呼和浩特市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)内01民终1960号上诉人（原审原告）：内蒙古不倒公食品有限责任公司，住所地呼和浩特市如意开发区。法定代表人：杜如意，该公司总经理。被上诉人（原审被告）：魏海军，男，1984年3月20日出生，汉族，无固定职业，现住呼和浩特市金桥开发区。上诉人内蒙古不倒公食品有限责任公司（以下简称不倒公食品公司）因与被上诉人魏海军劳动争议纠纷一案，不服呼和浩特市赛罕区人民法院（2015）赛民初字第05213号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年5月18日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人不倒公食品公司的法定代表人杜如意、被上诉人魏海军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。不倒公食品公司上诉请求：一、撤销呼和浩特市赛罕区人民法院（2015）赛民初字第05213号民事判决书的第二项、第三项、第四项，依法改判或者发回重审；二、全部案件受理费由被上诉人魏海军承担。事实与理由：一、一审法院以无证据佐证为由，认定不倒公食品公司未履行签订合同的义务，此认定与事实不符。不倒公食品公司在一审中提交了劳动合同书范本及与企业所有职工均已签订劳动合同的证明，该证据能够证明不倒公食品公司的内部管理非常正规、完善，企业所有员工均签订劳动合同，如果唯独魏海军未与不倒公食品公司签订劳动合同，不符合常理。并且劳动合同的内容与不倒公食品公司法定代表人的陈述、员工的证明、工资表、魏海军关于工资等情况的陈述相互印证，具有高度盖然性，足以证明魏海军在入职时与不倒公食品公司签订了劳动合同的事实。二、关于加班费的问题，2014年9月2日至2015年4月7日不倒公食品公司的车间处于待产状态，无需加班。魏海军4月7日开始至8月4日在车间工作，承担了车间的清洗、消毒工作。为此，经过双方协商，约定在魏海军月工资3000元的基础上，每月增加300元工资作为加班费，其后共计向魏海军支付了4个月1200元加班费。因此魏海军的月工资时3000元，而不是3300元。魏海军实际加班88天，每日延长工作时间1小时，合计加班88小时，其月工资为3000元，不倒公食品公司向魏海军支付的加班费1200元应予核减。不倒公食品公司应支付给魏海军的加班费应为3000元（月工资）÷26天（月工作天数）÷8小时（日工作时间）×150%×88－1200元＝68.96元，原审法院对加班费数额的认定错误。三、魏海军在不倒公食品公司工作期间除加班费外应领取的工资为34817元，实际领取31867元（2015年8月工资未领取）。2014年9月入职第一个月工资2417元，如果不倒公食品公司需要向魏海军支付双倍工资也应当是29450元，一审判决第二项计算有误。魏海军月工资3000元，扣除其请假半天应扣除的50元，魏海军8月的工资应为2950元，一审判决第三项计算有误。综上，一审法院认定事实错误，适用法律不当，请求二审法院查明本案事实，支持不倒公食品公司的上诉请求。魏海军辩称：不倒公食品公司说有劳动合同范本，但有范本不意味着与魏海军签订了劳动合同。不倒公食品公司认为自己的企业管理十分正规，但一直未在社保机构开户。关于加班费问题，魏海军于2014年9月2日入职，加班费从2015年4月7日至2015年8月，并未计算2015年4月7日之前的加班费。魏海军对加班表格取证时，由于不倒公食品公司的人阻挠，才取证了部分加班表，也是按88天计算为4097.66元。双倍工资补偿应为33619.4元。综上所述，请求二审法院以事实为依据，以法律为准绳保护魏海军应享有的合法权益。不倒公食品公司向一审法院起诉请求：1、不倒公食品公司不支付魏海军2014年10月2日至2015年8月31日期间未签订书面劳动合同的一倍工资共计33619.4元；2、不倒公食品公司不支付魏海军加班费4097.66元；3、不倒公食品公司无需为魏海军交纳2014年9月2日至2015年8月31日期间的各项社会保险费；4、不倒公食品公司不承担魏海军职业病检查的费用；5、本案诉讼费由魏海军承担。一审法院认定事实：魏海军于2014年9月2日到不倒公食品公司处工作，工作岗位为操作工，试用期2个月工资为2500元，此后月工资为3000元，从2015年5月起每月增加了300元，双方未签订书面劳动合同，不倒公食品公司未给魏海军交纳社会保险费。魏海军每天工作8小时，但因魏海军工作的车间设备需提前消毒，下班后还需进行清洗，魏海军额外承担了该项工作。2015年8月魏海军岗位调整为司机。2015年8月31日不倒公食品公司以魏海军经常脱岗失联，不能适应公司工作为由辞退魏海军。魏海军于2015年9月14日向赛罕区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：一、不倒公食品公司支付魏海军2015年8月工资3300元。二、不倒公食品公司支付魏海军职业病检查费，具体费用依据相关检查机构票据为准。三、不倒公食品公司支付魏海军未签劳动合同二倍工资差额36300元。四、不倒公食品公司支付魏海军加班费10005元。五、不倒公食品公司支付魏海军违法解除劳动合同赔偿金6600元。六、不倒公食品公司为魏海军补交从2014年9月至2015年8月期间的各项社会保险费。赛罕区劳动人事争议仲裁委员会于2015年10月28日作出呼赛劳仲裁字[2015]第66号仲裁裁决书，裁决：一、确认不倒公食品公司与魏海军于2015年9月1日终止了劳动关系。二、不倒公食品公司再支魏海军告2014年10月2日至2015年8月31日期间因未签订书面劳动合同的一倍工资33619.4元。三、不倒公食品公司支付拖欠魏海军2015年8月份的工资3300元。四、不倒公食品公司支付魏海军加班费（延长工作时间的劳动报酬）4097.66元。五、不倒公食品公司为魏海军补交2014年9月2日至2015年8月31日期间的各项社会保险费，具体缴费金额以社保经办机构的核定为准。六、不倒公食品公司承担被告职业病健康检查的费用，具体费用依据职业病检查机构的票据为准。七、驳回魏海军主张不倒公食品公司支付其违法解除劳动合同赔偿金6600元的请求。不倒公食品公司不服该裁决，诉至法院。一审法院认为，魏海军于2014年9月2日入职不倒公食品公司工作，双方建立劳动关系，不倒公食品公司应当在一个月内与魏海军签订书面劳动合同，不倒公食品公司称双方签过劳动合同，但无证据佐证，该院不予采信，故不倒公食品公司未履行签订合同的义务，应当从2014年10月2日起至2015年8月31日向魏海军支付二倍工资，在此期间不倒公食品公司已支付魏海军工资33616.7元，应再支付魏海军33616.7元。不倒公食品公司对魏海军每天除正常工作时间外，还负责设备消毒及清洗工作的事实无异议，不倒公食品公司应向魏海军支付延长工作时间的劳动报酬，关于具体加班时间，因魏海军只提供了2015年4月7日至8月4日期间的加班记录，双方亦均认可魏海军每天的加班时间为2小时，故不倒公食品公司应向魏海军支付加班费4097.66元（以正常工资的150%按小时计算）。对于魏海军主张不倒公食品公司支付职业病健康检查费用的请求，因未提交相关证据，该院不予支持。不倒公食品公司未给魏海军交纳社会保险费用，魏海军应向相关劳动行政部门申请解决。呼赛劳仲裁字[2015]第66号仲裁裁决书裁决内容第一项确认不倒公食品公司与魏海军于2015年9月1日终止了劳动关系，第三项裁决不倒公食品公司支付拖欠魏海军2015年8月份工资3300元，第七项驳回了魏海军主张不倒公食品公司支付其违法解除劳动合同赔偿金6600元的请求，双方对该三项裁决均无异议，未向法院提起诉讼，该院对此予以确认。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决如下：一、确认原告内蒙古不倒公食品有限责任公司与被告魏海军于2015年9月1日终止了劳动关系；二、原告内蒙古不倒公食品有限责任公司于本判决生效后10日内支付被告魏海军未签订劳动合同的二倍工资差额33616.7元；三、原告内蒙古不倒公食品有限责任公司于本判决生效后10日内支付被告魏海军2015年8月工资3300元；四、原告内蒙古不倒公食品有限责任公司于本判决生效后10日内支付被告魏海军加班费4097.66元；五、原告内蒙古不倒公食品有限责任公司不支付被告魏海军职业病检查的费用；六、驳回原告内蒙古不倒公食品有限责任公司的其他诉讼请求；七、驳回被告魏海军的其他请求。案件受理费10元（原告已预交），由原告内蒙古不倒公食品有限责任公司负担。本院二审期间，魏海军新提交了两份证据，一份为“证明”的复印件，拟证明上面没有魏海军本人的签字。另一份为赛罕区法院的送达回证，拟证明上诉状书写的时间早于领取一审裁判文书的时间。庭审中对这两份证据进行了证据交换和质证。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案争议焦点是：不倒公食品公司是否应支付魏海军未签订劳动合同的二倍工资差额33616.7元；魏海军2015年8月的工资数额具体为多少；不倒公食品公司是否应支付魏海军加班费4097.66元。针对该争议焦点，魏海军于2014年9月2日到不倒公食品公司工作，双方建立劳动关系。不倒公食品公司认为自己的公司管理规范，与所有的员工均签订过劳动合同，魏海军作为公司员工也签订过劳动合同，但因与其解除了劳动关系而销毁了该劳动合同。不倒公食品公司所举的其他员工的劳动合同不能证明其与魏海军也签订过劳动合同。故不倒公食品公司的说法没有证据佐证，不应予以认可。一审法院认定不倒公食品公司未与魏海军签订劳动合同，应支付魏海军未签订劳动合同的二倍工资差额33616.7元并无不当。关于不倒公食品公司上诉称支付魏海军8月工资3300元数额有误的问题，因不倒公食品公司在一审起诉时并未提出，故认定为该公司对该项仲裁结果无异议，不属于二审审理范围。因此一审判决认定不倒公食品公司应支付魏海军8月工资3300元正确。关于魏海军加班费的问题，不倒公食品公司认为魏海军的工资每月为3000元，增加的300元是加班费，但其并未举证证明该300元是加班费还是涨薪，故一审判决对魏海军加班费4097.66元认定正确。综上所述，不倒公食品公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由不倒公食品公司负担。本判决为终审判决。审判长 贾 慧 芳审判员 郭 籽 良审判员 徐 晓 凡二〇一六年八月十二日书记员 呼和满都夫