.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}太原市万柏林区人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2016）晋0109民初611号原告：赵树奇，男，1966年1月13日出生，汉族，住太原市。委托诉讼代理人：卜联芳，山西华晋律师事务所律师。委托诉讼代理人：马云丽，山西华晋律师事务所律师。被告：太原煤气化股份有限公司，住所地太原市和平南路83号。法定代表人：王锁奎，董事长。委托诉讼代理人：马晓锋，男，太原煤气化股份有限公司职工。委托诉讼代理人：徐勇，男，太原煤气化股份有限公司职工。原告赵树奇与被告太原煤气化股分有限公司劳动争议一案，本院于2016年3月21日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告赵树奇及其委托代理人卜联芳，被告太原煤气化股分有限公司的委托代理人马晓锋、徐勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赵树奇向本院提出诉讼请求：1、依法判决被告向原告双倍支付自2013年10月1日起至签订无固定期限劳动合同之日的工资260000元；2、依法判决被告为原告补缴（自1996年12月至2005年8月5日、2013年10月1日起至原告退休）的各种社会保险；3、依法判决被告协助山西省社会保险局将赵玉龙名下的各种社会保险福利变更至原告名下。事实和理由：原告自1996年12月份至2013年9月30日一直在被告处工作，连续工作了十七年。2005年8月5日原告与被告合同到期，被告考虑到原告等人已在被告处工作了九年，对工作环境、工作流程都已经很熟悉，但为了规避与原告签订无固定期限劳动合同，遂让原告借用无上玉龙的身份证又连续签了三次劳动合同。自2005年8月6日至2013年9月30日原告用赵玉龙的名字在被告处工作，之后，被告为赵玉龙交纳了各种社会保险，但未给实际工作人原告交纳各种社会保险，致使原告享受不了应有的各种待遇。故提起诉讼，双倍工资是按每个月4333元的工资标准计算了2年半，从2013年10月1日计算至2016年3月31日。被告太原煤气化股份有限公司辩称，1、我单位于2014年12月3日收到太原市中院的判决结果，于2015年5月6日接到万柏林法院要求我公司与原告签订无固定期限劳动合同的执行通知单，我单位同意执行法院判决，已通知原告本人，但是原告本人并未与我单位签订劳动合同。我单位无奈下于6月15日向法院提交了无法执行的情况说明，希望法院协调解决，所以原告要求支付26万元工资的诉讼请求无任何事实与法律依据。2、关于原告的第二项诉讼请求，要求我单位补缴1996年12月至2005年8月5日的社会保险的请求，没有相关的法律依据，我单位已经依据劳动法及社保法相关规定执行，所以原告诉求中的2013年10月到退休的保险应该在原告与我单位签订劳动合同后才能正常缴纳。3、关于原告的第三项诉讼请求，我单位并未得到省社会保险局关于原告变更信息的相关函件，且我单位根据劳动合同为原告缴纳社保，符合相关法律法规规定，对原告的请求我单位不予支持。围绕诉讼请求，原告赵树奇提交的证据有：1、企业档案信息卡，证明被告主体适格；2、通知书，证明被告给原告出具续订、变更、终止、解除劳动合同通知书；3、劳动合同书7份，证明原告自1996年12月起至2013年9月30日一直连续在被告处工作17年，一共签订了七次劳动合同，双方之间形成了劳动关系；4、岗位操作证、工资升级审批表，证明原告自1997年3月开始在被告处工作。1996年12月招的工，学习一个月，实习2个月，学习和实习期间也有工资；5、出勤情况表，证明原告自2005年8月6日至2013年9月30日用赵玉龙的名字与被告签订了三次劳动合同；6、账户交易明细，证明原告2013年工资收入情况。7、山西省参保个人基本信息及个人账户变更登记申请表，证明依据山西省社会保险的规定，可以将被告登记错误的信息更改。原告申请过变更信息，但是被告不配合，导致无法变更登记信息。8、劳动争议仲裁的申请和不予受理通知书、送达回证；9、（2014）万民初字第34号民事判决书，（2014）并民终字第1066号民事判决书，证明原告经过仲裁和判决，判决被告与原告签订无固定期限劳动合同，被告拒不执行法院的生效判决。被告太原煤气化股份有限公司提交的证据有：1、山西省社会保险参保缴费人员的缴费证明；2、和原告赵树奇、赵玉龙（赵树奇）签的劳动合同6份，证明2006年到2013年，我单位根据合同正常的缴纳社保；3、2015年6月15日向法院提交的关于赵树奇劳动争议一案无法执行的情况说明。本院组织当事人进行了质证，被告太原煤气化股份有限公司对原告提交的证据1无异议；对证据2到证据9的真实性认可，但是认为证明效力和本案的诉讼请求关系不大。原告提交的证据中的工资升级审批表上明确标明原告是农民轮换工，说明原告的第二项诉讼请求要求我单位补缴保险不合理，按照国务院1991年发布的《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》第25条规定，招用农民轮换工实行养老保险制度和回乡生产补助金制度，具体的办法由省、自治区、直辖市、人民政府规定，我们当时用的农民回乡生产补助金制度，当时把保险和其他费用一次性结清，就没有缴纳保险，后来这个规定在2006废止；对证据7社保的变更账户登记表不认可，单位没有接到相关函件。原告赵树奇对被告提交的证据1、2无异议，认为被告也承认虽然劳动合同是与赵玉龙签的，但实际劳动人是赵树奇，被告给赵玉龙缴纳了保险，现在应该协助原告进行变更登记；对证据3有异议，被告陈述的事实不符合实际情况，不是原告不同意签订无固定期限劳动合同，是被告不执行，所以原告方才起诉。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1、山西省参保人员个人基本信息及个人账户变更登记申请表，只是原告请求变更的申请，并不能证明被告负有该职责且不履行义务，故本院不予采纳；2、2015年6月15日关于赵树奇劳动争议无法执行的情况说明，属于被告单方的陈述，被告无其他证据证明是原告不同意签订合同，故对该证据本院不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告赵树奇于1997年4月至2013年9月在被告的嘉乐泉煤矿从事井下采掘工作。从1999年至2013年共签订过七次劳动合同，其中2005年8月6日至2013年9月30日的劳动合同是原告赵树奇使用”赵玉龙”的身份证与被告签订，原告赵树奇提供实际劳动。2013年9月合同到期后，被告向原告赵树奇下发了署名为”赵玉龙”的通知书（通知书全称为太原市煤气化续订、变更、终止、解除劳动合同通知书），要求原告于2013年10月15日前到单位人力资源部门办理手续。原告赵树奇办理手续时，被告口头告知原告不再续签合同。原告经申请仲裁，提起诉讼，本院于2014年6月9日作出（2014）万民初字第34号民事判决书，判决被告太原煤气化股份有限公司于本判决生效之日与原告赵树奇签订无固定期限的劳动合同。原告赵树奇与被告太原煤气化股份有限公司均不服该判决，提起上诉，太原市中级人民法院于2014年10月8日作出（2014）并民终字第1066号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。被告太原煤气化股份有限公司于2014年12月3日收到（2014）并民终字第1066号民事判决书，但未与原告赵树奇签订无固定期限劳动合同。2016年3月10日，原告赵树奇向山西省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、被申请人自2013年10月1日起与申请人签订无固定期限劳动合同；2、被申请人向申请人双倍支付自2013年10月1日起至签订无固定期限劳动合同之日的工资260000元；3、被申请人为申请人补缴（自1996年12月至2005年8月5日、2013年10月1日起至申请人退休）的各种社会保险；4、依法裁决被申请人协助山西省社会保险局将赵玉龙名下的各种社会保险福利变更至申请人名下。山西省劳动人事争议仲裁委员会认为申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效，决定不予受理。原告不服提起本案诉讼。2013年10月1日以后原告赵树奇未在被告单位上班，也未领取工资。被告太原煤气化股份有限公司从2006年1月开始为”赵玉龙”缴纳基本养老保险至2013年11月。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，”用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”，本院（2014）万民初字第34号民事判决书判决”被告太原煤气化股份有限公司于本判决生效之日与原告赵树奇签订无固定期限的劳动合同”，该判决书经太原市中级人民法院（2014）并民终字第1066号民事判决书判决维持，原、被告领取二审判决之日为（2014）万民初字第34号民事判决书生效之日。被告于2014年12月3日领取二审判决，故应于该日与原告签订无固定期限劳动合同。被告未与原告签订无固定期限劳动合同，应当支付原告自2014年12月3日起至签订无固定期限劳动合同时止的二倍工资。因被告未与原告签订合同，未为原告安排工作岗位，原告未实际领取工资，故被告应按太原市最低工资标准支付原告双倍工资，遇有国家调整时相应调整。2014年12月太原市最低工资标准为1450元，2015年5月1日调整为1620元，据此，根据原告的诉求计算至2016年3月31日的二倍工资为50140元。原告赵树奇要求被告为其补缴各项社会保险的诉讼请求，没有法律依据，不予支持；要求被告协助山西省社会保险局将赵玉龙名下的各种社会保险福利变更至原告名下的诉讼请求，不属于劳动争议案件处理的范围，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条第二款，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，的规定，判决如下：一、被告太原煤气化股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告赵树奇自2014年12月3日起至2016年3月31日止的双倍工资50140元，并按太原市最低工资标准双倍支付原告自2016年4月1日起至签订无固定期限劳动合同之日止的工资。二、驳回原告赵树奇的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告太原煤气化股份有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于太原市中级人民法院。审判长刘继红人民陪审员张彦娟人民陪审员郝天才二0一六年八月十五日书记员郭佳