四川省成都高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）川0191民初7111号 原告四川泰兴装饰工程有限责任公司。住所地：成都市高新区天府三街69号1栋29号。 法定代表人燕三红，该公司董事长。 委托代理人何琦，该公司员工。 被告周劲松，男，汉族，1969年6月27日出生，住成都市成华区。 委托代理人牛艳艳，四川公生明律师事务所律师。 原告四川泰兴装饰工程有限责任公司(以下简称泰兴装饰公司)诉被告周劲松劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月23日立案受理后，依法适用简易程序，由本院代理审判员周航独任审判，于2016年8月4日公开开庭进行了审理。原告泰兴装饰公司的委托代理人何琦，被告周劲松的委托代理人牛艳艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告泰兴装饰公司诉称，2015年11月10日，被告以身体不好为由向原告提出病假请求，后未按制度要求缴纳病假证明的情况下主动离开工作岗位，并于2015年11月19日向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。原告认为，被告在未提出任何病假手续的情况下，自行离开岗位并主动提出解除劳动关系，在劳动仲裁裁决作出前，原告和被告之间的工资已经全部结清，不存在原告未支付劳动报酬的情况，故被告提出的经济补偿金无事实和法律依据。原告的证书使用费系针对专业证书给付的费用，并非被告的劳动报酬和福利，故该费用的主张不应适用劳动争议的程序解决。现不服仲裁裁决诉至法院，请求人民法院判令：一、原告不予支付被告经济补偿金52800元；二、原告不予支付被告证书费用39980元；三、被告支付本案全部诉讼费用。 被告辩称，被告周劲松的月平均工资为7745.5元。原告应向被告支付6个半月的工资作为经济补偿金55545.75元。原告应向被告支付的证书补贴系依据原告于2014年1月14日签发的《职业资格证书使用管理暂行规定》。此外，原告不得扣留被告的证书，理应归还并为被告办理离职手续。 经审理查明，2009年9月1日，被告周劲松与原告泰兴装饰公司签订了固定期限自2009年9月1日起至2012年2月28日止的书面劳动合同，合同约定被告从事工程岗位工作，月工资为4000元。2012年2月28日，被告周劲松与原告泰兴装饰公司签订了固定期限从2012年2月28日起到2018年2月27日止的劳动合同，合同约定被告从事工程管理工作，月工资为7055元。 2014年1月14日，原告泰兴装饰公司出具了《职业资格证书使用管理暂行规定》，该规定载明：公司员工凡由公司借用、压证或锁证，从借用、压证和锁证次月开始，按月支付补助。补贴标准为一级建造师2000元/月，二级建造师500元/月，高级工程师600元/月，工程师300元/月，八大员80元/月。2015年3月5日，原告泰兴装饰公司发布了《职业资格证书使用管理修订办法》，将补贴标准修改为：自2015年1月1日起，一级建造师1600元/月、临时二建800元/月、二级建造师300元/月、临时二建150元/月、高级工程师400元/月、工程师200元/月、八大员(含劳务员)50元/月、安全员(有安考证)100元/月。原告泰兴装饰公司制作的《2014年1月到6月执业资格证书补贴费用明细表》载明被告周劲松有一级建造师、高级工程师(装饰)、中级工程师(电气)交予原告泰兴装饰公司处，2014年1月至6月期间，原告应支付被告执业证书补贴15780元。 被告周劲松在原告泰兴装饰公司工作期间，原告拖欠了被告周劲松2015年6月份的工资未发放。后因被告周劲松于2015年11月19日以原告拖欠工资为由申请劳动争议仲裁并同时提出解除劳动合同之后，原告于2015年12月11日补发了被告周劲松2015年6月的工资。经本院查看被告周劲松劳的工资发放银行流水记录并计算，被告周劲松解除劳动合同前12个月的月平均工资为7745.5元。 2015年11月10日，被告周劲松以“身体不好”为由向原告泰兴装饰公司提出请假，原告泰兴装饰公司的人力资源部门及分管领导在《请假单》上注明要求被告及时补充医院病假证明，如无证明按事假处理。 2015年11月19日，就本案所涉劳动争议事项，被告周劲松于2015年11月19日向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决原告泰兴装饰公司支付其2015年6月份的工资8800元，并以原告未按时足额发放工资为由要求解除与原告的劳动关系，还要求裁决原告支付其经济补偿金52800元以及一级建造师、四川省安全员B级、高级工程师(装饰)、中级工程师(电气)的证书补贴费用44684元，归还其一级建造师、四川省安全员B级、高级工程师(装饰)、中级工程师(电气)证书等。成都市劳动人事争议仲裁委员会于2016年5月23日作出成劳人仲委裁字(2016)第1032号《仲裁裁决书》，裁决确认原、被告之间的劳动关系解除，原告泰兴装饰公司支付被告周劲松经济补偿金52800元、证书补贴39980元，原告泰兴装饰公司为被告周劲松办理离职手续，并将被告的一级建造师、四川省安全员B级、高级工程师(装饰)、中级工程师(电气)证书归还给被告。原告泰兴装饰公司不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼，诉请如前。 另查明，原告泰兴装饰公司于仲裁庭审中就拖欠了被告周劲松2015年6月份的工资问题陈述“是真实的，6月份工资之前未付，但在12月份已经补发了”；就被告周劲松所提交的《职业资格证书使用管理暂行规定》、《职业资格证书使用管理修订办法》以及《2014年1月到6月执业资格证书补贴费用明细表》，原告泰兴装饰公司于仲裁庭审中表示“是真实的，明细表是真实的，金额属实”。但于本案庭审中，原告泰兴装饰公司又均不予认可。关于被告周劲松的证书补贴费问题，原告泰兴装饰公司于仲裁庭审中陈述“没有发放，我们是半年结算一次，2014年7月-2014年12月的金额与上半年是一样的，金额是15780元，从2015年1月开始按修订办法为2200元/月，差异在于被告并未取得安全员证书，只有安考证，并没有安全员证书的金额100元/月”。关于被告周劲松所主张的证书是否在原告公司，原告泰兴装饰公司陈述“一级建造师、中级工程师(电气)、高级工程师(装饰)都在单位，安全员B级证书的具体名称需要核实”。但本院于本案庭审时询问原告上述事实，原告泰兴装饰公司均表示不知道，并表示对仲裁中已方所陈述的事实或认可的事实也不知道。 以上事实有原告提交的《劳动合同》、《工资卡银行流水明细》、《职业资格证书使用管理暂行规定》、《职业资格证书使用管理修订办法》，被告提交的《仲裁裁决书》、《劳动合同》、《请假条》、《工资发放表》等证据及庭审记录在案佐证。 关于原告要求不予支付被告经济补偿金52800元的主张。本院认为，原告泰兴装饰公司作为用人单位，确有拖欠被告2015年6月份工资的事实存在，后被告周劲松于2015年11月19日向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时以原告拖欠工资为由提出解除劳动合同，此时双方的劳动合合同关系解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……；（二）未及时足额支付劳动报酬的；……。第四十六条之规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……。第四十七条之规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。上述法条可见，被告周劲松提出解除劳动合同之日，确实符合劳动凳合同法第三十八条规定的“未及时足额支付劳动报酬”之情形，至于在被告周劲松提出解除劳动合同申请仲裁之后，原告方于2015年12月11日补发其2015年6月份工资的行为，并不改变被告作为劳动者于2015年11月19日提出解除劳动合同的客观理由及应予支付经济补偿金的情形。因此，原告泰兴装饰公司应当支付被告周劲松解除劳动合同的经济补偿金50345.75元(解除劳动合同前12个月的月平均工资7745.5元×6.5个月)。 关于原告要求不予支付被告2014年7月至2015年11月期间的证书费用39980元的主张。本院认为，原告泰兴装饰公司于仲裁庭审中对该项争议已陈述“没有发放，我们是半年结算一次，2014年7月-2014年12月的金额与上半年是一样的，金额是15780元，从2015年1月开始按修订办法为2200元/月”。从原告于仲裁庭审中自认的事实来看，被告周劲松于2014年7月-2014年12月期间的证书补贴费为15780元，于2015年1月至2015年11月期间的证书补贴费为24200元(2200元/月×11个月)，合计为39980元。故本院对原告的该项主张不予支持，原告应支付被告证书补贴39980元。 另，对于仲裁裁决第一项“确认申请人与被申请人之间的劳动关系解除”，由于双方均未向本院提起诉讼，视为双方对该仲裁裁决事项的认可，本院予以确认。对于仲裁裁决第四项“被申请人(即原告)在本裁决书生效后5日内为申请人(即被告)办理相关离职手续，并将申请人一级建造师、四川省安全员B级、高级工程师(装饰)、中级工程师(电气)等书归还申请人”的裁决事项，由于由于双方均未向本院提起诉讼，视为双方对该仲裁裁决事项的认可，本院予以确认，但本院仍需明确的一点是，仲裁裁决的该项裁决中关于“被申请人(即原告)在本裁决书生效后5日内为申请人(即被告)办理相关离职手续”中关于“相关离职手续”的表述不清，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。于本案中，被告周劲松与原告方并无档案保管关系，故结合本案的实际情况是，为明确“相关离职手续”所包含的具体权利义务，本院予以明确，原告泰兴装饰公司应当向被告周劲松出具解除劳动合同的证明。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，第五十条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条之规定，判决如下： 一、原告四川泰兴装饰工程有限责任公司与被告周劲松之间的劳动合同解除； 二、原告四川泰兴装饰工程有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告周劲松经济补偿金50345.75元； 三、原告四川泰兴装饰工程有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告周劲松证书补贴39980元； 四、原告四川泰兴装饰工程有限责任公司于本判决生效之日起十日内归还被告周劲松的一级建造师证书、四川省安全员B级证书、高级工程师(装饰)证书、中级工程师(电气)证书；并为被告周劲松出具解除劳动合同的证明。 五、驳回原告四川泰兴装饰工程有限责任公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由原告四川泰兴装饰工程有限责任公司负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 代理审判员  周航 二〇一六年八月十一日 书 记 员  邓益 书 记 员  石榴