北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2016)京02民终7145号上诉人（原审被告）：北京金海易发进出口贸易有限公司，住所地北京市大兴区西红门镇寿保庄兴顺南路六条28号。法定代表人：谢纯海，总经理。委托诉讼代理人：陈媚，女，1984年11月15日出生，北京金海易发进出口贸易有限公司法务。被上诉人（原审原告）：胡春萍，女，1987年5月12日出生。上诉人北京金海易发进出口贸易有限公司（以下简称金海易发公司）因与被上诉人胡春萍劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院（2015）丰民初字第00500号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月10日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。金海易发公司的上诉请求：撤销原判，发回重审或依法改判驳回胡春萍原审全部诉讼请求。事实和理由：胡春萍系主动申请辞职，并办理了离职手续，在离职手续一栏中其写明的是主动离职，我公司不同意胡春萍的原审诉讼请求。胡春萍辩称，同意一审判决，不同意金海易发公司的上诉请求。胡春萍向一审法院起诉请求金海易发公司给付：1、2014年1月11日至2014年6月30日期间拖欠工资23703.45元；2、支付产假工资16800元；3、支付2012年4月16日至2014年1月11日休息日加班工资35144.83元；法定节假日加班工资2317.24元；4、支付2012年4月16日至2014年7月3日未休带薪年休假工资8689.66元。一审法院认定事实：胡春萍主张其2012年4月16日入职，岗位为综合内勤，2012年入职时月工资3000元，2012年10月开始月工资为3500元，2013年2月开始月工资为4200元，其工作到2014年1月11日被违法辞退，其2014年7月19日生育一子，应支付其2014年1月11日至2014年6月30日工资及产假工资，其工作期间周六上班，法定节假日未休息，应支付其休息日及法定节假日工资，其工作期间没有休年休假，应支付其未休带薪年休假工资，并提交入职申请表复印件、考勤表和工资表复印件、员工考勤管理制度、银行对账单、员工离职申请表复印件、北京市垂杨柳医院诊断证明、社会保险缴费记录、生育服务证等证据材料予以证明。上述员工离职申请表显示，离职类别一栏包括有辞职、辞退、除名、自动离职、合同到期、其他，其中辞退项前有勾画，离职原因一栏未填写具体内容。上述北京市垂杨柳医院诊断证明书显示胡春萍于2014年7月19日剖宫产分娩。上述社会保险缴费记录显示2011年1月至2012年2月期间长安责任保险股份有限公司北京市分公司为胡春萍缴纳了社会保险。金海易发公司对上述入职申请表复印件、考勤表和工资表复印件真实性均不认可，认可胡春萍每周工作6天，但不认可胡春萍节假日加班，对员工考勤管理制度的真实性认可，对银行对账单的真实性认可，对员工离职申请表复印件的真实性不认可，对社会保险缴费记录、北京市垂杨柳医院诊断证明、生育服务证的真实性认可。金海易发公司主张与胡春萍签订了劳动合同，并约定了休息日工作有加班补助，2012年入职时月工资3000元，2012年10月开始月工资为3500元，2013年2月开始月工资为4200元，胡春萍于2014年1月11日自己申请辞职，胡春萍已经休带薪年休假，并提交劳动合同、员工离职申请表和工作交接表、考勤表、转账凭证等证据材料予以证明。上述劳动合同显示，加班补助为1000元。上述员工离职申请表离职类别一栏包括有辞职、辞退、除名、自动离职、合同到期、其他，其中辞退和自动离职项前均有勾画，离职原因一栏填写的内容为“因怀孕期间要保护胎儿，需好好休息，申请离职”。金海易发公司称上述员工离职申请表中，辞退项为胡春萍离职后回单位自己勾画，离职原因内容并非胡春萍所写。胡春萍对上述劳动合同的持有异议，对其上是否为本人签字表示不确定，对离职申请表的真实性不认可，主张其签字的时候，其上没有离职原因的表述，对工作交接表的真实性认可，对考勤表的真实性认可，对转账凭证的真实性认可。另查：胡春萍曾向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）申请仲裁，要求金海易发公司：1、继续履行劳动关系，2、支付2014年1月11日至2014年6月30日工资23703.45元，3、支付产假期间工资16800元，4、支付2014年2月至2014年6月未缴纳养老、失业、医疗、生育、工伤保险损失50000元，5、支付2012年4月16日至2014年1月11日休息日加班工资35144.83元及法定节假日加班工资2317.24元，6、支付2012年4月16日至2014年7月3日未休年休假工资8689.66元，7、支付2012年5月16日至2013年4月15日未签订劳动合同二倍工资46200元。丰台仲裁委员会于2014年12月4日作出京丰劳仲字[2014]第1999号裁决书，裁决：1、金海易发公司支付胡春萍2013年未休年休假工资1931.03元，2、驳回胡春萍的其他仲裁请求。胡春萍不服仲裁裁决，起诉至一审法院。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。金海易发公司主张胡春萍自己申请辞职，但其提交的员工离职申请表离职类别为辞退和自动离职，金海易发公司对此未能做出合理解释；其次，离职原因内容并非胡春萍所写。故综合上述情况，金海易发公司关于胡春萍申请辞职的主张缺乏事实依据法院不予采信，对胡春萍关于金海易发公司违法辞退的主张法院予以采信。因金海易发公司违法解除劳动合同，故法院对胡春萍关于要求支付2014年1月11日至2014年6月30日工资23703.45元的诉讼请求予以支持。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的增加产假15天。《北京市企业职工生育保险规定》第十四条规定，晚育的增加30天产假。胡春萍于2014年7月19日生育，法院对胡春萍关于要求支付其产假工资16800元的诉讼请求予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。金海易发公司认可胡春萍工作期间每周工作六天，故金海易发公司应当依法支付胡春萍休息日加班工资。金海易发公司主张胡春萍每月工资中包含加班补助1000元，并提交劳动合同予以证明。胡春萍对此虽不予认可，但未能提供充分的证据予以反驳，其应承担举证不能的不利后果。根据胡春萍月工资情况，经法院核算，金海易发公司未足额支付胡春萍休息日加班费，差额部分应予补足。金海易发公司应当支付胡春萍休息日加班工资差额1345.62元。胡春萍主张其法定节假日存在加班，但就此未能提供充分的证据予以证明，金海易发公司对此亦不予认可，故胡春萍关于要求支付其法定节假日加班工资的诉讼请求证据不足，法院不予支持。因金海易发公司未举证证明过年期间的放假为年休假，胡春萍对此亦不予认可，其应承担举证不能的不利后果。金海易发公司应当支付胡春萍未休年休假工资2354.03元。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条之规定，判决：一、北京金海易发进出口贸易有限公司于判决生效后七日内支付胡春萍二○一四年一月十一日至二○一四年六月三十日工资二万三千七百零三元四角五分；二、北京金海易发进出口贸易有限公司于判决生效后七日内支付胡春萍产假工资一万六千八百元；三、北京金海易发进出口贸易有限公司于判决生效后七日内支付胡春萍休息日加班工资差额一千三百四十五元六角二分；四、北京金海易发进出口贸易有限公司于判决生效后七日内支付胡春萍未休带薪年休假工资二千三百五十四元零三分；五、驳回胡春萍的其他诉讼请求。如果未按判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本院二审中，双方当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，金海易发公司上诉主张胡春萍自己申请辞职，但其提交的员工离职申请表离职类别为辞退和自动离职，表内的离职原因内容并非胡春萍所写，金海易发公司对此未能做出合理解释，因此，金海易发公司关于胡春萍主动申请辞职的上诉理由缺乏事实依据，本院不予采信。原审法院对胡春萍关于金海易发公司违法辞退的主张予以采信，认定金海易发公司违法解除劳动合同并无不妥。因此，金海易发公司应当给付胡春萍2014年1月11日至2014年6月30日工资23703.45元。原审法院依据《女职工劳动保护特别规定》、《北京市企业职工生育保险规定》的相关规定，对胡春萍关于要求支付其产假工资16800元的诉讼请求予以支持亦无不当。因金海易发公司认可胡春萍工作期间每周工作六天，故金海易发公司应当依法支付胡春萍休息日加班工资。原审法院核算后认定金海易发公司未足额支付胡春萍休息日加班工资，差额部分应予补足并无不当。因金海易发公司未能举证证明该公司已安排胡春萍休年假，且亦未能证明胡春萍同意将过年期间的放假作为年休假，故该公司应承担给付胡春萍未休年假工资的责任，原审法院认定金海易发公司应当支付胡春萍未休年休假工资正确。综上所述，金海易发公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京金海易发进出口贸易有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 杨志东审 判 员 刘 艳审 判 员 卜晓飞二〇一六年八月三十一日法官助理 闫 科书 记 员 王 伟