上海市长宁区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）沪0105民初8954号 原告：曹凡，男，1997年5月19日出生，汉族，住上海市闵行区。 委托诉讼代理人：王磊，上海飞骋律师事务所律师。 被告上海通冠物流有限公司，住所地上海市长宁区。 法定代表人张学文，经理。 委托诉讼代理人：陈伟民，上海市陈伟民律师事务所律师。 原告曹凡诉被告上海通冠物流有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年5月4日受理后，被告不服同一裁决，同时向本院起诉，本院受理后，依法并案处理，适用简易程序，公开开庭进行了审理。后本案转为普通程序，再次公开开庭进行了审理。原告曹凡的委托代理人王磊，被告委托代理人陈伟民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告曹凡向本院提出诉讼请求，要求依法判令：1、被告支付原告2014年11月24日至2015年10月23日期间未订立劳动合同二倍工资人民币(以下同)38,500元(3,500元/月×11个月)。2、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金7000元。事实和理由：原告于2014年10月24日进入被告处工作，担任客服。被告未与原告签订劳动合同、未为原告缴纳社保费用，被告依法应当支付原告未订立劳动合同二倍工资差额。被告于2015年10月31日以原告拒绝调岗为由单方解除与原告劳动合同，系违法解除，应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金。关于赔偿金差额，原告服从仲裁裁决主文第一项。 原告为证明其所陈述的事实，向本院提供以下证据材料： 1、仲裁裁决书，证明原告的诉请经过仲裁前置； 2、被告在仲裁期间提交的答辩书，证明被告前后陈述不一致，双方非协商一致解除劳动合同； 3、银行流水明细，证明原告的月工资收入； 4、仲裁庭审笔录，证明被告的陈述与证人证言相矛盾。 被告上海通冠物流有限公司辩称：原告拒绝提供身份证，导致被告无法与原告订立劳动合同。原告拒绝调岗，双方经协商一致解除劳动合同，被告已经支付原告一个月的工资作为补偿。不同意原告的诉讼请求。被告向本院提出诉讼请求，要求依法判令被告不承担支付原告违法解除劳动关系赔偿金差额7,000元的义务。 被告为证明其所陈述的事实，向本院提供以下证据材料： 1、付款凭证，证明原、被告协商一致解除劳动合同； 2、其他员工劳动合同五份，证明原告拒绝提供身份证导致被告无法订立劳动合同； 3、证人证言、情况说明三份，证明原告拒绝提供身份证及自动提出离职。 上述证据，均在庭审中进行了质证，对于双方无争议的证据，本院予以认定，当事人对于对方提供的所持有不同观点的证据，本院将在事实认定中予以综合评判。 经审理查明：原告于2014年10月24日进入被告处工作，担任客服，月工资3,500元，绩效工资另计。双方未签订劳动合同。原告最后工作至2015年10月31日。 证人陆某某出庭为被告作证，主要证言内容为：证人系公司人事，多次要求原告提供身份证订立劳动合同，但原告以身份证遗失为由拒绝提供。 证人祁某某出庭为被告作证，主要证言内容为：证人于2015年7月去副总经理办公室报销时，听到副总经理要求原告提供身份证及要求原告调岗事宜，原告表示不能提供身份证，并且不同意公司的调岗安排，主动向副总经理提出离职。 证人黄某某出庭为被告作证，主要证言内容为：证人于2015年12月16日在办公室和领导商量事宜时，听到陆某某要求曹凡提供身份证，曹凡表示身份证丢失无法提供。 审理中，原告确认：1、离职前12个月平均工资收入为3,500元；2、被告已经支付经济补偿金3,500元。 被告公司在仲裁审理阶段提交的答辩书中陈述：因公司业务所需，公司定于2015年10月份将曹凡由办公室调往运作中心任客服一职(两地相距4.5公里，有公交车直达)，但曹凡拒不服从公司安排。 2015年11月30日，曹凡向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决上海通冠物流有限公司：1、支付2014年11月24日至2015年10月23日未订立劳动合同二倍工资差额38,500元；2、支付违法解除劳动合同赔偿金差额7,000元。该委于2016年2月2日裁决：一、被申请人(被告)应当自裁决生效之日起七日内支付申请人(原告)违法解除劳动合同赔偿金差额7,000元；二、对申请人的其他请求不予支持。原告不服该裁决，于法定期限内诉至本院。 审理中，由于被告不同意调解，致本案无法调解。 关于本案争议焦点之一：未订立劳动合同二倍工资差额问题。被告抗辩其已经履行订立劳动合同的诚实磋商义务，系原告拒绝提供身份证复印件导致合同未及时签订，并提供证人证言及其他员工的劳动合同予以佐证。原告对被告提供的上述证据均不予认可。本院认为，关于该项争议，应由被告对其公司是否已经履行诚实磋商义务承担举证责任。被告提供的其他员工的劳动合同，不能证明其公司已经在法定期限内对原告履行签订劳动合同的诚实磋商义务的事实，本院对此不予采信。证人陆某某因参与旁听仲裁庭审，不符合证人作证资格，对其证言本院不予采信。证人黄某某及祁某某的证言缺乏其他证据佐证，本院亦不予采信。依据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告明知用工未订立劳动合同的法律后果，仍在原告拒不提供身份证的情况下用工长达1年有余，被告抗辩因原告未能提供身份证无法订立劳动合同，本院难以采信。原告主张2014年11月24日至2014年11月29日期间未订立劳动合同二倍工资差额，因已过诉讼时效，本院不予支持。被告应支付原告2014年11月30日至2015年10月23日未订立劳动合同二倍工资差额37,896.55元。 关于本案争议焦点之二：原、被告系协商一致解除劳动关系还是被告单方解除劳动关系。本院认为，被告在仲裁答辩书中陈述原告系自行离职，与本案中陈述的双方系协商一致解除劳动关系相矛盾。被告提供的证人证言无其他证据佐证，不能证明原告系自己提出离职。被告提供的付款凭证不能证明双方已协商一致解除劳动关系的事实。原、被告一致确认被告曾在2015年10月21日通知原告调整工作岗位至仓库，被告对该岗位调整不同意的事实，故原告主张因原告不同意调岗、被告口头通知解除劳动关系的主张，本院可以采信。被告以原告不同意调岗为由解除与原告劳动关系，违反法律规定，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院予以支持。原告确认按3,500元标准计算赔偿金，本院予以准许。扣除被告已经支付的经济补偿金3,500元，被告应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金差额7,000元。 据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十八条、第八十二条第一款、第八十七条之规定，判决如下： 被告上海通冠物流有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告曹凡2014年11月30日至2015年10月23日未订立劳动合同二倍工资差额人民币37,896.55元； 被告上海通冠物流有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告曹凡违法解除劳动关系赔偿金差额人民币7,000元； 驳回被告上海通冠物流有限公司的诉讼请。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元，由被告上海通冠物流有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审 判 长  娄 嬿 审 判 员  周泉泉 人民陪审员  曹美凤 二〇一六年八月二十六日 书 记 员  张 楠 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 …… 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。