河南省驻马店市驿城区人民法院民 事 判 决 书(2016)豫1702民初2115号原告驻马店市美食美客酒店有限公司。住所地：驻马店文化路文明路北段。法定代表人时陆云，经理。委托代理人刘克成，河南忠良律师事务所律师。委托代理人汪虹，女，汉族，1970年1月15日出生，系公司员工。被告徐彦芳，女，1986年12月20日出生，汉族，住驻马店市驿城区。委托代理人赵玉清，驻马店市法律服务所法律工作者。原告驻马店市美食美客酒店有限公司（以下简称美食美客公司）与被告徐彦芳劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告美食美客公司的委托代理人刘克成、汪虹，被告徐彦芳及其委托代理人赵玉清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告美食美客公司诉称，徐彦芳由于工作期间自己的原因导致受伤，受伤后原告积极为其垫付医疗费用并派专人护理，后经劳动部门鉴定构成十级伤残，原告收到被告的伤残鉴定后，认为被告的伤构不成伤残，向河南省劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定，但由于被告不配合、不提供证据，导致原告无法重新鉴定，因此仲裁委依据该鉴定裁决原告向被告支付一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金没有法律依据，亦不应支持停工留薪期工资，现要求依法判决原告无须向被告支付一次性工伤医疗补助金18163.98元、无须支付一次性伤残就业补助金18163.98元、无须支付一次性伤残补助金9196.25元、无须支付停工留薪期工资12335元。被告徐彦芳辩称，驻马店市仲裁委裁决书认定事实清楚，适用法律正确，应维持；被告损伤已被认定为工伤，且认定为十级伤残，原告对劳动能力鉴定结论有异议，应在收到鉴定结论后依法向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，但原告并未提出，也没有对工伤认定申请复议，现在提出异议，系自相矛盾；应驳回原告诉讼请求。经审理查明，徐彦芳于2014年4月20日到美食美客公司从事客房清洁工作。2014年7月27日，徐彦芳在打扫卫生时跌倒受伤。受伤后不再到单位上班。2015年4月20日其损伤被认定为工伤。2015年9月29日，徐彦芳的损伤被驻马店市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。徐彦芳受伤后共住院48天，其中美食美客公司为徐彦芳派护理人员护理15天。徐彦芳住院期间支出医疗费2200元，交通费500元。徐彦芳在美食美客公司工作期间，美食美客公司没有为其缴纳工伤保险费。美食美客公司在徐彦芳受伤后为其发放有1000元生活费，并为徐彦芳发放工资至2014年8月份工资1430元、9月工资1100元。徐彦芳在美食美客公司工作期间月平均工资1313.75元。徐彦芳与美食美客公司劳动争议纠纷一案，向驻马店市驿城区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委经审理于2015年2月9日出具驿劳人仲案字（2015）7号仲裁裁决书，裁决确认徐彦芳与美食美客公司存在事实劳动关系。后徐彦芳又因工伤待遇向驻马店市驿城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委经审理于2016年1月28日出具仲裁裁决书，内容为：美食美客公司支付徐彦芳医疗费、交通费和住院伙食补助费2700元；支付一次性工伤医疗补助金18163.98元、一次性伤残就业补助金18163.98元；支付一次性伤残补助金9196.25元；支付住院期间的护理费1705.1元；支付停工留薪期工资12335元；支付伙食费672元；驳回徐彦芳的其他诉讼请求。美食美客公司对该仲裁裁决不服，并在法定期限内向本院提起民事诉讼。上述事实，有当事人陈述及相关证据经庭审质证，本院据以认定。本院认为，徐彦芳于2014年4月20日到美食美客处从事客房清洁工作。2014年7月27日受伤后住院48天。2015年4月20日被驻马店市人力资源和社会保障局认定为工伤，2015年9月29日驻马店市劳动能力鉴定委员会审定徐彦芳伤残等级十级。美食美客公司辩称徐彦芳受伤为其违规作业造成，认为徐彦芳所做的伤残鉴定不客观真实，但美食美客公司收到该工伤决定书和伤残鉴定结果后并未对工伤决定书中的内容进行行政复议，依据其提供的证据，亦不足以证明其在法定期限内向河南省劳动能力鉴定委员会提出申请再次鉴定伤残等级，故对美食美客公司该项辩称意见不予支持。对其在庭审中要求对徐彦芳的伤情重新鉴定的请求，因不符合法律规定，不予准许。徐彦芳因工伤待遇向驻马店市驿城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委经审理于2016年1月28日出具仲裁裁决书，裁决：美食美客公司支付徐彦芳医疗费、交通费2700元；支付住院期间的护理费1705.1元；支付伙食费672元。双方均未提出异议，本院予以确认。本案中，因美食美客公司没有为徐彦芳参加工伤保险，故徐彦芳应享受的工伤待遇应由美食美客公司承担。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。本案中徐彦芳2014年7月27日受伤，2015年9月29日经驻马店市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，其停工治疗应为12个月。徐彦芳在美食美客公司处工作期间的月平均工资为1313.75元，徐彦芳受伤后，美食美客公司支付徐彦芳治疗期间的生活费1000元和2014年8月、9月工资2430元（1430元+1100元），应予以扣除。故美食美客公司应当支付徐彦芳停工留薪期工资差额12335元（1313.75元/年×12月-1000元-2430元）。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《河南省工伤保险条例》第二十七条规定，七级至十级工伤职工与用人单位解除劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，十级6个月；一次性伤残就业补助金，十级6个月。驻马店市2014年度在岗职工月平均工资为3027.33元，美食美客公司应当支付徐彦芳一次性工伤医疗补助金18163.98元（3027.33元/年×6月）、一次性伤残就业补助金18163.98元（3027.33元/年×6月）。美食美客公司应当支付徐彦芳一次性伤残补助金9196.25元（1313.75元/月×7个）。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条，《河南省工伤保险条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、解除原告驻马店市美食美客酒店有限公司与被告徐彦芳之间的劳动关系。二、限原告驻马店市美食美客酒店有限公司于判决生效后十日内向被告徐彦芳支付医疗费及交通费2700元、停工留薪期工资12335元、一次性伤残补助金9196.25元、一次性工伤医疗补助金18163.98元、一次性伤残就业补助金18163.98元、住院期间的护理费1705.1元、伙食费672元。三、驳回原告驻马店市美食美客酒店有限公司的诉讼请求。如原告在本判决指定的期限内不履行付款义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告驻马店市美食美客酒店有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省驻马店市中级人民法院。审判长  田朝晖审判员  宋 方审判员  邓卫军二〇一六年八月三十一日书记员  娄 璨