四川省成都高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）川0191民初7531号 原告：杨旭，男，1967年6月4日出生，汉族，住成都市金牛区。 委托诉讼代理人：钟光英，四川法奥律师事务所律师。 被告：成都佰佰利商贸有限公司。住所地：成都高新区天久北巷**。 法定代表人:林荣国。 委托诉讼代理人:陈茂丽，四川弘齐师事务所律师。 委托诉讼代理人:祝晓珂，四川弘齐师事务所律师。 原告杨旭诉被告成都佰佰利商贸有限公司(以下简称佰佰利公司)劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月4日立案受理后，依法适用简易程序，由本院代理审判员周航独任审判，于2016年8月10日公开开庭进行了审理。原告杨旭及其委托代理人钟光英，被告佰佰利公司的委托代理人陈茂丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，原告从2014年9月5日至2015年9月5日都在被告佰佰利公司公司工作。被告法定代表人林荣国于2015年8月9日无故用电话告知原告从2015年9月5日后不要再到公司上班。事后，原告多次要求被告支付经济补偿金和带薪年休假工资，被告置之不理。现不服仲裁裁决诉至法院，请求人民法院判令：一、被告向原告支付经济补偿金19000元、未休年休假工资4755元；二、被告承担本案诉讼费用。 被告辩称，原告杨旭自动离职，不应支付经济补偿金。年休假需要当事人申请，原告并未申请休年假。 经审理查明，2014年9月6日，原告杨旭与被告佰佰利公司签订了固定期限自2014年9月6日起至2015年9月5日止的固定期限劳动合同。 2015年9月，被告佰佰利公司未支付原告杨旭2015年8月份的工资。后原告向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被告佰佰利公司向原告支付2015年8月份工资9500元、全勤奖100元、9月份5天的工资1585元，加班工资7362元，未签订书面劳动合同的二倍工资赔偿114000元。成都市劳动人事争议仲裁委员会于2015年12月15日作出成劳人仲委裁字(2015)第10459号终局裁决的《仲裁裁决书》，裁决被告佰佰利公司支付原告杨旭2015年8月份工资9817元以及2015年9月1日至9月5日期间的工资1583元，并驳回了原告的其他仲裁请求。该仲裁裁决还载明原告杨旭的工资标准为8063元/月。裁决做出后，被告佰佰利公司不服该仲裁裁决，向成都市中级人民法院申请撤销仲裁裁决，成都市中级人民法院于2016年4月18日作出(2016)川01民特56号《民事裁定书》，裁定驳回申请人佰佰利公司请求撤销成劳人仲委裁字(2015)第10459号仲裁裁决的申请。该《民事裁定书》亦查明原告杨旭的月平均工资为8063元/月。 另查明，就本案所涉劳动争议事项，原告杨旭作为申请人向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，成都市劳动争议仲裁委员会于2016年5月5日作出成劳人仲委裁字(2016)第10289号《仲裁裁决书》，裁决驳回了原告的全部仲裁请求，原告杨旭不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼，其诉请如前。 以上事实有原告提交的(2015)第10459号《仲裁裁决书》、(2016)川01民特56号《民事裁定书》、《劳动合同》、《仲裁庭审笔录》等证据及庭审记录在案佐证。被告佰佰利公司无证据材料向法庭提交。 结合查明的事实及双方的诉辩主张，本院认对原告的诉讼主张评判如下： 关于原告要求被告支付经济补偿金19000元的主张。本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款之规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……。第四十六条之规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……。上述法条可见，由于原告杨旭与被告佰佰利公司签订的固定期限劳动合同系于2015年9月5日期满，在双方劳动合同期满终止之前，如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件与劳动者续订劳动合同，而劳动者不同意续订而导致双方劳动合同期满而终止的，用人单位可不支付经济补偿金，若用人单位未作出“维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同”的意思表示，则双方劳动合同因期满终止的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。于本案中，原告杨旭主张系用人单位告知其合同到期后不要再来上班的。被告佰佰利公司则声称通知了原告续签劳动合同，并对续签劳动合同中的工资发放形式提出变更，原告不同意，故原告从被告公司离职。结合双方的陈述，本院认为，首先，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十三条之规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。参照上述法条可见，就劳资双方劳动关系解除或终止的原因，应由用人单位承担举证责任。同时，从《劳动合同法》第四十六条第五项之“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外”之文义理解，在双方劳动合同期满终止而用人单位不支付经济补偿金的情形是先要由“用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同”的意思表示，即该“维持或者提高劳动合同约定条件”的意思表示应由本案被告佰佰利公司向劳动者做出，被告佰佰利公司作为意思表示的提出方，更应承担举证责任。由于被告佰佰利公司并未举证证明其已于劳动合同期满之前或期满之日向原告杨旭做出了“维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同”的意思表示，应承担举证不能之责任，故被告应向原告支付终止劳动合同的经济补偿金。其次，退一步讲，即使双方均不能举证证明双方期满终止劳动合同时是否存在“用人单位维持或者提高劳动合同约定条件而劳动者不同意”的情形，参照四川省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》(川高法民一〔2016〕1号)第二十六条第二款之规定：劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应依照《劳动合同法》第四十七条之规定向劳动者支付经济补偿。且依据《劳动法》第二十四条、第二十八条之规定，双方协商一致解除劳动合同，用人单位也应支付经济补偿金。综上，原告在被告处工作年限为一年，被告佰佰利公司作为用人单位，应当向原告杨旭支付一个月工资的经济补偿金8063元。 关于原告要求被告支付未休年休假工资4755元的主张。本院认为，依据《职工带薪年休假条例》第二条之规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。原告于2014年9月6日入职被告公司，到双方劳动合同终止之日，仅在被告处工作满一年。且经本院询问，原告杨旭亦无证据证明其于2014年9月6日之前有在其他单位连续工作一年的情形，故原告在被告处工作期间，尚不满足“连续工作满一年”享受年休假之情形。因此，本院对原告的该项主张不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条,《职工带薪年休假条例》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条之规定，判决如下： 一、被告成都佰佰利商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨旭经济补偿金8063元； 二、驳回原告杨旭的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由被告成都佰佰利商贸有限公司负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 代理审判员  周航 二〇一六年八月二十二日 书 记 员  邓益