上海市奉贤区人民法院民 事 判 决 书（2015）奉民三(民)初字第1182号原告韩兴月。委托代理人张伟伟，上海顺盈律师事务所律师。被告上海温龙化纤有限公司。法定代表人林上俊，董事长。委托代理人叶春，上海理帅律师事务所律师。委托代理人高源，上海理帅律师事务所律师。原告韩兴月诉被告上海温龙化纤有限公司（以下简称“温龙公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2015年2月15日立案受理后，依法适用简易程序，于2015年4月23日公开开庭进行了审理。之后，本案转为普通程序，依法组成合议庭，于2015年11月17日、12月10日两次公开开庭进行了审理。原告韩兴月的委托代理人张伟伟到庭参加了三次庭审，原告韩兴月到庭参加了第一次庭审，被告温龙公司的委托代理人叶春到庭参加了第一、第二次庭审，被告温龙公司的委托代理人高源到庭参加了第三次庭审。本案现已审理终结。原告韩兴月诉称，原告于2006年进入被告处从事清洁工作，每周工作7天。被告一直未给付原告足额加班工资，且一直未为原告缴纳社会保险。为维护自身权益，原告诉至法院，请求：一、被告支付2014年11月工资人民币2,300元（以下币种同）；二、被告支付双休日加班工资48,198元，节假日加班工资8,284元；三、被告支付经济补偿金16,100元。被告温龙公司辩称，被告已支付原告2014年11月工资，不存在加班事实，原告自行辞职，辞职理由不成立，故不同意原告所有诉讼请求。经审理查明，原告原在被告处工作。2013年5月3日，双方签订了一份《劳动合同书》，约定合同期限自2013年5月3日至2016年5月2日，原告的岗位为后勤部（部门）保洁员，实行计时工资制，月包干工资2,260元，含加班及各种津贴。2013年11月20日，原告在承诺书上签字，承诺书载明：“根据《社会保险法》和上海市政府相关法律法规文件规定，企业职工应该参加城镇社会保险，企业和个人共同缴纳养老、医疗、工伤等项保险费用，承诺人所在公司已多次告知要求承诺人参加城镇社会保险，但承诺人考虑到自己在户籍地已参加社会保险，要求放弃参加上海市城镇社会保险。在公司工作期间，承诺人要求公司以保险补贴形式给予一定比例的补贴，具体标准为：按每月最高240元/人，按月结算。承诺人用这笔补贴带回老家参加户籍地社会保险……。”原告在被告处工作至2014年11月24日。2014年11月24日，原告向被告出具一份《解除劳动合同通知书》，载明：“本人韩兴月为温龙公司员工，因公司未替本人缴纳社会保险费，违反国家法律规定，严重损害本人的合法权益，现通知贵公司解除劳动合同。”2014年12月8日，原告向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“区仲裁委”）申请仲裁，要求温龙公司：一、支付2014年11月1日至2014年11月30日的工资2,300元；二、支付2012年12月1日至2014年11月30日双休日加班工资48,198元，2012年12月1日至2014年11月30日法定节假日加班工资8,284元；三、支付解除劳动关系的经济补偿金16,100元。2015年1月30日，区仲裁委作出裁决，对原告的请求均不予支持。因原告不服仲裁裁决，遂诉讼来院。另查明，被告通过银行转账支付原告2013年11月至2014年10月的工资，依次为：1,700.74元、2,001.66元、1,696.09元、1,750.80元、1,313.10元、1,646.03元、1,231.03元、1,805.52元、1,864.88元、1,707.89元、1,735.36元、1,198.85元；2015年1月，被告通过银行转账支付原告2014年11月工资1,706.97元。以上事实，有原告提供的裁决书、银行活期账户历史明细清单、银行活期账户对账单、被告提供的《劳动合同书》、《续签劳动合同告知书》及签收回执、承诺书、交通银行记账回执、《解除劳动合同通知书》为证，经庭审质证，本院对上述证据予以采纳，对于本院所作的对双方的谈话笔录，其中双方无异议的内容，本院予以确认，对于被告提供的证人林某的证言，因证人与被告有利害关系，故本院不予采纳。庭审中，双方同意以上海市职工最低工资作为计算经济补偿金的基数。诉讼过程中，经被告核实，被告在计算原告2014年11月的工资时将原告该月的工作天数计为19天，该月的工资中含社会保险费补贴152元（19天×8元/天）、扣除用餐56元、电费8.7元。诉讼过程中，经本院主持调解，因双方意见不一，致调解不成。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，根据双方合同的约定，原告的月工资2,260元含加班工资，被告核实原告2014年11月的工作天数为19天，其中含正常工作天数16天、双休日工作天数3天，经本院审核，被告已足额支付了原告2014年11月正常工作天数的工资，故对于原告的第一项诉讼请求，本院不予支持。对于原告的第二项诉讼请求，因原告对于2012年12月至2014年10月加班的事实并未举证，故本院对此难以支持。对于2014年11月的加班工资，被告应依法支付原告双休日3天的加班工资。对于被告核实的2014年11月的工资构成项目中，原告对于社会保险费补贴不认可，对于用餐及电费，被告并未举证，故本院对此难以采信。经计算，被告应支付原告加班工资差额133.99元。对于原告的第三项诉讼请求，根据法律规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，被告并未举证原告的工作年限，故本院采信原告的陈述为2006年入职。被告未依法为原告缴纳社会保险费，原告据此解除劳动合同并要求支付经济补偿金，符合法律规定，经核算，被告应按原告自2008年1月至2014年11月的工作年限给付原告经济补偿金共计为12,156.69元（即1,736.67元/月×7月）。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一、第三款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告上海温龙化纤有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告韩兴月加班工资差额人民币133.99元；二、被告上海温龙化纤有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告韩兴月经济补偿金人民币12,156.69元；三、驳回原告韩兴月其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告上海温龙化纤有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 长  张晓燕代理审判员  谭文忠人民陪审员  杨士芳二〇一六年一月二十九日书 记 员  姜 鹰附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。四、《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条……当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。