上海市虹口区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0109民初8547号原告：费依娜，女，1987年4月12日出生，汉族，上海市黄浦区复兴东路XXX弄XXX号。委托诉讼代理人：袁永庆，男，住上海市宝山区三门路XXX弄XXX号XXX室。被告：上海贝优能实业有限公司，住所地上海市东大名路XXX号XXX楼XXX、XXX、XXX室。法定代表人：吴清勤，总经理。委托诉讼代理人：孙利，公司员工。原告费依娜与被告上海贝优能实业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年4月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告费依娜的委托代理人袁永庆、被告上海贝优能实业有限公司的委托代理人孙利均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。费依娜向本院提出诉讼请求，要求被告：1、自2016年2月6日起恢复双方劳动关系；2、支付2014年8月至2015年度高温费1,200元；3、支付2015年年休假工资2,758.50元；4、支付2014年8月4日至2016年2月6日在家加班工资4,027.25元；5、支付2015年度年终奖9,000元。对仲裁时其余请求放弃主张。事实和理由：1、原告于2014年8月4日入职被告处，担任销售部助理工作，2016年2月6日其与被告单位领导发生口角，被告即告知不用上班。由于原告并无严重违纪行为，现被告与其解除劳动关系不符合法律规定，应当恢复双方劳动关系。2、原告办公场所虽然装有空调，但其主要在室外从事销售工作，被告应当依法支付原告2014年8月至2015年度高温费1,200元(6个月)。3、根据原告的工作年限，每年应当享受年休假为5天，现其未依法享受2015年年休假，被告应当根据2012版《员工手册》之规定，按照法定节假日3倍支付2015年度年休假工资2,758.50元(4,000元÷21.75×5天×3)。4、原告下班后经常晚间在家加班，被告应当支付原告2014年8月4日至2016年2月6日在家加班工资4,027.25元。5、其他人均取得2015年度年终奖，但被告却未支付原告该年度年终奖，被告应当予以补发。上海贝优能实业有限公司辩称，1、原告上班玩游戏，工作期间未经允许擅自离岗，将销售合同发错客户，致泄漏公司机密，且与领导发生冲突，故被告根据《员工手册》第29.6.3条之规定，于2016年2月6日通知解除劳动关系，因原告于2016年1月26日主动要求换岗至财务部，事后又反悔，现公司已经没有销售助理岗位，故不同意与原告恢复劳动关系。2、原告从事的岗位主要在室内与客户电话联络、传真往来，即便偶尔外出公司也提供公车使用，现其所在的办公室装有空调，原告不应取得高温费，且原告主张2014年度高温费已经超过时效。3、原告每年应当享受5天年休假，但根据规定应当按照200%取得年休假工资1,839.08元(4,000元÷21.75×5天×2)。4、根据公司规定，加班需要员工填写加班单并经领导同意，被告并未安排原告加班，故不同意支付原告2014年8月4日至2016年2月6日期间的加班工资。5、发放2015年度年终奖时双方已经解除劳动关系，根据员工手册之规定，原告不符合取得该款的条件，况且并未发放过2015年度年终奖，故不同意支付该款。综上，除同意支付原告2015年度年休假工资1,839.08元外，不同意原告其它诉讼请求。本院经审理认定事实如下：一、原告于2014年8月4日入职被告,双方曾签订劳动合同一份，约定合同期限为2014年8月4日至2017年8月3日(试用期至2015年2月3日)，原告在销售部从事销售助理工作，试用期满税前月工资为3,700元，后调整为4,000元。2016年2月6日被告通知原告解除劳动关系。同年2月24日，原告向上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、自2016年2月6日起恢复双方劳动关系；2、支付2014年8月至2015年9月期间高温费1,200元；3、支付2015年应休未休年休假工资2,758.50元；4、支付2015年5天年休假饭贴75元；5、支付2014年8月4日至2015年2月6日期间平时加班工资4,027.25元；6、支付2015年2月1日至2月3日期间工资差额68元；7、支付2015年年终奖9,000元；8、支付2016年1月26日至2月6日期间的工资2,089.10元(含饭贴、手机费)。同年4月8日仲裁委作出裁决：1、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金17,550元；2、被告支付原告2015年应休未休年休假工资1,839.08元；3、对原告的其他请求均不予支持。现原告不服该委裁决均诉至本院。二、被告2012年版《员工手册》中规定：公司确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工同意，按法定节假日加班方法处理。2013年版《员工手册》中规定：员工年收入由每年工资和年终奖金组成(年终奖金视企业效益和个人绩效确定)，离职员工不结算年终奖(第14.1)；因工作需要必须加班时，由员工向自己所在的部门负责人申请，并填写《加班申请单》，此单经部门负责人批准后于加班前1个工作日递交人力资源部备案(第19.4.5条)；年假的具体执行细则可详见《年休假实施细则》(第23.2.5条)；直接或间接泄露、出卖公司商业机密，对公司利益造成较大损害者，经查证属实即予以辞退处分(第29.6.3条)。被告《年休假实施细则》中规定，员工的年休假由公司统筹安排，公司因工作原因不能安排员工年休假或者安排职工年休假天数少于应休年假天数的，对员工应休未休的年休假天数，按照国家规定支付年休假工资。上述事实，由仲裁裁决书、《劳动合同》、《员工手册》、《年休假实施细则》等证据与双方当事人的陈述予以佐证。本院认为：公民和法人的合法权益应受法律保护。一、严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动关系。本案中，被告提供的证据不足以证明原告存在严重违纪行为，也无证据证明对公司利益已经造成较大损害，故被告据此与原告解除劳动关系已经构成违法解除。现原告在庭审中表示即便原岗位已经撤销，仍然要求恢复劳动关系，根据劳动合同法之规定，被告应当与原告自2016年2月6日起恢复劳动关系。二、原告工作场所安装空调，现其诉称主要在室外工作，但对此未提供证据予以佐证，况且原告主张2014年度高温费已经超过时效，故原告要求被告支付2014年8月至2015年度高温费1,200元的诉讼请求本院不予支持。三、根据被告2013版《员工手册》和《年休假实施细则》之规定，被告对年休假工资的支付标准已经作了相应调整，即按照法定标准予以支付，原告亦签字确认，故被告应当按照法定标准支付原告2015年5天的应休未休年休假工资共计1,839.08元(4,000元÷21.75×5天×200%)。四、根据被告2013版《员工手册》之规定，加班需经被告相关部门负责人审批通过，现原告无证据证明被告安排其加班，故其要求被告支付2014年8月4日至2015年2月6日在家加班工资的诉讼请求于法无据，本院不予支持。对于原告2015年2月7日至2016年2月6日期间加班工资的诉讼请求，因未经仲裁，本院不予处理。另根据2013版《员工手册》之规定，年终奖金视企业效益和个人绩效确定，故被告有权根据企业效益和原告的个人表现决定是否发放，况且原告也未向本院提供被告已经向他人发放该款的证据，故原告要求被告支付2015年度年终奖9,000元因于法无据，本院不予支持。原告放弃仲裁时其他请求，因符合法律规定，本院予以准许。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，判决如下：一、被告上海贝优能实业有限公司自2016年2月6日起与原告费依娜恢复劳动关系；二、自本判决生效之日起7日内，被告支付原告2015年应休未休年休假工资共计1,839.08元；三、原告要求被告支付2014年8月至2015年度高温费1,200元的诉讼请求不予支持；四、原告要求被告支付2014年8月4日至2015年2月6日在家加班工资的诉讼请求不予支持；五、原告要求被告支付2015年度年终奖9,000元的诉讼请求不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由原、被告各半负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  范雅萍二〇一六年八月二十三日书记员  陈 晔附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。