清远市清城区人民法院民 事 判 决 书（2011）清城法民初字第2544号原告（互诉被告）：广东公诚物业管理有限公司清远分公司，地址：清远市新城半环北路电信实业大楼六楼。法定代表人：黄伟清，总经理。原告（互诉被告）：广东公诚物业管理有限公司，地址：广州市中山大道华景新城1号南方通信大厦21楼。法定代表人：李瑞荣，总经理。两原告共同委托代理人：朱桂秋，男，汉族，1966年7月15日出生，住广东省清远市清城区，广东公诚物业管理有限公司清远分公司综合部经理。两原告共同委托代理人：黄伟国，男，汉族，1973年10月1日出生，住广东省韶关市曲江区，广东公诚物业管理有限公司清远分公司办事员。被告（互诉原告）：赖金海，男，汉族，1967年8月9日出生，户籍地址：广东省清远市清城区，现住清远市，原告广东公诚物业管理有限公司清远分公司（以下简称清远分公司）、广东公诚物业管理有限公司（以下简称公诚公司）诉被告赖金海劳动争议纠纷一案，本院于2011年8月4日立案受理后，被告不服同一仲裁裁决，亦于2011年8月11日向本院提起诉讼，本院依法对两案合并审理并由审判员麦焕琼独任审判，适用简易程序进行审理。两原告委托代理人朱桂秋、黄伟国和被告赖金海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。两原告起诉称，原告清远分公司成立于2005年4月25日，被告属于原告清远分公司的员工，2011年5月26日，因被告赖金海连续旷工47天，并在公司多次催促下仍不改正，已严重违反了规章制度，原告清远分公司依规定书面通知解除了双方的劳动关系。2011年1月原告清远分公司在开班组会议时，就通知所有员工签订2011年劳动合同一事，并发放了劳动合同给员工。2011年3月21日因赖金海一直没有上交劳动合同，原告清远分公司的经理等人专门征询被告的意见，被告要求提高工资和签订无固定期限劳动合同，清远分公司经请示总公司明确答复不同意增加工资，但同意签订无固定期限劳动合同。2011年4月12日，被告以寻求劳动部门帮助为由自行离职，期间原告一直保留其工作岗位，并多次催促被告回来上班，但被告予以拒绝。原告清远分公司认为：按照公司的规定，被告自行离职的旷工行为严重违反了公司的规章制度，公司在多次要求其改正而无效的情况下，根据《劳动合同法》第三十九条第二款及本公司考勤管理办法第十条的规定，并报经单位工会同意，有权解除双方的劳动关系，且按照相关法规规定，该种情形无需支付经济补偿金。综上所述，双方的劳动关系因被告的严重违纪行为已经解除，清远市劳动争议仲裁委员会认定事实不清，偏袒劳动者一方，希望人民法院依法维护原告的合法权益，判决解除原被告的劳动合同关系，原告无须支付经济补偿金。被告赖金海答辩称，不同意两原告的意见，请求法院按我方的请求处理。互诉原告赖金海起诉称，原告于1994年6月进入被告清远分公司从事保安工作，至今已有17年，一直都有签订劳动合同，最后签订的一份合同是2010年1月至12月底的一年期劳动合同。今年1月，原告多次要求依劳动合同法规定与被告签订无固定期限合同，但被告一直以省公司的规定为由予以拒绝，并认为原告要么与被告签订一年的合同，要么辞职。今年4月11日，被告通知原告，不与公司签订一年期合同就以此理由解除劳动关系。原告认为，被告已严重违反劳动合同法规定，损害了原告的合法权益，为此，请求法院判令被告支付原告从2008年1月1日至2011年4月30日这40个月的双倍工资104458.80元和12个月工资的经济补偿金22197.45元，本案诉讼费由被告负担。经审理查明，原告清远分公司成立于2005年4月25日，在该分公司成立前，被告赖金海分别于1996年11月1日与清远市邮电局签订过一年期的劳动合同，于2000年1月1日与清远市创新发展有限公司签订过一年期的劳动合同，原告清远分公司成立后，被告赖金海进入该分公司工作，双方一直都有签订劳动合同，最后一份劳动合同的期限为：2010年1月1日至2010年12月30日。该合同期满后，原告清远分公司要求继续与被告签订为期一年的劳动合同，但被告提出要求签订无固定期限劳动合同，原告清远分公司不同意，双方因此产生争议，被告以原告清远分公司没有续签无固定期限劳动合同为由，从2011年4月11日开始一直没有再回原告清远分公司上班并向清远市劳动争议仲裁委员会申诉，请求清远分公司支付无签订无固定期的劳动合同40个月的双倍工资104458.80元和解除劳动关系的17个月工资的经济补偿金22197.45元。清远市劳动争议仲裁委员会于2011年7月25日作出清劳仲案字[2011]22号仲裁裁决书，裁决清远分公司于裁决生效之日起五日内支付赖金海2011年1月1日至2011年4月17日期间没有签订无固定期的劳动合同的二倍工资4820.53元和解除劳动关系的经济补偿金7800元。清远分公司和赖金海对该仲裁裁决均不服，分别向本院提起诉讼并提出了以上的诉讼请求。在本案的审理过程中，本院依法追加了公诚公司作为本案的共同原告参加诉讼。另查明，被告赖金海在解除劳动关系前十二个月的工资情况为：2010年4月为1214.96元，5月为1300元，6月为1261.84元，7月为1264.96元，8月为1264.96元，9月为1296.88元，10月为1243.20元，11月为1293.20元，12月为1293.20元，2011年1月为1293.20元，2月为1428.58元，3月为1441.28元，月平均工资为1299.69元。再查明，原告清远分公司以被告赖金海从2011年4月12日起旷工达47天经多次催促仍拒绝回去上班，已严重违反了公司的规章制度为由，于2011年5月27日作出《解除劳动合同通知书》，解除了与被告赖金海的劳动关系。庭审中，被告赖金海主张，其于1994年6月进入清远市邮电局从事保安业务，几年以后邮电分业，其被分去清远市电信局，后又被分去清远市电信局设立的下属清远市电信实业有限公司，原告公诚公司实质就是电信实业公司演变过来的，开始时是叫通诚物业管理公司，2005年有营业执照后才改为公诚公司。两原告认为被告的以上主张不属实，不予认可。以上事实，有原被告提供的证据和本院庭审笔录为凭。本院认为，关于被告在原告清远分公司的工龄问题，虽然被告认为其于1994年6月进入清远市邮电局，邮电分业后被分去清远市电信局，后又被分去清远市电信局设立的下属清远市电信实业有限公司，原告公诚公司实质就是电信实业公司演变过来的，开始时是叫通诚物业管理公司，2005年有营业执照后才改为公诚公司，因此主张其在原告清远分公司的工龄应连续计算为17年，但由于以上机构均为独立的法人，以上机构之间不属于企业的分立合并关系，在原告不认可的情况下，被告要求从入职清远市邮电局起的工龄连续计算为17年的主张依据不充分，本院不予支持，被告在原告清远分公司的工龄只能从原告清远分公司成立之日起计算。关于原告清远分公司与被告赖金海之间的劳动关系从何时解除，清远分公司应否支付解除劳动关系的经济补偿金的问题，由于清远分公司与赖金海从2008年1月1日起至2010年12月30日止已经签订过两次固定期限劳动合同，在第二次劳动合同期满后，被告提出签订无固定期限劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项的规定，原告清远分公司拒绝与被告签订无固定期限劳动合同显属无理，在此情况下，被告以清远分公司拒绝与其签订无固定期限劳动合同为由，从2011年4月11日起一直没有再回清远分公司上班应视为双方从此时起已经解除了劳动关系，原告又在本次诉讼中要求解除双方的劳动合同关系已经没有必要，对原告的该项诉讼请求本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，原告清远分公司应依法支付解除劳动关系的经济补偿金给被告赖金海，被告赖金海要求原告支付经济补偿金合理合法，本院予以支持。由于清远分公司成立于2005年4月25日，因此，经济补偿金的支付年限应从2005年4月25日起开始计算，计至2007年12月31日止的经济补偿金为3899.07元（1299.69元×3），从2008年1月1日起计至2011年4月11日止的经济补偿金为4548.92元（1299.69元×3.5），合共8447.99元。原告要求无需支付经济补偿金依据不足，本院不予支持。由于两原告与被告所主张的工作过的其他机构均为独立法人，相互之间不存在分立合并关系，而且《劳动合同法》实施前劳动争议的处理应按照当时的规定进行处理，参照劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金”的规定，合同期满的用人单位可以不作经济补偿，因此，被告要求两原告支付其他时段的经济补偿金依据不足，本院不予支持。关于没有签订劳动合同的双倍工资问题，由于清远分公司从成立至2010年12月30日止一直有与被告赖金海签订劳动合同，因此，被告赖金海要求清远分公司支付2010年12月30日前没有签订劳动合同的双倍工资依据不足，本院不予支持。从2011年1月1日起双方符合签订无固定期限劳动合同的情形但原告清远分公司拒绝与被告签订，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款的规定，清远分公司应支付从此时起至2011年4月11日期间没有签订劳动合同的双倍工资5477.69元（1293.2元＋1428.58元＋1441.28元＋1299.69元÷21.75×11天×2）给被告赖金海。双方的劳动关系应视为从2011年4月11日起已经解除，因此，被告赖金海请求原告支付2011年4月11日以后的没有签订劳动合同的双倍工资依据不足，本院不予支持。由于原告清远分公司是原告公诚公司开办的不具备法人资格的分支机构，因此，在原告清远分公司的资产不足清偿时，原告公诚公司应对清远分公司对被告赖金海所应承担的以上支付责任承担补充清偿责任。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三项、第四十七条、第八十二条第二款、第九十七条第三款的规定，判决如下：一、原告广东公诚物业管理有限公司清远分公司应于本判决生效之日起五日内支付解除劳动关系的经济补偿金8447.99元给被告赖金海。二、原告广东公诚物业管理有限公司清远分公司应于本判决生效之日起五日内支付未签订劳动合同的双倍工资5477.69元给被告赖金海。三、原告广东公诚物业管理有限公司对以上第一、二项广东公诚物业管理有限公司清远分公司应承担的支付责任承担补充清偿责任。四、驳回两原告的诉讼请求。五、驳回被告赖金海的其他诉讼请求。本案受理费5元，由两原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本一式二份，上诉于广东省清远市中级人民法院。审判员  麦焕琼二〇一一年十月二十七日书记员  黄春燕附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十二条第二款用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第九十七条第三款本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。