广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2016）粤0306民初11952号原告精玖旺机械（深圳）有限公司，住所地深圳市光明新区公明办事处将石社区上石家工业区三栋，统一社会信用代码914403007152395928。法定代表人徐永诚。委托代理人宋辉，身份证住址湖南省常德市武陵区，系该公司员工。委托代理人吕守富，身份证住址湖北省麻城市，系该公司员工。被告张绍楷，身份证住址云南省文山壮族苗族自治州砚山县。委托代理人王成翠，身份证住址云南省文山壮族苗族自治州砚山县，与被告关系。原告精玖旺机械（深���）有限公司（以下简称“精玖旺公司”）与被告张绍楷劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人宋辉、吕守富，被告委托代理人王成翠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：2014年10月7日。二、工作岗位：油压机工人。三、劳动合同签订情况：原、被告于2014年10月7日签订一份劳动合同，合同期限自2014年10月7日起至2015年10月7日止，工作时间为标准工时制，工资为1808元/月，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。四、工伤及认定情况：2014年10月25日，被告在生产车间因日常工作受伤，2014年12月4日，深圳市人力资源和社会保障局作出深人社认字（光）【2014】第552490001号《深圳市工伤认定书》，认定被告属工伤，该工伤认定书已生效。五、劳动能力鉴定情况：2015年5月21日，深圳市劳动能力鉴定委员会作出深劳鉴复字【2015】第410916号《深圳市工伤（职业病）职工复审鉴定结论》，评定被告为七级伤残，医疗终结日期为2015年3月16日，该鉴定结论已生效。六、解除劳动关系时间：2016年3月19日。七、申请仲裁事项：精玖旺公司支付张绍楷1、2016年2月1日至3月18日期间的工资4094.63元（2537.52元/月×1.61）；2、一次性伤残就业补助金90800元（3632元/月×25个月）；3、2014年10月25日至2015年3月16日医疗期期间工资差额8165.92元（3180.94元/月×4.73个月-6879.93）；4、一次性伤残补助金差额649.22元【（3180.94元/月-3131）×13】；5、住院期间的护理费1740元（174元/天×10天）；6、律师费5000元。八、仲裁结果：1、精玖旺公司支付张绍楷2016年2月1日至3月18日期间的工资差额802.86元；2、精玖旺公司支付张绍楷一次性伤残就业补助金90800元；3、精玖旺公司支付张绍楷2014年10月25日至2015年3月16日的停工留薪期工资差额7073.05元；4、精玖旺公司支付张绍楷一次性伤残补助金差额649.22元；5、精玖旺公司支付张绍楷护理费1532.63元；6、精玖旺公司支付张绍楷律师费4782.26元；7、驳回张绍楷的其他仲裁请求。九、诉讼请求：1、精玖旺公司不予向张绍楷支付2016年2月1日至3月18日期间的工资差额802.86元；2、精玖旺公司不予向张绍楷支付2014年10月25日至2015年3月16日停工留薪期间工资差额7073.05元；3、精玖旺公司不予向张绍楷支付一次性伤残补助金差额649.22元；4、精玖旺公司不予向张绍楷支付律师费4782.26元。十、2016年2月1日至3月18日期间的工资差额张绍楷确认收到精玖旺公司支付的2016年2月工资1290.47元及3月工资1243.8元，且对3月工资金额无异议。双方对2016年2月工资金额有争议：精玖旺公司提交了考勤记录、张绍楷本人签名的请假卡、张绍楷妻子王成翠签名确认的工资表，主张张绍楷2016年2月出勤天数为14天（含2月1日-5日为年休假），张绍楷主张2月1日-5日为2015年年休假，2月13日-17日为2016年年休假。本院认为，精玖旺公司提交的张绍楷妻子王成翠签名确认的2016年2月工资表已注明出勤天数为14天，且张绍楷本人签名的请假卡也注明2月6日-19日为返乡假，本院对精玖旺公司的主张予以采纳，张绍楷主张2月13日-17日为2016年年休假，无事实依据，且与常理不符，本院不予采纳。综上，精玖旺公司已足额支付张绍楷2016年2月1日至3月18日期间的工资。十一、一次性伤残就业补助金双方劳动关系已解除，精玖旺公司应向张绍楷支付一次性伤残就业补助金，因张绍楷的月工��低于2014年度深圳市职工月平均工资6054元的60%即3632元，故精玖旺公司应向张绍楷支付一次性伤残就业补助金90800元（3632元×25个月）。十二、2014年10月25日至2015年3月16日的停工留薪期工资根据劳动合同及精玖旺公司提交的工资表，张绍楷的月工资为深圳市最低工资标准+加班工资，因精玖旺公司提交的2014年10月考勤表及工资表均未经张绍楷确认，应承担举证不能的不利后果，张绍楷主张受工伤前月工资为3180.94元，本院予以采纳。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，故张绍楷2014年10月25日至2015年3月16日的停工留薪期工资应为15210.01元（3180.94元/月÷21.75天×6天+3180.94元/月×4个月+3180.94元/月÷21.75天×11天），因张绍楷已领取该期间工资8136.96元，��精玖旺公司还应向张绍楷支付2014年10月25日至2015年3月16日的停工留薪期工资差额7073.05元（15210.01元-8136.96元）。十三、一次性伤残补助金深圳市社会保险基金管理局已按照3131元/月的标准向张绍楷支付一次性伤残补助金40703元，该标准低于张绍楷的月工资标准，故精玖旺公司还应向张绍楷赔偿因月缴费工资不足部分导致的工伤待遇损失，即精玖旺公司还应向张绍楷支付一次性伤残补助金差额649.22元【（3180.94元/月-3131元/月）×13个月】。十四、护理费仲裁裁决书根据深圳宝田医院出具的《证明》认定护理天数为11天，并参照广东省国有同行业（居民服务业）在岗职工平均工资标准139.33元/天计得精玖旺公司应向张绍楷支付护理费1532.63元（139.33元/天×11天）。双方均无异议，本院予以认可。十五、律师费根据《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条的规定，劳动争议案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元，超过五千元的部分，由劳动者承担。经计算，原告应向被告支付律师代理费4744元（100054.9÷105449.77×5000）。判决结果依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条，《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第三十五条、第五十八条、第六十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告精玖旺机械（深圳）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张绍楷一次性伤残就业补助金人民币90800元；二、原告精玖旺机械（深圳）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张绍楷2014年10月25日至2015年3月16日的停工留���期工资差额人民币7073.05元；三、原告精玖旺机械（深圳）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张绍楷一次性伤残补助金差额人民币649.22元；四、原告精玖旺机械（深圳）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张绍楷护理费人民币1532.63元；五、原告精玖旺机械（深圳）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张绍楷律师费人民币4744元；六、驳回原告精玖旺机械（深圳）有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费5元，由被告张绍楷负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提��副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 朱    梨二〇一六年八月十二日书记员 邱文君（兼）书记员 何  孝  剑附本案相关法律条文：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《广东省工伤保险条例》第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的���合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。第五十八条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。第六十六条本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十��个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。