广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终9995号上诉人（原审原告)：广州市尚铖汇珑健身有限公司，住所地广州市番禺区。法定代表人：毛林勇，该公司董事长。委托代理人：黄小娟，广东江盈律师事务所律师。委托代理人：李梅，广东天穗律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：庄贵洲，身份证住址广东省陆丰市。上诉人广州市尚铖汇珑健身有限公司（以下简称尚铖公司）因劳动合同纠纷一案，不服广州市番禺区人民法院（2015）穗番法民五初字第1051号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。一审查明的事实和认定内容如下：双方有争议的事项为第七、八项，其他事项双方无争议。入职时间：2015年4月21日。劳动者的工作岗位：私人教练。三、签订书面劳动合同的情况：未签订。四、劳动者领取的每月工资数额：2015年5月应发工资为6396.98元、2015年6月应发工资为4980元、2015年7月应发工资为2004元。五、双方解除劳动关系的时间和原因：2015年7月16日，尚铖公司以庄贵洲多次骚扰会员、不胜任本职工作为由，与庄贵洲解除了劳动关系。六、解除劳动关系前的月平均工资：双方确认为6396.98元。七、解除劳动关系的经济补偿金或赔偿金：尚铖公司主张庄贵洲未递交辞职报告主动离职，且在职期间多次对会员进行骚扰，导致尚铖公司名誉受损，故尚铖公司无须向庄贵洲支付解除劳动关系的经济补偿金，即使要支付，也应按照1550元/月的基本工资计算经济补偿金，尚铖公司并就其主张向原审法院提交了情况说明、报警回执和微信记录等证据。庄贵洲对上述情况说明、微信记录的真实性不予确认，并陈述报警回执产生的原因其不清楚，确认因尚铖公司拖欠工资，其为申请劳动仲裁取证而取走私教本，后在警方的协调下交还。庄贵洲对尚铖公司上述陈述不予确认，主张因尚铖公司单方违法解除劳动关系，故应向其支付解除劳动关系的经济补偿金。原审法院认为，尚铖公司在本案审理过程中已确认其因庄贵洲在职期间骚扰女会员、不胜任本职工作而解除了与庄贵洲的劳动关系，但尚铖公司提交的微信记录仅反映出有会员就“阿庄”要求加微信一事进行投诉，并未证实庄贵洲实施了尚铖公司提交的情况说明中载明的“刻意身体接触”以及“给会员带来严重骚扰”等情况，上述情况说明亦未得到庄贵洲的确认，尚铖公司未能就庄贵洲不胜任本职工作完成有效举证，原审法院对尚铖公司关于庄贵洲骚扰女会员、不胜任本职工作的主张不予采信。因此，尚铖公司属违法解除与庄贵洲的劳动关系，应向庄贵洲支付违法解除劳动关系的经济赔偿金，庄贵洲未就仲裁裁决提起诉讼，视为认可仲裁裁决关于尚铖公司应向庄贵洲支付解除劳动关系的经济补偿金4690.6元的决定，系其对自身权利的自行处分，原审法院予以确认。八、未签订书面劳动合同的二倍工资：尚铖公司主张因庄贵洲骚扰女客户导致公司客户流失，且入职时间短还处于考察期，庄贵洲也从未提出要求签订书面劳动合同，故尚铖公司无须向庄贵洲支付未签订劳动合同的二倍工资。庄贵洲不同意尚铖公司的上述主张。原审法院认为，尚铖公司未与庄贵洲签订书面劳动合同，应向庄贵洲支付未签订劳动合同的二倍工资，尚铖公司上述关于无须向庄贵洲支付二倍工资的理由缺乏事实与法律依据，原审法院不予采纳。经核算，尚铖公司应向庄贵洲支付2015年5月21日至7月16日期间的双倍工资差额为：6396.98÷31×10＋4980＋2004＝9047.54元。九、申请仲裁时间：2015年8月3日。十、仲裁请求：1、2015年6月未支付部分工资2980元、7月工资2004元；2、违法解除劳动关系经济补偿金4690.6元；3、2015年5月20日至2015年7月16日未签订书面劳动合同双倍工资差额9253.61元；4、确认双方于2015年4月20日至2015年7月16日之间的劳动关系。十一、仲裁结果：穗番劳人仲案字〔2015〕第4827号《仲裁裁决书》作出的非终局裁决：1、2015年6月份工资差额2980元及7月份工资差额2004元；2、解除劳动关系经济补偿金4690.6元；3、2015年5月21日至2015年7月16日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额9116.33元；4、确认双方于2015年4月21日至2015年7月16日期间存在劳动关系。十二、尚铖公司的诉讼请求：1、无需向庄贵洲支付解除劳动关系经济补偿金4690.6元；2、无需向庄贵洲支付2015年5月21日至2015年7月16日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额9116.33元；3、诉讼费由庄贵洲承担。十三、需要补充说明的问题：尚铖公司、庄贵洲均未就仲裁裁决关于确认双方在2015年4月21日至2015年7月16日期间存在劳动关系以及尚铖公司应向庄贵洲支付2015年6月工资差额2980元以及7月工资2004元的决定提起诉讼，视为认可该决定，原审法院予以确认。原审法院认为：尚铖公司、庄贵洲建立了劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款等规定，作出如下判决：一、确认广州市尚铖汇珑健身有限公司与庄贵洲于2015年4月21日起至2015年7月16日止的期间内存在劳动关系。二、广州市尚铖汇珑健身有限公司应于判决发生法律效力之日起五日内向庄贵洲支付2015年6月工资差额2980元及2015年7月工资2004元。三、广州市尚铖汇珑健身有限公司应于判决发生法律效力之日起五日内向庄贵洲支付解除劳动关系经济补偿金4690.6元。四、广州市尚铖汇珑健身有限公司应于判决发生法律效力之日起五日内向庄贵洲支付2015年5月21日至2015年7月16日期间未签订劳动合同的二倍工资差额9047.54元。五、驳回广州市尚铖汇珑健身有限公司的其它诉讼请求。一审案件受理费10元、财产保全费158元，由广州市尚铖汇珑健身有限公司负担。判后，尚铖公司不服，向本院提起上诉称：一、被上诉人在职期间，我方已足额发放了工资，并不存在漏发的情形；二、我方从未主动提出欲与被上诉人终止劳动关系，系被上诉人自动离职，我方不存在违法解除劳动关系的情形，无需支付违法解除劳动关系的赔偿金；三、被上诉人自入职后，2015年7月16日开始无故缺勤，因其入职时间短，且还未通过试用期便已自动离职，故我方还没来得及与其签订劳动合同。我方无需向其支付未签书面劳动合同的双倍工资差额。故上诉请求：1、撤销原审判决；2、判令我方无需向庄贵洲支付2015年6月工资差额2980元及2015年7月工资2004元；3、判令我方无需向庄贵洲支付解除劳动关系经济补偿金4690.6元；4、判令我方无需向庄贵洲支付2015年5月21日至2015年7月16日期间未签订劳动合同的二倍工资差额9047.54元。被上诉人庄贵洲辩称，不同意对方的上诉请求。本院二审查明的事实与原审查明的一致。本院认为：尚铖公司虽对解除劳动关系的经济补偿金、未签劳动合同的双倍工资差额及工资差额提出上诉，但本院审理期间，上诉人既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张。尚铖公司在诉讼中明确确认其因庄贵洲骚扰女会员、不胜任工作等原因解除双方劳动关系，现又主张双方劳动关系的解除系庄贵洲自动离职，明显矛盾，违反了“禁反言”的基本法律原则，本院对其该主张不予支持。原审法院结合本案双方举证情况，认定该公司违法解除双方劳动合同，并结合庄贵洲对仲裁裁决未起诉的情况，最终判决尚铖公司向庄贵洲支付解除劳动关系的经济补偿金4690.6元，并无不当，本院予以维持；至于未签劳动合同的双倍工资差额问题，双方确认尚铖公司未与庄贵洲签订书面劳动合同，该公司应向庄贵洲支付未签劳动合同的双倍工资差额，原审结合庄贵洲的工资水平，认定为9047.54元，亦无不当，本院亦予以维持；至于工资差额问题，仲裁机构裁决尚铖公司向庄贵洲支付2015年6月工资差额2980元及2015年7月工资2004元，该公司在原审中未就此提出诉讼，原审已依照仲裁裁决内容予以判决。现该公司在二审程序中又就此提出上诉，理据不足，本院不予支持。综上，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。综上所述，原审认定事实清楚，适用法律正确，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由上诉人广州市尚铖汇珑健身有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 魏 巍代理审判员 乔 营代理审判员 张蕾蕾二〇一六年八月二十三日书 记 员 谢汝华