四川省绵阳市游仙区人民法院民 事 判 决 书(2015)游民初字第2722号原告：邱建平，男。诉讼委托代理人：吴庆阳，四川蜀仁律师事务所律师。被告：中国核工业二四建设有限公司。法定代表人：张仕兵，该公司总经理。诉讼委托代理人：冯川金，该公司职员。诉讼委托代理人：杨清华，四川守信律师事务所律师。原告邱建平诉被告中国核工业二四建设有限公司（以下简称中核二四公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告邱建平及其诉讼委托代理人吴庆阳与被告��核二四公司的诉讼委托代理人杨清华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告邱建平向本院提出诉讼请求：1.被告退还原告风险抵押金4万元，并承担资金利息2000元（从收款之日起按照银行同期贷款利率计算，以2000元为限）。2.被告支付原告违法辞退原告双倍赔偿金288240元（4804元/年×30年×2倍）。3.被告支付原告未签订书面劳动合同双倍工资52844元（4804元/月×11个月）。4.被告支付原告劳动仲裁期间所垫付的2000元鉴定费。事实和理由：原告于1984年9月进入被告处工作，先后任过技术员、项目部技术负责人及施工科副科长等职务。2012年11月，原告在被告北京分公司第二工程管理部任技术副经理期间，应被告要求，缴纳风险抵押金4万元。2014年8月15日，被告以原告严重违反劳动纪律为由，出具核二四发【2014】308号文《关于解除邱建平劳动合同的决定》，违法解除与原告的无固定期限劳动合同。当原告要求被告退还其非法收取的4万元风险抵押金时，被告不予理会。原告在休假期间，因生病向被告递交了书面申请要求依法休病假。但被告违反《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，于2014年8月15日非法解除与原告的劳动关系。另，从2006年起至今，被告未与原告签订书面劳动合同。诉讼前，原告依法向绵阳市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，后者仅支持原告要求退还押金一项请求。为此，原告依法提起诉讼。被告中国核工业二四建设有限公司辩称，1.因风险抵押金与原告工作性质有关，原告是作为管理者以投资形式支付的该款项，应按照工作中管理周期进行退还。现解除劳动关系后答辩人愿意退还，但是不承担利息。2.原告是严重违反劳动纪律而解除劳动关系，不应支付经济补偿金，要求支付双倍赔偿���没有法律依据。3.原告与答辩人签订有书面劳动合同，故不需支付双倍工资，而且原告实际在原合同期满后履行长达8年的时间，也没有提出合同签订方面的异议，视为认可合同已签订的事实。4.鉴定费由原告自行承担，因为被告有证据证实原告仲裁中所作鉴定有作假行为。本院经审理认定事实如下：原告邱建平于1984年9月到被告单位参加工作。2014年3月7日，原告申请休年休假、探亲假、事假，其递交的员工休假审批表经单位相关部门领导签字审批，请假期限从2014年3月10日起，但未注明截止期限。2014年8月15日，被告公司作出《关于解除解除邱建平劳动合同的决定》核二四发【2014】308号文件，载明：邱建平自2014年5月16日至2014年8月14日，连续旷工64天，严重违反了劳动纪律。根据《劳动合同法》第四章第三十九条（二）款之规定，经公司研究，并经公司职代���主席团联席会议讨论通过，决定解除与邱建平的劳动合同。被告为证明其原告旷工及其依法解除劳动合同，提交了以下证据：1.2014年5月29日被告向原告作出的《返厂通知》，通知原告假期于2014年5月15日到期，但至今未回单位上班，假期到期后也未主动即使与我单位相关人员取得任何联系，行为已严重违反了公司的规章制度。请收到通知后于2014年6月9日之前返回单位上班，否则单位将按有关规定解除劳动合同。并提交了向原告户籍所在地邮寄“邱建平返厂通知书”的EMS快递寄件人存联及显示该单号快递于2014年5月31日由本人签收的网络查询打印单，以证实向原告送达了该通知。2.2014年3月-8月核二四公司民用事业部考勤表（有编制和审核人签字），显示：邱建平从2014年6月17日起休年假6天（至2014年3月24日）及探亲假36天（至2014年4月29日）、事假11天（至2014年5月15日），此后一直处于旷工状态。3.2014年8月15日由中核二四公司民用与军工工程事业部作出的《关于解除邱建平劳动合同的请示》，内容包括：……邱建平同志于2014年5月16日休假到期后未返厂上班，单位于2014年5月29日向其发出了限期返厂通知，要求该同志于2014年6月9日返回单位上班，截止2014年8月14日连续旷工64天，已严重违反了劳动纪律。……经民用事业部领导集体研究，建议解除与邱建平的劳动合同。4.2014年8月15日，由中核二四公司工会委员会及中核二四公司民用与军工工程事业部工会委员会分别作出的《关于审议邱建平等二名拟解除劳动合同员工报告的决议》，内容分别为：“职代会代表团（组）长联席会议对邱建平、张燕华二名拟解除劳动合同员工报告进行了审议，……，经审议，一致通过给予该两名员工解除劳动合同的报告。”、“……经民用与军工工程事业部工会委员会审议，一致通过关于解除与邱建平劳动合同的报告”。5.经核二四公司民用与军工工程事业部及其安全运营部、人力资源部、工会委员会签章出具的《邱建平同志的错误事实》，内容为：邱建平同志的假期从2014年3月10日至2014年5月15日到期，但至今未回单位上班，假期到期后也未办理续假手续，公司于2014年5月29日发出限2014年6月9日之前返厂的通知，要求其回单位上班，但至2014年8月14日未归。自2014年5月16日至2014年8与14日连续旷工达64天，严重违反了单位的劳动纪律。原告为证实其申请延续事假及病假，提交了以下证据：1.2014年5月26日由四川省绵阳市第三人民医院出具的疾病诊断证明书，载明：邱建平2型糖尿病。建议：门诊治疗随访。2.原告分别于2014年6月25日、8月5日作出的《关于不能尽快回单位上班需延续事假的说明》、《因病需请假���续假情况的说明》，内容表明：其自5月31日接到事业部人力资源部发来的要求我6月9日返回单位上班的通知后，就一直在作返厂准备，6月17日就不能返厂的情况也和人力资源部负责人做了沟通，并也一直在做返回单位准备，但因父母患病及子女均需照顾、考试学习、自身血糖超高等原因申请延续事假、病假。并附其于将以上说明邮寄至被告的EMS快递邮件的寄件人存联。另查明，被告核二四公司于2012年11月向原告出具收据一张，载明：今收到邱建平汇总部财务部风险抵押金40000元。原告邱建平于2014年11月28日以被告中核二四公司为被申请人向绵阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为“1.被申请人退还申请人风险抵押金4万元，并承担资金利息2000元；2.被申请人支付申请人双倍赔偿金288240元；3.被申请人支付申请人未签订书面劳动合同双��工资52844元。该委裁决核二四公司退还邱建平风险抵押金4万元、并支付鉴定费用2000元；驳回邱建平的其他仲裁请求。被告为证实其与原告签订有书面劳动合同，提交了甲、乙方分别为被告中核二四公司、原告邱建平的《劳动合同书》一份，其中乙方（签字）处有“邱建平”签名字样，合同签订时间为2006年6月1日，合同约定：本劳动合同期限自2006年6月1日起至2016年5月31日止，共10年。乙方同意在甲方从事管理工作。在仲裁程序中，原告邱建平委托绵阳维益司法鉴定中心就检材【前述《劳动合同书》上“邱建平”字样】与样本字样（邱建平书写签名字迹及由邱建平签名文件）是否由同一人所写进行鉴定，该中心于2015年5月6日作出《司法鉴定意见书》，结论为：检材上乙方签名“邱建平”与样本上邱建平字迹不是同一人所写。原告为此支付鉴定费2000元。本案��理中，原告当庭陈述前述《劳动合同书》上“邱建平”字样系其妻子傅韶芳签署。经本院向傅韶芳调查，傅韶芳认可系自己签署了前述《劳动合同书》上的“邱建平”字样，并陈述：被告公司的劳资科工作人员以邱建平出差在外、合同上报时间紧急为由通知自己代签合同，合同内容并不清楚，事后也没有告知邱建平此事。当时自己也在被告公司工作，岗位是工程造价及投标。以上事实，有当事人陈述、原告身份证明、工商登记信息、关于解除邱建平劳动合同的决定、收据、员工休假审批表、疾病诊断证明、延续事假说明、仲裁裁决书、司法鉴定意见书、解除劳动合同员工报告的决议及审议表、关于解除邱建平劳动合同的请示、邱建平同志的错误事实、返厂通知、EMS存联、考勤表、劳动合同书、调查笔录等证据在卷证实，事实清楚，足以认定。本院认为：在劳动关系存续期间，被告收取原告风险抵押金4万元，有收据佐证且被告当庭认可。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条“劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理”之规定，被告应当向原告退还4万元风险抵押金，该款从收取之日起的资金利息应予一并返还。被告以其内部管理规定为由主张不予承担利息，于法相悖，��予支持。关于原、被告之间是否签订有书面劳动合同。被告提交劳动合同期限为2006年6月1日至2016年5月31日的《劳动合同书》上“邱建平”署名字样虽非原告本人出具，但经查系其妻代为签署。原告之妻陈述至今未告知原告该代签事宜，然而从原告与其妻子长期共同生活，及原告长时间在被告单位工作中对合同签订情况的应知晓了解、程度分析，原告知道或应当知道其妻代签《劳动合同书》一事，根据《中华人民共和国民法通则》第六十六条第一款“没有代理权、超越代理权或者代理权终止后的行为，只有经过被代理人的追认，被代理人才承担民事责任。未经追认的行为，由行为人承担民事责任。本人知道他人以本人名义实施民事行为而不作否认表示的，视为同意。”之规定，应认定原告同意《劳动合同书》的签订。故原告主张其劳动关系存续期间未签订书面劳动合同的主张不能成立，相应诉讼请求不予支持。即使未签书面劳动合同属实，因应签劳动合同时间至仲裁时时间已达8年以上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”之规定，相应仲裁时效已过，原告该项诉请仍不能得到支持。被告于2014年8月15日以原告连续旷工64天为由解除了与原告的劳动合同关系。从原告提交的休假审批表来看，原告从2014年3月10日起休假属实，与被告提交的考勤表时间相吻合。原告直至2014年8月15日均未返岗，有考勤表佐证，被告对此也予认可。期间不在岗时间共计153天。即使将原告可请公休假15天、探亲假期限36天叠加，期限也仅有51天，原告休假之日至被告向原告发出返岗通知期间即已有80天时间，被告收到返岗通知后申请延续事假并未获准，且从其续假说明所述照料家人、学习的事假事由及所需相应时间分析，已经明显超过合理期限，被告未予准许其事假续假的行为并无不当；原告主张其因糖尿病依法享有相应医疗期且可请休病假。首先，原告并未举证证实其向被告单位递交了请休病假的相关资料；其次，原告当庭提交的病情证明上医嘱建议仅为门诊随访，并未显示原告需停止工作进行医疗，故原告的病假事由也不能成立，也并不享有医疗期。原告经单位通知后在近3个月的时间内仍未返岗，应认定为旷工行为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；”之规定，被告解除与原告劳动合同符合法律规定。原告以被告在原告患病的医疗期内解除劳动合同为由请求支付违法解除劳动合同的双倍赔偿不予支持。关于鉴定费用的承担。因原告在《劳动合同书》上署名属实，被告作为合同相对方在仲裁中未确认该事实，对因此发生的鉴定费用应予承担。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条“法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决”之规定，判决如下：一、被告中国核工业二四建设有限公司于本判决生效之日起十日内向原告邱建平退还4万元并承担相应利息，利息的计算方法为：以本金4万元为基数，从2012年11月5日始计算至本判决确定的本金给付之日止，以中国人民银行公布的人民币同期贷款基准利率为标准进行计算，但以2000元为限。若未按本判决确定的给付之日给付本金，上述利息计算至本金付清之日止并以2000元为限。二、驳回原告邱建平的其他诉讼请求。本案减半征收案件受理费5元，由被告中国核工业二四建设有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提供副本，上诉于四川省绵阳市中级人民法院。审判员 谌 臻二〇一六年八月三十一日书记员 张凤飞