上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2015）浦民一(民)初字第37315号原告周善荣，男，1967年2月24日生，汉族，户籍地江苏省高邮市。被告通州建总集团有限公司上海分公司，住所地上海市奉贤区。法定代表人张晓华，总经理。委托代理人金康仪，上海凯正律师事务所律师。原告周善荣与被告通州建总集团有限公司上海分公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年10月14日立案受理后，依法适用简易程序，于2015年11月17日公开开庭进行了审理。原告周善荣，被告通州建总集团有限公司上海分公司的委托代理人金康仪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告周善荣诉称，原告2013年5月15日在被告工地处受伤，此后一直处于病假状态，工伤手术及取内固定手术后，原告均由家人护理，该期间原告参照护工人民币60元/天的标准，主张术后护理费。2014年2月18日，上海市奉贤区人力资源和社会保障局认定原告受伤为工伤，2015年3月26日，经奉贤区劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度八级。2015年5月16日，双方劳动关系结束。因不服仲裁裁决，现诉至法院，要求判令被告支付原告：1、2013年5月25日至2013年8月24日手术后的生活护理费10,800元；2、2014年12月20日至2015年1月19日固定手术后的术后生活护理费1,800元；3、2014年5月至2015年5月16日病假工资36,540元；4、2013年11月18日至2015年5月15日交通费7,368元；5、解除劳动合同经济补偿金10,875元；被告通州建总集团有限公司上海分公司辩称，原告原系我处员工，被告同意按照仲裁裁决结果履行，但原告现诉讼请求1、2没有相关法律依据；其诉讼请求3，原告从未向被告请过病假，停工留薪期满后也未申请延长停工留薪期，故被告不同意支付此后的病假工资；原告系自行向公司提出辞职，该种情形不符合支付经济补偿金的法定情形，故不同意原告的所有诉讼请求。经审理查明，原告原系被告处员工，日工资标准为200元。2013年5月15日17时10分左右，原告不慎从工地扶梯上摔落，导致腰部受伤。2013年5月20日，原、被告签订协议书，协议约定原告出院后回家乡休养，被告预先支付休养期间费用20,000元，待原告做第二次手术后，根据认定的伤残鉴定，双方就原告因伤发生的医疗费、护理费、交通费、伤残补助金等赔偿事宜做最终的结算。2014年2月18日，上海市奉贤区人力资源和社会保障局认定上述损伤为工伤。2015年3月26日，上海市奉贤区劳动能力鉴定委员会鉴定原告为因工致残程度八级。2015年5月16日，原告向被告递交离职报告称：“本人于2015年4月10日收到上海市奉贤区劳动能力鉴定委员会所发：鉴定结论书，因工致残八级。本人至今尚未收到公司的解除通知书。现本人申请与公司解除劳动关系。然后申请相关工伤待遇。望公司尽快予以答复。”2015年6月4日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付其：1、一次性伤残补助金47,850元；2、一次性医疗补助金49,059元；3、一次性伤残就业补助金49,059元；4、2013年5月25日至2013年8月24日术后生活护理费10,800元；5、2014年12月20日至2015年1月19日取内固定手术护理费1,800元；6、2014年5月15日至2015年5月16日病假工资36,540元；7、2013年9月16日至2015年5月16日医疗费14,267.87元、伤残鉴定费350元；8、支付2013年11月18日至2015年5月15日交通费7,368元；9、支付解除劳动合同经济补偿金10,875元。2015年9月23日，该仲裁委员会做出仲裁裁决，裁令被告支付原告一次性伤残补助金47,850元、一次性医疗补助金49,059元、一次性伤残就业补助金49,059元、2013年9月16日至2015年5月16日期间医疗费13,168.16元、伤残鉴定费350元，生活护理费2,918.40元，对原告的其余请求均未予支持。原告不服，诉至本院。另查明，1、双方曾就恢复劳动关系、停工留薪期工资问题产生争议，原告诉至本院。2014年12月2日，经本院调解，双方当事人达成调解协议，内容为：1、原、被告恢复劳动关系；2、被告于2014年12月10日前支付原告2013年5月16日至2014年5月14日期间的停工留薪期工资32,000元；3、双方就该案别无其他争议。在该案的调解过程中，被告预先支付给原告的20,000元已从最终调解款项中扣除。2、原告在被告处最后工作至2013年5月15日，2014年11月20日，原告向被告寄出挂号信，挂号信底单中明确载明邮寄内容为“病假证明”。原告病假单自2013年11月22日至2015年5月11日均连续开具。其中，2014年11月18日，上海交通大学附属第六人民医院开具病休两周的疾病证明单。原告故此认为其已经向被告提供了开具日期在该日前的所有病假单。被告称当时邮寄的内容并非病假证明，而是原告要求被告支付其他费用的申请。3、2013年5月17日至2013年5月24日期间，原告在上海市第六人民医院住院治疗，该院在出院小结时中注明需卧床休息1个月，1个月后腰围保护下逐步下地活动。2014年12月15日至2014年12月19日，原告在上海市第六人民医院再次住院，进行腰椎内固定取出手术，出院小结亦载明，需卧床休息，腰围保护1个月。审理中，原、被告一致确认，(1)原告并未申请停工留薪期的延长，原告的停工留薪期期间至2014年5月14日止；(2)原告的病假工资基数按照80元/天计算；(3)原告手术出院后的护理均未由被告负责安排。以上事实，由经庭审质证、本院予以确认的，原告提供的工伤认定书、鉴定结论书、被告提供的离职报告、挂号信凭证、病情证明单及双方当事人庭审陈述等在案佐证。本院认为，生活不能自理的工伤人员在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。本案中，根据2013年5月24日原告的出院小结，其确需卧床休养1个月，而该期间被告亦确未安排人员对其护理，对该月的生活护理费，本院予以支持；2014年12月15日，原告又确因工伤取内固定手术入院，该次手术后，亦医嘱卧床1个月，对该月的生活护理情况，本院亦酌情予以考虑。现仲裁裁决被告支付原告2个月的术后护理费2,918.40元，被告对此不持异议，该数额亦未有不当，故本院依法予以确认，对原告主张2个月之外的术后护理费，因缺乏事实及法律依据，本院难以支持。当事人对自己提出诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，未能提供证据或证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告在停工留薪期满后，确实仍在接受治疗，原告称其在2014年11月20日以挂号信的形式向被告提交了停工留薪期满后开具的全部病假证明，并提供了挂号凭证予以佐证，被告对此虽不予认可，但亦未能提供证据予以反驳，鉴于原告的病假单均连续开具，被告对原告的就医情况亦并无异议，对原告已向被告提供了病假单期间的病假工资，被告应当予以支付。原告向被告提交的最后一份病假单时间为2014年11月18日开具的病休两周，根据原、被告双方确认的病假工资标准，经本院计算，被告应当支付原告2014年5月15日至2014年12月1日期间的病假工资共计11,440元。经本市定点医疗结构出具证明，报社保经办机构同意，工伤人员到外省市就医的，由工伤保险基金按照规定的标准支付其食宿费，交通费按照社保经办机构核定的交通工具乘坐费用实报实销。本案中，原告未能提供证据证明其符合外省市就医，并应由社保经办机构报销交通费的条件，故其要求判令被告支付其2013年11月18日至2015年5月15日交通费的请求，缺乏法律依据，本院不予支持。劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定解除劳动合同的，用人单位应当向其支付经济补偿金。本案中，2015年5月16日，原告向被告提出辞职，其理由不符合法律规定应当由用人单位支付经济补偿金的任一情形，故其要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。另，原、被告双方对仲裁裁决的被告支付原告的一次性伤残补助金47,850元、一次性医疗补助金49,059元、一次性伤残就业补助金49,059元、2013年9月16日至2015年5月16日的医疗费13,168.16元、伤残鉴定费350元均无异议，本院依法予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第一项、《最高人民法院关于适用民事诉讼法的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告通州建总集团有限公司上海分公司应自本判决生效之日起十日内支付原告周善荣一次性伤残补助金47,850元、一次性医疗补助金49,059元、一次性伤残就业补助金49,059元，2013年9月16日至2015年5月16日的医疗费13,168.16元、伤残鉴定费350元；二、被告通州建总集团有限公司上海分公司应自本判决生效之日起十日内支付原告周善荣术后生活护理费2,918.40元；三、被告通州建总集团有限公司上海分公司应自本判决生效之日起十日内支付原告周善荣2014年5月15日至2014年12月1日期间的病假工资共计11,440元；四、驳回原告周善荣的其他诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 沈 雯二〇一六年一月十四日书记员 谢诗颖附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。……二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……三、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。四、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。