陕西省咸阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)陕04民终1521号上诉人(原审被告)：陕西博盛隆实业有限公司，住址地：西安市莲湖区二环南路西段202号第一幢19层11906号。法定代表人张成松，该公司经理。委托代理人齐进军，陕西金镝律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：袁仙苗。委托代理人魏军。委托代理人郑慷。原审被告：张成松，系西安市碑林区城博牡丹丹顿服饰店业主。上诉人陕西博盛隆实业有限公司因与被上诉人袁仙苗、原审被告张成松劳动争议纠纷一案，不服渭城区人民法院（2015）渭城民初字第01266号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人陕西博盛隆实业有限公司委托代理人齐进军，被上诉人袁仙苗及其委托代理人魏军、郑慷，到庭参加了诉讼，原审被告张成松经本院合法传唤无故未到庭。本案现已审理终结。上诉人陕西博盛隆实业有限公司上诉请求：二审法院依法撤销咸阳市渭城区人民法院（2015）渭城民初字第01266号民事判决，并依法驳回被上诉人的诉讼请求。理由1、一审增加新的被告参加诉讼，违反法律规定。2、一审判决西安市碑林区城博皮特丹顿服饰店与上诉人之间发生合并、分离、承继关系，判决皮特丹顿服饰店与被上诉人之间的权利义务关系由上诉人承继是错误的。3、一审判决上诉人支付被上诉人法定节假日加班费无事实依据，认定错误。4、一审判决上诉人支付被上诉人未休年休假工资无事实依据，也超过仲裁时效。5、一审判决上诉人支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金不符合法律规定。6、一审判决由上诉人支付押金没有事实依据。被上诉人袁仙苗认为一审判决事实清楚，适用法律正确。请求予以维持，驳回上诉人的上诉请求。理由：1、关于法定节假日加班工资的支付问题，从被上诉人所提交的证据四足以证明被上诉人的确在节假日期间工作的客观事实。上诉人的请求于法无据。2、关于服装押金，被上诉人从入职至合同解除，均是由张成松向被上诉人发放工资，张成松是皮特丹顿服饰店的店主，后为陕西博盛隆公司的法定代表人，且皮特丹顿服饰店、博盛隆公司从进驻开元商城至今，在开元商城经营的是同一品牌、同一位置销售专柜，二者是同一个经营老板张成松。3、被上诉人的工资发放情况充分说明上诉人早已于2009年开始通过银行发放工资这一事实存在，与上诉人所称2011年2月双方建立劳动关系的事实相违背。4、关于被上诉人的辞职报告，因被上诉人多次向上诉人提出补缴工作期间的社保，退还服装押金，均遭到拒绝，辞职报告是在上诉人的逼迫诱导下出具的，故被上诉人请求支付上诉人承担经济补偿金也是符合法律规定的。袁仙苗向一审法院请求：1.请求被告为原告办理并补缴劳动关系续存期间的各种社会保险(2008年4月至今的养老、医疗、失业、工伤保险、住房公积金)，合计55286.4元；2.请求原告向被告支付2008年4月起至今工作期间的双倍工资115342元、国家法定节假日期间加班三倍工资22119元、带薪年休假加班3535元，合计140996元；3.请求被告向原告支付2008年4月起至今工作期间的经济补偿金15505元；4.请求被告支付拖欠原告工龄工资1800元（2014年元月至9月，每月300元）；5.请求被告向原告退还服装押金1000元；6.请求被告向原告支付未签订劳动合同的双倍工资24365元；7.本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：袁仙苗于2008年4月入职到西安市碑林区诚博皮特丹顿服饰店从事服装导购，先后在咸阳民生渭城店，咸阳开元商城店工作。袁仙苗上班时给西安碑林区诚博皮特丹顿服饰店交1000元服饰押金，双方未签订书面劳动合同，也未办理各项社会保险。2012年12月28日，袁仙苗与陕西博盛隆实业有限公司签订书面劳动合同，2013年6月陕西博盛隆实业有限公司给袁仙苗办理了城镇职工基本养老保险。2014年10月13日袁仙苗递交辞职报告，报告载明：本人因个人原因，现提出离职。陕西博盛隆实业有限公司同意后，双方解除了劳动关系。2015年7月6日，袁仙苗就解除劳动合同经济补偿金、劳动关系存续期间的各项社会保险，支付加班双倍工资，法定节假日加班费，带薪年假工资，支付拖欠工龄工资，返还押金等事项申请劳动争议仲裁。咸阳市劳动人事争议仲裁委员会作出咸劳人仲案字（2015）16号裁决书裁决：1.被申请人在裁决生效后十五日内一次性支付申请人法定节假日工资3960元，年休假工资1433元；2.驳回申请人的其他仲裁请求。袁仙苗不服该仲裁裁决，在法定期限内起诉至本院，要求判决支持其诉讼请求。另查明，袁仙苗与陕西博盛隆实业有限公司之间劳动关系于2014年10月13日解除。袁仙苗离职前12个月，平均工资为：2015元。袁仙苗从2008年4月-2014年10月13日止未休法定节假日为68天。袁仙苗带薪年休假为33天。袁仙苗在职期间每天工作6.5小时，每周工作未超过40个小时，每周休假一天。原审法院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。袁仙苗于2008年4月为西安市碑林区诚博皮特丹顿服饰店，陕西博盛隆实业有限公司提供用工，双方从此日起建立劳动关系。故袁仙苗的工龄应当从2008年4月入职时算起。建立劳动关系应当签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资，劳动争议的劳动仲裁是当事人向人民法院起诉的必要程序，并且还是法定的前置程序。袁仙苗要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资24365元的请求，因该项在本案中未经过仲裁裁决程序，对袁仙苗该项请求不予支持。袁仙苗请求被告办理并缴纳劳动关系存续期间的各项社会保险（2008年4月至今的养老、医疗、失业、工伤保险，住房公积金），合计55286.4元，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。”《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其期限缴纳或补足。”《社会保险费征缴暂引条例》第十三条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。”根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，故本院依法不予处理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”《中华人民共和国劳动法》第三十六条、三十八条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。”“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”《国务院关于职工工作时间的规定》第三条：“职工每日工作八小时，每周工作40小时”。原告袁仙苗请求被告支付2008年4月起至今加班期间的双倍工资115342元，没有事实依据和法律依据，本院不予支持。原告请求被告支付拖欠原告工龄工资1800元的请求，因无事实依据和法律依据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第三款:法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。原告请求被告支付国家法定节假日期间的加班三倍工资22119元，本院依法予以支持。但因原告离职前12个月平均工资为2015.34元。从2008年4月入职未休法定节假日为68天，日平均工资92.66元。法定节假日期间加班三倍工资应为18902.64元。《国家规定职工带薪年休假条例2015年最新实施细则》第三条，“职工累计工作已满一年不满十年的，年休假5天；已满十年不满二十年的，年休假10天；已满二十年，年休假15天。”原告请求被告支付带薪年休假加班3535元，本院依法予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，“用人单位有下列情况之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”第三十八条第三款，“未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”第四十七条规定：经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，向劳动者支付半个月的经济补偿。第九十七条规定：本办法自2008年1月1日起实施。根据银行流水核算，原告离职前十二个月均工资为2015元。原告于2014年10月13日与被告解除劳动关系，原告请求被告支付2008年4月至今工作期间的经济补偿金14105元，本院依法予以支持。《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物”。原告请求被告退还服装押金1000元，本院依法予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第四十四条第三款、第四十六条，《国家规定职工带薪年休假条例2015年最新实施细则》第三条，《中华人民共和国民法通则》第十条第二款,《最高人民法院关于审理劳动争议若干问题解释（三）》第九条、第十条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《社会保险征缴条例》第十三条之规定，遂判决：一、袁仙苗与陕西博盛隆实业有限公司之间劳动合同于2014年10月13日解除；二、陕西博盛隆实业有限公司于本判决生效后30日内支付袁仙苗国家法定节假日期间加班工资18902.64元。带薪年休假加班工资3535元；三、陕西博盛隆实业有限公司于本判决生效后30日内支付袁仙苗解除劳动合同经济补偿金14105元；四、陕西博盛隆实业有限公司于本判决生效后30日内退还袁仙苗的工作服押金1000元；五、驳回袁仙苗的其他诉讼请求。本案受理费10元，原告已预交，由被告陕西博盛隆实业有限公司承担。本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。二审查明事实与一审查明事实基本一致，本院予以确认。另查明，西安市碑林区城博皮特丹顿服饰店经营者为张成松，现处于吊销状态。陕西博盛隆实业有限公司法定代表人为张成松。西安市碑林区城博皮牧丹顿服饰店与陕西博盛隆实业有限公司的经营范围都具有服装、鞋帽、皮具、饰品的销售。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。袁仙苗于2008年4月入职西安市碑林区诚博皮特丹顿服饰店，从入职到离职其工资发放、劳动条件、劳动场所均没有发生实质性变化，工作中亦服从用人单位的安排与管理。陕西博盛隆实业有限公司的法定代表人与西安市碑林区诚博皮特丹顿服饰店经营者系同一人张成松，两个不同的主体之间在经营或管理上深度关联。陕西博盛隆实业有限公司未向袁仙苗告知用人单位发生变化的相关事宜，结合袁仙苗从入职到离职期间的工作内容未发生实质性变更，陕西博盛隆实业有限公司应对西安市碑林区诚博皮特丹顿服饰店与袁仙苗之间的劳动法律关系予以承继，双方具备事实用工关系的构成要件。故袁仙苗与陕西博盛隆实业有限公司的劳动法律关系应从2008年4月算起。关于一审追加被告一节，因张成松系西安市碑林区城博皮特丹顿服饰店店主，又为陕西博盛隆实业有限公司的法定代表人，被上诉人袁仙苗认为与本案的处理有法律上的利害关系，并提交了张成松的相关个人资料，申请程序合法，一审法院审查后依法予以追加并无不当。关于法定节假日加班费一节，陕西博盛隆实业有限公司未提交证据证明其已经给予袁仙苗法定节假日加班保障或是已经足额支付加班工资，故其上诉称不应向袁仙苗支付法定节假日加班工资的理由不能成立。关于带薪年休假工资一节，袁仙苗符合法律规定的享受带薪年休假条件，但年休假工资不属于工资的范畴，应受仲裁时效的限制，本院仅对袁仙苗2014年的年休假工资予以支持，陕西博盛隆实业有限公司未提交证据证明其已经安排袁仙苗年休假或是已经支付未休年休假工资，故其上诉称不应向袁仙苗支付未休年休假工资的理由不能成立。关于经济补偿金一节，因陕西博盛隆实业有限公司未依法为劳动者缴纳社会保险费用，符合用人应当向劳动者支付经济补偿金的相关情形，本院对上诉人的上诉请求不予支持。关于退还押金一节，法律规定用人单位不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物，故上诉人的上诉请求本院不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，但适用法律规定部分错误，处理结果部分不当，应予纠正。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项、《劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条之规定，判决如下：一、维持渭城区人民法院（2015）渭城民初字第01266号民事判决第一项、第三项、第四项、第五项；二、撤销渭城区人民法院（2015）渭城民初字第01266号民事判决第二项；三、变更渭城区人民法院（2015）渭城民初字第01266号民事判决第二项为陕西博盛隆实业有限公司于本判决生效后30日内支付袁仙苗国家法定节假日期间加班工资18902.64元。带薪年休假加班工资926.6元（92.66*5*200%）。二审案件受理费10元，由上诉人陕西博盛隆实业有限公司承担。本判决为终审判决。审 判 长  李翔宇审 判 员  陈美丽代理审判员  樊志强二〇一六年八月三十日书 记 员  李 宇