上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2015）嘉民四（民）初字第1107号原告陈小飞。委托代理人张富智。被告上海嘉定心如五金厂。法定代表人王志明，经理。委托代理人王通宾，上海市大众律师事务所律师。原告陈小飞与被告上海嘉定心如五金厂劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员周逸敏独任审判，于2015年12月18日公开开庭进行了审理。原告陈小飞及其委托代理人张富智、被告上海嘉定心如五金厂的法定代表人王志明及委托代理人王通宾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告于2011年1月25日入职被告处，2015年7月30日被告法定代表人王志明以效益不好为由让原告重新找工作，并通知原告不要继续上班。被告在原告合同有效期内，以效益不好的借口无故解除与原告的劳动合同属于违法解除。现起诉要求被告支付：1、违法解除劳动合同赔偿金50000元（5000元×5×2倍）；2、2011年2月1日至2015年6月30日期间从工资中扣除的养老保险费差额15398元（2011年2月至2012年12月期间，每月缴纳社会保险费170元，但是被告每月扣除500元，存在差额330元；2013年1月至2014年12月，每月缴纳社会保险费221元，被告每月扣除500元，存在差额279元；2015年1月至2015年7月期间，每月缴纳社会保险费294元，被告每月扣除500元，存在差额206元）。诉讼中，原告将诉讼请求1变更为要求被告支付经济补偿金25000元。被告辩称，不同意原告的诉讼请求。2015年7月2日原告工作到中午后，就没有再到被告处工作，也未说明原因，劳动关系终止是因原告自动离职。2015年7月30日，原告书写工资收条，证明工资已经全部结清，不存在原告所述的每月工资中扣除500元的事实。经审理查明，原告系上海市外来从业人员，于2011年1月25日入职被告处担任过筛操作工，双方签订的最近一份劳动合同的期限为2011年1月1日至2015年12月31日。在职期间，原告实行计件工资，被告以现金方式支付原告工资，工作地点在上海市嘉定区外冈镇古塘村谢界路XXX弄XXX号。2015年4月起，被告经营状况不佳，如有工作才以电话通知原告上班。2015年7月30日，原告在被告处领取2015年7月工资余款500元，被告并告知原告因效益不佳而解除劳动合同。2015年8月5日，原告向上海市嘉定区外冈镇劳动争议人民调解委员会就与被告无故辞退赔偿金等争议申请调解，因被告不同意调解，致调解不成。2015年8月7日及8日，被告向原告邮寄上班通知，要求原告于2015年8月14日之前上班，否则按自动离职处理。原告接到通知后，至被告经营地址查看，但发现厂门上锁关闭。2015年8月14日，被告为原告办理退工备案登记手续。2015年8月18日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付经济补偿金、从工资中扣除的养老保险费差额等。仲裁时，原告为证明被告以效益不好为由解除劳动合同而提交与被告法定代表人的电话录音（录音时间分别系8月3日及8月4日），被告经质证后认可原告提交录音材料的真实性。2015年10月26日，该会作出嘉劳人仲（2015）办字第2974号裁决，裁决对原告的请求事项不予支持。原告不服该裁决，诉至本院。审理中，原告提交4段录音资料（其中2段录音与仲裁时提交的一致），旨在证明被告以公司效益不好为由解除与原告的劳动合同。2015年8月3日的录音中，原告说：“王老板，你们发工资的那天是谁叫我不干的。”王老板说：“不是呀，不是谁叫你不干，是公司效益不好，公司要裁员。”原告说：“那你的意思是把我裁掉咯？”王老板说：“是呀。”经质证，被告对该录音的真实性、关联性不予认可，认为该录音中的声音不是被告法定代表人王志明，被告在庭审后提出对该段录音进行声音鉴定，此外被告对其余3段录音的真实性无异议，但关联性不认可，且从该3段录音可以证实原告于2015年8月14日之前未上班、视为自动离职。针对被告的质证意见，原告补充陈述，被告仲裁时认可第1段录音的真实性，现被告又否认就是为了拖延诉讼，原告认为没有必要进行鉴定。审理中，被告提交2014年8月至12月、2015年1月、3月至5月收条，旨在证明原告的工资收入情况，且原告实行计件工资，工资组成中没有加班工资。被告还陈述，该工资是由一人现金签收领取后，再由包括原告在内的三名员工均分，其余月份的工资发放情况无法提交。经质证，原告对上述收条的真实性无异议，确实是和另外两个员工均分钱。诉讼中，被告还陈述，被告原来工厂在上海市嘉定区外冈镇古塘村谢界路XXX弄XXX号经营，2015年4月起工厂经营状态不好，一个月上班的天数很少，有活就打电话通知员工来上班，没活就不用上班，但不管一个月工作几天，都有保底工资2000元／月，从被告提交的2015年4月及5月工资收条就可以反映被告有支付保底工资2000元／月；2015年12月起，被告将经营地搬到上海市嘉定区塔城路XXX弄XXX号，该地址是被告法定代表人的住所，现在工厂不开了，但还是做原来的生意，类似于像皮包公司，现在厂里没有工人，只有被告法定代表人一个人。上述事实，有原告提交的裁决书、劳动合同、录音资料、照片、调解不成通知书、仲裁庭审笔录，被告提交的收条、上班通知、邮寄凭证、退工备案登记表等及本案庭审笔录等证据为凭，事实清楚，依法应予认定。本院认为，根据民事诉讼法律、法规规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。原、被告建立劳动关系后，作为用人单位的被告应当依照劳动合同的约定向作为劳动者的原告等人提供劳动保护和劳动条件。劳动合同法中对用人单位应当支付经济补偿金的情形作了明确的规定，符合法定情形时，用人单位就有相应的支付义务。本案中，原告陈述被告以公司效益不好解除了与原告的劳动关系，并提交录音资料予以证明。被告在仲裁时对该段录音的真实性予以认可，但在诉讼时又否认真实性。当事人应对自己的陈述持严谨审慎的态度，且对自己的陈述负责，被告的陈述前后不一，相应的不利法律后果由被告自行负担，该录音中反映的内容是被告法定代表人明确以效益不好为由解除与原告的劳动合同，另结合被告在庭审中对于2015年4月起经营状况的描述，本院采信原告提交的2015年8月3日录音的真实性，并对被告要求对该录音进行鉴定的申请不予准许。从2015年8月3日的录音中，可以证实被告法定代表人在2015年7月30日支付工资时以效益不好为由解除了与原告的劳动合同，并于2015年8月14日办理退工手续。而且事实上被告自2015年4月起就未正常经营，仅以有活便电话通知员工上班的方式维持与员工的劳动关系，且被告亦自述经营地已搬至被告法定代表人的居住地，现已无员工在职。至于，被告于2015年8月7日及8日曾向原告邮寄上班通知一节，因被告已经作出解除劳动关系的意思表示在前，当时原告已经就此纠纷向劳动争议调解委员会申请调解，被告完全系出于规避自身法律责任而发出的通知，且原告根据被告的通知至经营地址后，被告也未安排原告劳动。因此，因被告停止生产的状态，被告无法再为原告提供劳动条件，致使原、被告的劳动合同无法继续履行，被告以此为由解除劳动合同，符合法律规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形。原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，于法有据，本院予以支持。根据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。仲裁时，原、被告一致确认原告的入职时间为2011年1月25日，诉讼时被告虽称实际用工从2012年3月1日开始，但是未提交有效的证据予以证实，因此本院对被告的辩解不予采信。根据被告提交的工资收条计算，原告的月均工资是4018.52元，再结合原告的入职时间及离职时间计算，被告应当支付经济补偿金20092.60元。此外，原告没有提交证据证实被告存在每月从工资中扣除500元用于缴纳养老保险费的事实，被告亦予以否认，原告要求被告返还从工资中扣除养老保险费差额的诉请，缺乏依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十六条、第四十七条第一款、第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告上海嘉定心如五金厂应于本判决生效之日起十日内支付原告陈小飞经济补偿金20092.60元；二、驳回原告陈小飞要求被告上海嘉定心如五金厂返还2011年2月1日至2015年6月30日期间从工资中扣除的养老保险费差额15398元的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由被告上海嘉定心如五金厂负担（该款被告应于本判决生效之日起七日内交付本院）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  周逸敏二〇一六年一月二十九日书记员  林君玉附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……