徐州市泉山区人民法院民 事 判 决 书(2015)泉民初字第4979号原告卞昂。委托代理人张先力，江苏彭淮律师事务所律师。被告徐州国际经济技术合作有限公司，法定代表人郝某某，该公司董事长。委托代理人顾晓航，江苏汇君律师事务所律师。原告卞昂诉被告徐州国际经济技术合作有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年12月1日受理后，依法适用简易程序，由审判员李涛独任审判，于2015年12月29日公开开庭进行了审理��原告卞昂的委托代理人张先力，被告徐州国际经济技术合作有限公司的委托代理人顾晓航到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告卞昂诉称，原告于2012年9月到被告徐州国际经济技术合作有限公司处工作。2014年12月19日，被告解除了与原告的劳动合同关系，双方就经济补偿金、社会保险费等相关内容达成了书面协议。自2013年10月始，被告拖欠原告工资未付，直至2014年12月19日，被告解除与原告的劳动合同关系，被告未向原告支付拖欠的工资。原告每年应享受年休假15天，但2013年度原告应休年休假，原告因业务需要坚持工作，被告解除劳动关系时未支付年休假时工作期间的加班费904.5元。工作期间，原告享有每月400元的交通电话餐费补贴、每月40元的医疗补助、防暑降温费1600元，过节费4000元等福利待遇，上述福利待遇被告在解除劳动关系时未向原告支付。而���，被告在2013年10月至2014年12月间未支付住房公积金单位缴纳部分2587元，上述费用由原告自行支付。原告要求被告支付上述费用，但被告以各种理由推脱，遂起诉至法院请求：1、判令被告支付原告2013年10月至2014年12月的工资27860元；2、判令被告支付经济补偿金9973元；3、判令被告偿还社会保险费垫款10152元；4、判令被告支付年休假加班费904.5元、医疗补助520元、交通电话餐费5200元、防暑降温费1600元、过节费4000元。被告徐州国际经济技术合作有限公司辩称，对于原告的第一项诉讼请求，不予认可。对第二项诉讼请求的经济补偿金过高，因被告公司在徐州市泉山区法院、云龙区法院及中院存在大量诉讼，如补偿金过高，将会影响到债权人及公司股东的合法权益，是一种变相转移公司财产的行为。根据被告的工资单证明，原告应自被告处取得的补偿金为3518.4元。对于第三项诉讼请求无异议。对第四项诉讼请求有异议，被告在此期间并没有实际工作，且双方已经在终止劳动合同协议中的第六项进行了约定，争议已经处理完毕，不应当再另行支付。综上所述，原告的诉请与事实相违背，不符合法律的规定，请求法院依法驳回。原告针对其诉称主张，向本院提交如下证据：1、《终止劳动合同协议》原件一份，证明原告在2014年10月31日与被告的劳动合同期满，被告不再续签合同。被告于2014年12月19日与原告终止劳动合同协议，约定给原告经济补偿金9973元。2、《补充协议》原件一份，证明被告在终止与原告劳动合同时未支付2013年10月至2104年10月的工资，月薪1990元，欠工资27860元，原终止劳动合同协议中第六条不再执行，工资按照补偿协议执行。3、交通银行零售交易清单原件一份，证明被告向原告支付工资至2013年9月，每月实发工资1537.36元，至终止合同时未支付任何工资。4、徐州国际经济技术合作有限公司劳动工资制度2008年6月打印的复印件六张、劳动工资管理制度（试行）2011年1月打印的复印件六张、员工福利制度复印件三张，证明原告的第四项请求，低于30岁的员工每月医疗补贴40元、每月电话津贴100元、交通补贴100元、午餐津贴200元、防暑降温费津贴每月400元。经庭审质证，被告对原告提交的证据质证如下：对证据1无异议。对证据2真实性无异议，但缺乏事实依据，因原告自2013年10月份开始就已不在被告公司工作。对证据3真实性无异议。对证据4劳动工资管理制度（试行）真实性有异议，该份证据上没有公司公章。对员工福利制度及劳动工资制度真实性无异议。被告未向本院提交证据。经审理查明，原���卞昂于2012年9月到被告徐州国际经济技术合作有限公司处工作。自2013年10月，被告公司开始拖欠原告工资未付，2014年12月9日，被告终止与原告卞昂的劳动合同关系。2014年12月19日，甲方徐州国际经济技术合作有限公司与乙方卞昂签订了《终止劳动合同协议》，协议载明：一、甲乙双方劳动合同于2014年10月31日期满，甲方决定不再续签合同；二、甲方按照《劳动合同法》、《劳动法》的有关规定，并参照公司的有关规章制度，同意给予乙方一次性经济补偿，共计人民币9973元。该款应于本协议签章生效时支付给乙方，但因甲方现实经济困难不能按时付给。甲方确认，今欠付乙方补偿款人民币9973元；三、甲方应及时补交欠缴的社会保险费等五险一金。因甲方现实经济困难，甲方现向乙方借款补缴。甲方确认，今借到乙方人民币10152元，用于补缴社会保险费；四、甲方应根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理退工手续；五、甲乙双方之间无任何竟业限制协议，劳动合同解除后，乙方无需履行任何竟业限制义务；六、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存有其他任何劳动争议。七、本协议一式两份，各分具有同等法律效力。甲乙双方各执一份。于签署之日起生效。2015年11月20日，原告卞昂向徐州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求被申请人支付工资33830元、经济补偿金9973元、偿还社会保险费垫款10152元、住房公积金垫款2587元，年休假加班费1626元、医疗补助600元、交通电话餐费6000元、防暑降温费1600元、过节费4000元。徐州市劳动人事争议仲裁委员会于2015年11月27日以（原告）“申请不具备《劳动争议调解仲裁法》第二十八条二款（三）项规定的受理条件”为由作出《不��受理通知书》（劳人仲不字〔2015〕第185-1号）。2015年12月9日，被告公司又出具《补充协议》一份,作为对原《终止劳动合同协议》的补充，协议内容为：“经职工发现，我公司在2014年12月19日终止与卞昂的劳动合同关系是就工资未作约定，这些工资原就承诺支付，现双方协商后将原来的协议补充如下：1、我公司在2013年10月份已无钱支付工资，直至2014年12月19日经与个人协商终止了劳动关系。2、员工卞昂每月工资为1990元，实际欠发工资为25870元（2013年10月至2014年10月），再加上第13个月的工资1990元（2013年度），合计27860元。3、原终止劳动合同协议中第六条未包括工资不再执行，本协议是对工资的特别约定。4、特此补充作为双方的约定，此协议是原协议的补充。”本院认为，原、被告双方于2014年12月19日签订的《终止劳动合同协议》、于2015年12月9日签订的《补充协议》系双方真实意思表示，内容不违反法律规定，应当认定有效，双方均应按照该协议全面履行各自的义务。因此，对于原告请求被告按照协议上的内容支付工资27860元、经济补偿金9973元、社会保险费垫款10152元，本院予以支持。双方达成协议载明“本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存有其他任何劳动争议”，故对原告超出该协议的其他请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第三十条第一款、第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（三）》第十条的规定，判决如下：一、本判决生效后十日内，被告徐州国际经济技术合作有限公司向原告卞昂支付工资27860元、经济补偿金9973元、社会保险费垫款10152元；二、驳回原告卞昂��其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告徐州国际经济技术合作有限公司负担（原告已预交，被告随案款一并给付原告）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审判员 李 涛二〇一六年一月二十八日书记员 张甜君