上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0104民初4178号原告：上海英豪教育进修学院，住所地上海市徐汇区。法定代表人：黄钢，院长。委托诉讼代理人：马晓伟，上海联业律师事务所律师。委托诉讼代理人：王展，上海联业律师事务所律师。被告：刘佳，男，1982年5月17日出生，汉族，住上海市徐汇区。委托诉讼代理人：胡巧利(被告妻子)，住址同被告。原告上海英豪教育进修学院(以下简称英豪学院)与被告刘佳劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，于2016年4月18日公开开庭进行了审理。原告英豪学院的委托诉讼代理人马晓伟，被告刘佳及其委托诉讼代理人胡巧利到庭参加诉讼。诉讼中，经双方当事人同意，本院院长批准，本案依法延长简易程序审理期限。本案现已审理终结。英豪学院向本院提出诉讼请求：1.英豪学院不支付刘佳2015年11月1日至11月3日工资761.90元；2.英豪学院不支付刘佳2015年未休年休假工资969.23元；3.英豪学院不支付刘佳违法解除劳动合同赔偿金94,500元。事实和理由：刘佳原系英豪学院的员工，在金桥校区担任分校长工作。2013年12月20日，英豪学院与上海左膀商务咨询有限公司(以下简称左膀公司)签订备忘录，英豪学院决定撤销金桥校区，由左膀公司运营，相关人员与左膀公司签订劳动合同，过渡期为2014年1月1日至7月31日。故2014年1月1日起，刘佳由左膀公司进行管理和负责安排工作，7月起由左膀公司负责发放工资，因刘佳未及时与左膀公司办理人事交接手续，为不损害刘佳的权益，英豪学院仍继续为刘佳缴纳社会保险费。综上，2014年1月1日起，刘佳与英豪学院无劳动关系。刘佳辩称：左膀公司只是承包了金桥校区的英语部门，金桥校区仍以英豪学院的名义对外招生，刘佳未与左膀公司签订劳动合同，仍继续为英豪学院工作，与左膀公司无任何关系。2015年11月3日，英豪学院不履行劳动合同，违法解除劳动合同。综上，请求驳回英豪学院的诉讼请求。本院认定事实如下：2008年3月17日，刘佳至英豪学院工作，双方签有合同期限自2009年6月17日至2011年3月16日的劳动合同，约定刘佳在计算机部门担任计算机教师职务，每月工资2,200元，另有相应奖金及提成，双方还就其他事项作了约定。后双方签订了自2012年3月17日起的无固定期限劳动合同。2011年4月起，刘佳担任金桥校区校长一职，每月基本工资3,000元、岗位工资1,000元，另有课酬费、提成等，每月不固定。2014年5月起，刘佳每月基本工资为4,200元，无岗位工资。刘佳每月将工资表交给英豪学院，英豪学院通过银行转账形式支付刘佳工资，英豪学院支付刘佳工资至2014年6月，以后工资并非以英豪学院名义发放。但2014年9月1日，英豪学院人事告知刘佳工资仍由英豪学院支付，尽快将工资表交上来。英豪学院为刘佳缴纳社会保险费至2015年9月。英豪学院为刘佳办理了日期为2015年10月15日的社会保险关系转出手续。2015年10月16日，刘佳询问英豪学院社会保险费停缴事宜，英豪学院告知其金桥校区不属于英豪学院。刘佳要求回英豪学院总部工作，英豪学院告知其无合适岗位。刘佳在金桥校区正常工作至2015年10月。2015年11月1日起，刘佳至英豪学院位于徐汇区的办公地点报到。2015年11月3日，英豪学院市场总监尹某某要求刘佳离开办公场所。在职期间，刘佳通过QQ系统中的“英豪员工群”和“英豪教育-校长群”与其他同事沟通工作事宜，2014年1月后刘佳仍在上述群中沟通工作。英豪学院另持有一份日期为2013年12月30日的备忘录，主要内容为：“根据英豪学院运营情况的需要，结合安博教育集团对英豪学院运营现存问题的整改要求，经请示集团相关领导同意，学院决定将杨浦、金桥两营收较弱的校区/教学点撤销。鉴于两校区尚有部分在训学员需要妥善处理，故提出撤并计划如下：一、与英豪英语项目合作方负责人张某(L，以下简称“合作方”)协商签订相关补充协议，过渡期为7个月，即2014年1月1日至7月31日。二、两校区运营由合作方负责，所有费用(人员、物业租金、广告等)由合作方承担，并负责校区已招收但未培训终了学员的后续服务至课程正常结束/结业；三、两校区在协议期内暂以英豪名义对外招生(限英豪学院不开设的专业)，英豪相关职能部门协助过渡期间的人事、财务等事宜，所有应收入合作账户，由合作方支付两校区所有发生费用；四、过渡期间新招聘的员工与合作方签订劳动合同/劳务合同，过渡期满两校区/教学点全部在职人员与合作方签订聘用合同，人事遗留问题按照安博教育集团及英豪学院相关规定处理；五、此两个校区的房租押金由合作方支付；六、过渡期间杨浦、金桥校区所产生的英语收入，不参与计算原协议中英语收入，甲方也不需支付合作方此两校区的教学服务费；七、过渡期满，甲方的杨浦、金桥校区撤销，由合作方另行安排。过渡期满后，合作方不得以甲方的名义进行杨浦、金桥校区招生或者宣传……”备忘录落款处“参加人员签名：”处签有张某，另在骑缝处加盖有左膀公司的公章。另查明，2015年11月16日，刘佳向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求英豪学院：1.支付解除劳动合同的赔偿金94,500元；2.支付2015年未休年休假工资969.23元；3.按每月6,300元的标准支付2015年11月1日至裁决之日的工资。2015年12月28日，该仲裁委员会作出裁决：1.英豪学院于裁决生效之日起七日内支付刘佳2015年11月1日至11月3日工资761.90元；2.英豪学院于上述期限内支付刘佳2015年未休年休假工资969.23元；3.英豪学院于上述期限内支付刘佳违法解除劳动合同赔偿金94,500元；4.对刘佳的其余申诉请求不予支持。英豪学院不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。上述事实，除当事人陈述外，另有劳动合同、教师合同文件、考勤记录、QQ聊天记录、谈话录音、备忘录等证据证明，本院予以确认。庭审中，刘佳为证明其主张还向本院提供了2014年1月至2015年10月工资单，证明其每月工资情况，其中2014年11月起，刘佳每月基本工资6,000元、车贴500元，2015年5月基本工资7,250元，无车贴，6月至10月每月基本工资8,000元，无车贴。刘佳表示张某于2013年年底至金桥校区负责英语项目，其以为张某系英豪学院的员工，系英语项目主管。2014年7月工资未按时发放，刘佳询问英豪学院人事，人事未明确告知，后又询问张某，张某表示此后由其负责金桥校区，所以工资由张某转账支付。刘佳又询问英豪学院副校长杜某，杜某表示金桥校区的项目由张某负责，工资也由张某负责，并明确与刘佳签订劳动合同的仍是英豪学院。2014年7月的工资单刘佳仍继续交给英豪学院，工资通过张某的个人账户或其他同事以银行转账或现金形式支付。英豪学院对2014年1月至6月工资单真实性予以确认，此后工资并非英豪学院支付，刘佳未将工资单交给过英豪学院，真实性不予确认，但是英豪学院确实是按照工资单中列明的代扣项金额予以缴纳刘佳的社会保险费和公积金的。本院认为，英豪学院提供的备忘录记载，金桥校区由合作方张某负责运营，过渡期7个月，即2014年1月1日至7月31日，过渡期满金桥校区的全部在职人员与合作方签订聘用合同，人事遗留问题按照安博教育集团及英豪学院相关规定处理等。但英豪学院未提供证据证明2014年8月1日之后刘佳与合作方张某或左膀公司有签订聘用合同，英豪学院也未举证证明刘佳知晓并同意其劳动关系从英豪学院处转出，与左膀公司建立劳动关系。况且，英豪学院继续为刘佳缴纳社会保险费至2015年9月，在此之前未为刘佳办理退工手续，也未向刘佳表达解除劳动合同的意思表示，故英豪学院主张2014年1月1日起刘佳与其无劳动关系，缺乏事实依据，本院不予采信。根据已查明的事实，刘佳在金桥校区正常工作至2015年10月，11月1日起至英豪学院位于徐汇区的办公地点报到，英豪学院未安排刘佳其他工作。2015年11月3日，英豪学院市场总监尹某某要求刘佳离开办公场所，结合英豪学院已为刘佳办理了社会保险关系转出手续，刘佳主张该日双方劳动合同解除，本院予以确认。英豪学院未举证证明其解除劳动合同符合法律规定，应支付赔偿金，并支付刘佳2015年11月1日至11月3日工资。英豪学院未举证证明其已安排刘佳休2015年年休假，故其应根据刘佳2015实际工作天数支付未休年休假工资。庭审中，刘佳向本院提供了2014年1月至2015年10月工资单，英豪学院对2014年1月至6月工资单真实性无异议，本院予以确认。英豪学院虽对2014年7月至2015年10月工资单真实性不予确认，但其作为用人单位，未就刘佳的工资情况进行举证，其亦确认社会保险费和公积金个人承担部分的缴纳金额，但又未就缴纳金额做出合理说明，致使相关事实无法查明，应承担不利的法律后果，本院确认刘佳提供的2014年7月至2015年10月工资单的真实性，根据工资单上记载的工资金额核算违法解除劳动合同赔偿金、2016年11月1日至11月3日工资及2015年未休年休假工资的金额。经本院核算，仲裁裁决英豪学院支付刘佳违法解除劳动合同赔偿金94,500元、2015年11月1日至11月3日工资761.90元、2015年未休年休假工资969.23元，并无不当，本院予以确认。英豪学院的诉讼请求，本院不予支持。刘佳未对仲裁裁决提起诉讼，视为服从，因仲裁裁决未支持其部分无执行内容，本院不在判决主文中予以表述。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，判决如下：一、上海英豪教育进修学院于判决生效之日起十日内支付刘佳2015年11月1日至11月3日工资761.90元；二、上海英豪教育进修学院于判决生效之日起十日内支付刘佳2015年未休年休假工资969.23元；三、上海英豪教育进修学院于判决生效之日起十日内支付刘佳违法解除劳动合同赔偿金94,500元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  蒋凤莲二〇一六年八月三日书记员  顾祎君附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。