广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书（2015）穗天法民一初字第3472号原告：段某，住河南省嵩县。委托代理人：陈进学，广东岭南律师事务所律师。被告：广州市锐旗人力资源服务有限公司，住所地广州市天河区。法定代表人：杨细红。委托代理人：曾志锋，该司员工。被告：中船澄西船舶（广州）有限公司，住所地广州市南沙区。法定代表人：殷学明。委托代理人：颜昌群、郑田野，该司员工。原告段某诉被告广州市锐旗人力资源服务有限公司（以下简称：锐旗公司）、中船澄西船舶（广州）有限公司（以下简称：澄西公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告段某及委托代理人陈进学、被告锐旗公司的委托代理人曾志锋、被告澄西公司的委托代理人颜昌群、郑田野到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告段某诉称：（一）仲裁裁决不支持原告经济补偿金的请求是错误的。原告在2015年1月9日医疗期届满前进行复诊检查，医生出具了左侧第九肋骨骨折并建议休息三月的证明书。原告于2015年1月15日将该证明邮寄至被告锐旗公司处。被告锐旗公司在收到邮件后对原告的病情不闻不问，居然还发函要求原告限期返岗。原告身负重伤，无法上岗，遂遵循医嘱，在老家养伤，延期返岗。被告锐旗公司遂以此为借口，单方解除了双方之间的劳动合同。原告认为，在医疗期间，原告根据自身病情提出延长休假期的申请并提交了诊断证明书，合情合理。此外，原告从事电焊的工作，从2013年12月6日至2015年4月7日先后四次到医院检查，诊断结果均显示双肺纹理增强，极有××。综上，被告锐旗公司作为用人单位对员工缺乏关爱，不顾原告的身体××要求原告限期返岗并在原告工伤医疗期内单方面解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，应当支付原告赔偿金。（二）原告在工伤休假期间的工资应按正常上班的工资标准计算，而不是参照《广东省工资支付条例》第24条规定的普通病伤假期的工资标准。可见原告主张的补发工资差额的请求合理有据。（三）被告锐旗公司应支付原告欠发的工资。由上述可知，被告锐旗公司在原告工伤休假期间单方解除劳动合同是违法的。并且原告于2015年3月13日返回被告澄西公司上岗至2015年3月19日，期间被告澄西公司并无提出过异议。可见，被告锐旗公司应支付原告在此期间的工资。综上，请求判令：1.两被告支付违法解除劳动合同的赔偿金268170.4元；2.两被告支付2014年4月11日至2015年2月16日的工资差额42226.7元；3.两被告支付2015年3月13日至2015年3月19日的欠发工资2271.3元；4.本案诉讼费由被告承担。被告锐旗公司辩称：不同意原告全部诉讼请求。（一）原告在2014年4月10日开始休病假，我方及用工单位依据相关法律规定给予原告休病假，截止时间为2015年1月10日。医疗期期满后我方及用工单位多次电话催促原告返岗，原告均不理会。我方于2015年1月26日及2月13日两次向原告发出书面返岗通知，该事实在仲裁阶段原告已确认。原告收到书面通知后不理会，我方于2015年3月6日依法向其发出终止劳动关系的通知。我方认为与原告解除劳动关系是合理、合法的，不存在所谓的违法解除劳动关系。（二）原告在职期间其相关的工资待遇已足额发放，原告在职期间也从未提出过工资差额问题，其提出所谓的工资差额是其单方面陈述，也无提供证据证明。（三）事实上，在2015年3月13日至2015年3月19日期间双方已依法终止劳动关系，原告要求解除劳动关系之后的工资无相关的依据。综上，原告诉请无事实和法律依据，请法院予驳回。被告中船公司辩称：与被告锐旗公司的答辩意见一致。经审理查明：原告与被告锐旗公司于2008年5月16日开始签订劳动合同，并由被告锐旗公司派遣至被告澄西公司处工作。2012年5月16日，原告与被告锐旗公司签订最后一期劳动合同，合同期限自2012年5月16日至2015年5月31日，约定原告的工作岗位为一线生产岗位（船舶装配工），工资标准为计时工资，正常工作时间工资不于广州市最低工资标准，其他薪资福利待遇按用工单位薪资待遇制度执行，病假工资不低于当地最低工资的80%。原告于2013年12月6日被诊断为左侧第九肋骨骨折，于2014年4月10日至2015年3月12日期间在家养伤，两被告给予原告的医疗期至2015年1月10日止。被告澄西公司向原告支付工资至2015年1月10日，自2015年1月11日起未再向原告发放工资。被告锐旗公司为原告缴纳社会保险至2015年3月。被告锐旗公司于2015年1月26日和2015年2月13日两次发出要求原告限期返岗的通知，在两次通知中均明确原告的病假于2015年1月10日期满，第一次明确通知原告于2015年1月30日返岗上班，第二次明确通知原告于2015年2月13日返岗上班，两次通知均明确表示若过期不报到，将视同其自动离职并主动解除与其单位劳动关系。原告收到上述两次返岗通知后均未按要求返岗。被告锐旗公司于2015年3月6日向原告发出《关于终止段某劳动关系的通知函》，内容为：“您于2008年5月16日入职我司并派驻至中船澄西船舶（广州）有限公司工作。您于2014年4月10日开始病休，休病假时间：2014.4.10-2015.01.10。根据法律法规，2015年1月10日您的医疗期已到，但仍未返岗上班。我司于2015年1月26日发了返岗通知给您，您收到通知后回复由于身体未能完全康复不能按期返岗上班，但同时你又不能提供有效的诊断证明给我司。2015年2月13日我司发了二次限期返岗通知给您，要求你于2015年2月28日返岗上班。但至今你仍未到岗上班。鉴于以上情况，根据《员工劳动合同》第八条中第十四点及《锐旗外派员工入职须知》第四条第二点相关规定，您的行为被视为自动离职，我司现通知您于2015年1月11日与您正式终止劳动有关系。”原告于2015年3月19日签收了该通知。2015年6月25日，原告向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.被告锐旗公司支付违法解除劳动合同赔偿金268170.4元；2.被告锐旗公司支付2014年4月11日至2015年2月16日的工资差额42226.7元；3.被告锐旗公司支付2015年3月13日至2015年3月19日的欠发工资2271.3元；4.被告澄西公司补缴1996年5月至2006年11月的社会保险；5.两被告共同承担连带责任。2015年7月23日，广州市劳动人事争议仲裁委员会作出穗劳人仲案[2015]2624号《仲裁裁决书》，裁决：驳回原告的全部仲裁请求。原告不服该裁决，诉至本院。原告主张于1996年5月开始在被告澄西公司处工作，其在医疗期间，原告根据自身病情提出延长休假期的申请并提交了诊断证明书，而且原告从事电焊的工作，经检查显示双肺纹理增强，极有××，故被告锐旗公司解除双方的劳动合同属于违法解除。对此，原告提交了：证据一、原告在2013年11月的××检查表。证据二、嵩县中医院的病历，其中载有2014年4月15日的就诊情况。证据三、嵩县中医院出具的诊断证明书3份，其中2014年4月10日建议原告休息调养3~4个月、2014年8月27日建议原告休息半年、2015年1月9日建议原告休息3个月。证据四、广州市第十二人民医院的X光检查报告单、CT检查报告单。证据五、广州市第十二人民医院于2015年3月30日出具的病假建议书，其中建议原告休息1周。证据六、李某、刘某出具的证言。经质证，被告锐旗公司对证据一、证据四有异议，认为原告的岗位并不属于接触粉尘或有毒有害的岗位，该证据也不能证实原告患有××；对证据二无异议；对证据三有异议，认为原告的休息期应于2015年1月10日期满；对证据五有异议，认为此时双方的劳动关系已解除，该证据与本案无关；对证据六有异议。被告澄西公司对证据一、证据四有异议，认为不能证实原告已被确诊为××；对证据二无异议，但认为原告仅有2014年4月15日的就诊病历；对证据三有异议，认为该司已给足原告医疗期；对证据五有异议，认为与本案无关；对证据六有异议，认为该司成立于2005年，不存在原告主张的1996年已在该司工作的情况。被告锐旗公司主张原告违反外派员的入职须知，对于该司发出的两次返岗通知均不理会，故该司解除与原告的劳动关系并未违反法律规定。对此，提交了：锐旗外派员工入职须知，其中规定“派遣员工连续旷工达3天及以上或未提出书面申请而擅自离职者，按自动离职处理，您与锐旗公司的劳动关系自您旷工第1天起终止，锐旗公司不负任何赔偿责任。”经质证，原告确认其有在入职须知上签名，但认为其并未详细阅读，而且其已于2015年1月15日邮寄了医院于2015年1月9日出具的诊断证明，故不存在旷工的事实。对此，原告提交了：2015年1月15日的快递单。经质证，被告锐旗公司对证据的真实性无异议，但认为该司收到的是原告2014年4月的诊断证明。被告澄西公司对被告锐旗公司提交的证据无异议；对原告提交快递单的真实性无异议，但认为不能证实所寄快递的内容。被告澄西公司主张原告非因工受伤，两被告已经按照法律规定给足医疗期，医疗期满后原告应返岗，但其未按照要求返岗，也未按相关的规定程序请假，因此原告严重违反了该司的规章制度。对此，被告澄西公司提交了：证据一、员工管理规定，其中规定“医疗机构诊断需要病休的，员工应提供街道以上医疗机构出具的病假建议书向所在部门申请休假。员工病假建议书仅是医生对伤病员工提出的休假建议，须经员工所在部门领导签订，公司人力资源部审批后（如有疑问，员工应出示病历以及相关检验报告），病假单方才有效；员工病假5天以内（含5天），由所在部门领导批准有效，5天以上需到人力资源部审批。”证据二、原告在嵩山中医院的门诊病历以及2014年4月10日、2014年8月27日的诊断证明。证据三、被告锐旗公司于2015年1月26日向原告发出的限期返岗通知以及邮寄凭证，其中通知原告的医疗期于2015年1月10日到期，要求原告于2015年1月30日返岗。证据四、被告锐旗公司于2015年2月23日向原告发出的限期返岗二次通知以及邮寄凭证，其中通知原告于2015年2月28日返岗。证据五、2013年2月18日关于召开公司第一届十次职工代表大会的通知、2013年2月21日的船体一车间职工代表讨论会议情况汇报、关于各代表团职工代表审议通过《员工管理规定》的情况汇报、关于印发《中船澄西船舶（广州）有限公司员工管理规定》的通知。经质证，原告对证据一有异议，认为其未见到该规定；对证据二、证据三、证据四的真实性均无异议；对证据五未提出异议。被告锐旗公司对上述证据均无异议。原告主张其正常月平均工资为7057.13元/月，2014年4月11日至2015年2月16日病假期间的工资仅为3018.34元/月，其于2015年3月13日返岗，2015年3月19日才收到解除劳动关系的通知，故要求被告补发病假期间的工资差额以及2015年3月13日至2015年3月19日的工资。对此，原告提交了：证据一、2013年1月至2014年12月的纳税清单。证据二、2014年10月的工资条。证据三、被告澄西公司出具的工作移交通知单，日期为2015年3月16日。经质证，两被告对上述证据的真实性均无异议，但认为不能证实原告的主张。被告锐旗公司主张双方的劳动关系已于2015年1月10日解除，故原告要求支付2015年3月13日至3月19日的工资没有依据。被告澄西公司主张原告的工资构成为岗位工资1900元+绩效奖金（按原告所在部门的绩效考核结果计算）+工龄工资90元（一年15元），病假期间岗位工资和工龄工资不变，绩效工资按60%计算，已足额发放其病假工资。本院认为：原告与被告锐旗公司于2008年5月16日开始签订劳动合同，并由被告锐旗公司派遣至被告澄西公司处工作。故原告与被告锐旗公司存在劳动关系、原告与被告澄西公司存在用工关系，各方的合法权益均受法律保护。原告主张其于1996年即入职被告澄西公司处，被告澄西公司予以否认，主张双方的用工关系自2008年5月16日建立。原告对其主张仅提供了李某、刘某出具的证言，由于该两位证人均未出庭作证，无法核实其证言的真实性，原告亦未提供其他证据予以佐证，故本院对原告的主张不予采信。对于违法解除劳动合同赔偿金的问题：原告于2013年12月6日被诊断为左侧第九肋骨骨折，并于2014年4月10日开始在家病休，未再回被告处工作。原告主张其为工伤，两被告对此不予确认，原告亦未提供劳动行政部门的工伤认定，故本院对原告的主张不予采信。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。原告在被告锐旗公司处的工作年限为为五年以上十年以下，故被告锐旗公司根据原告的工作年限给予九个月的医疗期并未违反前述规定。原告在两次收到被告锐旗公司发出的限期返岗通知后，均未按要求在规定时间内返岗，也未提供证据证实在2015年1月10日医疗期届满后有办理过任何请假手续。原告虽主张其于2015年3月13日返岗，但显然该日期已超过被告锐旗公司要求的返岗时间。故被告锐旗公司以原告违反了用人单位的规定制度以及劳动纪律为由，于2015年1月11日解除与原告的劳动关系并无不当。原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金依据不足，本院不予支持。对于2014年4月11日至2015年2月16日期间的工资的问题：根据《广东省工资支付条例》第二十四条规定，劳动者因病或非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资；用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。根据原、被告签订劳动合同的约定病假工资不低于当地最低工资的80%，从原告工资的支付情况来看，原告病假期间实际取得的工资高于同期广州市最低工资的80%，故原告要求支付病假期间工资差额依据不足，本院不予支持。如前所述，原告的病假于2015年1月10日期满，故原告要求支付2015年1月11日至2015年2月16日期间的工资依据不足，本院不予支持。对于2015年3月13日至2015年3月19日工资的问题：如前所述，原、被告的劳动关系于2015年1月11日解除，而且原告也未能提供证据证实在2015年3月13日至2015年3月19日期间有向被告提供劳动，故原告要求被告支付上述期间的工资依据不足，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，《广东省工资支付条例》第二十四条的规定，判决如下：驳回原告段某的诉讼请求。本案受理费10元，由原告段某负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院（立案庭）递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长  郭 越人民陪审员  邱丽均人民陪审员  叶曼玲二〇一六年八月五日书 记 员  黄金馨梁敏仪