广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)中中法民六终字第660号上诉人（原审原告）：中山市尚品模具制品有限公司，住所地广东省中山市，组织机构代码××。法定代表人：蔡荣镇，职务总经理。委托代理人：卢德言，广东帅毅律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：邝学军，男，汉族，住广东省博罗县，公民身份号码×××2710。委托代理人：连勇，广东粤法律师事务所律师。上诉人中山市尚品模具制品有限公司（以下简称尚品公司）因与被上诉人邝学军劳动合同纠纷一案，不服广东省中山市第二人民法院作出的（2015）中二法东民五初字第50号民事判决，于法定期限内向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院查明：2014年5月12日邝学军入职尚品公司，任生产组长，尚品公司未为邝学军购买社会保险。尚品公司称邝学军每月工资5000元左右，含基本工资、绩效考核等；邝学军则称试用期工资5500元，试用期满后工资6000元，工资如何组成不清楚。双方均确认工资通过银行卡发放。邝学军提供的中国农业银行金穗借记卡明细对账单显示尚品公司向其发放工资情况为：2014年6月27日工资3798.69元、2014年8月7日工资5500元、2014年9月6日发放工资5500元、2014年9月29日发放工资6000元、2014年10月30日发放工资6000元、2014年12月1日发放工资5769.23元、2014年12月5日发放工资230.77元。双方当事人均确认尚品公司已向邝学军支付2014年11月份工资2800.77元。邝学军称尚品公司未按照6000元每月的工资标准足额发放11月份的工资，故要求尚品公司补足差额工资3199.23元。同时双方当事人均确认尚品公司未向邝学军发放2014年12月1日至同年12月24日的工资，故邝学军要求尚品公司支付12月份工资4800元；对此尚品公司称邝学军在12月份虽然存在考勤但并未提供劳动故不同意支付工资。原审法院另查明：2014年9月28日，双方当事人签订劳动合同，该合同载明劳动合同期限为2014年9月28日至2016年9月27日，岗位是生产部CNC组长，工资结构为试用期满1310元+岗位津贴+绩效工资+其他+技术工资，工资支付周期为每月29日至次月30日。邝学军称2014年8月4日尚品公司张贴《告全体员工书》，称公司会议决定本公司员工六月份加发一个月工资。仲裁时尚品公司称加发一个月工资的条件是在尚品公司工作满一年且是中层以上管理人员才享受该待遇。原审庭审中尚品公司对邝学军提交的《告全体员工书》不予确认。邝学军提供2014年12月16日员工调岗通知书，称尚品公司将邝学军的岗位调整至后勤部门且工资标准降低至3000元左右，为此邝学军于2014年12月25日离职并要求尚品公司支付经济补偿金。因邝学军提供的员工调岗通知书上无尚品公司的签名或盖章故尚品公司不予确认。同时原审庭审中尚品公司明确称未为邝学军调岗，但仲裁阶段尚品公司称因邝学军无法完成工作任务故将其调整到后勤操作类岗位。尚品公司提供购买空调的单据及车间照片拟证明已为车间采取降温措施；对此邝学军则称车将约2000余平方只有两台5匹的空调，降温效果不明显，故要求尚品公司向邝学军支付高温补贴。原审法院另查明：2014年12月29日邝学军向中山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2015年2月9日中山市劳动争议仲裁委员会作出中劳仲案字[2014]5325号仲裁裁决书，裁决尚品公司须于裁决生效之日即支付邝学军：1.未签订劳动合同一倍工资20383.33元；2.2014年11月工资差额3199.23元；3.2014年12月1日至同年12月24日工资4800元；4.2014年6月至9月高温津贴600元；5.解除劳动合同的经济补偿金5833.33元；6.加发2014年6月份工资5500元。尚品公司对该仲裁裁决不服，于法定期限内向原审法院起诉，请求判令：1.尚品公司无须向邝学军支付2014年6月12日至同年9月27日未签订劳动合同的一倍工资20383.33元；2.尚品公司无须向邝学军支付2014年11月工资差额3199.23元；3.尚品公司无须向邝学军支付2014年12月1日至同年12月24日工资4800元；4.尚品公司无须向邝学军支付2014年6月至9月高温津贴600元；5.尚品公司无须向邝学军支付解除劳动合同的经济补偿金5833.33元；6.尚品公司无须向邝学军加发2014年6月份工资5500元；7.由邝学军承担本案诉讼费用。原审法院认为：本案的争议焦点是邝学军的工资标准及尚品公司是否应向邝学军支付未签订劳动合同的一倍工资、经济补偿金等。关于邝学军的工资标准，《广东省工资支付条例》第十六条规定：“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。”本案中，尚品公司虽主张邝学军工资结构包含正常工作时间的工资、绩效工资、岗位津贴等，但尚品公司并未提供任何证据予以证明，故尚品公司应承担举证不能的不利后果；同时邝学军主张的试用期工资5500元/月、试用期满工资6000元/月与尚品公司实际向邝学军发放的工资相吻合，因此原审法院采信邝学军的主张，即邝学军的工资标准为试用期工资5500元/月、试用期满工资6000元/月。故邝学军离职前的月平均工资为5812.5元(5500元+5500元+5500元+6000元+6000元+6000元+6000元+6000元)÷8个月]。关于邝学军要求尚品公司支付未签订劳动合同一倍工资的主张，邝学军系2014年5月12日入职尚品公司，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，尚品公司应于2014年6月12日前与邝学军签订劳动合同，但双方于2014年9月28日方签订书面劳动合同；而尚品公司并未提供任何证据证明未签订劳动合同的过错在于邝学军，故邝学军要求尚品公司支付2014年6月12日至2014年9月27日期间未签订劳动合同的一倍工资，符合法律规定，原审法院予以支持。如前所认定邝学军离职前的月工资标准为5812.5元，因此尚品公司应当向邝学军加付2014年6月12日至2014年9月27日期间未签订劳动合同的一倍工资20343.75元（5812.5元/月×3个月+5812.5元/月÷30天/月×15天）。关于邝学军要求尚品公司支付2014年11月工资差额3199.23元、2014年12月1日至同年12月24日工资4800元的主张，双方均确认尚品公司向邝学军发放的2014年11月份工资为2800.77元、尚品公司确认邝学军12月份有上班但称邝学军未提供劳动故未向其发放12月份工资，原审法院认为，尚品公司并未提供任何证据证明未足额发放工资11月份工资、不发放12月份具有合法或合理的事由，同时原审法院已认定试用期满后邝学军的工资标准为每月6000元，因此尚品公司应向邝学军支付2014年11月份工资差额3199.23元、2014年12月1日至同年12月24日工资4800元。关于邝学军要求尚品公司支付高温津贴600元的主张，《广东省关于高温津贴发放的管理办法》第三条规定：“劳动者从事露天工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的，用人单位应当按约向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。”本案中尚品公司提供的照片并不能有效证明已将邝学军作业的场所温度降低到33℃以下,因此尚品公司应承担举证不能的不利后果。由于邝学军要求尚品公司按照每月150元的标准支付2014年6月至9月高温津贴符合法律规定，故原审法院予以支持。关于邝学军要求尚品公司支付解除劳动合同经济补偿金的主张。邝学军称尚品公司将其工作调整至后勤部门并将工资调整为3000元左右，致使其离职；尚品公司仲裁时称因邝学军无法完成任务将其调整至后勤操作类岗位，原审庭审中又称未调整邝学军工作岗位，前后陈述矛盾显然缺乏诚信；同时邝学军关于离职原因的主张陈述稳定且与尚品公司在仲裁阶段陈述一致，故原审法院采信邝学军关于离职原因的主张。由于尚品公司未提供证据证明其调整岗位、降薪符合法律法规或本公司规章制度的规定，因此邝学军离职符合解除劳动合同后经济补偿金的给付条件，结合邝学军于2014年5月12日入职、同年12月25日离职，离职前的月平均工资为5812.5元，尚品公司应向邝学军支付解除劳动合同的经济补偿金5812.5元。关于邝学军要求尚品公司加发6月份工资5500元的主张，邝学军虽未提供告全体员工书原件，但尚品公司在仲裁阶段已确认该证据，同时尚品公司并未提供任何证据证明告全体员工书的适用对象仅为管理层，故邝学军要求加发6月份工资5500元的主张，原审法院予以支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《广东省工资支付条例》第十七条，广东省关于高温津贴发放的管理办法》第三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、尚品公司需于本判决生效之日向邝学军支付2014年6月12日至同年9月27日未签订劳动合同的一倍工资20343.75元、2014年11月份工资差额3199.23元、2014年12月1日至24日工资4800元、2014年6月至9月高温津贴600元、解除劳动合同的经济补偿金5812.5元、加发6月份工资5500元；二、驳回尚品公司其他诉讼请求。案件受理10元，减半收取为5元，由尚品公司负担。尚品公司不服原审判决，于法定期限内向本院提起上诉称：1.邝学军于2014年5月12日入职尚品公司，尚品公司曾多次要求邝学军订立书面劳动合同，但均遭到邝学军拒绝，尚品公司在此情况下告知其若不订立书面劳动合同将终止双方劳动关系，邝学军才于2014年9月与尚品公司签订书面劳动合同。故未及时订立劳动合同的责任在于邝学军。2.邝学军在2014年11月虽有考勤，但并未提供劳动，因此尚品公司无需发放邝学军绩效工资及技术工资、无需支付其2014年11月的工资差额。同理，邝学军2014年12月1日至2014年12月24日虽有考勤但未提供劳动，尚品公司无需支付邝学军该期间的工资。3.邝学军的工作环境非露天，而是室内。若邝学军主张室内温度高于33℃，应当对其主张提供有效证据证明，且尚品公司曾在原审中举证有空调等降温设备，邝学军主张的高温津贴未达到法定的条件，故尚品公司无需支付高温津贴。4.即使尚品公司有调整邝学军岗位的行为，邝学军可以向公司人事部门提出异议或向劳动部门申请调解，但其于2014年12月25日起在未办理任何手续的情况下不再回尚品公司上班，应认定为自动离职，尚品公司无需支付经济补偿金。5.邝学军提交的告全体员工书为复印件，且没有尚品公司的盖章，不具有证明效力。原审法院以劳动仲裁裁决认定的事实作为判决依据明显错误。尚品公司无需加付邝学军2014年6月份的工资。综上，请求二审法院查明事实，依法改判：1.尚品公司无须向邝学军支付2014年6月12日至同年9月27日未签订劳动合同的一倍工资20343.75元；2.尚品公司无须向邝学军支付2014年11月工资差额3199.23元；3.尚品公司无须向邝学军支付2014年12月1日至同年12月24日工资4800元；4.尚品公司无须向邝学军支付2014年6月至9月高温津贴600元；5.尚品公司无须向邝学军支付解除劳动合同的经济补偿金5812.5元；6.尚品公司无须向邝学军加发2014年6月份工资5500元；7.由邝学军负担本案一、二审诉讼费用。针对尚品公司的上诉意见，邝学军答辩称：原审法院认定事实清楚，适用法律正确，尚品公司的上诉意见没有事实和法律依据，请求二审法院驳回其上诉，维持原判。经审理查明：原审法院查明的事实属实，本院予以确认。本院另查明，尚品公司确认邝学军离职前的月平均工资为5812.5元/月。本院认为，本案案由为劳动合同纠纷，结合尚品公司的上诉意见及邝学军的答辩意见，分析如下：关于尚品公司应否向邝学军支付未签订劳动合同的双倍工资的问题。双方均确认邝学军于2014年5月12日入职尚品公司，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，尚品公司最迟应于2014年6月12日前与邝学军签订书面劳动合同，但双方当事人于2014年9月28日才签订，尚品公司虽辩称多次要求邝学军签订书面劳动合同都遭到邝学军的拒绝，未及时签订书面劳动合同的过错在于邝学军，但未能对其主张提供证据证明，故本院对尚品公司的辩称不予采信。根据上述法条规定，结合双方均确认邝学军的月平均工资为5812.5元的事实，尚品公司应当向邝学军加付2014年6月12日至2014年9月27日期间未签订劳动合同的一倍工资20343.75元（5812.5元/月×3个月+5812.5元/月÷30天/月×15天）。关于尚品公司应否向邝学军支付2014年11月工资差额3199.23元及2014年12月1日至同年12月24日工资4800元的问题。尚品公司确认支付邝学军2014年11月份工资2800.77元，亦确认邝学军试用期满的工资为6000元/月，鉴于尚品公司未能举证证明明显减少邝学军2014年11月工资的合理合法性，故本院认定尚品公司未足额支付邝学军2014年11月的工资，应当以6000元/月的工资标准补足邝学军2014年11月工资差额3199.23元。此外，尚品公司确认未支付邝学军2014年12月1日至同年12月24日的工资，虽其辩称邝学军2014年12月1日至同年12月24日只存在考勤未提供劳动，但未能提供证据予以证明，且该期间尚品公司也未作出任何处罚措施对邝学军进行管理明显不符合常理，故本院对尚品公司所称邝学军只考勤不提供劳动的说法不予采信，尚品公司亦应当按照6000元/月的工资标准支付邝学军2014年12月1日至同年12月24日的工资4800元，原审判决处理正确，本院予以维持。关于尚品公司应否向邝学军支付高温津贴的问题。尚品公司提供的证据不足以证明邝学军的工作场所温度低于33℃以下，根据《广东省关于高温津贴发放的管理办法》第三条的规定，原审法院认定尚品公司应按照每月150元的标准向邝学军支付2014年6月至9月的高温津贴并无不当，本院予以维持。关于尚品公司应否向邝学军支付解除劳动合同的经济补偿金的问题。邝学军与尚品公司签订的劳动合同明确约定其工作岗位为生产部，任生产组长，邝学军称因被尚品公司调至后勤部门并降低其工资待遇为3000元左右，致使其被迫离职，并提交《员工调岗通知书》为证。尚品公司仲裁审理阶段称因邝学军无法完成原岗位的工作任务，故对邝学军调岗，但原审庭审中又称未有调岗的行为。本院认为，尚品公司在仲裁阶段对其调岗行为予以确认，虽其在原审庭审和二审庭审中反悔，但未能提供充分证据推翻其之前认定的对己不利的事实，且事实上尚品公司发放的邝学军2014年11月的工资明显减少，故本院不采信尚品公司的主张，采信邝学军的主张认定邝学军因尚品公司未按照劳动合同的约定提供劳动条件而提出解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十八条、四十六条、四十七条的规定，结合邝学军2014年5月12日入职，同年12月25日离职，离职前的月平均工资为5812.5元的事实，尚品公司应向邝学军支付解除劳动合同的经济补偿金5812.5元。关于尚品公司应否向邝学军加发2014年6月份工资5500元的问题。尚品公司确认邝学军提交的《告全体员工书》的真实性，但称《告全体员工书》中承诺加发2014年6月份工资的对象为管理层。本院认定，从《告全体员工书》的内容看，无明确限制适用对象为公司管理层，尚品公司亦未对其主张提供证据证明，应当承担举证不能的责任，故其主张不能成立，对于邝学军要求尚品公司加发2014年6月的工资5500元的主张，原审法院予以支持正确，本院予以维持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。尚品公司的上诉理由不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由中山市尚品模具制品有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  梁艳凤审 判 员  章文佳代理审判员  何海鹏二〇一六年一月十一日书 记 员  欧贝贝