大连市甘井子区人民法院民 事 判 决 书（2016）辽0211民初5798号原告大连鲤想科技有限公司。法定代表人李丹，该公司经理。委托代理人刘景忠，辽宁启成律师事务所律师。被告秦立文，男。被告睿芯（大连）股份有限公司。法定代表人陈某，该公司董事长。委托代理人郭栋，男，该公司职员。原告大连鲤想科技有限公司与被告秦立文、被告睿芯（大连）股份有限公司劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员佐欣适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人刘景忠、被告秦立文及被告睿芯（大连）股份有限公司（以下简称“被告睿芯公司”）的委托代理人郭栋到庭参加了诉讼，现已审理终结。原告诉称，2015年8月11日，原告与被告秦立文签订培训协议，原告通过委外的方式对其进行培训，并为其缴纳了培训费用18,000元。被告经培训合格后与原告签订了劳动合同，期限至2017年11月10日。被告秦立文在履行与原告签订的劳动合同期间，与被告睿芯公司建立了劳动关系，原告曾多次与被告秦立文联系，均未果。原告认为，二被告的行为已经严重损害了原告的利益，且对原告造成了损失，故诉至法院，要求判令：1、原告与被告秦立文之间的劳动关系解除，二被告连带赔偿原告专项培训费用18,000元；2、被告睿芯公司赔偿原告50,000元。被告秦立文辩称，不同意原告的诉讼请求。被告在原告公司工作期间，原告没有为被告依法缴纳社会保险，被告向原告提出辞职。原告要求被告赔偿培训费18,000元，被告认为数额不合理。被告睿芯公司辩称，不同意原告的诉讼请求。原告虽与被告秦立文签订了劳动合同，但并未为其缴纳社会保险，二被告之间建立劳动关系不违反法律规定，原告要求被告睿芯公司赔偿培训等没有事实和法律依据，均应予以驳回。经审理查明，原告（甲方）与被告秦立文（乙方）于2015年8月11日签订《大连鲤想专项培训协议书》1份，双方在该份协议书中约定原告向被告秦立文提供专项培训的费用，对其进行专业技术培训，培训时间为2015年8月11日至2015年11月10日，地点为大连高新技术产业园区火炬路某楼某房间，培训方式为委外，被告秦立文参加培训所产生的各种费用总金额为18,000元（培训的费用包括房租、课时费、水电费、宽带费、机器设备费、场地费、开发环境端口费等，以及培训期间所发生的其他费用）由原告支付，被告秦立文培训后通过相关的测试和考核后，须就职应聘原告公司，与原告签订劳动合同，合同期限自2015年8月11日至2017年8月10日。同时，原告与被告秦立文在专项培训协议书中的“服务期限的约定”及“违约金的约定”中还约定“乙方在甲方的服务期为2年。即自2015年8月11日至2017年8月10日”，“乙方若在服务期内，因个人原因，要求提前解除劳动合同或者乙方违反公司的规章制度等原因造成被公司辞退的，经甲方同意后，劳动合同解除，不再完成培训协议约定的服务期限，但乙方应向甲方支付违约金（即乙方将偿还培训期间产生的费用），违约金下列方式计算：违约金=（未服务期／总服务期）×培训费（培训的费用包括房租、课时费、水电费、宽带费、机器设备费、场地费、开发环境端口费等，以及培训期间所发生的其他费用）”。2015年10月23日，原告与被告秦立文签订固定期限的书面《劳动合同书》，合同期限自2015年11月11日至2017年11月10日止，试用期自2015年11月11日至2015年12月10日，原告安排被告秦立文在技术岗位从事软件技术开发与管理等相关工作，工作地点为大连、上海、北京等，原告按照经营需要安排其至上述地点工作。被告秦立文在原告公司工作期间，原告没有依法为其缴纳各项社会保险。2016年3月1日，被告秦立文到被告睿芯公司从事计算机工程技术人员的工作，与被告睿芯公司了建立劳动关系，合同期限至2019年2月28日。另查，庭审过程中，原告提供培训费发票联6张，付款方为原告，收款方分别为大连高新园区博雅育才文化培训学校（2015年9月11日20,000元、2015年10月8日20,000元、2015年11月18日7,000元）、大连市嘉益成企业文化发展有限公司（2015年10月19日600元）、大连保联培训有限公司（2016年1月12日63,500元、2016年2月11日36,800元）。原告表示其向培训机构缴纳了包括被告秦立文在内的若干名员工的培训费，被告秦立文经培训合格后与原告签订了服务期为2年的劳动合同，但其仅在原告公司工作至2016年1月26日，即不再到原告公司工作，原告多次联系其本人均未果。后原告得知其与被告睿芯公司建立了劳动关系，因此要求确认原告与被告秦立文之间的劳动关系已经解除，二被告连带赔偿原告培训服务费18,000元。同时，原告表示其与被告睿芯公司均为大连市软件协会会员，被告秦立文系原告派遣到被告睿芯公司的员工，被告睿芯公司在明知的情况下，与未解除劳动合同的秦立文建立劳动关系，违反协会的诚信约定，要求被告睿芯公司赔偿原告50,000元。被告秦立文对原告提供的发票联真实性没有异议，但表示其在原告公司工作至2016年2月29日，因原告未依法为其缴纳各项社会保险而向原告提出解除劳动合同，但原告不同意被告离职，之后，原告并未多次联系被告。被告睿芯公司表示原告提供的发票联上没有指向系为被告秦立文所交纳的培训费，且原告没有依法为被告秦立文缴纳社会保险，被告秦立文离职后，二被告建立劳动关系不违反法律规定。且二被告间签有《侵权责任归属协议书》，被告秦立文保证在签订劳动合同前，已经与前一任用人单位解除劳动，与前一任用人单位无竞业限制、培训服务期的约定等。再查，2016年6月3日，原告向大连高新技术产业园区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“高新园区仲裁委”）提交《劳动争议仲裁申请书》，将二被告作为被申请人申请仲裁，要求解除与被告秦立文签订的劳动合同，同时要求二被告连带赔偿申请人专项培训费用18,000元。高新园区仲裁委于当日作出大高劳仲不字（2016）第261号《不予受理申请通知书》，认为原告的仲裁请求不属于劳动争议仲裁的受案范围，决定不予原告的仲裁申请。原告对高新园区仲裁委作出的该决定不服，诉至法院。上述事实有劳动人事争议仲裁申请书、不予受理申请通知书、大连鲤想专项培训协议书、劳动合同书、发票联、社会保险缴费单、录用备案和就业登记表及当事人陈述笔录等在案为凭，这些证明材料已经开庭质证和本院的审查，应予以采信。本院认为，关于原告要求判令其与被告秦立文之间的劳动关系解除，二被告连带赔偿原告专项培训费用18,000元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定的内容，用人单位为劳动者提供专项培训费，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期；劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务尚未履行部分所应分摊的培训费用。被告原在原告公司从事软件开发等工作，在原、被告在签订固定期限的书面《劳动合同书》前签订了《大连鲤想专项培训协议书》，原告为被告提供专项培训费用，双方同时约定了服务期为2年，现服务期未到，原、被告之间解除了劳动合同。但根据庭审过程中被告的陈述，其自2015年11月正式成为原告公司员工后至其离开原告公司，原告公司都没有为其缴纳社会保险。事实上，原告亦没有履行为被告依法缴纳社会保险费的法定义务，被告虽在服务期结束前离开原告公司，实质系因原告存在违法行为，非因其个人原因，不符合原、被告在培训协议书中约定的因被告个人原因没有履行服务期需向原告支付违约金的情形。且原告违反法律、法规的强制性规定，不依法为被告缴纳社会保险费，已经侵害了被告作为劳动者应享有的权益，在这种情况下，不应要求被告继续履行与原告之间的服务期约定，使被告应享受的权益继续遭受侵害，被告的行为并无不当。故本院认为，被告无需向原告支付违约金，对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。至于原告要求确认与被告之间的劳动关系已经解除，被告对此无异议，原告继续履行为被告出具《解除劳动合同证明书》等法定义务即可。关于原告要求被告睿芯公司赔偿其50,000元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定的内容，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。因原告要求被告睿芯公司赔偿其50,000元的该项诉讼请求，其在向高新园区申请仲裁时并未提出，没有仲裁委已经进行审理的前置程序，故在本案中，本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、,《中华人民共和国社会保险法》第四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原告大连鲤想科技有限公司与被告秦立文之间的劳动关系解除。二、驳回原告大连鲤想科技有限公司的诉讼请求。案件受理费人民币10元（原告已预付），由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审判员  佐欣二〇一六年八月十一日书记员  关晶附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。