广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2015）东一法排民一初字第514号原告东莞市琳浩精密五金制品有限公司，住所地：东莞市，企业法人营业执照注册号：441900002011098.法定代表人臧琳浩，该公司董事长。委托代理人刘建荣，广东沃金律师事务所律师。委托代理人陈慧冰，广东沃金律师事务所律师。被告陈建玉，男，汉族，住湖北省钟祥市，公民身份号码：×××6154。原告东莞市琳浩精密五金制品有限公司（以下简称琳浩公司）诉被告陈建玉劳动合同纠纷一案。本院于2015年10月13日立案受理，依法由审判员陈志彪适用简易程序于2015年12月2日公开开庭进行了审理。原告琳浩公司的委托代理人陈慧冰、被告陈建玉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告琳浩公司诉称，原告与被告之间的劳动争议纠纷，经东莞市劳动人事争议仲裁院石排仲裁庭受理、审查，作出了东劳人仲院石排庭案字（2015）116号《仲裁裁决书》。原告认为，仲裁裁决认定事实错误，适用法律不当，依法应当撤销该项仲裁裁决。因原告不服仲裁裁决，特向法院起诉，请求判令：一、原告无需向被告支付2013年8月1日至2015年4月30日期间的加班费差额16717元及2015年5月1日至2015年6月30日期间的加班费差额2561元；二、被告承担本案诉讼费。被告陈建玉答辩称，仲裁结果无误，请求法院维持仲裁裁决。经审理查明，陈建玉于2010年8月4日入职东莞市富士精工五金制品有限公司（以下简称富士公司），任保安。陈建玉于2015年7月31日向东莞市劳动人事争议仲裁院石排仲裁庭申请劳动仲裁，要求琳浩公司支付如下款项：2013年5月1日至2015年6月30日期间加班费差额22253.6元。该仲裁庭于2015年9月15日作出东劳人仲院石排庭案字（2015）116号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人（琳浩公司）须支付申请人（陈建玉）如下款项：1、2013年8月1日至2015年4月30日期间加班费差额16717元；2、2015年5月1日至6月30日期间加班费差额2561元；以上款项共19278元在本裁决书生效后5天内，被申请人（琳浩公司）须支付给申请人（陈建玉）。三、驳回申请人（陈建玉）超出以上款项的部分及其他请求。其后原告琳浩公司对裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼，请求依法裁判。庭审中，琳浩公司主张陈建玉于2015年1月1日由富士公司转到琳浩公司。陈建玉主张其于2015年5月由富士公司转到琳浩公司。琳浩公司提供工资表，主张陈建玉的工资由基本工资、加班工资、节假日加班费、高温津贴构成，该工资表抬头为“东莞市琳浩精密五金制品有限公司陈建玉工资表”。被告陈建玉对工资表的真实性不予确认，但对工资表记载的每月领取工资数额及出勤天数予以确认，陈述其工资由基本工资、加班费、夜宵补贴、奖金、高温津贴构成。原、被告双方确认如下事实：1、被告陈建玉每天上班12小时，每月休息5天。2、陈建玉2013年7月至2015年6月出勤及领取工资数额为：2013年7月2429元（出勤26天）、2013年8月2429元（出勤26天）、2013年9月2613元（出勤25天）、2013年10月2782.85元（出勤26天）、2013年11月2279元（出勤25天）、2013年12月2279元（出勤26天）、2014年1月2632.85元（出勤26天）、2014年2月2679元（出勤23天）、2014年3月2279元（出勤26天）、2014年4月2544.5元（出勤25天）、2014年5月2663.62元（出勤26天）、2014年6月2817元（出勤25天）、2014年7月2621.31元（出勤26天）、2014年8月2621.31元（出勤26天）、2014年9月2721元（出勤25天）、2014年10月3082.85元（出勤26天）、2014年11月2379元（出勤25天）、2014年12月2379元（出勤26天）、2015年1月2663.62元（出勤26天）、2015年2月3105.09元（出勤23天）、2015年3月2379元（出勤26天）、2015年4月3079元（出勤25天）、2015年5月3689元（出勤25天）、2015年6月3229元（出勤24天）。3、陈建玉节假日均有上班。另查明，陈建玉在仲裁时提供厂牌作为证据，厂牌显示在琳浩公司处职务为保安，入职日期为2010年8月4日。琳浩公司在仲裁庭审时质证意见为确认。另查明，东莞市最低工资标准2013年5月1日调整为7.53元／小时，2015年5月1日调整为8.68元／小时。以上事实，有琳浩公司提供的劳动合同、工资表、考勤表、仲裁裁决书，陈建玉提供的银行流水单及本案庭审笔录等附卷为证。本院认为，陈建玉与琳浩公司已签订书面劳动合同，双方形成劳动合同关系。本案的争议焦点是：一、陈建玉的入职时间。二、琳浩公司是否足额向陈建玉发放工资待遇。关于第一个争议焦点，陈建玉在仲裁时提供的工卡，显示陈建玉的入职时间为2010年8月4日，琳浩公司对工卡予以确认，故本院对工卡的真实性予以认定，认定陈建玉的入职时间为2010年8月4日。关于第二个争议焦点，因原、被告对加班费计算没有明确的约定，故本院以东莞市同期最低工资标准衡量琳浩公司是否足额支付陈建玉的工资。以陈建玉2013年7月份为例，陈建玉该月上班26天，每天上班12小时，折算成正常工作时间为：21.75天×（8小时／天＋4小时／天×150%）＋（26天-21.75天）×12小时／天×200%=406.5小时。陈建玉该月领取工资为2279元（扣减高温津贴150元后），则陈建玉该月小时工资为5.61元／小时，陈建玉该月的小时工资低于东莞市同期最低工资标准7.53元／小时，则琳浩公司应向陈建玉支付该月的工资差额为：（7.53元／小时-5.61元／小时）×406.5小时=780.48元。以此方法计算如下表：月份已发工资（扣减高温津贴后）（元）上班天数（天）工作时间（小时）（折算后）小时工资（元／小时）最低工资标准（元／小时）应补工资差额2013年7月227926406.55.617.53780.482013年8月227926406.55.617.53780.482013年9月246325394.56.247.53508.912013年10月2632.8526418.56.297.53518.942013年11月227925382.55.967.53600.532013年12月227926406.55.617.53780.482014年1月2632.8526430.56.127.53607.012014年2月2679233667.327.5376.862014年3月227926406.55.617.53780.482014年4月2544.525394.56.457.53426.062014年5月2513.6226430.56.37.53529.522014年6月266725394.56.767.53303.772014年7月2471.3126406.56.087.53589.432014年8月2471.3126406.56.087.53589.432014年9月257125394.56.527.53398.452014年10月2932.8526442.56.637.53398.252014年11月237925382.56.227.53501.082014年12月237926406.55.857.53682.922015年1月2663.6226418.56.367.53489.652015年2月3105.09233668.487.5302015年3月237926406.55.857.53682.922015年4月307925394.57.87.5302015年5月368925418.58.818.6802015年6月307924394.57.88.68347.16备注：双方均确认陈建玉法定节假日均有上班，本院将法定节假日的时间按三倍计算至工作时间内。2013年9月法定节假日1日，10月法定节假日为3天，2014年1月法定节假日2天，2014年2月法定节假日2日，2014年4月法定节假日1日，2014年5月法定节假日1日，2014年6月法定节假日1日，2014年9月法定节假日1日，2014年10月法定节假日3日，2015年1月法定节假日1日，2015年2月法定节假日2日，2015年4月法定节假日1日，2015年5月法定节假日1日，2015年6月法定节假日1日。根据上表可知，琳浩公司应向陈建玉支付的2013年7月至2015年6月的工资差额为：11372.81元，陈建玉超出该范围的请求本院不予支持。综上所述，依照《广东省工资支付条例》第十六条、第二十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告东莞市琳浩精密五金制品有限公司须在本判决生效之日起五日内支付被告陈建玉2013年7月至2015年6月的工资差额11372.81元。二、驳回原告东莞市琳浩精密五金制品有限公司的其他诉讼请求。本案受理费5元（原告东莞市琳浩精密五金制品有限公司已预交），由原告东莞市琳浩精密五金制品有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员陈志彪二〇一六年一月八日书记员林琳附相关法律条文：《广东省工资支付条例》第十六条用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。工资支付台账应当包括支付日期、支付周期。支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。第二十条用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：（一）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。