广西壮族自治区南宁市西乡塘区人民法院民 事 判 决 书（2011）西民一初字第1056号原告：郑某，无业。委托代理人：胡丽梅、方加献，南宁市新竹法律事务所法律工作者。被告：南宁市某运输公司。住所地：南宁市秀厢大道西段**。法定代表人：周某，总经理。委托代理人：韦贤斌，广西广为律师事务所律师。委托代理人：韦仁林，广西桂三力律师事务所律师。原告郑某与被告南宁市某运输公司（以下简称三运公司）名誉侵权纠纷一案，本院于2011年4月7日受理后，依法组成合议庭，于2011年5月24日公开开庭进行审理。原告郑某及其委托代理人方加献、胡丽梅，被告的委托代理人韦仁林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告郑某诉称：原告1974年11月参加工作，大专学历，中级职称，1996年10月经原南宁某印染总厂和三运公司商量，原告正式由原南宁某印染总厂调入三运公司工作，迄今已近十三年。原告十几年来一直担任三运公司出租车安全科科长的职务，工作勤勤恳恳，任劳任怨，成绩出色，几乎每年都获评先进生产工作者。2008年5月，原告又竞聘了安全科科长这个岗位。在任职期间，为了维护社会正义，维护人民群众的生命安全，自2008年11月，原告等6人将被告三运公司违法处理报废车和收黑钱的事向有关部门检举、反映。从此以后，被告便无正当理由频繁调动原告的工作岗位，并且越调越差，工资待遇也越来越低。原告因遭受如此不公待遇而深受打击，长时间精神高度紧张，从而引发了高血压、冠心病、高血糖等疾病。原告的举报行为并非无中生有，也并非诬告陷害，被告的这种违法行为已于2009年4月27日被南宁市人民政府查证属实，然而就是这样一个为了企业的发展前途、为了广大人民群众的生命安全而具有社会正义感及责任心的原告，却屡屡遭到被告的打击报复。2009年3月30日，被告在本单位发出《关于在公司范围内掀起热爱公司、维护公司形象大讨论的通知》，要求单位全体职工以书面形式讨论“郑某、李某两人为达个人私利，夸大事实、没有事实依据擅自找媒体曝光的行为对不对。”除此之外，当时任被告单位法定代表人的雷某在公司召开的大会上不但公开对原告破口大骂，还造谣诬陷原告“收取了司机的押金”，并最终以原告“私自删改安全生产管理工作资料、电子台账等给公司的工作造成极大影响和连续旷工19日”的莫须有罪名与原告解除了劳动合同，致使已有53岁、身患××、没有分毫收入的原告厚着脸皮回到已逾古稀之年、靠微薄的退休金生活的老母亲处艰难度日！一年多以来，原告不但要四处打工赚钱维持生计，还要承受来自以前同事及朋友的误解与奚落。承受着巨大精神压力的原告常常是辗转反侧、夜不能寐。综上所述，被告出于打击报复的目的，捏造原告严重违反单位规章的事实，用荒唐的借口、莫须有的罪名，给原告造成了巨大的精神压力，严重地损害了原告的合法权益。为此，原告请求法院判决：1、被告为原告消除影响、恢复名誉，并在被告单位张贴书面公告向原告赔礼道歉；2、被告赔偿原告经济损失1720.36元；3、被告向原告支付精神抚慰金50000元；4、本案诉讼费用由被告承担。被告三运公司辩称：1、被告组织全体职工开展原告为达到个人私利擅自找媒体曝光的行为是否正确的大讨论，主观上没有过错，只是要职工热爱公司。被告认为原告在接受记者采访时夸大事实，无事实依据向媒体报导公司的行为影响公司形象，因此，被告组织职工开展讨论没有侵犯原告的名誉权。2、被告当时的法定代表人雷某并没有在职工大会上污蔑原告收取司机押金，原告对此只能提供一份录音资料，没有其他证据佐证，该录音资料不能单独作为认定案件事实的依据。综上，被告并没有侵犯原告的名誉权。经审理查明：原告原为被告员工，2008年10月30日前担任被告安技科科长，2008年10月30日后，被告先后将原告调到被告下属的汽车队、物业部等部门，2009年2月26日，被告将原告从物业部停车场调到南宁市纸品包装厂工作。2009年3月26日，被告以原告在调换工作岗位过程中私自删除安全生产管理工作资料、电子台帐给被告工作造成极大影响，以及2009年2月26日至3月26日旷工19天违反《中华人民共和国劳动合同法》某十九条和被告《劳动人事管理制度》第二十七条第（三）款规定为由，作出《关于解除郑某劳动关系的决定》，书面解除与原告的劳动合同关系。2009年3月29日，广西资讯台《焦点调查》栏目播出了关于报废出租车去向的采访报导，原告在该节目中私自接受了记者采访，反映三运公司的出租车到了报废期不报废、由三运公司收取“转户押金”即放任报废出租车流入社会的现象，并认为三运公司帮车主把字印擦掉、打磨发动机，是协助车主卖车。2009年3月30日，被告发出《关于在公司范围内掀起热爱公司、维护公司形象大讨论的通知》，内容为：公司各科室、各基层单位：2009年3月29日晚，广西电视资讯台播出郑某、李某不实事求是反映公司挂靠出租车报废的问题，给公司造成了负面影响。经公司领导班子研究决定，在全公司范围内开展一场如何热爱公司、公司形象如何去维护、要不要维护的大讨论。一、时间：从2009年3月30日至2009年4月10日止。二、参加人员：公司全体员工。三、讨论议题：1、你认为郑某、李某两人为达到个人私利，夸大事实、没有事实依据擅自找媒体曝光的行为对不对？如果这种行为不制止，对公司今后的发展是否有影响？2、你作为公司的职工，是否热爱公司，体现在哪方面？3、公司的形象要不要维护，如何去维护。四、要求：1、公司每个职工都要认真参加讨论，发表自己的意见。2、根据讨论议题，每个职工都要写一篇思想认识。3、2009年4月10日前各科室、各单位将职工的思想认识装订好交公司党政办。原告认为被告要求单位全体职工以书面形式讨论“郑某、李某两人为达个人私利，夸大事实、没有事实依据擅自找媒体曝光的行为对不对。”及时任被告单位法定代表人的雷某在公司召开的大会上有造谣诬陷原告“收取了司机的押金”的行为，同时被告以原告“私自删改安全生产管理工作资料、电子台账等给公司的工作造成极大影响和连续旷工19日”为由与原告解除劳动合同侵犯了原告的名誉权，遂于2011年4月诉至本院，提出前述诉讼请求。本院认为：《最高人民法院关于贯彻执行﹤中华人民共和国民法通则﹥若干问题的意见（试行）》第140条规定：以书面、口头等形式宣扬他人的隐私，或者捏造事实公然丑化他人人格，以及用侮辱、诽谤等方式损害他人名誉，造成一定影响的，应当认定为侵害公民名誉权的行为。《最高人民法院关于审理名誉权案件若干问题的解答》第七问规定：是否构成侵害名誉权的责任，应当根据受害人确有名誉被损害的事实、行为人行为违法、违法行为与损害后果之间有因果关系、行为人主观上有过错来认定。首先，被告于2009年3月30日发出《关于在公司范围内掀起热爱公司、维护公司形象大讨论的通知》，认为原告不实事求是反映公司挂靠出租车报废的问题，给公司造成了负面影响，要求被告单位全体职工以书面形式讨论原告“为达个人私利，夸大事实、没有事实依据擅自找媒体曝光的行为对不对。”该行为是被告行使企业自主管理权的一种表现，且被告并不存在以书面、口头等形式宣扬原告的隐私，或者捏造事实公然丑化原告人格，以及用侮辱、诽谤等方式损害原告名誉的行为，因此，被告要求全体职工讨论原告行为不构成对原告名誉权的侵害。其次，原告主张时任被告单位法定代表人的雷某在公司召开的大会上有造谣诬陷原告“收取了司机的押金”的行为，但原告对此未能充分举证证明，被告又不予认可，本院不予采信。再次，《最高人民法院关于审理名誉权案件若干问题的解释》第四问规定：国家机关、社会团体、企事业单位等部门对其管理的人员作出的结论或者处理决定，当事人以其侵害名誉权向人民法院提起诉讼的，人民法院不予受理。2009年3月26日，被告以原告在调换工作岗位过程中私自删除安全生产管理工作资料、电子台帐给被告工作造成极大影响，以及2009年2月26日至3月26日旷工19天违反《中华人民共和国劳动合同法》某十九条和被告《劳动人事管理制度》第二十七条第（三）款规定为由，作出《关于解除郑某劳动关系的决定》，根据上述规定，原告以此为由主张被告侵犯名誉权，不属于法院的受案范围。综上所述，依照《最高人民法院关于贯彻执行﹤中华人民共和国民法通则﹥若干问题的意见（试行）》第140条、《最高人民法院关于审理名誉权案件若干问题的解答》第七问、《最高人民法院关于审理名誉权案件若干问题的解释》第四问之规定，判决如下：一、驳回原告郑某要求被告南宁市某运输公司为原告消除影响、恢复名誉，并在被告单位张贴书面公告向原告赔礼道歉的诉讼请求；二、驳回原告郑某要求被告南宁市某运输公司赔偿经济损失1720.36元的诉讼请求；三、驳回原告郑某要求被告南宁市某运输公司支付精神抚慰金50000元的诉讼请求。案件受理费500元（原告已预交），由原告负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院或南宁市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出上诉状副本，上诉于南宁市中级人民法院。同时在上诉期限届满之日起七日内预交上诉费用，逾期不预交又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  何卫萍人民陪审员  李惠周人民陪审员  李秉鸿二〇一一年十月七日书 记 员  陈壹仟