北京市西城区人民法院民 事 判 决 书（2015）西民初字第33829号原告北京润博房地产开发有限公司希尔顿逸林酒店分公司，住所地北京市西城区广安门外大街168号。法定代表人莫瑞森，总经理。委托代理人卢莹，女。委托代理人王见，男。被告代克均，男，1984年2月3日出生。原告北京润博房地产开发有限公司希尔顿逸林酒店分公司诉被告代克均劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员王晓东独任审判，公开开庭进行了审理。原告北京润博房地产开发有限公司希尔顿逸林酒店分公司之委托代理人卢莹及王见、被告代克均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告北京润博房地产开发有限公司希尔顿逸林酒店分公司诉称：被告于2013年6月26日入职我单位，双方签订了自2013年6月26日起至2016年12月31日止的劳动合同，工作岗位为工程部强电工。合同约定月工资为2730元，每年按照企业统筹标准涨工资，离职前一个月的工资标准是3465元，工资是打卡发放，最后工资发放至2015年5月11日。考勤方式是根据部门排班，打卡上下班。被告自2015年5月12日起在未提交任何请假证明和办理手续的情况下擅自不到岗，期间被告所在部门和人事部多次联系被告要求恢复工作或办理请假手续，均联系不上被告，根据劳动合同法第39条第2款、员工手册第43页第15条及劳动合同书第9条第6点相关规定，我单位于2015年6月8日通过邮寄送达方式向被告发出解除劳动合同通知书。被告在收到通知后于6月29日亲自来我单位人事部办理了离职手续，并未对我单位的处理表示异议，对持有后期的诊断证明也未提及。我单位解除劳动合同合法有效。现不服仲裁裁决，诉至法院，诉讼请求如下：1、不支付被告2015年5月12日至2015年6月9日旷工期间的工资1328.55元；2、不支付违法解除劳动合同经济赔偿金12571.03元。被告代克均辩称：我于2013年6月26日入职，双方签订了自2013年6月26日起至2016年12月31日止的劳动合同，工作岗位是工程部强电工。合同约定月工资为2730元，每年按照企业统筹标准涨工资，离职前一个月的工资标准是3465元。工资是打卡发放，于每月1日发放上上月21日至上月20日的工资。我的整月的工资发放至2015年4月20日，后来又发了一部分工资，具体包括的天数不清楚。考勤方式是根据部门排班，打卡上下班。我于2015年4月22日请病假三天，休假时曾询问过工程部秘书，被告知休病假提交诊断证明书太麻烦了，上班后第一天提交即可，于是4月27日递交的病假诊断证明书，之后4月28日我请病假一个礼拜，5月11日递交的病假诊断证明书，并由部门经理、部门总监、人力资源部总监确认并签字认可，这些病假单都是病假结束上班之后提交的。在提交病假条之后，酒店并未表示任何异议，也未提供任何有关培训，所以我认为可以先休假再补交病假条。我于2015年5月12日开始休病假一周，于5月12日致电工程部被告知病假手续需请示工程部经理，5月19日去酒店递交病假证明和办理手续，酒店拒绝接收和办理手续，当日我继续就诊去了，一直休病假到6月28日。6月9日我收到酒店发的解除劳动合同通知书，而且邮寄地址和合同所载地址不同，说明酒店能找到我的新地址。6月28日我致电单位要求上班，被告知已被开除。6月29日当天我只是取走我的个人物品，没有办理任何交接手续。现同意仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。经审理查明：2013年6月26日，被告入职原告单位，双方于当日签订期限自2013年6月26日至2016年12月31日的劳动合同，被告担任工程部强电工。合同约定税前月基本工资为2730元，打卡发放。最后工资发放至2015年5月11日，2015年7月31日被告收到原告发放的2015年4月21日至5月11日的工资1924.89元。2015年4月22日起，被告以陆续向原告递交2015年4月22日、2015年4月23日、2015年4月28日、2015年5月4日、2015年5月7日的病假条的方式开始休病假。2015年6月8日，原告向被告邮寄《解除劳动合同通知书》，被告于6月9日收到。《解除劳动合同通知书》载明“代克均先生：经查，您在2015年5月11日至今存在旷工的违纪行为。属于《员工手册》纪律处分条例中的第15条之情形，根据《员工手册》规定，现酒店解除您与酒店于2013年6月26日签订的劳动合同，且不支付您任何经济补偿金。请您于解除劳动合同之日起7日内到酒店办理交接及离职手续，逾期酒店将按国家有关规定办理，特此通知！北京润博房地产开发有限公司希尔顿逸林酒店分公司，2015年6月5日。”诉讼中，原告提交《劳动合同书》第3条第6项约定“乙方符合享受假期条件的应当按酒店的相关规定申请休假。未经批准擅自休假或甲方不批准而强行休假的，甲方可按严重违纪行为予以解除劳动合同”，第9条第2项B款约定“无论任何原因，员工未经批准超过三天不到岗上班，视为员工同意自不到岗起与酒店解除劳动合同（甲方已依法进行处理的情形除外）”，以证明被告未按酒店制度请假，对其所作出的劳动关系解除合法有效。被告认为自己是按照劳动合同和员工手册请假的，但原告自2015年5月11日起不接收被告的假条。《劳动合同书》第15条第3项约定“甲方以下规章制度和文书作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力：a）《员工手册》、《工作职责》、《标准操作程序》、《人事变动表》、《培训协议》、《保守商业秘密协议书》、《竞业限制协议书》及部门工作绩效考核标准等；b）企业依法制定并通过培训或公告方式已告知员工的其他规章制度。”以证明《员工手册》也是劳动合同的组成部分。《员工手册》第6.2.2病假规定“员工应该在休病假前填写《休假申请单》并获得部门经理的批准，但届于特殊情况员工不能立即填写《休假申请单》的，需在准备休假当天立即通知部门经理，书面手续可以在上班后的第一天完结。员工的病假申请必须附有本市区级医院及以上的有效病假单以及指定医生的签章证明”。《员工手册》附件1中纪律处分条例中的严重违纪部分规定“酒店有权对这类行为人作出无偿立即解除劳动合同的决定。严重违纪包括但不限于以下情形：8、员工的违纪或过失行为致使酒店陷入法律纠纷的；15、一年内连续或累计旷工三天及以上。”原告提交上述证据及声明书，以证明被告未执行单位的请假手续，原告在不知情的情况下与被告以旷工为由解除劳动合同符合法律规定。被告称其是按公司规定请假，但递交病假条时单位不收，且声明书的人员是原告的雇员，与本案有利害关系，不具证明力。另查，被告提交医院分别于2015年5月12日、2015年5月19日、2015年5月27日、2015年6月1日、2015年6月7日、2015年6月10日、2015年6月11日、2015年6月15日、2015年6月18日、2015年6月23日、2015年6月25日出具的假条。再查，2015年6月29日，被告向北京市西城区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁委于2015年10月15日作出京西劳人仲字（2015）第2357号裁决书，裁决原告向被告支付2015年5月12日至2015年6月9日期间的工资1328.55元、违法解除劳动合同经济赔偿金12571.03元，驳回被告的其他申请请求。裁决作出之后，原告在法定时限内向本院提起诉讼。上述事实，有当事人当庭陈述、仲裁裁决书、劳动合同、员工手册、员工签收单、考勤表、工资支付明细、工资条、解除劳动合同通知书、邮单回执等证据材料在案佐证。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。因被告持有医院出具的连续的病假条，且原告的证据不足以证明被告是无故未上班，故，原告的解除行为不符合法律规定，应认定为违法解除劳动合同，应当支付被告违法解除劳动合同的经济赔偿金。因此，被告主张的违法解除劳动合同的经济赔偿金具有事实和法律依据，本院予以支持，具体数额由本院核定，仲裁数额不高于被告应得数额，本院不持异议。关于2015年5月12日至2015年6月9日旷工期间的工资，因被告该期间确系患病，并非无故旷工，故原告应当支付被告2015年5月12日至2015年6月9日的病假工资，具体数额由本院核定。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条判决如下：一、自本判决生效之日起七日内，原告北京润博房地产开发有限公司希尔顿逸林酒店分公司支付被告代克均二О一五年五月十二日至二О一五年六月九日期间的病假工资一千三百二十八元五角五分。二、自本判决生效之日起七日内，原告北京润博房地产开发有限公司希尔顿逸林酒店分公司支付被告代克均违法解除劳动合同的经济赔偿金一万二千五百七十一元零三分。三、驳回原告北京润博房地产开发有限公司希尔顿逸林酒店分公司的诉讼请求。如果原告北京润博房地产开发有限公司希尔顿逸林酒店分公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费五元，由原告北京润博房地产开发有限公司希尔顿逸林酒店分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本、预交上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，视为放弃上诉权利。代理审判员  王晓东二〇一六年一月二十一日书 记 员  舒茂琳