贵州省桐梓县人民法院 民 事 判 决 书 （2016）黔0322民初1718号 原告：郑思强，男，1965年1月7日生，汉族，贵州省遵义县人，住遵义县。 委托代理人：王强，贵州山一律师事务所律师。 被告：贵州徐矿花秋矿业有限责任公司。住所地：贵州省桐梓县长征南路。 法定代表人：任国良，公司总经理。 委托代理人：王全济，公司职工。 原告郑思强诉被告贵州徐矿花秋矿业有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月9日立案受理后，依法适用简易程序由审判员冯珊珊公开开庭进行了审理，原告郑思强及其委托代理人王强，被告贵州徐矿花秋矿业有限责任公司的委托代理人王全济到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告郑思强诉称，2011年7月起原告到被告处上班，在2014年8月，因被告停产，要求原告做离职体检，于2015年3月31日经贵州航天医院诊断为煤工尘肺壹期。原告所患职业病经认定为工伤，并被鉴定为伤残七级。原告向仲裁委申请工伤赔偿，停工留薪期工资等，经该委审查作出裁决。原告认为裁决的第二、四项明显不当，理由在于，其一，被告应支付原告停工留薪期工资53400元，仲裁委认定被告支付原告一个月的停工留薪期工资是不合理的，因职业病是无法完全治愈和康复的，因此应支付原告不少于12个月的本人工资；其二，被告应支付原告经济补偿金24475元，原告提出解除劳动关系并不仅仅因为工伤，更因被告停产并要求原告离职，以及从2014年8月后一直未支付原告工资，被告应该支付经济补偿金。另外，原告所患之伤为职业病，依照《中华人民共和国职业病防治法》第五十九条之规定，原告要求被告赔偿原告工伤保险待遇外，还要求被告按照《侵权责任法》等法律、法规的相关规定，赔偿原告其他各类损失共计272000元，据此原告依据相关法律诉至法院，请求撤销桐梓县劳动人事争议仲裁委员会作出的桐劳人仲裁字（2015）第563号裁决，判令被告立即与原告解除劳动合同，并判令被告赔偿原告各项损失共计397341元（停工留薪期工资53400元、经济补偿金24475元、一次性伤残就业补助金47466元、续医费50000元、营养费10000元、伤残赔偿金162000元、从2014年8月至解除劳动合同之日止的工资、精神损害抚慰金50000元），并由被告承担本案诉讼费用。 被告贵州徐矿花秋矿业有限责任公司辩称，原告要求被告支付停工留薪期工资，根据《贵州省工伤保险停工留薪期分类目录（试行）》规定，被告只需支付原告1个月停工留薪工资4550元；原告要求解除劳动合同经济补偿金不符合法定情形；原告要求被告支付续医费、营养费、精神损害抚慰金没有法律依据，也无相关鉴定资料说明；被告依法为原告缴纳了工伤保险，原告还要求被告支付伤残赔偿金，没有法律依据，也无相关鉴定资料说明；原告从2014年8月份离岗后，并未在被告处继续上班，现要求支付2014年8月至2016年5月工资，没有法律依据；根据仲裁裁决，被告只需支付原告一次性伤残就业补助金47466元及停工留薪期工资4450元，综上，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，原告于2011年7月到被告处从事井下采煤工作，被告依法为原告办理了工伤保险登记手续，并缴纳了工伤保险费用。2015年3月31日，原告经贵州航天医院诊断为“煤工尘肺壹期”。2015年4月23日，原告之伤经遵义市人力资源和社会保障局认定为工伤；2015年7月3日，其致残程度经遵义市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残七级。原告于2015年9月16日向桐梓县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决解除劳动关系，被告支付原告停工留薪期工资53400元、一次性伤残补助金57850元、一次性工伤医疗补助金53400元、一次性伤残就业补助金53400元，被告支付解除劳动合同的经济补偿24475元。该委作出桐劳人仲裁字（2015）第563号仲裁裁决书，裁决原告于2015年10月10日解除与被告的劳动关系合法，被告支付原告停工留薪期工资4450元、一次性伤残就业补助金47466元，并驳回原告的其他仲裁请求。原告对该仲裁裁决不服，以前述诉讼请求诉至本院。 另查明，原告患病前12个月的月平均工资为4450元。原、被告陈述，自2014年8月起，因被告停产歇业，原告未向被告提供劳动。 上述事实，有原告举出的职业病诊断证明书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、仲裁裁决书、送达回执，被告举出的工伤缴费依据、仲裁裁决书，以及双方当事人在庭审中的陈述在卷佐证，经庭审质证，应予认定。 本院认为，被告依法为原告办理了工伤保险登记手续，并依法为其缴纳了工伤保险费，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条的规定，原告应当到社会保险机构请求审核支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、治疗工伤的医疗费用和康复费用等费用，被告应协助原告到社会保险机构领取，故本院对桐劳人仲裁字（2015）第563号仲裁裁决书对一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金予以驳回的裁决结果，本院予以确认。 原告所患职业病经认定为工伤，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十九条的规定，以及《工伤保险条例》第三十三条的规定，被告应当支付原告停工留薪期工资，对照《贵州省工伤保险停工留薪期分类目录（试行）》，认定原告的停工留薪期为1个月，则被告应支付原告的停工留薪期工资为4450元。 原告所患职业病经鉴定为伤残七级，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十九条的规定，被告应向原告支付一次性伤残就业补助金，原、被告均对仲裁裁决的47466元予以认可，本院予以确认。 被告作为用人单位，应当依法按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，现被告因停产未能为原告提供劳动条件，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，原告有权解除劳动关系，被告对仲裁裁决解除劳动关系无异议，故本院认定原告与被告的劳动关系自仲裁裁决的2015年10月10日起解除。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，被告应当给予原告4.5个月计20025元（4450元×4.5月）的经济补偿。 本案诉讼中，原告增加了从2014年8月至解除劳动合同之日止的工资的诉讼请求，由于该项涉及解除劳动关系时间问题，该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，故本院予以合并审理。从2014年8月起因被告不能提供劳动条件致原告不能上班，原告没有过错，依照劳社部发（1995）489号文件第12条的规定，被告虽无需按照原待遇发放工资，但应支付原告待工期间的基本生活费，参照劳社部（1995）309号文件第58条、第59条的规定以及贵州省桐梓县2014年、2015年的最低工资准，被告应当支付自2014年8月起至2015年10月10日期间的基本生活费，剔除停工留薪期1个月外，应为1268元（1100元/月×80%×14月+1500元/月×80%×0.3月）。 诉讼中，原告依据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国侵权责任法》的相关规定，主张续医费、营养费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金，本院认为，该几项诉请与本案劳动争议不是同一法律关系，原告可依法另行主张。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条之规定，判决如下： 一、原告郑思强与被告贵州徐矿花秋矿业有限责任公司自2015年10月10日起解除劳动关系； 二、被告贵州徐矿花秋矿业有限责任公司于本判决生效之日立即支付原告郑思强停工留薪期工资4450元、一次性伤残就业补助金47466元、解除劳动关系经济补偿金20025元、自2014年8月起至2015年10月10日期间的基本生活费12680元，合计人民币84621元； 三、驳回原告郑思强的其他诉讼请求。 案件受理费5元，由被告贵州徐矿花秋矿业有限责任公司负担。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人人数提出副本，上诉于贵州省遵义市中级人民法院。逾期，本判决则发生法律效力。 本判决发生法律效力后，义务人未按法律文书的规定履行义务的，权利人可在本判决生效之日起二年内向本院申请执行。 审判员  冯珊珊 二〇一六年八月三日 书记员  彭天英