广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)粤03民终10431号上诉人（原审原告，互诉被告）顺明实业（深圳）有限公司。法定代表人黎满明，董事长。委托代理人杜春联，系公司法律顾问。上诉人（原审被告，互诉原告）王俊涛，身份证住址河南省漯河市源汇区。委托代理人付成刚，广东宝源律师事务所律师。上诉人顺明实业（深圳）有限公司（以下简称顺明公司）与上诉人王俊涛因追索劳动报酬及经济补偿纠纷一案，双方当事人均不服深圳市宝安区人民法院（2015）深宝法松劳初字第321号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。本院经审理查明，原审查明事实清楚，本院予以确认。本院认为，在二审中，双方当事人争议的问题是两个方面，一是顺明公司应否支付王俊涛各项费用；二是王俊涛应否赔偿顺明公司1.2个月工资的代通知金。对于第一个问题，即顺明公司应否支付王俊涛各项费用，本院认定如下：1、2015年6月工资差额1200元。本案中，双方劳动合同约定，王俊涛的工资结构为底薪（最低工资）+包月制加班工资1500元+综合津贴（1900元至3000元）；双方约定综合津贴不属于工资范围，每月数额视公司效益和劳动者工作而定，公司有权随时调整。顺明公司提交王俊涛确认其真实性的薪给收据显示，王俊涛的每月工资由两部分组成：正班工资及综合津贴，其中正班工资均为最低工资，2014年8月至2015年5月的综合津贴分别为：4808.13元、4792元、4788.77元、4805.33元、4782.32元、4756.62元、3936.60元、4814.58元、4563.33元、4528.06元，平均数额为4658元。本院认为，双方约定综合津贴不属于工资范围，每月数额视公司效益和劳动者工作而定，公司有权随时调整，上述约定中关于综合津贴不属于工资范围的内容与法律规定相冲突，而公司有权随时调整综合津贴的约定，实际上排除了劳动者权利，依法属于无效，对劳动者无约束力。从顺明公司提交的薪给收据来看，2014年8月至2015年5月，王俊涛每月综合津贴的数额波动范围较小，王俊涛亦无异议，故可以按照上述期间的平均数额确定王俊涛2015年6月的综合津贴。顺明公司实际发放的2015年6月综合津贴，明显低于此前的数额，顺明公司不能作出合理解释，故属于克扣工资。王俊涛主张差额为1200元，经本院核算，1200元加上实际已经发放的综合津贴3438.79元，与此前的平均数额相当，故对王俊涛的主张予以支持。顺明公司应当支付王俊涛2015年6月工资差额1200元。2、2015年7月工资。本案中，王俊涛申请仲裁时主张该月工资6400元，本院认为，按照前述认定，王俊涛主张6400元的工资符合法律规定，故本院予以支持。王俊涛确认，仲裁中，顺明公司通过转帐支付了其2015年7月工资3777.60元，该数额应予扣减。顺明公司主张，王俊涛曾有借款，应予扣减。本院认为，顺明公司主张的借款，指的是2015年薪给收据上的记载，从相应记载的内容来看，实际上是工资核算的问题，并非真实借款，而记载的内容涂改明显，王俊涛对其真实性不予确认。故本院不予认定该项事实。顺明公司应当支付王俊涛2015年7月的工资数额为6400元，减去已实际支付的3777.60元，尚应支付2622.40元。3、解除劳动关系的经济补偿金。本案中，王俊涛于2015年7月31日向顺明公司发出解除劳动关系的通知书，其理由是顺明公司克扣其2015年6月的工资，本院认定顺明公司存在克扣行为，故王俊涛解除劳动关系的理由成立，顺明公司应当支付其解除劳动关系的经济补偿金。根据本院确定的王俊涛2015年6月、7月工资数额及2014年8月至2015年的工资数额，王俊涛主张经济补偿金80000元，符合法律规定，本院予以支持。顺明公司上诉要求不支付经济补偿金的理由不能成立，本院对其上诉请求不予支持。4、律师费。本院认为，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费可以由用人单位承担。本案中，王俊涛因仲裁和诉讼，实际支付律师代理费5000元。而本案中，王俊涛申请仲裁的请求，实际上已全部得到本院支持（由于顺明公司在仲裁中支付了王俊涛2015年7月的部分工资，故本院实际判决的工资数额低于王俊涛请求的数额）。故顺明公司应当支付王俊涛律师费5000元。顺明公司要求不予支付律师费的上诉理由不能成立，本院对其该项上诉请求不予支持。对于第二个问题，即王俊涛应否赔偿顺明公司1.2个月工资的代通知金事项，本院认为，本案中，王俊涛是以顺明公司克扣其工资，被迫解除劳动关系的，王俊涛已经书面通知顺明公司，而本院认定顺明公司存在克扣工资的行为，并判决由顺明公司支付王俊涛解除劳动关系的经济补偿金。也就是说，王俊涛解除劳动关系合法，故顺明公司请求赔偿的理由不能成立，本院对其该项上诉请求不予支持。综上，原审认定事实清楚，但适用法律有不当之处，本院予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：一、撤销深圳市宝安区人民法院（2015）深宝法松劳初字第321号民事判决第二项、第三项；二、变更深圳市宝安区人民法院（2015）深宝法松劳初字第321号民事判决第一项为：上诉人顺明实业（深圳）有限公司在本判决发生法律效力之日起5日内支付上诉人王俊涛2015年6月工资差额1200元、2015年7月工资差额2622.4元、解除劳动关系的经济补偿金80000元、律师费5000元。三、驳回上诉人王俊涛的其他上诉请求；四、驳回上诉人顺明实业（深圳）有限公司的其他上诉请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，均由上诉人顺明实业（深圳）有限公司负担（已预交）。本判决为终审判决。审判长 彭  安  明审判员 蔡  雪  燕审判员 陈  雅  娟二〇一六年八月二十九日书记员 李紫娟（兼）附法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条第（一）项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第三款本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。