绍兴市柯桥区人民法院民 事 判 决 书（2016）浙0603民初4880号原告：张治双。委托代理人：孙照权，系重庆市忠县忠州法律服务所法律工作者。被告：浙江鼎元建设有限公司。住所地：浙江省绍兴市柯桥区齐贤镇镇前路*号。法定代表人：胡兴良，系董事长。委托代理人：沈利、孔森鑫，均系浙江鉴湖律师事务所律师。原告张治双为与被告浙江鼎元建设有限公司（以下简称“鼎元建设公司”）劳动争议纠纷一案，于2016年5月9日起诉来院，本院于同日立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员樊文斌独任审判，于2016年6月28日公开开庭进行了审理，原告张治双及其委托代理人孙照权、被告鼎元建设公司的委托代理人孔森鑫到庭参加诉讼。原、被告双方曾申请庭外和解，后和解未成。本案现已审理终结。原告张治双诉称：原告于2014年2月进入被告承建的绍兴龙湖原著小区二期项目工程做木工，工资220元/天。2014年5月21日，原告在工作中不慎从架子上摔落受伤，后分别被送往绍兴市柯桥区中医医院、浙江大学附属第二医院、绍兴中心医院、绍兴第二医院治疗，共住院70天，经诊断为胸12爆裂性骨折等。2014年6月13日，绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局依法认定原告受到的事故伤害属工伤。2015年7月10日，绍兴市劳动能力鉴定委员会作出延长原告停工留薪期的决定。2016年3月18日，原告经绍兴市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。原告曾于2016年4月25日就该工伤纠纷向柯桥区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委逾期未作出决定。综上，原告起诉至法院，请求判令：1.自2016年4月25日起解除原、被告之间的劳动关系；2.被告赔偿原告医疗费、住院伙食费、营养费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、鉴定费、交通食宿费等合计301727.21元。被告鼎元建设公司辩称：1.原告确系2014年2月进入被告工地，从事杂工，工资为150元/天，对原告受伤事实、治疗过程及工伤认定均无异议。2.被告已为原告参加工伤保险，相关费用应当由社保基金赔付。3.原告住院期间，被告垫付医疗费80904.12元、护理费1120元；原告主张的护理费、营养费，没有法律依据；停工留薪期过长，一年内较为合理；交通食宿费过高，由法院酌定。4.同意原、被告之间于2016年4月25日起解除劳动关系。本院经审理查明：被告鼎元建设公司为原告张治双缴纳2014年6月至2015年12月的工伤保险。2014年5月21日，原告张治双在被告公司工地工作期间，不慎从架子上摔落受伤，即被送到绍兴市柯桥区中医医院后转至浙江大学医学院附属第二医院医治，经诊断为胸12爆裂性骨折等，共计住院治疗70日。2014年6月13日，原告之伤经绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局认定为工伤。2015年7月10日，原告伤情经绍兴市劳动能力鉴定委员会确认同意延长其停工留薪期。2016年3月18日，原告伤情经绍兴市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残程度为捌级。2016年4月25日，原告为本案争议提请绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，该委逾期未作出受理决定，原告遂诉至法院成讼。上述事实由原告提交的劳动争议仲裁申请书、收案回执、门诊病历、入院记录、出院记录、医疗诊断证明书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书；被告提交的社会保险参保缴费明细（工伤保险）及当事人在庭审中的陈述等证据证明。原告提交的结算单复印件，未经被告公司盖章或负责人签字确认，真实性、证据来源均无法核实，故对其证明力本院不予确认。原告提交的交通费发票、医疗费发票、鉴定费发票，与本案缺乏关联性，故对其证明力本院不予确认。证人胡某身份无法确认，故本院对证人证言的证明力不予确认。被告提供的护工费凭证并非正规发票且未经原告签字确认，故本院对其证明力不予确认。本院认为，劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动者敬业，用人单位守诚，双方相互尊重，平等协作，方能构建和谐稳定的用工环境，促进经济社会发展。本案原告工伤事实清楚，伤残捌级确定，依法享受工伤保险待遇。现原告张治双主张双方的劳动关系自2016年4月25日起解除，被告对此予以认可，本院予以确认。在双方劳动关系解除的情况下，因被告已为原告办理工伤保险，故原告主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、住院伙食费、交通食宿费、鉴定费以及被告垫付的医疗费，均可向工伤保险基金申报理赔，本院不予审理，被告应协助原告办妥工伤保险待遇理赔申报事宜。而原告主张的一次性伤残就业补助金、护理费、停工留薪期间工资，依法则应由被告负担：一、一次性伤残就业补助金，结合原告捌级伤残事实，参照原、被告劳动关系解除上一年度即2015年度浙江省在岗职工平均工资标准核定为30169.42元（51719元/年÷12月/年×7个月），原告仅主张28217元，未违反法律规定，本院予以照准；二、护理费，原告主张的护理标准合理，本院予以认定，结合原告住院70天的事实认定为9276.82元（48372元/年÷365天/年×70天）；三、停工留薪期间工资，结合原告住院治疗情况、医疗证明书建议休息时间、延长停工留薪期鉴定结论，确定原告所需停工留薪期为14个月，原、被告对工资标准陈述不一且均未提供充分有效证据加以证明，视为工资约定不明，本院参照2014年度柯桥区在岗职工平均工资标准予以计算，停工留薪期间工资认定为56206.50元（48177元/年÷12个月×14个月）。原告主张营养费，理据不足，不予认定。综上，本院依法确定被告应支付原告一次性伤残就业补助金、护理费、停工留薪期间工资合计93700.32元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：一、原告张治双与被告浙江鼎元建设有限公司自2016年4月25日起解除劳动关系；二、被告浙江鼎元建设有限公司应支付原告张治双一次性伤残就业补助金、护理费、停工留薪期间工资合计93700.32元，款限于本判决生效之日起十日内履行完毕；三、驳回原告张治双的其他诉讼请求。如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（缓缴），减半收取5元，由原告张治双负担，限于本判决书生效之日起七日内向本院缴纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。代理审判员  樊文斌二〇一六年八月二日书 记 员  盛君琰附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《工伤保险条例》第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第四款职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。