天津市武清区人民法院民 事 判 决 书（2015）武民一初字第7446号原告张健。被告白玉莲。委托代理人时德全（被告之夫）。原告张健与被告白玉莲劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员李青独任审判，公开开庭进行了审理。原告张健及被告委托代理人时德全到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，2014年5月28日被告入职原告原经营的天津市华圣菲纸塑包装制品厂，聘任的岗位是包装工，并不是操作工。原告对操作工是要进行岗前培训的，被告没有经过岗前培训，没有经过原告安排，就私自上机器操作。是被告私自串岗，个人行为导致的事故发生，所以不属于工伤。被告所受之伤应由被告自己承担主要责任，原告承担次要责任。被告在住院期间，原告支付了医疗费、护理费、伙食费。所以，医疗费、护理费、伙食补助费等不应该再进行赔偿，被告应当按责任返还给原告百分之七十。原告不服该仲裁裁决，特向法院提出如下诉讼请求：一、判令原告不支付被告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金85200元、一次性伤残补助金33228元、停工留薪期工资8400元、住院期间的伙食补助费570元、医疗费1035.1元、鉴定费180元。二、诉讼费由被告担负。被告辩称，被告经原告招聘到原告处工作，由原告负责安排工作，被告未换岗，其操作都是原告允许的，因电器接触不良，原告管理疏忽造成被告受伤，原告在不具备开工的情况下开工，被告所受之伤被认定为工伤，原告应按照工伤的相关法律规定承担赔偿责任。被告同意按照仲裁裁决执行。经审理查明，被告于2014年5月28日入职原告原经营的天津市华圣菲纸塑包装制品厂，任操作工。2014年5月28日下午3:00左右，被告在原告处工作中左手切伤，受伤后被送往天津市武清区人民医院进行简单的处理后转至天津市天津医院住院治疗，共住院19天。被告支付医疗费1035.1元，其余医疗费均由原告支付。被告之伤于2014年9月17日经天津市武清区人力资源和社会保障局认定为工伤，确认停工留薪期为4个月（2014年5月28日至2014年9月28日）。2015年3月6日被告之伤经天津市武清区劳动能力鉴定部门鉴定为伤残七级。被告支付劳动能力鉴定费180元。被告因工伤事宜于2015年4月13日至天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会于2015年8月27日作出津武劳人仲案字（2015）第624号仲裁裁决书。裁决如下：一、申请人与被申请人劳动关系解除，被申请人在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金4260元×20（月）=85200元。二、被申请人在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人一次性伤残补助金4260元×60%×13（月）=33228元。三、被申请人在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人停工留薪期工资2100元×4（月）=8400元。四、被申请人在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人住院期间的伙食补助费30元/天×19（天）=570元。五、被申请人在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人医疗费1035.1元。六、被申请人在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人鉴定费180元。以上金额合计128613.1元。七、驳回申请人其它仲裁请求。现原告不服该仲裁裁决诉至本院。另查明，原告未为被告缴纳工伤保险。2013年职工月平均工资为4260元。被告工作期间日工资为70元，月工资为2100元。原告原经营的天津市华圣菲纸塑包装制品厂于2014年8月25日注销。被告自2014年9月28日停工留薪期满后未去原告处工作，双方均认可于2014年9月29日解除劳动关系。上述事实，有原、被告陈述、书证等证据证明属实。本院认为，被告系原告原经营的天津市华圣菲纸塑包装制品厂员工，双方未签订书面劳动合同，属事实劳动关系。原告未依法为被告缴纳工伤保险，故应由原告承担被告的工伤保险待遇。原被告双方均认可劳动关系于2014年9月29日解除，本院依法准予。原告应按照工伤保险条例之规定给付被告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金4260元×20（月）=85200元；一次性伤残补助金4260元×60%×13（月）=33228元；停工留薪期工资2100元×4（月）=8400元；住院期间的伙食补助费30元/天×19（天）=570元；医疗费1035.1元；鉴定费180元。综上，原告主张的不支付被告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金85200元、一次性伤残补助金33228元、停工留薪期工资8400元、住院期间的伙食补助费570元、医疗费1035.1元、鉴定费180元的请求，本院不予支持。此案经调解未果，故依据《工伤保险条例》第三十条一款、第三十三条一款、第三十七条、第六十二条二款、第六十四条，《天津市工伤保险若干规定》第二十三条之规定，判决如下：一、驳回原告全部诉讼请求；二、原告张健与被告白玉莲之间的劳动关系于2014年9月29日解除；三、原告张健给付被告白玉莲一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金85200元、一次性伤残补助金33228元、停工留薪期工资8400元、住院期间住院伙食补助费570元、医疗费1035.1元、鉴定费180元。以上原告张健给付被告白玉莲各项工伤保险待遇共计128613.1元，此款于本判决生效之日起10日内给付。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告担负。如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员 李 青二〇一六年一月二十二日书记员 付长镇附判决依据的法律条款一、《工伤保险条例》第三十条一款职工因工伤遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第三十三条一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。二、《天津市工伤保险若干规定》第二十三条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系；被鉴定为七至十级伤残的，劳动合同期满或者职工本人提出解除劳动合同的，可以解除或者终止劳动关系。解除劳动合同或者终止劳动关系的职工，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为本市上年度职工月平均工资的2至12个月：五级伤残为12个月，六级伤残为10个月，七级伤残为8个月，八级伤残为6个月，九级伤残为4个月，十级伤残为2个月。一次性伤残就业补助金的具体标准为本市上年度职工月平均工资的3至18个月：五级伤残为18个月，六级伤残为15个月，七级伤残为12个月，八级伤残为9个月，九级伤残为6个月，十级伤残为3个月。