上海市奉贤区人民法院民 事 判 决 书（2015）奉民三(民)初字第1184号原告金永保，男，1968年1月1日生，汉族，住安徽省。委托代理人张伟伟，上海顺盈律师事务所律师。被告上海温龙化纤有限公司，住所地上海市奉贤区。法定代表人林上俊，董事长。委托代理人叶春，上海理帅律师事务所律师。原告金永保诉被告上海温龙化纤有限公司(以下简称“温龙公司”)劳动合同纠纷一案，本院于2015年2月15日立案受理后，依法适用简易程序，于2015年4月23日公开开庭进行了审理。之后，本案转为普通程序，依法组成合议庭，于2015年11月17日、12月22日两次公开开庭进行了审理。原告金永保的委托代理人张伟伟、被告温龙公司的委托代理人叶春到庭参加了三次庭审，原告金永保到庭参加了第一、第三次庭审。本案现已审理终结。原告金永保诉称，原告于2011年12月进入被告处工作，月基本工资人民币3,100元(以下币种同)。原告上班期间每天工作12小时，每周工作7天。被告一直未足额给付原告加班工资，且一直未为原告缴纳社会保险。为维护自身权益，原告诉至法院，请求：一、被告支付2014年11月工资5,000元；二、被告支付平时加班工资56,441元、双休日加班工资82,096元、法定节假日加班工资14,110元；三、被告支付经济补偿金15,000元。被告温龙公司辩称，被告已支付原告2014年11月工资，已支付原告加班工资，原告自行辞职，辞职理由不成立，故不同意原告所有诉讼请求。经审理查明，原告于2011年12月28日至被告处从事卷绕操作工工作。2011年12月28日，原告在承诺书上签字，承诺书载明：“根据《社会保险法》和上海市政府相关法律法规文件规定，在全市开始实行城镇社会保险，缴纳养老、医疗、工伤三项保险费用，除公司付出后，还有部分由本人承担，在公司多次告知要求参与社保，但考虑到自己在上海工作时间不长及家庭经济状况等多种因素，要求放弃参加上海市城镇社会保险。在公司工作期间，要求公司以保险补贴形式给予一定比例的补贴，具体标准为：按本人实际出勤天数，每出勤8小时补助8元，每月最高240元，已按月结算。本人用这笔补贴带回老家参保……。”2012年12月28日，双方签订了一份《劳动合同书》，约定合同期限自2012年12月28日至2015年12月27日，实行综合计算工时工作制，劳动报酬实行计件工资制，双方应按国家有关部门关于社会保险的有关规定缴纳社会保险费用。原告在被告处工作至2014年11月24日。2014年11月24日，原告向被告书面提出解除劳动合同，解除理由为被告未给原告缴纳社会保险。2014年12月8日，原告向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称“区仲裁委”)申请仲裁，要求温龙公司：一、支付2014年11月工资5,000元；二、支付2012年12月1日至2014年11月30日平时延时加班工资56,441元、2012年12月1日至2014年11月30日双休日加班工资82,096元、2012年12月1日至2014年11月30日法定节假日加班工资14,110元；三、支付解除劳动关系的经济补偿金15,000元。2015年1月30日，区仲裁委作出裁决，对原告的请求均不予支持。因原告不服仲裁裁决，遂诉讼来院。另查明，根据原告签名的被告的工资发放表(计件)，原告2012年12月至2014年11月期间每月实付工资为两笔，分别为：2,558.83元(构成为：计件工资1,950元、加班及其它工资608.83元，其中正班加班工资51.69元、休息日工资557.14元)+932.60元(构成为：计件工资710.70元、加班及其它工资221.90元，其中正班加班工资18.84元、休息日工资203.06元)、2,546.77元(构成为：计件工资1,950元、加班及其它工资608.83元，其中正班加班工资144.55元、休息日工资278.57元、节假日工资185.71元、应扣项目12.06元)+1,343.28元(构成为：计件工资1,023.67元、加班及其它工资319.61元，其中正班加班工资75.88元、休息日工资146.24元、节假日工资97.49)、2,528.29元(构成为：计件工资1,650元、加班及其它工资907.50元，其中休息日工资412.50元、节假日工资495元、应扣项目29.21元)+1,916.09元(构成为：计件工资1,236.19元、加班及其它工资679.90元，其中休息日工资309.05元、节假日工资370.86)、2,541.20元(构成为：计件工资1,850元、加班及其它工资715.57元，其中正班加班工资146.34元、休息日工资569.23元、应扣项目24.37元)+1,746.67元(构成为：计件工资1,259.50元、加班及其它工资487.17元，其中正班加班工资99.63元、休息日工资387.54元)、2,780.94元(构成为：计件工资1,850元、加班及其它工资951.72元，其中正班加班工资243.70元、休息日工资342.59元、节假日工资137.04元、年假补贴228.40元、应扣项目20.78元)+1,390.87元(构成为：计件工资918.40元、加班及其它工资472.47元，其中正班加班工资120.98元、休息日工资170.07元、节假日工资68.03元、年假补贴113.38元)、2,768.73元(构成为：计件工资1,950元、加班及其它工资834.65元，其中正班加班工资184.65元、休息日工资505.56元、节假日工资144.44元、应扣项目15.92元)+1,245.95元(构成为：计件工资872.50元、加班及其它工资373.45元、其中正班加班工资82.62元、休息日工资226.20元、节假日工资64.63元)、2,747.60元(构成为：计件工资1,950元、加班及其它工资823.42元，其中正班加班工资121.42元、休息日工资546元、节假日工资156元、应扣项目25.82元)+1,587.11元(构成为：计件工资1,115.90元、加班及其它工资471.21元，其中正班加班工资69.48元、休息日工资312.45元、节假日工资89.27元)、2,800.37元(构成为：计件工资2,100元、加班及其它工资716.75元，其中正班加班工资341.75元、休息日工资375元、应扣项目16.38元)+1,229.31元(构成为：计件工资916.50元、加班及其它工资312.81元，其中正班加班工资149.15元、休息日工资163.66元)、2,764.33元(构成为：计件工资2,000元、加班及其它工资789.76元，其中正班加班工资218.33元、休息日工资571.43元、应扣项目25.43元)+1,558.08元(构成为：计件工资1,117元、加班及其它工资441.08元，其中正班加班工资121.94元、休息日工资319.14元)、2,797.81元(构成为：计件工资1,950元、加班及其它工资877.95元，其中正班加班工资205.53元、休息日工资537.93元、节假日工资134.48元、应扣项目30.14元)+1,676.90元(构成为：计件工资1,156.30元、加班及其它工资520.60元，其中正班加班工资121.88元、休息日工资318.98元、节假日工资79.74元)、2,762.89元(构成为：计件工资1,800元、加班及其它工资993.40元，其中正班加班工资153.40元、休息日工资480元、节假日工资360元、应扣项目30.51元)+1,723.37元(构成为：计件工资1,110.50元、加班及其它工资612.87元，其中正班加班工资94.64元、休息日工资296.13元、节假日工资222.10元)、2,774.46元(构成为：计件工资2,150元、加班及其它工资649.87元，其中正班加班工资305.87元、休息日工资344元、应扣项目25.41元)+1,547.09元(构成为：计件工资1,188元、加班及其它工资359.09元，其中正班加班工资169.01元、休息日工资190.08元)、2,803.88元(构成为：计件工资2,000元、加班及其它工资837.11元，其中正班加班工资237.11元、休息日工资600元、应扣项目33.23元)+1,770.57元(构成为：计件工资1,248.15元、加班及其它工资522.42元，其中正班加班工资147.98元、休息日工资374.45元)、2,788.55元(构成为：计件工资1,900元、加班及其它工资922.23元，其中正班加班工资233.22元、休息日工资438.46元、节假日工资250.55元、应扣项目33.68元)+1,800.43元(构成为：计件工资1,212.10元、加班及其它工资588.33元，其中正班加班工资148.78元、休息日工资279.72元、节假日工资159.84元)、2,799.28元(构成为：计件工资1,750元、加班及其它工资1,098.87元，其中正班加班工资86.29元、休息日工资528.30元、节假日工资264.15元、年假补贴220.13元、应扣项目49.59元)+2,197.05元(构成为：计件工资1,349.60元、加班及其它工资847.45元，其中正班加班工资66.55元、休息日工资407.43元、节假日工资203.71元、年假补贴169.76元)、2,779.46元(构成为：计件工资1,960元、加班及其它工资848.66元，其中正班加班工资172.80元、休息日工资675.86元、应扣项目29.20元)+1,664.85元(构成为：计件工资1,161.80元、加班及其它工资503.05元，其中正班加班工资102.43元、休息日工资400.62元)、2,999.56元(构成为：计件工资2,170元、加班及其它工资848.44元，其中正班加班工资285.85元、休息日工资401.85元、节假日工资160.74元、应扣项目18.88元)+1,110.84元(构成为：计件工资798.60元、加班及其它工资312.24元，其中正班加班工资105.20元、休息日工资147.89元、节假日工资59.16元)、3,015.87元(构成为：计件工资2,080元、加班及其它工资974.60元，其中正班加班工资211.93元、休息日工资624元、节假日工资138.67元、应扣项目38.73元)+1,736.27元(构成为：计件工资1,182.30元、加班及其它工资553.97元，其中正班加班工资120.46元、休息日工资354.69元、节假日工资78.82元)、2,964.99元(构成为：计件工资2,100元、加班及其它工资904.25元，其中正班加班工资229.25元、休息日工资525元、节假日工资150元、应扣项目39.26元)+1,804.70元(构成为：计件工资1,261.50元、加班及其它工资543.20元，其中正班加班工资137.71元、休息日工资315.38元、节假日工资90.11元)、2,992.20元(构成为：计件工资2,300元、加班及其它工资728.90元，其中正班加班工资388.16元、休息日工资340.74元、应扣项目36.70元)+1,693.95元(构成为：计件工资1,286.30元、加班及其它工资407.65，其中正班加班工资217.08元、休息日工资190.56元)、2,964.49元(构成为：计件工资2,130元、加班及其它工资891.81元，其中正班加班工资181.81元、休息日工资710元、应扣项目57.32元)+2,101.08元(构成为：计件工资1,481元、加班及其它工资620.08元，其中正班加班工资126.41元、休息日工资493.67)、3,010.89元(构成为：计件工资2,220元、加班及其它工资850.21元，其中正班加班工资321.64元、休息日工资475.71元、节日补贴52.86元、应扣项目59.32元)+2,072.80元(构成为：计件工资1,498.80元、加班及其它工资574元，其中正班加班工资217.15元、休息日工资321.17元、节日补贴35.69元)、2,981.68元(构成为：计件工资2,060元、加班及其它工资952.27元，其中正班加班工资210.67元、休息日工资247.20元、节假日工资494.40元、应扣项目30.59元)+1,507.32元(构成为：计件工资1,030.81元、加班及其它工资476.51元，其中正班加班工资105.42元、休息日工资123.70元、节假日工资247.39元)、2,159.46元(构成为：计件工资1,700元、加班及其它工资459.46元，其中休息日工资459.46元+49.63元(构成为：计件工资39.07元、加班及其它工资10.56元，其中休息日工资10.56元)，2014年11月实发工资为2,209元。还查明，上海市奉贤区人力资源和社会保障局出具的奉人社工时审(2013)第0311号准予企业实行其他工作时间制度决定书载明：被告处自2013年6月1日至2014年5月31日止，操作工、门卫、驾驶员岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制；根据被告考勤，原告2012年12月至2014年11月工时如下：252小时(其中平时加班13.36小时、周末加班72小时)、252小时(其中平时加班37.36小时、周末加班36小时、节假日加班12小时)、240小时(其中周末加班60小时、节假日加班36小时)、312小时(其中平时加班49.36小时、周末加班96小时)、324小时(其中平时加班85.36小时、周末加班60小时、节假日加班12小时)、324小时(其中平时加班61.36小时、周末加班84小时、节假日加班12小时)、300小时(其中平时加班37.36小时、周末加班84小时、节假日加班12小时)、336小时(其中平时加班109.36小时、周末加班60小时)、336小时(其中平时加班73.36小时、周末加班96小时)、348小时(其中平时加班73.36小时、周末加班96小时、节假日加班12小时、360小时(其中平时加班61.36小时、周末加班96小时、节假日加班36小时)、300小时(其中平时加班85.36小时、周末加班48小时)、360小时(其中平时加班85.36小时、周末加班108小时)、364小时(其中平时加班89.36小时、周末加班84小时、节假日加班24小时)、318小时(其中平时加班31.36小时、周末加班96小时、节假日加班24小时)、348小时(其中平时加班61.36小时、周末加班120小时)、324小时(其中平时加班85.36小时、周末加班60小时、节假日加班12小时)、360小时(其中平时加班73.36小时、周末加班108小时、节假日加班12小时)、336小时(其中平时加班73.36小时、周末加班84小时、节假日加班12小时)、324小时(其中平时加班109.36小时、周末加班48小时)、336小时(其中平时加班57.36小时、周末加班112小时)、336小时(其中平时加班97.36小时、周末加班72小时)、300小时(其中平时加班61.36小时、周末加班36小时、节假日加班36小时)、222小时(其中周一至周五162小时、周末加班60小时)。以上事实，有原告提供的裁决书、银行账户对账单、被告提供的《劳动合同书》、承诺书、2012年11月至2014年11月工资发放表(计件)、2012年11月至2014年11月员工考勤表、交通银行记账回执、准予企业实行其他工作时间制度决定书为证，经庭审质证，本院对上述证据予以采纳，对于本院所作的对双方的谈话笔录，其中双方无异议的内容，本院予以确认；对原告提供的9月份甲班工资明细表、因系复印件，且无其他证据佐证，故本院不予采信；对被告提供的应付计件工资汇总表,因原告不予确认，且欠缺证明力，故本院不予采信。诉讼过程中，被告核实计算原告加班工资的方式如下：1、正班加班工资=计件工资(应付计件工资汇总表上的合计)÷对应生产工时(考勤表上的工时合计)×0.5×正班加班工时(考勤表上的正班加班工时)；2、休息日加班工资=计件工资(应付计件工资汇总表上的合计)÷对应生产工时(考勤表上的工时合计)×1×休息日加班工时(考勤表上休息日加班工时)；3、节日加班工资=计件工资(应付计件工资汇总表上的合计)÷对应生产工时(考勤表上的工时合计)×2×节日加班工时(考勤表上节日加班工时)。诉讼过程中，经本院主持调解，因双方意见不一，致调解不成。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，双方虽在《劳动合同书》中约定实行计件工资制，但根据被告提供的证据无法查明被告确定的工作定额、计件报酬标准。而根据被告提供的原告的工资、工作时间和法定加班倍数折算原告的小时工资，原告的小时工资低于上海市最低工资标准，故本院对于原告诉请的工资等依法按照上海市职工最低工资标准予以调整。对于原告的第一项诉讼请求，经计算，被告尚应支付原告2014年11月的工资差额425.48元。对于原告的第二项诉讼请求，本院按照双方确认的工时计算原告的加班工资，被告尚应支付原告平时延时加班工资差额922.42元、休息日加班工资差额1,411.20元及法定休假日加班工资差额381.60元，合计差额2,715.22元。对于原告的第三项诉讼请求，被告主张原告在职期间书面承诺放弃缴纳上海市城镇社会保险并已给付保险补贴，故被告并无支付经济补偿金义务。而原告并不认可已收到保险补贴。本院认为，被告提供的证据不足以证明其已支付原告保险补贴，况且被告未为原告缴纳社会保险费的行为违反了法律规定，原告据此解除劳动合同并要求支付经济补偿金，于法有据，经计算，被告应给付原告经济补偿金5,373.45元(即1,791.15元/月×3个月)。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第(三)项、第四十六条第(一)项、第四十七条第一、第三款、《上海市企业工资支付办法》第十三条第一、第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告上海温龙化纤有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告金永保2014年11月的工资差额人民币425.48元；二、被告上海温龙化纤有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告金永保平时延时加班工资差额人民币922.42元、休息日加班工资差额人民币1,411.20元及法定休假日加班工资差额381.60元，合计差额人民币2,715.22元；三、被告上海温龙化纤有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告金永保经济补偿金人民币5,373.45元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告上海温龙化纤有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 长  张晓燕代理审判员  谭文忠人民陪审员  杨士芳二〇一六年一月二十九日书 记 员  姜 鹰附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、《上海市企业工资支付办法》第十三条用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；（二）安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资；（三）安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资；……经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间，并按本条第（一）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资；用人单位在法定休假节日安排劳动者工作的，按本条第（三）项的规定支付工资。……四、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。