江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏01民终1526号上诉人（原审原告）成菲，女，1988年11月5日生，汉族。委托代理人林中建，江苏朗盈律师事务所律师。委托代理人吴双，江苏朗盈律师事务所律师。被上诉人（原审被告）南京佰易达投资管理有限公司，住所地江苏省南京市六合区中山科技园科创大道9号D1幢311室。法定代表人吴佳净，该公司总经理。委托代理人陆小红，江苏东恒律师事务所律师。上诉人成菲与被上诉人南京佰易达投资管理有限公司（以下简称佰易达公司）劳动争议一案，南京市雨花台区人民法院于2015年12月17日作出（2015）雨民初字第02343号民事判决。成菲不服该民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年2月18日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人成菲及其委托代理人林中建、吴双到庭参加诉讼。被上诉人佰易达公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法进行了缺席审理。本案现已审理终结。原审法院查明，成菲于2011年10月入职佰易达公司，从事投资管理工作，签了劳动合同，最后一期劳动合同期限为2014年3月19日至2015年3月18日，双方合同约定成菲月基本工资为5000元，佰易达公司为成菲缴纳了社会保险。2015年3月18日双方劳动合同到期后，佰易达公司未与成菲续签劳动合同，但佰易达公司按5000元的工资标准继续发放成菲工资至2015年5月。2015年6月因佰易达公司办公地点退租，成菲没有办公地点，故未再上班。2015年7月11日，佰易达公司单方面以成菲严重违反单位规章制度出具了关于与成菲终止或解除劳动合同的证明。后成菲因佰易达公司不提供工作地点、拖欠工资于2015年9月28日向南京市雨花台区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、佰易达公司支付成菲2015年6月、7月、8月工资，按月工资5000元标准计算，合计15000元；2、佰易达公司支付成菲未续签劳动合同的双倍工资差额，自2015年3月19日起至实际签订劳动合同之日止，按月工资5000元标准计算，暂算至2015年9月18日，合计25000元；3、佰易达公司支付成菲业绩奖金98889.57元。南京市雨花台区劳动人事争议仲裁委员会不予受理，后成菲诉至原审法院，诉讼请求为：1、佰易达公司支付成菲2015年6月、7月、8月、9月、10月、11月工资，按月工资5000元标准计算，合计30000元；2、佰易达公司支付成菲未续签劳动合同的双倍工资差额，自2015年3月19日起至实际签订劳动合同之日止，按月工资5000元标准计算，暂算至2015年9月18日，合计40000元；3、佰易达公司支付成菲业绩奖金98889.57元。以上事实，有双方当事人当庭陈述、成菲提供的宁雨劳人仲不字（2015）第242号不予受理案件通知书、双方签订的劳动合同、劳动合同附件、银行交易流水、薪资制度，佰易达公司提供的关于与成菲终止或解除劳动合同的证明、南京市社会保险单位参保缴费证明等证据予以证实，原审法院予以确认。原审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。一、针对成菲要求佰易达公司支付2015年6-11月工资，按月工资5000元标准计算，合计30000元的诉讼请求。依照法律规定，用人单位应当及时足额支付劳动者工资，故对成菲要求佰易达公司支付2015年6月份至2015年7月11日期间的工资6839.08元（5000+5000÷21.75×8）。原审法院予以支持。因佰易达公司于2015年6月份办公地点就已经办理了退租手续，即从2015年7月份起成菲就没有为佰易达公司提供劳动服务，且佰易达公司于2015年7月11日就以成菲违反单位规章制度为由与成菲解除劳动关系，故对成菲要求佰易达公司支付2015年7月12日至2015年11月期间工资的诉讼请求，原审法院不予支持。二、针对成菲要求佰易达公司支付未续签劳动合同的双倍工资差额，自2015年3月19日起至实际签订劳动合同之日止，按月工资5000元标准计算，暂算至2015年9月18日，合计40000元的诉讼请求。依照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍工资。本案中，佰易达公司在2015年3月18日双方劳动合同到期后继续用工，但未与成菲续签劳动合同，故佰易达公司应当支付成菲2015年4月19日至2015年7月11日期间未签劳动合同双倍工资13908.05元（5000÷21.75×9+5000+5000+5000÷21.75×8）。三、针对成菲要求佰易达公司支付业绩奖金98889.57元的诉讼请求。因成菲就此仅提供薪资制度，且其所援引的制度条款与成菲所主张的业绩奖金无法对应，故成菲的此项主张证据不足，原审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条之规定，原审法院判决如下：一、南京佰易达投资管理有限公司于判决生效之日起十五日内，一次性支付成菲20747.13元。（其中2015年6月-7月11日工资6839.08元、未签劳动合同双倍工资13908.05元）。二、驳回成菲其他诉讼请求。如果南京佰易达投资管理有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。原审案件受理费10元予以免收。原审法院宣判后，成菲不服，向本院提起上诉称：1、上诉人与被上诉人签订第一份合同的时间为2011年4月18日，合同期限为2011年4月18日至2012年4月17日。被上诉人直到2011年10月才为上诉人办理社会保险，但该时间不能作为上诉人的入职时间，上诉人的入职起始时间应为2011年4月18日。2、被上诉人应支付上诉人工资至2015年11月，被上诉人拒绝提供新的办公地址导致上诉人无法正常工作，由于被上诉人的违法行为导致上诉人至今无法重新获得工作机会，其应支付上诉人在此期间的报酬，弥补上诉人因无法正常工作导致的损失。3、被上诉人应支付上诉人未签订劳动合同双倍工资至2015年11月。4、上诉人作为劳动者对公司发放奖金的具体数额存在举证不能的先天缺陷，被上诉人应当对上诉人奖金组成进行陈述和举证，然原审法院并未要求被上诉人进行说明，也未充分调查被上诉人是否存在奖金未发放以及奖金组成等事实，剥夺了上诉人的合法权益。因违法解除劳动合同的赔偿金已经在另案中得到支持，故在本案中不再主张。请求二审法院查明事实，在维持原审判决第一项的基础上，加判被上诉人支付上诉人：1、2015年7月12月—11月工资20000元（5000元×4个月）；2、未签劳动合同的双倍工资33980.05元；3、业绩奖金98889.57元。被上诉人佰易达公司未到庭发表答辩意见。二审中成菲提交以下证据：1、2011年4月18日签订的劳动合同，证明其入职时间为2011年4月18日。2、佰易达公司法定代表人吴佳净与公司出纳周某的微信聊天记录，周某到庭作证证明其与吴佳净的微信聊天记录属实，成菲2014年3月至2015年2月的业绩提成为35571.8元，周某与佰易达公司也存在劳动争议，但未申请仲裁。针对上诉人成菲提交的上述证据，被上诉人佰易达公司提交书面质证意见如下：1、上诉人的入职时间以双方劳动合同约定为准。2、对证人周某的证言以及微信聊天记录的真实性不予认可，周某因与被上诉人及其法定代表人吴佳净存在矛盾而离职，与本案存在利害关系，其证言不能作为本案证据，且微信聊天记录的相对人并不是吴佳净。本院对上诉人成菲提交的上述证据认证如下：1、对2011年4月18日的劳动合同的真实性及证明目的予以认可。2、周某与佰易达公司存在劳动争议，系本案利害关系人，微信聊天记录无其他证据补强，因此，周某的证言以及微信聊天记录不能作为本案的定案依据。对于原审判决查明事实部分，除成菲入职佰易达公司的时间应为2011年4月以外，对于其余事实，本院予以确认。另查明，根据另案一、二审判决结果，成菲与佰易达公司之间的劳动关系自2015年7月11日起解除。此有（2016）苏0114民初458号民事判决书、（2016）苏01民终3864号民事判决书在卷佐证。二审争议焦点为：1、佰易达公司是否应支付成菲2015年7月12日至2015年11月期间的工资及未签劳动合同的双倍工资；2、佰易达公司是否应支付成菲业绩奖金98889.57元。关于第1个争议焦点，本院认为，生效民事判决具有既判力，已经生效的一、二审民事判决书判决成菲与佰易达公司之间的劳动关系自2015年7月11日起解除，双方劳动关系解除后，佰易达公司没有继续支付成菲工资及未签劳动合同双倍工资的义务，原审法院已经判决佰易达公司支付成菲工资及未签劳动合同的双倍工资至2015年7月11日，成菲上诉请求佰易达公司加付其工资及未签劳动合同的双倍工资至2015年11月，没有事实和法律依据。关于第2个争议焦点，本院认为，双方在劳动合同中约定了每月基本工资数额，但未对业绩奖金作出约定。业绩奖金是公司鼓励员工付出更多劳动的奖励办法，是员工在完成基本业务基础上得到的超额劳动的奖励。本案中，成菲没有对其超额完成工作的情况进行举证，无法证明业绩奖金98889.57元是如何计算得出的，周某与本案当事人存在利害关系，其证言及微信聊天记录无其他证据补强，不能作为认定案件事实的依据。因此，成菲要求佰易达公司支付业绩奖金98889.57元，缺乏事实和法律依据。综上，成菲的上诉请求不能成立，本院不予支持。原审法院处理并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，本院予以免收。本判决为终审判决。审 判 长  崔玉文审 判 员  袁奕炜代理审判员  李 斐二〇一六年八月二日书 记 员  顾 欢