浙江省杭州市江干区人民法院民 事 判 决 书（2016）浙0104民初1102号原告杭州玉泉机车配件有限公司，住所地杭州市江干区采荷嘉业大厦****。法定代表人胡存良。委托代理人张珉，上海圣瑞敕（杭州）律师事务所律师。被告林天颖，女，1990年2月21日出生，汉族，住杭州市西湖区。原告杭州玉泉机车配件有限公司（以下简称玉泉公司）为与被告林天颖劳动争议纠纷一案，于2016年2月3日向本院起诉。本院受理后，依法由代理审判员单婧婧独任审判，于2016年4月27日公开开庭进行了审理。原告玉泉公司的委托代理人张珉、被告林天颖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告玉泉公司诉称，原、被告双方于2015年5月15日签订了为期2年的劳动合同，约定月工资为2750元，原告为被告缴纳社会保险。被告入职后，多次违反公司规章制度，工作缺乏责任心，给公司造成极大的利益损失，经领导多次批评教育拒不改正。原告无奈之下于2015年11月12日书面通知被告与其解除劳动合同关系。原告的行为不属于违法解除劳动合同，无需支付经济赔偿金，故原告提出以下诉讼请求：判令原告无需补足被告工资18725元；判令原告无需支付被告经济赔偿金10000元；判令原告无需支付被告二倍工资2988元；本案的诉讼费由被告承担。被告林天颖辩称，被告认可仲裁裁决。原告是口头通知解除与被告的劳动合同关系，是经被告向劳动监察大队反映后原告才给予书面通知，原告属于违法解除，应支付被告经济赔偿金。另外，原告理应给被告补发工资不足部分，支付被告未签订书面劳动合同期间的二倍工资。被告在仲裁时主张的原告未提前三十日通知被告解除劳动合同关系，需额外支付一个月工资的该项请求在本案中不再主张。但是原告需要为被告补缴社保。原告玉泉公司提交了以下证据：1、劳动聘用合同书1份，拟证明原、被告签订书面劳动合同，并约定工资标准的事实；2、2015年5月至2015年10月工资表1组、户口历史明细表、招商银行转账汇款业务回单各1份，拟证明被告实发工资没有5000元每月的标准，原告是按劳动合同约定支付被告工资的事实；3、提前终止劳动合同通知书1份，拟证明原告已提前通知被告终止劳动合同的事实；4、仲裁裁决书1份，拟证明本案已经过仲裁前置程序的事实；5、林天颖实习总结、文件传送截图、林天颖Ebay总结和操作、邮件传送截图1组，拟证明被告经过培训，清楚了解和掌握工作操作流程；6、Ebay/Amazon零售平台奖惩办法1份，拟证明原告已给被告所在岗位设立了具体的工作量和客户评价目标要求，并将该奖惩办法告知被告。被告林天颖提交了以下证据：7、2015年9月工资表1份，拟证明原告提供的工资表系伪造；8、招商银行户口交易明细表**，拟证明原告实际支付被告工资的金额。上述证据经庭审质证，被告对证据1、3真实性无异议，本院予以确认。被告对证据2中的户口历史明细表、招商银行转账汇款业务回单真实性无异议，对工资表有异议，本院认为，证据2中的户口历史明细表及招商银行转账汇款业务回单真实性可予确认，工资表中的实发金额与银行的交易明细表无法对应，故本院不予确认。被告对证据4无异议，本院予以确认。被告对证据5真实性无异议，证明对象有异议，本院认为，证据5的真实性可予确认。被告对证据6有异议，本院认为，证据6系原告的内部规章制度，未有证据显示证据6系经过民主程序制定，以适当的方式向劳动者公示，故本院对证据6不予确认。原告对证据7、8真实性无异议，本院认为，证据7、8的真实性可予确认。经审理本案事实认定如下：2015年3月9日，被告入职原告处工作。2015年5月15日，双方签订《劳动聘用合同书》1份，约定：合同期限自2015年3月9日起至2017年5月8日止，其中2015年3月9日至2015年5月8日为试用期。被告的岗位为外贸业务员或外贸助理或B2C销售管理。被告的月工资为2750元每月，试用期工资为2500元每月。额外补贴为交通费100元，住房补贴150元。在完整合同期内，原则上原告应确保被告的全年收入在6万元及以上（含销售提成），具体按实际发放情况在每一年度末、下一年春节前补足，被告在合同期内提前离职，不得向原告索取此条款下的补差。等等。2015年11月12日，原告以被告工作过程中出现差评，且业绩未能达标，给原告造成经济损失为由，解除了与被告的劳动合同关系，解除时间为2015年11月13日。另查明，原告按照试用期2500元每月、转正后3000元每月的标准给被告发放工资。被告以原告为被申请人申请劳动争议仲裁，要求支付经济赔偿金10000元；二倍工资4960元；支付工资不足部分20400元；支付额外一个月工资5000元；补缴2015年3月、4月的社会保险。2016年1月22日，杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会作出江劳人仲案字（2015）第715号仲裁裁决如下：一、被申请人补足申请人工资18725元；二、被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金10000元；三、被申请人支付申请人二倍工资不足部分2988元；四、被申请人于本裁决生效之日起十五日内为申请人补缴2015年3月-4月的社会保险；五、驳回申请人其他仲裁请求。嗣后，原告对该裁决不服，诉至本院。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，案涉《劳动聘用合同书》约定，原告应确保被告的全年收入在6万元以上，且现并非被告离职，而是原告解除与被告之间的劳动合同关系，故原告理应按照合同约定，补足原告在职期间的工资不足部分。现被告主张试用期按4000元每月，转正之后按5000元每月的标准补足，本院予以支持。故原告还应支付被告2015年3月9日至2015年11月13日期间工资不足部分18419.5元。关于原告主张的无需支付经济赔偿金一项。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。本案中，原告以被告工作过程中出现差评，且业绩未能达标，给原告造成经济损失为由，解除了与被告的劳动合同关系，但首先，本案中未有证据显示原告用于解除与被告之间劳动合同关系的规章制度系经过民主程序制定，且已向被告公示，故该规章制度也不能作为解除与被告劳动合同的依据。其次，原告亦未提供证据证明被告在工作过程中出现无法胜任工作岗位的情形或因工作失误给原告造成经济损失的后果，故本院认定原告属违法解除劳动合同，应支付被告经济赔偿金。根据被告的在职期间及工资标准，原告应支付其1个月工资的经济赔偿金10000元。本院对原告主张的无需支付被告经济赔偿金一项诉讼请求，依法不予支持。关于原告主张的无需支付被告二倍工资一项。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告于2015年3月9日入职，但原告直至2015年5月15日才与被告签订书面劳动合同，理应向被告支付2015年4月9日至2015年5月15日期间的二倍工资。仲裁裁决确定的被告二倍工资为2988元，该金额被告没有异议，不高于本院计算的原告应支付被告的该时间段的二倍工资金额，本院予以支持。本院对原告主张的无需支付被告二倍工资的诉讼请求，依法不予支持。关于被告主张的原告为其补缴2015年3月和4月的社会保险一项，原告表示愿意为被告补缴，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十八条、第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告杭州玉泉机车配件有限公司支付给被告林天颖2015年3月9日至2015年11月12日期间工资不足部分人民币18419.5元，于本判决生效后十日内付清。二、原告杭州玉泉机车配件有限公司支付给被告林天颖违法解除劳动合同关系的经济赔偿金人民币10000元，于本判决生效后十日内付清。三、原告杭州玉泉机车配件有限公司支付给被告林天颖2015年4月9日至2015年5月15日期间未签订书面劳动合同的二倍工资人民币2988元，于本判决生效后十日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。四、原告杭州玉泉机车配件有限公司于本判决生效之日起三十日内为被告林天颖补缴2015年3月至2015年4月的养老、医疗保险(具体补缴金额、时段由社保机构依政策确定)，个人应负担部分由个人自行缴纳。五、驳回原告杭州玉泉机车配件有限公司的全部诉讼请求。按规定减半收取的案件受理费人民币5元，由原告杭州玉泉机车配件有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费人民币10元；对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。（开户银行：工商银行湖滨支行，帐号：12×××68，户名：浙江省杭州市中级人民法院）。在上诉期满后七日内未交纳的，按自动撤回上诉处理。代理审判员  单婧婧二〇一六年八月十五无书记员刘佩文