上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0115民初17530号原告李娜，女，1990年3月18日生，汉族，住河南省。委托代理人王春美，上海正地律师事务所律师。委托代理人高雪菲，上海正地律师事务所律师。被告上海上航航站酒店管理有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人龙家嵘，总经理。委托代理人许嘉怿，上海蓝白律师事务所律师。委托代理人张斌，上海蓝白律师事务所律师。原告李娜与被告上海上航航站酒店管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年3月1日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员马建红独任审判，于2016年4月21日公开开庭进行了审理。原告李娜的委托代理人王春美、被告上海上航航站酒店管理有限公司的委托代理人许嘉怿、张斌到庭参加诉讼。后依法适用普通程序，由审判员马建红、审判员吴海燕、人民陪审员陆佩珍组成合议庭，于2016年6月15日再次公开开庭进行了审理。原告李娜及其委托代理人王春美、被告上海上航航站酒店管理有限公司的委托代理人许嘉怿、张斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李娜诉称，原告于2006年12月21日起至被告处工作，职位为餐饮部主管。原告的月平均工资为5,318元(人民币，下同)。2015年11月6日，原告收到被告的通知书，通知于2015年11月4日开除原告,且未告知理由。原告每年皆有一个月至一个半月的年终考核奖金，但被告以仲裁时未到年终奖金发放时间为由，不予发放奖金，且至今未通知原告领取年终奖金。原告为此申请劳动仲裁，但未获仲裁裁决支持。原告不服仲裁裁决，现请求法院判令：1、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金95,724元；2、被告支付原告2015年度年终考核奖金5,000元；3、被告支付原告2015年度应休未休年休假工资差额734元；4、被告支付原告2015年10月1日至2015年11月6日期间工资6,827.45元。被告上海上航航站酒店管理有限公司辩称，原告在职期间将过期酒水饮品销售给客户，遭到客户投诉，给被告处声誉造成恶劣影响。原告严重违反工作职责及相应管理规定，故被告与原告解除劳动合同符合法律规定。发放奖金属于企业自主行为，根据被告处考核规定及操作惯例，考核时原告因严重违纪已被开除，并不具备考核条件，故不参加考核也无年终奖。要求驳回原告的诉讼请求。经审理查明，原告于2006年12月21日起至被告处工作，担任餐饮部主管职务。双方签订过一份期限为2012年12月21日至2015年12月20日的劳动合同。原告每年可享受带薪年休假5天，2015年已享受带薪年休假2天。2015年11月2日18点左右，吉祥航空一机组人员至被告处酒店餐厅二楼，使用餐券兑换了五瓶葡萄汁饮品后离开酒店。该机组人员约20点左右返还餐厅，投诉兑换的葡萄汁饮品均为过期饮品。后经核查，餐饮部吧台领班姚帅在饮品出仓环节未对饮品进行检查，导致该过期饮品流入餐厅；原告作为餐厅当班主管，在将饮品打包交付客人的环节未对饮品进行复检，导致该过期饮品流出。2015年11月4日，原告书写一份兑换经过，认可2015年11月2日其给客人兑换饮料，之后客人来餐厅投诉过期的事情，此事过于严重，报告上级领导处理等等。2015年11月6日，被告向原告邮寄通知书，以原告存在严重违纪行为为由，决定于2015年11月4日起对原告予以开除处理。被告处2015年度绩效考核方案规定考核时间为2015年11月16日至12月31日，考核形式为自我评议、上级评议、人事部门评议，考核结果与员工年终奖金挂钩等等。被告根据员工考核情况在农历新年前发放年终奖。被告处餐饮部酒水管理制度规定：酒水出售给客人时，需再次对酒水、饮料保质期进行检查，确认在保质期内方可给客人。被告处员工手册规定：严重失职，给公司利益造成重大损害的行为；因工作差错、管理不善、玩忽职守、渎职造成客人严重投诉或本酒店经济损失超过1,000元者，视为严重违纪或严重失职、营私舞弊，被告予以开除并与之解除劳动合同。2015年12月11日，原告作为申请人向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案被告支付2015年10月1日至2015年11月6日期间工资6,827.45元、违法解除劳动合同赔偿金95,724元、2015年度应休未休年休假工资734元、2015年度年终奖5,000元。该仲裁委员会于2015年12月14日立案受理，并于2016年1月22日作出仲裁裁决：被申请人支付申请人2015年度应休未休年休假工资差额734元及2015年10月1日至2015年11月6日期间工资6,827.45元，对申请人的其余请求不予支持。原告不服仲裁裁决，诉至本院要求解决。上述事实，由原、被告的陈述，兑换经过，餐饮部酒水管理制度，员工手册及签收，开除处理通知书，2015年度绩效考核方案，浦劳人仲(2015)办字第10909号裁决书等证据证实。本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。被告主张原告工作期间存在严重违纪行为，并提供原告书写的兑换经过、被告处岗位说明书、餐饮部酒水管理制度规定、员工手册及签收、职代会会议纪要等予以证实。原告认可其书写过兑换经过，但认为对保质期的检查不是原告的职责；认可员工手册签收声明上签名的真实性，但认为员工手册没有经过民主程序，即便被告存在员工手册也是没有生效的，对其余证据均不予认可。鉴于原告书写的兑换经过中确认其兑换给客人的饮料过期而遭客户投诉，且其签字确认知晓并同意遵守的被告处员工手册及相关岗位管理制度对此均有明确规定，故被告据此与原告解除劳动合同符合法律规定。对于原告提出的违法解除劳动合同赔偿金95,724元的请求，本院不予支持。因用人单位对于奖金的发放具有自主权，故用人单位可以与劳动者约定奖金的发放条件或标准。原告在被告处进行绩效考核前即因严重违纪而被解除劳动合同，故被告根据2015年度绩效考核方案的相关规定，决定不予发放原告2015年度年终考核奖金并无不当。对于原告提出的2015年度年终考核奖金5,000元的请求，本院不予支持。对于原告提出的2015年度应休未休年休假工资差额734元及2015年10月1日至2015年11月6日期间工资6,827.45元的请求，被告在仲裁裁决后未提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，故被告应及时向原告支付2015年度应休未休年休假工资差额734元及2015年10月1日至2015年11月6日期间工资6,827.45元。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：一、被告上海上航航站酒店管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李娜2015年度应休未休年休假工资差额734元；二、被告上海上航航站酒店管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李娜2015年10月1日至2015年11月6日期间工资6,827.45元；三、驳回原告李娜的其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 长  马建红审 判 员  吴海燕人民陪审员  陆佩珍二〇一六年八月三十一日书 记 员  王佳琦附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……三、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。四、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。