上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0117民初3732号原告张情儿。委托代理人何俊勇，上海市志致远律师事务所律师。被告上海威士迪电子技术有限公司，住所地上海市闵行区。法定代表人廖云瞬，总经理。委托代理人王相文，上海申浩律师事务所律师。原告张情儿诉被告上海威士迪电子技术有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年2月16日立案后，依法适用简易程序于2016年3月17日公开开庭进行了审理。原告张情儿及其委托代理人何俊勇到庭参加诉讼。被告上海威士迪电子技术有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭。2016年5月13日，本案转为适用普通程序审理。2016年6月27日、8月1日本院依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告张情儿及其委托代理人何俊勇均到庭参加诉讼。被告上海威士迪电子技术有限公司的委托代理人王相文到庭参加了2016年6月27日的庭审。本案现已审理终结。原告张情儿诉称：原告于2013年7月进入被告处工作，双方签订书面劳动合同。2015年3月9日，因被告公司出了点事，将责任推给原告，把原告电脑搬走并要求原告写检查，原告认为并非自己的过错，拒绝检查并继续上班，因原告遭受不公正待遇，心情郁闷导致原告旧病复发治疗，原告向被告请假遭拒。2015年3月24日，被告向原告邮寄解除劳动合同通知书，以原告连续旷工三天以上，解除了与原告的劳动合同。故原告不服仲裁裁决，诉至法院请求判令：1、继续履行劳动合同，恢复与原告之间的劳动关系；2、被告支付原告自申请仲裁日至恢复劳动关系期间的工资，按每月6,000元计算；3、被告支付原告2015年2月1日至2015年3月24日工资10,689,66元；4、被告支付原告2014年1月、2月克扣的工资844.56元；5、被告赔偿原告未缴税社会保险产生的医疗费损失7,181.79元。被告上海威士迪电子技术有限公司辩称：接受仲裁裁决。同时2015年4月公司已委派他人接替了原告的职务，且双方劳动合同于2016年6月30日到期，劳动关系已无法恢复。经审理查明：原告于2013年7月1日入职被告处工作，双方签订书面劳动合同，合同期限自2013年7月1日至2016年6月30日，合同约定原告任职编辑工作，工资标准为6,000元/月。2015年3月13日，原告因身体不适通过微信方式向被告法定代表人请假。同日原告至瑞金医院门诊就医，经诊断为慢性肾炎复发。2015年3月17日，原告至被告处递交病假证明。2015年3月24日原告住院治疗，于2015年4月4日出院，共支付医疗费10,202.83元。2015年3月20日，被告出具解除劳动合同通知书，以原告从2015年3月9日开始至2015年3月20日未经领导批准情况下连续旷工三天以上，其行为严重违反了公司规章制度为由，解除与原告的劳动合同。2015年3月24日，被告以邮寄方式向原告送达该通知。2015年3月，被告为原告补缴了2014年11月至2015年2月期间的社会保险。2015年7月14日，原告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被告继续履行与原告的劳动合同，恢复与原告之间的劳动关系；2、被告支付原告自申请仲裁日(2015年7月14日)起至恢复劳动关系期间的工资，按6,000元/月计算；3、被告支付原告2015年2月1日至2015年3月24日止工资10,689.66元；4、被告支付原告2014年1月、2月克扣的工资844.56元；5、被告赔偿原告2015年3月24日至2015年4月4日因未缴纳社保产生的医疗费7,181.79元。2015年8月27日，该仲裁委员会以松劳人仲(2015)办字第3430号裁决书作出裁决：一、被告支付原告2015年2月1日至2015年3月6日期间工资7,329元；二、被告支付原告2014年1月、2月工资844.56元；三、原告的其余仲裁请求不予支持。裁决后，原告不服，遂向本院提起诉讼。庭审中，经本院委托上海市松江区医疗保险事务中心审核，原告2015年3月24日至2015年4月4日期间住院发生的医疗费中，按照社保正常缴纳，医保统筹金额应为7,181.79元，个人应承担金额为3,021.04元。以上事实，有劳动合同、病历记录、微信聊天记录、医疗费审核情况、解除劳动合同通知及当事人的陈述等证据予以证实，本院予以确认。本院认为：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案被告在2016年6月27日庭审后向本院提供了规章制度、签收表和考勤表复印件，然在8月1日的庭审中未到庭，应当视为放弃举证的权利，且被告提供的上述证据均属复印件，其真实性本院也难以确定，因此被告认为原告2015年3月9日至3月12日旷工依据不足；2015年3月13日，原告以微信方式向被告请假并至医院看病，嗣后在3月17日向被告提供了病假证明、3月24日住院进行治疗，因此2015年3月13日至2015年3月20日原告应属病假，并非旷工，故被告以原告从2015年3月9日开始至2015年3月20日未经领导批准情况下连续旷工三天以上，解除与原告的劳动合同违法，原告要求恢复劳动关系的请求，应予支持。因本案原、被告双方劳动合同于2016年6月30日到期，故本院确定双方恢复劳动关系至2016年6月30日，同时被告应当支付原告2015年7月14日至2016年6月30日期间的工资。原告每月工资为6,000元，工资总额应为69,652元。因被告未按时为原告缴纳社会保险，造成原告在2015年3月24日住院费用中本应由统筹支付的费用7,181.79元由原告本人支付，因此原告要求赔偿该损失，本院予以支持。被告未支付原告2015年2月1日至2015年3月24日期间的工资，现原告要求被告支付，本院予以支持。根据双方合同约定，原告2015年2月工资应为6,000元，2015年3月1日至3月12日期间工资为2,455元、2015年3月13日至3月24日，原告属病假，病假工资为927元，因此被告应当支付原告2015年2月1日至2015年3月24日期间工资9,382元。关于2014年1月、2月的工资差额，原、被告双方对仲裁裁决的金额均无异议，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：一、被告上海威士迪电子技术有限公司恢复与原告张情儿的劳动关系至2016年6月30日；二、被告上海威士迪电子技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张情儿2015年7月14日至2016年6月30日期间工资为69,652元；三、被告上海威士迪电子技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张情儿2015年2月1日至2015年3月24日期间工资9,382元；四、被告上海威士迪电子技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张情儿2014年1月、2月工资差额844.56元；五、被告上海威士迪电子技术有限公司于本判决生效之日起十日内赔偿原告张情儿住院医疗费损失7,181.79元。负有金钱给付义务的当事人未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告上海威士迪电子技术有限公司负担(于本判决生效之日起七日内交付本院)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 长  姚伟勇代理审判员  严久利人民陪审员  徐云峰二〇一六年八月十九日书 记 员  许惠堡附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七规定支付赔偿金。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。