安徽省宣城市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)皖18民终883号上诉人（原审原告）：安徽天力建筑安装有限公司，住所地安徽省郎溪县建平镇学后村北路18号。法定代表人：刘建，该公司董事长。委托诉讼代理人：胡建平，安徽擎义律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡叶舟，安徽擎义律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王家成，男，1966年1月4日出生，汉族，住安徽省郎溪县梅渚镇大梁村派出组**号。委托诉讼代理人：杨宝才，郎溪县建平镇法律服务所法律工作者。上诉人安徽天力建筑安装有限公司（以下简称“天力建筑公司”）为与被上诉人王家成劳动争议一案，不服郎溪县人民法院（2015）郎民一初字第01619号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年7月14日立案后，依法组成合议庭，于2016年8月9日公开开庭审理了本案。上诉人天力建筑公司的委托诉讼代理人胡叶舟，被上诉人王家成及其委托诉讼代理人杨宝才到庭参加诉讼。本案现已审理终结。天力建筑公司上诉请求：撤销原判，改判：1、确认其与王家成之间不存在劳动关系；2、天力建筑公司无需按照工伤保险条例的相关规定向王家成给付各项工伤保险待遇。事实和理由：1、王家成与天力建筑公司之间系雇佣关系，并非劳动关系，原判判令解除双方之间的劳动关系，错误。2、因为双方之间为雇佣关系，故对王家成的损失应当按照侵权责任法的相关规定进行赔偿，而不应适用工伤保险条例的相关规定来确定具体的赔偿项目及赔偿数额。王家成辩称，1、天力建筑公司在提起本案诉讼时曾请求确认双方之间不存在劳动关系，但在一审庭审中，天力建筑公司明确表示撤回其该项诉讼请求，并当庭认可双方之间为劳动关系；2、王家成受伤后，天力建筑公司主动向劳动行政部门提出工伤认定申请，且在确认工伤后未针对工伤认定决定提起行政复议或行政诉讼，此种情况下，工伤认定已产生法律效力，同时也表明天力建筑公司认可双方之间的关系为劳动关系；3、一审法院基于王家成为工伤的事实，依法判决天力建筑公司向王家成赔偿其应享受的各项工伤保险待遇，并无不当。请求二审法院：驳回上诉，维持原判。天力建筑公司向一审法院起诉请求：1、确认天力建筑公司与王家成之间不存在劳动关系；2、天力建筑公司无须按照工伤标准向王家成支付各项损失。一审庭审中，天力建筑公司当庭放弃其第一项诉讼请求。一审法院认定事实：2014年12月27日下午13时许，王家成在天力建筑公司承建的郎溪县梅渚污水处理厂办公区二楼施工时，因脚手架发生倾斜，导致王家成摔落地面。事故发生后，王家成随即被送往郎溪县第二人民医院治疗，经诊断为：右足跟骨骨折，住院治疗至2015年1月14日出院。住院期间的检查、治疗费用已由天力建筑公司支付。之后，王家成因受伤部位出现不适，又分别到郎溪县第二人民医院和江苏省溧阳市东方医院进行检查治疗，王家成自行支付医疗费546.82元。2015年1月19日，天力建筑公司向郎溪县人力资源和社会保障局申请认定王家成此次遭受的事故伤害为工伤。2015年2月12日，郎溪县人力资源和社会保障局认定王家成为工伤。2015年8月11日，经宣城市劳动能力鉴定委员会审定，王家成的劳动功能障碍程度为十级。根据王家成的申请，郎溪县劳动人事争议仲裁委员会于2015年11月16日作出〔2015〕郎劳人仲裁字第49号仲裁裁决书，裁决：一、申请人王家成与被申请人安徽天力建筑安装有限公司解除劳动关系；二、被申请人于裁决书生效之日起十五日内一次性支付申请人各项工伤待遇96997.32元[医疗费546.82元、一次性伤残补助金30450元（4350元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金16304元（4076元/月×4个月）、一次性伤残就业补助金20380元（4076元/月×5个月）、住院伙食补助费360元（20元/天×18天）、住院护理费1956.6元（4076元/月×80％÷30天×18天）、停工留薪期待遇26100元（4350元/月×6个月）、交通费500元、劳动能力鉴定费280元、拐杖费120元]。宣城市2013年度在岗职工月平均工资为4076元。原审法院核定王家成的各项工伤保险待遇损失为：1、医疗费546.82元；2、一次性伤残补助金28532元（4076元/月×7个月）；3、一次性工伤医疗补助金16304元（4076元/月×4个月）；4、一次性伤残就业补助金20380元（4076元/月×5个月）；5、住院伙食补助费360元（20元/天×18天）；6、住院护理费1956.6元（4076元/月×80％÷30天×18天）；7、停工留薪期待遇26100元（4350元/月×6个月）；8、交通费500元；9、劳动能力鉴定费280元；合计94959.42元。一审法院认为，关于天力建筑公司与王家成之间是否存在劳动关系的问题。1、天力建筑公司虽然在起诉时称其与王家成之间不存在劳动关系，但在庭审中天力建筑公司当庭撤回了该项诉讼请求；2、在王家成受伤基本治愈后，天力建筑公司即向郎溪县人力资源和社会保障局申请认定王家成遭受的事故伤害为工伤；3、在郎溪县人力资源和社会保障局作出工伤认定后，天力建筑公司未提起行政复议或行政诉讼；由此可以认定天力建筑公司与王家成之间存在劳动关系。关于王家成的工资问题。本案中，无论是在仲裁阶段，还是在诉讼阶段，王家成对其日工资为200元的事实均未提供证据予以证明，因此，王家成的月平均工资依照事故发生地上一年度本地区在岗职工月平均工资4076元予以确定。关于王家成停工留薪期待遇的问题。根据《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》、《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》的相关规定，踝和足损伤（S90－S99）中跟骨骨折的停工留薪期应为6个月，故郎溪县劳动人事争议仲裁委员会按照6个月确定王家成的停工留薪期工资，符合规定。关于王家成主张的拐杖费。因王家成未提供医疗机构出具的相关证明，故对该费用不予认定。一审法院依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条之规定，判决：一、原告安徽天力建筑安装有限公司与被告王家成解除劳动关系；二、原告安徽天力建筑安装有限公司于判决生效之日起十日内支付被告王家成工伤保险待遇94959.42元；三、驳回原告安徽天力建筑安装有限公司其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告安徽天力建筑安装有限公司负担。二审中，双方当事人均未提交新证据。经对本案有效证据及当事人庭审陈述等内容的综合审查，二审对一审查明的案件事实予以确认。另查明：王家成系应天力建筑公司驻郎溪县梅渚污水处理厂工程项目部负责人的通知到此工地上班的，天力建筑公司二审庭审中认可该项目部负责人的此行为系代表天力建筑公司。在王家成工作期间，天力建筑公司为王家成购买过工伤保险，该工伤保险在王家成遭受案涉事故伤害之日已过保险期间。本院认为，本案的争议焦点是天力建筑公司与王家成之间是否存在劳动关系，原判判令天力建筑公司赔偿王家成各项工伤保险待遇损失是否正确。本案中：1、王家成系应天力建筑公司驻郎溪县梅渚污水处理厂工程项目部负责人的通知到此工地上班的；2、天力建筑公司二审庭审中认可该项目部负责人的此行为系代表天力建筑公司；3、在王家成工作期间，天力建筑公司为王家成购买过工伤保险。综合前述3点，本院认为王家成系天力建筑公司招用的劳动者。王家成受伤后，天力建筑公司以用人单位的身份主动向郎溪县人力资源和社会保障局申请认定王家成遭受的事故伤害为工伤，且在工伤认定决定作出后，未提起行政复议或行政诉讼，天力建筑公司的前述行为也表明了其对双方之间的关系系劳动关系的认可。王家成遭受工伤后，向用人单位主张工伤保险待遇，于法有据，天力建筑公司理应向王家成支付工伤保险待遇款。综上所述，天力建筑公司关于其与王家成之间非劳动关系，其不应向王家成赔偿各项工伤保险待遇损失的上诉理由不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，二审应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人安徽天力建筑安装有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  胡德明审判员  谢 贞审判员  周宏韬二〇一六年八月十一日书记员  熊彩虹附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……