广东省湛江市霞山区人民法院民 事 判 决 书（2016）粤0803民初933号原告余荣孝，男，汉族，住湛江市市辖区，公民身份证号×××1516。委托代理人苏永昌，湛江市霞山区法律援助处律师。被告广东骏富供应链管理有限公司，住所地：湛江市。法定代表人梁清，经理。委托代理人梁庆愉，广东鸿峰律师事务所律师。委托代理人招明月，广东鸿峰律师事务所律师。原告余荣孝诉被告广东骏富供应链管理有限公司（以下简称骏富公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年6月13日立案受理后，依法组成合议庭，于同年8月17日公开开庭进行了审理。原告余荣孝及其委托代理人苏永昌，被告骏富公司的委托代理人梁庆愉、招明月到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：2009年9月；二、工资标准：2500元；三、工伤保险办理情况：已办；四、受伤时间：2010年5月23日；五、住院起止时间：2010年5月24日至2015年3月25日，期间有间断；六、尚需假肢安装费用原告主张安装假肢费用207000元，未能提供证据予以证明；被告辩称安装假肢费用110000元，提供广正司鉴所（2016）临鉴字第0511号《广东正和法医临床司法鉴定所司法鉴定意见书》予以证明；法院认定及理由：被告已为原告参加工伤保险，依照《广东省工伤保险条例》二十八条的规定，安装假肢费用应从工伤保险基金支付，且原告未能提供证据证明被告已从工伤保险基金领取该笔费用，故原告要求被告支付于法无据，不予支持；七、工伤认定情况：2011年7月6日湛江市霞山区人力资源和社会保障局作出湛霞劳社工认字（2011）014号《认定工伤决定书》，认定原告受伤属工伤；八、伤残等级鉴定时间及等级：2015年5月21日及同年7月29日，湛江市劳动能力鉴定委员会分别作出初次鉴定结论书和复查鉴定结论书，结论均为：劳动功能障碍等级为五级及同意安装前臂假肢；九、双方解除或终止劳动关系时间及原因：原告要求判令解除与被告的劳动关系，被告对此无异议，本院认定解除原、被告之间的劳动关系；十、用人单位需支付的工伤待遇名称及数额：1、原告主张一次性伤残补助金45000元，提供工资表、认定工伤认定书、初次鉴定结论书及复查鉴定结论书予以证明；被告辩称其已向湛江市霞山区社会保险基金管理局申请到一次性伤残补助金，补助金的计算基数应为974元，提供社保费申报个人明细及工伤支付清单予以证明；法院认定及理由：原、被告在庭审中均确认原告在工伤前的月平均工资为2500元，但被告为原告参加工伤保险的月缴费工资为974元，被告存在少报原告工资的情况，依照《广东省工伤保险条例》五十八条“用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足”的规定，被告应将工伤保险待遇差额部分补足给原告，即应以2500元为计算一次性伤残补助金的基数。又因被告已从工伤保险基金领取应属原告享受的一次性伤残补助金而未支付给原告，故被告应向原告支付一次性伤残补助金45000元（2500元×18月）；2、原告主张一次性伤残就业补助金125000元，提供工资表予以证明；被告辩称一次性伤残就业补助金的计算基数应为974元，且已超标准支付给原告50400元，提供社保费申报个人明细及收据予以证明；法院认定及理由：原、被告在庭审中均确认原告在工伤前的月平均工资为2500元，但被告为原告参加工伤保险的月缴费工资为974元，被告存在少报原告工资的情况，依照《广东省工伤保险条例》五十八条“用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足”的规定，被告应将工伤保险待遇差额部分补足给原告，即应以2500元为计算一次性伤残就业补助金的基数。本院认定原、被告双方的劳动关系已解除，被告应支付给原告一次性就业补助金125000元（2500元×50月），因被告已支付给原告50400元，原、被告虽不明确约定该50400元的性质，但原告在起诉被告的（2016）粤0891民初79号案件主张的各项费用中没有扣除该50400元，被告辩称该50400元作为一次性伤残就业补助金扣除有理，予以采纳，被告尚需支付给原告一次性就业伤残补助金74600元（125000元-50400元）；3、原告主张一次性工伤医疗补助金25000元，提供工资表予以证明；被告辩称一次性工伤医疗补助金的计算基数应为974元，且该补助金应从工伤保险基金支付，提供社保费申报个人明细及收据予以证明；法院认定及理由：被告已为原告参加工伤保险，原告享受的一次性工伤医疗补助金9740元（974元×10月），依照《广东省工伤保险条例》第三十三条第（一）项的规定，应从工伤保险基金支付，且原告未能提供证据证明被告已从工伤保险基金领取该笔费用，故原告要求被告支付应从工伤保险基金支付的9740元一次性工伤医疗补助金于法无据，不予支持；本院认定原、被告双方的劳动关系已解除，被告又存在少报原告工资的情况，被告应向原告支付工伤保险待遇差额部分15260元［（2500元-974元）×10月］；十一、仲裁请求：1、由于申请人因工伤致劳动功能障碍五级，无法继续担任司机工作，申请裁决解除被申请人与申请人之间的劳动关系，裁决被申请人支付给申请人一次性伤残就业补助金12500元；2、裁决被申请人支付一次性伤残补助金45000元和一次性工伤医疗补助金25000元给申请人；3、裁决被申请人一次性支付安装及更换（每四年更换一次）假肢费用207000元给申请人；十二、仲裁结果：未有法定事由逾期未受理；十三、诉讼请求：原告的诉讼请求与仲裁请求一致。裁决结果原、被告在庭审中均确认原告在工伤前的月平均工资为2500元，但被告为原告参加工伤保险的月缴费工资为974元，被告存在少报原告工资的情况，被告辩称应以实际月缴费工资974元为计算各项补助金的基数于法无据，不予采纳，应以2500元为月缴费工资，作为计算一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金的基数。依照《广东省工伤保险条例》第二十八条、第三十二条第（一）项、第三十三条及五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，以及最高人民法院《关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条之规定，判决如下：一、限被告广东骏富供应链管理有限公司于本判决发生法律之日起七日内支付原告余荣孝一次性伤残补助金45000元、一次性就业补助金74600元及一次性工伤医疗补助金15260元，合计134860元。如果被告广东骏富供应链管理有限公司未按上述判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回原告余荣孝其他诉讼请求。本案件受理费10元，由被告广东骏富供应链管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并提出副本一式五份，上诉于广东省湛江市中级人民法院。审 判 长  黄细曼审 判 员  许荣春人民陪审员  梁钟和二〇一六年八月二十四日书 记 员  陈奎逢附相关法律条文及司法解释《广东省工伤保险条例》第二十八条工伤职工因日常生活或者就业需要，必须安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅、拐杖等辅助器具，或者辅助器具需要维修、更换的，由签订服务协议的医疗、康复机构提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。辅助器具应当限于辅助日常生活及生产劳动之必需，并采用国内市场的普及型产品。工伤职工选择其他型号产品，费用高出普及型的部分，由个人自付。第三十二条第（一）项职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）一次性伤残补助金。由工伤保险基金支付，标准为：五级伤残为十八个月的本人工资，六级伤残为十六个月的本人工资。第三十三条五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：五级伤残为十个月的本人工资，六级伤残为八个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：五级伤残为五十个月的本人工资，六级伤残为四十个月的本人工资。五十八条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。最高人民法院《关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。