江苏省阜宁县人民法院民 事 判 决 书(2015)阜民初字第00701号原告崔东升，市民。委托代理人袁建春，阜宁县益林法律服务所法律工作者。被告江苏冠城伟业房产开发有限公司，住所地阜宁县三灶镇通榆北路888号。法定代表人王俊，该公司董事长。委托代理人李梅，该公司营销总监。原告崔东升诉被告江苏冠城伟业房产开发有限公司（以下简称冠城公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年11月2日立案受理后，依法由审判员周琳苒适用简易程序，于2015年12月1日公开开庭进行了审理。原告崔东升的委托代理人袁建春、被告冠城公司法定代表人王俊的委托代理人李梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告崔东升诉称，2014年2月15日，我与被告冠城公司口头约定，我到被告冠城公司工作，工作岗位为工程师，月薪为税后14416元。被告冠城公司一直未与我签订书面劳动合同。2015年2月18日，被告冠城公司口头提出因经济不景气，与我解除劳动关系。我当即向被告冠城公司提出要求按国家法律规定支付未签劳动合同双倍工资及因未提前1个月提出解除劳动关系应支付1个月的工资和满1年支付1个月的经济补偿金，但被告冠城公司仅出具了离职证明，未给予经济补偿。被告冠城公司所给付的89000元系镇江佳盛置业房地产有限公司支付给我的工资。我遂于2015年9月30日向阜宁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委均于2015年10月20日以立案依据不足为由决定不予受理。现我向法院起诉，请求判令：1、被告冠城公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资77000元+89000元，合计166000元；2、被告冠城公司支付经济补偿金28832元；3、本案诉讼费由被告冠城公司承担。被告冠城公司辩称，原告崔东升于2014年2月15日至2015年2月17日在我公司工程部工作，因种种原因我公司与原告崔东升未签订劳动合同，后我公司于2015年2月18日为原告崔东升办理了离职证明，双方确认终止劳动关系，并就经济补偿及劳动关系存续期间的所有问题达成一致意见。后我公司于2015年3月25日将双方约定的离职补偿款89000元汇入原告崔东升账户。故我公司与原告崔东升之间的所有劳动争议已经解决，请求法院驳回原告崔东升的诉讼请求。经审理查明，原告崔东升于2014年2月15日受聘于被告冠城公司工作，任工程部工程师，约定月工资7000元。嗣后，被告冠城公司每月通过银行转账的方式向原告崔东升发放工资7000元，合计发放了13个月，但双方未签订书面劳动合同。2015年2月18日，被告冠城公司（甲方）与原告崔东升（乙方）签订《离职证明》1份，载明：“乙方原为甲方工程部的工程师，由于劳动合同到期，不再续约原因，甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致。乙方承诺离职前做好工作的交接，甲方答应为乙方结清补偿款并办妥离职手续。上班工资发放时间：2014.2.15-2015.2.17。”2015年3月25日，被告冠城公司营销总监李梅通过银行转账汇给原告崔东升89000元，并留言：工程部崔东升离职结算所有奖金。2015年9月30日，原告崔东升向阜宁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2015年10月20日以立案依据不足为由作出阜劳人仲不字[2015]第52号不予受理通知书。原告崔东升不服上述不予受理决定，诉至本院，请求判令：1、被告冠城公司支付其未签订书面劳动合同的双倍工资77000元+89000元，合计166000元；2、被告冠城公司支付其经济补偿金28832元；3、本案诉讼费由被告冠城公司承担。另查明，被告冠城公司的工程部聘用与原告同类性质的工程师共3名，除原告外，工程总监的月薪为7500元，另一名工程师的月薪为6500元。在原告崔东升离职前，被告冠城公司对职工发放的年度奖金为500元至5000元不等，总经理的年终奖金不超过20000元。再查明，被告冠城公司的法定代表人同时系镇江佳盛置业房地产有限公司法定代表人，原告崔东升亦为镇江佳盛置业产有限公司所聘用，工资另有约定。以上事实，有原告崔东升提供的离职证明、建设银行95533短信留言、银行卡客户查询记录、阜劳人仲不字[2015]第52号不予受理通知书，被告冠城公司提供的离职证明、银行转账记录、工资待遇明细表、财务记录、发放奖金明细表及当事人陈述等证据在卷佐证，本院予以认定。本院认为：本案的争议焦点是：1、如何确定原告崔东升的工资标准；2、2015年3月25日支付的89000元是原告崔东升的工资、奖金还是离职补偿。（一）关于如何确定原告崔东升的工资标准的问题。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”原告崔东升主张其在被告冠城公司及镇江佳盛公司的年薪合计240000元，但是在被告冠城公司不予认可的情况下，原告未能提供充分的证据予以证明。反之，被告冠城公司提供了职工工资的明细表、向原告崔东升发放工资的银行卡记录均显示被告冠城公司每月向原告崔东升发放工资7000元，结合被告冠城公司提供了与原告同类性质的另外两名工程师的工资表，分别为6500元与7500元，被告提供的证据相互印证，故本院对被告冠城公司辩称的原告崔东升每月7000元的工资标准予以采信。原告崔东升主张的月工资14416元，证据不足，本院难以支持。（二）关于2015年3月25日支付的89000元是原告崔东升的工资、奖金还是离职补偿的问题。《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条规定：“民事诉讼应当遵循诚实信用原则。”在当事人约定不明确时，应依诚实信用的原则确定当事人的权利、义务和责任。本案中，2015年2月18日，原告崔东升作为乙方与被告冠城公司作为甲方签订了《离职证明》，载明“双方现已就补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，乙方承诺离职前做好工作的交接，甲方答应乙方结清经济补偿款并办妥离职手续。上班工资发放时间：2014.2.15-2015.2.17。”虽然原、被告在签订《离职证明》时未清楚的载明补偿款的金额，但从离职证明上约定的内容，结合原告崔东升作出关于其在与被告终止劳动关系时就已向被告冠城公司约定主张双倍工资及一个月的经济补偿金的陈述，可以得出原告在离职时已经和被告冠城公司就终止劳动关系、双倍工资及经济补偿等所有问题协商一致。该证明应视为原、被告之间在终止劳动关系时，就经济补偿达成了合意。嗣后，被告冠城公司于2015年3月25日通过银行汇款的方式向原告支付89000元系对约定补偿的履行。虽然汇款留言为“奖金”，但庭审中被告冠城公司称“奖金”系笔误，因与原告办理具体手续的工作人员李梅刚刚上任，情况不熟所致，加之原告崔东升也不认可该89000元是奖金，并称即使是公司领导的年度奖金也不会超过20000元，纵观原、被告的陈述，本院认定该89000元显然不是原告崔东升在被告冠城公司工作一年所应得的奖金；原告崔东升主张该89000元系案外人镇江佳盛置业房地产有限公司应发给其的工资，但本案被告冠城公司系独立的法人，根据《中华人民共和国公司法》的规定，公司以其独立的财产享有权利、承担义务，原告与案外人镇江佳盛置业房地产有限公司的劳动关系与本案不是同一法律关系，相互间的工资约定亦无必然的关联。而原告崔东升所得的89000元系从被告冠城公司领取，原告亦未能提供证据证明，镇江佳盛置业房地产有限公司与被告冠城公司之间有委托付款的行为，故原告崔东升的该项主张本院不予认定；再者，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关法律规定，被告冠城公司即便未与原告崔东升签订劳动合同应向原告支付双倍工资和终止劳动关系应支付经济补偿，但应支付的金额并未超出被告冠城公司已向原告支付的89000元。该89000元作为被告冠城公司结算给原告崔东升离职时的所有补偿，公平合理，亦符合本案客观事实。故2015年3月25日被告冠城公司支付给原告崔东升的89000元的汇款应是终止劳动关系的各项补偿的总和而非原告应得的工资。原告崔东升提起本案诉讼，要求被告冠城公司再次向其支付双倍工资及经济补偿金，既不符合客观事实，亦与诚实信用原则相悖，故本院对原告崔东升的诉求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二款，第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条的规定，判决如下：驳回原告崔东升的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告崔东升负担。（原告已预交）如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用缴纳办法》的有关规定，向江苏省盐城市中级人民法院预交上诉案件受理费。（开户名称：盐城市财政局非税收入财政专户；开户行：江苏省盐城市农行中汇支行；帐号：40×××21）审判员  周琳苒二〇一六年一月十九日书记员  朱金帅