江苏省苏州市吴江区人民法院民 事 判 决 书(2015)吴江民初字第1725号原告吴江二毛围巾厂（普通合伙），住所地江苏省苏州市吴江区同里镇三港村。负责人沈晓华。委托代理人何志乔，江苏省苏州市吴江区同里法律服务所法律工作者。被告汪家友。原告吴江二毛围巾厂（普通合伙）（下称二毛围巾厂）与被告汪家友劳动合同纠纷一案，本院于2015年7月10日立案受理，依法由审判员潘景信适用简易程序于2015年8月17日公开开庭进行了审理。后依法由审判员潘景信、人民陪审员丁松林、张芹芳组成合议庭适用普通程序于2015年12月11日公开开庭进行了审理。原告二毛围巾厂的委托代理人何志乔、被告汪家友到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告二毛围巾厂诉称：被告经原告单位招聘，于2014年8月18日到医院体检、填写信息登记表后进入原告单位工作，双方在2014年8月19日签订了公司员工试用期协议一份，后双方在2014年9月19日签订了全日制劳动合同书一份。在劳动合同履行期间，原告均按期足额发放工资。2015年1月24日，被告向原告单位提出离职申请，双方对被告相应的工资等进行了结算并已履行完毕。被告向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会（下称仲裁委员会）申请仲裁，仲裁委员会裁决原告向被告支付工资67685.04元、经济赔偿金8000元，原告认为该裁决于法无据，现起诉至法院，请求判令：1、原告无需支付被告工资67685.04元、经济赔偿金8000元；2、本案诉讼费用由被告负担。被告汪家友辩称：被告于2014年6月4日进入原告公司从事业务跟单工作，当时原告承诺给予被告年薪15万元，但未与被告签订任何形式的劳动合同。被告入职后多次要求与原告签订劳动合同，原告一直以各种理由推诿，在被告的强烈要求下，原告只答应与被告签订一份试用期协议，之前的上班工资以年薪15万元的标准给予工资条，并加盖原告单位的公章，同时承诺剩余未结清的工资会在年底一次性支付。于是双方签订了一份从2014年8月19日至2014年9月19日的试用期协议。试用期结束后，原告仍不与被告签订劳动合同，被告再次强烈要求与原告签订劳动合同，明确薪资标准，原告于2014年9月26日拿出一份加盖单位公章的年薪15万元的收入证明，让被告安心工作，再次允诺剩余工资会在年底兑现给付。被告在原告处工作期间原告共发放工资28148.2元，还有71851.8元未发放。2014年1月24日，被告要求原告结算之前的的工资，遭到原告拒绝，原告遂以被告不能胜任工作，也不接受公司内部调动为由，单方解除了与被告的劳动关系，又以“苏州爱丝特尔服饰有限公司”的名义出具了解除劳动合同关系证明。“苏州爱丝特尔服饰有限公司”与原告单位属于同一个投资人名下。综上，原告的起诉无事实和法律依据，请求法院依法裁决。经审理查明：汪家友系二毛围巾厂员工。2014年9月19日，汪家友与二毛围巾厂签订劳动合同一份，约定合同期限自2014年9月19日起至2015年9月18日止，汪家友实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，每月基本工资为每月1800元，绩效工资根据汪家友的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法确定。2015年1月24日，二毛围巾厂以汪家友不能胜任工作为由，与汪家友解除劳动合同，双方结算汪家友的经济赔偿金为6000元，2015年1月份工资为3051.7元，扣除汪家友的借款2000元，汪家友实际领取7051.7元。后汪家友向仲裁委员会申请仲裁，2015年7月7日，仲裁委员会作出吴江劳仲案字〔2015〕第0728号仲裁裁决书，裁决二毛围巾厂支付汪家友工资67685.04元，经济赔偿金8000元。二毛围巾厂收到仲裁裁决书后在法定期限内向本院提起诉讼。另查明：二毛围巾厂通过银行转账方式分别于2014年9月22日、2014年12月1日、2015年1月14日向汪家友支付工资1828元、3071元、3425.5元；2014年10月20日，汪家友以借款形式向二毛围巾厂支取工资5000元。汪家友陈述其2014年9月以现金支票的方式领取工资3772.09元。以上事实，由原告提交的仲裁裁决书、劳动合同、员工离职移交结算表、付款申请单，被告提交的银行对账单，以及当事人的陈述予以证实。本案的争议焦点为：1、汪家友的入职时间为何时？2、汪家友的工资是否足额支付？二毛围巾厂认为：汪家友于2014年8月19日进入二毛围巾厂工作，入职时，汪家友到医院进行了体检，双方签订了试用期合同。汪家友提交的工资收入证明中虽载明其入职时间为2014年6月4日，年薪为15万元，但该证明是汪家友为处理交通事故要求二毛围巾厂出具的，其内容并不真实。2015年1月24日，因汪家友不符合单位的录用条件，二毛围巾厂将汪家友辞退，双方对所有费用进行了结算，汪家友也在结算单上签字，双方劳动关系已经解除，所有应当补偿的费用也已经结清，二毛围巾厂不应支付汪家友任何费用。以上主张由二毛围巾厂提交的体检表、复试信息登记表、试用期协议等予以佐证。被告汪家友认为：2014年6月4日，汪家友进入二毛围巾厂工作，二毛围巾厂以现金方式向汪家友发放了6月、7月份的工资，每月为4000元。汪家友多次要求二毛围巾厂签订劳动合同，二毛围巾厂一直推诿，在汪家友的一再坚持下，二毛围巾厂才与之签订了试用期协议。试用期协议期满后，二毛围巾厂仍不愿签订劳动合同，在汪家友的强烈要求下，二毛围巾厂向其出具了工资收入证明，载明入职时间为2014年6月4日，年薪为15万元。汪家友未发生过交通事故，也不需要因处理交通事故而要求二毛围巾厂出具收入证明。以上主张由汪家友提交的工资收入证明、银行工资清单予以佐证。本院认为：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于被告汪家友的入职时间，原、被告双方均提交的相应的证据予以佐证，原告二毛围巾厂提交的体检表、试用期协议能够证实被告进行体检以及双方签订试用协议的事实，但并不必然证明被告的入职时间即为体检和签订试用协议的时间；被告汪家友提交的由原告出具工资收入证明载明被告的入职时间为2014年6月4日，原告虽认为该证据是为被告参加交通事故诉讼事宜而出具，但并无其他证据证实工资收入证明所记载的内容不实，故被告证据的证明力大于原告证据的证明力，本院认定被告的入职时间为2014年6月4日，年薪为15万元。原、被告双方于2015年1月24日解除劳动合同，被告工作期间的工资总额为96120.7元（12500*7+12500/21.75*15），被告已领取28148.29元（4000+4000+1828+3071+3425.5+5000+3772.09+3051.7），原告还应支付被告67972.41元，被告对仲裁裁决原告支付被告工资67685.04元的结果予以认可，本院予以确认。原告以被告不能胜任工作为由与被告解除劳动合同，其解除行为不符合劳动合同法第四十条的规定，属违法解除劳动合同，应当向被告支付经济赔偿金。被告在原告处工作年限超过六个月不满一年，原告应当向被告支付经济赔偿金25000元（12500*2），扣除原告已支付的6000元，还应支付19000元，被告对仲裁裁决原告支付被告经济赔偿金8000元的结果予以认可，视为对自身权利的处分，本院予以确认。关于原告二毛围巾厂认为双方所有补偿费用已经结清的主张，被告签订的员工离职结算表上仅注明：被告确认相关手续已经办理完毕，即日起与原告解除劳动合同，并未明确原告已经足额支付了被告所有劳动报酬和经济赔偿金，故原告的主张无事实依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：原告吴江二毛围巾厂于本判决生效后十日内支付被告汪家友工资67685.04元，经济赔偿金8000元。（如采用转账方式支付，请汇入原告方指定账号；或汇入苏州市吴江区人民法院，开户行：吴江农村商业银行营业部，账号：0706678011120100001793）如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告吴江二毛围巾厂负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费（苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行；账户名称：苏州市中级人民法院；账号10×××76），并将交纳上诉费的凭证提交本院。审 判 长  潘景信人民陪审员  丁松林人民陪审员  张芹芳二〇一六年一月五日书 记 员  吴康康