古交市人民法院民 事 判 决 书（2016）晋0181民初230号原告郝元栋，无业。委托代理人沈蕾，山西艾伦律师事务所律师。被告浙江天城建设集团有限公司，住所地浙江省温州市泰顺县罗阳镇桃园****。法定代表人林积忠，总经理。委托代理人高子杰，山西晋工律师事务所律师。委托代理人袁彩萍，山西晋工律师事务所律师。原告郝元栋与被告浙江天城建设集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年3月15日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告郝元栋及其委托代理人沈蕾与被告浙江天城建设集团有限公司的委托代理人高子杰、袁彩萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告郝元栋诉称，被告浙江天成建设集团有限公司承包山西华润鸿福煤业有限公司矿井工程建设，原告自2012年2月起在被告处从事井下工作，由被告发放工作证，上岗证。原告2015年7月21日晚上在被告处掘进工作时煤块砸伤胳膊，被告员工周永兵送原告到太原煤气化第二职工医院进行治疗，周永兵付的医疗费，在医院检查过程中被告知肺部有问题。原告被砸伤部位疼，于2015年8月2日在古矿区总医院又进行治疗，由被告驻山西华润鸿福煤业有限公司项目部（以下简称鸿福项目部）焦会计报销的医生费，原告到山西省职业病医院诊断，山西省职业病医院要求鸿福项目部提供职业病诊断、鉴定的相关资料，被告不予提供。从原告提供的证人李某甲、李某乙证言，上岗证，编号0055工作证可以综合证明原告自2012年2月起在被告驻鸿福项目部工作，编号249工作证，太原煤气化第二职工医院、古交矿区总医院ct片报告，山西省职业病医院要求鸿福项目部提供职业病诊断与鉴定有关材料的函证明原告至2015年7月21日止在被告驻鸿福项目部工作。在古交仲裁庭审中被告认可原告编号0055的工作证（2012年7月7日是-2013年7月6日是）盖有被告驻鸿福项目部印章。但我方提交的关键证据即证据编号249号工作证（有效期2014年2月27日是-2015年2月26日），同盖有被告驻鸿福项目部印章，被告辩称不是鸿福项目部发放的工作证，提供了不同类的上岗证来否认，原告认为被告提供的不同类的上岗证没有证明力，不能否认原告编号249号工作证的真实性，被告鸿福项目部从何时更换的岗证，是全部更换还是部分更换，还是临时为抗辩原告制作的上岗证都无法查证，古交仲裁委应予采信编号249号工作证而未采信。综上，原告不服该裁决依法向贵院起诉，望贵院受理后能够“以事实为依据，以法律为准绳”，判如所清，切实维护原告作为弱势群体的劳动者的合法权益，现诉至法院，请求人民法院依法判令：1.确定原、被告双方自2012年2月至2015年7月21日期间存在事实劳动关系，工种为普工，工作岗位杂工（从事掘进、采煤、支护、喷浆）；2.本案所有诉讼费由被告承担。被告浙江天城建设集团有限公司辩称，一、答辩人公司与原告之间不存在劳动关系。原告曾于2012年来到答辩人公司工作，答辩人于2012年与原告签订了工作期限从2012年12月18日至2013年12月18日为期一年的劳动合同。原告在这一年当中在答辩人公司从事的工作工种为普工，工作岗位是杂工。原告在劳动合同期限2013年12月18日终止后，就离开了答辩人公司，即从2013年12月18日至2015年7月份之间原告从未在答辩人公司工作，在该期间未受答辩人公司的管理，答辩人也未在这个期间给原告发过工资，答辩人在该期间并未与原告形成劳动关系。古交市劳动人事仲裁委员会作出的古劳人仲裁（2016）第5号仲裁裁决书认定事实清楚，请人民法院查明本案事实，依法确认仲裁裁决书所认定的内容，并依法驳回原告诉讼请求。二、原告在起诉状中所述与客观事实不符，其所受损害并非是在答辩人处工作导致胳膊受伤。原告陈述：“其在2015年7月21日晚上在干活中造成胳膊受伤，后在医院检查时被告知肺部有问题，随即到山西省职业病医院诊断，后医院要求被申请人（答辩人）提供职业病诊断、鉴定的相关材料，被申请人拒绝提供”的说法不是客观事实。原告在2015年7月21日未在答辩人单位处工作，至于原告是否胳膊受伤答辩人毫不知情，更不知晓其在医院检查时发现肺部有问题。其次，答辩人公司也未收到过原告以及山西省职业病医院要求提供职业病诊断、鉴定的相关材料。对于原告突然向答辩人提起诉讼，答辩人认为纯粹是恶意诉讼，浪费司法资源，请求人民法院维持古劳人仲裁（2016）第5号仲裁裁决书，依法驳回其诉讼请求，维护被告合法权益。原告为支持其诉求，在举证期限内向本院提供如下证据：1.古交市人事争议仲裁委员会仲裁裁决书，古劳人仲裁（2016第5号。证明原告申请劳动仲裁确认劳动关系。2.（1）证人李某甲、李某乙证明；（2）原告编号0055工作证，载明有效期限2012年7月7日-2013年7月6日，盖有浙江天城建设工程有限公司驻山西华润鸿福煤业有限公司项目部公章；（3）原告编号249工作证，有效期限2014年2月2日-2015年2月，盖有浙江天城建设工程有限公司驻山西华润鸿福煤业有限公司项目部公章；（4）原告郝元栋煤矿从业人员上岗证、矿山安全作业瓦斯检查工证；（5）2015年7月22日原告在太原煤气化第二职医院X线诊断报告单、2015年8月12日原告在古交矿区总医院影像摄报告。证明原告从2012年2月到被告处工作，2015年7月21日在被告处进行掘进工作时煤矿砸伤胳膊，在太原煤气化第二职工医院进行治疗，被告员工周永兵付的医疗费，2015年8月12日找被告项目部焦会计报销的医疗费。证明原告从2012年2月至2015年7月21日在被告处工作。3.吕梁凤凰××检验部出具的证明及浙江天城建设集团有限公司人员检查结果表。证明2014年5月13日原告在被告处工作期间进行体检，载明接害工龄3年，检查结果为胸部X线：尘肺待除外，并非被告所称原告在2013年12月18日合同终止后就离开了公司。4.山西省职业病医院给被告出具的关于提供职业病诊断与鉴定有关材料的函，山西省职业病医院安全生产监督管理出具的关于提供职业病诊断与鉴定有关材料的函。证明原告在2015年9月21日申请职业病认定，工作单位是被告驻山西华润鸿福矿项目部。被告浙江天城建设集团有限公司针对原告提供的证据发表如下质证意见：1.对李某甲、李某乙证明真实性合法性不认可，证明里明确说的是2012年2月份来的华润，不能证明原告所述的内容。李某甲、李某乙在2013年已离开江浙天城公司。2.古交市人事争议仲裁委员会仲裁裁决书我们认可。3.上岗证不是原件我们不认可，上岗证不是我公司发放的。249工作证真实性合法性不认可，2014-2015年发放的工作证不相符合，0055证明认可，2012年-2013年在我方工作。4.煤气化第二医院诊断跟本案无关，山西省职业病医院给被告出具的关于提供职业病诊断与鉴定有关材料的函跟本案无关。确认劳动关系申请书不能作为证据使用。5.吕梁凤凰××检验部出具的证明及浙江天城建设集团有限公司人员检查结果表，检查结果表上的所有在岗人员都是本公司的以前职工，这些职工因为在煤管局备过案，更改比较困难，实际上这些很多人都不是公司职工，也并不是实际体检的人，2013年12月17日双方劳动合同终止，2014年4月份体检完实际上并未在本公司体检。被告浙江天城建设集团有限公司在举证期间内向本院提供如下证据：1.劳动合同书复印件一份，证明原告与被告曾签订过工作期限从2012年12月18日至2013年12月18日的劳动合同，双方之间的劳动关系于2013年12月18日终止，2013年12月18日至2015年7月双方之间不存在劳动关系。2.职工花名册复印件，证明原告在被告处的工作期间是1年。3.上岗证复印件，证明被告公司在2013年、2015年发放的上岗证，与原告所提交的上岗证不同，从而证明原告在2013年11月之后并未在被告公司工作。4.曹某、闫永俊出具的情况证明及证人身份证复印件，证明原告从2014年10月至2015年3月在太原煤气化公司加乐泉矿华禧队工作，并非在被告公司工作。原告郝元栋针对被告提交的证据发表如下质证意见：1.劳动合同认可。2.花名册认可，证明内容不认可，只能证明2013年原、被告签订了劳动合同，证明不了原告在2013年后是否还在被告处工作。3.上岗证真实性有异议，不排除是被告是现做的，跟本案无关联性。证人证言部分认可，被告公司2014年底属于停产，原告是临时在外打工，2015年3月份被告公司开工，我又回来干的，证人曹某也是被告公司的工作人员，放假后我们一起都在外面打工，后来矿上开工了我又回来干的。针对体检报告，原告在被告处工作，被告才安排体验，体验报告是2014年，证明原告还在被告处工作，被告口头陈述备案所需无证据不予认可。249编号上面盖有被告处的公章，应由被告举证证明公章不是真实的，否则应予认可249工作证。经审理查明，原告与被告签订劳动合同书，合同期限为2012年12月18日至2013年12月18日，并且给原告发放了编号为0055的工作证，有效期限为2012年7月7日至2013年7月6日。2014年11月至2015年3月，原告在太原煤气化加乐泉矿华禧队工作。原告就本案的诉求内容向古交市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，该委于2016年2月29日作出古劳人仲裁（2016）第5号仲裁裁决书，裁决书送达后，原告不服，现诉至本院，要求确定原、被告双方自2012年2月至2015年7月21日期间存在事实劳动关系，工种为普工，工作岗位杂工（从事掘进、采煤、支护、喷浆），本案诉讼费由被告承担。以上事实，有当事人的陈述，劳动合同书、古劳人仲裁（2016）第5号仲裁裁决书、工作证等为据，经庭审举证、质证和本院审查核实，予以确认。本院认为，原告与被告之间签订有劳动合同，合同期限为2012年12月18日至2013年12月18日，被告为原告发放了编号为0055的工作证，有效期限为2012年7月至2013年7月，此期间原、被告的劳动关系，本院予以支持。原告提供的249号证件（2014年2月-2015年2月）与被告新发放的上岗证不符，且原告于2014年11月至2015年3月期间，在太原煤气化加乐泉矿华禧队工作，而不在被告处工作，李某甲、李某乙的证明材料仅就工作起始时间进行证明，并且与劳动合同与工作证载明时间不符，故对于原告主张与被告在2013年12月至2015年7月存在劳动关系的诉请，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十六条的规定，判决如下：一、确认原告郝元栋与被告浙江天城建设集团有限公司在2012年7月至2013年12月期间存在劳动关系。二、驳回原告郝元栋的其他诉讼请求。本案受理费10元，由原告郝元栋负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于太原市中级人民法院。审 判 长  张玉亮审 判 员  陈 浩人民陪审员  王建国二〇一六年八月二日书 记 员  胡慧卿