广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2016）粤1973民初6828号原告东莞市清溪存龙模具加工店（个体工商户），经营场所为广东省东莞市清溪镇上元村委会上元路**号之2。负责人陈又存，男，汉族，1975年9月1日出生，住所地为湖北省广水市，系原告的业主。被告糜国伟，男，汉族，1986年11月2日出生，住所地为四川省渠县。委托代理人张学诚，广东尚融律师事务所律师。委托代理人陈威，广东尚融律师事务所律师。原告东莞市清溪存龙模具加工店（以下简称存龙店）与被告糜国伟劳动合同纠纷一案，本院于2016年5月27日立案受理后，依法由审判员汤文锋适用简易程序独任审判，于2016年7月14日公开开庭进行了审理。原告存龙店的业主陈又存、被告糜国伟的委托代理人张学诚，均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告存龙店诉称，一、关于年假。糜国伟在任职期间与工厂有约定，加班都有加班费用，计算在工资内，或实行不赶货时的排休，所以固定月薪不存在有年假未休一说。而且，2015年过年享有1000元的补助奖励津贴，是现金发放。二、关于工资差额4500元。糜国伟在5、6月份期间工作态度恶劣，对工厂造成两次严重经济损失，作为加工店唯一的师傅，生产的负责人，按照规定对糜国伟进行两次罚款合计2900元。再因对造成损失不知悔改，不愿承担任何责任，而违背当初入工厂的誓言，违反相关提前一个月申请离职的规定，急辞工造成加工店无法安排人员接替工作，对其扣工资10天，共2000元。按照糜国伟月工资6000元，扣除4900元，糜国伟六月份应发工资1100元，过后有追补1500元工资给糜国伟，工资已全部结清。三、关于经济补偿金9000元。一个恶意离职的劳动人员，对工厂的利益完全不顾，碰到一个钻法律空子的律师，竟然把离职的真相“不愿意承担自己的工作责任，没有职业操守的恶意离职”改为“因为加工店没有给员工买社保而离职”。因为糜国伟本人不愿意购买社保而想多拿工资，所有的社保金都全部发放到糜国伟的工资里，糜国伟是加工店的唯一师傅和生产负责人，把订单搞砸了，客户流失了，工厂搞砸了，一个小加工店，在现今实体工厂纷纷倒闭的环境和条件下，经不起这样的折腾。四、关于重复领取9000元工资。糜国伟在任职期间，在加工店财务工资管理不善的状况下重复领取2015年1月、2015年2月两个月工资9000元，请糜国伟予以退回。五、仲裁裁决糜国伟在职期间平均工资为6000元有错误，实际为5080元/月。存龙店为维护自身的合法权益，特诉至法院，请求判令：一、糜国伟的年假工资要求872.59元，不应额外支付；二、仲裁裁决应补偿的工资差额4500元与对工厂造成的损失的处罚相抵扣，不应支付；三、存龙店无需支付糜国伟解除劳动关系的经济补偿金9000元，是糜国伟恶意离职。原告存龙店对其上述主张提供的证据材料有：仲裁裁决书及送达回证、离职申明、3份处罚通知、整批订单加工不良资料（电子邮件及照片）、平均工资核算依据（工资表）、维修报价单、电子邮件历史、收据。被告糜国伟辩称，一、存龙店在2016年5月24日才起诉到法院，已经超过了法定的起诉期限。糜国伟到仲裁庭查询到存龙店领取裁决书的是2016年5月6日，若其要起诉须在2016年5月23日之前立案，但其为了拖延时间故意改了领取裁决书的时间，又于2016年5月24日才起诉到法院，但法院没有认真审查其提交的送达回证，在法律程序上存在严重缺陷，本案应不予受理；二、因存龙店未为糜国伟购买社保，糜国伟于2015年6月28日口头提出辞职，存龙店应支付糜国伟经济补偿金；三、存龙店称糜国伟给加工店造成损失没有事实和法律依据，其提交的处罚通知中的内容不属实。仲裁裁决书认定的事实清楚，适用法律正确，为了维护法律的尊严和公民的合法权益，请求人民法院作出公正裁决。被告糜国伟对其上述主张提供的证据材料有：离职申明。经审理查明，糜国伟于2014年2月1日入职存龙店工作，担任CNC编程一职，没有参加社会保险，双方签订有书面劳动合同。根据双方确认的由存龙店提供的工资表计算可知，糜国伟2014年7月至2015年6月期间的月平均应发工资为5433.33元（含2015年6月被扣除的4500元），双方对该数额明确予以确认。糜国伟提供一份离职申明，主张其于2015年6月28日以“没有参加社会保险”为由，口头向存龙店提出解除劳动关系，但未提供其他证据佐证其提出解除劳动关系的缘由。存龙店确认糜国伟于2015年6月28日口头向其提出辞职，但主张糜国伟并非以“没有参加社会保险”为由而辞职，而是因为糜国伟工作缺失造成存龙店严重损失且态度恶劣拒不承担工作责任，被存龙店处罚后心里有压力，自认为在存龙店没有前途而要求急辞工，双方经协商一致同意糜国伟离职。离职申明的内容为：“员工糜国伟经2015年6.28日口头提出辞职，工作至6月30日，工作至下午5点结束，交接工作完毕，2015年5月份以前所有工资结算完毕，当月（6月份）工资在下个月（7月22日结清）。从工作结束2015年6月30日下午17点起，此人与存龙再无任何关系。”存龙店的业主陈又存在离职申明的左下方空白处手写备注“口头协意，同意离职”并签名加盖存龙店印章确认，糜国伟在该备注内容的右边“离职人员签字”处签名。糜国伟确认离职申明上的所有内容均经过其确认，但主张离职申明为存龙店制作，要求糜国伟签名后才肯结清工资。糜国伟于2015年6月30日离职，双方确认糜国伟2015年6月的工资为6000元，存龙店已支付了糜国伟该月工资1500元，另外4500元差额被存龙店以糜国伟在职期间工作不负责、态度恶劣被三次处罚为由予以扣除。存龙店提供了整批订单加工不良资料（电子邮件及照片）、维修报价单、电子邮件历史、收据、处罚通知等证据，拟证实因糜国伟工作缺失原因造成损失；但糜国伟对该些证据材料均不予认可，主张该些材料为存龙店单方制作，无法证明是糜国伟的原因导致损失，处罚通知也没有送达给糜国伟且未实际履行。存龙店未安排糜国伟休2015年度的带薪年休假，只支付了正常工作时间的一倍工资，存龙店主张虽未安排带薪年休假，但在支付工资时已包含年休假工资且在过年是已包1000元红包作为补偿，只是没有明确说明该红包为未休年休假的补偿。糜国伟主张，其在职期间曾就社保问题向存龙店口头提出过异议，但无相应证据佐证；存龙店对此不予认可，反驳称未购买社保是经糜国伟同意将购买社保的钱发放到糜国伟的工资里。2016年2月24日，糜国伟申请劳动仲裁。2016年5月5日，东莞市劳动人事争议仲裁院清溪仲裁庭作出东劳人仲院清溪庭案字[2016]364号仲裁裁决书，裁决确认糜国伟与存龙店之间的劳动关系已解除，由存龙店负责通知和支付糜国伟解除劳动关系的经济补偿金9000元、2015年6月1日至30日的工资差额4500元、2015年应休未休年休假工资872.59元，驳回了糜国伟提出的其他仲裁请求。存龙店不服上述裁决，在法定期限内向本院起诉，糜国伟则未提起诉讼。另查明，庭审中，糜国伟经核对仲裁庭送达存龙店仲裁裁决书的送达回证后，已明确对存龙店在法定期限内起诉表示无异议。存龙店明确表示，如确实需要补未休年休假工资给糜国伟，仲裁计算的年休假工资数额正确。此外，双方确认，在2015年6月工资结算时，糜国伟实际领取了工资24100元，其中2015年6月的工资为1500元。以上事实，有前述双方提供的证据材料以及本院庭审笔录等附卷为证。本院认为，糜国伟与存龙店均确认双方之间签订有劳动合同，双方的劳动关系依法受劳动法律法规的保护和调整。存龙店为陈又存投资设立的个体工商户，陈又存应对存龙店的用工行为承担法律责任。本案的争议焦点为：一是双方劳动关系解除的原因是什么，存龙店应否支付糜国伟解除劳动关系的经济补偿金；二是存龙店应否支付糜国伟仲裁裁决的工资差额及未休年休假工资，存龙店主张工资差额应与糜国伟造成存龙店的损失处罚相抵理据是否充足。具体分析如下：针对焦点一。糜国伟提供一份离职申明，主张其于2015年6月28日以“没有参加社会保险”为由，口头向存龙店提出解除劳动关系，但未提供其他证据佐证其提出解除劳动关系的缘由。从离职申明的内容来看，糜国伟确实是于2015年6月28日口头向存龙店提出辞职，但辞职的缘由在该离职申明中并未提及，更未涉及社保问题，反而经糜国伟确认过所有内容的离职申明的左下方空白处由存龙店业主手写备注“口头协意，同意离职”的内容，该内容经存龙店业主签名加盖存龙店印章确认，糜国伟在该备注内容的右边“离职人员签字”处亦有签名确认。糜国伟主张，该离职申明为存龙店制作，要求糜国伟签名后才肯结清工资，但亦未提供任何证据佐证。由此可见，糜国伟并无任何有效证据证明其是以存龙店没有为其参加社会保险为由依法提出解除劳动关系，从离职申明来看，最接近由糜国伟自愿提出辞职后经双方协商一致同意解除劳动关系的情形。因此，虽然存龙店确实存在未为糜国伟参加社会保险的事实，但糜国伟缺乏有效证据证明其是据此依法向存龙店提出解除劳动合同，而由糜国伟自愿提出辞职后经双方协商一致同意解除劳动关系的情况下，存龙店依法无需支付糜国伟劳动关系解除的经济补偿金。故对存龙店诉请确认无需支付糜国伟解除劳动关系的经济补偿金9000元，本院依法予以支持。针对焦点二。首先，关于年休假工资问题。糜国伟自2015年2月1日起已连续在存龙店工作满一年，依法享有2015年度的带薪年休假。存龙店未确认安排糜国伟休2015年度的带薪年休假，只支付了正常工作时间的一倍工资，存龙店主张在支付工资时已包含年休假工资且在过年是已包1000元红包作为补偿，但同时自认没有明确说明该红包为未休年休假的补偿，且该项主张缺乏任何证据佐证。故本院认定存龙店应补足糜国伟未休2015年度带薪年休假的工资。存龙店明确表示，如确实需要补未休年休假工资给糜国伟，仲裁计算的年休假工资数额正确。糜国伟针对仲裁裁决未提起诉讼，视为服从仲裁裁决。故本院判定存龙店应支付糜国伟2015年度应休未休年休假的工资为872.59元，对存龙店的相应诉请，本院不予支持。其次，关于工资差额问题。双方确认糜国伟2015年6月的工资为6000元，存龙店已支付了糜国伟该月工资1500元，另外4500元差额被存龙店以糜国伟在职期间工作不负责、态度恶劣被三次处罚为由予以扣除。根据《广东省工资支付条例》的相关规定，用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣，用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付工资；因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额，未书面告知的不得扣除，扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。存龙店主张因糜国伟工作不负责、态度恶劣造成直接经济损失，但为此提供的证据材料均为存龙店单方制作或形成，缺乏糜国伟的认可，为此作出的三份处罚通知也无糜国伟的签名确认，亦无任何证据证明已将处罚通知送达给了糜国伟并给予申辩的权利，糜国伟对存龙店的该项主张及所提供的证据材料均不予认可。因此，存龙店依据该些证据材料在结算糜国伟离职工资时扣除工资4500元，缺乏理据，由此而产生的工资差额4500元，存龙店应予以补足。故对存龙店的相应诉请，本院依法不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《广东省工资支付条例》第十条、第十三条、第十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条规定，判决如下：一、确认原告东莞市清溪存龙模具加工店与被告糜国伟之间的劳动关系已解除；二、原告东莞市清溪存龙模具加工店应于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告糜国伟2015年度应休未休年休假工资872.59元、2015年6月的工资差额4500元，合计5372.59元；三、确认原告东莞市清溪存龙模具加工店无需支付被告糜国伟解除劳动关系的经济补偿金9000元；四、驳回原告东莞市清溪存龙模具加工店的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延行履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告东莞市清溪存龙模具加工店负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于东莞市中级人民法院。审判员  汤文锋二〇一六年八月二十九日书记员  殷佩君附相关法律法规条文：1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。3.《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。4.《职工带薪年休假条例》第五条：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。5.《广东省工资支付条例》第十条：用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的，工资支付周期可以按计件或者完成工作任务情况约定，但支付周期超过一个月的，用人单位应当按照约定每月支付工资。实行年薪制或者按考核周期支付工资的，用人单位应当按照约定每月支付工资，年终或者考核周期届满时应当结算并付清工资。6.《广东省工资支付条例》第十三条：用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。7.《广东省工资支付条例》第十五条：因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额；未书面告知的不得扣除。扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。8.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。9.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。10.《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。