湖南省长沙市天心区人民法院民 事 判 决 书(2016)湘0103民初2791号原告：湖南省第四工程有限公司，住所地邵阳市双清区东大路675号，实际办公地长沙市天心区南托街道中意二路617号。法定代表人：周先平，董事长。委托诉讼代理人：周宁。被告：吴志义。委托诉讼代理人：吴定宋，涟源市法律援助中心律师。委托诉讼代理人：吴春桃，系吴志义之父。原告湖南省第四工程有限公司（简称省四公司）与被告吴志义劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告省四公司的委托诉讼代理人周宁，被告吴志义及其委托诉讼代理人吴定宋、吴春桃到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告省四公司请求判令：一、依法撤销金劳人仲字（2016）94号仲裁裁决书；二、被告承担本案诉讼费用。被告吴志义辩称，仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律准确，人民法院应依法维护并执行。经审理查明,2014年8月中旬，被告吴志义进入原告省四公司贵州茶园电厂项目部工作，原、被告未签订书面的劳动合同。2015年1月23日，被告吴志义在项目部工作时受伤，2015年1月25日，被告吴志义被送往湖南涟源市人民医院治疗，住院9天，原告吴志义自己支付了医疗费，住院期间由家属护理。2015年4月30日，原、被告双方协商达成了《关于吴志义受伤一事的一次性处理协议》（以下简称协议），协议约定：被告吴志义住院治疗费11125元、往返项目部与涟源的交通费800元、一次性慰问金27954元，共计39879元，由被告吴志义所在的劳务队承担60%，即23927元，由原告省四公司下属贵州茶园电厂项目部承担40%，即15952元，今后被告吴志义本人及其亲友不得再向原告省四公司提出任何要求。协议签订后，原告省四公司向被告吴志义支付了15952元。2015年8月12日，金沙县人力资源和社会保障局调查认定被告吴志义工伤，2015年9月7日毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定被告吴志义工伤等级为10级，停工留薪期为自受伤之日起4个月，被告吴志义支付鉴定费520元。被告吴志义受伤前未参保，对受伤的待遇，除前述15952元之外，原告省四公司未向被告吴志义支付其他款项。另查明，被告吴志义的工资按日计酬，由原告省四公司贵州茶园电厂项目部核发。被告吴志义2014年10月22日实收工资3360元，2014年10月27日实收工资8120元，2014年11月27日实收工资4950元，2014年12月25日实收工资6930元，2015年1月21日实收工资5692元，2015年2月10日实收工资6050元，平均月工资为5850元。上述事实，有金沙县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书（金劳人仲案字（2016）94号）、《关于吴志义受伤一事的一次性处理协议》、领款单、吴志义借记卡账户历史明细清单、认定工伤决定书、鉴定结论通知书、当事人庭审陈述予以证实，足以认定。本院认为，被告吴志义2014年10月至2015年2月的月平均工资为5850元。原告省四公司对被告吴志义的工资收入不予认可，但并未提供相关证据予以佐证，应当承担举证不能的后果。被告吴志义因公受伤，作为用工单位，原告省四公司未为被告吴志义参加工伤保险，应向其支付相关费用。根据《工伤保险条例》及《关于转发的通知》（黔劳社厅【2006】27号）之规定，原告省四公司须支付被告吴志义一次性伤残补助金5850×7=40950元，一次性工伤医疗补助金3955×3=11865元，一次性伤残就业补助金3955×3=11865元，本院酌情认定住院期间生活护理费100×9=900元，本院酌情认定住院期间伙食补助费10×9=90元，停工留薪工资5850×4=23400元，鉴定费520元，本院酌情认定交通费1228元，以上各项工伤保险待遇共计90818元。原告省四公司辩称其与被告吴志义所签的《关于吴志义受伤一事的一次性处理协议》系合法有效的协议，原告省四公司已经依照协议履行自身的义务，被告吴志义不应再就工伤赔偿事宜提出其他的要求。该协议虽系原、被告双方自愿达成，但协议内容显失公平，协议约定省四公司下属项目部仅承担40%的赔偿责任，即15952元，明显低于实际损失，原告省四公司应按实际损失向被告吴志义支付相关费用。综上，为维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国合同法》第五十四条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条之规定，判决如下：限原告湖南省第四工程有限公司于本判决生效后十日内向被告吴志义支付74866元（各项工伤保险待遇共计90818元抵扣掉原告湖南省第四工程有限公司已支付的15952元）；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费由原告湖南省第四工程有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  李俊才二〇一六年八月二十四日书记员  甘 甜附相关法律条文：《中华人民共和国合同法》第五十四条下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：（一）因重大误解订立的；（二）在订立合同时显失公平的。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。