上海市奉贤区人民法院民 事 判 决 书（2015）奉民三(民)初字第1186号原告韩业美。委托代理人张伟伟，上海顺盈律师事务所律师。被告上海温龙化纤有限公司。法定代表人林上俊，董事长。委托代理人叶春，上海理帅律师事务所律师。原告韩业美诉被告上海温龙化纤有限公司（以下简称“温龙公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2015年2月15日立案受理后，依法适用简易程序，于2015年4月23日公开开庭进行了审理。之后，本案转为普通程序，依法组成合议庭，于2015年11月17日、12月22日两次公开开庭进行了审理。原告韩业美的委托代理人张伟伟、被告温龙公司的委托代理人叶春到庭参加了三次庭审，原告韩业美到庭参加了第三次庭审。本案现已审理终结。原告韩业美诉称，原告于2011年12月进入被告处工作。原告上班期间每天工作12小时，每周工作7天。被告一直未足额给付原告加班工资，且一直未为原告缴纳社会保险。为维护自身权益，原告诉至法院，请求：一、被告支付2014年11月工资人民币4,000元(以下币种同)；二、被告支付平时加班工资33,136元、双休日加班工资48,198元、法定节假日加班工资8,284元；三、被告支付经济补偿金12,000元。被告温龙公司辩称，被告已支付原告2014年11月工资，已支付原告加班工资，原告自行辞职，辞职理由不成立，故不同意原告所有诉讼请求。经审理查明，原告于2011年12月至被告处从事生产检验员工作。2011年12月28日，原告在承诺书上签字，承诺书载明：“根据《社会保险法》和上海市政府相关法律法规文件规定，在全市开始实行城镇社会保险，缴纳养老、医疗、工伤三项保险费用，除公司付出后，还有部分由本人承担，在公司多次告知要求参与社保，但考虑到自己在上海工作时间不长及家庭经济状况等多种因素，要求放弃参加上海市城镇社会保险。在公司工作期间，要求公司以保险补贴形式给予一定比例的补贴，具体标准为：按本人实际出勤天数，每出勤8小时补助8元，每月最高240元，已按月结算。本人用这笔补贴带回老家参保……。”2012年12月28日，双方签订了一份《劳动合同书》，约定合同期限自2012年12月28日至2015年12月27日，实行综合计算工时工作制，劳动报酬实行计件工资制，双方应按国家有关部门关于社会保险的有关规定缴纳社会保险费用。2014年3月24日，原告向被告书面提出辞职，同年3月28日，双方签订了一份《终止劳动合同、解除劳动关系协议书》，载明：一、双方的劳动合同于2014年3月28日起终止，同时解除双方之间的劳动关系。二、韩业美已于温龙公司有关人员办理完一切交接手续。三、自本协议签订之日起，韩业美与温龙公司不存在任何劳动纠纷。2014年4月29日，原告又至被告处工作，工作至2014年11月24日。2014年11月24日，原告向被告书面提出解除劳动合同，解除理由为被告未给原告缴纳社会保险。2014年12月8日，原告向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“区仲裁委”）申请仲裁，要求温龙公司：一、支付2014年11月工资4,000元；二、支付2012年12月1日至2014年11月30日平时延时加班工资33,136元、2012年12月1日至2014年11月30日双休日加班工资48,198元、2012年12月1日至2014年11月30日法定节假日加班工资8,284元；三、支付解除劳动关系的经济补偿金12,000元。2015年1月30日，区仲裁委作出裁决，对原告的请求均不予支持。因原告不服仲裁裁决，遂诉讼来院。另查明，根据原告签名的被告的工资发放表（计件），原告2012年12月至2014年11月期间每月实付工资为两笔，分别为：2,230.78元（构成为：计件工资1,700元、加班及其它工资530.78元，其中正班加班工资45.06元、休息日工资485.71元）+182.79元（构成为：计件工资139.30元、加班及其它工资43.49元，其中正班加班工资3.69元、休息日工资39.80元）、2,049.32元（构成为：计件工资1,500元、加班及其它工资549.32元，其中正班加班工资72.05元、休息日工资340.91元、节假日工资136.36元）+238.19元（构成为：计件工资174.34元、加班及其它工资63.85元，其中正班加班工资8.37元、休息日工资39.62元、节假日工资15.85元）、933.33元（构成为：计件工资700元、加班及其它工资233.33元，其中节日补贴233.33元）+173.73元（构成为：计件工资133.30元、加班及其它工资44.43元，其中节日补贴44.43元）、2,587.16元（构成为：计件工资1,800元、加班及其它工资787.16元，其中正班加班工资206.52元、休息日工资580.65元）+705.35元（构成为：计件工资490.74元、加班及其它工资214.61元，其中正班加班工资56.30元、休息日工资158.30元）、2,813.40元（构成为：计件工资1,800元、加班及其它工资1013.40元，其中正班加班工资213.40元、休息日工资480元、节假日工资120元、年假补贴200元）+351.68元（构成为：计件工资225元、加班及其它工资126.68元，其中正班加班工资26.68元、休息日工资60元、节假日工资15元、年假补贴25元）、2,761.54元（构成为：计件工资1,900元、加班及其它工资861.54元，其中正班加班工资248.63元、休息日工资490.32元、节假日工资122.58元）+565.97元（构成为：计件工资389.40元、加班及其它工资176.57元、其中正班加班工资50.96元、休息日工资100.49元、节假日工资25.12元）、2,799.69元（构成为：计件工资1,900元、加班及其它工资899.69元，其中正班加班工资165.60元、休息日工资604.55元、节假日工资129.55元）+344.32（构成为：计件工资233.67元、加班及其它工资110.65元，其中正班加班工资20.27元、休息日工资74.35元、节假日工资15.93元）、2,810.11元（构成为：计件工资2,000元、加班及其它工资810.11元，其中正班加班工资293.98元、休息日工资516.13元）+452.43元（构成为：计件工资322元、加班及其它工资130.43元，其中正班加班工资47.33元、休息日工资83.10元）、2,436.57元（构成为：计件工资1,800元、加班及其它工资636.57元，其中正班加班工资150.08元、休息日工资486.49元）+208.46元（构成为：计件工资154元、加班及其它工资54.46元，其中正班加班工资12.84元、休息日工资41.62元）、2,802.15元（构成为：计件工资1,930元、加班及其它工资872.15元，其中正班加班工资228.81元、休息日工资514.67元、节假日工资128.67元）+413.88元（构成为：计件工资285.06元、加班及其它工资128.82元，其中正班加班工资33.80元、休息日工资76.02元、节假日工资19元）、2,793.40元（构成为：计件工资1,780元、加班及其它工资1,013.40元，其中正班加班工资113.40元、休息日工资540元、节假日工资360元）+609.06元（构成为：计件工资388.10元、加班及其它工资220.96元，其中正班加班工资24.73元、休息日工资117.74元、节假日工资78.49元）、2,766.18元（构成为：计件工资1,950元、加班及其它工资816.18元，其中正班加班工资231.18元、休息日工资585元）+558.91元（构成为：计件工资394元、加班及其它工资164.91元，其中正班加班工资46.71元、休息日工资118.20元）、2,771.31元（构成为：计件工资1,950元、加班及其它工资821.31元，其中正班加班工资255.18元、休息日工资566.13元）+723.67元（构成为：计件工资509.20元、加班及其它工资214.47元，其中正班加班工资66.63元、休息日工资147.83元）、2,566.75元（构成为：计件工资1,800元、加班及其它工资766.75元，其中正班加班工资116.75元、休息日工资450元、节假日工资150元、节日补贴50元）+193.22元（构成为：计件工资135.50元、加班及其它工资57.72元，其中正班加班工资8.79元、休息日工资33.88元、节假日工资11.29元、节日补贴3.76元）、2,643.61元（构成为：计件工资1,750元、加班及其它工资893.61元，其中正班加班工资88.06元、休息日工资416.67元、节日补贴111.11元、年假补贴277.78元）+101.36元（构成为：计件工资67.10元、加班及其它工资34.26元，其中正班加班工资3.38元、休息日工资15.98元、节日补贴4.26元、年假补贴10.65元）、2,739.54元（构成为：计件工资2,000元、加班及其它工资744.94元，其中正班加班工资226.42元、休息日工资518.52元、应扣项目5.4元）+935.06元（构成为：计件工资681.30元、加班及其它工资253.76元，其中正班加班工资77.13元、休息日工资176.63元）、400元（构成为：计件工资400元）+125元（构成为：计件工资125元）、3,004.82元（构成为：计件工资2,050元、加班及其它工资962.62元，其中正班加班工资235.20、休息日工资595.16元、节假日工资132.26元、应扣项目7.8元）+747.42元（构成为：计件工资508.60元、加班及其它工资238.82元，其中正班加班工资58.35元、休息日工资147.66元、节假日工资32.81元）、2,986.72元（构成为：计件工资2,050元、加班及其它工资958.32元，其中正班加班工资180.73元、休息日工资636.21元、节假日工资141.38元、应扣项目21.60元）+1,210.66元（构成为：计件工资825元、加班及其它工资385.66元，其中正班加班工资72.73元、休息日工资256.03元、节假日工资56.90元）、2,976.67元（构成为：计件工资2,350元、加班及其它工资626.67元，其中休息日工资626.67元）+223.31元（构成为：计件工资176.30元、加班及其它工资47.01，其中休息日工资47.01元）、2,989.55元（构成为：计件工资2,100元、加班及其它工资918.35元，其中正班加班工资240.94元、休息日工资677.42元、应扣项目28.80元）+1,442.34（构成为：计件工资1,003.50元、加班及其它工资438.84元，其中正班加班工资115.13元、休息日工资323.71）、2,969.92元（构成为：计件工资2,320元、加班及其它工资649.92元，其中正班加班工资392.14元、休息日工资193.33元、节日补贴64.44元）+372.08元（构成为：计件工资290.66元、加班及其它工资81.42元，其中正班加班工资49.13元、休息日工资24.22元、节日补贴8.07元）、2,931.38元（构成为：计件工资2,250元、加班及其它工资681.38元，其中正班加班工资231.38元、节假日工资450元）+102.62元（构成为：计件工资78.77元、加班及其它工资23.85元，其中正班加班工资8.1元、节假日工资15.75元）、1,993.75元（构成为：计件工资1,450元、加班及其它工资543.75元，其中休息日工资543.75元）+315.25元（构成为：计件工资229.28元、加班及其它工资85.98元，其中休息日工资85.98），2014年11月实发工资为2,309元。还查明，上海市奉贤区人力资源和社会保障局出具的奉人社工时审（2013）第0311号准予企业实行其他工作时间制度决定书载明：被告处自2013年6月1日至2014年5月31日止，操作工、门卫、驾驶员岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制；根据被告考勤，原告2012年12月至2014年11月工时如下：252小时（其中平时加班13.36小时、周末加班72小时）、264小时（其中平时加班25.36小时、周末加班60小时、节假日加班12小时）、72小时（无加班）、372小时（其中平时加班85.36小时、周末加班120小时）、360小时（其中平时加班85.36小时、周末加班96小时、节假日加班12小时）、372小时（其中平时加班97.36小时、周末加班96小时、节假日加班12小时）、352小时（其中平时加班61.36小时、周末加班112小时、节假日加班12小时）、372小时（其中平时加班109.36小时、周末加班96小时）、296小时（其中平时加班49.36小时、周末加班80小时）、360小时（其中平时加班85.36小时、周末加班96小时、节假日加班12小时、356小时（其中平时加班45.36小时、周末加班108小时、节假日加班36小时）、360小时（其中平时加班85.36小时、周末加班108小时）、372小时（其中平时加班97.36小时、周末加班108小时）、288小时（其中平时加班37.36小时、周末加班72小时、节假日加班12小时）、252小时（其中平时加班25.36小时、周末加班60小时）、324小时（其中平时加班73.36小时、周末加班84小时）、24小时（无加班）、372小时（其中平时加班85.36小时、周末加班108小时、节假日加班12小时）、348小时（其中平时加班61.36小时、周末加班108小时、节假日加班12小时）、180小时（其中周一至周五正班132小时、周末加班48小时）、372小时（其中平时加班85.36小时、周末加班120小时）、288小时（其中平时加班97.36小时、周末加班24小时）、240小时（其中平时加班49.36小时、节假日加班24小时）、192小时（其中周一至周五正班120小时、周末加班72小时）。以上事实，有原告提供的裁决书、银行账户对账单、被告提供的《劳动合同书》、承诺书、2012年11月至2014年11月工资发放表（计件）、2012年11月至2014年11月员工考勤表、交通银行记账回执、准予企业实行其他工作时间制度决定书、员工离职移交表、《终止劳动合同、解除劳动关系协议书》、辞职书为证，经庭审质证，本院对上述证据予以采纳，对于本院所作的对双方的谈话笔录，其中双方无异议的内容，本院予以确认；对被告提供的应付计件工资汇总表,因原告不予确认，且欠缺证明力，故本院不予采信。诉讼过程中，被告核实计算原告加班工资的方式如下：1、正班加班工资=计件工资（应付计件工资汇总表上的合计）÷对应生产工时（考勤表上的工时合计）×0.5×正班加班工时（考勤表上的正班加班工时）；2、休息日加班工资=计件工资（应付计件工资汇总表上的合计）÷对应生产工时（考勤表上的工时合计）×1×休息日加班工时（考勤表上休息日加班工时）；3、节日加班工资=计件工资（应付计件工资汇总表上的合计）÷对应生产工时（考勤表上的工时合计）×2×节日加班工时（考勤表上节日加班工时）。诉讼过程中，经本院主持调解，因双方意见不一，致调解不成。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，双方虽在《劳动合同书》中约定实行计件工资制，但根据被告提供的证据无法查明被告确定的工作定额、计件报酬标准。而根据被告提供的原告的工资、工作时间和法定加班倍数折算原告的小时工资，原告的小时工资低于上海市最低工资标准，故本院对于原告诉请的工资等依法按照上海市职工最低工资标准予以调整。对于原告的第一项诉讼请求，经计算，被告尚应支付原告2014年11月的工资差额205.20元。对于原告的第二项诉讼请求，本院按照双方确认的工时计算原告的加班工资，被告尚应支付原告平时延时加班工资差额5,218.17元、休息日加班工资差额7,878.06元及法定休假日加班工资差额1,252.44元，合计差额14,348.67元。对于原告的第三项诉讼请求，被告主张原告在职期间书面承诺放弃缴纳上海市城镇社会保险并已给付保险补贴，故被告并无支付经济补偿金义务。而原告并不认可已收到保险补贴。本院认为，被告提供的证据不足以证明其已支付原告保险补贴，况且被告未为原告缴纳社会保险费的行为违反了法律规定，原告据此解除劳动合同并要求支付经济补偿金，于法有据，经计算，被告应给付原告经济补偿金1,825.44元（即1,825.44元/月×1个月）。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一、第三款、《上海市企业工资支付办法》第十三条第一、第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告上海温龙化纤有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告韩业美2014年11月的工资差额人民币205.20元；二、被告上海温龙化纤有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告韩业美平时延时加班工资差额人民币5,218.17元、休息日加班工资差额人民币7,878.06元及法定休假日加班工资差额1,252.44元，合计差额人民币14,348.67元；三、被告上海温龙化纤有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告韩业美经济补偿金人民币1,825.44元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告上海温龙化纤有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 长  张晓燕代理审判员  谭文忠人民陪审员  杨士芳二〇一六年一月二十九日书 记 员  姜 鹰附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、《上海市企业工资支付办法》第十三条用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；（二）安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资；（三）安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资；……经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间，并按本条第（一）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资；用人单位在法定休假节日安排劳动者工作的，按本条第（三）项的规定支付工资。……四、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。