山东省青岛市黄岛区人民法院民 事 判 决 书（2015）黄民初字第7243号原告：陈桂明。委托诉讼代理人：张成杰，青岛市黄岛周正法律服务所法律工作者。被告：济南华辰阳光人力资源服务有限公司，住所地，山东省济南市槐荫区纬七路90号。法定代表人方守君，该公司董事长。被告：青岛保税区济钢国际物流有限公司，住所地，山东省青岛保税区莫斯科路43号。组织机构代码号：74397661-0。法定代表人：徐强，总经理。委托诉讼代理人：吕彦龙，山东盈祥律师事务所律师。委托诉讼代理人：陶思觅，山东盈祥律师事务所律师。原告陈桂明与被告济南华辰阳光人力资源服务有限公司（以下简称华辰阳光公司）、青岛保税区济钢国际物流有限公司（以下简称济钢公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后依法由审判员安丰琦适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陈桂明及其委托代理人张成杰、被告济钢公司的委托代理人吕彦龙、陶思觅到庭参加了诉讼，被告华辰阳光公司经本院传票传唤，未到庭参加诉讼。本院依法缺席裁判，本案现已审理终结。原告陈桂明诉称，原告从2009年4月1日开始由被告华辰阳光公司派遣到被告济钢公司工作，签订书面劳动合同书，劳动合同期限从2009年5月1日起至2015年4月30日止，月工资2400元，双方约定实行标准工时八小时工作制，但原告实际工作是上12小时班休24小时。原告工作期间，公休日、法定节假日正常上班，被告未向原告支付公休日、法定节假日的加班工资，亦未享受带薪年休假待遇。2014年6月30日，被告济南华辰阳光人力资源服务有限公司向原告下达终止劳动合同证明，无故单方终止双方的劳动合同。原告认为，被告单方无故终止劳动合同，继续履行劳动合同已无必要，但被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金，并支付原告延长工作时间、公休日、法定节假日的加班工资、带薪年休假工资。依据被告《保卫人员岗位奖罚管理办法》第五条，若原告表现良好，被告还应每月发放原告奖金。原告向青岛保税港区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，青岛保税港区劳动人事争议仲裁委员会以青保劳人仲案字[2015]第42号裁决书对原告的请求不予以支持。为维护合法权益，现诉至法院，请求依法判令：1、两被告支付原告违法终止（解除）劳动合同的赔偿金24000元、带薪年休假工资报酬1784.98元、延长工作时间的加班工资38507元、公休日工资、法定节假日工资37936.54元，以上共计102228.42元；2、依法判令被告支付原告奖金36600元；3、本案诉讼费由被告承担。被告华辰阳光公司既未到庭参加诉讼，亦未提出书面答辩。被告济钢公司辩称，原告系由被告华辰阳光公司派遣到被告济钢公司从事保安工作。2014年6月30日，原告与被告华辰阳光公司双方协商一致解除了劳动合同，原告签署了《终止（解除）劳动合同证明书》，2014年7月2日，原告领取了解除劳动合同经济补偿金，在原告签署的《领取经济补偿金证明》上，载明原告与被告华辰阳光公司协商一致解除劳动合同及劳动关系，原告领取了经济补偿金，原告与被告华辰阳光公司、被告济钢公司不再有劳动关系，也不存在任何的经济纠纷。原告在被告济钢公司工作期间，领取的工资中包含了延时加班费、夜班费、节日加班费等各项费用，且发放工资时，被告已经在工资条中将各项费用详细列出，并有原告签字确认，被告济钢公司还曾就工作时间、休息休假、劳动报酬等向原告发放《公司2011年上半年劳动合同履行情况反馈表》，在该表中原告对各项调查项目均表示满意。原告签署有《承诺书》一份，明确表示工资结构及相关补助合情合理，所得薪酬包含延时劳动费和节假日加班费，自愿接受单位规定的工作时间。根据原告提交的《保卫人员岗位奖罚管理办法》，只有原告工作表现突出，经月底考核合格才发放奖金，原告不能证明自己工作期间表现突出，且被告济钢公司一直处于亏损状态，奖金未实际实行。综上，原、被告之间系协商一致解除劳动合同，原告已经领取经济补偿，原告与两被告之间不再有劳动关系，也不存在任何的经济纠纷，原告主张的各项费用无事实及法律依据，请依法驳回原告诉讼请求。经审理查明，2009年5月1日，原告与被告华辰阳光公司签订劳动合同，合同固定期限自2009年5月1日至2015年4月30日，工作内容为从事辅助性岗位工作，工作时间执行标准工时工作制。签订劳动合同后，原告被派遣至被告济钢公司从事保安工作。被告华辰阳光公司与被告济钢公司签订了劳务派遣协议。2014年6月30日，原告与被告华辰阳光公司签署《终止（解除）劳动合同证明书》，双方协商一致终止劳动合同。2014年7月2日，原告签署《领取经济补偿金证明》，该证明载明：依据双方签订的劳动合同，经公司与本人协商一致，双方同意于2014年6月30日解除双方的劳动合同及劳动关系。公司已依据相关法律规定于2014年7月2日以现金方式向其本人支付其在青岛保税区济钢国际物流有限公司工作期间所产生的经济补偿金共计12832元，且本人已全额收到上述款项。至此本人与济南华辰阳光人力资源服务有限公司（用人单位）及青岛保税区济钢国际物流有限公司（用工单位）不再有劳动关系，也不存在任何的经济纠纷。原告在被告华辰阳光公司的非正式用工清理经济补偿金明细表上签字领取了5年1个月的经济补偿金12832元。另查，2015年6月2日，原告陈桂明向青岛保税港区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告华辰阳光公司、被告济钢公司支付其：1、违法解除劳动合同赔偿金24000元；2、带薪年休假报酬1784.98元；3、延长工作时间加班工资38507元，公休日工资、法定节假日工资37936.54元；4、奖金36600元。2015年7月1日，青岛保税港区劳动人事争议仲裁委员会作出青保劳人仲案字[2015]第42号裁决书，裁决驳回陈桂明的全部仲裁请求。陈桂明对该裁决书不服，诉至本院。上述事实，有原、被告提交的证据及原、被告庭审陈述在案为凭，业经本院开庭质证，可以采信。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释的解释（三）》第十条之规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效”。法律规定了劳动者有权处分其民事权利，原告与被告华辰阳光公司自愿协商一致终止劳动关系，并领取了终止劳动关系的经济补偿金，且在离职时自愿签署了《领取经济补偿金证明》，承诺其与被告华辰阳光公司、被告济钢公司不再有劳动关系，也不存在任何的经济纠纷。该证明原告不能证明是在欺诈、胁迫或者乘人之危情形下签订的，并不违反法律强制性规定，应当认定有效。该民事法律行为是原告的真实意思表示，是其对自身民事权利的处分，其作为完全民事行为能力人，离职时以书面形式签署文书表明与两被告不再有劳动关系，并领取了经济补偿金，原告应当知道签署该证明的法律后果。故原告的诉讼请求无法律和事实依据，本院依法不予支持。依据《中华人民共和国民法通则》第五十四条、第五十五条、第五十六条、第五十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释的解释（三）》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定判决如下：一、驳回原告陈桂明要求被告济南华辰阳光人力资源服务有限公司、青岛保税区济钢国际物流有限公司支付其违法终止（解除）劳动合同的赔偿金24000元、带薪年休假工资报酬1784.98元、延长工作时间的加班工资38507元、公休日工资、法定节假日工资37936.54元，以上共计102228.42元的诉讼请求；二、驳回原告陈桂明要求被告济南华辰阳光人力资源服务有限公司、青岛保税区济钢国际物流有限公司支付其其奖金36600元的诉讼请求；本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告陈桂明承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院或第二审人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出上诉状副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  安丰琦二〇一六年八月十一日书记员  尹珊珊