广西壮族自治区南宁市西乡塘区人民法院 民 事 判 决 书 (2015)西民一初字第2687号 原告（被告）：班建宝，男，1983年4月18日出生，壮族，住广西德保县。 委托诉讼代理人：梁祝，广西建邦律师事务所律师。 被告（原告）：广西麦莎电气集团有限公司，住所地南宁市高新区。 法定代理人：尤某，董事长。 委托诉讼代理人：韦明，广西安信律师事务所律师。 原告（被告）班建宝与被告（原告）广西麦莎电气集团有限公司（以下简称麦莎公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2015年8月31日立案受理后，依法组成合议庭，于2015年11月24日公开开庭进行了审理。原告班建宝及其委托诉讼代理人梁祝，被告委托诉讼代理人韦明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告（被告）班建宝诉称并辩称：麦莎公司于2012年2月17日与班建宝签订了一年期的劳动合同，试用期至2012年7月17日。班建宝在麦莎公司处从事贵州区域销售工作。后又于2013年1月1日和2014年2月17日分别签订了一年期的劳动合同，最后一份劳动合同的期限至2014年12月31日止。合同期满后，班建宝仍在麦莎公司处工作。期间，班建宝多次要求麦莎公司继续签订书面的劳动合同，但麦莎公司不予理睬，还多次无故责难班建宝。班建宝无法忍受麦莎公司的故意刁难以及不签订书面劳动合同和不按时足额支付劳动报酬的行为，于2015年3月10日提出终止劳动关系。 根据双方签订的劳动合同的约定，班建宝工资形式包括固定工资、餐补、提成、工龄工资、岗位、保密费等。班建宝主要负责贵州区域的产品销售，销售提成按高压产品每套一万元，中低压产品按合同额的2%计提。其他销售管理人员的业务中涉及贵州地区的班建宝可按60%提成。班建宝在职期间，麦莎公司未按约定向班建宝支付提成共计111988.4元，其中：1、与贵州云盛矿业有限公司购销合同提成72652.4元；2、与黔南安泰矿业有限责任公司购销合同提成19336元。以上提成属于班建宝的劳动报酬，麦莎公司应按约定及时足额支付给班建宝，依据劳动部颁发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定应向班建宝支付25%的补偿金27997.1元。 班建宝在麦莎公司处工作至2015年3月10日，但麦莎公司未向班建宝支付2015年2月份工资2000元及3月份的工资735.63元。麦莎公司应支付拖欠的工资给班建宝，并向班建宝支付25%的补偿金。 班建宝2015年1月27日至2月13日因公出差期间垫付了差旅费458元，麦莎公司应返还给班建宝。 2014年2月19日至2015年2月14日期间班建宝共有18天休息日、2天法定节假日在外地出差，麦莎公司未给予班建宝补休，也没有支付加班费。麦莎公司应按200%支付休息日加班工资、按300%支付法定节假日加班工资给班建宝，共计3861.9元（91.95元/天×18天×200%+91.95元/天×2天×300%），并向班建宝支付25%的补偿金。 班建宝在麦莎公司处工作三年从来未能享受年休假。麦莎公司应向班建宝支付三年年休假共15天的工资共计2758.5元（91.95元/天×15天×200%），并向班建宝支付25%的补偿金。 2014年12月31日合同期满后，班建宝继续在麦莎公司处从事原来的工作。但麦莎公司没有与班建宝签订书面劳动合同，2014年的部分提成也没有支付给班建宝。经班建宝多次催促，麦莎公司仍不与班建宝签订书面劳动合同，不及时足额支付报酬给班建宝，损害班建宝的利益。为此，班建宝于2015年3月10日提出终止与麦莎公司的劳动关系。班建宝在麦莎公司处工作三年零二十一天，麦莎公司应向班建宝支付解除劳动关系的经济补偿金7000元。依据劳动部颁发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，麦莎公司还应按经济补偿金的50%向班建宝支付额外经济补偿金3500元。 班建宝2015年1月1日至3月10日在麦莎公司处工作期间，麦莎公司未与班建宝签订书面劳动合同，依法应向班建宝支付不签订书面劳动合同的二倍工资差额4735.63元。 班建宝解除与麦莎公司的劳动关系后一直失业。由于麦莎公司没有按规定向班建宝出具解除劳动关系证明，也没有为班建宝办理档案和社会保险关系转移手续，致使班建宝无法办理申领失业金的相关手续，至今未能领取失业金。依据广西壮族自治区《失业保险办法》第三十六条的规定，麦莎公司应按班建宝应当领取失业保险金的2倍赔偿班建宝失业金损失，共计9800元（1400元×70%×5个月×2，暂计至2015年8月，以后应在班建宝可享受失业保险待遇范围内计至班建宝就业为止）。 依据班建宝与麦莎公司签订的劳动合同第三十六条、第三十七条的约定，在解除或终止劳动合同后班建宝的竞业限制期限为两年。在此期间，麦莎公司应按照班建宝原基本工资的15%支付经济补偿。故从2015年3月11日起至2017年3月10日，麦莎公司按每月300元向班建宝支付竞业限制经济补偿金。 班建宝因与麦莎公司上述劳动争议，班建宝于2015年5月12日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委于2015年8月13日作出裁决：一、确认申请人班建宝与被申请人广西麦莎电气集团有限公司于2012年2月17日至2015年3月10日期间存在劳动关系；二、被申请人一次性支付申请人业务提成44600元；三、被申请人一次性支付申请人2015年2月工资2000元、2015年3月1日至3月10日工资644元；四、被申请人一次性支付申请人2013年2月17日至2015年3月10日带薪年休假工资1839元；五、被申请人一次性支付申请人2015年2月1日至2015年3月10日未签订劳动合同二倍工资差额2644元；六、被申请人一次性支付申请人2015年3月至7月竞业限制补偿金1500元；七、对申请人其他仲裁请求不予支持。 班建宝不服仲裁委的裁决，向人民法院提起诉讼，请求：1、确认班建宝与麦莎公司2012年2月17日至2015年3月10日期间存在劳动关系；2、判令麦莎公司向班建宝支付业务提成111988.4元及25%的补偿金27997.1元；3、判令麦莎公司向班建宝支付2015年2月份工资2000元，额外支付25%的补偿金500元、3月1日至10日工资735.63元及25%的补偿金183.9元；4、判令麦莎公司返还班建宝垫付2015年1月27日至2月13日差旅费458元；5、判令麦莎公司向班建宝支付2014年2月28日至2015年2月14日期间18天休息日加班费3310.2元及25%的补偿金827.55元；2天法定节假日期加班费551.7元及25%的补偿金137.92元；6、判令麦莎公司向班建宝支付共15天未休年休假工资2758.5元及25%的补偿金689.62元；7、判令麦莎公司向班建宝支付解除劳动关系经济补偿金7000元及额外经济补偿金3500元；8、判令麦莎公司向班建宝支付2015年1月1日至3月10日期间不签订书面劳动合同的二倍工资差额4735.63元；9、判令麦莎公司双倍赔偿班建宝失业保险待遇损失9800元；10、判令麦莎公司从2015年3月11日起至2017年3月10日按每月300元向班建宝支付竞业限制补偿金；11、本案的诉讼费用由麦莎公司承担。 被告（原告）麦莎公司辩称并诉称：南宁市劳动争议仲裁委员会所作的南劳人仲裁字【2015】1028号裁决书的裁决是错误的，认定事实和法律错误。一、裁决确认班建宝与麦莎公司2015年1月25日至2015年3月10日期间存在劳动关系是与事实及法律规定不相符的。依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十六条规定：当事人对自己的主张，只有本人陈述而不能提出其他相关证据的，其主张不予支持。又根据《劳动人事争议仲裁举证责任分配规则》第二条第一款规定：劳动者一方当事人主张劳动关系成立的，应当提交相应的证据。由此可见，该期间是否存在事实劳动关系的举证责任应当由班建宝承担。鉴于本案事实，班建宝在举证其主张2015年1月25日至2015年3月10日期间存在劳动关系并没有相应的证据予以证实，且在仲裁裁决书中仲裁委员会也未对班建宝举出的证据证明该期间存在事实劳动关系的证据予以确认。而麦莎公司提供的指纹考勤表记录下载显示申请人工作至2015年1月24日止。该证据已经足以证明班建宝与麦莎公司之间存在事实劳动关系的时间为2012年2月17日至2015年1月24日止。故麦莎公司认为，仲裁委员会认定班建宝在无证据证明其主张时，对麦莎公司的原始打卡记录不予认可的情形下支持班建宝的请求是对法律适用的错误。应当依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款规定：没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。故本案班建宝对此期间存在事实劳动关系负有举证责任，班建宝没有证据证明该期间存在事实劳动关系，应当由班建宝承担举证不能的法律责任。因此，请求法院依法对南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书依法纠正，依法判决麦莎公司与班建宝于2015年1月25日至2015年3月10日期间不存在劳动关系；判决麦莎公司无须支付班建宝2015年2月工资2000元、2015年3月1日至2015年3月10日工资644元；无须支付班建宝2015年2月1日至2015年3月10日未签订劳动合同二倍工资差额2644元。 二、班建宝主张的业务提成依法不能成立。依据劳动人事争议仲裁举证责任分配规则第二条第六款规定，劳动者一方当事人主张业务提成的，应就存在业务提成的事实（包括用人单位与劳动者一方有业务提成的约定或用人单位关于业务提成的规定、业务提成的支付时间、业务提成的支付标准以及计提提成的业务由劳动者完成等）举证；劳动者一方当事人与用人单位约定业务提成在业务款项收回后才支付的，对业务款项回收的举证责任由劳动者一方当事人承担；由此可见，该举证责任分配规则规定的举证责任应当由班建宝承担。鉴于本案事实，麦莎公司提供的《销售业务员提成制度》第九条提成发放已明确规定提成发放的标准为产品款项90%收回时发放，故由班建宝签订的合同款项因班建宝不积极履行职责导致货款无法收回，故麦莎公司不能向其发放所得提成。且根据上述规定的举证规则规定，该货款回收的款项举证责任也应当由麦莎公司一方进行举证。而麦莎公司并不能就货款全部回收提交证据予以证明，故麦莎公司在仲裁时提交了“对账单”及货款收支凭证对该款项的回收情况予以证明，均显示班建宝所签订的合同款项都不能正常回收。在2011年5月之前麦莎公司就已经修订有《业务员提成制度》且一直实施该分配方案，只是于2013年5月5日重新修订该《销售业务员提成制度》，且该事实有其部门主管及同事的证词均予以证实。不存在该提成制度于2013年5月5日制定实施。再从实践情况及公司管理逻辑出发，货款未收回就发放提成是不可能的，因公司对货款未全额收回本身就无法收回本钱，在此期间是亏损状态，该状态下任何公司管理人员也不可能发放提成，如该提成发放后负责该项目的业务员已经领取提成就不会再履行催收回款的工作。这也是与公司正常管理逻辑事实不符的。因此，请求法院依法对南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书依法纠正，依法改判麦莎公司无须支付班建宝业务提成54600元，且班建宝向麦莎公司预先支取的11000元应当返还麦莎公司。 三、裁决麦莎公司支付年休假工资没有事实和法律依据。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。据此，麦莎公司在提交的证据“请假单”上已经体现麦莎公司已为其安排过年休假，况且在其结婚时，班建宝电话请假麦莎公司也是额外批准的。因此，麦莎公司认为，南宁市劳动争议仲裁委员会裁决支付2013年2月17日至2015年3月10日带薪年休假工资1839元违反了法律规定的诉讼时效保护期间一年的规定。应当就起诉时一年内的年休假予以支持才不违反法律规定，且麦莎公司也主张其2014年度已经请假12天的事实，且该请假条也有班建宝的亲笔签名及庭审时的认可。故该12天已经视为抵扣该年度带薪年休假。为此，麦莎公司不应支付班建宝带薪年休假工资。 四、仲裁裁决支持竞业限制补偿金没有事实依据。因班建宝没有正常地向麦莎公司辞职，而选择直接走人，不交接不办理相关离职手续，且班建宝没有证据证明其离职后没有从事与麦莎公司有竞业限制的行业工作，不能直接认定班建宝就一直在家待业。为此，麦莎公司不能客观的向其承诺支付该竞业限制补偿金。因此，请求法院对该事实予以查明，依法判决麦莎公司无须支付竞业限制补偿金。 综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据，为维护法律的正确实施，维护麦莎公司的合法权益，麦莎公司提出如下诉讼请求：1、请求法院判决班建宝与麦莎公司于2015年1月25日至2015年3月10日期间不存在劳动关系；2、请求法院判决麦莎公司无须支付班建宝2015年2月工资2000元、2015年3月1日至2015年3月10日工资644元；3、请求法院判决麦莎公司无须支付班建宝2015年2月1日至2015年3月10日未签订劳动合同二倍工资差额2644元；4、请求法院判决麦莎公司无须支付班建宝2013年2月17日至2015年3月10日带薪年休假工资1839元；5、请求法院判决麦莎公司无须支付班建宝业务提成54600元；6、请求法院判决麦莎公司无须支付班建宝2015年3月至2015年7月竞业限制补偿金1500元。 经审理查明：班建宝自2012年2月17日起在麦莎公司处工作，截至2014年12月31日，班建宝与麦莎公司共签订三份《劳动合同》，第三份劳动合同到期后，双方未续签劳动合同。班建宝主要负责与客户签订销售合同，督促合同正常履行，并催讨所欠应收销售款项。第三份《劳动合同》第五条约定：班建宝每周正常休息最少一天。第三十七条约定：在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。在此期间麦莎公司按照班建宝原基本工资的15%支付经济补偿。班建宝月工资情况：基本工资1200元+保密补贴300元+出勤奖300元+各类生活补贴200元=应发工资2000元。麦莎公司支付班建宝工资至2015年1月24日。班建宝从事的销售业务工作另有业务提成。 另查明：班建宝每周休息1天。2014年，班建宝休婚假8天，事假3.5天。至庭审结束，班建宝已履行竞业限制，麦莎公司未支付班建宝竞业限制补偿金。 再查明：2013年4月24日，班建宝作为麦莎公司委托代理人与贵州云盛矿业有限责任公司（以下简称：云盛公司）签订《电气设备购销合同》，合同总金额为4100000元，货款回收数额为2730000元；2014年9月26日，班建宝作为麦莎公司委托代理人与黔南安泰矿业有限责任公司（以下简称：安泰公司）签订《电气设备购销合同》，合同总金额为966800元，货款回收数额为0元。麦莎公司支付班建宝云盛公司合同业务提成10000元。2013年5月5日，麦莎公司制定的《销售业务员提成制度》开始实施，该制度第九条规定，收到货款达到90%才能发放业务提成。 同时查明：2015年5月12日，班建宝向南宁市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请仲裁，请求裁令：1、确认班建宝与麦莎公司2012年2月17日至2015年3月10日期间存在劳动关系；2、麦莎公司向班建宝支付业务提成111988.4元及25%的补偿金27997.1元；3、麦莎公司向班建宝支付2015年2月份工资2000元，额外支付25%的补偿金500元、3月1日至10日工资735.63元及25%的补偿金183.9元；4、麦莎公司返还班建宝垫付2015年1月27日至2月13日差旅费458元；5、麦莎公司向班建宝支付2014年2月28日至2015年2月14日期间18天休息日加班费3310.2元及25%的补偿金827.55元；2天法定节假日期加班费551.7元及25%的补偿金137.92元；6、麦莎公司向班建宝支付共15天未休年休假工资2758.5元及25%的补偿金689.62元；7、麦莎公司向班建宝支付解除劳动关系经济补偿金7000元及额外经济补偿金3500元；8、麦莎公司向班建宝支付2015年1月1日至3月10日期间不签订书面劳动合同的二倍工资差额4735.63元；9、麦莎公司双倍赔偿班建宝失业保险待遇损失9800元；10、麦莎公司从2015年3月11日起至2017年3月10日按每月300元向班建宝支付竞业限制补偿金。仲裁委审理后于2015年8月13日作出南劳人仲裁字[2015]第1028号仲裁裁决书，确认：一、班建宝与麦莎公司于2012年2月17日至2015年3月10日期间存在劳动关系；二、麦莎公司一次性支付班建宝业务提成44600元；三、麦莎公司一次性支付班建宝2015年2月工资2000元、2015年3月1日至3月10日工资644元；四、麦莎公司一次性支付班建宝2013年2月17日至2015年3月10日带薪年休假工资1839元；五、麦莎公司一次性支付班建宝2015年2月1日至2015年3月10日未签订劳动合同二倍工资差额2644元；六、麦莎公司一次性支付班建宝2015年3月至7月竞业限制补偿金1500元；七、对班建宝其他仲裁请求不予支持。班建宝2015年8月20日领取仲裁裁决书，麦莎公司2015年8月25日领取仲裁裁决书。 本院认为：麦莎公司主张班建宝工作至2015年1月24日,但其提交的《解除劳动合同通知书》、《考勤表》及证人证词均不能证明其主张，现班建宝主张其工作至2015年3月10日，本院对班建宝的主张予以采信，即确认班建宝与麦莎公司2012年2月17日至2015年3月10日存在劳动关系。班建宝主张因无法忍受麦莎公司的故意刁难以及不签订书面劳动合同和不按时足额支付劳动报酬的行为，于2015年3月10日提出终止劳动关系，因班建宝只有其本人陈述解除劳动关系的原因，并无证据证明，且麦莎公司亦不予认可，故对班建宝要求麦莎公司支付25%的经济补偿金、解除劳动关系经济补偿金7000元、失业保险待遇损失9800元的主张，本院均不予支持。因双方劳动关系存在至2015年3月10日，故班建宝要求麦莎公司支付2015年2月工资、3月1日至10日工资的主张，本院予以支持，班建宝月工资2000元，据此本院确认麦莎公司应支付班建宝2015年2月工资2000元，3月1日至10日工资644元。 关于业务提成。麦莎公司的《销售业务员提成制度》于2015年5月5日开始实施，而班建宝与云盛公司签订合同总金额为4100000元的《电气设备购销合同》是2013年4月24日，该合同签订时间早于麦莎公司制定提成制度时间，因此对麦莎公司以班建宝未收回货款的90%而不支付班建宝与云盛公司签订的销售合同业务提成的主张，本院不予采信。班建宝主张另收回云盛公司货款32620元，但并未提供证据证明，麦莎公司亦不予认可，故对班建宝该项主张，本院不予支持。班建宝认可麦莎公司按货款回收程度发放提成，比例为2%，班建宝和麦莎公司双方均认可云盛公司回收货款为2730000元，按照公平合理的原则，本院确认麦莎公司应支付给班建宝云盛公司合同业务提成2730000元*2%=54600元，扣除麦莎公司已支付的10000元业务提成，麦莎公司还需向班建宝支付业务提成44600元。班建宝主张麦莎公司应支付2014年9月26日其与安泰公司签订的合同总金额为966800元的业务提成19336元，因该合同货款回收数额为0元，故班建宝要求麦莎公司支付与安泰公司签订的销售合同业务提成，无事实依据，本院不予支持。 关于差旅费。班建宝主张2015年1月27日至2月13日其垫付差旅费458元并要求麦莎公司返还，因班建宝并未提供充分证据证明在此期间其存在出差事由，麦莎公司亦不予认可，故对班建宝该项主张，本院不予支持。 关于加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。而班建宝与麦莎公司签订的《劳动合同》已约定班建宝每周正常休息一天，现班建宝并无充分证据证明其利用休息日加班，麦莎公司亦不予认可，故对班建宝要求麦莎公司支付2014年2月28日至2015年2月14日期间18天休息日加班费3310.2元的主张，本院不予支持。对于班建宝主张2014年五一节、端午节其存在法定节假日加班2天的事实，因班建宝未提供充分证据证明其主张，麦莎公司亦不予认可，故对班建宝该项主张，本院亦不予支持。 关于年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。班建宝至2013年2月16日工作才满1年，故班建宝要求麦莎公司支付2012年2月17日至2013年2月16日的带薪年休假工资，无法律依据，本院不予支持。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，终止或解除劳动合同时，当年度未安排职工修满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休天数支付年休假工资，但折算后不足1整天的部分不支付年休假工资。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。按照上述规定，班建宝2013年2月17日至2013年12月31日享受带薪年休假5天，2014年班建宝虽然请事假3.5天，但麦莎公司并未有制度规定事假可以抵扣带薪年休假，故2014年班建宝可享受带薪年休假5天，2015年折算后享受带薪年休假不足1天。据此，2013年2月17日至2015年3月10日，班建宝享受带薪年休假共计10天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条规定，麦莎公司应支付班建宝带薪年休假工资1839元。 关于二倍工资差额。班建宝与麦莎公司劳动合同到期后，双方未签订劳动合同的期间为2015年1月1日至2015年3月10日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2015年1月1日至2015年1月31日未签订书面劳动合同属于签订劳动合同的宽限期，故班建宝主张麦莎公司支付2015年1月1日至2015年1月31日未签订书面劳动合同的二倍工资差额，无法律依据，本院不予支持。综上，本院确认麦莎公司应支付班建宝2015年2月1日至2015年3月10日未签订劳动合同的二倍工资差额2644元。 关于竞业限制补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第七条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。班建宝与麦莎公司签订的第三份《劳动合同》第三十七条约定，在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。在此期间麦莎公司按照班建宝原基本工资的15%支付经济补偿，即每月300元。班建宝至2015年11月已履行竞业限制规定，故麦莎公司应支付班建宝2015年3月至2015年11月竞业限制补偿金2700元。至于班建宝主张的要求麦莎公司支付2015年12月至2017年3月竞业限制补偿金，无事实依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二、四款、第八十二条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、原告（被告）班建宝与被告（原告）广西麦莎电气集团有限公司于2012年2月17日至2015年3月10日期间存在劳动关系； 二、自本案判决生效之日起十日内，被告（原告）广西麦莎电气集团有限公司一次性支付原告（被告）班建宝业务提成44600元； 三、自本案判决生效之日起十日内，被告（原告）广西麦莎电气集团有限公司一次性支付原告（被告）班建宝2015年2月1日至2015年3月10日工资2644元； 四、自本案判决生效之日起十日内，被告（原告）广西麦莎电气集团有限公司一次性支付原告（被告）班建宝2013年2月17日至2015年3月10日带薪年休假工资1839元； 五、自本案判决生效之日起十日内，被告（原告）广西麦莎电气集团有限公司一次性支付原告（被告）班建宝2015年2月1日至2015年3月10日未签订劳动合同的二倍工资差额2644元； 六、自本案判决生效之日起十日内，被告（原告）广西麦莎电气集团有限公司一次性支付原告（被告）班建宝2015年3月至2015年11月竞业限制补偿金2700元； 七、驳回原告班建宝的其他诉讼请求； 八、驳回原告广西麦莎电气集团有限公司全部诉讼请求。 案件受理费20元（班建宝已预交10元，广西麦莎电气集团有限公司已预交10元），由原告（被告）班建宝负担8元，由被告（原告）广西麦莎电气集团有限公司负担12元。 上述应付款项，义务人应按本判决书规定的履行期限履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行财产所在地的人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院。同时应自上诉期限届满之日起七日内向南宁市中级人民法院预交上诉案件受理费（开户行：中国农业银行南宁市竹溪支行，户名：待结算财政款项中院诉讼费专户，账号：20×××17）。逾期不预交又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  张 丹 人民陪审员  张敏毅 人民陪审员  刘佩琳 二〇一六年八月二十九日 书 记 员  程钰源 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四条第二款用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 第四条第四款用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。 第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》 第七条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。