湖南省衡阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)衡中法民三终字第248号上诉人（原审原告）蒋超。委托代理人沈海，湖南居安律师事务所律师。被上诉人（原审被告）衡阳市衡华机械制造有限公司。法定代表人王文，该公司总经理。委托代理人彭世福，湖南金雁律师事务所律师。委托代理人谷湘平。上诉人蒋超因与被上诉人衡阳市衡华机械制造有限公司（以下简称衡华机械厂）劳动争议纠纷一案，不服湖南省衡阳市珠晖区人民法院(2015)珠民一初字第244号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年10月29日受理后，依法组成合议庭，于2015年11月24日公开开庭进行了审理。上诉人蒋超及其委托代理人沈海，被上诉人衡华机械厂的委托代理人彭世福、谷湘平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原审查明，被告衡华机械厂成立于2011年7月15日，原告自其成立之日起便在该公司从事刷油漆工作，该公司未与原告签订书面劳动合同。2015年2月4日，被告公司总经理王文通过私底下谈话的方式单方面通知原告不要再来上班，欲解除与原告之间的劳动关系。2015年3月17日，原告向衡阳市珠晖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求被告单位支付其未签订劳动合同的双倍工资172590.3元，支付其因被告违法解除劳动合同的双倍经济补偿金30279元，支付被告拖欠原告的2015年1月份工资2391.80元，2月份工资2430元，为其缴纳失业保险费9936元，工伤保险费1725.9元，为其补缴工作期间的社会养老保险、医疗保险费，支付其2014年度暑季高温补助费320元、春节补助费200元、职业病体检费270元，要求被告为其开出解除劳动关系证明，并在十五日内为其办理养老保险、医疗保险关系转移手续。2015年5月15日衡阳市珠晖区劳动人事争议仲裁委员会作出衡珠劳人仲委决字（2015）第3号仲裁裁决书，裁决：被告支付原告经济赔偿金12111.6元、2015年1、2月份工资共计4021.8元，被告到相关社保部门为原告补缴2015年1、2月份的社会养老保险费和城镇职工医疗保险费单位部分，被告支付原告失业保险金7232元、2014年度高温补助费320元、春节补助费200元及职业病体检费270元，原、被告之间的劳动关系于2015年3月6日解除，被告于裁决书生效后5日内向原告出具解除劳动关系的证明，并在15日内为原告办理社会保险关系转移手续。原告不服该裁定，于2015年5月25日向法院提起诉讼。另被告单位为原告发放工资至2014年12月，2015年1月份应发放工资为1146.80元，且由于2014年3月份被告未发工资给原告，故2014年全年共发放11个月工资合计30482.1元，为原告交纳医疗保险至2015年1月，为原告交纳社会养老保险至2014年12月份。原告的工资包括基本工资1800元、工龄工资80元（加班费、奖金和津补贴视原告每个月工作情况而定），原告单位为其扣除的社保为每月197.2元、医保38.2元，合计235.4元。原告一部分工资由被告单位直接通过其账号发放至原告工资卡上，一部分通过被告单位前出纳方红云账号以及现任出纳谢露账号发放至原告工资卡上。2015年3月13日，原告前往衡阳市疾病预防控制中心做了与其职业有关的身体检查，花费体检费270元。原审认为，原告对衡珠劳人仲委决字（2015）第3号仲裁裁决不服向人民法院提起诉讼后，该裁决书不发生法律效力。被告衡华机械厂成立于2011年7月15日，原告称自己2010年5月4日起即在被告处从事刷油漆工作至今，但是其未提供2010年5月4日至2011年7月15日期间其在被告处上班的证据，故认定被告单位注册成立之日，即2011年7月15日为原告在被告处最初的工作时间。原、被告双方一直未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条之规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，故原、被告系合法的劳动合同关系，依法受劳动法律的调整。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告到被告单位工作已有三年多之久，早该知道被告未与其签订书面劳动合同，故原告要求被告支付其未依法签订书面劳动合同的双倍工资的差额的诉讼请求，不予支持。被告单位于2015年2月4日单方面口头通知原告不要再来上班，欲解除与原告之间的劳动关系，该行为系违反劳动合同法相关规定解除与劳动者之间的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原告自2011年7月15日到被告单位工作至2015年2月份，共工作三年七个月，根据法律规定被告应按照原告解除合同前十二个月的平均工资的标准支付原告四个月经济补偿金的二倍。原、被告间的劳动合同于2015年2月份解除，故原告解除合同前十二个月应从2014年1月份计算至2015年1月份。被告2014年发放给原告11个月工资共计人民币30482.1元，2015年1月未发的拖欠工资为1146.8元，该12个月扣除的医保和社保合计2824.8元（235.4元/月×12个月=2824.8元），故原告该12个月的工资总额为34453.7元，平均工资为2871.1元，被告应该依法支付原告赔偿金22969.1元（2871.1元×4×2=22969.1元）。被告单位拖欠原告2015年1、2月份工资，虽然被告辩称原告2015年2月份只上了2天班，但是被告2015年2月4日在未做任何工作调整的情况下直接口头通知原告不要再来上班，且事后恰逢春节放假，原告依法享有春节假期不用上班。综上，被告单位仍应发放原告2月份工资为妥，故原告要求被告支付拖欠其2015年1、2月份工资的请求，予以支持。根据被告单位提供的工资表，原告1月份应发工资为1930元，2月份工资包括基本工资1800、工龄工资80元，共1880元，两个月工资合计人民币3810元。原告请求被告支付其2014年暑季高温补助费320元、2015年春节补助费200元、职业病检查费270元，合计人民币790元，被告均无异议，故该几项请求，予以支持。2015年2月份，原、被告之间的劳动关系已解除，原告要求被告为其出具解除劳动关系的证明，并在十五日内为其办理社会养老保险、城镇医疗保险关系转移手续，符合事实和法律规定，予以支持。原告作为劳动者要求被告为其补交2015年1月份的城镇职工医疗保险费，2015年1、2月份的社会养老保险费，以及缴纳失业保险金、工伤保险费，因该几项请求不是人民法院的审理范围，对此不予审查，原告应向有关社会保险费征收机构申请解决。据此，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条之规定，判决：一、被告衡阳市衡华机械制造有限公司在本判决生效后十日内支付原告蒋超违法解除合同的双倍赔偿金人民币22969.1元；二、被告衡阳市衡华机械制造有限公司在本判决生效后十日内支付拖欠原告蒋超2015年1、2月份的工资共计人民币3810元；三、被告衡阳市衡华机械制造有限公司在本判决生效后十日内支付原告蒋超2014年暑季高温补助费320元、2015年春节补助费200元、职业病检查费270元，合计人民币790元；四、被告衡阳市衡华机械制造有限公司在本判决生效后十日内为原告蒋超出具解除劳动关系的证明，并为其办理社会养老保险、城镇医疗保险关系转移手续；五、驳回原告的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收受理费。宣判后，上诉人蒋超不服原审判决，向本院提起上诉称，原审对上诉人的工龄认定错误，解除合同前12个月的平均工资计算错误，且上诉人主张双倍工资的权利不适用时效规定，故请求撤销一审判决，依法改判确认上诉人4年零9个月工龄，支持上诉人双倍工资差额33306.9元、双倍赔偿金30279元、失业保险金10848元、2015年1、2月工资4821.8元及其他社会保险费用。在本案审理期间，上诉人蒋超向本院提交了1份证据，即湖南省社会保险基金收款收据及证明，拟证明其已自行缴纳2015年2月养老保险费及医疗保险费。上述证据经庭审质证，被上诉人衡华机械厂其于2015年2月与蒋超已解除劳动关系，蒋超的养老保险费及医疗保险费已交至2015年1月。被上诉人衡华机械厂答辩称，其与蒋超未签订书面劳动合同，双方劳动关系不确定，任何一方可以提出解除合同，对此蒋超未提出异议，故上诉人的上诉理由不成立，应予驳回。在本院指定的证据交换期间，上诉人衡华机械厂未向本院提交新的证据。本院经审查认为，上诉人蒋超提供的湖南省社会保险基金收款收据能够证明其已自行缴纳2015年2月的养老保险费，与本案有关联，本院予以采信；但其提供的衡阳医疗保险基金管理中心的《证明》，不能证明其已缴纳2015年2月的医疗保险费，故与本案无关联，本院不予采信。经审理查明，原审查明的事实清楚，本院予以确认。另查明，2015年11月26日，上诉人蒋超自行缴纳了2015年2月至12月的养老保险费5337.2元。本院认为，根据衡阳市工商行政管理局企业注册登记资料，衡华机械厂的成立日期为2011年7月15日，上诉人蒋超称其2010年5月4日即在衡华机械厂工作无确实充分的证据证实，故原审认定蒋超的工龄自2011年7月15日起算并无不当，蒋超要求确认其工龄应自2010年5月4日起算为4年零9个月无事实依据和法律依据，本院不予支持。另蒋超上诉称2015年1、2月应发工资为2391.8元、2430元没有证据证明，故其称原审计算其12个月平均工资错误、衡华机械厂应支付其2015年1、2月工资共计4821.8元、双倍赔偿金30279元的上诉理由不成立，本院不予采纳。蒋超2011年7月15日在衡华机械厂上班，衡华机械厂最迟应在2012年7月15日前与其签订书面劳动合同，如衡华机械厂未在上述期限内与蒋超签订书面劳动合同，蒋超有权利要求衡华机械厂支付其未签订书面劳动合同的双倍工资，但该请求最迟应在2013年7月15日前提出，否则便已过仲裁时效，本案中蒋超于2015年3月才提起仲裁主张该项权利，明显已过仲裁时效，故原审以蒋超该请求已过仲裁时效不予支持并无不当，蒋超的上诉请求不成立，本院不予支持。社会保险费的征缴不属于人民法院的审理范围，但劳动者自行补缴而发生实际损失的，对于劳动者要求补偿其损失的，人民法院应予受理。本案蒋超已提供证据证明其已自行补缴了2015年2月的养老保险费485.2元（5337.2元÷11月），按比例衡华机械厂应缴纳346.6元（485.2元÷28×20），对于蒋超已缴纳的346.6元，衡华机械厂应予支付，但对于蒋超未自行补缴的医疗、失业保险费用，本院不予审查。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理得当，但因蒋超在二审期间提供新证据致本案改判。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条第三款、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二)项之规定，判决如下：一、维持湖南省衡阳市珠晖区人民法院（2015）珠民一初字第244号民事判决第一、二、三、四项；二、撤销湖南省衡阳市珠晖区人民法院（2015）珠民一初字第244号民事判决第五项；三、被上诉人衡阳市衡华机械厂有限公司在本判决书生效后十日内支付上诉人蒋超2015年2月养老保险费346.6元；四、驳回上诉人蒋超的其他仲裁请求及诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一、二审受理费免收。本判决为终审判决。审判长  黄志英审判员  严 君审判员  谭丽平二〇一六年一月十八日书记员  唐简单