安徽省肥东县人民法院民 事 判 决 书（2016））皖0122民初2073号原告：合肥市徽满楼旭日大酒楼有限公司，住所地安徽省合肥市肥东经济开发区临湖路1号，社会信用代码91340122063602797W（1-1）。法定代表人：朱卫平，总经理。委托代理人：郭世梅，女。被告：尹翠林。委托代理人：刘场生，安徽华皖律师事务所律师。原告合肥市徽满楼旭日大酒楼有限公司（以下简称徽满楼酒楼）与被告尹翠林劳动争议纠纷一案，依法由代理审判员陈芝适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。徽满楼酒楼委托代理人郭世梅，被告尹翠林委托代理人刘场生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：一、原告无需支付停工留薪期工资、交通费。被告被诊断为右中环指伸曲肌腱断裂伴办志神经断裂；右小指皮肤裂伤，上述伤情不属于《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》规定的情形，被告主张的停工留薪期六个月没有事实依据，依法不应支持。支付交通费的前提是工伤职工到统筹地区以外就医，被告并未到外地就医，其要求原告支付交通费无事实和法律依据。二、双方劳动关系已经解除，原告无需为被告补缴社保费用。被告受伤并不严重，其治疗结束后就应当按时上班，但其自受伤后就再未到原告处工作，也未与原告联系，双方的劳动关系自2014年10月已经解除，原告无需为被告补缴社保费用。被告出院以后我公司多次看望，并要求来公司上班，但被告迟迟未来。工资我公司发到2014年12月份，2015年未发放工资，劳动关系自2014年12月31日自动解除。三、原告无需支付被告双倍工资差额。被告主张要求支付未签订劳动合同双倍工资的请求已过仲裁时效，依法应予以驳回其请求。原告遂诉至法院，请求判令：1、原告不应向被告支付停工留薪期工资10800元、交通费300元，不需支付未签订劳动合同二倍工资900元；2、原告不需为被告补缴社会保险；3、诉讼费用由被告承担。被告答辩：一、被告伤情安照《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》，留薪期为6个月。交通费是申请工伤和医疗必然发生的费用，数额由法院酌定。二、2014年10月份劳动关系并未解除，原告没有提供解除证明且不能在停工留薪期内解除与被告的劳动关系，停工留薪期视为实际工作期。原告未为被告交纳社保，原告应当补办2014年9月至2015年4月的社保。三、主张双倍工资未超过时效，劳动关系终止为2015年4月30日。请求驳回对原告的诉请。经举、质证查明：被告尹翠林于2014年9月16日到原告徽满楼酒楼从事服务员工作，月工资1800元，被告在工作期间，原告未为其办理社会保险，未与其签订劳动合同。2014年10月30日，被告在工作时受伤，在中国人民解放军第一零五医院住院治疗，于2014年11月8日出院，出院诊断：1、右中环指指伸屈肌腱断裂伴指神经断裂；2、右小指皮肤裂伤。该受伤被肥东县人力资源和社会保障局认定为工伤，劳动能力功能障碍被合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定为无级，被告自受伤后再无到原告处上班。被告向肥东县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委裁决徽满楼酒楼于该裁决生效之日起十日内支付尹翠林停工留薪期工资10800元、护理费1085元、住院伙食补助费180元、交通费300元、未签订劳动合同二倍工资900元，合计13265元；并为尹翠林办理2014年9月至2015年4月的社会保险，尹翠林应缴纳以上社会保险个人承担的费用；驳回尹翠林的其他申请请求。徽满楼酒楼不服该仲裁裁决，向我院提起诉讼，请求判如所请。另查明：用人单位名称由安徽金满楼旭日海鲜大酒楼有限公司变更为合肥市徽满楼旭日大酒楼有限公司。以上事实由当事人陈述、肥东县劳动人事争议仲裁委员会东劳人仲字［2016］77号仲裁裁决书、编号为肥东工认［2014］367号的认定工伤决定书、编号为合劳鉴（2015）第1443号的职工因工劳动能力鉴定结论通知书、工资表、出院小结等证据在卷予以证实。本院认为：被告入职原告处工作，原告未与被告签订劳动合同，也未给被告办理社会保险，原告作为用人单位，应依法承担相应的法律责任。关于护理费、住院伙食补助费、交通费。被告因工伤住院，参照《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》规定，其主张的护理费应按统筹地区上年度职工月平均工资80%的标准按月支付，原告应支付护理费1085元。根据《工伤保险条例》第三十条的规定，原告应支付被告住院伙食补助费180元（20元／天×9天）。因被告未提交交通费发票，对于交通费部分，本院不予支持。关于停工留薪期工资。原告应支付被告停工留薪期内的工资。肥东县劳动人事争议仲裁委员会根据《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》的规定结合被告的伤情，按停工留薪期为6个月的标准确定被告停工留薪期工资10800元（1800元／月×6个月），并无不当，本院予以确认。原告诉称原告已经发放尹翠林2014年11月和12月的工资。原告提交的工资表上显示该两个月的工资是曹海燕代领，原告对此未提交尹翠林委托曹海燕代领工资的相关委托材料加上尹翠林对此不认可，所以，原告此部分的主张，本院不予支持。关于办理社会保险。原告作为用人单位，应为被告办理社会保险，其应为被告办理自2014年9月至2015年4月（停工留薪期满）的社会保险，被告应缴纳以上社会保险个人应承担的费用。关于未签劳动合同二倍工资。原告应自2014年10月16日前与被告签订书面劳动合同，原告未履行上述义务，应承担向被告给付自2014年10月16日至2014年10月30日未签订劳动合同二倍工资900元。被告对肥东县劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决未提起诉讼，视为对自己部分权利的放弃。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《工伤保险条例》第三十条、第三十二条之规定，判决如下：原告合肥市徽满楼旭日大酒楼有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告尹翠林护理费1085元、住院伙食补助费180元、停工留薪期工资10800元、未签订劳动合同二倍工资900元，合计12965元；原告合肥市徽满楼旭日大酒楼有限公司于本判决生效之日起十日内为被告尹翠林补办自2014年9月至2015年4月的社会保险，尹翠林应缴纳以上社会保险个人承担的费用；驳回原告合肥市徽满楼旭日大酒楼有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由合肥市徽满楼旭日大酒楼有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。代理审判员  陈芝二〇一六年八月一日书 记 员  张鹏附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。