江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书(2015)昆民初字第0553/0745号原告（被告）何昌义。委托代理人平彩堂，上海普世（昆山）律师事务所律师。被告（原告）昆山鸿钧工艺品有限公司，住所地江苏省昆山开发区长江中路。法定代表人刘慰湘，该公司董事长。委托代理人郗玉柱，江苏瑞生律师事务所律师。原告何昌义与被告昆山鸿钧工艺品有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2015年1月22日立案受理，被告昆山鸿钧工艺品有限公司亦不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，本院依法并案审理，互为原、被告。后依法适用普通程序公开开庭进行了审理，原告何昌义委托代理人平彩堂、被告昆山鸿钧工艺品有限公司委托代理人郗玉柱到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告何昌义诉称：原告于1994年10月进入被告处工作至今，被告没有为原告缴纳社会保险，且存在拖欠劳动报酬之情形。为此，要求被告支付工资67650元、经济补偿金49200元、未签订劳动合同二倍工资差额7200元。被告昆山鸿钧工艺品有限公司诉称：2014年11月初，原告提出解除劳动合同。为此，要求无需支付原告解除劳动合同经济补偿金、工资差额。经审理查明：原告于1994年10月进入被告处工作，被告未为原告缴纳社会保险。2004年12月28日原告向被告出具收条：现本人收到17564元，今后不再向公司主张任何权利。原告并出具承诺书：本人现已结清全部工资，以后行为与公司无关，现保证立即离厂。原告在解除劳动合同证明上签字并按捺手印（原告认为上述款项仅为结清拖欠工资，解除劳动合同证明是空白无效，双方并没有解除劳动关系，但不申请笔迹鉴定；被告认为双方解除了劳动关系，并支付原告拖欠的工资及经济补偿金）。双方签订了劳动合同，合同期限至2009年8月31日止。劳动合同期满后，被告未与原告续签劳动合同，原告继续在被告处上班。被告支付工资时由原告签字领取。2010年10月至2011年4月期间原告没有上班（原告认为请假回家盖房，被告认为原告离职）。原告工资为1900元，2012年8月原告工资为2150元，2012年9月起原告工资为2400元，被告未支付原告2012年7月至2014年10月期间工资。2013年10月17日昆山市环境保护局通知被告责令被告从收文之日起立即停止电镀工段生产，于2013年12月31日前完成整治任务。整治任务完成后经验收合格，方可恢复生产。若拒不执行停产整治或逾期未完成整治任务的，将报请昆山市人民政府实施关闭。原告认为被告并没有停产，被告认为已停产，保安正常上班。2014年11月13日原告书面通知被告解除劳动合同，理由为公司未缴纳社会保险、拖欠工资等违法行为。原告上班至2014年11月15日。被告未支付原告2014年11月工资。原告解除劳动合同前平均工资2400元。2014年11月17日原告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2012年7月至2014年11月15日期间工资67650元及赔偿金67650元、解除劳动合同经济补偿金49200元、未休年假工资2813元、2014年9月1日至2014年11月15日期间未签订劳动合同二倍工资差额7200元、补缴社会保险、损失413280元。该委于2015年1月16日作出裁决：一、被告支付原告2012年11月17日至2014年11月15日期间工资差额50861.43元、解除劳动关系经济补偿金44909.97元；二、被告为原告补缴社会保险；三、驳回原告的其他仲裁请求。仲裁裁决为非终局裁决，原告、被告均不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。以上事实由收条、承诺书、解除劳动合同证明、昆山市环境保护局文件、工作安排表、解除劳动合同通知书、仲裁裁决书及当事人陈述等证据所证实。本院认为：原告进入被告处工作，依法建立了劳动关系，被告依法应当与原告签订劳动合同（包括续签劳动合同），未与被告签订劳动合同的，依法应当支付二倍工资差额。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日起至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。原告认为其劳动合同期限至2014年8月31日止，但无证据予以证明，被告也不认可，本院对原告上述主张不予认定。双方劳动合同于2009年8月31日期满，2010年9月1日起视为双方签订了无固定期限劳动合同，仲裁申请时效应当自2011年9月1日开始计算，而原告申请仲裁时间为2014年11月17日（主张权利之日），已过一年申请仲裁时效，故原告要求被告支付未签订劳动合同二倍工资差额没有法律依据，本院不予支持。2013年10月17日昆山市环境保护局责令停产，原告认为被告没有停产，被告认为已停产（保安正常上班），原告提供了2014年11月7日被告出具的明日工作安排（如有订单，以订单为主，否则作以下处理：清理电镀大楼），被告对此无异议，而被告提供的昆山市环境保护局责令停产文件不足以证明被告全面停产之事实，没有提供证据证明原告不提供劳动之事实，也没有提供证据证明其停产后放假事实，且被告也认为支付了员工的工资，应当认定原告上班。原告为被告提供了劳动，被告依法应当支付原告的工资。原告要求被告支付2012年7月至2014年11月15日期间的工资67650元，并认为没有收条部分即没有支付工资，被告认为已支付原告的工资，并提供记帐凭证及工资明细，但记帐凭证记录年月与工资年月不一致，被告对此解释为电脑自动生成，应以记帐凭证为准，但被告对此解释自相矛盾，本院对被告提供的上述证据不予认定，认定被告支付原告工资以收条或由原告签字领取工资单为准，而被告不能提供证据证明原告的收条或签字领取工资之事实，应当承担不利的法律后果，认定原告提供的所欠工资明细，原告的诉讼请求（工资）理由成立，本院予以支持，被告应当支付原告上述期间工资67650元。在劳动关系期间，被告未为原告缴纳社会保险，并未及时足额支付原告工资，原告以此为由提出解除劳动关系，而要求被告支付解除劳动关系之经济补偿金，符合法律规定，原告诉讼请求理由成立，本院予以支持。解除劳动关系经济补偿金，自用工之日起计算。2004年12月下旬原告出具了收条、承诺书，并在解除劳动合同证明上签字，而原告认为双方并没有解除劳动关系，被告支付了原告拖欠的工资，被告则认为其支付了原告拖欠的工资及解除劳动关系经济补偿，原告对提供的上述证据不认可，但又不申请鉴定，本院依法对上述证据予以认定。原告出具的收条、承诺书，并在解除劳动合同证明上签字，应当认定原告与被告于2004年12月解除了劳动关系。被告认为原告再次入职无法核实，即不能提供证据证明，考虑春节放假及合理的休息期，本院认定原告于2005年6月1日再次入职，即解除劳动关系经济补偿金起算时间，为9.5个月原告本人平均工资，计22800元。2010年10月至2011年4月期间原告认为请假回家盖房，被告认为原告离职，但被告没有提供证据证明原告离职之事实，认定原告请假回家。补缴社会保险争议，不属人民法院受理民事案件范围，本院不予理涉。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、被告昆山鸿钧工艺品有限公司支付原告何昌义2012年7月至2014年11月15日期间的工资67650元，于本判决生效后十日内履行。二、被告昆山鸿钧工艺品有限公司支付原告何昌义解除劳动关系经济补偿金22800元，于本判决生效后十日内履行。三、驳回原告何昌义的其他诉讼请求。如未按本判决指定期限履行付款义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如一方当事人不履行义务，可以依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条的规定，在法定期限内向人民法院申请执行，申请执行的期限为二年，申请执行时效中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定，执行期限，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算，法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期限的最后一日起计算，法律文书未规定履行期限的，从法律文书生效之日起计算。案件受理费20元，由原告何昌义、被告昆山鸿钧工艺品有限公司各自负担10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》的规定，向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。江苏省苏州市中级人民法院开户银行：中国农业银行苏州工业园区支行营业部，账号：10×××99。审 判 长  朱晓明人民陪审员  孙邦贤人民陪审员  吴伟萍二〇一六年一月六日书 记 员  周雨茜