广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书(2016)粤1973民初5696号原告江炳，男，汉族，1962年10月18日出生，住广东省东莞市，委托代理人银希刚，广东沃金律师事务所律师。被告东莞市东坑旭东学校，住所地：广东省东莞市东坑镇黄麻岭村凤凰大道。负责人廖奕焕。委托代理人向其安，男，汉族，1964年10月14日出生，住湖南省怀化市鹤城区，系被告学校校长。原告江炳诉被告东莞市东坑旭东学校（以下简称旭东学校）劳动争议一案，本院于2016年5月9日立案受理后，依法由代理审判员谭艳婷适用简易程序于2016年6月30日公开开庭进行了审理。原告江炳及其委托代理人银希刚、被告旭东学校的委托代理人向其安到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告江炳诉称，原告认为仲裁庭在原告与被告劳动争议纠纷一案中存在认定事实不清，适用法律错误等情形。故依法向人民法院提起民事诉讼。一、被告与原告签订的《解除劳动合同协议书》存在无效情形，法院应依法认定无效或进行撤销。首先，原告在签订《解除劳动合同协议书》时，家庭经济十分困难、因病背负银行债务且经济状况仍处于继续恶化的状态。被告在明知原告存在前述情况的情形下，仍然扣留医疗期工资、社保费用（单位承担部分）、暑假工资、中考奖等费用，并以支付该部分款项为条件要求原告签订《解除劳动合同协议书》，原告为解燃眉之急，不得以签订本协议。被告之行为存在以支付相关款项为条件进行胁迫原告以及乘原告经济困难急需用钱之危机迫使原告在违背自己真实意愿的情形下签订的协议书显属无效或可撤销的情形，仲裁庭却对原告明确提出异议的违法协议书予以认可显系错误。其次，原告一向在工作中兢兢业业，切实履行人民教师的应尽职责，属于对社会具有一定贡献的人，在其陷入困难之时理应得到社会与单位的关爱与帮助。然而，原告身患绝症之后，作为用人单位的被告却屡屡采取扣押工资、奖金等手段使得原告生活与经济雪上加霜。而仲裁庭居然认定医疗补助费等属于在《解除劳动合同协议书》中原告已放弃的部分，如仲裁庭之认定，则该协议既不符合被告应尽的道义责任、更是属于法律上显失公平的情形，该份协议更应当给予否定性评价，因此签订的协议书更属无效或可撤销的情形。二、原告现身患绝症结肠癌，符合原劳动部《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，应当在解除合同时享受12个月的医疗补助费。即使《解除劳动合同协议书》有效，原告也并未明确放弃该部分权益，且被告从未在协议中或之前明确示明该协议放弃部分包含医疗补助费。故原告诉至法院，请求法院依法判令：一、被告向原告支付12个月的医疗补助费39432元；二、确认被告与原告签订的《解除劳动合同协议书》无效；三、被告向原告支付医疗期工资55204.8元；四、本案诉讼费由被告承担。被告旭东学校答辩称，一、关于医疗补助费，原告江炳入职我校是2011年2月16日，协商解决劳动关系是2016年1月18日。累计工龄不足5年，没有找到法律依据要求用人单位补助12个月医疗补助费。劳部发[1994]479号文件，明确规定：实际工作年限五年以下的，为三个月。申请人2015年6月10日休假至2016年1月15日，期间工资已全部付清。二、关于《解除劳动合同协议书》的效力，《解除劳动合同协议书》是双方共同协商后签订的，原告签订此协议后时，清楚有关权利和义务，行为能力未受限制，不存在对协议条款的重大误解或显失公平，是双方的真实意愿表达。原告按照协议义务，将协议涉及的经济补偿于签字后领取。值得注意的是，原告签订此协议前，已经向人力资源部门和社保部门进行过咨询，协议所涉内容基本按原告意愿拟定的。三、关于医疗期工资，判令支付55204.8元医疗期工资，前提是原告依法享有医疗期。四、关于本案诉讼费，执行东莞市第三人民法院判决。经审理查明，原告江炳于2011年2月16日进入被告旭东学校处工作，担任化学老师一职。双方已签订劳动合同，旭东学校有为原告江炳参加社会保险。2015年6月9日，江炳在东莞市第三人民医院检查发现患结肠癌，并于2015年6月10日开始休假治疗，分别于2015年6月15日至2015年7月9日到中山大学附属肿瘤医院，2015年8月3日至2015年11月27日、2015年12月15日至2016年1月16日到东莞市第三人民医院住院治疗。2016年1月16日，原告江炳治疗结果好转。2016年1月18日，原告江炳与被告旭东学校签订《解除劳动合同协议书》，该协议书主要内容为：（1）双方一致同意于2016年1月15日解除劳动关系，原告江炳同意并放弃就其他劳动关系问题提起仲裁或诉讼等权利，彼此不再追究双方责任；（2）由被告旭东学校返还江炳2015年8月至2016年1月的社保费2365元、支付江炳2015年8月至2016年1月治疗期间工资7200元、支付江炳经济补偿金16430元。江炳已于2016年1月18日领取上述款项。原告江炳离职前月平均工资为3286元/月。2016年3月8日，原告江炳向东莞市劳动人事争议仲裁院东坑仲裁庭申请仲裁，申诉请求与本案的诉讼请求一致。仲裁庭于2016年4月20日裁决如下：驳回申请人江炳的全部诉讼请求。原告江炳不服仲裁结果，于法定期限内向本院起诉。被告旭东学校没有起诉。经过庭审，另查明如下事实：（一）原告诉请12个月医疗补助费的依据：原告主张根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条“劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。”的规定，主张原告的情况应属于患绝症，因此被告旭东学校应向其支付12个月医疗补助费。（二）有关医疗期工资的调查：原告主张医疗期为2015年6月10日至2016年1月16日，并确认被告旭东学校已向原告发放该段期间的医疗期工资。原告在庭审中表示其诉请的医疗期工资是指在上述医疗期外额外补偿二十四个月的医疗期工资。（三）有关《解除劳动合同协议书》效力的调查：原告江炳在庭审中表示因急需用钱，被迫签订该协议书。因该协议存在重大误解和显失公平，故该协议为可撤销协议，要求予以撤销。（四）其他：原告江炳主张其于1997年7年开始于东莞市茶山中学任教，并于2005年10月经东莞市中学教师中级评审委员会评审通过具备中学化学一级教师资格。对此提供续聘证书、职称证书为证。以上事实有原告提供的教职工聘用合同书、诊断证明书、续聘证书、职称证书、东莞市社会保证金东坑分局群众来访登记表、解除劳动合同协议书、东劳人仲院东坑庭案字[2016]187号仲裁裁决书以及本院庭审笔录附案证实。本院认为，合法的劳动关系应当受到法律保护。本案争议的焦点如下：第一，被告旭东学校是否应向原告江炳支付医疗期工资。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。”本案中，原告江炳于1997年7月任职于东莞市茶山中学，实际工作年限达到十年以上，江炳在旭东学校工作未达五年，故江炳的医疗期应为六个月。江炳于2015年6月10日至2016年1月15日休假治疗，共计七个多月，被告旭东学校已支付江炳该段期间工资。原告江炳要求被告旭东学校另行再支付二十四个医疗期工资，但未能提供证据证明其符合延长医疗期的情形，故原告该项诉请缺乏事实和法律依据，本院不予支持。第二，被告旭东学校是否应向原告江炳支付医疗补助费。原、被告双方在《解除劳动合同协议书》协议于2016年1月15日解除劳动关系，双方对于双方劳动关系的解除时间及方式均无异议，本院予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的……”。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定：“劳动者患病或者非因工伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金。劳动者患病或者非因工伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。”本案系原、被告协商一致解除劳动关系，并不适用于上述用人单位单方辞退情形的相关法律规定，故原告诉请医疗补助费缺乏事实与法律规定，本院依法不予支持。至于《解除劳动合同协议书》的效力问题。《最高人民法院劳动争议司法解释（三）》第十条的规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者补偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。如上所述，被告旭东公司无需再另行向原告江炳支付医疗期工资及医疗补助费，案涉解除劳动合同协议书并未存在乘人之危或显失公平等可撤销的情形，且为双方真实的意思表示，故《解除劳动合同协议书》应为合法有效，本院对原告的主张不予支持。综上，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条、《最高人民法院劳动争议司法解释（三）》第十条的规定，判决如下：驳回原告江炳的全部诉讼请求。本案受理费5元，由原告江炳负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。代理审判员  谭艳婷二〇一六年八月八日书 记 员  叶镇良邓敏珠附本案适用法律条文：1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的……。2.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。3.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。4.《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。5.《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条：劳动者患病或者非因工伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金。劳动者患病或者非因工伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。6.《最高人民法院劳动争议司法解释（三）》第十条：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者补偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。