广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2016）粤0306民初10564号原告黄林。被告深圳市集创兴电机有限公司。法定代表人邹小丽。原告黄林与被告深圳市集创兴电机有限公司（下称集创兴公司）劳动争议一案，本院受理后，依法进行了审理，现已审理终结。本案相关情况双方对以下事项无争议：一、入职时间：2015年12月17日。二、工作岗位：厨师。三、仲裁结果：以黄林未能提供有效证据证明与集创兴公司存在劳动关系，决定不予受理。四、黄林的诉讼请求：请求集创兴公司支付1、2016年2月工资1065元；2、2016年3月1日至4月30日期间正常工作日工资7800元；3、2016年3月至4月期间周六加班工资920元；4、2016年4月早晨为公司买菜正常工作日以外的加班工资500元；5、解除劳动关系经济补偿金3900元；6、为集创兴公司采购食物垫付的现金705元；7、2016年5月1日至10日期间误工费1625元。庭审后，黄林申请撤回第4项及第6项诉讼请求，未违反相关法律规定，本院予以准许。双方有争议的事项为：五、离职时间及解除劳动关系经济补偿金：黄林主张离职时间为2016年5月1日；集创兴公司不予认可，主张黄林最后工作日为2015年4月29日，自2016年4月30日起就未能上班，并提供辞职申请书予以证明。黄林对辞职申请书的真实性不予认可，主张并非其书写。本院认为，辞职申请书为原件，黄林否认为其书写但未能提出笔迹鉴定申请，依法应当承担举证不能的法律后果，故本院对辞职申请书的真实性予以确认。该辞职申请书载明，黄林申请辞职日期为2016年5月1日、部门批准日期为2016年5月1日；同时，集创兴公司作为用人单位，依法负有对员工进行管理的职责，其主张黄林自2016年4月30日起未能上班，但未能提供相应合法有效证据予以证明，依法应当承担举证不能的不利后果；而黄林关于2016年5月1日离职的主张，与上述辞职申请书的内容能够相互印证，故本院依法采信黄林的该主张，确认其离职时间为2016年5月1日。辞职申请书显示，黄林通过填写辞职申请书的方式主动提出离职，因此其关于集创兴公司支付解除劳动关系经济补偿金的主张，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。六、加班工资：庭审中黄林自认没有加班，故其关于加班工资的请求，缺乏事实依据，本院不予支持。七、工资结构：根据集创兴公司提供的黄林签名的2016年1月及2月工资条，显示黄林该期间的工资结构为基本工资2030元＋岗位补助1370元，本院对此予以确认。集创兴公司提交的黄林签名的书面劳动合同显示，黄林试用期为2015年12月23日至2016年2月22日，故本院对此予以确认。庭审中集创兴公司主张自2016年3月1日黄林转正，工资结构为基本工资2030元＋岗位补助1370元＋绩效400元×80％；黄林不予认可，主张自2016年3月1日其工资结构为3900元/月。双方未能举证证明各自关于转正后工资的主张，同时集创兴公司亦未能举证证明绩效依照80％发放的依据。本院认为，集创兴公司关于转正后工资结构所主张的工资总额，并未低于双方劳动合同约定的工资，未违反相关法律规定；而黄林未能举证证明其关于转正后工资3900元的主张，应当承担举证不能的不利后果，因此本院依法采信集创兴公司上述工资结构的主张，确认黄林转正后的工资结构为基本工资2030元＋岗位补助1370元＋绩效400元。集创兴公司未能举证证明绩效依照80％发放及认定依据，故本院对其关于绩效发放为400元×80％的主张不予采信。综上，本院依法确认黄林试用期为2015年12月23日至2016年2月22日，试用期工资结构为基本工资2030元＋岗位补助1370元，转正后工资结构为基本工资2030元＋岗位补助1370元＋绩效400元。八、2016年2月工资差额：黄林主张2016年2月正常工作时间应发工资3900元，实发2835元，故要求集创兴公司支付当月工资差额1065元。庭审中，黄林主张当月放假12天、出勤17天；集创兴公司主张当月放假18天、出勤11天，并提供考勤表予以证明。黄林对考勤表的真实性予以认可，故本院对该份证据的真实性予以确认。2016年2月考勤表显示，2016年2月2日至15日放假（其中2月8日至10日为春节法定假期），2016年2月1日、16日至19日、22日至26日、29日出勤，故本院对此予以确认。根据本院上述查明的事实，2016年2月1日至22日期间黄林为试用期，其工资结构为基本工资2030元＋岗位补助1370元，2016年2月23日至2月29日期间黄林为转正后，其工资结构为基本工资2030元＋岗位补助1370元＋绩效400元。综上，计得黄林2016年2月应发工资为2361.90元（3400元÷21天×9天＋3800元÷21天×5天）。集创兴公司向黄林支付2016年2月实发工资2835元，高于上述计算金额，故黄林请求支付当月工资差额，缺乏事实依据，本院不予支持。九、2016年3月1日至4月30日期间工资差额：庭审后，黄林确认收到集创兴公司于2016年5月11日转账支付的7484元及1205元，本院对此予以确认。集创兴公司主张上述7484元系2016年3月至4月期间实发工资，应当扣除上班迟到扣款66元、保险60元、办公室桶装水费用10元/月×2个月。黄林主张该期间应发工资为7800元，对上述迟到扣款、保险扣款、水费扣款不予认可，要求集创兴公司支付上述期间工资差额316元。根据黄林提交的集创兴公司认可的深圳市社会保险参保证明，显示集创兴公司为黄林代缴2016年3月及4月期间的保险费用6.05元/月＋10.15元/月，共计16.2元/月。集创兴公司主张的上述其他扣款项目，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。根据上述查明的事实，黄林2016年3月1日至4月30日期间应发工资为7600元（3800元/月×2个月），扣除代缴社保费用32.4元（16.2元/月×2个月），实发工资应当为7567.6元（7600元－32.4元）。集创兴公司已支付2016年3月1日至4月30日期间实发工资7484元，故集创兴公司应当向黄林支付2016年3月1日至4月30日期间工资差额83.6元（7567.6元－7484元）。集创兴公司主张于2016年5月11日向黄林转账支付的1205元系操作失误，要求黄林退还遭拒。黄林主张该1205元系用于支付第4项2016年4月早晨为公司买菜正常工作日以外的加班工资500元及第6项为集创兴公司采购食物垫付的现金705元诉讼请求的款项。本院认为，黄林并未举证证明双方存在关于集创兴公司向黄林支付2016年4月早晨为集创兴公司采购蔬菜补助金500元的约定，也未能举证证明其曾向集创兴公司垫付采购食物费用705元，故黄林该主张证据不足，本院不予采信。因此，本院依法采信集创兴公司的上述主张，确认黄林无合法依据收取该笔款项1205元；该笔款项金额高于集创兴公司应当向黄林支付的2016年3月1日至4月30日期间工资差额，故集创兴公司无需另行再支付该笔工资差额。十、误工费：缺乏法律依据，本院不予支持。裁决结果依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十四条之规定,判决如下：驳回原告黄林的全部诉讼请求。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 逯  晓  枫二〇一六年八月十五日书记员 简少琼（兼）书记员 黄  梦  园附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十四条审判人员应当依照法定程序，全面、客观地审核证据，依据法律的规定，遵循法官职业道德，运用逻辑推理和日常生活经验，对证据有无证明力和证明力大小独立进行判断，并公开判断的理由和结果。