上海市静安区人民法院民 事 判 决 书（2015）静民一(民)初字第1610号原告卢凤琴，女，1983年11月28日出生，汉族，住广东省惠州市。委托代理人钱峰(系原告丈夫)，男，1977年12月13日出生，汉族，住安徽省桐城市。委托代理人林凡凡，上海市君悦律师事务所律师。被告北京西科盛世通酒店会展设备制造有限公司，住所地北京市。法定代表人朱京西，董事长。委托代理人李佳欣。委托代理人俞海，湖北忠三律师事务所律师。原告卢凤琴诉被告北京西科盛世通酒店会展设备制造有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年5月4日立案受理后，依法适用简易程序,由审判员黄念独任审判。答辩期内被告北京西科盛世通酒店会展设备制造有限公司提出管辖权异议。2015年6月8日，本院依法裁定驳回被告的管辖权异议。被告不服裁定，提起上诉。上海市第二中级人民法院于2015年8月7日作出(2015)沪二中民三(民)终字第814号裁定，驳回上诉，维持原裁定。2015年9月24日，我院立案受理原告北京西科盛世通酒店会展设备制造有限公司与被告卢凤琴劳动合同纠纷一案，该案系北京市顺义区人民法院移送我院。该两案系卢凤琴、北京西科盛世通酒店会展设备制造有限公司均不服上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会静劳人仲(2015)办字第45号裁决书而提起的诉讼。本院以卢凤琴为原告，以北京西科盛世通酒店会展设备制造有限公司为被告，予以并案审理。因案情复杂，本院于2015年10月8日依法裁定本案转为适用普通程序，并依法组成合议庭，于2015年10月29日公开开庭进行了审理。原告卢凤琴的委托代理人林凡凡、被告北京西科盛世通酒店会展设备制造有限公司的委托代理人俞海到庭参加诉讼。本院现已审理终结。原告卢凤琴诉称，原告自2013年10月9日起进入被告处工作，离职前担任续购部经理，离职前工资为每月人民币(以下币种均为人民币)9,300元。原告入职当日，双方订立书面劳动合同，期限为2013年10月9日至2016年12月25日。2014年6月19日，被告以原告年中考核没有通过为由，以电子邮件形式通知原告解除劳动合同，并告知原告的工作期限截止至2014年6月25日。此时，原告已怀孕。在2014年6月20日，被告即强行关闭了原告的CRM，导致原告无法正常录入此期间的工作活动。在本案申请仲裁前，原告反复多次与被告进行沟通，被告以协商汇报为由拖延时间。原告认为，被告单方解除劳动合同缺乏相应事实，也违反法律规定，原告申请仲裁前已积极主张自己的权益，被告依法应向原告支付自2014年6月26日至劳动关系恢复之日期间的工资。2013年10月至2014年6月期间，原告完成各类销售额1,168,177.08元，可获得销售提成14,513.38元；此外，原告在职期间还完成他人追款额1,917,999.67元，可获得追款提成25,952.64元。上述提成被告至今未支付。原告在职期间从未休过年休假，被告依法应予折薪。因不服仲裁裁决，原告诉至本院，请求判令：一、自2014年6月26日起原、被告恢复劳动关系；二、被告按照每月9,300元标准向原告支付2014年6月26日至判决生效之日期间的工资；三、被告向原告支付2013年10月至2014年6月期间销售提成14，513.38元，他人追款提成25,952.64元；四、被告向原告支付2014年未休年休假2天折薪1,710.34元。原告提供如下证据证明其诉请：1、2013年12月26日，被告员工王亚群发给原告的邮件，证明原告的薪资标准；2、解除劳动合同通知，证明被告违法解除与原告的劳动合同；3、2013年10月至2014年6月原告销售合同提成统计表，证明提成总额为14,513.38元；4、2014年5月30日被告员工宋亚楠发送给原告的邮件，证明原告2013年12月至2014年5月在被告公司的销售完成情况；5、发票申请单，证明原告的销售和提成，销售金额就是开票金额；6、2007年至2014年应收帐款明细表，证明他人追款的单子是原告负责催收的，负责人为原告，款项系原告追回；7、2014年5月4日被告员工陈晓华发送给原告的电子邮件，该邮件统计的是他人应收账款，附件表格中就是原告催收的款项；8、发票申请单，证明这些申请单是原告追回应收账款后开的票。被告北京西科盛世通酒店会展设备制造有限公司辩称，原告与被告于2013年10月9日签订劳动合同，原告从事销售续购部经理岗位工作，合同期限自2013年10月9日至2016年12月25日。其后，被告签署了销售指标任务书，明确了其应当完成的销售任务为3,000,000元。2014年5月，原告未完成规定的6个月销售任务，且未能通过被告的考核测评。根据被告的销售绩效考核制度，被告认为原告不能胜任工作，决定调整其岗位，但原告不同意调整岗位，被告遂于2014年6月19日通知原告解除劳动合同，合同解除日期为2014年6月25日。根据劳动法及规章制度，双方劳动关系已于2014年6月25日解除，原告之后未上班，也从未提出上班的要求，仅仅是因被告没有答应其提出的过分补偿要求而一直拒绝配合办理离职手续。因此，从原告的行为来看，其实际已经认可劳动关系解除的事实。因不服仲裁裁决，被告提起诉讼，请求判令：一、确认原、被告之间劳动关系于2014年6月25日解除；二、原告立即配合被告办理离职手续；三、原告承担本案诉讼费。被告提供如下证据证明其主张：1、劳动合同书，证明双方存在劳动关系，劳动合同约定《员工手册》及《销售制度及工作流程》作为合同附件；2、被告的销售绩效考核制度，证明被告对于销售人员有详细的绩效考核规定；3、被告员工兆琳琳发送给原告等人的邮件，证明被告就相关销售制度进行了培训，原告知悉绩效考核制度；4、2014年1月6日原告CRM录入记录，证明原告参加当天的销售制度培训会议；5、被告2014年销售指标任务书，证明原告签署任务书，明确2013年12月1日至2014年11月30日期间的销售任务是3,000,000元，并承诺遵守销售制度；6、原告2013年10月至2014年6月销售合同金额及提成报表，证明截至2014年5月31日，原告销售额858,116.58元，占全年销售任务的28.60%25，即使加上6月份的销售额7,000元，总计半年完成率仅有28.84%25，未达到半年销售额30%25的最低要求；7、解除合同通知，证明被告履行了解除劳动合同的通知义务；8、任务提成规定，证明原告不符合提成条件，不应要求被告支付提成；9、追款提成情况，证明经过核实原告追款合计提成5,765.31元，原告主张的追款提成数额缺乏依据；10、员工手册中关于考勤及年休假规定，证明原告不符合法律及公司规定享受带薪年休假的条件，无权主张年休假折薪；还证明1个月内旷工3天或半年内累积旷工4天，被告有权立即辞退，且不予经济补偿；11、原告2014年5月至6月CRM录入记录，证明原告自2014年6月20日起停止录入；12、原告2014年4月至7月考勤打卡记录，证明原告仅在2014年6月25、26日两天有打卡记录；13、仲裁裁决书，证明双方劳动争议经过劳动仲裁前置程序。经审理查明以下事实：2013年10月9日，原、被告签订一份期限为当日起至2016年12月25日的劳动合同。合同约定，原告担任项目经理岗位工作，月工资为5,000元。2013年12月起，原告担任续购部经理，工资调整为每月8,000元，另有交通补贴1,000元，电话补贴300元。2013年12月10日，原告签署一份2014年销售指标任务书，载明销售任务为3,000,000元，任务日期为2013年12月1日至2014年11月30日，声明“本人完全同意公司指派我个人的销售指标，并保证执行公司的销售制度，确保回款达到公司要求，如无法完成上述目标，本人自愿根据公司销售制度的规定承担相应责任。”2014年6月17日，被告向原告发送一份解除劳动合同通知，载明“卢凤琴女士，您本人系上海续购部经理，在公司的年中考核当中未能通过：1、作为部门经理，您部门业绩至今未能达到公司最低年度指标的30%25，公司销售总监在5月已提前告知并给一个月的延长期，在延长期到达之内仍未达到指标要求。2、在人事部门的考核测评当中，对于您作为部门经理的领导能力也未能通过。公司认为您已无法胜任销售工作，公司作出转岗决定，本人不接受，故公司决定与您解除劳动合同，您工作期限截止到2014年6月25日。”2015年3月24日，原告儿子钱俊喆出生，出生孕周39周。2015年1月14日，原告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：一、撤销解除劳动合同决定，恢复劳动关系，继续履行劳动合同；二、按9,300元/月的标准支付2014年6月26日至劳动关系恢复日期间的工资；三、支付2013年10月至2014年6月期间销售提成14,513.38元，他人追款提成25,952.64元；四、支付2014年未休年假2天折薪1,710.34元。2015年4月28日，该仲裁委员会作出静劳人仲(2015)办字45号裁决书，裁决如下：一、被告恢复与原告劳动关系；二、被告于裁决书生效之日起七日内支付原告2015年1月14日至2015年4月28日期间的工资32,603.45元；三、被告于裁决书生效之日起七日内支付原告2014年法定年休假工资855.18元；四、被告于裁决书生效之日起七日内支付原告追款提成4,765.31元。以上事实，有双方庭审陈述、劳动合同书、任务书、解除通知、出生证明、静劳人仲(2015)办字45号裁决书为证，并经本院查证属实，依法应予确认。审理中，本院到上海市社会保险事业管理中心静安分中心调查原告的工作经历。经查，原告2013年9月30日从案外人上海凯荣金属装饰材料有限公司办理了退工手续，该公司为其缴纳社会保险至2013年9月。对双方争议焦点，本院分析如下：一、关于被告解除劳动合同的合法性。为了保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位单方解除劳动合同的条件进行了明确限定。本案中，根据解除通知，被告以原告业绩不达标，且原告不接受转岗决定为由，解除与原告的劳动合同，对此应负举证责任。被告认为按照销售绩效考核制度，所有销售人员在半年未完成全年销售任务指标的30%25时，公司有权降级或淘汰。庭审中进一步主张，因被告没有完成业绩，不胜任工作，与原告协商调岗，基本工资从8,000元降到5,000元，原告予以拒绝。原告则称未收到调岗通知。本院认为，销售绩效考核制度所规定的公司“有权淘汰”并不符合法律规定。并且，在劳动者不胜任工作或者考核不达标的情况下，用人单位可以对其进行职业培训，提高其职业技能，也可以把其调换到能够胜任的工作岗位上。现被告未履行对原告进行培训的义务，调整岗位亦是以降低工资为前提。因此，被告单方与原告解除劳动合同不符合法律规定，系违法解除。现原告要求恢复劳动关系，本院予以支持。被告应按9,300元的标准支付原告自2014年6月26日至判决生效之日止的工资。二、关于销售提成和追款提成。提成是将企业盈利按照一定的比例在用人单位和劳动者之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。用人单位可以规定劳动者提取提成的条件或者资格，此系用人单位的经营自主权范畴。关于销售提成，被告提供一份任务提成的规定作为证据，主张按照该规定，年中考核未完成全年任务30%25时，当期任务额不予提成，即销售提成要完成销售任务才予提成。原告则认为按照实际销售金额即可提成，但并未提供关于按照实际销售金额提成的规章制度或者双方约定。原告主张的提成数额14,513.88元系自行制作的表格，被告予以否认，该表格真实性本院不予采信。原告又举证一封2014年5月30日宋亚楠发送给原告的电子邮件，但该邮件中的提成项目并不能完全覆盖原告自制表格中的内容，且被告辩称这仅为内部沟通邮件，邮件中提到数据是需要核对的，并非最终确定数据。因此，该邮件也无法证实原告的提成数额。并且，原告在签署的一份销售指标任务书中声明，完全同意被告指派的销售指标，并保证执行销售制度，本人自愿根据公司销售制度的规定承担相应责任。综上，原告作为续购部经理，从签署的任务书来看，理应知晓与工作职责相关的销售制度。现原告在对被告所举证的销售制度予以否认的情况下，未能举证公司存在按照实际销售金额进行提成的规定，而关于提成数额的证据亦不充分。因此，原告要求被告支付销售提成14,513.38元的诉讼请求，本院不予支持。关于追款提成。在被告否认应向原告发放追款提成的情况下，原告也未能提供被告存在追款后应发放提成的规章制度或者双方约定。因此，原告要求发放追款提成25,952.64元的诉讼请求，本院亦不予支持。仲裁中被告自愿支付追款提成4,765.31元，庭审中亦表示愿意支付，于法无悖，本院予以确认。三、关于年休假。原告主张按照9,300元为基数计算2014年2天未休年休假折薪为1,710.34元。双方确认2014年原告未休过年休假。原告于2013年10月9日入职被告处，庭审中原告虽主张在其他单位自2013年1月1日一直连续工作至2013年10月8日，并于庭后提供案外人上海凯荣金属装饰材料有限公司出具的离职证明，证明原告于2013年10月8日离职。但该证明与本院查明的原告招退工信息相悖，证据真实性本院不予采信。按照法律规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。因被告违法解除劳动合同，2014年6月25日之后原告未能提供劳动的过错并不在原告方。原告应享受2014年法定年休假为1天，本院确认，被告应支付原告2014年度未休年休假工资855.18元。被告未对仲裁裁决中年休假一项提起诉讼，亦视为对该裁决数额的认可。四、关于离职手续。关于被告要求原告立即配合被告办理离职手续的诉讼请求，审理中进一步明确为本部门工作内容、资料和办公物品的交接；工作流、CRM、ERP和邮箱的交接；归还财务部8,000元的借款。该诉讼请求未经过仲裁前置程序，本院不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十八条的规定，判决如下：一、被告北京西科盛世通酒店会展设备制造有限公司自2014年6月26日起与原告卢凤琴恢复劳动关系；二、被告北京西科盛世通酒店会展设备制造有限公司应于本判决生效之日起十日内每月按人民币9,300元标准支付原告卢凤琴自2014年6月26日至判决生效之日止的工资；三、被告北京西科盛世通酒店会展设备制造有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告卢凤琴追款提成人民币4,765.31元；四、被告北京西科盛世通酒店会展设备制造有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告卢凤琴2014年未休年休假工资人民币855.18元；五、原告卢凤琴的其他诉讼请求，不予支持。如果当事人未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由原告卢凤琴承担人民币3元、被告北京西科盛世通酒店会展设备制造有限公承担人民币7元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 长  吴晓祥审 判 员  黄 念人民陪审员  范 勇二〇一六年一月二十日书 记 员  蔡力仁附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。