绍兴市柯桥区人民法院民 事 判 决 书（2016）浙0603民初5443号原告：绍兴华润丰田汽车销售服务有限公司，住所地浙江省绍兴市柯桥区柯桥钱陶公路（迎驾桥村）。法定代表人：缪华水，系公司董事长。委托代理人：张伯灿，浙江震天律师事务所律师。被告：汪莉。委托代理人：骆孝龙，浙江越光律师事务所律师。原告绍兴华润丰田汽车销售服务有限公司（以下简称华润丰田公司）为与被告汪莉劳动争议纠纷一案，于2016年5月20日起诉来院，本院于同日立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员王炳江独任审判，分别于2016年7月14日、2016年7月28日两次公开开庭进行了审理，原告华润丰田公司的委托代理人张伯灿、被告汪莉及其委托代理人骆孝龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告华润丰田公司诉称：被告自2009年与原告建立劳动用工关系以来，原告一直依据双方劳动合同依法向被告支付工资。2016年2月24日中午，因吴雪峰索要公司客户信息资料，被告趁范智明不在，不顾公司不得向外漏露商业秘密的规定，偷偷利用单位电脑，通过范智明的QQ软件向自己的QQ传送了一个“快捷方式到吴雪峰报表文件.1nk”文件夹，然后又将该文件夹用自己的QQ软件传送到吴雪峰的QQ。公司发现这一漏露商业秘密的恶性事件后，为防止被告继续漏露秘密，公司被迫对被告作出辞退处理。故绍柯劳仲案（2016）第218号仲裁裁决书裁定原告支付被告2013年7月至2016年2月基本工资差额15500元和赔偿金83816.74元明显错误。理由如下：一、2013年7月5日，双方劳动合同中约定被告的基本工资为1500元，原告发放给被告的基本工资也是1500元，并不存在基本工资差额，这从原告向仲裁庭提交的工资发放清单中可以得到充分证明，仲裁庭未经调查就以工资发放清单未有制表人、负责人签名为由不予确认，显然与事实和法律不符。二、客户信息资料是原告的服务客源，能够为原告带来直接经济利益，该资料已被原告列为公司的核心商业秘密，存于公司前台服务电脑中，并在电脑中设置了加密密码，以防窃取。被告作为公司前台服务职工，明知报表内的客户信息系公司的商业秘密，不能擅自披露和使用，仍偷偷地进入他人保管该商业秘密的电脑，将含有公司客户资料信息的文档传送给吴雪峰。被告的行为已经严重侵犯公司的商业秘密，一旦漏秘成功，将给原告造成不可估量的经济损失，情节十分严重。如果不及时辞退，被告完全有机会有可能再次漏露原告的商业秘密，故原告依据公司规章制度及时对被告作出辞退处理的行为没有任何过错。三、工商行政管理局对侵犯商业秘密的行为作出认定和行政处罚的平台与公司对员工侵犯商业秘密的行为作出处理的平台是完全不同的两个平台。前者是从违法的角度，基于被告因其意志以外的技术原因致没有泄密成功，未造成严重后果，属于情节轻微，故没有对其作出行政处罚。后者则是从违规的角度，基于被告的泄密行为已经实际实施，已经给公司的经营带来极大的商业风险，属于情节十分恶劣和严重，故及时对其作出辞退处理。可仲裁庭却张冠李戴地将行政处罚中的“情节轻微”嫁接到企业的违规处罚中，从而引用《员工规章制度》中情节严重的才可辞退的规定，武断地认定原告辞退被告的行为不符合规定，这显然是认定事实错误。综上，仲裁庭采信证据错误、认定事实严重错误，从而导致裁决结果的错误，故原告依法诉至法院，诉请判令（诉讼中明确）：原告不用支付被告2013年7月至2016年2月基本工资差额15500元和赔偿金83816.74元。被告汪莉辩称：第一，被告不存在故意泄露原告商业秘密的事实:1.被告主观上没有泄露原告商业秘密的故意，只是应原同事要求发送其忘记拷贝的文档；2.原告未曾与被告签订过保密协议，也未曾明确过客户名单属于被告的商业机密，客户名单完全可以自行收集汇总并留存，且原同事也明确是其忘记拷贝，并不属于原告的商业秘密，因此，被告客观上并没有实施泄露原告商业秘密的行为；3.退一步讲，即使客户名单属于商业秘密，但被告没有实际成功发送文档，客观上没有造成原告商业秘密泄露的结果。第二，原告开除被告系违法解除劳动合同，应当依法向被告支付赔偿金，即使被告前述行为属于泄露商业秘密，也没有给原告实际造成任何经济损失，原告《通告》开除被告所依据的“直接给公司造成经济损失”这一理由完全没有事实依据。同时，原告的《员工规章制度》也未明确何种情形属于“情节严重”，完全属于原告单方主观判断。另外，该规章制度未经民主程序通过，也未向被告告知，属于无效的规章制度。第三，对于工资差额部分，原告系事后单方重新制作了该工资表，与客观事实不符，仲裁委对该部分差额工资的裁决结果，认定事实清楚，适用法律正确，应当予以维持。综上，仲裁认定原告违法解除劳动合同、未足额发放工资的事实清楚，适用法律正确，请驳回原告的全部诉讼请求。本院经审理认定如下事实：原、被告于2009年7月20日建立劳动关系。2011年8月4日，原、被告签订《全日制劳动合同》一份，约定合同期从2011年8月4日起至2016年8月3日，岗位（工种）服务顾问或相应，劳动报酬实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，基本工资确定为每月1000元，以后根据内部工资分配办法调整其工资（2013年7月调整基本工资为每月1500元），绩效工资根据工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。双方还约定了其他事项。同日，原、被告签订《劳动合同》补充条款一份，约定原告依法制定的规章制度及《员工手册》是《劳动合同》的附件，被告必须认真、仔细地学习并严格遵守。被告承诺保守原告的商业机密和技术机密，原告商业机密和技术机密的范围包括维修技术、客户信息资料、人事机密和财务机密等。双方还约定了其他事项。2016年2月24日11时27分许，原告前员工吴雪峰通过QQ软件请求被告趁范智明（原告员工）不在的时候帮忙传送平时报表。同日12时06分许，被告在范智明不在场的情况下，利用范智明的电脑（此前为吴雪峰使用），通过范智明的QQ向自己的QQ传送了电脑内名为“快捷方式到吴雪峰报表文件.1nk”的文件夹，随后又将该文件夹用自己的QQ传送给了吴雪峰。次日早上，范智明发现被告使用电脑痕迹，将此事上报公司，原告遂向绍兴市柯桥区市场监督管理局举报，并在公司发布《通告》，给予被告开除处理。2016年2月26日，被告为本案争议提请绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，该委经审理后，于同年5月3日作出绍柯劳仲案字[2016]第218号仲裁裁决书，裁决：一、绍兴华润丰田汽车销售服务有限公司支付给汪莉：①2016年1月至2月份的工资9031.30元；②2013年7月至2016年2月份基本工资差额部分15500元（自诉）；③赔偿金83816.74元，上述款项合计人民币108348.04元，款限于该裁决书生效之日起七日内履行。二、驳回汪莉的其他仲裁请求。原告不服该裁决，遂诉至法院成讼。同时查明，2016年4月13日，绍兴市柯桥区市场监督管理局向原告出具《举报投诉复函》一份，就原告向该局投诉的关于该司原员工吴雪峰、汪莉涉嫌窃取公司商业秘密一事作出回复：由于该行为虽已经实施，但未造成后果，属于情节轻微，根据《中华人民共和国行政处罚法》等相关规定，该局不予立案调查。上述事实由原告提交的仲裁裁决书、送达证明、《全日制劳动合同》、《劳动合同》补充条款、《举报信》、《举报投诉复函》、《通告》、QQ聊天记录截屏照片及当事人在庭审中的陈述等证据证明。原告提交的2013年7月至2016年1月工资明细、前台奖金核算表，均系原告单方自行制作形成，工资构成与《全日制劳动合同》约定不符，原告也自认制表人、财务负责人签名系事后补签，被告对其也不予认可，故对其真实性本院难予认定，对其证明力本院不予确认。原告提交的《员工规章制度》，既无民主制定程序依据，也无公示公告依据，依法不得作为人民法院审案依据，故对其证明力本院不予确认。被告提交的QQ聊天记录截屏照片打印件，相关数据均未经原告盖章或负责人签名确认，原告对其也不予认可，故对其真实性本院难予认定，对其证明力本院不予确认。本院认为，劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动者敬业，用人单位守诚，双方相互尊重，平等合作，方能构建和谐、稳定的用工环境，促进经济社会发展。本案原告至今未支付被告2016年1月份、2月份工资合计9031.30元的事实，原告不予否认并同意支付，故被告要求原告支付该款项的请求，本院依法予以支持。对于基本工资差额、违法解除劳动关系赔偿金两项争议，本院具体分述如下：其一，关于基本工资差额，案件争议焦点在于，原告有无按照《全日制劳动合同》约定向被告每月实际支付基本工资1500元。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案原告作为用人单位，掌握管理工资发放凭证等能客观反映本案争议事实的相关证据，理应提交相应的原始凭证以查明案件事实。但原告提交的2013年7月至2016年1月工资明细，其显示的工资构成项目与《全日制劳动合同》约定的劳动报酬构成不能完全符合，同时原告也自认其提供的工资明细与前台奖金核算表中制表人、财务负责人签名系在仲裁裁决后补签，在形式上不符合财务凭证的要求，故不足以认定为是原始工资支付凭证，缺乏证据的真实性。因原告提交的该两份证据缺乏证据应有的证明效力，故不能作为本案定案依据，原告应为此承担举证不能的不利后果，原告主张已按《全日制劳动合同》约定向被告每月实际发放基本工资1500元，本院不予采信。被告要求原告补发2013年7月至2016年2月基本工资差额合计15500元（经核算为500元/月×32个月=16000元）的请求，本院依法予以支持。其二，关于违法解除劳动关系赔偿金，案件争议焦点在于，原告开除被告的行为是否构成违法解除劳动关系。基于诚实信用原则及劳动合同关系的人身性特征，劳动者对于用人单位负有服从、保密、增进利益等为主要内容的忠诚义务。被告在双方签订的《劳动合同》补充条款中也承诺保守原告的商业机密和技术机密，条款中明确商业机密和技术机密的范围包括维修技术、客户信息资料、人事机密和财务机密等，可视为原、被告对于员工应遵守的劳动纪律和规章制度的约定。根据本案查明事实及绍兴市柯桥区市场监督管理局核查结果，被告向原告原员工吴雪峰传送文件夹快捷方式的事实清楚，结合原告提交的QQ聊天记录截屏信息可知，被告所使用电脑中也有“快捷方式到汪莉的报表文件”的类似文件夹快捷方式，被告知道或应当知道该文件夹中含有客户信息资料等内容，但被告未经公司管理人员同意，擅自拟将公司客户信息资料传送给已离职人员，显然违背了《劳动合同》补充条款中被告关于保守商业机密的承诺，也违反了被告作为劳动者应负的忠实义务。在实际操作过程中，被告虽只是传送了文件夹的快捷方式，但无法排除其欲传送文件夹本身的主观意图，故不影响其行为定性。被告已经实施的行为，在行政处罚范畴内，因未造成后果，情节轻微，不符合立案调查的条件，但在劳动关系范畴及从企业用人管理制度角度而言，该行为区别于不注意着装、迟到早退、不爱护公司财物等轻微违纪违规行为，已属严重的企业违规违纪行为，应作否定评价。对此，原告通过《通告》方式给予被告开除处理，既有违纪违规事实，也有违纪违规依据，并就处理结果进行了通告，并无不当，故不足以认定为是违法解除劳动关系的行为。被告主张原告将其开除的行为违法，并要求原告支付违法解除劳动关系赔偿金的请求，理据均不足，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、原告绍兴华润丰田汽车销售服务有限公司应支付被告汪莉2016年1月份和2月份工资9031.30元、2013年7月至2016年2月基本工资差额15500元，两项合计24531.30元，款均限于本判决生效之日起十日内履行完毕；二、驳回原告绍兴华润丰田汽车销售服务有限公司的其他诉讼请求；三、驳回被告汪莉的其他请求。如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（缓缴），减半收取5元，由原告绍兴华润丰田汽车销售服务有限公司负担，限于本判决书生效之日起七日内向本院缴纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。代理审判员  王炳江二〇一六年八月五日书 记 员  王 菲附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用人单位的工作造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。