云南省易门县人民法院 民 事 判 决 书 (2016)云0425民初392号 原告：朱勋勋，男，1982年2月22日生，汉族，工人，住云南省安宁市，现住昆明市西山区。 委托代理人：王雅丽，云南民启律师事务所律师。代理权限：特别授权。 被告：云南易门大椿树水泥有限责任公司。地址：云南省易门县大椿树工业区。 法定代表人：李锐，系该公司董事长。 委托代理人：杨晓丽，女，1982年12月4日生，汉族，云南易门大椿树水泥有限责任公司工人，住易门县。代理权限：特别授权。 委托代理人：叶远献，男，1977年12月9日生，汉族，云南易门大椿树水泥有限责任公司工人。住云南省安宁市。代理权限：特别授权。 原告朱勋勋诉被告云南易门大椿树水泥有限责任公司（以下简称“大椿树水泥公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月23日受理后，适用简易程序，于2016年6月16日在本院第三审判法庭公开开庭进行审理。原告朱勋勋及委托代理人王雅丽、被告大椿树水泥公司的委托代理人杨晓丽、叶远献到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告朱勋勋诉称：原告于2011年10月1日与被告签订劳动合同，2012年9月30日合同到期，2013年10月1日签订劳动合同，合同期为5年。原告在被告处工作期间，被告要求原告在法定节假日、休息日、工作日加班，未依据法律规定支付原告相应的加班工资，也未安排原告补休，同时被告未按法律规定安排原告进行带薪年休假，也未支付相应的经济补偿。原告在工作期间认真做好本职工作，2015年5月8日，被告以文件的形式解除原告所担任职务但保留原告薪资待遇标准为部门正职待遇。2016年2月，被告在未与原告协商、未提前告知原告、也未征得原告同意的情况下，单方面降低原告薪资标准，给原告造成了严重的精神负担和经济损失。由于原告经常居住地在昆明市，长时间加班导致和家人两地分居，严重影响原告家庭关系的和谐稳定以及孩子的成长和家庭教育。 易门县劳动争议仲裁委员会对本案裁决存在证据认定随意性、片面性导致事实认定不清，显失公平。第一，关于加班工资及带薪年休假补偿金的问题，仲裁颠倒了举证责任的承担，在原告提交了考勤记录表复印件，在开庭过程中说明被告考勤制度的实施流程，被告不认可原告提供考勤表的真实性，拒不提供原告考勤记录表原件的情况下，未按法律规定由被告承担举证不利的责任，采信原告提供的考勤记录。第二，仲裁裁决均是根据被告提供的原告不认可其合法性的公司内部规章制度作出的，而未考究被告公司内部制度是否违法，存在适用法律错误。而且仲裁委未对其所采信证据的实际实施情况进行调查落实，未要求被告提供相应实施证据，如被告虽然规定了带薪年休假的制度，但实际并未按制度实施，未正常安排员工进行带薪年休假。被告虽有安排加班前需部门负责人、公司分管领导签字后才能安排加班的规定，但实际为先安排加班，后根据每月签字的考勤明细表计发加班工资。被告的行为已严重侵害原告的合法权益，请求法院判令：一、被告向原告支付2011年10月1日至2016年3月1日的休息日加班费101939.11元。二、被告向原告支付2011年10月1日至2016年3月1日的法定节假日加班费10793.38元。三、被告向原告支付2011年10月1日至2016年3月1日的工作日加班费39078.56元。四、被告向原告支付2012年、2013年、2014年、2015年、2016年未享受带薪年休假25天补偿金20501.15元。五、被告按原定工资标准向原告支付2016年2月、2016年3月薪资不足部分及2016年1月、2月、3月未发燃油补贴1500元。六、本案诉讼费由被告承担。 被告大椿树水泥公司辩称：第一，被告的员工加班，需要被告事前审批后安排。被告并未安排原告节假日、休息日加班，根据原告提交的证据，不能证明其存在加班的事实。故原告主张的加班事实不存在，退一万步讲，即使原告存在加班事实，该加班也不是被告安排的，被告不应承担原告所主张的加班工资支付责任。第二，原告任公司设备动力部主任期间，既是公司员工，又是部门负责人，其没有按公司规定在每年度报批休假，视为其自动放弃年休假，被告不应支付原告除正常工资之外的报酬。即便被告应向原告支付年休假的工资报酬，之前被告正常向原告发放工资，故也只应另行支付200%的工资报酬。原告主张的年休假补偿金应由劳动行政部门管辖，不应在本案中审理，原告只能通过行政部门进行权利救济。第三，即使原告主张的加班事实成立，未休年休假的经济补偿在本案中审理，原告的主张也超过一年的仲裁时效，其主张也不应得到支持。第四，原告的第三、五项诉讼请求，原告在仲裁庭审开庭后临时提出增加，仲裁委已当庭告之，因原告在举证期限届满后才增加请求，应另案提出。现在诉讼阶段，原告未经仲裁程序，提出同样的两项请求，且该两项请求均是独立的，不应在本案中合并审理，而应先行向劳动争议仲裁委申请。本案劳动争议仲裁委的仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，故请求法院驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：2011年10月1日，原告与被告大椿树水泥公司签订劳动合同，合同期限自2011年10月1日起至2012年9月30日止。2012年10月1日原告续签了为期5年的劳动合同。2011年10月1日至2015年5月8日原告任公司设备动力部主任，享受部门正职待遇，2015年5月8日被告大椿树水泥公司发文原告任设备动力部工程师，不再担任设备动力部主任，享受部门正职待遇。2016年3月18日被告将原告的岗位调整为八级。原告现仍在被告大椿树水泥公司工作。 被告大椿树水泥公司于2012年、2013年、2014年、2015年经公司职代会讨论通过、分别制定了《薪资分配及考核管理办法》，该四个《薪资分配及考核管理办法》对公司员工在法定节假日、周未、工作日加班，加班费的计发及年休假制度等问题作了规定。 自原告到被告处上班，原告未休过年休假。原告的月平均工资2012年为4981.77元，2013年为5664.66元，2014年为6647.52元，2015年为6143.16元。 因原、被告对是否应支付原告的加班工资、未休年休假的补偿费等问题产生争议，原告申请易门县劳动人事争议仲裁委员会作出如下裁决：一、被申请人支付申请人2011年10月1日至2016年3月1日的休息日加班费86810.82元;二、被申请人支付申请人2011年10月1日至2016年3月1日的法定节假日加班费10793.38元；三、被申请人支付申请人2012年、2013年、2014年、2015年、2016年未享受带薪年休假25天的补偿费20501.15元；四、被申请人与申请人解除劳动合同，支付经济补偿金30715.80元;五、被申请人支付申请人在职期间缴纳的住宿押金500元；六、被申请人出具解除/终止合同证明，并在15日内为申请人办理档案转移和社会保险转移手续、住房公积金转移（提取）、失业保险申请手续；七、被申请人按每月6143.16元标准向申请人支付2016年2月至解除合同之日的工资。易门县劳动人事争议仲裁委员会作出易劳人裁字（2016）05号仲裁裁决书，裁决驳回申请人的仲裁请求。原告不服仲裁裁决，2016年5月23日以其诉称的理由及请求诉至本院解决。 本院认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。本案中，原告应就休息日、法定节假日加班存在的事实承担举证责任，原告提交的QQ聊天记录、周未值班安排表、考勤表等证据，被告对真实性提出异议，原告也未向法庭提交其它充分的证据证实其在休息日、法定节假日存在加班的事实，故原告主张的其在休息日、法定节假日加班的事实不予认定，原告请求被告支付加班费的主张，不予支持。《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”。第五条第三款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”。第七条规定：“单位不安排职工年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金，对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行”。第八条规定：“职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理”。现原告与被告就年休假问题发生争议，系人民法院的受案范围，被告认为该争议应由劳动行政部门管辖的辩解意见，不予采纳。原告于2011年10月1日到被告处工作，从2012年起至2015年，每年享有5天的年休假，被告应按原告工资收入的300%支付年休假工资报酬。2016年被告是否安排原告休年休假不确定，故原告要求被告支付年休假工资报酬的请求，不予支持。被告辩称即便被告应向原告支付年休假的工资报酬，也只应另行支付200%的工资报酬的辩解，无法律依据，不予支持。被告主张的原告的请求已超过仲裁、诉讼时效的辩解，原、被告之间的争议系劳动关系存续期间产生的支付工资报酬争议，原告主张权利之日视为劳动争议发生之日，故被告的辩解，无相关的依据，不予支持。原告请求被告支付工作日加班费、2016年以来薪资不足的部分及燃油补贴的请求，系诉讼中增加的请求，未经劳动仲裁，且该两个请求是独立的请求，与本案其它诉讼请求具有可分性，原告应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，本案不予审查处理。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定,判决如下： 一、由被告云南易门大椿树水泥有限责任公司于判决生效之日起十日内支付原告朱勋勋年休假工资报酬16163.52元。 二、驳回原告朱勋勋的其他诉讼请求。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元（已减半收取），原告朱勋勋负担2.5元，被告云南易门大椿树水泥有限责任公司负担2.5元。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省玉溪市中级人民法院。 审判员  乐应芝 二〇一六年八月十九日 书记员  李 勇