安徽省安庆市宜秀区人民法院民 事 判 决 书(2016)皖0811民初1302号原告：岳西县兴邦物流经营部，住所地安徽省安庆市岳西县。经营者：胡晓辉，男，1973年11月8日出生，汉族，住安徽省安庆市岳西县。委托代理人：李兰，安徽益上律师事务所律师。被告：金爱平，男，1961年2月3日出生，汉族，住安徽省安庆市望江县。委托代理人：何承国，安徽国誉律师事务所律师。委托代理人：段木生，安徽国誉律师事务所实习律师。原告岳西县兴邦物流经营部（以下简称兴邦物流）诉被告金爱平劳动争议一案，因原告不服安庆市宜秀区劳动争议仲裁委员会宜秀劳仲裁字[2016]08号仲裁裁决书，于2016年5月26日向本院起诉。本院受理后，依法由代理审判员潘秋越适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告兴邦物流的委托代理人李兰，被告金爱平及其委托代理人何承国、段木生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告兴邦物流诉称，金爱平自2015年3月24日进入兴邦物流从事货物装卸工作，约定月工资3000元，并购买了工伤保险。2015年6月8日，金爱平在工作时不慎跌落受伤。金爱平于2015年8月26日被认定为工伤，于2016年1月15日被鉴定为劳动功能障碍九级，停工留薪期为术后6个月，护理期为术后3个月。事故发生后，兴邦物流支付金爱平停工留薪期工资18000元。因购买工伤保险需提供书面劳动合同，仲裁认定兴邦物流未与金爱平签订劳动合同，与事实不符，且住院伙食费960元、鉴定费560元应当由工伤保险基金支付。兴邦物流认为仲裁委员会的裁决缺乏事实依据，故诉至法院，请求判令向金爱平支付停工留薪期工资差额3000元、护理费11363元及一次性伤残就业补助金35510元。被告金爱平辩称，兴邦物流诉称的金爱平入职时间、月工资、发生工伤时间及已缴纳工伤保险是事实，但仅支付停工留薪期工资17000元，且未签订书面劳动合同，未办理养老、医疗等社会保险，故兴邦物流应当支付金爱平停工留薪期工资差额4000元、护理费11363元、一次性伤残就业补助金35510元、经济补偿金3000元及双倍工资差额4500元，并应当为金爱平补办保险。住院伙食补助费及鉴定费应由工伤基金支付，但其中住院伙食补助费已由兴邦物流通过工伤基金领取520元，故应支付给金爱平。在举证期限内，原告兴邦物流为支持自己的诉求，举出如下证据：1.兴邦物流营业执照、经营者及金爱平身份证复印件各一份，证明兴邦物流及金爱平诉讼主体资格；2.岳西县社保局购买工伤保险凭证三张，证明兴邦物流已为金爱平购买了保险，根据购买工伤保险规定，应当提供劳动合同，因此兴邦物流在仲裁阶段所述合同丢失是事实；3.银行流水复印件，证明兴邦物流向金爱平支付停工留薪期工资18565元；4.仲裁裁决书一份，证明该案已经仲裁前置。在举证期限内，被告金爱平举出如下证据：1.兴邦物流营业执照、经营者及金爱平身份证复印件各一份，证明兴邦物流及金爱平诉讼主体资格；2.岳西县人社局的工伤认定责任书、因公负伤劳动能力鉴定书、确定项目结论书、出院记录复印件各一份，证明金爱平在兴邦物流工作时发生工伤，并经专业部门鉴定确定的劳动能力等级以及所需要的护理期限、停工留薪期期限；3.岳西县职工工伤待遇支付审批表复印件一份，证明兴邦物流已经向工伤保险部门领取了金爱平医疗费23420.95元及住院伙食补助费520元。4.仲裁裁决书一份，证明兴邦物流在仲裁审理过程中已自证支付给金爱平停工留薪工资17000元，另1565元系兴邦物流返还给金爱平的医疗费，且双方未签订书面劳动合同。经本院庭审质证，金爱平对兴邦物流提交的证据1-4及兴邦物流对金爱平提交的证据1、2、4真实性无异议，本院予以认定。兴邦物流认为金爱平提交的证据3真实性有待核实，但未提出相反证据，故本院对该证据真实性予以认定。但兴邦物流、金爱平对彼此提交的部分证据证明目的有异议。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：金爱平自2015年3月24日进入兴邦物流从事货物装卸工作，月工资为3000元。2015年6月8日，金爱平在兴邦物流装卸货时，不慎摔伤，被送往安庆市立医院治疗，被诊断为右跟骨粉碎性骨折、右距骨骨折。2015年8月26日，岳西县人力资源和社会保障局认定金爱平为工伤。2016年1月15日，安庆市劳动能力鉴定委员会出具鉴定结论书，认定金爱平劳动功能障碍程度为伤残九级，生活自理障碍程度为生活可以自理。同日，该委员会确认金爱平停工留薪期术后六个月，护理期术后三个月。兴邦物流已为金爱平缴纳工伤保险，岳西县工伤保险经办机构已于2015年10月9日向兴邦物流支付因金爱平工伤产生的医疗费23420.95元及住院伙食补助费520元。之后，金爱平向安庆市宜秀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求兴邦物流支付各项工伤待遇。2016年5月6日，安庆市宜秀区劳动争议仲裁委员会作出宜秀劳仲裁字[2016]08号仲裁裁决书，裁决：1.兴邦物流自本裁决书生效之日起7日内一次性支付金爱平停工留薪期工资差额4000元、护理费11363元、住院期间伙食补助费960元、鉴定费560元、一次性伤残就业补助金35510元、双倍工资4500元、经济补偿金3000元；2.由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金待由兴邦物流到岳西县工伤保险经办部门办理核报后一次性支付给金爱平；3.驳回金爱平其他仲裁请求。兴邦物流不服该裁决，故引发诉讼。另查明，截至本案宣判前，兴邦物流未向工伤保险经办部门核报一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。本院认为：金爱平在兴邦物流工作期间身体受到伤害，已由劳动行政部门认定为工伤，并被鉴定为九级伤残，有权享受相应的工伤赔偿待遇。兴邦物流已为金爱平缴纳了工伤保险，故根据《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》的规定，由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金。兴邦物流已从工伤保险基金领取住院伙食补助费520元，该费用应返还给金爱平。金爱平因工伤事故住院32天，且经安庆市劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期术后六个月，兴邦物流应支付金爱平停工留薪期工资为3000元/月×7个月=21000元。兴邦物流认为已支付停工留薪期工资18000元，与仲裁自认的已支付停工留薪期工资17000元不符，未提供新的证据予以证明，且该事实并非发生在仲裁结束后，故兴邦物流应对此承担不利后果，其认为已支付金爱平停工留薪期工资18000元的意见，本院不予采纳，兴邦物流仍应支付金爱平停工留薪期工资差额21000元-17000元=4000元。兴邦物流认为双方已签订书面劳动合同，但是因保管不善丢失，没有提供证据予以证明，本院对该意见不予采纳。因金爱平自2015年3月24日进入兴邦物流工作，至2015年6月8日发生工伤事故，有效工作时间为2.5个月，故兴邦物流应支付金爱平未签订书面劳动合同的双倍工资3000元/月×1.5个月=4500元。因兴邦物流未与金爱平签订书面劳动合同，且仅缴纳工伤保险，金爱平在仲裁中提出解除劳动合同，双方劳动关系自2015年3月24日至提起仲裁时，存续期间近一年，故兴邦物流应支付经济补偿金3000元/月×1个月=3000元。兴邦物流认为需要支付金爱平护理费11363元、一次性伤残就业补助金35510元，不违反法律规定，本院予以支持。关于仲裁裁决第二项，即一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，因兴邦物流截至本案宣判前尚未至岳西县工伤保险经办部门办理核报该两项费用，该争议亦尚未实际发生，且核报一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金涉及工伤保险经办部门，故在本案中不予处理。综上，依照《工伤保险条例》第十二条第一款、第三十条第四款、第三十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告岳西县兴邦物流经营部自本判决生效之日起七日内支付被告金爱平停工留薪期工资差额4000元、护理费11363元、一次性伤残就业补助金35510元、双倍工资4500元、经济补偿金3000元、已核报的住院伙食补助费520元，合计58893元；二、驳回原告岳西县兴邦物流经营部其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告岳西县兴邦物流经营部负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。代理审判员  潘秋越二〇一六年八月九日书 记 员  耿 婧附相关法律条文：《工伤保险条例》第十二条工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定、工伤预防的宣传、培训费等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。第三十条职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医科机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条当事人对自己提出的主张，应当及时提供证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。