上海市虹口区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0109民初8671号原告：上海复大医院，住所地上海市虹口区场中路XXX号。法定代表人：林珍发，院长。委托诉讼代理人：马丽，医院员工。被告：许秋云，男，1960年8月13日出生，汉族，住上海市金山区朱泾镇民主村8组。委托诉讼代理人：陈瑞洪，上海建茂律师事务所律师。原告上海复大医院与被告许秋云劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员陆卫独任审判，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人马丽，被告许秋云及其委托诉讼代理人陈瑞洪律师均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海复大医院诉称：原告实行指纹考勤，部门主管对本部门的考勤进行审核，再由人事部门根据打卡情况及部门主管审核结果制作最终考勤表，作为工资发放的依据；且规定加班由部门主管提出工作要求并核算工作量，人事部确认后方认可为加班，并以基本工资为基数计发加班工资。被告在职期间的加班工资均已足额发放，被告亦在工资单上签字认可。故起诉：1、不同意支付被告2013年11月至2015年5月期间双休日加班工资差额1,645元及法定节假日加班工资差额378元。原告规定，员工入职满一年后方可享有五天年休假，每年的年休假一般需在次年的元宵节前休完，若遇安排上班，则可延长至次年6月1日前休。被告2012年的年休假已过诉讼时效，2014年的年休假已于2015年5月13日至5月17日休满，2015年的年休假需在2015年8月2日后方能享有。虽被告不符合2015年的休假条件，但在被告离职时，原告仍酌情折算了两天年休假给被告，并于2016年7月4日向被告支付了两天的应休未休年休假工资1,300元。原告规定的上述年休假系原告给予员工的带薪休假，并非法定的年休假。故起诉：2、不同意支付被告2014年应休未休年休假工资1,060.98元。原、被告先后签订过两份试用期合同及劳动合同，虽第二份合同在仲裁期间经司法鉴定科学技术研究所司法鉴定中心(以下简称“司鉴所司鉴中心”)鉴定，认定合同落款乙方处“许秋云”签名字迹不是被告直接书写形成，但认为合同第一页上的乙方姓名为被告本人所写，合同具有完整性，该合同为有效。故起诉：3、不同意支付被告2014年12月2日至2015年5月31日期间未签劳动合同双倍工资差额15,116元；4、不同意支付鉴定费1,500元；5、同意仲裁其余裁决。被告许秋云辩称：被告于2011年8月2日入职，担任电工，实行做五休二，每月工资分别以银行转账方式和现金方式支付，合计4,000元。在职期间，存在双休日加班及法定节假日加班，原告只以基本工资为基数分别按100%的标准和200%的标准计发双休日和法定节假日加班工资，存在差额。故要求原告支付：1、2011年8月2日至2015年6月5日期间的双休日加班工资差额48,000元及法定节假日加班工资差额5,517.2元。根据法律规定，被告每年享有5天年休假，2012年、2014年及2015年原告均未安排被告休年休假，应当支付应休未休年休假工资，被告所主张的年休假即为法定年休假。故要求原告支付：2、2012年度、2014年度、2015年度应休未休年休假工资8,275元，被告入职时原告未与其签订劳动合同，直至2011年11月2日才与被告签订了一份期限为2011年8月2日至2014年8月1日的劳动合同，该份合同到期后，原告虽曾给过被告终止劳动合同通知书，但未办理退工手续，被告一直正常工作直至2015年6月5日，原告亦未与被告签订新的劳动合同。原告在劳动仲裁阶段提供的期限为2014年8月6日至2017年8月5日的劳动合同经司鉴所司鉴中心鉴定，认定落款的签名非被告直接书写而成。故要求原告支付：3、2011年9月2日至2011年11月1日、2014年8月2日至2015年6月5日期间未签劳动合同双倍工资差额52,107元。因原告未与被告签订劳动合同、未足额支付加班工资及未足额缴纳公积金，被告于2015年5月31日提出辞职，并向原告提交离职申请书写明上述原因，其后一直正常工作至2015年6月5日，原告未支付6月1日至5日的工资。故要求原告支付：4、支付2015年6月1日至2015年6月5日期间的工资919.5元，5、支付解除劳动合同经济补偿金18,948元。被告作为电工每年需要参加培训，且在被告入职时，原告曾要求被告进行身体检查，并收取了50元的体检费，认为原告不具备体检资格，应返还体检费。故要求原告：6、赔偿电工继续教育的误工费1,471.3元(2天/年*4年)、培训费1,120，体检费100元，7、返还入职体检费50元，8、同意仲裁其余裁决。对于被告的第四、五、七项诉请，原告的意见为：1、被告于2015年5月31日辞职，6月1日完成工作交接后未再提供劳动，但仍然食宿在原告处，直至6月5日搬离。2、不认可被告陈述的辞职理由，被告在《员工离职及交接表》上勾选的辞职原因不包括被告庭审中所述理由，也未向原告提交过书面离职申请书。3、由于原告提供食宿，为确保安全、预防传染，原告对新入职的员工进行必要的身体检查，所收取的50元是体检的材料费。故不同意被告的上述三项诉请。经审理查明，被告2011年8月2日入职，双方曾签订一份期限为2011年8月2日至2014年8月1日的劳动合同，2014年7月30日，原告向被告出具《终止劳动关系通知书》，写明被告劳动合同于2014年8月1日到期，原告不再与被告续签劳动合同。2014年8月6日双方签订了一份期限为2014年8月2日至11月1日的试用期协议。仲裁时原告提交了一份期限为2014年8月6日至2017年8月5日的劳动合同，因被告对该份劳动合同落款处被告签名的真实性不予认可，2015年11月24日，仲裁委委托司鉴所司鉴中心对上述笔迹进行鉴定，并于2016年3月24日做出司鉴中心【2016】技鉴字第50号鉴定意见书，写明该合同落款处“许秋云”签名字迹不是被告直接书写形成。被告垫付了1,500元鉴定费。2015年5月31日，被告辞职。《员工离职及交接表》中被告勾选的辞职原因为“无法适应加班、没有晋升机会、薪资偏低、福利不完善及其他”，考勤结算至2015年5月31日，该表格有被告签名认可，落款为2015年6月1日。双方工资结算至2015年5月31日。《员工离职情况备忘告知书》中写明，被告已于2015年5月31日申请办理离职，并于6月1日办理完结全部离职及工作交接手续；在考虑到被告个人自身困难的基础上，原告同意其于6月5日前搬离员工宿舍。2015年7月4日的《费用报销单》写明原告向被告支付4,390元，内容为“截止5月31日被告所得的劳动报酬及话费补贴”。2015年10月28日，被告向上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付：1、2011年9月2日至2011年11月1日及2014年8月2日至2015年6月5日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额52,107元；2、2011年8月2日至2015年6月5日期间的双休日加班工资差额47,632元及25%补偿金11,908元、法定节假日加班工资差额5,885元及25%补偿金1,471元；3、2015年6月1日至6月5日期间的工资919元及25%补偿金229元；4、解除劳动合同经济补偿金18,948元；5、2012年1月1日至2015年6月5日期间的应休未休年休假工资8,275元；6、返还押金340元；返还体检费50元。2016年4月7日，仲裁委做出裁决：1、原告支付被告2013年11月至2015年5月期间的双休日加班工资差额1,645及法定节假日加班工资差额378元；2、原告支付被告2014年应休未休年休假工资1,069.8元；3、原告返还被告押金330元；4、原告支付被告2014年12月2日至2015年5月31日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额15,116元；5、对被告其余仲裁请求不予支持；6、原告支付被告垫付的鉴定费1,500元。原、被告双方均对该仲裁裁决不服，遂诉至法院。另查明，2011年7月31日，原告收取了被告检查费50元，并出具门急诊住院收费收据专用收据一张。庭审中，关于工资，原告提供了被告2013年11月至2015年4月的工资单。工资单明细为“基本工资”、“奖金”(不固定)、“法定节假日加班工资”、“周末加班工资”及“平时加班工资”，其中2014年1月至2015年4月的工资单均有被告签名认可，2013年11月及12月的工资单虽无被告签名，但工资数额与原告提供的银行转账记录一致。被告对工资单的真实性予以认可，但表示每月工资除了银行转账之外，仍有部分以现金形式发放，原告所提供的工资单仅反映了银行转账部分的工资情况，并提供了2013年5月、6月，2014年9月、11月、12月现金签收单的照片予以佐证，表示自己将每月的银行工资签收单及现金工资签收单平铺并骑缝捺指纹。观原告所提供的工资签收单，下方确有指纹，且指纹不完整、指纹下边缘平整。原告否定有现金工资，但对工资单上的指纹未做出任何解释。关于年休假，原告提供了2013年11月至2015年5月的考勤表，其中显示2015年5月13日至5月17日被告休年休假，被告对考勤表的真实性不予认可，认为系原告事后制作，非原始指纹考勤记录，且2015年5月13日至17日期间自己均正常出勤。原告提供了《员工手册》，其中第六章第九节第七点规定“带薪年假：根据国家规定为服务满1年以上的员工提供带薪休假。工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的，年休假15天”。关于劳动合同，原告表示2011年9月2日至11月1日期间未签劳动合同双倍工资的主张已过诉讼时效。对于期限为2014年8月6日至2017年8月5日的劳动合同，被告表示合同第一页的员工姓名“许秋云”三个字是否为自己填写已记不清楚了。上述事实，有原、被告提供的劳动合同、员工离职及交接表、员工离职情况备忘告知书、司法鉴定意见书、工资签收单及考勤表等证据及双方当事人的庭审陈述予以佐证，本院予以确认。本院认为：公民和法人的合法权益应受法律保护。一、关于被告的工资数额。原告作为工资单的制作者、持有者及保管者，对于自己留存的工资单上为何会留下被告上半截红印指纹、下半截红印指纹的去向及为何指纹断截面如此平整均未做出任何解释。而恰恰该工资单原件与被告的陈述及为证明工资分为银行打卡及现金签收两部分共计4,000元而提供的工资单照片(每月两张工资单，指纹骑缝加盖)完全吻合。显然，被告的主张更符合情理，另一方面，原告至今未能提供证据证明被告下半截指纹不存在的事实。故本院只能采纳被告主张，认定被告每月工资由银行打卡及现金签收两部分组成，工资总额超过4,000元，现被告主张每月工资为4,000元，本院予以认可。二、关于加班工资。用人单位对于工资清单应当保存两年以上备查，劳动者主张超过两年以上的劳动报酬，应当由劳动者承担举证责任。被告未举证证明2011年8月至2013年10月期间存在加班或原告未支付加班工资的事实，故对于被告主张2011年8月2日至2013年10月31日期间的双休日加班工资差额及法定节假日加班工资差额的诉讼请求，本院不予支持。被告虽对原告提供的2013年11月至2015年5月期间的考勤表不予认可，但并未提供相应证据证明自己的主张，故本院对原告提供的考勤表予以认可，并据此认定被告在上述期间存在双休日加班63天、法定节假日加班93.2小时。根据原、被告提供的工资签收单，原告应以被告每月工资4,000元为标准支付被告2013年11月至2015年5月的双休日加班工资差额3,464.41元及法定节假日加班工资995.12元。三、原告《员工手册》中关于带薪年假的表述与法定年休假并无不同，原告虽主张单位给予员工的年休假系原告自己规定，但并未提供相关证据予以佐证，故本院认定原告所述的年休假即为法定年休假。职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假，确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。被告2011年8月2日入职，2012年8月2日起享受年休假。被告2012年年休假主张已过诉讼时效，本院不予支持。现原告主张已安排被告在2015年5月份休完2014年年休假，但未提供证据证明曾就跨年度休年休假征得过被告的同意，故对原告的这一说法本院不予认可。根据原告提供的考勤表，被告并未休2014年的年休假，故原告应当以被告每月工资4,000元为标准支付被告2014年应休未休年休假工资1,077.57元。因被告于2015年5月辞职，不符合享受该年度年休假的条件，故对于被告2015年应休未休年休假工资的主张，本院不予支持。四、用人单位需向劳动者支付未签订劳动合同双倍工资的规定系惩罚性规定，是针对用人单位恶意侵害劳动者合法权益行为的严厉惩罚措施。在双方未签订劳动合同情况下，单位是否需要承担支付双倍工资的责任，需考虑用人单位是否已履行了诚实磋商的义务、是否具备不签订书面劳动合同的主观恶意。本案中，被告主张的2011年9月2日至11月1日期间未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，已过诉讼时效，本院不予支持。对于原告提供的2014年8月6日至2017年8月5日的劳动合同，虽经司法鉴定合同末页落款非被告直接所写，但对于合同首页员工姓名栏上的名字，被告表示记不清是否为自己所写，即表明原告曾将该份劳动合同交付于被告，已履行了交付、磋商的义务。故对于被告的该项诉讼请求，本院不予支持。五、当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《员工离职及交接表》中被告写明申请离职日期为2015年5月31日，考勤结算至2015年5月31日。且《员工离职情况备忘告知书》中写明被告已于2015年6月1日办理完结全部离职及工作交接手续。现被告主张其2015年6月1日至6月5日正常工作，但并未提供相关证据予以证明，故被告要求原告支付2015年6月1日至6月5日工资及加班工资的诉讼请求，本院不予支持。六、被告系辞职，其在离职表中所勾选的辞职原因为“无法适应加班、没有晋升机会、薪资偏低、福利不完善及其他”，被告亦未举证证明其所勾选的“其他”项即为“未与被告签订劳动合同、未足额支付加班工资及未足额缴纳公积金”，故被告要求原告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。七、原告为员工提供住宿，为确保全体员工的安全、预防疾病感染，原告对被告进行必要的身体检查并收取相应的费用并无不当，且被告亦接受了原告提供的检查，故被告要求原告返还50元体检费的诉讼请求，本院不予支持。八、被告要求原告赔偿电工继续教育的误工费、培训费及体检费的诉讼请求，未经劳动仲裁前置程序，本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起七日内，原告上海复大医院支付被告许秋云2013年11月至2015年5月期间双休日加班工资差额3,464.41元，法定节假日加班工资差额995.12元；二、自本判决生效之日起七日内，原告支付被告2014年度应休未休年休假工资1,077.57元；三、自本判决生效之日起七日内，原告返还被告押金330元；四、被告要求原告支付2011年9月2日至11月1日，2014年8月2日至2015年6月5日期间未签劳动合同双倍工资差额的52,107元的诉讼请求，不予支持；五、被告要求原告支付2015年6月1日至6月5日期间的工资919.5元的诉讼请求，不予支持；六、被告要求原告支付解除劳动合同经济补偿金18,948元的诉讼请求，不予支持；七、被告要求原告返还入职体检费50元的诉讼请求，不予支持；八、鉴定费1,500元由被告承担；九、原、被告其余诉讼请求，均不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由原、被告各半负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  陆卫二〇一六年八月十五日书记员  陈晔附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。