沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书(2016)辽0103民初1093号原告：高俊艳。被告：东北认证有限公司，住所地沈阳市沈河区文艺路21-1号。法定代表人：苏会君，该公司董事长。委托代理人：张宇，该公司员工。委托代理人：赵雪松，该公司员工。原告高俊艳诉被告东北认证有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法由本院审判员石瑷丹担任审判长，与审判员王俊（主审）和人民陪审员张玉华组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告高俊艳，被告东北认证有限公司法定代表人苏会君及委托代理人赵雪松到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告高俊艳诉称，原告于2012年11月13日与被告单位签订劳动合同书，被告于2015年12月10日与原告解除合同，在合同期间被告违反国家劳动合同法侵犯原告的合法权益，拖欠原告各种工资待遇，拖欠明细如下：1、附加合同规定的2015年每年递增每月500元的工资，共计5250元；2、2015年10月份津贴工资4255元（税后）；3、2015年11月份半个月工资扣除各种应缴纳保险费后的工资1400元；4、2014年至2015年未支付审核企业12家，共计7690元的审核费；5、附加合同第五条约定赔偿一年工资共计78000元；6、2015年至2016年5月所扣公积金6144元。上述事实与理由，请求人民法院依据以事实为依据，以法律为准绳的审判原则，判令被告支付给原告各种违约款项维护原告的合法权益。诉讼请求：1、被告支付原告2015年递增500元每月即每月工资加500元，2015年10月份津贴工资，11月份半个月工资；2、被告支付原告2014年至2015年审核费及按附加合同约定赔偿一年工资；3、支付2015年至2016年5月份公积金。被告东北认证有限公司辩称，第一、在原告劳动合同期限内，被告未拖欠原告工资，原告的月工资在扣除个税后均在规定时间直接支付到原告工资卡（盛京银行）（见附件1），原告每月收到工资后也从未提出异议。原告劳动合同在2015年11月12日到期终止（见附件2），原告不再续签劳动合同，并提出以被告名义代其缴纳2015年11月、2015年12月社会保险费用2074.13元（见附件3）；因被告单位公积金帐户调整，自2015年2月公司的公积金均未打入员工帐户，故原告在离职时提出，2015年2月至2016年5月，其个人公积金请求以被告名义补进公积金帐户，2015年2月至10月个人部分及2015年11月12日之后的单位缴纳和个人缴纳合计4332.8元（见附件3），以上两项合计6358.93元（2016年1月13日原告已确认签字）（见附件3），因原告并未向被告支付上述款项，故原告同意被告用其10月份和11月1-12日的津贴部分抵扣上述款项，原告确认并签字（见附件3）。而原告在2015年11月1-12日工资684元在扣除当月个人应承担社保费用312.30元后，余371.70元已在规定时间支付到其本人工资卡。第二、被告所承接的认证项目，均是在认证完成后，由被告审核部门统计后上报到公司相关部门核准，而原告在离职时所提出的审核项目共12家及审核劳务费共计7690元，与被告核准的审核项目7家及审核劳务费4696.24元均不符，故原告对此有异议不予确认，需双方进一步核实，待双方核对一致确认后，方可支付劳务费。第三、原告所请求的赔偿其一年工资无事实依据和法律依据，原告在职期间，被告均按约定支付其工资、安排审核工作，原告没有任何理由和法律依据要求被告赔偿其一年工资。第四、原告所请求的退回2015年2月至2016年5月所扣公积金，在此之前，确系原告请求被告以被告公司名义代其缴纳，并于2015年12月10日和2016年1月13日均由原告本人确认签字，同意以原告2015年10月津贴和2015年11月1-12日津贴部分抵扣，现原告本人又提出这一要求，是没有道理的，足以证明原告是善于出尔反尔。第五、因原告在入职两年后，月工资已经达到6000元，又不坐班，其月工资比坐班的审核员都高很多，而且其他审核员如果外出审核，均要扣除审核当日的岗位津贴，而被告对原告并未扣除，2014年末经与原告沟通，并由原告本人同意后，2015年工资仍按每月6000元支付，对此，原告在离职前一直未提出过任何异议。综上，被告的各项请求没有事实和法律依据，应予以驳回。经审理查明，原告高俊艳于2012年11月13日入职被告东北认证有限公司，从事认证审核工作，2015年11月12日离职。双方签订了书面劳动合同，双方另行签订了附加合同，并约定被告自2013年1月1日起每年给原告递增工资每月500元，若被告违反约定需赔偿原告一年工资。2015年1月份双方口头约定，被告为原告多安排审核项目，被告不再为原告增加每月500元的工资。被告在2015年为原告安排的审核项目比2014年增加了9个，审核劳务费比2014年增加了8800元。2016年1月18日原告向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会以申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由作出沈河劳人仲不字（2016）027号不予受理通知书，原告不服起诉至本院。另查明，被告未支付原告2015年10月份工资4285元，被告未支付原告2015年11月份工资2173元。被告未支付原告2014年至2015年审核费7143.24元。原告同意从应支付报酬中扣除被告代其缴纳的社会保险费用2026元。上述事实有双方当事人陈述、沈河劳人仲不字（2016）027号不予受理通知书、劳动合同书、附加合同、工资津贴明细表、劳务费明细表等证据材料，经庭审质证，本院予以确认，并在卷佐证。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。本案中双方签订的附加合同是劳动合同的一部分，双方在2015年1月口头约定变更了劳动合同，被告在2015年11月为原告安排的审核项目比2014年增加了9个，审核劳务费比2014年增加了8800元，应视为被告实际履行了口头变更的劳动合同。因此对原告提出的要求被告支付2015年递增500元每月即每月工资加500元及按附加合同约定赔偿一年工资的诉讼请求，不予支持。关于原告提出的要求被告支付2015年10月份津贴工资，2015年11月份工资，2014年至2015年审核费的诉讼请求，双方在庭审中对事实和数额已经认定，本院予以确认。关于原告提出的要求被告支付2015年至2016年5月份公积金的诉讼请求，根据《住房公积金管理条例》，用人单位不办理住房公积金缴存登记、逾期不缴或少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心处理。因住房公积金发生的纠纷不属人民法院受理民事案件范围，对原告的该项请求本院不予审理。关于被告提出的劳动关系解除后代原告缴纳社会保险费用应返还被告的主张，因双方在庭审中确认该部分费用为2026元，原告同意从被告应支付的报酬中扣除，本院予以确认。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条，《住房公积金管理条例》第三十七条、第三十八条之规定，判决如下：一、被告东北认证有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告高俊艳2015年10月份工资和11月份工资共计人民币6458元（4285元+2173元）。二、被告东北认证有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告高俊艳2014年至2015年审核费人民币5117.24元（7143.24元-2026元）。三、驳回原告高俊艳的其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由原告高俊艳负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于沈阳市中级人民法院。审 判 长  石瑷丹审 判 员  王 俊人民陪审员  张玉华二〇一六年八月二十四日书 记 员  佟丹阳本判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。《住房公积金管理条例》第三十七条违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。第三十八条违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。