上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0115民初20894号原告丛浩然，男，1985年2月8日生，汉族，住内蒙古自治区赤峰市。委托代理人金苗江，上海申浩律师事务所律师。委托代理人唐一，上海申浩律师事务所律师。被告龙姆电器(上海)有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人赵XX，总经理。委托代理人王少汉，上海市海华永泰律师事务所律师。原告丛浩然与被告龙姆电器(上海)有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年3月15日立案受理后，依法适用简易程序，于2016年4月8日公开开庭进行了审理。原告丛浩然的委托代理人金苗江、被告龙姆电器(上海)有限公司的委托代理人王少汉到庭参加诉讼。审理中，当事人曾申请庭外和解两个月，但最终和解未成。本案现已审理终结。原告丛浩然诉称，原告于2015年3月8日至被告处工作，双方未签订劳动合同。原告担任营销总监，月工资8,000元(人民币，下同)，另按销售业绩提成，出差按日支付补贴，差旅费用由被告报销。被告每月25日发放原告上月26日至当月25日期间的工资。被告未足额支付原告2015年7月26日至9月25日期间的工资，存在差额4,000元。被告于2015年9月2日支付的2,000元并非工资，而是出差补贴。原告不认可调整工资事宜。2015年4月1日至9月30日期间，原告出差88天，其中双休日工作24天、法定节假日工作2天(五一、端午)，被告未依法支付双休日与节假日加班工资。被告未依法为原告缴纳社会保险，故原告于2015年10月9日提出解除劳动关系。被告未支付2015年9月26日至2015年10月9日期间的工资。原告不服仲裁裁决，请求法院判令被告：1、2015年9月26日至2015年10月9日期间的工资4,045.37元；2、2015年7月26日至2015年9月25日期间的工资差额4,000元；3、2015年4月8日至2015年10月9日期间未签订劳动合同的双倍工资差额48,735.63元；4、2015年4月1日至2015年9月30日期间双休日加班工资17,655.36元、法定节假日加班工资2,206.92元；5、解除劳动合同的经济补偿金11,373元。被告龙姆电器(上海)有限公司辩称，被告同意支付原告2015年9月26日至10月9日期间的工资4,045.37元。被告于2015年7月29日发布关于销售人员薪酬调整的通知，原告每月工资为8,000元，调整为基本工资5,000元、补贴2,000元，原告对此知晓并同意。2015年9月2日被告暂支给原告2,000元，但之后原告没有拿发票报销，被告在发放工资时予以抵扣了。原、被告签订过劳动合同，现被告遗失了劳动合同，故不同意支付未签订劳动合同的双倍工资差额。根据公司规定，加班需要审批，原告不存在双休日及节假日加班，原告的工作性质并非坐班制，被告对原告不实行考勤管理。原告于2015年10月9日因个人原因辞职，并非因被告未缴纳社会保险而辞职。经审理查明，原告于2015年3月8日至被告处工作，担任营销总监。原告每月工资8,000元，另按销售业绩提成，出差按日支付补贴。被告每月25日发放原告上月26日至当月25日期间的工资。原告于2015年10月9日因个人原因提出辞职，双方劳动关系于该日解除。被告于2015年8月25日支付原告7月份工资7,000元，于2015年9月25日支付原告8月份工资5,000元，于2015年9月2日支付原告预支款2,000元。被告未支付原告2015年9月26日至2015年10月9日期间的工资。原告作为申请人向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案被告支付：1、2015年9月26日至2015年10月9日期间的工资4,051.95元；2、2015年7月26日至2015年9月25日期间的工资差额4,000元；3、2015年4月8日至2015年10月9日期间未签订劳动合同的双倍工资差额48,735.63元；4、2015年4月1日至2015年9月30日期间双休日加班工资17,655.36元、法定节假日加班工资2,206.92元；5、解除劳动合同的经济补偿金11,373元。上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会于2015年11月18日立案受理，于2016年2月1日作出裁决：一、被申请人于本裁决生效之日起七日内支付申请人2015年9月26日至2015年10月9日期间的工资4,045.37元；二、被申请人于本裁决生效之日起七日内支付申请人2015年7月26日至2015年9月25日期间的工资差额2,000元；三、被申请人于本裁决生效之日起七日内支付申请人2015年4月8日至2015年10月9日期间未签订劳动合同的双倍工资差额48,735.63元；四、申请人要求被申请人支付2015年4月1日至2015年9月30日期间双休日加班工资17,655.36元、法定节假日加班工资2,206.92元的请求，本会不予支持；五、申请人要求被申请人支付解除劳动合同的经济补偿金11,373元的请求，本会不予支持。原告不服该裁决，遂诉来本院要求解决。以上事实，由原、被告的陈述，辞职报告，银行转账明细，浦劳人仲(2015)办字第10249号裁决书等证据证实。审理中，原告提供了：1、出差申请表、费用报销单、机票确认单，证明原告出差期间存在双休日及端午节加班。被告对出差申请表的真实性不予认可，认为没有双方签字确认；对费用报销单未发表质证意见；对机票确认单真实性不予认可，认为没有出差申请表对应的机票不能证明在出差；2、2015年5月1日至3日工作内容的照片、2015年5月2日会议记录，证明原告存在双休日及劳动节加班。被告认为该材料由原告单方记录，故对真实性不予认可。被告提供了“2015年7月29日的通知”及“QQ聊天记录”，证明原告的月工资从8,000元调整为7,000元。原告对通知的真实性不予认可，认为通知上有其他员工的签字，但没有原告签字，原告不认可调整工资；对聊天记录的真实性予以认可，但认为原告未参与聊天。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。对于工资差额，被告主张原告已知晓并同意其月工资从2015年7月29日起调整为基本工资5,000元及补贴2,000元，原告对此不予认可。因被告提供的“2015年7月29日的通知”及“QQ聊天记录”并没有原告的签字和聊天内容，不能证明原告已知晓及同意被告降低工资待遇，故本院对被告的主张不予采信。被告已支付原告2015年7月份工资7,000元、2015年8月份工资5,000元，于2015年9月2日支付原告预支款2,000元，故被告应按每月8,000元的工资标准支付原告2015年7月及8月的工资差额2,000元。原告主张2,000元系出差补贴，但未能提供证据予以证明，本院对此不予采信。被告同意支付原告2015年9月26日至2015年10月9日期间的工资4,045.37元，本院予以确认。对于未签订劳动合同的双倍工资差额，仲裁裁决被告支付原告2015年4月8日至2015年10月9日期间未签订劳动合同的双倍工资差额48,735.63元，被告未对此提起诉讼，应视为其认可该裁决，本院对此不再赘述。对于加班工资，根据规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，原告虽主张出差期间存在双休日加班24天、节假日加班2天，但原告提供的证据材料不足以证明其在出差期间存在双休日及节假日加班的事实，故其要求被告支付2015年4月1日至2015年9月30日期间双休日加班工资17,655.36元、法定节假日加班工资2,206.92元的请求，本院不予支持。对于解除劳动合同的经济补偿金，原告因个人原因提出辞职，现原告以被告未缴纳社会保险为由要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金，缺乏事实依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条第一款的规定，判决如下：一、被告龙姆电器(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告丛浩然2015年9月26日至2015年10月9日期间的工资4,045.37元；二、被告龙姆电器(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告丛浩然2015年7月26日至2015年9月25日期间的工资差额2,000元；三、被告龙姆电器(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告丛浩然2015年4月8日至2015年10月9日期间未签订劳动合同的双倍工资差额48,735.63元；四、驳回原告丛浩然的其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  吴海燕二〇一六年八月十二日书记员  朱佳佳附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。