上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0115民初33172号原告魏红英，女，1969年6月20日生，汉族，住江苏省兴化市。委托代理人瞿田巧(系原告魏红英丈夫)，住同原告魏红英。委托代理人朱喜萍，上海泛利律师事务所律师。被告上海跃怡服饰有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人王芹华。原告魏红英与被告上海跃怡服饰有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年4月5日立案受理后，依法适用普通程序，由审判员钱伟兰、审判员李尚伟、人民陪审员王燕依法组成合议庭，于2016年8月8日公开开庭进行了审理。原告魏红英的委托代理人瞿田巧、朱喜萍到庭参加了诉讼，被告上海跃怡服饰有限公司经本院公告传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法进行了缺席审理。本案现已审理终结。原告魏红英诉称，原告于2014年5月14日进入被告公司担任缝纫工，双方未订立过劳动合同。原、被告曾约定原告劳动报酬按小时计算，2014年为每小时11元(人民币，下同)，2015年起为每小时14元，原告每月预支生活费1,200元，剩余工资年底统一结算，但被告尚未足额支付原告在职期间的工资。原告在职期间每天早七点至晚九点上班，每月休息两天，存在大量加班事实，但被告未支付原告加班工资，应予补发。原告最后出勤至2015年12月31日，之后放假，2016年1月3日去上班时发现被告关门，老板把东西也已搬走，在公安及劳动监察部门介入后，被告老板在泥城镇劳动监察大队明确表示不再用工，时至今日被告依然大门紧闭，并拒绝支付原告待工期间的最低生活保障，原告认为被告行为已构成事实上的解除劳动关系，且无任何理由，属于违法解除，应向原告支付赔偿金。被告亦未支付原告在职期间的高温费和2014年度2天、2015年度5天的应休未休年休假工资。现不服仲裁裁决诉至法院，请求判令被告支付原告：一、2015年1月1日至2015年12月31期间的工资及加班工资42,130元(延时加班工资9,786元、双休日加班工资21,098元、工资23,352元，被告已支付12,400元)；二、2014年及2015年高温费1,600元；三、2015年1月14日至2015年5月13日期间未签订劳动合同的双倍工资差额18,078元；四、2014年2天、2015年5天的应休未休年休假工资2,352元；五、2014年5月14日至2014年12月31期间的工资差额8,303元(应发35,221.49元，已支付生活费10,900元、工资13,718元、另又补发过2,300元)；六、违法解除劳动关系赔偿金18,078元。原告为证明其主张，提交如下证据材料：1、浦劳人仲(2015)办字第618号裁决书，证明本案经过仲裁前置程序；2、照片打印件5张，证明原、被告存有劳动关系，被告逃跑恶意拖欠原告工资及被告不作为违法解除劳动关系的事实；3、原告自行记录的2014年5月至2015年12月的出勤记录，证明原告存有加班事实；4、对付某某的调查笔录，证明原告的加班事实及每小时14元的工资标准；5、证人付某某到庭作证的证言：“我于2015年3月19日入职被告公司，与原告是同事关系。原告是2014年就在被告处工作的，具体的入职时间不清楚。我们是按小时计算工资，平时每月发1,200元的生活费，剩余工资年底结算。我刚开始进去是每小时16.5元，之后是17.5元，原告是每小时14元。我们每天都上班，一批活干完了会休息两天，老板和他妈妈手工记录我们的考勤，我们自己也会记录每天干多少小时，到年底一次性结算。加班的话工作时间为早七点到晚九点，忙的时候有时候会通宵，不加班的时候下午五点或六点就下班了。我最后干到2015年10月19日，是我自己不干的。后来同事打电话给我说公司不做了，我还有工资未结算就找到公司去了。后来我申请了仲裁并认可仲裁裁决，现在已去法院申请执行。其他员工未拿到一半的工资也去申请了仲裁，现在也已在法院申请执行。我未看到或听到老板说不让原告干了。”被告上海跃怡服饰有限公司未具答辩。对原告的陈述及提供的证据，本院进行了核对，经庭审调查，确认原告诉称的事实基本属实，确定原告提供的证据材料具有证明力。基于原告陈述和上述证据，本院确认如下事实：原告魏红英于2014年5月14日进入被告处工作，岗位为缝纫工，双方未签订过劳动合同。被告对原告实行计时工资制度，2014年原告每小时工资标准为11元,2015年1月1日起每小时工资标准调整为14元，原告每月支取1,200元生活费，每年年底被告为原告结算剩余工资。2014年度被告支付原告工资及生活费合计26,918元，2015年度被告支付原告工资及生活费合计12,400元。原告在职期间存有加班事实，结合原告提交的出勤记录核算，2014年5月14日至2014年12月31日期间，原告存有延时加班425小时、双休日加班531小时，2015年1月1日至2015年12月31日期间，原告存有延时加班468.5小时、双休日加班640小时。2016年1月26日，原告作为申请人向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案被告支付：1、2015年1月1日至2015年12月31日期间的工资41,836元；2、2014年5月14日至2014年12月31日期间的工资差额8,303元；3、2015年6月20日及10月3日的法定节假日加班工资434元；4、2015年5月14日至2015年12月31日的无固定期限劳动合同期间双倍工资差额14,140元；5、违法解除劳动关系赔偿金8,080元；6、2014年至2015年高温费1,600元；7、2014年至2015年年休假工资4,987.20元；8、2015年9月1日至同月20日期间的病假工资1,857元；9、2014年5月14日至2015年4月13日期间未签订劳动合同的双倍工资差额35,221.49元。2016年3月10日，该仲裁委员会作出浦劳人仲(2015)办字第918号裁决书，裁令被告支付原告2015年1月至12月期间工资差额20,043元、2015年高温费800元、2015年1月14日至2015年5月13日期间未签订劳动合同的双倍工资差额7,580元、2015年未休年休假工资543.45元。原告不服该裁决，诉至本院请求解决。审理中，原告确认：1、其仲裁阶段请求的2015年1月1日至2015年12月31日的工资41,836元，既包括工资差额，也包括加班工资差额；2、工作场所安装有空调，但一般不开；3、中饭和晚饭在单位吃，每顿饭半小时；4、从上家单位离职后休息了三五天才入职被告单位；5、被告老板没有向原告说过解除双方劳动关系，原告也未向被告提出过解除劳动关系。本院认为，我国法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位安排劳动者加班的，应当按照法定标准向劳动者支付加班工资。本案中，原告存有加班事实，经本院核算，被告应支付原告2014年5月14日至2014年12月31日期间的工资及加班工资合计32,334.50元、2015年1月1日至2015年12月31日的工资及延时加班工资、双休日加班工资合计51,355.50元，扣除被告已支付原告的工资及生活费后，被告还应支付原告2014年5月14日至2014年12月31日期间的工资差额5,416.50元(含工资及加班工资)，2015年1月1日至2015年12月31日的工资及延时加班工资、双休日加班工资差额38,955.50元。根据规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原、被告未订立过书面劳动合同，现原告主张被告支付2015年1月14日至2015年5月13日期间未签订劳动合同的双倍工资差额，合法有据，应予支持。结合原告主张的工资标准，经本院核算，被告应支付原告2015年1月14日至2015年5月13日期间未签订劳动合同的双倍工资差额9,744元。根据本市规定，企业每年6月至9月安排劳动者在高温天气露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33摄氏度以下的(不含33摄氏度)，应当向劳动者支付高温季节津贴。本案中，原告确认其工作场所安装有空调，故其不符合前述享有高温季节津贴的情形，原告诉请被告支付2014年、2015年的高温费1,600元,缺乏依据，本院不予支持。因仲裁裁决裁令被告支付原告2015年高温费800元，被告未对裁决结果提起诉讼，视为对裁决结果的认可，故被告仍应按照仲裁裁决支付原告2015年高温费800元。根据职工带薪年休假条例的规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。本案中，原告确认从上家单位离职后休息了三五天才入职被告单位，故其入职时并未连续工作1年以上，其应在入职满1年时即2015年5月14日起方能享受带薪年休假，故原告要求被告支付2014年度2天的未休年休假工资缺乏依据。经折算，2015年度原告可享受的带薪年休假天数为3天，现被告未能提供证据佐证已安排原告休假，故根据原告主张的工资标准，被告应支付原告2015年度3天的应休未休年休假工资672元。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告虽主张被告事实上解除了双方劳动关系，但解除劳动关系需作出明确的意思表示，鉴于原告在审理中明确被告老板没有向原告说过解除双方劳动关系，原告也未向被告提出过解除劳动关系，故原告有关被告解除双方劳动关系的主张缺乏依据，本院不予采信。原告据此要求被告支付违法解除劳动关系的赔偿金，缺乏依据，本院不予支持。应当指出，被告经本院公告传唤无正当理由未到庭应诉，系不遵守诉讼秩序，对此应予严肃批评，由此可能产生的不利诉讼后果，由被告自行承担。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：一、被告上海跃怡服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告魏红英2014年5月14日至2014年12月31日期间的工资差额5,416.50元(含工资及加班工资)；二、被告上海跃怡服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告魏红英2015年1月1日至2015年12月31日的工资及延时加班工资、双休日加班工资差额38,955.50元；三、被告上海跃怡服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告魏红英2015年1月14日至2015年5月13日期间未签订劳动合同的双倍工资差额9,744元；四、被告上海跃怡服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告魏红英2015年高温费800元；五、被告上海跃怡服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告魏红英2015年度3天的应休未休年休假工资672元；六、驳回原告魏红英的其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 长  钱伟兰审 判 员  李尚伟人民陪审员  王 燕二〇一六年八月十五日书 记 员  王亚楠附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。