四川省绵阳高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2015）绵高新民初字第1566号原告霍小红，女，汉族。委托代理人阙小明，四川天府风律师事务所律师。被告绵阳市红太阳床饰有限公司。住所地：四川省绵阳高新区永兴镇玉龙院村。法定代表人陈晓云，总经理。委托代理人谢婷，公司员工。委托代理人赵金斗，四川川北律师事务所律师。原告霍小红诉被告绵阳市红太阳床饰有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年11月2日立案受理后，依法由审判员王筱莉适用简易程序公开开庭进行了审理。原告霍小红及其委托代理人阙小明，被告绵阳市红太阳床饰有限公司的委托代理人谢婷、赵金斗到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告霍小红诉称，原告自1999年进入被告单位工作，被告未足额支付劳动报酬，未依法缴纳社会保险，未与原告签订劳动合同。因此，原告要求解除劳动关系。被告应于2009年1月1日与原告签订无固定期限劳动合同而未签订，应从应当签订之日起向原告支付每月二倍的工资即2000元/月X7年X12个月=16800元。原告2013年2月经被告同意请病假12个月，期间原告怀孕，被告同意继续休病假，原告于2014年8月16日因大龄难产生育。在病假及产假期间被告未向原告支付任何工资，其行为违法，应当向原告支付2013年2月至2015年4月拖欠的病假及产假期间的工资2000元/月X27个月=54000元及加付赔偿金。原告1999年进入被告单位工作，长期加班加点，被告既未支付报酬也未安排补休，因此，被告应当支付原告加班工资60000元及加付赔偿金。为维护原告的合法权益，特诉至本院，请求支持原告前述诉讼请求。被告绵阳市红太阳床饰有限公司辩称，原告诉称的事实大部分不属实。其主张的未签劳动合同的双倍工资已超过诉讼时效，不应当得到支持。不存在克扣和拖欠原告工资的事实，原告的工资是计件制，其长达两年多没有上班当然没有工资，也不应当支付其经济补偿金。综上，请求驳回原告的全部诉讼请求。经审理查明，原告于1999年9月进入绵阳市红太阳床垫厂工作。2006年3月29日，该厂由原来的个体工商户成立为绵阳市红太阳床饰有限公司。原告延续在该公司上班，从事裁剪工作。原告入职后未与被告签订书面劳动合同，2008年3月1日，原、被告签订《劳动合同》一份。双方在合同中约定了合同期限为2008年3月1日起至2009年1月31日；乙方（原告）的工作时间及休息休假按《劳动法》相关规定执行等内容。被告一直未给原告购买社会保险。在原告上班期间，被告均按照公司标准足额向原告支付了工资。2013年2月29日，被告向原告递交请假条，以身体不适和其它生活方面的种种原因为由，请假一年调养。原告法定代表人批示：“同意：该员工请假一年，至2014年2月19日假期间不再安排工作，假期止时根据公司工作需要安排”。原告请假时未具备医院证明、诊断书等证实其系病假的相关依据。2014年2月19日被告假满后，又以其怀孕（二胎），系高龄孕妇需要保胎，不能从事劳动为由，要求延长假期至产后。2014年4月21日，原告方签字：“批”。2014年8月16日，原告生育一子。产假满后，原告一直未到公司上班。2015年2月28日，原告方发出《除名通知》：“本公司员工霍小红同志从事裁面料工作，该同志自2014年2月9日请产假至产假结束后，超过5个月未到公司上班，至今未书面向公司办理继续请假批准等相关手续。鉴于上述情况，根据国家劳动法和公司规章规定，公司与工会讨论决定对霍小红同志除名，作本人自动离职办理。”。2015年5月15日，原告向绵阳高新区劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁。请求：1、解除申请人与被申请人的劳动关系；2、被申请人支付不订立无固定期限的劳动合同的16个月的双倍工资32000元；3、被申请人支付2013年2月至2015年4月27日病假工资25920元；4、被申请人支付从1999年12月至2013年2月间未支付的旺季加班费15120元；5、被申请人支付2008年1月1日至2015年4月工作年限内12个月的经济补偿金24000元。2015年10月21日，该仲裁委作出绵高劳仲案字（2015）第114号仲裁裁决书：一、由被申请人支付申请人经济补偿金15437元（1286.42元X12）；二、驳回申请人其他仲裁请求。原告对该仲裁裁决不服，遂起诉来院，请求判决支持如前诉请。同时查明，1、原告与被告法定代表人陈晓云系表兄嫂亲戚关系。2、原告2012年度年平均工资标准为1303元。以上事实，有当事人身份证明、绵高劳仲案字（2015）第114号仲裁裁决书、工资发放名册及当事人陈述等证据载卷佐证，本院予以确认。本院认为，关于原告要求解除与被告的劳动关系问题。原告2013年2月29日请假后一直未再到被告公司上班，事实上，双方已经解除了劳动关系。双方对此并无异议。故不存在本案现还要判决解除双方之间的劳动关系问题。关于原告要求被告支付其未签订劳动合同和无固定期限劳动合同的双倍工资168000元的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”之规定，未签订劳动合同双倍工资差额不属于劳动报酬，而是因违反法律的一种惩罚。所以，双倍工资请求的诉讼时效应从入职的第二个月开始计算。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”之规定，原告的诉请早已超过法定请求时效。故对于其该项请求本院不予支持。关于原告要求被告支付其2013年2至2015年4月拖欠病假及生育假期工资54000元及加付赔偿金的问题。根据【劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见】第54条：“劳动法第四十八条中的‘最低工资’是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬”之规定，原告没有充分、客观、真实的证据证明其是请病假的情况下请长假休息，未提供正常的劳动义务，依理依法不应享受工资待遇。但根据《中华人民共和国劳动法》五十一条：“劳动者在法定休假日或婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”及第六十二条：“女职工生育享受不少于九十天的产假”之规定，被告有权享受九十天的产假（原告无据证实其有其他增加假期的事由）并应当领取工资。原告工资实行的是计件工资制，其请假前12个月的平均工资为1303元，故应计产假期间工资：3个月（90天）X1303元/月=3909元。原告请求支付其赔偿金无事实、法律依据，本院不予支持。关于原告要求支付其经济补偿金24000元的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。虽然原告未提交书面申请，亦未具体说明不再到公司上班的理由，但被告未向原告购买社保属实，且原告在被告公司工作已达十多年之久，依理依法应给予经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作月数计算平均工资”之规定，原告在请假前12个月平均工资为1303元，故原告的经济补偿金应计算为1303元/月X12个月=15636元。原告主张按月工资2000元计算没有依据，本院不予支持。关于原告要求被告支付加班工资60000元的问题。根据【最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的司法解释】第九十条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”之规定，原告对此未提交足够的、合法的证据予以证实，其应当承担举证不能的法律后果。故对于原告的该项主张，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十一条、第六十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告绵阳市红太阳床饰有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告霍小红产假期间的工资3909元、经济补偿金15636元，合计人民币19545元；二、驳回原告霍小红的其他诉讼请求。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费减半收取5元，由被告绵阳市红太阳床饰有限公司负担。如不服本院判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省绵阳市中级人民法院。审判员  王筱莉二〇一六年一月十三日书记员  宋 婷