上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0115民初51697号原告：全球国际货运代理(中国)有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区意威路XXX号。法定代表人：THOMASLINDYSφRENSEN，总经理。委托诉讼代理人：周勇，男，该公司工作人员。委托诉讼代理人：周崇辉，男，该公司工作人员。被告：方小进，女，1978年9月2日出生，汉族，住上海市静安区。委托诉讼代理人：方守宽(系被告父亲)，住同被告。原告全球国际货运代理(中国)有限公司与被告方小进劳动合同纠纷一案，本院于2016年7月14日立案后，依法适用简易程序，于2016年8月9日公开开庭进行了审理。原告全球国际货运代理(中国)有限公司的委托诉讼代理人周崇辉，被告方小进及其委托诉讼代理人方守宽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告全球国际货运代理(中国)有限公司向本院提出诉讼请求：判令原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金人民币270,582元。事实和理由：被告于2003年6月23日进入原告处工作，工作地点为外高桥保税区，2015年6月23日，因外高桥项目发生变化，原告与被告协商一致，将被告调至LV项目担任驻场客服主管一职，工作地点为恒隆广场。2016年2月16日，LV公司通知原告，不再与原告续约，该项目将于2016年3月31日结束。原告根据被告意向，安排被告于2016年3月2日进行了国内运输部资深主管和助理经理岗位(工作地点位于来福士办公楼)的面试，但因被告并无运输部相关工作经历，无法达到该岗位的要求，未应聘成功。同年3月24日，人事部与被告进行沟通，告知了被告运输部面试的结果，并与被告协商LV项目结束后的工作安排，原告向被告提供了王桥仓库的工作机会且保证薪酬福利不变，但被告明确表示除来福士广场的工作机会外，不考虑其他工作机会，后原告又向被告提出因被告的工作经验和技能不符合来福士工作岗位的要求，如被告同意接受较低级职位并降低相应工资的，也可以安排在来福士工作，但被告拒绝了原告的提议。2016年3月24日，原告通过书面和邮件形式通知被告，希望其自2016年4月1日起至王桥仓库继续工作，职位等级和薪资福利待遇均保持不变，被告同日以邮件形式通知原告，不接受公司安排的岗位。2016年3月31日，原告通知被告自2016年4月1日起解除劳动关系，并将解除决定通知上海自贸区工会。原告认为，首先，LV项目的结束，非原告主观原因造成，完全是客户的商业行为所致，符合客观情况发生变化之情形，原告与被告劳动合同无法继续履行。其次，原告与被告于3月24日就劳动合同变更进行了充分的协商，并向被告提供了两种协商方案，但双方未能就劳动合同变更达成一致；故基于此，原告依据《劳动合同法》第四十条第三项解除与被告劳动合同符合法律规定，无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金。被告方小进辩称，被告于2003年6月23日进入原告处工作，离职前岗位为客户服务主管，工作地点为南京西路恒隆广场40楼。2016年3月31日，原告以《劳动合同法》第四十条第三项为由解除与被告劳动合同。被告认为，LV为原告客户，原告与LV合同情况系主观上的商业行为，并非客观情形，原告所称LV项目结束与原告和被告的劳动合同履行无关，该情形并不构成客观情况发生重大变化，双方劳动合同可以继续履行；同时，原告并未与被告协商一致变更劳动合同，仅系原告单方变更工作岗位，且调整的岗位均存在降职、降薪以及加重被告其他负担之情形，并不合理；此外，原告未将解除决定提前通知工会。综上，原告系违法解除，应当支付违法解除劳动合同赔偿金以及仲裁裁决的其他款项。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认如下：被告于2003年6月23日进入原告处工作。双方于2015年6月23日签订无固定期限劳动合同，约定被告在原告处物流部担任客户服务主管，工作地点为LV办公室(本市南京西路恒隆广场40楼)。2016年3月24日，原告向被告发送《工作岗位调整通知书》，其中载明：“你于2003年6月23日加入我公司，现担任LV项目驻客户服务主管。由于LV项目不再与我公司续约，该项目将于2016年3月31日结束。自2016年4月1日起，公司提供你如下工作机会：浦东王桥仓库客户服务工作。你的工资福利待遇保持不变。请你完成原工作岗位交接后于2016年4月1日上午9点前到王桥仓库报到。请您于2016年3月28日下午3点前，书面或者电子邮件回复公司是否接受上述岗位调整。逾期未回复公司，公司视同您不接受上述岗位调整安排。”当日被告以电子邮件的方式回复原告，不同意公司随意调岗。2016年3月31日，原告向被告发送《关于解除劳动合同的通知》，其中载明：“你于2003年6月23日加入我公司，现担任LV项目驻客户服务主管。由于LV项目不再与我公司续约，该项目将于2016年3月31日结束。我司已于2016年3月24日通知你新的工作岗位安排，但你拒绝了公司新的工作岗位安排。根据《劳动合同法》第四十条第三款规定，公司决定自2016年4月1日起，解除与你的劳动合同并支付相应的经济补偿金，合计人民币142,838.50元(包括服务年限补偿及一个月代通知金)。你在公司的最后工作日为2016年3月31日。”2016年4月5日，被告向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求原告：1、支付违法解除劳动合同赔偿金292,677元；2、支付2016年应休未休4天年休假折算工资3,012.78元；3、支付2016年3月通信费200元；4、支付2015年11月、12月及2016年1月、3月子女托费补贴200元。经仲裁，裁决：1、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金270,582元；2、原告支付被告2016年应休未休年休假折算工资3,012.78元；3、原告支付被告2016年3月通信费200元；4、原告支付被告2015年11月、12月及2016年1月、3月子女托费补贴200元。原告不服该裁决，遂起诉来院。另查明，1、被告劳动合同解除前12个月平均工资为10,407元。2、被告在2016年3月曾面试了原告处运输部相关岗位，但未获通过。3、仲裁裁决原告支付被告2015年11月、12月及2016年1月、3月子女托费补贴200元，原告已履行完毕。4、被告原工作内容主要为协助LV公司安排有关物流、仓储工作。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、原告提供面试评估表，证明经过面试评估，被告并未通过运输操作及客户发展副经理、运输操作资深主管职位面试；经质证，被告对该证据不予认可；经审查，因该证据并无被告签字确认，本院对其真实性不予确认。2、原告提供邮件及翻译件，证明LV项目结束系客户方市场操作决定，并非原告单方决定，属于客观情况发生重大变化；经质证，被告对该证据不予认可；经审查，因该邮件仅系打印件，且未提供有翻译资质机构的翻译件，故本院对该证据真实性不予确认。审理中，1、原告确认被告所在部门、岗位均未撤销；2、被告确认LV公司曾通知其LV项目于2016年3月结束。本院认为，根据法律规定，本因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告系依据《劳动合同法》第四十条第三项解除与被告的劳动合同。对此，根据规定，用人单位依据《劳动合同法》第四十条第三项解除与劳动者劳动合同，必须满足两个实质性条件：首先，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行；其次，用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议。然根据前述本院查明的事实以及对相关证据的认定，被告的岗位为客户服务主管，原告所述的LV项目仅系被告工作对象，现被告所在部门及岗位均未撤销，故即使如原告所述，LV项目不再与原告合作，也仅属于被告工作内容发生了变化，原告可以依据公平、合理的原则与被告就工作内容等调整进行协商，原告所述该情形并不属于劳动合同法第四十条第三项所规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”之情形；故基于此，原告以此为由解除与被告劳动合同，确已存在不当之处，应依法支付被告违法解除劳动合同赔偿金。根据被告的工作年限以及劳动合同解除前12个月平均工资标准，经核算，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金270,582元。因仲裁裁决原告支付被告2016年应休未休年休假折算工资3,012.78元以及2016年3月通信费200元，双方对此均未提起诉讼，视为接受该裁决，本院对此予以确认。对于仲裁裁决原告支付被告2015年11月、12月及2016年1月、3月子女托费补贴200元，因原告已履行完毕，本院不再予以处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条规定，判决如下：一、原告全球国际货运代理(中国)有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告方小进违法解除劳动合同赔偿金差额270,582元；二、原告全球国际货运代理(中国)有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告方小进2016年应休未休年休假折算工资3,012.78元；三、原告全球国际货运代理(中国)有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告方小进2016年3月通信费200元。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  陈浩二〇一六年八月二十六日书记员  单沁附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。