重庆市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝02民终1397号上诉人（原审原告）梁平县鑫利建材厂。投资人钟庆和，厂长。委托代理人何远明，重庆市梁平县中心法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）李功坤，男，1970年12月5日出生，汉族。委托代理人郭和玉，女，1968年6月19日生，汉族，住址同上。委托代理人郭冲，重庆市梁平县中心法律服务所法律工作者。上诉人梁平县鑫利建材厂与被上诉人李功坤工伤保险待遇纠纷一案，不服梁平县人民法院(2016)渝0228民初1391号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。一审法院经审理查明，李功坤系梁平县鑫利建材厂的职工，具体从事机修工作。2014年2月23日，李功坤在工作中因同事误开机器，导致其右手被传动皮带绞伤。2014年2月23日，李功坤到恒生手外科医院接受治疗。2014年3月19日，李功坤在该院治疗后出院。2014年9月22日，梁平县人力资源和社会保障局认定李功坤右手重度绞伤受伤性质属于工伤。梁平县鑫利建材厂不服梁平县人力资源和社会保障局作出的认定工伤决定书，于2015年6月16日向该院起诉要求撤销梁平县人力资源和社会保障局作出的梁平人社认伤决字〔2014〕277号认定工伤决定书。该院于2015年8月7日作出（2015）梁法行初字第00037号行政判决书，驳回了梁平县鑫利建材厂的诉讼请求，梁平县鑫利建材厂不服，依法提出上诉。重庆市第二中级人民法院于2015年11月27日作出（2015）渝二中法行终字第00233号行政判决书，驳回其上诉，维持原判。因此，梁平人社认伤决字〔2014〕277号认定工伤决定书已经生效。2014年12月19日，梁平县劳动能力鉴定委员会作出李功坤伤残捌级，无护理依赖的梁平劳鉴初字〔2014〕344号劳动能力鉴定（确认）结论通知书。2015年4月10日，重庆市劳动能力鉴定委员会作出李功坤伤残玖级，无生活自理障碍的渝劳再鉴字〔2015〕213号再次鉴定结论书，该再次鉴定结论为最终结论。梁平县鑫利建材厂没有为李功坤参加工伤保险。此外，梁平县鑫利建材厂在庭审中辩称其申请了劳动能力复查鉴定，要求中止审理本案。该院责令其限期提供其申请劳动能力复查鉴定已被受理的相关书面证据，但其未能提供证据证明其复查鉴定申请已被受理。梁平县鑫利建材厂在一审中诉称，双方因工伤保险待遇纠纷一案，梁平县劳动人事争议仲裁委员会于2016年2月23日作出渝梁平劳人仲案字第（2015）第77号裁决书，我方认为该裁决结果违法。现诉请要求保留双方之间的劳动关系，依法判决我方向李功坤支付有关工伤保险待遇。李功坤在一审中辩称，双方因工伤保险待遇争议经梁平县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决，程序合法，裁决结果合法。要求依法维持仲裁裁决结果，原告按仲裁裁决的条款支付我相关工伤保险待遇。一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十三条和《工伤保险条例》第二条的规定，劳动者享有享受社会保险和福利的权利，因工负伤时依法享受工伤保险待遇。李功坤作为梁平县鑫利建材厂的职工，其在工作期间负伤，梁平县人力资源和社会保障局认定其受伤性质为工伤，重庆市劳动能力鉴定委员会认定其伤残等级为玖级。因此，李功坤因工负伤，依法应当享受合理的工伤保险待遇，梁平县鑫利建材厂作为用人单位应当承担相应的工伤保险责任。根据《工伤保险条例》第二条、第六十二条第二款的规定，用人单位应当参加工伤保险，为职工缴纳工伤保险费，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，梁平县鑫利建材厂未按规定为李功坤参加工伤保险并缴纳工伤保险费。因此，应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向李功坤支付费用。根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项之规定，职工因工致残被鉴定为玖级伤残的，应当享有9个月本人工资的一次性伤残补助金。本案中，双方均没有提供证据证明李功坤受伤前的实际工资金额。因此，李功坤的本人工资按照其受伤的上年度即2013年度的重庆市职工月平均工资4252元作为其本人工资，李功坤应当享有的一次性伤残补助金为38268元（4252元/月×9个月=38268元）。按照《工伤保险条例》第三十七条第（二）项和《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条的规定，工伤职工被鉴定为玖级伤残，职工本人提出解除劳动合同的，享有4个月的一次性工伤医疗补助金和9个月的一次性伤残就业补助金。本案中，李功坤于2015年5月11日向梁平县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时要求解除与原告的劳动关系和工伤保险关系。因此，原告起诉要求保留双方之间的劳动关系不应得到支持。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均以解除劳动关系之日的重庆市上年度职工月平均工资为计发基数计算。因此，李功坤的本人工资应按照2014年度的重庆市职工月平均工资标准4738元计算，其应享有的一次性工伤医疗补助金为18952元（4738元/月×4个月=18952元）、一次性伤残就业补助金为42642元（4738元/月×9个月=42642元）。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利不变，由所在单位按月支付。本案中，李功坤的受伤部位为“右手重度绞伤”，结合《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条的规定，其停工留薪期应为6个月。李功坤的停工留薪期工资应以原工资福利待遇为标准计算，由于双方均没有提供李功坤受伤前的工资标准，对李功坤的工资标准按受伤前的上年度即2013年度的重庆市职工月平均工资4252元计算。李功坤应享有的停工留薪期工资为25512元（4252元/月×6个月=25512元）。根据《重庆市工伤保险实施办法》第二十四条的规定，李功坤在进行劳动能力鉴定时产生了鉴定费400元，检查费385元应当由梁平县鑫利建材厂承担。李功坤在前往重庆进行劳动能力鉴定时所发生的合理交通费原告也认可列入本案的计算范围，其合理交通费应为368元。因此，李功坤产生的交通费368元应由梁平县鑫利建材厂承担。现依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十三条，《工伤保险条例》第二条、第二十三条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条第二款，《重庆市工伤保险实施办法》第二十四条、第三十六条、《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、原告梁平县鑫利建材厂与被告李功坤于2015年5月终止劳动关系和工伤保险关系；二、由原告梁平县鑫利建材厂向被告李功坤一次性支付一次性伤残补助金38268元、一次性工伤医疗补助金18952元、一次性伤残就业补助金42642元、停工留薪期工资25512元、鉴定费400元、检查费385元、交通费368元，共计126527元，限判决生效后十日内付清。案件受理费10.00元，由原告梁平县鑫利建材厂承担。宣判后，梁平县鑫利建材厂不服，向本院提起上诉，请求撤销一审判决第一项、第二项，并发回重审或者依法予以改判，一、二审诉讼费用由李功坤承担。主要事实及理由：1、我方已经申请了复查鉴定，并提出中止审理的申请，但一审法院置之不理，剥夺我方申请鉴定的权利，程序违法；2、一审认定双方于2015年5月终止劳动关系错误，按2013年度重庆市社平工资4252元作为李功坤的月工资标准错误，认定其停工留薪期6个月错误；3、双方没有建立工伤保险关系，一审却判决终止工伤保险关系，计算一次性工伤医疗补助金、就业补助金时，应按解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资计算，即以2013年社平公司4252元计算，一审却按2014年的4728元计算；4、计算伤残补助金和停工留薪期工资时，李功坤的月工资应按2013年度重庆市社平工资4252的60%计算，鉴定费、检查费不应由我方承担，因为初次鉴定结论最终被推翻，相应的费用应由李功坤自行承担。被上诉人李功坤答辩称：1、一审程序合法，一审法院就上诉人的申请事项专门指定了期限，但上诉人并未提供复查鉴定申请已被受理的证据，不符合中止诉讼的条件；2、一审认定的事实正确，被上诉人未提供工资标准相应的证据，一审根据证据规则确定并无不当，劳动关系解除的时间应为仲裁中确定的时间即2015年5月，相关费用的计算标准均正确无误，上诉人的理由不能成立。本案二审过程中，双方当事人均无新证据提交，本院二审查明的事实与一审查明事实一致。本院认为，本案双方当事人之间的劳动关系、李功坤的工伤性质、伤残等级已经确定无疑，上诉人依法应向李功坤承担工伤待遇的赔偿责任。上诉人虽然申请了劳动能力复查鉴定，但至法庭辩论终结前，并未提供证据证明其劳动能力复查鉴定申请已被依法受理，故其要求中止本案诉讼不符合法定条件，一审程序并无违法之处。李功坤是于2015年5月11日申请仲裁并要求解除劳动关系，故双方之间劳动关系的解除时间应是2015年，在计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金时确定的工资基数标准因此正确无误。一审确定李功坤的停工留薪期6个月符合法律规定，确定的其他工伤保险赔偿项目及标准亦符合法律规定，上诉人相应的诉讼请求及事实理由明显于法无据。综上，上诉人的上诉请求不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人梁平县鑫利建材厂负担。本判决为终审判决。审 判 长 柯  言审 判 员 肖  毅代理审判员 杜 抗 洪二〇一六年八月二日书 记 员 欧阳星宇