广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2016）粤0605民初9245号原告：王平汉，男，汉族，住湖北省赤壁市。被告：佛山市南海区华澳加钉业有限公司，住所地广东省佛山市。法定代表人：吴志威。委托代理人：冯灿前，广东东达昊律师事务所律师。本院于2016年6月6日受理了原告王汉平与被告佛山市南海区华澳加钉业有限公司劳动合同纠纷一案，依法适用简易程序于2016年7月14日公开开庭进行了审理。原告王汉平、被告的委托代理人冯灿前均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求。原告作为申请人于2016年4月13日以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人支付申请人：（1）2013年5月至12月克扣的工资14000元；（2）2013年9月至12月额外为饭堂买菜的加班费12852元；（3）2015年4月至2016年3月每月截留的工资22000元；（4）2014年10个月工作超时加班费22470元；（5）2014年、2015年两年年假依法所得工资4000元；（6）2016年3月份工资9893元；（7）劳动合同不能再履行的经济赔偿金72000元，以上合计157215元。2.劳动仲裁结果。佛南劳人仲案字（2016）1053号仲裁裁决书裁决如下：一、被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人2014年度带薪年休假工资1200元和2015年带薪年休假工资800元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。3.原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决书而提起诉讼，请求法院判令：（1）被告向原告支付被克扣的工资7个月（5-12月）×2000元=14000元；（2）被告支付原告加班费360小时×35.7元（8000元／月）=12852元；（3）被告支付原告节留应一次支付的工资11个月×2000元=22000元；（4）被告支付原告加班费840小时×53.5元（12000元／月）=44940元；（5）被告支付原告两年年假依法所得工资10天×400元=4000元；（6）被告支付原告2016年3月份工资9893元；（7）被告支付原告赔偿金3个月×12000元×2倍=72000元；（8）被告承担本次诉讼费。4.劳动合同的签订情况。原告与被告分别于2015年3月1日和2016年2月29日签订了两份劳动合同，第一份劳动合同的合同期限为一年，自2015年3月1日起至2016年3月1日止，第二份劳动合同的合同期限自2016年2月29日起至2017年1月15日止，该合同约定了“……二、工作内容和工作地点1.乙方（劳动者）同意根据甲方（用人单位）生产（工作）需要，从事生产工、后勤工作，甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。……四、劳动报酬1.甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资按南海区基本最低保障并于次月24日前发放。2.甲乙双方对工资的其它约定：绩效（计件）＋福利＋社保金；3.工资单价组成：计件单价和加班费约占85%，社保金约占15%”等内容。5.根据原、被告双方提交的员工辞职申请书，原告于2013年5月14日入职被告处，于2016年3月16日向被告递交辞职申请书，辞职理由为“合同的履行不能符约。合同的变更，情、理、法无一幸存。自救的唯一办法——辞工”。被告的法定代表人吴志威于2016年3月21日在原告递交的辞职申请书中主管部门意见栏处签署“同意辞职，可本月23日前离岗”。6.社会保险购买情况。被告没有为原告购买社会保险。7.原告的工作岗位。原告在被告处担任副总经理。8.其他需要说明的事实。（1）根据被告提交的《副总经理职务说明书》（以下简称职务说明书），自2015年4月1日始，被告对原告实施绩效考核，待遇为月休2天，工资10000元／月，包吃住。工资结构为基本工资5000元／月＋全勤200元／月＋绩效4800元／月，其中绩效工资通过考核计发，评价绩效的职责标准分19项共100分，每分48元，月积分数×48元=该月绩效工资，编制为王平汉，制作为郑春燕，定稿为2014年12月22日，实施为2014年4月1日（签字上岗），该份职务说明书没有原告的签名也没有被告的盖章。原告提交的职务说明书，有原告的签名也有被告的盖章，与被告提交的职务说明说明书不同之处有工资“10000元／月”改为“12000元／月”，工资结构中增加了“年底奖金2000元／月”。（2）原告于2015年7月12日年满60周岁。本案中，双方举证及质证意见如下：原告提交了如下证据：1.原告的身份证、被告的企业机读档案登记资料；2.佛南劳人仲案字（2016）1053号仲裁裁决书及其送达回证；3.细驳《仲裁裁决书》；4.副总经理职务说明书；5.副总经理4-10月份的考评；6.2016年报酬规定及说明；7.员工辞职申请书；8.伪证集合，包括《职务说明书》尾页、劳动合同、2016年3月工资确认单、工资表；9.2013年-2016年银行记录与摘抄、中国农业银行银行卡交易明细清单。经质证，被告对原告提交的证据1予以确认，证实原告2015年7月12日满60周岁，达到法定退休年龄。对证据2真实性、关联性予以确认，该证据也证实了原告在劳动仲裁时确认其上班不需要考勤，工作时间、工作内容由原告自行安排。对证据3不认可，是原告对裁决书的不同意见，不属于民事诉讼法上任何一种证据类型，不具有法律意义上的证据要件。对证据4记载的定稿时间、实施时间以及第八项关于待遇的内容、第九项关于工资结构的内容的真实性、合法性不予确认，这部份内容有删改、伪造的情形存在，表现在：（1）该版本的各岗位职务说明书是2014年12月22日全部完成定稿，统一于2015年4月1日开始实施的，并非是2013年12月22日定稿及2014年4月1日开始实施；（2）该版本各岗位职务说明书是原告作为副总经理与其助理郑春燕编制及制作的，包括原告自己的副总经理职务说明书，职务说明书上加盖的“广东省佛山市南海区大沥华澳加钉业行政专用章”这枚印章是由原告及其助理郑春燕保管并使用的，原告与其助理制作好各岗位职务说明书后将电子文档发给公司财务刘淑梅作为绩效考核的依据，原告举证的这份副总经理职务说明书是其自己与自己签订的，且记载的第八、第九项内容与其发给公司财务的电子文档中的相应内容不一致，与同时签订的其他岗位《职务说明书》的定稿、实施时间不一致，与原告签名确认的工资单不一致，故不应采信。对该证据其它内容予以确认。对证据5予以确认，证实原告实行绩效考核劳动报酬，与原告的银行账户流水单，印证被告每月按照绩效考核结果向原告发放劳动报酬，不存在克扣、截留情形。对证据6不予确认，该分析属于原告对草案的个人意见和看法，不属于民诉法上的任何一种证据类型，不具有法律意义上的证据要件。对证据7真实性予以确认，证实是由原告向被告提出辞职解除劳务关系；对原告书写的辞职理由不予认可。对证据8《职务说明书》中尾页不予确认，这只是原告对提交给仲裁庭的证据的个人意见，不符合民事诉讼证据的标准。对劳动合同无异议。对工资确认单，原告附加个人意见，不符合民事诉讼证据标准，对工资表的真实性无异议，且有原告个人签名，原告附加的个人意见被告不予认同。对证据9银行记录与摘抄是原告自己手写的，应以银行流水单为准。对农业银行银行卡交易明细清单真实性、合法性无异议。被告提交了如下证据：1.营业执照；2.劳动合同；3.员工辞职申请书；4.工资结算表、支付证明单；5.中国农业银行记账凭证；6.工资表、网银交易流水；7.职务说明书、移交证明、电子文档接收记录；8.仲裁申请书、庭审笔录、仲裁裁决书。经质证，原告对被告提交的证据1-3没有异议；对证据4工资结算表无异议，是原告的签名，对支付证明单有异议，原告没有收到2016年3月的工资。对证据5无异议，确认向吴志威借过3万元。对证据6工资表中2013年5月-7月的数额有异议，合同约定原告工资为8000元，实际上被告只支付了原告4000元。对工资表中其他数额无异议，对网银交易流水无异议。对证据7中明确标示签字上岗，原告没有签字，被告把原告每月奖金2000元的内容抹掉了，该证据是假的。对移交证明不清楚。2014年11月以后印章由郑春燕保管，原告没有保管。对证据8无异议。以下是双方有争议的事项，本院认定如下：一、关于原告2013年5月至12月的工资问题。原告主张其2013年5月14日至8月14日的工资为6000元／月，2013年8月15日至12月31日的工资为8000元／月，但被告仅分别按4000元／月和6000元／月支付，故请求被告支付克扣的工资14000元（2000元／月×7个月）。被告对此不予确认，辩称已足额向原告支付了上述期间的工资，并提交了有原告签名确认的工资表予以证明。原告对被告提交的工资表有异议，但未能举证推翻，故本院对被告提交的上述工资表予以采信。原告请求被告支付2013年5月至12月克扣的工资14000元，没有事实依据，本院不予支持。二、关于2013年9月至12月管理饭堂加班费的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告未能举证证明2013年9月至12月期间存在加班事实，故原告请求被告支付加班费12852元，没有依据，本院不予支持。三、关于截留工资的问题。原告主张其2015年4月1日至2016年3月30日期间每月奖金2000元共计22000元，被告尚未支付，故请求被告支付，并提交职务说明书予以证明。被告对此不予确认，辩称原告持有的职务说明书与被告财务持有的不一致，原告持有的职务说明书是伪造的，并提交庭审笔录等证据予以证明。对此，本院具体分析如下：1.原告提交的职务说明书显示编制为原告王平汉，制作为郑春燕，定稿为2013年12月22日，实施为2014年4月1日。根据被告提交的庭审笔录，原告在仲裁庭审时承认被告公司各岗位的职务说明书是其本人编制，于2014年12月22日全部完成定稿，统一于2015年4月1日开始实施。原告对庭审笔录无异议。综上，原告提交的职务说明书的编制、实施日期与其在仲裁庭审中陈述的编制、实施日期不一致，根据诚实信用原则，结合被告的陈述，本院对原告提交的职务说明书不予采信。2.根据被告提交的有原告签名确认的工资表，原告2014年4月1日至2015年12月各月的工资构成中，均未显示每月奖金项，而在庭审中，原告对上述工资表中每月工资金额均予以确认。故原告请求被告支付2015年4月1日至2016年3月30日期间每月奖金2000元共计22000元，依据不足，本院不予支持。四、关于原告在职期间加班工资的问题。原告主张其在2013年5月14日至2016年3月23日期间每天工作9.5小时，请求被告支付加班费44940元。1.关于2013年5月14日至2015年7月12日期间的加班工资问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告未能举证证明2013年5月14日至2015年7月12日期间存在加班事实，故原告请求被告支付加班工资，没有依据，本院不予支持。2.关于2015年7月13日至2016年3月23日期间的加班工资问题。本案立案时的案由是劳动合同纠纷，但因原告已于2015年7月12日年满60周岁，达到法定退休年龄，原告自2015年7月13日起与被告之间实际存在的是劳务关系，故原告请求2015年7月13日至2016年3月23日期间的加班工资，没有法律依据，本院不予支持。五、关于2014年、2015年带薪年休假工资的问题。原告于2013年5月14日入职被告处，至2014年5月14日工作满一年，故原告于2014年5月15日起可享受每年5天的带薪年休假。原告于2015年7月12日年满60周岁，达到法定退休年龄，故原告自2014年5月15日至2015年7月12日在被告处工作期间共应享有年休假5天（3天＋2天）。被告未能举证证明已安排原告休了年休假并支付了年休假工资，故应向原告支付上述期间年休假工资。根据被告提交的工资表，原告2014年的基本工资为2000元／月，2015年的基本工资为5000元／月，故原告上述期间的带薪年休假工资差额计算为1471.26元（2000元／月÷21.75天×3天×200%＋5000元／月÷21.75天×2天×200%）。综上，被告应向原告支付2014年、2015年带薪年休假工资差额共1471.26元。原告请求2015年7月13日至2015年12月31日的带薪年休假工资差额，没有法律依据，本院不予支持。六、关于2016年3月份工资的问题。原告主张被告尚未支付其2016年3月份的工资9893元，请求被告支付。被告主张已向原告现金支付了上述工资，并与原告2014年12月8日向被告法定代表人吴志威借款3万元进行冲抵，对此，被告提交了工资结算表、支付证明单和中国农业银行记账凭证予以证明。原告确认曾于2014年12月8日向被告法定代表人吴志威借款3万元，也确认工资结算表和支付证明单的签名为原告的亲笔签名，故对被告主张的已向原告支付了上述工资并与原告与被告法定代表人之间的借款进行了冲抵，本院予以采信。原告请求被告支付2016年3月份工资9893元，没有依据，本院不予支持。七、关于赔偿金的问题。由于原告已于2015年7月12日年满60周岁，达到法定退休年龄，原告与被告之间的劳动关系依法自然终止，双方之间自2015年7月13日起实际存在的是劳务关系，双方的纠纷不受《中华人民共和国劳动合同法》调整，故原告请求被告支付解除劳动合同赔偿金，没有法律依据，本院不予支持。裁判结果综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：一、被告佛山市南海区华澳加钉业有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2014年、2015年带薪年休假工资差额共1471.26元予原告王平汉。二、驳回原告王平汉的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元，由被告负担，并应于本判决发生法律效力之日起七日内向本院交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  廖锡燕二〇一六年八月二十六日书记员  刘松霞