大连市甘井子区人民法院民 事 判 决 书（2016）辽0211民初6614号原告大连四方成套教学设备有限公司。委托代理人谢景芳，辽宁健坤律师事务所律师。被告刘长海，男。委托代理人苏环海，辽宁利金律师事务所律师。原告大连四方成套教学设备有限公司与被告刘长海劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员佐欣适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人谢景芳、被告刘长海及其委托代理人苏环海到庭参加了诉讼，现已审理终结。原告诉称，被告原系原告公司的员工，在与原告解除劳动关系后，再未到原告公司上班。被告向大连市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“大连市仲裁委”）申请仲裁，要求确认与原告在2015年4月10日至2015年6月28日及2015年8月18日至9月30日间存在劳动关系，同时要求原告向其支付拖欠工资、加班工资及解除劳动合同的经济补偿金等，仲裁委支持了被告的请求。原告认为大连市仲裁委作出的裁决没有事实和法律，故诉至法院，要求判令确认原、被告在2015年4月10日至2015年6月28日间存在劳动关系，而双方在2015年8月18日至2015年9月30日间不存在事实劳动关系；同时，要求判令原告无需向被告支付2015年4月10日至9月30日期间工资9,711.5元及25%经济补偿金2,428元、2015年4月10日至6月28日期间休息日加班工资2,759元及25%的经济补偿金689.75元、2015年4月10日至8月31日期间延时加班工资2,078.5元及25%的经济补偿金520元、2015年6月28日解除劳动合同的经济补偿金1,500元。被告辩称，不同意原告的诉讼请求。2015年6月28日，因原告拖欠被告的工资，被告与原告解除了劳动关系。后原告又找到被告，要求被告再到原告公司工作，被告又回到原告公司上班。被告在原告公司工作期间，被告存在加班情况，但原告没有向被告支付加班工资。故原告的各项诉讼请求，均应予以驳回。经审理查明，原告公司于1998年4月14日成立，营业期限自1998年4月14日至长期，经营范围包括教学设备制造、模具加工及苗木销售（不含种苗）等。原、被告于2015年4月10日签订固定期限的书面《劳动合同书》，合同期限自2015年4月10日至2016年5月9日止，原告安排被告在机械岗位，从事钳工工作，月工资标准为3,000元。2015年6月28日，原、被告解除劳动关系，被告在原告公司工作的上述期间，原告向被告支付工资。2016年5月5日，被告向大连市仲裁委申请仲裁，要求确认与原告2015年4月10日至2015年6月28日间及2015年8月18日至9月30日间存在劳动关系，原告向被告支付2015年4月至9月间工资9,711.5元及25%经济补偿金2,428元、2015年4月至6月双休日加班费4,876元及25%的经济补偿金1,219.04元、2015年4月至8月平日延时加班费2,264元及25%的经济补偿金566元、解除劳动合同的经济补偿金3,059.13元。大连市仲裁委于2016年6月27日作出大劳人仲裁字[2016]第658号仲裁裁决书，裁决确认原、被告在2015年4月10日至2015年6月28日间及在2015年8月18日至2015年9月30日间存在劳动关系，原告向被告支付2015年4月10日至9月30日期间工资9,711.5元及25%经济补偿金2,428元、2015年4月10日至6月28日期间休息日加班工资2,759元及25%的经济补偿金689.75元、2015年4月10日至8月31日期间延时加班工资2,078.5元及25%的经济补偿金520元、2015年6月28日解除劳动合同的经济补偿金1,500元。原告对大连市仲裁委作出的该裁决不服，诉至法院。庭审过程中，被告陈述其于2015年6月28日因原告拖欠工资与原告解除了劳动关系，后被告到原告公司索要工资，原告表示公司缺少焊工人员，被告是否可以暂时兼职帮忙，日工资200元，被告答应了原告的请求，继续到原告公司上班，工作方式为上班三天休息四天。同时，被告表示原告曾承诺其在2015年9月15日学生开学后将拖欠的工资一次性支付给被告，但原告至今未予支付。原告对被告陈述的事实不予认可，原告表示自2015年6月28日与被告解除劳动关系后，被告再未到原告公司工作。另查，庭审过程中，被告提供2015年4月至2015年9月间的考勤表（照片打印件）、证人汪凤凤的证言、录音光盘及文字整理资料，其中考勤表上记载被告在2015年4月（双休日加班5天、工作日休息3.5天）、2015年5月（双休日加班6天、双休日延时加班12小时、平时延时加班40小时、工作日休息1天）、2015年6月（双休日加班3天、双休日延时加班4小时、平时延时加班36小时、工作日休息2天），证人汪凤凤证实其与被告所在的工作车间由车间辛主任进行考勤记录。被告表示其在原告工作期间存在加班情况，但原告没有向其支付加班工资，被告在2015年7月21日与公司车间辛守吉（音）及同事吴师傅的通话录音中，两人均认可被告存在加班事实。原告对被告提供的证据不予认可，并提供2015年1月至2015年12月的考勤表证实被告不存在加班事实，但原告在本院规定的时间内没有提交核实辛守吉（音）是否为公司员工、具体职务及通话录音真实性的书面意见。上述事实有仲裁裁决书、劳动合同书、考勤表、录音光盘、证人汪凤凤的证言及当事人陈述笔录等在案为凭，这些证明材料已经开庭质证和本院的审查，应予以采信。本院认为，关于原告要求判令确认原、被告在2015年4月10日至2015年6月28日间存在劳动关系，而双方在2015年8月18日至2015年9月30日间不存在事实劳动关系的诉讼请求。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定的内容，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立，即用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原告公司的主要业务系教学设备制造等，被告到原告公司从事的工作是机械工，属于原告公司的业务的组成部分。但根据被告在庭审过程中的陈述，被告在2105年6月28日离职后再到原告公司是兼职帮忙工作，日工资200元。可见，如果存在被告再到原告公司工作的情况，原告亦仅是要求被告向其提供兼职劳动服务，按天结算工资，工作结束后，被告是否继续工作，完全取决于被告的意愿，原告并不要求与被告之间建立长期的、稳定的管理与被管理的关系，原、被告之间的关系不符合建立事实劳动关系的全部构成要件，不形成事实劳动关系。原、被告在2015年4月10日签订固定期限的《劳动合同书》，原告认可被告在2015年4月10日至2015年6月28日间为其公司提供劳动，双方在上述期间存在劳动关系。故对原告的该项诉讼请求，本院予以支持。关于原告要求判令原告无需向被告支付2015年4月10日至9月30日期间工资9,711.5元及25%经济补偿金2,428元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定的内容，用人单位应按合同约定或国家规定，向劳动者及时足额的支付劳动报酬，用人单位无故克扣或者拖欠劳动者工资的，除应全额支付工资外，还需向劳动者支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。被告于2015年4月10日与原告签订劳动合同，为原告公司提供劳动服务至2015年6月28日双方解除劳动关系，原告应及时足额向被告支付上述期间的工资。原告在庭审过程中没有提供证据证实其已经向被告足额支付了工资，故原告应向被告支付2015年4月10日至2015年6月28日间的工资，具体数额为7,655.17元（3,000元／月×2个月+3,000元／月÷21.75天×12天）。同时，原告无故拖欠被告的工资，还应向被告支付25%的经济补偿金1,913.79元（7,655.17元×25%）。关于原告是否应向被告支付2015年6月28日以后的工资，因本案劳动争议纠纷，被告依据与原告之间在2015年6月28日后形成事实劳动关系而向原告主张支付工资，本院不予处理。如被告确实存在在2015年6月28日后为原告提供劳务的事实，可依据其他法律关系向原告另行主张权利。关于原告要求判令无需向被告支付2015年4月10日至6月28日期间休息日加班工资2,759元及25%的经济补偿金689.75元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定的内容，用人单位安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，需向劳动者支付不低于200%的工资报酬；用人单位应按合同约定或国家规定，向劳动者及时足额的支付劳动报酬，用人单位无故拖欠劳动者工资的，除应全额支付工资外，还需向劳动者支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。庭审过程中，原告提供了考勤表、被告亦提供了考勤表（照片打印件）证实被告的出勤情况，但双方提供的考勤记录并不一致，且均无被告本人及相关负责人员的签字。但被告除提供了考勤记录（照片打印件）外，还提供了证人汪凤凤的证言及于辛守吉（音）的录音，证实由辛守吉负责记录考勤及辛守吉认可被告存在加班的事实，原告虽对被告提供的证据有异议，但在本院规定的时间内没有提交核实辛守吉（音）是否为公司员工、具体职务及通话录音真实性的书面意见，本院对被告提供的考勤表（照片打印件）予以采信。在被告提供的考勤表中记载其在原告公司工作的2015年4月10日至2015年6与28日间，双休日加班14天16小时，正常工作日休息6.5天，故原告应向被告支付上述期间双休日加班工资2,620.69元[3,000元／月÷21.75天×（14天+16小时÷8小时-6.5天）×200%]及25%的经济补偿金655.17元。关于原告要求判令无需向被告支付2015年4月10日至8月31日期间延时加班工资2,078.5元及25%的经济补偿金520元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定的内容，用人单位安排劳动者延长工作时间的，需向劳动者支付不低于150%的工资报酬；用人单位应按合同约定或国家规定，向劳动者及时足额的支付劳动报酬，用人单位无故拖欠劳动者工资的，除应全额支付工资外，还需向劳动者支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。在被告提供的考勤表中记载其在原告公司工作的2015年4月10日至2015年6与28日间，被告共延时加班76小时，原告应向被告支付上述期间延时加班工资1,965.51元[3,000元／月÷21.75天÷8小时×76小时×150%]及25%的经济补偿金491.38元。因被告自2015年6月28日与原告解除劳动关系后，被告未在与原告建立劳动关系，原告要求被告支付2015年6月29日至2015年8月31日间的延时加班工资没有事实和法律依据，本院不予支持。关于原告要求判令无需向被告支付2015年6月28日解除劳动合同的经济补偿金1,500元诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定的内容，用人单位没有及时足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以提出与用人单位解除劳动合同，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金，其中每工作满一年支付一个月的工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月的工资。原、被告于2015年4月10日签订劳动合同，被告为原告提供劳动，双方于2015年6月28日解除劳动关系。虽原、被告之间解除劳动关系系被告提出，但原因为原告未及时足额向被告支付工资，且原告未及时足额向被告支付工资的事实存在，故原告应向被告支付解除劳动合同的经济补偿金，具体数额为1,500元（3,000元／月÷2）。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原告大连四方成套教学设备有限公司与被告刘长海在2015年4月10日至2015年6月28日间存在劳动关系。二、原告大连四方成套教学设备有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内支付被告刘长海拖欠的2015年4月10日至2015年6月28日间的工资7,655.17元及25%的经济补偿金1,913.79元。三、原告大连四方成套教学设备有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内支付被告刘长海2015年4月10日至2015年6与28日间双休日加班工资2,620.69元及25%的经济补偿金655.17元。四、原告大连四方成套教学设备有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内支付被告刘长海2015年4月10日至2015年6与28日间延时加班工资1,965.51元及25%的经济补偿金491.38元。五、原告大连四方成套教学设备有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内支付被告刘长海解除劳动合同的经济补偿金1,500元。六、驳回原告大连四方成套教学设备有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决上述二、三、四、五项指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由原告负担5元，被告负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。申请执行的期限为二年。审判员  佐欣二〇一六年八月十八日书记员  关晶附相关法条：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。