成都市锦江区人民法院民 事 判 决 书(2016)川0104民初2577号原告葛斌，男，1976年3月23日出生，汉族，住江苏省南通市崇川区。委托代理人宋国放，四川易通律师事务所律师。被告成都零度果坊果汁销售有限公司。住所地：成都市锦江区。法定代表人孙隽。原告葛斌与被告成都零度果坊果汁销售有限公司(以下简称“零度果坊果汁公司”)劳动争议纠纷一案，本院于2016年4月11日立案受理。依法由审判员王多军适用简易程序于2016年7月26日公开开庭进行了审理。原告葛斌的委托代理人宋国放到庭参加诉讼，被告零度果坊果汁公司经本院传票传唤，未到庭参加诉讼。本院缺席进行了审理。现已审理终结。原告葛斌诉称，2013年10月21日，葛斌到零度果坊果汁公司从事销售工作。葛斌月平均工资21900元。2015年12月31日，零度果坊果汁公司提前解散。解散后，未向葛斌支付2015年12月份工资、经济补偿金，故提起诉讼，要求零度果坊果汁公司支付葛斌1、2015年12月工资21900元；2、解除劳动合同经济补偿金54750元；3、本案诉讼费由被告承担。被告零度果坊果汁公司未到庭参加诉讼，也未向本院提交证据。原告葛斌为支持其诉讼主张，提交了以下证据：1、葛斌身份信息、零度果坊果汁公司营业执照。2、致全体员工函。拟证明零度果坊果汁公司与员工解除劳动合同的时间及原因。3、情况说明、银行电子回单。拟证明葛斌在职时间及月平均工资。4、收件证明。拟证明本案已经仲裁前置程序。上述证据，被告零度果坊果汁公司因未参加庭审，未发表质证意见。本院认为，上述证据能证明案件事实，予以采信。经审理查明，2013年10月21日，葛斌到零度果坊果汁公司从事销售部工作。2015年11月25日，零度果坊果汁公司发出《致全体员工函》，主要内容为：因市场变化等种种原因，公司将在2015年12月31日结束营业，进行解散清算，同时结束全体员工的劳动合同。在清算结束后，公司将依照劳动合同法相关规定进行处理。2015年12月31日，零度果坊果汁公司向葛斌出具《情况说明》，主要内容为：葛斌自2013年10月21日至2015年12月31日在零度果坊果汁公司工作，从事销售部工作，月平均工资21900元。2015年12月31日，零度果坊果汁公司因故提前解散，终止与葛斌的劳动关系。零度果坊果汁公司未向葛斌支付2015年12月工资、经济补偿金。2016年4月5日，锦江区劳动人事仲裁委员出具收件证明，证明该委于2016年3月28日收到葛斌的仲裁申请书，未在法定期限内作出受理或不予受理的决定。葛斌遂提起本案诉讼。本院认为，根据我国民事诉讼证据规则和劳动争议司法解释的相关规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于葛斌主张的劳动报酬问题。本院认为，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。故零度果坊果汁公司应支付葛斌2015年12月工资21900元。关于葛斌主张的经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条之规定，零度果坊果汁公司因决定提前解散，终止双方劳动合同，应向葛斌支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”因成都市2014年度职工月平均工资为4306.75元，葛斌月工资高于成都市2014年度职工月平均工资三倍，故向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额计算，零度果坊果汁公司应向葛斌支付经济补偿金32300.63元(4306.75元×3×2.5个月＝32300.63元)。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告成都零度果坊果汁销售有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告葛斌2015年12月份工资21900元；二、被告成都零度果坊果汁销售有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告葛斌经济补偿金32300.63元；三、驳回原告葛斌其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告成都零度果坊果汁销售有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。审判员  王多军二〇一六年八月八日书记员  张玥玭附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。