上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0117民初8690号原告刘家粉。委托代理人吴竹坤，上海汇鑫律师事务所律师。委托代理人陈茂超，上海汇鑫律师事务所律师。被告上海欧狮宠物用品有限公司，住所地上海市松江区。法定代表人周丽英，经理。委托代理人周丽平，男。原告刘家粉诉被告上海欧狮宠物用品有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年5月9日立案受理后，依法适用简易程序于2016年6月28日公开开庭进行了审理。原告刘家粉的委托代理人吴竹坤、被告上海欧狮宠物用品有限公司的委托代理人周丽平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘家粉诉称：原告于2012年3月进入被告处工作，从事营销部客户服务岗位，双方签订书面劳动合同，约定月综合工资3,800元，另加手机费、餐费和年终奖。2015年6月，因被告公司品牌转让业务停止经营，原告仍正常到被告处上班，2015年9月27日，因被告未按规定为原告缴纳社会保险，无故克扣和拖欠原告工资，原告书面提出辞职。因此原告不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令：1、被告支付原告2015年6月至2015年9月27日期间工资16,000元；2、被告支付原告2014年、2015年高温费1,600元；3、被告支付原告2013年9月30日至2015年9月未休年休假工资3,678元；4、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金16,000元。被告上海欧狮宠物用品有限公司辩称：双方劳动关系已在2014年11月到期终止，后原告未工作过，故被告接受仲裁裁决，请求法院驳回原告的诉讼请求。经审理查明：原告于2012年3月2日进入被告处工作，岗位为营销部客户服务，双方订立了自2012年3月2日起的不定期劳动合同，约定月综合工资为3,800元。2013年11月1日，双方又签订了期限自2013年11月1日至2014年11月1日的劳动合同，约定月工资4,000元。2015年9月27日，原告以被告未按规定为其缴纳社会保险为由向被告书面提出辞职。2015年9月30日，原告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被告出具解除劳动关系证明，补发2015年6月至9月工资15,200元；2、被告支付原告2014年、2015年高温费1,600元；3、被告支付原告2013年9月30日至2015年9月28日未休年休假工资3,494.20元；4、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金26,600元。2015年11月20日，该仲裁委员会以松劳人仲(2015)办字第4703号裁决书裁决：一、被告支付原告2014年高温费800元；2、被告支付原告2014年未休年休假工资1,839.08元；三、原告其余仲裁请求不予支持。另查明：原告社会保险由案外人上海平渊建设有限公司(原上海平渊体育设施建设发展有限公司)缴纳，缴纳至2014年8月。2015年11月27日，上海平渊建设有限公司为原告办理了退工备案登记手续，标明用工终止日期为2015年10月31日。上海平渊建设有限公司股东为周根福、周丽英、周丽平，法定代表人为周丽平。审理中，原告向本院提供了送货单、部分送货单盖有被告处公章和周丽平在2015年5月出具的收条，证明在2014年11月后原告仍在被告工作。被告对送货单的真实性不予确认，对收条的真实性无异议，但辩称双方劳动合同终止后，原告在以自己的名义销售狗粮。以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同、辞职报告、社保缴纳情况表、退工备案登记表及当事人陈述等证据证实。本院认为：当事人对自己的主张有义务提供证据证明，没有证据或提供的证据不足以证明其主张的，应承担不利后果。本案原告为证明自己的主张，向本院提供了送货单、退工登记表、收条等证据，被告虽对送货单不予认可，但无证据予以推翻，故对原告提供的上述证据本院予以确认，根据原告提供的证据，可以证明原告在双方劳动合同到期后仍在被告处工作，故被告辩称双方劳动合同到期后原告未在被告处工作，劳动关系已终止的意见，本院不予采纳，本院采纳原告的主张，双方劳动关系于2015年9月27日解除，因被告无相关证据证明已支付原告2015年6月至2015年9月27日期间的工资，故原告要求被告支付该期间工资的请求，本院予以支持。根据双方合同约定，原告月工资为4,000元，故原告2015年6月至2015年9月27日期间应得工资为15,455元。关于高温费，原告的岗位为业务员，要经常外出送货，故原告主张2014年、2015年高温费1,600元的请求，本院予以支持。关于年休假工资，原告主张的2013年的年休假工资已过时效，本院不予支持；原告于2015年9月自行离职，故该年度不享受年休假；对于2014年年休假工资，被告无证据证明原告已休，故被告应当支付原告2014年度年休假工资，原告月工资为4,000元，应享有5天年休假，年休假工资应为1,839.08元。原告以被告未按规定为其缴纳社会保险提出离职，根据本院查明的事实，被告委托案外人为原告缴纳社保至2014年8月，之后确实未为原告缴纳社保，根据原告的工作年限和工资收入，原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金16,000元的请求，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第三款的规定，判决如下：一、被告上海欧狮宠物用品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘家粉2015年6月至2015年9月工资15,455元；二、被告上海欧狮宠物用品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘家粉2014年、2015年度高温费1,600元；三、被告上海欧狮宠物用品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘家粉2014年度未休年休假工资1,839.08元；四、被告上海欧狮宠物用品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘家粉解除劳动合同经济补偿金16,000元。负有金钱给付义务的当事人如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告上海欧狮宠物用品有限公司负担(于本判决生效之日起七日内交付本院)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  姚伟勇二〇一六年八月二日书记员  许惠堡附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。……第五条……单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。