北京市房山区人民法院民 事 判 决 书（2016）京0111民初5468号原告广东骆驼服饰有限公司，住所地佛山市南海区里水甘蕉上街村9号。法定代表人万金刚，总经理。委托代理人孔丽芳，女，1981年2月8日出生，广东骆驼服饰有限公司法务经理。委托代理人张晔，女，1990年2月5日出生，广东骆驼服饰有限公司法务助理。被告边海青，女，1981年6月13日出生。原告广东骆驼服饰有限公司（以下简称骆驼服饰公司）与被告边海青劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由本院代理审判员吴奕晗独任审判，公开开庭进行了审理。原告骆驼服饰公司的委托代理人孔丽芳、张晔，被告边海青到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告骆驼服饰公司诉称：原告与被告存在劳动关系，现不服京房劳人仲字[2016]第290号仲裁裁决书，该裁决书中原劳动合同无法继续履行，视为双方协商一致解除劳动合同，由骆驼服饰公司提出的认定与事实不符，原被告之间的劳动关系为被告在试用期内主动提出解除，原告不应支付经济补偿金；被告不存在加班事由，原告不应向其支付双休日加班工资。故原告起诉至法院，请求判令原告：1.无需支付被告未提前30日通知解除劳动合同一个月工资2413元；2.无需支付被告2015年5月28日至2015年9月30日期间解除劳动合同经济补偿金1207元；3.无需支付被告2015年5月28日至2015年9月30日期间的双休日加班工资3996元。被告边海青辩称：同意仲裁裁决结果，不同意原告的诉讼请求。经审理查明：2015年5月28日，骆驼服饰公司与边海青签订当日至2018年5月27日的劳动合同，边海青职务为导购员，2015年5月28日至2015年8月27日为试用期，基本工资为2000元。工作地点是公司各工作区域；该合同第二（三）约定，根据公司工作需要，经双方协商同意，可以变更工作岗位及工作地点；第八（二）约定，因商场撤柜安排劳动者就近上岗的，劳动者如不服从安排，视为向公司提出离职申请。2015年5月25日，边海青签署薪资确认函，注明转正工资为2000元/月+200元/月（休息补贴）+2%个提，并备注员工薪资以公司直营店铺薪资制度最终确定版为标准。同日，边海青书写不购买社会保险申请书，申请骆驼服饰公司为其缴纳的社会保险以现金形式按月发放。边海青于华冠商场良乡店从事导购工作，为在该商场工作需要，双方签订有2015年6月2日生效、至2016年2月17日终止的劳动合同书，该合同约定边海青的工作地点为华冠购物中心。边海青的工资发放至2015年9月30日。骆驼服饰公司提交边海青20**年5月至2015年9月工资表，显示边海青的工资构成含基本工资、做账补助、提成、电话费、三薪、工作日加班、周六日加班、休息补贴等项目；自2015年6月起每月基本工资1600元，社保补偿400元。边海青认可该工资单上的应发工资为其实领工资数额，但主张双方约定基本工资为2000元，而不应是1600元。骆驼服饰公司提交的边海青20**年9月工资表领款人处有边海青签字及其注明的提成差80元未结清；该工资单上书写有边海青，2015年5月28日入职，2015年9月30日离职，在此期间工资已全部结清，没有任何劳资纠纷。签字确认处有边海青签字，落款时间2015年11月20日。边海青未对其真实性提出异议。骆驼公司提交落款时间为2015年8月30日的撤柜告知函，载明：广东骆驼服饰有限公司所属的良乡华冠购物中心，由于商场调整，让我司在2015年9月30日撤店。请良乡华冠购物中心员工在此期间做好去本公司其他营业地点就职的准备。边海青主张并未见过该告知函。关于边海青的工作时间，骆驼服饰公司提交良乡华冠商场营业时间照片，周日至周四为早9时至晚21时，周五至周六营业至晚21时30分，主张边海青与其他员工共两人轮班，每日14时30分交接班，有用餐休息时间，夏季下班时间延迟至21时30分或22时。边海青主张其早班为8时至下午15时，晚班为14时30分至晚21时，周五周六至21时30分，夏季再延迟半小时。关于离职情况，边海青陈述其自他人处得知良乡华冠商场的骆驼专柜不再经营，然骆驼服饰公司未对其进行任何安排，并且要求其签署离职手续，未获边海青同意。骆驼服饰公司主张，边海青尚在试用期内时，公司即因商场撤柜事宜，主动为其安排了房山良乡地区的国泰商场或公主坟地区的城乡华懋店，边海青不服从调店安排，并口头提出离职申请，故其于试用期过后未向公司申请办理转正手续；骆驼服饰公司提交劳动合同及规章制度确认函、薪资确认单、离职交接清单（空白），欲以此证明该主张，边海青主张并未填写离职交接单，认可其他证据的真实性，但证明目的不予认可。边海青提交自行记录的排班表，以证明存在加班，未有公司印章，骆驼服饰公司以不具有关联性而不予质证。边海青向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称房山仲裁委）申请仲裁，请求骆驼服饰公司：1.确认2015年5月27日至2015年9月30日期间存在劳动关系；2.补缴2015年5月27日至2015年9月30日社会保险；3.支付未提前30日通知解除劳动合同经济补偿金3000元（2015年5月27日至2015年9月30日期间）；4.支付2015年5月27日至2015年9月30日期间双休日加班工资8832元；5.支付2015年5月27日至2015年9月30日未休法定节假日加班工资1656元；6.支付2015年5月27日至2015年9月30日解除劳动合同经济补偿金1500元。2016年3月29日，房山仲裁委作出京房劳人仲字[2016]第290号裁决书，裁决：1.确认边海青与骆驼服饰公司于2015年5月28日至2015年9月30日期间存在劳动关系；2.骆驼服饰公司支付边海青未提前30日通知解除一个月工资2413元；3.骆驼服饰公司支付边海青20**年5月28日至2015年9月30日期间双休日加班工资3996元；4.骆驼服饰公司支付边海青解除劳动合同经济补偿金1207元；5.驳回边海青其他申请请求。骆驼服饰公司不服该裁决结果，于法定诉讼期间内诉至本院。以上事实，有劳动合同、工资单、撤柜告知函、劳动合同及规章制度确认函、薪资确认单、离职交接清单、排班表及当事人的陈述等证据在案佐证。本院认为：仲裁裁决骆驼服饰公司与边海青于2015年5月28日至2015年9月30日期间存在劳动关系；双方均未就此提起诉讼，视为认可上述该项裁决结果，本院不持异议。发生劳动争议，当事人对自己的主张，有责任提供证据。边海青离职的起因为骆驼服饰公司撤销其原工作地点的导购岗位，双方均未就决定撤柜之后的岗位调配、协商情况、离职原因等向法院充分举证，结合双方陈述及工资发放，法院认定系双方协商一致由骆驼服饰公司提出与边海青解除劳动合同，该解除原因不符合支付代通知金的法定情形；故骆驼服饰公司应当支付边海青解除劳动合同经济补偿金，无需支付未提前30日通知解除劳动合同的一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。边海青应享有的经济补偿为半个月的工资。骆驼服饰公司所提交工资表上所列基本工资1600元与保险补偿400元为每月常规发放项，两项之和与双方约定的边海青保底工资标准相一致，故本院认定骆驼服饰公司以保险补偿项发放的400元应为其保底工资。经核算，仲裁裁决的2015年5月28日至2015年9月30日期间边海青的解除劳动合同经济补偿金1207元未高于法定标准，边海青亦未就此项提起诉讼，本院予以确认。骆驼服饰公司要求不予支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于双休日加班费一节，边海青作为商场导购人员，销售提成为其每月工资的主要组成部分之一，其休息日的劳动报酬已经体现在当日所完成销售的提成中。且骆驼服饰公司于其基本工资与提成之外，每月均有休息补贴或周六日加班费的固定数额薪资发放。同时，边海青在领取2015年9月工资时，在工资单上仅注有提成差80元未结清，并于包含有在此期间工资已全部结清的语句下签字。故综合以上情形，本院认定骆驼服饰公司未有欠付边海青加班费之情形，其要求不予支付边海青加班费的诉讼请求，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，判决如下：一、确认原告广东骆驼服饰有限公司与被告边海青于二○一五年五月二十八日至二○一五年九月三十日期间存在劳动关系；二、原告广东骆驼服饰有限公司于本判决生效后七日内支付被告边海青二○一五年五月二十八日至二○一五年九月三十日期间解除劳动合同经济补偿金一千二百零七元；三、原告广东骆驼服饰有限公司无需支付被告边海青未提前三十日通知解除劳动合同一个月工资二千四百一十三元；四、原告广东骆驼服饰有限公司无需支付被告边海青二○一五年五月二十八日至二○一五年九月三十日期间双休日加班工资三千九百九十六元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由原告广东骆驼服饰有限公司负担(已交纳)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。代理审判员  吴奕晗二〇一六年八月十一日书 记 员  牛淑静