天津市北辰区人民法院民 事 判 决 书(2016)津0113民初2851号原告天津欧宝莱医疗器材科技有限公司,住所地天津市北辰科技园区淮河道5号。法定代表人张健,总经理。委托代理人邓妍,天津律云律师事务所律师。委托代理人李明,天津律云律师事务所律师。被告肖玲玲,无职业。原告天津欧宝莱医疗器材科技有限公司与被告肖玲玲劳动合同纠纷一案,本院于2016年5月6日立案受理。依法由审判员王京梅适用简易程序公开开庭进行了审理。原告天津欧宝莱医疗器材科技有限公司的委托代理人邓妍、被告肖玲玲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告天津欧宝莱医疗器材科技有限公司诉称,被告入职原告单位后,工作一直消极懈怠,在其他同事中造成极其恶劣的影响,同时给原告造成了巨大经济损失;另外被告多次违反原告公司劳动纪律,领导几次批评后均不予改正,且其多次的违纪行为已经严重违反原告单位的规章制度,鉴于此原告在履行合法程序的情况下,依法解除与被告的劳动关系符合法律规定,因此不存在违法解除情形,无需支付违法解除经济赔偿金。被告的带薪年休假工资已经计算在2015年2月份工资中,因此不存在另外支付带薪年休假工资的法律和事实依据。原告不拖欠2015年10月9日和10月10日工资,因此无需支付。双方解除劳动关系后,因被告不提供就失业证,拒绝办理解除劳动合同手续,导致社会保险无法停缴,截止2016年2月,原告已替被告缴纳4000多元,所以不存在拖欠被告2015年11月工资的情形。原告请求法院判决1、原告不予支付被告2015年10月9日、10日工资;2、原告不予支付被告违法解除劳动合同赔偿金8700元;3、原告不予支付被告2015年未休带薪年休假工资1066.7元;4、诉讼费由被告承担。在庭审中原告增加诉讼请求为原告不支付被告2015年11月工资。原告为证实其主张向本院提交的证据有:证据1.仲裁裁决书,证明本案经过了前置程序;证据2.劳动合同,证明单位规章制度已经向被告进行告知;证据3.欧宝莱公司规章制度民主讨论记录以及规章制度,证明欧宝莱公司规章制度程序和内容均合法,被告的行为违反了单位规章制度,已经构成严重违纪;证据4.违纪处罚单和快递单,证明被告的违纪行为以及被告拒绝接受单位处罚并拒绝接收违纪单,单位无奈邮寄送达违纪单;证据5.2015年10月考勤表和丧假当月工资台帐,证明原告已经给了被告丧假,没有扣除被告工资,不存在未支付丧假工资情形;证据6.被告工资台帐和11月考勤表,证明被告工资构成情况,工资中的福利和绩效考核部分不属于工资,应从工资中减除,经济补偿金的计算标准应减除绩效考核和福利部分;11月25日解除劳动合同后,因被告不配合导致无法停缴保险,单位截止2016年2月共承担4005.59元,应从11月未发工资中扣除,故不应支付;证据7.被告发给公司领导张总的工作日志邮件截图和工作日志内容附件;证据8.另一名员工张妍在同一时期发给公司领导张总的工作日志截图和工作日志内容附件,均证明被告在工作中出现的违纪单中所记载的违纪事实,即2015年11月19日违纪单中记载的故意拖延工作时效,无视公司一直存在的管理制度,以及2015年11月24日违纪单中记载的员工在上班期间做与工作无关的事情。被告对原告上述证据提出质证意见:对证据1、2、3均没有异议;证据4快递单被告是在被辞退一周之后才收到的,违纪处罚单是伪造的;对证据5考勤表没有异议,原告只批准了被告三天丧假,被告要求再给两天往返路程假;对证据6工资台帐有异议,不是被告签字,对11月考勤表被告有异议,被告25日上班了,是公司把被告的考勤给删了;对证据7真实性认可,对证据8真实性不确定,可能是真实的,但是被告没有故意拖延工作,张妍先做的这份工作,被告10月份请了丧假回来后做的,张妍前一天已经进行工作了,所以第二天显示的工作时间短,被告一天的时间做完工作,所以显示的工作时间比较长。被告肖玲玲辩称,在劳动合同没有到期的情况下,原告违法解除劳动合同应当赔偿。原告说被告工作中存在违纪,被告是在解除劳动合同之后10天才收到的违纪通知单。被告也没有休过带薪年休假。被告还有2天的丧假路途原告应该给被告。双方目前没有解除劳动合同,被告不应停缴后面社会保险,原告前面没有给被告缴纳社会保险,所以原告不应以此折抵被告的工资。被告为证实其主张向本院提交的证据有:证据1.劳动合同,证明到2016年劳动合同才到期,原告在劳动合同未到期时违法解除劳动关系应当赔偿;证据2.3封EMS快递,证明被告没有违纪,这是事后才邮寄给被告的,如果被告违纪为何当时不让被告签收;证据3.工资流水,证明被告的工资数额,原告没发被告2015年11月工资。原告对被告上述证据提出质证意见:对证据1真实性没有异议;对证据2真实性没有异议,被告至今没有拆封,证明被告对自己的违纪单不签收;对证据3真实性认可,对证明目的不认可。经审理查明,原告公司具有企业法人资格。2014年10月23日,原、被告之间建立劳动关系。2014年12月22日,双方签订书面劳动合同,劳动合同期限为2年,自2014年12月22日起至2016年12月21日止;约定被告在行政岗位上工作,工资不低于天津市最低工资标准,以银行划拨方式支付。被告入职原告公司后,原告已向被告告知《员工守则》内容。2015年11月25日,原告向被告提出解除劳动合同关系。2015年12月3日,原告以快递形式向被告邮寄三份员工违纪处罚单。双方建立劳动关系后,2014年10月至2014年12月期间,原告以现金形式向被告支付工资;2015年1月至2015年10月期间,原告以银行转账形式向被告支付工资。原告通过银行转账形式向被告支付2015年1月至10月工资,分别为2800元、2800元、2727.6元、2900元、2815.97元、2825.3元、2900元、2750.61元、2825.31元、2153.03元。被告解除劳动合同前平均工资为2748.15元。原告以丧假形式记录被告2015年10月9日、10日考勤。此外,仲裁裁决书中认定被告2015年10月9日、10日工资数额共为267元。原告未支付被告2015年11月工资2066.7元。2015年12月11日,被告作为申请人、以天津欧宝莱医疗器材科技有限公司为被申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁决被申请人1、一次性支付申请人2015年11月份工资2900元;2、一次性支付申请人因违法解除劳动合同的赔偿金8700元;3、一次性支付申请人2015年度(5天)未休年休假的300%的工资共计1999.9元;4、一次性支付申请人2015年6月至9月的防暑降温费562.4元;5、支付2014年11月15日至2015年3月15日冬季取暖补贴;6、支付2015年10月9日、10日丧假工资。2016年4月15日,天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出津北劳人仲裁字(2015)第637号仲裁裁决书,裁决1、被申请人支付申请人2015年10月9日、10日和2015年11月份的工资共计2333.7元;2、被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金8700元;3、被申请人支付申请人2015年度未休带薪年休假工资1066.7元;4、驳回申请人其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决书向本院提起诉讼。上述事实有双方当事人陈述、仲裁裁决书、银行对账单、交易明细清单等证据所证实。本院认为,原、被告在本案中争议的主要焦点1、原告是否扣减被告2015年10月9日、10日工资;2、原告是否应当扣减被告2015年11月份工资;3、原告向被告提出解除劳动合同关系是否符合法律规定;4、原告是否已经支付被告2015年未休带薪年休假工资。关于诉讼焦点1、原告是否扣减被告2015年10月9日、10日工资。原告向本院提交2015年10月份考勤表,被告对于该考勤表的真实性无异议,据该考勤表记载被告2015年10月9日、10日考勤记录为丧假,据此原告并未扣减被告2015年10月9日、10日工资,故原告不应支付被告2015年10月9日、10日工资267元。关于诉讼焦点2、原告是否应当扣减被告2015年11月份工资。被告为原告提供劳动至2015年11月25日,原告至今未向被告支付2015年11月份工资,原告提出的抗辩理由为被告不配合原告办理解除劳动合同手续、导致社会保险费无法停缴而支付社保费用,原告提出的情形发生在解除劳动合同之后,不应以被告在职期间的工资相折抵,且是否返还社会保险费问题应当另行解决,故原告提出的抗辩理由不能成立,原告应当支付被告2015年11月工资2066.7元。关于诉讼焦点3、原告向被告提出解除劳动合同关系是否符合法律规定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。原告主张与被告解除劳动合同的理由是被告存在多次违纪行为并已经严重违反规章制度,被告认为原告提出的解除劳动合同的理由不能成立,原告对于此项主张亦未尽到举证义务,原告应当承担举证不能的不利后果,故本院认定原告与被告解除劳动合同不符合法律规定,原告应当向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金。关于被告解除劳动合同前十二个月平均工资,原告以现金形式发放被告2014年11月、12月份工资,原告对于上述月份应得工资数额负有举证责任,因原告未向本院提交由被告签字的工资台帐,本院采信被告主张的2014年11月、12月份工资数额,即2014年11月、12月工资数额分别为2700元、2780元;原告提交的2015年1月至10月份工资台帐,被告对于该工资台帐真实性不予认可,且该工资台帐内容显然与实际不符,本院不予采信。按照被告主张的2014年11月、12月份工资数额,以及原告通过银行转账形式向被告支付2015年1月至10月工资数额,本院认定被告解除劳动合同前十二个月平均工资为2748.15元,原告应当支付被告违法解除劳动合同赔偿金8244.45元。关于诉讼焦点4、原告是否已经支付被告2015年未休带薪年休假工资。原告主张已在2015年2月份工资中支付未休带薪年休假工资,明显违背了未休带薪年休假的发放时间,对于原告提交的2015年2月份工资台帐,本院不予采纳,本院认定原告未向被告支付2015年未休带薪年休假工资,原告应向被告支付2015年度未休带薪年休假工资1010.81元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条第一款、第三款、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定,判决如下:一、原告天津欧宝莱医疗器材科技有限公司不支付被告肖玲玲2015年10月9日、10日工资267元。二、原告天津欧宝莱医疗器材科技有限公司支付被告肖玲玲2015年11月份工资2066.7元。三、原告天津欧宝莱医疗器材科技有限公司支付被告肖玲玲违法解除劳动合同赔偿金8244.45元。四、原告天津欧宝莱医疗器材科技有限公司支付被告肖玲玲2015年度未休带薪年休假工资1010.81元。五、驳回原告天津欧宝莱医疗器材科技有限公司提出的其他诉讼请求。上述给付款项在本判决书生效后五日内付清。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务,应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元,由原告天津欧宝莱医疗器材科技有限公司担负。如不服本判决,可以在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本,上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  王京梅二〇一六年八月一日书记员  展文超附:本裁判文书所依据法律规定的具体条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。