均是每天2小时，11月20日、22日均是每天4小时，共计54小时)，杨爽自认义乌小商品城公司每小时均支付了5.5元加班费。一审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。杨爽系义乌小商品城公司职工，在工作期间法定休假日工作28天、休息日工作174天、延时工作161小时，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”之规定，义乌小商品城公司应支付杨爽法定休假日工资5478.16元((2500元/月÷21.75天/月)×4天+(2700元/月÷21.75天/月)×24天)×(300%一100%)-50元/天×28天=5478.16元：休息日工资34205.74元((2500元/月÷21.75天/月)×16天+(2700元/月÷21.75天/月)×158天)×200%-50元/天×174天=34205.74元：延时工资2753.29元((2500元/月÷21.75天/月÷8小时)×63小时+(2700元/月÷21.75天/月÷8小时)×98小时)×150%-5.5元/小时×161小时=2753.29元，故对杨爽合理部分的诉讼请求，一审法院予以支持。关于杨爽主张证人出庭作证的交通费、误工费300元，因未提供证据证明其主张，故一审法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：一、海城义乌中国小商品城投资发展有限公司于判决生效后10日内支付杨爽休假日工资5478.16元、休息日工资3405.74元、延时工资2753.29元；二、驳回杨爽的其他诉讼请求。案件受理费5元，由海城义乌中国小商品城投资发展有限公司承担。此款杨爽已垫付，海城义乌中国小商品城投资发展有限公司在履行判决所确定的给付义务时加付5元给杨爽。如果海城义乌中国小商品城投资发展有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审期间各方当事人未提供新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”之规定，义乌小商品城公司应支付杨爽法定休假日和休息日加班工资、延时加班工资。一审中，杨爽提供义乌小商品城公司的后台操作系统形成的工作日志，以及来源于证人唐某出具的考勤表证明杨爽在法定休假日、休息日的加班天数和延时工作时长情况。二审中，义乌小商品城公司虽对加班天数提出异议，但其作为用人单位掌握相应考勤表和打卡记录等证据，却未提供任何证据。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实,应当提供证据加以证明,但法律另有规定的除外。在作出判决前,当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的,由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”之规定，义乌小商品城公司应承担举证不能的后果，故一审法院根据杨爽提供的证据认定杨爽法定休假日和休息日加班天数，以及延时工作时长并无不当，一审法院证据采信无误。上诉人义乌小商品城公司的上诉请求及理由，因无事实证据和法律依据，本院不予支持。综上所述，上诉人海城义乌中国小商品城投资发展有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由海城义乌中国小商品城投资发展有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  闫相夷审判员  戴艳丽审判员  马 宁二〇二一年三月十一日法官助理于仁美书记员王佳策