广东省广州市白云区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）粤0111民初字第2385号 原告：广州市宏丽有限公司，住所地广州市白云区机场路1111号。 法定代表人SEANJOHNCLARKE. 委托代理人：尹居全，北京市金杜（深圳）律师事务所律师。 委托代理人：刘婷，北京市金杜（深圳）律师事务所律师。 被告：梁亚金，男，1983年8月2日出生，汉族，身份证住址广东省吴川市， 委托代理人：余义海，广东博浩律师事务所律师。 原告广州市宏丽有限公司（以下简称宏丽公司）与被告梁亚金劳动争议纠纷一案，本院于2016年2月15日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告宏丽公司委托代理人尹居全，被告梁亚金及其委托代理人余义海到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告宏丽公司诉称：被告于2002年12月1日入职我司，最后工作岗位为营运部主管一职；双方最后一份劳动合同为无固定期限劳动合同，合同期自2014年5月1日起。2015年10月15日，因被告的严重违纪行为，我司决定单方解除与被告订立的劳动合同。南京利丰英和商贸有限公司广州分公司（下称利丰英和公司）系我司供应商，曾于2014年1月22日从我司关联公司广州好又多百货商业广场有限公司处购买价值达8040.20元的购物卡，其中包括卡号为23×××21、23×××29的购物卡；后于2014年4月17日，利丰英和公司又从前述关联公司处购买价值达22121.20元的购物卡，其中包括卡号为23×××66、23×××91的购物卡。被告从利丰英和公司处取得前述涉案购物卡后，便给其妻子蔡穗芬。蔡穗芬为广州西村好又多门店的员工，西村好又多为我司关联公司。经我司调查发现，蔡穗芬取得这些购物卡后，便连同其持有的员工折扣卡（卡号为60×××97）进行消费。被告虽称涉案购物卡系由其妻子的岳父岳母、姐夫赠送，但无任何证据支持。公司政策规定严禁员工接受供应商的馈赠，被告的妻子使用供应商购买之购物卡进行消费的行为，说明被告有违规接受供应商的商业贿赂。我司是依据《员工手册》及《劳动合同法》的相关规定依法单方解除与被告订立的劳动合同，无需向被告支付赔偿金。我司不服穗劳人仲[2015]5038号仲裁裁决书。特提起诉讼，请求法院判令原告单方解除被告劳动合同合法，无需向被告支付违法解除劳动关系赔偿金118253.2元，并由被告承担全部诉讼费用。 被告梁亚金辩称:不同意原告的诉讼请求，认可仲裁裁决结果。 经审理查明：梁亚金2002年12月1日入职宏丽公司，工作岗位为营运主管。双方签订劳动合同，最后一期是于2014年5月1日签订的无固定期限劳动合同。2014年12月后工资结构：基本工资+勤工奖。劳动合同有约定工资标准为2782元/月。每月最后一个工作日通过银行转账发放当月工资，有电子工资条，不需要签收。2015年10月15日，宏丽公司以梁亚金违反公司规章制度解除双方劳动关系。梁亚金最后工作至2015年10月15日，双方已结清工资。梁亚金离职前12个月平均工资是4548.20元。 诉讼中，当事人双方对劳动关系解除问题存在较大争议。宏丽公司主张梁亚金收受供应商利丰英和公司购物卡，严重违反公司规章制度，公司据此作出解除与梁亚金劳动关系的决定。为此，宏丽公司提供以下证据：1、好又多卡销售凭单、收款收据及现金基金转手签字录，证据显示以利丰英和商贸公司名义购买购物卡，其中包括有卡号为23×××21、23×××29，以及卡号为23×××66、23×××91，购卡人（代理人）签收栏签有“朱某”，无利丰英和公司签章，也无“朱某”相关身份证明。梁亚金不予确认。2、员工折扣卡签收确认书、购物小票及POS签购单，拟证明梁亚金妻子蔡穗芬使用上述四张购物卡，同时使用其员工折扣卡，梁亚金确认妻子使用过购物卡，但不确认购物卡是由利丰英和公司给的，辩称员工折扣卡也可能借给其他人使用。3、2012年12月14日《会议纪要》、《员工手册》公示照片、新版《员工手册》沟通会签到表、《员工手册》确认书，拟证明公司制定《员工手册》的过程中依法与工会进行沟通，并依法公示。梁亚金有接受《员工手册》培训，并对前述制度进行签收、确认。另《员工手册》第8.2.4点“指导”第（3）部分“解聘”，其中第3.2）项明确规定员工有以下情况可导致解聘：“Ⅰ.盗窃、赌博、收受回扣或贿赂等涉嫌违法的行为。梁亚金确认该证据真实性。4、解除劳动合同关系通知，显示公司以梁亚金严重违反公司规章制度，于2015年10月15日解除与其劳动关系。梁亚金确认该证据真实性。庭审中，梁亚金否认其收受利丰英和公司购物卡，解释其妻子蔡穗芬使用的购物卡由岳父母及姐夫等亲戚赠与的。 另查，2015年10月28日，梁亚金向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求宏丽公司支付违法解除劳动关系赔偿金119886元，支付2015年年终奖4211元，确认双方在2002年12月1日至2015年10月15日期间存在劳动关系。仲裁委于2016年1月28日作出穗劳人仲案[2015]5038号《仲裁裁决书》，裁决宏丽公司一次性支付梁亚金违法解除劳动关系赔偿金118253.20元，驳回梁亚金的其他仲裁请求。宏丽公司不服裁决，诉至本案。 以上事实，有裁决书、劳动合同书、员工手册、员工折扣卡签收确认书、好又多卡销售凭单、收款收据及现金基金转手签字录、购物小票及POS签购单、解除劳动合同关系通知及双方陈述等证据证实。 本院认为：梁亚金入职宏丽公司处工作，双方建立劳动合同关系，其合法劳动权益均受法律保护。 关于违法解除劳动关系赔偿金问题。宏丽公司以梁亚金违反公司规章制度为由作出解除劳动关系的决定，应对其作出开除决定的合法合理性负举证责任。首先，宏丽公司主张利丰英和公司购买好又多购物卡，并提供好又多卡销售凭单、收款收据及现金基金转手签字录等证据证明，但证据中购卡人无利丰英和公司的签章，宏丽公司亦未能提供证据证明购物卡签收人“朱某”与利丰英和公司关系。现仅凭上述购卡人登记资料不足以认定利丰英和公司购买涉案购物卡的事实；其次，宏丽公司主张梁亚金妻子蔡穗芬使用上述利丰英和公司购买的购物卡，并提供员工折扣卡、购物小票及POS签购单等证据证明，证据上反映蔡穗芬是存在使用上述购物卡购物的行为，但购买卡存在无记名及可流通性的特性，蔡穗芬取得购物卡渠道存在多种可能性，不能直接推定该卡是梁亚金收受的。且梁亚金解释该卡是亲属赠与的，也无不符常理之处，宏丽公司亦无相反证据反驳。因此，本院认为宏丽公司无直接证据证明梁亚金收受供应商贿赂的事实，其主张是主观推断，证据不足，本院不予采信，依法认定宏丽公司违法解除与梁亚金劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，宏丽公司应支付梁亚金违法解除劳动关系经济赔偿金。按梁亚金工作年限及离职前十二月平均工资核算，宏丽公司应支付的违法解除劳动关系赔偿金为118253.20元（4548.2元/月×13个月×2=118253.20） 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下： 一、在本判决生效之日起3日内，广州市宏丽有限公司支付梁亚金违法解除劳动关系赔偿金118253.20元； 二、驳回广州市宏丽有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告负担。（已交纳） 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。 审 判 长  林卫文 人民陪审员  蔡玉林 人民陪审员  吴 冠 二〇一六年八月十日 书 记 员  孔繁恩