湖南省冷水江市人民法院民 事 判 决 书(2016)湘1381民初341号原告袁国清，男，1961年8月13日出生，汉族。委托代理人：袁铁山，湖南湘都律师事务所律师。被告湖南资江煤业集团有限公司，住所地湖南省冷水江市布溪街道办事处施茶社区。法定代表人：苏明清，该公司经理。委托代理人：刘小华，湖南湘都律师事务所律师。原告袁国清诉被告湖南资江煤业集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年3月18日受理后，分别于2016年5月9日、2016年6月28日依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告袁国清及其委托代理人袁铁山，被告的委托代理人刘小华均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告袁国清诉称：2013年8月27日，原告到被告处上班，首先从事电工，后又从事地面支架维修工。2015年10月，被告安排原告到井下设备安装队上班，原告因病不能从事井下工作，向被告请假，但遭到被告拒绝。2015年11月25日，被告以原告矿工为由，解除了与原告的劳动合同。2015年12���20日，原告依法申请劳动仲裁，冷水江市劳动人事争议仲裁委员会违背事实与法律，枉法裁决，未能维护劳动者的合法权益。故起诉至法院，请求判决：1、撤销被告作出的（2015）第NO00317号《解除劳动合同决定书》；2、被告向原告支付赔偿金13200元（3300元/月×2个月×2倍）；3、被告向原告支付2015年10月份的工资3300元；4、被告向原告支付3个月医疗期待遇并加付25%的赔偿金9900元；5、被告向原告支付医疗补助费19800元（3300元/月×6个月）；6、被告向原告支付未缴的社会保险费。被告湖南资江煤业集团有限公司辩称：1、2015年11月1日至14日，原告连续旷工，被告在通知工会后，按照《员工奖惩条例》等规定，作出（2015）第0317号《解除劳动合同决定书》，并通过邮寄方式送达给原告。被告解除原告劳动合同符合相关法律规定，应当依法维持。2、原告要求被告支付赔偿金、3个月医疗期待遇及赔偿金、医疗补助费无事实和法律依据。3、2015年10月，原告只出勤3天，工资只有400元。原告连续旷工，被告依照“关于进一步加强劳动力管理的补充规定”对原告处1400元的罚款和3000元经济赔偿的处罚。实际执行时扣除原告2015年10月的400元工资。故原告要求被告2015年10月工资3300元无据。4、原告要求被告支付未缴纳的社会保险费不属于人民法院的受理范围。经审理查明：被告湖南资江煤业集团有限公司是湖南省工商行政管理局核准登记的有限责任公司，成立于2006年6月29日。原告袁国清于2013年8月27日进入被告处从事地面电工工作，双方签订了为期5年的劳动合同（2013年8月27日至2018年8月27日）。原告袁国清2015年11月1日至2015年11月14日未到公司上班，连续矿工14天，被告以原告严重违反劳动纪律为由，对原告作出了（2015）第NO0317号《解除劳动合同决定书》，并通过邮寄方式送达给了原告。原告认为被告解除劳动合同违法，故向冷水江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求为：1、被告解除劳动合同是违法行为，应支付原告解除劳动合同的赔偿金13200元（3300元/月×2个月×2倍）；2、被告应支付原告2015年10月份的工资3300元。2016年2月2日，冷水江市劳动人事争议仲裁委员会作出冷劳人仲字（2015）第105号仲裁裁决书，裁决：“一、由被申请人湖南资江煤业集团有限公司支付申请人袁国清2015年10月份尚未领取的工资400元；二、驳回申请人袁国清的其他仲裁请求”。原告袁国清不服该仲裁裁决，在规定期限内向本院起诉。另查明，2015年10月份，原告袁国清实际出勤3天，应发工资为400元。2015年10月7日，原告以治病为由向被告提出请假申请，请假时间为2015年10月7日至2015年11月7日。���在未按被告单位规定履行相应请假手续的情况下，就没有再去被告处上班。以上事实有原告提交的原告身份证复印件、劳动合同书、仲裁裁决书及送达回证，被告提交的解除劳动合同决定书送达证明、报告及考勤单、解除劳动合同函、回复函、调动通知单、工资表，原被告均提交的解除劳动合同书及当事人的陈述为证，本院予以确认。对原告提交的诊断证明书，对真实性予以确认，但并无提交其他证据予以佐证，对其关联性不予认可。对原告提交的请假条，并未履行单位规定的请假手续，不能达到其证明目的。对原告提交的证人书面证词及证人身份证复印件，证人无正当理由未到庭参加诉讼，又无其他证据予以佐证，对该份证据本院不予采信。对被告提交的员工劳动合同书，内容有改动，且原告提交了无改动痕迹的劳动合同书原件，故对该份证据不予采信。原告虽对被告提交的解除劳动合同决定书及送达证明、报告及考勤单、解除劳动合同函、回复函、调动通知单、工资表有异议，但本院经审核，真实客观，依法予以采信。对被告提交的扣款通知单，对真实性予以确认。对被告提交的员工奖惩条例、关于进一步规范劳动用工管理的通知、关于进一步加强劳动力管理的补充规定，对真实性予以确认，但被告并未提交证据证明关于进一步加强劳动力管理的补充规定是通过法律规定的民主程序而形成的，对其证明目的不予采信。本院认为，劳动者和用人单位的合法权益均依法受法律保护。原告在未按照被告公司规定履行请假手续的情况下，自2015年10月5日起未再去被告处上班，属于旷工行为，被告根据公司的《员工奖惩条例》的相关规定解除原告劳动合同的行为并不违法，依法不需向原告支付赔偿���。故原告要求撤销被告作出的（2015）第NO00317号《解除劳动合同决定书》及支付违法解除劳动合同赔偿金的请求没有事实和法律依据，本院不予支持，原告袁国清2015年10月份实际出勤3天，应发工资为400元。被告湖南资江煤业集团有限公司并未向法庭提交充足证据证明《关于进一步加强劳动力管理补充规定》已经民主程序通过，故该公司以该《关于进一步加强劳动力管理补充规定》的规定，对原告袁国清2015年10月份400元工资予以扣除的行为不符合法律规定，被告湖南资江煤业集团有限公司应依法支付原告袁国清2015年10月份的400元工资。原告主张被告应向原告支付3个月医疗期待遇并加付25%的赔偿金9900元、支付医疗补助费19800元的诉求系在诉讼过程中新增加的诉讼请求，依法应当先向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，本院依法不予审理。原告要求被告支��未缴的社会保险费不属于劳动争议受案范围，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条的规定，原告袁国清应当通过其他途径主张权利。综上所述，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条、第四十六条、《中华人民共和国社会保险法》第八十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、由被告湖南资江煤业集团有限公司支付原告袁国清2015年10月份的工资400元；二、驳回原告袁国清的其他诉讼请求。本案案件受理费10元，予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省娄底市中级人民法院。���判长邓双飞人民陪审员  龙柳梅人民陪审员  罗蕴如二〇一六年八月二十五日书 记 员  刘墨雄附:相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，��完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动���同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共和国民事诉讼法》第六��四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。