江苏省苏州市吴江区人民法院民 事 判 决 书(2016)苏0509民初6569号(2016)苏0509民初6587号原告（被告）庞雪英。委托代理人沈建荣，系原告丈夫。被告（原告）吴江市润恒化纤有限公司，住所地苏州市吴江区桃源镇青云村3组。法定代表人金雪琴，系公司执行董事。委托代理人赵建强，江苏吴越律师事务所律师。本院于2016年5月23日立案受理了原告庞雪英诉被告吴江市润恒化纤有限公司（以下简称润恒公司）工伤保险待遇纠纷一案，同日立案受理了原告润恒公司诉被告庞雪英工伤保险待遇纠纷一案。因两案系基于同一事实发生的纠纷，本院合并审理。依法由代理审判员李娜适用简易程序于2016年6月20日公开开庭进行了审理。后因案情复杂转为普通程序，依法组成合议庭于2016年8月29日公开开庭进行了审理。庞雪英及润恒公司委托代理人赵建强到庭参加第一次诉讼，庞雪英的委托代理人沈建荣及润恒公司委托代理人赵建强到庭参加第二次诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）庞雪英诉称及辩称：庞雪英于2005年进入润恒公司处工作，工种为操作工，月工资为4000元左右。2014年8月20日上班时庞雪英的右手被机器压伤，在工伤康复治疗期休息7个月左右，该期间润恒公司停止发放工资。2016年4月1日，庞雪英向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，现庞雪英不服该仲裁裁决，认为未按照法律裁决，自由裁决权太大，对工资计算有误，严重侵犯庞雪英的合法权益，故向法院提起诉讼，请求：1、判决润恒公司支付庞雪英停工留薪期工资28000元；2、判决润恒公司支付庞雪英护理费5400元，交通费1000元，伙食补助费480元；3、判决润恒公司承担本案诉讼费。被告（原告）润恒公司辩称及诉称：2014年8月20日，庞雪英在润恒公司工作时受伤，后经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定，伤残等级符合拾级。2015年8月25日经庞雪英申请，终止与润恒公司的劳动合同关系，同年9月22日吴江区社保机构支付给庞雪英多项工伤待遇。2016年2月2日春节前，润恒公司根据江苏省实施的《工伤保险条例》办法第二十八条的规定，向庞雪英支付了一次性失业补助金9000元，并支付了庞雪英两个月的停工留薪期工资6000元，至此双方已完全结算完毕。2016年3月20日庞雪英以润恒公司未支付其工伤期间7个月工资为由向苏州市吴江区劳动人事仲裁委员会提起仲裁。润恒公司已按照我国劳动法律和相关的工伤保险规定完全履行了自己的全部义务，不应再支付庞雪英停工留薪期工资，故向法院提起诉讼，请求：1、判令润恒公司不予支付庞雪英停工留薪期工资；2、判令庞雪英承担本案诉讼费。经审理查明：庞雪英系润恒公司员工，润恒公司已为庞雪英缴纳社会保险费。2014年8月20日，庞雪英在上班工作期间右手被机器压伤，经桐乡市第三人民医院于2014年8月20日诊断为右手外伤，在该院住院接受治疗8天，之后由该院出具四份《医院诊断证明书》（编号分别为004632、004633、004634、004635）建议休息共计四个月。2014年11月25日，经江苏市吴江区人力资源和社会保障局作出江工伤认字（2014）第02309号工伤认定决定书，认定庞雪英受到的伤害属于工伤。2015年6月27日，经吴江市劳动能力鉴定委员会作出（2015）工（江）0976号劳动能力鉴定结论通知，核准庞雪英的伤残等级符合拾级。2015年8月25日，经庞雪英申请，其与润恒公司终止劳动合同关系。后庞雪英于2016年3月20日，向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求润恒公司支付停工留薪期工资、交通费、伙食补助费以及护理费。2016年5月6日，劳动仲裁委作出吴江劳人仲案字[2016]第0734号仲裁裁决书，裁决：润恒公司支付庞雪英停工留薪期工资6915元、住院护理费640元，驳回庞雪英的其它仲裁请求。庞雪英及润恒公司均不服上述裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。另查明：庞雪英受伤前12个月均工资为3563.42元。2016年2月2日，润恒公司通过银行转账形式向庞雪英支付15000元。庭审中，庞雪英认为润恒公司于2016年2月2日支付的15000元系一次性伤残就业补助金。润恒公司认为该15000元包含一次性伤残就业补助金9000元及停工留薪期工资6000元。以上事实，由庞雪英提供的仲裁裁决书原件、送达回证原件、医院诊断证明书复印件四份、病历本原件，润恒公司提供的仲裁裁决书原件、邮政特快专递单复印件、病历本复印件、出院记录原件、工伤认定书复印件、劳动能力鉴定书复印件、吴江农村商业银行进账单（回单）复印件、工伤一次性医疗补助金结付表复印件、银行对账单复印件及双方当事人陈述予以证实。本院认为：庞雪英在工作中因机械意外伤害事故受伤，苏州市吴江区人力资源和社会保障局已就该伤害认定为工伤，后经苏州市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论通知，核准庞雪英的伤残等级符合拾级，依法应当享受相应的工伤保险待遇。润恒公司已为庞雪英缴纳社会保险费，因此润恒公司只须依法向庞雪英承担部分的工伤保险待遇责任。综合本案当事人的诉讼请求，关于润恒公司应承担的工伤保险待遇责任，本院认定如下：1、停工留薪期工资。庞雪英因工伤接受医疗，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，润恒公司应当按月支付停工留薪期工资。本案庞雪英出具了医院诊断证明书复印件四份及病历本一份予以证明其停工留薪期为七个月，本院认为其中四份连号的诊断证明书虽建议休息共计四个月，但其开具形式并不合理、规范，之外病历本上庞雪英私自添加“建议休息三个月”的字样，存在伪造证据的事实，综上，庞雪英受伤需休息客观存在，结合其伤情对其停工留薪期间本院酌情认定为三个月，故润恒公司应向庞雪英支付停工留薪期工资10690.26元（3563.42*3）。此外，润恒公司还应向庞雪英支付一次性伤残就业补助费，根据润恒公司提交的工伤一次性医疗补助金结付表，庞雪英与润恒公司终止劳动关系时年龄为46.61岁，距离退休年龄只有43个月。根据江苏省实施《工伤保险条例》办法第二十八条，工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系的，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足4年的，按照全额的60%支付，润恒公司应向庞雪英支付一次性伤残就业补助费9000（15000*0.6）。润恒公司于2016年2月2日向庞雪英转账的15000元中除一次性伤残就业补助费9000外，其余6000元可推定为停工留薪期工资，润恒公司应向庞雪英支付停工留薪期工资余额4690.26元。2、伙食补助费、交通费。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十条第四款之规定，住院伙食补助费及到统筹地区以外就医的交通食宿费应当从工伤保险基金支付，润恒公司在已经为庞雪英缴纳社会保险的前提下，无支付该部分工伤保险待遇的责任。3、护理费。根据《工伤保险条例》第三十三条第三款之规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。由该项规定可知，支付停工留薪期护理费的前提是工伤职工生活不能自理，但本案中庞雪英并未举证证明其停工留薪期生活不能自理，因此须承担举证不能的法律后果。此外，庞雪英工伤后住院治疗八天，本院酌情推定该期间其生活不能自理。综上，护理费酌情定为800元（100*8）。综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《江苏省实施办法》第二十七条、第二十八条的规定，判决如下：一、吴江市润恒化纤有限公司于本判决生效后十日内支付庞雪英停工留薪期工资余额4690.26元、护理费800元，以上合计5490.26元。（如采用转账方式支付，请汇入原告方指定账号；或汇入苏州市吴江区人民法院，开户行：吴江农村商业银行营业部，账号：0706678011120100001793）二、驳回庞雪英的其他诉讼请求。三、驳回吴江市润恒化纤有限公司的其他诉讼请求。如果吴江市润恒化纤有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。(2015)苏0509民初6569号案件受理费10元，由吴江市润恒化纤有限公司负担;(2015)苏0509民初6587号案件受理费10元，由吴江市润恒化纤有限公司负担，吴江市润恒化纤有限公司负担之数于本判决生效后十日内直接交付庞雪英，庞雪英已预交的案件受理费，本院不再退回。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费（苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行；账户名称：苏州市中级人民法院；账号10×××76），并将交纳上诉费的凭证提交本院。审 判 长  李 娜人民陪审员  张芹芳人民陪审员  丁松林二〇一六年八月二十九日书 记 员  刘佳佳