广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2016）粤2071民初10861号原告：邓华艳，女，1977年10月27日出生，汉族，住湖南省攸县。被告：中山南丰电机制造有限公司，住所广东省中山市港口镇迎富二路80号B区。法定代表人：冯建勋，总经理。委托诉讼代理人：吴崇岳，系广东南鹏展法律师事务所律师。委托诉讼代理人：张亚杰，女，1977年10月20日出生，汉族，住黑龙江省铁力市。系中山南丰电机制造有限公司员工。原告邓华艳诉被告中山南丰电机制造有限公司（以下简称南丰公司）劳动合同纠纷一案，本院于2016年5月25日立案受理后，依法由审判员陈文旭独任审判，公开开庭进行了审理。原告邓华艳，被告南丰公司委托诉讼代理人吴崇岳、张亚杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告邓华艳诉称：原告于2013年3月26日入职被告处，任职绩效专员，每月工资5500元。原、被告双方签订的劳动合同2016年3月25日到期。但被告于2016年2月23日拿出一份解除合同关系通知书给原告，要求原告于2016年2月24日离开公司，但被告也未按解除劳动关系通知书的内容给原告任何经济补偿。同时，因为原告生育之后，被告也未按照国家法律规定足额支付原告的孕、产、哺乳期间的工资待遇。被告违法解除与原告的劳动关系严重损害了原告的利益，现起诉请求判令：1.被告向原告支付2013年7月至2013年12月绩效奖金差额1925元；2.被告向原告支付2014年10月、2014年11月岗位工资差额1188.4元；3.被告向原告支付2015年1月至2015年4月绩效奖金2878元；4.被告向原告支付2015年5月至2015年8月产假工资差额2400元；5.被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金33000元；6.被告向原告支付2014年9月至2015年4月期间的产检工资744元；七.被告向原告支付2015年9月至2016年1月期间的每天一小时哺乳时间工资1190元；8.被告向原告支付2013年4月至2016年1月加班工资1488.4元。原告对其主张的事实及诉讼请求在举证期限内提交证据如下：1.仲裁裁决书；2.送达回证；3.解除劳动关系通知书；4.通话记录；5.工资单；6.员工绩效改善、发展面谈表；7.奖金计算说明；8.劳动争议调解意见书；9.出院证明书；10.员工绩效管理办法。被告南丰公司辩称：一、被告并无违法解雇原告，因此无需支付解除劳动合同赔偿金。1.原告的劳动合同期限为2013年3月26日至2016年3月25日，鉴于其劳动合同即将到期，被告于2016年2月23日告知原告将在2016年3月25日后到期终止双方的劳动合同。但原告自2月23日下午自行离职，并未依约工作至3月25日。在被告还未终止与原告劳动关系的情况下，原告自行提前离职，被告依法无需支付任何补偿金和赔偿金。2.原告存在违法生育行为。即使原告未自行提前离职，被告亦可根据劳动合同之约定，依法解除与原告的劳动合同。3.原告存在提供虚假证件、冒领相关待遇的行为。被告可根据劳动合同第五条第二、四款之约定，依法解除与原告的劳动合同。原告为领取产假工资，向被告提供了一个生育证号为（2）0725214026的生育证明，并以此领取了16000元的产假工资。经调查，该生育证明系伪造假冒。在中劳人仲案[2016]930号案中，原告本人承认其所提供的证号为（2）0725214026再生育证系其通过不法途径取得，攸县卫生与计划生育局函复也证实了该证件系伪造。二、原告系违法生育，无权享受相关产假、产检假工资待遇。原告的生育时间为2015年，应适用旧法。原告夫妇均为城镇户口且均非独生子女，原告丈夫为中山市户口，此前已生育一孩，根据《湖南省人口与计划生育条例》（2007年版）第15条及《广东省人口与计划生育条例》（2014年版）第19条之规定，原告不符合再生育的条件。《广东省女职工劳动保护实施办法》第14条规定：“女职工违反计划生育法规的，应按照《广东省计划生育条例》有关规定处理，不适用本办法。”中山市第一人民法院在（2014）中一法张民五初字第233号判决书对原告无证生育的事实已进行了判决，支持被告不需要支付无证生育、违法生育女职工的产假工资。因此，原告无权享受产假待遇。另，原告产检期间，被告亦未扣除其任何工资。原告在哺乳期并未去哺乳，被告亦未扣其哺乳期间的工资。三、被告已足额支付原告2013年7月至12月绩效奖金，且原告主张亦超过时效。原告于2013年7月至12月的绩效奖金为根据原告工作表现，确定其绩效奖金系数之后，在其基础工资之外发放的，被告已依法计算并足额发放。劳动合同第四条第五款明确约定：“乙方（××）认为时间、加班时间有错误或对工资数额有异议的，应在签收工资清单或者收取工资（以较前的为准）之日起5日内书面向甲方提出，逾期视为乙方对工资数额、工作时间、加班时间没有异议”。原告在签收工资至其离职长达近3年的时间里，均未对此提出异议，其现在提出异议，不仅超过了仲裁时效，亦与双方在劳动合同中的约定相悖。四、原告只有绩效考核工资（责任津贴、绩效奖金），并无所谓的岗位工资，经原告签名确认的工资表亦可证实。故原告要求被告支付2014年10月、11月岗位工资差额无事实依据。五、被告已足额支付原告2015年1月至4月的绩效奖金。原告在其提供的银行流水单中（银行流水单第五页倒数第二行的“工资转存3090元”），亦确认被告已发放其绩效奖金3090元。六、被告已足额（超额）支付原告加班工资。劳动合同第二条第四款约定原告的基本工资为1600元，原告本人签名确认的工资表亦可证实原告的基本工资为1600元，工资明细表中也明确区分了“计时加班工资”和“加班津贴”，根据原告的工作时间计算，足以说明被告不仅不存在不足额支付的加班工资情况，反而已经超额支付原告的加班工资。综上所述，原告要求支付加班费工资差额、赔偿金、产假工资待遇等所有请求均无法律依据，被告请求驳回原告诉讼请求。被告就其辩解在举证期限内提交证据如下:1.工资表；2.银行流水；3.员工请假单；4.生育证；5.攸县卫生与计划生育局复函；6.劳动合同。经审理查明：原告于2013年3月26日入职被告处，任职绩效专员，月平均工资为5200元。原、被双方签订了期限为2013年3月26日至2016年3月25日的劳动合同。2016年2月22日，被告通知原告劳动合同将于2016年3月25日到期终止，并出具了解除劳动关系通知书，该通知书称由于劳动合同至2016年3月25日到期，被告决定与原告解除劳动合同，终止劳动关系，按照劳动合同法、劳动法等法律的规定，根据原告的工作时间，给予原告经济补偿13373.24元（3个月×4457.74元/月），并要求原告接到通知后，于2016年3月25日办理相关离职手续。原告于2016年2月23日离职。另查：原、被告签订的劳动合同约定，原告的劳动报酬实行组合工资制，正常工作时间工资为1600元，月薪由固定工资和绩效浮动奖金构成，绩效浮动奖金为绩效奖金基数与绩效系数之积；浮动工资由被告对原告当月工作情况进行考评并按照结果计算浮动工资。原告提交的奖金计算说明，被告予以确认。该说明内容显示，被告于2013年5月开始实施绩效管理，通过设立绩效目标并每月考评，以考评分作为每月绩效奖金计算的依据。被告于2016年1月29日发放原告2015年7月至同年12月期间的绩效奖金3090元，2015年1月至4月期间的绩效奖金未发放。原告2014年2月至2016年2月的工资表反映被告已足额支付原告2014年3月至2016年1月期间的加班工资。再查：原告于2015年4月22日向被告提交请假单，申请从2015年4月27日至2015年8月31日休产假并获批准。被告提交的证据“关于核查易志刚、邓华艳夫妇再生育证真实性的复函”，内容显示经攸县卫生和计划生育局查实，原告于2015年5月12日生育第二孩属违法多生育一个子女。原告确认该复函，并确认其再生育证系通过违法途径取得。又查：原、被告因本案纠纷，原告于2016年3月2日申请劳动仲裁，请求裁决被告支付：1.2013年7月至2013年12月绩效奖金差额1925元；2.2014年10月、2014年11月岗位工资差额1188.4元；3.2015年1月至2015年4月绩效奖金2878元；4.2015年5月至2015年8月产假工资差额2400元；5.违法解除劳动合同赔偿金33000元；6.2014年9月至2015年4月期间的产检假工资744元；7.2015年9月至2016年1月期间的每天1小时哺乳时间工资1190元；8.2013年4月至2016年1月星期六加班工资1488.4元。中山市劳动人事争议仲裁委员会于2016年5月19日作出中劳人仲案字（2016）930号仲裁裁决书，裁决被告支付原告2015年1月至同年4月绩效奖金2878元，驳回原告其余的仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，诉至本本院。本院认为：本案系劳动合同纠纷。原、被告双方签订的劳动合同于2016年3月25日期满，被告提前一个月的时间通知原告并未违反法律规定，不属于违法解除劳动合同，但鉴于原告在被告通知后离职，该情形可予认定为协商一致，被告依法应支付原告解除劳动合同经济补偿金15600元（5200元/月×3个月）。关于原告请求的绩效奖金问题。被告作为用人单位对争议发生二年前的工资支付台账没有举证义务，而原告又未能举证证明二年前的工资支付情况，其于2016年3月2日申请劳动仲裁，故本院对原告2013年7月至同年12月期间的绩效奖金的请求不予支持。至于2015年1月至同年4月的绩效奖金，被告未发放，本院采信原告主张，确认被告应支付原告2015年1月至同年4月的绩效奖金2878元。关于原告请求的加班工资问题。根据前述理由，本院对原告2013年4月至2014年2月期间星期六的加班工资请求不予支持。至于原告2014年3月至2016年1月期间的加班工资请求，上述本院已查明，原告2014年2月至2016年2月的工资表反映被告已足额支付其2014年3月至2016年1月期间的加班工资，故原告的该项请求应予驳回。关于原告请求的2014年10月、11月的岗位工资问题。原告未能举证证明其工资构成包括岗位工资项目以及该两个月的工资尚欠差额，故该项请求没有事实依据，依法不予支持。至于原告请求的产假工资差额、产检工资以及哺乳假期间工资的问题，因原告的第二胎属违法生育，其该项请求没有法律依据，依法不予支持。综上所述，原告诉求合理部分，本院予以支持；被告抗辩合理部分，本院予以采信。依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《广东省工资支付条例》第十六条，《广东省女职工劳动保护实施办法》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：被告中山市南丰电机制造有限公司于本判决生效之日起七日内，向原告邓华艳支付解除劳动合同经济补偿金15600元、2015年1月至同年4月期间绩效奖金2878元，合计18478元；二、驳回原告邓华艳的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取为5元，由被告中山市南丰电机制造有限公司负担（该款原告已预交，被告于本判决生效之日起七日内迳付原告）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员  陈文旭二〇一六年八月二日书记员  卢翠香许晓丹