江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏05民终5613号上诉人（原审被告）：昆山大唐电子有限公司，住所地江苏省昆山市千灯镇华涛路162号。法定代表人：赵小花，总经理。委托诉讼代理人：唐海燕，上海新古律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：邢迎荣。委托诉讼代理人：刘斌，江苏维世德（昆山）律师事务所律师。上诉人昆山大唐电子有限公司（以下简称大唐公司）因与被上诉人邢迎荣工伤保险待遇纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2016）苏0583民初2356号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年7月12日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。大唐公司上诉请求：撤销原审判决，驳回邢迎荣一审中的诉讼请求。事实和理由：双方间解除劳动关系协议合法有效，不存在显失公平或重大误解等需要撤销的情形，且大唐公司已履行了相应的赔偿义务。邢迎荣辩称，服从原判。邢迎荣向一审法院起诉请求：撤销昆劳人仲案字（2016）第36号仲裁裁决书，确认双方劳动关系于2015年2月23日解除，大唐公司支付停工留薪期工资13200元（2014年10月24日至2015年2月23日）、补缴2014年10月24日至2015年2月23日的社会保险、支付一次性伤残补助金23100元、一次性工伤医疗补助金51180元、一次性伤残就业补助金20472元，以上共计107952元，扣除已支付的33000元，还需支付74952元。一审法院认定事实：邢迎荣于2014年5月入职大唐公司工作。在职期间，大唐公司未为邢迎荣缴纳社会保险费用。2014年12月2日邢迎荣在下班途中发生交通事故。经昆山市公安局交通巡逻警察大队认定，邢迎荣负该起事故的同等责任。邢迎荣受伤后未到大唐公司上班。2014年12月22日双方签订解除劳动关系协议书，其中载明邢迎荣自2014年5月进入大唐公司工作，于2014年10月24日发生交通事故，导致肩胛骨骨折，头面部外伤，现正在康复中，邢迎荣自行提出要求解除劳动关系并给予受伤补偿，邢迎荣自愿放弃工伤认定和鉴定的申请，同时又向相关部门咨询了解了该事件其所享有的权利和待遇。在此基础上，邢迎荣自愿按协商方式一次性处理，经双方平等友好、自愿协商，就邢迎荣交通事故受伤补偿等事宜达成如下协议：一、双方确认劳动关系于2014年12月19日解除；二、经双方协商一致，大唐公司支付邢迎荣包括但不限于一次新伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医药费、停工留薪期工资、社会保险、交通费、后续医疗费、年休假等一切费用在内共计33000元。双方约定的款项如低于国家规定部分的，属邢迎荣自愿放弃，同时放弃对法律诉讼的追诉权利。上述款项由大唐公司于2014年12月25日前一次性支付给邢迎荣的银行卡内。三、本协议为一次性处理方案，双方自愿放弃基于劳动关系及解除所产生的各项权利，邢迎荣承诺放弃法律赋予诉讼权利的申请。邢迎荣自愿放弃工伤认定和鉴定的申请，双方确认再无其他争议事项，双方均不得以任何理由、任何方式向对方主张权利。大唐公司按约定支付邢迎荣33000元。邢迎荣受伤前平均工资为3100元/月。2015年4月2日苏州同济司法鉴定所认定邢迎荣的武功期限为伤后四个月。2015年4月22日经昆山市人力资源和社会保障局认定邢迎荣的本次受伤为工伤。2015年5月6日邢迎荣就本次交通事故的侵权责任纠纷向原审法院提起诉讼。经审理，原审法院认定邢迎荣的误工费以苏州市最低工资标准计算4个月共计6720元，该费用由肇事车辆投保交强险的保险公司在交强险范围内予以全额赔付。2015年10月14日经苏州市劳动能力鉴定委员会认定邢迎荣的本次受伤构成工伤十级伤残。嗣后，邢迎荣向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与大唐公司劳动关系自2015年2月23日解除，大唐公司支付2014年10月24日至2015年2月23日期间的停工留薪期工资13200元，补缴2014年10月至2015年2月期间的社会保险费用，基数按照最低基数缴纳，支付一次性伤残补助金23100元、一次性工伤医疗补助金51180元、一次性伤残就业补助金20472元，扣除大唐公司已支付的33000元，余款共计74952元。该委于2016年1月18日裁定：一、邢迎荣与大唐公司之间的劳动关系自2014年12月19日起解除；二、大唐公司为邢迎荣补缴2014年10月至2014年12月的社会保险，基数按1800元/月确定，个人承担部分由大唐公司代扣代缴；三、驳回邢迎荣的其他仲裁请求。邢迎荣对该仲裁裁决内容不服向原审法院提起诉讼。上述事实，有邢迎荣提供的仲裁裁决书、工伤认定书、劳动能力鉴定结论通知、银行明细单、民事判决书、解除劳动关系协议书以及双方在庭审中的陈述等证据予以证明。一审法院认为，劳动者在用人单位发生工伤事故后，应当享受相应的工伤保险待遇。邢迎荣的受伤已经行政部门认定为工伤，且其与大唐公司之间的劳动关系已经于2014年12月19日解除，因此大唐公司应当支付邢迎荣一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及停工留薪期工资等工伤保险待遇。《工伤保险条例》第三十七条规定，“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”原审法院根据邢迎荣在工伤事故发生前的月平均工资3100元/月以及其工伤伤残等级计算一次性伤残补助金为21700元（3100元/月×7个月）。结合邢迎荣在解除劳动关系时的年龄及苏州地区平均寿命，原审法院计算大唐公司应该支付邢迎荣的一次性工伤医疗补助金为50156.4元（5118元/月×9.8个月），一次性伤残就业补助金20472元（5118元/月×4个月）。苏州大学司法鉴定中心认定邢迎荣本次伤害事故的务工期限为伤后四个月，但鉴于邢迎荣与大唐公司已协商确定双方的劳动关系于2014年12月19日解除，因此原审法院认定邢迎荣的停工留薪期为2014年10月25日至2014年12月19日。因邢迎荣在侵权纠纷案件中已经按1680元/月的标准获得了误工费的赔偿，该部分费用应当从邢迎荣的停工留薪期工作中予以扣除。综上，原审法院计算大唐公司应当支付邢迎荣的停工留薪期工资为2603.33元（3100元/月÷30天×55天-1680元/月÷30天×55天）。大唐公司在邢迎荣未进行劳动能力鉴定，未明确告知邢迎荣所能够获得的工伤保险待遇的情况下，与邢迎荣签订解除劳动关系协议，给予邢迎荣工伤保险待遇共计33000元，仅是根据法律法规规定邢迎荣应当获得的工伤保险待遇的35%，该协议中关于工伤保险待遇部分的条款对邢迎荣来说显失公平，应当予以撤销。故原审法院认定大唐公司应当支付邢迎荣一次性伤残补助金21700元、一次性工伤医疗补助金50156.4元、一次性伤残就业补助金20472元、停工留薪期工资差额2603.33元，以上共计94931.73元，扣除已经支付的33000元，还应支付61931.73元。关于邢迎荣要求撤销仲裁裁决书以及大唐公司为其补缴社会保险费用的诉讼请求，并不属于法院的受理范围，原审法院不予理涉。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《中华人民共和国合同法》第五十四条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条规定，判决：一、邢迎荣与大唐公司的劳动关系于2014年12月19日解除；二、大唐公司于判决生效之日起十日内支付邢迎荣一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等差额共计61931.73元；3、驳回邢迎荣的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由大唐公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院认定的事实与原审判决查明事实一致。本院认为，在订立合同时显失公平的合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。本案中，邢迎荣与大唐公司之间的解除劳动关系协议系在邢迎荣未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级的情况下签订的，且邢迎荣实际所获赔偿明显低于法定工伤保险待遇标准，该解除劳动关系协议中关于工伤保险待遇部分的条款显失公平，应予撤销，现邢迎荣要求按照法定标准给付工伤保险待遇，于法有据，本院予以支持。综上所述，大唐公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由昆山大唐电子有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  游冰峰代理审判员  姚栋财代理审判员  俞 渊二〇一六年八月十一日书 记 员  王 贞