江西省崇义县人民法院民 事 判 决 书(2016)赣0725民初153号原告：江西齐云山食品有限公司。住所地：江西省崇义县沿江路**号。法定代表人：刘志高，系该公司董事长。委托诉讼代理人：李联群，江西兴义律师事务律师。被告：张兰英，女，1970年8月10日生，汉族，江西省崇义县人，住崇义县，现住崇义县，。委托诉讼代理人：黄蓉，崇义县横水法律服务所法律工作者。原告江西齐云山食品有限公司诉被告张兰英劳动争议一案，本院于2016年3月7日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告江西齐云山食品有限公司的委托诉讼代理人李联群，被告张兰英及其委托代诉讼理人黄蓉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：请求法院依法行使司法审查权，对崇义县劳动争议仲裁委员会违反程序作出的崇劳人仲字（2015）第51号不公正和错误的仲裁裁决进行司法审查，并依法撤销其第一、二、三项裁决。事实与理由：一、崇义县劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁机构）以存在重大疑义且未经合法质证的“鉴定结论”对本案作出裁决，有违“合法、公平、公正”原则。二、被告不履行请假手续而离岗导致的劳动关系终止，依法不属于需要支付经济补偿的情形，被告要求经济补偿的诉求没有事实依据，仲裁机构裁决原告支付被告经济补偿金17428元不符合法律规定。三、原告不应补缴被告2015年6月至2015年11月期间的职工基本养老保险费。由于被告治疗期满后未按公司规章制度履行相关请假手续，原告公司已经根据公司规章制度对被告作出开除处理，双方劳动关系已因被告原因而终止，原告依法可以不为被告缴交基本养老保险费用。被告辩称：一、江西省劳动能力鉴定委员会出具的赣劳鉴再（2015）349号再次鉴定结论是本案的最终鉴定结论，该鉴定程序合法，鉴定结论理由充分，客观、公正、科学，合法有效。二、崇义县劳动人事部争议仲裁委员会依据《工伤保险条例》第三十条和《劳动合同法》第三十八、四十六、四十七的规定支持了原告要求解除劳动合同的诉求，并作出了原告支付答辩人经济补偿17428元的裁决，答辩人认为该裁决有事实依据和法律依据，应予以维持。三、原告对答辩人作出的开除决定无效，在2015年11月25日答辩人申请解除劳动合同前双方仍存在劳动关系，那么原告作为用人单位须依法应为答辩人缴交职工基本养老保险费用，但原告却在2015年6月后停缴了答辩人的职工基本养老保险，损害了劳动者的合法权益，因此崇义县劳动人事争议仲裁委员会裁决原告补缴答辩人2015年6月至2015年11月的职工基本养老保险同样有事实依据和法律依据，应予以维持。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：一、被告对原告提供的仲裁答辩状有异议，认为该证据不符合证据的形式；对《江西齐云山食品有限公司人事管理条例》、《江西齐云山食品有限公司奖惩条例》的合法性有异议；对停职留薪工资情况的三性有异议。本院认为，原告提交的仲裁答辩状不符合证据的形式，不予采信；《江西齐云山食品有限公司人事管理条例》、《江西齐云山食品有限公司奖惩条例》系原告单方制定的内部管理规定，其未提交相关证据证明其合法性，对该证据不予采信；原告提交的停职留薪工资情况无银行流水予以佐证，对其真实性不予采信。二、原告对被告提交的再次鉴定结论书及鉴定费发票三性均有异议，本院认为，被告的该证据系鉴定机构出具的鉴定意见书及鉴定费用，该两份证据真实、合法，与本案也具有关联性，予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告于2009年8月10日入职原告处工作。2013年3月21日，双方签订了一份为期3年的劳动合同。2014年9月22日11时30分左右，被告在取肉车间上班时，不慎被运行中的搅拌机绞伤右手。被告受伤后被送往赣州东方手足外科医院住院治疗59天，入院诊断为：1、右手掌神经血管肌腱损伤伴皮肤撕脱伤；2、右手掌背挤压伤。2014年11月21日，被告转入崇义县康复中心住院治疗32天。2015年6月8日，被告的受伤被崇义县人力资源和社会保障局认定为工伤。2015年8月28日，赣州市劳动能力鉴定委员会对被告的伤情作出不符合伤残等级标准的初次鉴定结论。同年10月30日，被告的伤情经江西省劳动能力鉴定委员会重新鉴定，结论为捌级伤残。2016年3月24日，原告向本院申请江西省劳动能力鉴定委员会出庭作证，本院受理后，依法通知了江西省劳动能力鉴定委员会出庭作证，但该鉴定委员会并未到庭。另查明，原告未为被告办理工伤保险。被告受伤后，原告向其支付了停工留薪期工资8689.49元。被告在工伤前12个月平均工资为2904.71元。2015年11月25日，被告就本案争议向崇义县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。同年2月17日，仲裁委裁决：申请人与被申请人的劳动合同自2015年11月25日起解除；被申请人支付申请人经济补偿金、工伤保险待遇等共计157276.5元……。原告对该裁决书不服向本院提起诉讼。本院认为：本案的争议焦点有两个，一是被告因公受伤是否构成捌级伤残；二是原、被告解除劳动合同后，原告是否应支付被告经济补偿金。本院针对这两个争议焦点作如下阐述：一、被告向本院提交了再次鉴定结论通知书，江西省劳动能力鉴定委员会依据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》，并根据被告的伤情所作出的结论，其鉴定程序合法，理由充分，可以证明被告因公受伤构成捌级伤残。原告对再次鉴定结论通知书虽提出疑问，但未提出证据和充分的理由，且该鉴定为最终结论。故原告对被告伤残等级的抗辩理由不成立，本院不予支持。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费用的；……”经查实，原告未为被告办理工伤保险，因此，被告于2015年11月25日提出解除与原告之间的劳动合同，符合法律规定，本院予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”据此，被告在原告处工作时间为6年3个月，原告应向被告支付相应经济补偿，被告在劳动仲裁委申请原告支付经济补偿金17428.26元，且被告在本案中对经济补偿金未提出新的答辩意见，故本院确定原告应支付被告解除劳动合同的经济补偿金17428.26元。被告在原告处工作受伤，已经崇义县人力资源和社会保障局认定为工伤，并经江西省劳动能力鉴定委员会再次鉴定为捌级伤残，其依法享有工伤保险待遇的权利。根据江西省统计局公布的统计数据，江西省赣州市2013年度在岗职工月平均工资为3410元。被告在工伤前12个月平均工资为2904.71元。据此，依据审理查明的事实，本院核定被告应享受的工伤保险待遇如下：1、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金，三项工伤保险待遇为被告42个月的本人工资共计121997.82元（2904.71元/月×42个月）；2、停工留薪期工资14523.55元（2904.71元/月×5个月）；3、治疗工伤期间的住院护理费9987元（3410元/月×70%÷21.75×91天）；4、治疗工伤期间的住院伙食补助费1269元（15元/月×59天+12元/月×32天）；5、劳动能力鉴定费760元。以上合计148537.37元。由于原告未给被告办理工伤保险，因此，被告应享受的工伤保险待遇由原告支付。原告曾向被告支付了停工留薪期工资8689.49元，故原告还需支付被告工伤保险待遇139847.88元，《中华人民共和国劳动法》第七十四条第一款规定：“社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。”由此可见，社会保险费的征收是社会保险机构的职责，社会保险机构与缴纳主体之间是一种管理与被管理的行政法律关系。因此，被告的社会保险缴纳问题不属于本院民事案件的受案范围。被告认为原告未为其缴纳社会保险，其可向社会保险机构投诉，由社会保险机构责令用人单位为劳动者缴纳社会保险。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，国务院《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条；参照《江西省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第七条之规定，判决如下：一、原告江西齐云山食品有限公司与被告张兰英之间的劳动合同自2015年11月25日起解除；二、原告江西齐云山食品有限公司于本判决书生效之日起十日内支付被告张兰英解除劳动合同的经济补偿金17428.26元、工伤保险待遇139847.88元，合计157276.14元；三、驳回原告江西齐云山食品有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告江西齐云山食品有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于赣州市中级人民法院。审 判 长  陈海洋审 判 员  邓方定审 判 员  邓联龙二〇一六年八月二十四日代理书记员  卢 韵