金华市金东区人民法院民 事 判 决 书(2016)浙0703民初3125号原告:汪伟立。委托代理人：王会贤，（特别授权）。委托代理人：王磊，（特别授权）。被告:金华市方灏商品混凝土有限公司,住所地金华市金东区曹宅镇镇西工业区屯家岭村。法定代表人：樊永根，董事长。委托代理人：章小岚，浙江金奥律师事务所律师（特别授权）。原告汪伟立与被告金华市方灏商品混凝土有限公司劳动争议纠纷一案，原告于2016年7月27日向本院起诉，本院受理后，依法由审判员严文明独任审理，于2016年8月23日公开开庭进行了审理。原告汪伟立及其委托代理人王会贤与被告委托代理人章小岚到庭参加诉讼。现已审理终结。原告起诉称，原告于2013年6月进入被告处工作，工作岗位是接管工，月平均工资为4861.26元，但被告没有为原告缴纳社会保险（除工伤保险）。2014年7月1日原告在工作时受伤，被送往金华市中医院住院治疗，共住院治疗13天，出院后医生建议休息3个月。2014年11月11日原告回厂上班，一直上班到2015年12月底，被告因生产经营困难需要裁员提出与原告解除劳动关系。2014年9月11日，金华市人力资源和社会保障局将原告本次受伤认定为工伤，后金华市劳动能力鉴定委员会2014年12月30日出具作出劳动能力鉴定结论，认定原告伤残情况为十级。后原告向社保部门申请了医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金工伤待遇，社保部门将款项打入被告账户���在2015年5月份原告从被告处领取了以上待遇。因被告在原告停工留薪只支付了部分待遇，2015年12月底解除劳动关系时原告提出要求被告补足停工留薪期工资以及支付一次性伤残就业补助金等请求，但被告没有回应。原告为了维护自身合法权益，依法向金东区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，金东区劳动争议仲裁委员会2016年7月18日作出了仲裁裁决书。现请求判令1、被告支付原告停工留薪期工资差额4861.26*4个月-1194-1310-3021.8=12609.24元，未缴纳失业保险待遇造成的失业待遇损失1660*0.75*2倍*4个月=9960元、护理费13天*150=1950元、一次性伤残就业补助金4031*2=8062元，以上共计32581.24元;2、一次性工伤医疗补助金8062元由原告向社保部门申请办理，被告配合申领（由被告出具解除劳动合同证明并在申领表上加盖公章）；3、被告金华市方灏商品混凝土有限公司为原告补缴2013年6月至2015年12月的养老、医疗保险。为证明上述事实，原告提供以下证据材料：1、原告身份证复印件一份，证明原告身份及诉讼主体资格；2、公司基本情况一份，证明被告主体情况；3、认定工伤决定书一份，证明原告2014年7月1日在工作时受伤被金华市人力资源和社会保障局在2014年9月认定为工伤；4、劳动能力鉴定表一份，证明原告的伤情经金华市劳动能力鉴定委员会确认为十级的事实；5、农行账户交易明细单，证明原告工伤前的月平均工资为4861.26元，原告停工留薪期的工资（2014年8月19日至2014年11月17日）四次发放分别为1194、1310和3021.8元，证明2016年3月2日和3月24日两笔1200元是工资；6、仲裁裁决书一份，证明该案已经过仲裁程序。7、金华市方灏商品混凝土有限公司2012年车队、泵送、铲车工薪资调整细则及方灏岗位考核工资表各一份，证明原告工资是按照每方0.15元计算以及被告2016年3月的生产数量。8、证人证言二份，证人黄某证明黄某问了原本同岗位的接管工汪伟立、汪有能、姜某、林向朝为什么不来上班，得知2015年12月因公司订单急剧下滑，公司提出裁员，解除了与他们的劳动关系，其他岗位的同时大概也有20到30人被裁员。证人姜某证明2015年12月31日与汪伟立、汪有能、林向朝是被叫到办公室要求写辞职信，被告知订单减少，公司要裁员，要求我们写辞职报告，理由是让我们写工资太低，并说写好辞职报告后12月工资可以结算，不需要再来上班，还会在2016年1月、2月各发放1200元工资，如果不写，12月工资不予结算。因此，我们四人在违背真实意愿的前提下写了辞职报告。被告答辩称，被告同意补缴相关医疗和社会保险，但是对于诉请中的停工留薪期间差额和护理费已过劳动仲裁法的仲裁时效，不能支持，双方解除劳动关系是因为原告辞职，所以不存在失业待遇损失，被告同意配合领取原告一次性工伤医疗补助金，但是实际内容应按社保的要求进行，鉴于双方已经于2015年12月30日已经解除劳动关系，因此不需要再出具解除劳动合同证明，另外，应该结合受伤前十二个月的平均工资基数，原告计算是按照前七个月计算，是不合理的，之所以不给原告交社保是因为原告已经在农村缴纳农保，无法交社保，被告依据多次通知原告解除农保，但原告一直没有解除。原告称休养3个月，但是没有证据证明，双方解除劳动关系是因原告申请，不是被告提出，但是原告并没有申请补足差额工资和一次性伤残就业补助金，一次性伤残补助金被告已经发放2400元，应该把已发放的部分扣减，其余尚有5662元同意支��。仲裁裁决书适用法律法规正确，合法合理，应予以支持。为证明上述事实，被告提供以下证据材料：1、离职申请表复印件一份，证明原告于2015年12月31日主动要求辞职的事实。2、银行打印单二份，证明被告在原告离职后补发两笔1200元作为一次性伤残医疗补助金的事实。在审理过程中，本院依法调取金东劳人仲案字（2016）0073庭审笔录一份。对原告提供的证据，被告对证据1、2、3、4、6无异议，本院依法予以认定。对证据5，被告对其三性无异议，但对证明目的有异议，认为原告在2014年7月1日受伤，应该从2013年7月1日到2014年7月1日止计算其平均工资，原告停工留薪工资实际是2014年8月19日的1194元，9月18日的1310元，10月25日的1310元，2016年3月2日和3月24日原告离职，不可能产生工资，两笔1200元是被告支付的一次性伤残���助金。本院认为，被告对其三性无异议，本院依法予认定。对证据7，被告对其真实性无异议，但对其证明目的有异议，认为并无证明原告陈述的接管工按每方0.15元的内容记载，被告是按照工资方案实施的。2016年3月岗位考核工资表并没有原告的名字，与本案无关。本院认为，被告对该证据的真实性无异议，本院依法予认定。对证据8，被告认为证人应出庭作证，接受法庭询问，书面材料无法查证，不符合证据材料的要求，据代理人调查，被告没有胁迫员工离职，也无办公室主任朱跃春，公司产量一直在金华前列，因为房产回暖，被告急需用工，不会要求员工离职。本院认为，两证人无法定理由应出庭而未出庭作证，且被告否认证人证言所陈述的事实，故对两证人证言，本院依法不予认定。对被告提供的证据，原告对证据1的签名无异议，但对证明目的有异议。由于企业经营困难，2015年12月到2016年1月没有订单，被告裁员的方式是要求原告写辞职书，理由是办公室主任要求写的。原告平均工资近五千元，已经不错了，工作地点也离家近，不可能以工资低为理由辞职。根据原告提供的证据，被告订单确实急剧减少，公司意见是支付2400元就业补助金。辞职不是原告的真实意思表示，而是被告降低损失采取的办法。本院认为，原告对申请书中的签名和申请事由由本人填写无异议，故本院对该证据予以认定。对证据2，被告对其真实性无异议，原告确实收到过两笔1200元，但对待证事实有异议，认为该款系工资并非就业补助金，接管工姜某和林向朝也收到过2400元，但没有工伤，汪有能扣除了社保才发了1000元不到，其实也是1200元，与诉状中称的给2个月1200元的承诺一致。也与证人证言相互印证。本院认为，原告在庭审中陈述工资在离职时已结算并在2016年1月份已打入账号，其陈述的该款系工资与此前陈述的系就业补助金，两者相互矛盾，原告对该证据的真实性无异议，故本院依法予以认定。对由本院依法调取的金华市金东区劳动人事争议仲裁委员会的庭审笔录，经原、被告质证无异议，本院依法予以认定。根据当事人陈述、举证和本院对证据的认证情况，本院对本案的基本事实作如下认定：原告自2013年6月到被告处上班，岗位接管工。2014年7月1日，原告在工作中受伤。2014年9月11日经金华市人力资源与社会保障局认定为工伤。2014年12月30日经金华市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，2015年5月原告从被告处领取了23204.69元工伤赔偿款，2015年12月31日，原告申请离职并结清工资。2016年，被告向原告支付了一次性伤残就业补助金各1200元。2016年6月15日，原告向金华市金东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2016年7月18日作出金东劳人仲案字（2016）0073仲裁裁决书。因原告不服该裁决书诉至本院。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。被告在原告工伤治疗期间发放其工资，且与正常工作时间形成的工资有明显差距，其伤经工伤认定并被鉴定为十级伤残，但原告从被告处领取工伤赔偿款后，并未提出异议，且此后原告继续在被告处上班，原告在2015年12月31日填写离职申请并结算工资，原告明确被告于次月将工资打入其账户，因此，双方并不存在拖欠劳动报酬争议。此后于2016年6月15日才申请仲裁，故本案中停工留薪期间工资差距明显，即使因伤治疗未发现，但在领取工伤��偿后也应知其权利被侵害，也无证据证明期间存在仲裁时效中止、中断的事实，故对原告提出的工伤待遇而产生的停工留薪期间工资差额、护理费等请求，因仲裁时效已过依法不予支持。被告不缴纳社会保险，违反了行政管理，其法律关系是国家征缴部门之间管理与被管理的关系，并非劳动争议关系，故不在本案审理范围。因原告未提供其受胁迫而违背其真实意思表示而提出离职申请的证据，故本院对原告提出被迫解除劳动合同关系的事实，依法不予认定，因原告在受工伤后自动离职，被告应向原告支付一次性伤残就业补助金，双方对金华市金东区劳动人事争议仲裁委员会计算的一次性伤残就业补助金无异议，仅对被告支付的2400元是否为伤残就业补助金存在争议，故本院对该计算数额予以认可。因原告当庭陈述其在被告处的劳动工资已在离职时结清并在次月转入其账户，且在离职申请时未提出存在其他应付款项的异议和支付经济补偿金等的约定，故本院对原告主张的2016年支付的2400元系工资的事实，因不符合常理和缺乏相应的证据证明而不予认定。因此该款项可以抵扣被告应支付的一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金依法由原告享有，并由被告配合到相关社保机构办理。原告系自动申请离职，不符合领取失业保险金的条件。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、《失业保险条例》第十四条之规定，判决如下：一、由被告金华市方灏商品混凝土有限公司支付原告汪伟立伤残就业补助金共计5662元（已扣除支付的2400元），款于本判决生效之日起十日内履行完毕。二、一次性工伤医疗补助金由原告汪伟立享有，于本判决生效之日起十��内由被告金华市方灏商品混凝土有限公司配合向社保部门办理。三、驳回原告汪伟立的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。审判员  严文明二〇一六年八月二十三日书记员  康紫莹