上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0115民初44431号原告上海勤泽美业环保清洁服务有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人钟XX，董事长。委托代理人龚菊美，女。委托代理人古锐，上海市协力(无锡)律师事务所律师。被告苏斯军，男，1969年2月16日生，汉族，住江苏省宿迁市。委托代理人朱娟娟，上海德禾翰通律师事务所律师。原告上海勤泽美业环保清洁服务有限公司与被告苏斯军劳动合同纠纷一案，本院于2016年6月20日立案受理后，依法适用简易程序，于2016年7月14日公开开庭进行了审理。原告上海勤泽美业环保清洁服务有限公司的委托代理人龚菊美、古锐，被告苏斯军及其委托代理人朱娟娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海勤泽美业环保清洁服务有限公司诉称，原、被告于2014年3月4日建立劳动关系，原告对被告实行不定时工时制度，故被告的部分加班时间不涉及加班工资问题。原告处项目加班管理制度明确规定了加班需提前申请，填写加班申请单，并报总经理审批。被告提交的考勤表和加班申请表存有明显瑕疵，仲裁委员会据此认定被告存有加班事实并裁令原告支付被告加班工资有误。现不服仲裁裁决诉至法院，请求判令原告不支付被告2014年3月5日至2016年1月31日期间的延时加班工资3,934.14元(人民币，下同)、双休日加班工资38,705.87元、法定节假日加班工资5,920.34元。被告苏斯军辩称，原、被告签署的劳动合同明确约定被告实行标准工时制，故被告并非实行不定时工时制的人员。被告在职期间存在延时、双休日、法定节假日加班的情形，原告应依法定标准支付被告加班工资。原告诉请没有依据，应予驳回。经审理查明，原告系案外人上海勤泽美业环境技术服务有限公司的全资子公司。2014年3月4日，被告苏斯军与该案外人签订了期限为2014年3月5日至2015年3月4日的劳动合同，约定案外人聘用被告从事项目主管工作，执行标准工时制，月基本工资为4,200元。2015年3月4日，被告的劳动关系转入原告公司，双方并签订了期限为2015年3月4日至2018年3月3日的劳动合同，约定被告担任工程技术部主管，实行标准工时制，月基本工资3,870元。2014年5月4日前，罗某某系被告上级主管，2014年5月5日至2015年3月底，盛某系被告上级主管，2015年4月1日至2016年3月1日，冯四军系被告上级主管。2016年3月1日，被告提交辞职报告，以工资太低为由申请辞职。当日，原、被告签署劳动关系终止协议，约定经协商一致从2016年2月29日起终止双方劳动关系，原告以现金方式一次性给予被告经济补偿金，该现金补偿已包括与被告解除劳动合同所产生的违约金及代通金，双方并确认原告给予被告的现金补偿金额为20,000元。另查明，2014年6月10日至2016年6月9日期间，经劳动行政部门批准，案外人上海勤泽美业环境技术服务有限公司处高级管理人员岗位实行不定时工作制。2014年12月1日，案外人上海勤泽美业环境技术服务有限公司发布实施项目加班管理制度，其中规定：“……加班必须事先申请……加班一律填写加班申请单，上报公司总经理审批并报人力资源部备案，遇特殊情况不能及时填写加班申请单的，应电话请示人力资源部负责人批准后方可实施，并在月末递交考勤时补上加班申请单，并由总经理审批；任何未经公司安排和批准自行加班的，其加班无效……”。被告参加了前述项目加班管理制度的培训。2016年4月1日，上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会受理被告的仲裁申请，其要求原告支付：1、解除劳动合同经济补偿金20,000元；2、2014年3月5日至2016年1月31日期间的延时加班工资4,206元、双休日加班工资47,158元、法定节假日加班工资6,354元。仲裁庭审中，被告申请证人盛某出庭作证，其当庭陈述的部分证词内容为：“……加班申请表(本院注：仲裁阶段被告提交的2014年加班申请表)上的签名系证人所签，该表即为汇总表，当时被告系直接加班，后被告主张加班工资，故证人进行了汇总、统计，且上述时间点证人均在现场。加班申请表是证人于2014年年底时审批的。证人虽于2014年5月入职，但向前任项目经理核实过被告的加班情况，故知晓被告之前的加班情况。证人在平时工作中会记录相关的情况，故能记住被告2014年度的具体加班情况……”。2016年5月12日，该仲裁委员会作出浦劳人仲(2016)办字第2747号裁决书，裁令原告支付被告解除劳动合同经济补偿金20,000元、2014年3月5日至2016年1月31日期间的延时加班工资3,934.14元、双休日加班工资38,705.87元、法定节假日加班工资5,920.34元。原告不服该裁决，诉至本院请求解决。原告尚未向被告支付仲裁裁决的解除劳动合同经济补偿金20,000元。上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同，辞职报告劳动合同终止协议，三方协议书，项目加班管理制度，培训签到表，档案机读材料，浦劳人仲(2016)办字第2747号裁决书及仲裁庭审笔录等经庭审质证的证据证实。审理中，原告提交：1、2014年5月至2016年2月的员工考勤记录表、加班申请表原件(加班申请表缺2014年12月、2015年2月、2015年9月、2015年12月、2016年2月)，证明被告在职期间的出勤情况，表示被告仲裁阶段提交的考勤记录表与原告处保存的原件并不一致，被告统计出的加班时间与实际不符，即便被告存在加班事实，部分双休日加班于2015年2月15日至同月17日、3月2日、10月8日、12月1日、2016年1月5日至同月7日、2016年2月整月调休，其余加班工资也已在劳动关系解除时一并通过20,000元的补偿予以结算；2、2014年3月至2016年2月的工资表，证明支付被告工资的情况，表示被告2014年3月5日至2015年3月4日的月工资为4,200元、2015年3月5日至2016年2月29日的月工资为4,370元，前述月工资中不包括加班工资，2014年工资条上的固定加班并非加班工资，只是原告进行了拆分；3、证人罗某某到庭作证的证言：“我是原告处员工，2013年6月20日入职，现在仍在职。被告从入职至2014年7月、8月是在我手下任职，是我的直接下级。被告一开始是储备主管，在2014年6月、7月成为工程技术部主管，我当时是项目管理部经理，分管工程技术部。被告的考勤，开始是其他项目负责人考勤后交我签字，被告担任工程技术部主管后自己考勤。加班需要上级安排。本人书面申请后，公司核对认可才行，我担任被告领导时，都是加班当时就要填写申请，2014年3月至4月被告没有加班。我调离之后，盛某担任被告的主管，盛某在2014年5月入职，2014年6月、7月与我正式交接。盛某未就2014年3月至6月的被告加班情况与我进行过沟通和确认。管理人员的加班申请表是单独一份，其他员工是在一份表格上，员工的加班申请表由主管填写后交我审核，制作考勤表的负责人之后再交给公司。2014年4月、7月的加班申请表上均是我的签字，2014年7月被告自己没有填写加班申请表，是我补上去的。加班申请表由公司保留。一般在加班之前就要进行书面申请，来不及的话就在事后补填，再由领导审核。我和公司签署过劳动合同，做五休二，如果加班也要填写加班申请单。”被告对原告前述证据1中2014年5月、6月、2015年2月、2016年2月的员工考勤记录表、2014年5月至6月、8月、11月的加班申请表不予认可，对其余的员工考勤记录表、加班申请表无异议，认可2014年5月不存在加班，认可2014年7月至2016年1月间员工考勤记录表、加班申请表上的被告签名，但表示2014年10月员工考勤记录表上的加班人数与当月加班申请表上的人数并不对应，故原告未提供当月完整的加班申请表，被告另表示仅认可2015年3月2日系对当月1日加班的调休，不认可原告主张的其余调休时间；对证据2中的各月实发金额无异议，但不认可各月具体组成，对原告陈述的工资标准亦无异议，被告另表示2014年3月的工资条记载应出勤21天、实际出勤22天，说明当月被告存在加班，2016年2月的工资条记载应出勤21天、实际出勤21天，说明当月被告正常出勤并无整月调休的情况；对证据3中的证人证言不予认可。经本院审查，1、员工考勤记录表上被告的加班以“加数字”或“+数字”的形式标注；2、部分月份的员工考勤记录表显示被告存有加班事实，但当月的加班申请表上并无被告的相关加班信息，原告对此表示系被告忘记填写加班申请表或根本不存在加班事实；3、工资条上有加班工资、加班费的栏目，但2014年3月至2016年2月间，该些栏目的金额均为0元；4、原告主张存在调休的月份，当月工资条上的应出勤天数与实际出勤天数均一致，前述应出勤天数包含了原告主张调休的天数，2016年2月的工资条载明被告应出勤21天、实际出勤21天；5、根据原告提供的员工考勤记录表统计，2014年5月1日至2016年1月31日期间被告存在延时加班154小时、双休日加班751小时，法定节假日加班86小时。被告提交：1、2014年7月至2015年12月的员工考勤记录表复印件，表示原件已交给原告，证明被告的出勤情况；2、加班申请表复印件，表示原告未按时支付加班工资，被告多次找原告协商，原告让被告统计加班后填写加班申请表给主管签字确认，原件已经交给原告，证明被告加班的事实；3、工作记录，表示有记录工作情况的习惯，其上记录的加班时间与证据1、2一致，佐证被告存有加班的事实；4、盛某出具的书面证明，佐证被告存有加班事实。原告对被告证据1、2、3的真实性均不予认可，表示从未收到过被告证据2的加班汇总表，工作记录系被告自行记录，无法反映具体的加班事实；对证据4，表示系证人证言，未出庭接受问询，故不予认可。经本院审查，1、被告提交的加班申请表复印件系2014年、2015年度汇总形式的加班申请表，2014年加班申请表由盛某审核确认，包含了被告2014年3月、4月的加班日期、事因和加班时长，2015年加班申请表由冯四军审核确认，包含了被告2015年1月至当年3月的加班类型、加班日期、事因和加班时长，且存在多处加班时间为非法定节假日却勾选加班类型为国定假日的情形；2、盛某出具的书面证明载明：“……2014年5月至2015年4月期间苏斯军的工作均是由本人安排的……关于苏斯军在勤泽的加班是由(有)依据可查，每月都由本人汇总加班表并签字确认，交于人事转总经办签字……”。庭审中，原告表示，如案外人上海勤泽美业环境技术服务有限公司需支付被告2014年3月至2015年3月的加班工资，原告愿意代为支付。本院认为，本案争议焦点在于被告的加班时间应以原告还是被告提交的考勤记录表和加班申请表确认，以及被告的加班是否存在调休情况。被告提交的考勤记录表和加班申请表均系复印件，不符合证据的形式要求，被告提交的加班申请表系年度汇总形式，存在部分时间段的审核人非被告主管、多处加班类型记载错误的不合理情形，证人盛某虽在仲裁庭审作证中陈述向前任项目经理核实过被告的加班情况，及在平时工作中会做记录故能记住被告2014年度的具体加班情况，但遭被告前任经理出庭作证否认，且年度汇总形式与本案中盛某出具书面证明载明的“每月都由本人汇总加班表并签字确认，交于人事转总经办签字”相矛盾，故本院对被告提交的考勤记录表、加班申请表均不予确认。原告提交的2014年5月至2016年1月的考勤记录表和加班申请表，被告认可2014年7月至2016年1月间员工考勤记录表、加班申请表上的被告签名，又未能提供其他有效证据推翻2014年5月、6月员工考勤记录表及加班申请表上记载的出勤情况，故本院对原告提交的2014年5月至2016年1月的考勤记录表和加班申请表均予采信。鉴于部分月份的员工考勤记录表显示被告存有加班事实，但当月的加班申请表上并无被告的相关加班信息，而原告表示存有被告忘记填写加班申请表、原告申请出庭作证的证人表示来不及的话可在事后补填加班申请表、2014年7月的加班信息系帮被告补上，可见加班申请制度并未严格执行，故本院从公平、合理角度考虑，酌情依照原告提交的考勤记录表统计被告的加班时间。就被告2014年3、4月的加班情形，证人罗某某虽陈述该两月无加班事实，但此与原告提交工资条记载的2014年3月应出勤21天、实际出勤22天不符，故本院对证人罗某某的该节证言不予采信，并酌情依据工资条的记载，确认被告2014年3月存在双休日加班24小时、2014年4月无加班事实。结合本院依据被告提交考勤记录表核算的2014年5月1日至2016年1月31日的加班时间，本院确认被告2014年3月5日至2016年1月31日期间存在延时加班154小时、双休日加班775小时、法定节假日加班86小时，被告主张前述期间延时加班共114小时，未高于实际加班时间，本院予以确认。根据前述本院确认的加班时间和双方均认可的工资标准，经本院核算，原告应支付被告2014年3月5日至2016年1月31日期间的延时加班工资5,734.14元、双休日加班工资38,255.98元、法定节假日加班工资6,362.41元，原告要求不予支付，缺乏依据，本院不予支持。因仲裁裁决裁令原告支付被告同期间的延时加班工资3,934.14元、法定节假日加班工资5,920.34元，被告未对裁决书提起诉讼，视为对裁决结果的认可，故原告应按照仲裁裁决支付被告2014年3月5日至2016年1月31日期间的延时加班工资3,934.14元、法定节假日加班工资5,920.34元、双休日加班工资38,255.98元。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告虽主张被告的部分双休日加班已经调休，其余加班工资也已在劳动关系解除时一并通过20,000元的补偿予以结算，但均遭被告否认。因原告主张存在调休的月份，当月工资条上的应出勤天数与实际出勤天数均一致，前述应出勤天数包含了原告主张调休的天数，2016年2月的工资条载明被告应出勤21天、实际出勤21天，可见原告主张的调休并不属实；原、被告签署的劳动关系终止协议明确约定现金补偿20,000元包括解除劳动合同所产生的违约金及代通金，但并未明确包含被告在职期间的加班工资，故原告有关加班工资在20,000元中予以结算的意见缺乏依据，本院对原告的主张均不予采纳。原告另主张被告实行不定时工时制，并提交了案外公司的相关批复，但鉴于原、被告在劳动合同中明确约定实行标准工时制，批复并非针对原告公司员工，故原告的该主张也缺乏依据，本院亦不予采纳。就仲裁裁决的解除劳动合同经济补偿金20,000元，原告未就该项裁决结果提起诉讼，视为对裁决结果的认可，现原告尚未支付该20,000元，应按照仲裁裁决结果支付被告。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、原告上海勤泽美业环保清洁服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告苏斯军2014年3月5日至2016年1月31日期间的延时加班工资3,934.14元、法定节假日加班工资5,920.34元、双休日加班工资38,255.98元；二、原告上海勤泽美业环保清洁服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告苏斯军解除劳动合同经济补偿金20,000元。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  李尚伟二〇一六年八月九日书记员  朱佳佳附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。