广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书(2015)东一法寮民一初字第1077号原告李兴武，男，1976年1月7日出生，汉族，住广东省连州市。被告东莞当纳利印刷有限公司，住所地：广东省东莞市寮步镇新旧围村。法定代表人赵博，董事长。委托代理人董炯，男，1987年1月3日出生，汉族，住湖北省武汉市洪山区，系被告HR主管。原告李兴武诉被告东莞当纳利印刷有限公司（以下简称“当纳利公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2015年12月2日受理后，依法由审判员焦金娜适用简易程序，于2015年12月22日公开开庭进行了审理。原告李兴武，被告委托代理人董炯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李兴武诉称，其于2007年1月27日入职当纳利公司，与当纳利公司订立第一次固定期限劳动合同，合同到期前，应当纳利公司要求于2009年3月31日续订了第二次固定期限劳动合同，于2012年3月31日续订了第三次固定期限劳动合同，截至2015年3月31日，当纳利公司单方解除、终止劳动合同时，其在当纳利公司连续工作年限为8年2个月。根据《劳动合同法》第十四条第二款及第（三）项，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项的情形，续订劳动合同的。劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。原告满足上述签订无固定期限劳动合同要求，且没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，原告于2015年3月25日向被告书面提出要求与被告续订无固定期限劳动合同，被告拒签无固定期限劳动合同，就违法了《劳动合同法》的以上规定。根据《劳动合同法实施条例》第二十五条，用人单位违法劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。原告在劳动合同终止前十二个月的平均工资为10438元，上年度即为2014年度，东莞职工月平均工资为3005元，所以被告应支付两倍的赔偿金为3005元/月×3倍×8.5月×2倍=153255元。现原告诉至法院，请求依法判令：1、当纳利公司向其支付违法解除劳动合同的经济赔偿金153255元；2、本案诉讼费由当纳利公司承担。被告当纳利公司辩称，当纳利公司没有违法解除与李兴武的劳动合同，双方劳动合同到期，不再续签，且当纳利公司已依法支付了李兴武经济补偿金56385元，无需另行支付赔偿金，请法院依法驳回李兴武的诉讼请求。经审理查明，李兴武于2007年1月27日入职当纳利公司工作，双方于2007年1月27日签订了第一次劳动合同。合同到期后，双方分别于2009年3月31日和2012年3月31日签订两次劳动合同。最后一次劳动合同签订期限由2012年4月1日至2015年3月31日。2015年3月25日，李兴武向当纳利公司发出希望签订无固定期限劳动合同的申请函；当纳利公司不同意续签，并于2015年3月31日书面告知李兴武原劳动合同到期后不再续签劳动合同，双方于2015年4月1日正式终止劳动关系。当纳利公司终止与李兴武劳动关系后，通过银行转账支付了李兴武56385元的经济补偿金、2382.62元的剩余年假工资和双薪8637元。李兴武主张补偿金是当纳利公司单方通过银行转账支付，其不承认该金额，并主张当纳利公司应支付违法解除劳动合同的赔偿金。双方确认李兴武离职前的月平均工资为10437.58元。李兴武就解除劳动关系赔偿金、年终奖等问题与当纳利公司发生劳动争议，并申请劳动仲裁，申诉请求为当纳利公司支付如下款项：1、违法解除劳动合同经济赔偿金153255元；2、2014年度年终奖14729元；3、代通知金8637元；4、剩余年假工资补偿2979元。寮步仲裁庭于2015年11月10日作出裁决书，裁决：一、确认双方劳动关系于2015年4月1日解除；二、驳回李兴武所有仲裁请求。李兴武对此裁决不服，向本院起诉。以上事实，有李兴武提供的仲裁裁决书及送达回证、申请函、邮寄单、劳动合同解除/终止通知书、劳动合同、工资单，以及本院的庭审笔录等附卷为证。本院认为，李兴武入职当纳利公司工作，双方建立劳动关系，双方的权利、义务应受《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法律法规的调整。寮步仲裁庭裁决确认双方的劳动关系已解除，双方对此无异议，本院予以确认。本案的争议焦点为：当纳利公司是否需要支付解除劳动合同的赔偿金给李兴武。首先，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（三）项规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。第九十七条第一款规定，本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。第九十八条规定，《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行。本案中，在《中华人民共和国劳动合同法》实施后，李兴武与当纳利公司共签订两次固定期限的劳动合同。若前述劳动合同到期后，双方续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。但本案中，当纳利公司已明确告知李兴武不再续订劳动合同，故不符合前述必须签订无固定期限劳动合同的情形。双方劳动合同期满，当纳利公司以此为由终止双方的劳动合同，并不违反法律规定，故无需支付解除劳动合同的赔偿金给李兴武。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条的规定，当纳利公司应当支付经济补偿金给李兴武，且计付该经济补偿金的工作年限应从2008年1月1日起算；因李兴武离职前的月平均工资高于本地区上年度（即2014年度）职工月平均工资的三倍（9015元），故经济补偿金应按9015元/月计算。即经济补偿金为：9015元/月×7.5个月=67612.5元。扣除当纳利公司已经支付的经济补偿56385元，仍需支付11227.5元的差额。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、第九十七条、第九十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告李兴武与被告东莞当纳利印刷有限公司的劳动关系已解除。二、被告东莞当纳利印刷有限公司应于本判决生效之日起三日内支付经济补偿金差额11227.5元给原告李兴武。三、驳回原告李兴武的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费5元，由被告东莞当纳利印刷有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于东莞市中级人民法院。审判员  焦金娜二〇一六年一月十八日书记员  杨婷婷附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。第九十八条本法自2008年1月1日起施行。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。