北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书(2015)朝民初字第59807号原告（被告）深圳市赢时通汽车服务有限公司，住所地深圳市罗湖区深南东路鸿昌广场14501-4504。法定代表人汪人则，董事长。委托代理人蔡庆江，北京明时律师事务所律师。委托代理人陈来明，北京明时律师事务所律师。被告（原告）罗定保，男，1984年10月2日出生。委托代理人覃院，湖南昌隆律师事务所律师。原告（被告）深圳市赢时通汽车服务有限公司（以下简称赢时通公司）与被告（原告）罗定保（以下简称姓名）劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员杨晓娥独任审判，公开开庭进行了审理。赢时通公司之委托代理人陈来明，罗定保及其委托代理人覃院到庭参加了诉讼，本案现已审理完毕。赢时通公司诉称：1、我公司无需支付罗定保未休年休假工资，我公司提交的考勤表显示罗定保休完年休假。我公司的员工手册中明确规定，员工的年休假当年休完，不得转入下一年，该份员工手册通过合法程序产生法律效力，对我公司的全体员工包括罗定保适用。罗定保的该项请求超过仲裁时效。2、我公司无需支付经济补偿金。罗定保于2015年5月22日没有与公司任何人员沟通，也没有办理任何工作交接手续的情况下自行离开我公司，罗定保的行为已构成连续旷工3日，属于严重违反公司规章制度的行为，公司已经将罗定保开除，所以不应当支付经济补偿金。为维护我公司的合法权益，故诉至法院要求：1、判令无需支付罗定保2010年9月7日至2015年5月20日期间未休年假工资8091.95元；2、判令无需支付罗定保解除劳动合同补偿金24000元。罗定保辩称并诉称：我于2009年9月7日入职赢时通公司，岗位为北京区域总经理，每月工资为4300元，于2015年5月22日因赢时通公司拖欠工资、未及时足额缴纳社会保险而被迫离职。赢时通公司的行为侵害了我的合法权益。为维护我的合法权益，故诉至法院要求：1、确认双方2009年9月7日至2015年5月22日期间存在劳动关系；2、判令支付2009年9月7日至2015年4月20日期间工资差额1534362.9元；3、判令支付2015年5月1日至2015年5月22日拖欠工资20000元；4、判令支付2009年9月7日至2015年5月22日期间未休年休假工资331034.48元；5、判令支付2009年9月7日至2015年5月22日期间休息日加班费1000459.6元；6、判令支付2009年9月7日至2015年5月22日期间法定节假日加班费182068.96元；8、判令支付解除劳动合同经济补偿金120000元。赢时通公司辩称：不同意罗定保的诉讼请求，坚持我公司的诉讼请求。经审理查明：罗定保于2009年9月7日入职赢时通公司，担任北京分公司的总经理。双方签订期限分别为2009年9月7日至2012年9月6日及2012年9月7日至2015年9月6日的劳动合同两份。第一份劳动合同约定劳动报酬：乙方（即罗定保）每月工资3000元；入职后前3个月，工资核算方式为每月底薪3000元，奖金1500元，共4500元；自第4个月起，工资核算方式为每月底薪3000元加当月营业额提成的形式，提成计算方法为：每台长租提成250元一次性付清或当月营业额的2%。第3个月分公司营业额应达到5万元，第6个月分公司营业额应达到10万元。第4个月，如完成第3个月营业额的80%（5万乘以80%等于4万元），第4个月工资总额按4500元发放，如未完成第3个月营业额的80%，则按底薪3000元加当月提成的方式发放工资。第二份劳动合同约定：“劳动报酬为双方约定以劳动合同补充条款第一条规定。第一、甲方（即赢时通公司）向乙方每月支付的工资中包含但不限于以下：基本工资、岗位工资、加班工资、绩效工资、津贴和补贴、提成、奖金、项目奖金、经济补偿金、假期工资差额等组成部分”。关于工资标准，罗定保主张为刚入职时每月4300元加提成，2011年4月1日调整为4800元加绩效加奖金，2013年5月份为6000元加绩效加奖金。赢时通公司主张罗定保的工资标准为4000元加绩效工资，绩效工资就是提成。罗定保据此提交了工资条，显示：“工资标准6000元、固定工资（基本工资4000元、岗位工资50元、加班工资1900元、保密费50元、其它）、福利（绩效不固定、提成0、奖金不固定）”。赢时通公司对工资条的真实性予以认可，对实发数额认可。关于工资差额，罗定保主张其工作期间存在提成为营业额的2%，工作期间的提成从未发放过。罗定保据此提交了分别加盖深圳市赢时通汽车服务有限公司北京汽车租赁分公司、深圳市赢时通汽车服务有限公司北京分公司、深圳市赢时通汽车服务由各市北京朝阳汽车租赁分公司、深圳市赢时通汽车服务有限公司北京朝阳汽车租赁营业部的销售利润汇总表，主张该四个公司的销售业绩都应计算在内。赢时通公司主张该销售利润汇总表为整个公司的利润，并非罗定保个人的，且罗定保关于提成的请求未经过前置程序，本案不应处置。赢时通公司主张罗定保工作期间的工资均已足额发放，赢时通公司据此提交了2014年1月至2014年12月员工工资确认单，显示“本人已收到公司通过银行发放的工资及加班费（已含侯柳半天固定加班费，若有其它加班费，则已包含在该工资内），特此签字确认。重要提示：截止本月，2014年1月员工工资（含加班工资）已全部付清，不存在任何克扣和拖欠，如有异议，三日内到财务部核对，逾期视为员工收到全部的加班费及工资，每页均有罗定保签字”。罗定保主张2014年6至8月份的员工工资确认单系他人代签，不申请笔迹鉴定，对其他月份的员工工资确认单其签名的真实性予以认可。关于离职，2015年5月22日，罗定保向赢时通公司邮寄送达了被迫解除劳动关系通知书，内容为：“本人罗定保，自2009年9月7日到公司任职至今，担任区域经理一职，因贵单位未依法足额缴纳社会保险，未及时足额支付劳动报酬（被迫离职）等严重违反劳动法的行为，故本人依据《劳动法》和《劳动合同法》等相关规定，通知贵单位于2015年5月22日正式解除劳动关系，限公司从2015年5月25日起三天内与我办理工作交接手续，过期本人概不负任何责任。”赢时通公司认可收到该份被迫解除劳动关系通知书，主张罗定保系自行离职。罗定保实际工作至2015年5月22日，赢时通公司支付罗定保2015年4月份工资1304.35元，未支付2015年5月份工资。关于年休假，罗定保主张其工作期间年休假未休。赢时通公司主张罗定保年休假休了并据此提交了考勤表，罗定保对考勤表的真实性不予认可。赢时通公司主张公司规定年休假必须当年休完，不能转入下一年，并据此提交了制度汇编及遵守《集团规章制度》承诺确认书。罗定保认可承诺书中其签字的真实性，对制度汇编不认可。关于加班，罗定保主张其存在延时加班、法定节假日加班及休息日加班的情况。赢时通公司认可罗定保每周存在半天的休息日加班，每个月支付加班费1900元。罗定保以赢时通公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，要求：1、确认双方2009年9月7日至2015年5月22日期间双方存在劳动关系；2、支付2009年9月7日至2015年4月30日期间工资差额1534362.9元；3、支付2015年5月1日至2015年5月22日期间工资20000元；4、支付2009年9月7日至2015年5月22日期间未休年休假工资331034.48元；5、支付2009年9月7日至2015年5月22日期间延时加班费509999.9元；6、支付2009年9月7日至2015年5月22日期间休息日加班费1000459.6元；7、支付2009年9月7日至2015年5月22日期间法定节假日加班费182068.96元；8、支付解除劳动合同经济补偿金120000元；9、支付2015年2月至3月股息3333.33元。2015年9月6日，朝阳仲裁委做出京朝劳人仲字[2015]第09285号裁决书，裁决:1、确认赢时通公司与罗定保2009年9月7日至2015年5月22日期间存在劳动关系；2、赢时通公司支付罗定保2015年4月1日至2015年4月30日期间工资差额1850元、2015年5月1日至2015年5月22日期间工资2942.53元；3、赢时通公司支付罗定保2010年9月7日至2015年5月22日期间未休年休假工资8091.95元；4、赢时通公司支付罗定保解除劳动合同经济补偿金24000元；5、驳回罗定保的其他仲裁请求。赢时通公司不服仲裁裁决诉至本院。以上事实，有双方当事人提交的银行明细、劳动合同、被迫解除劳动关系通知书、社保明细、京朝劳人仲字[2015]第09285号裁决书等证据材料及双方当事人当庭陈述在案佐证。本院认为：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”根据罗定保提交的银行明细计算，其离职前12个月平均工资为8437.08元。赢时通公司支付罗定保2015年4月份工资1304.35元，赢时通公司应支付罗定保2015年4月份工资差额7132.73元（8437.08-1304.35）。罗定保实际工作至2015年5月22日，赢时通公司应支付罗定保2015年5月1日至5月22日工资6206.59元（8437.08÷21.75×16）。关于罗定保要求赢时通公司支付2009年9月7日至2015年4月30日工资差额，无依据，本院不予支持。关于劳动关系解除，2015年5月22日，罗定保以赢时通公司拖欠工资等为由解除双方劳动关系。赢时通公司确实存在未足额支付罗定保工资的情况，故赢时通公司应支付罗定保解除劳动关系经济补偿金50622.48元（8437.08×6）。《职工带薪年休假条例》第五条：“职工每年享有带薪年休假是国家为了维护职工休息休假权利而赋予劳动者的权利，单位应保证职工享有年休假，用人单位安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬”。用人单位应当保存劳动者的工资支付及考勤记录至少两年备查。本案中，赢时通公司主张罗定保年休假已休并据此提交了考勤表，考勤表未显示休年休假情况，本院对赢时通公司的主张不予采信。赢时通公司应支付罗定保未休年休假工资7758.23元（8437.08÷21.75×10×200%）。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”。本案中，赢时通公司认可罗定保每周存在半天休息日加班，罗定保提交的工资条显示赢时通公司每月已经支付其加班费1900元，罗定保未提交相应的证据证明其存在延时加班及休息日加班情况，本院对罗定保关于加班费的诉讼请求均不予支持。关于确认罗定保与赢时通公司之间于2009年9月7日至2015年5月22日期间存在劳动关系双方均认可，本院不持异议。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、《职工带薪年休假条例》第五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：一、确认原告（被告）深圳市赢时通汽车服务有限公司与被告（原告）罗定保于二〇〇九年九月七日至二〇一五年五月二十二日期间存在劳动关系；二、原告（被告）深圳市赢时通汽车服务有限公司于本判决生效后七日内支付被告（原告）罗定保二〇一五年四月份工资差额七千一百三十二元七角三分及二〇一五年五月一日至五月二十二日工资六千二百零六元五角九分；三、原告（被告）深圳市赢时通汽车服务有限公司于本判决生效后七日内支付被告（原告）罗定保未休年休假工资七千七百五十八元二角三分；四、原告（被告）深圳市赢时通汽车服务有限公司于本判决生效后七日内支付被告（原告）罗定保解除劳动关系经济补偿金五万零六百二十二元四角八分；五、驳回原告（被告）深圳市赢时通汽车服务有限公司的其他诉讼请求；六、驳回被告（原告）罗定保的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告（被告）深圳市赢时通汽车服务有限公司负担5元，由被告（原告）罗定保负担5元（均已交纳）。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉书，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。代理审判员  杨晓娥二〇一六年一月二十九日书 记 员  李剑奇