陕西省延安市宝塔区人民法院民 事 判 决 书（2016）陕0602民初2479号原告延安银海国际大酒店有限公司（以下简称，银海酒店）住所地：延安银海大酒店。组织机构代码证：76255922-2。法定代表人张良，经理。委托代理人马妮、王理，延安市“148“法律服务所法律工作者。被告高鲁玲，女，汉族，1978年10月17日出生，文盲，无业，陕西省安塞县人，现住延安市宝塔区马家湾。委托代理人钱红卫（被告丈夫）1974年12月9日出生，工人，文盲，陕西省安塞县人，住址同上。原告延安银海国际大酒店有限公司与被告高鲁玲劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人王理、被告高鲁玲及其委托代理人钱红卫到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告银海酒店诉称，2011年4月25日起至2015年7月18止，被告高鲁玲在原告单位洗衣房工作，月工资2000元。2015年7月18日，被告在洗衣房工作时受伤，住院治疗17天，花去医疗费41000元，原告共支付被告各项费用46000元，原告经鉴定工伤为九级。上述事实劳动仲裁委员会已查清，原、被告均认可。现原告不予认可的事实理由如下：首先，被告应当提供其医疗费票据，证明其花费情况，如被告在医疗保险中报销的费用应当扣除；其次，宝塔区劳动仲裁委员会裁决一次性伤残就业补助金39087元和一次性工伤补助金39087元计算错误。根据《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据省人社厅印发陕西省2015年度企业工资调度目标的通知，陕人社（2015）33号，陕西省2015年度企业工资调控目标中2014年全省非私营单位就业人员年平均工资为50535元，比上年增长6.5%，其中在岗职工（含劳务派遣）平均工资52119元，比上年增长6.7%；2014年全省私营单位就业人员年平均工资为30483元，比上年增长15.2%。根据上述规定，原告属于私营企业，被告的一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金的标准应当按照2014年全省私营单位就业人员年平均工资30484元计算，均为2860元。故宝塔区仲裁委员会按照非私营企业人员在岗职工平均工资52991计算，依法应予撤销。再次，宝塔区劳动仲裁委员会裁决被告住院护理费无法律依据。根据《工伤保险条例》第三十四条规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。据此，被告并未经劳动能力鉴定委员会确认生活护理费，故裁决其住院护理费1700元（按照每天100元计算）无法律依据，应当依法予以撤销。另外，被告受伤自身存在重大过错。被告在和其他同事在洗衣过程中，本应关掉电源，再拉扯衣物，但被告在没有关掉电源的情况下拉扯衣物受伤，被告存在重大过错。综上，原告诉至法院要求1、依法判决原告不支付被告一次性伤残补助金18000元；2、依法判决原告不支付被告一次性工伤医疗补助金39087元；3、依法判决原告不支付被告一次性伤残就业补助金39087元；4、依法判决原告不支付被告停工留薪工资10000元；5、依法判决原告不支付被告住院护理费1700元；6、本案诉讼费由被告承担。原告银海酒店为证明其主张成立，在举证期限内向本院提供如下证据：证据一：延安市劳动仲裁委员会延劳仲案字（2016）35号仲裁裁决书、送达回证。证明仲裁书中对被告作出的第三、四项裁决不符合陕西省社平工资的标准，原告属于私营企业，其计算标准应当按照陕西省2015年人力资源和社会保障公布的私营单位就业人员年人均工资30483元计算；证据二：2015年陕西社平工资公布。证明，2016年执行的私营企业社平工资为30438元，被告应按该标准计算。被告高鲁玲辩称，延安市宝塔区劳动争议仲裁委员会对原、被告作出的宝区劳仲字（2016）第35号仲裁裁决书事实清楚、依据正确，应当予以维持。被告高鲁玲为证明其主张成立，在举证期限内向本院提供如下证据：证据一：延安市宝塔区劳动争议仲裁委员会宝区劳仲字（2015）第92号仲裁裁决书、宝区劳仲字（2016）第35号仲裁裁决书。证明，延安市宝塔区劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书事实清楚、依据正确；证据二：延安市劳动能力鉴定委员会延劳鉴（2015）788号初次鉴定结论书。证明原告伤情经鉴定为工伤九级。经审理查明，2011年4月25日起，被告高鲁玲开始在原告银海酒店从事洗衣房工作，月工资2000元，双方签订了书面的劳动合同，合同期限从2014年3月20日至2017年3月19日。原告未给被告交纳社会保险。2015年7月18日，被告在工作时受伤，住院治疗17天，花去医疗费41000元。被告在受伤后，原告向被告支付了医疗费41000元及其它费用5000元，共计46000元。原告给被告工资发放至2016年6月份，尚欠18天工资及300元押金未付被告。经被告申请，2015年9月14日，延安市宝塔区劳动争议仲裁委员会作出宝区劳仲字（2015）第92号仲裁裁决书，裁决确认原、被告之间从2011年4月25日开始存在劳动关系。2015年11月20日，延安市人力资源和社会保障局作出延市人社伤险人决字（2015）1141号工伤认定决定书，认定被告高鲁玲伤情属于工伤。2015年12月31日，延安市劳动能力鉴定委员会作出延劳鉴（2015）788号初次鉴定结论书，鉴定被告高鲁玲劳动功能障碍程度为九级。经被告申请，延安市宝塔区劳动争议仲裁委员会于2016年5月23日作出宝区劳仲字（2016）第35号仲裁裁决书，裁决：一、自本裁决生效之日起解除原、被告之间的劳动关系；二、原告支付被告一次性伤残补助金18000元（2000元×9个月）；三、原告支付被告一次性工伤医疗补助金39087元（4343元×9个月）；四、原告支付被告一次性伤残就业补助金39087元（4343元×9个月）;五、原告支付被告停工留薪工资10000元（2000元×5个月）；六、原告支付被告住院伙食补助费425元（25元×17天）；七、原告支付被告住院护理费1700元（100元×17天）；八、原告支付被告工资1200元；九、原告退还被告押金300元。以上第二项至第九项共计109799元，原告已支付被告5000元，实际原告应支付被告104799元。原告不服上述裁决，故成诉。以上事实有延安市宝塔区劳动争议仲裁委员会宝区劳仲字（2015）第92号仲裁裁决书、宝区劳仲字（2016）第35号仲裁裁决书、延安市劳动能力鉴定委员会延劳鉴（2015）788号初次鉴定结论书、法庭审理笔录在案佐证。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。被告高鲁玲在原告银海酒店从事洗衣房工作，双方从2011年4月25日开始存在劳动关系，被告高鲁玲在工作期间受工伤，应当依法享受工伤保险待遇，包括工伤医疗费、住院伙食补助费、护理费、食宿费、一次性伤残补助金等。因原告未给被告高鲁玲参加工伤保险，故被告享受的工伤待遇应当由原告承担。对于原告主张，原告属私营企业，被告的一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的计算标准应当按照2014年全省私营单位就业人员年人均工资30484元计算。本院认为，根据陕西省实施《工伤保险条例》第二十四条的规定，七级至十级工伤职工有下列情况之一的，由用人单位向职工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；一、本人自愿解除劳动关系的；二、用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动关系的；三、劳动合同期满终止劳动关系的。一次性工伤医疗补助金和伤残补助金以解除或者终止劳动关系时所在地上年度职工月平均工资为基数。据此，被告高鲁玲自愿申请仲裁解除与原告银海酒店之间的劳动关系，符合上述法律规定，高鲁玲的一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金应当按照所在地上年度职工月平均工资为基数计算。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第十六条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、陕西省实施《工伤保险条例》办法第二十四条之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起解除原告延安银海国际大酒店有限公司与被告高鲁玲之间的劳动关系；二、原告延安银海国际大酒店有限公司支付被告高鲁玲一次性伤残补助金18000元（2000元×9个月）；三、原告延安银海国际大酒店有限公司支付被告高鲁玲一次性工伤医疗补助金39087元（4343元×9个月）；四、原告延安银海国际大酒店有限公司支付被告高鲁玲一次性伤残就业补助金39087元（4343元×9个月）;五、原告延安银海国际大酒店有限公司支付被告高鲁玲停工留薪工资10000元（2000元×5个月）；六、原告延安银海国际大酒店有限公司支付被告高鲁玲住院伙食补助费425元（25元×17天）；七、原告延安银海国际大酒店有限公司支付被告高鲁玲住院护理费1700元（100元×17天）；八、原告延安银海国际大酒店有限公司支付被告高鲁玲工资1200元；九、原告延安银海国际大酒店有限公司退还被告高鲁玲押金300元。以上九项合计109799元，扣除原告已支付的5000元，由原告延安银海国际大酒店有限公司自本判决生效之日起十日内一次性支付被告高鲁玲104799元。案件受理费10元，原告已预交，实际由原告延安银海国际大酒店有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省延安市中级人民法院。审 判 长  杨 丽审 判 员  张月华人民陪审员  刘桂梅二〇一六年八月三十日书 记 员  郝 洁