浙江省宁波市北仑区人民法院民 事 判 决 书（2011）甬仑民初字第1423号原告：叶宏伟，男，1959年4月1日出生，汉族，住浙江省宁波市北仑区。委托代理人：王涛，浙江远洋律师事务所律师。委托代理人：叶静，1984年11月28日出生，系被告女儿，住浙江省宁波市北仑区。被告：梅塞尔阳光（宁波）气体产品有限公司（组织机构代码：70483544-4），住所地：宁波经济技术开发区江南出口加工贸易区。法定代表人：HelmutSchneider，董事长。委托代理人：胡志明，浙江波宁律师事务所律师。原告叶宏伟与被告梅塞尔阳光（宁波）气体产品有限公司（以下简称梅塞尔公司）劳动争议一案，本院于2011年9月2日立案受理，依法由审判员蒋益芬适用简易程序于2011年10月8日公开开庭进行了审理。原告叶宏伟及其委托代理人王涛、叶静、被告梅塞尔公司的委托代理人胡志明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告叶宏伟起诉称，原告于2000年8月15日进入梅塞尔公司工作。2010年5月20日，原告早上6点出车工作至下午3点多，已经完成了本职工作的内容。调度要求原告继续接替其他人的工作，被要求工作至晚上10点多，而原告急着要接妻子出院，所以向调度说明情况且提出出车必须提前半天通知，希望能委派其他人，遭调度无理拒绝，还恶言相向，扬言不继续工作以后都不用上班了，原告一气之下去了医院。没多久接到调度电话，调度在电话中辱骂原告，原告一气之下折返公司同调度争论，从而引发争吵。5月24日，原告认识到自己当时情绪是有点失控，回单位道歉。公司人事部洪经理表示公司不会作出开除决定，公司如有员工离职，也要继续请人，要求原告下午回公司签几份资料就行了。当天下午，洪经理拿了份检讨书让原告照抄，原告为了能保住工作只能将不是事实的东西也按照其意思抄了。事后，公司直接凭这份材料将原告解除劳动关系。原告认为，梅塞尔公司将原告解除劳动关系依据的是《员工奖励和违纪、绩效问题处理制度》第4.2.3条第二、五项的规定，事实上原告并非是无正当理由拒不服从合理工作安排，事实上原告已经完成了本职工作，且原告当天确实有事情，也向调度说明了情况，是调度无理在先。至于第五条款中提到的进行威胁、恫吓、要挟、报复、诬告、打架斗殴，所谓一个巴掌拍不响，是调度辱骂在先，原告同其争论，并非是第五款的情况。所以梅塞尔公司以此同原告解除劳动关系属于违法解除，应当支付赔偿金。同时原告在梅塞尔公司上班兢兢业业，理应支付年终奖和忠诚奖。梅塞尔公司没依法支付加班费，理应依法支付。梅塞尔公司为原告缴纳的社保基数错误，理应赔偿损失。现起诉至法院，要求判令梅塞尔公司：1、支付原告经济补偿金62712元；2、支付原告2010年度年终奖415元；3、支付原告连续工作满10年的忠诚奖金4500元；4、支付原告2000年8月15日至2010年5月24日加班工资合计85255元；5、支付原告2000年8月至2010年5月社保缴费基数差额部分78135元；6、承担本案诉讼费用。被告梅塞尔公司答辩称，叶宏伟是被告单位押运员，2010年5月20日15时左右，叶宏伟不服从被告单位调度主管安排的工作，擅自离岗回家并拒绝出车押运，15时15分左右，叶宏伟回到被告单位，无视单位主管领导，对调度主管及其部门经理进行谩骂及人身攻击，调度主管为保护其人身安全躺进办公室座椅下，但叶宏伟仍欲冲进办公室对其进行人身攻击，期间还与其他部门经理发生拉扯，20分钟后在其他人员的劝阻下，叶宏伟才停止该行为。16时30分左右，经部门经理、人事经理、安全经理再次与叶宏伟沟通，并要求叶宏伟意识自己的过错，同时希望其立即改正，但叶宏伟再次谩骂并威胁各部门经理。基于上述事实，被告认为：1、叶宏伟严重违反公司规章制度，被告是依照法定程序对其作出解除劳动关系的决定，其要求经济补偿金无事实依据；2、叶宏伟要求支付其社保差额部分不属于本案审查范围，要求法院依法驳回；3、叶宏伟2010年未工作满一年，要求的年终奖无事实依据；4、叶宏伟未在被告公司连续工作满10年，因此要求的忠诚奖无事实依据；5、叶宏伟的工作岗位实行不定时工时制，而不定时工作制可不执行加班工资的规定，原告要求加班工资无事实依据，且该诉请部分已过时效。综上，请求法庭依法驳回叶宏伟的诉请。经审理，双方当事人对以下事实无异议，本院予以确认。原告叶宏伟于2000年8月15日进入被告梅塞尔公司工作。双方签订有劳动合同，最后一份劳动合同的期限为2008年8月14日至2010年8月13日，合同约定叶宏伟在押运岗位工作，该岗位实行不定时工作制，月基本工资1170元,叶宏伟离职前十二个月的平均工资为2820.06元。梅塞尔公司经审批，对高级管理人员、销售人员、货运司机及押运员四个岗位自2007年10月1日起至2008年9月30日、2008年12月1日起至2009年11月30日及2010年1月1日起至2010年12月30日实行不定时工作制。2010年5月20日下午，叶宏伟因出车问题与公司调度发生争执，同月24日，叶宏伟对20日发生的事件向梅塞尔公司提交《检讨书》，承认其在未经公司调度主管同意的情况下私自回家，拒绝出车押运，并无视领导及在场员工的劝阻，对调度主管及部门领导进行谩骂、威胁，并欲进行人身攻击，认可自己的行为严重违反了公司的规章制度，造成了不良影响。同月27日，梅塞尔公司将叶宏伟的违纪事实报请工会研究讨论。当日，工会同意开除叶宏伟。2010年6月1日，梅塞尔公司依据《员工奖励和违纪、绩效问题处理制度》的第4.2.3条规定解除了与叶宏伟的劳动关系。2011年5月20日，叶宏伟向宁波市北仑区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求梅塞尔公司出具2000年至2010年报劳动部门审批的不定时工作制审批文件、支付叶宏伟经济补偿金62712元、2010年1月至5月的年终奖415元、为公司服务10年的忠诚奖4500元、2004年1月至2010年6月的加班工资85255元、为叶宏伟补缴2000年8月15日至2010年6月1日未足额缴纳的社会保险费、要求梅塞尔公司因误导需向叶宏伟道歉、要求确认叶宏伟的工时制度应划分为综合计时工作制或其他工时。2011年8月19日，仲裁委作出仑劳仲案字[2011]第633号仲裁裁决书，裁决驳回叶宏伟的各项仲裁请求。现原告叶宏伟不服该仲裁裁决，诉至本院。另查明，梅塞尔公司的《员工奖励和违纪、绩效问题处理制度》经过职工代表大会及工会讨论通过后，于2010年1月1日起正式生效，叶宏伟签名领取了该处理制度。该处理制度的第4.2.3条规定了员工具有该条款规定的行为，即视为严重违反公司规章制度，公司可以解除劳动合同，其中第（二）、（五）项规定为“无正当理由拒不服从合理的工作安排、工作指令或调岗，经沟通说服仍然拒不服从”、“对同事，客户或其他第三方人员进行威胁、恫吓、要挟、报复、诬告，打架斗殴，或者蓄意制造事端引起群体对抗事件”。梅塞尔公司的奖励种类有忠诚奖、年度嘉奖、特别贡献奖，其中忠诚奖的发放规定为：在本公司连续工作年限5年2500元，10年4500元，15年7500元，20年9500元，25年12000元，30年14500元，31周年纪念日起每满一年3000元；年终奖的发放规定为：公司年终奖金是由经营效益而定，报董事会批准决定，并结合年度绩效考评结果，计算个人年终奖金。梅塞尔公司于2006年1-2月份发放给叶宏伟忠诚奖2500元。叶宏伟自述其押运出车由调度安排，没有固定的上下班时间，根据押运货物的多少而定，出车的次数不固定，将公司要押运的货物押运完就可以回家了。叶宏伟确认梅塞尔公司自2000年10月起为其缴纳养老保险，自2003年起为其缴纳医疗保险等其他险种，各项社会保险缴纳至2010年6月。以上事实有原告叶宏伟提交的解除劳动合同通知、2000年8月至2010年3月期间大部分工资条、劳动合同、员工手册、仲裁裁决书、被告梅塞尔公司提交的《员工奖励和违纪、绩效问题处理制度》、《员工手册》、《员工薪酬福利制度》、会议纪要、原告叶宏伟签收相关制度的文件、不定时工作制行政许可决定书、发放清单和财务凭证、劳动合同、检讨书、《关于单方面解除叶宏伟劳动合同事先通知工会告知书》、会议纪要、解除劳动合同的通知、社保终止单及双方庭审陈述等证据证实，经审核，本院予以采信。对双方争议的问题，本院分析认定如下：1、关于劳动合同的解除。原告叶宏伟认为梅塞尔公司违法解除了双方的劳动合同，故要求梅塞尔公司支付其经济补偿金。而被告梅塞尔公司则认为叶宏伟违反公司的规章制度，公司依法解除双方的劳动合同，无需支付叶宏伟经济补偿金。本院认为，原告叶宏伟提供的张国芬的身份证复印件、出院证及出院记录，不能证明与本案存在关联性，即使张国芬确与原告系夫妻关系，但该日张国芬因拆除骨折内固定钢板手术后出院的事实也不能成为原告违反规章制度的理由。原告提供的证人书面证言，因证人未出庭作证，本院不予采信。原告提供的兵役情况证明，与是否违法解除劳动关系不具有关联性，本院亦不予采信。梅塞尔公司已将依法制定的规章制度告知叶宏伟，现叶宏伟书写的《检讨书》中亦承认其在未经公司调度主管同意的情况下私自回家，拒绝出车押运，并无视领导及在场员工的劝阻，对调度主管及部门领导进行谩骂、威胁，并欲进行人身攻击，认可自己的行为严重违反了公司的规章制度，故梅塞尔公司依据规章制度解除与叶宏伟的劳动关系系合法解除。2、关于忠诚奖。原、被告双方对梅塞尔公司于2006年1-2月份发放给叶宏伟5年忠诚奖2500元的事实无异议，但叶宏伟认为忠诚奖是在过年的时候与其他奖金一起发放的，且规章制度并未强调要工作满10年，其在单位工作已跨10个年度应视为服务年限10年，符合发放10年忠诚奖的条件。梅塞尔公司则认为忠诚奖发放的要求是服务年限满5年或10年，结合公司于2006年1-2月份发放给叶宏伟5年忠诚奖，印证工作年限要求达到满5年或10年后才能领取忠诚奖。本院认为，梅塞尔公司关于忠诚奖的规定为：在本公司连续工作年限5年2500元，10年4500元，15年7500元，20年9500元，25年12000元，30年14500元，31周年纪念日起每满一年3000元。对于忠诚奖发放的要求是工作年限满公司规定的年限，而叶宏伟于2000年8月15日进单位，双方于2010年6月1日解除劳动关系，故叶宏伟在梅塞尔公司工作年限尚未满10年。3、关于加班工资。原、被告双方对原告叶宏伟所在岗位实行不定时工作制均无异议，但叶宏伟认为即使实行不定时工作制，法定节假日加班也应支付加班工资。梅塞尔公司则认为不定时工时制可不执行加班工资的规定。本院认为，《工资支付暂行规定》第十三条第四款明确规定实行不定时工作制度的劳动者，不执行加班工资计算的规定。本案叶宏伟所在岗位经审批实行不定时工作制，且双方合同亦约定实行不定时工作制，结合叶宏伟陈述其工作没有固定的上下班时间，根据押运货物的多少而定，将公司要押运的货物押运完就可以回家的实际情况，对叶宏伟要求梅塞尔公司支付加班工资的主张，本院不予支持。本院认为，已经由用人单位办理了社保手续，但因用人单位欠缴、拒绝社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应当由社保管理部门解决处理，不应纳入人民法院受案范围。本案被告梅塞尔公司已依法为原告叶宏伟缴纳了各项社会保险费，对叶宏伟要求梅塞尔公司支付其社保缴费基数差额部分，不属于本院审理范围，本院不予审查。对叶宏伟要求梅塞尔公司支付其加班工资的诉请，无事实和法律依据，本院不予支持。对叶宏伟要求梅塞尔公司支付其忠诚奖及年终奖的诉请，无事实依据，本院不予支持。对叶宏伟要求梅塞尔公司支付其经济补偿金的诉请，无事实依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、参照《工资支付暂行规定》第十三条第四款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定的规定，判决如下：驳回原告叶宏伟的各项诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由原告叶宏伟负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院，并在上诉期内凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件的案件受理费10元；如通过银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，帐号为81×××01，开户银行为宁波市中国银行营业部；如通过邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。上诉案件的案件受理费未在上诉期限内预交的，应当在上诉期届满后七日内预交，逾期不交，作自动放弃上诉处理。审 判 员 蒋益芬二〇一一年十一月九日代书记员 王 琼