辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2016]辽01民终字第9432号上诉人（一审原告）：李英，女，1964年12月11日出生，汉族，住：沈阳市。委托代理人：罗玉德，辽宁基源律师事务所律师。被上诉人(一审被告)：沈阳变压器厂六分厂，住所地：皇姑区。法定代表人：王学明，系该厂厂长。委托代理人：李树杰，男，汉族，1951年10月23日出生，系该厂员工。委托代理人：周凡，男，汉族，1967年12月16日出生，系该厂员工。上诉人李英与被上诉人沈阳变压器厂六分厂因劳动争议纠纷一案，不服沈阳市皇姑区人民法院（2016）辽0105民初1269号判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月18日受理后依法组成由审判员赵智担任审判长并主审，审判员谢宏、王耀锋参加的合议庭公开审理了本案。现已审理终结。李英向一审法院起诉称：李英于1983年8月1日参加工作，1994年末在工作中左眼受伤。2009年12月23日，经沈阳市医疗专家组鉴定为工伤七级，2014年12月达到法定退休年龄。因为没买断，就是没解除劳动关系，工伤三金及工龄买断补偿钱都充到保险里了。2015年1月沈阳变压器厂六分厂才给我办理退休手续，影响了我的保险及待遇级别调整，我要求沈阳变压器厂六分厂对我赔偿一个月的工资及退休后的工资调整差额。请求判令沈阳变压器厂六分厂支付伤残补助金19812元、医疗补助金8400元、就业补助金14000元。诉讼费由沈阳变压器厂六分厂承担。一审被告沈阳变压器厂六分厂辩称，我们厂子是沈阳变压器厂的厂办大集体企业，沈阳变压器厂隶属于东北输变电公司。我们单位是为了安排回城知青才成立的。2008年东北输变电公司下属的十三家厂办集体企业转制改革，我们单位是沈阳首批试点，社保局也积极配合。转制就是企业关闭，在职职工全部买断，解除劳动合同，退休职工归由社会管理，档案全都交到劳动局。虽然2008年李英没有办理买断手续，但是李英符合买断条件，所以就把李英的档案送到户口所在区的劳动局。我们企业转制截点是2008年6月30日，如果拖欠李英在此日期前的权益，企业可以管。这个截点之后发生的，我们企业就没有义务了。企业买断时，李英因为工伤的事情多次找到我单位，但是发现李英的工伤在企业没有备案，厂子也没有资料记录李英工伤情况，劳动局不负责工伤认定。经过公司研究决定并层层上报得到政府同意，2009年，单位才委托相关部门对其进行伤残鉴定。李英七级伤残，属于必须买断人员。我们单位按照文件，将应该给李英的待遇算出来了，挂在帐上，数额是按规定计算的。因为李英不签字买断，所以当时钱没有给李英。她不签字买断等于放弃待遇。2014年12月，李英到退休年龄，找到企业要求办理退休，然后到国资委上访，后来又到法院起诉。于是我们跟李英签了协议，在李英应得工伤赔偿、工龄买断待遇的基础上又给了李英10000多元，在2015年1月给李英缴纳了保险，办理了退休。我们认为，2008年6月30日之后李英发生的保险费用都应该自行承担。而且李英的诉求已经签完字领取完毕。一审法院审理查明，沈阳变压器六分厂为东北输变电设备集团公司下属集体企业。李英原为沈阳变压器厂六分厂职工。2008年，沈阳变压器厂六分厂根据相关政策进行企业改革。《东北输变电设备集团公司所属厂办大集体企业职工安置方案》载明：在职职工全部解除劳动关系，解除劳动关系时间点为2008年6月30日。未经劳动行政部门认定而由企业自行认定的工伤，由企业委托市劳动鉴定康复管理办公室进行工伤致残程度鉴定。被鉴定为7-10级工伤的职工，与企业解除劳动关系，在领取经济补偿的同时，由企业支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系。2008年7月11日，上述安置方案经原沈阳市劳动和社会保障局同意执行。李英、沈阳变压器厂六分厂并未办理解除劳动关系相关手续。2009年12月23日，经沈阳变压器厂六分厂申报，沈阳市劳动鉴定康复管理办公室评定李英为七级伤残。2015年1月20日，李英（乙方）与沈阳变压器厂六分厂（甲方）签订如下协议书：“一、乙方需按规定与企业解除劳动关系办理失业手续，并以个体身份办理退休手续。二、乙方将获得的工伤伤残补助金42212元及解除劳动关系经济补偿金11236.42元，补缴所拖欠的养老保险和医疗保险金，不足部分由企业补齐。三、甲方协助乙方办理补缴社会保险手续及办理退休手续。四、上述问题一次性解决后，甲方不再承担乙方的任何费用及请求”。2015年2月2日，李英自沈阳变压器厂六分厂处领取一次性伤残补助金19812元，一次性医疗补助金8400元及一次性就业补助金14000元。此后，李英以灵活就业人员身份补缴了2008年7月至2015年12月的职工基本养老保险费及2008年7月至2016年3月的职工基本医疗保险费。2016年1月4日，李英向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委以“申请人的仲裁请求已超过仲裁时效”为由，作出沈于劳人不字[2016]4号不予受理通知书，并于2016年1月13日送达李英。李英不服，起诉来院。上述事实，有当事人陈述，不予受理通知书、李英、沈阳变压器厂六分厂签订的协议书、社会保险缴费明细及补缴核定单等证据附卷佐证，经开庭质证后，予以确认。一审法院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。李英、沈阳变压器厂六分厂于2015年1月20日就解除劳动关系及李英工伤保险待遇的用途等问题达成协议，协议约定李英需按规定与企业解除劳动关系办理失业手续，并以个体身份办理退休手续。李英将获得的工伤保险待遇及解除劳动关系经济补偿金用于缴纳所拖欠的养老保险和医疗保险费，不足部分由企业补齐。沈阳变压器厂六分厂不再承担李英的任何费用及请求。现该份协议已实际履行，李英领取了一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金及一次性就业补助金，并以该笔费用按照灵活就业人员身份从2008年7月1日起自行补缴社会保险至符合退休条件时止。加之,退休工伤职工依法不能够享受一次性就业补助金的待遇，故李英签订协议并实际领取工伤保险待遇的行为应视为其对2008年6月与沈阳变压器厂六分厂解除劳动关系这一事实的追认及对各项工伤保险待遇数额的认可。李英作为完全民事行为能力人，应明知该份协议的后果，如对劳动关系解除、保险缴纳、工伤待遇及经济补偿等问题存有异议，本应及时循法律途径解决，而非与沈阳变压器厂六分厂签订上述协议。因此，协议内容是李英对于自身权利的自愿处分，不违反法律法规的强制性规定，现李英仍要求沈阳变压器厂六分厂向其支付工伤保险待遇，并无事实及法律依据，一审法院不予支持。关于李英当庭陈述的退休工资问题，因该项请求未经仲裁前置程序裁决，本案不予一并审理。一审法院依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回李英的诉讼请求。案件受理费10元，由自行承担。宣判后，李英不服，向本院提出上诉。称：上诉人与被上诉人签订的协议是无效的，是违法的。要求被上诉人给付上诉人一次性工伤伤残补助金及一次性医疗补助金。被上诉人沈阳变压器六分厂答辩称：同意一审法院判决。本院二审查明的事实与一审法院认定的事实一致。本院认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。本案中，上诉人（乙方）与被上诉人（甲方）于2015年1月20日签订协议，约定：一、乙方需按规定与企业解除劳动关系办理失业手续，并以个体身份办理退休手续。二、乙方将获得的工伤伤残补助金42212元及解除劳动关系经济补偿金11236.42元，补缴所拖欠的养老保险和医疗保险金，不足部分由企业补齐。三、甲方协助乙方办理补缴社会保险手续及办理退休手续。四、上述问题一次性解决后，甲方不再承担李英的任何费用及请求。乙方保证今后不再上访”。该协议已实际履行。现上诉人主张与被上诉人签订的协议是无效的，但是未能提供证据证明签订协议时存在重大误解或者显失公平的情形，故上诉人提出的上诉主张，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条一款（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人李英负担。本判决为终审判决。审判长 赵 智审判员 谢 宏审判员 王耀锋二〇一六年八月三十日书记员 李长贤⨪⨪⨪⨪⨪⨪⨪⨪⨪⨪⨪⨪