广东省深圳市中级人民法院民 事 裁 定 书(2016)粤03民特444号申请人泰强精密制造（深圳）有限公司，住所地深圳市宝安区西乡街道三围社区三围南路2号1－6层。法定代表人邝家声，总经理。委托代理人彭素球，广东宝城律师事务所律师。委托代理人郭芷菁，广东宝城律师事务所实习律师。被申请人张玉兰，户籍地址重庆市巫溪县。委托代理人黎梅珍，广东深鹏律师事务所律师。申请人泰强精密制造（深圳）有限公司（以下简称泰强公司）于2016年7月13日向本院提出申请，请求撤销深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会深宝劳人仲（西乡）案[2016]464号仲裁裁决。本院受理后，依法组成合议庭对上述仲裁裁决进行了审查，现已审查终结。申请人泰强公司申请称，一、就案件事实，申请人泰强公司代理人通过当面和快递方式向仲裁庭提交调查取证申请书，仲裁庭拒绝收取，开庭时申请人代理人再次申请，仲裁庭仍未进行调查取证，严重违反法定程序。因为申请人泰强公司与张玉兰劳动争议纠纷系因案号为(2016)粤0306刑初758号刑事案件（下称“孙涛案件”）引起，孙涛案件的材料，包括孙涛的笔录、庭审记录、调查记录等，对本案事实的认定存在重大影响。2016年4月6日，申请人泰强公司代理人通过当面向仲裁庭提交调查取证申请书，请求深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会依法向深圳市宝安区人民法院调取(2016)粤0306刑初758号刑事案件的相关材料，仲裁庭拒绝收取。2016年4月7日，申请人泰强公司代理人通过快递方式再次向仲裁庭提交调查取证申请书，仲裁庭拒绝签收退回。开庭时申请人泰强公司代理人再次申请，仲裁庭仍未进行调查取证。仲裁庭拒收调查取证申请书，未查明事实就作出裁决的行为，严重违反法定程序。二、仲裁庭无视对申请人泰强公司的有利证据，枉法裁决。申请人泰强公司向仲裁庭提交���证据包括双方当事人于2016年1月16日签订的《协议书》。该《协议书》第4条明确约定，本协议为一次性终结处理协议，被申请人张玉兰承诺不再就此事以任何理由、任何形式向申请人泰强公司主张其他补偿请求或承担任何责任。根据上述约定申请人泰强公司无需向被申请人张玉兰支付任何款项及费用，被申请人张玉兰不得再以任何理由向申请人泰强公司主张其他补偿请求。然而仲裁庭在仲裁裁决中只字未提交上述《协议书》，枉法裁决，裁令申请人泰强公司向被申请人张玉兰支付停工留薪期工资。综上所述，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第（一）款的规定，请求深圳市中级人民法院依法撤销深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会深宝劳人仲（西乡）案[2016]464号仲裁裁决。被申请人张玉兰答辩称，相关劳动仲裁裁决认��事实清楚，适用法律正确，请求法院依法驳回申请人泰强公司的撤裁申请。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，具有以下情形的，用人单位可以向法院申请撤销仲裁裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。相关劳动仲裁裁决查明以下事实：一、张玉兰入职泰强公司任职装配部工人，双方已签订劳动合同，合同期限至2016年6月24日止。张玉兰受伤入院时间为2015年12月5日，出院时间为2016年1月16日。张玉兰未离职。张玉兰当庭明确该请求的起止时间为2016年1月17日至2016年4月16���。二、关于工资情况。张玉兰主张为底薪（深圳市最低工资标准）+加班费+奖金，月平均工资为4000元／月，并提交了《银行对账单》予以证明，泰强公司对该证据真实性予以确认。泰强公司辩称张玉兰的工资结构为底薪（深圳市最低工资标准）+加班费，月平均工资为3350元。因双方当事人均未能提交完整的工资支付单据为各自主张的工资待遇情况进行充分必要举证，结合双方确认的《银行对账单》，经核算，张玉兰月平均工资为3669元／月。三、关于工资。张玉兰与第三者孙涛在泰强公司单位发生肢体冲突受伤住院，其自2015年12月5日受伤住院。张玉兰主张其系在上班期间被泰强公司的管理人员打伤，泰强公司应承担相关责任。但明确其未就此受伤申请工伤认定，并明确其诉求为非因工待遇。相关劳动仲裁裁决根据以上事实���定，认为结合本案案情并参照《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）第三条、《深圳市员工工资支付条例》第二十三条中的规定，张玉兰负伤住院及休养的医疗期为2015年12月5日至2016年3月4日，张玉兰应享受该期间医疗期待遇。经核算，泰强公司应支付张玉兰2015年12月5日至2016年3月4日期间医疗期待遇6604.2元（即3669元×60%×3个月），因张玉兰请求的医疗期为2016年1月17日至2016年4月16日，应视为张玉兰对其权利的放弃。因此，泰强公司需依法支付张玉兰2016年1月17日至2016年3月4日期间医疗期待遇3593元，即3669元×60%×3个月一（3669元×60%+3669×60%÷21.75天×8天），并据此裁令泰强公司向张玉兰支付2016年1月17日至2016年3月4日期间医疗期待遇3593元。另查明，本案双方当事人于2016年1月16日签订了《协议书》，其主要内容为：2015年12月4日，张玉兰与同事孙涛发生争执，张玉兰被孙涛打伤。张玉兰因受伤而产生的医药费、护理费等，按照法律规定应由孙涛承担，该款由张玉兰另行向孙涛主张。泰强公司同意暂代孙涛垫付护理费。如张玉兰未能获得孙涛赔偿，则张玉兰无需向泰强公司归还上述护理费。护理费计得7600元，其中包含泰强公司应付未付的孙涛工资5019元。本协议为一次性终结处理协议，张玉兰承诺不再就此事以任何理由、任何形式向泰强公司主张其他补偿或承担任何责任。本院认为，被申请人张玉兰在工作时间被同事打伤，应当认定为工伤。张玉兰仅请求2016年1月17日至2016年4月16日的非因公医疗期待遇，属于其对自己民事权利的处分。首先，申请人泰强公司主张其向仲裁庭申请调取深圳市宝安区人民法院(2016)粤0306刑初758号刑事案件相关材料，未获准许，构成程���违法。本院认为，被申请人张玉兰请求申请人泰强公司支付其2016年1月17日至2016年4月16日的非因公医疗期待遇，与深圳市宝安区人民法院(2016)粤0306刑初758号刑事案件并无关联，深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会据此对相关案件材料不予调取，并不构成程序违法。其次，本案双方当事人所签订的协议仅涉及护理费问题，没有就被申请人张玉兰2016年1月17日至2016年4月16日的非因公医疗期待遇进行约定，且协议约定申请人张玉兰不得再就此事以任何理由、任何形式向申请人泰强公司主张其他补偿或承担任何责任，亦属于《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条所规定的“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利”的情形，依法应当认定相关约定无效。深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会据此裁令申请人泰强公司向被申请人张玉兰支付2016年1月17日至2016年3月4日期间医疗期待遇3593元，符合法律规定，不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条所规定的人民法院可以撤销相关劳动仲裁裁决的情形。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（十一）项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，裁定如下：驳回申请人泰强精密制造（深圳）有限公司的申请。本案申请费人民币400元，由申请人泰强精密制造（深圳）有限公司负担。本裁定为终审裁定。审判长 彭   琛审判员 庄 齐 明审判员 唐 林 波二〇一六年八月十六日书记员 郑晨（兼）附：相关法律法规一、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（十一��项裁定适用于下列范围：……（十一）其他需要裁定解决的事项。……二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销���仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。