天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津01民终4523号上诉人（原审被告）：蓝月亮（中国）有限公司，住所地广州市黄埔区云埔工业区埔南路36号。法定代表人：肖海珊，执行董事。委托诉讼代理人：刘露，广州金鹏律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：郑晗，无职业。委托诉讼代理人：陈科蕾，天津津信达律师事务所律师。上诉人蓝月亮（中国）有限公司因与被上诉人郑晗劳动争议纠纷一案，不服天津市南开区人民法院（2015）南民初字第1253号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年7月7日立案后，依法组成合议庭，审理了本案。本案现已审理终结。蓝月亮（中国）有限公司上诉请求：1、请求二审法院撤销原��判决，依法改判驳回被上诉人一审全部诉讼请求；2、本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：1、双方约定实行KPI考核制度，上诉人已发放了工资，不需再补发；2、被上诉人的行为严重违反规章制度，上诉人依据规章制度解除双方劳动关系，合理合法；3、上诉人已安排被上诉人休完年假，无需支付年假工资；4、冬季取暖补贴及采暖补助无法律依据，上诉人无需支付。郑晗答辩称，原审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，请求依法驳回上诉人的上诉请求，维持原审判决。郑晗向一审法院起诉请求：1、被告支付原告2012年8月KPI扣款2009元、2012年9月KPI扣款690元、2012年10月KPI扣款356元、2012年11月KPI扣款1102元、2013年1月KPI扣款336元、2013年2月KPI扣款1680元、2013年3月扣发KPI扣款1680元，以上共计7853元；2、被告支付原告违法解除劳动合同的赔���金75600元；3、被告支付原告2012年8月14日至2013年8月13日带薪年休假工资3862元；4、被告支付原告2012年度防暑降温费424元；5、被告支付原告2012年11月15日至2013年3月15日冬季取暖补贴及煤火费520元；6、诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：2009年4月17日原告入职被告处，在管理岗位上工作。原告在职期间原、被告签订了书面劳动合同，最后一次签订劳动合同的时间为2012年4月17日，该合同约定，合同期限为2012年4月17日至2015年4月16日。原告工作地点为天津市。原告在职期间，被告通过银行转账方式向原告支付劳动报酬。被告实行绩效工资管理制度（KPI），每月按照员工考核成绩向员工发放工资。被告未向原告发放在职期间防暑降温费、冬季取暖补贴、集中供热采暖补助费。2013年8月13日被告作出《解除劳动合同通知书》，决定于2013年8月13日与原告解除劳动关��。理由为，原告没有严格按照被告流程工作及对下属的管理不善，造成所辖区域与经销商存在1109959.3元的费用问题，现经销商纷纷向被告追索所代垫的费用，对公司正常业务的运行造成重大的影响，并严重影响公司形象和经销商对公司的信心。被告根据《员工奖惩制度》因故意或过失而使本公司发生严重灾害或业务上有10000元以上（含）重大损失或对公司业务工作有重大影响者，经审查确实者，即时予以违纪辞退，并不发资谴费。并表明因目前被告还在处理这些费用，暂未明确原告的行为造成的具体经济损失，被告保留通过司法途径向原告追讨的权利。另查，2014年1月22日原告因工资、解除劳动合同赔偿金、带薪年休假工资、防暑降温费、冬季取暖补贴及煤火费问题向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出南劳人仲不字（2014）第040号不予受理案件通知书决定不予受理，原告不服诉至一审法院。再查，原告离职前十二个月平均工资为5807.34元。一审庭审中，原、被告对原告2012年8月14日至2013年8月13日应享受年休假为5天陈述一致，但原告表示被告未安排原告休年休假，亦未向原告发放年休假工资。被告则表示已经安排原告休年休假，2013年8月原告应出勤8天，但原告并未出勤，因此被告将这8天作为原告年休假处理，照常给原告发放了工资。被告未针对考勤情况提供证据。原告主张其月基本工资为8400元，偶尔有奖金，原告在职期间被告扣发原告绩效工资（KPI）时间及数额分别为：2012年8月2009元、2012年9月690元、2012年10月356元、2012年11月1102元、2013年1月336元、2013年2月1680元、2013年3月1680元。被告则主张，2012年8月至2013年1月原告月基本工资8400元+绩效工资（KPI）；2013年2月始原告月基本工资6720元（8400元×80%）+绩效工资（KPI）（8400元×20%）。原告上述陈述2012年8月至2013年1月期间被告扣发原告绩效工资（KPI）及数额均属实，但被告没有扣发原告2013年2月、2013年3月的绩效工资（KPI）。被告未向一审法院提交工资台账。一审法院认为，原、被告系劳动合同关系，被告作为用人单位应当依照法律规定履行相关义务，保障劳动者合法权益。关于扣发绩效工资（KPI）问题，因用人单位作出的减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。一审庭审中被告未能提供充分证据证实其绩效工资管理制度的变更以及对原告工资数额进行调整已经向原告进行了公示，且未能提供证据证明被告绩效考核标准及扣发绩效工资的原因已经向原告进行了说明，应对此承担举证不能的不利后果，因此原告在职期间因绩效考核（KPI）的扣款，被告应予返还。关于原告绩效考核（KPI）���款的数额问题，原、被告对于2012年8月至2013年1月期间被告扣发原告绩效工资（KPI）及数额陈述一致，一审法院予以确认。至于原告主张被告扣发其2013年2月、2013年3月绩效工资（KPI）问题，虽被告对此进行否认，但未能提供充分证据证实其该时间内工资发放的情况以及工资发放的合理性，因此对于原告主张被告2013年2月、2013年3月共计扣发原告绩效工资（KPI）3360（1680＋1680）元，一审法院予以采信。故被告应返还原告绩效工资（KPI）扣款7853元（2009＋690＋356＋1102＋336＋3360）。关于解除劳动合同赔偿金问题，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告主张因原告工作失职，严重违反双方劳动合同及被告规章制度，给被告造成重大损失而与原告解除劳动合同，理应就其主张的事实承担举证责任。但被告当庭���供的不能核销的费用、经销商费用说明、现金备案确认单以及需要向经销商追回的费用等票据复印件不足以证明被告主张的上述事实，况且被告向原告作出的《解除劳动合同通知书》中表示目前被告还在处理这些费用，暂未明确原告的行为造成的具体经济损失。故对于被告主张原告工作失职，严重违反规章制度，给被告造成重大损失，依据不足，一审法院不予采信。被告与原告解除劳动合同的理由违反《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位与劳动者解除劳动合同的情形。被告应按原告在被告处的工作年限向原告支付解除劳动合同赔偿金52266.06（5807.34×4.5×2）元。关于带薪年休假问题，原、被告当庭对2012年8月14日至2013年8月13日原告应享受年休假5天陈述一致，一审法院予以确认。一审庭审中，被告当庭提供的证据不能证明其已经安排原告休年休假或已经向原告发放了带薪年休假工资，故被告应向原告支付带薪年休假工资2670.04（5807.34÷21.75×5×200%）元。关于防暑降温费、冬季取暖补贴、集中供热采暖补助费问题，防暑降温费、冬季取暖补贴、集中供热采暖补助费均系劳动者应享受的福利。劳动关系存续期间用人单位应依照相关规定向劳动者支付。被告未发放原告，应予补发。鉴于被告对上述内容进行了时效抗辩，原告2014年1月22日向仲裁委员会申请劳动仲裁，其2013年1月23日前的请求已经超过仲裁申请时效，故被告应向原告发放2012至2013年度冬季取暖补贴167.50元、集中供热采暖补助费92.50元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《职工带薪年休假条例》第二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干��题的解释》第十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定。判决：一、本判决生效后十五日内，被告蓝月亮（中国）有限公司返还原告郑晗绩效工资（KPI）扣款7853元；二、本判决生效后十五日内，被告蓝月亮（中国）有限公司支付原告郑晗解除劳动合同赔偿金52266.06元；三、本判决生效后十五日内，被告蓝月亮（中国）有限公司支付原告郑晗带薪年休假工资2670.04元；四、本判决生效后十五日内，被告蓝月亮（中国）有限公司支付原告郑晗2012至2013年度冬季取暖补贴167.50元、集中供热采暖补助费92.50元，以上共计260元；五、驳回原告郑晗其他诉讼请求。如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取，由被告蓝月亮��中国）有限公司负担，于本判决生效后十五日内直接给付原告。本院二审期间，本院查明的事实与一审法院查明的案件事实一致。本院认为，用人单位与劳动者解除劳动关系应当符合法律规定，解除劳动合同不符合法律规定的，用人单位应当承担相应的责任。本案当中，上诉人主张其与郑晗解除劳动合同系郑晗违反了公司的相关规章制度，给上诉人造成重大损失。上诉人所提交的证据并不足以证实存在上诉人可以与郑晗解除劳动关系的情形。上诉人所主张诉请并无充足证据予以支撑，其主张不支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请，本院不予支持。上诉人主张不支付被上诉人绩效工资、带薪年休假工资、取暖补贴、集中供热采暖补助等费用，缺乏相关理据支持，本院不予采纳。上诉人主张带薪年休假工资超过诉讼时效，但其主张依据并不充分，本院亦不予采纳。综上所述，蓝月亮（中国）有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由蓝月亮（中国）有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  王润生代理审判员  于 浩代理审判员  张 璇二〇一六年八月二十二日书 记 员  姜腾飞附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……