天津市和平区人民法院民 事 判 决 书（2015）和民二初字第0726号原告闫静。委托代理人闫国柱（原告之父）。被告佐屋（天津）餐饮管理有限公司，住所地天津市和平区南京路94号东楼一、二层。法定代表人左庭光，总经理。原告闫静与被告佐屋（天津）餐饮管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年7月30日受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告的委托代理人闫国柱到庭参加诉讼，被告佐屋（天津）餐饮管理有限公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。原告闫静诉称，原告所签协议书的内容违反法律规定，应当向原告支付经济补偿金，被告趁原告“手机事件”之危，以欺诈、胁迫的手段令原告违背本人真实意思表示而签字。协议书违反法律规定，在原告医疗期内终止劳动合同，应支付赔偿金，原告月工资2300元，赔偿金应该是4600元。原告2014年4月8日入职，到2015年4月8日被强制停止工作，全年出满勤，无迟到，原告理货员岗位月工资2300元，全年收入27600元，扣除个人应负担的保险费3463.48元，应实收24136.32元，但被告仅支付20639.18元，差额3497.14元，被告恶意扣发。原告当庭陈述诉讼请求：1、要求确认双方签订的协议书无效；2、判令被告支付经济赔偿金4600元；3、判令被告退还原告无故克扣的工资3497.14元；4、诉费由被告承担。原告提交证据材料：1、仲裁裁决书，证明本案经过前置；2、市场主体基本信息，证明被告的基本情况；3、诊断证明书、病历、住院费用清单，证明医疗期在合同期内；4、社会保险缴费清单，证明原告的社保缴纳情况；5、银行卡交易明细，证明原告工资发放情况；6、协议书，证明原、被告曾经签过协议书是无效的；7、终止劳动合同证明书，证明至2015年4月30日劳动合同期满；8、终止或解除劳动关系情况说明书，证明劳动关系终止情况。被告经本院合法传唤未到庭应诉，放弃质证权利，故对于原告提交的证据材料1、2、4、5、6、7、8予以确认，可作为本案的证据。对于原告提交的3，因原告自述并未将患病住院情况告知被告且协议是在原告住院之前签订的，故与本案没有关联性，对其关联性和证明目的不予确认。被告佐屋（天津）餐饮管理有限公司经本院依法公告送达民事起诉书副本、应诉通知书、举证通知书及开庭传票，未出庭应诉，亦未提交书面答辩状及证据。经审理查明，原告系被告员工，2014年4月8日入职，签订了2014年5月1日至2015年4月30日为期一年的劳动合同。被告原名称为超食惠（天津）餐饮管理有限公司，2015年4月21日更名为佐屋（天津）餐饮管理有限公司。原告提交银行卡显示其自2014年6月开始被告通过银行发放工资至2015年4月8日。对于之前的工资，原告自述是现金发放。通过银行转账明细显示工资发放情况为：2014年7月15日2338元、8月15日2000元、9月15日461元、10月25日1821.7元、11月15日2423.7元、11月17日235元、12月16日1721.7元、12月25日235元、2015年1月15日1730.68元、2月14日1990.68元、4月8日2651.72元。原告自述2014年11月19日和12月25日分别转账的235元共计470元为奖金。同时原告自述其月工资标准为2000元，由被告负责社会保险中的个人承担部分，通过原告提交的《天津市社会保险参保人员缴费查询清单》显示，2014年5月开始按照2530元为基数缴纳社险，2015年1月开始按照2812元为基数缴纳社会保险。被告未出庭应诉，经本院调取仲裁卷宗，被告在仲裁审理中认可原告的工资是“2000元＋保险”，实发2000元，280元的保险由被告承担。原告实际工作至2015年4月8日，之后原、被告双方签订《协议书》，内容为“今有超食惠超市员工闫静，劳动合同到期日为2015年4月30日，超食惠超市不再为员工续签劳动合同，经双方协商后同意终止劳动合同关系，本人同意企业无经济补偿，在离职之日起，已经解决一切劳务问题，今后出现的任何问题，互不追溯！”。被告于2015年4月26日向人社局出具《终止或解除劳动关系情况说明书》，其中在解除合同部分勾选为：“协商一致，单位提出”。原、被告发生纠纷后，原告向天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2015年7月16日以津和劳仲案字（2015）第861号仲裁裁决书裁决驳回原告全部仲裁申诉请求。原告不服仲裁裁决，起诉来院。上述事实，有原告的当庭陈述及所举相关证据和本院调取的被告工商登记信息、仲裁笔录佐证，本院予以确认。本院认为，原告主张因处于医疗期内被告终止劳动合同系违法解除，经庭审查明原告住院治疗期间为2015年4月27日至2015年5月12日，原告认可未将患病及住院情况告知被告，双方签署协议书在2015年4月27日之前，即住院时间发生在后，故原告主张被告违法解除的事实不能成立，对原告该主张本院不予支持。根据法律规定，劳动合同期满除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。依照上述法律规定，本院认为，劳动者和用人单位可以基于自愿的原则，就工资、加班费、福利、经济补偿等达成调解协议。但是该协议不得违背法律法规的规定，用人单位不得以此协议侵害劳动者的合法权益。原告虽然与被告签订了协议书，但该协议中并不包括任何补偿内容，协议内容虽有别无其它争议，但对争议内容的约定过于笼统，难以认定劳动者放弃其所有的合法权利，对此被告应承担不利的后果，被告应当按照法律规定支付经济补偿金。对于原告主张被告克扣工资，经本院审核原告的银行工资明细，存在2015年3月未发放工资，依据被告在仲裁中认可的每月工资为2000元＋280元保险，同时通过原告保险缴费查询显示的缴费基数按11%比例计算的数字相吻合，故被告应当支付2015年3月欠发的工资2000元＋2812＊11%=2309.32元。原告在岗期间每月实际得到的工资是其付出劳动的对价，故原告主张按照每月工资标准减去实得工资为被告克扣工资的主张不能成立，本院不予支持。按照法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。依照上述规定，原告离职前十二个月平均工资为（2000＋2530＊11%＊9＋2000＋2812＊11%＊3＋235＋235）／12=2325元，被告应当支付原告经济补偿金2325元。被告经法院合法传唤未到庭应诉，漠视其应承担的诉讼义务，以其行为放弃了自己的诉讼权利。本院根据原告提供的证据及其当庭陈述，运用证据归责原则，做出裁判。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十条第一项、第四十六条第五项、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，缺席判决如下：一、确认原、被告双方签订的协议书无效；二、本判决生效之日起五日内，被告给付原告经济补偿金2325元；三、本判决生效之日起五日内，被告给付原告2015年3月欠发的工资2309.32元；四、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼受理费10元，全部由被告负担（于本判决生效之日起五日内，被告直接给付原告）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审 判 长  陈亚洁代理审判员  喻润东人民陪审员  李明珍二〇一六年一月二十九日书 记 员  冯 伟本案引用的法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。