上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2015）闵民一(民)初字第6843号原告中美上海施贵宝制药有限公司，住所地上海市。法定代表人杨苏鸣，董事长。委托代理人张婉，君合律师事务所上海分所律师。委托代理人吴心笛，君合律师事务所上海分所律师。被告万君，女，1973年2月25日出生，汉族，户籍地江苏省南京市。委托代理人虞东兴，江苏焯燃律师事务所律师。委托代理人王宁，江苏焯燃律师事务所律师。原告中美上海施贵宝制药有限公司与被告万君劳动合同纠纷一案，本院于2015年4月8日立案受理。依法由审判员顾洪磊适用简易程序公开开庭进行了审理。诉讼中，被告万君提出管辖异议，本院于2015年4月24日作出裁定驳回被告对本案管辖权提出的异议。被告提出上诉，二审裁定驳回上诉，维持原裁定。原告中美上海施贵宝制药有限公司的委托代理人张婉、吴心笛，被告万君的委托代理人虞东兴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告中美上海施贵宝制药有限公司诉称，原、被告于2009年2月15日建立劳动关系，双方签订有书面的劳动合同。被告的工作岗位为糖尿病业务部东2区大区总监。原告经调查发现被告存在多项严重违反原告规章制度和合规要求的行为，包括：违反公司规定向医院提供返利等不正当利益，通过不正当手段提高药品销量；以商业为目的的统方行为；被告作为团队负责人，知晓但未采取措施制止或批评，未向合规部、法律部或其他相关部门报告该行为；且其未履行团队管理者和监督者的工作职责。原告遂于2014年11月19日作出与被告解除劳动合同的决定。另，被告原工作岗位已不存在，双方劳动关系客观上也已无法恢复。被告为相关恢复劳动关系事宜申请仲裁。现原告不服仲裁裁决，并诉至法院，要求判令：原告无需恢复履行劳动合同，无需补发2014年11月20日至劳动关系恢复期间的工资，且无需缴纳自2015年1月起应由原告支付的社会保险费。被告万君辩称，被告并不存在可以解除劳动合同的违规行为。被告也不清楚原告所述其原岗位已无法恢复的情况，被告要求与原告继续履行劳动合同，且同意换岗。因此，被告不同意原告的诉请，要求按仲裁裁决履行。经审理查明，2006年9月27日，被告入职百时美施贵宝(上海)贸易有限公司，于2009年2月15日进入原告处工作。两公司为关联企业。被告的工作岗位为糖尿病业务部东二区大区总监，基本工资为45,000元/月。双方签订了有效期自当日起至2015年3月31日止的劳动合同，约定被告的工作地点为南京。2014年11月19日，原告向被告发出《解除劳动关系通知书》。通知书内载：“……根据……《劳动合同》第八条第四款严重违反公司依法制订的劳动纪律及公司有关规章制度立即与你解除劳动关系，自2014年11月19日生效”等内容。被告就本案讼争事宜向南京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于2015年2月13日作出宁劳人仲案【2015】79号裁决，裁决撤销原告作出的《解除劳动关系通知书》，双方继续履行劳动合同，原告按照其薪酬管理制度补发被告2014年11月20日至劳动关系恢复期间的工资；原告自2015年1月开始为被告续缴社会保险费，其中个人部分由被告承担，对被告的其他仲裁请求，不予支持。原告对此不服，遂诉至本院。另查明，上海外服江苏人力资源服务有限公司为被告缴纳社会保险费至2014年12月，2015年1月之后由南京民泰人力资源有限公司为被告缴纳社会保险费。本案争议的焦点在于被告是否存在违反劳动合同及员工手册、规章制度的行为，原告是否可以据此与其解除劳动合同，以及双方的劳动关系是否有恢复可能。原告为此提供显示员工邮箱地址的电子邮件及相应公证书以证明被告存在违纪事实；提供员工手册、商业行为和道德标准、白皮书、合规政策修正案、慈善性捐助标准运作程序、POAII合规培训讲义、培训签到表、商业行为和道德标准在线培训记录等证据，以证明被告违反商业道德的行为严重违反了公司的规章制度；提供现在糖尿病业务部组织架构变更通知的电子邮件及其中新组织结构图等，以证明被告原岗位已不存在，恢复劳动关系在客观上不能得到执行。被告确认原告处确有名为员工手册、商业行为和道德标准、白皮书、合规政策修正案、慈善性捐助标准运作程序、POAII合规培训讲义的规章制度，但被告于2009年3月8日签收后，员工手册等规章制度都有过变化，而变化后的版本被告并未签收，亦不予认可；对培训签收表、商业行为和道德标准在线培训记录无异议；邮件中的内容不能反映原告所述的违规或违纪行为；对原告提供的其他证据均未予认可，并表示不清楚原岗位变更事宜。被告提供电子邮件、病历征集大赛简介PPT及日程PPT等证据以反驳原告的观点，并证明他人发给被告的邮件仅为他人参加培训的作业；被告只是参加大赛，并没有给医生提供好处。原告认为被告提供的邮件未经公证，不予认可；PPT的内容并不能证明公司鼓励或允许销售人员向医务人员提供好处。本院认为，原、被告签订有书面的劳动合同，双方存在劳动关系。现原告以被告存在严重违反劳动纪律及规章制度的行为为由与其解除劳动合同。根据规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。现本案中，原告提供的电子邮件尚不足以证明被告确实存在违反劳动合同约定的行为，以及违反商业道德的行为。原告仅凭电子邮件即对被告作出解除劳动合同的决定，有所不当，属违法解除双方之间的劳动合同。然，根据原告提供的组织架构图及人员任命等证据，被告的劳动合同实际已无法继续履行，被告有关撤销解除劳动合同的决定，恢复原、被告间的劳动关系之主张，因劳动关系客观上无法恢复，本院实难采纳。原告不同意恢复双方劳动关系、无需补发2014年11月20日至劳动关系恢复期间工资的请求本院可予支持，但原告应根据规定支付被告相应违法解除劳动关系的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条之规定，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。就本案中赔偿金的计算标准，本院认为，《劳动合同法实施条例》第十四条对此有明确规定，即劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。现原、被告在劳动合同中明确约定的劳动合同履行地为南京，而被告未能提供证据证明双方约定按用人单位注册地即上海的相关规定执行，故本院依据被告的劳动合同履行地，即南京市2013年度职工月平均工资标准，并结合劳动合同法第四十七条之相关规定，计算原告应支付给被告的赔偿金。综上，原告应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金262,824.25元。此外，关于社会保险费事宜，不属于法院处理范围，故本院于本案中不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十四条之规定，判决如下：一、原告中美上海施贵宝制药有限公司与被告万君之间的劳动关系无需恢复；二、原告中美上海施贵宝制药有限公司无需支付被告万君2014年11月20日以后的工资；三、原告中美上海施贵宝制药有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告万君违法解除劳动合同的赔偿金262,824.25元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由原告中美上海施贵宝制药有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  顾洪磊二〇一六年一月六日书记员  施凌虹附：相关法律条文附：相关的法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。……二、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十四条劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。