上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0115民初24053号原告沈伟国，男，1964年9月16日生，汉族，住安徽省宣城市。被告上海诺信汽车零部件有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人陈X，总经理。委托代理人徐丹丹，女。原告沈伟国与被告上海诺信汽车零部件有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年4月1日立案受理后，依法适用简易程序，于2016年4月26日、2016年7月14日两次公开开庭进行了审理。原告沈伟国、被告上海诺信汽车零部件有限公司的委托代理人徐丹丹到庭参加诉讼。审理中，原、被告申请庭外和解，但未能达成一致方案。本案现已审理终结。原告沈伟国诉称，原告于2014年12月进入被告处工作，担任设备维修工，双方签订了期限三年的劳动合同。被告对原告进行调岗，想要原告自动离职，以此不用赔付解除劳动合同的赔偿金，但遭原告反对与拒绝。被告采用各种手段和理由，2015年12月24日，被告以原告两次三级违纪为由，与原告解除劳动关系。被告处存在严重超时加班，严重违反了企业实行综合工时制度的相关规定，且被告仅按照本市最低工资标准的1.5倍支付平时及双休日加班工资，按照本市最低工资标准的3倍支付法定节假日加班工资，故被告应当支付原告加班工资差额26,253.76元(人民币，下同)。原告的税前工资合计68,557.47元，加上加班工资差额26,253.76元，月平均工资为7,900.94元，故被告应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金15,801.87元。原告对仲裁裁决不服，故诉至法院，请求判令：1、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金15,801.87元；2、被告支付原告2015年1月1日至2015年12月24日期间加班工资差额26,253.76元。被告上海诺信汽车零部件有限公司辩称，被告对员工进行过规章制度的培训，原告对此是知悉的，被告对原告的违纪处罚是合理的，对原告的调岗也是合理的。设备部岗位存在严重空缺，原告调岗后因个人情绪没有参加维修工作，且态度恶劣，要求被告将其辞退。被告对原告的解除已经报备工会。原告工作期间不存在加班，被告未向原告发放过加班工资。要求驳回原告的诉讼请求。经审理查明，原告于2014年12月24日起至被告处工作，担任设备维修工。双方签订过一份期限为2014年12月25日至2017年12月24日的劳动合同，约定试用期为2014年12月25日至2015年3月24日，原告的工作岗位执行综合工时制，每月薪资3,200元(其中岗位工资2,650元、考核浮动工资450元、全勤工资100元)，试用期内每月薪资2,890元(其中岗位工资2,650元、考核浮动工资140元、全勤工资100元)等等。原告在被告处工作期间，被告对原告进行打卡考勤。2014年8月1日至2015年7月31日及2015年8月1日至2016年7月31日期间，被告处设备维修工岗位经审批实行以季为周期的综合计算工时工作制。被告通过银行代发的形式向原告支付了2014年12月至2015年11月期间的工资，实发金额分别为357.22元、4,662.01元、3,482.05元、4,994.10元、5,638.01元、5,823.68元、5,644.67元、5,960.39元、5,623.34元、6,092.33元、5,999.09元、5,598.41元。2015年12月24日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，告知因原告工作中恶意对抗维修主管正常的维修工作安排，消极怠工，按照公司规章制度记三级违纪一次；后经维修部经理、人事协调后仍维持原有工作态度，多次违抗维修主管正常的维修工作安排，消极怠工恶意违反劳动纪律，按照公司规章制度再记三级违纪一次；因原告严重违纪，公司决定于2015年12月24日解除与原告的劳动合同关系。2016年1月5日，原告作为申请人向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案被告支付违法解除劳动合同赔偿金11,426.24元及2015年1月1日至2015年12月24日期间加班工资差额29,373.81元。仲裁审理中，被申请人称已按照150%标准足额支付申请人平时及双休日加班工资，法定节假日加班需填写加班申请单并由主管审批，被申请人已足额支付申请人加班工资等等。2016年3月1日，上海市劳动人事争议仲裁委员会作出沪劳人仲(2016)办字第53号裁决书，裁决由被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金11,426.24元，对申请人的其余请求不予支持。原告不服仲裁裁决，诉至本院要求解决。审理中，原告提供2015年1月至12月的出勤表及2015年12月的排班表、组长倪前永的书面证明及2015年11月短信发送的工资单(当月岗位工资2,700元、浮动考核375元、加班工资2,714.40元、全勤奖100元、夜班120元、应发工资6,009.40元、社保294.50元、个税116.40元、实发工资5,598.41元)，主张原告在被告处存在平时、双休日及节假日加班的情况，被告已按照本市最低工资标准的1.5倍支付了平时、双休日的加班工资，并按照本市最低工资标准的3倍支付了法定节假日的加班工资，原告认可被告已支付2015年1月至12月期间加班工资合计27,995.86元，故尚应支付加班工资差额26,253.76元。被告对原告提供的上述证据真实性均不予认可，认为原告在被告处不存在加班且未发放过加班工资，并提供员工手册、2014年12月至2015年12月设备部考勤明细、组长倪前永在原告提供的2015年1月至12月的出勤表上注明非其本人提供的书面证明。原告对员工手册真实性无异议，但认为加班不需要填写加班申请，由组长安排；对2014年12月至2015年12月设备部考勤明细真实性不予认可，认为其上记载的出勤与被告自己提供的设备部工作日志存在矛盾；对倪前永签名的真实性无异议，但认为该证明内容非倪前永真实意图，因为倪前永目前还在职。上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同，银行卡对账单，解除劳动合同通知书，沪劳人仲(2016)办字第53号裁决书等证据证实。本院认为，我国劳动合同法规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班工资。原告主张其工作期间存在加班且被告已按照本市最低工资标准的1.5倍支付了平时、双休日的加班工资及按照本市最低工资标准的3倍支付了法定节假日的加班工资，被告则主张原告工作期间不存在加班，被告未向原告支付过加班工资。根据双方确认一致的银行卡对账单来看，被告每月向原告支付的实发工资金额并不固定，此与被告主张的原告每月出勤时间为法定标准工作时间的情形无法吻合，且被告在仲裁审理中提出已按照150%标准足额支付原告平时及双休日加班工资的主张与本案中提出的未支付过原告加班工资的主张前后矛盾；庭审中被告虽对原告提供的2015年1月至12月的出勤表、2015年12月的排班表及2015年11月短信发送的工资单不予认可，但未提供应当由被告保存的原始打卡考勤记录及工资发放明细予以核实，故本院对于被告的主张实难采信。鉴于原告的工作岗位经审批实行综合计算工时工作制，庭审中原告自认被告已支付其2015年1月至12月期间加班工资合计27,995.86元，故本院据此酌情确定被告尚应支付原告2015年1月1日至2015年12月24日期间延时及法定节假日加班工资缺额9,400元。对于原告提出的要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金15,801.87元的请求，原告在仲裁期间主张计算违法解除劳动合同赔偿金的税前月平均工资为5,713.12元，其中已包含有部分加班工资，本案中原告主张还应将加班工资差额计入月平均工资来计算违法解除劳动合同赔偿金，因缺乏依据，本院对此不予采纳。庭审中被告以原告严重违纪为由不同意支付违法解除劳动合同赔偿金，但鉴于被告在收到仲裁裁决后未在法定期限内提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，故被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金11,426.24元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：一、被告上海诺信汽车零部件有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告沈伟国2015年1月1日至2015年12月24日期间延时及法定节假日加班工资缺额9,400元；二、被告上海诺信汽车零部件有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告沈伟国违法解除劳动合同赔偿金11,426.24元。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  马建红二〇一六年八月十九日书记员  王佳琦附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条  用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条  发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。