上海市普陀区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0107民初12534号原告上海新洲陶瓷有限公司，住所地上海市普陀区。法定代表人王新洲，职务总经理。委托代理人江燕红。委托代理人董凌，上海利好律师事务所律师。被告陈思琪，女，1988年1月10日出生，汉族，户籍所在地山东省枣庄市。委托代理人朱建华，北京盈科(上海)律师事务所律师。原告上海新洲陶瓷有限公司与被告陈思琪劳动合同纠纷一案，本院于2016年5月6日立案后，因被告陈思琪不服同一仲裁裁决，亦向本院提起诉讼，故两案合并，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海新洲陶瓷有限公司的委托代理人江燕红、董凌，被告陈思琪的委托代理人朱建华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海新洲陶瓷有限公司向本院提出诉讼请求：１、请求判令原告无需支付被告2015年10月19日至2015年11月9日期间工资人民币62528元(以下币种均为人民币)；2、请求确认原、被告于2015年5月18日至2015年11月9日期间不存在劳动关系；3、请求判令原告无需支付被告2015年5月18日至2015年11月9日期间未签书面劳动合同的双倍工资差额39374元；4、诉讼费由被告负担。事实与理由：原告是一家从事陶瓷制品设计和销售为主的公司。2015年5月18日，原告法定代表人王新洲个人雇佣被告从事网站设计，双方口头约定完成设计后即解除劳务关系，期间由王新洲按月支付被告报酬。为了便于工作，王新洲提供原告的工作场所供被告使用。在合作期间，被告设计出现大量错误且工作效率低下，故王新洲于2015年11月9日终止了双方的雇佣关系。因此，原、被告之间并未发生过劳动合同关系。被告陈思琪辩称：其在原告处工作，并接受原告的工作管理，按月领取工资，故双方之间形成了劳动关系。且由于原告并未与被告签订书面的劳动合同，故原告应当向被告支付相应的工资及未签书面劳动合同的双倍工资差额。被告陈思琪向本院提出诉讼请求：1、请求判令恢复原、被告之间的劳动关系；2、原告按照8500元/月的标准支付被告自2015年11月10日起至劳动关系实际恢复之日期间的工资损失。事实与理由：被告于2015年5月18日进入原告处从事平面设计、美工和摄影工作，工资为月薪8500元。2015年11月8日，被告遭到原告股东兼财务经理江燕红的电话，通知被无故辞退。被告认为，原告的上述解除行为违反法律规定，故为维护自己的合法权益诉至法院。原告上海新洲陶瓷有限公司辩称：上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会所作关于不再恢复原、被告之间劳动关系的裁决正确，应当予以确认，而且2015年11月10日之后被告实际也没有到原告处工作，故原告不应支付被告2015年11月10日之后的工资。审理中，原告为证明其诉辩意见，向本院提供了如下证据：1、证人何贵祥，其系原告法定代表人王新洲的司机，证明原告公司原经营地系在控江路XXX弄XXX号楼，后搬迁至军工路，证人在工作期间只看见过被告几次。经质证，被告认可证人所述曾在控江路XXX弄XXX号楼工作的事实，但对证人的其他证言均不予认可。本院认为，由于证人何贵祥与原告之间存在利害关系，且其证言缺乏其他证据佐证，故本院难予采纳。被告为证明其辩诉意见，向本院提供了如下证据：1、普劳人仲(2015)办字第3056号裁决书，证明本案经过仲裁前置程序，且被告系被原告违法解除的；2、银行卡交易明细，证明被告于2015年5月18日入职原告处，每月工资为8500元，由原告法定代表人通过银行账号直接支付给被告，2015年10月19日之后，原告未再支付被告工资；3、被告与原告公司股东兼财务江燕红及原告公司何姓员工的谈话录音，证明被告于2015年5月18日进入原告处工作，2015年11月8日被原告通知解除劳动关系；4、被告与原告法定代表人王新洲往来的电子邮件，证明被告在职期间的工作内容；5、被告与原告法定代表人王新洲的QQ聊天记录、与原告供应商的聊天记录以及工作照片，证明被告的具体工作内容；6、仲裁庭审笔录，证明被告每月工资为8500元，原告并未发放被告2015年10月19日至2015年11月9日期间的工资。经质证，原告对被告提供的证据1真实性无异议，但对仲裁内容不予认可；对证据2真实性无异议，但认为被告所谓的工资并非原告支付；对证据3中与江燕红的电话录音真实性不认可；与何姓同事的电话录音，因不清楚被谈话人的具体身份，故亦不予认可；对证据4真实性不予认可，并表示即使该邮件是被告与原告法定代表人往来的邮件，也只是证明了被告与原告法定代表人之间存在雇佣关系，与原告公司无关；对证据5真实性不予认可，并表示即使真实也只是证明原告法定代表人个人指派被告工作，故与原告无关；对证据6真实性无异议。本院认为，鉴于原告对被告提供的证据1、2、6的真实性均无异议，故予以确认；对被告提供的证据4、5，原告庭审虽表示不予认可，但其在仲裁庭审中却并未对上述证据的真实性提出异议，故本院对此亦予确认，至于上述证据能否证明原、被告之间存在劳动关系，本院将结合双方庭审陈述另作阐述；对被告提供的证据3因无法确认被谈话人的具体身份，故本院对其真实性难予采信。根据原、被告的上述举证、质证意见，并结合本院庭审调查，本案认定事实如下：2015年5月18日起，被告受命负责为原告公司的产品进行平面设计等工作，原告及其法定代表人并未与被告签订任何的书面合同，原告法定代表人仅是每月通过其个人银行账号向被告转账支付工资8500元直至2015年10月18日。2015年11月原告法定代表人以被告设计出现严重失误等为由解除了对被告的雇佣。2015年11月11日，被告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求原告恢复双方的劳动关系并支付工资、未签劳动合同的双倍工资差额等费用。2016年1月8日，该会作出普劳人仲(2015)办字第3056号裁决书，裁决“一、被申请人(原告)应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人(被告)2015年10月19日至2015年11月9日期间工资6252.80元；二、确认申、被双方自2015年5月18日至2015年11月9日期间存在劳动关系；三、被申请人应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人2015年6月18日至2015年11月9日期间未签劳动合同的双倍工资差额39374元；四、申请人的其他仲裁申请不予支持。”原、被告均不服，遂分别起诉来院请求判决如其诉请。本案双方当事人主要存在如下争议：1、原、被告之间是否存在劳动关系；2、被告要求恢复与原告劳动关系的主张是否成立。关于争议焦点一，本院认为，原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，首先，根据查明的事实，2015年5月18日至同年11月期间，被告主要系从事为原告公司产品进行平面设计的工作，属于原告公司的业务组成部分；其次，从双方的庭审陈述分析，被告完成上述工作的地点是在本市控江路XXX弄XXX号楼和军工路XXX弄XXX号，均属原告的实际经营地；再次，根据被告出示的银行卡交易明细显示，被告在提供上述劳动后，原告法定代表人实际也已通过其个人银行账户按月向被告发放了劳动报酬，该报酬支付方式与原告公司其他员工工资支付方式并无二异；最后，从本院确认的被告与原告法定代表人往来的电子邮件、QQ聊天记录以及与原告供应商的聊天记录、工作照片分析，也可以清楚的反映出被告平时日常工作均是受原告法定代表人管理的事实，故综上本院认为，原、被告之间已形成了经济上和人格上的从属关系，其特征符合劳动关系本质，因此，本院认定原、被告于2015年5月18日至同年11月9日期间存在事实劳动关系。现上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告应支付被告2015年10月19日至2015年11月9日期间工资6252.80元以及2015年6月18日至2015年11月9日期间未签书面劳动合同的双倍工资差额39374元，并无不妥，本院应予确认。对原告诉称，被告实际系与原告法定代表人个人建立的雇佣关系，与原告公司并无任何关联，因缺乏事实及法律依据，本院不予采纳。关于争议焦点二，本院认为，《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。本案中，根据原告庭审陈述，其法定代表人之所以于2015年11月解雇被告系因被告在设计中出现严重错误，且工作拖延所致，但对此原告却并未提供任何的证据加以证明，故其上述解除理由缺乏依据，构成违法解除。然，考虑到本案原、被告之间实际并未订立过书面的劳动合同，因而未能对劳动关系的履行期限及终止期限进行明确约定，故被告要求恢复双方之间的劳动关系缺乏条件，本院难予支持，其可另行法律途径主张违法解除劳动合同的赔偿。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第四十八条、第八十二条之规定，判决如下：一、确认原、被告于2015年5月18日至同年11月9日期间存在劳动关系；二、原告上海新洲陶瓷有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告陈思琪2015年10月19日至同年11月9日期间工资人民币6252.80元；三、原告上海新洲陶瓷有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告陈思琪2015年6月18日至同年11月9日期间未签书面劳动合同的双倍工资差额人民币39374元；四、对被告陈思琪要求恢复与原告之间的劳动关系，并要求原告按照每月人民币8500元标准支付自2015年11月10日起至劳动关系实际恢复之日期间的劳动损失的诉讼请求不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。本案受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由原告上海新洲陶瓷有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员 侯 钧二〇一六年八月三十一日书记员 王丽熔附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。