河南省唐河县人民法院民 事 判 决 书（2016）豫1328民初1682号原告河南省宇信物业服务有限公司。法定代表人田建良，任公司总经理。委托代理人郑春君，北京京国（南阳）律师事务所律师。被告李庆栓，男，生于1953年10月1日，汉族。委托代理人张金雷，河南海涛律师事务所律师。原告河南省宇信物业服务有限公司（以下简称河南宇信物业公司）诉被告李庆栓为劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告河南宇信物业公司的委托代理人郑春君，被告李庆栓及其委托代理人张金雷到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，被告在原告单位工作期间，双方签订有劳动合同，原告也未解除被告的劳动合同，因被告年龄已超过60周岁，且身体已不适应原告所安排的岗位工作，双方达成协议，由原告一次性补偿被告一个月的工资及一年的奖金，被告同意并已领取。唐河县劳动人事争议仲裁院仲裁裁决错误，程序违法。请求依法判决驳回被告李庆栓的仲裁申诉请求。原告为支持其请求，向法庭提交如下证据：第一组证据：证人曲某、张某出庭作证。证人曲某系原告公司经理，主要证明被告李庆栓年龄已达到60周岁，公司派其与李庆栓商谈让他离职，并给他补偿了一个月的工资和一年的奖金，奖金是其交给了李庆栓的妻子，工资是通过银行转帐到李庆栓的卡上，李庆栓对此没有反对。李庆栓在原告公司工作至2015年11月份离职。证人张某系宇信物业唐城锦苑项目经理，其证明公司规定年龄超过60周岁的人员不能在公司上班，李庆栓年龄已达到60周岁，其和曲经理都找他谈过，让他离职，并给他补偿了一个月的工资和一年的奖金。李庆栓在原告公司工作至2015年11月份离职。上列二证人另证明凡在原告公司工作满一年的员工年终均多发一个月工资及当年奖金。第二组证据：2007年2月21日劳动合同一份、2007年2月1日劳务合同一份。证明两个合同签订时原告尚没有成立物业公司，均是以房地产公司名义签订的劳动合同。关于劳务合同，虽然名称是劳务合同，但所规范的内容均符合劳动合同的特征。因此，证明双方签订了书面的劳动合同。第三组证据：承诺书及工资表各一份。证明被告在原告单位的月工资数额为2280元，被告于2013年7月28日承诺自愿放弃由南阳市宇信物业服务有限公司为其交纳医疗保险、养老保险。被告辩称，被告与原告存在事实上的劳动关系，双方没有签订书面劳动合同。2015年12月份原告支付给被告的2280元和1600元属于年终奖金和补贴，不是原告支付的补偿金。原告让被告离职时没有与被告达成任何补偿协议，属于违法解除劳动合同。唐河县劳动人事仲裁院作出的唐劳人仲案字（2016）05号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，裁决合理合法，应当予以维持。被告为其辩称理由成立，向法庭提交如下证据：身份证、应聘表、工作证及胸卡、荣誉证书、银行的工资支付凭证、河南省宇信物业服务有限公司关于员工年龄限制的通知、被告的述职报告、部分工资表等。证明原告与被告之间存在劳动关系，唐劳仲案字（2016）05号仲裁裁决书正确，应当依法维持。经庭审质证，被告对原告提交的第一组证据无异议；对第二组证据中的劳动合同的真实性提出异议，称劳动合同上的签名及指押均不是被告所为。对劳务合同的真实性无异议，乙方签字是被告本人所签，但是该劳务合同的甲方名称不是本案原告，而是河南省宇信房地产开发有限公司；对第三组证据的真实性无异议，但称原告的目的是为了逃避法律规定的义务。原告对被告提交证据的真实性均无异议。合议庭评议认为，被告对原告提交的第一组证据无异议，依法确定为有效证据；被告对原告提交的第二组证据中的劳动合同提出异议，原告也无其他证据证实2007年2月21日劳动合同的真实性，被告异议理由成立，依法确定该证据为无效证据。被告对该组证据中2007年2月1日劳务合同的真实性无异议，依法确定该合同在本案中具有证明效力；被告对原告提交的第三组证据的真实性无异议，依法确定该组证据在本案中具有证明效力。原告对被告提交的证据无异议，依法确定为有效证据。根据原、被告陈述及以上有效证据的分析，本院确认以下案件事实：河南宇信物业有限公司系河南省宇信房地产开发有限公司分立成立的有限责任公司。2007年2月，被告李庆栓到原告河南宇信物业公司工作，工作地点在唐河县唐城锦苑宇信物业服务中心，担任保洁主管。2007年2月1日，被告李庆栓签订劳务合同一份，合同首页显示甲方为河南省宇信房产开发有限公司，乙方为李庆栓。合同落款甲方（签字盖章）盖章单位为河南省唐河县宇信物业服务有限公司唐城锦苑服务中心，乙方为李庆栓，签订地点为唐城锦苑。该劳务合同中设置了工作时间与休息时间、劳务身份与合同期限、劳动纪律与规章制度、劳务报酬的支付等条款。李庆栓在该劳务合同上签字并按指押。2015年10月13日，原告河南宇信物业公司下发了“关于员工年龄限制的通知”，要求其公司的各部门在招聘人员时，应避免招聘超过法定退休年龄的人员。已在职的超龄员工，由各部门予以劝退。因李庆栓年龄已超过60周岁，原告公司部门经理曲某、张某分别找李庆栓谈话，让其离职。被告李庆栓在原告河南宇信物业公司工作至2015年11月。李庆栓离职时，除原告应享受的工资之外，原告河南宇信物业公司另支付被告一个月工资2880元，并支付了年终奖金1600元。另查明，原告河南宇信物业公司的其他员工工作满一年均由公司多发一个月工资，并享受当年奖金。2016年3月17日，李庆栓为申请人，以河南宇信物业公司为被申请人，向唐河县劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求事项为：一、申请人与被申请人存在事实上的劳动合同的法律关系；二、被申请人支付申请人18个月工资的经济补偿金40860元；三、被申请人支付申请人双倍工资27970元；四、请求依法裁决被申请人为申请人补交9年的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险。该仲裁院于2016年4月21日作出了唐劳人仲案字（2016）05号仲裁裁决书，裁决内容为：一、解除申请人与被申请人之间的劳动关系；二、被申请人在本裁决生效后十日内支付申请人解除劳动合同的经济补偿金20430元；三、被申请人在本裁决生效后十日内支付申请人未签劳动合同的双倍工资差额部分24970元；四、被申请人在本裁决生效后十日内为申请人补办社会保险手续，足额交纳保险费，具体数额以当地社保经办机构核算为准，双方按比例承担。驳回仲裁申请人的其它仲裁请求。2016年5月24日，河南宇信物业公司向本院提起诉讼。本院认为，被告在原告处工作，双方形成事实上的劳动关系。原、被告于2007年2月1日签订的劳务合同，虽名为劳务合同，实为劳动合同。因此该合同可以视为双方签订了书面的劳动合同。对于被告要求的支付双倍工资，不予支持。关于社会保险金的问题，《劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”《社会保险费征缴暂行条例》第十三条：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳……。”第二十六条：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。”因此，社会保险费的催缴不属于人民法院受理民事诉讼案件的范围，基于上述原因，对于社会保险金的问题，本院不予审理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，可以解除劳动合同：（一）……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）……”。本案原告与被告解除劳动后，应当依法向被告支付经济补偿金。关于经济补偿金问题，因双方均未举证证明解除合同前被告12个月的平均工资，本案以双方认可的2015年12月给原告发放的月工资2280元计付。案经调解无效。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的如干规定》第二条的规定，判决如下：一、解除原告河南省宇信物业服务有限公司与被告李庆栓之间的劳动关系；二、原告河南省宇信物业服务有限公司于本判决生效后三十日内支付被告李庆栓经济补偿金20520。案件受理费10元，由原告河南省宇信物业服务有限公承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于河南省南阳市中级人民法院。审 判 长  王凌湘审 判 员  杨金菊代理审判员  赵 钧二〇一六年八月十九日书 记 员  孙香莲