宁夏回族自治区银川市西夏区人民法院民 事 判 决 书（2016）宁0105民初408号原告宋林，男，1980年8月30日出生，汉族，江西赣州倞华菲尔雪食品有限公司主管，住江西赣州公司职工宿舍。委托代理人保文静，宁夏言成律师事务所律师。被告宁夏桂里香禾食品有限公司，住所地宁夏银川市西夏区文萃北街宁夏工商职业技术学院实训基地食品加工厂二楼。法定代表人沈惠君，该公司总经理。委托代理人朱琦娜，宁夏朔方律师事务所律师。原告宋林诉被告宁夏桂里香禾食品有限公司劳动争议一案，本院于2016年2月19日立案受理后，依法组成合议庭，分别于2016年3月31日、2016年5月24日公开开庭进行了审理。原告宋林及其委托代理人保文静、被告宁夏桂里香禾食品有限公司（以下简称香禾公司）的法定代表人沈惠君及其委托代理人朱琦娜均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告宋林诉称，2015年5月25日，原告入职被告处工作，岗位是公司主管，主要负责西点、蛋糕技术指导和管理工作。自工作以来，被告一直没有与原告签订劳动合同，也没有为原告缴纳社会保险。工作期间，原告勤勤恳恳、尽职尽责完成了本职工作及其他事务，但被告没有按时发放工资，刚入职时被告每月规定15日发放工资，但是基本上没有按时发放过，自2015年7月份起被告通知员工每月25日发放工资，直至2015年10月，被告还拖欠原告2个月工资。现原告诉至法院，请求依法判令：1、被告支付拖欠原告工资26000元及赔偿金13000元（2015年8月1日至2015年9月30日）；2、被告支付原告因未签订劳动合同应支付双倍工资中未支付的部分39000元；3、被告为原告补缴社会保险（2015年5月25日至2015年9月30日）；4、本案的诉讼费由被告承担。被告香禾公司辩称，第一，原告与被告之间系合作关系，双方不存在劳动关系。2015年5月，原告经人介绍与被告等四人达成口头合作意向，约定每人投资5万元，共同投资创建粮印食品有限公司，原告担任预设立公司的负责人，负责对外一切事务。合作意向达成后，因粮印食品有限公司尚处于筹建阶段，被告先行投资购买了相关设备，待粮印食品有限公司成立后进行结算。同时，基于未来粮印食品有限公司线下销售平台需借用目前被告现有生产加工车间及门市店面等成熟市场运作，原告向被告及其他合作人建议以被告的名义购买收银软件系统、冷库系统、标签打印机、电脑等设备，原告还自告奋勇称自己会使用上述收银软件，并熟悉其他采购业务，故粮印食品有限公司全部采购业务由原告负责。在软件培训验收过程中，其他合作人才发现，原告根本不会操作、使用软件，也无法进行培训。原告的真实意图是与软件销售方恶意串通，损害了其他合作人的利益，为此各合作人要求原告作出合理解释，但原告突然离开公司不知去向，无法与其联系。因此，原、被告之间系合作关系，不存在劳动关系。第二，原告要求被告支付的各项费用无事实依据，因双方不存在劳动关系，系合作关系，原告主张各项费用于法无据，被告不应承担法律责任。第三，原告与被告等四方达成口头合作意向，共同投资创建粮印食品有限公司，原告作为预设立公司负责人，擅自离开，导致公司软件设备瘫痪，无法正常使用，各方合作事宜搁浅，为此被告保留要求原告赔偿相关损失的权利。综上，原告的诉讼请求不能成立，请求法院依法驳回。经审理查明，2015年5月，原告入职被告香禾公司工作，系公司主管，主要负责公司采购等工作。原告在被告香禾公司工作期间，被告香禾公司未与原告签订劳动合同，亦未给其缴纳各项社会保险。原告提交的《银行卡客户交易查询》显示：2015年6月19日、2015年7月22日、2015年8月25日，被告香禾公司以宁夏桂里香禾食品有限公司及被告香禾公司法定代表人沈惠君的名义向原告中国建设银行卡打款3033.30元、13000元、9000元，并分别注明为“工资”、“宋林15年06月工资”、“2015-07月绩效岗位津贴”。2015年12月1日，原告（申请人）因“支付劳动报酬、缴纳社会保险费”等发生争议以被告香禾公司为被申请人，向银川市西夏区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决被申请人为申请人：缴纳2015年5月25日至2015年9月30日的社会保险费，支付工资26000元及赔偿金13000元（2015年8月1日至2015年9月30日），支付未签订劳动合同双倍工资差额39000元。2016年1月20日，银川市西夏区劳动人事争议仲裁委员会作出银西劳人仲字[2015]第217号裁决书裁决：一、被申请人于裁决书生效之日起十日内为申请人补缴2015年6月1日至2015年6月30日各项社会保险费，以申请人平均工资3033元/月为缴费基数，缴费金额以社会保险经办机构核算为准，双方当事人按法定比例各自承担，滞纳金由被申请人承担；二、驳回申请人其他仲裁请求事项；三、驳回被申请人反仲裁请求事项。原告因对该仲裁裁决书不服，诉至本院，请求依法判如所请。上述事实，有原、被告陈述，原告提交的《银行卡客户交易查询》一份、照片七张、仲裁裁决书一份、宣传海报一张、客户会员卡一张、工资条两张附卷佐证，并经当庭举证、质证，具有真实性、合法性、关联性，可以采信。本院认为，确立劳动关系应具备如下条件：一、劳动者与用人单位双方均具有法律规定的主体资格；二、用人单位招用劳动者，劳动者在用人单位的管理、指挥监督下劳动，且其劳动归属于用人单位的业务组成部分；三、用人单位向劳动者支付劳动报酬。本案中，原告宋林、被告香禾公司均具有符合法律规定的主体资格，原告接受了被告香禾公司的管理，其劳动构成被告香禾公司业务组成部分，被告香禾公司也向原告发放了劳动报酬，同时结合原告向法庭提交《银行卡客户交易查询》、照片等工资支付凭证，可以确认原告和被告香禾公司在2015年5月至2015年7月期间形成事实劳动关系。因被告已按照原告工作月份向原告发放了工资，不存在拖欠工资的事实。原告主张与被告香禾公司在2015年8、9月存在劳动关系，因其所提交的证据，不能证明其与被告香禾公司在2015年8月及以后存在劳动关系，故对原告要求被告香禾公司向其支付2015年8月至9月的工资26000元及赔偿金13000元的诉讼请求，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，被告香禾公司未与原告签订书面劳动合同，应当向原告每月支付二倍的工资，原告6、7月份的工资总额为22000元（13000元+9000元），故被告香禾公司应向原告支付未签订劳动合同的工资差额部分为22000元。原告要求补缴社会保险费的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条之规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足。”，故社会保险费的缴纳属于行政管理范畴，不属于人民法院民事受理范围，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。被告香禾公司辩称原、被告之间不存在劳动关系，其所提交的证据不能证明其主张，故对其辩解理由，本院不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条的规定，判决如下：一、被告宁夏桂里香禾食品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告宋林未签订劳动合同双倍工资差额部分22000元；二、驳回原告宋林的其他诉讼请求。当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告宁夏桂里香禾食品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审判长 薛敬阔人民陪审员于佳人民陪审员冯瑞梅二〇一六年八月十六日书记员 郝                  飞附本案适用法律条文：《中华人民共和国劳动法》第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。