东营市东营区人民法院民 事 判 决 书(2016)鲁0502民初2026号原告东营市海科运输有限责任公司。住所地：东营胜利工业园管理委员会11号路以西、4号路以北。法定代表人王金智，总经理。委托代理人薛玉向，山东达洋律师事务所律师。委托代理人刘超，东营市海科运输有限责任公司审计部专员。被告丁拥军，X年X月X日出生。委托代理人曹婧，山东鲁北律师事务所律师。原告东营市海科运输有限责任公司（以下简称海科公司）与被告丁拥军劳动合同纠纷一案，本院于2016年6月7日立案受理后，依法由审判员李素红适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告海科公司的委托代理人薛玉向、刘超和被告丁拥军的委托代理人曹婧到庭参加诉讼。本案现已审理终结原告海科公司诉称，被告丁拥军于2013年12月7日到原告处从事货运工作。2015年6月因被告偷油，原告扣发被告6月份工资并要求其停工反省。2015年8月初，被告返回原告处工作，但工作三日后被告未向原告告知便持续旷工15天。因被告持续旷工严重违反了原告的规章制度，原告对被告按自动离职处理。被告离职前的月平均工资为5795.15元。2015年12月23日，被告向东营区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。东营区劳动人事争议仲裁委员会作出东区劳人仲字[2016]第0007号仲裁裁决，裁决双方自2015年8月10日解除劳动关系，并由原告支付被告双倍工资差额、经济补偿金、拖欠工资及返还押金。上述裁决书认定事实和适用法律错误，根据《劳动合同法实施条例》第七条、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，被告申请支付双倍工资差额已经超过1年的仲裁时效，且被告系自动离职，不属于支付经济补偿金的范围。综上，原告不应承担向被告支付双倍工资差额及经济补偿金的义务。另原告主张的欠付工资数额与实际不符，对不符部分原告不应支付。原告诉请判令原告不向被告支付双倍工资差额78653.57元、解除劳动合同经济补偿金14300.65元、拖欠工资9390元。案件诉讼费用由被告承担。被告丁拥军辩称，原、被告自2014年1月1日起建立劳动关系，原告一直未与被告签订书面劳动合同，应向被告支付双倍工资差额。被告提交的工资卡交易明细清单可以证实被告自2014年1月到原告处从事驾驶员工作，原告自2014年3月20日起每月通过银行转账向被告发放工资。原告提交的销售出库单、货物运输业增值税专用发票等证据上虽有“丁拥军”三字，但被告系在购货人处签字而并非在原告的运输人处签字，且上述签字与被告的笔迹不同。原告提供的证据不能证明被告自2013年12月7日到原告处工作。2015年8月原告无故拒绝被告继续在其处工作且拖欠原告工资，根据法律规定，原告应向被告支付解除劳动合同的经济补偿金。被告的月平均工资为7150.32元，原告自2015年4月至8月无故拖欠被告工资16500元。根据法律规定，原告作为用人单位应对被告的工资数额及发放情况承担举证责任，被告举证不能，则应按被告主张的数额支付。原告为证实自己的主张向法庭提交了司机档案一份、安全会议签到表一份、2013年12月份工资表一份、东营市赫邦化工有限责任公司出具的销售出库结算单两份、产品销售过磅单两份，货物运输业增值税专用发票一张、东营市公安局交通警察支队车辆管理所出具的车辆查询信息一份、广饶县公安局交通警察支队出具的剧毒化学品公路运输通行证一份，证明2013年12月原告自广饶县公安局交通警察支队取得了《剧毒化学品公路运输通行证》，通行证载明的运输时间为2013年12月11日至12月22日，购买单位为金岭化工有限公司，销售单位为赫邦化工公司，承运单位为原告，运输车牌号为鲁E×××××号，主驾驶人为孙建永，副驾驶人与主押运人为被告丁拥军。2013年12月10日及11日，被告与孙建永驾驶上述车辆进行了上述运输工作，被告并在赫邦公司出具的销售出库结算单及产品销售过磅单上签字。以上可以证明被告自2012年12月10日到原告处从事驾驶员工作，被告在2015年12月23日向东营区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，已经超过了法律规定的1年仲裁时效。被告为证实自己的主张向法庭提交了中国农业银行账户交易明细清单一份、押金收款收据一份，证明被告自2013年1月到原告处工作，原告自2013年3月20日起每月通过银行转账向被告发放工资，被告离职前的平均工资为7150.32元，原告无故拖欠被告自2015年4月至8月的工资16500元，原告于2014年收取被告5000元押金。经审查，原告提交的司机档案、安全会议签到表、2013年12月份工资表为原告单方制作，且安全会议签到表为复印件，被告对证据的真实性不予认可，上述证据本院不予采信。原告提交的货物运输业增值税专用发票、车辆查询信息、剧毒化学品公路运输通行证，内容真实，来源合法，与本案具有关联性，本院予以采信。原告提交的销售出库结算单、产品销售过磅单上由被告的签字，结合原告提交的货物运输业增值税专用发票、车辆查询信息、剧毒化学品公路运输通行证可以证明被告自2013年12月11日到原告处工作，本院予以采信。被告提交的账户交易明细清单、押金收款收据内容真实，来源合法，与本案具有关联性，本院予以采信。据此，结合原、被告的当庭陈述，本院认定以下案件事实：被告丁拥军自2013年12月10日到原告海科公司工作，工作期间，原告一直未与被告签订书面劳动合同。2014年3月27日，原告收取被告5000元押金。2015年4月至8月原告拖欠被告工资16500元未发。2015年8月原告拒绝被告继续在其处工作。另查明，2015年12月23日，被告向东营区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。东营区劳动人事争议仲裁委员会作出东区劳人仲字[2016]第0007号仲裁裁决，裁决原告支付被告双倍工资差额78653.57元、解除劳动合同经济补偿金14300.65元、拖欠工资16500元、返还押金5000元。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资；第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动合同。则原告与被告自2014年12月10日形成无固定期限劳动合同关系，原告不再就未签订劳动合同事宜向被告支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。至2014年12月10日被告在原告处工作满一年，而被告在2015年12月23日提起劳动争议仲裁申请，超过了法律规定的一年仲裁时效，被告丧失要求原告支付双倍工资的胜诉权。原告收取被告5000元押金依法应予返还。根据法律规定，被告要求的拖欠工资、解除劳动合同的经济补偿金的举证责任应当由原告承担。而原告未能提供相关证据，应当承担举证不能的不利后果。因此，本院依法支持被告的主张。依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第十四条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条之规定，判决如下：原告东营市海科运输有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告丁拥军工资16500元、经济补偿金14300.6元，元、押金5000元。案件受理费10元，减半收取5元，由被告丁拥军负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省东营市中级人民法院。审判员  李素红二〇一六年八月二十五日书记员  孙瑞瑞