河北省承德市双桥区人民法院民 事 判 决 书(2016)冀0802民初2577号原告承德华富玻璃器皿有限公司（以下简称华富公司），住所地承德市开发区西区9号。法定代表人张玉成，职务董事长。委托代理人曹玉坤，河北承天律师事务所律师。委托代理人黄凯，该公司人力资源部经理。被告袁清会，男，1977年11月7日出生，住承德市。原告华富公司与被告袁清会劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告华富公司委托代理人曹玉坤、黄凯、被告袁清会到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，被告袁清会曾系原告职工。2015年6月30日，被告病假期满，2015年7月1日，被告应回其工作岗位保安部报到上班，但被告未上班，也未履行任何请假手续，在未经原告批准的情况下，不回单位上班，连续旷工40多天。2015年8月13日，因被告连续旷工15日以上，严重违反原告企业的规章制度，原告依法解除了与被告的劳动合同。被告为此向承德市劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告为被告补缴养老保险、支付赔偿金、经济补偿金、病假工资、医疗补助金等，承德市劳动人事争议调解仲裁委员会经开庭审理后，作出承市劳人裁字（2016）第17号仲裁裁决书，该裁决书裁决原告向被告支付病假工资36568.16元，对被告的其他仲裁请求裁决不予支持。原告认为，被告病假休息期间原告已向其支付了病假工资，现原告不应再向被告支付病假工资，为此，原告特向人民法院提起诉讼，请求依法判令原告不需向被告支付病假工资36568.16元。被告辩称，原告应当支付被告病假工资36568.16元，并且还应当支付被告医疗补助费15546.00元，违法解除劳动合同赔偿金114004.00元，经济补偿金57002.00元，并为被告补缴1994年1月1日至2015年12月31日的养老、失业等社会保险，具体数额以社会保险经办机构核定为准。原告为支持其诉讼请求，向本院提交了如下证据：证据1、2009年的承德市劳动社会保障局、财政局的批复。证据2、2010年关于华富公司继续享受社会保险优惠政策的批复。证据3、承德市社会保险局限期矫正通知。证据4、向社会保险局出具的还款计划一份。证据5参保人员的交费信息。证据6、袁清会病假期间工资表。被告袁清会质证认为，对原告提交的证据均不认可。被告袁清会为支持其诉讼主张，向本院提交如下证据：证据1、中国银行交易明细，证据2、承德市中心医院病历，证据3、岗位职工田玉成银行交易明细。原告华富公司质证认为，证据1是复印件，真实性不认可，被告的工资数额应以原告提交的工资表为准，证据2病例不能证明被告因病无法继续工作，证据3田玉成的工资与本案无关，不予认可。经庭审质证，本院对原、被告提交的证据作如下认定，原告提交的证据的真实性本院予以采信。被告提交的证据1、2的真实性本院予以采信，但被告的工资数额应以原告提交的工资表为准，证据3与本案无关，不予采信。经审理查明，被告袁清会于1997年1月开始到原告华富公司处从事大泡工作。2014年1月，原、被告签订了无固定期限劳动合同，被告被调整到保安部工作。2010年7月至2013年12月、2014年2月至2015年6月，被告因病休假59个月，原告已支付被告病假期间的工资16775.84元。被告履行请假手续至2015年6月，2015年7月后未到岗上班，也未履行请假手续。2015年8月12日，原告因申请人违反公司规章制度，向公司工会委员会征求意见，工会同意解除与被告的劳动合同，同年8月13日，原告作出与被告解除劳动合同的决定，并电话通知了被告，告知被告到原告处办理解除劳动关系手续。后因原、被告发生争议，被告向承德市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求原告为被告补缴自1994年1月1日至2015年12月31日的养老、失业等社会保险，具体数额以社会保险经办机构核定为准，原告为被告补发2010年7月至2013年12月31日、2014年2月至2015年8月的病假工资59120.00元，原告支付被告医疗补助费15546.00元，原告支付被告因违法解除劳动合同赔偿金114004.00元，原告支付被告经济补偿金57002.00元。2015年4月25日，承德市劳动人事争议调解仲裁委员会作出承市劳人裁字（2016）第17号仲裁裁决书，裁决原告为被告补发病假工资差额36568.16元，驳回原告其他仲裁请求。本院认为，被告自2010年7月至2015年6月共休假59个月，依据劳动部《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》，被告可享受24个月的医疗期，另35个月是被告履行请假手续，并经原告批准的病假。被告医疗期内、外的工资应依据《河北省工资支付规定》标准支付，本院计算被告病假工资为：2010年7月1日至2011年6月30日为8064.00元（承德市最低工资标准840.00元×12个月×80%），2011年7月1日至2012年11月30日为14144.00元（承德市最低工资标准1040.00元×17个月×80%）,2012年12月1日至2014年11月30日为23184.00元（承德市最低工资标准1260.00元×23个月×80%，2014年1月被告在岗工作），2014年12月1日至2015年6月30日为7952.00元（承德市最低工资标准1420.00元×7个月×80%），以上病假工资合计为53344.00元，原告已经支付被告病假工资16775.84元，应再支付被告36568.16元（53344.00元-16775.84元）。被告知晓原告公司的请假制度，但在2015年7月1日后，在未履行请假手续的情况下，未到岗上班，违反了原告公司的规章制度，原告以此为由解除与被告的劳动合同并无不当，故被告要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼主张没有法律依据，不予支持。关于被告主张的补缴社会保险的诉讼主张，因社保机构对用人单位欠缴费用负有征缴义务，劳动者、用人单位、社保机构就欠费等发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，故该争议不属于人民法院民事案件受理范围，本案被告对原告欠缴的社会保险费应向相关部门申请解决。被告的其他诉讼主张没有事实及法律依据，不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中国人民共和国社会保险法》第六十三条、第八十三条、劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知、《河北省工资支付规定》第二十二条、河北省人力资源和社会保障厅《关于调整最低工资标准的通知》之规定，判决如下：一、原告承德华富玻璃器皿有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告袁清会病假工资36568.16元。二、驳回被告袁清会的其他请求。案件受理费10.00元，由原告负担。被告如不能按照上述期限履行给付金钱义务的，则依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。加倍部分债务利息的计算方法为：加倍部分债务利息＝债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间。加倍部分债务利息的计算方法为：加倍部分债务利息＝债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。审 判 长  徐 晗人民陪审员  王志国人民陪审员  田树勋二〇一六年八月十二日书 记 员  吴文利附页《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中国人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。第八十三条用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。用人单位或者个人对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、办理社会保险转移接续手续或者侵害其他社会保险权益的行为，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。