四川省天全县人民法院民 事 判 决 书(2016)川1825民初462号原告成都市柏乐建筑有限公司，住所地：成都市郫县友爱镇街村。法定代表人毛丕禄，该公司总经理。委托代理人周友成，男，汉族，生于1962年9月10日，住四川省郫县，该公司员工。被告吕明康，男，汉族，生于1963年5月8日，住四川省天全县。委托代理人李锦林，四川振全律师事务所律师。原告成都市柏乐建筑有限公司（以下简称柏乐公司）与被告吕明康工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年6月20日受理后,依法由审判员石丽敏独任审判，于2016年7月21日公开开庭进行了审理。原告柏乐公司委托代理人周友成、被告吕明康及其委托代理人李锦林到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告柏乐公司诉称：原、被告因劳动人事纠纷争议一案，经天全县劳动人事争议仲裁委员会裁决，要求原告支付被告工伤保险待遇共计93183元。原告认为，该裁决与事实不符，于法无据。具体理由：一、原告与被告之间不存在劳动关系，原告从未录用过被告，也不认识被告，未签订书面劳动合同也未口头约定。双方未建立事实上的劳动关系。二、承担工伤赔偿责任的主体是杜晓勇，原告将天全县新华乡落改村聚居点项目部分工程分包给杜晓勇是合法行为。杜晓勇在施工过程中招用被告工作，后被告发生事故，无论是依照原告与杜晓勇的约定还是依据法律规定，被告的损失均应由杜晓勇承担。综上，请求法院判决原告不向被告支付工伤保险待遇（93183元），并由被告承担本案诉讼费。为支持自己的主张，原告提供了以下证据：营业执照副本、授权委托书、法定代表人身份证明、仲裁裁决书、邮政速递收件说明、农房修建工程施工合同、施工劳务承包合同。被告吕明康辩称：原、被告间的劳动关系已经被天劳人仲案字（2014）45号裁决书认定，被告的伤情经过劳动能力鉴定和劳动仲裁，被确认为工伤，请求法院判决原告给付原告各项工伤待遇费用96035元。为支持自己的辩解意见，被告提供了以下证据：天劳人仲案字（2014）45号裁决书、雅人社险（2015）2-10号工伤认定决定书、行政复议决定书、行政判决书、劳动能力鉴定表、天劳人仲案字（2015）205号裁决书。庭审后，被告向原告提供以下证据：天全县中医院出院病情证明书、鉴定费票据。经审理查明：原告柏乐公司系天全县新华乡落改村聚集点修建工程承包人。后柏乐公司与杜晓勇签订《建筑工程劳务承包合同》，约定柏乐公司将该工程的劳务部分承包给原告杜晓勇负责。杜晓勇组织吕明康等人员进场施工，2014年7月19日，被告在工地工作时不慎从脚手架上摔下受伤。被告与原告因受伤事宜产生纠纷后，就是否具有劳动关系提请仲裁。2014年11月5日，天全县劳动人事争议仲裁委员会做出天劳人仲案字（2014）45号仲裁裁决书，裁决原、被告存在事实劳动关系。2014年10月28日，被告向雅安市人力资源和社会保障局申请工伤认定。雅安市人力资源和社会保障局依照工伤认定程序于2015年1月9日对被告作出雅人社险（2015）2-10号《工伤认定决定书》。该决定书认为被告受伤的情形符合认定工伤的法定要求，遂对被告作出工伤认定的决定。原告不服决定，向雅安市市政府申请行政复议。雅安市市政府经复议，于2015年5月21日作出雅府复决字[2015]08号《行政复印决定书》，维持雅安市人力资源和社会保障局的决定。原告不服复议决定，向雅安市雨城区人民法院提起行政诉讼，雅安市雨城区人民法院经审理，于2015年8月11日作出（2015）雨城行初字第26号行政判决书，判决驳回原告的诉讼请求。2015年12月22日，经雅安市劳动能力鉴定委员会根据国家《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准GB/T16180-2014鉴定被告伤残等级为玖级。为此，原告支出鉴定费用660元。后被告向天全县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求享受相应工伤保险待遇，该委经审理于2016年3月25日作出天劳人仲案字（2015）205号裁决书，裁决由原告向被告一次性支付工伤待遇93183元：1、医疗费215元；2、一次性伤残补助金26604元；3、一次性伤残就业补助金29560元；4、一次性工伤医疗补助金17736元；5、停工留薪期间工资14780元；6、劳动能力鉴定费660元，7、住院伙食补助费728元；8、住院护理费2600元；9、交通费300元。原告对该裁决不服，遂于2016年6月20日起诉来院，提出上述请求。另查明：1、被告吕明康于2014年7月19日入天全县中医医院住院治疗，于2014年9月8日出院，共计住院52天。2、原、被告均未就被告月工资标准进行举证。3、原、被告均认可被告医疗费已由原告进行垫付，被告自行支出的金额为215元。以上事实，有原告营业执照、法定代表人身份证明、邮政速递收件说明、天劳人仲案字（2014）45号裁决书、雅人社险（2015）2-10号工伤认定决定书、行政复议决定书、行政判决书、劳动能力鉴定表、天劳人仲案字（2015）205号裁决书、天全县中医院出院病情证明书、鉴定费票据及原、被告的陈述证实，经庭审质证，本院予以确认。本院认为：根据劳动部《关于确认劳动关系有关事项的通知》的规定，原告将工程组成部分发包给自然人，应当承担用工主体责任，被告在原告处务工，双方形成事实劳动关系。被告在务工时受伤，根据《工伤保险条例》的相关规定，原告应当承担工伤赔偿责任。原、被告均未就被告月工资标准进行举证，涉及被告月工资标准的按2013年雅安市职工平均工资标准2956元计算。庭审中，因双方各执己见，致本案无法调解。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十三条，国务院《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条的规定，判决如下：一、自本判决生效之日起被告吕明康与原告成都市柏乐建筑有限公司的劳动关系终止；二、由原告成都市柏乐建筑有限公司支付被告吕明康工伤保险待遇：1、医疗费215元（已扣减原告垫付部分）；2、一次性伤残补助金26604元；3、一次性伤残就业补助金29560元；4、一次性工伤医疗补助金17736元；5、停工留薪期间工资14780元；6、劳动能力鉴定费660元，7、住院伙食补助费728元；8、住院护理费4160元；9、交通费300元，以上共计人民币94743元(于本判决生效之日起十日内履行)。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，诉讼保全费952元，以上共计957元，由被告成都市柏乐建筑有限公司承担。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于四川省雅安市中级人民法院。审判员  石丽敏二〇一六年八月三日书记员  苏宝淋附工伤待遇计算单：1、医疗费：215元（已扣除原告垫付部分）。2、一次性伤残补助金：本人工资2956元/月×9个月=26604元。依据为《工伤保险条例》。3、一次性伤残就业补助金：雅安市2013年职工月平均工资2956元/月×10个月=29560元。依据：川劳社办(2004)76号文。4、一次性工伤医疗补助金：雅安市2013年职工月平均工资2956元/月×6个月=17736元。依据：川劳社办(2004)76号文。5、停工留薪期工资：5个月×2956元/月=14780元。《工伤保险条例》。6、住院伙食补助费：14元/天×住院52天=728元。依据：《雅安市工伤人员住院伙食补助费及转市外治疗交通食宿费报销办法》。7、住院期间护理费：住院52天×1人×80元/人、天=4160元。8、鉴定费：660元（凭票）。9、交通费：300元（本院酌定）。以上共计人民币94743元。附适用的法律条文《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：……（三）因工伤残或者患职业病；……《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。……第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。……第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。