广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2015）东一法寮民一初字第983号原告钟小云，女，汉族，住广东省东莞市，身份证号码：×××4128。被告广东天顺文化投资有限公司，住所地：广东省东莞市。法定代表人刘嘉宇。委托代理人钟明均，广东莞信律师事务所律师。委托代理人龚瑜。钟小云诉广东天顺文化投资有限公司（以下简称“天顺公司”）及天顺公司诉钟小云劳动争议纠纷一案，因钟小云起诉在前本院列其为原告，列天顺公司为被告。本院于2015年11月4日立案受理后，依法由代理审判员孟翯适用简易程序于2015年11月26日公开开庭进行了审理。原告本人，被告委托代理人钟明均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告于2014年2月26日入职被告处，负责公司财务出纳工作，签订劳动合同起止日期为2014年4月26日至2015年4月26日，每月工资为3800元，原劳动合同到期后，被告一直未与原告续签书面劳动合同。被告自2014年7月，以经营困难为由不按时发放工资，开始拖延原告工资发放。2015年7月，被告无任何理由解雇原告，被告承诺分五期于2015年9月15日前支付完原告工资及经济补偿金合计33851.5元，但被告一直未按照协议书履行义务。原告为维护自身合法权益，诉至法院请求判令：1、被告支付原告2015年4月至8月工资16851.5元；2、被告支付原告未签订书面劳动合同的工资差额11400元；3、被告支付原告2015年2月至6月私车公用油费1250元；4、被告支付原告拖欠工资的赔偿7294元；5、本案诉讼费由被告承担。被告辩称并诉称，原、被告已经签署劳动合同解除协议书，双方确认工资及补偿金是33851.5元，被告已经向原告支付了17000元，尚欠16851.5元，同时根据协议第7点，原告需要向案外人单虹支付10000元，该款项扣除后只需支付6581.5元。原告的其他诉讼请求没有法律依据，应该予以驳回。缴纳社保应由人社部门或者社会保险行政部门处理，不属于劳动仲裁及人民法院审理范围。原、被告已经续签了劳动合同不存在二倍工资差额的情形。故被告请求法院判令：1、被告无需支付原告拖欠2015年4月至7月工资、自行垫付社保费用及经济补偿金的差额部分16851.5元；2、被告无需支付原告未签订劳动合同的二倍工资差额8351元；3、原告承担本案的诉讼费用。经审理查明，钟小云于2014年2月26日入职天顺公司，任出纳，双方签订从2014年4月26日起至2015年4月26日止的劳动合同，合同约定试用期满后每月工资3800元。钟小云20**年5月份工资为3880元、6月份工资为3800元、7月份工资为3800元。2015年7月29日，天顺公司作出解雇信，解雇信载明因人事变动需要，于2015年7月29日与钟小云解除劳动关系。同日，原、被告签订《解除劳动关系协议书》，协议书约定双方同意解除劳动关系，天顺公司确认应发放钟小云工资23379元，一次性解除劳动关系补偿金10472.5元，共计33851.5元。同时载明因原、被告在劳动关系中产生财务工作失误而导致拖欠离职人员单虹20000元采购报销费，因此各承担10000元采购报销责任。双方确认天顺公司已经给付钟小云170**元。后钟小云因工资及经济补偿金等问题向东莞市劳动人事争议仲裁院寮步仲裁庭申请仲裁，该庭做出的东劳人仲院寮步庭案字（2015）603号仲裁裁决书，裁决如下：一、钟小云与天顺公司之间劳动关系已解除；二、天顺公司支付钟小云20**年4月至7月工资、自行垫付社保费用及经济补偿金的差额部分16851.5元；三、天顺公司支付钟小云未签订劳动合同二倍工资差额8351元。庭审中，钟小云主张应给付单虹的10000元已经支付单虹，天顺公司要求扣除没有依据。钟小云主张被告承诺支付私车公用油费，标准为1.2元每公里，无法提交证据证明。钟小云主张天顺公司拖欠工资应支付25%的赔偿金，确认解除劳动关系前没有要求劳动部门责令天顺公司支付工资。案外人单虹在本案审理的另案（2015）东一法寮民一初字第976号单虹诉天顺公司劳动争议案件中确认收到了钟小云支付的10000元。上述事实，有原告提交的仲裁裁决书及送达回证、解雇信、离职工资表、解除劳动关系协议书、劳动合同，被告提交仲裁裁决书及送达回证及本院的庭审笔录等附卷为证。本院认为，原、被告双方建立了劳动关系，依法应受到法律的保护。原、被告双方对已解除劳动关系没有异议，本院予以确认。双方确认被告应支付原告工资及经济补偿金33851.5元，已经支付17000元，本院予以确认。一、关于是否应扣除钟小云应支付单虹的采购报销费。本院认为双方在解除劳动关系协议中约定由钟小云来支付单虹10000元采购报销费，单虹在（2015）东一法寮民一初字第976号单虹诉天顺公司劳动争议案件中确认收到了钟小云支付该10000元款项。天顺公司主张在应支付给钟小云的工资及经济补偿金中扣除该款项没有法律及事实依据，本院不予以采纳。对钟小云要求被告支付16851.5元（33851.5元-17000元）工资及经济补偿金，本院予以支持。二、关于天顺公司是否应支付钟小云未签订劳动合同的二倍工资差额。钟小云与天顺公司签订了固定期限劳动合同，合同期限为2014年4月26日起至2015年4月26日。原、被告签订的劳动合同到期后，钟小云仍在天顺公司工作至2015年7月29日，天顺公司应于2015年5月26日前与钟小云续签劳动合同，天顺公司主张合同到期后有续签合同，但未能提交证据予以证明。本院对天顺公司的主张不予以采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，天顺公司应支付钟小云20**年5月26日至2015年7月29日未签订劳动合同的二倍工资差额元8430.97元（3880÷31天×6天＋3880元＋3800元）。三、关于被告是否应支付钟小云私车公用油费及拖欠工资的25%赔偿金。钟小云主张被告承诺按照1.2元每公里标准支付其私车公用的油费，但未能提交证据证明被告曾作出该承诺且没有证据证明其存在私车公用情况及私车公用公里数，且私车公用费用不应属于劳动争议案件审理的范围，故本院对于钟小云这一主张不予以支持。关于钟小云要求天顺公司支付拖欠工资25%的赔偿金。由于钟小云确认在本案仲裁前未就上述问题向劳动行政部门申诉，且不存在由劳动行政部门责令天顺公司限期支付的情形，因此其要求天顺公司支付拖欠工资的25%的经济赔偿没有法律及事实依据，本院依法不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、确认原告钟小云与被告广东天顺文化投资有限公司之间的劳动关系已解除；二、限被告广东天顺文化投资有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告钟小云工资、经济补偿金差额16851.5元；三、限被告广东天顺文化投资有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告钟小云未签订书面劳动合同的二倍工资差额8430.97元；四、驳回原告钟小云的其他诉讼请求五、驳回被告广东天顺文化投资有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，原告已预交5元，被告预交5元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。代理审判员 孟 翯二〇一六年一月二十五日书 记 员 刘燕儿附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第八十二条第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。