广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)粤13民终1876号上诉人（原审原告）：林梅兰.委托代理人：张学源，系上诉人的丈夫。被上诉人（原审被告）：合成手袋（惠州）有限公司。法定代表人：邓燕萍，系该公司董事长。委托代理人：杜伟民，系广东万理通律师事务所律师。上诉人林梅兰因与被上诉人合成手袋（惠州）有限公司劳动合同纠纷一案，不服广东省惠州市惠城区人民法院（2016）粤1302民初649号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭于2016年6月27日公开开庭审理了本案。本案现已审理终结。当事人原审的意见原审原告林梅兰向原审法院提起诉讼，请求判令被告合成手袋（惠州）有限公司：1、依法应当支付原告平时每天正常上班8.5个小时内的半个小时的加班费为5898.60元（从2010年8月4日入职至2015年3月19日止)。2、依法应当支付原告经济补偿金8750元（因购买社保和半个小时计加班费支付款额的争议)。3、依法应当支付原告经济补偿金8750元（因双方协商一致已解除劳动关系）。主要事实和理由：在2015年3月19日早上8:00左右原告上班时，被告叫原告到工厂人事部，双方就购买社保和加班费支付等问题进行讨论未能达成一致，最终双方协商一致解除劳动合同。原告当天早上10：00左右到市劳动局处理，被告知到城区劳动监察股并备案了，又被告知在下午到河南岸劳动所找陈所处理，陈所对原告做了简单询问笔录后，叫原告在家里等处理结果。在3月26日早上原告再次去劳动所找陈所，陈所说被告方（厂方）不愿协商，叫原告赶快到城区申请仲裁。1、原告从2010年8月4日入职至2015年3月19日止，在被告厨房工作，而每天上班时间上午8:00到12:30，下午14:30到18:30，一直没有变，而且每天8.5个小时工作时间，每天多工作0.5个小时，又没有计算平时加班费给原告，同时原告从没有中断过工作时间，仍一直在被告厨房工作。工资中的加班费均由平时星期四晚上加班和周末加班构成的，加班与否由厨房领班随意安排的，工资中的加班费已支付均是正常上班8.5个小时以外的加班费。为此，被告已经违反了《劳动法》中的第29条和第30条款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”原告己经连续工作4年7个多月时间,平时每天多工作0.5个小时的劳动报酬为5898.60元(0.5个小时×21.75天×55.68个月×1.5倍+21.75天×1130元)。2、原告在2010年8月4日入职当时，被告曾问原告有什么要求，原告要求被告为其参保，被告说本工厂从来没有为员工参保的。在2012年12月份原告发现了被告有为个别同事参保的事实。于是，在2012年12月30日早上10：00左右原告要求被告为其参保，但是被告拿其它理由推脱了为原告参保。此时，原告己经在被告方工作了二年半时间了，直到现在被告仍未为原告参保。为此，被告已经严重违反了《社保法》第58条“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”同时，被告未及时足额支付原告平时每天多工作的0.5个小时劳动报酬的事实，也已经违反了《劳动法》第29条“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”所以，被告应当支付给原告的经济补偿为8750元（月工资1750元，按五年计）。3、在2015年3月19日当天早上8:00左右，被告叫原告到工厂人事部就购买社保和每天多工作半个小时劳动报酬的支付等问题进行了讨论未能达成一致，最终双方协商一致解除劳动合同，所以被告应当支付给原告经济补偿金。原审被告合成手袋（惠州）有限公司答辩称：（一）原告林梅兰与被告已就加班费用事宜作了了结，被告支付了原告加班费差额2084.66元，原告也承诺与公司加班费计算再无任何争议，今后不得以任何事实、任何理由再向公司就加班费提出任何赔偿或诉讼请求，且原告未提交任何证据证实其离职两年前期间还存在其它加班的事实，原告请求被告支付其2010年8月4日至2015年3月19日的加班费5898.60元，没有事实依据，请求人民法院依法驳回原告该项诉讼请求。1、原告的工资结构由基本工资、加班费以及出勤奖、伙食津贴组成。一般情况下，原告每周六加班一天，平时工作日则根据工作需要有时加班，有时没加班。被告每月发放原告上月劳动报酬时，均有根据原告上月加班的实际时间(包括平时加班和周末加班)计付加班费给原告。2015年7月，原告在擅自离职后又就加班费事宜向惠城区劳动监察大队投诉，经劳动监察大队协调，被告又支付了所谓的加班费差额2084.66元给原告，双方已就加班费用事宜作了了结，原告也承诺与公司加班费计算再无任何争议，今后不得以任何事实、任何理由再向公司就加班费提出任何赔偿或诉讼请求(见原告签署的《加班费支付证明》。原告诉称从2010年8月4日入职起每天均加班半小时，没有事实依据，原告也未提交任何证据加以证实。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告的工资表中显示被告已支付了其平时加班费及周末加班费，原告对此也一直没有异议，且双方就加班费事宜己作了了结，现原告又再次主张被告未足额支付其加班费，应由原告就加班事实的存在承担举证责任，原告未提交任何证据证实被告未足额支付其加班费的加班事实，请求人民法院依法驳回原告该项仲裁请求。（二）原告在劳动仲裁开庭时已明确撤回其第二项仲裁请求，即请求答辩人支付其因未及时足额支付劳动报酬的经济赔偿金11797.7元，现原告因不服仲裁裁决提起诉讼时又提出所谓的经济补偿金8750元(因购买社保和半小时加班费支付款项的争议)，违反仲裁前置的原则，更没有事实和法律依据，依法不应支持。（三）原告第二项诉讼请求要求被告支付其解除劳动合同经济补偿金8750元，属重复提出诉讼请求，原告在2015年4月21日提起的劳动争议仲裁案件(惠城劳人仲案字[2015J422号)中已提出过该项仲裁请求，被惠城区劳动人事仲裁委员会裁决驳回该项仲裁请求后原告不服该仲裁裁决，向法院提起诉讼，案件经惠城区人民法院审理于2015年9月18日作出的惠城法民一初字【2015】2230号《民事判决书》第四判项驳回了原告该项诉讼请求，惠州市中级人民法院二审判决(【2015】惠中法民三终字第524号)维持了惠城区法院的第二、三、四判项，该判决现已发生法律效力。现原告变换理由再次提起该项诉讼请求，违反一事不再审原则，依法不应支持。另原告自2015年3月19日起就擅自离职，根本不存在双方协商解除劳动合同关系的事实，原告以双方协商解除劳动合同关系为由请求被告支付其经济补偿金8750元，没有事实依据，依法不应支持。综上所述，请求人民法院依法驳回原告全部诉讼请求。原审法院查明的事实原审法院经审理查明，原告于2010年8月4日到被告处任职，担任厨工的工作，双方于2013年8月31日签订《劳动合同》，合同期限自2013年8月31日至2016年8月30日，每周工作40小时，原告称，原告每天上班8.5个小时，有时周四晚上或周末存在加班，周四和周末的加班被告已支付了相应的加班费，但每天多上班0.5小时的加班费被告未向原告支付。因双方就解除劳动合同经济补偿金等问题发生争议，原告于2015年4月21日向惠州惠城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被告向原告支付经济补偿金8750（1750元×5个月）；2、被告向原告支付社保费和滞纳金38670元；3、被告向原告支付2013年6月至10月、2014年6月至10月的高温津贴共计1500元（150元×10个月）；4、被告向原告支付2013年、2014年两年年休假工资共计2413.78元（1750元/21.75天×5天×3倍×2年）。惠州劳动人事争议仲裁委员会作出惠市劳人仲案字（2015）422号仲裁裁决书（终局裁决），裁决：一、被告自裁决生效之日起五日内向原告支付2013年以来的高温津贴1500元和年休假工资519.54元；二、驳回原告的其余的仲裁请求。原告对该仲裁裁决不服诉至本院，本院于2015年9月18日作出（2015）惠城法民一初字第2230号民事判决书，判决：一、被告合成手袋（惠州）有限公司自本判决生效之日起五日内向原告林梅兰支付2010年8月至2015年3月的社会保险费用27500元及同期的利息（利息以每月500元为基数按中国人民银行规定的同期同类贷款利率计付至清偿之日止，自2010年8月起逐月分段计算）；二、被告合成手袋（惠州）有限公司自本判决生效之日起五日内向原告林梅兰支付高温津贴1500元；三、被告合成手袋（惠州）有限公司自本判决生效之日起五日内向原告林梅兰支付年假工资519.54元；四、驳回原告林梅兰其它的诉讼请求。被告对该判决不服，上诉到惠州市中级人民法院，惠州市中级人民法院于2015年12月25日作出（2015）惠中法民三终字第524号民事判决书，判决：一、撤销广东省惠州市惠城区人民法院（2015）惠城法民一初字第2230号民事判决书的第一判项；二、维持广东省惠州市惠城区人民法院(2015)惠城法民一初字第2230号民事判决书的第二、三、四判项。2015年11月18日，原告再次向惠州惠城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被告支付原告平时加班费5898.6元（从2010年8月4日至2015年3月19日）；2、被告因未及时足额支付原告劳动报酬应向原告支付经济补偿金11797.7元；3、被告向原告支付经济补偿金8750元（原告工作4年7个月，按5年计算），仲裁庭审前原告撤回第二项仲裁请求。惠州惠城区劳动人事争议仲裁委员会于2015年12月18日作出惠城劳人仲案字【2015】1615号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人的全部仲裁请求。原告对该裁决不服，诉至本院，请求判如所请。另查，原告向惠州惠城区劳动保障监察部门投诉被告未支付加班工资事宜，经协调后被告向原告支付了加班费差额2084.66元，并向原告出具了《加班费支付证明》，列明“现收到合成手袋（惠州）有限公司支付的加班差额共2084.66元，本人领此笔款后与公司加班费计算再无任何争议，今后不得以任何事实、任何理由再向公司就加班费提出任何赔偿或诉讼请求。”原告在领款人处签名，并注明以下内容“此款是两年每天工作半小时的加班费。”原告称，被告支付的2084.66元是指2010年至2012年每天半小时的加班费，被告未向原告支付2013年至2015年的加班费。原审法院判决理由和结果原审法院认为，本案系劳动争议纠纷。原、被告双方应当按照合同约定履行各自的义务。关于原告诉请的加班工资的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”的规定，原告提供的证据不足以证实原告自2010年至2015年均存在加班行为，且《加班费支付证明》已针对原告的加班费作了了结，现原告诉请被告支付从2010年8月4日入职至2015年3月19日的加班工资无事实和法律依据，本院不予支持。关于原告诉请的因未购买社保和未支付半小时加班费发生争议被告应向原告支付经济补偿金8750元及因协商一致解除劳动关系被告应向原告支付经济补偿金8750元的问题。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿……”的规定，在符合法律规定的某一种或多种情形时用人单位应向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金不能因不同事由重复请求；其次，在仲裁庭审时，原告已将因未购买社保和未支付半小时加班费发生争议被告应向原告支付经济补偿金8750元的请求撤回，原告不服仲裁请求诉至本院再次提出该请求亦不符合法律规定；最后，被告对经济补偿金的请求已在惠市劳人仲案字（2015）422号仲裁裁决书作出处理，且该诉请已在（2015）惠中法民三终字第524号民事判决书中作出终审判决，原告再次提起该项诉请属于重复起诉，本院不予处理。原审法院依照根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，作出如下判决：驳回原告林梅兰的全部诉讼请求。当事人二审的意见上诉人林梅兰不服原审判决，向本院提起上诉，其诉请：撤销原审判决，依法改判被上诉人向上诉人支付半小时差额劳动报酬3776元以及支付经济补偿金8750元。事实与理由如下：上诉人自从2010年8月4日到2015年3月19日止,从没有中断过工作时间,在惠城法庭笔录及银行流水工资单中有佐证。上诉人每周正常上班时间是42.5个小时,即星期一到星期五,在惠城法庭笔录及考勤表中正常上班栏目里均有佐证。上诉人每天正常上班时间段:早上8:00-12:30,下午14:30-18:30,在惠城法庭笔录及惠城监察大队中均有佐证。其次,在工资条原件中基本工资项目一栏里可得知,上诉人每月都上足了22天正常班,才会领到每月足额的基本工资1130元/月,如果每月没有上足22天正常工作天数,就不能够领到每月足额的基本工资,而上诉人自从入厂(被上诉人)于2010年8月4日到2015年3月19日来看,其每个月都能够领到足额的基本工资,也就说明了上诉人从来没有旷工迟到早退或请假等现象。在惠城监察大队里被上诉也认可了上诉人自2010年8月4日到2015年3月19日止是有每天多工作0.5个小时差额劳动报酬因疏漏而没有计算到,在惠城监察大队里有佐证。按国家相关法律规定,平时除每天正常上班8个小时外是按平时加班计算的,而平时加班时间是正常上班单位小时的1.5倍,即0.5个小时×21.75天×1.5倍×56个月×1130元/月＝5860元。然而,在2015年6月份,被上诉人只支付了两年(24个月)疏漏计算的0.5个小时差额劳动报酬2084.66元,余下还有(32个月)约3776元,须支付给上诉人。再次,被上诉人出具的支付证明,其中的附加条件“本人领此笔款后与公司加班费计算再无任何争议,今后不得以任何事实、任何理由再向公司就加班费提出任何赔偿或诉讼请求。”这是严重侵犯了上诉人合法诉求的权益,也是严重不公平,又是强迫加在上诉人头上，强行叫上诉人认可其附加条件的违法行为,同时上诉人也注明了此款只是两年每天多工作0.5个小时的差额劳动报酬,在惠城监察大队有佐证。最后,上诉人在,2015年3月19日上午9时上诉人与被上诉人就购买购社保和加班差额劳动报酬支付问题进行讨论未能达成一致,最终双方协商一致解除劳动合同,因此被上诉人应当支付上诉人经济补偿金8750元。但是,被上诉人说双方是不一致协商解除劳动合同的,可是又不能提供足够证据来证实自己的观点,在惠城法院笔录有佐证,惠城监察大队也佐证。按国家相关法律规定,以不同的事实和理由,可证实应当支付经济补偿金,同时在其它案中均无支付同样的经济补偿金之事宜。现适合《劳动法》第36条“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。”及《劳动法》第46条第2项“用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同。”综上所述,一审法院显然属错误判决,请求二审人民法院依法撤销一审判决该判项。被上诉人合成手袋（惠州）有限公司二审答辩意见与一审答辩意见基本一致。本院查明的事实、判决的理由和结果本院经审理查明，原审法院查明事实属实，本院予以确认。本院认为，本案属劳动合同纠纷，被上诉人是否应当向上诉人支付解除劳动关系经济补偿金及加班费是本案争议的焦点。关于被上诉人是否应当向上诉人支付解除劳动关系经济补偿金的问题。上诉人在本案申请仲裁前，已在另案中提出过相同的诉讼请求，且该诉讼请求经本院终审被判决驳回，现上诉人又提出相同的诉讼请求，属于重复起诉，违反了一事不再理的法律原则，应予驳回；上诉人如果认为其受侵害的权利未得到救济，可依法对（2015）惠中法民三终字第524号民事判决申请再审，不应在本案中主张。关于被上诉人是否应当向上诉人支付加班费的问题。根据《广东省工资支付条例》第十六条之规定，用人单位仅有义务保存两年的工资支付台账，即当劳资双方因工资支付发生争议时，用人单位应当就争议前二年的工资支付承担举证责任，对超过两年的工资支付争议，用人单位无需承担举证责任，应由劳动者承担举证责任；在本案中，被上诉人已向上诉人支付了两年的加班费（平时加班0.5小时）2084.66元，用人单位已按《广东省工资支付条例》第十六条之规定履行了义务；除此之外，上诉人仍请求被上诉人支付加班工资，应承担存在加班事实且用人单位未支付相应加班工资之责任，而本案上诉人并未完成相应的举证责任，应承担不利后果，故本院对于其该项诉讼请求不予支持。上诉人在无法定理由的情况下，在二审期间要求本院调查取证，不符合法律规定，本院不予支持。综上所述，上诉人上诉无理，本院予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案为劳动争议案件，免收二审诉讼费。本判决为终审判决。审 判 长  朱莉娜审 判 员  ＸＸ锋代理审判员  李旭兵二〇一六年八月二十四日法官 助理  陈惠华书 记 员  张云辉