山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)鲁01民终4147号上诉人（原审原告）：山东中福石化装备有限公司，住所地济南市。法定代表人：杜景泉，总经理。委托诉讼代理人：鹿原、李琦，山东天齐律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李德江，男，1965年9月4日出生，汉族，无业，住济南市，未到庭（4147号）委托诉讼代理人：叶冠明，山东强源律师事务所律师。上诉人山东中福石化装备有限公司（以下简称中福石化公司）因与被上诉人李德江劳动争议一案，不服济南市历下区人民法院（2016）鲁0113民初536号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。中福石化公司上诉请求：撤销一审判决，依法判决中福石化公司无需支付李德江2014年12月份至2015年6月份的双倍工资23480.5元；诉讼费用由李德江负担。事实和理由：一审法院认定中福石化公司与李德江自2014年11月建立劳动关系是错误的。2014年10至2015年5月李德江承包了中福石化公司的水屯维修工作，在此期间双方雇佣关系而非劳动关系。一审法院根据李德江提供的账户每月定时于15日-17日期间向李德江进行转账交易，转账交易衔接紧密完整，具有连贯性和一致性，符合工资发放的持续的、定期的特征。又根据李德江在中福石化公司工作期间工作内容没有发生变化，认定双方自李德江入职中福石化公司后双方就存在劳动法上的权利义务关系是错误的。中福石化公司与李德江的账户交易确实具有具有连贯性、一致性的特征，但是不能就此混同为工资发放定期性、持续性的特点。如果所有的连贯性、一致性的交易都可以推定为工资发放行为，这将造成买卖关系、雇佣关系、劳动关系等一系列民商事关系认定的混同。李德江答辩称：原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉人的上诉请求，维持原判。中福石化公司向一审法院起诉请求：请求判令中福石化公司无需支付李德江2014年12月份至2015年6月份的双倍工资23480.5元；诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：李德江于2014年11月在中福石化公司从事水电维护工作，双方未签订劳动合同，中福石化公司未为李德江缴纳社会保险。2015年7月初李德江离开中福石化公司，之后李德江未向中福石化公司提供劳动，李德江曾经电话向中福石化公司领导提出辞职，对于离开的原因双方均未提交证据予以证实。李德江在中福石化公司工作期间，次月发放上月工资，李德江自2014年12月至2015年6月份的工资依次为：3470元、3160元、3280元、3742.5元、3791元、3037元、3000元，以上共计23480.5元。中福石化公司主张2015年5月份之前双方系雇佣关系，2015年6月份双方建立了劳动关系，对其主张并未提交证据予以证实。李德江主张双方自入职至离职一直存在劳动关系，其提交的《一本通/绿卡通交易明细》、《银行卡客户交易明细查询/打印》显示，自2014年12月17日开始，账号为370***的账户每月定时于15日-17日期间向李德江进行转账交易，2015年12月至2015年5月显示为“他行来账”，2015年6月开始显示为“工资”，数额在3500元/月左右，中福石化公司认可以上交易为中福石化公司向李德江进行的转账，但认为显示为“他行来账”的为劳务费，中福石化公司对其主张并未提交证据予以证实。李德江向济南市长清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决解除中福石化公司与李德江的劳动关系；裁决中福石化公司出具解除劳动关系证明书；支付双倍工资差额36972.5元；支付解除劳动关系经济补偿金3373元；支付自2015年7月18日至劳动合同解除之日止的生活费；补缴社会保险及住房公积金。该仲裁委员会经审理，于2015年11月16日作出济长劳人仲案字（2015）第214号裁决书，裁决：中福石化公司支付李德江双倍工资23480.5元；驳回李德江关于补缴社会保险、出具解除劳动合同证明书、住房公积金的仲裁请求；李德江的其他仲裁请求，不予支持。李德江对裁决书查明的事实、裁决结果均无异议。中福石化公司不服裁决结果，向法院提起诉讼。一审法院认为：关于中福石化公司、李德江之间是否存在劳动关系的问题，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》所规定的宗旨，符合法律、法规规定的主体资格的用人单位招用劳动者同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，李德江为中福石化公司提供水电维修劳动，中福石化公司自2014年12月17日开始，账号为370***的账户每月定时于15日-17日期间向李德江进行转账交易，转账交易衔接紧密完整，具有连贯性和一致性，符合工资发放的持续的、定期的特征。且李德江在中福石化公司处工作期间一直从事水电维修工作，工作内容并未发生变化。中福石化公司主张自2015年6月份始建立劳动关系，但李德江2015年6月份的工资数额与之前的工资数额上并未发生较大变化。综上，原审法院认为，中福石化公司、李德江具有劳动法上的权利义务关系。中福石化公司主张双方2015年5月份之前不存在劳动关系，交易明细中显示“他行来账”的为劳务费，2015年6月份始建立劳动关系，中福石化公司对其主张并未提交证据予以证实。不予支持。中福石化公司、李德江自2014年11月建立劳动关系，2015年7月初李德江不在中福石化公司处工作。双方未签订劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。中福石化公司应自2014年12月至2015年6月份，向李德江支付二倍工资。李德江2014年12月至2015年6月工资分别为3470元、3160元、3280元、3742.5元、3791元、3037元、3000元，以上共计23480.5元。故中福石化公司应向李德江支付未签订劳动合同的二倍工资23480.5元。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决：由原告山东中福石化装备有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李德江二倍工资23480.5元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告山东中福石化装备有限公司承担。经审理本院认定，原审认定的事实属实，本院予以确认。二审期间，上诉人中福石化公司没有提交新证据。本院认为：劳动关系的主要法律性质为劳动者与用人单位之间存在人格、经济、身份上的依附性，以及主体上的不平等性，劳动者所提供的劳动具有职业性。而认定劳动者与用人单位是否存在劳动关系主要考虑两个标准，一是用人单位与劳动者之间实际存在着管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系；二是用人单位提供了基本的劳动条件，劳动条件包括劳动场所、劳动对象和劳动工具。本案中，李德江在中福石化公司工作期间一直从事水电维修工作，工作内容并未发生变化，中福石化公司每月15日-17日期间以转账交易的方式向李德江支付劳动报酬，故中福石化公司、李德江具有劳动法上的权利义务关系。上诉人中福石化公司主张双方2015年5月份之前不存在劳动关系，未提交证据证实，本院不予支持。中福石化公司和李德江均符合法律法规规定的主体资格，李德江做为劳动者为中福石化公司提供安排的有劳动报酬的劳动，一审法院认定双方存在劳动关系正确。据此，由于中福石化公司在与李德江劳动关系存续期间，没有按照《劳动合同法》相关规定与劳动者签订书面劳动合同，一审法院根据《劳动合同法》第八十二条的规定，判决中福石化公司向李德江支付二倍的工资适用法律正确。中福石化公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人山东中福石化装备有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  吴松成审 判 员  翟 勇代理审判员  程军玲二〇一六年八月十八日书 记 员  李 环