上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三(民)终字第2293号上诉人（原审原告）秦付安。委托代理人葛萍萍，上海丰兆律师事务所律师。被上诉人（原审被告）上海龙云体育用品有限公司。法定代表人王平华，董事长。委托代理人倪卓伟，上海市中信正义律师事务所律师。上诉人秦付安因劳动合同纠纷一案，不服上海市松江区人民法院（2015）松民一（民）初字第4122号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年11月6日立案受理后，依法组成合议庭，于2015年12月22日公开开庭进行了审理。上诉人秦付安及其委托代理人葛萍萍，被上诉人上海龙云体育用品有限公司（以下简称龙云公司）的法定代表人王平华及其委托代理人倪卓伟到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原审法院认定，秦付安至龙云公司处工作，双方签订了有效期自2012年8月1日至2013年7月30日止的书面劳动合同，合同约定秦付安的工作为仓库管理，月工资2,000元（其组成基本工资1,500元、岗位津贴300元、通讯费200元）。龙云公司处实行电子考勤。龙云公司每月通过银行转账方式支付秦付安劳动报酬。2013年7月至2014年2月期间，秦付安每月工资组成为基本工资1,700元，岗位津贴200元，通讯费100元，另有加班、全勤、伙食费、高温津贴等项目，金额每月不等。2014年3月起，秦付安的基本工资调整为2,000元，岗位津贴为100元，通讯费为100元。2014年7月，龙云公司发放秦付安工资1,144.07元，其中包含高温津贴60元。原审法院另认定，2014年2月18日至2月22日，龙云公司安排秦付安等员工至香港旅游。龙云公司在发放秦付安2013年6月至2013年12月期间工资时，每月从秦付安工资中扣除“其他”项，金额分别为：151.46元、161.25元、185元、313.50元、212.10元、198.55元、210.95元。该费用包含了秦付安所住宿舍的部分公寓物业管理费和水电费的分摊费用。2015年1月8日，秦付安向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求龙云公司：1、支付2013年7月30日至2014年7月16日未签订劳动合同双倍工资差额28,447元；2、支付违法解除劳动合同赔偿金11,378.80元；3、支付2013年7月至2014年7月年休假工资差额28,447元；4、返还自2013年7月至2014年1月扣款1,432.80元；5、支付2013年7月至2014年8月工资差额3,300元；6、支付2014年7月高温费差额90元。仲裁庭审中，秦付安变更第3项请求为：支付2013年7月至2014年7月年休假工资差额1,000元。2015年2月16日，该仲裁委员会以松劳人仲（2015）办字第213���裁决书作出裁决：一、龙云公司于裁决书生效后七日内支付秦付安自2014年1月8日至7月8日期间的未签订劳动合同的二倍工资差额12,091.95元；二、龙云公司于裁决书生效后七日内支付秦付安自2013年7月至2014年1月扣款1,432.80元；三、秦付安其余仲裁请求不予支持。裁决后，秦付安与龙云公司均不服该裁决，遂诉至原审法院。秦付安要求：1、龙云公司支付2013年7月30日至2014年7月16日未签订劳动合同的二倍工资差额28,447元；2、龙云公司支付违法解除劳动合同赔偿金11,378.80元；3、龙云公司支付2013年7月至2014年7月年休假工资差额1,307元；4、龙云公司支付2014年7月份高温津贴差额40元；龙云公司要求：1、秦付安不支付龙云公司2014年1月8日至7月8日期间的未签订劳动合同二倍工资差额12,091.95元；2、龙云公司不支付秦付安2013年7月至2014年1月扣款1,432.80元。原审审理中，秦付安称其工���至2014年7月15日，当天龙云公司口头通知秦付安不要再做了，秦付安次日就未再上班。龙云公司则称2014年7月8日要求秦付安去治疗一下狐臭的毛病，秦付安当即表示不做了，随即离职。原审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于秦付安主张的违法解除劳动合同赔偿金，秦付安主张系龙云公司单方面解除与其劳动关系，龙云公司对此不予确认；根据双方的陈述，龙云公司确实有要求秦付安进行治疗的要求，但该要求并非是解除劳动关系的意思表示，秦付安据此认为是龙云公司单方解除劳动关系的行为，并无事实依据，秦付安要求龙云公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，于法无据，不���支持。至于秦付安实际离职时间，秦付安称7月15日，龙云公司则主张是7月8日，从龙云公司发放该月工资明细看，龙云公司给秦付安结算工资至7月15日，故采信秦付安的主张，秦付安最后工作至2014年7月15日。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。本案秦付安与龙云公司签订的最后一份劳动合同的到期日为2013年7月30日。该合同到期后，秦付安继续为龙云公司提供劳动，龙云公司未表示异议，根据法律规定，双方当事人应及时补订书面劳动合同，但龙云公司仅提供了证人证言，并无其他书面相关证据印证其就续签劳动合同已尽到诚实信用义务，故龙云公司应支付秦付安2013年8月30日至2014年7月15日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。《中华人��共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。秦付安于2015年1月8日申请仲裁，因此秦付安要求龙云公司支付2013年7月30日至2014年1月7日期间的未订立书面劳动合同的二倍工资差额，已经超过了法定的一年申请仲裁时效期间，不予支持。至于2014年1月8日至2015年7月15日期间的未签劳动合同二倍工资差额，经核算，龙云公司应支付秦付安上述期间未签劳动合同二倍工资差额为13,417.39元。关于未休年休假工资，秦付安主张2013年的年休假工资已经超过一年的仲裁申诉时效，不予支持；至于2014年的年休假工资，因秦付安系自行离职，并不属于龙云公司不安排年休假的情况，故秦付安要求龙云公司支付2014年年休假工资的诉讼请求，于法无据，不予支持。关于高温津贴，因秦付安工作至2014年7月15日，故龙云公司应当支付秦付安2014年7月份高温津贴差额40元。关于扣款，根据龙云公司提供的物业收费通知单及工资明细单，龙云公司除要求秦付安分摊水电费之外，还要求秦付安分摊了部分物业管理费，对此，秦付安认为龙云公司从未要求其承担过物业管理费，龙云公司则认为是物业管理费涨价后，多出部分应由员工承担，因龙云公司未能提供证据证实其已经告知秦付安需承担物业管理费差额部分，故龙云公司不应擅自在工资中扣除上述款项，据此，秦付安要求龙云公司支付2013年7月至2014年1月扣款708.33元，于法不悖，予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条第一款的规定，原审法院于二〇一五年九月十一日作出判决：一、上海龙云体育用品有限公司于判决生效之日起十日内支付秦付安2014年1月8日���2014年7月15日期间未签劳动合同二倍工资差额13,417.39元；二、上海龙云体育用品有限公司于判决生效之日起十日内支付秦付安自2013年7月至2014年1月期间扣款708.33元；三、上海龙云体育用品有限公司于判决生效之日起十日内支付秦付安高温津贴差额40元；四、驳回秦付安的其余诉讼请求。如果龙云公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由秦付安负担（已付）。判决后，秦付安不服，向本院提出上诉，要求撤销原审判决主文第一、四项，依法改判：1、龙云公司支付2013年7月30日至2014年7月16日未签订劳动合同的二倍工资差额28,447元；2、龙云公司支付违法解除劳动合同赔偿金11,378.80元；3、龙云公司支付2013年7月至2014年7月年休假工资差���1,307元；秦付安的主要理由为：首先，双方劳动合同期满后，其继续在龙云公司处工作，但龙云公司未与其续签劳动合同，故其主张未签订劳动合同的二倍工资差额。对原审判决2014年1月8日至2014年7月15日期间未签订劳动合同二倍工资差额的数额没有异议，但认为2013年7月30日至2014年1月7日期间的未签订书面劳动合同的二倍工资差额的请求，并没有超过仲裁时效；其次，龙云公司口头开除秦付安不要上班的理由是要求其去治疗狐臭，故龙云公司应当支付其违法解除劳动合同赔偿金；第三，由于龙云公司未支付其2013年7月至2014年7月年休假工资差额，故其要求龙云公司予以支付。被上诉人龙云公司答辩称，不同意秦付安的上诉请求，认为2013年7月，合同即将到期前，龙云公司主管多次告知秦付安，要求续签劳动合同，但秦付安表示合同签不签都没关系，故龙云公司不同意���付秦付安未签劳动合同二倍工资差额。另外，2014年7月8日龙云公司要求秦付安去治疗一下狐臭的毛病，秦付安当即表示不做了，随即离职。因此，秦付安系自行离职，并非龙云公司解除，故不同意支付秦付安赔偿金。关于年休假工资，龙云公司在2014年2月组织员工至香港带薪休假5天，故不同意再支付秦付安年休假工资。综上所述，原审法院的判决正确，请求驳回秦付安的上诉请求，维持原判。本院经审理查明，原审认定的事实无误，本院依法予以确认。本院认为，关于秦付安要求龙云公司支付2013年7月30日至2014年7月16日未签订劳动合同的二倍工资差额的上诉请求。根据我国劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。本案中，秦付安于2015年1月8日申请仲裁，故秦付安要求龙云公司支付2013年7月30日至2014年1月7日期间的未订立书面劳动合同的二��工资差额，已超过法定规定的一年申请仲裁时效期间，故本院对此不予支持。至于2014年1月8日至2015年7月15日期间的未签劳动合同二倍工资差额，因秦付安对原审判决未签订劳动合同二倍工资差额13,417.39元的数额并没有异议，故本院对原审判决的此项结果予以维持。关于秦付安要求龙云公司支付违法解除劳动合同赔偿金的上诉请求。根据双方在原审中的陈述，龙云公司确实有要求秦付安治疗一下狐臭的毛病，但该要求并非是解除劳动关系的意思表示，秦付安认为是龙云公司单方解除劳动关系的行为，缺乏依据，故本院不予支持。关于秦付安要求龙云公司支付2013年7月至2014年7月年休假工资差额的上诉请求。因秦付安2013年的年休假工资，根据相关法律规定已超过一年的仲裁申诉时效，故本院不予支持；至于2014年的年休假工资，由于系秦付安自行离职，并不属于龙云公��不安排年休假的情况，故秦付安要求龙云公司支付2014年年休假工资的上诉请求，依据不足，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人秦付安负担。本判决为终审判决。审 判 长  郑东和代理审判员  周 寅审 判 员  徐晓炜二〇一六年一月二十七日书 记 员  赵亚琼附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……