广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2015）深龙法地民初字第1632号原告龚*丽。委托代理人侯张林，广东深和律师事务所律师。委托代理人欧阳宁，广东深和律师事务所实习律师。被告深圳市珑**有限公司，住所地深圳市龙岗区。法定代表人黎*。委托代理人徐仲锋，北京市中银（深圳）律师事务所律师。委托代理人聂春梅，北京市中银（深圳）律师事务所实习律师。本院受理上列原、被告劳动合同纠纷一案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人侯张林，被告法定代表人黎*及委托代理人徐仲锋、聂春梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，其于2014年3月1日入职被告处，先后担任被告上海及武汉片区区域经理，工资标准为每月8000元（人民币，下同）。原告在职期间每周工作6天，每天工作8小时，双休日存在加班的事实。被告为原告购买了社会保险，但未按原告的实际工资数额足额缴纳，且被告未与原告签订书面劳动合同，拖欠原告2015年7月1日至8月31日期间的工资及2014年3月1日至2015年8月31日期间周六加班工资，原告据此于2015年9月7日向被告邮寄《被迫解除劳动关系通知书》。综上，被告上述行为已严重侵犯原告的合法权益，现特请求依法判令被告支付原告：1、2015年7月1日至2015年8月31日期间正常工作时间工资16000元；2、2014年10月1日至2015年2月28日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额40000元；3、经济补偿金16000元；4、2014年3月1日至2015年8月31日期间周六加班工资52965元；5、律师费5000元，以上各项合计129965元。被告辩称，原、被告不存在劳动关系，不应支付工资、加班工资、未签订劳动关系双倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金。被告同时诉称，原、被告不存在劳动关系。事实上，因原告与被告股东张校系夫妻关系，被告应张校的请求，将原告的社保关系挂靠在被告名下，并为原告代缴社会保险，被告每月向原告账户转账的行为也是应张校的请求，将张校个人的部分工资直接通过被告转到原告账户，该行为并非实质性的发放工资行为，原告因与被告夫妻关系破裂而申请仲裁，仲裁裁决书中关于会议纪要涉及原告存在一些主持会议或执行的工作不符合事实，原告并未实质参与被告的工作，而是跟随其丈夫张校到被告处了解丈夫的工作状况。综上，仲裁裁决书认定事实错误，请求法院在查明事实的基础上撤销该仲裁裁决，并依法判令：1、确认原、被告之间不存在劳动关系，被告不应赔偿原告2014年10月1日至2015年2月28日期间未签订劳动合同二倍工资差额40000元；2、撤销龙岗区劳动人事争议仲裁委员会于2015年10月16日作出的深龙劳人仲（龙岗）案【2015】**号仲裁裁决书；3、原告承担本案诉讼费用。针对被告的起诉，原告辩称，原、被告存在劳动关系，被告拖欠原告正常上班时间工资，同时在劳动关系存续期间未签订书面劳动合同，应支付原告拖欠的工资及未签订劳动合同双倍工资差额；2、原告在工作期间存在加班事实，被告却未按照法律规定支付原告加班工资，原告于2015年9月7日向被告发出被迫解除劳动关系通知书，要求被告承担诉求的法律义务，但被告未履行义务，因此原告依法与被告解除劳动关系，由于被告拖欠原告工资、未依法缴纳社保，因此原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金有事实及法律依据。经审理查明，原告主张其2014年3月1日入职被告处，先后担任被告上海、武汉片区区域经理，并提交了《员工参加社会保险清单》《银行卡客户交易查询》《会议纪要》用以证明与被告存在劳动关系。其中《员工参加社会保险清单》显示2014年4月至2015年7月期间被告为原告购买社会保险，个人缴纳部分为221.74元至255.34元不等，被告缴纳478.15元至558.1元不等。被告认可社会保险参保清单的真实性，但称因原告与被告的股东张校系夫妻关系，被告应张校的要求，将原告的社保挂靠在被告处，所产生的社保费用全部由张校承担，该证据不能证明原、被告存在劳动关系。《银行卡客户交易查询》显示自2014年4月21日起被告法定代表人黎丹于每月20日左右向原告转账3775元至8000元不等，2014年7月21日开始的转账记录则均有备注为“工资”并注明对应月份，该清单的首尾页均加盖了银行公章。被告对该查询单真实性认可，但称是被告的股东张校委托被告向原告发放生活费，费用在张校的工资中扣除，实际是代发张校的工资，不能据此证明原、被告存在劳动关系。庭审中，被告确认自2015年8月开始未再向原告账户转入每月的8000元。《会议纪要》则显示2014年10月6日至27日原告出席并主持部分会议，并有对其工作进行描述。其中2014年10月24日的《会议纪要》显示原告作为会议主持人，对销售、采购及海报等问题进行部署，并作出6项具体描述。其中“描述”第2及第6部分有手写批注，原告主张手写内容为被告的证人张校所书写，张校在仲裁时亦确认该《会议纪要》的手写内容。被告对《会议纪要》的真实性不予确认，称部分会议纪要虽然有原告的签名，但打印的出席人员中并无原告，与出席会议人员不符，而部分出席人员中有原告名字的会议纪要又无原告的签名。被告提交了《结婚证书》《社保挂靠申请》《有关原告社保停止挂靠的申请》《深圳市珑**有限公司股东会决议》《证人证言》《关于公司劳动纠纷起诉问题的处理通知》《劳动合同》《工资条》《销售部门管理制度》《考勤卡》《员工手册》，用以证明原告与被告的股东张校是夫妻关系，被告应张校的请求为原告代缴社保，由此产生的费用由张校承担；被告每位员工均有签订书面劳动合同并有签收员工手册回执，有相应的考勤打卡记录及销售回执记录，而原告既未与被告签订劳动合同，又无上述相应记录，因此原告与被告不存在劳动关系。其中《结婚证书》《劳动合同》《社保挂靠申请》《有关原告社保停止挂靠的申请》《深圳市珑**有限公司股东会决议》《证人证言》《关于公司劳动纠纷起诉问题的处理通知》《工资条》主要内容为：原告与张校是夫妻关系，因原告没有工作，故张校向被告申请将社保挂靠在被告名下购买，张校每月从本人工资总额中提取8000元支付到原告账户上，原告与被告不存在任何劳动关系，如由此产生任何劳动关系纠纷，均由张校个人承担。其中《劳动合同》系被告与其员工黎丹、张校、庄翠玲等人签订的，庄翠玲的《劳动合同》显示劳动合同期限为2014年12月18日至2017年12月17日。《工资条》则显示张校2015年4月至6月期间每月工资为10000元（月工资7000元+固定加班工资3000元），该《工资条》上均附有内容为“本人每月从个人收入的工资总额中提取8000元支付到我妻子龚*丽账户上（6212002870036836771），由此引起的一切责任由我个人承担”的字样，员工签名处有张校的签字确认。《证人证言》则系张校本人陈述其作为被告股东，委托被告为其妻子即本案原告代缴社保，并将其个人工资中的8000元扣除社保费用后直接转账给原告的事情经过，证人签名处有张校的签名。上述证据均无原告的签名，除《结婚证书》外，原告均不认可真实性。《员工手册》《销售部门管理制度》《考勤卡》则显示了被告员工的销售管理记录及考勤记录。原告对《考勤卡》《销售部门管理制度》及《员工手册》均不予认可，称原告作为上海办事处、武汉办事处区域经理，并没有实施严格的考勤制度，且无需对销售制度签字确认，但原告的邮件记录中有每月考勤总表。《员工手册》并没有对原告进行公示公告，更无法确认该制度的合法性、民主性。原告称因被告未及时与原告签订书面劳动合同、无故克扣其2015年7月1日至8月31日工资、未为其足额缴纳社会保险及住房公积金，遂于2015年9月7日向被告邮寄《被迫解除劳动关系通知书》，要求解除与被告的劳动关系。原告提交的《被迫解除劳动关系通知书》、《EMS快递单及跟踪记录》显示，收件人为黎丹，收件人手机号为1501923****，收件人地址为“龙岗龙翔大道正中风临国际中心A座2113室”。《跟踪记录》则显示该邮件已于当日由庄翠红签收。原告称收件人系被告法定代表人黎丹，手机号也是被告法定代表人的，收件地址是被告实际办公地址，该邮件已被庄翠红签收，被告有个员工名叫庄翠玲，庄翠红是快递员录入收件人信息时的笔误，实际应为庄翠玲，因此该通知书已由被告方签收。被告对上述证据的真实性、关联性均不认可，认为系原告单方制作且与事实不符，该通知送达的地址并非被告法定住所地，且签收人并非是收件人，查询单显示的代收人也并非被告工作人员，现实中邮件误送的情况不可避免，如正如原告所述快递员将签收人名字录入错误，原告应就此举证。庭审中，被告确认其实际办公地址已变更为深圳市龙岗区龙翔大道正中风临国际A栋2113，即为上述邮件显示的地址。2015年9月11日原告向深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付原告：1、2015年7月1日至2015年8月31日期间正常工作时间工资16000元；2、2014年10月1日至2015年2月28日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额40000元；3、经济补偿金16000元；4、2014年3月1日至2015年8月31日期间周六加班工资52965元；5、律师费5000元。2015年10月16日，深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会作出深龙劳人仲（龙岗）案[2015]**号仲裁裁决书，裁决被告支付原告：1、2015年7月1日至2015年8月25日期间工资13997.53元；2、2014年10月1日至2015年2月28日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额40000元；3、律师费2160.51元，驳回了原告的其他仲裁请求。原、被告不服该裁决，均在法定期限内向本院起诉并提出上述诉讼请求。本院认为，关于原、被告是否存在劳动关系。第一，原告提交的《员工参加社会保险清单》显示被告2014年4月至2015年7月期间为原告购买社会保险；第二，《银行卡客户交易查询》显示2014年4月21日起被告的法定代表人黎丹于每月向原告固定转账，且备注显示为工资；第三，《会议纪要》显示原告参加并主持了被告的部分会议，参与了被告的日常工作。被告虽以系应股东张校的申请为原告代缴社保，并将张校的部分工资代发到原告的账户，原告出席会议是为了对丈夫张校的工作内容进行了解为由进行抗辩，但其提交的用以证明该主张的《社保挂靠申请》《有关原告社保停止挂靠的申请》《深圳市珑**有限公司股东会决议》《证人证言》《关于公司劳动纠纷起诉问题的处理通知》《工资单》均系被告与张校单方作出，而张校作为证人亦未出庭作证，原告对上述证据均不认可，故本院对上述证据依法不予采信。此外张校本人每月工资10000元，被告称其每月从中提取8000元到原告账户的主张明显不符合常理及逻辑，难以令人信服，故本院对被告上述抗辩依法不予采信。因此，原告在被告处实际工作，被告为原告购买社保并定期支付工资，有《员工参加社会保险清单》及《银行卡客户交易查询》为证，并有《会议纪要》及《原告工作时间及工作安排邮件》相佐证，足以证实双方确实存在劳动关系。被告未提交证据证明原告的入职时间，应承担举证不能的法律后果，本院依法采信原告主张的入职时间。原告主张其最后工作时间为2015年8月25日，被告未提交原告的考勤记录，应承担举证不能的法律责任，故本院依法采信原告主张的该最后工作时间。原告主张其每月的工资标准为8000元，根据《银行卡客户交易查询》，除2014年3月、7月的工资为4000元、3775元外，其他月份的工资金额为7575元至8000元不等，该金额加上社保个人缴纳部分的金额合计约为8000元，与原告的主张相符，且被告未提交证据证明原告的工资水平，故本院依法认定原告的月工资标准为8000元。根据《银行卡客户交易查询》的显示及被告庭审时的陈述，2015年8月开始被告未再向原告转账支付工资，故被告应支付原告2015年7月1日至8月25日期间的工资，扣减2015年7月社保个人缴费金额255.34元后，被告仍应支付上述工资13997.53元（8000元－255.34元＋8000元÷21.75天×17天）。原告2015年8月25日后未上班，故其有关2015年8月25日后的工资请求无事实依据，本院不予支持。关于未签订劳动合同的二倍工资差额。原、被告存在合法有效的劳动关系，根据《劳动合同合同法》的相关规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月未满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。被告自原告2014年3月1日入职后至今未与其签订劳动合同，应支付原告2014年4月1日起至2015年2月28日期间未签订劳动合同的二倍工资差额，原告仅请求2014年10月1日至2015年2月28日期间的差额，未违反法律规定，本院予以支持。结合《银行卡客户交易查询》中原告每月的工资金额及《员工参加社会保险清单》中的个人缴费金额，经核算，被告应支付原告2014年10月1日至2015年2月28日期间未签订劳动合同二倍工资差额40000元（8000元×5个月）。关于加班工资。原告主张其每天工作8小时，每周工作六天，但未提交相关证据证明其周六存在加班的事实，应承担举证不能的法律责任，故其请求的2014年3月1日至2015年8月31日期间周六加班工资无事实依据，本院不予支持。关于解除劳动关系经济补偿金。原告自2015年8月25日以后就未再到被告处上班，双方劳动关系已于该日实际解除。根据本院查明的事实，双方劳动关系解除之时被告确实存在拖欠原告2015年7月份工资未付的事实，故被告依法应支付原告解除劳动关系经济补偿金12000元（8000元×1.5个月）。关于律师费，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，劳动争议案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元，超出五千元的部分，由劳动者自行承担。本案中，被告的请求并未全部获得支持，故应按其请求成立部分占其全部请求的比例确定原告应支付的金额。经本院核算，本院依法支持2640元[支持金额（13997.53元+40000元+12000元）÷请求金额（16000＋40000元＋16000元＋52965元）×5000元]。故此，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第四十七条、第八十七条《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定判决如下：一、被告深圳市珑**有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告龚*丽2015年7月1日至8月25日期间的正常工作时间工资人民币13997.53元；二、被告深圳市珑**有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告龚*丽2014年10月1日至2015年2月28日期间未签订劳动合同的二倍工资差额人民币40000元；三、被告深圳市珑**有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告龚*丽解除劳动关系经济补偿金人民币12000元；四、被告深圳市珑**有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告龚*丽律师费人民币2640元；五、驳回原告龚*丽的其他诉讼请求；六、驳回被告深圳市珑**有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，因简易程序减半收取人民币5元，由被告深圳市珑**有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。代理审判员  司黎黎二〇一六年一月二十日书 记 员  罗晓芳本案适用的相关法律条文如下：1、《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”3、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。”