深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2011）深宝法劳初字第3932号原告刘某。委托代理人李某，广东华商律师事务所律师。委托代理人汤某。被告某公司。法定代表人林某，该公司总经理。委托代理人江某，广东君孺律师事务所律师。原告诉被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由代理审判员成少勇独任审判，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人李某、汤某、被告的委托代理人江某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，2009年2月8日入职被告，已订立书面劳动合同，先任职生产车间辅助工，2010年后因工伤被调整为保安员。2011年2月8日后，原、被告续订书面劳动合同，合同期限为自2011年2月8日起至2014年2月8日，工作岗位为保安员。2009年12月8日原告发生工伤，后因被告未安排原告休息，致使原告病情加重，被工伤部门鉴定与工伤有直接关系。2011年5月21日，被告公司员工与原告发生纠纷，公司处理后表示，公司要不顾双方劳动合同的约定及原告的工伤伤情让原告调出保安岗位到车间工作。当时，原告不能忍受，说要请假回家养病，但被告称原告请假则必须填写《员工离职申请表》才能回家，当时原告填写此申请表的目的并非是为了解除劳动关系。随后，公司一直没有回复，原告一直在公司正常上班，十天后，公司下达《关于对刘某、吴某乙打架的处理决定》，要给原告更换岗位，原告遂到车间工作。一个月后，原告仍正常上班，公司也没有提出任何意见。在此时，原告认为，原告当时填写的离职申请表已经没有效力，双方的劳动合同关系继续存在，但在两个月后，被告却突然向原告发出《告知函》，声称根据原告的申请，要求与原告解除劳动合同。综上，原告认为，原告的申请离职的目的不是解除劳动关系且已经到原告新调换的岗位工作，况且，在提出申请三十天原告还一直正常工作。被告没有任何理由与原告解除劳动合同。请求人民法院判令：1.被告向原告额外支付一个月工资2490元；2.被告向原告支付7月份工资2490元；3.被告向原告支付三个月经济补偿金7471元；4.被告向原告支付违法解除劳动合同双倍赔偿金14942元；5.被告承担因本案所产生的律师费5000元及诉讼费。被告辩称，原告自己申请辞职，其要求解除劳动合同经济补偿金及赔偿金的请求没有法律依据；且在仲裁后，被告通过银行转账已经支付了原告7月份工资。经审理查明，原、被告之间的劳动关系状况如下：1.入职时间：2009年2月8日。2.劳动合同订立情况：已经订立书面劳动合同，最后一期合同期限自2011年2月8日起至2014年2月8日止。3.工资岗位：2010年1月之前为生产车间辅助工，后调整为保安员，2011年6月1日调整为车间辅助工。4．工资结构：标准工时制，工资结构为正常工作时间工资1100元＋加班工资。5.工资发放时间：每月15日。6.劳动关系解除或终止时间：2011年7月18日。7.劳动关系解除或终止前十二个月的平均工资：原、被告确认2490元。8．申请仲裁时间：2011年8月10日。9．仲裁请求：原告要求被告支付以下款项：被告向原告额外支付一个月工资2490元；被告向原告支付7月份工资2490元；被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金7471元；被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金14942元；被告承担因本案所产生的律师费5000元及诉讼费。10.仲裁裁决结果：驳回原告的仲裁请求。另查明，原告确认已经领取2011年7月份的全部工资。2009年12月8日原告在车间工作时发生工伤，2011年5月21日，原告与被告公司车间机长吴某甲发生口角并相互殴打，2011年5月22日，原告填写并向被告递交《员工离职申请表》，离职类别为“辞职”，离职原因为“因本人有伤在身需要调养，因此本人辞职回家调养身体，望领导给予批准。”该申请表显示批准离职日期为2011年7月18日；2011年6月1日被告作出《关于对刘某、吴某乙打架的处理决定》；2011年8月2日，原告受到被告邮寄的《告知函》，主要内容为：“根据原告的离职申请，原告已经于2011年7月18日辞职到期，请于2011年7月26日前办理完辞职手续并搬离公司宿舍……”另，原告于2011年6月24日向广某商律师事务所支付律师费人民币5000元。上述事实，有经过当庭质证的仲裁裁决书、劳动合同书、工伤认定书、离职申请表工资核算表、考勤表、处理决定、告知函和快递单、银行交易明细、律师费发票及当事人陈述等证据予以证实。本院认为，原、被告之间劳动关系明确，应受劳动法律法规的规范和调整。本案争议的焦点为原告于2011年5月22日向被告提交的《员工离职申请表》效力问题。本院认为，劳动者具有择业自主权，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以单方解除劳动合同，无须以用人单位同意为必要。本案原告为完全民事行为能力人，应当认识自己行为的后果，故其于2011年5月22向被告提交的《员工离职申请表》应为其真实意思表示，原告亦无证据证明曾经撤回此申请，故原告主张其无解除劳动合同的意思表示，本院不予采纳。由此，自2011年5月22日起30天后，因原告的单方解除行为，原、被告双方的劳动合同已经解除。此后，原告无义务向被告提供劳动，被告亦无义务支付劳动报酬。但在本案中，原告单方提出解除劳动合同的30天后即2011年6月22日后，并未离开被告处，而是继续在被告处工作并提供劳动，被告亦没有提出异议，由此，本院认为，双方自2011年6月22日起，重新建立了事实劳动关系，该劳动关系应受法律保护。被告于2011年7月18日依据原告2011年5月22日提出的《员工离职申请表》而解除原、被告之间劳动关系的行为于法无据，系违反法律规定解除劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、第四十七条之规定，被告应支付违法解除劳动关系赔偿金。因此，原告的该项诉讼请求，本院予以支持。原告在被告处工作年限为2年5个月，劳动关系解除前十二个月的平均工资为2490元，被告应向原告支付违法解除劳动关系赔偿金12450元，计算过程为：2490元／月×2.5月×2倍。关于原告第一项诉讼请求。本院认为，本案解除劳动关系的情形不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的用人单位需提前三十天以书面形式通知劳动人本人或额外支付劳动者一个月工资方可解除劳动合同的三种情形之一，故该项诉讼请求于法无据，本院不予支持。关于原告第二项诉讼请求。原告在庭审中确认已经收到被告支付的2011年7月份工资，本项诉讼请求不再有事实依据，本院不予支持。关于原告第三项诉讼请求。本院认为，违法解除劳动合同赔偿金已经包括经济补偿金，故该项诉求于法无据，本院亦不予支持。关于原告第五项诉讼请求。本院认为，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。故该项诉讼请求，于法有据，本院予以部分支持。本案中，作为劳动者的原告已经支出律师代理费5000元，本院根据原告的胜诉比例，酌定被告应支付原告律师代理费人民币2500元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十七条、第八十七条、第四十七条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条之规定，判决如下：一、被告某公司于本判决生效之日起三日内支付原告刘某违法解除劳动合同赔偿金人民币12450元。二、被告某公司于本判决生效之日起三日内支付原告刘某律师代理费人民币2500元。三、驳回原告刘某其他的诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，双倍支付迟延履行期间的利息。案件受理费人民币5元，由原告负担，按规定予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。代理审判员 成  少  勇二〇一一年十二月十二日书 记 员 赵    欢书 记 员 范道巍（兼）附本案相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。声明：本网站公布的裁判文书仅供阅读参考，正式文本以生效裁判文书正本为准，其他网站不得转载！