上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2015）闵民二(商)初字第2132号原告桂斌，男，汉族，1979年10月8日出生，户籍地上海市虹口区，现住上海市。委托代理人桂中华，男。被告上海金球出租汽车有限公司，注册地上海市闵行区。法定代表人高菊芳。被告上海祥兆劳务服务有限公司，注册地上海市闵行区。法定代表人金生国。上列两被告共同委托代理人赵亮，上海合勤律师事务所律师。原告桂斌与被告上海金球出租汽车有限公司、上海祥兆劳务服务有限公司企业承包经营合同纠纷一案，本院于2015年9月28日立案受理。依法由审判员费芸适用简易程序公开开庭进行了审理。原告桂斌的委托代理人桂中华，被告上海金球出租汽车有限公司(以下简称被告一)及上海祥兆劳务服务有限公司(以下简称被告二)的共同委托代理人赵亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告桂斌诉称，原告与被告二签订了劳动合同，有效期自2012年4月28日至2013年6月28日。原告与被告一签订有小客车租赁合同。劳动合同约定，二份合同期限同步，租赁合同是劳动合同的附件。租赁合同约定，每月收取人民币(币种下同)1,000元维修费，车辆自负修理。合同期满后按800元退还，任何情况，中途退包，该费用一律不退，归公司维修基金。原告认为劳动合同期满终止，租赁合同也应当终止，而现在劳动合同的期限是14个月，而作为附件的租赁合同的期限却是48个月，这种约定违反合同法第五条、第七条的规定，有失公平和社会公德，是霸王条款。二份合同都是格式合同，原告的休息权、休假权、劳动报酬权没有得到保障。根据国务院办公厅关于进一步规范出租汽车行业管理有关问题的通知，应当规范企业行为，任何收取“风险抵押金”、“财产抵押金”、“运营收入保证金”和“高额承包费”等方式向司机转嫁投资和经营风险、牟取暴利的，要坚决制止。根据出租车行业的培训教材规定，司机在劳动法规定的工作时间内完成承包基数后，应取得的劳动报酬不得低于最低工资标准。营运收入指导价为33元/小时。因此，根据上述相关规定按行业指导价*法定工时计算，33元/小时*21.75天/月*8小时/天得出5,742元，再减去最低工资标准1,620元，每月的租金应当是4,120元。而原告与被告一的租赁合同约定的租金是8,400元/月，如果加上最低工资标准、再加上维修费1,000元，合计为11,020元。按33元/小时计算，则原告需要每月工作334小时，才能得到最低工资标准，无法保证原告的合法权益。而原告在租赁合同履行的14个月中就是这样工作。因此，原告认为租赁合同违反劳动法、劳动合同法相关规定，是无效合同。2013年5月28日，原告已经预付了6月份的租金8,400元，6月份的营运收入属于原告，但被告一扣下了交通卡的收入至少2,000元。原告在劳动合同到期时，告知被告一不再继续开车的原因就是太累了。但在被告一领导的授意下，原告违心写下辞职报告。原告认为劳动合同期满了，租赁合同也终止了。被告方违法收取的费用应当退还原告。原告遂诉至法院，要求判令：1、两被告返还未修理而被扣除的修理费1,000元/月*14月，共14,000元；2、两被告返还多收取的车辆租赁费40,320元(7,000元租金-4,120元＝2,880元/月，计算14个月)；3、两被告支付被扣克的劳动报酬即2013年6月交通卡营运收入2,000元。庭审中，原告明确是被告一克扣了原告上述三笔款项，被告二是劳务派遣公司，故两被告应当承担连带责任。被告一辩称，不同意原告诉请，根据合同约定不存在应当返还相关的维修费以及多收取的租赁费，在合同第4条约定了月租金是8,400元，其不存在多收的情况。在合同附件第3条约定了任何情况中途退包的，那么相应的车辆维修费是一律不退的，而原告系自身原因提前解除合同，故诉请一与诉请二不存在依据。诉请三，不存在扣原告经营收入2,000元的事实，该诉请也没有依据。另外对于原告的全部诉请，其认为原告在提出辞职时曾写到因原告家庭情况导致压力大，精神无法集中，并表示系争车辆经营亏本，望公司退还押金，今后无涉。由于原告是提前解除合同，一般不应退还押金，但考虑到原告的特殊情况，被告一将5,000元押金退还给了原告。被告二辩称，本案是承包经营合同纠纷，原告与被告二的劳动争议纠纷已经经过审判，故本案与被告二无关。原告向本院提供以下证据：1、租赁合同、劳动合同各1份，证明租赁合同是劳动合同的附件，若劳动合同不存在，那么租赁合同也就不存在了。合同约定月租8,400元，其中7,000元是租金，1,000元是维修基金，400元交的是社保费，原告对社保费没有意见，但原告除了支付1,000元维修基金外，还要自己承担维修费，故1,000元应退还给原告。而租赁费按行业指导价33元/小时以及工作时间计算为5,742元，再减去当时的最低工资1,620元，为4,120元，被告却收了7,000元租金，所以多收了2,880元；2、裁定书、判决书1组，证明原告的诉请在之前的劳动争议纠纷中提出来过，但法院认为这不是劳动关系，不予处理，故原告提起了本案诉讼；3、出租车驾驶员培训教材复印件1页、北京市高级人民法院关于处理涉及出租汽车的劳动合同及承包经营案件的通知复印件1份，证明原告与被告不是平等主体关系。两被告对原告提供的证据质证认为，对租赁合同的真实性与合法性无异议，对证明目的的意见同其答辩意见。双方确定的月租金是8,400元，原告所称的租金7,000元以及维修基金1,000元以及原告个人应交纳的社保400元，都是在解释8,400元的组成部分，所以原告应交纳的总额就是合同约定的8,400元。对劳动合同的真实性无异议，但与本案无关。对证据2无异议。对证据3的真实性不予认可，且根据证据规则的规定，也不是适格的证据，而且与本案无关。两被告向本院提供辞职报告1份，证明原告因个人原因辞职。原告对被告方提供的证据真实性无异议，是其自己辞职的，原告要做344个小时/月才能拿到最低工资，违反了劳动法第52条的强制性规定，应属无效。本院对双方的证据认证如下：原告提供的证据1、2及两被告提供的证据均真实、合法，本院予以采信。原告提供的证据3与本案无关，不予采信。经审理查明：2012年，原告(乙方)与被告一(甲方)签订了小客车租赁合同。租赁合同约定，乙方的人事关系由甲方指定的劳务公司管理。乙方向甲方租赁小客车从事出租汽车客运服务。租赁期限自2012年4月28日至2016年4月27日止。甲方在上海市交通运输管理处规定的租金限额内，确定月租金8,400元。乙方在每月28日前向甲方足额预缴次月租金7,000元和修理费1,000元和向甲方足额预缴次月电调通信费、个人收入所得税、社会保险金中个人承担部分等费用。乙方每月营业收入，除缴纳租金、承担燃料、车辆维护维修和车辆清洗等费用，其余收入归己。(其余收入即最低工资、福利和风险租赁收入)。甲方在收取租金后，承担各项税费和车辆损失保险、交通事故责任强制保险及第三者责任保险、乘客意外伤害保险、车辆购置费和各种营运附属设施设备的购置、维护、检验、检测费用、营运证件、票据、标贴等费用以及管理费和财务费用等。租赁合同期内，乙方中途解除合同或擅自解除租赁合同，应承担营业车辆磨损费、维修费、付清应付款项，营业车辆经济租赁风险保证金不予退还。合同附件一并约定协议指标价(7,000元/月加维修基金1,000元)，合同期48个月，车辆自负修理，合同结束按每月800元一次性退还，任何情况中途退包，该费用一律不退，归公司车辆维修基金所有。另查明，原告与被告二签订了劳动合同，被告二为原告提供出租汽车营运岗位，合同期限自2012年4月28日于2013年6月28日止。2013年6月10日，原告递交辞职报告，载明：“本人桂斌……开单班车到2013年6月10日，因本人家庭情况导致压力大，精神无法集中，促实(使)亏本无法完成指标，所以提出辞职，望公司退还5,000元压(押)金。今后无涉”。后原告工作至2013年6月28日，被告一退还了原告上述押金。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告诉请要求被告方退还已支付的维修费以及多收的租金，本院认为，上述维修费以及租金是小客车租赁合同约定的月租金8,400元的组成部分。原告作为完全民事行为能力人，其与被告一所签订的租赁合同系真实意思表示，且不违反法律法规的强制性规定，双方均应切实履行合同约定的义务。原告在其以被告一的出租车营运期间已经按合同约定支付了租金，原告在诉讼中提出的重新计算租金的方式没有依据，被告一不存在多收取租金应予以返还的情况。且原告因自身原因提前解除租赁合同，根据合同约定，原告系中途退包，租金中的维修费不予退还。对此，原告在其辞职报告中也确认双方“今后无涉”，并未对已支付的租金或维修费提出过异议。因此，原告要求被告方退还已付维修费及部分租金的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。对原告要求被告方退还2,000元交通卡营运收入的诉讼请求，原告亦未提供任何证据证明被告方扣留了该笔收入未发还原告，故其该项诉讼请求，亦无事实依据，本院不予支持。据此，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：驳回原告桂斌的全部诉讼请求。案件受理费减半收取计604元，由原告桂斌负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 费 芸二〇一六年一月二十七日书记员 李洁华附：相关法律条文附：相关的法律条文《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。