辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2016]辽01民终5897号上诉人（原审原告）：高贵森，男，1950年5月26日出生，汉族，住辽宁省阜新市。被上诉人（原审被告）：沈阳天聪电力技术服务有限公司，住所地沈阳市。法定代表人：孙琪凡，该公司总经理。委托代理人：李美燕，女，1962年11月21日出生，该公司员工，汉族，住沈阳市。委托代理人：张颖，男，1958年9月30日出生，该公司员工，汉族，住沈阳市。上诉人高贵森因与被上诉人沈阳天聪电力技术服务有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市于洪区人民法院[2016]辽01**民初9号民事判决书，向本院提起上诉。本院受理此案后，依法组成由审判员金鑫担任审判长，审判员贺新发参加评议、代理审判员李祥玉主审的合议庭，对本案进行了公开审理。本案现已审理终结。原告高贵森向原审法院诉称：原告2015年2月1日与被告建立了劳务合同关系，在2015年6月23日双方产生矛盾，次日双方达成了口头协议，解除了劳务合同关系。原告2015年6月1日至6月23日实际出勤16天，加一天法定假日是17天，其中由被告安排6月16日至6月22日休息7天，应得工资5913元，只开了半个月工资4000元。原告与被告签订的试用期合同未规定没有休息日，法定假不放假、不带薪。2015年2月17日至26日，被告安排原告和其他5人休息和放假，3月12日第一次开工资，被告足额发放了2月份的试用期工资。4月24日第二次开工资时，被告以试用期没有休息日和不享受3天假期为由，扣了10天工资2000元。春节期间放假是国家规定的，每个月集中休息7日是被告公司承诺的，都是含在一个月的试用期期限里的，放假和休息是正常的。三月份被告又安排10天试用期，相当于试用期延长了10天，属于违约，导致原告三月份工资比正常少了700元。2015年4月5日清明节和5月1日劳动节是国家规定的法定假日，被告安排原告上班属于加班，一直未支付加班费。由于被告不支付上述款项，原告多次讨要产生了交通费、打字复印等额外费用，被告应予以赔偿。现原告起诉至法院，要求：1、被告支付欠薪1913元（2015年4月1日至4月15日1217元及6月16日至6月24日未发工资）；2、被告返还试用期扣的10天工资2000元；3、被告支付延长10天试用期与正式月工资的差额700元；4、被告支付清明节、五一劳动节加班费1364元；5、被告支付欠薪等违约行为造成原告的间接经济损失155元。被告沈阳天聪电力技术服务有限公司向原审法院辩称：原告工资的计算方式有问题，原、被告双方约定的试用期工资为每个月6000元，试用期满后每个月工资8000元，原告2015年2月1日到被告公司工作，2月2日开始上班，在6月15日开完工资后就未到被告处上班。因为原、被告双方为劳务关系，原告未来上班的情况下，被告公司不需要支付原告工资。2015年6月23日，原告到被告处，双方解除了劳务合同。原审法院审理查明：原告2015年2月1日到被告公司，试用期每日工资200元，试用期满后每月工资8000元（满勤包含带薪假期7日）。原告2015年2月17日至27日休假，6月16日至22日休假。2015年2月2日至3月10日期间被告支付原告工资6000元，2015年3月16日至4月15日期间被告支付原告工资8000元，2015年6月16日至6月24日期间被告未支付原告费用。另查明：原、被告双方签订《试用期劳务协议》，双方约定试用期为2015年2月2日至2015年2月28日。合同中第五条试用期结束与解除3中规定：“特殊情况，经甲方同意可延长一周试用期，……”。合同中第六条试用期乙方待遇1劳务报酬标准⑴中规定：“乙方试用期结束，通过甲方评估考核试并正式签约聘用者，试用期期间（包括经甲方同意，延长试用期。下同），甲方每个工作日支付乙方人民币200.0元”；2、劳务报酬支付⑵中规定：“经甲方评估考核合格，正式签约聘用者，甲方每月30日前以现金方式，一次性支付乙方上月16日至本月15日应得的试用期劳务费和正式签约聘用劳务费”；3、工作时长及休假中规定：“乙方每天（包括节假日、公休日）现场工作时长为8小时：……”；4休假方式中规定：“试用期间乙方不享受连续集中休假待遇；乙方试用期结束，与甲方正式签约聘用者，自签约之日起，可享受每月可集中连续或间断休假7天（含往返路途时间）待遇，……”。原审法院认为：合同当事人的合法权益受法律保护，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。关于原告主张的试用期扣发工资问题。根据原、被告双方签订的《试用期劳务协议》，原告在试用期期间每个工作日工资为200元，试用期期间不享受连续休假，原告在2015年2月17日休息至27日，此期间为双方约定的试用期，原告在此期间并不享受带薪假期，被告按照双方约定不支付此期间的工资并无过错，故对于原告的此项主张，该院不予支持。关于原告主张的试用期工资差额问题。原、被告双方协议中约定特殊情况下被告有权延长一周试用期，原告在试用期期间不享受假期的情况下进行连续休假，被告适当延长试用期并无过错，但只能按照约定延长七天，超出部分应该按照双方约定试用期满后的工资支付原告。按照双方约定，应认定原告试用期为2015年2月2日至3月7日，此期间原告工作日被告应支付原告每日200元，3月8日至3月10日被告应支付原告每日266.67元（8000元÷30天），被告此期间共支付原告工资6000元，与应发原告工资之间不存在差额，故对于原告的此项主张，该院不予支持。关于原告主张2015年4月1日至4月15日及6月16日至6月24日所欠工资问题。根据原、被告双方签订的协议及约定，原告每月满勤包含带薪假期的工资为8000元，假期为干满月的情况下带薪，支付周期为上月16日至本月15日，结合被告提供的工资表可见，被告单位是从上月16日至本月15日为一个周期计算是否满月的，被告2015年3月16日至4月15日支付原告8000元工资，且工资表中有原告本人签字，被告在此期间并不存在欠薪。2015年6月16日至24日期间，原告6月16日至22日休假，但此计薪周期内原告并未干满月，故按照双方约定，原告6月16日至22日期间并不享受带薪休假，关于2015年6月23日、24日原告确到岗，被告未支付工资，故被告应支付原告2015年6月23日、24日工资533.34元（266.67元×2天）。关于原告主张清明节、五一劳动节加班费问题。原、被告之间为劳务合同关系，对于工作日及休假的安排应按照双方约定执行，根据双方签订的协议，原告的工作时间每天（包括节假日、公休日）现场工作时长为8小时，每月集中休假，故并不存在法定假日加班问题，故对于原告的此项主张，该院不予支持。关于原告主张被告支付欠薪等违约行为造成原告的间接经济损失问题。原告的主张没有相应依据，且并未提供相应证据证明其损失，故对于原告此项主张，该院不予支持。综上所述，原审法院依照《中华人民共和国合同法》第一条、第六十条第一款之规定，判决：“一、被告沈阳天聪电力技术服务有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告2015年6月23日、24日工资533.34元；二、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告承担。”宣判后，上诉人高贵森不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉称：一、一审法庭违反法定程序。1、诉讼请求未予庭审。2、没有法庭辩论程序。3、该案不宜适用简易程序。二、1、试用期约定一个月，只有生效时间，没有终止时间，用人单位以工作天数的说法，扣了2000元。2、按照劳社部的计算方法，用人单位欠上诉人薪资1913元。被上诉人沈阳天聪电力技术服务有限公司辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实一致。本院认为：关于程序问题。一审法院对上诉人的诉讼请求均予以处理，一审庭审进行了法庭辩论，本案事实清楚，权利义务明确，一审适用简易程序审理并无不当，本院对上诉人该请求不予支持。关于上诉人所称试用期扣发10天工资2000元的问题。双方签订的《试用期劳务协议》约定试用期期间上诉人不享受连续休假，上诉人自2015年2月17日休息至27日，此期间为双方约定的试用期，被上诉人按照双方约定不支付此期间的工资并无过错，故对于上诉人的此项主张，本院不予支持。关于上诉人所称的被上诉人延长10天试用期与正式月工资差额700元的问题。双方协议中约定特殊情况下被上诉人有权延长一周试用期，上诉人在试用期期间不享受假期的情况下进行连续休假，被上诉人适当延长试用期并无过错，但只能按照约定延长七天，超出部分应该按照双方约定试用期满后的工资支付上诉人。按照双方约定，应认定上诉人试用期为2015年2月2日至3月7日，因此期间包括春节三天法定假期，且上诉人实际休息十天，故其试用期应到2015年3月10日，被上诉人试用期内已支付6000元，故上诉人该请求不成立。关于上诉人主张的欠薪问题。被上诉人自2015年3月11日至2015年6月15日均按照月8000元支付劳务费，此期间被上诉人并不欠上诉人劳务费。一审法院认定被上诉人还应支付上诉人2015年6月23日、24日工资533.34元并无不妥，本院对上诉人该请求不予支持。关于上诉人主张清明节、五一劳动节加班费问题。双方签订的协议系劳务协议，上诉人每月集中休假，不存在法定假日加班问题，对上诉人该请求，本院不予支持。关于上诉人主张的间接经济损失问题。上诉人该主张无法律依据，本院不予支持。综上所述，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人高贵森负担。本判决为终审判决。审 判 长  金 鑫审 判 员  贺新发代理审判员  李祥玉二〇一六年八月二十五日书 记 员  石 双