四川省沐川县人民法院民 事 判 决 书(2016)川1129民初364号原告：王鹏杰，男，汉族，生于1968年7月30日，住四川省乐山市沙湾区。委托代理人（特别授权）：郑扶平，四川川乐宁律师事务所律师。被告：沐川县兰厂沟煤矿有限公司，住所地：沐川县舟坝镇兴隆村二组。法定代表人：沈洁雄。系该公司经理。本院于2016年5月5日立案受理原告王鹏杰诉被告沐川县兰厂沟煤矿有限公司劳动争议一案，依法适用普通程序由审判员彭淑容、廖然然、人民培审员李劲松组成合议庭公开开庭进行审理。原告王鹏杰及其诉讼代理人郑扶平到庭参加诉讼，被告沐川县兰厂沟煤矿有限公司经公告传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：2013年9月28日犍为荣翼煤业有限公司兼并重组沐川县兰厂沟煤矿有限公司，业主实际控制人李旭东聘请原告任沐川县兰厂沟煤矿有限公司副总经理，分管煤矿井下生产，原告在沐川县兰厂沟煤矿有限公司的工资实行年薪制度，其年薪为150000.00元。工资支付方式为：月支5000.00元，余额90000元在年终一次性支付。被告未与原告签订书面劳动合同，被告未依法为原告缴纳基本社会保险费。2014年6月至2015年1月被告拖欠原告月度工资40000.00元（8个月×5000.00元/月=40000.00元），2013年10月至2015年1月拖欠年度工资120000.00元（16个月×7500.00元/月=120000.00元），共计拖欠工资160000.00元。被告至今未向原告出具过解除劳动关系证明书。原告与被告虽未签订劳动合同，但从用工之日起建立劳动关系。被告自用工之日起满一年未与原告订立书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，应当从用工之次月起每月支付二倍的工资给原告，至签订书面无固定期限劳动合同时止。被告未及时足额支付原告劳动报酬，未依法为原告缴纳社会保险费，原告有权解除劳动合同，并要求被告支付经济补偿金和赔偿金、补缴未依法缴纳的基本社会保险费、赔偿未缴失业保险造成原告不能享受失业救济金的损失。原告经沐川县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书沐劳人仲案号（2015）第156号裁决，与被告的事实劳动关系成立。2016年2月16日，原告向沐川县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告诉讼请求的费用，该仲裁委于2016年4月28日作出沐劳人仲案字【2016】第111号逾期未作出决定证明。原告为维护其合法权益，特向人民法院提起诉讼，请求：1、从2015年2月16日起解除双方视为无固定期限劳动合同；2、立即支付拖欠的2013年10月至2015年1月年度工资120000.00元、2014年6月至2015年1月的月度工资人民币40000.00元，共拖欠工资160000.00元。3、立即支付未签订劳动合同双倍工资187500.00元（2013年10月至2015年2月）。4、立即支付解除劳动合同经济补偿金15443元。5、赔偿未缴失业保险的损失2898元。6、支付申请人赔偿金：182920.00元。7、补缴2013年10月至2015年2月的基本社会保险费。被告未答辩。经审理查明：原告系被告的员工，双方未签订劳动合同，被告未为原告参加社会保险。2013年11月至2014年5月，被告以银行转款方式向原告发放工资5000元/月。2015年11月12日，原告向沐川县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认2013年9月28日至2015年1月原告与被告事实劳动关系成立。2015年12月15日，该仲裁委裁决：原告与被告事实劳动关系成立。2015年4月15日，原告以被告未为其缴纳基本社会保险、拖欠其工资、未向其出具过解除劳动关系为由向沐川县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、从2015年2月16日起解除双方视为无固定期限劳动合同；2、被告支付其拖欠工资160000.00元；3、被告支付未签订劳动合同双倍工资187500.00元；4、被告支付原告经济补偿金15443元；5、被告赔偿原告失业保险损失2898元；6、被告支付原告赔偿金182920.00元；7、被告为原告补缴2013年10月至2015年2月的基本社会保险费。该仲裁委于2016年4月28日作出逾期未作出决定证明。2016年5月5日，原告向本院提起诉讼，请求：一、从2015年2月16日起解除双方视为无固定期限劳动合同；二、被告立即向原告支付：1、拖欠年度工资120000.00元（2013年10月至2015年1月）、拖欠月度工资40000.00元（2014年6月至2015年1月），共计160000.00元；2、未签订劳动合同双倍工资187500.00元（2013年10月起至2015年2月）；3、解除劳动合同经济补偿金15443元；4、未缴失业保险的损失2898元；5、赔偿金182920.00元；6、补缴2013年10月至2015年2月的基本社会保险费。庭审中，原告当庭撤回要求被告支付未缴失业保险损失、赔偿金、补缴基本社会保险费的请求。以上事实有原告提交的沐劳人仲案字（2015）第156号仲裁裁决书、商业银行转账单、沐川县劳动争议仲裁委员会裁定书、沐劳人仲案字（2016）第111号逾期未作出决定、劳动争议仲裁委员会申请书和原告的当庭陈述予以证明。本院认为，所谓事实劳动关系，是指劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但双方实际享有、履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系。根据劳社部发［2005］12号关于确立劳动关系有关事项的通知第二条的规定，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（四）项规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”和第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；……”，原告应当获得经济补偿。关于原告入、离职时间和工资问题。原告主张2013年9月28日入职，2015年1月离职，其间年薪为150000.00元，并向本院提交了沐劳人仲裁案字（2015）第156号仲裁裁决书、商业银行转账单拟证明前述事实。本院认为，仲裁裁决书证明原告与被告存在事实劳动关系，结合原告提供的银行工资转款记录可以认定原告的入职时间为2013年11月，离职时间为2014年5月，月薪是5000元。原告工作有7个月，其经济补偿金应为一个月的本人工资即5000.00元。关于未签订书面劳动合同双倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……”，原告在被告处工作有7个月，其双倍工资应计算6个月即30000.00（6月×5000.00元）元。关于被告拖欠工资的问题。本案中，原告主张的事实与本院查明的事实不相符，原告在被告处工作7个月，其工资均按月发放，对原告要求被告支付拖欠年、月度工资160000.00元的请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》六十四条、第一百四十四条的规定，判决如下：一、原告王鹏杰与被告沐川县兰厂沟煤矿有限公司于2014年5月解除劳动关系；二、被告沐川县兰厂沟煤矿有限公司支付原告王鹏杰经济补偿金5000.00元、未签订书面劳动合同双倍工资30000.00元合计35000.00元，于本判决生效之日起15日内支付；三、驳回原告的其他诉讼请求。本案案件受理费10.00元，由被告被告沐川县兰厂沟煤矿有限公司承担。如未按生效判决指定的期限履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省乐山市中级人民法院。审 判 长  彭淑容审 判 员  廖然然人民陪审员  李劲松二〇一六年八月三十一日书 记 员  何 川