湖北省蕲春县人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂1126民初1013号原告：何水元。委托诉讼代理人：张均平，湖北永铭律师事务所律师。被告：蕲春县横车镇春然白砖厂。住所地：蕲春县横车镇西驿桥头旁。法定代表人：陈然，该厂厂长。委托诉讼代理人：徐琳，湖北衡权律师事务所律师。原告何水元与被告蕲春县横车镇春然白砖厂劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告何水元及其委托诉讼代理人张均平、被告蕲春县横车镇春然白砖厂法定代理人陈然及其委托代理人朱建文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告何水元向本院提出诉讼请求：1、依法确认解除原、被告间的劳动关系；2、依法判令被告支付原告经济补偿金70000元；3、依法判令被告支付代通知金4000元；4、依法判令被告为原告缴纳工作期间的劳动保险费；5、依法判令被告承担原告的双倍工资44000元；6、请求依法判令被告承担原告加班工资242666.66元。事实与理由：原告何水元于1997年年初到被告处（赤东镇双桥砖厂、横车镇春然白砖厂，都是陈全球、陈然父子二人开办经营）从事机修工作。自2013年起每月工资4000元，被告未与原告签订劳动合同，也没有为原告缴纳各项社会保险费。2015年农历正月初7日，被告在没有任何理由的情况下，口头通知原告不要再来上班，同时未出具相关辞退证明。蕲春县赤东镇双桥砖厂和蕲春县横车镇春然白砖厂均是陈全球、陈然父子开办，二个企业系关联企业。2016年2月19日原告依法向蕲春县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2016年5月13日，原告收取该委送达的（2015）蕲劳人仲字第031号裁决书以原告超过仲裁时效为由驳回原告的仲裁申请。被告蕲春县横车镇春然白砖厂辩称，本案原告何水元从未与被告发生劳动关系，被告处只有何亮在此工作，原告主体错误；被告认可何亮于2013年5月份入职被告处至2014年12月份务工属实，双方未签订劳动合同；原告称被告口头通知其不来上班是不事实，2014年年底，原告自己去新正建材厂上班；被告不是与其他砖厂合并而来，其成立于2009年，何亮仅只有一年多一点时间在被告处工作，代通知金原告方计算错误；劳动保险费原告主张程序不当；双倍工资方面适用按月分别计算仲裁时效，何亮应于2016年1月28日日前向仲裁机构申请仲裁，现已超过诉讼时效，该部分不应支持；何亮主张的加班工资不存在，其工作自由、单一，存在加班工资的问题，请求法院驳回原告的诉讼请求。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告何水元又名何亮，1997年原告以何亮名字入职蕲春县赤东镇双桥砖厂，从事机修工作，同事一直称呼其名为“何亮”，工资单签名也为“何亮”，直至2011年年底离职。2012年原告何水元从事个体工作。被告蕲春县横车镇春然白砖厂于2009年5月20日由投资人陈然成立的非公司私营企业，2013年5月原告何水元进入被告蕲春县横车镇春然白砖厂从事机修工作，双方未签劳动合同，被告蕲春县横车镇春然白砖厂也未为其办理社会保险。2015年2月份原告何水元领取工资1800元（15天工资，后春节放假），2015年2月25日（正月初七），被告口头通知原告不要再来上班。2016年2月19日原告何水元向蕲春县劳动人事争议仲载委员会提请仲裁，2016年4月28日蕲春县劳动人事争议仲裁委员会以超过仲裁时效为由驳回原告何水元的仲裁请求。本院认为，原告何水元以何亮名义入职被告蕲春县横车镇春然白砖厂从事机修工作，其作为原告与被告蕲春县横车镇春然白砖厂发生劳动争议纠纷，主体适格，双方劳动关系受劳动法律法规调整。本案双方争执焦点包括以下六点：一、关于原告提出劳动仲裁是否超过诉讼时效的问题。因用人单位对作出的解除劳动合同等决定而发生劳动争议负有举证责任，被告蕲春县横车镇春然白砖厂未能举证证明双方解除劳动合同的时间，故本院认可原告何水元陈述被告蕲春县横车镇春然白砖厂于2015年2月25日口头通知原告解除双方劳动合同，其于2016年2月19日向蕲春县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，未超过劳动争议申请仲裁的一年诉讼时效；二、关于经济补偿金的问题。被告蕲春县横车镇春然白砖厂未按照法律规定合法解除与原告何水元劳动合同，属违法解除，应当向原告何水元支付经济补偿金。原告何水元陈述其从1997年起入职蕲春县赤东镇双桥砖厂，蕲春县赤东镇双桥砖厂与被告蕲春县横车镇春然白砖厂是关联企业，其在蕲春县赤东镇双桥砖厂工作年限应合并计算到新用人单位即被告蕲春县横车镇春然白砖厂工作年限中，因原告何水元未能提供证据证明蕲春县赤东镇双桥砖厂与被告蕲春县横车镇春然白砖厂存在关联关系，也不能提供证据证明非因原告本人原因从蕲春县赤东镇双桥砖厂被安排到被告单位，同时，庭审中查明原告于2012年从事个体工作，2013年5月份到被告蕲春县横车镇春然白砖厂上班，原告并非持续与蕲春县赤东镇双桥砖厂或被告蕲春县横车镇春然白砖厂上班。故原告要求其在蕲春县赤东镇双桥砖厂工作年限应合并计算到新用人单位即被告蕲春县横车镇春然白砖厂工作年限，本院不予支持，其工作时间应从2013年5月份算至2015年2月25日，经济补偿金按两年计算，由被告蕲春县横车镇春然白砖厂向原告支付二个月工资，原、被告庭审中均认可原告月工资为3800元，应由被告蕲春县横车镇春然白砖厂支付原告何水元经济补偿金7600元；三、关于原告要求被告支付代通知金的问题。“代通知金”非法律用语，经阐释，原告何水元认为，被告蕲春县横车镇春然白砖厂未按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定以书面形式通知原告解除合同应该额外支付一个月工资，因《中华人民共和国劳动合同法》第四十条所规定的劳动合同解除属合法解除，被告蕲春县横车镇春然白砖厂辞退原告并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，对其主张要求被告支付代通知金，本院不予支持；四、关于原告要求被告为其缴纳工作期间的劳动保险费的问题。因《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条也规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。”故征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。用人单位不缴纳社会保险费，违背的是行政管理法规，劳动争议当事人对用人单位应交缴而欠缴保险费无直接请求权，原告可依法向劳动部门请求原告为其补缴社会保险费；五、关于原告主张被告因未签劳动合同承担双倍工资44000元的问题，因双倍工资属违约金范畴，并非劳动报酬，其申请仲裁诉讼时效期间为1年。原告何水元于2013年5月份入职被告蕲春县横车镇春然白砖厂，在被告蕲春县横车镇春然白砖厂未签劳动合同情况下，被告蕲春县横车镇春然白砖厂应于2013年6月份至2014年5月份支付原告双倍工资，原告何水元提出双倍工资仲裁诉讼时效应截至2015年5月31日。原告于2016年2月19日提出劳动仲裁，显然已超过诉讼时效，对原告主张被告承担双倍工资诉求，本院不予支持；六、关于原告主张被告承担原告加班工资242666.66元的问题。因劳动者主张加班费的，应当就加班的事实的存在承担举证责任，原告未能就其加班的事实举出初步证据，对其主张加班费，本院不予支持。经开庭调解，双方不能达成一致意见。依照《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（三）》第九条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：一、确认原告何水元与被告蕲春县横车镇春然白砖厂于2015年2月25日解除劳动合同；二、被告蕲春县横车镇春然白砖厂于本判决生效之日起十日内支付原告何水元经济补偿金7600元；三、驳回原告何水元其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省黄冈市中级人民法院。上诉人应在递交上诉状时预交上诉费（开户行：中国农业银行黄冈分行营业部，户名：湖北省黄冈市中级人民法院，账号：17×××19。备注中注明本案案号及当事人名称）。上诉人在上诉期届满后七日内仍未预交上诉费用的，按自动撤回上诉处理。审判员  陈勋二〇一六年八月十一日书记员  游攀