广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2016）粤1972民初5256号原告：揭育杏，男，汉族，1969年4月2日出生，住广东省廉江市。被告：东莞市潮德智能科技有限公司，住所地：广东省东莞市虎门镇大宁社区麒麟东路91号后面一楼部分，统一社会信用代码为91441900061473581A。法定代表人：梁振东，该公司经理。委托诉讼代理人：何亚娣，广东海法（东莞）律师事务所律师。委托诉讼代理人：王树标，广东海法（东莞）律师事务所律师。原告揭育杏诉被告东莞市潮德智能科技有限公司（下称“潮德公司”）劳动争议一案，本院于2016年5月20日立案受理后，依法由审判员宋华适用简易程序独任审判，于2016年6月17日公开开庭进行了审理，原告揭育杏、被告委托代理人何亚娣、王树标到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告揭育杏诉称：揭育杏入职前与潮德公司负责人约定试用期三个月，试用期后纯收入不低于8000元，揭育杏于2015年9月14日入职，入职时已签订的二份合同，均是潮德公司拟定，直至2016年2月29日潮德公司辞退揭育杏时，揭育杏尚未收到任何一份合同，潮德公司的任何一位员工均没有合同。揭育杏领第一次工资时，潮德公司定揭育杏的薪金为底薪6000元、伙食补贴320元、绩效500元、加班费、全勤100元，加班费从就职到离职均未付。试用期收入均按约定额不少，揭育杏默认接受事实。试用期后潮德公司法定代表人签署2016年2月至3月工资表时，告诉揭育杏并让揭育杏按自己要求及原约定的薪金填上，揭育杏的薪金为8600元。可能因为潮德公司认为揭育杏工资太高或其他原因，春节年终聚会时，公司宣告全体员工薪金及职级调整并公告于公司QQ群上。揭育杏被定为生产经理中级，待遇为7000元加加班费。2016年2月29日潮德公司急于辞退揭育杏，未按约定薪金随意计算揭育杏工资，被揭育杏拒绝，经劳动服务站调解下，揭育杏被迫无奈签下协议书，但潮德公司又一次不按协议按期付款，前后浪费揭育杏近半个月时间。为维护自身的合法权益，揭育杏依法起诉至法院，请求判令：1.潮德公司向揭育杏支付经济补偿金差额3779元（6779元×0.5个月×2倍3000元）；2.潮德公司向揭育杏支付代通知金13558元（6779元×2个月）；3.潮德公司向揭育杏支付2016年1月份工资差额1883元（8000元+伙食补贴320元+全勤100元+平均绩效约350元6847元）、2月工资差额4000元；4.潮德公司向揭育杏支付未购买社保带来的损失约5000元或限期补缴保险。被告潮德公司辩称：一、潮德公司无需支付揭育杏经济补偿和代通知金。揭育杏原来无固定职业，在虎门开摩托载客，后经朋友介绍入职潮德公司担任生产经理。因相关工作经验及能力不足，揭育杏担任生产经理期间管理不善，导致潮德公司的各项生产工作开展缓慢，且出现车间员工擅离岗位，在运货过程中不慎受伤，导致潮德公司遭受了重大经济损失，遂潮德公司于2016年2月29日依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款的规定解除劳动合同，该事由依法不属于第四十六条应当支付经济补偿及第四十条支付代通知金的法定事由。经东莞市虎门镇大宁社区人力资源服务站组织调解，潮德公司基于减少劳动争议纠纷的考虑，和揭育杏多次协商，后双方于2016年3月2日签订《协议书》，双方确认揭育杏2016年1、2月工资情况，由潮德公司支付揭育杏2月份补偿1500元及解除劳动合同关系补偿3000元。该协议书是双方协商一致达成的，不存在胁迫等情形，对双方均有约束力。揭育杏作为完全民事行为能力人，在协议书上签字确认，应视为其对相关权利的处分。揭育杏在潮德公司按协议履行相关的义务后再次以同样的事实向潮德公司主张权利，没有事实和法律依据。二、潮德公司已足额发放揭育杏2016年1月和2月工资，不存在工资差额。首先，根据揭育杏提交的2016年1月和2月的工资表显示，2016年1月揭育杏实际出勤天数为25天，实发工资为6847元，2016年2月揭育杏实际出勤天数为15天，实发工资为3148元；潮德公司按约定依法核发揭育杏工资、奖金及补贴等，不存在克扣工资的情况。其次，揭育杏主张潮德公司应当按照新年度薪资标准计算其2016年1月至2月工资没有依据。揭育杏所提交的《生产部人员岗位及薪资标准》以及《现有生产人员级别及对应薪资待遇》是揭育杏单方出具的，并未经潮德公司确认，且揭育杏根据所谓的薪资标准及证人证言所陈述的，是薪酬待遇计划在春节后开始执行，而具体什么时候开始及是否实施是作为用工单位的潮德公司的权利。至于揭育杏所提交的2016年2月至3月工资，显然是揭育杏为了捏造加薪的事实而单方伪造的。揭育杏的薪酬待遇在双方签订劳动合同时已经确定，揭育杏在职期间虽提出加薪的意愿，但潮德公司综合考虑揭育杏工作表现及潮德公司经营情况后不同意揭育杏的加薪请求，双方并未就加薪达成一致意见。揭育杏以此为由要求潮德公司支付2016年1月、2月工资差额，依法不成立。三、揭育杏主张潮德公司不给其购买社保不是事实。潮德公司与揭育杏订立合同之初，揭育杏不愿承担购买社保的个人缴费部分，要求潮德公司无需为其购买社保并将为其购买社保的款项与每月工资一并结算（体现在人员岗位即薪资标准的绩效工资一栏），潮德公司出于对揭育杏的尊重，同意其请求并足额支付，潮德公司每月已实际承担揭育杏购买社保的费用。揭育杏并未提交证据证明潮德公司未替其购买社保的5000元损失，依法不应支持。综上所述，揭育杏的诉请缺乏事实和法律依据，恳请法院依法驳回其诉讼请求。经审理查明：一、入职时间及职务：揭育杏于2015年9月14日入职潮德公司，担任生产经理。双方于2015年9月15日签订了《劳动合同》，合同期限从2015年9月15日至2016年9月14日止，合同约定试用期1个月。二、工资情况及工作时间：揭育杏主张试用期三个月工资由月薪6000元、全勤奖100元、绩效奖金300至500元、伙食补助320元组成，试用期后月薪8000元，其他的不变，每周上班6天，每天上班8小时就可以得到。潮德公司主张没有区分试用期，揭育杏的工资由月薪6000元、绩效奖金、全勤奖100元、伙食补助320元构成，每周上班6天，每天上班8小时就可以得到。潮德公司向揭育杏发放了2016年1月工资6847元，2016年2月份工资3185元、1500元。揭育杏主张潮德公司是按照月薪6000元计算发放的，其主张应按照月薪8000元计算，故要求潮德公司支付2016年1月工资差额1833元。揭育杏2016年2月份出勤15天。揭育杏主张，加上潮德公司放假7天，相当于揭育杏上班22天，但潮德公司一共发放了4100多元，应按照月薪8000元计算，故要求潮德公司支付2016年2月工资差额4000元。潮德公司则主张2月份恰逢春节，潮德公司安排全厂统一放假，员工上班时间都是15天，潮德公司对员工的休假及薪资安排有自主决定权，在双方未约定的情况下，潮德公司已按照合同约定足额发放了揭育杏上班天数的工资。双方确认，揭育杏离职前月平均工资为6779元。揭育杏提交了一份《2016年23月份工资》，主张是老板打印出来之后让员工签名，其上原本没有揭育杏的名字，老板跟揭育杏说想要加多少就写上去，揭育杏在老板在场时就在上面写了自己的名字及加薪“2000”、薪额“8600”，且一直拿着该份原件。潮德公司对揭育杏添加的内容不予确认。揭育杏还提交了《生产部人员岗位及薪资标准》、《现有生产人员级别及对应薪资待遇》，主张潮德公司在2015年年底终审时对揭育杏的职位评定为生产经理中级，相对应的总工资为7000元，并通知于2016年春节后实施。三、离职时间及原因：2016年2月29日，潮德公司发出辞退函，因揭育杏的实际工作能力与公司的实际需求不相符，决定撤销揭育杏生产经理职务并予以辞退。揭育杏于2016年2月29日离职。揭育杏离职后到人力资源服务站投诉，人力资源服务站组织双方多次调解，揭育杏与潮德公司签订了协议书，约定由潮德公司于2016年3月2日2016年3月30日前向揭育杏支付2016年1月工资6847元、2月份工资3185元、补偿2月工资1500元、辞退补偿3000元。潮德公司于2016年3月4日、4月6日、4月12日通过银行转账方式分别支付了上述款项。四、仲裁情况：揭育杏于2016年4月14日申请仲裁，要求潮德公司支付：2016年1月工资差额4000元、2016年2月工资差额4135元、经济补偿金3500元、代通知金9250元、2015年9月至2016年2月未签订劳动合同双倍工资43180元、未购买社保保险的损失5000元。东莞市劳动人事争议仲裁院虎门仲裁庭经审理，作出东劳人仲院虎门庭案字[2016]610号仲裁裁决书，裁决：一、由潮德公司在本裁决生效之日起三日内支付揭育杏经济补偿金差额389.5元；二、驳回揭育杏的其他仲裁请求。以上事实，有原告提交的仲裁裁决书及送达回证、《2016年2月3月工资》、劳动合同、劳动争议调解不成证明书、协议书、工资表、2016年1月、2月的考勤表、辞退函、劳动争议答辩状、银行对私账户对账单、电子回单、同事工友确认书、《生产部人员岗位及薪资标准》、《现有生产人员级别及对应薪资待遇》，被告提交的劳动合同、网上银行电子回单，以及当事人陈述和本院的庭审笔录等附卷为证。本院认为：本案系劳动争议。综合双方的诉辩意见，本案的争议焦点归纳、分析如下：关于1月、2月工资差额的问题。揭育杏主张其底薪已升为8000元，但其提交的《生产部人员岗位及薪资标准》、《现有生产人员级别及对应薪资待遇》未有潮德公司的签章确认，且揭育杏亦称系通知在2016年春节后实施，而春节后的工资周期应为2016年3月份；揭育杏提交的《2016年23月份工资》上其加薪部分是其自己添加的，且其一直持有该份材料的原件，故揭育杏未有证据证明其添加的加薪得到了潮德公司的同意；揭育杏提交的工友证明属于证人证言，但证人未出庭接受质询，故证人证言不予采信。据此，揭育杏未有充分的证据证明其底薪已升至8000元，本院对于其该主张，不予采信。因此，揭育杏主张按照底薪8000元计算1月工资故要求潮德公司支付2016年1月工资差额1833元，缺乏依据，本院不予支持。揭育杏2016年2月份出勤15天，加上法定节假日3天，潮德公司应支付揭育杏18天的工资。因每月的绩效奖金数额不同，故按照揭育杏离职前月平均工资6779元进行计算，揭育杏每周上班六天，每天工作八小时，2016年2月工作25天即满勤，揭育杏2016年2月工资计算为：6779元÷25天×18天＝4880.88元，潮德公司已向揭育杏支付2月份工资4685元（即3185元+1500元），还应支付195.88元。因此，潮德公司应向揭育杏支付2016年2月工资差额195.88元，揭育杏主张的超出部分，缺乏依据，本院不予支持。关于经济补偿金或赔偿金的问题。从揭育杏的主张看，其主张了二倍的经济补偿金，即其主张的实际上为赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案中，潮德公司于2016年2月29日向揭育杏发出《辞退函》，以揭育杏实际工作能力与公司的实际需求不相符合为由将揭育杏辞退。但潮德公司未能提交任何证据证明辞退揭育杏是符合《中华人民共和国劳动合同法》相关规定的，故根据上述规定，潮德公司应向揭育杏支付解除劳动合同的赔偿金。揭育杏于2015年9月14日入职，于2016年2月29日离职，双方确认揭育杏离职前月平均工资为6779元，赔偿金计算为：6779元×0.5个月×2倍3000元（已支付）=3779元。揭育杏申请仲裁时主张的数额为3500元，应当以仲裁申诉时的主张为准，故潮德公司应向揭育杏支付赔偿金差额3500元。关于代通知金的问题。揭育杏主张潮德公司没有提前一个月通知辞退，应补偿一个月的代通知金，而本案的情况并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的用人单位支付代通知金的情形，故揭育杏要求潮德公司支付代通知金，本院不予支持。关于社会保险的问题。揭育杏未能提交任何证据证明因潮德公司未为其缴纳社会保险而造成了其5000元的具体损失，且根据《中华人民共和国劳动法》第一百条及《社会保险费征缴暂行条例》第十三条的规定，用人单位无故不缴纳社会保险费或未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动行政部门或者税务机关责令限期缴纳，补缴社会保险不属于人民法院审理的民事案件范围，故对于揭育杏的该项诉请，本院不予支持。综上所述，依照前述所援引之法律以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、被告东莞市潮德智能科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告揭育杏支付2016年2月工资差额195.88元；二、被告东莞市潮德智能科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告揭育杏支付赔偿金差额3500元；三、驳回原告揭育杏的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告揭育杏承担，免予承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员 宋 华二〇一六年八月十日书记员 章碧煌