江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏05民终5896号上诉人（原审原告）：常熟晶玻光学科技有限公司，住所地江苏省常熟高新技术产业园金华路28号。法定代表人：张斌,总经理。委托诉讼代理人：左言二，江苏俞晓华律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李新。委托诉讼代理人：邵倩茹，江苏圣益律师事务所律师。上诉人常熟晶玻光学科技有限公司（以下简称晶玻公司）因与被上诉人李新工伤保险待遇纠纷一案，不服江苏省常熟市人民法院（2016）苏0581民初3283号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。晶玻公司上诉请求：撤销原判，查明李新伤后治疗行为是否构成医疗事故并作出改判。事实和理由：李新在3月份受伤后两个多月时间并未表现出伤情严重。上诉人有理由怀疑李新伤情加重系首次诊疗不当导致。上诉人对李新的赔偿就是依据该伤情导致的劳动能力伤残计算而来。原审法院认为上诉人无权请求查明是否构成医疗事故是对上诉人权利的忽视。晶玻公司向一审法院起诉请求：依法查明被告受伤后治疗行为是否构成医疗事故，并作出判决。一审法院经审理查明：李新于2014年12月18日进入晶玻公司工作，岗位为作业员。2015年3月16日22时30分左右，李新在公司车间开料时玻璃破裂，导致左手中指被割伤，经常熟同济医院诊断为左中指外伤。2015年5月27日，李新至常熟市第二人民医院进行手术治疗，诊断为左中指深屈肌腱陈旧性断裂伴指神经损伤，于5月28日行肌腱修复术及神经松解术，住院6天，于2015年6月2日出院。2015年8月28日，常熟市人力资源和社会保障局认定李新20**年3月16日的受伤为工伤。2015年10月26日，经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定，确认李新的伤残等级为拾级。鉴定费400元由李新垫付。一审另查明：2014年12月18日，晶玻公司（甲方）与李新（乙方）签订书面劳动合同一份，合同载明：本合同的类型为固定期限合同，合同生效日期2014年12月18日，终止日期2016年12月17日；试用期为1月，乙方的基本工资为1530元/月，试用期间工资为1530元/月，工资的调整按照甲方的规定执行，由于甲方实行新的薪金制度或乙方工作岗位变化时，甲方可以对乙方进行薪资调整，但不低于1530元；甲方发薪日期为每月28日，当月发放上月工资。合同还约定了其他事项。李新的银行交易流水显示，2015年2月28日至2015年7月28日期间，均由工资支付记录，分别为2015年2月28日工资4089.97元，3月30日工资3656.7元，4月23日工资4153.85元，5月29日工资3807.12元，6月29日3933.49元，7月28日工资3520.4元，合计人民币23161.53元。一审又查明：在劳动仲裁期间，晶玻公司述称，李新受伤后未再回公司工作，但工资一直正常发放至2015年6月份。李新述称，其2015年3月16日受伤后未休息，继续在公司工作，提前两周开始请假，于2015年5月27日到医院进行手术，出院后未再回晶玻公司工作。一审再查明：李新工作期间，晶玻公司未依法为被告办理工伤保险参保手续。2015年12月10日，李新向常熟市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求晶玻公司支付工伤保险待遇共计90900元（医疗费5100元、一次性伤残补助金28000元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资8000元、住院护理费600元、住院伙食补助费800元、鉴定费400元、交通费3000元）。常熟市劳动人事争议仲裁委员会经审理后于2016年1月29日作出常劳人仲案字［2016］第130号仲裁裁决书，裁决认为：根据双方劳动合同中工资支付时间的约定以及申请人李新提交的银行交易流水明细，认定李新受伤前月平均工资为3873.34元；申请人未提供住院记录及休假情况的证据，故合理确定申请人停工留薪期为1个月，期间为2015年5月27日至6月26日。裁决认定的项目及金额为：一次性伤残补助金27113.38元（3873.34×7）、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资352.94元（3873.34×1－3520.4）、医疗费5100元、护理费300元（50×6）、住院伙食补助费120元（20×6）、鉴定费400元。裁决内容为：一、确认李新与常熟晶玻光学科技有限公司之间的劳动关系于2015年12月10日解除，双方之间工伤保险待遇关系同时终止。二、自本裁决书生效之日五日内，被申请人一次性支付申请人各项工伤保险待遇合计78386.32元。常熟晶玻光学科技有限公司不服该仲裁裁决，在法定期限内提起民事诉讼，李新未提起诉讼。一审审理中，双方均明确表示对于仲裁裁决书查明的事实及裁决认定的各项工伤保险待遇金额无异议。晶玻公司表示争议的问题在于认为仲裁裁决没有处理其提出的被告伤情可能构成医疗事故的请求，认为李新于2015年3月份中指受伤，包扎一直在晶玻公司正常上班两个月，直到2015年5月27日突然去医院手术治疗，因此，怀疑李新在第一次入院治疗时医疗机构存在治疗不当，故要求法院查明该诊疗行为是否构成医疗事故并据此依法判决。晶玻公司对此主张未提供证据证明。上述事实，有工伤认定决定书、苏州市劳动能力鉴定结论通知、劳动合同、银行卡交易明细清单、仲裁裁决书、仲裁案件卷宗及一审中庭审笔录等在案佐证。一审法院认为，李新于2015年3月16日受伤，已被劳动行政部门依法认定为工伤，其依法享受工伤保险待遇的权利应予保护。李新的工伤伤残等级为拾级，经其提出，可以与晶玻公司解除劳动关系并享受相应待遇。因晶玻公司未为李新办理工伤保险参保手续，应由晶玻公司支付相应的工伤保险待遇。双方一审庭审中明确对于仲裁裁决的各项工伤保险待遇金额无异议，共计78386.32元（一次性伤残补助金27113.38元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资352.94元、医疗费5100元、护理费300元、住院伙食补助费120元、鉴定费400元），予以确认。晶玻公司诉请主张法院依法查明李新受伤后治疗是否构成医疗事故，并依法判决，但未能提交证据证明其主张，且是否构成医疗损害属侵权责任纠纷，主张权利的主体在于患者，与本案不属于同一法律关系，故该项诉请缺乏事实与法律依据，不予支持。原审法院遂依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》（2015年6月1日起施行）第二十七条之规定判决：1、确认原告常熟晶玻光学科技有限公司与被告李新于2015年12月10日解除双方之间的劳动关系；2、原告常熟晶玻光学科技有限公司于判决生效之日起十日内支付被告李新各项工伤保险待遇计人民币78386.32元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；3、驳回原告常熟晶玻光学科技有限公司的诉讼请求。案件受理费减半收取人民币5元，由原告常熟晶玻光学科技有限公司负担。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，李新在工作中受伤，已经相关部门认定为工伤并认定为拾级伤残。工伤认定和劳动能力鉴定委员会做出的伤残等级鉴定结论是李新可享受工伤保险待遇的依据。一审法院支持李新依据工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论通知书提出的解除劳动关系并享受工伤保险待遇的请求正确。因晶玻公司未为李新缴纳工伤保险，晶玻公司应依法支付李新工伤保险待遇。李新受伤后的治疗过程是否构成医疗事故与本案无涉，故上诉人的上诉理由无法律依据，不能成立，本院不予采纳。综上所述，晶玻公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人常熟晶玻光学科技有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  汪 文审 判 员  朱婉清代理审判员  王小丰二〇一六年八月十二日书 记 员  包 芳