新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市天山区人民法院民 事 判 决 书(2015)天民一初字第1979号原告：杨军，男，汉族，，无固定职业，住所地乌鲁木齐市沙依巴克区。委托代理人：张文全，新疆方天律师事务所律师。被告：浙江中成建工集团有限公司，住所地浙江省绍兴市。法定代表人:王永泉，浙江中成建工集团有限公司经理。委托代理人：徐宁，新疆引法律师事务所律师。委托代理人：李枝昕，新疆引法律师事务所律师。第三人：陶国庆，男，汉族，职业不详，住所地乌鲁木齐市天山区。原告杨军与被告浙江中成建工集团有限公司（以下简称中成公司）、第三人陶国庆劳动争议纠纷一案，本院于2015年7月24日受理后，依法组成合议庭，于同年11月11日公开开庭进行了审理。原告杨军的委托代理人张文全、被告中成公司的委托代理人徐宁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨军诉称，1、我认为（2015）天劳人仲裁字第212号仲裁裁决认定工资发放事实严重错误且没有证据。自2011年2月，被告招聘我在被告单位的新疆项目工作至2014年6月底事实清除，证据确凿。2、我连续3年多为被告工作服务依法应该认定是长期劳动合同。我只是按陶国庆指示2014年6月底待岗通知。所以，被告发放工资、缴纳社保的义��不能免除。3、仲裁裁决书认定被告已给我足额发放了2013年和2014年全年工资是认定事实明显错误。现请求判令：1、请求人民法院不支持(2015)天劳人仲裁字第212号仲裁裁决；2、判令被告支付2013年8月至12月拖欠工资31000元和2014年拖欠的工资80000元；3、被告为原告补缴2014年6月至12月的养老、失业等社保费。被告支付解除劳动合同经济补偿金24000元；4、请求第三人为被告承担连带支付责任。被告中成公司辩称，1、仲裁裁决书认定的事实及适用法律准确，原告在诉状中称2014年6月底陶国庆通知其待岗，这个陈述与原告在仲裁时自述是由于2014年6月欠发工资故离职的陈述是不一致的。2、我单位已全额履行了工资发放的义务，该事实的认定仲裁委是依照原告自行出具的工资打款的证据来裁决的。3、补缴社保的问题，原告自述在2014年6月已离职，其离职后的社保费用不应由我单位承揽，且在原告与陶国庆签订的合同中，工资也包括了社保的费用，且据我单位查询，原告的社保一直不是由我单位而是由其他单位缴纳的。经审理查明，陶国庆系中成公司项目经理，中成公司在新疆所有建设项目均是由陶国庆负责。2011年2月25日，陶国庆以中成公司的名义与杨军签订劳动合同，约定劳动合同期限自2011年2月21日之2013年2月20日；杨军担任资料员兼实验员职务；杨军年工资80000元，折合月工资6666.66元，月支付杨军4000元生活费，剩余工资年度一次结清。该劳动合同仅有陶国庆及杨军本人签字，未加盖中成公司印章。2013年度期间，杨军的工资发放银行卡对帐单显示，陶国庆于2013年2月5日，支付杨军工资23000元；2013年2月7日，支付杨军工资30000元；2013年5月20日，支付杨军工资3000元；2013年5月30日，支付杨军工资5000元；2013年7月10日，支付杨军工资5000元；2013年7月19日，支付杨军工资10000元；2013年9月17日，陶国庆支付杨军工资5000元；以上工资数额合计为81000元。2014年度期间，杨军的工资发放银行卡对帐单显示，陶国庆于2014年1月11日，支付杨军工资5000元；2014年1月24日，支付杨军工资20000元；同日再支付杨军工资12000元；2014年2月28日，支付杨军工资5000元；2014年5月13日，支付杨军工资5000元；以上工资数额合计为47000元。2014年6月后，杨军离开中成公司，未向中成公司提供劳动。庭审中，杨军请求放弃对陶国庆的起诉，请求撤销诉讼请求第一项，即“请求人民法院不支持(2015)天劳人仲裁字第212号仲裁裁决”、第四项，即“请求第三人陶国庆为被告承担连带支付责任。”庭审中，杨军认为中成公司不欠缴自2011年2月至2014年5月期间的社会保险费。2015年4月2日，杨军就本案诉争事项向乌鲁木齐市天山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同年7月14日，仲裁委作出（2015）天劳人仲裁字第212号裁决：驳回杨军全部仲裁请求。以上事实有劳动合同、银行对帐单、当事人的陈述及庭审笔录在卷为证。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款规定，当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。本案中，杨军请求放弃对陶国庆的起诉，请求撤销诉讼请求第一项、第四项，系杨军对自身诉讼权利的合法处分，本院予以确认。陶国庆系中成公司项目经理，其与杨军签订��动合同的行为，系履行中成公司的职务行为，故中成公司与杨军之间存在劳动关系。2013年度期间，中成公司共计支付杨军工资81000元，中成公司支付工资行为不但符合《劳动合同》中约定年工资80000元的约定，且已超过约定工资数额，故中成公司不拖欠杨军2013年8月至12月期间的工资。对杨军请求支付2013年8月至同年12月期间工资的诉讼请求，本院不予支持。杨军自2014年6月后，未向中成公司提供劳动，双方劳动关系已实际解除。2013年8月至2014年6月期间，中成公司应当向杨军支付工资4000元（计算方式：80000元/年÷0.5年）中成公司实际向杨军支付工资47000元，中成公司支付杨军2014年度工资行为不但符合《劳动合同》中约定年工资80000元的约定，且已超过约定工资数额，故中成公司不拖欠杨军2014年1月至6月期间的工资。杨军于2014年6月离开中成公司，未向中成公司提供劳动，双方劳动关系已实际解除，中成公司无义务向杨军支付工资。对杨军请求支付2014年度期间工资的诉讼请求，本院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案中，杨军于2014年6月于中成公司解除劳动关系，中成公司未缴纳杨军2014年6月期间的社会保险费，应当承担缴纳社会保险费的义务。对杨军请求缴纳2014年6月至12月期间社会保险费的诉讼请求，本院在2014年6月范围内予以支持。2014年6月当月，中成公司未缴纳杨军社会保险费且杨军与中成公司解除劳动合同，中成公司未缴纳当月社会保险费，不构成杨军当月解除劳动合同的理由。杨军请求支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持���依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款的规定，判决如下：一、被告浙江中成建工集团有限公司依照社会保险经办机构核准的缴费基数及比例，补缴原告杨军2014年6月期间的养老保险、失业保险，其中个人部分由原告杨军承担，期间利息由被告浙江中成建工集团有限公司承担；二、驳回原告要求被告浙江中成建工集团有限公司支付2013年8月至12月拖欠工资31000元和2014年拖欠的工资80000元的诉讼请求；三、驳回原告杨军请求浙江中成建工集团有限公司补缴自2014年7月至12月期间养老、失业等社保费的诉讼请求；四、驳回原告杨军请求支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求。案件受理费10元（原告杨军已预交）,由被告浙江中成建工集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审 判 长  张海军人民陪审员  石景荣人民陪审员  张雅珺二〇一六年一月十八日书 记 员  吴婷婷