山东省即墨市人民法院民 事 判 决 书(2011)即民初字第5864号原告李宝姿。委托代理人俞志环，即墨胜和法律服务所法律工作者。被告即墨市顺兴机械厂。法定代表人江珂世，厂长。委托代理人田玉光，山东元衡律师事务所律师。原告李宝姿与被告即墨市顺兴机械厂劳动争议纠纷一案和原告即墨市顺兴机械厂与被告李宝姿劳动争议纠纷一案，双方均不服即墨市劳动人事争议仲裁委员会即劳人仲案字【2010】第405号仲裁裁决，均向本院提起诉讼。本院受理后，分别以（2011）即民初字第5864号、（2011）即民初字第6223号立案，因该两案系同一事实、同一法律关系，本院决定将（2011）即民初字第6223号案移送至本案合并审理。依法组成合议庭，公开开庭进行了合并审理。原告委托代理人俞志环和被告委托代理人田玉光到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，2004年10月12日到被告处从事冲压工作。2010年1月28日，原告在工作时被机器挤伤右手。经仲裁裁决，被告应赔偿原告各项损失共计118966.08元。现原告发现仲裁裁决计算有误，故诉请：1、依法判令被告立即支付一次性伤残补助金21000元、一次性伤残就业补助金58417.5元、一次性工伤医疗补助金35050.5元、停工留薪期工资7500元、未签订劳动合同一倍工资16500元、带薪休假工资827.58元。2、本案诉讼费用由被告承担。被告辩称，仲裁委的裁决正确，原告起诉变更仲裁数额是由于原告在仲裁时请求错误，对于变更后的数额应适用劳动争议部分，原告应当重新进行仲裁，不应是法院审理范围。本次事故完全是由原告造成，是酒后操作机器，应当由其本人承担一切后果，与被告无关。综上，请求法院驳回原告诉讼请求。在原告即墨市顺兴机械厂与被告李宝姿劳动争议纠纷一案中，原告即墨市顺兴机械厂诉称，2010年1月28日下午上班时，被告因酒后上班被原告发现，遂让其回家休息。后不知何时，被告擅自回厂并操作机器，致使右手受伤。原告认为，被告受伤的责任在于被告，原告不应给付赔偿。并且，被告所诉求的双倍工资及带薪年休假工资已超过仲裁时效。为此，诉请：1、判令不予支付被告工伤待遇的赔偿请求及双倍工资、带薪年休假工资请求共计118965.58元。2、本案诉讼费用由被告承担。被告李宝姿辩称，原告所诉与事实不符，原告没有证据证明被告在事发当天中午饮酒。对于原告事发当天是否饮酒，即墨市法院行政判决书中已予以确认，故请求驳回原告诉讼请求。经审理查明，原告于2004年10月12日到被告处从事冲压工作，双方未签订书面劳动合同。原告工作期间的社会保险费被告未缴纳。2010年1月28日下午，原告在车间操作冲压机时，不慎将右手压伤，致右手手掌毁损伤。原告治疗终结后未回单位工作。原告诉称受伤前十二个月平均工资1500元，工资发放至2009年12月。被告称原告日工资50元，但未提交原告受伤前十二个月工资收入证明。原告工作期间被告没有安排带薪休假。被告为原告缴纳意外伤害险，原告已从保险公司领取意外伤害险12000元。2010年7月14日，经即墨市劳动和社会保障行政部门认定原告为工伤。2010年9月7日，青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定原告为伤残六级。2010年10月8日，被告不服即墨市劳动和社会保障局作出的即劳社伤认决字【2010】第726号《工伤认定决定书》，向即墨市人民政府行政复议办公室提出行政复议申请。后又诉至青岛市中级人民法院。2011年5月9日，青岛市中级人民法院作出（2011）青行终字第129号行政判决书，维持了即墨市劳动和社会保障局作出的即劳社伤认决字【2010】第726号《工伤认定决定书》。2010年11月1日，原告向即墨市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付一次性伤残补助金21000元、一次性工伤医疗补助金63480元、一次性伤残就业补助金38088元、停工留薪期工资15000元、双倍工资36000元、2008年10月至2010年10月带薪年休假工资2068元，解除双方劳动关系。该仲裁委经审理，于2011年10月20日作出即劳人仲案字【2010】第405号裁决书，裁决：1、解除原告与被告的劳动关系。2、被告支付原告一次性伤残补助金21000元、一次性伤残就业补助金38088元、一次性工伤医疗补助金35050.5元、停工留薪期工资7500元、未签订劳动合同一倍工资16500元、带薪休假工资827.58元。原、被告双方均不服该裁决，均向本院提起诉讼。上述事实，有原、被告双方陈述、辩论记录在案，有即墨市劳动人事争议仲裁委员会即劳人仲案字【2010】第405号裁决书在案为凭，并经开庭质证无异，可以采信。本院认为，原告在被告处工作时受伤，已经劳动和社会保障部门认定工伤，并被鉴定为六级伤残。因被告未为原告缴纳社会保险费，致使原告失去从工伤保险基金享受工伤待遇的权利。根据修订前的《工伤保险条例》第三十四条规定，被告应支付原告14个月的本人工资的一次性伤残补助金。被告虽称原告日工资50元，但未提交原告受伤前十二个月工资收入证明，应承担举证不能的责任，应按照原告诉称的受伤前十二个月平均工资1500元计算，被告应支付原告一次性伤残补助金21000元（1500元×14个月）。根据《山东省贯彻试行办法》第十八条第一款规定，被告应支付原告18个月我市2009年度职工月平均工资的一次性工伤医疗补助金35050.5元（1947.25元×18个月），并支付原告30个月我市2009年度职工月平均工资的一次性伤残就业补助金58417.5元（1947.25元×30个月）。根据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》规定，被告应支付原告5个月本人工资的停工留薪期工资7500元（1500元×5个月）。被告未与原告签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”被告应支付原告2008年2月1日至2008年12月31日未签订书面劳动合同另一倍工资16500元（1500元×11个月）。《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；……。”该条例自2008年1月1日起施行。原告在被告处工作5年余，工作期间被告没有安排其带薪休假。故被告应支付原告2008年1月至2010年1月28日期间的带薪年休假工资1379.30元（1500元÷21.75天×5天×200﹪×2次）。原告要求被告支付带薪年休假工资827.58元，符合法律规定，本院予以支持。被告辩称原告变更仲裁数额应当重新进行仲裁，理由成立。因原告主张增加的一次性伤残就业补助金，是其仲裁时申请给付数额不当，仲裁委已根据其中申请数额予以支持。现原告主张变更，应当先行仲裁。故对被告上述辩解意见，本院予以采纳。被告诉称原告主张的双倍工资及带薪年休假已超过仲裁时效。经本院审查，并未超过仲裁时效。故对被告上述辩解意见，本院不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、修订前的《工伤保险条例》第三十四条、《山东省贯彻试行办法》第十八条第一款、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款及《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》规定，判决如下：一、自2010年11月1日起，解除原告李宝姿与被告即墨市顺兴机械厂的劳动关系。二、被告即墨市顺兴机械厂支付原告李宝姿一次性伤残补助金21000元。三、被告即墨市顺兴机械厂支付原告李宝姿一次性工伤医疗补助金35050.5元。四、被告即墨市顺兴机械厂支付原告李宝姿一次性伤残就业补助金38088元。五、被告即墨市顺兴机械厂支付原告李宝姿未签订书面劳动合同的另一倍工资16500元。六、被告即墨市顺兴机械厂支付原告李宝姿停工留薪期工资7500元。七、被告即墨市顺兴机械厂支付原告李宝姿带薪年休假工资827.58元。八、驳回被告即墨市顺兴机械厂的诉讼请求。上述二至七项应付款额，于判决生效后十日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取10元，由原被告双方均担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  唐凤辉二〇一一年十一月二十六日书记员  张 玮