广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书(2016)粤2071民初9095号原告：王春涛，男，1979年2月1日出生，汉族，住广东省珠海市香洲区。被告：中山市鑫光智能系统有限公司，住所地广东省中山市坦洲镇新前进村火炬路51号3座。法定代表人：付明涛，总经理。委托代理人：李金喜、吴俊华，均系中山市鑫光智能系统有限公司员工。原告王春涛与被告中山市鑫光智能系统有限公司（以下称鑫光公司）劳动合同纠纷一案，本院于2016年5月6日受理后，依法由审判员罗晓冰适用简易程序独任审判，并于2016年6月8日公开开庭进行了审理。原告王春涛及被告鑫光公司委托代理人李金喜、吴俊华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王春涛诉称：原告于2015年10月22日至2016年1月18日，在被告公司任职质量及设备科长职务，约定试用期工资为6000元。2016年1月15日上午9点，被告人事部经理李敏芳突然将原告叫到会议室，口头告知：原告必须于当天下午4点前主动辞职，否则将派出保安驱离。原告一直强调没有犯过任何过错，被告却置之不理，坚持逼迫原告主动辞职。为了拿到当月工资及搜集相关证据���原告不得不违背真实意愿，按照被告要求提交了辞职申请单。被告非法扣留2份劳动合同，原告没有收到劳动合同；非法解除劳动合同，欠发2016年1月工资及2015年10月22日至2016年1月18日的加班工资（每周六为固定加班，平时每天加班2-3小时）；欠发餐补290元。为此，原告诉至法院，请求判令：1.被告支付解除劳动合同赔偿金2个月工资12000元；2.被告补发2016年1月工资1011.88元(应发4856.26元，实发3845.26元)；3.被告补发2015年12月至2016年1月餐补差额290元。原告王春涛就其主张的事实及诉讼请求提交的主要证据有：1.微信聊天记录；2.电话录音（光盘）；3.工资条；4.公司的通讯录。被告鑫光公司辩称：原告于2016年1月25日主动提出辞职申请，申请辞职的原因为另有发展，并于2016年1月18日当天离职，故赔偿金无法律事实根据。公��已经足额发放原告2016年1月份的工资，故无需补发工资。自中劳人仲裁字（2016）851号一案仲裁结果出来后，公司已积极电话联系原告到公司领取1月份的工资餐补差额290元，但原告一直未到公司领取。被告鑫光公司就其主张的事实及诉讼请求提交的主要证据有：1.离职申请表；2.离职交接清单；3.解除劳动关系通知书；4.劳动合同签收表；5.12月份的工资签收表；6.考勤表；7.员工手则。经审理查明：王春涛于2015年10月22日入职鑫光公司处，任职品质部主管。工作期间，鑫光公司每月的1日前发放上个月的工资，工资周期为每月26日到下个月的25日。鑫光公司向王春涛发放了2015年10月22日至2016年1月18日的工资，2015年11月的工资为5591.13元，2015年12月的工资为5591.13元，2016年1月的工资为3845.26元。鑫光公司提交的2015年12月工资条��示，王春涛的工资由基本工资1510元+岗位工资3000元+技能工资360元+加班工资580元+绩效薪资500元+安全生产奖50元构成，应发工资为6000元，实发工资为5591.13元。2016年1月15日，王春涛提交离职申请表，离职原因为另有发展。2016年1月18日，王春涛办理离职手续正式离职，离职交接清单载明，离职当月合算工作天数为17天。王春涛离职后，向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决鑫光公司支付：一、解除劳动合同6个月经济补偿金36000元；二、2015年12月工资差额1000元；三、工作餐补贴690元。中山市劳动人事争议仲裁委员会于2016年4月25日做出中劳人仲案字（2016）851号仲裁裁决，裁定：一、鑫光公司须于裁决生效后支付王春涛2015年11月26至2016年1月18日工作餐补差额290元；二、驳回王春涛其他仲裁请求。王春涛不服仲���裁决，向法院起诉，主张前述实体权利。另查：庭审中，王春涛主张双方约定每月休息4天，工资为6000元，扣除社保及税费后即为实收工资5591.13元；2015年12月26日至2016年1月18日工作天数为20天，工资计算方式为：6000元减去社保283元，减去10元工会费，以该基数计算工资，除以26再乘以20天，工资应为4390元。鑫光公司则主张王春涛2015年12月26日至2016年1月18日的工作天数为17天，工资计算方式为：6000元减去50元全勤奖，再减去500元的绩效薪资，再除以21.75天，乘以17天，减去社保283.19元，减去个人所得税10.68元。王春涛同意减去社保283.19元及个人所得税10.86元，但不同意扣除50元安全生产奖及500元的绩效薪资。鑫光公司为证明无需支付50元的全勤奖及500元的绩效薪资，提交了员工守则及王春涛签字的承诺书作为证据。员工守则第五章第1.3条规定，员工当月未满勤提出离职的，绩效奖金、全勤奖、安全生产奖不予发放。王春涛签字的承诺书载明：我已认真阅读学习了公司2013年12月10日颁布的员工守则，已知晓并理解员工守则的相关内容和奖惩规定等。又查：关于2015年12月至2016年1月工资餐补差额290元，王春涛及鑫光公司均予以确认。本院认为：本案系劳动合同纠纷。双方对劳动仲裁认定的2015年12月至2016年1月工资餐补差额290元均无异议，本院予以确认。结合双方的诉辩陈述及庭审查明事实，双方争议的焦点为：一、王春涛离职的原因；二、2015年12月26日至2016年1月18日的工资数额。关于焦点一。王春涛主张其被迫申请离职，但提交的证据均不能证明鑫光公司有胁迫的行为，故该主张本院不予采信。王春涛主动申请���职，离职原因为另有发展。王春涛以个人原因主动申请离职，不属于支付赔偿金及经济补偿金的法定事由，故王春涛主张鑫光公司支付赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于焦点二。王春涛签字确认的离职交接清单显示，其离职当月的出勤天数为17天。根据王春涛的工资条，可以认定王春涛的工资由基本工资1510元+岗位工资3000元+技能工资360元+加班工资580元+绩效薪资500元+安全生产奖50元构成，合计6000元。因王春涛确认已认真学习员工守则并理解员工守则的内容及奖惩规定，本院对员工守则的效力予以认定。如上所述，王春涛系主动申请离职，符合员工守则关于安全生产奖及绩效薪资不予发放的规定，故绩效薪资500元+安全生产奖50元应予扣减。因鑫光公司确认工资的计算方式为除以21.75天，故本院认定王春涛2015年12��26日至2016年1月18日的工资为3965.72元[（6000元-500元-50元）÷21.75天×17天-283.19元-10.86元]。鑫光公司已付3845.26元，还应支付王春涛120.46元（3965.72元-3845.26元）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告中山市鑫光智能系统有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告王春涛2015年12月26日至2016年1月18日工资差额120.46元及餐补差额290元，合计410.46元；二、驳回原告王春涛的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元（原告王春涛已预交），由原告王春涛负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员  罗晓冰二〇一六年八月二日书记员  孙 萌吴晓芳