贵州省开阳县人民法院民 事 判 决 书（2016）黔0121民初579号原告王兴德，男，1956年2月29日生,汉族,开阳县人，住开阳县。被告贵州开阳白马磷肥有限公司法定代表人任高,系该公司董事长兼总经理地址：开阳县双流镇白马大湾委托代理人吴万军，系贵州磷源律师事务所律师，特别代理。委托代理人敖洪贵，系贵州开阳白马磷肥有限公司员工，一般代理。原告王兴德诉被告贵州开阳白马磷肥有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年3月9日立案，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王兴德、被告贵州开阳白马磷肥有限公司的委托代理人吴万军、敖洪贵到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告王兴德诉称，自1987年起，原告在被告处上班，2005年被告经过依法改制更名为现在的名称。被告只在2008、2009年两次与原告签订书面劳动合同。2014年12月29日，被告单方面违法解除其与原告之间的劳动关系，未依法向原告支付1987年至2004年12月的经济补偿金62000元，也未依法支付双倍工资中的一倍工资12100元。而且自1987年至2014年12月，被告未依法为原告缴纳相应的社会保险费，损害了原告的合法权益。在向开阳县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁后，开阳县劳动人事争议仲裁委员会所作出的开劳（人）仲案字〔2016〕13号仲裁裁决书认定的事实严重错误，适用的法律严重错误。现诉请1、依法撤销开劳（人）仲案字〔2016〕13号仲裁裁决书；2、判决被告向原告一次性支付被告解除其与原告劳动关系应当支付经济补偿金62000元；3、判决被告向原告一次性支付违法解除其与原告之间劳动关系应当支付的赔偿金7700元：4、判决被告一次性为原告补缴应当为原告缴纳的各项社会保险费。5、诉讼费由被告承担。被告贵州开阳白马磷肥有限公司辨称，对原告王兴德的起诉，已经经劳动仲裁，违反了一事不二理的原则。起诉超过诉讼时效。经审理查明，原告王兴德于2005年至2014年12月29在被告贵州开阳白马磷肥有限公司工作，其间2008年1月1日至2009年12月31日双方二次签订了劳动合同明确原告从事司炉工作。2014年被告贵州开阳白马磷肥有限公司按照贵阳市淘汰落后产能工作领导小组办公室《关于印发2014年贵阳市淘汰落后产能计划及工作实施方案的通知》（筑淘汰办发〔2014〕1号）等文件要求，对淘汰的生产线设备进行拆除和人员安置，2014年12月29日，被告贵州开阳白马磷肥有限公司决定解除与原告王兴德的劳动合同关系，同日双方签订解除劳动关系领取一次性经济补偿金的协议书，确认双方解除劳动关系，并由被告贵州开阳白马磷肥有限公司支付解除劳动关系一次性经济补偿金10450元，其工龄计算时间是2005年8月至2014年12月31日止。2015年1月12日，原告王兴德向开阳县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请请求被告贵州开阳白马磷肥有限公司给付18个月的失业保险金13860元。2015年1月30日，经开阳县劳动人事争议仲裁委员会主持双方调解，由被告贵州开阳白马磷肥有限公司支付原告王兴德生活补助费6930元。2015年12月27日，原告王兴德向开阳县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，2016年2月18日，开阳县劳动人事争议仲裁委员会作出开劳（人）仲案字〔2016〕13号仲裁裁决，仲裁驳回王兴德的仲裁请求。原告王兴德不服该仲裁裁决，于2016年3月9日向本院起诉，诉请1、请求依法撤销开劳（人）仲案字〔2016〕13号仲裁裁决书；2、请求判决被告向原告一次性支付被告解除其与原告劳动关系应当支付经济补偿金62000元；3、判决被告向原告一次性支付违法解除其与原告之间劳动关系应当支付的赔偿金7700元：4、判决被告一次性为原告补缴应当为原告缴纳的各项社会保险费。5、诉讼费由被告承担。在庭审中，原告王兴德自愿放弃所诉请的第一项请求。同时查明，2014年11月11日，原告王兴德在贵阳市职业病防治医院进行了职工健康体检，诊断及处理意见为：建议肺科医院进一步诊治后我院复查。2015年2月14日，原告王兴德在贵阳市职业病防治医院进行了职工健康检查复查，诊断及处理意见为：疑似尘肺病，补充职业史，住院观察。2016年3月17日，原告王兴德经贵阳市职业病防治医院诊断为矽肺壹期。以上事实，有原告王兴德所提供的证据劳动合同、贵阳市职工健康体检结果报告、贵阳市职工健康检查复查报告、职业病诊断证明书、解除劳动合同的决定、劳动仲裁申请书、开劳（人）仲案字〔2015〕7号仲裁调解书、开劳（人）仲案字〔2016〕13号仲裁裁决书，有被告贵州开阳白马磷肥有限公司提供的证据解除劳动关系决定书、解除劳动关系领取一次性经济补偿金的协议书、原告王兴德养老保险的缴费明细、关于印发2014年贵阳市淘汰落后产能计划及工作实施方案的通知》（筑淘汰办发〔2014〕1号）、《关于报送2014年淘汰落后产能工作进度计划方案的通知》（筑生态文明委〔2014〕39号）、《开阳县关于工业废气治理的工作方案》（开生态发〔2013〕38号）、2014年11月27日贵州开阳白马磷肥有限公司《淘汰落后产能民工经济补偿方案》及双方当事人的陈述在卷佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。原告提供的谢招学、杨广荣、伍成军、付开华的证人证明，其证内容为一同在被告贵州开阳白马磷肥有限公司工作，但该四证人也应有证据证实属被告贵州开阳白马磷肥有限公司的工作人员，故对于证人证言本院不予采信。原告所提供的开阳县磷肥厂硫酸车间焙烧工段原始记录，因不能说明合法来源及被告方未进行确认，该证据不能作为本案的证据。原告王兴德提供的工资存折、出勤登记卡因未提供原件，不能作为本案的证据。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告请求被告贵州开阳白马磷肥有限公司支付经济补偿金62000元的主张，在2014年12月29日，经开阳县劳动人事争议仲裁委员会主持双方调解，由被告贵州开阳白马磷肥有限公司支付原告王兴德解除劳动关系一次性经济补偿金10450元，现原告王兴德的诉请属重复请求，明显不当，本院不予支持。原告王兴德以被告贵州开阳白马磷肥有限公司违反《中华人共和国职业病防治法》第五十六条而解除劳动合同违法的请求，因2014年11月11日，原告王兴德在贵阳市职业病防治医院进行了职工健康体检，诊断及处理意见为：建议肺科医院进一步诊治后我院复查。被告贵州开阳白马磷肥有限公司对原告王兴德在经贵阳市职业病防治医院诊断没有疑似职业病或职业病的情形下解除与原告王兴德的劳动关系并未违反《中华人共和国职业病防治法》，其请求被告贵州开阳白马磷肥有限公司支付违法解除劳动关系赔偿金7700元的诉请，本院不予支持。对于原告王兴德在2016年3月17日，经贵阳市职业病防治医院诊断为矽肺壹期，是否属公伤，是否享受公伤保险待遇，原告王兴德可通过其他程序处理。对原告所诉请被告为原告补缴应当为原告缴纳的各项社会保险费，按《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第二十七条第二款“职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。在处理过程中，用人单位对双方的劳动关系提出异议的，社会保险行政部门应当依法查明相关事实后继续处理。”的规定，不属于人民法院的受案范围，予以驳回。依照《中华人民共和国合同法》四十四条“依法成立的合同，自成立时生效。”《中华人共和国职业病防治法》第五十六条第二款“用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。”《中华人共和国民事诉讼法》第六十四条“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”的规定，判决如下：驳回原告王兴德的诉讼请求。案件受理费10元，由原告王兴德承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。审 判 长  李国宽审 判 员  龚 毅代理审判员  王 刚二〇一六年八月二日书 记 员  饶 江