宁夏回族自治区银川市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)宁01民终1127号上诉人（原审原告）宁夏荣邦服装製作有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区新世纪花园四组团3号商业楼1号营业房。法定代表人李杨子，该公司董事长。委托代理人郝玉荣，女，该公司总经理，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。委托代理人朱琦娜，宁夏朔方律师事务所律师。被上诉人（原审被告）曾金龙，男，1972年8月1日出生，汉族，农民，住江西省赣州市。委托代理人刘卫国，湖南越明律师事务所律师。上诉人宁夏荣邦服装製作有限公司与被上诉人曾金龙劳动争议一案，不服宁夏回族自治区兴庆区人民法院（2015）兴民初字第7674号民事判决，向本院提起上诉。经过阅卷审查和询问双方当事人，对证据和事实进行了核对，认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款之规定，决定对本案不开庭审理。上诉人宁夏荣邦服装製作有限公司委托代理人郝玉荣、朱琦娜，被上诉人曾金龙委托代理人刘卫国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原审法院查明，曾金龙向法庭提交了加盖有荣邦公司印章的《宁夏荣邦服装製作有限公司花名册》和《工资协议》各一份，其中《宁夏荣邦服装製作有限公司花名册》显示曾金龙在荣邦公司的职位为车间主任，入职时间为2015年4月20日；《工资协议》载明“兹证明：……曾金龙，身份证36213219720801691X，入职后基本工资按7.2万元年薪计算即6000元／月入职时间：2015年4月23日……宁夏荣邦服装製作有限公司2015年5月20日”。庭审中，曾金龙称其于2015年4月23日入职荣邦公司，上述花名册记载其入职时间“2015年4月20日”属于笔误。荣邦公司对上述花名册和工资协议均不予认可，但对花名册和工资协议上加盖的该公司印章予以认可，并称因许清凌与荣邦公司系合作关系，该公司专门配发给许清凌一枚公章用于在银川市风机厂监区内服装加工工作，该公司股东会对许清凌持有该公章的使用范围进行了限制，但许清凌利用工作便利私自制作了上述花名册和工资协议。荣邦公司与曾金龙未签订书面劳动合同，荣邦公司未给曾金龙缴纳社会保险费。曾金龙认可荣邦公司已支付其工资5000元。2015年8月28日，曾金龙离开荣邦公司。2015年9月2日，曾金龙向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求荣邦公司：一、支付其2015年4月20日至2015年8月28日未签订劳动合同双倍工资20758.5元；二、支付其解除劳动关系经济补偿金3000元；三、支付其2015年4月份至2015年8月份工资13000元。2015年9月28日，荣邦公司向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会提起反诉，要求曾金龙赔偿该公司经济损失618300元。该仲裁委于2015年10月23日作出银兴劳仲裁字【2015】428号仲裁裁决书，裁决荣邦公司支付曾金龙未签订书面劳动合同的双倍工资18827元、2015年4月份至2015年8月份工资13000元，两项合计31827元；曾金龙的其他申诉请求不予支持；荣邦公司的申诉请求不予支持。荣邦公司不服该仲裁裁决，诉至原审法院，请求判令：一、原告荣邦公司不支付被告曾金龙未签订书面劳动合同的双倍工资18827元、2015年4月至2015年8月期间的工资13000元；二、本案诉讼费由被告承担。原审法院认为，荣邦公司称该公司与许清凌之间系合作关系，曾金龙系许清凌招聘的员工，荣邦公司与曾金龙之间即不存在劳务关系，也不存在劳动关系，但曾金龙向法庭提交的加盖荣邦公司印章的《宁夏荣邦服装製作有限公司花名册》、《工资协议》可以相互印证，证实曾金龙系荣邦公司员工，而荣邦公司提交的其单方制作的记账凭证、工资表不足以反驳曾金龙提交的证据，故确认双方之间存在事实劳动关系，应受相关劳动法律法规调整。荣邦公司未向法庭提交证据证实曾金龙的入职时间、月工资情况，应承担举证不能的法律后果，故法院依据曾金龙提交的《宁夏荣邦服装製作有限公司花名册》和《工资协议》及曾金龙的陈述，认定曾金龙于2015年4月23日入职荣邦公司，月工资6000元，曾金龙于2015年8月28日离开荣邦公司，双方的劳动关系终止。用人单位招用劳动者，应当与劳动者签订书面劳动合同，以明确双方权利义务。荣邦公司自用工之日起超过一个月不满一年未与曾金龙签订书面劳动合同，应当自满一个月的次日至满一年的前一日向原告支付双倍工资，故荣邦公司应支付曾金龙2015年5月24日至2015年8月27日期间双倍工资的差额18827.59元（6000元×3个月+6000元÷21.75天×3天），并应支付曾金龙2015年4月23日至2015年8月27日期间的工资24620.69元（6000元÷21.75天×5天+6000元×3个月+6000元÷21.75天×19天），曾金龙认可荣邦公司已支付其工资5000元，故荣邦公司需再支付曾金龙2015年4月23日至2015年8月27日期间工资19620.69元（24620.69元-5000元），曾金龙主张的13000元未超出应支付范围，法院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决：原告宁夏荣邦服装製作有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告曾金龙未签订书面劳动合同的双倍工资差额18827.59元、2015年4月23日至2015年8月27日期间工资13000元，以上合计31827.59元。如果未按本判决指定的期间履行付款义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告宁夏荣邦服装製作有限公司负担。一审宣判后，宁夏荣邦服装制作有限公司不服提起上诉称，一、上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系，2015年4月，经人介绍，许清凌以个人技术与被上诉人合作，承包了上诉人在银川市风机厂监区内的服装加工事务，加工服装事务由被上诉人自己承担。由于双方之前并不相识，也不了解，故双方口头协商先合作一段时间后再签订承包合同，许清凌在承包期间的承包经营管理事务，包括但不限于经营管理、招聘员工等事宜均自行安排，与上诉人无关。曾金龙是许清凌在与上诉人达成口头合作后，自己招聘的，与上诉人无关，上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系。请求二审法院撤销一审判决，依法予以改判。被上诉人曾金龙辩称，被上诉人是由上诉人从广东东莞聘期来上诉人处工作的，入职日期是2015年4月23日，入职前，上诉人承诺给被上诉人年薪7.2万元，月平均工资6000元。自被上诉人入职上诉人期间，上诉人没有依照法律规定与被上诉人签订书面的劳动合同，并没有依法与被上诉人缴纳社会保险费。以及拖欠被上诉人的工资。以上事实被上诉人在一审中已提交证据予以证明。对于上诉人称许清凌借公司的钱给被上诉人发工资，被上诉人对此事实不予认可。二审中，上诉人宁夏荣邦服装製作有限公司与被上诉人曾金龙均未提交新证据。二审审理查明的案件事实与一审查明的一致，对一审查明的事实本院予以确认。本院认为，上诉人宁夏荣邦服装製作有限公司上诉主张被上诉人曾金龙与案外人许清凌合作承包上诉人的服装加工事务，上诉人未聘用被上诉人在公司工作，上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系。上诉人对此未提交证据予以证明，且不能对被上诉人曾金龙在一审提交的员工花名册和工资协议上加盖上诉人公司印章的事实作出合理解释。综上，上诉人的上诉理由不能成立，本院不予支持。一审判决事实清楚，适用法律正确，程序合法。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人宁夏荣邦服装製作有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  邢雪梅审 判 员  张旭霞代理审判员  张建国二〇一六年八月二十四日书 记 员  陈丽霞附：本案适用的相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。