上海市黄浦区人民法院民 事 判 决 书（2015）黄浦民一(民)初字第5746号原告顾海燕，女，1974年6月20日生，汉族，住上海市襄阳南路XXX弄XXX号。委托代理人沈义(系原告丈夫)，男，1966年2月15日生，汉族，住上海市襄阳南路XXX弄XXX号。被告上海市对外服务有限公司，住所地上海市曲阳路XXX号XXX楼。法定代表人李栋，上海市对外服务有限公司董事长。委托代理人施僶，上海市对外服务有限公司员工。被告香港捷敦纺织有限公司上海代表处，住所地上海市万航渡路XXX号开开广场11层C、D室。负责人JENSTHYRRISOERENSEN，香港捷敦纺织有限公司上海代表处首席代表。委托代理人胡泉，上海众华律师事务所律师。原告顾海燕与被告上海市对外服务有限公司(以下简称：外服公司)、被告香港捷敦纺织有限公司上海代表处(以下简称：捷敦代表处)劳动合同纠纷一案，本院于2015年8月5日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告顾海燕的委托代理人沈义，被告外服公司的委托代理人施僶、被告捷敦代表处的委托代理人胡泉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告顾海燕诉称：原告于2000年6月起与外服公司建立劳动关系，并被多次派遣。2012年2月10日原告由外服公司派遣至捷敦代表处工作。工作期间捷敦代表处首席代表及人事经理严重违反法律规定，暴力侵害原告致原告患病，只能在家休养。原告一直向外服公司递交病假单，外服公司发放原告工资至2013年9月。2013年10月起外服公司停发原告工资，原告与外服公司沟通未达成一致意见。2015年5月原告收到不续签劳动合同的通知。现起诉要求1、外服公司自2013年9月1日起继续履行与原告的劳动合同；2、外服公司支付原告2012年2月10日至2013年8月31日治疗期间的工资差额、医药费、护工费共计人民币8万元(币种下同)；3、外服公司按每月1万元标准支付原告2013年9月1日至判决生效之日止的工资、按每月4,000元标准支付原告2013年9月1日至判决生效之日止的护工费、医疗费；4、捷敦代表处按每月3,000元标准支付原告2012年2月10日至判决生效之日止的精神抚慰金。被告外服公司辩称：原告与外服公司于2011年9月1日起建立劳动关系，并签订书面劳动合同将原告派遣至捷敦代表处。合同期限为2011年9月1日至2013年8月31日。合同期限届满时，捷敦代表处确认不再继续聘用原告，外服公司以用工单位不续签为由与原告终止了劳动关系，双方的权利义务于2013年8月31日终止，外服公司无需再向原告承担任何用人单位的责任义务。如果原告认为权利受侵害，应当自合同终止一年内向劳动争议仲裁机构或法院提出主张，原告的主张已经过了诉讼时效。原告的工资是捷敦代表处通过外服公司按月向原告支付的，在劳动合同履行期届满前的所有工资外服公司已经全额向原告支付，并无任何拖欠。原告要求的护工费、医药费、精神抚慰金等均没有法律依据。现不同意原告的所有诉讼请求。被告捷敦代表处辩称：法律规定的精神抚慰金是基于人身损害的鉴定结论为依据的，而原告并未提供任何鉴定结论作为依据，原告主张精神抚慰金无事实和法律依据，故不同意原告的诉讼请求。经审理查明：原告(乙方)与外服公司(甲方)于2011年8月1日签订劳动合同，合同期限为2011年9月1日至2013年8月31日，合同约定：本合同期满即行终止，但期满时乙方根据派遣协议书的约定正在派遣期限内的，且甲、乙双方和用工单位均无异议的，本合同的终止可自动续延2年，并依此类推；乙方确认甲、乙双方之间的任何文件(包括但不限于本合同)经由甲方送达以下地址即为送达乙方，在以下地址需要变更时乙方应以书面形式或其他甲方认可的方式通知甲方，否则乙方理解并同意甲方送达以下地址即为送达乙方，上海市徐汇区襄阳南路XXX弄XXX号。劳动合同签订的同时，原告与外服公司还签订了派遣协议书，约定原告到捷敦代表处工作，派遣期限为12个月，自2011年9月1日至2012年8月31日，工作岗位为Merchandiser,月工资为税前7,510元。2012年2月10日，原告在工作中与捷敦代表处产生纠纷，情绪失控，捷敦代表处通知原告丈夫后，由原告丈夫将其领回。2月13日原告在其丈夫陪同下至黄浦区精神卫生中心就诊，被诊断为应激障碍抑郁状态，要求其服药治疗、门诊随访及在家休息，并开具了病假单。此后，原告即开始连续病假休息，原告丈夫将相应病假单递交外服公司。外服公司正常发放了原告2012年2月税费后工资5,997.11元，2012年3月起外服公司开始发放原告病假工资，2013年3月为2,705.03元(应发为税费前4,057.13元)，2012年4月为1,720.94元(应发为税费前3,124.85元)、2012年5月为3,917.86元、2012年6月为3,102.09元、2012年7月至2013年2月为每月3,069.09元、2013年3月为5,920.78元、2013年4月至6月为每月6,218.37元、2013年7月、8月为每月3,607.43元。2013年8月31日，原告与外服公司劳动合同到期，外服公司于2013年9月3日向原告邮寄了合同到期不续签通知书，寄送的地址为浦东新区成山路XXX弄XXX支弄XXX号XXX室及原告户籍地址，但未向劳动合同确认的送达地址寄送。2013年9月起外服公司不再向原告支付工资。2015年5月4日，外服公司通过邮政快递向劳动合同确认的送达地址上海市徐汇区襄阳南路XXX弄XXX号寄送原告的劳动手册及退工证明，但被拒收。2015年5月26日，外服公司出具声明，声明载明：2011年9月1日至2013年8月31日您由我公司派遣至捷敦代表处工作，我公司已经于2013年8月31日与您终止了劳动关系，虽您本人对此事拒不认可，但至此之后，您与我公司确已不再存有任何法律上的权利和义务关系……我公司向您正式作出如下声明，我公司与您的劳动关系于2013年8月31日终止，您丈夫此后持续向我公司工会提交您的病假单证明的行为，理应与我公司无涉，我公司工会及相关人员保管该等病假单证明的行为，也并不构成我公司与您继续维系任何劳动法律关系……。原告丈夫在声明上签字确认：原件已收到。2015年5月28日，捷敦代表处向外服公司支付了原告的经济补偿金11,014.66元，但外服公司尚未支付给原告。2015年8月3日，原告向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求1、外服公司自2013年9月1日起继续履行与原告的劳动合同；2、外服公司支付2012年2月10日至2013年8月31日工资差额及护工费12万元；3、外服公司支付原告2013年9月1日至2015年7月31日工资、护工费、医疗费等费用40万元；4、捷敦代表处按每月3,000元支付原告2011年2月至2015年7月的精神抚慰金。同日，仲裁委员会以原告请求超过仲裁时效为由，决定不予受理。原告不服，起诉来院。以上事实，有不予受理通知书、声明、劳动合同及派遣协议书、合同到期不续签通知书、快递凭证、情况说明、门诊记录、付款通知及原、被告的陈述为凭，本院予以确认。本院认为：2013年8月31日，原告与外服公司的劳动合同到期，外服公司向原告送达合同到期不续签通知书，但通知书未寄至双方劳动合同确认的送达地址，该通知书未能有效送达原告，故外服公司不续签劳动合同的意思表示未能有效通知到原告，依据劳动合同的约定，双方劳动合同应当顺延。外服公司作出劳动合同的终止决定，不符合法律规定，原告要求继续履行劳动合同应予准许。2013年3月起原告长期病假，依据其病假前工资数额，外服公司应当按其工龄支付原告病假工资税费前4,506元/月，2013年3月及4月外服公司发放数额不足，应予补足。恢复劳动关系后原告仍处于病假期间，外服公司应当按每月税费前4,506元支付原告2013年9月起至判决生效日止的工资。原告要求的医药费、护工费及精神抚慰金，不符合法律规定，不予准许。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，判决如下：一、原告顾海燕与被告上海市对外服务有限公司的劳动合同自2013年9月1日起继续履行；二、被告上海市对外服务有限公司应于判决生效之日起十日内支付原告顾海燕2013年3月、4月病假工资差额人民币1,830.02元；三、被告上海市对外服务有限公司应于判决生效之日起十日内按每月4,506元支付原告顾海燕2013年9月起至判决生效之日止的病假工资；四、原告顾海燕的其他诉讼请求，不予支持。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由被告上海市对外服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 长  袁 伟审 判 员  陈衍华人民陪审员  毛伟新二〇一六年八月一日书 记 员  程惠丽附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。