上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2015）浦民一(民)初字第24181号原告马琳，男，1981年12月16日生，汉族，住河南省。委托代理人沈剑波，上海叶诚律师事务所律师。委托代理人赵俊，上海叶诚律师事务所律师。被告上海酷宇通讯技术有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人林某，董事长。委托代理人曹春香，上海市锦天城律师事务所律师。委托代理人吴燕芝，上海市锦天城律师事务所律师。原告马琳与被告上海酷宇通讯技术有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年6月29日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员马建红独任审判，于2015年7月15日公开开庭进行了审理。原告马琳及其委托代理人沈剑波、赵俊、被告上海酷宇通讯技术有限公司的委托代理人曹春香到庭参加诉讼。后依法转为普通程序，由审判员马建红、审判员吴海燕、人民陪审员陆燕芳组成合议庭，于2015年12月17日再次公开开庭进行了审理。原告马琳的委托代理人赵俊、被告上海酷宇通讯技术有限公司的委托代理人吴燕芝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告马琳诉称，原告于2010年10月11日进入被告处工作，双方签署为期二年的劳动合同，后双方又续签为期三年的劳动合同。原告2013年度月均收入为20,000元(人民币，下同)，其中月基本工资16,000元，出勤补贴25元/天，奖金包含半年奖和年终奖：2013年度上半年奖20,160元，2013年度下半年奖16,400元，2013年度年终奖32,000元，2013年度年终分红30,000元，2014年度上半年奖14,400元。被告在未提前30日书面通知的情况下，单方面无理由要求解除双方劳动合同，并告知原告补偿标准是按月基本工资16,000元*(N+1)及2014年度奖金。原告不同意，但被告于2014年12月15日通过邮件通知原告交接工作，并于2014年12月18日强行办理离职手续。被告仅向原告支付代通金16,000元、经济补偿金72,000元及2014年度下半年奖16,000元，但未支付2014年度年终奖、2014年度年终分红、2014年应休未休年休假工资补偿，也未足额支付违法解除劳动合同赔偿金。原告对仲裁裁决不服，故诉至法院。请求法院判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金差额72,000元、2014年度年终奖32,000元、2014年度年终分红30,000元及2014年度应休未休年休假工资3,370元。被告上海酷宇通讯技术有限公司辩称，离职流程表是原告主动填写，其上第三项是原告本人打钩，双方于2014年12月18日协商一致解除劳动合同，故被告无需支付原告违法解除劳动合同的赔偿金。双方劳动合同中并无年终奖的约定，被告根据经营状况等确定是否发放奖金，但奖金仅针对在职员工发放，原告已于2014年12月18日离职，故原告不享受此后发放的年终奖。原告并非公司股东，被告无义务支付原告年终分红，且被告也从未向原告支付过年终分红。原告2014年度5天年休假已经全部休完，被告无需支付年休假工资。要求驳回原告的诉讼请求。经审理查明，原告原系被告处员工，2010年10月11日起至被告处工作。双方签订过两次书面劳动合同，最后一份劳动合同期限为2012年10月11日至2015年10月10日。原告的月工资标准为16,000元，被告向原告发放过2013年度半年奖、年终奖及2014年度上半年奖。2014年1月，原告的上级领导武寿昌通过其个人账户向原告支付过工作奖励30,000元。2014年度原告曾书面申请休带薪年休假5天(2014年5月2天，2014年10月3天)。原告在被告处工作至2014年12月18日。当日原告填写“酷宇离职流程表”，该流程表中关于离职原因有三个选项，其中第一项“本人因……提前……提出解除劳动合同申请，最后到职日为……”及第二项“因劳动合同到期，由……(公司/本人)提出终止劳动合同申请……”选项前填写为“×”，第三项“本人与酷宇通讯协商一致，解除劳动合同，最后到职日为……”选项前填写为“√”，原告另在其下备注“非员工本人辞职”。被告处人事在该流程表第三项“本人与酷宇通讯协商一致，解除劳动合同，最后到职日为……”中填写“最后到职日为2014年12月18日”。双方已于当日办理离职交接手续，被告向原告开具了退工证明。被告分两次向原告支付补偿款共计10,400元。2015年2月27日，原告作为申请人向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案被告支付违法解除劳动合同赔偿金72,000元、2014年度年终奖32,000元、2014年度年终分红30,000元、2014年度应休未休年休假工资3,370元。2015年4月20日，上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会作出浦劳人仲(2015)办字第1835号裁决书，裁决对申请人的请求均不予支持。原告不服仲裁裁决，诉至本院要求解决。上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同，银行交易明细，酷宇离职流程表，浦劳人仲(2015)办字第1835号裁决书等证据证实。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。原告主张其办理离职时双方未协商一致，被告违法解除劳动合同，故要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金差额。因被告对此不予认可，且从原告在被告处“酷宇离职流程表”中填写的内容来看，原告如认为当日双方未协商一致解除劳动合同，应当在该流程表中关于离职原因的三个选项前均打“×”，而不是仅在第一项及第二项前打“×”，且庭审中原告以当时双方未就赔偿方案达成一致而在第三项前未作填写的解释也与常理不符，故本院对于原告的上述主张不予采纳。原告在被告提出解除劳动合同并告知补偿方案后予以接受，双方劳动合同于2014年12月18日协商一致解除，此后被告已足额支付原告经济补偿金，故对于原告提出的要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金差额的请求，本院不予支持。对于原告提出的要求被告支付2014年度年终奖32,000元的请求，因双方劳动合同中并无发放年终奖的约定，故对于年终奖的发放与否应根据被告处规定予以确定。被告处规定年终奖仅发放给在职职工，而原告的离职时间早于被告处年终奖的发放时间，不符合被告处年终奖的发放条件，故对于原告提出的要求被告支付2014年度年终奖的请求，本院不予支持。对于原告提出的要求被告支付2014年度年终分红30,000元的请求，原告自述曾获得2013年度年终分红，但经查该笔钱款系原告的主管通过其个人账户发放的工作奖励，故原告据此要求被告支付2014年度年终分红缺乏依据，本院对此不予支持。对于原告提出的要求被告支付2014年度应休未休年休假工资3,370元的请求，经查原告2014年度已书面申请休带薪年休假5天，原告虽主张其2014年度尚有1天应休未休年休假，因被告对此不予认可，且无相关证据予以证实，故本院对此难以采信。原告要求被告支付2014年度应休未休年休假工资缺乏依据，本院对此不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(二)项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：驳回原告马琳的诉讼请求。案件受理费10元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 长  马建红审 判 员  吴海燕人民陪审员  陆燕芳二〇一六年一月十二日书 记 员  王佳琦附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……三、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。