山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)鲁01民终4149号上诉人（原审原告）：山东中福石化装备有限公司，住所地济南市。法定代表人：杜景泉，总经理。委托诉讼代理人：鹿原、李琦，山东天齐律师事务所律师。被上诉人（原审原告):张修雷，男，1982年2月19日出生，汉族，无业，住山东省。委托诉讼代理人：姜春梅，女，1976年6月27日出生，汉族，济南长清晨晖法律服务所法律者，住济南市。上诉人山东中福石化装备有限公司（以下简称中福石化公司）因与被上诉人张修雷劳动争议一案，不服济南市历下区人民法院（2016）鲁0113民初535号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。中福石化公司上诉请求：撤销一审判决，依法判决中福石化公司无须支付张修雷2015年4月份至2015年9月份的双倍工资20261元；诉讼费用由张修雷负担。事实和理由：一、上诉人采用现金形式发放工资，并未拖欠被上诉人工资。被上诉人的工资，上诉人早已通知被上诉人去公司财务部门领取，但是被上诉人至今未领取。上诉人与被上诉人从未解除劳动关系。上诉人多次要求被上诉人与其签订劳动合同，但被上诉人告以种种理由拒绝签订，因此，被上诉人主张双倍工资没有事实依据。二、一审法院的判决超出了上诉人的诉讼请求，加重了上诉人的民事责任。上诉人的一审诉讼请求中并没有一审判决中的一、二项，而一是判决超出了上诉人的诉讼请求。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十一条规定:劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。上诉人与被上诉人均不服济长芳人仲案字(2015)第292号裁决书，均向一审法院提起了诉讼，一审法院并案审理后分别做出了(2016)鲁0113民初430号民事判决和(2016)鲁0113民初535号民事判决，两份判决一、二项内容完全一样，明显加重了上诉人的民事责任。被上诉人张修雷答辩称：原审法院认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，请求贵院驳回上诉人的上诉请求，依法维持原判。中福石化公司向一审法院起诉请求：请求判令中福石化公司无须支付张修雷2015年4月份至2015年9月份的双倍工资20261元；诉讼费用由张修雷负担。一审法院认定事实：张修雷于2015年3月1日在中福石化公司处从事质检工作，双方未签订劳动合同，中福石化公司未为张修雷缴纳社会保险。2015年9月30日张修雷离开中福石化公司处，对于离开的原因双方均未提交证据予以证实。张修雷自2015年3月至2015年8月份的工资依次为：2950元、3546元、3500元、3546元、3356元、3125元。中福石化公司尚未向张修雷发放2015年9月份的工资3188元。张修雷未提交证据证明其加班的情况。张修雷向济南市长清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决中福石化公司支付张修雷2015年4月至9月的双倍工资20261元、经济赔偿金3315元、9月份工资3188元；2015年3月至9月的加班工资11463.2元；补缴2015年3月至9月的社会保险。该仲裁委员会经审理，于2015年12月28日作出济长劳人仲案字（2015）第292号裁决书，裁决：中福石化公司支付张修雷双倍工资20261元；支付张修雷2015年9月份工资3188元；驳回张修雷关于补缴社会保险的仲裁请求；张修雷的其他仲裁请求，不予支持。中福石化公司、张修雷对裁决书查明的事实均无异议。双方均不服裁决结果，向法院提起诉讼。一审法院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定，中福石化公司认可尚未向张修雷发放2015年9月份工资3188元，中福石化公司应当支付张修雷2015年9月份的工资3188元。关于二倍工资的问题。一审法院认为，中福石化公司、张修雷自2015年3月1日建立劳动关系，2015年9月30日张修雷不在中福石化公司工作。双方未签订劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。中福石化公司应自2015年4月1日至2015年9月30日，向张修雷支付二倍工资。张修雷2015年4月至9月的工资分别3546元、3500元、3546元、3356元、3125元、3188元。故中福石化公司应向张修雷支付2015年4月至2015年9月未签订劳动合同的二倍工资20261元。中福石化公司主张未签订劳动合同的原因在于张修雷，但并未提交证据予以证实，不予采信。关于经济补偿金的问题，中福石化公司、张修雷均未提交证据证明张修雷离开中福石化公司的原因，一法院对张修雷离开中福石化公司的原因无法查清，故对要求支付经济补偿金的请求，不予支持。关于张修雷要求的加班费，一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其主张事实的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。张修雷未提交充分证据予以证实加班情况。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，张修雷应当承担举证不能的后果，张修雷要求支付加班费的请求，不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、由原告山东中福石化装备有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张修雷2015年9月份工资3188元；二、由原告山东中福石化装备有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张修雷二倍工资20261元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告山东中福石化装备有限公司承担。经审理本院认定，原审认定的事实属实，本院予以确认。二审期间，上诉人中福石化公司没有提交新证据。本院认为：上诉人中福石化公司与被上诉人张修雷于2015年3月1日建立劳动关系至2015年9月30日张修雷离开中福石化公司，双方未签订劳动合同的事实清楚，本院予以确认。《劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用人之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”根据上述法律、行政法规的规定，《劳动合同法》第八十二条规定的用人单位应当向劳动者支付二倍的工资，是指用人单位违反《劳动合同法》的规定，在法定期限内不与劳动者签订书面劳动合所承担的惩罚性赔偿责任。本案中，上诉人主张曾多次要求被上诉人与其签订书面劳动合同，而被上诉人均以种种理由拒绝签订。由于上诉人在诉讼中对自己未与被上诉人签订书面劳动合同上没过错，而被上诉人本身存在过错的主张举证证明，故上诉人的上诉理由不能成立，本院不予支持。关于本案一审判决是否超出了上诉人的诉讼请求问题。由于本案系被上诉人先行申请劳动仲裁，上诉人作为劳动仲裁案中的被申请人因不服劳动仲裁裁决提起诉讼，而张修雷作为劳动仲裁案的申请人亦另案提起诉讼。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，人民法院在审理劳动争议案件时应当对诉讼双方的诉讼请求一并作出裁决。一审法院基于张修雷作为申请人由劳动仲裁委做出的济长劳人仲案字（2015）第292号裁决书，分别做出(2016)鲁0113民初430号民事判决和(2016)鲁0113民初535号民事判决，属于对诉讼双方的诉讼请求一并作出裁决。故本案一审判决并未超出上诉人的诉讼请求。中福石化公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人山东中福石化装备有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  吴松成审 判 员  翟 勇代理审判员  程军玲二〇一六年八月十八日书 记 员  李 环