四川省绵阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)川07民终464号上诉人（原审原告)：王臣，男，汉族,住四川省江油市三合镇。委托代理人:谢添,四川鼎天律师事务所律师。被上诉人（原审被告)：四川兰兰食品有限公司,住所地江油市工业开发区河南工业园。法定代表人:帅兰,该公司董事长。委托代理人:陈兴金,四川超卓律师事务所律师。上诉人王臣因劳动争议纠纷一案,不服江油市人民法院(2015)江油民初字第3921号民事判决,向本院提起上诉。本院受理后，依法组成由审判员兰大波担任审判长，审判员田苑、赵志组成的合议庭,开庭审理了本案。上诉人王臣的委托代理人谢添，被上诉人四川兰兰食品有限公司的委托代理人陈兴金到庭参加诉讼。本案现已审理终结。经审查现有证据，足以证明如下事实：2014年5月,上诉人王臣入职被上诉人四川兰兰食品有限公司工作,王臣分别于2014年6月10日、7月11日领取工资2125元、2050元。2014年7月17日,双方签订《培训协议》约定:四川兰兰食品有限公司(以下简称甲方)根据需要委派王臣先生/女士(以下乙方)参加商周Z5版系统管理员培训(带薪)。经甲乙双方协商一致,达成如下协议:一、甲方为乙方提供培训的交通费、培训费、资料费、食宿费用以及由培训产生的其他费用总计:3000元大写:叁仟圆;二、乙方培训期满需在甲方服务3年以上,期间不得以任何形式及理由向公司提出辞职,未经甲方同意而强行离开公司,乙方须赔偿甲方与培训相关的费用,具体赔偿标准如下……;三、乙方应按照甲方要求培训:在培训期间应遵守培训单位的各项规章制度,尊重导师的指导,培训期满向甲方提交书面的书面总结报告,使培训达到预期的目的。四、培训回公司以后,甲方有权要求乙方将所学到的知识对公司员工进行培训,在没有正当的理由下,乙方不得拒绝。五、在培训期间,未经甲方同意;乙方不得以任何理由中途终止培训,否则将依据甲方相关规定给子处理。六、本协议一式两份,甲乙双方各执一份。七、本协议自签订之日起生效,有效期3年。王臣每月的工资于第二月发放,其中王臣2014年8月至2015年7月的工资分别为2450元、2750元、2800元、2800元、2750元、2870元、320元、2850元、2850元、2850元、2850元、2850元、2850元(未支付),上述12个月的工资总额为33840元,月平均工资为2820元。在2015年7月30日王臣自动离职后，未再去公司处上班,并于2015年8月13日向江油市劳动人事争议仲裁委员会提出申请：1.请求依法裁决依法解除申请人与被申请人劳动关系。2.请求依法裁决被申请人支付申请人经济补偿金4350元。3.请求依法裁决被申请人补发申请人2015年7月份工资2900元。4.请求依法裁决被申请人支付申请人未签订书面劳动合同的双倍工资差额43500元。5.请求依法裁决被申请人支付申请人加班工资5000元。江油市劳动人事争议仲裁委员会作出江劳人仲案（2015）406号《仲裁裁决书》，裁决：一、申请人王臣与被申请人四川兰兰食品有限公司劳动关系截止2015年7月31日即行解除。二、被申请人四川兰兰食品有限公司在收到本仲裁裁决书生效之日起15日内支付申请人2014年4月25日至2015年7月共计1.5个月经济补偿金3889.5元。三、被申请人四川兰兰食品有限公司在收到本仲裁裁决书生效之日起15日内支付申请人2015年7月工资2850元。四、驳回申请人其他仲裁请求事项。上诉人王臣不服该裁决,遂诉至原审法院。以上事实，有双方在一、二审庭审中的陈述，有王臣的身份证、四川兰兰食品有限公司的工商登记信息、营业执照，《仲裁裁决书》、仲裁送达回证、王臣的工资卡、银行交易明细、《培训协议》等证据在卷佐证，本院予以确认。原判认为：建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。本案的争议焦点系双方签订的培训协议是否系书面的劳动合同?从该培训协议内容上看,协议盖有公司公章和王臣本人的签名,双方对该培训协议的真实性均予以认可,从该协议能够确认用人单位和劳动者;培训协议约定了工作期限为三年;工作内容为“要求乙方将所学到的知识对公司员工进行培训”,可见整个培训的目的就是为了回来的工作,且参加的也是系统管理员的培训,工作内容与原告诉状中陈述的“任网络主管一职”相符合,工作地点也确认了系“甲方地点”;劳动报酬,协议中明确约定了“带薪培训”,培训前原告已经领取了两个月的工资,对劳动报酬的多少及工作地点应当知晓;另外协议中还约定了关于如未满三年辞职等违约责任方面的制度;关于社会保险,由于被告未为原告缴纳社会保险,被告对此予以认可,原告在领取劳动报酬时也应当清楚自己工资的组成、清楚其是否缴纳了社会保险,故双方合同中关于社会保险未约定属于双方均知晓情况。综上,原被告之间签订的培训协议具备劳动合同有效要件,能够视为双方已经签订了劳动合同。关于经济补偿金,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除合同,并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿,根据本院核算,王臣2015年7月30日后一直未上班,被告对此予以认可,可以认定原被告双方的劳动合同自2015年7月31日解除,合同解除前十二个月的平均工资经本院核算为2820元,经济补偿金应为4230元;关于未签订劳动合同双倍工资的差额,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,原告于2014年5月入职,工资发放日为6月10日,双方均不清楚具体入职日期,本院从工资发放情况认定原告系5月10日入职,双方最迟应于6月10日签订书面劳动合同。而原被告签订“培训协议为”为7月17日,原告在诉状中认可申请劳动仲裁的日期为2015年8月13日,距应当签订劳动合同的日期超过一年的诉讼对效,本院不予支持;原告要求被告赔偿未缴纳社会保险造成的经济损失没有依据,其提交的证据均是复印件,被告不予认可,本院亦无法认定经济损失,并且该请求未经过社会保险部门确认不能补办,不属于法院受理范围，本院不予支持。原告在庭审结束后向本院提交书面代理词要求本院确认被告未支付2015年7月工资,被告对此事实予以认可,但不在原告的诉请范围之内,本院不予处理,原告可另行主张。被告辩称原告工资为2593元没有法律依据,工资包含多种组成部分,不仅仅是基本工资,对此辩称不予采纳。据此,依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十七条、第三十八条、第八十二条,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第(三)项,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定,判决如下:一、被告四川兰兰食品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王臣经济补偿金4230元;二、驳回原告王臣其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费已减半收取5元,由原告王臣负担3元,被告四川兰兰食品有限公司负担2元。宣判后，原审原告王臣不服，向本院提起上诉，请求：撤销原判,依法改判：支付2015年7月工资2850元;支付未签订书面劳动合同双倍工资差额31350元;支付未缴纳社会保险所造成的经济损失；一、二审诉讼费均由被上诉人承担。事实及理由:培训协议是双方针对培训所作约定,而该协议不具备《劳动合同法》第十七条所规定的必备条款,因此,该培训协议根本不具备书面劳动合同性质,原判认定事实错误，适用法律不当。被上诉人四川兰兰食品有限公司当庭辩称：原判认定事实清楚，适用法律正确，请求二审驳回上诉，维持原判。本院认为：根据双方当事人的诉辩理由，本案争议焦点为：上诉人王臣与被上诉人四川兰兰食品有限公司签订的《培训协议》是否应视为已签订书面劳动合同？具体分析如下：从《培训协议》的内容看，其约定了工作年限、地点、工作内容,并明确约定了“带薪培训”,故该协议具备劳动合同的基本要件,并与《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。”之规定无根本性对立，且劳动者的工资已经实际履行，所以培训协议应视为双方签订的书面劳动合同。由于王臣2014年6月10日入职，与四川兰兰食品有限公司是2014年7月17日签订的《培训协议》，2015年7月30日离职,2015年8月13日申请劳动仲裁,据此，上诉人王臣请求支付未签订书面劳动合同双倍工资已经超过一年的诉讼对效,故本院对其该部分上诉理由不予支持。但其请求支付2015年7月工资2850元的理由，因上诉人王臣在仲裁裁决时请求支付2015年7月工资，四川兰兰食品有限公司认可未支付，仲裁裁决确认支付该工资，而原判以王臣在庭审结束后的书面代理词中要求确认支付2015年7月工资,不在诉请范围之内,可另行主张的认定不当，本院予以纠正。综上，原判认定事实清楚，适用法律正确，但判处不当，本院依法予以变更。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项“原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更”之规定，判决如下：一、维持江油市人民法院(2015)江油民初字第3921号民事判决一、二项，即“被告四川兰兰食品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王臣经济补偿金4230元;驳回原告王臣其他诉讼请求。”；二、由四川兰兰食品有限公司在收到本判决书之日起十日内支付王臣2015年7月工资2850元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理费10元，由四川兰兰食品有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  兰大波审判员  赵 志审判员  田 苑二〇一六年八月十五日书记员  杨 丽