上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0114民初7984号原告：张杰。委托诉讼代理人：王通宾，上海市大众律师事务所律师。被告：山特维克矿山工程机械（中国）有限公司。法定代表人：ALDINO ZEPPELLI，矿山中国区营运总经理。委托诉讼代理人：潘家琪，上海蓝白律师事务所律师。原告张杰诉被告山特维克矿山工程机械（中国）有限公司（下称山特维克中国公司）劳动合同纠纷一案，本院于2016年7月4日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员陈曰良独任审判，公开开庭进行了审理。原告张杰及其委托代理人王通宾、被告山特维克中国公司之委托代理人潘家琪等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张杰向本院提出诉讼请求：1、要求被告自2016年1月15日起恢复与其的劳动关系；2、要求被告按18500元/月标准支付2016年1月15日至判决之日工资；3、要求被告支付2015年年终浮动奖金37000元。原告于2012年1月与被告公司签订无固定期限劳动合同。2012年8月起原告担任仓库经理，月工资调整为18500元。2016年1月15日，被告无故单方面解除劳动合同，解除合同的依据和程序均不合法，应恢复与原告的劳动关系，并支付相应的工资及奖金。原告为支持其请求，提供如下证据，被告发表了相应质证意见。1、裁决书，旨在证明本案经过仲裁前置程序。被告对该证据的真实性无异议。2、劳动合同书，旨在证明原、被告存在劳动关系及原告岗位工资。被告对该证据的真实性无异议，并认为合同对遵守规章制度作出明确约定。3、电脑截图，旨在证明被告于2016年1月15日单方面解除劳动合同，未送达原告。被告对该证据的真实性无异议，并认为解除合同之前已通知原告。原告离职后，已有人接替原告职位，劳动关系不具有恢复的可能性。4、工资明细清单，旨在证明原告在职期间的工资水平。被告对该证据的真实性无异议，并认为2015年12月24日所发工资包含两个月工资，其中一个月工资是奖金。5、2015年考核证明，旨在证明依据库存准确率、发料及时率等，原告工作称职。被告认为该证据从word文档导出，对其真实性不予确认。原告认为其与公司领导回顾以前工作时制作的。6、旧版《员工手册》，旨在证明原告于2012年进公司时收到，且公司当时发放两部分奖金。被告认为应以新版《员工手册》为准，旧版《员工手册》并非规定必须发放浮动奖金。山特维克中国公司辩称，原告在“叉车置换项目”上拒不服从公司安排，给予纪律处分。同时，原告带人进厂拍照的行为也违反纪律，给予处分。据此，被告解除与原告的劳动合同。公司的规章制度及劳动合同没有规定必须发放浮动奖金，根据原告的违纪行为，公司有权决定不予发放浮动奖金。要求驳回原告的诉讼请求。被告为支持其辩称意见，提供如下证据，原告发表了相应质证意见。1、劳动合同书，旨在证明原告于2012年1月5日入职被告公司，双方签订无固定期限劳动合同。原告对该证据的真实性无异议。2、《员工手册》及签收页，旨在证明对保密信息作出规定及违纪情形的处理，原告确认知晓公司的规章制度。原告认为《员工手册》不完整，对《员工手册》不予认可。3、《工作纪律与违纪处理规定》及员工签收单，旨在证明违反访客管理规定，在厂区拍照等行为视为违纪行为。原告对该组证据的真实性无异议，并认为原告不存在相应的违纪事实，未达解除劳动合同的条件。4、主题为“ForkliftUtilizationOptimizationOpportunityCalendarEntry”、“ForkliftUtilizationOptimizationOpportunity”和“jiaDingForkliftProgram”的邮件及翻译、公证书，旨在证明被告公司决定启动“叉车置换项目”，且原告参与其中。原告认为其参加了“叉车置换项目”的会议讨论，该项目应由其负责，但实际没有指派其负责，当时并未启动“叉车置换项目”，财务经理对仓库、物流情况不熟悉，原告的领导并未告知其执行“叉车置换项目”。5、《二手叉车买卖合同》、《租赁合同》，旨在证明公司出售15辆叉车，并租赁10辆新的叉车。原告对该组证据的真实性无异议，并认为合同由财务经理签订的。6、叉车租赁交接往来的邮件（2015.7.17）及公证书，旨在证明被告通知原告执行“叉车置换项目”，原告拒绝执行。原告对该证据的真实性未表示异议，但认为发送邮件的燕某某仅是普通员工，无权向原告下达指令。7、叉车租赁交接往来的邮件（2015.7.20）及公证书，旨在证明“叉车置换项目”公司已告知原告执行，原告拒绝执行。原告对该证据的真实性无异议。8、下周交货清单往来的邮件及公证书，旨在证明因原告的原因导致供应商推迟了项目执行时间，且原告越权直接回复供应商叫停“叉车置换项目”的执行。原告对该证据的真实性无异议。9、下周交货清单往来的邮件（2015.7.31）及公证书，证明目的同证据8。原告对该证据的真实性无异议，并表示仅代表本人意见。10、下周交货清单往来的邮件（2015.7.30）及公证书，旨在证明公司决定7月31日执行“叉车置换项目”，接受6辆新车，并移交6辆旧车。原告对该证据的真实性无异议。11、视频录像截选光盘、视频录像截选照片、案件接报回执单，旨在证明原告负责的仓库团队拒不执行“叉车置换项目”，公司寻求劳动监察部门帮助。原告对视频录像截选照片的真实性无异议，并认为与本案无关，7月31日原告休假，不在现场。12、沟通说明，旨在证明公司多次就“叉车置换项目”与原告沟通，但原告仍拒绝执行。原告对该证据的真实性不予认可。13、“警告信”、主题为“警告信”的邮件及公证书，旨在证明因原告拒绝服从公司指令，公司给予严重书面警告。原告表示收到“警告信”的邮件。14、“催告函”、主题为“催告函”的邮件及公证书，旨在证明原告多次拒绝执行“叉车置换项目”，经催告仍拒不执行。原告对“催告函”的真实性无异议。15、永恒力叉车钥匙签收单，旨在证明原告拒绝执行，公司强制执行“叉车置换项目”。原告对该证据的真实性无异议，并认为8月3日开始签收。16、主题为《内部抢单，焉能不败》的邮件及附件、公证书，旨在证明公司离职员工提及公司潜在客户于2015年6月6日违规进入厂区并拍照。原告对该证据的真实性不予认可，并认为胡某某应出庭接受质询。被告认为该证据系书面证据，不属于证人证言。17、访客及货运人员出入登记表，旨在证明2015年6月6日原告接洽了投诉信中的访客。原告对该证据中原告签字的真实性无异议，并认为对登记内容不确认，系肖某某的客户，其是代肖某某签字。18、安保管理程序，旨在证明公司专门制定安保规定，原告违反了安保规定。原告对该证据表示不清楚。19、警告信，旨在证明被告鉴于原告违纪行为，于2016年1月14日给予严重书面警告处分，并以快递方式寄给原告。原告表示未收到警告信。20、解除劳动合同通知书及快递单，旨在证明被告根据规章制度，于2016年1月14日解除与原告的劳动合同，并以快递方式送达原告。原告表示寄送地址的房子已出租，通知书未签收，1月20日左右知晓其被公司开除，其上班至1月15日，之后公司保安不让进厂。21、主题为“Announcement：OrganizationChange-Production＆Order&Delivery”的邮件及附件（2016.4.1）、公司与肖文洲的劳动合同，旨在证明原告离职后，其仓库主管职位已被其他员工顶替。原告认为这是被告的恶意行为，不予认可。经本院组织质证，结合当事人陈述，被告对原告提供的证据1-4无异议，对证据6未表示异议，原告对被告提供的证据1、3、5、7-11、14-15无异议，对证据4、6、13未表示异议，证据17原告确认签字，本院对该部分证据的真实性予以认定。原告提供的证据5系其自行制作，对其真实性难以认定。被告提供的证据2，由原告签字确认，证据12由其他证据佐证，证据16经公证机关公证，证据19、20的内容原告知晓，证据18、21，原告未提供证据予以反驳，本院对该组证据的真实性亦予以认定。经审理查明，原告系本市外来从业人员。2012年1月5日，原告进被告公司工作，双方签订自2012年1月5日起的无固定期限劳动合同。原告担任仓库主管，同年6月起，原告担任仓库代经理，月工资18500元。2014年7月14日，被告公司召开“叉车置换项目”讨论会，并将会议内容发送原告。2015年1月7日，被告公司与供应商分别签订《二手叉车买卖合同》、《租赁合同（叉车）》。2015年7月17日，被告公司负责“叉车置换项目”的相关人员向原告发送电子邮件，内载“接通知，永恒力的租赁叉车下周交付投入使用，请提前做好计划调整，到时配合我部门移交老的叉车给租赁公司”。同日，原告回复该电子邮件，载“基于目前仓库及未来仓库没有对该类车的需求，请停止该项行动”。2015年7月20日，原告再次回复该电子邮件，载“我已经很明确我的意见了，请停止错误的行为！谢谢”。2015年7月30日，原告使用工作邮箱回复供应商的主题为《答复：答复：下周发货清单》的电子邮件，内载“您好！因为需求还未最终确定，目前我们公司内部还在讨论，请等候！谢谢”。2015年7月31日上午，供应商将6台新叉车运送至被告公司，同时，计划将置换下来的6台旧叉车运走。同日下午，仓库员工未配合移交置换叉车的工作，被告公司负责“叉车置换项目”的工作人员报警，称“在兴荣路1200号山特维克公司发生劳资纠纷，单位员工不让报警人带走东西，请民警到场处理”。2015年8月3日，被告公司以“员工张杰在‘叉车置换项目’实施过程中，拒绝服从公司合理的工作指令，拒绝执行公司正当的经营决策，并公开发表不当言论，且在未经授权的情形下对外部供应商发送与公司决策相悖的邮件，严重扰乱了公司的正常工作秩序，且影响恶劣”为由，给予原告严重书面警告处分。2015年6月6日上午11时10分，潜在客户“柯鹏”在被告公司“访客&货运人员出入登记表”（注明“严禁摄影、摄像等”）上登记“观看样品”，出门时间为11时40分。原告在接洽人签字处签名。2015年12月28日，被告公司原SANDVIK地下硬岩部门销售员胡某某向被告公司发送主题为《内部抢单，焉能不败》的邮件及附件，投诉公司内部其他销售人员抢单事宜，并提及公司有人在2015年6月6日（周六）违反安保管理制度私自带领其跟踪的潜在客户进入生产工厂参观，甚至允许该潜在客户在厂区内拍照，并附潜在客户在厂区参观时所拍的照片。2016年1月14日，被告以“2015年6月6日（周六）你在未得到公司允许的情况下，带领客户进入公司参观，且未经许可在厂区拍照”为由，给予原告严重书面警告处分。2016年1月15日，被告公司向原告发出解除劳动合同通知书，内容为：“鉴于你在职期间存在多次违纪行为，且于2015年8月3日、2016年1月14日因违纪行为两次受到警告处分，您的行为已严重违反了公司的规章制度，并给公司的经营管理造成极其恶劣的影响。基于此，公司决定于2016年1月15日解除与你的劳动合同及劳动关系，你的最后工作日为2016年1月14日”。2016年1月21日，原告向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告恢复劳动关系，并要求被告按18500元/月标准支付2016年1月15日至仲裁裁决之日的工资及2015年年终浮动奖金37000元。2016年4月1日，该会沪劳人仲（2016）办字第119号裁决书作出裁决，不支持原告的仲裁请求。原告不服仲裁裁决，诉至本院。另查，被告公司《员工手册》九、雇佣政策（八）违纪行为及其相应处罚规定的严重违反公司规章制度，公司有权立即解除劳动合同的情形或行为有：……员工不适当履行全部或部分工作职责，或无故拒不执行直线经理或上级主管做出的合理工作指令或任务分配，且经公司书面警告后仍不适当履行或执行的；多次违反公司规章制度或与工作相关的基本要求，在十二个月内累计受到公司书面警告达到两次或以上。被告公司《工作纪律及违纪处理规定》规定的违纪行为有：……未按访客管理规定带代理商、供应商、送货人员或其他外来人员进入生产区、办公区域；……未经许可在厂区拍照或摄像。另查，被告公司《员工手册》七、薪资政策（二）薪资计算与支付规定：符合公司的相关奖金计划条件的员工，可以享受不同类别的、不固定的浮动奖金计划。具体的奖励奖金和发放日期须根据计划目标完成情况以及员工个人表现确定。本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，相关法律未规定用人单位应当恢复与劳动者的劳动关系，继续履行劳动合同，并支付劳动者仲裁、诉讼期间工资。是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及用人单位规章制度为准，违纪是否严重，一般应当以劳动法律、法规所规定的限度和用人单位内部规章制度关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。另据民事诉讼证据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。被告于2016年1月15日以原告在职期间存在多次违纪行为，且于2015年8月3日、2016年1月14日因违纪行为两次受到警告处分，严重违反公司规章制度，并给公司的经营管理造成极其恶劣的影响为由，解除与原告的劳动合同，是否合法有效？首先，被告公司《员工手册》规定，员工无故拒不执行合理的工作指令或任务分配，且经公司书面警告后仍不适当履行或执行的；或者多次违反公司规章制度，在十二个月内累计受到两次或以上书面警告的，属于严重违纪行为，可予解除劳动合同。公司安保制度规定，未按访客管理规定带代理商等进入生产区的，或未经许可在厂区拍照或摄像等，属于违纪行为应予处罚。表明被告公司对拒不执行工作指令，或一年内受到两次书面警告等的违纪行为，作出可予解除劳动合同的规定。并规定带人进厂拍照等，给予纪律处分；其次，原告于2015年6月6日私自带人进入生产厂区参观，并进行拍照，被告给予严重书面警告处分，具有违纪事实及制度依据。原告辩称不存在私自带人进厂、拍照的事实，其仅是代肖某某签字，对此，原告未予举证证明，原告该意见，本院难以采信。原告对公司决定的“叉车置换项目”，多次拒不执行，并对其负责的仓库工作人员拒不执行工作指令负有管理责任。且将公司内部不同意见对外公开，对公司经营管理造成恶劣影响，被告给予严重书面警告处分，亦符合相关规定。由此表明，原告一年内受到两次严重书面警告处分，构成严重违纪，被告依据制度规定解除劳动合同，具有事实及规章制度依据，合法有效。故原告要求被告自2016年1月15日起恢复劳动关系，并按18500元/月工资标准支付2016年1月15日至判决之日工资的请求，本院不予支持。关于原告主张2015年浮动奖金一节，第一，被告公司规定，浮动奖金须根据计划目标完成情况以及员工个人表现确定是否发放，且浮动奖金发放不固定；第二，2015年度原告存在严重违纪的行为，根据其工作表现，公司不予发放年终浮动奖金，符合制度规定。故原告要求被告支付2015年年终浮动奖金的请求，亦没有事实及法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十九条第（二）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、驳回原告张杰要求被告山特维克矿山工程机械（中国）有限公司自2016年1月15日起恢复与其劳动关系的诉讼请求；二、驳回原告张杰要求被告山特维克矿山工程机械（中国）有限公司按18500元/月标准支付2016年1月15日至判决之日工资的诉讼请求；三、驳回原告张杰要求被告山特维克矿山工程机械（中国）有限公司支付2015年年终浮动奖金37000元的诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由原告张杰负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  陈曰良二〇一六年八月二十九日书记员  董文俭附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。