济南市历下区人民法院民 事 判 决 书(2016)鲁0102民初7496号原告李兴才，男，1965年11月7日出生，汉族，现住山东省章丘市。被告济南银豪酒店管理咨询有限公司，住所地济南市。法定代表人王帆，总经理。委托代理人赵珏，男，1987年11月16日出生，汉族，该单位职工，住江苏省泰兴市。原告李兴才与被告济南银豪酒店管理咨询有限公司（以下简称银豪公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员朱春晓担任审判长，与人民陪审员马呈云、郭小云组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李兴才、被告银豪公司的委托代理人赵钰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李兴才诉称，原、被告之间的劳动争议纠纷，经济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会受理审查，做出了济历下劳人仲案（2016)947号仲裁裁决定书。原告认为仲裁裁决认定证据事实错误，适用法律规定错误，依法应当撤销，理由如下：1、仲裁委裁决书不支持李兴才要求银豪公司支付2015年4月13至2016年3月12日的二倍工资的仲裁请求,属于适用法律规定错误。李兴才依据中华人民共和国《劳动合同法》第82条《劳动合同法实施条例》第7条的相关法律规定，在庭审中出示了（格林豪泰文东店工资表）证据，证明银豪公司自2015年3月13日用工之日起至2016年3月12日止超过一个月不满一年未与劳动者（原告）订立书面劳动合同，应当向李兴才每月支付二倍的工资。银豪公司违反本法规定不与李兴才订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向李兴才每月支付二倍的工资。此证据具有全面性的法律真实效力意义，证明了银豪公司每月支付李兴才一倍的工资，另一倍的工资还未支付。2、仲裁委决定书不支持李兴才要求银豪公司支付2015年3月13至2016年3月12日期间的延时加班工资的仲裁请求，属于认定证据事实错误。李兴才依据中华人民共和国《劳动法》第44条，《山东省企业工资支付规定》第20条《国务院关于职工工作时间的规定》第3条，按照《劳动法》企业员工月工资一个月按多少天计算方法（365天-104天双休日）+12个月，月工资收入+(月计薪天数×8小时）。李兴才在庭审中出示了（格林毫泰酒店工资表）证据，证明了银豪公司安排李兴才上班工作357天,证明了李兴才双休日、节假日加班时间，合计：3034.5小时。请求法院依法判令：1、银豪公司立即支付未与李兴才（2015年4月13至2016年3月12日）签订书面劳动合同双倍工资中的另一倍的工资24595元；2、银豪公司立即支付安排李兴才（2015年3月13日至2016年3月12日）加班工资22005元（每日正常延长工作加班125小时的加班工资2390元，双休日84.5天18315元，节假日4天1300元）；3、本案的诉讼费由银豪公司承担。原告李兴才为证明其主张，向本院提交以下证据：证据1、仲裁决定书一份，证明本案已经过仲裁程序；证据2、格林豪泰文东店工资表（2015年3月至2016年3月），证明李兴才与银豪公司存在劳动关系的情况下发放工资情况，加班时间，考勤时间的实发工资，延长双休日，节假日加班工作时间。被告银豪公司辩称，1、李兴才要求支付（2015年4月13日至2016年3月12日）的双倍工资24595元，我公司认为不应支付李兴才此时间段的双倍工资；李兴才于2016年4月11日已经向历下区劳动仲裁委员会提出要求支付此时间段的双倍工资，后经仲裁委员会调解，主动撤诉，条件是补签劳动合同，双方达成和解，撤诉后我公司多次要求申请人李兴才与我公司签订劳动合同，李兴才均以要求签订10年期限的合同、我方劳动合同违法等理由拒绝签订劳动合同，并以此相要挟，所以我公司认为既然该要求经过第一次劳动仲裁委调解已经达成和解，第二次李兴才自身拒绝签订劳动合同，且在第二次劳动仲裁时原告李兴才已经收取裁决书所裁决的我公司给予原告的解除劳动关系经济补偿金3372.4元，并签字确认应视为同意裁决结果，且李兴才在我单位已经工作一年以上，因视为签订了无固定期限劳动合同，李兴才这种反复无常的行为是藐视法律，拿法律当儿戏。李兴才申请支付延长工作时间加班工资（自2015年3月13日至2016年3月12日），我公司认为不应支付，因为我公司作息时间是早上八点至下午五点，中间有一个小时的吃午饭的时间，每天工作八小时，也不存在节假日加班的情况，因为我司加班需要有加班申请单及领导签字，并且申请人李兴才在我公司工作期间经常迟到、早退、旷工，所以我公司认为不应支付加班工资，望法院驳回李兴才的请求。被告银豪公司为支持其答辩意见，向本院提交以下证据：证据1、通知李兴才签订劳动合同的通知，证明银豪公司通知李兴才签订劳动合同，李兴才拒绝签订，我方的劳动合同不存在违法行为；证据2、2015年考勤记录原件，证明不存在延长工作时间；证据3、送达通知书的照片和录音，证明李兴才本身不愿意签订劳动合同，并非李兴才所说从来没有通知他，也不知道这一事。经对原、被告提交的证据进行质证和审核认定，结合当事人的陈述，本院综合确认事实如下：原告李兴才2015年3月13日入职被告银豪公司工作，双方未签订书面劳动合同。2016年7月28日，银豪公司通知李兴才签订书面劳动合同，但双方未就签订劳动合同具体事宜协商一致，2016年7月28日李兴才离职。李兴才2015年4月至2016年3月实发工资分别为2100元、2260元、2390元、2180元、2390元、2190元、2000元、2210元、2270元、2425元、2180元、2240元。2016年10月8日，李兴才向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求银豪公司向其支付未签订书面劳动合同二倍工资差额及加班工资，2016年11月25日，该委作出济历下劳人仲案【2016】947号仲裁裁决书，驳回李兴才的全部仲裁请求。李兴才对该仲裁裁决不服，在法定期限内诉至本院。银豪公司未在法定期限内提起诉讼。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，李兴才2015年3月13日入职被告银豪公司工作，双方未签订书面劳动合同，银豪公司虽于2016年7月28日通知李兴才签订劳动合同，但双方未就签订劳动合同的具体内容协商一致，故本院认定双方未签订劳动合同，银豪公司应于2015年4月13日起每月向李兴才支付二倍工资差额至2016年3月13日，计25475元（2100元/月÷21.75天×17天+2260元+2390元+2180元+2390元+2190元+2000元+2210元+2270元+2425元+2180元+2240元/月÷21.75天×13天），李兴才主张银豪公司向其支付24595元未超出该范围，本院予以支持。李兴才主张银豪公司向其支付加班费，但未提供有效证据证明加班事实的存在，故对其该项诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告济南银豪酒店管理咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李兴才未签订书面劳动合同的二倍工资差额24595元；二、驳回原告李兴才要求被告济南银豪酒店管理咨询有限公司支付加班工资22005元的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由原告李兴才负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 长  朱春晓人民陪审员  郭小云人民陪审员  马呈云二〇一六年八月一日书 记 员  耿 琳