湖南省资兴市人民法院民 事 判 决 书(2016)湘1081民初741号原告袁九楼，男。委托代理人李志华，资兴市金鑫法律服务所法律工作者。被告资兴市裕丰煤业有限公司。法定代表人代利华，系该公司总经理。委托代理人唐朝伟，男。委托代理人何庆葵，资兴市方宁法律服务所法律工作者。原告袁九楼与被告资兴市裕丰煤业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月26日立案受理，依法由审判员王飞燕适用简易程序于2016年7月7日公开开庭进行了审理。原告袁九楼的委托代理人李志华，被告资兴市裕丰煤业有限公司的委托代理人唐朝伟、何庆葵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告袁九楼诉称，资兴市碑记乡瑶山煤矿于2003年11月20日成立，于2015年5月18日被注销，2015年6月2日更名为资兴市裕丰煤业有限公司。原告于2014年11月被招聘为资兴市碑记乡瑶山煤矿的职工，从事资兴市碑记乡瑶山煤矿大巷道的基建工作，每月工资4000元，双方签订了劳动合同。2015年1月2日11时30分，原告在资兴市碑记乡瑶山煤矿井下甩道推斗装矸石时不慎被斗车撞伤。2015年3月7日，原告的伤被认定为工伤。2015年7月15日，原告的伤情被郴州市劳动能力鉴定委员会鉴定为等外伤。原告在资兴市第一人民医院和湘南学院附属医院住院治疗共计98天，原告的伤经住院诊断为：右小腿内侧皮肤软组织撕脱伤，右小腿腓肠肌损伤，右拇指挫裂伤。2015年8月4日，原告找资兴市瑶山煤矿要求支付各项保险待遇，资兴市瑶山煤矿负责工伤保险待遇工资的负责人要求原告在打印好的《工伤补偿协议》上签名，并告知原告补偿1000元的生活费。因原告不识字，搞不清《工伤补偿协议》的内容而签了名。尔后，原告再次找矿方要求补偿，矿方称已经补偿完毕不再补偿。原告向资兴市仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付原告各项工伤保险待遇64655元。资兴市仲裁委员会于2016年5月18日作出资劳人仲案[2016]第51号仲裁裁决书，裁决驳回原告袁九楼的仲裁请求。原告不服仲裁，遂起诉至法院，请求判令：1、依法撤销原告与被告于2015年8月4日签订的《工伤补偿协议》；2、被告给付原告治疗费907元、门诊费116元、停工留薪工资43896元、护理费11956元，住院伙食费6860元、交通费500元、劳动能力鉴定费380元、调取营业执照费80元等各项工伤保险待遇64655元。被告资兴市裕丰煤业有限公司辩称：1、本案被告主体不适格，原告与被告没有形成劳动合同关系。资兴市碑记乡瑶山煤矿已通过法定程序注销，资兴市裕丰煤业有限公司没有义务为资兴市碑记乡瑶山煤矿担责；2、原告工伤的医疗费、误工费、护理费等已经由资兴市碑记乡瑶山煤矿按照工伤保险待遇进行了支付；3、原告的用人单位资兴市碑记乡瑶山煤矿已经与原告达成协议补偿，协议是在平等的基础上达成的，没有任何欺诈、显失公平，该份协议符合法律规定，原告诉请撤销协议没有任何事实和法律依据。经审理查明：原资兴市碑记乡瑶山煤矿成立于2003年11月20日，经济类型为普通合伙企业；2015年5月18日，该矿因经济类别变更而注销；2015年6月2日，其经济类型变更为法人独资的有限责任公司，企业名称变更为资兴市裕丰煤业有限公司，经营范围限在隶属的瑶山煤矿从事煤炭开采。原告袁九楼于2014年11月到资兴市碑记乡瑶山煤矿上班，从事巷道采掘工作，资兴市碑记乡瑶山煤矿为原告购买了社会工伤保险。2015年1月2日11时30分许，原告在井下380甩道推斗装矸石时不慎被斗车撞伤。事发当天，原告被送入资兴市第一人民医院住院治疗68天，经诊断为右小腿内侧皮肤软组织撕脱伤、右小腿腓肠肌损伤、左拇指挫裂伤。2015年3月2日，原告所遭受的事故伤害经资兴市碑记乡瑶山煤矿申请，被认定为工伤。2015年3月26日，原告为进一步治疗，到湘南学院附属医院住院治疗29天。2015年7月15日，原告工伤后的劳动能力经鉴定为等外级伤残，原告垫付鉴定费380元。2015年8月4日，原告与资兴市碑记乡瑶山煤矿签订《工伤补偿协议》，协议约定，资兴市碑记乡瑶山煤矿一次性补助原告1000元，原告不得以任何理由和方式再向资兴市碑记乡瑶山煤矿要求补偿，资兴市碑记乡瑶山煤矿不再承担任何责任和义务，双方终止劳动用工关系。协议签订后，原告向资兴市碑记乡瑶山煤矿领取了1000元。2016年3月8日，原告向资兴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付各项工伤保险待遇金64655元。资兴市劳动人事争议仲裁委员会于2016年5月18日作出资劳人仲案字[2016]第51号仲裁决定书，裁决驳回原告的仲裁请求。原告不服，遂向本院提起诉讼，请求判如所请。以上事实，有原告的身份证复印件、被告企业注册登记资料及营业执照、法定代表人身份证明、资兴市第一人民医院及湘南学院附属医院的住院病案首页和出院记录、郴州市工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、劳动能力鉴定费发票、工伤补偿协议、领条、资劳人仲案字[2016]第51号仲裁裁决书等证据证明，并经庭审查证属实，足以认定。本院认为，本案的焦点问题是：一、资兴市裕丰煤业有限公司是否为本案适格的被告；二、原告与资兴市碑记乡瑶山煤矿签订的《工伤补偿协议》是否有效。第一，关于本案被告是否适格的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法人代表、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。本案中，原资兴市碑记乡瑶山煤矿因经济类别变更而注销后成立资兴市裕丰煤业有限公司，即名称发生了变更。故资兴市裕丰煤业有限公司是本案适格的被告。第二，关于《工伤补偿协议》的效力问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款的规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者趁人之危情形的，应当认定有效。本案中，原告于2015年8月4日与资兴市碑记乡瑶山煤矿签订《工伤补偿协议》。首先，关于该协议的意思表示。原告称其不清楚协议内容，但原告在签订协议后领取了协议约定的一次性补助1000元，原告作为完全民事行为能力人，应当知道该协议约定的内容，且原告未提供证据证明被告有欺诈、胁迫、乘人之危的行为，故本院认定该协议系原、被告双方真实意思表示；其次，关于该协议是否显失公平。本院认为，原告有权处分自己要求工伤赔偿的权利，原告在劳动部门已进行工伤认定以及评定伤残等级的情形下与原资兴市碑记乡瑶山煤矿签订该协议，此时，原告对其工伤保险待遇应当是可以预知的，故原告签订该协议是对自己民事权利的处分，并非显失公平；再次，该协议并没有违反法律的强制性规定。因此，本院确认原告与原资兴市碑记乡瑶山煤矿签订的《工伤补偿协议》合法有效，对双方均有法律约束力。现原告已领取了协议约定的一次性补助1000元，该协议已履行完毕，故本院对于原告提出撤销该协议并请求被告赔偿各项工伤保险待遇的诉讼请求不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：驳回原告袁九楼的诉讼请求。案件受理费10元，予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。审判员  王飞燕二〇一六年八月二十五日书记员  黄梦乔附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。