山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)鲁06民终2985号上诉人（原审原告）：山东明镁置业有限公司。住所地：海阳市旅游度假区海景路**号。法定代表人：黄胜涛，该公司董事长。委托代理人：徐小洺，山东息相通律师事务所律师。委托代理人：刘云海，山东息相通律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：李雪林。委托代理人：唐秀君。上诉人山东明镁置业有限公司(以下简称明镁置业公司)因与被上诉人李雪林确认劳动关系、追索劳动报酬等纠纷一案，不服山东省海阳市人民法院(2015)海民初字第1080号民事判决，向本院提出上诉。本院2016年7月12日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。明镁置业公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判驳回被上诉人李雪林诉讼请求，由被上诉人承担一、二审诉讼费用。事实与理由：1、上诉人并没有拖欠被上诉人工资，被上诉人在上诉人处实际工作期限为2014年9月3日至2014年12月31日。上诉人已经结清其所有工资，被上诉人主张拖欠其工资但没有提供证据支持其主张。2、被上诉人系自行离岗，上诉人虽然与被上诉人没有签订名义上的劳动合同书，但被上诉人于2014年9月3日进入公司时，双方对劳动权利义务的主要内容明确约定，待六个月试用期过后双方再签订正式书面劳动合同，现在被上诉人离职后又提出其他主张，违背诚实信用原则3、正是被上诉人要求上诉人将应为其缴纳的社保金以现金方式发放给其本人，否则无法解释上诉人为其他职工都交了社保金而唯独没有为被上诉人缴纳的原因。综上，一审判决认定事实有误，适用法律错误，被上诉人严重违背诚实信用原则，纯属恶意诉讼。被上诉人李雪林辩称，上诉人上诉理由不成立，一审法院判决正确，请求驳回上诉，维持原判。明镁置业公司向一审法院起诉请求：依法判令其无须向李雪林支付双倍工资8750元、工资1730元、经济补偿金1250元。一审法院认定的事实：被上诉人李雪林与上诉人明镁置业公司因确认劳动关系、追索劳动报酬等发生争议，李雪林作为申请人以明镁置业公司为被申请人申请至海阳市劳动人事争议仲裁委员会，1、要求确认双方自2014年9月至2015年1月18日之间存在劳动关系，2、要求明镁置业公司支付其未签订劳动合同双倍工资，3、要求明镁置业公司支付其违法解除劳动关系的经济补偿金1250元，4、要求明镁置业公司支付其1月份工资1730元。2015年10月14日该仲裁委员会作出的海劳仲案字[2015]第56号裁决书，裁决：1、双方自2014年9月3日至2015年1月18日存在劳动关系；2、明镁置业公司支付李雪林双倍工资8750元；3、明镁置业公司支付李雪林工资1730元；4、明镁置业公司支付李雪林经济补偿金1250元。上诉人不服裁决诉至一审法院，被上诉人服从裁决。庭审中，李雪林主张系于2014年9月3日至明镁置业公司上班，从事按揭文员工作，负责协助业主办理银行贷款，双方未签订书面劳动合同，口头约定试用期为2个月，试用期月工资为2000元，试用期后月工资为2500元，通过银行卡方式发放，2015年1月18日明镁置业公司无故将其辞退。明镁置业公司辩称李雪林从未到其公司工作过，双方不存在劳动关系。为证明双方存在劳动关系，李雪林提供中国银行借记卡历史交易明细清单一份，称该卡系用来发工资所用，由李雪林于2014年9月14日开立，清单中对方帐号22×××57即是明镁置业公司的，该卡中显示李雪林2014年10月13日收到该帐号发来的1800元，2014年11月24日收到2000元，2014年12月24日收到2500元，2015年1月19日收到2500元。明镁置业公司认为该清单无法证明是其公司给李雪林发放的工资。一审法院要求明镁置业公司落实22×××57是否是其公司帐号，并要求其提供公司的职工名册、考勤表及工资表，明镁置业公司以涉及公司秘密为由拒不落实和提供。李雪林主张自2014年9月3日至2015年1月18日其在明镁置业公司工作不到半年时间，明镁置业公司不与其签订书面劳动合同，应自2014年10月3日向其支付二倍工资；根据中国银行借记卡历史交易明细清单，公司未向其发放2015年1月1日至1月18日的工资，计为2500元÷26天×18天=1730元；因明镁置业公司无故将其辞退，既未提前通知也未额外发放一个月工资，同时也未为其缴纳保险费用，故要求其支付半个月工资1250元作为经济补偿。另查，明镁置业公司未为李雪林缴纳劳动保险费用。又查，帐号22×××57系明镁置业公司在中国银行开立的帐号。一审法院依据上诉人提供的身份证明、[2015]第56号裁决书及其送达证明、中国银行借记卡历史交易明细清单，被上诉人提供的法定代表人身份证明、营业执照副本，及庭审笔录等认定上述事实。一审法院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查；建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。原审法院要求明镁置业公司提供公司的职工名册、考勤表及工资表，但明镁置业公司无正当理由拒不提供，应承担对其不利的法律后果。根据李雪林的中国银行借记卡历史交易明细清单的开立时间及最后一次发工资的时间，结合李雪林的陈述，原审法院对其双方自2014年9月3日至2015年1月18日存在劳动关系的主张予以支持。根据清单可以认定明镁置业公司并未向李雪林发放自2015年1月份工资，故对李雪林主张的2015年1月工资1730元予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。结合中国银行借记卡历史交易明细清单，李雪林的二倍工资应为2000元+2500元+2500元+1730元=8730元。明镁置业公司既不认可双方存在劳动关系，也未提供相应的证据证明李雪林的离职原因，根据劳动法律法规的规定，应对无故辞退李雪林支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。据此，明镁置业公司应向李雪林支付半个月的工资1250元作为经济补偿。依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，一审法院于2016年3月28日判决：一、山东明镁置业有限公司与李雪林自2014年9月3日至2015年1月18日存在劳动关系；二、山东明镁置业有限公司在本判决生效之日起十五日内支付李雪林工资1730元；三、山东明镁置业有限公司在本判决生效之日起十五日内支付李雪林二倍工资8730元；四、山东明镁置业有限公司在本判决生效之日起十五日内支付李雪林经济补偿金1250元。如果未按本判决指定的时间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费5元，由山东明镁置业有限公司承担。二审中，当事人没有提交新证据。二审查明事实与一审判决认定事实一致。本院认为，上诉人与被上诉人自2014年9月3日至2015年1月18日存在劳动关系，上诉人未与被上诉人签订书面劳动合同，未为被上诉人缴纳社会保险费并拖欠被上诉人工资的事实清楚。上诉人对其上诉主张，未提供证据证实，本院依法不予采信。一审法院判决上诉人支付拖欠被上诉人工资、双倍工资差额及经济补偿金，并无不当。上诉人上诉理由不成立，本院不予支持。综上所述，山东明镁置业有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由山东明镁置业有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  杨卫东审判员  吴继辉审判员  陈晓彦二〇一六年八月十二日书记员  林重霄