云南省盐津县人民法院民 事 判 决 书(2016)云0623民初714号原告盐津雄能矿业有限公司金家湾煤矿法定代表人：张家文。住所地址：盐津县牛寨乡万和村瓦窑坝社。委托代理人方明民，云南亨达律师事务所律师，特别授权代理。被告张某某，男，云南省盐津县人，农村居民，住盐津县落雁乡。委托代理人帅君，云南大韬律师事务所盐津分所律师，特别授权代理。原告盐津雄能矿业有限公司金家湾煤矿与被告张某某劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月31日立案受理后，依法由审判员胡康适用简易程序，于2016年6月22日公开开庭进行了审理。原告盐津雄能矿业有限公司金家湾煤矿的委托代理人方明民，被告张某某的委托代理人帅君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告盐津雄能矿业有限公司金家湾煤矿诉称；原告盐津雄能矿业有限公司金家湾煤矿与被告张某某劳动争议纠纷一案，经盐津县劳动人事争议仲裁委员会裁决后，原告盐津雄能矿业有限公司金家湾煤矿对该裁决不服，向盐津县人民法院提起诉讼。原告盐津雄能矿业有限公司金家湾煤矿认为，根据《劳动合同法》第四十六条规定，有该法第三十八条、三十六条、四十条、四十一条第一款、四十四条第四、第五项情形的，用人单位应当支付经济补偿金。但是被告张某某是在2014年受工伤之后，在劳动争议仲裁中，为获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业金而主动向原告方提出解除劳动合同，不符合支付经济补偿金的规定；根据《社会保险法》的规定，养老保险的征缴是国家机关的法定职责，应该由劳动监察机关责令用人单位强制缴纳，不属于劳动争议的范畴，不应由劳动争议仲裁委员会仲裁。综上所述，原告盐津雄能矿业有限公司金家湾煤矿请求法院判决原告不支付被告张某某经济补偿金，同时判决不为被告张某某补缴2014年3月至2015年4月14的养老保险费。被告张某某辩称，根据《劳动合同法实施条例》第二十三条规定，应该支付经济补偿金，同时《社会保险法》、《劳动法》、《劳动合同法》都规定用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。原告盐津雄能矿业有限公司金家湾煤矿针对其诉讼主张，向本院提交以下证据：证据1、原告盐津雄能矿业有限公司金家湾煤矿的营业执照一份，证明原告的主体资格；证据2、盐津县劳动人事争议仲裁委委员会裁决书及送达回证各一份，证明本案经盐津县劳动仲裁委裁决及原告在法定期间向法院提起诉讼；经质证，被告对原告提交的上述证据均无异议。本院认为，上述证据客观真实，来源合法，能够证明案件事实，予以采信。被告张某某未向本院提交证据。根据庭审、质证，本院确认如下法律事实：被告张某某系原告盐津雄能矿业有限公司金家湾煤矿的工人，2014年3月9日因工受伤，后申请工伤认定并经昭通市劳动鉴定委员会鉴定为玖级伤残。2015年4月23日，盐津县劳动人事争议仲裁委员会作出【盐劳人仲（2015）裁字第19号】裁决书，对被告张某某的工伤保险待遇进行了处理，但未对经济补偿金与社会保险费用作出处理。2016年，被告张某某就经济补偿金及社会保险费用向盐津县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。2016年3月20日，盐津县劳动人事争议仲裁委员会作出【盐劳仲（2016）裁字第3号】裁决书，裁决由原告盐津雄能矿业有限公司金家湾煤矿支付被告张某某终止劳动合同经济补偿金5214.18元；同时由盐津雄能矿业有限公司金家湾煤矿为被告张某某补缴2014年3月至2015年4月14日期间的养老保险费（限单位依法应承担的部分），该裁决书于2016年5月11日送达给原告盐津雄能矿业有限公司金家湾煤矿。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动合同解除或终止后，用人单位应依照相关法律规定支付经济补偿金。原告盐津雄能矿业有限公司金家湾煤矿认可盐津县劳动争议仲裁委员会确定的劳动关系存续的期间、经济补偿金的金额，但认为系被告张某某因工伤后主动提出解除与原告之间的劳动关系，不符合《劳动法》有关规定应当由单位支付经济补偿金的情形。本院认为，根据《劳动合同法》第46条第一项规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第38条第一款规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）、（二）…（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；《工伤保险条例》第37条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《工伤保险条例》作为国务院颁布的行政法规，赋予了七至十级工伤职工单方与用人单位解除劳动合同的权利，本案中，被告张某某提出解除劳动合同符合法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。故应由原告盐津雄能矿业有限公司金家湾煤矿支付被告张某某经济补偿金5214.18元，原告主张不支付被告经济补偿金的理由不成立，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，明确规定了劳动者维权的途径及对用人单位未缴纳社会保险费的处罚，不属于人民法院处理劳动争议案件的范围。故对原告盐津雄能矿业有限公司金家湾煤矿主张不为被告张某某补缴2014年3月至2015年4月14日的养老保险费的请求，本院不作评判。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条，《中华人民共和国劳动法》第一百条，《工伤保险条例》第三十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条及《社会保险费征缴暂行条例》第五条之规定，判决如下：由原告盐津雄能矿业有限公司金家湾煤矿支付被告张某某终止劳动合同经济补偿金5214.18元，限本判决生效后十五日内支付。案件受理费5.00元（已减半收取），由原告盐津雄能矿业有限公司金家湾煤矿负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昭通市中级人民法院。审判员 胡 康二〇一六年八月二十日书记员 唐茂旭附件：与本案有关的法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。二、《中华人民共和国劳动法》第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。三、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。四、《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。五、《社会保险费征缴暂行条例》第五条国务院劳动保障行政部门负责全国的社会保险费征缴管理和监督检查工作。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的社会保险费征缴管理和监督检查工作。