辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2016]辽01民终7981号上诉人（原审原告）：杨万永，男，1965年8月6日出生，汉族，住址沈阳市。委托代理人：李兆福，男，1965年5月25日出生，汉族，住址沈阳市。上诉人（原审被告）：沈阳南塔鞋城有限责任公司，住所地沈阳市。法定代表人：高云蔼，该公司总经理。委托代理人：张慧欣，辽宁圣法律师事务所律师。上诉人杨万永因与上诉人沈阳南塔鞋城有限责任公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院（2015）沈河民六初字第426号民事判决，向本院提出上诉。本院受理此案后，依法组成由审判员金鑫担任审判长，审判员贺新发、代理审判员刘风霞（主审）参加的合议庭对本案进行了公开审理，本案现已审理终结。杨万永向原审法院诉称：杨万永于2003年1月3日到沈阳南塔鞋城有限责任公司工作至今，未签订劳动合同。2012年沈阳南塔鞋城有限责任公司告知杨万永，你先在家等着，等处理完他们（准备辞退一部分职工）以后你再回来，欠你多少工资补多少。由于沈阳南塔鞋城有限责任公司至今也未让杨万永上班，2015年7月申请仲裁，要求支付沈阳南塔鞋城有限责任公司拖欠的工资并缴纳保险；而市仲裁委员会支持了其他请求，但以杨万永未在岗工作为由，未支持杨万永要求的工资请求。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动合同实施条例》及《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议仲裁的时效时间为一年，仲裁时效时间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。第四款规定，劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的；劳动者在申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间限制。上述法律明确规定了在劳动关系存续期间的劳动报酬权不受仲裁时效限制。劳动者的社会保险权是与劳动同等重要的保障性权利，与劳动报酬权并无本质区别。为体现本法“保护劳动者合法权益的宗旨”，杨万永未在岗工作是沈阳南塔鞋城有限责任公司未安排杨万永上岗工作，并非杨万永的过错，因此沈阳南塔鞋城有限责任公司应支付杨万永的工资。请求人民法院依法查清事实，判决沈阳南塔鞋城有限责任公司支付杨万永2014年10月至2015年11月合计13个月的工资16,900元整（1300元×13个月）、未签订劳动合同的二倍工资25,060元、补缴2014年10月至2015年7月社会保险。沈阳南塔鞋城有限责任公司辩称:杨万永的诉讼请求无事实根据。杨万永自2012年1月后已经不在沈阳南塔鞋城有限责任公司工作，双方不存在劳动关系,杨万永的请求无法律依据。2012年1月后，杨万永一直没来单位上班，至今已三年有余。杨万永诉求2014年至2015年的工资，已经超过法律规定的时效,故不应得到支持。原审法院经审理查明：杨万永系沈阳南塔鞋城有限责任公司职工，工作期间未签订劳动合同，2007年3月21日杨万永工作期间突发脑出血被送至沈阳军区陆军总医院入院治疗。沈阳南塔鞋城有限责任公司为杨万永发放工资到2011年12月30日。2015年7月27日杨万永向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求沈阳南塔鞋城有限责任公司支付2014年10月至2015年7月期间拖欠的工资12,530元及25%的经济补偿金；要求支付未签订劳动合同双倍工资25,060元；要求补缴2014年10月至2015年7月的社会保险，该仲裁委于2015年11月10日作出了沈劳人仲字[2015]1062号仲裁裁决书，裁决沈阳南塔鞋城有限责任公司为杨万永补缴2014年10月至2015年7月期间的养老、医疗、失业、工伤、生育保险，现杨万永不服该仲裁结果，起诉至法院。另查明：2014年杨万永向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求沈阳南塔鞋城有限责任公司支付2010年1月至2014年9月期间拖欠的工资52,626元及25%的经济补偿金；要求支付未签订劳动合同的二倍工资差额（2008年1月至2014年9月）；要求补缴2003年1月至2014年9月的社会保险，该仲裁委员会于2014年12月29日出具沈劳人仲字[2014]1002号仲裁裁决书，裁决沈阳南塔鞋城有限责任公司为杨万永补缴2003年10月至2014年9月的社会保险，双方当事人对该仲裁结果均未起诉，该仲裁裁决书现已生效。上述事实，有双方当事人陈述、裁决书、存折、个人活期查询明细等证据，经当庭质证认证，原审法院予以确认，在卷佐证。原审法院认为：根据《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。本案双方当事人对杨万永入职以来一直未签订劳动合同的事实均以认可，且生效的仲裁裁决书中已裁决“双方当事人未解除劳动关系”，故杨万永要求沈阳南塔鞋城有限责任公司支付未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求未超过一年的仲裁时效，沈阳南塔鞋城有限责任公司应向杨万永支付未签订劳动合同的二倍工资差额人民币14,300元（1300元(11个月）；关于杨万永要求沈阳南塔鞋城有限责任公司支付2014年10月至2015年7月期间拖欠的工资12,530元及25%的经济补偿金的诉讼请求，因工资系劳动者通过劳动而取得的劳动报酬，杨万永自2012年4月起至起诉前未在岗工作，未付出劳动，其虽主张系沈阳南塔鞋城有限责任公司通知其等待上班，但没有相关证据加以证明，故对杨万永要求沈阳南塔鞋城有限责任公司支付2014年10月至2015年7月期间工资的诉讼请求，原审法院不予支持，对其主张拖欠工资25%的经济补偿的诉讼请求，无事实和法律依据，原审法院不予支持；关于杨万永要求沈阳南塔鞋城有限责任公司补缴2014年10月至2015年7月社会保险的诉讼请求，根据社会保险法的相关规定，社保机构对于用人单位欠缴费用负有征缴的义务，劳动者、用人单位与社保机构就欠费发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，不属于人民法院受理民事案件的范围，故对杨万永的该项诉讼请求，原审法院不予审理。原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条之规定，判决：一、被告沈阳南塔鞋城有限责任公司于本判决生效之日起十日内给付原告杨万永未签订劳动合同的双倍工资差额人民币14,300元；二、驳回原告杨万永、被告沈阳南塔鞋城有限责任公司其他诉讼请求与抗辩事由。案件受理费人民币10元，由被告沈阳南塔鞋城有限责任公司负担。宣判后杨万永不服原审法院判决，向本院提起上诉称：上诉人没上班的原因是单位让上诉人回家等消息，没有安排上诉人上班，过错不在上诉人，单位应支付上诉人工资并支付拖欠工资25%的经济补偿金。沈阳南塔鞋城有限责任公司答辩称：2012年1月起杨万永已经到越胜公司上班，不是我单位职工，杨万永的上诉没有事实和法律依据。沈阳南塔鞋城有限责任公司不服原审法院判决，向本院提起上诉称:杨万永不符合劳动合同法规定的支付双倍工资的条件；2012年开始其劳动关系已转入越胜公司，并由越胜公司支付工资，其本人未提出异议；杨万永早就知道双方没有签订劳动合同，其诉求已经超过仲裁时效，上诉人不应支付其双倍工资。杨万永答辩称：单位没跟我签订劳动合同，应该支付双倍工资。本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实一致。本院认为：关于杨万永主张的工资及25%的经济补偿金。依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。杨万永主张其未上班提供劳动系沈阳南塔鞋城有限责任公司安排，但其未能提供证据证明，应当承担不利后果。上诉人未能提供劳动，要求沈阳南塔鞋城有限责任公司支付工资及经济补偿金没有事实和法律依据，本院无法支持。关于沈阳南塔鞋城有限责任公司是否应支付杨万永双倍工资。依据最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第二百四十七条之规定，当事人就已经提起诉讼的事项在诉讼过程中或者裁判生效后再次起诉，同时符合下列条件的，构成重复起诉：（一）后诉与前诉的当事人相同；（二）后诉与前诉的诉讼标的相同；（三）后诉与前诉的诉讼请求相同，或者后诉的诉讼请求实质上否定前诉裁判结果。当事人重复起诉的，裁定不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉，但法律、司法解释另有规定的除外。2014年杨万永向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求沈阳南塔鞋城有限责任公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额（2008年1月至2014年9月），该委作出沈劳人仲字[2014]1002号仲裁裁决书，对杨万永的该项请求未予支持，该仲裁裁决书现已生效。2015年7月27日杨万永再次向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求沈阳南塔鞋城有限责任公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额，杨万永不服仲裁裁决向人民法院提起诉讼，属于重复诉讼，原审法院予以审理不当，本院予以纠正。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(二)项的规定，判决如下：一、撤销沈阳市沈河区人民法院（2015）沈河民六初字第426号民事判决；二、驳回杨万永的诉讼请求。一审案件受理费10元，二审案件受理费20元，均由上诉人杨万永负担。本判决为终审判决。审 判 长  金 鑫审 判 员  贺新发代理审判员  刘风霞二〇一六年八月二十三日书 记 员  石 双