河南省辉县市人民法院民 事 判 决 书（2016）豫0782民初1510号原告张新忠（又名张新中），男。被告河南广瑞汽车部件股份有限公司，住所地：辉县市产业集聚区城西工业园。法定代表人郭发印，任该公司董事长。委托代理人李静，1986年12月8日生，汉族，系被告公司职工。委托代理人李献宾，河南百泉律师事务所律师。原告张新忠与被告河南广瑞汽车部件股份有限公司（以下简称广瑞公司）劳动争议纠纷一案，原告于2016年4月20日向本院提起诉讼，本院于同日作出受理决定。依法组成合议庭后分别向原、被告送达了举证通知书、告知审判庭组成人员通知书和开庭传票，同时向被告送达了起诉状副本和应诉通知书。本院于2016年5月30日公开开庭进行了审理。原告张新忠、被告广瑞公司委托代理人李静、李献宾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：1990年10月，原告到辉县市汽车配件厂上班，从事销售工作，1998年2月被评为“先进职工”。2002年12月23日，经辉县市乡镇企业管理局批准辉县市汽车配件厂改制为辉县市汽车配件有限责任公司，并承接了原辉县市汽车配件厂的全部职工，并要求完善社会养老、待业失业、工伤等保险手续。2013年12月，被告变更为河南广瑞汽车部件股份有限公司。2015年新乡市中级人民法院作出（2015）新中民再字第6号民事判决书，判决被告支付1991年至2003年终前的提成工资88571.57元。2004年至2006年在福建讨要业务欠款被告未支付工资，2007年1月以后待岗，被告未支付待岗期间的生活费。故诉至法院请求判令被告支付原告2004年新乡市平均工资9513元；2005年新乡市平均工资10604元；2006年新乡市平均工资11887元；判令被告从2007年1月起至给原告安排工作之日止每月支付原告生活费250元。被告辩称：原告张新忠1991年进入河南广瑞汽车部件股份有限公司（原辉县市汽车配件厂）从事市场零售业务员工作，于1992年离开辉县市汽车配件厂到辉县市编织袋厂工作；1993年又回到辉县市汽车配件厂从事市场零销业务员，直到2004年初由于其销售业绩很差、按照业务员大承包制度核算挣不到业务提成，未经批准自动离开公司自谋职业，双方劳动关系终结。张新忠提出的“被告支付2004年新乡市平均工资9513元、2005年新乡市平均工资10604元、2006年新乡市平均工资11887元、从2007年1月起至给原告安排工作之日止每月支付生活费250元”的诉讼请求缺乏事实和法律依据，理由如下：一、张新忠的诉讼请求超过诉讼时效，应依法予以驳回。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。张新忠于2004年自行离职至今已经12年，原告的诉讼请求显然已经超过诉讼时效。二、张新忠的诉讼请求缺乏事实和法律依据。1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。张新忠既未提供有效的证据予以证明其受被告委托到福建要账，也未能提供有效的证据予以证明被告准许其自2007年待岗。2、根据《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。张新忠自2004年自行离职以后，未再到被告处提供正常劳动，张新忠的诉讼请求缺乏事实和法律依据，应依法予以驳回。三、张新忠自2004年自行离职以后，与被告之间的劳动关系已经自行终结，自2004年起双方不存在劳动关系。1、被告公司于2003年8月下发的文件《关于加强人事管理的若干规定》（辉汽配办字（2003）8号）第10条规定：员工未经领导批准，自动脱离工作岗位，时间超过15日者，一律按与公司脱离所有关系处理；第11条规定：从企业改制以来，原来在公司工作过的员工，本人要求重新工作的，必须到企管办重新办理入厂手续。张新忠自2004年自行离开公司，按照公司文件规定已与公司解除劳动关系，且也未重新办理入职手续，因此，张新忠自称2007年以后待岗没有事实依据。2、根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）的规定；用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。张新忠自2004年自行离开公司以后，未再接受公司的劳动管理和从事公司安排的有报酬的劳动，与被告之间不具备劳动关系成立所需要同时满足的三个情形。因此，原告与被告之间也不具备劳动关系成立所需要同时满足的三个情形。因此，原告与被告自2004年起不再存在劳动关系。综上，被告认为原告提出的要求于法无据，与理不符，故请求法院依法驳回原告的全部诉讼请求。根据原、被告诉辩称意见，本院归纳本案争议焦点：1、原告的起诉是否超过诉讼时效；2、原告要求的各项工资能否支持；3、原告要求2007年1月起的生活费能否支持。原告为证明其主张向本院提供了如下证据：1、（2015）新中民再字第6号民事判决书一份。判决支付1991年至2003年被告所欠的工资。2004年至2006年在福建讨要业务欠款被告未支付工资，2007年1月以后待岗，被告未支付待岗期间的生活费。被告不支付所欠工资，也不申报办理原告职工的社会养老、待业失业、工伤等保险手续。证明原告与被告之间存在劳动关系。2、⑴、2004年市场营销部业务管理制度一份。证明原告是公司的职工，公司委派原告去要账。⑵、证人曹某证明一份。证明2004年公司委派原告、牛某、曹某一起去要账。⑶、2006年10月公司向福建平和万腾汽配厂（福建龙岩万腾车轿有限公司）出具的证明一份。证明公司委派原告去福建要账。⑷、2004年至2006年出差车票。证明原告受公司委托去要账。⑸、2006年9月财务科李某所发的对账表传真一份。证明原告在福建要账，需要对账。以上第二组证据证明，2004年至2006年被告安排原告去福建讨要业务欠款。3、⑴、1999年11月25日企业职工入股股票两份。⑵、2001年9月30日原告向被告交纳风险金收款收据一份。⑶、2002年12月23日辉县市乡镇企业管理局辉乡企（2002）23号文件一份。内容：关于对辉县市汽车配件厂改制为河南省辉县汽配（集团）有限责任公司的批复第四项：改制后的公司承接原企业全部在册职工，并按照劳动部门有关规定，逐步完善社会养老、待业、失业、工伤等保险手续。⑷、2014年张新忠、袁新凤信访事项处理意见书一份。以上第三组证据证明，双方签订有无固定期限的劳动合同。4、⑴、（2013）新中民一终字第988号民事判决书和不安排工作岗位，应支付职工生活费的案例。⑵、1997年《劳动部办公厅关于处理劳动争议案件几个问题的复函》。⑶、《关于贯彻若干问题的意见》第五十八条的规定。以上第四组证据证明企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准。5、⑴、《工伤保险条例》、《河南省失业保险条例》第二十三条规定，失业保险金按照当地最低工资标准的百分之八十确定，并自失业人员办理失业登记的次月起按月发放。⑵、河南省最低工资2000年至2013年的最低工资标准和2014年辉县市最低工资标准上调至1250元。以上第五组证据证明原告待岗失业待工期间，被告应当按照当地最低工资标准的百分之八十确定支付原告的生活费。被告为证明其抗辩主张向本院提供了如下证据：1、2003年8月20日辉县市汽车配件有限责任公司辉汽配办字[2003]8号文件。证明目的：文件中第10条明确规定：员工未经领导批准，自动脱离工作岗位，时间超过15天者，一律按与公司脱离所有关系处理。2、杨某书面证言两份，同事王某甲、段某某、王某乙、王某丙等五人书面证人证言各一份及证人王某丙出庭证言一份。证明目的：原告于2004年初就不在被告处上班，按照辉汽配办字[2003]8号文件中规定，已经终止劳动关系，而后来的讨债证明函是为了原告讨债方便出具，2006年11月16日原、被告签订的协议系防止双方产生纠纷签订，不是一份劳动合同，因此，原告的所有诉讼请求均无任何事实依据。3、辉县市人民法院（2012）辉民初字第437号民事判决书一份、原告2013年10月18日向新乡市中级人民法院提交的上诉状一份、新乡市中级人民法院（2013）新中民一终字第987号民事判决书一份、新乡市中级人民法院（2015）新中民再字第6号民事判决书一份。证明目的：原告在2011年11月16日就向辉县市人民法院起诉要求被告支付1991年至2011年的工资1037546.26元和赔偿金259386.66元，经过辉县市人民法院一审、新乡市中级人民法院二审和再审，先后下达了三份判决书，现已产生法律效力，均将原告的这项诉讼请求驳回。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条之规定：人民法院对下列起诉，分别情形，予以处理：…（五）对判决、裁定、调解书已经发生法律效力的案件，当事人又起诉的，告知原告申请再审，但人民法院准许撤诉的裁定除外。因此，原告在本案中的诉讼请求与原告在2011年11月16日的诉讼诉讼请求一致，只是换了一种表述方式而已，明显属于重复主张，理应驳回其起诉。经庭审质证，被告对原告提供的第一组证据提出异议，认为该判决书不能证明原、被告之间存在劳动关系。对原告提供的第二组中的第一份证据提出异议，认为该证据并不能证明双方之间存在劳动关系。对该组证据中的第二份证据提出异议，认为证人应当出庭接受质询，如果证人没有出庭，其证言不能作为认定案件事实的依据。对该组证据中的第三份证据提出异议，认为公司出具证明不能证明原、被告之间存在劳动关系。对该组证据中的第四份证据提出异议，认为差旅费已经过人民法院判决，被告已支付。该证据不能证明原、被告之间存在劳动关系。对该组证据中的第五份证据提出异议，认为该证据系复印件，内容看不清。对原告提供的第三组证据提出异议，认为该组证据只能证明原、被告2004年之前存在劳动关系，不能证明之后双方也存在劳动关系。对原告提供的第四、五组证据提出异议，认为该组证据均系文件，没有必要质证。原告对被告提供的第一组证据提出异议，认为原告就没有见到过这份文件。对被告提供的第二组证据提出异议，认为证人的证言都是打印的，不能作为证据使用。杨某是股东，王顺明、段某某不是业务员，而且他们二人现在还是厂里的人，王某丙原告根本就不认识。对被告提供的第三组证据质证认为，被告并没有与原告解除劳动关系的证明，被告也不给原告安排工作，只让原告一直去要账，原告与被告之间一直存在劳动关系。根据原、被告双方发表的质证意见，本院对双方当事人提供的证据综合认证如下：关于原告提供的第一组证据，系人民法院已发生法律效力的法律文书，故本院对该组证据予以认定。关于原告提供的第二组证据，可以证明原告2004年至2006年间去福建为被告公司要账的事实。关于原告提供的第三组证据，被告认可双方2004年之前存在劳动关系，但未提供双方已解除劳动合同的证据，故对原、被告存在劳动关系予以确认。关于原告提供的第四、五组证据，其中第四组证据中的第一份证据与本案事实不具有证据的关联性，其他证据均系原告主张其生活费的法律依据，其属于法律文件，不属于法定的证据种类。关于被告提供的第一组证据，系被告公司内部文件与其提供的第二组的证人证言，均不能证明被告已与原告解除劳动关系的证明目的。故本院对被告提供的该两组证据不予认定。关于被告提供的第三组证据，系人民法院已发生法律效力的法律文书，故本院对被告提供的该组证据予以认定。根据庭审及上述有效证据，本院可以确认以下案件事实：原告张新忠于1990年10月到原辉县市汽车配件厂上班，从事业务员工作，双方未签订劳动合同。2002年12月23日，辉县市乡镇企业管理局以辉乡企（2002）23号《关于对辉县市汽车配件厂改制为河南省辉县汽配（集团）有限责任公司的批复》文件，同意将原辉县市汽车配件厂改制为股份制企业，改制后名称为“河南省辉县汽配（集团）有限责任公司”，批复要求，改制后的公司承接原企业全部在册职工，并按劳动部门有关规定，逐步完善社会养老、待业、失业、工伤等保险手续。2003年3月25日，改制后的河南省辉县汽配（集团）有限责任公司更名为辉县市汽车配件有限责任公司。2013年9月，辉县市汽车配件有限责任公司更名为河南广瑞汽车部件股份有限公司。自2004年起，被告未再给原告分派新业务。2004年至2006年，原告张新忠在福建省追讨业务欠款。2007年以后待岗。2011年11月16日，原告张新忠向辉县市人民法院起诉，请求：一、判令被告辉县市汽车配件有限责任公司为原告补办养老、医疗、失业、工伤保险手续并补缴1994年至今的社会保险费或赔偿损失；二、判令被告向原告支付因未签订劳动合同应支付的11个月工资44000元；三、被告为原告补发从1990年至今拖欠原告差旅费12000元，工资1037546.26元，并加收应得工资25%的赔偿费259386.66元；四、被告返还原告风险金2000元并支付同期贷款利息。本院于2013年7月15日作出（2012）辉民初字第437号民事判决，判决：一、被告辉县市汽车配件有限责任公司在本判决生效后十日内向原告张新忠支付差旅费4645.4元，工资88571.57元，赔偿金22142.89元；二、被告辉县市汽车配件有限责任公司在判决生效后十日内退还原告张新忠风险金2000元；三、驳回原告的其他诉讼请求。原、被告均不服该判决向新乡市中级人民法院提起上诉，2014年3月20日新乡市中级人民法院作出（2013）新中民一终字第987号民事判决，判决驳回上诉，维持原判。原告张新忠不服该二审判决，向河南省高级人民法院申请再审，河南省高级人民法院于2014年12月15日作出（2014）豫法立二民申字第01196号民事裁定，指令新乡市中级人民法院再审该案。新乡市中级人民法院于2015年3月20日作出（2015）新中民再字第6号民事判决，判决维持新乡市中级人民法院（2013）新中民一终字第987号民事判决。2015年11月23日，辉县市劳动争议仲裁委员会受理了原告张新忠与被告广瑞公司的仲裁申请，2016年1月13日，辉县市劳动争议仲裁委员会作出辉劳仲案字[2015]91号仲裁裁决。另查明，自2003年起，新乡市下岗职工生活费标准为250元。本院认为，劳动关系是劳动者与用人单位在实现劳动过程中产生的权利义务关系。劳动者享有取得劳动报酬的权利。本案中，原告主张的2004年至2006年工资问题，已经人民法院作出判决，原告现再次提起诉讼，属重复起诉，故本院对原告的该项诉讼请求不予审理。关于原告主张的生活费的问题，因被告广瑞公司未提供双方已经解除劳动合同关系的证据，故被告应当支付原告待岗期间的生活费。另被告广瑞公司辩称原告的诉讼超过诉讼时效问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。辉县市劳动仲裁委员会于2015年11月23日受理原告的仲裁申请，原告所主张的生活费应自2014年11月份起开始起算。故本院对原告的该项诉讼请求，部分予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条，判决如下：一、被告河南广瑞汽车部件股份有限公司于本判决生效后五日内支付原告张新忠自2014年11月起每月生活费250元。二、驳回原告张新忠的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告河南广瑞汽车部件股份有限公司承担。如不服本判决，可以在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省新乡市中级人民法院。审 判 长  王希刚审 判 员  李 炎人民陪审员  张振龙二〇一六年八月三十日书 记 员  范玉芝