云南省玉溪市红塔区人民法院民 事 判 决 书（2015）玉红民一初字第2251号原告玉溪驰瑞汽车销售服务有限公司。住所地：云南省玉溪市高新区腾霄路**。营业执照注册号：53040010500160。法定代表人龚学金，董事长。委托代理人杨福顺、陆贞娟（实习律师），云南震序律师事务所律师。特别授权代理。被告陈太金，男，汉族，1973年4月8日生，住云南省玉溪市通海县。委托代理人刘祖斌，云南青茂律师事务所律师。特别授权代理。原告玉溪驰瑞汽车销售服务有限公司诉被告陈太金劳动合同纠纷一案，本院于2015年12月18日立案受理，依法适用简易程序于2016年1月12日公开开庭进行了审理。原告玉溪驰瑞汽车销售服务有限公司的委托代理人杨福顺、被告陈太金及其委托代理人刘祖斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告玉溪驰瑞汽车销售服务有限公司诉称，2012年3月1日，原、被告签订劳动合同书，期限从2012年3月1日至2014年3月1日止，期限届满后，双方又将上述劳动合同书续订至2019年2月28日。2015年6月5日，因被告违反公司管理制度，在公司内部拉帮结派蓄意闹事，严重影响了公司员工之间的和谐及公司的经营管理，原告于2015年9月3日通知被告待岗反思。被告的待岗期限届满后，原告于2015年9月23日通知被告于2015年10月1日到公司报到复岗。2015年10月1日，被告到原告公司报到，因对职位调整和工资待遇有异议而擅自离开。2015年10月8日，被告向玉溪市红塔区劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，该仲裁院于2015年11月25日作出玉红劳人裁字（2015）596-1号、596-2号仲裁裁决书，原告对仲裁裁决不服，向法院起诉。关于待岗工资，双方签订的劳动合同书第十条约定：非乙方（陈太金）原因造成的待岗，在待岗期间，甲方支付给乙方基本生活费，其标准为最低工资标准的70%，鉴于本案被告的待岗系因其自身违反公司的管理规定，待岗期间被告未向原告提供任何劳动，因此原告无需向被告支付待岗期间的工资。关于经济补偿金，待岗期满后，原告通知被告复岗，但被告不愿意继续在原告公司工作，原告在仲裁开庭时当庭再次通知被告复岗也被拒绝，另外，2015年10月1日被告因对职位调整和工资待遇有异议，在未办理任何手续的情况下擅自离开的行为已构成旷工，在待岗期间原告每月向被告发放300元的生活保障并为其缴纳社会保险费，因此，原告不应向被告支付经济补偿金。综上，玉溪市红塔区劳动人事争议仲裁院的仲裁裁决事实不清，为维护原告合法权益特向法院起诉，望判决：1、原、被告之间的劳动关系自2015年10月1日解除；2、原告不支付被告经济补偿金22086.68元。被告陈太金辩称，同意解除原、被告之间的劳动关系，但解除时间应以仲裁裁决为准，原告应向被告支付经济补偿金22086.68元。庭审中，原告举证如下：一、玉红劳人裁字（2015）596-1号、596-2号仲裁裁决书，证明本案已经过劳动仲裁，原告就玉红劳人裁字（2015）596-2号仲裁裁决书已向玉溪市中级人民法院申请撤销；二、云南省劳动合同书、玉溪市用人单位续订劳动合同协议书，证明原、被告存在劳动合同关系及劳动合同约定被告应遵守原告规章制度服从原告工作安排；三、工资单，证明在被告待岗期间原告每月向其发放300元生活保障；四、2015年6月-10月养老、工伤、生育、医疗、失业保险缴费清单、关于开展2015年失业保险支持企业稳定岗位促进就业工作的通知，证明在被告因自身原因待岗期间原告已经依法为其缴纳了社会保险。经质证，被告提出：对第一组证据的真实性、合法性、关联性无异议，对第二、三组证据的真实性、合法性无异议，对关联性及证明目的不认可，对第四组证据中的社会保险缴费清单真实性、合法性无异议，对关联性及证明目的不认可，红塔区劳动就业局发布的通知不能作为证据使用。庭审中，被告举证如下：一、身份证，证明被告的主体资格；二、云南省劳动合同书、玉溪市用人单位续订劳动合同协议书，证明原、被告存在劳动合同关系；三、工资银行流水清单、工资表、录音光盘（当庭播放），证明原告向被告实发工资及原告未足额支付被告工资的事实，还证明原告通知被告待岗三个月的事实。经质证，原告提出：对第一、二组证据的真实性、合法性、关联性无异议，对第三组证据中工资流水清单、工资表真实性、合法性、关联性无异议，对录音光盘的真实性不认可，不能确认通话人及录音的完整性。本院认为，原、被告所举证据均具真实性、合法性及关联性，予以确认。综上有效证据，本院认定本案事实如下：2012年2月，被告进入原告公司工作。原、被告签订了合同期限自2012年3月1日至2014年3月1日止的劳动合同，约定被告的工作岗位为售后，工作地点为公司售后部，并约定非乙方（被告）原因造成的待岗，在待岗期间，甲方（原告）支付给乙方基本生活费，标准为最低工资标准的70%。2014年3月11日，原、被告将劳动合同续订至2019年2月28日。被告在原告处提供正常劳动至2015年6月5日，当日原告通知被告待岗3个月。原告支付了被告2015年6月份工资1008.4元（6月应发工资为1442.4元）、7月份工资60.8元、8月份工资5.8元、9月份工资57.3元。2015年9月23日，原告通知被告于2015年10月1日后按照新员工入职办理相关手续。被告于2015年10月1日到公司报到，当日因对调岗、工资有异议而离开。原、被告未办理解除劳动合同手续。原告为被告缴纳了社会保险。被告2015年6月至9月的养老、医疗、失业保险个人缴费部分分别为334元、239.2元、239.2元、242.7元。被告提出解除劳动关系前12个月的平均工资为5521.67元。2015年10月8日，被告以要求解除劳动关系、支付工资等为由，向玉溪市红塔区劳动人事争议仲裁院申请劳动争议仲裁，该仲裁院于2015年11月25日作出玉红劳人裁字（2015）596-1号、596-2号仲裁裁决，其中，玉红劳人裁字（2015）596-1号仲裁裁决书裁决：一、同意申请人陈太金提出的解除与被申请人玉溪驰瑞汽车销售服务有限公司劳动合同关系的请求。二、自本裁决生效之日起，被申请人玉溪驰瑞汽车销售服务有限公司支付申请人陈太金经济补偿金5521.67元/月×4个月=22086.68元。三、申请人陈太金的其他请求事项，本院予以驳回。玉红劳人裁字（2015）596-2号仲裁裁决书裁决：自本裁决生效之日起，被申请人玉溪驰瑞汽车销售服务有限公司支付申请人陈太金2015年7月至2015年9月待岗工资589元+644元+680元=1913元。原告不服玉红劳人裁字（2015）596-1号仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院认为，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。原、被告签订的劳动合同约定非乙方（被告）原因造成的待岗，在待岗期间，甲方（原告）支付给乙方基本生活费，其标准为最低工资标准的70%。参照《云南省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知》、《云南省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知》的规定，从2014年5月1日起，红塔区月最低工资标准为1270元/月，从2015年9月1日起，红塔区月最低工资标准为1400元/月。2015年6月5日，原告通知被告待岗3个月，被告自2015年6月6日至2015年9月5日待岗。2015年9月23日，原告通知被告于2015年10月1日后按照新员工入职办理相关手续，2015年9月6日至2015年9月30日也属于非劳动者原因造成的待岗期间。被告2015年7月、8月工资均应为1270元/月×70%—239.2元（养老、医疗、失业保险个人缴费部分）=649.8元，被告2015年9月工资应为1400元/月×70%—242.7元（养老、医疗、失业保险个人缴费部分）=737.3元，原告发放给被告2015年7月至9月的工资分别为60.8元、5.8元、57.3元，原告还应支付被告2015年7月至9月待岗工资分别为589元、644元、680元。原、被告未办理解除劳动关系手续。原告未足额支付被告工资，被告可以提出解除劳动关系，原告应支付被告经济补偿金5521.67元/月×4个月=22086.68元。被告要求解除劳动关系并由原告支付经济补偿金的答辩主张，本院予以支持。原告主张不支付被告经济补偿金的诉讼请求无事实及法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、原告玉溪驰瑞汽车销售服务有限公司与被告陈太金之间的劳动关系自本判决生效之日起解除；二、由原告玉溪驰瑞汽车销售服务有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告陈太金经济补偿金22086.68元。案件受理费10元，减半交纳5元，由原告玉溪驰瑞汽车销售服务有限公司负担。上述款项的货币单位为人民币。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省玉溪市中级人民法院。审判员  谢雪魁二〇一六年一月二十五日书记员  杨 芳