沈阳经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书(2015)经开民初字第00551号原告：刘良武，男，汉族。委托代理人：田静，辽宁申扬律师事务所律师。被告：永基木业（沈阳）制造有限公司，住所地：沈阳经济技术开发区。法定代表人：王放，该公司经理。委托代理人：周世杰，辽宁敬恒律师事务所律师。原告刘良武与被告永基木业（沈阳）制造有限公司(以下简称“永基公司”)劳动争议纠纷一案，本院受理后,依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告刘良武及其委托代理人田静，被告委托代理人周世杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘良武诉称：原告2005年5月进入永基公司（曾用名沈阳永基木业制造有限公司、沈阳永基木业有限公司）工作，该公司是一家集生产、销售于一体的公司，原告为该公司的安装工人，主要从事该公司产品的安装、维修工作。原告在被告处工作期间被告未依法与原告签订劳动合同，也没有为原告缴纳社会保险，以个人打卡或现金形式向原告支付工资，2014年7月14日原告被公司无端辞退，给原告家庭生活造成严重困难，原告的合法权益没有得到保障。故原告起至法院，请求1、判令被告依法补缴2005年5月至2014年7月14日期间的养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险；2、判令被告支付解除劳动合同赔偿金152,000元；3、判令被告支付失业金损失16,380元；4、判令被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额391,427元；5、判令被告支付未休年假工资报酬36,413元；6、判定被告支付加班费350,160元。被告永基公司辩称：原告不是被告企业员工与被告没有任何关系。原告所称于2005年进入永基木业（沈阳）制造有限公司工作与事实不符，被告单位是2006年7月24日成立的，其工商核准日期是2010年1月21日，所以原告所称2005年被告公司尚未成立，因此原告不可能是2005年到被告处工作。原告是与被告有合作关系的沈阳市沈河区永基艾伯纳木门销售中心的工作人员，该销售中心是个体工商户，只是个体工商户，只是销售和安装被告产品，与被告之间没有劳动合同关系。原告在起诉书中称永基木业（沈阳）制造有限公司曾用名沈阳永基木业制造有限公司及沈阳永基木业有限公司，都与事实不符，被告没有使用过上述名称，上述名称所注册的为其他法人单位，与被告无任何关联。被告认为原告告诉的主体错误，原告与被告不存在劳动合同关系，所以被告也不存在其诉求中所列的各项赔偿和给付义务。请求人民法院在查清事实的前提下驳回原告的诉讼请求。经审理查明：原告于2005年入职沈阳永基木业有限公司（以下简称“沈阳永基公司”），从事安装工作,2005年7月19日起由沈阳永基公司向原告支付工资。2007年10月，原告非因本人原因从原用人单位被安排到被告处工作，工作内容不变，由毛薇向其支付工资。2013年11月之后，原告的工资由马宏洋代领后存入原告工资卡，2014年3月至2014年7月由郭连生按月向原告支付工资，2014年8月18日由毛薇支付工资。2014年7月14日，被告与原告解除劳动关系。原告解除劳动合同前十二个月平均工资为7,352元,被告未为原告交纳社会保险，2013年、2014年度被告未安排原告休年假。2008年2月工资为2201元，2008年3月工资1131.61元，2008年4月工资为2111.29，2008年12月工资4185元，2008年2月至12月平均工资为2407元。另查明：郭连生、马宏洋为被告工作人员。毛薇系沈阳永基公司的股东，2009年6月10日前系被告董事会成员。再查明：原告就其与被告的劳动争议纠纷向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、补缴2005年5月至2014年7月期间的社会保险；2、支付解除劳动合同赔偿金152,000元；3、支付失业金16,380元；4、支付未签劳动合同二倍工资391,427元；5、支付未休年假工资报酬36,413元；6、支付加班费350,160元。2014年12月1日，该委作出沈开劳人仲字[2014]204号仲裁裁决书，裁决驳回刘良武的申诉请求。送达后，原告不服，诉至本院。上述事实，有仲裁裁决书、工资卡银行记录、2008年9月份工资报表、工商登记查询卡、招商银行快速汇款专用凭证、短信记录、职工个人缴费工资明细、工商档案、快速汇款专用凭证、录音材料、证人证言以及庭审笔录在卷佐证，以上证明材料已经当庭质证，本院予以确认。本院认为：劳动者合法权益受法律保护。关于原告主张的补缴2005年5月至2014年7月14日的社会保险的问题，因不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，本院不予审理。关于原告主张解除劳动合同赔偿金的问题，原告与被告虽然未签订劳动合同，但2007年10月之后原告从事被告安排的有报酬的劳动，被告按月向原告支付工资，并且原告向本院提供了工作服及其他劳动者的证言等，可以认定原告与被告之间存在劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。”2007年10月原告非因本人原因从沈阳永基公司被安排到被告处工作，沈阳永基公司未支付经济补偿，原告请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限，本院予以支持。原告向本院提供的银行交易明细显示，沈阳永基公司从2005年7月19日开始通过银行存入现金的方式支付工资。从被告支付工资的时间可以看出，每月的工资支付均推后一个月，故原告的入职时间应为2005年6月。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”原告在被告单位工作一年以上，被告未与原告签订书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。被告违法解除劳动合同，原告主张赔偿金有事实及法律依据，对合理部分本院予以支持，对赔偿金139,688元（7,352元×9.5个月×2），本院予以支持。关于原告主张失业金损失的问题，被告未为原告缴纳失业保险，应承担造成原告无法享受失业保险待遇的责任。《中华人民共和国社会保险法》第四十六条规定：“失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。”2007年10月原告被安排到被告单位工作，至2014年7月14日双方解除劳动关系，满五年不足十年，领取失业保险金的期限最长为十八个月，原告主张失业金损失16,380元（910元×18个月），未超过法定标准，本院予以支持，关于原告主张未签订劳动合同双倍工资的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”依照上述法律规定，被告最迟应于2008年2月之前与原告签订书面劳动合同，双方未签劳动合同，被告应向原告支付未签订劳动合同的双倍工资差额。原告向本院提供的银行交易明细显示2008年2月至12月间被告通过银行转账支付4次工资，原告主张其余月份均为现金支付。因被告用工未签订劳动合同，未建立职工名册，应由被告承担举证不能的责任，故本院根据原告提供的交易明细计算平均工资。对2008年2月至12月的双倍工资26,477元（2407元×11个月），本院予以支持。关于原告主张未休年假工资的问题，原告工作已满一年不满十年，2013年度享有5天带薪年休假，2014年度按照原告已工作时间折算应休假天数为2天，被告未安排原告休年假，故对于未休年假工资4732元（7,352元÷21.75天×7天×200%）元，本院予以支持。对于2013年度之前未休年假工资，因超过法定仲裁时效，本院不予支持。关于原告主张加班费的问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”原告未能提供证明其存在加班事实的证据，故对于原告该项诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，判决如下：一、被告永基木业（沈阳）制造有限公司于本判决生效之日起之日起十日内给付原告刘良武违法解除劳动合同赔偿金139,688元；二、被告永基木业（沈阳）制造有限公司于本判决生效之日起之日起十日内给付原告刘良武失业金损失16，380元；三、被告永基木业（沈阳）制造有限公司于本判决生效之日起之日起十日内给付原告刘良武未签订劳动合同双倍工资26,477元；四、被告永基木业（沈阳）制造有限公司于本判决生效之日起之日起十日内给付原告刘良武未休年假工资4732元元；五、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元由被告永基木业（沈阳）制造有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，预交上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未预交上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审 判 员 傅           靖人民陪审员 任           丽人民陪审员 孙     永     芝二〇一六年一月五日书 记 员 刘雪本判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。