河南省修武县人民法院民 事 判 决 书(2016)豫0821民初797号原告杨胜利，男，1972年6月15日出生，汉族，住焦作市山阳区。被告中国铝业股份有限公司中州分公司。住所地：焦作市修武县方庄镇。法定代表人曾庆猛，总经理。委托代理人朱婧雯，单位员工。委托代理人程宝玲，单位员工。原告杨胜利诉被告中国铝业股份有限公司中州分公司（以下简称中铝公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月13日立案受理后，由审判员姜甜甜适用简易诉讼程序公开开庭进行了审理。原告杨胜利、被告中铝公司委托代理人程宝玲、朱婧雯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告于1995年6月参加工作，至2012年10月发生工伤前，一直努力工作近18年，为中国铝业公司奉献了青春年华，2012年10月12日发生工伤后，车间分厂不顾原告利益，未申报工伤，2012年11月至2013年1月仅为原告支付每月945元病假工资，而原告花了3万余元治疗费，至今仍未全部报销。2013年2月原告被迫带病申报个人工伤，经过不懈努力终于在2013年6月才申报上工伤，这期间原告的身体也被严重拖垮，错过了最佳治疗时期，留下了严重的后遗症，这与被告不及时申报工伤有直接关系，被告理应承担主要责任。2013年6月工伤认定后，被告在补发原告工资时恶意将补发工资与2013年7月份工资一起打卡发放，使原告无故多出800元的税费，并从2013年8月起，连续扣奖金3个月。工伤认定后原告才得以正式入院继续治疗，之前已自费3万余元，期间向分厂借钱治疗被拒绝，治疗一度中断，后经焦作市中医院诊断为腰椎压缩性骨折综合后遗症，××症虽有所减轻，但后遗症长期严重存在，如不能弯腰、蹲坐，脚连续走两公里即感到疼痛，坐车骑车不能受颠簸，否则疼痛加深。2013年12月，原告被评为9级伤残，2015年1月省工伤中心根据原告病情，同意原告长期依赖门诊治疗，若需住院治疗，则必须省里审批。之后原告在矿务局医院门诊治疗控制住了病情，但后遗症仍旧存在。2015年6月厂部曾经一度要停发月基础奖900元，经原告据理力争，未停发基础奖，但扣了月奖金。2016年1月22日，分厂以更换工伤科长为由，拒不承认《工伤职工旧伤复发门诊治疗申请表》有效性，若继续休息治疗按病假处理。2016年2月4日，原告被迫上班找单位协商，经多个部门走访未果，有关部门要求原告走司法程序。原告不得已向修武县劳动仲裁委员会提起仲裁。2016年4月2日，原告腰部疼痛加剧，去矿务局中央医院拍磁共振诊断为腰1、腰2压缩性骨折并组织水肿，已不能继续上班，去中央医院诊治时，由于原告属于门诊治疗，只能提交住院申请，同时，原告向省里提起劳动能力再次复查鉴定，由于原告长期依赖门诊治疗已构成8级伤残标准。2016年4-6月，分厂只给原告发放病假工资，并三番五次威胁医院主治医师，声称保留上诉医生的权利，致使原告的治疗受阻。被告的种种行为，严重侵害了原告的工伤权益，违反了《工伤保险条例》第五章第33、34、37、38条之规定。诉讼请求：一、原告伤情稳定后，被告积极给予安排合适岗位，如无合适岗位安排内退。二、被告补发原告因公负伤时停工留薪期和工伤复发时停工留薪期的奖金36448元，其他奖项由被告提供数据后核算。三、被告支付原告补发工资时的扣税800元。四、被告支付原告因公负伤住院和修养期间的陪护费6000元，医疗费5000元。五、被告补发原告一次性伤残补助金9630元。六、被告补发原告2016年度过节奖3000元。七、被告补发原告2016年元月份工资及2016年4-6月份工资共计8900元。八、被告支付原告身体损害赔偿金5000元。被告中铝公司辩称，一、原告要求“原告伤情稳定后，被告积极给予安排合适岗位，如无合适岗位安排内退”，无事实及法律依据。1.本条诉讼请求未经过劳动争议仲裁前置，请求法庭予以驳回。2.退一步讲：2.1被告已根据原告的身体状况安排了相应的工作岗位。2.2原告提出企业可安排内退没有法律依据也没有政策支持。二、原告所提“补发因工伤时停工留薪期的奖金和工伤复发停工留薪期的奖金，共计约36448元”的请求无事实及法律依据。1.被告已足额发放了被答辩人工伤停工留薪期的工资福利待遇。2.原告申请工伤旧伤复发停工留薪期奖金没有事实依据。3.而奖金主要考核员工的实际贡献和创造价值，与工作业绩直接挂钩，原告一直不肯上班，因此，原告主张该期间的奖金无事实依据。三、原告所提“由被告承担其停工留薪期间工资产生税费800元”的诉讼请求，无法律依据。四、原告所提“被告支付原告工伤住院和休养期间的陪护费6000元、医疗费5000元”，没有法律依据。1.原告的此项诉讼请求未经过劳动争议仲裁前置，请求贵院予以驳回。2.退一步讲：关于陪护费，也就是生活护理费，工伤保险条例第34条规定工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。原告由劳动能力鉴定委员会作出的伤残评定为九级，且没有经劳动能力鉴定委员会作出的伤残评定为九级，且没有经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，因此不属于享受护理费的范围。被告不是支付主体也没有依据支付费用。3.原告索要医疗费5000元的要求，应按照工伤保险的报销程序办理。五、所提“对工伤保险支付的一次性伤残补助金9630元”的要求，与被告无关。六、对于原告提出被告应当为其发放2016年度过节奖3000元的请求，无事实依据。1.原告的此项诉讼请求未经过劳动争议仲裁前置，请求贵院予以驳回。2.退一步讲：因被告2016年并未发放过节奖，原告此项请求无事实依据，请求法院予以驳回。七、原告请求被告补发2016年元月份工资及2016年4-6月工资共8900元。1.原告的此项诉讼请求未经过劳动争议仲裁前置，请求贵院予以驳回。2.退一步讲：原告2016年元月份、4-6月份并没有上班，请病假休息，但是被告对原告的工资进行了发放（证据：工资表、考勤表可以证明），而原告所提的8900元是怎么算出来的，请原告举证予以说明。八、原告所提“身体损害赔偿5000元”的请求，无事实和法律依据。本庭归纳本案的争议焦点为：1、原告诉讼请求中第1、4、6、7是否进行劳动仲裁程序，是否予以驳回。2、原告的2、3、4、5、6、7、8七项应否得到被告的支持。原告各项诉讼请求的事实和法律依据是什么。应否得到被告的支付及其数额。3、被告为原告安排的原岗位是否合适，如没有合适岗位，能否安排原告内退。原告提交证据：1.修武县劳动仲裁委仲裁裁决书，上面显示的支付2015年度3000元年终奖与起诉书中第6项诉讼请求是一个意思；仲裁书上伤情好后安排工作与起诉书上第一项诉讼请求一致；仲裁书上最后一项请求裁决被申请人按出勤计算2016年申请人工伤复发治疗的天数和起诉书上第七项诉讼请求是一个意思；2.河南省工伤认定决定书、工伤鉴定结论、医院门诊病历和住院证明、CT检查报告单、磁共振检查报告单；3.原告书写两份调工作的申请书；4.工资流水，可以看出发生工伤前后的工资是不一样的；5.原告在单位开的月平均工资2900元的证明；6.焦煤医院门诊治疗收费单，证明原告本人在焦煤医院治疗有合法的手续。被告中铝公司提交证据：1、两份工资表。2013年7月工资发放表，证明被告已经支付原告住院期间，所有应支付工资福利待遇。原告没有异议，已经签字确认。2013年11月工资发放表证明被告已经支付原告住院期间，所有应支付工资福利待遇。原告没有异议，已经签字确认。2、河南省认定工伤决定书，证明认定工伤时间2013年6月6日，而被告于当年7月份就及时一次性补发了住院期间的工资福利待遇。3、河南省省职工伤职工旧伤复发治疗申请表，还有一份工伤职工旧伤复发申请表，被告积极配合原告办理旧伤复发申请手续，省厅审核时认为不符合条件，不予认定旧伤复发。工伤职工旧伤复发申请表，证明原告在2013年10月获得有关机构认可其在此期间工伤复发进行住院治疗。这个原告认定程序是符合规定的。4、2011年1月-2016年6月工资支付表，证明原告称在工伤以及工伤复发阶段被告未支付其工资福利待遇不符合实际情况，同时证明被告在无法定义务之时仍体现企业关怀给与原告极大照顾。2016年1、4、5、6月考勤表，证明原告2016年1、4、5、6月休病假并未出勤，被告给与病假待遇符合法律法规和公司规定。5、焦煤中央医院住院证，证明原告实际并未住院，却向被告谎报住院。医学诊断证明书管理规定，证明原告哄骗医生，在不符合医院规定的情况下为原告出具假条欺骗被告。省直工伤人员旧伤复发门诊治疗确认申请表，证明原告曾经擅自填写涂改申请表的事实。氧化铝职工请假审批表和工伤事故报告，证明原告说单位不给申报工伤并不属实，原告当时要求休公休假。2016年4-6月病伤休假，证明原告1、4、6月份休病假。焦煤门诊医院收费通知单、病历，证明原告已经2015年5月1日、2016年6月30日原告提交门诊治疗及收费单据共计8份，也有伪造行为，其中2015年9月10日、2015月11月15日、2015年12月10日经在该医院核实均无收费和治疗记录。且结算人张银龙不是本人签字，同时原告提供的2015年5月25日、2016年6月1日、2015年7月2日焦煤中央医院三份病历均系伪造，共骗取被告病假长达半年。2015年8月2日病历证明职良喜医生真实笔记，证明原告伪造病历的事实。焦煤集团中央医院门诊收费明细项目流水账，证明原告所称治疗和收费情况不属实。证明一份，证明原告提交焦作市人民医院出院证出院日期后补原因，医生错写。医生出具证明说明原告实际出院时间。焦煤3份门诊收费通知单均为原告为请病假向被告提供的。流水账中就没有原告的治疗和收费记录。根据原告提供三份收据日期，对应的流水账中不存在。根据原被告所举证据，本院确认以下案件事实：2012年10月12日，原告在被告处工作时摔伤，被诊断为：1.第一腰椎压缩性骨折；2.左足第二跖骨骨折。2013年6月6日，河南省人力资源和社会保障厅认定原告为工伤。2013年7月，被告一次性向原告补发停工留薪工资和福利待遇6948.69元，被扣税800元。2013年12月24日，原告被河南省劳动能力鉴定中心认定为九级伤残，后省工伤保险中心向原告支付了一次性伤残补助金。2012年10月19日至2012年11月1日期间，原告在焦作市人民医院治疗。2013年6月21日，原告被焦作市中医院诊断为腰疼、腰椎压缩性骨折后遗症，2013年6月21日至2013年8月27日，原告在焦作市中医院治疗。2013年8月29日，焦作市中医院出具诊断证，建议原告住院治疗。2013年10月9日，原告申请工伤职工旧伤复发，河南省工伤保险中心予以审批，出具意见：工伤用药按工伤保险药品目录执行，符合出院条件及时出院。2013年10月16日至2013年10月25日，原告在焦作市人民医院治疗，被诊断为陈旧性腰椎压缩骨折。2015年1月13日，原告提出旧伤复发门诊治疗确认申请，医疗机构建议拍片了解情况，用人单位即被告同意该申请，随后原告做了CT检查。2016年2月，原告再次提出旧伤复发治疗申请。河南省工伤保险中心出具意见：按人社部发[2012]11号工伤保险经办规程第四十四条第二款规定：对旧伤复发有争议的，由劳动能力鉴定委员会确定，工伤职工对目前伤情是否需要进一步治疗存在异议的，请用人单位申请劳动能力鉴定委员会作出鉴定。2016年3月，原告再次提出工伤职工旧伤复发申请，河南省工伤保险中心未出具意见。原告向修武县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2016年4月11日仲裁委受理该申请，2016年5月25日驳回了原告的仲裁请求。本院认为，2012年10月12日原告因工负伤后，被告一次性向原告补发了治疗工伤期间的停工留薪工资和福利待遇6948.69元，省工伤保险中心也已经向原告支付了一次性伤残补助金。原告主张其伤情稳定后被告给予合适岗位，如无合适岗位，安排内退，本院认为，一、原告因工负伤后，被告已经对其工作有所调整，为其安排了相对较轻的工作；职工因病内退需经鉴定符合病退条件且经劳动部门批准方可办理病退手续，故原告的相关主张没有依据，本院不予支持。二、原告主张的因工负伤期间和工伤复发的停工留薪期间的奖金，本院认为，奖金是对工作成绩的奖励，因原告该期间未创造劳动成果，故不应支持。三、原告主张800元扣税项目，不属于民事案件受理范围，本案中不作处理。四、原告主张的因工负伤住院和休养期间的陪护费、医疗费未经劳动仲裁前置，本案中不作处理。五、原告主张补发一次性伤残补助金，本院认为，依据法律规定，一次性伤残补助金应向相关工伤保险部门主张。六、原告没有证据证明存在2016年过节奖，故本院不予支持。七、2016年元月份、四至六月份工资，因原告提交的该期间的旧伤复发治疗申请未获河南省工伤保险中心批准，故原告的上述主张没有依据，不予支持。八、原告主张身体损害赔偿，没有法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条和《中华人民共和国劳动法》第七十九条之规定，判决如下：驳回原告杨胜利的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取为5元，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。审判员  姜甜甜二〇一六年八月十日书记员  李 宁