四川省巴中市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)巴中民终字第564号上诉人（原审原告）吴云，男，汉族，生于1975年8月6日，住巴中市巴州区花溪乡明山村。被上诉人（原审被告）达芙妮（四川）鞋业有限公司法定代表人：陈英杰。上诉人（原审原告）吴云与被上诉人（原审被告）达芙妮（四川）鞋业有限公司（以下简称“达芙妮公司”）劳动争议纠纷一案，上诉人不服巴州区法院(2015)巴州民初字第1671号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，上诉人吴云到庭参加了诉讼，被上诉人达芙妮公司经本院传票传唤未到庭，本院依法缺席审理，本案现已审理终结。原审查明：2014年3月1日，以达芙妮公司为甲方，以吴云为乙方签订了《劳动合同书》约定：“一、合同类型和期限：1、固定期限：自2014年3月3日起至2017年3月3日止；三、工作时间和休假时间：2、实行综合计算工资制度，综合计算后超出法定标准工作时间的，甲方应按照延长工作时间的规定支付乙方的延长工作时间的工资；四、劳动报酬：3、按甲方依法制定的工资制度执行；8、甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不安排补休的，应当支付不低于乙方工资的200%报酬；安排乙方在法定假日工作的，应支付不低于乙方工资的300%的报酬；五、社会保险：11、甲方按国家和省、市有关社会保险的法律、法规和正常规定为乙方足额缴纳基本养老保险、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用，个人缴纳部分，甲方可以从乙方工资中代扣代缴。七、劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿：19、符合劳动合同法第四十六条规定的情形的，甲方应当向乙方支付经济补偿，逾期不支付的，甲方应当按照应付金额的50%以上100%以下的标准向乙方加付赔偿金”。合同签订后，原告在被告公司的仓库上班，被告公司实行每天打卡上班；原、被告在履行合同中，被告给原告每月计付工资的方式为：应出勤天数26天、基本薪资：1850元、全勤奖150元共计2000元；从2014年9月起，原告的工资上调为：应出勤天数26天，基本薪资1950元、全勤奖150元共计2100元。由于原告认为被告单位不补发加班工资、不补发高温补贴、不购买社会保险，多次向被告单位提出离职申请未批准；2015年2月14日被告单位放假过春节，2015年3月2日，收假时原告未到被告单位上班。2015年4月27日，原告将此向巴中市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被申请人支付加班费、高温津贴、经济补偿和缴纳社会保险费。2015年5月27日，该委作出巴劳人仲案(2015)13号仲裁裁决书：一、被申请人达芙妮（四川）鞋业有限公司支付申请人吴云经济补偿为：1个月×2000元／月=2000元。二、被申请人为申请人补交社会保险费，时间从2014年2月28日至2015年3月2日，缴纳金额以社会保险经办机构按相关法律规定计算的数据为准。三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服，向本院提起诉讼。审理中，本院要求被告提供原告上班打卡的记录，被告一直未提供。本院认为：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确劳动合同双方当事人权利义务的协议，依法订立的劳动合同对双方当事人具有法律约束力。本案中，原告与被告达芙妮（四川）鞋业有限公司于2014年3月1日签订《劳动合同书》系双方当事人的真实意思表示，且内容不违反国家法律、法规的强制性规定，应合法有效，本院予以确认。原告吴云由于在被告单位工作时间长、被告未依法给原告缴纳社会保险费，原告于2015年3月2日离职，原、被告劳动合同解除，劳动关系终止。由于原告在被告单位工作满一年，被告应当按照原告的月工资标准支付经济补偿一个月；2015年2月1日至2015年2月14日，原告在被告单位上班，被告应当按照原告的工资标准支付原告半个月的工资。用人单位为劳动者购买社会保险是其法定职责，原告吴云从2014年3月1日至2015年3月2日止在被告单位上班期间的社会保险费，被告单位应当及时为其依法购买，其各项保险费金额以社会保险经办机构按相关法律规定计算的数据为准。原告主张2014年6月—8月的高温津贴，根据四川省人力资源与社会保障厅关于调整四川省高温津贴标准的通知（川人社办【2012】241号第二条规定：“高温天气指地市级以上气象主管部门所属气象台向公众发布的日最高气温35度以上天气”，原告在审理中未提供本市气象主管部门发布的日最高气温35度以上的证据，也未提供被告安排原告的工作环境不能采取有效措施将工作场所的温度降低到33度以下的证据，故原告主张高温津贴证据不足，本院不予支持。原告主张被告支付2014年3月至2015年2月加班加点的工资，根据“谁主张，谁举证”的原则，审理中原告仅提供了自己罗列的加班时间表，被告不予认可，本院也未收集到相关证据，故原告主张加班工资证据不足，本院不予支持。原告在审理中依据双方签订的《劳动合同书》和《劳动合同法》第八十五条主张加付赔偿金，本案中原告未向劳动行政部门举报，劳动行政部门也未责令被告限期支付劳动报酬和经济补偿，故原告以被告“逾期不支付”为由，要求被告支付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准的加付赔偿金，本院不予支持。综上，原判判决：一、由被告达芙妮（四川）鞋业有限公司在本判决书发生法律效率力后10日内支付原告吴云经济补偿费2100元。二、由被告达芙妮（四川）鞋业有限公司在本判决书发生法律效力后10日内支付原告吴云20**年2月1日至2月14日工资1550元。三、由被告达芙妮（四川）鞋业有限公司在本判决书发生法律效力后30日内为原告吴云购买社会保险，其金额以社会保险经办机构按相关法律规定计算的数据为准。四、驳回原告的其他诉讼请求。宣判后，上诉人吴云不服，向本院提起上诉，其上诉的主要理由是：原判未判决支付高温补贴及2015年2月份全额工资与经济补偿金以及在工作期间的加班工资不当；原判未判决支付解除合同的经济补偿金，请求改判支付上述费用。被上诉人达芙妮（四川）鞋业有限公司未作答辩。经二审审理查明的事实与一审认定的事实一致，本院予以确认。本院认为，依法订立的合同受法律保护，对双方具有同等的约束力。上诉人认为应支付2015年2月份全额工资的上诉理由，经查明，上诉人吴云在2015年2月14日后未到被上诉人处公司上班，而双方的合同约定是以工时计算工作制，故其未上班时间，上诉人请求支付劳动报酬及经济补偿金的上诉理由，本院不予支持。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第2条规定“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”而第6条又规定“在劳动争议纠纷案中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负担举证责任。”现上诉人提出的支付高温补贴及在工作期间的加班工资，依据上述规定，这些证据并不属于举证责任倒置的范畴，其举证责任应是上诉人而不是用人单位即被上诉人，上诉人并未提供本市气象主管部门发布的日最高气温的证据，亦未提供巴中当地是否应当高温补助的政策规定，无法证实气温是否属于高温及应当补助；而上诉人自己所列举的加班工资的算法，仅是其单方面自己的算账情况，并无用人单位相关人员签字确认，且无其他证据佐证具体加班时间，故上诉人主张加班工资证据不足，其上诉请求本院不予支持。关于经济补偿金及社会保险的问题，上诉人在被上诉人单位工作满一年，依照法律规定被上诉人应当按照原告的月工资标准支付经济补偿一个月，上诉人要求多支付50％的理由，未有相关部门强制性要求被上诉人支付，此前，被上诉人并不存在逾期支付情况，并不适用《劳动法》第八十五条的规定。上诉人提出补缴养老保险等社会保险的理由，原判已予以支持。综上，上诉人的上诉理由均不成立，本院不予采信。原判认定事实清楚，适用法律正确，依法应予以维持。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人吴云负担。本判决为终审判决。审 判 长 侯 斌代理审判员 彭 科代理审判员 杨璐菥二〇一六年一月十日书 记 员 张志民