上海市杨浦区人民法院民 事 判 决 书（2015）杨民一(民)初字第10298号原告上海鸿粤物流有限公司，住所地上海市杨浦区。法定代表人崔效东，经理。委托代理人刘海国。被告周建领，男，1978年3月9日出生，汉族，住湖北省老河口市。原告上海鸿粤物流有限公司(以下简称鸿粤公司)诉被告周建领工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员查莹独任审判，本院公开开庭进行了审理。原告委��代理人刘海国、被告周建领到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海鸿粤物流有限公司诉称，被告于2013年6月26日日入职原告处，第一个月工资为人民币3,000元(以下币种均为人民币)，次月起工资增至4,000元/月。被告于2013年7月26日受事故伤害，后被认定工伤。原告确未替被告缴纳社会保险，双方劳动关系于2013年10月27日解除，但被告迟至2015年8月才提起仲裁，要求原告支付工资、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金等，相关请求显已超过一年的仲裁时效期间，故诉至来院，要求判令：1、原告不予支付一次性伤残补助金31,168元；2、原告不予支付一次性伤残就业补助金28,152元；3、原告不予支付一次性工伤医疗补助金28,152元。另，同意按照仲裁裁决支付被告2013年6月26日至2013年7月26日工资3,137.93元、2013年7月27日至2013年8月28��停工留薪期工资3,275.86元、2013年7月27日至2013年8月28日住院伙食补助费640元、劳动能力鉴定费用468.5元。被告周建领辩称，仲裁裁定无误，要求原告按照仲裁裁定全额履行。双方劳动关系于2013年10月27日解除。原告未与被告签订劳动合同，也未按法律规定缴纳被告在职期间的社会保险费，理当承担一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及支付一次性伤残就业补助金。被告发生工伤后，与原告就赔偿问题无法达成一致，才提起劳动关系确认之诉，并经仲裁以及闵行法院一审确认双方存在劳动关系。2014年7月29日社保机构受理被告工伤认定申请，并于2014年9月26日出具认定工伤决定书，原告不服提起行政诉讼，历经一、二审维持工伤认定。2013年至2015年间被告坚持向原告主张权利或向有关部门请求救济，并未超过时效期间，故不同意原告关于时效的主张。经审理查明，2013年9月23日，被告向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与原告于2013年6月26日至2013年7月26日期间存在劳动关系。2013年11月19日，该仲裁委作出闵劳人仲(2013)办字第6174号裁决，确认原、被告于2013年6月26日至2013年7月26日期间存在劳动关系。原告不服该裁决，遂诉至上海市闵行区人民法院，该院于2014年3月21日作出(2014)闵民一(民)初字第1952号民事判决，确认原告鸿粤公司与被告周建领于2013年6月26日至2013年7月26日期间存在劳动关系。该判决已生效。2014年7月29日，上海市杨浦区人力资源和社会保障局受理被告工伤认定申请，并于2014年9月26日作出杨浦人社认(2014)字第777号认定工伤决定书，认为被告2013年7月26日受伤情形属于工伤认定范围，予以认定工伤。原告不服该工伤认定，向本院提起行政诉讼，周建领作为第三人参加诉讼。本院于2015年1月30日判决���持上海市杨浦区人力资源和社会保障局作出杨浦人社认(2014)字第777号认定工伤决定书的具体行政行为。原告不服判决，向上海市第二中级人民法院提起上诉，该院于2015年4月30日作出判决，维持原判。2015年7月13日，上海市杨浦区劳动能力鉴定委员会出具劳鉴(杨)字1505-0052号《鉴定结论书》，载明被告因工致残程度九级。另查明，2015年8月18日，被告向上海市杨浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付一次性伤残补助金36,000元，后于2015年9月2日增加请求，要求原告支付一次性工伤医疗补助金28,152元、一次性伤残就业补助金28,152元、2013年7月26日至2015年8月31日住院期间产生的医疗费9,056.7元及后续检查治疗费用393.5元、劳动能力伤残鉴定费468.5元、2013年6月26日至2013年7月26日工资4,000元、2013年7月27日至2013年10月27日停工留薪期工资12,000元、2013年7月27日至2013年10月27日因前往医院检查及申请工伤所产生的交通费158元、2013年7月27日至2013年10月27日住院伙食费640元、护理费4,500元。仲裁期间，被告确认双方劳动关系于2013年10月27日终止。该仲裁委于2015年12月17日作出杨劳人仲(2015)办字第725号裁决，裁决原告支付被告2013年6月26日至2013年7月26日工资3,137.93元、2013年7月27日至2013年8月28日停工留薪期工资3,275.86元、一次性伤残补助金31,168元、一次性伤残就业补助金28,152元、一次性工伤医疗补助金28,152元、2013年7月27日至2013年8月28日住院伙食补助费640元、劳动能力鉴定费用468.5元。原告不服，遂起诉。被告未在法定期限内就上述裁决向法院起诉。再查明，经上海市劳动社会保障管理信息系统查询，原告未为被告缴纳社会保险费。庭审中，原、被告一致确认仲裁核算的一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金的数额��误。但原告坚持认为双方劳动关系即于2013年10月27日解除，被告迟至2015年8月才提起仲裁，显已超过仲裁时效。本院认为，根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。虽然被告在2013年7月遭受工伤，双方劳动关系于2013年10月解除，但被告的鉴定结论直至2015年7月13日才最终作出。并且从本案查明的双方仲裁、诉讼以及被告工伤认定的情况来看，被告自2013年始不断向原告或有关部门主张权利救济，被告于2015年8月提起有关工伤待遇的仲裁，其相关主张并未超过仲裁时效，故本院对于原告所称已过仲裁时效的说法不予采信。双方劳动关系于2013年10月27日终止，根据工伤保险待遇相关规定，原告应支付被告一次性伤残就业补助金，因鉴定结论确定被告伤情构成因工致残程度九级，仲裁据此计算一次性伤残就业补助金为28,152元并无不当，双方对此数额亦无异议，原告理当按照仲裁裁定如数支付。根据工伤保险待遇相关规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。原告确未按照法律规定缴纳被告在职期间的社会保险费，理当承担被告工伤期间的医疗费、住院伙食补助、劳动能力鉴定费、一次性伤残补助金以及一次性工伤医疗补助金等。现原、被双方对于仲裁核算的一次性伤残补助金以及一次性工伤医疗补助金的金额确认无误，原告理当按照仲裁裁定如数支付。另，原告同意按照仲裁裁决支付被告2013年6月26���至2013年7月26日工资3,137.93元、2013年7月27日至2013年8月28日停工留薪期工资3,275.86元、2013年7月27日至2013年8月28日住院伙食补助费640元以及劳动能力鉴定费用468.5元，被告并无异议，本院予以确认。此外，原、被告均未就仲裁不支持原告的其余请求提起诉讼，视为认可仲裁裁决，因该裁决不涉及执行，故本院不在判决主文中表述。综上，原告要求不予支付被告一次性伤残补助金31,168元、一次性伤残就业补助金28,152元、一次性工伤医疗补助金28,152元的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：一、原告上海鸿粤物流有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告周建领2013年6月26日至2013年7月26日工资人民币3,137.93元；二、原告上海鸿粤物流有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告周建领2013年7月27日至2013年8月28日停工留薪期工资人民币3,275.86元；三、原告上海鸿粤物流有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告周建领一次性伤残补助金人民币31,168元;四、原告上海鸿粤物流有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告周建领一次性伤残就业补助金人民币28,152元；五、原告上海鸿粤物流有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告周建领一次性工伤医疗补助金人民币28,152元;六、原告上海鸿粤物流有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告周建领2013年7月27日至2013年8月28日住院伙食补助费人民币640元；七、原告上海鸿粤物流有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告周建领劳动能力鉴定费用人民币468.5元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行��间的债务利息。本案案件受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由原告上海鸿粤物流有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员 查 莹二〇一六年一月二十五日书记员 张宁宇附：相关法律条文《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人��能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。