辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2016]辽01民终8019号上诉人（原审被告）：李治钢，男，1979年3月19日出生，汉族，住沈阳市皇姑区。委托代理人：杨明，北京盈科（天津）律师事务所律师。委托代理人：李雪，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：沈阳市和平区国有资产经营有限公司。住所地：沈阳市和平区十二纬路**号。法定代表人：宋振宇，该公司总经理。委托代理人：苏磊，女，1977年7月8日出生，汉族，住沈阳市大东区。委托代理人：吕勇，辽宁同方律师事务所律师。上诉人李治钢因与被上诉人沈阳市和平区国有资产经营有限公司（以下简称国有资产公司）劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院（2016）辽0102民初2094号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成由审判员李春野担任审判长，与审判员董莉、审判员李晓颖（主审）参加评议的合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。国有资产公司在原审法院诉称：2014年10月18日国有资产公司和李治钢签订《劳动合同书》，劳动合同期限为2014年10月18日起至2015年10月17日止，受聘职务为副总经理，工资标准为12,500元。2015年5月，区国资办组织对领导干部测评，李治钢因专业能力及工作业绩表现不佳等众多原因，被免去副总经理职务，国有资产公司根据《劳动合同书》第九条规定，按公司正职中层干部工资标准，将李治钢工资调整为7500元，在劳动合同期限届满之前几个月内公司没有安排李治钢具体工作，并提前一个月通知李治钢不再续签劳动合同。国有资产公司与李治钢双方签订是固定期限劳动合同，合同界限届满之日劳动合同关系即行终止，不需要再解除劳动合同。沈阳市劳动人事争议仲裁委员会下达的沈劳人仲字[2015]1633号《仲裁裁决书》认定事实不清，适用法律错误，为此，请求人民法院依法撤销裁决，驳回李治钢的仲裁请求。诉讼请求：1、依法撤销沈劳人仲字[2015]1633号《仲裁裁决书》；2、本案诉讼费等均由李治钢承担。李治钢在原审法院辩称：应驳回国有资产公司的第一项诉求，诉讼费应由国有资产公司承担。请求人民法院依法判决：1、国有资产公司一次性支付李治钢2015年6月至2015年9月工资差额20,000元（12,500元-7,500元）×4个月=20,000元；2、请求判决国有资产公司支付李治钢2015年10月1日至2015年11月20日工资21,120.69元{12,500+（12,500元÷21.75天×15天）}=21,120.69元；3、国有资产公司一次性支付李治钢2014年10月18日至2015年11月20日终止劳动合同经济补偿金18,750元（12,500元×1.5个月）=18,750元；4、仲裁费用由国有资产公司承担。根据《劳动合同法》规定，变更工作岗位及调整劳动报酬需经双方协商一致签订书面补充协议，国有资产公司在没有与李治钢协商达成一致签订书面变更劳动合同工作岗位、职位及劳动报酬的补充协议情况下，擅自变更劳动报酬，应依法承担法律责任。其在劳动合同到期后不依据《劳动合同法》第五十条规定，向李治钢开具终止劳动合同的证明并在15日内为李治钢办理档案和社会保险关系的转移手续与李治钢办理工作交接，应支付经济补偿金。此后李治钢继续工作，国有资产公司依法应当支付2015年10月1日自2015年11月20日的工资21,120.69元，并支付终止劳动合同经济补偿金18,750元，需要说明的是，根据劳动合同规定的期限国有资产公司未支付李治钢2015年10月份的工资。综上，请求法院驳回国有资产公司的诉求。依法判决李治钢上述应得款项。原审法院经审理查明：李治钢通过公开招聘方式进入国有资产公司工作。双方于2014年10月18日签订书面劳动合同一份，约定合同期限自2014年10月18日至2015年10月17日止，试用期自2014年10月18日至2015年4月17日止，李治钢在国有资产公司任副总经理职务，工资标准为12,500元/月。劳动合同期内，国有资产公司按月已向李治钢支付工资，其中2014年10月至2015年5月，李治钢的工资为12,500元/月，2015年6月至9月，李治钢的工资调整为7,500元/月。2015年11月27日，李治钢以国有资产公司为被申请人向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、支付2015年6月18日至2015年9月17日工资25,000元；2、支付2015年9月18日至2015年11月17日工资25,000元；3、支付2014年10月8日至2015年11月17日解除劳动合同经济补偿金18,750元。该委于2016年1月6日作出沈劳人仲字[2015]1633号仲裁裁决书，裁决：被申请人在本裁定生效之日起十五日内向申请人一次性支付下列费用：1、2015年6月至2015年9月工资差额20,000元（12,500元-7,500元）×4个月=20,000元；2、2015年10月1日至2015年11月20日工资21,120.69元[12,500+（12,500元÷21.75天×15天）]；3、2014年10月18日至2015年11月20日终止劳动合同经济补偿金18,750元（12,500元×1.5个月）。国有资产公司不服，提起诉讼。另查明：国有资产公司主张“2015年6月，根据区国资办考核结果，经董事会研究决定，免去李治钢副总经理职务。工资调整为7500元/月”。李治钢抗辩“相关考核文件及考核结果未向李治钢送达，劳动合同约定试用期至2015年4月份，试用期后不允许进行考核，不能变更工作岗位及劳动报酬”。还查明：2015年10月17日，劳动合同期满后，双方未续签劳动合同。国有资产公司主张“李治钢系区国资办招聘由国资办委派到国有资产公司工作，根据国资办的考核结果认定李治钢不称职，因此调整其工作岗位。因合同期满后国有资产公司与李治钢未就续签劳动合同达成一致，因此劳动合同期满后终止。”并提供《关于李治钢同志劳动争议的处理意见》,意见载明“2015年10月18日劳动合同期限届满前，公司通知李治钢同志劳资双方不再续签劳动合同，劳动合同期限届满后，公司董事会决定停止李治钢同志缴付五险一金，办理相关离职手续。”李治钢抗辩“处理意见没有送达，应向李治钢出具书面终止劳动关系证明，而国有资产公司是在2016年3月31日向李治钢送达书面终止劳动关系证明，可见合同到期后国有资产公司没有依法终止双方的劳动关系。”又查明：李治钢主张工作至2015年11月20日，并提供照片予以证明。国有资产公司对此予以否认。原审法院认为，关于2015年6月18日至2015年9月17日工资的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。国有资产公司主张“对领导干部测评，李治钢因专业能力及工作业绩表现不佳等原因，被免去副总经理职务，按公司正职中层干部工资标准，工资调整为7,500元/月”。虽国有资产公司提供了沈和国资办2015年-1号纪要、区国资公司企业负责人经营业务考核指标、关于免去李治钢同志职务的通知证明其主张，但上述证据无法证明对李治钢是如何考核、考核内容、考核结果等考核的事实，进而无法证明对李治钢降职、降薪的合法性及合理性。庭审中，国有资产公司还主张《劳动合同书》第九条规定“甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，实行同工同酬。”用人单位具有根据生产经营特点和经济效益，制定工资分配制度的权利，并且按照本单位的工资分配制度，结合劳动者的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定劳动者工资水平。但在双方当事人签订劳动合同后，双方应按合同约定履行，且庭审中，国有资产公司称在免去李治钢副总经理职务后，其工作内容没有变化。由此可见，李治钢即使在被免去副总经理职务后，其工作内容没有变化。国有资产公司仍应按劳动合同约定即月工资12,500元向李治钢支付工资。因此，国有资产公司应支付李治钢2015年6月至9月期间的工资差额20,000元[（12,500元/月-7,500元/月）×4个月]。关于2015年9月18日至2015年11月17日工资的问题。李治钢主张的入职时间2014年10月8日，根据双方签订的劳动合同书，李治钢的入职时间应为2014年10月18日。劳动合同期内，国有资产公司按月已向李治钢支付工资，故对李治钢要求支付2015年9月18日至2015年10月17日工资主张，不予支持。双方劳动合同于2015年10月17日期满。李治钢虽提供照片证明其工作至2015年11月20日，但照片只是显示其办公室场景，无法证明其仍在工作的主张。因此，对李治钢提出工作至2015年11月20日的观点，不予采信。而工资的支付应以提供劳动为前提，故对李治钢的支付2015年10月18日至2015年11月20日工资主张，不予支持。关于解除劳动合同经济补偿的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的。第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。本案中，国有资产公司主张因合同期满后国有资产公司与李治钢未就续签劳动合同达成一致，因此劳动合同期满后终止。据此，国有资产公司应向李治钢支付经济补偿。综上，原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、原告沈阳市和平区国有资产经营有限公司于本判决生效后10日内支付被告李治钢2015年6月至9月期间工资差额20,000元[（12,500元/月-7500元/月）×4个月]；二、原告沈阳市和平区国有资产经营有限公司于本判决生效后10日内支付被告李治钢终止劳动合同经济补偿12,500元(12,500元/月×1个月)；三、驳回原告其他诉讼请求；四、驳回被告其他仲裁请求。如原告未按本判决指定的期间履行给付义务，则应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。宣判后，李治钢不服原审法院判决，向本院提起上诉称，我是通过沈阳市和平区政府公开招聘考试，被录取为国有资产公司副总经理，于2014年10月8日经区政府分配到被上诉人处工作。政府要求单位与录取人员签订三年劳动合同。被上诉人却只与我签订一年的劳动合同，一年期劳动合同到期后，被上诉人既不按照政府要求续签长期劳动合同，又不终止劳动关系。我本着对政府负责，对工作负责，坚持工作，直至2015年11月20日，被上诉人口头要求我搬离办公室，我才被迫离开工作岗位及单位。被上诉人直至2016年3月31日才向我出具书面终止劳动关系证明。原审法院仅凭书面劳动合同中约定的期限武断认定劳动合同到期就自动终止有误。请求二审法院认定我从2014年10月8日至2015年11月20日在被上诉人处工作，改判被上诉人支付我2015年10月1日至2015年11月20日工资21,120.69元（12,500元+(12,500元/21.75元×15天)）及终止劳动合同经济补偿金18,750元（12,500元×1.5个月），并由被上诉人承担诉讼费用。被上诉人国有资产公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求法院驳回上诉人的上诉请求，维持原判。二审审理查明的事实与原审法院查明的事实基本相一致。二审中，被上诉人国有资产公司在庭审中陈述“2015年10月22日至10月25日送达了书面材料……我是在上诉人办公室门口给上诉人书面通知，上诉人没有收”。上诉人提供的沈劳人仲字[2015]1633号仲裁裁决书载明：“……申请人诉称：申请人通过沈阳市和平区政府公开招聘考试，被录取为沈阳市和平区国有资产经营有限公司副总经理，于2014年10月18日经区政府分配到被申请人处工作……”。上述事实，有《仲裁裁决书》、《劳动合同书》、工资表、银行对帐单及各方当事人陈述等，经庭审质证，本院予以确认。本院认为，上诉人李治钢与被上诉人国有资产公司在本案中的主要争议焦点是：上诉人的入职、离职时间；被上诉人是否欠付上诉人的工资，应否支付上诉人所主张的自2015年10月1日至2015年11月20日期间的工资；被上诉人应否支付上诉人1.5个月工资的经济补偿金。关于上诉人入职时间的问题。上诉人因本案纠纷，曾向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其提供的沈劳人仲字[2015]1633号仲裁裁决书载明“申请人诉称：……于2014年10月18日经区政府分配到被申请人处工作”；上诉人提供的《劳动合同书》中有关劳动合同期限约定：“固定期限：2014年10月18日起至2015年10月17日止”。上述材料均载明上诉人入职时间为2014年10月18日，对此本院予以确认。上诉人并未提供其他证据否认上述事实，证明其主张的入职时间为2014年10月8日，故对其提出于2014年10月8日入职的观点，因无证据证明，本院不予采信。关于上诉人离职时间的问题。上诉人主张其离职时间为2015年11月20日，并提供多份照片为证。上诉人提供的照片上有相关日期的报纸及其办公室的场景，日期分别是：10月30日、11月2日、5日、6日、10日、13日、16日、19日。结合被上诉人在庭审中陈述“2015年10月22日至10月25日送达了书面材料……我是在上诉人办公室门口给上诉人书面通知，上诉人没有收”，由此可见对于上诉人于合同期满，即2015年10月17日后出现在办公室是无争的事实，在被上诉人无其他合理解释的情况下，可认定上诉人在上述期间在被上诉人处工作，被上诉人的离职时间应为2015年11月20日。关于被上诉人是否欠付上诉人的工资，应否支付上诉人所主张的自2015年10月1日至2015年11月20日期间工资的问题。如上所述，上诉人自2014年10月18日入职至2015年11月20日离职。被上诉人自2014年11月10日始至2015年10月15日止通过银行向上诉人支付工资，每个月支付的是上个月至本月整月的工资，至2015年10月15日止，被上诉人已向上诉人支付2014年10月18日至2015年10月17日的工资（其中部分月份工资差额已由原审判决支付）。上诉人与被上诉人之间的劳动合同于2015年10月17日到期，但上诉人实际在原岗位工作至11月20日，被上诉人也未出具解除合同的相关手续，故被上诉人应支付上诉人自2015年10月18日至2015年11月17日的工资12,500元。对上诉人主张2015年10月1日至2015年10月18日工资，如上所述，被上诉人已实际发放部分款项，原审法院已判决被上诉人支付差额部分的款项，本院予以确认。对于上诉人主张的2015年11月18日至2015年11月20日的工资，因超过其在仲裁时的请求，本案不予审理。关于如上所述，上诉人于2014年10月18日入职至2015年11月20日离职，工作时间已超过一年，双方劳动关系终止后，被上诉人应支付上诉人1.5个月工资的经济补偿金18,750元（12,500元×1.5个月）。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项之规定，判决如下：一、维持沈阳市和平区人民法院（2016）辽0102民初2094号民事判决第一项；二、撤销沈阳市和平区人民法院（2016）辽0102民初2094号民事判决第三、四项；三、变更沈阳市和平区人民法院（2016）辽0102民初2094号民事判决第二项为：被上诉人沈阳市和平区国有资产经营有限公司于本判决生效之日起10日内支付上诉人李治钢终止劳动合同经济补偿金18,750元；四、被上诉人沈阳市和平区国有资产经营有限公司于本判决生效之日起10日内支付上诉人李治钢2015年10月18日至2015年11月17日工资12,500元；若被上诉人沈阳市和平区国有资产经营有限公司未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，则依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。五、驳回上诉人李治钢其他上诉请求；驳回被上诉人沈阳市和平区国有资产经营有限公司其他诉讼请求。一审案件受理费10元，减半收取5元，二审案件受理费10元，共计15元，均由被上诉人沈阳市和平区国有资产经营有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  李春野审判员  董 莉审判员  李晓颖二〇一六年八月十二日书记员  席红跃