广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书(2016)粤1973民初5644号原告：东莞市本治电动车有限公司，住所地：广东省东莞市东坑镇坑美工业区18号。法定代表人：王德成。委托代理人：罗勇文，广东昊盟律师事务所律师。委托代理人：曾旺清，广东昊盟律师事务所律师。被告：姚安正，男，汉族，1957年9月8日出生，住四川省三台县。委托代理人：姚淘，男，汉族，1991年12月3日出生，住四川省三台县，系其儿子。原告东莞市本治电动车有限公司诉被告姚安正劳动争议一案，本院于2016年5月6日立案后，依法由审判员叶志文适用简易程序，先后于2016年7月19日、2016年7月28日公开开庭进行了审理。原告东莞市本治电动车有限公司的委托代理人罗勇文、曾旺清，被告姚安正的委托代理人姚淘到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告东莞市本治电动车有限公司诉称，一、被告姚安正盗用他人身份证进入原告处工作，也即被告的主体不适格，请法院驳回劳动仲裁裁决书的所有判项。二、仲裁庭认定的事实和适用法律是错误的，裁决原告要向被告支付经济补偿金于法无据，原告无需向被告支付经济补偿金10850元。被告于2013年1月入职原告处上班，任职仓储部搬运工，搬运工工种要求工作时候要爬到高处装货和卸货。后于2016年1月期间，被告称自身存在高血压的病情，不能在高处装卸货作业，只能在地面帮助其他仓储部同事装卸货，仓储部同事均向原告反映，整个仓储部同事是实施轮流在高处和地面装卸货的轮岗制度，被告不服从轮岗安排，严重影响工作进度，也加重了其他同事的工作负担。被告领取与其他同事一样的工资却不能胜任搬运工的工作，其他同事要求将被告调至其他适合的岗位。原告与被告商量后，将被告暂时调动至挂架岗位，一段时间后被告称闻不得油漆味，后征得被告同意下将被告调至轮胎岗，该岗位虽然是流水线作业，但工作强度较小，被告声称不熟悉和不习惯流水线作业，经过短时间的状态调整，已经可以跟上进度，但是被告却不服从工作安排，从2016年2月22日起，没有返回原告处上班考勤，反而多次到厂房内闹事，按照厂规，应当对被告作开除处理，但是原告并没有开除被告，相反，被告却提出劳动仲裁申请。三、仲裁庭裁决原告向被告支付2016年1月工资3100元、2016年2月1日至2月22日工资2298.28元有误，被告2016年1月、2月工资事实上分别为2374元、927元。因为被告从2016年1月24日请假至2016年1月30日，从2016年1月15日工作至2016年2月22日上午，下午开始没有打卡上班。为维护自身合法利益，故诉至法院，请求依法判令：一、原告无须向被告支付经济补偿金10850元；二、原告无须向被告支付2016年1月工资3100元、2016年2月1日至2月22日工资2298.28元；三、原告无需向被告支付2015年度未休年假工资694.25元；四、本案的诉讼费用由被告承担。被告姚安正辩称，服从仲裁裁决，请法院依法判决。经审理查明：一、入职情况。被告于2007年7月1日以姚安林的身份入职上海本治电动车有限公司深圳分公司，2012年10月26日被告在一份《证明》上签名，确认与上海本治电动车有限公司深圳分公司解除劳动关系。原告提供的一份《保证书》、三张工资单显示，被告于2012年10月至2012年12月分三次共领取了解除劳动合同的经济补偿金14400元。被告主张跟随本治公司从深圳搬至东莞，被告入职原告公司的时间为2012年10月，原告则主张原告与上海本治电动车有限公司深圳分公司无关，被告于2013年1月入职原告公司。工商登记显示，原告公司于2012年9月28日成立。2013年1月1日至2015年7月1日期间，被告以姚安林的身份与原告签订三份劳动合同，其中2015年7月1日签订的劳动合同约定的合同期限为2015年7月1日至2016年6月30日，工作岗位为搬运工。对于以姚安林身份入职的原因，被告解释为2007年入职上海本治电动车有限公司深圳分公司时，厂方要求入职人员年龄在45岁以下，而被告当时已50岁，为了入职，被告借用其弟弟姚安林（男，汉族，1964年6月14日出生，住四川省三台县建平镇红星长征村十组，公民身份号码：）的身份证入职。原告则表示一直不知被告的真实身份。二、被告离职的情况。2016年1月，原告以被告患有××为由，将被告从搬运工岗位调至挂架工岗位，再调至生产线岗位，被告不同意调动，自2016年1月22日下午开始没有上班。三、被告2016年1月、2月的上班情况及工资情况。原告提供并经被告确认的考勤表显示，被告在2016年1月4日至1月23日，共上班20天（含周六、周日4天），2016年2月15日至2016年2月22日上午共上班6天（含周六1天）。原告提供的并经被告确认的工资条显示，被告的工资结构为基本工资3000元/月，生活补贴100元/月，合共3100元/月。原告与被告签订的劳动合同显示，被告的工作时间为26天/月。四、年休假情况。被告主张原告未发放2015年度未休年休假工资。原告主张已发放了年休假工资，并主张由法院依据工资条酌情认定。原告提供并经被告确认的2015年1月至2015年12月的工资条，没有显示原告发放过2015年年休假工资。五、仲裁的情况。2016年3月15日，被告以姚安林的身份向东坑仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决：一、确认东莞市本治电动车有限公司与姚安林已解除劳动关系；二、东莞市本治电动车有限公司支付姚安林：1.解除劳动关系赔偿金21700元；2.2012年10月至2013年9月期间未签订劳动合同二倍工资34100元；3.2016年1月至2月的工资6200元；4.2012年至2016年年休假工资25560元；4.东坑仲裁庭于2016年4月20日作出东劳人仲院东坑庭案字[2016]185号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认姚安林与东莞市本治电动车有限公司已解除劳动关系；二、由东莞市本治电动车有限公司支付姚安林经济补偿金10850元；三、由东莞市本治电动车有限公司支付姚安林2016年1月工资3100元、2016年2月1日至2月22日工资2298.25元；四、由东莞市本治电动车有限公司支付姚安林2015年度未休年休假工资694.25元。东莞市本治电动车有限公司对裁决不服，向本院起诉，被告未起诉。以上事实有原告提供的仲裁裁决书、劳动合同、入职申请表、证明、保证书、工资单、养老保险参保协议书、团体人身意外伤害保险发票、保单、姚安林打卡记录、本治公司员工打卡记录、工资表、管理制度和规章制度被告提供的劳动合同、工资条、厂牌、仲裁裁决书等证据以及本院的庭审笔录等附案为证。本院认为，合法的劳动关系应受法律保护，本案争议焦点如下：一、原告是否需支付被告解除劳动合同的经济补偿金。被告姚安正冒用姚安林的身份与原告签订劳动合同，属于以欺诈手段签订劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第（一）项关于“下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的……”的规定，该劳动合同无效。因此原告无需支付被告解除劳动合同的经济补偿金。二、原告应支付被告2016年1月、2月的工资数额。《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定“劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。”根据原告提供并经被告确认的工资条，被告每月的工作天数为26天，工资为3100元/月，则被告正常工作日工资为3100元÷[21.75天+（26天21.75天）×200%]=102.5元/天。被告2016年1月上班20天（含周六、周日4天），2016年1月元旦有薪假期1天，则原告应支付被告2016年1月的工资为（16天+4天×200%+1天）×102.5元/天=2562.5元。被告2016年2月上班6天（含周六1天），加上春节有薪假期3天，则原告应支付被告2016年2月的工资为（5天+1天×200%+3天）×102.5元/天=1025元。三、原告是否应当支付被告2015年度年休假工资。原告主张已支付2015年度年休假工资，但其提供的工资条不能证明其主张，故本院对其主张不予采信。至2015年，被告入职满一年但未满10年，故依法享有5天年休假。原告未安排被告休年休假，故其应支付被告的年休假工资为102.5元/天×5天×（300%100%）=1025元。东坑仲裁庭裁决原告应当支付被告2015年未休年休假工资694.25元，被告没有提出起诉，视为服从裁决，因此，原告应当支付被告2015年未休年休假工资694.25元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第（一）项、第二十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条的规定，判决如下：一、确认原告东莞市本治电动车有限公司与被告姚安正签订的劳动合同无效；二、限原告东莞市本治电动车有限公司在本判决生效之日起五日内支付被告姚安正2016年1月工资2562.5元，2016年2月工资1025元；三、限原告东莞市本治电动车有限公司支付被告姚安正2015年度未休年假工资694.25元；四、原告东莞市本治电动车有限公司无需支付被告姚安正解除劳动合同的经济补偿金10850元；五、驳回原告东莞市本治电动车有限公司其他诉讼请求。本案受理费5元，由原告东莞市本治电动车有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于东莞市中级人民法院。审判员  叶志文二〇一六年八月五日书记员  钟小敏黄晓菲附相关法律法规条文：1.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据；第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。2.《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。3.《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。4.《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。