宁夏回族自治区中卫市沙坡头区人民法院民 事 判 决 书(2016)宁0502民初450号原告李建福，男，生于1984年10月4日，汉族，宁夏石嘴山市平罗县人，现住宁夏回族自治区银川市金凤区。委托代理人张荣，宁夏鸣钟律师事务所律师，代理权限为特别授权。被告宁夏宇光能源实业有限公司。住所地：宁夏回族自治区中卫市沙坡头区。法定代表人王信光，系该公司董事长。委托代理人周艳，宁夏君元律师事务所律师，代理权限为特别授权。原告李建福与被告宁夏宇光能源实业有限公司（以下简称宇光能源公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年2月14日受理后，依法组成合议庭于2016年8月4日公开开庭进行了审理。原告李建福及其委托代理人张荣，被告宇光能源公司的委托代理人周艳均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李建福诉称：原、被告劳动争议纠纷一案，原告依法申请仲裁后中卫市劳动人事争议仲裁委员会作出（2015）卫劳人仲裁字325号仲裁裁决书，原告认为该裁决书违背查明的事实，适用法律错误，有失公平、公正，理由如下：1.原告的每月固定工资2300元加年底津贴，至原告离职时，被告欠发原告工资共计67023元。原告李建福自2012年到被告处上班，担任办公室主任一职，工资实际标准为每月固定工资外加年底津贴。至今被告未向原告发放2014年8月的基本工资2300元、2014年的年底津贴50000元和2015年1-3月的津贴以及2012年工资和津贴2223元，合计67023元；2.按照正常计算，原告月工资为6566.7元，仲裁裁决书确定被告支付原告经济补偿金，但经济补偿金按2300元每月计算不符合事实。劳动者工资的构成包括基本工资，加班工资，奖金，津贴，而原告的实际工资为基本工资加津贴，平均月工资为6566.7元，经济补偿金及无故拖欠劳动者工资的经济补偿金应按照实际工资6566.7元进行支付；3.2014年年底，双方的劳动合同到期，但原告继续在被告处上班，被告拒绝与原告签订劳动合同。2015年5月，原告被被告无故辞退。至今，被告仍欠原告20014年4月到现在的养老保险和2012年1月至今的医疗保险。此外，被告私自解除与原告的劳动合同，致使原告无法领取失业金，该部分损失应当由被告予以支付；4.原告加班费107877.70元，仲裁裁决书不予支持无事实和法律依据。原告已提供证据证明工作期间的考勤情况，并且同意以正常工资的150%计算加班工资，该请求不违反法律规定，仲裁裁决书驳回原告的申请无法律依据。现原告诉至人民法院请求依法判决：1.确定原告与被告之间的劳动关系自2015年5月30日解除；2.被告为原告补发2012年无故扣发的工资和津贴2223元，2014年8月的基本工资2300元、2014年年底津贴50000元、2015年1-3月的津贴12500元，共计67023元；3.被告为原告补缴自2014年4月-2015年4月的养老保险和自2012年1月-2015年4月的医疗保险；4.被告支付原告经济补偿金22633元（6566.7元×3.5个月）；5.被告支付原告加班费107877.7元；6.被告支付原告因无故拖欠劳动者工资需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金即16755.75元（67023×25%）；7.被告向原告赔偿因被告不及时缴纳养老保险又未依法解除劳动合同，致使原告无法领取的失业金7155元；8.诉讼费用由被告负担。原告李建福向法庭提供以下证据证明其主张的事实：1.仲裁裁决书1份（原件），证明原、被告之间的劳动争议纠纷经劳动仲裁后，原告不服仲裁裁决书起诉至人民法院，本案诉讼程序合法的事实；2.劳动合同1份（共计4页，原件），证明原、被告存在劳动关系的事实；3.被告公司2015-0010号文件1份（共计3页，原件），证明原告作为被告公司中层领导干部被公司无故以文件形式免除职务的事实；4.工作交接单1份（共计3页，原件），证明：（1）原告在2015年被免职后交接工作的事实；（2）2015年5月份原告还在被告公司上班的事实；5.2012年4、5、9月的考勤表、工资表各1份（共计6页，原件），证明：（1）原告在上述月份上班的事实；（2）被告未向原告全额支付2012年4、5、9月份工资，其中2012年4月份扣发200元，5月份扣发323元、9月份扣发467元的事实；6.2014年8月份考勤表、工资表各1份（共计2页，原件），证明：（1）原告在2014年8月份在被告处上班的事实；（2）被告将原告2014年8月份工资2300元未付的事实；7.2012-2014年被告公司年终工资津贴（奖励）发放办法3份（共计9页，原件），证明：（1）被告应当向原告支付年终工资津贴，其中2014年应当支付5万元的事实；（2）应支付的5万元津贴，被告至今未向原告支付的事实；8.宁夏回族自治区职工历年基本养老保险个人账户清单1页（打印件），证明被告自2014年4月至2015年4月未给原告交纳养老保险的事实；9.2012年2月-2014年12月被告内部职工考勤表1份、2015年1、2月份工资表、2015年3月考勤表（共计38页，均系原件），证明2012年2月至2015年3月原告在被告处上班及上班期间加班，其中2012年全年加班天数为71天，2013年为112天，2014年为78天的事实；10.解除终止劳动合同职工备案登记表及解除劳动合同协议书各1份（均系复印件），证明原告在被告上班期间，未经原告签字便解除双方劳动合同的事实。被告对原告提供证据的质证意见是：证据1仲裁裁决书的三性及证明目的均无异议；证据2劳动合同的三性无异议，同时能够证明原、被告劳动关系于2014年12月31日止；证据3被告公司2015-0010号文件，对其真实性、合法性无异议，但与本案无关联性，2015年4月被告经营状况不佳，银阳公司接管被告对人事进行调整，与原告无关；证据4工作交接单，对其三性无异议，但该证据仅能证明在2015年4月15日、5月8日原告与被告公司人员进行工作移交的事实，不能证明原告与被告的劳动关系顺延至2015年5月份的事实，同时证明原告利用职务之便占用被告资金44600元至今未向公司归还的事实；证据5，2012年4、5、9月的考勤表、工资表的真实性有异议，原告在被告处任办公室主任一职，2012年的考勤表应当属于公司的留存档案，原告取得该证据本身就不合法，且该证据无被告公司的签章，无法核实真实性；证据6，2014年8月份考勤表、工资表的来源不合法，如该证据是真实的，那么该证据的合法留存部门应当是被告而不是原告个人，且该证据无被告签章，不具有真实性、客观性，故证据不能证明原告的证明目的；证据7，2012-2014年被告公司年终工资津贴（奖励）发放办法的三性均有异议，无被告签章，原告提交的证据可知原告在任职期间的工作态度不符合领取公司年终津贴的人员，故不能证明其证明目的；证据8宁夏回族自治区职工历年基本养老保险个人账户清单，对其真实性无异议，但原、被告之间的劳动关系于2014年12月31日解除，2015年的养老保险与被告无关，2014年被告欠缴的养老保险需社保部门进一步核实；证据9，2012年2月-2014年12月被告内部职工考勤表1份、2015年1、2月份工资表、2015年3月考勤表的三性均有异议，不能证明原告的证明目的，且2012年的劳动纠纷已过诉讼时效；证据10解除终止劳动合同职工备案登记表及解除劳动合同协议书的三性无异议，但不能证明原告的证明目的，解除劳动合同时原告任被告办公室主任一职，解除劳动合同是被告的职责范围，原告不可能不知道解除劳动合同一事。被告宇光能源公司辩称：1.原、被告在2014年12月31日便解除了劳动关系；2.原告陈述2014年7、8月及2015年1-3月的津贴未发与事实不符；3.2012年1月至2015年4月，被告单位并没有给所有职工缴纳医疗保险，原告的该项诉请超过诉讼时效。关于养老保险欠缴因被告现在停业经营，接近于破产状态，无力缴纳全厂职工的养老保险；4.原告属于自动离职，被告不支付经济补偿金；5.原告不存在加班的事实；6.2012年-2014年期间，原告应承担的养老保险个人缴纳部分被告并没有从原告的工资中予以扣除，故被告保留对原告追诉的权利；7.截止今日原告利用职务之便非法占有被告资金44600元，原告应当予以返还，在此被告保留追诉原告职务侵占罪的刑事责任。综上，恳请法庭驳回原告的全部诉请。被告宇光能源公司未向法庭提供证据证明其主张的事实。原告提供的证据经当庭质证，本院认证如下：证据1、2、3、4、8、10，经当庭质证，被告无异议，对其证明效力本院予以确认；证据5、6、7、9，被告对其真实性均有异议，其证明的事实并无其他证据予以印证，对其证明效力本院不予确认。经审理查明：原告李建福于2012年1月到被告宇光能源公司处工作，双方于2012年1月6日签订《劳动合同》，合同期间为3年，自2012年1月1日至2014年12月31日止。原告每月工资标准为每月2300元。原、被告之间的劳动合同期限截止后，原告继续工作至2015年5月离职。原告工作期间，被告未给原告缴纳2012年1月至2015年4月期间的医疗保险和2014年4月至2015年4月的养老保险。2015年8月5日，原告李建福因向中卫市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年1月18日，中卫市劳动人事争议仲裁委员会作出卫劳人仲裁字（2015）325号仲裁裁决书，裁决：1.解除原告与被告之间的劳动关系；2.由被告向原告支付拖欠2014年8月份工资2300元；3.由被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金8050元；4.由被告向原告支付因无故拖欠劳动者工资的经济补偿金575元；5.被告为原告补缴2012年1月至2015年4月期间的医疗保险和2014年4月至2015年4月期间的养老保险；6.驳回原告的其他仲裁请求。仲裁裁决书送达双方当事人后，原告认为该裁决结果不当,故诉至人民法院。本院认为：本案双方当事人争议的焦点为：一、原、被告劳动关系存续期间的问题；二、被告是否应当向原告支付工资、津贴、加班费、失业金的问题；三、被告应当向原告支付的经济补偿经数额问题；四、被告是否应当为原告补缴养老、医疗、失业保险问题。一、关于原、被告劳动关系存续期间的问题。原告于2012年1月到被告宇光能源公司处工作，并签订《劳动合同》，双方建立劳动关系。2014年12月31日劳动期限届满后，双方虽未重新签订《劳动合同》，但原告继续在被告处工作，双方存在事实劳动关系。依据原告提供的宁宇光发【2015】0010号文件、工作交接单，均能够相互印证，2015年4月8日，被告因经营管理免去原告职务，2015年4月15日原告办理工作交接手续，故原告在被告处劳动关系存续期间为2012年1月至2015年4月。二、被告是否应当向原告支付工资、津贴、加班费、失业金的问题。依据《工资支付暂行规定》第六条第一款：用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。该规定第三款规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。本案中，原告主张的被告扣发2012年4、5、9工资共计990元以及2014年8月工资2300元，被告作为用人单位未提供证据证明工资已向原告支付，被告对此应承担举证不利的后果。故被告应当向原告工资共计3290元。原告主张的被告2015年1-3月的津贴12500元、加班费107877.70元以及失业金，因其提供的证据不足以证实其主张，且无其他证据予以印证，故对其主张本院不予支持。原告主张2014年度年底津贴50000元，原告提交2012年-2014年被告公司年终工资津贴发放办法，被告对真实性提出异议，并无被告印章，签字的真实性无法核实，且工资津贴发放是由公司依据生产经营状况自主决定，工资津贴发放办法是否完全进行落实兑现也无法确定，故对原告该项主张本院不予支持。三、被告应当向原告支付的经济补偿金数额问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案，原告自2012年1月至2015年4月在被告处工作，工作时间为3年零3个月，被告应当向原告支付解除劳动关系经济补偿金8050元（2300元／月×3.5月）。同时，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。”之规定，被告拖欠原告2014年8月份工资2300元，故被告需支付原告因无故拖欠劳动者工资的经济补偿金575元（2300元×25%=575元）。四、被告是否应当为原告补缴养老、医疗、失业保险问题。根据《劳动法》第七十条“国家发展社会保险事业，建立。社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。”、第七十二条“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”本院认为，国家建立基本养老保险、医疗保险、失业保险，是对劳动者生活的一种基本保障，用人单位必须在劳动关系存续期间为劳动者依法足额缴纳。本案，原告在2012年1月到被告单位工作，工作时间为2012年1月至2015年4月，被告作为用人单位应为原告缴纳2012年1月至2015年4月以及2014年4月至2015年4月期间的养老保险。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条、第七十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第二条、第十一条、第十二条、第二十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条第一款，最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条第一款之规定，判决如下：一、被告宁夏宇光能源实业有限公司与原告李建福之间的劳动合同关系自2015年4月30日起解除；二、被告宁夏宇光能源实业有限公司于本判决生效之日起十日内向原告李建福支付工资3290元；三、被告宁夏宇光能源实业有限公司于本判决生效之日起十日内向原告李建福支付经济补偿金8050元；四、被告宁夏宇光能源实业有限公司于本判决生效之日起十日内向原告李建福支付因无故拖欠劳动者工资的经济补偿金575元；五、被告宁夏宇光能源实业有限公司于本判决生效之日起十日内为原告李建福补缴2012年1月至2015年4月期间的医疗保险和2014年4月至2015年4月期间的养老保险；六、驳回原告李建福的其他诉讼请求。如果被告宁夏宇光能源实业有限公司未按照本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告宁夏宇光能源实业有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区中卫市中级人民法院。审 判 长  吴晓利人民陪审员  俞立华人民陪审员  宋 波二〇一六年八月十五日书 记 员  曾美静本案适用法律条文《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第十一条基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百三十四条人民法院审理民事案件，除涉及国家秘密、个人隐私或者法律另有规定的以外，应当公开进行。离婚案件，涉及商业秘密的案件，当事人申请不公开审理的，可以不公开审理。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。