上海市长宁区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0105民初5333号原告：孟庆云，女，1982年8月12日出生，汉族，户籍地安徽省。被告：上海欣波消防设备安装有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人：刑粉英，董事长。委托诉讼代理人：叶浩，男，该公司工作人员。原告孟庆云与被告上海欣波消防设备安装有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年3月15日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告孟庆云，被告上海欣波消防设备安装有限公司的委托诉讼代理人叶浩到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告孟庆云向本院提出诉讼请求：1.认可仲裁裁决的第一、二、三项主文；2.要求被告支付原告2014年8月1日至2015年3月23日期间因未签订劳动合同的双倍工资56,000元；3.支付华为项目奖金6,000元。原告诉称，2013年7月1日，原告进入被告处从事技术支持工作。双方曾签订期限至2014年6月30日的劳动合同，到期后被告未及时与原告续签劳动合同，直至2015年3月24日才补签合同，应承担支付两倍工资的法律责任。原告工作期间，被告安排其顶替其他员工临时担任华为项目设计工作，因项目处于外地且很难完成，被告承诺给予奖金6,000元。原告完成设计后已经交付，但被告未按约支付奖金，应予补付。为维护原告的合法权益，请求判如诉请。被告上海欣波消防设备安装有限公司辩称：1.2015年6月劳动合同到期前，被告多次要求与原告续签合同并已交付文本，并无不与原告签订劳动合同的恶意。因原告拖延迟于2015年3月补签合同的责任不在被告；2.因原告在工作中严重失职，并未完成华为项目设计工作，更未及时提供设计完成的图纸，致使其从事的华为项目于2015年7月底被客户解除合同，造成被告重大损失，故不同意支付其奖金6,000元。请求法院驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1.原告提供的2015年7月15日、同月23日叶浩发送的邮件，被告对真实性无异议，本院对于证据的内容予以认定；2.被告提供解约律师函、差旅费明细表，可以表明被告与客户解约的事实，但无法证明原告自始负责华为项目设计工作以及存在严重失职。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2013年7月1日，原告进入被告处，从事技术支持相关工作。双方曾签订期限自2013年7月1日至2014年6月30日的劳动合同，约定原告月工资为6,000元%2B福利补贴500元。合同到期后，原告仍在被告处工作，每月领取工资6,500元。被告主张曾在合同到期前要求与原告续签并将合同文本交付原告，原告予以否认。被告未对此提供相应的证据。2015年3月24日，双方再次签订期限自2015年1月1日至2015年12月31日的劳动合同，约定原告从事公司设计及其他相关工作，月工资7,000元。原告签名处的落款时间为2015年3月24日，被告盖章处并未书写落款时间。原告月工资自2015年1月起实际调整为7,000元。2015年3月6日，被告作为分包方，与总承包方签订两份《高压细水雾分包合同》，承接了两项华为投资控股有限公司(以下简称华为公司)总承包范围内的高压细水雾分包工程。2015年7月7日，被告安排原告出差至华为公司分包现场从事图纸深化设计工作。此后原告与被告一直就其逐步完成的设计工作通过邮件进行了沟通。2015年7月15日，被告工作人员叶浩向原告发出邮件，同时抄送蒋波，载明“小孟你好：到华为现场已经一周了，这段时间条件比较艰苦，辛苦了，最终图纸完成之后公司也会给予一定的奖励……”。2015年7月23日，被告工作人员叶浩向原告再次发出邮件，同时抄送蒋波，载明“小孟你好：公司考虑到华为项目图纸困难比较大，决定先给予你3,000元人民币的工作奖励，这部分等蒋总出差回来后立刻支付，剩余部分等我们下周一到华为现场开会结束后也会落实，原则上不低于3,000元”。被告认可上述邮件真实性，认为因华为项目须出差外地，原承诺给予原告奖金3,000元，但因其未提供相应的设计图纸以完成工作，致使合同被解除，现不同意支付奖金。2015年7月31日，华为公司及中国建筑第五工程局有限公司等公司委托北京锦恒(深圳)律师事务所致函被告，解除与被告签订的两份《高压细水雾分包工程合同》并索赔相关损失，记载的解除原因为“……两份合同签订后，贵司(被告)于2015年3月24日及4月14日分别向业主(华为公司)报送《华为高压细水雾进度计划》和《E2项目材料报审计划表》，根据该进度计划及材料报审计划，贵司应于2015年3月28日完成图纸深化、2015年4月4日(至迟4月22日)完成材料报审……截止今日，由贵司负责的施工图深化设计工作仍未完成，亦未向业主或总承包单位报审任何材料，已造成项目进度阶段性延误达三个月有余，且业主及中建五局、中建三局均认为以贵司目前的进展已不能满足合同要求的“2015年10月正式通电”的计划要求”。原告主张其并不存在延迟设计情况，2015年7月底其将资料留在现场；2015年8月3日根据客户提供的指标其已完成全部设计；因客户解除合同，被告也未向其索要图纸。被告否认原告2015年7月底之前曾交付完成的图纸，认为其于2016年2月至3月期间才提出可以移交，因已解约，无实际意义。原告未对其于2015年7月31日前已向被告交付完成的设计资料提供相应的证据。被告未支付原告华为项目奖金。被告主张于2015年8月14日向原告送达解除通知，解除理由为工作中经常从事与工作无关的私人事情、设计工作多次遭到业主方投诉、严重影响工程项目进展造成损失，不服从安排的调岗及培训。原告主张于8月17日收到解除通知，但不认可解除理由。根据考勤卡显示：2015年8月17日，原告有出勤记录。被告未提供于8月14日送达通知的相应证据，亦未支付原告2015年8月工资。2015年8月18日，原告向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被告：1、支付违法解除劳动合同赔偿金38,398.15元；2、支付2015年8月1日至2015年8月17日工资5,334.48元(税费后)；3、支付2014年8月1日至2015年3月24日未签订劳动合同二倍工资56,000元；4、支付2015年度年终奖金14,875元；5、支付2015年度未休年休假劳动报酬3,379.31元；6、支付华为项目奖金6,000元。2016年1月6日，该委裁决：一、被申请人(被告)应自本裁决生效之日起七日内支付申请人(原告)违法解除劳动合同赔偿金38,398.15元；二、被申请人应自本裁决生效之日起七日内支付申请人2015年8月1日至2015年8月17日工资3,218.39元(税费前)；三、被申请人应自本裁决生效之日起七日内支付申请人2015年度未休年休假工资报酬965.52元；四、对申请人本案其他请求不予支持。原告不服裁决，于法定期限内起诉法院。本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。原、被告的劳动合同于2014年6月30日到期，被告主张曾在该日前要求与原告续签并将合同文本交付原告，原告对此予以否认。被告对其该项主张除其自述外未向本院提供其他确凿证据予以佐证，本院对此不予采信。双方劳动合同到期后，被告未及时与原告续签合同，直至2015年3月24日双方再次签订期限自2015年1月1日至2015年12月31日的劳动合同，被告应当根据法律规定承担向原告支付自2014年8月1日至2015年3月23日期间因未签订劳动合同的两倍工资的法律责任。根据原告的月工资数额，被告应支付其该期间两倍工资51,971元。2015年7月初，原告根据被告安排出差至华为公司现场从事图纸深化设计工作。此后原告也与被告一直就其逐步完成的设计工作进行了沟通。2015年7月15日，被告工作人员通过邮件承诺原告最终图纸完成后会给予一定的奖励。2015年7月23日，被告工作人员再次通过邮件承诺因华为项目图纸困难较大，决定先给予原告3,000元工作奖励，等蒋总出差回来后立刻支付，剩余部分等下周一现场开会结束后也会落实，原则上不低于3,000元。此后原告虽未能根据《高压细水雾分包工程合同》要求及时完成图纸深化设计工作，但被告并未提供证据证明原告存在严重失职行为，且邮件明确支付首笔奖励3,000元的原因系图纸困难较大，并未以完成设计作为前提。故原告要求被告根据承诺支付其首笔工作奖励3,000元，符合承诺约定，本院予以支持。因上述邮件表明剩余奖励须开会后落实，但原告未能提供确凿证据证明其已于2015年7月底前完成设计并已交付，且华为项目亦最终被客户解除合同，在此情况下，被告抗辩无需支付原告剩余奖励3,000元，并无不当。原告再要求被告支付剩余奖励3,000元，缺乏事实根据和法律依据，本院不予支持。综上所述，被告未及时与原告续签劳动合同，应当支付两倍工资51,971元。原告已根据安排为华为项目提供劳动，被告应当根据承诺支付原告华为项目首笔奖金3,000元；原告未能证明如期完成并递交设计工作，且华为项目最终被解约，原告再要求支付剩余奖金3,000元，缺乏依据，本院不予支持。另外原告认可仲裁裁决的第一、二、三项主文，被告未对仲裁裁决提起诉讼，上述裁决内容不违反法律规定，本院予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条第一款之规定，判决如下：一、被告上海欣波消防设备安装有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告孟庆云违法解除劳动合同赔偿金38,398.15元；二、被告上海欣波消防设备安装有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告孟庆云2015年8月1日至2015年8月17日工资3,218.39元(税费前)；三、被告上海欣波消防设备安装有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告孟庆云2015年度未休年休假工资报酬965.52元；四、被告上海欣波消防设备安装有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告孟庆云2014年8月1日至2015年3月23日期间因未签订劳动合同的双倍工资51,971元；五、被告上海欣波消防设备安装有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告孟庆云华为项目奖金3,000元；六、驳回原告孟庆云的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告孟庆云、被告上海欣波消防设备安装有限公司各半负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 长  章晓琴审 判 员  顾正恺人民陪审员  曹美凤二〇一六年八月二十九日书 记 员  陆 萍附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。