深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2011）深宝法劳初字第3759号原告张某乙。委托代理人赵某，广东震鹏律师事务所律师。委托代理人祝某，广东震鹏律师事务所律师。被告某公司。法定代表人缪某，总经理。委托代理人张某甲，广东开野律师事务所律师。委托代理人王某。以上原、被告劳动争议纠纷一案，双方均不服劳动仲裁裁决的结果，向本院提起诉讼，本院受理后，列劳动者为原告，用人单位为被告，由审判员赵宏伟独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告本人及其委托代理人赵某、祝某，被告委托代理人张某甲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告于2007年5月12日入职被告处工作，从事雕刻师一职，并签订了书面劳动合同，约定基本工资为2200元／月。在职期间，原告每月工作27天，每天工作9小时，年休假和婚假也未休，然被告无故拖欠加班工资，至今未发。2011年6月30日劳动合同期满，被告不再与原告续签合同，并拒绝支付任何经济补偿。为维护原告合法权益，故诉至法院请求：1、判令被告支付2011年5月1日至2011年6月30日期间的工资4400元及25%的经济补偿金1100元；2、判令被告支付终止劳动合同的经济补偿金8800元；3、判令被告支付2009年6月1日至2011年6月30日期间的工作日加班费11013元及25%的经济补偿金2753元；4、判令被告支付2009年6月1日至2011年6月30日期间的休息日加班工资27310元及25%的经济补偿金6827元；5、判令被告支付2009年6月1日至2011年6月30日期间的年休假工资3413元；6、判令被告支付2010年9月16日至2010年9月29日期间的婚假工资1314元；7、判令被告返还原告入职时收取的押金30元；以上共计人民币66960元。被告诉称，原告于2007年5月12日入职我处，从事雕刻师工作。我方与原告签订的最后一份劳动合同期限为2010年6月28日至2011年6月28日，合同期满后，原告即要求结算工资，并表示不愿意继续在我处工作，故劳动合同到期后未续签系原告不同意所导致。另原告在职期间，实行的是标准工时制，周六不存在加班情形。原告在结婚时并未告知我方，且未请休婚假，故未休婚假系原告的原因所致，与我方无关。我方认为仲裁裁决与事实不符，故诉至法院请求：1、判令被告无需支付原告2011年5月1日至2011年6月30日期间的工资3611.03元；2、判令被告无需支付原告解除劳动合同的经济补偿金7420.26元；3、判令被告无需支付原告2009年6月1日至2011年6月30日期间的休息日加班工资5195.31元；4、判令被告无需支付原告2010年至2011年未休年休假工资748.51元；5、判令被告无需支付原告2010年9月16日至2010年9月29日期间婚假工资657.47元。经审理查明，原、被告之间劳动关系情况如下：一、原告入职时间：2007年5月12日。二、原告工作岗位：雕刻师。三、劳动合同签订情况：已签订劳动合同，最后一份劳动合同的期限是2010年6月28日至2011年6月28日。四、工资结构及数额：原告主张某丙资结构是以2200元为底薪，26天工作制。原告提供的劳动合同上注明月工资为2200元，但数额处有修改痕迹，对此原告承认合同中的工资是其由1100元修改为2200元。被告主张原告的工资以同期的深圳市最低工资标准为准。五、工资发放情况：工资以现金形式发放，每月30日发放上个月的工资。其中，2011年5月、6月工资仍未发放。六、工作年限：4年1个月。七、加班情况：原告主张每天工作9小时，每月工作27天，原告提供的考勤卡显示，原告每天上班时间为8：00-11：30，13：00-17：30，周某常上班。八、仲裁请求：1、被告支付2011年5月1日至2011年6月30日期间的工资4400元及25%的经济补偿金1100元；2、被告支付终止劳动合同的经济补偿金8800元；3、被告支付2009年6月1日至2011年6月30日期间的工作日加班费11013元及25%的经济补偿金2753元；4、被告支付2009年6月1日至2011年6月30日期间的休息日加班工资27310元及25%的经济补偿金6827元；5、被告支付2009年6月1日至2011年6月30日期间的年休假工资3413元；6、被告支付2010年9月16日至2010年9月29日期间的婚假工资1314元；7、被告返还原告入职时收取的押金30元。九、仲裁结果：被告于仲裁裁决生效之日起五日内一次性支付原告如下款项：1、2011年5月1日至2011年6月30日工资3611.03元；2、解除劳动关系的经济补偿金7420.26元；3、2009年6月1日至2011年月30日休息日加班工资5195.31元；4、2010年至2011年未休年休假的工资748.51元；5、2010年9月16日至2010年9月29日婚假工资657.47元；7、驳回原告的其他仲裁请求。本院认为，原、被告的劳动合同关系真实有效，双方之间的争议受我国劳动法律法规的调整。关于原告2011年5月1日至2011年6月30日期间的工资。原告主张某丙资结构为2200元底薪＋加班工资，与其提供的劳动合同、工资表不符，本院不予采信，因未修改过的劳动合同底薪为1100元，与被告主张相符，故本院采信被告的主张，认定原告的工资结构为同期深圳市最低工资标准＋加班工资。据此，核算出原告5、6月份工资为3611.03元（1320元／月×2个月＋1320元／月÷21.75天÷8小时×64小时×2倍），被告至今未向原告支付5、6月份工资，已构成拖欠，仍需支付25%的经济补偿金902.76元。关于终止劳动合同的经济补偿金。原告主张因被告不愿续签劳动合同，故其向被告提交了离职通知书，被告对此予以否认，称原告为自动离职，但未提交有效证据予以证明，故本院采信原告的主张，被告应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金。经本院核算，原告离职前12个月的平均工资为1615.23元［（1100元／月×9个月＋1320元／月×3个月＋1100元／月÷21.75天÷8小时×312小时×2倍＋1320元／月÷21.75天÷8小时×104小时×2倍）÷12个月］。根据法律规定，经济补偿年限应当自2008年1月1日起计算，故被告应支付经济补偿金5653.31元（1615.23元／月×3.5个月）。关于2009年6月1日至2011年6月30日期间的工作日加班费。原告主张每天加班1小时，但其提交的考勤表显示，其工作日每天上班8小时，不存在加班情况，其主张缺乏事实依据，故本院不支持原告的该项请求。关于2009年6月1日至2011年6月30日期间的休息日加班工资。原告主张每周加班1天，每天工作8小时，有考勤表予以印证，被告对此予以否认，但未提交有效证据予以反驳，故本院采信原告的主张。原告自2009年6月1日至2010年6月30日期间休息日共加班448小时，2010年7月1日至2011年3月31日期间休息日共加班312小时，2011年4月1日至2011年6月30日期间休息日共加班104小时，根据同期深圳市最低工资标准计算，原告2009年6月1日至2011年6月30日期间休息日加班工资为10157.24元（900元／月÷21.75天÷8小时×448小时×2倍＋1100元／月÷21.75天÷8小时×312小时×2倍＋1320元／月÷21.75天÷8小时×104小时×2倍）。根据原告提供的《关于员工加班费的通知》，自2010年6月1日起员工的加班费由以前的4元／小时调整为5元／小时，自2011年4月起加班费以1320元／月为基数计算，故原告已领取的加班工资为4961.93元（416小时×4元／小时＋344小时×5元／小时＋1320元／月÷21.75天÷8小时×104小时×2倍）。综上，原告还应得2009年6月1日至2011年6月30日期间休息日加班工资为5195.31元（10157.24元-4961.93元），原告未提供证据证明被告存在拒付加班工资的情形，故本院对其请求25%的经济补偿金的请求不予支持。关于2009年6月1日至2011年6月30日期间的年休假工资。被告认可原告在职期间未休年休假，但因2009年的年休假工资已过诉讼时效，本院不予支持。原告2010年、2011年应休年休假均为5天，故本院支持原告年休假工资为1112.65元（1100元／月÷21.75天×5天×2倍＋1320元／月÷21.75天×5天×2倍）。关于2010年9月16日至2010年9月29日期间的婚假工资。根据原告提交的结婚证，其依法享有13天的婚假，故本院支持其婚假工资657.47元（1100元／月÷21.75天×13天）。关于原告入职时收取的押金。原告未提供证据证明其交纳了押金30元，被告亦不予承认，故本院不支持其该项诉讼请求。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项、第四十六条第（六）项、第四十七条、第九十七条第三款之规定，判决如下：一、被告于本判决生效之日起三日内向原告支付2011年5月1日至2011年6月30日期间的工资3611.03元及25%的经济补偿金902.76元；二、被告于本判决生效之日起三日内向原告支付解除劳动合同的经济补偿金5653.31元；三、被告于本判决生效之日起三日内向原告支付2009年6月1日至2011年6月30日期间的休息日加班工资5195.31元；四、被告于本判决生效之日起三日内向原告支付2009年6月1日至2011年6月30日期间的年休假工资1112.65元；五、被告于本判决生效之日起三日内向原告支付2010年9月16日至2010年9月29日期间的婚假工资657.47元；六、驳回原告张某乙的其他诉讼请求；七、驳回被告某公司的诉讼请求。本案诉讼费5元，由被告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按当事人人数提交副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员 赵 宏 伟二〇一一年十二月十二日书记员 张珂（兼）书记员 巫 小 露附本案相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。声明：本网站公布的裁判文书仅供阅读参考，正式文本以生效裁判文书正本为准，其他网站不得转载！