上海市奉贤区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0120民初4450号原告侯省伟，男，1981年5月24日出生，汉族，住河南省。委托代理人应军，上海烨豪律师事务所律师。被告上海林祥家具有限公司，注册地上海市青浦区。法定代表人欧阳全芝，总经理。委托代理人张根弟，男。原告侯省伟诉被告上海林祥家具有限公司(以下简称“林祥公司”)劳动合同纠纷一案，本院于2016年3月10日受理后，依法适用简易程序，于2016年6月13日公开开庭进行了审理。同日，双方合意延长适用简易程序审理90日。本院于2016年8月24日第二次公开开庭进行了审理。原告侯省伟的委托代理人应军到庭参加了两次庭审，被告林祥公司的委托代理人张根弟到庭参加了第一次庭审，被告林祥公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加第二次庭审。本案现已审理终结。原告侯省伟诉称，原告于2015年3月至被告处担任木工工作，工作至2015年10月31日，被告未与原告签订书面劳动合同，亦未为原告缴纳社会保险费。原告于2015年10月31日向被告发出解除劳动关系通知书。另，被告无故扣除原告2015年9月工资人民币370元(以下币种同)。被告实行上下班打卡考勤制度，上班时间规定为8小时，超过部分按加班计算，被告每月25日以现金方式发放上月工资，在签收完工资的同时，被告也会发放工资单给原告予以核实工资的具体数额。现原告不服裁决，请求：一、被告支付2015年3月至2015年10月31日未签订书面劳动合同的双倍工资差额38,400元(4,800元/月×8个月)；二、被告支付解除劳动合同关系的经济补偿金4,800元；三、被告支付2015年10月工资4,800元。第二次庭审中，原告明确第一项诉讼请求为被告支付2015年4月7日至2015年10月31日未签订书面劳动合同的双倍工资差额，以3,150元/月为基数计算；第二项诉讼请求金额为3,150元；第三项诉请金额为4,500元。被告林祥公司第一次庭审中辩称，原告非被告处员工，故不同意原告的诉讼请求。经审理查明,被告处实行插卡考勤制度，考勤卡由被告保管。2015年3月至2015年10月，被告以现金形式发放员工工资，设有木工岗位。2015年10月10日，被告出具了一份通告，载明：“木工车间开料组庞明亮代人打卡，违反公司考勤制度，罚款50元，以此警示。油漆车间面漆工王生在厕所抽烟，违反公司消防制度，罚款200元，以此警示。”被告未为原告缴纳社会保险费。2015年10月31日，原告向被告发出了一份解除劳动关系通知书，载明：“上海林祥家具有限公司：我于2015年3月始进入你公司工作至今，因你公司未与本人签订劳动合同，也没有为本人缴纳社会保险，还在2015年9月的工资中扣了我370元。所以本人现根据劳动合同法的规定，特通知你公司，即日起与你公司解除劳动关系。”该信件于2015年11月1日17时05分签收。2015年11月，原告在被告处拍摄了含有原告本人、庞明亮、陈宗理等考勤卡的照片一份，原告的考勤卡上载明：“木工侯省伟。”2015年12月23日，原告向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称“区仲裁委”)申请仲裁，要求林祥公司：一、支付2015年3月至2015年10月31日未签订书面劳动合同的双倍工资差额38,400元；二、支付解除劳动合同关系的经济补偿9,600元；三、支付2015年10月的工资4,800元。2016年1月25日，区仲裁作出裁决，裁令对侯省伟的请求均不予支持。嗣后，侯省伟不服裁决，遂诉至本院。根据原告提供的工资条显示，原告每月固定工作为4,500元，加班另算。以上事实，有原告提供的2015年7月、8月、9月工资条、照片、通告、解除劳动关系通知书、快递单寄件人存根联和查询单、裁决书和被告提供的员工名册、木工名单各1份为证，经庭审质证，本院予以确认；对被告提供的2015年3月至2015年10月工资条，因无其他证据佐证，且员工名单中并无油漆车间面漆工王生，与原告提供的证据相矛盾，故本院对其真实性不予确认。本院认为，根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。在劳动争议纠纷案件中，因计算劳动者工作年限而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原告已提供了初步的证据证明其在被告处工作及工资的标准，而被告虽予以否认，但其提供的证据并不能否认原告的主张。故本院认为，原告主张其自2015年3月7日至10月31日在被告处工作，工资标准为4,500元/月，具有可信性，本院予以采纳。被告对于原告的工作年限、工资标准、是否签订合同、是否缴纳社会保险费以及发放2015年10月工资未予举证，应承担不利的后果。故原告要求被告支付2015年4月7日至2015年10月31日的双倍工资差额21,506.90元(以3,150元/月为基数进行计算，即3,150元/月÷21.75天/月×18天+3,150元/月×6个月)、解除劳动关系经济补偿金3,150元、支付2015年10月工资4,500元的主张，合法有据，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第一、第二款、第三十条第一款、第三十八条第一款第(三)项、第四十六条第(一)项、第八十二条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条的规定，判决如下：一、被告上海林祥家具有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告侯省伟2015年4月7日至2015年10月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额人民币21,506.90元；二、被告上海林祥家具有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告侯省伟解除劳动关系的经济补偿金人民币3,150元；三、被告上海林祥家具有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告侯省伟2015年10月工资人民币4,500元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上海林祥家具有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  张晓燕二〇一六年八月二十四日书记员  刘 雅附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。……第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。