北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书(2015)朝民初字第03782号原告（被告）冯军，男，1968年5月24日出生。被告（原告）北京同成宏业商贸有限公司，住所地北京市通州区潞苑南大街85号。法定代表人孙永国，总经理。委托代理人孙国福，男，1963年6月11日出生，北京同成宏业商贸有限公司人事经理。委托代理人肖雪明，女，1982年9月2日出生，北京同成宏业商贸有限公司人事主管。原告（被告）冯军（以下简称姓名）与被告（原告）北京同成宏业商贸有限公司（以下简称同成公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。冯军、同成宏业公司之委托代理人孙国福、肖雪明均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。冯军诉称：我于2010年7月入职同成公司，工资构成为基本工资底薪加提成，双方签订期限为2010年7月至2013年6月30日的劳动合同。入职约定工资底薪为5000元并填有员工录用审批表，但试用期过后，公司未按照每月5000元的底薪支付，而是以每月3000元的底薪支付。并在2011年5月将我名下的销售业绩（北京比格餐饮管理有限公司）的销售额划给北京汇源献果园食品有限公司，公司又在没有变更销售指标的情况下，在2011年9月以我的业绩未完成为由，将我底薪降为每月2600元。我在工作期间代表公司与北京比格餐饮管理有限公司、北京鼎力兴商贸有限公司签订销售合同，其中北京比格餐饮管理有限公司与我签订的销售合同为每年240万元的销售额，合同期为2010年11月至2011年1月，并在2012年2月续签销售合同仍为每年240万元，在我合同期内未支付我销售额4%的销售提成。在我工作合同期间销售每月600元油补，但在2011年5月至2012年4月仅支付每月150元，并且2011年5月、6月、8月油补未支付。2012年4月16日离职，但4月份工资被无故扣除1500元。为维护我的合法权益，现诉至法院，请求法院判令同成宏业公司：1、支付2010年10月1日至2011年8月31日的工资差额22000元；2、支付2011年9月1日至2012年4月16日的工资差额19200元；3、支付2010年12月1日至2012年4月16日业绩提成120000元；4、支付2011年5月、6月、8月油补1800元；5、支付2011年7月、2011年9月至2012年4月油补差额4050元；6、支付2012年4月1日至16日无故克扣的工资1500元。同成公司辩称并诉称：冯军2010年7月到我公司特通部工作，2011年3月取消特通部门，其业务转到其他单位，冯军不同意随业务转到其他单位，继续留在我公司处工作，快消品行业签订的供货合同都是预估计销售量，其完成情况是按实际回款确定的，我公司已足额支付了冯军2010年12月1日至2011年3月期间负责该业务的业绩提成，2011年4月起冯军不再负责该项业务。为维护我公司的合法权益，诉至法院要求：不向冯军支付120000元提成。冯军辩称：不同意同成公司的诉讼请求，坚持我方的诉讼请求。经审理查明，冯军原系同成宏业公司的员工，双方签订有自2010年7月1日起至2013年6月30日止的《劳动合同书》，其中约定冯军“在销售部门担任销售主管工作”；《劳动合同书》第五条“劳动报酬”约定：1、甲方（即同成公司）应遵循按劳分配原则，根据本单位生产经营特点和经济效益，制定工资分配方式和工资水平，其标准不得低于本地区最低工资标准（即/月），详见本单位工资分配制度。同成宏业公司每月20日为发薪日。双方均认可冯军实际工作至2012年4月16日，双方劳动关系解除，同成公司支付冯军工资至2012年3月份。关于工资标准，冯军主张为5000元加提成，并提交《2010年特供营部薪资考核方案》（复印件），显示：“薪资结构：岗位工资+分销提成+专项奖金；岗位主管，岗位标准3000；业绩提成：特通现调机主管、业务：当月销售达成40%（含）以上提1.5%，销售达成60%（含）以上提2%，销售达成80%（含）以上提3%，销售达成100%（含）提4%，低于40%以下不提成，本方案自2010年2月1日起执行”。同成公司对该份证据的真实性不予认可。关于工资标准，同成公司主张为3000元加提成，2011年10月1日之后变为2600元加提成，薪资方案执行四个阶段分别为：1、2010年7月至2011年1月，执行《2010年特供营部薪资考核方案》，薪资结构：岗位工资+分销提成+专项奖金；本年度7月份后开始执行本条计提比例：当月销售达成40%（含）以上提0.4%，销售达成60%（含）以上提0.5%，销售达80%（含）以上提0.6%，销售达成100%（含）提0.8%,低于40%以下无提成。2、2011年2月至2011年9月，执行《关于2011年京津沪管理部薪资考核方案的通知》，薪资结构：基本工资（60%）+绩效工资（20%）+业绩工资（20%）+工龄工资+专项奖励。文件传阅单有冯军签字确认。3、2011年10月起执行《关于2011年北京直营公司薪资考核方案的通知》薪资结构：流通、特通、商超系统业代：基本工资（60%）+绩效工资（40%）+提成+工龄工资+专项奖励。提成：得分＜60，0。4、2011年11月执行《流通业代薪资考核方案补充规定》，线路业代提成0.3%增加至0.5%，线路业代增加分销达成奖800元。冯军对其签字的真实性予以认可，对同成公司提交的上述证据真实性均不予认可。冯军主张同成公司2011年10月1日至2011年8月31日是按照底薪3000元发放，2011年9月1日至2012年4月16日按照底薪2600元发放，上述期间同成公司均应该按照底薪5000元发放，存在差额。同成公司对此不予认可，主张工作期间的工资均已足额发放，并据此提交了工资条及工资条领取台帐，工资条领取台帐显示：“我已领取本月工资条，知道工资项目构成，没有任何意见；如有不清楚的地方，我会在当月以书面的形式向公司及时提出，如当月未以书面形式告知本单位人力资源部，即为本月工资金额及核算方式无异议，并放弃相关权利。”冯军对工资条领取台帐的真实性予以认可。冯军据此提交了银行明细，显示同成公司发放冯军2012年4月份工资272.75元。同成公司对银行明细的真实性予以认可。关于提成，冯军主张其工作期间的提成均未发放过。比格和鼎力兴两个项目合计提成约120000元，冯军据此提交了同成公司与北京比格餐饮管理有限责任公司签订的购销合同，显示：“月结：银行电汇结算，以上月26日至本月25日为一个月的结算周期。本协议有效期自2010年11月22日起至2012年1月31日”；同成公司与北京鼎力兴商贸有限责任公司签订的购销协议书，显示：“借款方式：现结，协议有效期为1年，自2010年10月1日起至2011年10月1日止”。两份购销合同中同成公司签约代表处均有冯军签字。同成公司对两份购销合同的真实性予以认可。关于比格项目，同成公司主张冯军自2011年3月起就不再负责比格项目。同成公司据此提交了北京比格餐饮管理有限责任公司出具的证明书，显示2010年12月至2011年3月15日期间由同成公司供货，业务员冯军负责联系、供货、服务，进货金额分别为：2010年12月71280元；2011年1月87480元；2011年2月82800元；2011年3月107280元，2011年3月17日起至今由北京献果园食品有限公司供货，进货金额…合计2616726.4。冯军主张北京献果园食品有限公司与同成公司系亲属关系。关于鼎力兴项目，同成公司提交鼎力兴公司2010年至2011年回款，显示2010年9月至2011年10月累计回款531297元。冯军主张鼎力兴项目都是货到付款的形式，大概36万多。关于销售任务，同成公司主张冯军未完成销售任务，同成公司据此提交了冯军2011年8月-2012年4月份业绩达成表，冯军对该表格的真实性不予认可。冯军主张其完成了任务，并据此提交了特通部2011年任务分解表，显示冯军2011年任务190，小计190，单位：万元。同成公司对证据的真实性不予认可。关于油补，冯军主张2011年5月、6月、8月的油补未发放，2011年6月油补由600元降为150元，故2011年7月、9月至2012年4月存在差额。冯军据此提交了燃油补助明细表、支出凭单等。同成公司对上述证据真实性均不予认可，主张冯军不存在油补。2013年4月11日，冯军以同成公司为被申请人申诉至北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会。2014年12月19日，北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会作出京朝劳仲字[2013]第05955号《裁决书》，裁决如下：一、同成宏业公司支付冯军2012年4月1日至4月16日工资差额922.65元；二、同成宏业公司支付冯军提成120000元；三、驳回冯军的其它仲裁请求。冯军与同成公司均不服，诉至本院。上述事实，有双方当事人提交的劳动合同书、工资条、工资条领取台帐、电子邮件、银行明细、购销合同、京朝劳仲字[2013]第05955号《裁决书》及当事人当庭陈述等证据在案佐证。本院认为：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。本案中，冯军代表同成公司签订的两份购销合同签订日期均为2010年。关于提成制度，双方均向本院提交了《2010年特通部薪资考核方案》内容却不相同，同成公司提交的《2010年特通部薪资考核方案》未有冯军签字确认，本院不予采信，对冯军关于提成制度的主张予以采信。同成公司认可冯军提交的两份购销合同的真实性，并认可比格与鼎力兴两个项目为冯军负责。关于回款，同成公司认可鼎力兴公司回款共计531297元，比格项目合计2616726.4元，同成公司虽主张2011年3月17日后不由冯军负责，但就此提交的证明书不足以证明其主张，本院对同成公司的主张不予采信。同成公司应支付冯军提成，仲裁裁决数额不高于法律规定，本院予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”关于工资标准，同成公司提交的工资条及工资条领取台帐有冯军签字，冯军主张工资标准应按照每月5000元标准发放，就此未提交相应的证据证明，本院不予采信。对冯军关于要求同成公司支付工资差额的诉讼请求不予支持。冯军提交的银行明细显示2012年4月份工资272.75元，同成公司应支付冯军2012年4月1日至4月16日工资差额1042.19元。关于油补，冯军提交的证据不足以证明其主张，本院不予采信，对冯军关于要求同成公司支付油补的诉讼请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、被告（原告）北京同成宏业商贸有限公司于本判决生效后七日内支付原告（被告）冯军提成十二万元；二、被告（原告）北京同成宏业商贸有限公司于本判决生效后七日内支付原告（被告）冯军二〇一四年四月一日至四月十六日工资差额一千零四十二元一角九分；三、驳回原告（被告）冯军的其他诉讼请求；四、驳回被告（原告）北京同成宏业商贸有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告（被告）冯军负担5元，由被告（原告）北京同成宏业商贸有限公司负担5元（均已交纳）。如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  杨晓娥人民陪审员  刘 敏人民陪审员  秦 萍二〇一六年一月二十八日书 记 员  李剑奇