安徽省长丰县人民法院民 事 判 决 书（2016）皖0121民初1850号原告：蒯杨。委托诉讼代理人：胡良寿。委托诉讼代理人：任为柱。被告：安徽国轶特种钢管有限责任公司，住所地安徽合肥市双墩镇双三路。法定代表人：邹海国。原告蒯杨诉被告安徽国轶特种钢管有限责任公司（以下简称安徽国轶公司）劳动争议一案，本院于2016年5月25日立案后，依法由审判员曹宜莲适用简易程序，于2016年6月23日公开开庭审理了本案。原告蒯杨的委托诉讼代理人胡良寿到庭参加了诉讼，被告安徽国轶公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告蒯杨向本院提出诉讼请求：1、判令解除原被告的劳动关系；2、责令被告为原告缴纳社会保险（2009年10月至2013年4月）；3、被告立即给付拖欠原告自2013年1月份至2013年4月份4个月工资12800元；4、补年休假工资3200元÷30天×5天×3年×3倍=4800元；5、给付因解除劳动合同经济补偿12800元（4个月）。事实和理由：2009年10月原告应聘填入职表进入被告安徽国轶特种钢管有限责任公司工作，任车床工，工资3200元，被告未和原告签订劳动合同，未买社保，工资发放有时打卡、有时发现金。2013年1月至2013年4月工资一直未发。之后，被告因工厂没活干，老板口头叫原告待岗，并发70%的工资。直到2013年6月申请人多次向被申请人要求补缴社保、补发工资，被告一拖再拖未给予答复。为此原告2013年8月21日向双墩镇政府及长丰县劳动监察大队提出书面申请，到2016年4月仍然未能给予解决。被告对工人无保障、无信任、无安全的企业作风严重侵害了原告。综上，为了维护原告的利益，根据中华人民共和国相关法律法规的规定，现起诉请求依法判如所请。原告蒯杨围绕诉讼请求依法提交了证据，被告安徽国轶公司未予质证，在举证期限内亦未提交证据。经本院依法审核，上述证据具有真实性、合法性，且与本案相关联，可确认其相关内容的证明效力并在卷佐证。根据当事人陈述和经审理确认的证据，本院认定事实如下：原告蒯杨进入被告安徽国轶公司工作，任车床工，月工资为3100元（以原告提交的安徽国轶公司的2012年5-7月份的工资表确认）。原告蒯杨在被告安徽国轶公司连续工作至2013年4月份（按原告提交的工资表确认其实际工作时间为12个月），其工资发放到2012年12月份，2013年1月至2013年4月工资一直未发。2016年4月27日，原告蒯杨因解除劳动关系等向长丰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年5月4日，长丰县劳动人事争议仲裁委员会作出2016长劳人仲不字第234号案件不予受理通知书，以仲裁请求均过了一年的仲裁时效为由，决定不予受理。原告蒯杨不服该决定诉至本院。本院认为，用人单位与劳动者应当依照法律规定和劳动合同约定，全面履行各自的义务。《中华人民共和国社会保险法》规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，个人依法享受社会保险待遇；安徽国轶公司应当按时为蒯杨缴纳各项社会保险费。根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，安徽国轶公司拖欠蒯杨工资，其有权要求解除劳动关系并要求安徽国轶公司支付拖欠工资、经济补偿。长丰县劳动人事争议仲裁委员会作出的2016长劳人仲不字第245号案件不予受理通知书的理由，不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定。综上所述，蒯杨要求解除与安徽国轶公司之间的劳动关系，符合法律规定，依法应自蒯杨申请仲裁之日即2016年4月27日起予以解除。根据原告的诉讼请求以及法律的规定，本院核定如下：一、未付工资及经济补偿金：1.未付工资（2013年1月至2013年4月）12400元（3100元／月×4个月），2.经济补偿金为3100元／月×1个月＝3100元，以上合计15500元；二、安徽国轶公司为蒯杨补缴2012年5月至2013年4月的各项社会保险。蒯杨主张年休假工资因无证据证明，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国社会保险法》第四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《社会保险费征缴暂行条例》第二条、第四条、第十二条，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、原告蒯杨与被告安徽国轶特种钢管有限责任公司的劳动关系自2016年4月27日起解除；二、被告安徽国轶特种钢管有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付拖欠原告蒯杨工资12400元，支付经济补偿金3100元，合计15500元；三、被告安徽国轶特种钢管有限责任公司于本判决生效之日起十日内向长丰县社会保险服务中心为原告蒯杨补缴2012年5月至2013年4月期间未办理的各项社会保险费，具体缴纳数额由社保经办机构核准，蒯杨应缴纳部分由蒯杨承担并同期缴纳。四、驳回原告蒯杨的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息，如果被告未按判决指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。案件受理费10元，减半收取5元，由被告安徽国轶特种钢管有限责任公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。如本判决书生效后，被告拒不履行义务，原告可于本判决书确定的履行期限届满之日起二年内向本院申请执行。审判员  曹宜莲二〇一六年八月八日书记员  饶小卫附1：本案证据目录原告蒯杨提交的证据和证明目的如下：1.原告身份证复印件一份，证明原告身份信息；2.被告企业基本信息查询单一份，证明企业基本信息；3.向长丰劳动监察大队申请书复印件一份，证明原告多次向镇政府要求处理解决、无果；4.工资表复印件一份，证明原告在公司上班的真实性；5.劳动局说明复印件一份，证明被告一直未给原告解决劳动争议赔偿款等。6.不予受理通知书，证明经过了仲裁前置程序。被告安徽国轶特种钢管有限责任公司未提交证据。附2：本案适用的法律条文一、《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。二、《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。三、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。四、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。五、《社会保险费征缴暂行条例》第二条基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费（以下统称社会保险费）的征收、缴纳，适用本条例。本条例所称缴费单位、缴费个人，是指依照有关法律、行政法规和国务院的规定，应当缴纳社会保险费的单位和个人。第四条缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。征缴的社会保险费纳入社会保险基金，专款专用，任何单位和个人不得挪用。第十二条缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。社会保险费不得减免。六、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。