天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津01民终4741号上诉人（原审被告）：天津天元圣丰装饰工程有限公司，住所地天津市南开区竹华里31-222号，经营地天津市河北区平安街与民主道交口官邸3号6-506号。法定代表人：赵立香，董事长。委托诉讼代理人：徐萌萌，该公司人事主管。被上诉人（原审原告）：赵澜舒，无职业。上诉人天津天元圣丰装饰工程有限公司（以下简称天元装饰公司）因与被上诉人赵澜舒劳动争议一案，不服天津市南开区人民法院（2016）津0104民初第1642号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年7月19日立案后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。天元装饰公司上诉请求判令：驳回赵澜舒的一审诉讼请求。事实和理由：同意支付赵澜舒2015年11月工资，认可劳动仲裁裁决。天元装饰公司加班需要填写申请单，赵澜舒本人签字并已知悉该规定，天元装饰公司每月发放工资中已包含加班费，不存在差额问题，故不同意支付赵澜舒加班费。双方当事人已签订书面劳动合同，且该诉讼请求未经仲裁前置程序，天元装饰公司不同意给付赵澜舒未签订劳动合同双倍工资差额。因缺乏事实依据，故天元装饰公司不同意支付赵澜舒主张的25%经济赔偿金。天元装饰公司认可仲裁裁决认定的经济补偿金问题。赵澜舒一审第六项、第七项诉讼请求未经仲裁前置程序。被上诉人赵澜舒辩称，其2015年6月入职，入职后其工作量一直都很大。后因为保险事宜赵澜舒提出辞职，同意一审判决，请求维持原判。赵澜舒向一审法院起诉请求判令：1、天元装饰公司支付其2015年11月工资2200元及2015年6月25日至11月30日休息日加班费及延时加班费共计5709.84元；2、天元装饰公司支付其未签订劳动合同双倍工资差额17781.10元；3、天元装饰公司支付其25%的经济赔偿金4445.28元；4、天元装饰公司支付其解除劳动合同经济补偿金1778.11元；5、为赵澜舒补缴2015年6月28日至11月30日的五险一金并缴纳滞纳金；6、为赵澜舒出具解除或中止劳动合同证明书。一审法院认定事实：2015年6月25日赵澜舒入职天元装饰公司，从事行政文员工作。2015年11月30日，赵澜舒因天元装饰公司未为其缴纳社会保险与天元装饰公司解除劳动关系。在职期间，赵澜舒每周单休。依据天元装饰公司提供的加班登记表及双方庭审陈述，赵澜舒2015年6月25日至2015年7月30日延时加班10小时，休息日加班40小时；2015年8月1日至2015年11月30日延时加班22.5小时，休息日加班141.5小时。一审庭审中，赵澜舒主张2015年6月25日至2015年7月30日期间每月工资2000元。2015年8月1日起，每月工资2200元，天元装饰公司未支付赵澜舒延时加班费及休息日加班费。天元装饰公司对此不予认可，并主张赵澜舒2015年6月25日至2015年8月30日期间每月工资2000元，2015年9月1日起，每月工资2200元，上述工资中已包括休息日加班费，并提供赵澜舒工资领取手续对此予以佐证。依据天元装饰公司提供的工资领取手续显示赵澜舒2015年8月工资与周末加班费之和为2200元，且上述工资领取手续中工资与周末加班费之和与实发工资数额均不一致，天元装饰公司未能就上述不一致原因提供合理解释。另，天元装饰公司同意支付赵澜舒2015年11月工资2200元。另查，2015年12月8日，赵澜舒因2015年6月25日至2015年11月延时加班费和休息日加班费及25%经济补偿金、2015年11月工资、解除劳动合同经济补偿金以天元装饰公司为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2016年1月29日，该仲裁委员会做出南劳人仲案字（2015）第1503号《仲裁裁决书》，裁决：“一、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人支付给申请人2015年6月25日至2015年11月28日期间单休日加班费及平日延时加班费差额2093.5元（1850÷21.75×4×5×200%-224-510-610-496-330）+（1850÷21.75×300%）+（1850÷21.75÷8×38×150%）元；二、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人支付给申请人解除劳动关系经济补偿金925（1850÷2）元；三、驳回申请人的其他申请请求。”赵澜舒不服仲裁裁决起诉。天元装饰公司认可仲裁裁决。一审法院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于赵澜舒月工资问题。赵澜舒主张2015年6月25日至2015年7月30日期间每月工资2000元。2015年8月1日起，每月工资2200元，天元装饰公司对此不予认可，并主张赵澜舒2015年6月25日至2015年8月30日期间每月工资2000元，2015年9月1日起，每月工资2200元，同时提供赵澜舒工资领取手续对此予以佐证，但其提供的工资领取手续显示赵澜舒2015年8月工资与周末加班费之和为2200元，其未能对此提供合理解释，亦未能提供工资台账等证据对其主张予以佐证，故一审法院对天元装饰公司的主张不予支持，对赵澜舒的主张予以采信。关于赵澜舒主张的2015年6月25日至2015年11月30日延时及休息日加班费的问题。庭审中，原、天元装饰公司均确认赵澜舒在职期间为每周单休，依据天元装饰公司提供的加班登记表及双方庭审陈述，赵澜舒2015年6月25日至2015年7月30日延时加班10小时，休息日加班40小时；2015年8月1日至2015年11月30日延时加班22.5小时，休息日加班141.5小时，结合赵澜舒上述期间月工资标准，天元装饰公司应支付赵澜舒2015年6月25日至11月30日期间延时及休息日加班费5096.84元。天元装饰公司虽主张已于月工资中支付赵澜舒延时及休息日加班费，但其提供的工资领取手续中工资与周末加班费之和与实发工资数额均不一致，天元装饰公司未能就上述不一致原因提供合理解释，亦未能提供工资台账等证据对此予以佐证，故一审法院对天元装饰公司的主张不予支持。至于赵澜舒主张的25%经济补偿金的问题，因缺乏法律依据，一审法院不予支持。关于赵澜舒主张的解除劳动合同经济补偿金问题。天元装饰公司未依法为赵澜舒缴纳社会保险系事实，赵澜舒以此为由与天元装饰公司解除劳动合同符合法律规定的给付经济补偿金的条件。赵澜舒自2015年6月25日入职，2015年11月30日离职，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，天元装饰公司应支付赵澜舒解除劳动合同经济补偿金1080元。关于赵澜舒主张的未签订劳动合同双倍工资差额、补缴在职期间社会保险及住房公积金、出具解除劳动合同证明书的问题，因未经过仲裁前置程序，本案不予涉及。另，天元装饰公司当庭同意支付赵澜舒2015年11月工资2200元，一审法院予以照准。一审法院判决：一、自判决生效之日起十五日内，被告天津天元圣丰装饰工程有限公司支付原告赵澜舒2015年11月工资2200元；二、自判决生效之日起十五日内，被告天津天元圣丰装饰工程有限公司支付原告赵澜舒2015年6月25日至2015年11月30日期间延时及休息日加班费共计5096.84元；三、自判决生效之日起十五日内，被告天津天元圣丰装饰工程有限公司支付原告赵澜舒解除劳动合同经济补偿金1080元；四、驳回原告其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告天津天元圣丰装饰工程有限公司负担，于判决生效后十五日内直接给付原告。二审中，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：一审法院查明认定的事实无误，本院予以确认。本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。本案系劳动争议纠纷。双方当事人对一审法院认定的案件事实并无异议。天元装饰公司上诉主张其不需支付赵澜舒2015年11月工资2200元及2015年6月25日至11月30日休息日加班费、延时加班费、未签订劳动合同双倍工资差额、25%的经济赔偿金、解除劳动合同经济补偿金一节，因赵澜舒一审审理期间主张的未签订劳动合同双倍工资差额、补缴在职期间社会保险及住房公积金、出具解除劳动合同证明书的问题，未经过仲裁前置程序，一审法院认定本案不予涉及是正确的。有关工资、休息日加班费、延时加班费、解除劳动合同经济补偿金部分，天元装饰公司未能提交证据证明其有权免予给付，二审期间亦未补充提交证据证明自己的主张，故其不应给付赵澜舒工资、加班费、双倍工资差额、解除劳动合同赔偿金的主张，本院不予支持。综上所述，天元装饰公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人天津天元圣丰装饰工程有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  张玉明审 判 员  郭萍惠代理审判员  赵 盈二〇一六年八月二十二日书 记 员  闫 飞附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；