广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2016）粤0306民初11582号原告付开军，身份证住址湖北省枣阳市。被告深圳市芭田生态工程股份有限公司，住所地广东省深圳市南山区。法定代表人黄培钊。被告深圳市芭田生态工程股份有限公司松岗分公司，住所地深圳市宝安区。法定代表人刘子瑞。二被告共同委托代理人姚伦，系该公司员工。原告付开军诉被告深圳市芭田生态工程股份有限公司、深圳市芭田生态工程股份有限公司松岗分公司（以下简称芭田公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告付开军，被告委托代理人姚伦到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方对以下事项无争议：一、入职时间：2015年4月2日。二、工作岗位：员工。三、劳动合同签订情况：已签订，合同期限自2015年4月2日至2018年12月10日。四、受伤情况及伤残鉴定情况：2015年4月25日，付开军在车间因日常工作受伤，2015年6月10日深圳市人力资源和社会保障局作出工伤认定。2015年11月16日深圳市劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论，评定付开军为十级伤残，医疗终结日期为2015年11月3日。五、工伤保险办理情况：已办理。六、解除劳动关系情况：2016年1月6日解除，原因为付开军提出解除劳动合同并与芭田公司达成工伤补偿协议。七、社保部门赔付情况：2016年1月4日，深圳市社会保险基金管理局核发付开军医疗费3929.44元，鉴定费300元，一次性伤残补助金21917元，合计26146.44元。工伤保险计发基数为3131元。八、补偿情况：2016年1月6日，芭田公司与付开军签订工伤补偿协议书，付开军提出解除劳动合同，由芭田公司一次性支付付开军一次性伤残就业补助金12524元，付开军不得再向芭田公司提任何要求。芭田公司已将该款项支付给付开军。九、申请仲裁时间：2016年5月25日。十、仲裁结果：2016年5月25日，深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会以付开军未能提供有效证据证明与芭田公司存在劳动关系为由，作出不予受理案件通知书。十一、原告付开军的诉讼请求：1、支付2015年4月23日至12月14日期间伙食费910元；2、支付2015年4月23日至12月14日期间医疗费798.02元；3、支付2015年4月23日至12月4日期间鉴定费300元；4、支付2015年4月23日至11月3日期间停工留薪期工资差额32165元及25%的经济补偿金8041.25元；5、支付2016年1月6日辞退费27180元；6、支付2016年1月6日一次性伤残就业补助金差额15810元；7、支付2016年1月6日一次性工伤医疗补助金差额3163元；8、支付2016年1月6日伤残就业补助金差额25648元；9、支付2016年度被解除劳动关系代通知金6795元；10、支付2015年度至2016年度被解除劳动关系的经济补偿金10192.5元及25%的额外经济补偿金2548.12元;11、支付2015年4月23日至2016年1月6日期间的生活补助费10192.5元。双方有争议的事项为：十二、关于工资构成的问题。双方劳动合同约定，付开军的工资由标准工资2030元、生活福利240元构成。付开军主张上了20余天班，从2015年4月3日至4月25日，实际发放了3224.88元，付开军主张按整月算工资应为3600元。本院认为，芭田公司未能提供付开军的工资计算方式，付开军仅工作20余天即受伤，结合其工资发放情况及工作时间，本院采信付开军主张的一个月平均工资应为3600元。十三、关于付开军请求2015年4月25日至11月3日停工期间工资差额的问题。付开军医疗终结日期为2015年11月3日，2014年4月25至2014年11月3期间付开军处于医疗期内，享受停工留薪期工资待遇，付开军该期间未到芭田公司上班，芭田公司支付付开军的2015年4月份工资3224.88元、5月工资2234.08元、6月工资2234.08元、7月工资2241.25元、8月工资2241.25元、9月工资2241.25元、10月工资2241.25元、11月1138.25元，低于付开军主张的受伤前的月平均工资3600元，除11月份停工留薪期工资不存在差额外，4至10月期间，芭田公司还应按每月3600元的标准执法付开军工资，芭田公司应支付付开军2015年4月25日至11月3日(2014年11月除外)停工留薪期间工资差额为8541.96元（3600元/月×7个月-3224.88元-2234.08元-2234.08元-2241.25-元2241.25元-2241.25元-2241.25元）。十四、关于付开军请求一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额的问题。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条之规定，员工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受7个月的本人工资标准的一次性伤残补助金的待遇；十级伤残员工与用人单位解除劳动关系的，享受1个月本人工资标准的一次性工伤医疗补助金。2016年1月4日深圳市社会保险基金管理局核发付开军一次性伤残补助金21917元，工伤保险计发基数为3131元。一次性伤残补助金差额为3283元（3600元×7个月-21917元）。在付开军与用人单位解除劳动关系后，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，双方均未提供相应支付的证据，但因工伤保险计发基数为3131元，为方便诉讼，本院核算一次性工伤医疗补助金差额为469元（3600元×1个月-3131元）。十五、关于一次性伤残就业补助金的问题。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条之规定，员工与用人单位解除劳动关系的，用人单位应支付员工一次性伤残就业补助金，经核算为14400元（3600元×4个月）。十六、关于付开军请求经济补偿金及额外经济补偿金、辞退费、代通知金的问题。根据查明的事实，是付开军向芭田公司申请辞职，故其请求没有法律依据，本院不予支持。十七、关于付开军请求医疗费、鉴定费，深圳市社会保险基金管理局已经核发；请求伙食费、生活补助费，没有法律依据，本院不予支持。十八、其他情况：芭田公司按照工伤补偿协议书支付付开军的一次性伤残就业补助金12524元，应予抵扣。裁决结果综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第五十八条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条之规定，判决如下：一、被告深圳市芭田生态工程股份有限公司应支付原告付开军以下款项合计26693.96元:1、2015年4月25日至11月3日停工留薪期间工资差额为8541.96元；2、一次性伤残补助金差额3283元；3、一次性工伤医疗补助金差额469元；4、一次性伤残就业补助金14400元；二、上述款项在扣除芭田公司已支付给付开军的12524元后，深圳市芭田生态工程股份有限公司应在本判决书生效之日起五日内支付付开军14169.96元。三、驳回原告其他诉讼请求。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由被告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审 判 长 李  品  澈人民陪审员 李  平  静人民陪审员 杨  明  畅二〇一六年八月十五日书 记 员 洪浩江(兼)书 记 员 王  昭  贤附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《广东省工伤保险条例》第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第五十八条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。