上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2015）徐民五(民)初字第795号原告上海宽度通讯网络设备有限公司，注册地上海市宝山区。法定代表人林玮涛，总经理。委托代理人黄小丽，上海融栢律师事务所律师。被告李宁。委托代理人黄超，上海四维乐马律师事务所律师。委托代理人陈妤钦，上海四维乐马律师事务所律师。原告上海宽度通讯网络设备有限公司(以下简称宽度公司)诉被告李宁劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2015年12月28日公开开庭进行了审理。原告宽度公司的委托代理人黄小丽，被告李宁的委托代理人陈妤钦到庭参加诉讼。诉讼中，经双方当事人同意，本院院长批准，本案依法延长简易程序审理期限。本案现已审理终结。原告宽度公司诉称，被告于2014年1月至原告处担任行业部兼任部门经理一职，被告在入职前就向原告提出不需要为其缴纳社会保险费和公积金，因为其已在其他地方缴纳。被告入职后，原告人事部门多次通过口头及邮件方式通知被告提供相关材料及为何不能缴纳社会保险费和公积金的情况说明，但被告一直未提供。双方间建立的是劳务关系。被告负责的宝山通路整治工程项目招标于2014年6月24日结束，之后没有新的业务，2014年7月1日起被告即不来原告处上班。被告在2014年6月多次以宝山通路整治工程项目招标名义向原告领款，且声称到2014年7月才出结果，但事后原告了解到该项目在2014年6月24日即已出结果，原告没有中标，在该项目出结果当天，被告仍然以该项目名义向原告领款，被告领款后既不按财务制度进行销账，也不归还欠款，并且避开与原告的联系，因此原告认定被告骗取款项，实际并未操作该项目，被告自2014年6月1日起不再为原告工作，故原告于2014年9月9日向被告发出解除劳务关系告知书，现起诉至法院，请求判令原告：一、无需向被告支付终止劳动关系的赔偿金人民币(以下币种均为人民币)18,200元；二、无需向被告支付2014年7月1日至同年9月9日的工资21,095.45元。被告李宁辩称，不同意原告的诉讼请求，认可仲裁裁决。被告从2014年1月1日入职原告处至同年9月9日收到原告终止劳动关系的告知书，一直兢兢业业为原告工作，而且为原告承担风险，不存在原告所称的被告入职时说不要求原告缴纳社会保险费和公积金的事实，双方建立的是劳动关系。原告以被告旷工为由解除双方劳动关系，但是原告没有提供任何被告存在旷工的证据，而且原告的法定代表人明确被告是不需要考勤的，被告的工作性质也不适用考勤，原告的解除理由不符合法律规定的解除劳动关系的情形，属于违法解除。经审理查明，被告于2014年1月1日至原告处担任行业部兼任部门经理一职，双方未签订劳动合同，被告每月工资9,100元，原告每月中旬以银行转账方式向被告发放上月工资，双方结算工资至2014年6月30日。被告入职原告处时填写了应聘人员登记表和员工登记表。原告批准了被告下列时间提出的预领款申请：2014年6月3日、6月13日、6月16日、6月24日，并通过银行转账方式向被告支付了相关的款项。2014年5月12日，原告的人事经理缪某某向包括被告在内的四位员工发送电子邮件，要求提供体检报告、退工单、劳动手册等证明材料以办理入职手续。2014年5月20日，原告的人事经理缪某某再次向包括被告在内的四位员工发送电子邮件称，李宁未提交任何材料。2014年6月13日，原告的人事经理缪某某又向包括被告在内的四位员工发送电子邮件，要求被告提交市级以上医院完整体检报告和无法在公司缴纳五险一金等社会福利的承诺书，然后签订正式的劳务合同，还要求被告来原告人力资源部签定销售目标承诺书，如做不到以上两点就按照标准工时制员工朝九晚五的考勤方式进行考勤。2014年6月11日，被告向原告的法定代表人发送电子邮件，内容为“公司领导：鉴于九联公司李宁、蒋某工作性质特殊，工作时间段不定，特向公司申请不参与考勤，望公司领导予以支持。”原告的法定代表人于同年6月13日回复被告电子邮件称“同意！请按照人力资源部门不定时工作管理办法，办理相关的手续。”原告于2014年9月9日解除双方劳动关系，解除理由为经多次要求被告办理入职手续催缴未果，2014年6月起无故缺勤。原告在向被告发送的《告知书》中称双方劳动关系终止的时间为2014年6月1日。2014年11月11日，上海汇成对外贸易有限公司出具《情况说明》，主要内容为，2014年4月被告至该公司进行宽带接入项目的洽谈，该公司于2014年7月底与原告签订了合同，合同签订后，因原告的原因实际未执行该合同。庭审中，原告表示其与该公司签订过一个框架协议，未签订正式的合同。另查明，2015年7月13日，李宁以宽度公司为被申请人，向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求宽度公司：1、自2014年9月9日起恢复双方劳动关系；2、支付2014年7月1日至同年9月30日的工资27,300元；3、按每月9,100元标准支付自2015年7月13日起至仲裁裁决作出之日止的工资。该仲裁委员会于2015年8月21日作出裁决：一、宽度公司于裁决生效之日起七日内向李宁支付终止劳动关系的赔偿金18,200元；二、宽度公司于裁决生效之日起七日内向李宁支付2014年7月1日至同年9月9日的工资21,095.45元；三、对李宁的其他申诉请求均不予支持。裁决后，宽度公司不服，起诉至本院。以上事实，除当事人陈述外，另有应聘人员登记表、员工登记表、银行卡交易明细、电子邮件、预领款(暂支)申请单、转账汇款对账单、告知书、组织架构图、任命书、情况说明、仲裁裁决书等证据证明，本院予以确认。本院认为，原告主张其与被告之间建立的系劳务关系而非劳动关系，原告作为用人单位，其对该主张应承担举证责任，然原告对此未提供有效证据证明，并且根据本案查明的事实，原告的人事经理缪某某三次向被告发送电子邮件，让被告提交签订劳动合同所需的材料，原告在解除双方关系的《告知书》中亦明确写明终止双方的劳动关系，故本院对原告关于双方建立的系劳务关系的主张不予采纳，确认双方建立的系事实劳动关系。用人单位终止与劳动者的劳动关系应当符合法律规定的情形，并有明确充分的依据，否则就构成违法终止，应当向劳动者支付相应的赔偿金。原告于2014年9月9日以经多次要求被告办理入职手续催缴未果，2014年6月起无故缺勤为由终止双方劳动关系，然原告对其终止双方劳动关系的理由并未提供有效证据证明，构成违法终止，应向被告支付终止劳动关系的赔偿金18,200元。原告要求不支付被告终止劳动关系赔偿金的诉讼请求，无事实依据和法律依据，本院不予支持。根据相关法律规定，用人单位应对劳动者的出勤情况承担举证责任，因原告对其关于被告自2014年7月1日起未至原告处工作的主张，未提供任何证据证明，故本院对原告该主张不予确认，本院根据被告陈述及原告作出解除双方劳动关系的时间，认定被告在原告处工作至2014年9月9日，故原告应当向被告支付2014年7月1日至同年9月9日的工资21,095.45元(9,100元/月*2个月%2B9,100元/22*7天)。原告要求不支付被告上述期间工资的诉讼请求，无事实依据和法律依据，本院不予支持。双方对于仲裁第三项裁决均未提起诉讼，视为服从，因该项仲裁裁决无执行内容，故本院不在判决主文中表述。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，判决如下：一、原告上海宽度通讯网络设备有限公司于本判决生效之日起十日内向被告李宁支付终止劳动关系的赔偿金18,200元；二、原告上海宽度通讯网络设备有限公司于本判决生效之日起十日内向被告李宁支付2014年7月1日至同年9月9日的工资21,095.45元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  赵永桥二〇一六年一月十八日书记员  陈 琪附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。