江苏省太仓市人民法院民 事 判 决 书（2016）苏0585民初1221号原告杨秋萍。委托代理人池涛，江苏至誉律师事务所律师。被告太仓神明电子有限公司。法定代表人李秀鹏，董事长。委托代理人汪雪琴，江苏孙剑良律师事务所律师。委托代理人张云倩，江苏孙剑良律师事务所实习律师。原告杨秋萍诉被告太仓神明电子有限公司（以下简称神明公司）劳动合同纠纷一案，本院于2016年2月23日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告杨秋萍（参加第一次庭审）及其委托代理人池涛、被告太仓神明电子有限公司的委托代理人汪雪琴、张云倩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨秋萍诉称：1997年3月27日原告进入被告处工作，双方签订了劳动合同，并由被告为原告缴纳了社会保险金。双方第一次签订的劳动合同期限为3年，此后每满一年签一次，至2007年4月原告在被告处连续工作已满10年，2008年被告未按劳动合同法规定与原告签订无固定期限劳动合同，仍然与原告每年签一次固定合同，直到2015年3月30日，被告又与原告签订了期限为5年的劳动合同。2015年11月19日，被告以原告违反公司规定为由发出通知对原告予以开除。原告认为，双方续签劳动合同时，原告依法享有签订无固定期限劳动合同的权利，但被告在续订劳动合同时未履行严格的告知义务并利用原告缺乏法律知识仍与原告签订固定期限合同，侵犯了原告的合法权利。被告应当向原告支付二倍工资。同时，原告的行为并没有严重到违法公司规定的程度，既没有妨碍到他人工作，也没有扰乱工厂正常秩序，公司的开除决定于法不符于理不合。被告违法解除与原告的劳动合同，应当向原告支付19个月经济补偿金。综上，原告不服仲裁裁决，诉至法院，请求法院判令：1、确认被告对原告作出的解除劳动合同系违法解除，并支付赔偿金69363.30元；2、被告支付原告2014年12月至2015年10月未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额43808元。被告神明公司辩称：1、原告主动提出订立固定期限劳动合同，被告不存在任何违法行为，无需向原告支付双倍工资。2、原告的行为严重违反用人单位的规章制度，被告依法与其解除劳动合同，无需支付经济补偿金。经审理查明：原告于1997年3月27日进入被告处工作，双方签订了劳动合同，最后三份劳动合同的期限为2013年4月1日至2014年3月31日、2014年4月1日至2015年3月31日、2015年4月1日至2020年3月31日。上述劳动合同期限均为原告在上一个劳动合同期限届满前向被告申请续签的期限。2007年12月21日被告经与公司工会组织协商，制定了《就业管理规则》，并进行了公示，于2008年1月1日生效。2015年1月4日，被告对原告就该《就业管理规则》进行了培训。该《就业管理规则》第78条列明了15项应给予“减薪、降级、降职或免职”的情形，第79条列明了15项应给予“解雇或开除”的情形，包括“故意破坏、盗窃公司及他人财物，或有企图破坏、盗窃”，“重复或2次违反本条和本规则第78条的规定”的予以开除。2015年11月10日，原告因与同事杨志芳之间有过节而私自将杨志芳的杯子摔坏。同年11月15日，原告再次将杨志芳的杯子摔坏。次日，其他同事均在议论是谁摔的杯子，建议杨志芳调取录像资料，原告当场告诉同事是原告摔的，并当场又摔了杨志芳的杯子。2015年11月18日，被告以原告“于2015年11月2次扔掉Ⅰ课杨志芳（工号1047）的水杯，并在公司管理者对其指正后，仍再一次重犯，扰乱工厂正常秩序”为由，根据公司现根据公司《就业管理规则》第79条，决定对原告作出开除处理。当日，被告将以上决定通知公司工会。次日，被告向原告作出了解除劳动合同的通知。2016年1月7日，太仓市劳动人事争议仲裁委员会受理了原告诉被告劳动争议一案，原告要求:1、确认被告解除劳动合同的行为系违法并支付赔偿金69363.30元；2、被告支付原告未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额43808.40元。同年2月17日，该委作出太劳人仲案字[2016]第81号仲裁裁决书，裁决对原告的请求不予支持，原告不服裁决，诉至本院。为证明原告存在违纪事实，被告向本院提交了被告管理部出具的调查报告、杨志芳出具的情况反映、谈话录音及文字整理稿一份。原告对被告认定其于2015年11月10日、11月15日、11月16日三次摔坏被告处员工杨秋萍的杯子的事实予以认可，但表示并非被告通过录像查询确认为原告所为，录像监控根本无法看清，而是原告自己主动承认的，因此也不存在解除劳动合同通知中提到的“公司管理者对其指正后，仍再一次重犯”的情形。为证明被告依法与原告续订劳动合同，被告向本院提供了劳动合同书、职工申请续签劳动合同审批表。职工申请续签劳动合同审批表上右上角均有“如果您已连续签订2次合同，本次是第3次签订或您在本公司工作已满10年，请您考虑签订无固定期限劳动合同”的字样。原告在每份审批表的职工续签申请处填写了“续签1年”或“续签5年”，被告在上述审批表上签字同意，并先后于原告续签了为期“1年”或“5年”的劳动合同。对此，原告当庭陈述：原告没有细看职工申请续签劳动合同审批表的内容，而按照之前习惯，填写了“续签1年”的申请，2015年2月，原告嫌每年续签麻烦，便申请“续签5年”。上述事实，有原告提供的仲裁裁决书、劳动合同书、解除劳动合同通知书，被告提供的职工申请续签劳动合同审批表、几页管理规则、培训管理表、情况反映、调查报告、奖惩实施申请书、开除通知、录音及原被告当庭陈述等证据予以佐证。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。关于解除劳动合同依据，被告提供了《就业管理规则》及培训管理表，对此原告没有异议，本院予以确认，该《就业管理规则》经过民主程序制定，可以作为解除劳动合同的依据。关于解除劳动合同的事实，对于2015年11月10日、11月15日、11月16日原告三次故意将同事杨志芳摔坏的事实，双方对此均无异议，本院予以确认。原告因私人过节2次故意摔坏同事的杯子，被告据此认定原告多次故意同事杯子的行为违反《就业管理规则》第79条规定，被告根据该条规定对其作出解除劳动合同并无不当。关于解除劳动合同的程序，被告已将与原告解除劳动合同的理由通知所在工会委员会，并向原告作出了解除劳动合同通知，被告解除劳动合同的程序合法，本院予以确认。综上，原、被告作为劳动合同的双方均应忠实履行义务，原告作为劳动者应当按约提供劳动，遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理。原告杨秋萍上述违纪事实，已符合被告《就业管理规则》第79条规定的情形。现被告根据原告违纪的事实，依据规章制度的规定作出与原告解除劳动关系的决定合法，被告无须支付违法解除劳动合同赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款的规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。该法第十四条第二款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。本案中，原告于1997年3月27日进入被告处工作，在被告处已连续工作满十年，且已连续订立二次固定期限劳动合同，符合订立无固定期限劳动合同的条件。但原告在每次续订劳动合同时，均自愿提出签订固定期限劳动合同，且最后一份劳动合同尚未到期，故原告主张被告支付2014年12月至2015年10月未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额43808.40元的请求，缺乏法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十九条、第八十二条之规定，判决如下：驳回原告杨秋萍的诉讼请求。案件受理费10元，由原告杨秋萍承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用缴纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。审 判 长  沈 倩人民陪审员  周跃良人民陪审员  吴明珠二〇一六年八月二十二日书 记 员  汤 琳