吉林省辽源市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）吉04民终446号上诉人（原审原告）：侯岩，男，住吉林省辽源市龙山区。委托诉讼代理人：杨涛，吉林旭东律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：辽源市祥尊泡沫制品有限公司。法定代表人：毕杰，该公司经理。委托诉讼代理人：李志芳，该公司法律顾问。上诉人侯岩因与被上诉人辽源市祥尊泡沫制品有限公司（以下简称祥尊公司）劳动争议纠纷一案，不服吉林省辽源市龙山区人民法院（2015）龙民初字第1754号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年7月5日立案后，依法组成合议庭，于2016年7月25日公开开庭进行了审理。上诉人侯岩及其委托代理人杨涛，被上诉人祥尊公司的委托代理人李志芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。侯岩上诉请求：撤销原审判决第二项、第三项、第四项（外购药及复印费部分除外）、第五项、第六项；判令祥尊公司向侯岩支付解除劳动合同经济补偿金6,600.00元，支付未签订劳动合同的双倍工资24,200.00元，支付八级伤残一次性伤残补助金24,200.00元、一次性医疗补助金24,200.00元、一次性就业补助金19,800.00元，支付伙食补助费35,100.00元，支付护理费48,522.24元，支付交通费3，000.00元，支付停工留薪期间的差额部分工资5,200.00元，支付2013年至2015年应承担养老保险费用12,782.52元，合计217,053.00元；支付判决生效前侯岩每月工资；承担本案一、二审诉讼费用。事实及理由：原审认定事实不清、适用法律错误。一、关于工资。侯岩的基本工资为1,800.00元/月，满勤奖是400.00元/月，月工资合计应为2,200.00元/月，故解除劳动合同的经济补偿金、双倍工资、停工留薪期间工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金均应在2,200.00元/月的基础上进行计算。二、关于经济补偿金。侯岩于2013年4月17日开始在祥尊公司工作，截止到2015年8月17日，劳动仲裁解除劳动关系，工作年限为二年零四个月。侯岩的经济补偿金应为2.5个月工资而非1.5个月工资。三、关于二倍工资。法律规定的二倍工资是劳动报酬，不是补偿金，符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，法院应予支持。四、关于停工留薪的法律规定。侯岩因工作遭受事故伤害时间为2014年6月12日，评定伤残等级时间为2015年4月20日，这个期间300多天，继续接受工伤医疗时间延续到351天，接近12个月。根据《吉林省实施办法》，应享受每月2，200.00元的12个月停工留薪工资，劳动仲裁裁决按6个月计算及补差24.30元，违反法律规定。五、关于生活护理费。根据《吉林省实施办法》第三十四条，侯岩住院351天，均需要至少一人护理，用人单位没有指派专人护理，应当支付351天的护理费。劳动仲裁裁决支付169天二级以上护理费，违反法律规定。六、关于交通费。侯岩住院、出院、鉴定期间的交通费应由用人单位承担，原审只支持300.00元与实际支出不符，应予增加。七、原审诉讼请求的其他相关费用也应得到支持，包括判决生效前本人每月工资。祥尊公司辩称，侯岩对相关法条理解有误，其上诉请求没有法律支持，请求予以驳回。侯岩向一审法院起诉请求：1.依法解除双方的事实劳动关系；2.判令祥尊公司向其支付解除劳动合同经济补偿金6,600.00元；3.判令祥尊公司向其支付未签订劳动合同的双倍工资24,200.00元；4.判令祥尊公司向其支付八级伤残的一次性伤残补助金24,200.00元，一次性医疗补助金24,200.00元，一次性就业补助金19,800.00元；5.判令祥尊公司向其其支付工伤住院期间伙食补助费35,100.00元，护理费48,522.24元，交通费3,000.00元；6.判令祥尊公司向其支付停工留薪期间差额部分工资5,200.00元；7.判令祥尊公司向其支付2013年和2014年应承担养老保险部分费用8,117.40元；8.判令祥尊公司向其支付2015年8月至补偿完毕之间的停工留薪工资约6,600.00元，合计约205,539.64元。增加的诉讼请求：1.增加停工留薪工资3个月，合计13,200.00元（第8项）；2.增加2015年祥尊公司应承担的养老保险部分费用4,665.12元，合计12,782.52元（第7项）；3.增加复印费40.00元，外购药费208.60元。一审法院认定事实：侯岩于2013年4月17日到祥尊公司从事装车工工作，日工资60.00元。双方未签订劳动合同，祥尊公司也未为侯岩缴纳社会保险。2014年6月12日，侯岩工作时受伤，致腰椎1、2、3、4、5横突骨折，右胸部闭合性损伤，右侧多发肋骨骨折（8-11肋）。经辽源市人力资源和社会保障局认定侯岩为因工负伤；经辽源市劳动鉴定委员会鉴定侯岩为八级伤残。侯岩负伤后先后两次住院治疗，第一次在辽源市第二人民医院住院治疗，入院时间为2014年6月13日，出院时间为2014年6月18日，共住院治疗5天，为二级护理；第二次在辽源市中心医院住院治疗，入院时间为2014年6月18日，出院时间为2015年5月29日，共住院治疗346天，医嘱记载二级护理天数为164天。原告侯岩住院治疗期间，被告祥尊公司为其支付了全部医疗费及每月1,800.00元的停工留薪期工资，共计支付了6个月。2015年8月17日，辽源市劳动人事争议仲裁院作出《辽劳人仲裁字（2015）28号》裁决书，后侯岩对该仲裁裁决不服，故诉至法院。一审法院认为，侯岩在祥尊公司工作时受伤，经辽源市劳动鉴定委员会鉴定侯岩为八级伤残。侯岩申请解除劳动关系，祥尊公司应当依法与其解除劳动关系。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，祥尊公司应当向侯岩支付一次性伤残补助金（11个月工资）、一次性工伤医疗补助金（11个月工资）、一次性伤残就业补助金（9个月工资的10%）。对于侯岩的工资额，根据其日工资为60.00元，按照月法定计薪天数21.75天计算，月工资标准低于侯岩受伤时统筹地区上年度职工月平均工资3,006.75元的60%。根据《吉林省实施办法》第五十条相关规定，申请人工资低于统筹地区职工平均工资60%，按照统筹地区职工平均工资60%计算，侯岩月工资按3,006.75元的60%即1,804.05元计算。一次性给付侯岩一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，三项共计人民41,312.75元。根据《劳动合同法》第三十八条、四十六条、四十七条的规定，祥尊公司应当向侯岩支付经济补偿（1.5个月工资）2,706.08元。对于侯岩主张日工资为60.00元、基本工资加每月400.00元满勤奖，无法律明确规定，故不予支持。根据《工伤保险条例》第三十三条及《吉林省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第四条相关规定，祥尊公司应支付侯岩6个月停工留薪期工资（每月按1,804.05元计算，6个月共计10,824.30元即6个月补差24.30元）。对于侯岩请求人民法院判令祥尊公司向其支付未签订劳动合同的双倍工资，依据《劳动合同法》的相关规定，祥尊公司应支付侯岩自2013年5月17日至2014年4月16日工作期间11个月二倍工资，但侯岩未在2015年4月16日前即1年仲裁时效期间内向仲裁机构提出，已超过1年的仲裁时效，故不予支持。对于侯岩主张判令祥尊公司为其缴纳养老保险，根据相关法律规定社会保险缴纳不属于人民法院受理民事案件范围，故不予支持。对于侯岩住院期间的伙食补助费、护理费、交通费，根据《工伤保险条例》第三十条及《吉林省实施办法》第三十四条、第三十五条的规定，祥尊公司应依法支付侯岩受伤后两次住院共计351天住院伙食补助费，标准每天按13.82元计算，351天共计4,850.82元；支付原告侯岩169天二级护理费，标准每天按138.24元计算，169天共计23,362.56元；交通费、外购药费、复印费在祥尊公司承认的范围内由祥尊公司承担300.00元、208.60元、40.00元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条的规定判决：一、原告侯岩与被告辽源市祥尊泡沫制品有限公司解除劳动关系；二、被告辽源市祥尊泡沫制品有限公司于本判决生效后三日内一次性给付原告侯岩解除劳动合同经济补偿金人民币2,706.08元；三、被告辽源市祥尊泡沫制品有限公司于本判决生效后三日内一次性给付原告侯岩一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，三项共计人民币41,312.75元；四、被告辽源市祥尊泡沫制品有限公司于本判决生效后三日内一次性给付原告侯岩伙食补助费4,850.82元，护理费23,362.56元，交通费300.00元，外购药费208.60元，复印费40.00元；五、被告辽源市祥尊泡沫制品有限公司于本判决生效后三日内一次性给付原告侯岩6个月停工留薪期工资补差共计人民币24.30元；六、驳回原告侯岩的其他诉讼请求。一审案件受理费10.00元，由被告辽源市祥尊泡沫制品有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院二审查明的事实除侯岩住院治疗二级护理天数外，其他皆与原审一致，双方当事人均无异议，本院予以确认。本院另查明，根据侯岩原审提交的长期医嘱单，侯岩于2014年6月18日至2015年5月29日在辽源市中心医院住院治疗过程中，二级护理自入院治疗之日持续至同年12月5日计171天，加上双方均无异议的于辽源市第二人民医院住院治疗时二级护理5天，侯岩住院治疗二级护理天数共计176天；侯岩二审庭审中自认其到祥尊公司工作前已有保险账户。本院认为，侯岩主张其受伤前月工资包含1,800.00元基本工资和400.00元满勤奖总计2,200.00元，但未提供证据予以证明，本院对其该主张不予支持；原审法院根据双方当事人提交的证据，对侯岩的月工资按1,804.05元/月计算符合法律规定。一、关于伤残待遇，原审法院根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，以1,804.05元/月的工资标准判令祥尊公司向侯岩支付一次性伤残补助金（11个月侯岩工资）、一次性工伤医疗补助金（11个月侯岩工资）、一次性伤残就业补助金（9个月侯岩工资的10%）合计41,312.75元，适用法律正确，计算数额准确，本院对该项予以维持。二、关于解除劳动合同经济补偿金，侯岩于2013年4月17日到祥尊公司工作，至2015年8月17日仲裁裁决解除劳动关系，工作年限为二年四个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，祥尊公司应向侯岩支付经济补偿金4,510.13元（2.5个月侯岩工资），原审判令支付2,706.08元（1.5个月侯岩工资）错误，应予纠正。三、关于二倍工资，《中华人民共和国劳动合同法》关于“用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资”的规定是对用人单位逾期不签订劳动合同的惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益，该二倍工资并非劳动报酬，应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款关于劳动争议申请仲裁时效期间为一年的规定。侯岩向仲裁机构主张该权利时已超过一年，且不存在中断、中止的法定事由，原审以超过仲裁时效驳回其该项诉请符合法律规定，本院应予维持。四、关于停工留薪期，根据《工伤保险条例》第三十三条，《吉林省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第四条、第五条、第六条第一款和第二款的规定，候岩的停工留薪期应为六个月，原审对侯岩的停工留薪期时间的认定，于法有据，本院应予维持；五、关于伙食补助费、护理费和交通费，侯岩主张祥尊公司支付其伙食补助费35,100.00元（100元/天×351天）、护理费48,522.24元、交通费3,000.00元。根据《吉林省实施办法》第三十五条的规定，侯岩住院进行工伤医疗期间的伙食补助费，按照本地区上年度职工日平均工资10%，即13.82元/天的标准支付，351天总计4,850.82元；根据《吉林省实施办法》第三十四条第一款的规定和本院二审查明的事实，侯岩停工留薪期内需要护理的天数为176天，用人单位应按本地区上年度在岗职工平均工资1人的标准支付护理费，即祥尊公司应向侯岩支付护理费24,330.24元（138.24元/天×176天）；根据《工伤保险条例》第三十条第四款，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通费用由工伤保险基金支付，而对法院是否应予支持在本地区就医的工伤职工主张的交通费用，法律没有规定，鉴于原审中祥尊公司已认可300.00元，本院对该交通费项目予以维持。六、关于侯岩请求判令祥尊公司向其支付2013年至2015年应承担养老保险部分费用合计12,782.52元的主张，根据庭审查明的事实及相关法律规定，其该项请求不属于人民法院劳动争议案件受案范围，本院不予审理。七、侯岩请求判令祥尊公司支付其判决生效前的工资，该上诉请求因超出原审诉讼请求范围，本院依法亦不予审理。综上，侯岩的上诉请求部分成立，故依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一、二项的规定，判决如下：一、维持吉林省辽源市龙山区人民法院（2016）龙民初字第1754号民事判决第一、三、五项；二、撤销吉林省辽源市龙山区人民法院（2016）龙民初字第1754号民事判决第六项；三、变更吉林省辽源市龙山区人民法院（2016）龙民初字第1754号民事判决第二项为“辽源市祥尊泡沫制品有限公司于本判决生效后三日内一次性给付侯岩解除劳动合同经济补偿金4,510.13元”；四、变更吉林省辽源市龙山区人民法院（2016）龙民初字第1754号民事判决第四项为“辽源市祥尊泡沫制品有限公司于本判决生效后三日内一次性给付侯岩伙食补助费4,850.82元，护理费24,330.24元，交通费300.00元，外购药费208.60元，复印费40.00元，合计29,729.66元”。五、驳回侯岩的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10.00元，二审案件受理费10.00元，共计20.00元，由辽源市祥尊泡沫制品有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  陈传冬审 判 员  李 爽代理审判员  温桂杰二〇一六年八月九日书 记 员  刘丽影