重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝01民终5032号上诉人（原审被告）：重庆万友经济发展有限责任公司铜梁分公司。负责人陈强，经理。委托代理人马川，重庆章川律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：周贤平。委托代理人陈昌伟，重庆天朗律师事务所律师。上诉人重庆万友经济发展有限责任公司铜梁分公司（以下简称万友经济公司）因与被上诉人周贤平劳动争议一案，不服重庆市铜梁区人民法院（2016）渝0151民初527号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年7月11日立案后，依法组成合议庭，于2016年8月10日进行了询问，上诉人万友经济公司的委托代理人马川，被上诉人周贤平的委托代理人陈昌伟到庭参加询问。本案现已审理终结。万友经济公司上诉请求撤销原审判决，依法改判为周贤平的诉讼请求。主要事实和理由：原判认定事实不清，适用法律错误。重庆市铜梁区劳动人事争议仲裁委员会（2015）第573号《仲裁裁决书》已发生法律效力，周贤平未在规定期限内就不服该裁决起诉。依照民事诉讼一事不再理原则，要求驳回周贤平的起诉。被上诉人周贤平辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确。万友经济公司的上诉理由不成立，请求驳回上诉，维持原判。周贤平向一审法院起诉请求：一、判决万友经济公司向周贤平支付未签订劳动合同双倍工资14730元；二、判决万友经济公司向周贤平支付违法解除劳动关系赔偿金2623元；三、诉讼费用由万友经济公司承担。事实及理由：周贤平系万友经济公司的职工。2015年1月28日，周贤平到万友经济公司工作。周贤平多次要求与万友经济公司签订劳动合同，要求万友经济公司为周贤平办理社会保险，均遭到万友经济公司无理拒绝。2015年8月31日，万友经济公司突然通知周贤平从2015年9月1日起不再上班，并且拒绝额外支付周贤平一个月工资，也拒绝支付周贤平经济补偿。2016年1月13日，周贤平向重庆市铜梁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但该仲裁机构逾期未作出决定。万友经济公司辩称，重庆市铜梁区劳动人事争议仲裁委员会（2015）第573号《仲裁裁决书》已发生法律效力。周贤平未在规定期限内就不服该裁决起诉。依照民事诉讼一事不再理原则，要求驳回周贤平的起诉。2015年9月周贤平向重庆市铜梁区劳动人事争议仲裁委员会提起了与万友经济公司劳动争议的仲裁申请。2015年12月30日重庆市铜梁区劳动人事争议仲裁委员会以（2015）第573号《仲裁裁决书》裁决在案。本案周贤平未在该裁决书规定的期限内就不服该裁决书向法院提起诉讼。根据法律规定，重庆市铜梁区劳动人事争议仲裁委员会（2015）第573号《仲裁裁决书》已经发生法律效力。故请求驳回周贤平的起诉。一审法院认定事实：周贤平系万友经济公司员工，于2015年1月28日入职万友经济公司，工种为汽车销售。工作期间，万友经济公司未与周贤平签订书面劳动合同。2015年8月31日，万友经济公司告知周贤平，因公司裁员，自2015年9月1日起周贤平不用再来上班。周贤平于2015年8月31日离职。2015年9月21日，周贤平以万友经济公司为被申请人向重庆市铜梁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求万友经济公司支付2015年8月工资2650元、补偿7个月经济补偿17457元、补偿6个月社保4638元、发放加班费3100元，合计27845元。重庆市铜梁区劳动人事争议仲裁委员会于2015年12月30日作出于渝铜劳人仲案字（2015）第573号《仲裁裁决书》，裁决：一、被申请人支付申请人经济补偿2455元；二、驳回申请人其他仲裁请求。万友经济公司于2015年12月31日签收该《仲裁裁决书》，双方均未就该仲裁裁决提起诉讼。2016年1月13日，周贤平以万友经济公司为被申请人向重庆市铜梁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决万友经济公司支付周贤平未签订劳动合同的双倍工资14730元及违法解除劳动关系赔偿金2623元。该委于2016年1月20日作出渝铜劳人仲逾字（2016）0095号《逾期未作出决定案件证明书》。一审另查明，周贤平工作期间的工资分别为：2015年2月1824.79元、2015年3月2166.7元、2015年4月2687.06元、2015年5月2555.36元、2015年6月2650.47元、2015年7月2623.15元、2015年8月2677.83元。一审法院认为，依法建立的劳动关系受法律保护，周贤平系万友经济公司员工，双方的劳动关系受劳动法和劳动合同法的调整。关于周贤平要求万友经济公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”万友经济公司未与周贤平签订书面劳动合同，周贤平要求万友经济公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资的诉讼请求，一审法院予以支持。周贤平2015年1月28日入职，万友经济公司应当自2015年2月28日起支付周贤平双倍工资至2015年8月31日。万友经济公司已经支付给周贤平一倍工资，还应当支付周贤平另一倍工资：15425.74元（1824.79元÷28＋2166.7元＋2687.06元＋2555.36元＋2650.47元＋2623.15元＋2677.83元）。周贤平仅主张14730元的双倍工资，一审法院予以尊重。万友经济公司关于渝铜劳人仲案字（2015）第573号《仲裁裁决书》已经发生法律效力，根据一事不再理原则应当驳回周贤平的诉讼请求的辩解意见，因周贤平在第一次仲裁申请中并未就未签订书面劳动合同的双倍工资进行申请，渝铜劳人仲案字（2015）第573号《仲裁裁决书》也未就未签订书面劳动合同的双倍工资进行裁决，周贤平以未签订书面劳动合同为由申请仲裁，不属于民事诉讼法“一事不再理”范畴，故对万友经济公司的该项辩解意见，一审法院不予采信。关于周贤平要求万友经济公司支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求。重庆市铜梁区劳动人事争议仲裁委员会做出的渝铜劳人仲案字（2015）第573号《仲裁裁决书》已经发生法律效力，该裁决书已经对经济补偿进行了裁决，周贤平现又依据同样的事实请求支付赔偿金，一审法院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决：“一、被告重庆万友经济发展有限责任公司铜梁分公司于本判决书生效之日起10日内支付原告周贤平未签订书面劳动合同的双倍工资14730元；二、驳回原告周贤平的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆万友经济发展有限责任公司铜梁分公司负担。”本院二审期间，当事人未举示证据。本院查明的事实与前述一审审理查明的事实相同。本院认为：周贤平与万友经济公司因劳动争议，2015年9月21日周贤平在仲裁申请中不涉及未签订书面劳动合同的双倍工资，渝铜劳人仲案字（2015）第573号《仲裁裁决书》也未对未签订书面劳动合同的双倍工资进行裁决。2016年1月13日周贤平以未签订书面劳动合同为由申请仲裁，不属于民事诉讼法“一事不再理”范畴。重庆市铜梁区劳动人事争议仲裁委员会（2015）第573号《仲裁裁决书》虽已发生法律效力，本案周贤平是依据重庆市铜梁区劳动人事争议仲裁委员会于2016年1月20日作出渝铜劳人仲逾字（2016）0095号《逾期未作出决定案件证明书》起诉，原判据此审判符合法律规定。综上所述，万友经济公司的上诉理由不成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由重庆万友经济发展有限责任公司铜梁分公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  陈 瑜审 判 员  赖生友代理审判员  闫信良二〇一六年八月十八日书 记 员  陈 胜