沈阳市浑南区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）辽0112民初4278号 原告柳月，女，1988年11月21日出生，汉族，无职业，住沈阳市铁西区。 委托代理人王智，系辽宁弘立律师事务所律师。 被告沈阳润汇房地产开发有限公司，住所地沈阳市浑南新区。 法定代表人肇崇玉，系该公司总经理。 委托代理人陈晓红，女，1981年5月1日出生，汉族，系该公司职员，辽宁省大连市甘井子区。 委托代理人吕佳怡，女，1981年3月7日出生，汉族，系该公司职员，辽宁省昌图县。 原告柳月与被告沈阳润汇房地产开发有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月13日受理后，依法由审判员苏丽娟独任审判，公开开庭进行了审理。原告柳月的委托代理人王智、被告沈阳润汇房地产开发有限公司的委托代理人陈晓红、吕佳怡到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告柳月诉称：2014年8月5日，原告填写《员工入职登记表》，并办理了入职手续，但是双方并未签订正式的书面《劳动合同》，直至2014年12月1日，被告才与原告签订书面的《劳动合同》。该《劳动合同》约定，原告的月工资为3600元，劳动期限自2014年12月1日至2017年12月1日，工作岗位为行政文员。原告在工作期间，被告无故要调离原告的工作岗位，并降低原告的工资，且在2014年8月5日至2015年6月12日期间，被告一直没有按照3,600元的工资标准向原告发放工资。原告一直不同意被告单方变更《劳动合同》的行为，在此情况下，被告于2016年4月11日，以口头方式告知原告不要来上班了并下大了解除劳动合同的通知书并拒绝支付经济补偿金。故原告诉至法院，请求依法支持原告的诉讼请求：1、判令被告向原告支付为解除劳动合同的赔偿金14,400元（3,600元×4）；2、判令被告向原告支付自2014年9月5日至2014年12月1日止未签订劳动合同期间的双倍工资10,179元（3,600元×2+2,979）；3、判令被告向原告返还罚款200元；4、判令被告向原告支付工资差额6,000元（600元×10个月）；5、判令被告承担本案的案件受理费用、公告费等全部费用。 被告沈阳润汇房地产开发有限公司辩称：1、我方不存在违法解除劳动合同，2016年3月，原告因工资懈怠，经上级领导责令改正后，仍不能胜任现在的岗位，故我方为原告调换工作岗位。原告于2016年4月12日无故离岗，至今未办理任何离职手续。且原告离职前12个月工资为3,173元；2、我单位与原告签署的《员工入职登记表》《求职登记表》，应视为书面的有效文件，视为书面劳动合同，且双倍工资金额应为8,100元；3、关于原告主张2014年8月5日至2015年6月12日工资差额，该主张系9个月，因2014年8、9月为试用期，双方约定的工资为2,700元，2014年10月至2015年4月双方约定工资为3,000元，因原告2015年5月转为人事专员，负责办理员工保险、人员招聘、单位的人事档案和劳动合同的管理，且办理保险时能带走公章，我单位与原告签订的是月工资3,000元的劳动合同，保险也是按照3,000元申报的，原告的月工资3,600元的合同，我公司不知情。 原告柳月向法庭提举如下证据： 证据一、不予受理通知书一份，证明本案经过仲裁前置程序。 证据二、劳动合同及其员工入职登记表及银行流水各一份，证明原告的用工期间是2014年8月5日，工资标准为3,600元。 证据三、关于以王金龙除名及对相关人员出发的通告一份，证明被告无故向原告罚款200元。 证据四、解除劳动关系证明一份，证明被告16年4月12日将原告予以辞退，并给原告出具了解除劳动合同证明。 证据五、音频资料一份，证明系原告与被告单位总经理李丽的谈话，李丽口头通知原告不用来单位上班。 被告沈阳润汇房地产开发有限公司向法庭提交如下证据： 证据一、员工入职登记表、求职登记表、柳月的简历、工资明细各一份，证明员工入职登记表正本是没有公章的，单原告复印件上该的是正本公章，说明原告在工作岗位未经领导批准私自盖公章，用于离职后适用；求职登记表第二页上的面试意见和简历证明原告在以前从事的工作也属于人事，在我单位也从事的是人事，所以原告对劳动合同法是熟知的，原告提供录音也可以证明原告的离职是事先有准备的，是为了以后诉我方赔偿。 证据二，2015年至2016年缴费基数确认表，申报时间为2015年7月2日，该时间点原告的工资为3,000元，证明我方与原告约定的工资为3,000元，且这个表是原告到医疗保险机构办理的。 经审理查明：2014年8月5日原告柳月到被告沈阳润汇房地产开发有限公司从事行政文员工作。2014年12月1日双方签订劳动合同，合同期限自2014年12月1日至2017年12月1日，约定月工资3,600元。原告2014年8、9、10月为按照月工资2,700元发放工资，2014年11月至2015年2014年10月至2015年4月按照月工资3,000元发放工资，2015年6月至2016年4月按照月工资3,600元发放工资。2016年2月20日，因原告作为人事部职员在其他员工擅自离岗事件中监管不力，予以罚款200元经济处罚。2016年3月，被告通知原告调岗作售楼员，原告不同意，2016年4月11日原告不再到被告处上班。原告与被告就支付违法解除劳动合同赔偿金、未签订劳动合同二被工资等事宜协商未果，原告向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会以申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围，超过仲裁申请时效为由，不予受理。原告不服，故诉至本院。 本院认为：关于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，通过原、被告提供的证据及庭审陈述可以看出，原、被告解除劳动合同的原因系被告通知原告调岗作售楼员，原告不同意，后原告不再到公司上班，双方系就继续履行劳动合同无法达成一直意见，表明双方均同意解除合同，故本院认定双方协商一致解除劳动合同，被告应向原告支付解除劳动合同补偿金，原告离职前12个月平均工资为3,594元，故被告应支付被告解除劳动合同经济赔偿金7,188元（3,600元×2年）。原告称被告向其出具了解除劳动合同证明书，但被告不予认可称是原告系利用职务之便私自加盖的公章，因原告向法庭提交的解除劳动合同证明书原件三联（包括存根）均在原告手里，不符合常理，原告并没有说出解除劳动合同证明书的合理来源，故对解除劳动合同证明书上载明的解除劳动合同理由，本院不予采纳。原告柳月与被告沈阳润汇房地产开发有限公司于2014年8月5日至2014年11月30日虽然存在劳动关系，但被告未在法律规定期间与原告签订书面劳动合同，被告应向原告支付2014年9月5日至2014年11月30日未签订书面劳动合同的二倍工资差额8,390元（应发工资9月2,700、10月2,690、11月3,000）。关于原告要求被告支付2014年8月5日至2015年6月12日期间工资差额6,000元的诉讼请求，因2014年8月至2014年11月，原、被告没有签订劳动合同，原告无法证明原、被告约定的工资标准系3,600元，故此期间原告要求被告支付每月600元工资差额，本院不予支持；2014年12月1日原、被告签订劳动合同，合同期限自2014年12月1日至2017年12月1日，劳动合同约定的工资标准是3,600元，但根据原、被告提供的工资明细，原告2014年12月至2015年5月系按照工资标准3,000元发放的工资，故被告应支付原告工资差额3,600（600元×6月，2014年12月至2015年5月）关于原告要求被告返还罚款200元的诉讼请求，因被告没有提供证据证明其罚款的合理性，故对原告的此项诉讼请求，本院予以支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下： 一、被告沈阳润汇房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告柳月解除劳动合同经济补偿金7,188元； 二、被告沈阳润汇房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告柳月未签订书面劳动合同的二倍工资差额8,390元； 三、被告沈阳润汇房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告柳月工资3,600元； 四、被告沈阳润汇房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内返还原告柳月罚款200元； 五、驳回原告的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由被告沈阳润汇房地产开发有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。 审判员  苏丽娟 二〇一六年八月五日 书记员  李 楠 本案判决所适用的相关法律规定 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。