南京市鼓楼区人民法院民 事 判 决 书（2015）鼓民初字第6472号原告杨ＸＸ，男，汉族，1969年2月24日生。被告江苏南京长途汽车客运集团有限责任公司，住所地在江苏省南京市鼓楼区建宁路1号。法定代表人陈红星，总经理。委托代理人孙宝，男，江苏南京长途汽车客运集团有限责任公司员工。委托代理人改宏斌，江苏金禾律师事务所律师。原告杨ＸＸ诉被告江苏南京长途汽车客运集团有限责任公司（以下简称长客公司）劳动争议纠纷一案，南京市玄武区人民法院于2015年7月21日受理后，移送本院审理，本院于2015年10月13日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告杨ＸＸ，被告长客公司委托代理人孙宝、改宏斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原、被告诉辩争议原告杨ＸＸ诉称，原告系被告公司长途汽车驾驶员，2013年4月28日南京市鼓楼区人民法院一审判决双方签订无固定期限劳动合同，同年9月16日南京市中级人民法院二审维持原判。但被告拒绝按同工种同岗位待遇与原告签订合同，原告向法院申请强制执行后，但被告仍不按判决执行，法院遂终结执行。后被告以旷工为由解除与原告的劳动关系。原告遂经仲裁前置程序后诉至法院，请求判令：1、确认被告与杨ＸＸ解除劳动关系的决定无效；2、被告与原告补签无固定期限劳动合同（明确劳动岗位为长途客运驾驶员，适用不定时工作制，劳动报酬参照集体合同）；3、被告补发工资（自2014年4月15日起至恢复工作之日止，按月工资6811.61元标准计算）。被告长客公司辩称：一、法院作出签订劳动合同的判决生效后，被告要求与原告签订书面劳动合同，但原告拒绝签订，也拒绝到岗上班，被告一再发通知要求原告上班，但原告置之不理。原告的行为违反了公司的规章制度构成旷工，被告解除与原告的劳动关系并无不当。二、关于原告主张的补订劳动合同的问题已经过了法院生效判决，且已执行终结，根据一事不再理的原则，本案中不应再处理。三、关于原告主张补发工资的问题，因法院生效判决中已经认定未签劳动合同不能成为劳动者拒不到岗的理由，双方已解除劳动关系，原告也未提供劳动，其要求被告支付工资没有事实和法律依据。请求法院驳回原告的全部诉讼请求。本院查明的事实一、双方无争议事实2013年4月28日，本院以（2013）鼓民初字第2762号民事判决书，判决长客公司与杨ＸＸ签订无固定期限劳动合同，经南京市中级人民法院二审维持原判。2013年12月13日在本院举行的执行听证会上，长客公司明确要求杨ＸＸ在2013年12月20日前到单位报到上班。长客公司还分别于2013年12月13日、2014年1月16日以邮政专递形式向杨ＸＸ送达上岗通知及签订劳动合同通知书，要求杨ＸＸ到岗上班。2014年2月18日至20日，长客公司连续3天通过《扬子晚报》公告通知杨ＸＸ于2014年2月25日前到公司人力资源部报到上班，否则公司将依据管理制度和相关法律法规解除劳动关系。但杨ＸＸ仍未按用人单位要求报到上班。杨ＸＸ在申请执行过程中，2014年3月11日本院通知其来本院签订劳动合同，逾期不来签订的，本院将依法裁定终结执行。但杨ＸＸ仍未能来本院与长客公司签订劳动合同。本院遂以劳动合同需本人签订，杨ＸＸ未按本院通知的时间到庭签订劳动合同为由裁定终结执行。2014年4月14日，长客公司以杨ＸＸ未到岗上班长期旷工为由，通知工会欲解除与杨ＸＸ的劳动关系。2014年4月15日，工会复函同意长客公司的决定，同日长客公司以杨ＸＸ拒绝履行法院生效判决，不到岗上班长期旷工违反公司规章制度为由，作出了与杨ＸＸ解除劳动关系的决定。2015年3月27日，杨ＸＸ向南京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求同诉讼请求。2015年6月11日，该委作出宁劳人仲案（2015）605号仲裁裁决书，认定长客公司解除劳动关系的行为违法，解除决定无效，对杨ＸＸ的其他仲裁请求不予支持。杨ＸＸ不服，遂诉至法院。二、双方有争议事实（一）解除劳动合同行为是否违法原、被告双方对长客公司解除劳动合同行为是否违法存在异议。杨ＸＸ主张因签订合同条件双方协商未果而没有签订劳动合同，并举证寇士宏与长客公司的劳动合同（复印件）一份，载明的工作岗位为运输服务从事驾驶员工作，而自己的岗位应为长途客运驾驶员，否则无法享受55岁特殊岗位提前退休的福利，侵犯了自己的权益，其不上班也是因为公司没有同意按其应有的岗位签订劳动合同。证明其不签订劳动合同的理由。长客公司对证据劳动合同的真实性无异议，关联性有异议，与本案无关，我公司就是运输服务性质，岗位就是驾驶员，这样的劳动合同对55岁退休并无影响，如杨ＸＸ一样的驾驶员孙桂才已经在55岁办理了提前退休手续。在法院强制执行过程中，法院已经明确了原、被告签订劳动合同的版本，不应再次对签订劳动合同重新确定标准。长客公司主张规章制度经民主程序制定并已公示，也组织员工进行了学习，对包含杨ＸＸ在内的全体员工发生法律效力，其解除劳动合同的决定合法有效，并举证如下：证据一、《员工奖惩实施办法》、《职代会议程》、《签到表》、《职代会决议》。2013年6月19日，长客公司经二届一次职代会审议通过了包括《员工奖惩实施办法》等十三项规章制度，其中《员工奖惩实施办法》第六条第（二）项第4点规定：员工30日内旷工累计达到或超过3天（次），12个月内累计旷工达到或超过5天（次）的，公司将与其解除劳动合同。证明规章制度的制定经过民主程序，其解除劳动合同的行为合法。证据二、十三项规章制度公示通知、互联网公示内容截屏、员工签字的公示公告、员工学习规章制度的照片。长客公司规章制度经职工代表大会讨论通过，并在公司内外网公示，在基层单位的公示栏进行了公示，并组织员工学习。证明规章制度经过公示。杨ＸＸ对上述证据的真实性均无异议，关联性均有异议，虽然规章制度制定并公示，但公司没有组织其学习，其对规章制度不清楚，故规章制度对其不产生效力，长客公司解除劳动合同的决定无效。本院认为，首先，对长客公司提交的公示通知、公示内容截屏及照片等证据，杨ＸＸ对其真实性不持异议，还举证了长客公司管理制度公示的通知。故应认定长客公司已将《员工奖惩实施办法》通过集团公司网站对外公示，且已经组织员工集体学习，对全体员工发生法律效力。而杨ＸＸ长期不到岗上班，不参加规章制度的学习，并非用人单位不组织学习而造成其不了解规章制度的规定，其行为不参加学习并不影响规章制度的效力。杨ＸＸ以此主张规章制度对其不发生法律效力的意见，没有事实和法律依据，本院不采纳。其次，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。长客公司在《员工奖惩实施办法》中已明确规定30日内旷工累计达到或超过3天，12个月内累计旷工达到或超过5天的，公司将与其解除劳动合同。而杨ＸＸ长期不到岗上班，甚至在长客公司通过口头、邮寄、报纸公告等各种方式明确要求上班，并且告知其“不服从管理将与其解除劳动关系之法律后果”的情况下仍拒绝上班，其行为已经违反了公司的规章制度构成旷工。即使双方对如何签订劳动合同存在不同意见，杨ＸＸ也不得以未签订书面劳动合同为由拒绝到岗上班，据此违反用人单位的规章制度和劳动纪律。何况与杨ＸＸ情况相同的孙桂才提前退休手续已经办理完毕的情况来看，杨ＸＸ所主张的签订合同内容会影响其提前退休权益的意见，并无事实依据。再次，《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。2014年4月14日，长客公司以杨ＸＸ未到岗上班长期旷工为由，通知工会欲解除与杨ＸＸ的劳动关系。次日，工会复函同意长客公司的决定后，长客公司才作出了与杨ＸＸ解除劳动关系的决定，其解除劳动关系的理由成立、程序合法。综上所述，杨ＸＸ主张长客公司作出的解除劳动关系的决定无效的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。（二）关于劳动合同的补签问题原、被告双方对是否应补签劳动合同存在争议。杨ＸＸ主张应补签劳动合同。但长客公司以一事不再理为由认为法院不应再处理。本院认为，杨ＸＸ在（2013）鼓民初字第2762号案件中已明确提出该项诉讼请求，本院对此已形成的生效判决，且已执行终结。本案中，杨ＸＸ该项诉讼请求有违一事不再理的原则，且长客公司与杨ＸＸ之间的劳动关系已经合法解除。故杨ＸＸ主张长客公司与其补签劳动合同的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。（三）关于工资问题原、被告双方对于是否应支付自2014年4月15日起至其恢复上岗之日止的工资的问题存在异议。杨ＸＸ认为应向其支付上述期间的工资。但长客公司认为，未签劳动合同不能成为劳动者拒不到岗的理由，且双方已解除劳动关系，原告也未提供劳动，不应再支付其工资。本院认为，工资系用人单位基于劳动者提供劳动而支付的报酬。本案中，杨ＸＸ长期未到岗上班，且在用人单位多次限期其到岗上班的情况下，仍不履行劳动义务，在2014年4月15日其收到劳动关系解除通知后，与长客公司之间劳动关系已合法解除。故其要求长客公司支付工资的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。本院判决依据和结果据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：驳回原告杨ＸＸ的诉讼请求。案件受理费10元，免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审 判 长  邢嘉栋审 判 员  鲍蓉蓉审 判 员  孙晋辉二〇一六年一月十八日见习书记员  马 静