上海市黄浦区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0101民初13434号原告上海秦锐实业有限公司，住所地上海市青浦区，经营地上海市黄浦区。法定代表人肖裕芳，总经理。委托诉讼代理人姚志民，上海得禾翰通律师事务所律师。被告陈雯，女，1993年8月16日出生，汉族，户籍地福建省周宁县。委托诉讼代理人陈小花，上海盛沃律师事务所律师。原告上海秦锐实业有限公司(以下简称“秦锐公司”)与被告陈雯劳动合同纠纷一案，本院于2016年5月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告秦锐公司的委托代理人姚志民，被告陈雯及其委托代理人陈小花到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告秦锐公司诉称：被告2014年6月27日入职进原告公司任田子坊门店店员，从事眼镜销售工作，做六休一，每天工作11小时。工资为底薪及销售提成。2015年6月晋升被告为店长。2016年2月19日，因被告私自进货进行销售被公司辞退，并对被告罚款2,000元。被告所在门店营业时间是上午10点至晚上9点，分早、中、晚班，每班工作11小时，包括40分钟吃饭时间，虽然超出8小时标准工时，但被告从事的是销售岗位，销售岗位就是多劳多得，超出8小时工作时间属于自愿加班，且公司已经以销售提成的方式支付了被告相应的劳动报酬。因此现请求法院判令原告无需支付被告2014年6月27日至2016年2月19日期间的平日延时加班费29,591.61元，不予返还2016年2月19日罚款2,000元。被告陈雯辩称：被告于2014年6月27日进入被告处任田子坊门店店员，双方从未签订劳动合同。门店营业时间为早10点至晚9点半，分早、中、晚三班。每班工作11小时，有40分钟吃饭时间。入职时，月薪包括底薪1,200元%2B社保补贴556元%2B提成，2015年6月20日升至店长后，每月另有500元店长津贴。2015年10月调整保底工资为4,500元，超过4,500元按照实际发放。被告在职期间，原告从未发放过平日延时加班费，法定节假日虽然有支付加班费，但支付很少。因为眼镜销售存在丢货现象，被告所在门店刚入职的员工为了避免罚款，确实存在从外面批发眼镜过来抵充的情况，但不存在私自销售的行为。被告接受原告公司的辞退，但不能接受对其进行2,000元的罚款。要求维持仲裁裁决。本院经审理认定事实如下：被告陈雯系福建省人，2014年6月27日进原告田子坊眼镜店从事销售工作，双方未签订书面劳动合同。被告入职时的月薪包括底薪1,200元%2B社保补贴556元%2B提成。2015年6月20日，被告升至店长，每月有500元店长补贴，同年10月调整每月保底工资为4,500元，不足按照4,500元发放，超出指标按照实际发放。自2015年12月起，月保底工资调整为5,000元。门店经营时间为每日早10点至晚9点半，分早、中。晚班，每班工作时间11小时，有40分钟吃饭时间。2015年11月，因门店少了10副眼镜，为了不被公司处罚，被告及其店员私自通过进货渠道多进了同款眼镜进行销售。被公司发现后于2016年2月19日以严重违纪将被告开除，并以货物损失为由罚款被告2000元。2016年3月7日，被告向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求秦锐公司支付：1、2014年6月27日至2015年6月26日期间未订立劳动合同的二倍工资差额66876元；2、2014年6月27日至2016年2月19日期间的平日延时加班费45,115.2元；3、2014年6月27日至2016年2月19日期间的双休日加班费30,076.8元；4、2014年和2015年春节各3天的法定节假日加班费6,203.34元；5、违法解除劳动的赔偿金22,332元；6、2014年6月27日至2016年2月19日期间应休未休8天的年假折算工资6,160元；7、2016年2月19日的罚款2,000元。仲裁委裁决如下：一、秦锐公司于本裁决书生效之日起七日内支付陈雯2015年3月1日至6月26日期间未订立劳动合同二倍工资差额7,896.36元(税费前)；二、秦锐公司于本裁决书生效之日起七日内支付陈雯2014年6月27日至2016年2月19日期间的平日延时加班费29,591.61元(税费前)；三、秦锐公司于本裁决书生效之日起七日内支付陈雯2015年春节法定节假日加班费差额959.31元；四、秦锐公司于本裁决书生效之日起七日内支付陈雯在职期间应休未休5年年休假的折算工资2,567.05元(税费前)；五、秦锐公司于本裁决书生效之日起七日内返还陈雯2016年2月19日的罚款2,000元。秦锐公司不服裁决，诉至本院。审理中，双方就工作作息和加班费的计算方式存在争议。被告提供微信聊天记录、部分工资截屏单、部分出勤记录截屏等材料，称平日工作做六休一，每班11小时。店内人员有建立微信群，凡出入店内或者午饭时间均要在群内向原告的有关负责人进行汇报；店内每天的排班情况及销售情况也会在群内进行汇报，并制作成电子版月工资结算时进行核对。被告称成为店长之后，每月会将田子坊店内的当班人员的出勤及销售统计制成电子版，递交给原告财务及有关负责人进行审核，并依此计算员工工资。根据被告提供的2016年1月20日至2月19日工资单截屏显示，当月工资计算方式为“保底工资5,000元，休息4天，休假1天，实际出勤30天，工资为4,838元(5,000/31*30)，当月有工龄奖、店长津贴、春节三天加班费120元，以及返还服装押金400元、丢失货品赔偿25元和罚款2,000元，实际发放3,962元”，被告已收到。同样，2015年12月20日至2016年1月19日工资截屏单显示“休息3天，请假10天，月工资以保底工资5,000元/31*21计算”。此外，多张微信群聊天记录截屏显示，门店营业时间为上午十点至晚上十点，销售人员分班制上班，每个班次11个小时，一顿饭的时间为40分钟。原告对上述部分工资单的截屏真实性予以认可，但称被告的工作内容是销售，月工资中包含销售提成，属多劳多得的形式，系被告希望增加提成额而自行加班的，原告亦已足额支付其提成和春节三天的法定节假日加班费。原、被告对仲裁裁决第一条，秦锐公司支付陈雯2015年3月1日至6月26日期间未订立劳动合同二倍工资差额7,896.36元(税费前)；第三条，秦锐公司支付陈雯2015年春节法定节假日加班费差额959.31元；第四条，秦锐公司支付陈雯应休未休5天年休假折算工资2,567.05元(税费前)；第六条，不支持陈雯其他仲裁请求均无异议。本院认为，一、当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。秦锐公司规定被告所在门店员工实行做六休一，每班工作11小时(包含40分钟用餐时间)的工作制度。故超出国家规定工作时间的部分，公司应当按照法律规定支付延时加班费。公司认为销售岗位超出8小时工作时间属于员工自愿加班，销售提成包含了多工作的劳动报酬，据此作为不支付超时工作加班费无法律依据。由于公司未提供被告在职请假的出勤记录、工资明细，故本院采信被告提供的工资单截屏、出勤记录和微信记录等证据，认定原告公司应支付被告2014年6月27日至2016年2月19日期间做六休一，每天工作11小时，扣除每天用餐40分钟、法定节假日以及被告2015年12月20日至2016年2月19日请假11天，按本市最低工资标准支付被告平时超时工作的加班费29,591.61元。二、劳动合同的履行应当遵循依法、诚实信用的原则。劳动者与用人单位建立劳动关系后，除了按约定提供服务外，还应遵守国家法律、法令、政策，遵守劳动纪律、职业道德和用人单位的各项规章制度。劳动者严重违反其必须遵守的合同义务，用人单位可以解除劳动合同。本案中，被告擅自进货并对外销售以抵充丢失货品的行为违反诚实信用原则及公司销售规定，公司据此与被告解除劳动关系并无不当，无需支付赔偿金。因公司已经对被告的违纪行为作出的处理，再罚款2,000元无法律及规章制度的依据，故应返还被告罚款2,000元。原、被告对仲裁裁决第一条、第三条、第四条、第六条均无异议，本院可予准许。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，判决如下：一、原告上海秦锐实业有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告陈雯2015年3月1日至6月26日期间未签订劳动合同二倍工资差额人民币7,896.36元(税费前)。二、原告上海秦锐实业有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告陈雯2014年6月27日至2016年2月19日期间平日延时加班费人民币29,591.61元。三、原告上海秦锐实业有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告陈雯2015年春节法定节假日加班费差额人民币959.31元。四、原告上海秦锐实业有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告陈雯5天年休假工资人民币2,567.05元。五、原告上海秦锐实业有限公司应于本判决生效之日起七日内返还被告陈雯罚款人民币2,000元。六、被告陈雯的其他诉讼请求，不予支持。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，本案适用简易程序，减半收取计人民币5元，由原告上海秦锐实业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员 许 慧二〇一六年八月三十日书记员 章蓓莉附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。