河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）洛民终字第3677号上诉人（原审原告）：洛阳西格马炉业股份有限公司。法定代表人：周森安，该公司总经理。被上诉人（原审被告）：孟祥磊，男，1967年6月21日出生，汉族。委托代理人：和自豪，河南广文律师事务所律师。上诉人洛阳西格马炉业股份有限公司（以下简称洛阳西格马炉业公司）因与被上诉人孟祥磊劳动争议纠纷一案，不服河南省洛阳高新技术产业开发区人民法院（2015）洛开民初字第820号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人洛阳西格马炉业公司法定代表人周森安，被上诉人孟祥磊及其委托代理人和自豪到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。洛阳西格马炉业公司不服一审判决向本院提起上诉，请求：请求：1、洛阳高新技术产业开发区人民法院民事判决书（2015）洛开民初字第820号第二、三、四条判决，望重新审核和判决。2、以事实为根据，以法律为准绳做出公正判决。1、向孟祥磊赔偿不能享受失业金损失的问题，依据《社会保险法》第五十条之规定：用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起15日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。由于孟祥磊自2015年6月9日后一直未到公司上班，根据公司文件2015第06-1号关于孟祥磊的处理决定可以看出其本人未向洛阳西格马炉业公司办理离职及交接手续，按自动离职处理。洛阳西格马炉业公司已经为孟祥磊自入职以来一直缴纳失业保险已经满一年以上，孟祥磊应当按照要求办理失业保险手续，况且洛阳西格马炉业公司的义务是为孟祥磊缴纳失业保险，没有发放失业保险的法律义务，办理失业手续是孟祥磊与指定的公共就业服务机构的事，洛阳西格马炉业公司只是配合孟祥磊办理，但前提是孟祥磊是否去亲自办理，根据《河南省失业保险条例》第三十条规定：失业人员应当自用人单位终止或者解除劳动关系的证明送达之日（发生劳动争议的，可延长到仲裁或判决生效之日）起60日内，到当地失业保险经办机构办理失业登记，申领有省劳动保障行政部门统一印制的失业证。失业人员凭失业证和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起算。失业保险金是有省劳动保障行政部门统一核实后是否发放，而不应该由洛阳西格马炉业公司支付。2、向孟祥磊支付经济补偿金时间问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四章第五十条规定劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。根据此项规定孟祥磊从未向洛阳西格马炉业公司进行工作交接，由于孟祥磊入职后，洛阳西格马炉业公司对其进行了前期培训并购买了相关专业书籍，所以洛阳西格马炉业公司认为孟祥磊何时向洛阳西格马炉业公司进行了正常的工作交接后，洛阳西格马炉业公司再向孟祥磊支付经济补偿金。3、关于出具洛阳西格马炉业公司对孟祥磊解除劳动合同的证明。由于孟祥磊自2015年6月9日后一直未到公司上班，从双方签订的劳动合同可以看出由于孟祥磊的岗位为线切割，属于特殊技术性岗位，经公司人事部多次与孟祥磊联系，孟祥磊始终未履行劳动合同规定的办理离职手续及岗位交接义务，洛阳西格马炉业公司根据公司规定于2015年6月20日，下发了“关于孟祥磊的处理决定”。根据公司文件2015第06-1号关于孟祥磊的处理决定，按自动离职处理。所以洛阳西格马炉业公司没有理由向孟祥磊出具解除劳动合同的证明。综上，孟祥磊违反公司纪律长期擅自离职，属于严重违反公司的规章制度，2015年6月以来，孟祥磊曾数次没有任何理由，就擅自离岗外出数天，并且中午在洛阳西格马炉业公司吃饭，孟祥磊从未向洛阳西格马炉业公司提出解除双方劳动关系，且至今为止也没有进行工作交接，鉴于孟祥磊的所作所为，给洛阳西格马炉业公司声誉造成了影响，经济上带来了损失。孟祥磊答辩称：1、孟祥磊自2012年11月9日应聘到洛阳西格马炉业公司工作，直到2015年6月。根据一审法院查明的事实可以看出，洛阳西格马炉业公司自2015年2月开始拖欠孟祥磊工资，孟祥磊也是因此与洛阳西格马炉业公司解除劳动合同，而并非洛阳西格马炉业公司所说的“自动离职”。同时，洛阳西格马炉业公司在2015年7月1日向社保部门要求停缴孟祥磊的社会保险，理由是“在职人员辞职”，这也与洛阳西格马炉业公司主张相矛盾，而与孟祥磊陈述相吻合。因此，孟祥磊完全符合领取失业金的条件，而因洛阳西格马炉业公司原因未能领取，故洛阳西格马炉业公司应支付孟祥磊不能享受失业金损失6720元。2、孟祥磊因洛阳西格马炉业公司长期拖欠工资而向其提出解除劳动合同，洛阳西格马炉业公司应依法向孟祥磊支付经济补偿金。洛阳西格马炉业公司主张孟祥磊未进行工作交接，但实际孟祥磊仅是一名普通工人，交接工作简单且早已完成。洛阳西格马炉业公司主张的孟祥磊“未交接”、“自动离职”、“违纪”等均系其单方虚假陈述，与事实不符，且没有任何证据予以证明，显然不能作为认定案件事实的依据。综上，请二审法院查明本案事实并维持原判，维护孟祥磊的合法权益。洛阳西格马炉业公司向一审法院起诉请求：1、洛阳西格马炉业公司不向孟祥磊支付工资6227.4元；2、洛阳西格马炉业公司不赔偿孟祥磊不能享受失业金的损失6720元；3、洛阳西格马炉业公司不支付孟祥磊解除劳动合同经济补偿金6408.72元；4、洛阳西格马炉业公司不向孟祥磊出具解除劳动合同的证明；5、本案诉讼费由孟祥磊承担。一审法院经审理查明：2012年11月9日，孟祥磊到原告处从事线切割工作。2014年3月，原告与孟祥磊续签了劳动合同，合同期限为2014年3月3日至2017年3月2日。合同约定，原告于每月20日前以货币的形式向孟祥磊支付工资报酬，孟祥磊的周工作时间为48小时，工作报酬标准为1800元／月（含周六加班费），支付办法为银行卡转账。该合同还约定原告向孟祥磊支付竟业限制期间的经济补偿，补偿标准为每月50元，随工资发放。该合同第十四条第六项规定：“乙方自动离职或者辞职不进行移交工作的，乙方未发放工资不再发放，作为乙方给甲方造成损失的补偿”。第九项规定：“除总经理外，任何人或部门都无权直接对员工作出开出决定，员工不得以部门领导示意或者决定作出离职理由。”等。2015年2月25日开始，原告开始拖欠孟祥磊工资，2015年6月9日，孟祥磊从原告公司离职。2015年6月20日，原告对孟祥磊作出处理决定：“1、孟祥磊自2015年6月9日离开公司后，一直未到公司上班，也未办理离职手续，根据公司员工考勤制度，及双方签订劳动合同第十四条第九项规定，对其按自动离职处理，并根据第十四条第六项规定进行处理。2、孟祥磊5月、6月份（截止至6月9日）的工资由于其突然去向不明，也没有相关交接无法计算，待交接后另行计算。3、公司于孟祥磊所签的劳动合同，由于其本人的原因即日起自然终止，孟祥磊的一切活动与本公司无关。”双方发生争议后，孟祥磊向洛阳高新区劳动仲裁委申请仲裁，请求：（一）洛阳西格马炉业公司向孟祥磊支付2015年2月25日至2015年6月9日的工资6229.4元；（二）洛阳西格马炉业公司向孟祥磊支付因未缴纳社会保险造成未能领取失业金的损失6720元；（三）洛阳西格马炉业公司向孟祥磊支付解除劳动合同的经济补偿金7200元；（四）洛阳西格马炉业公司向孟祥磊出具解除劳动关系的书面证明。洛阳高新区劳动仲裁委经过审理后，作出了高新劳仲案字（2015）第104号仲裁裁决书，裁决：（一）洛阳西格马炉业股份有限公司支付孟祥磊工资6227.4元；（二）洛阳西格马炉业股份有限公司赔偿孟祥磊不能享受失业金的损失6720元；（三）洛阳西格马炉业股份有限公司支付孟祥磊解除劳动合同经济补偿金6408.72元；（四）洛阳西格马炉业股份有限公司给孟祥磊出具解除劳动合同的证明。原告不服仲裁裁决书，向法院提起诉讼。一审法院另查明：2013年5月至2014年10月，原告为孟祥磊缴纳了社会保险，2014年11月开始，原告不再为孟祥磊缴纳社会保险，2015年7月1日，原告以孟祥磊“在职人员辞职”为由，停止了孟祥磊的社会保险。孟祥磊2015年3月份出勤24天，4月份出勤19天，5月份出勤23天，6月份出勤10天。其中3月份应发工资2141.24元，孟祥磊已经借支711.58元，剩余1429.84元未支付孟祥磊。但4、5、6月份工资，双方对发放数额有异议。一审法院再查明：洛阳西格马炉业股份有限公司原为洛阳市西格马炉业有限公司，2014年11月5日公司名称进行了变更。一审法院认为：劳动者按照劳动合同的约定提供劳动，有权获得足额的劳动报酬，用人单位支付劳动报酬以及时、足额、现金支付为原则。本案孟祥磊到原告处工作，双方签订了《劳动合同》。合同约定，原告于每月20日前以货币的形式向孟祥磊支付工资报酬，支付办法为银行卡转账。原告没有按照劳动合同的约定，及时向孟祥磊支付劳动报酬，违法了法律规定，故原告应当及时向孟祥磊支付拖欠的2015年3月、4月、5月、6月份劳动报酬。通过原告提交的工资表，孟祥磊2015年3月出勤24天，实发工资2141.42元，双方并无异议，但关于4月份、5月份、6月份工资的数额，双方争议较大。原审法院认为，孟祥磊在原告处工作，期间工作内容并未发生变化，按照双方无争议的3月份工资计算，孟祥磊在原告处工作的日工资为89.22元（2141.42元÷24天），4月份孟祥磊出勤19天，工资应为1695.18元（89.22元×19天），5月份孟祥磊出勤23天，工资应为2052.06元（89.22元×23天），6月份出勤10天，工资应为892.2元（89.22元×10天），故原告拖欠被告3月份、4月份、5月份、6月份工资共计6069.28元。关于原告是否应当赔偿孟祥磊不能领取失业金损失的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定：“失业人员符合下列条件的，从失业保险金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记。并有求职要求的。”其中关于非因本人意愿中断就业，参照《失业保险金申领发放办法》第四条是指下列人员：（一）终止劳动合同的；（二）被用人单位解除劳动合同的；（三）被用人单位开除、除名和辞退的；（四）根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的；（五）法律、行政法规另有规定的。《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：…（三）、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。”本案原告未按劳动合同的约定向孟祥磊支付劳动报酬，孟祥磊于2015年6月9日离职，其与原告解除劳动合同的行为系非因本人意愿中断就业，符合领取失业金的条件。2015年7月1日，原告以孟祥磊“在职人员辞职”为由，停止了孟祥磊的社会保险，致使孟祥磊无法领取失业金，故应赔偿孟祥磊不能领取失业金的损失，孟祥磊主张6720元的失业金损失符合法律规定，予以支持。关于原告是否应向孟祥磊支付解除劳动合同的经济补偿金的问题。原告未及时足额支付孟祥磊劳动报酬，致使孟祥磊与原告解除了劳动合同，原告应当向孟祥磊支付经济补偿金。孟祥磊在原告处工作2年7个月，原告应当向孟祥磊支付3个月的经济补偿金。原告未提交孟祥磊2014年5月至2015年6月的工资表，原审法院结合孟祥磊2014年4月5日至2015年6月20日的工资卡银行明细，计算出孟祥磊月平均工资为2136.24元，原告应当向孟祥磊支付6408.72元（2136.24×3个月）的经济补偿金。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，应当在解除劳动合同的同时出具解除劳动合同的证明。关于补缴社会保险费用的问题，不属于人民法院的审理范周，不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、三十八条、四十六条、四十七条、五十条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、《失业保险金申领发放办法》第四条、《河南省失业保险条例》第四十六之规定，判决：一、洛阳西格马炉业股份有限公司于该判决生效之日起七日内向孟祥磊支付工资6069.28元；二、洛阳西格马炉业股份有限公司于该判决生效之日起七日内向孟祥磊赔偿不能享受失业金的损失6720元；三、洛阳西格马炉业股份有限公司于该判决生效之日起七日内向孟祥磊支付解除劳动合同的经济补偿金6408.72元；四、洛阳西格马炉业股份有限公司于该判决生效之日起七日内向孟祥磊出具解除劳动合同的证明。如果未按判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息，被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期限履行其他义务的，应当支付迟延履行金。案件受理费10元，减半收取5元，由洛阳西格马炉业股份有限公司承担。本院依法查明的事实除与一审法院依法查明的事实一致外，二审期间被上诉人孟祥磊提交员工离职巡回单一份，欲证明2015年6月9日上诉人要求被上诉人辞职，随后因上诉人没有在该巡回单上盖章，故手续没有办理。上诉人洛阳西格马炉业公司质证认为：对真实性没有异议，证明方向有异议，我方认为这个巡回单证明公司员工离职后要按照巡回单上的程序去办理离职，而这个文件恰恰证明了被上诉人没有完全办理离职手续。本院认为：劳动者按照劳动合同的约定提供劳动，有权获得足额的劳动报酬。本案孟祥磊到洛阳西格马炉业公司处工作，双方签订了《劳动合同》，洛阳西格马炉业公司未按劳动合同约定向孟祥磊支付劳动报酬，孟祥磊于2015年6月9日离职，其与洛阳西格马炉业公司解除劳动合同的行为系非因本人意愿中断就业，符合领取失业金的条件。洛阳西格马炉业公司以孟祥磊“在职人员辞职”为由，停止了孟祥磊的社会保险，致使孟祥磊无法领取失业金，洛阳西格马炉业公司应赔偿孟祥磊不能领取失业金的损失，故洛阳西格马炉业公司关于不应赔偿孟祥磊不能领取失业金损失的上诉主张，依据不足，本院依法不予支持。关于洛阳西格马炉业公司应否向孟祥磊支付解除劳动合同的经济补偿金的问题，因洛阳西格马炉业公司未及时足额支付孟祥磊劳动报酬，致使孟祥磊与该公司解除了劳动合同，根据法律规定，洛阳西格马炉业公司应当向孟祥磊支付经济补偿金。洛阳西格马炉业公司上诉称孟祥磊与公司工作交接后，公司再向孟祥磊支付经济补偿金，孟祥磊庭审期间称交接工作简单且已完成，现洛阳西格马炉业公司未能提供证据证明存在有孟祥磊工作没有交接的具体事项，故洛阳西格马炉业公司的该上诉理由不能成立，本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除劳动合同的证明，原审法院判决洛阳西格马炉业公司向孟祥磊出具解除劳动合同的证明并无不当，本院予以维持。综上，洛阳西格马炉业公司的上诉理由均不能成立。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由洛阳西格马炉业股份有限公司承担。本判决为终审判决。审判长  王鑫杰审判员  邢 蕾审判员  赵淑婷二〇一六年八月三十日书记员  陈琦洋