西安市雁塔区人民法院民 事 判 决 书（2015）雁民初字第05171号原告（被告）：西门子（中国）有限公司西安分公司。法定代表人：战京涛，该公司总经理。委托代理人：孙琳，上海江三角律师事务所律师。被告（原告）：王军侠，女，汉族，1976年1月10日出生。委托代理人：甘军，陕西合恒律师事务所律师。委托代理人：郭鹏，陕西合恒律师事务所律师。原告（被告）西门子（中国）有限公司西安分公司(以下简称西门子西安分公司)诉被告（原告）王军侠劳动争议两案，被告（原告）王军侠向陕西省劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出陕劳仲案字[2015]21号裁决书，原告（被告）西门子西安分公司、被告（原告）王军侠均对该裁决不服，西门子西安分公司于2015年6月25日向本院提起诉讼，王军侠于2015年6月26日向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，依照法律规定将两案合并，公开开庭进行了审理。原告（被告）西门子西安分公司的委托代理人孙琳，被告（原告）王军侠及其委托代理人甘军、郭鹏均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）西门子西安分公司诉称，王军侠原是西门子（中国）有限公司西安分公司员工，双方签订过多份劳动合同，并于2014年3月1日签订无固定期限劳动合同。王军侠在职期间，单位经调查发现其存在违纪的事实,单位在与王军侠约谈后给予其三份书面警告，并依据《员工手册》通知王军侠解除劳动关系，公司当天出具解除劳动关系通知书但王军侠拒收，后单位通过EMS将通知书邮寄至王军侠住所地，但其在收到快递后拒收被退回。故诉至法院，请求法院判令：1、西门子（中国）有限公司西安分公司不支付王军侠2014年应休未休年休假工资6975.35元；2、西门子（中国）有限公司西安分公司不支付王军侠2014年10月21日至2015年1月8日期间工资31195.4元；3、王军侠承担本案的诉讼费。被告（原告）王军侠辩称并诉称，西门子西安分公司单方解除了与王军侠的劳动关系，属于违法解除，应支付相应的经济补偿金及赔偿金。公司在警告信内所述王军侠的行为未经调查核实，与事实严重不符。要求西门子西安分公司支付扣发王军侠的奖金。故请求法院依法判令：1、西门子西安分公司支付王军侠违法解除劳动合同的赔偿金259600元；2、西门子西安分公司支付扣发王军侠的奖金43980元；3、西门子西安分公司支付王军侠2014年10月份工资7793.64元、11月工资8733.64元、12月工资11800元及2015年1月工资3754.54元，共计32081.82元；4、西门子西安分公司支付王军侠扣发的年休假补偿6975.35元；5、本案诉讼费由西门子西安分公司司承担。原告（被告）西门子西安分公司辩称，王军侠存在不诚信的行为，未能忠诚而勤勉地完成工作并存在泄密行为，西门子西安分公司依据公司的规章制度合法解除与王军侠的劳动关系；王军侠无权享受年度奖金。经审理查明，2004年，王军侠进入西门子西安分公司工作。2011年2月16日，双方签订《劳动合同》，该合同约定：合同期限自2011年3月1日至2014年2月28日；该合同第9条员工义务9.1公司政策：员工有义务遵守公司的所有规章制度（“公司政策”），包括但不限于《员工手册》、《西门子商业行为准则》（这两项规定是本合同的组成部门，并作为本合同附件三和附件四）；第10条合同的解除10.5：如果员工严重违反合同或公司的规章制度，则公司可以解除本合同。合同最后一页载明：我现确认，我已收到、阅读、理解并将一直遵守西门子（中国）有限公司《员工手册》、《商业行为准则》及合规帮助台信息，以及对上述政策修改后的各项规定。我还确认，我将参加各项西门子合规的培训，并将遵守本人在西门子的雇佣期间，西门子的各项合规政策。其后有王军侠签字确认。同日，原、被告双方签订了《保密信息协议》，协议第1条协议期限约定：第2条保密规定2.1定义：“保密信息”是指与公司或其关联公司的经营、财务、技术等有关的信息或创意或与其雇员、客户、顾问或商业伙伴相关的任何信息和创意；2.3保密信息的保护：无论是在劳动关系存续期间还是接触劳动关系之后，员工都不应直接或间接地使用、使别人获得、出售、泄露或向任何第三方提供公司的任何保密信息。《员工手册》第6.3款规定：立即解雇情形如果符合下列情况（包括但不限于下列情况）则员工将被视为严重违反公司规章制度和纪律，公司有权立即解雇员工；第15款规定：十二（12）个月内累计收到两次书面警告。2013年12月15日，西门子西安分公司出具《增加报酬的年度目标》，列明：王军侠的年度目标薪酬增加至185580.00元，其中包括以下组成部分：1、年度目标奖励来自2013年10月1日起43980.00元；2、每月的薪水包括每月基本薪水和每月的津贴从2014年1月起11800.00元。2014年1月6日，原、被告签订了《无固定期限劳动续展协议》，载明：原、被告于2011年3月1日签订了一份劳动合同，合同将于2014年2月28日到期。经友好协商，双方有意根据下述条款续签合同。合同期限将自2014年3月1日起延续。本次延续后，合同将转变为无固定期限合同，并将续延至合同被员工或公司依据合同条款或相关法律解除之日为止。除本协议第一款提及的变更以及双方可能在其他文件中同意的变更（若有）之外，合同中约定的所有其他条款均保持不变，并在续约期内完全有效。因对西门子西安分公司西安零售市场违规行为进行调查，2013年11月20日、2014年6月5日、2014年9月12日、2014年9月29日，西门子西安分公司先后四次约谈王军侠并形成书面约谈记录，王军侠均在约谈记录上签名确认。其中，2013年11月20日的约谈中，王军侠称其不知道西安大福贸易有限公司，也不知道全幸福经理，因为不是一个业务领域；在2014年6月5日的约谈中，王军侠在被问及是否知道DaFu公司，其想了很长时间，之后说认识DaFu的老宋，在问及调查组问话时其说不认识，王军侠随之承认在调查时撒谎；2014年9月12日的约谈中，王军侠承认是其不小心将（含有）诺克公司被取消代理资格的代理商的信息带出来；在2014年9月29日听证会会议记录中，她承认她并没有被官方授权准予披露这些信息给外部团队，此前她也并没有尝试得到公司（西门子）准予披露的授权，而事后她也未曾向公司报告此次披露事件。她知道她的做法是错误的。2014年10月13日，西门子西安分公司连续向王军侠发出三封警告信。第一封警告信称：对您（王军侠）下述违反公司合规规定的行为现做出正式警告：在公司内部合规调查及听证中不提供真实信息，您的行为已违反公司内部规章制度：《西门子商业行为准则》之A条款：基本行为要求-诚信，希望您重视对您提出的警告。公司保留采取进一步处罚措施的权利，直至并包括解除对您的劳动合同。第二封警告信称：对您（王军侠）下述违反公司合规规定的行为现做出正式警告：使得Nuoke（诺克公司）以其他公司名义成为西门子经销商的行为。您的行为已违反公司内部规章制度：《员工手册》之6.1条款规定：尽其所能忠诚而勤勉地履行公司指派给他/她的工作。希望您重视对您提出的警告。公司保留采取进一步处罚措施的权利。直至并包括解除对您的劳动合同。第三封警告信称：对您下述违反公司合规规定的行为现做出正式警告：通过邮件方式向Nuoke（诺克公司）泄露西门子内部信息，该邮件附件包含西门子有关在西安保护WA业务的市场策略的2封内部沟通邮件及一份电子表格。您的行为已违反公司内部规章制度：《西门子商业行为准则》之E条款：信息的处理-保密以及违反西门子（员工手册）之6.1条款规定：在雇佣期间，不得向任何人泄露或透漏其所获得的与公司流程、业务模式、客户或公司机密相关信息，以及违反西门子《员工手册》之4.2条款保密义务。2014年10月15日，王军侠在三封警告信上签名，其中在第一、第二封警告信中王军侠注明：我不认可以上许（叙）述。2014年10月13日，西门子西安分公司对王军侠做出《劳动合同解除通知书》，该通知书载明：王女士：我们在此通知您，您与西门子（中国）有限公司西安分公司的劳动合同根据西门子《员工手册》第6.3条第15款（十二个月内累计收到两次书面警告）解除。公司于2014年9月29日为您举行了第二次纪律听证会，并于2014年10月13日向您发出三份书面警告信如下：2014年10月13日发出第一封警告信；2014年10月13日发出第二封警告信；2014年10月13日发出第三封警告信。您与公司的劳动关系的最后一天为2014年10月20日。2014年10月14日，西门子西安分公司将劳动合同解除通知书以邮件形式报送西门子（中国）有限公司工会。2014年10月17日，西门子西安分公司以特快专递的形式将解除劳动合同通知书邮寄至西安市未央区凤城五路兴盛园小区27号3单元201市，后该邮件因拒收于2014年10月22日被退回。2015年1月8日，王军侠收到西门子西安分公司在此以特快专递形式邮寄的劳动合同解除通知书。另查，2011年2月21日，北京市方正公证处作出公证书（［2011］京方正内经证字第01050号），载明：因公司工会、员工讨论文件仅一份，西门子（中国）有限公司申请对公司工会关于修改员工手册的相关记录及参会人员名单予以公证。工会会议记录及参会人员名单显示2008年12月12日西门子（中国）有限公司工会召开会议，听取人力资源部关于修改公司员工手册的提议，显示西门子（中国）有限公司分别在北京、上海、南京、广州组织员工讨论，听取员工对现行《员工手册》的意见，同时建立了意见箱，对于不能来现场参加讨论的员工可以将意见/建议直接发给意见箱稿。2012年11月18日，北京市长安公证处作出公证书（［2012］京长安内经证字第22095号），载明：通过登录西门子西安分公司相关工作网站，可以阅读《员工手册》、《合规与商业行为准则》等相关规章制度。另查，王军侠实际完成业务总额低于530万元，而2014年6月24日，西门子西安分公司与王军侠签订销售奖励协议，约定王军侠业务数额低于530万元，无需进行计算奖金。西门子西安分公司向王军侠发放工资至2014年10月20日，西门子西安分公司称2014年10月28日发放的4066.31元是计算至2014年10月20日的工资，2014年11月25日发放的3491.92元是王军侠的弹性福利现金部分，在员工离职后一个月计算。庭审中，西门子西安分公司认可王军侠2014年度未休年工资6975.35元尚未支付。上述事实，有《劳动合同》、《保密信息协议》、《员工手册》、《增加报酬的年度目标》、《无固定期限劳动续展协议》、约谈记录、警告信、《劳动合同解除通知书》、［2011］京方正内经证字第01050号、［2012］京长安内经证字第22095号、陕劳仲案字[2015]21号裁决书等证据及庭审笔录在卷佐证，并经当庭核对无异。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月发放给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。西门子西安分公司在2014年10月13日对王军侠做出《劳动合同解除通知书》注明双方解除劳动关系之日为2014年10月20日且工资计算至此，但该通知书于2014年10月22日被退回，因西门子西安分公司未提供其邮寄地址系经王军侠确认的法律文书送达地址的相关证据，故该邮件被退回不能视为有效送达。因王军侠于2015年1月8日才收到该劳动合同解除通知书，同时王军侠提供了三份《证明》证明其直至2015年1月份仍然为西门子西安分公司提供劳动，西门子西安分公司对此不予认可但并未提供有效证据，故西门子西安分公司应当支付王军侠2014年10月21日至2014年1月8日期间工资，故王军侠主张2014年10月份至2015年1月份工资32081.82元，本院依法予以支持。依据国务院《职工带薪年休假条例》第三条、“职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；……”第五条第三款“……对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”本案中，王军侠主张2014年未休年休假工资6975.35元，因西门子西安分公司认可其尚未支付王军侠2014年未休年休假工资6975.35元，故王军侠该项诉请本院依法予以支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，王军侠主张西门子西安分公司支付违法解除赔偿金，西门子西安分公司于2014年10月13日根据《员工手册》第6.3条第15款（十二个月内累计收到两次书面警告）对王军侠做出《劳动合同解除通知书》，王军侠辩称其并不知道《员工手册》且其认为单位在一天之内发出三封警告信目的是为了解除劳动关系，但西门子西安分公司于2014年10月13日向王军侠发出的三封警告信依据的情况各不相同，且2013年11月20日、2014年6月5日、2014年9月12日、2014年9月29日，西门子西安分公司先后四次约谈王军侠并形成书面约谈记录，王军侠均在约谈记录上签名确认。其中，2013年11月20日的约谈中，王军侠称其不知道西安大福贸易有限公司，也不知道全幸福经理，因为不是一个业务领域；在2014年6月5日的约谈中，王军侠在被问及是否知道DaFu公司，其想了很长时间，之后说认识DaFu的老宋，在问及调查组问话时其说不认识，王军侠随之承认在调查时撒谎；2014年9月12日的约谈中，王军侠承认是其不小心将（含有）诺克公司被取消代理资格的代理商的信息带出来；在2014年9月29日听证会会议记录中，她承认她并没有被官方授权准予披露这些信息给外部团队，此前她也并没有尝试得到公司（西门子）准予披露的授权，而事后她也未曾向公司报告此次披露事件。她知道她的做法是错误的。同时西门子西安分公司提供的公证书显示《员工手册》经过了民主程序且王军侠在劳动合同已经签字确认其已经知晓《员工手册》内容，故王军侠的主张本院不予采信。西门子西安分公司与王军侠解除劳动合同，符合法律规定，故其要求支付违法解除赔偿金，本院不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。因用人单位可以根据本单位的生产经营特点以及经济效益，依法自主确认本单位工资分配方式和工资水平。2014年6月24日，西门子西安分公司与王军侠签订销售奖励协议，约定王军侠业务数额低于530万元，无需进行计算奖金，而王军侠实际完成业务总额低于530万元，虽然王军侠辩称西门子西安分公司阻碍其工作，导致其无法完成当年销售任务，但王军侠就其辩称并未提供有效证据，故其要求公司支付2014年奖金的诉请，证据不足，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、国务院《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、原告（被告）西门子（中国）有限公司西安分公司于本判决生效之日起十日内支付被告（原告）王军侠2014年未休年休假工资6975.35元。二、原告（被告）西门子（中国）有限公司西安分公司于本判决生效之日起十日内支付被告（原告）王军侠2014年10月21日至2015年1月8日期间工资32081.82元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费20元，由原告（被告）西门子（中国）有限公司西安分公司承担。三、驳回被告（原告）王军侠其余诉讼请求。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审 判 长  余 洁人民陪审员  张津立人民陪审员  芦冬花二〇一六年一月二十九日书 记 员  李兴梅