大连市甘井子区人民法院民 事 判 决 书（2015）甘民初字第6967号原告李某某，男。委托代理人赵伟、石巍巍，均系辽宁海星律师事务所律师。被告大连赛楠木业有限公司。法定代表人金某某，系该公司董事长。委托代理人曲敬玲，系辽宁新时空律师事务所律师。原告李某某与被告大连赛楠木业有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后,由审判员潘宏杰依法按简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告李某某及其委托代理人石巍巍，被告大连赛楠木业有限公司的委托代理人曲敬玲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告于2000年9月5日入职被告处工作,职务为砂光车间工人，2011年调至油片分选车间任班长至今。被告从2010年开始为原告缴纳社会保险。双方共签订过6次书面劳动合同，最后一次签订书面劳动合同期限为2011年9月6日至2014年9月5日，即从2014年9月5日起至今双方没有签订书面劳动合同。被告没有按照国务院有关规定安排原告享受职工带薪年休假；被告安排原告加班，没有按照有关规定支付加班工资。因此，原告诉至法院，请求：1、支付原告终止劳动合同经济补偿金53，041元；2、支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资差额18，290元；3、支付原告2014年度职工带薪年休假工资5，045元；4、支付原告2014年延时加班工资6，528元。被告辩称，不同意原告的诉讼请求。理由是原告所述的2000年9月5日入职被告处的时间是错误的，原告入职时间为2008年，关于原告请求被告支付未签订劳动合同的双倍工资，有背法律规定和客观事实，���际上，原、被告双方订立了劳动合同，并非原告所述未订立劳动合同，因此原告要求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差不应予以支持，原告在起诉状中陈述的，与被告共签订6次书面劳动合同，及所提供的劳动合同均是不真实的，也是与客观事实向背的，另外，在原告工作期间，被告足额支付了原告的加班工资，并且也安排原告进行了2014年年假的休息，休息时间是在2015年1月，在休息期间，被告向原告支付了休息期间的工资，故原告再要求被告支付带薪年休假工资显然是错误的，并且在仲裁，原告所请求的年假工资的金额3364元，而非起诉状中陈述的5045元。另外被告在原告入职之后，即为原告缴纳了社会保险，缴纳了五险。关于原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，是没有依据的，因为本案是由于原告擅自离职，提前解除合同所致，故被告不应向原告支付经济补偿金，该项诉讼请求不应予以支持。经审理查明，2000年9月5日，原告入职被告处工作，原、被告双方签订书面劳动合同，合同期限为2000年9月5日起至2001年9月5日止，原告系农业户口。双方约定原告的工作时间每日不超过8小时，平均每周工作不超过40小时，每周休息日为周日，原告的工资标准为900元/月，绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定。2001年9月5日，原、被告双方第一次续签劳动合同，期限自2001年9月5日起至2003年9月5日止。2003年9月5日，双方第二次续签劳动合同，期限自2003年9月5日起至2005年9月5日止。2005年9月5日，双方第三次续签劳动合同，期限自2005年9月5日起至2007年9月5日止。2007年9月5日，双方第四次续签劳动合同，期限自2007年9月5日起至2009年9月5日止。2009年9月5日，双方第五次续签劳动合同，期限自2009年9月5日起至2011年9月5日止���2011年9月6日，双方第六次续签劳动合同，期限自2011年9月6日起至2014年9月5日止。2009年6月至2015年2月，被告为原告缴纳医疗保险和工伤保险。原告工资发放至2015年1月，工资发放为押月发放，即1月份工资2月份支付。另查明，2014年3月至2014年10月，原告计时/计件工资平均为2，045.75元/月，延时加班共计243小时，被告共给付原告延时加班工资4，332元。又查明，2015年3月11日，原告向被告邮寄《终止劳动关系通知书》，该通知书主要内容为：“李某某……自2000年9月5日起，与贵公司连续订立过7次书面劳动合同，最后一次签订劳动合同期限自2011年9月6日至2014年9月5日止。劳动合同期满后，本人仍在原岗位工作至今。现本人决定终止双方之间的劳动合同。”该邮件未妥投。原告于2015年2月之后未到被告处上班。还查明，2015年3月19日，原告向大连���劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2015年8月24日，大连市劳动人事争议仲裁委员会作出大劳人仲裁字[2015]第292号仲裁裁决，裁定驳回原告的全部仲裁请求。本院所确认的上述事实，有大劳人仲裁字[2015]第292号仲裁裁决书、劳动合同书、兴业理财卡账户交易对账单、职工出勤工时记录表、终止劳动关系通知书、邮件全程跟踪查询结果、油片分选车间计件工资分配明细表及庭审笔录在案为凭，这些证据材料已经开庭质证和本院审查，可以采信。本院认为，本案为劳动合同纠纷。原、被告双方签订书面劳动合同，双方之间存在劳动关系。对于原告要求被告支付终止劳动合同经济补偿金53，041元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定���除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”本案中，原告不具备获得解除劳动合同经济补偿金的条件，理由如下：第一，原告无证据证明其符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动者解除劳动合同的情形。第二，原告在庭审过程中明确说明“我们经理1月21日给我们开的会，说放假了，说2月26日来报道。”即原告已经明知2015年2月上班的时间，但原告自2015年2月之后便未到被告处上班，故原、被告之间的劳动合同应于2015年2月26日解除，原告为自动离职。故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金53，041元的诉讼请求，无事实与法律依据，本院不予支持。关于原告要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额18，290元的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，本案中，原告与被告于2000年9月5日，即用工之日双方就签订了书面劳动合同，之后连续六次续签劳动合同，劳动合同到期后原告仍然在原岗位工作，并不符合支付未签订劳动合同二倍工资的法律要件。原告该项诉讼请求无事实和法律依据，本���不予支持。关于原告要求被告支付2014年度职工带薪年休假工资5，045元的诉讼请求。根据《职工带薪年休假条例》第五条第二款之规定：“年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。”本案中，被告已在2015年1月安排原告休了2014年带薪年休假，故，原告要求被告支付2014年度职工带薪年休假工资5，045元的诉讼请求无事实及法律依据，本院不予支持。关于原告要求被告支付2014年延时加班工资6，528元的诉讼请求。2014年1月、2月、11月、12月的延时加班时间，原告未提供相关证据，故本院不予支持。本院已查明，2014年3月至2014年10月，原告计时/计件工资平均为2，045.75元/月，原告延时加班共计243小时，被告应给付原告延时加班工资4，285.49元（2，045.75元/月÷21.75天÷8小时×243小时×150%）。2014年3月至2014年10月，被告共给付原告延时加班工资4，332元，已足额支付原告2014年3月至2014年10月的延时加班工资。故对于原告该项诉讼请求无事实依据，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《职工带薪年休假条例》第五条第二款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回原告李某某的诉讼请求。案件受理费人民币10元（原告已预付），由原告李某某负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审判员 ��宏杰二〇一六年一月十五日书记员 马  丽附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。