河北省唐山市路北区人民法院民 事 判 决 书（2016）冀0203民初2026号原告：王磊。委托代理人：郑久成，河北仲浩律师事务所律师。被告：中国石化销售有限公司河北唐山石油分公司。住所地：唐山市路北区学院路18号，统一社会信用代码：91130200601137088Q。法定代表人：李立新，该公司经理。委托代理人：刘智，河北经广律师事务所律师。委托代理人：王玉玲，该公司人事劳资科科员。被告：唐山强盛石化产品运输有限责任公司。住所地：唐山市路北区学院路18号，统一社会信用代码：91130203MA07KYED0A。法定代表人：孙小强，该公司董事长。委托代理人：王英梅，该公司职工。委托代理人：赵福春，河北高阶律师事务所律师。被告：唐山强盛石化产品运输有限责任公司劳务服务分公司。住所地：唐山市路北区学院路18号，统一社会信用代码：91130203MA07KYEE97。法定代表人：谭秀芸，该公司经理。委托代理人：王英梅，该公司职工。委托代理人：赵福春，河北高阶律师事务所律师。原告王磊诉被告中国石化销售有限公司河北唐山石油分公司（以下简称中石化唐山分公司）、唐山强盛石化产品运输有限责任公司（以下简称强盛公司）、唐山强盛石化产品运输有限责任公司劳务服务分公司（以下简称强盛劳务分公司）劳动争议纠纷一案，本院2016年5月9日受理后，依法组成由审判员刘树芬担任审判长，人民陪审员吴晓文、袁林参加的合议庭，于2016年8月16日公开开庭进行了审理。原告王磊及委托代理人郑久成、被告中国石化销售有限公司河北唐山石油分公司委托代理人刘智和王玉玲、被告唐山强盛石化产品运输有限责任公司及被告唐山强盛石化产品运输有限责任公司劳务服务分公司共同委托代理人王英梅、赵福春到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告王磊诉称：1998年2月，原告到中石化唐山分公司工作，并签订了多份劳动合同。2007年3月，中石化唐山分公司决定，原告与其所属的强盛劳务分公司签订劳动合同。劳动合同签订时，原告只是在合同上签上了自己的名字，被告没有将劳动合同给原告，三被告为原告连续交纳了社会保险。2015年9月，强盛劳务分公司通知原告以严重违反企业规章制度为由解除劳动合同，未发给原告解除劳动合同通知书，并强行为原告办理了失业保险申领手续。三被告没有证据证明原告违反企业规章制度，且解除合同前未通知工会，属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动合同解除后，三被告应当分别支付经济补偿金。按照第八十五条的规定未支付经济补偿的应当加付赔偿金。按照第八十七条规定应当按照工资的两倍支付违法解除劳动合同赔偿金。原告未享受带薪休假待遇，应当按照工资三倍的标准支付工资。原告不服唐山市劳动人事争议调解仲裁委员会唐劳人仲裁字（2016）016号裁决书，故诉至法院，请求法院判令：一、被告中石化唐山分公司支付原告3个月经济补偿金10241.67元、支付3个月赔偿金10241.67元；二、被告强盛公司和被告强盛劳务分公司连带支付9个月经济补偿金30725.01元、支付赔偿金30725.01元；三、三被告连带支付10天带薪休假工资4708.80元；四、三被告连带支付违法解除合同赔偿金40966.73元；五、由被告承担本案诉讼费用。被告中国石化销售有限公司河北唐山石油分公司辩称：原告严重违反公司的规章制度，被告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第六十五条之规定，作出将原告退回劳务公司的决定是合法有效的。原告由强盛公司派遣到被告处工作，担任加油员一职。原告于2015年7月24日、8月3日利用客户加油卡套取现金，严重违反了《中国石化油品销售企业加油站违规事故（事件）责任追究管理规定》、《河北石油分公司加油站二十五不准》、《唐山石油分公司加油站奖惩实施细则》的规定。上述文件是被告公司现行有效的规章制度，对全体员工具有约束力。原告知晓公司的规章制度，且承诺不利用加油卡套取现金，但是原告并没有遵守公司的规章制度，也没有履行自己的承诺，其套卡的行为在全公司造成恶劣影响。鉴于以上事实，原告严重违反公司的规章制度，明知故犯，公司必须进行处理。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的”，第六十五条规定：“被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同”。《劳务派遣协议书》第七条第（三）项约定：“被派遣劳动者有以下情形之一的，甲方可将其退回乙方，并有权要求乙方在3日内重新派遣符合条件的劳动者：（三）不履行岗位职责或违反甲方工作纪律和规章制度的”。因此，被告将原告退回劳务公司是完全合法的，原告请求支付经济补偿金、经济赔偿金等没有法律依据，应予以驳回。原告向唐山市劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁，仲裁委认为“王磊因违反《中国石化油品销售企业加油站违规事故（事件）责任追究管理规定》、《河北石油分公司加油站二十五不准》、《唐山石油分公司加油站奖惩实施细则》相关规定被第一被申请人退回至第三被申请人处，事实清楚”，“申请人王磊的诉求，依据不足，不予支持”。仲裁委认定事实清楚，适用法律正确，应当予以维持。被告唐山强盛石化产品运输有限责任公司辩称：一、原告从未在我公司工作，没有与我公司建立劳动关系，也没有在我公司缴纳社会保险，所以原告不是我单位职工。二、原告在中石化唐山分公司工作，我公司不知道其工作岗位以及工作性质，至于原告如何被解除劳动关系我公司并不知情。三、原告是强盛劳务分公司派遣到中石化唐山分公司工作的职工。综上，原告不是我单位职工，和我公司没有任何关系，请求依法驳回对我公司的诉讼请求。被告唐山强盛石化产品运输有限责任公司劳务服务分公司辩称：一、原告于2007年和我公司签订劳动合同，我公司为其办理了社会保险，我公司将原告派遣到中石化唐山分公司工作。二、原告在中石化唐山分公司工作期间，严重违反公司规章制度，给公司带来巨大负面影响。三、原告作为强盛劳务分公司派遣到中石化唐山分公司的职工，应该严格遵守规章制度，并且原告已经学习了规章制度，知道违反制度的法律后果。四、原告被中石化唐山分公司退回以后，我公司依法解除劳动关系，合理合法，没有任何过错，不应承担任何法律后果。综上，请依法驳回原告对我公司的诉讼请求。经审理查明：2007年4月1日，原告王磊与被告强盛劳务分公司签订劳动合同。之后，双方一直续签劳动合同，最后一次合同期限截止日期为2016年1月31日。2007年4月1日，被告强盛劳务分公司派遣原告到被告中石化唐山分公司工作，强盛劳务分公司为原告缴纳社会保险，并为其发放工资。原告主张1998年2月就到中石化唐山分公司工作，但未提交相应证据，中石化唐山分公司否认原告上述时间到其单位工作。2015年8月25日，中石化唐山分公司因原告存在套现行为将其退回至强盛劳务分公司。当日，强盛劳务分公司以原告严重违反用人单位的规章制度为由解除了与原告的劳动合同，通知了原告，并到人社行政部门备案。中石化唐山分公司提交的《中国石化油品销售企业加油站违规事故（事件）责任追究管理规定》、《河北石油分公司加油站二十五不准》及加油站员工承诺书（有原告本人签字，原告认可是其本人签字）均有不准利用加油卡套取现金的规定。该公司提交的与强盛公司签订的劳务派遣协议约定，被派遣劳动者不履行岗位职责或违反甲方（中石化唐山分公司）工作纪律或规章制度的可将劳动者退回。强盛公司解释其公司是强盛劳务分公司的总公司，具有派遣资质，但需要分公司经营，故强盛公司与中石化唐山分公司签订的劳务派遣协议。中石化唐山分公司提交的加油卡辅助系统截图显示：2015年7月24日7时50分、2015年8月3日16时原告分别利用客户加油卡为客户加油500元和300元，而该公司提交的视频显示原告分别收取了客户的现金。公司解释如果加油员收取客户现金，必须用加油站发的员工卡，而不能用客户卡，原告的此种行为属套现行为。原告对中石化唐山分公司提交的加油卡辅助系统截图和视频的真实性均无异议。强盛劳务分公司提交强盛公司第一届第四次职工代表会议记录（讨论审议《用工管理制度》、《劳务派遣工管理制度》，参加人有强盛劳务分公司负责人谭秀芸、职工王英梅、李杰）、第一届第三次职工代表会议记录（讨论通过《劳务工管理办法》，参加人有强盛劳务分公司负责人谭秀芸、职工王英梅）、第一届第十五次职工代表会议记录（关于高秋英等10名劳务派遣工因严重违纪被退回解除劳动合同的决定，参加人有强盛劳务分公司负责人谭秀芸）、关于执行《用工管理制度》《劳务派遣工管理制度》的决议、关于落实《劳务工管理办法》的决议、关于解除高秋英等十名劳务工合同的决议、《唐山强盛石化产品运输有限责任公司用工管理制度》（针对劳务派遣员工的管理）、《劳务派遣工管理制度》（强盛劳务分公司制定）、《劳务工管理办法》，其中《劳务派遣工管理制度》劳动关系解除的情形包括：工作失职、渎职，严重违反所在企业劳动纪律和各项规章制度的，给企业利益或企业形象造成不良影响被退回的。《劳务工管理办法》劳动合同的解除包括劳动者严重违反用人单位的规章制度。原告要求三被告支付2015年10天带薪年休假工资，被告中石化唐山分公司认可原告2015年未休年休假，也未支付带薪年休假工资，因原告未提出申请，就原告未申请未提交相应证据。原告离职前12个月平均每月工资3413.89元。2015年12月28日，原告向唐山市劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告中石化唐山分公司支付原告3个月经济补偿金10241.67元、3个月经济赔偿金10241.67元；强盛公司支付原告9个月经济补偿金30725.01元、经济赔偿金30725.01元；强盛公司支付原告10天休假工资4708.80元。2016年4月19日，该委作出唐劳人仲裁字【2016】016号裁决书，驳回原告的诉求。原告不服该裁决，诉至本院。以上事实有原、被告陈述、仲裁申请书、裁决书、劳务派遣协议书、通知、规定、奖惩实施细则、加油站员工承诺书、工作纪律承诺书、谈话笔录、通报、职工代表会议记录、用工管理制度、劳务派遣工管理制度等证据记录在卷予以证实。本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。强盛劳务分公司与原告签订劳动合同，并为原告发放工资、缴纳社会保险，可认定强盛劳务分公司与原告存在劳动关系，强盛劳务分公司为劳务派遣单位，中石化唐山分公司为用工单位。原告在中石化唐山分公司工作过程中未遵守该单位相关规定，经查存在套现行为，该单位根据与劳务派遣单位签订的劳务派遣协议将原告退回，并无不妥。强盛劳务分公司以原告严重违反用人单位的规章制度为由解除与其之间的劳动合同，解除合同之前已通知工会，并不违反法律的强制性规定，此种情形用人单位无需向原告支付解除劳动合同补偿金，更无需支付赔偿金。故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金及赔偿金的请求，理据不足，不予支持。2007年4月1日，原告被派遣到中石化唐山分公司工作，直至2015年离开，中石化唐山分公司认可原告2015年未休年休假，且未支付带薪年休假工资，按相关规定，用工单位中石化唐山分公司应支付原告带薪年休假工资1569.60元（3413.89元÷21.75天/月×5天×200%）。依照《中华人民共和国劳动法》第一条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条、第五十八条、第六十二条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条之规定，判决如下：一、被告中国石化销售有限公司河北唐山石油分公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告王磊带薪年休假工资人民币1569.60元；二、驳回原告王磊的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告中国石化销售有限公司河北唐山石油分公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。审 判 长  刘树芬人民陪审员  吴晓文人民陪审员  袁 林二〇一六年八月三十一日书 记 员  唐子仙