江西省吉安市青原区人民法院民 事 判 决 书（2015）青民初字第828号原告吉安金宜混凝土有限公司，住所地吉安市青原区河东经济开发区新工业园，组织机构代码为68348800－8。法定代表人赵静涧，董事长。委托代理人刘卫平，吉安金宜混凝土有限公司经理。委托代理人刘连庆，江西共创律师事务所律师。被告余梅，女，1977年12月12日出生，汉族，原吉安金宜混凝土有限公司职员，住吉安市吉州区。委托代理人王佑伟，吉安市吉州区法律援助中心法律工作者。原告吉安金宜混凝土有限公司（以下简称金宜公司）与被告余梅劳动争议纠纷一案，本院于2015年9月28日立案受理，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告金宜公司的委托代理人刘卫平、刘连庆、被告余梅及其委托代理人王佑伟均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告金宜公司诉称，原、被告系劳动合同用工关系，被告于2010年5月14日入职原告处担任公司行政部经理，后转岗为业务员并签订了劳动合同，最后一份劳动合同约定的期限从2013年8月1日起至2016年7月31日止。2015年2月25日，被告生育了一个小孩，在此之前被告并未告知原告其已怀孕，亦未向原告申请产假。被告生育小孩后要求与原告解除劳动合同，2015年4月23日，原、被告签订了协议书，约定由原告支付被告6个月的工资49458元作为解除劳动合同的经济补偿金，提成工资等全部货款到账和工程全部完工后再领取。2015年4月24日，被告乘原告工作人员不备将原告持有的协议书拿走，之后既不履行该协议书，也不请假，拒绝上班，形成事实上的脱岗，故原告因此停发了被告的工资和社保。此后，原、被告多次协商未果，于是被告余梅提出了劳动仲裁申请，要求1、被申请人金宜公司支付申请人余梅违法解除劳动合同的经济赔偿金98916元；2、被申请人支付申请人2013年至开除之日所欠工资（提成部分）共计79001.25元及拖欠该工资部分的经济补偿金19750元；3、被申请人支付申请人哺乳期间的基本工资14300元及社保、失业保险及医保等费用。2015年9月16日，吉安市劳动人事争议仲裁委员会作出了吉劳人仲案字[2015]第45号仲裁裁决书，结论为1、被申请人金宜公司于本裁决生效后15日内支付申请人赔偿金82430元；2、被申请人于本裁决生效后15日内支付申请人提成工资79001.25元；3、驳回申请人的其他仲裁请求。原告金宜公司不服该仲裁结果，诉至法院要求判令1、原告无需支付被告经济赔偿金82430元；2、被告按照《销售提成暂行办法细则》的规定，等全部货款到账和工程全部完工后再领取提成工资79001.25元；3、本案诉讼费由被告负担。被告余梅辩称，2015年3月26日，原告金宜公司以书面形式向相关业务单位声明被告余梅于2015年3月25日离职，工地事务联系公司刘总，后续事务如与被告产生纠纷与公司无关，并且从2015年4月起停发了被告基本工资及社保，原告的上述行为足以证明其已事实上违法解除了与被告的劳动关系，故原告诉请于法无据，被告余梅要求维持仲裁裁决书的仲裁内容。经审理查明，被告余梅自2010年5月起在原告金宜公司工作；2013年8月1日，原、被告续订了劳动合同，期限从2013年8月1日起至2016年7月31日止，劳动报酬采用基本工资加计件提成方式，被告余梅在发生纠纷前担任业务员一职，其2014年4月至2015年4月的平均工资为8243.38元/月，原告金宜公司在发生纠纷前尚需支付被告余梅提成工资79001.25元（按已收回货款的比例计算）；劳动关系存续期间，原告金宜公司依照法律规定为被告余梅缴纳了包括“失业保险”在内的基本社会保险费用。2015年2月25日，被告余梅生育男孩刘灿桉。2015年3月26日，原告金宜公司出具了内容为“本公司业务员余梅于2015年3月25日离职，现有工地事务请联系本公司刘总（），如后续再有前业务员产生的事务纠纷与我司无关，谢谢合作”字样的声明交给被告余梅经手办理业务的有关单位。2015年4月20日，原告金宜公司向被告余梅支付了2015年3月的工资并缴纳了社会保险金后停发了被告工资及相关社保费用，原、被告就此事多次协商未果，于是被告余梅提出劳动仲裁要求1、被申请人金宜公司支付申请人余梅违法解除劳动合同的经济赔偿金98916元；2、被申请人支付申请人2013年至开除之日所欠工资（提成部分）共计79001.25元及拖欠该工资部分的经济补偿金19750元；3、被申请人支付申请人哺乳期间的基本工资14300元及社保、失业保险及医保等费用。2015年9月16日，吉安市劳动人事争议仲裁委员会作出了吉劳人仲案字[2015]第45号仲裁裁决书，结论为1、被申请人金宜公司于本裁决生效后15日内支付申请人赔偿金82430元；2、被申请人于本裁决生效后15日内支付申请人提成工资79001.25元；3、驳回申请人的其他仲裁请求。原告金宜公司不服该仲裁结果，诉至法院。上述事实，有原告金宜公司提供的劳动合同、仲裁裁决书、提成工资表、金宜公司业务提成单、电子银行交易回单、被告2014年4月至2015年3月的提成明细表、工资条、销售提成暂行办法细则及被告提供的劳动合同、金宜公司于2015年3月26日出具的声明、出生医学证明及疾病证明书、银行卡明细清单、工资条、金宜公司提成单、通话清单、视听资料等证据证实，原告的当庭陈述和被告的答辩意见亦在案佐证，经庭审质证，具有证明效力，本院予以认定。原告提供的协议书及声明、解除劳动合同证明用于证明原、被告曾就解除劳动关系达成了一致，原告支付被告49458元经济补偿金，提成工资待货款到账后再领取的事实，因协议书及声明并没有被告余梅的签字，而解除劳动合同证明系原告单方作出的，无法证明原、被告双方达成了一致协议，对原告提供的以上三份证据本院不予采信。原告提供的青原区公安局询问笔录仅能证明原告工作人员曾就协议书一事向公安机关报案，却没有公安机关对此事的处理结果，无法证明系被告余梅私自拿走的事实，故对该份证据本院亦不予采信。本院认为，关于原告诉称其并不知道被告余梅已怀孕，且被告未书面请假，系被告自动离职的问题，首先：被告余梅在怀孕期间一直为公司工作催收货款，其怀孕且需分娩是众所周知的事实，并且原告在2015年4月20日还向被告余梅发放了2015年3月的工资并缴纳了余梅相关的社保费用，此时被告余梅尚在产期，并未上班，原告金宜公司诉称其不知被告余梅怀孕有悖常理；其次，原告金宜公司未提供证据证明被告余梅未提出书面请假属于严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的行为；再者，原告金宜公司在2015年3月26日向被告余梅经手办理业务的有关单位发出声明宣告被告余梅已于2015年3月26日离职，并且从2015年4月份起停发、停缴了被告余梅的工资、社保费用，根据有关法律法规关于“女职工在产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同”的规定，原告的行为属违法解除女职工的劳动合同的行为，故原告的诉称于理不合，亦于法无据，本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，原告金宜公司应按经济补偿金标准的2倍向被告余梅支付经济赔偿金即82430元（8243元×5×2）。原、被告双方在劳动合同中已约定被告的工资采取基本工资加计件提成的方式，根据有关法律法规的规定，提成属于特殊情况下支付的工资报酬，现被告并未在原告处工作，原告金宜公司主张待货款全部回收后再支付被告提成于理不合，亦于法无据，原告金宜公司应及时支付被告余梅提成报酬79001.25元。综上，原告金宜公司应支付被告余梅经济赔偿金及提成工资合计161431.25元（82430元＋79001.25元）。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十九第（三）项、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（四）项、第八十七条、《女职工劳动保护条例》第四条之规定，判决如下：原告吉安金宜混凝土有限公司于本判决生效后10日支付被告余梅161431.25元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的利息。案件受理费10元，由原告吉安金宜混凝土有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省吉安市中级人民法院。审 判 长  罗 芳审 判 员  刘 艳人民陪审员  蒋克诚二Ｏ一六年元月十九日书 记 员  胡依婷