辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2016]辽01民终8624号上诉人（原审原告）：沈阳张士农副产品股份有限公司，住所地沈阳市于洪区。法定代表人：刘伟军，该公司总经理。委托代理人：李寒玉，该单位员工。被上诉人（原审被告）：胡世岩。上诉人沈阳张士农副产品股份有限公司因与被上诉人胡世岩劳动争议纠纷一案，不服沈阳市于洪区人民法院[2016]辽01**民初1360号民事判决，向本院提起上诉。本院受理此案后，依法组成由审判员王银华担任审判长，审判员丁广昱主审、审判员张春韬参加评议的合议庭，对本案进行了公开审理，本案现已审理终结。沈阳张士农副产品股份有限公司一审诉称：我方不服沈阳市劳动仲裁委的裁决，我方不应向胡世岩支付经济补偿金。2014年9月10日，我方进行岗位竞聘上岗，最终胡世岩通过竞聘成为保安员，但胡世岩却无故不来上班，因此我方按照企业规章制度与其解除了劳动关系，胡世岩本人亦未提出异议。因此我方认为对胡世岩因个人原因无故不来上班的，单位无需支付经济补偿金。故请求法院依法判令撤销沈劳人仲字[2015]186号仲裁裁决书第二项，改判我方无需承担责任。胡世岩一审辩称：我方认为仲裁裁决正确，服从仲裁裁决。我于2004年5月26日入职沈阳张士农副产品股份有限公司，职务为安全员。我离职原因是沈阳张士农副产品股份有限公司竞聘上岗，后来单位给我安排的岗位并不是我报的岗位，沈阳张士农副产品股份有限公司说如果竞聘不上的话可以待岗，每月给540元，最多待岗3个月。后来企业给我安排的仍不是我报的岗位，我要求换个单位，沈阳张士农副产品股份有限公司表示不能随便换分公司，最后我要求按原来的文件待岗，但集团表示现没有待岗政策，最后未给我安排任何岗位，就将我辞退。一审法院经审理查明：胡世岩于2004年5月26日就职于沈阳张士农副产品股份有限公司，从事安全员工作。2005年7月之前，沈阳张士农副产品股份有限公司未为胡世岩缴纳失业保险。2014年12月16日，沈阳张士农副产品股份有限公司向胡世岩出具《解除劳动合同证明书》。胡世岩主张双方解除劳动合同的原因系沈阳张士农副产品股份有限公司实行改革，竞聘上岗，但胡世岩没有竞聘成功，沈阳张士农副产品股份有限公司未给胡世岩安排其想要的职务，直到将其辞退。沈阳张士农副产品股份有限公司主张系胡世岩无故旷工，因此与胡世岩解除了劳动合同。胡世岩离职后，沈阳张士农副产品股份有限公司为胡世岩办理了领取失业保险金手续，胡世岩按月领取910元失业金。胡世岩离岗前十二个月平均工资为1959.92元。2015年2月12日，胡世岩向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求沈阳张士农副产品股份有限公司：1、支付因2004年5月26日至2005年7月10日期间未缴纳失业保险费，造成无法领取的失业金差额9490元；2、支付2014年5月26日至2014年12月16日解除劳动合同的经济补偿金26000元。2016年1月18日，该委作出沈劳人仲字[2015]186号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人在本裁决生效十五日内一次性支付申请人失业金差额3250元；二、被申请人在本裁决生效十五日内一次性支付申请人2014年5月26日至2014年12月16日期间解除劳动合同的经济补偿金21559.12元；三、上述第一项为终局裁决；四、上述第二项为非终局裁决。沈阳张士农副产品股份有限公司不服该裁定第一项，向沈阳市中级人民法院提起诉讼。2016年3月16日，沈阳市中级人民法院作出（2016）辽01民特55号民事裁定书，驳回了沈阳张士农副产品股份有限公司的申请。沈阳张士农副产品股份有限公司不服该裁决第二项，向沈阳市于洪区人民法院提起本诉。一审法院认为：劳动者的合法权益应得到法律保护。关于胡世岩的入职时间问题，胡世岩主张其于2004年5月26日入职沈阳张士农副产品股份有限公司，为证明其主张，其提供了沈阳副食集团向胡世岩颁发了《荣誉证书》两份，其中一份证书内容为：“授予：胡世岩同志沈阳市第九届副食品节积极分子荣誉称号”，另一份证书内容为：“胡世岩同志：被评为二00四年度安全生产先进个人。”因该沈阳副食集团系沈阳张士农副产品股份有限公司的控股股东，故认为胡世岩提供的证据可以证明胡世岩的入职时间为2004年5月26日。关于胡世岩要求的失业金损失问题。胡世岩于2004年5月26日入职沈阳张士农副产品股份有限公司，沈阳张士农副产品股份有限公司应于5月起为胡世岩缴纳失业保险费，至2015年沈阳张士农副产品股份有限公司为胡世岩办理失业保险手续，胡世岩应可按每月1040元领取失业金18个月，共可领取失业金18720元，但沈阳张士农副产品股份有限公司于2005年7月起为胡世岩缴纳失业保险费，胡世岩按每月910元标准领取失业金17个月，共计可领取15470元，存在差额3250元，胡世岩该损失系因沈阳张士农副产品股份有限公司未按时为其缴纳失业保险费所致，故该损失应由沈阳张士农副产品股份有限公司承担。关于胡世岩要求的经济补偿金问题。沈阳张士农副产品股份有限公司向胡世岩出具的《解除劳动合同证明书》中未写明解除合同的原因，沈阳张士农副产品股份有限公司主张系胡世岩旷工，胡世岩主张系单位竞聘上岗，其因最后所定岗位与沈阳张士农副产品股份有限公司未达成一致，沈阳张士农副产品股份有限公司将其辞退。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”沈阳张士农副产品股份有限公司没有提供证据证明胡世岩因旷工被开除的事实，故沈阳张士农副产品股份有限公司的主张没有事实依据，不予支持，沈阳张士农副产品股份有限公司应依法向胡世岩支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。胡世岩于2004年5月26日入职沈阳张士农副产品股份有限公司，于2014年12月16日离职，胡世岩在沈阳张士农副产品股份有限公司工作不满十一年，沈阳张士农副产品股份有限公司应支付胡世岩11个月工资的经济补偿金，共计21559.12元（1959.92元×11个月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十三条之规定，一审判决：一、沈阳张士农副产品股份有限公司于判决生效之日起十五日内给付胡世岩失业金损失3250元；二、沈阳张士农副产品股份有限公司于判决生效之日起十五日内给付胡世岩经济补偿金21559.12元；三、驳回沈阳张士农副产品股份有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由沈阳张士农副产品股份有限公司承担。宣判后，沈阳张士农副产品股份有限公司不服一审判决，向本院提出上诉，请求：1、撤销原判第一、二项；2、一、二审费用由胡世岩承担。理由：一、胡世岩提供的证据不能证明其入职时间为2004年5月26日，具体入职时间应按照缴纳失业保险之日计算；二、胡世岩无故旷工，我单位按照规章制度与其解除劳动合同，故不同意支付经济补偿金。胡世岩答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回沈阳张士农副产品股份有限公司的上诉请求，维持原判。本院二审查明的事实与原审法院认定的事实一致。上述事实，有双方当事人陈述，沈阳张士农副产品股份有限公司提供的仲裁裁决书，胡世岩提供的荣誉证书，沈阳市中级人民法院作出的（2016）辽01民特55号民事裁定书等证据材料在一、二审卷宗为凭，经当事人质证及本院审查，予以确认。本院认为：关于胡世岩的入职时间确定问题，胡世岩主张其于2004年5月26日入职沈阳张士农副产品股份有限公司，为此提供了沈阳副食集团向胡世岩颁发的《荣誉证书》两份及《感动张士》材料一册，一审依据上述材料记载的相关内容认定胡世岩的入职时间为2004年5月26日并进而确定胡世岩的失业金损失数额问题并无不当。关于胡世岩主张的经济补偿金问题，沈阳张士农副产品股份有限公司主张系胡世岩旷工，一审根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”的规定，确定由沈阳张士农副产品股份有限公司承担胡世岩因旷工被开除事实的举证责任并无不当，沈阳张士农副产品股份有限公司向胡世岩出具的《解除劳动合同证明书》中未写明解除合同的原因，且沈阳张士农副产品股份有限公司未能提供其他证据证明胡世岩因旷工被开除的事实，故沈阳张士农副产品股份有限公司的主张没有事实依据，沈阳张士农副产品股份有限公司应依法向胡世岩支付经济补偿金。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由沈阳张士农副产品股份有限公司承担。本判决为终审判决。审判长  王银华审判员  丁广昱审判员  张春韬二〇一六年八月三日书记员  谢 媛