文书内容贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)黔01民终127号上诉人（原审原告）贵阳碧绿闲园林绿化有限公司(以下简称碧绿闲绿化公司)，住所地贵州省贵阳市南明区后巢乡太慈村蛤蟆冲。法定代表人雷永成，该公司总经理。委托代理人李龙，贵州合兴律师事务所律师，执业证号：15201199310921068。委托代理人吕昌模，贵州合兴律师事务所律师，执业证号：15201201310636761。被上诉人（原审被告）王润芝，女，1968年9月25日出生，汉族。委托代理人吴启刚，贵州黔成起智律师事务所律师，执业证号：15201201010850931。委托代理人梁晋阳，贵州黔成起智律师事务所实习律师。上诉人碧绿闲绿化公司因与被上诉人王润芝劳动合同纠纷一案，不服贵州省贵阳市南明区人民法院（2015）南民初字第3761号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年1月5日受理后依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。原判查明，碧绿闲绿化公司于2004年5月18日在贵阳市南明区工商局登记注册，法定代表人雷永成，经营范围如下：园林绿化装饰、盆景制作、根艺及销售、盆景花木租赁等。2004年5月18日，王润芝入职碧绿闲绿化公司工作，担任绿化工，工作内容主要为翻土种苗，每月基本工资3300元，工资以天数计算，以现金发放。碧绿闲绿化公司还提供简易篷房给王润芝居住。碧绿闲绿化公司与王润芝之间未签订劳动合同，碧绿闲绿化公司也未给王润芝缴纳社会保险金。2014年6月6日王润芝与工友在��平坝上班的路上发生交通事故（王润芝所受伤害2014年12月26日经贵阳医学院法医司法鉴定中心鉴定为因交通事故致左眼穿通伤相关手术治疗，遗留左眼光感属八级伤残）。此后王润芝未再到碧绿闲绿化公司提供劳动。2015年2月1日，碧绿闲绿化公司给王润芝出具两份证明，两份证明内容载明：“王润芝从1999年2月开始到我公司工作，岗位为绿化工，每月基本工资3300.00元。”“王润芝为我公司聘用员工，在我公司已工作服务十多年，一直都是居住在我公司苗木基地，贵阳市南明区后巣乡太慈桥村阁老寨村民组黄岭路。”2015年5月6日王润芝向贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会作出南劳人仲字（2015）第0112-1号裁决书裁决：确认碧绿闲绿化公司应当为王润芝缴纳2004年5月至2015年5月的社会保险。南劳人仲字（2015）第0112-2号裁决书裁决：一、确认王润芝与碧绿闲绿化公司之间存在劳动关系；二、驳回王润芝要求碧绿闲绿化公司支付未签订劳动合同二倍工资的请求。碧绿闲绿化公司不服该裁决，诉至法院，请求：一、判决王润芝与碧绿闲绿化公司之间不存在劳动关系；二、判决碧绿闲绿化公司不承担向王润芝支付未签订劳动合同二倍工资；三、判决碧绿闲绿化公司不承担为王润芝补缴2014年5月至2015年5月的社会保险。原判认为，合法的劳动关系受法律保护。2004年5月碧绿闲绿化公司成立后，王润芝即在碧绿闲绿化公司从事翻土、种苗等工作至2015年5月。期间碧绿闲绿化公司与王润芝虽然未签订劳动合同，但碧绿闲绿化公司具备用工主体资格，支付王润芝劳动报酬，碧绿闲绿化公司提供苗圃基地供王润芝��住，以便于王润芝工作。此外碧绿闲绿化公司出具给王润芝两份证明，载明“王润芝为我公司聘用员工，在我公司已工作服务十多年，一直都是居住在我公司苗木基地”。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2015】12号）第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”的规定，碧绿闲绿化公司认为其与王润芝之间不存在劳动关系，只存在临时雇佣关系，请求判决碧绿闲绿化公司与王润芝之间不存在劳动关系，不符合法律规定，不予支持。碧绿闲绿化公司请求不承担向王润芝支付未签订劳动合同的二倍工资，上述仲裁裁决中,王润芝请求碧绿闲绿化公司支付其2013年7月至2014年5月未签订劳动合同二倍工资，因该主张并非劳动者劳动报酬，受劳动争议仲裁一年的时效限制，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”的规定，王润芝该请求已被驳回，故碧绿闲绿化公司的该请求不予支持。碧绿闲绿化公司请求判决不承担为王润芝补缴2014年5月至2015年5月的社会保险，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条“……用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”之规定，碧绿闲绿化公司与王润芝之间自2004年5月18日起建立劳动关系，碧绿闲绿化公司在此期间没有为王润芝建立社会保险关系，但该请求不属于人民法院受案范围，就该问题王润芝可向相关行政管理部门申请解决。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十二条，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，判决:驳回原告贵阳碧绿闲林绿化有限公司的诉讼请求。本案不收取案件受理费。原审宣判后，碧绿闲绿化公司不服，向本院提起上诉，请求：一、撤销原判，支持上诉人的一审诉请；二、本案诉讼费用由被上诉人承担。其主要上诉理由为：一、上诉人在一审时已经向法院提交了被上诉人在上诉人处工作方式及工资发放的证明材料，已经证明了上诉人与被上诉人之间仅仅是临时的雇佣关系，上诉人出具的证明并非真实意思表示，原判认定上诉人与被上诉人之间系劳动关系是错误的；二、上诉人与被上诉人之间应当为雇佣关系，原判以过时效为由驳回被上诉人关于双倍工资的请求是错误的；三、既然原判认为补缴社会保险不属于人民法院的受案范围，就应支持上诉人要求判决被上诉人无权要求上诉人为其补缴社会保险的请求。被上诉人王润芝答辩认为，被上诉人从1999年2月起就在上诉人处从事园林工作，上诉人工商登记后一直未与被上诉人签订书面劳动合同，双方应具有劳动关系。二审经审理查明，南劳人仲字（2015）第0112-1号仲裁裁决载明：“被申请人有证据证明仲裁裁决有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形之一的���可以自收到裁决书之日起三十日内向贵阳市中级人民法院申请撤销裁决。”除此之外，二审查明的事实与原判查明的事实一致，本院予以确认。本院认为，关于碧绿闲绿化公司要求判决其与王润芝之间不存在劳动关系的请求，2004年5月碧绿闲绿化公司成立后，王润芝即在碧绿闲绿化公司从事翻土、种苗等工作至2015年5月，期间碧绿闲绿化公司与王润芝虽然未签订劳动合同，但碧绿闲绿化公司具备用工主体资格，王润芝向其提供劳动并获得相应报酬，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，碧绿闲绿化公司与王润芝之间符合劳动关系的特征，应认定双方之间具有劳动关系，原判驳回碧绿闲绿化公司要求判决其与王润芝之间���存在劳动关系的请求并无不当，本院予以维持。碧绿闲绿化公司提出双方之间系雇佣关系的上诉理由不符合法律规定，对其该项上诉理由本院不予采信。关于碧绿闲绿化公司提出其向王润芝出具的两份证明并非其真实意思表示的上诉理由，碧绿闲绿化公司并未提供证据予以证实，对其该项上诉理由本院不予采信。关于碧绿闲绿化公司要求判决其不承担向王润芝支付未签订书面劳动合同的二倍工资的请求，南劳人仲字（2015）第0112-2号仲裁裁决并未支持王润芝要求碧绿闲绿化公司支付未签订劳动合同二倍工资的请求，故对碧绿闲绿化公司的该项请求，本院不予处理。关于碧绿闲绿化公司要求不承担为王润芝补缴2014年5月至2015年5月的社会保险的请求，南劳人仲字（2015）第0112-1号仲裁裁决确认碧绿闲绿化公司应当为王润芝缴纳2004年5月至2015年5月的社会保险，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一款第（二）项“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议”、第四十九条“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决”的规定，南劳人仲字（2015）第0112-1号仲裁裁决为终局裁决，碧绿闲绿化公司不服，其应自收到仲裁裁决书之日起三十日内向本院申请撤销该仲裁裁决，南劳人仲字（2015）第0112-1号仲裁裁决亦向碧绿闲绿化公司释明该权利救济途径。碧绿闲绿化公司以不服南劳人仲字（2015）第0112-1号仲裁裁决为由向原审法院起诉要求不承担为王润芝补缴2014年5月至2015年5月的社会保险不符合法律规定，故对其该项请求本院不予处理。综上，碧绿闲绿化公司的上诉理由均不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。原判关于劳动关系及双倍工资的认定清楚，但原判在驳回碧绿闲绿化公司诉讼请求的同时应将南劳人仲字（2015）第0112-2号仲裁裁决主文表述在判决主文中，故本院予以改判。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一款第（二）项、第四十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项“原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更”之规定，判决如下：一、维持贵州省贵阳市南明区人民法院（2015）南民初字第3761号民事判决，即：驳回原告贵阳碧绿闲林绿化有限公司的诉讼请求；二、王润芝与贵阳碧绿闲林绿化有限公司之间存在劳动关系；三、驳回王润芝要求贵阳碧绿闲林绿化有限公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资��请求。本案未收取案件受理费。本判决为终审判决。审 判 长 吴 霞代理审判员 邓 艳代理审判员 李婷婷二〇一六年一月二十五日书 记 员 陈 燕