上海市普陀区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0107民初4545号原告夏正琴，女，1981年6月10日出生，汉族，住上海市普陀区。委托代理人韩凤鸣，男，1958年8月14日出生，汉族，住上海市徐汇区。被告上海永乐通讯设备有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人黄秀虹，执行董事。委托代理人虞龙波。原告夏正琴与被告上海永乐通讯设备有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员邵云娟独任审判，公开开庭进行了审理。原告夏正琴的委托代理人韩凤鸣，被告上海永乐通讯设备有限公司的委托代理人虞龙波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告夏正琴诉称，其于2007年9月21日入职被告处，被安排在大场店担任收银员，双方签订的最后一份劳动合同期限为2014年10月1日至2016年9月30日止。原告的月工资结构分为固定工资、绩效工资、补贴、法定节假日加班工资及促销费等项目。被告每月以银行转账方式支付原告上月整月工资。自2014年9月30日起至2015年7月31日，原告连续休病假，原告已将所有病假材料交给被告。2015年7月16日，原告收到被告制作并快递的解除劳动合同通知函，表示因原告医疗期满，决定自2015年7月15日起解除原告劳动关系。现原告诉至法院请求判令：1、被告支付原告2015年7月1日至2015年7月15日期间工资人民币966.09元(以下币种均为人民币)；2、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金40293.44元；3、被告按照每月1360元标准支付原告自2015年7月30日至2016年1月6日期间延迟办理退工的损失。被告上海永乐通讯设备有限公司辩称，被告已足额支付原告2015年7月工资，故不同意原告第一项诉请。被告系因原告医疗期满而与其解除劳动合同，未违反法律规定，故不同意支付赔偿金。被告于2015年7月13日为原告办理了退工手续，不存在延迟退工的事实，故不同意支付原告主张的延迟退工损失。原告为证实其诉称的事实向本院提供了：1、劳动合同书，期限为2014年10月1日至2016年9月30日，证明被告在合同期限内解除劳动关系。2、就医记录复印件、上海交通大学医学院附属瑞金医院疾病病假建议书，证明原告于2015年7月1日开具了病假单，期限为一个月，被告在原告病假期间与原告解除劳动关系。3、解除劳动合同通知函，证明被告于2015年7月15日以医疗期满为由解除与原告的劳动合同。4、银行交易明细及原告自己制作的工资统计表，证明原告的月工资情况，被告未支付原告2015年7月工资。经质证，被告对证据1真实性无异议。对证据2就医记录复印件真实性不予认可，对上海交通大学医学院附属瑞金医院疾病病假建议书真实性无异议，疾病病假建议书原件在原告处，说明原告未向被告提交，被告未收到过原告2015年6月30日之后的病假单，但7月视作原告病假，原告的医疗期至7月13日届满，故被告以医疗期满为由与原告解除劳动关系。对证据3真实性无异议，被告于2015年7月15日解除与原告的劳动关系。对证据4真实性无异议,被告确实未支付原告2015年7月工资。被告为证实其辩称的事实向本院提供了：1、2012年12月至2015年6月期间的工资表，证明原告的工资情况。2、医疗期满通知书、快递存根，证明被告于2015年6月15日通知原告医疗期即将结束，要求原告按时到岗，逾期未到岗将按规定处理。3、解除劳动合同通知函，证明医疗期到期后，被告依法解除劳动合同。4、招退工和劳动合同登记备案网网页打印件，证明被告于2015年7月17日为原告成功办理了网上退工手续。5、劳动手册签收单，证明原告于2016年1月6日到公司领取了劳动手册。经质证，原告对证据1真实性无异议，根据被告提供的工资表显示，原告离职前十二个月平均应发工资为2518.30元。对证据2有异议，原告没有收到，且落款单位并非被告。对证据3真实性无异议，证明2015年7月15日前被告知晓原告病假。对证据4真实性无异议，该证据仅能证明2015年7月17日被告为原告办理了网上退工手续，但被告未将退工单和劳动手册盖章后交给原告，不能证明被告已经办妥了退工手续。对证据5真实性无异议，确认原告于2016年1月6日收到劳动手册。根据原、被告的举证、质证意见，并结合本院庭审调查，本案查明事实如下：原告于2007年9月21日入职被告单位，被安排在大场店担任收银员，双方签订的最后一份劳动合同期限为2014年10月1日至2016年9月30日止。原告实际工作至2014年9月29日，自2014年9月30日起连续病假。2015年7月15日，被告向原告发出解除劳动合同通知函，载明因原告医疗期已到期，依法与原告解除劳动合同。嗣后，原告因本案诉请内容向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因原告未到庭参加庭审，该案于2015年9月17日被依法作撤诉处理。2015年10月原告再次因本案诉请内容向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2015年10月9日作出普劳人仲(2015)决字第290号仲裁决定书，决定不予受理。现原告诉至法院请求判决如其诉请。审理中，原、被告确认原告于2016年1月6日收到被告交付的劳动手册，剔除加班费后原告离职前十二个月平均工资为2518.34元。本院认为，公民、法人的合法民事权益受法律保护。本案中，原、被告确认被告支付工资至2015年6月，现被告于2015年7月15日与原告解除劳动合同，原告据此要求被告支付2015年7月1日至2015年7月15日期间的工资，并无不当，本院予以支持。具体数额，原告主张以最低工资标准计算11天计966.09元，被告对上述计算方式无异议，故本院予以支持。根据劳动合同法相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，被告系以原告医疗期到期为由与原告解除劳动合同，被告为此提供了2015年6月15日医疗期满通知书予以证明，原告表示未曾收到，被告提供的快递存根亦无法显示原告的签收情况，且通知书内容亦无法显示原告不能从事原工作，亦无法从事被告另行安排的工作，现被告以原告医疗期到期为由与原告解除劳动合同，缺乏事实依据，违反法律规定，原告据此要求被告支付赔偿金40293.44元，于法无悖，本院予以支持。根据相关规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同后，应在15日内为劳动者办妥退工手续。退工手续包括为劳动者填写退工证明并送达劳动者、办理网上退工登记备案手续、返还劳动手册等。劳动者应当在接到单位解除或终止劳动合同通知后的30日内，按规定办理失业登记手续和失业保险金申领手续。本案中，被告于2015年7月17日为原告办理了网上退工登记备案手续，但未在解除劳动关系后的15日内向原告送达退工证明并返还劳动手册。因被告未及时向原告送达劳动手册及退工证明，导致原告无法办理失业保险登记手续和失业保险金申领手续，故被告理应承担向原告支付延迟退工经济损失的责任。现原告确认其于2016年1月6日收到被告交付的劳动手册及退工单，故被告应按本市失业保险金的支付标准支付原告2015年7月31日至2016年1月6日期间的延迟退工经济损失6856.48元。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十条、第五十条、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：一、被告上海永乐通讯设备有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告夏正琴2015年7月1日至2015年7月15日期间工资人民币966.09元；二、被告上海永乐通讯设备有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告夏正琴违法解除劳动合同赔偿金人民币40293.44元；三、被告上海永乐通讯设备有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告夏正琴2015年7月31日至2016年1月6日期间延迟办理退工的经济损失人民币6856.48元；四、对原告夏正琴的其余诉讼请求不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。本案受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由被告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  邵云娟二〇一六年八月十五日书记员  郭玮琤附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。