河北省宽城满族自治县人民法院民 事 判 决 书(2016)冀0827民初2223号原告：承德聚鑫鑫河商贸有限公司。法定代表人：张凡，该公司经理。委托代理人：孟宪利，河北纪君华律师事务所律师。被告：李素枝。委托代理人：任秋宇，河北伸正律师事务所律师。原告承德聚鑫鑫河商贸有限公司与被告李素枝工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年6月6日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告承德聚鑫鑫河商贸有限公司的委托代理人孟宪利、被告李素枝及其委托代理人任秋宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告承德聚鑫鑫河商贸有限公司向本院提出诉讼请求:1、判令原告不赔偿被告工伤保险待遇；2、由被告承担诉讼费用。事实和理由：被告原来在我单位从事面点工工作，2014年7月2日，被告被热水烫伤，原告立即送被告住院治疗，原告为被告支付了全部医疗费、护理费和伙食费。被告痊愈后于2014年10月11日与原告就工伤保险待遇事宜达成了处理协议，协议约定，原告一次性赔偿被告工伤保险待遇35000.00元，解除劳动关系和工伤保险关系，被告放弃工伤认定、劳动能力鉴定和劳动争议仲裁的权利。协议在平等自愿的前提下签订，系双方真实意思表示。被告已经领取了工伤保险待遇款。现被告违反约定又单方面工伤认定和劳动能力鉴定，就此提起劳动争议仲裁，违反了协议的约定。况且，原告从未收到工伤认定书，故劳动能力认定结论对原告也未发生法律效力，因此被告的工伤认定书和劳动能力鉴定结论也不能作为向原告主张工伤保险待遇的证据。原告基于已经生效的协议不再有责任向被告赔偿任何工伤保险待遇。被告李素枝辩称，1、宽城满族自治县劳动人事争议仲裁委员会作出的宽劳人裁字[2016]第133号仲裁裁决书认定事实清楚、适用法律正确，被告对该裁决书认可。2、原告所说的协议书是2014年10月11日与原告签订的，但该协议是原告在不给被告继续支付医疗费的前提下，通过被告在原告公司经营场所主张权利最终签订的协议，该协议显示公平，赔偿数额太低，被告在拿到35000.00元之后全部用在了后期治疗费，而且这些费用还没够治疗。2016年3月12日，被告的伤情经承德市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，工伤保险待遇赔偿应该是85128.00元，与原告支付的35000.00元差距大概在50000.00元，所以被告不认可这份协议，协议对被告太不公平。3、协议签订的时间是2014年10月11日，在签订协议时被告的伤还未痊愈，不拿这个钱治不了病，拿钱就只能签协议，当时是在万般无奈的情况下签订的。原告中途给被告停止治疗，原告应该负法律责任。4、当时被告做不了工伤认定，原告不给出手续。当事人围绕诉讼请求依法出示了证据，原、被告双方进行了当庭质证。原告承德聚鑫鑫河商贸有限公司出示了原、被告双方于2014年10月11日签订的《工伤事故一次性处理协议》，用以证明本次事故已一次性解决，被告李素枝单方面进行工伤认定和劳动能力鉴定违反协议约定，不能作为主张工伤保险待遇的证据。被告李素枝对该协议的真实性认可，但对合法性不认可，认为签订协议时其还在治疗中，原告承德聚鑫鑫河商贸有限公司不再支付费用，其举着有受伤照片的牌子到原告公司经营场所吵闹20多天，最后到35000.00元才签订的协议，为了治病才签的，这35000.00元全部用在后续治疗费，现在鉴定为十级伤残，数额差距太大，对其不公平。原告承德聚鑫鑫河商贸有限公司出示了宽城满族自治县劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录，用以证明被告李素枝月工资2800.00元。被告李素枝对月工资2800.00元无异议，对该笔录中说已经达成协议不再支付工伤待遇不认可，认为做工伤认定时原告是知道的。被告李素枝出示了2015年5月22日承德市人力资源和社会保障局冀伤险认决字[2015]08279018号认定工伤决定书复印件、2016年3月12日承德市劳动能力鉴定委员会2015年08270433号初次鉴定结论书复印件、劳动能力鉴定预收费凭证、宽城满族自治县劳动人事争议仲裁委员会宽劳人裁字[2016]第133号仲裁裁决书，用以证明其在工作时间及工作地点受伤，被认定为工伤，且通过劳动能力鉴定，程序合法。原告承德聚鑫鑫河商贸有限公司认为原、被告签订的协议没有解除或者依法撤销，协议是合法有效的，这些证据与原、被告签订的协议相冲突，不具有合法性。被告李素枝出示了2014年10月13日宽城满族自治县医院内窥镜检查报告单（镜检诊断：右鼓膜穿孔），用以证明签订协议时其伤还未治愈。原告承德聚鑫鑫河商贸有限公司认为鼓膜穿孔与本案无关联性，不能证明治疗未终结，对证明目的不认可。被告李素枝出示了有其受伤照片的牌子，用以证明其当时拿的这个牌子到原告公司经营场所讨要相应的待遇，在20多天后，与原告承德聚鑫鑫河商贸有限公司签订的协议。原告承德聚鑫鑫河商贸有限公司认为与本案没有关联性，原告公司是与被告李素枝在平等自愿的前提下依法进行赔偿，对此份证据不认可。本院认为，对原告承德聚鑫鑫河商贸有限公司出示的原、被告双方于2014年10月11日签订的《工伤事故一次性处理协议》及宽城满族自治县劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录、被告李素枝出示的宽城满族自治县劳动人事争议仲裁委员会宽劳人裁字[2016]第133号仲裁裁决书及2014年10月13日宽城满族自治县医院内窥镜检查报告单的真实性对方当事人未提出异议，本院对这四份证据的真实性予以认定。被告李素枝出示的2015年5月22日承德市人力资源和社会保障局冀伤险认决字[2015]08279018号认定工伤决定书复印件、2016年3月12日承德市劳动能力鉴定委员会2015年08270433号初次鉴定结论书复印件、劳动能力鉴定预收费凭证证实了工伤认定、劳动能力鉴定情况，本院予以采信。被告李素枝出示的有其受伤照片的牌子不足以证实与双方签订协议具有关联性，本院对其证明目的不予采信。根据原、被告双方陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告承德聚鑫鑫河商贸有限公司是具备用工主体资格的用人单位。2014年6月1日开始，被告李素枝到原告承德聚鑫鑫河商贸有限公司从事面点工工作，月工资2800.00元。2014年7月2日，被告李素枝在工作中被热水烫伤。2014年10月11日，原告承德聚鑫鑫河商贸有限公司（甲方）与被告李素枝（乙方）签订了《工伤事故一次性处理协议》，内容为：“经甲、乙双方共同协商，现就乙方于2014年7月2日发生工伤事故达成一次性处理协议如下：1、乙方自愿放弃工伤认定，劳动能力鉴定和劳动仲裁、诉讼权利。2、甲乙双方共同协商，甲方一次性支付乙方赔偿金人民币叁万伍仟元整（35000.00元），此款于本协议书签订时，甲方一次性支付乙方，与此同时，甲乙双方之间的工伤关系、劳动关系并行解除。3、通过以上协议，双方再无其他任何纠纷，今后甲方对乙方不但对本次事故而且对本次事故相关联的医疗或纠纷，不再承担任何费用和责任。4、本协议书自签订之日起即发生法律效力。5、本协议书一式两份，甲乙双方各持一份。”原告承德聚鑫鑫河商贸有限公司已将此协议中约定的35000.00元支付给了被告李素枝。被告李素枝在此协议签订前的医疗费、伙食费由原告承德聚鑫鑫河商贸有限公司支付。承德市人力资源和社会保障局在2015年4月2日受理被告李素枝的工伤认定申请后，于2015年5月22日作出冀伤险认决字[2015]08279018号认定工伤决定书：李素枝受到的事故伤害（或患职业病），符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，右耳鼓膜穿孔、颜面部及颈部Ⅱ°烫伤（面积2%）、左下肢深Ⅱ°烫伤（面积4%）属于工伤认定范围，现予以认定（或视同）为工伤。2016年3月12日，承德市劳动能力鉴定委员会作出承德市劳鉴委2015年08270433号初次鉴定结论书，鉴定结论：十级伤残；耳科不够定级标准；停工留薪期8个月。被告李素枝支付劳动能力鉴定费600.00元。2016年4月25日，被告李素枝以本案原告承德聚鑫鑫河商贸有限公司为被申请人，向宽城满族自治县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求被申请人支付一次性伤残补助金24808.00元、一次性工伤医疗补助金28352.00元、一次性伤残就业补助金14176.00元、停工留薪期工资28352.00元、鉴定费600.00元、医疗费20000.00元、交通费1000.00元、食宿费5000.00元，合计122288.00元，被申请人已支付申请人补偿款35000.00元，余额87288.00元未支付。宽城满族自治县劳动人事争议仲裁委员会于2016年5月17日作出宽劳人裁字[2016]第133号仲裁裁决书，裁决：1、由被申请人支付申请人一次性伤残补助金19600.00元；2、由被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金28352.00元；3、由被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金14176.00元；4、由被申请人支付申请人停工留薪期工资22400.00元；5、由被申请人支付申请人劳动能力鉴定费600.00元；6、申请人其他请求事项不予支持。以上各项合计85128.00元，被申请人已支付的35000.00元应在总款项中扣除。原告承德聚鑫鑫河商贸有限公司不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。原告承德聚鑫鑫河商贸有限公司未为被告李素枝缴纳工伤保险。2013年度河北省在岗职工月平均工资为3544.00元。本院认为，被告李素枝在原告承德聚鑫鑫河商贸有限公司从事面点工工作，2014年7月2日在工作中受伤，被承德市人力资源和社会保障局认定为工伤，经承德市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，停工留薪期8个月，依法应享受工伤保险待遇。按照《工伤保险条例》第三十七条规定，原告承德聚鑫鑫河商贸有限公司应支付被告李素枝一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。2014年10月11日，原、被告就工伤赔偿问题签订了协议，其中约定双方之间的劳动关系解除，本院确认原、被告之间的劳动关系于2014年10月11日解除。按照《河北省工伤保险实施办法》第三十四条第一款规定，原告承德聚鑫鑫河商贸有限公司应支付被告李素枝一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，标准分别为解除劳动关系时本省上一年度即2013年度职工月平均工资的8个月和4个月工资。按照《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，原告承德聚鑫鑫河商贸有限公司应支付被告李素枝停工留薪期工资。按照《河北省工伤保险实施办法》第二十六条规定，原告承德聚鑫鑫河商贸有限公司应支付被告李素枝劳动能力鉴定费600.00元。原、被告双方于2014年10月11日签订了《工伤事故一次性处理协议》，签订协议时尚未作出伤残等级鉴定，该协议缺乏客观事实依据，且约定的赔偿金数额明显低于《工伤保险条例》、《河北省工伤保险实施办法》规定的赔偿标准。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第二款规定，“对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。”原告承德聚鑫鑫河商贸有限公司应补足双方协议低于《工伤保险条例》、《河北省工伤保险实施办法》规定的工伤保险待遇差额部分。根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项、第三款，《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款，《河北省工伤保险实施办法》第二十六条、第三十四条第一款，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第二款之规定，判决如下：一、由原告承德聚鑫鑫河商贸有限公司支付被告李素枝一次性伤残补助金19600.00元（7个月×2800.00元/月）；二、由原告承德聚鑫鑫河商贸有限公司支付被告李素枝一次性工伤医疗补助金28352.00元（8个月×3544.00元/月）；三、由原告承德聚鑫鑫河商贸有限公司支付被告李素枝一次性伤残就业补助金14176.00元（4个月×3544.00元/月）；四、由原告承德聚鑫鑫河商贸有限公司支付被告李素枝停工留薪期工资22400.00元（8个月×2800.00元/月）；五、由原告承德聚鑫鑫河商贸有限公司支付被告李素枝劳动能力鉴定费600.00元。上述款项合计85128.00元，扣除已支付的35000.00元，原告承德聚鑫鑫河商贸有限公司应再支付被告李素枝合计50128.00元，此款于本判决生效后十日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，由原告承德聚鑫鑫河商贸有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人人数提出副本，上诉于承德市中级人民法院。审 判 长  玄文斌代理审判员  王 宇人民陪审员  李佳泽二〇一六年八月十五日书 记 员  董 琦