山西省吕梁市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)晋11民终816号上诉人（原审原告）山西华瑞煤业有限公司，住所地山西省交口县桃红坡镇桃红坡村南。法定代表人何榕，董事长。委托代理人庞华。系该公司办公室副主任。委托代理人宋勇。系该公司法务助理。上诉人（原审被告）范二保。委托代理人张俊珍，山西大维律师事务所律师。委托代理人张海红，交口县双池镇法律服务所法律工作者。上诉人山西华瑞煤业有限公司（以下简称华瑞煤业）因与上诉人范二保不服劳动仲裁纠纷一案，不服山西省交口县人民法院（2015）交民初字第702号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，上诉人华瑞煤业的委托代理人庞华、宋勇，上诉人范二保及其委托代理人张俊珍、张海红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原审查明，被告范二保从2007年开始在原告公司质管部担任磅员，月平均工资为2462元，2014年4月16日双方解除（终止）劳动合同签订协议书。后被告要求继续履行合同或赔偿被告因此造成的经济损失44200元，申请交口县劳动争议仲裁委员会裁决，交口县劳动争议仲裁委员会于2015年11月10日作出交劳人仲字[2015]第21号仲裁裁决书，裁决：原告公司为被告缴纳2015年1-4月养老保险费用人单位部分至医疗保险经办机构，同时支付被告终止劳动合同经济补偿金2462元7.5月=18465元作一次性处理。被告不服向法院起诉，请求判决原告不向被告给付经济补偿金。原审认为，劳动关系指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。关于解除劳动关系的经济补偿金问题，根据法律规定，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，工作时间满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半年工资的经济补偿。被告范二保2007年至2014年4月16日工作为7年5个月，应补偿7.5个月，仲裁裁决7.5个月18465元，原审予以确认。原告请求不向被告给付经济补偿金的诉讼请求于法无据，不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条之规定，判决：驳回原告山西华瑞煤业有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告山西华瑞煤业有限公司负担。上诉人华瑞煤业不服上述判决，向本院提起上诉，请求：撤销山西省交口县人民法院（2015）交民初第702号民事判决，依法改判。事实与理由：1、原审适用法律错误。劳动法第二十三条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动合同法第四十四条规定：有下列情形之一的劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四第第一项规定终止固定期限劳动合同的；《山西省劳动合同条例》第二十八条第二款规定：劳动者有下列情形之一，与用人单位解除或者终止劳动合同的，用人单位可以不支付：（八）提出与用人单位协商一致解除劳动合同的；（十）固定期限劳动合同期满终止，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。本案上诉人在续订劳动合同时，并未改变劳动合同约定的条件，而是被上诉人选择了离职，解除了双方的劳动关系，故不存在经济补偿事项。2、原审程序不当。据最高人民法院对劳动部《关于人民法院审理劳动争议案件几个问题的函》的答复规定，判决书、裁定书、调解书不应含有撤销或者维持仲裁决定的内容。原审在“本院认为”部分对仲裁裁决予以确认，属于程序不当，应予纠正。上诉人范二保辩称，1、华瑞煤业没有提出与范二保续签劳动合同；2、范二保并非主动离职，解除劳动合同协议书是华瑞公司强制其签的，非其真实意思表示，双方系非法解除劳动关系，应当支付赔偿金；3、关于程序问题，该答复已于2013年1月14日废止。上诉人范二保亦不服原审判决，向本院提起上诉，请求：撤销山西省交口县人民法院（2015）交民初第702号民事判决，重新认定事实，判令华瑞煤业承担非法解除劳动关系的法律责任，并赔偿范二保相应补偿待遇。事实与理由：1、上诉人范二保非因本人意愿中断就业，原审认定事实错误。一审中华瑞煤业提交的解除劳动合同协议书、辞职审批手续，从辞职申请审批表的内容来看，申请人申请时间处空白，综合办公室面谈记录和意见处康维进5月3日记载“不再续签劳动合同”，表明双方于5月3日面谈时才达成不再续签劳动合同的合意，与被上诉人华瑞公司提交的2015年4月16日双方已签署的解除劳动合同协议书的证据矛盾，证据的真实性、合法性存疑。上诉人范二保的代理人对两份证据的真实性无异议，但上诉人范二保本人质证说明解除合同协议书被上诉人华瑞公司强制签的，员工辞职申请审批表本人不知情。上诉人范二保于2007年与用人单位建立劳动关系，若按被上诉人华瑞公司提交的解除劳动合同协议书内容中2012年3月1日双方再次订立期限为三年的固定期限劳动合同，2015年3月1日期限届满后，根据劳动合同法的规定，双方应建立无固定期限劳动合同关系。2015年3月1日劳动合同固定期限届满，但双方的劳动合同关系并未自然解除，上诉人范二保仍继续在华瑞煤业上班达1月有余，双方在此间已就劳动关系的延续达成一致，在未出现法事实上解除或双方约定解除的条件下，应视为双方已建立了无固定期限劳动合同关系。在此情形下，华瑞公司因范二保家属上访问题要挟其家属放弃信访诉求，拒绝让上诉人享受无固定期限合同待遇，提出解除合同，并伪造上诉人范二保的签名办理辞职手续，拒付经济补偿金。2、一审判决错误，致使上诉人范二保丧失领取失业保险金的条件，应予纠正。《失业保险条例》第十四条规定：非因本人意愿中断就业的失业人员，方可领取失业保险金。一审认定系自愿解除，使上诉人失业保险无法领取。上诉人华瑞煤业辩称，一审未判决范二保承担民事责任，故其没有权利提起上诉。即使有权利上诉，其上诉的事由不能成立。二审中，上诉人范二保提交以下证据张保田证明一份，拟证明范二保非主动离职；户籍证明一份，拟证明范二保身份。上诉人华瑞公司质证认为，真实性无异议，证明目的不予认可。范二保女儿在公司任会计，且在诉讼期间连续两年都是先进工作者，所以本案并非因家事引起。二审查明的事实基本同一审，本院予以确认。本院认为，本案的争议焦点是双方解除劳动关系是否系上诉人范二保的真实意思表示，上诉人华瑞煤业应否向范二保支付经济补偿金。上诉人范二保主张签订解除（终止）劳动合同协议书及辞职申请审批表，是在上诉人华瑞公司威胁、逼迫的情形下签订的，且在劳动合届满后，又工作一个月，应为固定期限劳动合同关系，但现有证据无法证明，此理由不能成立。2015年4月16日双方签订的解除（终止）劳动合同协议书中明确写明“范二保同志与山西华瑞煤业有限公司于2012年3月1日签订的3年期限劳动合同，现提出解除（终止）劳动合同的要求，经双方协商一致，同意解除（终止）劳动合同。”可见双方协商后终止了合同。同日，范二保还在员工离职手续表上签字，确认已按公司相关规定办理完成离职手续。依据劳动合同法第四十六条规定了用人单位支付经济补偿金的情形，第（五）款规定“除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四第第一项规定终止固定期限劳动合同的”本案上诉人华瑞煤业是否维持或提高劳动合同约定条件，是否向劳动者提出续订劳动合同要求，均不能证明，故不属于该条款的除外情形，应向上诉人范二保支付经济补偿金，为2462元7.5月=18465元。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上诉人山西华瑞煤业有限公司负担10元，被上诉人范二保负担10元。本判决为终审判决。审 判 长  高美平审 判 员  张 华助理审判员  刘 昊二〇一六年八月一日书 记 员  薛海霞