贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)黔01民终571号上诉人（原审被告）贵州亿昂实业股份有限公司，住所地贵州省贵阳市白云区粑粑。法定代表人余红华，该公司总经理。委托代理人王仁义，男，1948年12月30日出生，该公司员工。被上诉人（原审原告）王仕辉，男，1962年12月26日出生，彝族。委托代理人冯卫伟，贵州文福律师事务所律师，执业证号：15201201110834949。委托代理人杨晓明，贵州文福律师事务所律师，执业证号：15201201611392239。上诉人贵州亿昂实业股份有限公司（以下简称亿昂实业公司）因与被上诉人王仕辉劳动合同纠纷一案，不服贵州省贵阳市白云区人民法院（2015）白民初字第2363号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年1月19日受理后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。原判查明，王仕辉于2014年11月4日到亿昂实业公司上班，从事塑料管生产线配料工作。2015年3月7日亿昂实业公司就其管理制度组织员工进行培训，并就其内容进行考试，王仕辉也进行了上述内容的培训及考试，后双方于2015年6月30日签订书面劳动合同，劳动合同起止时间为2015年7月1日至2016年6月30日。工资实行的是绩效工资，绩效工资根据员工绩效情况由用人单位考核发放。2014年12月16日亿昂实业公司首次代发王仕辉工资3517.23元，王仕辉离开亿昂实业公司后于2015年8月28日领取工资3719.98元，2015年10月10日领取工资1733元。对于员工的考勤及管理，亿昂实业公司制订了《贵州亿昂实业股份有限公司2014年人事管理制度》，该制度的第四章第四条第二款规定：各部门统一按公司考勤机打卡为依据记录考勤。第五章第六条第五款规定：迟到每月累计达3次，全年累计达20次，情节严重屡教不改者，公司与其解除劳动合同。连续旷工3天或累计旷工7天的，公司与其解除劳动合同。另查明，2015年8月19日亿昂实业公司提供的8月份考勤表显示王仕辉自2015年8月19日就未在亿昂实业公司上班。2015年8月20日亿昂实业公司管业部门上报给人力行政部内容为“王仕辉工作中经常以工资低为由不服从主管安排拒不上班，导致公司生产无法正常运行，并且无故损坏设备而造成损失，对此员工退回人力资源部处理”的工作联络函。2015年8月30日亿昂实业公司下发关于解除员工王仕辉劳动关系的通报，以王仕辉自2015年8月19日起连续旷工且在工作期间工作态度消极，不服从公司领导安排，曾无故破坏公司机器生产设备，影响了公司生产工作，恶意造成公司损失，对王仕辉作自动离职处理。并将解除王仕辉劳动关系的通报张贴在行政部门口公示。2015年8月27日王仕辉因支付工资、经济补（赔）偿问题与亿昂实业公司发生劳动争议，王仕辉向贵阳市白云区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，该委员会作出白劳人仲裁字[2015]第43号裁决书，裁决：对申请人王仕辉的仲裁请求不予支持。王仕辉不服，诉至法院，请求判令：一、被告支付原告2015年8月1日至2015年8月24日未足额发放的工资1147元；二、被告支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资差额24840元（2014年12月3日至2015年6月30日）；三、被告支付原告经济补偿金3600元，违法解除劳动关系的赔偿金7200元。原判认为，劳动者的合法权益受法律保护，任何组织和个人不得侵犯。本案争议的焦点是王仕辉关于对双倍工资的请求是否合法的问题，1、王仕辉每月领取的工资不是固定工资，其工资是按计件核算发放，从在亿昂实业公司领取的第一笔工资至领取的最后一个月的工资看，王仕辉平均月工资在3412元左右。2、关于双倍工资的问题，亿昂实业公司认为其已经多次通知王仕辉签合同，王仕辉都不予签订，应是王仕辉的责任，过错在于王仕辉，其不应该承担未签订劳动合同的双倍工资。虽然亿昂实业公司认为双方未签订劳动合同是王仕辉的过错，但其没有证据证明亿昂实业公司通知王仕辉到公司签订劳动合同，即使亿昂实业公司已经通知王仕辉前来签订合同而王仕辉不来签订，亿昂实业公司也可以采取解除事实劳动关系等措施，但亿昂实业公司放任双方不签订书面劳动合同长达7个月，未尽到相应职责。根据《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月订立书面劳动合同”，第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日满一个月的次日起计算二倍工资，截止双方订立书面劳动合同的前一日，最长不超过十一个月”，故亿昂实业公司应支付王仕辉未签订书面劳动合同的双倍工资从2014年12月4日至2015年6月30日，期限为6个月零27天，按7个月计算，故王仕辉请求亿昂实业公司支付双倍工资的请求应是3412元×7个月=23884元。关于王仕辉请求亿昂实业公司补偿差欠工资的问题，庭审中查明，亿昂实业公司根据其考勤情况足额发放了王仕辉的报酬，2015年8月28日代发工资为3719.98元，2015年10月10日发工资为1733元，这实际上已经补足了王仕辉8月份的工资，故对王仕辉的该项请求不予支持。王仕辉请求亿昂实业公司支付经济补偿及赔偿的请求，关于经济补偿，亿昂实业公司解除与王仕辉的劳动关系，是根据《2014年人事管理制度》之规定，王仕辉从2015年8月19日起未经请假不到公司上班，没有向其主管部门说明，同时也未到公司人力资源部请假和办理离职手续，其违反了公司的制度规定，亿昂实业公司据此解除与王仕辉的劳动关系合情合法，并无不妥，其解除的行为不符合《中华人民劳动合同法》第四十六条规定的应当支付经济补偿金的情形，故对王仕辉要求亿昂实业公司支付解除劳动关系经济补偿3600元的请求，应当予以驳回。2015年8月19日起王仕辉未经请假就不到公司上班，其没有向亿昂实业公司主管部门说明不到公司上班的原因及事由，也没有到人力资源部办理任何请假或离职手续，该行为违反了亿昂实业公司的人事管理制度，亿昂实业公司据此对王仕辉作出自动离职处理并无不当，同时，亿昂实业公司也将解除与王仕辉劳动关系的通报张贴在行政部门口公示过，亿昂实业公司的主管也当面告知了王仕辉，亿昂实业公司不存在违法解除王仕辉的劳动关系，不存在亿昂实业公司应当支付赔偿金的情形，故对王仕辉要求亿昂实业公司支付违法解除劳动关系补偿金7200元，予以驳回。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十八条、第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决：一、自判决书生效之日起二十日内，由被告贵州亿昂实业股份有限公司支付原告王仕辉未签订书面劳动合同的双倍工资23884元；二、驳回原告王仕辉的其他诉讼请求。案件受理费人民币10元，由亿昂实业公司承担。原审宣判后，亿昂实业公司不服，向本院提起上诉，请求：一、撤销原判，改判亿昂实业公司无需支付王仕辉双倍工资差额人民币23884元。二、一审、二审诉讼费用由王仕辉承担。其主要上诉理由为：原判认定事实错误，适用法律错误。原判根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定判令亿昂实业公司支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资23884元错误。本案中双方已经形成事实劳动关系，双方已于2015年6月30日签订书面劳动合同，亿昂实业公司按照《中华人民共和国劳动合同法》规定向王仕辉支付工资，且在未签订劳动合同期间保障劳动者应当享有的权益并未受到任何损害，故其主张支付双倍工资没有事实依据。王仕辉答辩称，原判认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。二审经审理查明的事实与原判认定的事实相一致，本院对原判认定的事实予以确认。本院认为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”之规定，与劳动者订立书面劳动合同是用人单位的法定义务，亿昂实业公司依法应自用工之日起一个月内与王仕辉签订书面劳动合同，亿昂实业公司未与王仕辉在2014年11月4日至2015年6月30日期间签订书面劳动合同，已经违反了法律的强制性规定。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”之规定，亿昂实业公司应当依法向王仕辉支付2014年12月4日至2015年6月30日期间双倍工资差额，原判支持王仕辉该期间双倍工资差额23884元并无不当，本院予以维持。综上，亿昂实业公司的上诉理由不能成立，原判认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项“原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；”之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由贵州亿昂实业股份有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 吴 霞代理审判员 邓 艳代理审判员 李婷婷二〇一六年一月二十八日书 记 员 陈 燕