广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2015）深宝法沙劳初字第549号原告周体勤。委托代理人王海燕。委托代理人周体平。被告深圳市鸿锋晟纸品有限公司。法定代表人陈宝玲。委托代理人叶宇。上列原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员黄绪喜独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告周体勤及其委托代理人王海燕，被告委托代理人叶宇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。（一）本案相关情况双方对以下事项无争议：一、入职时间：2014年7月9日。二、职务：保安。三、劳动合同签订情况：双方已签订书面劳动合同，期限从2014年7月9日起至2015年7月8日止。四、工资结构：标准工资+加班工资+福利-扣减项目，其中标准工资为深圳市同期最低工资标准。五、解除劳动合同的时间和原因：2015年7月8日，被告向原告发出一份《通告》，以合同到期为由终止与原告的劳动合同关系。六、原告已收到终止劳动合同经济补偿金2563元。七、原告的仲裁请求即要求被告支付如下款项：1、2014年7月9日至2015年7月9日的平时、休息日加班工资35261.92元及25%的经济补偿金8815.48元；2、2014年7月9日至2015年7月9日期间法定节假日加班工资3771元；3、解除劳动合同经济补偿金2997.82元。八、仲裁结果：1、被告于裁决生效之日起五日内支付原告终止劳动合同经济补偿金差额403.3元；2、驳回原告的其他仲裁请求。九、原告的诉讼请求：同仲裁请求事项。双方有争议的事项：十、休息日加班工资差额：2777元；平时、法定节假日加班工资、25%经济补偿金：不予支持。原告主张其在被告处上班实行两班倒，大月上班31天，小月上班30天，白班上班时间为7：30至19：30，夜班上班时间为19：30至7：30，被告未足额发放原告加班工资。被告辩称原告一般工作9至10个小时，休息日有时会加班，被告已足额支付了原告包括加班工资在内的全部工资，不存在克扣或拖欠的情形。本院认为，被告提供的考勤确认表及工资发放表有原告本人签名确认，原告对其真实性予以认可，另被告还提供了考勤记录，该考勤记录虽无原告签名，但可作为佐证。原告虽提供了考勤卡、周某出具的确认书、视频光盘作为证据并申请证人周某出庭作证，但证人周某未到庭，无法核实确认书的真实性，且视频即使是真实的，拍摄时间系在原告离职以后，视频中的对话人提到的是“现在”，同时也并未对“每月每天出勤”的内容明确表示认可，另考勤卡系一张磁卡，未显示出勤记录，且被告不予认可。因此，原告提交的以上证据不足以证明原告在职期间每月每天工作12小时的事实，其未能对被告的证据提供有效反证，故本院对其主张的事实不予采信。根据被告提供的考勤确认表及工资发放表，结合被告提交的考勤记录，经核算，被告已按照不低于深圳市同期最低工资标准足额发放了原告2014年7月、9月、12月、2015年3月和4月的平时和休息日加班工资，以及2014年8月、10月、11月和2015年1月、2月、5月的平时加班工资；2015年6月、7月平时不存在加班的事实。而对于2014年8月、10月、11月、2015年1月、2月、5月至7月期间的休息日加班工资，其中2014年8月休息日加班10小时，应补发工资差额42元【1808元÷21.75天÷8小时×10小时×2倍-166元】；10月休息日加班2天，每天10小时，应补发工资差额250元【1808元÷21.75天÷8小时×10小时×2天×2倍-166元】；11月休息日加班4天，每天8小时，应补发工资差额478元【1808元+1808元÷21.75天×4天×2倍-1995元】；2015年1月休息日加班8小时，应补发工资差额145元【1808元+1808元÷21.75天×1天×2倍-1829元】；2月休息日加班7天，每天10小时，应补发工资差额1268元【1808元+1808元÷21.75天÷8小时×10小时×7天×2倍-1995元】；5月休息日加班2天，每天8小时，应补发工资差额350元【2030元+2030元÷21.75天×2天×2倍-2053元】；6月休息日加班5天，每天8小时，应补发工资差额166元【2030元+2030元÷21.75天×5天×2倍+100元（福利，系酌定）-334元（扣减项目，系酌定）-2563元（已付）】；7月休息日加班2天，每天8小时，应补发工资差额78元【2030元÷21.75天×6天+2030元÷21.75天×2天×2倍-100元（扣减项目，系酌定）-755元（已付）】。以上应补发休息日加班工资差额合计2777元。关于25%经济补偿金的请求，无事实和法律依据，本院不予支持。关于法定节假日加班工资的请求，无有效证据显示原告法定节假日存在加班的事实，故其该项请求缺乏事实依据，本院亦不予支持。十一、离职前月平均工资：3219.6元（被告提交的2014年8月至2015年5月期间工资发放表上的应发工资+2014年8月至2015年5月期间应补发休息日加班工资差额2533元）。十二、终止劳动合同经济补偿金差额：656.6元。本案中，双方劳动关系因劳动合同期满而终止，且被告未在合同期满时向原告提出按原劳动合同条件或提高劳动合同约定条件续订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，被告应当支付原告经济补偿金。经核算，经济补偿金为3219.6元【3219.6元/月×1个月】。扣除被告已付2563元后，被告还应支付补偿金差额656.6元。（二）裁决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告深圳市鸿锋晟纸品有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告周体勤支付2014年8月至2015年7月期间的休息日加班工资差额人民币2777元；二、被告深圳市鸿锋晟纸品有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告周体勤支付终止劳动合同经济补偿金差额人民币656.6元；三、驳回原告周体勤的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由被告深圳市鸿锋晟纸品有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。代理审判员 黄 绪 喜二〇一六年一月六日书 记 员 郑 淦 元书 记 员 苏莉（兼）附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第7页共8页