广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2016）粤0605民初9635号原告：佛山市南海区南嘉包装材料厂，住所地广东省佛山市南海区丹灶镇下滘下沙豆口沙开发区自编3号，组织机构代码76060059-4。负责人：罗文钊。委托代理人：黎婉君，广东捷顺律师事务所律师。委托代理人：张丽华，广东捷顺律师事务所律师助理。被告：向翔，男，苗族，1975年7月27日出生，住湖南省沅陵县。原告佛山市南海区南嘉包装材料厂与被告向翔劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月13日受理后，依法适用简易程序于2016年7月18日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人黎婉君，被告向翔均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁情况。被告作为申请人曾以原告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁请求：（1）确认申请人与被申请人于2013年7月9日至2016年3月31日存在劳动关系；（2）被申请人向申请人支付停工留薪期工资37240元、一次性伤残补助金47880元、一次性伤残就业补助金42560元、一次性工伤医疗补助金10640元；（3）被申请人向申请人支付住院期间的护理费1680元、工伤伤残鉴定费174元；（4）被申请人向申请人支付停工留薪期后未安排工作的误工费28340元。以上合计168514元，扣除已发工资21140元，尚应支付147374元。2.劳动仲裁结果：（1）确认申请人与被申请人于2013年7月9日至2015年8月25日期间存在事实劳动关系；（2）被申请人在本裁决生效之日起十日内支付申请人劳动能力鉴定的费用174元；（3）被申请人在本裁决生效之日起十日内向申请人支付停工留薪期工资16100元、一次性伤残补助金47880元、一次性伤残就业补助金42560元、一次性工伤医疗补助金10640元，双方终结工伤保险关系；（4）驳回申请人要求被申请人支付住院期间的护理费1680元的仲裁请求；（5）驳回申请人要求被申请人支付误工费28340元的仲裁请求。3.原告的诉讼请求：（1）原告无需向被告支付劳动能力鉴定费用174元、停工留薪期工资差额16100元、一次性伤残补助金47880元、一次性伤残就业补助金42560元、一次性工伤医疗补助金10640元；（2）本案诉讼费用由被告承担。4.被告具体的工作情况：被告于2013年7月9日入职原告处从事驾驶员和搬运工作。5.参加社会保险情况：原告在2015年8月前没有为被告参加社会保险。2015年9月至2016年3月，原告为被告参加了社会保险。6.被告的工伤情况：2015年1月28日，原告安排被告对车辆进行喷漆维护作业过程中，被告从车顶跌落致左足受伤，事后被送医院住院治疗。佛山市南海区人力资源和社会保障局于2015年8月3日作出认定工伤决定书，认定被告的上述受伤属于工伤。2015年12月24日，经佛山市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论书，确定被告停工留薪期为7个月，确定被告劳动功能障碍等级为九级。2016年3月14日，经佛山市劳动能力鉴定委员会复查鉴定，被告功能障碍等级为九级。为此，被告支付了鉴定费174元。7.劳动合同解除情况。被告受伤后一直没有到原告处上班，并在2016年3月31日向原告提出辞职。本案中，双方举证及质证意见如下：（一）原告提交了如下证据：1.原告的组织机构代码证、营业执照、被告的身份证；2.佛南劳人仲案字（2016）1189号仲裁裁决书、送达回证。经庭审质证、辩证，被告对原告证据1-2，没有异议。（二）被告提交了如下证据：1.佛南人社工（2015）2593号工伤认定决定书；2.佛劳鉴（二）初字2015年2475号初次鉴定（确认）结论书、佛劳鉴（二）复字2016年028号复查鉴定结论书；3.账户历史交易明细表、个人活期明细信息；4.佛山市社会保险参保缴费证明；5.广东省医疗收费票据。经质证，原告对被告证据1-2、4-5没有异议。对证据3真实性无异议，关联性有异议，该证据并不能证明汇入款项为原告向被告发放的工资。对于双方有争议的事项，本院认定如下：被告的受伤已经佛山市南海区人力资源和社会保障局认定为工伤，原告没有就此工伤认定决定书提出起诉或者复议，故本院采信工伤认定决定书，认定被告因本次事故而所受到的伤害为工伤。被告是原告的员工，发生工伤事故，应当享有工伤保险待遇。由于原告没有为被告依法参加社会工伤保险，根据《工伤保险条例》第62条的规定，应当由用人单位即原告按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准向被告支付工伤保险待遇。1.关于原告与被告何时解除劳动关系的问题。由于仲裁裁决确认被告与原告于2013年7月9日至2015年8月25日期间存在事实劳动关系，双方均没有就此项裁决提起诉讼，视为服裁，故本院确认原告与被告于2013年7月9日至2015年8月25日期间存在事实劳动关系。2.关于被告工伤前12个月的平均工资问题及被告所应得的工伤待遇多少的问题。根据《广东省工资支付条例》第十六条规定，工资支付台账用人单位应当保存至少两年，原告在开庭期间没有提供被告的工资表，且经本院责令其庭后提交有被告签名的工资表，原告逾期没有提交，致本院无法根据原告的举证确定被告受伤前的工资数额；而被告主张其受伤前工资每月5320元，并提供了账户历史交易明细表和个人活期明细信息等证据证明其中每月“转账存入”部分即为其工资。由于原告拒绝提供工资表，故本院采信被告所称，结合被告提供的账户历史交易明细表和个人活期明细信息等证据，确定被告在2014年2月至2015年1月期间的工资为：2181.99元、5283.43元、6181.06元、5330.9元、3152.58元、5480.58元、5522.21元、6526.03元、5995.59元、5835.6元、6250.01元、6106.2元。被告工伤前12个月的平均工资为5320.52元［（2181.99元＋5283.43元＋6181.06元＋5330.9元＋3152.58元＋5480.58元＋5522.21元＋6526.03元＋5995.59元＋5835.6元＋6250.01元＋6106.2元）÷12个月］。由于被告没有对仲裁裁决提出起诉，视为被告服裁，故原告应当按仲裁裁决所确定的工资标准5320元计算工伤待遇给被告。被告于2015年1月28日发生工伤事故，并被鉴定为九级伤残，停工留薪期7个月，依法应享受工伤保险待遇。原告未为被告参加社会保险，根据《工伤保险条例》第62条的规定，被告依法能享受的工伤保险待遇应由原告承担。结合上述分析，由于原、被告之间的劳动关系已解除，根据《广东省工伤保险条例》第26条、第34条的规定，原告应向被告支付的工伤保险待遇包括：一次性伤残补助金47880元（5320元／月×9个月）、一次性伤残就业补助金42560元（5320元／月×8个月）、一次性工伤医疗补助金10640元（5320元／月×2个月）、停工留薪期工资37240元（5320元×7个月）。扣除原告已支付的停工留薪期工资21140元，原告尚应支付一次性伤残补助金47880元、一次性伤残就业补助金42560元、一次性工伤医疗补助金10640元、停工留薪期工资16100元给被告。原告认为被告执意不购买社会保险，给原告带来巨大损失，被告应当对本次事故承担全部责任，没有事实和法律依据，本院不予采纳。3.关于劳动能力鉴定费174元的问题。根据《广东省工作保险条例》第49条和57条的规定，也应当由原告承担。现被告已垫付，故原告应当返还给被告。裁判结果根据《工伤保险条例》第六十二条、《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第五十七条的规定，本案判决如下：一、驳回原告佛山市南海区南嘉包装材料厂的全部诉讼请求。二、确认原告佛山市南海区南嘉包装材料厂与被告向翔于2013年7月9日至2015年8月25日期间存在事实劳动关系。三、原告佛山市南海区南嘉包装材料厂应于本判决发生法律效力之日起十日内向被告向翔支付鉴定费174元。四、原告佛山市南海区南嘉包装材料厂应于本判决发生法律效力之日起十日内向被告向翔支付一次性伤残补助金47880元、一次性伤残就业补助金42560元、一次性工伤医疗补助金10640元，双方终结工伤关系。五、原告佛山市南海区南嘉包装材料厂应于本判决发生法律效力之日起十日内向被告向翔支付停工留薪期工资差额16100元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元（原告已预交），由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  廖锡燕二〇一六年八月二十六日书记员  刘松霞