河北省承德县人民法院民 事 判 决 书(2016)冀0821民初1651号原告兰文杰。原告王俊。原告王中。原告王亚杰。原告徐秀萍。原告张晓娜。原告韩保民。原告杨贵才。原告韩相臣。原告张悦丰。原告赵洪君。原告辛会云。原告赵洪余。原告张彦春。原告尚柱。原告尚春清。原告高臣。原告尚然。原告杨贵富。原告王凤侠。原告尚方林。原告刘长学。原告杨永平。原告韩相利。原告尚杰。原告尚春利。原告张清。原告杨永柱。原告尚春兴。原告李淑贤。原告辛国。原告张福。原告辛忠。原告尚艳凤。原告尹艳秋。原告韩相芬。原告杨华。原告于洋。原告张宝力。原告段士新。原告宋秀红。原告尚春菊。原告姜海洲。原告赵凤玲。原告尚江。原告秦广甫。原告尚文龙。原告尚春杰。原告韩雨。原告韩秀立。原告王玉。原告桑海英。52名原告委托代理人姜广平，河北山庄律师事务所隆化分所律师。被告承德县建龙金源矿业有限公司法定代表人何井成，总经理。委托代理人张志坤（被告公司员工）。委托代理人曹泽锋，河北骥腾律师事务所律师。原告兰文杰等52人诉被告承德县建龙金源矿业有限公司劳动争议一案，本院2016年5月13日受理后，于2016年6月16日依法由代理审判员刘博适用简易程序公开开庭进行了审理。52名原告委托代理人、被告委托代理人到庭参加了诉讼，原告兰文杰等52人、被告法定代表人经本院合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，52名原告均是被告员工，被告拖欠52名原告2015年1、2月份工资未支付。2015年3月26日开始52名原告陆续放假，徐秀平等14人在放假期间又被被告安排上了一段时间班，但工资亦未支付。被告未与原告韩保民签订劳动合同，应给付原告韩保民双倍工资。故请求人民法院依法判决被告给付拖欠原告工资总计人民币388,728.00元，解除劳动关系经济补偿金总计人民币629,675.00元，放假期间生活费总计人民币492,529.00元，给付原告韩保民未签订书面劳动合同双倍工资差额人民币23,250.00元，请求被告为52名原告补缴劳动关系存续期间的社会保险费并依法为原告进行离岗职业病健康检查。被告辩称，原告赵凤玲、尹艳秋、韩相芬、宋秋红、尚春菊5人与被告不存在劳动关系，不应支付此5名原告工资；原告韩保民与被告不存在劳动关系，不应支付其双倍工资；除上述6名原告外，其余46名原告与被告存在劳动关系，但原告诉请的工资标准与实际不符，被告同意按照实际工资标准支付46名原告工资及经济补偿金，对于后来又上班的工人，如果存在未支付工资的情况，被告同意支付；被告由于经营不景气，已经通知46名原告去相关企业工作，但原告不同意，对其主张生活费不认可；缴纳社会保险不属于法院的受案范围，被告不予认可；离岗职业病体检，无法律依据，被告不认可。原告提交证据如下：证据1、证人尚某甲证人证言1份。证据2、证人尚某乙证人证言1份。证据3、承德县建龙金源矿业有限公司工资统计表1份。证据1、证据2、证据3共同证明52名原告放假的事实,证据3同时证明原告韩保民工资金额和工作时间。证据4、承县劳人仲案（2016）105号仲裁裁决书1份，证明被告与原告赵凤玲、尹艳秋、韩相芬、宋秋红、尚春菊、韩保民存在劳动关系。被告质证认为，对原告证据1、证据2、证据3不认可，证人证言只能证明部分原告在2015年3月开始不在被告处工作，不能证明是被告给原告放假，原告等人具体入职时间需要与公司账目进行核对；对原告证据4不认可，承县劳人仲案（2016）105号仲裁裁决书认定事实错误，被告将车间承包给自然人，原告赵凤玲等5人与承包人形成雇佣关系，与被告不存在劳动关系，被告韩保民与被告是承揽关系，被告按照工程量给付原告韩保民工资，被告与韩保民不存在劳动关系。被告提交的证据如下：证据1、承德县建龙金源矿业有限公司工资统计表2份。证明原告兰文杰等46人的入职时间、工作年限、离职前12个月的月工资。证据2、2014年11月、12月、2015年3月工资发放明细表3份。证据3、2014年1月、2014年6月、2014年10月、2014年11月工资发放汇总表4份。证据4、2015年3月工资发放汇总表1份。证据2、证据3、证据4共同证明部分原告工资的具体数额。原告质证认为，对被告证据1不认可，不是被告原始工资表，不具有客观真实性；对证据2不认可，不是原件，无法看出原告是否领取工资；对证据3不认可，不是被告原始工资表；对证据4认可，但只能证明2015年3月被告已经按照表中金额为原告发放工资，对于2015年1月、2015年2月的工资应该按照诉讼请求中的金额发放。本院对证据的认定，原告证据1、2、3能够相互印证原告被放假的事实，且原告证据3系被告方在仲裁阶段提交的统计表，故对于双方无争议部分内容本院予以确认，作为认定事实的依据；原告证据4仲裁裁决未生效，本院不予确认，不能作为认定事实的依据。被告证据1系被告单方制作的汇总表，对方对其真实性予以反驳，本院不予确认，不能作为认定事实的依据。被告证据2非证据原件、内容记载模糊，且对方予以反驳，本院不予确认，不能作为认定事实的依据。被告证据3不能证明原告等人工资数额，且对方予以反驳，本院不予确认，不能作为认定事实的依据。被告证据4能够证明除赵凤玲等5原告外的47名原告已按工资表对应的出勤天数领取了3月份工资，对双方无争议部分内容本院予以确认，作为认定事实的依据。经审理查明，原告韩保民于2015年1月到被告处从事勾机司机的工作，赵凤玲、尹艳秋、韩相芬、宋秀红、尚春菊五原告在被告承包给自然人的选钛车间从事选钛工作，其余46名原告在被告处从事维修、司机、化验、自动化等工作，被告于2015年3月因经营不善停产，至今未恢复生产。被告拖欠原告2015年1、2月份工资及原告徐秀平等14人停产后又被安排工作的工资未付。52名原告已经自行缴纳了新型农村养老保险和新型农村合作医疗保险。本院认为，被告提供的2015年3月工资表中载明已为原告韩保民发放工资，应视为被告认可与韩保民存在劳动关系，故被告主张与原告韩保民之间系承揽关系的请求，本院不予支持；被告方在仲裁阶段提交的工资统计中载明原告韩保民自2015年2月起工作至2015年7月止，原告韩保民对该工作时间认可，被告未与原告韩保民签订书面劳动合同，应自其工作满一个月的次日起支付工作期间的双倍工资。原告赵凤玲、尹艳秋、韩相芬、宋秀红、尚春菊系由承包选钛车间的自然人招用，已取得的工资亦由该自然人支付，原、被告双方对该事实均认可，本案中无法查明该5人的工资情况，该5人应另行主张权利。其余47名原告为被告提供了有偿劳动，被告应及时、足额支付其工资。该47名原告中杨华、于洋放弃索要生活费及经济补偿金的请求，对其余45名原告因拖欠工资请求与被告解除劳动关系，并支付经济补偿金的请求，本院予以支持；被告作为用人单位，应依法提供工资表、考勤表等用以证明原告等人2015年1、2月份工资支付标准及工作年限，被告未能提供，应承担举证不能的法律后果，故按劳动者主张的工资标准及工作年限作为计算依据。被告认可其于2015年3月因经营不善停产且至今未恢复生产的事实，被告亦未向原告出具解除劳动关系的通知，故被告应按最低工资标准的80%按月支付45名原告放假期间生活费（1,310.00元×80%=1,048.00元）,其中停工后又重新工作一段时间，再次停工一个月以上的，合并计算停工期，被告主张停工后另行安排原告从事其他工作但原告不服从安排的请求，因未提供证据予以证明，本院不予支持。补缴社会保险不属于民事案件受案范围，故本院对原告主张补缴社会保险的请求不予支持。原告要求进行离岗前职业病检查的诉讼请求不属于本院受案范围，本院不予支持。故根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《河北省工资支付规定》第六条、第七条、第二十七条、第二十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十八条、第四十二条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决如下：被告支付原告兰文杰等47人工资人民币342,514.00元（详见明细表），支付原告兰文杰等45人经济补偿金人民币592,300.00元(详见明细表)，支付原告兰文杰等45人生活费人民币432,824.00元（详见明细表），支付原告韩保民双倍工资差额人民币22,500.00元（4,500.00元/月×5个月），上述款项合计人民币1,390,138.00元，于判决生效后十日内一次性付清。驳回原告赵凤玲、尹艳秋、韩相芬、宋秀红、尚春菊的起诉。原告兰文杰等47人与被告解除劳动关系。四、驳回原、被告其他诉讼请求。案件受理费人民币10.00元，由被告承德县建龙金源矿业有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。代理审判员  刘博二〇一六年八月三日书 记 员  辛蕊附页：一、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、《河北省工资支付规定》第六条人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起计发工资。第七条人单位应当足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。工资必须以法定货币形式支付，不得以实物或者有价证券等替代货币支付。第二十七条用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法支付劳动者工资的，经与本单位工会代表职工代表协商一致，可以延期支付，但不得超过一个月。第二十八条非因劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费。生活费标准参照当地最低工资标准百分之八十。三、《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。五、如不服本判决，应向本院递交上诉状正本一份，副本五份，并在法定期限内交纳上诉费10元，逾期视为放弃上诉。