辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2016]辽01民终字第8348号上诉人(一审原告)：杨功印，男，汉族，1962年11月28日出生，住：沈阳市。被上诉人（一审被告）：沈阳沈抚新城管理委员会，住所地：沈阳市。法定代表人：方铁林，系该单位主任。委托代理人：刘铁军，辽宁世阳律师事务所律师。上诉人杨功印与被上诉人沈阳沈抚新城管理委员会因劳动合同纠纷一案，不服沈阳市浑南区人民法院（2016）辽0112民初字第1381号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年7月21日受理后依法组成由审判员赵智担任审判长并主审，审判员谢宏、王耀锋参加的合议庭公开审理了本案。现已审理终结。杨功印向一审法院起诉称，其于2013年1月至2015年4月在沈阳沈抚新城管理委员会做合同工工作，在工作期间沈阳沈抚新城管理委员会没有按照国家的法律政策为杨功印缴纳诉求中的各项费用，故诉至法院，请求法院判令：1、支付2013年至2015年4月的法定节假日、双休日加班费105972.32元；2、满额交纳2013年—2015年4月期间的社会保险；3、支付解职后2015年4月至退休的正常工资，每月按最低工资支付；4、不得解职，恢复工作；5、支付2013年—2015年4月期间的防护用品及保健900元；6、支付2013年至2015年4月期间两个半月补偿金的二倍赔偿6500元。一审被告沈阳沈抚新城管理委员会辩称，1、沈阳沈抚新城管理委员会不应支付杨功印节假日、双休日加班费；2、沈阳沈抚新城管理委员会已经为杨功印合法缴纳社会保险；3、第三项、第四项属于不合理要求,不应支付；4、防护用品和保健杨功印在日常工作中已经领取；5、补偿金已经支付4550元。一审法院审理查明，2013年1月1日杨功印到沈阳沈抚新城管理委员会工作，担任更夫一职。双方于2013年4月27日签订书面劳动合同，合同期限为2013年1月1日至2013年12月31日，约定工资标准为1100元。2014年3月28日，杨功印、沈阳沈抚新城管理委员会续签劳动合同，合同期限为2014年1月1日至2014年12月31日，约定工资标准为1300元。合同到期后，杨功印、沈阳沈抚新城管理委员会就续签劳动合同没有达成一致意见，沈阳沈抚新城管理委员会要求杨功印作为临时用工与派遣公司签订劳动合同，杨功印没有同意。2015年3月11日，沈阳沈抚新城管理委员会向杨功印送达了解除劳动关系通知书，杨功印收到解除劳动关系通知书后，在沈阳沈抚新城管理委员会处工作至2015年4月30日。杨功印、沈阳沈抚新城管理委员会于2015年4月30日解除劳动关系，沈阳沈抚新城管理委员会于当日支付杨功印经济补偿金4550元，杨功印签名领取。沈阳沈抚新城管理委员会没有为杨功印缴纳社会保险。杨功印与沈阳沈抚新城管理委员会就支付法定节假日、双休日加班费等事宜协商未果，杨功印向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会以申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围，不符合受理条件为由，不予受理。杨功印不服，故诉至法院。另查明，杨功印于2015年7月10日诉至法院，要求沈阳沈抚新城管理委员会补缴2013年1月至2015年3月的住房公积金、支付2013年1月至2015年3月车补，沈阳沈抚新城管理委员会为杨功印补发2013年1月至2015年3月年假加班费及补赔偿金，沈阳市浑南区人民法院于2015年12月16日作出[2015]浑南民五初字第01192号民事判决书，判决如下：一、被告沈阳沈抚新城管理委员会于本判决生效之日起十日内向原告杨功印支付年休假工资2032.18元；二、驳回原告杨功印的其他诉讼请求。宣判后杨功印、沈阳沈抚新城管理委员会均没有上诉。2016年1月6日杨功印收到了沈阳沈抚新城管理委员会支付的2032.18元，为沈阳沈抚新城管理委员会出具了收条，收条载明“今收到沈阳沈抚新城管委会支付年休假工资2032.18元及案件受理费10元。双方没有任何法律及其他纠纷，一次结案。”上述事实有杨功印、沈阳沈抚新城管理委员会提供的证据及双方当事人的陈述在卷佐证。一审法院认为，关于杨功印要求沈阳沈抚新城管理委员会支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，因杨功印、沈阳沈抚新城管理委员会合同到期后，就续签劳动合同没有达成一致意见，且杨功印已经签收了沈阳沈抚新城管理委员会支付的解除劳动合同补偿金，视为杨功印、沈阳沈抚新城管理委员会协商一致解除劳动合同。故杨功印又起诉要求沈阳沈抚新城管理委员会支付违法解除劳动合同赔偿金没有事实及法律依据，该院不予支持。关于杨功印要求沈阳沈抚新城管理委员会缴纳2013年至2015年4月期间社会保险的诉讼请求，因社保机构对于用人单位欠缴费用负有征缴的义务，劳动者，用人单位与社保机构就欠费发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，故杨功印要求沈阳沈抚新城管理委员会为其补缴社会保险费，不属于人民法院民事案件受案范围。关于杨功印要求沈阳沈抚新城管理委员会支付法定节假日、双休日加班费的诉讼请求，杨功印作为更夫，其工作性质具有特殊性，虽然其工作时间与法律规定的标准工时制的特点不符，超过8小时，但根据其工作性质更符合值班特点，杨功印入职时同意了工作时间及劳动报酬，双方实际履行了多年，杨功印均未提出异议，在杨功印、沈阳沈抚新城管理委员会解除劳动关系后再行主张加班费没有事实及法律依据，故杨功印该项诉请该院不予支持。关于杨功印要求沈阳沈抚新城管理委员会支付解职后2015年4月以后正常工资、不得解职恢复工作及支付2013年—2015年4月期间的防护用品及保健900元的诉讼请求，因没有事实及法律依据，该院不予支持。一审法院依据《中华人民共和国民事诉讼法》六十四条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：驳回原告的诉讼请求。案件受理费10元，由原告杨功印负担。宣判后，杨功印不服，向本院提出上诉。称：要求判令被上诉人：1、支付2013年至2015年4月的法定节假日、双休日加班费105972.32元；2、满额交纳2013年—2015年4月期间的社会保险；3、支付解职后2015年4月至退休的正常工资，每月按最低工资支付；4、不得解职，恢复工作；5、支付2013年—2015年4月期间的防护用品及保健900元；6、支付2013年至2015年4月期间两个半月补偿金的二倍赔偿6500元。被上诉人沈阳沈抚新城管理委员会答辩称：同意一审判决。本院认为：关于上诉人提出要求被上诉人给付其2013年1月至2015年4月法定节假日、双休日加班费的上诉主张，杨功印从事晚上值更工作，根据其工作性质、工作特点按综合计算工时制计算其工作时间更为合理。上诉人入职时同意了工作时间及劳动报酬，双方实际履行了多年，上诉人均未提出异议，故上诉人提出的该项上诉主张，本院不予支持。关于上诉人提出满额交纳2013年—2015年4月期间的社会保险的上诉主张，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。依照上述司法解释的规定，补缴社会保险不属于人民法院的受案范围。故上诉人提出的该项上诉主张，本院不予审理。关于上诉人提出要求被上诉人支付其解职后2015年4月至退休的正常工资、恢复工作、支付2013年至2015年4月期间两个半月补偿金的二倍赔偿6500元的上诉主张，因被上诉人于2015年4月30日与上诉人解除了劳动关系，上诉人已领取了解除劳合同经济补偿金4550元，应视为双方已协商一致解除劳动合同。故上诉人提出的该上诉主张，没有依据，本院不予支持。关于上诉人提出支付2013年—2015年4月期间的防护用品及保健900元的上诉主张，上诉人在本院审理期间明确其为防暑降温费，上诉人未提供证据证明被上诉人单位发放了防暑降温费及发放范围。故上诉人提出的该项上诉主张，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条一款（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人杨功印负担。本判决为终审判决。审判长 赵 智审判员 谢 宏审判员 王耀锋二〇一六年八月二日书记员 李长贤⨪⨪⨪⨪⨪⨪⨪⨪⨪⨪⨪⨪