广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤06民终3223号上诉人（原审原告）佛山市南海区钰天五金制品厂，地址广东省佛山市南海区。投资人程远军，男，汉族，住湖北省潜江市。委托代理人尧国林，广东德比律师事务所律师。被上诉人（原审被告）龚承军，男，汉族，住湖南省慈利县。委托代理人刘炳城，广东千庭律师事务所律师。委托代理人张妮。上诉人佛山市南海区钰天五金制品厂（以下简称钰天五金厂）因与被上诉人龚承军劳动去争议纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院（2015）佛南法民一初字第1919号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院经审理，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第五十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：“一、确认原告佛山市南海区钰天五金制品厂与被告龚承军于2015年3月21日解除劳动关系。二、原告佛山市南海区钰天五金制品厂应于本判决发生法律效力之日起十日内支付劳动能力鉴定费186元予被告龚承军。三、原告佛山市南海区钰天五金制品厂应于本判决发生法律效力之日起十日内支付停工留薪期工资差额2000元予被告龚承军。四、原告佛山市南海区钰天五金制品厂应于本判决发生法律效力之日起十日内支付一次性伤残补助金49500元、一次性工伤医疗补助金18000元和一次性伤残就业补助金67500元予被告龚承军，双方终结工伤保险关系。五、原告佛山市南海区钰天五金制品厂无需支付解除劳动关系的经济补偿金6750元予被告龚承军。六、原告佛山市南海区钰天五金制品厂无需支付住院伙食补助费420元予被告龚承军。七、驳回原告佛山市南海区钰天五金制品厂的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元（原告已预交），由原告佛山市南海区钰天五金制品厂负担。”上诉人钰天五金厂不服原审法院上述判决，向本院提起上诉称：2014年2月15日龚承军入职钰天五金厂，从事机修工作，每月工资2000元，后双方签署了劳动合同。2014年11月13日龚承军工作过程中发生工伤，经鉴定及评级为劳动功能障碍等级为8级。后于2015年3月21日针对该工伤达成了《受伤补偿协议书》，该协议书确定了龚承军的工资及钰天五金厂愿支付的工伤赔偿等事项，但因在履行该协议过程中，钰天五金厂资金出现周转问题，延期支付了部分款项。钰天五金厂认为龚承军的月工资为2000元，解除劳动关系日应为2015年1月12日，《受伤补偿协议书》合法有效，不存在任何法定无效情形，且也实际履行应该得到各方遵守。原审法院对上列事实认定错误，依法应予改判。综上，上诉请求：1.钰天五金厂与龚承军的劳动关系于2015年1月12日解除；2.钰天五金厂无需向龚承军支付停工留薪期工资差额2000元；3.钰天五金厂按月工资2000元的标准向龚承军支付八级工伤伤残的一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金。4.维持原审判决第二、五、六项。针对上诉人钰天五金厂的上诉，被上诉人龚承军答辩称：原审判决认定事实清楚、适用法律正确，应予以维持，钰天五金厂的上诉理由没有事实和法律依据，请求二审法院予以驳回。针对钰天五金厂上诉理由最后一点，龚承军在职期间月工资为6000元每月，其工资是通过银行转账，部分月份是银行转账加现金，龚承军在职期间工资台账由钰天五金厂持有，龚承军发生工伤之后，钰天五金厂与龚承军虽然就工伤问题签署受伤补偿协议书，但该协议书所记载的内容与客观事实严重不符。且在协议签订之后，钰天五金厂没有按照协议约定的内容履行协议书所约定的支付款项义务，钰天五金厂以自己的行为明确表示不再履行该协议书。因此，双方签订的受伤补偿协议书不再具有法律效力。双方当事人在二审诉讼期间均未向本院提交新的证据材料。经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。本院认为：本案系劳动争议纠纷。双方当事人对原审判决第二、五、六项均无异议，故本院对上述判项的内容予以维持。综合双方当事人的诉辩、举证及本案查明的事实，本案的主要争议焦点是：1.双方是否应继续履行《受伤补偿协议》；2.钰天五金厂应向龚承军支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资差额的计算标准及其金额；3.双方解除劳动关系的时间。一、关于双方是否应继续履行《受伤补偿协议》的问题。钰天五金厂上诉认为双方于2015年3月21日签订的《受伤补偿协议》已就龚承军的工伤赔偿待遇达成协议，虽然其因资金周转问题而延期支付部分款项，但该协议合法有效，故双方应按协议的约定履行。本案中，虽然双方就龚承军的工伤赔偿待遇达成的《受伤补偿协议》是双方真实意思表示，合法有效，但是钰天五金厂没有按该协议的约定如期履行向龚承军支付相关款项的责任，钰天五金厂的行为已违反该协议的约定，可视为钰天五金厂以其实际行为表示不再履行双方签订的《受伤补偿协议》。现钰天五金厂提出继续履行《受伤补偿协议》，违反诚实信用原则，且龚承军也表示不愿意再履行双方签订的《受伤补偿协议》，故原审法院认定钰天五金厂无需按照《受伤补偿协议》的约定向龚承军支付工伤保险待遇的处理并无不当，本院依法予以维持。二、关于龚承军受伤前月平均工资标准的问题。钰天五金厂上诉认为龚承军受伤前月平均工资应以受伤补偿协议约定的2000元为标准。虽然钰天五金厂与龚承军签订的《受伤补偿协议》约定“本人工资2000元／月”，但结合整个《受伤补偿协议》的内容可以看出，该2000元／月只是龚承军受伤后双方协商由钰天五金厂按2000元的标准向龚承军支付工资，不能反映龚承军受伤前的真实工资情况，故对钰天五金厂上诉认为龚承军受伤前月平均工资应以《受伤补偿协议》约定2000元为标准的主张，本院依法不予支持。在二审法庭调查阶段，龚承军陈述按仲裁委认定的4500元标准作为计算工作赔偿待遇的标准无异议，本院依法予以确认。本案中，钰天五金厂未向法院提交相应的证据证明龚承军受伤前的工资标准，且龚承军主张的4500元工资标准并未超过2014年度佛山市在岗职工月平均工资标准，故根据《广东省工资支付条例》第四十四条的规定，原审判决确定龚承军受伤前的月平均工资为4500元的处理并无不当，本院依法予以维持。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条、三十四条、三十五条、五十七条的规定，原审判决核算确认的钰天五金厂应向龚承军支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资差额的金额无误，本院依法予以维持。三、关于双方解除劳动关系时间的问题。钰天五金厂主张龚承军停工留薪期后没有回厂上班，属自动离职，故双方解除劳动关系的时间应为停工留薪期满之日即2015年1月12日。经查，龚承军的劳动能力鉴定结论于2015年2月27日作出，也即龚承军的停工留薪期于2015年2月27日才确定，故钰天五金厂主张双方解除劳动关系的时间为2015年1月27日，依法应不予支持。因钰天五金厂与龚承军签订的《受伤补偿协议》对一次性医疗补助金、一次性伤残补偿金进行了约定，由于上述两项补助金是伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系时由用人单位支付，故可认定双方签订《受伤补偿协议》时有解除劳动关系的意思表示。故原审法院以双方签订《受伤补偿协议》之日，也即2015年3月21日为双方解除劳动关系的时间处理正确，本院依法予以维持。综上，上诉人钰天五金厂的上诉请求理据均不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，处理结果正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人佛山市南海区钰天五金制品厂负担。本判决为终审判决。审判长  吴行政审判员  黄雪鹄审判员  黄健晖二〇一六年八月二日书记员  廖 旋