徐州市云龙区人民法院民 事 判 决 书（2015）云民初字第2071号原告杨婷，1983年2月17日生，居民身份证号码3203111983********，汉族，住江苏省徐州市泉山区事业巷***号。委托代理人陈亮，江苏金汉都律师事务所律师。被告江苏泰莱豪蓓特食品有限公司，住所地宿迁经济开发区世纪大道335号。法定代表人JoanAllisonBraca（护照号：488178696），该公司董事长。委托代理人吕扬，女，1986年10月20日生，居民身份证号码3203031986********，该公司总经理助理，住徐州市鼓楼区春泽园A7号楼3单元302室。原告杨婷与被告江苏泰莱豪蓓特食品有限公司（以下简称豪蓓特公司）劳动争议纠纷一案，本院依法受理后，由审判员田野担任审判长，与人民陪审员王远宾、刘宝岭共同组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告杨婷委托代理人陈亮，被告豪蓓特公司委托代理人吕杨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨婷诉称，2015年3月17日，原告因与被告豪蓓特公司之间的劳动合同纠纷向徐州市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，徐州市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）于2015年5月20日作出仲裁决定书，该裁决书部分与事实不符，适用法律错误：一、仲裁委裁决确认原被告之间劳动合同的解除为非法解除，该认定符合事实，适用法律正确，原告无异议，但对于绩效工资的认定，原告认为仲裁委的认定不符合客观事实，计算错误，被告豪蓓特公司实际拖欠原告的绩效工资应当是2014年10月至2015年2月计5个月，参考原告的绩效工资标准，被告拖欠的绩效工资共计5000元；二、原告认为，仲裁委认定的原告违约金的诉讼请求没有事实及法律规定是错误的，属于适用法律错误。故诉至法院，请求判令：1、确认被告违法解除与原告之间的劳动合同，支付拖欠的2014年10月至2015年2月的绩效工资合计5000元；2、被告违法解除合同应承担违约责任，支付违约金10000元。被告豪蓓特公司辩称，1、我公司严格依据劳动合同法的相关规定依法解除了与申请人的劳动合同，此行为无论从情节以及流程上都不存在违法解除的情况，且在依法争取工会意见后与其解除了劳动合同，依法支付了补偿金；2、原被告双方签订的劳动合同中约定原告杨婷的工资及工资绩效方式，原告的绩效工资是根据我公司的工作目标、实际完成的业绩、劳动成果和实际贡献来确定。根据我公司的考核制度，所谓的绩效工资即为其业务提成，原告自2014年10月至2015年2月没有找其主管进行绩效面谈，根据公司规定是没有绩效工资的。综上，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明，2014年6月30日，原告杨婷（合同中简称乙方）与被告豪蓓特公司（合同中简称甲方）签订期限为2014年6月30日至2015年6月29日的《全日制劳动合同书》，双方就劳动合同期限、工作地点、工作内容、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动纪律等事宜进行了约定，其中约定的试用期为2014年6月30日至2014年7月29日；工作内容，乙方从事人事专员工作，甲方可以根据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现及考核结果，升、降乙方的职务，调整乙方的工作岗位，乙方愿意服从甲方的安排，乙方应按照甲方安排的工作内容及要求履行义务；劳动报酬，甲方承诺每月十五日为发薪日，乙方在试用期间的工资为8000元，甲方对乙方实行固定工资和绩效工资相结合的内部工资分配方法，乙方的固定工资确定为每月10000元，以后根据公司的经济效益、本人的工作能力等分配办法调整其工资，可以提高可以降低；绩效工资根据乙方的工作目标、实际完成的业绩、劳动成果和实际贡献按照双方约定的目标计划和内部考核办法确定。另双方约定，乙方的工资升降办法按照工资集体协商协议、内部工资正常增长办法和公司考核结果确定。双方另在合同第十一条第（二）项约定：当事人一方故意或过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当赔偿对方产生的经济损失，同时承担违约金（一年按照一个月工资计算）。2014年10月30日，被告豪蓓特公司向原告杨婷出具内部工作变动通知单，载明：从2014年11月1日起，你将从原来的部门岗位人资行政部人事专员调到新的部门岗位销售部客户经理。此份内部工作变动通知书中未对新的岗位工资、绩效工资进行约定。2014年11月6日至2014年12月5日期间，原告先后被安排在客服部、市场部、生产部、质量部、技术部轮岗，原告杨婷在轮岗计划上签字确认。2015年1月26日，被告豪蓓特公司对杨婷进行公司内部的测试，结果为28分。2015年2月26日被告豪蓓特公司以原告不能胜任原工作，经过调整工作岗位后仍不能胜任工作为由，解除与原告的劳动合同，并将《解除劳动合同通知书》邮寄送达原告，于2015年3月13日支付原告经济补偿金。2015年3月17日，原告杨婷（申请人）向徐州市劳动人事争议仲裁委员会递交仲裁申请书，请求事项为：确认劳动合同为违法解除，请求江苏泰莱豪蓓特食品有限公司（被申请人）继续履行劳动合同，支付拖欠的2014年10月至2015年2月期间的绩效工资计5000元；后又增加请求事项为：请求被申请人江苏泰莱豪蓓特食品有限公司承担违约责任，支付违约金10000元。2015年5月20日，徐州市劳动人事争议仲裁委员会出具徐劳人仲裁字[2015]第105号仲裁裁决书，裁决：确认被申请人解除与申请人之间劳动合同行为违法，双方继续履行劳动合同；被申请人于本裁决生效之日起十日内一次性支付申请人绩效工资2666.67元；其他的仲裁请求，不予支持。被告豪蓓特公司收到裁决书后，于2015年6月1日向原告发出通知书，告知杨婷在收到通知书后即刻至公司报到。但原告杨婷对此裁决结果部分不服，诉至法院，未到被告公司报到。以上事实，有原、被告的当庭陈述及原告提供的仲裁申请书、仲裁裁决书、劳动合同书、内部工作变动通知书、解除劳动合同通知书、工资明细及相应的银行流水账，被告提供的轮岗计划、测试题试卷、上班通知书、解除劳动合同通知书、EMS详情单等证据证实，本院予以确认。本院认为，原告杨婷与被告豪蓓特公司构成合法的劳动关系，原告作为劳动者，被告作为用人单位，均应遵守相关法律法规及用人单位的规章制度。关于原告杨婷要求确认被告豪蓓特公司违法解除与原告之间的劳动合同的诉讼请求，被告提供的轮岗计划、测试题试卷、面谈记录不能证明原告不能胜任转岗后的销售部门客户经理一职，被告解除与原告劳动合同的行为无事实及法律依据，故对原告该项诉讼请求本院予以支持。关于原告杨婷要求被告豪蓓特公司支付2014年10月至2015年2月的绩效工资5000元的诉讼请求，原告认可被告豪蓓特公司已支付2014年8月、9月的绩效工资计2000元，未支付2014年10月至2015年2月的绩效工资，对此被告豪蓓特公司仅提供其单方出具的原告新增业绩表，该表并没有原告的签字确认，根据相关法律规定，因用人单位解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任，在本案中被告无其他证据予以佐证，应承担举证不能的法律后果，故被告豪蓓特公司应支付原告2014年10月至2015年2月的绩效工资5000元。关于原告杨婷要求被告豪蓓特公司支付违约金10000元的诉讼请求，结合原、被告签订的劳动合同书中的约定，虽被告存在违法解除劳动合同行为，但因原告未举证证明其实际经济损失，故本院对原告该诉讼请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，判决如下：一、确认被告江苏泰莱豪蓓特食品有限公司解除与原告杨婷之间的劳动合同行为违法。二、被告江苏泰莱豪蓓特食品有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告杨婷2014年10月份至2015年2月份的绩效工资5000元。三、驳回原告杨婷的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告江苏泰莱豪蓓特食品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审 判 长  田 野人民陪审员  王远宾人民陪审员  刘宝岭二〇一六年八月二日书 记 员  李欣韦