广西壮族自治区南宁市兴宁区人民法院 民 事 判 决 书 （2015）兴民一初字第1405号 原告：南宁市好管家物业服务有限责任公司，住所地：南宁市青秀区长园路1号昊壮·南湖西岸九层915号房。组织机构代码：72976386-2。 法定代表人：李向学，董事长。 委托代理人：范智翔，南宁市好管家物业服务有限责任公司职员。 被告：雷艳花，女，1983年11月4日出生，壮族，住所地南宁市兴宁区。 原告南宁市好管家物业服务有限责任公司与被告雷艳花劳动争议纠纷一案，本院于2015年7月30日受理后，依法组成合议庭于2015年10月23日公开开庭进行了审理。原告南宁市好管家物业服务有限责任公司的委托代理人范智翔、被告雷艳花到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告南宁市好管家物业服务有限责任公司诉称：被告2010年3月4日到原告处工作，原告安排被告到广西交通职业技术学院从事宿舍管理员工作至2014年10月8日，2014年的国庆结束后被告就没有回到原告处上班，原告只能另外安排他人接替被告的岗位。2015年4月9日被告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁。南宁市劳动人事争议仲裁委员会于2015年7月6日作出南劳人仲裁字[2015]第642号劳动仲裁裁决书。裁决内容如下：1、南宁市好管家物业服务有限责任公司支付雷艳花违法解除劳动关系赔偿金13000元；2、南宁市好管家物业服务有限责任公司支付雷艳花法定节假日加班费1972.4元；3、对雷艳花的其他仲裁请求，不予支持。原告对该仲裁裁决书不服，理由如下：一、原告没有违法解除与被告的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。被告主张原告违法解除劳动关系，其并没有提供任何证据证明自己的主张。被告在仲裁庭审中自认已经和原告办理了离职手续，但其并没有提供任何有关的证据。被告是自己擅自离职的，原告没有违法解除劳动关系，原告不应支付被告赔偿金。二、原告不应支付被告法定节假日加班费。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。被告在仲裁庭审中没有提供法定节假日加班的证据，仲裁庭却以被告上班期间的所有法定节假日来推算被告的加班时间，这是极其荒谬的，理由：1、被告的工作岗位是学校的宿舍管理员，众所周知，学校有暑假和寒假两个假期。而法定节假日中有三天是春节，而春节是在寒假里，寒假期间是不需要上班的。2、学校在法定节假日都是放假的。因此，原告不需要支付被告法定节假日加班费。综上所述，原告没有违法解除与被告的劳动关系，而且学校在法定节假日都是放假的。为维护原告的合法权益，请求法院判决：1、原告不予支付被告2012年10月10日至2014年10月10日法定节假日加班费1972.4元；2、原告不予支付被告违法解除劳动关系赔偿金13000元。 被告雷艳花辩称：被告对仲裁裁决没有异议，对原告起诉状中说被告10月1日放假后自动离开的事实不认可，如果被告是自动离开的，被告就不会得领取10月份的工资。 经审理查明：2001年7月19日原告南宁市好管家物业服务有限责任公司注册成立，公司类型为有限责任公司。 2010年3月4日被告到原告处从事宿舍管理员工作，被告工作地点在广西，双方未签订劳动合同。被告入职后每月工资900元，2012年1月每月工资调整为1300元。原告以现金及银行转账两种方式每月中旬发放被告的上月工资，原告发放被告工资至2014年10月9日。 被告自述2010年3月4日至2012年1月1日期间宿舍管理员每天工作8小时，每天排班由三人轮班，每周休息2天，实行轮休制度。2012年1月1日以后被告上班实行两人轮班轮休制，每人每天上班24小时后休息24小时。被告存在法定节假日加班的情况，2013、2014年法定节假日均为11天。 双方因发生劳动争议，雷艳花于2015年4月9日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：1、南宁市好管家物业服务有限责任公司支付雷艳花2010年4月4日至2011年3月1日未签订劳动合同的二倍工资差额9900元；2、南宁市好管家物业服务有限责任公司支付雷艳花2014年4月1日至2014年10月9日从事兼职保洁员工作的工资2388元；3、南宁市好管家物业服务有限责任公司支付被告2010年3月4日至2014年10月9日法定节假日上班的加班费5434.5元；4、南宁市好管家物业服务有限责任公司支付被告违法解除劳动关系赔偿金13000元。南宁市劳动人事争议仲裁委员会于2015年7月6日作出南劳人仲裁字[2015]第642号仲裁裁决书，裁决：1、南宁市好管家物业服务有限责任公司支付雷艳花违法解除劳动关系赔偿金13000元；2、南宁市好管家物业服务有限责任公司支付雷艳花法定节假日加班费1972.4元；3、对雷艳花的其他仲裁请求，不予支持。南宁市好管家物业服务有限责任公司不服该仲裁裁决，于2015年7月30日向本院提起诉讼，并提出前述诉讼请求。 以上事实，有南劳人仲裁字[2015]第642号仲裁裁决书、中国农业银行对账单及庭审笔录等予以证实。 本院认为：被告2010年3月4日入职原告处，双方自此成立劳动关系。被告称原告未通知其解除合同，即不安排其工作，致使2014年国庆节过后被告回来上班已无工作岗位。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”原、被告对双方的劳动关系已解除的事实无异议，原告作为用人单位，对劳动者负有管理责任，应对双方劳动关系解除的原因承担举证责任。原告未能提交证据证实双方劳动关系何时解除、解除是否合法，故本院对被告的主张予以采信，认定双方劳动关系于2014年10月10日解除。根据上述法律规定，用人单位应对解除劳动合同的合法性提交证据证明，原告未能提交证据证明其解除与被告劳动关系的合法性，原告属于违法解除与被告的关系。被告离职前12个月的平均工资为1300元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，原告应向被告支付违法解除劳动关系赔偿金13000元（1300元×5个月×2）。对原告要求不予支付被告违法解除劳动关系赔偿金13000元，本院不予支持。 对原告主张不予支付被告2012年10月10日至2014年10月10日期间法定节假日加班费1972.4元。被告主张工作期间存在法定节假日加班的情况，原告虽不认可，但认可单位对宿舍管理员实行排班制度。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”原告对宿舍管理员实行排班制度。根据《广西壮族自治区工资支付暂行规定》（桂劳社发[2003]142号）第十四条规定：“用人单位支付工资时应当书面记录支付劳动者的工资天数、发放时间、工作天数、应发和扣减工资的项目、依据和领取工资者的签名，并至少保管两年备查。”根据上述规定，原告应对被告劳动关系解除前两年即2012年10月10日至2014年10月10日期间的工作天数进行书面记录备查，并依法承担举证责任。现原告未能提供被告工作期间相应的排班表，应承担不利后果。本院对被告关于其存在法定节假日加班的主张予以采信。被告主张其工作期间实行两人轮班制从客观上说每个人都可能会在法定节假日上班，但不会全部法定节假日均上班，2012年10月10日至2014年10月10日期间法定节假日为22天，其中有2013年、2014年两个春节（法定节假日共6天）为寒假，被告不用上班，即不存在法定节假日加班的情况，2013年、2014年春节共6天的法定节假日应当从中扣除，被告法定节假日加班的天数应为16天（22天-6天）的一半，即8天，原告仅向被告支付月工资1300元，未按法律规定支付法定节假日加班费给被告。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，原告应向被告支付2012年10月10日至2014年10月10期间法定节假日加班费1434.48元（1300元÷21.75天×8天×300%）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第九条、第十三条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《广西壮族自治区工资支付暂行规定》（桂劳社发[2003]142号），《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、第四十二条之规定，判决如下： 一、原告南宁市好管家物业服务有限责任公司支付被告雷艳花2012年10月10日至2014年10月10日法定节假日加班费1434.48元； 二、原告南宁市好管家物业服务有限责任公司支付被告雷艳花违法解除劳动关系赔偿金13000元。 案件受理费10元，由原告南宁市好管家物业服务有限责任公司负担。 上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起两年内，向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院。同时于上诉期满之日起七日内向南宁市中级人民法院预交上诉案件受理费（开户行：农行南宁市竹溪分理处，开户名称：南宁市中级人民法院诉讼费专户，账号：01×××17），逾期未交纳又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  邓晓艳 人民陪审员  雷瑞强 人民陪审员  韦道劲 二〇一六年一月二十九日 书 记 员  滕秋梅