广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2016）粤2071民初9424号原告：李才君，男，汉族，住湖南省衡南县，公民身份号码×××711X。委托代理人：黄浩坤、蒋微，广东德元律师事务所律师、实习律师。被告：中山市普纳度风尚家居有限公司，住所地广东省中山市。法定代表人：邝元伟。委托代理人：谢敬毅，该公司员工。原告李才君诉被告中山市普纳度风尚家居有限公司（以下简称普纳度公司）劳动合同纠纷一案，本院于2016年5月12日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李才君委托代理人黄浩坤，被告普纳度公司委托代理人谢敬毅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李才君诉称：原告于2013年2月22日入职被告处，任职人力资源总监，月固定工资为15000元。2013年11月，原告因身体原因，需进行手术切除身上肿瘤，遂向被告申请病假，期间由2013年12月2日至31日，被告予以批准。原告回湖南治疗期间，由于院方的复查和床位的等待安排，原告于2013年12月22日至2014年1月6日仍在衡南县第四人民医院住院开刀治疗。期间，病假将满时，原告向被告提出续假申请，被告却于2014年1月4日（距离病假期满仅4天）迅速向原告发出催告函，该函不但载明不予批准续假申请，而且明确视为原告自动离职，并要求原告于2014年1月10日前办理离职手续。至此，在原告没有离职意愿的情况下，被告单方解除劳动关系，并强制原告离职，实质已构成被告单方解除劳动合同。关于劳动报酬和维权方面，原告在住院期间、出院后多次要求被告支付2013年11月和2013年12月1日的正常出勤工资，被告却一直拖欠至今。另外，原告于2014年至2015年期间，曾多次寻求人社部门主张权利，但仍未得以解决。原告为维护其合法权益，故诉至法院，请求判令：1.被告支付2013年11月及12月1日工资共计15577元；2.被告支付违法解除劳动关系的赔偿金30000元；3.被告支付解除劳动关系的经济补偿金15000元；4.被告支付原告2013年12月因病住院期间工资12000元（15000元×80%）；5.被告支付无故拖欠工资的加付经济补偿金6750元[（15577元+12000元）×25%];6.被告承担本案诉讼费用。原告对其主张的事实及诉讼请求提交的主要证据有：1.基本养老保险参保缴费凭证；2.请假申请表；3.住院小结；4.催告函；5.工资银行流水记录（建设银行中山板芙支行）；6.工资银行流水记录（工商银行中山板芙支行）；7.原告工资信息汇总分析；8.录音笔录材料；9.中山20家企业恶意欠薪人社局公布黑名单；10.仲裁裁决书；11.声明。被告普纳度公司辩称：1.被告已于2014年3月27日通过银行转账的方式支付了原告2013年11月及12月的工资。2.原告病假期满不愿意在指定的时间内提交住院材料给被告，被告对原告的病假真实性存疑，故原告的续假未获批准。3.按被告规定，请假期满，未续假或续假未获批准而擅自不到岗者，视为旷工；连续旷工3天（含）以上者，作自动离职处理，故原告已属恶意旷工。4.病假工资应在原告提供及时、真实、有效的病假手续后，被告才会按法律法规给原告给予支付，且病假工资计算应为中山市最低工资标准1310元×80%。5.原告所提供2016年第一季度中山市恶意欠薪黑名单，与本案无关。6.原告作为公司高管，不但不主动提交真实有效的住院证明材料，还一直拒绝回到公司说明真实情况及办理相关手续，理应承担相应责任。因此，被告并未违法解除与原告的劳动关系，且仲裁委员会对原告的住院真实性也存疑及不予采信。综上，请求驳回原告的诉讼请求。被告就其辩解提交的主要证据有：1.网上银行转帐凭证；2.李才君离职工资表；3.电子邮件；4.催告函；5.公告；6.整改说明；7.原告后补住院材料；8.仲裁裁决书；9.考勤管理制度；10.快递单；11.劳动保障监察限期改正指令书。经审理查明：李才君于2013年2月22日入职普纳度公司，任职人力资源总监，工资为每月15000元。李才君于2013年12月2日以回湖南省衡南县切除肿瘤为由向普纳度公司提出2013年12月2日至31日期间共30天的病假申请，普纳度公司予以批准。假满后，李才君向普纳度公司提出续假申请，普纳度公司于2014年1月2日向李才君发送电子邮件，要求李才君于2014年1月3日中午12:00前向其提交病历本、住院证明、收费电子票据、药费清单流水明细的原件拍摄资料以证明其病假申请，李才君未能按时提交。普纳度公司遂于2014年1月4日向李才君发出催告函，载明因李才君未能提交真实、有效的住院相关资料，无法证明其病假的真实性，故对于李才君的续假申请不予批准，并视为李才君自动离职，要求李才君于2014年1月10日前回公司办理相应离职手续。李才君提供衡南县第四人民医院住院小结、血液检验申请单、检验报告单、收费项目明细单证明其于2014年12月22日至2015年1月6日住院治疗。住院小结显示，住院时间为2014年12月22日至2015年1月6日，诊断为脂肪瘤，且对李才君右胸部、左后腰部作麻醉切除手术。血液检验申请单、检验报告单显示检验的为血液相关项目。收费项目明细单载明合计516.25元，现金106.35元。普纳度公司考勤管理制度载明连续旷工3天（含）作自动离职处理。普纳度公司未提供依据证明该考勤管理制度经民主程序制定或经李才君确认。2015年5月25日，李才君向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决普纳度公司支付：1.2013年11月及12月1日工资共计15577元；2.被告支付原告2013年12月因病住院期间工资12000元（15000元×80%）；3.被告支付无故拖欠工资的加付经济补偿金6750元[（15577元+12000元）×25%]；4.被告支付解除劳动关系的经济补偿金15000元。该仲裁委员会于2016年5月4日作出中劳人仲案字[2016]711号仲裁裁决，认为李才君提供的诊断资料不足以证明其真实性，普纳度公司发出催告函并无不妥解除与李才君劳动关系并无不妥，仲裁裁决结果为普纳度公司需向李才君支付2013年11月及12月工资差额13002元并驳回李才君其余仲裁请求。李才君对该仲裁裁决结果不服，遂诉至本院，主张前述实体权利。另查：李才君于2013年11月正常出勤。李才君主张普纳度公司尚未支付其2013年11月工资及12月的病假工资。2014年3月25日，中山市人力资源和社会保障局向普纳度公司发出劳动保障监察限期改正指令书，告知其存在拖欠员工李才君2013年11月工资情况，并要求其即日支付李才君2013年11月工资，2014年3月26日前对以上问题进行整改等。2014年3月27日，普纳度公司通过“中国建设银行网上银行电子回单”向李才君转账3046元，并标注用途为“1112月工资”。2014年3月28日普纳度公司就整改情况向中山市人力资源和社会保障局板芙分局进行了汇报。又查：李才君于2015年1月5日向普纳度公司寄出邮件一份。该收件单显示原寄地为“757”、目的地“760”，运费14元，托寄物内容为加油卡。普纳度公司主张该邮件是李才君收到催告函后发出的，并同时含寄出声明一份；并且该邮件应是从佛山寄出，因为佛山区号为0757，而中山区号为0760，运费12元也恰好为佛山到中山的运费，因此对李才君主张当时在湖南住院治疗存疑。声明原件在普纳度公司处，李才君对声明真实性确认，但主张并非同时寄出。该声明内容为：“吕泌霞女士，收到你的催告函，基于此作如下反应：一、本人现在医疗手术期间，待出院后会将医疗证明一同寄往公司，现在无法前往公司，本人保留依法进行权利保障的权力；二、现将公司配发的手机、手机卡、油卡（内有1000元没有使用）寄回公司；三、本人11月全勤工资至今未见发放，请在三个工作日内发到我工行账号62×××08内；四、寄回的手机、手机卡、油卡快递回公司，委托谢敬毅先生代为转交办理。”该声明落款为“请假人李才君，2014.1.5于湖南衡阳”。本院认为：本案系劳动合同纠纷。关于李才君2013年11月及12月工资问题。双方对于李才君月薪为15000元无异议，故普纳度公司应向李才君支付2013年11月工资15000元。由于李才君2013年12月2日至12月31日30天病假申请已经普纳度公司同意，根据《广东省工资支付条例》第二十四条规定，普纳度公司应支付2013年同期中山市最低工资标准（1310元/月）80%的病假工资1048元。以上合计16048元。鉴于普纳度公司已支付3046元，故尚需支付差额13002元。李才君的第五项诉讼请求，未有相关依据，本院不予支持。关于普纳度公司是否属于违法解除劳动合同事宜。李才君主张其2014年12月22日至2015年1月6日属于住院期间，并于2014年12月31日假满后提出续假申请有合法事由。经查，李才君提供衡南县第四人民医院住院小结关于切除肿瘤手术的说明与血液检验申请单、检验报告单、收费项目仅600余元并不完全相符，且其未提供其余病历资料，真实性难以确认。另外，李才君2015年1月5日寄出的邮件虽然其抗辩称仅含加油卡，但通过声明的内容以及声明原件在普纳度公司的事实，可以确认该声明是一并寄出。邮件本身邮费12元，而0757为佛山区号，0760为中山区号，根据常理，该邮件为自佛山寄出，并寄往中山，也即李才君所写该声明2015年1月5日写于湖南衡阳并不属实，从侧面可以反映李才君该日并非于湖南省衡南县第四人民医院住院的事实。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零八条第二款规定：“对一方当事人为反驳负有举证证明责任的当事人所主张事实而提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，认为待证事实真伪不明的，应当认定该事实不存在。”本案情形为李才君2015年1月1日（即前次假满之后）至1月6日期间是否住院真伪不明，根据本案证据，本院认定该事实不存在。由此可见，普纳度公司不同意李才君的续假申请并无不妥。同时，普纳度公司2015年1月4日即发出催告函解除劳动关系亦有不妥。首先2014年12月2日至31日的假期在普纳度公司已经批准的情况下，不应再行追究。其次，在不调休的情况下，2015年1月1日属法定假日，即使普纳度公司考勤管理制度合法有效，则李才君旷工日期为2015年1月2日、3日，仅两日不符合普纳度公司自行制定的考勤管理制度中解除劳动合同的条件。况且本案普纳度公司未提供证据证明其考勤管理制度经民主程序制定或经李才君确认，本院认定普纳度公司在解除与李才君劳动关系程序上存在过错。在双方均存在过错且普纳度公司提出解除劳动合同情况下，本院视为双方系经协商一致解除劳动合同，普纳度公司应支付相应经济补偿金。李才君入职不足一年，月工资15000元高于2015年度中山市职工月平均工资的三倍，故其可获得的经济补偿金为7860元（2620元×3倍）。李才君的其他诉讼请求，于法无据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零八条第二款的规定，判决如下：一、被告中山市普纳度风尚家居有限公司于判决生效之日起三日内向原告李才君支付2014年11月至12月工资差额13002元、解除劳动合同经济补偿金7860元，合计20862元；二、驳回原告李才君的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元（原告已预交），由原告李才君负担4元，被告普纳度公司负担1元，于判决生效之日起七日内迳付原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。代理审判员  邓文辉二〇一六年八月九日书 记 员  杨志伟杨平丽第8页共8页