山东省平度市人民法院民 事 判 决 书（2011）平民一初字第3042号原告青岛金世尊家具有限公司，住所地：平度市华侨科技园香港路。法定代表人于斌，总经理。委托单代理人姜玉光，男，1971年10月4日生，汉族，住平度市福泰花园*号楼。被告姚树青，男，1980年6月30日生，汉族，住山东省嘉祥县。委托代理人王宗慧，山东天正平律师事务所律师。原告青岛金世尊家具有限公司与被告姚树青工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告青岛金世尊家具有限公司的委托代理人姜玉光、被告姚树青的委托代理人王宗慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告青岛金世尊家具有限公司诉称，2007年10月被告到原告处工作，2007年12月26日被告在工作时受伤，经鉴定构成十级伤残，被告应继续到公司上班。为维护原告的合法权益，请求判决原告不应向被告支付一次性工伤医疗补助金16060元，一次性伤残就业补助金16060元，经济补偿金1125.5元。被告姚树青辩称，被告在原告处工作受伤，并构成十级伤残，原告应按规定向被告支付各项工伤保险待遇。原告没有依照规定与被告签订劳动合同并为被告交纳各项社会保险费，应向被告支付经济补偿金。请求法院查明事实，依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明，2007年10月被告到原告处工作，双方未签订劳动合同。2007年12月26日下午4时，被告在车间操作机器时，被机器挤伤右手，原告派人将被告送到青岛友谊整骨医院住院治疗8天，经诊断为右手环指末节开放性骨折，医疗费全部由原告承担。在被告住院期间，原告未安排人员对其进行护理，被告出院后，一直未到原告处工作，原告未给被告办理劳动关系解除手续。2008年7月22日平度市劳动和社会保障局认定被告在工作时间和工作场所内发生的事故伤害属于工伤认定范围，依法确认为工伤。2009年1月9日青岛市劳动能力鉴定委员会确认被告为十级伤残，花鉴定费200元。2009年2月1日原告向山东省劳动能力鉴定委员会提出了重新鉴定申请，因原告未缴纳鉴定费，山东省劳动能力鉴定委员会未受理原告提出的重新鉴定申请。2009年2月17日被告申请仲裁，原告以青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定被告为十级伤残超过一年为由，提出复查鉴定，2010年12月24日青岛市劳动能力鉴定委员会确认被告为十级伤残。原告不服向山东省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，山东省劳动能力鉴定委员会最终确认被告的劳动功能障碍程度为十级。被告在原告处工作期间，原告未给被告交纳社会保险费。2007年10月至12月原告向被告发放工资为10月4天250元，11月995元，12月1256元。11月、12月被告正常工作时间月平均工资为1125.5元。2010年12月24日姚树青以申请人的身份向平度市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决1、解除申请人与被申请人青岛金世尊家具有限公司之间的劳动关系；2、被申请人为申请人交缴纳2007年10月至2008年12月31日期间的社会保险费、赔偿申请人失业金损失1005元、支付申请人赔偿金4500元，经济补偿金2250元、待岗期间生活费3906元；3、被申请人支付申请人停工留薪期工资4500元、住院伙食补助费67.2元、一次性伤残补助金9000元、护理费342.4元、一次性工伤医疗补助金16060元、一次性伤残就业补助金16060元、鉴定费200元、交通费100元。平度市劳动争议仲裁委员会经审理后认为，申请人在被申请人处工作时受伤，并被认定为工伤，被申请人应负担其相关的工伤待遇。申请人构成十级伤残，被申请人应支付申请人6个月本人工资的一次性伤残补助金6753元。被申请人未给申请人办理解除劳动关系手续，双方劳动关系一直存在。申请人于2008年12月31日向被申请人提出解除劳动关系，被申请人应以平度市2007年职工月平均工资1606元为基数分别支付申请人10个月的一次性工伤医疗补助金16060元和一次性伤残就业补助金16060元。申请人停工留薪期限为3个月，符合《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》的相关规定，且被申请人无异议，故被申请人应付给申请人停工留薪工资3376.5元。申请人要求被申请人支付其鉴定费200元、住院伙食补助费67.2元，护理费342.4元，符合相关规定，且被申请人无异议，予以支持。交通费申请人未提交证据证实，不予支持。申请人于2008年12月31日要求解除与被申请人之间的劳动关系，被申请人未给申请人缴纳社会保险费，应向申请人支付1个月的经济补偿金1125.5元。2011年7月15日作出裁决如下：一、被申请人青岛金世尊家具有限公司与申请人姚树青之间劳动关系自2008年12月31日解除；二、被申请人青岛金世尊家具有限公司支付申请人姚树青一次性伤残补助金6753元，一次性工伤医疗补助金16060元，一次性伤残就业补助金16060元，停工留薪期工资3376.5元，护理费342.4元，鉴定费200元，住院伙食补助费67.2元；三、被申请人青岛金世尊家具有限公司支付申请人姚树青经济补偿金1125.5元；四、驳回申请人姚树青对被申请人青岛金世尊家具有限公司的其他仲裁请求。（2011）平劳仲案字第055号裁决书送达双方当事人后，原告提起诉讼，被告未提起诉讼。上述事实，有工伤认定决定书、青劳伤鉴字（2008）第7234号、(2010)第7056号劳动能力鉴定结论通知书2份，山东省劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定确认补正材料通知书，2007年10月至12月工资表，仲裁庭审笔录，（2011）平劳仲案字第055号裁决书以及当事人的陈述在案为凭，经开庭质证，足以认定。本院认为，被告在原告处工作时受伤，被依法确认为工伤，原告应向被告支付各项工伤保险待遇。按照原《工伤保险条例》的规定，原告应向被告支付一次性伤残补助金6753元（1125.5×6）。原告应按照2007年平度市职工月平均工资1606元为基数，向被告支付10个月的一次性工伤医疗补助金16060元、一次性伤残就业补助金16060元。原告不同意向原告支付的请求，理由不成立，本院不予支持。按照《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》的规定，被告伤情应享受3个月的停工留薪期工资即3378.5元（1125.5×3）。被告要求原告支付鉴定费200元、护理费342.4元、护理费67.2元，符合法律规定，本院应予支持。原被告建立劳动关系后，原被告应签订劳动合同，原告按规定向被告交纳各项社会保险费。原告未向被告交纳各项社会保险费，被告要求解除双方的劳动关系，原告应向被告支付1个月的经济补偿金1125.5元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第二十九条、第三十一条、第三十三条、《山东省贯彻【工伤保险条例】试行办法》（鲁政发【2003】107号第十八条第二款之规定，判决如下：一、原告青岛金世尊家具有限公司与被告姚树青之间劳动关系自2008年12月31日解除；二、原告青岛金世尊家具有限公司付给被告姚树青一次性伤残补助金6753元，一次性工伤医疗补助金16060元，一次性伤残就业补助金16060元，停工留薪期工资3376.5元，护理费342.4元，鉴定费200元，住院伙食补助费67.2元，合计42859.1元。限原告于判决生效后十日内付清；三、被申请人青岛金世尊家具有限公司支付申请人姚树青经济补偿金1125.5元，于判决生效后十日付清。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当按照《华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，邮寄费60元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判长  张钧涛审判员  刘月纯审判员  代照和二〇一一年十一月二十八日书记员  王志华