北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2016）京0108民初6970号原告（被告）：许亚梅，女，1994年12月25日出生，汉族。委托诉讼代理人：刘红亮，北京市盈科律师事务所律师。被告（原告）：扬名喜大大（北京）科技孵化器有限公司，住所地北京市海淀区中关村大街18号11层1119-39。法定代表人：胡中军，总经理。委托诉讼代理人：马嘉，北京市中友律师事务所律师。被告：北京千城联播文化发展有限公司，住所地北京市海淀区中关村大街18号楼11层1136。法定代表人：胡玲芳，总经理。委托诉讼代理人：马嘉，北京市中友律师事务所律师。原告（被告）许亚梅与被告（原告）扬名喜大大（北京）科技孵化器有限公司（以下简称扬名喜大大公司）、被告北京千城联播文化发展有限公司（以下简称千城联播公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）许亚梅的委托诉讼代理人刘红亮，被告（原告）扬名喜大大公司和被告千城联播公司的共同委托诉讼代理人马嘉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。许亚梅不服仲裁裁决，向本院提出诉讼请求，要求扬名喜大大公司和千城联播公司支付：1、2015年1月12日至2015年9月15日未签订劳动合同的二倍工资差额41000元；2、解除劳动关系经济补偿金4555元；3、2014年12月12日至2015年9月15日休息日加班工资6701.60元；事实与理由：许亚梅于2014年12月12日入职千城联播公司，后被该公司法定代表人胡玲芳安排到扬名喜大大公司工作，工作地点没有变化，该两个公司为关联公司，未与其签订劳动合同，未缴纳社会保险，未支付加班费。2015年9月15日解除劳动关系，但未支付解除劳动关系经济补偿金。扬名喜大大公司辩称，不同意许亚梅的诉讼请求，向本院提出诉讼请求：确认无需向许亚梅支付2015年3月5日至2015年9月15日未签订劳动合同的二倍工资差额28706.90元。事实与理由：许亚梅系扬名喜大大公司员工，该公司多次提出与其签订劳动合同，但其拒不签订，故不应支付未签劳动合同二倍工资差额。许亚梅针对扬名喜大大公司的起诉辩称，不同意扬名喜大大公司的诉讼请求。千城联播公司辩称，与许亚梅不存在劳动关系，不同意其诉讼请求。本院经审理认定事实如下：许亚梅主张于2014年12月12日入职千城联播公司，职务先为销售后转为行政，2015年3月6日被安排到扬名喜大大公司工作，工作地点未发生变化，月工资标准为4500元，工资以转账方式不定期发放，最后工作至2015年9月15日，因未缴纳社会保险于当日解除劳动关系，工资支付到2015年9月15日。为证明其主张，许亚梅提交如下证据材料：1、《离职证明》，载明“兹证明许亚梅女士原系我公司扬名喜大大（北京）科技孵化器有限公司行政商务职员，在职时间为2014年12月12日至2015年9月15日。现已办理完所有离职手续……”，该证明加盖有扬名喜大大公司印章。2、银行明细，显示2015年1月17日至同年11月12日期间，胡玲芳、胡某某、北京扬名四海科技发展有限责任公司（以下简称扬名四海公司）分别向许亚梅转账1573元至3000元不等。许亚梅主张胡某某和胡玲芳系姐妹关系，胡某某系扬名喜大大公司和千城联播公司的会计，该两公司存在混同管理，扬名四海公司的法定代表人也是胡玲芳。3、2015年9月25日许亚梅与胡玲芳的对话录音，内容包括工资发放、开具离职证明等。4、QQ工作交流记录，显示内容包括分组及工作纪律等问题，其中QQ名称为“芳姐—胡玲芳”的聊天内容涉及“有8个文件，都打上了咱们自己公司的水印‘美丽中国千城联播平台千城联播公司’大家以后用的时候用咱们这个打水印的”。许亚梅主张其一开始在千城联播公司工作，之后才在扬名喜大大公司工作，其在两公司的工龄应当连续计算。5、社保说明，显示2015年5月13日胡玲芳写明“同意上社保，上孵化器公司”。对此，扬名喜大大公司和千城联播公司认可上述证据材料1、2、5的真实性，不认可证据材料3、4的真实性。扬名喜大大公司和千城联播公司主张许亚梅于2014年12月12日在扬名喜大大公司筹备阶段入职，公司成立前系劳务关系，此后双方为劳动关系，与千城联播公司不存在劳动关系；扬名喜大大公司未与许亚梅签订劳动合同系因其自愿不签；许亚梅系因个人原因离职，且明确表示放弃缴纳社会保险，因此无需支付解除劳动关系经济补偿金。为此，扬名喜大大公司提交如下证据材料：1、《不签订劳动合同承诺书》（以下简称《承诺书》），载明“本人许亚梅自愿不签订劳动合同，如果发生任何与合同有关的纠纷或争议时，一切后果由本人承担，与公司无关”，落款处许亚梅签字，时间为2015年9月16日。2、《申明》，载明“本人许亚梅……自行申请不在现应聘或工作单位缴纳社保……本人自愿接受并愿意承担其他一切责任。”，落款处许亚梅签字。对此，许亚梅认可上述证据材料的真实性，但不认可证明目的，认为《承诺书》系其离职后，扬名喜大大公司害怕被诉要求其签的，非其真实意思表示；《申明》没有落款时间，因此关于社保的约定无效。关于加班情况，许亚梅主张入职后每周六均加班，并提交考勤签到表为证，该签到表均加盖有扬名喜大大公司合同专用章。对此，扬名喜大大公司认可合同章的真实性，但不认可签到表的真实性，主张考勤签到表加盖合同章不符合常理，许亚梅不存在加班。另查，扬名喜大大公司成立于2015年3月5日，法定代表人为胡玲芳，后于2015年12月29日变更为胡中军。许亚梅以要求扬名喜大大公司和千城联播公司支付未签劳动合同二倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金、加班工资为由，向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，该委作出京海劳人仲字[2016]第856号裁决书，裁决如下：一、扬名喜大大公司向许亚梅支付2015年3月5日至2015年9月15日未签劳动合同二倍工资差额28706.9元；二、驳回许亚梅的其他仲裁请求。许亚梅与扬名喜大大公司均不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼，许亚梅起诉在先。上述事实，有离职证明、银行明细、录音、QQ记录、社保说明、承诺书、申明、签到表、仲裁裁决书等证据材料及本案庭审笔录在案佐证。本院认为：关于劳动关系情况，许亚梅主张2014年12月22日入职千城联播公司，由胡玲芳支付工资，后2015年3月6日被安排到扬名喜大大公司工作，工作地点未发生变化，扬名喜大大公司和千城联播公司则主张扬名喜大大公司成立前许亚梅与胡玲芳系劳务关系，此后与扬名喜大大公司存在劳动关系。本院认为鉴于胡玲芳系该两个公司的法定代表人，扬名喜大大公司自2015年3月5日成立后方具有用人单位主体资格，且许亚梅未举证证明该两家公司对其存在混同用工行为，加之开具《离职证明》的主体为扬名喜大大公司，故本案系非因劳动者个人原因发生的用人单位主体变更，即许亚梅与千城联播公司自2014年12月12日至2015年3月5日期间存在劳动关系，与扬名喜大大公司自2015年3月6日至2015年9月15日期间存在劳动关系，前后工龄应连续计算。本案中，就未签劳动合同问题，《承诺书》明确载明系许亚梅不愿意签订劳动合同，尽管该《承诺书》落款时间系双方解除劳动关系之后，但应视为许亚梅自愿放弃主张权益的意思表示，故许亚梅要求支付未签订劳动合同二倍工资差额的主张，本院不予支持。许亚梅以扬名喜大大公司未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，并据此主张经济补偿金，但其在《申明》中明确表示不在该公司缴纳社会保险，故对其主张解除劳动关系经济补偿金的请求，本院不予支持。劳动者主张加班应就加班事实的存在承担举证证明责任，现许亚梅提供的考勤签到表上加盖的扬名喜大大公司合同章不符常理，且该公司不认可该证据，故许亚梅主张支付加班费的请求，无事实依据，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，判决如下：一、确认扬名喜大大（北京）科技孵化器有限公司无需向许亚梅支付二Ｏ一五年三月五日至二Ｏ一五年九月十五日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额二万八千七百零六元九角；二、驳回许亚梅的全部诉讼请求。案件受理费十元，减半收取计五元，由许亚梅负担，已交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审判员  杨炎辉二〇一六年八月四日书记员  王 芳