辽宁省大连市中级人民法院民 事 裁 定 书（2021）辽02民特27号申请人：蚂蚁兄弟（大连）电子商务有限公司。住所地：辽宁省大连市甘井子区华龙南园********。法定代表人：高雨寒，该公司经理。委托诉讼代理人：王世圣，辽宁圣邦律师事务所律师。被申请人：李鑫，男，1995年10月21日生，汉族，住辽宁省瓦房店市。委托诉讼代理人：苏环海，辽宁利金律师事务所律师。申请人蚂蚁兄弟（大连）电子商务有限公司与被申请人李鑫申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，本院于2021年2月18日立案后进行了审查。现已审查终结。蚂蚁兄弟（大连）电子商务有限公司向本院提出请求：1、依法撤销大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会作出的甘劳人仲案字（2020）第1202号仲裁裁决书第一项裁决；2、本案申请费用由被申请人承担。事实和理由：一、仲裁委错误分配举证责任，适用法律确有错误。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释〉》第一百一十一条和《中华人民共和国民事诉讼法》第七十条规定，书证原件在他人控制之下时，当事人是可以提交复制件的，且人民法院应结合其他证据和案件具体情况，审查判断书证复制品等能否作为认定案件事实的根据。另该法第七十五条规定，人民法院对当事人的陈述，应当结合本案的其他证据，审查确定能否作为认定事实的根据。鉴于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条规定和《劳动人事争议仲裁办案规则》第十八条规定，仲裁委裁决案件应遵循合法、公正原则，前述对人民法院审理案件应当适用的法律规定对仲裁委也应当适用。本案中，申请人在庭审中已经陈述双方自2020年4月30日就解除了劳动关系，并尽可能的提供了当初申请人向被申请人出具的《解除劳动合同证明书》复制件和被申请人与华厦外包服务（大连）股份有限公司签订的书面《劳动合同书》复制件为证，并解释了不能出具原件的原因。依照前述法律规定，仲裁委就应当结合被申请人提交的工资流水、社保缴费证明等证据对申请人的当庭陈述、书证复制件进行审查，并在这些证据可以相互印证能够形成完整证据链条的情况下认可申请人方证据的证明力。申请人是不可能掌握2020年5月份以后被申请人的工资发放主体、发放标准、发放时间和考勤记录、绩效考核、业绩提成、处罚情况的，尤其是工资支付凭证，但仲裁委却认为申请人掌握管理着被申请人的工资支付凭证而未能尽到举证责任，并全凭被申请人的空口陈述支持了其关于2020年8月至2020年10月期间工资差额部分的全部请求4664元。仲裁委拒不结合本案双方提交证据认定案件事实，强人所难的分配举证责任，显系适用法律错误。需要说明的是，申请人已经向被申请人发放了自2019年4月至2020年4月的工资，被申请人提交的这段期间的工资流水申请人是认可的，无需申请人再举证；至于申请人单位全员2019年均未发放年终奖，申请人已经举证说明原因。相反的是，被申请人除了提供一纸《劳动合同》外，再不能提供任何有效证据证明自2020年5月1日至2020年10月15日其仍在申请人处继续工作，而仲裁委却对此视而不见，不闻不问，没有要求被申请人就此提供任何证据。二、本案仲裁裁决属于枉法裁决。《中华人民共和国民事诉讼法》第七条规定，人民法院审理民事案件，必须以事实为根据，以法律为准绳，而仲裁委裁决案件亦应如此。本案中，对申请人是何时裁员、申请人如何罗织投诉被申请人的理由、申请人到底是以哪一家公司的名义对其处罚500元、为什么被罚款500元、罚款的程序是怎样做出的等导致本案诉讼的关键事实，仲裁委没有进行过任何调查，严重违反前述法律。本案中，双方已于2020年4月30日解除了劳动关系，囿于当时出具的《解除劳动合同证明书》只有两份原件，且已经给了被申请人和其新的用人单位各一份，故此才提供了《解除劳动合同证明书》复制件。但是，该复制件和申请人的陈述，结合2020年5月起被申请人的社会保险关系就由申请人处转至其新用人单位处，以及被申请人2020年5月份以后的工资就由其新用人单位支付的事实，足以证明双方的劳动关系已于2020年4月30日解除，自2020年5月至2020年10月与被申请人存在劳动关系的是别的用人单位。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十条也规定，根据已知的事实和日常生活经验法则推定出的另一事实，无须举证证明。被申请人已经不再为申请人工作，申请人当然没有义务向其支付工资，客观上也没有再向其支付工资。何况2020年5月至2020年7月，申请人并未向被申请人支付工资，被申请人也未提出任何异议。被申请人在《劳动人事争议仲裁申请书》中所叙述的是“被申请人为逃避裁员责任，罗织投诉本人的理由以另一家公司的名义对本人施加处罚500元”，足见被申请人亦从未主张其同时与两家用人单位建立劳动关系，在仲裁阶段庭审举证社保缴费证明时也是主张只与申请人存在劳动关系，不存在与其他单位签订劳动合同和发生劳动关系。然而，仲裁委竟能认定被申请人同时存在两个劳动关系，显然是在公然违背事实从而进行枉法裁决。申请人认为，仲裁委不能就因为被申请人是劳动者，且本案系法律援助案件就拒绝秉公办案。三、本案裁决违反法定程序。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十三条规定，与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。本案中，被申请人一直否认与华厦外包服务（大连）股份有限公司签订过书面的《劳动合同书》并发生劳动关系，并在举证《社保记录》时声称工作场所没有发生变化，不存在和其他公司有劳动关系的情况，但自2020年6月11日至2020年11月10日被申请人的工资却一直由华厦外包服务（大连）股份有限公司发放，这显然不符合常理。华厦外包服务（大连）股份有限公司不可能毫无缘由、错误的按月向其支付工资，且恰好支付至其离职的次月。大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会没有依照前述法律规定通知华厦外包服务（大连）股份有限公司作为第三人参加仲裁，却径直裁决申请人向被申请人支付、补发所谓的2020年8月至2020年10月期间工资差额，显然裁决错误并违反法律程序。因为照这样裁决，申请人得按月向所有已经离职并被第三人派遣到其他用工单位的人员支付全额工资，直至这些人与第三人解除劳动关系之日止。四、被申请人在劳动争议仲裁阶段隐瞒了足以影响公正裁决的证据。2020年4月30日，申请人与被申请人双方经协商一致解除了劳动合同。2020年5月1日，被申请人便与华厦外包服务（大连）股份有限公司签订了书面的《劳动合同书》，并被派遣到杭州蔚观科技有限公司继续从事保险营销顾问工作。申请人向被申请人和华厦外包服务（大连）股份有限公司均出具了《解除劳动合同证明书》。但是，被申请人对这两份书面证据均予以了隐瞒，并且不承认申请人提交的《劳动合同书》复印件和《解除劳动合同证明书》复印件。2020年10月15日，被申请人向华厦外包服务（大连）股份有限公司提出辞职，理由系其因个人原因不能继续在公司工作，并曾亲笔签署《辞职申请书》。华厦外包服务（大连）股份有限公司遂向其出具了《解除劳动合同证明书》，以证明双方所解除劳动合同的期限为2020年5月1日至2022年4月30日，解除劳动合同的原因系劳动者辞职，解除劳动合同的时间为2020年10月15日，单位缴费编号为41370448。被申请人在与华厦外包服务（大连）股份有限公司办理辞职交接手续时也签署了《离职证明签收表》。但是，被申请人在仲裁阶段对上述事实和相关证据均予以隐瞒。李鑫辩称，仲裁裁决完全准确，仲裁庭不存在任何违法、徇私舞弊的情况，应驳回蚂蚁兄弟（大连）电子商务有限公司的撤裁请求。经审理查明：2021年1月19日，大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会作出甘劳人仲案字（2020）第1202号仲裁裁决：1、本裁决书生效之日起五日内，被申请人蚂蚁兄弟（大连）电子商务有限公司应向申请人李鑫支付2020年8月至2020年10月期间的工资待遇4664元（肆仟陆佰陆拾肆圆）；2、驳回申请人李鑫超额部分的申请请求。该案仲裁审理过程中，李鑫否认2020年5月起与华夏外包服务（大连）股份有限公司签订过劳动合同，否认与华夏外包服务（大连）股份有限公司发生过劳动关系。根据蚂蚁兄弟（大连）电子商务有限公司举证的《劳动人事争议仲裁申请书》记载，李鑫于2021年2月24日以华夏外包服务（大连）股份有限公司为被申请人，向劳动仲裁机构申请仲裁，请求华夏外包服务（大连）股份有限公司支付解除劳动合同经济补偿金13612元及2020年8月-2020年10月15日违约未发放工资4664元，仲裁申请书载明的“事实与理由”为：“申请人于2019年4月8日与被申请人建立劳动关系，签订《劳动合同书》，约定合同期限2020年5月1日至2022年4月30日，为被申请人工作期间，被申请人任意扣发工资，为此，我方依法提出解除劳动关系，为其请求贵委依法裁决支付现骨干的费用，本人于2020年10月16日以违约扣罚工资为由解除劳动合同。”本院认为，关于蚂蚁兄弟（大连）电子商务有限公司是否应向李鑫支付2020年8月至2020年10月期间的工资待遇4664元一节，涉及在此期间李鑫与华夏外包服务（大连）股份有限公司是否存在劳动关系。本案仲裁过程中，李鑫否认与华夏外包服务（大连）股份有限公司签订过劳动合同及发生过劳动关系，但根据蚂蚁兄弟（大连）电子商务有限公司举证的李鑫在本案仲裁裁决作出后向仲裁机构提交的仲裁申请书记载，李鑫明确己方与华夏外包服务（大连）股份有限公司签订过合同期限为2020年5月1日至2022年4月30日的劳动合同。则应认定蚂蚁兄弟（大连）电子商务有限公司有证据证明本案仲裁裁决第一项存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款第五项规定的“对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据”的应当撤销仲裁裁决的法定情形。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，裁定如下：撤销大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会甘劳人仲案字（2020）第1202号仲裁裁决第一项，即：本裁决书生效之日起五日内，被申请人蚂蚁兄弟（大连）电子商务有限公司应向申请人李鑫支付2020年8月至2020年10月期间的工资待遇4664元（肆仟陆佰陆拾肆圆）。申请费400元，由被申请人李鑫负担。当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。审判长  林荣峰审判员  苏 娓审判员  曾国救二〇二一年三月八日书记员  程添莹