江苏省睢宁县人民法院民 事 判 决 书(2015)睢民初字第03417号原告朱秋红。委托代理人朱洪刚，江苏楚地律师事务所律师。被告徐州天虹时代纺织有限公司，住所地徐州市睢宁县景湖工业区（梁集）。法定代表人李坤，该公司董事长。委托代理人李苏，江苏晋陵律师事务所律师。原告朱秋红与被告徐州天虹时代纺织有限公司（以下简称天虹纺织公司）劳动合同纠纷一案，本院于2015年11月6日立案受理后，依法由审判员丁莉适用简易程序独任审判，于2015年12月15日公开开庭进行了审理。原告朱秋红及其委托代理人朱洪刚、被告天虹纺织公司的委托代理人李苏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告朱秋红诉称，原、被告于2012年6月9日建立劳动合同关系，原告在被告处从事前纺并条工作，因长时间站立原告双侧大腿静脉曲张，工作时经常疼痛难忍。原告于2014年9月16日在睢宁县人民医院住院治疗，同年9月22日出院，出院后在家休息一个多月。同年11月7日、8日上班，因长时间站立导致肿胀、疼痛，原告向被告再次请假至同年11月16日。11月17日原告上班，期间腿部仍然疼痛，无奈原告第三次请假，被告不批准原告病假让原告请事假，原告作为职工只好同意。假期至12月8日结束，原告到人民医院检查得××情没有康复，医生为原告开具诊断证明建议休息一个月，原告持诊断证明及病假条向被告请假，领导将原告假条当面撕毁并强行让原告上班。被告不顾原告的生命××强行作出限期返岗通知及与解除劳动合同的决定。原告认为应享有三个月的医疗期，被告在医疗期内解除与原告之间的劳动合同，不应得到法律支持。被告解除劳动合同就是不向原告支付经济补偿金，根据相关法律规定，被告除应向原告给付经济补偿金外还应向原告给付赔偿金。在法定医疗期限内，被告没有按相关规定支付原告病假工资，其行为违法。故起诉至法院，请求确认被告辞退原告的行为错误并撤销；被告给付原告经济补偿金8157元（2719元/月*3月）；被告给付原告赔偿金16314元（8157元*2）；被告给付原告病假工资3810元（1270元/月*3月）；被告给付原告加班工资9000元；并承担本案诉讼费。被告天虹纺织公司辩称：原告申请劳动仲裁时，没有提及撤销我公司解除劳动合同的决定，原告直接提起撤销之诉不妥，应当先经过劳动仲裁；因原���违反了我公司《员工管理条例》相关规定，我公司解除与其劳动合同关系，符合相关规定；原告因病住院治疗5天，出院记录载明“治愈”，原告回公司上班后，请了事假，再之后旷工不来上班；原告申请仲裁已超出了仲裁时效；由于原告擅自旷工已被我公司辞退，依法不应当得到经济补偿金；原告所主张的经济赔偿金于法无据；我公司已经支付原告病假期间的工资，要求支付加班费的主张没有事实依据。请求依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明：原告朱秋红自2012年6月9日进入被告天虹纺织公司从事前纺并条工作，并签订了为期三年的书面劳动合同，约定实行按件工资制。2014年9月16日，原告朱秋红因病住院治疗，于同月22日出院，此期间向被告请病假一月，后于10月15日续请病假至11月6日，原告工作两日后续请病假至11月16日，原告工作三日后���腿部手术为由请事假10天，后继延事期假至12月7日，被告天虹纺织公司批准了原告的上述假期请求。12月8日，原告朱秋红向被告请假未果后不再上班工作。12月11日，被告向原告邮寄了限期返厂通知书，要求原告于12月14日前到车间报到，否则视为自动离职。原告收到通知后未按期返岗，2014年12月16日，被告公司经工会及总经理审批后，向原告邮寄了解除劳动合同决定书。原告朱秋红不服向睢宁劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付原告加班费9000元，支付经济补偿金9000元，被告为其缴纳社会保险。2015年10月15日，睢宁劳动人事争议仲裁委员会审理后于作出睢劳人仲案字[2015]第150号仲裁裁决书，对朱秋红的请求不予支持。2015年11月4日，原告朱秋红诉至本院，诉请如前所述。另查明，原告朱秋红在入职被告处工作时，签订《培训备忘录》、《员工管理条例》，管理条例第2.8条规定有下列情形之一的，对其改为试用工或解除劳动合同；……第15项连续旷工3天或当月旷工5天或一年内累计旷工15天的。劳动争议仲裁过程中，原告朱秋红认可被告天虹纺织公司已将其加班工资发放。上述事实，有原、被告当庭陈述、疾病诊断证明、出院记录、培训备忘录、员工管理条例、请假申请单、员工考勤表、限期返岗通知、解除劳动合同通知书、工资表等证据证实，本院予以确认。本院认为：劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。原告在诉讼中增加了请求，暨确认辞退原告的行为错误并撤销；被告给付原告赔偿金；给付病假工资等主张，因原告新增撤销解除劳动决定书及给付原告病假工资两项属于独立的劳动争议，应当先行进行仲裁裁决，未经仲裁裁决程序，对原告新增的上述诉讼请求不予审查。原告主张赔偿金与经济补偿金属于同一事实，同一法律关系，相互之间具有依附性，完全具有不可分性的基础条件，不属于独立的的劳动争议，故由法院直接受理和合并审理。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证明或者证据不足以证明当时的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告朱秋红主张应当给付加班工资9000元，因在仲裁过程中其自认加班工资已实际发放，现否认对其不利的事实，因其未对改变原有陈述作出合理解释，且并未向法庭举证证明被告拖欠加班费的证据，本院对原告该项主张不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条规定，当事人有下列情形之一的，用人单位可以��除劳动合同：……严重违反用人单位的规章制度的；用人单位解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。原告朱秋红连续旷工超过三天，违反了被告公司的规章制度，符合单位解除劳动合同的情形，且被告依法经过工会及总经理的审批，程序合法。故原告要求被告给付济经补偿金信及赔偿金的诉讼请求本院依法不予支持。故，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回原告朱秋红对被告徐州天虹时代纺织有限公司的诉讼请求。案件受理费收��10元，由原告朱秋红负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审判员 丁 莉二〇一六年一月四日书记员 鹿一琳附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一���规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如果诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如果属于两个独立的劳动争议���应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方���讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证明或者证据不足以证明当时的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。