济南市天桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2015）天民一初字第527号 原告陶秀华，女，1972年4月1日出生，汉族，无业，住济南市天桥区。 委托代理人邝林林，山东正唐律师事务所律师。 委托代理人袁倩，女，1989年12月23日出生，汉族，山东正唐律师事务所实习律师，住济南市市中区。 被告济南市天桥区福燕办公家具厂，住所地济南市天桥区。 代表人李吉福，男，1976年10月29日出生，汉族，济南市天桥区住济南市天桥区大桥镇。 委托代理人王方勤，男，1973年10月14日出生，汉族，济南天桥华兴法律服务所法律工作者，住济南市市中区。 原告陶秀华与被告济南市天桥区福燕办公家具厂（以下简称福燕家具厂）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告陶秀华的委托代理人邝林林、袁倩，被告福燕家具厂的业主李吉福及委托代理人王方勤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陶秀华诉称：原告陶秀华自2012年2月3日在被告处负责下料工作，2013年8月30日，陶秀华在工作过程中被机器锯到右手食指末节2/3以远缺如，甲床缺失。后经法院判决确认双方存在劳动关系，并认定为工伤十级伤残。2015年4月27日，陶秀华申请劳动仲裁，要求福燕家具厂支付医疗费、一次性工伤医疗补助金等，现陶秀华不服仲裁委作出的仲裁裁决，诉至法院，请求法院依法判令被告福燕家具厂：1、支付医疗费3116.07元、一次性伤残补助金12600元、一次性工伤医疗补助金15489元、一次性就业补助金30978元、停工留薪期间的工资21600元、交通费500元、营养费2000元、护理费4710.6元、鉴定费2850元。2、支付未签订劳动合同的二倍工资差额19800元、终止劳动合同的一次性经济补偿金5400元。 被告福燕家具厂辩称：原告陶秀华的请求不符合法律规定，请求法院驳回陶秀华的诉讼请求。 经审理查明，原告陶秀华于2012年2月即到被告福燕家具厂工作。福燕家具厂于2012年9月18日登记成立，为个体工商户，业主李吉福，组成形式为个人经营。原、被告未签订书面劳动合同，福燕家具厂未为陶秀华缴纳社会保险。双方口头约定日工资60元，月平均工资1800元。2013年8月30日，陶秀华在工作时将右手食指挤压受伤，被送至山东大学第二医院治疗，共花费医疗费3116.07元。山东大学第二医院于2013年9月15日出具了诊断证明载明：“陶秀华经在我院检查诊断为：右手食指挤压伤（远节缺失2／3），建议清创缝合后抗感染治疗，门诊复查，功能锻炼，休息。”陶秀华受伤后，与福燕家具厂产生纠纷，未再到福燕家具厂工作，福燕家具厂亦未支付相关待遇。陶秀华认为双方自2013年8月30日解除劳动关系，福燕家具厂认为双方不存在劳动关系。 2014年5月7日，陶秀华曾申请劳动仲裁，要求确认与福燕家具厂存在劳动关系。2014年6月4日，济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会作出济天劳人仲案[2014]120号仲裁裁决书，裁决双方之间存在劳动关系。福燕家具厂不服，于法定期限内诉至本院，要求判令其与陶秀华之间不存在劳动关系。本院于2014年12月10日作出（2014）天民一初字第330号民事判决，确认陶秀华与福燕家具厂自2012年2月起存在劳动关系。福燕家具厂对该判决不服，提出上诉。济南市中级人民法院于2015年4月8日作出（2015）济民一终字第237号民事判决，驳回了福燕家具厂的上诉，维持原判。2015年5月4日，济南市中级人民法院通过EMS特快专递将（2015）济民一终字第237号民事判决书邮寄送达福燕家具厂，福燕家具厂于2015年5月11日签收，上述判决已生效。 2014年8月29日，济南市人力资源和社会保障局作出编号为G2014080010号工伤认定书，认为陶秀华在福燕家具厂受到的事故伤害，属于工伤认定范围，予以认定工伤。2014年10月8日，济南市劳动能力鉴定委员会作出编号为济劳鉴[2014]09019号劳动能力鉴定结论通知书，鉴定结论为：“劳动能力障碍程度为拾级，无生活自理障碍”。 2015年4月28日，陶秀华又提起劳动仲裁，要求福燕家具厂：1、赔偿医疗费3116.07元；一次性伤残补助金12600元、一次性工伤医疗补助金15489元、一次性就业补助金30978元、停工留薪期间的工资21600元、交通费500元、营养费2000元、护理费4710.6元、鉴定费2850元。2、支付未签订劳动合同的二倍工资差额19800元、终止劳动合同的一次性经济补偿金5400元。济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会作出济天劳人仲案[2015]153号仲裁裁决书，裁决：“一、福燕家具厂于本裁决书生效之日起7日内支付陶秀华医疗费3116.07元、一次性伤残补助金12600元、一次性工伤医疗补助金15492元、一次性伤残就业补助金30984元、停工留薪期间工资4710元、劳动能力鉴定费350元。二、对陶秀华的其他仲裁请求不予支持。”陶秀华与福燕家具厂均不服该仲裁裁决，分别诉至本院，本院分别予以立案受理。陶秀华要求法院依法判令被告福燕家具厂：1、支付医疗费3116.07元、一次性伤残补助金12600元、一次性工伤医疗补助金15489元、一次性就业补助金30978元、停工留薪期间的工资21600元、交通费500元、营养费2000元、护理费4710.6元、鉴定费2850元。2、支付未签订劳动合同的二倍工资差额19800元（2012年3月3日至2013年2月3日，按每月1800元计算）、终止劳动合同的一次性经济补偿金5400元。 关于陶秀华就其主张的医疗费3116.07元、交通费500元。陶秀华提交了门诊病历及门诊收费票据、客运出租专用机打发票一宗予以证明。福燕家具厂对证据真实性无异议，但称已将医疗费支付给了医院，并认为陶秀华主张的交通费过高，同意支付100元交通费；关于陶秀华就其主张的营养费2000元、护理费4710.6元。陶秀华提交了山东银丰司法鉴定所出具的司法鉴定意见书一份，该意见书载明：“1、陶秀华之损伤构成十级伤残；2、陶秀华伤后需1人护理2个月左右；3、陶秀华伤后误工时间为3个月左右。4、陶秀华伤后营养期限为1个月左右，其营养费用每天数额一般为30－50元左右。”福燕家具厂对鉴定意见书无异议，同意支付营养费1000元。关于陶秀华就其主张的鉴定费2850元，提交了350元劳动能力鉴定费票据及2500元山东银丰司法鉴定所出具的鉴定费发票各一份，福燕家具厂对两份发票的真实性无异议，同意支付鉴定费。陶秀华就其主张的月平均工资为1800元提交了工资单，福燕家具厂对该证据的真实性亦无异议。 另查明，2012年济南市在岗职工月平均工资为3349元。 以上事实，由原告陶秀华提交的仲裁决定书、民事判决书、工伤认定书、劳动能力鉴定结论、门诊病历、门诊发票、司法鉴定意见书、鉴定费发票、工资单在案为凭，并经原、被告的当庭陈述为证。 本院认为，（2014）天民一初字第330号民事判决及（2015）济民一终字第237号民事判决均已生效，上述判决已认定原告陶秀华与被告福燕家具厂自2012年2月起存在劳动关系，本院予以确认。我国劳动法规定，劳动者享有享受社会保险的权利。因被告福燕家具厂未为原告陶秀华依法缴纳社会保险，陶秀华因工受伤应享受的待遇应由福燕家具厂负担。关于陶秀华主张的医疗费3116.07元，福燕家具厂称已支付给了医院，但未提交证据证明，本院不予采信，福燕家具厂应向陶秀华支付医疗费3116.07元。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《山东省贯彻工伤保险条例实施办法》第二十五条规定：“工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金所需资金，用人单位已经参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付；未参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。”根据上述规定，福燕家具厂应向陶秀华支付一次性伤残补助金12600元（1800元×7个月）、一次性工伤医疗补助金13396元（3349元×4个月）、一次性伤残就业补助金26792元（3349元×8个月）。因陶秀华提交的济南市出租车机打发票日期均不在其受伤期间，故其主张的交通费500元，本院不予支持，但福燕家具厂同意支付交通费100元，本院予以准许。对于陶秀华主张的营养费2000元，结合陶秀华自行委托鉴定的营养费每天30元－50元，期限为1个月，本院认为1000元营养费已能够提供陶秀华伤后营养所需，且福燕家具厂亦同意支付营养费1000元，本院予以准许。福燕家具厂同意支付鉴定费2850元，本院予以准许。关于陶秀华主张的护理费4710.6元，因陶秀华的劳动能力鉴定结论书中明确载明为无生活自理障碍，且陶秀华提交的门诊病历及诊断证明中也未载明有护理需要，故陶秀华主张护理费，本院不予支持。因陶秀华未举证证明其存在停工留薪期，故其主张的停工留薪期间的工资21600元，本院不予处理。关于陶秀华主张的2012年3月3日至2013年2月3日期间未签订劳动合同的二倍工资差额，本院予以支持。关于陶秀华主张的经济补偿金，因陶秀华系因伤残待遇不再到福燕家具厂处工作，故本院对其该项主张不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，参照《工伤保险条例》第三十七条之规定，判决如下： 一、被告济南市天桥区福燕办公家具厂于本判决生效后10日内支付原告陶秀华医疗费3116.07元。 二、被告济南市天桥区福燕办公家具厂于本判决生效后10日内支付原告陶秀华一次性伤残补助金12600元。 三、被告济南市天桥区福燕办公家具厂于本判决生效后10日内支付原告陶秀华一次性工伤医疗补助金13396元。 四、被告济南市天桥区福燕办公家具厂于本判决生效后10日内支付原告陶秀华一次性伤残就业补助金26792元。 五、被告济南市天桥区福燕办公家具厂于本判决生效后10日内支付原告陶秀华交通费100元。 六、被告济南市天桥区福燕办公家具厂于本判决生效后10日内支付原告陶秀华营养费1000元。 七、被告济南市天桥区福燕办公家具厂于本判决生效后10日内支付原告陶秀华鉴定费2850元。 八、被告济南市天桥区福燕办公家具厂于本判决生效后10日内支付原告陶秀华未签订劳动合同的二倍工资差额19800元。 九、驳回原告陶秀华的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告济南市天桥区福燕办公家具厂承担。 如不服本判决，可在判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 长  梁 艳 人民陪审员  张士清 人民陪审员  白恩玉 二〇一六年一月二十八日 书 记 员  于 蕊