安徽省马鞍山市花山区人民法院民 事 判 决 书（2015）花民一初字第03858号原告：徐风琴。委托代理人：叶发志，安徽鉴知律师事务所律师。被告：马鞍山市花山区来来迪时尚购物广场，。委托代理人：龙俐华，安徽江南律师事务所律师。原告徐风琴与被告马鞍山市花山区来来迪时尚购物广场（简称来来迪购物广场）劳动争议一案，本院于2015年10月29日立案受理后，依法由审判员张晔适用简易程序，于2015年11月30日公开开庭进行了审理。原告徐风琴及其委托代理人叶发志，被告来来迪购物广场的委托代理人龙俐华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。徐风琴诉称：原告于2007年6月进入马鞍山市好百年家居店（郑静兰为业主），与其建立劳动合同关系，先后担任收银、出纳，2014年9月郑静兰之子曹振翔在工商部门登记经营马鞍山市花山区来来迪时尚购物广场，原告按郑静兰的要求与被告签订劳动合同。2015年6月，被告向原告提出欲单方面解除劳动合同关系，并办理岗位交接，原告提出被告单方面解除劳动合同应支付原告相当于本人两个月工资的经济补偿金，并出具解除劳动关系的手续，但遭到被告拒绝。2015年7月9日，被告单方决定将原告安排为保洁员，擅自调低工资标准。原告不同意该安排及工资标准，要求安排同条件的岗位工作，经多次协商无果后，原告于2015年7月30日致函被告要求解除双方劳动合同关系并办理解除劳动合同的相关手续，因被告未同意办理，原告一直在被告处工作，直至2015年8月30日，期间，被告拒不发放工资，且就原告工作岗位和酬薪无法达成一致，原告因此致函被告单方决定自2015年9月1日解除双方劳动合同。原告在马鞍山市好百年家居店及马鞍山市花山区来来迪时尚购物广场工作期间，被告违反国家关于工作时间的规定，经常要求原告在节假日加班加点却不按照国家的规定支付加班加点工资。另外，被告违反《职工带薪年休假条例》的规定，从2008年至今未安排原告带薪年休假。为维护原告合法权益，现原告请求法院依法判令：一、被告支付原告相当8个半月工资额的经济补偿金18275元（自2007年6月至2015年8月30日）；二、被告支付2013年7月至2015年7月31日加班工资25026元；三、被告支付2014年、2015年2年带薪年休假工资报酬5820元；四、被告支付2015年7月1日至2015年8月30日期间工资4300元；来来迪购物广场辩称：一、关于经济补偿金。原告在2015年7月29日提出解除劳动合同，被告于7月31日书面答复同意原告解除劳动关系。原告在仲裁时也要求确认原、被告于2015年8月30解除劳动合同关系成立。因原告主动提出解除劳动合同，且无支付经济补偿的法定情形，故原告要求经济补偿金于法无据。二、关于加班工资。鉴于被告企业性质和原告工作特点，被告已按照规定安排原告调休。原告提供的2014年1-7月份考勤表系复印件，因好百年中央花园店停业导致相关资料遗失，无法核实该组证据的真实性。原告提供的证据不足以证明其2013年7月至2015年7月31日两年均存在加班，故对原告主张的加班工资不能认可。三、关于带薪年休假工资。仲裁委已经依法裁决被告支付原告8天的年休假工资1581.6元，原、被告于2015年8月底解除劳动关系，原告要求被告按照2014年、2015年两整年计算年休假天数和标准无法律依据。四、关于2015年7月、8月工资。2014年9月原告与好百年协商解除劳动关系后，原告转与被告签订劳动合同，明确约定原告的岗位系内勤岗，工资1040元/月。因原告工作失误对被告造成恶劣影响，2015年7月被告按规定调整原告岗位，期间被告从未单方提出解除劳动关系。原告在7、8月份消极怠工，不履行正常工作职责，被告依据规章制度发出警告书，原告仍不履行，后被告发出处罚通知书，对原告采取扣除工资的处罚，被告的处理结果和处理程序均无不当，原告的请求无事实和法律依据。经审理查明：徐风琴原系马鞍山市好百年家居的员工，自2007年6月6日起在该家居中央花园店从事财务工作，双方于2014年9月解除劳动合同，马鞍山市好百年家居为徐风琴缴纳了2008年7月至2014年9月的基本养老保险。2014年9月17日，来来迪购物广场注册成立。自2014年10月起，包括徐风琴在内的原马鞍山市好百年家居的大部分员工与来来迪购物广场建立劳动关系。徐风琴与来来迪购物广场签订了书面劳动合同，该合同约定徐风琴从事内勤工作，月工资标准为1040元，合同期至2014年12月31日止。后徐风琴继续在马鞍山市好百年家居中央花园店从事财务工作。因徐风琴未及时阻止他人拆下马鞍山市好百年家居的门头，来来迪购物广场认为徐风琴工作存在失误，故于2015年7月9日将其调至保洁部门工作。2015年7月30日，徐风琴向来来迪购物广场提交书面报告，以公司调岗理由不符合实际情况、不能接受调岗和调岗后的工资待遇为由，要求解除双方的劳动关系。2015年8月14日，来来迪购物广场向徐风琴发出书面警告通知书，告知徐风琴如日后继续消极怠工，将按照50元/日处罚。同年8月27日，来来迪购物广场发出处罚通知，以徐风琴在警告通知发出后继续消极怠工为由，作出从其工资中直接按日扣除罚金的决定。自2015年9月1日起，徐风琴未到单位上班。2015年9月11日，徐风琴收到来来迪购物广场寄出的同意解除劳动合同的回复。来来迪购物广场为徐风琴缴纳了2014年10月至2015年9月的基本养老保险。后徐风琴向马鞍山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与来来迪购物广场于2015年8月30日解除劳动关系，并要求来来迪购物广场支付经济补偿金、加班工资、年休假工资及工资。2015年10月12日，该委作出马劳人仲案字（2015）第285号仲裁裁决书，裁决来来迪购物广场向徐风琴支付工资4300元、年休假工资1581.6元。徐风琴对该裁决不服，以致成讼。另查明：在来来迪购物广场工作期间，徐风琴双休日工作48.5天，其每月应发工资2150元、实发工资1887元，来来迪购物广场未安排徐风琴休年休假，且未向徐风琴支付2015年7月和8月工资。又查明：徐风琴自1987年10月1日起参加工作。上述事实，有经庭审质证、本院予以采信的徐风琴与来来迪购物广场的陈述、身份证、企业基本信息查询单、仲裁裁决书、仲裁文书送达时效证明、来来迪购物广场的工资表和考勤表、调岗通知书、报告、EMS快递单、警告通知书、处罚通知、证明、个人应缴实缴明细单、解除劳动合同的书面回复、劳动合同书、解除（终止）劳动合同证明书等证据予以佐证，足以认定。本院认为：劳动关系存续期间，用人单位与劳动者均应当依法行使权利和履行各自的义务。一、关于解除劳动合同的经济补偿金。对于这一节，存在两个争议焦点：第一，来来迪购物广场对徐风琴的调岗行为是否合法、合理；第二，徐风琴提出解除劳动合同的理由是否符合法定领取经济补偿金的条件。用人单位享有用工的自主权和管理权，对劳动者进行调岗系其行使该项权利的具体体现，但是，该项权利的行使必须合法、合理，且不应当损害劳动者的合法权益，因为岗位的调动涉及劳动者的职业稳定和发展，关乎劳动者的切身利益。本案中，徐风琴在来来迪购物广场从事财务工作，阻止他人拆卸马鞍山市好百年家居店的门头并非其职责范围，来来迪购物广场以此认定徐风琴造成单位损失，缺乏依据。徐风琴自2007年起一直担任单位财务的工作，该岗位与保洁岗位在工作内容、工作环境等方面均存在较大差异，来来迪购物广场擅自将其调至保洁部工作，对徐风琴的利益造成了较大的不利影响，故该调岗行为损害了徐风琴的合法利益，属违法调动。在此情形下，徐风琴以不能接受调岗为由提出解除劳动合同实属无奈之举，系被迫为之。我国法律规定，因用人单位的过错行为严重损害劳动者权益时，劳动者享有即时解除劳动合同的权利，并可以获得经济补偿。徐风琴于2015年7月30日提出解除劳动合同，自2015年9月1日起未上班，双方的劳动合同于2015年9月1日解除，徐风琴主张经济补偿，符合法律规定，予以支持。由于徐风琴在马鞍山市好百年家居和来来迪购物广场工作期间一直在同一个地点从事相同的工作，属于非因其本人原因被安排工作的情形，故按照法律规定，徐风琴在马鞍山市好百年家居的工作年限可合并计算为来来迪购物广场的工作年限，来来迪购物广场应当依法向徐风琴支付解除劳动合同的经济补偿18275元（2150元/月×8.5个月）。二、关于加班工资。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。本案中，徐风琴自2014年10月起在来来迪购物广场工作，其向来来迪购物广场主张在此之前的加班费于法无据，本院不予支持。在来来迪购物广场工作期间，徐风琴双休日工作48.5天，但来来迪购物广场并未向其支付过加班工资，故来来迪购物广场应当向徐风琴支付双休日加班工资9588.5元（2150元/月÷21.75天×48.5天×200%）。三、关于未休年休假工资。职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，单位应当保证职工享受年休假。用人单位不安排年休假的，应当支付未休年休假工资报酬。徐风琴自1987年10月1日起参加工作，其累计工作已满20年，每年应当享受年休假15天。徐风琴自2014年10月至2015年8月在来来迪购物广场工作，按照法律规定，其在此期间应当享受年休假12天（92天÷365天×15天+243天÷365天×15天），来来迪购物广场应向徐风琴支付未休年休假工资报酬2372.4元（2150元/月÷21.75天×12天×200%）。对超出部分的主张，本院不予支持。四、关于2015年7月、8月工资。工资应当及时足额支付，用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位只能在劳动者的工资中代扣个人所得税、保险费用等，或者在劳动者给用人单位造成经济损失情况下从劳动者的工资中扣除赔偿金。本案中，来来迪购物广场擅自将徐风琴从内勤岗调至保洁部，后又以消极怠工为由作出扣除工资的处罚，显然不符合规定，故来来迪购物广场应足额向徐风琴支付2015年7月、8月的实发工资3774元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十八条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告马鞍山市花山区来来迪时尚购物广场于本判决生效之日起十日内向原告徐风琴支付解除劳动合同的经济补偿18275元、加班工资9588.5元、年休假工资2372.4元、2015年7月和8月工资3774元，合计34009.9元；二、驳回原告徐风琴的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由被告马鞍山市花山区来来迪时尚购物广场负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省马鞍山市中级人民法院。审判员 张 晔二〇一六年一月十五日书记员 潘家旻附：本案适用的法律条款一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。四、《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。五、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。第十条第一款用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。六、《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（１）用人单位代扣代缴的个人所得税；（２）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（３）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（４）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。七、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。