江苏省南通经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2015）开民初字第01162号原告王春冲。委托代理人张洪彬，江苏山水律师事务所律师。被告南通旭日船用机械有限公司，住所地南通开发区江韵路**。法定代表人王晓东，总经理。委托代理人卢伟、李超，江苏高仁律师事务所律师。原告王春冲与被告南通旭日船用机械有限公司（以下简称机械公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年10月8日立案受理后，依法由审判员沈征宇独任审判，于2015年11月25日公开开庭进行了审理。原告王春冲的委托代理人张洪彬，被告机械公司的委托代理人李超到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告王春冲诉称，2009年3月，原告王春冲到被告机械公司的发起人南通旭日船用设备公司（以下简称设备公司）工作，2010年底，设备公司将原告安排至机械公司工作。期间，双方仅于2010年12月28日签订一份合同，期限为2011年1月1日至2012年12月31日。之后双方未签订过书面合同。2013年11月29日，原告在工作过程中受伤，被认定为工伤，经鉴定为十级伤残。工伤期间被告起初并不能依法承担其应承担的法定义务，在原告重新工作后违法降低了原告的原有工资待遇，且仍不与原告续签书面劳动合同。原告深感作为劳动者的权益不能得到保障，迫不得已要求与被告解除劳动关系。原告为维护自身合法权益提请仲裁，但仲裁委除支持原告主张的一次性伤残就业补助金外，其余均未支持，显属认定事实及适用法律错误，故提起诉讼，请求判令被告向原告补发未签订书面劳动合同的法定二倍工资34065元、约定二倍工资52645.6元、一次性工伤医疗补助金50832.3元、一次性伤残就业补助金23977.5元、经济补偿金20129.2元，合计181649.6元。被告机械公司辩称，原告主张二倍工资的请求没有依据，且已超过法定时效，被告已为原告缴纳了工伤保险，故一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，原告系单方辞职，被告不应支付经济补偿金，对于一次性伤残就业补助金，被告同意支付。经审理查明：王春冲原系机械公司职工。双方于2010年12月28日签订书面劳动合同一份，约定工作期限为2011年1月1日起至2012年12月31日止。合同到期后，王春冲继续在机械公司工作，但双方未再签订书面劳动合同。2013年11月29日10时左右，王春冲在公司车间搬运冷却器法兰过程中，金属件滑落砸中左脚背，致左足第2-4跖骨中段骨折。2013年12月27日，南通市人力资源和社会保障局认定王春冲受到的事故伤害构成工伤，2014年8月12日，南通市劳动能力鉴定委员会对王春冲伤情鉴定为拾级伤残。此后，王春冲继续在机械公司工作。2015年3月30日，王春冲书面提出辞职，在辞职信中，王春冲对公司领导和同事表示感谢，表示因个人原因（有未来新的打算）辞职。机械公司于2015年4月份为王春冲办理停保手续，于2015年5月26日办理了停工手续。为相关赔偿事宜，王春冲申请劳动争议仲裁，要求机械公司支付2013年2月1日至2013年12月31日期间的二倍工资34065元、2014年1月1日至2015年5月期间的二倍工资52645.6元、一次性工伤医疗补助金50832.3元、一次性伤残就业补助金23977.5元、经济补偿金20129.2元。南通市经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会经审理，于2015年9月22日作出裁决，由机械公司支付一次性伤残就业补助金23977.5元，对于王春冲其余请求不予支持。王春冲不服，于2015年10月8日向本院起诉，提出如前诉请。另查，王春冲在审理中提交了就业失业登记证，该证于2009年12月15日登记王春冲的就业单位为设备公司，合同时间为2009年11月1日至2014年11月30日。此外，根据工商登记信息，设备公司为机械公司的股东。上述事实，有双方当事人的陈述以及劳动合同、工伤认定书、劳动能力鉴定结论通知书、退工停保通知书、银行明细、工商登记资料、就业失业登记证、仲裁裁决书、辞职信、社保停保手续等证据在卷佐证。本院认为，劳动合同的订立、履行以及解除，均应依法进行，如果违反法律规定，应承担相应的法律后果。本案中，原、被告对双方之间建立和解除劳动关系以及原告在工作过程中遭受工伤事故的事实不持异议，被告对于应向原告支付一次性伤残就业补助金23977.5元亦没有异议。本案的主要争议焦点是：一、被告是否应向原告支付未签订书面合同的二倍工资；二、被告是否应向原告支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资；三、被告是否应当支付一次性工伤医疗补助金；四、被告是否应支付经济补偿金。关于被告是否应向原告支付未签订书面合同的二倍工资问题。根据我国劳动合同法的相关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面合同，超过一个月不满一年未签订书面合同的，应当向劳动者支付每月二倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。本案中，机械公司在与王春冲的合同期满后继续用工，却未及时签订书面劳动合同且超过一年，故机械公司本应支付超过一个月未满一年的二倍工资。对于王春冲而言，其应当在知道或者应当知道权利被侵犯之日起一年内申请劳动争议仲裁，如果超过仲裁时效提出请求，且机械公司明确提出时效抗辩，对其请求人民法院不予支持。王春冲认为其提出请求未超过诉讼时效，理由是其主张的系二倍工资，应该适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，因拖欠劳动报酬的，不适用本条第一款规定的仲裁时效期间的限制，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。对此，本院认为，未签订合同的二倍工资属于用人单位违反法律强制性规定的法定赔偿金，其本质上不属于劳动法意义上的劳动报酬，故王春冲申请仲裁的时效应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，即应从一年届满之次日起计算一年。鉴于王春冲提出未签订书面合同二倍工资的请求已超过仲裁时效，故该请求本院不予支持。关于被告是否应向原告支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资问题。如前所述，用人单位超过一年未与劳动者签订书面合同的，应视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。本案中，因机械公司2013年1月1日之后一直未与王春冲签订书面合同，故根据劳动合同法相关规定，应视为机械公司自2014年1月1日起已经与王春冲订立无固定期限劳动合同，此系机械公司违反法律规定应承担的法律责任。王春冲认为，双方合同约定当王春冲符合签订无固定期限劳动合同条件时，除其书面不要求签订外，机械公司未与其签订无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向其支付二倍的工资。因该约定系双方真实意思表示，且不违反法律强制性规定，故应全面履行。按照法律规定，自2014年1月1日起双方应签订无固定期限合同，因被告未签订，故应当按照约定自该日起向原告支付二倍的工资。对此，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。该款规定针对的是应当签订无固定期限劳动合同而未签订的情形，双方合同约定的条款亦应理解为基于该法律的强制性规定对于双方权利义务关系的明确，对于是否应支付二倍工资，仍应按照法律的规定执行。本案中双方一次固定期限劳动合同期满后，并不符合法律所明确的签订无固定期限劳动合同的情形，因机械公司未签订书面合同的行为，导致法律上已经视为双方签订了无固定期限的劳动合同，而非应签订而未签订之情形，且机械公司已经承担了相应违法行为的法律后果，王春冲基于此再次主张未签订无固定期限劳动合同的二倍工资缺乏法律依据，本院不予支持。关于被告是否应当支付一次性工伤医疗补助金的问题。根据《工伤保险条例》第三十七条第一款第（二）项规定，职工因公致残被鉴定为七级至十级伤残的，职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案中，机械公司已为王春冲缴纳工伤保险，故一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付。王春冲认为被告拒不配合其办理相关手续即要求其承担给付义务，缺乏法律依据，本院不予支持。关于被告是否应支付经济补偿金的问题。如果用人单位有违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者明确按照该条规定提出解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。本案中，原告主张其工伤重新工作后被告违法降低其原有工资待遇，但根据其提供的工资明细，原告的工资存在高低不同现象，故不能证明其主张。原告的辞职信明确其解除合同的理由是自身有新的打算，且辞职内容亦没有任何用人单位违法的相关表现，故原告现主张用人单位支付经济补偿金缺乏法律依据，本院不予支持。原告认为该辞职信非其本人真实意思表示，未举证证明，本院不予采信。至于原告在设备公司工作时间，根据原告举证，只能证明其曾与设备公司自2009年11月1日起存在劳动关系，即使其主张的非其本人原因调动成立，因其主动辞职，机械公司亦无需支付其在设备公司工作期间的经济补偿金。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第二十九条、第四十六条第一款第（一）项、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《工伤保险条例》第三十七条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、被告南通旭日船用机械有限公司于本判决生效后五日内给付原告王春冲一次性伤残就业补助金23977.5元；二、驳回原告王春冲其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，本院予以免交如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院。审判员  沈征宇二〇一六年一月七日书记员  宋 艳附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。