广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2016）粤0306民初10174号原告曹和生，男，汉族，1972年6月15日出生，住址湖南省耒阳市。委托代理人江银保，广东金圳律师事务所律师。被告深圳市西部公共汽车有限公司，地址广东省深圳市宝安区。法定代表人孙甫伶。委托代理人张传艳，公司员工。原告曹和生与被告深圳市西部公共汽车有限公司劳动争议纠纷一案，原告诉请判令：1、被告向原告支付2013年12月9日至2015年12月8日期间平时加班工资102,888元；2、被告向原告支付2013年12月9日至2015年12月8日期间休息日加班工资164,621元；3、被告向原告支付2013年12月9日至2015年12月8日期间法定加班工资26,118元；4、被告向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金161,748（17,972×4.5×2）元；5、被告向原告支付2013年1月1日至2015年12月8日期间带薪年休假工资11,872元。本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人江银保、被告委托代理人张传艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间原、被告确认原告于2011年9月30日入职。二、签订书面劳动合同时间原、被告确认2014年10月1日双方签订最后一期劳动合同。三、合同期满时间原、被告确认最后一期劳动合同期限从2014年10月1日至2017年9月30日。四、合同约定的员工工作岗位原、被告确认为驾驶员。五、合同约定的每月工资数及工资构成原告主张工资构成为：岗位工资+绩效工资+安全奖+服务奖+考核奖+工种津贴+超额车次奖+超额营收奖+综合考核奖。被告主张原告2014年4月以前的工资构成为：岗位工资+绩效工资+法定节假日加班工资+季度奖，其中绩效工资包含加班费，被告提交了《规章制度汇编（修订）》、《规章制度培训签名表》、《深圳市西部公共汽车有限公司驾乘人员工资分配指导办法（试行）》、《工资发放明细表》证明其该主张，其中《规章制度培训签名表》、《工资发放明细表》中由原告签名确认，原告虽然对上述证据的真实性均不予认可，但原告明确表示不申请对其签名的真实性进行笔迹鉴定。六、员工实际领取的每月工资数及工资构成原告对被告提交的《工资发表明细表》中载明的实际发放数额予以确认，但原告主张其工资构成应该是正常工作时间的工资+补贴+津贴；被告主张员工实际领取的每月工资数及工资构成与其提交的《工资发放明细表》中载明的情况一致，即2014年4月以前的工资构成为：岗位工资+绩效工资+法定节假日加班工资+季度奖（其中绩效工资包含加班费），2014年4月以后的工资构成为：绩效工资+综合考核奖+法定节假日工资+其他工资（其中绩效工资中包含正常工作时间工资和加班工资），被告提交了《工资发表明细表》、《单车运营记录表》证明其该主张，原告虽然对上述证据的真实性均不予认可，但原告明确表示不申请对其签名的真实性进行笔迹鉴定。七、欠发加班工资数额原告主张被告欠发其2013年12月9日至2015年12月8日期间平时加班工资102,888元、2013年12月9日至2015年12月8日休息日加班工资164,621元、2013年12月9日至2015年12月8日期间法定节假日加班工资26,118元；被告主张其已经全部足额发放了加班费。八、拖欠经济补偿金或赔偿金数额8.1、双方解除或终止劳动关系前十二个月员工的月平均工资数额原、被告确认如果按照实际发放的工资计算，前十二个月的平均工资为人民币5,738元。原告主张如果加上原告在本案主张的加班费，前十二个月的平均工资应当为人民币17,972元。8.2、员工的工作年限原、被告确认为4.5年。8.3、双方解除或终止劳动关系的原因被告主张因原告在考核期内不按规定开电子三牌灯、不按规定站点上下客、一类投诉、不按规定营运线路行驶、不按交通信号灯通行等营运违规、违章行为，已严重违反公司的规章制度，故与原告解除劳动关系，被告提交了《驾驶员岗位责任书》、《坂田车队员工违规违章处置报告》、事情经过、事情保证书、公安交通管理行政处罚决定书、《规章制度汇编（修订）》、《规章制度培训签名表》证明其主张，原告对被告的上述主张和证据均不认可，但原告明确表示不申请对其在上述证据中的签名申请笔迹鉴定。另查，1、被告提交的《驾驶员岗位责任书》第二条第（五）款第15项规定，累计被扣分值达到100分及以上的，属于严重违反公司规章制度，取消各类评奖，并解除劳动合同，同时不予经济补偿。附表2驾驶员责任考核扣分尺度表第A3项规定，逆行、超速、遇红灯、黄灯亮及绿灯闪时强行通过或不服从交警指挥、不按交通信号灯规定通行、违反限行规定的，扣50分。2、被告提交的《驾驶员岗位责任书》中，原告签名确认的扣分数额为45分，原告对交通违章扣分2宗扣100分并未签名确认，但根据被告提交的公安交通管理行政处罚决定书可知，交通警察支队分别于2015年11月24日、11月26日分别作出两份行政处罚决定书，处罚事由均为不按交通信号灯规定行驶，被处罚事由发生的时间分别为2015年7月13日和2015年10月9日，其中2015年7月13日的处罚决定书的被处罚人为原告，且原告亦签字确认，2015年10月9日的处罚决定书的处罚对象虽然并非原告，但原告出具的《情况说明》中已经明确载明其于2015年7月13日和2015年10月9日未按交通信号灯规定通行。8.4、解除或终止劳动关系的时间原、被告确认2015年12月8日被告作出解除员工劳动合同通知书，2015年12月15日原告签收上述通知书。8.5、拖欠经济补偿金或赔偿金数额原告主张拖欠解除劳动关系赔偿金的数额为：工龄4.5×2倍×离职前12个月的平均工资17,972元=161,748元；被告主张并不存在解除劳动合同赔偿金。九、未休年休假工资9.1、申请仲裁期限内应休年休假原、被告确认原告应休年假为5天/年。9.2、剔除加班工资后的月平均工资原告主张剔除加班工资后的月平均工资为人民币5738元；被告主张应为其提交的《关于调整部分岗位2015年度工资标准的通知》中载明的人民币2,600元。9.3、拖欠年休假工资原告主张拖欠年休假工资为5,738元÷21.75×3倍×15天=11,872元。被告主张并未拖欠原告年休假工资。9.4、2013年1月1日至2015年12月8日期间原告实际休年休假的情况原告主张其没有休年休假；被告主张原告已经休完2013年、2014年、2015年的各5天的年休假，被告提交了《深圳市西部公共汽车有限公司四分公司员工请休假审批表》证明其该主张，上述证据有原告签字，原告对被告的上述主张和证据均不予认可，但原告明确表示不申请对其签字的真实性进行笔迹鉴定。十、申请仲裁情况10.1、双方发生劳动争议的时间原、被告确认为2015年12月15日。10.2、申请仲裁时间原、被告确认原告于2016年3月9日申请仲裁。10.3、仲裁请求原、被告确认与本案诉求一致。10.4、仲裁结果深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会于2016年4月12日作出深宝劳人仲案[2016]46号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人西部公汽公司于本裁决书生效之日起五日内一次性支付申请人曹和生2015年12月1日至2015年12月8日的加班工资700元；二、驳回申请人曹和生的其他仲裁请求。判决结果本案属于劳动争议纠纷。原、被告之间的劳动合同关系事实清楚，双方权益均应依法保护。关于加班工资。被告提交了2013年12月至2015年11月的《单车运行记录表》和《工资发放明细表》证明原告的工作时间和工资构成，上述证据均有原告签名确认，原告虽然对上述证据不予认可，但原告明确表示不申请对上述证据中原告签名的真实性进行鉴定。在原告未能提供充分有效证据予以反证的情况下，本院对上述证据的真实性予以采信。根据《单车运行记录表》和《工资发放明细》载明的内容可知，被告实行计件工资制和综合计算工时制，且被告向原告实际发放的工资中已经包含了加班费，在原告既未对2013年12月9日至2014年3月9日期间其主张的加班情况提交证据予以证明，又未针对《单车运行记录表》和《工资发放明细》提交证据予以反证的情况下，经核算，被告已经足额发放了原告2013年11月30日至2015年11月30日的加班工资。因被告未能提交2015年12月1日至2015年12月8日的工资表和单车运行记录，被告应当承担举证不能的责任。本院按照原告主张予以核算，平时加班时间为24小时，双休日加班时间为12小时，故被告应当向原告支付2015年12月1日至12月8日期间的加班工资人民币700元。原告关于加班工资的超额主张，本院均不予支持。关于解除劳动关系赔偿金。被告主张因原告在考核期内不按规定开电子三牌灯、不按规定站点上下客、一类投诉、不按规定营运线路行驶、不按交通信号灯通行等营运违规、违章行为，已严重违反公司的规章制度，故与原告解除劳动关系，被告提交了《驾驶员岗位责任书》、《坂田车队员工违规违章处置报告》、事情经过、事情保证书、公安交通管理行政处罚决定书、《规章制度汇编（修订）》、《规章制度培训签名表》证明其主张，原告对被告的上述主张和证据均不认可，但原告明确表示不申请对其在上述证据中的签名申请笔迹鉴定。本院认为在原告并未提交充分有效证据予以反证的情况下，本院对被告提交的上述证据的真实性予以采信。被告提交的《驾驶员岗位责任书》第二条第（五）款第15项规定，累计被扣分值达到100分及以上的，属于严重违反公司规章制度，取消各类评奖，并解除劳动合同，同时不予经济补偿。附表2驾驶员责任考核扣分尺度表第A3项规定，逆行、超速、遇红灯、黄灯亮及绿灯闪时强行通过或不服从交警指挥、不按交通信号灯规定通行、违反限行规定的，扣50分，且原告已经知悉并同意上述规定。虽然被告提交的《驾驶员岗位责任书》中，原告签名确认的扣分数额为45分，原告对交通违章2宗扣分100分并未签名确认，但根据原告出具的《情况说明》可知，原告已经确认其于2015年7月13日和2015年10月9日未按交通信号灯规定通行，即被告按照《驾驶员岗位责任书》的规定交通违章2宗扣分100分并无不妥。综上所述，被告根据《驾驶员岗位责任书》的规定解除与原告的劳动关系，并未违反相关法律规定。原告关于解除劳动关系赔偿金的主张，本院不予支持。关于年休假工资。被告主张原告已经休完2013年、2014年、2015年的各5天的年休假，被告提交了《深圳市西部公共汽车有限公司四分公司员工请休假审批表》证明其该主张，上述证据有原告签字，原告对被告的上述主张和证据均不予认可，但原告明确表示不申请对其签名的真实性进行笔迹鉴定，在原告没有提及充分有效证据予以反证的情况下，本院对被告提交的《深圳市西部公共汽车有限公司四分公司员工请休假审批表》真实性予以采信，本院认为被告提交的《深圳市西部公共汽车有限公司四分公司员工请休假审批表》足以证明被告上述主张，原告现再向被告主张2013年1月1日至2015年12月8日期间的年休假工资，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十三条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，《职工带薪年休假条例》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告深圳市西部公共汽车有限公司应当于本判决生效之日起三日内向原告曹和生支付2015年12月1日至12月8日期间的加班工资人民币700元；二、驳回原告曹和生的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 杨 莹二〇一六年八月一日书记员 李婷霞书记员 董 宏第5页共108页