.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}宁夏回族自治区吴忠市利通区人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2015)吴利民初字第1493号原告宁夏恒鑫工贸有限公司，住所地：吴忠市金积工业园区毛纺工业园。法定代表人杨秀芳，系该公司总经理。委托代理人董安，系宁夏一楠律师事务所律师。（特别授权）被告李晓梅，女，回族，1985年8月5日出生，初中文化，农民。委托代理人李生，系宁夏迪通律师事务所律师。（特别授权）被告金翠花，女，回族，1960年9月8日出生，不识字，农民。被告赵薇，女，回族，2006年2月21日出生，学生。被告赵蕊，女，回族，2011年2月13日出生，学生。法定代理人李晓梅，女，回族，1985年8月5日出生，初中文化，农民。原告宁夏恒鑫工贸有限公司诉被告李晓梅、金翠花、赵薇、赵蕊劳动争议纠纷一案，本院于2015年5月20日立案受理后，依法适用普通程序组成合议庭公开开庭进行了审理。原告委托代理人董安、被告李晓梅及委托代理人李生、金翠花、被告赵薇、赵蕊法定代理人李晓梅均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告宁夏恒鑫工贸有限公司诉称，2014年1月中旬，原告与赵海兵协商，将其车间接通设备水电的业务承包给赵海兵完成，承包价格为23000元。双方商定后，赵海兵为了完成承揽业务，找其弟弟赵海春为其帮忙拉线接电，赵海春在拉线过程中，不慎从车间高处坠落，经抢救无效死亡。赵海春死亡后，其妻子李晓梅委托亲戚与原告达成了赔偿协议，原告将20万元赔偿款支付给了被告李晓梅。李晓梅拿到赔偿款后，认为赵海春的死亡属于工伤，经社会保障部认定为工伤，但原告认为，赵海春与原告之间不存在劳动关系，其死亡不属于工伤，四被告亦不应享有工伤待遇，仲裁错误，诉至法院请求：1.依法判决本案不存在劳动争议关系，确认原告不承担四被告的工伤待遇（包括一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金、丧葬费等）；2.本案诉讼费由被告负担。原告宁夏恒鑫工贸有限公司为支持其诉讼请求，当庭提交如下证据一、收条两张（复印件），证明原告已支付赔偿款20万元的事实；二、协议一份（复印件），证明赵海春死亡后，原告与其亲属达成一致意见，了结此事的事实。被告李晓梅对原告提交的证据发表质证意见：对证据一无异议；对证据二有异议，因当时被告李晓梅对此事不知情，且该份协议注明的也是注明人，而不是协议双方的一致意见，本案的原告与被告之间没有达成协议内容。被告金翠花、赵薇、赵蕊对原告提交的证据发表质证意见：均不清楚。被告李晓梅辩称，原告诉请不成立，劳动关系与工伤已被生效的法律文书所确认，既然赵海春已被认定为工伤，其亲属就有依照法律或者工伤待遇赔偿的权利。原告陈述的事实部分已被生效的法律文书所确认，其诉讼没有法律依据。被告李晓梅为支持其辩解主张，向法庭提交以下书面证据：一、认定工伤决定书一份（原件）、吴忠市利通区人民（2014）吴利行初字第19号行政判决书一份（原件），证明赵海春被认定为工伤的事实；二、吴劳人仲字（2014）第77号仲裁裁决书一份（原件），证明本案被告根据工伤待遇的法律规定已获得了相应的仲裁裁决过程的事实；三、结婚证一份（原件），证明被告李晓梅与赵海春系夫妻关系的事实；四、户口本一份（原件），证明赵海春与李晓梅系配偶关系，与赵薇、赵蕊系父子关系的事实。原告宁夏恒鑫工贸有限公司对被告李晓梅提交的证据发表质证意见：对证据一的合法性及证明目的有异议，该认定适用法律错误，认定工伤的前提是赵海春与原告之间存在劳动关系，而原告与赵海春不存在劳动关系；对证据二的真实性及证明目的有异议，该认定适用法律错误，认定工伤的前提是赵海春与原告之间存在劳动关系，而原告与赵海春不存在劳动关系，裁决书上认定的工亡补助金与抚恤金有异议，不符合法律规定，裁决书认定被告金翠花享有抚恤金不符合法律规定，被告金翠花并未丧失劳动能力，且未年满60岁；对证据三的真实性、合法性、关联性无异议；对证据四的合法性无异议，对关联性及证明目的有异议，应当有其它证据与户口本相互印证，金翠花的出生日期为1960年9月8日，不符合享受抚恤金的年龄条件。被告金翠花、赵薇、赵蕊对被告李晓梅提交的证据无异议。被告金翠花辩称，赵海春在原告工地上干活并伤亡是事实。被告赵薇、赵蕊辩称，没异议。被告金翠花、赵薇、赵蕊未向法庭提交证据。本院对原、被告提交证据综合分析认定如下：对原告提交的证据一具有真实性、合法性、关联性，对其证明效力予以确认；对证据二不能达到其证明目的，对其证明效力不予确认。对被告李晓梅提交的证据一、二、三、四具有真实性、合法性、关联性，对其证明效力予以确认。经审理查明：2014年1月11日，赵海春到原告单位工作，岗位为水暖电工，在此期间，原告未给赵海春缴纳各项社会保险。2014年1月18日，赵海春在工作中不慎从高空摔下，于2014年1月19日离世。2014年6月23日，经吴忠市人力资源和社会保障局认定赵海春为工亡。赵海春死亡后，原告支付了被告李晓梅20万元。另查明，被告李晓梅系赵海春妻子，被告金翠花系赵海春母亲（1960年9月8日出生），被告赵薇（2006年2月21日出生）、赵蕊（2011年2月13日出生）系赵海春女儿。上述事实，有原、被告提交证据及庭审笔录予以证实，本院予以确认。本院认为，赵海春于2014年1月，进入原告处工作，双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，依法应享有工伤保险待遇和各种社会保险。赵海春在上班过程中受到伤害并已被依法认定为工亡，因原告未依法给赵海春缴纳工伤保险费用，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，赵海春的各项工伤保险待遇应由原告支付。根据《因公死亡职工供养亲属范围规定》第三十九条之规定，被告李晓梅、金翠花、赵薇、赵蕊作为近亲属可以从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。由于赵海春工作不到一个月发生工亡事故，赵海春工亡前系水暖电工，根据《关于发布2014年吴忠市人力资源市场工种工资指导价位的通知》之规定，依法确定赵海春的月平均工资为2784元。根据《因公死亡职工供养亲属范围规定》第三十九条第（一）项”丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资”之规定，宁夏2013年度职工年平均工资为52185元，原告应支付被告丧葬补助金52185元/12月×6个月=26092.5元；第（二）项”一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人民可支配收入的20倍”之规定，2013年全国城镇居民人均可支配收入为26955元，原告应支付被告一次性工亡补助金26955元/年×20年=539100元；第（三）项”供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比列发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不高于因工死亡职工生前的工资”及《因工死亡职工供养亲属范围规定》第三条”工亡职工父母男年满60周岁，女年满55周岁，子女未满18周岁”之规定，被告赵薇、赵蕊在赵海春工亡时均未满18周岁，故原告应自2014年2月起每月支付被告赵薇、赵蕊抚恤金824.4元（2784×30%）至其年满18周岁止；被告金翠花系1960年9月8日出生，在赵海春工亡时，其未满55周岁，不符合该规定，不应支付其抚恤金。综上，原告宁夏恒鑫工贸有限公司应支付被告李晓梅丧葬补助金26092元，一次性工亡补助金539100元，共计565192元，扣除原告已支付的200000元，原告应支付被告李晓梅365192元；每月支付被告赵薇、赵蕊抚恤金824.4元（自2014年2月起至年满18周岁止）；据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《工伤保险条例》第三十九条、第六十二条第二款之规定，判决如下：一、由原告宁夏恒鑫工贸有限公司支付被告李晓梅丧葬补助金26092元，一次性工亡补助金539100元，共计565192元，扣除原告已支付的200000元，原告应支付被告李晓梅365192元，限于判决生效后十五日内付清；二、由原告宁夏恒鑫工贸有限公司每月支付被告赵薇供养亲属抚恤金824.4元（自2014年2月起至年满18周岁止）；三、由原告宁夏恒鑫工贸有限公司每月支付被告赵蕊供养亲属抚恤金824.4元（自2014年2月起至年满18周岁止）四、驳回原告宁夏恒鑫工贸有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区吴忠市中级人民法院。审判长余海娟人民陪审员任振淼人民陪审员薛彩霞二○一六年八月十二日书记员张爱玲