四川省泸县人民法院民 事 判 决 书(2016)川0521民初1439号原告：周桂方，��，1972年10月23日生，汉族，住四川省泸县，委托诉讼代理人程宗伙，泸县玄滩法律服务所法律工作者。原告：泸县鑫福煤业有限公司，住所地泸县福集镇，统一社会信用代码915105216922506833。法定代表人：陈忠良，总经理。委托诉讼代理人：唐永谊，系公司员工。委托诉讼代理人：陈桂云，系公司员工。原告周桂方与被告泸县鑫福煤业有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年4月26日受理。2016年5月9日，本院又受理原告泸县鑫福煤业有限公司与被告周桂方工伤保险待遇纠纷（2016）川0521民初1553号一案，故将（2016）川0521民初1553号一案与本案合并审理，（2016）川0521民初1553号案终结结案。本案于2016年5月23日、7月19日依法由审判员张玉兰适用简易程序公开开庭进行了审理。本案当事人和委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。庭审中，双方当事人申请庭外和解50天。本案现已审理终结。原告诉称，2009年9月，原告上班受伤被评定为工伤十级伤残，原、被告协商解决后，双方解除劳动关系。2011年9月，原告再次到被告处上班，2013年3月6日，原告工作时受伤，并进行了工伤鉴定，被告仅支付了一次性伤残补助金。2016年1月19日，原告收到工伤认定书和劳动能力鉴定结论，因双方对计算金额分歧较大，协商未果，原告申请劳动争议仲裁。原告对仲裁裁决不服，起诉要求：1、解除原告与被告之间的劳动关系；2、被告支付原告工伤保险待遇31909元；3、被告支付解除劳动合同经济补偿金20562元；4、被告在本判决书生效后十日内到泸州市社会保险经办机构为原告办理工伤保险待遇的一次性工伤医疗补助金相关手续，金额以泸州市社会保险经办机构核定为准；5、被告在本判决书生效后十日内到泸州市社会保险经办机构为原告办理失业保险相关手续，金额以泸州市社会保险经办机构核定为准。被告辩称，原告周桂方至今仍是被告单位在册职工，且从未中断过劳动关系。2009年12月，原告在被告单位工作时受伤，经鉴定为十级伤残，被告向原告支付了一次性伤残补助金10675元，一次性就业补助金、医疗补助金17017元，原告领款后并未离开工作岗位，继续工作。2013年3月，原告在工作中再次受伤，被鉴定为十级伤残，被告于2014年9月支付原告一次性伤残补助金13661.19元，原告同样未离开公司继续上班至今。根据相关规定，劳动者在同一单��工作多次受工伤，离开公司时，其医疗补助金、就业补助金按就高原则一次性处理，被告已经支付了一次性医疗补助金和一次性就业补助金，且伤残等级同为10级，原告本次提出解决劳动关系即不能享受一次性医疗补助金和一次性就业补助金；原告强烈要求解决劳动关系，不符合办理失业救济金的条件，也不符合领取经济补偿金的条件，故请求：1、撤销泸县劳动人事争议仲裁委员会泸荣人仲裁字[2016]第54号《裁决书》第二条、第三条；2、判令被告不予原告办理失业保险待遇；3、判令被告不支付原告已经支付的相关费用；4、判令被告已支付给原告的医疗补助金、就业补助金应予抵扣。经审理查明，原告周桂方从2006年2月到被告泸县鑫福煤业有限公司上班，从事巷道维修工作。2009年12月，原告在工作中受伤，被鉴定为10级伤残，2010年8月24日，原告领取了一次性伤残补助金10675元，2011年3月2日，原告领取了一次性工伤医疗和就业补助金17017元。2010年1月8日，原告与被告签订《劳动合同书》，合同约定：1、原、被告签订无固定期限劳动合同，从2010年1月1日起至法定的终止条件出现时止；2、原告实行计件工资制，被告于每月20日前支付原告上月工资。合同还对相关事项进行了约定。合同签订后，原告继续在被告处工作。2013年3月6日，原告在被告处从事井下二水平北大巷维护巷道作业时，被变形的筋墙石垮下砸伤左脚膝关节，即被送往泸县狐狸坡医院住院治疗29天后出院，出院证明书出院诊断：左膝关节腓骨骨折，左小腿软组织挫擦伤。出院医嘱:休息壹月。被告支付了原告住院期间的医疗费，同时聘请工人护理原告，支付了住��期间劳动报酬，且从2013年4月至7月，被告按基础工资880元向原告支付了工资。2013年7月3日，原告所受伤，经泸州市人力资源和社会保障局作出泸市人社工认[2013]1-212号工伤认定决定书认定为工伤。2013年9月3日，原告经泸州市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，无生活自理障碍，原告支付了检查费60元。2014年9月12日，被告支付了原告一次性伤残补助金13661.69元。2016年4月15日，泸县劳动人事争议仲裁委员会泸劳人仲裁字[2016]第54号裁决书：一、原告十级伤残待遇中的一次性工伤医疗补助金，由被告在本裁决生效后5日内到泸州市社会保险事业管理局办理，代领代付给原告，其绝对金额以社会保险经办机构核实为准；二、由被告支付原告交通费200元、检查费60元、住院伙食补助费290元、护理费1740元、一次性伤残就业补助金20562元，以上��项共计22852元,限本裁决生效后5日内支付；三、由被告在本裁决生效后五日内到泸州市社会保险经办机构为原告办理失业保险手续,具体以社会保险经办机构的规定和要求为准；四、驳回原告要求被告支付经济补偿金的仲裁请求。原、被告对该裁决均不服，先后向本院起诉。另查明：原告受伤后，仍继续在被告处上班至2016年5月22日，庭审中，原告要求解除劳动合同，被告于2016年5月23日向原告出具解除劳动合同通知。原告在被告处工作期间，被告从2009年起依法为原告参加了相应的社会保险。上述事实，有原、被告的陈述，原告身份信息表，被告法人信息表，工伤认定书，劳动者能力鉴定表，出院证及病历，劳动合同书，裁决书等证据在案佐证，且经庭审查证属实，足以认定。本院认为，原告在被告处上班时受伤构成十级伤残，双方当事人对工伤认定、劳动能力鉴定结论均无异议，本院予以确认。原告提出与被告解除劳动关系，被告同意解除，故原、被告已经解除劳动关系。本案的争议焦点之一被告是否应支付原告就业补助金。被告认为，原告在被告单位工作多次受伤，均构成十级伤残，根据人社部（2013）34号第十条规定：职工在同一单位连续工作期间多次发生工伤的，符合《条例》第三十六条、第三十七条规定领取相关性待遇时，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性就业补助金和一次性工伤医疗补助金。原告已经享受了医疗和就业补助金，被告据此认为原告不应再享受医疗和就业补助金。原告认为，原告只享受了一次就业补助金，而不是多次，应再次享受就��补助金。本院认为，原告在被告处前一次受伤，均与被告协商一致，解除劳动关系，一次性享受工伤待遇，2010年1月原告再次到被告处工作，重新与被告建立劳动关系，不应视为连续工作多次受伤。根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第三项“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（三）因工伤残或者患职业病”、《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补���金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”的规定，原告所受工伤构成十级伤残，原告应当享受工伤保险待遇，由于被告已支付了一次性伤残补助金，原告还应该享受一次性工伤医疗和就业补助金；因被告为原告缴纳了工伤保险，医疗补助金应由社会保险经办机构支付，故被告只需向原告支付一次性就业补助金；根据《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》（川府发[2011]28号）第二条第（三）项“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助���。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：……一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，八级伤残18个月，九级伤残10个月，十级伤残6个月”的规定，原告十级伤残应享受的一次性就业补助金为20562元（6个月×3427元/月）。同时，被告还应支付原告检查费60元；原告停工留薪期的工资，因受伤前原告已在被告处连续工作一年以上，故原告的月平均工资为3164元，根据原告的住院时间、出院证明，原告的停工留薪期时间为59天，但应扣除被告已经支付的部分工资，故原告的停工留薪期工资为4491元（取整数）[（3164元/月÷30天/月—880元/月÷30天/月）×59天]。原告住院期间，被告已聘请人员护理原告，支��了护理费用，故原告请求支付护理费，本院不予支持。原告在被告上班期间，被告为原告参加了失业保险，现原告提出解除劳动关系，根据《社会保险法》第五十条“用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。”之规定，被告应按照社会保险经办机构的规定和要求为原告出具领取失业保险金所需的证明材料并告知社会保险经办机构，以便原告办理失业登记。原告在仲裁庭审时为一次性享受工伤保险待遇，明确提出解除劳动关系，不是以被告未依法缴纳社会保险费及未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动关系并要求被告支付经济补偿金，故原告提出要求被告支付经济补偿金不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条应支付经济补偿金的情形，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：一、原告周桂方的一次性工伤医疗补助金在本判决生效后10日内由被告泸县鑫福煤业有限公司在泸县社会保险事业管理局依法办理，代领代付给原告，其金额以社会保险经办机构依法核算为准；二、被告泸县鑫福煤业有限公司在本判决生效后10日内支付原告周桂方交通费200元、检查费60元、住院伙食补助费290元、停工留薪期工资4491元、一次性伤残就业补助金20562元，合计25603元；三、被告泸县鑫福煤业有限公司在本判决生效后10日内到泸州市社会保险经办机构以社会保险经办机构的规定和要求为原告周桂方办理失业保险手续；四、驳回原告周桂方的其它诉讼请求；五、驳回被告泸县鑫福煤业有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省泸州市中级人民法院。审判员  张玉兰二〇一六年八月二十六日书记员  黄开鑫