南京市栖霞区人民法院民 事 判 决 书(2016)苏0113民初2235号原告南京中联智信电子商务有限公司，统一社会信用代码913201920859038572，住所地南京市经济技术开发区恒通大道30-1号今世缘大厦北楼201。法定代表人陈伟，该公司执行董事。委托代理人江晓舟，江苏致邦律师事务所律师。委托代理人夏磊，江苏致邦律师事务所律师。被告王旭，男，汉族，1989年10月29日出生。委托代理人朱久兵，北京德和衡（南京）律师事务所律师。原告南京中联智信电子商务有限公司（以下简称中联智信公司）与被告王旭劳动争议纠纷一案，本院于2016年4月25日立案受理后，由代理审判员徐琴依法适用简易程序，于2016年6月3日公开开庭进行审理。原告中联智信公司的委托代理人江晓舟，被告王旭的委托代理人朱久兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告中联智信公司诉称：一、原被告之间是合作关系。2004年7月，双方经协商一致达成合作意向，被告一直代理销售原告的产品,是苏州区域的代理商。故原告没有义务与被告签订劳动合同。二、原告本着诚意合作的想法，根据被告的需要，同意代为被告缴纳社会保险。根据社会保险费缴纳办法的规定，公司为个人缴纳社会保险必须签订劳动合同，因此原被告签订劳动合同,并不代表双方建立了劳动关系。在原告同意与被告签订劳动合同后，被告却迟迟未提供暂住证等材料，拒不签订劳动合同，无法为其代缴社会保险。因此，即便双方是劳动关系，根据劳动合同法的规定，如果劳动者拒绝签订劳动合同，那么用人单位无需承担支付两倍工资的责任。三、根据劳动争议调解仲裁法第27条规定，仲裁时效为一年，被告要求支付双倍工资的期间应为2014年8月至2015年9月，而被告申请仲裁的时间为2015年11月，故对于其超过时效的部分不应支持。四、原告不同意支付经济补偿金。被告是原告的代理商，双方只是解除合作关系，即便双方是劳动关系，也是双方协商一致解除的，不存在支付经济补偿金的情形。为此，原告诉至法院，请求依法判令：1、原告无须支付被告未签订双倍工资59301.28元；2、原告无须支付被告经济补偿金5000元。被告王旭辩称：一、原被告并非合作关系，而是劳动合同关系。有工作证、离职证明、聊天记录、薪资表及银行流水、出库单等可以证明。原告提供的聊天记录亦明确记载了被告工资项目等情况。二、被告从未拒绝签订劳动合同，而是积极要求签订。原告处于主动地位，被告能否签订劳动合同取决于原告。三、原告以被告未及时提供暂住证为由，拒绝补缴社会保险，没有法律法规依据，办理暂住证并非缴纳社保的前置程序。四、被告申请劳动仲裁未超过仲裁时效。在2015年7月至2015年11月期间申请仲裁，并未超过一年时间。五、劳动关系存续期间，原告未与被告签订劳动合同，依法应当支付双倍工资。另外，被告申请辞职因原告公司发展方向调整，并非被告主动辞职，况且原告也未为被告缴纳社会保险，所以无论从哪个角度讲，原告均应支付给被告经济补偿金。经审理查明，2014年7月7日，被告到原告处工作，双方未签订劳动合同。2015年10月28日，原告出具《离职证明》一份，内容为：“王旭，男，身份证号码,自2014年至2015年9月份担任我公司苏州区域经理，后期改为我公司代理商，现因公司发展方向调整，不再担任我公司区域代理商，已办结相关离职手续”。2015年11月，被告向南京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求中联智信公司支付2014年7月至2015年8月期间未签订书面劳动合同双倍工资60000元，补缴工作期间的社会保险费，支付经济补偿金5000元。2016年3月22日，仲裁委作出宁开劳人仲案（2015）206号仲裁裁决书，由中联智信公司支付给王旭2014年8月7日至2015年7月6日期间未签订书面劳动合同双倍工资59103.28元、经济补偿金5000元，对王旭的其他仲裁请求不予支持。中联智信公司不服，诉至本院，请求判如所请。另查明，被告提供银行卡交易明细，显示2014年9月16日至2015年8月21日期间，被告工资收入分别为3570元、3570元、5561.52元、5784.46元、7270.75元、3472.50元、7462.94元、5259.58元、3692.54元、4022.83元、2871元。被告离职前十二个月平均工资为5185.5元。庭审中，被告表示除要求原告补缴工作期间社会保险费外，其他诉讼请求同意宁开劳人仲案（2015）206号仲裁裁决书裁决的意见。原告提供QQ聊天记录和顺丰速运快递回执，证明其催促被告尽快签订劳动合同，并向被告邮寄通知书。被告认为QQ聊天记录没有任何催促签订劳动合同的内容，相反证明了双方存在劳动关系，顺丰速运快递回执显示邮寄物品为“文件”，只证明双方存在文件往来，不能证明原告向被告邮寄过签订劳动合同通知书。原告提供《乐乘智能行车助手渠道推广合作协议》，证明双方存在合作关系。被告认为该合作协议期间为2015年8月11日至2015年12月31日，恰恰证明2015年8月11日之前双方存在劳动关系，被告是原告公司的区域经理，2015年8月11日之后双方存在合作关系。且签订合作协议的原因是原告公司经营策略调整。被告提供工作证一张，显示其工作部门为运营管理部，职位为区域经理；提供加盖原告公章的出库单，显示被告为原告的业务员；提供薪资表、银行卡交易明细，证明其入职时间为2014年7月7日和薪资情况。以上事实，有工作证、《离职证明》、薪资表、银行卡交易明细、出库单、QQ聊天记录、顺丰速运快递回执、《乐乘智能行车助手渠道推广合作协议》、仲裁裁决书以及原被告当庭陈述等证据证明。本院认为，劳动者合法权益受法律保护。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依法向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。本案中，被告提供工作证、薪资表、《离职证明》等，足以证明原被告之间存在劳动关系。原告自用工之日起应当与被告签订劳动合同，被告认为原告拒绝签订劳动合同，应当提供证据证明。原告提供的聊天记录和顺丰速运快递回执，不足以证明原告要求签订劳动合同而被告告拒签的事实。原告提供《乐乘智能行车助手渠道推广合作协议》主张双方系合作关系，该协议签订时间为2015年8月11日，不能证明原告的主张。故本院对原告的上述意见不予采纳。原告未在被告入职之日起一个月内与被告签订书面劳动合同，应支付被告2014年8月7日至2015年7月6日期间未签订书面劳动合同的双倍工资，计算为3570元÷21.75天×17个工作日+3570元+5561.52元＋5784.46元+7270.75元+9417.82元+7462.94元+5259.58元+3692.54元+4022.83元+3742.50元+2871元÷21.75天×4个工作日=59103.28元。被告要求原告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额59103.28元的诉请，符合法律规定，本院予以支持。因被告申请离职的原因系原告公司发展方向调整，且原告未为被告缴纳社会保险费，故原告应当支付被告经济补偿金。被告要求原告支付经济补偿金5000元的诉请，未超出法定标准，本院予以支持。被告要求原告补缴在职期间社会保险费的诉请，不属于人民法院民事案件的审理范围，本院不予处理。被告于2015年11月申请仲裁，未超过一年的仲裁时效，原告认为被告超过仲裁时效的意见，本院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告南京中联智信电子商务有限公司于本判决生效之日起十日内支付给被告王旭2014年8月7日至2015年7月6日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额59103.28元、经济补偿5000元，合计64103.28元；二、驳回被告王旭的其他诉讼请求。如未按照本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，依法免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。代理审判员  徐琴二〇一六年八月十九日书 记 员  刘迪