山东省日照市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)鲁11民终1240号上诉人（原审原告）：周帝来，男。被上诉人（原审被告）:五莲县中医医院，住所地五莲县城沿河路***号。法定代表人：张润明，院长。委托诉讼代理人：赵庆发，山东阳尔律师事务所律师。上诉人周帝来因与被上诉人五莲县中医医院劳动争议纠纷一案，不服山东省五莲县人民法院（2016）鲁1121初1330号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年7月13日立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。周帝来上诉请求：上诉人2005年秋季和厉主任一起搬仓库干活过程中，劳累过度，心脏受到撞击，导致身体各器官发生严重衰竭。2006年住院治疗后一直未参加工作。上诉人未能上班的原因不是重大疾病，被上诉人不应按照重大疾病标准发放上诉人80%的工资，上诉人身体疾病是干活过度劳累所致，心脏病撞伤和累伤，目前医学无法证实，所以应发100%工资。一审法院认为缺少五莲县劳动局的工伤认定证明。但五莲县劳动局已经出具不属于五莲县劳动局管辖的证明，属于五莲县人民法院管辖范围。上诉人起诉至五莲县人民法院，一审判决驳回上诉人的诉讼请求错误。综上，请二审法院依法撤销一审判决，判决被上诉人再发给上诉人5年100%工资，至2021年，共计5万元。五莲县中医医院辩称，一审法院已查明了本案的全部事实，上诉人自2006年因病至今未上班，因此被上诉人于2016年决定对上诉人发放80%的工资并无不当，上诉人上诉称其不上班是因工伤所致，并没有任何证据证实，一审判决认定事实清楚，证据确实充分，上诉人的上诉理由不能成立，请二审法院依法驳回上诉，维持原判。周帝来向一审法院起诉请求：请求五莲中医医院再发5年100%的全额工资至2021年，约5万元。一审法院认定事实：周帝来于1993年由五莲卫校毕业后分配到五莲中医医院工作。自2006年因病未上班至今。周帝来陈述：2004年心脏出现了问题。2005年秋因搬仓库，累得病情加重，接着请了几个月的病假。至2006年5月，各器官已经发生了严重的衰竭，在本医院住院两年。2009年春节以前五莲中医医院按照普通疾病为其发放病假工资，2009年春节以后发放全额工资，效益工资发放最低标准，没有奖金。从2016年4月份开始，五莲医疗集团决定为我发放80%的病假工资。为此周帝来认为，如果我得××他们发放80%的工资是对的，但我是干活累的，我是公职人员不应当发放80%的工资，而应当发放100%的工资。科学论证大病的恢复期是10年，五莲中医医院已经给我发放全额工资7年，退除住院两年，应当再给我发放5年的工资才满10年。每个月按照五莲中医医院陈述的4000余元的基础上再提20%，5年的工资大约5万元。周帝来未提供证据予以证实。第一次庭审后，周帝来向一审法院递交调查证人申请。一审法院于2016年5月24日分别对五莲县中医医院丁某、厉某某进行了调查，并调取了周帝来于2007年6月的住院病历一份（没有查到2006年5月病历）。经庭审质证，周帝来认为，这份病历是2007年的，2007年这个时候我的病情就平稳了。我要2006年5月份的病历，那时是我下达病危通知的时候。我只认可2006年5月份的病历，不认可2007年的病历。丁某没有给我看病，我也没有找他看过病。我住院的时候他是主任，他给我家里人下了病危通知书。我不是推药累的，我是搬仓库累的。搬运了一次，从1.5米的窗子上递出来，干了接近两个小时，快累死我了。厉某某的笔录我认可，丁某没有证明我病危的事实。王爱芬我20多年没和她说过一句话，丁某没有给我看过病，只是2006年我病危他给我下过病危通知书。五莲中医医院主张，对于2009年之后发放全额工资无异议，对于2007年病历的真实性无异议，周帝来属于自身患病，没有认定工伤。周帝来自2006年至2016年已经10年多的时间没有到单位实际工作。周帝来在五莲中医医院实际工作的时间不足13年。根据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定，并参照机关事业单位工作人员病假待遇的相关规定，结合周帝来的实际情况，本来应该按照周帝来工资65%的标准向其发放病假工资，但是考虑到周帝来的实际情况并根据法律的规定，最后决定给周帝来发放80%的工资。五莲中医医院向一审法院提交如下证据：一、五莲医疗集团出具的证明一份，证实集团于2016年3月13日召开班子会，研究决定对于包括周帝来在内的多名人员执行病假工资。证据二、工资发放表一份，证实在2016年4月份之前，周帝来的应发工资是4927.55元。证据三、提交扣2016年4月病事假工资明细一份，证实该月一是扣除了周帝来的奖励性绩效工资537元，扣基本工资的20%是878.11元。两项合计是1415.11元。该明细表中除了列明周帝来的扣发数额之外，同时还具体列出了王春友、刘家森等其他八名员工的扣发明细。证据四、周帝来的××人证复印件一份，证实周帝来属于智力伤残，××等级为三级。之所以给予周帝来发放病假工资。一是基于其××情况，二是基于长期不能提供劳动。周帝来对上述证据不予质证，认为证据没有用。同时查明，五莲医疗集团是五莲中医医院的上级主管部门。一审法院认为，双方争议的焦点是周帝来是否属工伤、应否发放100%的全额工资。按照《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照周帝来自认，其因2005年秋搬仓库致心脏病加重后其本人或五莲中医医院均未申请工伤认定，案件审理中又不能提交证据证实其心脏病属于工伤，故周帝来主张××，尚缺乏证据。在周帝来因病长期不能到岗提供正常劳动的情况下，五莲中医医院遵照其集团决定于2016年4月对周帝来发放80%的病假工资，并无不妥。即使周帝来存在××，要求先行发放未来五年的工资，也无依据。综上，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决：驳回周帝来的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由周帝来负担。二审中，当事人没有提交新证据。二审庭审中，上诉人提交申请书一份，申请法院对证人原五莲中医医院院长李某、内科大夫迟某进行调查、调取五莲中医医院病案室2006年5月底6月初本人的病历，证明2006年5月份上诉人病危的情况；申请队证人五莲县中医医院药剂科主任厉某某进行调查，证明2005年秋天上诉人搬仓库的情况。经过审查，一审中上诉人也申请对证人李某、迟某、厉某某、丁某进行调查，以及2006年5月底6月初本人的病历，一审法院予以准许并对证人厉某某、丁某进行调查，未查询到2006年5月底6月初本人的病历，调取到2007年6月上诉人的病历一份，且经过了法庭质证。上诉人二审中再次申请，根据最高人民法院《关于适用的解释》第九十五条，“当事人申请调查收集的证据，与待证事实无关联、对证明待证事实无意义或者其他无调查收集必要的，人民法院不予准许。”之规定，本案中，上诉人申请调查的事项一审已经调查，已无调查收集必要，因此，不予准许。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为：根据最高人民法院《关于适用的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。上诉人上诉主张的因在被上诉人处工作时搬仓库心脏受到撞击、劳累过度，导致身体疾病不能上班，为证实上述主张，上诉人一审时申请法院调取相关证据，一审法院准许并对证人厉某某、丁某进行调查、调取住院病历，但上述证据仅能证明上诉人于2007年6月4日至30日因心肌病、慢性胃炎、胸痹、痰浊闭阻生病住院，丁某曾经为其治疗过一次胸闷、胸痛、心脏问题，以及厉某某听上诉人自述搬药累的不上班了，均不能证实上诉人的主张，本院不予采信。对于工伤认定证明，上诉人主张的五莲县劳动局已经出具不属于五莲县劳动局管辖的证明，系上诉人理解错误。本案中，五莲县劳动人事争议仲裁委员会出具的不予受理通知书系针对上诉人申请被上诉人再支付五年全额工资的仲裁请求，并不是上诉人主张的工伤，上诉人的上诉主张不能成立。对于上诉人主张的要求被上诉人再支付其5年全额工资共计五万元，无法律依据和事实依据，一审法院驳回上诉人的诉讼请求并无不当，本院予以维持。综上所述，周帝来的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人周帝来负担。本判决为终审判决。审 判 长  王林林代理审判员  刘 娜代理审判员  王莹莹二〇一六年八月十七日书 记 员  叶 迪