安徽省泾县人民法院民 事 判 决 书(2016)皖1823民初1272号原告：泾县明川物业管理有限责任公司。法定代表人：宗兆彬，经理。委托代理人：曹静，安徽泾川律师事务所律师。委托代理人：李磊，安徽泾川律师事务所实习律师。被告：任国萍，男，1975年2月14日生。原告泾县明川物业管理有限责任公司（以下简称明川物业）诉被告任国萍劳动争议一案，本院于2016年7月8日立案受理后，依法由审判员齐军仕适用简易程序于2016年8月4日公开开庭进行了审理。原告明川物业法定代表人宗兆彬及其委托代理人曹静、李磊，被告任国萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。明川物业诉称：明川物业、任国萍双方系劳动关系，任国萍于2015年3月28日受聘于明川物业陈村食堂厨师一职，双方于当日签订了一份陈村食堂厨师聘用协议，聘期1年，自2015年4月1日起至2016年3月31日止，明川物业为任国萍参保了养老保险。2016年1月12日，因任国萍连续旷工8天，严重违反本单位规章制度，明川物业向任国萍发出解聘通知书，解除了与任国萍的聘用劳动关系。随后，任国萍向泾县人事劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2016年5月17日作出泾劳仲裁字（2016）第015号仲裁裁决，裁决如下：同意解除双方劳动关系；明川物业到社会保险经办机构为任国萍补缴2015年4月起至2016年1月止的社会保险费，按规定应由个人缴纳的社会保险费，由任国萍承担；明川物业支付任国萍绩效工资1204元。明川物业认为，劳裁委上述裁决结果不符合本案事实及法律规定，理由如下：“绩效工资”实为“食堂基础满意度绩效工资”，即根据本厂（大唐陈村水力发电厂）职工对食堂满意度考核情况，确定发放或扣减，如发放则采取“季考核，月兑现”的方式。在任国萍的工作时间段内，其中2015年4月、5月、6月考核达到满意度奖励，此三个月的满意度绩效工资在2015年6月、7月、8月予以发放了，而其余月份由于满意度未达标，故根据考核细则规定不予发放，因此劳裁委如此裁决明显有误。明川物业已为任国萍参保了养老保险，仲裁裁决仍按“社会保险费”一并裁决易产生歧义。明川物业现请求判令明川物业不予支付任国萍绩效工资1204元，不予补缴2015年4月起至2016年1月止的社会保险费；诉讼费用由任国萍负担。任国萍辩称：要求明川物业支付绩效工资，社会保险费也应该补缴。明川物业为证明自己的主张，向法庭举证，经任国萍质证如下：1、明川物业的营业执照复印件1份、隶属关系说明复印件各1份，证明明川物业的注册登记情况以及明川物业与安徽金川水电有限公司、大唐陈村水力发电厂之间的隶属关系。任国萍无异议。2、陈村食堂厨师聘用协议复印件1份，证明明川物业、任国萍双方签订了聘用协议及约定的相关权利义务情况。任国萍无异议。3、食堂外聘人员满意度考核细则复印件1份，证明明川物业对食堂外聘人员制定了满意度考核细则，考核方式为季考核、月兑现。任国萍无异议。4、关于开展物业公司满意度测评的通知、2015年物业服务满意度测评值数据复印件、2015年3月至2016年1月任国萍工资表打印件各1份，证明在上述时间内大唐陈村水力发电厂对陈村食堂满意度的考核情况以及任国萍任职期间，明川物业为任国萍发放的工资情况，已经按考核细则规定发放了任国萍应得的绩效工资。满意度测评值数据中每增加一个百分点发绩效工资100元，任国萍二季度增加了3.01个百分点，就发给了任国萍301元绩效工资。任国萍认为其三月份的绩效工资没有发，合同虽然是3月28日签订的，但实际上任国萍3月11日就上班了，3月28日签合同时，当时的老总翟文玉口头上讲，3月份的绩效工资也会给的，3月份上了21天班，应按比例算绩效工资，该给多少给多少。5、物业公司食堂考核细则及学习记录复印件各1份，证明明川物业制定了食堂管理的考核细则，并且带领了包括任国萍在内的员工进行了学习的事实。任国萍认为考核细则的通知是8月7日发下来的，8月11日是组织了学习，但8月7日没发考核细则前的每月绩效工资500元就一定要给。6、2016年1月份考勤记录表、解聘通知书复印件各1份，证明任国萍存在连续旷工的行为，明川物业依法解聘了任国萍。任国萍认为2016年1月5日其跟公司提出要求，要求加钱，公司讲干得好才给加钱，任国萍就表示不加钱就不干了，当时宗兆彬、王XX就讲不干就回家去，所以从1月5日起任国萍不能算旷工，实际上1月5日后任国萍就没有上班了。7、仲裁裁决书、送达回执复印件各1份，证明任国萍申请了劳动仲裁、劳裁委的裁决结果以及明川物业在法定期限内起诉的事实。任国萍无异议。8、证人汪XX、方XX出庭证言，证明任国萍自2016年1月5日至1月17日期间缺勤的事实。任国萍无异议。任国萍未向法庭举证。经庭审质证，明川物业所举证据1、2、3、7，任国萍无异议，本院予以认定。明川物业所举证据4，系一组系列证据，能够相互印证，证实任国萍任职期间，明川物业为任国萍发放的工资情况，具有证据的三性，本院予以认定。明川物业所举证据5，任国萍认可考核细则的通知是8月7日发下来的，并且组织了学习，证据5具有证据的三性，本院予以认定。明川物业所举证据6、8，能够相互印证，证实任国萍2016年1月5日至1月17日期间缺勤（不再上班），明川物业解聘了任国萍的事实，本院予以认定。经审理查明：2015年3月11日，任国萍开始到大唐陈村水力发电厂职工食堂（陈村食堂）上班，当时任国萍与时任明川物业的负责人翟文玉口头约定，由任国萍到食堂先干，任国萍与明川物业双方当时未签订劳动合同。2015年3月28日，任国萍与明川物业签订了陈村食堂厨师聘用协议，约定任国萍受聘陈村食堂厨师一职。聘用期限自2015年4月1日至2016年3月31日止，聘期壹年，聘用期月工资为4500元，其中基本工资每月3000元，法定节假日及节假日加班工资每月1500元，对应食堂基础满意度绩效工资为500元。聘用期内绩效工资根据厂部对食堂满意度测评指标对比基础满意度上升或下降百分比考核兑现。聘用期内违反厂、物业公司相关管理规定，根据相关规定予以考核。聘用期内提出辞职，需提前30天通知甲方（明川物业）并做好各项交接工作，交接后30天内领取相应工资。严格遵守甲方（明川物业）的规章制度，服从甲方（明川物业）的工作按排，按要求完成后勤服务项目。2015年8月7日，明川物业制定印发了物业公司食堂考核细则，其中劳动纪律方面的规定包括有按时上下班、有事要请假，未经批准不上班，按旷工处理等内容。2015年8月11日，明川物业组织了包括任国萍在内的食堂员工学习了上述考核细则。2016年1月5日上午大约8、9点时候，任国萍向明川物业负责人宗兆彬以及大唐陈村水力发电厂一个叫王XX的提出要求，要求加工资，不然就不想干了，宗兆彬和王XX则表示干得好就加钱，任国萍表示不同意，任国萍就讲不加钱就不干了，然后任国萍就走了（未再上班）。当日，考勤员方XX发现任国萍没有上班就向宗兆彬汇报，宗兆彬答复按厂里的规定来，没来就算旷工。自1月5日至1月17日，考勤员将上述期间任国萍的考勤记录为旷工。1月5日至1月12日期间，任国萍曾电话联系宗兆彬，宗兆彬则称其在陈村上班，回来之后再讲。2016年1月12日，明川物业向任国萍发出书面解聘通知书一份，通知任国萍因其从2016年1月5日到2016年1月12日已经连续旷工8天，经公司研究决定，自2016年1月12日起，解除与任国萍的聘用劳动关系。2016年3月21日，任国萍向泾县人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除其与明川物业之间的劳动关系；明川物业为任国萍缴纳自2015年4月1日至解除劳动关系之日止的社会保险；明川物业给付6个月绩效工资3000元；明川物业给付经济补偿金4500元及额外经济补偿金2250元。2016年5月17日，泾县人事劳动争议仲裁委员会作出泾劳仲裁字（2016）第015号仲裁裁决，同意任国萍与明川物业于2016年1月12日解除劳动关系；明川物业于裁决书送达之日起15日内到社会保险经办机构为任国萍补缴2015年4月起至2016年1月止的社会保险费，按规定应由个人缴纳的社会保险费，由任国萍承担；明川物业自裁决书送达之日起15日内支付任国萍绩效工资1204元；驳回任国萍其他申请请求。明川物业对该仲裁裁决不服，诉至本院，请求判令明川物业不予支付任国萍绩效工资1204元，不予补缴2015年4月起至解除劳动关系之日止的社会保险费。诉讼中，任国萍明确要求明川物业给付6个月绩效工资3000元为2015年3月至2015年5月、2015年9月至11月共计6个月期间的绩效工资3000元。另查明，2014年11月13日，明川物业制定印发了食堂外聘人员满意度考核细则（试行），该细则规定：一、考核范围：陈、基食堂外聘人员；二、考核方式：季考核，月兑现；三、考核项目：包括六个方面，分别为饭菜及环境卫生状况，饭菜价格、品味、份量，食堂人员服务态度；四、根据考核项目基础满意度指标对应食堂满意度指标上升或下降百分比，公司进行绩效考核兑现。根据食堂基础满意度指标，每降低1个百分点，食堂外聘人员扣50元，每上升1个百分点，食堂外聘人员奖励100元，最高考核金额为500元。大唐陈村水力发电厂对2015年物业服务满意度进行了测评，其中陈村食堂满意度测评值数据为：1季度测评值98.19%，增减4.78%；2季度测评值98.31%，增减3.01%；3季度测评值96.90%，增减-0.98%；4季度测评值93.02%，增减-1.94%。根据上述考核结果，任国萍作为食堂外聘人员，2季度每月应得绩效工资301元，任国萍上述2季度每月应得的绩效工资301元，明川物业在2015年6月至8月期间向任国萍进行了发放。任国萍在明川物业工作期间，明川物业为其购买了养老保险。本院认为：任国萍向明川物业提出要求加工资，在未得到明川物业明确同意的情况下，任国萍就向明川物业负责人表示不加钱就不干了，然后任国萍就走了，任国萍在其要求加工资的请求未得到解决的情况下当即自行离开明川物业不再上班的行为系不履行劳动合同的违约行为，也违反了明川物业的规章制度，因任国萍的上述违约行为，致使明川物业不能实现劳动合同的目的，明川物业据此向任国萍发出解聘通知书，决定解除与任国萍的劳动关系，并无不当，明川物业解除其与任国萍之间的劳动关系不属于违法解除。根据查明的事实，在2015年3月28日任国萍与明川物业签订陈村食堂厨师聘用协议之前，任国萍已经于2016年3月11日在陈村食堂实际开始上班，明川物业作为用人单位未在用工的同时与任国萍订立书面劳动合同，但双方之间的劳动关系已经建立，自2016年3月11日起，明川物业对任国萍应实行同工同酬，根据明川物业制定印发的食堂外聘人员满意度考核细则（试行）规定以及大唐陈村水力发电厂对陈村食堂满意度测评值数据（1季度测评值98.19%，增减4.78%），明川物业应按上述规定按比例发放任国萍2016年3月工作期间的绩效工资，绩效工资为335元（21天×478元/30天=335元）。任国萍在明川物业工作期间，明川物业已经为其购买了养老保险，除此之外的医疗、工伤、失业保险等社会保险未予购买，明川物业现主张不予补缴2015年4月起至2016年1月止的社会保险费，但该争议系征收与缴纳之间的纠纷，应由主管行政机关处理，不属于人民法院民事案件受案范围。医疗保险费、失业保险费等按规定不能补办，客观上不能履行，故本院对明川物业主张的不予补缴2015年4月起至2016年1月止的社会保险费的诉讼请求，不予审理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十一条，第三十九条第（二）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：一、原告泾县明川物业管理有限责任公司于本判决生效后十日内向被告任国萍支付绩效工资335元；二、驳回原告泾县明川物业管理有限责任公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告未预交），减半收取5元，由原告泾县明川物业管理有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。审判员  齐军仕二〇一六年八月九日书记员  孔为超附:相关法律条文1、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、《中华人民共和国劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。