辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)辽02民终4446号上诉人（原审原告）：大连腾扬国际物流有限公司，住所地大连保税区泰华大厦512#。法定代表人：王浩，该公司总经理。委托代理人：刘萍，辽宁竞业律师事务所律师。委托代理人：曲晓楠，辽宁竞业律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吉日嘎拉。委托代理人：王春梅，辽宁晟大律师事务所律师。上诉人大连腾扬国际物流有限公司因与被上诉人吉日嘎拉工伤保险待遇纠纷一案，不服大连经济技术开发区人民法院(2015)开民初字第5296号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年7月7日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人大连腾扬国际物流有限公司的委托代理人刘萍、被上诉人吉日嘎拉的委托代理人王春梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。大连腾扬国际物流有限公司上诉请求：1、请求依法改判为上诉人不向被上诉人支付停工留薪期工资25，112.10元；2、请求判令本案的上诉费用由被上诉人承担。事实和理由：根据《2014年新工伤保险条例》第三十三条，被上诉人并未向上诉人提供医院诊断书证明其需要暂停工作接受工伤医疗，且迄今未向上诉人提供劳动，故上诉人不应向被上诉人支付停工留薪期工资。综上，上诉人对原审判决中上诉人向被上诉人支付一次性伤残补助金22，182.75元、一次性伤残就业补助金50，224.20元、停工留薪期工资25，112.10元不服，请求二审法院依法改判，维护上诉人的合法权益。吉日嘎拉辩称：不同意上诉人的上诉请求。上诉人不能因为被上诉人未提供医院诊断书便不支付停工留薪期工资，一审过程中被上诉人已经提供了两份住院病案，其中在两份病案的出院医嘱中已经明确表述：被上诉人需要继续治疗，至少需要6周的用拐杖辅助下地行走，注意休息，定期复查，一年后拆除内固定。足以证明被上诉人的伤情需要暂停工作予以休治。另被上诉人的伤情为右髌骨开放性粉碎性的骨折，并进行了内固定术，从常识看，并不是上诉人陈述的出院即可以上班。大连腾扬国际物流有限公司向一审法院起诉请求：原、被告之间的劳动争议纠纷，经大连保税区劳动人事争议仲裁委员会作出大保劳人仲裁字(2015)第009号仲裁裁决书。原告认为该裁决书第一、二项认定事实及适用法律错误，应依法撤销。故诉至法院，请求依法判令：1、原告不向被告支付一次性伤残补助金37,668．15元、一次性工伤医疗补助金43,830元、一次性伤残就业补助金5O,224．2元；2、原告不向被告支付停工留薪期工资25,112．1O元；3、被告承担诉讼费。一审法院认定事实：原、被告于201O年7月13日签订《劳动合同书》，约定自2010年7月13日起至2011年7月12日止在原告处从事集装箱运输工作，岗位为司机，工作地点为大连开发区，月工资为1,000元。2011年7月13日，双方续签上述合同至2012年7月12日。2012年7月，双方续签合同至2014年7月12日。被告受伤前12个月的平均应发工资为4,339．96元。2013年7月至2014年5月期间，原告为被告缴纳社会保险共计12,242．66元，缴纳住房公积金共计6,208元，原告未向被告支付实发工资。另查，2013年6月19日23时10分，被告驾驶原告所有的辽BH74**／辽B76**挂号汽车由北往南行驶至龙河高速公路12Km+220m(龙南县境内)处，尾随撞上驾驶人孙良尚的苏GJ55**／苏GJ3**挂号汽车，造成被告受伤，两车不同程度及GJ5561／苏GJ3**挂号汽车所载货物受损的交通事故。经江西省公安厅交通警察总队直属五支队第四大队认定，被告在此次道路交通事故中负全部责任，孙良尚在此次道路交通事故中不负责任。被告已经收到孙良尚的赔偿款24,000元及中国人民财产保险股份有限公司保险理赔款12,937．24元=[(医疗费9,437．24元+续医费5,00O元+伙食补助费5O0元+护理费1,680元+误工费19,5OO元-扣交强险赔偿金额23,18O元)×1×0．85+车辆不计免赔率特约保险1,94O．56元]，其中自2013年6月29日至20l3年11月22日被告的误工费计算方式为3,900元／月×5个月=19,500元。同年9月1O日，被告被认定为工伤。2014年5月14日，大连市劳动能力鉴定委员会评定被告为伤残九级。2015年5月22日，原告收到了大连市医疗保险管理中心向被告支付的工伤基金22,182．75元(一次性伤残补助金)。20l5年7月21日，被告向原告邮寄解除劳动合同书，原告签收。被告于2014年12月25日向大连保税区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2015年9月25日作出大保劳人仲裁字(2015)第009号仲裁裁决书，裁决：一、原告支付被告一次性伤残补助金37,668．15元、一次性工伤医疗补助金43,830元、一次性伤残就业补助金50,224．2元；二、原告支付被告停工留薪期工资25,112．1元；三、原告支付被告2013年5月、6月工资合计4,017．03元。原告不服该裁决书第一、第二项，于法定期限向本院提起诉讼。一审法院认为：依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。一、用人单位为职工缴纳社会保险的，应由社会保险基金支付的部分，由社会保险基金支付。原告已经为被告缴纳了社会保险，一次性伤残补助金属于社会保险基金支付的范畴，应由社会保险基金支付。因原告已代收大连市医疗保险管理中心向被告支付的工伤基金22,182．75元，故原告应向被告支付一次性伤残补助金22,182．75元。二、《工伤保险条例》第三十七条第(二)项规定：“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”一次性工伤医疗补助金属于工伤保险基金支付的范围，故被告请求原告支付一次性工伤医疗补助金的诉讼请求，本院不予支持。根据《辽宁省人力资源和社会保障厅关于贯彻实施新有关问题的通知》(辽人社[2010]483号)的规定，一次性伤残就业补助金的计发基数可按工伤职工受伤前l2个月的月平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月的月平均工资相比较，采取就高不就低的原则计算工伤职工月平均工资，按照相应级别由用人单位支付一次性伤残就业补助金。被告构成九级伤残，原告应支付被告一次性伤残就业补助金52,079．52元(4,339．96元／月×12个月)。因仲裁裁决作出后，被告未就一次性伤残就业补助金提起诉讼，应视为对该仲裁裁决一次性伤残就业补助金数额的认可，故对仲裁裁决书中确认的原告支付被告一次性伤残就业补助金50,224．2元(4,185．35元／月×12个月)的数额本院不予调整。三、被告的工伤系由交通事故侵权造成，被告虽已向侵权人主张误工损失并获得赔偿，但不影响其向原告主张工伤待遇的权利。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”被告自2013年6月19日受伤起至2014年5月14日大连市劳动能力鉴定委员会评定伤残等级止共计11个月为停工留薪期，原告应支付被告停工留薪期间的工资47,739．56元(4,339．96元／月×11个月)。扣除原告在此期间向被告支付的五险一金，原告应支付被告停工留薪工资29,288．9元(47,739．56元-6,208元-12,242．66元)。因被告主张的停工留薪工资尚未超过法定数额，故原告应支付被告停工留薪工资25,112．1元。四、因双方对仲裁裁决书裁决第三项确认的原告支付被告2013年5月、6月工资合计4,017．03元均无异议且未提起诉讼，故本院予以确认。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第(一)款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告大连腾扬国际物流有限公司于本判决书生效起十日内支付被告吉日嘎拉一次性伤残补助金22,182．75元、一次性伤残就业补助金5O,224．2元、停工留薪工资25112．10元、2013年5月、6月工资4,017．03元；二、原告大连腾扬国际物流有限公司不向被告吉日嘎拉支付一次性工伤医疗补助金43,830元；三、驳回原告大连腾扬国际物流有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告大连腾扬国际物流有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院认定如下：一审判决认定的事实属实。本院认为，上诉人认为被上诉人没有提供医院诊断书证明其需要停工治疗，因此不应支付停工留薪期工资。从被上诉人伤情及出院医嘱看，其确实需要暂停工作进行休治，原审法院认定的停工留薪期期间及金额并无不当，对上诉人该请求本院不予支持。同样因上诉人所受伤害为工伤，上诉人应向被上诉人支付一次性伤残补助金22182.75元及一次性伤残就业补助金50224.20元。综上，上诉人的上诉请求因无事实和法律依据，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元（预收上诉人大连腾扬国际物流有限公司二审案件受理费428元，多收418元，予以退还），由上诉人大连腾扬国际物流有限公司承担。本判决为终审判决。审 判 长  车兆东审 判 员  王 升代理审判员  范瑞遥二〇一六年八月十九日书 记 员  郑 颖