辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2016]辽01民终8487号上诉人（原审原告）：刘丹，女，1987年12月4日出生，汉族，住辽宁省黑山县。委托代理人：王帅，辽宁信隆律师事务所律师。上诉人（原审被告）：沈阳维康医药连锁有限公司。住所地：沈阳市铁西区保工北街**号。法定代表人：刘飞，该公司经理。委托代理人：吴刚，男，1989年4月16日出生，汉族，住辽宁省康平县。委托代理人：陈景秋，辽宁金阳律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳维康医药连锁有限公司大南大药房。负责人：那颖，该药房经理。委托代理人：吴刚，男，1989年4月16日出生，汉族，住辽宁省康平县。上诉人刘丹因与上诉人沈阳维康医药连锁有限公司（以下简称维康医药）、被上诉人沈阳维康医药连锁有限公司大南大药房（以下简称维康医药大南药房）劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院（2015）沈河民四初字第00253号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成由审判员李春野担任审判长，与审判员董莉、审判员李晓颖（主审）参加评议的合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。刘丹在原审法院诉称，我于2008年10月正式到维康医药上班，在维康医药大南药房担任营业员工作，从入职到2013年8月期间维康医药大南药房、维康医药没有给我缴纳过任何的社会保险。维康医药大南药房隶属于维康医药。2013年我怀孕，2013年8月维康医药才为我缴纳社会保险，导致我未能领取到生育保险费用及相应的生育津贴。因我经常加班引起的身体不适，导致住院保胎，维康医药大南药房、维康医药因我住院不给予缴纳社会保险费用，并停发工资。我因此每月全额承担相应的保险费，共计6010元。我从入职到2013年8月经常加班，节假日未休息，工资也低于沈阳市最低工资标准。请求法院判令：1.维康医药大南药房、维康医药补缴2008年10月到2015年1月期间的相关社会保险费（养老、医疗、失业保险、住房公积金）或支付相应的经济补偿金；2.请求维康医药大南药房、维康医药返还我2013年10月到2014年自行缴纳的社会保险费6010元；3.请求维康医药大南药房、维康医药赔偿我产假期间未得到的生育津贴18,000元，生育费3200元；4.请求维康医药大南药房、维康医药支付2008年10月到2013年10月加班费25,500元；5.请求维康医药大南药房、维康医药支付低于工资标准的差额（2008年10月到2013年8月），共计6700元；6.请求维康医药大南药房、维康医药承担本案的诉讼费用。维康医药大南药房辩称，第一、二项住房公积金及相应的经济补偿金，刘丹在仲裁中没有申请。关于保险双方约定保险费用由刘丹个人自愿全部承担，法律强制规定应当为员工缴纳保险，但并不限制双方自由约定，刘丹出全部的费用由企业代收代缴，所以我方认为双方约定合法，不同意支付刘丹保险费。第三项刘丹2013年7月份入职，入职时已经怀孕，而我方在其入职时已经为其缴纳保险，因为缴纳月份不足，未得到生育津贴，我方没有过错，生育费用3200元，刘丹已通过医保得到报销，我方不同意给付。第四项，刘丹入职后不存在加班情况，其入职后已怀孕，不适合加班。第五项，在仲裁时双方已核定刘丹的收入标准不低于最低工资标准所以我方不同意给付差额。维康医药在原审法院辩称，同意维康医药大南药房的答辩意见。原审法院经审理查明，刘丹于2008年11月份入职维康医药，2008年12月16日，维康医药向刘丹盛京银行帐户支付756元，每月支付上月工资。2013年7月1日，刘丹与维康医药签订劳动合同，合同期限为2013年7月1日起至2014年6月30日止，刘丹实际工作地点为维康医药大南药房。自2013年7月起，维康医药开始为刘丹缴纳社会保险。2013年11月27日，刘丹在沈阳市妇婴医院住院并于当日产下一女。沈阳市妇婴医院出具了金额为5881.18元的沈阳市城镇职工生育保险住院收据，载明统筹支付人民币3568.18元，现金支付人民币1813元，产检补贴人民币500元。刘丹自2013年11月起开始休假，维康医药要求刘丹自行承担包括单位应当缴纳部分的保险费用，自2013年10月起至2014年2月止，每月1202元，共计6010元。刘丹于2015年4月27日向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会作出了沈河劳人仲字[2015]325号仲裁裁决书，部分支付了刘丹的请求，现刘丹不服该裁决结果，提起诉讼。庭审中，刘丹增加了诉讼请求金额，第一项要求补缴2008年8月至2015年1月的社会保险、住房公积金27,833元，总计117,466元；第三项增加为要求给付生育津贴22,330元。原审法院审理认为，劳动者及用人单位的合法权益均应受法律保护。关于刘丹请求判令维康医药大南药房为其补缴社会保险、住房公积金的诉讼请求，依据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条、第八十六条等规定，该诉讼请求不是劳动争议案件范围，原审法院不予审理。关于刘丹请求判令维康医药向其返还2013年10月至2014年2月自行缴纳社会保险费用6010元的诉讼请求，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步施行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位与劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位和劳动者共同按比例缴纳社会保险是各方的法定义务，各方法定义务不应因双方约定而免除。在劳动关系存续期间，用人单位要求劳动者自行承担2013年11月至2014年3月间用人单位应缴纳社会保险费不符合法律规定，应予返还。庭审中，要求维康医药七日内向法庭提交刘丹个人保险缴费明细，维康医药未提交，故原审法院向沈阳市社会养老和工伤保险管理局、沈阳市社会医疗保险管理局调取了刘丹的养老保险及医疗保险缴费明细。其中，刘丹应当自行承担的养老保险费为1000元（200元×5个月），刘丹应当自行承担的医疗保险费为406元（81.2元×5个月）。刘丹向维康医药支付社会保险费用6010元，扣除刘丹应当自行承担的部分，维康医药应向刘丹返还的金额为人民币4604元（6010元-100元-406元）。关于刘丹请求判令维康医药、维康医药大南药房支付产假期间未得到的生育津贴22,330元的诉讼请求，维康医药自2013年7月起给刘丹缴纳生育保险，导致刘丹生育时无法领取生育生活津贴，且在生育期间维康医药未向刘丹发放工资，应赔偿其未能享受生育生活津贴待遇的损失。参照《沈阳市城镇职工生育保险办法》第十四条第一款规定：“参保人员符合计划生育政策规定生育、流产（包括自然流产、人工流产和药物流产等，下同）、引产的，按照上年度全市职工月平均工资标准，享受下列期限的生育生活津贴（产假工资）：（一）妊娠7个月以上生产的或者妊娠不满7个月早产的女职工，享受3个月的生育生活津贴。另外，有下列情形之一的女职工，享受3个月的生育生活津贴。另外，有下列情形之一的女职工，还可按下列规定增加生育生活津贴：1、难产的，增加15天的生育生活津贴；2、多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加15天的生育生活津贴；3、符合计划生育晚育（女职工年满23周岁以上、婚后怀孕生育第一个子女）条件并领取《独生子女父母光荣证》的，增加2个月的生育生活津贴。”因此维康医药应当支付刘丹生育生活津贴为人民币21,859.15元（4371.83元×5个月），超出部分不予支持。关于刘丹请求判令维康医药、维康医药大南药房向其支付生育费用的诉讼请求，因维康医药已为刘丹参保了医疗保险及生育保险，且刘丹提交了住院费收据亦为沈阳市城镇职工生育保险住院专用收据，该收据明确产检补贴500元、统筹支付3568.18元、现金支付1813元，即刘丹生育期间医疗费中应当由生育保险基金支付的部分已由生育保险基金支付，故对于刘丹的该项诉讼请求原审法院不予支持。关于刘丹请求判令维康医药、维康医药大南药房向其支付加班费的诉讼请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”。刘丹未向原审法院提交证据证明其存在加班事实，故对于刘丹的该项诉讼请求，原审法院不予支持。关于刘丹请求判令维康医药、维康医药大南药房支付低于最低工资标准差额的诉讼请求，根据刘丹提供的盛京银行客户对帐单及中国建设银行银行卡客户交易查询单，2008年维康医药向刘丹发放工资均高于最低工资标准，2009年7月至2009年12月期间低于最低工资差额为920元，2010年度低于最低工资差额为2640元，2011年工低于最低工资差额为3820元，2012年1月至2012年7月期间低于最低工资差额为2616元，2012年8月至2013年7月刘丹未提供工资发放记录，2013年7月后结合刘丹社会保险缴纳情况，其工资高于最低工资标准。刘丹诉讼请求金额为6700元，故关于刘丹的该项诉讼请求，原审法院在6700元的范围内予以支持。另因维康医药大南药房隶属于维康医药，刘丹与维康医药签订劳动合同并由其缴纳社会保险，实际工作地为维康医药大南药房，故维康医药大南药房、维康医药对于刘丹的各项诉讼请求应当承担连带给付义务。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国社会保险法》第八十四条、八十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《女职工劳动保护特别规定》第七条之规定，判决：一、被告沈阳维康医药连锁有限公司于本判决生效后十日内给付原告刘丹社会保险费人民币4604元；二、被告沈阳维康医药连锁有限公司于本判决生效后十日内给付原告刘丹生育生活津贴人民币21,859.15元；三、被告沈阳维康医药连锁有限公司于本判决生效后十日内给付原告刘丹低于最低工资标准的工资差额6700元；四、被告沈阳维康医药连锁有限公司大南大药房对本判决第一项、第二项、第三项诉讼请求承担连带给付义务；五、驳回原告刘丹的其他诉讼请求及被告沈阳维康医药连锁有限公司大南大药房、沈阳维康医药连锁有限公司的其他抗辩意见。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由被告沈阳维康医药连锁有限公司大南大药房、沈阳维康医药连锁有限公司负担。宣判后，刘丹、维康医药均不服原审法院判决，向本院提起上诉。刘丹上诉称，1.原审法院驳回我方请求被上诉人支付不能补缴相应保险应承担给付经济补偿金的请求有误。2.一审法院认定我方未提供证据证明加班事实，没有要求被上诉人提供上班记载，进而确定被上诉人不承担加班费用有误。综上，请求撤销原审判决第一、五项，改判被上诉人连带支付因不能补缴2008年10月至2015年1月期间相关社会保险赔付相应的经济补偿金86,933元，改判被上诉人连带支付加班费用25,500元。由被上诉人承担本案的诉讼费用。维康医药大南药房、维康医药答辩称，不同意支付经济补偿金。上诉人在单位不存在加班的情况，根据刘丹的身体情况，没有安排她加班，不同意支付加班费。维康医药上诉称，1.原审法院判决我方给付保险费违反法律规定，应予驳回。关于缴纳社会保险是属于劳动保障部门的职责，属于行政管辖，不属于人民法院受案范围，因此原审法院超出法院受案范围判决我方支付保险费，违反法律规定，应予驳回。2.原审法院认定事实错误，判决我方支付生育津贴，应予驳回。刘丹于2012年7月前曾是我方的员工，但其后离职，直至2013年7月份再次入职到我公司，再次入职时已经怀孕，且我方为其缴纳了社会保险，只是因为缴纳月份不足，未达到领取生育津贴的条件。原审法院认定被上诉人2008年入职，因而判决我方支付生育津贴，与事实相悖，应予驳回。3.原审法院判决我方支付工资差额，属于事实认定错误。在仲裁时双方已经核定了刘丹的收入标准，其标准并不低于最低工资标准，刘丹对此予以确认。综上，请求二审法院驳回刘丹在一审的全部诉讼请求，判决我方不承担责任。一、二审案件受理费均应由刘丹负担。刘丹答辩称，1.原审法院关于保险费的给付认定是正确的。企业有法定的缴纳义务，刘丹缴纳的单位应缴部分，单位应予返还；2.对于生育津贴的问题，刘丹在用人单位工作期间因用人单位未缴纳相应的社会保险，导致其未领取到法定的生育津贴，因此用人单位在未承担法定义务的情形下应给予生育津贴的补偿；3.一审法院通过劳动者提交的工资流水能够说明用人单位给付的工资低于法定的工资标准，其差额部分应该给予补偿。一审关于工资差额部分的认定是正确的。本院经审理查明的事实与原审法院经审理查明的事实相一致。本院认为，《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条规定：“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外。”本案中，上诉人刘丹的上诉请求有两项：一是请求判令维康医药大南药房、维康医药支付其经济补偿金；二是请求判令维康医药大南药房、维康医药支付其加班费。关于上诉人提出要求维康医药、维康医药大南药房支付经济补偿金的上诉请求，因超过其在仲裁时的申请，对此本案不予审理。关于上诉人提出要求支付加班费的上诉请求，如原审判决所述，因其未举证证明加班的事实，故对其该上诉请求，因未举证证明，本院不予支持。关于维康医药提出收缴社会保险费属于劳动保障部门的职责，不属于人民法院受理案件的范围，原审法院不应判决其支付社会保险费的上诉请求。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议……”。本案中，维康医药作为用人单位应依据其与刘丹于2013年7月1日签订的《劳动合同书》中的约定及法律规定为刘丹缴纳社会保险费，维康医药未履行缴纳社会保险费的义务，即为不履行劳动合同，刘丹代为垫付，双方之间基于劳动合同关系形成债权债务关系，符合上述法律规定，属于人民法院受理案件范围。原审法院判决维康医药返还刘丹已垫付应由维康医药缴纳部分的社会保险费，并无不当，本院予以确认。关于维康医药提出刘丹曾于2012年7月份离职，于2013年7月份重新入职，重新入职时间距生育时间较短，未达到缴费月份，不符合领取生育津贴条件，而不应支付生育津贴的上诉请求。经查，刘丹于2008年11月入职维康医药，双方之间形成劳动关系，至2013年7月时，双方之间的劳动关系并未解除过，而维康医药自2013年7月才为刘丹缴纳生育保险，致使刘丹无法领取生育津贴，维康医药应承担相应赔偿责任。故维康医药的该上诉请求，因无事实及法律依据，本院不予支持。关于维康医药提出其支付刘丹的工资已超过最低工资标准，不应再支付相应差额的上诉请求。从刘丹提供的盛京银行客户对帐单中载明的其实际收到的工资确实低于相关年度的最低工资标准，对此维康医药应支付相应的差额。故维康医药提出该项上诉请求，本院不予支持。综上，原审法院认定事实清楚，适用法律正确。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费共计20元，由上诉人刘丹、沈阳维康医药连锁有限公司各负担10元。本判决为终审判决。审判长  李春野审判员  董 莉审判员  李晓颖二〇一六年八月二十六日书记员  席红跃