四川省威远县人民法院民 事 判 决 书(2016)川1024民初1481号原告王义勇，男。委托诉讼代理人李昌文，四川晓明维序律师事务所律师。被告威远县红炉井煤矿，住所地威远县连界镇新农村23社。执行事务合伙人丁华君，矿长。委托诉讼代理人李桉花，该公司员工。委托诉讼代理人唐尧学，该公司员工。原告王义勇诉被告威远县红炉井煤矿工伤待遇纠纷一案，本院于2016年7月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王义勇及委托诉讼代理人李昌文，被告威远县红炉井煤矿委托诉讼代理人李桉花、唐尧学到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王义勇向本院提出诉讼请求：1、请求解除原、被告间劳动关系；2、依法判令被告支付原告各项工伤待遇：鉴定检查费995元，住院伙食补助费1,750元，护理费27787.05元，一次性伤残补助金58，198.83元，一次性医疗补助金和就业补助金161，166元，停工留薪期待遇26，861元，交通住宿费472元，共计277229.88元；3、依法判令被告承担本案全部诉讼费用。事实和理由：2014年6月16日，原告在上班打柳绳时，不慎被钢绳插入左胸腔中受伤。后经自贡市第四人民医院住院治疗，诊断为：1，胸部外伤，左侧液气胸，下叶肺破裂，左侧膈肌破裂，双肺挫伤，左侧第四肋骨骨折；2、腹腔脏器损伤，膈肌破裂，外伤性脾破裂，胰尾挫伤，胃壁挫伤。由于被告拒不支付治疗费用，医院停药停医，不得不办理出院手续，在家医治一年多，致使肋骨骨折至今未痊愈。2014年7月3日，内江市人力资源和社会保障以内人社决（2014）6-467号认定原告所受伤为工伤。2014年11月12日，内江市劳动能力鉴定委员会对原告的伤残等级鉴定为七级伤残。2016年5月17日，原告向威远县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于同年7月4日裁决被告支付原告各项工伤待遇170012元。原告认为威远县劳动人事争议仲裁委员会裁决时依照的工资标准是原告受伤前一年度内江地区工资统筹标准，而实际应当按照《最高人民法院〈关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释〉第三十五条第二款关于“上一年度是指一审法庭辩论终结时的上一年度”的规定，依据四川省统计局2015年5月28日发布的2014年度城镇非私营单位在岗职工平均工资为53722元。据此原告的工伤待遇应当为277，229.28元。另原告因停医停药，造成原告至今肋骨骨折未能痊愈，原告应当支付12个月的停工留薪期间的工资待遇。同时还应当支付原告出院后100天的护理费和伙食补助费。护理费标准应当按照四川省职工平均工资计算，伙食费标准应当按照内江市公务员出差伙食标准计算。被告威远县红炉井煤矿辩称：2015年4月煤矿复工后，原告就一直没有到单位上班，双方劳动关系已经解除。关于本案的事实和原告的工伤待遇，我们完全同意威远县劳动人事争议仲裁委员会查明的事实和裁决的意见，同时认可停工留薪期间为6个月。经审理查明：2014年6月16日，原告在被告煤矿上班打柳绳时，不慎被钢绳插入左胸腔中受伤。原告伤情经自贡市第四人民医院诊断为：1，胸部外伤，左侧液气胸，下叶肺破裂，左侧膈肌破裂，双肺挫伤，左侧第四肋骨骨折；2、腹腔脏器损伤，膈肌破裂，外伤性脾破裂，胰尾挫伤，胃壁挫伤。原告住院35天后出院。2014年7月3日，内江市人力资源和社会保障以内人社决（2014）6-467号认定原告所受伤为工伤。2014年11月12日，内江市劳动能力鉴定委员会对原告的伤残等级鉴定为七级伤残。原告受伤后，被告向原告支付了生活费3680元。上述事实，有庭审笔录、当事人的陈述等予以佐证。本院认为：一、被告对原告因工受伤及应当享受工伤待遇无异议，本院应予以确认。原告提出与被告解除劳动关系，被告亦无意见，本院予以支持。但对解除劳动关系的时间，被告认为，2015年4月煤矿复工后，原告就一直没有到单位上班，双方劳动关系已经解除。本院认为，劳动者在工伤期间，非法定理由不得解除劳动关系。2016年5月，原告向威远县劳动仲裁委员会提出解除劳动关系，双方劳动关系就此解除。二、关于被告本人工资的确认。依照《工伤保险条例》第六十四条第二款“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前１２个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资３００％的，按照统筹地区职工平均工资的３００％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资６０％的，按照统筹地区职工平均工资的６０％计算”之规定，原告认为原告的工资标准应当按照《最高人民法院〈关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释〉第三十五条第二款关于“上一年度是指一审法庭辩论终结时的上一年度”的规定，原告要求依据四川省统计局2015年5月28日发布的2014年度城镇非私营单位在岗职工平均工资为53，722元计算工资标准，没有法律依据，本院不予支持。原告也没有提供其工资证据，故本院参照原告受伤前即2013年统筹地区内江市职工平均工资35，479元/年÷12=2956元/月计算。三、被告应享有的工伤保险待遇依法确定如下：1、对原告主张的鉴定检查费995元，交通住宿费472元，被告无异议，本院予以确认。2、原告主张护理费1750元。原告只在自贡市第四人民医院住院35天，原告主张其护理期间应当计算135天没有依据，其意见本院不予采纳。双方当事人均未提供护理人员的收入情况，本院参照本地护理人员标准按70元/天计算。原告的护理费确定为35天×70元/天=2，450元。3、原告主张伙食补助费1，750元。原告只在自贡市第四人民医院住院35天，原告主张其伙食补助期间应当计算135天没有依据，其意见本院不予采纳。参照本地伙食费标准15元/天计算，原告的伙食补助费确定为35天×15元/天=525元。4、原告主张的停工留薪期待遇26，861元。依照《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。……”之规定，原告于2014年6月16日受伤后在自贡市第四人民医院住院治疗，住院35天后出院，2014年11月12日，内江市劳动能力鉴定委员会对原告的伤残等级鉴定为七级伤残。原告停工期间应按5个月计算，但被告认可6个月系对民事权利处分，故原告停工留薪期间待遇计算为：原告的停工留薪期间待遇计算为6个月×2956元/月=17，736元。5、依照《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资、八级伤残伤残为11个月本人工资、九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）项劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由人用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”、四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改《工伤保险条例》决定的通知川府发[2011]28号“（三）职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残10个月，八级伤残8个月，九级伤残6个月，10级伤残4个月；一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，八级伤残18个月，九级伤残10个月，10级伤残6个月。”之规定，被告的工伤待遇按照上一年度即2014年度内江市职工平均工资40617元/年计算。故被告相关待遇确定为：一次性伤残补助金13月×2956元/月=38，428元一次性就业补助金26月×40，617元/年÷12月=88，003.5元一次性医疗补助金10月×40，617元/年÷12月=33，847.5元。综上，被告应得的各项工伤待遇共计182，457元。扣除原告已支付的3，680元，原告还应支付被告178，777元。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条、《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第一百五十二条之规定，判决如下：一、被告威远县红炉井煤矿向原告王义勇支付各项工伤待遇178，777元，于本判决生效后十日内付清；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回原告王义勇的其他诉讼请求。本案受理费10元，由原告王义勇负担5元，被告威远县红炉井煤矿负担5元，与本判决生效后七日内纳清。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省内江市中级人民法院。审判员  白成全二〇一六年八月十二日书记员  刘明坤