天津市南开区人民法院民 事 判 决 书(2016)津0104民初5688号原告闫凤娇。被告天津市南开区马新新鞋店,住所天津市南开区南京路。业主马新,男,1980年12月1日,汉族,住天津市河东区津塘路福东里。委托代理人张扬,天津张扬律师事务所律师。原告闫凤娇与被告天津市南开区马新新鞋店、业主马新劳动争议一案,本院受理后,公开开庭进行了审理。原告闫凤娇,被告天津市南开区马新新鞋店的委托代理人张扬,到庭参加了诉讼,业主马新经本院依法传唤,无正当理由不当庭应诉,本案缺席审理,现已审理终结。原告诉称,2014年1月至2016年3月7日在被告处工作,被告从未支付过原告诉请的费用,且没有签订劳动合同,为维护原告合法权益,遂提起诉讼,请求判令被告支付年假工资1950元、取暖费1040元、防暑降温1044.7元、中班中餐津贴3650元、加班费29120元、五险一金、未签订劳动合同双倍赔偿25850元。原告为证明其主张提供证据如下:1、仲裁申请书及逾期未裁通知书复印件各一份;2、排班表复印件一份;3、企业户卡一份;4、工资银行明细一份。被告质证意见为证据1、3真实性无异议;证据2完全可以由个人制作,真实性不予认可,而且证据内容为排班时间不能证明原告的实际上班时间;证据4从2015年5月份原告工资给付情况被告认可,之前的被告认为与本案无关。被告辩称,2015年5月16日原告入职,因为原告工作不满一年,不同意支付年假工资;取暖费、防暑降温费同意按照国家标准给付2015年度的相关费用;不同意支付中班费,双方没有约定过该费用,原告上班时间并不属实,不存在中班的时段,不符合支付中班费的条件;因为原告没有加班的事实,公休日加班费不同意支付;双方已经签订劳动合同,不同意支付未签订劳动合同双倍工资差额。被告为证明其主张提供证据如下:1、劳动合同复印件一份;2、入职登记表、申请表、通知书、面试评估表复印件各一份;3、工资发放记录复印件一份。(并提供原件质证)原告质证意见为对于证据1、2真实性无异议;证据3不同意被告所称的工资中发放的奖金部分,这部分工资实际上是原告的提成工资。经审理查明,2014年1月份原告入职被告处工作,原告岗位为店员,2015年4月26日原告离职,2015年5月16日原告再次入职,双方签订书面劳动合同,约定原告岗位为销售,月基本工资1700元,合同期限为2015年5月16日至2018年5月16日。原告作息时间为早、晚班两班倒,单休。2016年3月7日原告辞职。2016年3月7日原告向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求如诉请。2016年5月11日该仲裁委做出逾期未裁决证明书。庭审中,原告要求按5日/年标准给付带薪年休假工资,因每周单休给付加班费。另查,原告提供的工资银行明细显示,自2014年2月起,每月自账户43×××11号对原告账户43×××54号内均有转账,2014年2月至2014年12月之间原告工资总额为33779元,2015年4月26日离职前十二个月平均工资3059元。被告提供的原告工资转账记录显示2015年6月至2016年4月自账户43×××11号向原告账户43×××54号内发放工资,根据被告发放记录,原告月平均工资为2537元。再查,庭审中,原告撤回了要求被告缴纳五险一金的诉请。以上事实有双方当事人当庭陈述及各自提供的证据予以佐证,本院予以确认。本院认为,职工作为劳动争议的原告对于劳动关系的存在与否负有举证的责任。原告提供的工资银行明细和被告提供的工资发放记录可以证明自2014年12月被告即逐月向其支付工资,被告未提供证据证明在其主张的原告入职即2015年5月16日之前其向原告支付的款项并非工资,因此原告主张的2014年1月份入职,2015年4月26日离职,2015年5月16日再次入职,2016年3月7日原告离职,本院予以支持。关于带薪年休假工资,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假,原告在被告处即已工作超过1年,且被告未提供证据证明其已安排原告休假或给付原告带薪年休假工资,故被告应给付原告2014年1月至2016年3月7日在职期间的带薪年休假工资。《企业职工带薪年休假实施办法》规定,职工新进用人单位且符合连续工作超过1年规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。因此按原告月平均工资标准计算,原告要求给付带薪年休假工资1950元,不违反法律规定,本院照准。[3059/21.75*(5+5*85/365)*200%+2537/21.75*296/365*200%]。关于采暖费,被告未提供证明其已经给付原告,因此被告应给付原告2014年度采暖费520元。2015年原告再次入职后工作未满一年,根据规定原告不应享受该项福利,因此原告要求被告给付2015年度采暖费,本院不予支持。关于防暑降温费,被告未提供证明其已经给付原告,因此原告被告给付防暑降温费1044.7元,本院予以支持。关于中班津贴,职工由十四点或以后工作至二十二点及以后,工作满8小时的享受该项待遇,原告为早晚班,原告自认其晚班工作时间为15:00至22:00,不满8小时,因此原告该项请求,本院不予支持。关于加班费,原告每周单休,双方当事人均认可,故被告应给付原告67天的公休日加班费。按原告原告月平均工资为2537元标准计算,被告应给付原告加班费24850元。关于五险一金,原告撤回该项诉请,本案不再涉及。关于未签订书面劳动合同双倍工资差额,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告未提供证据证明2014年1月至2015年4月26日间与原告签订书面劳动合同,因此被告因给付原告2014年2月至2014年12月之间未签订书面劳动合同双倍工资差额。原告此间工资总额为33779元,因此原告要求给付未签订书面劳动合同双倍工资差额25850元,不违反法律规定,本院照准。综上,依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十一条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定,缺席判决如下:一、本判决生效后十日内,被告天津市南开区马新新鞋店给付原告闫凤娇带薪年休假工资1950元;二、本判决生效后十日内,被告天津市南开区马新新鞋店给付原告闫凤娇2014年度采暖费520元;三、本判决生效后十日内,被告天津市南开区马新新鞋店给付原告闫凤娇防暑降温费费1044.7元;四、本判决生效后十日内,被告天津市南开区马新新鞋店给付原告闫凤娇加班费24850元;五、本判决生效后十日内,被告天津市南开区马新新鞋店给付原告闫凤娇未签订书面劳动合同双倍工资差额25850元;六、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元,减半收取,由被告担负。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于天津市第一中级人民法院。代理审判员  魏俊刚二〇一六年八月九日书 记 员  李 玥本案所引用的相关法律规定内容摘录《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。