上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0112民初5659号原告杨敏华，女，1979年12月25日出生，汉族，住上海市长宁区。委托代理人李勇，上海臻至律师事务所律师。被告贝氏生命科技有限公司上海分公司，营业场所上海市闵行区。负责人陈皓，董事长。委托代理人臧丽娜，女。委托代理人洪建琦，女。原告杨敏华与被告贝氏生命科技有限公司上海分公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年2月22日立案受理。依法由审判员徐海英适用简易程序公开开庭进行了审理。原告杨敏华及其委托代理人李勇，被告贝氏生命科技有限公司上海分公司的委托代理人臧丽娜、洪建琦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨敏华诉称，其通过投递简历和面谈的形式，被录用至被告公司，并于2015年9月7日正式入职。双方约定每周工作3天——周一、周三、周五；每天工作时间为8：30-17：00，其中12：00-12：30为午休时间；约定工作内容为客服和财务以及被告指派的其他工作，月薪为人民币(币种下同)4,000元，于每月7日支付上月工资，每年带薪休假3天。入职第一天，被告人事经理洪建琦即告知原告公司的各项行政规范，包括上下班时间，早晚考勤，除周五外，上班时必须着正装等等。原告要求和被告签订劳动合同并缴纳社保，但被告予以拒绝。2015年10月30日，原告向被告公司领导(总裁：Fred，副总：臧丽娜)提出一些日常管理方面的看法和意见，并再次要求签订劳动合同并缴纳社保，但双方未能达成一致意见。2015年11月2日一早，臧丽娜突然口头通知原告在10分钟之内离开公司，并强行抢走笔记本、考勤卡，切断电脑电源(原告所有的工作证明和工作邮件基本都在公司的台式电脑里)，并且没有口头或书面告知原告辞退的原因。原告为恢复劳动关系等事宜申请仲裁。现原告不服仲裁裁决，并诉至法院，要求判令：1、恢复被告与原告之间自2015年11月3日起的劳动关系；2、被告支付原告2015年10月7日至同年11月2日期间未签订劳动合同的双倍工资差额4,000元。被告贝氏生命科技有限公司上海分公司辩称，被告和原告之间并非劳动关系，而是兼职关系。原告入职被告处工作是在双方公平、公正的友好协商下，一致约定为兼职关系。由于是兼职关系，被告提出每半个月支付一次薪资，原告认为比较麻烦，提出每月支付一次即可，被告允诺了原告的要求。且原告在入职被告处之前成立有公司，并且告知被告社保由其本人的公司缴纳。鉴于此，被告和原告约定为兼职。就被告终止与原告之间的兼职关系，原因是原告在被告处工作时，利用工作之便，盗用被告公司的名义私自与国外客户联系与被告公司无关的个人业务，此行为严重违反工作纪律和职业操守，极有可能对被告公司的利益造成严重后果，基于原告上述行为，被告解除双方之间的兼职关系合理合法。综上，被告认为仲裁裁决认定事实清楚，被告与原告之间不存在劳动关系，故其不同意原告的诉讼请求。经审理查明，原告于2015年9月7日进入被告处工作，双方未签订劳动合同。原告在被告处从事销售内勤、售后服务、财务咨询工作。原告在被告处实际出勤至2015年10月31日。2015年12月8日，原告为本案诉请事项向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于2016年1月15日作出闵劳人仲(2015)办字第7359号裁决，对原告的仲裁请求均不予支持。原告对此不服，遂诉至本院。另查明，被告向原告出具一份通知，内载：“亲爱的杨敏华女士，我很高兴地通知您，欢迎加入我们公司任兼职(每周3天工作)财务与客服及贝氏生命科技有限公司其他指定项目的工作。报到日期：2015年9月7日。您的汇报人为：臧丽娜1.待遇说明：该职位月薪为人民币4,000元，每月7日支付。2.福利说明除国家法定节假日外，公司将提供您全年3天带薪假期……本人同意上述条款”。原告在该通知上签字。庭审中，原告陈述，双方虽然约定其每周一、三、五上班，但其实际除了这三天需至被告处上班外，另外几天需在家完成被告指定的工作，故双方已经以实际履行改变了入职时的约定，形成了标准劳动关系。原告为此提供了其发送给公司总裁的电子邮件及人事资料表、原告发送给直属领导和人事经理的工作日志邮件、公司QQ工作群的聊天记录、原告与直属领导的QQ聊天记录、原告与公司供应商的QQ聊天记录、原告与公司货运供应商的微信记录、公司发布于招聘网站的招聘广告、原告与公司三位员工的聊天记录、原告2015年10月的通话详单及自行制作的与公司有合作关系的联系人情况表等材料。被告对于原告发送给公司总裁的电子邮件及人事资料表的真实性无异议，但人事资料表右上角的并非员工编号，而是表格编号，所有入职员工都需填写这样的资料表，并不区分是兼职员工还是全职员工；对原告发送给直属领导和人事经理的工作日志的真实性无异议，原告在职二个月期间仅交了这两份工作日志。根据公司规定，全职员工需要每天提交工作日志，而兼职员工只需在其直属领导不在办公室的情况下才提交工作日志汇报工作情况；对公司QQ工作群的聊天记录的真实性无异议，对于新入职的员工，公司都是持一样的欢迎态度，不会刻意区分兼职员工和全职员工；对原告与直属领导的QQ聊天记录的真实性不认可，QQ聊天记录不是跟着电脑走的，故不存在原告所述大部分聊天记录留存在公司的工作电脑中而无法打印出来的情况，也不存在原告在非工作时间从事工作的情形，被告也没有要求原告在非指定的工作时间从事工作；对原告与公司供应商的QQ聊天记录、原告与公司货运供应商的微信记录的真实性不认可，被告处发货、提货的确认需要公司留存的单据进行核对，不可能由原告口头核对；对公司发布于招聘网站的招聘广告，由于原告提交的只是片段，不是全部内容，故无法确认是否系被告发布的广告。且原告的岗位不是专职岗位，入职时就约定了是兼职，也约定了原告只是在各个部门做辅助工作，即使公司在招聘人员，也是招聘全职员工，与原告无关；对原告与公司三名员工的聊天记录的真实性不认可，且聊天记录中姓崔的两位员工均已离职；对通话详单及自行制作的与公司有合作关系的联系人情况表的真实性确认，但是被告并未要求原告在非指定工作时间和供应商或客户联系，由于原告对外只留了自己的手机号码，而没有按照公司要求留公司电话，故供应商或客户可能会在不知情的情况下联系原告。且据被告了解，原告在离开被告处后还以其他公司的名义向被告的客户推销与被告相同的产品并表示价格更优。被告为证明双方为兼职关系，且原告在被告处工作期间盗用被告名义和国外客户联系与被告业务无关的私人业务等违纪行为，于庭审中提供了兼职协议、上海简扬贸易有限公司的工商登记信息、原告与国外客户的往来邮件及翻译件、原告的工作笔记及被告购买笔记本的订单、被告公司的营业执照、原告直属领导向原告的客户发送的邮件。原告对兼职协议和上海简扬贸易有限公司的工商登记信息的真实性无异议，该组证据能证明双方存在劳动关系，原告入职时即要求被告缴纳社保并签订劳动合同，从原告的社保缴费记录可以看出，2015年8月之前原告的社保都是正常缴纳的，入职被告处后就没有社保缴费记录了，证明原告在被告处工作期间没有其他工作，原告是抱着全职的心态至被告处工作的。虽然原告设立有上海简扬贸易有限公司，但该公司实际并没有经营运作，税务局的报税证明可以证明；对原告与国外客户的往来邮件及翻译件的真实性无异议，原告确实发送过这些邮件，但被告解除原告时还不知道这些邮件，故被告解除原告的理由不成立。另，被告称其没有原告联络的私人业务的资质，这可以证明原告没有利用被告公司的名义对外联络业务，只是表明原告是被告公司员工的身份。原告联络国外客户也不是为了经营，只是出于以后工作的兴趣而去了解，由于原告不是每天至被告处，故留了私人电话。原告在被告从事财务工作，不可能和国外客户说自己是出纳员，当然说自己是经理；对工作笔记及被告购买笔记本的订单的真实性无异议，是被告公司发送给原告的，但这都属于原告的私人物品，被告却强行扣押，且笔记录本记录一些与工作无关的内容不能证明原告存在违反规定的行为，达不到违反公司规章制度的严重程度；对被告公司的营业执照的真实性无异议；对原告直属领导向原告客户发送的邮件认为，从邮件抬头可以看出收件人和发件人都是原告的直属领导，邮件发送时间为12月29日，不清楚能够证明什么，且被告没有和原告沟通过发放工资的日期。以上事实，由仲裁裁决书、兼职协议等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，根据被告提供的兼职协议可以看出，双方约定原告以兼职的形式进入被告处工作，即双方均无建立长期、稳定的劳动关系的意思。而根据原告自述，其实际每周至被告处工作三天，并不符合全日制用工的特征。原告虽称除了兼职协议约定的三天上班时间外，其余几天其需在家完成被告指定的工作，故双方以实际履行改变了之前兼职的约定，并为此提供了电子邮件、聊天记录等证据材料。然，原告提供的该证据材料并不足以证明被告要求原告在兼职协议约定的时间之外为被告提供劳动，即原告并无证据足以证明双方实际已经形成了全日制用工关系。综上，根据本案目前的举证情况，本院难以确认双方之间存在标准劳动关系。因此，原告要求恢复劳动关系，并要求支付其未签订劳动合同双倍工资差额之诉讼请求，依据不足，本院难以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款之规定，判决如下：驳回原告杨敏华的诉讼请求。案件受理费减半收取计5元，由原告杨敏华负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  徐海英二〇一六年八月二十二日书记员  张梦萦附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。……