上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2015）浦民一(民)初字第31048号原告杨振江，男，1980年12月19日生，汉族，户籍地天津市，现住上海市浦东新区。被告嘉科工程(上海)有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人EAMONJOHNSWEENEY,运营副总裁。委托代理人崔震宇，上海中夏旭律师事务所律师。杨振江与嘉科工程(上海)有限公司劳动合同纠纷一案，因原、被告双方均不服仲裁裁决，先后向我院提出起诉。本院于2015年8月19日立案受理后，以先立案的杨振江为原告，以后立案的嘉科工程(上海)有限公司为被告，依法适用简易程序，于2015年9月10日公开开庭进行了审理。原告杨振江，被告嘉科工程(上海)有限公司的委托代理人崔震宇到庭参加诉讼。审理中，原、被告曾申请两个月庭外和解期，但最终和解未成，本案现已审理终结。原告杨振江诉称，原告于2013年6月3日入职，劳动合同约定服务期为2013年6月3日至2016年6月3日，入职时工资为人民币16,000元/月。2014年1月1日起，工资调整为16,800元/月。2014年9月起，公司给原告提供了一份工资变更单，将原告的工资每月增加2,000元。2015年1月1日起，原告的工资调整为19,304元/月。原、被告的劳动合同约定，每年最后一个月将多发一个月的基本工资作为奖金。原告2014年度基本工资为18,800元/月，但实际发放的奖金却只有16,800元，存在差额。2015年5月21日，公司要求原告停止工作,并在次日屏蔽了原告的工作电脑。2015年6月1日下班时，公司人员口头通知将原告解聘，但并未正式向原告送达书面解聘通知。故原告认为公司该日的解聘行为属于无效。2015年6月2日、6月3日，原告继续上班，被告对原告进行了驱赶。原告认为，双方劳动关系应在2015年6月3日结束。关于年休假，被告处员工休年休假一般均有书面请假单，由主管领导签字，若领导不在，亦需将其同意请假的电子邮件打印后，自行签名交予行政人员，并在系统内登记。原告2014年度其尚有7天年休假未休，2015年未休年休假，折算到劳动关系结束时间，按照双方的劳动合同约定，每工作一个月，增加1.25天，故主张6.25天。共有13.25天年休假未休。被告处并无规定员工休假的顺序，故原告对其中1/3的天数按照法定年休假3倍折薪，2/3的天数依据双方合同约定主张单倍折薪。因不服仲裁裁决，现诉至法院，要求判令：1、被告为原告开具解除日期为2015年6月3日的解除劳动关系证明(4份原件)；2、被告支付原告2015年5月25日至2015年6月3日期间的工资7,100.32元；3、被告支付原告2014年12月克扣的工资2,000元；4、被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金81,765元；5、被告支付原告2014年度及2015年度13.25天应休未休年假折薪19,849.31元。被告嘉科工程(上海)有限公司辩称，原告原与案外人上海市对外服务有限公司签订了2013年6月3日起的劳动合同，并被派遣至被告处担任工艺工程师。2014年6月3日，劳动合同改为与被告直接签订，期限自2014年6月3日至2016年6月3日。原告每月工资标准为16,800元。近几年，由于被告主要业务所在的化工、石化、医疗行业受市场不景气而影响，市场竞争越来越激烈，财务状况十分艰难。2015年5月，被告数次原告协商解除劳动合同，并提出若原告配合，被告愿意给予优惠补偿金，但原告予以拒绝。2015年6月1日，被告因客观情况发生重大变化与原告协商未能达成一致而解除了与原告的劳动合同；双方劳动合同解除后，被告按照原告天津户籍地及上海经常居住地的地址，分别邮寄了解除劳动合同通知书及离职证明，相应材料已经被签收；被告已充分支付原告未休年休假工资，根据双方劳动合同的约定，公司在法定年休假的基础上，为原告提供额外的带薪年休假作为福利，原告每工作满一年，提供1.25天的休假权利。法定带薪年休假以外的任何未休完的年休假，将按基本工资补偿给原告。年休假计算从1月1日起算至12月31日止。若原告在一个公历年内工作不满12个月，则年休假按照前述比例计算。被告处并无规定员工休假的顺序，员工请假均在系统内部操作，没有书面请假流程要求。原告2014年度已休年休假15.5天，2015年度1月1日至6月1日，已休假4天，还有3天未休。其中，1天为法定年休假，2天为福利年休假。被告已于2015年6月30日依法及合同标准给予其未休年休假折薪3,064.09元，原告无权再主张差额。因不服仲裁裁决，现诉至法院，要求判令：1、被告不支付原告违法解除劳动合同赔偿金15,402元；2、被告不支付原告应休未休年假差额3,943.51元。经审理查明，原告系被告处员工，双方签有期限自2014年6月3日至2016年6月3日的劳动合同，该合同第2条约定，原告在被告处担任工艺工程师；第5条约定，原告每月基本工资为税前16,800元，每个公历年年末，被告可能会向原告支付相当于一个月基本工资的奖金；第12条约定，原告依法享有法定带薪年休假，另外，作为额外的福利，被告提供给原告额外的带薪年休假。年休假总计将达到15天。原告每工作满1个月，将得到1.25天的休假权利。法定的带薪年休假以外的任何未休完的年休假，将按照基本工资补偿给原告。年休假计算从1月1日起至12月31日止。若原告在一个公历年内工作不满12个月，则年休假将按前款所述的比例计算，原告休年休假要按照被告的人事规章制度执行，且要事先得到其上一级主管的书面批准；另，被告处并无规章制度规定法定及福利年休假的休假顺序。2015年6月1日，被告口头解除了原告劳动合同，后被告向原告邮寄了，内容载明为“解除劳动合同通知书”的EMS快递。2015年6月10日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁令：1、被告为原告开具离职证明；2、被告支付原告2015年5月25日至2015年6月3日期间的工资7,100.32元；3、被告支付原告2014年12月克扣的工资2,000元；4、被告支付原告应休未休年假折薪35,279.72元；5、被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金81,765元。2015年8月6日，该仲裁委员会做出仲裁裁决，裁令：被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金差额15,402元；被告支付原告2015年度年休假折薪差额3,943.51元；被告为原告开具离职证明；对原告的其余请求均未予支持，原告不服，诉至本院。另查明，2014年10月11日，被告处执行部总监将向原告发送题为“注册化工工程师奖励通知”的电子邮件，称由于原告注册化工工程师证书的原因，自2014年9月28日起，将按照每月2,000元税前标准支付原告奖励，并打入其月工资中，原告与公司保持劳动关系，此奖励便会一直发放。2014年9月28日起，被告按照18,800元/月的金额支付原告至2014年12月31日，2015年1月1日起，被告按照19,304元/月的金额支付原告。再查明，被告于2015年6月9日支付了原告52,560.17元，款项性质为：经济补偿金加代通知金共50,010元，2015年5月25日至2015年6月1日的工资2,550.17元(税后,已扣除社会保险费、税款等金额分别为2,775.07元及118.25元)，2015年6月30日，被告支付了原告年休假折薪3,064.09元。审理中，1、原、被告一致确认：原告可享受法定年休假标准为5天；离职前12月的平均工资扣除加班费为19,718.35元；原告的经济补偿金基数按照16,353元/月计,工作年限自2013年6月3日起算。2、原告确认，被告在2015年6月1日口头通知解除时，其人事向原告出示了解除通知书，原告确认当天其看到通知书内容，为“您参加的公司业务项目已完成，目前没有新的工作项目，我们双方原签订的劳动合同无法履行。为此，公司依法与您进行变更劳动合同，您没有同意。导致双方原签订的劳动合同仍无法继续履行，现根据《劳动合同法》第四十条第三款规定，决定自2015年6月1日起与您解除劳动合同，公司按照劳动合同法相关规定支付您经济补偿金和提前代通知金。”但原告认为，被告当日未向其正式提供书面解除通知书，当日解除并不生效。3、被告称，在邮寄给原告的解除通知书快递中，已包含了离职证明，原告对此不予认可。被告未提供其他证据证明。以上事实，由经庭审质证，本院予以确认的，原告提供的仲裁裁决书、银行账户流水、劳动合同、2014年10月11日的电子邮件，被告提供的付款凭证、邮寄底单、付款凭证及双方当事人庭审陈述等在案佐证。审理中，就年休假问题，原告还提供了：1、2014年5月21日的系统截屏，证明其应休未休年休假截止到当月，还余有96小时，至当月底应当增加1.25天，共计13.25天。被告对该证据真实性不予认可。被告则提供了：1、系统截屏及公证书，证明原告休假情况，原告2014年休假15.5天，原告2015年1月1日至2015年6月1日可休年假小时为“50.333”小时，已休24小时(8小时为1天)，剩余“26.333”小时。原告对该证据不予认可，原告认为，被告自己提供的证据与其陈述的剩余年休假天数矛盾，且被告确认原告年休假标准为15天，其不可能在2014年休假15.5天。本院认为，本案中，原告确认被告在2015年6月1日即告知过其解除劳动合同及具体解除缘由，解除时间及理由应以原告收悉解除决定时为准。被告依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款之规定解除双方劳动合同，判断其解除行为是否合法，应视其是否已满足以下两项条件而定：1、双方劳动合同订立时所依据的客观情况已发生重大变化，致使原告的劳动合同无法履行；2、原、被告经协商未能就变更劳动合同内容达成协议。被告未能举证证明因客观情况发生重大变化，亦未能证明其向原告提供过具体明确的岗位进行过协商，故对其解除劳动合同的合法性，本院不予确认。审理中，原、被告一致确认经济补偿金计算标准按16,353元/月计，经计算，被告应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金65,412元，扣除被告已经支付原告的50,010元。被告还应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金15,402元。对被告要求不支付原告违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院不予支持。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。被告现于2015年6月1日解除与原告的劳动关系，理应向原告出具离职证明，但原告主张被告应向其提供四份解除日期为2015年6月3日的解除证明，缺乏依据，本院难以支持。被告并未就仲裁裁决结果中“为原告开具离职证明”的裁决内容提出起诉，本院对该裁决内容依法予以确认。针对原告的第二项诉讼请求，被告扣除了社会保险费及扣税等金额分别为2,775.07元及118.25元，已支付原告2015年5月25日至2015年6月1日的工资2,550.17元，经计算，尚有30.16元差额，应当予以补足；原告另主张2015年6月2日至6月3日的工资，因双方劳动合同已于2015年6月1日解除，原告现要求此后的工资，缺乏事实依据，本院不予支持。针对原告的第三项诉讼请求，根据双方劳动合同的约定，每个公历年年末，被告可能会向原告支付相当于1个月基本工资的奖金。本院认为，用人单位对奖金的发放本即具有自主决定权，现双方劳动合同明确约定，被告给予奖金的数额标准系相当于其基本工资。2014年10月11日，被告处执行部总监将向原告发送题为“注册化工工程师奖励通知”的电子邮件内容，向原告每月额外支付的2,000元，系由于其获得注册化工工程师证书而另行给予的奖励，双方对基本工资并未作出调整，被告于2014年12月依据基本工资标准支付原告16,800元奖金，并无不妥。原告现要求被告按照18,800的标准支付其奖金，缺乏法律依据，本院不予支持。针对原告的第五项请求，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本院认为，首先，就年休假的请假流程问题，被告称无任何书面材料留痕，均为员工系统内操作，遭原告否认，本院亦注意到，双方劳动合同中明确约定，原告休年休假要按照被告的人事规章制度执行，且要事先得到其上一级主管的书面批准，被告现称无任何书面请假手续，亦未能提供相关依据予以佐证，本院难以采信；二则，根据被告自行提供的截屏材料，原告2015年1月至6月1日期间可以享受的年假天数为“50.333”小时，已休24小时(8小时为1天)，与其陈述的已休4天明显存在矛盾；剩余“26.333”小时，与其陈述的已补发年休假折薪的天数亦不相符；其自述的被告2014年度已休15.5天年假，更是超过原告应休年休假标准。对此，被告均未能做出合理解释，本院对其提供的证据材料难以采信；故本院采信原告主张，确认其2014年度尚有7天年休假未休，2015年1月1日至6月1日间尚有6.25天未休。因用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。双方一致确认原告的法定年休假标准为5天，因被告处并无规章制度规定法定及福利年休假的休假顺序。本院采信原告主张，确认未休年假天数中，4天为法定年休假，剩余9.25天为福利年休假。经计算，被告应当支付原告14,611.77元。鉴于被告已经支付原告年休假工资3,064.09元，应当予以扣除，被告应支付原告年休假折薪差额11,547.68元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)项、第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决如下：一、被告嘉科工程(上海)有限公司应自本判决生效之日起十日内支付原告杨振江违法解除劳动合同赔偿金差额15,402元；二、被告嘉科工程(上海)有限公司应自本判决生效之日起十日内支付原告杨振江2014年度及2015年度年休假折薪差额11,547.68元；三、被告嘉科工程(上海)有限公司应自本判决生效之日起十日内支付原告杨振江2015年5月25日至2015年6月1日的工资差额30.16元；四、被告嘉科工程(上海)有限公司应自本判决生效之日起十日内为原告杨振江开具离职证明；五、驳回原告杨振江的其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 沈 雯二〇一六年一月十二日书记员 谢诗颖附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。