广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书(2016)粤1973民初6662号原告东莞市经天塑胶有限公司，住所地：广东省东莞市塘厦镇横塘村128工业区。法定代表人陈礼言，执行董事。委托代理人陈慧冰，广东沃金律师事务所律师。委托代理人刘建荣，广东沃金律师事务所律师。被告刘德连，男，1962年4月10日出生，汉族，住重庆市潼南县。委托代理人熊世松，广东潇水律师事务所律师。委托代理人林锦凤，广东潇水律师事务所律师。原告东莞市经天塑胶有限公司诉被告刘德连劳动合同纠纷一案，本院于2016年5月24日受理后，依法由代理审判员李媚适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告东莞市经天塑胶有限公司的委托代理人陈慧冰、刘建荣，被告刘德连及其委托代理人林锦凤到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告东莞市经天塑胶有限公司诉称，原告与被告之间的劳动争议纠纷，经东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭受理、审查，作出了东劳人仲院塘厦庭案字[2016]344号《仲裁裁决书》。原告认为，仲裁裁决认定事实错误，适用法律不当，理由如下：一、被告自2016年2月15日开始无故连续旷工超过四天，在原告告知其上班后仍拒不上班，原告按其自动离职处理，并没有违法解除劳动合同，不应向其支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。2016年春节，原告安排放假时间为2016年1月25日（农历十二月十六日）至2016年2月14日（农历正月初七），2016年2月15日（农历正月初八）正式上班，并将《春节放假通知》粘贴到公告栏告知全厂员工。但是，被告2016年2月15日并未返厂上班。原告多次致电被告，并书面公告要求其返厂上班，但被告并未到厂上班，至2016年2月18日被告已连续旷工四天之久。2016年2月19日，原告发出书面《通告》，告知被告返厂上班，正常提供劳动，否则将按被告自动离职处理。翌日，被告仍未返厂上班，其无故连续多日旷工的行为已经严重影响公司的正常生产秩序，原告按其自动离职处理，合情合法合理。因此，本案系被告单方解除劳动合同而导致双方的劳动合同关系终结，原告并无违法解除劳动合同，因此不应向其支付经济赔偿金。二、退一步讲，即使原告应当支付被告经济赔偿金，但由于原告已经提前向被告支付了经济补偿金13100元，原告只需支付经济赔偿金的差额，而非全额支付。被告入职以来，原告从2013年开始，每年均向被告多发一个月的工资作为经济补偿金，截止至起诉之日，原告已累计向被告支付了经济补偿金13100元。因此，如原告需支付经济赔偿金，也应从经济赔偿金中扣除原告已经支付了13100元经济补偿金。《仲裁裁决书》上因被告主张该款项是“年底双薪的福利”，并认为原告“不能举证与申请人（即被告）约定每年预付解除劳动合同经济补偿的事实”，而不采纳原告的主张。但事实上，被告并没有举证证明该款项是“年底双薪”，而原告却提供了有被告签名确认的《工资表》证明原告发放经济补偿金的事实，且该《工资表》上有明示具体项目为“经济补偿金”，足以证明双方之间关于“每年预付解除劳动合同经济补偿金”的约定。《仲裁裁决书》支持了被告举证不能的主张，却不采纳证明力更强的原告的主张，违反了证据规则。三、被告在原告处工作以来，被告每年均有享受5天的带薪年休假，原告在被告年休假期间依然正常向其支付工资，有原告提供的《考勤表》及《工资表》予以证明，被告重复请求带薪年休假工资没有事实与法律依据。四、《仲裁裁决书》认定被告离职前12个月的平均工资为4252元也与事实不符，根据原告提供的被告2015年2月至2016年1月的《工资表》，被告离职前12个月的平均工资应为4076.25元。综上所述，仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误，为维护原告的合法权益，原告特向法院提起诉讼，请求法院依法判决：一、原告无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金38268元；二、原告无需向被告支付应休未休年休假工资差额1110元；三、被告承担本案的全部诉讼费用。被告刘德连辩称，1.原告毫无根据的单方解除与被告的劳动合同违反法律规定，应当向被告支付赔偿金；2.原告声称已经提前向被告支付补偿金，被告不予确认，该部分金额是原告支付给被告的年底双薪的待遇；3.被告没有享受年休假，原告应当向被告支付应休未休年休假的工资；4.被告离职前月平均工资是5800元，应当按照此标准向被告支付经济赔偿金及应休未休年休假工资。经审理查明，被告于2012年2月1日进入原告处工作，任电工。原告2016年春节放假时间自2016年1月25日至2016年2月14日。原告主张被告应于2016年2月15日返岗上班，而被告无故旷工4天，原告多次在公告栏张贴《通告》，最后一份《通告》的内容为：“本司员工刘德连于2016年2月18日未向公司请假，无故旷工！因已经连续旷工达四天，如不再返厂上班，正常提供劳动，公司将按自动离职处理”，但被告依然没有返岗上班，原告没有开除被告，双方的劳动关系于2016年3月份被告结清工资时解除。被告不确认原告的提供的上述证据，主张其从未看过上述《通告》，被告于2016年2月15日返回原告处上班，原告不让被告上班，告知被告被解雇了。原告没有提供证据证明其已有效通知被告返岗上班，而被告不返岗上班的事实，也没有提供证据证明被告存在旷工严重违反了原告的规章制度的事实。原告于2016年3月9日向被告支付了2016年2月份半个月的工资2400元、补贴500元。被告于2016年3月10日向东莞市塘厦镇横塘村劳动争议调解办公室申请调解与原告关于经济补偿事宜，东莞市塘厦镇横塘村劳动争议调解办公室于2016年3月24日出具调解不成证明书。原告主张其在2016年春节放假期间安排了被告2015年度的年休假，其已支付被告年休假工资，被告不予确认，主张春节是原告统一放假，原告并未安排被告年休假，也没有支付被告年休假工资。原告提供工资表主张原告已向被告支付2013年度至2015年度经济补偿共计13100元（4000元+4300元+4800元），原告提供的工资表中2015年的写明“2015年多发一个月（经济补偿金）”。被告不确认原告的该证据，提供照片主张告工资表中“经济补偿金”是后期制作的，主张系年底双薪多发一个月工资，被告提供的照片中只有“2013年多发一个月”。原告不确认被告提供的照片。庭审中，双方确认被告离职前月平均应发工资为4252元、被告离职前剔除加班费月平均应发工资为2415元。2016年3月30日，被告向东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭申请劳动仲裁，申请裁决：原告支付被告1.违法解除劳动合同的赔偿金52200元；2.2012年2月至2016年3月带薪年休假工资6000元。劳动仲裁庭于2016年5月3日作出仲裁裁决书，裁决如下：一、在该裁决书发生法律效力之日起的5天内，由原告支付被告:1.违法解除劳动合同的赔偿金38268元；2.应休未休年休假工资差额1110元；二、驳回被告提出的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。以上事实，有仲裁裁决书、送达回证、劳动合同、春节放假通知、通告、通告照片、刘德连工资统计表、工资表、考勤卡、付出凭证、调解不成证明书、养老保险个人账户对账单以及本案庭审笔录附卷为证。本院认为，关于解除劳动合同关系的经济赔偿金。原告主张被告未经请假自2016年2月15日起无故旷工，原告多次通知被告返岗上班，而被告没有返岗上班，原告多次在公告栏张贴公告，最后一次声明“因已经连续旷工达四天，如不再返厂上班，正常提供劳动，公司将按自动离职处理”，但原告提供的证据不足以证明其通知被告返岗上班而被告不返岗上班的事实。被告主张原告无故解除与被告劳动关系，也没有提供证据证明其主张。因原、被告均未能举证双方的劳动关系如何解除，应视为原告提出、双方于2016年2月15日协商一致解除劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，被告应支付原告解除劳动关系的经济补偿金。原告于2012年2月1日入职，于2016年2月15日离职，依法应计算4.5个月离职前月平均工资的经济补偿金。原告应支付被告的经济补偿金为19134元（4252元×4.5个月）。原告主张已经于2013年2015年每年向被告支付一个月工资的经济补偿，共计13100元，原告提供的工资表与被告所提供的该份工资表的照片，明显不一致，且在劳动者离职前支付劳动者经济补偿，与常理不符，因此对于原告该主张，本院不予采信，本院采信被告的主张，认定原告每年多发一个月的工资是年底双薪。原告应支付被告的经济补偿金为19134元。原告请求超出部分，本院不予支持。关于2015年度的应休未休年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条的规定，原告主张已经安排了被告2015年度的年休假并支付了相应年休假工资，但原告不能有效举证证明已经安排被告2015年度年休假的事实，因此本院不采信原告的主张，本院采信被告的主张，认定原告没有安排被告2015年度年休假。被告每年可享受5天的带薪年休假，原告应支付被告2015年度年休假工资1110元（2415元/月÷21.75天×200%×5天）原告主张无需支付被告2015年度年休假工资，缺乏事实，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，参照《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第二百五十三条的规定，判决如下：一、原告东莞市经天塑胶有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告刘德连解除劳动关系的经济补偿19134元；二、原告东莞市经天塑胶有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告刘德连2015年度应休未休年休假工资1110元；三、驳回原东莞市经天塑胶有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告东莞市经天塑胶有限公司承担，原告东莞市经天塑胶有限公司已经预交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。代理审判员 李 媚二〇一六年八月二十二日书 记 员 陈倩媚阮恩铭附相关法律法规条文（节选）：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。