安徽省芜湖县人民法院民 事 判 决 书(2016)皖0221民初1622号原告：芜湖诺博橡塑工业有限公司，住所地芜湖市芜湖县。法定代表人：林松梅，该公司总经理。委托诉讼代理人：朱文芳，安徽省芜湖县人。被告:李学强，安徽省芜湖县人。委托诉讼代理人：乐传民，安徽青弋江律师事务所律师。委托诉讼代理人:强峰,安徽青弋江律师事务所律师。原告芜湖诺博橡塑工业有限公司与被告李学强工伤保险待遇纠纷一案,本院2016年7月11日受理后,依法由审判员承毅适用简易程序于2016年8月22日公开开庭进行了审理。原告芜湖诺博橡塑工业有限公司及委托诉讼代理人朱文芳,被告李学强及委托诉讼代理人乐传民、强峰均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告芜湖诺博橡塑工业有限公司诉称：安徽省芜湖县劳动人事争议仲裁委员会作出的（2016）劳人仲裁第057号仲裁裁决认定事实错误。芜湖县劳动人事争议仲裁委员会庭审查明：被告李学强于2014年6月17日进入原告处从事车公工作，工资发放形式为转账，每月工资为3937元。根据《工伤保险条例》规定：本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患有职业病的职工前12个月平均缴费工资。但被告并未提交前12个月平均缴费工资的证据，故芜湖县劳动人事争议仲裁委员会认定被告前12个月月平均缴费工资为3937元，没有事实依据，以此裁决原告支付被告停工留薪工资11811元及一次性伤残补助金27559元明显错误。为此诉讼请求：1、请求判决原告不支付被告一次性伤残补助金27559元、停工留薪期工资11811元；2、诉讼费由被告承担。原告芜湖诺博橡塑工业有限公司为证明其主张，向本院提交了以下证据：1、营业执照、组织机构代码证（两证合一）、被告身份证，证明原被告诉讼主体资格适格；2、仲裁裁决书，证明仲裁裁决认定事实错误；3、工资表，证明李学强平均工资。被告李学强为证明其主张，提供以下证明材料：1、被告本人的身份证复印件一份，证明其诉讼主体适格；2、被告企业信用信息及注册号、统一社会信用代码，证明原告诉讼主体适格；3、被告出院记录，证明被告因工伤住院的事实；4、芜湖县人力资源和社会保障局认定工伤决定书，证明被告因工受伤认定为工伤的事实；5、芜湖市劳动能力鉴定委员会鉴定书一份，证明被告因工受伤劳动能力障碍鉴定为十级；6、医疗发票、鉴定费缴款书，证明被告因伤治疗的费用和鉴定发票；7、申请法庭调取的被告工资发放银行流水，证明被告工资水平达到仲裁委裁决的平均水平，仲裁裁决并无不当，原告诉请应当驳回。经庭审举证、认证，被告对原告举证的证据一，“三性”没有异议，证据二真实性、关联性无异议，证明目的有异议，裁决书第三页第七行明确写到，被告在仲裁时提交过银行流水以证明被告工伤事故发生前工资情况，证据三，仅是打印的工资记录加盖原告公司公章，没有被告签字，被告对该三个月工资予以认可，与被告提供的证据银行流水上显示的实发工资是一致的，证明被告工资是超过原告诉称的工资，三个月工资均超过4000元，超过仲裁委裁决的3937元，仲裁裁决并无不当。原告对被告所举证据没有异议，但是被告陈述的工资是各项补贴津贴加在一起，不应该算入。本院认为，对被告工资的认定已有仲裁机关裁决为3937元，且有被告在银行的工资流水予以证实，本院予以采信。故本院对原被告上述无争议的证据的证明力予以采信。经庭审当事人举证、质证且结合双方当事人的当庭陈述，本院查明的事实为：被告李学强于2014年6月17日入原告芜湖诺博橡塑工业有限公司从事机床操作工作，双方签订有书面协议，约定合同期限为一年即2015年3月1日起生效，至2016年2月28日终止。原告未为被告办理社会保险。2015年7月10日8时30分许，被告在原告的冲压车间给模具抛光时，左食指不慎被运转的机器打伤，随即被送往芜湖手足医院住院治疗，2015年7月15日出院，该院诊断为：左第二掌骨头粉碎性骨折；左食指伸肌腱断裂伴关机囊破裂。原告支付了被告住院治疗期间的医疗费用。出院后被告自行至医院门诊治疗，并支付了门诊费用221元。2015年8月21日，芜湖县人社局认定被告受伤为工伤。2016年4月8日，芜湖市劳动能力鉴定委员会对被告劳动功能障碍鉴定为十级，被告支付鉴定费280元。被告李学强于2016年5月10日向安徽省芜湖县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。被告伤前月均工资为3937元。被告仲裁期间申请确认原告与被告之间解除劳动关系。芜湖县劳动争议仲裁委员会于2016年6月24日以（2016）劳人仲裁第057号仲裁裁决书作出裁决。原告芜湖诺博橡塑工业有限公司不服裁决，遂向本院提起诉讼。本院认为，关于本案的争议焦点之一，被告李学强的工资如何确定。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资”。在本起诉讼中，原告向本院提交的关于被告李学强的工资表，也只是反映出被告本人的基本工资情况，而非劳动合同法上界定的工资。本案被告李学强向仲裁机关和本院提交的工资收入即月平均工资为3937元，值得可信，本院予以确认。关于本案的争议焦点之二，统筹地区上一年度职工月平均工资如何确定。根据《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》规定，计算一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的上一年度职工月平均工资，系指劳动者与用人单位解除劳动关系时上一年度职工月平均工资，芜湖县劳动争议仲裁委员会（2016）劳人仲裁第057号仲裁裁决书，参照芜湖市2014年度职工月平均工资4381.50元标准，本院予以确认。关于本案的争议焦点之三，被告李学强的停工留薪期如何确定。芜湖县人力和社会保障部门认定其为工伤，劳动能力鉴定委员会对其劳动功能障碍鉴定为十级对照《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》（s62.3）的相关内容，被告李学强所受一处损伤的停工留薪期为3个月，而《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》规定：“工伤职工多部位受到损害，以受损部位对应停工留薪期时间长的计算停工留薪期，各受损部位停工留薪期不得累加”，故被告李学强的停工留薪期以3个月确定。综上所述，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。被告是在工作时间、工作场所为完成原告的工作任务受到事故伤害，人力资源和社会保障部门认定其为工伤，劳动能力鉴定委员会对其劳动功能障碍鉴定为十级，且原告未为被告办理工伤保险，原告依法应承担被告各项工伤保险待遇。为此，被告要求原告支付鉴定费280元的请求，本院予以支持；关于住院伙食补助费，按5天计算，每天30元，计150元；停工留薪期工资，其基数以被告李学强主张的每月工资3937元确定计算，停工留薪依据《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法》的规定，应为三个月，即为11811元（3937元／月×3月）；一次性伤残补助金为27559元（3937元／月×7月）；一次性工伤医疗补助金17526元（4381.50元／月×4月）；一次性伤残就业补助金21907.50元（4381.50元／×5月）。因被告在申请仲裁时已提出与原告解除劳动关系和终止工伤保险关系，本院予以确认，被告要求原告支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的请求，符合法律规定，本院予以支持。本院为维护社会经济秩序，保护劳动者的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第（三）项，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第四十一条，国务院《工伤保险条例》第三十三条第四款、第三十七条、第六十四条，参照《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条的规定，判决如下：一、原告芜湖诺博橡塑工业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李学强医药费221元、住院伙食补助费150元、鉴定费280元、停工留薪期工资11811元、一次性伤残补助金27559元、一次性工伤医疗补助金17526元、一次性伤残就业补助金21907.50元，总计79454.50元；二、驳回原告芜湖诺博橡塑工业有限公司的其他诉讼请求。原告芜湖诺博橡塑工业有限公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预付），由原告芜湖诺博橡塑工业有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方人数提交上诉状副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。当事人应在递交上诉状之日起七日内向本院交纳上诉费或提交上诉费缓、减、免申请。如在七日内既不交纳上诉费，也不提交诉讼费缓、减、免申请的，本院按当事人不上诉处理。审判员  承毅二〇一六年八月二十九日书记员  王君附：判决所依据的相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：(一)退休;(二)患病;(三)因工伤残或者患职业病;(四)失业;(五)生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准:七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月;一次性伤残就业补助金的标准:七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。