河北省承德市双桥区人民法院民 事 判 决 书(2016)冀0802民初2856号原告马文海，住河北省承德市平泉县。委托代理人魏洁，河北久兴律师事务所律师。被告承德市冯营子建筑安装有限责任公司，住所地承德市高新区阳光四季城A-4-1#幢802号，统一社会信用代码×××。法定代表人王朝斌，职务经理。委托代理人王立刚，河北承天律师事务所律师。委托代理人杜松泰，河北承天律师事务所律师。原告马文海与被告承德市冯营子建筑安装有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院2016年5月24日受理后，依法由本院代理审判员王淑双独任审判，于2016年7月20日公开开庭审理。原告马文海及其委托代理人魏洁，被告承德市冯营子建筑安装有限责任公司的委托代理人王立刚、杜松泰均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告2014年10月16日13时20分在江南福郡项目部工地安装柱子模板，在用手提锯加工模板过程中，手提锯突然弹起，将原告左手拇指锯断，后被送至承德医学院附属医院治疗。原告于2015年7月24日被认定为工伤，于2016年3月12日被评定为八级伤残，确定停工留薪期为4个月，应得到264484.00元工伤赔偿待遇，因与被告协商未果，故向高新区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，该委于2016年5月19日通知原告不予受理，现原告特向人民法院起诉，要求被告给付原告一次性伤残补助金66000.00元，一次性就业补助金96824.00元，一次性工伤医疗补助金77060.00元，停工留薪期工资24000.00元，伤残评定费用600.00元，以上合计264484.00元。被告辩称，原告马文海提供虚假身份信息造成被告无法为原告办理工伤保险，在接到项目部清场通知后仍违规上岗，马文海本身为左撇子，左手做工时，电锯弹起时正常伤及右手，而马文海伤到左手，不排除故意自伤的可能，因此其所受损失应由其个人承担，被告无须承担原告工伤赔偿责任；被告并未收到原告诉状中陈述的劳动能力鉴定通知，因此对原告所述的伤残等级及停工留薪期不予认可；原告达到法定退休时间为2014年11月10日，按照停工留薪期评定原告的停工留薪期为4个月，从受伤日到停工期满原告已超过法定退休时间，因此原告的诉讼请求中一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金原告不再享有；原告主张其日工资为230.00元不属实，原告无法证实解除劳动关系前12个月的工资平均数额，因此一次性伤残补助金应按照建筑行业的标准进行计算。原告向本院提交如下证据：1、承德高新区劳动人事争议调解仲裁委员会不予受理通知书及送达回执，证明原告的起诉经过劳动仲裁符合法律程序。2、承德市双桥区人民法院（2015）双桥民初字第864号民事判决书，证明原、被告之间存在劳动关系。3、冀伤险认决字[2015]08019010号认定工伤决定书，证明原告依法被认定为工伤。4、承德市劳鉴委2016年08010076号初次鉴定结论书，证明原告被评定为八级伤残，停工留薪期为4个月。5、证人马某某的证言，证明原告日工资为230.00元。6、鉴定费发票一张，金额600.00元。被告对原告所举证据质证意见如下：对原告所举1号、2号、3号、6号证据真实性没有异议，但1号证据同时证明了劳动仲裁委员会认为原告身份信息存在虚假的问题，因此作出了不予受理的决定；对4号证据有异议，被告方并未收到此结论，被告方认为此结论未发生法律效力；5号证据证人与原告具有亲属关系，证言不真实不客观，被告并未支付原告及证人马某某日工资230.00元。被告向本院提交如下证据：1、三级安全教育卡及被告单位员工钱先杰与劳动保险部门员工的手机聊天记录，证明马文海故意将身份信息填写错误，导致公司为马文海办理工伤保险时，马文海身份信息验证错误未能为其投保工伤保险。2、清场通知，证明因不能为马文海办理工伤保险，2014年9月29日承德市冯营子建筑安装公司江南福郡项目部对马文海发出清场通知，马文海并未遵守清场通知，导致受伤后不能享受工伤保险待遇，其自身存在过错。3、2014年11月30日原告在平泉县人民法院起诉时的诉状，证明原告所述的每天230.00元工资标准并不是被告向其支付的。原告对被告所举证据质证意见如下：对于1、2号证据真实性不认可，是复印件不予质证，工伤实行的是无过错责任，被告无法证明原告是故意造成工伤事故，被告就应承担赔偿责任，安全登记卡不是马文海本人签名；3号证据与本案没有关联性。原告作为农民工其不可能享受到退职后国家应发给的社会保险待遇，原告应享有上述几种工伤保险待遇。本院对原、被告所举证据进行法律分析及确认：原告所举1、2、3、4、6号证据，被告对其真实性没有异议，本院作为定案的依据；原告所举的5号证据为马某某证言，因马某某与原告为同村人员，又与原告为同期工友，其证明二人的日工资为230.00元，但是并不是长期稳定在此工作，在秋收或农忙时就回农村进行农耕，因此原告以此证言证明自己的月收入水平理由并不充分，因原告为农民工，外出打工会根据农耕季节决定，因此其并不存在稳定的月收入的工作时间，因此该证据达不到原告的证明目的，原告的工种为木工，其月工资收入按建筑行业平均工资标准确定较为合理。被告所举证据均为复印件，马文海又予以否认，被告下达的清场通知在2014年9月29日，原告受伤时间在2014年10月16日，马文海在被告处能否就业取决于被告，因此被告所举证据达不到其证明目的，本院不予采纳。经本院审理查明：原告2014年10月16日13时20分在被告所承建的江南福郡项目部工地安装柱子模板，在用手提锯加工模板过程中，手提锯突然弹起，将原告左手拇指锯断，后被送至承德医学院附属医院治疗。2015年7月24日原告被认定为工伤，2016年3月12日被评定为八级伤残，确定停工留薪期为4个月，原告支出鉴定费600.00元。另查明，被告未为原告投保工伤保险。河北省统计局2014年发布的建筑行业年平均工资为35498.00元，2015年河北省社会平均工资为46239.00元。本院认为，原告马文海发生工伤，进行工伤等级鉴定发生的鉴定费是合理、必要支出，原告请求被告赔偿鉴定费600.00元本院予以支持。《河北省工伤保险实施办法》第二十七条规定，工伤职工需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。马文海于2014年11月10日年满60周岁，达到退休年龄，但2014年10月16日发生工伤，其停工留薪期为4个月，在治疗期内被告不得与原告解除劳动关系，因此原告主张4个月停工期工资本院予以支持，但月工资应按建筑行业标准每月2958.17元计算，即11832.68元。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，从工伤保险基金支付11个月本人工资标准的一次性伤残补助金。原告与被告存在劳动关系，被告理应为原告投保工伤保险，但被告未履行此义务，因此原告的一次性伤残补助金应由被告方给付，即2958.17元／月×11个月＝32539.87元。《工伤保险条例》第三十七条第二款规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。该条款的立法宗旨是为了保护七级到十级伤残的工伤职工，在其与用人单位解除或者终止劳动合同后，工伤复发需要进一步治疗，以及在今后的求职就业中与非工伤人员相比存在一定困难，故而设立的待遇。马文海在2014年11月10日年满60周岁，2016年3月12日被评定为八级伤残，马文海在伤残等级鉴定结论作出前，已达到法定退休年龄。达到法定退休年龄的工伤职工，虽有继续工作的能力，但按法律规定应属于退休人员。因此马文海不符合《工伤保险条例》第三十七条第二款规定的“劳动、聘用合同期满终止，或者由职工本人提出解除劳动、聘用合同”的情形。马文海因工伤复发，确认需要治疗的，可按照《工伤保险条例》第三十八条的规定，享受条例规定的工伤医疗待遇。因此，被告不支付马文海一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的辩论观点不侵犯马文海合法权利，相反能更好的保障社会保险基金的正常运转，更好地维护其他广大参保人员的权益，该辩论观点本院予以支持。综上，依据国务院《工伤保险条例》第三十七条、第三十八条，《河北省工伤保险实施办法》第二十七条之规定，判决如下：一、被告承德市冯营子建筑安装有限责任公司于本判决生效后十日内给付原告马文海停工留薪期工资11832.68元，一次性伤残补助金32539.87元，鉴定费600.00元，以上四项合计44972.55元。二、驳回原告马文海的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。加倍部分债务利息依据《最高人民法院〈关于执行程序中计算迟延履行期间的债务利息适用法律若干问题的解释〉》第一条计算。案件受理费10.00元，退还原告马文海5.00元，由被告承德市冯营子建筑安装有限责任公司承担5.00元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。代理审判员  王淑双二〇一六年八月十七日书 记 员  崔诗宜