广东省中山市第二人民法院民 事 判 决 书（2016）粤2072民初4233号原告：罗松涛，男，1972年3月16日出生，汉族，住广东省珠海市斗门区。被告：中山亚萨合莱安防科技有限公司，住所地广东省中山市小榄镇沙口菊城大道，组织机构代码61759085-6。法定代表人：陈柏荣，该公司总经理。委托诉讼代理人：麦景云，该公司职员。委托诉讼代理人：熊更新，广东深腾律师事务所律师。原告罗松涛诉被告中山亚萨合莱安防科技有限公司（以下简称亚萨合莱公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告罗松涛，被告亚萨合莱公司的委托诉讼代理人麦景云、熊更新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告罗松涛向本院提出诉讼请求：1.非法解除劳动合同的赔偿金3个月，没有提前30天通知原告罗松涛的代通知金1个月，合同约定工资10000元，共40000元；2.2015年度绩效奖金系数评定0.56×合同约定月工资10000元，共5600元；以上合计45600元，扣除被告亚萨合莱公司已支付的21030元，尚有24630元未支付。事实和理由：中劳人仲案字（2016）626号仲裁裁决书认定被告亚萨合莱公司非法解除原告罗松涛劳动合同，但没有按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定裁决。诉讼过程中，原告罗松涛明确第一项诉讼请求为被告亚萨合莱公司支付原告罗松涛违法解除劳动合同赔偿金30000元（10000元／月×3个月）、待通知金10000元（10000元×1个月）。原告罗松涛为支持其诉讼请求，向本院提交以下证据：中劳人仲案字（2016）626号仲裁裁决书及送达回证原件，证明本案已经过仲裁前置程序。被告亚萨合莱公司的质证意见为：对该证据确认。被告亚萨合莱公司辩称，被告亚萨合莱公司解除劳动合同不属于违法解除劳动合同，因为被告亚萨合莱公司2015年业绩下滑严重，属于客观情况发生重大变化，退一步说即使认定被告亚萨合莱公司解除劳动合同违法，被告亚萨合莱公司即无义务支付一个月待通知金；年度绩效奖金是根据公司经营情况来决定是否发放，既没有书面协议也没有相应的制度硬性规定必须发放，是被告亚萨合莱公司在年度终了后根据盈利情况决定如何发放、是否发放。被告亚萨合莱公司为支持其辩称主张，向本院提交以下证据：1.雇员登记表原件，证明原告罗松涛入职时间；2.劳动合同及劳动合同签收联原件，证明原告罗松涛工资数额等事实；3.员工手册原件，证明公司的规章制度及签收等事实。4.申请建立工会呈批表原件，证明被告亚萨合莱公司工会依法设立的事实；5.会议签到表及会议记录原件，证明员工手册已经工会表决通过的事实；6.增值税纳税申报表两份原件，证明被告亚萨合莱公司2014年12月止的销售量及2015年12月止的销售量，与2014年相比，大幅减少，证明客观情况发生重大变化的事实；7.情况说明及报告打印件，证明被告亚萨合莱公司向劳动部门报送裁员的备案报告；8.转账记录打印件，证明被告亚萨合莱公司支付原告罗松涛的款项；9.工会社会团体法人资格证原件，证明何中耀担任被告亚萨合莱公司工会主席的事实。原告罗松涛的质证意见为：对证据1、2、3、4、5确认；对证据6不确认，是被告亚萨合莱公司单方制作；对证据7不确认，被告亚萨合莱公司事后制作的；对证据8、9确认。本院经审理认定事实如下：罗松涛于2014年8月18日入职亚萨合莱公司处，任职IE工程师，正常工作时间工资为10000元，在职期间月平均工资为10000元。亚萨合莱公司于2016年1月22日向罗松涛出具解除劳动合同通知书，解除劳动合同通知书反映亚萨合莱公司因客观情况发生变化，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、四十一条的规定与罗松涛于2016年1月22日解除劳动合同，亚萨合莱公司将依法给予经济补偿，罗松涛的社保江截止到2016年1月份，工资发放至2016年1月22日，并转入罗松涛的工资账号，同时请罗松涛于2016年1月22日前办理解除劳动合同手续。罗松涛于2016年2月22日向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决亚萨合莱公司支付其：一、违法解除劳动合同的赔偿金30400元、未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金10000元；二、2014年与2015年的年终绩效奖金11200元；三、2014年8月18日至2015年1月31日期间的延长工作时间工资1620元；四、2016年1月23日至27日的工资1200元。中山市劳动人事争议仲裁委员会于2016年3月29日作出中劳人仲案字（2016）626号仲裁裁决，终局裁决：一、亚萨合莱公司须于该裁决生效后即支付罗松涛违法解除劳动合同的赔偿金差额1029元；二、驳回罗松涛其余的仲裁请求。罗松涛不服该裁决，向本院起诉，请求判如所请。亚萨合莱公司未在法定期限内向中山市中级人民法院申请撤销上述仲裁裁决。亚萨合莱公司主张双方于2016年1月22日解除劳动关系，其与罗松涛解除劳动同是因为其方2015年的经营状况不佳，相比2014年产品销售额大幅减少，客观情况发生重大变化，且其方已经向劳动部门报送裁员的备案报告，并已支付了罗松涛22059元。亚萨合莱公司提交的增值税发票反映亚萨合莱公司2014年累计销售额为640483280.39元、2015年累计销售额为584694024.05元，2014年12月销售额为46086029.81元、2015年12月销售额为73447283.67元。亚萨合莱公司提交的情况说明及报告反映其方分别于2015年12月15日及2016年1月21日向亚萨合莱公司工会及中山市人力资源与社会保障局小榄分局报送情况说明及报告，说明因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，为了保障公司的生存及持续经营，决定裁减包括罗松涛在内的两名员工，依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于被裁减员工依法给予经济补偿。亚萨合莱公司工会出具意见同意按《中华人民共和国劳动合同法》处理，报告未反映中山市人力资源与社会保障局小榄分局有签收或回复。罗松涛对亚萨合莱公司的上述主张不予确认，其称亚萨合莱公司确于2016年1月22日向其发放解除劳动关系的通知书，但其不同意解除劳动合同，也没有签收解除劳动合同通知书，而后继续上班，但当其于2016年1月25日上班时（2016年1月23日、24日休息日休息）发现亚萨合莱公司将其电脑给了其他同事使用，故只能做力所能及的工作，一直持续至2016年1月27日上午。2016年1月27日下午，亚萨合莱公司将其工牌注销，不准其进入厂房，致其无法工作，故其离职时间为2016年1月28日；而纳税申报表不能反映亚萨合莱公司的真实情况，亚萨合莱公司2014年及2015年均有盈利，只是2015年的效益比2014年差，故亚萨合莱公司与其解除劳动合同归属于违法解除。罗松涛确认亚萨合莱公司已支付其经济补偿金21030元及仲裁裁决的违法解除劳动的赔偿金差额1029元，但认为应该按照月平均工资10000元为标准支付其违法解除劳动合同的赔偿金。罗松涛主张亚萨合莱公司应按照合同约定月工资10000元的0.56倍来支付其2015年度的绩效奖金，但未提交任何依据予以证实，亚萨合莱公司对此不予确认。本院认为：关于罗松涛与亚萨合莱公司解除劳动合同的时间的问题。虽然罗松涛主张其2016年1月22日后仍然有继续上班至2016年1月28日，但亚萨合莱公司不予确认，而解除劳动合同通知书已经明确反映亚萨合莱公司于2016年1月22日与罗松涛解除劳动合同，并支付罗松涛工资至2016年1月22日。罗松涛也确认亚萨合莱公司已于2016年1月22日向其出具解除劳动合同通知，且其于2016年1月22日之后前往亚萨合莱公司处工作时，亚萨合莱公司已经将其工作的电脑给其他同事使用，其只能自行做力所能及的工作，即其已经处于非正常工作状态，故本院认定罗松涛与亚萨合莱公司于2016年1月22日即解除劳动合同。关于违法解除劳动合同的赔偿金的问题。中劳人仲案字（2016）626号仲裁裁决认定亚萨合莱公司违法解除与罗松涛的劳动合同，并裁决亚萨合莱公司支付罗松涛违法解除劳动合同的赔偿金差额1029元，亚萨合莱公司未在法定期限内向中山市中级人民法院申请撤销该裁决，并已支付该裁项下的数额1029元，视为亚萨合莱公司认可中劳人仲案字（2016）626号仲裁裁决认定的其违法解除与罗松涛的劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，亚萨合莱公司应向罗松涛支付违法解除劳动合同的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，由于罗松涛离职前的月平均工资10000元高于上年度中山市职工月平均工资2451元的三倍即7353元，亚萨合莱公司应支付罗松涛违法解除劳动合同的赔偿金22059元（7353元／月×1.5个月×2倍）。鉴于亚萨合莱公司已支付罗松涛22059元（21030元＋1029元），故罗松涛诉求亚萨合莱公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金30000元无事实和法律依据，本院不予支持。关于提前30天通知的代通知金的问题。由于本院已认定亚萨合莱公司是违法与罗松涛解除劳动合同，故罗松涛离职的情形并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定可获得代通知金的情形，故本院对罗松涛的该项诉求不予支持。关于2015年度绩效奖金的问题。罗松涛未提交任何依据证实其与亚萨合莱公司之间对绩效奖金的发放及计算方法有进行约定，亚萨合莱公司对此也不确认，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，罗松涛应承担举证不能的不利后果，故本院对罗松涛的该项诉讼请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：驳回原告罗松涛的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告罗松涛负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。代理审判员 周 斌二〇一六年八月十二日书 记 员 郭晓琳吴嘉敏第1页共9页