上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三(民)终字第1878号上诉人（原审原告）潘青。委托代理人谭子旭（系上诉人潘青之丈夫）。被上诉人（原审被告）上海华祺清洗设备管理有限公司。法定代表人朱辉，副总经理。委托代理人韩金德。上诉人潘青因劳动合同纠纷一案，不服上海市徐汇区人民法院（2015）徐民五（民）初字第220号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年9月9日立案受理后，依法组成合议庭，于2015年11月10日公开开庭进行了审理。上诉人潘青及其委托代理人谭子旭，被上诉人上海华祺清洗设备管理有限公司（以下简称华祺公司）的法定代表人朱辉及其委托代理人韩金德到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原审法院认定，2011年3月30日，潘青至上海华祺清洗服务有限公司工作。同年12月27日，双方签订劳务雇佣合同书，主要约定：合同于2012年1月1日生效，期限1年，潘青从事清洗工作，每月工资1,280元，双方还对其他事项作了约定。2012年5月4日，上海华祺清洗服务有限公司经批准企业名称变更为华祺公司。2012年3月7日，潘青在下班途中乘坐同事非机动车发生交通事故。2013年1月24日，潘青至上海市公安局徐汇分局交通警察支队报案，称2012年3月7日发生交通事故等。同年2月18日，该支队作出道路交通事故认定书，认定潘青无责。2013年2月20日，潘青向上海市青浦区人力资源和社会保障局申请工伤认定。同年3月13日，该局认定潘青发生的事故属于工伤。2013年5月17日，上海市青浦区劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度九级。2013年3月，潘青至华祺公司工作，双方后又签订劳动合同，合同期限至2014年12月31日止。潘青每月工资为上海市当年度月最低工资。2014年1月至11月，华祺公司每月支付潘清1,620元、1,546元、1,471元、1,569元、1,820元、1,820元、1,571元、1,736元、1,736元、1,820元、1,820元。2014年12月18日，华祺公司书面通知潘青双方劳动合同于2014年12月31日期满，不予续签，2014年12月31日至人事部办理离职手续，一切费用结算将在工作交接完毕后按照公司的规定和劳动合同的约定给予发放。潘青正常工作至2014年12月29日。次日，潘青至复旦大学附属中山医院就诊，该院出具病情证明单，建议潘青休息14天（2014年12月30日上午至2015年1月12日下午）。2015年1月13日，潘青再次至复旦大学附属中山医院就诊，该院出具病情证明单，建议潘青休息14天（2015年1月13日上午至1月26日下午）。2015年1月14日，华祺公司再次书面通知潘青，因潘青未在2014年12月31日来办理工作交接和离职手续，请于2015年1月20日持本通知到公司人事部门办理工作交接和离职手续。2015年1月19日，潘青向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、自2015年1月1日起恢复劳动关系；2、签订自2015年1月1日起的无固定期限劳动合同；3、支付2015年1月1日至仲裁裁决之日止的工资。2015年2月27日，该仲裁委员会作出裁决：对潘青的全部申诉请求均不予支持。潘青不服该裁决，遂诉至原审法院，要求：1、自2015年1月1日起恢复劳动关系；2、华祺公司按每月3,640元的标准支付2015年1月1日至判决之日止的工资。原审庭审中，双方一致确认潘青20**年12月工资应为1,468.54元，华祺公司同意在扣除损坏工具箱的赔偿款200元后支付该月工资，潘青否认有损坏工具箱的事实，不同意扣除赔偿款200元。华祺公司同意恢复劳动合同至2015年1月26日，按病假工资的标准支付2015年1月1日至1月26日工资。原审法院认为，劳动合同期满，劳动者患病在规定的医疗期内的，劳动合同应当顺延至医疗期结束。根据已查明的事实，复旦大学附属中山医院为潘青开具了2014年12月30日至2015年1月26日的病情证明单，故双方劳动合同虽于2014年12月31日期满，但因潘青处于医疗期故应予以顺延。华祺公司以双方劳动合同期满为由终止劳动合同，与法有悖，潘青主张恢复劳动关系，予以支持，但因潘青医疗期至2015年1月26日止，故双方劳动关系应恢复至该日止。华祺公司支付2015年1月1日至1月26日工资，并无不当，予以确认。因潘青20**年1月1日至1月26日处于病假期间，经核算，华祺公司应支付该期间病假工资992.73元（1,820×80%÷22×15）。2015年1月27日起，双方不存在劳动关系，潘青主张工资，缺乏依据，不予支持。华祺公司同意支付终止劳动合同经济补偿金，与法不悖，予以确认。根据潘青20**年月平均工资，经核算，华祺公司应支付潘青终止劳动合同经济补偿金6,665.85元。潘青未对其余仲裁裁决提起诉讼，视为服从，因无执行内容，不在判决主文中予以表述。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三项、第四十五条、第四十七条、第四十八条的规定，原审法院于二〇一五年七月二十二日作出判决：一、潘青与上海华祺清洗设备管理有限公司自2015年1月1日起恢复劳动关系至2015年1月26日止；二、上海华祺清洗设备管理有限公司于判决生效之日起七日内支付潘青20**年1月1日至1月26日工资992.73元；三、上海华祺清洗设备管理有限公司于判决生效之日起七日内支付潘青终止劳动合同补偿金6,665.85元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。判决后，潘青不服，向本院提出上诉，要求撤销原审判决主文第二、三项，依法改判要求华祺公司：1、支付2015年1月1日至1月26日工资1,257.45元（1,820×80%÷22×19）；2、支付终止劳动合同补偿金8,577元。潘青的主要理由为：首先，潘青20**年1月1日至1月26日工资的计算天数应为19天而非是15天；其次，原审对于终止劳动合同的经济补偿金的计算方法有误，潘青20**年1月至12月的工资分别为1,620元、1,546元、1,471元、1,569元、1,820元、1,820元、1,571元、1,736元、1,736元、1,820元、1,820元、1,468.54元，均低于当地最低工资标准。根据我国相关法律规定，月工资计算应以劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资为准，如该标准低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。故要求支持其的上诉请求。被上诉人华祺公司答辩称，不同意潘青的上诉请求，认为2015年1月工作日不可能存在19天，潘青的基本工资是上海市最低工资标准，一年中潘青有7个月是病事假，工资打了折扣当然低于最低工资标准。因此，原审法院的判决正确，请求维持原判。本院经审理查明，原审认定的事实无误，依法予以确认。本院认为,关于潘青要求华祺公司支付2015年1月1日至1月26日工资1,257.45元（1,820×80%÷22×19）的上诉请求。因潘青20**年1月1日至1月26日处于病假期间，该期间计薪日为18天，故经本院核算，华祺公司应支付潘青上述期间病假工资1,191.27元（1,820×80%÷22×18）。现潘青要求华祺公司支付上述期间工资1,257.45元的上诉请求,本院支持其上诉请求中的合理部分。关于潘青要求华祺公司支付终止劳动合同补偿金8,577元的上诉请求。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。本案中，从华祺公司2014年1月至11月每月支付给潘清的工资数额以及双方在原审庭审中一致确认潘青20**年12月工资为1,468.54元，可以看出华祺公司有7个月是低于上海市最低工资标准的。根据上述法律规定，本院在计算潘青劳动合同终止前12个月的平均工资时按照当时上海市的最低工资标准来计算。经核算，潘青20**年月平均工资为1,770元，华祺公司应支付潘青终止劳动合同经济补偿金7,080元。潘青要求华祺公司支付终止劳动合同补偿金8,577元的上诉请求,本院只能支持其该请求中的合理部分。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、维持上海市徐汇区人民法院（2015）徐民五（民）初字第220号民事判决主文第一项；二、撤销上海市徐汇区人民法院（2015）徐民五（民）初字第220号民事判决主文第二、三项；三、被上诉人上海华祺清洗设备管理有限公司于本判决生效之日起七日内支付上诉人潘青20**年1月1日至1月26日工资1,191.27元；四、被上诉人上海华祺清洗设备管理有限公司于本判决生效之日起七日内支付上诉人潘青终止劳动合同补偿金7,080元。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费人民币10元，减半计人民币5元，免予收取；二审案件受理费人民币10元，由被上诉人上海华祺清洗设备管理有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  郑东和代理审判员  成 阳代理审判员  周 寅二〇一六年一月十一日书 记 员  赵亚琼附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条……第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；……