辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第02900号上诉人（原审被告）：靳宏伟，男，汉族，1959年1月26日出生，住址沈阳市。被上诉人（原审原告）：沈阳恒星水泥机械有限公司，地址沈阳市铁西区重工北街27号法定代表人：王思俊，该公司总经理。委托代理人：马红，女，1980年1月29日出生，汉族，该公司员工，住址沈阳市。上诉人靳宏伟与被上诉人沈阳恒星水泥机械有限公司因劳动争议纠纷一案，不服沈阳市铁西区人民法院（2015）沈铁西民四初字第00605号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年12月22日受理后，依法组成由审判员李春野担任审判长，审判员董莉（主审）、张春韬参加评议的合议庭审理了本案。本案现已审理终结。原告靳宏伟向原审法院起诉称：一、要求被告支付原告工资281，539元（2005年5、7月，2006年10月至2014年1月）；二、返还垫付的养老保险费、医疗保险费16，066.36元；三、2013年医疗费41，826.66元；四、支付股金1，600元，股息3，840元。被告沈阳恒星水泥机械有限公司答辩称：关于工资问题，2005年5、7月工资经核实单位账目，该两月工资已经发放，不欠工资，对于2006年10月至2014年1月份的工资问题，由于原告自上述期间没有回单位上班所以请求的工资单位不同意支付；垫付的养老保险问题确实存在，垫付了9，124.48元，同意支付原告；医疗保险是原告离职以后自己缴纳的医疗保险，单位没有数据，由于原告长期离岗，2011年5月将原告的医疗保险停缴，垫付的医疗保险费根据原告的相应证据如果确实充分可以支付；关于2013年医药费问题，2011年11月1日单位根据铁西区整体改造出台的职工安置方案中没有关于给付医疗费的规定，所以2013年的医药费问题单位不同意支付；股金和股息问题，原始股金1，600元单位认可，可以给付原告，股息不同意支付，股息后期所有职工都不发放了，单位财务帐可以核实，其他人没有发放，原告也不应支付。原审法院经审理查明：原告靳宏伟退休前系被告单位职工，从事技术工作，2006年10月起至2014年1月26日退休未到岗上班，原告称未上班原因系被告单位让其回家做家属从青年公寓搬出的工作，做不通工作就不让其回厂上班，因此未上班，被告单位称，让职工做家属工作属实，开会的时候说过不搬走就不让上班了，但是后来单位要求各个党支部通知职工回来上班，当时原告所在技术支部负责人梁志军通知了原告回厂上班，是原告自己不回来上班。另查，原告退休时垫付养老保险费9，124.48元，垫付医疗保险费4，757.70元。原告就诉请事项向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委出具不予受理通知书，原告不服，诉至原审法院。上述事实，有原、被告陈述，沈劳人仲不字（2015）237号不予受理通知书、垫付养老费收据复印件、垫付医疗保险费缴费登记单、退休证复印件、2005年5月、7月工资发放明细等证据原审法院经庭审质证，原审法院予以确认，并在卷佐证。原审法院认为：《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案中，原告退休时垫付了欠缴的养老保险费9，124.48元、医疗保险费4，757.70元，合计13，882.18元，被告单位承认垫付事实及金额，并同意支付，予以确认。对于原告诉请2013年医疗费41，826.66元问题，由于至原告退休（2014年1月26日）前，双方劳动关系一直存续，故被告单位即应依法履行缴纳医疗保险费的法定义务，由于欠缴医疗保险费，导致原告无法在就医时享受医疗保险待遇，故原告请求被告单位给付由此造成的医疗费损失，应予支持，经原告举证，确认原告医疗费金额为39，609.09元。对于要求被告支付工资281，539元（2005年5、7月，2006年10月至2014年1月）问题，庭审中被告举证工资发放明细，证明2005年5、7月工资已经支付，原告亦承认工资折上在2005年6月和2005年8月进账了两笔款项，金额与被告举证的工资发放明细金额一致，可以认定2005年5、7月工资已经支付的事实。因此对原告请求被告单位支付2005年5、7月工资，不予支持。对于2006年10月至2014年1月工资问题。工资的本质是劳动报酬，是以劳动者提供劳动为对价，劳动既是权利，又是义务，在劳动关系存续期间，如劳动者拒不履行劳动义务则无权要求工资报酬，如用人单位阻止劳动者行使劳动权利，则劳动者要求工资报酬应予支持。因此，关于原告主张2006年10月至2014年1月工资的焦点问题是原告未到岗上班是原告拒不履行劳动义务还是被告阻止原告行使劳动权利。原告主张，其未上班原因是被告单位让其回家做家属从青年公寓搬出的工作，做不通工作被告就不让其回厂上班，因此未上班。庭审中，被告承认让包括原告在内的职工回家做家属搬出青年公寓的工作，也说过不搬走就不让上班，但是单位后来要求各个党支部通知职工回来上班，当时原告所在技术支部负责人梁志军通知了原告回厂上班，是原告自己不回来上班。其中关键证人原告所在党支部书记梁志军出庭作证，证实其已经通知了原告回厂上班，且另一青年公寓住户胡夏林亦出具证人证言，证实其接到了梁志军的回厂通知。根据现有证据，原告未到岗上班的原因应该归结为原告拒不履行劳动义务，因此对原告主张2006年10月至2014年1月工资，不予支持。综上，对原告要求被告支付工资281，539元（2005年5、7月，2006年10月至2014年1月），不予支持。对于原告要求被告支付股金1，600元、股息3，840元问题，被告承认原始股金1，600元可以给付原告，予以确认，对于股息问题，因不属于劳动争议案件受案范围，故不予处理。原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第四条、第七十二条之规定，判决：一、被告沈阳恒星水泥机械有限公司返还原告靳宏伟垫付的养老保险费、医疗保险费合计13，882.18元；二、被告沈阳恒星水泥机械有限公司给付原告靳宏伟2013年医疗费39，609.09元；三、被告沈阳恒星水泥机械有限公司给付原告靳宏伟原始股金1，600元；四、驳回原告的其他诉讼请求。上述判决第一至三项所判定的给付款项，于本判决发生法律效力之日起十日给付，如果逾期履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳恒星水泥机械有限公司承担，于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告。宣判后，靳宏伟不服原审法院判决，向本院提起上诉称：1、改判被上诉人支付医疗保险费16，162.38元、支付医疗费41，686.85元、支付工资281，539元、支付股金利息3840元；2、赔偿精神损失费100，000元。沈阳恒星水泥机械有限公司辩称：同意原审法院判决。本院经审理查明：上诉人向本院提供了医疗费票据数额为2077.76元；缴纳医疗保险费（2013年5月至2014年2月）数额为2280.2元。经庭审质证，被上诉人均无异议，并同意支付。其他事实与原审法院认定的事实一致。本院认为：关于上诉人提出被上诉人支付医疗保险费16，162.38元问题。经查，上诉人在办理退休时垫付养老保险费9，124.48元、垫付医疗保险费7，037.9元，合计16，162.38元。因上诉人向本院提供了证据证明其主张，被上诉人对该数额无异议，故对上诉人的该项请求，本院予以支持。关于上诉人提出被上诉人支付医疗费41，686.85元问题。经查，因被上诉人未给上诉人缴纳医疗保险期间，上诉人发生医疗费用41，686.85元，上诉人向本院提供了证据证明该主张，被上诉人对该数额无异议，故对上诉人的该项请求，本院予以支持。关于上诉人提出被上诉人给付工资281，539元（2006年10月至2014年1月）问题。上诉人自述在这期间未向被上诉人提供劳动，是被上诉人不让其上班，但上诉人又不能提供证据证明其该主张。原审法院依据被上诉人提供的证人证言，认定上诉人未向被上诉人提供劳动是上诉人个人原因造成的，被上诉人不应支付上诉人工资。故对上诉人的该项请求，本院不予支持。关于上诉人提出被上诉人给付股金利息3840元问题。因没有法律依据，本院不予支持。关于上诉人提出被上诉人赔偿精神损失费100，000元问题。因未经劳动仲裁前置程序，本院不予审理。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律苦干问题的解释》第一条第（三）项之规定，判决如下：一、维持沈阳市铁西区人民法院（2015）沈铁西民四初字第00605号民事判决第三项即：“沈阳恒星水泥机械有限公司给付靳宏伟原始股金1，600元”；二、撤销沈阳市铁西区人民法院（2015）沈铁西民四初字第00605号民事判决第四项；三、变更沈阳市铁西区人民法院（2015）沈铁西民四初字第00605号民事判决第一项为：“沈阳恒星水泥机械有限公司给付靳宏伟垫付的养老保险费、医疗保险费合计16，162.38元”；四、变更沈阳市铁西区人民法院（2015）沈铁西民四初字第00605号民事判决第二项为：“沈阳恒星水泥机械有限公司给付原告靳宏伟2013年医疗费41，686.85元”；如沈阳恒星水泥机械有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。五、驳回双方当事人的其他诉讼请求。一、二审案件受理费合计15元，由沈阳恒星水泥机械有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  李春野审判员  董 莉审判员  张春韬二〇一六年一月二十七日书记员  李长贤