上海市长宁区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0105民初5264号原告：上海金汇通用航空有限责任公司，注册地上海市奉贤区。法定代表人：邹建明，董事长。委托诉讼代理人：张嘉兴，上海市嘉诚律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈雁华，上海市嘉诚律师事务所律师。被告：杨雨濛，女，1989年8月4日出生，汉族，住四川省广汉市。委托诉讼代理人：王莉佳，北京市蓝鹏律师事务所律师。委托诉讼代理人：史建军，北京市蓝鹏律师事务所律师。原告上海金汇通用航空有限责任公司诉被告杨雨濛劳动合同纠纷一案，本院于2016年3月14日立案后，被告杨雨濛不服同一裁决，同时向本院起诉，本院受理后，并案处理，经双方当事人同意，由院长批准，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告上海金汇通用航空有限责任公司的委托代理人张嘉兴，被告杨雨濛的委托代理人史建军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告上海金汇通用航空有限责任公司向本院提出诉讼请求：1、要求不承担为被告出具解除劳动合同证明的义务；2、要求被告返还培训费人民币344,860元；3、要求被告支付违约金100,000元。事实和理由：2010年6月，原、被告签订《委托培训协议》，约定由原告出资395,150元对被告进行商用驾驶执照培训，全部培训费用纳入双方劳动合同服务期管理。2012年2月8日，双方签订劳动合同，约定被告从事直升机驾驶工作，合同期限为无固定期限劳动合同，被告未满服务期单方提出解除劳动合同的，必须偿还原告支付的培训费并支付违约金。同时，根据《民航华东地区飞行人员管理办法》的相应规定，飞行人员的流动需要征得现用人单位的同意，并支付相应培训费用。然而，被告却于2015年9月17日单方面提出解除劳动合同，但未向原告返还培训费和支付违约金，并根据民航局的规定支付培训费用。双方劳动关系因被告单方提出而解除，原告无须为其出具解除劳动合同证明，被告不履行培训协议和劳动合同相关约定，应承担违约责任。被告杨雨濛辩称，原、被告于2012年2月8日建立劳动关系，担任飞行员。2015年9月17日，被告向原告提出解除劳动合同，并提出要求原告出具解除劳动合同证明及安保评价，办理被告的人事档案及相关技术档案的移交手续，双方劳动关系已经依法解除。双方未约定服务期，因此原告要求被告返还培训费及违约金均无事实依据及法律依据，请求法院驳回原告的诉讼请求，并要求判令原告1、出具解除劳动合同证明；2、为被告办理社会保险费转移手续；3、为被告办理航空人员健康记录本、体检合格证、飞行技术履历档案、飞行经历记录本、驾驶员飞行记录簿副本、飞行员执照关系、空勤登记证复印件的移交手续，出具安保评价。本院经审理认定事实如下：原、被告于2010年6月3日签订《委托培训协议》，约定原告委托中国民用航空飞行学院为被告进行商用驾驶执照培训，培训费为395,150元，原告先行向航校垫付被告作为飞行学员所要支付的上述全部培训费用。被告如能从航校商用驾驶执照技术专业毕业，并达到原告认定的毕业资格，同时服从原告安排，到原告处工作的，则被告不再承担以上任何飞行培训费用的支付义务，全部培训费用纳入双方劳动合同服务期管理。原、被告于2012年2月8日签订无固定期限劳动合同，约定原告聘用被告担任直升机驾驶员；原告出资进行培训，被告取得执照证书后服务期未满单方提出解除劳动合同的，必须偿还原告支付的培训费并向原告支付违约金，其中培训费具体返还金额计算方法为：返还金额=甲方为乙方支付的费用总额/应服务年限×剩余服务年限；违约金计100,000元。2015年9月17日，被告依据劳动合同法第37条规定，向原告提出解除劳动合同，并要求原告办理相关离职手续。原告收悉后回复，因服务期未满，须偿还公司支付的培训费并支付违约金100,000元。上述事实，有原、被告的一致陈述，以及原告向本院提供的《委托培训协议》、《劳动合同》、解除劳动合同通知书及回函等证据为证，并经当庭查证属实。对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。审理中，被告表示原告未实际支付培训费。原告提供了关于直升机驾驶学生培训合同及付款凭证，证明原告已经向航校支付了培训费。经本院质证，被告对上述证据的真实性无异议，但认为该证据不足以证明原告已经支付了培训费。对此被告未提供反驳证据，本院对原告提供的证据予以采纳，根据上述证据，本院认定原告已经为被告支付了商用驾驶执照培训费395,150元的事实。原告陈述，2015年11月12日，原告为被告办理了社会保险转出手续，并向本院提供了社保关系转出核定表为证。经本院质证，被告对上述证据真实性无异议，但仍坚持要求原告为其办理社保关系转出手续。根据原告提供的证据，本院对上述事实予以认定。2015年11月17日，被告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告出具解除劳动合同证明，办理劳动人事档案、社会保险关系转出手续等。原告同时提出仲裁请求，要求被告支付培训费、违约金。该委裁决原告应为被告出具解除劳动合同证明、被告应返还原告培训费344,858.18元，对双方其余请求均未予支持。原、被告均不服裁决，分别诉诸本院。本院认为，关于返还培训费的争议。原、被告签订的《委托培训协议》，约定原告为被告支付的培训费应当纳入双方劳动合同服务期管理。双方劳动合同约定了被告在取得执照飞行后服务期未满单方提出解除劳动合同的，被告应承担培训费返还义务，该约定不违反法律规定，具有法律效力。被告在劳动合同约定的期限未届满前单方面提出解除劳动合同，应当按照合同约定返还原告培训费。原告要求被告返还培训费，符合双方约定，本院予以支持。被告要求不承担返还培训费义务的诉讼请求，有违诚信原则，本院不予支持。鉴于双方对于裁决书确定的培训费金额均无异议，本院应予以确认。关于违约金争议。劳动合同法规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。原告在向被告提供培训费后，仅签订了劳动合同，但并未另行签订服务期协议。原、被告劳动合同约定的服务期限仅表明双方约定了合同期限，但该期限并不等同于法律规定的用人单位提供了特殊待遇的服务期，原告要求被告支付违反服务期违约金，不符合法律规定，本院不予支持。关于出具解除劳动合同证明的争议。劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同证明。此系用人单位的法定义务。被告于2015年9月17日向原告提出解除劳动合同，双方的劳动关系依法于30日后解除，原告应当为被告出具解除劳动合同证明。原告要求不承担为被告出具解除劳动合同证明义务的诉讼请求，于法相悖，本院不予支持。关于被告要求原告办理社保关系转出手续的争议。根据原告提供的证据可以证明，原告已经为被告办理了社保关系转出手续，被告的该项请求已无处理必要，本院不再予以处理。被告要求原告为其办理办理航空人员健康记录本、体检合格证、飞行技术履历档案、飞行经历记录本、驾驶员飞行记录簿副本、飞行员执照关系、空勤登记证复印件的移交手续，出具安保评价的诉讼请求，均不属于人民法院处理范围，本院不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十条第一款、第二款、第五十条第一款之规定，判决如下：一、原告上海金汇通用航空有限责任公司应于本判决生效之日起十五日内为被告杨雨濛出具解除劳动合同证明；二、被告杨雨濛应于本判决生效之日起十日内返还原告上海金汇通用航空有限责任公司培训费人民币344,858.18元；三、驳回原告上海金汇通用航空有限责任公司的其余诉讼请求；四、驳回被告杨雨濛的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，本案适用简易程序审理，减半收取计人民币5元，由原告上海金汇通用航空有限责任公司、被告杨雨濛各半负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  娄嬿二〇一六年八月十五日书记员  周铭附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。