安徽省濉溪县人民法院民 事 判 决 书(2015)濉民一初字第03203号原告：李志亮，男，1974年6月8日出生，汉族，工人，住安徽省濉溪县。委托代理人：郝朝虎，安徽辰元律师事务所律师。被告：淮北市双林工贸有限公司，住所地濉溪县。法定代表人：贺林，总经理。委托代理人：梁云，安徽亚星律师事务所律师。原告李志亮诉被告淮北市双林工贸有限公司（以下简称“双林工贸公司”）劳动争议一案，本院于015年9月14日受理，本院依法组成合议庭，于015年10月7日公开开庭进行了审理。李志亮及其的委托代理人郝朝虎，双林工贸公司的委托代理人梁云均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李志亮诉称：李志亮于010年4月进入双林工贸公司从事司机工作，月工资3000元，双方未订劳动合同，双林工贸公司未为李志亮缴纳社会保险。01年4月9日，李志亮在送货过程中发生交通事故，李志亮受伤被送往涡阳县人民医院救治，诊断为右股骨干粉碎性骨折，第二天转至淮北矿工总医院住院治疗09天，后又转至中国人民解放军南京军区总医院治疗1天。李志亮的涉案损伤，014年4月日经淮北市人力资源和社会保障局认定为工伤，014年9月15日经淮北市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动能力障碍九级。李志亮于015年1月9日申请劳动仲裁，经裁决：解除双方劳动关系，不支持李志亮的其他要求。李志亮认为涉案仲裁认定事实不清，适用法律错误，为此向法院起诉，要求判决解除原被告之间的劳动合同；被告支付原告未签订书面劳动合同双倍工资33000元；被告支付原告因解除劳动合同产生的经济补偿金16500元；被告支付原告从01年4月9日至劳动合同解除之日止工资待遇99000元；被告支付原告医疗费19950.4元、住院期间的护理费3469.6元、住院期间的伙食补助费6930元；交通费460天、一次性伤残补助金7000元、一次性工伤医疗补助金8506元、一次性伤残就业补助金47510元；被告为原告补缴社会保险并办理相关手续。李志亮为证明其诉讼主张，当庭提供如下证据：1、李志亮的身份证；、双林工贸公司组织机构代码证；证据1-证明双方当事人的基本情况；3、工伤认定决定书，证明李志亮的涉案损伤为工伤；4、职工因工劳动能力鉴定结论通知书，证明李志亮的劳动功能障碍鉴定为九级；5、住院病历及医疗费发票，证明李志亮住院31天，花费医疗费19950.4元；6、EMS快递单，证明李志亮的工伤认定书、劳动能力鉴定结论通知书，双林工贸公司已收到；7、濉劳人仲裁字（015）第49号裁决书及送达回证，证明该争议已经劳动仲裁，程序合法。双林工贸公司辩称：涉案交通事故，由于李志亮的主要责任，造成一人死亡，两人受伤，双林工贸公司为该事故已支付100多万元的经济赔偿，李志亮在处理涉案交通事故中已足额得到赔偿11954元。李志亮要求双林工贸公司支付双倍工资已经超过仲裁时效；要求支付经济补偿金没有事实依据；工资待遇，涉案仲裁已裁决六个月工资，其再次要求缺乏依据；医疗费已由公司支付，护理费、住院伙食补助费、交通费在涉案的交通事故的处理中李志亮已得到赔偿；一次性就业补助、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金均应当不予支持，李志亮无权要求再次赔偿；社会保险，不属于法院的受案范围；综上，应依法驳回李志亮的诉讼请求。双林工贸公司为证明其诉辩主张，当庭提供如下证据：1、李志亮的工资单，证明011年4月-01年3月，李志亮的月平均工资1767.75元；、医药费发票，证明李志亮住院期间所有的花费均是双林工贸公司支付的，共139589.5元；3、（013）涡民一初字第01086号民事判决书，证明李志亮在事故中负主要责任，李志亮已经获得侵权赔偿，包括医药费、交通费、护理费、伤残赔偿金等各项费用共计11794元；4、协议书、报销单份、收条1份、（013）涡民一初字第01089号民事判决书，证明双林工贸公司因涉案交通事故损失100多万元，而在此次事故中，李志亮应当承担主要责任。经庭审举证、质证，双林工贸公司对李志亮所举证据1、、7无异议；证据3、4认为公司至今没有收到，程序不合法；证据5的住院病案没有异议，其中李志亮在南京住院0天的病历是治疗其自身的疾病，医疗费发票系复印件，双林工贸公司已花费医疗139589.5元；证据6认为没有收到李志亮的工伤认定书、劳动能力鉴定结论通知书。李志亮对双林工贸公司所举证据1有异议，认为双林工贸公司应提供有李志亮签字确认的工资单，否则按李志亮主张的3000元计算；证据医疗费是由双林工贸公司垫付，但是李志亮已出具欠条，欠条数额是医疗费的数额，所以医疗费是由李志亮承担的；证据3无异议；证据4中判决书无异议，协议书和收条请依法核实。本院对当事人所举证据审核认定如下：李志亮所举证据1-7，双林工贸公司所举证据1-3均符合证据的真实性、合法性及与本案的关联性，均予认定；双林工贸公司所举证据4与本案无关联性，不予认定。根据上述认定的证据材料及庭审中当事人的陈述，审理查明的事实为：010年4月，李志亮进入双林工贸公司上班，从事驾驶员工作。01年4月9日，李志亮在送货的过程中发生交通事故，李志亮当日被送往涡阳县人民医院住院治疗，经诊断李志亮的病情为右股骨干粉碎性骨折、右小腿皮肤挫裂伤、再生障碍性贫血。01年4月10日李志亮转入淮北矿工总医院住院治疗09天，经诊断李志亮的病情为右股骨干粉碎性骨折，花费医疗费56561.7元。01年11月6日李志亮转入中国人民解放军南京军区总医院住院治疗0天，经诊断李志亮的病情为右侧股骨上段陈旧性骨折、再生障碍性贫血，花费医疗费73389.1元。李志亮上述住院期间的医疗费双林工贸公司已支付。交通事故发生后，李志亮向安徽省涡阳县人民法院提起诉讼，要求徐博、濉溪县霸龙汽车运输有限公司、国元农业保险股份有限公司淮北市中心支公司赔偿其因交通事故造成的各项损失，安徽省涡阳县人民法院作出(013)郭民一初字第01086号民事判决书，认定李志亮的损失有医疗费131480.85元、护理费568元、营养费4600元、住院伙食补助费6900元、误工费37300元、交通费300元、补偿金84096元、精神抚慰金10000元，鉴定费700元、合计共8645元，判决：国元农业保险股份有限公司淮北中心支公司赔偿李志亮医疗费等损失合计40000元；苏博赔偿李志亮医疗费等损失7794元，濉溪县霸龙汽车运输有限公司承担连带责任；驳回李志亮的其他诉讼请求。另查明：由于李志亮的申请，淮北市人力资源和社会保障局于014年4月日作出的179301404号工伤认定决定书认定：李志亮右大腿、右小腿的损伤为工伤。淮北市劳动能力鉴定委员会于014年9月15日作出淮北鉴定016003014115号职工劳动能力鉴定结论通知书，李志亮右大腿、右小腿劳动功能障碍鉴定为九级。李志亮于015年1月19日向濉溪县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求解除双方当事人之间的劳动关系；双林工贸公司支付李志亮因未签订书面劳动合同产生的双倍工资、因解除劳动合同产生的经济补偿金、01年3月至劳动合同解除之日止的工资待遇、住院期间的医疗费、护理费、伙食补助费、交通费及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，为李志亮补缴社会保险等共计416486元。濉溪县劳动人事争议仲裁委员会作出濉劳人仲裁字（013）第049号裁决书，裁决：1、解除双林工贸公司与李志亮的劳动关系；、不予支持李志亮其他请求。李志亮受伤前1个月的平均月工资为1767.75元，双方未签订劳动合同，双林工贸公司没有为李志亮缴纳养老、医疗、失业、工伤等社会保险。在庭审中，李志亮与双林工贸公司均认可双方的劳动关系现已解除。上述事实，有当事人陈述、书证等证据在卷佐证。本院认为：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，李志亮从010年4月进入双林工贸公司工作，双方未签订劳动合同，李志亮于015年1月申请劳动仲裁，已经超过仲裁时效，故对李志亮要求双林工贸公司支付因未签订书面合同的双倍工资，不予支持。用人单位未按时足额缴纳社会保险的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，李志亮要求双林工贸公司为其补缴各项社会保险，应先由社会保险费征收机构作出处理，故对李志亮的该项诉讼请求，不予支持。未依法为劳动者缴纳社会保险费的，解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿，双林工贸公司未为李志亮缴纳社会保险费，解除劳动合同，双林工贸公司应当支付经济补偿。用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。李志亮于010年4月开始在双林工贸公司工作，01年4月受伤后即没有再去上班，停工留薪期一般不超过1个月，停工留薪期满之日起应视为双方解除劳动合同之日，故双方解除劳动合同的时间应为013年4月，李志亮在双林工贸公司的工作时间为3年，双林工贸公司应支付李志亮的经济补偿金5303.5元（1767.75元/月3个月）元。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，故双林工贸公司应支付李志亮停工留薪期内的工资待遇113元（1767.75元/月1个月）。李志亮在双林工贸公司的安排下，驾驶车辆运送货物，因交通事故受到伤害，应为工伤。双林工贸公司未为李志亮参加工伤保险，应由双林工贸公司按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。一次性伤残补助金3574.56元（4365.66元/月60%9个月），李志亮的伤情经淮北市劳动能力鉴定委员会鉴定，标准劳动功能障碍鉴定为九级。职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的按照统筹地区职工平均工资的60%计算；一次性工伤医疗补助金6193.96元（4365.66元/月6个月）、一次性伤残就业补助金43656.6元（4365.66元/月10个月），劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。李志亮与双林工贸公司现均认可劳动关系终止，故双林工贸公司应向李志亮支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金；住院伙食补助费，鉴于涉案交通事故中李志亮已获得相应赔偿，对该项诉讼请求，不予支持；医疗费，因双方当事人在庭审中均认可该费用已由双林工贸公司垫付，李志亮提交本院的为复印件，对该项诉讼请求，不予支持；交通费，因李志亮没有举证其交通费的支出情况，对该项诉讼请求，不予支持；护理费，工伤职工在停工留薪期需要护理的，凭医疗机构证明，因李志亮提供的证据中没有医嘱证明，对该项诉讼请求，不予支持。综上，双林工贸公司应支付李志亮经济补偿金、住院伙食补助金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金合计119941.37元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十四条第一款、第八十五条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《工伤保险条例》第十四条第一款第（六）项、第三十七条、第六十二条，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第三款，《安徽省实施办法》第二十五条、第二十九条、第三十条、第三十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第三款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、原告李志亮与被告淮北市双林工贸有限公司解除双方劳动关系；二、被告淮北市双林工贸有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告李志亮经济补偿金、住院伙食补助金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金合计119941.37元；三、驳回原告李志亮的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告淮北市双林工贸有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮北市中级人民法院。审 判 长  王 平审 判 员  张勤爱人民陪审员  尹瑞红二○一六年元月八日书 记 员  李 青附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。《安徽省实施办法》第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。第二十九条工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。对需要护理有争议的，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。第三十条下列工伤保险待遇由工伤保险基金支付：（一）工伤医疗费、康复费；（二）住院伙食补助费；（三）伤残辅助器具费；（四）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴；（七）一次性工伤医疗补助金；（八）一次性工亡补助金；（九）丧葬补助金；（十）供养亲属抚恤金；（十一）法律、法规、规章规定的其他费用。第三十一条下列工伤保险待遇由用人单位支付：（一）停工留薪期护理费；（二）停工留薪期工资福利待遇；（三）工伤复发治疗期间的护理费与生活护理费的差额部分；（四）五级、六级伤残职工的伤残津贴；（五）一次性伤残就业补助金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二款当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。第三款人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。