古交市人民法院民 事 判 决 书（2016）晋0181民初290号原告邢国俊，山西华润昌裕煤业有限公司职工。委托代理人邵秀荣，古交市法律服务中心接待站职工。被告太原青创劳务有限公司，住所地太原市杏花岭区三墙路裕德东里**盛世华庭****。法定代表人杨洁，经理。委托代理人姚春根，山西融融律师事务所律师。被告太原华润煤业有限公司，住所地，住所地太原市长治路西巷**iv>法定代表人闫国平，董事长。委托代理人卫峰，该公司人力资源部职工。被告山西华润昌裕煤业有限公司，住所地，住所地古交市梭峪乡梭峪村iv>法定代表人闫国平，经理。原告邢国俊与被告太原青创劳务有限公司、被告太原华润煤业有限公司、被告山西华润昌裕煤业有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告邢国俊及其委托代理人邵秀荣、被告太原青创劳务有限公司的委托代理人姚春根、被告太原华润煤业有限公司的委托代理人卫峰到庭参加诉讼，被告山西华润昌裕煤业有限公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告邢国俊诉称，2013年6月1日被告太原青创劳务有限公司与原告签订了劳动合同，自2013年6月1日起到2015年5月31日止。签了合同后，原告一直在山西华润昌裕煤业有限公司工作。2014年8月12日，被告山西华润昌裕煤矿矿长张全旺安排原告在山西华润昌裕煤矿有限公司做保卫工作，工作时间为每天晚8时至次日早8时，每天工作12小时，每天都是夜班。2014年8月12日至2015年5月31日期间，逢大月原告上31天班，逢小月原告上30天班，中间从来没有休息过。尽管原告每月工作30天或31天，被告总是按每月22天给原告开工资。10个月期间，被告少给原告发86天工资计10750元。国家规定，全日制工人每天工作时间不得超过8个小时，而原告每天工作12个小时，被告少发原告加班费36750元。原告在被告单位每天都是上夜班，被告单位的其他工人每上一个夜班补助10元，被告少发夜班补助费2940元。2014年8月12日至2015年5月31日期间，国家法定的节假日共11天，被告都在岗位上工作，被告少发原告法定节假日200%的工资2750元。2014年8月12日至2015年5月31日期间，原告每天都在工作从来没有休息日，被告少发原告休息日加班费9500元，原告在被告单位工作2年没有休年假，被告少发原告年假工资2500元。综上所诉，被告共计少发原告65190元。被告的行为给原告身体上、精神上造成很大伤害，给原告经济上造成损失，生活上造成困难。就支付原告少发的工资、加班费、夜班补助费、节假日双倍工资、休息日加班费、年休假工资一事，原告与被告多次协商未果，故诉至法院，请求依法判令：1、被告支付原告2014年8月12日至2015年5月31日期间少发86天的工资10750元（2750元÷22天=125元，125元×86天=10750元）；2、被告支付原告2014年8月12日至2015年5月31日期间加班费36750元（294天×125元）；3、被告支付原告2014年8月12日至2015年5月31日期间的夜班补助费2940元（294天×10元）；4、被告支付原告2014年8月12日至2015年5月31日期间11天法定节假日200%工资2750元（11天×125元×200%=2750元）；5、被告支付原告2014年8月12日至2015年5月31日期间休息日加班工资9500元（76天×125元）；6、被告支付原告年休假工资2500元（10天×125天×200%），共计65190元；7、本案所有诉讼费由被告承担。原告向本院提供的证据有：1、原告与被告太原青创劳务有限公司签订的劳动合同一份以证明原告经被告太原青创劳务有限公司派遣到被告山西华润昌裕煤业有限公司工作。2、《通知》一份以证明被告山西华润昌裕煤业有限公司禁止本公司员工及干部给原告作证。3、《解除/终止劳动合同证明》一份以证明被告太原华润煤业有限公司与原告存在劳动关系。4、《不予受理案件通知书》一份以证明原告的诉求经过劳动仲裁前置程序。5、考勤表一份以证明原告在被告山西华润昌裕煤业有限公司的工作没有节假日。6、工资表一份以证明被告未向原告发放加班费及节假日补助等。7、证人邢某、李某甲、李某乙出庭证明原告从2014年8月12日起至2015年5月31日止，上班时间均是晚8点至早8点。被告太原青创劳务有限公司辩称，我公司认为原告的诉讼请求已超过诉讼时效，原告是我公司员工，他们从未向我方提出过他们在诉状中所提的主张，合同已解除，依法应驳回原告的诉讼请求。被告太原青创劳务有限公司在庭审中向本院提供后，又以复印为名收回，经本院再三催促均拒绝提供的证据有：1、劳务费明细和劳务派遣服务合作协议书一份以证明其履行了合同。2、考勤明细以证明原告的上班有休息节假日。被告太原华润煤业有限公司辩称，原告称我公司违反法律规定是错误的，恳请法院查明后予以纠正。我公司与太原青创公司签订的合同属服务类合同，该合同履行期间内，我公司均全面履行了义务，故请求驳回原告的诉讼请求。关于证据的认定：本案在庭审过程中，原告与被告对对方提供的证据进行了质证。经质证，被告对原告提供的证据1、3、4、6无异议，原告对被告太原青创劳务有限公司提供的证据1无异议，本院对其真实性予以认定。对于有异议的证据，本院综合实际结合被告太原青创劳务有限公司收回证据的行为分析，原告提供的证据2、5、7是真实的，被告太原青创劳务有限公司提供的证据2的真实性不能确认。经审理查明，2013年6月1日，被告太原青创劳务有限公司与原告签订了一份劳动合同书，合同期限为2013年6月1日至2015年5月31日。从2013年6月1日始，原告被派遣到山西华润昌裕煤业有限公司从事井下工作。2014年8月12日，原告被安排从事保卫工作。工作时间为每日的晚8点至次日早8点。原告从事该工作至2015年5月31日止，除有正常的请假外，均没有过休息日。但被告从未给原告发过加班费、节假日补助费等法律法规规定的各项费用。同时，被告为规避有关法律规定，制作了符合法律规定的考勤表。2015年6月1日，被告太原华润煤业有限公司向原告出具了一份《解除/终止劳动合同证明》，解除了与原告的劳动关系。2016年3月24日，原告向古交市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，古交市劳动人事争议仲裁委员会于当日作出了古劳人忡不字[2016]第5号不予受理案件通知书。原告为此诉至本院请求判令：1、被告支付原告2014年8月12日至2015年5月31日期间少发86天的工资10750元（2750元÷22天=125元，125元×86天=10750元）；2、被告支付原告2014年8月12日至2015年5月31日期间加班费36750元（294天×125元）；3、被告支付原告2014年8月12日至2015年5月31日期间的夜班补助费2940元（294天×10元）；4、被告支付原告2014年8月12日至2015年5月31日期间11天法定节假日200%工资2750元（11天×125元×200%=2750元）；5、被告支付原告2014年8月12日至2015年5月31日期间休息日加班工资9500元（76天×125元）；6、被告支付原告年休假工资2500元（10天×125天×200%），共计65190元；7、本案所有诉讼费由被告承担。以上事实，有原告提供的证据、原被告的庭审陈述在案佐证。本院认为，被告山西华润昌裕煤业有限公司在将原告安排到保卫工作岗位上后，不给原告安排休息日，节假日，且超时工作，并且不按规定给原告发放相关补助费用，其行为严重违反了有关法律规定，侵害了原告的合法利益，故其对依法应给予原告的补助费用负有支付义务。但因现今煤炭行业经济下滑较严重，煤炭企业经营困难，为不给被告山西华润昌裕煤业有限公司带来更大的困难，故被告山西华润昌裕煤业有限公司对原告的补偿应酌情支持20000元。被告太原青创劳务有限公司作为原告的派遣单位，本应积极维护原告的合法利益，但其在原告的合法利益受到侵害时，却处于放任态度，使原告的合法利益受到侵害，故对原告的损失应承担连带责任。被告太原华润煤业有限公司，作为与山西华润煤业有限公司不相干的单位，本与本案无关，但其却以出具解除合同等方式侵害原告的利益，故对原告的损失也应承担连带支付责任。关于被告提出的诉讼时效，因解除合同时间是2015年5月31日，故未超过诉讼时效。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第五十八条、第六十二条的规定，判决如下：一、被告山西华润昌裕煤业有限公司于本判决生效之日起十日内补偿原告邢国俊20000元。二、被告太原青创劳务有限公司与被告太原华润煤业有限公司对以上款项承担连带支付责任三、驳回原告邢国俊的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告山西华润昌裕煤业有限公司、被告太原青创劳务有限公司与被告太原华润煤业有限公司连带负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于太原市中级人民法院。审 判 长  张玉亮审 判 员  陈 浩人民陪审员  王建国二〇一六年八月三日书 记 员  胡慧卿