四川省乐山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）川11民终433号上诉人（原审被告）：赵某某，女，1970年5月8日出生，汉族，居民。委托代理人：王大群，四川嘉州律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王某甲。法定代理人：王某乙（王某甲之父），男，居民。委托代理人：杨文明，乐山市金口河区法律援助中心指派律师。上诉人赵某某为与被上诉人王某甲抚养费纠纷一案，不服四川省乐山市金口河区人民法院（2016）川1113民初3号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年5月20日受理后，依法组成合议庭，于2016年8月1日公开开庭进行了审理。上诉人赵某某及其委托代理人王大群，被上诉人王某甲的法定代理人王某乙及委托代理人杨文明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原审法院经审理查明：2001年4月16日，王某乙与赵某某登记结婚，2003年2月10日生育王某甲。2004年7月21日，经乐山市中级人民法院调解，王某乙与赵某某离婚，婚生女王某甲随王某乙生活，由王某乙抚养。2012年10月16日，经乐山市金口河区人民法院调解，赵某某于2012年10月起，每月给付王某甲抚养费720元，至王某甲18周岁。2015年12月（含12月）份前的抚养费，经王某甲申请执行，赵某某已经给付完毕。2016年1月4日王某甲起诉至原审法院，请求判决：1、赵某某从2016年1月起每月支付王某甲抚养费1500元，每半年支付一次，直至王某甲年满18周岁；2、赵某某承担本案诉讼费。原审法院另查明，王某甲在乐山五中读书，每学期学费和在校生活费约1400元。赵某某2015年每月应领工资是3700元，2016年每月应领工资是3999元。另外，赵某某的保密费是160元/月、保健食品费是360元/月、倒班津贴是341元/月（不固定）、月平均奖金是600元/月（不固定），未列入工资表范围内，赵某某患有皮炎，其父亲是视力残疾人。原审法院认为：本案争执焦点为：一、关于保密费、保健食品费、倒班津贴、月平均奖金是否列入月总收入中计算抚养费的认定。依照劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知第53条规定，单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用、劳动保护方面的费用、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入等不属于工资范围。本案，2016年，赵某某的应领工资是3999元，赵某某的工作单位四川红华实业有限公司未将保密费160元/月、保健食品费360元/月、倒班津贴341元/月（不固定）、月平均奖金600元/月（不固定）列入赵某某的工资范围。该院认为，保密费是单位要求职工保守秘密，限制职工为与不为而给予的补助、保健食品费是对处于辐射环境的职工的一种身体安慰或补助、倒班津贴是对上夜班的职工给予的补助，是赵某某付出了巨大的身心代价得来的收入部分，是单位为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗、身体伤害等其他特殊原因支付给职工的专属于自身的补助，具有补偿性、专属性，不应当计算至月总收入中作为计算抚养费的依据。依照国务统计局《关于工资总额组成的规定》，奖金属于工资总额的组成。赵某某的月平均奖金属于奖金，属于工资总额的组成部分，应当列入月总收入中作为计算抚养费的依据。综上，本案，应当按照赵某某的收入4599元/月（应领工资3999元/月+月平均奖金600元/月=4599元/月）计算王某甲的抚养费为宜。二、关于本案抚养费是否增加的认定。依照《中华人民共和国婚姻法》第三十七条规定，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成时，由人民法院判决。关于子女生活费和教育费的协议或判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求。依照《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第七条规定，子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。本案，2014年度四川省城镇居民人均消费性支出为18027元，王某甲的父亲王某乙、赵某某对王某甲均具有抚养义务，平均每人每年给付9013.5元（18027元(2=9013.5元），才能达到2014年度四川省城镇居民人均消费性支出水平。2012年10月，经人民法院调解后，自2012年10月起，赵某某每月给付王某甲抚养费720元，每年给付抚养费8640元，未达到2014年度四川省城镇居民人均消费性支出水平。至今已过三年，依照《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第七条规定，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。因王某甲未提供证据证明赵某某单方给予的720元的抚养费不足以维持当地实际生活水平或自己的实际需要，经该院多次调解后，均未能再次达成调解协议。考虑到赵某某身体患有疾病，其父亲是残疾人，也需要照顾。该院综合考虑，该院以赵某某的收入4599元/月为标准，按照月总收入的百分之二十进行计算抚养费，抚养费应为919.8元/月（4599元/月×20%=919.8元/月），既能达到2014年度四川省城镇居民人均消费性支出水平，也符合《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第七条的规定。王某甲要求每月支付抚养费1500元的诉讼请求，该院不予支持。赵某某辩称王某甲的监护人王某乙严重剥夺赵某某探望权的违法行为，属于另一法律关系，本案不作处理，赵某某可以另案提起诉讼予以解决。综上，原审法院依照劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知第53条，国家统计局《关于工资总额组成的规定》、《中华人民共和国婚姻法》第三十七条、《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第七条的规定，判决：一、赵某某自2016年1月起，每月支付王某甲抚养费919.8元，每半年支付一次，即每年的6月30日前一次性支付上半年的抚养费，每年的12月30日前一次性支付下半年的抚养费，直至王某甲年满18周岁；二、驳回王某甲的其他诉讼请求。若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费50元，减半收取25元，由赵某某承担15元，由王某甲的法定代理人王某乙承担10元。上诉人赵某某不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉称：一审判决认定赵某某每月固定收入为4599元（应领工资3999元+月平均奖金600元），并以此作为计算王某甲抚养费的依据，与客观事实不符。赵某某每月实发工资为3107元，该金额还包含了倒班津贴341元，如不上班，倒班津贴是没有的，赵某某所在单位四川红华实业有限公司人力资源部出具的《证明》能够证明该事实。根据赵某某所在单位107车间月奖金分配原则可知，奖金分配原则是按劳分配，计算明细为上班所得工时分乘以班组当月分值。如果不上班就没有工时，上了班但未上岗也没有工时，且各岗位的工时不相同，所以每月奖金600元并非固定奖金。尽管赵某某自己身患疾病，还要赡养有残疾的父亲、年迈的母亲，但其深爱女儿，所以2012年10月16日经原审法院调解，赵某某愿意每月给付王某甲抚养费720元，直至王某甲18周岁止。王某甲的父亲王某乙也是四川红华实业有限公司职工，其每年工资逐步上涨，从离婚至今，工资一直都比赵某某高。王某甲没有提供证据证明从2012年至今王某乙收入减少且王某甲所需费用增加的事实。子女抚养费应根据子女生活和教育的基本要求，在合理和必要的基础上确定。赵某某每月支付王某甲720元抚养费，加上王某甲父亲应承担的抚养费，足以满足王某甲生活、教育的基本要求。综上，请求二审法院判决：1、撤销四川省乐山市金口河区人民法院（2016）川1113民初3号民事判决；2、赵某某每月支付王某甲抚养费720元，直至王某甲18周岁止。被上诉人王某甲答辩称：王某甲主张的抚养费具体包括教育费、医疗费和生活费。父亲王某乙每月实领工资为4400元左右。原审法院依法调取的《2016年职工工资变动花名册》反映赵某某每月应领工资为3999元，加上每月奖金600元，其实领工资为每月4599元。赵某某在一审庭审中对《2015年职工工资变动花名册》、《2016年职工工资变动花名册》载明的月实领工资并无异议，故原审法院判决赵某某每月支付王某甲抚养费919.8元，每半年支付一次，直至王某甲年满18周岁并无不当。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确、程序合法，请求二审法院驳回上诉，维持原判。二审中，赵某某提交了其2015年度工资卡明细1页，《107车间月奖金分配原则说明》1页，拟证明赵某某每月的实领工资为3107元，该金额还包括了倒班津贴341元；彩超检查报告单及医疗票据各1页，拟证明赵某某身患疾病，每月的治疗费除了医保以外还需几百元至上千元不等。王某甲质证认为，对2015年度工资卡明细的真实性、合法性无异议，能够证明赵某某的实领工资，但抚养费应按其应发工资计算；对《107车间月奖金分配原则说明》的真实性、合法性无异议，赵某某每月奖金金额都在600元以上，其每月另外还有200元是年终一起发放；对彩超检查报告单及医疗票据的真实性、合法性无异议，但与本案没有关联性。本院认证：赵某某提交的2015年度工资卡明细、《107车间月奖金分配原则说明》与本案处理没有关联性，故本院不予采信；彩超检查报告单系复印件，字迹模糊不清，被检查者姓名无法辨识，故本院不予采信；医疗票据显示赵某某于2016年4月28日就其所患神经性皮炎产生了一定的医疗费用，但该证据不能证明赵某某每月的治疗费金额，故本院不予采信。本院二审查明的事实与原审法院查明的事实一致。本院认为：本案的争议焦点为原审法院确定赵某某每月支付王某甲抚养费919.80元是否妥当？《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第18条规定：“子女要求增加抚育费有下列情形之一，父或母有给付能力的，应予支持。（1）原定抚育费数额不足以维持当地实际生活水平的；（2）因子女患病、上学，实际需要已超过原定数额的；（3）有其他正当理由应当增加的。”。根据本案查明的事实，2012年10月16日经原审法院调解，赵某某从2012年10月起每月支付王某甲抚养费720元。现王某甲要求赵某某每月支付其抚养费1500元，但其没有提供证据证明2012年双方经调解确定的抚养费金额不足以维持当地实际生活水平或不能满足其实际需要，且本案也不存在其父亲王某乙给付能力明显下降的情形，故王某甲要求赵某某增加抚养费的诉讼请求没有法律依据，原审法院将赵某某每月应支付的抚养费由720元变更为919.80元不当，本院予以纠正。双方仍应按生效调解书履行。综上，原审判决认定事实清楚，但适用法律有不当之处，上诉人赵某某的上诉请求成立。依照《中华人民共和国婚姻法》第三十七条，《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第7条、第18条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、撤销四川省乐山市金口河区人民法院（2016）川1113民初3号民事判决；二、驳回王某甲的诉讼请求。一审案件受理费25元（已减半收取），二审案件受理费50元，均由王某甲负担。本判决为终审判决。审 判 长  黄 玲审 判 员  黎 琳代理审判员  聂佳丽二〇一六年八月一日书 记 员  沈晓琴附：本案适用的法律条文《中华人民共和国婚姻法》第三十七条离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成时，由人民法院判决。关于子女生活费和教育费的协议或判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求。《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》7.子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的20%至30%的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50%。无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。18.子女要求增加抚育费有下列情形之一，父或母有给付能力的，应予支持。（1）原定抚育费数额不足以维持当地实际生活水平的；（2）因子女患病、上学，实际需要已超过原定数额的；（3）有其他正当理由应当增加的。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。