湖南省城步苗族自治县人民法院民 事 判 决 书（2016）湘0529民初172号原告：姚述余，男。被告：城步大明医院，住所地城步苗族自治县南山大道邮政储蓄银行旁。法定代表人：杨志明，该院院长。委托代理人：姚辉，该院副院长。委托代理人：肖宏健，湖南承信律师事务所律师。原告姚述余诉被告城步大明医院劳动争议一案，本院于2016年4月26日受理，依法由代理审判员周炬明适用简易程序进行审理，因案情复杂，本院于2016年5月16日裁定将本案转入普通程序，并依法组成合议庭于2016年6月12日、2016年8月12日两次公开开庭进行了审理。原告姚述余及被告城步大明医院法定代表人杨志明的委托代理人姚辉均到庭参加两次庭审诉讼，城步大明医院法定代表人杨志明的委托代理人肖宏健参加第一次庭审诉讼。本案现已审理终结。原告姚述余向本院提出诉讼请求：1、判决由被告向原告支付未签订书面劳动合同两倍工资19724元；2、判决由被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金3000元，并支付拖欠经济补偿金50%的额外经济补偿金1500元；3、判决由被告向原告支付2014年2月至2016年1月休息日加班双倍工资14068元、法定节假日及年休假加班三倍工资6206元、并支付拖欠加班工资25%的经济补偿金5068元；4、判决由被告为原告补缴2014年3月至2016年2月的养老保险费12489元，并由被告赔偿原告因未办理社会保险造成的损失4708元(即失业保险费913元、工伤保险费690元、医疗保险费2880元、生育保险费216元)及未办理失业保险造成原告未能领取失业保险金损失6400元。事实和理由：2014年2月，原告到被告处上班，工作岗位为���院部医生，双方约定劳动报酬为基本工资1500元／月+奖金+补贴，每月休息4天，2015年6月开始约定劳动报酬为基本工资1600元／月+奖金+补贴。2014年2月至2015年7月，原告曾多次找被告商量签订书面劳动合同，被告一直没有与原告签订书面劳动合同，也未给原告办理社会保险手续及缴纳社会保险费，导致原告无法享受医疗等相关社会保险待遇。为此，原告于2015年7月向城步县劳动监察大队举报，城步县劳动监察大队到医院调查取证，被告于2015年7月29日与原告签订一年的劳动聘用合同。2016年2月初，被告与原告协商，以被告额外支付原告一个月工资，双方解除劳动聘用合同。但被告未支付原告二年的经济补偿金。原告认为，2014年2月至2015年7月，原、被告未签订书面劳动合同，原告于2015年12月才知道自己的利益被侵害，并于2015年12月3日在城步县劳动仲裁院进���维权登记，属仲裁时效中断，原告于2016年2月29日向城步苗族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁未超过仲裁时效，被告应支付原告未签订书面劳动合同的两倍工资。原告在被告处工作近2年，被告与原告解除劳动合同，应支付原告2个月的经济补偿金，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。因医院属于特殊行业，原告在被告处上班无节假日，每月休息四天，被告应支付原告2014年2月至2016年1月的休息日、法定节假日、年休假的加班工资，并支付拖欠加班工资25%的经济补偿金。被告没有为原告缴纳社会保险，被告应为原告补缴2014年3月至2016年2月的养老保险费，并赔偿因未办理社会保险造成的损失。被告城步大明医院辩称，1、原告请求的第1项诉讼请求已经超过法律规定1年的仲裁时效期间；2、对原告的第2项诉讼请求，因本案中的劳动关系是原告主动提出解除，双方已经达成合意解除劳动合同，且被告已经支付了原告1个月工资作为经济补偿，故该项诉讼应不予支持；3、由于原告在被告处上班的考勤记录显示，原告并没有加班加点，没有加班的事实，且原告也不能提供证据证明其加班的事实，故原告的第3项诉讼请求应不予支持；4、根据法律规定，办理养老保险不属于人民法院的受理范围，同时生育、失业、医疗、工伤保险系用人单位与劳动者协商的，并不是法律强制性规定，被告支付给原告的工资包括了医疗、工伤、失业等保险，故原告的第4项请求应不予支持。综上，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下法律事实：一、双方当事人无争议的事实原告自2014年2月5日起至2016年2月1日止应聘到被告处从事住院部助理医师工作，其中在2014年2月5日至2015年7月28日期间，原、被告没有签订书面劳动合同，2015年7月29日，原、被告签订期限为1年的书面劳动合同，即期限自2015年7月31日至2016年7月31日。在2014年2月5日至2015年4月期间，原告的工资标准为1500元／月，自2015年5月起，原告的工资标准为1600元／月。原告工作时间安排为每月休息四天，其中在2014年2月至2014年9月期间，原告上班时间为轮流四班倒，即白班为8时至12时，14时至17时30分，中班为8时至15时30分，夜班为17时30分至24时，出班为24时至第二天8时，出天当天休息，自2014年9月之后，原告只上白班和中班。原告在被告处工作期间，被告没有为原告缴纳养老保险及其他社会保险，原告没有休带薪年休假，被告也没有安排原告休带薪年休假，也未支付原告未休年休假的工资报酬。2016年2月1日，原、被告双方协商解除劳动合同。2016年2月4日，原告在被告处领取2016年1、2月份的工资共3200元。2016年2月29日，原告向城步苗族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告支付原告因未签订书面劳动合同的两倍工资等。城步苗族自治县劳动人事争议仲裁委员会于2014年4月7日作出城劳人仲(2016)002号仲裁裁决书，原告于2016年4月13日签收该裁决书，于2016年4月26日向本院提起诉讼。上述事实有原告提交的仲裁裁决书、送达回证、工资帐户交易明细及原、被告共同提交的聘用合同书、当事人的当庭陈述在卷予以佐证。二、双方当事人有争议的证据及事实1、原告提交的人事劳动争议仲裁院人民来信来访接待登记表，原告拟��该证据证明其于2015年12月3日向劳动争议仲裁委员会请求权利救济，其要求被告支付未签订书面劳动合同两倍工资的诉讼请求没有超过仲裁时效期间的事实，被告对该证据的真实性没有异议，但认为该证据只记载了原告向劳动争议仲裁委员会进行法律咨询的事实，而不是去劳动争议仲裁委员会主张权利，并没有引起仲裁时效的中断，本院认为该证据只能证明原告于2015年12月3日向劳动争议仲裁委员会咨询过未签订劳动合同是否得到两倍工资赔偿，不能证明原告向相关职能部门主张权利，从而引起仲裁时效的中断，故对原告诉称的该事实不予确认；2、被告提交的领条，被告拟用该证据证明被告支付原告1月份的工资及一个月经济补偿金的事实，本院认为该证据只能证明原告于2016年2月4日从被告处领取2016年1月、2月工资的事实，不能证��被告已支付原告一个月经济补偿金的事实，故对被告辩称的该事实不予确认。本院认为，本案的争执焦点为：1、原告要求被告支付2014年3月6日至2015年2月5日因未签订书面劳动合同两倍工资19724元的诉讼请求是否超过仲裁时效期间；2、被告是否应向原告支付解除劳动合同经济补偿金3000元，并支付拖欠经济补偿金50%的额外经济补偿金1500元，支付2014年2月至2016年1月休息日加班双倍工资14068元、法定节假日及年休假加班三倍工资6206元、并支付拖欠加班工资25%的经济补偿金5068元，补缴2014年3月至2016年2月的养老保险费12489元，并由被告赔偿原告因未办理社会保险造成的损失4708元及未办理失业保险造成原告未能领取失业保险金损失6400元。第一、针对第一个争执焦点，原告要求被告支付2014年3月6日���2015年2月5日因未签订书面劳动合同两倍工资19724元的诉讼请求是否超过仲裁时效期间。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月到满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。本案中，原告自2014年2月5日起到被告处上班，直至2015年7月29日原、被告才签订书面劳动合同，被告应自2014年3月5日起至2015年2月3日止向原告每月支付两倍工资。但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，前款规定的仲裁时效，因当事人向对方当事人主张权利或者向有关部门请求权利救济，��者对方当事人同意履行义务中断，从中断之时起，仲裁时效期间重新计算，本案原告要求被告支付2014年3月5日至2015年2月3日每月两倍工资的仲裁时效期间应自2015年2月4日起至2016年2月3日止，而原告直至2016年2月29日才向城步苗族自治县劳动争议仲裁委员会提出申请，因原告提交的证据不能证明其仲裁时效中断，原告的该项请求已经超过一年的劳动仲裁时效期间，故对原告该项诉讼请求，本院不予支持。二、针对第二个争执焦点，被告是否应向原告支付解除劳动合同经济补偿金3000元，并支付拖欠经济补偿金50%的额外经济补偿金1500元，支付2014年2月至2016年1月休息日加班双倍工资14068元、法定节假日及年休假加班三倍工资6206元、并支付拖欠加班工资25%的经济补偿金5068元，补缴2014年3月至2016年2月的养老保险费12489元，并由被告赔偿原告因未办理社会保险造成的损失4708元及未办理失业保险造成原告未能领取失业保险金损失6400元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条(二)项的规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原、被告系协商解除劳动合同，被告应当向原告支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。被告应当向原告支付2个月经济补偿金，故对原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金3000元的诉讼请求，本院予以支持。对原告要求被告支付拖欠经济补偿金50%的额外经济补偿��1500元的诉讼请求，因没有事实和法律依据，本院不予支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，因原告不能提供证据证明加班事实的存在，故对原告要求被告支付休息日、法定节假日加班工资及拖欠加班工资25%的经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条的规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。原告在被告处工作已满1年，应享受带薪年休假，原告没有休带薪年休假，被告应支付原告未休带薪年休假工资报酬。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(27.75天)进行折算。原告带薪年休假的工资为：1500元／月÷21.75天×5天×200%＝690元，故被告应支付原告带薪年休假工资报酬690元。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(三)》第一条，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。原告没有提供证据证明社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇，对原告要求被告补缴2014年3月至2016年2月的养老保险费12489元及赔偿因未办理失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险造成的损失4708元的诉讼请求，本院不予支持。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条第三项的规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。原告未能提供证据证明已经进行失业登记，并有求职的要求，对原告要求被告支付因未办理社会保险造成原告未能领取4个月的失业保险金6400元的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条（三）项、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第(二)项、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条、第九条、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、由被告城步大明医院在本判决生效之日起7日内支付原告姚��余解除劳动经济补偿金3000元；二、由被告城步大明医院在本判决生效之日起7日内支付原告姚述余带薪年休假工资报酬690元；三、驳回原告姚述余其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告姚述余负担5元，被告城步大明医院负担5元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省邵阳市中级人民法院。审 判 长  王桂香代理审判员  周炬明人民陪审员  杨焕敏二〇一六年八月二十二日代理书记员  向 燕附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工���报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人��位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。