山东省临沂市罗庄区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）鲁1311民初532号 原告：许天芝，男，1957年3月28日出生，汉族，住山东省郯城县。 委托代理人：褚彦光，山东品众元律师事务所律师。 委托代理人：褚彦梅，临沂兰山正翰法律服务所法律工作者。 被告：临沂市凤凰矿业有限责任公司，住所地：临沂市罗庄区册山办事处围梓村。 法定代理人：丁桂华，总经理。 委托代理人：焦炜，山东正之源律师事务所律师。 委托代理人：王树芳，山东正之源律师事务所律师。 原告许天芝与被告临沂市凤凰矿业有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告许天芝的委托代理人褚彦光、褚彦梅被告临沂市凤凰矿业有限责任公司的委托代理人焦炜、王树芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，2005年原告到被告处工作，从事铺路工，被告每日考勤、实行三班制，工资以现金形式发放，2014年2月份单位领导告知我不用去上班了，无故解除了劳动合同，公司未支付经济补偿金。后经原告多次催要补偿金，被告以种种理由推脱。并且原告工作九年来被告也未给原告依法缴纳社会保险费。综上，原告诉至法院，要求被告支付经济补偿金72000元及社会保险金77760元。 被告辩称，原告的诉讼请求已经超过诉讼时效，不应得到支持。原告的劳动合同签至2013年底，原告已于2014年自行离开公司不在被告处工作，以此诉讼请求于法无据，不应得到支持。关于养老保险金的诉求，不属于法院受理范围。 经审理查明，原告主张于2005年到被告处工作，劳动合同每年一签、期限一年，最后一次签订劳动合同的时间为2014年1月1日，未提供证据证实，被告对此不予认可，辩称原告自2006年11月到被告处工作，最后一次签订的劳动合同期限自2013年1月1日至2013年12月31日，提供加盖临沂市劳动和社会保障局劳动合同鉴证专用章的劳动合同登记表予以证实。原告在被告处工作期间，被告未给原告缴纳养老保险。根据被告提供的考勤表结合原告陈述可以认定原告自2014年1月23日仍在被告处工作，其后因伤休息请假，2014年3月再次返回被告处工作时，被告处有关人员告知原告年龄较大不适宜继续工作，并告知原告出具自由离职申请书，但被告无法向法庭提交该申请，原告亦予以否认曾向被告出具过该申请。其后原告离开被告处，主张自此后多次不间断向被告及劳动保障部门要求落实相关待遇未果，庭审中提供证人四名出庭。 以上事实，主要根据原、被告陈述、举证及法庭调查认定，均已记录、收录在卷。 本院认为，原告系被告员工，主张自2005年到被告处工作未提供相应证据，参照被告提供的加盖临沂市劳动和社会保障局劳动合同鉴证专用章的劳动合同登记表予以认定，即自2006年11月19日到被告处工作。被告主张与原告的劳动合同已于2013年12月31日到期终止，其后双方并未续签，原告予以否认，根据现有证据虽无法认定原、被告是否于2014年续签劳动合同，但原告于2013年12月31日合同期满后仍在被告处工作的事实可以认定，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行合同。一方提出终止劳动关系的人民法院应予支持。”之规定，2013年12月31日后原、被告应视为按原条件继续履行合同，被告于2014年3月告知原告离职，其后原告多次向被告或劳动保障部门要求落实相关劳动待遇，且被告至今未给原告出具解除或终止劳动关系通知书，因此原告的诉求并未超过诉讼时效；但被告要求终止劳动关系符合法律规定应予支持，原告主张被告支付违法解除劳动关系赔偿金无依据，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”和《山东省劳动和社会保障厅关于处理劳动关系有关问题的通知》第九条“2002年1月26日《山东省实施劳动合同制度办法》（以下简称《办法》)停止执行前用人单位招用的劳动者，劳动合同期满终止劳动合同时，用人单位应当按照《办法》中有关终止劳动合同计发经济补偿金的规定，发给劳动者至《办法》停止执行前的经济补偿金，最多不超过12个月。《办法》停止执行后用人单位新招用的劳动者，劳动合同期满终止时，可以不支付经济补偿金”之规定，被告应支付原告2008年1月1日至2014年3月的经济补偿金，关于原告的工资数额，双方均未提供相应证据，结合原、被告及证人庭审陈述，酌情认定原告离职前月平均工资约为3600元，根据其工作年限，依法支持经济补偿金23400元。 另根据法律规定按时足额缴纳各种社会保险费用既是用人单位的法定义务，也是法律法规赋予劳动行政部门、税务机构的法定职责，用人单位如果不能按时足额给劳动者缴纳社会保险费用，应由税务机构或者劳动行政部门设立的社会保险经办机构负责征收，是征收与缴纳之间的纠纷，这属于行政管理的范畴，由此产生的争议，应由行政管理部门解决，原告要求被告缴纳养老保险，不属于本院受理范围，可以向当地劳动行政主管部门申请解决。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、第五十条、《中华人民共和国社会保险法》第七条、第八十四条、第八十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条、《山东省劳动和社会保障厅关于处理劳动关系有关问题的通知》第九条之规定，判决如下： 一、被告临沂市凤凰矿业有限责任公司支付原告许天芝经济补偿金23400元，于本判决生效后十日内付清。 二、驳回原告许天芝的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告临沂市凤凰矿业有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达后十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院，并应缴纳上诉案件受理费10元，若在上诉期满后七日内未缴纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  董明君 人民陪审员  岳荣济 人民陪审员  侯素霞 二〇一六年八月五日 书 记 员  张 倩 关于原告许天芝与被告临沂市凤凰矿业有限责任公司劳动争议纠纷一案的审理报告 (2016)鲁1311民初532号 一案件的由来和审理经过 原告许天芝与被告临沂市凤凰矿业有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告许天芝的委托代理人褚彦光、褚彦梅被告临沂市凤凰矿业有限责任公司的委托代理人焦炜、王树芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 二当事人和其他诉讼参加人的基本情况。 原告许天芝与被告临沂市凤凰矿业有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告许天芝的委托代理人褚彦光、褚彦梅被告临沂市凤凰矿业有限责任公司的委托代理人焦炜、王树芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 三当事人的诉讼请求、争议的事实及其理由 原告诉称，2005年原告到被告处工作，从事铺路工，被告每日考勤、实行三班制，工资以现金形式发放，2014年2月份单位领导告知我不用去上班了，无故解除了劳动合同，公司未支付经济补偿金。后经原告多次催要补偿金，被告以种种理由推脱。并且原告工作九年来被告也未给原告依法缴纳社会保险费。综上，原告诉至法院，要求被告支付经济补偿金72000元及社会保险金77760元。 被告辩称，原告的诉讼请求已经超过诉讼时效，不应得到支持。原告的劳动合同签至2013年底，原告已于2014年自行离开公司不在被告处工作，以此诉讼请求于法无据，不应得到支持。关于养老保险金的诉求，不属于法院受理范围。 四事实和证据的分析与认定 经审理查明，原告主张于2005年到被告处工作，劳动合同每年一签、期限一年，最后一次签订劳动合同的时间为2014年1月1日，未提供证据证实，被告对此不予认可，辩称原告自2006年11月到被告处工作，最后一次签订的劳动合同期限自2013年1月1日至2013年12月31日，提供加盖临沂市劳动和社会保障局劳动合同鉴证专用章的劳动合同登记表予以证实。原告在被告处工作期间，被告未给原告缴纳养老保险。根据被告提供的考勤表结合原告陈述可以认定原告自2014年1月23日仍在被告处工作，其后因伤休息请假，2014年3月再次返回被告处工作时，被告处有关人员告知原告年龄较大不适宜继续工作，并告知原告出具自由离职申请书，但被告无法向法庭提交该申请，原告亦予以否认曾向被告出具过该申请。其后原告离开被告处，主张自此后多次不间断向被告及劳动保障部门要求落实相关待遇未果，庭审中提供证人四名出庭。 以上事实，主要根据原、被告陈述、举证及法庭调查认定，均已记录、收录在卷。 五解决纠纷的意见和理由 本院认为，原告系被告员工，主张自2005年到被告处工作未提供相应证据，参照被告提供的加盖临沂市劳动和社会保障局劳动合同鉴证专用章的劳动合同登记表予以认定，即自2006年11月19日到被告处工作。被告主张与原告的劳动合同已于2013年12月31日到期终止，其后双方并未续签，原告予以否认，根据现有证据虽无法认定原、被告是否于2014年续签劳动合同，但原告于2013年12月31日合同期满后仍在被告处工作的事实可以认定，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行合同。一方提出终止劳动关系的人民法院应予支持。”之规定，2013年12月31日后原、被告应视为按原条件继续履行合同，被告于2014年3月告知原告离职，其后原告多次向被告或劳动保障部门要求落实相关劳动待遇，且被告至今未给原告出具解除或终止劳动关系通知书，因此原告的诉求并未超过诉讼时效；但被告要求终止劳动关系符合法律规定应予支持，原告主张被告支付违法解除劳动关系赔偿金无依据，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”和《山东省劳动和社会保障厅关于处理劳动关系有关问题的通知》第九条“2002年1月26日《山东省实施劳动合同制度办法》（以下简称《办法》)停止执行前用人单位招用的劳动者，劳动合同期满终止劳动合同时，用人单位应当按照《办法》中有关终止劳动合同计发经济补偿金的规定，发给劳动者至《办法》停止执行前的经济补偿金，最多不超过12个月。《办法》停止执行后用人单位新招用的劳动者，劳动合同期满终止时，可以不支付经济补偿金”之规定，被告应支付原告2008年1月1日至2014年3月的经济补偿金，关于原告的工资数额，双方均未提供相应证据，结合原、被告及证人庭审陈述，酌情认定原告离职前月平均工资约为3600元，根据其工作年限，依法支持经济补偿金23400元。 另根据法律规定按时足额缴纳各种社会保险费用既是用人单位的法定义务，也是法律法规赋予劳动行政部门、税务机构的法定职责，用人单位如果不能按时足额给劳动者缴纳社会保险费用，应由税务机构或者劳动行政部门设立的社会保险经办机构负责征收，是征收与缴纳之间的纠纷，这属于行政管理的范畴，由此产生的争议，应由行政管理部门解决，原告要求被告缴纳养老保险，不属于本院受理范围，可以向当地劳动行政主管部门申请解决。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、第五十条、《中华人民共和国社会保险法》第七条、第八十四条、第八十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条、《山东省劳动和社会保障厅关于处理劳动关系有关问题的通知》第九条之规定，判决如下： 一、被告临沂市凤凰矿业有限责任公司支付原告许天芝经济补偿金23400元，于本判决生效后十日内付清。 二、驳回原告许天芝的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告临沂市凤凰矿业有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达后十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院，并应缴纳上诉案件受理费10元，若在上诉期满后七日内未缴纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。 以上意见当否，请批示。 主审人董明君 二〇一六年八月五日 山东省临沂市罗庄区人民法院 合议庭评议笔录 案由：劳动争议纠纷 时间：2016年8月5日10时30分。 地点：民一庭 合议庭成员：审判长董明君人民陪审员：岳荣济、侯素霞 案件主审人：董明君 书记员：王贝贝 评议记录如下： 原告许天芝与被告临沂市凤凰矿业有限责任公司劳动争议纠纷 案件承办人陈述案件详细情况并说明判决意见（详见审理报告） 人民陪审员岳荣济：同意主办人的意见。 人民陪审员侯素霞：同意主办人的意见。 本院认为，原告系被告员工，主张自2005年到被告处工作未提供相应证据，参照被告提供的加盖临沂市劳动和社会保障局劳动合同鉴证专用章的劳动合同登记表予以认定，即自2006年11月19日到被告处工作。被告主张与原告的劳动合同已于2013年12月31日到期终止，其后双方并未续签，原告予以否认，根据现有证据虽无法认定原、被告是否于2014年续签劳动合同，但原告于2013年12月31日合同期满后仍在被告处工作的事实可以认定，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行合同。一方提出终止劳动关系的人民法院应予支持。”之规定，2013年12月31日后原、被告应视为按原条件继续履行合同，被告于2014年3月告知原告离职，其后原告多次向被告或劳动保障部门要求落实相关劳动待遇，且被告至今未给原告出具解除或终止劳动关系通知书，因此原告的诉求并未超过诉讼时效；但被告要求终止劳动关系符合法律规定应予支持，原告主张被告支付违法解除劳动关系赔偿金无依据，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”和《山东省劳动和社会保障厅关于处理劳动关系有关问题的通知》第九条“2002年1月26日《山东省实施劳动合同制度办法》（以下简称《办法》)停止执行前用人单位招用的劳动者，劳动合同期满终止劳动合同时，用人单位应当按照《办法》中有关终止劳动合同计发经济补偿金的规定，发给劳动者至《办法》停止执行前的经济补偿金，最多不超过12个月。《办法》停止执行后用人单位新招用的劳动者，劳动合同期满终止时，可以不支付经济补偿金”之规定，被告应支付原告2008年1月1日至2014年3月的经济补偿金，关于原告的工资数额，双方均未提供相应证据，结合原、被告及证人庭审陈述，酌情认定原告离职前月平均工资约为3600元，根据其工作年限，依法支持经济补偿金23400元。 另根据法律规定按时足额缴纳各种社会保险费用既是用人单位的法定义务，也是法律法规赋予劳动行政部门、税务机构的法定职责，用人单位如果不能按时足额给劳动者缴纳社会保险费用，应由税务机构或者劳动行政部门设立的社会保险经办机构负责征收，是征收与缴纳之间的纠纷，这属于行政管理的范畴，由此产生的争议，应由行政管理部门解决，原告要求被告缴纳养老保险，不属于本院受理范围，可以向当地劳动行政主管部门申请解决。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、第五十条、《中华人民共和国社会保险法》第七条、第八十四条、第八十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条、《山东省劳动和社会保障厅关于处理劳动关系有关问题的通知》第九条之规定，判决如下： 一、被告临沂市凤凰矿业有限责任公司支付原告许天芝经济补偿金23400元，于本判决生效后十日内付清。 二、驳回原告许天芝的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告临沂市凤凰矿业有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达后十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院，并应缴纳上诉案件受理费10元，若在上诉期满后七日内未缴纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。 宣判笔录 时间：2016年月日时分 地点：第二审判庭 是否公开审理：公开旁听人数：0人 审判长：董明君人民陪审员：岳荣济、侯素霞 书记员：王贝贝 到庭当事人： 原告许天芝与被告临沂市凤凰矿业有限责任公司劳动争议纠纷 宣读临沂市罗庄区人民法院（2016）鲁1311民初532号民事判决书，并告知有关事项和宣判后当事人的表示： 记录如下： ？双方对判决书内容是否听清？ 均：听清了。 审：对判决结果有什么意见？不服本判决，15日内可上诉到临沂中院. 均：回去考虑。 审：下面闭庭。核对笔录，以上记录有无错漏？ 均：无错漏。