广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书(2016)粤1971民初12464号原告东莞市金梯电子有限公司，住所地：广东省东莞市石排镇埔心村浅潭街二街华发制衣厂第三层，统一社会信用代码：91441900068499274P。法定代表人罗中秋，该公司执行董事。委托代理人李连明，广东智捷律师事务所律师。委托代理人张舒，广东智捷律师事务所辅助人员。被告李龙，男，1985年5月1日出生，汉族，住江西省萍乡市莲花县，。委托代理人肖珍，广东卓信（东莞）律师事务所律师。委托代理人黎卓荣，广东卓信（东莞）律师事务所律师。原告东莞市金梯电子有限公司（以下简称金梯公司）诉被告李龙劳动合同纠纷一案。本院于2016年5月30日立案受理，依法由审判员陈志彪适用简易程序于2016年7月15日公开开庭进行了审理。原告金梯公司的委托代理人李连明，被告李龙的委托代理人黎卓荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告金梯公司诉称，原告金梯公司与被告李龙不存在劳动关系，被告与第三方存在劳动关系，原告不需支付被告工资及未签订劳动合同的二倍工资差额。原告为维护自身合法权益，特向贵院提出请求，请依法判令原告无需支付被告：1、2016年1月到2016年2月20日的工资15413.91元；2、2015年5月5日至2016年2月20日未签订劳动合同二倍的工资差额72784.2元；3、诉讼费用由被告承担（合计88198.11元）被告李龙答辩称，被告是原告员工，双方之间存在劳动合同关系，被告于2015年4月6日入职原告处担任工程部门主管一职，但是至被告入职之日起，原告一直拒不与被告签订劳动合同，同时也没有依法购买社保，原告的行为已违反我国相关法律规定，严重损害被告的合法权益，故原告应承担相应的法律责任。经审理查明，被告李龙主张于2015年4月6日入职东莞市韵铭电子有限公司（以下简称韵铭公司），任工程主管，韵铭公司于2015年9月9日变更名称为金梯公司，被告李龙在金梯公司处继续工作。2016年2月20日，被告李龙以原告金梯公司未为其办理社会保险及未签订劳动合同为由向东莞市劳动人事争议仲裁院石排仲裁庭申请劳动仲裁，要求金梯公司支付如下款项：1、2015年5月至2016年2月期间未签订劳动合同的二倍工资80300元；2、解除劳动关系的经济补偿金8030元；3、2016年1月至2月期间工资15413.91元。该仲裁庭于2016年5月5日作出东劳人仲院石排庭案字【2016】41号仲裁裁决书，裁决如下：一、金梯公司须支付李龙如下款项：1、2016年1月至2月20日期间工资15413.91元；2、2015年5月5日至2015年2月20日期间未签订劳动合同二倍的工资差额72784.2元。以上款项共计88198.11元在本裁决书生效后5天内，金梯公司须支付给李龙。二、驳回李龙的其他请求。其后原告金梯公司对该裁决书不服，在法定期限内向本院提起诉讼，请求依法裁判。庭审中，原告金梯公司提供入职表及入职考试、考勤表及工资表、工商登记两份、工资表、证明两份，主张被告李龙是东莞市龙晨电子有限公司（以下简称龙晨公司）的员工，并非原告金梯公司的员工。被告李龙对员工入职表及入职考试表的真实性确认，但主张入职登记表上的时间为2015年3月27日，李龙只是去龙晨公司应聘，并非入职龙晨公司，且员工入职登记表在声明处并没有被告本人的签名；对考勤表及工资表的真实性不确认，主张是龙晨公司单方制作，没有被告李龙本人的签名；对工商登记资料的真实性确认，但认为该资料与本案没有关联性；对证明的真实性不予确认，认为谷鸿与龙晨公司存在较为亲密的关系，且证明开具时间为2016年6月20日，为劳动仲裁阶段结束后才产生，是原告为了一审诉讼而故意制作的，其证明力应予降低或排除。被告李龙提供工牌及光碟、银行记录、企业名称核准变更登记通知书、银行流水及送达回证，主张李龙是、韵铭公司的员工，且韵铭公司于2015年7月8日变更为东莞市金梯电子有限公司。其工资是由谷鸿发放的，谷鸿是金梯公司的股东，且以金梯公司财务的名义领取了仲裁材料。工牌上显示：姓名：李龙，工号：UME-088，部门：工程部，职位：工程主管，入厂日期：2015年4月6日，工牌上有“东莞市韵铭电子有限公司人事专用章”字样的签章。银行记录显示：谷鸿（账户62×××94）分别于2015年6月4日、2015年6月30日、2015年7月30日、2015年8月31日、2015年9月29日、2015年10月31日、2015年11月30日、2015年12月30日、2016年1月28日、2016年2月17日向被告李龙汇款6840元、7368元、6520元、7386元、7674元、8030元、6601元、7500元、7242元、500元。金梯公司对工牌及光碟的真实性不确认，主张印章不属于金梯公司的，上述证据可以由被告单方制作；对银行记录、企业名称核准变更登记通知书的真实性确认，但主张谷鸿从2015年9月后就不是金梯公司的股东，而是龙晨公司的股东，是谷鸿以龙晨公司的名义转款给被告，与金梯公司无关，该证据恰恰可以证明被告李龙的工资由龙晨公司支付，金梯公司与龙晨公司没有任何关联性；对送达回证的真实性确认，认为谷鸿只是去领取材料，并不能证明谷鸿是公司财务。本院为查明案件事实，要求原告金梯公司在庭后三日内提供公司近两年经过有关部门备案的工资台账，否则金梯公司将承担相应的法律责任。金梯公司于庭后向本院出具说明及东莞市金梯电子有限公司的工资表，表示金梯公司职员不多，发工资时发放现金，考勤是打纸卡。被告李龙认为该工资表是金梯公司单方制作，且有明显的造假痕迹，对其真实性不予确认。另查明，韵铭公司于2013年5月15日成立，谷鸿曾系韵铭公司的股东，于2015年9月5日将其股份转让给罗中秋，韵铭公司于2015年9月9日变更名称为金梯公司。龙晨的投资者有：谷鸿、龙异和、林宏洁。以上事实，有原告金梯公司提供入职表及入职考试、考勤表及工资表、工商登记两份、工资表、证明两份；被告李龙提供工牌及光碟、银行记录、企业名称核准变更登记通知书、银行流水及送达回证及本案庭审笔录等附卷为证。本院认为，本案的争议焦点是：一、原、被告双方是否存在劳动合同关系；二、若双方存在劳动合同关系，原告金梯公司应向被告李龙支付的赔偿金额。关于第一个争议焦点，本院作出如下分析与认定：1、虽然金梯公司对工牌的真实性不予确认，认为工牌由李龙单方制作，但其没有就其主张提供证据予以反驳，故本院对工牌的真实性予以确认。2、金梯公司对送达回证真实性予以确认，故本院对该送达回证的真实性予以认定，从送达回证上的“代收人与受送达人关系”一栏中的内容得知，谷鸿系金梯公司财务人员，而谷鸿每月定期向李龙发放工资，金梯公司就此不能做出合理的解释。3、金梯公司作为依法设立的法人，发放工资应有相应的工资台账且应在相关部门备案，故本院在审理过程中明确要求金梯公司提供在相应部门备案的工资台账，金梯公司虽然在指定期间内提供了工资表，但其提供的工资由其自行制作，并没有到有关部门备案。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条规定：“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供,如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人,可以推定该主张成立。”参照上述规定，本院认为，金梯公司持有案涉相关证据，在本院限期其提供后仍拒不提供，应承担相应的不利后果。综上所述，根据李龙提供的证据及其陈述，本院认定李龙与金梯公司存在劳动合同关系。关于第二个争议焦点，本院已认定原、被告双方存在劳动关系。关于原告应向被告支付的赔偿金额，本院作出如下分析及认定：1、关于李龙的离职时间问题，本案中，2016年2月20日被告李龙以金梯公司没有为其购买社保及未签订劳动合同为由口头向原告金梯公司的副总经理谷鸿提出离职，当天离开。因此，本院视为李龙于2016年2月20日主动提出解除劳动关系。2、根据《广东省工资支付条例》第十三条“用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。”的规定，本案中，李龙于2016年2月20日离职，作为用人单位的金梯公司应当在与被告李龙解除劳动关系当日结清并一次性向被告李龙支付工资。又因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。本案中，针对被告李龙2016年1月至2016年2月20日的工资问题，应由用人单位即金梯公司负举证责任，因被告金梯公司未向本院提供其向被告李龙发放工资的支付凭证，应负举证不能的法律后果，故本院对被告李龙主张予以认定。因此，被告李龙请求原告金梯公司支付其2016年1月至2016年2月20日的工资15413.91元，于法有据，本院予以支持。3、至于二倍工资的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条关于“已建立劳动合同关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”的规定，李龙于2015年4月6日入职，故金梯公司应于2015年5月6日前与李龙签订书面的劳动合同。因金梯公司未在法定期限内与李龙签订书面劳动合同，又未能提供有效证据证明李龙拒签书面劳动合同，故金梯公司应向李龙支付2015年5月6日至2016年2月20日的二倍工资。该期间的二倍工资差额为：（7368元×26/31）+6520元+7386元+7674元+8030元+6601元+7500元+7242元+15413.91元=72546.52元。被告李龙超出该范围的请求本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《广东省工资支付条例》第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，参照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条的规定，判决如下：一、原告东莞市金梯电子有限公司须在本判决生效之日起五日内支付被告李龙工资15413.91元、2015年5月6日至2016年2月20日的二倍工资差额72546.52元，合计87960.43元。二、驳回原告东莞市金梯电子有限公司的其他诉讼请求。如不按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（原告东莞市金梯电子有限公司预交5元），由原告东莞市金梯电子有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  陈志彪二〇一六年八月十七日书记员  伍冬红附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动合同关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《广东省工资支付条例》第四十四条因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任