上海市闵行区人民���院民 事 判 决 书（2015）闵民一(民)初字第10257号原告党立波，女，1980年2月2日出生，汉族，户籍地吉林省。委托代理人李安国，上海向心律师事务所律师。被告上海慧元国际贸易有限公司，住所地上海市闵行区。法定代表人武雪元，执行董事。委托代理人赵智功，上海瀚元律师事务所律师。委托代理人韩丽，上海瀚元律师事务所律师。原告党立波与被告上海慧元国际贸易有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年5月19日立案受理。先适用简易程序进行审理，后因案情复杂，依法组成合议庭适用普通程序于2015年12月3日公开开庭进行了审理。原告党立波及其委托代理人李安国，被告上海慧元国际贸易有限公司的委托代理人韩丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告党立波诉称，2014年3月，其通过智联招聘网站应聘被告处的职位。被告处的滕肃对其进行了面试考核。后此人通过短信通知其于同年3月31日上班。入职后，被告未与其签订劳动合同。试用期内其工资为人民币(币种下同)6,500元/月，正式录用后为8,000元/月，均由滕肃以银行转账形式向其支付。在职期间，其主要负责国际贸易业务跟单的工作，经常加班至深夜。平均每天至少加班2小时，被告会对其加班后回家的车费予以报销。被告应向其支付平时延时加班工资。2015年3月5日，滕肃通过手机短信通知其终止双方的劳动关系，该解除行为违法。现其不服仲裁裁决，故诉至法院，要求判令：1、被告支付原告2014年3月31日至2015年3月5日期间的平时延时、休息日、法定节假日加班工资55,000元；2、被告支付原告2014年5月1日至2015年3月5日期间未签订劳动合同的二倍工资差额71,217元；3、被告支付原告违法解除劳动关系的赔偿金16,000元。被告上海慧元国际贸易有限公司辩称，原、被告间并不存在劳动关系，原告的诉请均应予驳回。经审理查明，2015年3月11日，原告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付其2014年3月31日至2015年3月5日期间的加班工资、2014年4月1日至2015年3月5日期间未签订劳动合同的二倍工资差额、解除劳动关系的经济补偿金及未提前30日通知解除劳动关系的一个月工资。仲裁庭审时，被告陈述，滕肃系Wintex的员工，并非其处工作人员。该会于同年4月14日作出静劳人仲(2015)办字第418号仲裁裁决，裁决原告的仲裁请求，不予支持。原告不服上述裁决，遂诉至本院。另查明，滕肃于2014年5月2日向原告银行账户内汇入6,650元；于同年5月30日向原告银行账户内汇入6,786元；于同年6月30日向向原告银行账户内汇入6,500元；于同年7月31日向原告银行账户内汇入8,173元；于同年8月29日、11月1日向原告银���账户内分别汇入8,000元；于同年9月29日向原告银行账户内汇入8,149元；于同年11月30日向原告银行账户内汇入8,543元；于2015年1月6日向原告银行账户内汇入8,343元；于2015年1月31日向原告银行账户内汇入8,723元。还查明，手机号码XXXXXXXXXXX于2014年3月27日向原告发送短信，内载“从下周一开始好么？但最近客人来了比较频繁，办公室有点乱，你来了后不要介意”。同年3月30日，此号码向原告发送短信“dalia，我明天要晚点11：00左右来到公司，所以你是否可以11：30过来这样我可以介绍所有同事给你？Alex。”当日，原告以短信形式回复同意。次日，该号码再次向原告发送短信“不好意思，请推迟到下午两点到公司，谢谢！”2015年3月2日，该号码向原告发送短信，内载“Dalia,我和Minda商量过，你的工作没有办法等你半个月，她已经放下手上的其他工作在处理，现在已经给你预支���6天年假，最多再加上两天事假，所以我们能接受的是你最晚3/5回到公司上班”。当日，原告以短信形式回复该号码：“ALEX，自从去年3月31日来慧元上班以来，基本没有事情我也是不请假的，这近11个月以来，可谓兢兢业业，勤勤恳恳，呕心沥血，即使生病，都坚持上班，几乎每日都加班到深夜或凌晨，现因家里的确有事，不得不回来，没想到车票极其难买，您可以自己查询，连站票(30几个小时)都买不到，我几乎每天都上一次网，查看有否其他退票机会；还下雪路滑，汽车停运。如果可能，我也希望早点回去，不需要您的催促。请斟酌，如您意已决，请明示。谢谢。”当日，该号码向原告发送如下短信：“公司有公司的规定，且你不在的期间需要别人来顶替你的工作会影响到他们的工作负荷，我已经要求大家请假需要提前申请批准而不是当天提出且一请假超过半个月，现在又是刚上班工作最多的时候，Minda已经连续加班好几天了，我无法让她承担更多应该由这个职位的业务承担的工作量了，同意你连续预支年假和额外的两天事假已经是考虑到你的情况特批的了，所以希望你可以理解并换位思考，建议你可以换种方式买机票回来准时上班”。2015年3月3日，原告以短信形式回复该号码，内容如下：“ALEX，如前所述，由于近日连续降雪，据天气预报，今天还会有降雪，客车(汽车)停运。而从这里到机场是要乘客车的。且不说让我3/5回去上班的机票昂贵(在WINTEX的薪水让我无力承担，虽说税后8,000，但社保基数按3,000元交，说句实话医院都不敢去，除去衣食住行，所剩无几)，单如何去机场就是难题。况且忙季已过，TEAM里除了我以外还有3人，并据MINDA节前讲春节后还会有一新人来。我昨晚几乎彻夜未眼，考虑到在贵司日夜操劳，殚精竭���，以及所受到的对待、并且由于不可抗力，还如此逼迫，这段时间晚上常梦到关于在慧元工作的噩梦，醒后头痛欲裂，整日心神不宁。请酌情并告知您的想法。”同年3月4日，原告再次向该号码发送如下短信：“麻烦请回复，如果未收到回复，则默认您同意。如不能接受这种情况，烦请写推荐信给我，TKS”。当日，该号码以短信形式回复原告：“如果做得不开心有这么多怨念就不要勉强了，祝你早日找到令你满意的公司，期间或有些你跟单的事项有不清楚的Minda可能会和你联系沟通，请配合，交接好后如需要，会给你推荐信”。当日，原告连续发三则短信回复该号码，内容分别为“不是怨言，讲得都是事实！”、“滕肃经理一句话辞退员工麻烦写正式邮件，并出具退工证明，否则我还是贵司的员工”、“‘dalia1980@163.com’这是我的邮箱”。2015年3月6日，该号码向原��发送如下内容短信“人，要有自知之明，自己不懂做人做事的道理我不明白为什么还这么理直气壮，有什么状况发年终奖不说假期七天不说，到上班了人不见了发一个消息要请假半个月你以为公司是你开的想来就来？本来想给你面子好合好散，两月份你只出勤半个月我已经预支了一个月薪水给你，不懂感恩也就算了，说话还这么不客气，这两天MINDA在理你遗留下来的工作发现错误百出，客人和供应商都怨声载道，还要大家放下手上的事来解决你的烂摊子，有没有点羞耻心和愧疚感？已经给大家带来这么多的麻烦，实在不理解你有什么底气来要求这要求那的，本来觉得你只是能力不强，但现在思路还这么混乱，非要我告诉你因为旷工被除名才高兴么……”。原告于庭审中陈述，其于2014年3月31日进入被告处从事国际贸易业务跟单的工作，工作地点为上海市西康路XXX号XXX室、XXX室。XXXXXXXXXXX的手机号码为滕肃，此人系被告的实际负责人。为证明原、被告间存在劳动关系，原告于庭审中提供了一组业务往来电子邮件的打印件、有关春节放假安排的电子邮件打印件、被告的信封及滕肃的名片以印证。原告对提供的电子邮件打印件当庭进行了演示，并陈述，其在职期间都使用公司邮箱进行收发电子邮件，并会将工作邮件抄送至其私人邮箱。其被被告解除劳动关系后，原公司邮箱的密码已被更改，无法登陆，其只能登录自己的私人邮箱来查看上述邮件。原告提供的有关业务来往的电子邮件显示抄送人为“上海慧元Minda”及“ALEXTENG@WINTEX-SH.COM”。有关春节放假安排的电子邮件显示春节放假安排如下：2015年2月15日上班，同年2月18日起放假至2月24日，2月25日起上班、2月28日周六上班。信封正面显示有被告公司全称及英文“WINTEX”字样，并载明地址为上海市西康路XXX号创展大厦1012室；背面亦有“WINTEX”字样。滕肃的名片显示其英文名字为“AlexTeng”,名片上亦有“WINTEX”字样。名片另印有“炫泰实业发展有限公司香港-上海代表处”及“慧元国际贸易有限公司”字样。对原告提供的电子邮件打印件，被告认为原告登记的邮箱并非原始邮箱，故对上述证据的真实性不予认可。对被告提供的信封，被告认为系空白信封，无法辨别该证据的真实性，很有可能系原告自己印制。对于滕肃的名片，被告认为可以随意印刷，故对该证据的真实性亦不予认可。庭审中，原告陈述，Wintex公司即为被告公司。为此，原告当庭打开其手机，通过百度进入智联招聘页面，输入被告公司全称，出现有关被告的招聘信息，显示被告公司的地址为上海市西康路XXX号XXX室、XXX室。就被告公司的公司介绍显示为“WintexHommestylesDevelopmentCo.Ltd主要���事纺织品的进出口国际贸易业务……”对上述证据，被告表示，仍无法证明Wintex与其的关联性。两家公司并非同一公司，Wintex公司可能是一家香港公司。原告于庭审中另陈述，其入职后至2014年8月8日，被告处是通过电子邮件来进行考勤。即员工上下班时，通过电子邮件将当日的上班时间及上一天下班时间发送给被告的前台，并抄送给滕肃。然后由前台进行记录。2014年8月9日起，被告改为实行人脸扫描考勤制度。为此，原告提供了电子邮件打印件及2014年1月至同年8月期间的考勤记录以印证。对上述证据的真实性，被告不予认可。庭审中，本院限期被告提供其实际经营地址及2014年3月至2015年3月期间的员工名册。被告未在本院指定期限内提供。以上事实，由仲裁裁决书、仲裁庭审笔录等证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。本院认为，当事人对自己���出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案争议焦点是原、被告间是否存在劳动关系。本案庭审中，经当庭通过百度进入智联招聘页面，输入被告公司全称，显示的有关被告的招聘信息载明的被告地址即为原告所陈述的工作地，有关公司介绍均显示被告公司的英文名称为WintexHommestylesDevelopmentCo.Ltd。原告于本案中提供的证据能够形成锁链，本院采信原告有关其于2014年3月31日进入被告处工作之陈述。被告否认双方间的劳动关系，其不可能提供原告所签订的劳动合同。故本院采信原告有关双方未签订劳动合同之陈述。被告于本案中并未提供证据证明其已尽诚信协商之义务、双方未能签订劳动合同的原因归咎于原告，故被告应支付原告自2014年5月1日起的未签订劳动合同的二倍工资差额。原告主张被告支付其2014年5月1日至2015年3月5日期间未签订劳动合同的二倍工资差额71,217元，于法有据，本院予以支持。就原告主张被告支付其违法解除劳动关系的赔偿金16,000元之诉请，本院认为，根据原告与滕肃间的短信往来可以反映出原告在被告给予的春节假期结束应上班之际，向被告提出由于家庭原因及受当地天气状况所致出行受阻，请假半个月。从滕肃的短信回复来看，被告方是要求原告于2015年3月5日必须到岗上班，然被告方即于2015年3月4日做出了明确的解除劳动关系的意思表示。并且从原告与滕肃间的短信往来可以反映出，在原告提出请假申请后，被告方给予了原告6天年假及2天事假，按此核算，2015年3月4日之际被告给予的年假及事假假期尚未届满。综上，被告的解除行为显属违法，本院对原告有关��张之合理部分予以支持。就原告主张被告支付其加班工资之诉请，本院认为，按原告自述，原告提供的考勤记录中有关其个人上下班时间的记录均系其自行记录。原告就其所主张的加班一节并未能提供充分有效之证据以印证。故原告此项诉请，因缺乏依据，本院实难支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第四十八条、第八十二条第一款、第八十七条之规定，判决如下：一、被告上海慧元国际贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告党立波未签订劳动合同的二倍工资差额71,217元元；二、被告上海慧元国际贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告党立波违法解除劳动关系的赔偿金15,181.82元；三、驳回原告党立波的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由原告党立波、被告上海慧元国际贸易有限公司各半负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 长  陆莉萍人民陪审员  毛秀清人民陪审员  黄讚美二〇一六年一月二十八日书 记 员  严 敏附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。……第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同��劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。