福建省厦门市思明区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）闽0203民初8374号 原告：厦门桥路景观艺术研究有限公司，住所地福建省厦门市思明区思明南路**之****，组织机构代码79807775-1。 法定代表人：刘玮聪，董事长。 原告：厦门中碳建筑规划研究院有限公司，住所地福建，住所地福建省厦门市思明区思明南路**之****码56843296-5。 法定代表人：刘玮聪，董事长。 共同委托诉讼代理人：林锋云，北京盈科（厦门）律师事务所律师。 被告：郑森颖，男，1982年8月15日出生，汉族，住福建省永春县。 委托诉讼代理人：刘振志、王楚，福建力衡律师事务所律师。 原告厦门桥路景观艺术研究有限公司（以下简称桥路景观公司）、厦门中碳建筑规划研究院有限公司（以下简称中碳建筑规划公司）与被告郑森颖劳动争议一案，本院于2016年6月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原、被告委托代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 桥路景观公司、中碳建筑规划公司向本院提出诉讼请求：一、两原告无需向被告支付2014年1月至2015年4月份工资140,000元；二、原告厦门桥路景观艺术研究有限公司无需向被告支付经济补偿金82,500元；三、两原告无需向被告支付报销款1598元；四、被告承担本案诉讼费用。事实和理由：被告于2013年1月1日与原告桥路景观公司签订《劳动合同》载明：被告任职于原告桥路景观公司景观部副总经理，合同期限自2013年1月1日起至2015年12月31日止，实行标准工时工作制度，试用期满后的月工资为5000元。后公司为其增加工资至月工资6000元。2015年4月30日起被告即未到公司上班直至2015年7月才单方面跟公司说他人在上海他不来公司上班了，且当时并未提出是因公司拖欠其工资的问题才离职，并且至今其都未向公司提出书面离职申请。2015年12月30日被告向厦门市劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求，请求裁决原告中碳建筑规划公司向其支付：一、2014年全年未发工资差额合计80,000元；二、2015年1月15日至2015年5月15日期间未发工资差额68,352元；三、2014年和2015年未发放报销金额合计1598元。2016年2月17日开庭当天，原告中碳建筑规划公司提出其系与桥路景观公司建立劳动关系，被告当庭撤回仲裁请求。2016年3月8日被告再次向厦门市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求判令两原告承担共同责任，1.请求确认原告与被告的《劳动合同》已于2015年5月1日解除；2.请求判令原告支付被告拖欠工资共计140,000元（其中14年未支付工资8万元，15年1-4月未支付工资6万元）；3.请求判令原告支付拖欠的报销费用1598元；4.请求判令原告支付经济补偿金82,500元（工作年限为5年5个月，从2009年11月至2015年4月30日）。后厦门市劳动争议仲裁委员会作出裁决如下：1.确认被告于2015年5月1日解除与原告桥路景观公司的劳动合同；2.自裁决书生效之日起七日内，两原告共同一次性支付给被告2014年1月至2015年4月份拖欠的工资140,000元；3.自裁决书生效之日起七日内，原告桥路景观公司应一次性支付给被告经济补偿金82,500元；4.自裁决书生效之日起七日内，两原告共同一次性支付给被告拖欠的报销款项1598元；5.驳回被告对原告中碳建筑规划公司的其他仲裁请求。原告认为，被告无视劳动纪律，擅自离岗多月并于2015年7月才向原告桥路景观公司提出因其个人原因口头离职，并经第一次仲裁申请被告并未提出系因拖欠工资才离职，在其申请书的事实理由中可知被告系因其离开原告处后因拖欠工资提出劳动仲裁，仲裁请求也仅仅是拖欠工资并无经济补偿金一项，现被告反口称系因拖欠工资而提出解除劳动合同实在有违诚实信用原则，恶意加重原告负担。同时，结合被告与原告桥路景观公司签订的《劳动合同》及相应的工资支付流水可知，被告的实际工资是6000元每月，并且工资已经实际支付至2015年1月份，原告桥路景观公司尚欠被告2015年2月-4月的三个月工资17,511元（已扣除三个月社保个人缴交的489元）。现厦门市劳动争议仲裁委裁决两原告共同向被告支付140,000元及报销款1598元并判令原告厦门桥路景观艺术研究有限公司向被告支付经济补偿金82,500元没有事实和法律依据。 郑森颖辩称，一、郑森颖月薪为15,000元，两原告共欠被告薪资合计140,000元。被告因两原告拖欠工资达140,000元，被告曾多次找两原告协商解决，却迟迟得不到回复。无奈，被告在2015年5月1日提出离职。被告的薪资为18万/每年，即每月15,000元，2014年1月至2015年4月期间两原告尚欠被告工资140,000元。二、被告于2009年起任职于两原告单位，因两原告拖欠工资而主动离职，依法享有请求两原告支付经济补偿金共计82,500元的权利。被告于2009年11月任职于两原告单位，一直兢兢业业的做好本职工作，因俩原告拖欠大额工资，无奈离职。符合《劳动法》第三十八条、第四十六条关于，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的规定，两原告应向被告支付经济赔偿金。三、两原告对于被告提出的报销款1598元，在其给厦门市劳动监察大队的回函中，及在仲裁阶段的庭审中均表示认可，并无异议。综上，被告认为两原告拖欠被告工资及报销费用的事实清楚，被告亦有权依法向两原告请求经济补偿金。恳请人民法院驳回两原告的所有诉讼请求，维护被告的合法权益。 本院经审理认定事实如下：2013年1月1日，原告桥路景观公司与被告签订一份《劳动合同》，约定：被告从事景观部副总经理岗位的工作，合同期限自2013年1月1日起至2015年12月31日止，月工资5000元，原告桥路景观公司于每月15日支付上个月16日至当月15日的工资。2015年5月1日，被告与原告桥路景观公司解除所签订的劳动合同。另查，二原告的法定代表人均为刘玮聪、股东均为刘玮聪和刘玮祺，二原告的行政、财务等管理层人员系同一套人马。原告桥路景观公司尚未将报销款项1598元支付给被告，原告桥路景观公司愿意支付。原告桥路景观公司已为被告缴纳2011年4月至2013年11月份期间的社会保险费，原告中碳建筑规划公司已为被告缴纳2013年12月起的社会保险费。 2016年3月8日，被告因拖欠工资等问题与两位原告发生劳动争议，而向厦门市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、确认被告与原告桥路景观公司的《劳动合同》于2015年5月1日解除；二、两原告共同支付2014年1月至2015年4月份期间拖欠的工资140,000元（其中2014年1月未支付80,000元，2015年1月至2015年4月未支付60,000元）；三、两原告共同支付拖欠的报销费用1598元；四、两原告共同支付经济补偿金82,500元。2016后5月11日，厦门市劳动争议仲裁委员会作出厦劳仲案【2016】0193号裁决书，裁决：一、确认被告于2015年5月1日解除与原告桥路景观公司的《劳动合同》；二、两原告应共同支付给被告2014年1月至2015年4月份期间拖欠的工资140,000元；三、原告桥路景观公司应支付给被告经济补偿金82,500元；四、两原告应共同支付给被告拖欠的报销款项1598元。两原告不服上述裁决，向本院提起诉讼。 本院认为：一、关于被告工作年限的问题。二原告的股东均为刘玮聪和刘玮祺，法定代表人均系刘玮聪，二原告的财务、行政人员系同一套人马，因此，二原告系关联企业。被告与原告桥路景观公司签订《劳动合同》，原告桥路景观公司是被告的用人单位。二原告均为被告缴纳过社会保险费，原告中碳建筑规划公司给厦门市思明区劳动保障监察大队的回函载明“对于拖欠郑森颖同志工资一事，我司没有异议，并对郑森颖同志表示歉意”，并载明其给出的所欠薪资算法（包括报销费用），又载明被告的劳动合同是和原告桥路景观公司签署，以上计算方式应以原告桥路景观公司的计算方式为准。以上事实说明二原告均有对被告的社会保险缴交和工资支付进行过管理。故被告主张二原告应向其共同承担支付拖欠工资和报销费用的责任，理由成立，本院予以采纳。原告中碳建筑规划公司给厦门市思明区劳动保障监察大队的回函中已明确确认，被告于2009年11月至2005年4月任职于原告桥路景观公司。与被告陈述其本人于2009年11月进入原告桥路景观公司上班的时间相符。所以，被告在原告桥路景观公司处的工作年限应从2009年11月起算。 二、关于二原告是否支付被告2014年1月至2015年4月份工资140,000元的问题。被告提供的林永平发给被告的电子邮件附件《郑森颖薪资计算》中，已确认了被告的工资标准为年薪180,000元，虽然二原告称该邮件系林永平以个人名义，且同属被欠薪的情况下，被告向林永平发送的薪资计算标准，林永平以个人的意思为其修改，建议按该标准向原告桥路景观公司进行主张，并不是原告桥路景观公司的意思表示，该计算标准也没有原告桥路景观公司的确认。结合林永平同时担任二原告的行政经理，工作内容主要负责人事管理和行政管理，包括合同、绩效，二原告的行政、财务等管理层人员均为同一套人马的客观情况，该行为应认定为履行公司职务的行为。且原告中碳建筑规划公司给厦门市思明区劳动监察大队的回函所载明的“2015年2月15日-4月15日工资17,511元（扣除2-4月份医社保个人缴交部分489元）”，与二原告有关被告月工资6000元的主张相矛盾，且二原告未提供有关工作支付记录的会计账本，以证明被告的工资情况，应承担举证不能的不利后果。故本院采信被告主张的其年薪180,000元、月薪15,000元和2014年1月至2015年4月份期间尚有工资140,000元被拖欠。被告要求二原告共同支付拖欠的2014年1月至2015年4月份期间的工资140,000元，理由充分，本院予以支持。 三、关于二原告是否支付被告经济补偿金82,500元的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。二原告未按时足额支付被告工资，被告可以解除劳动合同。被告要求确认自2015年5月1日起解除与原告桥路景观公司的劳动合同，并要求原告桥路景观公司支付经济补偿金82,500元，理由充分，且未超过法定标准，本院予以支持。因原告桥路景观公司系被告的用人单位，被告系解除与原告桥路景观公司的劳动合同，故被告要求原告中碳建筑规划公司支付经济补偿金没有事实和法律依据，本院不予支持。 四、被告被拖欠报销款项1598元，被告要求二原告共同支付该拖欠的报销款项1598元，二原告认可，并同意支付，本院予以照准。 依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释【2001】14号）第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、驳回原告厦门桥路景观艺术研究有限公司、原告厦门中碳建筑规划研究院有限公司的全部诉讼请求； 二、原告厦门桥路景观艺术研究有限公司、原告厦门中碳建筑规划研究院有限公司应于本判决生效之日起十日内共同支付给被告郑森颖2014年1月至2015年4月份期间拖欠的工资140,000元； 三、原告厦门桥路景观艺术研究有限公司应于本判决生效之日起十日内支付给被告郑森颖经济补偿金82,500元； 四、原告厦门桥路景观艺术研究有限公司、原告厦门中碳建筑规划研究院有限公司应于本判决生效之日起十日内共同支付给被告郑森颖拖欠的报销款1598元； 五、驳回被告郑森颖对原告厦门中碳建筑规划研究院有限公司的其他请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减办收取计5元，由原告厦门桥路景观艺术研究有限公司、原告厦门中碳建筑规划研究院有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 （冯军） 二〇一六年八月二十三日 代书记员（ 黄婷婷） 附件：本案所适用的法律法规、司法解释 《中华人民共和国劳动法》 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释【2001】14号） 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 法官提示 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定： 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。