广东省珠海市中级人民法院民 事 裁 定 书(2016)粤04民特62号申请人：珠海市丹田物业管理股份有限公司，住所地：珠海市香洲凤凰北路1015号第五层写字楼A区。法定代表人：郑辉，董事长。委托代理人：李慧玲，女，1963年7月6日，汉族，身份证住址：广东省珠海市香洲区，系该公司员工。委托代理人：邝艳红，女，系该公司员工。被申请人：刘业权，男，1960年12月26日出生，汉族，身份证住址：湖南省新田县，委托代理人：魏伏初，男，1963年3月21日出生，汉族，身份证住址：四川省兴文县，申请人珠海市丹田物业管理股份有限公司（以下简称“丹田物业公司”）因与被申请人刘业权劳动争议纠纷一案，不服珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“香洲区仲裁委”）作出的珠香劳人仲案字[2016]697号仲裁裁决书，向本院提出撤销该仲裁裁决的申请。依据《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第四十九条之规定，本院受理此案后，依法组成合议庭进行审理，并于2016年8月3日公开进行了听证，申请人丹田物业公司的委托代理人李慧玲、邝艳红、被申请人刘业权及其委托代理人魏伏初到庭参加了听证。现已审查终结。香洲区仲裁委查明：1.刘业权于2011年5月31日进入丹田物业公司从事保安员工作，2011年8月21日双方第一次签订的劳动合同约定刘业权试用期满月工资数额为最低工资标准的金额。双方当事人于2013年9月29日签订了无固定期限劳动合同。2.刘业权没有提供其所述的丹田物业公司要求其工作至2015年6月30日的依据；丹田物业公司没有提供依据证明其公司有针对刘业权自动离职行为作出书面处理并送达刘业权。刘业权不认可丹田物业公司有针对其不上班的情况作出过处理。3.丹田物业公司没有提供依据证明有支付刘业权年休假工资。4.刘业权提供的2015年7月2日至4日的考勤，丹田物业公司认为刘业权的签名是后来添加上去的，丹田物业公司不予认可。双方之间存在的争议：1.刘业权称丹田物业公司让其工作至2015年6月30日，丹田物业公司将其辞退；丹田物业公司对此不予认可。2.丹田物业公司称每年其公司支付了400元年休假���资；刘业权对此不予认可，称该费用是刘业权说的年饭钱，每年都有，不是年休假工资。3.刘业权称其2015年7月2日至4日仍有打卡上班，并提供了签名的考勤记录。丹田物业公司不予认可，称是刘业权补签上去的，不能证明其上班的情况。香洲区仲裁委认为：一、年休假工资争议。由于丹田物业公司未能提供书面依据证明其所述的每年支付的400元是年休假工资，刘业权对此亦不予认可。因此，丹田物业公司应对此承担举证不能的法律责任。香洲区仲裁委对刘业权所述丹田物业公司没有支付年休假工资的说法予以采信。因此，丹田物业公司应按照《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条的规定，支付刘业权2014年1月1日至2015年6月30日期间的带薪年休假工资1062元[1650元/月÷21.75天/月×7天×200%（2014年带薪年休假5天；2015年带薪年休假2.5天，不满一天部分不计算年休工资）]。二、经济补偿金争议。丹田物业公司称刘业权自2015年7月1日起不来上班，但丹田物业公司未针对其所述的刘业权缺勤的行为作出处理并送达刘业权，也无证据证明丹田物业公司有通知刘业权回去上班。同时刘业权亦未能提供证据材料证明丹田物业公司将其辞退。鉴于自2015年7月1日起双方互不联系，双方劳动关系状态实际已经终止。根据公平合理原则，香洲区仲裁委比照双方协商一致由用人单位解除劳动合同的标准，并根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二款的规定，认定双方劳动关系自2015年7月1日起终止，丹田物业公司应支付刘业权经济补偿金。丹田物业公司应参照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，按照刘业权在职四年零一个月，支付刘业权4.5个月工资经济补偿金。���洲区仲裁委根据刘业权提供的在职期间的银行转账记录，核算出刘业权离职前十二个月月平均工资为2606元。因此，丹田物业公司应支付刘业权经济补偿金11727元（2606元/月×4.5个月）。三、2015年7月2日至4日工资争议。双方劳动关系已于2015年7月1日起终止，因此，对刘业权要求丹田物业公司支付2015年7月2日至4日的工资的要求，由于没有事实和法律依据，香洲区仲裁委不予支持。综上，根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条之规定，香洲区仲裁委作出如下裁决：一、丹田物业公司于裁决书生效之日起三日内支付刘业权带薪年休假工资1062元；二、丹田物业公司于本裁决书生效之日起三日内支付刘业权经济补偿金11727元；三、驳回丹田物业公司的其他仲裁请求。申请人丹田物业公司不服，向��院提出申请，请求：1.撤销仲裁裁决；2.依法判决本案诉讼费用由刘业权承担。事实与理由如下：一、仲裁所依据的事实不清，刘业权隐瞒了足以影响公正裁决的事实和证据。1、刘业权原系丹田物业公司辖下的中山大学物业管理处员工，因2015年7月1日至7月2日连续旷工二日，管理处于2015年7月3日对刘业权作出警告处分的通报，刘业权无视警告处分的通报继续旷工数日，其行为严重违反申请人《员工手册》相关规定，给丹田物业公司造成极其坏的影响。2015年7月10日中山大学物业管理处通过会议形式针对刘业权旷工连续旷工的行为作出自动离职的通报，而刘业权拒不接收丹田物业公司的通报，丹田物业公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，于2015年7月27日通过邮政特快专递的形式向刘业权的户籍地址寄送“旷工终止劳动关系的通知”，（有两次书面通报、《员工手册》及快递单为证）。2、关于年假工资的争议，刘业权提供的银行流水显示丹田物业公司于2015年2月12日有两条工资发放记录，其中第二行足以认定丹田物业公司已发放刘业权年假补休不足期间的工资。（丹田物业公司及刘业权均认可银行流水）。但刘业权刻意隐瞒上述事实及证据，无中生有，使仲裁所依据的事实不清作出的裁决是错误的。二、仲裁裁决适用的法律错误。刘业权因连续旷工数日后自动辞职，丹田物业公司依法与其解除劳动合同关系，并非丹田物业公司辞退刘业权，根据过错责任原则，丹田物业公司无需支付经济补偿金，劳动争议仲裁委员会基于错误的事实认定，依据《中华人民共和国劳动合同法》第47的规定，裁定由丹田物业公司支付经济补偿金不符合法律规定，是适用法律、法规错误。综上，丹田物业公司认为��珠香劳人仲案字[2016]697号仲裁裁决书认定事实不清、适用法律法规确有错误，根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，依法应予撤销。被申请人刘业权答辩称：一、珠香劳人仲案字[2016]697号仲裁裁决事实清楚，适用法律正确，维护了刘业权依法应享有的权益，裁决书依据当事人的陈述及相关证据（刘业权申请的证人及证言），双方的庭审笔录，相关书证而认定“双方劳动关系自2015年7月1日终止”的认定是正确的，见（2016）697号仲裁裁决书第五页第1行，这个认定不影响公正裁决的事实和依据；刘业权向丹田物业公司提供的证据二（序号五）倒数第八项“刘业权连续从7月1日至10日没上班”的记录（因为这是丹田物业公司提供的，此证据更可相信），用铁的事实证明珠香劳人仲案字[2016]697号仲裁裁决依据事实清楚，适用法律正确；丹田物业公司曾经���珠海市香洲区人民法院依照珠香劳仲案字（2015）1195号仲裁裁决书强制执行过向刘业权强制支付没有依法足额支付劳动报酬的强制措施行为。此证据可以在珠海市香洲区人民法院公开的裁判文书网上查询到，因此，依据《劳动合同法》第十八条“用人单位未及时足额支付劳动者报酬的”依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定用人单位应依法支付劳动者的经济补偿金，因此就是没有其它证据，就只凭这个已经生效的裁定，丹田物业公司都应依法支付刘业权的经济补偿金11727元。二、关于年假工资答辩如下：由于丹田物业公司不能提供书面的经过刘业权亲笔签名确认的标明是年假工资的工资单，因此裁定书依法裁定事实清楚，适用法律正确，至于丹田物业公司提供的（证据序列12）上标明有400元工资字样，这是丹田物业公司每年都发给员工的团年费，每人都有，只是不发现钱，都是通过银行发到工资卡里，稍有一点法律常识的人都知道《职工带薪年假休假条例》第三条、第五条《企业职工带薪年假实施办法》第五条对年假工资的强行规定，以及发放的标准，这区区400元怎能是年假工资呢，这是丹田物业公司提供的说谎证据，如果真是年假工资，那么丹田物业公司会让员工在工资单上签字确认，并作为证据保存的。三、案件受理费用由丹田物业公司支付。丹田物业公司向本院提交了以下证据：2015年6月30日、7月8日的会议记录，7月3日作出的违纪通报，7月4日的培训记录及7月3日、7月10日的两次情况通报，一份邮政特快专递的快递单，员工手册，刘业权14年1月-12月、2015年6月份的工资明细表，刘业权2013年6月1日-2015年6月24日交通银行账户流水清单，以上证据证明刘业权连续旷工多日被警告处分，处分���后他还是没有来上班，丹田物业公司也向他发出通知书，证明丹田物业公司不属于违法解除其劳动合同，当时当面给他，他不接收，所以丹田物业公司通过邮政专递的方式发出，证明已经送达给他本人，员工手册证明刘业权是因为违规被公司辞退的，刘业权旷工后基本就没来上班，丹田物业公司不存在过错，不符合支付经济补偿金的规定，丹田物业公司提交的刘业权14年1月-12月、2015年6月份的工资明细表，证明丹田物业公司已经每月足额发放其工资，丹田物业公司发放工资全部都是银行转账。刘业权发表质证意见称，第一，所有形成于2015年7月31日之后的证据刘业权不予认可，因为那时刘业权已经离职，与本案没有关联；丹田物业公司所有工人领取工资都必须签收工资明细，公司称都是银行转账发放工资不符合逻辑；年假工资丹田物业公司没有发放，年假工资也不可能只有400元；刘业权与丹田物业公司关于加班费的纠纷中，刘业权也是通过法院执行才拿到的，证明丹田物业公司存在过错。刘业权向本院提交了以下证据：1.提交一份7月8日的会议记录，证明刘业权7月8日之后没有上班；2.提交案号为（2015）珠香法执字第5657号的申请执行受理通知书，因双方的其他劳动争议纠纷，丹田物业公司被执行过并已经执行到位，证明丹田物业公司公司存在过错。丹田物业公司发表质证意见称，刘业权提交的证据2与本案没有关联，刘业权申请强制执行属于恶意的行为。本院经审查认为，丹田公司和刘业权提交的证据所欲证明的内容属于本案劳动争议的相关事实，不属于本院审理的范围，本院依法不予审处。丹田公司申请撤销涉案仲裁裁决，其主张的依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款第（���）项、第（五）之规定。本案中，香洲区仲裁委认定丹田公司和刘业权协商一致解除劳动合同，故香洲区仲裁委根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定裁定丹田公司支付经济补偿金并无不当，不属于适用法律、法规确有错误的情形；此外，丹田公司亦未提供证据证明刘业权隐瞒了足以影响公正裁决的证据，故对丹田公司的主张，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第（十一）项之规定，裁定如下：驳回珠海市丹田物业管理股份有限公司申请撤销珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会作出的珠香劳人仲案字[2016]697号仲裁裁决的请求。申请费400元，由珠海市丹田物业管理股份有限公司负担。审 判 长 谭 炜 杰代理审判员 黄 汉 源代理审判员 ��诸葛亭二〇一六年八月十七日书 记 员 黄 瑞 绮