文书内容福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)厦民终字第4035号上诉人（原审原告）厦门今百艺印刷包装有限公司，住所地福建省厦门市海沧区中沧路6号三区，组织机构代码56282870-7。法定代表人林庚清，董事长。委托代理人邬福萍、蔡美琴，福建闽台律师事务所律师。被上诉人（原审被告）宋永梅，女，1983年11月2日出生，汉族，住贵州省六枝特区。委托代理人吴晨楠，福建联合信实律师事务所律师。上诉人厦门今百艺印刷包装有限公司（以下简称今百艺公司）因与被上诉人宋永梅劳动争议一案，不服厦门市海沧区人民法院（2015）海民初字第1887号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。今百艺公司向原审法院起诉，请求判令：今百艺公司支付宋永梅一次性伤残补助金24428.94元、一次性工伤医疗补助金47481元、一次性伤残就业补助金47481元，扣减多支付的停工留薪期工资4630.25元及扣减住院伙食补助费后额外支付的8360元，今百艺公司还应支付106400.69元。原审法院查明，一、宋永梅于2014年9月20日入职今百艺公司处，于2014年11月1日发生工伤，受伤后自2014年11月1日至2014年12月8日住院治疗共计37天。厦门鹭海医院出具的《诊断���明书》载明宋永梅住院期间须陪护一人。宋永梅的伤情于2015年3月13日被鉴定为九级。宋永梅受伤后未到今百艺公司处工作，工资领取至2015年3月31日，2014年9月、2014年10月的工资分别为983.97元、3432.69元，2014年11月至2015年3月领取的工资共计16356.15元。今百艺公司于宋永梅受伤当日为其缴纳社会保险，并于宋永梅受伤期间向其支付现金3500元，并通过转账支付两笔款项分别为3000元、1930.76元，后一笔款项1930.76元包含2014年11月少发的工资230.76元。二、2015年5月4日，宋永梅向海沧仲裁委申请仲裁，请求裁决：1、今百艺公司与宋永梅的劳动关系于2015年3月13日解除；2、今百艺公司支付宋永梅工伤待遇共计143012.94元，具体项目为停工留薪期工资14000元、一次性伤残补助金31500元、一次性工伤医疗补助金48756.47元、一次性伤残就业补助金48756.47元。2015年6月15日，海沧仲裁��作出厦海劳仲案【2015】204号裁决书，裁决：一、今百艺公司与宋永梅劳动关系于2015年3月13日解除劳动关系；二、今百艺公司应一次性支付宋永梅一次性伤残补助金30113.55元、一次性工伤医疗补助金48412元、一次性伤残就业补助金48412元，扣减宋永梅多支付的停工留薪期工资1901.65元及扣减住院伙食补助费（740元）后额外支付的7460元，今百艺公司还应支付117575.9元；三、驳回宋永梅的其他请求。该裁决书于2015年6月23日送达至今百艺公司，今百艺公司因不服裁决于2015年7月3日诉至原审法院。原审法院认为，本案系劳动争议。今百艺公司、宋永梅之间的劳动争议纠纷已经进行仲裁，对于仲裁裁决的今百艺公司与宋永梅劳动关系于2015年3月13日解除劳动关系，双方对于该项仲裁结果均未在法定期限内提起诉讼，应视为对仲裁裁决的认可，予以确认。关于停工留薪期工资。宋永梅于2014年9月20日入职今百艺公司处并于2014年11月1日发生工伤，2015年3月13日定残，因此，宋永梅的停工留薪期为自2014年11月1日至2015年3月13日。宋永梅2014年9月、2014年10月领取的工资分别为983.97元、3432.69元，今百艺公司主张宋永梅受伤前月平均工资为2714.33元，依据不足，不予以采信。仲裁裁决依据工资清单测算宋永梅受伤前月平均工资为3345.95元，予以照准。宋永梅停工留薪期工资应为14454.5元、一次性伤残补助金应为30113.55元（3345.95元×9个月），由于今百艺公司已支付宋永梅停工留薪期工资16356.15元，多支付的1901.65元在今百艺公司应支付的工伤保险待遇中予以扣减。关于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。今百艺公司、宋永梅于2015年3月13日解除劳动关系，宋永梅至解除劳动关系时年龄为31.36岁，而解除劳动关系前厦门市人口平均预期寿命为82.37岁（女性），二者相差51.01年，不满一年的按一年计算，因此，宋永梅的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应分别为48412元（52×0.2×4655元）。今百艺公司主张在宋永梅受伤期间向其现金支付4400元，但未提供证据予以证明，故认定宋永梅认可收到的现金3500元，以及今百艺公司转账支付的两笔款项4930.76（其中230.76元为停工留薪期工资），扣除230.76元之后，今百艺公司额外支付宋永梅的款项为8200元。宋永梅虽提供证据证明其在住院期间需要护理，并主张8200元为护理费、营养费、生活费，但其并未在法定期间内提起诉讼进行主张，不予支持。另外，仲裁裁决认定宋永梅因工伤产生住院期间伙食补助费740元，双方对此均无异议，因此，今百艺公司额外支付的8200元扣减该740元之后，还余7460元，亦在今百艺公司应支付的工伤保险待遇中予以扣减。综上，今百艺公司诉讼请求缺乏事实和法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法宣判后，今百艺公司不服，向本院提起上诉。上诉人今百艺公司请求撤销原审判决第一项，依法改判今百艺公司支付宋永梅一次性伤残补助金24428.94元、一次性工伤医疗48412元、一次性伤残就业补助金48412元，今百艺公司多支付的停工留薪期工资4630元及额外支付的8360元在上述款项中予以扣减。理由是：一、今百艺公司在宋永梅受伤期间额外支付的费用应为8360元，而不是原审法院认定的7460元。今百艺公司提供的《今百艺费用支出报销单》可证明其在宋永梅受伤期间分别分6次支付给宋永梅现���4400元，以转账形式支付给宋永梅4930.76元。原审法院仅认可其中的3500元缺乏事实依据。宋永梅在仲裁阶段认可多收到今百艺公司支付的费用3500元，但在原审时却对仲裁阶段认可的3500元含糊其辞，明显有违常理。今百艺公司在宋永梅受伤期间支付给宋永梅的现金为4400元，转账支付4930.76元，扣除230.76元的停工留薪期工资后，今百艺公司在宋永梅受伤期间额外支付给宋永梅的款项为9100元。扣减住院伙食补助费740元后，今百艺公司额外支付的费用应为8360元，而非原审法院认定的7460元。二、原审法院认定宋永梅受伤前平均工资为3345.95元错误。宋永梅2014年9月20日进入今百艺公司，至2014年11月1日发生工资，双方约定实行计件+计时的工作制，依据工资清单宋永梅2014年9月工资为369.23元、10月实发工资3340.35元，因此，宋永梅受伤前月平均工资为2714.33元。被上诉��宋永梅答辩称，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回今百艺公司的上诉请求，维持原审判决。经审理查明，对原审法院查明的事实，除今百艺公司认为在宋永梅受伤期间向其支付现金4400元外，双方当事人均对原审法院查明的其他事实没有异议，本院依法予以确认。本院认为，宋永梅在今百艺公司工作期间受伤，已经劳动部门依法认定为工伤，并经劳动能力鉴定部门鉴定为伤残九级，故宋永梅依法享受相关工伤保险待遇。今百艺公司主张在宋永梅受伤期间向其现金支付4000元，但仅提供今百艺公司单方制作的报销单予以证明，该报销单上并没有宋永梅的签名确认，也没有宋永梅出具的收条予以佐证，故今百艺公司依法应承担举证不能的法律后果。宋永梅仅认可其收到今百艺公司支付的现金3500元，原审法院对此予以认定并无不当，故��百艺公司主张在扣减住院期间伙食补助费740元还额外支付其8360元证据不足，依法不予采纳。宋永梅2014年9月20日入职今百艺公司，2014年11月1日发生工伤，2014年9月、10月宋永梅实际领取的工资为983.97元及3432.69元，原审法院依据上班时间计算宋永梅受伤前月平均工资为3345.95元并无不当，依法予以确认。今百艺公司主张宋永梅受伤前平均工资为2714.33元缺乏事实与法律依据，依法不予采纳。综上所述，原审判决关于宋永梅的工伤保险待遇的认定正确，依法予以维持；今百艺公司的上诉请求不能成立，依法予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由上诉人厦门今百艺印刷包装有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  郑光辉代理审判员  袁爱芬代理审判员  陈贤英二〇一六年一月十五日代书 记员  许亦宏附：本案适用法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉��维持原判决、裁定；……