沈阳市铁西区人民法院民 事 判 决 书（2016）辽0106民初5696号、5764号原告史凤明（并案被告），男，汉族，1977年9月13日出生，住址沈阳市于洪区。公被告沈阳市鑫安盾保安服务有限公司（并案原告），住所地沈阳市铁西区建设东路43号（2304）。法定代表人陈桂凤，系该公司总经理。委托代理人郑日，女，汉族，1966年9月6日出生，住址沈阳市铁西区。系该公司员工。委托代理人张倩，女，汉族，1984年1月17日出生，住址沈阳市铁西区，系该公司员工。被告沈阳名华模塑科技有限公司（并案被告），住所地沈阳经济技术开发区十一号路6号。法定代表人孙新春，系该公司总经理。委托代理人许丹，女，系该公司员工。原告史凤明（并案被告）与被告沈阳市鑫安盾保安服务有限公司（并案原告）、被告沈阳名华模塑科技有限公司（并案被告）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员隋电波适用简易程序，书记员代蕾担任法庭记录，公开开庭并案进行审理。原告史凤明（并案被告）、被告沈阳市鑫安盾保安服务有限公司(并案原告)（以下简称保安公司）委托代理人张倩、被告沈阳名华模塑科技有限公司（并案被告）（以下简称名华模塑）委托代理人许丹均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告史凤明（并案被告）诉称，原告与被告沈阳市鑫安盾保安服务有限公司从2011年9月到2015年11月12日期间一直存在劳动关系。沈阳市鑫安盾保安服务有限公司应赔偿从2011年9月到2015年11月12日期间的社会保险。原告2011年9月至2014年6月的社会保险在[2015]沈中民五终字第174号判决中以“补交保险”字眼不当为由撤销判决，故此原告重新申请仲裁改补交社会保险为赔偿社会保险，因此，请求法院撤销原审关于保险赔偿期限从2014年7月至2015年11月期间的判决并依法改判为从2011年9月到2015年11月期间的未缴纳社会保险依法给予赔偿。被告保安公司（并案原告）辩称，被答辩人关于2011年9月至2015年4月期间的社保诉求，已经生效判决予以驳回，被答辩人在劳动争议的诉讼请求，属于重复诉讼。同时，对2015年5月-11月的补缴社保及赔偿未缴保费损失的诉求，不属于人民法院受案范围，请求依法不予审理，判决我公司不承担相应的补缴或赔偿责任。被告名华模塑（并案被告）辩称，我公司与本案无关。并案原告保安公司诉称，被告于2011年9月10日入职我公司，双方于2011年10月8日签订书面劳动合同，合同约定，被告在与我公司建立劳务派遣关系的第三人名华模塑科技有限公司从事保安工作，每月工资1200元。2012年4月10日，被告在第三人处工作期间发生意外。2013年4月19日认定其为工伤。伤残等级为八级，无护理依赖。2015年12月23日，沈阳市中级人民法院下发了（2015）沈中民五终字第1747号民事判决书，判决我公司承担被告首次住院发生的医药费差额、住院伙食补助费、住院护理费等款项，我公司已经支付，并留有收条。该判决中，明确对被告主张的补缴2011年9月至2015年4月的社会保险费请求，予以撤销，并明确被告的工资标准为1800元/月。被告自称于2015年8月27日二次入院手术，产生治疗费，我公司认为手术医疗费过高，请求人民法院对相关证据予以查实。针对被告主张的补缴社会保险事宜，其中2011年9月至2015年4月期间的社保诉求，已经生效判决予以驳回。被告在劳动争议的诉讼请求，属于重复诉讼。同时对2015年5月至11月的补缴社保诉求，因不属于人民法院受案范围，请求依法不予受理，判决我公司不承担相应的补缴责任。被告在劳动仲裁主张的住院期间及恢复期间的误工费，在仲裁论述中更换为停工留薪期间的工资，我公司认为，停工留薪适用于职工受伤后至工伤等级鉴定下发前，最多不超过12个月，在生效判决中，我公司已承担了12个月的停工留薪期间工资，依法不应继续承担该费用。另，被告口头提出离职，请求贵院按照被告工资1800元标准支付其一次性就业补助金。综上，诉至法院，请求依法判决原告按照被告实际发生的二次手术票据，报销医药费；请求依法判决原告按照被告二次手术住院的实际天数，支付住院伙食补助费、护理费；请求依法判决原告按照工资1800元标准，支付被告一次性就业补助金，并参照工伤保险条例，支付被告一次性医疗补助金；请求法院判决原告不承担被告二次手术及恢复期间的误工费；请求依法判决原告不承担2015年5月-11月社会保险费的补缴责任；请求由被告承担诉讼费。并案被告史凤明辩称，1.我有医药费票据，请法院按照票据支持。2.住院的实际天数，住院伙食补助费、护理费我有陪护证明和住院病案能证明我的实际天数。3.二次手术我是2015年8月27日入院，我诊断书开到2016年3月17日，诊断书可以证明，应当支付我二次手术后休养病情的误工费。4.社会保险劳动保障监察局给我出一个笔录和意见，在之前的社会保险可以申请仲裁重新申请。5.在上次终审判决中法院说我们的字眼错了不应该写缴纳社会保险，应该写赔偿社会保险就可以受理，所以我仲裁重新申请了之前没有赔偿的社会保险。并案被告名华模塑辩称，我公司与本案无关。经审理查明，原告史凤明原系被告沈阳市鑫安盾保安服务有限公司的员工，2011年9月10日被被告沈阳市鑫安盾保安服务有限公司派遣到被告沈阳名华模塑科技有限公司工作。2012年4月10日在被告沈阳名华模塑科技有限公司工作中受伤。2013年4月19日沈阳市铁西区人力资源和社会保障局认定原告史凤明为工伤。2013年8月15日沈阳市劳动鉴定康复管理办公室评定其为八级伤残，无护理依赖。2012年4月10日原告史凤明在沈阳医学院附属中心医院住院治疗。2015年8月27日原告史凤明再次入住沈阳医学院附属中心医院，入院诊断为：取出内固定装置。住院30天，住院期间花费医药费33929.30元。住院后从原告手术之后开始护理，实际二级护理26天。原告受伤前月平均工资1800元。2015年11月12日原告史凤明向被告沈阳市鑫安盾保安服务有限公司提出解除劳动关系。从第二次住院至原告提出解除劳动合同期间，原告一直休息，未上班。该期间被告沈阳市鑫安盾保安服务有限公司未给原告开工资。另查，原告史凤明曾向沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求沈阳市鑫安盾保安服务有限公司、沈阳名华模塑科技有限公司报销医药费，住院伙食补助费，护理费，一次性伤残补助金，停工留薪工资，未签订劳动合同二倍工资差额，拖欠2012年3月工资，补缴工作期间养老、医疗、失业保险费，交通费。沈阳市铁西区仲裁委于2014年8月10日作出沈西劳人仲字[2014]163号仲裁裁决书，仲裁裁决书送达后，双方当事人对仲裁裁决书均不服，诉至沈阳市铁西区人民法院，本院受理后，经审理作出[2014]沈铁西民四初字第1202、1207、1208号民事判决书，判决沈阳市鑫安盾保安服务有限公司给付史凤明医疗费，住院伙食补助费，护理费，停工留薪工资，一次性伤残补助金，拖欠的2012年3月工资，补缴养老、医疗、失业保险。沈阳市鑫安盾保安服务有限公司不服该判决上诉于沈阳市中级人民法院，沈阳市中级人民法院于2015年11月27日作出终审判决，判决维持沈阳市铁西区人民法院[2014]沈铁西民四初字第1202、1207、1208号民事判决中医疗费，住院伙食补助费，护理费，停工留薪工资，一次性伤残补助金，拖欠的2012年3月工资项，撤销补缴养老、医疗、失业保险项。2016年1月25日，沈阳市鑫安盾保安服务有限公司向史凤明支付判决中的款项。上述事实，有原、被告陈述笔录、沈西劳人仲字（2015）715号仲裁裁决书等证据，经庭审质证，本院予以确认，在卷佐证。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告因工负伤，应该享受相应的工伤待遇；原告与被告沈阳市鑫安盾保安服务有限公司双方因劳动关系解除，工伤保险关系终止，原告应该享受的相关工伤保险待遇均应受到法律保护。关于原告主张的二次住院医疗费问题，职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇。原告手术治疗工伤部位发生的医疗费，被告沈阳市鑫安盾保安服务有限公司应当承担。经核实，原告花费医疗费33929.30元，本院予以确认。关于被告单位主张原告所花费的医疗费存在药材使用过量，但未提供相关证据予以证明，本院不予支持。关于原告主张的住院治疗期间的护理费，原告在住院期间，被告单位未派人护理原告，故该部分费用应当由被告单位支付。庭审中被告沈阳市鑫安盾保安服务有限公司同意按照护理人员日工资标准82元乘以26天计算，共计2132元，原告无异议，本院予以确认。关于原告主张的住院期间的伙食补助费，依据《关于贯彻实施新有关问题的通知》（辽人社[2010]483号）第六条一款规定：职工在本市住院治疗工伤的日伙食补助费标准，按照统筹地区月最低工资标准乘以70%再除以30天计算。原告住院期间共计30天，该期间沈阳市最低工资标准为1300元，故原告住院期间的伙食补助费应为910元（1300元×70%÷30天×30天）。关于原告主张的一次性工伤医疗补助金，应由被告沈阳市鑫安盾保安服务有限公司承担。对于一次性工伤医疗补助金金额50198.50元，原告与被告沈阳市鑫安盾保安服务有限公司均无异议，本院予以确认。关于原告主张的一次性伤残就业补助金，根据新《工伤保险条例》（2010年12月20日公布，国务院令586号）及《关于贯彻实施新〈工伤保险条例〉有关问题的通知》辽人社[2010]483号文件的规定，一次性伤残就业补助金的计发基数可按工伤职工受伤前12全月的月平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月的月平均工资相比较，采取就高不就低的原则计算工伤职工月平均工资，按照相应级别由用人单位支付一次性伤残就业补助金。八级为16个月。原告受伤前12个月的平均工资为1800元，现原、被告庭审中均未举证证明原告解除或者终止劳动关系前12个月的月平均工资，故本院参照原告受伤前12个月的月平均工资计算，现原告于2015年11月12日提出与被告单位解除劳动关系，故被告沈阳市鑫安盾保安服务有限公司应当支付原告一次性伤残就业补助金28800元（1800元/月×16个月）。关于原告主张未缴纳社会保险赔偿问题，因原告未提供相关证据予以佐证，故本院不予支持。关于原告主张的第二次手术期间及恢复期间的工资问题，根据原告提供的住院病案及诊断书，原告治疗工伤部位进行第二次手术，出院后按照医嘱需要休息。该期间原告与被告沈阳市鑫安盾保安服务有限公司存在劳动关系，被告单位应当支付原告工资，因被告单位未举证证明原告该期间的工资标准，故本院参照原告受伤前12个月的平均工资标准计算，截止到2015年11月12日，原告第二次手术及医嘱诊断休息共计两个半月，故该期间原告的工资应为4500元，由被告沈阳市鑫安盾保安服务有限公司支付。综上所述，依据《工伤保险条例》（国务院令第586号）第三十七条之规定，判决如下：一、被告沈阳市鑫安盾保安服务有限公司（并案原告）于本判决生效之日起15日内支付原告史凤明（并案被告）医疗费33929.30元；二、被告沈阳市鑫安盾保安服务有限公司（并案原告）于本判决生效之日起15日内支付原告史凤明（并案被告）护理费2132元；三、被告沈阳市鑫安盾保安服务有限公司（并案原告）于本判决生效之日起15日内支付原告史凤明（并案被告）伙食补助费应为910元；四、被告沈阳市鑫安盾保安服务有限公司（并案原告）于本判决生效之日起15日内支付原告史凤明（并案被告）一次性工伤医疗补助金50198.50元；五、被告沈阳市鑫安盾保安服务有限公司（并案原告）于本判决生效之日起15日内支付原告史凤明（并案被告）一次性伤残就业补助金28800元；六、被告沈阳市鑫安盾保安服务有限公司（并案原告）于本判决生效之日起15日内支付原告史凤明（并案被告）第二次住院期间及恢复期间的工资4500元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。七、驳回原告史凤明（并案被告）、被告沈阳市鑫安盾保安服务有限公司（并案原告）其他诉讼请求。案件受理费20元，减半收取10元，由被告沈阳市鑫安盾保安服务有限公司（并案原告）承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。当事人上诉的，应在上诉期满七日内预交上诉案件受理费，逾期按自动撤回上诉处理。审 判 员 隋电波二〇一六年八月三日书记员代 蕾