北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016)京01民终4254号上诉人（原审原告）王长有，男，1967年10月3日出生。委托代理人王长留，男，1963年12月7日出生。被上诉人（原审被告）北京快乐假日大酒店有限公司，住所地北京市延庆区张山营镇黄柏寺村东。法定代表人李长德，董事长。委托代理人刘玉，广东广和（北京）律师事务所律师。上诉人王长有因与被上诉人北京快乐假日大酒店有限公司（以下简称快乐假日大酒店）劳动争议一案，不服北京市延庆区人民法院（2015)延民初字第07845号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年6月16日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人王长有及其委托代理人王长留，被上诉人快乐假日大酒店之委托代理人刘玉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王长有上诉请求：请求撤销一审判决，发回重审或改判支持其在一审期间提出的全部诉讼请求。事实和理由：王长有2002年12月7日到快乐假日大酒店工作，任水暖维修及司炉工，每月工资3625元，2015年9月27日，快乐假日大酒店负责人侯毅勇通知王长有劳动关系至当月终止，一审法院查明事实不清，适用法律错误。快乐假日大酒店辩称：不同意王长有的上诉请求。一审判决认定的有些事实是不客观的，双方未协商一致解除劳动合同，但快乐假日大酒店服从一审判决结果，没有上诉。王长有向一审法院起诉请求：要求快乐假日大酒店支付，1.自2014年10月至2015年9月的劳动报酬和赔偿金32748元；2.解除和终止劳动合同的赔偿金94250元；3.2015年10月至2016年6月的提前解除和终止劳动合同的赔偿金40781元；4.2002年12月至2015年9月的未休年休假报酬87456元；5.2002年12月至2015年9月的法定节假日加班费和赔偿金101209元；6.未上社会保险的赔偿金100000元；7.2012年12月7日至2015年9月29日未与王长有签订无固定期限劳动合同的赔偿金123250元；8.未提供给王长有本人劳动合同及单位规章制度违法的赔偿金50000元（以上共计629694元）。一审法院认定事实：2003年1月1日，王长有入职快乐假日大酒店，月工资逐步上涨，岗位历经水工、锅炉工。快乐假日大酒店于2009年7月至2010年5月为王长有缴纳了养老保险，2009年6月至2010年5月为王长有缴纳了医疗保险。2011年6月26日，双方签订了期限为2011年6月26日至2016年6月25日的劳动合同，其中载明王长有在快乐假日大酒店处工作起始时间为2003年1月1日，约定执行综合计算工时制。快乐假日大酒店的工程部电工、水工、锅炉工经北京市延庆县人力资源和社会保障局（现北京市延庆区人力资源和社会保障局）批准实行综合计算工时工作制。2015年8月28日，法院受理王长有诉田仲涛机动车交通事故责任纠纷。该案中，王长有诉称2015年8月1日田仲涛将其撞伤，产生误工费等损失。该案审理期间，王长有向法院提交快乐假日大酒店为王长有出具《工资收入证明》，载明王长有月工资收入为3196元，并另有每月锅炉补助429元，总计3625元。2015年11月8日，法院作出（2015）延民初字第06098号民事判决，认定王长有的误工费损失为1100元，并判决田仲涛赔偿王长有包括1100元误工费在内的各项损失共计3040.8元。2015年10月28日及同年11月12日，王长有先后将快乐假日大酒店申请至延庆县劳动人事争议仲裁委员会（现北京市延庆区劳动人事争议仲裁委员会，以下简称延庆仲裁委），要求快乐假日大酒店支付：工资、经济补偿金、经济赔偿金、提前解除劳动合同补偿、未休年休假工资、法定节假日加班费、养老保险及医疗保险补偿金、低于平均工资的欠发工资、未签订无固定期限劳动合同的双倍赔偿共计576679元。2015年12月11日，延庆仲裁委作出延劳人仲字[2016]第11、14号裁决书，裁决快乐假日大酒店支付王长有未休带薪年休假工资4133.77元，并驳回了王长有其他申请请求。王长有不服该裁决，于法定期限内诉至法院。一审庭审中，王长有为证明其月工资标准及出勤情况，提交《工资收入证明》、签到表、锅炉记录表，快乐假日大酒店认可《工资收入证明》确系其出具，但对该证据的关联性及证明目的不予认可，并对签到表、锅炉记录表真实性不予认可。王长有申请其同村组村民王×出庭作证，证人陈述其及王长有等人被快乐假日大酒店辞退，工作中未支付加班费并未休带薪年休假，且对快乐假日大酒店与王长有的劳动关系情况、工资发放情况并不清楚；快乐假日大酒店对证人出庭证明目的不予认可，认为证人与双方存在利害关系。快乐假日大酒店为证明其主张，提交工资表、考勤表、申请（载明王长有不愿企业为其缴纳社会保险），王长有认可确系其签字，但认为上述证据载明事项与事实不符，并对违反强制性规定的项目不予认可。一审法院认为：就入职时间一节。系王长有本人签字的劳动合同上载明工作起始时间为2003年1月1日，故而法院采信快乐假日大酒店主张的入职时间为2003年1月1日意见，对王长有的主张不予采信。就解除劳动合同一节。王长有主张快乐假日大酒店将其辞退，仅以证人证言作为其证据，但证人系王长有同村组村民，且明确表示欲起诉快乐假日大酒店，证人与双方存在利害关系，故法院对该证人证言不予采信，进而对王长有的该主张不予采信。本案审理过程中，双方并无继续履行劳动合同意思表示，故视为由负有管理责任的快乐假日大酒店提出双方协商一致解除劳动合同。虽此情况快乐假日大酒店应支付王长有解除劳动合同经济补偿金，但王长有坚持主张要求快乐假日大酒店支付其经济赔偿金，该主张于法无据，法院不予支持。对经济补偿金的问题，王长有可另行主张。就拖欠工资一节。双方争议焦点在于是否支付了《工资收入证明》中“锅炉特殊岗位补助429元”，以及快乐假日大酒店能否扣减其提供的工资表中“考勤情况-减扣工资”、“扣伙食费”项目。结合王长有诉讼请求，经法院核算，快乐假日大酒店应支付王长有工资（含基本生活费）共计11384元。其一，快乐假日大酒店曾于2015年8月21日出具《工资收入证明》，载明王长有每月享有锅炉特殊岗位补助，法院对此予以确认。王长有称该补助并未发放，快乐假日大酒店不予认可但并未提供工资支付凭证予以证明，应当承担举证不能的法律后果，故快乐假日大酒店应支付王长有锅炉特殊岗位补助5148元。其二，快乐假日大酒店提供的《员工手册》第二章第十六条规定“酒店每天为当班员工免费提供工作餐”，在快乐假日大酒店未对其提供的工资表中“扣伙食费”项目充分说明的情况下，法院认定快乐假日大酒店违法以该项目的名义扣减王长有工资，经核算共计2700元。其三，2014年10月至2015年7月期间，王长有在其出勤表上签字，应当视为对出勤情况认可，故而快乐假日大酒店扣发相应工资理由正当。但，2015年8月、9月，王长有并未在其出勤表上签字，且王长有不予认可，故而快乐假日大酒店应当承担举证不能的法律后果。2015年8月，王长有因发生交通事故产生的误工费损失已由生效判决认定，故而应当扣减王长有对应工资。法院结合生效判决及本案证据依法核算快乐假日大酒店还应支付王长有2015年8月、9月的拖欠工资共计2444元。此外，2015年3月，快乐假日大酒店未为王长有安排工作，应当支付基本生活费1092元。就未休年休假工资一节。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。从快乐假日大酒店提交的考勤表及工资表来看，在未安排王长有上班期间快乐假日大酒店并未支付王长有工资，故而法院对快乐假日大酒店主张的已安排带薪年休假或支付未休年休假工资的主张不予采信，快乐假日大酒店应当支付王长有近二年未休年休假工资。对超二年部分，王长有未提供充分证据，法院不予支持。经核算，王长有近二年度不含加班费的月平均工资分别为2704元、2453元，故快乐假日大酒店应支付王长有未休年休假工资4742元。就社会保险补偿金（养老保险、医疗保险）一节。王长有主张快乐假日大酒店未缴医疗保险，并要求支付赔偿金的诉讼请求，于法无据，法院不予支持。快乐假日大酒店于2009年7月至2010年5月期间为王长有缴纳了养老保险，其他时间未缴纳，快乐假日大酒店应当支付相应未缴养老保险补偿金。但2011年7月后的社会保险问题，应通过社会保险行政部门解决。经核算，快乐假日大酒店应支付王长有未缴养老保险补偿金11167元。就解除劳动合同后工资赔偿金（提前解除和终止劳动合同的赔偿金）一节，王长有该项诉讼请求于法无据，法院不予支持。就加班工资一节。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。王长有未提交证据证明存在加班事实，故应承担举证不能的法律后果，对王长有该项诉讼请求，法院不予支持。就未订立无固定期限劳动合同一节。现已查明，2011年6月26日，双方签订了期限为五年的固定期限劳动合同，应当视为双方对劳动合同期限达成一致，故对王长有该项诉讼请求，法院不予支持。就未提供劳动合同、单位规章制度的赔偿金一节，王长有该项诉讼请求于法无据，法院不予支持。劳动争议案件的诉讼请求应当经由仲裁前置程序处理。劳动行政部门具有在特定情形下责令用人单位限期支付劳动者劳动报酬、加班费或者经济补偿的法定权限，且在用人单位逾期不支付时，相关劳动行政部门可以责令用人单位加付赔偿金。双方进行本案仲裁诉讼程序之前王长有并未向劳动行政部门提出过申诉，不存在经劳动行政部门责令用人单位限期支付，用人单位逾期不支付的情形。故，对王长有主张的各项诉讼请求中，未经过劳动仲裁前置程序处理的，法院不予处理。对前述未在本案仲裁诉讼程序之前需经劳动行政部门前置处理的部分，法院不予支持。一审法院判决：一、被告北京快乐假日大酒店有限公司支付原告王长有工资一万一千三百八十四元，判决生效后七日内履行；二、被告北京快乐假日大酒店有限公司支付原告王长有未休年休假工资四千七百四十二元，判决生效后七日内履行；三、被告北京快乐假日大酒店有限公司支付原告王长有未缴养老保险补偿金一万一千一百六十七元，判决生效后七日内履行；四、驳回原告王长有的其他诉讼请求。本院二审期间，王长有申请证人王×出庭作证，王×陈述，“2015年9月公司老总侯毅勇在办公室找我们10多人，包括王长有谈话，说公司经营困难，需要裁员。没有发过法定节假日加班工资，也没有休过节假日。上班要签签到表。”王长有对证人证言认可。快乐假日大酒店质证意见为：证人和本案有利害关系，在离职时也和快乐假日大酒店有诉讼，对证人证言的真实性、合法性不予认可。本院经审查认定：因证人王×与本案存在利害关系，本院对该证言不予采信。本院经审理所查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为：关于入职时间一节，双方签订的劳动合同上载明王长有工作起始时间为2003年1月1日，王长有提供的应聘人员登记表等证据不足以推翻劳动合同，对其该项上诉主张，本院不予采信。关于拖欠工资一节，王长有要求快乐假日大酒店按月工资标准3625元支付其2014年10月至2015年9月的劳动报酬和赔偿金32748元，对此，本院认为，结合快乐假日大酒店提供的工资表、申请（载明王长有不愿企业为其缴纳社会保险），可以证明王长有领取有社保补助，这与王长有提供的银行账户明细能够相互印证，这也可以说明王长有提交的《工资收入证明》中的月工资收入实际包含社保补助，故对王长有的该项上诉主张，本院不予支持，一审法院核定快乐假日大酒店应支付王长有工资11384元正确，本院予以确认。王长有要求快乐假日大酒店支付拖欠工资的加付赔偿金，根据规定，加付赔偿金需满足先由劳动行政部门责令限期支付以及用人单位逾期不支付两个要件，王长有的该部分主张不符合法律规定的条件，本院对此不予支持。关于未休年休假工资一节，前已述及，王长有提交的《工资收入证明》中实际包含有社保补助，一审法院核定快乐假日大酒店应支付王长有二年内未休年休假工资4742元并无不当，本院予以确认。对超二年部分的未休年休假工资，王长有未提供充分证据证明，本院对此不予支持。关于解除劳动合同一节，王长有主张，快乐假日大酒店违法将其辞退，并申请证人王×出庭作证，因本院对该证言不予采信，对王长有的该项上诉主张，本院不予支持。一审法院综合考虑全案情形，视为由快乐假日大酒店提出，双方协商一致解除劳动合同并无不妥，本院予以确认，对经济补偿金的问题，王长有可另行依法解决。王长有主张违法解除和终止劳动合同的赔偿金，以及提前解除和终止劳动合同的赔偿金缺乏事实和法律依据，本院对此不予支持。关于加班工资一节，王长有为证明其主张，虽提供证人证言、签到表、锅炉记录表等证据，但证人与本案存在利害关系，证言不足采信，从其他证据的内容来看，亦不足以证明王长有的主张，故对王长有要求快乐假日大酒店支付2002年12月至2015年9月法定节假日加班费和赔偿金101209元的上诉请求，本院不予支持。关于社会保险补偿金一节，对2011年7月之后的社会保险问题，应通过社会保险行政部门解决，本院对此不予处理。快乐假日大酒店于2009年7月至2010年5月期间为王长有缴纳了养老保险，其他时间未缴纳，一审法院核定快乐假日大酒店应支付王长有未缴养老保险补偿金11167元正确，本院对此予以确认，对王长有要求快乐假日大酒店支付未缴社会保险赔偿金100000元的上诉请求，本院不予支持。关于王长有要求快乐假日大酒店支付2012年12月7日至2015年9月29日未签订无固定期限劳动合同的赔偿金123250元一节，根据查明的事实，2011年6月26日，双方签订了期限为2011年6月26日至2016年6月25日的劳动合同，可见，双方已对签订固定期限劳动合同达成一致意见，故对王长有的该项上诉请求，本院不予支持。关于王长有要求快乐假日大酒店支付未提供给本人劳动合同及单位规章制度违法的赔偿金50000元一节，因未经仲裁前置程序，且缺乏证据支持，本院对王长有的该项上诉请求不予支持。综上所述，王长有的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费十元，由王长有负担（已交纳）。本判决为终审判决。审判长  李军审判员  姚红审判员  何锐二〇一六年八月二十三日书记员  梁萌