西安市雁塔区人民法院民 事 判 决 书（2016）陕0113民初3217号原告：陕西艾瑞科仪器设备有限公司。住所地：西安市高新区高新路**瑞欣大厦15A。法定代表人：严飞，该公司总经理。委托代理人：杨宝绒，女，1982年2月1日出生，汉族，住陕西省富平县，该公司副总经理兼人事经理。委托代理人：姚粉艳，女，1992年8月6日出生，汉族，住甘肃省平凉市崆峒区，该公司总经办助理。被告：刘琴，女，1988年11月2日出生，汉族，籍住陕西省延长县郭旗乡居民区**，现住西安市雁塔区。委托代理人：陈全，陕西永嘉信律师事务所律师。委托代理人：安富丽，陕西永嘉信律师事务所律师。原告陕西艾瑞科仪器设备有限公司（以下简称艾瑞科仪器公司）与被告刘琴劳动争议纠纷一案，刘琴向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出雁劳仲案字[2015]558号裁决，艾瑞科仪器公司对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告艾瑞科仪器公司的委托代理人杨宝绒、姚粉艳，被告刘琴及其委托代理人安富丽均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告艾瑞科仪器公司诉称，被告在交接工作期间，恶意删除公司系统，导致公司工作无法开展，公司因恢复系统产生费用。被告在此期间盗取公司商务合同，同时对于其之前负责的项目，向对方泄露合同底价，给原告造成重大损失，应向原告赔偿损失共计51800元。原告单位员工工资由基本工资、福利、话费补助、工龄福利共同构成，雁塔区劳动争议仲裁委员会仅依据被告提供的《上海浦东发展银行业务凭证/回单》，认定被告离职前平均工资为2255.12元，明显属于认定事实不清。原告不向被告支付工资是因为被告未完成交接，且恶意删除、盗取公司资料，并非无故拖欠，原告也多次表示如果被告能够恢复删除的系统并归还上述数据资料，原告可以发放工资，原告不应向被告支付经济补偿金。故请求依法判令：1、被告支付原告数据恢复费用8000元。2、被告支付原告删除资料造成的损失3800元。3、被告支付原告赔偿商业秘密损失20000元。4、被告支付原告二炮项目泄露合同底价造成的损失20000元。5、原告不支付被告2015年4月1日至2015年5月18日期间工资3499.32元。6、原告不向被告支付2015年4月1日至2015年5月18日拖欠工资25%的经济补偿金874.83元。被告刘琴辩称，其并不存在删除原告公司系统、泄露原告公司商业秘密等情形，故原告要求其支付恢复数据的费用、删除资料造成的损失以及泄露合同底价造成的损失的主张，不应得到支持。且原告上述请求不属于劳动争议的受案范围，应依法驳回。2015年4月1日至2015年5月18日期间，原告与被告双方劳动关系并未解除，原告依法负有向被告按时足额发放劳动报酬的法定义务。本案原告在双方劳动关系解除后，无故拖欠被告工资超过一个工资支付周期，依法应承担向被告加发工资报酬25%的经济补偿金的义务。故请求依法判令：1、原告支付被告2015年4月1日至2015年5月18日期间的工资4082元。2、原告支付被告拖欠工资25%的经济补偿金1020.5元。3、原告支付被告解除劳动合同的经济补偿金3750元。4、原告支付被告电子天平项目奖金提成1156元。5、原告支付被告第二炮兵工程大学吉赫兹横店磁波传输室及配套外部设施项目奖金提成66500元。6、原告为被告补缴2014年4月1日至2015年5月期间的养老、失业、医疗、工伤及生育保险。经审理查明，被告刘琴于2014年4月2日入职原告艾瑞科仪器公司，双方签订了书面劳动合同书，约定合同期限自2014年4月2日起至2015年4月1日止，被告从事商务助理工作，原告按月据实给被告计发工资。在职期间，原告未为被告缴纳各项社会保险。2015年5月18日，被告以“个人原因，不能继续任职”为由离职。另查明，被告在职期间的工资通过银行转账代发，根据被告提供的银行业务凭证/回单，其月平均工资为2255.12元。原告未向被告发放2015年4月1日至2015年5月18日期间的工资。庭审中，原告提供了工资条，证明其向原告支付的工资中包含基本工资、岗位工资、社保补助等。被告对该证据真实性不予认可，认为工资条系原告自行制作，并未经被告签字确认。被告提供了销售提成比例、产品购销合同、开标一览表、法人代表授权书、关于资格的声明函、证人证言等证据，证明原告应向其支付销售提成。原告对于销售提成比例、证人证言的真实性不予认可，对于产品购销合同、开标一览表、法人代表授权书、关于资格的声明函的真实性认可，但认为被告作为商务助理，其工作内容和销售没有关系，不存在提成和奖金。被告未提供相关证据证明其与原告之间存在奖金提成的约定。原告提供了数据恢复合同协议书、发票、电脑截屏等证据，证明被告删除公司系统、泄露公司商业秘密，给原告造成了损失。被告对上述证据真实性均不予认可，认为其并不存在删除公司系统、泄露公司商业秘密的行为。上述事实，有劳动合同书、银行业务凭证/回单、产品购销合同、开标一览表、法人代表授权书、关于资格的声明函、雁劳仲案字[2015]558号裁决书等证据及当事人陈述在卷佐证，并经当庭核对无异。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告未向被告发放2015年4月1日至2015年5月18日期间的工资，于法相悖。对于被告的工资标准，根据被告提供的银行业务凭证/回单，其月平均工资为2255.12元。原告主张被告的工资中包含基本工资、岗位工资、社保补助等，并提供了工资条予以证明，但因工资条系原告自行制作，并无被告签字确认，对原告该主张本院依法不予采纳。故原告应向被告支付2015年4月1日至2015年5月18日期间的工资3499.32元。原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。原告无故拖欠被告工资，还应加发百分之二十五的经济补偿金874.83元。对于被告要求原告支付解除劳动合同的经济补偿金，因被告以“个人原因，不能继续任职”为由离职，不符合用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形，故对被告该请求，本院依法不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。对于被告要求原告向其支付项目奖金提成，其并未提供有效证据证明双方存在奖金提成的约定，故对原告该请求，本院依法不予支持。对于原告要求被告支付数据恢复费用、删除资料造成的损失、商业秘密损失、泄露合同底价造成的损失的诉请，因原告并未提供有效证据证明被告存在删除公司系统、泄露公司商业秘密等行为，故对原告该请求，本院亦不予支持。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围。因此，被告要求原告为其缴纳2014年4月1日至2015年5月期间的养老、失业、医疗、工伤、生育保险之请求，不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，本院依法不予处理。综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条，原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，判决如下：一、原告陕西艾瑞科仪器设备有限公司于本判决生效之日起十日内向被告刘琴支付2015年4月1日至2015年5月18日期间的工资3499.32元及百分之二十五的经济补偿金874.83元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回原告陕西艾瑞科仪器设备有限公司的其余诉讼请求。三、驳回被告刘琴要求原告陕西艾瑞科仪器设备有限公司支付解除劳动合同的经济补偿金3750元、电子天平项目奖金提成1156元、第二炮兵工程大学吉赫兹横店磁波传输室及配套外部设施项目奖金提成66500元的请求。案件受理费10元，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审 判 长  吴 娜人民陪审员  贾泉俊人民陪审员  谭月华二〇一六年八月三日书 记 员  刘 聪打印：相丽华校对：张雪媛2016年月日送达