广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书(2015)穗云法民一初字第770号原告徐延成，男，1959年12月29日出生，汉族，身份证住址湖南省耒阳市灶市,委托代理人：张建忠，广东法拯律师事务所律师。被告广州市第二巴士有限公司，住所地广州市白云期增槎路369号。法定代表人：李在生，董事长。委托代理人：罗玉英，女，1980年12月26日出生，汉族，身份证住址广州市增城区，系该司职员。委托代理人：孔祥盛，男，1982年3月6日出生，汉族，身份证住址广州市荔湾区，系该司职员。原告徐延成诉被告广州市第二巴士有限公司劳动争议一案，本院于2015年02月11日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告徐延成及其委托代理人张建忠，被告广州市第二巴士有限公司的委托代理人刘芳、孔祥盛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告徐延成诉称：原告于2007年7月入职被告处，任职司机，上班需要签到考勤。原告连续工作至2012年3月，双方又签订了无固定期限劳动合同。2014年10月24日，因被公安管理人员殴伤原告致原告报警，被告遂于2014年10月24日违法解雇了原告。原告向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁，对仲裁裁决不服，故提起本次诉讼认为:被告无法定理由，提前解除与原告的劳动关系，构成违法解约；原裁决将原告治病期间的工资收入纳入前十二个月工资计算依据，对原告是极为不公平的，原告的实际月工资为每月5500元，故赔偿金的计算依据应为5500元/月，而非4005.54元/月；原告病休完全是因被告管理人员欧伤所致，被告不但不处分自己管理人员，更以调动岗位为借口，变相减少原告的工资收入，其目的无非是逼迫原告离职，达到其非法提前解除劳动关系的目的。原告要求被告一次性支付自2014年7月11日至11月的工资差额亦属正当的请求。原告裁决认定事实部分错误，使用法律错误。请求：1.被告一次性支付申请人解除劳动合同的经济赔偿金77000元（按月薪5500元双倍赔偿7个月）；2.被告支付2014年7月至11月的岗位工资27500元（按月薪5500元支付5个月）；3.被告负担本案诉讼费用。被告广州市第二巴士有限公司辩称：被告是依法管理的，原告请求支付经济补偿金没有事实及法律依据。根据《劳动法》第二十五条第（二）项、第三十九条第（二项），被告制定的《广州市第二巴士有限公司劳动管理奖罚规定》6.5、6.5.4、6.5.32、6.5.33规定，被告解除原告劳动合同符合法律规定且已按照《劳动合同法》第四十三条规定，征求工会意见，并把处理结果告知工会及原告，同时也告知原告如有异议，可申请调解，但原告拒绝签收该通知。原告存在多次辱骂、威胁分公司领导和职工；闯入到公司领导办公室闹事，破坏、阻碍企业正常生产秩序；砸烂公司领导办公室玻璃，并使用暴力伤害其他职工的严重违纪、严重违反公司规章制度的事实。原告解除或终止前十二个月平均工资仅为3988元/月，原告主张的经济补偿数额于法无据。原告2014年6月2日至2014年9月30日未正常上班，并未提供正常劳动，期间被告依法支付病假待遇，故原告请求支付上述事件欠发工资没有事实依据。原告自2013年12月发生事故以来，每月存在的违反驾驶操作规程、服务规范的行为。在2014年5月，原告违反标识标线，不按车道行驶，严重违反道路交通安全法。故根据《广州市公交行业服务规范》的要求暂时安排原告从事视频监控工作，以待原告情绪平复后，再安排重新从事驾驶工作。经审理查明：原告曾在2007年入职广州市保税区兴华运输有限公司，后非其本人原因被安排进入被告处工作，与被告建立劳动关系。被告承认原告在广州市保税区兴华运输有限公司的工作年限，并主张原告入职时间为2007年10月1日，原告主张其入职时间为2007年6月份。双方对自己的上述主张均未提交证据支持。原被告双方先后签订三份劳动合同，最后一份劳动合同为无固定期限劳动合同，起始时间为2012年3月1日，约定原告每月工资为1600元。在实际工作中，原告的工资由基本工资、误餐补贴、工龄工资、超时补贴、油耗奖、奖金提成、全勤奖、安全奖、劳动秩序奖等组成，原告2013年10月、11月、12月应发工资为5782.77元、5789.36元、1700元，2014年1月、2月、3月、4月、5月的应发工资为4343.38元、4363.44元、5187.32元、6069.17元、6036.18元。2014年6月3日，原告因“咳嗽、咳痰1周”入院，2014年6月9日出院，原告向被告申请病假，提交请假条，申请病假期间自2014年6月3日至2014年8月21日。后因原告需继续康复治疗，先后向被告申请病假，提交请假条，申请病假期间自2014年8月22日至2014年8月31日和2014年9月1日至2014年9月30日。在2014年6月1日至2014年9月30日期间，被告有支付原告病假工资，扣除社会保险个人应缴部分、住房公积金个人应缴部分等，具体数额如下：2014年6月份1800.61元、7月份1835.78元、8月份2435.65元、9月份1813.10元。2014年9月24日，被告向原告作出《广州市第二巴士有限公司员工报到通知书》，调整原告的工作岗位为视频监控员，理由是根据原告2014年1月复岗后在营运和安全服务方面的综合表现，以及原告的身体状况，认为原告不适合从事驾驶工作，通知原告从2014年10月8日起到分公司视频监控岗位工作，易岗易薪。原告在该通知书中签名，但认为被告颠倒黑白，不同意变更工作岗位。2014年9月29日，原告因工作问题回到被告处向经理反映情况，后与保安人员发生冲突，原告受伤。2014年10月24日，原告再次因工作问题向被告经理反映时，与其他员工发生冲突，原告身体受伤。在2014年10月份，被告以原告出勤11天，向原告支付实发工资558.31元。被告以原告在2014年11月份没有出勤为由，没有向原告支付工资。2014年11月4日，被告解除与原告的劳动合同，理由是原告严重违反被告的规章制度和劳动纪律。原告认为被告的行为违反法律规定。2014年11月25日，原告向广州市劳动人事争议仲裁委员会（下称“仲裁委”）申请劳动仲裁，要求：1.被告支付2014年8月1日至2014年11月4日期间欠发的工资22000元；2.被告支付原告解除劳动关系经济补偿金15个月82500元。2015年2月2日，仲裁委作出穗劳人仲案字[2014]4241号（下称4241号）裁决书，裁决：一、被告一次性支付原告2014年10月份的工资差额2019.98元；二、被告一次性支付原告解除劳动合同的经济补偿金30041.55元；三、驳回原告的其他仲裁请求。上述裁决结果作出后，原告向本院提起诉讼，被告没有提起诉讼。庭审中，原告为证实其主张出示了以下证据：1.仲裁裁决书，拟证实案件经过劳动仲裁的情况；2.劳动合同，拟证实原被告之间的劳动关系；3.解除劳动合同呈报表，拟证实被告违法解除劳动关系的情况；4.报警回执，拟证实被告员工经常对原告威胁伤害，原告为避免被伤害报警的情况；5.车辆轮胎图片，拟证实原告发现车辆有隐患向被告提出更换、维修，但被告的管理人员认为是原告闹事，最后给原告穿小鞋；6.发动机配件，拟证实被告对工作不负责任，被告却以原告的过失做文章；7.检验合格证票据，拟证实原告开的车是被告需要开具检验合格证，原告怀疑被告的公司管理人员渎职；8.鉴定意见书，拟证实原告被打的事实。经质证，被告对证据仲裁裁决书的真实性、合法性无异议，但不确认关联性，认为被告是依法解除与原告的劳动关系，因此不需要支付工资及经济补偿金；对劳动合同、解除劳动合同呈报表的三性没有异议；报警回执原告没有提交证据的原件，不确认真实性，2014年9月1、2、19日的报警回执不清楚原告因何事报警，9月29日、11月4日的报警回执也不能证明原告拟证实的内容，若有报警警察也会处理，因此该证据与本案无关；对车辆轮胎图片、发动机配件、检验合格证票据的真实性、合法性、关联性均不予确认，该证据无法证明是被告的车辆，且与本案诉请无关；对鉴定意见书的真实性予以确认，关联性不予确认，已交由公安机关处理。被告为证实其主张，出示了以下证据：1.病假申请单，拟证实原告在2014年6月-9月没有上班；2.工资传行回执，拟证实被告已发放原告工资；3.工资条签收表，拟证实原告确认了工资发放的标准以及解除劳动关系前12个月的工资水平；4.被告的劳动管理奖惩规定，拟证实被告的奖惩规定；5.职工签名学习资料。拟证实原告知悉被告的规章制度；6.9月29日事情经过，拟证实当天是原告自己割伤的；7.10月24日事情经过及现场相关照片，拟证实是原告先动手打人；8.EMS快递单，拟证明被告已通知原告解除劳动关系的理由和事实；9.工会告知书，拟证实被告以违纪辞退原告的流程合法；10.暴力伤害本单位职工的资料，拟证实10月24日事情经过及被告职工受伤情况；11.调岗通知书，拟证实原告知悉调整岗位的原因，具体岗位及工资计发原则；12.车载视频，拟证实原告违反驾驶操作规程和服务规范，BRT通道内长距离违规倒车、BRT通道内打开车门与右手边车闲谈、不按车道行驶等，证实被告单位调整岗位的合法性；13.辱骂他人的录音及录音资料整理，证明原告多次辱骂、侮辱他人、不服从管理；14.2014年10月打卡记录，拟证实原告在2014年10月的出勤情况；15.2013年事故视频，拟证实原告违反操作规程，注意力分散发生了交通事故，后调岗学习，未按照驾驶员岗位提供劳动。经质证，原告确认病假申请单是其本人的签名，但是被告为了变相不让原告开车而要求原告出具的；对工资传行回执、工资条签收表的真实性没有异议，但被告最终少发了原告工资；被告的劳动管理奖惩规定对原告讲是没有生效的，因原告没有签收，也没有确认；职工签名学习资料第一页当事人没有签名，被告就把2012年的管理奖惩规定中原告的签名当成2014年的来用，被告出示的签认表是2012年的；对9月29日事情经过及10月24日事情经过及现场相关照片的真实性不予确认，原告是被打一方，是受害者，并非原告去殴打被告的管理人员；EMS快递单没有真正送达，原告至今也没有签收；工会告知书及原告提交的解除劳动合同呈报表显示所有的签名盖章都是同一天形成的，因此可以看出被告是为了解除劳动合同没有经过工会讨论，是被告几个部门联合解除原告劳动合同；暴力伤害被告职工的资料不予确认，原告有照片、报警回执等材料可以证实原告才是受害者，从报警行为来看，只有弱势群体才会找经查帮助，而被告的人员却没有任何的报警记录，从原告的身材来看，原告也不会主动去殴打被告的员工，被告是大的国企应当坚守最大的道德底线；调岗通知书是被告为了不让原告开车而逼迫原告辞职的举动；车载视频是被告复制的材料，没有证据原件，且BRT倒车事由很多原因的，但倒车并非原告违章，关于行车闲谈的问题，司机工作是很辛苦的，只要不影响驾车安全，则不违反法律规定，且可以减少司机的疲惫，原告打开车门与他人闲谈，当时车辆是静止状态，原告当时是碰到同事打开车门与同时打个招呼这是正常的，原告行为并没有违反规定，对于被告认为原告不按车道行驶的问题，实际上当时车辆是区间短线，当时棠涌棠下这两个点是广州市最拥堵的车道，作为短线来讲根据调度要求去变道也是可以理解的；对于辱骂他人的录音及录音资料整理，录音来源不清楚，录制人不清楚，因此对录音的真实性无法确认，且录音的原始载体被告也没有提供。对于录音的整理被告是片面记录，没全面记录上下文内容，原告说出这些话都是有原因的，因原告当时正在生病住院，是被告造成的，且被告管理人员有渎职行为，我就被告的违法行为多次建议，被告的车辆机件有故障，报警器发出响声，原告为了保证乘客安全，停车检查，但被告却说没有问题，被告部门很多，出现事情后就部门之间相互推诿，原告生病住院被告不支付医疗费，原告向被告的管理人员借钱去办理住院手续，但该管理人员拒绝借我钱，还说难听的话，于是原告才出现骂该管理人员的话；对2014年10月打卡记录，被告称2014年10月8、9、10日、27-31日旷工违背事实，而事实是2014年9月29日原告被打，9月30日去医院检查，10月8日原告到暨南大学附属第一医院看病一直到10月11日，原告都在治病，并全身多处软组织措伤并皮肤裂伤、头痛，故无法工作，不能认为旷工。10月24日下午16：00又被被告的工作人员殴打到解放军第421医院救治，医院开出了诊断证明10月26日至11月2日休息，全身多处软组织措伤肿胀活动受限，故被告提交的2014年10月打卡记录不能证明原告有旷工行为，被告的考勤记录不是原告两次被打伤治病并应该享受病假的事实，却片面认定原告属于旷工，足以证明被告有关工作人员存在利用职务之便报复原告的事实；2013年事故视频的时间在2013年，被告不能依据原告在2013年曾经有过违章记录而在2014年再拿出来，存在明显的报复性行为。以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同、解除劳动合同呈报表、报警回执、车辆轮胎图片、发动机配件、检验合格证票据、鉴定意见书、病假申请单、工资传行回执、工资条签收表、被告的劳动管理奖惩规定、职工签名学习资料、9月29日事情经过、10月24日事情经过及现场相关照片、工会告知书、暴力伤害本单位职工的资料、调岗通知书、车载视频、辱骂他人的录音及录音资料整理、2014年10月打卡记录、2013年事故视频及原被告的陈述等证据证实。本院认为：原告徐延成在被告广州市第二巴士有限公司处工作，双方签订有劳动合同，建立劳动关系，双方的合法权益受法律保护。关于原告的入职时间。原告在仲裁阶段陈述入职时间为2007年7月入职，但在本案庭审中却陈述入职时间为2007年6月，对原告该陈述其未能提交证据证实其主张，本院不予采信，仲裁裁决认定原告的入职时间为2007年7月被告并未提出异议，本院予以采信。关于2014年7月至11月的岗位工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应及时足额支付劳动者的工资。原告在2014年6月3日至2014年9月30日期间休病假，原告主张病假申请单是被告强迫其所写，并非其本意，但并未提交证据予以证实，本院不予采信。根据《广东省工资支付条例》第二十四条规定，用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资的百分之八十。原告病假期间，被告已经支付原告的病假工资，虽然支付的数额低于正常工作时间的工资，但并不低于广州市最低工资标准的百分之八十，并无不妥，原告要求2014年6月至9月的工资差额没有依据，本院不予支持。2014年10月被告实发原告工资558.31元，依照原告2014年1月至5月的实际发放的工资核算，原告正常工作时间的实发工资为4005.54元，仲裁裁决认定被告应补足2014年10月份工资差额2019.98元，被告并未有异议并提起诉讼，本院对此予以支持。原告在2014年11月份没有出勤，要求被告支付2014年11月的工资，依据不足，本院不予支持。关于解除劳动合同的经济赔偿金。被告以原告在2014年9月29日、10月24日的行为严重违反规章制度第为由，解除双方的劳动合同且不支付经济补偿金，虽然被告提交了多名员工关于事实经过的说明及录音，但并未申请证人出庭，且被告与作出事情经过说明的员工存在利害关系，被告也未能提交其他证据进行佐证，录音材料并不足以证实原告“对其他员工进行侮辱、威胁、恐吓教育后拒不改正”，本院认为被告主张原告严重违反规章制度的事实依据不足。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，用人单位违法解除劳动合同的，用人单位应依法支付赔偿金，原告在仲裁请求主张被告解除劳动合同违法并按照双倍来计算赔偿，其真实意思表示是请求经济赔偿金，故应予支持。原告自2014年6月开始至9月休病假，2014年10月被告未足额付原告工资，故以上月份的工资数额不宜作为核算原告离职前平均工资的基数。原告2013年10月、11月、12月应发工资为5782.77元、5789.36元、1700元，2014年1月、2月、3月、4月、5月的应发工资为4343.38元、4363.44元、5187.32元、6069.17元、6036.18元，根据原被告提交的证据材料以此作为计算依据，经核算原告离职前的平均工资为4908.95元。原告于2007年7月入职至2014年11月4日离职之日，原告在被告处的工作年限为7年零5个月，依法被告应支付原告7.5个月双倍的经济赔偿金73634.25元（4908.95元×7.5个月×2）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《广东省工资支付条例》第二十四条，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起五日内，广州市第二巴士有限公司支付徐延成2014年10月份的工资差额2019.98元；二、自本判决生效之日起五日内，广州市第二巴士有限公司支付徐延成解除劳动合同的经济赔偿金73634.25元；三、驳回徐延成的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由广州市第二巴士有限公司负担（自判决书生效之日起三日内向本院交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审 判 长  卜曼曼人民陪审员  刘桂英人民陪审员  白春爱二〇一六年一月二十八日书 记 员  黄立欣黄嘉文