江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏03民终2467号上诉人（原审原告）王传红。委托代理人李学峰。委托代理人曹亮。被上诉人（原审被告）上海连成（集团）有限公司。法定代表人张锡淼。被上诉人（原审被告）上海连成（集团）有限公司徐州苏皖北分公司。负责人张毅。以上两被上诉人共同委托代理人张婷。上诉人王传红因与被上诉人上海连成（集团）有限公司、上海连成（集团）有限公司徐州苏皖北分公司劳动合同纠纷一案，不服徐州市泉山区人民法院（2015）泉民初字第4597号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年5月10日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人王传红的委托代理人李学峰、曹亮，被上诉人上海连成（集团）有限公司、上海连成（集团）有限公司徐州苏皖北分公司的共同委托代理人张婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王传红上诉请求：请求撤销一审判决，发回重审或改判。支持上诉人的一审诉讼请求，诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、一审法院认定被上诉人解除与上诉人之间的劳动合同不违反法律规定属于认定事实错误，依法应予改判。1、上诉人因病需要停止工作治疗，依照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》上诉人享受法定医疗期的待遇，上诉人基于此待遇已向被上诉人履行请假手续，而被上诉人以上诉人旷工为由解除劳动合同显然系违法。2、被上诉人解除与上诉人劳动合同所依据的管理手册不合法，一审法院错误的将管理手册作为认定案件事实的依据。二、一审法院对上诉人于2015年8月28日向被上诉人邮寄请假手续的事实未予认定，请求二审法院予以认定。三、一审法院作出的“关于王传红要求上海连成（集团）有限公司徐州苏皖北分公司给予医疗期及相关待遇的主张，因王传红在劳动合同履行期间从未明确向上海连成（集团）有限公司徐州苏皖北分公司提出过相关事宜……”，属于认定事实错误。四、关于上诉人是否存在加班的事实，一审法院举证责任分配错误，加重了上诉人的举证责任，同时免除了被上诉人作为用人单位的法定义务，请求二审法院改判。五、关于带薪年休假，依法属于法院的受案范围，一审法院未予处理，请求二审法院依法判决。上海连成（集团）有限公司、上海连成（集团）有限公司徐州苏皖北分公司辩称，请求维持原判。理由如下：1、王传红没有按照公司制度进行请假，其请假手续不齐全，病历时间与假条时间不吻合，病历不能证明是本人病历。请假时间与病情不能确定，因此不予批准，之后其不再到公司上班。被上诉人于2015年8月7日，8月17日，8月24日通过EMS、电子邮件、短信通知其到公司说明情况或补齐病假手续均没有任何回应。2015年9月16日上海连成（集团）有限公司徐州苏皖北分公司向上海连成（集团）有限公司总部工会申请，总部以按公司管理手册有关规定王传红行为属旷工行为符合第三页第三条连续旷工三天或累计旷工七日视为自动离职之规定，视为王传红女士自动离职自愿与公司脱离关系。公司总部工会于9月16日批准同意解除劳动合同。因此与王传红解除劳动合同是合理合法的。2、上诉人邮寄请假手续不齐全不符合制度要求。3、关于医疗期的问题，根据企业职工患病或非因公负伤需要停止工作医疗时，王传红并没有提供有关有效的证明需要停止工作医疗，在其未到岗期间也未向公司提供相关医疗证明。医生所开具的诊断书并未注明休息时间而是让单位安排，因此说明王传红所患病不需停止工作医疗，故被上诉人认为不在医疗期范畴之内。4、关于加班工资，王传红未提交加班申请，公司也未收到其加班证明，因此不存在加班之说。5、关于年休假，公司管理手册第七页第六项第五条关于年休假明确规定“职工年休假应根据职工工作的具体情况，年休假在一个年度内可以集中安排也可以分段安排。在规定年度内员工本人不提出年休假的作为自动放弃不安排补休。”公司未收到王传红任何年休假申请。王传红向一审法院起诉请求：王传红自2000年11月即进入上海连成（集团）有限公司处工作，期间多次签订劳动合同，后被派到上海连成（集团）有限公司的分公司即上海连成（集团）有限公司徐州苏皖北分公司处从事销售工作。2015年9月18日，上海连成（集团）有限公司徐州苏皖北分公司以王传红存在旷工为由，向王传红发出解除劳动合同通知书，单方解除与王传红的劳动合同。王传红认为上海连成（集团）有限公司徐州苏皖北分公司单方解除与王传红的劳动合同违反劳动合同法相关规定，系违法解除，故于2015年10月15日向徐州市泉山区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会于10月20日作出不予受理通知书。现王传红诉至法院，请求法院判令上海连成（集团）有限公司、上海连成（集团）有限公司徐州苏皖北分公司支付：1、违法解除劳动合同经济赔偿金55552元（月平均工资2014年9月到2015年8月为1736元，工作年限16年，按法律规定计算两倍为1736元*16个月*2倍）；2、病假工资疾病救济费4380元（1460元*3个月）；3、未按时支付8、9月份工资劳动报酬赔偿金2920元（1460元*2个月）；4、2015年4、5、6、7月劳动报酬低于最低标准1460元的赔偿金3252元【（192元+226元+1208元+1460元）*2】；5、医疗补助费10416元（1736元*6个月）；6、加班费62980元（按照工作15年，每年52周，每周加班0.5天，按照法律规定给予两倍的加班费，1736元/21.75天*15年*52周*0.5天=62980元）；7、未休年休假工资报酬38311元（工作年限16年，每年按照10天计算，1736元/21.75天*3倍*160天=38311元）；8、销售提成30000元；9、上海连成（集团）有限公司、上海连成（集团）有限公司徐州苏皖北分公司承担诉讼费用。一审法院认定事实：王传红（乙方）进入上海连成（集团）有限公司工作后，于2007年12月28日与上海连成（集团）有限公司（甲方）签订《劳动合同书》，约定合同期限自2008年1月1日至2010年12月31日，乙方担任销售部门业务工作，工作地点为江苏省，实行每日八小时、每周四十时的工作制度；甲方因生产经营需要要求乙方加班时，乙方应服从工作安排；甲方申请施行综合计时工作制，对员工旺季的加班安排在淡季补休，保证员工的休息时间；员工依法享受法定节假日带薪休假；甲方按本企业岗位薪资标准确定乙方工资，乙方的基本工资为700元/月，发薪日为每月二十五日；甲方按期为乙方缴付社会保险；乙方因严重违反劳动纪律或甲方规章制度，按甲方有关规定可辞退；另双方约定“加班需提出申请，并由部门、公司审批，同意后方可执行”。2013年1月1日，王传红（乙方）与上海连成（集团）有限公司徐州苏皖北分公司（甲方）签订《全日制劳动合同书》一份，约定为有固定期限劳动合同，合同期限自2013年1月1日至2015年12月31日，合同履行地为江苏省，从事办公室文员工作；实行每天八小时工作制，具体作息为每周周一至周五工作，上午8:00-12:00，下午2:00-6:00，每周周六、日为休息日；甲方应严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资；甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方协商决定；甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准，乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为1150元；每月20日为发薪日；双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。王传红实际从事销售工作。王传红曾因头晕、头痛一周余于2015年5月、6月到医院就诊。2015年7月3日，王传红被诊断为椎基底动脉供血不足、冠心病，并入住徐州市中心医院治疗，实际住院17天。7月20日，王传红出院，出院医嘱为：嘱患者避免感冒，带药继服，不适门诊随诊。诊断证明书建议：休息，单位安排。7月28日，王传红通过快递向上海连成（集团）有限公司徐州苏皖北分公司邮寄请假条及病情材料，请求因“椎基底动脉供血不足、冠心病”休假，请假时间自2015年7月30日至8月30日。但上海连成（集团）有限公司徐州苏皖北分公司以王传红为慢性病不需要休息一个月时间，且未提交符合规定的请假条为由未予批准。王传红自此之后便不再到上海连成（集团）有限公司徐州苏皖北分公司单位上班。2015年8月7日，上海连成（集团）有限公司徐州苏皖北分公司单位工作人员向王传红发送短信一条，内容为：“王姐，你这几天没有正常来上班，按公司制度已经是旷工了，你若不能胜任原工作，公司将会给你安排其他工作，请你明天务必到公司来一趟”。2015年8月13日，上海连成（集团）有限公司徐州苏皖北分公司单位行政负责人张婷与王传红电话联系，说明因王传红的请假未经领导批准，要求王传红到岗上班或履行请假手续，但王传红认为自己已经履行了请假手续，坚持要休假。2015年8月17日，上海连成（集团）有限公司徐州苏皖北分公司向王传红下达《限期返岗通知书》，主要内容为：“经查，你于2015年7月31日起未经领导批准，自行脱离工作岗位，拒不到岗。公司已电话、短信与你联系要求返岗，至今仍旧没有到岗。根据公司的管理制度规定，你的行为已视同为旷工，连续旷工3日按自动离职处理。鉴于你是公司的老员工，现通知你于2015年8月20日前到公司报到上班（你如不能从事原工作，公司将会另行安排你的工作）。逾期不报到的，视为你自动离职。特此通知”。经查，该快件因无人认领被退回。2015年8月21日，上海连成（集团）有限公司徐州苏皖北分公司工作人员电话联系王传红，询问王传红邮寄地址，因为之前的快件无人签收，王传红称地址还是身份证上的门牌号码，再寄一次，之前不是拒收，是没有去拿。2015年8月24日，上海连成（集团）有限公司徐州苏皖北分公司工作人员向王传红发送短信一条，内容为：“王姐，分公司8月17日给你寄的限期返岗通知书，你一直不签收，现发电子邮件一份到你QQ邮箱请查收。要求你及时返岗或尽快和公司联系”。当日，上海连成（集团）有限公司徐州苏皖北分公司向王传红发送电子邮件一份，内容为：“王传红女士：经查，你于2015年7月31日起未经领导批准，自行脱离工作岗位，拒不到岗。公司已电话、短信与你联系要求返岗，至今没有到岗，公司又于2015年8月17日邮寄限期返岗通知书给你，并已与你电话沟通确认地址有效，邮政方面也多次电话联系你，但你一直不予签收。现邮件通知你，根据公司管理制度规定，你的行为已视同为旷工，连续3日旷工按自动离职处理。鉴于你是公司的老员工，现通知你于2015年8月26日前到公司报到上班（你如不能从事原工作，公司将会另行安排你的工作）。逾期不报到的，视为你自动离职”。2015年8月26日，上海连成（集团）有限公司徐州苏皖北分公司工作人员与王传红电话联系要求王传红签收邮寄的返岗通知书，王传红认为上海连成（集团）有限公司徐州苏皖北分公司想让其自动离职，要求上海连成（集团）有限公司徐州苏皖北分公司邮寄辞退的材料，王传红可去仲裁。2015年8月27日，上海连成（集团）有限公司徐州苏皖北分公司向王传红下达《自动离职通知书》，主要内容为：“经查，你于2015年7月31日起未经领导批准，自行脱离工作岗位，拒不到岗。公司已电话、短信、邮件、电子邮件多次与你联系要求返岗或到公司办理相关手续，至今仍旧没有到岗、办理。按照公司《管理手册》有关规定，你的行为已属于旷工行为，视为你自动离职，自愿与公司脱离关系。特此通知”。经查，该快件因无人认领被退回。2015年9月15日，上海连成（集团）有限公司徐州苏皖北分公司向上海连成（集团）有限公司工会提出申请，因按公司《管理手册》有关规定，王传红的行为属于旷工行为，符合管理手册第3页第3条“连续旷工三天或者累计旷工七天视为自动离职”的规定。视为王传红女士自动离职，自愿与公司脱离关系。故申请与王传红解除劳动关系。9月16日，上海连成（集团）有限公司工会答复同意解除与王传红的劳动合同。2015年9月18日，上海连成（集团）有限公司徐州苏皖北分公司向王传红邮寄《解除劳动合同通知书》，内容为：“经查，你于2015年7月31日起未经领导批准，自行脱离工作岗位，拒不到岗。公司已电话、短信、邮件、电子邮件多次与你联系要求返岗或到公司办理相关手续，至今仍旧没有到岗、办理。现按我公司《管理手册》有关规定，你的行为属于旷工行为，符合管理手册第3页第3条，连续旷工三天或累计旷工七天视为自动离职之规定，视为你自动离职，自愿与公司脱离关系。公司现正式通知你双方劳动合同解除，特此通知”。王传红于2015年9月24日签收该邮件。王传红于2015年10月15日向徐州市泉山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1、二被申请人支付违法解除劳动合同经济赔偿金52080元；2、支付病假工资、疾病救济费4380元；3、支付未按时支付劳动报酬赔偿金2920元；4、支付劳动报酬低于最低工资标准赔偿金32525元；5、支付医疗补助费10416元；6、支付未休年假工资报酬23944元；7、支付加班费62980元；8、支付销售提成30000元。徐州市泉山区劳动争议仲裁委员会于2015年10月20日作出泉劳仲不字[2015]第177号《不予受理通知书》，王传红遂于2015年11月3日以诉称理由诉至本院。另，王传红于2014年6月至2015年6月各月实际获得的工资为（次月发放当月工资，如2014年6月的工资到账时间为2014年7月）：1876元、2089元、2789元、2289元、1539元、1539元、1939元、1500元、1659元、1738元、1268元、1234元、252元。上海连成（集团）有限公司徐州苏皖北分公司自2008年起为王传红缴纳各项社会保险至2015年9月。一审法院认为，劳动合同履行期间，非因劳动者本人原因，用人单位可在支付经济补偿后与劳动者解除或终止劳动合同，但用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应依法向劳动者支付法律规定的经济补偿标准的二倍赔偿金。劳动者有严重违反用人单位规章制度，严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。上海连成（集团）有限公司徐州苏皖北分公司于2015年9月21日向王传红邮寄送达《解除劳动合同通知书》，王传红于2015年9月24日签收，在庭审中也未提出撤销该解除通知的要求，因此一审法院确定双方的劳动合同已于2015年9月24日解除。依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位除可以与劳动者协商一致解除劳动合同外，还可以因劳动者严重违反用人单位的规章制度而单方解除合同。用人单位单方解除合同的，应当事先将理由通知工会。本案中，上海连成（集团）有限公司徐州苏皖北分公司主张其解除与王传红的劳动合同是因王传红于2015年7月31日起未经领导批准，自行脱离工作岗位，多次电话、短信、邮件等联系要求返岗或办理相关手续，但王传红仍拒不到岗，违反了上海连成（集团）有限公司徐州苏皖北分公司公司员工管理手册第3页第3条“连续旷工三天或累计旷工七天视为自动离职”之规定，故解除与王传红的劳动合同。王传红认为其因“椎基底动脉供血不足、冠心病”需要休息为由已经按单位规定提交了请假手续，上海连成（集团）有限公司徐州苏皖北分公司应当准予休假，上海连成（集团）有限公司徐州苏皖北分公司不准予王传红休假且以旷工为由解除了双方之间的劳动合同系违法行为。法院认为，用人单位根据自身生产经营特点，依法制定符合本企业生产经营管理需要的各项规章制度，员工均应当遵守。劳动者向用人单位申请病假应提供合法有效的医院诊断证明和休假治疗建议。根据上海连成（集团）有限公司徐州苏皖北分公司单位《管理手册》中关于病假的规定，“员工生病需三级甲等以上级别医院或专科医院开具的病假条（假条要求有病情，建议休息时间、主治医生签字及医院行政章）方可申请，病假手续在休假三天内交公司主管领导，逾期未交按旷工处理。病假工资按当地最低工资标准的80%发放。备注：1、请假二天内经部门负责人批示后报行政副总备案后方可休假；2、请假三天及以上需经总经理同意并报行政副总备案后方可休假；3、病假除请假条外需附三级甲等以上或专科医院的病假条方可申请病假”，王传红在未提交符合上述规定的诊断证明和休假治疗建议的情况下申请病假，其申请未得到上海连成（集团）有限公司徐州苏皖北分公司的批准，若其身体状况不适于其所从事的工作岗位，其应向用人单位说明理由并申请调整适宜的工作岗位。在王传红请假未获得用人单位批准且未通过合理途径要求调整工作岗位的情况下，上海连成（集团）有限公司徐州苏皖北分公司多次要求王传红到岗处理相关事宜，但王传红均未到岗且在请假期满后仍长期不到岗上班，违反了劳动合同法和上海连成（集团）有限公司徐州苏皖北分公司公司员工管理手册的有关规定，上海连成（集团）有限公司徐州苏皖北分公司在征得工会同意后解除与王传红之间劳动关系的行为并不违法。因此，王传红要求上海连成（集团）有限公司徐州苏皖北分公司支付违法解除劳动合同赔偿金无事实及法律依据，法院不予支持。关于王传红要求上海连成（集团）有限公司徐州苏皖北分公司给予医疗期及相关待遇的主张，因王传红在劳动合同履行期间从未明确向上海连成（集团）有限公司徐州苏皖北分公司提出过相关事宜，现上海连成（集团）有限公司徐州苏皖北分公司已经解除双方劳动关系，且解除行为不违法，故法院对王传红关于医疗期及相关待遇的主张不予支持。关于王传红要求2015年4、5、6、7月工资低于最低工资标准赔偿金的主张，根据王传红工资发放情况，其2015年4、5、6月工资数额为1268元、1234元、252元。上海连成（集团）有限公司徐州苏皖北分公司主张因王传红2015年4月、5月考核未达标有扣款，且王传红所主张工资为实发工资，加上王传红个人应承担的养老、医疗、失业、住房公积金部分，王传红工资并未低于最低工资1460元；2015年6月考核未达标，且缺勤三天，按照规定扣罚并扣除王传红个人应承担的保险部分，实发工资为252元；根据公司规定，王传红于2015年7月底离职后应当进行工作交接，待交接手续完成后领取最后一个月工资，因王传红未到上海连成（集团）有限公司徐州苏皖北分公司处进行工作交接，故其工资暂未发放，王传红2015年7月因考核未达标及缺勤扣罚后应得工资为592元。法院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。王传红并无证据证明其已经向劳动行政部门举报并由相关部门进行处理，故其要求支付低于最低工资标准赔偿金的主张没有依据。但上海连成（集团）有限公司徐州苏皖北分公司以未进行工作交接为由扣发王传红2015年7月工资592元不符合法律规定，应当向王传红及时支付。关于王传红要求未按时支付2015年8月、9月工资赔偿金的主张，因王传红自2015年7月31日起未向上海连成（集团）有限公司徐州苏皖北分公司提供劳动，且上海连成（集团）有限公司徐州苏皖北分公司因王传红旷工解除双方劳动关系不违反法律规定，故上海连成（集团）有限公司徐州苏皖北分公司无需向王传红支付2015年8、9月份工资，法院对王传红的该项主张不予支持。关于王传红对加班费主张，法院认为，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。劳动者提供的加班证据可以是考勤表、交接班记录、加班通知、工资条、证人证言等。因王传红就其加班事实提交的证据不足，故法院对其加班费的主张不予支持。关于未休年休假工资报酬的主张，王传红应当通过行政部门解决，法院不予处理。关于销售提成，王传红主张销售提成30000元，但未就该主张提交充足的证据予以证明，故法院对其主张不予支持。王传红可待相关证据完善后另行主张权利。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第三十九条、第四十三条、第八十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、上海连成（集团）有限公司、上海连成（集团）有限公司徐州苏皖北分公司于本判决生效后十日内支付王传红2015年7月工资592元；二、驳回王传红的其他诉讼请求。案件受理费10元，由上海连成（集团）有限公司、上海连成（集团）有限公司徐州苏皖北分公司负担（于本判决书送达之日起七日内向法院交纳）。根据诉辩双方的诉辩意见，经双方当事人确认，本案二审期间的争议焦点是：1、被上诉人解除与上诉人之间的劳动合同是否违法。2、上诉人主张的加班费应否支持。3、上诉人主张的未休年假工资报酬是否属于本案的受案范围。本院二审期间，双方当事人均未提供新的证据。二审查明事实与一审一致。本院认为，第一、关于被上诉人解除与上诉人之间的劳动合同是否违法的问题。1、《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第二十九条第一款第二项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据本法第二十六、二十七条的规定解除劳动合同。《劳动法》第二十六条规定，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人可以解除劳动合同。劳动部1994年12月1日发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二、三条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。关于上诉人的工作年限，上诉人提供的盖有上海连成（集团）有限公司公章的荣誉证书中载明，王传红在2003年度销售业绩突出，被评为优秀奖，故本院认定，上诉人的工作年限自2003年起算。上诉人提供的徐州市中心医院东南大学医学院附属徐州医院出具的入院记录、住院病历、出院记录、诊断报告、医嘱单、诊断证明书等能够证明上诉人因病治疗的事实。至2015年9月24日，被上诉人解除与上诉人劳动关系之时，上诉人的工作年限已达12年之多，按照规定，最少可享受3个月的医疗期，而从2015年7月至2015年9月24日，并未超过法定的医疗期。可见，该公司解除其劳动合同违背了《劳动法》第二十六条的规定，属于违法解除，依法应当支付违法解除劳动合同赔偿金。2、违法解除劳动合同赔偿金的计算方法为：按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第九十七条第三款的规定计算出经济补偿金，在此为基础乘以2得出赔偿金的数额，而经济补偿金的工资计算标准是企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资。王传红于2014年6月至2015年6月各月实际获得的工资为（次月发放当月工资，如2014年6月的工资到账时间为2014年7月）：1876元、2089元、2789元、2289元、1539元、1539元、1939元、1500元、1659元、1738元、1268元、1234元、252元。鉴于2015年6月所得的工资为252元，是扣发之后的工资，不能代表上诉人的正常工资水平，2015年6月前12个月的平均工资1788元，而上诉人主张的工资标准为1736元，并未超过法律规定，故以上诉人主张的1736元为计算标准，上诉人的工作年限为13年（自2003年至2015年9月24日），故被上诉人应当赔偿上诉人的赔偿金数额为1736*13*2=45136元。第二、关于上诉人主张的加班费应否支持的问题。按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”据此规定，劳动者主张加班费的诉讼请求，其法律属性为劳动报酬请求权，因此，劳动者应当对劳动报酬请求权发生原因的事实即加班的事实存在承担举证责任。本条后半段规定的核心在于通过证明妨碍规则的运用达到减轻劳动者证明负担的目的，其构成要件是：1、劳动者主张的加班事实存在；2、劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据。3、用人单位不提供加班事实存在的证据。本案中，为了证明加班事实的存在，上诉人仅提供了考勤的拍照，并无其他证明佐证，也无证据证明被上诉人掌握加班事实存在的证据，故本院对其加班的事实存在无法形成内心确认，故上诉人主张的加班费无法得到支持。第三、关于上诉人主张的未休年假工资报酬是否属于本案的受案范围的问题。一审法院认定上诉人该诉请应当通过行政部门解决并无不当，本院不予处理。综上所述，王传红的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第二十九条第一款第二项，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、第九十七条第三款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条、第三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持徐州市泉山区人民法院（2015）泉民初字第4597号民事判决第一项即“一、被告上海连成（集团）有限公司、被告上海连成（集团）有限公司徐州苏皖北分公司于本判决生效后十日内支付原告王传红2015年7月工资592元；”二、撤销徐州市泉山区人民法院（2015）泉民初字第4597号民事判决第二项即“二、驳回原告王传红的其他诉讼请求。”三、上海连成（集团）有限公司、上海连成（集团）有限公司徐州苏皖北分公司于本判决生效后十日内支付王传红经济赔偿金45136元。四、驳回王传红的其他诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由上海连成（集团）有限公司、上海连成（集团）有限公司徐州苏皖北分公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  潘全民审 判 员  张 伟代理审判员  胡元静二〇一六年八月五日书 记 员  陈斯雅