上海市普陀区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0107民初6853号原告赵月，女，1981年3月14日出生，汉族，户籍所在地江苏省淮安市。委托代理人干洪军(原告丈夫)，男，1981年7月16日出生，汉族，户籍所在地同原告。被告上海信馨投资管理有限公司，住所地上海市普陀区。法定代表人刘英杰，职务董事长。委托代理人李良腾，上海普盛律师事务所律师。原告赵月与被告上海信馨投资管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年3月7日受理后，依法由审判员侯钧独任审判，公开开庭进行了审理。原告赵月的委托代理人干洪军及被告上海信馨投资管理有限公司的委托代理人李良腾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赵月诉称，其自2012年9月1日起进入被告处工作，但被告并未与其签订书面劳动合同，也未为其缴纳社会保险，更未支付加班费，故原告向被告提出了辞职。现原告为维护自己的合法权益，向法院提起诉讼，请求判令1、确认原、被告于2012年9月1日至2015年4月15日期间存在劳动关系；2、被告支付经济补偿金人民币9272.25元(以下币种均为人民币)；3、被告支付2014年5月15日至2015年4月15日期间未签书面劳动合同的双倍工资差额33998.25元；4、诉讼费由被告负担。被告上海信馨投资管理有限公司辩称，原、被告已签订了书面劳动合同，而且原告系自动离职，故不同意原告的诉讼请求。审理中，原告为证明其诉称意见，向本院提供了如下证据：1、辞职报告，证明原、被告于2012年9月1日至2015年4月15日期间存在劳动关系，同时还证明在上述劳动关系存续期间被告拖欠原告加班工资，也未与原告签订书面劳动合同；2、落款署名为范圆圆、梁光群、洪娟出具的证明，证明原、被告于2012年9月1日至2015年4月15日期间存在劳动关系，被告并未发放原告加班工资；3、用人单位聘用来沪人员登记表(拍摄件)及员工资料登记表(复印件)，证明2012年9月1日至2015年4月15日期间原、被告存在劳动关系；4、会员卡销售单，证明原告主张的提成；5、考勤表，证明原、被告存在劳动关系；6、原告与范圆圆及梁光群的微信聊天记录，证明被告要求原告签收工资单时有意将工资单进行折叠，导致原告实际并不知晓工资单的内容，同时还证明被告主张已结清双方的加班费，与事实不符；7、经过折叠的2015年1月工资单，证明原告在签收工资单时对其内容并不知晓。经质证，被告对原告提供的证据1真实性没有异议，并表示辞职书其确实已收到，同意原告2015年4月15日辞职，但不同意辞职书上所载的其他内容，也不同意支付原告加班费；对证据2真实性不予认可；对证据3不予认可；对证据4认为来源不明，且与本案无关；对证据5认为2014年5月以前的考勤表已被公司删除，故无法对原告提供的上述时期的考勤表进行核对，对其真实性不予认可，对2014年5月起的考勤表中显示的出勤记录无异议，但不认可考勤表中记载的提成内容，对2015年4月考勤表认为明显与事实不符，故不予认可；对证据6、7真实性不予认可，而且认为原告在两年多的工作时间内容从未对发放的工资数额提出异议，说明其对领取的工资是认可的。被告为证明其辩称意见，向本院提供了如下证据：1、上海普陀蒙疆缘餐饮有限公司与原告签订的劳动合同，证明原告曾与上海普陀蒙疆缘餐饮有限公司签订过2012年4月1日至2015年3月31日期间的书面劳动合同，但2012年年底原告提出了辞职，2013年5月9日被告成立，由于被告与上海普陀蒙疆缘餐饮有限公司的法定代表人及人事系同一人，故又把原告重新召回工作，经办人认为原来的劳动合同经双方确认可以继续使用，故被告在原劳动合同上加盖了企业公章，因此，原、被告实际已签订过书面劳动合同；2、2013年5月至2015年4月的工资表，证明原告在被告处工作期间，双方约定被告向原告支付社保补贴，无需为原告缴纳社会保险。经质证，原告对被告提供的证据1认为，其系于2008年7、8月进入上海普陀蒙疆缘餐饮有限公司工作，至2012年3月上海普陀蒙疆缘餐饮有限公司停业，要求员工自谋出入，故原告提出辞职，双方劳动关系解除。2012年8月，以前的经理找到原告，让原告至被告处工作，因此原告于同年9月1日重新入职被告单位，并一直工作至2015年4月15日。至于原告与上海普陀蒙疆缘餐饮有限公司签订了劳动合同为何会约定合同期限自2012年4月1日起至2015年3月31日止，系因原告当时并未细看合同内容所致。对证据2上本人签名的真实性无异议，但对其内容不予认可。根据原、被告的上述举证、质证意见，并结合本院庭审调查，本案查明事实如下：原告自述其于2012年9月进入被告公司的星月缘酒店从事前台工作，在职期间原、被告并未签订书面劳动合同，被告亦未为原告缴纳社会保险。2015年4月15日，原告向被告出具《辞职报告》，载明“与用人单位自2012年9月1日至2015年4月15日形成事实劳动关系，因用人单位违反了《劳动合同法》、《劳动法》、《社会保险法》的有关规定，不与劳动者订立书面劳动合同，不帮劳动者缴纳社保，从不支付加班工资。依据《劳动合同法》第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系……”。对此，被告表示“本公司收到赵月同志此辞职报告，同意赵月因个人原因离职。”2015年8月11日，原告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求被告支付经济补偿金及未签劳动合同的双倍工资差额。同年10月16日，该会作出普劳人仲(2015)办字第2155号裁决书，裁决“一、被申请人(被告)应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人(原告)经济补偿金3766.60元；二、申请人的其他仲裁请求不予支持。”原告不服，遂向本院提起诉讼，请求判决如其诉请。另查明，原告入职被告单位前，曾在上海普陀蒙疆缘餐饮有限公司工作，双方签订过一份期限自2012年4月1日起至2015年3月31日止的书面劳动合同，后原告向该单位提出辞职。再查明，上海普陀蒙疆缘餐饮有限公司系一家注册在本市普陀区枣阳路XXX号一层的中型饭店，其原法定代表人为洪流，后经数次变更为蔡福泉。而被告则系于2013年5月9日注册成立在本市普陀区枣阳路259、279号1-2层，其中枣阳路XXX号XXX-XXX楼限经营旅馆业务，其法定代表人原为屠永梅，现变更为刘英杰。本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。本案中，根据查明的事实，被告系于2013年5月9日经工商注册登记成立，故原告主张其于2012年9月就已与被告建立劳动关系，缺乏法律依据，本院难予采纳。本院根据被告上述注册成立时间以及原告提出离职的时间，确认原、被告实际自2013年5月9日起至2015年4月15日期间存在劳动关系。在上述劳动关系存续期间，被告并未依法为原告缴纳社会保险，而是以支付社会保险补贴的方式对原告进行补偿，该行为明显违反了国家法律的强制性规定，故原告提出离职并主张要求被告支付经济补偿金，于法不悖。上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会对此也已裁决予以支持，被告未提出异议、提起诉讼，故本院对该裁决予以确认。至于经济补偿金的具体金额，应结合原告劳动关系解除前十二个月的平均收入及其在被告处的工作年限计算，其中关于工作年限，根据被告自述，其公司虽系于2013年5月9日方才经工商注册登记成立，但原告实际于2013年3月公司开业筹建期就已开始提供劳动，故在计算原告经济补偿金时，其工作年限应当自2013年3月起算。对原告诉称，其实际系于2012年9月起就已开始为被告工作，虽提供了落款署名为范圆圆、梁光群、洪娟出具的证明，用人单位聘用来沪人员登记表，员工资料登记表，考勤记录等加以为证，但其中用人单位聘用来沪人员登记表及员工资料登记表，因仅系复印件，并无原件以供核对，故本院对其真实性难予采信；而三位证人出具的证明，因其均未到庭参加质证，且根据原告另提供的与范圆圆、梁光群的微信聊天记录反映，证人范圆圆、梁光群的入职时间均系在2013年8月之后，故其如何证明2012年9月原告就已开始为被告工作尚存疑问，故本院对其上述证明的真实性也难予采信；至于考勤表，其中2013年3月之前的考勤记录，因原告未能提供其他证据加以佐证，故本院亦难予采纳。关于经济补偿金的计算基数，根据被告举证的由原告签名确认的工资表分析，2014年4月至2015年3月期间，原告月平均基本工资为1883.33元。因此，被告需支付原告解除劳动关系的经济补偿金共计4708.33元。对原告主张要求被告支付2014年5月15日至2015年4月15日期间未签书面劳动合同的双倍工资差额，本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，其若自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已与劳动者订立了无固定期限的劳动合同。本案中，根据上述所作认定，原、被告系自2013年5月9日起建立劳动关系，然在劳动关系存续期间，并未依法签订书面劳动合同，故自2014年5月9日起应当视为原、被告已订立了无固定期限的劳动合同。因此，原告再要求被告支付2014年5月15日至2015年4月15日期间未签书面劳动合同的双倍工资差额，缺乏法律依据，本院不予支持。对被告辩称，其实际已与原告签订过书面的劳动合同，但因其提供的劳动合同文本上明确载明的用人单位系上海普陀蒙疆缘餐饮有限公司而非被告，故本院对被告的上述辩称意见不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十四条、第三十八条、第四十六条之规定，判决如下：一、确认原、被告自2013年5月9日起至2015年4月15日期间存在劳动关系；二、被告上海信馨投资管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告赵月解除劳动关系的经济补偿金人民币4708.33元；三、对原告赵月的其余诉讼请求不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。本案受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由原、被告各半负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员 侯 钧二〇一六年八月三日书记员 王丽熔附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。