湖南省沅江市人民法院民 事 判 决 书（2015）沅民一初字第964号、第1042号原告（被告）：刘大勇，男，1968年2月6日出生，汉族，住长沙市芙蓉区。被告（原告）：沅ＸＸ顺漉湖风电开发有限公司，住所地沅江市沅田路200号。诉讼代表人：湖南乐景资产管理有限公司。负责人：陈跃先，沅ＸＸ顺漉湖风电开发有限公司破产清算管理人。委托诉讼代理人：王伟，湖南德宽律师事务所律师，代理权限为代为起诉，变更、增加、放弃诉讼请求，参与调解，代收法律文书等。（2015）沅民一初字第964号原告刘大勇与被告沅ＸＸ顺漉湖风电开发有限公司（以下简称华顺公司）劳动争议纠纷一案以及（2015）沅民一初字第1042号原告沅ＸＸ顺漉湖风电开发有限公司与被告刘大勇劳动争议纠纷一案，本院于2015年9月9日、9月29日分别立案受理后，依法合并审理，并依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）刘大勇、被告（原告）华顺公司委托代理人王伟均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）刘大勇向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付2014年元月起至2015年4月底的工资160000元；2、判令被告向原告支付一年未签劳动合同应支付二倍工资110000元；3、判令被告向原告支付二年未休假工资41379元；4、判令被告向原告支付二年的经济补偿金20000元；第一次庭审结束后，刘大勇申请追加诉讼请求：5、请求判令被告支付给原告社会养老保险和医疗保险费用43097.6元、工资损失60000元、赔偿金165689.5元，三项合计268787.1元。事实和理由：沅江市劳动人事仲裁委员会审理本案时在审理程序、认定事实和适用法律都存在一定的错误。一、在程序上违反法律规定。原告申请仲裁的时间是2015年4月15日，而通知原告签收仲裁裁决书的时间是2015年9月2日，审理期间四个月之多，按劳动仲裁法规定超过法定时间一倍多，且仲裁委发出裁决书的邮件上发出时间有改动的痕迹。二、原仲裁裁决认定原告“由于被申请人在2014年8月被依法宣告破产，单方面终止申请人的劳动关系”这一认定是错误的。原告在被告自行清算阶段就作为清算组成员预留，而后在沅江市人民法院于2014年8月6日公告被告破产后也作为被告全权代理人参与破产程序；同时也根据《企业破产法》第十五条规定，不存在因为被告停止经营而中断工作关系，也不存在因为被告破产而宣布终止劳动合同。被告（原告）华顺公司辩称，华顺公司于2014年8月6日进入破产程序。刘大勇向破产管理人就其工资进行了申报，破产管理人收到刘大勇的债权申报后，对其情况进行了详细的调查。调查情况为：刘大勇不是华顺公司员工，其为华顺公司的实际控制人钻石公司员工。刘大勇向破产管理人提交的劳动合同书、决定书等资料上所盖公章，管理人认为该公章不具备公正性。并且公章形成的时间是事后加盖，而不是合同签订时形成，对公章的真实性、形成时间均有异议。根据调查，原告与华顺公司不存在劳动关系，不应向其支付工资、补偿金等费用，请求驳回刘大勇的诉讼请求。被告（原告）华顺公司向本院提出诉讼请求：请求法院判令原告不承担被告刘大勇劳动工资、经济补偿金、带薪年休假工资的支付义务，并由刘大勇承担本案诉讼费。事实和理由：原告与被告刘大勇之间不存在劳动关系，刘大勇提交的劳动合同书等证明其与原告存在劳动关系的相关证据不具备真实性，是虚假证据，不能作为认定原、被告之间存在劳动关系的依据，故原告不承担刘大勇劳动工资、经济补偿金、带薪年休假的支付义务；原告公司于2013年年底就停止了经营，之后再没有聘用员工，所以2014年1月以后不存在拖欠员工工资的情况。综上所述，原告认为（2015）沅劳人仲案字第051号仲裁裁决书裁决错误，故诉至法院。原告（被告）刘大勇辩称，答辩意见与（2015）沅民一初字第964号案件的起诉意见一致。刘大勇与华顺公司之间存在劳动关系，要求华顺公司承担相应责任。原告（被告）刘大勇为支持其诉讼及抗辩主张向本院提交了以下证据：1、劳动合同书复印件，证明刘大勇于2013年4月26日至2014年4月26日在被告华顺公司上班，月工资为3600元。合同到期后，未再续签合同，但一直在被告处上班；2、关于调整刘大勇工资待遇的决定，证明2014年元月4日经董事会决定，刘大勇的月工资从3600元调为10000元；3、授权委托书复印件，证明华顺公司全权委托江正春、刘大勇处理破产事宜，刘大勇继续在公司上班的事实；4、（2014）沅破字第7-1号公告，证明华顺公司进入破产程序；5、（2014）沅破字第7-2号公告，证明华顺公司进入破产程序；6、江正春、刘大勇致函华顺公司破产管理人，证明刘大勇继续在华顺公司工作的事实；7、送达回证，证明双方争议经过劳动仲裁前置程序；8、仲裁裁决书，证明双方争议经过劳动仲裁前置程序，仲裁委确认了刘大勇在华顺公司工作的事实，刘大勇对裁决内容不服。被告（原告）华顺公司对原告（被告）刘大勇提供的证据质证如下：对证据1、2的真实性有异议，华顺公司于2014年8月6日进入破产程序，公司印章被华顺公司实际控制人钻石公司控制，破产管理人没有管理到该印章，故该印章的真实性有异议，对印章形成的时间有异议，公章加盖时间与合同签订、授权委托书的授权时间不一致，申请对证据1、2的印章形成时间进行司法鉴定；证据3系复印件，不具备真实性；对证据4、5没有异议；对证据6的真实性有异议，系原告自行提交的书面材料，华顺公司没有收到该致函；对证据7、8的真实性、合法性、关联性没有异议，对原告的证明目的有异议。被告（原告）华顺公司为支持其诉讼及抗辩主张向本院提交了以下证据：1、仲裁裁决书，证明本案已经过仲裁前置程序。原告（被告）刘大勇对华顺公司提交的证据没有异议。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：被告（原告）华顺公司对原告（被告）刘大勇提供的证据1、2、3、6的真实性提出异议，向本院申请对证据1、2中的公司印章的真实性和公章加盖时间进行鉴定，本院于2016年4月19日向鉴定申请人华顺公司送达了《通知书》，通知鉴定人接到通知后预缴鉴定费用，但鉴定申请人未能在规定期限内缴纳相关鉴定费用，本院司法技术室根据《湖南省人民法院司法技术辅助工作管理规定（试行）》第二十一条之规定，终止了鉴定程序，被告（原告）华顺公司亦未提供相反证据否认以上证据的真实性，经审查，以上四份证据具有真实性、合法性、关联性，本院依法予以认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2013年6月3日刘大勇与华顺公司签订一份劳动合同，由华顺公司聘用刘大勇为驾驶员兼董事长助理，合同期为2013年4月26日起至2014年4月26日止，每月工资为3600元。2014年1月10日，华顺公司发布《关于调整刘大勇工资待遇的决定》，任命刘大勇担任公司副总经理，工资待遇为每月1万元。从2014年元月开始华顺公司拖欠刘大勇的劳动工资。2015年4月15日刘大勇与袁雪辉、刘巧玲三人向沅江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除双方之间的劳动关系，由华顺公司支付刘大勇拖欠工资、经济补偿金及未签订劳动合同双倍工资合计312179元。沅江市劳动人事争议仲裁委员会于2015年8月18日作出仲裁裁决：“一、由被申请人沅ＸＸ顺漉湖风电开发有限公司支付申请人刘大勇拖欠的2014年元月至7月劳动工资70000元(10000元×7个月)，经济补偿金15000元（10000元×1.5个月），二项合计85000元。”原告刘大勇、被告华顺公司均不服该裁决，分别诉至本院。另查明，沅ＸＸ顺漉湖风电开发有限公司成立于2009年6月4日，当时法定代表人为黄继涛，2011年6月27日经变更法定代表人为李存财，2012年1月16日变更法定代表人为罗慧芳，2014年4月25日变更法定代表人为刘刚刚。2014年2月17日华顺公司成立清算小组，2014年8月6日由沅江市人民法院裁定受理沅ＸＸ顺漉湖风电开发有限公司破产清算一案，并指定湖南乐景资产管理有限公司为华顺公司的管理人。本院认为，本案争议焦点为刘大勇与华顺公司之间是否存在劳动关系。根据双方提交的证据和各自陈述意见，作为主张劳动关系成立的一方，刘大勇已提交了盖有华顺公司公章的劳动合同和其他与刘大勇工作有关的调整工资、工作安排等文件，华顺公司仅从口头上否认其与刘大勇之间的劳动关系，否认刘大勇提供的证据上的公章的真实性，但未提供相反证据予以证实，对于华顺公司认为刘大勇与其不存在劳动关系的抗辩意见，本院依法不予认可。刘大勇与华顺公司签订的劳动合同到期后继续留在华顺公司工作，华顺公司未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。华顺公司已于2014年8月6日进入破产程序，双方劳动合同依法终止。故可以认定刘大勇与华顺公司之间在2013年4月26日至2014年8月6日期间存在劳动关系的事实成立，因刘大勇对于其在2011年7月起进入公司工作未提交证据予以证实，对于2013年4月26日之前的劳动关系，本院依法不予认可。本案涉及的华顺公司系破产企业，现已进入破产程序，故对于刘大勇要求华顺公司破产清算组支付劳动工资、经济补偿金、未签订书面合同的双倍工资、带薪年休假等的诉求，应由清算组根据有关法律、法规、规章，结合职工安置政策，进行处理，故该诉求不属本案处理范围，本院不予支持，原告应依据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定参入破产分配，实现自己的诉求；原告要求的社会保险金，参照国务院《社会保险费征收暂行条例》第二十三条、第二十六条的规定，不属劳动争议处理范畴，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第七条、第十条、第四十四条第四项，《中华人民共和国企业破产法》第四十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十六条之规定，判决如下：一、确认原告（被告）刘大勇与被告（原告）沅ＸＸ顺漉湖风电开发有限公司于2013年4月26日至2014年8月6日期间存在劳动关系；二、驳回原告（被告）刘大勇的其他诉讼请求；三、驳回被告（原告）沅ＸＸ顺漉湖风电开发有限公司的诉讼请求。两案受理费共计20元，由被告（原告）沅ＸＸ顺漉湖风电开发有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省益阳市中级人民法院。审 判 长  汪学军审 判 员  李婧婧人民陪审员  何 兵二〇一六年八月二十日代理书记员  李冰冰附：本案适用的法律法规、司法解释《中华人民共和国劳动合同法》第7用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国企业破产法》第四十八条债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。第七十六条当事人对自己的主张，只有本人陈述而不能提出其他相关证据的，其主张不予支持。但对方当事人认可的除外。