上海市黄浦区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0101民初13357号原告周中华，男，1977年3月26日生，汉族，户籍地山东省莘县张寨镇苏村XXX号，现住上海市浦东新区民雪路XXX弄XXX号XXX室。委托诉讼代理人李华平，上海市华诚律师事务所律师。委托诉讼代理人王余婷，上海市华诚律师事务所律师。被告中建幕墙有限公司，住所地北京市海淀区三里河路XXX号XXX层，经营地上海市青浦区外青松公路XXX弄XXX号。法定代表人唐劲松，中建幕墙有限公司总经理。委托诉讼代理人韩晓敏，上海鼎善律师事务所律师。原告周中华诉被告中建幕墙有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年5月19日立案受理后，被告中建幕墙有限公司也不服劳动仲裁委的裁决，亦在法律规定的期间内向本院递交起诉状。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，合并审理原、被告的诉讼请求，以本案的原、被告确定双方当事人的诉讼地位。本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告周中华及其委托代理人李华平、王余婷，被告中建幕墙有限公司之委托代理人韩晓敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告周中华向本院提出诉讼请求：要求被告支付①中海油大厦上海幕墙工程项目(下称中海油项目)营销奖差额人民币139,481.81元(以下均为人民币)；②漕河泾开发区办公楼(二期)工程项目(下称漕河泾项目)营销奖87,943.43元；③杭州国际博览中心玻璃幕墙工程项目(下称杭州博览中心项目)营销奖11,066.78元；④2016年1月、2月的工资差额32,634.40元；⑤2015年度12天、2016年度2天的年假折算工资38,620.70元。原告诉称并辩称：2012年1月入职被告处，任营销总监，主要负责上海及周边地区营销工作。最后的合同期限至2016年12月31日止，月岗位工资2万元。工作期间，完成中海油项目签约，但被告仅支付50％的兑现奖，即119,377.93元；漕河泾项目及杭州博览中心项目，被告均未支付兑现奖。2016年2月底，被告通知调岗降薪，并自2016年1月起执行调薪标准。双方劳动合同遂于同年3月2日解除。原告的年假为14天/年。离职时，尚有年假未休。向被告预支的6,000元，已交给原项目经理洪国昌，该款并非原告使用。不同意被告的诉讼请求。被告中建幕墙有限公司向本院提出诉讼请求：不同意向原告支付中海油项目营销奖差额11,731.69元，不同意向原告支付2016年1月－2月的工资差额3万元，不同意支付原告年假折算工资12,873.56元，同意支付原告漕河泾项目兑现奖19,892元。要求原告支付预支款6,000元。被告辩称，确认原告所述的入职、签约、岗位的基本事实。公司已全额支付原告中海油项目的兑现奖70,003.93元，其中不存在差额；杭州博览会的项目，因营销费用超支，故任何人不能分配奖励；同意按裁决支付原告漕河泾项目奖；公司实行的降薪转岗是合理的，故不同意支付原告工资差额。原告在离职时已申请休完所有假期，但公司未能保留相关证据。原告在这期间，向公司预支6,000元，但该款项在原告离职时未予结算。本院经审理查明本案事实如下：原告于2012年1月入职被告处，双方签订二年期劳动合同，至2014年12月31日止；2015年1月，双方续签劳动合同，期限至2019年12月31日止，约定原告从事营销岗位，月薪2万元，另有绩效奖。该“合同”第十条约定：公司根据生产岗位的需要，按照……，发放劳动保护用品。第四十八条第9项约定：员工未完成《营销工作目标责任状》，公司可安排转岗/调级/调薪或辞退。2015年1月，原、被告签署《营销工作目标责任状(2015年)》，约定：聘原告任营销总监，任期2015年1月－12月，期限内确保完成签约额20,000万元。被告的《营销管理办法》规定：奖励金额＝合同价款×项目承包合同上缴公司纯利润率×奖励系数(按10％计取)×(1＋合同质量调整系)；项目承包合同签订7天内支付总兑现额的10％，第一笔工程款到账后7天内支付总兑现额的50％，工程款支付至80％，即付清所有兑现。同时又规定：营销人员的级别按年度考核评定，对提前完成任务额的人员……；未完成任务的人员，按考核结果接受公司处理。该“办法”同时规定了营销人员的级别和薪资，即营销总监2万元、高级营销经理9,000元、中级营销经理7,000元、初级营销经理5,000元。2013年5月，被告承接中海油大厦(上海)项目幕墙工程项目，该项目合同造价73,383,065元，营销费用419,082元，截至同年12月，付款进度为75％。2013年12月底，原告就该项目向被告递交“营销兑现奖申报表”，申请兑现50％部分的奖励，即204,339.09元。被告的各方负责人均予签字“同意”。2014年1月，被告向原告支付该项目兑现奖70,003.93元；1月底，同事杜显威向原告转款19,347元。2014年4月，被告承接上海漕河泾开发区办公楼(2期)1号、2号幕墙工程项目，该项目合同造价54,297,800元，营销费用419,971元，截至同年8月，付款进度为70％。同年8月，原告递交“营销兑现奖申报表”，申请兑现50％的奖金89,738.20元。2013年7月，被告承接杭州国际博览中心玻璃幕墙工程项目，该项目合同造价55,062,845元。2014年12月，原告递交“申报表”，申请兑现奖金31,618.93元。2016年2月29日，被告向原告发出“周中华2015年度考核结果通知”，载明：根据约定，你2015年度的签约额为20,000万元……，你实际完成额为0，考核结果为“未达标”。鉴于你与公司签订的劳动合同第十条第九项：员工未完成《营销工作目标责任状》，可安排转岗/调级/调薪或辞退……。现通知你从2016年1月起，你的岗位调整为初级营销经理，工资标准将以此执行……。被告遂按5,000元/月的标准，支付了原告2016年1月、2月的工资。3月2日，原告与被告办理离职手续。离职手续单中手书的内容有：“工资发至2016年3月18日”，“3月1日－3月18日年休假”；“尚有中海油项目押金6,000元未还”。4月中旬，被告支付原告3月1日－3月18日的工资1,119.76元。另查，2014年5月22日，原告就中海油项目向被告申领6,000元，作为向房东(项目业主方)交付租赁办公场地的押金。原告每年可享年假14天。本案审理中，就中海油项目，原告称：该项目奖金额为：[合同价73,383,065×上缴纯利润12％×奖励系数10％×(1－6％)]－营销费用419,082.79＝408,678.11元。前期的50％即为204,339.09元。该项目营销人员是其与同事杨阳(另案处理)，奖金的70％部分由其与杨阳分得，另30％由其他相关人员分得；其与杨阳的分配比例为8：2。这些比例的确定虽无书面证据，但从被告支付给杨阳的前期50％的金额看，可以分毫不差的予以证实。其已获得前期50％部分，即119,377.93元(其中70,003.93元，由被告直接汇入其银行账户；3万元，是以其应当交付给被告6万元抵押金作抵扣的；另19,347元，是被告通过同事杜显威的账户转的)。被告对该项目的奖励金称：虽然曾约定上缴公司纯利润率为12％，但该项目利润不佳，故2016年初，确定“营销奖励分配方案”，该项目上缴利润率定为6％，所以应按此比例计算奖励。根据分配方案，原告就该项目可得的奖励额占总额的20％。公司在2014年1月向原告支付的奖励7万余元，并非严格按前期50％的标准支付的。公司已足额支付原告该奖项。就漕河泾项目，原告提供2014年8月12日的“营销兑现奖申报表”予以证实。原告称：该项目奖励金为：(合同价54,297,800×上缴纯利润12％×奖励系数10％×92％)－营销费用419,971.32＝179,476.39元。营销人员的奖励金为总额的70％，另30％为其他人员；其与杨阳的比例为7：3。被告的各方负责人对该申报表已签字确认。虽然原告的签名由他人代签，但这是征得其同意后所为。当时申请的奖金是50％部分，但现已全部到款，但被告至今分文未付。被告对此称，原告提供的“申报表”上原告的签名为虚假，故该“申报表”是伪造的，不予认可。确认该项目上缴利率率为10％，原告就该项目可得的奖励额占总额的25％。就杭州博览会项目，原告提供2014年12月2日的“营销兑现奖申报表”。原告称：该项目奖励金为：[合同价55,062,845×上缴纯利润6％×奖励系数10％×(1－6％)]－营销费用278,935.07＝31,618.93元。营销人员的奖励金为总额的50％；其与杨阳的比例为7：3。但被告未批准该申报表。被告对此称，该项目营销费用超标，故不能向营销人员支付奖励。周中华(申请人)于2016年2月24日向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委申请仲裁，要求中建幕墙有限公司(被申请人)支付①中海油大厦工程营销奖差额256,938.56元(以下均为人民币)；②漕河泾开发区办公楼项目营销奖125,633.47元；③杭州国际博览中心项目营销奖11,066.63元；④2016年1月、2月的工资差额34,973.90元；⑤2015年度12天、2016年度2天的年假折算工资38,972.19元。被申请人提出反请求，要求申请人归还借款6,000元。该委于2016年5月4日裁决[黄劳人仲(2016)办字第431号]：被申请人支付申请人中海油项目奖差额11,731.69元、漕河泾项目奖19,892.11元；支付申请人2016年1月、2月的工资差额3万元、2015年12天、2016年2天的未休年假折算工资12,873.56元。申请人给付被申请人借款6,000元。原、被告均不服裁决，先后诉至本院。本院认为，原、被告对原告在2013年及2014年完成的三个项目的总额均予认可，本院对此亦予以确认。而双方主要争议在于营销兑现奖的上缴纯利润率的确定及项目人员的分配上。关于中海油项目，被告认可该项目原定的上缴利润率为12％，但称因总包管理费的调整，故在2016年初重新更改利润率为6％。被告这一说法并无证据证实，且被告不能因2016年的重新分配利润率，而否定2014年已经确认并支付的兑现奖。故被告重新设定的上缴利润率，本院不予支持。就此项目，究竟营销人员有哪些。原告称，营销人员为原告及杨阳，奖励总数的30％给其他相关人员，其与杨阳的分配比为8：2，即原告占奖励总数的56％；被告对此予以否认，仅认可原告可得奖励总数的20％。本案中，原告前期获得的奖励数，尚不能十分清晰明确的证实原告获得了11.9万余元，但在被告给付杨阳的前期奖励数可见，该奖励的支付就是按照原告所称的比例进行发放的。故本院认可原告所称的比例。现时，被告应支付原告该项目后期的兑现奖，并按12％的上缴利润率计算。被告不同意支付该项目兑现奖差额的请求，本院不予支持。关于漕河泾项目，被告因原告递交的“申报表”非原告签名而否认申报表的真实性，但被告并未否认“申报表”上诸领导的签字“同意”。原告因身在公司外而委托她人代签“申报表”，原告对这一代签予以认可，被告并不能代表原告来否认原告的签名。因此，被告的这一不予认可，本院不予采信。本院对这一“申报表”予以确认，并确认这一项目的上缴纯利率为12％。对于原告在本项目中可获得的比例，原告并无证据证实可获总额70％中的7成，而被告对此具有一定的决定权，故故本院采纳被告的意见，按25％分配。关于杭州博览中心项目，双方对合同造价的数额、上缴利润的比率均一致确认，但双方对该项目营销费用的金额，意见不一。原告主张营销费用278,935元，而被告主张营销费用368,780元。然双方对此均未能举证证实，而原告作为提出请求的原告，应当提供证据予以证实。结合原告2014年底递交的“申报表”未获被告审核通过的事实，可见被告有其不批准支付的理由，故本院采纳被告的意见，就该项目不再发放奖励。对于原告离职前的工资一节，原告2015年度的业绩的确不佳，根据双方劳动合同的约定，被告有权调整原告的岗位或薪资，但岗位或薪资的调整，需在合理的范围之内。被告将原告营销总监的岗位一下子调整为初级营销经理，连降三级，而薪资从2万元一下子调整为5,000元，仅为原来的1/4，显然被告的这一大刀阔斧的调整，不具合理性，更不符合法律的规定。在此还需指出一点，被告根据双方“合同”第十条的约定，对原告进行调岗调薪，显然也是错误的。自然，本院相信这是被告的笔误所致。因此，被告对原告作出的这一降薪决定，本院不予采信。被告应当向原告补足2016年1月、2月的工资差额。对于年假，被告称原告离职时已申请休完剩余的14天年假，但被告对此未能提供证据证实。故本院对被告此述不予采信。原、被告均认可原告每年可享年假14天，故本院认定其中的10天是法定的，另外4天是被告给予的福利假期。2015年度，被告已休2天年假，它是指法定的2天，而剩余的12天中，8天为法定假，4天为福利假。2016年度，按原告2月底离职计算，原告尚余法定假1天未休，而福利假未足1天。结合被告已支付原告3月1日－3月18日(14天)工资的情形，被告还需支付原告9天法定年假、4天福利假的折算工资的差额。对于预支款一节，虽然交付租赁办公地的押金，并非原告个人使用，但原告是领取该钱款的当事人，原告应当保留相关的交付凭证，并在离职时与被告进行计算。现原告仅凭已交给洪国昌的陈述，不足以证实钱款的交付。故在原告未能提供证据的前提下，原告应当向被告返还该押金6000元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条之规定，本院判决如下：一、被告中建幕墙有限公司于判决生效之日起七日内支付原告周中华中海油大厦(上海)幕墙工程项目的营销兑现奖差额人民币109,509元；二、被告中建幕墙有限公司于判决生效之日起七日内支付原告周中华上海漕河泾开发区办公楼(二期)1＃、2＃楼幕墙工程项目的营销兑现奖人民币87,943.43元；三、被告中建幕墙有限公司于判决生效之日起七日内支付原告周中华2016年1月、2月的工资差额人民币30,000元；四、被告中建幕墙有限公司于判决生效之日起七日内支付原告周中华2015年度、2016年度未休年假折算工资人民币17,271元；五、原告周中华于判决生效之日起七日内返还被告中建幕墙有限公司预支款人民币6,000元；六、驳回原告周中华的其他诉讼请求；七、驳回被告中建幕墙有限公司的其他诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元减半收取，人民币5元由被告中建幕墙有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内按本判决确定的一审案件受理费同等金额向本院预交上诉费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  邹靖宇二〇一六年八月十七日书记员  黄 凯附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。