江苏省海安市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0621民初6649号 原告：周思岑，男，1987年10月19日出生，汉族，居民身证号码320621198710194539，住江苏省海安市。 被告：广州天力建筑工程有限公司，住所地广州市越秀区较场东路**第**，统一社会信用代码91440101190498128T。 法定代表人：王海东，系该公司北方区董事长。 委托诉讼代理人：俞荣，系该公司劳务主管。 周思岑于2020年9月27日向海安市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求裁决广州天力建筑工程有限公司（以下简称天力公司）支付国家法定假日2018年9月至2020年5月20日期间的加班费15876元；补发2018年10月至2019年8月两倍工资60500元；支付经济补偿金11000元。仲裁委于2020年12月3日作出海劳人仲字〔2020〕第475号仲裁决定书，对周思岑全部仲裁请求不予支持。周思岑不服，于2020年12月9日向本院提起诉讼。本院于当日立案受理后，依法适用简易程序独任审判，并分别于2020年12月29日、2021年1月19日公开开庭进行审理。原告周思岑、被告天力公司的委托诉讼代理人俞荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告周思岑向本院提出诉讼请求，1.要求被告支付国家法定假日加班费、平时每天工作8小时以外至12小时期间的加班费合计58658元。[原告小时工资应为2500元/月÷21.75天/月÷8时/天=14.37元/时，应发工资总额应为14.37元/时×（567天×8时/天×100%+567天×4时/天×150%+88天×12时/天×200%+法定假日21天×8时/天×200%+21天×4时/天×300%）=152868元，扣减被告已经发放94210元，被告还需要补发原告工资58658元]；2.要求被告补发2018年10月至2019年8月未签订书面劳动合同的二倍工资差额60500元（5500元/月×11月）；3.要求被告支付经济补偿金11000元（5500元/月×2月）。事实和理由：原告于2018年9月10日到被告处海安悦禧家园项目部上班，从事保安工作，每天工作12个小时，月工资5500元，每月2个休息日，工作期间所有的法定节假日全部参与了公司安排的加班，但被告从没有支付过加班工资，更没有与原告签订过劳动合同。 被告天力公司辩称：原告作为保安被被告招录。原告的工资是基本工资、加班费、绩效考核组成，所以原告的实发工资中包含了加班工资。原告与被告签订了书面的劳动合同以及书面的入职申请表，不存在未签订劳动合同的二倍工资。原告是自己主动离职的，不是被告开除，因此也不存在经济补偿金。原告的诉讼请求根本不成立。 本院经审理认定如下事实：2018年9月7日，周思岑到天力公司悦禧家园项目部应聘工作，填写了入职登记表。登记表中部门主管意见下方记载到职日期为“2018年9月10日”；工资标准栏为“基本工资2500元/月+加班费0-800元/月+绩效奖金0-600元/月+退伍费100元/月”，有吴伟于2018年9月7日签名；核定工资栏为“基本工资2500元/月+加班费0-800元/月+绩效奖金0-600元/月”，有薛凌于2018年9月10日签名。原告周思岑称从部门主管意见往下均非其所写，对工资标准、核定工资等内容不知情。庭审中，原告周思岑陈述入职谈的工资4500元/月，每月休息4天，每天上班12小时。被告天力公司予以认可。 2018年9月10日，周思岑开始到被告天力公司处从事保安员工作。当日，双方订立了劳动合同，该劳动合同约定了劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、工资保险待遇、劳动纪律和劳动合同的解除等条款;其中有关“本合同于2018年9月10日生效，于2020年9月1日终止”、“甲方招用乙方在海安工程中担任保安岗位工作”、“乙方在试用期间的工资为每月2500元，试用期满后基本工资2500元/月,综合月工资4400元(含加班加点、值班等其他工资)”等内容为手写。原告、被告的项目经理杨仕林分别在劳动合同署名处签字。被告天力公司向仲裁委出具了情况说明，追认了杨仕林系职务行为。仲裁庭审中，周思岑表示该劳动合同实际于其入职前签订，当时劳动合同签订二份，且其签名时上述手写内容均没有填写，并提供一份其签订劳动合同时拍摄的劳动合同照片予以佐证。对于原告所抗辩的内容，本案审理过程中，被告天力公司提供了另外一份劳动合同，该劳动合同格式内容与前述劳动合同内容一致，但劳动期限、工作内容、工资保险待遇部分需要手写内容的约定均为空白，合同落款签名处有周思岑签字并按捺指纹，天力公司加盖劳动合同专用章。原告对该份内容空白的劳动合同质证认为，首页乙方姓名是其本人签名，落款及指纹并非其本人签字或按捺的。 2020年4月21日，周思岑向被告天力公司提交离职申请和离职审批表，注明离职日期为2020年5月21日。 另，原告主张入职以来法定节假日加班21天，为2018年中秋节1天、国庆节3天；2019年元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天；2020年元旦1天、春节4天、清明节1天、劳动节1天。为此，原告周思岑提供了值班记录复印件，证明2018年10月2日至3日、2019年2月5日、2019年2月7日、2019年5月1日加班。同时，周思岑还提供了工作照片，证明2020年1月1日、2020年1月25日至27日加班。本院要求被告天力公司提供原告入职以来的考勤记录，被告天力公司提供了原告部分月份的考勤记录，原告周思岑对该考勤记录无异议。该考勤记录反映2019年8月9日-2019年8月31日期间8月27日、29日未出勤，2019年9月8日-2019年9月23日期间9月15日未出勤，2019年10月1日-2019年10月31日期间10月6日未出勤，2019年12月1日-2019年12月31日期间12月6日、23日未出勤，2020年2月2日-2020年3月31日期间2月12日-2月21日共10天未出勤，2020年5月1日-2020年5月20日期间5月5日未出勤。 根据原被告均认可的被告天力公司考勤统计表，原告周思岑实际出勤为：2019年1月27天（4天例休）、2月26天（2天例休）、3月27天（4天例休）、4月26天（4天例休）、5月24天（3天例休/2019年5月12日至13日年假2天/5月16日至17日年假2天）、6月26天（4天例休）、7月27天（4天例休）、8月31天、9月27天（4天例休）、10月28天（2天例休）、11月30天（1天例休）、12月27天（3天例休），2020年1月26天（4天例休/1月15日事假1天）、2月30天（例休1天/春节值班1天）、3月19天（2月12日至2月21日年假10天/2月3日至2月7日春节值班5天）、4月31天、5月19天（1天例休/2020年5月21日离职）。 根据被告天力公司提供的2018年9月-2020年5月周思岑工资表明细；2018年9月月薪标准为2500元，2018年10月-2019年7月月薪标准为2600元，2019年8月-2020年5月月薪标准为2800元；出勤天数分别为20天、27天、26天、27天、27天、26天、27天、26天、24天、26天、27天、27天、27天、28天、30天、27天、26天、30天、19天、31天、19天，其中2019年8月出勤27天与前述被告提供的考勤汇总表2019年8月出勤31天不一致；2019年2月春节加班费160元、2020年2月春节加班费1132元、2020年3月春节加班费500元；加班费分别为910元、1400元、1400元、1400元、1400元、1300元、1200元、1300元、1300元、1300元、1300元、2020元、1520元、1820元、1920元、1720元、1555元、1920元、2020元、2020元、968元；应付工资分别为3120元、4621元、4598元、4621元、4621元、4658元、4421元、4498元、4452元、4498元、4521元、5441元、4941元、5264元、5410元、5141元、4862.68元、6542元、5757元、5533元、3211.48元；2020年2月预扣个人所得税45.14元、2020年3月预扣个人所得税22.71元、2020年4月预扣个人所得税15.99元，合计83.84元；实际工资分别为3120元、4621元、4598元、4621元、4621元、4658元、4421元、4498元、4452元、4498元、4521元、5441元、4941元、5264元、5410元、5141元、4862.68元、6496.86元、5734.29元、5517.01元、3211.48元。原告周思岑认可该工资表中应付工资数额与其银行卡实际收到的工资数额一致。仲裁庭审中，原告周思岑提供了2018年10月-2020年4月工资对应的银行流水。经本院核对，原告周思岑银行卡实收工资数额与被告提供的工资表明细中实际工资数额有两个月存在偏差，其中2019年1月银行卡实收工资数额为4521元、2019年12月银行卡实收工资数额为5136.77元，其他数额一致。被告天力公司陈述，其发放加班费是按照海安地区最低工资1850元/月的标准作为计算基数。 审理中，被告天力公司为证明其已经告知原告在内的职工工资组成结构，向本院提供了关于调整保安工资结构的报告、报告张贴的公示照片。原告周思岑称，被告只是口头上告知涨工资，对工资条组成不清楚。对于被告提供的工资表明细中月薪标准从2500元/月上涨至2800元/月，原告周思岑坚持要求按照2500元/月作为计算加班费的基数。 上述事实有当事人陈述，以及原告周思岑提供的劳动合同照片、值班记录复印件、工资银行流水、工作照片，被告天力公司提供的入职登记表、劳动合同、关于保安人员薪资调整的报告、离职申请、离职审批表、情况说明、考勤统计表、考勤记录、工资表，本院依法调取的仲裁卷宗等在卷佐证。 本院认为：本案的争议焦点，一是天力公司应否支付原告未签订劳动合同的双倍工资；二是天力公司应支付的加班费数额；三是天力公司应否支付原告经济补偿金。 关于争议焦点一。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。结合原被告的举证，杨仕林的行为是履行天力公司的职务行为，天力公司予以追认，其行为能代表天力公司。原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资的主张，本院不予采信。退一步讲，即使按照原告所举证，劳动合同中有关合同期限、工作内容、工资待遇等条款没有填写，也仅能认定该劳动合同是不完备的劳动合同，而不能认定双方未签订劳动合同。 关于争议焦点二。《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。《江苏省工资支付条例》第二十条规定，劳动者在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资百分之三百支付加班工资。本案中，根据原被告的陈述以及举证，原告自认在被告天力公司每月休息4天，尽管该工作时间的约定不符合法律规定，但计算原告薪酬标准时候本应当按照约定的工作时间计算。鉴于原告仅主张按照14.37元/时作为计算工资的基数，系对己不利处分，本院予以准许。 一方面，原告主张其入职以来法定节假日加班21天，但仅提供了部分法定节假日加班的证据，而被告在本院要求其提供原告工作以来所有考勤记录后，仅提供了部分月份的考勤记录。另一方面，虽然原告对被告提供的考勤统计表以及部分月份的考勤记录予以认可，但是被告提供的证据存在矛盾之处。其一，考勤统计表本身存在矛盾之处，比如2020年2月只有29日，但是考勤统计表为30天；4月只有30日，但是考勤统计为31天。其二，考勤统计表与部分月份的考勤存在矛盾，比如2020年2月考勤统计表为30天，但考勤记录记载2月12日-2月21日期间未打卡；2020年3月考勤统计表为19天，但考勤记录反映该月打卡31天。综合原被告的陈述以及举证，本院认定原告周思岑在被告天力公司工作期间，工作日出勤421天、休息日出勤115天、法定节日出勤15天。 原告主张每天上班12小时，被告天力公司无异议。根据原告的主张的标准以及计算方法，按照被告天力公司向劳动者补足到工作日加班150%工资、休息日加班200%工资、假日补足到300%工资的原则，原告入职以来的工资应为132117.78元[14.37元/时×8小时×421天+14.37元/时×4小时×421天×150%+14.37元/时×12小时×115天×200%+14.37元/时×12小时×15天×300%）]。虽然原告认可应发工资数额与被告工资表中应发工资数额一致，但是实际上部分月份原告实际收到的工资低于被告工资表中的实发工资，因此本院结合双方的陈述以及举证，认定原告已经收到被告支付的工资100544.1元，被告天力公司还应支付原告周思岑工资31489.84元（132117.78元-100544.1元-已经预扣的个人所得税83.84元）。 关于争议焦点三，本案中，原告主动辞职时，被告无需支付经济补偿金或违法解除劳动合同的赔偿金。合同有效解除后,劳动者再援引用人单位的违法事项并主张经济补偿金及赔偿金,其经济补偿金或违法解除劳动合同赔偿金的请求权不成立。原告主张要求被告支付经济补偿金，本院不予支持。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告广州天力建筑工程有限公司给付原告周思岑工作日加班工资、休息日加班工资、假日加班工资合计31489.84元，于本判决发生法律效力后10日内履行完毕（应当由原告支付的个人所得税，被告可以凭相关凭证予以抵扣）。 被告海安广州天力建筑工程有限公司可将上述款项汇至本院转交。本院开户户名海安市人民法院执行款，开户行建行32×××742502374，汇款时注明按照或案件名称。 如被告不按照本判决确定的履行期间履行金钱给付义务，则应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 二、驳回原告周思岑的其他诉讼请求。 案件受理费10元减半收取5元，本院予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提供副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院，并向该院预缴上诉案件受理费10元（该院开户行：中国银行南通市濠南路支行，户名：江苏省南通市中级人62×××725855572）。 审 判 员  毛 蓉 二〇二一年三月九日 法官助理  陆晓丽 书 记 员  陈彤羽