安徽省芜湖市鸠江区人民法院民 事 判 决 书(2016)皖0207民初1485号原告：汤越，男，1989年6月5日出生，汉族，住安徽省全椒县，委托代理人：江贤志，安徽耕天律师事务所律师。被告：芜湖和成矿业发展有限公司，原名为和县和成矿业发展有限公司，住所地为安徽省芜湖市鸠江区沈巷镇施桥行政村龙塘一村9号。组织机构代码为76082667-3。法定代表人：邱长春，总经理。委托代理人：王红纪，安徽徽仁律师事务所律师。委托代理人：王玲，安徽徽仁律师事务所律师。原告汤越诉被告芜湖和成矿业发展有限公司（以下简称和成矿业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月30日立案受理后，依法由审判员刘慧独任审理，于2016年7月8日公开开庭进行了审理。原告汤越及其委托代理人江贤志，被告和成矿业公司的委托代理人王红纪到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：2011年7月1日，原、被告补签一份书面劳动合同，合同期限自2011年3月9日至2014年3月8日。2014年3月9日，双方再次签订书面劳动合同，合同期限自2014年3月9日至2017年3月8日。合同约定原告在被告单位的工程预算部任部长助理。2016年1月6日被告以公司经营方式转变为由，解除与原告的劳动关系。因双方未能就经济补偿等达成协议，原告向芜湖市鸠江区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，现原告不服仲裁裁决，诉请法院判令：1、被告支付给原告双倍经济补偿金78610元（7861元/月*5个月*2倍））；2、被告支付原告加班费用22743元（361元/天*300%*17天+361元/天*200%*6天）及25%的赔偿金5685元，共计28428元；4、被告支付年休假工资10830元（361元/天*300%*10天）及25%的赔偿金2707元，共计13537元。原告为证明自己的诉讼主张成立，向本院提交证据如下证据：1、原告的身份证，证明原告的主体适格；被告质证意见：无异议。2、两份劳动合同书，证明1、2011年7月1日，原、被告补签一份书面劳动合同，合同期限自2011年3月9日至2014年3月8日；2、2014年3月9日，双方再次签订书面劳动合同，合同期限自2014年3月9日至2017年3月8日止；被告质证意见：无异议。3、工资明细表及被告制作的工资表，证明原告的月平均工资为7861元；被告质证意见：真实性无异议，对证明目的有异议，该工资表不能反映原告的平均工资，因为工资表里既包含原告的基本工资，也包含福利和年终奖。4、解除劳动关系通知书，证明被告于2016年1月6日单方解除与原告的劳动合同；被告质证意见：真实性无异议，对证明目的有异议，被告在履行告知程序（包括会议、公告等）之后方解除合同，原、被告是协商解除并非单方解除合同。5、劳动仲裁裁决书及送达回证，证明本案经劳动仲裁；被告质证意见：无异议，该证据可以证明被告是合法解除劳动关系，原告无权主张经济补偿金、加班工资等。被告辩称：1、被告因公司的经营模式发生改变，整体由案外方接管经营，根据约定，必须与原来的职工解除劳动合同，因为此种经营模式的改变，导致原来的劳动合同无法履行，在此基础上，被告依据法律程序提前告知了全部员工并依法与所有员工解除了劳动关系，该种做法符合劳动法的相关规定，被告并非违法解除劳动合同，原告无权主张解除劳动合同的双倍经济补偿金；2、被告在合同履行期内已经对原告加班的时间给予了相应的调休，即使没有调休也给付了加班工资，因此，原告主张重复享受加班工资没有事实和法律依据；3、被告已经给予原告年休假的权利，原告再次主张年休假工资没有事实和法律依据。综上，请求法院驳回原告的全部诉请。被告为证明自己的抗辩主张成立，向本院提交证据如下：1、特定委托事项管理协议，证明被告的经营情况和经营模式发生改变、协议要求被告必须与原职工解除劳动关系、原被告的劳动关系已经无法实际履行；原告质证意见：1、真实性无异议，对证明目的有异议；2、该证据系股东委托管理协议，公司以及股东没有发生任何变化；3、协议关于解除所有劳动合同关系的约定，违反了法律规定，系无效条款；4、上述约定不符合劳动合同法第41条第四项的规定，被告系违法解除劳动合同。2、会议纪要（两份）、签到表、解除劳动关系通知书、照片，证明被告以张贴公告和会议的方式告知原告因被告公司经营模式发生改变，需要提前解除劳动关系，原告参与了解除劳动关系的全体职工大会，被告已经按程序履行了相应的义务；原告质证意见：1、对会议纪要和签到表不予认可，会议纪要没有参会人员的签字，该会议纪要是事后被告制作的；2、对解除劳动关系的张贴公告无异议；3、对会议签名无异议，但该会议的内容不是关于解除劳动合同补偿。3、短信以及邮寄的材料，证明被告已经通过短信、邮寄的方式告知原告解除劳动合同和领取经济补偿金；原告质证意见：真实性无异议，该事实发生在劳动关系解除之后，由于原被告对解除劳动合同经济补偿金数额没有达成一致，原告至今没有领取经济补偿金。4、被告公司的文件，证明被告公司有关考勤管理和年休假的相关规定、年休假可以调休、上班必须要考勤；原告质证意见：1、对合法性有异议，因为没有履行法律程序，也没有组织职工学习，原告对该规定的内容不清楚；2、从内容上看，原告在被告公司一周上班6天，存在加班的事实；5、2014年元旦春节放假通知、2015年春节放假通知，证明原告已经依法享受了年休假；原告质证意见：1、该证据是被告单方面制作的，不予认可；2、被告对所有员工的年休假进行了统一安排，不符合常理，该证据不具有真实性。6、考勤记录、请假条和工资表，证明原告的工作时间和休假情况、原告月工资为5000元左右；原告质证意见：1、对原告本人签名的请假条予以认可，但是这是调休部分的请假条；2、考勤记录是被告单方制作的，原告不予认可；3、原告的工资不是实发工资，而是应发工资，应发工资包括奖金和福利等。经庭审举证、质证，本院对原、被告提交的证据认证意见如下：一、对原告提交的证据：1、证据1、2、5，因被告不持异议，上述证据具有真实性、合法性、关联性，本院依法予以确认。2、证据3，被告对其真实性无异议，本院对该证据的证明效力予以认定，但原告计算的平均工资有误，原告的月工资标准应当为劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3、证据4，该证据能够证明原告收到了被告公司的解除劳动合同通知书，但无法证明被告系违法解除劳动合同，该证据无法实现原告的证明目的。二、对被告提交的证据：1、证据1、2、3，原告对被告公司的证据1、3的真实性不持异议，本院对其真实性予以认定，上述三组证据能够形成完成的证据链，能够证明被告公司在经营模式发生重大变化的情况下，通过会议纪要、张贴公告等方式与原告协商解除劳动合同的事实；2、证据4、5、6，证据4、5及证据6中的考勤记录系被告公司持有的单位内部管理文件和考勤登记情况，原告以上述材料系被告公司单方制作为由否认其真实性，没有法律依据，且证据6中的职工请假条系原告本人亲笔书写，该请假条记载的请假事由为调休、年休假、法定节假日等，上述证据能够相互佐证，可以证明原告在被告公司工作期间已经享受了年休假、加班调休、法定节假日等待遇。根据上述对认定的证据，结合庭审中当事人的陈述，本院查明事实如下：2011年3月，原告汤越进入被告和成矿业公司工作，在被告公司的工程预算部任部长助理一职。2011年7月1日，原、被告补签书面劳动合同，合同期限自2011年3月9日至2014年3月8日。2014年3月9日，双方续签了书面劳动合同，合同期限自2014年3月9日至2017年3月8日。2015年12月27日，原告与航宇救生装备有限公司、五矿矿业控股有限公司签订《特定事项委托管理协议》，协议内容为：因被告公司的管理水平和经营效益发生重大变化，被告和航宇救生装备有限公司同意将涉及被告公司的特定事项委托五矿矿业控股有限公司管理，五矿矿业控股有限公司亦同意接管被告公司的特定事项，由于五矿矿业控股有限公司的接管，根据上述协议的约定，被告公司需与原有员工全部依法解除劳动合同。2016年1月4日，被告公司召开总经理办公室会议，会议内容为：由于五矿矿业控股有限公司的全部接管，被告公司现有员工全部依法解除劳动合同，提前30日通知职工解除劳动合同。2016年1月5日，被告公司召开中层干部及骨干人员会议，会议内容为：被告公司现有人员全部依法解除劳动合同，解除劳动合同的时间为2016年2月15日，综合管理部做好员工离职经济补偿金计算工作。2016年1月6日，被告公司在张贴解除劳动关系的公告。2016年1月11日，被告公司召开全部职工会议，内容为：1、介绍公司目前经营状况，无法继续维持运转，委托经营是不得已的选择；2、说明解除劳动合同情况，听取职工意见，解除劳动合同的时间为2016年2月15日，工资发放至2016年2月15日；3、按照劳动合同法进行经济补偿金的计算，有疑问与综合管理部沟通；4、离职前到综合管理部确认并签订经济补偿金通知书，并办理离职手续；除此之外，会议还对公司其他事项进行了说明。原告在职工大会签到表上签到署名。2016年1月30日，原告离开被告公司。嗣后，因原、被告就解除劳动合同经济补偿金未能达成一致意见，原告向芜湖市鸠江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付双倍经济补偿金78610元、加班费工资及赔偿金5685元、年休假工资及赔偿金13537元。2016年5月5日，该委作出（2016）鸠劳人仲第076号仲裁裁决书，裁决驳回了申请人汤越的所有仲裁请求。汤越不服上述仲裁裁决，遂诉讼来院。另查明：原告离职前十二月工资分别为：1、2015年1月发放5961元、2015年2月发放10332元（因原告没有提供工资发放表，以银行打卡记录为准）；3、2015年3月工资5200元、4月份工资5700元、5月份工资5070元、6月份工资5070元、7月份工资5190元、8月份工资4900元、9月份工资4900元、10月份工资4930元（以被告公司的工资表为准）；4、2015年11月7205元、2015年12月3880元（因原告没有提供工资发放表，以银行打卡记录为准）；上述12个月的平均工资为5695元。本院认为：（一）用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。2011年3月9日，原告进日被告单位工作，并签订书面劳动合同，原、被告之间系劳动关系。在原、被告劳动关系存续期间，因被告公司的经营效益、模式发生重大变化变化，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，被告公司通过召开职工大会、张贴公告等方式与原告协商解除劳动合同，原告作为被告单位的中层干部对公司的重大变化应当知情，且其亦参加了解除劳动合同的职工大会。被告公司召开解除劳动合同全体职工大会的时间为2016年1月11日，而被告解除与原告劳动关系的时间为2016年2月15日，故被告公司已经提前30日书面通知了原告解除劳动合同的事宜。因此，原告关于被告公司违法解除劳动合同的主张，没有事实和法律依据，故其诉请被告支付违法解除劳动合同双倍的经济补偿金，本院依法不予支持。但根据《劳动合同法》第四十六条第一款第（三）项的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，应当向劳动者支付经济补偿金，因此，本院将被告支付给原告的解除劳动合同经济补偿金依法调整为单倍。原告在劳动合同终止前十二个月的平均工资为5695元，再结合原告在被告单位的工作年限，被告公司应支付原告解除劳动合同经济补偿金28475元（5695元/月*5月）。（三）原告主张加班期间的工资，但其并未举证证明其存在加班的事实，本院对其上述诉请，依法不予支持。原告另主张年休假工资，但因原告并未举证证明其未能享受年休假待遇，且被告公司提供的请假手续中能够反映原告已经享受了年休假待遇，因此，原告关于年休假待遇的诉请，缺乏事实和法律依据，本院亦不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（三）项、第四十七条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告芜湖和成矿业发展有限公司于本判决生效后十日内向原告汤越支付经济补偿金28475元；二、驳回原告汤越的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告芜湖和成矿业发展有限公司负担。如不服本判决，可以在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。审判员  刘慧二〇一六年八月十日书记员  焦颖附：适用法律条款：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。