广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2015）穗黄法民一初字第1278号原告：广州德浩科视电子科技有限公司，住所地广东省广州市高新技术产业开发区科学城神舟路**办公中心**，组织机构代码69150156-7。法定代表人：何健文，该公司总经理。委托代理人：狄廷婷，女，1986年4月1日出生，广州荣基能亮节能科技有限公司（德浩集团旗下子公司）人事主管。被告：潘慧峰，男，1981年8月22日出生，汉族，住广东省连州市，原告广州德浩科视电子科技有限公司诉被告潘慧峰劳动合同纠纷一案，本院于2015年11月17日立案受理后，依法由审判员王桂江独任审判，公开开庭进行了审理。原告广州德浩科视电子科技有限公司的委托代理人狄廷婷，被告潘慧峰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：仲裁委认定事实错误，适用法律错误。被告于2014年3月10日进入原告处工作，从事财务部税务会计岗位，并于2014年3月12日签订《劳动合同书》，劳动合同期限为固定期限，自2014年3月10日起至2017年3月9日，共计36个月。2015年2月26日，被告自愿提出与原告解除劳动关系。2014年3月14日，原告人事部负责培训的吴娘真将《新员工入职培训及上岗培训通知》发送至新入职员工，并明确告知：为了使员工清楚地了解德浩科技公司的发展历程、企业文化及各项规章制度，更好地熟悉工作环境，掌握业务流程等内容，将公司《新员工入职培训》教材以邮件形式发至个人邮箱，要求新员工自学形式受训，培训对象同时包含被告。《新员工入职培训》教材含人事管理制度之年休假规定，明确年休假：“在公司连续服务满1年不满10年的员工，可享受年休假5天；已满10年不满20年的，可享受年休假10天；已满20年以上，可享受年休假15天；年休假规定：年假不能跨年度累计，逾期视为作废，工作未满一年不能提前休年假。”另，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定，职工连续工作12个月以上的，享受带薪年休假。而根据被告2015年6月24日发送至原告人事部钟静霞关于年假事宜提供的社保证明，累计的参保证明中，被告2014年1月、2月无工作记录及参保记录证明，2014年3月10日入职原告财务部工作，被告并非“连续”工作12个月以上。仲裁委认定，职工连续工作满12个月以上，既包含同一用人单位工作满12个月以上，也包括职工在不同用人单位“连续”工作满12个月以上情形，其中“连续”两字应是在任何用人单位之间工作且必须不能中断的情况下方可认定为连续，而被告2014年1月、2月无工作记录及参保记录证明。因此，结合《公司人事管理制度》及《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，原告不同意支付年休假工资予被告。综合上述，原告认为，仲裁委裁决原告支付被告2014年8天年休假工资不符合事实。据此，原告请求：1.判决原告无需向被告支付2014年8天未休年休假工资2942.53元；2.本案诉讼费由被告承担。被告辩称：《企业职工带薪年休假实施办法》第四条中的“累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间(视同工作期间)。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、或者其他具有法律效力的证明材料确定。也就是说，职工无论是在同一用人单位连续工作满一年，还是在不同用人单位连续工作满一年，都具备享受年休假的基本条件，不会因为职工跳槽换单位而重新计算连续工作满一年的计算点。职工能休多长时间年休假，主要和职工本人累计工作时间密切相关。依据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满一年不满十年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天。国家人力资源和社会保障部对“连续工作满12个月以上”作了界定和明确。原告在休假制度中，却对“连续工作满一年”附加了“在本公司”的限制，这样的规定，实际上损害入职不满一年劳动者的合法权益，是不符合法律规定的。综合上述，被告认为，仲裁裁决符合法律规定，请求法院支持仲裁裁决。经审理查明：被告2014年3月10日入职原告，岗位是税务会计，双方签订了期限为2014年3月10日至2017年3月9日的劳动合同，约定被告实行标准工时，基本工资4000元/月。被告于2015年2月26日辞职。被告主张其在入职原告前已符合享受年休假的条件，且累计工龄为10年以上，提交社保《缴费历史明细》作为证据。该明细显示被告自2002年11月开始缴纳社保至2006年12月，2007年11月缴纳至2013年12月，2014年3月缴纳至2015年2月。其中，2002年11月至2004年6月由广州市厚和服务有限公司为被告缴纳社保，2004年7月至2006年6月由广州市科盛物业管理有限公司为其缴纳社保，2007年11月至2013年12月由广州市美轮胎汽车有限公司为其缴纳社保，2014年3月至2015年2月由原告为其缴纳社保。被告曾就本案向广州市开发区萝岗区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2015年11月3日作出穗开萝劳人仲案字［2015］890号《裁决书》，裁决如下：一、原告自该裁决书生效之日起五日内一次性支付被告2014年度未休年休假工资2942.53元；二、驳回被告该案的其他仲裁请求。以上事实有当事人陈述、劳动合同签收表、劳动合同书、离职单、员工离职交接清单、社保明细、裁决书等证据予以证实。本院认为：原、被告之间建立劳动关系，双方之间因劳动争议而产生的纠纷，应根据我国相关的劳动法律法规进行处理。本案双方争议的焦点是，原告是否应向被告支付未休年休假工资。《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”第四条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”第五条规定：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。”本院认为，根据上述条例及实施办法的规定，职工连续工作满l2个月以上，是职工享受带薪年休假的资格，但不限定职工在同一用人单位连续工作满12个月以上，也就是说职工在不同单位连续工作满12个月以上的，也享受带薪年休假。职工享受多少天的年休假是以其累计的工作年限来确定的，职工新进用人单位的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。根据被告的社保缴费历史明细，被告累计工作已满10年不满20年，其全年应当享受年休假l0天。被告新进原告工作的当年即2014年度，在原告工作的日历天数为297天，故其2014年度的年休假天数为8天［(2014年度在本单位剩余日历天数297天÷365天)×10天]。原告未安排被告休年休假，故根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条第一款的规定，原告应支付被告2014年度未休年休假工资2942.53元［4000元÷21.75天×8天×(300％-100％)]。原告以被告2014年1月、2月无工作记录及社保记录为由，认为被告未连续工作满12个月以上，被告不应享受年休假。这是原告对上述条例及实施办法的误解，本院不予采纳。原告以其《公司人事管理制度》规定员工需在公司连续服务满1年以上才能享受年休假为由，认为被告在原告处工作未满1年不能提前休年休假。本院认为，原告的上述管理制度与国家的法律、法规及规章相悖，应认定为无效。综上，原告请求无需支付被告未休年休假工资，没有事实和法律依据，本院不予支持。综上，根据《职工带薪年休假条例》第三条第一款，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第五条、第十条第一款、第十一条第一款的规定，判决如下：一、原告广州德浩科视电子科技有限公司自本判决生效之日起五日内一次性向被告潘慧峰支付2014年度未休年休假工资2942.53元；二、驳回原告广州德浩科视电子科技有限公司的诉讼请求。如当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告广州德浩科视电子科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  王桂江二〇一六年一月二十日书记员  胡梓苑附一：本裁判主要法律条文《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。附二：申请执行期限《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。