广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2011）深中法民六终字第3939号上诉人（原审被告）深圳天×电器元件有限公司。法定代表人赵某某，总经理。委托代理人冷某某，广东良×律师事务所律师。被上诉人（原审原告）王某，女。委托代理人吴某，广东深×城律师事务所律师。委托代理人雷某，广东深×城律师事务所实习律师。上诉人深圳天×电器元件有限公司（以下简称天×公司）因与被上诉人王某追索劳动报酬及赔偿金纠纷一案，不服广东省深圳市南山区人民法院（2011）深南法民一（劳）初字第228号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审经审理查明，天×公司于1991年9月28日在深圳市工商行政管理部门登记注册为合作经营（港资）公司。1997年3月19日，王某入职天×公司，任职采购和人事工作。王某入职后，双方没有签订劳动合同。直至2008年7月1日，王某与天×公司才签订一份无固定期限的劳动合同，合同起算时间从2008年7月1日起。双方约定王某月工资1000元，双方对工资的其他约定为：根据公司效益情况采取工资底薪加福利金及加班费的办法实行。王某2008年10月份之前领月工资时须在工资袋上签名，从2008年11月份起，天×公司以银行转账的方式发放工资，王某须在工资表上签名，另外的部分奖金和福利以银行转账或工资袋的方式发放，金额不等。天×公司按照基本工资1000元发放了王某产假期间的工资。2010年9月份之后，天×公司按1100元／月给王某发放工资。仲裁时，王某主张其月工资为2500元，天×公司不予认可。2010年4月2日，王某因生产请产假90天，时间从2010年4月6日起至2010年7月6日止。2010年4月26日，王某剖宫产下一子。分娩时，王某已达到晚婚晚育年龄。2010年11月8日，王某办理了《独生子女优待证》。2010年11月15日，王某通过同城速递的方式向天×公司邮寄了《被迫解除劳动合同通知书》，在该通知书上，王某称其与天×公司解除劳动关系的原因为：天×公司非法剥夺其应当享受的生育假期，非法克扣产假工资。2010年11月17日，王某向深圳市南山区劳动争议仲裁委员会提起申诉，请求裁令：1、与天×公司解除劳动关系。2、天×公司支付其2008年2月1日至2008年12月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额27500元。3、天×公司支付其2010年4月6日至2010年7月6日期间产假工资4500元及其25%经济补偿金1125元。4、天×公司支付其2010年9月1日至2010年11月16日期间工资差额4250元。5、天×公司支付其解除劳动合同经济补偿金32500元。6、天×公司支付其律师费5000元。2010年12月6日，深圳市南山区劳动争议仲裁委员会裁决如下：1、确认劳动合同因王某单方提出解除。2、由天×公司支付王某补发产假增加天数的工资3678.16元。3、驳回王某的其他仲裁请求。王某不服该裁决向本院提起诉讼，天×公司未起诉。另，天×公司申请原审法院调取了仲裁阶段的庭审笔录，双方当事人对该庭审笔录的真实性无异议，该笔录显示：1、天×公司在仲裁庭审中主张王某关于未签劳动合同双倍工资的诉求超过了仲裁时效。2、天×公司主张王某月工资为2000元-2300元之间，因其是深圳户口，所以，天×公司以2500元的工资标准为王某购买社会保险。原审法院另查，王某在庭审中对天×公司提交的劳动合同的真实性提出了异议，认为：1、王某是在受到天×公司的强迫下才签订了一份空白的劳动合同。2、该劳动合同的时间是倒签的，签订时间应为2009年4月，不是2008年7月。原审法院再查，天×公司按照2500元的工资标准为王某缴纳了2010年1月份至7月份的社会保险。除基本工资外，王某又于2010年4月28日领取工资1160元，于2010年9月25日领取工资2864元。原审法院认为，关于未签劳动合同双倍工资问题。王某主张其签订劳动合同时系空白劳动合同，且签订时间为2009年4月，没有证据证明，王某应承担举证不能的法律责任，原审法院对该主张不予支持。2008年7月1日之后，王某与天×公司签订了劳动合同，王某主张2008年7月1日之后的未签劳动合同双倍工资，没有事实依据和法律依据，原审法院不予支持。2008年2月1日至2008年6月30日期间，天×公司没有与王某签订书面劳动合同，天×公司应当支付王某未签劳动合同双倍工资。但2008年2月1日至2008年4月30日期间的未签劳动合同双倍工资的仲裁时效为60日，2008年5月1日后，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》实施，2008年5月1日至2008年6月30日期间的未签劳动合同双倍工资的仲裁时效为1年，王某于2010年11月17日申请仲裁，已经超过了仲裁时效，故天×公司无须支付王某2008年2月1日至2008年6月30日期间的未签劳动合同双倍工资。关于王某要求天×公司补发产假期间（2010年4月6日至2010年7月6日）工资问题。根据《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》规定，拥有深圳市户口的员工的养老保险缴费基数为2336元。天×公司以每月2500元的标准为王某缴纳了养老保险，其主张王某为深圳户口，按照相关法律规定王某的养老保险缴费基数为2500元，王某的月工资不是2500元，原审法院对此不予采纳。王某主张其月工资为2500元，原审法院予以支持。根据《广东省﹤女职工劳动保护规定﹥实施办法》第五条规定，女职工产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖，天×公司应当为王某补发产假期间工资3340元。王某主张上述补发工资的25%经济补偿金，没有法律依据，原审法院不予支持。关于王某要求天×公司支付2010年9、10、11月份拖欠工资问题。王某月工资2500元，天×公司应当支付王某2010年9月至11月工资6379元，扣除天×公司已经支付的工资，天×公司还应当支付王某215元。关于天×公司是否支付解除劳动合同经济补偿金问题。王某解除劳动合同的原因为：1、天×公司剥夺其休产假的权利；2、天×公司非法克扣其产假工资。王某生产时属难产（剖腹产），其应当在生产后向用人单位提交相应的医院证明并提出增加产假30天，王某未向本院提交证据证明其曾将相关的医院证明交予天×公司并提出相应申请，而天×公司拒绝增加产假，其应承担举证不能的责任，王某关于天×公司剥夺其休产假权利的主张不成立。依据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》规定，领取《独生子女优待证》的，增加产假35天。王某于2010年11月8日才办理了《独生子女优待证》，因此，其主张天×公司拒绝给予其增加产假35天，原审法院不予采信。综上，王某以天×公司剥夺其休产假的权利为由，要求天×公司支付解除劳动合同经济补偿金的请求不成立。但因天×公司未及时足额支付王某产假工资，王某因此请求解除劳动合同并要求支付经济补偿金，符合法律规定，原审法院予以支持，天×公司应当支付王某解除劳动合同经济补偿金35000元，王某只请求解除劳动合同经济补偿金32500元，原审法院予以支持。关于律师代理费，王某未向本院提交相关的证据证明，原审法院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《广东省﹤女职工劳动保护规定﹥实施办法》第五条，《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，原审法院判决如下：一、确认王某与深圳天×电器元件有限公司之间的劳动合同已经解除。二、深圳天×电器元件有限公司应在本判决生效之日起十日内支付王某2010年4月6日至2010年7月6日期间的产假工资3340元。三、深圳天×电器元件有限公司应在本判决生效之日起十日内支付王某2010年9月至2010年11月17日期间的工资215元。四、深圳天×电器元件有限公司应在本判决生效之日起十日内支付王某解除劳动合同经济补偿金32500元。五、驳回王某的其他诉讼请求。上诉人深圳天×电器元件有限公司不服上述判决，向本院提出上诉请求：撤销深圳市南山区人民法院（2011）深南法民一（劳）初字第228号民事判决书第二、三、四项，判决其不予支付王某产假工资3340元、工资215元及解除劳动合同经济补偿金32500元。其上诉理由为：1、王某于2000年12月入职，任公司资材一职，基本工资1000元，自2010年7月起调整为1100元／月。王某与天×公司签订了书面劳动合同，最后一期书面劳动合同于2008年7月1日签订的无固定期限劳动合同。因王某属深户，其要求2010年7月前按2500元标准购买社会保险。原审法院以此认定被上诉人基本工资为2500元／月无任何事实和法律依据。2、2010年3月31日，王某提交书面请假单，申请产假待产，请假时间90天。王某的工资发放方式为：1、每月在其基本工资表上签名确认，天×公司以转帐方式将工资发放至王某指定银行帐户；2、王某在其工资袋上签名认可天×公司以现金或通过银行转帐发放其2008年度、2009年度和2010年1-9月份加班费、奖金、福利；3、王某产假期间，天×公司以现金方式给予其3000元补助。王某从未向天×公司主张公司未足额发放其产假期间基本工资，更没有向天×公司提出解除劳动合同请求。3、天×公司没有辞退王某，亦没有克扣和拖欠其产假期工资，也从未收到其书面和口头要求解除劳动合同的主张，天×公司直到收到仲裁委的通知书才得知其离职。王某的离职原因是因其小孩出生后无人照管才离开公司的。原审法院认定王某要求解除劳动合同符合法律规定是错误的，原审法院判决天×公司支付王某解除劳动合同经济补偿金无任何依据，故天×公司特向本院提起上诉，请求依法予以改判。被上诉人王某口头答辩称，原审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审驳回上诉，维持原判。经本院二审审理查明，原审查明的事实正确，本院予以确认。另查明，根据王某提交的工资支付银行记录，王某的劳动报酬由两部分组成，一部分通过中国农业银行发放，该银行工资支付记录与工资表的数额一致。另一部分，通过中国银行发放，天×公司主张发放的是福利，按季度发放。本院认为，本案争议焦点为王某的工资数额。根据中国农业银行和中国银行的工资发放记录，可以确认王某的工资并不仅限于工资表上的工资数额。天×公司应当举证证明王某除工资发放表之外的工资支付数额，由于天×公司未尽到举证责任，所以原审参照王某的养老保险缴费基数2500元作为王某的工资标准并无不当，本院予以确认。因此，天×公司以1100元／月作为王某的工资支付标准属于克扣工资的行为，应当补足王某的工资。关于王某产假工资以及2010年9月至2010年11月17日期间工资差额，原审计算方法及计算数额均正确，本院予以确认。天×公司存在克扣工资的行为，王某以此解除劳动合同并请求经济补偿金符合法律规定，本院予以支持。原审关于经济补偿金数额计算也正确，本院予以确认。综上，天×公司上诉理由不成立。原审认定事实清楚，适用法律正确，处理妥当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费人民币10元，由上诉人深圳天×电器元件有限公司承担。本判决为终审判决。审判长 彭  安  明审判员 何  伟  云审判员 黄  振  东二〇一一年十一月二日书记员 ＸＸ晶（兼）