福建省泉州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）泉民终字第4896号上诉人（原审原告）王金海，男，1974年8月12日出生，汉族，住福建省建瓯市。委托代理人游万保，福建佐佑律师事务所律师。上诉人（原审被告）石狮市万力印刷包装有限公司，住所地福建省石狮市鸳鸯池后万力工业大厦，组织机构代码：15824833-X。法定代表人蔡再兴，该公司董事长。委托代理人黄文卫，福建协进律师事务所律师。委托代理人蔡荣典，福建协进律师事务所律师。上诉人王金海与上诉人石狮市万力印刷包装有限公司（以下简称万力公司）因劳动合同纠纷一案，不服福建省石狮市人民法院（2014）狮民初字第1798号民事判决，均向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审判决查明，“福建省石狮市万力印刷厂”于2000年5月9日变更名称为“石狮市万力印刷厂”，该厂于2003年12月29日按《公司法》重新登记注册成立万力公司。王金海与万力公司未签订书面劳动合同，但万力公司于2006年、2007年两个月、2008-2014年6月有为王金海缴纳社会养老保险费，2010年6月至2014年6月有为王金海投保生育保险及工伤保险。2014年6月1日，王金海向万力公司办理请假手续，并于同年6月3日离开万力公司。2014年5月23日，王金海向福建省石狮市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：“一、1991年6月10日到现在（2014.5.23）在万力公司工作，至今未签订劳动合同；二、公司拖欠本人工资，月工资5300元，工作23年中超时加班费约几万元，押金500元，工龄奖2000元；三、公司未给予办理五险一金；四、工作中受伤公司未给予赔偿。”2014年5月25日，该仲裁委员会以申请人王金海的上述请求事项不明确为由作出狮劳仲案不字〔2014〕127号不予受理通知书。王金海不服，于2014年6月6日提起本案诉讼，请求判令：一、解除原、被告之间的劳动关系，且被告应向原告支付经济补偿金35061.52元（自2008年1月1日始至2014年6月份止，计为6个年度及5个月）；二、被告因未与原告签订书面劳动合同应向原告支付二倍工资，扣减原已支付工资，计为271918元（工资自2008年2月1日始至2014年4月份止）；三、被告向原告支付休息日及法定节假日加班费共计429852.84元（自1991年6月10日至2014年6月份）；四、被告向原告返还非法收取的押金5000元；五、被告向原告补足2014年2月份至4月份工资10830元及加付100%赔偿金10830元，共计21660元；六、被告向原告支付2013年度工龄奖金1125元（2013年度工龄奖金为22.5×50＝1125元）；七、被告向原告支付2008年至2014年应休未休年休假补偿金44217.11元；八、被告按规定以原告2014年5月份之前12个月平均工资5394.08元为缴费基数，为原告补交自1991年6月份至2014年6月份的社会保险费用。以上事实，有原、被告的诉辩、原告居民身份证、被告《内资企业登记基本表》、法定代表人身份证明书、企业法人营业执照（副本）、组织机构代码证、《社会养老保险个人历年缴费明细表》、《生育保险参保证明》、《工伤保险参保证明》、《请假条》、狮劳仲案不字〔2014〕127号不予受理通知书予以证明。审理中，双方的争议焦点为：原告的入职时间；原告主张的解除原、被告之间的劳动关系、经济补偿、未签订书面劳动合同应支付的二倍工资（扣减原已付工资）、休息日及法定节假日加班费、返还非法收取的押金、补足2014年2月份至2014年4月份工资及加付100%赔偿金、2013年度工龄奖金、带薪年休假工资、补交社会保险费用等项目及其计算标准是否应予支持。原审判决认为，一、关于原告的入职时间问题。原告提供的《证明》、两份《通知》上落款名称及加盖的公章字样与被告公司名称不一致，《证明》中落款日期与入职时间、实际工龄20年等证明内容亦存在矛盾，两份《通知》从内容上无法证明原告关于入职时间的主张，《2012年度员工（工龄）汇总表》亦未提供证据原件供核对，在被告对该些证据真实性不予认可，原告又未提供其他有力证据予以佐证的情况下，对该些证据的真实性、关联性不应予确认，另外，原告提供的荣誉证书无法证明原告的入职时间主张，故对于原告关于1991年6月10日入职被告公司的主张，不应予采信。被告主张原告自2006年1月1日才入职被告公司，并对原告提供的聘书的真实性不予认可，但根据被告的《内资企业登记基本情况表》记载的内容，被告系2003年12月29日由“石狮市万力印刷厂”按《公司法》重新登记注册成立、被告法定代表人为蔡再兴，而“石狮市万力印刷厂”则系于2000年5月9日由“福建省石狮市万力印刷厂”变更名称而来。据此，对加盖“石狮市万力印刷厂”公章及蔡再兴私章的聘书的真实性应予以确认，该聘书可以证明原告自2003年1月1日入职“石狮市万力印刷厂”担任瓦楞车间主任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条的规定，用人单位变更名称，不影响劳动合同的履行。据此，应认定原告入职被告公司的时间为2003年1月1日。二、原告关于解除原、被告之间劳动关系及被告应支付经济补偿35061.52元的诉讼请求应否予以支持。原告自2003年1月1日入职被告公司至2005年，被告未依法为其缴纳社会保险费，原告可以解除原、被告间的劳动关系，被告并应依法向原告支付经济补偿。根据《中华人民共和国合同法》第四十七条第一款、第三款，第九十七条第三款的规定，原告的入职时间为2003年1月1日。原告主张自2008年1月1日起至2014年6月份止按6个年度及5个月主张经济补偿，系对其权利的处分，应予以照准。原告提供的《工资调整表》、《工资发放清单（2007年至2012年的大部分工资清单）》、《查询申请书》、《联网核查凭证》、中国农业银行股份有限公司交易明细清单可证明其前12个月的平均工资为5300元，故被告应支付给原告的经济补偿为34450元（5300元×6＋5300元÷2=34450元）。三、关于未签订书面劳动合同的二倍工资问题。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，原告于2003年1月1日受雇于被告，双方应当于2008年1月1日起一个月内签订书面劳动合同，否则被告应当支付原告自2008年2月1日起至2008年12月31日止的另一倍工资，但双方一直未签订劳动合同，应当视为自2009年1月1日起原、被告已经订立无固定期限劳动合同。未签订书面劳动合同的另一倍工资属于用人单位应承担的惩罚性法律责任，不适用劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的仲裁时效特别规定，所以未签订书面劳动合同的另一倍工资差额的仲裁时效起算点为当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。原告在工资发放时应当知道权利被侵害，原告请求被告支付另一倍工资的仲裁时效应从2009年1月1日开始起算，截止到2009年12月31日止，而原告于2014年5月23日才向福建省石狮市劳动争议仲裁委员会主张该权利，且未能提供证据证明存在仲裁时效中止、中断的事由，原告的该项请求已经超过一年的仲裁时效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定的“对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求”，原告要求支付另一倍工资的诉请，于法无据，依法应予以驳回。四、关于休息日及法定节假日加班费问题。原告主张加班工资，应就加班事实的存在承担举证责任。原告主张其自1991年6月10日至2014年6月期间存在休息日、法定节假日加班情况，但其提供的部分工资发放清单未盖有被告公司的公章或经被告公司法定代表人的签字确认，真实性无法确认，且该些工资发放清单也不足以证实原告关于加班事实及具体加班时间的主张，原告王金海又未能提供其他证据相互印证，应由其承担举证不能的法律后果，故对于原告关于休息日及法定节假日加班费的诉讼请求，不予支持。五、关于返还非法收取押金问题。原告入职被告公司的时间为2003年1月1日，而其提供的载有押金扣留内容的工资发放清单均在此日期之前，且该些工资发放清单经被告质证真实性不予认可，原告又未能提供其他证据相互印证，应承担举证不能的法律后果，故对于原告关于返还押金5000元的诉讼请求，亦不予支持。六、关于补足2014年2月份至2014年4月份工资及加付100%赔偿金的问题。原告主张被告补足2014年2月至2014年4月份工资并加付100%赔偿金，应就上班时间及工作量超过被告提供的打卡记录记载的时间、应得工资超过被告已付工资的事实承担举证责任。本案中，原告提供的证据并无法证明上述事实，故对原告的该项主张，不予支持。七、关于2013年度工龄奖金问题。原告提供的《2012年度员工（工龄）汇总表》未提供原件核对，且经被告质证真实性不予认可。另外，该汇总表载明的是2012年的情况，工龄奖金属于公司福利，2013年双方是否有对工龄奖金的约定及是否实行该福利，均无法证明，故对于原告关于要求被告支付2013年度工龄奖金1125元的诉请，不予支持。八、关于带薪年休假工资问题。原告关于带薪年休假工资的请求虽在诉讼阶段才提出，但与本案劳动争议具有不可分性，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，该诉求在本案中可以一并审理。另，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效一年期间的限制，故被告主张带薪年休假工资超过仲裁时效期间的规定，不予采纳。《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起施行，因此劳动者自2008年1月1日起开始享受法定的带薪年休假。原告自2003年1月1日入职、2014年6月3日离开公司，根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，其2008年至2012年每年应享受的带薪年休假天数各为5天；2013年应享受的带薪年休假天数为10天；2014年1月1日-2014年6月3日应享受的带薪年休假天数为154天÷365天×10天=4.2天，不足一天部分不支持未休年休假工资，故原告2014年度应享受的带薪年休假天数为4天。原告关于其带薪年休假天数的主张不符合法律规定，不应予支持。被告没有提供证据证明原告已经享受带薪年休假，根据人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，应按原告日工资收入的300%支付其未休年休假工资，其中已经包括用人单位支付职工正常工作时间的工资收入。关于各年度原告的工资水平，由于被告未能提供原告的工资情况证明，应根据原告主张的工资水平（2003年1月1日至2011年12月31日的月工资为2200元、2012年1月1日之后的月工资为5300元）认定其应得的未休年休假工资。据此，原告应得的未休年休假工资分别为：2008-2011年2200元/月÷21.75天×20天×200%=4046元、2012年5300元/月÷21.75天×5天×200%=2437元、2013年5300元/月÷21.75天×10天×200%=4874元、2014年5300元/月÷21.75天×4天×200%=1949元，共计13306元。九、关于补交社会保险费用问题。根据《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定的“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳”，社会保险费用的征缴机关为行政机关，原告的该部分请求属于行政管理的范畴，不属于人民法院民事案件的受案范围，原告可向相关行政部门要求处理。综上所述，被告系经工商行政管理部门核准登记的有限责任公司，具有合法的用工主体资格，应当按照劳动合同约定和国家规定，依法与劳动者签订书面劳动合同及足额支付劳动报酬等。原告2003年1月1日入职被告公司，被告未依法及时与原告签订书面劳动合同，亦未依法及时为原告缴纳社会保险费等，原告有权解除原、被告之间的劳动关系，并要求被告依法支付经济补偿34450元。原告关于未签订书面劳动合同的另一倍工资的诉讼请求，因已超过仲裁时效期间，依法应予以驳回。被告未能安排原告享受带薪年休假，依法应当向原告支付带薪年休假工资13306元。原告主张被告支付休息日及法定节假日加班费、返还非法收取的押金、补足2014年2月份至2014年4月份工资及加付100%赔偿金、支付2013年度工龄奖金，但其提供的证据不足以证明其所要主张的事实，应当承担举证不利的法律后果，对该些主张，依法不予支持。原告关于责令被告补交社会保险费用的请求，属于行政管理的范畴，不属于人民法院民事案件的受案范围。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十三、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款、第九十七条第三款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国社会保险法》第八十六条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、第十条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条第（四）项、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，原审判决：一、原告王金海与被告石狮市万力印刷包装有限公司的劳动关系解除。二、被告石狮市万力印刷包装有限公司应于本判决生效后三日内支付给原告王金海经济补偿34450元。三、被告石狮市万力印刷包装有限公司应于本判决生效后三日内支付给原告王金海带薪年休假工资13306元。四、驳回原告王金海的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告石狮市万力印刷包装有限公司负担。原审宣判后，原告王金海与被告万力公司均不服，先后向本院提起上诉。上诉人王金海上诉称，一、关于王金海入职时间问题。王金海原审提供的《证明》和两份《通知》加盖的是“万力印刷有限公司·办公室专用章”，与万力公司法人公章在名称上不一致是符合正常逻辑的，可以说明《证明》和两份《通知》系万力公司出具并由其内设办公室加盖该章，就此，万力公司应就其办公室的管理行为即确认王金海于1991年6月10日入职的事实承担责任。王金海于原审提交的《2012年度员工（工龄）汇总表》的原件在万力公司处，该汇总表上有时任万力公司副总陈保华本人审核签字确认，确实可信，按规定应由万力公司自行提供原件予以核对，王金海没有提供原件具有客观性，原审要求王金海提供原件核对，在举证责任分配上是错误的。二、关于未签订书面劳动合同的二倍工资问题。原审以王金海于2003年1月1日始受雇于万力公司为出发点，系事实认定错误，认为万力公司仅应支付王金海自2008年2月1日起至2008年12月31日止的另一倍工资，系法律适用有误。根据《劳动合同法》第十四条、第八十二条、《劳动合同法实施条例》第7条的规定，万力公司自用工之日起满一年不与王金海订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，万力公司应当立即与王金海补订书面劳动合同，违法不订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向王金海每月支付二倍工资。然直到王金海提起本案诉讼，万力公司皆未与王金海补订书面劳动合同，在此情况下，万力公司仍应支付两倍工资。原审以2009年1月1日为仲裁时效起算点，亦为适用法律错误。万力公司未与王金海订立书面劳动合同行为具有持续性，且王金海在万力公司工作期间处于弱势，有充分正当理由不能在申请仲裁之前，向万力公司提出包括二倍工资在内的任何请求，实际上在申请仲裁之前王金海也不知道未签书面劳动合同可以主张二倍工资是其权利。三、关于休息日及法定节假日加班费问题。王金海自1991年入职以来，皆存在不同程度的加班加点，万力公司从未支付加班加点的工资，这是基本事实。对此，王金海已经提供工资发放清单等证明材料，已达到符合法律及司法解释规定的举证程度，而万力公司对此提出抗辩，应自行提供证据，原审以举证不能为由，不予支持王金海诉请，在举证责任分配上存在违法。四、关于返还非法收取押金问题。王金海提交的记录有押金扣留内容的工资发放清单，系万力公司制作的，万力公司应就否认扣留押金的抗辩提供证据予以证明，按规定，王金海的主张应成立，而举证不能的法律后果应归于万力公司。五、关于补足2014年2月份至同年4月份工资加付100%赔偿金问题。王金海原审提供的《查询申请书》、交易明细清单等相应证据材料，与王金海经万力公司核定月工资5300元相对照，足以证明王金海所主张补足工资及加付赔偿金要求是有充分的事实及法律依据。万力公司提供的2014年1-4月份的打卡记录及出勤情况表，系万力公司自行制作，篡改随意性大，真实性无法确认，在无其他证据予以佐证的情况下，不足作为定案依据。六、关于2013年度工龄奖金问题。王金海提交的《2012年度工龄汇总表》系万力公司为管理含王金海在内的员工之需而制作的，原件由万力公司保管持有。原审以没有原件核对及福利为由，不予支持王金海取得2013年工龄奖金，存在事实认定不清，适用法律有误。七、关于带薪年休假工资问题。王金海是于1991年6月10日入职，应以此事件节点计算工作年限和享有的带薪年休假工资。八、关于补交社会保险费问题。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条仅是规定行政部门有权管辖，并没有排除法院管辖。在此情况下，王金海要求万力公司补交社保费用，与本案劳动争议是密不可分的，应一并审理。九、原审法院在审理本案过程中严重超过审理期限，严重违反法定程序，影响本案公正公平审理，应纠正。综上所述，原审认定事实不清，适用法律及举证责任分配不当,请求撤销原审判决第三、四项，依法改判支持王金海的原审诉讼请求或发回重审,本案一审、二审诉讼费用全部由万力公司承担。上诉人万力公司(?http:?/??/?www.fjcredit.com?/?cx?/?searchConfirm.jsp?NBXH=350581100097308”t”_blank?)答辩称，王金海的上诉理由均无事实依据，至于原审的程序问题由二审依法审查。上诉人万力公司(?http:?/??/?www.fjcredit.com?/?cx?/?searchConfirm.jsp?NBXH=350581100097308”t”_blank?)上诉称，一、本案王金海的原审全部诉讼请求均未经过劳动争议仲裁前置程序，二审应予以纠正。二、原审判决认定“自2003年1月1日原告入职被告至2005年，被告未依法为原告缴纳社会保险，原告可以解除原、被告间的劳动关系，被告并应依法向原告支付经济补偿”，并判决万力公司支付王金海经济补偿34450元，属适用法律错误。首先，万力公司2006年、2008-2014年6月有为万力公司缴纳社会养老保险，2007年亦有为王金海缴纳两个月的社会养老保险，2010年6月至2014年6月有为王金海投保生育保险及工伤保险，同时《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行，根据法不溯及既往的原则，对于2008年1月1日前未缴纳社会保险的部分，王金海不能适用《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同并主张经济补偿。其次，王金海于2014年5月23日申请仲裁，于2014年6月1日向万力公司请假，于2014年6月6日起诉要求解除劳动合同关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，本案王金海解除劳动合同并未提前三十日书面通知万力公司，并且也不存在王金海可以立即解除劳动合同的情形，王金海属违法解除劳动合同，无权获得经济补偿。原审判决万力公司支付王金海经济补偿34450元，属适用法律错误。三、王金海要求万力公司支付未休年休假工资的诉讼请求已超过一年的仲裁时效期间，原审判决万力公司支付王金海未休年休假工资13306元，属适用法律错误。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”根据上述规定，本案万力公司已支付了王金海正常工作期间的的工资，王金海所主张的未休带薪年休假工资明显不属于劳动报酬，应适用一般的一年的仲裁时效期间，并且也已明显超过该仲裁时效期间。综上请求撤销原审判决第二项、第三项，改判驳回王金海要求万力公司支付经济补偿金、未休年休假工资的诉讼请求并由王金海承担本案的全部诉讼费用。上诉人王金海答辩称，一、王金海在提起本案诉讼之前已经向劳动相关部门提起劳动仲裁申请，符合劳动仲裁前置程序，不存在超过仲裁时效期间的问题。二、关于经济补偿的问题，原审判决的认定是正确的。三、未休年休假工资问题，应当以王金海1996年6月10日入职时间点来计算工作年限及待遇。经审理查明，当事人二审中存在的主要争议是：1.王金海与万力公司建立劳动关系的时间应如何认定；2.王金海所主张的双倍工资、加班工资、押金、拖欠工资及加付赔偿金、工龄奖金的诉讼请求是否具有相应的事实和法律依据；3.对王金海关于补缴社保费用的诉讼请求应如何处理；4.原审判决有关解除劳动关系的经济补偿和未休年休假工资的认定与处理是否正确；5.原审是否存在程序违法的情形。除上述争议所涉事实外，当事人对原审判决查明认定的其余事实均无争议。就上述争议，当事人均未提供新的证据。二审中，本院依职权向福建省石狮市总工会查询王金海获评“二○一一年度石狮市‘百佳企业职工’称号”的情况，石狮市总工会向本院提供了2012年4月2日加盖有“万力印刷有限公司办公室专用章”、“石狮市万力印刷厂工会委员会”、“石狮市万力印刷包装有限公司”和“石狮市凤里街道总工会”公章的《石狮市“优秀企业员工”推荐表》，该推荐表记载“王金海同志于1991年2月10日进厂，迄今22年。”对此，上诉人王金海质证称，对该证据的真实性、合法性、关联性均没有异议，从内容上看，王金海在万力公司工作已有20多年，万力公司应按规定向王金海发放工龄奖金，按王金海实际工作时间补交社保费用，按实际加班加点时间支付工资，而且根据该证据材料的记载，王金海的工作态度是得到万力公司和所在地工会的认可的，因此，王金海主张解除双方的劳动关系并没有过错。上诉人万力公司则质证称，对该证据形式的真实性没有异议，但其中“王金海同志于1991年2月10日进厂……于1993年担任车间主管至今20个春秋”等相关表述系王金海为参评需要而自行填写的，与其实际入职时间2006年1月1日不符，也与其起诉状中“于1991年6月10日入职”的主张相矛盾，该推荐表不能作为定案依据。本院认为，王金海与万力公司虽未签订书面劳动合同，但双方存在事实劳动关系，当事人对此均无异议，本院予以确认。经审查，本院二审中依职权调取的《石狮市“优秀企业员工”推荐表》，系由石狮市总工会保管的王金海获评“二○一一年度石狮市‘百佳企业职工’称号”的证明材料，加盖有万力公司所在地石狮市凤里街道总工会公章，其真实性、合法性依法应予确认，从关联性角度考察，该证据体现万力公司至2012年4月2日对外尚在使用“万力印刷有限公司办公室专用章”、“石狮市万力印刷厂工会委员会”、“石狮市万力印刷包装有限公司”等称谓不一的印章，其有关“王金海同志于1991年2月10日进厂，迄今22年。”的内容，与王金海于原审中提供的2010年7月23日加盖有“万力印刷有限公司办公室专用章”、内容为“王金海同志於一九九一年六月十日到我公司至今，实际工龄20年”的《证明》及登记王金海“进厂时间1991年6月10日、工龄21.5年”的《2012年度员工（工龄）汇总表》复印件能相互佐证，足以证明上诉人王金海于1991年间已进入上诉人万力公司的前身企业工作，虽然上述材料在具体月份上记载不一，但据此不足以否定其作为民事诉讼证据的证明力，且上诉人王金海主张其入职时间为1991年6月10日，系其对己方不利事实的自认，依法应予确认。原审判决对此认定有误，本院予以纠正。另经查，王金海系以万力公司未与其签订书面劳动合同、未完整缴纳“五险一金”、克扣工资、奖金及未安排带薪休假等为由提起本案诉讼，请求判决解除双方的劳动关系。因万力公司在双方劳动关系存续期间确实存在未完整为王金海缴纳社会保险费、未安排带薪休假等情形，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（一）、（三）项的规定，王金海有权提出解除劳动关系，万力公司并应根据该法第四十六条、第四十七条的规定，向王金海支付解除劳动关系的经济补偿。因在2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》实施之前并无用人单位因劳动者以缴纳社会保险费等为由主张解除劳动关系应给予经济补偿的相关法律规定，且王金海仅主张自2008年1月1日起至2014年6月份止按6个年度及5个月计算诉争的经济补偿，系当事人对自己民事权利的合法处分，原审据此并根据王金海提供的工资发放证据确定万力公司应支付给其经济补偿34450元是正确的，本院予以确认。同时，因王金海于1991年6月10日起即与万力公司的前身企业建立劳动关系，其至2008年1月1日的连续工龄已满10年不满20年，至2011年6月10日已满20年，根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，其自2008年1月1日至2011年6月9日每年可休假10天，自2011年6月10日起至其停工的2014年6月3日每年可休假15天。因万力公司没有提供证据证明王金海已经享受带薪年休假，根据人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，应按王金海日工资收入的300%支付其未休年休假工资，其中已经包括用人单位支付职工正常工作时间的工资收入。关于王金海各年度的工资水平，由于万力公司未能提供工资发放情况证明，原审根据王金海主张的工资水平（2003年1月1日至2011年12月31日的月工资为2200元、2012年1月1日之后的月工资为5300元）认定其应得的未休年休假工资并无不妥。据此，王金海应得的未休年休假工资应分别计算如下：①2008年1月1日-2011年6月9日包括三个整年度每年可休假10天和2011年1月1日-6月9日共160天折算可休假4天共34天，该期间未休年休假工资为2200元/月÷21.75天×34天×200%=6878.16元；②2011年6月10日-2014年6月3日按三个整年度算每年可休假15天共45天，该期间未休年休假工资为5300元/月÷21.75天×45天×200%=21931元，两项合计28809.16元。因未休年休假工资在性质上属于加班工资，为劳动报酬，应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款所规定的特别仲裁时效，王金海有关该项的诉讼请求，并未超过仲裁时效期间。除此之外，经审查，原审判决对王金海所主张的双倍工资、加班工资、押金、拖欠工资及加付赔偿金、工龄奖金、补缴社保费用等问题的认定与处理均符合相关法律规定，并无错误，在仲裁机构对王金海的仲裁请求不予受理的情况下受理王金海提起的劳动争议诉讼并作出实体判决，亦符合劳动争议仲裁前置的规定，并不存在程序违法的情形。综上，鉴于二审中新出现的证据足以证明原审判决存在部分事实认定有误的情形，本院依法予以相应纠正，除当事人劳动关系建立时间及王金海的未休年休假工资外，王金海与万力公司的相关上诉理由均不能成立，本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项之规定，判决如下：一、维持福建省石狮市人民法院（2014）狮民初字第1798号民事判决第一项即“原告王金海与被告石狮市万力印刷包装有限公司的劳动关系解除。”二、维持福建省石狮市人民法院（2014）狮民初字第1798号民事判决第二项即“被告石狮市万力印刷包装有限公司应于本判决生效后三日内支付给原告王金海经济补偿34450元。”三、变更福建省石狮市人民法院（2014）狮民初字第1798号民事判决第三项即“被告石狮市万力印刷包装有限公司应于本判决生效后三日内支付给原告王金海带薪年休假工资13306元。”为上诉人石狮市万力印刷包装有限公司应于本判决生效后三日内支付给上诉人王金海带薪年休假工资28809.16元。四、撤销福建省石狮市人民法院（2014）狮民初字第1798号民事判决第四项即“驳回原告王金海的其他诉讼请求。”五、驳回上诉人王金海原审的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一、二审案件受理费各人民币10元，均由上诉人王金海与上诉人石狮市万力印刷包装有限公司各负担5元。本判决为终审判决。审 判 长  欧阳波代理审判员  洪新民代理审判员  李华蓉二〇一六年一月十四日书 记 员  吴悦明速 录 员  吴名冠附注本案适用的主要法条及执行申请提示：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。