深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2011）深宝法劳初字第4148号原告某公司。法定代表人李某，该公司总经理。委托代理人钟某，广东四骏律师事务所律师。被告陈某乙。委托代理人陈某甲。原告诉被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由代理审判员成少勇独任审判，公开开庭进行了审理。原告陈某乙及其委托代理人陈某甲、被告的委托代理人钟某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，被告于2007年8月7日受聘于原告，任职喷油部领班，双方已经订立书面劳动合同，最后一期劳动合同期限自2011年1月1日起至2012年12月31日止。劳动关系存续期间，原告对被告实行标准工时制，基本工资为1100元／月。双方在劳动合同“双方认为需要约定的其他事项”中约定：1.乙方（被告）知悉，并承诺遵守甲方（原告）的员工手册及各项规章制度；2.根据工作需要，甲方有权随时调整乙方的工作岗位；3.以每月1100元为加班费的计算基数。2011年8月19日，被告下属二名员工之一因送小孩回家上学需请假一天。被告明知赶货工期紧任务重，又因员工特殊原因无法正常工作。为不影响公司生产，部门主管安排被告暂时顶位一天，被告明确拒绝后，人政主管和部门经理于当天上午和下午先后二次与被告沟通，希望他以公司利益为重服从工作安排，但是被告均拒绝。综上，被告拒绝服从公司特殊情形下的工作安排，且先后三次做其本人的思想工作，仍然一意孤行拒绝服从，原告据此辞退被告是完全符合企业人事自主权和劳动管理法律法规的，并无过错也没有可以推定的过错，不存在违法解除劳动关系的情形；关于年休假，原告已先后分别于2010年7月、8月和2011年7月共安排17天带薪年休假给被告；关于养老保险，是基于被告不同意并自愿放弃缴纳养老保险且此后原告从未收到被告方要求缴纳养老保险的要求。综上，为维护原告的正常人事管理秩序，请求人民法院判令：1.原告无须支付被告解除劳动关系赔偿金人民币24100.11元；2.原告无须支付被告2009年8月21日至2011年8月20日未休带薪年休假工资人民币1868.42元；3.原告无须为被告补缴2009年8月21日至2011年8月20日养老保险费。被告辩称，1.2011年8月19日早上原告职工谭某临时请假，主管临时要求被告顶替其位置，事先没有通知被告，加重了被告的工作负担，被告从事的是管理工作，没有员工代替其工作，出现不合格的产品会被原告克扣工资；2.劳动合同上虽然附有原告有权随时调整被告的工作岗位，但应当在不改变被告工作量、事先通知的基础上做的合理调整；3.用人单位为员工缴纳社会保险是强制性的；4.被告请假（包括年休假）要根据原告的规章制度事先请假，原告无证据证明被告已经休年休假。经审理查明，原、被告之间的劳动关系状况如下：1.入职时间：2007年8月7日。2.工资岗位：喷油部领班。3.订立劳动合同情况：已经订立书面劳动合同，最后一期劳动合同期限自2011年1月1日起至2012年12月31日止。4.劳动关系解除原因及时间：2011年8月20日，原告向被告发出《解除劳动合同通知书》，以被告“拒不执行上司领导的合理工作安排，因工作问题与上司和员工发生过多次纠纷、口角、在公司公布的处罚通告上胡乱写字、蔑视厂规”等理由，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条单某解除与被告的劳动关系。5.劳动关系解除前十二个月的平均工资：双方确认2677.79元。6．申请仲裁时间：2011年8月26日。7．仲裁请求：原告要求被告支付以下款项：原告支付被告解除劳动合同赔偿金人民币25200；原告支付被告2007年8月7日至2011年8月22日未休年休假工资5149.6元；原告未被告补缴2007年8月至2011年8月的社会保险。8.仲裁裁决结果：原告支付被告解除劳动关系赔偿金人民币24100.11元；原告支付被告2009年8月21日至2011年8于20日未休带薪年休假工资人民币1868.42元；原告为被告补缴2009年8月21日至2011年8月20日的养老保险费；驳回被告的其他仲裁请求。另查明，2009年8月18日下午，原告喷印部职工谭某以送孩子回家为由向作为喷印部领班的被告请假，请求8月19日休假一天，被告未同意，后谭某转而向主管杨某请假一天，杨某批准后，向被告书面布置工作安排如下：“因谭某今天请假，近来货交期非常紧急！你今天顶位喷油一天，先做912#后转天翼870#劲霸857#。如有问题请写上来”。被告书面答复如下：“请问为何不提前说，为什么不可安排到星期天，在说我是生产管理，不可能到生产线上做事，请理解。”2011年8月19日上午9时，原告喷印部主管杨某顶位从事喷油工作，原告人事主管郭某及PMC经理万afs找被告谈话，要求其以公司利益为重，临时顶谭某的岗位一天，被告予以拒绝，同日下午15时30分，公司人事主管郭某又向被告言明，离下班时间没有多久了，要求临时顶一下位，被告以言辞拒绝。另，原告于2011年6月1日发出通告，以被告“于上班时间，无视厂规，与主管出现分歧不依有效途径解决，却跑到办公室与主管大吵，严重影响公司正常办公秩序”为由，作出对被告记大过一次的处理，同年6月4日早上，被告于通告上书写“只允许周某放火，不允许百姓点灯，请问公平、公正何在”内容，同年6月7日原告发出通告，以被告“对于公司对其顶撞上司的行为作出的处分公某乙抵抗，在公司所出通告上乱写乱画，藐视公司厂规”为由，对被告记大过一次。2011年8月8日，原告作出《有关喷印部员工谭某同领班陈某乙争吵事件处理决定》，对同年8月5日上午发生的被告与喷油工谭某作问题发生争议事件作出处理，对谭某给予书面警告一次，对被告给予书面警告一次。2011年8月9日下午，被告在通告上书写“请问有无调查清楚，属欺人太甚”。同年8月17日，原告又发布通告，以被告的行为“是对公司的决策公某乙抵抗，藐视厂规”为由，对被告给予记大过一次的处理。又查明，原告无证据证明于2009年8月21日至2011年8月21日已安排被告休带薪年休假。上述事实，有经过当庭质证的仲裁裁决书、入职申请表、劳动合同、请假单、部门工作安排、通知、录音光盘、通告、处理决定及当事人陈述等证据等予以证实。本院认为，原、被告之间劳动关系明确，应受劳动法律法规的规范和调整。本案争议的焦点为原告以被告拒不执行上司领导的合理工作安排为由解除与被告的劳动关系是否构成违法解除劳动关系。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的立法精神，在劳动者严重违反用人单位劳动纪律的情形下，用人单位可以即时解除与劳动者的劳动关系。由此，问题的焦点亦在于被告是否严重违反原告的劳动纪律。本院认为，劳动关系中，用人单位作为劳动活动的组织者和管理者，有权依法合理安排劳动者的工作。劳动者应当听从用人单位合理的工作安排，此为基本的劳动纪律。本案中，因部分员工临时请假，原告部门主管根据企业生产需要要求被告临时顶位一天，属于合理的工作安排，并无不当，而被告在经原告人事主管两次谈话和安排下，拒绝从事合理安排之工作，明显属违反劳动纪律。参酌被告在事发前，曾因违反原告的劳动纪律被处以三次记大过、一次书面警告的事实，被告仍不反思改进工作，拒不服从主管上级的合理工作安排，情节可谓严重，已经达到严重违反劳动纪律之程度。原告在对被告之前违纪行为作出处理的基础上，即时解除与被告的劳动关系，并无不当，非为违法解除劳动关系。由此，对原告无须支付被告违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院予以支持。关于2009年8月21日至2011年8月20日未休年休假工资问题。本院认为，原告无充分证据证明已经安排被告休上述期间的带薪年休假，应当依法支付被告未休带薪年休假工资。因此，对原告无须支付被告上述期间工资的诉求，依法应予驳回。被告于2007年8月7日入职被申请人处，因被告未举证证明其入职原告处之前的工作年限，根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条之规定，被告依法自2008年8月7日起每年可以享受5天的带薪年休假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十二条之规定，被告2009年8月21日至同年12月31日应当享受带薪年休假天数为1天（133／365×5），2010年应当享受天数为5天，2011年1月1日至同年8月20日应当享受天数为3天（232／365×5）。由于原告确认计算带薪年休假工资的月工资标准为2257.68元，故本院核算被告应得的上述期间未休带薪年休假工资为人民币1868.42元，计算过程为：2257.68元／21.75天×（1＋5＋3）天×2倍。关于补缴社会养老保险费问题。不属于人民法院案件受案范围，本院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十二条之规定，判决如下：一、原告某公司无需支付被告陈某乙违法解除劳动合同赔偿金人民币24100.11元。二、原告某公司于本判决生效之日起三日内支付被告陈某乙2009年8月21日至2011年8月20日未休带薪年休假工资人民币1868.42元。三、驳回某公司的其他诉讼请求。如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，双倍支付迟延履行期间的利息。案件受理费人民币5元，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。代理审判员 成  少  勇二〇一一年十二月十六日书 记 员 赵    欢书 记 员 范道巍（兼）附本案相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。声明：本网站公布的裁判文书仅供阅读参考，正式文本以生效裁判文书正本为准，其他网站不得转载！