四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)川01民终4449号上诉人（原审原告）四川久远新方向智能科技有限公司。住所地：四川省成都高新区拓新东街**号天府软件园**栋。法定代表人向生建，董事长。委托代理人向生明，男，1970年5月1日出生，汉族，住四川省彭州市，系四川久远新方向智能科技有限公司总裁办公室主任。被上诉人（原审被告）黄甜甜，女，1986年1月24日出生，汉族，住河南省信阳市平桥区。上诉人四川久远新方向智能科技有限公司（以下简称久远公司）因与被上诉人黄甜甜劳动争议纠纷一案，不服成都高新技术产业开发区人民法院（2016）川0191民初438号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年5月19日受理后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。原审法院经审理查明，久远公司于2013年7月26日向黄甜甜出具了《录用通知书》，载明黄甜甜被久远公司录用，从事河南分公司的销售主管工作，月薪为4600元/月。2013年7月29日，双方签订了期限自2013年7月29日起至2016年7月28日期间的劳动合同。合同约定黄甜甜从事销售主管的岗位，工作地点在河南。2015年4月30日，久远公司在河南郑州的办公地点因房租到期而搬迁，久远公司未告知黄甜甜新的工作场所。久远公司于2015年4月24日通过银行转账向黄甜甜支付2015年3月份工资3667.35元之后，未再向黄甜甜支付工资。2015年7月份之后，久远公司停止为黄甜甜缴纳社会保险。2014年10月8日，黄甜甜顺产，经社保机构核定，黄甜甜的生育津贴及生育医疗费共计8827.66元。另查明，就本案劳动争议事项，黄甜甜作为申请人，于2015年9月2日向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，郑州市劳动人事争议仲裁委员会于2015年10月16日作出郑劳人仲案字（2015）1100号《仲裁裁决书》，裁决久远公司向黄甜甜支付生育津贴报销费用8827.66元、2015年4月工资3252.4元、2015年5月至8月期间的生活费3600元、解除劳动合同的经济补偿金5626.5元。久远公司不服该仲裁裁决，向原审法院提起诉讼。原审法院认定上述事实，采信了黄甜甜提交的《郑州市劳动用工条例》、《劳动合同》、《保密协议》、《录用通知书》、《房屋交接单》、《创业中心二退房手续单》、《中国银行转让流水记录》、《社保缴纳记录》及庭审记录等证据。原审法院认为，郑州市劳动人事争议仲裁委员会于2015年10月16日作出郑劳人仲案字（2015）1100号《仲裁裁决书》，裁决久远公司向黄甜甜支付生育津贴报销费用8827.66元、2015年4月工资3252.4元、2015年5月至8月期间的生活费3600元、解除劳动合同的经济补偿金5626.5元。对于裁决久远公司向黄甜甜支付生育津贴报销费用8827.66元的裁决事项，久远公司、黄甜甜均未向法院提起诉讼，视为双方对该仲裁裁决的认可，原审法院对该项仲裁结论予以确认。对久远公司所诉请的其他诉讼请求，原审法院评判如下：关于久远公司认为无须向黄甜甜支付2015年4月工资3252.4元、2015年5月至8月期间的生活费3600元的主张。原审法院认为，依据《工资支付暂行规定》第十二条之规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。参照黄甜甜劳动合同履行地，即河南省郑州市人大常委会通过的《郑州市劳动用工条例》第三十五条之规定：用人单位非因劳动者原因停工、停产，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之六十支付劳动者基本生活费。但因不可抗力导致用人单位停工、停产的除外。结合上述法条之规定，于本案中，久远公司向黄甜甜出具的《录用通知书》中载明，黄甜甜的月工资标准为4600元，由于黄甜甜于2015年4月份正常上班，自2015年5月份开始因久远公司搬迁办公场所未告知黄甜甜导致黄甜甜无法上班，故黄甜甜无法履行劳动合同的原因系久远公司未提供劳动条件，责任在久远公司一方。由于至本案仲裁之日，双方均未解除劳动合同，至仲裁之日，黄甜甜才做出其因被迫解除劳动合同的意思表示，故久远公司应按正常工资标准支付黄甜甜2015年4月至8月期间的工资。但仲裁裁决久远公司向黄甜甜支付2015年4月工资3252.4元以及2015年5月至8月期间的生活费3600元的裁决后，黄甜甜并未向法院起诉，视为认可仲裁裁决结论，故原审法院确认久远公司应向黄甜甜支付2015年4月工资3252.4元以及2015年5月至8月期间的生活费3600元。关于久远公司认为无须支付黄甜甜解除劳动合同经济补偿金5626.5元的主张。原审法院认为，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据《女职工劳动保护特别规定》第五条之规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条之规定：用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：……；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；……。从上述法条可见，久远公司作为用人单位，于2015年4开始停发黄甜甜的工资，又于2015年7月份之后，停止为黄甜甜缴纳社会保险。故久远公司上述无故拖欠黄甜甜劳动报酬及未按劳动合同提供劳动条件的行为，迫使黄甜甜于仲裁时提出解除劳动合同。故久远公司应当向黄甜甜支付经济补偿金9200元（4600元/月×2个月），但由于仲裁裁决久远公司向黄甜甜支付经济补偿金5626.5元，黄甜甜并未向法院起诉，视为认可仲裁裁决结论，故原审法院确认，久远公司应向黄甜甜支付经济补偿金5626.5元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条，《女职工劳动保护特别规定》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条之规定，判决：一、久远公司于判决生效之日起十日内支付黄甜甜生育津贴报销费用8827.66元、2015年4月工资3252.4元、2015年5月至8月期间的生活费3600元、解除劳动合同的经济补偿金5626.5元；二、驳回久远公司的全部诉讼请求。案件受理费5元，由久远公司负担。宣判后，原审原告久远公司不服一审判决，向本院提起上诉称，1、黄甜甜在2015年4月至2015年8月期间未到岗工作也未提供任何劳动，久远公司无须支付其工资报酬更无须支付其生活费。久远公司的河南分公司因租赁的办公场地租赁期限届满而变更办公地点，但并未因此导致停工、停产，此情形并不适用《郑州市劳动用工条例》第三十五条的规定。2、黄甜甜系违法解除劳动合同，久远公司无须向其支付经济补偿金；黄甜甜在仲裁阶段主张的是久远公司违法解除劳动合同从而要求久远公司支付经济赔偿金，仲裁裁决及一审判决均已超过黄甜甜的请求范围，判决支付经济补偿金于法无据。请求：1、撤销一审判决；2、改判久远公司无须向黄甜甜支付2015年4月工资3252.4元、2015年5月至8月期间的生活费3600元、解除劳动合同经济补偿金5626.5元。被上诉人黄甜甜答辩称，黄甜甜在2015年4月正常上班，久远公司在其河南分公司工作场所变动后未告知黄甜甜，该两项事实均有双方的陈述和相关书证，一审判决久远公司支付黄甜甜相应报酬及生活费，证据确实充分，适用法律正确，请求维持原判。二审查明的事实与一审判决查明的事实一致，本院对此予以确认。本院认为，本案的争议焦点为：久远公司应否支付黄甜甜2015年4月工资、2015年5月至8月的生活费；久远公司应否支付黄甜甜解除劳动合同的经济补偿金。对此，本院评判如下：（一）2015年4月30日，久远公司在河南郑州的办公地点因房租到期而搬迁，但本案中久远公司无充分的证据证明已告知黄甜甜工作场所变动后的地点，因此，导致黄甜甜未能正常上班的原因是久远公司的行为所致。久远公司在2015年4月24日向黄甜甜支付2015年3月份工资后，未再向黄甜甜支付工资显属不当。因黄甜甜2015年4月提供了劳动，久远公司应当支付其该月的工资。对于黄甜甜主张的2015年5月至8月的工资，因黄甜甜无法正常上班是因久远公司的原因所致，故在黄甜甜没有提供正常劳动的情况下，久远公司应向黄甜甜支付生活费。参照黄甜甜劳动合同履行地，即河南省郑州市人大常委会通过的《郑州市劳动用工条例》第三十五条之规定，久远公司应当按照不低于当地最低工资标准的百分之六十支付黄甜甜基本生活费。仲裁裁决久远公司向黄甜甜支付2015年4月工资3252.4元以及2015年5月至8月期间的生活费3600元的裁决后，黄甜甜并未向法院起诉，视为其认可仲裁裁决确认的金额，故一审法院判决久远公司应向黄甜甜支付2015年4月工资3252.4元以及2015年5月至8月期间的生活费3600元并无不当。（二）关于久远公司应否支付黄甜甜经济补偿金的问题。因久远公司存在拖欠黄甜甜工资的事实，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：……；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；……”之规定，以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第（三）项规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费用的；”久远公司作为用人单位，于2015年4开始停发黄甜甜的工资，又于2015年7月份之后停止为黄甜甜缴纳社会保险。由于久远公司无故拖欠黄甜甜劳动报酬及未按劳动合同提供劳动条件，迫使黄甜甜提出解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，久远公司应当向黄甜甜支付经济补偿金。虽然黄甜甜在仲裁时主张的是经济赔偿金，但因该请求中已包含了经济补偿金的部分，故一审判决久远公司支付黄甜甜经济补偿金并无不当。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费按一审判决的负担方式执行；二审案件受理费10元，由上诉人四川久远新方向智能科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 周 文审判员 滕 洁审判员 张卫东二〇一六年八月一日书记员 李富强