上海市金山区人民法院民 事 判 决 书（2015）金民四(民)初字第1587号原告上海米家信息技术有限公司。?法定代表人王晓菡，董事长。?委托代理人杨忠明，上海沪民律师事务所律师。?被告胡欣辉。?原告上海米家信息技术有限公司诉被告胡欣辉劳动合同纠纷一案，本院于2015年10月29日受理后，依法适用简易程序，由审判员李青独任审判，分别于2016年1月4日、20日公开开庭进行了审理，原告委托代理人杨忠明及被告均到庭参加两次庭审。本案现已审理终结。?原告上海米家信息技术有限公司诉称：原、被告于2015年7月1日建立劳动关系，被告仅在2015年7月3日、8日、9日到原告上海办公地点上班，存在严重旷工，原告据此依据劳动合同法相关规定解除与被告的劳动关系，故不同意支付2015年7月份工资以及赔偿金，双方劳动合同并无约定报销差旅、食宿费，故不同意报销。综上，仲裁认定事实有误，系合法解除劳动合同，故诉至法院，要求判令原告：1、不支付被告违法解除劳动合同赔偿金人民币96,000元（以下币种同）；2、不支付被告2015年7月1日至7月10日工资4,173.91元；3、不报销被告2015年7月1日、2日、8日、9日差旅费及食宿费总计1,043.5元。?被告胡欣辉辩称：不同意原告的所有诉讼请求。仲裁认定事实清楚，要求维持仲裁裁决。被告自2011年6月1日起一直在原告处任职，分别担任技术总监、销售总监等职务。2015年3月，被告按照原告实际控股股东和管理者钱文要求，从原告调至南京万维迈家信息技术有限公司（以下简称南京万维）担任运营总监职位，该公司股东及法定代表人均为钱文，业务内容与原告完全一致，销售和技术团队系同样的人员，此期间被告亦继续履行在原告的工作及职务，按照钱文的要求将销售合同签订在南京万维或者原告。同年6月30日，钱文要求被告从南京万维调职回原告，被告签订了离职协议，与原告签订了劳动合同。7月11日，钱文以被告旷工为由解除劳动合同，并不予支付2015年7月1日至11日期间工资和报销差旅费。但被告自2011年入职原告以来，实际从事销售及销售业务管理工作，一直在苏州居住和办公，只是按需前往上海、南京办公室履行职务，原告亦一直为被告报销差旅和食宿费。7月11日前，原告及钱文均未口头或书面通知被告需每日在上海办公，在2015年3月之前，被告在任职原告期间，前往南京万维办公的差旅及食宿费均全额报销，亦可以证明被告的工作地点及工作模式。?针对被告的答辩，原告补充道：2015年2月前原告实际控制人为王耀东即Tong和被告，公司考勤都在二位控制人手里，王晓菡于2015年2月后才变更为大股东及法定代表人。?原告为证明其主张，向法院提交了以下证据：?1、金劳人仲（2015）办字第1295号裁决书一份，以此证明本案已经经过仲裁前置程序，对仲裁查明的事实无异议；?2、南京万维与被告的劳动合同复印件一份、被告社会保险关系变动表一份，以此证明被告自2015年3月起与原告解除劳动关系，并与南京万维建立劳动关系，约定月工资6000元；?3、离职报告、解除劳动关系证明各一份，以此证明被告于2015年6月30日与南京万维解除劳动关系；?4、2015年7月17日原告向被告发送电子邮件一份，以此证明原告向被告告知其存在大量旷工并要求正常到岗。?经质证，被告对原告提交的证据1无异议，对仲裁查明事实无异议；对证据2真实性无异议，为了缴纳社保才签的该合同，右上角亦有载明“交社保”，工资6000元亦是为了降低社保金额；对证据3真实性无异议；对证据4的真实性无异议，2015年7月10日原告已告知被告离职，该邮件系被告对原告的解除劳动合同提出异议后才发送的，且与本案无关。?被告为证明其主张，向法院提交了以下证据：?1、劳动合同三份（期限分别为2011年6至2013年6月、2013年7月至2015年6月、2015年7月至2018年6月），以此证明原、被告的劳动关系以及工资约定；?2、离职报告复印件一份，以此证明被告自南京万维离职后进入原告系原告的安排，公章由原告法定代表人王晓菡加盖，系原告按照被告要求出具，被告为了证明本人是按照公司要求从南京离职；?3、招商银行户口历史交易明细单六页、华夏银行个人账户明细单一页、工资单一份，以此证明被告月工资（2013年税前即为12,760元）以及每月报销的差旅、食宿费，与电子邮件、报销申请表上载明的报销金额印证，被告不需固定作班；?4、电子邮件及所附差旅费报销明细、报销总表各四份，以此证明被告任职南京万维期间多次前往上海办公，公司承担了差旅费，在为原告公司工作期间，从苏州出差至南京、上海，由原告报销差旅费，以上报销均由钱文审批；?5、电子邮件及所附复印件各六份，以此证明钱文系南京万维法定代表人及原告的实际管理者，被告在2015年3-6月期间按照钱文要求同时负责两家公司的业务，具体工作变动亦是按照钱文要求，原告为被告报销差旅费；?6、2015年7月差旅费清单及发票共三页，以此证明2015年7月期间被告工作发生的差旅费；?7、南京万维机构代码证一份，以此证明南京万维法定代表人系钱文；?8、宁高劳人仲案（2015）168号仲裁裁决书一份，以此证明南京万维与钱文的关系，原告违法开除被告的事实，该案尚在诉讼阶段。?经质证，原告对被告提交的证据1无异议，但每份合同约定的工资均不同，只有2015年前的合同才达到12,000元/月，且该份合同载明工作地点在上海。对证据2真实性不认可，虽然公章系原告的，但可能是被告擅自加盖，被告系原告股东之一，公司不可能以离职人的名义发出，该份证据与原告提交的证据3中的离职报告内容一致。对证据3中招商银行明细真实性无异议，证明月工资11,000元左右，而非12,000元，2015年2月后，原、被告解除劳动合同，原告未向被告支付工资，报销款并非原告工资账户发出，不能确认被告与王耀东之间的钱款往来性质；对华夏银行明细的真实性无法确认，与本案无关，未显示与报销款的关联；对工资单无异议。对证据4的真实性不认可，涉及南京万维，故关联性有异议，对报销表亦不予认可。对证据5的真实性不确认，涉及第三方的邮件，与本案不具关联性，被告作为原告股东之一，在双方劳动关系结束后，即使存在业务往来，亦是履行股东职责。对证据6的真实性无异议，可证明被告未按照双方合同约定在上海上班的事实。对证据7、8的真实性无异议，但南京万维与被告的纠纷仍在诉讼阶段，不能确认相关事实。?为查明本案事实，本院依法向上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会调取了金劳人仲（2015）办字第1295号仲裁卷宗，原告对2015年8月29日、9月11日仲裁庭审理笔录无异议，对在2015年8月29日仲裁庭审中被告提交的证据3即电子邮件若干，表示质证意见同仲裁庭审，被告对2015年8月29日、9月11日仲裁庭审理笔录以及2015年8月29日仲裁庭审中被告胡欣辉提交的证据3即电子邮件均无异议。?经审核，原告提交的证据1，本院予以采信，双方当事人对仲裁查明事实无异议，本院予以确认。原告提交的证据2、3，被告真实性无异议，本院予以采信。原告提交的证据4，被告真实性无异议，本院予以采信。被告提交的证据1，本院予以采信。被告提交的证据2，原告虽有异议，但原告在仲裁庭审中对该证据并无异议，且该份证据与原告提交的证据2中的离职报告内容一致，原告对公司公章亦无异议，故本院予以采信。被告提交的证据3，本院对招商银行历史明细以及工资单予以采信，确认2013年12月，原告支付被告的税前工资为12,760元，至于报销款，本院将结合本案综合予以认定；关于华夏银行历史明细，与本案并无直接关联，本院不做认定。被告提交的证据4、5，原告以不具关联性为由表示异议，结合原告在仲裁阶段对被告及钱文之间电子邮件的质证意见，本院将结合本案综合予以认定；被告提交的证据6、7，本院予以采信。被告提交的证据8，本院予以采信，但考虑到纠纷尚处于诉讼阶段，故不作为定案依据。?本院依法调取的证据，原、被告对仲裁庭审笔录均无异议，本院予以确认；对被告在2015年8月29日仲裁庭审中提交的证据3即电子邮件若干，原告表示质证意见同仲裁庭审意见，即对其他真实性确认，但最后两分邮件需事后核实，Mike?Qian是钱文，钱文在原告担任类似经理人，代王晓菡管理公司。代持股份的情况代理人不清楚……2014年10月、11月原告实际控制人是Tony?Wang。邮件最后两分发件人是钱文，抄送都是抄送给王晓菡的。工作邮箱不能代表工作关系，被告对该组证据表示无异议，综上，本院对2015年7月16日、2014年8月14日、9月25日、11月12日、11月19日、11月17日、11月21日的电子邮件予以采信，对2015年6月2日、19日电子邮件结合本案综合予以认定。?根据以上采信的证据，以及当事人的当庭陈述，本院认定：原、被告自2011年6月1日起建立劳动关系并签有劳动合同，第二次合同期限为2013年7月1日至2015年6月30日。2015年3月5日，被告与南京万维签订劳动合同，约定被告担任南京万维执行总监，合同期限自2015年3月1日至2016年2月29日，同年7月1日，被告从南京万维离职，离职报告言明，被告按照南京万维与原告协商后，6月30日自南京万维离职，7月1日正式入职原告。原告在该离职报告中盖章。2015年7月5日，原、被告再次签订劳动合同，约定合同期限自2015年7月1日至2018年6月30日，在销售部门担任销售总监，工作地点为上海，每月岗位基本工资12,000元。2015年7月11日-17日期间，原告多次表示因被告旷工而解除双方劳动合同。?另查明，被告系原告股东之一，并担任监事。南京万维于2014年10月8日成立，法定代表人系钱文，钱文担任执行董事，被告担任监事。?又查明，2014年8月13日，被告即Michael?hu向钱文即Mike?qian发送电子邮件，言明，南京公司注册方法，因Mike需要作为项目领奖人才，个人资金不低于国家扶持资金，即Mike本人具有公司注册资金需要超过100W；所以南京公司注册的方法如下：上海米家借款50W给Mike……Mike以100W资金投入南京公司……Tony,Maggie和Micheal，暂定通过缴纳社保，签订工作合同方式满足以上要求。次日，钱文通过电子邮件回复被告，言明，加上一点，公司的银行账户上的电话改成Tony和Mike的，所有付款同时都会收到短信通知。10月27日，Carey?xiao同时向钱文，被告、Tony?wang发送了主题为南京办公人员—人事关系的电子邮件，其内容为，为了配合南京公司成立，尽快达到南京园区要求，请确定一下人员劳动人事关系什么时候转出？Michael?qian、Michael?hu?、Samtang、Bruce?zhou……由于人事转入转出有一定时间点，请尽快确认11月份是否要处理上述四位的劳动人事关系。11月18日，Tony?wang向Vity?xiao发送电子邮件，并抄送钱文及被告，该邮件表示，南京的相关费用，包括出差需要在南京报销。……被告的报销款南京的费用需要从南京走账。次日，钱文向被告发送的电子邮件言明，胡，以后在南京的出差全部开南京万维的发票，谢谢。2015年7月17日，原告法定代表人王晓菡即Serena?wang向被告发送一封电子邮件并抄送钱文，该邮件表明，被告截止2015年7月17日，实际到岗3天，无故旷工10天，公司已多次以邮件或短信的形式要求被告于30日前办理离职手续。?还查明，被告于2015年7月1日、2日、8日、9日产生的差旅费总计1043.5元。?2015年7月26日，上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会受理了被告的劳动仲裁申请，要求原告：1、支付被告违法解除劳动合同赔偿金96,000元；2、支付被告2015年7月1日至2015年7月16日工资6620.69元；3、报销被告2015年6月20日至2015年7月2日、7月8日、7月9日差旅费和食宿费1102元。该仲裁委员会于同年9月22日作出裁决:1、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金96,000元；2、原告支付被告2015年7月1日至7月10日工资4173.91元；3、原告支付被告2015年7月1日、2日、8日、9日差旅费和食宿费1043.5元。?仲裁裁决书下达后，原告对裁决书不服，提起了民事诉讼。?被告未针对仲裁裁决提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可。?本院认为，本案的争议焦点之一在于违法解除劳动合同赔偿金问题。根据劳动合同法的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位应当就解除劳动合同的事实和依据负有举证责任。本案中，原告以被告严重旷工为由解除双方劳动合同，首先，原告并未举证证明公司规章制度中有关于旷工的规定；其次，原告作为负有保管考勤记录的用人单位，却并未提交有关于被告的考勤以及证明被告存在严重旷工的情形；最后，结合被告的具体岗位，被告关于其不需要每日坐班，只是按需到上海办公的意见，能够与其提交的电子邮件以及差旅发票等形成证据锁链，与常理不悖，本院对被告的该意见予以认可。综上，原告作为用人单位并无任何证据证明其合法解除与被告劳动合同，故对原告关于其合法解除劳动合同主张，本院不予支持。关于赔偿金金额，根据双方确认的离职报告以及被告提供电子邮件，可以认定被告从原告到南京万维，再从南京万维至原告处工作，皆因工作所需而进行的调动。根据规定，劳动者非因本人原因从原来用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。据此，被告的工作年限应当计算自2011年6月起至2015年7月止，原告应当支付被告相当于9个月工资的违法解除劳动合同赔偿金。鉴于原告并未提交被告离职前的工资明细，结合双方劳动合同中关于月工资的约定，仲裁支持被告要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金96,000元的申请，并无不当，本院予以确认，对原告要求不支付被告违法解除劳动合同赔偿金96,000元的诉讼请求，本院不予支持。?本案的争议焦点之二在于原告2015年7月工资问题。在本案审理过程中，原告认为2015年7月17日的电子邮件即为原告作出的解除双方劳动关系的行为，如前所述，原告系违法解除与被告间的劳动关系，且未能向本院提交被告的考勤，原告本应支付被告2015年7月1日至7月17日期间的工资。鉴于仲裁裁决要求原告支付被告2015年7月1日至7月10日期间工资，被告并未提起诉讼，故本院对此予以确认，对原告要求不支付被告该期间工资4173.91元的诉讼请求。不予支持。?本案的争议焦点之三在于原告是否应当支付被告2015年7月1日、2日、8日、9日的差旅费和食宿费的问题。如原告在仲裁庭审中陈述，钱文在原告担任类似经理人，代王晓菡管理公司，2014年11月、12月原告的实际控制人是Tony?wang，结合被告与钱文，王晓菡以及Tony?wang间的往来电子邮件，以及考虑到被告工作的特殊性以及社会常理，可以推定原告为被告报销上海、南京等地办公期间产生的办公费用。对于不予报销的理由，原告除双方劳动合同并无约定以外，并未其他任何合理理由以及证据证明，亦未能对电子邮件表明的报销款项的事实作出合理的解释，故本院难以认可原告不报销差旅费和食宿费的主张，原告应支付被告2015年7月1日、7月2日、7月8日、7月9的差旅费和食宿费1043.5元。?据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：?一、驳回原告上海米家信息技术有限公司的全部诉讼请求；?二、原告上海米家信息技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告胡欣辉违法解除劳动合同赔偿金96,000元；?三、原告上海米家信息技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告胡欣辉2015年7月1日至2015年7月10日期间工资4173.91元；?四、原告上海米家信息技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告胡欣辉2015年7月1日、7月2日、7月8日、7月9日差旅费和食宿费1043.5元。?如果原告上海米家信息技术有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。?本案案件受理费10元减半收取5元，由原告上海米家信息技术有限公司负担（已缴纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 李 青二〇一六年一月二十九日书记员 李夏艳附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者拖欠拖欠劳动者的工资。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。四、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。