大连市甘井子区人民法院民 事 判 决 书（2016）辽0211民初3760号原告王治家，男。被告大连正源门窗有限公司。委托代理人柏卫东，辽宁郡东律师事务所律师。委托代理人张羽佳，辽宁宪义律师事务所律师。原告王治家与被告大连正源门窗有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王治家、被告的委托代理人柏卫东及张羽佳到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告诉称，原、被告于2008年1月1日至2010年12月31日，原、被告签署管理岗位的劳动合同。在合同期内，即2008年3月11日，原告被任命为被告公司的技术总监（职级S1级），任职期间至2011年3月10日，期间即2009年1月9日，将技术总监的薪酬事宜记录在合同中，原、被告进行了签字。2011年1月1日，原告在任职期间双方的劳动合同续签，即技术总监的薪酬合同约定期至2013年12月31日。但从2008年4月开始，原告的岗位工资和计件工资按S1的标准入账，S1的福利津贴扣发，年终奖亦被扣发。2010年1月开始，原告的岗位工资和计件工资的大部分被扣发，到2013年的下半年，原告的工资直接被扣到《最低工资标准规定》以下。2016年1月19日，被告用“封条、铁锁、门卫”封锁了原告的工作场所，无任何的理由的将原告驱离科研车间，原告常年被克扣工资，无法解决个人温饱问题，更无法养家，直接导致家庭破裂。2016年1月28日，被告提出解除劳动合同，并要求原告签署放弃补偿和赔偿权利的协议书，并威胁原告如不签署，则不向原告出具《解除劳动合同证明书》。后原告在劳动监察的介入下才得到了《解除劳动合同证明书》。2016年3月23日，被告再次用假证据《劳动合同变更信》侵害原告的人格。故原告诉至法院，要求判令被告向原告支付：1、2008年至2016年间克扣的薪酬1,354,564元；2、克扣薪酬的25%的经济补偿326,434元；3、克扣薪酬及违反公积金缴纳基数规定产生的赔偿4,202.495元；4、违反《最低工资规定》部分的5倍赔偿中的2.5倍赔偿1,637.137元；5、克扣部分的利息损失合计923,303元；6、克扣的利息的100%赔偿923,303元；7、被告侵害原告的人格的人格侵害精神补偿188,790元。被告辩称，不同意原告的诉讼请求。原告在被告公司的经营部工作，而不是技术部，原告称其职务为技术总监S1与事实不符。原、被告在合同履行期间变更合同内容，即重新约定原告的月工资不低于700元，被告每月向原告支付的工资均高于700元，不存在克扣原告工资的事实。且原告的后四项诉讼请求没有经过仲裁前置程序，前三项诉讼请求的数额亦与仲裁阶段申请的数额不符。原告的各项诉讼请求没有事实和法律依据，均应予以驳回。经审理查明，原告（乙方）与被告（甲方）于2008年1月1日签订固定期限的书面《劳动合同书》1份，合同期限自2008年1月1日至2010年12月31日止，该份《劳动合同书》上记载“甲方聘任乙方担任管理岗位工作”、“乙方工作采用第3（大写：叁）种工作制。1、标准工时工作制2、综合计算工时工作制3、不定时工作制”、“乙方在通过甲方试用期考核后，甲方按照以下第3（大写：叁）种工资形式每月向乙方支付劳动报酬：3、组合工资。具体约定如下：在乙方完成甲方规章制度中规定的工作量的前提下，甲方每月向乙方支付工资人民币2,100元。其中，完成标准定额工作量前提下的岗位工资为人民币1,500元，完成核定计件工作量前提下的计件工资为人民币600元，实际获取的计件工资金额由甲方依据计件工资的有关管理制度核定”，被告在该份《劳动合同书》的第9页的左下方加盖了公章，原告在相对应的右下方签名。同时，原、被告在2008年1月1日签订的该份《劳动合同书》的第17页为“劳动合同变更（续签）记录”，此页中记载“变更内容（或续签期限）岗位和薪酬变更详见《劳动合同并更通知信》、签字日期2009年1月9日”、“合同续签2011年1月1日至2013年12月31日、签字日期2011年1月1日”、“2014年1.1-2016年1月31”，其中前两次变更“双方签字（盖章）”一栏中有被告公司张伟娟印及原告本人的签名，第三次变更中有被告公司加盖的印章。2009年1月9日，被告作出《劳动合同变更通知信》，该通知信的内容为“王治家同事：你好！根据薪酬管理制度的有关规定，结合年度经营状况，公司实施经济型降薪，决定起自2009年1月1日起调整您的岗位和薪酬标准。您的岗位是：管理，职级：A2，岗位系数：1，等级系数：1。您的薪酬由工资、福利、奖金组成，其中：（1）工资总额：不少于700元／月，由您承担个人所得税。其中岗位工资不少于700元／月，计件工资约实际获取的计件工资金额由甲方根据计件工资的有关管理制度核定，产品责任津贴占计件工资（或佣金）的比例为15%，于下一年度同期考核后发放”，同时，在该份通知信的福利部分没有约定。2016年2月25日，原告向大连市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“大连市仲裁委”）申请仲裁，要求被告向其支付2010年1月至2016年1月克扣的工资351,657元及25%的经济补偿金87,914元。大连市仲裁委于2016年3月28日作出大劳人仲裁字[2016]第197号仲裁裁决书，裁决驳回原告的仲裁申请。原告对大连市仲裁委作出的该裁决不服，诉至法院。另查，庭审过程中，原告陈述其在2008年的工资构成包括岗位工资、计件工资、企业自定福利、法定福利、五险一金、车补及通讯补，被告仅向原告支付了岗位工资及计件工资，克扣了原告的部分法定福利（被告未按原告月工资2,000余元的标准为原告缴纳五险一金）、维修金（15%的计件工资）、车补及通讯补，加上被告另行克扣原告的年终奖14,639.32元及技术创新奖5,000元，共计70,902.26元。自2009年起至2016年1月，以原告在上一年度被告实发及克扣的工资总额计算出月平均工资为基数，按照当年社会平均工资增长率计算出原告当年应得的工资，扣除被告已发的工资，为被告克扣原告的工资，具体数额为2009年90,493.93元、2010年151,143.77元（包括创新奖5,000元）、2011年166,641.81元、2012年188,935.81元（包括隔音窗技术创新奖5,000元）、2013年200,548.61元、2014年222,260.12元、2015年240,828.98元、2016年1月21,254.71元。同时，原告陈述被告在2011年1月至2011年6月间、2013年7月至2013年12月间、2014年1月至2014年12月间及2015年1月至2015年12月间每月向其支付的实际工资均低于当年大连市职工的最低工资标准，被告应向原告支付5倍的赔偿，其中1倍的赔偿已经在上述当年拖欠的工资中主张，剩余4倍为原告的第四项诉讼请求，即要求被告支付4倍赔偿金共计2,567,415元，后在庭审过程中原告变更该项诉讼请求，即要求被告支付2.5倍的赔偿金1,637,137元。原告提供《关于大连正源门窗有限公司人事聘任的通知》、被告公司的管理制度打印件、《劳动合同变更通知信》、工资明细表、检验报告及被告公司对原告开发的高性能门窗的结论等，原告表示根据其提供的证据可以证实在2008年4月1日被任命为被告公司的技术总监（职级S1），在原、被告签订的《劳动合同书》中双方约定遵守被告公司的规章制度，而被告公司的规章制度中规定了法定福利和自定福利，原告作为公司的技术总监享有企业的自定福利和车补、通讯费。且在《劳动合同变更通知信》上亦记录了计件工资、法定福利、自定福利、奖金管理制度及福利管理制度等。被告对原告提供的证据除《劳动合同变更通知信》外，其余证据均不予认可，被告表示原告系公司管理岗位的员工，非技术总监，且被告依据双方签订的劳动合同中约定的工资标准向原告支付工资，不存在拖欠的薪酬的情况。又查，庭审过程中，被告亦提供《劳动合同变更通知信》证实原、被告已经在2009年1月9日续签劳动合同时对原告的工资标准进行了变更，即每月不低于700元，被告以此标准向原告支付工资不违反法律规定。原告对被告提供的《劳动合同变更通知信》的真实性不予认可，认为系被告伪造的证据，并提供公司的规章制度及原告的工资明细表予以证实。原告表示按照被告公司规章制度的规定，如果《劳动合同变更通知信》按照公司规章制度中规定的执行流程，需要总经理及相关操作人员的签字确认，但该份通知信上没有，从公司的董事长到财务部等六人要接受36,000,000元的罚金处罚，被告并为提供相应的处罚证据，原告在2009年1月9日后并没有降薪，如被告调整薪酬需提供恢复执行降薪的通知，被告亦没有提供。且被告提供的该份通知信的上方记载“ZYDC”非被告公司的名称所写，正确的所写应为“ZYMC”，原告在2016年1月28日拿到《劳动合同书》前，劳动合同一直由被告管理，原告在2009年1月9日“劳动合同变更（续签）记录”中相应一栏处签字时并未看到《劳动合同变更通知信》，当时的情况是被告任命原告为技术总监的任命通知存在，在任命时并未记录到劳动合同中，原告认为被告系将任命原告为技术总监的内容记录到了劳动合同中，所以原告才签字。再查，2011年1月至2011年6月间，被告每月向原告支付的应发工资（实发工资+社会保险及住房公积金个人应负担部分）分别为1,559.43元、1,548.73元、1,512.75元、1,508.10元、1,493.86元、1,529.70元；2013年7月至2013年12月间，被告每月向原告支付的应发工资（实发工资+社会保险及住房公积金个人应负担部分）分别为1,532.99元、1,538.99元、1,479.44元、1,352.99元、1,352.99元、1,352.99元；2014年1月至2014年12月间，被告每月向原告支付的应发工资（实发工资+社会保险及住房公积金个人应负担部分）分别为1,352.99元、1,352.99元、1,353.00元、1,352.99元、1,353.04元、1,419.11元、1,552.92元、1,552.87元、1,487.30元、1,352.87元、1,352.87元、1,343.70元；2015年1月至2015年12月间，被告每月向原告支付的应发工资（实发工资+社会保险及住房公积金个人应负担部分）分别1,372.97元、1,352.97元、1,352.97元、1,352.97元、1,352.97元、1,352.97元、1,560.99元、1,560.34元、1,560.99元、1,360.99元、1,360.99元、1,359.65元，大连市最低工资标准在2011年1月至2014年6月间及2013年7月至2013年12月间为1,100元／月、在2014年及2015年为1,300元／月。2009年1月至2016年1月间，被告每月向原告支付的工资（包括社会保险及住房公积金个人负担的部分）均高于700元，其中2010年12月因原告在工作中丢失电焊机，被扣发747.87元（电焊机的账面金额）。原告在庭审过程中陈述被告在2011年1月至2011年6月间、2013年7月至2013年12月间、2014年全年及2015年全年违反最低工资标准向原告发放工资的情况，且原告不认可需对电焊机丢失负责的通告，因原告的工资卡一直在配偶处保管，对被告每月所发放的工资数额并不知晓，因此，在被告公司工作期间，未向被告提出过异议。上述事实有仲裁裁决书、劳动合同书、工资明细表及当事人陈述笔录等在案为凭，这些证明材料已经开庭质证和本院的审查，应予以采信。本院认为，关于原告要求被告支付2008年至2016年间克扣的薪酬1,354,564元、克扣薪酬的25%的经济补偿326,434元及克扣薪酬及违反公积金缴纳基数规定产生的赔偿4,202.495元的三项诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第三十条、第三十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》法释[2013]4号第十一条规定的内容，劳动者与用人单位签订的劳动合同应具备用人单位名称及住所和法定代表人或者主要负责人、劳动者的姓名及住址和居民身份证或者其他有效身份证号码、劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬等条款，除上述应具备的必要条款外，用人单位和劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项；用人单位与劳动者协商一致，可以书面形式变更劳动合同约定的内容，变更合同未采用书面形式的，但已经履行了口头变更变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同不违反法律法规等，当事人主张未采用书面形式变更的不予支持；用人单位应当按照劳动合同法约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原、被告于2008年1月1日签订了固定期限的劳动合同，双方在劳动合同中对原告的工资标准进行了明确的约定，即在完成核定计件工作量的前提下为2,100元／月，被告以此作为依据向原告支付工资至2008年12月并无不当。2009年1月9日，原、被告续签了劳动合同，续签劳动合同是对原告的工资标准进行了变更，即工资总额不低于700元／月，后原告以此为基础和标准向原告按月发放工资至原、被告解除劳动关系。原告在庭审过程中虽主张在2009年1月9日续签劳动合同时未看到对其工资进行变更的《劳动合同变更通知信》，系认为将其任命为技术总监的内容加入了劳动合同中。但作为一名完全行为能力人，应知在已经记载有《劳动合同变更通知信》文件的劳动合同续页上进行签字的法律后果，即认可该文件的效力，对劳动合同进行变更。且原告系具备一定社会经验的人，变更其与被告签订的劳动合同的内容影响原告的切身利益，原告在未看到文件的具体内容的情况下即在劳动合同续页中进行签字，不符合常理。同时，即使原告对《劳动合同变更通知信》存在异议，但自变更后至其与被告解除劳动合同，原告均未对实发工资数额向被告提出过异议。因此，被告以700元／月的标准向原告发放工资至双方解除劳动合同亦无不当。通过原告在庭审过程中对该项诉讼请求的明确可以看出，原告主张被告克扣的工资系部分法定福利（未按正确基数缴纳社会保险和住房公积金产生的差额）、企业自主福利、车补、通讯费及技术创新奖、年终奖，以及原告依据当年社会平均工资增长率以上年度月平均工资为基数计算得出的应上调的工资。其中原告主张的法定福利即未按正确基数缴纳社会保险和住房公积金产生的差额不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，原告可向相关行政部门进行投诉处理。至于企业自主福利、车补、通讯费及技术创新奖、年终奖，即使上述福利在被告公司的规章制度等文件中有所体现，但在原、被告签订《劳动合同书》时并没有对相关事项及具体支付标准进行约定，且原告主张的上述福利属企业的自主福利，系企业为刺激员工工作而额外设立，用人单位可以根据自身的经营状况，对是否向员工发放及发放标准享有自主决定权。而原告依据当年社会平均工资增长率以上年度月平均工资为基数计算得出的被告应为其上调的工资数额，没有法律依据，是否上调工资亦属企业的经营自主权且需劳动者与用人单位协商一致。综上所述，原告的该三项诉讼请求没有事实和法律依据，本院不予支持。关于违法《最低工资规定》部分的5倍赔偿中的2.5倍赔偿1,637.137元的诉讼请求。原告在庭审过程中陈述其在2011年1月至2011年6月间、2013年7月至2013年12月间、2014年全年及2015年全年，被告实际打入其工资卡中的工资低于最低工资标准，但原告所主张的打入其工资卡中的工资并未包含社会保险及住房公积金中原告应负担的部分。而实际上，原告个人应负担的社会保险及住房公积金是被告向其发放的工资，被告为原告代缴原告应负担的社会保险和住房公积金，直接从向原告发放的工资中予以代扣。被告在原告所主张的上述期间内向原告应发的工资数额均不低于当年大连市最低工资标准，原告的该项诉讼请求，没有事实依据，本院亦不予支持。关于原告要求被被告支付克扣部分的利息合计923,303元、克扣的利息的100%赔偿923,303元的两项诉讼请求。因被告不存在克扣原告薪酬及违反最低工资标准向原告支付工资的情况，原告的该两项诉讼请求没有事实依据，本院亦不予支持。关于原告要求被告支付其受被告侵害人格而产生的人格侵害精神补偿188,790元的诉讼请求。因精神损害赔偿并非直接损害结果，且劳动法律、法规无精神赔偿的法律依据，故对原告该项诉讼请求，本院亦不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第三十条、第三十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回原告王治家的诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审 判 长  李艳审 判 员  佐欣人民陪审员  李伟二〇一六年八月二十二日书 记 员  关晶附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》法释[2013]4号第十一条变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。