安徽省潜山县人民法院 民 事 判 决 书 （2016）皖0824民初1390号 原告：潜山县恒源塑业有限责任公司，住所地安徽省潜山县经济开发区皖水路，组织机构代码75099705－7。 法定代表人：王艳君，该公司董事长。 委托代理人：仰宝峰，安徽天柱律师事务所律师。 被告：汪杏连，女，1968年2月10日生，汉族，工人，住安徽省潜山县经济开发区。 委托代理人：刘龚杰，潜山县梅城镇法律服务所法律工作者。 原告潜山县恒源塑业有限责任公司（以下简称恒源公司）诉被告汪杏连工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年5月18日立案受理。依法由审判员张文胜适用简易程序于2016年6月15日公开开庭进行了审理。原告恒源公司的法定代表人王艳君及其委托代理人仰宝峰和被告汪杏连及其委托代理人刘龚杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 恒源公司诉称：2013年12月24日，汪杏连到恒源公司上班途中遭受交通事故，汪杏连在交通事故案件中对医疗费、误工费、住院期间护理费等已获全额赔偿，因本案工伤保险待遇纠纷与交通事故竞合，依照安徽省高级人民法院《审理人身损害赔偿案件若干问题的指导意见》第二十条第一款之规定，当事人已获得人身损害赔偿后，又要求工伤待遇的，应扣除第三人已经实际赔偿的部分，故汪杏连诉求恒源公司支付工伤待遇无法律依据，请法院判决恒源公司不予支付汪杏连一次性伤残就业补助金29596.6元、停工留薪期工资20103元、住院期间护理费5443.1元。 汪杏连在庭审中辩称：1、交通事故与工伤赔偿不是同一主体；2、汪杏连的月工资收入，恒源公司已出具了工资表；3、汪杏连的住院期间护理费、一次性伤残就业补助金均应得到支持。请法院驳回恒源公司的诉讼请求。 经审理查明：2013年1月1日，汪杏连与恒源公司订立为期一年的书面劳动合同。2013年12月24日，汪杏连在骑电动自行车到恒源公司上班途中与郝灿华驾驶摩托车碰撞，致汪杏连受伤，经医院诊断为左肱骨外科颈骨折。2014年6月25日，潜山县人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，认定汪杏连上述受到的伤害属于工伤。2015年9月17日，安庆市劳动能力鉴定委员会作出职工因工劳动能力鉴定结论通知书，鉴定意见：汪杏连劳动能力障碍鉴定为伤残九级、生活自理障碍鉴定为生活可以自理。恒源公司已为汪杏连缴纳了工伤险费用。 2015年5月12日，汪杏连向本院对郝灿华、中国人民财产保险股份有限公司潜山支公司提起机动车交通事故责任纠纷一案诉讼，要求赔偿其医疗费等合计195329.67元，同年6月15日，本院作出（2015）潜民一初字第01020号民事判决书，判决：一、被告中国人民财产保险股份有限公司潜山支公司于本判决生效之日起十日内赔偿原告汪杏连因本起交通事故造成的各项损失120580元；二、被告郝灿华于本判决生效之日起十日内赔偿原告汪杏连因本起交通事故造成的各项损失43510.67元；三、驳回原告汪杏连的其他诉讼请求。上述判决的各项损失含汪杏连的误工费20415元、护理费12188.4元，上述判决已发生法律效力且已实际履行。 2016年3月24日，汪杏连向潜山县劳动人事争议仲裁院提出劳动争议仲裁申请，要求裁决：一、汪杏连与恒源公司解除劳动合同关系；二、恒源公司支付汪杏连停工留薪期工资45568.44元、一次性伤残补助金34176.33元、一次性伤残就业补助金42411.6元、一次性工伤医疗补助金25446.96元、护理费12523.3元、住院伙食补助费2700元、营养费2700元，合计165526.63元。同年5月3日，潜山县劳动人事争议仲裁院作出潜劳人仲裁字[2016]第10号仲裁裁决书，裁决如下：一、申请人（指汪杏连）与被申请人（指恒源公司）自2015年1月1日始解除劳动合同关系；二、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金29596.6元、停工留薪期工资20103元、住院期间护理费5443.1元，合计55142.7元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。因恒源公司不服该裁决，遂提起本案诉讼。 庭审中，涉讼双方一致确认双方的劳动合同关系自2015年1月1日起解除，对潜山县劳动人事争议仲裁院所作的上述裁决第三项内容均无异议。 上述事实有恒源公司提交的恒源公司营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证、法定代表人身份证明书复印件各一份、工伤保险缴费记录复印件一份、工资表及明细复印件一份、道路交通事故认定书复印件一份、民事判决书复印件一份、审核意见表复印件一份、仲裁裁决书原件一份、工资领条复印件一份、工资发放花名册复印件三份和汪杏连提交的认定工伤决定书复印件一份、因工负伤劳动能力鉴定结论书复印件一份、工资表复印件三份及当事人陈述附卷予以佐证。 本院认为：职工因工作遭受事故伤害构成工伤的，享受工伤保险待遇。2013年12月24日，汪杏连在骑电动自行车到恒源公司上班途中与他人碰撞并受伤，经潜山县人力资源和社会保障局认定为工伤，并经安庆市劳动能力鉴定委员会鉴定构成劳动能力障碍伤残九级，汪杏连应依法享受相应的工伤保险待遇。汪杏连诉求用人单位支付一次性伤残就业补助金42411.6元，因汪杏连于2018年2月10日达到法定退休年龄，依法只能享受一次性伤残就业补助金的80%，故本院仅予支持一次性伤残就业补助金29592元（安庆市2014年度在岗职工月平均工资3699元×10个月×80%），恒源公司辩称该项费用与交通事故中残疾赔偿金、精神抚慰金性质相同而不应重复支付，无法律依据，本院不予采信。汪杏连诉求用人单位支付停工留薪期工资45568.44元、护理费12523.3元，因汪杏连已在机动车交通事故责任纠纷案获得误工费20415元、护理费12188.4元的赔偿，上述赔偿项目属竞合，依照法律规定，汪杏连在获得第三者人身损害赔偿后在工伤待遇中不应得到重复赔偿，故本院对上述两项诉求不予支持。汪杏连诉求一次性伤残补助金34176.33元、一次性工伤医疗补助金25446.96元、住院伙食补助费2700元，因恒源公司已依法参加了工伤保险，上述赔偿项目及其标准应由政府医疗保险机构核定并在工伤保险基金中支付，汪杏连对上述款项诉求由用人单位支付，系诉求不当，本院不予支持。汪杏连诉求营养费2700元，无法律依据，本院不予支持。汪杏连诉求与恒源公司解除劳动关系，恒源公司对此不持异议，本院对该项诉求予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款，国务院《工伤保险条例》第三十七条的规定，判决如下： 一、原告潜山县恒源塑业有限责任公司与被告汪杏连自2015年1月1日始解除劳动关系； 二、原告潜山县恒源塑业有限责任公司于本判决生效之日起5日内向被告汪杏连支付一次性伤残就业补助金29592元； 三、驳回被告汪杏连的其他仲裁请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费减半收取5元，由原告潜山县恒源塑业有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。 审判员  张文胜 二〇一六年八月十一日 书记员  江菲菲 附本案适用的相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第七十三条第一款劳动者在下列情形之一，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 国务院《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。