上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0115民初51176号原告：刘传忠，男，1986年2月22日出生，汉族，住江西省南昌市。委托诉讼代理人：邵锋，上海市金茂律师事务所律师。被告：上海优克锡企业管理顾问有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区张杨路XXX号XXX室。法定代表人：赵向东，执行董事。委托诉讼代理人：成洪华，上海衡孚律师事务所律师。原告刘传忠与被告上海优克锡企业管理顾问有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年7月12日立案受理后，依法适用简易程序，于2016年8月19日公开开庭进行了审理。原告刘传忠及其委托诉讼代理人邵锋，被告的委托诉讼代理人成洪华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘传忠向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告解除劳动关系经济补偿金人民币73,588.50元；2、判令被告支付原告2015年度未休年休假折算工资17,640.39元；3、判令被告支付原告2015年上半年度业绩奖金差额180,691.20元。事实和理由：原告于2011年8月25日进入被告处工作，担任岗位为顾问，主要从事猎头工作，双方签订的最后一期《劳动合同》期限至2016年4月18日止。原告的工资由基本工资及业绩奖金构成。原告在职期间被告未为原告缴纳入职后三个月试用期的社会保险费，且多年一直按照低于原告实际收入水平的工资基数为原告缴纳社会保险费，严重违反了法律规定。2015年11月12日原告为此向被告提出解除劳动合同。原告离职时，被告尚欠原告的业绩奖金180,691.20元，被告拒绝支付。原告认为，被告系拓优公司的子公司，同样执行《拓优猎头业务管理制度》，被告否认该管理制度的真实性，实际与事实不符，其提出不存在业绩奖金的说法更是背离事实的虚假陈述。根据原告2015年上半财年的业绩完成情况为941,525元，按照上述管理制度的规定，原告应当享有的业绩奖金为297,813.20元。截止原告离职之日，被告尚拖欠业绩奖金180,691.20元。在原告离职后一直与被告沟通拖欠奖金发放事宜，且被告办公室经理周家骅亦微信确认原告的业绩奖金为297,813.20元，尚欠原告业绩奖金180,691.20元。但被告却在仲裁中予以否认，而从周家骅的名片均反映其为拓优员工。另外，双方在仲裁时虽确认原告离职前十二个月平均工资为32,902.22元，但原告认为应将上述原告主张的业绩奖金应一并计算在内，故原告离职前十二个月平均工资为47,959.82元，原告2015年未休年休假4天折算工资为17,640.39元。原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，经仲裁裁决，原告不服，故向法院提出起诉。被告上海优克锡企业管理顾问有限公司辩称，原告于2011年8月25日进入被告处工作，担任公司猎头顾问。2015年11月12日，原告以家庭原因、要回家乡发展为由向被告提交离职申请，按照法律规定被告无需支付其解除劳动合同经济补偿金。关于原告主张2015年未休年休假的工资，其该年实际未休年休假为1天，被告考虑有利于纠纷的处理，现认可仲裁裁决应支付原告上述未休年休假折算工资12,101.97元。关于原告主张2015年上半年度业绩奖金，被告公司不存在半年度业绩奖金的分配，公司发放的是平时奖金及年终奖，主要根据员工的业绩贡献量及公司的当月经营情况由公司酌情发放，从原告的银行对账单也反映其2015年每月均收到发放的第二笔款项为奖金，只是2015年5月、6月、7月因原告休长假，没有业绩未发放3个月业绩奖金。在2015年度被告实际发放原告奖金311,359.86元，不存在拖欠及未支付奖金的情况。本院经审理认定事实如下：原告于2011年8月25日进入被告处工作，担任猎头顾问岗位，双方签订的最后一期《劳动合同》期限至2016年4月18日止。2015年11月12日，原告以“家庭原因、回家乡发展”为由向被告提出解除劳动合同，双方于2015年11月12日解除劳动合同。2016年3月31日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求被告支付：1、解除劳动关系经济补偿金80,176.50元；2、2015年度未休年休假折算工资33,030.41元；3、2015年上半年度业绩奖金差额180,691.20元。经仲裁，裁决被告支付原告2015年度4天未休年休假折薪12,101.97元；对原告其余请求均不予支持。原告不服，向本院提出起诉。双方当事人争议的事实如下：1、原告认为被告提供的证据系统网页截屏、考勤表、考勤汇总表、2015年2月工资明细单，用于证明原告2015年春节已经享受了3天年休假，因上述证据不符合证据形式，故不予认可。同时原告认为被告支付业绩奖金的财年周期2015年3月1日至2015年8月31日系2015年上半财年，2015年1月至10月除5月、6月、7月外原告确实每月均收到被告发放的奖金，但2015年8月前的奖金系2014年财年奖金，2015年9月、10月奖金为2015年上半年财年奖金，而且财年奖金系根据客户的回款情况逐次发放，次数不确定的；2、被告则认为原告提供的证据招聘信息网页打印件、企业名称变更通知函、公司名称变更通知函，证明被告是拓优企业顾问公司旗下子公司，双方具有关联关系；证据拓优猎头业务管理制度、2015年3月1日至2015年8月31日业绩统计排行、2015年8月31日电子邮件，证明被告经营过程中适用拓优猎头业务管理制度，原告2015年上半年的业绩情况；证据网页截屏，证明截至原告离职时，尚有7天未休年休假；证据关于上海优克锡公司奖金计算发放情况的说明，证明原告业绩的组成方式以及奖金的计算方法；证据原告以及周家骅的名片复印件，证明原告对外宣传使用的是拓优的字号以及周家骅的身份为被告公司的经理；上述证据均不符合证据形式，被告不予认可；原告提供的证据其与被告上海办公室经理周家骅的微信聊天记录、(2016)沪浦证字第9376号公证书、原告及周家骅的名片，证明被告公司上海办公室经理周家骅确认原告2015年度上半年可享受的业绩奖金为297,813.20元，并承诺于2016年3月15日前发放拖欠部分，但未予发放，被告认为周家骅非被告办公室经理，其为被告处猎头顾问，且并不存在与原告的上述微信聊天记录，对公证书的真实性无异议，对名片的真实性不予认可；原告提供的成华劳人仲委案(2015)854号仲裁庭审笔录以及该案的相关证据，证明被告是拓优猎头的子公司，适用《拓优猎头业务管理制度》；该案中的拓优猎头业务管理制度文件与原告在本案中提供的制度文件是一致的，被告认为该证据的真实性无异议，但认为与本案无关联性，该案的被申请人为成都分公司，被告与该公司是相互独立的。本院认为，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，符合该条规定的情形之一，用人单位应当向劳动者支付解除或终止劳动合同的经济补偿金。本案中，原告以“家庭原因、回家乡发展”为由向被告提出解除劳动合同，该理由不属上述条文规定的可获得解除合同经济补偿金的情形，故原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金73,588.50元的诉讼请求，本院不予支持。审理中，原告提出其实际是以被告未足额缴纳社会保险费的理由向被告提出解除劳动合同的，但对此原告并未提供相关的证据证明，故本院不予采信。关于原告要求被告支付2015年度未休年休假折算工资17,640.39元。审理中，原告已在上述陈述了其主张该未休年休假折算工资的计算方式，本处不再赘述。对此，本院认为，未休年休假折算工资的基数一般按员工的月基本工资作为计算基数，相关的福利、奖金等系额外的劳动报酬不能作为计算基数，故原告主张相关奖金亦作为计算未休年休假折算工资的基数，依据不足，本院不予采信。根据双方在仲裁时确认的原告离职前十二个月平均工资为32,902.22元，现仲裁裁决被告支付原告2015年度4天未休年休假折薪12,101.97元的数额并不低于原告应获得的未休年休假折算工资，且被告对该裁决结果亦表示无异议，故被告应支付原告2015年度4天未休年休假折薪12,101.97元。对原告过高的诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求被告支付2015年上半年度业绩奖金差额180,691.20元。审理中，双方对每半年是否存在发放半年财年奖金及奖金的发放周期产生争议，对此双方已在上述陈述各自的观点，本处不再赘述。本院认为，用人单位发放奖金是基于劳动者超常的工作业绩而给予的奖励。本案中，首先，原告主张半年财年奖金依据为其提供的《拓优猎头业务管理制度》中规定的财年奖金计算的方式、原告与被告上海办公室经理周家骅的微信聊天记录、2015年8月31日电子邮件、原告制作的2015年上财年总业绩各客户的回款统计及相关的光盘证明；对此，本院认为，关于原告提供的《拓优猎头业务管理制度》因被告在另案生效的裁决书中作为被申请人对该制度的真实性表示无异议，故本院确认该证据的真实性；对原告提供的2015年8月31日电子邮件及相关的光盘因不符合证据形式，且遭被告否认，本院对真实性不予确认；对原告制作的2015年上财年总业绩各客户的回款统计，系原告单方制作，亦无确凿的证据相互印证，且遭被告否认，故本院不予采信。其次，从双方对奖金发放的陈述及发放的实际情况看，原告提供的《拓优猎头业务管理制度》中亦未明确存在发放半年财年奖的方式，因此，原告主张的每半年存在发放半年财年奖金显然依据不足。而从被告2015年1月起每月支付原告的奖金看，实际上可证明被告的奖金发放方式系基本按月发放的，而奖金的发放在双方未明确相关标准的情况下，用人单位可根据企业的效益及员工的业绩表现自主决定发放。再次，当事人对自己提出的请求有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。从原告主张的上述半年奖金所提供的证据看，其虽提供了与被告员工周家骅的微信聊天记录反映原告完成的业绩情况，但其提供的证据不足以证明周家骅在被告处职务，难以证明周家骅当时行使的系职务行为，且遭被告否认；同时，原告对其主张的已回款的客户系其经手的亦未提供相关证据证明，故对原告主张已完成的业绩数额本院难以采信。综上，原告要求被告支付2015年上半年度业绩奖金差额180,691.20元的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(一)项的规定，判决如下：一、被告上海优克锡企业管理顾问有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘传忠2015年度4天未休年休假折薪12,101.97元；二、驳回原告刘传忠的其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  蔡瑜二〇一六年八月三十日书记员  孙成附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。