江苏省太仓市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0585民初8046号 （2021）苏0585民初214号 原告（被告）：殷晓波，男，汉族，1980年5月25日生，住太仓市。 委托诉讼代理人：张晋，江苏镇洋律师事务所律师。 被告（原告）：太仓逸枫化纤有限公司，住所地太仓市沙溪镇百花北路888号，统一社会信用代码91320585MA1P1GPBXM。 法定代表人：桂明日，总经理。 委托诉讼代理人：于新文，女，该公司人事主管。 委托诉讼代理人：熊瑞成，江苏娄东律师事务所律师。 原告殷晓波诉被告太仓逸枫化纤有限公司追索劳动报酬纠纷一案与原告太仓逸枫化纤有限公司诉被告殷晓波追索劳动报酬纠纷一案，本院于2020年12月30日、2021年1月7日先后立案后，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）第四条的规定，依法适用小额诉讼程序公开开庭进行了并案审理。原告（被告）殷晓波及其委托诉讼代理人张晋，被告（原告）太仓逸枫化纤有限公司（以下简称逸枫公司）的委托诉讼代理人于新文、熊瑞成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告殷晓波向本院提出诉讼请求并作为被告辩称：1.判令逸枫公司向殷晓波支付2018年4月至2020年8月期间工资差额17400元；2.判令逸枫公司向殷晓波支付2018年、2019年奖金差额18776元。事实和理由：殷晓波于2017年8月进入逸枫公司从事动力车间技术员工作，双方口头约定了工资待遇。2018年5月25日至2020年9月25日期间，逸枫公司每月发放的工资中存在600元差额，包括150元住房补贴和450元技能工资。参考在同一车间岗位较低的同事的技能工资及工资管理制度第5.1条、工资条，殷晓波的技能工资显然已被克扣，另住房补贴150元也在2018年5月25日后的工资条中被克扣。双方约定奖金工资为每年18000元，每月工资中预留1500元，年底一次性发放，但殷晓波收到的2018年奖金为8487.75元、2019年奖金为8746.5元。逸枫公司的上述行为违反了劳动合同法的相关规定，故殷晓波为维护自身合法权益，特提起诉讼，请依法判决。 被告逸枫公司辩称并作为原告向本院提出诉讼请求：判令逸枫公司无需向殷晓波支付工资差额1800元。事实和理由：逸枫公司每月发放工资单供员工核对，殷晓波主张2019年10月1日前的相关请求已经超过仲裁时效，且逸枫公司已足额支付其在职期间的劳动报酬，无需补差。逸枫公司于2018年4月发布《工资管理制度》，取消了全厂职工150元的住房补贴，该制度在2018年10月30日召开的第一届职工代表大会表决通过并进行了公示，该制度的执行系公司正常履行管理职责，目的是为了加大员工考核力度并确定岗位考核基本工资范围，符合现代企业管理要求，也不违反法律法规，且已履行民主程序，对全体员工具有约束力，因此取消该住房补贴并确定绩效考核工资范围并无不当。殷晓波签收工资条并知晓其工资结构，从未向逸枫公司反馈工资发放不足或发放错误，其仲裁时主张450元系技能工资差额，现又更改为450元系考核工资，其违反禁反言原则，法院应当不予采信，其在本案中提出的考核工资也未经仲裁前置。逸枫公司从未与殷晓波约定过奖金工资，也无任何关于奖金工资的制度，不定期发放奖金是逸枫公司对自己财产处分的权利，而非义务，殷晓波收到的8487.75元、8746.5元系年休假和加班工资的补偿。综上，逸枫公司已按期足额支付殷晓波劳动报酬，不存在违法情形，殷晓波的各项请求均无事实和法律依据，应予驳回。 本院经审理认定事实如下： 逸枫公司于2017年5月19日成立。公司股东于2018年3月9日变更为浙江恒逸集团有限公司，又于2018年12月6日变更为恒逸石化股份有限公司。 2017年8月9日，殷晓波进入逸枫公司工作，并于同年9月1日起与另一员工张益共同被任命为动力车间技术员。入职后，逸枫公司为殷晓波参加了社会保险。双方先后订立了两份书面劳动合同，双方约定殷晓波试用期满后的月工资为当地最低工资标准，逸枫公司于每月25日通过银行转账向殷晓波支付上个自然月的工资，最后一份劳动合同的期限至2023年8月9日止。 2018年10月30日，逸枫公司召开工会成立暨第一届职工代表大会。会议选举产生了第一届工会委员会并讨论通过了公司相关规章制度，包括关联公司的《工资管理制度》。殷晓波、张益、赵长杰、屠志刚等4人作为动力部门动力车间的员工在参会签到表上签字。次日，逸枫公司在其微信公众号上发布了本次会议的相关信息，并将讨论通过的各项规章制度进行了张贴公告。 根据逸枫公司提供的《工资管理制度》文本（共8页），该制度明确规定适用于聚酯板块各企业员工，并从2018年4月份全面实施。该制度第4条明确“本制度由以下部分组成：管理及技术人员工资、技术岗位人员工资、非技术岗位人员工资”；第5条对“技术人员工资、技术岗位人员工资”作了规定，其中5.1条规定了“工资结构：基本工资、考核工资、技能工资、补贴、奖罚等部分组成……5.1.1考核工资，5.1.1.1机电仪岗位2600元……聚酯分析/物检、动力、配油等2000元；5.1.1.2工长助理/技术员岗位根据实际情况、环境等因素不同，确定考核工资范围（1500元-2000元）；5.1.1.3百分制考核，各部门车间根据各自目标制定详细可行考核方案……5.1.1.4纺丝卷绕岗位根据……5.1.1.5污水/动力操作岗位根据实际情况、班次、环境等因素不同，确定考核工资范围（300-500元）……5.1.2电话补贴，副主任以上享受月电话费补贴……5.1.3倒班津贴同技术岗位，……5.1.4学历补贴：5.1.1.2人员……5.1.1.3人员……5.1.5技能工资，5.1.1.2人员（机、电、仪、智能制造、聚酯工艺、纺丝工艺员）可申请技能评定，申请级别为1-3级，技能工资标准为一级400元，二级300元，三级220元”。其后又规定“5.2.2技能工资：分七个级别，即一级1200元、二级900元、三级660元、四级560元、五级460元、六级380元、七级初中20元、高中40元、中专60元、高中中专100元、大专以上（专业非对口）280元。5.2.2.1员工转正后，自动转入七级，六级至一级每年3月、7月、11月份，由技能评定委员会负责评定，评定后次月生效”。其后5.2条又规定了“5.2.1倒班津贴……5.2.2加班工资……5.2.3补贴，5.2.3.1鉴于各公司住房补贴标准不一，取消原有住房补贴，各公司可通过加大考核工资来提升员工的工作积极性……5.2.4奖惩……”；第6条对“非技术岗位人员工资”作了规定；第7条对“其他”事项进行了规定。 殷晓波在职期间，逸枫公司每月支付工资时一并向其发放相应的月工资单。月工资单载明，殷晓波每月工资由基本工资（2018年8月起从1940元调整为2020元）、考核及加班工资/年休假补偿、高温费、补贴150元等项目组成，并自2018年4月起取消补贴项目，其余项目无变化。而根据逸枫公司另行制作的工资明细，殷晓波月工资单中“考核及加班工资/年休假补偿”项的金额由考核工资、倒班补贴、延时加班、节日加班、额外加班等项组成，其中核算的考核工资基数在1500-2000元不等，但从2020年9月起调整为400元。除每月工资外，逸枫公司还于2018年2月5日向殷晓波支付一次性开车奖4500元，后又分别于2018年2月14日、2019年2月1日、2020年1月22日向殷晓波支付5218.32元（税后实发5061.77元）、8478元（税后实发8224.39元）、8746.5元（税后实发8484.10元），相应的工资签领单载明上述款项为“年休假补偿及补加班工资”。而根据逸枫公司提供的工资明细，上述三笔款项的基数均为8500元，应发金额系结合时间系数（2017年为0.5，2018年和2019年均为1）、公司系数、个人系数、车间系数等因素核算后得出。 殷晓波还在逸枫公司举办的技能比武大赛“污水工艺”项目中获得第一届的二等奖、第二届的一等奖。 2019年3月31日，动力部门调整技能工资，其中动力车间岗位的顾磊因违纪从460元调整至380元，朱逸文、沈军从380元调整至460元。 2020年9月2日，逸枫公司以殷晓波违反公司管理制度对其进行调岗，殷晓波不再任动力车间技术员。 2020年9月30日，殷晓波申请劳动仲裁，要求逸枫公司支付2018年4月至2020年8月期间工资差额17400元（住房补贴150元/月+考核工资差额450元/月）、2018年和2019年奖金差额18776元以及未足额支付上述款项的赔偿金36176元。期间，殷晓波于同年10月11日向逸枫公司最后一天提供正常劳动。仲裁审理过程中，殷晓波明确其考核工资为2400元，并确认在职期间不存在加班工资差额。同时，就考核工资差额问题，逸枫公司提供了以5.1.1.3结尾共3页的《工资管理制度》，殷晓波以该证据系逸枫公司单方制作、其不知情为由对真实性提出异议；就奖金差额问题，逸枫公司提供了《聚酯板块年终补贴发放标准》，该标准规定技术员的年终补贴基数为8000元至8500元，殷晓波对此证据的真实性不持异议。 2020年12月8日，太仓市劳动人事争议仲裁委员会作出太劳人仲案字〔2020〕第1563号仲裁裁决书，裁决逸枫公司支付殷晓波工资差额（住房补贴）1800元，对殷晓波的其他请求未予支持。殷晓波、逸枫公司均不服上述裁决，先后向本院提起诉讼。 审理中，殷晓波明确将其主张的工资差额450元/月更改为技能工资差额，并确认2019年3月31日动力部门技能工资调整的人员中最高级别是班长，其作为技术员级别比班长高，其技能工资理应高于460元。逸枫公司则主张根据集团制定的《工资管理制度》，殷晓波作为技术员适用高标准的1500元至2000元考核工资，而低岗位人员为300-500元，给予低岗位不同等级的技能工资并通过考试评定后增加收入。就此逸枫公司还提供了与殷晓波同为动力部技术员的赵长杰的离职申请单及调查笔录等，赵长杰在笔录中陈述其于2017年9月6日入职时为班长岗位，同年升职为动力部的技术员，升职时主任告知过工资结构，是没有技能工资的，但动力车间的基础岗位如班长是有技能工资的；赵长杰因个人原因于2020年10月底已离职。 上述事实，有殷晓波提供的劳动合同书拍摄照片、银行交易流水明细清单、月工资单、工资明细、月度考核、工资管理制度（以5.1.1.3结尾）、动力部技能工资调整、处罚通报、任命通知、工会第一次代表大会议程（草案）及相关材料、荣誉证书，逸枫公司提供的工资管理制度（共8页）、第一次职工代表大会通知及会议议程、制度清单、签到表、制度公示照片、微信公众号推送文章、工商登记信息、工资领取单，双方均提供的仲裁裁决书、劳动合同书以及本院制作的开庭笔录等证据予以证实。 本院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。该法第二十七条第四款又规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制，但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因此，双方对发放数额无争议的拖欠劳动报酬争议的仲裁时效适用上述第二十七条第四款的规定，但克扣工资争议的仲裁时效为自用人单位书面明示拒绝支付劳动者工资之日起计算一年。本案中，逸枫公司向殷晓波支付每月工资或年初支付“年休假补贴及加班工资”时均一并发放相应的工资单，工资单载明了工资项目及数额。即使存在工资、奖金少发问题，逸枫公司在编制的书面工资单中已予明示，殷晓波核对及领款时并未提出异议。现逸枫公司就殷晓波工资、奖金差额的请求提出时效抗辩，由于殷晓波签收工资单时即应知道权利受到侵害，但其2020年9月30日才申请仲裁，故其主张的2018年4月至2019年8月工资差额、2018年奖金差额，明显已经超过一年的仲裁时效，本院对此不予支持。 对于殷晓波的其他请求事项，本院分析如下： 一、关于2019年9月至2020年8月期间工资差额600元/月的问题。首先，对于其中的住房补贴150元/月，从殷晓波提供的工资单可以看出，确实从2018年4月起取消了每月150元的补贴，逸枫公司解释系因“恒逸集团”统一取消了住房补贴。根据劳动法律规定，用人单位拥有经营自主权，其有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，自主确定本单位的工资分配方案和工资水平，制定工资支付制度，但用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。逸枫公司提供的《工资管理制度》第5.2.3.1条款自2018年4月起取消了“恒逸集团”各公司的住房补贴，殷晓波对该文本提出异议，并提供了3页文本，主张并无第5.1.1.3条款后的内容。上述两份制度文本均为逸枫公司出具，经本院比对，条款相同的，内容也一致，考虑到殷晓波在仲裁时明确其中450元/月差额系考核工资，逸枫公司提供了仅涉及考核工资的制度内容尚可理解。结合第4条规定的制度内容可知，逸枫公司向本院提供的8页的《工资管理制度》内容更为完整，且与公示照片显示的内容能够吻合。该制度由逸枫公司的关联公司制定，并适用于包括逸枫公司在内的聚酯板块各企业员工，后经逸枫公司职工代表大会于2018年10月30日讨论通过，并进行了张贴公告，殷晓波作为职工代表亦参加了会议，该制度规定的相关内容并不违反法律强制性规定，可以作为本案审理的依据。逸枫公司根据该制度自2018年4月起取消了员工的住房补贴，殷晓波签收工资单时并未提出异议，参会讨论该制度时亦未提出异议。故对其主张2019年9月至2020年8月期间住房补贴差额的诉讼请求，本院不予支持。 其次，对于另外的差额450元/月，殷晓波主张系技能工资差额，本院结合双方陈述事实及举证情况，对该项请求亦不予支持，理由如下：1.殷晓波在仲裁时明确其考核工资为2400元，据此主张考核工资差额450元，在逸枫公司提供《工资管理制度》且相关诉请未被仲裁支持后又改成该差额为技能工资差额，前后陈述不一，可见对于双方是否就技能工资进行过约定，殷晓波本身就不确定；2.殷晓波在诉讼中主张450元系技能工资差额的主要依据是动力部门中级别较其低的班长享有480元的技能工资，其级别高理应享有更高的技能工资，但根据同工同酬的分配原则，殷晓波并未提供证据证明与其同岗位同级别的其他动力技术员享有技能工资；3.逸枫公司抗辩技术员考核工资基础较高，但不享有技能工资，提供了已离职的动力部技术员的证言，证人虽未到庭，但结合《工资管理制度》对动力部技术员（1500元-2000元）、操作岗位（300-500元）考核工资基数的不同规定，逸枫公司另行给予技术员岗位以外的基础岗位员工技能工资亦属合情合理；殷晓波在技能比武大赛中获奖属实，但这并不符合制度规定的可享有技能工资的条件。故对殷晓波主张2019年9月至2020年8月期间技能工资差额的诉讼请求，本院不予支持。 二、关于2019年奖金差额的问题。殷晓波主张与逸枫公司约定奖金工资18000元/年，逸枫公司对此不予认可，殷晓波就其主张未能进一步提供证据佐证，理应承担举证不利的后果，况且《工资管理制度》对奖金工资亦未作任何规定；逸枫公司对次年初发放的该笔款项解释为参照《聚酯板块年终补贴发放标准》发放，该标准规定技术员的年终补贴基数为8000元至8500元，逸枫公司据此以8500元为基数，并结合时间系数（不满半年按半年计算）、公司系数、个人系数、车间系数等因素进行核算后，实际发放的金额与上述规定能够吻合。现殷晓波以18000元/年为基数，扣除已发款项后主张奖金差额，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 综上，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。殷晓波主张工资及奖金差额，缺乏事实和法律依据，对此本院碍难支持；逸枫公司主张已足额支付殷晓波在职期间劳动报酬，并诉请不再支付住房补贴，提供了经民主程序制定并经公示告知的《工资管理制度》，此系用人单位依法行使经营自主权的范畴，也无违反法律强制性规定的情形，故本院对逸枫公司的诉讼请求依法予以支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）第四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百六十二条之规定，判决如下： 一、被告（原告）太仓逸枫化纤有限公司无需支付原告（被告）殷晓波工资差额1800元。 二、驳回原告（被告）殷晓波的全部诉讼请求。 案件受理费各10元，减半收取各5元，合计10元，由殷晓波负担。 本判决为终审判决。 审判员  王颖瑛 二○二一年三月十六日 书记员  廖 吉