新疆维吾尔自治区呼图壁县人民法院 民 事 判 决 书 (2016)新2323民初1274号 原告：王文坡，住玛纳斯县。 委托代理人：刘艳香，住呼图壁县，系新疆生产建设兵团第六师新湖农场新东社区推荐。 被告：呼图壁县煤炭多种经营有限责任公司小甘沟煤矿，住所地：新疆昌吉州呼图壁县雀尔沟甘沟，组织机构代码证号：×××。 法定代表人：刘福战，矿长。 委托代理人：李林泽，住呼图壁县。 委托代理人：赵珈立，新疆众志成律师事务所律师。 原告王文坡与被告呼图壁县煤炭多种经营有限责任公司小甘沟煤矿（以下简称小甘沟煤矿）劳动争议一案，本院于2016年5月9日立案后，依法由审判员李芳适用简易程序，于2016年6月2日公开开庭进行了审理。原告王文坡及其委托代理人刘艳香，被告小甘沟煤矿的委托代理人赵珈立到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王文坡向本院提出诉讼请求：1、依法解除原、被告的劳动关系；2、由被告支付原告一次性伤残补助金117000元，一次性医疗补助金51093元，一次性就业补助金119217元，停工留薪期工资108000元，护理费18000元，住院期间伙食补助金375元，交通费299元，住宿费600元，治疗复查费9157.99元，鉴定费370元，后续手术费60000元，以上共计484111.99元；3、由被告支付经济补偿金13500元；4、由被告支付未签订劳动合同双倍工资99000元；5、由被告补缴2014年8月至今社会保险（养老、医疗、失业保险费）；6、由被告出具解除劳动关系证明；7、由被告承担本案诉讼费、邮寄送达费。 事实和理由：原告2014年8月进入被告单位工作，2015年5月8日，原告在被告矿井下工作时，因液压管打伤头部，第一次住院8天治疗、第二次住院7天治疗。诊断为：右眼球钝挫伤、右眼外伤性白内障、右眼外伤虹膜根部离断、右眼外伤性前房积血、轻度颅脑损伤、闭合性胸部外伤。经呼图壁县人力资源和社会保障局认定工伤，经昌吉州劳动能力鉴定中心鉴定为七级伤残。 被告小甘沟煤矿辩称，认可原告被认定为工伤，构成七级伤残，对原告主张的医疗费、鉴定费予以认可。被告提出的赔偿金额有误，原告主张的经济补偿金与事实不符，被告与原告签订了固定期限劳动合同，不应当支付双倍工资。原告主张补缴社会保险不属于民事纠纷的受案范围，劳动者提出补缴社会保险，权利主体不适格。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 1、原告提交的2015年5月机电班工资计算表1张，证明原告2015年5月工作17日工资为5933元，因该证据系复印件，亦无其他证据予以作证，本院不予采信。 2、《劳动合同书》1份、《基本养老保险参保人员历年缴费情况表》1份、小甘沟煤矿职工入职手续1份、职业健康检查报告1份，工资计算表1份，上述证据原告对真实性不认可，但未提出充足的理由或者证据予以反驳，本院对上述证据的真实性予以确认，但其中解除劳动关系通知书系被告方单方制作，该证据仅对被告具有约束力。根据上述证据，本院确认如下事实：原告于2015年4月进入被告单位，办理有入矿手续，原告与被告于2015年4月15日签订为期一年的劳动合同书，该劳动合同约定了合同履行期限为2015年4月15日至2016年4月15日，在采煤队工作。被告于2015年7月至2016年2月期间给原告缴纳社会保险。被告向本院提供原告8月份工资表两张，合计工资为3332.6元。 本院认为，本案争议的焦点为：一、原、被告劳动关系何时解除？关于劳动关系解除的问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条（二）的规定，因解除或者中止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知的时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。本案中，原告于2015年5月18日在工作中负伤，于2016年2月24日向呼图壁县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。被告并未提交证据予以证明原、被告已经解除劳动关系并书面通知原告，故而只能依据原告主张的时间为准，故本院确认双方劳动关系于2016年2月24日解除。 二、原告主张的双倍工资是否成立？关于未签订劳动合同双倍工资的问题，原告认为其与被告建立劳动关系的时间为2014年8月，原告就该事实负举证责任。原告未提供有效证据证实其入职时间2014年8月，故对原告主张其与被告于2014年8月建立劳动关系的事实，本院不予采信。本案中，被告与原告于2015年4月15日签订为期一年的劳动合同书，双方劳动关系成立。故对原告的要求支付未签订劳动合同的双倍工资99000元的主张，本院不予支持。 三、原告主张的工伤保险待遇是否合理？根据《工伤保险条例》的规定相关规定，原告受伤经认定为工伤，伤残等级为柒级，应当享受以下工伤保险待遇：（一）从工伤保险基金按照伤残等级支付一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资；（二）职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准由自治区人民政府规定；（三）停薪留职期内工资待遇不变，停薪留职期为12个月，需要护理的，有所在单位负责；（四）工伤职工的医疗费、药费以及到统筹地区以外就医的交通费用从工伤保险基金中支付。针对原告的具体诉讼请求，本院确认如下： 1、原告主张的一次性伤残补助金117000元（9000元×13个月），一次性医疗补助金为51093元（5677元×9个月）、一次性就业补助金为119217元（5677元×21个月），因被告仅向本院提交原告8月份工资情况，无法确认原告的平均工资，故本院根据上年度昌吉州在岗职工月平均工资4977元计算确认原告的一次性伤残补助金为64701元（4977元×13个月），一次性医疗补助金44793元（4977元×9个月）、一次性就业补助金104517元（4977元×21个月）。对原告关于一次性就业补助金按照月平均工资9000元、一次性医疗补助金、一次性就业补助金按照5677元计算的抗辩主张，因无事实和法律依据，本院不予采信； 2、原告主张的停工留薪工资108000元（9000元×12个月），根据《新疆维吾尔自治区工伤职工停工留薪期管理暂行办法》的规定，结合原告的伤情，本院确定原告的停工留薪期为6个月，按照上年度上年度昌吉州在岗职工月平均工资4977元计算为29862元。但其中被告8月向原告发放工资3332.6元应予以扣减。故被告应当支付原告停工留薪其工资为26529.4元。被告关于其一直向原告发放工资，不应支付原告停工留薪工资的抗辩主张，因未向本院提交充足的证据予以证实，本院不予采信； 3、原告主张的住院期间护理费18000元（9000元×2个月），根据原告住院天数以及医疗机构出具的证明，本院确认原告住院期间需要护理的天数为13天，故本院确认被告应支付原告护理费用为4977元（4977元/月×1个月）。原告关于应支付原告护理费18000元的主张本院不予支持。被告关于不同意支付护理费的主张本院不予采信； 4、原告主张的交通费299元、医疗费9157.99元、鉴定费370元、住宿费600元、住院伙食补助费375元，因被告对住院伙食补助费375元、医疗费9157.99元均认可，本院予以支持；原告主张的住宿费、交通费、鉴定费系必要的合理支出，符合法律规定，本院予以支持。被告称上述款项已经支付，但未提交证据予以证实，故本院对被告关于已经支付的抗辩主张不予采信。 四、原告主张补缴社会保险是否为法院受理案件的范围？关于缴纳社会保险的问题，根据《社会保险征缴暂行规定》第三条、第四条和第七条的规定，被告作为用人单位应当向社会保险经办机构为原告办理社会保险登记，并应按时足额缴纳用人单位应当承担的保险费用。但是，《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条规定，缴费单位未按照规定办理社会保险登记或未按规定申报应缴纳的社会保险费数额的有劳动保障行政部门责令限期改正。第二十六条规定，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院强制征缴。从以上两条规定可以看出：用人单位如果不为职工缴纳社会保险费用，应由劳动保障行政部门或税务机关采取行政处罚的手段予以纠正，还可以采取非诉行政强制执行的手段申请人民法院依法强制执行。因此，对社会保险费的征缴应是行政机关的职权。基于上述原因，本案中，原告将原、被告之间因社会保险费的缴纳导致的纠纷提交法院裁决不当。故对原告主张被告缴纳社会保险的诉讼请求，本院不予处理。 五、原告主张的经济补偿金是否成立？关于经济补偿金的问题，原告于2015年4月15日进入被告单位工作至2015年2月24日解除劳动关系，根据《劳动合同法》四十六条的规定，劳动者依据本法第三十八条的规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，原告主张解除劳动合同，被告应当按照原告的工作年限11月计算按照1个月工资标准向原告支付经济补偿金。故本院根据上年度昌吉州在岗职工月平均工资4977元计算被告应向原告支付经济补偿金为4977元（4977元／月×1个月）。 综上所述，被告应当支付原告经济补偿金4977元、停工留薪工资26529.4元、护理费4977元、交通费299元、医疗费9157.99元、鉴定费370元、住宿费600元、住院伙食补助费375元，以上合计52401.09元。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、三十八条第一款第六项、第四十六条第一款第三项、第四十七条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二项、《社会保险征缴暂行规定》第三条、第四条、第七条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十四条、第三十七条、《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条、第二十六条、《新疆维吾尔自治区工伤职工停工留薪期管理暂行办法》、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、原告王文坡与被告呼图壁县煤炭多种经营有限责任公司小甘沟煤矿劳动关系于2016年2月24日予以解除； 二、被告呼图壁县煤炭多种经营有限责任公司小甘沟煤矿于本判决生效之日起十日内支付原告王文坡经济补偿金4977元（4977元／月×1个月）； 三、被告呼图壁县煤炭多种经营有限责任公司小甘沟煤矿于本判决生效之日起十日内支付原告王文坡停工留薪工资26529.40元（4977元／月×6个月-3332.6元）； 四、被告呼图壁县煤炭多种经营有限责任公司小甘沟煤矿于本判决生效之日起十日内支付原告王文坡交通费299元； 五、被告呼图壁县煤炭多种经营有限责任公司小甘沟煤矿于本判决生效之日起十日内支付原告王文坡护理费4977元（4977元/月×1个月）； 六、被告呼图壁县煤炭多种经营有限责任公司小甘沟煤矿于本判决生效之日起十日内支付原告王文坡医疗费9157.99元； 七、被告呼图壁县煤炭多种经营有限责任公司小甘沟煤矿于本判决生效之日起十日内支付原告王文坡鉴定费370元； 八、被告呼图壁县煤炭多种经营有限责任公司小甘沟煤矿于本判决生效之日起十日内支付原告王文坡住宿费600元； 九、被告呼图壁县煤炭多种经营有限责任公司小甘沟煤矿于本判决生效之日起十日内支付原告王文坡住院伙食补助费375元； 以上一至九项合计47285.39元。 十一、驳回原告王文坡的其他诉讼请求。 案件受理费10元，邮寄送达费88.80元，合计98.80元。由被告呼图壁县煤炭多种经营有限责任公司小甘沟煤矿负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于昌吉回族自治州中级人民法院。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事讼诉法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本判决生效后，当事人必须履行。一方当事人拒绝履行的，对方当事人可向本院申请强制执行，申请执行的期限为两年，如果超过法定期限提出执行申请的，本院则依法不予受理。 审判员 李  芳 二〇一六年八月五日 书记员 叶尔那尔