河北省承德市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀08民终2774号上诉人（原审原告）：张学斌。被上诉人（原审被告）：围场满族蒙古族自治县人力资源开发服务有限公司(以下简称人力资源公司)。法定代表人：贾世财。委托诉讼代理人：殷宝信。被上诉人（原审被告）：围场满族蒙古族自治县合众劳务服务有限公司（以下简称合众劳务公司）。法定代表人：王文学。委托诉讼代理人：王通达。被上诉人（原审被告）：北京建工新型建材有限责任公司（以下简称北京建工公司）。法定代表人：张登平。委托诉讼代理人：陈永。被上诉人（原审被告）：北京建工新型建材有限责任公司曹妃甸分公司（以下简称曹妃甸分公司）。法定代表人：魏文安。委托诉讼代理人：王琪。上诉人张学斌因与四被上诉人围场满族蒙古族自治县人力资源开发服务有限公司、围场满族蒙古族自治县合众劳务服务有限公司、北京建工新型建材有限责任公司、北京建工新型建材有限责任公司曹妃甸分公司劳动争议纠纷一案，不服(2015)围民初字第00555号，向本院提起上诉。本院于2016年7月29日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。张学斌上诉请求：请求撤销一审判决并依法改判被上诉人连带给付上诉人；给付经济补偿金11441.61元，加班工资51000.00元、2014年度绩效奖金2000.00元、为上诉人补缴劳动期间的养老保险。事实与理由：本案中曹妃甸分公司明知没有为上诉人缴纳社会保险，且违反劳动合同法劳务派遣的规定将连续用工期限分割订立数个短期协议，依据《劳动合同法实施条例》第三十五条规定，作为用工单位的曹妃甸分公司应承担连带赔偿责任；为劳动者缴纳社会保险是企业的强制性义务，不应受诉讼时效的限制；上诉人2013年9月前工资为4000元以上，认定上诉人解除劳动关系前月平均工资为3813.87元为宜；绩效奖金属于劳动报酬，被上诉人对是否支付应承担举证责任，如不能证明则应承担举证不能的责任。被上诉人围场满族蒙古族自治县人力资源开发服务有限公司辩称，上诉人缴纳社会保险之请求已过诉讼时效；上诉人自己辞职，被上诉人不应支付其经济补偿金；被上诉人依法申请批准了不定时工作制工作办法，其工作时间不固定，不能认定其在本案中主张的每天四小时加班；上诉人主张绩效奖金没有证据支持，被上诉人提供的工资表可以证明上诉人工资不包括绩效奖金。围场满族蒙古族自治县合众劳务服务有限公司辩称，上诉人缴纳社会保险之请求已过诉讼时效；上诉人自己辞职，被上诉人不应支付其经济补偿金；被上诉人依法申请批准了不定时工作制工作办法，其工作时间不固定，不能认定其在本案中主张的每天四小时加班；上诉人主张绩效奖金没有证据支持，被上诉人提供的工资表可以证明上诉人工资不包括绩效奖金。北京建工新型建材有限责任公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求予以维持。北京建工新型建材有限责任公司曹妃甸分公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求予以维持。张学斌向一审法院起诉请求：请求依法撤销劳动争议仲裁委员会作出的围劳仲裁字［2014］第064号仲裁裁决书，请求判令被告给原告缴纳2012年2月份至2014年3月份的养老保险，被告支付原告工作期间的加班费51000.00元，被告支付原告的经济补偿金11441.61元，被告支付原告2013年度绩效奖金2000.00元，被告支付本案诉讼费用。一审法院认定事实：2012年2月18日张学斌与人力资源公司签订书面劳动合同，合同期限自2012年2月18日起至2013年2月28日止。并被派遣到曹妃甸分公司从事司机工作。2012年10月25日，张学斌与人力资源公司签订劳动合同变更书，经甲、乙双方协商一致，于2012年2月18日签订的劳动合同书中第四项第二款变更为：按国家政策规定本人选择回原籍办理新型农村养老保险，新型农村合作医疗保险。保险费用由甲方承担。张学斌从人力资源公司支取2500.00元，用于缴纳农村养老保险和新农合。2013年3月1日张学斌与合众劳动公司签订劳动合同变更书，因资产重组，围场满族蒙古族自治县人力资源开发服务有限公司更名为围场满族蒙古族自治县合众劳务服务有限公司，原劳动合同继续有效，甲方权利义务自2013年3月1日由围场满族蒙古族自治县合众劳务服务有限公司继续履行。2013年3月1日，张学斌与合众公司签订劳动合同续订书，经甲、乙双方协商一致，本次续订劳动合同期限为2年，续订劳动合同生效日期为2013年3月1日，续订劳动合同到2015年2月28日终止。2014年3月18日张学斌因家中有事，与合众劳务公司解除劳动关系。人力资源公司和合众劳务公司没有为张学斌缴纳社会保险，为其缴纳农村养老保险。张学斌陈述工作时间为上24小时，休24小时，用工单位曹妃甸分公司由北京西城区人力资源和社会保险局批准实行综合计算工作制和不定时工作制，按照规章制度严格执行交接班制度，每班按照8小时工作制度，对张学斌主张的加班时间没有提供证据证实。张学斌提出要求支付2013年度绩效奖金2000.00元，没有相关证据证明。一审法院认为，人力资源公司为张学斌缴纳农村养老保险不符合法律规定，应为其缴纳工作期间的社会保险，但2012年10月25日双方签订劳动合同变更书，张学斌回原籍办理新型农村养老保险和新农合，自2012年10月25日张学斌知道其权利被侵害，至2014年9月25日申请仲裁，超过“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”的法律规定，所以张学斌要求人力资源公司为其缴纳的2012年2月至2013年2月28日的社会保险的诉讼请求不应予支持。合众劳务公司没有为张学斌缴纳社会保险，应为张学斌缴纳工作期间的社会保险。用工单位曹妃甸分公司由北京市西城区人力资源和社会保障局批准实行综合计算工作制和不定时工作制，执行交接班制度每班工作8小时，周六、周日已支付加班工资，张学斌主张支付加班工资，没有提供相应证据予以证明，本案不予支持。年终绩效奖金是曹妃甸分公司根据当年效益情况和公司员工的表现情况而设立的，并不是工资的组成部分，张学斌要求支付2013年度绩效工资没有相关法律依据，本案不予支持。张学斌属于自己辞职，不符合给付经济补偿金条件。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决：一、合众劳务公司与张学斌按国家法律规定向围场满族蒙古族自治县社会保险经办机构补缴2013年3月1日至2014年3月18日的社会保险费，限判决生效后十日内履行完毕。（具体数额以社会保险经办机构核定为准）。二、北京建工公司、曹妃甸分公司不承担责任。案件受理费10.00元，由合众劳务公司承担。二审中，当事人没有提交新证据。对一审法院查明的事实本院予以确认。本院认为，人力资源公司为张学斌缴纳农村养老保险不符合法律规定，应为其缴纳工作期间的社会保险，2012年10月25日双方签订劳动合同变更书，商定由张学斌回原籍办理新型农村养老保险和新农合，据此认定自2012年10月25日张学斌知道其权利被侵害，至2014年9月25日申请仲裁，超过“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”的法律规定，所以张学斌要求人力资源公司为其缴纳的2012年2月至2013年2月28日的社会保险的诉讼请求不应予支持，合众劳务公司作为派遣单位应为张学斌缴纳工作期间的社会保险，曹妃甸分公司作为用工单位，不承担缴纳保险义务；被上诉人提供的工资表可证明上诉人工资数额，上诉人主张其工资为3813.87元证据不足，本院不予支持；用工单位曹妃甸分公司由北京市西城区人力资源和社会保障局批准实行综合计算工作制和不定时工作制，执行交接班制度每班工作8小时，周六、周日已支付加班工资，张学斌主张支付加班工资，没有提供相应证据予以证明，本院不予支持；年终绩效奖金是曹妃甸分公司根据当年效益情况和公司员工的表现情况而设立的，并不是工资的组成部分，张学斌要求支付2013年度绩效工资没有相关法律依据，本院不予支持；张学斌主动申请离职，自愿解除其与用工方的劳动关系，原审法院认为此情形不符合用人单位给付解除劳动合同经济补偿金的条件并无不当。综上所述，张学斌的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10.00元，由上诉人张学斌负担。本判决为终审判决。审 判 长  冉雪芳代理审判员  张喜艳代理审判员  于 一二〇一六年八月二十二日书 记 员  耿 建