上海市普陀区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0107民初6854号原告赵月，女，1981年3月14日出生，汉族，户籍所在地江苏省淮安市。委托代理人干洪军(原告丈夫)，男，1981年7月16日出生，汉族，户籍所在地同原告。被告上海信馨投资管理有限公司，住所地上海市普陀区。法定代表人刘英杰，职务董事长。委托代理人李良腾，上海普盛律师事务所律师。原告赵月与被告上海信馨投资管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年3月7日受理后，依法由审判员侯钧独任审判，公开开庭进行了审理。原告赵月的委托代理人干洪军及被告上海信馨投资管理有限公司的委托代理人李良腾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赵月诉称，其自2012年9月1日起进入被告处工作，但被告并未与其签订书面劳动合同，也未为其缴纳社会保险，更未支付加班费，故原告向被告提出了辞职。现原告为维护自己的合法权益，向法院提起诉讼，请求判令1、被告支付法定节假日加班工资人民币5289.60元(以下币种均为人民币)；2、被告支付平时超时加班费69157.50元；3、诉讼费由被告负担。被告上海信馨投资管理有限公司辩称，同意仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。审理中，原告为证明其诉称意见，向本院提供了如下证据：1、辞职报告，证明原、被告于2012年9月1日至2015年4月15日期间存在劳动关系，同时还证明在上述劳动关系存续期间被告拖欠原告加班工资，也未与原告签订书面劳动合同；2、落款署名为范圆圆、梁光群、洪娟出具的证明，证明原、被告于2012年9月1日至2015年4月15日期间存在劳动关系，被告并未发放原告加班工资；3、用人单位聘用来沪人员登记表(拍摄件)及员工资料登记表(复印件)，证明2012年9月1日至2015年4月15日期间原、被告存在劳动关系；4、会员卡销售单，证明原告主张的提成；5、考勤表，证明原、被告存在劳动关系；6、原告与范圆圆及梁光群的微信聊天记录，证明被告要求原告签收工资单时有意将工资单进行折叠，导致原告实际并不知晓工资单的内容，同时还证明被告主张已结清双方的加班费，与事实不符；7、经过折叠的2015年1月工资单，证明原告在签收工资单时对其内容并不知晓。经质证，被告对原告提供的证据1真实性没有异议，并表示辞职书其确实已收到，同意原告2015年4月15日辞职，但不同意辞职书上所载的其他内容，也不同意支付原告加班费；对证据2真实性不予认可；对证据3不予认可；对证据4认为来源不明，且与本案无关；对证据5认为2014年5月以前的考勤表已被公司删除，故无法对原告提供的上述时期的考勤表进行核对，对其真实性不予认可，对2014年5月起的考勤表中显示的出勤记录无异议，但不认可考勤表中记载的提成内容，对2015年4月考勤表认为明显与事实不符，故不予认可；对证据6、7真实性不予认可，而且认为原告在两年多的工作时间内容从未对发放的工资数额提出异议，说明其对领取的工资是认可的。被告为证明其辩称意见，向本院提供了如下证据：1、上海普陀蒙疆缘餐饮有限公司与原告签订的劳动合同，证明原告曾与上海普陀蒙疆缘餐饮有限公司签订过2012年4月1日至2015年3月31日期间的书面劳动合同，但2012年年底原告提出了辞职，2013年5月9日被告成立，由于被告与上海普陀蒙疆缘餐饮有限公司的法定代表人及人事系同一人，故又把原告重新召回工作，经办人认为原来的劳动合同经双方确认可以继续使用，故被告在原劳动合同上加盖了企业公章，因此，原、被告实际已签订过书面劳动合同；2、2013年5月至2015年4月的工资表，证明原告在被告处工作期间，被告已经支付了原告加班工资；3、准予企业实行其他工作时间制度决定书，证明被告单位的前台岗位实行的是综合计算工时制度；4、原告2013年5月至2015年4月期间加班费清算表，证明被告已经支付了原告加班费，但因核算人员的核算错误，可能存在小金额的补差。经质证，原告对被告提供的证据1认为，其系于2008年7、8月进入上海普陀蒙疆缘餐饮有限公司工作，至2012年3月上海普陀蒙疆缘餐饮有限公司停业，要求员工自谋出入，故原告提出辞职，双方劳动关系解除。2012年8月，以前的经理找到原告，让原告至被告处工作，因此原告于同年9月1日重新入职被告单位，并一直工作至2015年4月15日。至于原告与上海普陀蒙疆缘餐饮有限公司签订的劳动合同为何会约定合同期限自2012年4月1日起至2015年3月31日止，系因当时原告并未细看合同内容所致；对证据2上本人签名的真实性无异议，但对其内容不予认可；对证据3真实性没有异议；对证据4不予认可。根据原、被告的上述举证、质证意见，并结合本院庭审调查，本案查明事实如下：原告自述其于2012年9月进入被告公司的星月缘酒店从事前台工作，在职期间原、被告并未签订书面劳动合同，被告亦未为原告缴纳社会保险。2015年4月15日，原告向被告出具《辞职报告》，载明“与用人单位自2012年9月1日至2015年4月15日形成事实劳动关系，因用人单位违反了《劳动合同法》、《劳动法》、《社会保险法》的有关规定，不与劳动者订立书面劳动合同，不帮劳动者缴纳社保，从不支付加班工资。依据《劳动合同法》第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系……”。对此，被告表示“本公司收到赵月同志此辞职报告，同意赵月因个人原因离职。”2015年8月11日，原告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求被告支付经济补偿金及未签劳动合同的双倍工资差额。同年10月16日，该会作出普劳人仲(2015)办字第2155号裁决书，裁决“一、被申请人(被告)应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人(原告)经济补偿金3766.60元；二、申请人的其他仲裁请求不予支持。”原告不服，另案向本院提起了诉讼。2015年10月26日，原告就其本案诉请再次向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。同年11月26日，该会作出普劳人仲(2015)办字第2877号裁决书，裁决“一、被申请人(被告)应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人(原告)2013年5月9日至2015年4月15日期间法定节假日加班工资1163.92元；二、被申请人应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人2013年5月9日至2015年4月15日期间平时超时加班工资1009.04元；三、申请人的其他仲裁请求不予支持。”原告亦不服，遂向本院提起诉讼，请求判决如其诉请。另查明，原告入职被告单位前，曾在上海普陀蒙疆缘餐饮有限公司工作，双方签订过一份期限自2012年4月1日起至2015年3月31日止的书面劳动合同，后原告向该单位提出辞职。再查明，上海普陀蒙疆缘餐饮有限公司系一家注册在本市普陀区枣阳路XXX号一层的中型饭店，其原法定代表人为洪流，后经数次变更为蔡福泉。而被告则系于2013年5月9日注册成立在本市普陀区枣阳路259、279号1-2层，其中枣阳路XXX号XXX-XXX楼限经营旅馆业务，其法定代表人原为屠永梅，现变更为刘英杰。2013年6月28日、2014年6月30日，被告经上海市普陀区人力资源和社会保障局批准，准予其单位前台接待员、客房服务员、保安、维修工岗位于2013年7月1日至2014年6月30日期间实行以月为周期的综合计算工时制，于2014年7月1日至2016年6月30日期间实行以季为周期的综合计算工时制度。本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。用人单位安排劳动者延长工作时间或在法定节假日加班的，应当支付加班工资。本案中，首先，根据原、被告均确认的2014年5月至2015年3月期间的考勤表统计，上述期间原告共计上班212天，其中法定节假日5天，每天在职时间12小时，扣除1小时的正常餐饮时间后，按上海市普陀区人力资源和社会保障局批复给被告实行的综合计算工时制度计算，被告需支付原告延时加班工资7226.57元、法定节假日加班工资1782.75元。其次，2013年5月至2014年4月期间，被告虽对原告提供的考勤表不予认可，但其却并未能提供应当由单位保管的考勤记录加以反驳，故应承担不利后果。因此，本院根据原告提供的2013年5月至2013年12月期间的考勤表及被告自述原告做二休一的正常作息时间计算，被告需支付原告2013年5月至2014年4月期间延时加班费9275元、法定节假日加班费682.76元。再次，2015年4月期间，结合原告正常的作息时间、其提出离职的时间以及提供的考勤表，可以相互印证，证明原告当月确实工作11天，其中1天为法定节假日，故被告需支付原告延时加班费437元、法定节假日加班费360.34元。综上，被告需支付原告2013年5月至2015年4月15日期间平时超时加班费共计16938.57元、法定节假日加班费共计2825.85元。现被告庭审表示，上述应付加班费扣除工资表上记载的已经支付的部分外，其同意再另行支付原告法定节假日加班费1163.92元、平时超时加班费1009.04元，并无不当，本院予以准许。对原告主张要求被告支付2012年9月至2013年4月期间的加班费，因上述期间被告公司尚未注册成立，且原、被告之间的劳动关系亦未建立，故原告要求被告支付法定节假日加班费及平时超时加班费，缺乏法律依据，本院不予支持。对原告诉称，被告提供的工资表在签收时是经过折叠的，故其对工资表的内容并不知晓，因此不认可工资组成，但因未能提供证据证明，故本院不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条之规定，判决如下：一、被告上海信馨投资管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告赵月2013年5月9日至2015年4月15日期间法定节假日加班费人民币1163.92元；二、被告上海信馨投资管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告赵月2013年5月9日至2015年4月15日期间平时超时加班费人民币1009.04元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。本案受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由原告赵月负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员 侯 钧二〇一六年八月三日书记员 王丽熔附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。