广州市白云区人民法院 民 事 判 决 书 （2015）穗云法人民初字第458号 原告：广州市白云区锐盛弹簧五金厂，住所：广州市白云区神山大道西239号之二，组织机构代码：68766680-1。 投资人：李小英，经理。 委托代理人：隋喜鑫，广东以泰律师事务所律师。 原告：李小英，女，1968年12月17日出生，汉族，身份证住址：广东省龙川。 被告：吴虎丰，男，1973年6月9日出生，汉族，身份证住 址：湖南省醴陵市。 委托代理人：彭亚、孙兵文，广东环球经纬律师事务所律师。 原告广州市白云区锐盛弹簧五金厂（以下简称五金厂）、李小英与被告吴虎丰劳动争议纠纷一案,本院受理后,依法组成合议庭,公开开庭进行了审理。原告委托代理人隋喜鑫,被告吴虎丰、被告委托代理人彭亚、孙兵文到庭参加诉讼。原告李小英经本院依法传唤，无故不到庭。本案现已审理终结。 原告诉称：一、劳动仲裁委员会认定工资标准错误。1、被告在工作期间的基本工资为1550元/月。2、被告实际领取工资在2500元/月左右。二、劳动仲裁委员会认定双方协议解除劳动关系事实错误。被告在受伤后，一直在家休息，至停工留薪期满，依旧未回厂参加劳动。原告多次催促被告回厂领取工资，并希望继续履行双方的劳动关系。原告从未提出解除劳动关系，更不可能就此与被告协商解除劳动关系。劳动仲裁委员会的认定与事实不符。三、劳动仲裁委员会裁定原告需向被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金无事实依据。原告方明确表示未提出解除劳动关系，被告也未明确表示解除双方的劳动关系。仲裁庭判决双方协议解除无事实依据。四、劳动仲裁委员会作出鉴定费由原告支付于法无据。基于以上事实，原告提出诉讼请求：1、请求法院判决原告不需支付工资差额25655.18元；2、请求法院判决原告不需支付经济补偿金15000元；3、请求法院判决原告不需支付一次性伤残补助金96000元；4、请求法院判决原告不需支付一次性工伤医疗补助金48000元；5、请求法院判决原告不需支付一次性工伤就业补助金240000元；6、请求法院判决原告不需支付劳动能力鉴定费390元。 被告辩称：答辩人于2013年4月25日入职被答辩人处工作，从事模具师傅的工作，每月工资为6000元，双方未签订劳动合同，被答辩人也未为答辩人购买社会保险。2015年1月10日上午9时左右，答辩人在车间操作机器时发生事故，导致右手四根手指严重受伤。答辩人伤势经广州市第一人民医院住院治疗后，经相关部门认定为工伤，劳动能力六级伤残，停工留薪期为2015年1月10日至2015年5月9日。在答辩人受伤后，被答辩人不愿承担任何责任，不但没有全部承担医疗费，也没有支付任何停工留薪期的工资，而且在答辩人医疗终结后，去协商解决问题时，被答辩人予以粗暴对待，声称见答辩人一次打一次，还说要废掉答辩人，让答辩人极为恐惧。而在答辩人停工留薪期结束后，被答辩人没有通知答辩人上班，导致答辩人自2015年5月10日起无法正常上班，也根本无法获得任何劳动收入。显然，答辩人的离职，完全是被答辩人恶意不提供工作条件造成的，其行为应是非法解除劳动关系，被答辩人理应为此支付解除劳动关系的赔偿金。同时，被答辩人自答辩人受伤后，从未向答辩人支付工资，其中还包括受伤前12月份的工资。2015年5月19日，为维护自身的合法权益，在进行工伤认定和劳动能力鉴定后，答辩人向广州市白云区劳动仲裁委员会提起仲裁，要求确认与被答辩人于2013年4月25日至2015年5月9日存在劳动关系；要求被答辩人支付扣发的工资32482.8元及应付工资50%的赔偿金16241.4元；要求被答辩人支付未签订劳动合同的双倍工资差额66000元；要求被答辩人支付违法解除劳动关系的赔偿金24000元；要求被答辩人支付医疗费536.9元，残疾辅助器费33600元，劳动能力鉴定费390元，护理费2000元，伙食补助和交通费1000元；要求被答辩人支付伤残津贴864000元、一次性伤残补助金96000元、一次性工伤医疗补助金48000元及一次性伤残就业补助金240000元。在收到裁决书后，虽然裁决结果没有完全达到预期，但因为答辩人不想再耗下去，所以答辩人就没有提起诉讼，但现在是被答辩人对答辩人恶意提起诉讼，意图完全在拖延时间，其行为令答辩人心寒。综上，答辩人认为，被答辩人在答辩人受伤后恶意拖欠答辩人的工资多达5个多月，理应向答辩人支付拖欠的工资且支付赔偿金；被答辩人在劳动关系持续期间与答辩人没有签订劳动合同，理应支付在劳动关系存在期间的双倍工资差额；由于答辩人是在被答辩人拒绝提供劳动条件且拒绝答辩人上班的情况下不得不离开原先的工作岗位，被答辩人的行为属于非法解除劳动关系，理应支付非法解除劳动关系的赔偿金；同时，由于被答辩人没有为答辩人购买社会保险，导致答辩人在工伤后无法享受工伤待遇，当然被答辩人应向答辩人支付伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。因此，被答辩人的诉请与理由都是没有任何事实依据，于法无据，于理不合，其意图就是恶意拖延支付的时间，请求法院依法判决驳回其诉讼请求。 经审理查明：吴虎丰于2013年4月25日入职五金厂，工资岗位为模具师傅，每月工资通过现金支付。入职后，双方未签订书面劳动合同，五金厂也未为吴虎丰购买社会保险。 2015年1月10日上午9点左右，吴虎丰在工作中受伤，住院20天，五金厂支付了医疗费，后续的医疗费由吴虎丰自己支付。2015年3月19日，广州市白云区人力资源和社会保障局认定吴虎丰为工伤。2015年4月29日，广州市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论，认定吴虎丰劳动功能障碍程度六级，停工留薪期从2015年1月10日至2015年5月9日。2015年8月10日，广州市劳动能力鉴定委员会对吴虎丰的劳动功能障碍程度进行复查及对停工留薪期进行再次鉴定，维持原鉴定结论。五金厂不服，向广东省劳动能力鉴定委员会申请对吴虎丰伤残等级再次鉴定，2015年12月31日，广东省劳动能力鉴定委员会维持吴虎丰的伤残等级认定。 关于吴虎丰月工资，五金厂主张每月1500元，提供2014年4月至11月的工资发放表，该发放表有吴虎丰的签名，记载吴虎丰每月基本工资1500元，每月加班费600-800左右，社保补贴500元，工资发放表记载的全部员工基本工资、每月加班费完全相同。吴虎丰认为实际发放工资为6000元，以现金形式发放，并提供银行明细对账单予以证实，对账单显示吴虎丰从2013年9月至2014年12月，基本每月存入5000多元。五金厂为证明吴虎丰每月工资不足6000元，提供吴虎丰于2015年2月3日、3月2日出具的两份借条，第一份借条记载：吴虎丰借款5000元，在12月份工资中扣除，剩下1月份扣除；第二份借条记载：吴虎丰借款1000元，在工资中扣除。吴虎丰认为该两笔款项就是2014年12月份的工资。 另查，五金厂为个人独资企业，成立于2009年4月2日，实收资本5万元，投资人为原告李小英。 吴虎丰于2015年5月19日向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该会于2015年8月3日作出裁决书，裁决：1、确认吴虎丰与吴金厂自2013年4月25日至2015年5月9日期间存在劳动关系；2、五金厂支付吴虎丰2014年12月1日至2015年5月9日工资差额合计25655.18元；3、五金厂支付吴虎丰解除劳动关系经济补偿金15000元；4、五金厂支付吴虎丰一次性伤残补偿金96000元；5、五金厂支付吴虎丰一次性医疗补助金48000元；6、五金厂支付吴虎丰一次性工伤就业补助金240000元；7、五金厂支付吴虎丰后续治疗费346.4元、伙食补助费700元、劳动能力鉴定费390元。五金厂不服向本院提起诉讼。 以上事实有裁决书、工资发放表、借条、劳动能力鉴定结论、工伤认定书、银行明细对账单及当事人陈述予以证实。 本院认为：在吴虎丰停工留薪期结束后，五金厂没有提供证据证明通知吴虎丰上班，吴虎丰实际亦未回五金厂上班，而是在停工留薪期满后直接申请劳动仲裁，因此，视为双方协商解除劳动合同，本院确认吴虎丰与五金厂于2013年4月25日至2015年5月9日期间存在劳动关系。吴虎丰后续治疗费346.4元、伙食补助费700元，双方无异议，本院予以确认。 关于吴虎丰月工资问题，五金厂提供的工资发放表所记录的所有员工工资完全相同，不符合常理，且每月基本工资仅1550元，明显与目前用工市场同类工种的工资待遇不符，本院对该证据不予采纳，本院采信吴虎丰的主张，确认吴虎丰每月工资6000元。 根据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。因此，五金厂应当支付吴虎丰自2014年12月1日至2015年5月9日期间工资31655.17元（6000元/月x5个月+6000元/月÷21.75天x6天），扣除吴虎丰借支的6000元，五金厂应当给付吴虎丰工资合计25655.17元。 关于解除劳动关系补偿金的问题。双方协商解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，吴虎丰工作2年1个月，因此，五金厂应向吴虎丰支付解除劳动关系经济补偿金15000元（6000元/月x2.5个月）。 关于吴虎丰的工伤待遇问题。根据《广东省工伤保险条例》第五十七条的规定，五金厂未依法为吴虎丰缴纳工伤保险，应当由五金厂向吴虎丰按工伤保险待遇项目和标准支付相关费用。根据《广东省工伤保险条例》第三十二条、第三十三条的规定，五金厂应当向吴虎丰支付一次性伤残补助金96000元（6000元/月x16个月）、一次性工伤就业补助金240000元（6000元/月x24个月）、一次性工伤医疗补助金48000元（6000元/月x8个月）。劳动能力鉴定费属工伤劳动者的合理支出，应由用人单位承担，五金厂不同意承担，理由不充分，本院不予支持。 五金厂属个人独资企业，李小英作为投资人，根据《中华人民共和国个人独资企业法》第三十一条的规定，在五金厂的财产不足以清偿债务时，应由李小英予以清偿。 李小英经本院合法传唤，无故不到庭，本院依法缺席判决。 综上所述，依照《中华人民共和国个人独资企业法》第三十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十二条、第三十三条、第五十七条的规定，判决如下： 一、确认吴虎丰与广州市白云区锐盛弹簧五金厂2013年4月25日至2015年5月9日期间存在劳动关系； 二、本判决生效之日起三日内，广州市白云区锐盛弹簧五金厂向吴虎丰给付2014年12月1日至2015年5月9日工资差额合计25655.18元； 三、本判决生效之日起三日内，广州市白云区锐盛弹簧五金厂向吴虎丰给付解除劳动关系经济补偿金15000元； 四、本判决生效之日起三日内，广州市白云区锐盛弹簧五金厂向吴虎丰给付一次性伤残补偿金96000元； 五、本判决生效之日起三日内，广州市白云区锐盛弹簧五金厂向吴虎丰给付一次性医疗补助金48000元； 六、本判决生效之日起三日内，广州市白云区锐盛弹簧五金厂向吴虎丰给付一次性工伤就业补助金240000元； 七、本判决生效之日起三日内，广州市白云区锐盛弹簧五金厂向吴虎丰给付后续治疗费346.4元、伙食补助费700元、劳动能力鉴定费390元； 八、广州市白云区锐盛弹簧五金厂的财产不足以清偿上述债务时，李小英承担补充清偿责任； 九、驳回广州市白云区锐盛弹簧五金厂的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元和财产保全费2645元由广州市白云区锐盛弹簧五金厂、李小英负担。该费用吴虎丰已预交，广州市白云区锐盛弹簧五金厂、李小英本判决生效之日起三日内向吴虎丰支付。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于广州市中级人民法院。 审 判 长  张里活 人民陪审员  冯桂颜 人民陪审员  张冬晗 二〇一六年八月十六日 书 记 员  陈珊珊