上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2015）浦民一(民)初字第43797号原告上海东方天祥检验服务有限公司，住所地上海市闸北区。法定代表人柏学礼，经理。委托代理人钱晓凤，上海市申达律师事务所律师。被告张佳燕，女，1988年10月25日生，汉族，住上海市浦东新区。委托代理人朱祺，上海博德律师事务所律师。原告上海东方天祥检验服务有限公司与被告张佳燕劳动合同纠纷一案，本院于2015年11月26日立案受理后，依法适用简易程序，于2015年12月22日公开开庭进行了审理。原告上海东方天祥检验服务有限公司的委托代理人钱晓凤、被告张佳燕及其委托代理人朱祺到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告上海东方天祥检验服务有限公司诉称，被告于2013年4月26日入职原告处工作，双方签订了劳动合同。原告认为，被告在工作期间，恶意删除实验室数据，严重影响到原告业务的正常开展，属于严重违纪，给原告的利益造成重大损害，原告据此根据劳动合同法第三十九条、第四十六条的规定、劳动合同第二十六条、第三十条的约定、员工手册第1.2.15条的规定，解除与被告的劳动合同，并不支付任何经济损失。现原告不服仲裁裁决，提出起诉，要求判令不支付被告违法解除劳动合同赔偿金人民币23,955元。原告上海东方天祥检验服务有限公司提供如下证据材料：1、2015年8月27日、8月28日往来邮件及其翻译件，证明被告在工作期间，恶意删除实验室数据，严重影响到原告公司业务的正常开展，严重违纪，给原告的利益造成重大损害；2、员工手册节选及员工手册签收单，证明被告严重违纪，员工有下列行为之一或有三次书面警告的，视为严重违反规章制度，原告有权立即与其解除劳动合同，并不支付任何经济补偿，根据员工手册1.2.15条规定，严重渎职，导致公司损失的；3、浦劳人仲(2015)办字第8017号裁决书，证明本案经过仲裁前置程序；4、原告员工金华、黄佳丽的证人证言，证明被告的违纪行为。被告张佳燕辩称，被告于2013年4月26日进入原告处工作，双方签订为期三年的劳动合同。2015年8月27日，原告以被告在职期间违反公司相关制度，与被告解除劳动合同。被告认为，被告在职期间勤勉尽职，不存在损害公司利益的行为；被告系原告公司文职人员，没有实验室人员数据的网络授权，其权限只有公众网络下载数据发给客户，至今没有任何纰漏，没有客户进行投诉，原告所述实验室数据被删严重不符；原告未提供证据证明被告给原告造成任何损失；原告提供的往来电子邮件发生于解除劳动合同之后，故被告属于违法解除劳动合同。为此，被告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，经仲裁裁决，被告认为该裁决与事实基本相符，故不同意原告的诉讼请求。被告张佳燕提供如下证据材料：1、劳动合同，证明双方劳动关系；2、解除劳动合同通知书，证明原告无正当理由违法解雇被告。经当庭质证，被告对原告提供的证据2、3的真实性无异议，本院对原告提供的上述证据的真实性予以确认。被告对原告提供的证据1，认为未经公证，不符合证据形式，不予认可，且发生在解除劳动合同之后，无法证明被告的违纪行为，本院采纳被告的质证意见，故对该证据不予确认。被告对原告提供的证据“4”，认为证人未出庭作证，且证人证言与事实严重不符，故不予认可。本院采纳被告的质证意见，且原告未提供其他证据与证人证言相互印证，故对该证据不予确认。原告对被告提供的证据1、2的真实性无异议，本院对被告提供的上述证据的真实性予以确认。基于上述质证意见和当事人的陈述，本院确认如下事实：被告于2013年4月26日进入原告处工作，双方签订期限为2013年4月26日至2016年4月25日的劳动合同，约定原告月工资为2,800元。2015年8月27日，原告出具解除劳动合同通知书，载明“在你(被告)任职期间，违反公司(原告)相关制度，公司决定于2015年8月27日正式解除你与本公司的劳动合同”。被告认为其不存在违反公司相关制度的行为，原告系违法解除双方的劳动合同。为此，被告于2015年9月14日向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求原告支付：1、2015年8月加班工资205元；2、2015年2.5天未休年休假工资600元；3、2015年7月至8月电话费报销100元；4、违法解除劳动合同赔偿金23,955元。经仲裁，裁决原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金23,955元、2015年8月加班工资205元、2015年7月至8月电话费报销100元、2015年未休年休假工资377.94元。原告不服，遂向本院提出起诉。另查明，1、原告制定的《员工手册》第六章“纪律与处分”第1.2条“严重违纪(解除劳动合同)”规定“员工有下列行为之一或有三次书面警告的，视为严重违反规章制度，公司有权立即与其解除劳动合同，并不支付任何经济补偿：……1.2.15严重渎职或不守规则，导致公司损失的；……”。2、被告解除劳动合同前12个月的月平均工资为4,791元。审理中，1、原告表示被告违反公司相关规章制度，主要表现在恶意删除实验室数据，造成公司损失；2、原、被告一致确认原告已按照仲裁裁决支付被告2015年8月加班工资205元，原告同意按照仲裁裁决支付被告2015年7月至8月电话费报销100元、2015年未休年休假工资377.94元。3、原、被告对于仲裁裁决的违法解除劳动合同赔偿金23,955元该数额无异议。本院认为，根据法律规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案的争议焦点在于被告是否存在原告所述的删除实验室数据的违纪行为。原、被告已在上述陈述各自观点，本处不再赘述。原告主张被告删除实验室数据造成原告损失，但未提供确凿证据证明，且遭被告否认，本院难以采信，故本院确认原告系违法解除与被告的劳动合同。对于原告要求不支付被告违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。现原、被告对于仲裁裁决的违法解除劳动合同赔偿金23,955元该数额无异议，故本院确认原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金23,955元。经庭审查实，原告已按照仲裁裁决支付被告2015年8月加班工资205元，故本案中不再处理。另原告表示同意按照仲裁裁决支付被告2015年7月至8月电话费报销100元、2015年未休年休假工资377.94元，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款、第八十七条的规定，判决如下：一、原告上海东方天祥检验服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张佳燕违法解除劳动合同赔偿金23,955元；二、原告上海东方天祥检验服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张佳燕2015年7月至8月电话费报销100元；三、原告上海东方天祥检验服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张佳燕2015年未休年休假工资377.94元。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  朱力二〇一六年一月八日书记员  周密附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金