广东省新兴县人民法院民 事 判 决 书(2016)粤5321民初612号原告区伟钊，男，1967年7月29日出生，汉族，居民，户籍所在地肇庆市鼎湖区，现住佛山市南海区。被告新兴县裕辉陶瓷有限公司。地址：新兴县。法定代表人罗礼显，董事长。委托代理人黄敏英，广东宝慧律师事务所律师。委托代理人廖计云，男，新兴县裕辉陶瓷有限公司行政科长，住佛山市南海区。原告区伟钊诉被告新兴县裕辉陶瓷有限公司（下称裕辉公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2016年5月10日立案受理。依法由代理审判员余洁玲适用简易程序公开开庭进行了审理。原告区伟钊，被告裕辉公司的委托代理人黄敏英、廖计云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告区伟钊诉称，2013年2月，原告入职被告处工作，岗位为原料车间主任，双方签订劳动合同，合同期限至2016年2月止，被告并为原告交纳社保金至2015年12月份，每月工资为贰万元（其中银行转账工资为3800元，现金发放为16200元）。被告的管理人员的工资表是分两份的，其中一份被告在仲裁庭审时已经提供了，是通过银行转账发放的，该份工资表的构成项目主要包括原告的正常工作时间工资、加班工资、法定假日工资、劳动保护卫生设备奖、安全奖、绩效奖金及代扣代缴社保费及医疗费、水电费。而另一份是通过现金发放的管理人员工资表，构成项目主要包括出勤工资、卫生设备保养奖、安全奖和集团网电话补助及扣减工伤保险费、社保费。从转账发放的管理人员工资表里金额可以看出，原告作为一名车间主任级的管理人员，实收工资竟然比一个普通员工的工资还要少。另外，被告通过现金发放原告2015年11月的工资，原告该月工作时间只有12天，而此月工作时间比往常月份工作时间要少，但工资却比往常月份通过银行转账发放的要多，这是不合常理的，被告隐瞒了通过现金发放工资的另一份管理人员工资表。2015年11月2日，被告发出放假《通知》，通知原告放假，放假期限是2015年11月3日至2015年11月25日。放假期间被告给原告发放工资为每月300元人民币。2015年12月24日，原告回被告处签领2015年10月26日至2015年11月25日的工资，但是被告没有足额支付原告2015年10月26日至2015年11月25日的工资，依据《广东省工资支付条例》的规定，被告克扣原告2015年10月26日至2015年11月25日期间的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，被告克扣原告工资的，依法需支付经济补偿金。为此，原告向新兴县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，新兴县劳动人事争议仲裁委员会作出新劳人仲案字[2016]第12号《仲裁裁决书》，裁决驳回原告的仲裁申请。原告不服仲裁委员会作出的仲裁裁决，特向法院提起诉讼，请求：一、判令原告与被告解除劳动关系；二、判令被告支付原告经济补偿金60000元（20000元/月×3年）；三、本案的诉讼费用由被告承担。被告裕辉公司辩称，一、关于本案的基本事实。本案中，被告因应市场的发展和需求，决定对部分设备进行整改和产品转型，故于2015年11月2日依法向各员工发出《裕辉陶瓷有限公司设备整改期间的规定》，对包括原告在内的部分员工作出放假的安排并对该部分员工发放相应的假期补助工资。原告在该规定上签名表示同意被告的安排。2015年12月，原告回被告处签领了2015年11月的工资。2015年12月25日，被告向原告发出《通知》，要求原告于2015年12月26日回被告处上班，同时根据原告的工作表现和工作技能对其作出降职留用的处理。但是原告收到通知后即使经被告多次催促，仍一直没有回厂上班，其行为严重违反了被告的规章制度，被告唯有依据管理制度的规定按其自动离职处理。二、关于经济补偿金。根据原告与被告签订的劳动合同第三条第二款的约定，因被告作为陶瓷生产企业有其特殊的生产特点和原告所在岗位的特殊性质，被告可按照自己的生产经营需要安排原告的工作。该劳动合同第九条第二款第（6）项约定：“乙方（劳动者）需要辞职的，提前30天以书面形式通知甲方（用人单位）。”因应市场的发展和需求结合被告的生产经营需要，被告于2015年11月初对原告作出放假决定，经过一番调整后，被告于2015年12月25日又发出书面通知要求原告回厂上班，但是原告一直没有回厂上班。就算原告需要辞职，其也应当按照劳动合同的约定提前30天通知被告，但只字未提，又对被告的上班通知置之不理，其行为已严重违反被告的规章制度，被告唯有依据管理制度的规定按其自动离职处理。因此，在原告擅自离职的情形下，被告有权解除劳动关系并不需要支付经济补偿金。被告因生产经营需要，对原告作出放假安排时，是提前告知并经过原告签名同意的，但是当被告调整后再通知原告回来上班时，原告却迟迟不肯回厂上班，甚至无故提起劳动仲裁。至于原告提到的2015年11月工资，被告已经将2015年11月份的工资发放给原告，这一事实有申请人签名的《2015年11月份管理人员工资表》为证。故并不存在被告拖欠原告2015年11月份工资一事，系原告擅自离职，严重违反了被告的规章制度，被告依法解除双方的劳动关系完全合法合理，无需向原告支付经济补偿金。三、关于原告的工资。根据双方签订的劳动合同约定，原告每月的工资由基本工资加绩效工资计得，其中基本工资为每月1010元，绩效工资按被告年度绩效计酬方案计算。被告每月向员工支付工资时，都会要求员工在工资表上签名确认，据原告签名确认的工资表显示原告每月平均工资约为3000元，而并非原告在起诉状中自述的每月20000元。四、原告在其任职期间造成被告经济损失约538100元。在原告担任原料车间主任一职时，因其玩忽职守、管理不善、对生产过程跟踪不到位而导致粉料杂质和溶洞超标，进而造成被告产品严重降级甚至报废，被告为此而产生原材料、燃煤、电、化工、人工等各种耗费，造成损失约538100元。被告有权要求原告赔偿因原告个人原因而造成的被告上述各项损失。综上所述，原告的诉讼请求缺乏事实和法律依据。经审理查明，区伟钊于2013年2月23日进入裕辉公司工作并签订劳动合同，岗位为原料车间主任。最近一次劳动合同于2015年2月23日签订，约定甲方（裕辉公司）安排乙方（区伟钊）从事陶瓷行业工作，根据生产经营需要和乙方的工作表现和工作技能，甲方可调换乙方的岗位；合同期限自2015年2月23日至2016年2月22日；乙方的劳动报酬为基本工资1010元/月，其他薪酬收入按甲方年度绩效计酬方案计算，加班工资按国家规定计算，其他补贴按公司规定计算；合同期内，甲方因生产、（工作）任务不足而停工待料时，按基本工资的80%发放；甲方于每月20号发放上一个月的工资等。2015年11月2日，被告向在职员工发出《裕辉陶瓷有限公司设备整改期间的规定》，该规定载明因被告需对现有的部分设备进行整改和产品转型，需安排部分员工放假，放假期间的补助为每天10元及放假补助的发放时间，具体放假人员由各车间主任安排后再报行政科登记存档，此规定要经在职放假的员工签名确认，区伟钊于当日在该规定上签名。2015年12月24日，区伟钊到裕辉公司签领工资，裕辉公司发放给区伟钊2015年11月的工资数额为4717.31元。自2015年11月2日起，区伟钊一直未回裕辉公司上班。裕辉公司为区伟钊缴纳社会保险费至2015年12月。2015年12月29日，区伟钊以裕辉公司未足额支付工资为由提起仲裁，请求：1、裁决申请人与被申请人解除劳动合同；2、被申请人没有足额支付申请人2015年11月工资而解除劳动合同后的经济补偿金60000元（20000元/月×3个月）。被申请人对申请人提出了仲裁反申请，请求：一、依法裁决被反申请人赔偿因工作严重失职给反申请人造成的经济损失538100元；二、本案全部仲裁费用由被反申请人承担。该委经审理后于2016年4月15日作出新劳人仲案字[2016]第12号仲裁裁决，裁决：一、解除双方的劳动关系；二、驳回申请人的仲裁请求；三、驳回被申请人仲裁反申请的仲裁请求。原告区伟钊不服该裁决，在法定期限内诉至本院，并请求：一、判令原告与被告解除劳动关系；二、判令被告支付原告经济补偿金60000元（20000元/月×3年）；三、本案的诉讼费用由被告承担。另查明，区伟钊于2014年12月至2015年11月期间在裕辉公司签领工资（实发工资）的情况：2014年12月2771.74元、2015年1-2月3776.10元、2015年3月2895.09元、2015年4月3367.86元、2015年5月2536.36元、2015年6月2528.71元、2015年7月2239元、2015年8月2924.56元、2015年9月2898.62元、2015年10月3599.56元、2015年11月4717.31元。诉讼中，原告提出：1、原告离职的原因是由于被告未足额支付工资，原告每月的工资平均是20000元左右，现被告欠发原告2015年11月的工资15000元；2、被告发放工资的形式入职以来一直是现金发放和银行转账形式发放，被告提供的2014年12月至2015年11月的工资表只是通过银行转账发放部分，但通过现金发放部分的工资表并未提供给法庭；3、被告自2015年11月2日因设备整改通知原告放假后，未以任何形式通知原告回去上班；4、原告不存在造成被告经济损失，原告在职期间被告亦没有就此事处理过原告。对此，被告则认为：1、原告离职的原因是自动离职；2、被告发放工资只有一份工资表，每月通过银行转账发放工资前均需原告在工资表签名核实后发放，2015年11月工资已经足额发放给原告；3、2015年11月下旬被告电话通知原告回去上班，但原告拒接电话，后被告于2015年12月25日在公司公告栏上张贴《通知》，通知原告于2015年12月26日回公司上班，并因原告管理不精对其降职留用；若不按期上班，连续旷工三天，作自动离厂处理。事后，原告并未如期上班，故被告于2016年1月5日张贴《自动离职声明》，声明如下：区伟钊自2015年12月26日起，公司多次通知其回厂上班，除请病假七天外，按照公司管理制度的规定，区伟钊旷工超出三天，按自行辞职处理；4、2015年9-10月间，原告作为原料车间主任，因管理不善造成2000吨粉料不可使用，导致被告经济损失538100元。以上事实，有原告提供的工作证、裕辉公司登记信息、仲裁申请书、新劳人仲案字[2016]第12号仲裁裁决书及送达回证、2015年5月至2015年11月管理人员工资表、社会保险费缴费记录、裕辉公司设备整改期间的规定，被告提供的劳动合同书、通知、自动离职声明、裕辉公司设备整改期间的规定、2014年12月至2015年11月管理人员工资表以及本院的庭审笔录在卷证实。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”和《广东省工资支付条例》第十六条：“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。”的规定，本案中，裕辉公司提供了劳动合同以及区伟钊领取工资的原始凭证，根据劳动合同、工资表等证据，可以认定双方就工资构成达成一致，原告实发工资中含有绩效奖金。裕辉公司根据自身经营情况及区伟钊业绩考核情况确定区伟钊当月工资。据此裕辉公司确定区伟钊2015年11月份工资并无不当，且区伟钊的当月工资并不低于同期云浮市最低工资标准。而区伟钊主张其离职前的月平均工资为20000元，每月工资现金和银行转账方式发放，裕辉公司发放工资给区伟钊需要签收两份工资表，一份发放现金、一份通过银行转账，裕辉公司制作的2015年11月工资表是平时通过银行转账发放的部分工资，通过现金发放的工资并未支付，故提出裕辉公司未足额支付其2015年11月的工资，但对于该主张区伟钊未提供证据予以证明，现有证据亦不足以证明裕辉公司隐瞒了一部分工资。因此，原告提出解除劳动合同的情形并不符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的法定情形。由于原告主张被告未足额支付劳动报酬而解除劳动合同，理据不足，故被告无需向原告支付解除劳动合同经济补偿金。原告提出要求解除与被告的劳动合同，本院予以支持。被告抗辩原告因管理不善造成被告材料损耗等经济损失，由于被告并无提供证明其公司发生了经济损失且该经济损失是由原告造成的，故对被告该抗辩理由，本院不予采纳。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第七十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条的规定，判决如下：一、解除原告区伟钊与被告新兴县裕辉陶瓷有限公司的劳动合同。二、驳回原告区伟钊的其他诉讼请求。本案受理费5元，由原告区伟钊负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省云浮市中级人民法院。代理审判员  余洁玲二〇一六年八月三日书 记 员  黄永玲