宁夏回族自治区银川市西夏区人民法院民 事 判 决 书（2016）宁0105民初1409号原告宁夏宝塔活性炭有限公司，住所地宁夏银川市西夏区。法定代表人孙淑兰，该公司总经理。委托代理人王作棠，男，该公司办公室主任。委托代理人刁伟楠，女，该公司法务部职员。被告马立云，男，1972年12月21日出生，回族，农民，住宁夏银川市金凤区。委托代理人岳海军，宁夏浩晟律师事务所律师。原告宁夏宝塔活性炭有限公司与被告马立云劳动争议一案。本院于2016年5月24日立案受理后，由审判员许迎春适用简易程序于2016年7月15日公开开庭进行了审理。原告宁夏宝塔活性炭有限公司的委托代理人王作棠、刁伟楠，被告马立云及其委托代理人岳海军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告宁夏宝塔活性炭有限公司诉称，银西劳人仲字（2016）第61号裁决书认定，被告自2010年3月入职原告处，自2015年6月2日起再未上班，被告擅自离岗未履行任何请假手续，无故旷工达三个月之久，其行为严重违反原告的规章制度。被告旷工期间，原告电话通知其返回工作岗位就职，被告以其在外地打零工过几日上班为由拒绝返回工作岗位。原告为被告保留工作岗位近三个月后作出解除与被告劳动合同的处理决定。依据《劳动合同法》第三十九条第二款、第四十六条之规定，原告不应支付经济补偿金。银西劳人仲字（2016）第61号裁决书认定，原告为被告补缴2010年3月至2015年9月社会保险，不符合法律规定。被告入职时已加入农合保，原告无法为其缴纳城镇职工社保；被告入职时即已知社会保险未缴纳，依照《劳动争议调解仲裁法》的规定，其应自知道或应当知道权利受损之日起向劳动仲裁委提出仲裁申请，现仲裁时效已过，原告不应承担补缴责任。且原告已将被告应缴社保部分以工资的形式向其发放。原告故此诉至法院，要求判令不予被告经济补偿金18260元；判令不予补缴被告2010年3月至2015年9月社会保险费；本案诉讼费由被告承担。被告马立云辩称，原告诉请所依据的事实与理由不成立，应予以驳回。被告请假的原因是因为工作岗位的性质致使其皮肤过敏、身体不适，请假经过车间主任魏征、生产厂长刘义军批准。后被告要求继续上班，原告在无任何理由的情况下将被告辞退，故不存在被告无故旷工的事实；缴纳社会保险费用是用人单位的法定义务，且无例外理由及规定，原告陈述事实不能成立。经审理查明，2010年3月，原告宁夏宝塔活性炭有限公司为被告马立云办理招收转入职工备案登记手续，被告马立云入职原告处工作。2015年6月，被告称因皮肤过敏、身体不适请假看病，病假期满后被原告无故辞退；原告称被告未履行任何请假手续于2015年6月2日擅自离岗，无故旷工。2015年9月1日，原告出具《关于解除马立云同志劳动关系的决定》，解除与被告的劳动合同。2015年9月7日，原告在银川市人力资源和社会保障局将该解除情况进行备案。被告工作期间，原告未给被告缴纳社会保险费。原告与被告解除劳动合同前十二个月即2014年9月1日至2015年9月1日，被告工资情况为：2014年9月29日工资3888元、2014年11月25日工资3889.94元、2015年2月13日工资4237.20元、2015年4月9日工资4705.71元、2015年6月18日工资100元、2015年8月20日工资1370元，月平均工资为3031元。2016年2月6日，原、被告双方因经济补偿金及社保费等事宜发生纠纷，被告以原告宁夏宝塔活性炭有限公司为被申请人向银川市西夏区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求补缴2006年1月至2015年12月期间的各项社会保险费；支付自2015年8月至2016年1月医疗期工资9945元；支付经济补偿金38000元。该仲裁委于2016年3月10日作出银西劳人仲字【2016】第62号裁决书，裁决：1、被申请人于裁决书生效之日起十日内，支付申请人解除劳动合同经济补偿金18260元（3320元/月×5.5个月）；2、被申请人于裁决书生效之日起十日内为申请人补缴2010年3月-2015年9月期间社会保险费，以当年全区在岗职工平均工资的60%为缴费基数，缴费金额以社会保险经办机构核算为准，双方当事人按法定比例各自承担，滞纳金由被申请人承担；3、驳回申请人其他仲裁请求事项。原告不服该仲裁裁决，故诉至本院。上述事实，有原告提交的《关于解除马立云同志劳动关系的决定》、招收转入职工备案登记表、终止劳动合同职工备案登记表、银西劳人仲字【2016】第61号裁决书，被告提交的个人账户明细查询、借记卡账户历史明细清单在案佐证，经庭审举证、质证和本院审核，予以采信。原告提交的考勤表系其单方制作，宁宝发【2012】45号关于印发《宝塔石化集团员工奖惩规定》的通知、劳动纪律管理条例、培训签到簿系其单位制作的内部管理规定，与本案无关联性，本院不予采信；被告证人马海山的证言不能证明被告于2006年入职原告处工作及入职后工资发放情况，且被告无其他书面证据相佐证，不予采信。本院认为，被告马立云于2010年3月到原告宁夏宝塔活性炭有限公司处工作，原、被告自此时起建立了劳动关系。2015年9月1日，原告解除与被告的劳动合同。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”之规定，原、被告对解除劳动合同的原因发生争议，原告提交的证据不能证明被告系擅自离岗、旷工，且原告又在2015年6月18日、2015年8月20日两次向被告支付工资，故对原告关于被告于2015年6月2日擅自离岗、无故旷工达三个月之久的意见，本院不予采纳。原告宁夏宝塔活性炭有限公司作为被告马立云的用人单位，被告依照法律规定有权主张原告支付经济补偿金，原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金18186元【3031元/月×6个月（自2010年3月至2015年9月，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。）】。原告要求不予补缴被告2010年3月至2015年9月社会保险费的诉讼请求，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条之规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足”，故社会保险费的缴纳属于行政管理范畴，不属于人民法院民事受理范围。关于被告要求支付自2015年8月至2016年1月医疗期工资9945元的仲裁请求，因未能提供有效证据证明其因病休息，应当认定为自动离职，其主张原告支付医疗期工资的请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条之规定，判决如下：一、原告宁夏宝塔活性炭有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告马立云解除劳动合同经济补偿金18186元；二、驳回原告宁夏宝塔活性炭有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务的应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元（实收5元），由原告宁夏宝塔活性炭有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于银川市中级人民法院。审判员  许迎春二〇一六年八月十七日书记员  徐嘉璞附本案适用的相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足。……《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。