石家庄市桥西区人民法院民 事 判 决 书(2015)西民初字第03572号原告董××（又为被告，以下统称原告），男，19××年××月××日出生，汉族，住石家庄市××区××大街××号××××室。委托代理人王××，男，19××年××月××日出生，汉族，住石家庄市××区××小区××××室。被告石家庄××××有限责任公司（又为原告，以下统称被告），住所地石家庄市××区××西路××××号。法定代表人张×，该公司总经理。委托代理人周××，该公司员工。委托代理人贾××，河北××律师事务所律师。原告董××与被告石家庄××××有限责任公司劳动争议纠纷一案，案号为（2015）西民初字第03421号，原告石家庄××××有限责任公司与被告董××劳动争议纠纷一案，案号为（2015）西民初字第03572号，本院受理后，两案合并审理，依法由审判员王××适用简易程序公开开庭进行了审理。原告董××及其委托代理人王××，被告石家庄××××有限责任公司之委托代理人周××、贾××到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告董××诉称：原告系石家庄市××职工，1990年11月变更为石家庄××××总公司，2007年9月改制为被告。1998年7月被告停产，原告内退。被告改制即没给原告股权也没给原告债权。原告与被告于2006年因解除劳动合同争议经石家庄劳动争议仲裁委员会仲裁，后，原告诉至石家庄市桥西区人民法院，后经开庭审理，并于2013年6月13日作出判决：原告与被告于1995年10月1日签订的长期劳动合同继续履行。补发原告自2006年1月开始至本判决生效之日止的生活费（每个月按750元计算）。被告补缴原告自2006年1月开始至生效之日止的医疗、失业、养老保险。之后被告上诉至石家庄市中级人民法院，中院于2013年10月21日作出准许被告撤诉的裁定。至此，桥西法院作出的判决生效，经过强制执行程序，被告支付原告生活费至2013年12月。原告向被告主张2014年1月至今的生活费，被告一直推脱至今，双方发生争议。原告认为，原告在被告改制时不享受改制待遇，显示公平，原告属石政办（2003）154号，第一条（六）中的“其他人员”可以继续享受内部退养，由单位发放生活费的待遇，现向法院起诉，要求依法判令：1、原告继续在被告单位享受内部退养待遇，被告依法支付原告生活费；2、被告支付原告2014年1月至2015年7月期间的生活费26360元及25%补偿金6590元；3、诉讼费用由被告承担。针对原告董××的起诉，被告石家庄××××有限责任公司辩称：1、原告对被告的主张没有任何事实及法律依据；2、原告所增加的诉讼请求被告不予同意，其增加的请求不符合法律规定；3、原告与被告之间已经不存在任何的劳动关系，被告没有理由再向原告支付生活费用，原告提到的改制享受内部退养待遇问题不符合相关的文件及有关规定，我方没有与被告签署任何有关内部退养的协议，仲裁也判定内部退养不支持。被告石家庄××××有限责任公司同时诉称：被告原为石家庄市××厂，1990年11月变更为石家庄××××总公司。2005年8月5日石家庄市人民政府国有资产监督管理委员会下发市国资（2005）233号文件，同意石家庄××××总公司筹备整体改制方案，2009年9月石家庄××××总公司企业改制变更为石家庄××××有限责任公司。原告原系××厂职工，根据国家政策规定，2001年开始为厂内下岗，2003年8月起因全厂职工全部下岗，被告进入享受政府救助的下岗职工再就业中心。正是如此，仲裁委认定“非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的用人单位应该支付生活费”是错误的，原告是下岗职工，而非企业生产过程中的停工，两方面生活费规定各不相同，仲裁委认为生活费标准为当地最低工资的百分之八十是错误的。2004年石家庄市××厂下岗职工的生活费为每月200元，即使按桥西法院（2006）西民一初字第00394号民事判决书中提到的被告生活费也仅为每月750元，裁决书引用的依据是错误的。2015年被告多次通知原告到岗上班，原告一直未到岗上班，其存在持续旷工行为，也已经给被告造成一定的损失。综上，仲裁委裁决被告支付2014年1月至2015年7月15日的生活费21680元是错误的，为维护合法权益，故诉至法院，要求依法判令：1、被告不支付原告2014年1月至2015年7月15日的生活费21680元；2、诉讼费用由原告承担。针对被告石家庄××××有限责任公司的起诉，原告董××辩称：被告所诉无事实和法律依据，我方不认可。经审理查明：原告董××于1980年10月调入被告单位，被告与原告于1995年10月1日签订长期劳动合同，合同期限自1995年12月1日至2021年止。2005年5月，被告全部停产，所有职工都下岗。被告经过向市再就业中心申请，其全部职工于2003年8月纳入市再就业中心名册，按月给每位职工发放200元生活费，并为下岗职工办理下岗再就业优惠证。后由于市再就业中心不再为被告单位下岗职工拨付生活费，于2006年1月被告停发了原告的生活费。另查，双方未办理解除劳动合同手续。原告就2006年1月起拖欠的生活费曾向本院提起诉讼，本院于2013年6月13日作出（2006）西民一初字第00394号民事判决，判决被告补发原告自2006年1月起至上述判决生效之日止的生活费（每个月按750元计算）。该判决已经生效，被告依据该判决向原告支付生活费至2013年12月。以上事实有双方当事人的陈述、原告提交的民事判决书、民事裁定书、被告原法定代表人出具的备忘录、进账单和转款审批表以及被告提交的仲裁庭审笔录、下岗职工领取生活费存折花名册、生活费明细表等相关证据予以证实。本院认为：劳动者的合法权益依法受法律保护。原告于1995年10月21日与被告签订了长期劳动合同，合同期限至2021年止。后因被告单位经营问题，原告不再继续为被告提供劳动，但双方未办理劳动合同解除手续，劳动关系依然存续。本院于2013年6月13日作出的（2006）西民一初字第00394号生效民事判决，明确了被告应依法向原告支付生活费的义务，被告依据上述生效判决给付原告生活费至2013年12月，被告应继续依法向原告支付自2014年1月起的生活费。被告主张其于2015年7月15日通知原告上班，但原告未到岗，原告否认，称其到岗且因某些纠纷进行了报警，但并未提供报警记录，也未提供其他证据证实其提供劳动的事实，故被告应向原告支付2014年1月起至2015年7月15日止的生活费，生活费数额应为当地最低工资标准的百分之八十，即20496元。原告主张生活费25%补偿金理据不足，本院不予支持。原告主张2015年8月至2016年1月生活费及2014年、2015年烤火费，因其未在仲裁时提请，违反了劳动争议案件仲裁前置程序，本院不予处理。关于原告主张享受内部退养待遇问题，根据国务院发布的《国有企业富余职工安置规定》第九条规定“职工退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养...”之规定，原告于2005年离岗时不符合上述条件，本院依法不予支持。综上，依照《国有企业富余职工安置规定》第九条之规定，判决如下：一、被告石家庄××××有限责任公司于本判决生效之日起十日内向原告支付2014年1月至2015年7月15日的生活费20496元；二、驳回原告董××的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告石家庄××××有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费10元（收款单位：河北省石家庄市中级人民法院，账号：62320109058647，开户行：河北银行华兴支行）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。审 判 员 王××二〇一六年一月二十五日代书记员 梁××