四川省岳池县人民法院民 事 判 决 书(2016)川1621民初1626号原告杨显东，男，生于1971年11月11日，汉族，住四川省。委托代理人张纲，四川天普律师事务所律师。被告四川岳池康顺运业有限公司。法定代表人杨世华，该公司董事长。住所地岳池县。统一社会信用代��91511621068960067H。委托代理人何平，该公司总经理。委托代理人岳豪，四川丘山律师事务所律师。原告于2016年5月18日向岳池县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委同日作出《不予受理通知书》。原告于同月24日向本院提起劳动争议纠纷诉讼。本院受理后，于同年次月21日依法适用简易程序由审判员蒲霉独任审判公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人、被告公司二委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，2013年3月22日，原告应聘进入被告公司，从事出租车驾驶员一职。在川Ｘ×××××（后变更为川Ｘ×××××）出租车主驾驶员与被告四川省汽车运输第八十四队银城出租汽车队签订了《出租汽车承包经营合���书》后，原告作为该车副驾驶在被告单位工作至今。2013年7月被告改制为现在的四川康顺运业有限公司。双方在合同中约定，由原告内部承包经营被告提供的出租车，合同期为五年，自2013年3月23日起至2018年3月31日止。被告一次性收取营运车辆设备、安全、服务质量保证金70000元（主驾40000元、副驾30000元），被告按月收取承包经营费。2013年3月23日至2015年3月31日每月承包经营费为11500元，2015年4月1日至2018年3月31日每月承包经营费为11000元。同时双方约定驾驶员月工资为1500元，并由被告承担社会保险中应由企业承担的养老、失业、医疗、工伤、生育保险费。为此，双方在形成事实劳动关系的过程中，被告拒不签订书面的劳动合同，拒不为原告购买失业保险。被告从2015年4月起不按照合同约定收取承包经营费。特诉请人民法院要求：1）判令解除原被告之间的劳动关系；2���判令被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金4500元；3）判令被告向原告支付未签订书面劳动合同的补偿金16500元；4）判令被告退还收取原告的保证金30000元；5）判令被告退还多收取的每月承包经营费3000元；6）判令被告赔偿未缴纳失业保险给原告造成的实际损失19200元；7）判令被告支付给原告应得的燃油补贴费14000元。被告辩称，一）原告要求解除劳动关系，被告同意解除；二）从实体上看，原告的诉讼请求不成立。1、原告违背了《出租汽车承包经营合同书》的约定，单方解除劳动关系的情形不符合《劳动合同法》规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形；2、原告要求被告支付未签订书面劳动合同经济补偿金的请求不成立。《出租汽车承包经营合同书》已包含了劳动合同的基本条款，不存在原告诉称的未签订书面劳动合同的情形；为了完善劳动用工制度，被告已明确要求包括原告在内的所有驾驶员另行签订书面劳动合同，已有部分驾驶员签订，与原告未另行签订书面劳动合同系原告不愿与被告签订，被告已按照劳动合同法的要求履行了义务。3、因原告拒绝与被告另行签订书面劳动合同，且拒不配合被告购买失业保险、拒不承担失业保险的个人部分，导致被告无法为原告缴纳失业保险。4、原告有关退还保证金、多收取的承包费、支付燃油补贴的请求系经济合同纠纷，不属于本案处理的范畴。三）从程序上看，除了涉及经济合同的部分诉讼请求不属于劳动争议，不应将其纳入本案处理外，涉及劳动争议的部分，因原告是以被告2013年3月应与原告签订书面劳动合同为由而提起本次劳动争议诉讼，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的贵，当事人因劳动争议申请仲裁的期限为一年，故原告对被告申请仲裁的期限已过，应当依法驳回起诉。经审理查明，2013年4月19日，经相关主管部门批准，原四川省汽车运输第四十三队、四川省汽车运输第八十四队、岳池县汽车客运公司合并组建四川岳池康顺运业有限公司，即本案被告。原告杨显东于2013年3月22日与原四川省汽车运输第八十四队银城出租汽车队（以下简称“汽车队”）签订《出租汽车承包经营合同书》。该合同书涉及原告诉请和被告主张的主要内容是：1)汽车队提供具备经营资格、营运证照齐全、设备完好的川Ｘ×××××（后变更为川Ｘ×××××）给原告承包；合同有效期为五年即从2013年3月23日起至2018年3月31日止；2）汽车队一次性向原告收取营运车辆设备、安全、服务质量保证金70000元（其中主驾驶员40000元、副驾驶员30000元）；3）汽车��向原告按月收取承包经营费2013年3月23日至2015年3月31日每月暂定为人民币11500元，2015年4月1日至2018年3月31日每月暂定11000元，每月25日至30日内交清当月承包经营费；合同期内如遇国家政策对税费调整，相应的承包经营费作相应调整，原告应按时足额向汽车队缴纳调整后的承包经营费；4）汽车队每月发放原告工资1500元，承担原告社会保险中应由企业承担的养老、失业、医疗、工伤、生育保险费。5）该合同书还约定了国家对出租汽车的燃油（天然气）价格补贴由原告享受。同时查明，与原告同时签订《出租汽车承包经营合同书》的杨金龙等部分驾驶员于2013年4月1日与汽车队签订了《劳动合同书》。经岳池县交通局调查，被告公司多次通知驾驶员签订劳动合同，仍有部分驾驶员置之不理，不到公司签订劳动合同。上述案件事实有文件、批复、《出租汽车承包经营合同书》、《劳动合同书》、会议记录、《情况回复》等证据予以证实。本院认为，原告杨显东与原四川省汽车运输第八十四队银城出租汽车队从2013年3月22日起形成了劳动关系。因企业合并，原四川省汽车运输第八十四队等汽车运输企业组建为被告四川康顺运业有限公司，被告四川康顺运业有限公司延续了原告与原四川省汽车运输第八十四队银城出租汽车队的劳动关系。被告四川康顺运业有限公司系原告杨显东的用工主体，故原告与被告在庭审前存在劳动关系。原告与被告在本院2016年6月21日的庭审中均同意解除劳动关系，原、被告已就双方是否解除劳动关系达成了合意，应视为原、被告已经达成了解除劳动关系的协议，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”的规定，本院应予依法准许其解除劳动关系。解除劳动关系的日期为2016年6月21日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条（二）项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”的规定，原告在被告单位从事驾驶员工作达三年，应给予原告三个月本人工资的经济补偿，其补偿金额为4500元。原告是以2013年3月22日未与原四川省汽车运输第八十四队银城出租汽车队签订书面劳动合同为由起诉，因此，应认定原告从2013年3月22日起就应当知道未签订书面劳动合同事项。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三条“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，向人民法院起诉的，人民法院应当受理，对确已超过仲裁申请期限的，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求”的规定，原告应从2013年4月起一年内向仲裁机构申请仲裁，原告仲裁申请已超过期限，故原告诉请的要求被告支付未签订书面劳动合同的补偿金16500（双倍工资）元的请求应依法予以驳回。原告要求判令被告退还收取原告的保证金、退还每月承包经营费3000元、赔偿未���纳失业保险给原告造成的实际损失（系侵权之诉）、支付给原告应得的燃油补贴费均为经济合同纠纷而非劳动争议事项，原、被告可就涉及经济合同部分另案诉讼。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条（二）项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三条的规定，判决如下：一、原告杨显东与被告四川岳池康顺运业有限公司于2016年6月21日解除劳动关系。二、被告四川岳池康顺运业有限公司在本判决生效后五日内向原告杨显东支付经济补偿金4500元三、驳回原告杨显东的其他诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由原告杨显东、被告四川岳池康顺运业有限公司各负担2.5元。义务人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人可在本判决规定的履行期限最后一日起二年内向本院申请执行。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省广安市中级人民法院。审判员 蒲 霉二〇一六年八月一日书记员 柳庆庆