湖南省岳阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘06民终647号上诉人（原审原告）：卢丹，女，1986年9月27日出生，汉族，岳阳市人，住湖南省岳阳市岳阳楼区。现住岳阳市岳阳楼区。上诉人（原审被告）：岳阳市百思恒勤教育咨询服务有限公司，住所地：岳阳楼区青年中路天伦城金三角购物公园康英楼**2242。委托诉讼代理人：张杰，公司员工。上诉人卢丹、上诉人岳阳市百思恒勤教育咨询服务有限公司（简称岳阳市百思恒勤公司）因劳动争议一案，不服湖南省岳阳县人民法院（2020）湘0621民初字2430号民事判决，向本院提出上诉。本院于2021年1月27日立案受理后，依法组成合议庭进行了书面审理。本案现已审理终结。岳阳市百思恒勤公司上诉请求：1.撤销岳阳县人民法院(2020)湘0621民初2430号判决书，改判判令原告不支付被告生育津贴;判令原告不支付补偿金。2.判令被告返还2019年4月至2020年3月公司为其缴纳的保险费用11000元。事实与理由:岳阳县人民法院案件事实查明不清，法律条款使用错误。1.被上诉人是劳动合同到期后，经双方协商，解除聘用关系，自行离职。被上诉人于2018年3月15日到上诉人公司入职，担任人事主管，其职责为1、负责公司招聘;2、对新员工进行专业培训:3、负责公司员工人事档案;4、制定公司人事制度及奖励机制:5、负责办理员工各项保险事务。被上诉人是公司作为人才引进，入职时，双方就签订了书面的《劳动合同》，工作年限为2018年3月15日至2019年3月15日，并为其缴纳了各项保险。被上诉人在任职期间工作能力差，无法完成公司的月绩效考核，工作态度也不认真完全不称职。且被上诉人在任职期间严重违反公司管理制度，其作为公司中层管理者，暗示下面员工如给好处，就安排岗位晋升，给公司造成极其恶劣的影响，按公司制度完全可以开除。2019年3月14日，公司召开人事部门专题会议，会上在征求被告本人意见及征得其本人同意后，双方达成一致意见，2019年3月15日合同到期后，双方不再续签劳动合同，完成交接后劳动关系自动解除(会议记录上有被告本人签名)。因被上诉人拖延办理交接手续，直到5月份才将其保管的资料全部移交公司。4月5月份处于交接期间，被上诉人偶尔来公司一趟，公司就降低标准给被上诉人发放了两个月的工资作为补偿。上诉人是严格遵守《劳动合同法》的规定进行用工，为被上诉人购买了各项保险，被上诉人是合同到期后，自行离职，且离职时并未生产(2019年7月生产)，因此上诉人没有任何责任与义务支付被上诉人生育津贴。2.被上诉人利用职务之便伪造《劳动合同》。被上诉人在我公司担任人事主管一职，公司与其签订的劳动合同的工作年限是2018年3月15日至2019年3月15日。其利用职务之便，私盖公章伪造了一份2019年3月15日的《劳动合同》。我公司所有与员工签订的合同都有公司公章、法人追认和劳动备案，此《劳动合同》没有公司法人的追认。2019年11月，被上诉人离职后，曾来过公司一趟，把此份伪造的劳动合同交给了公司负责人事工作的李双，李双将此事向公司管理层汇报后，公司随即委托李双告知被上诉人此份劳动合同是其伪造(有微信记录为证)。因其《劳动合同》是伪造的，故原岳阳县人民法院判处我公司支付被上诉人15000元补偿金是没有依据的。并且在被上诉人离职是，考虑到被上诉人已经怀孕，在2019年4月5月交接工作期间，公司己经发放了6000元作为补偿。我公司将保留对被上诉人利用职务之便伪造劳动合同的违法行为追求法律责任的权利。3.关于被上诉人在我公司任职时生育津贴存在补缴情况说明。我公司自成立起，依法依规为员工购买了五险一金，2018年3月被上诉人卢丹入职我公司后，公司员工保险一事全权交由其负责。2018年前，楼区医保缴纳政策相对宽松我公司按季度缴纳，2018年6月后，政策收紧，当时楼区医保在工作QQ群中发布了通知，被上诉人卢丹作为公司此项工作的负责人在QQ群中，也是我公司唯一一个在群中的人员。因卢丹个人工作失职，没有将通知要求及时告知公司负责人，也没有按照通知要求按月缴费，所以导致其本人生育津贴存在补缴现象。4.关于直至2020年3月才将被上诉人各项保险作减少的情况说明。2019年3月，被上诉人卢丹离职后，其负责的员工保险办理工作交由原公司财务李双接手，因之前未从事过相关工作，业务不熟，导致李双没有及时将被上诉人的各项保险作减少，直至2020年3月公司盘底才发现此问题。李双因个人工作失职，给公司造成严重经济损失的行为，公司依据规章制度对其进行了处分(有处分决定为证)。因被上诉人早已从我公司离职，公司没有义务继续为其缴纳各项保险，故请求法院判令被上诉人返还2019年4月至2020年3月公司支出的保险费用共计月11000元。被上诉人声称其产假结束后，曾多次与公司股东张杰协商复岗事宜，此乃被上诉人捏造的谎言。被上诉人2019年5月工作交接完离开公司至今，仅来过公司一次，即2019年11月提交伪造的《劳动合同》，当时我公司负责人都在，但被上诉人只把《劳动合同》交给人事负责人李双后就离开了。2020年3月被上诉人曾发过一个微信给公司股东张杰，问什么时候回来上班。张杰当时收到信息非常吃惊，因双方劳动关系早已解除，所以没有回复。被上诉人也没有继续询问。如果按被上诉人所说双方劳动关系没有解除，为什么被上诉人2020年1月产假结束后没有来公司报到也没有找相关负责人商议复岗事宜?基于上述事实和理由，为保护上诉人的合法权益，特诉至贵院，请依法支持上诉人的诉讼请求。上诉人卢丹上诉请求：1、请求被告支付原告孕期2019年4月基本工资差额2000元和5月份基本工资差额2000元，小计:4000元；2、请求被告支付原告生育津贴:申请人基本工资5000元/月，60000/12月/30天*173天(法定产假天数)=28833.3元；3、请求被告开除原告的经济补偿:原告2017年3月15日入职至今三年多时间，被告于2020年3月将原告开除(当时原告属于哺乳期)按劳动法规定，被告需赔偿原告5000元月3.5*2倍=35000元;事实与理由：原告是岳阳百思恒勤教育咨询服务有限公司在职员工于2017年3月15日入职，原告在孕期期间，被告不顾劳动法规定对原告基本工资进行调整，原基本工资5000元/月调整为3000元/月(详见中国农业银行工资流水)原告多次与被告沟通，并出示相应法规条款，公司股东张杰均未答复，现请求被告支付原告孕期基本工资调整差额。原告于2019年7月12日合法生育二胎，按湖南省生育法规规定休产假，产假天数为158+15天剖腹产难产假。因岳阳市百思恒勤教育咨询服务有限公司未按时缴纳医疗生育保险费用，导致原告生育无法申请生育津贴，被告亦未支付原告产假期间基本工资。现请求被告支付原告生育期间基本工资。原告产假结束后，多次与岳阳市百思恒勤教育咨询服务有限公司股东张杰沟通复岗事宜，张杰均未答复。被告将原告养老保险从2020年1月停保，医疗生育保险从2020年3月停保，失业保险从2020年3月停保，由此可证明被告于2020年3月将原告开除。现请求按劳动合同法第八十七条及女职工劳动保护法规定赔偿原告。两上诉人均未提交书面答辩。上诉人卢丹向一审法院提出诉讼请求：1、请求被告支付原告孕期2019年4月基本工资差额2000年和5月份基本工资差额2000元，小计4000元;2、请求被告支付原告生育津贴:申请人基工资5000元/月，60000/12个月/30天*173天(法定产假数)=28833.3元3、请求被告支付经济补偿金35000元。原审对事实的认定，判决理由及结果：2017年3月，原告入职被告公司，担任公司人事主管，月工资5000元。2019年4月，在原告怀孕期间，被告调整原告工作岗位，并相应降低其工资，4、5月工资调整为3000元。2019年6月，原告休产假，并于7月12日，在岳阳市二人民医院行剖术分娩一男孩。12月中旬，原告产假结束，没有去被告公司上班。此后，被告亦未向原告发放工资，原告申请仲裁，请求被告支付2019年4、5月调整工资差额4000元，产假期工资28833.3元，违法解除劳动合同赔偿金30000元，2020年1至7月工资35000元。2020年10月23日，岳阳市岳阳楼区劳动人事争议仲裁委员会作出栽决，被告支付原告生有津贴21907.56元，原告不服栽决诉诸一审法院。另查明，被告没有按期为原告缴纳生育保险，存在补缴情形，被告给原告参保的缴费基数为3799元/月，原告实发工资按其工资发放明细月平均工资超过5000元，原告依法享受的产假为173天，生育津贴计算标准为:上年度本单位职工月平均工资除以30天，乘以产假天数。一审法院认为，原、被告确立劳动动系，被告应当依法缴纳社会保险，因被告原因导致原告不能享受生育待遇，根据湖南省人民政府关于修改《湖南省城镇职工生育保险办法》的决定第四条规定，被告应当支付原告生育津贴21907.56元;原、被告均未提交解除劳动合同的证据，但被告没有给原告按期缴纳生育保险属实，原告申请仲裁时请求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，可以视为原告要求解除劳动合同，故被告应当支付原告经济偿金15000元;原告请求被告支付2019年4、5月调整工资差额4000元，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十一条规定，被告调整原告工作岗位及工资标准，不违反法律规定，虽没有采用书面形式，但已实际履行，且原告在超过一个月后没有主张变更无效，故其请求不予支持。被告岳阳市百思恒勤公司经传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，是对其诉讼权利的放弃，依法缺席判决。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十一条《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，一审法院判决如下：一、被告岳阳市百思恒勤教育咨询服务有限公司支付原告卢丹生育津贴21907.56元;二、被告岳阳市百思恒勤教育咨询服务有限公司支付原告卢丹经济赔偿金15000元三、驳回原告卢丹其他诉讼请求案件受理费10元，由被告岳阳市百思恒勤教育咨询服务有限公司负担。二审期间，上诉人岳阳市百思恒勤公司提供了：1.岳阳贝特教育咨询服务有限公司与卢丹的劳动合同，且说明该公司系具有独立法人资格的公司，与岳阳百思恒勤公司有关联，股东有交叉。拟证明卢丹与贝特教育咨询服务有限公司约定的工作期限是的2017年3月15日至2019年3月15日，而非卢丹诉称的2017年3月15日即加入了上诉人岳阳市百思恒勤公司。岳阳市百思恒勤公司认可卢丹在前述公司任职一年后于2018年3月15日加入该公司，并签订了2018年3月15日----2019年3月15日的劳动合同，但后一合同双方均未提供给法院。2.2019年3月14日上诉人岳阳市百思恒勤公司人事部会议纪要，其中明确：“卢丹合同到期后不再续签劳动合同”。拟证明卢丹与岳阳市百思恒勤公司的劳动合同到2019年3月14日止。会议纪要上有卢丹的签字。3.岳阳市百思恒勤公司认为，卢丹提供的其与该公司于2019年3月15日签订的、期限自2019年3月15日至2020年3月15日的劳动合同，系卢丹伪造。理由是：其一，该合同注明入职岳阳市百思恒勤公司的时间为2017年3月15日，前述证据已证明其于2017年3月15日入职的是关联公司贝特教育咨询服务有限公司；其二，该合同注明：“双方签字后即行生效”，岳阳市百思恒勤公司没有董事长签字，尽管盖有该公司公章，并非公司真实意思，系上诉人卢丹利用工作之便偷盖；其三，该合同已注明自“签订之日起三十日内到劳动保障行政部门办理备案手续”，但该合同是2019年5月10日盖的备案章；其四，卢丹已签字认可前一合同到期后不再续签，2019年3月14日在会议纪要是签字，2019年3月15日又冒出一个新的劳动合同不符合常理。结合上诉人卢丹在2019年5月才办理完离职手续，故2019年3月15日的劳动合同系卢丹利用工作之便伪造。本院通知上诉人卢丹于2021年3月1日下午3点到中院接受调查并质证，卢丹答应准时来中院，但三点过后，卢丹打电话以在乡下为由，没有到中院，本院视为其放弃诉讼权利，对上诉人岳阳市百思恒勤的二审举证予以采信。二审查明的其他事实与一审一致，予以确认。本院认为，本案有如下争执焦点，分别予以置评。焦点一，生育津贴应不应该支持。上诉人岳阳市百思恒勤公司未按时缴纳医疗生育保险费用，导致上诉人卢丹生育后无法申请生育津贴。上诉人岳阳市百思恒勤公司认为，此项工作系上诉人卢丹份内之事，其后果应由其本人承担。此上诉理由不能成立，一审判决上诉人岳阳市百思恒勤公司支付该笔费用正确，应予维持。焦点二，上诉人卢丹应否返还2019年4月至2020年3月公司为其缴纳的保险费用11000元。卢丹于2019年3月14日合同到期后，公司仍在为卢丹交纳保险，合计11000元。因上诉人岳阳市百思恒勤公司在一审没有提起诉讼，本院二审无法支持。焦点三，上诉人岳阳市百思恒勤公司应否支持“开除”卢丹的经济补偿。上诉人卢丹入职上诉人岳阳市百思恒勤公司应为2018年3月15日，合同到期日为2019年3月14日，到期日人事部会议纪要清楚载明“卢丹合同到期不再续签劳动合同”，上诉人卢丹在该纪要上签了名，应视为协商一致不再续签劳动合同，并不违反《劳动合同法》第四十二条、第四十五条之规定。根据《劳动合同法》第四十七条：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，可以判断出，无论是劳动合同解除或终止，用人单位均需按《劳动合同法》第四十七条之规定予以经济补偿。卢丹在百思恒勤工作时间为一年，应获经济补偿金4667元（5000元/月×10个月+2个月×3000元/月÷12个月）。故卢丹上诉请求赔偿35000元和百思恒勤公司认为不予支付，均没有法律依据，一审判决支持15000元错误。焦点四，应否支持上诉人卢丹2019年4月、5月份工资差额合计4000元，一审已作充分阐述，不予支持。二审认为正确。综上所述，原审认定事实及处理均有不妥之处，应予纠正。上诉人岳阳市百思恒勤公司上诉理由部分成立，应予支持；上诉人卢丹上诉理由不能成立，应予驳回。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十五条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）（二）项之规定，判决如下：一、维持湖南省岳阳县人民法院（2020）湘0621民初字2430号民事判决第一项；二、撤销第二项、第三项。三、由上诉人岳阳市百思恒勤公司支付上诉人卢丹经济补偿金4667元。四、驳回上诉人卢丹的其他诉讼请求。上述应付款义务限义务人在本判决生效之后五日内履行，逾期按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条办理。一审案件受理费维持不变，二审案件受理费免收。本判决系终审判决。审判长  何石朝审判员  程 鹏审判员  王欣辉二〇二一年三月四日书记员  方晶晶