湖南省长沙市芙蓉区人民法院民 事 判 决 书(2015)芙民初字第07186号原告湖南高速广信建筑工程开发有限公司。法定代表人黄毅军，总经理。委托代理人姚小葵，湖南三湘律师事务所律师。委托代理人方婉婷，湖南三湘律师事务所律师。被告向志艳委托代理人周荣，湖南金州律师事务所律师。原告湖南高速广信建筑工程开发有限公司（以下简称湖南高速广信建筑公司）与被告向志艳劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告湖南高速广信建筑公司的委托代理人姚小葵、方婉婷，被告向志艳的委托代理人周荣均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告湖南高速广信建筑公司诉称：向志艳于2011年4月进入湖南高速广信建筑公司工作，双方签订了劳动合同。因湖南高速广信建筑公司经营状况不佳，业绩下滑，且向志艳的工作地点、岗位及工作强度均发生了变化，公司据此对其工资标准做出了调整。此为订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，公司因此对员工的绩效工资做出统一调整，并未违反法律规定。2015年4月1日向志艳离职，且未提前30日通知公司，属于劳动者违法解除劳动合同。遂起诉，请求判令湖南高速广信建筑公司无需向向志艳支付工资16800元及经济补偿15492元，并无需退还社会保险个人缴纳金额3960元。被告向志艳辩称：湖南高速广信建筑公司单方降低向志艳的基本工资，属于严重违约。向志艳以湖南高速广信建筑公司拖欠工资为由解除劳动合同，为合法有效，湖南高速广信建筑公司应支付向志艳经济补偿。经审理查明：2011年4月1，向志艳进入湖南高速广信建筑公司工作，双方签订了《劳动合同》一份。该合同对向志艳的工资标准并未做出明确约定，仅约定合同期间内工资调整按公司相关规定执行。2014年7月21日，湖南高速广信建筑公司发出了《关于废止公司原酬薪福利待遇制度的通知》，对员工效绩工资等福利待遇进行了相应调整，该通知决定自2014年7月1日起，废止原建筑公司下发的关于酬薪福利待遇等系列文件，公司员工的酬薪待遇等参照广信总公司的有关薪酬制度执行。2015年3月16日，向志艳通过律师函，向湖南高速广信建筑公司发出了因其单方降薪、拖欠工资，双方劳动合同自2015年3月31日解除的通知。2015年4月1日，向志艳从湖南高速广信建筑公司离职。后向志艳以湖南高速广信建筑公司为被申请人向湖南省劳动人事争议仲裁委员会（以下简称湖南省劳动仲裁委）申请劳动仲裁，请求裁决湖南高速广信建筑公司办向其支付工资52644元、经济补偿30500元、所扣留的社会保险个人缴纳金额9600元。2015年10月29日湖南省劳动仲裁委对该案做出了湘劳仲案字【2015】127号裁决，裁决湖南高速广信建筑公司向向志艳支付工资16800元、经济补偿15492元并退还扣留的社会保险个人缴纳金额3960元。湖南高速广信建筑公司不服，在法定期间内诉至本院。同时查明，湖南高速广信建筑公司扣留了向志艳工资3960元，以此做为社会保险个人缴纳金额。但此公司未将此部分扣留工资缴纳至社保保险经办机构，也未退换给向志艳。向志艳2013年的年工资标准为72000元。向志艳2014年1月至5月的工资均为每月3200元,2014年6月的工资为3768.75元，2014年7月以后的工资则为每月3164元。湖南高速广信建筑公司提供的证据不足以证明2014年1月后向志艳的工作地点、岗位及工作强度均发生了变化，也不足以证明湖南高速广信建筑公司经营状况不佳，业绩大幅度下滑。上述事实，有工资表、湖南高速广信建筑公司[2014]04号文件、仲裁裁决书、律师函及当事人的陈述等经庭审举证、质证并认证的证据予以证实。本院认为：自向志艳于2011年4月1日入职湖南高速广信建筑公司之日，双方之间形成劳动关系。因双方签订的劳动合同未明确约定向志艳的工资标准，故本院依据向志艳2013年的年工资标准72000元，认定向志艳的工资标准为每月6000元。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。湖南高速广信建筑公司新的薪酬制度自2014年7月1日起施行。该公司主张向志艳2014年1月至6月工资降低是因为工作地点发生了变化，项目补贴被取消，但未提供的证据证明该主张，应承担举证不能的不利责任。故本院认定湖南高速广信建筑公司未按既定的6000元月工资标准向向志艳发放2014年1月至6月的工资，且未证明降低工资标准的合法性及合理性，应向其补发此期间的工资16231.25元（6000元×6-3200元×5-3768.75元）。湖南高速广信建筑公司扣留了向志艳工资3960元作为社会保险费用个人缴纳金额，但其未将此款缴至向志艳的社会保险帐户。现向志艳已离职，湖南高速广信建筑公司理应向其返还该款项。关于经济补偿。湖南高速广信建筑公司未足额支付工资，向志艳以此为由主动解除双方的劳动合同。依法用人单位应支付经济补偿。按本院认定的向志艳2014年1月至6月的应发工资金额及其此后的工资标准核算，向志艳离职前12月的平均工资为3220.40元。以此为基数，向志艳依法应得的经济补偿为12881.60元(3220.40×4)。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，第三十八条第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原告湖南高速广信建筑工程开发有限公司向被告向志艳支付工资16231.25元；二、原告湖南高速广信建筑工程开发有限公司向被告向志艳支付经济补偿12881.60元，并退还扣留的社会保险个人缴纳金额3960元；三、驳回原告湖南高速广信建筑工程开发有限公司的其他诉讼请求。上述金钱给付义务，限于本判决发生法律效力之日起五日内履行。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，本院依法予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审 判 长  伍丹文人民陪审员  苏 麟人民陪审员  魏建莲二〇一六年八月二十五日书 记 员  刘丹丹适用的法律：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地法院申请支付令，人民法院应当发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。