苏州市虎丘区人民法院民 事 判 决 书(2011)虎民初字第1248号原告曾祥顺。委托代理人夏芙蓉、陈辉，北京市盈科（苏州）律师事务所律师。被告苏州技泰精密部件有限公司，住所地江苏省苏州市新区华山路158-50号。法定代表人哈特曼，董事长。委托代理人孙毅、陈奇峰，江苏简文律师事务所律师。原告曾祥顺与被告苏州技泰精密部件有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2011年8月2日受理后，依法由代理审判员龚春华独任审判，于2011年8月31日、10月10日、10月27日公开开庭进行了审理，原告曾祥顺及其委托代理人夏芙蓉、陈辉，被告苏州技泰精密部件有限公司的委托代理人孙毅到庭参加诉讼。后本案依法组成合议庭，于2011年11月23日、12月13日公开开庭进行了审理，原告曾祥顺的委托代理人陈辉，被告苏州技泰精密部件有限公司的委托代理人孙毅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告曾祥顺诉称，原告于2007年10月15日进入被告公司工作，双方劳动合同于2011年6月14日到期终止。在双方劳动关系存续期间，原告在被告公司的安排下加班加点工作，但是被告公司并未依照法律规定足额支付加班加点的劳动报酬，拖欠原告劳动报酬共计69009.2元。被告的行为已违反《劳动法》、《劳动���同法》、《江苏省工资支付条例》及有关法律法规的规定，严重侵害了原告的合法权益。原告不服苏州市高新区、虎丘区劳动争议仲裁委员会苏新、虎劳仲案字（2011）第201号仲裁裁决书，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，现向贵院提起诉讼。请求贵院依法判决：被告支付原告加班费共计69009.2元，被告承担本案诉讼费。被告苏州技泰精密部件有限公司辩称，被告按照双方的约定，已经按加班工资基数即苏州市最低工资标准足额支付了加班费，不存在拖欠原告加班工资的行为。原告诉讼请求中从2008年到2009年部分的加班工资已经超过诉讼时效，按照法律规定，原告的诉请已经不受法律保护。综上，请求驳回原告的诉请。经审理查明，2007年10月15日，原告进入被告公司工作，从事线切割工作。同日，双方签订《固定期限劳动聘用合同书》一份，���同载明：被告公司因工作需要，受聘原告为正式员工，工作岗位为模具部门线切割。原告应该服从被告安排，并认真执行和完成所规定的生产和工作任务。合同期限为14个月，自2007年10月15日起至2008年12月14日止。其中试用期为2个月，自2007年10月15日起至2007年12月14日止。试用期内工资及每月工资依录取通知单为准。后，双方签订两份《续签劳动合同》，合同期限延长至2011年6月14日止。《续签劳动合同》内容载明：被告公司因工作需要，受聘原告为正式员工，工作岗位为模具部门线切割工作。劳动报酬按现行工资标准执行。本次续签劳动合同其他条款与员工本人上次签订的合同内容一致。原告因被告存在对其旷工扣款及拖欠加班工资等违法行为向苏州市高新区、虎丘区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：撤消乙类警告并退还旷工扣款280.8元，被告支付2007��10月至2011年4月加班工资差额69338.7元。2011年7月11日，苏州市高新区、虎丘区劳动争议仲裁委员会作出苏新、虎劳仲案字（2011）第201号仲裁裁决书，裁决驳回原告的全部仲裁请求。原告不服，故诉至我院。庭审中，原告表示放弃仲裁程序中第一项仲裁请求。另查明，原、被告双方在庭审中一致确认如下事实：关于原告月平均工资，2008年度为2975.44元，2009年度为2602.4元，2010年度为2957元，2011年为3730元。关于原告年度加班时数：2008年4月、8月、9月、10月、11月期间，平时加班209.5小时，休息日加班131小时，法定休假日加班11.5小时。2009年2月至12月期间，平时加班609.5小时，休息日加班557小时，法定休假日加班0小时。2010年全年，平时加班740小时，休息日加班771.5小时，法定休假日加班22小时，其中：1月21日至31日，平时加班21小时，休息日加班35.5小时，法定休假日���班0小时，2月1日至20日，平时加班15小时，休息日加班9小时，法定休假日加班0小时。2011年度1月至5月期间，延长工作时间加班232.5小时，休息日加班140.5小时，法定休假日加班0小时，其中：1月21日至31日，平时加班14小时，休息日加班11.5小时，法定休假日加班0小时，2月1日至20日，平时加班14小时，休息日加班5.5小时，法定休假日加班0小时。关于被告已支付原告加班工资：2008年4月、8月、9月、10月、11月期间合计支付加班工资为2983.56元，2009年2月至12月期间合计支付加班工资为9908.12元，2010年全年支付加班工资为14699.04元（其中2月份已支付698.56元），2011年1月至5月期间支付加班工资为3933.02元（其中2月份已支付452.41元）。再查明，苏州市最低工资标准从2007年10月1日起调整为850元/月，从2010年2月1日起调整为960元/月，从2011年2月1日起调整为1140元/月。被告支付��原告的加班工资计算基数：从2008年4月起到2010年2月20日止按照850元/月计发，从2010年2月21日起至2011年1月31日止按照960元/月计发，从2011年2月1日至今按照1140元/月计发。另，被告公司每月工资的计发周期为上月21日起本月20日止。以上事实由《固定期限劳动聘用合同书》、《续签劳动合同》、苏新、虎劳仲案字（2011）第201号仲裁裁决书、被告提供的《曾祥顺加班费支付明细表》及2010年2月份及2011年2月份考勤表、原告提供的《曾祥顺加班时数统计表》及本院的谈话笔录、庭审笔录等予以证实。本院认为，劳动者有权获得报酬，用人单位应当将工资以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告主张，因双方未约定加班工资计算基数，故应按每月应得工资计算，现被告按苏州市最低工资标准计发原告加班工资属于拖欠��资，被告应予以补足。被告主张，其已按苏州市最低工资标准足额发给原告加班工资。本院认为，用人单位实际支付劳动者的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资，但折算后的正常工作时间工资或加班工资低于当地最低工资标准的除外。本案中，双方在庭审中一致确认的被告每月向原告已支付的加班工资经核算除2010年2月份以外，计算基数不低于苏州市最低工资标准。原告提供的工资条明显标识出每月加班时数、毛工资及合同工资，原告据此可以计算出每月加班工资，故原告自入职以来，知晓每月加班费的发放，但却从未对加班费的发放向被告提出任何异议，也没有做出任何否定表示。因此，本院认为，被告按苏州市最低工资标准发给原告每月加班工资符合法律规定，应予以支持，但被告应补足原告2010年2月份加��工资差额26元，计算方式为：应支付加班工资〔（850/174）*（21*1.5+35.5*2）+（960/174）*（15*1.5+9*2）〕减去已支付加班工资698.56元。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决如下：被告苏州技泰精密部件有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告曾祥顺加班工资差额26元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告苏州技泰精密部件有限公司负担，于本判决生效之日起十日内直接支付原告，原告预交的本案受理费法院不再退还。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用缴纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州工业园区支行；帐号：321-550101040009599-207401021。审 判 长  杨晓军代理审判员  龚春华人民陪审员  罗财根二〇一一年十二月十三日书 记 员  柯颉辰