湖南省岳阳市岳阳楼区人民法院民 事 判 决 书(2015)楼民三初字第466号原告易天池，男。委托代理人易再驰，男。委托代理人刘宏，湖南民望律师事务所律师。被告岳阳市洞庭密封材料有限公司。委托代理人曹国强，湖南金骏律师事务所律师。原告易天池与被告岳阳市洞庭密封材料有限公司（以下简称洞庭公司）劳动争议纠纷一案，原告易天池于2014年11月21日起诉至本院。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理，并于2015年5月8日进行了判决。原告易天池不服一审判决提起上诉，岳阳市中级人民法院将该案发回本院重审。2015年8月7日，本院立案受理后，依法组成由审判员黄建岳担任审判长，审判员陈丹、人民陪审员袁胡英参加的合议庭，公开开庭进行了审理。书记员刘小会担任庭审记录。原告易天池及其委托代理人易再驰、刘宏，被告洞庭公司的委托代理人曹国强到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，2013年4月13日原告经同事王伟介绍进入被告单位打工，从事机械作业，每月工资2600元。2013年5月27日，原告在作业过程中受伤致左手大拇指骨折变形，后被送往岳阳市二人民医院住院治疗97天，用去医药费26890元。2013年8月29日，原、被告在岳阳楼区劳动仲裁委员会误导下达成调解协议，被告支付原告住院期间的交通费、伙食费、停工留薪期间工资和一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、后期医疗费等共计29000元。同时被告承若安排原告工作，购买“五金”、负责左手拇指后续治疗。之后，被告未完全履行自己的承诺。2014年11月7日仲裁委员会下达仲裁裁决书，裁定被告安排原告工作、支付停工歇岗津贴22880元。原告认为被告单位未与其签订劳动合同、未为原告办理工伤保险，不服仲裁结果，遂诉至法院。被告洞庭公司辩称，原告因工受伤后的工伤补偿已向岳阳市岳阳楼区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，之后在仲裁委主持下调解，系双方自愿达成的调解协议，并由仲裁委制作了仲裁调解书，调解协议中对原告应获得的工伤补偿均进行了约定，该协议是双方当事人真实意思的表示，且不违法法律规定，现早已履行完毕，原告也已实际领取这些费用，即原、被告之间的劳动关系已经终止，原告不应再在被告公司享受任何待遇。被告认为被告向原告出具的《承诺书》是被告在重大误解的情况下出具的，不具有法律效力。楼区仲裁委与原、被告双方达成调解协议后又作出仲裁裁决书，裁决确认双方还存在劳动关系，由被告支付原告停工歇岗津贴22880元明显错误，被告未就此提起诉讼是因被告出于人道主义考虑，不愿再和原告缠诉才未起诉。根据相关法律规定，劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力，一方当事人反悔提起诉讼的，人民法院不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉。现被告要求工伤补偿，明显不符合法律规定，应当依法驳回。原告为证明其主张，向本院提交了以下证据：双方签订的《承诺书》。证明：被告承诺为原告安排工作。仲裁委出具的调解书、仲裁裁定书。证明：原告因工受伤的事实。住院病历及法医鉴定书。证明：原告因工受伤构成七级伤残，住院发生的相关费用。2014年7月楼区仲裁委员会仲裁庭审笔录。证明：原、被告达成协议，因被告未履行协议才进行了仲裁。5、楼区工伤保险证明。证明：被告未为原告购买工伤保险。被告众维公司对对原告所举证据1、2、3的真实性无异议；对证据4认为庭审笔录不能作为依据，应以仲裁裁决为准；对证据5认为与本案无关。经与原件核对无异，结合被告的质证意见，本院对原告所举证据1、2、3的真实性予以认可；对证据4，因岳阳楼区仲裁委已出具仲裁裁决书，本院对庭审笔录的关联性不予确认；对证据5，被告未为原告购买工伤保险属实，本院对该份证据予以采信。被告洞庭公司为证明其主张，向本院提交了仲裁调解书及原告出具的收条。证明：原告在被告单位受伤后，被告应出的补偿费用已全部支付完毕。原告对被告提供的证据真实性没有异议，但对证明目的有异议，认为双方调解的时候原告的治疗没有终结，亦没有进行伤残鉴定，调解时被告承诺安排工作和购买“五金”，因被告未履行义务才导致本案的诉讼。经与原件核对无异，本院对被告洞庭公司提供的证据真实性予以认可。本院根据采信的证据及庭审中双方当事人的陈述，认定以下案件事实：2013年4月13日原告易天池经同事王伟介绍进入被告单位打工，从事机械作业，每月工资2600元。2013年5月27日，原告在作业过程中受伤致左手大拇指骨折变形，后被送往岳阳市二人民医院住院治疗97天，住院期间医疗费用均由被告洞庭公司支付。2013年8月29日，经岳阳市岳阳楼区劳动争议仲裁委员会主持调解，原、被告双方达成协议，由岳阳楼区劳动争议仲裁委员会作出了岳楼劳仲案字[2013]第×号仲裁调解书，约定由被告洞庭公司支付原告易天池住院期间的交通费、伙食费、停工留薪期间工资和一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、后期医疗费等共计29000元。同日，被告洞庭公司出具承诺书，承诺：“易天池在不违反法律、法规和公司的制度前提下继续工作（负责左手拇指后续治疗），签订劳动合同后购买‘五金’”。2013年10月8日，易天池出具领条，确认其收到被告洞庭公司支付的29000元。后因被告洞庭公司未按照该份承诺书约定安排原告工作，未支付原告在停工期间和住院期间的工资及未缴纳社会保险，原告向岳阳市岳阳楼区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，岳阳楼区劳动争议仲裁委员会于2014年7月28日作出了岳楼劳仲案字[2014]第×号仲裁裁决书，裁决如下：“1、双方存在劳动关系，洞庭公司依照承诺安排易天池不低于在岗待遇的工作岗位；2、洞庭公司支付易天池停工歇岗津贴2600元×80%×11个月＝22880元；3、易天池的其他请求，调解书内容中已包括且已履行，不予支持。”后原告不服该裁决结果，向本院起诉。本院认为：原、被告之间虽未签订书面劳动合同，但是双方建立了事实劳动关系，原告在工作中受伤，被告作为用人单位应当对原告遭受的损失承担赔偿责任。原告受伤后，依法向岳阳市岳阳楼区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会主持双方进行调解，在双方自愿的基础上达成调解协议，作出岳楼劳仲案字第[2013]第×号《仲裁调解书》，并已实际履行完毕。在原、被告签订工商调解协议的当日，被告还向原告出具了承诺书，承诺：原告在不违反法律、法规和公司的制度前提下继续工作（负责左手拇指后续治疗），签订劳动合同后购买“五金”。被告出具承诺书后未履行承诺。该份承诺书系被告在仲裁调解协议签订当日同时出具，应视为是对仲裁调解协议的补充，被告没有提供证据证明，其在出具承诺书时存在重大误解的情形，该份承诺书是其真实意思的表示，不违反法律规定，被告应当按照承诺书的内容履行，安排原告不低于在岗待遇的工作岗位。原、被告双方存在劳动关系，且劳动关系并未间断，原告因工受伤后，需要暂停工作接受工伤医疗，依据《工伤保险条例》第三十一条的规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”被告应当承担原告停工期间的工资。根据庭审调查，原告每月工资为2600元，原告受伤后即停发工资，原告未提供停工留薪期延长的证明，计算12个月，共计31200元（2600元/月×12个月）。据此，本院依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款、第三条第一款、《中华人民共和国合同法》第六十条、《工伤保险条例》第三十一条之规定，判决如下：一、被告岳阳市洞庭密封材料有限公司依照承诺安排原告易天池不低于在岗待遇的工作岗位。二、被告岳阳市洞庭密封材料有限公司支付原告易天池停工歇岗期间的工资待遇31200元。上述应支付的款项当事人在本判决生效后十日内履行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省岳阳市中级人民法院。审 判 长  黄建岳审 判 员  陈 丹人民陪审员  袁胡英二〇一六年一月十九日书 记 员  刘小会