广西壮族自治区柳州市柳北区人民法院民 事 判 决 书(2015)北民一初字第2664号原告（被告）韦送秋，男，1977年9月13日生，广西壮族自治区鹿寨县人，住所地广西壮族自治区鹿寨县。委托诉讼代理人韦忠明，柳州市忠明劳动咨询服务事务所工作人员。被告（原告）柳州市朱葛亮家具制造有限公司，住所地广西壮族自治区柳州市柳北区白露乡电厂明渠旁。组织机构代码76305939-3。法定代表人朱柳军，该公司董事长。委托诉讼代理人余志亮，广西金中大律师事务所柳州分所律师。委托诉讼代理人杨鹏鑫，广西金中大律师事务所柳州分所律师。原告（被告）韦送秋与被告（原告）柳州市朱葛亮家具制造有限公司（以下简称“朱葛亮家具公司”）劳动争议一案，本院2015年10月13日、2015年10月21日受理后，于2015年11月23日、2016年3月3日适用简易程序公开开庭进行了审理。韦送秋的委托代理人韦忠明，朱葛亮家具公司的委托代理人余志亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。韦送秋诉称，其于2005年6月5日到朱葛亮家具公司从事司机岗位工作，劳动关系存续期间朱葛亮家具公司没有为其缴纳失业保险，也未签订劳动合同，且每天都安排韦送秋上班，但没有向韦送秋支付加班费。2015年7月31日朱葛亮家具公司在未提前30日通知的情况下就解除了与韦送秋的劳动关系，也不支付经济赔偿金，在工作期间也未安排韦送秋享受带薪年休假。故韦送秋诉至法院，请求判决：1、确认韦送秋于2005年6月5日至2015年7月31日与朱葛亮家具公司存在劳动关系；2、朱葛亮家具公司支付韦送秋违法解除劳动关系的经济赔偿金105000元，并支付50%的额外经济补偿金52500元；3、朱葛亮家具公司赔偿韦送秋2005年6月5日至2015年7月31日的失业保险待遇损失37240元；4、朱葛亮家具公司支付韦送秋2008年1月1日至2015年7月31日带薪年休假工资27586元，并支付25%的经济补偿金6896元；5、朱葛亮家具公司支付韦送秋未提前30日通知解除劳动关系的工资损失5000元；6、朱葛亮家具公司支付韦送秋2005年6月5日至2015年7月31日的法定节假日加班工资75862元（5000元/月÷21.75天/月×110天×3倍），并支付25%的经济补偿金18965元；7、朱葛亮家具公司支付韦送秋2005年6月5日至2015年7月31日的休息日加班工资482758元（5000元/月÷21.75天/月×1050天×2倍），并支付25%的经济补偿金120689元；8、朱葛亮家具公司支付韦送秋2008年1月1日至2015年7月31日因未签订劳动合同加付的一倍工资455000元（91个月×5000元/月），并支付25%的经济补偿金113750元。朱葛亮家具公司辩称，韦送秋的诉讼请求没有事实和法律依据，请求法院予以驳回。朱葛亮家具公司诉称，2015年9月18日，柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出（2015）柳劳人仲裁字第742号裁决，朱葛亮家具公司认为仲裁委没有依法查清案件事实，作出错误的裁决。韦送秋的各项仲裁请求没有事实和法律依据，并且也超过仲裁申请时效。故朱葛亮家具公司诉至法院，请求判决：1、朱葛亮家具公司无需支付韦送秋未签订劳动合同的一倍工资、经济赔偿金、经济补偿金、失业保险待遇损失、带薪年休假工资、加班工资；2、本案诉讼费用由韦送秋承担。韦送秋辩称，朱葛亮家具公司的诉讼请求缺乏事实与法律依据，请求法院依法驳回。经审理查明，韦送秋曾在朱葛亮家具公司工作，双方未签订书面劳动合同，朱葛亮家具公司没有为韦送秋缴纳社会保险。2010年3月25日，韦送秋向朱葛亮家具公司提交《员工转正申请表》，记载韦送秋的工作岗位为工程部司机，上班时间为2010年，转正时间为2010年3月25日，转正工资为1700元。2014年8月15日，朱葛亮家具公司出具《证明》，记载“兹有韦送秋同志，从2009年2月15日至今以来，在我公司（朱葛亮制度有限公司）工作，担任送货司机，特此证明”，该《证明》落款处加盖有朱葛亮家具公司印章。韦送秋的月平均工资为5000元，工资为转账和现金发放。2014年8月15日至2015年5月15日，朱葛亮家具公司通过其法定代表人朱柳军的账户按月向韦送秋发放工资。2015年8月5日，韦送秋向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、确认韦送秋于2005年6月5日至2015年7月31日与朱葛亮家具公司存在劳动关系；2、朱葛亮家具公司支付韦送秋违法解除劳动关系的经济赔偿金105000元及支付50%的额外经济补偿金52500元；3、朱葛亮家具公司赔偿韦送秋2005年6月5日至2015年7月31日的失业保险待遇损失37240元；4、朱葛亮家具公司支付韦送秋2008年1月1日至2015年7月31日带薪年休假工资27586元及支付25%的经济补偿金6896元；5、朱葛亮家具公司支付韦送秋未提前30日通知解除劳动关系的工资损失5000元；6、朱葛亮家具公司支付韦送秋2005年6月5日至2015年7月31日的法定节假日加班工资75862元及支付25%的经济补偿金18965元；7、朱葛亮家具公司支付韦送秋2005年6月5日至2015年7月31日的休息日加班工资482758元及支付25%的经济补偿金120689元；8、朱葛亮家具公司支付韦送秋2008年1月1日至2015年7月31日因未签订劳动合同加付的一倍工资455000元及支付25%的经济补偿金113750元。2015年9月18日柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出如下裁决：一、确认韦送秋与朱葛亮家具公司2014年7月1日至2015年7月31日期间存在劳动关系；二、朱葛亮家具公司在裁决生效之日起五日内加付韦送秋2014年8月至2015年6月期间未签订劳动合同一倍工资37999.50元；三、韦送秋的其他仲裁请求缺乏依据，不予支持。韦送秋和朱葛亮家具公司均不服该裁决，均诉至法院提出如上所请。本案审理过程中，朱葛亮家具公司不认可韦送秋提供的《证明》，故其申请对《证明》落款处加盖的“柳州市朱葛亮家具制造有限公司”字样印章的真伪情况进行司法鉴定，以朱葛亮家具公司提交的起诉状上的印章为对比检材。经鉴定，广西公明司法鉴定中心作出桂公明司鉴文字[2016]第038号鉴定意见书，鉴定结论如下：检材标注时间2014年8月15日《证明》内“柳州市朱葛亮家具制造有限公司”公章印文与样本标注时间2015年10月21日《民事起诉状》内同名印文是同一枚公章所盖印。同时分析说明：“个别特征上的差异系检材《证明》内所盖的‘柳州市朱葛亮家具制造有限公司’印文部分位移所致，系非本质上的差异”。朱葛亮家具公司不认可该鉴定意见，韦送秋对鉴定意见无异议。上述事实，有韦送秋提供的仲裁裁决书、送达回证、深圳农村商业银行活期对账单、朱葛亮家具公司提供的《员工转正申请表》、广西公明司法鉴定中心印章印文鉴定意见书（桂公明司鉴文字[2016]第038号）及当事人陈述等证据予以证实，足以认定。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。韦送秋主张双方劳动关系建立于2005年6月5日，应当对此提供证据予以证实，但其提供的《证明》显示韦送秋从2009年2月15日才到朱葛亮家具公司工作，故韦送秋主张劳动关系建立于2005半年6月5日的观点缺乏依据，且与其提交的证据自相矛盾，本院不予采信，故本院认定双方劳动关系建立于2009年2月15日。朱葛亮虽不认可鉴定意见，但其未能提供证据予以反驳，故本院对上述《证明》的效力予以确认。朱葛亮家具公司虽主张双方劳动关系建立于2010年2月25日，但其未能提供员工花名册等证据予以证实，故对其观点本院不予采信。关于韦送秋的工资问题。韦送秋主张其月均工资为5000元，工资为现金和转账发放，并提供深圳农村商业银行活期对账单作为证据。朱葛亮家具公司主张韦送秋的月均工资为2000元，且不认可“朱柳军”转账支付的款项为该公司发放给韦送秋的工资，但此款项在2014年8月15日至2015年5月15日期间为每月支付，且朱葛亮家具公司的法定代表人亦名为“朱柳军”，朱葛亮家具公司未能提供该公司原始的工资发放花名册及银行转账支付凭证等证据对韦送秋的主张予以反驳，本院对朱葛亮家具公司的上述观点不予采信，故本院认定韦送秋的月均工资为5000元。关于违法解除劳动关系赔偿金、失业保险待遇损失及未提前30日通知解除劳动关系的工资损失问题。韦送秋主张朱葛亮家具公司口头通知其不用再来上班，双方从2015年7月31日起解除劳动关系，但韦送秋对此并未能提供证据予以证实，且朱葛亮家具公司亦否认双方已经解除劳动关系，故本院认定双方劳动关系未解除。因此，韦送秋要求朱葛亮家具公司支付违法解除劳动关系赔偿金、失业保险待遇损失、未提前30日通知解除劳动关系的工资损失缺乏依据，本院不予支持。关于带薪年休假工资问题。朱葛亮家具公司主张已经安排韦送秋休过带薪年休假，但其未提供考勤记录等证据予以证明，应当承担举证不能的后果，故本院认定韦送秋未享受带薪年休假。双方于2009年2月15日起建立劳动关系，故韦送秋从2010年2月15日起开始享受带薪年休假，因此，2010年韦送秋可以享受带薪年休假天数为4天（320天÷365天×5天），2011年至2014年韦送秋每年可以享受带薪年休假天数为5天，2015年1月1日至7月31日期间韦送秋可享受带薪年休假天数为2天（212天÷365天×5天）。因此，朱葛亮家具公司应当向韦送秋支付2010年2月15日至2015年7月31日期间应休未休带薪年休假工资11954.02元[5000元÷21.75天×(4天+5天/年×4年+2天）×200%]。韦送秋主张的应休未休带薪年休假工资超过上述数额的部分缺乏依据，本院不予支持。关于法定节假日及休息日加班工资的问题。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，韦送秋未能提供证据证实存在加班的事实及具体的加班时间，故对于韦送秋主张其法定节假日及休息日均加班的观点，本院不予采信，因此，韦送秋要求朱葛亮家具公司支付加班工资缺乏依据，本院不予支持。关于未签劳动合同一倍工资的问题。用人单位用工但不与劳动者签订劳动合同的，应当依法向劳动者支付未签书面劳动合同二倍工资。朱葛亮家具公司辩称《员工转正申请表》即为劳动合同，但该申请表没有劳动合同期限、双方权利义务等内容，亦没有诸葛亮家具公司的印章，其不具备劳动合同的基本要素，故对朱葛亮家具公司的该主张，本院不予采信。双方从2009年2月15日起建立劳动关系，但朱葛亮家具公司未与韦送秋签订劳动合同，应向韦送秋支付2009年3月15日至2010年2月14日期间未签订劳动合同的一倍工资，从2010年2月15日起视为双方已订立无固定期限劳动合同。韦送秋应当在2011年2月14日前向朱葛亮家具公司主张未签劳动合同的一倍工资，但韦送秋在2015年8月5日才向仲裁委提出该项请求，已超仲裁时效，故对韦送秋的该项主张本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、确认韦送秋与柳州市朱葛亮家具制造有限公司2009年2月15日至2015年7月31日期间存在劳动关系；二、柳州市朱葛亮家具制造有限公司支付韦送秋2010年2月15日至2015年7月31日期间应休未休带薪年休假工资11954.02元；三、驳回韦送秋的其他诉讼请求；四、驳回柳州市朱葛亮家具制造有限公司的其他诉讼请求。案件受理费20元（韦送秋、柳州市朱葛亮家具制造有限公司均已预交10元）,减半收取，本院退回韦送秋、柳州市朱葛亮家具制造有限公司各5元，余款10元由韦送秋负担6元，柳州市朱葛亮家具制造有限公司负担4元。上述义务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，逾期则应加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院。代理审判员  潘春霞二〇一六年八月十一日书 记 员  黄 婧附法律条文如下：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工。日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。