浙江省桐庐县人民法院民 事 判 决 书(2016)浙0122民初2204号原告：桐庐梦芳奇工艺针织厂。负责人：马淑芳。委托代理人：张立新，浙ＸＸ茂律师事务所律师。被告：朱秀英。委托代理人：吕世辉，安徽地益律师事务所律师。原告桐庐梦芳奇工艺针织厂（以下简称梦芳奇厂）诉被告朱秀英劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月9日立案受理后，依法由代理审判员郑霞适用简易程序公开开庭进行了审理。原告梦芳奇厂的委托代理人张立新，被告朱秀英的委托代理人吕世辉到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告梦芳奇厂起诉称：2008年12月30日，为转换经营模式，原告企业承包给朱晓春经营，承包期为十年，从2009年1月1日起至2019年12月31日止。被告于2011年2月进入朱晓春承包经营的染色车间上班，双方未签订劳动合同。2013年底，原告与朱晓春解除承包合同，原告收回承包权，企业仍由原告负责人马淑芳经营，被告仍在染色车间上班。期间，原告要求被告按规定签订劳动合同及交纳养老保险及医疗保险金，被告拒签及拒交，称其会自行回老家交纳，在此情况下，原告向被告每月发放了应由企业承担的养老保险金。2016年2月19日春节后原告开工上班，但被告未上班，直到2月26日才与其丈夫兰家庆一起来企业，但并未上班，而是未与企业请假的情况下擅离岗位，与其丈夫及女婿喻顺一起不告而别，后被告即向桐庐县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，认为系原告将其辞退，要求原告支付经济补偿金及为其交纳基本养老保险费及医疗保险费等。该会认定系原告企业的人员利用职务行为辞退了被告，应由原告支付经济补偿金，为被告交纳自2011年2月起至2015年12月止的基本养老保险费及医疗保险费。原告认为桐庐县劳动人事争议仲裁委员会的裁决是错误的。叶建罗非原告的员工，原告的倒纱车间租赁给叶建罗经营，经营期自2005年1月1日起至2020年12月31日止，与被告不是同一性质，原告未授权叶建罗辞退被告，叶建罗如何与被告交待都无权代表原告，不存在职务行为，原告至今仍为被告保留工作岗位，未向被告出具辞退通知，被告未到原告处上班系其擅离工作岗位，故不存在向被告支付经济补偿金的事实。仲裁裁决认定事实错误，应予以纠正。原告未给被告交纳基本养老保险费及医疗保险费是不符合法律的规定，但系被告拒不同意交纳所为，原告可以为被告补交，但应当自2014年1月起补交，原告承包给他人经营期间的基本养老保险费及医疗保险费不应当由原告承担，已发给被告的养老保险金应当全额返还。原告认为桐庐县劳动人事争议仲裁委员会的裁决认定事实有误，裁决由原告向被告支付经济补偿金不当，裁决由原告为其补交2011年2月至2015年12月的基本养老费及基本医疗保险费不当，应予以纠正。诉讼请求为：1、判令依法撤销桐劳仲案【2016】第0096号仲裁裁决书，即原告无需支付被告经济补偿金10000元，无需支付2011年2月至2013年12月期间的基本养老保险费和基本医疗保险费；2、判令被告立即返还养老保险金8330元；3、本案诉讼费由被告承担。原告梦芳奇厂为支持其诉讼主张，在庭审中出示并陈述了下列证据材料：1、仲裁裁决书，用以证明该案经劳动人事仲裁委裁决的事实；2、承包经营协议书，用以证明从2009年1月1日起原告企业承包经营的事实；3、终止协议书，用以证明原告企业于2013年底被收回自己经营的事实；4、租赁合同，用以证明原告的倒纱车间从2005年1月起至2020年12月31日止租赁给叶建罗经营的事实；5、工资单及领条，用以证明原告每月向被告支付养老保险金的事实。被告朱秀英答辩称：1、被告的离开是因为原告单方面解除劳动关系而造成的，所以原告应当支付原告自2011年2月起2016年2月的经济补偿金，被告离开是原告的厂长叶建罗打电话通知叫被告不要上班；2、养老保险等社保问题，原告自始至终没有为被告购买并交纳过社会保险，也没有与被告签订任何书面劳动合同，所以我们认为原告不买保险的行为是违法的，请求人民法院依法驳回原告的诉请。被告朱秀英为支持其诉讼主张，在庭审中出示并陈述了下列证据材料：1、手机信息三份，用以证明叶建罗（叶建楼）在2016年上半年依然是原告梦芳奇厂的厂长，该事实被该公司的三位员工在手机信息中进一步证明；2、光盘一份，用以证明被告是今年2月份被原告的厂长叶建罗通知辞退的事实；3、职工名单一份，用以证明叶建罗是原告厂里的职工，原告诉讼状做了虚假陈述的事实。经庭审质证，对原告提供的证据1、被告无异议，本院予以认定。对证据2、3，被告认为其不清楚，且与本案没有直接的关联性，也不能否定原被告具有劳动关系的事实，本院认为此两组证据系原告与朱晓春所签订，但没有提供其他证据佐证待证事实，故对其证明内容不予认定。对证据4，被告对真实性不认可，因为在仲裁时原告没有提到与叶建罗的租赁事宜，反而认可叶建罗是厂里职工，该份证据不能达到原告的证明目的，本院认为该证据系原告与叶建罗所签订，且没有提供其他证据佐证待证事实，故对其证明内容不予认定。对证据5，对领条中五险一金的补贴的真实性不认可，理由是第一、原告从来没有以领条的形式向原告等广大职工发放过养老保险等补贴的事实，第二、原告一直认为工资条下面所属的300元是补贴给被告的养老金，原告的陈述同领条的表现形式是冲突的，第三、这组证据中的4000元工资并非是养老保险，而原告在此解释为为被告发放的养老保险金，与该证据为工资表所注明的内容不符。对2016年的工资表真实性没有异议，但关联性有异议，该工资表正好反映了原告对五金的发放方法是通过列表的发放，原告为其中二人购买了养老保险和失业保险、医疗保险、保险均是列表发放，并不存在领条单独领取保险金的事实，故该组证据并不能证明原告的举证目的。本院对该证据的真实性予以认定。对被告提供的证据1，原告认为只是聊天记录，而且我厂没有叶建楼，即使是错了，我厂的厂长也不是叶建罗，一直都是马淑芳，该份证据不真实，本院认为该证据不符合三性规定，不予认定。对证据2，原告认为听不清，但是被告知道马淑芳是厂长，叶建罗不是厂长，光盘中说的叶建罗受马淑芳委托辞退被告是不真实的，本院对该证据的合法性不予认定。对证据3，原告认为把车间租给叶建罗，车间依然是我厂的，叶建罗在我厂的职工名单上很正常，显示是车间负责人很正常，因为他承租后就是车间的管理人，但是我厂没有支付过工资，本院对该证据的真实性予以认定。经审理查明：被告于2011年2月进入原告单位工作，于2016年2月19日离开原告单位。工作期间双方未签订书面劳动合同。2015年2月8日出具的领条一份写道：兹领到2014年度养老金等五金补贴4000元，领款人朱秀英。2016年3月8日，被告向桐庐县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁请求为:1、要求原告支付违法解除劳动关系的经济补偿金10000元（按2000元每月计算，共计5个月）；2、要求原告支付因未签订劳动合同的双倍工资中差额22000元（按2000元每月计算，共11个月）；3、要求为被告补缴2011年2月至2016年2月期间的社会保险费。该委员会于2016年4月25日作出桐劳仲案字[2016]第0096号仲裁裁决书，仲裁裁决如下：一、原告于本裁决书生效之日起五日内支付被告经济补偿金10000元（2000元×5个月）。二、原告于本裁决书生效之日起三十日内为被告补缴2011年2月至2016年2月期间的基本养老保险费和基本医疗保险费（标准由社会保险经办机构核准，个人缴纳部分由被告本人承担）。三、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决书，故诉至本院，要求判如所请。本院认为，原、被告之间存在事实劳动关系。原告诉称自2009年1月1日起至2013年1月1日止该厂承包给朱晓春经营，在承包期间，被告的工资不是原告所发放，被告的基本养老保险金和医疗保险金不应由其交纳，被告抗辩在该期间的工资均由原告厂发放，本案中，原告未提供该期间的工资发放表，本院认为工资发放表作为企业留存的工资支付凭证，劳动者无法举证证明时，应由企业承担举证责任，故在企业未举证证明的情况下，应承担举证不能的责任，原告作为被告的实际用人单位，应按规定为员工交纳基本养老保险费及基本医疗保险费。原告诉称其将应由企业承担的养老保险金每月发放给了被告，让其自行交纳，根据2016年1月份工资发放表及桐庐梦芳奇工艺针织厂补2015年度工资表两份证据，不足以证明原告厂已将养老保险金给付原告的事实；对于领条中4000元的养老金补贴，被告虽不认可，但也未提供证据证明其主张，即可以视为原告为被告交纳的五金补贴，现原告要求返还，依法应予以支持。关于原告是否应支付经济补偿金，原告厂作为管理者，应当依照法律法规、规章制度对其职工进行管理，若被告自动离职，原告厂应当通知其上班及告知不上班的法律后果，并及时对其作出处罚，现原告厂并未提供相关证据证明其已履行上述义务，应承担举证不能的法律后果，现被告要求原告支付经济补偿金，依法应予支持。对于经济补偿金标准，应按照被告月均收入2000元计算，故经济补偿金本院支持10000元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：一、原告桐庐梦芳奇工艺针织厂于本判决生效之日起十日内支付被告朱秀英经济补偿金10000元；二、原告桐庐梦芳奇工艺针织厂于本判决生效之日起十日内为被告朱秀英补缴2011年2月至2013年12月期间的基本养老保险费和基本医疗保险费（具体标准以社会保险经办机构核准，个人缴纳部分由被告本人承担）；三、被告朱秀英于本判决生效之日起十日内返还原告桐庐梦芳奇工艺针织厂养老保险金4000元；四、驳回原告桐庐梦芳奇工艺针织厂的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务或者其他义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息或者支付迟延履行金。案件受理费10元，减半收取5元，由原告桐庐梦芳奇工艺针织厂负担，于本判决生效后七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本各一份，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。在上诉期满后七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理（款汇：浙江省杭州市中级人民法院；开户行：工行湖滨分理处；户名：浙江省杭州市中级人民法院；帐号：）。代理审判员  郑霞二〇一六年八月二日代书 记员  章涛附法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。