河南省开封市金明区人民法院民 事 判 决 书（2015）金民初字第1824号原告付江凯，男，汉族，1980年7月2日生，住开封市尉氏县。原告赵小丽，女，汉族，1978年10月11日生，住开封市尉氏县。上述二原告委托代理人汤晓恒、李甜，河南亚洋律师事务所律师。代理权限为特别授权。被告开封西纳天然气有限公司。被告开封西纳天然气有限公司尉氏分公司。上述二被告委托代理人李新凯、荆勇军，河南路德律师事务所律师。代理权限为一般代理。原告付江凯、赵小丽分别诉被告开封西纳天然气有限公司（以下简称开封西纳公司）、开封西纳天然气有限公司尉氏分公司（以下简称西纳尉氏分公司）及原告开封西纳天然气有限公司、开封西纳天然气有限公司尉氏分公司诉被告付江凯、赵小丽劳动争议纠纷三案，本院于2015年9月23日立案受理，由审判员付艳宇、陈伟、王辰娟依法组成合议庭，于2015年11月2日公开合并开庭进行了审理。二原告及其委托代理人、被告委托代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本份裁判文书以付江凯、赵小丽为原告，以开封西纳公司及西纳尉氏县分公司为被告进行表述，并以原告开封西纳天然气有限公司、开封西纳天然气有限公司尉氏分公司诉被告付江凯、赵小丽一案的案号为本判决书案号，其他两案判决以本判决为准。原告付江凯诉称，原告付江凯于2007年5月份经招聘进入被告公司工作，在工作中被告经常安排原告加班但从不支付加班费。2015年5月底，被告通知原告外调云南进行工作，并告知原告如不服从安排就要写辞职报告。2015年6月份原告再到公司上班就已经被告知不是公司员工了，被告即拒绝给原告安排工作了，故原告申请劳动仲裁，但对仲裁裁决部分内容不服，故起诉至法院，请求依法判决：1、被告为原告补缴2007年5月份至2008年8月份的社会保险；2、要求被告承担原告2007年5月份至2008年8月份不能享受的失业保险待遇；3、被告支付给原告解除劳动关系的经济赔偿金；4、被告支付原告2015年5月扣发的工资及至原告离职之日的工资；5、被告支付2007年5月至2015年5月31日期间年休假、节假日、周日加班工资及应付加班工资25%的补偿金；6、被告支付2008年1月份至2008年8月份、2015年4月份至2015年6月份未签订劳动合同的二倍工资；7、被告给原告出具解除劳动合同证明书、办理失业保险待遇享受手续。原告赵小丽诉称，原告赵小丽于2010年3月份经招聘进入被告公司工作，在工作中被告经常安排原告加班但从不支付加班费。2015年5月底，被告通知原告外调云南进行工作，并告知原告如不服从安排就要写辞职报告。2015年6月份原告再到公司上班就已经被告知不是公司员工了，被告即拒绝给原告安排工作了，故原告申请劳动仲裁，但对仲裁裁决部分内容不服，故起诉至法院，请求依法判决：1、被告为原告补缴2010年3月份至2011年6月份的社会保险；2、要求被告承担原告2010年3月份至2010年7月份不能享受的失业保险待遇；3、被告支付给原告解除劳动关系的经济赔偿金；4、被告支付原告2015年5月扣发的工资及至原告离职之日的工资；5、被告支付2010年3月至2015年5月31日期间年休假、节假日、周日加班工资及应付加班工资25%的补偿金；6、被告支付2010年3月份至2011年12月份、2015年4月份至2015年6月份未签订劳动合同的二倍工资；7、被告给原告出具解除劳动合同证明书、办理失业保险待遇享受手续；8、被告给原告补发2013年9月至2014年11月份的工资差额共计2580元。二被告辩称：1、二原告起诉要求被告西纳尉氏县分公司承担责任是不符合法律规定的，西纳尉氏县分公司是开封西纳公司的分支机构，其不具备独立法人及独立用工能力；2、原告付江凯是2008年9月份到被告处工作的、原告赵小丽是2011年7月份，所以不存在被告为二原告欠缴社保费用的事实，此外根据法律规定，社保费用的交纳不属于劳动仲裁及法院管辖的范围；3、被告未违法与二原告解除劳动合同，被告不应支付二原告经济补偿金等费用，二原告与被告之间的劳动合同是2015年3月31日到期的，到期后二原告拒不接受单位将其外调云南交流学习的正常工作安排，期间被告并未向二原告发出解除劳动关系的通知，此外，在二原告提起劳动仲裁后，被告还持续为二原告交纳社会保险至2015年8月份，因此，不存在被告违法解除劳动合同的事实及法律基础；4、被告单位加班必须经领导审批且很少在节假日加班，同时被告会按照法律规定给予加班费，根据被告公司的加班记录及加班补助发放情况，二原告要求被告给付加班工资及补偿金的要求缺乏事实及法律依据；综上，请求法院依法判决：1、被告西纳尉氏县分公司不承担法律责任；2、确认原、被告之间的劳动合同已将到期，被告不用为二原告出具解除劳动合同证明、无需支付双倍经济补偿金及协助办理领取失业保险手续；3、被告不向二原告支付加班费；4、被告支付原告付江凯带薪年休假工资1290元、支付原告赵小丽带薪年休假工资529.98元；5、被告不应为二原告补缴社会保险费。原告付江凯为支持其诉讼请求，向本院提交如下证据：1、2007年9月至2010年12月开封西纳公司考勤表、2007年9月27日《劳动试用合同》、2008年8月28日、2012年1月1日、2012年4月1日《劳动合同书》复印件，共四份，证明：①原告是在2007年9月份到被告开封西纳公司工作；②原告和二被告的劳动关系开始时间是2007年9月，被告应当自2007年9月份开始为原告缴纳社会保险、签订劳动合同，支付工资；③2007年9月至2015年5月31日原告年休假40天，节假日49天，周六、日523天，原告仍被安排工作，被告应当依法支付加班工资及补偿金，共计147830.67元。2、开封市金明区社会保障事业管理局出具的个人参保情况证明、开封市企业职工基本养老保险个人账户查询单、开封市社会医疗保险中心的证明，证明①开封西纳公司自2008年9月为原告付江凯缴纳养老保险、工伤保险、生育保险；②2008年10月为原告付江凯缴纳医疗保险；③2009年6月为付江凯缴纳失业保险，结合证据1，被告应为原告补缴2007年9月至2008年8月的养老保险、工伤保险、生育保险即2353.36元；补缴2007年9月至2008年9月的医疗保险即798.28元；补缴2007年9月至2009年5月的失业保险即351.1元；3、银行卡客户交易查询单，证明自2013年3月至2015年5月，被告支付原告的工资是通过银行卡发放的，具体工资额详见银行卡客户交易查询单；4、《关于付江凯同志职务任命的通知》证明2014年12月15日尉氏县天伦燃气有限公司任命原告为门站站长兼加气站站长；5、录音材料一份，是付江凯与公司经理赵云之间的手机通话录音，提供光盘一份、书面材料一份，证明被告未经原告同意违法解除劳动合同，被告应当支付赔偿金；6、陈广砚、黄娟、黄宝燕、张亚四人证人证言，并申请除黄宝燕之外的证人到庭作证，证明原告付江凯是在2007年9月份到被告处工作的。原告在工作期间经常加班，没有节假日、年休假，陈广砚、黄娟、张亚三人出庭作证，陈证明其原与原告付江凯同在被告处工作，付江凯是在2007年9月份到被告处工作的，工作期间经常加班，没有节假日；黄证明其原先与二原告同在被告处工作，付江凯是2007年9月份到被告处上班的，工作期间没有节假日，没有发过加班费；张证明，其原先与二原告同在被告处工作，二原告的上班时间其表示不清楚，但其在被告处上班期间常年无假日，没有加班费。经庭审质证，1、二被告对上述证据1中的考勤表有异议，因为考勤表是由公司存放的，原件不可能在个人手里，对其提供的证据的真实性合法性均有异议，对四份劳动合同中2007年9月27日《劳动试用合同》的真实性有异议，为空白合同，纸张也为不一样的纸质，不能证明付江凯的入职时间，对2012年1月1日的劳动合同及2008年8月28日的劳动合同有异议，上述合同的法定代表人并非被告公司的法定代表人冯毅；对2014年4月1日的劳动合同无异议。付江凯是2008年9月份开始到西纳公司上班，一直在尉氏分公司工作；2、对证据2的真实性无异议，但是公司已经按照规定交纳足额了各项保险；3、对证据3无异议，付江凯的工资中已经包含了加班费，工资即是西纳公司发放给付江凯的公司；4、对证据4无异议；5、对证据5真实性无异议，但是达不到付江凯的证明目的，公司没有与付江凯解除劳动合同，只是外调交流学习，公司与付江凯的最后一份劳动合同是2012年4月1日至2015年3月31日，所以期满之后付江凯不服从公司安排，公司就没有与其续签劳动合同；6、对证据6的证人证言不予认可，因证人均未提供与被告之间的劳动合同，无法证明证人曾某被告公司工作，证言的真实性无法查证。原告赵小丽为支持其诉讼请求，向本院提交如下证据：1、2007年9月至2010年12月开封西纳公司考勤表、2010年3月10日至2010年3月26日开封市西纳公司CNG站运行记录、2010年3月8日至2010年3月21日门站运行交接班记录、2012年1月1日和2012年4月（复印件）《劳动合同书》两份。考勤表中赵丽即为赵小丽，证明：原告赵小丽是在2010年3月份到被告处工作的、被告应当自2010年3月开始为原告赵小丽缴纳社会保险、2010年3月至2015年5月原告赵小丽年休假25天，节假日32天，周六、日397天，原告仍被安排工作，被告应当依法支付加班工资及补偿金，共计35420.33元；2、开封市金明区社会保障事业管理局出具的个人参保情况证明、开封市企业职工基本养老保险个人账户查询单、开封市社会医疗保险中心的证明，证明开封西纳公司自2011年7月为赵小丽缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险；2011年6月为赵小丽缴纳失业保险，结合证据1被告应为原告补缴2010年3月至2011年6月养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险即5356.8元；补缴2010年3月至2011年5月失业保险即333元。3、《临时交接清单》复印件、开封西纳天然气有限公司尉氏分公司2012年11月份、12月份工资发放表、银行卡客户交易查询单，证明2013年3月8日，赵小丽与原开封西纳天然气有限公司财务人员田永新的工作交接单，在2013年3月8号赵小丽就被调动工作为公司财务人员，因公司规定财务人员岗位试用期为6个月，因此要求2013年9月起应按财务人员工资即2580元发放。2012年11月、12月份的工资发放表上显示财务人员田永新的工资为2580元，按照劳动法规定的同工同酬，原告赵小丽应获得同样的工资待遇，但是2013年9月至2014年11月原告赵小丽实际发放工资为21203.86元，被告没有足额发放工资，应当补发工资17496.14元；4、《关于赵小丽同志任命及授权的通知》，证明原告赵小丽在会计岗位任职期间，认真负责，2014年10月10日被被告任命为会计主管；5、录音材料一份（共七段录音），证明被告未经原告赵小丽同意违法解除劳动合同，被告应当支付赔偿金；6、黄娟、黄宝燕、张亚三人证人证言，证明原告赵小丽是在2010年3月份到被告处工作的，并在2013年3月8号原告赵小丽就被调动工作为公司财务人员，原告在工作期间经常加班，没有节假日、年休假。经庭审质证，1、二被告对上述证据1中的考勤表有异议，因为考勤表是由公司存放的，原件不可能在个人手里，对其提供的证据的真实性合法性均有异议，运行记录及交接班记录来源合法性无法确定，真实性不予认可，无法达到其证明目的；对劳动合同2012年1月1日的真实性不予认可，对2012年4月1日的无异议。赵小丽是2011年7月份开始在西纳公司上班的；2、对证据2的真实性无异议，但是公司已经按照规定足额交纳了各项保险；3、对证据3中的临时交接清单的真实性不予认可，另外工资发放表是复印件，对银行单据无异议，但是发放给原告赵小丽的工资中已经包含有加班费，另外被告公司对财务岗位没有固定的工资发放标准，公司已经依照劳动合同给原告赵小丽足额发放了工资，不存在少发的情况；4、对证据4无异议；5、对证据5真实性无异议，但是达不到原告赵小丽的证明目的，公司没有与原告赵小丽解除劳动合同，只是外调交流学习，公司与原告赵小丽的最后一份劳动合同是2012年4月1日至2015年3月31日，所以期满之后原告赵小丽不服从公司安排，公司就没有与其续签劳动合同；6、对证据6的证人证言不予认可，因证人均未提供与被告之间的劳动合同，无法证明证人曾某被告公司工作，证言的真实性无法查证。二被告为支持其答辩意见，向本院提交的证据如下：1、劳动合同两份，证明双方存在劳动关系；2、公司会议纪要及签到表各一份，证明任免关于二原告外调交流安排及两人出席会议的签字记录；3、考勤表及加班审批单、审批表及汇总表各一组，证明二原告工作、加班及休假时间；4、二原告工资条及二人工资发放汇总各一份、银行工资发放记录一组，证明二人工资组成及工资如期发放，不存在拖欠情况；5，说明一份，证明赵小丽2014年8月旅游2日，为带薪日；6、和二原告同时调动的其他工作人员的通知，证明二人的工作调动属公司的正常交流调动，不是解除合同，并不是针对原告二人；7、开封市社保局的证明一份，证明二人的社保如期交纳，不存在拖欠情况。经庭审质证，二原告对被告提供的上述证据1的真实性无异议，但是认为劳动关系确立时间应当以劳动者入职时间为准，原告付江凯的入职时间为2007年9月份、原告赵小丽的入职时间为2010年3月份；对证据2有异议，认为被告公司从未开过将二原告外调的会议，签到表是公司开会日常的签到表，和所谓的会议纪要开会根本无关；对证据3有异议，考勤表部分是真实的，从真实的考勤表中可以看出，二原告作为劳动者经常加班，节假日仍需工作；对证据4有异议，认为该组证据仅能说明被告给二原告发放过部分工资，依据考勤记录可以看出被告没有依法发放全部工资，包含加班工资，2015年5月份原告付江凯工资为925.98元、原告赵小丽工资为925.98元，被告均未足额发放，系违法扣除缴纳社保；对证据5真实性有异议，该份证据是被告单方制作的，没有原告赵小丽的签名确认；对证据6有异议，为被告单方制作证据，且与本案无关联性；对证据7有异议，该份证明仅显示了二原告社保缴纳的情况的部分信息，该份证据不能证明被告为二原告足额缴纳了社保费用。经审查，原告付江凯提供的证据（除证据1中的考勤表）客观真实、相互具有关联性，对上述证据本院予以采信，提供的证据1中的考勤表被告不予认可，且未有其他证据相佐证，对该份证据本院不予采信；原告赵小丽提供的证据1、3、6在形式上不符合法律的规定，又未有其他证据相佐证，对上述证据中被告无异议的部分予以认定，其他部分不予采信，所提供的证据2、4、5客观真实，对上述证据本院予以采信；二被告所提供的证据1、2、3、4、6、7客观真实，且相互具有关联性，对上述证据本院予以采信，证据5系被告单方制作，未有其他证据相佐证，对该份证据本院不予采信。经审理查明，被告开封西纳天然气有限公司尉氏分公司是被告开封西纳天然气有限公司的分公司。原告付江凯于2007年9月27日被招聘到西纳尉氏县分公司工作，2014年12月份被任命为该公司的门站站长。原告赵小丽于2011年6月1日被招聘到西纳尉氏分公司工作，2014年10月份被任命为该公司会计主管。二人分别与被告开封西纳公司签订了2012年4月1日至2015年3月31日为期三年的劳动合同。2015年5月27日，被告西纳尉氏分公司召开全体会议，通知原告付江凯与赵小丽被公司外派异地工作，在西纳尉氏分公司的薪酬截止到2015年5月31日，二原告不同意上述工作调动安排，西纳尉氏分公司于2016年6月份以二原告不服从工作调动为由停发了二原告的工资，并扣发2015年5月份的工资925.98元，二被告为二原告交纳社会保险费到2015年8月份。二原告于2015年7月7日向开封市劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，开封市劳动争议仲裁委员会于2015年9月9日作出了汴劳人仲案字（2015）370-371号裁决书，原告与被告对上述裁决均不服，分别向本院提起诉讼。另查明，二原告在岗期间工资由银行代发，原告付江凯2014年6月份至2015年5月份的工资分别为2383.6元、2323.6元、2323.6元、2343.6元、2223.6元、2223.6元、6219.68元、2438.68元、2805.18元、2991.36元、2623.01元、2799.91元（实际发放中扣除了925.98元），月平均工资为2808.28元、日平均工资为129.11元；原告付江凯在2014年5月份至2015年5月份期间未安排补休的休息日加班共计61天、法定节假日加班共计8天，二被告支付了上述期间的加班费共计898.7元、未支付期间法定节假日的工资报酬，且原告付江凯未享受2014年的带薪年休假。原告赵小丽2014年6月份至2015年5月份发放工资分别为1386元、1306元、1306元、1316元、1356元、1836元、2521.68元、2505.68元、2433.18元、2355.68元、2478.68元、2355.68元，月平均工资为1929.21元、日平均工资为88.33元；原告赵小丽在2014年5月份至2015年5月份期间未安排补休的休息日加班共计22.5天、法定节假日加班共计5天，二被告支付了上述期间的加班费共计477.5元、未支付期间法定节假日的工资报酬，且原告赵小丽未享受2014年的带薪年休假。被告开封西纳公司于2008年9月1日开始为原告付江凯交纳养老保险、工伤保险、生育保险、从2009年6月1日开始交纳失业保险。被告开封西纳公司于2011年7月1日开始为原告赵小丽交纳养老保险、工伤保险、生育保险、从2011年7月1日开始交纳失业保险。本院认为，原、被告建立劳动关系，双方均应按照法律的规定履行各自的义务。被告西纳尉氏分公司为被告开封西纳公司的分公司，其不具有法人资格，民事责任应由开封西纳公司承担。被告开封西纳公司作为用人单位，应按照法律规定自与劳动者建立劳动关系之日起为劳动者办理相应的社会保险，但征缴社会保险费用属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院民事案件的受案范围，故对二原告的此项诉求，本院不予处理，二原告可向有关部门进行反映。被告开封西纳公司未按照《劳动合同法》的相关规定与二原告解除劳动合同，应按照法律的相关规定为二原告出具解除或终止劳动合同证明书，并支付二原告解除劳动关系赔偿金。根据相关法律规定，被告开封西纳公司应当为二原告办理失业保险金的领取手续，如不能办理足额享受失业保险待遇应赔偿二原告的失业损失。二原告在2014年5月份至2015年5月份期间在休息日加班，且被告未安排为二原告补休的，应按照法律规定向二原告支付二倍的工资报酬；在法定节假日安排二原告工作的，应支付三倍的工资报酬；未安排二原告享受带薪年休假的，应支付应休而未休的带薪年休假工资。二原告的其他诉求，因提供的证据及法律依据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十三条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十七条、《社会保险法》第十条、第四十四条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《河南省失业保险条例》第四十六条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、本判决生效之日起十五日内，被告开封市西纳天然气有限公司为原告付江凯、赵小丽出具解除或终止劳动合同证明书，并协助原告付江凯、赵小丽办理领取失业保险金手续，如原告付江凯、赵小丽不能足额享受失业保险待遇，应赔偿失业损失（具体数额以开封市失业保险办公室核算为准）；二、本判决生效之日起十五日内，被告开封市西纳天然气有限公司向原告付江凯、赵小丽支付以下款项：1、支付原告付江凯如下款项：①、2007年9月27日至2015年7月7日解除劳动合同的赔偿金2808.28元×8个月×2倍，共计44932.48元；②2014年5月份至2015年5月份加班费差额61天×129.11元×2倍－898.7元，计款14852.72元；③2014年5月份至2015年5月份应休而未休带薪年休假工资5天×129.11元×3倍，计款1936.65元；④2014年5月份至2015年5月份法定节假日加班工资报酬8天×129.11元×3倍，计款3098.64元；⑤2015年5月份扣除的工资925.98元；2、支付赵小丽如下款项：①、2011年6月1日至2015年7月7日解除劳动合同的赔偿金1929.21元×4.5个月×2倍，共计17362.89元；②2014年5月份至2015年5月份加班费差额22.5天×88.33元×2倍－477.5元，计款3497.35元；③2014年5月份至2015年5月份应休而未休带薪年休假工资5天×88.33元×3倍，计款1324.95元；④2014年5月份至2015年5月份法定节假日加班工资报酬5天×88.33元×3倍，计款1324.95元；⑤2015年5月份扣除的工资925.98元；三、驳回原告付江凯、赵小丽对被告开封西纳天然气有限公司尉氏分公司的诉讼请求及其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三案件受理费共计30元，由被告开封西纳天然气有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于开封市中级人民法院。审判员  付艳宇审判员  王辰娟审判员  陈 伟二〇一六年八月八日书记员  李佳怡