上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0115民初10194号原告赫比(上海)金属工业有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人姚XX，董事长。委托代理人王峥，女。委托代理人黄文民，上海市华荣律师事务所律师。被告金立，男，1981年6月14日生，汉族，住上海市浦东新区。委托代理人程先林，上海市公民律师事务所律师。原告赫比(上海)金属工业有限公司与被告金立劳动合同纠纷一案，本院于2016年2月1日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员吴海燕独任审判，于2016年3月17日公开开庭进行了审理。原告赫比(上海)金属工业有限公司的委托代理人王峥、黄文民，被告金立及其委托代理人程先林到庭参加诉讼。审理中，原、被告曾申请庭外和解三个月，但最终和解未成。本案现已审理终结。原告赫比(上海)金属工业有限公司诉称，原、被告于2007年1月24日建立劳动关系，双方于2013年7月1日签订了无固定期限劳动合同。离职前，被告担任冲压部门运营经理，并自2014年8月起担任工会主席，被告离职前月薪为26,000元(人民币，下同)。2013年1月30日，因被告担任冲压车间经理期间指挥不当和监督不周，造成下属员工发生工作错误以致原告丢失镀金废料136.36公斤，损失高达11.6万元，原告对被告予以书面警告处分。2014年8月至2015年5月期间，隶属冲压部门的包装车间发生了镀金原料和废料缺失909.16公斤，经原告保安部门初步查明是该车间多名员工长期未按流程和作业指导书操作，未将镀金材料存放在指定区域，并将镀金材料藏在垃圾桶中偷运出公司，造成原告5,967,271.54元的巨额损失。2015年9月10日，原告保安部门就包装车间主管孟小路等人涉嫌盗窃一事向被告询问时，被告表示其已查出孟小路涉嫌盗窃镀金原料10多公斤和镀金废料200多公斤，并表示在其得知2014年底包装镀金原料盈盘的情况下，未及时彻查问题根源和实施完善措施，而是直接于2015年1月和2月进行调帐30公斤左右，是严重的失职行为。原告不服仲裁裁决，现请求法院判令原告不支付被告违法解除劳动合同的赔偿金294,354元。被告金立辩称，原告解除劳动合同在事实上缺乏依据，镀金原料缺失并非因被告严重失职所致；在程序上原告解除劳动合同之前未通知工会，不符合法律规定。原告系违法解除劳动合同，应当支付被告违法解除劳动合同的赔偿金294,354元。经审理查明，被告于2007年1月24日至赫比(上海)精密冲压模具制品有限公司工作，双方签订的最后一份劳动合同为自2013年7月1日起的无固定期限劳动合同。2014年5月5日，赫比(上海)精密冲压模具制品有限公司变更为赫比(上海)金属工业有限公司。2013年1月30日，原告因“被告于2012年4月至2012年8月担任冲压车间经理期间，因指挥不当或监督不周，造成下属员工发生工作错误，造成车间加工产生的镀金废料丢失，合计136.36公斤，价值高达11.6万元”为由对被告作书面警告处理，被告对此予以认可。被告于2014年8月起担任原告工会委员会主席，于2015年1月起担任冲压部门运营经理。因原告处冲压包装车间再次发生镀金原料和废料缺失，原告保安主管于2015年9月10日与被告进行谈话，被告认可镀金原料缺少10几公斤、镀金废料少200多公斤，并认可其作为主管没有及时上报和彻底检查，存在严重失职。2015年9月21日，被告在违纪处罚书(用于公司内部签批与存档)上签字，确认：“1、冲压包装车间2种镀金原材料损失909.16公斤，造成公司巨大财务损失5,967,271.54元(被告对原材料损失的数量及价值未予确认)；2、2014年底包装镀金原材料盈盘，被告在得知此情况下，直接在2015年1月、2月进行调帐30公斤左右，却未及时彻查问题根源及完善措施，造成原材料进一步大量丢失；3、多名冲压部门下属长期未按流程和作业指导书操作，将镀金原材料藏至垃圾桶，未将镀金原材料存放至指定区域，被告未能有效管理和监督员工。被告于2014年8月至2015年5月在任职冲压经理及运营经理期间，对下属员工未尽管理责任，因工作疏忽、履职不当，造成公司财产重大损失。”原告于2015年9月25日向被告发出违纪解聘通知书，载明：“由于您违反了公司的规章制度，具体条款为8.3.5.1违反岗位纪律、《职位说明书》规定、公司操作规程、作业指导书、公司公告事项等的行为；对下属员工未尽管理责任或滥用职权，包括但不限于批准下属不属实或无据的加班或请假申请、审核批准文件事项无据或违反公司审核批准权限等；8.3.5.5严重违反品行操守规定的行为：因工作疏忽、过失、履职不当，致使工作设备、设施、装置、工具等带故障运行或造成公司财产、物品处于非正常状态，以及明知或应当知道出现以上情况但不及时上报者。根据《管理规章》之规定，并报公司管理层批准，公司决定对您作违纪解聘的处罚。”原告已将解除事宜通知了公司工会及上级工会，上级工会确认已知悉。被告2015年7月前每月工资为22,000元，自2015年7月起每月工资为26,000元。2015年9月29日，被告作为申请人向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案原告支付违法解除劳动合同的赔偿金294,354元。该仲裁委员会于2015年11月20日作出裁决：被申请人于本裁决生效之日起十日内支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金294,354元。原告不服该裁决，诉至本院请求解决。另查明，原告处《管理规章》8.3.5规定，当员工出现下列严重违纪行为，公司有权立即解除与其签订的劳动合同，不承担任何经济补偿或赔偿责任。其中8.3.5.1规定严重违反工作纪律的行为：违反岗位纪律、《职位说明书》规定、公司操作规程、作业指导书、公司公告事项等的行为；对下属员工未尽管理责任或滥用职权，包括但不限于批准下属不属实或无据的加班或请假申请、审核批准文件事项无据或违反公司审核批准权限等；8.3.5.5规定严重违反品行操守规定的行为：因工作疏忽、过失、履职不当，致使工作设备、设施、装置、工具等带故障运行或造成公司财产、物品处于非正常状态，以及明知或应当知道出现以上情况但不及时上报者。被告于2014年8月15日签收了原告处管理规章手册。以上事实，由原、被告的陈述，劳动合同，违纪处罚书，面谈记录，违纪解聘通知，致工会委员会的函，规章制度及签收证明，沪劳人仲(2015)办字第1226号裁决书等证据证实。本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位均可以解除劳动合同。本案中，被告在得知2014年底包装镀金原料盈盘的情况下，未及时彻查问题根源和实施完善措施，而是直接于2015年1月和2月进行调帐30公斤左右，造成原材料进一步大量丢失，且对下属员工未尽管理责任，因工作疏忽、履职不当，造成公司财产重大损失。被告严重违反了公司的规章制度，亦由于严重失职给公司造成了重大损失，故在实体上原告解除劳动合同符合法律规定。在解除程序上，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十二条规定，建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院予以支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。本案中，原告已将解除事宜通知了工会组织，被告据此要求原告支付赔偿金，不符合上述规定。综上，原告解除劳动合同并无不当，无需向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金294,354元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)、(三)项的规定，判决如下：原告赫比(上海)金属工业有限公司不支付被告金立违法解除劳动合同的赔偿金294,354元。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  吴海燕二〇一六年八月二日书记员  朱佳佳附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；……。