广东省阳江市阳东区人民法院民 事 判 决 书（2016）粤1704民初269号原告：阳东某某电器有限公司。住所地：阳江市阳东区那龙镇。法定代表人：叶健雄，该公司总经理。委托代理人：郑珊珊，广东言必行律师事务所律师。被告：龙某某，男，汉族，1960年3月18日出生，住阳江市阳东区。委托代理人：杨华玉，广东一粤（阳江）律师事务所律师。委托代理人：杨惠德，广东一粤（阳江）律师事务所律师。原告阳东某某电器有限公司（以下简称某某公司）诉被告龙某某劳动争议纠纷一案，本院于2016年2月15日受理后，依法组成合议庭，于2016年4月13日公开开庭进行了审理。原告某某公司的委托代理人郑珊珊，被告龙某某的委托代理人杨华玉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告某某公司诉称：被告于2012年3月1日入职某某公司，一直在合山铸造车间负责机修工作。2015年12月11日，被告向阳江市阳东区劳动人事争议仲裁委员会申请���动仲裁，以原告没有与其签订劳动合同和购买社保为由，请求原告支付其解除劳动关系经济补偿金和支付未签订劳动合同的另一倍工资。2016年1月28日阳江市阳东区劳动人事争议仲裁委员会作出东劳人仲案非终字[2015]140号仲裁裁决，原告认为该裁决认定事实不清，适用法律错误，理由是：一、原裁决认定被告入职原告的时间为2008年12月没有事实依据。原告虽然成立于2008年12月22日，但原告公司成立后才开始建设厂房，直至2010年底才建好，公司在此之前并没有进行生产经营以及招工。原告正式生产经营后，因扩大业务所需，于2011年12月8日成立阳东某某电器有限公司合山铸造车间。阳东某某电器有限公司合山铸造车间成立后才进行招聘员工。被告于2012年3月1日入职阳东某某电器有限公司，一直在合山铸造车间负责机修工作。原告在被告入职当月即2012年3月将劳动合同交���被告，要求被告在收到合同之日起7日内签字交回原告，再由原告盖章确认，但被告在收到原告的劳动合同后，无故拒绝签订劳动合同，经原告多次催促仍拒签。原告在2008年尚未生产经营，也未开始招工，原仲裁裁决认定被告于2008年12月就已入职原告处工作无事实依据。二、原仲裁裁决认定原告没有为被告缴纳社保的原因在于原告而裁决原告支付被告解除劳动关系经济补偿金21728元是错误的。原告一直主张为被告购买社保，但被告认为购买社保其需支付社保个人应付部分的金额，故其不愿意购买社保，于是主动向原告提出要求不要为其购买社保，因此原告没有为被告购买社保的原因在于被告。被告也一直没有重新要求原告为其购买社保。因被告自身不愿购买社保等不可归责于用人单位的原因，仲裁委员会裁决原告支付被告解除劳动关系经济补偿金21728元是错误的。��上，阳江市阳东区劳动人事争议仲裁委员会作出的东劳人仲案非终字[2015]140号仲裁裁决认定事实错误，导致适用法律错误。现原告请求：1、判令原告无需向被告支付经济补偿金21728元；2、本案的诉讼费由被告负担。被告龙某某辩称：被告一直在原告处工作，职位是机修工，原被告之间存在劳动关系。阳东某某电器有限公司合山铸造车间成立时间是2011年12月8日，该企业类型是原告的分公司。本案的债权债务不因原告合山铸造车间的成立而受影响。按照法律规定，合山铸造车间的债务也是应由原告承担。被告入职以来，原告没有为被告购买社保，也没有与被告签订书面劳动合同，因此原告依法应支付被告解除劳动关系的经济补偿金。经审理查明：原告某某公司成立于2008年12月22日。该公司于2011年12月8日另设立具有分公司性质的阳东某某电器有限公司合山铸造车间。被告龙某某主张其于2005年10月15日入职原告某某公司从事机修工作，但没有提供证据证明。原告阳东某某公司则主张被告龙某某于2012年3月1日入职其公司并一直在合山铸造车间从事机修工作，为此提供阳东某某电器有限公司合山铸造车间的《企业机读档案登记资料》，原告公司法定代表人叶健雄的房地产权证（登记时间为2010年11月11日），2012年3月4日的《阳东某某电器有限公司劳动合同签收表》等，拟证明原告是在建好厂房之后才招工，以及合山铸造车间是在设立之后才招工的事实，同时证明被告不可能在2008年入职原告处工作的事实。2015年11月2日，被告制作一份《解除劳动关系告知书》，以原告一直没有为被告购买社会保险和签订书面劳动合同为由解除双方劳动关系，并于2015年11月4日通过邮政快递方式将该《解除劳动关系告知书》邮寄给原告。2015年12月11日，被告向阳江市阳东区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以其在职期间月平均工资为3350元，并以原告某某公司没有为其购买社保和签订书面劳动合同为由，请求原告支付其工作年限从2005年10月15日至2015年11月2日的解除劳动关系经济补偿金35175元（3550元/月×10.5个月）和支付2005年10月15日至2015年11月2日未签订劳动合同的另一倍工资36850元（3350元/月×11个月）。2016年1月28日，阳江市阳东区劳动人事争议仲裁委员会作出东劳人仲案非终字[2015]140号仲裁裁决：一、被申请人（即本案原告）在本裁决生效后3天内支付申请人（即本案被告）解除劳动关系经济补偿金21728元；二、驳回申请人其他仲裁请求。原告某某公司不服该仲裁裁决，于2016年2月15日向本院提起本案诉讼，请求判令其无需向被告支付解除劳动关系经济补偿金21728元。另查明，原告一直没有为被告办理社会保险。原告主张没有为被告办理社会保险的原因在于被告，但没有提供相关证据证明，被告予以否认。被告在职期间的工资一直由原告支付。原告主张被告解除劳动关系前十二个月的平均工资为3104元，被告表示认可。以上述事实，有庭审陈述，原告提供的仲裁裁决书、营业执照、企业机读档案登记资料、工资表，被告提供的解除劳动关系告知书及邮寄单，以及原被告提供的代理词为证，本院予以认定。本院认为：根据当事人的诉辩意见，本案争议的主要焦点有：一、被告龙某某何时入职原告某某公司的问题；二、原告某某公司应否支付被告龙某某经济补偿金问题。关于龙某某何时入职某某公司的问题。某某公司主张龙某某于2012年3月1日入职，但没有提交龙某某的入职登记事项等证据证明。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，用人单位应对招用劳动者的“登记表”、“报名表”等入职登记事项承担举证责任。由于某某公司没能对龙某某的入职时间举证，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”的规定，某某公司对龙某某的入职时间应承担举证不能的法律后果。由于龙某某主张其于2005年10月15日入职某某公司亦无提交证据证明，而某某公司成立的时间是2008年12月22日，故本院认定龙某某于2008年12月22日入职某某公司工作。某某公司应否支付龙某某经济补偿金问题。由于某某公司在龙某某入职后一直没有为其办��社会保险。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”的规定，龙某某可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”和《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，龙某某从2008年12月22日起至2015年11月2日在某某公司工作，某某公司应按每月3104元的标准支付龙某某7个月的经济补偿金21728元（3104元/月×7月）。原告主张没有为被告办理社会保险的原因在于被告，但没有提供证据证明，因此原告请求无需支付被告解除劳动关系经济补偿21728元，没有事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项，第四十六条第（一）项，第四十七条第一款、第三款，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条,《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、驳回原告阳东某某电器有限公司的诉讼请求；二、限原告阳东某某电器有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告龙某某解除劳动关系经济补偿金21728元��如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告阳东某某电器有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省阳江市中级人民法院。审 判 长  姚智发审 判 员  曾飞跃人民陪审员  许 允二〇一六年八月四日书 记 员  谭丹婷