上海市黄浦区人民法院民 事 判 决 书（2015）黄浦民一(民)初字第8868号原告上海市对外服务有限公司，经营所在地上海市虹口区曲阳路XXX号XXX楼。法定代表人李栋，上海市对外服务有限公司董事长。委托代理人宋文超，上海市对外服务有限公司员工。被告李娜，女，汉族，1974年7月27日出生。户籍地天津市。委托代理人徐强，北京市中银(上海)律师事务所律师。被告历峰(北京)商贸有限公司，住北京市朝阳区东大桥路XXX号楼5层01、02、10、11、12单元。法定代表人伯斯尔特·塞得克·查尔斯·马塞尔(BossertCedricCharlesMarcel)，历峰(北京)商贸有限公司董事长。委托代理人董润青，上海保华律师事务所律师。委托代理人丁在锋，上海保华律师事务所律师。原告上海市对外服务有限公司(以下简称：外服公司)与被告李娜、被告历峰(北京)商贸有限公司(以下简称：历峰公司)劳动合同纠纷一案，本院于2015年11月4日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。历峰公司不服北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，亦在法律规定的期间内提出起诉。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，两案合并审理，以本案原、被告确认双方当事人的诉讼地位。原告外服公司的委托代理人宋文超、被告李娜及其委托代理人徐强、被告历峰公司的委托代理人丁在锋到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告外服公司向本院提出诉讼请求：要求不支付李娜经济补偿金58,064.88元。李娜系因严重违纪，由历峰公司退回原告处，原告根据法律规定及劳动合同的约定，以相同理由与李娜解除劳动合同，系合法解除，不应支付解除劳动合同经济补偿金。对历峰公司的请求，表示同意。被告李娜辩称：李娜不存在原告所说的严重违纪事实，历峰公司规章制度不健全，未向员工公示，历峰公司认定李娜违纪依据不足。原告解除与李娜的劳动合同依法无据，故不同意原告及历峰公司的诉讼请求。被告历峰公司向本院提出诉讼请求：要求不承担支付经济补偿金58,064.88元的连带责任。李娜在工作期间多次违纪，累计三次书面警告及一次口头警告，历峰公司依据规章制度及合同约定，将被告李娜退回原告，原告与李娜解除劳动合同符合法律规定，不应支付解除劳动合同经济补偿金，历峰公司也不应承担相应的连带责任。当事人围绕诉讼请求依法提交了仲裁裁决书、劳动合同及派遣协议书、派遣员工退回通知单、通知工会凭证、解除劳动关系通知书。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：李娜于2013年4月15日入职原告处，双方签订了期限自2013年4月15日至2016年4月14日的劳动合同，同日双方还签订了派遣协议书，原告将李娜派遣至历峰公司工作，工作岗位为高级销售经理，派遣协议书约定的工资为每月6000元。2015年3月12日历峰公司以李娜严重违反公司规章制度为由将其退回原告处，同日，原告以相同理由通知李娜解除劳动合同，李娜的最后工作日为2015年3月16日。此后，李娜向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求1、支付违法解除劳动关系赔偿金62,368元；2、支付2015年年假工资10,247.17元。2015年10月26日仲裁委员会裁决：1、原告支付李娜解除劳动关系赔偿金58,064.88元；2、驳回李娜的其他仲裁请求。原告及历峰公司不服裁决，起诉来院。审理中，1、历峰公司提供了《员工手册》签收单及内容节选，证明李娜明确知晓公司规章制度、对李娜的处理有明确的制度依据。《员工手册》5.2.2条规定，自员工第一次收到纪律处分(口头警告或书面警告)开始起，一年以内两次口头警告相当于一次书面警告，两次书面警告就导致解聘，上述处罚形式可合并使用。5.3.1条导致口头警告纪律处分的行为：(1)未经经理或主管事先批准，无故迟到或早退，1个工作月累计达3次的，或未经主管或经理同意，擅自离岗一刻钟以上，一个月内达2次者(迟到、早退和擅离岗位可以合并累计计算)。5.3.2条导致书面警告纪律处分的行为：(17).a)因管理店铺设备、装置不善，而影响店铺正常运营的；(19)管理人员在工作中出现管理失职，包括但不限于指导监督不利、消极处理工作中发现的问题、未及时发现员工违纪事实、对员工进行打击报复等。李娜对签收单真实性认可，但表示签收单和《员工手册》并非一体，《员工手册》也未对管理人员定义，李娜并非管理人员。2、历峰公司提供了2014年6月22日警告信、快递凭证及电子邮件，证明2014年6月22日李娜负责当日晚班，销售顾问未将一枚外展腕表收回仓库，李娜对此未尽主管职责，公司给予书面警告，李娜在收到书面警告后承认自己的不当行为并希望告示从轻处理。李娜表示签收警告信及对此事回应和自我辩解，但并非认可事实。3、历峰公司提供了2014年12月24日警告信、快递凭证、检举信、录音资料及证人证言，证明2014年10月21日负责收货的员工忘记将12只女士腕表收回仓库，李娜当日代班，为当天总负责，公司给予李娜书面警告。李娜否认收到警告信，并表示代班是临时性的，其并非负责人，且当天代班有两人，腕表未收回非其责任。4、历峰公司提供了警告信、考勤签到表、快递凭证，证明李娜2014年12月多次迟到，公司给予口头警告。李娜表示迟到时间比较集中，对此也作出了解释，此后没有迟到的情况。5、历峰公司提供了2015年3月2日警告信、快递凭证、排班表、每日例会记录、视频资料及证人证言，证明2015年2月15日李娜掌管当日晚班大门钥匙，未将店铺一楼左侧门上锁，公司给予书面警告。李娜表示警告信未签收，排班表未签字，真实性均不予认可，证人证言和警告信描述的事实有矛盾，且大门钥匙共有六把，当天店铺经理及副经理都在，无法认定未锁门的责任在李娜。6、原、被告对仲裁委员会计算的违法解除劳动合同赔偿金数额58,064.88元，均无异议。本院认为：用人单位在解除与劳动者劳动合同时必须符合法律规定，且应当保持审慎、严谨态度。历峰公司2014年6月22日的书面警告信，有李娜签收及其邮件回复，2014年12月对李娜的口头警告，李娜也作出了解释，本院对其违纪事实均予以确认。历峰公司2014年12月24日书面警告信，李娜未签字确认，历峰公司也未提供证据证明李娜当天作为代班的职责范围，而认定12只女士腕表未收回的责任在于李娜，历峰公司就此对于李娜作出书面警告，有失公允。历峰公司2015年3月2日书面警告信，李娜未签收，历峰公司提供的排班表无李娜签字，历峰公司提交的证据也不足以证明李娜负责2015年2月15日锁门工作，故无法断定未锁门系李娜责任，历峰公司就此对李娜作出书面警告，不尽合理。据此，本院认定李娜在工作中存在了书面警告的违纪行为一次和口头警告的违纪行为一次，依据历峰公司《员工手册》的规定，尚未达到可以立即退回或解除的情形。历峰公司未尽合理的谨慎义务处理李娜的违纪行为，而将李娜退回原告，原告未认真审核历峰公司的退回决定，即以李娜严重违纪为由解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，原告应当支付违法解除劳动合同赔偿金，原告要求不支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，不予支持。法律未规定用工单位对派遣单位给劳动者造成损失的，用工单位需承担连带责任，故历峰公司要求不承担支付违法解除劳动合同赔偿金的连带责任，应予支持。李娜其他仲裁请求，未获仲裁支持，也未提起诉讼，本院照准。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、原告上海市对外服务有限公司应于判决生效之日起十日内支付被告李娜违法解除劳动合同赔偿金人民币58,064.88元；二、被告历峰(北京)商贸有限公司不承担支付违法解除劳动合同赔偿金的连带责任；三、原告上海市对外服务有限公司的诉讼请求，不予支持；四、被告李娜的其他仲裁请求，不予支持。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由原告上海市对外服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 长  袁 伟审 判 员  陈衍华人民陪审员  冯美福二〇一六年八月二十四日书 记 员  卢 超附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。