江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书（2016）苏0583民初10471号原告：昆山九子莲汽车隔音材料有限公司，住所地江苏省昆山市巴城镇石牌金凤凰路南侧，统一社会信用代码913205830844128889。法定代表人：周振华，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈必谦，江苏朋德律师事务所律师。委托诉讼代理人：郑昌华，江苏朋德律师事务所律师。被告：朱开军，男，汉族，1966年9月1日生，住江苏省灌云县。原告昆山九子莲汽车隔音材料有限公司（以下简称九子莲公司）与被告朱开军追索劳动报酬纠纷一案，本院于2016年7月8日立案受理后，依法适用简易程序由审判员李加好独任审判，于2016年7月29日公开开庭进行审理。原告九子莲公司委托诉讼代理人郑昌华到庭参加诉讼。被告朱开军经本院依法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告九子莲公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令不予支付朱开军加班工资差额18409.73元以及违法解除劳动合同赔偿金4017.62元；2、本案诉讼费由朱开军负担。事实与理由：朱开军于2015年6月1日进入九子莲公司从事保安工作，在休息日如果公司有上卸货工作，朱开军可以通过上卸货工作获得收入。后公司决定全部由厂外人员卸货，但由于朱开军想继续从事卸货工作，所以只要外面的人来公司卸货，朱开军就对卸货工人说卸货价格太便宜，远没有朱开军他们价格高并将之前的价格透露给其他人，先后有三批人被朱开军以此类方法导致终止了与九子莲公司的合作，从而致使公司长时间上卸货不及时，影响了出货和进货的效率。考虑到朱开军恶意透露卸货价格已经造成了严重影响，九子莲公司以“透露公司卸货价格，泄露财务数据”为由与朱开军解除了劳动合同，朱开军亦签名确认。因此九子莲公司系合法解除与朱开军的劳动合同。朱开军在九子莲公司工作期间，已经足额发放了全部加班费，且朱开军的工作强度不高，应当适当折算上班时间。昆山市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称昆山仲裁委）未全面认定事实，作出了对公司不公平的裁决，故特具状起诉，请求法院依法判决。被告朱开军辩称：朱开军于2015年6月1日进入九子莲公司从事保安工作。每天工作时间为12小时，九子莲公司与朱开军约定每月基本工资为2200元。在2015年6月至2016年4月期间九子莲公司仅支付基本工资，并未支付朱开军加班时间段的加班工资。现昆山仲裁委裁决九子莲公司支付朱开军加班工资认定事实清楚，并不违反法律的有关规定。另外，朱开军在九子莲公司工作期间并未有机会接触到该公司的财务数据，且九子莲公司也未与朱开军签订相关保密协议。九子莲公司以泄露公司财务数据为由解除与朱开军的劳动合同，明显违反法律规定，应当支付赔偿金。九子莲公司主张不予支付违法解除劳动合同赔偿金也没有事实和法律依据。综上，请求法院驳回九子莲公司的诉讼请求，维持仲裁裁决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和审查认定的证据，本院确定以下事实：2015年6月1日朱开军进入九子莲公司从事保安工作，双方签订了书面劳动合同，合同期限自2015年6月1日起至2016年5月30日止，合同约定正常工作时间的工资报酬为1680元/月，加班工资的计算基数为当地最低工资标准。朱开军主要工作内容为负责公司人员以及车辆的进出，工作时间为两班十二小时轮换制，每半个月白晚班轮换一次，转班时休息一天。2015年9月至2016年3月朱开军除本职工作之外，在九子莲公司来货时还曾为该公司进行上卸货工作，该部分报酬在工资之外单独计算并随工资一起发放。2015年6月至2016年4月期间朱开军的平均工资为3571.21元/月（不含上卸货费用），九子莲公司为其发放该期间的工资中包含有加班工资739元。2016年4月27日九子莲公司以朱开军故意泄露公司财务数据和卸货价格为由解除与其劳动合同。嗣后，朱开军向昆山仲裁委申请仲裁，要求九子莲公司支付2015年6月1日至2016年4月28日平时、双休及国家法定假日加班工资45300元以及违法解除劳动合同赔偿金4017.62元。该委于2016年6月21日裁决：一、九子莲公司支付朱开军2015年6月1日至2016年4月27日加班工资差额18409.73元，违法解除劳动合同赔偿金4017.62元，以上共计22427.35元。九子莲公司对该仲裁裁决内容不服向本院提起诉讼。九子莲公司的员工手册附件2第3.5条规定，不得违反公司工作保密制度；附件3D类失职第11项规定，严重违反公司各项规章制度者，除正常对应的处理外，再依500元以上的处分标准。该附件中还规定纪律处分分为警告、处分、嘉奖、辞退。本院认为，劳动者提供劳动后，用人单位应当足额及时支付劳动报酬。朱开军虽然为九子莲公司进行上卸货的工作，但九子莲公司在正常工资之外另行支付朱开军相应的费用，因此该部分系朱开军另行与九子莲公司形成的其他法律关系，并不在双方劳动合同约定的工作内容之中。朱开军在九子莲公司本职从事保安工作，主要负责公司人员以及车辆的进出，工作强度显著不高，也并非时刻都处于工作状态，因此虽然朱开军每天上班时间为12小时，但本院酌情认定其实际工作时间为8小时。在正常工作时间并不存在加班。但是存在双休日加班和国家法定假日加班的情形。本院根据九子莲公司提供的朱开军的考勤记录确定2015年6月至2016年4月朱开军双休日加班共计63天，国家法定假日加班共计10天。根据双方约定的加班工资计算基数，本院计算九子莲公司应当支付朱开军的加班工资共计12384.37元（1680元/月÷21.75天×43天×2+1680元/月÷21.75天×6天×3+1820元/月÷21.75天×20天×2+1820元/月÷21。75天×4天×3）。扣除九子莲公司已经支付朱开军加班工资739元，九子莲公司还应当支付朱开军加班工资差额11645.37元。用人单位解除与劳动者的劳动合同应当合法有据。本案九子莲公司未提供充分证据证明已经将员工手册告知朱开军，因此该员工手册不应对朱开军产生拘束力，且该员工手册中并未明确规定泄露公司财务机密应受到何种处分。因此，九子莲公司以此为依据解除与朱开军的劳动合同缺少法律依据。另外，九子莲公司也未提供充分证据证明朱开军存在泄露公司财务机密的情形，即使朱开军将之前的卸货价格告知他人，九子莲公司也未明确告知朱开军该部分属于公司商业机密的范畴。因此，九子莲公司解除与朱开军的劳动合同亦缺少事实依据。综上，本院认定九子莲公司违法解除与朱开军的劳动合同。在朱开军未要求九子莲公司继续履行劳动合同的情形下，九子莲公司应当支付朱开军违法解除劳动合同赔偿金。本院根据朱开军在九子莲公司的工作时间结合劳动合同解除前朱开军的月平均工资计算该项费用为7142.42元（3571.21元/月×2）。朱开军对仲裁裁决该项金额4017.62元并无异议，本院予以确认。综上所述，九子莲公司主张不予支付朱开军加班工资差额18409.73元以及违法解除劳动合同赔偿金4017.62元的诉讼请求，并无事实依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：原告昆山九子莲汽车隔音材料有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告朱开军2015年6月至2016年4月加班工资差额11645.37元、违法解除劳动合同赔偿金4017.62元，以上共计15662.99元。（上述款项如采用转账方式，请汇入朱开军指定账户或汇入昆山市人民法院财务结算中心，开户行：中国建设银行昆山营业部，账号32×××60。）如果未按照本判决确定的履行期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如果义务方未按本判决指定的期间履行债务的，权利方可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，于本判决确定的履行期间的最后一日其二年内申请执行。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。案件受理费10元，减半收取5元，由原告昆山九子莲汽车隔音材料有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户行，中国农业银行苏州苏福路支行，帐号：10×××76。审判员  李加好二〇一六年八月二十九日书记员  王颂淼附相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。