陕西省咸阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）陕04民终479号 上诉人（原审原告）：陕西军睿建筑工程有限公司，住所地：西安市高新区，统一社会信用代码：XXXXXXXXXXXXXX9458。 法定代表人：关军，该公司总经理。 委托诉讼代理人：朱景路，陕西泽诚律师事务所律师。 委托诉讼代理人：赵敏旭，陕西泽诚律师事务所实习律师。 被上诉人（原审被告）：陈开胜，男，汉族，1981年4月4日出生，住西安市阎良区。 上诉人陕西军睿建筑工程有限公司与陈开胜劳动争议纠纷一案，不服咸阳市秦都区人民法院(2020)陕0402民初5101号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月28日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 陕西军睿建筑工程有限公司上诉请求：1、请求二审撤销咸阳市秦都区人民法院（2020）陕0402民初5101号民事判决并依法改判；2、本案诉讼费、上诉费由被上诉人承担。事实和理由：一审法院认定上诉人与被上诉人之间存在劳动关系没有事实依据。上诉人有业务需要，临时叫人，不接受公司考勤、人事规章制度和劳动纪律的管理，与公司不存在人身隶属关系，报酬是按照工时计算，不具有稳定性和持续性，上诉人和被上诉人不存在劳动关系的特征。上诉人和被上诉人未签劳动合同，双方应为劳务关系。一审法院认定事实错误，请求撤销一审，依法改判。 陈开胜答辩称，上诉理由不能成立，双方之间存在劳动关系，一审判决正确。请求维持一审。 陕西军睿建筑工程有限公司向一审法院起诉请求：1、判令原、被告之间不存在劳动关系；2、判令原告无需向被告支付未签订劳动合同双倍工资差额30358.3元以及2019年1月份工资；3、判令原告无需为被告补缴2019年9月至2020年1月19日的社会保险；4、诉讼费由被告负担。 一审法院认定事实，2019年8月2日被告陈开胜进入原告公司承包的位于陕西省西咸新区XX城XX工地工作，岗位电工。截止2019年1月19日原告项目工地放春节假时，被告先后从原告公司处支领生活费共计6300元；2010年1月19日原告由自然人关某某向被告转账工资5000元。2020年1月20日，原告公司经核算后确认还下欠被告自入职至2019年12月底的工资22067元。2020年1月23日，原告公司通过银行转账将22067元支付给被告。2020年春节后，被告再未到岗。另，被告陈开胜2020年1月份工作19天，原告公司未付工资。后陈开胜向西咸新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认与陕西军睿建筑工程有限公司于2019年8月2日确立劳动关系，公司支付其2019年8月至2020年1月19日双倍工资差额39290元以及1月份19天工资4290元和生活费380元，支付每月2天休假扣款2330元，补缴2019年9月至2020年1月19日期间的社会保险。该仲裁委员会在2020年4月10日予以受理，并于2020年7月13日作出西咸劳人仲案字（2020）第355号裁决书，确认陈开胜与陕西军睿建筑工程有限公司劳动关系于2019年8月2日起确立；陕西军睿建筑工程有限公司支付陈开胜未签订劳动合同双倍工资差额30358.3元、2019年1月份工资4290元；补缴2019年9月至2020年1月19日期间的社会保险；驳回陈开胜的其他仲裁请求。陕西军睿建筑工程有限公司不服，遂提起本案诉讼。以上事实有双方当事人陈述、生活费借款单、领款单、中信银行客户回单、建设银行转账回单、被告银行交易明细、案件受理通知书、仲裁裁决书在卷佐证。 一审法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案原、被告对本院认定的上述案件事实无争议，但争议焦点在于双方的法律关系性质如何认定，对此，双方各执一词。本院分析评价如下：原告作为企业法人、被告为具有完全行为能力的自然人，均为适格的劳动法主体；原告的主业务为建筑工程施工，被告正是在其承建的建筑工程项目工地上工作，且其电工的工作岗位亦为施工所必须，相对应的，原告公司亦支付被告对应劳动报酬。但原告称被告工作时间灵活，是由其自行支配，但根据电工岗位在建筑施工中的必要性以及仅被告一名电工的事实，原告该诉称与客观事实不符，被告在项目工地工作期间受被告项目部领导和支配。因此，原、被告之间的法律关系符合劳动关系的法律特征；至于约定的阶段性支付报酬仅为劳动报酬支付方式，并不能据此否定劳动关系的成立。综上，被告陈开胜自其入职后即与原告公司建立了劳动关系，而原告诉称双方为劳务关系的观点依法不能成立。《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，原告公司一直未与被告签订劳动合同、未支付2020年1月份工资，被告据此主张未签订劳动合同双倍工资差额和未付的2020年1月份19天的工资，于法有据。就工资标准，被告主张月工资7000元，另外每日餐费20元；原告主张为月工资6000元（含每天15元餐费，月计薪天数30天）。就此被告仅提供证人证言，再无其他证据印证，本院不予采信。根据双方确认并经本院认定的案件事实，被告2019年8月2日至12月31日的工资共计为33367元（22067元+5000元+6300元，月计薪天数30天），即月平均工资为6763.58元。据此计算2020年1月份被告工作19天的工资为4283.55元；2019年9月2日至2020年1月19日的未签订劳动合同双倍工资差额计30886.89元。就补缴社会保险费一节，用人单位、劳动者和社会保险机构就欠缴社会保险费发生的争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间的社会保险争议，不属于人民法院民事案件的受案范围，该争议本院不予处理。对被告陈开胜其他仲裁请求事项的裁决，双方均未表示异议，本院不再予以评判。依据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第七条、第三十条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条，参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第一条的规定，遂判决，一、确认原告陕西军睿建筑工程有限公司与被告陈开胜自2019年8月2日起建立劳动关系；二、原告陕西军睿建筑工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告陈开胜2019年9月2日至2020年1月19未签订劳动合同双倍工资差额30886.89元；三、原告陕西军睿建筑工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告陈开胜2020年1月份19天的工资4283.55元；四、驳回原告陕西军睿建筑工程有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。诉讼费10元，减半收取5元，由原告承担。 二审查明的事实和一审查明的事实一致，本院对该事实予以确认。 本院认为，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从实用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”上诉人作为依法成立的有限责任公司符合用人单位的条件，被上诉人陈开胜作为劳动者从事电工业务系上诉人单位的业务的组成部分，被上诉人陈开胜接受公司的管理，并以双方的口头约定领取报酬，上诉人与被上诉人虽未签订书面劳动合同，完全符合上述规定，双方劳动关系成立，上诉人陕西军睿建筑工程有限公司上诉称双方不存在劳动关系的上诉意见本院不予采纳；一审认定确认双方劳动关系成立的时间、双倍工资差额、未支付的工资正确，本院予以确认。 综上所述，上诉人陕西军睿建筑工程有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由陕西军睿建筑工程有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  李为纲 审判员  刘煜阳 审判员  王 亮 二〇二一年三月十六日 书记员  席 昕