黑龙江省哈尔滨市平房区人民法院民 事 判 决 书（2016）黑0108民初1307号原告何美娜，住哈尔滨市南岗区。委托代理人朱东伟，黑龙江鼎铎律师事务所律师。被告哈药集团三精医院投资管理有限公司，住所地哈尔滨市南岗区。法定代表人李本明，该公司总经理。委托代理人王程。被告三精女子专科医院，住所地哈尔滨市南岗区。法定代表人刘占滨。主要负责人王滨福，该院院长。委托代理人马滨秀。委托代理人马广文。被告哈尔滨凯佳德企业管理有限公司，住所地哈尔滨经开区南岗集中区。法定代表人李生滨，该公司总经理。委托代理人赵凤英。原告何美娜与被告哈药集团三精医院投资管理有限公司（以下简称三精公司）、三精女子专科医院（以下简称三精医院）、哈尔滨凯佳德企业管理有限公司（以下简称凯佳德公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月25日向受理后，依法由代理审判员蒋丹凤适用简易程序，于2016年8月19日公开开庭进行了审理。原告何美娜的委托代理人朱东伟，被告三精公司的委托代理人王程、三精医院的委托代理人马滨秀、马广文，凯佳德公司委托代理人赵凤英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告何美娜诉称：何美娜2006年1月到三精医院工作，长期未签订劳动合同，后根据三精医院要求，与凯佳德公司签订劳动合同何美娜在三精医院工作长期实行六天工作制，超出法定工作时间，未足额支付加班费。2015年6月，三精医院宣布停业，员工待岗，只发待岗工资，原工作地点撤销。三精医院超出法定工作时间，应当足额支付加班费，克扣工资应予赔偿，何美娜先与三精医院建立劳动关系且稳定，三精医院从未与何美娜解除劳动合同，反派遣行为是为规避用工责任，何美娜的工作性质也不符合对于劳务派遣工作人员性质的认定，派遣行为违反法律规定，凯佳德公司应对劳动者收到的损害承担连带赔偿责任；三精医院现已经停业一年之久，未选址迁建，拒不清理债权债务，三精公司作为管理人、曾经劳务派遣的用工方，应承担连带责任。故何美娜诉请：1、三精医院支付欠发2012年产假工资3240元；2、三精医院支付拖欠何美娜参加工作以来（2013年11月至2015年5月）周六休息时间加班工资12782.69元；3、三精医院支付已经在经营成本中扣除的2015年度上半年奖金3000元；4、三精公司、凯佳德对上述赔偿承担连带责任；5、诉讼费由三精医院承担。被告三精医院辩称：加班工资每月在工资中已经支付；何美娜产假工资已经以产假津贴的形式发放；2015年三精医院已经停业，不存在奖金问题。被告三精公司辩称：何美娜与凯佳德公司签订劳动合同，与三精公司无关，不同意承担连带赔偿责任。被告凯佳德公司辩称：凯佳德公司与三精医院之间有劳务派遣协议，何美娜是2014年8月1日与凯佳德公司签订劳动合同，上述诉请与凯佳德公司无关，不应承担连带赔偿责任。经本院审理查明：三精医院是民政局批准设立的民办非企业法人医疗机构，具备独立法人资格。何美娜于2008年10月进入三精医院工作，岗位为收款员，入职后未与三精医院签订书面劳动合同。何美娜于2014年8月1日与凯佳德公司签订劳动合同，期限为2014年8月1日至2016年7月31日。何美娜与凯佳德公司签订劳动合同期间，一直在三精医院任原职；三精医院与哈尔滨联合置业企业管理有限公司、凯佳德公司签订劳务派遣协议，以劳务派遣的方式用工，每月工资由三精医院转至派遣公司账户，由派遣公司发放到何美娜工资卡内。2015年6月，三精医院停业，原工作地点撤销，同时何美娜离开工作岗位待岗；2015年12月起，三精医院停发工资，各项社会保险至庭审时正常缴纳。另查明，三精医院自2013年11月至2015年5月期间每周工作六天，三精医院负责考勤，由凯佳德公司根据考勤计算工资，每月已经支付了部分加班费，何美娜此期间每月应发工资数额、已经支付何美娜加班费金额，当月去除国家法定休假日后的周六天数分别为：2013年11月应发工资1661元，已发放加班费61元，当月周六5天；2013年12月应发工资1661元，已发放加班费61元，当月周六4天；2014年1月应发工资1753元，已发放加班费61元，当月周六4天；2014年2月应发工资1845元，已发放加班费61元，当月周六2天；2014年3月应发工资2578元，已发放加班费61元，当月周六5天；2014年4月应发工资2211元，已发放加班61元，当月周六3天；2014年5月应发工资2053元，已发放加班费61元，当月周六3天；2014年6月应发工资1853元，已发放加班费61元，当月周六4天；2014年7月应发工资2668元，已发放加班费100元，当月周六4天；2014年8月应发工资2566.5元，已发放加班费100元，当月周六5天；2014年9月应发工资2516.43元，已发放加班费100元，当月周六3天；2014年10月应发工资2570.85元，已发放加班费100元，当月周六2天；2014年11月应发工资2388.8元，已发放加班费100元，当月周六5天；2015年12月应发工资2279.9元，已发放加班费100元，当月周六4天；2016年1月应发工资2193.5元，已发放加班费100元，当月周六5天；2015年2月应发工资2139.5元，已发放加班费100元，当月周六4天；2015年3月应发工资2106.5元，已发放加班费100元，当月周六4天；2015年4月应发工资2126元，已发放加班费100元，当月周六4天；2015年5月应发工资2032.8元，已发放加班费100元，当月周六5天。何美娜2012年度休产假，其产假期间工资以产假津贴形式发放。何美娜于2016年1月14日向哈尔滨市平房区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，审理过程中，三精公司申请追加凯佳德公司为第三人参与仲裁。仲裁委员会于2016年3月18日作出《哈平劳人仲字[2016]124-1号仲裁裁决书》，裁决三精公司支付何美娜加班费，驳回何美娜其他仲裁请求。三精公司不服，诉至哈尔滨市中级人民法院，申请撤销仲裁裁决。哈尔滨市中级人民法院于2016年6月27日做出《（2016）黑01民特73号民事裁定书》，以仲裁裁决适用法律错误为由，裁定撤销仲裁裁决，何美娜于2016年7月25日以三精公司、三精医院、凯佳德公司为共同被告诉至本院。庭审过程中，何美娜申请冻结三精医院存款15000元，本院裁定予以准许。上述事实，工资表、医护人员值班表、（2016）黑01民特73号民事裁定书、劳务派遣协议、劳动合同及各方当事人的陈述等证据载卷为证，并经当庭质证和审查，足以认定。本院认为：根据双方当事人的诉辩主张，本案争议焦点为：一、何美娜请求三精医院支付产假工资是否应予以支持的问题。《女职工劳动保护特别规定》（中华人民共和国国务院令第619号）第八条规定：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付”。因何美娜已经参加生育保险，已经享受了生育津贴，并且其未举示证据证实其生育津贴标准低于上年度职工月平均工资标准，故何美娜主张产假期间的工资无法律依据，本院不予支持。二、关于三精医院是否应支付加班费的问题。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬……”本案中，自2014年3月至2015年5月，何美娜在三精医院每周均工作六天，周六加班，故三精医院应支付何美娜不低于工资的200%的工资报酬。扣除三精医院已支付何美娜的加班费，三精医院还应支付何美娜加班费的数额为：2013年11月674元，2013年12月527元，2014年1月561.34元，2014年2月267.09元，2014年3月1096.24元，2014年4月532.1元，2014年5月488.52元，2014年6月598.13元，2014年7月844.55元，2014年8月1034.02元，2014年9月566.6元，2014年10月354.41元，2014年11月952.32元，2014年12月701.8元，2015年1月862.53元，2015年2月650.16元，2015年3月638.02元，2015年4月645.2元，2015年5月788.64元，以上合计12782.69元。三、关于三精公司、凯佳德公司是否应与三精医院承担连带责任问题。《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条之规定，“用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”因三精医院未及时足额支付何美娜周六加班工资，给何美娜造成了损害，凯佳德公司作为劳务派遣单位应与三精医院承担连带赔偿责任。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同的情形，以及劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，但劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位的情形，均属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”，在计算支付经济补偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。何美娜与凯佳德公司签订劳动合同期间，一直在三精医院任原职，故何美娜主张凯佳德公司与三精医院对何美娜的经济补偿金承担连带给付责任的诉讼请求，本院予以支持。何美娜于2016年1月入职三精医院，于2014年8月1日与凯佳德公司签订劳动合同，凯佳德公司承担连带责任范围应限于何美娜于其签订劳动合同的期间，故凯佳德公司对三精医院给付何美娜加班工资的连带责任应为9657.02元。三精公司虽为三精女子专科医院的管理单位，但三精女子专科医院系独立法人，有自主用工资格，能够独立承担责任。何美娜主张三精公司与三精医院承担连带责任，无法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第六十七条、第九十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、第九条之规定，判决如下：一、被告三精女子专科医院支付原告何美娜加班工资12782.69元，此款与本判决生效之日起十日内给付；二、被告哈尔滨凯佳德企业管理有限公司对原告何美娜的加班工资9657.02元与被告三精女子专科医院承担连带赔偿责任；三、驳回原告何美娜的其他诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费180元（诉讼费10元、保全费170元），由被告三精女子专科医院负担，此款与判决主文一并给付原告何美娜。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省哈尔滨市中级人民法院。代理审判员  蒋丹凤二〇一六年八月二十九日书 记 员  李 丹