上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0117民初8713号原告德克尔马豪吉特迈(上海)机床有限公司，住所地上海市松江区。法定代表人ChristianTh?nes，董事长。委托代理人丁峰，上海市锦天城律师事务所律师。被告陈晓涛。委托代理人杨永伟，上海市诚至信律师事务所律师。原告德克尔马豪吉特迈(上海)机床有限公司诉被告陈晓涛劳动合同纠纷一案，本院于2016年5月10日立案受理后，依法适用简易程序于2016年7月7日公开开庭进行了审理。原告德克尔马豪吉特迈(上海)机床有限公司的委托代理人丁峰、被告陈晓涛的委托代理人杨永伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告德克尔马豪吉特迈(上海)机床有限公司诉称：被告于2004年11月15日入职原告公司，双方签订的最近一次的劳动合同的起始日期为2010年11月15日，为无固定期限劳动合同，被告岗位为质量检验部文档管理职位，至双方发生争议时约定的月工资为5,056.69元，被告离职前12个月的平均工资为6,337.77元。自2014年初至2015年年中，受经济环境影响，公司营业收入大幅下降，签订劳动合同当年，公司的营业收入为4.55亿元，2014年营业收入降至3.96亿元，至2015年8月营业收入仅为2亿元，同比下降30%。鉴于原告销售收入持续下滑，且有进一步持续萎缩的趋势，原告总部为此发布指令，要求原告调减相应岗位。根据质量保证部对其部门调减岗位的汇报，其下属质量管理部门文档管理职位的主要工作内容为保管机床相关的文件、管理装配线的检验文件，该岗位的设置主要是为了分担质量工程师的文档处理工作。生产量下降后，工程师有足够时间来处理相关工作，故提议取消文档管理岗位。而且，被告曾经在2015年5月由于在工作期间长时间玩手机而受到书面警告处分，足以证明该岗位的工作量严重不足，基本处于闲置状态，故被告的职位被公司裁减。2015年9月22日，原告向被告发出劳动合同变更通知，方案是将被告调整为人事行政部清洁员，月工资调整为2,020元，被告没有接受该职位调整。2015年9月25日，原告向被告发出解除劳动合同通知，明确由于公司生产经营发生严重困难，需裁减被告的工作岗位，双方的劳动合同已无法履行，经协商双方不能就变更劳动合同达成一致，因此原告根据法律规定额外支付被告一个月工资作为代通金，于2015年9月26日起解除劳动关系，并支付截止至2015年9月30日的工资、奖金及经济补偿。故现原告不服上海市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，请求判令：原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金139,430元。被告陈晓涛辩称：不同意原告的诉请，认可仲裁裁决。经审理查明：被告于2004年11月15日进入原告处工作，最近一次签订的劳动合同的起始日期是2010年11月15日，约定岗位为质量检验部文档管理职位。2015年9月22日，原告向被告发出书面劳动合同变更通知，载明：因原告生产经营发生严重困难，需裁减你的工作岗位，方案为从质量检验部文档管理调整到人事行政部清洁员；月工资由5,056.69元调整为2,020元，取消月度绩效奖金；自2015年9月22日起生效；未在2015年9月25日前签署变更协议视为不同意。被告于2015年9月25日在上述通知上写明“本人不同意”。2015年9月25日，原告向被告发出解除劳动合同通知，载明：因原告生产经营发生严重困难，需裁减你的工作岗位，双方劳动合同已无法履行，经与你反复协商变更及解除方案，未能达成协议，故根据相关法律规定，公司决定额外支付你一个月工资作为代通金，解除劳动合同；自2015年9月26日起解除双方劳动关系；公司支付截止至2015年9月30日的工资及奖金，并依法支付经济补偿金，具体计算见离职结算表，上述款项将于合同解除后30个工作日内一次性支付。被告在上述通知上写明“本人不同意与公司解除劳动合同”。2015年9月26日，原告出具退工证明。另查明，被告离职前12个月的平均工资为6,337.77元，原被告对此均予以确认。原告出具的《员工离职信息及相关计算表》中载明经济补偿金为11个月工资69,715.42元、代通金5,877.74元，被告在该表上写明“收到，但是本人不同意”。2015年10月22日，被告向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：被告支付违法解除劳动合同赔偿金139,430元。2015年12月28日，该仲裁委员会以沪劳人仲(2015)办字第1305号仲裁裁决书作出裁决：原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金139,430元。裁决后，原告不服，遂向本院提起诉讼。以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同、劳动合同变更通知书、劳动合同解除通知书、退工证明、员工离职信息及相关计算表、以及当事人的陈述等证据证实。本院认为，本案的争议焦点系原告解除劳动合同的行为是否合法。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任。庭审中，原告提供了利润表、审计报告，认为公司营业收入大幅下降，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且原告已经与被告进行了协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，故原告援引《劳动合同法》第四十条第三项，在支付代通金后解除了劳动合同。“客观情况发生重大变化”是指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。原告所主张的营业收入大幅下降不符合《劳动合同法》第四十条第三项规定的“客观情况发生重大变化”，也并不必然导致劳动合同无法履行。其变更劳动合同和解除劳动合同的行为，实质是以降低用工成本的方式来达到增收的目的，属于商业策略的自主调整，并非受客观情况所限而导致原劳动合同无法继续履行。故原告单方解除与被告的劳动合同违法，原告应当根据规定支付被告违法解除劳动合同赔偿金，仲裁裁决的赔偿金金额无误，已经支付的75,593.16元应在赔偿金中予以抵扣。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项、第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，判决如下：原告德克尔马豪吉特迈(上海)机床有限公司支付被告陈晓涛违法解除劳动合同赔偿金139,430元,扣除已经支付的75,593.16元，余款63,836.84元于本判决生效之日起十日内偿付。负有金钱给付义务的当事人如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告德克尔马豪吉特迈(上海)机床有限公司负担(已付)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  姚伟勇二〇一六年八月九日书记员  许惠堡附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。