重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝01民终4138号上诉人（原审原告）：重庆顺兰机械制造有限公司。法定代表人：刘宏，总经理。委托代理人：丁勇，重庆兴瑜律师事务所律师。委托代理人��陈海强，重庆兴瑜律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：张冬梅，无固定职业。上诉人重庆顺兰机械制造有限公司与被上诉人张冬梅劳动争议一案，重庆市沙坪坝区人民法院于2016年3月29日作出（2016）渝0106民初2811号民事判决，重庆顺兰机械制造有限公司对该判决不服，向本院提起上诉。本院受理后依法由审判员刘毅担任审判长，与代理审判员赵文建、刘润荔组成合议庭共同负责对案件的处理，并于2016年6月13日进行了询问。上诉人重庆顺兰机械制造有限公司的委托代理人陈海强，被上诉人张冬梅到庭参加了询问。本案现已审理终结。重庆顺兰机械制造有限公司一审诉称，重庆顺兰机械制造有限公司对渝沙劳仲案字[2015]第683号仲裁裁决不服，因为重庆顺兰机械制造有限公司已经支付了张冬梅停工留薪期工资和住院护理费，所以���庆顺兰机械制造有限公司诉至法院，请求判令重庆顺兰机械制造有限公司不支付张冬梅停工留薪期工资8450元、住院期间护理费800元。张冬梅一审辩称，渝沙劳仲案字[2015]第683号仲裁裁决是正确的，重庆顺兰机械制造有限公司没有证据证明按规定支付了停工留薪期工资和住院期间护理费，且重庆顺兰机械制造有限公司已经在工伤保险基金中领取了张冬梅的工伤待遇，应当一并支付给张冬梅。因此，张冬梅请求法院判令重庆顺兰机械制造有限公司支付张冬梅一次性伤残补助金17857元、一次性伤残就业补助金28428元、停工留薪期工资8450元、住院期间护理费800元、住院伙食费补助费64元、鉴定费400元、鉴定检查费104元，并确认重庆顺兰机械制造有限公司与张冬梅的劳动关系于2015年11月15日解除。经审理查明，张冬梅于2014年9月26日到重庆顺兰机械制造有��公司处从事冲压工作，实行计件工资，月平均工资为3500元。2014年12月3日张冬梅在工作中因设备故障导致右拇指受伤，在重庆嘉陵医院住院治疗8天，重庆顺兰机械制造有限公司支付了张冬梅住院期间护理费640元。2014年12月30日重庆市沙坪坝区人力资源和社会保障局认定张冬梅为工伤，2015年4月17日重庆市沙坪坝区劳动能力鉴定委员会鉴定张冬梅为伤残十级，无护理依赖，伤残情况是右拇指末节骨折，张冬梅垫付了鉴定费400元、鉴定检查费104元。重庆顺兰机械制造有限公司为张冬梅缴纳了工伤保险，2015年7月重庆顺兰机械制造有限公司已经从工伤保险基金领取了张冬梅的一次性伤残补助金17857元、鉴定费400元、鉴定检查费104元、住院伙食补助费64元。张冬梅受伤期间重庆顺兰机械制造有限公司已经向张冬梅支付了停工留薪期工资共计5550元，双方于2015年11月15日解除了劳动关系。2015年11月13日张冬梅向重庆市沙坪坝区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决确认双方解除劳动关系并由重庆顺兰机械制造有限公司支付张冬梅各项工伤待遇，该委于2016年2月1日作出仲裁裁决，裁决重庆顺兰机械制造有限公司支付张冬梅一次性伤残就业补助金28428元、停工留薪期工资8450元、住院期间护理费800元，并驳回张冬梅的其他仲裁请求。重庆顺兰机械制造有限公司对该仲裁裁决不服，于法定期间诉至法院，要求判如所请。审理中，因重庆顺兰机械制造有限公司已经支付了张冬梅住院期间护理费和一次性工伤医疗补助金，张冬梅放弃要求重庆顺兰机械制造有限公司支付该两项费用的请求，同时张冬梅放弃要求重庆顺兰机械制造有限公司支付生活津贴的请求。重庆顺兰机械制造有限公司同意确认双方的劳动关系于2015年11月15日解除，并同意将已���从工伤保险基金领取的费用在本案中一并判决。上述事实，有重庆顺兰机械制造有限公司举示的渝沙劳仲案字[2015]第683号《仲裁裁决书》、个人社保信息，张冬梅举示的银行卡交易明细、沙人社伤险认决字（2014）5232号《认定工伤决定书》、沙劳鉴字[2015]236号《初次鉴定结论书》、住院病历、工伤保险待遇申领表、业务回单以及双方的陈述等证据在案证明，这些证据的真实性、合法性、关联性已经开庭质证和本院审查，可以采信。一审法院认为，由于重庆顺兰机械制造有限公司与张冬梅的劳动关系已经于2015年11月15日解除，本院予以确认。由于重庆顺兰机械制造有限公司已经从工伤保险基金领取了张冬梅的一次性伤残补助金17857元、鉴定费400元、鉴定检查费104元、住院伙食补助费64元，重庆顺兰机械制造有限公司亦同意在本案中一并处理，因此��张冬梅要求重庆顺兰机械制造有限公司支付上述费用的诉讼请求本院予以支持。根据《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条第一款的规定，重庆顺兰机械制造有限公司与张冬梅的劳动关系于2015年11月15日解除，重庆顺兰机械制造有限公司应当以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基础支付张冬梅一次性伤残就业补助金28428元（4738元/月×6个月）。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，重庆顺兰机械制造有限公司应当按照原工资福利待遇支付张冬梅停工留薪期工资。对照《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》S62.5，张冬梅的停工留薪期为4个月。重庆顺兰机械制造有限公司已经在张冬梅受伤后支付了其停工留薪期工资5550元，故重庆顺兰机械制造有限公司还应当支付张冬梅停工留薪期工资8450元（3500元/月×4个月-5550元��。据此，一审法院根据《工伤保险条例》第三十三条第一款，《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认原告重庆顺兰机械制造有限公司与被告张冬梅之间的劳动关系于2015年11月15日解除。二、原告重庆顺兰机械制造有限公司于本判决发生法律效力后三日内支付被告张冬梅一次性伤残补助金17857元、一次性伤残就业补助金28428元、停工留薪期工资8450元、住院伙食补助费64元、鉴定费400元、鉴定检查费104元，共计55303元。三、驳回原告重庆顺兰机械制造有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，本院予以免收。重庆顺兰机械制造有限公司不服一审判决，向本院提起上诉，请求：判令重庆顺兰机械制造有限公司无需支付张冬梅停工留薪期工资8450元。事实和理由：重庆顺兰机械制造有限公司已经支付张冬梅停工留薪期工资。张冬梅答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。二审查明的事实与一审法院查明的事实相同。本院认为，根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，张冬梅于2014年12月3日在工作中因设备故障导致右拇指受伤，张冬梅受伤期间重庆顺兰机械制造有限公司已经向张冬梅支付了停工留薪期工资共计5550元。张冬梅受伤前12个月月平均工资为3500元/月，张冬梅停工留薪期为4个月，故重庆顺兰机械制造有限公司还应当支付张冬梅停工留薪期工资8450元（3500元/月×4个月-5550元）。综上，重庆顺兰机械制造有限公司上诉认为其已经支付张冬梅停工留薪期工资的上诉理由，由于重庆顺兰机械制造有限公司未足额支付张冬梅停工留薪期工资，故不能成立，其上诉请求，本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由重庆顺兰机械制造有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 刘   毅代理审判员 赵 文 建代理审判员 刘 润 荔二〇一六年八月五日书 记 员 ���刘莉书 记 员 刘 力 玮