温州市龙湾区人民法院民 事 判 决 书（2016）浙0303民初2752号原告：袁协中。被告：温州市北极鸥服饰有限公司，住所地浙江省温州经济技术开发区滨海园区滨海二道919号，统一社会信用代码330305000019579��法定代表人：曹朝晖，该公司董事长。委托代理人（特别授权）：吴娉婷，该公司员工。委托代理人（特别授权）：谢圣，该公司员工。原告袁协中与被告温州市北极鸥服饰有限公司（以下简称：北极鸥公司）劳动争议一案，本院于2016年6月20日立案受理，依法由审判员郑国友适用简易程序于2016年7月26日公开开庭进行了审理。原告袁协中、被告北极鸥公司的委托代理人吴娉婷、谢圣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：温州经济技术开发区劳动仲裁委员会依据被告捏造的与争议内容无关的事实认定原告系主动离职与事实不符。被告未向仲裁委提交过答辩书，仲裁委也未将答辩书送达原告。被告凭空捏造的生活费补助、红包、在车间争吵、报复短信等内容在仲裁庭庭审期间均未提及，仲裁委依据此类虚构的事实，在没有当庭质证的情况下，认定原告系主动离职，明显不妥。原告在生产最繁忙时间段，每天工作14小时，××不准请假，最高工资也未超过5141元，在生产淡季工资仅为3000元左右。离职单上写明“辞退”，原告求助民警才拿到的劳动合同，被告故意不提供离职单，应承担赔偿责任。被告发放工资条显示，原告领到的五个半月工资总额为24851元，平均月工资为4518元。故原告诉请判令：一、1.被告履行“温开劳人仲案（2016）第110号”裁决书第1.2.3项裁决内容：1.被告支付原告工资4984.96元。2.被告支付原告加班费5732.75元。3.被告为原告补缴从2015年7月至2016年4月的基本养老保险。二、被告向原告支付因违法解除劳动合同的赔偿金9036元。三、本案诉讼费由被告承担。为证明上述事实，原告向本院提供如下证据：1、原告身份证，证明原告主体资格。2、公司基本���况，证明被告主体资格。3、劳动合同书，证明双方签订劳动合同情况。4、劳动仲裁裁决书、劳动仲裁申请书、送达回证，证明本案已经劳动仲裁前置程序。5、打印工资条6张，证明原告的平均工资情况。6、招聘广告及招工简单照片打印件，证明对方违约支付工资的事实。被告北极鸥公司辩称：1.双方签订2015年7月17日至2016年7月16日的书面合同。2016年4月20日原告与车间主任发生矛盾，并自己提出离职。2.被告于2016年1月31日放假，于2016年4月10日开工。2016年2月1日至2016年4月9日被告没开工，故工资未支付。2016年4月10日至4月20日止，被告已支付原告工资共833元。3.双方签订的劳动合同中明确规定原告工资已包含加班工资，原告提供的工资条没有被告的盖章，属于无效证据。4.被告同意为原告补缴社保，原告个人部分由原告自己承担。5.原告因与车间主���发生口角而自行辞职，被告未辞退原告，原告也没有提供证据证明被告辞退了原告，故原告要求被告支付赔偿金，应不予支持。综上，请求驳回原告诉请。为证明上述事实，被告向本院提供如下证据：1.劳动合同，证明原告工资中已包含加班费。2.微信聊天记录，证明原告在2016年4月20日当天离职后就找到工作，被告没有辞退原告。3.中国工商银行回单，证明被告于2016年6月3日支付原告2016年4月10日-20日的工资共833元。原告提交的上述证据，经庭审出示质证，被告质证如下：证据1-4无异议。证据5三性有异议，不是被告公司出具的。证据6显示招聘岗位的照片真实性无异议，但只是招聘广告，与本案无关。招工简单的照片真实性无异议，但已不清楚是什么时候发布的了，且与本案无关，原告证明对象不成立。本院认为，被告对证据1-4没有异议，予以确认；证据5工资条虽然仅是打印件，但劳动部《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。现被告未就原告的月工资收入情况进行举证，故原告的月工资可按其提供的工资条的上数额予以确认；证据6的真实性予以确认，但原告的工资应以双方具体约定为准。被告提交的上述证据，经庭审出示质证，原告质证意见如下：证据1合同真实性无异议，但原告的工种是管理岗位，不是计件岗位，原告的工资中不含加班费的，在仲裁时被告也已经承认。证据2真实性无异议，但是被告先辞退原告的，被告叫原告把厂牌还回去，当天晚上原告就找到工作了，就发了短信给被告公司的金总。证据3实际是发放2016年1月份克扣的工资，原告2016年1月的实际工资4293元，但被告仅支付3460元。2016年5月30日仲裁开庭时，原告提出时被告答应回去查一下，核实了就打给原告。本院认为，证据1的真实性均予以确认，但不能证实原告是实行计时工资及被告支付原告的工资中已包含加班费，对其证明效力不予确认；证据2的真实性予以确认，对2016年4月20日原告离开被告公司及当天已经另行找到工作的事实予以确认；证据3的真实性予以确认，原告认为该833元是补发2016年1月份克扣的工资，而被告未提供2016年1月已经足额向原告发放工资的相关证据，且该笔款被告是2016年6月3日支付原告，而仲裁裁决书被告是2016年6月13日签收，该仲裁裁决对该833元并未在被告应支付原告的工资中予以扣减，被告也没有在法律规定的期限内向温州市中级人民法院申请撤销裁决，故对被告主张已经支付原告2016年4月10日-20日的工资共833元的事实，不予确认。根据上述确认的证据，结合原、被告陈述，本院认定事实如下：2015年7月16日原告进入被告公司从事流动工工作。当天双方订立了1份劳动合同书，合同期限为2015年7月17日至2016年7月16日止。双方约定原告月工资为基本工资2500元/月加车间的产量乘以0.14元(每件)。被告没有为原告参加社会保险。被告未支付原告2016年2月1日至4月20日期间工资。2016年4月20日原告离开被告外，此后也没有再到被告处工作。2016年4月25日原告向温州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该仲裁委员会于2016年6月12日作出仲裁裁决，裁决：一、北极鸥公司支付袁协中工资4984.96元；二、北极鸥公司支付袁协中加班费5732.75元；三、北极鸥公司为袁协中补缴从2015年7月至2016年4月的基本养老保险费，袁协中承担个人缴费部分；四、驳回袁协中其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决而诉至本院。本院认为：本案中双方主要争议焦点是被告是否违法解除与原告之间劳动合同及被告是否应支持原告经济赔偿金的问题。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，原告于2016年4月20日开始离开被告处，而原告未提供系被告违法解除与原告之间劳动合同的相关证据，故原告要求被告支付违法解除合同的经济赔偿金9036元的诉请，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。对于仲裁裁决的被告北极鸥公司支付原告袁协中工资4984.96元、被告北极鸥公司支付原告袁协中加班费5732.75元及被���北极鸥公司为原告袁协中补缴从2015年7月至2016年4月的基本养老保险费，原告没有异议，被告也没有在法律规定的期限内向温州市中级人民法院申请撤销裁决，应视为双方均认可上述仲裁裁决结果，故对上述仲裁裁决结果，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、第七十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告温州市北极鸥服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告袁协中工资4984.96元、加班费5732.75元，共计10717.71元。二、被告温州市北极鸥服饰有限公司于本判决生效之日起十日内按规定为原告袁协中补缴2015年7月至2016年4月应由被告承担部分的基本养老保险费。三、驳回原告袁协中其他的诉讼请求。���未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于温州市中级人民法院。审 判 员 郑国友二〇一六年八月三十日代书记员 曹赛琼