成都市金牛区人民法院民 事 判 决 书（2016）川0106民初4209号原告(被告)何伯平，男，汉族，1976年6月21日出生，住四川省资阳市乐至县。委托代理人卯静，四川时代经纬律师事务所律师。委托代理人唐剑峰，四川时代经纬律师事务所律师。被告（原告）成都太吉电器制造有限公司，住所地：成都市金牛区。法定代表人鄢晓，经理。委托代理人鄢艳，女，汉族，1970年7月6日出生，住成都市青羊区。委托代理人苏玉胜，四川闰则律师事务所律师。原告（被告）何伯平与被告（原告）成都太吉电器制造有限公司(以下简称太吉电器公司)劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员黄曦独任审判，进行了公开开庭审理。何伯平的委托代理人唐剑峰，太吉电器公司的委托代理人苏玉胜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。何伯平诉称，何伯平于2006年5月入职太吉电器公司处从事装配车间主任工作，太吉电器公司拖欠何伯平2015年11月1日至2015年12月15日的工资一直未发放。2015年12月1日起，太吉电器公司未给何伯平缴纳社会保险。何伯平月工资为4000元。太吉电器公司在未解除劳动合同的情形下，拖欠何伯平的工资，未给何伯平缴纳社会保险，属于严重违法，何伯平有权单方面解除劳动合同。何伯平现请求判令：1、太吉电器公司向何伯平支付拖欠的工资6000元；2、解除何伯平与太吉电器公司的劳动合同，太吉电器公司向何伯平支付经济补偿金40000元；3、诉讼费由太吉电器公司负担。太吉电气公司辩称，何伯平不愿意继续在太吉电器公司处工作，自行离职，太吉电器公司不应当承担经济补偿金，同时太吉电器公司也没有拖欠何伯平工资。太吉电器公司诉称，何伯平因太吉电器公司业务减少，不愿继续在太吉电器公司处工作，于2015年11月离开工作岗位后至申请劳动仲裁时止，何伯平从未回到太吉电器公司工作。因何伯平自行离开太吉电器公司，2015年12月并未实际工作，故太吉电器公司不应支付其12月份工资，也不应支付经济补偿金。太吉电器公司现请求判令：1、太吉电器公司不应向何伯平支付工资；2、太吉电器不应向何伯平支付经济补偿金；3、诉讼费由何伯平负担。何伯平辩称，太吉电器公司拖欠何伯平工资，正是因为拖欠工资以及没有为何伯平缴纳社保，同时太吉电器公司已经关门歇业，所以太吉电器公司应当支付拖欠的工资并且支付经济补偿金。经审理查明，2006年5月，何伯平进入太吉电器公司从事装配车间主任工作。近年来，太吉电器公司开始经营状况不佳。2015年11月18日，何伯平等太吉电器公司的员工至成都市金牛区西华街道就业和社会保障服务中心投诉太吉电器公司，何伯平等人的投诉内容为：“太吉电器公司经营不良，太吉电器公司准备解除与员工劳动合同，但太吉电器公司没有支付绩效工资和离职的经济补偿金”。从2015年12月1日开始，太吉电器公司关闭了工厂大门，拒绝何伯平等劳动者进入工厂工作。2015年12月17日，何伯平至成都市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：1、太吉电器公司支付何伯平工资6000元；2、何伯平与太吉电器公司解除劳动合同，太吉电器公司向何伯平支付经济补偿金40000元（4000元/月×10个月）。2016年4月29日，成都市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决如下：一、太吉电器公司在本裁决书生效后10日内以现金形式一次性支付何伯平工资1676.12元；二、太吉电器公司在本裁决书生效后10日内以现金形式一次性支付何伯平解除劳动合同经济补偿金33522.30元。何伯平、太吉电器公司在收到仲裁裁决书后，双方均因对仲裁裁决不服诉至本院。另查明，太吉电器公司未向何伯平发放2015年12月1日至2015年12月15日的工资。何伯平2014年12月至2015年11月的平均工资为3583元。何伯平2014年12月的工资为3350元。何伯平从2015年5月开始的每月工资为3700元。太吉电器公司从2011年5月开始为何伯平购买养老保险至2015年11月。庭审中，何伯平向本院明确要求太吉电器公司支付拖欠的工资为2015年11月1日至2015年12月15日的工资。上述事实有身份证、工商登记信息、仲裁裁决书、工厂大门照片、成都市金牛区西华街道劳动保障监察举报投诉登记表、养老保险缴费记录、工资表以及原、被告当庭一致陈述在案佐证，本院予以认定。本院认为，对何伯平入职时间的认定，太吉电器公司主张以太吉电器公司为何伯平缴纳养老保险时起算，因太吉电器公司自认了部分劳动者的实际入职时间与养老保险购买时间不符，同时何伯平等劳动者向本院提交的工艺流动卡、工作证明、劳动合同足以证明太吉电器公司并非是在劳动者入职开始就为劳动者购买养老保险，且劳动者实际入职时间远早于太吉电器公司开始为劳动者购买养老保险时间，而太吉电器公司未向本院提交入职登记表等证据证明何伯平的入职时间，太吉电器公司应承担举证不能的后果，故本院按照何伯平主张的入职时间即2006年5月予以认定。因太吉电器公司并未向本院出示何伯平2014年12月的工资，故本院参照何伯平2015年1月3350元的工资认定何伯平2014年12月的工资。何伯平要求太吉电器公司支付2015年11月1日至2015年12月15日的工资，因何伯平出示的工资签字册显示太吉电器公司已支付了何伯平2015年11月的工资，该工资签字册原由太吉电器公司在劳动仲裁时提交，应视为太吉电器公司完成了举证义务，故本院对何伯平要求支付2015年11月的工资不予支持。对太吉电器公司应支付2015年12月1日至2015年12月15日工资金额的认定，因何伯平并未实际为太吉电器公司提供劳动，故太吉电器公司应按2015年最低工资标准支付工资为750元（1500元/月÷30天×15天）。何伯平要求解除与太吉电器公司的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”的规定，因太吉电器公司在经营困难的情形下，未与何伯平达成变更劳动合同或解除劳动合同的协议，而是关门拒绝何伯平继续为太吉电器公司提供劳动，并停止为何伯平购买养老保险及发放工资，故何伯平有权提起解除与太吉电器公司的劳动合同，本院对何伯平的该项请求予以支持。何伯平要求太吉电器公司支付经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”、第九十七条“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”、第九十八条“本法自2008年1月1日起施行”的规定，因何伯平是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定合法解除的劳动合同，故太吉电器公司应向何伯平支付经济补偿金，根据何伯平的工龄以及2008年1月1日前的相关规定，何伯平在2008年1月1日前的工龄不能计算经济补偿金，从2008年1月1日计算至何伯平提起劳动仲裁要求解除劳动合同前，何伯平只能按照8个月的标准获得经济补偿金，太吉电器公司应支付的经济补偿金为28664元（3583元×8个月）。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、何伯平与成都太吉电器制造有限公司之间的劳动合同解除；二、成都太吉电器制造有限公司于本判决生效之日起十日内向何伯平支付2015年12月1日至2015年12月15日的工资750元；三、成都太吉电器制造有限公司于本判决生效之日起十日内向何伯平支付经济补偿金28664元；四、驳回何伯平的其他诉讼请求。案件受理费10元，由成都太吉电器制造有限公司负担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。审判员  黄曦二〇一六年八月十九日书记员  马麟