大连市甘井子区人民法院民 事 判 决 书（2015）甘民初字第7834号原告（被告）大连起重机配件有限公司。委托代理人王建箫，系辽星海九鼎律师事务所律师。委托代理人陶玉松,系辽星海九鼎律师事务所律师。被告（原告）刘仁志。委托代理人赵伟，系辽宁海星律师事务所律师。委托代理人石巍巍，系辽宁海星律师事务所律师。原告（被告）大连起重机配件有限公司（以下简称原告）诉被告（原告）刘仁志（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2015年10月20日受理后，被告刘仁志针对同一份仲裁裁决，于2015年10月26日向本院提起诉讼，本院于2015年10月26日受理，案号为（2015）甘民初字第7983号。根据相关法律规定，本院依法将两案合并，由代理审判员富国周独任审判，公开开庭进行了审理。原告大连起重机配件有限公司的委托代理人王建箫、被告刘仁志及其委托代理人赵伟到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告诉称，原告于2004年6月23日转让进行改制，企业实行全员解聘下岗，按规定发放安置费，办理失业保险手续。被告当时亦参加了全员解聘，但于2005年1月1日被返聘回原告公司工作。原、被告双方共签订了两份劳动合同，期限分别为2005年1月1日至2009年12月31日、2010年1月1日至2014年12月31日。原告是按照劳动合同约定的期限终止劳动合同，不存在违法解除劳动合同的行为，故不应承担违法解除劳动合同赔偿金的法律责任。被告已于2011年10月8日起离职在家休养，双方约定其工资待遇为每月1100元，现被告要求原告按照每月1300元的标准发放工资待遇，无事实及法律依据。故诉至法院，请求判令：1、原告不向被告支付违法解除劳动合同赔偿金及工资待遇62,861.20元；2、本案诉讼费由被告承担。被告辩称，不同意原告的诉讼请求。被告于1987年入职大连市沙河口区钢窗厂，1990年该厂改制更名为现原告名称，被告先后担任过工人、班长、车间主任等职务。2007年10月，被告患脑出血致伤，被大连市残疾人联合委员会评定为三级残疾。2008年被告病愈后重新回单位工作，岗位调整为钻眼工，后又被安排到门卫保安岗位工作。2011年10月8日，原、被告签订《员工歇岗留职协议书》，约定自2011年10月8日起，被告为原告单位内部“歇岗留职人员”，原告按月向被告发放当月大连市社会最低工资标准的工资，直至被告达到法定退休年龄。该协议是对原、被告双方签订的原劳动合同的补充和变更，是双方权利义务关系的重要组成部分。2014年12月16日，原告单方下发《终止劳动合同通知书》，并于2015年1月1日违法解除了原、被告双方的劳动合同。因此，被告于2015年6月15日向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁，要求原告依法支付违法解除劳动合同赔偿金72，800元，2014年11月、12月工资2,461.20元及25%的额外经济补偿金615.3元，补发2013年7月至2014年12月工资3，600元。大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会于2015年9月22日作出甘劳仲裁字（2015）第072号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人（本案原告）支付申请人（本案被告）违法解除劳动合同赔偿金、工资待遇共计62,861.20元；2、驳回申请人其他和超额部分申请请求。被告不服上述仲裁裁决，诉至本院，请求判令：1、原告向被告支付违法解除劳动合同赔偿金72，800元（1300元/月×28个月×2）；2、原告向被告支付拖欠的2014年11月、12月工资计2，461.2元（1300元/月×2个月-138.8元）及上述拖欠工资的经济补偿金615.3元（2461.2元×25%）；3、原告为被告补发2013年7月—2014年12月的工资计3，600元（200元/月×18个月）。经审理查明，原、被告之间存在劳动关系，双方曾签订过书面劳动合同，第一份劳动合同起止时间为2005年1月1日至2009年12月31日，约定被告每月工资为450元。2010年1月1日，原、被告续签劳动合同一份，起止时间为2010年1月1日至2014年12月31日，约定被告在原告单位从事门卫工作，工作地点为公司，被告每月工资为1100元。2011年10月8日，原、被告签订《歇岗留职协议书》，约定原告单位同意被告歇岗留职（即原告单位不安排被告岗位），歇岗离职时间：自2011年10月8日到被告退休的法定年龄，在此期间，原告单位按月向被告发放社会最低工资。协议书第四条第2项约定，如政府行为收编公司此协议废止，被告按照政府统一安排。另外，协议书中提醒：员工离岗后与原告单位脱离一切关系，也无遗留问题。另查明，原告单位自1993年1月起为被告缴纳社会保险至2014年12月。原告单位每月通过银行转账形式向被告支付工资。2014年11月、12月，原告仅向被告支付138.8元。2014年度，大连市市内最低工资标准为每月1300元。再查明，2014年12月16日，原告单位出具终止劳动合同通知书，告知被告将于2014年12月31日即原、被告曾签订的劳动合同“到期终止”时，协商决定不再续订劳动合同。由于原告单位生产经济萧条，迫不得已与被告终止劳动合同，并要求被告于2015年1月4日前到劳资部门办理终止劳动合同手续。2014年12月31日后，原告单位没有为被告继续缴纳社会保险，也没有向被告支付任何待遇。被告认为原告单位违反双方签订的《歇岗留职协议书》，违法解除劳动合同，双方产生争议，多次协商未果，被告作为申请人于2015年6月15日向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会于2015年9月22日作出甘劳仲裁字（2015）第072号仲裁裁决书，裁决：1、本裁决书生效之日起五日内，被申请人（原告）支付申请人（被告）违法解除劳动合同赔偿金，工资待遇共计62,861.20元。2、驳回申请人（被告）其他和超额部分申请请求。原、被告均不服上述仲裁裁决，遂先后诉至本院，分别提出前述诉讼请求。本院所确认的上述事实，有仲裁裁决书、转制职工安置方案、劳动合同书、终止劳动合同通知书、员工歇岗留职协议书、工资支付明细表、代发工资清单、银行账户明细、社会保险缴费证明及庭审笔录等在案为凭，这些证明材料已经庭审质证及本院的审查，可以采信。本院认为，关于被告要求原告向其支付违法解除劳动合同赔偿金72，800元（1300元/月×28个月×2倍）的请求。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，被告主张其自1987年起即在原告单位工作，但原告单位系从1993年1月起为被告缴纳社会保险至2014年12月，而被告并未提供其他证据证明之前双方存在劳动关系。故本院确认原、被告双方自1993年1月至2014年12月期间存在劳动关系。原告单位认为原、被告双方签订的《歇岗留职协议书》中已明确“员工离岗后与原告单位脱离一切关系，也无遗留问题”，以此证明双方在签订该协议书之后即不存在劳动关系，原告单位是按照劳动合同约定的期限终止劳动合同，不存在违法解除劳动合同的行为，故不应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。本院认为，原、被告双方签订《歇岗留职协议书》的时间为2011年10月8日，是在双方劳动合同的履行期限内，故尽管该《歇岗留职协议书》约定“员工离岗后与原告单位脱离一切关系，也无遗留问题”，但根据协议书签订后，原告继续为被告发放工资、缴纳社会保险的事实，可以证实，双方在协议书签订后依然存在劳动关系。关于双方劳动关系存续的期间，双方在《歇岗留职协议书》中约定至被告达到法定退休年龄止，该约定应视为双方协商一致对原劳动合同作出的书面变更，且该协议尚不符合废止条件。故原告于2014年12月16日向被告下发《终止劳动合同通知书》，并于2014年12月31日后，停止给被告缴纳社会保险的行为违反法律规定，属违法终止劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，故原告应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。至于具体数额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，应为57，200元（1300元/月×22个月×2倍）。被告该项请求超出的部分，证据不足，本院不予支持。关于被告要求原告向其支付拖欠的2014年11月、12月工资计2，461.20元（1300元/月×2个月-138.8元）及拖欠工资的经济补偿615.30元（2461.2元×25%）的请求。本院认为，庭审中，原告认可未向被告支付2014年11月、12月工资，但对此两个月被告主张的工资数额有异议，原告认为，其中应扣除被告个人应承担的保险及公积金部分，且并非原告恶意拖欠被告工资，而是原告无法联系到被告。因原告为被告缴纳各项保险至2014年12月，故被告上述两个月实际应得的工资中应扣除其个人应承担的保险及公积金金额，根据原告提供的代发工资清单及被告提供的工资账户明细，可以认定，原告拖欠被告的2014年11月、12月工资额应为1，448.80元（1300元/月×2个月＋138.8×2个月-被告个人缴纳的保险、公积金645元/月×2个月-已付138.8元）。另原告应支付被告拖欠上述工资的经济补偿金362元（1,448.80元×25%）。关于被告要求原告为其补发2013年7月至2014年12月的工资差额计3，600元（18个月×200元/月）的请求。本院认为，被告提供的工资账户明细中所列其上述期间内实际领取的工资数额与原告提供的代发工资清单及月份工资支付明细表中所列数额相吻合，故可认定原告提供的代发工资清单及月份工资支付明细表中相关数据的真实性。上述期间，被告实际领取的工资额与其每月个人应缴纳的保险及公积金数额之和等于或者大于2014年度大连市市内最低工资标准1300元/月，故被告要求原告为其补发上述期间内工资差额之请求，无事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条之规定，判决如下：一、原告（被告）大连起重机配件有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内，给付被告（原告）刘仁志违法解除劳动合同赔偿金人民币57,200元。二、原告（被告）大连起重机配件有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内，给付被告（原告）刘仁志2014年11月、12月工资合计人民币1，448.80元、拖欠工资经济补偿金人民币362元。三、驳回原告（被告）大连起重机配件有限公司的其他诉讼请求。四、驳回被告（原告）刘仁志的其他诉讼请求。如原告大连起重机配件有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由原告大连起重机配件有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。申请执行期限为两年。代理审判员  富国周二〇一六年一月二十五日书 记 员  蔡秀静附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。