四川省安岳县人民法院民 事 判 决 书（2016）川2021民初字1415号原告中国农业银行股份有限公司安岳县支行，住所地安岳县岳阳镇奎星路182号。负责人刘革，行长。委托代理人黄占雄，中国农业银行股份有限公司安岳县支行职工。委托代理人刘青海，四川泰益律师事务所律师。被告刘正富，男，生于1960年7月21日，汉族，居民，住四川省安岳县。委托代理人付庆，安岳县法律援助中心法律援助自愿者。原告中国农业银行股份有限公司安岳县支行（以下简称“安岳农行”）诉被告刘正富劳动合同纠纷一案，本院于2016年5月6日立案受理后，依法适用普通程序，于2016年6月3日、2016年7月26日两次公开开庭进行了审理。原告安岳农行负责人刘革的委托代理人黄占雄与刘青海、被告刘正富及其委托代理人付庆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告安岳农行诉称，被告在劳动合同关系存续期间从事民间借贷金融活动，违反了农行规章制度，为避免被原告开除，被告于2015年4月1日主动自愿向原告书写解除劳动合同关系申请。经双方协商一致，原、被告于2015年5月14日签订《解除劳动合同协议书》。因被告系自愿申请并与原告协商一致解除劳动合同关系，故原告不需要向被告支付经济补偿金、赔偿金,只需要向原告支付2015年1月1日至2015年5月14日的综合绩效和单项奖励共计3865.53元。原告不服安岳县仲裁委员会的裁决，故诉至法院，要求确认原、被告签订的《解除劳动合同协议书》合法有效，确认原告无需向被告支付经济补偿金、赔偿金，且诉讼费由被告承担。被告刘正富辩称，原告以被告涉嫌从事民间借贷金融活动为由胁迫被告，如被告不主动申请解除劳动合同，原告将对被告实施开除，被告在受到原告胁迫下违反真实意思表示书写了申请解除劳动合同书，并与原告签订了《解除劳动合同协议书》，故《解除劳动合同协议书》无效。原、被告解除劳动合同关系时，被告患有抑郁症，且年事已高距法定退休年龄不足5年，属于劳动合同法明确不能解除劳动合同的法定情形，故原告胁迫被告解除劳动合同关系的行为违法，应向原告支付经济赔偿金259116元。被告刘正富已经按照《解除劳动合同协议书》约定对工作进行了移交，已经达到了协议约定的支付经济补偿金的条件。刘正富的2015年1月1日至2015年5月14日的综合绩效和单项奖励共计为3865.53元，但因工资发放到6月，故该笔费用也应计算至6月。经审理查明：1982年12月，被告开始在原告处上班。1999年9月28日，原、被告签订无固定期限劳动合同。2015年4月1日，被告向原告书写申请一份，其内容主要为：现有农行安岳县支行客户部员工，因本人年岁已高，身体有病，无法胜任当前繁重的客户部工作，特申请解除劳动合同关系。2015年4月6日，被告刘正富向原告填写中国农业银行员工解除劳动合同申请书一份，其在提前解除原因一栏中填写：因本人年岁已高，身体有病，无法胜任当前繁重的客户部工作，申请与农行解除劳动合同关系。2015年5月14日，原、被告签订《中国农业银行股份有限公司解除劳动合同协议书》，该协议由被告提出，双方协商一致，同意解除劳动合同，具体内容主要约定如下：1、双方同意自本协议订立之日解除劳动合同，协商解除不附条件；2、被告应当依法履行其在原劳动合同下尚未履行完毕的义务及本协议约定的相关义务，并按照原告要求及时办理工作交接。被告未履行相关义务，给原告造成损失的，应当承担赔偿责任；3、原告按照国家法律法规或本协议约定应当向被告支付经济补偿的，在被告依法履行解除劳动合同义务，并且办结工作交接后支付。经济补偿按照被告在原告工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。被告2008年1月1日前在原告的工作年限超过12年的按12年计算；4、本协议经双方签字或盖章后生效。此时，被告的工资为每月6644元。2016年3月23日，被告向安岳县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请：1、请求裁决解除原、被告之间的劳动合同关系；2、请求裁决原告向被告支付经济补偿金139524元，其中2008年以前12年的经济补偿金为79728元，2008年以后9年经济补偿金为59796元；3、请求裁决原告向被告支付经济赔偿金279048元；4、请求裁决原告向被告支付2015年年终绩效工资11000元。2016年4月25日，安岳县劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：1、由原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金259116元；2、被告2015年的年终绩效工资由原告核实发放；3、驳回被告其他仲裁请求。2016年7月12日，被告与原告办理了工作交接手续。以上事实有身份证、营业执照、申请、中国农业银行员工解除劳动合同申请书、中国农业银行股份有限公司解除劳动合同协议书、中国农业银行解除劳动合同证明书、仲裁裁决书、员工履历表、劳动合同书、刘正富工资表、刘正富2015年综合绩效和单项奖励计算表、营业机构贷款责任移交表及原、被告当庭一致陈述意见等证据予以证实，上述证据来源合法、内容客观真实、与本案有关联性，本院予以采信。原告举出的（2014）安岳民初字第1863号民事裁定书、（2015）安岳民初字第1775号民事判决书、员工承诺书、员工自查申报表与被告举出的安岳县康复医院疾病诊断证明书、安岳县康复医院出院病情证明书、病历资料、费用清单、医疗费票据、网上银行电子回单与本案无关，本院不予采信。被告举出的其与原告分管人事的副行长方超及与原告人事部主任何晓丽的通话录音资料系原告书写解除劳动合同申请十一个月之后形成，不能达到其受胁迫的证明目的，本院不予采信。本院认为，被告于1982年12月开始在原告处上班，原、被告之间的劳动关系于1982年12月成立。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”第三十六条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”2015年4月1日，被告书写解除劳动合同关系申请，2015年5月14日，原、被告签订《解除劳动合同协议书》。故原、被告之间的劳动合同是由劳动者向用人单位提出后与用人单位协商一致的情况下于2015年5月14日解除，原、被告之间的劳动关系于2015年5月14日终止。被告未举证证明其受到原告胁迫，故其解除劳动合同申请书及《解除劳动合同协议书》在受胁迫下签写系无效的辩称意见依法不能成立。《解除劳动合同协议书》合法有效，原、被告应按照《解除劳动合同协议书》履行自己的义务。该协议书第三条约定“原告按照国家法律法规或本协议约定应当向被告支付经济补偿的，在被告依法履行解除劳动合同义务，并且办结工作交接后支付。经济补偿按照被告在原告工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。被告2008年1月1日前在原告的工作年限超过12年的按12年计算。”故被告办结工作交接后，原告应按照约定向被告支付经济补偿金122914元（6644元∕月×18.5月）。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定“患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。”原、被告之间的劳动合同的解除不是原告无过失辞退或经济性裁员，故被告称其患有抑郁症且正在医疗期内，同时距法定退休年龄不足5年，不能解除劳动合同的辩称意见依法不能成立，原告不应该向被告支付经济赔偿金。原、被告劳动关系于2015年5月14日解除，故被告2015年的综合绩效和单项奖励应计算至2015年5月14日，为3865.53元。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条、第三十七条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告中国农业银行股份有限公司安岳县支行与被告刘正富自1982年12月到2015年5月14日之间存在劳动关系；二、由原告中国农业银行股份有限公司安岳县支行于本判决书生效之日起十日内向被告刘正富支付经济补偿金122914元及2015年的综合绩效和单项奖励3865.53元，共计126779.53元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告中国农业银行股份有限公司安岳县支行承担。如不服本判决可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于四川省资阳市中级人民法院。审 判 长  曾荣跃人民陪审员  于 红代理审判员  李 青二〇一六年八月九日书 记 员  杨涵月