福建省惠安县人民法院民 事 判 决 书（2016）闽0521民初4131号原告(并为被告)谢惠阳，男，1978年3月9日出生，汉族，住惠安县，委托代理人王志坚、庄世榕，福建闽荣律师事务所律师、实习律师。被告(并为原告)泉州顺丰运输有限公司，住所地泉州市鲤城区池峰路9号恒鑫大厦2、3楼，社会统一信用代码9135050066035252XU。法定代表人于国强，总经理。委托代理人林配金，福建泉顺律师事务所律师。原告(并为被告)谢惠阳与被告(并为原告)泉州顺丰运输有限公司(简称顺丰运输公司)劳动争议一案，本院分别于2016年5月17日、5月20日立案受理后，依法由代理审判员许一鸣适用简易程序公开开庭进行了并案审理。原告(并为被告)谢惠阳的委托代理人王志坚、庄雪榕，被告(并为原告)顺丰运输公司的的委托代理人林配金到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告谢惠阳诉称，原告从2001年7月25日开始到被告公司工作，双方于2011年6月1日签订一份无固定期限劳动合同，原告每月平均工资3500元。因被告拖欠原告2015年3月至9月的工资，原告自2015年10月起未到被告公司上班。2016年1月15日，被告解除与原告的劳动关系，后原告向惠安县劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，惠安县劳动争议仲裁委员会作出泉惠劳仲案［2016］39号裁决书，裁决被告支付原告2015年6月至8月工资4500元、2015年9月工资3500元共计8000元，该裁决书于2016年5月7日送达原告。原告认为泉惠劳仲案［2016］39号裁决书认定事实不清，适用法律错误。原告每月工资3500元，2015年6月至9月工资应为14000元，被告在2015年6月至8月期间支付原告合计4147.26元，被告在仲裁阶段主张该款项系年休假工资报酬，原告在被告公司工作10年以上，应休年假10天，每天平均工资160.92元，年休假工资应为3218.4元(160.92元×10天×200%)，被告支付的4147.26元超出年休假工资报酬的928.86元可以抵作工资。因此，被告尚应支付原告2015年6月至9月工资13071.14元。被告自2015年3月起拖欠工资，原告有权根据合同法第三十八条第二款的规定解除劳动合同，因此原告自2015年10月起未到被告公司上班，被告应当支付原告14个月工资的经济补偿金即49000元。被告自2006年12月才为原告缴纳医社保，双方劳动关系解除后，原告需要自行补缴2006年12月之前的医社保，在客观上造成损失，原告有权要求被告赔偿原告补缴医社保损失42000元。请求判决：一、确认原、被告劳动关系于2016年1月份解除；二、被告支付原告2015年6月至9月尚欠工资13071.14元；三、被告支付原告经济补偿金49000元；四、被告支付原告补缴2001年至2007年社医保的损失42000元。被告顺丰运输公司辩称，一、原告自2015年8月14日起旷工，原告也自认其自2015年10月起没有到被告公司上班，被告于2016年1月15日通知原告因其严重违反公司规章制度，解除劳动关系。因此，原告自2015年8月14日起连续旷工，导致被解除劳动合同关系，被告依法无须支付其经济补偿金。二、原告仲裁请求支付2001年至2007年的社医保补偿，因没有依据被驳回。现请求补缴2001年至2007年社医保的损失42000元未经仲裁程序，且一事两诉，应予驳回。三、被告已根据打卡情况将2015年6月至8月工资计4147.26元发放给原告，2015年8月14日起原告没有打卡，其支付工资请求不能成立。原告顺丰运输公司诉称，被告于2015年6月至10月没有到公司上班，原告无须支付其工资。被告的工作岗位为仓管员，工作地点位于台商投资区的惠南点部，但被告2015年6月至8月均在打卡后没有到惠南点部上班，自2015年8月14日起被告没有打卡，也没有到公司上班，构成连续旷工，后公司依据相关规章制度解除与被告的劳动合同关系。根据我国《劳动法》规定，工资是支付给劳动者的劳动报酬，但在2015年6月至8月期间，被告并没有在公司上班，公司不予发放工资合理合法，自2015年8月14日起，被告不但不到公司上班，连考勤打卡也不打，原告更不用向被告支付8月14日至9月30日的工资。惠安县劳动争议仲裁委员会泉惠劳仲案（2016）39号《裁决书》裁决有误。请求判决原告无须支付被告2015年6月至2015年9月的工资8000元。被告谢惠阳辩称，被告有打卡上班，原告应足额支付工资报酬，但原告从2015年3月开始就没有支付被告工资。原告主张已经解除与被告的劳动关系，但其提供的证据体现解除时间是2016年1月15日，而被告直到2015年9月仍然在被告公司。被告自2015年8月14日起无法打卡，是因为原告公司操作打卡系统所致。原告的诉讼请求没有事实和法律依据，应予驳回。经审理查明，顺丰运输公司系经工商登记以道路普通货物运输、国际快递、国内快递、航空和陆路国际货物运输代理业务、仓储等为经营范围的有限责任公司，具有用工主体资格。谢惠阳于2001年7月25日进入顺丰运输公司工作，双方于2011年6月1日签订《劳动合同书》1份，约定实行无固定期限合同、不定时工作制；谢惠阳工作岗位为营运管理，工作地点为福建省等。《劳动合同书》第十一条第(十)款约定：“以下文件作为本合同的附件，与本合同具有同等效力：1、甲方(指顺丰运输公司)依法制订并通过办公自动化系统(KOA)及其他方式公示的各项规章制度，如《员工手册》、《奖励与处罚管理规定》、《收派员业务分奖励与处罚管理规定》等。2、因甲方接受顺丰速运(集团)有限公司的统一管理，所以顺丰速运(集团)有限公司制定的各项规章制度，亦视为甲方的规章制度，乙方(指谢惠阳)同意受其约束并遵照执行。……”。2015年6月29日，谢惠阳向惠安县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决顺丰运输公司补发其2015年3月至5月工资10500元。2015年11月20日，惠安县劳动争议仲裁委员会裁决顺丰运输公司支付谢惠阳2015年3月至5月的工资10500元。顺丰运输公司不服仲裁裁决向本院起诉，本院于2016年3月7日作出判决，顺丰运输公司不服本院判决向泉州市中级人民法院提起上诉。2016年1月5日，顺丰运输公司工会委员会向顺丰运输公司人力资源部发出“关于解除与谢惠阳的劳动合同的答复函”，载明：“贵部发来的关于拟解除与谢惠阳之间的劳动合同的《通知工会函》及相关附件已收悉。经本会研究，认为公司拟解除与谢惠阳之间的劳动合同一事，具有充分的依据，并无不当之处，故同意解除与谢惠阳之间的劳动合同的意见。同时，为了维护离职员工的合法权益，工会建议：1、向谢惠阳发出书面的解除劳动合同通知书，告知解除原因；2、在为谢惠阳办理离职手续时，依法及时足额支付有关离职工资或经济补偿。此复!”2016年1月15日，顺丰运输公司向谢惠阳发出解除劳动合同通知书，以谢惠阳自2015年8月14日起连续旷工为由解除劳动合同，2016年1月8日为劳动合同解除之日及谢惠阳在公司工作的最后一天，并通知谢惠阳于2016年1月21日前到人力资源部办理离职手续。2016年1月18日，谢惠阳收到解除劳动合同通知书。2016年2月16日，谢惠阳又向惠安县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：顺丰运输公司支付谢惠阳解除劳动合同一次性补偿120000元，其中2001年至2015年经济补偿49000元、2001年至2007年社医保未交补偿42000元、2015年3月至12月工资29000元。2016年4月22日，惠安县劳动争议仲裁委员会作出泉惠劳仲案［2016］39号仲裁裁决书，裁决：一、顺丰运输公司应于裁决书生效之日起10日内支付谢惠阳2015年6月至2015年8月工资4500元、2015年9月工资3500元共计8000元。二、驳回谢惠阳的其他申请请求。谢惠阳和顺丰运输公司均不服仲裁裁决，分别在法定期限内向本院起诉。审理中，双方共认谢惠阳2014年3月至2015年2月期间每月平均工资为3500元。顺丰运输公司分别于2015年7月20日、8月20日、9月18日支付谢惠阳的1029.12元、2609.03元、509.11元，系谢惠阳2015年6月、7月、8月的工资。双方共认劳动关系于2016年1月18日解除。以上事实，有谢惠阳提供的企业登记信息、泉惠劳仲案［2016］39号仲裁裁决书、送达证明、解除劳动合同通知书、员工基本信息卡、《劳动合同书》、借记卡账户历史明细清单、(2015)惠民初字第10287号民事判决书，顺丰运输公司提供的答复函、解除劳动合同通知书、泉惠劳仲案［2016］39号仲裁裁决书、送达证明，以及双方当事人的陈述等证据加以证明，本院予以认定。双方当事人争议焦点为关于顺丰运输公司是否应当支付谢惠阳2015年6月至9月工资9852.74元，以及经济补偿金49000元的问题。谢惠阳认为，一、顺丰运输公司拖欠其2015年6月至9月工资9852.74元，事实清楚，证据充分，应予认定。谢惠阳每月工资3500元，2015年6月至9月工资计14000元，而顺丰运输公司只支付2015年6月工资1029.12元，2015年7月工资2609.03元，2015年8月工资509.11元，6、7月、8月三个月工资只支付4147.26元，2015年9月工资未付，顺丰运输公司尚欠谢惠阳2015年6月至9月工资合计9852.74元。顺丰运输公司主张未足额支付工资系谢惠阳旷工、迟到所致，该主张不能成立。二、2016年1月18日，顺丰运输公司以谢惠阳违反规章制度为由解除劳动关系，属于违法解除，应当支付谢惠阳经济补偿金49000元。谢惠阳自2015年8月14日开始未能打卡，是因为顺丰运输公司操控打卡机所致。谢惠阳虽未打卡，但仍正常上班。自2015年10月1日起，谢惠阳未到顺丰输运公司上班，但有就双方劳动争议持续到顺丰运输公司协商，谢惠阳没有上班的原因系顺丰运输公司自2015年3月起拖欠其工资。谢惠阳在顺丰运输公司拖欠工资的情况下，选择不去上班同时提起劳动仲裁申请维权并无不当。鉴于顺丰运输公司自2015年3月起拖欠谢惠阳工资，导致双方劳动关系解除，故应按照谢惠阳每月工资3500元的标准支付14个月工资的经济补偿金计49000元。谢惠阳相应提供证据即吴景峰发给郭小军的打卡异常报备记录的电子邮件单，以此证明顺丰运输公司操作打卡系统导致谢惠阳自2015年8月14日起不能正常打卡，而其他员工可以正常打卡。顺丰运输公司质证称：对电子邮件单的真实性、关联性有异议，顺丰运输公司从未收到。顺丰运输公司认为，一、顺丰运输公司并未拖欠谢惠阳工资，其工资主张不能成立。谢惠阳的工作岗位是仓管员，工作地点为泉州台商投资区惠南点部。谢惠阳自2015年6月起没有上班，其中2015年6月至8月虽有打卡但未上班，自2015年8月14日起连卡也没有打。根据劳动法有关规定，工资是支付给劳动者的劳动报酬，谢惠阳没有上班，顺丰运输公司不放工资合理合法。虽然这样，鉴于谢惠阳是老员工，顺丰运输公司还是根据其打卡记录支付工资，其中2015年6月1029.12元，7月2609.03元，8月509.11元。二、谢惠阳自2015年8月14日起旷工，且其自认自2015年10月起未到顺丰运输公司上班，该行为严重违反公司规章制度，导致顺丰运输公司解除劳动关系，故无权主张经济补偿金。顺丰运输公司相应提供证据1即《奖励与处罚管理规定》、《员工手册》、《奖励与处罚管理规定》签收凭证(公司联)、《员工手册》签收凭证(公司联)，以此证明顺丰运输公司的《奖励与处罚管理规定》、《员工手册》均规定连续旷工3天(含)以上或一年累计旷工超6天(含)以上者，属严重违反公司制度，公司将予以解除劳动合同，永不录用。谢惠阳领取并认可《奖励与处罚管理规定》、《员工手册》规定的内容，并承诺如实遵守。证据2即仓管员岗位说明书，以此证明公司仓管员应履行的职责。证据3即打卡记录，以此证明谢惠阳自2015年8月14日旷工至今，连续旷工3天以上，严重违反公司规章制度。证据4即2015年6月至8月员工考勤确认表，以此证明顺丰运输公司根据谢惠阳在2015年6月至8月的打卡考勤情况发放其工资。谢惠阳质证称：证据1，对真实性没有异议，谢惠阳虽然有签字但实际并未收到，且《奖励与处罚管理规定》没有经过民主程序，《员工手册》只经过总公司的民主程序，没有经过泉州公司的民主程序。所有的规章制度均应经过民主程序及公示才具有效力，故《奖励与处罚管理规定》和《员工手册》不具有效力。证据2，对真实性、合法性、关联性有异议，谢惠阳没有见过，其岗位也不是仓管员。证据3，对真实性、合法性、关联性有异议，2015年8月14日之前的打卡情况顺丰运输公司可以控制，且顺丰运输公司操作打卡机导致谢惠阳无法打卡。证据4，对真实性、合法性、关联性有异议，7月、8月份的考勤确认表没有谢惠阳的签名确认，6月份的考勤确认表虽然有谢惠阳签名，但没有体现是哪一年的考勤记录。本院经审查认为，关于谢惠阳提供的证据电子邮件单，真实性无法确认，不予采纳。关于顺丰运输公司提供的证据，证据1，谢惠阳对真实性没有异议，真实性应予确认，据此可以认定谢惠阳于2011年5月13日签收了《奖励与处罚管理规定》和《员工手册》。谢惠阳对《员工手册》的制定有经过总公司的民主程序没有异议，故对《员工手册》经过总公司的民主程序制定的事实予以确认。根据谢惠阳与顺丰运输公司签订的《劳动合同书》第十一条第(十)款的约定，可以认定《奖励与处罚管理规定》、《员工手册》系《劳动合同书》的附件，具有同等法律效力，顺丰速运(集团)有限公司制定的各项规章制度，亦视为顺丰运输公司的规章制度。《员工手册》第二章第二节第三条第2款第(3)项规定：“连续旷工3天(含3天)以上或一年内累计旷工达6天(含6天)以上者，属严重违反公司制度，公司将予以解除劳动合同，永不录用。”《奖励与处罚管理规定》第三章第二十二条第(一)款也有类似规定。谢惠阳自认自2015年10月起未上班，其未上班的理由非法定理由，已构成实际旷工，顺丰运输公司根据其制定的规章制度履行相关程序解除与谢惠阳的劳动合同并通知谢惠阳，符合《劳动合同法》第三十九条第(二)项的规定，谢惠阳请求支付其经济补偿金49000元，依据不足，不予支持。证据2，真实性、关联性无法确认，不予采纳。证据3、4，该两份证据表明，员工刷卡考勤月底汇总需员工本人签字确认，而证据3的6月份员工考勤确认表不能体现年度，关联性无法确认，7月、8月份的员工考勤确认表没有谢惠阳的签字，真实性无法确认，故对证据3、4不予采纳。谢惠阳每月工资3500元，2015年6月份顺丰运输公司仅支付谢惠阳工资1029.12元，7月份仅支付工资2609.03元，8月份仅支付工资509.11元，9月份没有支付工资，故尚欠谢惠阳2015年6月至9月工资合计9852.74元，顺丰运输公司应当予以支付。综上事实，本院认为，谢惠阳与顺丰运输公司之间的劳动关系因顺丰运输公司通知解除而于2016年1月18日解除，事实清楚，证据充分，足以认定。谢惠阳请求确认双方劳动有关系于2016年1月解除，于法有据，予以支持。谢惠阳自2015年10月起未上班构成实际旷工，顺丰运输公司根据其规章制度通知谢惠阳解除劳动关系于法有据，谢惠阳请求顺丰运输公司支付其经济补偿金49000元，依据不足，不予采纳。顺丰运输公司尚欠谢惠阳2015年6月至9月工资9852.74元，谢惠阳请求支付依据充分，但其请求的数额13071.14元有误，应予调减。顺丰运输公司主张已付清2015年6月至8月工资，2015年9月因谢惠阳未上班不发工资，缺乏事实依据，不予采纳。关于谢惠阳请求顺丰运输公司支付其补缴纳2001年至2007年社医保的损失问题，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条和《社会保险费征缴暂行条例》第十三条的规定，社会保险费征收缴交系行政法律关系，应由相关劳动行政部门处理，故对原告的该项请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十九条第(二)项、第四十三条、国务院《社会保险费征缴暂行条例》第五条、第六条、第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、确认原告谢惠阳与被告泉州顺丰运输有限公司之间的劳动关系于2016年1月18日解除。二、被告泉州顺丰运输有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告谢惠阳工资9852.74元。二、驳回原告谢惠阳的其他诉讼请求。三、驳回原告泉州顺丰运输有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费20元，减半收取10元，由被告泉州顺丰运输有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。代理审判员  许一鸣二〇一六年八月二日书 记 员  蔡少萍附本案引用的主要法律条文及执行申请提示：《中华人民共和国劳动法》第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。国务院《社会保险费征缴暂行条例》第五条国务院劳动保障行政部门负责全国的社会保险费征缴管理和监督检查工作。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的社会保险费征缴管理和监督检查工作。第六条社会保险费实行三项社会保险费集中、统一征收。社会保险费的征收机构由省、自治区、直辖市人民政府规定，可以由税务机关征收，也可以由劳动保障行政部门按照国务院规定设立的社会保险经办机构（以下简称社会保险经办机构）征收。第十三条缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。