上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0115民初42371号原告：上海驿洋船舶技术有限公司，住所地上海市嘉定区南翔镇蕰北公路XXX弄XXX号XXX室。法定代表人：隽东红，经理。委托诉讼代理人：耿峰，远闻(上海)律师事务所律师。被告：王平，男，1964年10月4日出生，汉族，户籍地四川省三台县乐加乡大堰村九组4号。委托诉讼代理人：程长水，上海鼎立律师事务所律师。原告上海驿洋船舶技术有限公司与被告王平劳动合同纠纷一案，本院于2016年6月7日立案受理后，依法适用简易程序，于2016年7月5日公开开庭进行了审理。原告上海驿洋船舶技术有限公司的委托诉讼代理人耿峰，被告王平及其委托诉讼代理人程长水到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海驿洋船舶技术有限公司向本院提出诉讼请求：判令不支付被告未签订劳动合同双倍工资差额人民币60,272.73元及2015年度年休假工资3,002.30元。事实和理由：被告原系原告处员工，双方原劳动合同到期后，重新又签订过劳动合同，该劳动合同备案于中国人民武装警察部队江阴边防检查站备案。原告认为，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。即便是没有续签，但是继续工作的，相当于还是有合同的，所以不应适用双倍工资赔偿的规定。另外，原告已经安排被告休年休假，所以公司不同意支付带薪年休假工资；且被告在原告公司工作期间，长期、多次利用正常的工作时间在外面干私活，应当视为被告已为自己安排了年休假，并予以折抵。因不服仲裁裁决，现诉至法院。被告王平辩称，不同意原告的诉讼请求。被告于2010年2月19日进入原告处，从事船舶维修制冷工作，每月工资6,500元，另有电话费100元，另有年终奖金不固定。2015年1月1日，原、被告双方劳动合同到期后未再续签，被告仍在原告处工作，原告应当支付未签订书面劳动合同的双倍工资。被告在原告处应享受的法定年休假标准为5天/年，2015年11月30日及12月1日，被告休假2天，但计算未休年休假折薪时，应以5天乘以3天再减去2天计算，故原告应支付未休年休假折薪差额。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：被告原系原告处员工，双方签有期限自2012年1月1日至2015年1月1日的劳动合同。被告每月工资6,500元，另有电话费100元及年终奖金不固定。2016年3月23日，被告向上海市浦东新区劳动人事争议委员会提出仲裁申请，要求裁令原告支付其：2016年2月1日至2月29日工资差额4,668元、2015年2月1日至12月31日未签订劳动合同双倍工资差额84,502元、解除劳动关系经济补偿金49,933元、2010年至2015年未休年休假折薪工资21,180元。2016年4月28日，该仲裁委员会做出仲裁裁决，裁令原告支付其2015年3月24日至2015年12月31日未签订劳动合同双倍工资差额60,272.73元，未休年休假折薪3,002.30元。对被告的其他请求未予支持，原告不服，诉至法院。审理中，原、被告一致确认：1、被告应休年休假标准为5天/年。2015年11月28日至2015年12月1日期间被告回老家，其中非双休日的2天即2015年11月30日及12月1日为请假，该两天工资仍正常发放。2、2015年度原告发放被告年终奖15,000元。另,就双倍工资及年休假计算基数问题，原告认为均应按照6,600元计算，被告对此不予认可，认为均应按7,850元计算。审理中，原告还提供了：1、落款为2016年3月28日，并加盖有江阴边防检查站业务专用章的证明，证明2015年1月1日劳动合同到期后，原、被告续订的书面劳动合同，该劳动合同在该检查站备案；2、证人许某某到庭佐证，证人称其带着被告的身份证及劳动合同前往江阴检查站进行了备案，但其并未亲眼见过原、被告签订劳动合同，也对劳动合同签订的过程不清楚。被告的身份证系原告工作人员提供给证人的；3、2015年9月7日，被告发给案外人的电子邮件打印件、转账单和支付请求单，证明2015年被告在隐瞒原告的情况下，在案外人公司接私活，原告原支付其年终奖金15,000元，本应不予发放，该数额应当从相应计算基数中扣除，相应天数也应视为被告已休假。被告对证据1真实性不予认可，因无法确认该材料为江阴边防检查站出具，且并不能证明双方签订过劳动合同；对证据2，因证人为原告的工作人员，与其存在利害关系，且证人对原告是否与被告签订劳动合同并不知情，故对证人证言不予认可；对证据3真实性不予认可，但确认当年度年终奖金金额。本院认为，当事人对自己提出诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，未能提供证据或证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告主张已与被告在2015年1月1日劳动合同到期后续订了新的书面合同，遭被告否认，原告为此提供了落款为2016年3月28日，并加盖有江阴边防检查站业务专用章的证明，并申请了证人许某某出庭作证。然根据《最高人民法院关于适用的解释》第一百一十五条规定，单位向人民法院出具的证明材料，应当由用人单位负责人及制作证明材料的人员签名或者盖章，并加盖单位的印章。原告现虽提供了相应证明，并不符合证据的形式要求，且遭被告否认，原告未能提供其他证据材料佐证该证明的真实性，对该证据本院不予采信。而证人亦陈述其并不知晓原、被告劳动合同签订的具体情况，故对其证人证言的证明内容，本院亦难以采纳。原告现未能提供证据证明已与被告续订劳动合同，应承担举证不能的法律后果。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。原告要求不支付被告未签劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。经核算，原告应当支付给被告的双倍工资金额不低于仲裁裁决金额，而被告对仲裁裁决结果未提出起诉，故本院依照仲裁裁决金额予以判明。原告应向被告支付未签订劳动合同双倍工资差额60,272.73元。针对原告的第二项诉讼请求，审理中，原、被告一致确认被告的应休年休假天数为5天/年。原告虽提供了2015年9月7日的电子邮件打印件证明其未正常工作的情况，但被告对该证据予以否认，原告亦未提供其他依据对此加以佐证，本院不予采信。对原告要求不支付被告2015年度未休年休假折薪的诉讼请求，本院不予支持。结合被告2015年11月30日及同年12月1日的休假情况，经计算，原告应当支付给被告的未休年休假折薪2,137.93元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第一百一十五条的规定，判决如下：一、原告上海驿洋船舶技术有限公司于本判决生效之日起十日内向被告王平支付未签订劳动合同双倍工资差额60,272.73元；二、原告上海驿洋船舶技术有限公司于本判决生效之日起十日内向被告王平支付2015年度未休年休假工资差额2,137.93元。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 沈 雯二〇一六年八月十九日书记员 谢诗颖附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。……二、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。第一百一十五条单位向人民法院提供的证明材料，应当由单位负责人及制作证明材料的人员签名或者盖章，并加盖单位印章。人民法院就单位出具的证明材料，可以向单位即制作证明材料的人员进行调查核实。必要时，可以要求制作证明材料的人员出庭作证。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。