上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0115民初29559号原告王强前，男，1983年10月14日生，汉族，住江西省九江市。委托代理人王磊，上海飞聘律师事务所律师。被告上海洋帆睡袋有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人刘锦荣，总经理。委托代理人王冰忻，男。原告王强前与被告上海洋帆睡袋有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年4月21日立案受理后，依法适用简易程序，于2016年5月19日公开开庭进行了审理。原告王强前及其委托代理人王磊、被告上海洋帆睡袋有限公司的委托代理人王冰忻到庭参加诉讼。审理中，原、被告申请庭外和解，但未能达成一致方案。本案现已审理终结。原告王强前诉称，原告于2003年7月4日起至被告处工作，2012年10月左右担任外发主管一职。2015年10月29日，被告以原告不到新岗位报到，构成严重违纪为由，解除与原告的劳动合同。原告认为遭被告辞退是因为提出签订无固定期限劳动合同而遭到打击报复。原告没有工作失职，被告对原告降职降薪没有依据，故原告拒绝调岗并无不当。被告违法解除劳动合同，应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份，被告没有提供将劳动合同文本交给原告的相关依据，故可以推定被告提供的该份劳动合同虚假。双方在一个月内签订两份终止日期不同的劳动合同，有悖常理，且被告提交的劳动合同上没有人事工作人员在其上签名。被告未安排原告休年休假，应当支付年休假折算工资。原告不服仲裁裁决，现请求法院判令被告支付原告：1、2015年3月19日至2015年10月29日期间未签劳动合同双倍工资差额48,000元(人民币，下同)；2、违法解除劳动合同赔偿金143,552.50元;3、2014年度至2015年度应休未休年休假工资9,504.17元。被告上海洋帆睡袋有限公司辩称，双方不存在未签劳动合同的情形，不同意支付原告未签劳动合同双倍工资差额。原告存在工作失职的情况，不适合在原岗位工作，故被告将原告调岗，但原告未按时到新岗位报到，视为旷工，故被告据此与原告解除劳动合同，不同意支付原告违法解除劳动合同赔偿金。被告同意按照仲裁裁决的金额支付原告2014年度至2015年度应休未休年休假工资。经审理查明，原告于2003年7月4日起至被告处工作，双方于2012年10月8日签订过一份期限为2012年10月8日至2015年2月19日的劳动合同，另于2012年10月30日签订过一份期限为2012年10月8日至2015年10月7日的劳动合同，两份劳动合同均约定原告的岗位为车间管理。原告曾于2015年9月向被告邮寄通知书，以原告在被告处已连续工作满十年为由，要求与被告签订无固定期限劳动合同。2015年10月15日，被告以原告所管辖的仓库出现诸多问题为由书面通知将原告调至辅工岗位，并要求原告于2015年10月16日9点至新岗位报到并移交原仓库工作，超期未报到的，视为旷工。原告未至新岗位报到，但仍在被告处工作。2015年10月22日，被告通过快递方式向原告的户籍地发出通知，要求原告于2015年10月23日17点30分前至辅工岗位报到，逾期未到，按旷工处理。该份快递于2015年10月26日被签收。2015年10月29日，被告向原告出具解除劳动合同通知书，以原告工作失职,公司多次告知原告至辅工岗位报到，但原告逾期未到，按旷工处理，根据公司员工手册等相关规章制度，从即日起解除与原告的劳动合同。原告在被告处实际工作至2015年10月29日，并于当天进行了工作交接。原告的月工资标准为4,600元，2015年度被告向原告发放过两笔奖金，金额均为6,852.57元。双方解除劳动合同前原告的月平均工资为5,742.10元。2015年12月1日，原告作为申请人向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案被告支付2015年3月19日至2015年10月29日期间未签劳动合同双倍工资差额48,000元、违法解除劳动合同赔偿金150,000元、2014年度至2015年度应休未休年休假工资14,850元。该仲裁委员会于2016年3月11日作出仲裁裁决：被申请人支付申请人2014年度至2015年度应休未休年休假工资9,504.17元，对申请人的其余请求不予支持。原告不服仲裁裁决，诉至本院要求解决。上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同，调岗通知书，解除劳动合同通知书，浦劳人仲(2015)办字第10602号裁决书等证据证实。本院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告主张因原告工作失职而对原告调岗，但原告逾期未到新岗位报到，视为旷工，故被告与原告解除劳动合同。因原告否认存在工作失职，对被告的调岗安排提出异议，故被告应就调岗的合理性作进一步举证。庭审中被告提供了仓库盘点报告，主张原告所管辖的仓库材料亏损、管理混乱。原告对盘点报告不予认可，认为盘点报告中称缺少东西没有依据，原告并非仓库管理员，仓库的数据由其他员工录入电脑，原告并没有录入权。因被告提供的盘点报告中的数据无原始资料予以核实，且双方劳动合同上载明的原告的工作岗位也并非仓库管理，故被告对原告所作的调岗安排不具有合理性。原告因对调岗持有异议而未至新岗位报到，但其在被通知调岗后仍在被告处工作，主观上并无旷工的故意，故被告以原告旷工为由与原告解除劳动合同缺乏依据。双方解除劳动合同前原告的月平均工资为5,742.10元，故被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金143,552.50元。对于原告提出的2014年度至2015年度应休未休年休假工资9,504.17元的请求，被告对此并无异议，故应及时向原告支付。对于原告提出的2015年3月19日至2015年10月29日期间未签劳动合同双倍工资差额48,000元的请求，庭审中被告提供了双方签订的期限为2012年10月8日至2015年10月7日的劳动合同，原告虽对真实性持有异议，但未申请鉴定或提供相反证据予以辩驳，故本院对于此份劳动合同的真实性予以确认。鉴于2015年10月7日之前双方签订有劳动合同，而2015年10月7日之后双方虽未续签劳动合同，但双方尚在一个月的磋商期内，故对于原告提出的2015年3月19日至2015年10月29日期间未签劳动合同双倍工资差额的请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：一、被告上海洋帆睡袋有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王强前违法解除劳动合同赔偿金143,552.50元；二、被告上海洋帆睡袋有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王强前2014年度至2015年度应休未休年休假工资9,504.17元；三、驳回原告王强前的其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  马建红二〇一六年八月二十九日书记员  王佳琦附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。三、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。四、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。