陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)陕01民终6317号上诉人（原审原告）苟彦刚。委托代理人薛兰颖，陕西法智律师事务所律师。上诉人（原审被告）陕西阿瓦山寨品牌投资有限公司。法定代表人屈国强，该公司董事长。委托代理人吕伟。委托代理人陈慧。上诉人苟彦刚、上诉人陕西阿瓦山寨品牌投资有限公司（以下简称阿瓦山寨公司）因劳动争议一案，不服西安市雁塔区人民法院（2016）陕0113民初40号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人苟彦刚之委托代理人薛兰颖，上诉人阿瓦山寨公司之委托代理人吕伟、陈慧到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原审法院经审理查明，苟彦刚2010年3月22日入职阿瓦山寨公司，从事设计工作。2010年3月23日，双方签订劳动合同书，期限自2010年3月22日起至2010年3月21日止。2015年2月10日，双方续签劳动合同书，约定合同期限自2015年3月21日起至2018年3月20日止。在职期间，阿瓦山寨公司未为苟彦刚缴纳各项社会保险，苟彦刚的工资通过银行转账支付，发放至2015年4月。根据苟彦刚提交的银行流水，2014年5月至2015年4月期间，其月平均工资为5507.79元。2010年8月16日，阿瓦山寨公司收取苟彦刚500元押金。2015年6月8日，苟彦刚填写工作移交单，2015年6月9日起，苟彦刚再未到阿瓦山寨公司报到上班。另查明，苟彦刚尚有5天出差调休假、2天加班调休假未休。2013年10月10日，阿瓦山寨公司出具《关于公司调整工作时间的通知》，该通知称，自2013年10月14日起，其公司上班时间调整为周一至周五，周六、日休息。庭审中，苟彦刚提交电子邮件、2010年3月至2015年5月工资表，证明自其入职至2013年10月14日期间，阿瓦山寨公司实行每周六天，每天8小时工作制，违反法律规定，应当给其支付每周六上班的加班费。阿瓦山寨公司对电子邮件、工资表的真实性认可，但对证明目的不予认可，阿瓦山寨公司也提交2010年至2013年工资表，证明其公司通过补助形式对苟彦刚予以补偿，苟彦刚主张的休息日加班费无事实及法律依据。苟彦刚对工资表的真实性认可，对证明目的不予认可，认为阿瓦山寨公司未发放周六加班工资。苟彦刚提交2015年6月12日录音资料证明阿瓦山寨公司劝退其不成，以调岗休长假等手段逼迫其辞职，以及阿瓦山寨公司违法解除与其的劳动关系，阿瓦山寨公司对录音资料的真实性认可，对证明目的不认可。阿瓦山寨公司提交2015年6月12日、6月25日录音资料，证明其公司多次与苟彦刚协商调岗，苟彦刚不同意并自动离职，并向其公司发出解除劳动关系通知书。苟彦刚对录音资料的真实性认可，对证明目的不予认可。阿瓦山寨公司提交2015年5、6月份工资表，证明苟彦刚2015年5月工资为4564.09元，6月工资为1310.34元。苟彦刚对工资表的真实性及证明目的均不予认可。再查明，阿瓦山寨公司曾向原审法院提起诉讼，要求苟彦刚继续履行合同等，该院作出（2015）雁民初字第6148号民事判决书，驳回了阿瓦山寨公司的诉请。在该判决书本院认为部分，载明苟彦刚、阿瓦山寨公司之间的劳动关系已于2015年6月8日解除，现该判决业已生效。经原审法院释明，苟彦刚称，若经济赔偿金无法支持，其同意要求支付其经济补偿金。苟彦刚于2016年元月向原审法院起诉，请求判令：1.阿瓦山寨公司为其补缴2010年3月至2015年6月期间的养老、医疗、工伤、失业、生育保险；2.阿瓦山寨公司支付拖欠工资16804.4元及25%经济补偿金4201.1元；3.阿瓦山寨公司支付2010年3月22日至2013年10月14日期间休息日加班费34903.2元及25%的经济补偿金8725.8元；4.阿瓦山寨公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金62837.5元；5.阿瓦山寨公司退还押金500元；6.阿瓦山寨公司承担本案诉讼费。阿瓦山寨公司辩称，苟彦刚2010年3月22日入职其公司，双方签订有劳动合同，现苟彦刚要求其公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，没有事实及法律依据，应依法予以驳回。2015年6月8日苟彦刚不辞而别，其公司多次与之沟通，苟彦刚仍未回其公司处上班，而于2015年6月18日向其公司发送《补缴社保及支付工资、加班费、经济补偿金、退还押金通知书》，并于2015年6月27日申请劳动仲裁，单方解除与其公司的劳动关系，其公司未违法解除双方劳动关系，故不应支付经济赔偿金。根据其公司2015年5、6月份的工资明细表显示，苟彦刚2015年5、6月份的工资应为5874.43元，苟彦刚未联系其公司申请发放工资，故其公司不存在拖欠工资的情形。苟彦刚未就其公司存在加班事实提交有效证据证明，故加班费不应得到支持。苟彦刚若出示其公司依法出具的押金收条，其公司愿意支付押金。苟彦刚要求补缴社保不属于法院的受案范围，应不予处理。且本案属于一裁终局，请求法院驳回苟彦刚的诉讼请求。原审法院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，关于苟彦刚的离职原因，苟彦刚虽提交工作移交单、录音资料来证明阿瓦山寨公司将其违法辞退，但根据苟彦刚提交的证明，仅能看出阿瓦山寨公司对苟彦刚调岗，并不能证明阿瓦山寨公司违法辞退苟彦刚，苟彦刚未提交其它证据证明其主张。关于苟彦刚的离职时间，根据其提交的已经生效的（2015）雁民初字第6148号民事判决书，结合苟彦刚实际工作时间，依法确定苟彦刚的离职时间为2015年6月8日。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。阿瓦山寨公司未给苟彦刚缴纳各项社会保险，违反了法律规定，故苟彦刚以阿瓦山寨公司未为其缴纳社会保险为由要求阿瓦山寨公司支付经济补偿金的诉请，符合法律规定，予以支持。苟彦刚于2010年3月22日入职，2015年6月8日双方解除劳动关系，阿瓦山寨公司应当按照五个半月的工资标准向苟彦刚支付经济补偿金。苟彦刚离职前月平均工资为5507.79元，经济补偿应为30292.85元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。2015年5月1日至2015年6月8日期间，阿瓦山寨公司未及时向苟彦刚支付劳动报酬，与法相悖。苟彦刚离职前月平均工资为5507.79元，阿瓦山寨公司应补足苟彦刚2015年5月1日至2015年6月8日期间的工资7027.18元。《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。《国务院职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。第五条规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《人力资源和社会保障部企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度末未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算办法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。苟彦刚2010年3月22日入职阿瓦山寨公司，其共应享受年休假天数为6天，苟彦刚的月平均工资为5507.79元，阿瓦山寨公司应向苟彦刚支付未休年休假工资3038.78元。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。阿瓦山寨公司收取苟彦刚押金500元，与法相悖。故对苟彦刚要求退还押金500元的诉请，依法予以支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，苟彦刚主张自2010年3月22日入职，至2013年10月14日之前，周一至周六工作，每天工作8小时，每周休息一天，2015年其尚有5天出差调休假、2天加班调休假未休，并提供了电子邮件予以证明。阿瓦山寨公司对电子邮件的真实性认可，并认可其公司2013年10月14日之前实行单休制，可以印证苟彦刚入职至2013年10月14日之间，每周工作六天，周六加班及2015年5天出差调休假，2天加班调休假未休的事实。而阿瓦山寨公司对苟彦刚的主张提交2010年3月至2013年10月的工资表予以反驳，称在工资中已经包含加班费，而根据阿瓦山寨公司提交的工资表显示，2010年9月、10月中包含加班费，其他月份均未显示加班费。故依法采纳苟彦刚的主张。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。苟彦刚2010年3月22日入职，2013年10月14日阿瓦山寨公司将单休变更为双休，结合电子邮件中确定的苟彦刚尚有5天出差调休假、2天加班调休假未休的事实，依据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，苟彦刚共有169天双休日加班，苟彦刚月平均工资为5507.79元，故苟彦刚要求阿瓦山寨公司支付双休日加班费34903.2元的诉请，依法予以支持。关于苟彦刚要求支付拖欠工资25%经济补偿金4201.1元及支付休息日加班费25%经济补偿金8724.8元的诉请，因苟彦刚未申请劳动行政部门责令阿瓦山寨公司限期支付，故对该诉请，依法不予支持。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费及对于社会保险缴费基数的核定属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围。因此，苟彦刚要求阿瓦山寨公司为其补缴2010年3月至2015年6月期间的养老、医疗、失业、工伤、生育保险之诉请，不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，依法不予处理。原审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、第一百条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《国务院职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条、《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，判决：一、被告陕西阿瓦山寨品牌投资有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告苟彦刚经济补偿30292.85元。二、被告陕西阿瓦山寨品牌投资有限公司于本判决生效之日起十日内支付拖欠原告苟彦刚2015年5月1日至2015年6月8日期间的工资7027.18元。三、被告陕西阿瓦山寨品牌投资有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告苟彦刚未休年休假工资3038.78元。四、被告陕西阿瓦山寨品牌投资有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告苟彦刚加班费34903.2元。五、被告陕西阿瓦山寨品牌投资有限公司于本判决生效之日起十日内退还原告苟彦刚押金500元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。六、驳回原告苟彦刚的其余诉讼请求。本案案件受理费10元，由阿瓦山寨公司承担，因苟彦刚已预交，阿瓦山寨公司在支付上述款项时应一并支付苟彦刚。宣判后，苟彦刚、阿瓦山寨公司均不服，分别向本院提起上诉。苟彦刚上诉称，其所诉加班费2010年3月22日至2013年10月14日休息日加班费34903.2元及2015年共计7天的加班费3545.2元两部分，一审法院仅就前一部分加班费进行判处，并未对2015年7天的加班费进行处理；根据其在诉讼中提交的证据，其已经向阿瓦山寨公司要求过支付拖欠工资、加班费，阿瓦山寨公司拒不支付，应当加发相当于工资报酬25%的经济补偿金；阿瓦山寨公司应为其补缴2010年3月至2015年6月的养老、医疗、工伤、失业、生育保险。请求维持原判第一、二、三、五项，撤销原判第四、六项，改判阿瓦山寨公司向其支付加班费38448.4元，拖欠工资、未支付加班费25%的经济补偿金12926.9元，并为其补缴2010年3月至2015年6月的养老、医疗、工伤、失业、生育保险，承担一、二审诉讼费。阿瓦山寨公司辩称，经苟彦刚认可的2010年3月至2013年5月的工资表有显示苟彦刚的应发工资由基本薪资、绩效工资、非绩效工资三部分构成，其中非绩效工资已包括加班费等费用，苟彦刚要求其公司支付加班费与事实不符；苟彦刚于2015年6月8日不辞而别离开公司，此后从未向公司申请领取2016年5月、6月份工资报酬，也未申请劳动行政部门责令其公司限期支付，其公司不存在无故拖欠工资、加班费的情形，苟彦刚要求其公司支付拖欠工资、加班费25%的经济补偿金无事实和法律依据；征缴保险属于社保征缴部门的法定职责，不属于人民法院劳动争议案件的受案范围。请求驳回苟彦刚提起的上诉。阿瓦山寨公司同时提起上诉称，其公司没有拖欠苟彦刚加班费，苟彦刚追索加班费已过诉讼时效，原审法院按离职前一年的平均工资计算加班费与苟彦刚实际薪酬情况不符；劳动合同解除原因不明，无法确定系其公司单方解除劳动合同，苟彦刚离职不符合应当支付经济补偿金的情形。请求维持原判第二、三、五、六项，撤销原判第一、四项，改判驳回苟彦刚所诉经济补偿金、加班费之诉请。苟彦刚辩称，阿瓦山寨公司应当支付经济补偿金及加班费。请求驳回阿瓦山寨公司提起的上诉。本院经审理查明，涉案双方对于原判第二项、第四项、第五项均无异议。又查，苟彦刚明确其第二项诉请中包括2015年5、6月份工资，8天未休年休假工资及2015年7天加班费3545.2元（5507.79元/21.75天*7*200%）；第三项诉讼请求只涉及2013年10月14日前休息日加班费。其余事实同原审查明一致。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案中，涉案双方对原判第二项、第四项、第五项均无异议，本院对原判第二项、第四项、第五项予以确认。苟彦刚于2010年3月入职阿瓦山寨公司，原审法院业已生效的判决认定苟彦刚与阿瓦山寨公司之间的劳动关系已于2015年6月8日解除。根据苟彦刚自述及提供的相关证据不足以认定阿瓦山寨公司违法解除劳动关系。经原审法院释明后，苟彦刚要求阿瓦山寨公司支付经济补偿金，苟彦刚在阿瓦山寨公司工作期限，阿瓦山寨公司未给其缴纳各项社会保险，亦有拖欠2015年5月1日至2015年6月8日期间工资的情形，据此，苟彦刚要求阿瓦山寨公司支付经济补偿金的理由成立，原审法院综合苟彦刚在阿瓦山寨公司的工作年限、离职前月平均工资等因素认定的经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条之规定，并无不妥。阿瓦山寨公司就经济补偿金问题提起的上诉，本院不予支持。关于加班费问题，原审法院综合双方自述及举证等情况，认定苟彦刚2010年3月22日至2013年10月14日期间单休日加班的事实并无不当，惟苟彦刚所主张的加班费包括2010年3月22日至2013年10月14日期间的单休加班费及2015年7天未调休加班费,经核，原审法院在对加班费问题进行判处时，未将苟彦刚所诉2015年7天未调休加班费一并计入涉案加班费总额欠妥，本院对此予以纠正。阿瓦山寨公司应当支付苟彦刚2010年3月22日至2013年10月14日期间的单休加班费34903.2元，2015年7天未调休加班费3545.2元。关于苟彦刚所诉未支付拖欠工资、加班费25%经济补偿金问题，原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。该办法中没有将劳动者先行申请劳动行政部门责令用人单位限期支付作为适用条件，原审法院以此为由驳回苟彦刚该项诉请不当。本院对苟彦刚该项诉请予以支持，阿瓦山寨公司应向苟彦刚支付拖欠工资、加班费25%的经济补偿金11368.9元(34903.2+3545.2+7027.18)*25%。至于苟彦刚本案中诉请补缴2010年3月于2015年6月期间的养老、医疗、失业、工伤、生育保险之诉请，属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，本案不予处理。综上，本院对原判予以维持，并对2015年7天未调休加班费及拖欠工资、加班费25%经济补偿金予以增判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、维持西安市雁塔区人民法院（2016）陕0113民初40号民事判决。二、陕西阿瓦山寨品牌投资有限公司于判决生效之日起十日内向苟彦刚支付2015年7天加班费3545.2元，拖欠工资、加班费25%的经济补偿金11368.9元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由陕西阿瓦山寨品牌投资有限公司负担。二审案件受理费20元，由陕西阿瓦山寨品牌投资有限公司负担20元。本判决为终审判决。审 判 长  李雪晴审 判 员  季立耘代理审判员  何 强二〇一六年八月二十四日书 记 员  潘丽娜