天津市河西区人民法院民 事 判 决 书(2015)西民二初字第1917号原告刘社教被告济宁浩然晟安劳务服务有限公司法定代表人商爱莲,该公司总经理。委托代理人何召国,该公司职工。原告刘社教与被告济宁浩然晟安劳务服务有限公司劳动争议纠纷一案,本院于2015年11月24日受理后,依法由审判员赵战勇独任审判,公开开庭进行了审理。原告刘社教,被告济宁浩然晟安劳务服务有限公司之委托代理人何召国到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告刘社教诉称,原告于2014年11月29日入职被告单位工作,被告公司只是用单份合同应付劳动监察大队的检查,长期不为员工缴纳社会保险,无故拖欠工资。原告每天工作12小时,周六日和法定节假日被告从不支付加班费,2015年3月29日原告提出辞职,于2015年4月1日离开公司。被告的违法行为严重损害了原告的合法权益,原告申请了劳动争议仲裁,但仲裁委未能维护原告的合法权益。为维护原告合法权益,原告诉至法院要求判令:1、被告返还原告服装费410元,25%经济补偿金103元;2、被告支付原告2014年12月无故拖欠工资25%经济补偿金392元,2015年1月拖欠工资25%补偿金460元;3、被告支付原告2015年2月份6天加班费200%计算1332元(2月16日、18日、22日、24日、26日、28日共6天)25%补偿金343元,99%赔偿金1300元;4、被告支付原告2015年3月克扣工资(2760元减去2300元)460元(试用期工资按80%给付,约定试用期为2300元,试用期满后应为2760元),25%的补偿金115元;5、依法认定被告单方签订劳动合同非法无效,支付原告未签订书面劳动合同二倍工资差额8280元(每月按照2760元计算,主张2015年1月份到3月份);6、被告支付原告2015年4月至2016年11月违约损失费51000元;7、被告支付原告2014年11月29日至2015年3月31日解除劳动关系经济补偿金1380元及未及时出具解除劳动关系书面证明的99%赔偿金1360元;8、支付2014年12月1日至2015年3月31日之间周六日加班费7104元,每日4小时延迟加班费6107.64元,法定节假日加班费951.48元;9、支付未出具解除劳动合同书面证明导致原告2015年4月、5月无法找工作产生的误工费5520元;10、支付99%延迟加班赔偿金7920元。原告刘社教提供的证据如下:1、仲裁裁决书1份,证明仲裁的经过;2、(2015)滨塘民初字第4372号民事判决书1份,证明原、被告合同履行地在河西区,且该判决载明原、被告之间存在劳动关系,非劳动合同关系;3、2015年3月份考勤表复印件1份,该考勤表是被告仲裁时提交的,证明原告在每月考勤表上都会签字,还证明原告周六日及法定节假日存在加班;4、建设银行客户交易查询单1份,证明被告无故拖欠原告2014年12月份及2015年1月份工资,还证明被告未发放2015年2月份6天加班费;5、试用期的劳动合同复印件1份,证明试用期工资每月2300元;6、被告营业执照副本复印件1份,证明被告单位在天津没有备案,所以劳动监察大队不受理原告的举报;7、辞职申请表复印件1份,证明双方协商一致解除劳动关系,被告未与原告签订书面劳动合同,且该辞职申请表的抬头单位是天津滨海津保安全技术服务有限公司,与被告单位名称不一致。被告济宁浩然晟安劳务服务有限公司辩称,不同意原告全部的诉讼请求。关于服装费,保安服是公司免费发放供员工使用,原告离职后未将服装退还被告,被告只得在其工资内扣除相应的费用410元。双方之间签订过书面劳动合同,不同意支付二倍工资。关于春节前加班费被告都是以现金形式发放给原告。因为被告的服务单位未及时将保安费送到被告公司,所以被告公司偶尔会出现延迟支付工资的情况,到目前被告未拖欠原告任何工资。关于误工费因原告未参加工作故不同意支付。原、被告之间不拖欠工资也不应存在劳动争议。被告济宁浩然晟安劳务服务有限公司未提供证据。经审理查明,原告刘社教与被告济宁浩然晟安劳务服务有限公司原系劳动关系。原告于2014年11月29日入职被告处,因临近月末,被告公司安排原告自2014年12月1日正式工作,担任建筑工地保安员。原告自认其在被告处实际工作至2015年3月31日,自2015年4月1日开始从被告公司离职。因劳动争议纠纷,原告就本案争议事项于2015年9月24日向天津市河西区劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁,仲裁委于2015年11月18日出具津西劳人仲裁字(2015)第738号裁决书,裁决:1、被告支付原告2014年12月至2015年3月延时加班费6107.64元;2、被告支付原告2014年12月至2015年3月休息日加班费7104元;3、被告支付原告2014年12月至2015年3月法定节假日加班费951.84元;4、原告的其他仲裁请求不予支持。原告不服,诉至本院。以上事实,有原、被告双方的陈述及原告提供的证据1、3,予以佐证,本院予以采信。原告提供的证据2、4、5、6、7的真实性,本院予以确认。本院认为,发生劳动争议,当事人有责任对自己的主张提供证据予以证明。本案中,原告第1项诉讼请求主张要求被告退还服装费410元,被告在庭审中自认在原告2014年12月工资中扣除了410元服装费押金,因原告离职后未将工作服装交回单位,故不同意退还服装费。我国《劳动合同法》第九条规定:“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”。用人单位要求劳动者统一着装,是为了便于管理和树立良好的企业形象,但是用人单位有义务向劳动者提供必备的劳动条件,而提供工作服是职工必备的劳动条件之一,劳动工具、工作服装等可以要求职工离职后归还,造成损失的也可事后另行要求赔偿,但不能以此为由向劳动者收取押金,原告要求被告返还410元服装费的主张,本院予以支持。关于原告的第2项诉讼请求,劳动者应当就用人单位拖欠其劳动报酬或加班费的行为先向劳动行政部门投诉,劳动行政部门在责令用人单位限期支付后,用人单位仍未支付的,劳动者按照《劳动合同法》第八十五条的规定可以主张加付赔偿金,因原告主张未经劳动行政部门的处理,本院不予支持。关于原告第3项诉讼请求,原告主张每天24小时共计6天的加班费,被告一方面否认存在加班事实,另一方面也表示对春节未回家的员工发放了慰问金;按照原告的陈述,本院认为原告2015年2月春节期间属于建筑工地停工后的值班;原告未能提供其存在加班事实的证据,对原告的该主张,本院不予支持。关于原告的第4项诉讼请求,原告仅以双方试用期工资约定为2300元,便自行推算出试用期满后的工资标准工资为2760元,没有证据证明,双方劳动合同中也没有此约定,原告主张没有依据,本院不予支持。关于原告的第5项诉讼请求,双方签订了书面劳动合同,即使原告认为部分合同内容不符合法律规定,不影响其他合同内容的约定效力,应视为双方签订了书面劳动合同,其合同期限约定为2年,原告主张未签订劳动合同二倍工资,本院不予支持。关于原告的第6项诉讼请求,双方劳动合同中没有相关违约金的内容约定,原告主张工作不满2年解除劳动关系的违约金,没有事实及法律依据,本院不予支持。关于原告的第7项诉讼请求,原告主张在单位未交纳保险的情况下被迫提出离职,但庭审中原告提供的证据7显示双方在解除劳动关系方面取得了一致意见,属于协商一致解除劳动关系,不符合法律规定应支付经济补偿金的情形,原告主张,本院不予支持。关于原告的第8项诉讼请求,保安的工作时间相对而言一般较长,这是保安工作的性质所需,保安的工作强度并不大,除了处理一些突发情况外,保安的工作往往更多的带有值班性质,因此不应认定为加班,原告主张加班费本不应得到支持,但仲裁裁决支持了原告的加班费主张,被告未提出起诉,视为认可仲裁裁决意见,原告主张的数额也与仲裁裁决数额一致,本院维持仲裁裁决意见。关于原告的第9项诉讼请求,未出具解除劳动合同书面证明并不必然妨碍原告通过劳动获得报酬的权利,原告也未能提供证据证明在2015年4月至2015年5月期间造成损失的情况,原告该主张本院不予支持。关于原告的第10项诉讼请求,基于与原告第2项诉讼请求相似的原理,本院对原告该主张同样不予支持。另,对原告其他各项诉讼请求中包含要求支付25%经济补偿金或99%赔偿金的主张,本院均不予支持。综上,依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第二十七条、第三十六条、第四十六条、第八十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条之规定,判决如下:一、自本判决书生效之日起5日内,被告济宁浩然晟安劳务服务有限公司支付原告刘社教2014年12月至2015年3月延时加班费6107.64元;二、自本判决书生效之日起5日内,被告济宁浩然晟安劳务服务有限公司支付原告刘社教2014年12月至2015年3月休息日加班费7104元;三、自本判决书生效之日起5日内,被告济宁浩然晟安劳务服务有限公司支付原告刘社教2014年12月至2015年3月法定节假日加班费951.84元;四、自本判决书生效之日起5日内,被告济宁浩然晟安劳务服务有限公司返还原告刘社教服装费410元;五、驳回原告刘社教的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元,由原告刘社教负担。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状(上诉费向天津市第二中级人民法院交纳),并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本,上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  赵战勇二〇一六年一月十二日书记员  李 明本案引用的法律条文《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第二十七条劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。