云南省蒙自市人民法院民 事 判 决 书(2016)云2503民初1394号原告红河华瑞投资有限公司。住所地蒙自市上海路金色碧海****号。法定代表人钱礼华，职务总经理。委托代理人钱勇，男，1981年1月14日生，汉族，系公司副总经理，住蒙自市。被告杜清龙，男，1990年2月5日生，白族，农民，住蒙自市。原告红河华瑞投资有限公司诉被告杜清龙劳动合同纠纷一案，本院于2016年5月26日立案受理，依法由审判员胡文勃适用简易程序于2015年6月27日公开开庭进行了审理。原告红河华瑞投资有限公司的委托代理人钱勇，被告杜清龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告红河华瑞投资有限公司诉称，被告杜清龙于2015年9月8日入职公司，合同期限为三年，入职前是2015年红河学院的应届大学毕业生，自称精通计算机和网络销售。入职后，在被告的积极倡导下，公司专门增设了“惠农网工作平台”，购置工作软件8800元，配置两台电脑4900元；增设一名电子商务会计，已计发会计工资5206元，配置会计专用软件2480元，支付被告本人的工资6690元，以上合计投入损失成本共28076元。通过了解，被告没有网络销售经验，也不是计算机专业，在公司工作四个多月时间，没有为公司做成一单业务，没有把心思用在工作上，还随时有跳槽的心态。2016年1月19日，被告自动离职，导致“惠农网工作平台”处于停用状态，资源全部闲置浪费，给公司造成了重大的经济损失。因为被告在工作期间的失职和渎职，又给公司造成了15407元的财物损失。至此，被告给公司造成的全部经济损失合计人民币43483元。公司多次与被告协商解决，被告置之不理。为维护原告的合法权益，请求人民法院依法判令被告返还原告已经提前支付的工资6690元；判令被告承担因工作失职给公司造成的财产损失15407元；判令被告承担在其积极倡导下搭建互联网“惠农网工作平台”造成的损失21386元。被告杜清龙辩称：一、被告应公司总经理之邀，于2015年9月8日起在原告处上班。原告向被告承诺，试用期为两个月，试用期工资为2000元/月，试用期满即签订劳动合同，工资为2500元/月，外加五险一金。然而，被告工作四个多月原告都不与被告签订书面劳动合同，也没有为被告缴纳任何社会保险，更有拖欠工资的情况。二、被告对原告购置的价值8800元的工作软件毫不知情，也从未接触过该软件。原告与湖南惠农科技有限公司签订合同，租用惠农网平台开网店，被告就是在这个网站平台开展业务。电脑是在被告入职前就已经购置，聘请会计并配备会计软件是公司开展业务的需要，并非专为“互联网＋”一项业务设置。三、开展“互联网＋”业务是原告的决策，由被告负责这项业务是原告想与被告一起创业。原告对“互联网＋”业务流程不太了解，急于求成，为尽快拿到订单不断给员工负面打压，增加了员工的工作量和工作强度，节假日加班也未支付加班费。在被告的努力下，还是在短时间内出了订单，有的已经成交。在“互联网＋”业务稍有声色的时候，原告想方设法让被告调换岗位，被告不同意，加之双方未签订书面劳动合同，拖欠工资等情况，被告在完成工作交接后于2016年1月19日提出了辞职。但公司的“互联网＋”业务在被告离职后还在继续开展，并没有因此停滞。原告称因被告的失职和渎职给公司造成财物损失，纯属是对被告的污蔑和诋毁。综上，被告因与原告之间的劳动争议依法申请仲裁，且蒙劳人仲终字[2016]4号裁决书已发生法律效力，被告迟迟不履行生效裁决书，反而向被告提出经济损失赔偿，缺乏客观性、关联性、合法性，请求驳回原告的全部诉讼请求。综合原、被告诉辩主张，本案双方争议的焦点是：原告创建惠农网平台投资的设备、软件及惠农网平台开展业务过程中支出的工资、差旅费和业务费用，应否由被告承担的问题。原告对其主张向本院提交以下证据：一、原告《营业执照》、《法定代表人身份证明》《法人身份证》复印件各一份，证实原告的主体资格。二、《华瑞云商产品购销合同》、《用友软件销售合同》复印件各一份，证实此合同是被告在公司上班后，原告才决定建立惠农网平台，并因此与客户签订了相应的购销合同，及购买相关软件。三、《发票》复印件三份（支付中国惠农网年费8800元，购买用友软件支付2480元用于惠农网）、《报销清单》复印件一份（被告差旅费报销1487元）、蒙自天飞国酒经营部出具的《收据》复印件一份（被告开展业务购买烟茶10920元）、银行卡客户交易查询复印件一份（被告出差期间原告方转款给被告3000元），证实被告在原告公司工作期间产生的相应费用共计43483元。以上证据的原件存于原告公司。经质证，被告对原告提交的证据的真实性无异议。认为第二组证据不能证明其证明观点。销售合同和用友软件销售合同是被告到公司后签订的，用友软件是会计要求购买并用于会计做账；第三组证据中的耗材、电脑（合计4900元）是在被告入职前购买的，是否加入惠农网决策权在公司，因此产生惠农网年费8800元与被告无关；会计用友软件用于公司全部业务的会计工作；差旅费是被告经公司同意外出开展公司的业务产生的费用。茶烟是公司购买后，要求被告出面送给客户，当时被告向公司提出见到客户后再将烟茶邮寄给客户。茶是应公司要求当面交给客户，烟在被告离开公司后都没有寄给客户，现在的去向不清楚。3000元的汇款是客户要求给客户领导包红包，经过公司领导同意后委托被告包2000元的红包交给客户领导，另外1000元被告以转账方式转给总经理。被告对其答辩向本院提交以下证据：一、《身份证》复印件一份，证实被告的基本身份情况。二、蒙自法院（2016）云2503执字331号《受理执行案件通知书》复印件一份，证实因为原告拖欠被告工资，双方经过劳动仲裁后，仲裁裁决已经发生法律效力，被告已向法院申请强制执行。三、公司惠农网网店上架部分产品截图打印件三份，证实被告在原告公司工作期间开展了大量前期工作及惠农网店仍在经营的事实。四、《惠农网客户订单发货清单》复印件一份，证实被告在原告公司工作期间做出了相应的业绩。五、《转账汇款账单》、《中国农业银行银行卡交易明细清单》复印件一张，证实公司总经理汇给被告的3000元，其中2000元被告包红包给客户领导，1000元被告已经返还原告方总经理。经质证，原告对被告提交的第一、二、五组证据的真实性无异议。认为第五组证据中2015年10月14日的汇款3000元是华瑞公司总经理以个人名义转账给被告的，2000元红包的事不清楚，2015年10月19日转款1000元的记录是被告归还之前欠总经理的借款。对原告提交的第三组证据的真实性有异议，是否是公司惠农网截图不清楚，因为在公司惠农网的工作是被告负责，公司在被告离职后即停止惠农网的工作；对第四组证据的真实性有异议，公司所有资金收支需经过总经理审批，由钱勇盖章才交给财务处理。公司没有这笔收入，惠农网建站后没有订单，也没有收入。本院认为，原告提交的证据及被告提交的第一、二、五组证据，双方对其真实性均无异议，予以采信。被告提交的第三组证据无其他证据相印证、第四组证据无原件核对，不予采信。根据举证、质证和双方当事人陈述，本院确认以下法律事实，被告杜清龙于2015年9月8日进入原告红河华瑞投资有限公司工作，月工资2000元。2016年1月19日，杜清龙向公司提出辞职并离开公司。原告未与被告签订书面劳动合同。被告在原告处工作共计4月零11天，原告发放了被告3个月零7天的工资。杜清龙于2016年5月3日向本院递交执行申请，要求被申请人红河华瑞投资有限公司履行蒙自市劳动人事争议仲裁院于2016年3月29日作出的蒙劳人仲终字[2016]4号生效仲裁裁决书确定的义务，本院于当日受理了杜清龙的执行申请。该仲裁裁决书裁决：由被申请人红河华瑞投资有限公司支付拖欠申请人杜清龙的工资2367.80元、经济补偿金1000元、未签订书面劳动合同二倍工资6919.50元，合计的民币10287.30元。本院认为,一、劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利。本案原、被告已建立劳动关系，被告按照原告的安排付出了相应劳动，有权取得相应报酬。原告以被告没有工作业绩为由要求返还其已支付给被告的工资6690元，没有事实和法律依据，本院不予支持；二、原告主张，因被告自动离职，导致“惠农网工作平台”处于停用状态，资源全部闲置浪费，造成公司设备投资及会计人员工资损失21386元；因被告在工作期间的失职和渎职，给公司造成差旅费及业务费损失15407元。首先，原告为搭建“惠农网工作平台”投资相应设备、软件，配置相应工作人员，均由原告根据其对市场的判断自主决定，同时也是被告开展此项工作所需的基本工作条件，因此带来的投资风险应由原告承担。因原告未按约定支付被告劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第（三）项的规定，被告有权随时要求解除劳动合同。其次，原告主张返还的差旅费及业务费，系开展业务过程中产生的经营费用，且经过原告审核后支出。原告未提供充分证据证实被告违反用人单位规章制度，在工作过程中存在严重失职行为，并因此给原告造成财产损失。综上，原告的上述主张依据不足，本院不予支持。据此，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告红河华瑞投资有限公司的诉讼请求。案件受理费887元，减半收取计443.50元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于红河哈尼族彝族自治州中级人民法院。审判员  胡文勃二〇一六年八月二十五日书记员  白 雪