上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0115民初6737号原告上海惠星食品有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人陈文强，总经理。委托代理人尹媛媛，女。委托代理人魏增明，上海市君志律师事务所律师。被告李义新，男，1962年12月18日生，汉族，住安徽省。被告宁波劳联劳务服务有限公司，住所地浙江省宁波市。法定代表人纪德力，董事长。委托代理人季邦荣，男。原告上海惠星食品有限公司(以下至判决主文前简称惠星食品公司)与被告李义新、被告宁波劳联劳务服务有限公司(以下至判决主文前简称宁波劳联公司)劳动合同纠纷一案，本院于2016年1月13日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员吴海燕独任审判，于2016年3月1日、4月28日公开开庭进行了审理。原告惠星食品公司的委托代理人魏增明、被告李义新、被告宁波劳联公司的委托代理人季邦荣到庭参加诉讼。后依法适用普通程序，由审判员吴海燕、人民陪审员陆燕芳、顾玲玲组成合议庭，于2016年7月12日再次公开开庭进行审理。原告惠星食品公司的委托代理人尹媛媛、被告李义新、被告宁波劳联公司的委托代理人季邦荣到庭参加诉讼。审理中，原、被告曾申请庭外和解两个月，但最终和解未成。本案现已审理终结。原告惠星食品公司诉称，李义新自2014年2月27日起由宁波劳联公司派遣至惠星食品公司工作，之前其在上海禾慧食品有限公司工作。上海禾慧食品有限公司与惠星食品公司系两家独立的法人单位，李义新在上海禾慧食品有限公司的工作经历与惠星食品公司无关。宁波劳联公司委托惠星食品公司与李义新签订劳动合同，所盖公章为宁波劳联公司，且在盖好公章后给李义新签字。李义新应当知晓与宁波劳联公司签订劳动合同，该劳动合同合法有效。惠星食品公司代发李义新的工资，且已按规定足额支付了每月500元的加班补贴。惠星食品公司与李义新不存在劳动关系，无需签订劳动合同。原告不服仲裁裁决，请求法院判令不支付被告李义新2013年11月至2015年11月4日期间的法定节假日及双休日加班工资差额23,794.66元(人民币，下同)。被告李义新辩称，李义新于2011年7月20日至上海禾慧食品有限公司(系惠星食品公司的关联企业)工作，2013年7月16日至惠星食品公司工作，薪资为每日100元、岗位津贴每月500元(并非加班补贴)、房贴每月50元、饭贴每月300元。李义新的工作由惠星食品公司安排，工资由该公司按月以现金形式支付，双方存在事实劳动关系。惠星食品公司的人事让李义新签订劳动合同，但未告知用人单位为宁波劳联公司，李义新不知晓也不认可劳务派遣。李义新每天工作8小时，每月休息2天，法定节假日照常上班，惠星食品公司未足额支付加班工资。李义新亦不服仲裁裁决，请求法院判令：1、确认李义新与宁波劳联公司签订的劳动合同无效；2、确认李义新与惠星食品公司自2013年7月16日至2015年12月23日期间存在事实劳动关系；3、惠星食品公司支付李义新2013年8月17日至2014年7月15日期间未签订劳动合同的双倍工资差额42,350元；4、惠星食品公司支付李义新2013年11月至2015年11月4日期间法定节假日加班工资差额及双休日加班工资差额共计23,794.66元；5、惠星食品公司与李义新补签无固定期限劳动合同。被告宁波劳联公司辩称，2013年3月7日，李义新与宁波劳联公司签订了期限为2013年4月1日至2015年3月31日的劳动合同，宁波劳联公司将李义新派遣至上海禾慧食品有限公司工作。2014年2月27日，李义新与宁波劳联公司签订了期限为2014年2月27日至2016年2月26日的劳动合同，由宁波劳联公司将李义新派遣至惠星食品公司工作。李义新的社会保险由宁波劳联公司缴纳。2016年2月26日双方劳动合同到期终止。经审理查明，2013年3月4日，宁波劳联公司与案外人上海禾慧食品有限公司签订了为期两年的劳务派遣协议，约定自2013年3月4日起至2015年3月4日期间由宁波劳联公司派遣员工至上海禾慧食品有限公司工作。后宁波劳联公司与惠星食品公司签订为期两年的劳务派遣协议，约定自2014年2月27日起由宁波劳联公司派遣员工至惠星食品公司工作，协议有效期至2016年2月24日。惠星食品公司注册成立于2013年7月16日。2013年3月7日，李义新与宁波劳联公司签订了期限为2013年4月1日至2015年3月31日的劳动合同。2014年2月27日，李义新又与宁波劳联公司签订了期限为2014年2月27日至2016年2月26日的劳动合同，约定原告从事操作工，工作地点为惠星食品公司。宁波劳联公司为李义新缴纳了社会保险费。2016年2月26日，宁波劳联公司与李义新终止劳动合同。李义新的工资标准为每天100元，岗位津贴每月500元，房贴每月50元，饭贴每月300元(2014年5月之前为150元)。李义新于2015年7月休病假。2014年2月27日至2015年11月4日期间，李义新双休日加班106天、节假日加班14天，惠星食品公司已按每天100元的工资标准支付了双休日及法定节假日加班工资。被告李义新作为申请人向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认申请人与宁波劳联公司签订的劳动合同无效；2、确认2011年7月20日至2015年11月4日期间申请人与惠星食品公司存在事实劳动关系；3、惠星食品公司支付2013年10月1日至2014年9月30日期间未签订劳动合同的双倍工资差额42,350元；4、惠星食品公司支付2013年9月1日至2015年11月4日期间的法定节假日加班工资差额7,000元；5、惠星食品公司支付2013年9月1日至2015年11月4日期间的双休日加班工资差额25,550元；6、惠星食品公司与申请人补签无固定期限劳动合同。该仲裁委员会于2015年11月4日立案受理，并于2015年12月14日作出裁决：惠星食品公司支付申请人2013年11月至2015年11月4日期间的法定节假日加班工资差额及双休日加班工资差额共计23,794.66元；对申请人的其余请求均不予支持。惠星食品公司及李义新不服该裁决，均诉至本院请求解决。上述事实，由原、被告的陈述，劳务派遣协议，劳动合同，社会保险参保证明，考勤记录，工资表，浦劳人仲(2015)办字第9830号裁决书等证据证实。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。李义新与宁波劳联公司签订了两份劳动合同，劳动合同系李义新自愿签订，现李义新主张两份劳动合同无效，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。2013年4月起宁波劳联公司将李义新派遣至上海禾慧食品有限公司工作，自2014年2月27日起派遣至惠星食品公司工作，社会保险由宁波劳联公司缴纳，李义新与宁波劳联关系建立劳动关系。惠星食品公司作为用工单位，与李义新不存在劳动关系，故李义新要求确认与惠星食品公司存在事实劳动关系、由该公司支付未签订劳动合同的双倍工资以及签订无固定期限劳动合同的请求，均缺乏依据，本院不予支持。李义新未能提供证据证明其于2014年2月27日前被派遣至惠星食品公司工作，现李义新要求惠星食品公司支付2013年11月至2014年2月26日期间的加班工资差额，缺乏依据，本院不予支持。2014年2月27日至2015年11月4日期间，李义新双休日加班106天、节假日加班14天，惠星食品公司已按每天100元的工资标准支付了双休日及法定节假日加班工资，应支付李义新该期间双休日加班工资差额10,600元、节假日加班工资差额2,800元。惠星食品公司虽主张每月支付李义新加班补贴500元，但未能提供相关证据予以证明，本院对此不予采信。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第(二)、(三)项的规定，判决如下：一、原告上海惠星食品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李义新2014年2月27日至2015年11月4日期间双休日加班工资差额10,600元、节假日加班工资差额2,800元，合计13,400元；二、驳回被告李义新的其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 长  吴海燕人民陪审员  陆燕芳人民陪审员  顾玲玲二〇一六年八月二日书 记 员  朱佳佳附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。