大连市甘井子区人民法院民 事 判 决 书（2016）辽0211民初3060号原告滕德国委托代理人姜万鹏，系辽宁和轩律师事务所律师。被告大连深蓝泵业有限公司委托代理人毕晓颖委托代理人乔玉田被告大连第二耐酸泵厂委托代理人乔玉田原告滕德国与被告大连深蓝泵业有限公司（以下简称被告深蓝泵业）、被告大连第二耐酸泵厂（以下简称被告第二耐酸泵）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年3月28日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭对本案进行了审理。原告滕德国及其委托代理人姜万鹏，被告深蓝泵业的委托代理人毕晓颖、乔玉田，被告第二耐酸泵的代理人乔玉田到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告滕德国诉称，2006年2月9日，原告工作于被告大连第二耐酸泵并发生工伤。2006年3月28日被认定为工伤，2006年7月30日认定工伤九级。受伤后，原告一直工作至2016年2月。2015年9月30日，被告向原告发出待岗通知，2015年10月26日原告在收到待岗通知后明确表示不同意，要求按劳动合同约定及原工资标准3,200元每月履行劳动合同。2016年2月23日被告深蓝泵业在无理由情况下，解除了与原告的劳动关系。被告第二耐酸泵为被告深蓝泵业的大股东，二被告场地均在大连市甘井子区西洼街86号，原告的工作地点也从未变更。但是产生争议后，原告通过查询社保交付才发现，2005年12月至2008年1月系被告第二耐酸泵为原告缴纳社会保险，2008年2月至2015年9月系被告深蓝泵业为原告缴纳社会保险。鉴于二被告之间系关联关系，故原告的劳动关系应视为连续的劳动关系，故诉至法院，请求判令：1、被告深蓝泵业向原告支付一次性伤残补助金28,800元（3,200元/月×9个月）。2、被告向原告支付一次性医疗补助金47,709元（5,301元/月×9个月）。3、被告向原告支付一次性就业补助金48,400元（3200元/月×12个月）。庭审过程中，原告主张一次性伤残补助金28,800元已经实际领取，故请求撤回关于一次性伤残补助金的诉讼请求，本院对于原告撤回一次性伤残补助金的诉讼请求予以准许。被告深蓝泵业辩称，不同意原告的诉讼请求。第一，关于一次性医疗补助金的诉讼请求，根据《关于贯彻实施社会保险法有关问题的通知》，一次性医疗补助金应当由保险基金支付，不应该由被告给付。第二，关于一次性就业补助金，原告解除劳动合同前12的平均工资为2391.3元，被告同意按照此标准向原告支付一次性伤残就业补助金。被告第二耐酸泵辩称，不同意原告的诉讼请求，意见同被告深蓝泵业一致。经审理查明，被告第二耐酸泵与被告深蓝泵业、案外人深蓝工业泵（大连）有限公司系关联企业。原告于2005年12月1日到被告第二耐酸泵处工作，双方签有书面劳动合同书，合同期限自2005年12月1日至2006年11月30日。合同期满后，双方续签至2007年12月31日。工资标准为600元/月。2008年2月起，原告调入被告深蓝泵业处工作，双方签有书面劳动合同，合同期限自2008年2月1日至2010年12月31日，合同期满后，双方续签至2015年12月31日。工资标准为被告深蓝泵业依法制定的工资分配制度。2014年6月1日，原告调入案外关联企业深蓝工业泵（大连）有限公司处工作，原告与案外关联企业深蓝工业泵（大连）有限公司签订书面劳动合同，期限自2014年6月1日至2016年11月30日。工资标准为案外人深蓝工业泵（大连）有限公司依法制定的工资分配制度。原告于深蓝工业泵（大连）有限公司工作期间，深蓝工业泵（大连）有限公司停产停业，原告调回被告深蓝泵业工作。2015年8月1日原告调回被告深蓝泵业，双方签订书面劳动合同，合同期限自2015年8月1日至2016年11月30日。工资标准为被告深蓝泵业依法制定的工资分配制度。根据被告深蓝泵业2014年度、2015年度的工资专项集体合同，被告深蓝泵业最低工资标准为1300元/月，生产性津贴的分配形式为按不同工作岗位，劳动强度、工作环境、责任大小补贴，采暖补贴标准为100元/月。2015年9月20日，被告深蓝泵业向原告发出待岗通知，告知原告被确定为待岗人员，待岗起始时间为2015年9月21日至待岗终止，待岗期间根据相关劳动法律法规向原告支付待岗工资。2015年10月31日，原告作出复函，内容为：“待岗通知我于2015年10月26日收到，答复如下：1、我不同意待岗。要求公司立即回复我原工作岗位；2、我不同意按1,040元支付工资。要求公司按我们已约定3,200元标准工资支付。”2015年12月30日，原告向被告发出《解除合同通知书》，内容为：“单位存在违法情况，我决定解除劳动合同”。2016年2月23日，被告向原告出具《解除劳动合同证明书》，解除劳动合同原因为劳动者辞职，本单位工作起止时间为2015年8月1日至2016年2月23日。2006年2月9日，原告在工作中受伤。2006年3月22日被认定为工伤，2006年7月23日被鉴定为工伤伤残九级。原告已经领取了一次性伤残补助金。一次性医疗补助金及一次性伤残就业补助金尚未领取。2015年2月至2016年1月原告的应发工资依次为：3,485.06元、3,564.87元、3,200元、3,000元、3,066.67元、2,908元、2,850元、2,221.04元、1,125.18元、1,140元、924.81元、1,324元。上述事实，有劳动合同书、社保缴费证明、工资明细、集体合同、工伤认定书、鉴定结论、待岗通知、复函、解除劳动合同证明、解除劳动合同证明书、原被告陈述、庭审笔录在卷为凭，以上证据业经庭审质证及本院审查，应予采信。本院认为，根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，劳动合同解除后，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。据此，一次性工伤医疗补助金的支付主体为工伤保险基金，一次性伤残就业补助金的支付主体为被告深蓝泵业。原告要求被告支付一次性工伤医疗补助金的诉讼请求，无法律依据，本院不予支持。但被告深蓝泵业需要向原告支付一次性伤残就业补助金。关于一次性伤残就业补助金的具体数额，根据《辽宁省关于贯彻实施新有关问题的通知》（辽人社[2010]483号）、《关于贯彻实施有关问题的通知》（大人社发[2011]129号）之规定，因工致残被评定为九级伤残，一次性伤残就业补助金的计发基数以工伤职工受伤前12个月的平均工资与解除或终止劳动合同关系前12个月平均工资相比较，采取就高不就低的原则，计算月平均工资，其中九级伤残的为12个月。本案中，经双方当事人认可，解除劳动合同前12个月平均工资高于受伤前12个月平均工资，故一次性伤残就业补助金应按照解除劳动合同前12个月平均工资计发。关于原告解除劳动合同的时间问题，原告于2015年12月30日向被告发出解除劳动合同通知，且理由为被告存在违法行为，经本院查明的事实可知，被告的确存在部分月份低于大连市最低生活保障向原告发放工资的行为，故原告可以按照《劳动合同法》第三十八条解除合同，按照《劳动合同法》第三十七条之规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除合同。故原被告之间的劳动合同于2015年1月30日解除。关于原告解除劳动合同前12个月平均工资的认定问题，原告主张按照月工资3,200元计算，无事实及法律依据，本院不予支持。根据原、被告之间签订的书面劳动合同，原告的工资标准为被告深蓝泵业制定的工资分配制度，而根据被告深蓝泵业的工资专项集体合同可知原告最低工资标准为1,300元/月加上采暖费100月/月，被告深蓝泵业在原告提供正常劳动的情况下，按不低于集体合同约定的标准向原告发放工资系企业经营自主权的范畴，不违反法律的强制性规定，本院不予调整，本院认定：原告2015年2月工资3,485.06元、2015年3月工资3,564.87元、2015年4月工资3,200元、2015年5月工资3,000元、2015年6月工资3,066.67元、2015年7月工资2,908元、2015年8月工资2,850元、2015年9月工资2,221.04元。至于原告2015年10月至2016年1月工资标准问题，根据《关于规范企业工资支付有关问题的通知》第五条之规定，在停工留薪期间被告深蓝泵业应按照不低于大连市最低工资标准的80%向原告支付生活费，且扣除个人应缴纳的社会保险费后，实际支付的生活费不得低于大连市城镇居民最低生活保障线。2013年7月1日起，大连市最低工资标准调整为1,300元/月，在原告停工留薪期间被告深蓝泵业应按照不低于带来按时最低工资标准的80%即1040元确定原告的应发工资，故对于2015年10月至2016年1月应发工资不足1,040元的部分，本院予以调整。本院认定：原告2015年10月工资1,125.18元，2015年11月工资1,140元，2015年12月工资1,040元（不足1040元的，调整为1040元），2016年1月工资1,324元。综上，原告解除劳动合同前12个月平均工资应为2,410.40元，被告应向原告支付一次性就业伤残补助金28,924.80元（2410.40元/月×12个月）。关于被告提出的平均工资中应当扣除采暖费的观点，参照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，经济补偿月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金津贴和补贴等货币性收入。采暖费属于补贴性质的货币收入，不应从平均工资中予以扣除。据此，本院对于被告扣除采暖费的辩驳意见不予采纳。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条，《工伤保险条例》第三十七条之规定，判决如下:一、自本判决发生法律效力之日起十日内，被告大连深蓝泵业有限公司向原告滕德国支付一次性伤残就业补助金28,924.80元。逾期给付，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回原告滕德国其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告大连深蓝泵业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。申请执行的期限为二年。审判员  李艳二〇一六年八月三十一日书记员  关晶附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。