湖北省十堰市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂03民终1219号上诉人（原审原告、被告）：李昌有。被上诉人（原审被告、原告）：东风汽车悬架弹簧有限公司。法定代表人：肖精华。委托诉讼代理人：黄焕武，湖北金卫（十堰）律师事务所律师。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，代收法律文书。被上诉人（原审被告）：武汉峰阁人力资源开发有限公司十堰分公司。主要负责人：刘英林。委托诉讼代理人：秦生海。代理权限：一般代理。上诉人李昌有因与被上诉人东风汽车悬架弹簧有限公司（以下简称：东风悬架弹簧公司）、武汉峰阁人力资源开发有限公司十堰分公司（以下简称：武汉峰阁十堰分公司）劳动争议一案，不服湖北省十堰市茅箭区人民法院（2016）鄂0302民初439号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年7月19日立案后，依法组成由审判员张静担任审判长并主审，审判员耿纪和、郭雯参加的合议庭，并于2016年8月17日公开开庭进行了审理。上诉人李昌有，东风悬架弹簧公司的委托诉讼代理人黄焕武、被上诉人峰阁公司的委托诉讼代理人秦生海到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。李昌有上诉请求：依法撤销一审判决，改判：1.武汉峰阁十堰分公司支付2006年2月至2015年8月的经济补偿金34451.4元，及2015年1月至8月未签订书面劳动合同的双倍工资27563.2元；2.东风悬架弹簧公司承担连带责任。事实和理由：李昌有于2006年2月进入东风悬架弹簧公司工作，至2015年8月期间从未中断。根据法律规定应当支付李昌有10个月的经济补偿金。2015年1月至8月武汉峰阁十堰分公司末与李昌有签订书面劳动合同是客观事实。且李昌有的月工资计算标准也是错误的，应按月工资3445.14元计算，而非按月工资2884.29元计算。东风悬架弹簧公司辩称：李昌有要求其公司承担连带责任无事实和法律依据。武汉峰阁十堰分公司辩称：李昌有的经济补偿金应从2012年起算，而非从2006年起算；2015年1月至8月，公司与李昌有签订有书面劳动合同，不应当支付双倍工资。李昌有向一审法院起诉请求：1.判令武汉峰阁十堰分公司支付李昌有经济补偿金34451.4元；2.判令武汉峰阁十堰分公司、东风悬架弹簧公司向李昌有支付二倍的工资27563.2元。东风悬架弹簧公司向一审法院起诉请求：东风悬架弹簧公司对李昌有的经济补偿金不承担连带赔偿责任。一审法院认定事实：李昌有于2006年3月与十堰市锦鄂劳务公司建立劳动关系，被派遣至东风悬架弹簧公司从事车工。2006年10月，十堰市锦鄂劳务公司与李昌有解除劳动关系，未向李昌有支付经济补偿金。后李昌有与十堰市瑞年劳务派遣公司建立劳动关系，仍被派遣至悬架弹簧公司工作。2012年5月3日，经十堰市中级人民法院调解，十堰市瑞年人力资源有限公司一次性支付李昌有医疗、失业、工伤、生育保险3200元整，双方因劳动关系产生的权利义务终止。2011年1月，李昌有被武汉峰阁十堰分公司继续派遣至东风悬架弹簧公司上班。2012年1月1日，李昌有和武汉峰阁十堰分公司签订了为期两年的劳动合同。2015年双方未签订劳动合同。2015年8月，武汉峰阁十堰分公司以“厂方裁员”为由，将李昌有辞退。李昌有被辞退前12个月的平均工资为2884.29元。李昌有因劳动争议纠纷向十堰市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，经裁决，武汉峰阁十堰分公司支付李昌有经济补偿金25958.61元，东风悬架弹簧公司承担连带责任，驳回李昌有的其他仲裁请求。李昌有、东风悬架弹簧公司均对仲裁裁决不服，引起诉讼。一审法院认为，李昌有与武汉峰阁十堰分公司的劳动关系属实。李昌有由十堰市瑞年劳务派遣有限公司派遣到东风悬架弹簧公司上班，后从十堰市瑞年劳务派遣有限公司转到武汉峰阁十堰分公司，仍被派遣到东风悬架弹簧公司上班，期间李昌有未中断与东风悬架弹簧公司之间的劳务派遣用工，其工作岗位未变但劳动关系转移至武汉峰阁十堰分公司，劳动关系的转变非李昌有本人原因，故武汉峰阁十堰分公司应当支付李昌有2015年8月之前的经济补偿金。对李昌有支付经济补偿金的请求予以支持25958.61元（2884.299）。武汉峰阁十堰分公司于2012年1月1日与李昌有签订过劳动合同，故李昌有双倍工资的请求不予支持。东风悬架弹簧公司没有给李昌有造成损害，东风悬架弹簧要求对经济补偿金不承担连带赔偿责任的请求予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第九十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，判决：一、武汉峰阁十堰分公司支付李昌有经济补偿金25958.61元。二、驳回李昌有的其他诉讼请求。三、驳回东风悬架弹簧公司的其他诉讼请求。以上应付款项应于判决生效后十日内支付。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由东风悬架弹簧公司、李昌有各负担10元。二审中，李昌有、东风悬架弹簧公司、武汉峰阁十堰分公司均没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：2012年1月1日，李昌有和武汉峰阁十堰分公司签订了为期叁年的劳动合同。对一审法院查明认定的本案其他事实，本院予以确认。本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第三项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；……”依据上述规定，武汉峰阁十堰分公司应当向李昌有支付经济补偿金。另依据2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。根据上述规定，武汉峰阁十堰分公司与李昌有解除劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定应当支付经济补偿金，经济补偿金的年限应当自2008年1月1日起计算，即李昌有的经济补偿金计算年限应从2008年1月计算至2015年8月，共计7年8个月，武汉峰阁十堰分公司应当支付李昌有的经济补偿金为8个月，劳动仲裁机构按9个月计算李昌有的经济补偿金，武汉峰阁十堰分公司对此未提起诉讼，视为该公司服从此仲裁结果，对此超出部分，本院不予评判。但李昌有上诉主张从2006年2月起计算经济补偿金无法律依据，本院不予支持。李昌有自2011年1月起，其劳动关系被转移至武汉峰阁十堰分公司，其与武汉峰阁十堰分公司建立劳动关系。2012年1月1日，李昌有与武汉峰阁十堰分公司签订书面劳动合同至2014年12月31日止。2015年1月起，李昌有继续在武汉峰阁十堰分公司工作直至2015年8月被解除劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项的规定：“……用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。……”及该法第八十二条第二款的规定：“……用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”自2015年1月起，武汉峰阁十堰分公司应当与李昌有订立无固定期限劳动合同，但该公司未与李昌有订立无固定期限劳动合同，武汉峰阁十堰分公司应当支付李昌有自2015年1月至8月的二倍工资23074.32元（2884.29元8）。东风悬架弹簧公司作为劳务派遣的用工单位未给李昌有造成损害，故李昌有要求东风悬架弹簧公司承担连带责任的主张不应支持。李昌有另上诉主张其离职前的月工资标准计算错误，经审查，武汉峰阁十堰分公司计算李昌有离职前12个月的平均工资标准均是以李昌有离职前12个月应得工资进行计算，该12个月的应得工资数额与李昌有提交的工资条上所载的12个月应得工资数额一致，应为2733.12元／月，而一审法院认定李昌有离职前的月平均工资为2884.29元，高于前述月平均工资，但武汉峰阁十堰分公司对此并未提出异议，视为该公司认可此数额。而李昌有上诉要求其离职前的月平均工资应为3445.14元无事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，李昌有的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第九十二条、第九十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：一、维持湖北省十堰市茅箭区人民法院（2016）鄂0302民初439号民事判决第一项，即：武汉峰阁人力资源开发有限公司十堰分公司支付李昌有经济补偿金25958.61元；二、撤销湖北省十堰市茅箭区人民法院（2016）鄂0302民初439号民事判决第二、三项，即：驳回李昌有的其他诉讼请求、驳回东风汽车悬架弹簧有限公司的其他诉讼请求；三、武汉峰阁人力资源开发有限公司十堰分公司支付李昌有未签订书面劳动合同的双倍工资23074.32元；四、驳回李昌有的其他诉讼请求。以上应付款项应于本判决生效后十日内支付。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费20元，由武汉峰阁人力资源开发有限公司十堰分公司负担10元、李昌有负担10元。二审案件受理费10元，由武汉峰阁人力资源开发有限公司十堰分公司负担。本判决为终审判决。审判长 张 静审判员 耿纪和审判员 郭 雯二〇一六年八月二十九日书记员 刘 攀