四川省盐边县人民法院民 事 判 决 书(2016)川0422民初959号原告王关文，男，1982年4月5日出生，汉族，农村居民，住四川省会东县。委托代理人吴绍康,四川森焱律师事务所律师，执业证号：15104200910318420。被告攀枝花龙蟒矿产品有限公司，住所地：盐边县新九乡，统一社会信用代码：91510422575291195G。法定代表人陈俊，该公司的董事长。委托代理人罗万桢，女，汉族，攀枝花龙蟒矿产品有限公司人力资源专员。委托代理人尹国枰，女，汉族，攀枝花龙蟒矿产品有限公司综合管理员。原告王关文诉被告攀枝花龙蟒矿产品有限公司（以下简称龙蟒公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月11日立案受理。本案在审理过程中，给予双方庭外和解期限，但双方未达成一致意见。本案依法由审判员杨焕云适用简易程序于2016年8月2日公开开庭进行审理。原告王关文及其委托代理人吴绍康,被告龙蟒公司委托代理人罗万桢、尹国枰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王关文诉称：原告于2010年4月起在被告单位修理车间从事汽车修理工作，签订了劳动合同，但单位未给原告。2016年3月，矿管部设备科出台《设备科机修车间夜间管理规定》。按此规定，工人白天早上7点上班，工作8小时50分钟，于下午5:20下班后，18:30又继续值班到第二天早上7点，7点又继续上班8小时50分钟，每个月要这样值3-4个班，遇到值班时，连续上班34个小时，值班不给加班工资，值班时不能离开岗位。原告受不了而离岗，被罚款200元。2016年4月9日下午16时许，原告向组长侯勇明、班长吴光清、现场管理吴世忠、车间主任郝磊分别打电话提出辞职，4人均表示同意，叫原告写辞职合同，辞职合同要写原告放弃经济补偿。原告未同意。原告就经济补偿向盐边县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁后，该委以原告未提交提前30日书面通知用人单位解除劳动关系的通知，2016年4月9日-26日没有上班，没有履行请假手续为由，驳回了原告的全部仲裁请求。原告认为，被告的行为违反了国务院《关于职工工作时间的规定》，原告有权依法解除劳动合同并按工作年限获得经济补偿。被告给原告打旷工、搞《会议纪要》、寄邮政快递的行为均发生在原告提出解除劳动关系的行为终了之后而做的“文章”，是“马后炮”，原、被告的行为有先后之分，被告的行为发生在后，不产生相应的效力。从2010年8月至2016年4月，原告的工龄是6年，以2016年4月9日为解除劳动合同日，解除劳动合同前I2个月的平均工资是5546.73元/月，经济补偿应为33280.40元。故请求人民法院支持原告的诉讼请求：一、解除原告与被告之间的劳动合同关系；二、判决被告向原告支付工作6年的经济补偿33280.4元（6年×5546.73元/月=33280.4）元。被告龙蟒公司辩称：一、原告与公司签订了正式的劳动用工合同，合同到期期限是2017年12月31日。原告在劳动合同未到期的情况下，未提出正式的书面辞职申请，仅打电话口头和班组长等相关人员提出辞职，且机修车间主任郝磊在电话中告知了原告辞职必须有书面申请，并要按照公司的管理制度办理辞职手续，但原告未履行手续就离职，按照《劳动台同书》第十五条规定，按照旷工处理。公司在通过工会的相关程序后于2016年5月4日将王关文开除，并通过EMS邮递的方式给原告寄送了“解除劳动合同通知书”，与原告解除劳动合同关系。二、原告签订的《劳动台同》为“不定时工作制”，在矿产品机修车间“2016年度经济责任合同”第2-2条月度薪资考核规定：维修人员的薪资考核属于工时+产量+车辆机具完好率模式的计件工资，因此安排王关文夜间值班公司是符合劳动合同法的。综上所述，原告在旷工达到15天后公司已经根据相关规定与原告解除了劳动合同关系，不需要再次解除。且是因为原告违反公司的规章制度在先，因此公司不同意支付原告解除劳动合同的经济补偿金。经庭审查明，2010年6月14日，原告与被告龙蟒公司签订书面《劳动合同书》，入职被告龙蟒公司修理车间从事汽车修理工作，合同约定终止时间为2017年12月31日。2015年12月31日，原、被告签订《龙蟒矿产品公司2016年度经济责任合同》。2016年3月12日，矿管部设备科出台《设备科机修车间夜间管理规定》。按照规定每月轮流安排车间的工作人员夜间值班，夜间值班时间为1.从当班下午18:30分至第二天7:00，不得中途脱岗、溜岗；2.夜间值班后第二天继续上班，不予补休。车间每名员工每月需值2-3个夜班，值夜班人员负责完成小修任务。迟到、早退、无故缺席、中途退岗、溜岗、夜间值班未按规定完成维修任务和正常工作的都将受到处罚。2016年3月22日原告王关文值夜班中因脱岗违反车间管理制度，被处罚200元。2016年4月9日，原告口头提出辞职，未向被告公司递交书面的辞职申请。2016年4月29日被告公司召开会议，工会讨论决定王关文从2016年4月9日至4月26日，连续旷工15天以上，根据《劳动合同法》及双方签订的《劳动合同书》规定，决定解除王关文与龙蟒公司的劳动合同关系。2016年5月4日被告公司作出解除劳动关系的通知书，并于2016年5月8日通过EMS将解除劳动关系的通知书邮寄给原告王关文，该通知于2016年5月12日送达原告王关文的家中。尔后，原告与被告因解除劳动合同的经济补偿金发生争议，原告就该争议于2016年5月9日向盐边县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年6月27日盐边县劳动人事争议仲裁委员会作出《边劳人仲案[2016]093号裁决书》，驳回了王关文的全部仲裁请求。上述事实，本院依法采信以下证据加以证明：1.双方当事人的陈述和承认；2.原告向本院提交的以下证据：（1）盐边县劳动人事争议仲裁委员会作出《边劳人仲案[2016]093号裁决书》、盐边县劳动人事争议仲裁委员会《证明》各一份；（2）王关文社保缴费清单一份；（3）《设备科机修车间夜间值班管理规定》一份；（4）《攀枝花龙蟒矿产品有限公司违章违纪处罚审批表》一份；（5）《中国农业银行银行卡交易明细清单》一份；（6）证人郝磊的证言；3.被告向本院提交的以下证据：（1）《劳动合同书》一份；（2）《龙蟒矿产品公司2016年度经济责任合同》一份；（3）《攀枝花龙蟒矿产品有限公司机修车间2016年4月份考勤表》一份；（4）《解除劳动合同通知工会函》、《关于的复函》、《会议纪要》、会议签到表各一份；（5）《解除劳动关系通知书》、EMS邮寄单各一份。本院认为：原、被告双方建立劳动关系签订了书面合同，对双方均具有约束力，双方均应依法履行合同约定的义务。1.关于被告的行为是否违反了国务院《关于职工工作时间的规定》，以及原告是否有权单方提出解除劳动合同的问题。本院认为被告根据公司生产经营的状况，符合其内部职能部门的特点，在不违反法律和法规的前提下制定相应的规章制度，加强管理和提高生产效率是企业依法行使自主经营管理职权的行为，劳动者应当自觉遵守企业的相关规定。本案中，原告在劳动合同履行期间单方解除劳动关系，应当根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。…”和原、被告签订的《劳动合同书》第十五条“…乙方试用期满后提出辞职的，应当提前30天以书面形式通知甲方。…”的规定向被告方书面发出通知。而原告单方提出解除劳动合同的方式不符合法律规定，也未通知被告即擅离工作岗位。2.关于被告以原告旷工为由解除与原告的劳动关系是否违反法律规定。根据原、被告签订的《劳动合同书》第十五条“…乙方试用期满后提出辞职的，应当提前30天以书面形式通知甲方。乙方未通知甲方或在上述时间内自行离开公司的，按旷工处理”的规定，原告未提前30天以书面形式通知被告辞职，原告未履行通知义务，双方的劳动关系并未解除，在此情况下原告未到公司上班，本院认为其实质属于旷工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（二）项“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…（二）严重违反用人单位的规章制度的；…”的规定，被告解除与原告的劳动关系不违反法律的规定。综上，被告依法解除与原告的劳动关系，并向原告送达《解除劳动关系的通知书》，处理程序符合相关规定。且根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：…”的规定，原告与被告解除劳动关系不属于应当支付经济补偿的情形，对原告要求被告支付6年经济补偿的请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十九条（二）项、第四十六条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：驳回原告王关文的诉讼请求。案件受理费5元，由原告王关文负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省攀枝花市中级人民法院。审判员  杨焕云二〇一六年八月十五日书记员  吴欣蔚